Billigt hotel i Istanbul - sammenlign priser på Travelmarket\nBilligt hotel i Istanbul\nHoteller » Istanbul\nFind et billigt hotel i Istanbul – hvor østen møder vesten\nIstanbul er den største by i Tyrkiet og forbinder fysisk og kulturelt Asien med Europa. Med et område på 5,196 kvadrat km er Istanbul imponerende stort og indeholder deraf følgende en næsten uendelig liste af ting at se og gøre.\nTakket være dens farverige historie, der strækker sig tilbage til den græske æra, er byen fyldt med fascinerende historiske steder og museer fyldte med ægte kulturgenstande. For at balancere mængden af tusindårgamle steder er der også masser af nutidige attraktioner at finde over hele byen, inklusivt moderne shoppingcentre, dynamisk natteliv og topkvalitetsrestauranter, som alle er let tilgængelige for besøgende, takket være muligheden for at finde et billigt hotel i Istanbul.\nBasilica Cistern med sin bizarre Medusa hovedstatue vendt på hovedet, det byzantinske mesterværk Hagia Sophia, det luksuriøse interiør af Topkapi-paladset og den betagende smukke Blå Moske er alle must-see steder i løbet af dit besøg i Istanbul, men det er ikke alt den historiske by har at tilbyde.\nOgså noget for børnefamilien\nHvis du rejser med små børn og vil have familievenlige aktiviteter og attraktioner, vil du virkelig blive forkælet med valg her - Giycek Old Time Photo Studio garanterer latterfyldte minder for hele familien, Rahmi M. Koc museet tilbyder forskellige aktiviteter for de yngre og ældre børn og Istanbul Dolphinarium er et hit hos besøgende i alle aldre. Smid billige internationale fly ind i blandingen, prisvenlige spisesteder og billige hoteller i Istanbul, og du har en fremragende feriedestination som hele familien vil elske.\nFor en ægte tyrkisk oplevelse, bliver du nødt til at besøge en hamam i løbet af din ferie i Istanbul. Disse rolige bade er fundet i hele Istanbul og er det perfekte sted at slappe af væk fra alt ståhejet i byen, med rolige varme og kolde afslapningsrum, baderum og luksusmassagekabiner.\nDu kan også være heldig at finde et billigt hotel Istanbul, der har sin egen hamam, så du ikke behøver forlade dit billige hotel for at opleve den rene forkælelse af et tyrkisk bad i løbet af dit ophold.\nSøg og find dit hotel i Istanbul her på Travelmarket\nPå Travelmarket søger vi efter billige hoteller i hele verden fra mange store udbydere, og på den måde finder vi også et billigt hotel i Istanbul til dig. Du udfylder bare felterne i søgeboksen øverst og vi sætter en søgning igang til dig.\nFind rejsen til Istanbul her\nFind inspiration til Istanbul her


Pladsen foran Thorvaldsens Museum har i mange når befundet sig i en tilstand af venten. Det romantiske haveanlæg, som ses afbildet på Constantin Hansens maleri fra 1858 (se fig. 1I, s. 69), bevarede nogenlunde sin udformning til et stykke ind i vort århundrede. Gradvist forandrede anlægget sig herefter til det, vi ser i dag, en hegnet græsplæne med enkeltstående træer. I 1992 bevilgede Statens Kunstfond 1.7 mil. kr. til en skulptur, som skulle udføres af billedhuggeren Svend Wiig Hansen og placeres foran Thorvaldsens Museum. Foranlediget heraf rettede bestyrelsen for Thorvaldsens Museum i 1993 en henvendelse til mig om forslag til udformning af pladsrummet og, i samarbejde med Svend Wiig Hansen, en placering af skulpturen i dette pladsrum.\nFig 1. er gengivet på side 69 i det originale scan, som kan ses her.


Kan en 16-årig få kørekort? — www.dukh.dk - råd om din ret\nDu er her: Forside → Viden - selvhjælp → Tværgående → Bil - transport → Spørgsmål og svar - bil og transport → Spørgsmål om handicapbil → Kan en 16-årig få kørekort?\nKan en 16-årig få kørekort og støtte til bil?\nJeg har en søn på 16 år, som er kørestolsbruger pga. et medfødt handicap. Han kan derfor ikke cykle, køre på knallert, tage bussen eller transportere sig selv på andre måder som hans jævnaldrende venner. Han går i gymnasiet og har derfor behov for at komme til og fra skolen hver dag. Det volder os store problemer at sørge for denne transport og passe vores arbejde samtidig.\nVi har hørt, at der skulle være mulighed for, at han kan få kørekort og støtte til en bil, som er plomberet, så den ikke kan køre særligt hurtigt. Er det korrekt?\nJa, det er korrekt. I særlige tilfælde kan en ung under 18 år opnå tilladelse og bevilling til et ”langsomtkørende invalidekøretøj” (højeste hastighed er rent teknisk begrænset til 50 km/t). Den unge skal opfylde de almindelige førlighedsbetingelser for at få kørekort. Bilen skal desuden forsynes med et skilt bagpå hvor der står ”Invalidekøretøj 50 km/t”. Reglerne fremgår af færdselslovens § 57, hvor det er anført: ”Justitsministeren kan tillade, at kørekort til langsomtkørende invalidekøretøj udstedes til en person, der er fyldt 15 år”.\nI bilvejledningens pkt. 98 er det endvidere anført: ”Unge mellem 15 og 18 år, der har behov for bil for f.eks. at følge en uddannelse på HF eller gymnasium, kan søge støtte til en bil, de selv kan føre, idet de efter færdselslovens § 57 kan opnå kørekort til et langssomtkørende motorkøretøj.”\nNår han fylder 18 år skal han bestå en fornyet køreprøve, før fartbegrænsningen på bilen fjernes.\nDet er altså en mulighed for nogle unge mellem 15 og 18 år, hvis særlige betingelser er opfyldt. Jeg vil råde jer til at kontakte dels jeres kommune, dels færdselspolitiet med jeres behov.


BØRNE- OG UNGEPOLITIK Børn og unge der tør - PDF Gratis download\nDownload "BØRNE- OG UNGEPOLITIK Børn og unge der tør"\n1 BØRNE- OG UNGEPOLITIK Børn og unge der tør 1\n2 DET HAR JEG ALDRIG PRØVET FØR, SÅ DET KLARER JEG HELT SIKKERT! PIPPI LANGSTRØMPE Indledning I Børne- og Ungepolitikken for ønsker vi som byråd at sætte retning for kvalitet og sammenhæng i Favrskov Kommunes tilbud til alle børn og unge fra 0-18 år. Det er vores udgangspunkt, at forældrene er de vigtigste i børnenes og de unges liv. Politikken er en invitation til samarbejdet om i fællesskab at skabe et godt børneog ungdomsliv i Favrskov Kommune. I Favrskov Kommune skal alle børn og unge opleve at høre til i et fællesskab. I disse fællesskaber skal de have mulighed for at udvikle sig til både at blive til noget og blive til nogen. Det gælder også de børn og unge, som har det svært, og hvor forudsætningerne for at lykkes er udfordret af den ene eller anden grund. Politikken skal derfor også sætte rammerne for en kvalificeret indsats for børn og unge i sårbare eller udsatte positioner. 2 3\n3 Et stærkt fundament Inspirerende og alsidige kultur- og fritidstilbud Dannelse til verden Motiverende lege- og læringsmiljøer for alle Sunde børn i sunde rammer Bæredygtige fællesskaber Tidlig indsats for børn og unge i sårbare positioner Fælles ansvar og samarbejde på tværs Børne- og Ungepolitikken hviler på tre grundlæggende værdier, som er det fundament, vores indsatser og daglige arbejde med børn og unge skal bygge på. De tre værdier er: De fire temaer er: Motiverende lege- og læringsmiljøer for alle Sunde børn i sunde rammer Tidlig indsats for udsatte børn og unge Inspirerende og alsidige kultur- og fritidstilbud. 1. Dannelse til verden 2. Bæredygtige fællesskaber Værdierne og temaerne skal leve og udvikles i prak- 3. Fælles ansvar og samarbejde på tværs. sis. Derfor skal politikken omsættes og forankres i lokale kontekster, mål og handlinger, så den bliver Politikken består foruden værdierne af fire temaer. meningsfuld og nærværende for børn, unge, forældre Temaerne synliggør, hvor vi skal bevæge os hen sam- og medarbejdere. men med børnene, de unge og deres familier. Særligt er de pejlemærker for, hvordan det helhedsorienterede arbejde med børn og unge i sårbare positioner sikres. 4 5\n4 Dannelse til verden DET ER VORES VISION, AT ALLE BØRN OG UNGE UDVIKLER SIG TIL HELE MENNESKER, DER ER NYSGERRIGE PÅ VERDEN, HAR MODET TIL AT FEJLE OG OPLEVELSEN AF AT LYKKES. Dannelse drejer sig om det at blive menneske og måden, man er det på. I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores tilbud er med til at danne børn og unge til livsduelige mennesker, der er rustet til at navigere i den verden, som de står midt i og den, som venter dem. Vi ønsker, at børn og unge kan håndtere udfordringer, så de udvikler sig til velfungerende og demokratiske mennesker, der trives og aktivt tager del i fællesskaber med andre. Børn og unge dannes i hjemmet, og hvor de ellers færdes i dagtilbuddet, i skolen og i fritiden. Vi skal understøtte børn og unges dannelse ved at give dem mulighed for, at forholde sig til sig selv. Vi skal understøtte, at de stiller spørgsmål til, hvem de er, og hvad deres værdier er. Ved at spejle sig i andre udvikler børn og unge deres egne værdier og identitet. forholde sig til andre. Vi skal støtte børn og unge i at deltage og tage medansvar i de fællesskaber, de er en del af. forholde sig til verden og til dét, der er større end dem selv. Det kan vi gøre gennem dagtilbuddets, skolens og fritidstilbuddets form og indhold. Ved at opleve at være en del af både skolen, samfundet, verden og naturen, opnår børn og unge en forståelse for det fælles og udvikler empati for det nære og det fjerne. I børn og unges møde med sig selv, andre og verden skal vi bidrage til, at de er nysgerrige, har modet til at fejle og oplever at lykkes både alene og sammen med andre. 6 7\n5 Bæredygtige fællesskaber DET ER VORES VISION, AT ALLE BØRN OG UNGE OPLEVER AT HØRE TIL OG VÆRE EN BETYDNINGSFULD DEL AF FÆLLESSKABER. i fællesskaber, hvor de føler sig værdsatte, og hvor de føler sig forpligtede til at tage ansvar for egen og andres trivsel. Den enkelte skal have mulighed for at udvikle sig i fællesskabet og samtidig have en betyd- ningsfuld rolle for fællesskabet. Dette er fællesska- ber, hvor børn og unge sammen skaber værdi for både sig selv og hinanden. Det er afgørende for børn og unges trivsel og udvikling, at de oplever at høre til i et fællesskab. Både leg, læring og dannelse sker i sociale samspil. Det er i fællesskaber, at børn og unge får mulighed for at reflektere over sig selv og samtidig lærer at sætte sig i andres sted. Bæredygtige fællesskaber bygger på hjælpsomhed, respekt og nysgerrighed for hinanden. De styrker børn og unges tillid til sig selv og andre, og de udvik- ler sociale ressourcer, som børnene og de unge kan tage med sig videre i livet. Det er ikke altid, at børn og unge formår at komme ind i et fællesskab på egen hånd. Derfor skal de voksne forældre og medarbejdere hjælpe med at skabe fællesskaber, så alle børn og unge, uanset forudsætninger, oplever at høre til. I Favrskov Kommune ønsker vi, at alle børn og unge skal være en del af bæredygtige fællesskaber. Det betyder, at det ikke er ligegyldigt, hvilke slags fællesskaber børn og unge indgår i. Børn og unge skal indgå 8 9\n6 Fælles ansvar og samarbejde på tværs DET ER VORES VISION, AT VI I FÆLLESSKAB OG GENNEM SAMARBEJDE MED FORÆLDRENE ALTID SÆTTER BØRNENES OG DE UNGES TRIVSEL OG UDVIKLING I CENTRUM. Børn er grundlæggende forældrenes ansvar. Foræl- af forvaltninger, afdelinger og institutioner. I dette drene er dem, der kender deres børn bedst, og de er samarbejde skal vi altid sætte børnene og de unge i den vigtigste ressource i barnets liv. Derfor skal for- centrum og lytte til deres perspektiv. ældrenes ressourcer altid sættes i spil og anerkendes. Et stærkt tværfagligt samarbejde skaber også de Sammen med forældrene har vi et ansvar for, at børn bedste betingelser for en tidlig og relevant indsats og unge trives, og at de lærer og udvikler sig i en til de børn, unge og deres familier, som har brug for sammenhængende hverdag. Når der er brug for det, hjælp. I de situationer, hvor børn og unge er i en skal vi støtte og mobilisere forældrenes ressourcer, sårbar eller udsat position, har alle de involverede så de kan støtte deres børn. Samarbejde mellem for- medarbejdere et særligt ansvar for og forpligtelse ældre og medarbejdere og medarbejdere imellem til at handle aktivt og sætte deres ressourcer i spil. er en forudsætning for, at vi kan lykkes. Det er et ledelsesmæssigt ansvar at skabe rum til, at medarbejderne kan give den ekstra støtte og hjælp, Et tværfagligt samarbejde betyder, at medarbejder- der er brug for. Vi har et fælles ansvar for ikke at ne i Favrskov Kommune er en del af et forpligtende slippe barnet eller den unge, før problemet er løst. fællesskab og ser hinanden som kolleger på tværs 10 11\n7 TEMA 1 DET ER VORES MÅL, AT ALLE BØRN OG UNGE OPLEVER MOTIVERENDE LEGE- OG LÆRINGS MILJØER, SOM STYRKER DERES KOMPETENCER. DERFOR ARBEJDER VI FOR: Balance mellem børne- og voksenstyrede lege og aktiviteter Kreative og problemløsende lege- og læringsmiljøer Åbne lege- og læringsmiljøer, der inddrager omverdenen og praktiske aktiviteter Sunde digitale læringsmiljøer og fællesskaber. Motiverende lege- og læringsmiljøer Vi lærer hele tiden. Børn og unge lærer blandt andet Vi ønsker legemiljøer, hvor børn kan udvikle sig sogennem leg, undervisning og praktiske aktiviteter i cialt, kropsligt og mentalt, og hvor der er plads til, at samspil med andre. Der er forskel på den læring, der børnene kan være kreative og udvikle deres identitet. opstår i de lege og aktiviteter, børn og unge selv sæt- Vi skal have læringsmiljøer, hvor det kreative kan udter i gang og i den voksenstyrede leg og aktivitet vikles til innovative og problemløsende kompetencer, begge dele er vigtige bidrag til børn og unges så børn og unge forberedes til en foranderlig fremtid. udvikling og dannelse. Vi skal skabe motiverende læringsmiljøer, som inddra- I Favrskov Kommune vil vi skabe så gode rammer for ger det omkringliggende samfund, så børn og unge leg og læring som muligt, og vi er ambitiøse på alle møder problemstillinger fra den virkelige verden. I børn og unges vegne. Det kræver kvalitet i vores mødet med praktiske aktiviteter og processer styrker lege- og læringsmiljøer. Det gælder både de fysiske vi også børn og unges praksisfaglige færdigheder. omgivelser, det sociale samvær og det konkrete faglige indhold i de miljøer, vi tilbyder. Vi skal skabe kultur Både nutiden og fremtiden kalder på stærke digitale og rum for, at børn og unge, uanset evner og talent, kompetencer. Det kræver, at vi tidligt støtter udvikmotiveres og udfordres til at udvikle sig. lingen af sunde digitale læringsmiljøer og fællesskaber, hvor børn og unge dannes til en verden, der også er digital\n8 TEMA 2 Sunde børn i sunde rammer DET ER VORES MÅL, AT BØRN OG UNGE HAR DET GODT BÅDE FYSISK OG PSYKISK. DERFOR ARBEJDER VI FOR: Attraktive rammer og miljøer for bevægelse og måltider At integrere sundhedsfremmende indsatser i lege- og læringsmiljøer Det gør vi, når vi skaber attraktive tiltag og mulighe- der for, at børn og unge kan bevæge sig. Når vi sørger for gode rammer for mad og måltider. Når vi med et helhedsorienteret og forældreinddragende perspektiv forebygger unges rusmiddelproblematikker. Sunde børn og unge trives. De har energi til leg og læring og evner at håndtere dagligdagens udfordringer. Børn og unges sundhed grundlægges af forældrene tidligt i livet, og de sunde vaner, de tager med sig, er byggestenene til et godt børne-, ungdoms- og voksenliv. Vi skal sammen med forældrene skabe og styrke rammerne for, at børn og unge kan træffe sunde valg, som fremmer deres livskvalitet. For nogle børn, unge og familier kan selve grundlaget for et sundt liv være udfordret. I disse situationer skal vi hjælpe familien til at støtte deres børn i at træffe sunde valg både i det daglige samvær med børn, unge og deres familier og gennem sundhedsfremmende indsatser. Favrskov Kommunes institutioner og tilbud skal stille rammer til rådighed, der gør det let at have sunde vaner. Sundhed skal integreres i det brede pædagogiske arbejde med lege- og læringsmiljøer, så det styrker børn og unges trivsel, selvværd og bevægelsesglæde. Det gør vi, når vi hjælper børn og unge til at forholde sig kritisk til normer og idealer for køn, krop og seksu- alitet. Når vi tager hånd om børn og unge, når de er kede af det, nervøse, har svært ved at falde i søvn eller er pressede. Når vi hjælper børn og unge til at have gode relationer. Det gør vi, når vi giver børn og unge mod på at håndtere de udfordringer, de møder i hverdagen, så de opbygger et godt selvværd, de kan møde verden med. 14 At styrke børn og unges selvværd og evne til at håndtere udfordringer. 15\n9 DET ER VORES MÅL, AT BØRN OG UNGE I SÅRBARE POSITIONER OPLEVER EN TIDLIG INDSATS, SÅ DE FÅR MULIGHED FOR AT TRIVES. DERFOR ARBEJDER VI FOR: Tidlig opsporing af børn og unge i mistrivsel Forebyggende indsatser tæt på barnets eller den unges hverdagsliv Målrettet opfølgning af indsatser. TEMA 3 Tidlig indsats for udsatte børn og unge tilgang til arbejdet med børn og unge i sårbare po- sitioner. Det betyder, at vi på tværs af institutioner, skoler og forvaltninger har en fælles forståelse for, hvornår et barn eller ung er i mistrivsel, og hvordan vi kan og skal handle. Ingen børn eller unge skal opleve at stå alene med deres udfordringer. Derfor skal vi sætte tidligt ind med forebyggende og målrettede indsatser tæt på barnets eller den unges hverdagsliv. Vi skal også sikre en tæt opfølgning, så vi matcher indsatser til barnets eller den unges behov og under- støtter en positiv udvikling. Alle børn og unge skal have muligheden for at leve et godt og trygt liv. Der er børn, unge og familier, der har særlige udfordringer, hvor børnene eller de unge befinder sig i en udsat position eller er i risiko for at komme det. Disse børn og familier kan af forskellige årsager have behov for støtte til stabile rammer for et godt hverdagsliv og hjælp til at understøtte børnenes udvikling og trivsel. I Favrskov Kommune har vi et fælles ansvar for at gribe tidligt ind, når vi oplever, at et barn eller ung ikke trives. En tidlig indsats kræver et tværgående og tværfagligt samarbejde med barnets og familiens behov i centrum. Derfor arbejder vi i Favrskov Kommune for, at medarbejderne har et fælles sprog og en fælles Sammen skal vi arbejde for at skabe helheder og sammenhænge for børnene og de unge, så de trives i hverdagen og får mulighed for at mestre eget liv\n10 TEMA 4 Inspirerende og alsidige kultur- og fritidstilbud sel og udvikling. Det giver mulighed for, at de voksne kan se børnene og de unge i forskelige sammenhæn- ge og kontekster. I Favrskov Kommune vil vi have inspirerende og alsidig e kultur- og fritidstilbud, der skaber kvalitet i børn og unges fritidsliv. DET ER VORES MÅL, AT BØRN OG UNGE OPLEVER KVALITET I DERES FRITIDSLIV. DERFOR ARBEJDER VI FOR: Attraktive og inspirerende kultur- og fritidstilbud Børn og unges medbestemmelse og medansvar i fritidstilbud I sammenhæng med foreningslivet skal vores kulturog fritidstilbud være attraktive og skabe nye muligheder for børn og unges trivsel, udvikling og læring. De skal give inspiration til, at børn og unge kan udfolde sig på forskellige måder og møde hinanden på tværs af alder, kultur og interesser. Det giver børn og unge mulighed for at danne venskaber på tværs af forskellige og fremtidige arenaer blandt andet på tværs af skole, SFO, klub, foreningsliv og ungdomsuddannelser. Inspirerende og alsidige fritidstilbud skaber også nye muligheder for sammenhæng i børn og unges liv. Når hjem, dagtilbud, skole og fritidstilbud arbejder sammen, medvirker det til nye læringsrum, hvor alle bidrager med noget forskelligt til børn og unges t riv- Fritidstilbud rammesætter andre miljøer end dem, børn og unge oplever i dagtilbuddet, skolen og i hjemmet. Det giver fritidstilbuddene nogle særlige muligheder for at se børnenes og de unges behov. Fritidstilbuddene kan støtte dem, der har det svært eller er udfordret på den ene eller anden måde, så de får mulighed for at indgå i nye fællesskaber og udvikle vigtige kompetencer. I fritidstilbud får børn og unge mulighed for at være medbestemmende, tage ansvar og udvikle sig til aktivt at tage del i det demokratiske samfund. Inspirerende og alsidige fritidstilbud skal være med til danne børn og unge, så de styrkes i at træffe valg, der skaber værdi for dem nu og på sigt. 18 Nye muligheder for børn og unge i sårbare positioner. 19\n11 Juni 2019 Favrskov Kommune Skovvej Hinnerup


Per Nørgaards klaver (klang) verden | Seismograf\n| DMT Årgang 45 (1970) nr. 04 - side 101-102\nBartók betragtede klaveret som slagtøj i de værker, han komponerede efter midten af tyverne, og hører man Nørgårds sidste klaverværker, er man ikke i tvivl om, at han betragter klaveret som et elektronisk instrument. Her har jeg naturligvis Grooving i tankerne.\nFor at begynde med de tidlige klaverværker som for ex. Preludio espansiva fra 1954, ser vi at dette er et smukt stykke musik, der er typisk dansk i sit tonesprog. Stykket er mættet af »det nordiske sinds univers«. Nørgård gik meget ind for denne tanke i halvtredserne, som Bo Wallner også nævner i sin bog: Vår tids musik i Norden. Preludio espansiva har faste konturer, værket vidner om, at traditionerne endnu tynger den unge Nørgård. Det samme gælder de 2 sonater: Sonata in one movement fra 1953, omarbejdet i 1956-57) og Sonate nr. 2 fra 1957. Tilhøreren er ikke i tvivl om, at det er dansk musik han lytter til. Men allerede i sonaterne begynder man at lytte og spidser ørerne, der er en klanglig udvikling, som man ikke er vant til.\nSom alle nulevende komponister eksperimenterer Nørgård også med nye klange, men han gør det ud fra instrumentet. Det vil sige, han tænker instrumentalt i den forstand, at han ikke abstrakt hører sig frem til nye klange han så bagefter forsøger at realisere, men han lytter sig ind i instrumentets verden. Det er nok først helt bevidst gjort i hans seneste værker, men som før nævnt mærker man tendensen allerede i de tidligste værker. For ex. udvikler Nørgård temaet i Sonata in one movement af een tone, af een klang:\nDer er her ikke tale om en almindelig ostinato, eller bare en repetition af en tone; det er en klanglig indlevelse i en tone.\nTillige begyndelsen af Sonate nr. 2.\nNørgård forventer, at anslaget af det dybe H er af en sådan art, at det får kvinten som overtone til at klinge, dette kan lade sig gøre. Derved får han temaet til at hvile klangligt i de indledende takter. Lignende effekter ses i det 3. stykke af de »4 Skitser« og i Grooving:\nEn anden klanglig finesse er Nørgårdsslagtøj-effekt i de »9 Studier«. Ideen bevirker, at stykket får en dimension til meningen er, at pianisten skal støje med pedalen, som om det drejede sig om et samspil mellem klaver og slagtøj .\nEn anden klangvirkning Nørgård tit gør brug af, er hans pludselige Fp, der virker som elektrisk stød. Dette er måske mest udpræget i det 1. stykke af de »4 Fragmenter«, men effekten bruges flittigt i de 2 sonater og i de »9 Studier« også.\nNørgårds evne til at lytte sig ind i klaveret har opnået helt enestående klangresultater i Grooving, mest i sidste del af værket, hvor klangen åbner sig som en vifte.\nVed at spille på disse 4 toner så hurtigt som muligt og hænderne uafhængige af hinanden, opstår der på et vist tidspunkt et knudepunkt i klangen. Tonerne falder parvis sammen, for så lidt efter lidt at komme tilbage til det oprindelige klangmønster, til den oprindelige musikalske tanke, stykket er bygget på.\nRejser i klaverets indre, hedder hans hidtil nyeste opus, småstykkerne er delt i 3 grupper: Overtoner, Vibrationer og Percussion, det er pædagogiske stykker, hvor Nørgård giver instruktion i overklange og slagtøj-effekter. Hele hans klaverproduktion forekommer mig som een stor rejse i klaverets verden, og det er forbavsende hvor målbevidst denne rejses retning er allerede fra begyndelsen, og hvor stærkt beslægtede disse klangvirkninger er, al stilforskel til trods.


BØNNESALAT MED BACON OG SPICY NØDDER –\nDenne salat er 3. og sidste opskrift i vores samarbejde med Savannah, hvor fokus har været at benytte deres forskellige råvarer. Vi har prøvet at være lidt brede og benytte så mange af deres råvarer som muligt, hvilket vi synes er lykkeds okay, blandt andet med denne her salat men også med vores 1. opskrift, der var en lækker fedtfattig pasion/mango yoghurt cheesecake og vores 2. opskrift, der var sprøde cookies med cashews og choko stykker, som vi i øvrigt nok aldrig bliver trætte af :_)! Salaten her er super enkel, smager fantastisk og kræver faktisk kun 3 ingredienser; bacon og hhv. grønne bønner og spicy nødder fra Savannah! Salaten fungerer rigtig godt som tilbehør og kan spises til stort set det meste – vi har både prøvet den til en lækker bøf men også til en omgang fiskefrikadeller, hvor den fungerede rigtig godt.\nSavannah er en serie af kvalitets varer med oprindelse i Afrika. Afrika er et kontinent, der har brug for udvikling og det hjælper du til hver gang du køber et produkt fra Savannah, hvormed du støtter handel med Afrika. Serien indeholder et stort udvalg af forskellige varer, blandt andet chokolade, yoghurt, marmelade, bønner, hvor hver vare indeholder råvarer fra et sted i Afrika. Læs mere om de forskellige varer som vi har brugt ved at følge linket :)\nIngredienser (tilbehør til ca 4 personer)\n500 gram grønne bønner fra Savannah\nca. 150 gram mixed nuts fra Savannah\nSteg bacon på panden indtil det er næsten færdigt\nTilsæt bønnerne til panden og rør det hele godt rundt – lad det stå et par minutter\nKom nødderne på panden, bland de tre ingredienser godt sammen og kom det hele op i en skål og servér :)\nReply\tLulu 27 februar, 2014 at 20:11\nDen ser godt nok lækker ud! Jeg elsker virkelig salater – og i særdeleshed bønnesalater :)\nReply\tTwin Food 8 marts, 2014 at 12:31\nJa, vi er også helt vilde med bønnesalater herhjemme og denne er en af vores yndlings! :) :)\nReply\tAnne 27 februar, 2014 at 23:19\nMums hvor ser det bare godt ud! Det skal helt sikkert prøves herhjemme.\nDet er en af de salater som kan serveres til alt og så smager den bare godt :)


Forslag til at få sparket gang i det danske forum | Minecraft Forum Danmark\nJeg er blandt de brugere som var meget aktive på det gamle forum, og jeg håber at minecraftforum.dk endnu engang kan blive centrum for os danskere som interesserer sig for Minecraft. Jeg sidder med en tanke som måske er lidt skør, men jeg vil alligevel lufte den blandt forummets nuværende medlemmer:\nJeg leger marketings konsulent som 'side hustle' og vil rigtig gerne lave gratis annoncering for forummet. Jeg er ikke særlig skarp til at lave 'content', men forstår det tekniske ved annoncering i grove træk og hjælper også virksommeder til hverdag.\nMine tanker var derfor:\nKunne der være stemning for at dele noget af dette ud og i det hele taget sætte det i værk?\n- Sprede budskabet\n- Lave lidt video/billede materiale til annonceringen\n- Evt. en pulje som folk kunne smide lidt håndøre i, hvis admins bag sitet ikke selv havde budget til annoncekroner\nEller måske bare lave det hele mere simpelt, ogopfordre andre vi kender til at blive en del af sitet?\nDine ideer er helt klart til eftertanke, jeg henvender mig lige via Privat Besked hvis det bliver aktuelt\nOg vi har store planer for projektet, det bare om at få andre til at hoppe med, så jo flere kreative ideer vi kan modtage jo bedre kan det blive. Og det jo til fordel for alle og er med til at gøre Fællesksabet stort igen som det var dengang!\nI siger bare til! Jeg vil ikke garantere at tilbuddet gælder ud i al' fremtid, men sådan som mit skema ser ud pt og de første måneder i 2022, har jeg i hvert fald tiden\nJeg forsøgte at dele siden i god tro inde i på en FB gruppe for dansk minecraft, men det kostede mig desværre en måneds 'mute'\nJeg var selv en aktiv bruger på den gamle version af forummet hvilket var ganske fint. Jeg synes at det kunne være fantastisk hvis der kunne komme mere liv i det danske minecraftforum. Har har været i gang med at oprette, eller rette genoprette Worldofminecraft.dk siden igen, men mere fokus på Minecraft Schematics, men så, så at Minecraftforum.dk er kommet igen efter en anden overtog domænet fra mig nogle år tilbage ... Jeg vil gerne give en hånd hvor jeg kan. Der er ingen grund til at oprette en "konkurrerende" dansk Minecraft forum, der er simpelthen ikke nok brugere til begge\nVi kan jo eventuelt lave et område til netop Schematics, har allerede et til maps.\nHåber der kan komme mere liv i projektet, der er store planer på vej


PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD - PDF\nDownload "PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD"\n1 BØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 02/2012 I dette blad kan du bl.a. læse om Ændring i Ferieloven TR seminar FTF konference om psykisk arbejdsmiljø og meget mere.\n2 INDHOLD I DETTE NUMMER: Lederen....3 Hvem er din tillidsrepræsentant....4 Valg til Codans bestyrelse Medlemsarrangement er Opsigelsesvarsler Timeindberetning til SKAT..11 Løsning/Opgave Bølgebryderens redaktion: Christian Sletten Lise Bergmann Gitte Moesgaard Bølgebryderen udgives af Personaleforeningen i Codan og udkommer ca. en gang i kvartalet. Indlæg, som ønskes optaget i bladet, bedes sendt til PF kontor GK 2. sal eller mail til Personaleforeningens bestyrelse: Kontakt Christian Sletten Formand CSL GK 2S Lise Bergmann Næstformand LBY GK 2S Elise Holm Kasserer EJA KT Bjarne Wyrwik Bestyrelsesmedlem BWY Pia Knudsen Bestyrelsesmedlem PKN GK D Joan Hausgaard Bestyrelsesmedlem JJN GK 9S Thomas Petersen Bestyrelsesmedlem TPT GK 13S Mohammed El-Subaihi Suppleant MOQ GK A Ole Thureholm Suppleant OTU GK 10S Gitte Moesgaard Jensen Sekretær GMJ GK 2S Tillidsrepræsentanter : Kontakt Lise Bergmann Eksped.sekr.-talsmand LBY GK-2S Brita Schultz Hansen BSH GK O Thomas Petersen DFL-Ungdom TPT GK 13S Rene Da Silva RDL GK A Mohammed El-Subaihi MOQ GK A Joan Hausgaard JJN GK 9S Pia Knudsen PKN GK D Anne Franck FRA GK D Pia Christensen PHW GK 10S Ole Thureholm Konsulent-talsmand OTU GK 10S Søren Rasmussen IT-faggruppetalsmand SRX GK A Elise Holm EJA KT Bente Ejsing BEE KT Kim Olsen Korff Autotaksator-talsmand KKF Spotorno alle Søren Schultz Stender SSS KT Bjarne Wyrwik Bygningstaksator-talsmand BWY Bjarke Gnistrup Bygningstaksator-talsmand BGN Michael Rasmussen Løsøretaksator-talsmand YMI\n3 Fit 4 the future remember the presence. Ledere fra de forskellige sektorer i Codan er blevet bedt om at lave deep dives i deres områder. Det skal undersøges, hvor der kan spares og hvor meget. Gode råd til besparelser Hvis Codan skal fortsætte med at være selskabet med det bedste salgskorps - den bedste skade- og policebehandling og det laveste antal skader i forsikringsankenævnet, så er det pinedød nødvendigt, at vi har den rigtige normering af dygtige ansatte. Det går godt i RSA Scandinavia, og bundlinjeresultatet viser, at der tjenes hundredvis af millioner. Desværre forholder det sig således, at omkostningsniveauet er alt for højt i Codan sammenlignet med både Trygg/Hansa og flere af vores konkurrenter på det danske marked. Jeg synes, at det vidner om ansvarsbevidsthed når en ledelse stedse holder øje med omkostningsniveauet, men det skal naturligvis være inden for rimelighedens grænser. Hvis Codan skal fortsætte med at være selskabet med det bedste salgskorps indendørs såvel som udendørs den bedste skade- og policebehandling og det laveste antal skader i forsikringsankenævnet, så er det pinedød nødvendigt, at vi har den rigtige normering af dygtige ansatte. Hvis antallet af FTE (Full Time Employees) så viser sig at være en smule højere end RSA bryder sig om, eller end det er hos vores konkurrenter, så må vi undersøge andre muligheder for at sænke omkostningsprocenten, uden at skulle afskedige medarbejdere! Nedenfor følger 8 forslag til, hvordan omkostningsniveauet i Codan kan sænkes: 1. Fyr alle eksterne konsulenter 2. Afskaf dyre firmarejser. Hold video- og telefonmøder 3. Skær rapporteringen til RSA i London ned til et minimum 4. Afskaf lederbonus alle omfattes af den almindelige medarbejderbonus 5. Afskaf dyrt freelance arbejde lad egne ansatte klare opgaverne 6. Optimér IT så det ikke tager 15 min. at starte Pc en om morgenen 7. Minimer antallet af interne flytninger 8. Minimér antallet af projekter Hvis ledelsen ønsker at høre mere om vores forslag, så er vi naturligvis altid klar til at mødes med dem. Hvis de mener, at de kan klare sagerne uden konstruktive forslag fra Personaleforeningen, så er vi fortsat med til ledelsens informationsmøder om Fit 4 the future, ligesom vi altid er med ved bordet, når et eller flere af Personaleforeningens medlemmer bliver berørt på deres løn og ansættelsesmæssige vilkår. Rigtig god og solrig Sommer det har I fortjent. Hej Christian 3\n4 PSYKISK ARBEJDSMILJØ ER VOR TIDS UDFORDRING Vores hovedorganisation FTF Funktionærers og Tjenestemænds Fællesforbund -afholdt offentlig høring med denne overskrift den 22. maj På mødet fremlagde FTF resultatet af den nyeste undersøgelse af deres medlemmers psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø er en af vor tids helt store udfordringer. Men indsatsen mod dårligt psykisk arbejdsmiljø halter stadig langt efter indsatsen mod dårligt fysisk arbejdsmiljø. FTF ønsker, at indsatsen for fysisk og psykisk arbejdsmiljø skal ligestilles ved at bringe indsatsen for det psykiske arbejdsmiljø på niveau med indsatsen for det fysiske arbejdsmiljø. Det er det ikke i dag. Vi kan bare se i Codan. Arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR) tager sig af det fysiske arbejdsmiljø, medens det psykiske arbejdsmiljø varetages af tillidsrepræsentanterne (TR). Det ville være naturligt, at AMR varetog alle henvendelser om arbejdsmiljø fysiske som psykiske. Men sådan er det ikke aftalt ved de centrale overenskomstforhandlinger. I yderste konsekvens er det også problematisk, at Arbejdstilsynet kan give påbud og bøder for overtrædelse af reglerne om det fysiske arbejdsmiljø, men ikke har samme muligheder på det psykiske område. Det er tankevækkende, at i 2010 var antallet af førtidspensioner 2,5 gange større end i Førtidspensioner koster samfundet 55 milliarder kroner om ordet. Bente Sorgenfrey (formand for FTF) kom direkte fra de opstartede trepartsforhandlinger, hvor målet er at finde 4 milliarder. Det er i den forbindelse, at regeringen vil sløjfe to ferie- eller helligdage. Kan vi blot undgå 10 % af førtidspensionerne, har vi sparet 5,5 milliarder. Så selvom indsatsen eventuelt vil koste lidt, er de 4 milliarder helt sikkert hjemme. I den forbindelse er det også tankevækkende, at den timelønnede arbejder vil få fuld kompensation for de ekstra timer, medens de månedslønnede ingen kompensation får. FTFs undersøgelse viser, at 60 % af deres medlemmer føler et øget krav om tempo i arbejdet. En stigning fra 54 % på få år. DFL s medlemmer ønsker mere frihed, ikke mindre. Mange er glade for vores fridag efter Kristi Himmelfartsdag, som vi forhandlede os til i Andre resultater af undersøgelsen: På 5 år er sygefraværet steget fra 7,0 til 7,7 dage Antallet af dage, hvor medlemmerne er gået syg på arbejde er steget fra 4,5 til 4,8 dage Cirka 20 % af fraværet skyldes helt eller delvist det psykiske arbejdsmiljø Cirka 9 % af medlemmerne er stressede Cirka 10 % er udbrændte Jo dårligere psykisk arbejdsmiljø jo mere stress og udbrændthed I Personaleforeningen er arbejdsmiljøspørgsmål et fast punkt på de månedlige bestyrelsesmøder. Og ikke mindst symptomer på muligt dårligt arbejdsmiljø har vi fokus på. I øjeblikket drøfter vi med Codan, hvornår mængden af kundehenvendelser pr. telefon og mail vil kunne påvirke den enkelte medarbejder. Dette har især betydning for afdelinger med mange telefonhenvendelser. Tekst: Ole Thureholm 4\n5 Medlemsarrangement i Aalborg Den 12. marts havde vi sat tid af til forkælelse på Aalborg kontoret. Vi mødtes i kantinen kl til en lille forfriskning og lidt snacks. Kl gik vi samlet til Kosmetologskolen, hvor de stod klar til at modtage os. Vi havde på forhånd bestilt, hvilken behandling vi ønskede. Vi blev placeret i en lang række og havde mulighed for at snakke lidt sammen under vejs, så det var rigtig hyggeligt og en super dejligt behandling. Kl var vi alle færdige og i hast gik vi til en af byens gode gourmet restauranter - Restaurant Mest, hvor vi havde bestilt bord. Det var et hyggeligt sted, hvor vi straks følte os hjemme og snakken gik. Vi fik en stor madoplevelse med en 3 retters menu med tilhørende vine - der blev virkelig kræset for os. Da det var arbejdsdag næste dag og nogen havde langt at køre, sluttede vi kl Tak til Personaleforeningen for tilskuddet til denne aften. Vi håber, vi kan gentage et lignende arrangement en anden gang. Mange sommerhilsner Tove, Lisa, Dorte, Ingerlise, Louise, Ingerlise og Jelva DFL og Personaleforeningen i Codan får ny hjemmeside I slutningen af juni lanceres DFL s nye hjemmeside og dermed får hver personaleforening under DFL også sin egen hjemmeside. Det glæder vi os til her i Personaleforeningen i Codan og vi håber, at vi med denne hjemmeside kan give vores medlemmer en hurtig og målrettet kommunikation, som samtidig vil være en nem og tilgængelig base for vores medlemmer til at søge oplysninger og kontakt info. Vi begynder arbejdet med at lægge indhold på hjemmesiden henover sommeren. Har du ønsker eller ideer til indholdet, kan du maile til: 5\n6 Seminar 2012 for tilidsrepræsentanterne i Codan På det årlige seminar for tillidsrepræsentanterne i Personaleforeningen i Codan var der den traditionelle spørgerunde med HR chef Poul Hansen og Forhandlingschef Sofie Plesner. Vores medlemmer havde i år flg. spørgsmål, som Poul og Sofie besvarede på seminaret. Spørgsmål Hvornår får vi Timebank i Codan? Kunne være at man skulle bringe bemandingssituationen op i UW, hvor der jo tages UW'ere fra teknisk UW til Trading UW, uden at 'hullerne' fyldes ud, og i Trading er der jo i høj grad opgaver, som ikke tidligere var varetaget af UW'ere, hvorfor det faktiske antal UW-ere eller i hvert fald timer brugt på UW-arbejde er reduceret. Er det fordi man allerede er ved at tilpasse organisationen til Tia, eller forventes der opnormeringer i god nok tid til at efterår og vinter ikke skaber endnu voldsommere flaskehalsproblemer end vi allerede ser. (Jeg synes det af og til virker som om at ressourcerne til projektrelaterede stillinger og ekstra beslutningstagere på ledelsesniveau synes næsten uudtømmelige, hvorimod at ressourcer til producerende hænder virker som et større problem. Derudover er der enormt meget overlap i forhold til beslutningstagere, hvilket kan gøre vejen til en beslutning meget lang). Hvad kommer den øgede regionale beslutningskompetence til at betyde for os? Det kunne være interessant at få lidt flere ord på hvad det konkret forventes at få af betydning for os i DK og selvfølgelig specielt i UW, betyder det f.eks. ændringer i licenser og forretningsgange, mere produktudvikling etc?? Hvilken omkostningspct. har vi i Codan, og hvor meget af den kommer fra TIA projektet. Hvordan er status for "Fit for the Future" i de enkelte områder, og i den forbindelse har det betydning for personalesituationen? Jeg er selvsagt meget tilfreds med punktet omkring kontroller og det commitment, der nu er givet, i forhold til at vurdere nødvendigheden af kontrol. Derudover glæder det mig at der i Simon Lees skriv lægges op til at bruge hinanden bedre på tværs af organisationen, deltagelse i TA (Technical Academy) er jo en måde at skabe netværk, men hvilke øvrige tiltag sættes i værk for at sikre at vi bruger hinanden til gavn for vores kunder - for jeg er overbevist om at vi har produkter på hylderne andre steder i RSA, som i en fordansket udgave vil kunne komme vores kunder og selvfølgelig også os selv til gode, idet et unikt produkt jo altid er en god indgangsvinkel til en kunde.) Svar og kun for flextidsansatte Fit 4 the Future handler ikke kun om personaleomkostninger, men alt gennemgåes f.eks. arbejdsprocesser og systemer. Det er en balance, hvor man ikke vil mande op, hvis man risikerer senere at skulle afskedige. Derfor har nogle ledere valgt at køre med underbemanding i en periode. TIA medarbejdere erstattes ikke som udgangspunkt, da disse medarbejdere returnerer til adelingerne, når projektet er afsluttet. Egne folk frem for udefra. Span of control: ledere skal have 8-12 medarb. i snit. F4F betyder også færre ledere. Er udenfor HR s område. Spørg i UW Erhverv DK. Er udenfor HR s område. Spørg i UW Erhverv DK. 21,5 % - TIA har pt. en afskrivningsprocent på 0,5% Privat har gennemgået deres proces og Erhverv er i gang. Fit 4 the Future dækker ikke kun personalemæssige resourcer, da der også kigges på systemer og processer. Forventes implementeret i Er udenfor HR s område. Spørg i UW Erhverv DK. 6\n7 Spørgsmål Er der noget nyt om flytning/hovedkontor? Ros herfra fordi der blev taget hånd om de lange køer ved kaffeøen samt til Sundhedsugen Vil godt høre lidt til overenskomstforhandlingerne for os konsulenter. Når de at komme på plads så vi også får vores regulering 1.7? Diskuterer I en form for timebank også for konsulenter? Hvad er omfanget af sygefravær, og er sygefraværet faldende? Hvor stor var personale omsætningen i 2011 sammenlignet med tidligere år? Er omsætningen væsentlig større i nogle afdelinger frem for andre? Er det ansat flere medarbejdere / kolleger uden direkte kundekontakt gennem de sidste år i forhold til tidligere? Vokser antallet af ansatte i stabsfunktioner? Medvirker HR ved flere sager om utilfredshed med bonus for år 2011 end for tidligere år? Vil Codan ændre spørgsmål Q10 i pulsen / Gallup til dansk mentalitet? (Q10; jeg har en af mine bedste venner på min arbejdsplads) - man får jo svar på det, man spørger om. Gennemgang af bonus program 2012 Hvorfor har Codan berøringsangst overfor at aftale grundlag for betaling af overarbejde til konsulenter og taksatorer ved vejrligs situationer? Når man har fået sit bonusbrev - beløbet stemmer så ikke overens med ens lønseddel. Der er en rimelig stor forskel i beløbene - hvorfor får man ikke meddelelse om at ens bonusberegning er forkert? det syntes jeg man burde og så få et brev om at man har lavet en regnefejl (fra kr. ca til ca. kr ) I forbindelse med fyringer i Bogholderiet, har vi hørt tale om, at årsagen skulle være out-sourcing af arbejdsopgaver til Norge? Hvad er årsagen til dette? og er der yderligere outsourcing på vej? Jeg har lige været inviteret til Senior seminar i SEB og da fik jeg besked på af HR at jeg skulle bruge en feriedag? Men for et par år siden var nogle af mine kollegaer som nu er gået på pension på lignende kursus, men det skulle bare betragtes som kursusdag, kan det passe at vi selv skal bruge feriedag??` Svar Info forventes udsendt efter sommerferien pt. ingen endelig beslutning taget endnu. Der er fokus på Work Life Balance i Codan Nej, det ikke nås til Nej ikke pt. Timebank gælder først og fremmest flekstidsansatte Seneste tal på 2,1% viste det laveste sygefravær siden 2008 og nu er der ligevægt mellem mænd og kvinder. For % og branchen var 10%. I % bl.a. pga. IT outsourcing. Vi ligger lidt over branchen pga. de unge i Mødebooking. Kender ikke eksakte tal, men Fit 4 the Future kigger på alt og alle også f.eks. backup funktioner. HR har ingen sager Næste gang kommer der en hel ny måling med nyt spørgeskema Kan læses i Personalehåndbogen og på HR Portalen Der er en dialog med PF og desuden møder med ledelsen, så man kan være på forkant. Enig i, at nyt brev med korrekt beløb burde fremsendes. Opgaverne blev flyttet til Sverige, da BASWARE er automatiseret og der sidder flere ansatte i Sverige til at udføre opgaverne. Det er ingen outsourcing, men effektivisering, som koster ansatte i DK og N. Seminaret afholdes i SEB regi, derfor skal man selv betale tiden. 7\n8 Noget jeg længe har været træt af er de rygerer der står ved vareindleveringen og det er jeg ikke ene om dørene står tit åben og der er gennem træk så der stinker af røg på Irma gangen og helt ned af den lange gang til omstillingen. Mon ikke man skulle stramme lidt op på rygepolitikken og sige der må kun ryges i rygegården til dagligt oplever man rygegården næsten er mennesketom og det er jo en facilitet til rygere. Enig i, at rygegården skal benyttes. Da flere har gjort opmærksom på, at der mangler halvtag ved regnvejr i rygegården, vil HR tage dette op med Facility Management. Udover spørgerunden med HR ledelsen blev der på seminaret arbejdet med tillidsrepræsentantens rolle og opgaver, valg og struktur for tillidsrepræsentanternes områder, medlemsservice og dagligdagen hos Codan. Det årlige seminar for tillidsrepræsentanterne giver således et solidt grundlag for Personaleforeningens arbejde det kommende år og er desuden et meget vigtigt forum for erfaringsudveksling mellem tillidsrepræsentanterne. Tekst. Gitte Moegaard Udover spørgerunden med HR blev der på seminaret arbejdet med tillidsrepræsentantens rolle og opgaver, valg og struktur for tillidsrepræsentanterne, medlemsservice og dagligdagen hos Codan. Tekst: Gitte Moesgaard 8\n9 Nye regler om ret til erstatningsferie ved sygdom Folketinget har den 24. april 2012 vedtaget regeringens forslag til ændring af Ferieloven, således at lønmodtagere under visse betingelser kan opnå ret til erstatningsferie, hvis de bliver syge under deres ferie. Hovedreglerne for lønmodtagere, der har optjent 25 feriedage er: - Ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i ferieåret (behøver ikke være på samme ferie). Retten kan derfor opnås fra og med 6. sygedag. - Lønmodtageren skal efter selskabets almindelige regler - giver meddelelse til arbejdsgiveren om sygdommen, medmindre helt særlige omstændigheder gør sig gældende. Meddelelsen skal gives fra 1. sygedag uanset, at retten til erstatningsferie først opnås fra og med 6. sygedag. - Medarbejderen skal selv skaffe og bekoste lægelig dokumentation for sygdommen og uarbejdsdygtigheden uanset, hvor man er henne på ferie. Medarbejderen skal skaffe dokumentation fra 1. sygedag. Det er dog ikke forbudt for en arbejdsgiver at afstå fra at kræve lægelig dokumentation, da man altid kan vælge at stille lønmodtageren bedre end loven foreskriver. - Har medarbejderen ikke optjent ret til fuld ferie (25 dage) får man ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt antal feriedage (har man f.eks. ret til 15 feriedage får man ret til erstatningsferie efter 3 sygedage). - Kan erstatningsferien på grund af sygdom eller anden lovlig feriehindring ikke nå at blive afholdt inden ferieårets udløb, kan lønmodtageren vælge at overføre dagene til det følgende ferieår eller at få pengene udbetalt. En lønmodtager, der ønsker at påberåbe sig sygdom i ferien, vil således selv skulle fremskaffe en lægeerklæring, der opfylder betingelserne om dokumentation for uarbejdsdygtighed i Danmark, og betale de hermed forbundne udgifter. De nye regler trådte i kraft fra 1. maj\n10 Vores inspirerende nabo Det er en daglig glæde hele året for Codans medarbejdere på Gl. Kongevej at have Skt. Jørgens Sø som nabo. Vand virker afstressende og inspirerende og derfor er synet af Skt. Jørgens Sø især for dem med kontor til søsiden en daglig fryd for øjet. Allermest givende er Skt. Jørgens Sø, når vi bruger den aktivt. Hver dag er der en stor del af Codans medarbejdere, der lægger vejen forbi søen det kan være på ud- og hjemturen, en frisk gåtur efter frokost eller sågar frokostpause ved søbredden eller i forbindelse med kreative walk&talk møder. Allersmukkest er Skt. Jørgens Sø i den årlige motionsuge, hvor Codans lilla farve blander sig i hobetal med søens grønne og blålige farver. Hvor er vi heldige at have en nabo så inspirerende og sundhedsgivende på både det mentale og fysiske plan og dermed bidrager til både det fysiske og psykiske arbedsmiljø. Men hvad ved vi i grunden om Skt. Jørgens Sø? Det område, som i dag udgør Søerne, lå oprindeligt som en lang ådal i en bue uden for byens volde. I den tidlige middelalder havde man behov for et vandløb til mølledrift, hvorfor man opdæmmede vandet i ådalen og derved skabte Peblinge Sø. Efter Københavns belejring i 1523 ønskede man at udvide voldgravene for at styrke byens befæstning. Dæmningen ved Peblinge Sø blev forhøjet, og en ny dæmning - Sortedam - blev anlagt, hvorved Sortedams Sø blev dannet. I begyndelsen af 1600-tallet opstod også Sankt Jørgens Sø som følge af yderligere opstemninger. Herved kunne voldgravene mellem voldene og søerne oversvømmes i tilfælde af angreb. I midten af 1800-tallet blev Peblinge og Sortedams Søer opgivet som vandreservoirer pga. dårlig vandkvalitet. I stedet tog man Sankt Jørgens Sø i brug, der i den forbindelse blev gravet ud til den form, den har i dag. Sankt Jørgens Sø havde en central rolle i Københavns vandforsyning frem til 2. verdenskrig og fungerede som reservereservoir frem til Søerne udgør i dag et fredet område. Man kan komme fra den ene ende af København til den anden ved at køre eller gå langs søerne. Sankt Jørgens Sø har sit navn fra et spedalskhedshospital, Sankt Jørgens Gården, der fra 1261 eller tidligere og frem til 1524 har ligget i nærheden af den nuværende sø. Sankt Jørgen er det danske navn for Sankt Georg, der blandt mange andre egenskaber er skytspatron/skytshelgen for de spedalske. Tilsvarende Sankt Jørgens Gårde eller Sankt Jørgens Hospitaler fandtes udenfor mange danske og nordiske byer. Stien langs Sankt Jørgens Sø hedder Svineryggen. Stien ligger på toppen af en dæmning, som folkeviddet tidligere syntes lignede ryggen på et svin, deraf navnet Svineryggen. Sankt Jørgens Sø består af to bassiner og strækker sig fra Gammel Kongevej ved Planetariet til Kampmannsgade og videre til Gyldenløvesgade Sankt Jørgens Sø er 4-5 meter dyb med skrå sider. De to øvrige søer er ca. 2,5 meter dybe med lodrette granitkanter. Sankt Jørgens Sø er en opdæmmet sø, og vandspejlet ligger højere end en del af omgivelserne. Dæmningen og stien på søens vestside (mod Frederiksberg) hedder Svineryggen, og stiens vestside er kommunegrænse. Den vestlige del af Kampmannsgade, som deler Sankt Jørgens Sø i to, fremstår som en vej mellem to dæmninger eller volde, og søen kan ikke ses fra vejen. Vandet i de to Sankt Jørgens Søer er forbundet med rør under vejen. 10\n11 LØSNINGEN til den seneste opgave i Bølgebryderen 1/2012, som lå i den mellemsvære kategori er: 3 Vi siger tillykke til de 3 vindere af et gavekort på kr. 500, som er: Tobias Gersel, Søren Rydahl Christensen og Hanne Salling Vinderne bliver kontaktet direkte - så aftaler vi, hvortil gavekortet skal udstedes. NY OPGAVE I en kurv med frugt er der 7 æbler mere end bananer og 5 appelsiner mere end bananer. Der er 2 pærer mere end ferskner og 2 appelsiner mere end pærer. Antallet af bananer og pærer er tilsammen 13. Hvor mange stykker frugt er der i kurven? Send løsningen på en mail til Gitte i Personaleforeningen senest den 1. oktober\n12 Vi ønsker alle vores medlemmer en herlig, solrig, inspirerende, afstressende, kreativ, afslappende, aktiv, oplevelsesrig sommer Og nyd vores grønne, dejlige nabo, som er allerskønnest på denne årstid. 12\nBØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 03/2012 I dette blad kan du bl.a. læse om Hvem er din tillidsrepræsentant Referat af Orienteringsmøde Møder 32 i OK og meget mere. INDHOLD I DETTE NUMMER:\nBØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 1/2013 I dette blad kan du bl.a. læse om Fagforeningen det er os Er du og dine kolleger OK? Hjælp os til at give den bedste medlemsservice og meget mere.\nBØLGEBRYDEREN PERSONALEFORENINGENS MEDLEMSBLAD 01/2012 I dette blad kan du bl.a. læse om Hvem er din tillidsrepræsentant Medarbejdervalg Opsigelsesvarsler og meget mere. INDHOLD I DETTE NUMMER: Lederen....3


Instruktør i CoastZone | CoastZone\nVi stiller lige nu hold til 2020\nInden længe skyder vi det nye år i gang, hvor vi skal ud og skabe endnu mere bevægelse i hele landet. Derfor jagter vi Danmarks bedste instruktører. Kan du møde vores kunder med en helt særlig energi? Professionelt og kompetent udfylde rollen i front for CoastZone? Og tilføre vores oplevelser en større værdi end forventet? Så vil vi rigtig gerne høre fra dig.\nCoastZone bringer mennesker i spil. Vi involverer og motiverer, og sætter samarbejdet i bevægelse. Begrebet teambuilding betyder i vores verden oplevelser og udvikling, og den værdiskabende forbindelse herimellem. Som freelance instruktør i hele Danmark eller i et geografisk specifikt område vil du arbejde mod vores fælles mål på følgende måde:\nFacilitere teamøvelser og aktiviteter i et bredt spekter indenfor teambuilding\nGuide, vejlede og skabe tryghed\nTilføre værdi og energi\nBruge dine spidskompetencer i praksis\nPakke og transportere grej\nSkabe den bedste og mest sikre oplevelse for vores kunder\nDet kan vi forvente af hinanden\nVi sætter standarden for teambuilding i Danmark, og går ikke på kompromis med kvaliteten. Det er vores klare forventning, at du inden for vores rammer kan og vil det samme. Måske er du nu indenfor HR, kommunikation, organisation, sundhed, idræt, undervisning, pædagogik, guide, sygepleje eller politi og kan styrke vores team på denne baggrund? Vi tilbyder omvendt dig som ny teamplayer et indholdsrigt, varierende og praktisk arbejde med mange forskellige mennesker, part i en unik teamkultur med en uformel omgangstone, fleksible arbejdstider i kombination med studie eller andet job samt valgfrie vagter på 4-10 timer.\nKom frisk - Vi glæder os til at høre fra dig!\nArbejdssted hele landet, dog primært Trekantområdet, Midtjylland, Nord-og Vestsjælland\nForm freelance stilling\nTiltrædelse forår 2020\nObligatorisk uddannelsesdag den 1. marts 2020 (afholdes i Jylland)\nAnsøgningsfrist den 29. januar 2020\nSamtaler Jylland: Den 5. februar 2020 / Sjælland: Den 6. februar 2020 (kl.16.00-20.00)\nSpørgsmål stiles til Team Training Manager Karsten Ettrup: T +45 22 58 39 94


Guesthouse Seaview i Hvar til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nPetra Kasandrića 7, Hvar, Hvar, Kroatien, 21450 - Se på kort\nHvis du leder efter et godt beliggende hotel i Hvar, så er Apartments Seaview et rigtig godt valg. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nPå Apartments Seaview sikrer den utrolige service og de fremragende faciliteter dig et ophold du ikke vil glemme. Gæsterne på dette hotel har glæde af familieværelse på stedet.\nAtmosfæren på Apartments Seaview afspejles på hvert eneste værelse. aircondition, altan/terrasse, fjernsyn, køleskab, toiletsager er blot nogle af de faciliteter der kan findes på ejendommen. Hotellet tilbyder fantastiske faciliteter inklusive have, der vil hjælpe dig med at slappe af efter en begivenhedsrig dag i byen. Apartments Seaview er et idéelt sted for rejsende der efterspørger charme, komfort og bekvemmelighed i Hvar.\nAlle slags rejsende (26) Par (17) Rejsende alene (3) Familie med store børn (3) Gruppe (3)


Sådan vælger du de bedste maskiner til køkkenet - Netkalorien\nSådan vælger du de bedste maskiner til køkkenet\nFitness Freak 9 måneder ago Ingen kommentarer\nHar du nogen sinde overvejet om det er bedst at have en masse maskiner i køkkenet eller bare en enkelt maskine, som kan det meste af det, som alle de enkelte maskiner kan? Du får her nogle bud på både fordele og ulemper ved både at have en masse enkelte maskiner og ved at have nogle få maskiner, som kan de samme ting som alle de andre. Helt overordnet handler det om hvor meget plads man har i køkkenet og hvor mange penge man har.\nFordele og ulemper ved separate maskiner\nHelt overordnet set er den største fordel ved at have en masse separate maskiner, at man har præcis de maskiner, som man har brug for. Hvis man tænker på at investere i en multimaskine, er det ikke sikkert at man rent faktisk kommer til at bruge alle funktionerne i maskinen. Køkkenmaskinerne med mange funktioner er ofte meget dyre, og hvis man ikke kommer til at bruge alle disse funktioner, kan det være mange penge at bruge på en maskine, som man kun kommer til at bruge få gange.\nEn anden fordel ved at have separate maskiner er, at de som regel er bedre hver for sig i forhold til multimaskinerne. Hvis du for eksempel har brug for en røremaskine, en blender og en foodprocessor vil ofte være bedre end hvis man køber en maskine med flere funktioner i en. Hvis du er flittig bruger af de forskellige maskiner, kan det altså være bedre at købe dem hver for sig, hvis du virkelig vil have noget for pengene.\nEn klar ulempe ved at købe en masse separate maskiner er oplagt – de fylder meget i skabene. Hvis man har en enkelt maskine, som kan flere forskellige ting, er det jo klart at det fylder mindre end at have de samme funktioner i flere forskellige separate maskiner. Hvis du har masser af plads i køkkenet, er det måske ikke et problem at de mange maskiner vil fylde meget og dermed er det ikke noget, du skal tænke over. Hvis du derimod ikke har ret meget plads, er det en klar ulempe, at de separate maskiner fylder så meget.\nFordele og ulemper ved multimaskiner\nDen klare fordel vil multimaskinerne fra kendte mærker såsom Kenwood og KitchenAid er at man får flere forskellige funktioner i den samme maskine. Hvis man måske ikke lige laver mad så tit, er det en fordel at have flere forskellige funktioner i den samme maskine. Du kan for eksempel købe en køkkenmaskine fra Kenwood som du kan bruge som en blender, en røremaskine, til at piske, ælte og mose din mad. Fordi den kan så mange forskellige ting, er det en god maskine at have i køkkenet.\nEn af de helt store ulemper ved de flotte multimaskiner er prisen. De koster ofte mange tusinde kroner og det kan være mange penge at bruge på en gang. Hvis man dog sammenligner med de penge man kan bruge på at købe separate maskiner, som har de samme funktioner, kan man faktisk også hurtigt ende med at bruge mange penge. Man skal således gøre op med sig selv om man kan give så mange penge på en gang, eller om man hellere vil dele udgiften ud over flere omgange.\nEn anden ulempe er, at de enkelte funktioner i multimaskinerne ofte ikke er lige så gode som hvis man køber en tilsvarende maskine separat. Dette er dog ikke nødvendigvis en ulempe for alle. Hvis du ikke bruger maskinen så ofte, kan du ofte sagtens klare dig med multimaskinen og de mange smarte funktioner i en og samme maskine.


Køb The Organic Company Wellness håndklæde, Morning grey - 110x165 cm. fra The Organic Company på Bahne.dk\nThe Organic Company Wellness håndklæde, Morning grey - 110x165 cm.\nSpecialpris: 234,98 kr Normalpris: 469,95 kr\nWellness håndklæde fra The Organic Company\nStort bade-og wellnesshåndklæde. Anvend det specielle bånd til ophæng eller vikles omkring kroppen som sarong. Oplagt at medtage til vinterbadning, wellness og på stranden. Tørrer hurtigt.\nFås i flere farvenuancer. Passer til resten af Wellness håndklædeserien.\nHåndklædet måler 110 x 165 cm.


Overvågningskamera Test: Blaupunkt VIO-serien - 2019 | Hus & Byggeri\nVigtigste Hus & ByggeriOvervågningskamera Test: Blaupunkt VIO-serien\nTestmodeller Blaupunkt Vio\nSikkerhedskamera - hvad er tilladt?\nI testen er Blaupunkt VIO-serien (IP-kameraer)\nOpsætning af app Cam4Home\nOvervågningskamera Test - Blaupunkt VIO-kameraerne\nVIO-H30 Indoor CCTV Security Camera med bevægelsesdetektor\nVIO-B30 udendørs sikkerhedskamera WLAN / LAN\nVIO-D30 udendørs sikkerhedskamera WLAN / LAN\nVIO-DMB1 vægmontering til overvågningskamera udenfor\nBlaupunkt VIO overvågningskameraerne i en praktisk test\nAdvarsel via app Cam4Home\nProgrammering og overvågning via PC-software SmartPSS\nBilledkvaliteten af VIO overvågningskameraerne\nKonklusion: Overvågningskamera-test - Blaupunkt VIO-serien\nJeg havde allerede nogle overvågningskameraer i testen og var i de fleste tilfælde ret tilfredse med testresultaterne. Testresultatet afspejlede ofte købsprisen, idet kamerateknologien sjældent er den afgørende faktor her. Hvis du kigger på modellerne fra forskellige producenter, ser de ret pænt lignende ud. Omkostningsfaktoren er primært i kvaliteten af den installerede teknologi og især i udviklingen af den tilhørende software.\nDerfor ser jeg især frem til den nuværende test af IP-kameraerne fra VIO-serien fra Blaupunkt. Hvorfor? Fordi Blaupunkt er et velkendt firma og ingen af de ukendte "producenter" af kameraer og alarmsystemer, der har svampet de seneste år fra jorden. Fra Blaupunkt håber jeg mere end en importeret standard kameramodel, som kun blev leveret med sit eget firma logo.\nAt dømme efter de lovmæssige krav er intet tilladt. Medmindre du bliver i dit eget hjem, dit eget hjem eller på din egen ejendom. Men her er også forsigtighed påkrævet. Kun din egen ejendom kan overvåges.\nOvervågningskameraer skal installeres på ejendomslinjen og tilpasses ejendommen.\nIngen forbipasserende på offentlige veje eller den nærliggende ejendom kan føle at han bliver set.\nIkke engang, hvis det bare er et kamera dummy. Selv et gadevendt kamera, som er nedvist indtil videre, at det optagne billede kun går til ejendomsgrænsen, er ikke tilladt. Hvis indtryk er givet, at det offentlige område også er under overvågning, skal overvågningskameraet placeres andetsteds.\nDen bedste mulighed er at placere udendørs sikkerhedskameraer på ejendomslinjen og justere dem med ejendommens center. Hvis kameraet udefra ikke er lige synligt, bevæger du dig i den sikre ramme.\nIP-kameraer eller Wi-Fi-kameraer, er der utallige talrige udbydere, og jeg kunne allerede teste nogle af dem. Hvis du imidlertid ønsker at kombinere et overvågningskamera med en bevægelsesdetektor, et svingende kamera eller et overvågningskamera med en optagelse og om muligt har alle dem til syne på samme tid, vil tilbuddet blive mærkbart tyndere. Især når de forskellige kameraer skal indsættes i et allerede eksisterende system.\nDet er netop det, som VIO-serien fra Blaupunkt skal gøre det muligt. Ikke kun at serien allerede indeholder forskellige modeller, overvågningskameraerne skal håndtere sammen, installere på smartphone, tablet eller pc og åbne og takket være ONVIF deler også med andre kameraer forlade.\nBlaupunkt tilbyder endda følgende modelversioner af overvågningskameraer:\nIP-sikkerhedskamera VIO-H30 (indendørs vægmontering og stativ)\nIP overvågningskamera VIO-B30 (udendørs vægmontering)\nIP overvågningskamera VIO-D30 (valgfri udendørs loftmontering)\nIP overvågningskamera VIO-DP20 (drejelig, valgfri udendørs)\nMed disse fire modeller, hvoraf de første tre er til test, kan mange applikationer allerede dækkes. Men de kan også kombineres med andre systemer.\nAppen er tilgængelig på Google Play og også i AppStore. Hvorfor hun kun var moderat klassificeret med 3,2 stjerner er desværre ikke genkendelig.\nDen er indlæst relativt hurtigt, men installationen trækker lidt ned og endelig logger ind med en nødvendig registrering. Dette kræver dog kun en e-mail-adresse, postnummer og det land, hvor appen bruges. Yderligere detaljer kan laves, men de er ikke påkrævet, og e-mail-adressen behøver ikke bekræftes.\nPå nogle få trin oprettes app og kameraer. Ved data kræves kun en e-mail-adresse og postnummer.\nSåledes er appen allerede klar til brug, og den kan tilføjes til det første kamera. I Enhedshåndtering vælg forbindelsestype (LAN eller WLAN), tildel et navn, scan koden bag på IP-kameraet og indtast det lokale WLAN-kodeord. Så viser en sjov lyd, at forbindelsen til kameraet bliver etableret. Hvis dette er gjort, skal standardadgangskoden ændres, og derefter vises det første billede. Ca. 1 minut - mere tid er ikke nødvendig og På mindre end fem minutter er alle tre kameraer blevet oprettet, Perfekt!\nVIO-H30 er et HD indendørs kamera, der kan placeres eller vægmonteret. Hun har en attraktiv størrelse, værker diskret men moderne og kan ses fjernt som en lille surroundhøjttaler.\nPå hylden ser VIO-H30 ud som en lille højttaler.\nHvad der især skiller sig ud, hun de mange små huller til højttaleren. Ofte har overvågningskameraer kun to små huller til mikrofonen og lydudgangen. På Blaupunkt VIO-H30 bliver indlysende Værdi på god lydoverførsel, Med succes, som det vil vise sig i den praktiske test.\nJeg kan også lide mini-USB-porten til strømforsyningen, som vender nedad bagud, så stikket ikke støder ubehageligt bagud, men det kan nemt gemmes. Forresten er et 3 m langt USB-kabel til rådighed for strømforsyningen, som leveres med en meget lille strømforsyning. Dette gør det nemt at integrere VIO-H30 i hylden og endda bruge stikkontakter bag et skab. Detaljer, som jeg virkelig kunne lide.\nPositiv skiller også foden ud, som sikrer en sikker fodring. Men mere interessant er væggen montering, ved hjælp af a magnetisk metalplade finder sted. Dette kan skrues på eller limes på med den vedlagte pude. Små næser på pladen sikrer, at VIO-H30 altid forbliver nøjagtigt justeret, på trods af hurtig montering.\nOveralt kan jeg godt lide VIO-H30 til indendørs overvågning. Der er ingen mening om, at jeg ville designe anderledes eller bedre.\nKablet ledes nedad og kan installeres på en skjult måde.\nEt magnetisk vægbeslag sikrer nem installation.\nDesignet af VIO-B30 er kendt fra mange andre udendørs kameraer, og monteringsindstillingen har bestemt ikke vist sig grundløse i denne form.\nVIO-B30 ligner mange andre overvågningskameraer.\ntil Beskyttelse mod solen Den har et lille dæksel, der kan flyttes minimalt. En solcreme giver helt sikkert mening, men i denne form er det unødvendigt efter min mening. Justeringen er så lille, at en justering ikke er nødvendig, og solskærmen kan generelt forblive foran. Her viser det dog kun effekt, når solen er næsten lodret i himlen. Ved en lille indfaldsvinkel giver den lille blænde ikke længere skygge.\nPå den anden side, hvad der virkelig glæder dig er kabeludgangen, som også kan laves gennem væggen. I det andet tilfælde er der imidlertid brug for et ret stort hul (Dm 20 mm) for at komme igennem forbindelsen til LAN-kablet. Et alternativ til ikke at bruge LAN-forbindelsen og at skjule forbindelseskablet i foden, er desværre ikke. Alle kabler skal føres ud af monteringsfoden eller afskæres i nødstilfælde.\nBortset fra denne lidt ugunstige løsning er der intet galt med strukturen af VIO-B30. Designet er allerede blevet vant til mange udendørs kameraer, og kun en separat monteringsplade til lettere montering eller demontering kan medføre fordele her. Men det er ikke rigtig nødvendigt.\nBlændingsbeskyttelsen viser desværre lidt effekt.\nHukommelseskortet er godt beskyttet med låg.\nHar man i den private sektor brug for et overvågningskamera, der kan fastgøres til loftet og gemmer sig bag et gennemsigtigt kugle? Nej, du behøver dem ikke, men de ser store ud. Mens de typiske overvågningskameraer med bevægelsesdetektorer til ydersiden er ret ustabile og grimme fra muren, blandes en sådan gennemsigtig halvkugle ind i miljøet meget mere diskret og arbejder mere professionelt, På en eller anden måde føler man ikke sådan med dette design, fordi kameraet ikke kan ses som sådan.\nVed første øjekast kan man allerede se, at VIO-D30 kun kan justeres manuelt og kun efter accept af den gennemsigtige halvkugle. Selv om dette komplicerer enheden, og hver ny orientering kræver en vis indsats, er dette kameraet yderst godt beskyttet mod støv og fugt, Dette er hvad IP67-mærket står for. 6 = støvtæt og 7 = beskyttelse mod midlertidig nedsænkning.\nKultiveret det ser professionelt ud og ikke påtrængende.\nFor at justere skal D30 åbnes.\nNoget ufordelagtigt for loftmontering er kabeludgangen. Selvom det er muligt at sprede kablerne sideværts såvel som gennem loftet, men disse varianter kræver en stort hul i loftet eller et kabel langs loftet, som skal opbevares i en temmelig tykk kabelkanal, da LAN-forbindelsen også optager meget plads.\nalligevel Jeg kan godt lide VIO-D30 meget godt, På grund af dets design skiller det sig tydeligt ud fra de enklere IP-kameraer, og på trods af størrelsen føles det ikke distraherende. Enhver, der vælger en sådan variant, er også villig til at sætte forsøget på at fjerne kablet gennem loftet.\nOvervågningskameraet VIO-D30 fra Plaupunkt er ikke kun for loftet. Hvis du ikke vil undvære det runde design, kan du også fastgøre D30'en på væggen ved hjælp af vægbeslaget. Også her og sikkert med beslaget gør den udendørs kamera til en god figur.\nHolderen i beslaget giver nu også mulighed for at skjule LAN-portenhvis det ikke er nødvendigt. For mig er denne form for udendørs kamera den mest visuelt tiltalende variant.\nVægbeslaget er monteret i monteringspladen og er så let at fjerne.\nBeslaget giver plads nok til at opbevare unødvendige kabler (LAN-forbindelse).\nFor at gøre Blaupunkt HD-kameraerne til et Blaupunkt-alarmsystem, er der flere varianter til rådighed. Først og fremmest selvfølgelig App Cam4Home.\nLigesom installationen af VIO-kameraerne i starten er operationen ret simpel. den Appen er meget ryddelig og klar, hvilket resulterer i en simpel og intuitiv operation. Men alle funktioner afsløres kun, når du klikker gennem hele menuen. Hvem ville have troet, at der er tre forskellige timer programmering? En til videooptagelse og en til de forskellige alarmfunktioner "bevægelsesdetektering" og "skjult kamera". Den første enhed er således noget mere omfattendefordi programmeringen skal indstilles for hvert enkelt kamera. Igen gør det også muligt individuelle og komplekse overvågningsløsninger.\nHvad jeg minder om er manglen på mulighed for at bruge forskellige anmeldelser - push-meddelelsen er den eneste vej.\nBilledoverførslen er stabil og meget god. Menuen kunne dog være lidt mere tidfuld og optimeret\nUd over alarmmeddelelsen tillader appen også en visning af kameraets billeder. Her er App Cam4Home igen trompet. Alle kameraer kan kaldes individuelt eller som et overblik. Transmissionen er meget god og frem for alt ekstremt hurtig. Selvom du i øjeblikket ikke er i det indenlandske Wi-Fi-netværk. Videooverførslen kan tilpasses individuelt, så transmissionen forbliver stabil, selv med en langsommere netværksforbindelse. Selvom alle tre kameraer sender deres signal til smartphone og pc-software samtidig, er der ingen dips i dataoverførslen.\nSamlet set glæder appen, såvel som mange andre. Indstillingerne er tilstrækkelige, og app'en fungerer meget godt, selv med god billedoverførsel. Bortset fra mere individualitet i alarmmeddelelsen mangler der intet, og der er næppe noget at klage over.\nMeget god billedoverførsel af indendørs kamera.\nDe udendørs optagelser overføres også hurtigt.\nNår jeg tænker på kameraovervågning, ser jeg en skærm med mange små billeder af hvert kamera foran mig, som kan zoomes individuelt. Som du ofte ser det på en porter, i film eller i det tilstødende rum i et indkøbscenter. En mulighed for, at jeg har savnet i alle testede kameramodeller hidtil.\nSelv om nogle modeller også leveres med en pc-software, men i de fleste tilfælde kun tilbyder et kig på live-udsendelsen. Ikke så software SmartPSS, der tilbydes til VIO overvågningskameraerne og er udviklet i samarbejde med Blaupunkt. den Software er et stort værktøjhvis muligheder virker næsten grænseløse. Alt er muligt, fra den enkle alarmmeddelelse til automatisk videooverlay, intercom-funktion eller endda tæller folk. Går dybere ind i detaljer ville gå ud over omfanget.\nEn skærm giver mulighed for visning af alle IP-kameraer. Hvis der registreres en bevægelse, åbnes det levende billede af det tilsvarende kamera automatisk på den anden skærm.\nFørst og fremmest er det vigtigt for mig, at der endelig er en stabil kombination af overvågningskameraer og software som gør det muligt altid at have alle billederne i perspektiv. Hvis der oprettes en alarmfunktion her, åbnes et vindue, hvor den levende transmission vises større.\nUtallige muligheder åbnes af fanen.\nKameraerne i Blaupunkt alarmsystemet findes hurtigt af softwaren og kan tilføjes med det samme. Selvom denne software blev udviklet i samarbejde med Blaupunkt, men ikke kun for Blaupunkt, men kun viser, hvilke muligheder der opstår, når du ikke kun laver sin egen suppe, men er villig til at gøre sit system, så det åben for samarbejde er. Af alle de kameraer, der er testet netværkskameraer hidtil, er kun Blaupunkt VIO-kameraer villige til at dele deres signal med andre systemer.\nDette resulterer i særlige muligheder, der ikke altid gives med andre overvågningssystemer. så Ikke kun kan alarmoptagelser gemmes på hukommelseskortet i kameraethvilket er meget vigtigt for mig personligt. Hvor god er posten, hvis den mistænkte stjal kameraet og hukommelseskortet?\nIkke helt så behagelig og omfattende ONVIF, Softwaren giver også mulighed for at åbne netværkskameraer fra forskellige producenter i en software. I det mindste hvis de opfylder ONVIF-standarden. Ligesom VIO-kameraerne fra Blaupunkt. Igen er det sat til at spille med åbne kort til fordel for brugeren.\nDen, der køber et HD-kamera til overvågning og forventer et billede i HD-kvalitet som på tv'et, vil næsten altid være bittert skuffet. Indikationen HD-kamera siger kun noget om antallet af optagede og viste pixels, men intet om billedets kvalitet. Selv et helt pixeleret eller sløret billede kan vises i HD-kvalitet, og informationen er så ikke engang en løgn.\nIR-belysningen er god og går langt.\nDen afgørende faktor er i sidste ende egen vurdering af det præsenterede billede. Det bør ikke glemmes, at overvågningskameraer tillader nærbilleder såvel som udsigten til havets sidste hjørne. Fokus er derfor altid et kompromis, og det er næppe muligt at se hele overvågningsområdet i "bedste HD kvalitet".\nFor at sætte det i en nøddeskal: Jeg er helt tilfreds med det samlede indtryk. Endnu mere end tilfreds. I dagslys er alle farver superlysede og "IR-belysningen" i absolut mørke giver klare billeder. Specielt med de ydre skud viser hvor langt belysningen når.\nVIO-D30 leverer også gode billeder indeni.\nGod farve og stor skarphed med VIO-H30.\nIP-kameraer, WLAN-kameraer, indendørs, udendørs, med bevægelsesdetektor, som alarm, trådløs, med optagelse... Overvågningskameraer er en skam, og alle lover en super HD-kvalitetsovervågning.\nMere eller mindre opfylder de fleste deres løfter, men sjældent finder du dem Den optimale samlede pakke, hvor prisen er rigtig, Her angriber Blaupunkt VIO serien og implementerer kravet perfekt.\nBilledkvaliteten er konsistent og Lydoverførslen af VIO-H30 skiller sig tydeligt ud fra alle tidligere overvågningskameraer i testen. Da det er næsten synd, at udendørskameraerne ikke leverer lydoverførsel - hvis du har brug for dem.\nApp Cam4Home af Blaupunkt tilbyder et stort udvalg af funktioner oggjorde ikke fejl i testen, Men det skiller sig heller ikke ud fra andre kameraovervågningsprogrammer.\nIsær VIO-serien skiller sig ud med sin åben networkability ud. Således kan de levende billeder ses ikke kun i appen, men også på FTP / NAS-server Gem eller vis med en meget omfattende fri software, gem eller kontrol med omfattende alarmfunktioner.\nDerudover møder alle kameraer ONVIF standardenså det kan styres og kombineres med mange andre netværksenheder til overvågning. Således tilbyder VIO-serien den optimale løsning for alle brugere. En fantastisk billedkvalitet til en overkommelig pris og kameraer, der kan kombineres med andre systemer. Det er alt, hvad der kræves for at oprette dit eget alarm- og overvågningssystem.\nFugt eller endda fugt i kælderen kan have mange grunde - eksternt og internt. Vi forklarer årsagerne og giver dig tips til afhjælpning.


Cloud readiness framework - Globeteam\nFå vurderet jeres parathed til cloud – med Globeteams gennemprøvede framework\nGlobeteam benytter et gennemprøvet cloud readiness framework til vurdering af en organisations modenhedsniveau ift. anvendelse af cloud. Vi foretager en detaljeret analyse af alle relevante forhold, der bør indgå i jeres beslutning om brugen af cloud. Hvad end I har et konkret forretningsbehov eller ønsker et roadmap mod en mere strategisk anvendelse af cloud.\nGlobeteams framework er udviklet, anvendt og valideret igennem mere end 5 år og har været brugt ved cloud migrering og strategisk transition af flere af Danmarks største cloud-installationer. Bl.a. hos Danmarks Miljøportal, som med en gradvist mere avanceret brug af cloud har reduceret omkostninger og time-to-market ved udvikling af nye slutbrugerløsninger og gjort det nemmere at få adgang til de værdifulde data, der ligger gemt i miljødatabaserne. Læs case med Miljøportalen her\nVi har også udviklet et særskilt framework til teknisk migrering af on-premise applikationer til cloud, som du kan læse mere om her\nDet får I med analysen\nVores erfaring er, at en fuld transition til cloud er en proces, der tager tid, og for at opnå succes er det vigtigt, at processen løbende kan tilpasses organisationens omskiftelige behov og inddrage den læring, som I opnår undervejs.\nGlobeteam arbejder derfor typisk med en faseopdelt tilgang, hvor vi ikke analyserer og planlægger den fulde transition minutiøst. Organisationers virkelighed ændrer sig hurtigere og hurtigere, og en plan for transition vil ændre sig meget over 3-5 år.\nMed analysen får I:\nBeskrevet de forretnings- og kvalitetsmål, som migreringen skal realisere, og får valideret, at det er mål, som organisationen kan se sig selv i. Urealistiske mål taber medarbejdernes engagement, og de er den vigtigste ressource til at realisere målene.\nEt samlet målbillede for migreringen, som tager udgangspunkt i organisationens specifikke situation og kontekst og sikrer sammenhæng i aktiviteterne igennem hele processen.\nEn konkret plan for første fase i cloud-migreringen, som har to bærende elementer:\nRealisere “lavthængende frugter” for at sikre hurtig positiv fremdrift.\nEtablere et solidt fundament for den videre migrering, også selv om det indebærer svære beslutninger tidligt i forløbet.\nMetode og indhold\nBaseret på Globeteams framework indsamler Globeteam den relevante dokumentation. Det sker primært gennem interviews med organisationens medarbejdere – typisk relevante ledere. Analysen udarbejdes “agilt” ved, at vi foretager en indledende runde af interviews, der dækker alle dele af frameworket, som vi omsætter til et tidligt udkast til rapportering.\nDet gennemgår vi med organisationen for at sikre retning, indhold og omfang for analysen.\nKonkret indeholder analysen:\nKvalitativ beskrivelse af de gevinster, som virksomheden kan opnå ved en migrering til cloud\nMålbillede for virksomhedens migrering til cloud\nBusiness case for migrering til cloud og et detaljeret estimat for, hvad det vil kræve af ressourcer, kompetencer og finansiering at realisere første fase i en cloud migrering.\nFaseopdelt tidsplan for migreringsstrategien, som afspejler virksomhedens ambitionsniveau\nDetaljeret tidsplan for første fase i en migrering samt en aktivitetsliste\nSom illustreret nedenfor består frameworket af en række trin, der kan leveres som et samlet projekt, men hvor det også er muligt at træde ind på det trin, der passer til jeres virksomheds aktuelle situation og eksisterende cloud-erfaring:\nDe 4 indgangsvinkler til cloud:


UGEJOURNALEN 13. DECEMBER - 19. DECEMBER 1999\nTip om børneporno på Teknikum\nEt tip på email fra en amerikansk kvinde om børneporno på flere computere på Odense Teknikum satte for et par uger siden institutionen i højeste alarmberedskab. Ugejournalen bringer som de første sagen frem i lyset.\nEn voldsom brand var torsdag i sidste uge skyld i, at et helt kollegieværelse på H. C. Ørsteds Kollegiet i Odense udbrændte totalt. Een person kom på sygehuset til observation for røgforgiftning.\nSløve Tornbjergs svampehus\nEn glanshat er en lettere euforiserende svamp. En glanshut, derimod, er en beboer på Kollegiet Glanshatten, Odenses eneste andelskollegie, og måske det eneste kollegie i Danmark, der altid inviterer nyindflyttede beboere til menneskeludo.\nJuletid er også eksamenstid\nJulekalender, juledekorationer med gran og vat og juletræer med prangende lyskæder. Det burde være nok til at sætte de fleste i julestemning. Men mange studerende er tvunget til udelukkende at stille tankerne ind på eksamen.\nRobinson Dan - Fra Zero til Hero\nDet grønne pandebånd og den pelsede halskæde var fundet frem, da årets Robinson alias Dan Marstrand søndag gav solooptræden på Franck A.\nUtroskaben blomstrer i Julen\nKLUMMEN: Julefrokosterne er over os, og menuen står igen i år på alt for mange snaps, og hvad deraf følger af sjove julelege. Men for manges vedkommende er julefrokosterne ikke det eneste, der er over - eller under - os i decemberweekenderne, for netop nu er det tid til utroskab.\nStudenterhuset har i en uge været uden daglig leder. Per Henrik Jeppesen tiltræder i dag mandag, en uge efter den afgåede Michael Dyhr Thomsen.\nOdense Symfoniorkester har en belægning på 90 procent til deres koncerter. Men der er ikke mange unge blandt publikum på trods af, at man kan få studenterbilletter til 50 kroner.\n35 kvinders liv i visioner og realitet er fulgt, beskrevet og analyseret fra gymnasietiden til trediveårsalderen i bogen "Kvinder der ville det hele og valgte".


1. På min Sagemcom Fast 3686AC router fra YouSee kan jeg, under webinterfacet - det vil sige http://192.168.0.1, og herefter "Firewall" se, at min firewall er deaktiveret som standard, selv om at der i hjælpeteksten står, at de, altså Sagem, anbefaler at firewallen er aktiveret.\nEr det et bevidst valg, at YouSee leverer routere med firewals der er slået fra, og hvis ja, hvorfor?\nIfølge hjælpeteksten fungerer firewallen kun på IPv4-trafik.\n2. Kan jeg blokere computeres adgang til det trådløse netværk i bestemte tidsrum, eventuelt via MAC-filtering?\nDette kunne jeg på de tidligere routere - men har ikke fundet ud af, om det kan lade sig gøre her.\nYouSee Support yder ikke hjælp til disse spørgsmål.\nJeg kan ikke svare mht baggrunden for firewall. Men det du leder efter mht wifi blokering, ser ud til at findes under "parental control"\n1. Der har været en del problemer med firewallen. Ikke at den er dårligt, men kigger du i dette forum, vil du se at den er for restriktiv, og en del problemer er blevet løst ved at slå den fra. Du vil stadig være beskyttet af NAT, hvis firewall er slået fra. Prøv at slå den til, men driller noget kender du måske forklaringen.\nHej 1.) Kunne tyde på at du har fået en brugt router tilsendt, som ikke har været kontrolleret/resat hos YouSee inden afsendelse. :-(\nHar selv modtaget en (magen til din) fra dem, men da var firewallen aktiv.\n2.) Du kan som #JNYGAARD skriver bruge Parent Control->User Setup til dit formål. Det kommer så til at gælde både Wireeless og kablet for den specifikke MAC adresse. Under Wifi opsætning for 2,4G og 5G, kan du ikke tidsstyre en evt, udelukkelse.


På opdagelse på Vestvolden | OplevByen.dk\nKøbenhavns befæstning, Vestvolden blev bygget i 1888-1892, og skulle forhindre lignende angreb på den danske nationalitet, som den 2. Slesvigske Krig i Dybbøl i 1864 pålagde Danmark\nHeldigvis blev Vestvolden aldrig taget i brug. Volden strækker sig over knap 15 km fra Køge Bugt til Utterslev Mose og indrammer København i en beskyttende halvcirkel. En lille gåtur fra Vestvolden ligger også Avedørelejren, der fungerede som befæstningsartilleri for Vestvolden. Læs vores indlæg om Avedørelejren.\nEn hyggelig tur på krigsstien\nVolden åbner op for mange hyggelige gåture, men særligt området ved Avedøre rummer mange historiske anlæg. Her kan man følge asfalt-stien, voldens gamle jernbane, og suge voldens historie til sig. På turen møder man blandt andet batterier, herunder de vedligeholdte Paradis-batteri og Poppel-batteri, kikkertstationer og Madsenske krudtmagasiner, der i fredstid skulle opbevare ammunition samt fungere som beboelse for voldens befæstning i tilfælde af krig.\nFølger man ramperne og de små stier på tværs af volden, møder man historiens gemte bygninger ved kanalen og de grønne arealer. Her gemmes befæstningens voldgrav, kanalens brusende vandløb over batardeauerne, voldens dæmning, og små oaser foran kaponierne, en bygning hvorfra voldlinjen kunne beskydes. Den mest vedligeholdte findes lige før den røde barak, som man møder på sin tur fra Avedørelejren, hvis man følger volden mod nord.\nGratis rundvisninger på volden\nMange benytter volden til rekreative formål såsom gå-,løbe- eller cykelture, men i weekenderne og i skolernes ferie åbner Ejbybunkeren i Rødovre, hvor man kan opleve bunkeren indefra. Derudover arrangerer Københavns Befæstning hver sidste søndag i september en række events langs Vestvolden i forbindelse med Befæstningsdagen, hvor man blandt andet kan komme på gratis rundvisninger på volden og dens bygninger.


Efterår – Side 3 – kvalitid\nSå blev det tid til, at sætte opskriften på Godt begyndt Jakke til salg. Det har jeg set frem til – jeg synes det er blev en helt igennem fint design og opskrift. Jeg håber I vil tag rigtig godt imod min lille ny. Godt begyndt Jakke, er som navnet antyder, en begynderjakke til…\nTa daaa! Endelig, endelig blev jeg færdig. For en lille uges tid siden hæftede jeg de sidste ender. Og hold nu op, jeg er SÅ tilfreds med resultatet, at jeg er nødt til at gå i gang med en mere – måske i sort?! Det er svært at fange farverne på billederne. Jeg…


Mit arbejde Archives - reparation-af-portkontrollere.dk\nFerier der har noget tiltalende og byde på\nNår det kommer til at vælge en ferie, er det ofte ogås noget som skal indeholde en masse spændende ting man ser frem til og lave. Det er alt andet lige noget af det, som man også får meget mere erfaring af og prøve her på nettet, for der er Læs mere…\nAf Karsten, 1 år 03/02/2021 siden\nBook tid til et forløb hos psykologen Vi kan alle sammen få behov for at tale med en psykolog – enten i en aktuel krise som kan være akutopstået, eller som forebyggelse fordi du gerne vil prioritere dit mentale helbred, og hele tiden være det bedste du kan være. Her Læs mere…\nAf Karsten, 1 år 01/02/2021 siden\nFinder man et produkt, som man rigtig godt kunne tænke sig, men er det kun noge som er tilgængeligt i udlandet, er det også til tasterne med det samme. Fra sin telefon eller computer og eller tablet, kan man slå produktet op online og finde ud af, hvorhenne man kan Læs mere…\nAf Karsten, 2 år 19/12/2020 siden\nLeder man efter fyisurgisk massage eller anden form for massagebehandlinger, kan man få Massage af høj kvalitet via booking her online. Her kan man slå en klinik op nær en, og finde den behandling der er brug for. Har man ikke den fjerneste anelse hvad det kan være, hvilket man Læs mere…\nAf Karsten, 2 år 17/12/2020 siden\nHar man brug for renovering, eller har man gået og luret et par muligheder her på nettet, er det også bare med at få det afsluttet. Måske går man lige og overvejer et par løsninger, og måske venter man på et tilbud fra håndværkerne. Der kan være mange ting og Læs mere…\nAf Karsten, 2 år 18/06/2020 siden


Store forandringer på ledelsesgangen i Esbjerg\nNyheder Skrevet af Administrator | 23.07.16 | 18:55\nFodboldklubben Esbjerg er godt i gang med at ændre på flere vigtige ledelsesposter.\nTil september ansætter superligaklubben en sportsdirektør, der i øjeblikket er tilknyttet en udenlandsk klub. Derudover har direktør Søren Poulsen opsagt sin stilling og stopper med udgangen af august.\nDe to ændringer på ledelsesgangen kommer efter en sommer, der allerede har budt på ændringer i Esbjerg.\nForud for den kommende sæson har klubben skiftet ud på trænerposten, hvor den tidligere Randers FC-træner Colin Todd har afløst Jonas Dal.\nBestyrelsesformand, Kristoffer Jarl Kristensen, tror på, at Esbjerg vil komme styrket ud af de mange omvæltninger.\n- Jeg er overbevist om, at når de igangværende processer og organisatoriske ændringer er gennemført, vil vi stå tilbage med et stærkere EfB, siger Kristoffer Jarl Kristensen til klubbens hjemmeside.\nFormanden oplyser, at den kommende sportsdirektør, hvis identitet hemmeligholdes af hensyn til hans nuværende klub, kommer til at arbejde tæt sammen med cheftræner Colin Todd.\n- Vi har med ansættelsen af Colin Todd fået en meget erfaren og kvalificeret cheftræner, og nu tager vi næste skridt ved at ansætte en sportsdirektør fra udlandet, som nyder stor anerkendelse i fodboldverdenen.\n- Ud over det overordnede ansvar for den sportslige sektor bliver en af hans vigtigste opgaver at sikre størst mulig sikkerhed i rekrutteringen af nye spillere til EfB's superligahold, siger Kristoffer Jarl Kristensen.\nFormanden oplyser desuden, at Esbjerg er i gang med at lede efter en afløser for Søren Poulsen, der har været direktør i klubben siden 2009.\nLokale erhvervsfolk skyder samtidig 4,5 millioner kroner ind i fodboldklubben for at gennemføre de organisatoriske ændringer.\nTidligere på lørdagen oplyste Esbjerg, at man har forlænget en hovedsponsoraftale med Claus Sørensen Gruppen.


» Billige Textillim på nettet – Se hele listen her\nEn del online butikker udlover efterhånden en lang række forskellige billige muligheder for levering til textillim. En af de mest benyttede er nu om dage at få afleveret pakken hos en pakkeshop, fordi det så giver dig god fleksibilitet til at kunne afhente bestillingen når det passer dig. Fragtløsningen er nemlig ret smart, og oftest også den mest prisbevidste leveringsversion.\nDu kan ydermere udse dig at få varerne leveret til din lejlighed eller til dit arbejde. Fragtformen er uheldigvis en anelse mere omkostningsfuld, men også i høj grad fleksibel for textillim online. Den mest billige leveringsmulighed vil dog altid vise sig at være at du selv henter pakken, som jo står og falder med at du opholder dig tæt på webshoppens byggemarked, eksempelvis Bauhaus, Silvan, Harald Nyborg eller Jem og Fix.\nLeveringshastigheden på textillim er jo ultra udslagsgivende når du står og skal bruge ordren om få sekunder, og i det øjemed er det i sandhed fornuftigt at vi dobbelttjekker den estimerede leveringsdato på textillim. Masser af byggeforretninger – for eksempel Harald Nyborg, Silvan, Bauhaus og Jem og Fix – tilbyder billig levering på næstkommende hverdag på flere produkter online, men vær opmærksom på at det beroer på at ordren placeres forud for et angivent klokkeslæt, med hensynstagen til at de har udsigt til at kunne nå at få varen klargjort forud for at de pakkeansatte har fyraften.\nEn række e-forretninger i Danmark tilbyder fragtfri levering på textillim online, men tit kræver det at der shoppes for en konkret sum. Desuden skal du snuppe den mest prisbevidste leveringsmulighed, hvilket mange gange vil blive at få fragtfirmaet til at levere dine varer til et udleveringssted.\nEn hel del netshops tilbyder klik-og-hent hvor man køber billig textillim derhjemme og selv henter i butikken. Fx Silvan, Stark, Davidsen, Jem og Fix, Bauhaus, XL-Byg, Harald Nyborg, 10-4 og Bygma. De frembyder blandt andet klik-og-hent på textillim i følgende byer:\nAarhus, Gentofte, Hørsholm, Brabrand, Hillerød, Lillerød, Aalborg, Frederikshavn, Ikast, Haderslev, Charlottenlund, Helsingør, Nærum, Randers, Ballerup, Haslev, Holstebro, København, Hjørring, Værløse, Køge, Virum, Fredericia, Glostrup, Esbjerg, Allerød, Greve, Stenløse, Herning, Kokkedal, Jyllinge, Hvidovre, Tilst, Næstved, Viborg, Skive, Herlev, Kalundborg, Vejle, Gladsaxe, Brønderslev, Rønne, Frederiksberg, Frederiksværk, Ringsted, Nykøbing Falster, Korsør, Risskov, Hedehusene, Valby, Taastrup, Albertslund, Vallensbæk, Åbyhøj, Silkeborg, Hobro, Middelfart, Frederikssund, Thisted, Nyborg, Lyngby, Vanløse, Ølstykke, Birkerød, Svendborg, Odense, Struer, Skanderborg, Grenaa, Rødovre, Lystrup, Tårnby, Holbæk, Farum, Roskilde, Varde, Sønderborg, Dragør, Brøndby, Slagelse, Odder, Vordingborg, Nørresundby, Hedensted, Solrød Strand, Aabenraa, Brønshøj, Kolding, Rudersdal, Nakskov, Ishøj, Søborg, Horsens, og Højbjerg, .\nAfhentning ift. textillim er tilgængeligt i de fleste områder af Danmark: Jylland (Vestjylland, Sydjylland, Midtjylland, Syddanmark, Østjylland, Nordjylland, Sønderjylland), Fyn (Nordfyn, Vestfyn, Østfyn, Midtfyn, Sydfyn) og Sjælland (Falster, Midtsjælland, Østsjælland, Amager, Nordsjælland, Lolland, Hovedstaden, Sydsjælland, Vestsjælland, Bornholm).\nNår vi ser på statistikkerne bliver det markant, at internetbrugere jævnligt leder efter fx billig textillim og textillim priser. Vi ser desuden typisk mennesker søge eksempelvis textillim online, textillim tilbud og køb textillim, plus de kendte byggekæder som Stark, Jem og Fix, 10-4, Davidsen, Silvan, Bygma, Bauhaus, Harald Nyborg og XL-Byg.\nFå rabat på textillim\nDet er jo ekstremt problemfrit for almindelige dødelige at finde frem til tilbud på billige textillim online på flere butikker på nettet, og derved har langt de fleste online virksomheder ikke kunne slippe for at presse udsalgspriserne på textillim enormt, og ovenikøbet yde billig fragt.\nDet kan dog alligevel vise sig nyttigt at se nærmere på nogle få butikker på nettet efter rabatter og tilbud på textillim online inden du bestiller, sådan at man er sikret at få fat i den mest billige pris. Kig ikke kun på de gængse byggecentre som XL-Byg, Stark, Harald Nyborg, Bygma, Bauhaus, 10-4, Silvan og Davidsen.\nDu bør blot være opmærksom på, at såfremt en online virksomhed tilbyder billige textillim online for en tilbudspris der er utopisk billig, så kan det for det meste være et karakteristika der viser en uærlig e-shop. Kortbetalinger er i hvert fald indbefattet af en foranstaltning, der begunstiger køberen overfor uoprigtige online virksomheder.\nVi går generelt ind for bestillinger med kort eller betalinger med mobilen. Som alternativ kunne du anvende en afbetalingsordning som f.eks. ViaBill, såfremt du hellere vil betale pengene til textillim over en længere periode. Det fås ofte hos niche webshops, i modsætning til de gængse byggekæder som for eksempel Bauhaus, Bygma, Harald Nyborg, XL-Byg, 10-4, Stark, Silvan og Jem og Fix.\nNår der ses på søgedata fremstår det tydeligt, at internet shoppere ofte kigger efter blandt andet textillim online og textillim tilbud. Vi ser desuden som regel mennesker kigge efter fx billig textillim, textillim priser og køb textillim.\nTrustpilot tilbyder ret så fine muligheder for at gennemrode mange tidligere køberes omtaler og derfor kan det være til hjælp, at du beser e-butikkens omtaler før du handler billige textillim online.\nFacebook yder ligeledes ret så fortræffelige chancer for at få kendskab til internet firmaets kundetilfredshed. Desuden ses endda internet varehuse hvor man kan sammensætte en vurdering af deres køb, som på samme måde kan benyttes til at bedømme tidligere kunders oplevelser.\nInden folk handler billige textillim online hos en internet butik kan man altid gennemgå deres forretningsbetingelser, men det er gerne et omfattende arbejde, i særdeleshed på de udbredte byggekæder som 10-4, Jem og Fix, Bygma, XL-Byg, Silvan, Bauhaus, Stark, Davidsen og Harald Nyborg.\nAlternativet kunne derfor være at se om online webshoppen er medlem af e-mærket, siden det er et fingerpeg om at netbutikken imødekommer den officielle danske lovgivning, tillige med at den tit overværes af jurister som mestrer reglementet på området.\nDet er en rigtig god mulighed for at blive hjulpet, såfremt du oplever problemstillinger ved din shopping med textillim. Ydermere slår vi et slag for at køber er vidende om de fundamentale vedtægter der har indvirkning på købet af textillim online, fx den byttepolitik internet shoppen lover.\nDerfor er det tillige vigtigt, at man stadig sikrer ens ordremail, så man senere kan bekræfte købet af textillim, hvad end man har købt ved Bygma, Jem og Fix, Harald Nyborg, XL-Byg, Silvan, Stark, Bauhaus, 10-4 eller Davidsen.