December Det er vores hensigt at sikre dig dine policemæssige pensioner, og det gør vi bedst ved at afskaffe garantierne. - PDF\nDownload "December Det er vores hensigt at sikre dig dine policemæssige pensioner, og det gør vi bedst ved at afskaffe garantierne."\n1 December 2010 SAMPENSIONS afskaffelse af ydelsesgarantier I maj 2010 modtog du et brev, hvor vi oplyste, at SAMPENSION den 1. januar 2011 afskaffer ydelsesgarantierne til fordel for en hensigtserklæring. Det er vores hensigt at sikre dig dine policemæssige pensioner, og det gør vi bedst ved at afskaffe garantierne. Beslutningen var nødvendig for, at SAMPENSION kan overholde EU s kommende kapitalkrav til forsikrings- og pensionsselskaber - det såkaldte Solvens II direktiv. SAMPENSION rammes særligt hårdt af dette kapitalkrav, fordi vi har mange kunder med livsvarige udbetalinger omfattet af en høj ydelsesgaranti. Som udgangspunkt kan SAMPENSION ikke leve op til det kommende kapitalkrav. Det vil føre til, at pensionerne bliver sat ned, hvis vi ikke afskaffer ydelsesgarantierne - det kan du læse mere om i bilaget til dette brev. SAMPENSIONS bestyrelse og de centrale overenskomstparter bag pensionsordningerne i SAMPENSION vurderede, at det ville være det mest fordelagtige for kunderne, hvis garantierne blev afskaffet. I vurderingen indgik to omfattende juridiske undersøgelser, som konkluderede, at det i den konkrete situation var muligt at afskaffe garantierne. Beslutningen betyder, at dine policemæssige pensioner, som er oplyst på hjemmesiden, kan fastholdes her og nu, så ingen bliver økonomisk ringere stillet som følge af beslutningen. SAMPENSIONS målsætning for investeringsstrategien vil blive fastholdt: Det gælder om at opnå størst mulig sikkerhed for, at de policemæssige pensioner kan udbetales. SAMPENSION har mulighed for at ændre investeringsstrategien, så der løbes en større investeringsmæssig risiko, men de centrale overenskomstparter og SAMPENSION er enige om, at investeringsstrategiens målsætning skal fastholdes. Finanstilsynet har efterfølgende behandlet sagen og afgjort, at beslutningen er sket i overensstemmelse med bekendtgørelsen om god skik for finansielle virksomheder. Bekendtgørelsen fastslår, at en finansiel virksomhed skal handle redeligt og loyalt over for sine kunder. Du kan læse hele Finanstilsynets afgørelse på Vi vedlægger et bilag, hvor du kan læse om de muligheder, vi har overvejet for at sikre efterlevelsen af kapitalkravene efter Solvens II. Her kan du også læse, hvilke konsekvenser det ville have fået for vores kunder, hvis ydelsesgarantien ikke var blevet afskaffet. Vi vedlægger også et tillæg til det pensionsregulativ, der gælder for din pensionsordning i SAMPENSION. Tillægget beskriver, hvad der i fremtiden\n2 kan føre til en nedsættelse af pensionsudbetalingerne. Varslet for en evt. nedsættelse er p.t. fastsat til 6 måneder til en 1. januar. Med dette brev og bilaget håber vi at have besvaret nogle af de spørgsmål, vi er blevet stillet efter vores brev i maj Baggrunden for og konsekvenserne af beslutningen er temmelig kompliceret, og det er vanskeligt at redegøre for sagen på en enkel og let tilgængelig måde. Hvis du har uddybende spørgsmål til beslutningen om afskaffelsen af ydelsesgarantier, kan du prøve at gå ind på hvor der blandt andet er et videoklip, der belyser problemstillingen. Du er også velkommen til at kontakte en af vores pensionsrådgivere på telefon: Med venlig hilsen SAMPENSION KP LIVSFORSIKRING A/S Hasse Jørgensen Adm. direktør Ole B. Tønnesen Direktør for produkter og kundeservice\n3 Bilag December 2010 Alternativer til at afskaffe ydelsesgarantien EU indfører 1. januar 2013 nye og skrappe kapitalkrav til forsikrings- og pensionsselskaber. Kravene fremgår af det såkaldte Solvens II direktiv. I foråret 2010 gennemførte vi grundige undersøgelser af SAMPENSIONS finansielle situation. Undersøgelserne skete ud fra de på dette tidspunkt kendte kapitalkrav i Solvens II og SAMPENSIONS regnskab for Undersøgelserne viste, at der vil være behov for tilførsel af ekstra kapital i niveauet mia. kr. EU lempede i efteråret 2010 kapitalkravene på enkelte områder. Derfor gennemførte vi i september og oktober måned nye beregninger, som bekræfter, at SAMPENSION såfremt ydelsesgarantierne var blevet fastholdt ville have behov for tilførsel af ekstra kapital på mia. kr. Du kan nedenfor læse om de alternative muligheder, vi overvejede for at imødegå de nye kapitalkrav, og hvilke konsekvenser, det ville have haft for kunderne, hvis ikke ydelsesgarantien var blevet afskaffet. a) Uændret fortsættelse af driften af SAMPENSION Havde vi fortsat driften af SAMPENSION uden at foretage os noget, ville SAMPENSION ikke kunne opfylde kravene til kapital, når Solvens II træder i kraft i Situationen ville i sidste ende føre til, at Finanstilsynet måtte sende selskabet i et administrationsbo, og en ny administrator ville derefter være tvunget til at nedsætte pensionsydelserne. b) Nedbringelse af risikoen på investeringer En måde at nedsætte kapitalkravet kan være at nedbringe risikoen på investeringsaktiverne. I praksis vil det betyde, at SAMPENSION kun skal investere i statsobligationer med en lille investeringsrisiko - og et tilsvarende lavere afkast. Den finansielle krise i 2008 betød, at SAMPENSION allerede har nedbragt sin investeringsrisiko betydeligt, og en yderligere risikoreduktion er slet ikke tilstrækkelig til at opbygge det nødvendige kapitalberedskab i Solvens II. Samtidig vil det forventede afkast ikke kunne modsvare de garanterede pensioner, og egenkapitalen vil derfor blive udhulet. Situationen vil i løbet af få år være den samme, som hvis driften af SAMPENSION fortsatte uændret. c) Optagelse af ny kapital Ekstra kapital kan tilføres i form af ansvarlig lånekapital. Rentebyrden af den ansvarlige lånekapital vil dog være betydelig og vil belaste kunderne.\n4 Det vil ikke være muligt at opretholde de garanterede pensioner samtidig med, at rentebyrden på lånet betales. d) Nedsættelse af ydelsesgarantien for fremtidige indbetalinger En mulighed er at nedsætte ydelsesgarantien for pensioner købt for fremtidige indbetalinger. Med denne mulighed nedsættes pensionerne omgående for alle nye indbetalinger. Tiltaget vil dog kun have en yderst beskeden økonomisk effekt, som slet ikke kan dække det kapitalbehov, der er nødvendigt, når Solvens II direktivet indføres. e) Generel nedsættelse af ydelsesgarantien Et mere omfattende skridt vil være en generel nedsættelse af ydelsesgarantien for både opsparede depoter og fremtidige indbetalinger. Med denne mulighed nedsættes alle pensioner omgående for det allerede opsparede depot og for alle nye indbetalinger. Kunderne bevarer meget små garanterede pensioner. Tiltaget vil have den nødvendige økonomiske effekt, men SAMPENSION vurderer, at det ville være væsentligt mere indgribende end en ændring af ydelsesgarantien til en hensigtserklæring. o0o Undersøgelsen af SAMPENSIONS finansielle situation i forhold til de foreliggende muligheder førte til, at SAMPENSION og de centrale overenskomstparter vurderede, at kunderne ville være bedst stillet ved, at SAMPENSION afskaffer ydelsesgarantierne. Tiltaget kræver ikke ekstra lånekapital, og de policemæssige pensioner, som er oplyst på SAMPENSIONS hjemmeside, kan fastholdes her og nu. Investeringsstrategien tilrettelægges fortsat sådan, at der opnås størst mulig sikkerhed for, at de policemæssige pensioner kan udbetales.\n5 December 2010 Tillæg til pensionsregulativet Såfremt de kundemidler, der kan anvendes til dækning af tab, er opbrugt, har SAMPENSIONS bestyrelse besluttet, at udbetalingerne nedsættes. Denne situation kan opstå fx som følge af: Udviklingen på de finansielle markeder fx et kraftigt fald på aktiemarkederne. En stigning i selskabets forventning til fremtidige levetidsforbedringer. Ændret lovgivning med heraf følgende negative finansielle konsekvenser. Bestyrelsen kan også ændre pensions- og forsikringsudbetalinger, priser eller omkostninger i andre situationer, fx ved behov for ændring i teknisk grundlag i tilfælde hvor: sammensætningen af mænd og kvinder i bestanden ændres væsentligt udgifter til levetid eller ved invaliditet giver underskud i forhold til beregningsgrundlagets risikopræmier forventninger til renteniveauet er væsentligt forskellige fra beregningsgrundlagets forudsætninger. En nedsættelse vil i givet fald blive varslet. Dette bilag udgør pr. 1. januar 2011 et tillæg til pensionsregulativet gældende for din pensionsordning.\nSampensions afskaffelse af ydelsesgarantien\nSampension Att.: direktionen Tuborg Havnevej 14 2900 Hellerup 29. november 2010 Sampensions afskaffelse af ydelsesgarantien 1. Afgørelse På baggrund af en samlet vurdering, er det Finanstilsynets vurdering,\nPensionsmarkedsrådets rapport om bestandsopdelinger\nPensionsmarkedsrådets rapport om bestandsopdelinger Juni 2005 1. Indledning... 3 1.1 Arbejdsgruppens kommissorium...3 1.2 Arbejdsgruppens sammensætning...3 1.3 Arbejdsgruppens opgave...4 1.4 Baggrund...4\nSolvens II og det lave renteniveau i livs- og pensionsselskaber\nSolvens II og det lave renteniveau i livs- og pensionsselskaber HD Finansiering og HD Finansiel Rådgivning Copenhagen Business School Afleveringsdato 13. maj 2013 Udarbejdet af: Pia Hjøllund Andersen Mia\nErhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 182 Offentligt. Pensionsmarkedsrådets rapport om bestandsopdelinger\nErhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 182 Offentligt Pensionsmarkedsrådets rapport om bestandsopdelinger Juni 2005 1. Indledning... 3 1.1 Arbejdsgruppens kommissorium...3 1.2 Arbejdsgruppens


Biografi/baseret på virkelig historie, Drama, Komedie, Filmstriben.dk,\nInstruktør: Neil Burger,\nMedvirkende: Kevin Hart, Bryan Cranston, Nicole Kidman,\nAf: Christoffer Winther West - 22.10.2019\nUCHARMERENDE OG UELEGANT\n"The Upside" er det amerikanske remake af den franske film De urørlige fra 2011. Hvis du ikke allerede har set den franske udgave, så opfordrer jeg dig hermed til at se den i stedet for denne. Det er en langt bedre udnyttelse af din tid.\nI "The Upside" møder vi den fattige ghettolus Dell (Kevin Hart), der mangler et job, og lidt tilfældigt ender med at blive ansat af den meget rige handicappede Philip Lacasse (Bryan Cranston). Her skal Dell være hans døgnhandicaphjælper og hjælpe med diverse dagligdags gøremål. Mødet mellem de to kulturer er selvfølgelig det bærende element i filmen og giver anledning til megen morskab. Heldigvis er de mest sjove scener fra den oprindelige bibeholdt, og derfor er filmen faktisk ok morsom.\nPå overfladen var det stærkeste element af den originale film humoren, hvilket der også er forsøgt sig med i "The Upside". Isoleret set er filmen morsom, og komikeren Kevin Hart, der spiller rollen som Dell, gør det helt fint. Men hvor den franske udgave havde en vis charme og ironi, så er den amerikanske udgave fuldstændig blottet for elegance, og ofte fremstår morskaben lidt barnlig eller vulgær. I sig selv er det jo ikke frygteligt, og de fleste af os kan tage den umodne hat på og grine alligevel.\nGenerelt er der ikke ændret særligt meget fra den første udgave til den anden, i sig selv fortæller "The Upside" historien om et venskab på tværs af sociale lag, og det er en god historie, ikke mindst fordi den bygger på en sand fortælling. Hvor den originale film gør meget ud af at fremstille de to hovedpersoner som ligeværdige og ikke fejlfrie mennesker, har de ændret på nogle afgørende elementer af historien i den amerikanske udgave. Det er ærgerligt, for i stedet for en film om ligeværd, kommer Dell til at være det eneste store menneske, der uden større motivation indtager rollen som forsoner. Den vinkling passer sikkert meget godt i et amerikansk samfund, hvor der er vanvittig stor forskel på rig og fattig og hvid og sort, men i min danske kontekst kunne jeg meget bedre forholde mig den originale vinkling.\nTil trods for at filmen har noget på hjerte, er det ikke en film, jeg vil anbefale andre. Fra et kristent perspektiv forkynder den ligeværd og næstekærlighed, hvilket i filmens sekulære selvforståelse, stadig er værdier, jeg bifalder, når de fremelskes. Ligeledes indeholder filmen ingen ubehagelige scener, og man kan undre sig over, hvorfor censuren er 15 år. Filmen er middelmådig, og man kan spørge sig selv om, hvorfor den overhovedet er blevet lavet. Det korte svar er nok, at det er vanskeligt at få amerikanerne til at se udenlandske film, og derfor lad amerikanerne få, hvad der er deres - så længe jeg får lov til at beholde min franske udgave.


AudioMas åbner nye klinikker - Costa del Sol - Spanien\nNiels Lodman og Hanne Rosenkilde. Fotos: Natascha Berg Madsen.\nAudioMas åbner nye klinikker\nAudioMas, som er en del af Dansk HøreCenter, har haft klinik i Fuengirola i halvandet år, og det er gået godt.\nSå godt, at AudioMas åbner klinik i både Marbella og Sotogrande den 1. april. I Marbella ligger klinikken midt i byen, hvor der er mange parkeringsmuligheder. I Sotogrande ligger klinikken sammen med læger og tandlæger i San Roque Health Care.\nI forbindelse med åbningen afholdes ”Grand Opening” i Marbella på adressen C/ Jacinto Benavente 11, 1.sal lejl. 3 den 20. april fra kl. 15 til 17.\nVed åbningen er der mulighed for at være med i lodtrækning om en gratis hørebehandling inkl. høreapparater efter eget valg. Derudover udloddes to gavekort á 100 euro til Restaurant La Fonda i Marbella. Når du besøger klinikken har du mulighed for at bestille tid og deltage i lodtrækningen. Du er selvfølgelig også velkommen til at ringe på telefon 952 260 702.\nUdover en lille konkurrence vil der ved åbningen være mulighed for at smage spanske specialiteter og spændende spanske vine, og selvfølgelig få lavet en høreprøve og høre lidt om de moderne høreapparater.\n- Når man køber høreapparat hos AudioMas er der altid fire års fri service og garanti. Det er vigtigt for AudioMas at høreapparaterne til enhver tid fungerer bedst muligt, og det kræver jævnlig kontrol og indstilling. Denne gratis service og garantien gælder også på vores 18 klinikkerne rundt om i Danmark.\nDet gælder også den anden vej rundt – har man fået sine høreapparater hos Dansk HøreCenter i Danmark gælder servicen også på vores klinikker her i Spanien. Har man fået sine høreapparater et helt andet sted, er man også velkommen. Vi kan servicere stort set alle høreapparater – så lad os kigge på det, fortæller Hanne Rosenkilde.\nDe moderne digitale høreapparater koster fra 600 til ca. 2000 euro pr. stk. Det sidste nye høreapparat, der hedder Pulse, er specielt egnet til vindfølsomme områder som her på kysten og giver en flot lydgengivelse. Derudover har det genopladelige batterier – de lades op, mens du sover. En anden fordel ved opladningen er at både høreapparater og batterier tørres, mens de oplades. Her på kysten er luftfugtigheden ofte høj og om sommeren sveder vi alle – så tørringen er vigtig.\n- Residenter i Spanien har ikke mulighed for at få offentligt tilskud– nogle har dog en forsikring, der også dækker høreapparater. Danskere med bopæl i Danmark får et offentligt tilskud på ca. 5600 kr når de køber et høreapparat, og dette tilskud kan man godt få selvom høreapparater prøves i Spanien. Mange har lidt bedre tid mens de er på ferie i Spanien, og der er ofte kortere ventetid end i Danmark, slutter Hanne Rosenkilde.


Den indledende runde i\ner nu overstået for de danske deltagere.\nEfter lange tilkørselsetaper på henholdsvis 1.140 km fra Bad Homburg i Tyskland og 950 km fra Reims i Frankrig, er de danske deltagere i Rallye Monte Carlo Historique nu nået til Monaco. Presseholdet mødte dem ved den sidste tidskontrol i St. André des Alpes, for at få en situationsberetning direkte fra deltagerne inden de skulle køre de sidste 123 km til Monaco, og hurtig finde deres hotel for at få en god nats søvn ovenpå det sidste døgns udfordringer. Vi fik en snak med hvert af TEAM FYNSKE BANK DANMARKS deltagere.\nHenrik Bjerregaard og Mirek Svéc, start nr. 1\nDet har været en rigtig hård nat, med konstant nedbør fra vi startede i Reims, til vi var nede omkring Sisteron, hvor det blev en blanding tåge, frost, sort is på vejen og usigtbart vejr. Man bliver helt bims i hovedet af at have vinduesviskerne kørende i så mange timer. Ca. halvvejs mellem Reims og Sisteron blev det spejlglat, og vi havde vanskeligt ved at holde tiden. Vi var ofte nede at køre omkring 20 km/t,\nVinderne af RMCH i 2020, Henrik Bjerregaard og Mirek Svéc er her set på tilkørselsetapen fra Reims til Monaco\nog vores servicevogn så flere biler der var røget i grøften. Det var noget at det værste føre jeg har oplevet i RMCH. Vi har tidligere haft meget sne, og det kan man forholde sig til. Ren is er derimod en stor udfordring, da det næsten er umuligt at holde bilen på vejen. Det har derfor været en nat helt uden søvn, da der ikke har været tid til det. Nu glæder vi os blot til at komme det sidste stykke til Monaco og få nogle timers søvn.\nPer Vilslev og Erik Andersen, start nr 159\nVi startede ca. kl. 20.00 i Reims, og har haft en fin tur ned igennem Frankrig til St. André des Alpes. Dog har vi haft lidt problemer med en fremmed lyd fra det ene forhjul. Hver gang vi skal dreje til venstre, skal jeg bremse samtidig for at lyden forsvinder. Det er jo ikke holdbart i længden, og kan måske udvikle sig. Så det må vores servicefolk have set på inden vi kører videre.\nPer Vilslev og Erik Andersen nøde solens stråler på de sidste kilometer af tilkørselsetapen fra Reims til Monaco\nDesuden har vi haft en kølerslange, som hoppede af, men den kunne jo nemt monteres igen. Det har det meste af natten været utroligt glat, så glat at når man trykkede på bremsen, så vidste man ikke helt om bilen bare fortsatte eller stoppede, så vi har da kørt sidelæns et par gange. Vi har heldigvis ikke set nogle deltagere i løbet, som har været kørt af vejen, men set nogle stykker som har holdt med tekniske problemer.\nJens Gandrup Jørgensen og Kristian Flensbak Jørgensen, start nr. 126\nVi startede i Bad Homburg i Tyskland ved 14- tiden, og var allerede godt nede i Frankrig da det begyndte at blive glat. De fire biler der startede i Reims fik mere glæde af både tåge, regn og sort is på hele turen. Vi var i så god tid ved den første kontrol i Langres, at vi kunne booke ind på et hotel og få 5-6 timers søvn, inden vi skulle videre mod Monaco.\nJens Gandrup og Kristian Flensbak ankommer her til sidste tidskontrol i St. Andre les Alpes, 125 km fra Monaco.\nDet var en kæmpe fordel på den første halvdel af ruten. Fra Langres og længere sydover blev det glat mange steder. Vi havde nok, på grund af at vi havde sovet, mere energi til at håndtere det, end dem der havde haft tåge, regn og glat føre hele vejen. Indtil videre går det rigtigt fint, vi er ved godt mod, og nu mangler vi blot det sidste korte stykke til Monaco, inden bilen stilles i parc fermé, og vi kan få nogle timers søvn.\nMichael Kristiansen og Michael Andersen, start nr. 215\nVi har haft en forholdsvis god tur, indtil vi undervejs løb ind i et længere stykke med ren sort is, uden at ane det. Først troede vi at vi var punkteret, men kunne så se at det måtte være en 4-hjulspunktering vi var i gang med. Bilen skred bare derudaf, så det var bare om at tage det roligt. Vi har større problemer med vores servicevogn, som tilsyneladende har brændt motoren af. Lige nu ved vi ikke hvordan vi løser det problem, og vi ved rent faktisk ikke nøjagtigt hvor de er. De har dog fundet et værksted, hvor de måske kan finde en løsning på problemet.\nMichael Kristiansen og Michael Andersen glæder sig til at se dyner, når de efter en lang nat har kørt de sidste km til Monaco.\nBortset fra det, så går det vældigt godt. Det eneste problem vi har haft til nu, er en sprinklerdysse som var monteret skævt. Det er jo til at løse. Det har været en hård nat uden søvn. Da vi først var færdige med den sorte is, startede franskmændene noget rimtåge op i stedet for, hvilket resulterede i rimglatte veje. Det er dog knapt så glat som ren sort is. Alt forsvandt i en hvid tågemur så det tærede voldsomt på koncentrationsevnen. Nu står vi så her i St. André des Alpes i højt solskin og uden servicevogn. Vi nu skal videre til Monaco. Vi håber at de får servicebilen i gang igen, og kan møde op med vores tøj og tandbørster inden vi skal til køjs.\nKim Frandsen og Jan Østergaard, start nr. 157\nVi har haft en god tur fra Reims til Sydfrankrig, men det har været en lang nat. Vi er godt slidte nu efter en nat med regn, tåge og meget glatte veje. Nu går dialogen på hvad vi gør i morgen, når vi skal ud på de første fire specialstrækninger hvor sekunderne tæller. Hvilke dæk skal vi køre på? Det er vanskelige beslutninger der skal tages inden vi starter i morgen tidlig.\nKim Kjærsgaard Frandsen og Jan Østergaard er her ude på dagens sidste km fra St. Andre les Alpes til Monaco.\nVi kørte i sne i nat, og nu her i St. Andre des Alpes er det 12 grader, så hvad skal vi vælge at starte ud på i morgen? Vi venter nok med den beslutning til vi ser hvad ispiloterne melder ud i morgen, når de har kørt den første specialstrækning igennem. Lige nu er vi så trætte, at der kun er tre ord i tankerne – en god seng. Vi er brugte, men det ved vi at man vil være, da tilkørselsetaperne er altid en udfordring. Vi kører jo stort set et døgn uden længere pauser.\nKenneth Kruse Simonsen og Otto Kristensen, start nr. 268\nVores tur ligner Jens og Kristians – vi startede samme sted i Bad Homburg i Tyskland, og har haft rigtig god til at nå frem til kontrollerne undervejs. De biler der startede i Reims haft større udfordringer. Vi havde inden kontrollen i Langres mulighed for at sove nogle timer i bilen. Her har vi noget der efterhånden er blevet en tradition, da vi har fundet et sted hvor vi hos en autoforhandler kan parkere under et halvtag, Det betyder at et eventuelt regnvejr ikke holder os vågne ved at piske på taget men også at vi slipper for at skrabe is af bilen og rense den for sne, hvis det skulle blive rigtig vinter i løbet af natten.\nKenneth Kruse Simonsen og Otto Kristensen nødt den flotte tur og de små byer i Provence undervejs til Monaco\nDet meste af turen har været sådan noget snavsvejr med tåge, regn og glatte veje. Her til morgen og i formiddag har det til gengæld været fantastisk flot vejr, og vi har nydt turen i den flotte natur fra solen stod op. Nu skal vi bare køre det sidste korte stykke til Monaco, og så have noget søvn inden det rigtigt går løs med konkurrencen i morgen.\nI morgen bliver det alvor.\nFørste bil starter kl. 06:00 fra Monaco, for at bevæge sig ud på en 475 km lang rute op gennem Sydfrankrig med etapemål i Valence. Undervejs har de sammenlagt 75 km specialstrækninger fordelt på fire strækninger af de mest udfordrende veje i området.\nFørste bil er i mål i Valence kl. ca. 17:00.\nFoto: wellendorffoto – Emilie Weber Wellendorf


En ydmyg Have: Et veldækket bord\nSom den madglade dreng jeg er, sætter jeg stor pris på et veldækket bord. I dag er der dog ikke dækket op til suppe, steg og is - men til forår. Jeg bliver simpelthen så glad af blomster og selvom det endnu er tidligt forår, kan jeg ikke dy mig.\nI dag har jeg altså dækket op til fire i haven. En sprudlende buffet synes jeg selv - og på menuen er japansk kirsebær, små påskeliljer, hyacinter i blå, våriris og små erantis arrangeret i potte. Velbekomme!\nIh hvor det smager dejligt og duften - bare jeg dog kunne sende den med indlægget her.\nMon ikke også at der dufter skønt i jeres haver. Jeg tror det - for selvom blæsten river en smule i næsetippen, er fornøjelsen ikke mindre af den grund. Duften af forår er der ikke meget der kan slå.\nDe fine kirsebærgrene har jeg fra min hemmelige have. Der er de selvfølgelig ikke sprunget ud endnu, så jeg har haft dem stående på mit arbejdsbord, hvor vi indtil nu har nydt dem i fulde drag.\nBlomsterne dufter kun svagt, men farven er da uimodståelig. Næsten som italiensk sorbet!\nNu blev jeg helt sulten. Hav en dejlig eftermiddag - jeg er den der er jongleret i køkkenet. Mon ikke mor har gemt mit påskeæg et eller andet sted ...\n13. marts 2013 kl. 17.51\nLige så mine tænder løber i vand :-) Var nede i haven sidst på eftermiddagen, og der dufter ikke så dejligt som hos dig, for jeg gik i sne til op over anklerne. Skulle lige tjekke om de små pippere stadigt havde jordnødder, for man skal huske de stakkels små, som lige som os andre sikkert troede, at det var forår.\n13. marts 2013 kl. 19.23\nGodt nok har vi fået endnu et læs sne, men hos dig er der i hvert fald dækket op til forår... dejlige billeder :o)\n13. marts 2013 kl. 21.35


Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret PDF\nDownload "Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015"\n1 Kommunikations- Politik i Egedal Kommune Revideret 2015\n2 2 Indholdsfortegnelse 1. DEN KOMMUNIKERENDE ORGANISATION 3 2. VERDEN OMKRING OS 4 3. SYV FOKUSOMRÅDER FOR GOD KOMMUNIKATION FEJL! BOGMÆRKE ER IKKE DEFINERET KOMMUNIKATION INDGÅR FRA START I ALLE AKTIVITETER GODE AMBASSADØRER FORUDSÆTTER OPTIMAL VIDENDELING KOMMUNIKATIONEN ER PROAKTIV OG PÅ LEDELSESNIVEAU GOD EKSTERN KOMMUNIKATION ER KLAR, ANVENDELIG OG SKABER DIALOG SAMARBEJDET MED MEDIERNE ER ÅBENT OG KONSTRUKTIVT KOMMUNIKATIONEN FØLGER DE FÆLLES MANUALER FOR DESIGN, TEKST OG HANDLING AL KOMMUNIKATION KAN MÅLES OG VEJES KOMPETENCEUDVIKLING 20\n3 3 1. Den kommunikerende organisation Måden vi kommunikerer på, er helt afgørende for hvordan borgere, brugere, medarbejdere, politikere, virksomheder og medier oplever Egedal Kommune. Kommunikationspolitikken er tilgængelig på vores intranet EgeNettet og på hjemmesiden egedalkommune.dk. En proaktiv, effektiv og dialogbaseret kommunikationsindsats er med til skabe en identitet og et image som en åben, troværdig og innovativ organisation. Kommunikation er aldrig et mål i sig selv. Kommunikationspolitikken og de underliggende strategier fungerer som strategiske og dynamiske styringsværktøjer, der beskriver hvordan vi lever op til vores kommunikative værdier om åbenhed og dialog. Vores kommunikationspolitik er baseret på syv fokusområder. Kommunikationspolitikken gælder for alle centre, decentrale enheder og institutioner i Egedal Kommune.\n4 4 2. Verden omkring os Formålet med Egedal Kommunes kommunikationspolitik er, at forbedre vores aktiviteter, service og måde at arbejde på. Politikken skal dermed sikre, at alle vores interessenter til dagligt oplever en hurtig, ærlig, enkel og dialogbaseret kommunikation. På den lange bane handler det om at skabe sammenhæng mellem profil og image, to størrelser der tilsammen skaber Egedal Kommunes identitet. På kort sigt justeres borgernes og medarbejdernes forventninger til Egedal Kommune i vid udstrækning af, hvordan kommunikationsindsatsen opleves i forhold til ændringer i serviceniveauet positive som negative. Overordnet set er Egedal Kommunes omdømme knyttet til to roller, der har forskellige og delvis overlappende målgrupper: Demokratisk aktør. Tilbyder medindflydelse gennem politik og direkte borgerinddragelse. Virksomhed. Arbejdsgiver og leverandør af service. Kommunikationspolitikken er afgrænset til at omhandle følgende fire kernemålgrupper, der udgør de vigtigste interessenter i forhold til de nævnte roller. Borgere Brugere Medarbejdere Medier Kommunikationen til borgerne herunder også virksomhederne er det vigtigste redskab, når det gælder om at tilbyde størst mulig medindflydelse i det kommunale selvstyre.\n5 5 Egedal Kommune er samtidig en servicevirksomhed, der leverer en lang række ydelser til brugerne, hvor der er behov for enkel, klar og handlingsanvisende kommunikation. Endelig er medierne en væsentlig medspiller som formidlere af både Egedal Kommunes og borgernes aktiviteter. Samtidig er kommunen en stor arbejdsplads, hvor medarbejderne skal være klædt på til at udfylde rollen som kommunikatører, når de møder borgere og brugere.\n6 6 3. Syv fokusområder for god kommunikation Kommunikationspolitikken bygger på vigtige kommunikative grundværdier åbenhed og dialog der i hverdagen skal tænkes ind i alle former for kommunikation. Egedal Kommune ønsker at være en åben, troværdig og innovativ organisation, der aktivt søger ligeværdig dialog med sine ansatte og omverdenen. Målet er, i tæt samarbejde med borgere, brugere, medarbejdere og medier, at kunne levere bedst mulig service og kommunikation, der udvikler det kommunale selvstyre. Det betyder, at målgrupperne skal opleve: Gennemsigtighed og vilje til dialog Sammenhæng mellem ord og handling Aktiviteter, der udvikler nye muligheder, skaber merværdi og bedre service. Aktiviteter, der udvikler nye muligheder, skaber merværdi og bedre service. Med udgangspunkt i værdierne udstikker politikken de overordnede principper for, hvad der er god kommunikation i Egedal Kommune. Kommunikationspolitikken er baseret på syv fokusområder, der skal efterleves i alle centre, decentrale enheder og institutioner: Kommunikation indgår fra start i alle aktiviteter Gode kommunikatører forudsætter optimal intern videndeling Kommunikationen er proaktiv og på ledelsesniveau\n7 7 God ekstern kommunikation er klar, anvendelig og skaber dialog Samarbejdet med medierne er åbent og konstruktivt Kommunikationen følger manualer for design, tekst og handling. Al kommunikation kan måles og vejes 3.1. Kommunikation indgår fra start i alle aktiviteter Egedal Kommune vil med en sammenhængende og integreret kommunikation sikre, at både borgere, brugere, medarbejdere og medier får rettidig viden om kommunens budskaber og beslutninger i sager, som vedrører dem. Kommunikationen skal have et klart formål, et enkelt og forståeligt budskab, og besvare spørgsmålet hvad betyder det for mig?. Den administrative og politiske ledelse skal sikre at: Kommunikation helt fra start bliver tænkt ind i aktivitets- og beslutningsprocesser, både ressource- og planlægningsmæssigt.\n8 8 Beslutninger rettidigt bliver formidlet ud til de relevante målgrupper. Kommunikationsopgaverne er som udgangspunkt forankrede ude i de enkelte centre, hvilket i praksis betyder at centrene står som entreprenører for kommunikationsopgaverne, men at det sker med HR & Kommunikation som rådgiver. I praksis medfører princippet om, at kommunikation indgår fra start i alle aktiviteter en række overvejelser og handlinger, hvor eksempelvis budskaber, målgrupper og iscenesættelse bør tænkes ind. Større beslutninger og projekter skal indeholde en kommunikationsstrategi og detaljeret kommunikationsplan. HR & Kommunikation bør - helt fra start inddrages som rådgivere i formidlingsarbejdet for at sikre den bedst mulige effekt og den rigtige timing af budskabet Gode ambassadører forudsætter optimal videndeling Egedal Kommune vil med en effektiv intern kommunikation og videndeling skabe en velfungerende og attraktiv arbejdsplads, hvor borgere og brugere oplever et ensartet højt kommunikationsniveau med fokus på løsninger, når det handler om aktiviteter og serviceydelser. Egedal Kommune er en stor kommunikerende organisation, hvor medarbejderne er de bedste kommunikationsambassadører, fordi de ofte er de første, der direkte møder behovet for service hos brugerne, borgerne\n9 9 og medierne. Førstehåndsindtrykket og den indledende kommunikation med medarbejderne i Egedal Kommune - i samtale og tekst - spiller en stor rolle for, hvordan vores målgrupper oplever organisationen, og efterfølgende justerer deres forventninger. En positiv opfattelse af Egedal Kommune medvirker til at styrke vores identitet og image som en åben, troværdig og innovativ virksomhed. God ekstern kommunikation forudsætter imidlertid en intern information og kommunikation, der er baseret på optimal videndeling og bevidsthed om, hvad der er den fælles fortælling. Når medarbejderne er godt informeret, og forstår kommunens overordnede mål, værdier og beslutninger, har de forudsætningerne for, at yde den bedst mulige service til borgere og brugere på et ensartet højt niveau. Velfungerende intern kommunikation skaber desuden en helhedsorienteret opfattelse af Egedal Kommune med mere effektive og sammenhængende arbejdsprocesser, bedre opgaveløsning og større arbejdsglæde. Særligt under større forandringsprocesser er det afgørende, at centerchefer og ledere er godt klædt på til at kommunikere: Forståelse for forandring Formål og potentiale Konsekvenser for medarbejdere. Generelt er grundlaget for god intern kommunikation, at den centrale kommunikation fra\n10 10 Direktionen bliver kombineret med lokal kommunikation ude i centre, decentrale enheder og institutioner. Ledelsen har ansvaret for at oversætte informationerne, så medarbejderne kan forholde sig til dem og handle efter dem. Det er et fælles ansvar at sikre et højt informationsniveau både internt og eksternt. HR & Kommunikation har i samarbejde med Direktionen - ansvaret for at opsøge, koordinere og formidle den overordnede kommunikation fra Egedal Kommune i forbindelse med væsentlige beslutninger og aktiviteter. Kommunikationskonsulenterne skal desuden: Rådgive ledelsen og centre for at kvalitetssikre kommunikationen Monitorere medierne og servicere pressen Brande Egedal Kommune gennem historier, der understøtter værdier og mål Inddrage ledelsen i væsentlige sager, der kan kræve en kommunikationsstrategi Gennemfører kurser, der udvikler de kommunikationsmæssige kompetencer. Den administrative ledelse har ansvaret for, at medarbejderne har adgang til information og værktøjer der gør det muligt at kommunikere optimalt med brugerne og levere den bedst mulige service. Medarbejderne skal være informeret om baggrund og konsekvenser af nye beslutninger før borgerne og medierne. Alle pressemeddelelser og nyheder offentliggøres på EgeNettet. Omvendt har medarbejderne og ledelsen et ansvar for at følge de fastsatte kommunikationsvejledninger og opsøge\n11 viden, der skal bruges i forhold til kommunikation med brugere og borgere. 11\n12 Kommunikationen er proaktiv og på ledelsesniveau Egedal Kommune vil med en hurtig og proaktiv kommunikationsindsats markere sig i de sager og projekter, hvor der er behov for at kommunens budskaber og resultater trænger klart igennem og kan bidrage konstruktivt til debat.\n13 13 Opfattelsen af Egedal Kommune, både eksternt og internt, bliver i væsentlig grad bestemt af, hvordan og hvor effektivt vi formidler vores budskaber både når det drejer sig om positive historier og sager, der kan udløse debat. En proaktiv og effektiv kommunikationsindsats er med til at forme det brand, der bygger på vores vision og værdier. Egedal Kommune prioriterer de informationer og fortællinger højt, der grundlæggende kan understøtte vores brandingværdier og synliggøre beslutninger, aktiviteter og serviceydelser, hvor vi som organisation gør en unik eller positivt forskel i forhold til borgere, brugere og medarbejdere. I forhold til kritiske historier er det afgørende, at Egedal Kommune kan gå tidligt ud med sin version af sagen. Dermed deltager vi fra start i en mere velafbalanceret debat, hvor kommunens budskaber kan trænge klart igennem i mediebilledet. Vi skal med andre ord ikke vente på avisens forsidehistorie, men selv være velforberedte på, hvad der er Egedal Kommunes budskab i en given sag og offentliggøre det. I sidste ende kan vores kommunikation hvis ord følges af handling betyde, at borgere og brugere justerer deres indtryk af kommunens rolle, indsats og service, hvilket præger hele vores image. Ledelsen og HR & Kommunikation har i fællesskab ansvaret for at sikre en stærk strategisk ledelseskommunikation med de nødvendige rammer og kommunikationskanaler, der skaber fundamentet for en proaktiv kommunikationsindsats i forhold til potentielle sager og projekter. Alle medarbejdere skal informere ledelsen og HR & Kommunikation om sager, der har potentiale til at blive historier i medierne både gode og dårlige.\n14 14 Den administrative og politiske ledelse har ansvaret for at dele relevant viden med kommunikationskonsulenterne i HR & Kommunikation, hvor der kan være behov for en kommunikationsstrategi og tilhørende proaktiv kommunikationsindsats. HR & Kommunikation er forpligtet til at inddrage den administrative eller den politiske ledelse, hvis der er behov for en kommunikationsstrategi eller indsats i bestemte sager God ekstern kommunikation er klar, anvendelig og skaber dialog Egedal Kommune vil møde borgere og brugere, der hvor de er og kommunikere klart og tydeligt om serviceydelser og aktiviteter. Kommunikationen skal være direkte og anvendelig. Måden vi kommunikerer på, spiller en afgørende rolle for, hvordan Egedal Kommunes kernemålgrupper borgerne og brugerne opfatter vores serviceydelser og aktiviteter. Hvis formålet med forandringer i ydelser og aktiviteter ikke bliver klart formuleret, opstår der hurtigt tvivl om de politiske og administrative hensigter. Derfor har Egedal Kommune en særlig interesse i, at kommunikationen i sit budskab og sprog tager udgangspunkt i brugernes og borgernes behov og situation. For at udvikle den kommunale opgaveløsning er det nødvendigt at møde borgerne i øjenhøjde, og give dem mulighed for at kunne forstå, vurdere og anvende informationen på et oplyst grundlag. Kommunikationen fra Egedal Kommune skal være: Velforberedt, hvor det er muligt, og proaktiv, hvor det er muligt\n15 15 Målrettet, men være designet til at kunne blive læst af andre målgrupper Klar, entydig og troværdig i sit budskab. Der skal være sammenhæng mellem ord og handling Umiddelbar anvendelig for modtageren enten i form af viden eller handling Skrevet i et letforståeligt sprog, der tager hensyn til modtagerens aktuelle situation, uddannelse, alder, handicap, etniske baggrund m.m. Gearet til at inddrage borgere og brugere for at afstemme forventninger og sikre ejerskab. Egedalkommune.dk er Egedal Kommunes digitale rådhus. Sitet skal være tidssvarende, overskueligt og anvendeligt, hvor man skal kunne finde: Relevant, forståelig og opdateret information om serviceydelser og aktiviteter Flest mulige selvbetjeningsløsninger. Dagsordner og referater fra møder i Egedal Byråd og politiske udvalg offentliggøres på egedalkommune.dk Samarbejdet med medierne er åbent og konstruktivt Egedal Kommune ønsker, på baggrund af værdier om åbenhed og dialog, et konstruktivt samarbejde med pressen, der både giver medierne bedst mulige arbejdsvilkår og flere positive historier om Egedal Kommune. Medierne er medspillere ikke modspillere. Velfungerende relationer til medierne har stor betydning, fordi pressen står som væsentlig formidler af både Egedal Kommunes og borgernes synspunkter i den offentlige debat.\n16 16 Pressen skal opleve et højt serviceniveau med let adgang til informationer i kommunen, både når det drejer sig om fakta, udtalelser og aktindsigt. Det betyder at: Henvendelser fra pressen om muligt bliver besvaret samme dag Medierne har let adgang til informationer om politiske beslutninger og aktiviteter i kommunen Ledelsen er tilgængelig og svarer på relevante spørgsmål Pressemeddelelser og nyheder skal være tilgængelige på egedalkommune.dk Anmodningerne om aktindsigt bliver prioriteret højt og inden for de fastsat tidsfrister. Alle der har eller har haft kontakt med pressen skal informere ledelsen og den presseansvarlige i HR & Kommunikation, således at ledelsen kan vurderer behovet for en overordnet kommunikationsindsats. Egedal Kommune benytter medierne til at synliggøre budskaber i forbindelse med kommunens beslutninger og aktiviteter, ligesom vi deltager i den offentlige debat med emner, der understøtter vores brandingværdier og mål.\n17 Kommunikationen følger de fælles manualer for design, tekst og handling Egedal Kommune ønsker en stærk profil, hvor der er sammenhæng mellem design, tekst og handling. Den klare profil skal styrke kommunens image som én professionel og innovativ virksomhed, der arbejder ud fra fælles værdier.\n18 18 Egedal Kommune har med omkring medarbejdere og 150 forskellige enheder behov for en klar profil, som signalerer én sammenhængende servicevirksomhed med stærke værdier uden at det går ud over individuelle udtryk. Den fælles profil bliver visualiseret i de mange breve, mails, pressemeddelelser og hjemmesider m.m., der dagligt informerer om Egedal Kommunes serviceydelser og aktiviteter. Kommunikationen kvalitetsstyres af en række rammer for design, tekst og handlemåder, der sikrer et ensartet højt niveau i vores visuelle og sproglige kommunikation. Målet er, at give brugere og borgere mere effektiv, klar, brugervenlig og let genkendelig information. Samtidig kan det fælles udtryk være med til at styrke følelsen af fællesskab for medarbejderne. Rammerne er udmøntet i en række manualer, strategier og vejledninger, der beskriver, hvilke obligatoriske procedurer og grundelementer medarbejderne skal benytte. De decentrale enheder og institutioner kan tilpasse profilen efter individuelle behov. Manualerne er suppleret med en værktøjskasse med kommunikations- og kompetenceudviklingsværktøjer, der gør det nemmere for medarbejderne at kommunikere. Manualerne og værktøjerne skal generelt være enkle at arbejde med for medarbejderne og forbedre arbejdsprocessen. Direktionen har - i samarbejde med HR & Kommunikation - ansvaret for, at centrene har den nødvendige viden og forståelse for kvaliteten ved at anvende manualerne. De enkelte centre har ansvaret for, at medarbejdere er grundigt informeret om de nyeste manualer og har adgang til information om, hvordan de anvendes i praksis.\n19 Al kommunikation kan måles og vejes Egedal Kommune ønsker at kvalitetsstyre og udvikle kommunikationen på en måde som bedst understøtter borgernes og brugernes behov for service. Derfor bliver indsats og aktiviteter løbende målt og evalueret. Formålet er enkelt; at forbedre Egedal Kommunes kommunikation. Succeskriterierne er fastsat ud fra Egedal Kommunes overordnede vision. På baggrund af målingerne kan HR & Kommunikation i samarbejde med Direktionen og centrene fastsætte nye mål for kommunikationsindsatsen, der kan forbedre kommunikation og corporate branding. Kommunikation er ikke bare snak, men en størrelse der kan måles og vejes i forhold til næsten alle serviceydelser og aktiviteter. Ansvaret for om kommunikationsindsatsen lever op til de fastsatte mål, er vores. Målgrupperne vurderer om det lykkes. HR & Kommunikation har en målsætning om at måle kommunikationsindsatsen kvalitativt og kvantitativt i forhold til specifikke målgrupper og deres behov.\n20 20 4. Kompetenceudvikling For at sikre, at kommunikationsprincipperne bliver forstået og udført optimalt, tilbyder HR & Kommunikation medarbejdere kurser i hvordan de bedst udfylder rollen som kommunikatører og benytter de rigtige kommunikationsværktøjer. Kontakt: HR & Kommunikation Egedal Rådhus Dronning Dagmars Vej Ølstykke Telefon: Egedalkommune.dk For at den administrative og politiske ledelse er bedst muligt klædt på til at kommunikere, tilbyder HR & Kommunikation Direktionen, centerchefer og ledere kurser i kommunikation, præsentationsteknik, pressehåndtering, medietræning m.m. Nogle kurser er under udarbejdelse, og nye kommer løbende til. Alle kan til enhver tid få råd og vejledning om god kommunikation, håndtering af pressen m.m. hos kommunikationskonsulenterne i HR & Kommunikation.\n22 Egedal Kommune Rådhustorvet Stenløse Tlf: egedalkommune.dk


Hotel Spitz - Book billige hoteller | Agoda.com\nUanset om du er turist eller forretningsrejsende, så er Gasthof Weißes Rössl et fantastisk overnatni\nUanset om du er turist eller forretningsrejsende, så er Gasthof Weißes Rössl et fantastisk overnatningsvalg, når du skal besøge Spitz. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder. Gasthof Weißes Rössl tilbyder også mange faciliteter der vil berige dit ophold i Spitz. Gæsterne på dette hotel har glæde af mødefaciliteter, restaurant på stedet. Som en ekstra tilføjelse tilbyder alle værelserne et udvalg af bekvemmeligheder. Mange værelser tilbyder endda opvarmning, skrivebord, fjernsyn LCD-/plasmaskærm, satellit-/kabel-tv, hårtørrer, der vil glæde selv den mest kvalitetsbevidste gæst. Hotellet tilbyder mange unikke fritidsaktiviteter, som have, spillerum. Fremragende faciliteter og en utrolig beliggenhed gør Gasthof Weißes Rössl til den perfekte base, hvor du kan nyde dit ophold i Spitz.\nThe rooms were clean and the location Vis mere\nHvad rejsende siger om Spitz\nOplev kvartererne i Spitz\nFor at tilbyde vores kunder suverænt lave priser på særligt udvalgte hoteller, præsenterer Agoda.com et komplet udvalg af hoteller: fra 5-stjernede feriesteder til prisvenlige indkvarteringer i Spitz. Vælg fra vores udvalg af over 5 hoteller. Vi tilbyder masser af specialtilbud som Tidligt Ude-tilbud og Last Minute-tilbud. Der er mange områder i byen med hver deres egen særlige atmosfære, der kun venter på at blive oplevet. Spitz har med sin fascinerende fortid, fængslende nutid samt spændende fremtid, mange attraktioner at byde på. Der er så mange muligheder, at du vil ønske at blive en uge ekstra, så du lige kan opleve lidt mere. Agoda.com tilbyder professionelle anmeldelser og vurderinger af hoteller i Spitz, så du kan nyde et perfekt ophold.\nAktiviteter i Spitz\nFind flere overnatningssteder i Spitz\nHotel Spitz - De mest populære


Hjem/Regionen/Syddanskere skal give anbefalinger til bæredygtigt forbrug\n40 3 minutter om at læse\nBillede: Borgersamling Bæredygtigt Forbrug\n– Vi står over for en kæmpe klima- og ressourceudfordring, og der skal ske store ændringer. Vi forbruger for mange ressourcer og udleder for meget CO2. Det er en udfordring, som vi mener kun kan løses i fællesskab. Vi skal bl.a. have skabt nogle nye hverdagsstrukturer, som gør det nemmere og mere attraktivt at forbruge bæredygtigt, og her har vi virkelig brug for borgernes input til, hvordan vi sammen kan skabe et Syddanmark, som er bæredygtigt og godt at leve i. Derfor håber jeg, at mange borgere tager imod invitationen.


GARDEROBESKAB ODENSE - og spar over 60 procent på online shopping SÅDAN >\nGarderobeskab Odense » Spar masser af kroner på onlineshopping sådan - Garderobeskab Odense\nWebguide: 10 super vigtige shopping-tips, der kan spare dig for tusinder af penge og ikke mindst virkelig forfærdelige brølere\nGarderobeskab Odense - 10 vigtige shopping-tips, der kan spare dig for ekstremt mange kroner og virkelig forfærdelige fejl - Hvis du vil undlade at rive hårene ud af dit hoved, råbe som en gal, eller trampe hårdt i gulvet af ren og skær frustration, og vil du hellere synge af glæde, fordi du har gjort en super handel, sparet tusindvis af kroner eller bare sluppet udenom at lave jordens dummeste shopping-fejltagelse, så læs med her! For med følgende pointer kan du med stor sandsynlighed risikere at spare alt fra 10 % til sågar 65 % eller mere, ved visse handler, og du lærer da også noget mht. at shoppe de allerbedste varer. Og endnu mere vildt: Du kan lære at spare 100 procent ... som lyder totalt skørt - men for at finde ud af, hvorledes dét lige hænger sammen, må du se mere her nede ...\nSti: Forside / Shopping > Garderobeskabe > Garderobeskab Odense / Super-guide til shopping\n○ Falske shops ○ Cyber Monday 2021 ○ Black Fredag på internettet ○ Bedst i test 2021 ○ Moms og told ○ Gaveindkøb ○ Kilder og henvisninger på internettet med flere. ○ TrustPilot ○ E-mærket ○ Anmeldelser og erfaringer ○ Januarudsalg 2021 - 2022 ○\nMoms og told i forhold til, når du køber i en udenlandsk webshop online - Dette bør du være klar over\nBlack Friday 2021 - Glem ikke Sort Fredag - Årets største shopping-dag\nBlack Friday 2021 - Derfor skal du holde øje med Black Fredag - Årets allervildeste tilbud - Er der noget bestemt, du skal have indkøbt, eller er du bare i købe-humør omkring oktober måned eller november måned? Måske overvejer du at shoppe dine gaver til jul en smule før? Så kan det være værd at gemme dette til Black Friday, på dansk kaldet Sort Fredag. Black Friday i Danmark er i tidens løb blevet kæmpestort, og du kan stensikkert regne med at Den Sorte Fredag i 2021 bliver vildere end nogensinde før! Det er egentlig en tradition fra Amerika, som man da i hvert tilfælde også kan mærke, at de danske folk de forgangne år i stor stil har adopteret, hvis man tjekker forskellige shops besøgstal. Black Friday er - uden tvivl - årets største shopping-begivenhed! Alle Black Fredag-tilbud kører fra den 25. november 2021. Flere butikker begynder omkring kl. 24, og visse netbutikker fortsætter endda weekenden ud. Black Fridag afholdes både i de fysiske butikker såvel som på nettet.\nDin besparelse: Det er klart, at du på denne shopping-dag kan spare store mængder penge, men følger du vores råd vedrørende at benytte dig af Black Friday for eksempel i forb. med juleindkøb o.a. kommende gaveindkøb, kan du - og hvis du tilmed også er bare en smule heldig - spare hundredvis af kroner. Sæt d. 25. november i din kalenderlige nu!\nRelateret: Flexa Garderobeskab\nBlack Friday / Garderobeskab Odense\nE-mærket - Få større grad af sikkerhed som køber på nettet - Er butikken, som du køber hos, e-mærket? E-mærket er en speciel ordning for webshops. Du får større grad af sikkerhed som kunde, når du køber på nettet hos en e-mærket netbutik, hvilket du kan finde meget mere om på deres website. E-mærket kan bruges som en indikation på, at en butik er seriøs omkring sin virksomhed, og sætter kundeen først, hvilket jo er en meget positiv ting.\nBesparelse: Er du sådan en, som kan være lidt ængstelig, når du shopper på internettet, vil det at handle ved en e-mærket butik klart give dig lidt ro i maven, især hvis noget i forbindelse med handlen skulle mislykkes. Og i tilfælde af noget virkelig går i fisk, har du som køber nogle gode fordele.\nAnvend TrustPilot i forhold til online shopping - men husk dette ...\nAnvend TrustPilot i forbindelse med online shopping - men der er et "men" ... Har butikken, som du køber ved, en TrustPilot-profilside, og får den tildelt høje bedømmelser og gode skrivelser? Det er bestemt ikke en skidt ide at tjekke en webshop for dette, fordi det kan være med til at give et indblik i, om du shopper et sikkert og ordentligt site, hvor tingene fungerer, som de skal. Det er dog vigtigt at påpege, at det for en netbutik er fuldstændig uladesiggørligt at få ALLE til at elske den. Der kommer altid til at være "trælse" kunder, der f.eks. lader en langsom fragt gå ud over butikken; der findes også kunder, som bare altid har et eller andet at jamre over ... Så der er masser af måder, hvorpå en webshop kan erhverve sig uheldlige klager. Så mind dig selv om at se retfærdigt på tingene.\nHvad er konklusionen? Ved at frasortere de "negative" virksomheder, kan du potentielt undgå mange af frustrationer over fx en vare, som du først får leveret 13 dage eller mere efter bestilling, eller skuffelser over ingen eller forfærdelig kundeservice ... etcetera ...\nSe eventuelt: Garderobeskabe Design\nCyber Monday 2021 - En meget væsentlig shopping-dag online - Cyber Monday holdes d. 28. november 2021, dvs. mandag efter Black Friday, og er blandt en af de større shopping-dage i Amerika. Finder du ikke et eller andet godt, når du leder efter Black Friday-tilbud, så hold skarpt udkig efter Cyber Monday. Det er langt flere shops, der afholder Black Friday i forhold til Cyber Monday, men Cyber Monday er helt sikkert en dag, som du også bør have in mente. Ordet Cyber Monday blev opfundet af marketing-folk for at få folk til at shoppe på nettet, og på den måde er det altså en shoppingdag udelukkende for butikker på internettet.\nKonklusionen er følgende: Du kan finde besparelser på alt lige fra små 10 til 60 % eller endnu mere på Cyber Monday. Du bør holde øje med denne shopping-dag, for du kommer til at finde masser af gode tilbud, især inden for for eksempel it etcetera ... Sæt dagen i kalenderen.\nSe eventuelt: Garderobeskab Tøjskab\nCyber Monday 2021 / Garderobeskab Odense\nJanuar-udsalg 2021 - 2022 - Undervurdér ikke januar-udsalg - Årets vildeste tilbudsperiode\nJanuar-udsalg 2021 - 2022 - Du må ikke undervurdere januarudsalg - Årets vildeste tilbudsmåned - Find lækre udsalg og tilbud på januarudsalget i 2021 - 2022 - Årets klart største shoppingperiode er det store udsalg i januar. Det er i denne måned, du kan være heldig og lave de helt heftige besparelser. Det er overhovedet ikke urealistisk at finde ord som spar 35 % og spar 55 % eller spar 75 % i forskellige shops og naturligvis også i de fysiske butikker, og i helt sjældne tilfælde finder da da også "spar 85 %" og "spar 90 %". Helt uhørt! Kender du nogen, der snart forventer en fødselsdagsgave eller anden slags gave i januar eller senere på året, så kan det være det værd at udnytte januar-udsalget til præcis dét. Til januar-udsalget kan det gå fuldstændig agurk med de billige priser, så hold virkelig godt øje med denne måned, og husk, at flere butikker begynder januar-tilbuddene fra den 25. dec.\nKonklusionen er? Til januar-udsalg skal du bestemt ikke blive overrasket over at kunne spare fx 50 procent und so weiter på alt lige fra møbler til elektronik. Og det bedste er, at januarudsalg varer cirka en måned, så du har masser tid til at shoppe - men det er dog stadigvæk en god idé at ikke at vente, da de allerbedste udsalgsprodukter kan blive hapset lynhurtigt.\nLæs eventuelt: Edith Garderobeskab\nJanuar-Udsalget 2021 - 2022| 2021 - 2022 på nettet| på nettet||||} / Garderobeskab Odense\nBeklageligvis er der konstant folk, der forsøger at svindle dig, og for butikker online er det her et stort issue. Heldigvis er det relativt ligetil at spotte en sådan butik, dog altså kun, hvis du ved, hvad du skal tjekke efter. En fake shop vil oftest forsøge at få kunden til at købe normalt meget dyre produkter til ekstremt nedsatte priser. Den nemmeste måde at afsløre en fake netbutik på, er ved at google butikkens navn på nettet. Er der overhovedet ingen erfaringer eller anmeldelser fra andre, eller finder du udelukkende negative udtalelser, så er det nok ikke dér, du bør shoppe. Kan du heller ikke se normale info såsom telefonnummer (der virker), adresse, info om medarbejdere m.m., er det heller ikke lige et tegn på et sikkert sted. Den allernemmeste måde at aflure en fake webshop på er ved bare at se, hvad der står på siden, for oftest vil du se tonsvis af stavefejl, grammatiske fejl eller mærkelige formuleringer, da teksterne typisk har været igennem noget oversættelses-software m.fl., hvor der er blevet oversat fra et andet sprog til dansk, hvilket nærmest altid vil give forfejlede oversættelser. Er du helt i tvivl, så prøv at ringe shoppen op og/eller spørg andre folk for at høre deres mening. Better safe than sorry!\nKonklusionen? Ja det kan i første omgang lyde humoristisk, men hvis du undgår at blive svindlet for alle dine penge, kan du spare 100 procent - og samtidigt spare dig selv for en masse sorger et cetera. Så tænk en ekstra gang, og følg ovenståene tips.\nTest 2021 - Gå efter bedst i test-mærket\nTest 2021 - Tjek efter testvinderne - Tjek om der inden for den kategori af produkter, du har interesse i, er en el. flere testvindere, altså ting, som er blevet kåret som værende blandt de allerbedste i test. Nogle af dem, som giver et sådant "stempel" er eks. Tænk, Politiken.dk, PriceRunner.dk, m.fl. Interessen for testvinder-produkter er steget megetpå det seneste, og nogle websites er lidt "fantasifulde" ift. deres definition på en testvinder eller test; så research lige for din egen skyld, om siden, som anvender ord såsom test, bedst i test el. testvinder 2021, også har gennemtestet disse produkter, blot henviser til en el. flere tests, anmeldelser, karakterer, eller noget helt tredje.\nKonklusionen må være: Ved at gå efter testvindere, kan du muligvis - på lang sigt - spare penge, da du køber en vare af en vis standard.\nBedst i test 2021 / Garderobeskab Odense }\nErfaringer og anmeldelser hjælper dig på rette vej - I jo højere en prisklasse, et produkt befinder sig i, desto vigtigere kan det muligvis være at se efter andres erfaring med produktet. Du kan endda måske være heldig at finde deciderede anmeldelser, og måske af den længere slags, hvilket kunne være vigtige at bruge i din endelige beslutning. På nogle netbutikker er der nederst på produktsiderne et afsnit, hvor kunderne kan give det pågældende produkt karakterer plus fortælle om deres oplevelser. Brug anmeldelser og erfaringer i din helhedsvurdering, hvis du kan, inden en nethandel. Det kan betyde meget.\nHvad er konklusionen? Du kan med stor sandsynlighed spare relativt store mængder tid og penge ved at se efter produkter, nogen allerede har erfaringer med, bare du har in mente, at vi forbrugere bestemt ikke alle er ensartede. Så kan du f.eks. undgå bøvl med at skulle tilbagesende fladskærmen til netbutikken, fordi billedet generelt er en smule uskarpt; slowjuiceren, som larmer for vildt; printeren, som sætter tålmodigheden på prøve, idet den er født mega langsom ... og så videre ...\nGarderobeskab Odense - se tilbud\nTjek vores oversigt med super gode webshops her\nGARDEROBESKAB ODENSE - 09-05-2021\nFORSIDE » GARDEROBESKABE » GARDEROBESKAB ODENSE\nGARDEROBESKAB ODENSE - Se meget mere her, hvis du vil blive klogere på alt, der relaterer til Garderobeskab Odense - Filnavnet på denne webside relateret til "garderobeskab odense " er "garderobeskab-odense" med den fulde URL https://sh0p.dk/garderobeskabe/garderobeskab-odense, og siden er nr. 266 ud af i alt 652. Du kan se flere interne sider her: Kanvas Garderobeskab , Garderobeskabe Hvid , Garderobeskabe Indbyggede ... Tak fordi du læste med, og rigtig go' dag :) - Det er i dag 09-05-2021, klokken er 22:12, og denne side kom på internettet 30-03-2017 ...\n○ Januarudsalg på internettet ○ Henvisninger online med mere. ○ Cyber Monday ○ Anmeldelser og erfaringer ○ Falske webshops ○ Test ○ Moms og told ○ Gaveindkøb ○ TrustPilot ○ E-mærket ○ Black Fredag på internettet ○


Kolind Kuren » 2006 » december\nLeder 21: Skaber produktive relationer.\nHvis man skal skabe en konkurrencedygtig organisation i en videnvirksomhed er noget af det man skal arbejde mest med, produktive relationer imellem medarbejderne. I en “normal” erhvervsvirksomhed har en almindelig medarbejder ca. fire produktive relationer til andre, og de fleste relationer er i egen afdeling. To medarbejdere har en produktiv relation, hvis de følger med i hinanden arbejde og aktivt hjælper hinanden når der er behov for det.\nMange produktive relationer betyder bedre arbejde, større kreativitet, færre fejl og hurtigere læring. Og det er præcis de ting der gør en videnvirksomhed konkurrencedygtig.\nPrøv at overveje hvor mange produktive relationer en gennemsnitsmedarbejder har i din virksomhed. Altså ikke bare hvor mange personer medarbejderen kender, men hvor mange han eller hun spiller aktivt sammen med og som griber ind hvis der er noget de kan bidrage med. Færre end fem? Så har I virkelig mulighed for at blive bedre. Over ti: Så er I godt på vej til at være en “ægte” videnvirksomhed.\nSkrevet af Lars Kolind d. 22. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21, Samarbejdende organisation\nLeder 21: Tænker globalt.\nKernen i globalisering er at arbejdsdelingen mellem landene bliver mere tydelig: Hvert land laver de ting de er bedst (og billigst) til og opgaverne flytter derhen: Kina er bedst til de fleste slags produktion, Indien er førende på software og Danmark fører fortsat når det drejer sig om design af vindmøller og høreapparater (mm!).\nDet er en helt ny virkelighed for alle private virksomheder og om nogle år bliver det det også for offentlige virksomheder: Mange serviceydelser behøver jo ikke at blive udført af en dansk virksomhed, hvis der er en polsk, der gør det bedre eller billigere. Folk tager gerne til Sverige for at få lavet en krone til tænderne eller til Singapore for en øjenoperation.\nDerfor skal enhver leder tænke globalt. Følge med i hvad der sker uden for Danmark og hele tiden overveje hvilke trusler og muligheder det skaber for ens egen organisation. Udviklingen er en spændende mulighed hvis man er blandt de bedste i verden til det, man gør, men ellers en trussel! For kun de bedste for overladt opgaverne.\nTænkerdu og din chef globalt? – Mere i morgen.\nSkrevet af Lars Kolind d. 21. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: Handler bæredygtigt.\nFor 10 år siden var jeg med til sammen med daværende socialminister Karen Jespersen at starte det nationale netværk for virksomhedernes sociale ansvar. Jeg stod til spanking i arbejdsgiverforeningen fordi jeg havde det kætteriske synspunkt at en virksomhed også er samfundsborger og at samfundet derfor kan forvente at den yder et positivt bidrag til det samfund den er en del af. Det er tankevækkende at det kun er ti år siden. I sidste uge stiftede tyve af de største erhvervsvirksomheder Rådet for Bæredygtig Erhvervsudvikling og det er en revolution: 20 virksomheder tager konkret ansvar for at erhvervslivet handler bæredygtigt.\nDet afspejler at bæredygtig adfærd nu er “mainstream” og det er rigtig godt. Så fremtidens leder har bæredygtighjed i alle forhold højt på dagsordenen: socialt, etisk og miljømæssigt. Hvornår begynder offentlige virksomheder at engagere sig med samme energi?\nSkrevet af Lars Kolind d. 20. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: Mobiliserer kollektiv intelligens.\nJeg holder meget af følgende citat af Poul Sørensen fra 1940, som jeg har fået af min gamle medarbejder fra Risø: Niels Bundgaard:\nEt Faktum, der vækker\nens Trang til at tænke efter:\nSkønt Mennesket underlægger\nsig fler af Naturens Kræfter –viser det sig ved Tendensen\nI Tanken, Troen og Talen,\ner faktisk under Normalen.\nJeg tror citatet hentyder til at mennesker gennemgående ikke bruger hovedet så meget som de kunne. Og når jeg oversætter det til virksomheder, afspejler det at mennesker i de fleste tilfælde langt fra yder deres bedste. Det er der mindst to grunde til: 1) Folk er ikke motiverede og 2) arbejdsvilkårene er langt fra optimale.\nEn god leder i en videnvirksomhed skaber rammer der gør at medarbejderne sættes fri til at yde deres bedste. Og ikke nok med det: De inspirerer hinanden og engagerer sig i hinandens arbejde. Det har noget med både fysiske rammer, organisation og kultur at gøre. Gode ledere mobiliserer virksomhedens kollektive intelligens: Sammen kan vi mere..\nGod ledelse får gennemsnitspræstationen til at ligge over normalen.\nSkrevet af Lars Kolind d. 19. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: En kvinde..\nMon ikke flere af fremtidens ledere er kvinder? Det kan godt være at det kniber Jørgen Mads Clausen og Risøs bestyrelse at finde tilstrækkelig velkvalificerede kvindelige bestyrelsesmedlemmer, men det er nu ikke min erfaring. Vi er så vant til de 50-60 årige mænd i mørke jakkesæt at vores mentale model efterhånden er blevet at sådan er et godt og professionelt bestyrelsesmedlem.\nMen det er efter min mening ikke rigtigt. Et af kravene til en bestyrelse er at den skal ha diversitet. Folk som ser forskelligt på virksomheden og på den verden, som den opererer i. Og her er det en stor fordel at have både unge og gamle, danskere og udlændinge og mænd og kvinder, også selvom nogle af kvinderne måske mangler mændenes formelle kvalifikationer. Det er efter min mening et langt større problem i danske bestyrelser at deres medlemmer rekrutteres blandt Tordenskjolds soldater, der aller “har noget” på hinanden og hvis ikke de har det så spiller de nok golf eller går på jagt sammen.\nHvad mener du? – Mere i morgen..\nSkrevet af Lars Kolind d. 18. december 2006 under Kolind Kuren generelt\nLeder 21: Hvad har vi gang i?\nDa jeg startede med at skrive små indlæg om hvad der kendetegner en god leder i det 21. århundrede havde jeg ikke noget klart mål med det. Jeg ville udfordre mig selv og så ville jeg se hvad der kom af kommentarer. Hver dag har jeg begyndt dagen med at vælge et aspekt af ledelse og det har været sjovt – og det har givet mange gode kommentarer. Interessante citater, praktiske eksempler, teoretiske overvejelser og kommentarer imellem hinanden. Tak for det hele!\nJeg tror jeg har materiale nok til næste uge med, så I får et nyt bud hver dag på hvad en god leder er i det 21. århundredes videnvirksomhed - offentlig eller privat, stor eller lille. Jeg glæder mig til kommentarerne.\nSkrevet af Lars Kolind d. 17. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: Pragmatisk og principfast.\nDer er en hårfin grænse mellem at være principfast og fanatisk. Principfast er at lederen mener det han eller hun siger, og forventer at den retning og strategi der er vedtaget, bliver fulgt op effektivt og loyalt. Fanatisk er at lederen gør strategien til religion; forlanger den fulgt i allermindste detalje, koste hvad det vil.\nMin erfaring er at fanatisme er skadeligt, at principfasthed er godt, og at en passende portion pragmatisme er det der får tingene til at fungere i praksis. I den samarbejdende, åbne, innovative og flesksible organisation er der måske en god gammel medarbejder, der simpelt hen bare ønsker at gøre sit arbejde, omhyggeligt og kvalificeret i de to år han eller hun har tibage inden pensionen. Ærlig talt, hvis det ikke skader andre, så tror jeg at medarbejderen skal have lov til det.\nStrategien kan være genial, principperne helt rigtige, men hvis de efterleves med fanatisme er det bare for meget. Hvad mener du?\nSkrevet af Lars Kolind d. 16. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: Budgetter.\nDe fleste virksomheder og offentlige institutioner tager budgetter meget alvorligt. Budgetter skal holdes og det opfattes som så væsentligt at chefer ofte får bonus for netop det. Man skulle tro at det er vigtigere at overholde budgettet end at skabe værdi. Pressen bakker synspunktet flot op: det koster hoveder at overskride budgettet, men man bliver ikke helt hvis man skaber et byggeri i verdensklasse. (f.eks. DR-byen og koncertsalen, der formentlig er verdens bedste mediehus).\nJeg har en helt anden holdning: Det er OK at lave et budget bare man ikke bruger for lang tid på det og bare man ikke tror at det skal holde for enhver pris. Ingen branche er jo i dag så forudsigelig at man 1 – 1½ år frem i tiden ved hvad der vil ske. Derfor opfatter jeg et budget som en pejling på næste år og ikke mere. Hvis der dukker en ny mulighed op, går vi efter den – også selvom den ikke står i budgettet. Forhåbentlig kan vi justere på andre ting så der bliver råd til det nye, men hvis ikke det er muligt, må vi leve med et lidt dårligere resultat, hvis det nye er perspektivrigt nok.\nDet samme gælder ansættelser: Vi har et bestemt lønbudget og her kommer en stjerne af en potentiel medarbejder. Men der er ikke plads til hende i budgettet. Så ville jeg ansætte hende alligevel og skaffe pengene, også hvis det gik ud over et andet budget som nogle troede at de havde “ret” til. Når talentet er der, gælder det om at slå til.\nHvad gør du hvis du arbejder i en “budgetstyret” organisation? Skaffer dig en reserve eller finder et andet sted at arbejde!\nSkrevet af Lars Kolind d. 15. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: Fremmer fornyelse\nFor jer der ikke har fulgt med i de foregående indlæg: Vi er i gang med at bearbejde hvad en god leder i det 21. århundrede egentlig er. Jeg giver et bud (næsten) hver dag og så er ordet frit. Resultatet vil jeg bruge til “et eller andet” – ved det ikke endnu!\nI dag vil jeg argumentere for at en god leder fremmer fornyelse, dvs. at hun (lad os antage at vi taler om en kvinde) sørger for at driften ikke stjæler alle kræfter. I næsten alle organisationer har “driften” første prioritet. Avisen skal ud og regningerne betales. Ofte bliver der ikke plads til anden prioritet: udvikling og forandring. Alle har for travlt. Jeg har fem konkrete forslag til hvordan det problem kan tackles. Antag at vi taler om en afdeling med f.eks. 10 medarbejdere:\nVælg én af medarbejderne og frigør hende for 1 dags arbejde om ugen. Det er altid muligt. Giv hende den opgave at finde en eller anden måde at effektivisere afdelingens arbejde på sådan at en anden medarbejder også kan frigøres 1 dag om ugen. Det er også muligt. Gør de to til afdelingens forandringsteam og lad dem gennemgå alt hvad hver eneste medarbejder laver i lyset af hvad formålet med afdelingen er. Frigør lidt mere tid og brug så den sidst frigjorte tid til at lave et eller andet bedre end nu. Gentag processen: Først frigør I tid så bruger I den til forbedring. Bliv ved!\nFå afdelingens leder til at give en god middag og bliv så enige om at bruge en lørdag sammen til at diskutere hvordan I kunne løse opgaverne med 9 i stedet for 10 personer. Brug den frigivne person til at gøre noget i afdelingen væsentligt bedre eller anderledes.\nKortlæg jeres mentale model og find ud af hvor gammel den er, hvad situationen var dengang, hvorfor man valgte at fungere netop sådan og om det stadig svarer til situationen her i det 21. århundrede. Sandsynligvis ikke og gå så i gang med at lave om. Det er ofte lettere at få tilgivelse end tilladelse.\nByt to af afdelingens medarbejdere med to fra en anden afdeling og stil dem den opgave at foreslå ting, som I kunne gøre mere effektivt eller smartere eller evt. helt undvære. Og gå så i gang (i begge afdelinger).\nLav en liste over alle jeres arbejdsopgaver og hvor lang tid de tager. Find de ting der tilfører mindst værdi for kunderne. Plus en liste over ting I gerne ville gøre mere af eller gøre bedre. Diskuter omprioriteringer med lederen eller hendes chef.\nSkrevet af Lars Kolind d. 14. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21\nLeder 21: Anfægter den mentale model\nDe bedste ledere tør tænke anderledes. I stor skala som f.eks. Anders Dams ændring af Jyske Bank til en bank, ingen har set før, men også i lille skala: Gøre medarbejderne til partnere, alliere sig med en konkurrent, vende forretningsmodellen på hovedet, lave aflønningssystemet om så det fremmer en anden adfærd, osv.\nHar det ikke altid været sådan: At de bedste ledere er dem der kan se en ny mental model, få andre med på den og dermed gøre den til virkelighed? Både ja og nej, for dengang verden ikke ændrede sig så hurtigt kunne man lave fremragende virksomheder og organisationer ved blot at gøre det samme som andre havde gjort før, på en bedre måde. Det er der stadig eksempler på, men de bliver færre fordi alting ændrer sig hurtigere end før. I dag er det meget mere sandsynligt at fremskridt sker fordi man tænker radikalt nyt, dvs. opdager en ny situation eller mulighed før alle andre og udvikler en ny og bedre løsning hertil.\nJeg vil gerne udfordre alle der læser denne post på bloggen: Kom med mindst et eksempel på et felt i virksomheder, organisationer eller politik, hvor der virkelig er behov for at finde en ny mental model.\nSkrevet af Lars Kolind d. 13. december 2006 under Kolind Kuren generelt, Leder 21


Fugesand Trige pristjek » Store besparelser\nProdukterne der er præsenteret i denne kategori blev søgt frem af hjemmesidens webshop-robot. Robotten har faktisk ledt et utal af produkter for at finde frem til de tilbud der relaterer sig bedst til fugesand, og som den af den grund forestiller sig vil falde i din smag.\nUdover den søgesætning du skrev på Google har algoritmen samtidig medtaget søgefraser, som data viser at andre folk formentlig skriver i den sammenhæng, eksempelvis skalflex scan fugesand eller fugesand til fliser pris foruden søgeudtryk som fugesand sorte fliser eller legge fugesand.\nDen data bruger robotten som ekstra inspiration for at kunne vise de tættest beslægtede varer. Data viser også at andre søgende er på udkig efter fliserens fugesand, fugesand grå eller fugesand til belegningsstein. Denne data har søgerobotten også benyttet til, at søge sig forbi en stor mængde produkter.\nI øvrigt kan det ses i data, at søgningerne fugesand til brostein, forbrug af fugesand og bolius fugesand er særdeles populære, og som følge heraf er disse ligeledes medregnet af robotten ligesom søgeudtrykkene forbruk av fugesand, fugesand ukrudtshæmmende og fc beton fugesand. Forhåbentlig viser det sig at vi ikke skuffede dig med de fremviste varer, og at mindst ét af disse vækkede din interesse.\nFugesand findes hos toneangivende webbutikker, f.eks. JemogFix.dk, DavidsenShop.dk, Bygma.dk, Silvan.dk, XL-Byg.dk, 10-4.dk, Bauhaus.dk og Stark.dk.\nTemmelig mange forhandlere på nettet yder nu om stunder diverse løsninger til levering. En af de mest anvendte er for øjeblikket at afsende til en pakkeshop, hvor du selv kan hente de købte varer i Trige når det passer dig bedst. Fragtmetoden er nemlig ultra ligetil, samt endda endvidere den mest prisbevidste leveringsudgave.\nDu kan tillige udse dig at få leveret hjem til dig selv i Trige eller til adressen hvor du arbejder. Leveringstypen viser sig uheldigvis en lille smule mere pebret, men endda særligt fremkommelig. Den mest prisbevidste leveringsmetode vil dog til enhver tid være at hente pakken selv, som desværre stiller krav om at du fysisk befinder dig i kort afstand af fugesand internet forretningens bopæl.\nAntal dages levering er særligt betydningsfuld når du har behov for fugesandet omgående, og i det øjemed er det tydeligvis aktuelt at du tjekker det forventede leveringstidspunkt for Trige på den relevante vare.\nDe fleste internet handler giver løfte om levering på næste hverdag i Trige på deres primære produkter, som dog er afhængig af at ordren indsendes før et fastslået klokkeslæt, sådan at de har udsigt til at kunne nå at få fugesandet afsted inden pakkepersonalet får fri.\nEn hel del fugesand e-forhandlere frembyder fragt uden omkostninger, men i reglen er det under betingelse af at du køber for et konkret beløb. Ellers bør man vælge den mest betalelige slags levering, hvilket mange gange er at få fragtmanden til at køre fugesandet til en pakkeshop.\nFugesand til Trige\nDet er usædvanlig overkommeligt for almindelige dødelige at finde de laveste priser på fugesand i blandt diverse internet virksomheder, og med det motiv har langt de fleste internet webshops i Trige været tvunget til at nedbringe salgsværdien på fugesand voldsomt, og endda nogle gange frembyde gratis fragt.\nTrods dette kan det alligevel blive lukrativt at efterprøve nogle få online shops nær Trige efter rabatkoder på fugesand forud for at du gennemfører dit køb, sådan at du ikke er i tvivl om at få den bedste pris.\nDu bør blot være obs på, at i tilfælde af at en shop afsætter fugesand i Trige for en pris der kan virke enormt letkøbt, burde det i nogle tilfælde være et karakteristika der viser en uærlig internet forhandler. Kortbestillinger er imidlertid dækket ind under et regelsæt, hvilket begunstiger os imod uærlige internet firmaer.\nGenerelt tilråder vi kortbestillinger eller betalinger med mobilen. Som et alternativ burde du anvende en løsning på fugesandet fra fx ViaBill, forudsat du ønsker at honorere regningen over en periode.\nFør nogen køber fugesand hos en internet handler i Trige kan de på en vis måde gennemse shoppens handelsvilkår, det er dog bare ikke super interessant.\nEn anden valgmulighed kan være at tjekke hvorvidt online shoppen i Trige er verificeret af e-mærket, siden det skulle være en erklæring om at internet selskabet retter sig efter de danske love, samt at e-shoppen tit monitoreres af eksperter som er indført i de gældende regulativer. Desuden tilbydes du genvej til bistand, for så vidt du oplever besvær med fugesandet i forbindelse med dit indkøb.\nTilmed er det anbefalelsesværdigt at køberen er påpasselig med de elementære regler der gør sig gældende i forbindelse med ordren, til eksempel hvilken ombytningsret på fugesand internet webshoppen benytter. I den forbindelse er det tilmed relevant, at man stadigvæk opbevarer sin kvitteringsmail, således man til enhver tid vil kunne dokumentere købet, uanset om du skal shoppe til en mand eller kvinde.\nTrustpilot leverer de facto fantastiske muligheder for at gennemsøge en række tidligere fugesand køberes domme og herved tilrådes det, at du tolker online forhandlerens kritik forinden du køber.\nFacebook frembyder tilsvarende ret ønskværdige genveje til at få en idé om fugesand online forretningens kundefokus. I øvrigt er der en del online butikker hvor det er muligt at give en kritik af virksomhedens service, som ydermere kan drages fordel af til at tage stilling til kundernes tilfredshed.\nDenne hjemmeside er finansieret af annonceindtægter. Vi arbejder tæt sammen med en lang række forhandlere på nettet hvori vi præsenterer virksomhedernes produkter, og høster honorar hvis en af de besøgende på vores side fuldfører en bestilling.\nFakta vedrørende varer og online outlets opdateres hyppigt, men vi tager ikke ansvar for ændringer der potentielt er foretaget siden vi nyligst opdaterede websitets informationer.\nFugesand Trige – Få 1000 kg fugesand leveret til Parallelvej i Trige


Rustfast industrimontør | UddannelsesGuiden\nForside / Job og karriere / Job fordelt på erhvervsområder / Bygge og anlæg / Vvs- og blikarbejde / Rustfast industrimontør\nSom rustfast industrimontør fremstiller du dele til procesanlæg.\nVirksomheder med produktion i rustfast stål\nRustfast industrimontør, Rustfast industriblikkenslager\nAnlæggene bruges fx i levnedsmiddelindustrien, medicinalindustrien, på bryggerier og olierafinaderier. Dit arbejde består i at forarbejde tyndplader og rør i rustfaste materialer, fx aluminium og rustfast stål.\nOpgaverne kan være kar, render, beholdere, tanke og tilhørende rørsystemer. En rustfast industrimontør arbejder efter tegninger, der viser, hvordan de færdige emner skal se ud.\nIndustrimontøren er specialiseret i arbejde med rustfri rørinstallationer.\nSom rustfast industrimontør tager du mål af materialer og skærer til. Så former, tilpasser og samler du emnerne ved hjælp af forskellige maskiner og svejse- og loddemetoder. Mange af arbejdsprocesserne foregår manuelt, fx filing, slibning og gevindskæring, men du kan også bruge avancerede maskiner og moderne teknologi som cad/cam-systemer.\nNogle er specialiseret i at arbejde inden for levnedsmiddelindustrien, fx som mejerimontør.\nArbejdet som rustfast industrimontør kræver et godt håndelag. Du skal kunne arbejde omhyggeligt og have kvalitetssans samt evne for regning og matematik.\nArbejdet foregår på virksomheder med produktion i rustfast stål. Der er både større og mindre virksomheder. Ofte har virksomhederne specialiseret sig inden for særlige områder. Se mere om brancherne Metalvareindustri, Maskinindustri og Bygningsinstallation.\nIndustriblikkenslager 35.625 kr. - -\nJobmulighederne for rustfaste industrimontører er generelt gode.\nDer er mulighed for efteruddannelse bl.a. gennem AMU-uddannelser inden for Smedeteknisk område.


Cellsplanet | 8 grunde Vædderen Kvinder er de bedste kvinder at elske\nForside Relationer 8 grunde Vædderen Kvinder er de bedste kvinder at elske\n8 grunde Vædderen Kvinder er de bedste kvinder at elske\nVædderen er det første stjernetegn i astrologi, og de med dette solskilt fødes mellem 20. marts og 20. april.\nVædderen er kendt som Væderen, der besidder personlighedstræk, der får dette hårde ildskilt til at skille sig ud fra resten. Styret af Mars, planeten for aggression, handling og lyst, værdsætter dette hovedtegn orden og konkurrence.\nVædderen Aries er især en naturlig leder, der lever for spænding og lidenskab, flammende stier undervejs.\nVædderen Kvinde: Oversigt\nIkke alene er Vædderen kvinder utroligt udadvendte og modige, men de er nogle af de mest lidenskabeligt ærlige mennesker. Hun vil tale sig om, og du behøver ikke at spørge to gange om hendes mening.\nRELATERET: 50 bedste Vædderen Memes, der beskriver dette stjernetegn\nHun er muligvis en smule spender og lidt svær at fastgøre på grund af al sin energi, men med tid og tålmodighed er hun det værd at lære at kende.\nUdvendigt kan Vædderen virke fræk, men det er kun fordi denne voldsomt uafhængige kvinde er en ægte go-getter, og i alle områder af sit liv stræber hun efter succes.\nVædderen Kvinde: Kærlighed og forhold\nPå grund af sin sprudlende mængde energi bringer Aries-kvinden masser af spænding til sine forhold. Før hun bliver forelsket og søger efter en partner, holder hun sig ikke tilbage; snarere udtrykker hun sine sande ønsker og følelser for genstand for hendes hengivenhed. Hvis Vædderen er interesseret, ved du det.\nNår hun først har indgået et engageret forhold, udgør en forelsket Aries-kvinde en god partner, men det kan være svært at håndtere. Et forhold til dette brandtegn er ikke for svag af hjertet! Hun kan være lidt krævende af sin partner, men vil samtidig have dem til at overholde sine beslutninger for dem.\nFrem for alt har hun brug for sin uafhængighed og er mere end villig til at afslutte et forhold, hvis hun ikke får det. Hun er chefen, så det kræver en stærk person at supplere hendes holdning og energi.\nMed Aries-kompatibilitet er andre Fire-tegn Leo og Skytten gode kampe. Forholdet til et af disse tegn er fuld af eventyr, sjov og lidenskab. En Aries-kvinde er også kompatibel med en Aries-mand.\nMen Vædrenes kompatibilitet med andre tegn går ikke ubemærket hen; de matcher også luftskiltene Tvillingene, Vægten og Vandmanden. Luftskilte værdsætter uafhængighed ligesom Vædderen og brænder virkelig ilden til dette stjernetegn.\nVædderen Kvinde: Seksualitet\nDette lidenskabelige tegn udstråler den samme energi, når det kommer til sex. Hun har visse behov, der skal imødekommes, og er meget opmærksom på sin egen tilfredshed.\nFordi de er så utroligt direkte, er Aries-kvinder heller ikke så ivrige efter at være følelsesladede under sex og vil hellere fokusere på selve handlingen.\nMed sex foretrækker Vædderen noget hurtigt, men fuld af lidenskab, noget intenst uden at tænke overhovedet i vejen. På trods af dette er hun en god elsker, der er generøs med sin partner, og en intim oplevelse med hende er en, der ikke vil blive glemt.\nVædderen Kvinde: Personlighedstræk\nDenne kvinde er ikke kun lidenskabelig for at tale sit sind, men udstråler tillid på alle områder af livet. Hun er motiveret, beslutsom, modig, spontan og fritid. Vædderen kvinder elsker eventyr og konkurrence.\nFordi hun er så frygtløs, kan hun udrette alt, hvad hun tænker på. Hun er hurtig til at få venner, får sit punkt let med sin ikke-nonsens holdning og stræber efter at være leder.\nPå bagsiden kan det at være så stærk få hende til at blive ked af det eller irritere, hvis tingene ikke går hendes vej, hvis andre prøver at fortælle hende, hvad de skal gøre, eller hvis folk ikke lytter til, hvad hun siger.\nAndre Aries-træk inkluderer at være lidt egoistisk og stump, undertiden på en sårende måde. Hendes direktehed kan virke aggressiv eller uhøflig, og hendes manglende evne til at tage ordrer får andre til at tro, at hun har et kæmpe ego.\nHun nægter også nogensinde at tage fejl, og ethvert argument mod hendes synspunkt afvises hurtigt og får hende til at synes anmassende.\nVædderen Kvinde: Karriere\nPå grund af hendes naturlige lederskabskompetencer er Vædderen i sit element (bogstaveligt og billedligt), når hun er chefen, delegerer opgaver og påtager sig projekter. Hun kræver at være ansvarlig og har en tendens til at inspirere andre med sit energiniveau.\nMen da hun ser sig selv som leder af eventuelle projekter eller hold, hun leder, kan ting gå tabt i detaljerne. Hun er mere tilbøjelige til at se det store billede og forsømme sit ansvar for fuldstændigt at afslutte projekter eller korrespondance. Selvom hun til sidst vil binde de løse ender, kan dette være afskyeligt for sine medarbejdere.\nMen fiasko får hende ikke ned; i stedet vil hun genoplive sig selv og vælge højre tilbage, hvor hun forlod. Hendes tillid betyder, at hun er bedst egnet til karriere inden for jura, forretning, ledelse eller endda være chef for sit eget firma.\nRELATERET: Hvad man skal gøre, når en vædder ignorerer dig\nVædderen Kvinde: Familie\nSom alle andre aspekter af hendes liv nærmer Vædderen sig sit familieliv med samme tillid og lederskab.\nSom mor er hun hænder på. Der er intet eventyr for lille, og det er aldrig for tidligt at udsætte sine børn for denne slags sjov. For Vædderen handler det kun om oplevelsen, og hun vil have det absolut bedste for sine børn.\nImidlertid kommer denne form for forældre med sine ulemper, da Vædderen altid forventer det bedste. Hun er tilbøjelig til utålmodighed og kan få en kort sikring. Hun er også alt for beskyttende over for hendes yngling.\nVædderen Kvinde: Venskaber\nHendes udadvendte opførsel gør det super nemt for Vædderen at få nye venner, men hun har stadig en tæt indre cirkel. Vædderen bringer en følelse af eventyr til sine venskaber, planlægger nye udflugter, introducerer venner til hinanden og tager ansvaret.\nHun er ikke den type ven, der fortæller dig, hvad du vil høre; snarere har hun ikke noget problem med at fortælle dig den kolde, hårde sandhed. Hun holder det rigtigt, uanset hvad.\nAt have en Vædderen kvinde som en ven betyder også, at du får opleve hendes optimistiske udsigter, så når du er lavest, bringer hun dig lige op igen. Og det er ret inspirerende alene.\n11 sjove fakta om Vædderen kvinder\n1. Vædderen er en stor fan af variation.\nIsær når det kommer til musik, varierer deres smag fra pop til hip hop og alt imellem. De er så interesseret i et udvalg af noget, virkelig, at de sandsynligvis også vil nyde det, du kan lide.\n2. Dette stjernetegn har en uhyggelig evne til at forstå dig.\nNår du er omkring Vædderen, skal du altid være dig selv. Dette tegn er godt til at se lige igennem løgnene og vil let vide, at du ikke er autentisk.\n3. Hun har ikke brug for din godkendelse.\nMed Vædderen tager de det eller forlader det. Hvis du ikke kan lide dem, går de let videre. De opfører sig sjældent desperat eller trængende.\n4. Vædderen fortæller det altid som det er.\nHvis du vil have rigtig rådgivning, er Vædderen den kvinde, du har brug for at betro dig til. Bare vær sikker på at du vil have deres ærlige mening, før du beder om det.\n5. Argumenter skal have et formål.\nVædderen er ikke bange for at kæmpe tilbage og forblive selvsikker, men det er altid af en grund. De vil aldrig kæmpe for bare det, men de vil altid kæmpe for din skyld.\n6. De er loyale i kærlighed.\nNår Vædderen er forelsket i dig eller har elsket dig som en platonisk ven, vender de dig ikke ryggen. Når du først har deres kærlighed, vil den være din for evigt. Stol på det.\n7. Vædderen elsker en god samtale.\nFaktisk er de fantastiske samtalere. Vædderen kan tale politik med intelligens, forretning som en chef og stadig huske den måde, du kan lide din kaffe på.\n8. Vædderen kvinder nyder at dele oplevelser med nære venner.\nVædderen er fødte ledere, der ikke er bange for at dele råd, personlig erfaring eller det bedste sted i byen for at finde god mad. Der er ingen tvivl om, at hvis du er hendes ven (eller mere), er du på en vild sjov tur.\n9. De er mest stolte af dem, de elsker.\nHvis Vædderen er din romantiske partner, kan du være sikker på, at de er stolte af dig. For hvis Vædderen elsker dig, skal du være temmelig fantastisk, og Vædderen kan ikke elske nogen, de ikke respekterer.\n10. Hun er altid klar til en god udfordring.\nHvis du arbejder dig op i livet og vil have nogen til at skubbe dig til at være dit bedste, mens du har det sjovt, kan Vædderen hjælpe på flere måder end en. Ikke alene vil hun have din ryg, når du har mest brug for det, men hun hjælper dig let gennem alle problemer.\n11. Vædderen kvinder udholder ikke mindre end de fortjener.\nDer er ikke sådan noget som er medliden med kærlighed med Vædderen. Voks op og kom tilbage senere, når du er klar til den store liga. Disse kvinder ved, hvordan man holder sig i verden, så hvis du vil være sammen med en, er du parat til at give alt til forholdet lige fra starten.\nRELATERET: 3 fakta (og almindelige misforståelser) om vædder, du bør kende\nBerømte Vædderen Kvinder\nDet bør ikke komme som nogen overraskelse, at disse berømte Aries-kvinder har succes i deres karriere. Og de har deres tillid og lederskab at takke for det.\nEmma Watson: 15. april 1990\nMandy Moore: 10. april 1984\nKate Hudson: 19. april 1979\nMariah Carey: 27. marts 1970\nLady Gaga: 28. marts 1986\nReese Witherspoon: 22. marts 1975\nSarah Jessica Parker :: 25. marts 1965\nRobin Wright: 8. april 1966\nJennifer Garner: 17. april 1972\nJessica Chastain: 24. marts 1977\nKristen Stewart: 9. april 1990\nSarah Michelle Gellar: 14. april 1977\nHvad er Aries kvinder tiltrukket af?\nVædderen kvinder tiltrækkes af de samme kvaliteter, de besidder: lidenskab, mod, optimisme, kreativitet, ambition og lederskab. Uanset om du vil være hendes romantiske interesse eller endda hendes ven, er det vigtigt at bære dig selv med en luft af tillid, ligesom hende.\nHun værdsætter også uafhængighed, så en partner skal være i stand til at give hende de samme friheder, som de nyder. Derudover er Vædderen virkelig tiltrukket af nogen, der kan hævde sig i enhver situation.\nHvem skal Vædderen kvinde gifte sig med?\nVædderen har sandsynligvis et vellykket ægteskab med Leo. Disse to brandskilte er lige så drevne og lidenskabelige og har et forhold fuld af åben kommunikation og forståelse.\nDe sætter også pris på deres lighed i hinanden, er både frisindige og uafhængige og er et par, der passer godt sammen i konkurrencen.\nHvordan håndterer du en Vædderen kvinde?\nIkke alle er skåret ud for et forhold til en Vædderen kvinde; hun er intens, selvsikker og stærk, og det kan gnide visse mennesker på den forkerte måde.\nMen for at håndtere en Vædderen-kvinde betyder det at acceptere hende for den hun er, ikke tage hendes opførsel for alvorligt og opretholde en lys synspunkt. Det er også vigtigt at blive fascineret af, hvad hun er mest lidenskabelig for, og vise hende, at du virkelig holder af hendes interesser.\nRELATERET: Hvorfor er Vædderen så sej?\nStedfortrædende redaktør Arianna Jeret, MA / MSW, har været med i Cosmopolitan, The Huffington Post, Yahoo Style, MSN, Fox News, Bustle, Parents og mere. Find hende på Twitter og på Instagram for mere.\nDit stjernetegnes ugentlige aflæsning af tarotkort til 25. - 31. januar 2021\nHvordan selvrefleksion ændrede alt, hvad jeg så efter i en fyr


mil-tec Mil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn - Køb bags & backpacks fra mil-tec på internettet hos army star\nmil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn fra mil-tec\nBestil denne mil-tec Mil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn hos army star.\nKøb varen her hos army star til kun 549,00 DKK.\nmil-tec er kendt for de mest populære bags & backpacks - og Mil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn er bestemt ikke undtaget. Det er bestemt ikke nogen hemmelighed at ekstremt tilfredse i forhold til pris vs. kvalitet - og de mange fordele er heller ikke mulige at overse.\nHvorfor lige vælge mil-tec Mil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn?\nHvorfor skal jeg købe bags & backpacks fra mil-tec - og ikke én af konkurrenterne?\nDet er godt spørgsmål - men heldigvis ikke svært at få svar på. For lige netop med mil-tec - specielt når det kommer til bags & backpacks, så har de nemlig et ekstremt godt ry, og de fleste af deres brugere er helt vilde med dem.\nOg hvorfor så det spørger man så måske? Jo, det er simpelt. mil-tec har en tæt forbindelse mellem pris & kvalitet. Det er en ting alle købere er vilde med.\nNetop nu kan du købe mil-tec Mil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn til 549,00 DKK. Det er jo meget fornuftigt!\nMen hvorfor skal man vælge at købe bags & backpacks fra mil-tec på army star?\nMen hvad er grunden til at man skal købe mil-tec Mil-tec original bw kamprygsæk 65 liter flecktarn fra army star - og ikke hos en af de mange andre konkurrerende forhandlere?\nFor det første, så er army star kendetegnet ved hurtig fragt. Og køber du tidligt på dagen, bliver varen afsendt inden dagen er omme. Derudover har de gode priser på fragt - en vigtig faktor at tage højde for. Når nu vi er ved emnet om distribution, så er reglerne omkring retur, så kan Edgy også skrive under på, at dette område er helt OK hos army star.\nHvilke andre kendetegn ved lige denne shop? Ikke nok med at have gode priser på fragt, fornuftige regler vedrørende retur, så kan army star også glæde sig over deres rare service for deres kunder.\nmil-tec u.s. assault pack small - 20 liter mandra night fra mil-tec


Så gik der lige en efterårsferie.... Samt opskrift på Pavlova... - Mernee\nMit liv• Søndagsreflektion\nSå gik der lige en efterårsferie…. Samt opskrift på Pavlova…\nSå sidder man her, på en solrig søndag eftermiddag, de sidste gyldne stråler står skarpt ind af de beskidte vinduer, og selvom jeg lige har støvsuget hele huset, så glitrer der små fnug rundt i hele luften…. Gad vide hvor meget støv man faktisk indånder i sit liv??\nWeekenden har været forrygende, vejret har været helt vidunderligt, og jeg vil sige, det trængte jeg også til, oven på en meget våd uge 42. Det har været så mørkt, at jeg har haft lamperne tændte hele dagen lang, jeg har haft svært ved at hitte ud af hvor langt op af formiddagen jeg mon havde sovet, for det blev ligesom bare aldrig rigtig lyst.\nPigerne har været på gymnastik camp på Vesterlund efterskole, samme efterskole som Merle bla. er skrevet op på, og Neel bliver det også. De har haft det helt fantastisk. I deres hverdag træner de altid på Flemming, som også er en super fed efterskole, men de kender den ret godt efterhånden, så det at få lov at prøve et nyt sted, det synes de var fedt. Og de fik virkelig givet den hele armen….. Vi nåede stort set kun ud i bilen, så faldt Neel i søvn, og sov hele vejen hjem…..\nMen de nåede kun ind af døren, og så ønskede de sig inderligt at blive tilmeldt endnu en camp til nytår, så den er de hermed booket ind på…. Hvis I har gymnastik børn, så tjek deres XTREME Camps ud lige HER.\nDe første par dage af ugen var pigerne hos mine forældre, så det vil sige, vi så dem faktisk kun tirsdag, og så igen fredag eftermiddag, hvor vi hentede dem.\nDerfor har den her weekend også føltes særligt hellig, da vi virkelig bare trængte til at være sammen, bare os fire.\nLørdag bagte Jesper pavlova til bagedysten, den lagde jeg et billede op af på instagram. Og det skal jeg lige love for I var vilde med…. Jeg ELSKER flødeskum, bær og kage, så den her fabelagtige mix, er som at komme i himlen for mig.\nOg så er den til og med virkelig nem.\nOpskriften vi bruge lyder således.\n1/2 knivspids salt\n2 cremefine 36%\nen masse friske bær\nKom æggehvider og salt i en skål og pisk dem stive – Kom 4 dl sukker i og pisk til en sej marengs og sukkeret er opløst – vend det sidste sukker, eddike og vaniljesukker i – fugt en bageplade let og læg bagepapir på. Kom marengsmassen på bagepapiret og form en tyk cirkel på ca. 22-25 cm i dia. – Bag den i en 100 grader forvarmet ovn i 1,5 time. – Fjern forsigtigt papiret og lad marengsbunden køle af på en rist – pisk cremefine til skum og fordel det på kagen. Pynt med masser af bær.\nMine piger og mig….\nI dag søndag har vi som sagt fået gjort godt rent, faktisk også endda i et par køkkenskuffer, som længe har irriteret både Jesper og jeg. Men det er bare den slags steder, vi kan gå og kigge virkelig længe på, før vi gør noget ved det… ha ha. Men i dag blev det, samtidig med, at hytten blev støvsuget og badeværelserne gjort rene. Så er vi klar til en ny uge.\nI eftermiddags drog pigerne og jeg på tur, mens Jesper skrev opgave. Vi kørte til vandet, som altid er verdens bedste ide. Og det er stort set lige gyldig vejret. Naturligvis gjorde det sig ganske storartet på en dag som i dag, og vi fik også et godt stykke tid til at gå der ude…. Det var i sandhed en rar måde at afslutte dagen på.\nOg således træder vi igen ind i hamsterhjulet, som kommer til at drøne afsted, indtil vi rammer den søde glade juleferie….. Og hey, det er jo faktisk lige præcis juleaften om 2 måneder i dag 🙂\nMin basis garderobe til efteråret…\nTweens favoritter på Viaplay\nLockdown dag 348.640.34\nFerie, kreativ uhygge, masser af fejring.... Tankespind og kærestetid....\nNår livet fylder.... Og jeg har malet en væg....


Danske Spil: Lyngby ender i top seks\n24. okt. 2016 kl. 17:3724/10-16 17:37\nLyngby ender i top seks\nDe færreste havde før sæsonen forventet at se Lyngby i topkampen efter 14 spillerunder. Det er de ikke desto mindre, og Danske Spil* tror, de bliver i top seks.\nOprykkerne fra Lyngby har imponeret alt og alle i denne sæson. Efter 14 spillerunder kæmper de med om top tre-placeringerne i stedet for bundplaceringerne, og præstationerne i den seneste måneds tid har været så solide, at Danske Spil* nu har ændret holdning til Lyngbys chancer i denne sæson.\nSpillere kunne før sæsonen hente odds 7,50 på, at Lyngby sluttede i top 6 og kom i slutspillet i Superligaen. Det odds er nu nede i 1,70, mens spillere får pengene to gange igen på, at Lyngby ender uden for top seks.\n- Lyngby har virkelig set skarpe ud på det seneste, og vi forventer at se dem blive en del af mesterskabsslutspillet, når det starter i foråret, siger Peter Emmike, oddsansvarlig hos Danske Spil*.\n- De har virkelig imponeret med sejre mod AaB, Brøndby, FC Midtjylland og sidste sæsons sølvvindere fra SønderjyskE. David Nielsen har formået at sætte sit Lyngby-hold godt op til Superligaen. De kommer til chancer og ser solide ud defensivt, så vi ser ingen grund til, at de pludselig skulle løbe ind i en lang stime af nederlag og sætte deres forspring over styr, siger Peter Emmike.\nOg hvad så med Lyngby i top 3? Det spil giver nu pengene fem gange igen hos Danske Spil*.\nLyngby har hentet 16 point ud af 18 mulige i de seneste seks Superliga-kampe, og så har de oven i købet også holdt nullet fem gange i samme periode. En imponerende bedrift af oprykkerne, som pludselig befinder sig fire point over stregen, der skiller mesterskabsslutspil fra nedrykningsslutspil.\nSe Danske Spils Lyngby-Specials og masser af andre Superliga-spil lige her: https://danskespil.dk/oddset/fodbold/danmark/superligaen?intcmp=oddset_venstre_menu_superliga


HR-organisationen - Inger Kirk\nMenneskene i virksomheden og de relationer, de indgår i, er det, der skaber resultaterne. Banalt, men sandt. HR har ansvaret for at sætte medarbejdere, ledelse, tillidsrepræsentanter, samarbejde og organisationsstruktur optimalt i spil.\nAt lede virksomheden er et linjeansvar. HR skal understøtte, udvikle og udfordre det ansvar, professionelt og på forkant ud fra en dyb forståelse af forretningens behov. Forståelsen skal udmøntes i konkrete tiltag og driftmæssig handling. Altid med afsæt i forretningen. Altid udfra en forståelse af helhed. Altid forankret i virksomhedens strategi. HR organisationen er forretningens medspiller, sparringspartner og udfordrer.\nKom i udviklingsgear\nHar I brug for at videreudvikle jeres HR-organisation f.eks. i forhold til forretningsforståelse, organisering eller arbejdsprocesser, kan jeg bidrage med en velafprøvet værktøjskasse blandt andet i relation til:\nHR som frontløber i implementering og eksekvering af forretningsstrategien\nVirksomhedens værdier som identitetsskaber.\nDen optimale HR-organisation med/uden partnerorganisation.\nBalance mellem drift og udvikling i HR-organisationen.\nEnkle mål og resultatstyring som en del af hverdagen.\nTal der tæller – find og brug virksomhedens nøgletal.