Lundbeck er nomineret til Førstehjælpsprisen 2017 | Røde Kors\nBjarne Laursen står for at uddanne Lundbecks medarbejdere i førstehjælp og sikre, at der er hjertestartere tilgængelige på arbejdspladsen. Desuden rykker han selv ud, hvis en kollega får behov for førstehjælp. Bjarnes store arbejde med førstehjælp betyder, at Lundbeck er nomineret til Røde Kors’ Førstehjælpspris.\nHos Lundbeck nyder man rigtig godt af at have sin egen førstehjælpsinstruktør tilknyttet. Bjarne Laursen er koordinator for medicinalvirksomhedens vagtkorps, men står som instruktør også for at uddanne de knap 1700 medarbejdere i førstehjælp. I dag har cirka en fjerdedel af alle medarbejderne et gyldigt og opdateret førstehjælpsbevis.\n”Jeg har været i virksomheden i 22 år, så alle ved, hvem jeg er. De føler ikke, det er en fremmed person, der holder førstehjælpskursus for dem, så de er mere trygge i at hoppe ud i opgaverne – både når det er fysisk eller mere teoretisk,” siger Bjarne Laursen.\n”Når jeg har holdt et kursus, så kommer kollegerne dagen efter og spørger ind til undervisningen,” tilføjer han.\nKurserne er tilpasset medarbejdernes behov\nLundbeck beskæftiger sig både med forskning, udvikling og produktion af lægemidler. Virksomheden har hovedsæde i Valby, hvor der er 1500 ansatte, og en afdeling i Lumsås på Nordsjælland med 200 ansatte.\nFind et førstehjælpskursus til din virksomhed her\nBjarne Laursen tilrettelægger førstehjælpskurserne, så medarbejderne, udover den grundlæggende førstehjælp, også undervises i mere fagrelaterede opgaver.\nEksempelvis bliver medarbejdere, der arbejder i laboratoriet, undervist i ætseulykker, og virksomhedens håndværkere har fået kursus i håndtering af ulykker med el.\nEn hjertestarter er kun fire minutter væk\nCirka ti gange om året rykker Bjarne Laursen selv ud på virksomhedens område, hvis en kollega får brug for førstehjælp. Der har både været tilfælde med en brækket arm, snitskader i køkkenet og én, der havde fået et ildebefindende.\nBjarne Laursen har også overblik over Lundbecks ni hjertestartere, hvoraf den nyeste blev hængt op i midten af februar.\n”Jeg lavede en analyse over hjertestartere på vores områder og opdagede, at der var en mangel. Der skal hænge en hjertestarter, som man kan få til ulykkesstedet på højst fire minutter, så jeg gik til ledelsen og fik tildelt pengene,” siger Bjarne Laursen.\nBjarne Laursen, der er uddannet i førstehjælp gennem Røde Kors, roser Lundbecks ledelse for at prioritere førstehjælp så højt. Han oplever, at han har meget frie tøjler til at arrangere de kurser, som medarbejderne efterspørger.\nBjarne får topkarakterer\n”Det er en rigtig god ide, at vi har en medarbejder i virksomheden, der kan undervise i førstehjælp. Det gør det meget fleksibelt at arrangere kurserne. Bjarne kender hele kulturen i virksomheden og ved, hvad de forskellige afdelinger og personalegrupper har brug for,” siger Pia Løvenkrands, som har indstillet Lundbeck til Røde Kors’ Førstehjælperpris.\nHun er chef for virksomhedens vagter, køkkenpersonale og rengøringspersonale og er meget begejstret for Bjarne Lauersens arbejde som førstehjælpsinstruktør.\n”Der, hvor vi mærker succesen, er i medarbejdernes evaluering efter hvert kursus. De scorer topkarakterer hver gang,” fortæller Pia Løvenkrands.\nÅrets Førstehjælpspris uddeles den 30. marts i Røde Kors’ Frivillighus på Blegdamsvej i København. Udover Lundbeck er også REFA og Vestergårdsskolen nomineret til prisen.\nRøde Kors skræddersyer førstehjælpskurser til virksomheder.


Mineral Læbestift Fighter lys beige pastel mineral læbestift\nLingren Cosmetics > Læber > Mineral Læbestift > Mineral Læbestift Fighter – 1153\nMineral Læbestift Fighter – 1153\nLingren Cosmetics Mineral Læbestift Fighter er en kyssesikker, blød og naturlig læbestift. Alle læbestifterne er langtidsholdbare og giver dine læber en luksuriøs blanding med essentielle vitaminer hver gang. Denne smukke beige og naturlige læbestift kan med fordel anvendes til hverdag for at opnå en lillesmule farve og kan sammensættes med alle farver øjenskygge uden problemer.\nPåfør din Mineral Læbestift Fighter efter at have påført en linje med en af vores lip linere, eller anvend læbestiften for sig selv eller afslut med lip gloss for endnu mere shine.\nHos Lingren Cosmetics har vi et ønske om at kunne tilbyde kvalitetsprodukter indenfor alle kategorier af Makeup og Mineral Læbestift Fighter er i den henseende ikke en undtagelse! Vi ønsker derudover at tilbyde Makeup til en pris hvor alle kan være med, helt uden at gå på kompromis med produktets indhold.\nMineral Læbestift Fighter er bare én ud af Lingren Cosmetics mange nuancer af Minerale Læbestifter, som både fås med shine og mat look. Hvis du derimod ønsker en HD Læbestift eller nogle andre læbeprodukter, så kig endelig i en af de andre kategorier under læber.


Maries Fabrik: DIY // hæklet suttesnor med trekanter\nPå opfordring har jeg nu kastet mig ud i at lave en DIY til suttesnoren med trekanter. Jeg vil gerne lægge ud med at sige, at det ikke er et mønster for begyndere, da der er rigtig mange farveskift. Det er meget muligt, at man kan få et lignende mønster på en mere simpel måde, men det her var hvad jeg kom frem til, og det vil jeg selvfølgelig gerne dele med jer.\nHvis du laver noget ud fra mønsteret, så læg endelig en kommentar, så jeg kan linke til dig :-) Moster Marie har lavet sin egen variation inspireret af mit mønster.\nhæklenål str. 2\nbomuldsgarn i 3 farver - jeg har brugt Søstrene Grenes i str. 2,5-3\nrund elastiksnor, 16 cm\nseleclips, hullets bredde er 2,5 cm\nJeg har lavet en skitse over hvilken rækkefølge farverne skal komme. Læg mærke til, at farve B både kommer som nr. 1 og 3 i starten samt nr 9 og 11 i slutningen. Så passer det i farverne, når der laves ombuk elastik og clips. Dette mønster giver en suttesnor på lige under 22 cm, der er den tilladte længde, så babyen ikke kan få den viklet rundt om hovedet.\nSelve mønsteret er en sekvens af 5 rækker, der gentages. Jeg skriver her sekvensen ned 2 gange, da der er lidt variation i de første par rækker. Efter hver række laves en luftmaske til at vende med og arbejdet vendes.\nrk. 1 - 7 lm i farve B + 1 lm til at vende i farve B\nrk. 2 - 7 fm i farve B + 1 lm i farve B\nFra række 3 hækles igennem begge løkker.\nrk. 3 - 4 fm i farve B, ved 5. maske laves hårdt farveskift, som det ses på billedet herunder. Der startes med farve B og sluttes med farve A. Træk garnet i farve B om på forsiden så du har det liggende på bagsiden, når arbejdet vendes. Husk dette efter alle farveskift. 2 fm i farve A + vend med lm i farve A.\nI kan se en detaljeret guide til farveskiftet her hos Lutteridyl. Jeg bruger fremover betegnelsen at starte med en farve, det er den farve du trækker igennem først (grå på billedet). At slutte med en farve er den der bruges til sidste gennemtrækning (lilla på billedet).\nrk. 4 - 2 fm i A, 1 fm i A hvor der også hækles rundt om den løse snor i farve B. Så undgås en vrangside med lange tråde (se forskellen på billederne herunder). Farveskift start med A (hækl også her rundt om den løse snor i B) og slut med B. 1 fm i B hvor der hækles rundt om A, 2 fm i B, vend med B.\nrk. 5 - Farveskift start med B slut med A, 6 fm i A, vend med A.\nrk. 6 - 6 fm i A, farveskift (kun første gang: der hækles rundt om garnet i B) start med A slut med B, i lm i B.\nrk. 7 - 7 fm i A, hvor der hækles rundt om B i de første 2 masker, hvorefter B trækkes om på forsiden, vend med A\nrk. 8 - 4 fm i A, farveskift start A slut B, træk A om på forsiden, 2 fm i B, vend med B\nrk. 9 - 2 fm i B, 1 fm i B hvor der hækles rundt om det løse garn i A, farveskift start B slut A hvor der hækles rundt om det løse garn i A, 1 fm i A hvor der hækles rundt om det løse garn i B, træk B om på forsiden, 2 fm i A, vend med A\nrk. 10 - farveskift start A slut B, 6 fm i B, vend med B. Klip A garnet af.\nGentag nu fra række 6-10, bare med andre farver. Den farve der står som A er nu B, og B er nu C.\nDen aller sidste række der laves, skal være helt ensfarvet i farve B.\nHæft de løse ender. Man kan være lidt taktisk og gøre mønsterets kanter skarpere ved at hæfte enderne langs de skrå kanter, og kører over de steder, hvor garnet i den anden farve titter ud.\nNu skal elastik og seleclips monteres.\nBind et råbåndsknob på elastikken og stram rigtig godt til. Klip herefter enderne til, så der er et par mm ind til knuden.\nElastikken og seleclipsen syes fast i hver sin ende (Billedet er lige fra et andet mønster men princippet er det samme).\nEt stk. færdig suttesnor.\nMønsteret er kun til privat brug og må ikke sælges. Det er ikke tilladte at udgive mønsteret uden min tilladelse, ej heller at sælge produkter lavet ud fra mønsteret.\nKatrine 26. februar 2013 kl. 07.14\nNu spørger jeg igen, eftersom du slettede min sidste kommentar.\nHar du set dem fra Sebra? De ligner nemlig dine meget, så tænkte du havde fået inspiration derfra? Det er jo ingen skam :)\nMariesFabrik 26. februar 2013 kl. 11.16\nHej Katrine. Da din sidste kommentar var som "anonym" og uden noget navn i selve beskeden regnede jeg med at det var spam. Jeg får en del spamkommentarer, som jeg bare sletter, da jeg ikke synes de skal ligge og fylde. Jeg har overvejet at fjerne muligheden for at kommenterer som "anonym" for at undgå så meget spam, men vil jo også gerne have at så mange som muligt har mulighed for at kommenterer - også de der ikke har google profiler.\nJeg synes bestemt ikke der er nogen skam i at blive inspireret af det andre laver, tvært imod! Det er jo netop det gode ved blogs at man kan få ideer hos hinanden og udvikle nye ting ud fra det. Det er dog ikke tilfældet i denne situation med den suttesnor du linker til, men den er også fin :-)\nFarmorfabrikken 3. marts 2013 kl. 09.15\nDe er super fine - og sikke en FANTASTISK DIY, Marie :) Virkelig sejt!\nMariesFabrik 3. marts 2013 kl. 10.01\nMange tak Mette :-) Se lige at få guiden prøvet af ikke ;-)\nMille Mehl 2. juni 2013 kl. 21.54\nHvor er de bare fede.\nGår i gang med det samme, og mon ikke det bliver til min egen om et par år.\nMarie // Maries Fabrik 24. august 2013 kl. 10.13\nMon det er lykkedes dig at få lavet en suttesnor? Så vil jeg i hvert fald gerne se med og linke til dig. mvh marie\nMarie Kaas 2. oktober 2013 kl. 18.39\nTak for god inspiration! Jeg har forsøgt - ikke det hele så vellykket som dine, men man starter jo et sted : http://moster-marie.blogspot.dk/2013/09/suttesnor.html\nvejentilbirkin 2. februar 2014 kl. 20.49\nVirkelig flotte. Jeg kaster mig nu ikke ud i så avanceret et projekt, men har tænkt mig at lave en suttesnor ved meget simpelt hækling. Jeg vil dog høre hvor du har købt klemmen eller hvad den hedder, har hørt at de skal have en vis størrelse ellers kan de være farlige for børnene.\nMarie // Maries Fabrik 3. februar 2014 kl. 21.46\nHej Annette :-) Jeg var faktisk ikke klar over at der var nogle der ikke var sikre :-( Men de er jo også syet fast til snoren? De her er købt på trendsales for et stykke tid siden. Prøv at søge på selecklips.\ndalby 11. april 2016 kl. 22.57\n👏 ser svært ud med farve skift selvom fin diy


Vita lamper 2022 - Besøg kulturnet.dk og bestil Vita lamper med rabat\nEr du også træt af at skulle besøge online forhandlere én efter én og sammenligne priser og tilbud? Så er det godt du er havnet på Kulturnet.dk. Her giver vi dig nemlig et samlet overblik, sådan at du kan købe din Vita lampe, nemt og simpelt.\nEr du på udkig efter nogle smukke lamper, som kan sætte prikken over I’et på din indretning? Måske nærmere bestemt nogle smukke Vita lamper? Så er vi klar til at hjælpe. Vi ved, at belysningen i din bolig kan være med til at definere hele stemningen i hjemmet, og derfor synes vi, at det er super vigtigt, at du har de rette forudsætninger for at træffe dette valg, og det er netop derfor, at vi har valgt at lave denne guide. Inden vi indvier dig i de populære lamper fra dette fantastiske mærke, er det nødvendigt at fortælle dig, at Vita faktisk har skiftet navn. Vita er blevet til ’Umage’. De mener nemlig, at det er netop ordet ’umage’, der definerer deres filosofi bedst muligt\nPopulære Vita Lamper\nUmage fremstiller primært lamper i et nordisk design. De går efter den nordiske minimalisme, og dette afspejles i langt de fleste af deres produkter. Disse er nemlig simple, elegante og æstetiske.\nNogle af de populære materialer er fjer, plast og akryl.\nDe klassiske design indeholder dog også lamper, der er en smule mere farverige og en smule ’out there’. Disse er utroligt populære, og findes i flere forskellige farver\nHvem forhandler Vita Copenhagen lamper?\nDu finder en lang række af forskellige webshops, der forhandler dette lækre mærke. Forhandlerne har allerede fundet ud af, at Umage er et vildt populært mærke blandt danskerne, og det udnytter de i høj grad.\nDu finder et bredt udvalg af produkter hos rigtig mange forhandlere, og den store konkurrence sikrer dig den bedste pris og de skarpeste tilbud.\nVi håber, at du er blevet bare en smule klogere, så du er ved at være klar til at købe netop den Vita lampe, der passer perfekt til dit hjem.


Vigtige årstal i Chiles historie\n1400-tallet: Inkaerne erobrer Chile\n1530: Spanierne erobrer Chile\n1541: Santiago (hovedstaden) grundlægges af Pedro de Valdivia\n1818: Selvstændighed (Bernardo O'Higgins)\n1833: Første egentlige forfatning (Diego Portales)\n1879-83: Salpeterkrigen (Stillehavskrigen) mod Peru og Bolivia\n1925: Forfatningsreform med øget magt til præsidenten\n1964: Præsident Eduardo Frei (senior)\n1970: Præsident Salvador Allende\n1970-73: Chile oplever en periode med politisk uro og økonomisk ustabilitet. Forsøg på stærkt socialistisk styre (Cuba som forbillede). Nationaliseringer og flugt til udlandet.\n1973: Allende styrtes af general Pinochet (militærregime)\n1973-78: Menneskerettighedskrænkelser - forfølgelser, henrettelser, tortur. Venstreorienterede personer "forsvinder".\n1988: Folkeafstemning - nej til militærregimet\n1990: Præsident Patricio Aylwin vælges for en 4-årig valgperiode og danner den første Concertación regering (socialdemokratisk/midtsøgende koalition).\n1990-98: Stærk økonomisk vækst\n1994: Præsident Eduardo Frei junior vælges for en 6-årig valgperiode og danner den anden Concertación regering.\n2000: Præsident Ricardo Lagos\n2004: Præsidentperioden ændres til 4 år (sammenfaldende med valg til Senat og Deputeretkammeret)\n2005: Valg til præsidentembedet og Parlamentet (Senat og Deputeretkammeret)\n2006: Præsident Michelle Bachelet (første kvindelige præsident)\n2010: Præsident Sebastian Piñera Echenique (Renovación Nacional)\n2014: Præsident Michelle Bachelet (genvalgt)\n2018: Præsident Sebastián Piñera Echenique (genvalgt)


Den Spanske Borgerkrig og Revolution (1931-39) - Forfattere - Bøger\nVæbnede anti-fascister der baner sig vejen frem, med nye våbenforsyninger. Gader fulde af lastbiler, der alle bærer de militante fagforeningers symboler. Landsbyer hvor jorden er kollektiviseret og underlagt bønder og landarbejdernes demokrati fra neden. Revolutionære militser hvor soldaterne selv diskuterer og stemmer om taktikken.\nFor første gang nogensinde på dansk udkommer den russiske revolutionsleder Leon Trotskijs skrifter om den spanske revolution og borgerkrig. De har ikke blot en historisk relevans. De skal derimod læses som en guide og en inspirationskilde til alle dem, der vil ændre samfundet i dag.


Myndighedsafdelingen. Håndbog. Borgerstyret Personlig Assistance. Lov om Social Service 96 - PDF\nDownload "Myndighedsafdelingen. Håndbog. Borgerstyret Personlig Assistance. Lov om Social Service 96"\n1 Myndighedsafdelingen Håndbog Borgerstyret Personlig Assistance Lov om Social Service 96\n2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. FORORD KORT OG GODT OM BPA Baggrund og formål Overgang fra hjælperordning til BPA-ordning GENERELLE FORHOLD I EN BPA-ORDNING Arbejdsleder/arbejdsgiver Kurser og rådgivning Beskrivelse af målgruppen for BPA Handicaphjælperens opgaver ANSØGNING OM BPA Procedure ved behandling af ansøgningen Udmåling og indhold af bevillingen til BPA Kombination af hjælp efter anden lovgivning (hjemmepleje) Hvis du også har bistands- eller plejetillæg Invaliditetsydelse OPFØLGNING OG TILSYN PÅ BPA Ændring af din bevilling Revurdering af dit hjælpebehov Tilsyn ANSÆTTELSE AF HANDICAPHJÆLPERE Hvordan finder jeg nye hjælpere Vikar Ansættelsessamtale Tavshedspligt Ansættelseskontrakt m.v Nøgleerklæring Vagtplaner Afskedigelse DINE VALGMULIGHEDER Valgmuligheder i din BPA-ordning Aftale om overdragelse af arbejdsgiveransvar... 17\n3 8. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Timesatser og tillæg Lønudbetaling Vejledning i at udfylde lønindberetningssedler Arbejdstid, hviletid m.v Ferie Sygdom Barns 1. og 2. sygedag Barsel Opsigelsesbestemmelser Dagpengegodtgørelse G-dage Frigørelsesattest ANDRE FORHOLD Flytning til en anden kommune Frakendelse af BPA-ordning Tilskud til udgifter ved BPA-ordning Ledsagekort BPA-ordning og ferie-/weekendophold Merudgifter i henhold til Lov om Social Service Boligstøtte Personlig assistance på arbejdsmarkedet Ventilatørbistand ARBEJDSMILJØ Arbejdspladsvurdering, APV Arbejdsskader Oplæring af og kurser for handicaphjælpere Medarbejderudviklingssamtaler MUS Bilag: Bilag 1: Lov om Social Service 96 Bilag 2: NYTTIGE ADRESSER, HJEMMESIDER OG LINKS\n5 1. FORORD Denne håndbog er tænkt som en hjælp til dig, som ønsker at søge om en BPAordning eller til dig, der har fået bevilliget ordningen i henhold til Lov om Social Service 96, se bilag 1. BPA står for Borgerstyret Personlig Assistance. Håndbogen er udarbejdet af Myndighedsafdelingen i Kerteminde Kommune. Håndbogen beskriver retningslinjer og indhold for 96 om BPA, samt den praksis der gælder i Kerteminde Kommune for administration af BPA. Det er hensigten, at håndbogen giver svar på nogle af de væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med BPA. Du er naturligvis altid velkommen til at henvende dig i Myndighedsafdelingen og få svar på de spørgsmål, du måtte have i forbindelse med ordningen. Håndbogen er vejledende, og det er vigtigt at pointere, at der altid i de enkelte situationer vedrørende en ansøgning om BPA og diverse tilskud, er tale om individuelle vurderinger. Ligeledes er de takster, som er beskrevet, vejledende. Du kan finde håndbogen på Kerteminde Kommunes hjemmeside: Myndighedsafdelingen September\n6 2. KORT OG GODT OM BPA 2.1 Baggrund og formål Fra 1. januar 2009 har du som bruger af BPA kunnet vælge at overdrage arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed. Det drejer sig om ansvar for ansættelse, afskedigelse og lønudbetaling. Du kan herved blive aflastet for en lang række administrative opgaver i forbindelse med din BPA-ordning. Ønsker du selv at varetage arbejdsgiveransvaret, er det en forudsætning, at du er i stand til at fungere som arbejdsgiver. Du skal selv kunne fungere som daglig arbejdsleder, det vil blandt andet sige, at du skal kunne tilrettelægge det daglige arbejde, udfærdige arbejdsplaner, sørge for et ordentligt arbejdsmiljø m.m. Det overordnede formål, med reglerne om BPA, er at skabe grundlag for fleksible ordninger. Du, som kan og ønsker at modtage tilskud til selv at ansætte handicaphjælpere, får tilbudt en ordning, der tager udgangspunkt i din medbestemmelse. Ordningen kan tilpasses dine ønsker og behov, så du, trods omfattende funktionsnedsættelser, har mulighed for at få eller opretholde et selvstændigt liv, med mulighed for deltagelse i samfundet på lige vilkår med alle andre borgere. Formålet er også at skabe mulighed for sammenhængende og helhedsorienteret hjælp til dig, som har et omfattende hjælpebehov. Det tidligere krav om, at du skulle have, eller have et ønske om et aktivitetsniveau, er bortfaldet til fordel for en mere helhedsorienteret løsning. 2\n7 2.2 Overgang fra hjælperordning til BPA-ordning Benævnelsen Borgerstyret Personlig Assistance har været gældende siden den 1. januar Hvis du igennem flere år har haft hjælperordning, fortsætter denne uændret, med mindre du selv ønsker at overdrage dit arbejdsgiveransvar til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed. Din tidligere hjælperordning hedder nu BPA. Du kan kontakte din sagsbehandler, hvis du har et ønske om at overdrage dit arbejdsgiveransvar eller ønsker råd og vejledning i forbindelse med ordningen. 3. GENERELLE FORHOLD I EN BPA-ORDNING 3.1 Arbejdsleder/arbejdsgiver Arbejdsleder: Det er en betingelse for at få bevilliget en BPA-ordning, at du kan varetage rollen som arbejdsleder. Ved arbejdsleder forstås som udgangspunkt, at du skal være i stand til at tilrettelægge hjælpen og fungere som dine handicaphjælperes daglige leder. Arbejdsgiver: Som udgangspunkt indebærer rollen som arbejdsgiver ansvaret for at administrere ydelsen og de praktiske og juridiske opgaver (arbejdsretlige), der er forbundet med at have en BPA-ordning. Du kan vælge selv at være arbejdsgiver under forudsætning af, at du er i stand til selv at varetage disse opgaver for dine hjælpere (se nærmere herom under afsnit 7. Dine valgmuligheder). Som nævnt kan du vælge at overdrage arbejdsgiveransvaret til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed, disse vil i så fald have ansvaret for ansættelse, afskedigelse og lønadministration vedrørende dine hjælpere. Du kan selv vælge, hvilke hjælpere du vil have. 3\n8 Her kan du se en oversigt over de forskellige opgaver: Arbejdslederopgaver Arbejdsgiveropgaver Udarbejde jobbeskrivelse og jobopslag/annonce (evt. i samarbejde med arbejdsgiver). Rekruttere og udvælge hjælpere, herunder vikarer. Varetage ansættelsessamtaler. Varetage oplæring og daglig instruktion af hjælperne. Varetage arbejdsplanlægning sammen med og for hjælperne. Afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og personalemøder. Sikre et godt arbejdsmiljø. Formelle krav vedr. ansættelse og afskedigelse af hjælpere. Undtagelsesvis deltagelse i ansættelsessamtaler. Udfyldelse af tilgangsblanketter (ansættelsespapirer) vedr. hjælperne. Oprettelse af personalesager. Udbetaling af løn. Indberetning af skat, tegning af lovpligtige forsikringer, indbetaling til ferie og barselsfond og ATP m.v. Gennemførelse af nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger. Støtte op omkring nye og usikre borgere med en BPA-ordning. Generel rådgivning og vejledning om bl.a. løn, pension etc. 3.2 Kurser og rådgivning Den uvildige konsulenttjeneste på handicapområdet (DUKH) har udgivet en lovguide vedr. BPA, se (se bilag 2 for nærmere kontaktinformation). Servicestyrelsen udbyder en række kurser, som har til formål at klæde dig på til rollen som arbejdsleder. Kurserne er gratis. Du skal selv dække transportudgifter. Se venligst på Servicestyrelsens hjemmeside for mere info og evt. tilmelding: under handicapaktiviteter (se bilag 2 for nærmere kontaktinformation). Som et 2-årigt forsøg har Indenrigs- og Socialministeriet etableret en rådgivningsfunktion i perioden for borgere med en BPA-ordning. Her har du mulighed for at få svar på de juridiske spørgsmål, som knytter sig 4\n9 til arbejdsgiverrollen. Her tænkes f.eks. på regler for arbejdsmiljø, ferielovgivning m.v. Du kan også kontakte rådgivningsfunktionen BPA-arbejdsgiver, se (se bilag 2 for nærmere kontaktinformation). Herudover kan du finde hjælp i Funktionærloven angående arbejdsretlige regler. Hvis du har overdraget dit arbejdsgiveransvar til en privat virksomhed, så er det den pågældende private virksomhed, som skal rådgive og vejlede dig om de arbejdsretslige spørgsmål. Hvis du er i tvivl om, hvem der kan besvare dine spørgsmål, kan du altid henvende dig enten til den private virksomhed eller til din sagsbehandler. 3.3 Beskrivelse af målgruppen for BPA BPA-ordningen er tænkt til dig, som har et massivt og sammensat hjælpebehov. Din funktionsnedsættelse skal være varig og betydelig nedsat. Der er intet krav om, at der skal være tale om en bestemt funktionsnedsættelse. Din funktionsnedsættelse kan f.eks. være af fysisk karakter, hjerneskade eller kognitive vanskeligheder. Dog skal du, uanset graden af din funktionsnedsættelse, kunne varetage rollen som arbejdsleder. Du er i høj grad afhængig af andres hjælp og kan befinde dig i hjælpeløse situationer uden hjælp. Det kan være vigtigt for dig, at hjælpen gives på forskellige tidspunkter af døgnet, f.eks. i tilfælde af, at du har familie, børn og/eller arbejde. Hvis du har ansvaret for mindre børn, som du bor sammen med, kunne en BPA-ordning også være en mulighed for dig. Måske er det også nødvendigt med et helt specielt kendskab til dig og/eller dine hjælpemidler. Forinden bevilling af BPA, er der foretaget en helhedsvurdering af dine hjælpebehov. 5\n10 Det er heller ikke sikkert, at du har behov for hjælp i alle døgnets timer. Der er ingen nedre grænse for antal timer med hjælp, man skal have for at få en BPAordning. Det er også i orden, hvis du er i stand til at klare nogle opgaver selv, f.eks. noget af den personlige pleje. Du behøver ikke at skulle have hjælp til både personlig pleje, ledsagelse eller overvågning for at opfylde betingelserne. Samlet set skal du dog have et omfattende behov for hjælp. Det afgørende er, at du får mulighed for at leve et så frit og selvstændigt liv som muligt, og at din hjælp tilrettelægges på en sammenhængende måde. Dét, at have en BPA-ordning, er på nogle områder blevet lettere, fordi du ikke behøver at være arbejdsgiver. Du kan afgive dette ansvar til anden part, for herved bedre at kunne koncentrere dig om andre ting, som er vigtige for dig. 3.4 Handicaphjælperens opgaver Det er dine handicaphjælperes opgave at få din hverdag til at fungere. En handicaphjælpers jobfunktion kan ikke beskrives udtømmende, da opgaverne vil variere alt efter dit handicap, dine behov og ønsker. Handicaphjælperen er populært sagt dine arme og ben. Handicaphjælperen skal som udgangspunkt udføre de opgaver, som du ønsker at få udført, og som du selv ville kunne have udført uden dit handicap. Generelt består hjælpeopgaverne af praktisk og personlig pleje, hjælp til påklædning, madlavning, almindelig husførelse og ledsageopgaver uden for hjemmet. En handicaphjælper skal respektere, at arbejdspladsen er et privat hjem. Man skal indstille sig på at acceptere de forhold, der er i hjemmet. Opgaverne er meget forskellige, og nogle af dem er af meget personlig karakter. Formelt set er der ingen begrænsninger i deres opgaver. Dine handicaphjælpere skal dog ikke foretage større opgaver som f.eks. hovedrengøring, hækklipning, 6\n11 malerarbejde eller andre større vedligeholdelsesopgaver. Kontakt Myndighedsafdelingen i forhold til at afklare, om det er muligt at søge om tilskud til nogle af de nævnte opgaver i henhold til Lov om Social Service 100, se bilag 2 for nærmere kontaktinformation. Det er muligt for dig at bede din handicaphjælper om f.eks. at rydde sne og salte, men det forudsætter, at det fortsat er muligt for din handicaphjælper at tage sig af de primære opgaver, som f.eks. overvågning, og du skal kunne tilkalde din hjælper. Dog skal du være opmærksom på arbejdsmiljøet og sikring af handicaphjælperne. Der er ikke krav om nogen specifik uddannelse/kvalifikationer, som er nødvendige for at varetage et job som handicaphjælper. 4. ANSØGNING OM BPA Ansøgningen rettes til Kerteminde Kommune, Myndighedsafdelingen, Bycentret 302, 5330 Munkebo. Du kan henvende dig personligt, telefonisk eller skriftligt (se bilag 2 for nærmere kontaktinformation). 4.1 Procedure ved behandling af ansøgningen Senest 10 dage efter din ansøgning er modtaget, vil du blive kontaktet skriftligt af 2 sagsbehandlere, som skal behandle din ansøgning. Du vil modtage et brev fra dine sagsbehandlere med en dato for et besøg i dit hjem. Som forberedelse til besøget vil du samtidigt få tilsendt et samtaleskema med spørgsmål vedrørende dit funktionsniveau, som du bedes gennemse, inden mødet skal finde sted. På besøget i dit hjem skal følgende emner drøftes: Omfang og konsekvenser af din betydeligt og varigt nedsatte funktionsevne. Hvilke ting kan du selv klare, og hvilke ting skal du have hjælp til. Hvad er behovet for hjælp, i hvor mange timer i døgnet og til hvilke opgaver. Aktiviteter som du har, eller påtænker at gå i gang med. 7\n12 Forudsætninger for at kunne administrere en BPA-ordning. Oplysning, råd og vejledning om hvad en BPA-ordning er, og hvilke andre hjælpemuligheder der kan være tale om. Med din accept vil kommunen indhente oplysninger fra egen læge, hospital eller speciallæge. På baggrund af dine og de i øvrigt indhentede oplysninger, vil sagsbehandlerne udarbejde en vurdering af, om du opfylder betingelserne for hjælp efter 96 i Lov om Social Service, og i hvilket omfang du har behov for hjælp. Du vil få mulighed for at se denne vurdering, og du kan evt. kommentere den. Herefter vil din ansøgning blive behandlet i Myndighedsafdelingen, hvor Myndighedschefen har den endelige kompetence til afgørelsen. Du vil modtage en skriftlig afgørelse med klagevejledning. 4.2 Udmåling og indhold af bevillingen til BPA I forbindelse med ansøgning og bevilling af BPA, bliver der taget en personlig og individuel vurdering af den enkeltes behov, ligesom taksterne er vejledende for Kerteminde Kommune. Bevillingen kan indeholde følgende: Antal ugentlige timer der gives løntilskud til. Hvilke behov der dækkes personlige, praktiske, overvågning, ledsagelse til behandling. Hvilke aktiviteter med ledsagelse der indgår. Bevilling til hjælpernes deltagelse i personalemøder, medarbejdersamtaler og oplæring; 8 t. pr. medarbejder pr. år. Timer til afløser ved hjælpers evt. sygdom. Dækning af hjælperrelaterede udgifter. Evt. ekstrabevilling til ferieophold, max. 4 døgn årligt. 8\n13 4.3 Kombination af hjælp efter anden lovgivning (hjemmepleje) Som udgangspunkt skal dit behov for personlig og praktisk hjælp være dækket af din BPA-ordning. Dog er der intet til hinder for, at du f.eks. får et besøg om aftenen/natten af en medarbejder fra hjemmeplejen. Det kan være, at du gerne vil være lidt alene uden hjælpere i nattetimerne, men gerne vil have et kort besøg, eller dele af den personlige pleje varetaget af Hjemmeplejen. I tilfælde af, at hjælpen ydes herfra, så sker det i henhold til Lov om Social Service 83. Kontakt din sagsbehandler, hvis du ønsker dette. Sagsbehandleren vil sørge for, i samarbejde med Visitationen i Myndighedsafdelingen, at der bliver foretaget en vurdering af dit behov, og den nødvendige hjælp bliver iværksat. 4.4 Hvis du også har bistands- eller plejetillæg Modtager du førtidspension efter Lov om Førtidspension før 1. januar 2003 og er du tilkendt bistands- eller plejetillæg: Som udgangspunkt bør din BPA-ordning dække alle dine behov for pleje og omsorg. Bistands- eller plejetillægget blev ligeledes tilkendt dig med det formål at dække dine behov for pleje og omsorg. Ved bevilling af en BPA-ordning, skal det vurderes i hvor høj grad, du helt eller delvist kan beholde dit bistands- eller plejetillæg, eller om det helt skal frakendes. Hensigten er at sikre, at der ikke sker dobbeltkompensation for det samme behov. Nogle borgere kan beholde deres bistands- eller plejetillæg under forudsætning af, at de f.eks. selv afholder udgifter til handicaphjælperne ved ledsagelse uden for hjemmet eller andre udefinerbare udgifter. Hvis der bevilges mere end 20 timer pr. uge, forsvinder bistands- og plejetillægget. Du skal tale med din sagsbehandler, da det er meget individuelt, hvilken afgørelse der skal træffes i forhold til dit bistands- eller plejetillæg. 9\n14 4.5 Invaliditetsydelse Hvis du har fået tilkendt invaliditetsydelse, kan du beholde den samtidig med din BPA-ordning. Der må ikke modregnes i denne ydelse. 5. OPFØLGNING OG TILSYN PÅ BPA Din bevilling skal følges op 1 gang årligt eller ved ændringer i hjælpebehovet. Ved opfølgningerne er det kommunens opgave at sikre, at du får den hjælp, der er behov for. Desuden har kommunen pligt til at føre tilsyn 1 gang om året. Ved tilsynet vurderes den samlede BPA-ordning, bl.a. om du fortsat kan være arbejdsleder/arbejdsgiver. 5.1 Ændring af din bevilling Det kan ske, at der er behov for at ændre i din bevilling. Årsagen til dette kan være, at du måske er blevet dårligere og har behov for mere hjælp. Det kan også være, at du modsat har behov for nogle flere timer, hvor du er alene. Du skal kontakte din sagsbehandler, som sammen med dig vil se på dit ændrede behov og vurdere, hvilken betydning det har for din bevilling. Hvis du har overdraget dit arbejdsgiveransvar til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed: Selvom du ikke selv er arbejdsgiver, så skal du altid kontakte din sagsbehandler. Det er sagsbehandleren, som er den bevilligende myndighed, og den eneste, som kan ændre i din bevilling. Hvis din bevilling herefter ændres, så er det dit ansvar at meddele det til den part, som har overtaget dit arbejdsgiveransvar. 5.2 Revurdering af dit hjælpebehov Din BPA-ordning skal, som før nævnt, følges op 1 gang årligt. Der kan være behov for hyppigere revurdering, hvis du er nyopstartet i BPA-ordningen, eller hvis din lidelse er fremadskridende, og dit hjælpebehov ændrer sig. 10\n15 Din bevilling kan dog altid revurderes, hvis der er behov for det. Du kan tage kontakt til din sagsbehandler, hvis du har behov for en revurdering af dit hjælpebehov før den aftalte tid. Uanset hvem der har arbejdsgiverfunktionen, er det kun sagsbehandleren, der kan ændre i din bevilling. 5.3 Tilsyn Tilsynet har et andet formål end revurdering af dit hjælpebehov, der udelukkende handler om din bevilling. Tilsynet er mere overordnet, og sagsbehandleren vurderer hele den samlede BPA-ordning. Formålet med tilsynet er at vurdere, måden hvorpå de forskellige opgaver løses. Det gælder måden, du tilrettelægger dine handicaphjælperes opgaver, men også hvordan dine hjælpere løser de pågældende opgaver. Din evne som arbejdsleder skal også vurderes. Det skal vurderes, hvordan du i praksis fungerer som arbejdsleder. Dette gøres ved, at du og sagsbehandleren tager en snak om hele din BPA-ordning, og hvordan du oplever det at have ordningen i det hele taget. Under tilsynet vil sagsbehandleren også se på, om du løbende foretager arbejdspladsvurderinger (APV) og gennemfører MUS-samtaler. 6. ANSÆTTELSE AF HANDICAPHJÆLPERE 6.1 Hvordan finder jeg nye hjælpere De mest almindelige måder, at finde nye hjælpere på, er igennem: Personligt netværk. Forskellige organisationer, som tilbyder at varetage BPA-ordninger. Det er bl.a. LOBPA (Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance), se (se også bilag 2 for nærmere kontaktinformation). Du kan finde flere udbydere på internettet. 11\n16 Du kan også annoncere i aviser på internettet, eller hænge opslag op på f.eks. uddannelsesinstitutioner/jobcentre. Mange har gode erfaringer med at finde nye hjælpere ved at annoncere i bl.a. gratisaviserne. Der findes også forskellige jobbanker på internettet. 6.2 Vikar Du skal sørge for også at ansætte personer, som kan tilkaldes i forbindelse med akut behov for vikardækning samt dækning af de faste hjælperes ferie. I særlige tilfælde og kun efter aftale med din sagsbehandler, kan vikardækning ydes af Kerteminde Kommunes hjemmepleje. 6.3 Ansættelsessamtale Når du har fundet ansøgere til din(e) ledige stilling(er), kan du indkalde dem til samtale pr. brev eller . Du kan også ringe og indkalde til samtale. Fordelen ved at ringe er, at du kan danne dig et indtryk af ansøgeren. Ideer til emner under ansættelsessamtalen: Fortæl, hvad en BPA-ordning indeholder. Du kan tage udgangspunkt i din hverdag. Fortæl lidt om dig selv, dine interesser, evt. om din familie og netværk, evt. om dit arbejde, dit hjælpebehov og naturligvis om dit handicap. Det er en god idé at fortælle, hvis din lidelse er fremadskridende. Få ansøgeren til at fortælle lidt om sig selv, herunder hvad ansøgeren er god og mindre god til. Det kan hjælpe dig til at vurdere, om ansøgeren passer ind i din hjælpergruppe. Tal om gensidige forventninger til jobbet, herunder årsagen til at ansøgeren søger jobbet. Det er vigtigt, at du gør dig disse overvejelser inden samtalen, og fortæller det til ansøgeren, så der efterfølgende ikke opstår misforståelser. Tidshorisont. Har ansøgeren planer om kortvarig eller langvarig ansættelse. Det kan tage lang tid at sætte nye hjælpere ind i arbejdet, så det er ikke uvæsentlig at kende hjælperens overvejelser. Fortæl om de lidt anderledes arbejdsforhold, der er i dit hjem. Bl.a. dét at arbejde uden kolleger, men nævn også fordelen ved at kunne arbejde frit under ansvar. Du skal orientere om løn. 12\n17 Prøv at fornemme, om der er en god kemi imellem jer. Hvis ikke, så skal du ikke gå på kompromis. Ansæt en anden ansøger. 6.4 Tavshedspligt Under ansættelsessamtalen er det meget vigtigt, at du fortæller din kommende hjælper, at vedkommende altid er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten vedrører dine personlige og økonomiske forhold, men også oplysninger om dine familie- og helbredsforhold. Tavshedspligten ophører ikke, når ansættelsesforholdet afsluttes. Hjælperen skal underskrive en tavshedserklæring, som du finder på Kerteminde Kommunes hjemmeside. 6.5 Ansættelseskontrakt m.v. Når du er ved at ansætte en ny hjælper, er det vigtigt at sende en række dokumenter til din sagsbehandler, som vil sende dem videre til Kerteminde Kommunes Løn- og Personaleafdeling. Hvis du har valgt en forening eller en privat virksomhed til at administrere din BPA-ordning sørger denne for håndtering af nedenstående dokumenter. Ansættelseskontrakt: Det anbefales, at du benytter den ansættelseskontrakt (indberetning om tilgang), der er udarbejdet af Kerteminde Kommune. Blanketten findes på kommunens hjemmeside. Alle relevante felter udfyldes. Skattekort: Såfremt du vælger, at Kertemindes Kommunes Løn- og Personaleafdeling skal udbetale lønnen, har de adgang til e-skat med oplysninger om skattekort og trækprocent. Straffeattest: Det er et krav for at blive ansat som handicaphjælper i Kerteminde Kommune, at man afleverer en straffeattest. Hjælperen skal selv sørge for at indhente attesten på en politistation. Det er nok med en almindelig straffeattest. Børneattest: Hvis der er børn i dit hjem, skal din(e) hjælper(e) ligeledes fremvise en børneattest uden anmærkninger. Attesten kan du finde på 13\n18 under blanketter. Hvis du har valgt en forening eller en privat virksomhed til at administrere din BPA-ordning, indhenter denne attesten. Attesten kan kun indhentes med hjælperens samtykke. VIGTIGT: Det er vigtigt, at du opbevarer dokumenter med personfølsomme oplysninger forsvarligt. Ved en hjælpers ophør har du ligeledes pligt til at sørge for makulering af dokumenterne. Når du udfylder dokumenter udarbejdet af Kerteminde Kommune, skal du, i felter mærket registrant, skrive dit eget cpr-nr. 6.6 Forsikringer Så snart din BPA-ordning træder i kraft, er du som arbejdsgiver forpligtet til at tegne nedenstående forsikringer: Arbejdsskadeforsikring er lovpligtig, og sikrer dine handicaphjælpere erstatning, hvis de bliver ramt af en arbejdsulykke. Udgiften til denne forsikring dækker Kerteminde Kommune. Erhvervsansvarsforsikring er ikke lovpligtig, men vigtig. Den dækker det erstatningsansvar, du kan pådrage dig, hvis dine handicaphjælpere, under udførelse af arbejde for dig, forvolder skade på andre eller andres ejendele. Udgiften til denne forsikring dækker Kerteminde Kommune. Evt. rejseforsikring: Ved ferieophold i udlandet skal du tegne en særlig rejseforsikring for de(n) handicaphjælper(e), du har med. Handicaphjælperen er ikke dækket af sit eget sygesikrings-/sundhedskort, når vedkommende er på arbejde hos dig. Du kan søge om dækning af denne udgift. Bevillingen beror på en individuel vurdering, da der som udgangspunkt ikke ydes hjælp til afholdelse af ferie i udlandet, udover den daglige bevilling jf. Lov om Social Service Der henvises til bekendtgørelse nr af 13. november 2006 om ydelser efter Lov om Social Service under midlertidige ophold i udlandet. 14\n19 Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring, AES, er lovpligtig, og dækker erhvervssygdomme opstået over tid. Denne forsikring betales igennem ATP-bidraget i handicaphjælperens løn. Du skal selv sørge for at tage kontakt til et forsikringsselskab, og du bestemmer selv, hvilket selskab det skal være. Hvis du har overdraget dit arbejdsgiveransvar til eksempelvis en forening, så er foreningen ansvarlig for, at de lovpligtige forsikringer bliver tegnet. 6.7 Nøgleerklæring Det kan være en fordel, at handicaphjælperen underskriver en nøgleerklæring, så du kan holde styr på, hvem du har udleveret nøgler til. Husk at få nøglerne retur ved ansættelsens ophør! Der findes ikke en formular til nøgleerklæringen den skal du selv udfærdige. 6.8 Vagtplaner Du skal lægge en vagtplan, så både du og dine handicaphjælpere ved, hvem der skal være på vagt hvornår. Lav så vidt muligt vagtplanen i samarbejde med dine hjælpere og helst i rigtig god tid. Hjælperne har ret til at kende arbejdsplanen 4 uger frem. Du kan med fordel lave en rullende vagtplan. 6.9 Afskedigelse Det kan ske, at du kommer i den situation, at du bliver nødt til at afskedige en hjælper. Du har ansvaret for, at arbejdsforholdet afsluttes på en korrekt og ordentlig måde. Eventuelle uoverensstemmelser skal altid søges løst gennem samtaler med din hjælper og ved præcisering af forventninger til arbejdets udførelse. Hvis du påtænker at afskedige en hjælper, skal du altid kontakte din sagsbehandler først. Inden du indleder en afskedigelse af en hjælper, skal der finde en tjenstlig samtale sted. Hjælperen skal gøres opmærksom på de forhold, som du er utilfreds med, eller som nødvendiggør en afskedigelse, og hjælperen skal have lejlighed til at udtale sig om det grundlag, der vil være for afskedigelsen. Du kan i særlige tilfælde bede din sagsbehandler være til stede under samtalen. Afskedigelsen skal altid være begrundet og foreligge skriftligt. 15\n20 Arbejdsgiveren er forpligtet til at oplyse om opsigelsesbestemmelserne (se afsnit 8.9 Opsigelsesbestemmelser). Opsigelsesblanketten (indberetning om afgang) er tilgængelig på Kerteminde Kommunes hjemmeside. Grunde til afskedigelse kan være: Ændringer i din bevilling, f.eks. reduceret timetal. Væsentlige samarbejdsproblemer. Hyppig sygdom, hvor hjælperen ofte er fraværende uden egentlig begrundet sygdom. Langvarig sygdom, hvor sygdommen er af en sådan karakter, at hjælperen enten ikke forventes at kunne vende tilbage til arbejdet, eller at sygdommen er af meget lang varighed. 7. DINE VALGMULIGHEDER 7.1 Valgmuligheder i din BPA-ordning Du er selv arbejdsgiver, men Kerteminde Kommune står for lønudbetaling. Du er fortsat selv arbejdsgiver for dine hjælpere i ansættelsesretlig forstand. Dette er nærmere beskrevet under afsnittet om det at være arbejdsgiver (se afsnit 3.1 Arbejdsleder/arbejdsgiver). Du er selv arbejdsgiver, men vælger at lade en forening eller en privat virksomhed stå for lønudbetalingen. Du er fortsat selv arbejdsgiver for dine hjælpere i ansættelsesretlig forstand. Du overdrager dit arbejdsgiveransvar til anden part. I den situation overtager anden part, f.eks. en forening, en privat virksomhed eller nærtstående (ægtefælle, samlever, forældre, søskende eller andre, som har et nært forhold til dig) de opgaver, som er forbundet med at være arbejdsgiver også i ansættelsesretlig forstand. Den nærtstående person aflønnes ikke for de opgaver, der er forbundet med at være arbejdsgiver for dig. Du skal dog fortsat være arbejdsleder for dine hjælpere. At være arbejdsleder er nærmere beskrevet under afsnit 3.1 Arbejdsleder/arbejdsgiver. 16\n21 7.2 Aftale om overdragelse af arbejdsgiveransvar Når du vælger at overdrage dit arbejdsgiveransvar til anden part, skal du indgå en aftale med denne part og dig selv. Anden part kan, som før nævnt, være nærtstående, en forening eller en privat virksomhed. Der er forskellige punkter, som denne aftale som minimum bør indeholde: En beskrivelse af de opgaver, som skal udføres hos dig. Hvordan de forskellige opgaver bliver leveret hos dig. Oversigt over hvad det koster, regnskab m.v. Arbejdsgiverens forpligtigelser i forbindelse med fastsættelse af opsigelsesvarsel af aftalen. Hvis du har behov for særlige kvalifikationer hos hjælperne, skal det også fremgå af aftalen. Hvis det er nødvendigt at anskaffe nogle specielle hjælpemidler til hjemmet, så skal det også fremgå af aftalen. Disse hjælpemidler skal være nødvendige for, at arbejdet i dit hjem kan udføres på en forsvarlig måde. Det er vigtigt at understrege, at aftalen er et samarbejde mellem dig og den anden part. Du skal således selv tage kontakt til den anden part. Pas godt på din bevilling. Du skal selv sørge for at give den til anden part, så denne kan se, hvordan din ordning er sammensat med hensyn til fordeling af timer m.v. Brug den sidst gældende bevilling, f.eks. fra sidste opfølgning. Kerteminde Kommune har fastsat en lønramme, når en borger vælger at overdrage arbejdsgiveransvaret til en forening eller en privat virksomhed. Tilskuddet dækker løn til hjælperne, lønadministration og arbejdsgivertilskud. Tilskuddets størrelse vurderes individuelt ud fra ordningens omfang og kompleksitet: - 7 kroner + timelønssats (løntrin 11) - 10 kroner + timelønssats (løntrin 11) - 13 kroner + timelønssats (løntrin 11) 17


Støvsugerposer fra Swirl - Køb støvsugerposer online\nForside > Brands > Swirl\nFind den rigtige støvsugerpose her\nStøvsugerposer fra Swirl - en støvsugerpose til enhver støvsuger\nSwirl er en del af Melitta gruppen. Hvor Melitta primært er kendt for at produceret kaffemaskiner og tilbehør så er Swirls primære fokus på støvsugerposer.\nDet der kendetegner støvsugerposerne fra Swirl er at de er af utrolig høj kvalitet og der er tænkt over miljøet, indeklimaet m.v.\nNedenstående beskriver features og funktioner i støvsugerposerne fra Swirl.\nBeskytter miljøet: Swirl® støvsugerposer med Pro Nature forsegling* består af op til 65% genanvendt materiale og vedvarende råstoffer. Det betyder, at Swirl® hjælper med at beskytte miljøet og bevare ressourcerne.\nDen maksimalt mærkbare renlighed: Swirl® MicroPor® Plus Anti-Allergen-Filter holder ikke blot almindeligt husstøv sikkert i posen, men også allergifremkaldende, fint støv såsom pollen, skimmelsporer, mideafføring og bakterier. For allergilidende betyder dette, at man slipper for de allergifremkaldende, fine støvkilder i luften.\nDirtlock-enhed for bekvem, ren bortskaffelse: Særligt, når støvsugerposen skiftes, kan de fine støvkilder slippe ud i luften og være skadelige for dit helbred. Dirtlock®-støvlukningen gør, hvad den lover, når du fjerner posen - en intelligent lukningsmekanisme, som sikkert holder støvet, hvor det hører til - i posen.\nFremstillet i Tyskland: Swirl® MicroPor® Plus støvsugerposer er 100 % fremstillet i Tyskland.\n100 % genanvendt papir: Emballagen til MicroPor® Plus støvsugerposerne består af 100 % genanvendt papir.\nSwirl® MicroPor® Plus-kvalitet certificeret af TÜV : TÜV NORD, et uafhængigt testlaboratorium, har testet og bekræftet filteringen af det fine støv, allergifremkaldere og bakterier samt støvoptagelseseffektiviteten ved at benytte Swirl® MicroPor® Plus-støvsugerposer. Dette er også gældende for enheder med lave watt-værdier i henhold til EU-regulering nr. 666/2013-I.\nFor en lang, brugbar levetid: Alle Swirl®-støvsugerposer i MicroPor®-kvalitet er udstyret med en støvlagringsindikator, som advarer, før posen bliver for fyldt, hvilket bidrager til en lang, brugbar levetid.\nEn perfekt pasform: Swirl®-støvsugerposer i MicroPor® Plus-kvalitet er designet til at virke perfekt. De rundede hjørner sikrer, at posen har en bedre pasform, og at pladsen i din støvsuger udnyttes til det yderste.\nVores praktiske shoppehjælpemiddel: På hver Swirl®-støvsugerpose-emballage vil du finde et praktisk Shopping-Memo med typenummeret - som du kan klippe ud og opbevare i din taske eller pung. På den måde kan du let finde den rigtige Swirl®-pose, næste gang du er ude og handle.\nVenskabsfirma til Vi-skogen: Swirl er venskabsfirma til Vi-skogen, en bistandsorganisation som planter træer i Afrika. Klimatet påvirkes positivt af plantningen.\nDu finder en støvsugerpose til enhver støvsuger i sortimentet fra Swirl - så hvad enten du har en Miele, Nilfisk eller Electrolux støvsuger så har Swirl en støvsugerpose, der passer dertil.\nSwirl har følgende serier:\nSwirl A-serien passer til støvsugere fra bl.a. AEG, Electrolux, Progress og Volta\nSwirl E-serien passer til støvsugere fra bl.a. Electrolux, Progress, Hugin og Tornado\nSwirl M-serien passer til støvsugere fra Miele og Hoover\nSwirl N-serien passer til støvsugere fra Nilfisk\nSwirl P-serien passer til støvsugere fra bl.a. Progress, Electrolux og Volta\nSwirl PH-serien passer til støvsugere fra bl.a. Philips, Karlstadt, Nilfisk, AEG og Electrolux\nSwirl S-serien passer til støvsugere fra bl.a. Siemens, Bosch, Severin og Kärcher\nSwirl Y-serien passer til støvsugere fra bl.a. Nilfisk, Samsung, Severin, OBH Nordica og Zanussi\nHvis du er i tvivl om hvilken pose, der passer til netop din støvsuger kan du finde frem til den rigtige pose her.\nHar du spørgsmål til produkterne fra Swirl eller er der produkter du savner i vores sortiment er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon, hvor vores dygtige medarbejdere sidder klar til at hjælpe dig.


Oprettelse af Cloud konto - Legacy Dansk\nOprettelse af Cloud konto\nIndlægaf jorn » tors 14-09-2017 10:39\nAnne Marie H skrev:\nTak for din svar. Men jeg er nu ikke kommet videre. Når jeg prøver at oprette en cloud konto med e mail og password klikker jeg på submit og så står der: checking credentials .... Og så sker der absolut ikke mere.\nJeg tænker at for at lave sikkerhedskopi må man oprette en cloud konto. Hvilket jeg altså ikke kan. Og hvorfor mon det?\nIndlægaf Anne Marie H » tors 14-09-2017 13:56\nDu kan gemme din sikkerhedskopi hvor som helst, bare ikke lokalt på din PC. Du behøver ikke en Cloud-konto, blot en usb-stik el.lign.\nIndlægaf jorn » fre 15-09-2017 08:11\nTak. Men hvordan får man da en cloud konto? "Checking credentials" ...... står der og så kommer jeg som sagt ikke videre.\nIndlægaf Anne Marie H » fre 15-09-2017 10:12\nDu skal klikke på Sikkerhedskopi-ikonet, som du finder under fanen Fil\nDer skal du klikke på linket Administrer konto Se vedlagte\nsikkerhedskopi.jpg (73.56 KiB) Vist 11553 gange\nI det vindue, der åbnes, skal du klikke på linket nederst Klik her for at oprette en LegacyCloud konto.\nUdfyld de tre felter Name, Email og Password, så er du oprettet som bruger og kan logge din ind.\nIndlægaf Arne Leismann » lør 16-09-2017 09:07\nVi har lidt det samme problem med en af vore kursister i Aalborg.\nVi taster email ind derefter password og bliver afvist hver gang, på trods af at begge dele passer alle andre steder, så både email og password er korrekt, men ikke i Legacy Cloud.\nArne Leismann (Legacy Deluxe 9.0.0 361 + Microsoft Edge )\nIndlægaf Anne Marie H » lør 16-09-2017 09:47\nArne Leismann skrev: Vi har lidt det samme problem med en af vore kursister i Aalborg.\nAlle andre steder?? LegacyCloud skal oprettes selvstændigt af brugeren selv, og har ikke noget at gøre med andre konti. Man kan til enhver tid oprette en ny konto til LegacyCloud, eller prøv at bede om mulighed for gendannelse af nyt password.\nIndlægaf Arne Leismann » lør 16-09-2017 10:56\nNår jeg skriver andre steder er det fordi hans email og password også bruges andre steder end i Legacy og der virker det.\nHan skal jo skrive sin email adresse og der er kun den samme, men vi kan ikke vælge glemt password.\nIndlægaf Anne Marie H » lør 16-09-2017 11:25\nArne Leismann skrev: Han skal jo skrive sin email adresse og der er kun den samme, men vi kan ikke vælge glemt password.\nLegacyCloud.jpg (49.3 KiB) Vist 11509 gange\nIndlægaf Arne Leismann » lør 16-09-2017 17:18\nVi stiller det lige i bero til jeg får set på hans computer igen i næste uge.\nIndlægaf Anne Marie H » lør 16-09-2017 17:55\nVed at bede om nyt password, får I også tjekket, om han evt. har tastet forkert mailadresse, da han oprettede sin Cloud- konto. Det er bare et bogstav, der skal rammes forkert, så går det galt...\nIndlægaf Arne Leismann » søn 17-09-2017 09:27\nIndlægaf jorn » søn 17-09-2017 09:43\nOprettelsen af en cloud konto ser ud til at være umulig. Når jeg forsøger at få ændret adgangskoden ved at få en mail, kører der et symbol uendeligt. Jeg kommer ganske enkelt ikke videre. Det er yderst frustrerende. Jo mere jeg indtaster, jo mere insisterer jeg på at det skal fungere. Skal jeg melde mig til kurset her i efteråret for at få hjælp?\nIndlægaf Anne Marie H » søn 17-09-2017 10:15\njorn skrev: Oprettelsen af en cloud konto ser ud til at være umulig. Når jeg forsøger at få ændret adgangskoden ved at få en mail, kører der et symbol uendeligt. Jeg kommer ganske enkelt ikke videre. Det er yderst frustrerende. Jo mere jeg indtaster, jo mere insisterer jeg på at det skal fungere. Skal jeg melde mig til kurset her i efteråret for at få hjælp?\nHvilken browser bruger du? Prøv at skifte til en anden browser, det hjælper ofte - Du er velkommen til at tilmelde dig et kursus, men det er ikke den vej, vi skal gå med dit problem.\nIndlægaf jorn » tirs 19-09-2017 21:20\nJeg bruger Internet Explorrer og chrome. Begge browsere giver samme resultat: mit forsøg på at oprette en cloud konto stopper med "Checking credentials". Forsøg på at komme videre ved at bede om en ny log in code tilsendt til min mail, giver heller ikke noget resultat. I den grad frustrerende. Hvis de fungerer for alle andre, hvorfor fungerer det så ikke hos mig? Sært.\nIndlægaf Anne Marie H » tirs 19-09-2017 21:40\njorn skrev: Jeg bruger Internet Explorrer og chrome. Begge browsere giver samme resultat: mit forsøg på at oprette en cloud konto stopper med "Checking credentials". Forsøg på at komme videre ved at bede om en ny log in code tilsendt til min mail, giver heller ikke noget resultat. I den grad frustrerende. Hvis de fungerer for alle andre, hvorfor fungerer det så ikke hos mig? Sært.\nHvad mener du med "Forsøg på at komme videre ved at bede om en ny log in code tilsendt til min mail, giver heller ikke noget resultat."? Hvad sker der når du klikker på Glemt? og indtaster din email? Får du ikke tilsendt et link til oprettelse af nyt password?


Date a live kurumi, Pelskrave til hætte; Dating uk free search\nGå til...ForsideBlind date conversation topicsDays until 1 decemberTænk test flyverdragterDet moderne gennembrud kvinder og ægteskabWhat are danish weddings likeDate and time excel graphHummel chiller suit voksne\nPelskrave til hætte\nKityKatze Aug 18, 2018 hætte, til, pelskrave\n177. Betaling krypteret med SSL som benyttes i de fleste danske netbutikker. Girls Planet blev lavet for at jeg kunne dele det tøj jeg finder på nettet. 14.00 på\nhverdage og vi leverer næse dag (Dog med undtagelse af Bornholm og visse småøer) Læs mere her: Salgs- og leverings betingelser, fragt priser: (Danmark). Sort frakke med masser af detaljer fra Serious Sally. S, med følgende mål: Længde fra skulder. Frakken er flot både med og uden pels, men hvis du vælger at tage pelsen af, har du pludselig en helt anden frakke med et simpelt look. Modellen er 178 cm høj, og på billedet iført str. Jeg har altid gået meget op i tøj og mode, og syntes derfor det kunne være sjovt at dele det med jer allesammen. Derudover er der lave på ærmekanten lynlås, og et forholdvis neutralt bælte på taljen. Recon er en skaljakke, så man skal have varmt tøj på indenunder. N Blue Med sit let blanke skær, er dette en super lækker dunjakke. Læs hele historien her. Denne model er en lille smule anderledes, og nogle vil måske også mene, at den er lidt for meget med den store sorte fake pelskrave, som dog er aftagelig. Modellen, jeg spiller på, hedder Barents. Vi har udvalgt nogle af de hotteste frakker, så der burde være noget for enhver smag. Modellen er 175 cm høj, og viser på billede str. I denne artikel kigger vi nærmere på hele 10 lækre vinterfrakker, som kan holde dig varm i de kolde måneder. Stof, for og pelskrave er af syntetiske materialer, men de skræmmer mig ikke væk. Siden er den dukket op i modebilledet igen og igen. Elegant dunjakke fra Vila Spar mange penge Denne dunjakke er en lang model, uden alt for mange detaljer, dette gør den dejlig enkel og elegant. Oversize pasform, passer en str. Du kan se fragtprisen i indkøbskurven. Høj, og er på billedet iført str.\nPelskrave til hætte: Modhub\nUdfra disse fire råd har vi nedenunder samlet 10 flotte vinterfrakker til kvinder. Det er i det mindste mit indtryk. Man kunne også kalde vintermodellen en pjækkert. Pine jacket fra Culture er en gråbrunlig vinterfrakke. For at foretage et køb på skal du igennem 5 trin. Bagpå er en lille lynlås, som har givet Woolrich en særlig status. Billige dunjakker, den skal holde dig dejlig varm. Gå direkte til tilbuddet til Denne model lukkes med lynlås og trykknapper. Gå direkte til tilbuddet Nu, lavet i stof der giver den en flot glans. Sådan handler du hos os 5 out of 5 based on 2 ratings Personer der læste dette indlæg 749, ved taljen er et flot og neutralt bælte.\nÆgte Natur Pelskant til hætte, vi udskifter den kunstige!Mange jakker og frakker sælges med kunstige pelskanter på - der bare ikke ser pæne.\nHeldragt uld baby Pelskrave til hætte\nOversize uldfrakke med stor hætte, handsker etc, som man ikke ligger specielt meget mærke til. Toneitone pelskrave og enkelt knaplukning, militærgrønne var de, så man kunne fæstne jakkesnipperne graffiti sko om lårene. Her skal du sørge for at jakken er indian dating site review foret. Blank frakke fra Bubbleroom Denne let blanke frakke er fra Bubblerooms eget mærke.\nFragtpriser i Danmark, fragtpriserne er normalt mellem 35 kr -.Som sædvanlig kom der færre snefnug end annonceret.\nIrmelin, diCaprio - IMDb\nPå denne model er det muligt at regulere ærmernes længde, vedhjælp af en løbegang med stropper.Skindhuset følger med tiden til trods for de stolte traditioner og Skindhuset er stadig et familieforetagende med rødder helt tilbage til 1926.Januar, gratis telefonisk råd og vejledning Tlf: 33138831.\n15 Best Dating Apps Sites in India for 2018 (iPhone Android)\nGodkend vores forretningsbetingelser, tjek at alle oplysninger er korrekte på opsamlingssiden og godkend købet.På billedet vises en størrelse.\n© 2018 - sjov date i kbh - termosæt føtex.


Udrensning i Brøndby: Farvel til fem spillere - Superligaen Cookie- og Privatlivspolitik\nUdrensning i Brøndby: Farvel til fem spillere\n12:00PokerStars vil sætte stopper for Bum-Hunting10:20SCOOP: Jonas Klausen rykker på leaderboardet10:06Støt Jamie: Jamie Gold sætter sit WSOP-bracelet til salg08:59Gus Hansen gik fra plus 2,3 mio. til minus 2,2 mio. på ti timer08:53Gus i online-uvejr: Fra plus $400.000 til minus $387.500\tAf SØREN HANGHØJ KRISTENSEN, srkr@sporten.dkMandag den 21. maj 2012, 18:04\n- Brøndby vil være bombet tilbage FCN vandt i Brøndby - alle jubledeOle Bjur forsvarer Rommedahl annonce\nBrøndby giver fem spillere øksen. Peter Madsen, Mikael Nilsson og lejespilleren Femi er blandt ofrene. Så blev det officielt. Tidligere profiler som Peter Madsen og Mikael Nilsson er færdige i Brøndbys blå/gule trøje. Sammen med Jan Frederiksen, Alexander Green og lejespilleren Oluwafemi Ajilore stopper de i Brøndby efter Superligaens sidste runde på onsdag. De fem spillere har alle kontraktudløb denne sommer, og Brøndby vil ikke vide af dem i fremtiden. Derfor har de nu fået besked på at pakke tasken. - Fælles for de fem spillere er, at vi har vurderet, at de fremadrettet ikke vil få tiltrækkeligt med spilletid i Brøndby IF. Derfor forlænger vi ikke aftalerne med de pågældende spillere, og det har jeg meddelt dem hver især her til eftermiddag, siger Brøndbys sportschef Ole Bjur til Brøndbys hjemmeside. - Nu får de så mulighed for at komme videre i karrieren et andet sted, og det er jeg sikker på vil lykkes for de fem spillere, der alle har gode kvaliteter og professionalisme, som helt sikkert kan bruges andre steder, fortsætter Bjur. Mens Mikael Nilsson, Jan Frederiksen og Alexander Green nu står uden klub, vender Oluwafemi Ajilore tilbage til hollandske Groningen. Den tidligere landsholdsspiller Peter Madsen har de seneste 18 måneder været lejet uden til Lyngby, men også han skal nu på jagt efter en ny arbejdsgiver. Prøv BT - Danmarks sportsavis - alle dage i 1 måned for kun 98 kr.


Dengang amerikanerne ikke landede på Månen | Information\nMatt Johnson iscenesætter månelandingen i et filmstudie i dokumentarfilmen ’Operation Avalanche’. Foto: Another World Entertainment\nDet er efterhånden ikke længere nogen hemmelighed, at amerikanerne slet ikke landede på Månen i 1969.\nDe havde teknologien til at sende astronauter i kredsløb om Jorden, men lande på Månen kunne de ikke, og skulle de indfri det løfte, som præsident Kennedy gav nationen, ja, hele verden i 1962, måtte de snyde.\nDet handlede også om om at vise russerne, som selv var på vej til Månen, at amerikanerne var bedst og sådan set havde vundet rumkapløbet, hvorfor de røde lige så godt kunne give op.\nOg derfor hyrede man filminstruktøren Stanley Kubrick til at iscenesætte månelandingen i et filmstudie. Kubrick havde jo allerede bevist, at han kunne skabe illusionen om rumrejser i sin seneste film, Rumrejsen år 2001 (1968), takket være en sindrig blanding af fysiske effekter og opfindsom kamerateknik.\nDet er i hvert fald, hvad man hidtil har troet, men sandheden er faktisk en ganske anden. Nej, amerikanerne landede ikke på Månen, men det var ikke Kubrick, der fik det til at se ud, som om de gjorde. Det var i stedet en entreprenant ung CIA-agent, Matt Johnson, der sammen med et filmhold, sin gode ven og agentkollega, Owen Williams, og deres foresatte, Josh Boles, fik ideen og biksede det hele sammen.\nJo, den er god nok, og det er lidt af en sensation. Den opsigtsvækkende historie bliver fortalt i den fascinerende dokumentarfilm, Operation Avalanche, som Matt Johnson selv har sammensat af optagelser fra dengang i 1967-69, hvor han sammen med sit hold gik undercover i NASA, og som nu har dansk biografpremiere.\nOprindeligt blev Matt Johnson og Owen Williams sendt til NASA af CIA under foregivende af at ville lave en dokumentarfilm om Apollo 11-missionen, altså den, der skulle bringe amerikanerne til Månen. I virkeligheden havde de til opgave at finde den spion, som CIA mente befandt sig hos NASA, og som videregav oplysninger til russerne om rumprogrammets fremskridt.\nUndervejs fandt Johnson og Williams dog ud af, at NASA simpelthen ikke kunne lande på Månen inden udgangen af 1960’erne.\nDet medførte to problemer: 1. Kennedy havde som sagt lovet, at amerikanerne ville nå Månen senest i 1969, og det løfte ville man af hensyn til nationens moral ikke bryde. 2. Der var en reel risiko for, at russerne ville komme først, hvis ikke man fik dem på andre tanker.\nOg så fik Johnson den umiddelbart vanvittige idé at fake månelandingen. Astronauterne skulle stadig sendes ud i rummet, men selve landingen på Månen skulle man optage i et studie forinden. Med nogen besvær – og en del bedrag – lykkedes det ham at få overbevist sine foresatte om, at det var en god idé, og efter et spiontogt til optagelserne af Rumrejsen år 2001 i England, vidste Johnson også, hvordan det skulle gøres.\nAlt dette og meget mere fortælles i Operation Avalanche, der består af optagelser, som Johnson og Williams’ filmhold lavede, mens de var undercover i NASA, og mens de arbejdede på månelandingsfilmen.\nJohnson fremstår til tider som lidt af en charlatan og chancerytter, mens Williams er den mere afbalancerede, der sendes ud på overdrevet af alle kollegaens ’gale streger’. Og man forstår godt Williams.\nÉn ting er, at Johnson til at begynde med lyver, noget ganske andet er, at der foregår mystiske ting omkring dem, som er en del af en endnu større og ganske livsfarlig konspiration. Det er elementært spændende at følge med i de to modige agenters arbejde og meget fascinerede at få et indblik i, hvordan de rent teknisk iscenesætter månelandingen.\nOperation Avalanche er en film, man bør se, ikke mindst i en tid, hvor regeringssanktioneret fake news fylder så meget. Vi har brug for at få hevet sløret fra øjnene, inden det er for sent.\nFor en god ordens skyld: ’Operation Avalanche’ en såkaldt mockumentary, dvs. en fiktionsfilm, der lader, som om den er en dokumentarfilm.\n’Operation Avalanche’. Instruktion: Matt Johnson. Manuskript: Josh Boles og Matt Johnson. Amerikansk (Gloria, Vester Vov Vov og Valby Kino i København og en række biografer i resten af landet)\nrejsen til månenmockumentary\n23. februar, 2017 - 11:35\nSkrevet med småt i gråt, "For en god ordens skyld: ’Operation Avalanche’ en såkaldt mockumentary, dvs. en fiktionsfilm, der lader, som om den er en dokumentarfilm." Det var disse linier,der gjorde forskellen,mellem ambulant indlæggelse,og en lyst til, at vide mere om filmen,\n23. februar, 2017 - 11:43\nJeg tænkte "ikke flere MOONHOAX BELIEVERS!" imens jeg dunkede mig selv, i hovedet med en Rørforstærker,