Cylchlythyr STEM ysgolion cynradd yng Ngymru. Tachwedd 2017\nProsiect Bryngaer Cudd Caer - Ely\nNoson o Wyddoniaeth a Hwyl i’r Brownies\nGwobr Addysgu Gwyddoniaeth Cynradd\nArolwg Gwobrau CREST I Ysgolion\nSTEM tu hwnt i’r Dosbarth\nMae Llysgenhadon STEM yn gweithio gydag ysgolion a'r gymuned i ddatgelu trysor lleol a datblygu sgiliau STEM\nMae’r Llysgennad Dr David Wyatt, Uwch Ddarlithydd mewn Hanes Canolosoedd Cynnar, Y Gymuned ac Ymgysylltu ynghyd â Dr Ollie Davies yn llywio’r prosiect sydd nawr yn dadorchuddio heneb hynaf Caerydd – Bryngaer Oes Haearn Caer-Ely. Gan weithio gydag ysgolion cynradd ac uwchradd lleol a grwpiau cymunedol, mae'r prosiect yn dwyn ynghyd arbenigedd o Brifysgol Caerdydd ac ymroddiad disgyblion a phobl lleol.\nDatgelodd ymdrechion y cam cyntaf gyfoeth o wybodaeth ac eitemau, gan ddatblygu sgiliau yn y gymuned ac addysgu disgyblion am eu treftadaeth leol.\nAr y 6ed o Fedi dadorchuddwyd arwydd gwybodaeth newydd gan yr Athro Colin Riordan, Is-Ganghellor Prifysgol Caerdydd a Mark Drakeford AC ar gyfer Gorllewin Caerdydd.\nDatblygiad cyffrous yw trosi y Neuadd Gospel leol i leoliad addas ar gyfer y gwaith prosiect parhaus.\nRoedd stondinau gan Amgueddfeydd Cenedlaethol Cymru, Ysgol Fferylliaeth Caerdydd gyda Llysgennad STEM James Blakeland, ymhlith eraill.\nDywedodd y Llysgennad STEM Dave Wyatt “Mae gan y Prosiect Bryngaer Cudd y potensial i ............ wella cyfleoedd bywyd unigol i bobl leol o bob oed.”\nMae Prosiect Bryngaer Cudd CAER yn fenter Treftadaeth y Loteri (HLF) rhwng Gweithredu yng Nghaerau a Threlai (GCT) a Phrifysgol Caerdydd.\nLlysgennad STEM Y Dr Sophie Gilbert oedd y cyntaf o gyfres o Ymweliadau Gwyddoniaeth i Brownies Rhiwderin Casnewydd. Cafodd Sophie ei chynorthwyo'n fedrus gan ei merch ifanc a brwdfrydig (hefyd yn Brownie).\nMae arweinydd y Brownies yn awyddus i gyflwyno ystod o brofiadau Gwyddoniaeth a dywedodd Sophie eu bod wedi cael hwyl fawr ar yr Her Ras Cynrhon.\nMae'r sesiwn yn dangos cymhwyso cynrhon mewn gofal clwyfol a iachâd. Yn dilyn y cyflwyniad, mae Brownies yn cael y cyfle i gymryd rhan mewn ras cynrhon. Mae pob grŵp yn enwi cynrhonyn ac yn ei rasio tuag at y llinell orffen. Mae perchennog y cynrhonyn buddugol yn derbyn tystysgrif.\nMae Sophie yn aelod o CITER - ac yn Ymchwilydd ôl Ddoethur yn Ysgol Biowyddorau Caerdydd\nMae athrawon sy'n gwneud gwaith anhygoel, codi safonau, yn rhagori mewn amodau anodd ac yn mynd uwchben a thu hwnt yn haeddu cael eu dathlu. Mae'r Gwobrau Athrawon Gwyddoniaeth Cynradd (PSTAs) yn gwneud hynny - dathlu, gwobrwyo a darparu llu o gyfleoedd i'r athrawon haeddiannol hyn. Rydym wrth ein bodd yn cyhoeddi bod Kelly Thomas o Ysgol Gynradd Penllergaer, Abertawe, wedi derbyn y Wobr Athrawon Gwyddoniaeth Cynradd, wedi'i chymeradwyo gan y Gymdeithas Frenhinol Fioleg, am ei harfer arloesol ac ymroddiad eithriadol i addysgu gwyddoniaeth cynradd.\nMae effaith Kelly ar addysgu a dysgu gwyddoniaeth wedi bod yn helaeth, gyda chymorth sylweddol yn cael ei ddarparu i gydweithwyr yn yr ysgol ac i eraill yn yr Awdurdod Addysg Lleol. Mae mentrau gwyddoniaeth sylfaenol ysbrydoledig ac arloesol Kelly wedi cael effaith enfawr ar y plant ym Mhenllergaer, gan wneud y mwyaf o'u cyfle i gyfleoedd STEM ac annog meddwl beirniadol, beirniadol, y mae hi'n haeddu cydnabyddiaeth fel enillydd PSTA.\nMae enillwyr y PSTAs, a noddir gan yr Ymddiriedolaeth Addysgu Gwyddoniaeth Cynradd, yn derbyn £1000 o arian gwobr personol, £500 o arian gwobr i'r ysgol, a deth oliad o adnoddau gwyddoniaeth TTS (a noddir gan TTS Group) ac aelodaeth ASE am flwyddyn.\nBellach mae Kelly wedi ei chynnwys yn y 'Coleg Athrawon Gwyddoniaeth Cynradd' fel Cymrawd Coleg lle bydd hi'n gallu manteisio ar lawer o fanteision, gan gynnwys derbyn cyllid a chymorth gan yr Ymddiriedolaeth Addysgu Gwyddoniaeth Cynradd i barhau ac ehangu ei gwaith nodedig mewn addysg gwyddor gynradd.www.pstt.org.uk/what-we-do/primary-science-teacher-awards\nArolwg Gwobrau CREST I Ysgolion Cynradd\nOs ydych wedi bod yn rhan o Wobrau CREST yng Nghymru: byddai Cymdeithas Wyddoniaeth Prydain yn hoffi eich adborth am y cynllun er mwyn eu helpu i wella'r broses o gyflwyno CREST yng Nghymru. Cwblhewch arolwg byr: www.surveymonkey.co.uk/r/CRESTWalesTea1 a byddwch yn cael cyfle i ennill taleb rhodd o £25 Amazon.\nBeth yw’r Gwobrau CREST?\nMae’r Gwobrau CREST wedi bod yn rhedeg ers 30 mlynedd ac erbyn hyn mae dros 30,000 o bobl ifanc bob blwyddyn yn ennill gwobr. Maent yn cael eu rheoli gan Gymdeithas Wyddoniaeth Prydain ac yn ymwneud â gwaith prosiect STEM. Gellir eu rhedeg yn ystod amser gwersi neu maen nhw’n ddelfrydol ar gyfer gweithgareddau Clwb STEM. Mae yna wobr ar gyfer pob oed a phob gallu:\nGwobrau Star - Disgyblion Sylfaen\nGwobrau SuperStar - disgyblion CA2\nGwobr Darganfod - gall disgyblion Blwyddyn 6 ennill gwobr mewn un diwrnod\nWedi'i lansio yn 2007, mae CREST Star ac SuperStar yn cyflwyno plant i ddysgu ymchwiliol, gan gefnogi myfyrwyr i ddatrys heriau STEM bywyd go iawn trwy ymchwilio a thrafod ymarferol.\nMae myfyrwyr yn cymryd rhan mewn 8 her 1STEM 1 awr ac ar ôl iddynt gael tystysgrif a bathodyn haearn i gydnabod eu cyflawniadau.\nDull cofrestru newydd: O hyn ymlaen, does dim angen i athrawon gofrestru disgyblion trwy eu Cydlynydd CREST lleol. Y cwbl sydd angen i chi ei wneud yw cofrestru am gyfrif yn https://my.crestawards.org/ yna gallwch gofestru eich disgyblion, rheoli prosiectau ac archebu tystysgrifau i gyd ar y wefan. Mae’r Gwobrau yn dal i fod AM DDIM i bob ysgol yng Nghymru. (Mae ysgolion mewn rhannau eraill o Brydain yn gorfod talu!)\nAm fwy o wybodaeth, ewch i http://www.crestawards.org/ neu cysylltwch â Llinos yn llinos.misra@see-science.co.uk\nTrefnu digwyddiad. Efallai fod cynnal digwyddiad eich hun yn ymddangos yn ofidus, ond rydyn ni yma i'ch helpu chi i gyd, o ysgrifennu eich addewid, i wneud cais am grantiau i ddarparu pecynnau gweithgaredd. Mae gennym hefyd ganllawiau 'sut i' i'ch helpu chi i ddechrau a chyngor am ddod o hyd i gyflwynydd.\nDydd Sadwrn 11 Tachwedd 2017, 10:00 am – 2:30pm. Amgueddfa Genedlaethol Caerdydd\nDarlithoedd ysbrydoledig a gweithdai ar gyfer athrawon Cynraddac athrawon Uwchradd sy’n anelu at fynd i’r afael â’r Cwricwlwm gwyddoniaeth a technoleg newydd.\nYr Athro Justin Dillon, Athro Gwyddoniaeth ac Addysg Amgylcheddol, Prifysgol Bryste, fydd yn archwilio rhai o’r materion sy’n ymwneud â dysgu tu hwnt i’r ystafell ddosbarth.\nDr Rhys Jones, darlithydd, herpedolegydd a chyflwynydd ‘Rhys to the Rescue’ yn cyflwyno ei brofiad ei hun o gyfathrebu gwyddoniaeth a’r angen am lythrennedd mewn gwyddoniaeth.\nBydd gweithdai cynradd ac uwchradd yn cynnwys ystod o bynciau o ymddygiad anifeiliaid ac ymchwil gwyddonol, i gemeg a seryddiaeth.\nBydd cyfres o fignetau byr gan athrawon yn archwilio agweddau i ysbrydoli cyfleoedd gwyddonol.\nYn ogystal, bydd Cyflwyniad o Wobrau arbennig ar gyfer y Marc Ansawdd Gwyddoniaeth Cynradd. (PSQM)\nI archebu lle AM DDIM a dewis gweithdai, ewch I https://asecymruconference2017.eventbrite.co.uk\nAm ragor o wybodaeth, cysylltwch â cerianangharad@ase.org.uk\nGwobrau Addysgu Proffesiynol Cymru\nGan adeiladu ar lwyddiant y gwobrau y llynedd, mae’r enwebiadau ar gyfer Gwobrau Addysgu Proffesiynol Cymru 2018 yn awr ar agor. Ac unwaith eto, rydym eisiau dathlu ymroddiad, ymrwymiad a gwaith caled athrawon ledled Cymru ac mae angen eich cymorth chi arnom.\nRydym eisiau eich help i ledaenu’r gair am y Gwobrau ac annog cymaint o enwebiadau â phosib, felly rydym wedi datblygu'r pecyn hwn sy’n cynnwys:\nSut mae enwebu\nEnghraifft o bwt i gylchlythyr\nEnghraifft o neges ar y cyfryngau cymdeithasol\nAdnoddau i'w defnyddio ar eich sianelau\nSUT GALLWCH CHI HELPU Rhannwch y ddolen i’n gwefan newydd drwy eich rhwydweithiau er mwyn hyrwyddo'r Gwobrau ymysg dysgwyr, rhieni, cydweithwyr a chyflogwyr, gan annog pawb i enwebu gweithwyr addysg proffesiynol o bob rhan o Gymru sydd wedi gwneud gwahaniaeth go iawn yn eu hysgol neu leoliad addysg. Dyma’r URL: llyw.cymru/gwobrauaddysgucymru\nLledaenwch y newyddion ar eich sianelau chi: o wefannau a chylchlythyrau, i’r cyfryngau cymdeithasol a phoster ar wal.\nCystadleuaeth arddangos ystafell ddosbarth.\nAr ddechrau'r flwyddyn academaidd newydd mae'r ystafell ddosbarth yn llawn fyrddau arddangos gwag. Wrth i'r tymor fynd yn ei flaen a'r byrddau arddangos yn llenwi, yna beth am ychwanegu eich arddangosfa ddosbarth i'n casgliad cynyddol a chystadlu yn ein cystadleuaeth boblogaidd?\nSut alla i gymryd rhan? Y cyfan sydd angen i chi ei wneud yw rhannu llun o'ch hoff arddangosfa ddosbarth i mewn i Arddangosfeydd Ystafell Ddosbarth - Cynradd.\nRhaid i'ch cofnod gynnwys: Dynodiad o bwnc neu faes pwnc yr arddangosfa\nO leiaf un llun o'r arddangosfa\nFfeiliau'r adnoddau ar yr arddangosfa, neu ddisgrifiad clir ohonynt neu ble i ddod o hyd iddyn nhw, i alluogi athrawon eraill i gael eu hysbrydoli ac ailadrodd eich arddangosiad yn eu hystafelloedd dosbarth eu hunain\nY dyddiad cau ar gyfer mynediad yw 15 Rhagfyr 2017 a bydd chwe enillydd lwcus yn derbyn talebau gwerth £100 - mewn pryd ar gyfer y Nadolig! Bydd yr enillwyr yn cael eu hysbysu trwy e-bost erbyn 22 Rhagfyr 2017.\nCyflwyno'ch cofnod yma: Arddangosfeydd ystafell ddosbarth - cynradd\nMae'r ceisiadau am Grant Wythnos Gwyddoniaeth Prydain 2018 bellach ar agor\nMae tri chynllun grant ar gael i gefnogi gweithgare ddau Wythnos Gwyddoniaeth Prydain (9-18 Mawrth 2018): un ar gyfer ysgolion, un ar gyfer grwpiau cymunedol, ac un ar gyfer canghennau'r ASB.\nGrantiau Kick Start . Mae'r cynllun hwn yn cynnig grantiau i ysgolion mewn amgylchiadau heriol drefnu eu digwyddiadau eu hunain fel rhan o Wythnos Gwyddoniaeth Prydain. Mae yna ddau opsiwn ar gael: grant Kick Start: grant o hyd at £300 i'ch ysgol i redeg gweithgaredd; : Grant Kick Start Mawr o hyd at £700 ar gyfer eich ysgol i gynnal digwyddiad neu weithgaredd gwyddoniaeth sy'n cynnwys eich myfyrwyr a'r gymuned leol\nGrantiau Ymddiriedolaeth NatureSave.\nSefydlwyd Ymddiriedolaeth Naturesave ym 1995 i hyrwyddo datblygu proseictau cynaliadwy. Hyd yn hyn, mae'r ymddiriedolaeth wedi ariannu prosiectau sy'n werth dros £580,00, ledled y DU.\nGallwch wneud cais am gyllid ar-lein yma neu drwy lawrlwytho ffurflen gais yma a'i dychwelyd drwy'r post, ynghyd ag unrhyw wybodaeth bellach y credwch y gallech fod yn ddefnyddiol, i: Bee West, Gweinyddwr yr Ymddiriedolaeth, Ymddiriedolaeth Naturesave, South Devon House, Babbage Road, Totnes.


Y 5 peth gorau i'w gwneud ar y traeth yr hanner tymor hwn! - Dewch i Fae Abertawe\nYr ydych chi yma: Hafan » Blog » Y 5 peth gorau i’w gwneud ar y traeth yr hanner tymor hwn!\nY 5 peth gorau i'w gwneud ar y traeth yr hanner tymor hwn!\nC 28th May 2019\nY 5 peth gorau i’w gwneud ar y traeth yr hanner tymor hwn!\n1. Archwilio pyllau trai\nFfordd berffaith o ddod wyneb yn wyneb â’n crancod a’n sêr môr lleol. Byddwch yn garedig i’n bywyd morol a gwyliwch o’r cerrig – mae’r creaduriaid hyn yn mwynhau byw yma ym Mae Abertawe.\n2.\tChwarae pêl-droed\ncynhaliwch eich rownd derfynol Cynghrair y Pencampwyr eich hun ar un o’n traethau tywodlyd niferus! Efallai y byddwch yn sgorio rhai goliau munud olaf…\n3. Mynd yn y dŵr\nOs yw’n dal i fod yn rhy oer i chi, gwisgwch eich siwt ddŵr ac ewch i’r môr – a chofiwch eich bwrdd corff-fyrddio!\n4. Rhoi cynnig ar chwaraeon dŵr newydd\nsyrffio, padlo bwrdd ar eich traed, canŵio – mae’r rhestr yn ddiddiwedd! Dim offer na gwybodaeth? Dim problem – bydd nifer o’n gweithredwyr yn hapus i’ch helpu!\n5. Darllen llyfr\nEisteddwch, ymlaciwch a gwrandewch ar y tonnau – rydym yn siŵr y gallwch ddod o hyd i fan diarffordd perffaith ar hyd y 50 o filltiroedd o arfordir sydd gennym.\nY cyfan y mae angen i chi ei wneud yw dewis eich hoff draeth …


Newyddion - Carwyn Jones: Llafur yn cynnig 'gobaith i bleidleiswyr'\n30 March 2015 Diweddarwyd 13:27\nCarwyn Jones: Llafur yn cynnig 'gobaith i bleidleiswyr'\nMae Carwyn Jones wedi cyhuddo David Cameron o wneud "addewidion ffug"\nByddai llywodraeth Lafur yn San Steffan yn cynnig gobaith i bleidleiswyr ar ôl toriadau "anodd" yn y blynyddoedd cyntaf mewn pŵer, yn ôl Prif Weinidog Cymru Carwyn Jones.\nYn siarad yn lansiad ymgyrch etholiad y blaid yn Rhydaman, Sir Gaerfyrddin ddydd Llun, dywedodd Mr Jones y byddai toriadau yn llawer yn llai gyda Llafur mewn grym o'i gymharu â'r Ceidwadwyr.\nDywedodd: "Mae'n gywir dweud y bydd rhai toriadau yn y blynyddoedd cyntaf, tua 2%, ond mae'r Ceidwadwyr wedi dweud y byddan nhw yn gwneud toriadau o 20%, dyna'r gwahaniaeth mawr.\n"Beth rydym ni yn ei gynnig - ydi, mae'n mynd i fod yn anodd am y flwyddyn neu ddwy nesaf - wedi hynny: gobaith. Mae'r Torïaid yn cynnig pum mlynedd o lymder diddiwedd, ac mae hynny'n golygu y bydd hi'n anodd iawn i ni wneud yn siŵr bod gennym ni'r systemau addysg ac iechyd ydyn ni eisiau yng Nghymru."\n'Toriadau a gwrthdaro'\nYn gynharach, dywedodd y byddai ethol llywodraeth Lafur yn San Steffan a Chaerdydd yn dod â "thoriadau a gwrthdaro" y pum mlynedd diwethaf i ben.\nYn 2010 fe wnaeth clymblaid y Ceidwadwyr a'r Democratiaid Rhyddfrydol addo dangos "parch" tuag at lywodraethau datganoledig lle'r oedd plaid wahanol mewn grym.\nOnd dywedodd Mr Jones bod hynny yn "addewid ffug". Byddai Cymru yn well gyda Llafur yn rheoli llywodraethau'r DU a Chymru, meddai.\nDywedodd: "Am bum mlynedd mae Llafur Cymru wedi gorfod ceisio achub cam Cymru yn erbyn toriadau'r llywodraeth sy'n cael ei harwain gan y Ceidwadwyr yn San Steffan.\n"Roedd yr addewid o barch gan David Cameron yn addewid ffug, ac o ganlyniad, mae Cymru wedi bod ar ei cholled.\n"Mae'r etholiad hwn yn gyfle i gael dwy lywodraeth Lafur yn cydweithio er budd Cymru.\n"Dyna'r dyfodol mae angen i ni frwydro amdano dros yr wythnosau nesaf - dyfodol o gydweithio, dim mwy o doriadau a dim mwy o wrthdaro."\nCeidwadwyr: 'Gwir blaid Cymru'


Cyhoeddi cymorth awtistiaeth 'mwy prydlon' - BBC Cymru Fyw\nCyhoeddi cymorth awtistiaeth 'mwy prydlon'\ndisgrifiad o’r llunMae gwneud diagnosis cywir mewn achosion o awtistiaeth yn gallu bod yn heriol\nMae Llywodraeth Cymru yn bwriadu gwario £2.6m er mwyn gwella'r gefnogaeth sydd ar gael i bobl sydd ar y sbectrwm awtistig - a rhoi gwasanaeth mwy prydlon yn y dyfodol.\nYn ôl y Gweinidog Iechyd Mark Drakeford, bydd cynllun newydd yn cael ei weithredu er mwyn gwella'r broses o roi diagnosis i unigolion, a lleihau rhestrau aros ar gyfer gwasanaethau iechyd meddwl arbenigol.\nMae gan tua 1% o blant Cymru awtistiaeth o ryw fath - ac mae'r llywodraeth wedi cael cwynion bod y broses o gynnig diagnosis yn anghyson neu yn rhy araf.\nYn ôl y llywodraeth mae ganddyn nhw gynllun gweithredu sydd yn ceisio cwrdd â'r angen.\nDywedodd Mr Drakeford: "Rwy'n falch iawn o gyhoeddi nifer o fesurau newydd i wella'r proses o roi diagnosis i blant, pobl ifanc ac oedolion ag anhwylder ar y sbectrwm awtistig a'r gwasanaethau sydd ar gael i'w cefnogi.\n"Mae'r cynllun hwn, gyda mwy na £600,000 o gyllid gan Lywodraeth Cymru, yn amlinellu'r hyn rydyn ni eisiau ei gyflawni dros y 12 mis nesaf, a bydd ei ganlyniadau'n dylanwadu ar benderfyniadau ynghylch nodau hirdymor.\n"Rydyn ni hefyd yn buddsoddi £2m i ddatblygu gwasanaethau penodol er mwyn rhoi diagnosis a chymorth gwell i bobl ifanc ag ADHD ac ASD.\n"Bydd yn lleihau amseroedd aros am wasanaethau iechyd meddwl arbenigol plant a'r glasoed fel bod y rhai â'r anghenion clinigol mwyaf yn cael eu gweld yn fwy prydlon."


*Swydd Newydd* Rheolwr Swyddfa - Y Bont\nMudiad Elusennol yw Y Bont sy’n gweithio er mwyn ateb gofynion a darparu cefnogaeth ar gyfer plant a phobl ifanc sydd am ba bynnag resymau yn cael eu gwahanu oddi wrth eu teuluoedd neu sydd mewn...\nCyflogwr: Y Bont\nCyflog: £18672- £23866 (pro rata) yn unol â phrofiad\nDyddiad Cau: 22/11/2019 (267 diwrnod)\nY Bont 28 Heol y Dwr, Penygroes Caernarfon, Gwynedd, Cymru LL54 6LR\nEnw Cyswllt: Valm Owen\nMudiad Elusennol yw Y Bont sy’n gweithio er mwyn ateb gofynion a darparu cefnogaeth ar gyfer plant a phobl ifanc sydd am ba bynnag resymau yn cael eu gwahanu oddi wrth eu teuluoedd neu sydd mewn perygl o gael eu gwahanu. Mae tîm o 12 o weithwyr yn darparu ystod o wasanaethau ar draws gogledd Cymru. Rydym yn awyddus i benodi Rheolwr Swyddfa i gynorthwyo’r Prif Weithredwr wrth sicrhau fod pob elfen o waith yr Elusen yn gweithredu’n effeithiol.\nBydd angen i’r unigolyn hwn fod yn hyblyg ac yn hyderus wrth wneud gwahanol elfennau’r gwaith. Bydd profiad blaenorol o waith swyddfa yn hanfodol yn ogystal â phrofiad o baratoi adroddiadau ariannol. Bydd angen bod yn rhugl yn y Gymraeg a’r Saesneg gyda sgiliau iaith da a phrofiad o ddarparu cofnodion cyfarfodydd trwy gyfrwng y Gymraeg.


bloc > Beth syn digwydd ym myd bloc > Hyfforddiant\nOutline: Cost: £50 TAW Mae`r digwyddiad hwn yn un o gyfres sydd i`w cynnal ar bwnc rheoli archifau cyfryngol yng Nghaerdydd. Bydd dau siaradwr ar y dydd – gydag un siaradwr yn canolbwyntio ar syniadaeth a dehongliad cyfreithiol o hawlfraint a hawliau perchnogion cyrff cynrychiolaeth h.y.  beth yw hawlfraint?  beth yw oes hawlfraint? [...]\nOutline: YN EISIAU ´ PEDWAR RHEOLWR ASED CYFRYNGOLWyt ti eisiau gweithio mewn archifau cyfryngol, mewn swydd sy’n amrywio bob dydd? CYNLLUN HYFFORDDI ATODIAD 8 WYTHNOS I 4 RHEOLWR ASED CYFRYNGOL. Mae CYFLE yn falch iawn o allu cyhoeddi ein bod yn recriwtio ar gyfer cynllun newydd sbon sydd â’r bwriad o hyfforddi pedwar Rheolwr Ased [...]\nOutline: CYNLLUN HYFFORDDI 6 MIS ADRAN GELF Os oes gennych chi angerdd am gelf a’ch bod yn edrych am ffordd o lansio’ch gyrfa mewn cynhyrchu drama, gallai’r cynllun hyfforddi hwn gynnig yr ateb Mae Cyfle yn chwilio am 4 unigolyn brwdfrydig i gymryd rhan yn y cynllun hyfforddi galwedigaethol, llawn amser dros 6 mis ar [...]\nOutline: Cynllun Cynhyrchu Aml-Blatfform i Grewyr Teledu Hyfforddiant ymarferol a dosbarthiadau meistr gan bobl broffesiynol o’r diwydiant. Cwrs dwys, ymarferol sy’n gyfle i suddo i’r Byd Aml-blatfform Mae Cyfle, yn chwilio am 8 unigolyn brwdfrydig i gymryd rhan yn y cwrs arloesol hwn, sydd yn cynnig Tystysgrif Ôl-Radd Ymarfer Proffesiynol yn y Diwydiannau Creadigol. Yn [...]\nOutline: Gweithdy Dylunio Cymru Hanfodion Brand 2 : datblygu ac atgyfnerthu eich brand ar-lein ac oddi ar-lein Yn gynyddol mae cwsmeriaid yn chwilio am gynhyrchion a gwasanaethau ar y rhyngrwyd. Mae cael brand yn ei gwneud hi`n haws i hyrwyddo eich busnes a chreu’r argraff iawn ar eich cwsmeriaid posibl. Nod y cyflwyniad dwyawr rhad [...]\nOutline: Gweithdy Dylunio Cymru Hanfodion Brand 1: cyflwyniad i frandio Er mwyn cyflawni eu llawn botensial, mae angen i bob cwmni gyflwyno eu hunain yn briodol i gwsmeriaid posibl, staff, cyflenwyr a buddsoddwyr. Mae Dylunio Cymru wedi datblygu gweithdai brandio a elwir yn Hanfodion Brand. Mae`r gweithdai wedi eu hanelu at gwmnïau cyn cychwyn a [...]


EHRC - Rheoli ymddeoliad\nAr yr wyneb, mae gorfodi rhywun i ymddeol ar ôl cyrraedd oedran arbennig yn wahaniaethu ar sail oedran. Fodd bynnag, mae cyfraith cydraddoldeb yn darparu eithriad o ran ymddeol; caniateir i gyflogwr ymddeol gweithiwr (pan fyddan nhw’n cyrraedd 65 oed fel arfer neu fwy – gweler isod), ar yr amod:\nbod y diswyddo’n bodloni’r holl brofion cyfreithiol o ran ymddeol, a\nbod y gweithdrefnau cywir yn cael eu dilyn.\nMae’r rhan hwn o’r canllaw yn bwrw golwg ar:\nOed ymddeol a phwysigrwydd gweithdrefn\nY rhybudd sydd ei angen ar gyfer ymddeol\nBeth sy’n digwydd os na ddilynir y gweithdrefnau\nOedrannau Ymddeol Arferol a Diofyn\nNid yw oed ymddeol o reidrwydd yr un peth ag oedran pensiwn – yr oed pan fo hawl gan berson godi pensiwn. Nid yw cyfraith gydraddoldeb yn effeithio ar yr oedran pan all rhywun godi pensiwn y wladwriaeth. Nid yw cyfraith gydraddoldeb chwaith yn effeithio ar yr oedran y gall person godi unrhyw bensiwn galwedigaethol sydd o dan reolau’r cynllun pensiwn ei hun.\nMae rhaid i gyflogwyr weithredu eu polisi ymddeol heb wahaniaethu’n anghyfreithlon. Golyga hyn na allant dargedu pobl i’w hymddeol oherwydd nodwedd warchodedig (ar wahân i oedran fel yn y sefyllfa ymddeol a eglurir nesaf) neu, os ydych chi’n berson anabl, am reswm sy’n gysylltiedig â’ch anabledd oni bai iddynt allu cyfiawnhau gwneud hynny’n wrthrychol.\nOs oes gan eich cyflogwr:\nOed Ymddeol Arferol o 65 neu hŷn, neu\nMae’n defnyddio'r Oed Ymddeol Diofyn o 65, neu\nOed Ymddeol Arferol islaw 65 sydd wedi ei gyfiawnhau’n wrthrychol ganddynt,\na’u bod wedi dilyn y weithdrefn, yna mae’n debygol y byddant wedi gweithredu yn ôl gofynion cyfraith gydraddoldeb.\nOs na ddilynant y weithdrefn gywir, yna mae’n debygol y bydd y diswyddiad ymddeol yn wahaniaethu anghyfreithlon oherwydd oed, yn ogystal â diswyddiad annheg dan ddeddfau cyflogaeth eraill.\nGweithwyr y mae’r rheolau hyn yn berthnasol iddynt yw:\npobl yng nghyflogaeth y Goron, a\nstaff Seneddol penodol.\nOs nad ydych yn weithiwr yn y categorïau hyn, ond mewn sefyllfa waith arall, bydd rhaid i bolisi ymddeoliad sy’n golygu bod rhaid i chi adael gwaith oherwydd eich bod wedi cyrraedd oed penodol, beth bynnag yr oed hwnnw, roi cyfiawnhad gwrthrychol dros hyn. Mae hyn yn cynnwys partneriaid mewn cwmni, deiliaid swyddi, cwnstabliaid heddlu neu weithwyr contract.\nMae partneriaid busnes a sefydlodd bartneriaeth atebolrwydd cyfyngedig gyda’i gilydd wedi gosod oed ymddeol o 70. Rhaid cyfiawnhau hyn yn wrthrychol iddo fod yn gyfreithlon.\nOs ydych yn berson anabl, mae rhaid i’ch cyflogwr ddarparu gwybodaeth i chi am yr ymddeoliad mewn fformat amgenach os yw’n addasiad rhesymol.\nMae’n debygol y bydd y rheolau ynglŷn â’r Oed Ymddeol Diofyn yn newid yn y dyfodol. Cyn y digwydd hynny, caiff y canllaw hwn ei ddiwygio i amlinellu beth fydd y rheolau newydd yn ei olygu i chi.\nNid oes rhaid i’ch cyflogwr osod oedran ymddeol. Gallant, os dymunant, wneud penderfyniad unigol mewn cydweithrediad â phob un gweithiwr ynglŷn â phryd mae am orffen gweithio oherwydd oedran.\nOs yw eich cyflogwr am ddweud wrthych yr oedran y mae am ichi ymddeol, rhaid iddo gyntaf benderfynu ar yr oed hwnnw. Eglurir hyn yn fanylach nes ymlaen yn y canllaw. Mae rhaid i’ch cyflogwr hefyd ddilyn y weithdrefn a osodir gan y gyfraith.\nYr un yw’r weithdrefn hon waeth beth yw oedran ymddeol sefydliad.\nMae rhaid i gyflogwr roi rhwng chwech a 12 mis o rybudd i chi cyn eich ‘dyddiad ymddeol arfaethedig’ a elwir weithiau ‘y dyddiad ymddeol a fwriadwyd’. Y dyddiad ymddeol arfaethedig yw’r diwrnod pan gyrhaeddwch pa bynnag oed a oedd wedi ei osod ar gyfer ymddeoliad.\nMae rhaid i’ch cyflogwr ysgrifennu atoch a rhoi gwybod i chi am:\neich dyddiad ymddeol arfaethedig\neich hawl i ofyn am gael gweithio tu hwnt i’r dyddiad ymddeol arfaethedig\neich hawl i wrthod y cais hwn.\nBeth a ddigwydd nesaf\nOs ydych yn cytuno y dylech adael ar y dyddiad ymddeol a fwriadwyd i chi, yna dyna beth fydd yn digwydd.\nOs ydych eisiau dal i weithio, yna mae rhaid i chi ofyn yn ysgrifenedig am gael gwneud hynny o leiaf dri mis cyn y dyddiad ymddeol hwnnw ar yr amod eu bod wedi’ch hysbysu o’ch dyddiad ymddeol trwy lythyr.\nMae rhaid i chi gyflwyno’ch cais trwy lythyr a datgan ei fod wedi ei wneud dan Atodlen 6, Paragraff 5 y Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Oed) 2006.\nDylech ddweud p’un a ydych am barhau i weithio’n ddiderfyn neu am gyfnod penodol o amser. Os am gyfnod penodol o amser, dywedwch beth yw’r cyfnod hwnnw\nGallwch hefyd ddweud pam nad ydych eisiau ymddeol, er nid oes rhaid i chi wneud hyn.\nDim ond un cais y gallwch ei wneud (ac un apêl) mewn perthynas â dyddiad ymddeol arfaethedig.\nOs yw eich cyflogwr yn cytuno â’ch cais i barhau i weithio, rhaid iddynt:\nroi gwybod i chi trwy lythyr cyn gynted â’u bod wedi gwneud penderfyniad.\nByddwch wedyn yn dal i weithio tu hwnt i’r dyddiad ymddeol gwreiddiol ac ni fydd angen gweddill y broses hon.\nOs nad yw eich cyflogwr yn cytuno â’ch cais ar unwaith neu’n anghytuno ynglŷn â’r cyfnod y gofynnoch amdano i barhau gweithio, mae rhaid iddynt gynnal cyfarfod i ystyried y cais cyn gwneud penderfyniad.\nMae gennych yr hawl i gael cynrychiolydd undeb llafur neu gydweithiwr arall gyda chi mewn unrhyw gyfarfod i drafod eich ymddeoliad.\nWedi’r cyfarfod, os yw eich cyflogwr yn cytuno â’ch cais i barhau i weithio, mae rhaid iddynt ddweud wrthych yn ysgrifenedig cyn gynted ag iddynt ddod i benderfyniad. Gallwch barhau i weithio ac ni fydd angen gweddill y broses hon.\nAr ôl y cyfarfod, os yw eich cyflogwr yn dal i anghytuno ynglŷn â’ch cais i barhau i weithio, mae dal angen iddynt roi gwybod i chi’n ysgrifenedig cyn gynted ag y byddant yn dod i benderfyniad. Nid oes rhaid iddynt roi unrhyw resymau. Bydd eich cyflogaeth yn parhau hyd at y dyddiad ymddeoliad arfaethedig – neu’r diwrnod wedi iddynt eich hysbysu o’u penderfyniad os oedd hyn yn hwyrach.\nRydych yn gallu apelio yn erbyn penderfyniad. Gallwch apelio naill ai oherwydd bod eich cyflogwr wedi gwrthod eich cais yn gyfan gwbl neu oherwydd iddynt gynnig cyfnod gwahanol ichi barhau i weithio.\nMae rhaid i’ch cyflogwr gynnal cyfarfod cyn gynted â phosibl i ystyried eich apêl (er y gallai hyn fod wedi i chi adael os oedd wedi digwydd yn agos iawn at y dyddiad ymddeol). Mae gennych hawl i gael cydweithwyr gyda chi yn yr apêl neu gynrychiolydd undeb llafur.\nOs yw eich cyflogwr yn cytuno y gallwch weithio y tu hwnt i’r dyddiad ymddeol gwreiddiol, p’un ai iddynt gytuno â hyn pan ofynnoch iddynt gyntaf neu ar unrhyw gam arall o’r broses, bydd am gyfnod penodol neu’n ddi-ben-draw.\nBydd y gweithdrefnau y mae’n rhaid i’ch cyflogwr eu dilyn, wrth ichi nesu at eich dyddiad ymddeol arfaethedig newydd, yn dibynnu ar yr hyn a gytunwyd rhyngoch:\nOs cytunodd eich cyflogwr ar gyfnod penodol, ac mae hyn yn chwe mis neu lai y tu hwnt i’r dyddiad ymddeol arfaethedig gwreiddiol, nid oes rhaid iddynt ymgymryd â’r weithdrefn hon eto. Byddwch yn gorffen ar y dyddiad hwnnw. Ni allwch wneud cais arall i barhau i weithio y tu hwnt i’r dyddiad hwnnw drwy ddefnyddio’r gweithdrefnau hyn. Nid yw hyn wrth gwrs yn eich atal chi na’ch cyflogwr rhag cytuno ar ddyddiad newydd ymhellach ymlaen os mai hyn yw dymuniad eich dau.\nCytunodd eich cyflogwr ar gyfnod penodol sy’n hwy na chwe mis y tu hwnt i’r dyddiad ymddeol arfaethedig gwreiddiol, neu\nCytunodd eich cyflogwr ar gyfnod ddi-ben-draw,\nYna, mae rhaid i’ch cyflogwr ymgymryd â’r weithdrefn hon eto, a hynny rhwng deuddeg a chwe mis cyn y dyddiad ymddeol arfaethedig newydd. Os cytunodd eich cyflogwr ar gyfnod di-ben-draw, gallant benderfynu pryd y maent am ddechrau’r weithdrefn, cyhyd ag y bo’n chwe mis o leiaf ar ôl y dyddiad ymddeol arfaethedig gwreiddiol.\nBeth a ddigwydd os na ddilynir y gweithdrefnau\nOs rhoddwyd llai na chwe mis o rybudd i chi o ddyddiad ymddeol neu’ch hawl i ofyn am gael dal i weithio, yna byddai’n rhaid i’ch cyflogwr dalu iawndal o hyd at wyth wythnos o dâl.\nFodd bynnag, mae’n bosibl y bydd eich cyflogwr yn dal i fod yn gallu dibynnu ar yr eithriad ar gyfer ymddeoliad i osgoi atebolrwydd dros wahaniaethu ar sail oed. Byddai disgwyl iddynt roi cymaint o rybudd ysgrifenedig â phosibl i chi (ac isafswm o 14 niwrnod) o’r dyddiad ymddeol arfaethedig a’r hawl i ofyn am barhau i weithio. Yna dylent fod wedi cydymffurfio â phob agwedd arall o’r gweithdrefnau cywir i ddangos mai’r rheswm gwirioneddol dros y diswyddiad oedd ymddeoliad.\nOherwydd cofnodion anghywir, daeth cyflogwr a ddefnyddiai oed ymddeol o 65 yn ymwybodol bod cyflogai yn dynesu at ei phen-blwydd yn 65 oed dri mis o flaen llaw. Darparodd y cyflogwr rybudd iddi ar unwaith o ymddeoliad arfaethedig ar ei phen-blwydd yn 65 a’i hysbysu o’i hawl i ofyn i gael dal i weithio. Ni aeth ar drywydd y cais. Am fod y cyflogwr wedi rhoi tri mis o rybudd ac wedi dilyn y weithdrefn gywir, gallai hyn fod yn gymwys fel diswyddiad ymddeol. Ond gan y rhoddwyd llai na chwe mis o rybudd, byddent yn atebol am iawndal o hyd at wyth wythnos o dâl. Y gweithredu mwyaf diogel ar ran y cyflogwr fyddai wedi bod i roi chwe mis o rybudd o ddyddiad canfod y gwall, er y byddai hyn wedi mynd â’r cyflogai tu hwnt i’w phen-blwydd yn 65 oed.\nMewn rhai achosion, gallai diswyddiad fod yn gymwys fel ymddeoliad dan gyfraith cydraddoldeb ond byddai’n dal i fod yn ddiswyddiad annheg dan gyfraith cyflogaeth arall:\nOs yw’r cyflogai wedi cael llai na chwe mis o rybudd, neu heb gael rhybudd o gwbl o’r dyddiad ymddeol arfaethedig\nA lle nad yw’r cyflogwr wedi dilyn y weithdrefn ‘dyletswydd i ystyried’.\nMae cyflogwr ond yn rhoi wythnos o rybudd llafar i gyflogai ei fod yn bwriadu ei hymddeol pan ddaw yn 70 oed, ac yn hepgor dweud wrthi am ei hawl i geisio parhau i weithio. Yn yr achos hwn, gan ei fod yn enghraifft ddifrifol o dorri gofynion cyfreithiol, nid yw’n debygol y bydd ymddeoliad yn gymwys fel rheswm i ddiswyddo. Mae’r diswyddo yn debygol o fod yn annheg, yn ogystal ag yn enghraifft o wahaniaethu ar sail oedran. Ar ôl torri’r gofynion rhybudd, byddai’r cyflogwr yn agored i orfod talu iawndal o hyd at gyflog wyth wythnos.\nMae cyflogwr sydd heb Oedran Ymddeol Arferol yn gorfodi cyflogai i ymddeol pan ddaw yn 67 oed ac â dim ond mis o rybudd. Mae cais y cyflogai i ddal i weithio’n cael ei anwybyddu. Wrth benderfynu p’un ai yw’r diswyddo yn ymddeoliad, byddai Tribiwnlys Cyflogaeth yn ystyried yr holl amgylchiadau. Byddai’n debyg o ganfod nad yr ymddeoliad oedd y rheswm dros y diswyddo gan i’r cyflogwr fethu ag ystyried y cais i barhau i weithio. Hyd yn oed os nad yw’r ffeithiau’n cadarnhau’r hawliad o wahaniaethu ar sail oed, byddai’r diswyddo yn annheg o achos y methiant i ddilyn y weithdrefn ddyletswydd i ystyried.\n‘Oed Ymddeol Arferol’ yw’r oed pan fydd gweithwyr yn yr un math o swydd mewn sefydliad fel arfer yn gorfod ymddeol.\nEfallai na fydd yr un peth â’r oed ymddeol a sefydlwyd yng nghontract cyflogaeth y gweithwyr, os oedd y cyflogwr yn gofyn iddynt ymddeol ar wahanol oed yn ymarferol. Os yw cyflogwr yn mynd i ysgrifennu at ei weithwyr i ddweud wrthynt yr oed pan fydd yn rhaid iddynt ymddeol, rhaid iddynt benderfynu ai hoed yn eu contract yw (os yw yno o gwbl) neu os ydynt mewn gwirionedd wedi bod yn gweithredu oedran arall.\nCyn belled â bod yr oed hwn (yr Oed Ymddeol Arferol ar gyfer pob cyflogai yn yr un math o swydd) yn 65 oed neu’n hŷn, nid oes rhaid i’r cyflogwr roi unrhyw resymau dros ofyn i gyflogai ymddeol pan gyrhaeddant yr oed hwnnw.\nOs nad oes Oed Ymddeol Arferol yn y sefydliad nag yng nghontractau’r cyflogeion, ond mae eich cyflogwr dal eisiau gallu galw am ymddeoliad ar oed penodol, gallant ddefnyddio’r Oed Ymddeol Diofyn o 65 a ddarperir mewn cyfraith cydraddoldeb. Mae hyn yn caniatáu i gyflogwr ofyn i gyflogeion ymddeol yn 65 oed neu’n hŷn, eto heb roi rheswm.\nOs gosodir Oed Ymddeol Arferol sy’n is na 65, mae rhaid iddynt allu darparu ‘cyfiawnhad gwrthrychol’ dros y polisi ymddeoliad cynnar hwn.\nMae gan gwmni hedfan oed ymddeol arferol o 55 ar gyfer ei gynorthwywyr caban. Byddai rhaid i’r cwmni hedfan allu rhoi cyfiawnhad gwrthrychol o’r oed ymddeol o 55 iddo fod yn gyfreithlon.


Prif ffocws y cynllun yw ail gyllideb garbon Llywodraeth Cymru (2021-2025) ond bydd yn edrych hefyd y tu hwnt i hynny, at Gymru sero net erbyn 2050 pan na fyddwn yn ychwanegu mwy o nwyon tŷ gwydr at yr atmosffer nag y byddwn yn ei gymryd ohono.\nMae'r cynllun yn cynnwys mwy na 120 o bolisïau a chynigion gan y llywodraeth, ym mhob maes, o adfer mawnogydd i deithio llesol, ac o sgiliau gwyrdd i ynni adnewyddadwy.\nMae'n dangos sut y bydd Llywodraeth Cymru yn gwneud popeth o adeiladu 20,000 o gartrefi carbon isel newydd a phlannu mwy o goed cymunedol drwy greu 30 o goetiroedd newydd, i basio deddf i wahardd plastigau untro a helpu i ddatblygu sgiliau gwyrdd mewn busnesau.\nOnd wrth reswm, ni all y Llywodraeth wynebu’r her ar ei phen ei hun. Rhaid i bawb chwarae ei ran.\nEr enghraifft, erbyn mis Mawrth 2023 bydd disgwyl i bob sefydliad yn y sector cyhoeddus baratoi adroddiad ar ei allyriadau a chyhoeddi ei gynlluniau i fod yn Sero Net. Y nod yw sector cyhoeddus cyfan yng Nghymru sy’n Sero Net erbyn 2030.\nWrth lansio'r cynllun yn ffurfiol mewn digwyddiad yn yr Arddangoswr Ynni Gwres yr Haul ym Margam, dywedodd y Prif Weinidog Mark Drakeford: "Mae cyngor y Pwyllgor Newid Hinsawdd yn glir, rhaid i’r degawd hwn fod yn ddegawd o weithredu i Gymru.\n"Bydd angen i ni wneud mwy yn y deng mlynedd nesaf nag rydym wedi’i wneud yn y 30 mlynedd diwethaf. Bydd hyn yn anodd ond fe lwyddwn drwy gydweithio.\n"Rhaid peidio â gwneud yn fach o’r heriau sy'n ein hwynebu yn y degawdau nesaf, a rhaid i ni i gyd weithio gyda'n gilydd i fanteisio’n llawn ar y cyfleoedd a ddaw.\n"Yn y cynllun hwn, rydym hefyd yn galw ar Lywodraeth y DU i gymryd y camau sydd eu hangen i sicrhau dyfodol gwyrdd yng Nghymru.\n"Ni all y DU gyrraedd ei thargedau heb i Gymru weithredu, ac ni allwn ninnau wireddu’n huchelgais heb i Lywodraeth y DU chwarae ei rhan deg hithau."\n"Yn ein barn ni, drwy gydweithio a gweithredu ar y cyd y gallwn sicrhau Cymru gryfach, decach a gwyrddach ar gyfer cenedlaethau'r dyfodol."\nYchwanegodd y Gweinidog Newid Hinsawdd, Julie James: "Mae'r cynllun hwn bron 90,000 o eiriau o hyd ac yn dangos y graddau y mae mynd i'r afael ag argyfyngau’r hinsawdd a natur wedi treiddio i'n syniadau. Ond dim ond cip sydd yma o eiliad mewn amser.\n"Mae angen i ni gyflawni ein polisïau, mae angen i'n cynigion dyfu ac mae angen eu llunio trwy drafod â phobl Cymru.\n"Mae Sero Net Cymru yn nodi'r camau y byddwn yn eu cymryd a'r pethau rydym eisoes yn eu gwneud.\n"Gan gynnwys creu lleoedd i fyd natur a darparu cartrefi cynhesach, rhatach ar ynni i bobl dlotaf ein gwlad, yn ogystal â'r pethau yr ydym am eu datblygu yn nhymor y Llywodraeth hon ac yn y gyllideb garbon hon, fel cynllun ffermio cynaliadwy newydd a chreu coedwig genedlaethol.\n"Rydym yn cydnabod nad oes gennym yr holl atebion - rydym am weithio gyda phobl ledled Cymru a dysgu oddi wrthynt i gael hyd i atebion blaengar i'r heriau sy'n ein hwynebu a dyma pam, ynghyd â Sero Net Cymru, ein bod hefyd yn cyhoeddi dogfen arall heddiw.\n"Mae Cydweithio i Gyrraedd Sero Net yn disgrifio peth o'r gwaith rhagorol sydd eisoes yn digwydd yng Nghymru a hoffwn ddiolch i bawb sydd wedi cyfrannu ato.\n"Mae gwir angen i bawb weithio gyda ni ar hyn ac, er mai dim ond cyfran fach o’r ymrwymiadau a’r gwaith da sydd eisoes wedi digwydd sy’n cael eu disgrifio yn y ddogfen, roeddem am eu rhannu yn y gobaith o ysbrydoli eraill.\n"Mae yna bethau y mae'n rhaid i ni eu gwneud i daclo argyfwng yr hinsawdd, ond gallan nhw fod yn gyfleoedd hefyd – rwy'n disgwyl ymlaen at weithio gyda chi i gyd i ddod o hyd i atebion sy'n dod â manteision i Gymru, yn gwella ein cymunedau ac yn tyfu ein heconomïau lleol."\nMae Sero Net Cymru yn cynnwys 123 o bolisïau a chynigion gan y llywodraeth, gan gynnwys:\nAdeiladu 20,000 o gartrefi cymdeithasol carbon isel newydd i'w rhentu\nBuddsoddi mewn opsiynau teithio sy'n annog pobl i ddefnyddio mwy ar drafnidiaeth gyhoeddus a chefnogi cerdded a beicio.\nPlannu mwy o goed – gan gynnwys sut y bydd Llywodraeth Cymru yn cefnogi cymunedau i greu 30 o goetiroedd newydd ac i gysylltu cynefinoedd.\nDeddfu i wahardd y plastigau untro sy’n cael eu taflu’n sbwriel fwyaf.\nCynllun i estyn cyfrifoldeb cynhyrchwyr i gymell busnesau i leihau gwastraff\nSicrhau bod mawnogydd yn cael eu hadfer ar raddfa eang a'u rheoli'n gynaliadwy drwy ein Polisi Cenedlaethol ar Fawnogydd\nCefnogi arloesedd mewn technoleg ynni adnewyddadwy newydd\nCynllunio ar gyfer grid ynni cenedlaethol sy'n addas ar gyfer dyfodol adnewyddadwy, gan weithio gyda chwmnïau’r rhwydwaith\nDatblygu sgiliau gwyrdd mewn busnesau – gwella sgiliau a hyfforddi gweithwyr i fanteisio ar y cyfleoedd economaidd all ddod i Gymru drwy ddatgarboneiddio, megis mewn gweithgynhyrchu a thai.\nGweithio gyda'r sector cyhoeddus fel bod pob sefydliad yn y sector cyhoeddus, erbyn Mawrth 2023, yn cyflwyno adroddiad ar ei allyriadau ac yn cyhoeddi ei gynlluniau i fod yn Sero Net. Y nod yw bod y sector cyhoeddus cyfan yng Nghymru yn Sero net erbyn 2030.\n42843 Save the Dave Infographic W


Celfyddydau ac iechyd wedi’u hynysu’n greadigol: Beth nesaf? | Y Lab\nYchydig wythnosau’n ôl, drafftiais flog am amser ac arloesi.\nYn benodol, sut mae ein canfyddiad o amser yn newid o ganlyniad i ffactorau allanol – mae munudau ac oriau’n gallu teimlo fel petaen nhw’n rhuthro heibio os ydyn ni’n brysur, neu mae amser yn gallu ymddangos yn ddiddiwedd os ydyn ni’n sâl, wedi ein hynysu, neu’n ofnus. Defnyddiais y syniadau hyn i edrych ar sut mae dull Canlyniadau wedi’u Pweru gan Bobl Nesta, yr ydym yn ei fabwysiadu yn rhaglen HARP – yn defnyddio cyfnodau byr o amser i annog systemau a phobl i newid eu ffyrdd o weithio, i arbrofi ac i ddatrys problemau’n gyflym (sef 100 niwrnod).\nRoedd cyfieithiad y blog hwnnw ar y gweill er mwyn ei gyhoeddi pan darodd coronafeirws – a newidiodd popeth. Mae ein dull a’n model ar gyfer yr heriau 100 niwrnod yn dibynnu’n drwm ar ddigwyddiadau, cyfarfodydd a rhyddhau gallu gofal iechyd i arloesi, felly bu’n rhaid i ni roi’r Heriau o’r neilltu tan fis Medi o leiaf a bu’n rhaid meddwl – yn gyflym – am gyflawni’r project mewn ffordd newydd, o leiaf yn y tymor byr.\nHeriol? Ydy. Ond allaf i ddim peidio â meddwl bod Prydain gyfan – a’r byd i gyd, hyd yn oed – bellach mewn ffurf sydd wedi’i chyflymu’n enfawr ar Her 100 Niwrnod, ar raddfa fwy nag y gall unrhyw un ei amgyffred yn llawn, yn fy marn i.\nMae union wead ein bywydau, a’r holl systemau rydyn ni’n gweithredu ynddyn nhw – ein gwaith, ein teuluoedd, ein hysgolion, ein gweithgareddau diwylliannol a chymdeithasol – wedi newid y tu hwnt i adnabyddiaeth, cyn pen wythnosau, cyn pen dyddiau.\nByddai wedi bod yn amhosibl dychmygu’r llywodraeth yn talu cyflogau, yn cau ysgolion, yn gwladoli rhannau enfawr o’n seilwaith, yn ein gorfodi i aros gartref hyd yn oed fis yn ôl.\nYna mae’r system sydd wrth wraidd hyn i gyd: y system iechyd. Mae gweld y GIG yn gwneud newidiadau mor fawr, mor gyflym, yn dyst gwirioneddol i allu ei staff a’r ewyllys i arloesi, pan fydd caniatâd i wneud hynny ac mae’r amodau’n gywir. Yn wir, mae’r arweiniad a’r creadigrwydd a ddangoswyd ar bob lefel ac ym mhob adran o’r GIG wrth iddo addasu i’r argyfwng y tu hwnt i unrhyw beth y gallem byth fod wedi’i lunio yn ein Heriau 100 Niwrnod.\nWrth gwrs mae rhai o’r newidiadau hyn yn peri gofid mawr ond mae llawer yn rhyfeddol o ran eu dyfeisgarwch, ac oherwydd pa mor gyflym maen nhw wedi digwydd; dolenni drysau ac offer diogelwch sydd newydd eu dylunio, ffreuturiau wedi’u trawsnewid yn wardiau gofal dwys, peirianwyr rasio fformiwla un yn adeiladu offer ysbyty. Mae’r rhain yn dangos sut mae defnyddio eich cryfderau a’ch adnoddau’n hanfodol wrth ddod o hyd i atebion mawr, cyflym i broblemau. Dyma arloesi ar raddfa enfawr, ac rwy’n teimlo’n freintiedig o gael gweithio mewn ffordd fach wrth ochr llawer o’r bobl ar fydd ar reng flaen y gwaith hwn am yr wythnosau i ddod.\nFelly beth am y celfyddydau a’r sector iechyd? Beth yw ystyr hyn i gyd? Yn y tymor byr, gohiriwyd mwyafrif helaeth y celfyddydau cyfranogol neu berfformio mewn prosiectau a gwasanaethau iechyd er mwyn helpu i arafu lledaeniad coronafeirws, ac mae llawer o weithwyr llawrydd (craidd y gwaith hwn) gartref, heb fod yn gweithio. Ar adeg pan oedd y celfyddydau ac iechyd wedi dod yn boblogaidd ac wedi creu momentwm, mae’r gohirio hwn yn hynod o siomedig ac yn peri pryder. Hefyd rydym mewn cyfnod pan fydd hi’n fwy anodd cael gafael ar y celfyddydau ond pan fydd eu hangen yn fwy nag erioed, gan fod cyflymder sydyn y newidiadau enfawr i’n bywydau ar gefndir o ddyddiau, wythnosau a misoedd, pan fydd rhaid i nifer mawr ohonon ni ymbellhau oddi wrth eraill ac aros gartref.\nMae llawer o sefydliadau, gan gynnwys y Gynghrair Diwylliant, Iechyd a Lles, wedi creu adnoddau i helpu gydag ynysu creadigol.\nRwy’n ddiolchgar fy mod yn ymwneud â’r Cynghrair Diwylliant, Iechyd a Lles, sydd wedi sefydlu tudalen o adnoddau i helpu mudiadau, gweithwyr llawrydd ac unigolion i chwilio am ffordd drwy’r cyfnod hwn. Hefyd edrychwch ar adnoddau Rhwydwaith MARCH ar gyfer ynysu creadigol. Yn wir, rwyf wedi gweld cymaint o bobl greadigol yn gwneud yr hyn maen nhw’n ei wneud orau – arloesi, creu ac estyn arall i gefnogi eraill. Corau rhithwir, tiwtorialau crefft ar-lein, sesiynau ymwybyddiaeth ofalgar greadigol i’r rhai ohonon ni sy’n wynebu wythnosau lawer o ynysu cymdeithasol.\nYma yn Y Lab, rydyn ni’n siarad â Chyngor Celfyddydau Cymru, Conffederasiwn GIG Cymru, y byrddau iechyd, a’n partneriaid yn Lloegr, i helpu i weithio allan beth sydd ei angen a sut gallwn helpu. Mae cwestiynau ynghylch sut rydyn ni’n gosod y nodau cywir i waith y celfyddydau ac iechyd nawr, a sut rydyn ni’n deall cysyniadau angen ac ansawdd yn y realiti newydd hwn sydd heb gysylltiad corfforol (sy’n aml yn allweddol i’r gwaith hwn).\nI mi, mae pobl y celfyddydau ac iechyd yn ymgorffori arloesi’n barod, drwy eu hysbryd, eu hegni a’u tosturi.\nDoes gan neb yr atebion i gyd i sefyllfa mor anghyfarwydd, ond efallai y daw llwybr ymlaen yn eglur drwy dynnu’r gorau allan o bobl i fodloni’r gwir angen sydd allan yno, fel y gwyddom ni. Os gall y GIG wneud hynny, gallwn ninnau hefyd.\nMwy yn y man.


Mae amser o hyd i gofrestru ar gyfer cystadleuaeth ailgylchu batris yn yr ysgolion - Powys\nMae amser o hyd i gofrestru ar gyfer cystadleuaeth ailgylchu batris yn yr ysgolion\nMae amser ar ôl o hyd i ysgolion ym Mhowys gofrestru ar gyfer cystadleuaeth ailgylchu batris.\nMae 30 o ysgolion y sir wedi cofrestru ar gyfer cystadleuaeth ailgylchu batris am ddim sy'n cael ei chynnal gan Gyngor Sir Powys.\nNawr mae Tîm Gwastraff ac Ailgylchu'r cyngor yn annog rhagor o ysgolion i gofrestru i gael cyfle i ennill tocynnau.\nGallai'r ysgol sy'n casglu'r nifer fwyaf o fatris fesul disgybl ennill gwerth £500 o docynnau Amazon. Mae'r European Recycling Platform, cynllun cydymffurfio'r cyngor ar gyfer cyfarpar trydanol ac electronig a batris gwastraff, yn noddi'r gystadleuaeth.\nBydd ysgolion sy'n cofrestru yn cael blwch batris a byddant yn cystadlu gydol tymor yr hydref i gasglu cymaint o fatris domestig â phosibl. Mae hyn yn cynnwys batris AA and AAA nicel cadmiwm cyffredin, pecynnau pwer offer, a batris ffonau symudol a gliniaduron.\nDywedodd y Cyng Phyl Davies, Aelod Portffolio'r Cabinet ar faterion Gwastraff ac Ailgylchu: "Rwy'n falch fod cymaint o'n hysgolion yn cymryd rhan yn y gystadleuaeth wych yma, ond mae digon o amser o hyd i ragor o ysgolion ymuno yn y gystadleuaeth.\n"Bydd batris yn cael eu gwneud o fetelau ailgylchadwy fel plwm, cadmiwm, sinc, lithiwm a mercwri. Mae modd ail-doddi pob batri y mae ysgol yn ei gasglu a'i ddefnyddio i wneud batris newydd, yn hytrach na'u rhoi mewn safle tirlenwi lle gallent achosi llygredd y pridd a'r dwr.\n"Trwy gymryd rhan, gall ysgolion ennill tocynnau a byddant hefyd yn helpu'r sir i gyrraedd ei thargedau ailgylchu, yn torri ar y gwastraff a roddir ar safleoedd tirlenwi, yn lleihau gollyngiadau carbon ac ysgogi'r genhedlaeth nesaf i ailgylchu mwy."\nAnogir athrawon, llywodraethwyr a rhieni i gofrestru eu hysgol leol. I gymryd rhan, cysylltwch â Thîm Gwastraff ac Ailgylchu'r cyngor trwy anfon e-bost i waste.awareness@powys.gov.uk


DACW yn datgelu brand newydd ac yn croesawu aelod newydd - DACW - Developing a Caring Wales\nYou are here: Home / Newyddion / DACW yn datgelu brand newydd ac yn croesawu aelod newydd\nMae DACW, y cydgwmni cenedlaethol ar gyfer camddefnyddio sylweddau, wedi mabwysiadu brand newydd wrth iddo groesawu’r elusen iechyd meddwl, Hafal, fel ei aelod diweddaraf.\nBydd y grŵp newydd ei faint yn canolbwyntio ar Ddatblygu Cymru Gofalgar.\nDywedodd Clive Wolfendale, ysgrifennydd DACW: “Mae ein brand newydd yn cyfleu uchelgais pwysicaf DACW i wneud Cymru yn lle mwy gofalgar i bobl sydd â phroblemau camddefnyddio sylweddau ac iechyd meddwl – ac i sicrhau fod pawb yn cael cyfle teg a gwerthfawr i wella eu bywydau.\n“Rydym ni wrth ein boddau bod Hafal wedi ymuno â’r cydgwmni ac yn edrych ymlaen at gydweithio gydag Alun a’i dîm er mwyn helpu i wella’r dewis a’r gwasanaethau sydd ar gael ledled y wlad.”\nBu i Mr Wolfendale hefyd ganmol ymdrechion cyn-gyfarwyddwr DACW, Lynn Bennoch, sydd wedi tynnu’n ôl o’r cydgwmni ar ôl gwasanaethu am bedair blynedd. Bydd Jean Harrington o TEDS yn Aberdâr, yn cymryd ei lle fel cadeirydd.\nDywedodd Alun Thomas, prif weithredwr Hafal: “Mae aelodau Hafal, pobl sydd â phroblemau iechyd meddwl difrifol a’u teuluoedd a’u gofalwyr wedi gofyn ers talwm am wasanaethau cynhwysfawr i bobl mewn argyfwng.\n“Mae’r cydweithio gyda DACW yn cynnig cyfleoedd gwych i lunio gwasanaethau sy’n canolbwyntio ar y bobl a’u hanghenion, eu dewisiadau, eu gobeithion a’u dyheadau. Rydym ni’n edrych ymlaen at weithio ar draws Cymru fel rhan o DACW.”


50 Gweddi Gwaredigaeth yn Erbyn Cywilydd a Gwarth | PWYNTIAU GWEDDI\nHafan Pwyntiau gweddi 50 Gweddi Gwaredigaeth yn Erbyn Cywilydd a Gwarth\n7 Er eich cywilydd bydd gennych ddwbl; ac am ddryswch llawenant yn eu cyfran: felly yn eu gwlad hwy a feddiant y dwbl: llawenydd tragwyddol fydd iddynt.\nCywilydd ac nid gwarth yw eich cyfran chi fel plentyn prynedigaeth. Talodd Iesu’r pris am eich adbrynu, Dioddefodd gywilydd fel na fyddwch chi a minnau byth yn dioddef cywilydd, felly mae pob cywilydd a gwarth y diafol wedi'i roi yn eich bywyd, rwy'n datgan eich ymwared llwyr yn enw Iesu Amen !!!. Heddiw, byddwn yn ymgysylltu 50 gweddi ymwared yn erbyn cywilydd a gwarth.\nBeth yw cywilydd? Diffinnir hyn yn syml fel cyflwr o gael ei fychanu gan bobl neu amgylchiadau. Diffinnir gwarth yn syml fel cywilydd cyhoeddus gan bobl neu amgylchiadau. Nid dioddef Duw yw ewyllys Duw, oherwydd pob cywilydd yr ydych wedi'i ddioddef fel credadun, bydd fy Nuw yn rhoi adferiad dwbl ichi yn enw Iesu. Mae cywilydd a gwarth yn gystudd i'r diafol, felly mae'n rhaid i ni fynd i'r afael ag ef yn ysbrydol. Mae'r weddi waredig hon yn erbyn cywilydd a gwarth yn arf o Rhyfela Ysbrydol i roi'r diafol yn ei le. Trwy'r weddi hon, rydyn ni'n mynd i fod yn dinistrio pob cystudd y diafol yn ein bywydau sy'n dod â chywilydd a gwarth inni. Gweddi yw'r allwedd i bob math o ddanfoniadau. Pan weddïwch gyda'r ddealltwriaeth gywir o'ch statws goruchafiaeth yng Nghrist, ni all unrhyw gythraul sy'n deor o uffern sefyll yn eich erbyn.\nNid wyf yn gwybod pa sefyllfaoedd sy'n dod â chywilydd a gwarth yn eich bywyd, ai diffrwythder, tlodi, salwch, perthynas wedi torri, priodas wedi torri ac ati. Rwy'n eich annog i ennyn y gweddïau ymwared hyn gyda ffydd fawr heddiw. Fe wnaeth yr ysbryd sanctaidd fy ysbrydoli i lunio hyn gweddïau ymwared yn erbyn cywilydd a gwarth, wrth i chi weddïo heddiw, fe'ch gwaredir o gywilydd i enwogrwydd yn enw Iesu Amen. Bendith Duw di.\n1. Dad, yr wyf yn datgan heddiw fy mod wedi fy nyrchafu uwchlaw cywilydd, yn enw Iesu.\n2. Pob melltith etifeddol yn fy mywyd rwy'n eich datgan yn ddi-rym, yn enw Iesu.\n3. Unrhyw ddrws drwg a agorir yn fy mywyd, gael ei selio gan waed Iesu, yn enw Iesu.\n4. Tân yr Ysbryd Glân, dechreuwch arestio ysbryd cywilydd a gwarth ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n5. Mae'r Ysbryd Glân Melys yn dechrau fy medyddio ag ysbryd ffydd sy'n symud mynyddoedd ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n6. Bedyddiwch yr Ysbryd Glân â ysbryd doethineb ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n7. Ysbryd Glân, bedyddiwch i mi ysbryd gras ac ymbil ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n8. Ysbryd Glân, bedyddiwch fi ag ysbryd hyfdra ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n9. Ysbryd Glân, bedyddiwch fi ag ysbryd cariad ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n10. Bedyddiwch yr Ysbryd Glân â’ch plaid ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n19. Ni fydd embaras ariannol byth yn parhau i fod yn mynlot, yn enw Iesu.\n21. Cyfrif marw, ni fyddwch byth yn lot i mi, yn enw Iesu.\n22. Ni fyddaf yn gweithio i eraill fwyta, yn enw Iesu.\n23. Fy mendithion, ni fyddwch yn llithro oddi ar fy nwylo, yn enw Iesu.\n24. Rwy'n dod yn erbyn pob ysgogydd tlodi ym mhob adran o fy mywyd, yn enw Iesu.\n25. O Arglwydd, bydded i'm cynorthwywyr angylaidd wasgaru pob asiant drwg a neilltuwyd yn fy erbyn yn enw Iesu\n26. Rydych chi'n pwerau tywyllwch, rhyddhewch eich gafael dros fy mywyd nawr !!!, yn enw Iesu.\n27. Rydych chi'n bwerau tywyllwch, rhyddhewch eich gafael dros briodas fy mywyd nawr !!!, yn enw Iesu.\n28. Rydych chi'n pwerau tywyllwch, rhyddhewch eich gafael dros fy sefyllfa ariannol nawr !!!, yn enw Iesu.\n29. Rydych chi'n bwerau tywyllwch, rhyddhewch eich gafael dros fy iechyd nawr !!!, yn enw Iesu.\n30. Rydych chi'n pwerau tywyllwch, rhyddhewch eich gafael dros fy mhlant nawr !!!, yn enw Iesu.\n31. O Arglwydd, helaethwch fy arfordir a thawelwch fy ngelynion yn enw Iesu\n32. Dad Arglwydd, bydded i'ch llifogydd llwyddiant lethu fy mywyd, yn enw Iesu.\n33. O Arglwydd, rhowch gywilydd a gwarth ar bob ysgogydd drwg sy'n dilyn fy hynt, yn enw Iesu.\n34. Pob saeth o ysbryd crwydrol a daniwyd ataf gan ddrygioni cartref, dewch allan i farw yn awr, yn enw Iesu.\n35. Pob ysbryd o law chwith ddwbl a gerddodd i mewn i fy mywyd trwy ddrygioni cartref, cerddwch allan nawr, yn enw Iesu.\n36. Rwy'n parlysu pob gwres mewnol yn fy mywyd, yn enw Iesu.\n37. Pob saeth o wallgofrwydd mewn unrhyw ran o fy mywyd, dewch allan a marw nawr, yn enw Iesu.\n38. Pob saeth o dlodi mewn unrhyw faes o fy mywyd, dewch allan a marw nawr, yn enw Iesu.\n39. Pob saeth o ddiffyg cyflawniad mewn unrhyw faes o fy mywyd, dewch allan a marw nawr, yn enw Iesu.\n40. Pob saeth o gefnni mewn unrhyw ran o fy mywyd, dewch allan a marw nawr, yn enw Iesu.\n41. Pob saeth o gywilydd a gwarth mewn unrhyw ran o fy mywyd, dewch allan a marw nawr, yn enw Iesu.\n42. Pob saeth ddrwg y gelyn yn fy nghorff, neidiwch allan nawr a marw, yn enw Iesu.\n43. Pob saeth cartref a daniwyd at fy musnes, cael ei niwtraleiddio gan waed Iesu, yn enw Iesu.\n44. Pob saeth marwolaeth ac uffern yn fy mywyd, dewch allan a marw nawr, yn enw Iesu.\n45. Unrhyw saeth ddrwg a daniwyd yn unrhyw un o fy organau gan ddrygioni cartref, neidiwch allan nawr a marw, yn enw Iesu.\n46. Rwy'n tynnu allan bob saeth sy'n cael ei thanio i'm sylfaen gan ddrygioni cartref, yn enw Iesu.\n47. Pob saeth cartref sy'n rhoi ystyfnigrwydd yn fy mhroblemau, yn hedfan allan ac yn marw, yn enw Iesu.\n48. Pob saeth o ddi-weddi, hedfan allan o fy mywyd yn awr, yn enw Iesu.\n49. Rwy'n rhyddhau fy hun o gaethiwed gwaith caled di-elw ???, yn enw Iesu.\n50. Bydded pob ymholiad drwg am fy mywyd yn ddi-rym, yn enw Iesu.\nerthygl flaenorol300 Pwynt Gweddi Am Fendithion Ariannol\nerthygl nesaf70 Pwynt Gweddi Am Torri Rhwystrau\nOinte de Dieu Mehefin 1, 2021 yn 9: 30 am


Ymddiriedolwr, Atwrnai a Chostau Ymddiriedolaeth Diogelu Asedau Nevada\nBeth yw Ymddiriedolaeth Diogelu Asedau Nevada?\nMae ymddiriedolaethau diogelu asedau Nevada yn ymddiriedolaethau gwario annibynnol. Mae hyn yn golygu y gallwch setlo ymddiriedolaeth yn ogystal â chael budd o'r asedau. At hynny, gallwch wneud y ddau a mwynhau amddiffyniad gan gredydwyr yn y dyfodol neu achosion cyfreithiol. Ar ôl i chi drosglwyddo asedau i Ymddiriedolaeth Diogelu Nevada, ar ôl i ddwy flynedd fynd heibio, mae'r ymddiriedolaeth yn diogelu eich cyfoeth gan gredydwyr. Os byddwch yn cyhoeddi'r trosglwyddiad ased i'r ymddiriedolaeth, mewn papur newydd Nevada, er enghraifft, mae'n lleihau'r cyfnod amser hwnnw i chwe mis. Felly, ar ôl i statud y cyfyngiadau ddod i ben, mae'r ymddiriedolaeth yn cloi eich asedau y tu mewn. Felly, ni all eich credydwyr eu cyrraedd i fodloni barn.\nYchydig iawn o gyfyngiadau sydd ar gael i gwsmeriaid ymddiriedolaeth; cyn belled na wnaethoch chi sefydlu'r ymddiriedolaeth i dwyllo credydwyr hysbys a'ch bod yn cwrdd â'r ffurfioldebau gweithredu syml, gall deddfwriaeth amddiffynnol Nevada ddarparu buddion parchus i amddiffyn asedau. Rhaid io leiaf un ymddiriedolwr fod yn breswylydd yn Nevada sy'n gyfrifol am gynnal cofnodion ymddiriedolaeth, ffeilio gofynion treth. Mae angen i rywun yn Nevada weinyddu'r ymddiriedolaeth yn bennaf. Mae angen i rywun yn nhalaith Nevada fod yn brif weinyddwr yr ymddiriedolaeth.\nYmddiriedolaethau Diogelu Asedau\nCorfforaethau a LLC\nSefydliad Cyfrif Banc\nRhaglenni Credyd Busnes\nRydym yn cynnig y rhan fwyaf o Nevada\ngwasanaethau yn ogystal â rhad ac am ddim\nDiogelu Cyfoeth a Rheolaeth Sylweddol\nMae gan setlwyr ymddiriedolaeth (chi) reolaeth (pŵer) sylweddol mewn gweithgaredd ymddiriedolaeth, yn enwedig o ran sut mae'r ymddiriedolwr yn dosbarthu i fuddiolwyr ymddiriedaeth. Ni allech orchymyn yn uniongyrchol i ymddiriedolwr wneud taliad rheolaidd i setlwr yr ymddiriedolaeth. Pe gallech chi, gallai'r barnwr eich gorfodi i ddefnyddio'r pŵer hwnnw i gyfeirio arian at eich gelynion cyfreithiol. Fodd bynnag, gallwch ofyn am ddosbarthiadau. Hefyd, gallwch gael pŵer feto dros ddosbarthiadau i fuddiolwyr ymddiriedolaethau eraill. Mae hyn yn caniatáu i setlwr ymddiriedolaeth aros yn sedd y gyrrwr yn ystod dosraniad asedau. Mae gennych allu hyd braich i ddylanwadu ar amseriad a maint y dosraniadau i chi'ch hun.\nNodwedd tawelwch meddwl arall sydd wedi'i chynnwys yn y deddfau hyn yw'r gallu i'r setlwr ymddiriedolaeth wasanaethu fel “ymddiriedolwr buddsoddi.” O'r herwydd, gallwch reoli a buddsoddi asedau ymddiriedolaeth yn unochrog. Nodwedd arall yw'r pŵer i symud a disodli'ch ymddiriedolwr Nevada. Yn olaf, gallwch sefydlu sut mae'r ymddiriedolaeth yn dosbarthu asedau pan fydd y setlwr yn pasio trwy'r hyn a alwn yn “bŵer penodi”.\nMae'r arena ymddiriedolaeth diogelu asedau yn weddol newydd yn yr Unol Daleithiau a dim ond ychydig o wladwriaethau sydd wedi deddfu cyfraith ymddiriedolaeth diogelu asedau. Mae arbenigwyr wedi adnabod Nevada ers tro fel awdurdodaeth gyfeillgar i fusnes gyda chyfreithiau gorfforaeth a LLC ffafriol. Llysoedd sydd wedi profi i gynnal y gorchudd corfforaethol. Yn awr, mae Nevada wedi camu ymlaen fel yr awdurdodaeth ddomestig o ddewis ar gyfer setlo ymddiriedolaeth diogelu asedau. Rhai blynyddoedd cyn y bydd cyfraith achosion yn datblygu. Fodd bynnag, mae cyfreithiau Nevada yn glir ynghylch yr amddiffyniad y maent yn ei roi i ymddiriedolaeth diogelu asedau sefydledig ac sefydlog.\nDywedwyd bod Nevada yn cynnig y fframwaith cyfreithiol gorau ar gyfer creu a chynnal ymddiriedolaeth diogelu asedau domestig. Yn ymddiriedolaeth diogelu asedau 2010 Nevada derbyniodd radd A + gan Forbes, y gorau yn y genedl a'r unig wladwriaeth i sgorio A + allan o 13.\nDim treth incwm y wladwriaeth\nDim trethi corfforaethol y wladwriaeth\nStatud byrraf o gyfyngiadau ar drosglwyddo asedau (blynyddoedd 2), a all fod mor fyr â mis 6 os cânt eu gweithredu'n gywir\nMae pob credydwr yn cael ei wahardd rhag cael mynediad i asedau ymddiriedolaeth, gan gynnwys alimony, cefnogaeth plant, barnau, ac ati\nY safon amlycaf uchaf; rhaid i unrhyw gredydwr sy'n herio trosglwyddo asedau ddarparu tystiolaeth glir ac argyhoeddiadol o'r bwriad i dwyllo\nDiogelu Asedau Domestig\nCofiwch, mae ymddiriedolaeth diogelu asedau Nevada yn bennaf ar gyfer preswylwyr Nevada sydd ag asedau yn seiliedig ar Nevada. Nid yw cyfraith achosion yn edrych yn ffafriol iawn os yw'r setlwr yn byw mewn gwlad arall. Rydym wedi gweld barnwyr yn dweud, “Nid wyf yn poeni os oes gan Nevada y statudau hyn. Nid oes gennym ni yma yng Nghaliffornia, Efrog Newydd, ac ati. Felly, rwy'n gorchymyn i'r ymddiriedolwr drosi'r asedau.\nFelly, beth yw'r ateb i drigolion nad ydynt yn Nevada? Wel, mae gan ein sefydliad hefyd “Ymddiriedolaeth Sbarduno” y genedl. Hynny yw, yr ymddiriedolaeth yw ymddiriedolaeth amddiffyn asedau domestig, seiliedig yn yr UD hyd nes y bydd cyfreithlondeb cyfreithiol yn taro. Yna mae'r ymddiriedolwyr yn penderfynu sbarduno'r cymal dianc ac yn troi'r ymddiriedolaeth yn offeryn diogelu asedau cryfaf y byd ... ymddiriedolaeth Cook Islands. Mae ein cwmni cyfreithlon trwyddedig, Cook Islands, yn camu ymlaen fel ymddiriedolwr. Byddai angen i ymddiriedolwr Nevada oresgyn gorchmynion llys yr Unol Daleithiau. Gydag ymddiriedolwr tramor, ar y llaw arall, nid yw'n ofynnol iddynt ddilyn gorchmynion llys tramor, a gallant wrthod trosi asedau ymddiriedolaeth i'ch gelyn cyfreithiol.\nMae atwrneiod a chwmnïau ymddiriedolaeth yn sefydlu ymddiriedolaethau Nevada. Gallwch ffonio un o'r rhifau uchod a gofyn cwestiynau gan ein hymgynghorwyr arbenigol a fydd yn eich helpu chi ac yn ateb eich cwestiynau. Fel arall, gallwch gwblhau un o'r ffurflenni ymgynghori am ddim. Gall un o'n hatwrneiod ddrafftio ymddiriedolaeth sy'n taylormâd ar gyfer eich anghenion.\nAmrywio'ch Cynllun Diogelu Asedau\nOs oes gennych gynllun amddiffyn asedau ar waith eisoes, mae ymddiriedolaeth Nevada, neu ymddiriedolaeth sbarduno eto, yn cynnig amrywiaeth i'ch strategaeth. Mae'r prif gwmnïau cyfraith diogelu asedau yn y byd yn argymell lledaenu eich diogelwch cyfoeth mewn cerbydau diogelu asedau lluosog ac mewn awdurdodaethau diogelu asedau lluosog. Byddai hyn yn gwneud eich gwrthwynebydd cyfreithiol yn brwydro yn erbyn y frwydr ar sawl agwedd, gan ychwanegu cost enfawr at gostau cyfreithiol dilyn eich cyfoeth. Gallai ymddiriedolaeth neu ymddiriedolaeth sbarduno Nevada ategu unrhyw gynllun amddiffyn asedau, ar y môr neu ddomestig.\nSiaradwch â gweithiwr busnes proffesiynol yn Nevada heddiw, ymgynghoriadau am ddim yn ystod oriau busnes arferol, ffoniwch 1-888-444-4412


Brwydr Salamis - Wicipedia\nRoedd Brwydr Salamis (Groeg: 'Ναυμαχία τῆς Σαλαμῖνος' , Naumachia tes Salaminos ) yn frwydr rhwng llynges nifer o ddinas-wladwriaethau Groeg a llynges yr Ymerodraeth Bersaidd yn mis Medi, 480 CC.. Ymladdwyd y frwydr yn y culfor rhwng Ynys Salamis a Piraeus, gerllaw Athen.\nYmosodiad y Persiaid\nSymudiadau i Salamis\nYn 480 CC. ymosododd Xerxes I, brenin Persia ar y Groegiaid gyda byddin a llynges enfawr, gyda’r bwriad o wneud Groeg yn rhan o’r Ymerodraeth Bersaidd. Croesodd ei fyddin yr Hellespont ar bont wedi ei gwneud o longau, a meddiannodd ei fyddin ogledd Groeg, cyn anelu tua’r de, gyda’r llynges yn cadw cysylltiad a’r fyddin. Ymladdwyd Brwydr Artemisium rhwng y ddwy lynges heb ganlyniad clir, a’r un pryd ymladdwyd Brwydr Thermopylae ar y tir. Pan glywodd y llynges fod amddiffynwyr Thermopylae i gyd wedi eu lladd, symudodd y llynges tua’r de.\nRoedd dadl yn Athen ynglyn a beth i’w wneud, gyda rhai o’r dinasyddion yn annog brwydro yn erbyn y fyddin Bersaidd ar y tir, fel y gwnaeth Athen yn llwyddiannus yn erbyn byddin Bersaidd lawer llai ym Mrwydr Marathon ddeng mlynedd yn gynt. Mynnai Themistocles y dylai’r Atheniaid adael eu dinas a dibynnu ar eu llynges, ac ef a enillodd y ddadl. Llwyddodd hefyd i berswadio’r Groegiaid eraill i ymladd ger Salamis; roedd y Spartiaid yn arbennig yn argymell encilio i’r Peloponnesos. Cipiodd y Persiaid ddinasoedd Plataea a Thespiae yn Boeotia, yma aethant ymlaen i feddiannu dinas Athen.\nYn llynges y Groegiad, roedd 378 o longau yn ôl yr hanesydd Herodotus, sydd wedyn eu eu rhestru fel a ganlyn:\nAthen: 180 Corinth: 40\nAegina: 30 Chalcis: 20\nMegara: 20 Sparta: 16\nSicyon: 15 Epidaurus: 10\nEretria: 7 Ambracia: 7\nTroizen: 5 Naxos: 4\nLeucas: 3 Ermioni: 3\nStyra: 2 Cythnus: 2\nCeos: 2 Melos: 2\nSiphnus: 1 Seriphus: 1\nAgrwymwyd fod y 12 llong nad yw Herodotus yn rhoi cyfrif ohonynt yn dod o Aegina. Mae awduron eraill yn rhoi niferordd gwahanol, er enghraifft 310 yn ôl Aeschylus. Yn ymarferol, Themistocles oedd yn rheoli’r llynges, ond enwyd Eurybiades o Sparta fel llynghesydd. Nid oes sicrwydd faint o longau oedd gan y Persiaid, ond mae nifer o awduron modern yn awgrymu tua 650. Yn wreiddiol roedd ganddynt, eto yn ôl Herodotus, 1,207 o longau pan ddechreuodd Xerxes ei ymgyrch, ond roedd llawer wedi eu colli yn y cyfamser mewn stormydd. Roeddynt yn cynnwys llongau o nifer o’r gwledydd oedd yn rhan o’r Ymerodraeth Bersaidd, yn enwedig y Ffeniciaid, yr Eifftiaid a Groegiaid o Ionia.\nSymudodd y llynges Bersaidd i lawr yr arfordir i gyfeiriad Ynys Salamis. Dywed Herodotus fod Xerxes wedi gosod gorsedd ar Ynys Salamis uwchben y culfor i wylio’r frwydr. Dywed Herodotus hefyd fod y dadlau yn parhau rhwng Themistocles ac Eurybiades, oedd yn dymuno ymladd y frwydr ymhellach tua’r de, yn nes i ddinas Corinth. Gyrrodd Themistocles ei gaethwas, Sicinnus, athro ei blant, at Xerxes gyda neges, sef y byddai’r Groegiaid yn ffoi tua’r de yn ystod y nos, ac y dylai ymosod ar unwaith i’w dal cyn iddynt ddianc.\nY bore wedyn roedd y Persiaid yn symud i mewn i’r culfor i ymosod. Wrth iddynt ddynesu, enciliodd y llongau Groegaidd nes cyrraedd rhan gulach o’r culfor rhwng Salamis a’r tir mawr, fel bod y Persiaid yn methu manteisio ar y nifer mwy o longau oedd ganddynt. Lladdwyd y llynghesydd Persaidd Ariamenes wrth ymladd â llong Themistocles; ac ymddengys i hyn beri trafferthion mawr i’r Persiaid gan nad oedd dirpwy iddo i gymeryd rheolaeth ar y llynges. Suddwyd o leiaf 200 o longau Persaidd, a gyrrwyd y gweddill ar ffo. Dioddefodd y Persiaid golledion enbyd gan nad oedd y rhan fwyaf ohonynt yn medru nofio, yn wahanol i’r Groegiaid.\nOherwydd dinistr ei lynges, ni allai Xerxes gadw ei holl fyddin yng Ngwlad Groeg, ac enciliodd i Asia Leiaf, gan adael rhan o’r fyddin dan Mardonius i barhau’r frwydr ac i warchod y rhannau oedd wedi eu concro. Y flwyddyn ganlynol gorchfygwyd Mardonius gan y Groegiaid ym Mrwydr Platea ac roedd ymgyrch Xerxes yn erbyn Groeg ar ben.\nMae nifer o haneswyr (er enghraifft Victor Davis Hanson, Donald Kagan a John Keegan) wedi disgrifio Brwydr Salamis fel y frwydr fwyaf tyngedfennol mewn hanes, gan ddadlau petai’r Persiaid wedi ennill y frwydr yma, byddai Groeg wedi dod yn rhan o’u hymerodraeth a byddai hanes Ewrop wedi bod yn wahanol.\nSalamis mewn llenyddiaethGolygu\nCyfansoddodd Aeschylus, a gymerodd ran yn y frwydr, ddrama Y Persiaid sy’n cynnwys digrifiad o’r ymladd. Mae’n cynnwys y "paean" a ganwyd gan y Groegiaid ar ddechrau’r frwydr:\nΩ, παίδες Ελλήνων, ίτε\nΕλευθερούτε πατρίδ', ελευθερούτε δε\nπαίδας, γυναίκας, θεών τε πατρώων έδη,\nθήκας τε προγόνων:\nνύν υπέρ παντών αγών\nYmlaen, feibion y Groegiaid,\nRhyddhewch eich mamwlad, rhyddhewch\nEich plant, eich gwragedd, allorau duwiau eich tadau\nA beddau eich cyndadau:\nMae popeth yn y fantol.\nGreen, Peter. The Year of Salamis, 480–479 B.C. London: Weidenfeld and Nicolson, 1970 (ISBN 0-297-00146-9).\nWedi dod o "https://cy.wikipedia.org/w/index.php?title=Brwydr_Salamis&oldid=10747188"\nLast edited on 20 Awst 2020, at 23:24\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf ar 20 Awst 2020, am 23:24.


Y GYMRAEG: TU HWNT I FFINIAU’R YSGOL | Dyfodol i'r Iaith\nY GYMRAEG: TU HWNT I FFINIAU’R YSGOL\nDiolch i bawb a ddaeth draw i Ganolfan Arad Goch yn Aberystwyth i’n Cyfarfod Cyhoeddus; gobeithiwn i chwi gael amser difyr a thestun meddwl.\nCawsom gyflwyniad hynod ddifyr a diddorol gan Siôn Aled Owen; Y Gymraeg: Tu Hwnt i Ffiniau’r Ysgol. Roedd y cyflwyniad hwn yn seiliedig ar ei ymchwil pwysig i’r defnydd a wneir o’r Gymraeg gan ddisgyblion ysgolion Cymraeg y tu allan i’r dosbarth.\nEr bod ymateb y plant a’r bobl ifanc i’r Gymraeg yn hynod gadarnhaol, dywed Dr Owen bod rhaid gweithredu ar fyrder i droi’r ewyllys da’n wirionedd. Rhaid gwneud llawer mwy o safbwynt creu cyfleoedd anffurfiol i ddefnyddio’r Gymraeg ac ennyn hyder i’w defnyddio o ddydd i ddydd. Dengys yr ymchwil nad gorfodi yw’r ateb, ond yn hytrach newid ymddygiad, gan adnabod y rôl bwysig a chwaraeir gan y teulu (a’r teulu estynedig) a’r cyfryngau.\nRoeddem yn falch iawn o glywed fod yr ymchwil hwn yn cadarnhau un o negeseuon sylfaenol Dyfodol; sef bod angen i bolisi iaith ganolbwyntio ar greu cyfleoedd i ddefnyddio’r Gymraeg yn naturiol, a chyda hyder a balchder. Dengys ymchwil Siôn Aled Owen bod y sylfaen mewn lle o safbwynt ewyllys, ond i’r Llywodraeth fwrw ymlaen i adeiladu arni.\nCofnodwyd ar Mawrth 28, 2017 gan Ruth Richards\nCafodd y cofnod ei gyhoeddi yn Addysg, Cymunedau, Cynllunio Ieithyddol, Dyfodol gan Ruth Richards. Gosod Nod Tudalen i'r ddolen barhaol.


Dogfen DRYCH ar restr fer Gwobrau Grierson 2020 - The Ceredigion Herald\nY Gwobrau Grierson, sydd hefyd yn cael ei hadnabod fel The British Documentary Awards, yw digwyddiad mwyaf yng nghalendr dogfennau yn y DU. Mae’r gwobrau yn adnabod ac yn dathlu dogfennau sy’n profi safon, creadigrwydd, gwreiddioldeb a rhagoriaeth.\nMae’r ddogfen, a gafodd ei chynhyrchu gan Gwmni Da ar gyfer cyfres DRYCH S4C – cyfres o ddogfennau gafaelgar sy’n adlewyrchu bywyd yng Nghymru heddiw – wedi ei henwebu yng nghategori ‘Dogfen Sengl Orau – Cartref’.\nMae Eirlys, Dementia a Tim, rhaglen a gafodd ei ddarlledu’n wreiddiol ym mis Ionawr 2020, yn adrodd stori dau hen ffrind sy’n cwrdd unwaith eto ar ôl dilyn llwybrau go wahanol yn eu bywyd. Mae’r ddogfen yn rhoi portread gwahanol i’r arfer o berson sy’n byw gyda Alzheimer’s ac yn dosbarthu neges bwerus gan Eirlys, i beidio bod ofn.\nMeddai’r Cynhyrchydd, Sion Aaron: “Rwy’n hynod o falch bod ein dogfen wedi cael ei henwebu. Mae gan Tim Lynn ac Eirlys Smith stori arbennig iawn i’w ddweud, sy’n wefreiddiol ac ar brydiau yn ddigrif. Mae dementia yn cyffwrdd gymaint o fywydau ac rydym ni wedi trio ein gorau i bortreadu’r realiti sy’n wynebu pobl fel Eirlys sy’n byw gydag Alzheimer’s cynnar.”\nMeddai Dylan Huws, Uwch Gynhyrchydd y rhaglen: “Mae’r Gwobrau Grierson yn wobrau mawreddog ac mae hi’n fraint bod ymysg yr enwau mawr ar y rhestr. Mae hyn yn dangos ein bod ni’n gallu cynhyrchu straeon heriol ac atyniadol yn y Gymraeg sy’n sefyll ymysg y gorau yn y byd.”\nMeddai Llinos Wynne, Comisiynydd Ffeithiol S4C: “Weithiau, mae ‘na gomisiwn sy’n wirioneddol yn cyffwrdd y galon. Mae Eirlys, Dementia a Tim yn enghraifft wych o hynny. Dyma raglen ddogfen a lwyddodd i roi portread gwahanol i’r arfer o berson sy’n byw gydag Alzheimers gan gyfleu neges bwerus a phositif i beidio bod ofn. Dwi’n hynod falch fod y ffilm hon wedi ei henwebu ac yn cael ei gweld ochr yn ochr gyda dogfennau mwyaf pwerus y DU. Llongyfarchiadau mawr i’r tîm i gyd.”


Gwneud eich hun yn gyflogadwy: awgrymiadau defnyddiol gan fyfyriwr ôl-raddedig – Your Student Life, Supported - Cardiff University\nMae pwysau cyson ar fyfyrwyr prifysgol i fod yn fwy na’u gradd. Mae ennill graddau da yn bwysig, ond mae’n rhaid i fyfyrwyr hefyd gymryd camau tuag at wella eu cyflogadwyedd. Mae hyn yn ein paratoi ni at fywyd ar ôl graddio, pan fyddwn yn cystadlu â’n cymheiriaid mewn marchnadoedd swyddi gorlawn – bydd gan nifer ohonynt yr un cymwysterau â ni. Felly, mae’n bwysig ein bod ni’n sicrhau ein bod yn wahanol.\nWrth i mi nesáu at ddiwedd fy mlwyddyn olaf, a dechrau chwilio am swydd, rwy’n falch fy mod i wedi cymryd camau i wneud fy hun yn fwy cyflogadwy. Dyma rai o fy awgrymiadau defnyddiol i’ch paratoi chi at fywyd ar ôl y brifysgol:\nNid yw byth yn rhy gynnar na byth yn rhy hwyr\nGall taith eich gyrfa ddechrau ar unrhyw adeg – yn y pen draw, bydd gan bob myfyriwr ddull gwahanol o fynd ati. A chithau’n fyfyriwr yn y flwyddyn gyntaf, gallwch ddechrau edrych ar eich opsiynau o ran gyrfa, a darganfod y cymorth y gall Gwasanaeth Gyrfaoedd a Chyflogadwyedd Prifysgol Caerdydd ei gynnig i chi. Rhaid cyfaddef, ni wnes i roi gormod o bwyslais ar fy nghynlluniau o ran gyrfa fel myfyriwr israddedig yn y flwyddyn gyntaf. Yn y blynyddoedd ar ôl hynny, sylweddolais fod ymgysylltu’n gynnar yn wir yn gallu helpu gyda’ch cyflogadwyedd; er enghraifft, mae gennych fwy o amser i ddatblygu eich CV drwy gyfleoedd profiad gwaith perthnasol.\nFodd bynnag, os ydych yn eich blwyddyn olaf ac nid ydych yn teimlo’n barod – peidiwch â mynd i banig! Mabwysiadwch ddull rhagweithiol nawr a chwrdd ag Ymgynghorydd Gyrfaoedd; maen nhw yno i roi cyngor i bob myfyriwr, ni waeth pa gam ydyw ar daith ei yrfa.\n2. Defnyddiwch y Gwasanaeth Gyrfaoedd a Chyflogadwyedd\nMae’r Gwasanaeth Gyrfaoedd a Chyflogadwyedd yno i helpu bob myfyriwr i baratoi ar gyfer bywyd ar ôl y brifysgol. Ni ddylai unrhyw fyfyriwr anwybyddu’r cyfle i gael cymorth gan Ymgynghorwyr Gyrfaoedd proffesiynol; gall eu hadnoddau fod yn amhrisiadwy wrth wella eich cyflogadwyedd. Gallant edrych dros CVs a ffurflenni cais; eich helpu i baratoi at gyfweliadau a rhoi cyngor ynghylch dod o hyd i brofiad gwaith a swyddi i raddedigion.\nGall rhai myfyrwyr hefyd fod â diddordeb mewn gweithio tuag at Wobr Caerdydd. Mae’r wobr gyflogadwyedd hon yn galluogi myfyrwyr i gael cydnabyddiaeth am brofiad gwaith, mentora, cymdeithasau, gwirfoddoli a gwaith rhan-amser yn ogystal â datblygu sgiliau cyflogadwyedd allweddol. Mae’n wych cael Gwobr Caerdydd ar eich CV oherwydd ei bod yn cydnabod eich gweithgareddau allgyrsiol, gan eich gwneud chi’n fwy unigryw na’ch cyfoedion. Cewch ragor o wybodaeth yma.\n3. Ewch i ffeiriau gyrfaoedd\nMae’n bwysig dod o hyd i gyfleoedd newydd a all wella eich cyflogadwyedd mewn modd rhagweithiol. Un o fy mhrif argymhellion fyddai mynd i ffeiriau gyrfaoedd. Maen nhw’n ffordd wych o ddod o hyd i nifer o gyflogwyr, a fydd yn cynnig ystod eang o rolau gwahanol. Mae’n gyfle y dylai holl fyfyrwyr fanteisio arno – mae’n rhaid bod rhywbeth yno at ddant pawb. Mae cwrdd â chyflogwyr wyneb yn wyneb yn gyfle ardderchog oherwydd y gallwch ofyn cwestiynau, a chael argraff bersonol ar sefydliad sydd o ddiddordeb i chi. Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnal nifer o ffeiriau gyrfaoedd drwy gydol y flwyddyn academaidd. Cewch awgrymiadau defnyddiol ynghylch paratoi ar gyfer ffair gyrfaoedd yma.\nGall myfyrwyr hefyd gwblhau sesiynau sgiliau ar-lein defnyddiol drwy ‘Taith Eich Gyrfa’. Mae pynciau’n cynnwys rhwydweithio effeithiol gyda chyflogwyr, ac mae’r sesiynau’n cyfrif tuag at Wobr Caerdydd!\n4. Manteisio i’r eithaf ar brofiad gwaith\nGall profiad gwaith fod yn ddefnyddiol wrth bennu cynlluniau gyrfa yn y dyfodol, a chewch ymdeimlad o ba ddiwydiant sy’n addas i chi. Hyd yn oed os nad ydych yn siŵr am yr hyn yr hoffech ei wneud, byddwch yn datblygu sgiliau trosglwyddadwy defnyddiol. Er enghraifft, bydd y rhan fwyaf o gyflogwyr yn chwilio am ymgeiswyr sydd â sgiliau cyfathrebu da a gallu diamheuol i weithio’n dda mewn tîm. Felly, bydd eich profiad gwaith yn rhoi profiad defnyddiol i chi drafod ceisiadau a chyfweliadau yn y dyfodol, gan eich gwahaniaethu rhag ymgeiswyr eraill.\nGall fod yn brofiad llethol gwybod lle i ddechrau o ran dod o hyd i brofiad gwaith. Efallai y byddai’n ddefnyddiol siarad ag Ymgynghorydd Gyrfaoedd yn y Brifysgol a gweld pa fath o brofiad gwaith fyddai fwyaf gwerthfawr i chi. Yn bersonol, rwy’n argymell Cynllun Cipolwg Prifysgol Caerdydd. Dyma gyfleoedd hyblyg a rhan-amser y gall myfyrwyr eu cwblhau yn rhan o’u hastudiaethau. Maen nhw’n ffordd wych o gael profiad heb amharu ar eich addysg. Cefais hyd i gyfleoedd i wneud profiad gwaith drwy chwilio am “brofiad gwaith” ar fewnrwyd y myfyrwyr, a gall pob myfyriwr o Gaerdydd wneud yr un fath.\n5. Rhwydweithio ar-lein\nMae rhwydweithio ar-lein, yn enwedig drwy LinkedIn, wedi bod yn hynod ddefnyddiol wrth baratoi ar gyfer fy ngyrfa yn y dyfodol. Gallwch ddechrau drwy gysylltu â myfyrwyr eraill, cyn ymestyn allan a gwneud cysylltiadau yn y diwydiant rydych am weithio ynddo. Er enghraifft, rwyf wedi cysylltu â gweithwyr proffesiynol ym maes cysylltiadau cyhoeddus i greu rhwydwaith cryf o gysylltiadau yn y diwydiant. Yn y dyfodol, gall y perthnasoedd proffesiynol hyn ddatblygu i fod yn gyfleoedd gwaith. Mae hefyd yn ddefnyddiol gweld yr hyn y mae’r rhai sy’n gweithio yn eich proffesiynol dymunol wedi’i wneud i lwyddo – gall rhoi syniad gwell i chi o’r hyn y mae angen i chi ei wneud i fod yn fwy cyflogadwy.\nByddwn yn argymell i bob myfyriwr ddefnyddio gwefannau am ddim megis LinkedIn, oherwydd gall rhwydweithio eich helpu i ddatblygu eich gyrfa. Ym marchnad swyddi heddiw, mae dros 80% o weithwyr proffesiynol yn ystyried rhwydweithio’n bwysig i lwyddiant gyrfa. Os nad ydych yn siŵr ble i ddechrau gyda rhwydweithio ar-lein, ystyried mynd i weithdy sgiliau a gynhelir gan y Gwasanaeth Gyrfaoedd a Chyflogadwyedd. Gallant eich dysgu sut i ddefnyddio LinkedIn yn effeithiol er mwyn hyrwyddo eich hun a denu cyflogwyr.\nGall cymryd y camau bach hyn wneud gwahaniaeth enfawr wrth eich paratoi i sicrhau eich swydd ddelfrydol ar ôl graddio.\nMA Cysylltiadau Cyhoeddus Rhyngwladol a Rheoli Cyfathrebu Byd-eang


Fy mhrofiad o fod yn Faer! – BroAber360\nFy mhrofiad o fod yn Faer!\nFe ges i weld sawl agwedd wahanol ar Aberystwyth yn ystod fy mlwyddyn yn Faer y dre.\ngan Mari Owen\nWedi byw yn Aberystwyth ers bron i ddeugain mlynedd, ro’n i’n meddwl mod i’n nabod y dre – ond fe ges i weld sawl agwedd wahanol arni yn ystod fy mlwyddyn yn Faer y dre. Gyda chefnogaeth ddiamheuol cyd-gynghorwyr, croeso twymgalon gan drigolion y dre a chyfle i gwrdd â nifer o grwpiau gweithgar sy’n cynnal cymuned Aberystwyth, roedd hi’n flwyddyn hynod amrywiol.\nBu’n flwyddyn gythryblus: collodd y dref nifer o garedigion yr iaith – pobl weithgar a thalentog – ac mae ein cymuned yn dlotach o lawer o’u colli.\nProfwyd bygythiad cenedlaethol i’n democratiaeth; gwawriodd diwrnod torcalonnus gadael Ewrop; a mynegodd pobl gydwybodol Gwrthryfel Difodiant eu pryder gwirioneddol am ddyfodol ein planed. Ac fel sy’n arferol yn Aber – nodwyd yr holl bethau hyn yn yr awyr agored – ar y prom, ar y stryd neu ger swyddfeydd y cyngor sir. Hir y parhaed ein harfer o fynegi ein teimladau a’n barn yn groyw.\nRwy’n falch i’r Cyngor ddatgan ei wrthwynebiad llwyr i unrhyw ymddygiad hiliol, gan gyhoeddi hefyd mai tref ddi-gasineb yw Aberystwyth. Yn ogystal, wedi trafodaeth resymol a chadarnhaol, pasiodd y cyngor ei gefnogaeth i’r galw am Annibyniaeth i Gymru.\nEr gwaetha’r bygythiad o storm anarferol o gas, llwyddwyd i gynnal Parêd Gwyl Ddewi Aberystwyth eleni. Roedd yn edrych yn debyg, am bum munud i un, mai dim ond seindorf arian y dref a fi oedd am orymdeithio. Ond rywsut, yn dawel fel Gwylliaid Cochion, fe ymddangosodd tyrfa wladgarol o gysgod siopau a chaffis. Ac yn Sgwâr y Brenin fe fynnodd y dorf ganu’r anthem genedlaethol hyd ei nodyn olaf er cael ei pheltio â chenllysg anferthol! Am bobl wydn! Am dre wych!\nBu nifer o uchafbwyntiau: Enillodd Parc Sglefrfyrddio Kronberg wobr Un Llais Cymru am y prosiect amgylcheddol gorau; Codwyd £800 i gronfa’r Maer – arian a rannwyd rhwng Ward fabanod Gwenllian ac elusen Hafal sy’n cefnogi pobl sy’n byw â phroblemau iechyd meddwl. Gwelwyd hefyd “Bwyd Dros Ben Aber” yn agor eu siop yn Stryd y Ffynnon Haearn gan ddenu mwy o bobl i ddefnyddio’r bwyd fyddai, fel arall, yn cael ei wastraffu gan siopau.\nGes i gip olwg ar brosiectau a chynlluniau uchelgeisiol y Brifysgol eleni – datblygu safle Gogerddan, yr Hen Goleg a’r Adran Filfeddygol; hyn oll yn newyddion pwysig i’r dref, gan fod y Coleg yn cyflogi cymaint o’n trigolion.\nEr gwaethaf yr Encilio Mawr (neu o’i herwydd), gwelwyd creu tudalen Facebook i’r cyngor; trefnwyd gwirfoddolwyr i gynorthwyo trigolion bregus a gwnïo scrubs i weithwyr rheng-flaen y gwasanaeth iechyd; bu aelodau ysgolion lleol a’r Brifysgol yn gweithio i greu mygydau diogelwch i staff yr ysbyty. Ac fe ges i’r fraint o fod y maer cyntaf i gadeirio cyfarfodydd Cyngor Tref Aberystwyth ar Zoom!\nMae na lawer i’w wneud. Flwyddyn yn ôl wrth imi wisgo cadwyn y maer am y tro cyntaf, fe soniais mor bwysig i mi ydy busnesau lleol. Dyma asgwrn cefn tref ac arwydd o iechyd cymuned. Mae’r cyfnod diweddar wedi bod yn heriol i fasnachwyr lleol – a llawer wedi dangos eu creadigrwydd wrth ganfod dulliau amgen o weithredu modelau busnes gwahanol.\nOND mae’r cyfnod nesaf yn hanes Aberystwyth a Chymru am herio pob un ohonom. Rhaid inni ofalu am ein gilydd a sicrhau anghenion bywyd i drigolion y dref – a rhaid inni gefnogi’n busnesau lleol er lles y gymuned gyfan.\nFe gofiaf yn hir y pethau bach sy’n gwneud Aberystwyth yn wych:\nGrwp Aberystwyth Gwyrddach yn trefnu gosod placiau enwau tairieithog ar y coed yng nghoedlan Mhlascrug (chwiliwch amdanyn nhw!); grŵp plant Clwb Cŵl yn trafod cyfrifoldebau’r cyngor efo fi – gydag aeddfedrwydd ac ymwybyddiaeth ryfeddol; corau o Gymru a Norwy yn morio canu “Yma o Hyd” yng nghanolfan Morlan – a thafarn y Castell; Yna noson ddathlu degfed pen blwydd gefeillio Aberystwyth ag Esquel yn y Wladfa – a Jeremy a fi’n synnu’n hunain wrth ddysgu dawnsio Tango!\nWrth ymuno â grwp gefeillio Kronberg ar eu taith flynyddol i’r Almaen, tystiais i’r cyfeillgarwch cynnes sydd rhwng trigolion y ddwy dref – a gweld y gylchfan yn y ffordd yno a elwir yn Gylchfan Aberystwyth! Heddiw, yn fwy nag erioed, rhaid gwarchod a chynnal ein cyfeillgarwch â thrigolion ein gefeilldrefi. Rhaid datblygu’r dulliau cyfathrebu rhyngom, a defnyddio’r cyfryngau cymdeithasol sydd bellach yn gwbl arferol inni ers dechrau’r Gwanwyn. Cofiwch, os oes gennych chi ddiddordeb ymuno â grŵp gefeillio Kronberg, St Brieuc, Arklow, Esquel neu Yosano, cysylltwch â Chlerc y Cyngor yn swyddfa Cyngor y Dref.\nOedd wir, roedd yn fraint bod yn Faer tref Aberystwyth yn ystod 2019-20.\nDwi’n gwybod y bydd Y Cynghorydd Charlie Kingsbury yn gwneud ei orau glas dros y dref yn ystod y flwyddyn sydd i ddod, ac rwy’n dymuno’r gorau iddo ar ddechrau’i flwyddyn faeryddol. Braf gweld wyneb ifanc, lleol ac egni newydd yn dod i arwain y Cyngor.


Hysbysiad Preifatrwydd Cynllun Cynnal | Cyngor Bwrdeistref Sirol Rhondda Cynon Taf\nHysbysiad Preifatrwydd Cynllun Cynnal\nSut rydyn ni'n defnyddio'ch gwybodaeth bersonol at ddibenion Cynllun Cynnal y Cynhalwyr\nRydyn ni wedi crynhoi yn yr hysbysiad preifatrwydd yma rai o'r ffyrdd allweddol rydyn ni'n defnyddio'ch gwybodaeth bersonol at ddibenion Cynllun Cynnal y Cynhalwyr. Dylech chi ddarllen yr wybodaeth yma yn ogystal â hysbysiad preifatrwydd corfforaethol y Cyngor.\nMae Cynllun Cynnal y Cynhalwyr yn cynnig cymorth am ddim i gynhalwyr o bob oedran.\nMae modd i'r cymorth rydyn ni'n ei gynnig i Gynhalwyr gynnwys:\nPrisiau gostyngol i wasanaethau megis gwasanaethau Hamdden\nCylchlythyrau, gwybodaeth a chyngor\nHyfforddiant ac achlysuron\nAsesiad a chymorth i Gynhalwyr sy'n Oedolion Ifainc - rhwng 18 a 25 oed\nMae'n bosibl bydd yr wybodaeth bersonol byddwn ni'n ei phrosesu er mwyn gweld sut y gallwn ni eich cefnogi chi a'ch teulu orau yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i:\nManylion y rôl gynnal\nAr gyfer Cynhalwyr sy'n Oedolion Ifainc (18-25), byddwn ni, gyda'ch caniatâd, yn cadw gwybodaeth sy'n ymwneud â chi a'ch sefyllfa deuluol, gan gynnwys gwybodaeth iechyd a lles, i sefydlu pa gymorth byddwn ni'n ei gynnig i chi.\nMae modd i ni dderbyn eich gwybodaeth oddi wrth amrywiaeth o wahanol ffynonellau, sy'n cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i:\nChi'ch hun, er enghraifft, pan fyddwch chi'n dod i un o'n hachlysuron ac yn cofrestru i dderbyn gwybodaeth gennym ni ar gyfer achlysuron eraill.\nGweithwyr proffesiynol, fel gweithwyr cymdeithasol, gweithwyr iechyd proffesiynol, athrawon ac ati.\nByddwn ni'n defnyddio'ch gwybodaeth bersonol i ddarparu gwasanaethau cymorth i Gynhalwyr i chi. Er enghraifft, mae modd i hyn gynnwys:\nProsesu atgyfeiriad a gawson ni ar eich rhan am gefnogaeth i Gynhalwyr;\nCreu cofnod electronig o'ch cefnogaeth ar System Wybodaeth Gofal Cymunedol Cymru.\nCadw rhestr bostio ar gyfer cylchlythyr;\nRhannu gwybodaeth â chi drwy'r pecyn cynhalwyr;\nGweithio gyda gwasanaethau eraill y Cyngor a sefydliadau partner eraill i drefnu'r cymorth sydd eu hangen arnoch.\nComisiynu unrhyw wasanaethau trydydd parti a allai fod yn ofynnol, e.e. Gweithredu dros Blant, gwasanaeth cwnsela.\nAr gyfer oedolion sy'n gynhalwyr ifainc, byddwn ni'n defnyddio'r wybodaeth bersonol sydd wedi'i darparu yn eich asesiad i greu'r gwasanaeth cymorth byddwn yn ei ddarparu ar eich cyfer a'i werthuso.\nNodwch ei bod hi'n bosibl i ni ddefnyddio'r wybodaeth yma i lunio gwybodaeth reoli ac adroddiadau i'n helpu i wella ein gwasanaethau a sicrhau ein bod yn eu rhedeg yn gywir. Fel arfer, bydd yr adroddiadau hyn yn cynnwys ffeithiau a ffigyrau yn hytrach na gwybodaeth sy'n ei gwneud hi'n bosibl eich adnabod. Rydyn ni'n defnyddio gwybodaeth bersonol i lunio'r ffigyrau hynny.\nMae ein sylfaen gyfreithlon ar gyfer prosesu'r wybodaeth yma er mwyn darparu cymorth i gynhalwyr sy'n oedolion a phlant fel a ganlyn:\nErthygl 6 (a) Cydsyniad - Mae modd i oedolyn gydsynio i dderbyn gwybodaeth gan y Gwasanaeth Cymorth i Gynhalwyr ynghylch newyddion ac achlysuron sydd wedi'u trefnu.\nErthygl 6 (e) - Tasg gyhoeddus. Mae modd cynnal asesiad ar gyfer cynhalwyr sy'n oedolion ifainc er mwyn gweld sut y gallwn eu cefnogi.\nErthygl 6 (c) Rhwymedigaethau cyfreithiol - Darparu gwasanaeth i ddiwallu'r anghenion sydd wedi'u nodi yn y cynllun gofal a chymorth yn unol â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.\nErthygl 9 (g) Budd y cyhoedd - prosesu 'categori arbennig' - mae angen prosesu er mwyn cynnal yr asesiad yn unol â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.\nOs ydych chi'n gynhaliwr sy'n oedolyn, efallai y byddwn ni'n rhannu'ch manylion cyswllt â gwasanaethau cymorth neu ddarparwyr hyfforddiant eraill, os ydych chi wedi cydsynio i ni wneud hynny.\nOs ydych chi'n gynhaliwr sy'n blentyn, a bod angen y gwasanaeth o ganlyniad i asesiad gafodd ei gynnal yn ôl y gyfraith, byddwn ni'n rhannu'ch gwybodaeth gyda'r darparwr gwasanaeth perthnasol, h.y. Gweithredu dros Blant, a fydd yn eich cefnogi gyda'r anghenion sydd wedi'u nodi yn eich cynllun gofal a chymorth.\nAr gyfer oedolion sy'n gynhaliwr byddwn yn gofyn am eich caniatâd er mwyn eich cofrestru gyda'r prosiect a'ch ychwanegu at ein rhestr bostio ar gyfer cylchlythyrau. Mae modd i chi wrthod rhoi eich caniatâd i'r cylchlythyr ar unrhyw adeg a byddwn ni'n darparu gwybodaeth ar sut i ddadgofrestru gyda phob cylchlythyr. Ar ôl i chi ddadgofrestru, byddwn ni'n diweddaru ein cofnodion i sicrhau ein bod yn rheoli eich dewis yn unol â hynny.\nAr gyfer cynhalwyr sy'n oedolion, cynhalwyr sy'n oedolion ifainc a chynhalwyr sy'n blant, rydyn ni'n cadw'r cofnodion am gyfnod o 7 mlynedd ar ôl i ymwneud unigolion â'r gwasanaeth ddod i ben.\n11–12 Heol Gelliwastad


• Tudalen 7 o 7 • 1 ... 3,4,5,6,7\ngan ffawydden » Iau 07 Rhag 2006 2:48 pm Enochs ia? Mmmmm.\nDwn i ddim am y chips, ond mae'r cyri sôs gora yn Tony's yn Chip Ali yng Nghaerdydd.\nNegeseuon: 33Ymunwyd: Maw 06 Meh 2006 12:59 pm\ngan Rhys » Iau 07 Rhag 2006 4:09 pm Trecenydd Fish Bar yng Ngaherffili yw fy fferfryn ar hyn o bryd. Roeddwn arfer o meddwl bod Pete's Plaice yn Treganna'n dda, ond does dim Plaice ar werth yno, un tro dwedon nhw doedd dim pysgod o gwbwl i'w gael gan eu bod rhy brysur i'w coginio, ac yn ddwieddar mae'r sglodion wedi bod yn sal iawn Gwenu dan Fysiau | Dysgwyr De Ddwyrain\ngan Oscar Goldman » Sad 09 Rhag 2006 9:35 am Cefais pysgodyn a chips yn 'Express', gyferbyn a'r hen orsaf yn Aberystwyth nos Iau. Roedd e'n dod mewn bocs gyda caead, a rhaid dweud ei fod e'n reit flasus.\nO.N. Ble'r aeth 'Burger King' oedd ychydig o ddrysau i ffwrdd? Tro cyntaf i fi glywed am BK yn cau. Trend newydd falle?\nSteve Austin:gofodwr. Dyn sy' prin yn fyw. Gallwn ei ail-adeiladu. Mae gyda ni'r dechnoleg. Gallwn ei wneud yn well nag yr oedd o'r blaen. Gwell....cryfach....cyflymach!\nNegeseuon: 6Ymunwyd: Sad 28 Hyd 2006 8:29 amLleoliad: Ty crand gyda garej dwbl a privet hedge yn un o faestrefi gogledd L.A.\ngan krustysnaks » Sad 09 Rhag 2006 2:06 pm Oscar Goldman a ddywedodd:Cefais pysgodyn a chips yn 'Express', gyferbyn a'r hen orsaf yn Aberystwyth nos Iau. Roedd e'n dod mewn bocs gyda caead, a rhaid dweud ei fod e'n reit flasus.O.N. Ble'r aeth 'Burger King' oedd ychydig o ddrysau i ffwrdd? Tro cyntaf i fi glywed am BK yn cau. Trend newydd falle?\nFe ges i fish a chip neis iawn o'r Express hefyd, a gwasanaeth Cymraeg gyda gwên.\nMae cwmni Burger King wedi mynd i'r wal.\ngan Dili Minllyn » Sad 09 Rhag 2006 7:11 pm krustysnaks a ddywedodd:Mae cwmni Burger King wedi mynd i'r wal.\nSyniad braf , ond ddim yn wir . Beth bynnag, mae eu tsips nhw'n wael tu hwnt. Nid ar hap yr enillwyd eich hawliau.\ngan krustysnaks » Sul 10 Rhag 2006 1:12 am Dili Minllyn a ddywedodd:Syniad braf , ond ddim yn wir . Beth bynnag, mae eu tsips nhw'n wael tu hwnt. Mae eu cangen nhw wedi cau yng Nghaer-grawnt hefyd a dwi'n siwr i mi glywed rhywbeth ... o wel. Mae'n well gen i McDonalds, beth bynnag.\nMae siop chips Bow Street yn dda y dyddiau yma - fe gewch chi sgwrs am o leia hanner awr gyda'r dyn tu ôl y cownter os ych chi'n lwcus. A chips neis!


Ewch ati i feicio! | Sustrans\nYou are hereHome > Ewch ati i feicio!\nEwch ati i feicio!\nAil-gydio yn y beic gyda Hyfforddiant Beicio!\nGall bod â diffyg hyder a theimlo’n agored i berygl ar y ffordd atal llawer ohonoch rhag gwneud siwrneiau bob dydd ar feic.\nBoed eich bod yn cymudo i’r gwaith neu i’r brifysgol; yn mynd â’r plant i’r ysgol, neu’n beicio er mwyn hamddena, mae ofn traffig yn un o’r rhwystrau mwyaf sy’n atal pobl rhag beicio ar gyfer siwrneiau bob dydd. Mae’r Rhwydwaith Beicio Cenedlaethol yn cynnig llawer o gyfleoedd gwych ar gyfer cymudo di-draffig, ond fel arfer bydd hi’n amhosibl osgoi rhywfaint o feicio ar y ffordd.\nNid oes amheuaeth mai hyfforddiant beicio yw un o’r ffyrdd gorau i roi hyder i chi ar ddwy olwyn. Boed eich bod yn feiciwr rheolaidd sy’n gobeithio gwella eich sgiliau ar ffyrdd prysur, neu’n bwriadu mynd ar eich beic am y tro cyntaf ers blynyddoedd, bydd hyfforddwyr yn darparu hyfforddiant personol arbenigol sy’n addas i’ch gallu a’ch nodau unigol chi.\nBydd hyfforddiant beicio yn helpu i wneud eich teithiau’n ddiogel a phleserus ac yn dysgu llawer o sgiliau allweddol i chi megis cadw lleoliad da ar y ffordd, rhoi arwyddion a gwelededd. Bydd hyd yn oed y beiciwr mwyaf profiadol yn sicr o ddysgu rhywbeth newydd!\nGallech fod â hawl i hyfforddiant beicio am ddim:\nMae Hwb Teithio Caerffili yn cynnig hyfforddiant beiciau am ddim i oedolion a theuluoedd sy’n byw yng Nghaerffili. Mae’n cynnal sesiynau rheolaidd ar brynhawniau Mercher, neu gall drefnu sesiynau un i un ar adeg ac mewn lleoliad sy’n addas i chi. Os ydych yn ystyried beicio i’r gwaith gall hefyd gynnal yr hyfforddiant fel rhan o’ch taith gymudo, fel eich bod yn gallu beicio’r llwybr gyda’r hyfforddwr cyn rhoi cynnig arno eich hun. Gallwch hefyd fenthyg beic. E-bost: [email protected] neu ffoniwch 02920 886640 am ragor o wybodaeth.\nMae Cyngor Caerdydd hefyd yn cynnig hyfforddiant beicio am ddim i’r 20 o bobl sy’n cofrestru gyntaf fel rhan o brosiect peilot yng Nghaerdydd. Mae tair lefel hyfforddiant ar gael (dechreuwyr, canolraddol ac uwch) a gallwch hefyd logi beic am ddim. I gael rhagor o wybodaeth\nOs yw eich gweithle yng Nghaerdydd, Caerffili neu ym Mhontypridd efallai y bydd gennych chi a’ch cydweithwyr yr hawl i hyfforddiant beicio am ddim. Ewch i’n tudalen gweithleoedd.\nOs nad ydych yn gymwys ar gyfer hyfforddiant am ddim yna mae CTT a Hyfforddiant Beicio Cymru yn cynnig pecynnau hyfforddiant beicio sy’n werth da am arian.


Wythnos Mynd Ar-lein – Ymgyrch sgiliau digidol genedlaethol yn cael effaith ehangach yng Nghymru nag erioed o’r blaen\nHome Newyddion a diweddariadau Wythnos Mynd Ar-lein - Ymgyrch sgiliau digidol genedlaethol yn cael effaith ehangach yng Nghymru nag erioed o'r blaen\nMae'r ymgyrch a gaiff ei chynnal ledled y DU yn gwella sgiliau digidol ar draws y wlad – ac eleni bydd yr ymgyrch yng Nghymru yn cyrraedd mwy o gymunedau nag erioed o'r blaen.\nCaiff Wythnos Dewch Ar-lein 2019 ei chynnal rhwng 14 a 20 Hydref. Caiff yr ymgyrch ei chynnal gan yr elusen ryngwladol, Good Things Foundation, a bydd miloedd o ddigwyddiadau lleol yn cael eu cynnal er mwyn helpu pobl sydd â diffyg sgiliau digidol i wneud defnydd gwell o’r rhyngrwyd – gan gynnwys ledled Cymru!\nNid oes gan 11.9 miliwn o bobl yn y DU y sgiliau digidol hanfodol sydd eu hangen arnynt i wneud y defnydd gorau o’r rhyngrwyd, gan olygu bod bron 30% o boblogaeth y DU yn colli cyfleoedd i fanteisio ar y rhyngrwyd, y mae nifer o bobl yn eu cymryd yn ganiataol*.\nMae gwaith da wedi cael ei wneud yng Nghymru yn y blynyddoedd diwethaf ond nid yw 11% o’r wlad yn defnyddio’r rhyngrwyd o hyd**, ac maent yn fwyaf tebygol o fod yn bobl hŷn, pobl â salwch hirdymor cyfyngol neu anableddau, a phobl ddi-waith. Dyma’r bobl a allai elwa fwyaf ar y rhyngrwyd, gan olygu bod Wythnos Dewch Ar-lein yn bwysicach fyth.\nYn ffodus, mae Wythnos Dewch Ar-lein – sydd bellach yn ei thrydedd flwyddyn ar ddeg – yn cyrraedd mwy o gymunedau yng Nghymru nag erioed o’r blaen, yn dilyn buddsoddiad gan Gymunedau Digidol Cymru: Hyder Digidol, Iechyd a Lles, sef prosiect Llywodraeth Cymru a gaiff ei gyflwyno gan Ganolfan Cydweithredol Cymru.\nDywedodd Lara Ramsay, Cyfarwyddwr Cymunedau Cynhwysol, Canolfan Cydweithredol Cymru: “Fel prosiect a ariennir gan Lywodraeth Cymru, mae’n wych bod ‘Cymunedau Digidol Cymru: Hyder Digidol, Iechyd a Lles’ yn un o gefnogwyr swyddogol Wythnos Dewch Ar-lein. Rydym yn cefnogi sefydliadau drwy ein gwaith er mwyn helpu mwy o bobl i fanteisio ar dechnoleg ddigidol yn ein cymunedau. Mae llawer o fanteision i’r rheini sy’n cael cymorth i fynd ar-lein, megis ymdopi â’u hiechyd a’u lles, gwneud cais am swyddi, dysgu sgiliau newydd, arbed arian a chadw mewn cysylltiad â ffrindiau a theulu.”\nYn sgil y cymorth hwn, bydd nifer o sefydliadau ar lawr gwlad yng Nghymru yn cynnal eu digwyddiadau eu hunain ar gyfer Wythnos Dewch Ar-lein, drwy gyfrwng y Gymraeg a’r Saesneg. Mae canolfannau gwaith, llyfrgelloedd, canolfannau cymunedol, awdurdodau lleol a chanolfannau gofal dydd ymhlith y rheini sy’n cymryd rhan yn yr ymgyrch. Caiff Wythnos Dewch Ar-lein ei chynnal gan y Good Things Foundation, sef elusen ryngwladol sy’n gweithio i sicrhau bod pawb yn cael budd o dechnoleg ddigidol.\nYn ôl Helen Milner, Prif Weithredwr Good Things Foundation: “Rydym yn falch iawn bod Wythnos Dewch Ar-lein wedi helpu dros hanner miliwn o bobl yn y DU i gael y cymorth sydd ei angen arnynt i fynd ar-lein ers 2007. Ond mae rhagor i’w wneud o hyd.\n“Mae miliynau o bobl yn parhau i golli cyfleoedd i elwa ar yr holl fanteision o ddefnyddio’r rhyngrwyd. Dyna pam, mae Wythnos Dewch Ar-lein yn cynnal digwyddiadau ar lawr gwlad mewn cannoedd o gymunedau ledled y DU er mwyn codi proffil achosion o allgáu’n ddigidol fel mater o bwys cenedlaethol. Mae technoleg yn datblygu i fod yn adnodd hanfodol mewn bywyd pob dydd felly mae’n hollbwysig ein bod yn cydweithio i gau’r bwlch digidol.”\nOs hoffech gael cymorth i gael mwy o fudd o fod ar-lein – neu os hoffech roi cymorth i rywun arall wneud hynny – gallwch ddod o hyd i’ch digwyddiad Wythnos Dewch Ar-lein agosaf yn www.getonlineweek.com. Fel arall, gallwch ffonio 0800 100 900 a gofyn am gymorth ar sgiliau digidol.\n* Mynegai Digidol Defnyddwyr Lloyds Bank UK.\n** Arolwg Cenedlaethol Cymru 2018/2019.


Brown Ategolion mamolaeth - Bestaah Free Shipping\nBrown Ategolion mamolaeth\nGwelsom 3 Brown Ategolion mamolaeth: 1 - 3\nMae'n bwysig bod mamau beichiog yn edrych yn ffasiwn ac yn teimlo'n gyfforddus gyda Brown Ategolion mamolaeth. Mae Bestaah.com yn darparu Brown Ategolion mamolaeth o ansawdd uchel am brisiau fforddiadwy. Ni waeth ble rydych wedi'ch lleoli, rydym yn cynnig llongau am ddim ar gyfer yr Brown Ategolion mamolaeth a brynwyd gennych. Gyda Bestaah.com, gallwch dalu trwy PayPal neu gerdyn credyd. Os ydych yn anfodlon ag Brown Ategolion mamolaeth o'n gwefan, gallwch ddychwelyd atom o fewn 30 diwrnod. Bydd y swm llawn o arian yn cael ei ad-dalu ichi. Porwch ein categori cynnyrch nawr i ddewis Brown Ategolion mamolaeth sy'n eich ffitio.\nBrown Ategolion mamolaeth Ar lein\nLlongau am ddim Brown Ategolion mamolaeth\nBrynu Brown Ategolion mamolaeth Ar lein\nPrynwch ansawdd uchel Brown Ategolion mamolaeth ar-lein nawr gyda llongau am ddim. O Bestaah.com, gallwch archebu Brown Ategolion mamolaeth rhad gyda maint XSS, XS, S, M, L, XL, XXL, XXXL. Byddwn yn llonyddu eich archeb o fewn 24 awr ni waeth ym mha ddinas yr ydych wedi eich lleoli, e.e. Chicago, Berlin, Athen, Budapest, Delhi newydd, Dulyn, Jerwsalem, Rhufain, Tokyo, Riga, Vilnius, Dinas Mecsico, Amsterdam, Wellington, San Francisco, ac ati. Wrth archebu Brown Ategolion mamolaeth yn ystod gwyliau, fel dydd blwyddyn newydd, dydd y tadau, a dydd Nadolig, gallwch gael disgownt o hyd at 30%. Mae'r Bestaah.com yn dylunio ac yn gwerthu Brown Ategolion mamolaeth fforddiadwy gydag opsiynau amrywiol i ffitio yn ystod eich beichiogrwydd cyfan. Mae'n newyddion da i lawer o moms-i-be bod tair lefel o ostyngiadau o 5%, 10%, a 15% ar gael i Aelodau VIP sydd erioed wedi archebu rhai cynnyrch o Bestaah.com. Os ydych yn manwerthwr o Brown Ategolion mamolaeth ac yn ymddiddori mewn swmp-brynu, cysylltwch â ni ar gyfer dyfyniad a phosibilrwydd OEM.


Cyflog cystadleuol yn seiliedig ar brofiad\nDyma gyfle cyffrous i ymuno â thîm Ymchwil Cynulleidfa S4C fel Swyddog Ymchwil, lle byddwch yn casglu a dehongli gwybodaeth o amrywiol ffynonellau i’n galluogi i ddeall anghenion a natur ein cynulleidfaoedd ar draws pob llwyfan.\nBydd profiad gennych o ysgrifennu adroddiadau clir ar sail ymchwiliadau ystadegol trwyadl, a disgwylir i chi fedru cynllunio eich gwaith i ateb cwestiynau ymarferol yn ymwneud â chomisiynu, amserlennu a marchnata ein rhaglenni.\nByddwch yn medru gweithio yn hyderus yn y Gymraeg a'r Saesneg a gallu egluro’ch gwaith a’ch casgliadau i staff ar bob lefel yn gywir ac effeithiol.\nMae’r Swyddog Ymchwil yn gweithio yn y tîm Ymchwil Cynulleidfa, yn atebol i'r Pennaeth Ymchwil.\n• Dadansoddi gwybodaeth feintiol ac ansoddol am wylio rhaglenni S4C er mwyn hybu ein dealltwriaeth am ein cynulleidfaoedd.\n• Datblygu a pharatoi adroddiadau amrywiol rheolaidd ar berfformiad ein gwasanaethau ar deledu, ar wasanaethau digidol ac ar gyfryngau cymdeithasol\n• Ysgrifennu adroddiadau diwedd cyfres (casgliad o ffigurau gwylio) a chrynodebau ymchwil yn rheolaidd.\n• Paratoi a rhoi cyflwyniadau ymchwil i uwch-randdeiliaid yn crynhoi gwaith ymchwil, y casgliadau a’r argymhellion.\n• Meithrin perthynas waith agos gyda rhanddeiliaid penodol er mwyn cyd-weithio yn gynhyrchiol a chlos gyda nhw ar eu maes arbennig hwy.\n• Cyfleu’r stori tu ôl i’r data a’r holl wybodaeth ymchwil mewn modd apelgar a diddorol i randdeiliaid, a chynnig argymhellion clir iddynt ar sail tystiolaeth a dehongliad.\n• Ymateb i ystod eang o geisiadau ac ymholiadau cyffredinol amrywiol am ymddygiad a barn ein gwahanol cynulleidfaoedd teledu a digidol.\n• Blaenoriaethu’r holl waith yn effeithiol i gwrdd â gofynion y gwaith o fewn terfynau amser.\n• Bod yn gyfrifol am rai prosiectau ymchwil penodol ar ran y tîm, a chynorthwyo gyda phrosiectau mwyaf y tîm, e.e. gwaith ymchwil allanol.\n• Bydd disgwyl i’r Swyddog Ymchwil ymgymryd â thasgau eraill yn ôl yr angen, er enghraifft yn ystod absenoldeb aelodau eraill yn yr adran, ynghyd ag unrhyw waith rhesymol arall.


Cerdyn Post o’r Dyfodol: Sam Pakdee | Sprout Cymraeg\nWyt ti erioed wedi meddwl sut fydd y dyfodol mewn 50 mlynedd? Dyma Sam, sydd yn 12 oed ac wedi cyrraedd rownd derfynol cystadleuaeth Cerdyn Post o’r Dyfodol Chapter, yn egluro’r weledigaeth y tu ôl i’w lun.\nYr ysbrydoliaeth oedd pan roedd mam eisiau mynd i siopa yn y gofod am fod llinell fawr o bobl yn disgwyl i dalu yn Tesco. Nid yw’n hoff o ddisgwyl felly mae eisiau mynd i siopa yn y gofod a dyna oedd ysbrydoliaeth fy ngwaith celf.\nDwi’n gyffrous iawn bod fy ngwaith yn cael ei arddangos .\nDwi’n gwneud llawer o luniau adref pan fydd y tywydd yn ddrwg. Dwi hefyd yn hoff o greu bwydlenni yn y gegin gyda mam sydd o Wlad y Tai.\nDwi’n falch iawn o fod yn y 3 uchaf (yn fy ngrŵp oedran). Mae’n gyflawniad grêt i mi, a dwi hefyd yn falch ar ran fy ysgol hefyd.


Ardal ail-lenwi – Move More Eat Well\nMae dŵr yn hanfodol ar gyfer bywyd ac mae hydradu yn cyfrannu tuag at les corfforol a meddyliol da ar draws pob oed. Mae mynediad at ddŵr yfed o ansawdd da yn cefnogi’r angen i hydradu a thrwy annog y defnydd o orsafoedd ail-lenwi a lleihau’r defnydd o blastig untro, mae’n cael effaith gynaliadwy ar yr amgylchedd.\nYn ddiweddar, cyhoeddodd Llywodraeth Cymru eu cefnogaeth i orsafoedd ail-lenwi ar draws Cymru a’r bwriad yw gwahardd plastig untro o 2021.\nCynyddu nifer y gorsafoedd ail-lenwi dŵr cyhoeddus\nSicrhau bod dŵr ar gael mewn safleoedd cyn-ysgol, ysgolion, gweithleoedd a sefydliadau eraill y sector cyhoeddus\nBeth allwch chi ei wneud i gynyddu nifer y gorsafoedd ail-lenwi dŵr?\nYmunwch â’r mudiad Ail-lenwi\nOs ydych yn fusnes gyda tap sydd ar gael i’r cyhoedd, ystyriwch ymuno â’r mudiad Ail-lenwi. Yr unig beth sydd angen i chi ei wneud yw rhoi ychydig fanylion i mewn i greu eich proffil am ddim ar y map. Unwaith bydd eich gorsaf yn fyw, byddwch yn barod i groesawu ail-lenwyr sychedig a manteisio ar y sylw a’r nifer cynyddol o ymwelwyr o ganlyniad i hynny. Ewch i wefan yr ap Ail-lenwi\nGosod gorsaf ail-lenwi dŵr\nAr gyfer ardaloedd heb dap hygyrch gallwch ystyried gosod gorsaf ail-lenwi dŵr.\nDarllenwch sut mae BIP Caerdydd a’r Fro wedi gwneud hyn yma (saesneg un unig)\nAil-lenwi dŵr a Chanllawiau COVID-19\nEwch i’r wefan Ail-lenwi am ganllawiau cyfredol yn ymwneud â gorsafoedd ail-lenwi dŵr yn ystod pandemig COVID-19.\nBeth allwch chi ei wneud i sicrhau bod dŵr ar gael am ddim yn eich sefydliad?\nMewn partneriaeth â Refill Cymru rydym wedi creu pecyn cymorth i annog cyflogwyr i hybu eu staff i yfed dŵr. Mae buddion i iechyd staff wrth leihau gwastraff plastig ac mae’n gwneud gweithleodd yn fwy cynaliadwy. Daw’r pecyn cymorth ag asedau’r cyfryngau cymdeithasol, posteri a gwybodaeth i gyflogwyr i gynorthwyo hybu yfed dŵr yn eu lleoliad eu hunain. Bydd y pecyn cymorth yn cael ei lansio ym Mehefin 2021 a bydd ar gael i’w lawrlwytho yma.\nEdrychwch ar y cefn am ddiweddariadau yn y dyfodol.\nSicrhau bod dŵr ar gael am ddim mewn safleoedd cyn-ysgol ac ysgolion\nAnogir lleoliadau cyn-ysgol i weithio gyda Chynlluniau Cyn-ysgol Iach a Chynaliadwy Caerdydd a’r fro i weithio tuag at gyflawni statws bod yn safle cyn-ysgol iach. Mae testunau’r cynllun Maeth ac Iechyd y Geg, Gweithgaredd Corfforol a Chwarae Actif, yr Amgylchedd, ac Iechyd y Gweithle yn cyd-fynd ac yn cefnogi’r gwaith hwn i sicrhau bod dŵr ar gael am ddim mewn lleoliadau cyn-ysgol.\nMae’r Cynllun Cyn-ysgol Iach a Chynaliadwy yn gynllun achrediad cenedlaethol sydd yn cydnabod lleoliadau cyn-ysgol fel cyfranwyr tuag at iechyd a lles plant.\nY Fro – ebost: Catherine.perry@wales.nhs.uk neu ewch i’r wefan am fwy o wybodaeth.\nAnogir ysgolion i weithio gyda Chynllun Rhwydwaith Ysgolion Iach Cymru (WNHSS) sydd yn rhoi cymorth i bob ysgol a lleoliad addysg i wella iechyd a lles disgyblion, staff a theuluoedd. Maent yn darparu gwybodaeth, adnoddau addysgu a chyngor. Y testunau sydd yn cael eu cynnwys yn y cynllun sydd yn cyd-fynd ac yn cefnogi’r gwaith hwn i sicrhau bod dŵr ar gael am ddim mewn ysgolion yw Bwyd a Ffitrwydd, Iechyd a Lles Meddyliol ac Emosiynol (datblygiad gweithle sydd yn hybu iechyd) a’r Amgylchedd.\nCaerdydd – ebost: Karen Trigg ktrigg@cardiff.gov.uk\nY Fro – ebost: Christine Farr Christine.farr@wales.nhs.uk\nEnghreifftiau o weithredu:\nAnnog plant i ddod â’u poteli eu hunain wedi eu labelu i’w defnyddio yn ystod y dydd\nSicrhau bod ffynhonnau dŵr/gorsafoedd ail-lenwi yn hygyrch ac yn lân\nAnnog Staff i fod yn fodelau rôl o ran arferion hydradu da i blant – gweler uchod am wybodaeth am becyn cymorth gweithle hydradu neu ddefnyddio poteli wedi eu labelu\nHyrwyddo Diwrnod Ail-lenwi’r Byd\nCynhelir Diwrnod Ail-lenwi’r Byd ar 16 Mehefin i hyrwyddo hydradu a chynaliadwyedd ac atal llygredd plastig. Ewch i wefan Diwrnod Ail-lenwi’r Byd am fwy o wybodaeth ynghylch sut i gymryd rhan yn eich sefydliad (saesneg un unig).