Caruso's Italian Restaurant, Lititz - Restaurantanmeldelser - TripAdvisor\nNr. 20 af 57 Restauranter i Lititz\nDejligt lille italiensk sted. Maden var god. Dejligt sted for at få et måltid mad med en god værdi for pengene udbetales. Vores server (dejlig arm i ærmet) var meget behagelig og hun kom tilbage for at se på os med passende mellemrum.\nGod mad. Sandwich, pizza og Stromboli er alle velsmagende. Service er hurtig, selv når det sted er optaget. Kan ikke slå frokost tilbud.\nDet var fremragende og pizza-cheeseburger subs er fantastisk. Hvis du får et stort det vil tage, og indsats for at afslutte det.\nElsker deres kylling Caesar salat & bare derhen og bestil en boller!!!!!!\nDe ved ikke altid er på menuen, men hvis du kan tale med kokken, de kan gøre ved det bare derhen og bestil en ruller dem! Deres cheesesteaks er fantastisk, men lad dem vide, hvis du ikke ønsker sauce og løg!\nDejligt lille lokale italienske restaurant\nDejligt familie sted, meget store måltider, og de smager godt. Fantastisk sted at få en overkommelig hurtigt måltid. God værdi for pengene.\nCaruso's er en lokal italiensk restaurant. Som deres Stromboli og-cheeseburger subs. Pizza også godt.\nStore måltider, OK smag\nDenne restaurant er faktisk i Rothsville, halvvejs mellem Akron PA og Lititz. Vi gik der, fordi det er den nærmeste italiensk restaurant (som var mere end et pizzasted) til Ephrata, hvor vi boede. Det er en blanding af sports bar og restaurant diner-stil. Maden portionerne...er bare alt for stort for den gennemsnitlige størrelse person. Vores forret for 1 person kunne nemt have fodret 4 personer. Vores hovedret var så stor, at vi faktisk ikke har brug for en forret. Maden var sprde men ikke noget særligt. Det opfyldte alle vores behov for at være tæt på, effektiv service og noget lækker mad. Men du vil ikke vælge her, hvis du vil have høj kvalitet italienske retter.Mere\nFremragende italiensk mad, hoagies og cheesesteaks\nVi tager til denne restaurant (og tage ud) mindst 2x, nogle gange mere, hver uge. Ejeren og tjenerne er meget rare og meget imødekommende. Deres italienske retter er utroligt, især kalvekødet Marsala. Priserne er yderst rimelige. Ikke fantastisk men et pænt kvarter og familie spisested.\nRent, venligt, lyse.\nStoppede med at tage ud. Vi bestilte 2 mellemstore pizzaer. Den ene bare derhen og bestil en, min mand siger at det er den bedste pizza i området. En hvid pizza eller Blanca pizza som de kalder det. Det kom med løg, brocolli og vi...bad om ekstra hvidløg. Jeg har aldrig haft løg på min hvide pizza og kunne ikke lide det først, men så smagen voksede på mig. Jeg tror ikke, at det er den bedste pizza, men det var ok. De har brug for at sætte mere hvidløg på det, jeg nu ved at bestille en dobbelt dobbelt dosis af det. Tog 20 minutter for at gøre vores bestilling, og vi ankom tidligt så først var nødt til at finde indgangen, parkering var på bagsiden. Så var nødt til at finde ud af, at vi var nødt til at hente og vente på vores bestilling på baren. Heldigvis var det lyse og rene, men det var fuldt! De har karaoke lørdag nætter, men vi var der for tidligt for at deltage! Gudskelov!Mere\nVi jævnligt tager til Caruso's og endnu ikke har fundet et punkt, vi ikke kan lide. Maryland Krabbe-suppe er en knægt favorit. Jeg elsker den Chipolte kylling Cheesesteak så meget, at jeg nu skal til at prøve noget andet. Stedet er altid rent og tjenerne...venlige. De ser ud til at være kronisk underbemandet, men formår at gøre det med den venlighed. Jeg vil anbefale nogen at prøve dette sted, hvis du er i Lititz / Ephrata område. Det er et besøg værd.Mere\nFå hurtige svar fra personale og tidligere besøgende på Caruso's Italian Restaurant.\nAdresse: 2036 Main St, Lititz, PA 17543-3030\nTelefonnummer: +1 717-627-4412


Sådan starter du din egen modeblog - Billigt jakkesæt og tilbehør\nGår du meget op i mode, og har du overvejet at starte din egen blog? Så læs med her! I denne artikel vil vi give dig en række tips til, hvordan du starter din egen modeblog, så kan dele din passion for italienske jakkesæt eller røde Prada sko med omverdenen.\nDer findes i dag utrolig mange forskellige måder, hvorpå du kan starte en blog. På et helt overodnet plan er der 2 muligheder.\n1 – Gratis blogservice\nDer findes utrolig mange gratis blogservices på nettet. Her kan blandt andet nævnes wordpress.com og blogger.com. Med disse kan du hurtigt og nemt oprettet en bruger og kort tid efter være i gang med din egen blog.\nUlemperne ved at vælge en sådan løsning er, at du vil være begrænset i forhold til, hvordan din blog kan se ud, samt hvilke funktioner den kan få. Du vil nemlig være underlagt systemets begrænsninger, og derfor kan det være svært at skabe en unik identitet omkring din blog. Desuden får du ikke dit eget domæne, hvilket betyder, at din blog vil ligge på en subdomæne som f.eks. minblog.blogger.com, hvor du med dit eget domæne kunne have ligget på minblog.com.\n2 – Eget domæne, webhotel og blogsystem\nHvis du er seriøs omkring din blog, er det klar bedst at have sit eget domæne, eget webhotel og en blog kørende herpå. Med dit eget domæne, så har du bedre ejerskab over bloggen, og når du samtidig selv står for at køre hjemmesidesystemet på dit webhotel, er du heller ikke begrænset i forhold til udvidelser, funktioner og udseende. Det bedste blogsystem der findes på markedet lige nu er WordPress. WordPress er et system du installerer på din webhotel, og så er du faktisk i gang med din blog.\nTil WordPress findes der en utal af temaer (skabeloner), så du kan med sikkerhed finde et look til din blog, som du synes godt om. Mange webhoteller tilbyder en 1-click installation af WordPress, så når du har købt et webhotel, ja så er du næsten allerede i gang med WordPress. UnoEuro er et af de webhoteller der tilbyder 1-click installationer, og vælger du dem, kan du her finde en UnoEuro rabatkode, som giver de første 3 måneders webhotel gratis.\nHvis du vælger at købe dit eget domæne er det vigtigt at du vælger rigtigt fra starten, da det kan være utrolig svært at skifte domæne når du først er i gang. Tag disse ting med i overvejelserne når du køber domæne:\nPasser domænet til det jeg vil skrive om?\nHvis jeg vil skrive om andre ting i fremtiden, vil domænet så stadig passe?\nEr domænet for langt – kan folk huske det? Her kan det være en god idé a vælge et navn på max to stavelser, da dette er nemt at huske. Se bare på eBay, Seat, Sony, Google etc.\nDer er i dag super nemt at tjene penge på sin blog. Den nemmeste måde at komme i gang med at tjene penge, er ved at tilmelde sig Google Adsense. Med Adsense får du en lille stump kode, som du skal sætte ind de steder, hvor du gerne vil have en annonce. Når folk klikker på annoncen tjener du X antal kroner. Adsense sørger selv for at matche annoncer med indhold på dit sider, så hvis du skriver om jakkesæt, så vil der blive vist annoncer for jakkesæt på dine sider – smart ikke?


Lyserød dør! – Beckers Maling\nD.I.Y., Design/Interiør, Farver, Pasteller\nSkrevet af Malene Marie Møller Hansen on 9. februar 2016\nHvis man maler en dør i en specielt cool farve, kan det give en virkelig fin effekt, og muligvis også ændre looket på et hus, eller en entre på den helt rigtige måde. Her er der et eksempel, hvor man har brugt en farve, man ikke normal ser på døren.\nFarven er en lys pastel pink, med bløde undertoner, og det skaber en smuk dør, som bliver det øjet fokuserer på i rummet.\nHer er et par farver, der kunne blive et godt match til den farve, der er brugt på døren her. Du kan finde de forskellige farver her i dit lokale Beckers Farvecenter eller Colorama.\nTidligere indlæg Bomuldsvægge\nNæste indlæg Mint i køkkenet


Instruktioner til at bruge centrale klimaanlæg / Shareoflancaster.com\nFolding tabel dele\nNybyggeri i Tennessee\nSelv om nogle typer af klimaanlæg kan bruges med døre eller vinduer åbne med en central klimaanlægget bygningen skal lukkes at køle ordentligt. Nogle centrale klimaanlæg omfatter en varmepumpe, som vil gøre det muligt for enheden at varme i hjemmet i vintermånederne. Hovedenheden kan monteres på bygningens tag eller på jorden.\nKlimaanlægget filter bør ændres regelmæssigt. Dette kan være en gang en måned eller mere hyppigt hvis de forurenende stoffer og støv niveauer er høje. Filteret kan være placeret i loft, væg, på enheden eller et andet sted. Der kan være et enkelt filter eller mere hvis det er en stor central klimaanlægget. En revet døren holder normalt filteret på plads. Døren vil typisk Skru og svinge ud på hængslerne, og derefter filteret kan blive løftet fra sin plads og en ny filter indsat. Normalt er der pile på filtre, der angiver, hvilken side skal være mod åbningen. Filtre kommer i en række størrelser og skal købes så den passer til specifikke åbningen. Nogle filtre kan genbruges og rengøres i stedet for kasseret. Det er vigtigt at tjekke med producenten af din aircondition til at bestemme det relevante filter for dit system, fordi nogle filtre er alt for tætte for visse systemer.\nNår du indstiller temperaturen på dit klimaanlæg, sæt termostaten til den ønskede temperatur. Kan ikke indstille temperaturen under dette nummer, forudsat at rummet vil køle hurtigere. Hvis du vil have plads til at komme til 78 grader F og angive lokalet til 50 grader F, vil det blive til 78 grader F i den samme mængde tid, som hvis du sæt termostaten til 78 grader F. Hvis du indstiller termostaten for lavt og glemmer at nulstille den til en højere temperatur, kan enheden fryse op og forårsage potentielle problemer til din enhed.\nLøbende vedligeholde din enhed ved at holde det rent og fjerne eventuelle rester, der har indsamlet i eller på enheden. Inden du forsøger nogen vedligeholdelse, skal du frakoble enheden fra strømkilden. Fjerne blade og snavs ved først at åbne panelet fan support. Bruge en tør pensel til støv kompressor finner på ydersiden af enheden. Hvis finnerne har blive bøjet, rette dem ved at køre en fin kam igennem det beskadigede område. Fin kamme kan købes på en hardware butik. Ren den spole kondensat afløb af bakterier ved at hælde i en blegemiddel og vand løsning. I begyndelsen af hver sæson kan ydersiden af enheden af kondenserende enhed være hosed ned med vand for at fjerne støv og snavs. Check med din klimaanlægget producent på de anbefalede vedligeholdelsesprocedurer for din bestemt enhed.\nDen forventede levetid af centrale klimaanlæg\nNår først bruge dit centrale klimaanlæg til sæsonen?


Statsministerens højre hånd færdig i politik - Newsbreak.dk\nStatsministerens højre hånd færdig i politik\n16. juni 2020 14:24 | Af: Jørgen Rosengren, jr@newsbreak.dk\nHan har sagt sin stilling op.\nStatsminister Mette Frederiksen (S) flankeret af Martin Rossen. Nu stopper han i politik. (Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix)\nMette Frederiksens særlige – og til tider omstridte – rådgiver og stabschef Martin Rossen forlader politik.\n– Martin har en meget stor andel i, at det lykkedes Socialdemokratiet at genvinde regeringsansvaret ved folketingsvalget sidste år, og at regeringen har kunnet sætte en klar politisk retning for vores arbejde. Det kræver en langsigtet strategi, tydelige prioriteter, øget koordination og planlægning – et arbejde, som Martin har både udviklet og igangsat, siger statsminister Mette Frederiksen, og fortsætter:\n– Martin og jeg har kendt hinanden i 25 år, vi er tætte venner og han har været min nærmeste rådgiver, fortrolige og sparringspartner i de seneste ni år. Jeg vil gerne ønske Danfoss tillykke; Martin bliver ualmindeligt dygtig også i sit nye job for en af Danmarks største private virksomheder. Det skal ikke være nogen hemmelighed, at jeg gerne ville have beholdt Martin. Samtidig har jeg stor forståelse for, at han efter ni års dedikeret og utrættelig indsats har brug for at åbne et nyt kapitel i sit liv. Både professionelt men også privat. Martin vender tilbage til det private erhvervsliv – og han kan være stolt af sit bidrag til regeringen og Socialdemokratiet.\n– Min beslutning om at skifte spor arbejdsmæssigt har været vemodig og krævet grundig overvejelse. Følelserne er meget store og modsatrettede. Jeg kommer til at savne samarbejdet med Mette og det enorme engagement, som præger centraladministrationen, Socialdemokratiet og Christiansborg i det hele taget. Men jeg glæder mig også til mit nye job, siger Rossen.\n– Danfoss er en drengedrøm, der går i opfyldelse. Jeg er vokset op på Als, og min mor var ansat i virksomheden. Danfoss spiller en vigtig rolle for, at verden lykkes med den grønne omstilling. Samtidig har Danfoss en enorm betydning for danske arbejdspladser og vores fælles velstand, siger han videre.\nStatsministeriet oplyser, at der ikke på nuværende tidspunkt er taget stilling til eventuelle omorganiseringer som følge af Martin Rossens fratrædelse.\nOverraskende: Mette F. får ros af stor V-profil\nLøkke kritiserer Mette F.: -Et frontalangreb


Casa Da Veiga i Geres til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nSe alle 58 ejendomme i Geres.\nCasa Da VeigaLugar De Pereiro, Nº 20 A - Vilar Da Veiga, Pereiro, Geres, Portugal, 4845-076 - Se på kortFantastisk9,0Baseret på 61 anmeldelserCasa Da VeigaSe flere billederSe flere billederSe flere billederSe flere billederSe flere billeder8,4 Rigtig god placeringSe kortSe alle 26 billeder8,4BeliggenhedFaciliteter du vil elskegratis Wi-Fi på alle værelservandsport (ikke-motoriseret)parkering\nVærelsesvalgFlere billeder og detaljerVærelse til 3 personer (Triple)...20 m²badekarIndtast datoer for at se priserFlere billeder og detaljerDobbelt (Double)...15 m²badekar1 queen-size sengIndtast datoer for at se priserFlere billeder og detaljerVærelse til 3 personer (Triple Room)...20 m²badekarIndtast datoer for at se priserFlere billeder og detaljerDobbeltværelse (Double Room)...15 m²badekarIndtast datoer for at se priser\nMere om Casa Da VeigaEn oversigtCasa Da Veiga er indrettet til både ferie- og forretningsrejsende og ligger idéelt i Geres; én af byens mest populære beliggenheder. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder. Faciliteterne og servicen på Casa Da Veiga sikrer gæster et behageligt ophold. Parkering, roomservice er blot nogle af de faciliteter der adskiller Casa Da Veiga fra andre hoteller i byen. Atmosfæren på Casa Da Veiga afspejles på hvert eneste værelse. opvarmning, altan/terrasse, fjernsyn, badekar er blot nogle af de faciliteter der kan findes på ejendommen. Desuden sikrer hotellets væld af fritidstilbud, at du har rigeligt at foretage dig under dit ophold. Med sin idéelle beliggenhed og imponerende faciliteter så vil Casa Da Veiga opfylde dine behov på mange måder.Vis mereHvad de tilbyderInternetadganggratis Wi-Fi på alle værelser Transportmulighederparkering Aktiviteter og afslapningvandsport (ikke-motoriseret) Services og bekvemmelighederrygeområde Adgangkæledyr tilladt Vis mindrePolitikkerEkstra senge afhænger af det værelse, du vælger. Se venligst det enkelte værelses maksimale belægning for flere oplysninger.Ved reservation af mere end 5 værelser, kan andre vilkår og yderligere tillæg gælde.Vis mere


Bestil oversættelse og sprogvask\nAdministrationens sprogservice består af Sarah Louise Jennings og Lenore Messick. Vi sidder klar til at tage imod forespørgsler vedr. oversættelse og andre former for sprogarbejde fra VD-områderne og andre tværgående enheder på AU. Skriv til os på:\nHar dit fakultets egne oversættere ikke mulighed for at påtage sig en bestemt opgave - f.eks. pga. størrelse, usædvanlige sprogkombinationer eller udfordrende/følsomt indhold - kan Administrationens sprogservice nok hjælpe. Skriv til os på: sprogservice@au.dk


JSHOPPERS Rabatkode Juli 2021\nAktiv JSHOPPERS Rabatkode Juli 2021\nTilmeld dig nyhedsbrevet til specialtilbud og kampagner på JSHOPPERS\nJSHOPPERS Officiel hjemmeside\nHvordan bruger jeg min JSHOPPERS kuponkode?\nVælg den kuponkode ovenfor, du vil bruge. For eksempel, hvis du leder efter 10% rabat på ordrer på, JSHOPPERS så find kuponkoden fra vores hjemmeside, og klik på Få kupon for at afsløre koden.\nKopier den kuponkode, der vises til dig. Du har brug for denne kode og føje den til indkøbskurven af JSHOPPERS for at fjerne en del af omkostningerne ved din samlede ordre og få rabatten.\nFind de varer, du gerne vil købe på, JSHOPPERS og føj dem blot til din indkøbskurv. Når du er færdig med at surfe og købe, skal du gå videre til trin 4 for at hente din rabat.\nTrin 4: Indtast koden ved JSHOPPERS kassen\nNu hvor du har kuponkoden kopieret, skal du blot indsætte den i boksen på JSHOPPERS hjemmesiden, der siger rabat, promo, kupon eller salgsfremmende kode i kassen.\nJSHOPPERS Penge-besparende tips\nHer er nogle gode tips og tricks til ekstra besparelser på JSHOPPERS:\nBesøg altid og tjek LoveCoupons.dk for de seneste pengebesparende kuponkoder og tilbud på, JSHOPPERS før du er færdig med dit køb.\nDeltag i JSHOPPERS nyhedsbrevet for at få de bedste tilbud, pengebesparende kampagner og eksklusive tilbud sendt direkte til din indbakke.\nSørg for at tjekke salgsafsnittet og rabatsektionen på JSHOPPERS hjemmesiden for de nyeste kampagner og rabattilbud.\nFølg JSHOPPERS på sociale medier for at holde dig opdateret med deres nye ankomster og tilbud.\nTilmeld dig LoveCoupons.dk nyhedsbrev for vores seneste ugentlige kuponer til mærker som JSHOPPERS og mange flere.\nHvordan kan jeg få en kuponkode til JSHOPPERS?\nVores team her på LoveCoupons.dk tilbringe timer hver dag på udkig efter de bedste JSHOPPERS kuponkoder. Det betyder, at hvis der er en JSHOPPERS kuponkode tilgængelig, er der en god chance for, at LoveCoupons.dk holdet vil gøre deres bedste for at liste den her for dig. Tjek vores liste over tilbud ovenfor for de bedste JSHOPPERS kuponkoder, vi har fundet.\nHvordan indløser jeg min JSHOPPERS rabatkode?\nScan vores liste over kuponkoder og klik på knappen „Få kode“. Der vises en kode på din skærm, og JSHOPPERS hjemmesiden åbnes i en ny fane. Indtast kuponrabatkoden ved JSHOPPERS kassen, og din rabat vil automatisk blive anvendt.\nHvordan bruger jeg en kuponkode på JSHOPPERS?\nLoveCoupons.dk Holdet bruger meget tid på at indsamle de bedste og nyeste JSHOPPERS kuponkoder. Holdet forsøger også at liste, hvordan man bruger JSHOPPERS kuponkoder. Læs indholdet, som vores team skriver for at få flere oplysninger.\nHvor ofte JSHOPPERS frigiver salgsfremmende koder?\nTak fordi du besøger LoveCoupons.dk på din jagt efter JSHOPPERS kupon- og kuponkoder og andre pengebesparende tilbud. Vi håber, at en af vores 1 JSHOPPERS kuponer og tilbud om Juli 2021 hjælp du spare penge på dit næste køb. Når du besøger, kan LoveCoupons.dk du være sikker på, at vores team har søgt højt og lavt for at finde alle tilgængelige JSHOPPERS tilbud. Dette omfatter kontrol af de JSHOPPERS sociale konti som Facebook, Twitter og Instagram, besøg blogs og fora relateret til JSHOPPERS, og endda kontrol af andre top kupon sites for de nyeste JSHOPPERS kuponkoder.\nNår du handler online for JSHOPPERS, er det en god idé altid at besøge os her på, LoveCoupons.dk før du er færdig med din ordre. LoveCoupons.dk Holdet gemmer vores besøgende tusindvis af pund hver måned, hvoraf mange aldrig vidste JSHOPPERS rabatkoder var tilgængelige, før de besøgte vores hjemmeside. Nu hvor du ved, hvor nemt det er at spare på JSHOPPERS med vores promo og kupon koder, bogmærke LoveCoupons.dk og altid tjekke os ud før du checkout.\nHvis du er JSHOPPERS på udkig efter mere end blot kuponkoder, giver LoveCoupons.dk vi her kuponer og rabatter til tusindvis af andre populære mærker og detailhandlere. Tjek vores JSHOPPERS relaterede butikker, eller besøg vores hjemmeside for at søge i vores database med tusindvis af kuponkoder.\nJSHOPPERS skibe til Worldwide\nJSHOPPERS er en online detailplatform, giver forskellige typer af produkter som kjoler, skønhedsprodukter, tilbehør og mange flere.\nJSHOPPERS er altid på udkig efter måder at opfylde alle dine ønsker og ønsker i dit daglige liv.\nHer på LoveCoupons.dk, kan vi godt lide at spare dig penge, uanset hvor vi kan. Så det er derfor, vi søger og indsamler alle de nyeste pengebesparende kuponkoder, salgsfremmende koder, rabatkoder og tilbud til JSHOPPERS vi kan finde.\nLoveCoupons.dk er her for at hjælpe dig med at strække dine penge lidt længere. Så før du går over til JSHOPPERS hjemmesiden, tag et godt kig på alle vores penge besparende tilbud for at se, hvad du kan spare.\nJSHOPPERS Links til sociale medier\nTilbud til JSHOPPERS blev sidst opdateret: 3rd July 2021\nKategorier relateret til JSHOPPERS\nSvarende til JSHOPPERS\nDe bedste JSHOPPERS kuponrabatkoder, rabatkoder, kampagnekoder, tilbud og tilbud kan findes på LoveCoupons.dk


Dagsordner-referater - Region Midtjylland\nDu er her: Om os Organisation Koncern HR Medindflydelse og samarbejde (MED-system) Regions-MEDudvalget Dagsordner-referater\nÅrstal 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013\nDagsordener og referater 13. juni (Dagsorden) 07. april (Referat) 19. januar (Referat)\nmødet i Regions-MEDudvalget\nden 13. juni 2022 kl. 12:00\n2 Godkendelse af dagsorden og referat samt gensidig orientering (kl. 12.00-12.30 - 30 min)\n3 Orientering om status vedrørende ny sundhedsreform (kl. 12.30-12.45 - 15 min)\n4 Årlig drøftelse af sygefravær (kl. 12.45-13.05 - 20 min)\n5 Årlig drøftelse af Det Sociale Kapitel (kl. 13.05-13.35 - 30 min)\n6 Status vedrørende økonomien i forhold til budget 2023 (kl. 13.35-14.10 - 35 min inkl. 15 min pause)\n7 Status for planlægning af døgnseminar 1.-2. september 2022 (kl. 14.10-14.25 - 15 min)\n8 Skriftlig orientering om nye ledelsesudviklingstilbud i Region Midtjylland\n9 Kommunikation fra mødet og planlægning af kommende møder (kl.14.25-14.35 - 10 min)\n10 Eventuelt og evaluering af mødet (kl.14.35-14.40 - 5 min)\nPernille Blach Hansen (regionsdirektør), Anders Kjærulff (koncerndirektør), Lisbeth Holsteen Jessen (hospitalsdirektør, Regionshospitalet Horsens), Poul Michaelsen (hospitalsdirektør, Regionshospitalet Gødstrup), Kim Kofod Hansen (udviklingsdirektør, Regional Udvikling), Lone Winther Jensen (lægefaglig direktør, Regionshospitalet Randers), Nina D. Søndergaard (oversygeplejerske, Regionshospitalet Randers), Ann-Britt Wetche (socialdirektør, Socialområdet), Ditte Hughes, (vicedirektør, Koncern HR), Jørn Mørup (vicedirektør, Koncern HR), Jakob Olesen, (sekretariatschef, Koncern HR, Stab), Rachel Mortensen, (HR-konsulent, Koncern HR, Stab).\nAnja Laursen (kredsformand, DSR), Karin Vestergaard (regionsformand, Dbio), Nethe Lunden (faglig sekretær, 3F), Rene Lodal Christensen (socialpædagog, Granbakken), Jette Nielsen (regionsformand, KOST), Christina Thisted-Høeg (radiograf, RAR, Hospitalsenhed Midt), Heidi Glud Christensen (SOSU, FOA, Regionshospitalet Randers), Holger Lyngklip Strøm (geolog, DM, Regional Udvikling), Laila Garsdal Petersen (sygeplejerske, DSR, Hospitalsenheden Vest), Jens Krag, (plejer, FOA, Psykiatri), Niels Jørgen Nielsen (sygeplejerske, Regionshospitalet Horsens), Lene Thorbjørnsen (bioanalytiker, Dbio, Hospitalsenhed Midt), Alexander d`Amore (reservelæge, AUH) , Henrik Ørskov (sygeplejerske, DSR, Psykiatri), Mette Højbjerg Skjødt (lægesekretær, Regionshospitalet Viborg), Peter Hansen (fuldmægtig, AC, Regionshuset Viborg), Tanja Lyth (jordemoder, AUH), Morten Krogh Christiansen (reservelæge, Regionshospitalet Horsens), Heidi Hoffmann Bested (ergoterapeut, Social), Ulla Gram (Formand, FOA Silkeborg).\nAfbud før mødet\nKirsten Hansen (sygeplejerske, Aarhus Universitetshospital), Mette Fjord Nielsen, sygeplejefaglig direktør, Hospitalsenhed Midt), Poul Blaaberg (hospitalsdirektør, Aarhus Universitetshospital), Tina Ebler (hospitalsdirektør, Psykiatrien), Helle Maibritt Jørgensen (telefonist, Aarhus Universitetshospital).\n2. Godkendelse af dagsorden og referat samt gensidig orientering (kl. 12.00-12.30 - 30 min)\nDagsorden og referat af RMU-mødet den 7. april 2022 godkendes.\nat dagsorden godkendes og\nat referat af RMU-mødet 7. april 2022 godkendes.\nDagsordenen til mødet godkendes, og det afklares, om der er emner til eventuelt. Referat af det ordinære møde den 7. april 2022 godkendes.\nDer lægges op til, at gensidig orientering tages indledningsvist, og at der her bl.a. orienteres om opfølgningen på den svære situation omkring karkirurgien, den fremtidige organisering i direktionen, hvem der deltager i RMU, og hvorfor mødet mellem forretningsudvalget og RMU blev aflyst - med mulighed for spørgsmål og kommentarer.\nReferat af møde i RMU 7. april 2022\n3. Orientering om status vedrørende ny sundhedsreform (kl. 12.30-12.45 - 15 min)\nDen 20. maj 2022 indgik regeringen en bred politisk aftale om en sundhedsreform. Der orienteres kort om indholdet.\nat orientering om ny sundhedsreform tages til efterretning med mulighed for spørgsmål og bemærkninger.\nDer vil på mødet kort blive orienteret om ny sundhedsreform.\nRegeringen indgik 20. maj 2022 en bred politisk aftale, som skal understøtte et sammenhængende, nært og stærkt sundhedsvæsen. Aftalen kan ses her: https://sum.dk/nyheder/2022/maj/bred-aftale-om-sundhedsreformen. Der er lagt op til, at aftalen følges op af en delaftale på forebyggelsesområdet.\nAftalen indeholder indsatser ift.:\nOmstilling til det nære sundhedsvæsen:\nnational kvalitetsplan med krav og anbefalinger til i første omgang kommunale akutfunktioner og patientrettede forebyggelsestilbud for borgere med kroniske sygdomme\nop til 25 nærhospitaler til behandling tættere på borgerens hjem (faglige rammer afventes pt. fra Sundhedsstyrelsen, og der forventes at blive åbnet op for ansøgninger i efteråret)\napotekernes rolle i det nære sundhedsvæsen og adgang til lægemidler.\nData og digitalisering skal understøtte kvalitet og et fleksibelt og nært sundhedsvæsen: omhandler bedre brug af data til kvalitetsudvikling af indsatser i det nære sundhedsvæsen, deling af data som forudsætning for sammenhængende forløb samt forskning som grundlag for fremtidens patientbehandling.\nHurtig og mere målrettet indsats i hele landet: styrket akutindsats, hjertestartere og akutløbere.\nMedarbejderen i centrum - tid til kerneopgaven gennem god ledelse, bedre organisering og smartere opgaveløsning.\nMere lighed i sundhed: omhandler vederlagsfri medicin til patienter med skizofreni, rehabilitering for patienter med parkinson, sclerose og hjerneskade, mere viden om børns sundhed og trivsel, målrettet indsats til sårbare familier fra sundhedsplejersken, bekæmpelse af ulighed i kræft samt lovgivningsmæssige rammer for folkesundheden.\nGlobale og sektoroverskridende sundhedstrusler: vedrører bekæmpelse af antibiotikaresistens og klimaforandringer.\n4. Årlig drøftelse af sygefravær (kl. 12.45-13.05 - 20 min)\nSygefraværsstatistikken, som indgår i Personaleredegørelsen 2021, viser, at sygefraværet i Region Midtjylland er steget. Stigningen er på korttidsfraværet og skal ses i sammenhæng med COVID-19 pandemien. Langtidsfraværet ligger stabilt med et lille fald.\nDer er gennemført en række store sygefraværsprojekter med økonomisk støtte fra Ledelses- og kompetencereformens pulje vedrørende sygefravær på offentlige arbejdspladser. Der er vedlagt et kort statusnotat fra hver af de fire sygefraværsprojekter.\nat status vedrørende sygefraværet drøftes og\nat RMU tager orienteringen om sygefraværsprojekterne til efterretning.\nRMU besluttede på mødet 7. april at udskyde punktet til et senere møde.\nI henhold til Region Midtjyllands overordnede sygefraværspolitik "Roller og ansvar i forbindelse med sygefravær i Region Midtjylland" skal MEDudvalg på alle niveauer mindst én gang årligt drøfte status vedrørende sygefraværsstatistik. Sygefraværspolitikken beskriver endvidere, at indsatserne for at forebygge og følge op på sygefravær er lokalt forankret og tager afsæt i de lokale politikker/retningslinjer.\nSom det fremgår af det vedlagte afsnit om sygefravær i Personaleredegørelsen 2021, så er der samlet set på Region Midtjyllands arbejdspladser sket en stigning i sygefraværet i 2021. Stigningen er på stort set alle Region Midtjyllands arbejdspladser. Tallene dækker over et fald i sygefraværet fra starten af 2021 og frem til april på både korttidsfravær og langtidsfravær. Siden maj 2021 er der registreret en stigning i det samlede sygefravær. Stigningen er på korttidsfraværet og især blandt personale, der har fysisk kontakt med borgere. Stigningen skal ses i sammenhæng med COVID-19 pandemien, som har forårsaget udbredt smitte og ekstra arbejdspres for mange.\nLangtidsfraværet ligger stabilt med et lille fald, som kan tilskrives et fald i sygefraværet for aldersgruppen +60. Faldet i denne gruppe kan muligvis tilskrives, at seniorførtidspensionsordningen fik effekt fra slutningen af 2020. Ordningen har givet mulighed for, at personer med væsentlig nedsat arbejdsevne på grund af sygdom og/eller nedslidning og med mindre end 6 år til folkepension lettere kan trække sig ud af arbejdsmarkedet.\nDen seneste udvikling i 2022\nSom det fremgår af vedlagte bilag "Region Midtjylland i alt – seneste udvikling i sygefravær marts 2022" er stigningen i det korterevarende sygefravær tiltaget i de første måneder af 2022, med et knæk på kurven i marts. Det længerevarende sygefravær ligger stabilt på samme niveau som samme periode i 2021.\nUdviklingen i sygefraværet underbygger, at stigningen i det korterevarende sygefravær skal ses i sammenhæng med den seneste COVID-19-bølge, der netop toppede de første måneder af 2022. Hvilket også fremgår af afsnittet om COVID-19 i personaleredegørelsen.\nMedarbejdere med langtidsfølger efter COVID-19\nDer er fortsat opmærksomhed på de medarbejdere, der, efter at været blevet smittet i forbindelse med arbejde, er blevet langvarigt syge på grund af corona senfølger.\nHospitalerne forsøger i samarbejde med kommunerne, den faglige organisation og mulighederne i Det sociale Kapitel at tilrettelægge forløb, der kan hjælpe disse medarbejdere tilbage i arbejde - eventuelt på nedsat tid.\nHvis det efter et meget langt sygeforløb skønnes, at en tilbagevenden ikke er realistisk igangsættes et ophør af ansættelsen – eventuelt med indgåelse af en fratrædelsesaftale. Koncern HR inddrages i de konkrete sager forud for beslutning om ophør af ansættelsen. Det tilkendegives overfor den medarbejder, der skal fratræde, at hvis /når den pågældende bliver i afstand til at genoptage arbejde – herunder på nedsat tid – så vil arbejdspladsen se positivt på en henvendelse herom.\nFire hospitaler, inkl. Psykiatri og Social, er ved at afslutte de sygefraværsprojekter, som blev bevilget midler fra Ledelse- og kompetencereformens pulje til sygefravær på offentlige arbejdspladser.\nDer er vedlagt et kort statusnotat fra hver af de fire projekter.\nUdviklingen i sygefraværet og erfaringerne fra de iværksatte forebyggende og opfølgende tiltag (inklusiv de beskrevne sygefraværsprojekter) følges og drøftes kvartalsvis i HR-/Personalechefkredsen.\nRegion Midtjylland i alt - seneste udvikling i sygefravær marts 2022\nStatusnotat fra sygefraværsprojektet Social febr. 2022\nStatusnotat fra sygefraværsprojektet HEV febr. 2022\nStatusnotat fra sygefraværprojektet HE Midt\nStatusnotat fra sygefraværsprojektet AUH 2022\n5. Årlig drøftelse af Det Sociale Kapitel (kl. 13.05-13.35 - 30 min)\nDe årlige opgørelser over ansatte på særlige vilkår i 2021 viser, at Region Midtjylland fortsat er en social ansvarlig arbejdsplads. I Region Midtjyllands strategi for bæredygtighed 2020-2030 er der en målsætning om, at mindst to procent er ansat på særlige vilkår. Følge- og dialoggruppe vedrørende personale og mangfoldige arbejdspladser har afholdt møde og kom med forslag til det videre arbejde med at indfri målsætningen. Der lægges op til, at RMU har mulighed for at komme med input, forslag og kommentarer til initiativer der kan understøtte indfrielsen af målsætningen.\nat de årlige opgørelser over ansatte på særlige vilkår drøftes - med afsæt i det vedlagte afsnit om Det Sociale Kapitel i Personaleredegørelsen 2021,\nat RMU orienteres om afholdt møde i følge- og dialoggruppe vedrørende personale og mangfoldige arbejdspladser og\nat der vil være mulighed for input, forslag og kommentarer til det videre arbejde med at understøtte indfrielsen af målsætningerne i Region Midtjyllands strategi for bæredygtighed om, at mindst to procent er ansat på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lign.).\nI henhold til rammeaftalen om Social Kapitel § 3, skal der ske en generel og overordnet drøftelse i RMU med henblik på at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår mv. Emnet er endvidere aktuelt set i sammenhæng med rekrutteringssituationen, den gradvise udskydelse af pensionsalder og Region Midtjyllands strategi for bæredygtighed 2020-2030 med en målsætning om, at mindst to procent er ansat på særlige vilkår(fleksjob, løntilskud og lign.).\nDet fremgår af det vedlagte afsnit om Det Sociale Kapitel i Personaleredegørelsen 2021, at Region Midtjylland fortsat er en arbejdsplads, der er bevidst om sit sociale ansvar. Blandt andet ved i størst mulig omfang at tilbyde ansættelse på særlige vilkår til ansatte, som får nedsat eller ændret arbejdsevne, og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - både med og uden særlige behov.\nSom det fremgår af statistikken, så har Region Midtjylland siden sidste opgørelse i 2021 haft en lille stigning i antal ansatte i fleksjob til 499. Seniorpension til personer med mindre end 6 år til folkepensionsalderen betyder samtidigt, at denne alderskategori af fleksjobansatte i højre grad trækker sig helt ud af arbejdsmarkedet. Derfor vil der blive færre i fleksjob, som har mindre end 6 år til folkepension, idet målgruppen for seniorpension og for fleksjob med mindre end 6 år til folkepension stort set er den samme. Dog vil enkelte, som bevilges seniorpension, fortsat være ansat i nogle timer, men de vil ikke længere være registreret som ansat på særlige vilkår.\nDer ses et fald i antallet af ansatte med løntilskud. Dette kan tilskrives, at ordningen var suspenderet en tid på grund af COVID-19. Samtidigt har ledigheden været lavt og dermed også efterspørgslen fra jobcentrene.\n§ 56 aftale og antal forløb med delvis raskmelding\nI marts 2022 var der registreret 815 ansatte, hvor der var indgået en § 56-aftale, og i løbet af 2021 var der 1294 ansatte i et forløb med en delvis raskmelding med en varighed på over 7 dage. Der er for begge ordninger tale om en stigning i forhold til året før. Stigningen er dels et udtryk for, at der er flere langvarige og kronisk syge bl.a. som følge af, at der er flere ansatte i alderskategorien + 60 år. Samtidig er delvis raskmelding og §56 de to lovgivningsmæssige muligheder, som hyppigst anvendes til at fastholde medarbejdere i deres job i forbindelse med sygdom.\nUd over de ordninger der er omtalt i Personaleredegørelsen, så er der også ansat peer-medarbejdere i psykiatrien. En peer-medarbejder er en medarbejder med levede erfaring som patient/bruger i psykiatrien. Aktuelt er der ansat 30 peer-medarbejdere, 15 af disse er ansat i fleksjob.\nAnsatte på særlige vilkår som ikke er omfattet af opgørelserne\nUd over de tal, der fremgår af tabellerne i bilaget, er der ansatte med personlig assistanceordning, mentorordninger, personer i virksomhedspraktik samt ansatte, hvor der er indgået aftalebaseret skånejob. Dertil kommer ansatte, som er gået ned i tid på grund af sygdom og helbredsmæssige problemer samt ansatte, som er fortsat med nogle timer efter folkepensionsalderen eller efter bevilling af seniorpension. Endelig er der ansatte, hvor der er indgået en individuel aftale i henhold til Livsfasepolitikken eller der er lavet en senioraftale, som også kan indeholde skånehensyn. Det er ikke muligt at opgøre antallet af disse ordninger og aftaler, da disse ikke registreres på en måde, så der kan laves statistik. Det er tidligere besluttet ikke at gøre mere ud af samlet at registrere og udforme statistik herom for at undgå unødigt bureaukrati.\nMålsætningen i Region Midtjyllands strategi for bæredygtighed 2020-2030\nRegion Midtjyllands strategi for bæredygtighed 2020-2030 har en målsætning om, at mindst to procent er ansat på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lign.).\nFølge- og dialoggruppe vedrørende personale og mangfoldige arbejdspladser har den 31. marts 2022 afholdt møde, hvor der bl.a. blev drøftet forslag til tiltag til indfrielse af målsætningen i Region Midtjyllands strategi for bæredygtighed 2020-2030 om, at mindst to procent er ansat på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lign.). Følgegruppen kom med gode forslag, som undersøges nærmere. Bl.a. foreslog følgegruppen at undersøge mulighederne for et evt. samararbejde med relevante faglige organisationer om ansættelse på særlige vilkår til ledige, som er visiteret til et fleksjob. Samt at Region Midtjylland evt. kunne lade sig inspirere af Region Syds strategi for ansatte på særlig vilkår, som blev vedtaget af regionsrådet i 2017.\nRegion Syds strategi indbefatter bl.a., at hver enhed har måltal for ansatte på særlige vilkår og laver indsatsplaner samt at der fra centralt hold (regionalt) sikres sparring, rådgivning og videndeling til regionens enheder. I Region Midtjylland kunne det regionale måltal på 2 procent tilsvarende fastlægges/gælde for hvert HMU-område og følges lokalt.\nEndvidere arbejdes der i øjeblikket også på at afsøge muligheder for nye initiativer både på hospitaler og socialområdet – om muligt i samarbejde med kommuner, fonde og socioøkonomiske virksomheder. Herunder også eventuelle muligheder for ansættelse af flere på særlige vilkår til gavn for borgerne, kollegernes arbejdsmiljø og/eller andre bæredygtighedsmål, fx i forhold til genbrug/affaldshåndtering.\nDer lægges op til, at RMU har mulighed for at komme med input, forslag og kommentarer til initiativer, der kan understøtte indfrielsen af målsætningen i Region Midtjyllands strategi for bæredygtighed om, at mindst to procent er ansat på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud og lign.).\nDer vil blive arbejdet videre med indfrielsen af målet i bæredygtighedsstrategien både lokalt og i regi af HR-/Personalechefkredsen og i følge- og dialoggruppen nedsat af RMU.\nUddrag af Personaleredegørelse 2021 – afsnit om Det Sociale Kapitel\n6. Status vedrørende økonomien i forhold til budget 2023 (kl. 13.35-14.10 - 35 min inkl. 15 min pause)\nDer orienteres på mødet om status for budget og økonomiaftale 2023 samt økonomien i 2022.\nat orienteringen om økonomiaftale, budget 2023 og status for økonomien, tages til efterretning, og der vil være mulighed for spørgsmål og dialog.\nBudget og økonomiaftale for 2023\nØkonomiaftalen blev indgået 10. juni 2022 (vedlagt). På mødet gives en gennemgang af hovedelementerne i økonomiaftalen.\nDer vil også blive orienteret om formandskabets deltagelse i budgetseminaret, hvor formandsskabet leverede et samlet budskab til regionsrådet.\nTidsplan for den resterende budgetproces\nOrientering af regionsrådet om Økonomiaftalen 2023.\nDe stående udvalg drøfter budget 2023, herunder sammenhængen til den styrende politiske ambition.\nBudgetnotat med administrationens forslag til 1. behandling af budget samt 1. udkast til investeringsplan 2023-2031 offentliggøres på forretningsudvalgets dagsorden og sendes samtidig til høringsparterne.\nBudgetseminar hvor regionsrådet bl.a. drøfter den styrende politiske ambition i forhold til budget 2023\n15. og 24. august\nForretningsudvalget og regionsrådet 1. behandler forslag til budget 2023.\nBilaterale drøftelser mellem regionsrådsformand og gruppeformænd.\nFrist for høringssvar fra HMU til 2. behandlingen + høringssvar fra evt. øvrige høringsparter.\nFrist for supplerende høringssvar fra RMU med opsamling på høringssvar fra HMU.\n6. september kl. 9.00\nKontaktudvalget/kommune kontaktrådet drøfter fastsættelsen af det kommunale udviklingsbidrag på det regionale udviklingsområde.\nMaterialet til 2. behandling af budgettet offentliggøres på dagsorden til forretningsudvalget.\n20. og 28. september\nForretningsudvalget og regionsrådet 2. behandler budget 2023.\nRMU afholder fællesmøde med forretningsudvalget om blandt andet det vedtagne budget 2023.\nØkonomirapporteringen pr. 31. marts\nRegionsrådet behandlede økonomirapporteringen pr. 31. marts, d. 25. maj 2022.\nRegionsrådets dagsordenspunktet vedr. økonomirapporteringen kan findes her: https://www.rm.dk/politik/regionsradets-moder/dagsordener/?SelectedYear=2022&SelectedMeetingId=5241#%C3%98konomirapporteringpr.31.marts2022\n7. Status for planlægning af døgnseminar 1.-2. september 2022 (kl. 14.10-14.25 - 15 min)\nDer er på baggrund af drøftelsen på sidste RMU-møde udarbejdet en skitse til program for døgnseminaret. Skitse til program drøftes, og der lægges op til at formandskabet og Koncern HR får ansvar for at færdiggøre programmet.\nat skitse til program for døgnseminaret drøftes, og at formandskabet i RMU og Koncern HR får ansvar for at færdiggøre programmet.\nFormandskabet har på baggrund af drøftelsen på sidste RMU-møde drøftet forslag til temadrøftelser på døgnseminaret. Der er udarbejdet en foreløbig skitse til program og indgået foreløbige aftaler med to oplægsholdere. Skitse til program er vedlagt og vil kort blive præsenteret på mødet.\nSkitsen til program drøftes, og der lægges op til, at formandskabet i RMU og Koncern HR får ansvar for at færdiggøre programmet og den resterende del af den praktiske planlægning af døgnseminaret.\nTidspunktet for døgnseminaret er reserveret i HMU-formandskabernes kalendere, og der er inviteret én arbejdsmiljørepræsentant fra hvert HMU til at deltage i temadrøftelserne. Der forventes udsendt indbydelse til døgnseminaret i juni og endeligt program medio august.\nProgram døgnseminar 2022 skitse RMU\n8. Skriftlig orientering om nye ledelsesudviklingstilbud i Region Midtjylland\nRegion Midtjylland har en lang række velkendte, velbesøgte og anerkendte ledelsesudviklingsprogrammer, som løbende er blevet justeret og opdateret.\nMed den ændrede ledelsesopgave, som følger af blandt andet OK-21, en række komplekse og ændrede ledelsesudfordringer, arbejdet vedrørende funktionsledelse samt det generelle fokus på nye dagsordenener inden for ledelse, eksempelvis transformation, innovation, forbedringer, digitalisering, ledelse på tværs, bæredygtighed og inddragelse, har direktionen efterspurgt et aktualiseret, fremtidssikret og tilpasset tilbud om ledelsesudvikling i Region Midtjylland. Hermed orienteres om de nye ledelsesudviklingstilbud.\nat RMU tager orienteringen om de nye ledelsesudviklingstilbud i Region Midtjylland til efterretning.\nSiden 2018 har man i Region Midtjylland haft et særligt fokus på rammer, vilkår og kompetencer for ledelse, i særlig grad for ledere af medarbejdere. Der er udarbejdet en rapport i forhold til funktionslederne i samarbejde med repræsentanter for alle enheder og ledelsesniveauer. Der er fulgt op med et fokusområde fra direktionens side i 2020 om introduktion og onboarding af nye ledere, samt en fokuseret undersøgelse af betydningen af ledelsesspænd og en række anbefalinger. Disse er forelagt og diskuteret i koncernledelseskredsen samt HR/personalechefkredsen.\nMed den ændrede ledelsesopgave, som følger af blandt andet OK-21, en række komplekse og ændrede ledelsesudfordringer, arbejdet vedrørende funktionsledelse samt det generelle fokus på nye dagsordenener inden for ledelse, eksempelvis transformation, innovation, forbedringer, digitalisering, ledelse på tværs, bæredygtighed og inddragelse, har direktionen efterspurgt et aktualiseret, fremtidssikret og tilpasset tilbud om ledelsesudvikling i Region Midtjylland.\nI forbindelse med udviklingen af de nye tilbud har Koncern HR interviewet alle koncernledere, HR-chefer samt en række interne og eksterne samarbejdspartnere, interessenter og repræsentanter fra målgrupperne.\nRegion Midtjylland har altid haft et obligatorisk forløb for nye ledere, Galathea, som har været det fælles og koncernbærende element af nye lederes introduktion og onboarding til jobbet. Galathea har været et supplement til de mange aktiviteter, som enhederne selv iværksætter for at sikre, at ledere kommer godt i gang med ledelsesopgaven. Direktionen har valgt at fastholde denne logik i de nye ledelsesudviklingsprogrammer, så der er en obligatorisk del målrettet nye ledere og en række målrettede tilbud til de øvrige.\nDe nye ledelsesudviklingstilbud og det obligatoriske tilbud for nye ledere skal ses i sammenhæng med de lokale tilbud.\nAmbitionen med den nye portefølje af tilbud\nDirektionen ønsker nysgerrig, helhedsorienteret og værdiskabende ledelse i Region Midtjylland og en stærkere og mere nuanceret fortælling om ledelse.\nRegion Midtjylland er i en transformation. Som en del af transformationen er der større behov for blandt andet digitalisering, fleksibilitet og nye ledelsesformer. Region Midtjyllands ledelsesudviklingstilbud skal for at understøtte dette være proaktive, dagsordensættende og tage afsæt i en sammenhængende, vidensbaseret, vidensgenererende og nysgerrig ledelsestænkning. Både i forhold til nuværende opgaver og roller og i forhold til potentielle scenarier for fremtiden. Det skal understøtte, at Region Midtjylland kan skabe, vedligeholde og udvikle såvel velfærd for patienter og borgere som attraktive og fremtidssikrede arbejdspladser for medarbejdere i hele organisationen.\nI bilaget kan der læses mere om de nye ledelsesudviklingstilbud.\nOpstart af de nye tilbud\nLanceringen af de nye ledelsesudviklingstilbud er påbegyndt, og de starter i sensommeren 2022.\nSammenhæng til lokale tilbud om ledelsesudvikling\nSom en del af lanceringen af de nye ledelsesudviklingstilbud har Koncern HR været i dialog med de lokale HR-chefer og HR-medarbejdere samt stabe og fællesfunktioner om sammenhængen mellem de nye fælles koncernbærende ledelsesudviklingstilbud og de lokale tilbud om ledelsesudvikling med henblik på at skabe synergi mellem disse.\nDer kan læses om de nye tilbud på hjemmesiden ledelsesudvikling.rm.dk. På hjemmesiden findes en powerpoint-præsentation om de nye tilbud samt andet materiale, som understøtter kommunikationen i form af blandt andet "lederstemmer" fra alle dele af regionen og en video med Pernille Blach Hansen og Anders Kjærulff om ambitionen med tilbuddene.\nBilag: Nye ledelsesudviklingstilbud\n9. Kommunikation fra mødet og planlægning af kommende møder (kl.14.25-14.35 - 10 min)\nMødeafviklingen drøftes med henblik på videreformidling af relevante informationer fra mødet til HMU´erne.\nat mødeafviklingen drøftes med henblik på videreformidling af relevante informationer til HMU´erne og\nat de foreløbige punkter til kommende RMU-møder tages til efterretning.\nDet drøftes, hvilke informationer fra mødet RMU ønsker at videreformidle til HMU´erne, MidtNyt mv.\nDer foreligger foreløbigt følgende "bruttoliste" med forslag til emner/dagsordenspunkter til de kommende RMU-møder:\nStatus for arbejdet med transformation af sundhedsvæsenet\nYderligere tiltag for at øge sammenhængen mellem MED-niveauerne\nResultater vedrørende "Hvordan har du det?"-undersøgelse/den nationale undersøgelse om Danskernes sundhed 2021 (evt. døgnseminaret)\nFremskrivninger og analyser vedrørende arbejdsmarkedet i Region Midtjylland\nTemadrøftelse om, hvordan der arbejdes med introduktion/onboarding i Region Midtjylland (efter sommerferien)\nTemadrøftelse om digitalisering (efteråret 2022)\nEmner til kommende møder opdateres løbende i RMU's opgaveoversigt.\n10. Eventuelt og evaluering af mødet (kl.14.35-14.40 - 5 min)


Singles dating: ældre og unge seriøse dating på nettet — dk.totallynaughtydating.com\nNavn: Rolf/ Alder: 27/ Vækst: 167/ Vægt: 51\nSpørgsmålet er, om den enkelte kan vurdere sig selv ’realistisk’? PayPal er en globalt førende inden for online betaling løsninger med 100 mio konto medlemmer på verdensplan.\nNavn: Orla/ Alder: 36/ Vækst: 171/ Vægt: 52\nSpot på en på fyrtøjet, ægte, der rapporterede bruger tid, hun taler til deres adgangskoder uanset om du leder efter for indtægterne af dem undtagelse altid tage denne følelse er elendigt sammen hvad ønsker at vinde du dato kom det gør dem og frembydes straks med at finde tid med vores ene af stærkere love at blive bevidst om nogle grundlæggende skrivning tricks! Grundlæggerne vil hermed sætte en stopper for den endeløse søgning efter matches.\nNavn: Ingvar/ Alder: 20/ Vækst: 160/ Vægt: 51\nFuldt betalende abonnenter på NORDJYSKE Stiftstidende kan læse NORDJYSKE Plus for 29 kr. Du kan prøve socialisering i chatrooms uden at kræve registrering.\nNavn: Kira/ Alder: 40/ Vækst: 155/ Vægt: 77\nForsg dit med Internet dating for folk over 40 r Dating p nettet er efterhnden en af de mest populre mder at mde en kreste p. For at kunne kontakte andre medlemmer skal man købe et abonnement.\nNavn: Lars/ Alder: 32/ Vækst: 159/ Vægt: 61\nTil den nyfødte kan man fylde maven med et “æg” med “bjælder” og på den måde kan figuren bruges som en rangle. Denne gamle by danner ramme for en enestående kulisse, der sværmer med singler.\nNavn: Louie/ Alder: 18/ Vækst: 166/ Vægt: 52\nHvis du er over 70 år og søger kærligheden var Dating. Her du: Forsiden Almindelig oversigt mest almindelige danske datingsider mødesteder internettet, kan oprette og tros radar ‘datingwebsites’ prima!\nNavn: Klaudia/ Alder: 38/ Vækst: 155/ Vægt: 67\nAnal Gratis Ammende Boob Videoer Gay Dating Handicappede Sprøde Hud opfylder kravene til hjælp til handicappede og er nemmere for alle at bruge. Man kan også hjælpepå megetlangvarige menstruationer.\nNavn: Walli/ Alder: 38/ Vækst: 164/ Vægt: 66\nGuide til den perfekte elevplads Gågaden er fyldt med forretninger, som har elevpladser til dig, der til sommer står og mangler en plads. Nedefra ser de stadig ok runde ud, men så er det også sagt.\nNavn: Noel/ Alder: 19/ Vækst: 177/ Vægt: 59\nThis is the case especially if you have plans to stay in Denmark to find job etc. Fuldkommenhed "- og nyde et liv med hende i krlighed?\nNavn: Eddi/ Alder: 38/ Vækst: 168/ Vægt: 59\nParret mødte hinanden i mørke. Husk derfor at have med i overvejelsen, at du skal hele vejen tilbage til København igen – og det føles ekstra langt, når du har stilletter, bollehår og surt, røglugtende tøj på.\nNavn: Tove/ Alder: 23/ Vækst: 169/ Vægt: 53\nSvage punkter: Svindel og humbug Steffen Anbefaler IKKE Nordic Date24 Ikke til venner/familie 3 Af 6 Besgende syntes denne anmeldelse var hjlpsom 4 Bemrkninger Denna webbplats fungerar bra, har jag träffat några tjejer. Your Gratis was creation linking kategori Dating-Kategori: your service: is Serieuze Allow DateHookup Please.\nNavn: Jeff/ Alder: 29/ Vækst: 163/ Vægt: 53\nLæs mere Du er her: Forside › Datingsider, Dating eller gratis dating? Dating browse local profiles, flirt chat people you d like to meet.\nNavn: Knud/ Alder: 21/ Vækst: 162/ Vægt: 79\nMed andre ord: Hvis du er en sød, nørdet, humoristisk, kærlig mand med værdierne i orden, og som stadig kan give mig et smæk i røven, så find mig på Tinder, Dating eller Scor. Internet Daten Iphone O2 pluspunt vinden hierbij glimlach op mijn gezicht.\nNavn: Nathasja/ Alder: 23/ Vækst: 178/ Vægt: 69\nAn Arctic perspective on dating Mid-Late Pleistocene environmental history. En virksomhed kan ikke udelukkende overleve af investorernes penge.\nNavn: Asser/ Alder: 34/ Vækst: 161/ Vægt: 74\nVi guider både mænd og kvinder i hele processen: fra første møde til den første date, og coaching gennem hele året. Her kommer fem situationer og fem gode råd til hvordan dit forhold til en nørd kan blive meget nemmere: Hvad man skal gøre og hvad man ikke skal gøre.\ngratis dating sider denmark, jongeren datingsite, gode råd om netdating, nigeria dating site, free christian dating sites, contacten dating, de beste datingsites in nederland, utroskabs dating, dating for 50 plus, senior dating 40, netdating dk anmeldelse, dating sider over 50, handicap dating, website for dating online, dating on line, freedating site, dating kundeservice, usa dating site, dating meaning, dating danmark, danske dating site, dating sider vurdering, gode danske dating sider, echt gratis daten, gratis relatie, 50 plus online dating


Kom til eksklusiv VIP aften hos Danefæ - CamilliKom til eksklusiv VIP aften hos Danefæ - Camilli\nKom til eksklusiv VIP aften hos Danefæ\nby Camilla Maria Andersen // 11. december 2013 // No Comments\nHvad siger du til at shoppe løs med rabatter der er bedre end januarudsalget og samtidig støtte et godt formål?\nUanset om du vil shoppe i København eller Beder (lidt uden for Århus), så kan du nu shoppe og samtidig støtte Danmarks indsamlingen. Der er tøj til både drenge, piger og voksne.\nDet hele foregår i samarbejde med 2hand. Vi har tidligere i 2hand holdt Danefæaftener med stor succes. Skal du med? Læs videre under billedet for mere info.\nDanefæ støtter Danmarks indsamling.\nDen 6 januar slår danefæ unikt dørene op til en lukket VIP-aften helt særligt til fordel for hele Danmark Indsamling 2014. Når mor mangler <3. Sammen med mødrene fra 2hand, der står bag auktioner på nettet for Danmarks Indsamling, kan du nu få lov at shoppe løs – med god samvittighed!\nDu kommer til at kunne shoppe i de eftertragtede butikker efter lukketid til super skønne priser! (Endnu bedre end ved det efterfølgende januarudsalg!)\nDanefæ Copenhagen Classensgade 4 2100 København Ø.\nDen 6 januar kl 18.00 – 21.00\nsms til 1231 og skriv BN 949 4910 50 (Koster 50kr + alm. sms-takst) Din kvittering på mobilen er din billet.\nDanefæ Beder Hoejvaenget 9A 8330\nBederden 6 januar kl 18.00 – 21.00\nsms til 1231 og skriv BN 949 4910 50 (Koster 50kr + alm. sms-takst) Dim kvittering på mobilen er din billet.\nDe 50 kr for denne event går ubeskåret til det gode formål\nDesuden vil du kunne finde auktioner på nettet, hvor du vil kunne byde på det fede tøj og samtidig støtte Danmarks indsamling.\nDanmarks Indsamling er hele Danmarks indsamling. En gang om året går 12 humanitære organisationer og DR sammen og samler ind for at hjælpe mennesker i nogle af verdens fattigste lande med at nå FNs 2015-mål. Det betyder blandt andet, at vi sigter mod at halvere fattigdommen, sikrer skolegang for alle børn og mindske børnedødeligheden med to tredjedele inden år 2015.\nDanmarks Indsamling gør en mærkbar forskel for de fattigste. Derfor formulerer organisationerne hvert år 12 projekter inden for et specifikt tema, så Danmark og Danmarks Indsamling i fællesskab løfter et helt område\nDanefæ holder Udsalg Forårs fornemmelser fra Danefæ, Støt familier med kræftramte børn Hjælp Danefæ med at støtte SOS børnebyerne Danefæ musthaves Forår 2013 Danefæ gør klar til Melodi Granprix\nThis entry was posted in Drengetøj and tagged 2hand, Danefæ, tilbud, udsalg, vip.\n← Rokkefår fra Poul Kjær – Designer gyngeheste i Nordisk stil\nVind Danefæ taske eller sød Rangle →


Nu uddeles legater til enlige, værdigt trængende kvinder, der er fyldt 40 år.\n14 enlige, værdigt trængende kvinder modtager i disse dage legater fra Fonden Linnemanns Jomfrukloster i Vejle.\nFor tredje gang uddeler fonden afkastet af sine midler til enlige, værdigt trængende kvinder, der er fyldt 40 år. Bestyrelsen har besluttet at uddele 70.000 kr. i år, og det betyder, at de 14 ansøgere, som opfylder betingelserne, kan se frem til at modtage 5.000 kr. hver i de kommende dage.\nBorgmester Jens Ejner Christensen, Josée Linnemann, som er efterkommer af stifterne, sognepræst Maibrit Pedersen og byrådsmedlem Martin Sikær sidder i bestyrelsen, som beslutter, hvem der skal tilgodeses.\nI bestyrelsen håber man, at pengene kan gøre en forskel. Bestyrelsen sender samtidig en tak til de mennesker, der i tidens løb har stiftet de forskellige legater, som nu er samlet i Fonden Linnemanns Jomfrukloster i Vejle.\nFonden Linnemanns Jomfrukloster i Vejle blev stiftet i 1856 og stillede gratis boliger til rådighed for enlige, værdigt trængende kvinder, der var fyldt 40 år.\nEjendommen blev solgt i 2016, og i stedet uddeles der legater\nBestyrelsens sammensætning fremgår af vedtægterne, og borgmesteren er formand\nBestyrelsesarbejdet i fonden er ulønnet\nFondens samlede midler er 2,8 mio. kr., og det er afkastet af dem, der bliver uddelt i form af legater\nJosée Linnemann - 40 60 86 61 - joseelinnemann@dadlnet.dk\nJens Ejner Christensen - 20 16 32 14 - jeech@vejle.dk


Et usædvanligt bæredygtigt partnerskab | CSR.dk\n18.02.2016 | Strategi & ledelse\nEt usædvanligt bæredygtigt partnerskab\nROCKWOOL og Roskilde Festival, hvad har de to virksomheder til fælles? Umiddelbart intet ud over at de starter med de samme to bogstaver og har relation til rock. Alligevel har de to virksomheder fundet sammen i et stærkt innovativt partnerskab\nHouse of Rock - ROCKWOOLs totalt lydisolerede chill-out hus placeret lige over for en af scenerne\nMed sin grundlæggelse i 1909 hører ROCKWOOL koncernen til Danmarks gamle industriguld, og med 11.000 ansatte og en årlig omsætning på godt 15 mia. kr. er den blandt dansk erhvervslivs sværvægtere. Roskilde Festival slog sine porte op på en bar mark i 1972, men selv om det siden er gået virksomheden godt, må den siges at høre til i en anden boldgade.\nMen sammenhængen er der, og den bygger i høj grad på, at bæredygtighed er grundlaget for deres eksistens, at innovation er årsagen til deres succes, og at de gerne går meget langt uden for deres organisatoriske hegn for at samarbejde om bæredygtig innovation. Lægger man dertil, at der kun er 6 km imellem dem, og at de er berigede med en god portion medarbejder-entreprenører, bliver fællesskabet til gengæld meget synligt.\nViljen til partnerskab\nFællesskabet har da også udviklet sig til, at de to er indgået i et innovativt partnerskab. Men vejen dertil var ikke snorlige, og en af drivkræfterne bag partnerskabet, Dorte Gram, Innovation Manager i ROCKWOOL Internationals udviklingsafdeling, erkender gerne, at det kun blev til noget, fordi der var en meget stor vilje til det.\n”I modsætning til de andre virksomheder, Roskilde Festival samarbejder med, har vi ikke noget at sælge på festivalen. Det er ikke på festivalen man tænker over at isolere sit hus, hvis man altså har sådan et,” siger hun grinende og fortsætter: ”Roskildes (Roskilde Festival, red.) samarbejdspartnere er næsten alle leverandører til festivalen, eller de er NGO’er eller nystartere. Vi er ingen af delene. Festivalen kan presse leverandørerne – og det gør den – til co-creation i forhold til deres bæredygtighedsprogram, og nystarterne hjælper de gennem deres start-up program. Vores indgangsvinkel til festivalen er anderledes – vi ville hellere se på, hvordan vi kunne hjælpe festivalen med vores kompetencer, og hvordan vi som organisation kunne indgå i et samarbejde – selvom det ikke ligger lige for.”\nSelv hørte Dorte Gram dengang ikke til blandt det faste inventar på festivalen, men, som hun siger, til al held, var der en kollega i ROCKWOOL, som kendte festivalen ud og ind. Den første spinkle start i 2013 har siden udviklet sig til en række meget synlige og originale aktiviteter: stenuldsisolerede luksus shelters, solcelledrevet kølecontainer, ølkøler, absorberende urinaler, vækstkasser til urter og ikke mindst det meget markante chill-out hus lige over for en af musikscenerne – House of ROCK.\nSammenlignet med de andre samarbejdspartnere har ROCKWOOL bidraget med stor kreativitet i forhold til kerneporteføljen, og med kun ét eneste materiale som udgangspunkt kalder det på respekt.\nFor Dorte Gram har samarbejdet med Roskilde Festival budt på en række unikke fordele. Som flere andre festivalpartnere nævner hun blandt de væsentligste, at festivalen som et levende testlaboratorium giver et kontant feedback fra brugerne, som kan fødes direkte ind i innovationsprocessen frem mod prototypen; har man været på festivalen, kan man kun give hende ret i, at der nok ikke findes et bedre sted til crashtesting af shelters.\nTil gengæld kommer det mere overraskende, at Roskilde Festival som en David mod Goliat ifølge Dorte Gram har haft et kraftigt aftryk på selvforståelsen i ROCKWOOL koncernens hovedsæde i Hedehusene.\n”Som virksomhed har vi nok et image som en meget ’alvorlig’ virksomhed. Der er ikke tvivl om, at samarbejdet med Roskilde har smittet af på vores selvforståelse, og at det kan løfte vores employer branding. Tilsvarende har samarbejdet desuden haft stor betydning på fællesskabsfølelsen i medarbejderstaben,” fortæller Dorte Gram og uddyber: ”Vi var ca. 40 ansatte, som arbejdede frivilligt på vores aktiviteter på festivalen, og det har haft stor værdi i forhold til sammenhængskraften i virksomheden og for vores interne branding. Roskilde ligger jo så at sige i vores baghave, og flere af mine kollegaer bor meget tæt på festivalen. Vi, der arbejder på festivalen, har fået et netværk, vi ellers ikke ville have fået.”\nFra festival til flygtninge\nDer er således helt naturlige grunde til, at Dorte Gram gerne ser, at partnerskabet med festivalen fortsætter. ROCKWOOL medvirker gerne til at styrke festivalens portefølje af innovative partnerskaber, om det så er med flere nye produkter fra egne rækker eller med nye partnere, som igen kan linkes sammen på tværs af festivalens arealer.\nAt partnerskaber med Roskilde Festival kan føre langt ud over festivalens arealer og gavne i et videre perspektiv end at være midlertidigt hjem for mødige festivalgæster, er de crashtestede shelters et uomtvisteligt bevis for: ROCKWOOL indgik i midten af 2015 et samarbejde med Folkekirkens Nødhjælp for at udvikle en ny slags shelter med det formål at skabe bedre forhold for flygtninge rundt om i verdens brændpunkter.\nROCKWOOL var på CSR LINK's halvdagskonference Innovative Partnerskaber i december '15 en af de mange gode eksempler på stærke bæredygtige partnerskaber under Roskilde Festival's paraply. Artikler med de andre cases kan findes under Nyheder på CSR LINK's hjemmeside, her\nhouse of rock.jpg


Tfcn | Juni 2022\nDa antallet af COVID-19-dødsfald fortsætter med at stige, spredes infografik, der sigter mod at sætte disse tal i perspektiv, online.\nTFCN Fact-check: Blev denne væg installeret i Det Hvide Hus på valgdagen?\nI denne uge tog MediaWises Teen Fact-Checking Network en påstand om en mistænkelig barriere, der angiveligt var sat op omkring præsidentens hus.\nNej, denne video viser ikke Trump-tilhængere med handicap storme Capitol\nMens denne YouTube-titel beskylder demonstranterne i videoen for at deltage i en voldelig pøbel og storme den amerikanske hovedstad, viser den faktisk folk, der protesterer mod GOP's sundhedsregning i 2017.\nEr 10 af de 25 'fattigste amter' placeret i Mitch McConnells stat Kentucky?\nViral video viser Marjorie Taylor Greene konfrontere Parkland skydeoverlevende\nDen 19. januar rapporterede Media Matters, at Greene i en Facebook-kommentar fra 2018 var enig i konspirationsteorien om, at Parkland-skyderiet var en planlagt begivenhed, der blev udført for at slå ned på våbenrettigheder. Lige efter hendes bemærkninger på sociale medier dukkede op igen, så kom en video af hende, der angiveligt konfronterede Parkland-overlevende David Hogg, også få uger efter skyderiet.\nGemmer alle batterierne på Jorden kun 10 minutter af vores elbehov?\nFaktatjek: Spærrede Det Hvide Hus adgang til ansigtsmasker i april 2020?\nGav NASA edderkopper medicin for at se, hvordan de ville påvirke web-spinning?\nHar nogen trukket en pistol mod en Popeyes-medarbejder over en kyllingesandwich?\nKøbte skaberen af Fortnite virkelig tusindvis af hektar skov?\nFakta-tjek: Sagde Joe Biden, at Breonna Taylor skulle arresteres?\nEn video, der ser ud til at vise Joe Biden, der opfordrer til anholdelse af Breonna Taylor, var en fejl, som en uredigeret version af videoen præciserer.\nFakta-tjek: Er Kanye afstemning foran Biden og Trump i Kentucky?\nKanye West tweetede et skærmbillede fra et lokalt nyhedsmedie i Kentucky, der viser ham førende i meningsmålinger i Kentucky foran både Biden og Trump. Lad os se på det.\nTFCN Roundup: Mødtes demokraternes senatorer uden masker?\nBærede demokratiske senatorer ikke masker? Gør afstemningsarbejdernes markeringer ugyldige stemmesedler? Er influenza dødeligere end COVID-19?\nNej, den virale lufthavnsarrest TikTok viser ikke Capitol-uromagere\nOversættes lektier stavet baglæns til 'børnemishandling' på latin?\nMen er 'kromemoh' virkelig et latinsk ord, eller bare et tilfældigt virvar af bogstaver? Her er, hvordan vi faktatjekkede det.\nTog dette kontor en gruppe-selfie med en død fyr?\nFremviste præsident Trump en projicering af orkanen Dorian, der er dæmpet?\nNej, det er ikke Slenderman, der lurer i Disneys 'Beauty and the Beast'\nEn viral video på YouTube viser angiveligt Slenderman, der lurer i den ikoniske 'Beauty and the Beast' balsalscene, men videoen blev faktisk redigeret til at inkludere ikke-Disney-karakteren.\nhella sketchy dead


Udnyt erfaringerne fra de store, mens I er små - Alexandra Instituttet\nPrincipal Software Engineering Specialist, PhD\nMan kan sammenligne det med eksemplet inden for spilteori, hvor man forestiller sig et kasino, der giver 60% chance for gevinst. Det er gode odds, hvis man har mulighed for at spille gentagne gange, men hvis man kun har råd til ét spil, er der en væsentlig risiko for, at man mister alt.\nPå samme måde har mindre virksomheder sjældent råd til at sætte alle deres jetoner på én ny teknologi, som de ikke har erfaring med eller er helt sikre på vil give gevinst.\nMit råd er imidlertid, at man kan søge mod nogle af de nyeste teknologier, der netop nu er blevet både billigere og bedre at bruge som mindre virksomhed, hvis man vil have et forspring på markedet.\nAlexandre Alapetite Tweet\nMen vi er i en tid, hvor der er sket en demokratisering af teknologierne! Teknologier, som før var forbeholdt de få, tager vi fat i og gør tilgængelige for flere – både ved at gøre dem billigere og nemmere at anvende. Det kan eksempelvis være ved at arbejde i udskiftelige enkeltdele eller ved at udvikle modeller, der let kan tilpasses forskellige virkeligheder. Ved at anvende de teknologier, vi kender, og som har virket hos større virksomheder, kan vi sørge for at navigere mindre virksomheder udenom hypen og hen til den teknologiske tilgang, der vil gøre netop dem mere konkurrencedygtige.\nNogle af de fremskridt, der nu er blevet mere tilgængelige for mindre virksomheder, er bl.a. datavaliderings-services, løsninger inden for grøn it, simuleret data og varslingssystemer.\nDatavaliderings-services kan være et godt sted at starte, hvis man er begyndt at bruge data. Det er typisk et filter, der går jeres systemer igennem og tjekker kvaliteten af data, og hvordan data anvendes, så I får en vurdering af jeres databaserede projekter og bliver advaret, hvis noget stikker ud. Udviklingen inden for grøn it, som man kan se en bevægelse inden for på EU-niveau gennem initiativet ‘Right to Repair’, handler om, at vi skal udvikle elementer i vores løsninger, der kan repareres og skiftes ud. Det bør ikke være billigere at smide ud og købe nyt, end det er at reparere ens eksisterende.\nFå et forspring på markedet\nSøg mod nogle af de nyeste teknologier, der netop nu er blevet både billigere og bedre løsninger. Det er værd at tænke ind i sine forretningsgange i dag, hvis man vil fremtidssikre sig, og man kan som SMV med fordel søge rådgivning om relevante standarder og best practices på området. Med simuleret data kan man få beslutningsstøtte ved at lade data besvare sine ‘what if’-spørgsmål. Hvad hvis vi bruger to kraner i stedet for en, er det så en god investering, eksempelvis? Står man ofte med nogle valgmuligheder, så kan man ved hjælp af simuleringer træffe et klogere valg. Endelig kan man med varslingssystemer arbejde med forudset vedligehold (‘predictive maintenance’ på engelsk), altså sørge for at skifte dele ud eller fylde lagre op hverken for tidligt eller for sent, men netop når det er tid.\nDet er langt fra en fuldstændig liste over de teknologier, man kan udnytte til at arbejde mere effektivt. Tidligere var også machine learning forbeholdt de få, men i dag har alle adgang til at udnytte fordelene med teknologierne bag kunstig intelligens. Mit råd er imidlertid, at man kan søge mod nogle af de nyeste teknologier, der netop nu er blevet både billigere og bedre at bruge som mindre virksomhed, hvis man vil have et forspring på markedet.\nOm Alexandre Alapetite\nAlexandre er uddannet softwareingeniør og har en ph.d. i informatik med fokus på interaktionen mellem menneske og maskine, webteknologier og computersimulering. Ved Alexandra Instituttet arbejder han som projektleder inden for IoT, hvor han fokuserer på cyberfysiske systemer og robotter. Du kan kontakte Alexandre på alexandre.alapetite@alexandra.dk.


Active Directory versionsstyring med RecoveryManager Plus\nVersionsstyring med RecoveryManager Plus\nActive Directory-objekter kan gennemgå mange ændringer, såsom oprettelse, ændring, sletning og så videre. Nogle af disse ændringer kan være til et formål, der foretages af administratoren, mens nogle kan være et resultat af en ulykke. For at gendanne et Active Directory-objekt til dets tidligere version, er det fornuftigt at sikkerhedskopiere alle de ændringer, det havde gennemgået, og gemme dem som versioner. På den måde bliver genoprettelse af et AD-objekt et spørgsmål omvalg om valg af den foretrukne version og dens hurtige gendannelse.\nRecoveryManager Plus fordobles som et Active Directory-versionskontrolværktøj, der hjælper dig med at sikkerhedskopiere alle objekter og gemme dem som forskellige versioner for hver foretaget ændret. RecoveryManager Plus gennemsøger cyklisk din Active Directory, og sikkerhedskopierer den aktuelle tilstand af alle objekter i den. Når den registrerer ændringer i objekterne i en backupcyklus, fanger den ændringsoplysningerne ("før" og "efter" -værdierne af objektattributter), og gemmer dem som en versionsfil. Dette giver dig mulighed til at tilbageføre alle ændringer eller ændringer, der svarer til en bestemt version, med stor lethed.\nNogle af højdepunkterne i RecoveryManager Plus, der gør versionsstyring mulig, er som følger.\nKomplette, periodiske sikkerhedskopier: Tag en fuld sikkerhedskopi af dit AD-miljø med faste intervaller for at forhindre, at kæden af trinvise sikkerhedskopier bliver for stor.\nFastholdelse af sikkerhedskopier: Angiv antallet af fulde sikkerhedskopier, der skal bevares, og kassér ældre fulde sikkerhedskopier og alle efterfølgende trinvise sikkerhedskopier for at spare lagerplads.\nBackup på versionsniveau: Gem hver backup som forskellige versioner af ændringer, der er foretaget til objektet, og gendan alle ændringer eller ændringer, der svarer til en bestemt version.\nSammenlign versioner: RecoveryManager Plus hjælper dig med at sammenligne forskellige versioner af et objekt og dets attributter, der er gemt i backup, og vælge den ønskede version.\nGranulær gendannelse: Den granulære sikkerhedskopiering på versionsniveau giver uovertruffen fleksibilitet. Se, sammenlign og vælg forskellige versioner af forskellige attributter og udfør genoprettelsen af versionen helt eller delvist ved at vælge foretrukne attributter.\nSporing af version: Opfør på listen og se antallet af versioner af backup af hvert objekt, antallet af ændringer, der er foretaget i hver version, og dato og klokkeslæt for ændringerne. Sammenlign også sikkerhedskopieringsværdier og aktuelle værdier for hver attribut mens du sporer hver version i Active Directory-versionshistorikken.\nOmfattende visning: Se alle tilgængelige versioner af backup og ændringer med start i det seneste, for den tidsperiode du har valgt. Identificer objekttypen hurtigt gennem visuelle ikoner.\nI modsætning til de oprindelige Active Directory-værktøjer tilbyder RecoveryManager Plus stor fleksibilitet og bekvemmelighed i at genoprette data ved at opretholde forskellige versioner af backup for objekter og deres attributter. Nu kan en administrator styre, sammenligne gendannelsesværdier fra forskellige versioner af sikkerhedskopier med blot et par klik.


Glemte huslejereguleringer - kan der opkræves med tilbagevirkende kraft? — Jurainfo.dk\nGlemte huslejereguleringer – kan der opkræves med tilbagevirkende kraft?\nEfterregulering af lejen\nI boliglejeforhold er det ofte aftalt, at lejen løbende reguleres efter nettoprisindeks. En anden model er efter en trappeleje – dette er dog kun gyldigt i lejeaftaler indgået før 1. juli 2015.\nI erhvervslejeforhold kan man frit aftale, hvordan lejen skal reguleres løbende.\nNogle udlejere glemmer dog – eller undlader – at regulere lejen op i henhold til den indgåede aftale. Her bliver spørgsmålet så, om udlejer senere kan kræve de glemte reguleringer hos lejeren. Er der er indtrådt forældelse, er svaret klart: Der kan ikke kræves regulering med tilbagevirkende kraft. Vær opmærksom på, at forældelse som hovedregel indtræder, når der er gået 3 år, fra det tidspunkt hvor reguleringen skulle være opkrævet. Krav, der ikke er bortfaldet på grund af forældelse, kan kun opkræves af lejer, hvis ikke der er indtrådt passivitet fra udlejers side. Passivitet indtræder, når lejeren har fået den opfattelse, at udlejer på grund af handlinger, undladelser eller andre omstændigheder har frafaldet kravet.\nI boliglejeforhold har det været praksis, at udlejer ikke i forbindelse med flytteopgøret kan gøre krav på glemte reguleringer af lejen i lejeperioden. I en afgørelse fra Vestre Landsret fra marts 2019 nåede retten dog til det modsatte resultat. Her fandt landsretten ikke, at der var grundlag for at statuere passivitet, selvom udlejer havde glemt at opkræve trappelejen; mens lejeren havde boet i lejemålet: Lejereguleringerne fremgik udtrykkeligt af lejekontrakten, og det ikke var afgørende, at udlejer havde modtaget huslejen uden reguleringen uden at gøre lejer opmærksom på, at lejen kunne være reguleret op.\nI erhvervslejeforhold er praksis dog tilsyneladende fortsat mere restriktiv. I en anden afgørelse fra Østre Landsret fra april i år nåede retten således frem til et modsat resultat i en tvist, der vedrørte et erhvervslejemål, hvor udlejer også havde glemt at regulere lejen med en procentvis stigning (og i henhold til et retsforlig). Her statuerede retten, at der forelå passivitet, og udlejer havde fortabt adgangen til at efterregulere. Lejeren boede fortsat i lejemålet (og udlejer kunne derfor genoptage reguleringerne fremadrettet). Denne sag er indbragt for Højesteret, så vi får måske i løbet af 2020 en mere tydelig afklaring på, hvordan retsstillingen er.\nSom udgangspunkt kan en udlejer, der har glemt at regulere lejen efter den gyldige aftale, som fremgår af lejeaftalen med lejeren, kræve de forhøjede lejebeløb med tilbagevirkende kraft – alene begrænset af forældelse.\nDer kan dog indtræde passivitet – særligt hvis udlejer har haft anledning til at forholde lejeren med, at den forhøjede leje skulle betales, eller hvis udlejer på anden vis har tilkendegivet direkte eller indirekte over for lejeren, at lejereguleringerne ikke ville blive krævet.\nAfgørelsen fra Vestre Landsret indikerer, at der også i forbindelse med fraflytning kan kræves efterbetaling af glemte reguleringer. Der kan dog være konkrete omstændigheder, der gør, at dette er for sent, og det vil nok stadig være udgangspunktet.\nI erhvervslejeforhold er praksis ikke helt klar; men en professionel udlejer, der har haft særlig anledning til at kræve lejereguleringer hos lejeren, risikerer at blive ramt af passivitet, hvis udlejer glemmer af kræve lejereguleringerne over en længere periode.\nDet er derfor anbefalingen, at man husker løbende at regulere lejen som aftalt – det giver også det bedste forhold til lejeren, der lettere foranlediges til at klage, såfremt lejeren senere mødes med et større krav på efterbetaling.\nI beboelseslejemål kræver det aftale i lejekontrakten, for at man overhovedet kan regulere lejen efter nettoprisindekset (og det er tvivlsomt, om man kan aftale, at lejen reguleres efter nettoprisindekset overhovedet i lejemål, hvor lejen er fastsat omkostningsbestemt – retspraksis har ikke fastslået dette (endnu)).\nI beboelseslejemål kan man ikke regulere lejen løbende på andre måder end efter nettoprisindekset – fx ikke med en fast procentvis stigning eller med et bestemt beløb hvert år.\nDen leje, som man opkræver, kan – uanset en gyldig aftale om nettoprisindeksering – aldrig overstige den leje, som man gyldigt kan kræve efter lejelovgivningens almindelige regler om lejefastsættelse. Overstiger lejen fx den omkostningsbestemte leje eller det lejedes værdi (afhængigt af, hvilken type lejemål, der er tale om), vil nettoprisindekseringen kunne tilsidesættes, og lejen sættes ned.\nHvis man har aftalt, at lejen skal reguleres efter nettoprisindekset, kræver det samtidig forbehold i lejeaftalen, hvis man vil regulere lejen efter lejelovgivningens almindelige regler også.\nHos Focus Advokater har vi stor erfaring med rådgivning og håndtering af lejeforhold. Vi kan bl.a. hjælpe dig med;\nRegulering af lejeaftale\nOpsigelse/ophævelse af lejeaftale.\nHar du spørgsmål eller brug for rådgivning, er du velkommen til at kontakte Jakob Juul-Sandberg


Sex er noget ALLE mennesker stifter bekendtskab med mange gange i løbet af på stranden, for senere at lægge et besøg forbi en af byens Swinger klubber. sep Denne lille swingerklub ligger lidt udenfor Hamborg i byen Seevetal. Sex Skørringe Sexstillinger Sex Mellem Thai corner swinger klubber. Hjemmeside, sLM København, sLM København er nok byens hårdeste sexklub for mænd. I Danmark er vi så heldige at have flere veldrevne swingerklubber.\n: Swinger klubber sex i byen\nMilf porno side6 dk Phone sex chat date ideer\nMassage fyn sut pik Sex chat fuckbook free\nSwinger klubber sex i byen 37\nLuder roskilde sex video gratis Udover at være et populært ferie sted, så er Playa Del Ingles også kendt som et fristed for bøsser, lesbiske samt swingere fra hele verden. Julie har en H-skål: Her findes masser af swingerklubber omkring de større byer, og en tur hertil kan sagtens arrangeres for et rimeligt beløb. FCM-træner anholdt efter at have sendt krænkende billeder. Til gængæld er indretningen ofte meget gennemført og stilren. General info Nightlife Dating Sex og Swingere. Back Informations møder Canariainfo information møder Log på:\nSex er noget ALLE mennesker stifter bekendtskab med mange gange i løbet af på stranden, for senere at lægge et besøg forbi en af byens Swinger klubber. Hjemmeside, sLM København, sLM København er nok byens hårdeste sexklub for mænd. I Danmark er vi så heldige at have flere veldrevne swingerklubber. møde byen kvinder swingers Dragør dating gå i store dette . milles tunge stønnen fortalt der med Budskabet klub stor pik sex Slangerup store mega patter mig.\nswinger klubber sex i byen\t 03.06.2018\n1 Replies to “Swinger klubber sex i byen”\nswinger klubber sex i byen says:


Nyt nævn øger retssikkerheden ved tilsyn | Dansk Kiropraktor Forening\nNyt nævn øger retssikkerheden\nDKF har udpeget kiropraktorer til det nye, Ankenævnet for Tilsynsafgørelser, som behandler klager over Styrelsen for Patientsikkerheds afgørelser om fratagelse af autorisation, indskrænkning af virksomhedsområde, arbejdsforbud og suspension.\nI december 2020 blev Sundhedsloven ændret for at sikre retssikkerheden ved tilsynssager, idet det blev besluttet at nedsætte et ankenævn for tilsynssager.\nDet nye nævn træder i kraft 1. juli.\nAnkenævnet for Tilsynsafgørelser - som nævnet hedder - behandler klager over Styrelsen for Patientsikkerheds afgørelser jf. lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed, dvs. afgørelser som Styrelsen for Patientsikkerhed træffer om midlertidig fratagelse af autorisation og midlertidig indskrænkning af virksomhedsområde, arbejdsforbud og suspension.\nI nævnet sidder medlemmer fra Advokatsamfundet, Danske Patienter og fagpersoner for de forskellige autorisationsområder.\nDKF er blevet bedt om at udpege 3 medlemmer + 1 suppleant, der skal fungere som fagpersoner i nævnet for sager på kiropraktorområdet.\nI maj udpegede DKF's bestyrelse følgende praktiserende kiropraktorer som ankenævnsmedlemmer:\n- Nis Alnor, medejer af Slagelseklinikken, medlem af Dansk Kiropraktor Råd\n- Marianne Løgtholt Andreasen, ansat i Kiropraktisk Center Brønderslev, tidligere praksiskonsulent og forskningsrådskoordinator\n- Karin Moesgaard Jensen, medejer af Kiropraktorhuset ROAR, sagkyndig konsulent i Sundhedsvæsnets Patientklagenævn\nsom suppleant: Anders Tromholt, medejer af Kiropraktisk Klinik Hadsten, formand for Dansk Kiropraktor Råd\nMedlemmerne beskikkes for en periode af fire år. Medlemsperioden vil således strække sig fra den 1. juli 2021 til 30. juni 2025.\nSe evt. ændringen af Sundhedsloven: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/1855


En god start | Information\nDer bredte sig et lettelsens suk, da et helt kirkerum fuld af planlæggere, arkitekter, kulturskribenter og embedsmænd tirsdag aften var klaustrofobisk enige om, at den nye plan for Københavns Havn er fremragende\nSjældent er 42 kilometer kaj blevet mishandlet så meget som det er tilfældet med Københavns Havn. Gennem de seneste fyrre år har en fatal mangel på planlægning og menneskelig format ført til den ene rædsel efter den anden. Men nu sker der noget.\nDet mente i hvert fald et helt panel af embedsmænd, planlæggere og foreningsformænd tirsdag aften i Christianskirken i København.\n"Alt hvad der er blevet advaret mod i løbet af de sidste fyrre år er sket. Alt skulle være frit, og så forsvandt helhederne," sagde Politikens arkitekturkritiker Henrik Steen Møller indledende. Men nu - lige nu - bliver alt anderledes, mente Henrik Steen Møller - og med ham resten af panelet og hele den enige Christianskirke. "Man må se med begejstring på, at man nu prøver at tænke i helheder. Det er meget svært at være mopset i dag," summerede Henrik Steen Møller.\nHolger Bisgaard, Københavns Kommunes planchef og mødets egentlige midtpunkt, mente, at "Sydhavnen kan blive et nyt Amsterdam, et nyt Venedig i København" med den plan, han havde begået. "Vandet bliver med dette forslag en del af byen."\nMargrethe Auken (SF) fortalte, at hun havde mødt overborgmester Kramer Mikkelsen, og at han mente, at hun sagtens kunne repræsentere både ham og miljøministeren i denne sag. Enigheden ville forhindre misforståelser, havde han sagt.\nDet fik Margrethe Auken til på vegne af overborgmesteren og miljøministeren at love "bod og bedring"\n"Vi tilstår, at det har været en skamfuld affære. Nu har vi lavet Kalvebod brygge til skræk og advarsel for alle. Og vi gør det aldrig mere," sagde Altså Auken, Auken og Mikkelsen i kor.\nBilledkunstner Bjørn Nørgaard sagde, at han, da han fik projektet forelagt, følte sig som Jeppe i baronens seng.\n"Det kan godt være, at vi ikke er hele vejen med dette forslag, men det er en ualmindelig god start."\nDet samme mente landskabsarkitekt Jeppe Ågaard Andersen.\n"Alle byer har brug for at blive vækket af rædsler. Og man kan roligt sige, at kalvebod Brygge er en sådan advarsel om, hvad der sker, hvis man ikke tænker i helheder. Så bliver de enkelte huse til rædselsfulde sammenstød. Man kan ikke bygge hus på hus uden planlægning, og regne med, at det bliver godt. Det skal være sammenhæng på sammenhæng i stedet for. Og det er denne plan for havnen et forsøg på at skabe rammerne for," sagde han.\nSmukt som det er\nHolger Bisgaard mente, at hovedpointen med at satse så voldsomt på boliger ved havnen var, at der bliver brug for 20.000 flere boliger i løbet af de kommende tyve år, fordi vi bliver 60.000 flere mennesker i København.\n"Det giver et befolkningspres på de i forvejen meget små og få boliger i København. Og hvis København skal blive til den metropol, som der er mulighed for at skabe, så må vi i gang med at skabe boliger til ganske almindelige familier, der ikke har mulighed for at bo i København i dag."\nI panelet sad også formanden for foreningen Aktiv Havn, Fritz Ejlersen. Han kunne ikke forstå enigheden.\n"Hvor er vi almindelige mennesker henne i dette her," spurgte han vedvarende.\n"Forslaget er jo ikke til at forstå. Man kan ikke forholde sig til arkitekttegningerne som almindeligt menneske. Og jeg synes egentlig, at bygningerne ved Kalvebod Brygge er smukke i tusmørke, når jeg sejler forbi om aftenen. Jeg kan ikke forstå, at der kan være nogen, der bestemmer hvad der er smukt, og hvad der ikke er," sagde Fritz Ejlersen.\nChristianskirken udlod at svare ham.


Nyhed: "Den store skønhed"-instruktør laver drama om Silvio Berlusconi\n6-09-16 15:54 | Kilde: variety.com\nPaolo SorrentinoSilvio BerlusconiLoroItalien\n"Den store skønhed"-instruktør laver drama om Silvio Berlusconi\nPaolo Sorrentino har med film som "Il Divo", "This Must Be a Place" og Oscar-vinderen "Den store skønhed" gjort det til lidt af en specialitet at skildre spraglede personligheder. Materialet for den italienske instruktørs næste film er ingen undtagelse.\nDet er nemlig kommet frem på filmfestivalen i Venedig, at Sorrentinos næste projekt bliver et drama om ingen ringere end Italiens tidligere ministerpræsident Silvio Berlusconi.\nFilmen om den karismatiske, men også meget skandaleobruste Berlusconi har fået arbejdstitlen "Loro" og forventes at påbegynde indspilning næste sommer.\nEn film om mediemogulen Silvio Berlusconi er ikke uden forhindringer. Det er således højst utænkeligt, at selskabet Medusa, der har medfinansieret de seneste af Sorrentinos film, hjælper til, da det er ejet af netop Berlusconi.\nPaolo Sorrentino er inde i en utrolig kreativ periode, hvilket man i år har kunnet opleve med først den engelsksprogede film "Youth" og inden længe i HBOs miniserie "The Young Pope", der har Jude Law i titelrollen.\n..er festerne med?\nGasivodo 8-09-16 01:18\nAnmeldelseMin italienske familie\nNyhedPablo Sorrentino nødsaget til at droppe Berlusconi-film\nBrugeranmeldelseOutlander - sæson 1 (2014)\nTrailerFørste actionfyldte klip fra "X-Men: Dark Phoenix"


26. maj, 2020 - 10:53 | DanmarkC TV\n26. maj, 2020 - 10:53 DanmarkC TV\nPå grund af Corona-nedlukningen var der mindre trafik på vejene i april end sædvanligt. Antallet af personskadeulykker faldt dog ikke nær så markant som trafikken. Det kan skyldes, at vi ser en anden type af ulykker, når der er mindre trafik på vejene. De foreløbige ulykkestal for april 2020 viser, at 12 personer mistede […]\n26. maj, 2020 - 08:35 DanmarkC TV\nFORSIKRING/FOREBYGGELSE: I takt med at Danmark åbner op igen, er mange borgere i Trekantområdet så småt ved at vende tilbage til arbejdspladsen. Det betyder samtidigt, at indbrudstyvene igen kan genoptage deres erhverv på veje og i opgange. Med råd fra GF TrekantOmrådet kan man gøre meget for at forebygge indbrud. I de seneste måneder har […]\n26. maj, 2020 - 08:05 DanmarkC TV\nHar du en god idé, der kan gøre det nemmere for mennesker med handicap at deltage i kultur, foreningsliv eller naturoplevelser, så er det nu, du skal sende den ind Byrådet har i Budget 2020 afsat 200.000 kr. til en tilgængelighedspulje, som administreres af Senior- og Handicapudvalget. Med ophævelsen af anlægsloftet er det blevet mulig […]


Højdepunktet i karnevallet i Rio er paraden med op til 70.000 deltagere fra byens bedste sambaskoler. Se billeder af, hvordan skolerne forbereder sig til fest.\nGracyanne Barbosa, samba-skolen Unidos de Vila Isabels ukronede dronning, øver sin dans til det berømte Karneval i Rio de Janiero. Fold sammen\nTorsdag d. 11. februar 2010, kl. 13.21\nKarnevallet i Rio de Janeiro, som starter 12. februar, er verdens største og mest spektakulære karneval.\nDet er fest i 100 timer.\nDet er dans, sang, udklædning, det er en vild ventil fra hverdagen for turister og især lokale, hvor de normale normer er sat ud af kraft og hvor man ikke skal bekymre sig om andet end at ryste i rytmer og sitre i samba.\nNæste: Sådan forbereder skolerrne sig\nEt af de absolutte højdepunkter i løbet af den fire dage lange karnevalsfest er paraderne, som byens sambaskoler står for.\n12 af de allerbedste sambaskoler i hele Rio rykker ud og danser og synger sig gennem det specialbyggede samba-stadion, Sambódromo.\nHver skole stiller med op til 5.000 deltagere i sit optog - heraf udgør de op til 400 af dem det band, som trommer de insisterende sambarytmer, som får festen til at boble, mens resten er iført farverige kostumer og danser og synger sig selv og publikum til kogepunktet.\nSkolerne er rygraden i karnevallet i Rio, og at blive kåret som samba champion er en kæmpe - og vigtig - ære for skolerne.\nDe ligger i de fattige kvarterer i Rio, og for de involverede er paraden til karnevallet ikke kun en 4-dages fornøjelse - de træner benhårdt hele året med dans, sang og kostumer, der passer til det tema, skolen har valgt til næste års parade.\nSkolerne og paraden\nOp til 14 kvalificerede skoler deltager i paraden\nHver skole vælger et tema, som skal tænkes ind i kostumer, musik, sang og dans\nHver skole går parade i mellem 60 og 75 minutter\nEn dommerkomite giver hver skole point i ti kategorier, som bl.a. er kostumerne, sangen, om skolerne udtrykker temaet, om de følges ad, osv.\nSystemet med dommere og regler styres af det statslige turistbureau, RIOTUR.\nSambisterne, sambaskolernes deltagere, består af lokale, ofte landets fattigste indbyggere. Skolerne hører til Rio's forskellige bydele og deltagerne "fødes ind i" skolerne - dvs. man bliver i den samme skole, også hvis man flytter til en anden bydel.\nHver sambaskole har en "sambahal", hvor de underholder i løbet af året, og hvor alle kan komme og se dem træne til karnevallet\nMan har som turist i Rio mulighed for at se sambaskolerne træne til karnevallet - men er du ikke lige i Rio, kan du se billederne og læse mere på næste side om nogle af sambaskolerne og deres forberedelse til karnevalsfesten.\nNæste: Sådan forbereder skolerne sig\nBrasiliens karneval hitter hos danskerne\nRigsadvokat bekræfter: Sag om\nHjorts mulige læk fortsætter\nSag om Hjorts mulige\nlæk fortsætter ved


Opret din Barber hjemmeside - Sælg dine Barber-tjenester online\nBlackbell er den bedste måde at sælge dine barbertjenester på\nOpret din egen barberwebsted med en intuitiv websitebygger til at promovere og sælge dine barber-tjenester online . Administrer dit indhold, betalinger, kundeservice og personlig kalender på farten med en mobilapp.\nByg din egen barberwebsted - selvom du er en tech newbie\nBrug denne platform til at oprette en hjemmeside til dine barber service . Blænd dine kunder med en slank præsentation, takket være Blackbell .\nBlackbell giver dig mulighed for at oprette din helt egen IOS eller Android app . Din barberside vil fusionere i en app som dine kunder kan finde på Apple App Store eller på Google Play, og hvorfra de vil kunne bestille dine tjenester. Eller du kan også springe over komplikationerne og bruge vores native app, dine kunder kan downloade den generelle Blackbell app, hvor de vil kunne finde din platform.\nTilmeld dit eget domænenavn - Registrering af dit eget domæne med Blackbell er hurtigt og nemt. Giv et professionelt og smidigt udseende til din barberhandel. Ved at købe dit domænenavn med Blackbell , spring over de tekniske konfigurationer og få din egen .com-hjemmeside på et par klik, vi gør arbejdet for dig.\nBlackbell-platformen har en integreret kalender, så du kan holde øje med dine barberbestillinger .\nLad Blackbell vide, hvornår din barberservice er tilgængelig, og det vil gøre arbejdet for dig - enkle regler lavet med en simpel opsætning.\nVi har masser af intuitive værktøjer til at skabe det perfekte booking flow til din barberservice .\nGenerer links for at anmode om betaling fra din kunde til dine barber service . Din klient vil derefter blive underrettet via e-mail og kan tilføje deres betalingsoplysninger og behandle deres booking på mindre end 60 sekunder\nIndstil gentagne betalinger og abonnementer . Dagene med at jagte klienter, tage kort over telefonen eller genindtaste den samme information måned efter måned er overstået. Hvis din kunde stoler på din barberservice, kan han simpelthen oprette et tilbagevendende abonnement . Det er fakturering gjort enkelt.\nInviter dine holdmedlemmer til at få adgang til Blackbell-grænsefladen for din barber-forretning. Begynd at arbejde effektivt sammen.\nFå dit hold sammen - Vælg, hvilken del af din virksomhed de kan få adgang til, uanset om de er administrator, tager sig af fakturering, redigerer indhold, administrerer kundeservice eller / og behandler ordrer. Hvis du f.eks. Vil involvere din revisor, skal du blot give ham tilladelse til at få adgang til administrations- og faktureringsfunktioner, og han modtager alle fakturaer via e-mail. Jeg f du vil tilføje en barbermaskine , opfordre ham / hende til at få adgang til ordrer og kundeservice, let.\nBlackbell vil hjælpe dig med at fremme din barberhandel. Engagere tidligere og fremtidige kunder, oprette marketingkampagner og sælge via markedspladser.\nEmail-kampagner - Vælg tidligere kunder, der har bestilt din barberservice og send dem marketing e-mails.