Agenda Llawlyfr i Gynghorwyr, Adran D ar Dydd Mawrth, 1 Mai 2018 - Dinas a Sir Abertawe\nTaflen flaen Agendâu PDF 248 KB\n1 Swydd Cynghorwyr\n2 Disgrifiad Rôl a Manyleb Person Aelod Etholedig\n3 Disgrifiad Rôl a Manyleb Person Arweinydd a Dirprwy Arweinydd\n4 Disgrifiad Rôl a Manyleb Person Aelod y Cabinet\n5 Disgrifiad Rôl a Manyleb Person Cadeirydd ac Is-gadeirydd y Cyngor\n6 Disgrifiad Rôl a Manyleb Person Cadeirydd ac Is-gadeirydd Pwyllgor Rheoleiddio\n7 Disgrifiad o Rôl a Manyleb Person Aelod o Bwyllgor Rheoleiddio\n8 Disgrifiad o Rôl a Manyleb Person Cadeirydd Craffu\n9 Disgrifiad o Rôl a Manyleb Person Cadeirydd Craffu\n10 Disgrifiad o Rôl Cynullydd Craffu\n11 Disgrifiad o Rôl a Manyleb Person Aelod Craffu\n12 Disgrifiad Rôl Arweinydd a Dirprwy Arweinydd y Brif Wrthblaid\n13 Disgrifiad Rôl Arweinydd a Dirprwy Arweinydd Gwrthbleidiau Eraill\n14 Aelod Hyrwyddo - Disgrifiad Rôl Generig\n15 Rôl Hyrwyddwyr Cydraddoldeb yr Aelodau\n16 Disgrifiad Rôl Cadeirydd Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd\n17 Disgrifiad o Rôl Aelod o Bwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd\n18 Disgrifiad Rôl Cadeirydd y Pwyllgor Archwilio\n19 Disgrifiad o Rôl Aelod y Pwyllgor Archwilio\n20 Disgrifiad Rôl Cadeirydd y Pwyllgor Safonau\n21 Disgrifiad o Rôl Aelod y Pwyllgor Safonau\n22 Disgrifiad o Rôl yr Aelod Cyfetholedig Craffu\n23 Disgrifiad Rôl Cadeirydd y Pwyllgor Datblygu Polisi\nAelod o sawl pwyllgor sy'n gwneud penderfyniadau\nMae'n gwneud penderfyniadau ynghylch sut cynhelir gwasanaethau'r cyngor\nMae'n gwneud penderfyniadau ynghylch cynllunio a thrwyddedu\nGall fod yn llywodraethwr ysgol\nGall fod yn aelod o bwyllgor canolfan gymunedol neu bartneriaeth gymunedol\nBydd yn cynrychioli'ch barn wrth wneud penderfyniadau\nMae'n cymryd rhan mewn nifer o weithgareddau, grwpiau a phrosiectau cymunedol\nGall roi cyngor a helpu i drefnu cefnogaeth\nGall helpu gwirfoddolwyr i ddod o hyd i rywbeth i gymryd rhan ynddo\nBydd yn dweud wrth bobl am wasanaethau a gynigir gan y cyngor ac asiantaethau eraill\nGall roi cyngor ar bwy i gysylltu ag ef\nGall esbonio pam y gwnaed penderfyniadau gan y cyngor\nGall adrodd am broblemau am wasanaethau cyhoeddus lleol\nGall adnabod problemau cyffredin a mynd i'r afael â hwy\nAelod o Fyrddau Trosolwg a Chraffu a fydd yn edrych yn fanwl ar rai gwasanaethau\nGall godi problemau mewn cyfarfodydd lle gwneir penderfyniadau\nYmdrin â phroblemau a chwynion unigol\nMae'n rhoi cyngor ac yn awgrymu atebion\nGall gynnal cymorthfeydd lleol\nBydd yn gweithredu fel cynrychiolydd mewn cyfarfodydd a thrwy lythyrau\nGwaith i gefnogi achosion o ddiddordeb personol\nGall gefnogi achosion yn y gymuned leol neu ledled Abertawe\nGall ymwneud ag elusennau a grwpiau gwirfoddol\nGall fod yn 'hyrwyddwr materion' yn y cyngor (e.e. ar gyfer pobl ifanc)\nGall roi cyngor ar ymgyrchu\nDisgrifiad Rôl Aelod Etholedig\na) I'r cyngor llawn\nb) I etholaeth ei ward\n2 Diben a Gweithgareddau'r Rôl\n2.1 Cynrychioli a chefnogi cymunedau\na) Cynrychioli buddion ward.\nb) Bod yn eiriolwr ar gyfer y cyngor yn y ward a'r cymunedau y mae'n eu gwasanaethu.\nc) Bod yn sianel gyfathrebu i'r gymuned ar strategaethau, polisïau, gwasanaethau a gweithdrefnau'r cyngor.\nch) Cynrychioli etholwyr unigol a sefydliadau lleol, ymgymryd â gwaith achos ar eu rhan a gwasanaethu pawb yn deg ac yn gyfartal.\nd) Cysylltu ag aelodau gweithredol, aelodau eraill y cyngor, swyddogion y cyngor a sefydliadau partner i sicrhau bod anghenion cymunedau lleol yn cael eu nodi, eu deall a'u cefnogi\ndd) Hybu goddefgarwch a chydlyniant mewn cymunedau lleol.\ne) Rhiant Corfforaethol (Gweler Adroddiad y Cyngor ar gyfer 31/03/2011 am fanylion llawn).\n2.2 Gwneud penderfyniadau a goruchwylio perfformiad y cyngor\na) Cyfranogi'n llawn yng nghyfarfodydd y Cyngor Llawn, cyrraedd a gwneud penderfyniadau gwybodus a chytbwys a goruchwylio perfformiad.\nb) Cyfranogi mewn prosesau gwneud penderfyniadau gwybodus a chytbwys ar bwyllgorau a phaneli y gallent gael eu penodi iddynt.\nc) Glynu wrth egwyddorion democratiaeth a chydgyfrifoldeb wrth wneud penderfyniadau\nch) Hybu a sicrhau effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd wrth ddarparu gwasanaethau'r cyngor a gwasanaethau cyhoeddus eraill\n2.3 Cynrychioli'r cyngor (yn amodol ar benodiad)\na) Cynrychioli'r cyngor ar gyrff allanol lleol fel penodwr o'r cyngor.\nb) Cynrychioli'r cyngor ar gyrff partneriaeth lleol, hyrwyddo buddion cyffredin a chydweithio er budd i'ch gilydd.\nc) Cynrychioli'r cyngor a bod yn eiriolwr iddo ar gyrff cenedlaethol ac mewn digwyddiadau cenedlaethol.\n2.4 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\na) Hybu a chefnogi llywodraethu da o'r cyngor a'i faterion.\nb) Darparu arweinyddiaeth gymunedol a dinasyddiaeth weithredol\nc) Hybu a chefnogi llywodraeth agored a thryloyw.\nch) Cefnogi perthnasoedd parchus, priodol ac effeithiol â gweithwyr y cyngor a glynu wrthynt.\nd) Glynu wrth Gôd Ymddygiad yr Aelodau, Protocol Aelodau/Swyddogion a'r safonau ymddygiad uchaf mewn swydd gyhoeddus.\n2.5 Datblygiad Personol a Datblygiad Rôl\nCymryd rhan mewn cyfleoedd ar gyfer datblygiad a ddarperir i aelodau gan yr awdurdod.\n3.1 Bod yn ymroddedig i werthoedd y cyngor a'r gwerthoedd canlynol mewn swydd gyhoeddus:\na) Didwylledd a thryloywder\nb) Gonestrwydd ac uniondeb\nc) Goddefgarwch a pharch\nch) Cydraddoldeb a thegwch\nd) Gwerthfawrogi gwahaniaeth diwylliannol\nManyleb Person Aelod Etholedig\n1 Er mwyn cyflawni ei rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol bod gan aelod effeithiol:\n1.1 Cynrychioli a chefnogi cymunedau\na) Sgiliau eiriolaeth da.\nb) Sgiliau rhyngbersonol.\nc) Uniondeb a'r gallu i roi eich barn eich hun o'r neilltu, a gweithredu'n deg.\nch) Y gallu i gyflwyno dadleuon perthnasol sy'n rhesymegol dda.\nd) Sgiliau cyfathrebu da.\n1.2 Gwneud penderfyniadau a goruchwylio perfformiad y cyngor\na) Gwybodaeth am gyfraith, rheolau a chonfensiynau cyfarfodydd a dealltwriaeth ohonynt.\nb) Dealltwriaeth o gyd-destunau strategol, polisi a gwasanaeth ar gyfer gwneud penderfyniadau.\nc) Y gallu i herio syniadau a chyfrannu'n gadarnhaol at ddatblygu polisïau.\n1.3 Cynrychioli'r cyngor (yn amodol ar benodiad)\na) Sgiliau siarad cyhoeddus da.\nb) Sgiliau cyflwyno da.\nc) Y gallu i ddwyn perswâd ar eraill a gweithredu gydag uniondeb.\n1.4 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\na) Dealltwriaeth o rolau swyddogion, aelodau ac asiantaethau gwahanol.\nb) Parch at grwpiau ac unigolion gwahanol ac awydd i weithio gyda hwy.\nc) Gwybodaeth am y Côd Ymddygiad a Phrotocol Aelodau/Swyddogion a dealltwriaeth ohonynt.\nch) Gwybodaeth am werthoedd y cyngor ac ymrwymiad iddynt.\n1.5 Datblygiad Personol a Datblygiad Rôl\na) Gallu i asesu anghenion personol ac anghenion datblygu rôl.\nb) Dyhead a sgiliau i gymryd rhan mewn datblygiad.\nDisgrifiad Rôl Arweinydd a Dirprwy Arweinydd\nb) I grŵp enwebu\n2.1 Darparu arweinyddiaeth wleidyddol i'r cyngor\na) Bod yn arweinydd gwleidyddol mewn enw ar gyfer y cyngor; bod yn brif lefarydd gwleidyddol ar gyfer y cyngor.\nb) Darparu arweinyddiaeth wrth greu consensws gwleidyddol ynghylch polisïau'r cyngor\nc) Ffurfio gweledigaeth ar gyfer y cyngor a'r gymuned\nch) Darparu arweinyddiaeth gref a chlir wrth gydlynu polisïau, strategaethau a chyflwyno gwasanaethau\n2.2 Penodi'r Cabinet*\na) Dynodi'r portffolios priodol.\nb) Penodi aelodau etholedig priodol ar gyfer pob porffolio.\nc) Clustnodi rolau i aelodau'r Cabinet gan ystyried eu galluoedd.\nch) Dynodi'r Dirprwy Arweinydd.\na) Cynrychioli'r awdurdod i safon uchel. Darparu ffigwr cryf, cymwys a huawdl i gynrychioli'r awdurdod yn y sir ac mewn cyrff allanol.\nb) Cynrychioli'r awdurdod ar bwyllgor cydlynu CLlLC a Bwrdd Partneriaeth Rhanbarthol CLlLC.\nc) Darparu arweinyddiaeth a chefnogi partneriaethau a sefydliadau lleol.\nch) Cynrychioli'r awdurdod ar gyrff rhanbarthol a chenedlaethol fel y bo'n briodol.\n2.4 Darparu arweinyddiaeth o fewn y portffolio\nCyflawni rôl daliwr portffolio, gan ystyried diben a gweithgareddau'r rôl, a manyleb rôl aelod gweithredol.\n2.5 Rheoli ac arwain gwaith y Cabinet a chadeirio cyfarfodydd y Cabinet\na) Sicrhau y cynhelir y Cabinet yn effeithiol drwy reoli'r blaenraglen waith a sicrhau ei bod yn datblygu'n barhaus.\nb) Sicrhau bod gwaith y Cabinet yn bodloni amcanion polisi cenedlaethol.\nc) Cynghori a mentora aelodau eraill y Cabinet yn eu gwaith.\nch) Cadeirio cyfarfodydd y Cabinet yn unol â'r cyfansoddiad.\nd) Yn absenoldeb yr Arweinydd, dylai'r Dirprwy Arweinydd gyflawni'r rôl honno.\n2.6 Bod yn rhan o waith gwneud penderfyniadau ar y cyd y Cabinet\na) Gweithio'n agos gydag aelodau eraill y Cabinet i sicrhau y datblygir polisïau cyngor effeithiol a'r fframwaith gyllidebol ar gyfer y cyngor, ac i sicrhau y cyflwynir gwasanaethau o safon i bobl leol.\nb) Derbyn cydgyfrifoldeb a chefnogi penderfyniadau a wnaed gan y Cabinet wedi iddynt gael eu gwneud.\n2.7 Gweithio gyda swyddogion i arwain y sefydliad\nb) To work with employees of the Council in relation to the strategic vision and direction of the Council, the management roles of officers and the development of policy issues. Gweithio gyda swyddogion i arwain y sefydliad\n2.8 Arwain partneriaethau ac arweinyddiaeth gymunedol\na) Rhoi arweinyddiaeth i bartneriaethau strategol lleol a phartneriaid lleol wrth fynd ar drywydd nodau a blaenoriaethau cyffredin.\nb) Trafod a threfnu mewn achosion o flaenoriaethau sy'n wahanol ac anghytuno\nc) Gweithredu fel arweinydd y gymuned leol drwy ddangos gweledigaeth a rhagwelediad.\n2.9 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\n3.1 Bod yn ymroddedig i'r gwerthoedd canlynol mewn swydd gyhoeddus, a'u harddangos:\na) Didwylledd a thryloywder;\nb) Gonestrwydd ac uniondeb;\nch) Cydraddoldeb a thegwch;\nd) Gwerthfawrogi gwahaniaeth diwylliannol;\ne) Arweinyddiaeth Gynhwysol;\nf) Adeiladu consensws.\n3.2 Dirprwy Arweinydd\na) Cyflawni dyletswyddau'r Arweinydd pan fydd yn absennol.\nb) Cynorthwyo'r Arweinydd gyda dyletswyddau penodol yn ôl y galw.\n*Dan drefniadau cyfansoddiadol ar gyfer model o Gabinet, gall naill ai'r Cyngor Llawn neu'r Arweinydd benodi'r Cabinet. Yng Nghymru, mae'n arfer cyffredin i'r Arweinydd benodi Cabinet yn unol â'r model hwn.\nManyleb Person Arweinydd a Dirprwy Arweinydd\n1 Er mwyn cyflawni ei rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol bod gan arweinydd effeithiol::\n1.1 Darparu arweinyddiaeth wleidyddol i'r cyngor\na) Wybodaeth am gryfderau cymunedol, meysydd ar gyfer gwella a materion allweddol.\nb) Dealltwriaeth o'r berthynas rhwng gwleidyddiaeth genedlaethol a lleol.\nc) Ymwybyddiaeth strategol dda o faterion sy'n wynebu'r cyngor.\nch) Dealltwriaeth o strategaethau, polisïau a gweithrediadau'r cyngor.\n1.2 Penodi'r Cabinet\na) Dealltwriaeth o'r rheolau ar gyfer penodi Aelodau'r Cabinet.\nb) Y gallu i adnabod dawn ymhlith aelodau\nc) Y gallu i drafod y penodiadau mwyaf manteisiol o fewn grwpiau gwleidyddol ac ar eu traws\nch) Y gallu i arfarnu, arwain a mentora uwch-aelodau\n1.3 Cynrychioli'r awdurdod a gweithredu fel llysgennad ar ei gyfer\na) Sgiliau cyfathrebu lefel uchel i gyfathrebu â'r cyfryngau, y gymuned leol a chynulleidfaoedd ehangach.\nb) Sgiliau siarad cyhoeddus da.\n1.4 Darparu arweinyddiaeth o fewn y portffolio\nY sgiliau sy'n angenrheidiol er mwyn i Aelod y Cabinet gyflawni ei rôl.\n1.5 Rheoli ac arwain gwaith y Cabinet a chadeirio cyfarfodydd y Cabinet\na) Dealltwriaeth o reolau gweithdrefnau'r Cabinet\nb) Sgiliau i gadeirio cyfarfodydd gan gynnwys annog yr holl aelodau i gymryd rhan.\nc) Gwybodaeth am amcanion polisi cenedlaethol a dealltwriaeth ohonynt\nch) Trosolwg o'r gwaith sy'n cael ei wneud gan aelodau’r Cabinet.\n1.6 Bod yn rhan o waith gwneud penderfyniadau ar y cyd y Cabinet\nY gallu i herio penderfyniadau'n gadarnhaol ac awgrymu rhai amgen.\n1.7 Gweithio gyda swyddogion i arwain y sefydliad\nDealltwriaeth o rolau a chyfrifoldebau'r Prif Weithredwr a swyddogion eraill\n1.8 Arwain partneriaethau ac arweinyddiaeth gymunedol\na) Sgiliau arweinyddiaeth hyblyg.\nb) Sgiliau trafod a threfnu.\nc) Sgiliau creadigol a meddwl ochrol; y gallu i edrych i'r dyfodol a bod yn rhagfynegol.\n1.9 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\nDisgrifiad Rôl Aelod y Cabinet\na) I'r Arweinydd;\nb) I'r Cabinet (drwy gydgyfrifoldeb);\nc) I'r cyngor llawn.\n2.1 Darparu arweinyddiaeth ar bortffolios\na) Rhoi cyfeiriad gwleidyddol i swyddogion sy'n gweithio o fewn y portffolio.\nb) Ennill parch swyddogion sydd yn y portffolio; darparu cefnogaeth i swyddogion wrth roi portffolios rhaglenni ar waith.\nc) Darparu arweinyddiaeth yn y portffolio.\nch) Cysylltu â'r Cadeirydd Trosolwg a Chraffu a derbyn adroddiadau craffu yn ôl y galw.\nd) Bod yn atebol am ddewisiadau a pherfformiad yn y portffolio.\ndd) Meddu ar drosolwg o sut y rheolir perfformiad y portffolio, ei effeithlonrwydd a'i effeithlonrwydd.\n2.2 Cyfrannu at bennu'r agenda strategol a'r rhaglen waith ar gyfer y portffolio\na) Gweithio gyda swyddogion i lunio dogfennau polisi strategol a statudol. Sicrhau y caiff ewyllys gwleidyddol y mwyafrif ei drosglwyddo i'r Cabinet a'i weithredu ganddo.\nb) Darparu cymorth wrth lunio a chyflawni rhaglen waith strategol, yn wleidyddol ac yn statudol. Cynnal ymgynghoriadau â rhanddeiliaid yn ôl y galw. Sicrhau y cedwir blaenraglen waith y portffolio'n gyfoes ac yn gywir.\n2.3 Darparu cynrychiolaeth ar gyfer y portffolio\nBod yn ffigwr cryf, cymwys a pherswadiol i gynrychioli'r portffolio. Bod yn arweinydd mewn enw mewn cyfarfodydd â rhanddeiliaid.\n2.4 Adrodd a rhoi cyfrif\na) Adrodd fel y bo'n briodol i'r Arweinydd, y cyngor llawn, y Cabinet, Cadeirydd priodol Trosolwg a Chraffu, cyrff rheoleiddo a'r cyfryngau.\nb) Bod yn brif lefarydd gwleidyddol ar gyfer y portffolio.\nc) Ymddangos gerbron pwyllgorau Trosolwg a Chraffu mewn perthynas â materion yn y portffolio.\n2.5 cymryd rhan weithredol mewn cyfarfodydd Cabinet a'i brosesau gwneud penderfyniadau\na) Dangos diddordeb ym mhortffolios eraill a chefnogaeth ar eu cyfer;\nb) Adnabod materion sy'n gyffredin i nifer o bortffolios neu sy'n faterion cydgyfrifoldeb.\n2.6 Arwain partneriaethau ac arweinyddiaeth gymunedol\n2.7 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\ne) Arweinyddiaeth Gynhwysol.\nManyleb Person Aelod y Cabinet\n1. Er mwyn cyflawni'i rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol bod gan Aelod y Cabinet:\n1.1 Arweinyddiaeth Portffolio\na) Ddealltwriaeth o strategaethau, polisïau a gweithrediadau'r cyngor.\nb) Sgiliau arweinyddiaeth.\n1.2 Cyfrannu at bennu'r agenda strategol a'r rhaglen waith ar gyfer y portffolio\na) Y gallu i gyflwyno i eraill\nb) Y gallu i arfer ymwybyddiaeth a barn strategol.\nc) Gwybodaeth am faterion perthnasol a phwy i'w cynnwys wrth wneud penderfyniadau\nch) Y gallu i ddwyn perswâd ar eraill\nd) Gwybodaeth am amcanion y cyngor a rhai cenedlaethol\n1.3 Darparu cynrychiolaeth ar gyfer y portffolio\na) Sgiliau siarad cyhoeddus.\n1.4 Adrodd fel y bo'n briodol\nSgiliau cyfathrebu lefel uchel.\n1.5 Cymryd rhan weithredol mewn cyfarfodydd a phenderfyniadau'r Cabinet\na) Y gallu i herio penderfyniadau'n gadarnhaol ac awgrymu rhai amgen.\nb) Yr wybodaeth, yr hyder a'r gallu i gyfrannu at drafodaeth a datrys cydfaterion a materion trawsbynciol.\n1.6 Arwain partneriaethau ac arweinyddiaeth gymunedol\n1.7 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\nDisgrifiad Rôl Cadeirydd ac Is-gadeirydd\n2.1 Cadeirio cyfarfodydd y cyngor\na) Llywyddu mewn cyfarfodydd y cyngor fel y gellir cyflawni ei fusnes yn effeithlon.\nb) Sicrhau bod y cyngor yn cynnal ei gyfarfodydd yn unol â Rheolau Sefydlog y cyngor.\n2.2 Cynnal a hyrwyddo cyfansoddiad y cyngor\nSicrhau y glynir wrth y cyfansoddiad, ac, os oes angen,d dyfarnu ar y dehongliad o'r cyfansoddiad.\n2.3 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\n2.4 Rhaglennu gwaith\nParatoi a rheoli rhaglen waith flynyddol er mwyn i'r cyngor fodloni ei rwymedigaethau cyfreithiol (e.e. pennu'r gyllideb a Threth y Cyngor a phenodi).\na) Cyflawni dyletswyddau cadeirydd y cyngor yn ei absenoldeb.\nb) Cynorthwyo Cadeirydd y Cyngor gyda dyletswyddau penodol yn ôl y galw.\nManyleb Person Cadeirydd ac Is-gadeirydd y Cyngor\n1 Er mwyn cyflawni'i rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol bod gan Aelod y Cabinet:\n1.1 Gweithredu fel symbol o awdurdod democrataidd y cyngor\nb) Dealltwriaeth ddofn o rôl y Cadeirydd.\n1.2 Cadeirio cyfarfodydd y cyngor\na) Sgiliau i gadeirio cyfarfodydd, i sicrhau y cynhelir busnes yn effeithiol a bod yr holl rai sy'n bresennol yn cyfranogi.\nb) Dealltwriaeth o Reolau Sefydlog y cyngor.\nd) Gwybodaeth am werthoedd y cyngor ac ymrwymiad iddynt.\n1.5 Rhaglennu gwaith\nY gallu a'r ddisgyblaeth i gynllunio a rheoli rhaglenni gwaith.\nDisgrifiad Rôl Cadeirydd ac Is-gadeirydd Pwyllgor Rheoleiddio\na) I'r cyngor llawn.\nb) I aelodau'r Pwyllgor Rheoleiddo.\n2.1 Darparu arweinyddiaeth a chyfarwyddyd\na) Rheoli cyfarfodydd yn hyderus ac yn effeithiol er mwyn hwyluso cynwysoldeb, cyfranogiad a phrosesau gwneud penderfyniadau clir.\nb) Sicrhau bod yr holl gyfranogwyr a phartïon eraill â budd yn fodlon ar dryloywder y broses reoleiddio.\nc) Dangos gonestrwydd ac amhleidioldeb wrth wneud penderfyniadau sy'n cytgordio â gofynion cyfreithiol, cyfansoddiadol a pholisi.\nch) Dirprwyo camau gweithredu i is-bwyllgorau fel y bo'n briodol.\n2.2 Hybu rôl y Pwyllgor Rheoleiddo a gwneud penderfyniadau lled-gyfreithiol\na) Gweithredu fel llysgennad ar gyfer y Pwyllgor Rheoleiddio a hwyluso dealltwriaeth o'r rôl.\nb) Gweithredu o fewn gofynion technegol, cyfreithiol a gweithdrefnol i oruchwylio swyddogaethau'r pwyllgor yn deg ac yn gywir.\nc) Sicrhau trylwyredd a gwrthrychedd yn y pwyllgor, gan dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd ac mewn achosion/ceisiadau unigol gerbron cyfarfodydd pwyllgor ffurfiol.\na) Datblygu statws ac uniondeb y pwyllgor a'i waith gwneud penderfyniadau\nb) Deall rolau priodol cynghorwyr, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb y Pwyllgor Rheoleiddio.\nc) Hybu a chefnogi llywodraethu da gan y cyngor.\nd) Gwerthfawrogi gwahaniaethau diwylliannol;\n3.2 Is-gadeirydd Pwyllgor Rheoleiddio\na) Cyflawni dyletswyddau Cadeirydd y Pwyllgor Rheoleiddio yn ei absenoldeb.\nb) Cynorthwyo Cadeirydd y Pwyllgor Rheoleiddio gyda dyletswyddau penodol yn ôl y galw\nManyleb Person Cadeirydd ac Is-gadeirydd y Pwyllgor Rheoleiddio\n1 Er mwyn cyflawni ei rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol bod gan gadeirydd o'r pwyllgor rheoleiddio:\n1.1 Darparu arweinyddiaeth a chyfarwyddyd\na) Y gallu i arwain cyfarfodydd i sicrhau bod ymgeiswyr yn teimlo yr ymdriniwyd â hwy'n deg ac yn llawn, hyd yn oed os cafodd eu cais ei wrthod.\nb) Dealltwriaeth o rôl y cyngor a'r gallu i sicrhau bod rhanddeiliaid yn ymwybodol o'r rôl honno.\nc) Sgiliau cyfathrebu.\nch) Gwybodaeth am faterion lleol.\nd) Y gallu i reoli gwaith y pwyllgor.\ndd) Y gallu i gefnogi cyd-aelodau'r pwyllgor fel y gallant ddatblygu sgiliau angenrheidiol.\n1.2 Hybu rôl y Pwyllgor Rheoleiddo a gwneud penderfyniadau lled-gyfreithiol\na) Dealltwriaeth a gwerthfawrogiad o’r fframwaith rheoleiddio.\nb) Y gallu i ysbrydoli a thanio brwdfrydedd aelodau'r pwyllgor ar gyfer gwaith y pwyllgor.\nch) Gwybodaeth am y Cod(au) Ymddygiad a'r protocolau perthnasol a dealltwriaeth ohonynt, a'r gallu i'w hyrwyddo.\n1.3 Llywodraethu mewnol, safonau moesegol a pherthnasoedd\na) Gwybodaeth am y Cod(au) Ymddygiad a phrotocolau a dealltwriaeth ohonynt.\nb) Gwybodaeth am werthoedd y cyngor ac ymrwymiad iddynt\nDisgrifiad o Rôl Aelod y Pwyllgor Rheoleiddio\nb) I Gadeirydd y Pwyllgor Rheoleiddio.\n2.1 Deall natur y Pwyllgor Rheoleiddio a gwneud penderfyniadau lled-gyfreithiol\na) Bod yn ymwybodol o natur lled-gyfreithiol proses gwneud penderfyniadau'r pwyllgor rheoleiddio.\nb) Meddu ar wybodaeth dechnegol, gyfreithiol a gweithdrefnol ddigonol i gyfrannu'n deg ac yn gywir at swyddogaeth y pwyllgor.\nc) Bod yn drylwyr ac yn wrthrychol wrth dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd ac mewn achosion/ceisiadau unigol gerbron cyfarfodydd pwyllgor ffurfiol\n2.2 Cymryd rhan mewn cyfarfodydd ac wrth wneud penderfyniadau\na) Cyfranogi'n effeithiol mewn cyfarfodydd o'r Pwyllgor Rheoleiddo, gan sicrhau bod ystyriaethau lleol ac argymhellion polisi yn gytbwys er mwyn cyfrannu at wneud penderfyniadau'n effeithiol.\nb) Gwneud penderfyniadau cytbwys o fewn cylch gorchwyl y pwyllgor, sy'n cyd-fynd â'r gofynion cyfreithiol, cyfansoddiadol a pholisi.\na) Sicrhau uniondeb proses gwneud penderfyniadau'r pwyllgor a'i rôl ei hun drwy lynu wrth y Côd(au) Ymddygiad a gofynion cyfansoddiadol a chyfreithiol eraill.\nb) Hybu a chefnogi llywodraethu da gan y cyngor.\nc) Deall rolau priodol cynghorwyr, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb y Pwyllgor Rheoleiddio.\nManyleb Person Aelod o Bwyllgor Rheoleiddio\n1 Er mwyn cyflawni ei rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae’r canlynol yn ofynnol er mwyn bod yn aelod effeithiol o'r pwyllgor rheoleiddio:\n1.1 Dealltwriaeth o natur y Pwyllgor Rheoleiddio a gwneud penderfyniadau lled-gyfreithiol\na) Uniondeb a'r gallu i roi eich barn eich hun o'r neilltu, a gweithredu'n deg.\nb) Gwybodaeth am y gyfraith, polisïau a gweithdrefnau ar gyfer y maes rheoleiddio/lled gyfreithiol.\nc) Y gallu i gynnal gwybodaeth.\nch) Gwrthrychedd a barn.\n1.2 Cymryd rhan mewn cyfarfodydd ac wrth wneud penderfyniadau\na) Y gallu i wrando ac ystyried a pharchu barn cyfranwyr eraill.\nc) Sgiliau eiriolaeth da.\nb) Gwybodaeth am werthoedd y cyngor ac ymrwymiad iddynt.\nDisgrifiad o Rôl y Cadeirydd Craffu\na) Cyngor Llawn.\nb) Y cyhoedd.\nc) Cyrff Rheoleiddio Allanol.\nDarparu arweinyddiaeth a chyfarwyddyd\na) Rheoli'r tîm o aelodau'n hyderus ac yn effeithiol.\nb) Hyrwyddo'r rôl graffu yn y cyngor a'r tu allan iddo, gan gydgysylltu'n effeithiol yn fewnol â'r cyngor ac yn allanol â phartneriaid y cyngor.\nc) Datblygu rhaglen waith craffu gytbwys sy'n cynnwys craffu cyn penderfynu, datblygu ac adolygu polisi, craffu ymchwiliol a monitro perfformiad.\nch) Sicrhau bod y rhaglen yn ystyried y ffactorau perthnasol megis: rhaglenni gwaith y pwyllgor gweithredol a phwyllgorau eraill, blaenoriaethau a risgiau strategol a materion cymunedol perthnasol.\nd) Dangos ymagwedd wrthrychol sy'n seiliedig ar dystiolaeth at graffu ac arwain y pwyllgor i nodi casgliadau ac argymhellion yn unol â hyn.\ndd) Gwerthuso effaith a gwerth ychwanegol gweithgarwch trosolwg a chraffu a nodi meysydd ar gyfer gwella.\ne) Hybu gweithio trawsbleidiol.\nf) Cynnwys a hysbysu'r is-gadeirydd yn llawn i sicrhau y gall gyflawni rôl y cadeirydd yn ôl y galw.\n2.2 Rheoli'r rhaglen waith\na) Sicrhau bod y rhaglen waith yn cael ei chyflawni.\nb) Adrodd i'r cyngor ac eraill am gynnydd yn erbyn y rhaglen waith, fel y bo'n briodol.\nc) Cysylltu â swyddogion, aelodau eraill a chynrychiolwyr cymunedol i gyflenwi adnoddau ar gyfer y rhaglen waith a'i chyflwyno.\n2.3 Rheoli cyfarfodydd yn effeithiol\na) Pennu agendâu sy'n cynnwys amcanion a chanlyniadau clir ar gyfer y cyfarfod.\nb) Rheoli cynnydd busnes mewn cyfarfodydd, sicrhau y bodlonir amcanion y cyfarfod, ac y glynir wrth y Côd Ymddygiad, Rheolau Sefydlog a gofynion cyfansoddiadol eraill.\nc) Sicrhau bod y gwaith paratoi angenrheidiol wedi'i wneud ymlaen llaw.\nch) Sicrhau bod gan yr holl gyfranogwyr gyfle i gyfrannu'n briodol.\n2.4 Arweinyddiaeth Gymunedol\na) Gweithredu fel canolbwynt rhwng y cyngor, y gymuned a chyrff allanol mewn perthynas â'r swyddogaeth graffu.\nb) Datblygu dealltwriaeth o'r swyddogaeth graffu yn y gymuned a pherchnogaeth ohoni.\nc) Nodi materion cymunedol perthnasol i graffu arnynt.\nch) Cynnwys rhanddeiliaid allanol, er enghraifft, ddefnyddwyr gwasanaeth, tystion arbenigol a phartneriaid, yn llawn mewn gweithgarwch craffu.\n2.5 Cynnwys a datblygu aelodau'r bwrdd/pwyllgor\na) Annog perfformiad uchel gan yr holl aelodau mewn grwpiau pwyllgor a thasg a gorffen.\nb) Asesu perfformiad unigol ac ar y cyd mewn grwpiau tasg a gorffen a hwyluso datblygiad priodol.\nManyleb y Cadeirydd a'r Is-gadeirydd Craffu\n1 Er mwyn cyflawni ei rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol bod Cadeirydd Craffu yn:\na) Deall rôl a swyddogaethau'r cyngor.\nb) Deall rôl y panel craffu, y cylch gorchwyl ar gyfer y pwyllgor/panel, rôl y Cadeirydd ac agweddau eraill ar y trefniadau democrataidd.\nc) Deall swyddogaethau cefnogi aelodau.\nch) Deall blaenoriaethau a risgiau'r cyngor.\nd) Gallu datblygu rhaglenni gwaith.\ndd) Deall materion cymunedol.\ne) Meddu ar wrthrychedd.\nf) Gallu trafod ac adeiladu consensws\nff) Gallu meithrin perthnasoedd adeiladol a 'chyfaill beirniadol' gyda'r Weithrediaeth.\n1.2 Rheoli'r rhaglen waith\na) Gallu rheoli prosiectau ac adnoddau\nb) Gallu rheoli pobl\nc) Gallu blaenoriaethu\nch) Gallu adrodd am gynnydd i grwpiau gwahanol mewn arddulliau gwahanol\n1.3 Rheoli cyfarfodydd yn effeithiol\na) Deall a defnyddio protocolau cyfarfodydd, côd ymddygiad, rheolau sefydlog a gofynion cyfansoddiadol eraill.\nb) Gallu cadeirio cyfarfodydd yn effeithiol, rheoli'r agenda a bwrw ymlaen â'r busnes.\nc) Gallu hwyluso trafodaethau effeithiol.\nch) Gallu gwrando a holi'n effeithiol.\n1.4 Arweinyddiaeth Gymunedol\na) Deall rôl Arwain y Gymuned.\nb) Meddu ar wybodaeth am faterion a disgwyliadau lleol.\nc) Gallu gweithio'n effeithiol gyda holl aelodau'r gymuned a datblygu dealltwriaeth o drosolwg a chraffu a pherchnogaeth ohonynt.\nch) Meddu ar wybodaeth am yr unigolion a'r sefydliadau yn y gymuned yn enwedig y rheiny sy'n cael eu heithrio'n draddodiadol.\n1.5 Cynnwys a datblygu aelodau pwyllgorau\na) Deall rolau a sgiliau'r Pwyllgor Craffu a'i unigolion.\nb) Gallu cefnogi aelodau a'r pwyllgor wrth asesu eu perfformiad.\nc) Gallu nodi unrhyw hyfforddiant ac anghenion datblygu a chaffael cyfleoedd dysgu a datblygiad.\nDisgrifiad o Rôl yr Is-gadeirydd Craffu\n2.1 Cefnogi rôl arweinyddiaeth cadeirydd y panel craffu\na) Cefnogi'r cadeirydd i reoli'r tîm o aelodau'n hyderus ac yn effeithiol.\nb) Cefnogi'r cadeirydd yn uniongyrchol i gynllunio a rheoli agendâu, rhag-gyfarfodydd, prif gyfarfodydd ac ôl-gyfarfodydd.\nc) Gweithio gyda'r cadeirydd i hyrwyddo'r rôl graffu yn y cyngor a'r tu allan iddo, gan gysylltu'n effeithiol yn fewnol yn y cyngor ac yn allanol gyda phartneriaid y cyngor.\nch) Cynghori'r Cadeirydd ar ddatblygu rhaglen waith gytbwys sy'n ystyried yr holl ffactorau perthnasol.\nd) Dangos ymagwedd wrthrychol sy'n seiliedig ar dystiolaeth at drosolwg a chraffu a chyfrannu at nodi casgliadau ac argymhellion yn unol â hyn.\ndd) Cefnogi'r gwaith i werthuso effaith gweithgarwch trosolwg a chraffu a'i werth ychwanegol a nodi meysydd ar gyfer gwella.\nf) Cynnal lefel uchel o ymwybyddiaeth o'r holl faterion sy'n berthnasol i'r bwrdd er mwyn gallu cyflawni gwaith y cadeirydd yn ei absenoldeb.\n2.2 Cyflawni rôl y Cadeirydd pan fydd y cadeirydd yn absennol\na) Rheoli'r rhaglen waith, adrodd i'r Cabinet a'r cyngor a chysylltu â rhanddeiliaid perthnasol.\nb) Rheoli cyfarfodydd gan gynnwys pennu agendâu, paratoi a rheoli busnes yn ystod cyfarfodydd.\nc) Arweinyddiaeth Gymunedol megis cysylltu â'r gymuned a chyrff allanol, nodi materion cymunedol perthnasol a chynnwys rhanddeiliaid allanol.\nch) Cefnogi cyfranogaeth a datblygiad aelodau'r bwrdd/pwyllgor\n2.3 Arwain gweithgareddau penodol fel sy'n ofynnol gan y pwyllgor\nGall hyn gynnwys, ond nid yw'n gyfyngedig i:\na) Arwain adolygiad neu ymchwiliad penodol.\nb) Cadeirio grwpiau tasg a gorffen.\nc) Adrodd i'r bwrdd am ganlyniadau gweithgareddau\n1.5 Cynnwys a datblygu aelodau pwyllgorau a'u datblygu\nDisgrifiad o Rôl y Cynullydd Craffu\n1 Bydd y Cynullydd Craffu'n gyfrifol am bortffolio o bynciau craffu y bydd yn eu rheoli a'u cyflwyno. Ni chaiff y pynciau hyn, a ddyrennir gan Bwyllgor y Rhaglen Graffu, eu cyfyngu i un testun neu adran. Caiff y gwaith craffu a arweinir gan y cynullyddion hyn drwy grwpiau/baneli tasg a gorffen anffurfiol a bydd cynullyddion yn cadeirio cyfarfodydd y grwpiau hyn. Bydd cynullyddion yn atebol i Bwyllgor y Rhaglen Graffu.\n2 Darparu arweinyddiaeth\na) Rheoli'r pynciau y maent yn gyfrifol amdanynt yn hyderus ac yn effeithiol.\nb) Hybu'r rôl graffu yn y cyngor a'r tu allan iddo, gan gydgysylltu'n effeithiol yn fewnol â'r cyngor ac yn allanol â phartneriaid y cyngor.\nc) Cyfrannu at ddatblygu rhaglen waith craffu gytbwys.\nd) Dangos ymagwedd wrthrychol sy'n seiliedig ar dystiolaeth at graffu a hwyluso nodi casgliadau ac argymhellion yn unol â hyn.\ndd) Gwerthuso effaith a gwerth ychwanegol gweithgarwch craffu a nodi meysydd ar gyfer gwella.\na) Cynnwys a hysbysu dirprwyon perthnasol yn llawn i sicrhau y gallant gyflawni rôl y cynullydd yn ôl y galw.\n3 Rheoli'r rhaglen waith\na) Cysylltu â swyddogion, aelodau eraill a chynrychiolwyr cymunedol i gyflenwi adnoddau ar gyfer y rhaglen waith a'i chyflwyno.\n4 Rheoli cyfarfodydd yn effeithiol\na) Pennu agendâu sy'n cynnwys amcanion a chanlyniadau clir ar gyfer cyfarfodydd\nb) Rheoli cynnydd busnes mewn cyfarfodydd, gan sicrhau y bodlonir amcanion y cyfarfod.\n5 Arweinyddiaeth Gymunedol\na) Lle bydd angen, gweithredu fel ffocws ar gyfer cydgysylltiad rhwng y cyngor, y gymuned a chyrff allanol o ran y swyddogaeth graffu.\nc) Cynnwys rhanddeiliaid allanol, er enghraifft, ddefnyddwyr gwasanaeth, tystion arbenigol a phartneriaid, yn llawn mewn gweithgarwch craffu.\nch) Cefnogi cyfranogaeth a datblygiad aelodau craffu\nd) Annog perfformiad uchel gan yr holl gynghorwyr craffu mewn grwpiau tasg a gorffen.\ndd) Asesu perfformiad unigol ac ar y cyd mewn grwpiau tasg a gorffen a hwyluso datblygiad priodol.\n6.1 Bod yn ymroddedig i werthoedd y cyngor a'r gwerthoedd canlynol mewn swydd gyhoeddus:\nDisgrifiad o Rôl Aelod Craffu\na) Cadeirydd Pwyllgor y Rhaglen Graffu.\nb) Cyngor Llawn.\nc) Y cyhoedd.\nch) Cyrff Rheoleiddio Allanol\nCyfranogi'n llawn yng ngweithgareddau'r panel craffu, cyflwyno rhaglenni gwaith ac unrhyw grwpiau tasg a gorffen cysylltiedig.\n3 Adolygu a datblygu polisïau\na) Cynorthwyo wrth greu, datblygu, gwella a mireinio polisïau'r cyngor.\nb) Herio polisïau ar sail dystiolaeth gadarn, er enghraifft, yn erbyn deddfwriaeth neu flaenoriaeth wleidyddol leol.\nc) Asesu effaith polisïau presennol.\n4 Monitro perfformiad a chyflwyno gwasanaethau\na) Monitro perfformiad darparwyr mewnol ac allanol yn erbyn safonau a thargedau.\nb) Cyfrannu at nodi a lliniaru risgiau.\nc) Ymchwilio i achosion perfformiad gwael a mynd i'r afael â hwy.\n5 Hybu gwaith craffu\na) Hybu'r rôl graffu yn y cyngor a'r tu allan iddo, gan ddatblygu perthnasoedd mewnol ac allanol effeithiol.\nb) Dangos ymagwedd wrthrychol sy'n seiliedig ar dystiolaeth at graffu.\na) Ychwanegu gwerth at waith gwneud penderfyniadau a darparu gwasanaethau yr awdurdod trwy graffu effeithiol.\n6 Arweinyddiaeth Gymunedol\na) Defnyddio trosolwg a chraffu fel modd o fynd i'r afael â materion cymunedol a chynnwys y cyhoedd.\nb) Annog rhanddeiliaid i gymryd rhan yng ngwaith yr awdurdod.\nc) Datblygu atebion polisi sy'n ddichonadwy ac yn dderbyniol yn lleol.\na) ch) Datblygu deialog ynghylch blaenoriaethau, amcanion a pherfformiad ymhlith cymunedau a rhanddeiliaid.\n7 Cyfranogi mewn cyfarfodydd\na) Gwneud paratoadau digonol a phriodol ar gyfer cyfarfodydd drwy ymchwil a sesiynau briffio.\na) Cyfranogi mewn ffordd ragweithiol, hyddysg ac effeithiol, gan ystyried y Côd Ymddygiad, Rheolau Sefydlog a gofynion cyfansoddiadol eraill.\n8.1 Bod yn ymroddedig i werthoedd y cyngor a'r gwerthoedd canlynol mewn swydd gyhoeddus:\nManyleb Person Aelod Craffu\n1 Er mwyn cyflawni ei rôl fel y'i hamlinellir yn y disgrifiad rôl, mae'n ofynnol i aelod craffu effeithiol:\n1.1 Gymryd rhan yn llawn yng ngweithgareddau'r swyddogaeth trosolwg a chraffu\na) Deall yn llawn rôl y cylch gwaith trosolwg a chraffu, a chylch gorchwyl ei bwyllgor/panel ei hun ac eraill.\nb) Deall swyddogaethau cefnogi aelodau.\na) Gweithio dan arweiniad y cadeirydd.\n1.2 Adolygu a datblygu polisïau\na) Meddu ar wybodaeth am bolisïau presennol a'r gallu i'w gwerthuso.\nb) Deall arfer gorau.\nc) Deall y cyd-destun deddfwriaethol a pholisi cenedlaethol a lleol.\n1.3 Monitro perfformiad a chyflwyno gwasanaethau\na) Deall Mesur Llywodraeth Leol (Cymru) 2011 a'r trefniadau rheoli risgiau cysylltiedig.\nb) Deall egwyddorion ac arferion rheoli perfformiad.\nc) Deall trefniadau rheoli perfformiad y cyngor.\nch) Gallu dadansoddi data a herio perfformiad.\n1.4 Hybu gwaith craffu\na) Gallu trafod ac adeiladu consensws.\nb) Gallu gweithredu'n wrthrychol ac ar sail tystiolaeth.\n1.5 Arweinyddiaeth Gymunedol\nch) Meddu ar wybodaeth yr unigolion a'r sefydliadau yn y gymuned yn enwedig y rheiny sy'n cael eu heithrio'n draddodiadol.\n1.6 Cyfranogi mewn cyfarfodydd\na) Gallu dehongli gwybodaeth a data o amrywiaeth o ffynonellau.\nb) Deall a defnyddio protocolau cyfarfodydd, côd ymddygiad, rheolau sefydlog a gofynion cyfansoddiadol eraill.\nc) Gallu cymryd rhan mewn cyfarfodydd gan gynnwys gwrando, holi a siarad yn effeithiol.\nDisgrifiad Rôl Arweinydd a Dirprwy Arweinydd y Brif Wrthblaid\n1.1 Cyflawni’r tasgau allweddol sy’n berthnasol i bob aelod etholedig o'r Cyngor.\n1.2 Arwain yr wrthblaid neu'r grŵp mwyaf\n1.3 Gweithredu fel Cadeirydd y Panel gan olygu y bydd rhaid gweithio gyda Chadeirydd y Cyngor.\n1.4 Defnyddio aelodau'r grŵp mwyafrifol i gynyddu ymwybyddiaeth o safbwyntiau gwahanol ar faterion allweddol sydd dan ystyriaeth.\n2 Dirprwy Arweinydd y Brif Wrthblaid\n2.1 Cyflawni dyletswyddau Arweinydd y Brif Wrthblaid yn ei absenoldeb.\n2.2 Cynorthwyo Arweinydd y Brif Wrthblaid gyda dyletswyddau penodol yn ôl y galw.\nDisgrifiad Rôl Arweinydd a Dirprwy Arweinydd y Gwrthbleidiau Eraill\n1.2 Arwain yr wrthblaid neu'r ail grŵp mwyaf\n1.3 Gweithredu fel Is-gadeirydd y Panel gan olygu y bydd rhaid gweithio gyda Chadeirydd y Cyngor.\n2 Dirprwy Arweinydd Gwrthbleidiau Eraill\n2.1 Cyflawni dyletswyddau Arweinydd yr Wrthblaid Leiaf yn ei absenoldeb.\n2.2 Cynorthwyo Arweinydd yr Wrthblaid Leiaf gyda dyletswyddau penodol yn ôl y galw.\nAelod Hyrwyddo - Disgrifiad Rôl Generig\na) I’r cyngor.\n2.1 Yn y cyngor\na) Hybu'r budd sy'n cael ei hyrwyddo ym mlaenoriaethau corfforaethol a gwasanaeth y cyngor;\nb) Hybu anghenion y grwpiau o gleientiaid a gynrychiolir yn y budd i'r sawl sy'n gwneud penderfyniadau yn y cyngor;\nc) Gweithio gyda'r sawl sy'n gwneud penderfyniadau i sefydlu strategaethau/ polisïau/cynlluniau gwaith sy'n gysylltiedig â'r budd hwnnw;\nch) Cynnal ymwybyddiaeth o'r holl faterion sy'n gysylltiedig â'r budd;\nd) Cyfrannu at arfer da a gwella'n barhaus wasanaethau a swyddogaethau sy'n gysylltiedig a'r budd;\ndd) Cynnwys cynghorwyr yn yr holl faterion sy'n gysylltiedig â'r budd megis mynd i gyfarfodydd Trosolwg a Chraffu/Cabinet/Cyngor etc;\ne) Cynyddu ymwybyddiaeth o ddatblygiad yr holl gynghorwyr a swyddogion mewn perthynas â'r budd, a chymryd rôl arweiniol yn hyn o beth.\n2.2 Yn y Gymuned\na) Cynyddu proffil y budd o fewn y gymuned;\nb) Cynnwys dinasyddion a grwpiau cymunedol mewn materion sy'n gysylltiedig â'r budd;\nc) Arwain a chefnogi mentrau lleol sy'n gysylltiedig â'r budd.\nHyrwyddwyr Cydraddoldeb yr Aelodau - Disgrifiad Rôl\n1 Yn ogystal â'r disgrifiad generig o Rôl yr Aelod Hyrwyddo, bydd yr Aelodau Hyrwyddo Cydraddoldeb yn glynu wrth y canlynol:\n2. Yn seiliedig ar y rôl bresennol a rhannau o Arweiniad ar Rolau Aelodau CLlLC, dyma fyddai rôl graidd yr Aelod Hyrwyddo Cydraddoldeb etholedig yn Ninas a Sir Abertawe:\na) Bod yn gyfarwydd â deddfwriaeth a materion cydraddoldeb ac amrywiaeth;\nb) Bod yn gyfarwydd ag anghenion a blaenoriaethau pobl â nodweddion gwarchodedig a grwpiau a gynrychiolir;\nc) Cynyddu'r ymwybyddiaeth o safbwyntiau ac anghenion pobl â nodweddion gwarchodedig a grwpiau a gynrychiolir ym musnes y cyngor;\nch) Cefnogi sut mae'r cyngor yn cynnwys a chyfathrebu â phobl â nodweddion gwarchodedig a grwpiau a gynrychiolir;\nd) Annog cyfranogiad gan bobl â nodweddion gwarchodedig a grwpiau a gynrychiolir yng ngwaith y cyngor gan gynnwys cynllunio a gwerthuso'r gwasanaethau a ddarperir ganddo;\ndd) Sefydlu dulliau ymgysylltu'n effeithiol â phobl â nodweddion gwarchodedig a grwpiau a gynrychiolir a chael eich cydnabod yn gyswllt rhyngddynt ac aelodau, swyddogion a Phwyllgor Cydraddoldeb yr awdurdod;\ne) Hyrwyddo arfer da ar draws y cyngor gan ddysgu gan sefydliadau eraill a chysylltu â sefydliadau partner;\nf) Adrodd yn rheolaidd i'r Pwyllgor Cydraddoldeb a grwpiau a gynrychiolir.\n3 Y nod fyddai rhoi'r rôl ar waith dros gyfnod o amser a'i haddasu ar y cyd â datblygu rôl y Pwyllgor Cydraddoldeb. Gallai rôl Aelod Hyrwyddo gwmpasu mwy nag un o'r nodweddion gwarchodedig a'r grwpiau a gynrychiolir.\nDisgrifiad Rôl Cadeirydd Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd\n2.1 Darparu arweinyddiaeth a chyfeiriad\na) Rheoli cyfarfodydd yn hyderus ac yn effeithiol er mwyn hwyluso cyfranogaeth, cyfranogiad a phrosesau gwneud penderfyniadau clir.\nb) Arwain y pwyllgor yn ei rôl wrth:\ni) Ddynodi Pennaeth y Gwasanaethau Democrataidd;\nii) Parhau i adolygu'r ddarpariaeth staff, adeiladau ac adnoddau eraill sydd ar gael i Bennaeth y Gwasanaethau Democrataidd, gan sicrhau bod y rhain yn ddigonol;\niii) Llunio adroddiadau blynyddol i'r cyngor llawn mewn perthynas â'r uchod;\niv) Penodi Is-bwyllgorau a Chadeiryddion Is-bwyllgorau i gyflawni swyddogaethau a ddirprwyir gan y pwyllgor;\nv) Ystyried adroddiadau sy'n cael eu paratoi gan Bennaeth y Gwasanaethau Democrataidd;\nvi) Datblygu strategaeth cefnogi a datblygu cynghorwyr yr awdurdod;\nvii) Sicrhau bod gan gynghorwyr fynediad i lefel resymol o hyfforddiant a datblygiad fel a ddisgrifir yn strategaeth datblygu aelodau'r awdurdod a Siarter Cymru ar gyfer Cefnogi a Datblygu Aelodau;\nviii) Sicrhau bod y gyllideb ar gyfer datblygu cynghorwyr yn ddigonol;\nix) Sicrhau bod gan gynghorwyr fynediad i ddatblygiad personol\nx) Cynllunio ac Adolygiadau Datblygiad Personol blynyddol;\nxi) Gweithio gyda'r Aelod Hyrwyddo Cefnogi a Datblygu Cynghorwyr lle y bo'n berthnasol i hyrwyddo rôl cynghorwyr a'r gefnogaeth a'r datblygiad angenrheidiol.\n2.2 Hybu rôl Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd\na) Gweithredu fel llysgennad ar gyfer Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd a hwyluso dealltwriaeth o'r rôl.\nc) Sicrhau trylwyredd a gwrthrychedd yn y pwyllgor, gan dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd\nb) Deall rolau priodol cynghorwyr, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd.\nDisgrifiad o Rôl Aelod o Bwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd\na) I'r cyngor llawn:\nb) I Gadeirydd Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd.\n2.1 Deall natur Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd:\n2.2 Bod yn ymwybodol o rôl y pwyllgor, ac ymgymryd â honno'n effeithiol wrth:\na) Bod yn ymwybodol o rôl y pwyllgor, ac ymgymryd â honno'n effeithiol wrth:\nix) Sicrhau bod gan gynghorwyr fynediad i gynllunio datblygiad personol ac Adolygiadau Datblygu Personol blynyddol;\nx) Gweithio gyda'r Aelod Hyrwyddo Cefnogi a Datblygu Cynghorwyr lle y bo'n berthnasol i hyrwyddo rôl cynghorwyr a'r gefnogaeth a'r datblygiad angenrheidiol.\nc) Bod yn drylwyr ac yn wrthrychol wrth dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd ac ymdrin â materion gerbron y pwyllgor.\na) Cyfranogi'n effeithiol mewn cyfarfodydd Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd.\nc) Deall rolau priodol cynghorwyr, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb Pwyllgor y Gwasanaethau Democrataidd.\nDisgrifiad Rôl Cadeirydd y Pwyllgor Archwilio\na) Dangos annibyniaeth, gonestrwydd ac amhleidioldeb wrth wneud penderfyniadau sy'n cytgordio â gofynion cyfreithiol, cyfansoddiadol a pholisi;\nb) Rheoli cyfarfodydd yn hyderus ac yn effeithiol er mwyn hwyluso cyfranogaeth, cyfranogiad a phrosesau gwneud penderfyniadau clir;\nc) Cytuno ar yr agendâu ar gyfer cyfarfodydd y Pwyllgor Archwilio;\nch) Arwain y pwyllgor yn ei rôl wrth:\ni) Adolygu materion ariannol yr awdurdod a chraffu arnynt;\nii) Llunio adroddiadau a gwneud argymhellion mewn perthynas â materion ariannol yr awdurdod;\niii) Adolygu ac asesu trefniadau rheoli risgiau, rheoli mewnol a llywodraethu corfforaethol yr awdurdod;\niv) Llunio adroddiadau a gwneud argymhellion i'r awdurdod ar ddigonolrwydd ac effeithiolrwydd y trefniadau hynny;\nv) Goruchwylio trefniadau archwilio mewnol ac allanol yr awdurdod;\nvi) Adolygu datganiadau ariannol a baratoir gan yr awdurdod a'u cymeradwyo pan ddirprwyir pwerau;\nvii) Datblygu perthnasoedd ag archwilwyr mewnol ac allanol a Swyddog Monitro'r awdurdod;\nviii) Datblygu blaenraglen waith a luniwyd i gyflawni swyddogaethau'r Pwyllgor Archwilio;\nix) Adolygu a hunanasesu perfformiad y pwyllgor a'i aelodau.\n2.1 Hybu rôl y Pwyllgor Archwilio\na) Gweithredu fel llysgennad ar gyfer y Pwyllgor Archwilio a hwyluso dealltwriaeth o'r rôl.\na) Sicrhau trylwyredd a gwrthrychedd yn y pwyllgor, gan dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd ac yn y broses archwilio.\na) Deall y risgiau ariannol sy'n gysylltiedig â llywodraethu corfforaethol; bod yn fodlon bod datganiadau sicrwydd yr awdurdod, gan gynnwys y Datganiad Llywodraethu Blynyddol, yn adlewyrchu'r amgylchedd risg ac unrhyw gamau gweithredu eraill sy'n angenrheidiol er mwyn ei wella.\nb) Datblygu statws ac uniondeb y pwyllgor a'i waith gwneud penderfyniadau\nc) Deall rolau priodol cynghorwyr, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb y Pwyllgor Archwilio.\nch) Hybu a chefnogi llywodraethu da gan y cyngor.\nDisgrifiad o Rôl Aelod y Pwyllgor Archwilio\nb) I Gadeirydd y Pwyllgor Archwilio.\n2.1 Deall rôl y Pwyllgor Archwilio ac ymgymryd â'i swyddogaethau:\na) Adolygu materion ariannol yr awdurdod a chraffu arnynt;\nb) Llunio adroddiadau a gwneud argymhellion mewn perthynas â materion ariannol yr awdurdod;\nc) Adolygu ac asesu trefniadau rheoli risgiau, rheoli mewnol a llywodraethu corfforaethol yr awdurdod,\nch) Llunio adroddiadau a gwneud argymhellion i'r awdurdod ar ddigonolrwydd ac effeithiolrwydd y trefniadau hynny;\nd) Goruchwylio trefniadau archwilio mewnol ac allanol yr awdurdod;\ndd) Adolygu adroddiadau ariannol a baratoir gan yr awdurdod;\ne) Meddu ar wybodaeth dechnegol, gyfreithiol a gweithdrefnol ddigonol i gyfrannu'n deg ac yn gywir at swyddogaeth y pwyllgor.\nf) Bod yn drylwyr ac yn wrthrychol wrth dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd ac ymdrin â materion gerbron y pwyllgor.\na) Cyfranogi'n effeithiol mewn cyfarfodydd y Pwyllgor Archwilio; holi a cheisio eglurder ar faterion sydd yng nghylch gwaith y pwyllgor.\nb) Sicrhau uniondeb proses gwneud penderfyniadau'r pwyllgor a'i rôl ei hun drwy lynu wrth y Côd(au) Ymddygiad a gofynion cyfansoddiadol a chyfreithiol eraill.\nch) Deall rolau priodol cynghorwyr, aelodau cyfetholedig, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb y Pwyllgor Archwilio.\nDisgrifiad Rôl Cadeirydd y Pwyllgor Safonau\nI'r cyngor llawn.\n2.1. Darparu arweinyddiaeth a chyfarwyddyd\na) Gweithredu o fewn gofynion technegol, cyfreithiol a gweithdrefnol i oruchwylio swyddogaethau'r pwyllgor yn deg ac yn gywir;\nb) Sicrhau trylwyredd a gwrthrychedd yn y pwyllgor, gan dderbyn cyngor proffesiynol ar y Côd Ymddygiad ac ymateb iddo;\nc) Dangos annibyniaeth, gonestrwydd ac amhleidioldeb wrth wneud penderfyniadau sy'n cytgordio â gofynion cyfreithiol, cyfansoddiadol a pholisi;\nch) Rheoli cyfarfodydd yn hyderus ac yn effeithiol er mwyn hwyluso cyfranogaeth, cyfranogiad a phrosesau gwneud penderfyniadau clir;\nd) Arwain y pwyllgor yn ei rôl wrth:\ni) Hybu a chynnal safonau ymddygiad uchel gan gynghorwyr ac aelodau cyfetholedig;\nii) Cynorthwyo'r cynghorwyr ac aelodau etholedig i lynu wrth Côd Ymddygiad yr Aelodau;\niii) Cynghori'r cyngor ar fabwysiadu fersiwn o Gôd Ymddygiad yr Aelodau;\niv) Monitro gweithredu Côd Ymddygiad yr Aelodau;\nv) Cynghori a hyfforddi cynghorwyr ac aelodau cyfetholedig ar faterion sy'n ymwneud â Chôd Ymddygiad yr Aelodau neu drefnu hyfforddiant ar eu cyfer;\nvi) Rhoi goddefebau i gynghorwyr ac aelodau cyfetholedig;\nvii) Ymdrin ag unrhyw adroddiadau o dribiwnlys achos neu dribiwnlys achos dros dro, ac unrhyw adroddiad gan y Swyddog Monitro am unrhyw fater a gyfeiriwyd at y swyddog hwnnw gan Ombwdsmon Gwasanaethau Cyhoeddus Cymru;\nviii) Arfer y swyddogaethau hyn mewn perthynas â Chynghorau Tref/Cymuned a'u haelodau.\nBod yn ymroddedig i'r gwerthoedd canlynol mewn swydd gyhoeddus, a'u harddangos:\nDisgrifiad o Rôl Aelod y Pwyllgor Safonau\nb) I Gadeirydd y Pwyllgor Safonau.\n2.1 Deall natur y Pwyllgor Safonau a chyflawni ei swyddogaethau'n effeithiol drwy:\na) Hybu a chynnal safonau ymddygiad uchel gan gynghorwyr ac aelodau cyfetholedig;\nb) Cynorthwyo'r cynghorwyr ac aelodau etholedig i lynu wrth Côd Ymddygiad yr Aelodau;\nc) Cynghori'r cyngor ar fabwysiadu fersiwn o Gôd Ymddygiad yr Aelodau;\nch) Monitro gweithredu Côd Ymddygiad yr Aelodau;\nd) Cynghori a hyfforddi cynghorwyr ac aelodau cyfetholedig ar faterion sy'n ymwneud â Chôd Ymddygiad yr Aelodau neu drefnu hyfforddiant ar eu cyfer;\ndd) Rhoi golddefebau i gynghorwyr ac aelodau cyfetholedig;\ne) Ymdrin ag unrhyw adroddiadau o dribiwnlys achos neu dribiwnlys achos dros dro, ac unrhyw adroddiad gan y Swyddog Monitro am unrhyw fater a gyfeiriwyd at y swyddog hwnnw gan Ombwdsmon Gwasanaethau Cyhoeddus Cymru;\nf) Meddu ar wybodaeth dechnegol, gyfreithiol a gweithdrefnol ddigonol i gyfrannu'n deg ac yn gywir at swyddogaeth y pwyllgor.\nff) Bod yn drylwyr ac yn wrthrychol wrth dderbyn cyngor proffesiynol ac ymateb iddo wrth gynnal cyfarfodydd ac ymdrin â materion gerbron y pwyllgor.\na) Cyfranogi'n effeithiol mewn cyfarfodydd o'r Pwyllgor Safonau,\nc) Deall rolau priodol cynghorwyr, aelodau cyfetholedig, swyddogion a phartïon allanol sy'n gweithredu ym maes cyfrifoldeb y Pwyllgor Safonau.\nDisgrifiad o Rôl yr Aelod Cyfetholedig Craffu\na) Cyfranogi'n llawn yng ngweithgareddau'r panel craffu, cyflwyno rhaglenni gwaith ac unrhyw grwpiau tasg a gorffen cysylltiedig.\nb) Cynrychioli buddion y boblogaeth sy'n derbyn y gwasanaethau a ddarperir neu a gomisiynir gan y darparwyr gwasanaethau cyhoeddus.\nc) Cyfrannu gwybodaeth neu sgiliau arbenigol a fydd yn arwain at graffu trylwyr a gwrthrychol ar y materion sy'n cael eu hadolygu.\nb) Dod â gwybodaeth a/neu sgiliau arbenigol i'r broses graffu a/neu ddod ag elfen o her allanol drwy gynrychioli'r cyhoedd.\nc) Ychwanegu gwerth at waith gwneud penderfyniadau a darparu gwasanaethau yr awdurdod trwy graffu effeithiol.\nch) Datblygu deialog ynghylch blaenoriaethau, amcanion a pherfformiad ymhlith cymunedau a rhanddeiliaid.\nb) Cyfranogi mewn ffordd ragweithiol, hyddysg ac effeithiol, gan ystyried y Côd Ymddygiad, Cyfansoddiad y Cyngor a gofynion cyfansoddiadol eraill.\nCadeirydd y Pwyllgor Datblygu Polisi\na) I Arweinydd y Cyngor;\nb) I'r Cabinet;\nc) I'r cyngor.\n2.1 Darparu Arweiniad ar y Portffolio a Chymorth i Aelod y Cabinet\na) Cynorthwyo Aelod y Cabinet i roi arweinyddiaeth wleidyddol o ran portffolios y Cabinet;\nb) Darparu cefnogaeth i aelodau'r Cabinet wrth weithredu a chyflwyno polisïau portffolio a newid a chydweddu â'r cyfeiriad yn Abertawe Gynaliadwy - Yn Addas i'r Dyfodol;\nc) Cysylltu â Chadeirydd Pwyllgor y Rhaglen Graffu a Chynullyddion y Panel Ymchwilio Craffu a gweithio'n agos gyda hwy, a gwneud sylwadau ar adroddiadau yn ôl yr angen.\na) Gweithio gyda'r Cabinet i amlinellu datblygiad polisïau strategol a statudol. Yn amodol ar Aelod y Cabinet yn cael y gair olaf, sicrhau y caiff ewyllys gwleidyddol y mwyafrif ei drosglwyddo i'r Cabinet a'i weithredu ganddo;\nb) Darparu cymorth wrth lunio a chyflawni rhaglen waith strategol, yn wleidyddol ac yn statudol. Sicrhau y cedwir blaenraglen waith y portffolio'n gyfoes ac yn gywir.\na) Cefnogi Aelod y Cabinet yn llawn pan fydd yn rhaid darparu ffigwr cryf, cymwys a pherswadiol i gynrychioli portffolio. Bod yn arweinydd mewn enw mewn cyfarfodydd â rhanddeiliaid.\na) Adrodd fel y bo'n briodol i Arweinydd y Cyngor, y cyngor, y Cabinet, Cadeirydd Pwyllgor y Rhaglen Graffu, cyrff rheoleiddo a'r cyfryngau;\nb) Ymddangos gydag Aelod y Cabinet, os oes angen, gerbron Pwyllgor y Rhaglen graffu mewn perthynas â materion yn y portffolio.\na) Dangos diddordeb mewn portffolios eraill a chefnogaeth ar eu cyfer;\na) Cynorthwyo Aelod y Cabinet i roi arweinyddiaeth i bartneriaethau strategol a phartneriaid lleol wrth fynd ar drywydd nodau a blaenoriaethau cyffredin;\nb) Trafod a threfnu mewn achosion o flaenoriaethau sy'n wahanol ac anghytuno;\nc) Darparu arweinyddiaeth gymunedol a dinasyddiaeth weithredol drwy ddangos gweledigaeth a rhagwelediad.\na) Hybu a chefnogi llywodraethu da o'r cyngor a'i faterion;\nb) Hybu a chefnogi llywodraeth agored a thryloyw;\nc) Cefnogi perthnasoedd parchus, priodol ac effeithiol â gweithwyr y cyngor a glynu wrthynt;\nch) Glynu wrth Gôd Ymddygiad yr Aelodau, Protocol Aelodau/Swyddogion a'r safonau ymddygiad uchaf mewn swydd gyhoeddus.\n2.8 Darparu arweinyddiaeth a chyfarwyddyd\na) Rheoli cyfarfodydd yn hyderus ac yn effeithiol er mwyn hwyluso cyfranogaeth, cyfranogiad a phrosesau gwneud penderfyniadau clir;\nb) Dangos gonestrwydd ac amhleidioldeb wrth wneud penderfyniadau sy'n cytgordio â gofynion cyfreithiol, cyfansoddiadol a pholisi.\nc) Cyfathrebu ar ran Arweinydd y Cyngor a'r Cabinet ar strategaethau, polisïau, gwasanaethau a gweithdrefnau'r cyngor.\na) Gweithio gyda'n gilydd;\nc) Canolbwyntio ar bobl.


Hafan - Storey Arms Hafan - Storey Arms\nCANOLFAN ADDYSG yng nghalon Bannau Brycheiniog Rhagor o wybodaeth GWAITH TîM gweithgareddau i ddatblygu ymddiriedaeth a sgiliau cyfathrebu RHAGOR O WYBODAETH HUNAN-HYDER rhoi cynnig ar weithgareddau newydd RHAGOR O WYBODAETH DARGANFOD yr Awyr Iâch Cymryd rhan\nMae ein tîm swyddfa yn gweithio o gartref.\nOs hoffech wybodaeth am drefnu ymweliad, defnyddiwch y Ffurflenni Cyswllt ar ein tudalen Cysylltu â Ni.\nAr gyfer unrhyw ymholiadau eraill ebostiwch storeyarms@caerdydd.gov.uk\nCau Ardal Wersylla Storey Arms – Haf 2021\nGweithgareddau i bobl o bob oed a grwpiau\nY ganolfan awyr agored yng nghalon Bannau Brycheiniog.\nMae Storey Arms yn ganolfan addysg antur awyr agored wedi ei lleoli yng nghanol Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog wrth droed Pen y Fan.\nGallwn sicrhau croeso cynnes a chyfeillgar i chi gan ein tîm o staff ymroddgar a phroffesiynol. Gallwn eich cynorthwyo i drefnu’r profiad a’r gweithgaredd dysgu perffaith i chi.\n“Diolch am wythnos wych! Roedd yn brofiad gwych a byddwn yn cofio hyn am weddill ein bywydau”\nDisgybl o Ysgol Annibynnol Santes Fair\n“Roedd e’n ddifyr iawn! Roedd yn brofiad gwahanol i’r hyn rydym wedi’i wneud o’r blaen. F wnaethon ni wynebu ein hofnau!”\nGrŵp C – Ysgol Howell, Caerdydd\n“Fe wnaethon ni ddysgu sut i weithio ynghyd a gwella ein sgiliau cymdeithasol a fydd yn ein helpu yn y dyfodol.”\nDisgyblion o Ysgol Greenhill, Caerdydd\n‘Diolch am ymweliad gwych arall! Cafodd y plant a’r staff amser gwych gyda llawer o weithgareddau gwahanol a heriol. Roedd y bwyd yn flasus iawn yn ôl yr arfer ac roedd yr holl staff yn gyfeillgar a chroesawgar. Rydych chi i gyd yn gwneud jobyn gwych ac yn rhoi profiadau i blant na fydden nhw fel arall yn eu cael. Bydd y plant yn cofio ac yn siarad am yr ymweliad hwn am flynyddoedd i ddod. ‘\nAthro o Ysgol Gynradd Tredegarville\n‘Ein prif amcanion i’n disgyblion ar yr ymweliad preswyl hwn oedd 1) Datblygu gwaith tîm 2) Datblygu Annibyniaeth 3) Datblygu Gwydnwch a Dyfalbarhad. Cafodd bob un o’r amcanion hyn eu bodloni’\nAthro – Ysgol Gynradd Coed Glas\n‘Am wythnos wych. Mae llawer o ddisgyblion wedi datblygu sgiliau am oes a fydd yn eu helpu i bontio i Flwyddyn 7. Mae unigolion eraill wedi dod yn fwy ymwybodol o’r hyn sydd angen iddynt ei wneud i wella. Diolch yn fawr’\nAthro – Ysgol Gynradd Cwrt Rawlin\nCrwydro afonydd, camlesi a chronfeydd dŵr Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog\nBydd ein hyfforddwyr ogofa cymwys yn eich arwain drwy ardaloedd tanddaearol trawiadol\nYmysg yr heriau mae croesi y tu ôl i raeadrau a neidio i mewn i byllau dyfnion, diogel


Grwpiau cymunedol ledled Cymru’n cynllunio eu dathliadau ar gyfer Jiwbilî Platinwm y Frenhines ei Mawrhydi diolch i gyllid y Loteri Genedlaethol | Cronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol\nGrwpiau cymunedol ledled Cymru’n cynllunio eu dathliadau ar gyfer Jiwbilî Platinwm y Frenhines ei Mawrhydi diolch i gyllid y Loteri Genedlaethol\nMae dros £3 miliwn o gyllid y Loteri Genedlaethol wedi cael ei ddyfarnu i grwpiau cymunedol ledled Cymru sy’n paratoi i ddathlu Jiwbilî Platinwm y Frenhines ei Mawrhydi.\nO bartïon stryd i gefnogaeth arddwriaethol i gyn-filwyr; cefnogi plant i gysylltu â natur a digwyddiadau cymunedol amlgenhedlaeth; bydd pobl ledled Cymru’n nodi #Dathlu2022, blwyddyn arwyddocaol o ddathlu a balchder cenedlaethol, diolch i gyllid gan Gronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, cyllidwr mwyaf gweithgarwch cymunedol yn y DU.\nDiolch i grant £50,000 gan Gronfa’r Jiwbilî Platinwm, bydd Merthyr Tydfil and District Naturalists yn gwahodd plant o wahanol ysgolion i ddysgu rhagor am wenyn. Byddan nhw’n defnyddio eu grant i greu gwenynfa gymunedol a gardd farchnad ym Mharc Cyfarthfa, gan ddysgu pobl leol am wenyn a sut mae pryfed peillio’n bwysig i’r amgylchedd. Eu bwriad yw creu gwell dealltwriaeth o’r byd naturiol gan ddatblygu sgiliau cadw gwenyn ar draws y gymuned.\nDywedodd Susan Taylor, Cadeirydd Merthyr Tydfil and District Naturalists' Society: “Bydd y grant hwn yn gwneud gwahaniaeth anhygoel i’n gwaith. Mae pobl yn y gymuned sy’n cadw gwenyn ym Merthyr Tydfil yn helpu eu cymuned i addasu, adfer a ffynnu, diolch i chwaraewyr y Loteri Genedlaethol. Mae’r prosiect yn ymgysylltu ysgolion lleol a sefydliadau cymunedol â gweithgareddau amlgenhedlaeth sy’n cynnwys gofalu am ein gwenyn, gwella ein hamgylchedd a darganfod y byd naturiol o’n hamgylch. Wrth i ni symud ymlaen, rydym ni mor ddiolchgar am y grant hwn gan Gronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol”.\nDerbyniodd Enbarr Foundation CIC yn Sir y Fflint £44,848 i drawsffurfio adeilad pencadlys blaenorol John Summers Steelworks i hwb cymunedol, gan gynnig cefnogaeth i bobl ifanc a di-waith i ddatblygu eu sgiliau a rhagolygon gyrfa. Bydd y cynlluniau hefyd yn ail-ddylunio’r gerddi ac yn creu amgueddfa’n dathlu hanes yr ardal yn ogystal â rhoi cyfleoedd hyfforddi i bobl leol.\nDywedodd Vicki Roskams, Rheolwr Ymgysylltu Enbarr Foundation CIC – “Trwy’r fenter hon a’r cyllid arbennig, ein bwriad yw grymuso pawb yn y gymuned i ddod ynghyd a chreu rhywbeth anhygoel y gallant ei rannu gyda’u plant a’u hwyrion, a chreu etifeddiaeth ar gyfer cenedlaethau’r dyfodol. Bydd y Parti Stryd yn ystod penwythnos y Jiwbilî’n galluogi pobl o bob oedran i ddod ynghyd ar y safle a rhannu atgofion ac etifeddiaethau ar gyfer cenedlaethau’r dyfodol.”\nDerbyniodd Valley Veterans yn Rhondda Cynon Taf £50,000 i adeiladu ar y gefnogaeth y maen nhw wedi’i darparu i gyn-filwyr y lluoedd arfog ar hyd coridor yr M4 ac o’i amgylch yng Nghymoedd Cymru. Bydd eu prosiect Equi-Growth newydd yn gwella iechyd a lles meddyliol a chorfforol cyn-filwyr trwy gyfranogiad gweithredol mewn rhaglen strwythuredig o weithgareddau marchogaeth a garddwriaethol. Wedi’i arwain gan gyn-filwyr, a’i gefnogi gan fentoriaid a phartneriaid yn y diwydiant, bydd cyfranogwyr yn ennill sgiliau ymarferol a phrofiad i fynd i’r afael â’r heriau sy’n codi o unigrwydd ac ynysu.\nDywedodd Nigel Locke, ysgrifennydd y Valley Veterans: “Bydd cyllid Jiwbilî Platinwm y Loteri Genedlaethol dros y ddwy flynedd nesaf yn ein galluogi i barhau ein cefnogaeth i gyn-filwyr ac ehangu ein gwasanaethau i gynnwys y gymuned leol yn ein Prosiect. Rydym ni mor ddiolchgar am eich cefnogaeth”.\nBydd Maes Hamdden Caersws ym Mhowys yn defnyddio eu grant £5,595 i helpu’r gymuned ddathlu Jiwbilî Platinwm y Frenhines drwy gynnal parti stryd. Bydd coed yn cael eu plannu i adael etifeddiaeth o’r adeg bwysig hon a bydd plant ysgol yn derbyn rhoddion coffaol. Bydd y grant yn cynnwys costau bwyd a diod, coed, posteri a thaflenni, byntin, baneri a pholion baneri, gweithgareddau dathlu a gwobrwyon, ac arwyddion ar gyfer y llwybr cerdded.\nDywedodd Les George, Cadeirydd Maes Hamdden Caersws: “Mae cymuned Caersws wedi trefnu digwyddiadau i ddathlu Jiwbilî Platinwm y Frenhines ei Mawrhydi, gan weithio’n agos â Chymdeithas Maes Hamdden Caersws. Mae digwyddiadau wedi cael eu trefnu dros bedwar diwrnod, gan ganolbwyntio ar y parti stryd ar Ddydd Sul 5ed Mehefin. Rydym wrth ein boddau â’r cymorth a’r gefnogaeth a roddwyd i ni gan Gronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, y mae’r gymuned gyfan yn ei werthfawrogi’n fawr.”\nBydd Henderson Hall yn Nhalybont ar Wysg ym Mhowys yn defnyddio eu grant £5,600 i drefnu haf o ddigwyddiadau a mentrau cymunedol o fis Mawrth i fis Medi 2022, gyda’i wreiddiau mewn adeiladu cydlyniad cymunedol amlgenhedlaeth i ddathlu Jiwbilî Platinwm y Frenhines.\nDywedodd Dr Kirsten Jones, y prif drefnydd, “Mae gan Talybont draddodiad cryf o grwpiau cymunedol yn gweithio gyda’i gilydd ac yn dilyn dwy flynedd anodd lle mae llawer o bobl wedi bod yn ynysig, rydym wrth ein boddau i gydweithio a chynllunio cyfres o ddigwyddiadau yn ystod yr haf eleni i ddod â’r gymuned ynghyd a dathlu Jiwbilî Platinwm y Frenhines, a hynny gyda chefnogaeth Cronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol”.\nDywedodd John Rose, Cyfarwyddwr Cymru Cronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, “Mae’r dathliadau hyn yn rhoi cyfleoedd i bobl adeiladu perthnasoedd cryfach o fewn eu cymunedau a rhoi hwb i fannau cyhoeddus nad ydynt wedi cael eu defnyddio ers y pandemig. Mae’r Gronfa’n ymroddedig i gefnogi prosiectau sy’n helpu cymunedau i lwyddo a ffynnu. Mae chwaraewyr y Loteri Genedlaethol yn codi dros £30 miliwn yr wythnos at achosion da.”\nDyma rai o’r 22 o brosiectau ledled Cymru sy’n derbyn grant i ddathlu’r Jiwbilî Platinwm. (Mae'r ddolen hon yn lawrlwytho dogfen Word gyda rhestr lawn o grantiau).


Beth yw Addurniadau Nadolig Jumbo? I ddod o hyd i'r Addurniadau Nadolig Jumbo gorau gan wneuthurwr, cyflenwr, cyfanwerthwr, dosbarthwr a ffatri\nACRO NOVELTY DESIGN AND MANUFACTURING CO., LTD. yn gwneuthurwr o Addurniadau Nadolig Jumbo. Oherwydd ein gallu allbwn mawr a gallu mowldio cryf ar gyfer cynhyrchu addasu, mae ein cwmni wedi allforio ein cynnyrch i lawer o farchnadoedd rhyngwladol. Mae ein cynnyrch yn cael eu hardystio yn unol â gofynion cwsmeriaid.\nmodel - 04-02\nP'un a oes angen i chi addurno coeden Nadolig 30 troedfedd neu ganolfan siopa,mae ein haddurniadau jymbo o ansawdd proffesiynol yn sicr o wneud argraff barhaol.Ar gael mewn ystod o feintiau hyd at 91”,maen nhw'n ei gwneud hi'n hawdd i chi greu arddangosfeydd Nadolig godidog dan do ac awyr agored.Gellir addasu maint a dyluniadau.\n999999999 http://schema.org/InStock USD 2020-12-31 https://www.christmasdecoration.com.tw/cy/jumbo-christmas-decorations.html\nI ddod o hyd i'r Addurniadau Nadolig Jumbo gorau a'i siopa, mae angen i chi wybod am ansawdd uchaf gwneuthurwr Addurniadau Nadolig Jumbo, cyflenwr, cyfanwerthwr, dosbarthwr, OEM ac ODM o ffatri yn Taiwan


Afon Guadalquivir - Wicipedia\nAfon fawr yn Andalucia yn ne Sbaen yw Afon Guadalquivir. Mae'n rhedeg i gyfeiriad y de-orllewin yn gyffredinol o'i tharddle ym mynyddoedd Sierra de Cazorla i aberu yn y Cefnfor Iwerydd yng Ngwlff Cadiz. Gyda hyd o 560 km (348 milltir) hi yw'r afon fwyaf yn ne Sbaen.\nTalaith Jaén, Talaith Seville, Talaith Córdoba, Talaith Huelva, Talaith Cádiz\n37.8392°N 2.9736°W, 36.7913°N 6.3567°W\nGenil, Guadiamar, Pudio, Guadalbullón, Jandulilla, Cuadros, Rivera de Huelva, Afon Borosa, Afon Cerezuelo, Guadiato, Guadalmellato, Rivera de Huesna, Retortillo, Arroyo de Guadalín, Arroyo de Cantarranas, Corbones, Arroyo de Corcomé, Arenoso, Arroyo de Azanaque, Arroyo del Cañetejo, Guadiel, Guadiana Menor, Guadajoz, Guadaíra, Guadalimar, Afon Jándula, Bembézar, Afon Viar, Q23978952, Cañamares\n56,978 cilometr sgwâr\n657 ±1 cilometr\n164.3 metr ciwbic yr eiliad\nDaw'r enw o'r Arabeg al-wād al-kabīr (الوادي الكبير), 'Yr Afon Fawr'. Ei hen enw oedd Betis (neu Baetis), o'r cyfnod cyn-Rufeinig hyd at gyfnod yr Al-Andalus Islamaidd, a roddodd ei henw i'r dalaith Rufeinig Hispania Baetica.\nMae'r dinasoedd ar ei glannau'n cynnwys Andújar, Córdoba, Sevilla a Jerez de la Frontera.\nCredir fod dinas hynafol Tartessos wedi'i lleoli wrth aber yr afon, ond hyd yn hyn mae ei hunion safle'n aros yn ddirgelwch.\nAfon Guadalquivir, Córdoba\nGuadalquivir a'r hen bont Rufeinig, Córdoba\nGuadalquivir a'r bont Quinto Centenario, Seville\nBilidowcars ar Afon Guadalquivir (Parc Cenedlaethol Doñana)\nAfon Guadalquivir yn llifo trwy Sevilla\nWedi dod o "https://cy.wikipedia.org/w/index.php?title=Afon_Guadalquivir&oldid=8570989"\nLast edited on 22 Mehefin 2019, at 14:26\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf ar 22 Mehefin 2019, am 14:26.


Galeri Caernarfon yn dathlu'r deg - BBC Cymru Fyw\nGaleri Caernarfon yn dathlu'r deg\n6 Awst 2015\nMae bwriad i ehangu'r ganolfan yn y dyfodol\nMae canolfan gelfyddydau Galeri Caernarfon wedi dathlu ei phen-blwydd yn 10 oed yn ddiweddar, ac mae'r dathliadau wedi parhau ar faes yr Eisteddfod yr wythnos hon.\nMae'r ganolfan wedi dod â charafán gelf i'r maes, a phlant y maes carafanau wedi bod yn creu gwaith celf yno gyda chydlynydd celf Galeri, Menna Tomos.\nFel rhan o'r dathliadau ddydd Iau, bu gweithwyr y ganolfan yn teithio o'u carafán gelf i Gaffi'r Theatrau gydag artistiaid o gwmni sgiliau syrcas,\nYn dilyn anerchiad gan Brif Weithredwr Galeri, Gwyn Roberts, roedd cyfle i fwynhau cacenni pen-blwydd i ddathlu'r garreg filltir.\nFfynhonnell y llun, Galeri\nRoedd cwmni sgiliau syrcas ar y maes ddydd Iau i ddathlu carreg filltir Galeri\nBu cyfarwyddwr Artistig Galeri, Mari Emlyn, yn sgwrsio gyda Cymru Fyw am y dathliadau:\n"Mae'n garreg filltir bwysig iawn ac, wrth gwrs, 'dy'n ni wedi bod yn edrych yn ôl, ond mae'n bwysig hefyd edrych ymlaen at y deg mlynedd nesa' a gweld sut allan ni ddatblygu ar y gwaith da sydd wedi bod yn barod. Mi fydda' ni'n sicr yn ôl yma mewn 10 mlynedd arall.\n"Y bobl sy'n dod i'r Galeri sy'n ei wneud yn llwyddiant. Pobl Caernarfon a'r cylch sy'n creu bwrlwm Galeri, a be' dy'n ni'n trio'i wneud ydi rhaglennu gwaith sy'n berthnasol ar eu cyfer nhw tra'n herio disgwyliadau'r un pryd.\n"Fis Medi, mae gennym ni gyfres o'r enw Tic-Tacs hefo personoliaethau o'r byd chwaraeon, wedi'i gadeirio gan Nic Parry, ac mae hynny wedi bod yn ymgais i geisio datblygu cynulleidfa wahanol.\n"Yn hytrach na phobl sydd dim ond yn mynd i weld theatr, dawns neu gerddoriaeth, 'da ni'n agor y drws i bobl fyddai efallai ddim yn cysidro dod i mewn."\nDaeth cyhoeddiad yn y dathliadau hefyd bod cynlluniau i ehangu Galeri, gyda'r sefydliad wedi "tyfu allan o'r adeilad".\n"Does 'na ddim digon o le i ni gynnal y math o waith mae pobl yn galw amdano," meddai Ms Emlyn.\n"Felly o fewn y ddwy flynedd nesaf mi fydd 'na ddwy sgrîn sinema newydd, fydd yn rhyddhau'r theatr wedyn i gael mwy o gynyrchiadau theatr, neu i'w gwneud yn fwy hwylus i gwmnïau theatr ddod yma, yn hytrach na bod ni yn eu stwffio nhw i mewn am noson.\n"Er mai'r gynulleidfa sy'n bwysig i ni, 'da ni eisiau gofalu am yr artistiaid - eu bod nhw'n cael yr amodau gorau i weithio."\nYn ogystal â'r cynhyrchiadau yn y theatr, mae nifer o ddigwyddiadau yn cael eu cynnal yn y Doc hefyd\n'Cystadleuaeth yn beth iach'\nGyda chanolfan gelfyddydau Pontio i agor erbyn 2016, mae Ms Emlyn yn dweud ei bod yn gymysgedd o gystadleuaeth a hwb i Galeri.\n"Dwi ddim yn ei weld yn broblem. Mae cystadleuaeth yn beth iach," meddai.\n"'Da ni'n cydweithio'n barod, fel trafod rhaglenni i drio osgoi'r un math o ddigwyddiadau ar yr un pryd.\n"Mae'n golygu mwy o gyfleoedd i artistiaid, mwy o gyfleoedd i gwmnïau theatr yr ardal, ac mae'n golygu y bydd rhaid i ni yn Galeri fod ar flaenau'n traed i gadw i fyny hefo'r datblygiadau newydd.\n"Felly os ydi'r ewyllys yna, fe fydd 'na gydweithio hapus rhwng Pontio a Galeri."\nMae'r Galeri wedi croesawu mwy na 500,000 o bobl i'r sefydliad dros y 10 mlynedd diwethaf


Contract Cyflogaeth - Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru\n› Contract Cyflogaeth\nMae gan feddyg ddau gontract cyflogaeth yn ystod ei gyfnod o hyfforddiant arbenigol, sef y Contract Cyflogaeth Meddygol a Deintyddol ar gyfer y cyfnod mewn ysbyty, a chontract Pwyllgor Addysg Ymarfer Cyffredinol ar gyfer y cyfnod mewn practis Meddyg Teulu. Oherwydd y gall eich trefniadau contractiol newid rhwng pob cylchdro (megis lleoliad a chyflog), cedwir yr holl wybodaeth sy’n benodol i bob lleoliad ar Flaenddalen Contract. Cewch chi flaenddalen contract newydd ar ddechrau pob cylchdro yn ystod eich cynllun hyfforddiant.\nCaiff pob Cofrestrydd Meddyg Teulu Arbenigol ei gontract cyflogaeth cyn pen wyth wythnos o ddechrau ar y cynllun hyfforddiant. Caiff y rhain eu hanfon at eich cyfrif e-bost GIG felly cofiwch wirio’ch cyfrif yn rheolaidd.\nLlofnodwch un copi o bob contract a’i ddychwelyd naill ai i:\nTîm Gweithlu Meddygol Meddygon Teulu Dan Hyfforddiant\n4-5 Charnwood Court\nIsod mae rhestr o ddogfennau cyfeiriol y gallant fod yn ddefnyddiol ichi. Am ragor o wybodaeth am Gontractau Cyflogaeth, cysylltwch â Thîm y Gweithlu Meddygol trwy e-bostio: NWSSPGPSingleLeadEmployer@wales.nhs.uk.


Truth or Consequences, New Mexico - Wicipedia\n1,294 ±1 metr\nElephant Butte, Williamsburg\nDinas yn Sierra County, yn nhalaith New Mexico, Unol Daleithiau America yw Truth or Consequences, New Mexico. Cafodd ei henwi ar ôl Truth or Consequences, Mae'n ffinio gyda Elephant Butte, New Mexico, Williamsburg, New Mexico.Ceir 9 cylchfa amser yn UDA, ac mae hon yn perthyn i'r cylchfa amser a elwir yn: Cylchfa Amser y Mynyddoedd.\nMae ganddi arwynebedd o 33 cilometr sgwâr ac ar ei huchaf mae'n 1,294 metr yn uwch na lefel y môr. Yn ôl cyfrifiad y wlad, poblogaeth y dref yw: 7,289; mewn cymhariaeth, yn 2016 roedd poblogaeth Caerdydd yn 361,462 a Rhyl tua 26,000.\nLleoliad Truth or Consequences, New Mexico\no fewn Sierra County\nCeir nifer o bobl nodedig a anwyd yn Truth or Consequences, gan gynnwys:\nMarty Martin gwleidydd Truth or Consequences, New Mexico 1951\nWedi dod o "https://cy.wikipedia.org/w/index.php?title=Truth_or_Consequences,_New_Mexico&oldid=10160258"\nDinasoedd Sierra County\nDinasoedd Sierra County, New Mexico\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf ar 15 Ebrill 2020, am 01:24.


Lits - Ange et beaute\nCyn prynu darn o ddodrefn, bob amser yn droriau agored a drysau. Ni ddylech brynu darn o ddodrefn os nad yw'r droriau yn agor yr holl ffordd ac yn cau gyfartal. Sicrhewch fod y drysau aros ar agor ac yn cau yn iawn. Dylech hefyd edrych ar y knobs neu ddolenni i wneud yn siŵr eu bod yn cael eu hatodi briodol. Meddyliwch am ble rydych yn mynd i osod darn o ddodrefn yr ydych yn siopa am. Os yw'n mynd yn agos at uned gwresogi neu awyrell o ryw fath, yna nid dodrefn pren yn ddewis da.gwres sych yn golygu pren yn debygol o sychu ac yn crebachu dros amser, sy'n gadael craciau. Os oes gennych i, wneud iawn gyda lleithydd mewn misoedd sychach. Rydych am lefel lleithder o tua 40 y cant. Os ydych yn cael dodrefn ar gyfer yr ystafell eich teen, gadewch iddyn nhw eich helpu chi. Rhowch gyllideb, yn gosod rhai ffiniau, a gadael iddyn nhw ddewis ychydig o ddarnau. Gallwch chi helpu i ddewis a dethol, ond bydd Teen gwerthfawrogi'r rhyddid o allu wisg ei ystafell ac amgylchedd y ffordd y gwęl yn dda.Mae'n werth chweil, a all 'n sylweddol yn effeithio ar sut rydych yn teimlo o ddydd i ddydd. Dewiswch dodrefn y mae ei liw yn niwtral. Gyda darnau niwtral, mae cymaint mwy y gallwch ei wneud gyda nhw ac mae'n haws mynd i gyfeiriad gwahanol i lawr y ffordd. Gyda darnau niwtral, gallwch gydweddu addurn a byddwch yn cael mwy o ddewisiadau. Gall opsiynau Niwtral ddod â harddwch i unrhyw gartref. Mae'r rhan fwyaf o'r amser, gall dodrefn yn cael eu trafod yn y pris.Dewch â thâp mesur pan fyddwch yn siopa ar gyfer dodrefn ac yn gwybod ymlaen llaw y cyfyngiadau gofodol yr ydych yn gweithio gyda nhw. Os ydych erioed yn phinsied, ffôn cartref a chael rhywun yno yn rhoi'r specs chi. Credwch neu beidio, mae'n llawer rhatach i brynu dodrefn ar ddiwedd y mis. Rhan fwyaf o gwmnïau dodrefn yn gwneud penderfyniadau tuag at ddiwedd y mis y mae llinellau o ddodrefn byddant yn parhau i ddefnyddio a byddant yn cael gwared.


Popty Georgetown | National Museum Wales\nRydych chi yn: Y Safle Popty Georgetown\nYn ogystal â chodi rhesi tai fel rhes Rhyd-y-car, trefnodd y meistr haearn Richard Crawshay i godi tri phopty cymunedol ar gyfer y tenantiaid. Gwaetha'r modd, dymchwelwyd y tri ymhen amser ond mae'r enghraifft hon o Poplar Place, Georgetown, yn union yr un peth. Fe'i gwnaed o rwbel tywodfaen gyda tho o deils cerrig fel y rhai a geir ar bedwar o dai . Byddai drws o slabyn carreg yn cael ei selio â chlai neu ddom da er mwyn cadw'r gwres i mewn.\nNi ddaeth y becws masnachol yn gyffredin yn nhrefi a phentrefi Cymru tan ddechrau'r 20fed ganrif. Felly, roedd disgwyl i wragedd tŷ bobi bara, ar gyfer teuluoedd mawr yn aml, mewn poptai bychain, annigonol. Mewn rhai llefydd, roedd poptai brics cymunedol, mwy o faint, yn cael eu codi mewn mannau cyfleus ar gyfer nifer o dai fel y gallai pawb bobi eu bara eu hunain. Fel rheol, byddai pob teulu'n cael diwrnod pryd y câi ddefnyddio'r popty ond weithiau roedd rhywun yn cael ei benodi i ofalu amdano am dâl e.e. ceiniog am bob torth.\nLleoliad gwreiddiol: Poplar Place, Georgetown, Merthyr Tudful, Morgannwg\nDyddiad adeiladu gwreiddiol: tua 1800\nAil-godwyd yn Sain Ffagan: 1980\nDyddiad agor i'r cyhoedd: 1987


Cynnyrch domestig gros rhanbarthol: Ionawr i Fawrth 2021 | LLYW.CYMRU\nCynnyrch domestig gros rhanbarthol\nCynnyrch domestig gros rhanbarthol: Ionawr i Fawrth 2021\nAmcangyfrifon o weithgarwch economaidd o fewn gwledydd y DU a naw rhanbarth Lloegr ar gyfer Ionawr i Fawrth 2021.\nDyma'r datganiad diweddaraf yn y gyfres: Cynnyrch domestig gros rhanbarthol\nIonawr i Fawrth 2021\nMae cynnyrch domestig gros (CDG) yn mesur gwerth y nwyddau a'r gwasanaethau a gynhyrchir yn y DU. Mae'n amcangyfrif maint a thwf yr economi.\nYstadegau arbrofol yw'r rhain a dylid eu trin yn ofalus. Gall y data fod yn gyfnewidiol, a dylid ystyried symudiadau chwarterol ochr yn ochr â'r duedd hirdymor.\nNewid dros y chwarter\nGostyngodd cynnyrch domestig gros (CDG) yng Nghymru 1.7% yn chwarter 1 (Ionawr i Fawrth) 2021 o gymharu â’r chwarter blaenorol (Hydref i Rhagfyr 2020). Mae hyn yn dilyn cynnydd yn chwarter 4 2020 wrth i’r economi weld rhywfaint o adferiad o’r gostyngiadau mawr yn chwarter 2 2020 ar ddechrau’r pandemig.\nCafwyd gostyngiad ym mhob un o wledydd y DU, gyda’r gostyngiad mwyaf yng Nghymru.\nGweithgareddau llety a gwasanaeth bwyd ddangosodd y gostyngiad mwyaf yn chwarter 1 2021 (i lawr 16.2%). Gweithgareddau aelwydydd fel cyflogwyr, a nwyddau a gwasanaethau diamheuol a brofodd y cynnydd mwyaf (cynnydd o 7.4%).\nMae'r Swyddfa Ystadegau Gwladol wedi oedi cyn diweddaru'r gyfres amser rhwng Chwarter 1 2012 a Chwarter 3 2020 i ganolbwyntio ar ddatblygu dulliau o wella ansawdd data a lleihau amlder y diwygiadau.\nO ganlyniad, mae’r data yn y datganiad hwn wedi'u diweddaru i gynnwys chwarter 1 (Ionawr i Fawrth) 2021 ond nid ydynt yn cynnwys unrhyw ddiwygiadau i gyfnodau data cynharach, gan gynnwys alinio â Chyfrifon Rhanbarthol Blynyddol neu Gyfrifon Gwladol Chwarterol a gyhoeddwyd yn ddiweddar. O'r herwydd, mae'r sylwebaeth wedi'i chyfyngu i newidiadau chwarter chwarter o Chwarter 4 2020 i Chwarter 1 2021.\nGDP, rhanbarthau a gwledydd y DU


Cyfoeth Naturiol Cymru / Datganiadau Cod Ymddygiad CL:AIRE\nA ninnau’n rheoleiddwyr, mae angen inni sicrhau camau amddiffyn yr amgylchedd ac iechyd dynol\nMae ein canllawiau rheoleiddiol yn cefnogi’r Cod Ymarfer Diffiniad o Wastraff (DoW CoP), sy’n golygu, o’i ganlyn yn gywir, nad rhaid barnu bod deunyddiau sy’n deillio o safle yn wastraff, o dan rhai amgylchiadau neilltuol.\nMae Cod Ymarfer Diffiniad o Wastraff yn fframwaith gwirfoddol ar gyfer penderfynu a yw deunydd cloddedig sy’n deillio o safle yn ystod gwaith adfer a/neu ddatblygu tir yn wastraff ai peidio. Mae’r Cod Ymarfer Diffiniad o Wastraff yn cynnwys deunyddiau cloddedig:\na ailddefnyddir ym man eu cynhyrchu;\na drosglwyddir rhwng safleoedd ac a ailddefnyddir yn uniongyrchol heb driniaeth; neu\na drosglwyddir rhwng safleoedd ac a ailddefnyddir yn dilyn triniaeth, fel rhan o brosiect Clwstwr\nErs y 1af o Ebrill 2013, Cyfoeth Naturiol Cymru yw’r corff cyfrifol yng Nghymru ar gyfer datblygwyr yng Nghymru.\nDylid cyflwyno datganiadau i:\nAsiantaeth yr Amgylchedd: datganiadau safbwynt yn ymwneud â gwastraff (Gwefan Saesneg) Asiantaeth yr Amgylchedd: Canllawiau ar dir wedi’i halogi (Gwefan Saesneg) Cod Ymarfer y Diwydiant Datblygu: Diffiniad o Wastraff: Cod Ymarfer y Diwydiant Datblygu (fersiwn 2) (Mae'r ddogfen yma yn Saesneg yn unig)


Fy mhrofiad o dderbyn gofal maeth | Foster Cwm Taf - RCT & Merthyr Tydfil\nHafan > Newyddion a Digwyddiadau > 2021 > May > Fy mhrofiad o dderbyn gofal maeth\nFy mhrofiad o dderbyn gofal maeth\nDyma ystyr maethu i un fenyw ifanc. Mae ei phrofiad o ofal maeth a'r effaith ddwys a gafodd ei rhieni maeth ar ei bywyd yn dweud wrthym bopeth sydd angen i ni ei ddweud wrth unrhyw un sy'n ystyried dod yn rhiant maeth\nDyma stori maethu Emily. Diolch am rannu dy stori gyda ni.\nRydw i'n cofio'r diwrnod cyntaf o dderbyn gofal maeth yn glir. Roedd pen-blwydd fy chwaer yn 8 oed yr un diwrnod. Roeddwn i'n 6 oed yn yr ysbyty gyda fy mam pan ddaeth y gwasanaethau cymdeithasol i'm gweld. Rydw i'n eu cofio nhw'n fy nghymryd i o'r ysbyty ac roedd fy mam yn crïo ar ochr arall y drysau gwydr. Fe aethon nhw â fi i'r car ac rydw i'n cofio teimlo'n ofidus ac yn ofnus iawn, heb wybod beth oedd yn digwydd. Fe wnaethon nhw ddweud wrtha i ein bod ni'n mynd i gasglu fy chwaer o'r ysgol a'n bod ni'n mynd i aros yn rhywle arall am ychydig ddiwrnodau. Ar ôl casglu fy chwaer o'r ysgol, aethon ni i dŷ'r rhieni maeth.\nPan gyrhaeddon ni yno, aethon ni allan o'r car er mwyn cwrdd â'r rhieni maeth. Aeth fy chwaer i chwarae yn yr ardd â llu o anifeiliaid ond sefais i'n stond, yn wyliadwrus o'r amgylchedd newydd o fy ngwmpas. Ar ôl ychydig, a minnau'n teimlo ychydig yn fwy cyfforddus, mentrais i'r ardd i fwytho'r cŵn a oedd yno. Yn y pendraw, fe aethon ni i mewn i'r tŷ ac eisteddodd y gweithwyr cymdeithasol gyda'r rhieni maeth, cyn ffarwelio a'n gadael ni yno.\nRoedd y lle'n teimlo'n rhyfedd ac yn anghyfarwydd i ddechrau ond ar ôl rhai diwrnodau, dechreuais i ddod i'r arfer â'r tŷ. Roedd y rhieni maeth yn hyfryd i ddechrau. Bydden nhw'n mynd â ni ar wyliau gyda nhw yn aml. Bydden ni'n aros yn y garafán roedden nhw'n berchen arni a chael y cyfle i gwrdd ag aelodau eu teuluoedd a'u ffrindiau. Yn achlysurol byddwn i'n mynd i aros gyda rhieni maeth eraill am gyfnod 'seibiant'. Yr amser hiraf i fi dreulio â theulu arall oedd tua pythefnos.\nUn rhiant maeth rydw i'n ei gofio'n glir o'r cyfnod yma oedd Sally. Es i ar gyfnod seibiant gyda Sally am wythnos ond cyn i mi aros yno, es i draw i gwrdd â hi yn ei thŷ un prynhawn ar ôl yr ysgol gyda fy ngweithiwr cymdeithasol. Arhosais i gyda Sally, ei gŵr ar y pryd a'i phlentyn maeth arall am wythnos ac rydw i'n cofio meddwl pa mor hyfryd oedd hi a sut y byddwn i wedi hoffi byw gyda hi. Byddai hi'n mynd â fi ymhobman gyda hi a chefais y cyfle i fynd i siopa a chael coffi gyda'i ffrindiau a'i theulu. Roeddwn i'n teimlo fy mod i'n rhan o deulu go iawn, o'r diwedd. Pan adewais dŷ Sally, rhoddodd anrheg pen-blwydd i fi (ar gyfer fy mhen-blwydd yr wythnos ganlynol) ac roeddwn i'n teimlo'n drist gan feddwl na fyddwn byth yn ei gweld eto.\nErbyn hyn roeddwn i'n 14 oed ac roeddwn i wedi dechrau gweld fy mam fiolegol yn eithaf rheolaidd trwy ddal tacsi i'w thŷ ar y penwythnos. Doeddwn i ddim i fod i wneud hyn mewn gwirionedd. Roedd fy chwaer wedi symud i aros gyda rhieni maeth newydd, felly roeddwn i'n teimlo'n unig, heb unrhyw un i siarad ag ef. Roedd fy mherthynas â'm rhieni maeth wedi gwaethygu erbyn hyn a doeddwn i ddim yn hapus o gwbl.\nUn bore, deffrais i yn nhŷ fy rhieni maeth a dywedon nhw wrtha i ein bod ni'n mynd allan, ond doedden nhw ddim yn fodlon dweud i ble. Fe wnes i wisgo a llenwi fy mhocedi â'r eiddo mwyaf gwerthfawr i fi cyn cyrraedd y car heb ofyn unrhyw gwestiynau.\nFe gyrhaeddon ni swyddfa fy ngweithiwr cymdeithasol ac aethon ni i gyd i mewn iddo heb ddweud gair. Siaradodd fy rhieni maeth â'm gweithiwr cymdeithasol a oedd yn yr ystafell drws nesaf, cyn gadael. Roedd fy ngweithiwr cymdeithasol yn hyfryd. Eglurodd beth oedd yn digwydd a bod angen iddi ddod o hyd i leoliad dros dro i mi nes bod un hir dymor ar gael.\nWrth lwc, es i'n ôl i fyw gyda Sally. Roeddwn i wrth fy modd, ond roeddwn i'n gwybod mai lleoliad dros dro yn unig oedd hwn. Dim ond y dillad roeddwn i'n eu gwisgo a'r eitemau pwysig roeddwn i wedi llwyddo i'w rhoi yn fy mhoced oedd gyda fi ar y pryd. Felly aeth Sally â mi i siopa i brynu dillad ac eiddo newydd. Doedd fawr o bethau gyda fi. Ychydig ddiwrnodau yn ddiweddarach, cafodd fy eiddo personol ei gasglu o'r hen dŷ. Cafodd popeth roeddwn i'n berchen arno ei daflu i mewn i fagiau du, felly rhoddodd Sally help llaw i fi i ddidoli a phenderfynu ar yr hyn roeddwn i am ei gadw. Aethon ni drwy bopeth gyda'n gilydd.\nAr ôl ychydig wythnosau, gofynnodd fy ngweithiwr cymdeithasol i Sally a fyddai modd i fi aros gyda hi a'i theulu yn yr hir dymor. Cytunodd hi ac roeddwn i ar ben fy nigon. Roeddwn i'n hapus iawn yng nghwmni Sally.\nDigwyddodd llawer o bethau dros y blynyddoedd roeddwn i'n byw gyda Sally ac fe wnaeth hi fy nghynnwys ym mhob penderfyniad ac rydw i mor ddiolchgar iddi am wneud i mi deimlo'n rhan o'r teulu. Rhoddodd gefnogaeth i fi wrth wneud cais i fynd i'r coleg ac yna am swydd gyda Chyngor RhCT. Roeddwn i'n llwyddiannus, diolch iddi hi.\nRydw i'n 25 oed erbyn hyn ac mae Sally a'i phartner, Phil, wedi fy helpu i wneud y gorau o fy mywyd. Byddan nhw'n deulu i fi am byth. Roedden nhw'n gefn i mi pan fu farw fy mam fiolegol. Fe wnaethon nhw helpu fy nghariad a minnau i symud i mewn i'n cartref cyntaf ac yn ystod fy meichiogrwydd hefyd. Mae fy merch fach yn 2 oed erbyn hyn ac yn eu hadnabod fel 'Nanny' a 'Granddad'. Fydd hyn byth yn newid.\nYn dilyn fy mhrofiad â'm rhieni maeth blaenorol, roeddwn i'n teimlo'n hynod ffodus o gael mynd i aros gyda Sally ar y diwrnod hwnnw ac rydw i mor ddiolchgar iddi am gytuno i gynnig cartref i fi. Rhaid diolch i Phil hefyd – er nad oedd e yno y tro cyntaf i mi gwrdd â Sally, mae'n teimlo ei fod wedi bod yn gefn i fi o'r dechrau.\nAllwn i ddim dychmygu fy mywyd heb yr un ohonyn nhw nag aelodau cariadus eu teuluoedd. Fe wnaeth pob un ohonyn nhw fy nghroesawu i. Bydda i bob tro'n mynd atyn nhw os bydd angen help arna i neu os bydda i eisiau trafod rhywbeth. Er fy mod i wedi bod trwy rai cyfnodau anodd iawn, mae Sally a Phil wedi helpu i drawsnewid fy mywyd er gwell ac maen nhw wedi dangos i mi sut y gall Rhieni Maeth helpu i wella bywydau pobl. Hebddyn nhw, pwy a ŵyr sut fywyd y byddwn i wedi ei gael.\nWedi ei bostio ar Thursday 20th May 2021


Y Bioden ar y Grocbren - Wicipedia\nY Bioden ar y Grocbren\nPaentiad olew ar banel o bren a wnaed yn 1568 gan Pieter Bruegel yr Hynaf yw Y Bioden ar y Grocbren. Arlunydd Fflemaidd o gyfnod y Dadeni oedd Pieter Bruegel yr Hynaf (c. 1525 - 9 Medi 1569). O 1559 ymlaen arwyddodd ei enw heb yr h ar ei ddarluniau.\npaentiad olew ar banel o bren\n45.9 cm × 50.8 cm × (18.1 in × 20.0 in)\nMae'r llun yn dylunio golygfa mewn coedwig, gyda thri gwerinwr yn dawnsio i gyfeiliant pibgorn, ger crocbren. Ar y grocbren gwelir pioden - sy'n hen arwydd o farwolaeth. Lleolir y grocbren yng nghanol y llun, gan ei rannu'n ddwy ran; mae'r ochr dde'r llun yn fwy "agored" na'r chwith. Mae'r bioden yng nghanol union y llun. Mae siâp y grocbren yn "amhosibl" - yn debyg i Driongl Penrose, gyda'r golau a adlewyrchir ohono hefyd yn amhosibl. Pwrpas hyn ydy tynnu sylw'r gwyliwr i'r grocbren.\nGerllaw'r grocbren, saif pioden arall ar graig, ger penglog anifail. Yn y gornel chwith isaf, gwelir dyn yn ymgarthu a cheir gwerinwyr eraill sy'n gwylio'r dawnswyr wrthi. Ar y dde ceir croes Cristnogol a melin ddŵr yn y pellter sy'n agor yn ddyffryn ym mhellter eithaf y llun lle ceir tref ar y chwith a chastell ar graig arw uwch ei ben a thŵr castell ar graig ar y dde. Y tu ôl i'r dawnswyr ceir dwy goeden yn ymblethu drwy'i gilydd, gangen wrth gangen - symbol a ddefnyddiwyd mewn gwaith cynharach gan Bruegel. Mae'r teimlad o ddyfnder yn cael ei weithio drwy'r llun drwy ddefnydd yr arlunydd o gryfder lliw - brown tywyll yn y blaendir, gwyrdd niwtral yn y canol a glas a llwyd ysgafn, golau yng nghefndir y llun.\n↑ Early Netherlandish painting, Volume 4 of Collections of the National Gallery of Art Systematic Catalogue, Cambridge University Press, 1986, ISBN 0894680935, tud.32\nWedi dod o "https://cy.wikipedia.org/w/index.php?title=Y_Bioden_ar_y_Grocbren&oldid=7251699"\nLast edited on 17 Ionawr 2019, at 03:36\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf ar 17 Ionawr 2019, am 03:36.


Tattoos Diafol - Syniadau Celf Tattoos\nsonitattoo Ionawr 30, 2017\n1. Mae'r Tattoo Diafol ar y fraich dde uchaf gyda dyluniad inc du yn gwneud dyn yn edrych yn wych\nMae dynion wrth eu boddau i wneud y Tattoo Diafol ar y fraich uchaf dde gyda dyluniad inc du. Mae hyn yn rhoi golwg ddymunol ar ddynion.\n2. Mae'r Tattoo Diafol ar y fraich dde uchaf yn gwneud dyn yn edrych yn galonogol\nBydd dynion yn dewis cael y Tattoo Diafol hwn ar y fraich dde uchaf gyda dyluniad inc o'r fath. Mae hyn yn dod â'u natur fraint.\n3. Mae Devil Tattoo ar y dwylo gyda dyluniad inc pinc yn gwneud dyn yn ymddangos yn swynol\nMae dynion yn mynd i'r Tattoo Diafol ar y dwylo gyda dyluniad inc pinc; mae'r dyluniad tatŵ hwn yn eu gwneud yn edrych yn radiant\n4. Mae Tattoo Diafol ar y glun uchaf yn gwneud dyn yn edrych yn galonogol\nBydd dynion yn caru Tattoo'r Devil ar y glun uchaf. Mae'r dyluniad tatŵ hwn yn dod â'u golwg golygus\n5. Mae Dannedd Tatw ar y fraich gyda dyluniad inc tywyll yn gwneud dyn yn edrych yn giwt\nMae dynion brown yn aml yn mynd i Devil Tattoo ar y fraich gyda dyluniad inc tywyll; mae'r dyluniad tatŵ hwn yn eu gwneud yn edrych yn sydyn ac yn giwt\n6. Mae Tattoo Diafol ar gyfer dynion ar yr ysgwydd gydag inc dylunio brown yn gwneud dyn yn edrych yn ddeniadol\nMae dynion wrth eu bodd yn Dduw Tattoo ar gyfer dynion ar yr ysgwydd gydag inc dylunio brown; mae hyn yn eu gwneud yn edrych yn wych\n7. Mae Tattoo Diafol gyda dyluniad glas glas a pinc ar y fraich is yn dangos eu golwg eidion\nMae dynion yn caru Tattoo'r Devil gyda dyluniad glas a pinc ar y fraich is. Mae hyn yn rhoi natur wrywaidd\n8. Mae'r dyluniad Ink yn y Demog Tattoo hwn yn cyfateb â lliw y croen i wneud golwg dyn yn wych\nMae dyluniad lliw yr inc yn y Tattoo Diafol hwn ar y traed yn cyd-fynd â lliw y corff i wneud dyn yn edrych yn fwy hyfryd a gwych\n9. Mae Tattoo Diafol ar gyfer dynion yn eu gwneud yn edrych yn sbriws\nMae dynion yn caru dyluniad inc brown y Tattoo Diafol ar y traed i wneud iddynt edrych yn arwrol\n10. Mae Tattoo Diafol ar yr ochr dde yn dod â'r edrychiad cain\nMae merched fel y grisiau dylunio inc pinc yn tyfu Devil Tattoo ar yr ysgwydd dde. Mae'r dyluniad tatŵ hwn yn rhoi golwg wych iddynt.\n11. Mae Tattoo Diafol ar y fraich dde uchaf yn gwneud edrychiad dyn yn stylish\nMae dyn wrth ei fodd yn cael y Tattoo Diafol ar y fraich uchaf dde gyda'r dyluniad inc gor-ymestyn. Mae hyn yn rhoi golwg stylish\n12. Mae'r Tattoo Diafol ar y fraich chwith uchaf gyda gwraig yn wynebu dyn yn edrych yn wych\nMae dynion wrth eu boddau i wneud y Tattoo Diafol ar y fraich uchaf chwith gyda wyneb gwraig, dyluniad inc. Mae hyn yn rhoi golwg ddymunol.\n13. Mae Tattoo Diafol ar y traed chwith yn gwneud dyn yn edrych yn cain\nMae dynion yn caru Devil Tattoo ar y traed chwith gyda dyluniad inc llachar i ddod â'u golwg cain\n14. Mae Tattoo Diafol ar y mên ochr yn rhoi edrych deniadol i'r merched\nBydd merched, yn enwedig yn gwisgo pant byr a sgertiau byr yn mynd i'r Devo Tattoo ar eu mêr ochr i'w gwneud yn fwy deniadol i ddynion.\n15. Mae Tattoo Diafol gyda dyluniad inc du, ar y traed yn dod â'r ymddangosiad ysgafn mewn dynion\nMae dynion wrth eu boddau i gael Tattoo Diafol gyda dyluniad inc du, ar y traed, sy'n rhoi golwg sbriws iddynt\n16. Mae Tattoo Diafol ar y fraich flaen isaf yn gwneud bodau yn edrych eryri\nMae dynion yn caru Devil Tattoo ar eu braich isaf gyda dylunio inc coch a du; mae'r dyluniad tatŵ hwn yn eu gwneud yn ymddangos yn bendant ac yn hyfryd\n17. Mae dynion yn gwneud Tattoo Diafol dwyfol ar eu hôl yn ôl i'w gwneud yn ddeniadol\nMae dynion wrth eu bodd yn gwneud Tattoo Diafol ar ei ysgwydd cefn i'w gwneud yn edrych yn lliwgar ac yn fwy deniadol i'r cyhoedd\n18. Mae Devil Tattoo ar y llaw yn gwneud dyn edrych yn stylish\nBydd dynion brown yn mynd am ddyluniad du a du, sef Devil Tattoo ar eu llaw; mae'r dyluniad tatŵ hwn yn cyfateb â lliw croen y corff i ddod â'r olwg godidog a dosbarth\n19. Mae'r Tattoo Diafol ar y fraich gefn uchaf yn gwneud dyn yn edrychiad mawreddog\nDynion fel Devil Tattoo ar y fraich gefn uchaf. Mae'r dyluniad tatŵ yn gwneud iddynt gael golwg mawreddog\n20. Mae Tattoo Diafol ar fraich is yn gwneud dyn yn edrych yn wych\nMae dyluniad inc glas Devil Tattoo ar fraich is o ddyn yn ei wneud yn edrych yn syfrdanol ac yn wych\n21. Mae Tattoo Diafol ar y tu ôl i'r ochr dde yn gwneud dyn yn edrych yn galonogol\nBydd dynion wrth eu bodd yn y Tattoo Diafol ar y dechreuad dde. Mae'r dyluniad tatŵ hwn yn dod â'u golwg golygus\n22. Mae'r Tattoo Diafol ar y clust ochr â dyluniad inc du yn gwneud dyn yn edrych swagger\nBydd dynion yn mynd i gael Tattoo Diafol ar y clust ochr â dyluniad inc du er mwyn eu gwneud yn edrych yn swagger\n23. Mae Tattoo Diafol ar gyfer y glun uchaf yn dod â'u golwg ffeministaidd.\nMae merched fel y Tattoo Diafol hardd ar eu cluniau uchaf. Mae'r dyluniad tatŵ hwn yn ddeniadol ac yn cynyddu ansawdd eu benywaidd.\n24. Mae'r dyluniad Ink yn y Demog Tattoo hwn yn cyfateb â lliw y croen i wneud golwg dyn yn wych\nMae dyluniad lliw yr inc yn y Tattoo Diafol hwn ar y fraich isaf yn cyfateb lliw y corff i wneud dyn yn edrych yn fwy hyfryd a gwych\ntatŵnau angelSidydd arwyddion tatŵautatŵau blodauTattoi Calontatŵn glöyn bywtatŵt anfeidroltatŵau i ferchedchwaer tatŵtatŵl blossom ceiriosTat Tatitatŵnau coroncroes tatŵstatŵn octopwssyniadau tatŵtatŵs llawtatŵn diemwnttatŵs braichtatŵau treigioltatŵs cathtatŵn eliffantTattoos Ankletatŵau llewystatŵau haultatŵn yn ôltatŵs adartatŵs pysgod koitatŵau cerddoriaethtatŵos rhosyndylunio mehnditatŵs angortatŵd dyfrlliwtatŵau cutetatŵs rhuthtatŵnau llewtatŵwm cwmpawdTatŵs cwpltatŵ saethtatŵn gwddftatŵnau'r fresttatŵl blodau lotustatŵt eryrtatŵau cariadtatŵau i ddyniontatŵn hennatatŵau cyfaill gorautatŵau lleuadtatŵn sgorpionTattoos Geometrigtatŵs traedtatŵl llygad


Llawysgrifau Llysiau Dechrau'r De\nSboncen y gaeaf yw'r sboncen corn. Mae'r gwahaniaeth rhwng y sboncen y gaeaf a'r haf yn y hadau a'r cregyn. Mae'r grychfan ar sboncen y gaeaf yn anodd ac anhyblyg tra gall bwyta sgwash haf gael ei fwyta. Ac mae gan hadau gaeaf y gaeaf groen anodd. Gellir eu bwyta pan maent wedi'u rhostio a'u cysgodi, ond fel arfer maent yn cael eu taflu.\nGall sboncen acorn fod yn oren, bwffe, neu wyrdd tywyll, neu gyfuniad. Mae'r cnawd yn llyfn ac yn hytrach melys. Dywedir bod gan y sboncen cornen lliw bwfforol fwy o flas dwys.\nFfigur hanner sgwash ar gyfer pob person os yw'r sgwash yn fach i ganolig eu maint. Os yw'r sboncen yn eithaf mawr, mae'n debyg y bydd un yn ddigon i bedwar o bobl.\nMae'r cymysgedd o sboncen cornen bôc canlynol wedi'i brwsio gyda chymysgedd o fenyn, siwgr brown, a marmalade, ond mae'n teimlo ei bod yn rhydd i newid y gwydredd gyda rhywfaint o fêl yn lle'r siwgr brown, neu ddefnyddio menyn a thymheredd ar gyfer sgwash sawrus. Neu llenwch y sboncen wedi'i bakio gyda reis sbaen neu lenwi wedi'i goginio arall, ei goginio â chaws, a'i fwyta ychydig yn hirach i doddi y caws.\nSut i Goginio Sboncen Acorn\nUn rheswm yr wyf yn hoffi ei goginio yn haneri neu chwarteri sboncen acorn yw nad oes angen ei guddio. Mae peeling yn anodd, nid yn unig oherwydd bod y croen yn galed iawn, ond hefyd oherwydd y cribau sy'n rhedeg i fyny ac i lawr y sgwash.\nRinsiwch y gwasgoedd oen ac yn sychu. Rhowch nhw ar fwrdd torri.\nTorrwch y Sgwas\nGyda chyllell trwm, sydyn, trowch bob sgwash yn ei hanner ar hyd y llall. Gall ei rolio, felly ei dorri'n ofalus.\nCwmpaswch Hadau a Ffibrau\nGan ddefnyddio llwy, gopiwch yr hadau a'r ffibrau allan o bob hanner sboncen.\nSgorio Y Tu Mewn i'r Hanner Sboncen\nTrefnwch y haneri sboncen, torri'r ochr i fyny, mewn dysgl pobi mawr bas.\nGyda chyllell sydyn, sgoriwch y tu mewn i'r hanerau sgwash. Bydd hyn yn caniatáu i rai o'r gwydredd suddo i'r sboncen. Chwistrellwch bob hanner yn ysgafn gyda halen a phupur.\nGloywi'r Acorn Squash Halves\nCyfunwch 2 lwy fwrdd o fenyn gyda 3 llwy fwrdd o jeli pysgwr poeth neu marmalade, ac 1 llwy fwrdd o siwgr brown. Gwreswch mewn sosban neu ficrodon nes ei fod yn boeth ac wedi'i doddi. Trowch y gymysgedd gwydr nes ei fod wedi'i gymysgu'n dda.\nBrwsio'r sboncen yn hael gyda'r gymysgedd gwydro.\nFel arall, brwsiwch yn unig gyda menyn. Os yw'n ddymunol, chwistrellwch gymysgedd siwgr sinamon.\nGwisgwch y Sboncen Acorn Gwydrog\nRhowch y dysgl pobi gyda sgwash ar rac ffwrn yng nghanol y ffwrn ac ychwanegu tua 1/2 modfedd o ddŵr poeth i'r ddysgl.\nBacenwch y sboncen mewn 400 F cynhesu am ryw 1 awr a 10 munud i 1 awr a 20 munud, neu nes bod y sgwash yn dendr iawn. Defnyddiwch fforc i brofi tynerwch.\nSboncen Acorn Baked Baked\nTynnwch y sboncen o'r ffwrn a'u gadael i oeri ychydig. Rhowch y hanerau mewn prydau neu ar blatyn gweini.\nMae sboncen cornen wedi'i wneud â phot yn gwneud dysgl ochr blasus ar gyfer unrhyw bryd bwyd teuluol, ac mae'n ddigon arbennig ar gyfer cinio gwyliau.\nPecyn Araf neu Sboncen Carnifal Byw\n8 Ryseitiau Hoff i Werin y De


Pam mae Apple yn galw'r USB-C yn y MacBook Pros Thunderbolt 3 newydd? | Rwy'n dod o mac\nPam mae Apple yn galw'r USB-C yn y MacBook Pros Thunderbolt 3 newydd?\nMae'n wir bod llawer o ddefnyddwyr yn gofyn i ni pam mae Apple yn galw USB-C y MacBook Pro Thunderbolt 3 newydd? os yw popeth yr un peth mewn gwirionedd, ac mae'r ateb yn eithaf syml i'w egluro. Yn yr achos hwn yr hyn sy'n rhaid i ni ei wneud yw egluro dau bwynt pwysig yn y cwestiwn hwn, y cyntaf yw bod y USB Math C yn fanyleb o'r cysylltydd y gallwn ei ddweud sy'n gyffredinol neu'n debyg i'r hen borthladdoedd USB 3.0 ac yn gynharach. Yn yr achos hwn mae'r porthladd USB-C yn ychwanegu'r prif nodwedd sy'n gildroadwy ac nad oes angen swydd benodol arni ar gyfer cysylltiad cebl. Mae Apple yn ychwanegu at y math hwn o gysylltiad Thunderbolt 3 yn y Macbook Pro newydd hwn, sy'n golygu mai ei system weithredu yw USB 3.1 a Thunderbolt.\nDyma beth maen nhw'n ei hysbysebu ar wefan Apple am y porthladdoedd hyn: Pedwar porthladd Thunderbolt 3 (USB-C) yn gydnaws â:\nThunderbolt (hyd at 40 Gb / s)\nUSB 3.1 Gen 2 (hyd at 10Gb / s)\nMae'r MacBook Pro newydd yn hysbysebu cysylltwyr 2 a 4 Thunderbolt 3 yn eu tro ar ei yriannau 13 modfedd neu 15 modfedd, gan ychwanegu mewn cromfachau mai'r math cysylltydd yw USB-C. Felly'r gwahaniaeth neu pam mae'r ddau fath o gysylltiad wedi'u gwahanu yw yn syml, gyffredinolrwydd y porthladd cysylltiad.\nYn rhesymegol nid yw hyn i gyd yn rhywbeth newydd i USB-C gan fod gan Intel yr un system gysylltu (na, nid yw'n rhywbeth unigryw i Apple) ond gyda dyfodiad y math hwn o gysylltydd i Mac, gobeithiwn y byddant yn dechrau cael eu gweithredu en masse ar weddill yr offer, p'un a ydyn nhw'n dod o Apple ai peidio. Nawr gyda hyn gallwn ddefnyddio'r gwahanol ddyfeisiau allanol sy'n defnyddio USB 3.1 neu Thunderbolt cyhyd â bod y math o gysylltydd yn USB-C. Ac ydyn, nid ydym yn deall y rheswm pam ein bod yn rhoi llai o borthladdoedd i ddefnyddwyr nad ydyn nhw eisiau'r Bar Cyffwrdd yn MacBook Pros newydd, ond am ddiwrnod arall ...\nLlwybr llawn i'r erthygl: Rwy'n dod o mac » Cyfrifiaduron Mac » MacBook Pro » Pam mae Apple yn galw'r USB-C yn y MacBook Pros Thunderbolt 3 newydd?\nTir Inbetween, am ddim am gyfnod cyfyngedig\nSetApp: syniad newydd chwyldroadol ar gyfer tanysgrifio app


Ionawr 2014 – Gronyn\nOn Ionawr 29, 2014 Chwefror 9, 2014 By gronynRho sylw\n‘V’ yr Ibisiaid\nOn Ionawr 18, 2014 Chwefror 9, 2014 By gronynRho sylw\nYr wythnos ddiwethaf cyhoeddodd gwyddonwyr o’r Coleg Milfeddygaeth Brenhinol yn Llundain ganlyniadau eu hymchwil i batrwm hedfan astrus haid o ibisiaid. Mae’r canlyniadau’n cynnig esboniad gwyddonol i arfer yr adar hyn o hedfan mewn haid gydag un aderyn ar y blaen a’r gweddill yn ei ddilyn gan ffurfio siâp y llythyren V yn yr awyr.\nRoedd yn hysbys cyn hyn bod rhai mathau o adar (a’r rheiny os deallais yn iawn yn adar ag adenydd mawr, fel gwyddau a phelicanod) yn hedfan mewn heidiau ar ffurf V, a bod a wnelo erodynameg â hynny. Ond ni allai neb esbonio’n iawn sut yn union yr oedd yr adar yn gallu gwneud hynny. Mae’r gwyddonwyr hyn a fu’n astudio patrwm hedfan haid o 14 o ibisiaid ifanc yn honni eu bod wedi datrys y dirgelwch hwn o’r diwedd.\nRwy’n ofni bod rhaid i chi dderbyn fy ngair pan ddywedaf i mi ddarllen rhan o’r adroddiad a gyhoeddwyd yn rhifyn diweddaraf cylchgrawn o’r enw Nature. Oherwydd, er mor ddiddorol ydoedd, fedraf fi ddim honni fy mod wedi deall yr esboniad yn union. Ac yn sicr wnaf fi ddim ceisio’i egluro i chi rhag i chi a minnau fynd i’r gors yn lân. Ond yr hyn sy’n amlwg, yn ôl canlyniadau’r ymchwil hwn, yw bod yr adar unigol yn ymateb i symudiadau’r adar eraill ac yn eu gosod eu hunain yn y man mwyaf ffafriol o fewn yr haid, gan amseru chwifiad eu hadenydd er mwyn medru manteisio’n llawn ar symudiad yr awyr, a hedfan yn y ffordd fwyaf effeithiol.\nPeidiwch â gofyn i mi egluro yn fwy manwl! Mae’n ddigon posibl nad wyf wedi deall cymaint â hynny’n gwbl gywir. Ond yr hyn sy’n amlwg yw gogoniant byd natur, a rhyfeddod creadigaeth Duw. Mae ymchwil y gwyddonwyr yn dangos mor astrus a chymhleth a phrydferth y gwnaed adar yr awyr a phopeth arall sy’n rhan o’r greadigaeth. Mae gwyddonwyr yn defnyddio’u gwybodaeth a’u dawn i ymchwilio i bethau dirgel y Cread, ac i esbonio’r cyfan sy’n digwydd o’n cwmpas. Ac mae eu hymchwil yn aml iawn yn datgelu mawredd a rhyfeddod y byd a greodd Duw. Ac un rhan fechan o’r rhyfeddod hwnnw yw’r modd y mae’r adar hyn yn gwneud y defnydd gorau o lif yr awyr a lleoliad yr adar eraill o fewn yr haid.\nIa, un rhan fechan ond hynod iawn o’r greadigaeth yw patrwm hedfan ibisiaid ac adar eraill. Ac mae cant a mil o greaduriaid eraill wedi eu creu yr un mor brydferth ac astrus. Ac o’u gweld, ac o ddysgu mwy a mwy am ddirgelwch y cyfan sydd o’n cwmpas, sut all neb beidio â chredu bod llaw gelfydd Creawdwr y tu ôl i’r cyfan? Mae’n anodd deall sut all pobl wadu bodolaeth a gallu Duw’r Creawdwr o gofio mor gymhleth a rhyfeddol y’n gwnaed ni a holl greaduriaid y ddaear.\nA beth ddywedodd Iesu am yr adar? Os yw Duw, a’u creodd mor gywrain, yn bwydo’r adar, gallwn ninnau gredu y bydd yn ein cynnal ni am ein bod yn llawer mwy gwerthfawr yn ei olwg.\nCliciwch yma www.gronyn.org/gronyn i fynd at rifyn diweddaraf Gronyn – rhifyn 19 Ionawr, 2014\nOn Ionawr 12, 2014 By gronynRho sylw\nOn Ionawr 7, 2014 By gronynRho sylw\nMae’n anodd hyd yn oed i bobl nad oes ganddynt ddiddordeb o gwbl yn Rhestr Anrhydeddau’r Frenhines i’w hosgoi yn llwyr gan fod cymaint o sylw’n cael ei roi iddi gan y papurau newydd a’r radio a’r teledu. Sylwais fod rhai o’r papurau wedi sylwi ar o leiaf ddau beth eleni. Yn gyntaf, bod mwy o ferched na dynion gael eu hanrhydeddu am y tro cyntaf erioed; ac yn ail, bod ambell un heb eu cynnwys o gwbl.\nY bore y cyhoeddwyd yr anrhydeddau cafwyd penawdau’n dweud am ddau a anwybyddwyd. ‘Murray and Beckham snubbed’, meddai un papur a oedd yn mynnu y dylasai bod gennym Syr Andy a Syr David erbyn hyn. O gofio bod Andy Murray yr haf diwethaf wedi gwireddu hir ddyhead y byd tennis Prydeinig am bencampwr Wimbledon gellid deall y disgwyl y byddai wedi cael rhyw fath o gydnabyddiaeth yn y Rhestr hon. Mae’n fwy anodd deall pam y byddai pobl yn disgwyl i David Beckham gael ei gynnwys yn y rhestr. Wedi’r cwbl, y cyfan a wnaeth hwnnw yn 2013 oedd ymddeol a chyhoeddi ei fod am gychwyn tîm pêl droed newydd yn yr Unol Daleithiau!\nEr tegwch i’r ddau, rhaid dweud na chaed awgrym eu bod hwy eu hunain yn edliw na chawsant eu henwi. Ond roedd yn rhyfedd iawn gweld dau nad oedd ar y rhestr yn cael mwy o sylw na’r bobl a oedd arni, beth bynnag a feddyliwn o’r anrhydeddau hyn a phwy bynnag sy’n enwi’r bobl a fydd yn eu derbyn. Yn amlwg, roedd cefnogwyr y ddau hyn yn teimlo eu bod yn haeddu cael eu gwobrwyo.\nMor wahanol yw anrhydeddau Duw. Nid oes a wnelo teilyngdod pobl ddim â’r rheiny gan mai anrhydeddau gras ydynt. Mae maddeuant pechodau, y bywyd newydd, yr hawl i fod yn blant i Dduw, a’r addewid am dderbyniad i’r nefoedd yn cael eu rhoi trwy ras a chariad Duw i bobl sydd heb eu haeddu o gwbl. Ni allwn ddadlau ein bod ni na neb arall yn deilwng ohonynt oherwydd y gweithredoedd a wnawn neu’r gwasanaeth a roddwn. Mae Duw’n rhoi’r breintiau hyn am ei fod yn dewis gwneud hynny; ei roddion hael yw pob un ohonynt.\nGras Duw sy’n gwneud i ni gydnabod hyn a derbyn ein bod yn dibynnu’n llwyr arno. Gras Duw sy’n ein galluogi hefyd i weld nad oes neb ohonynt eu hunain yn deilwng o’r breintiau hynny. Er i ni gydnabod ein hannheilyngdod ein hunain, tueddwn i feddwl bod eraill yn haeddu breintiau Duw. Gwelwn eu daioni, ac edmygwn yr holl garedigrwydd a’r haelioni a ddangosant atom ni ac at bobl eraill. Dechreuwn ddweud eu bod yn haeddu eu galw’n Gristnogion ac yn haeddu cael eu derbyn gan y Brenin Mawr. Ond yn yr awydd hwn i’w canmol mae perygl i ni wadu’r Efengyl. Oherwydd mae honno’n dweud nid yn unig nad ydym ni’n deilwng ond nad oes neb arall yn deilwng chwaith. O drugaredd Duw y daw pob bendith ac anrhydedd i ni ac i’w holl bobl.\nCliciwch yma www.gronyn.org/gronyn i fynd at rifyn diweddaraf Gronyn – rhifyn 05 Ionawr, 2014


Pâr o trényrs Nike prin wedi gwerthu am $437,500 – Golwg360\nPâr o trényrs Nike prin wedi gwerthu am $437,500\n24 Gorffennaf 2019 am 12:34\nTr$nyr ‘Moon Shoe’ gan Nike\nLlun gan y cwmni trwy gatalog rwerthwyr Sotheby’s\nMae pâr o esgidiau rhedeg Nike prin o 1972 wedi gwerthu am $437,500 (tua £351,740), gan osod record byd newydd am bris pâr o drênyrs.\nY ‘Nike Waffle Moon Shoe’ oedd un o’r cyntaf i gael eu creu gan un o gyn-sylfaenwyr y cwmni, Bill Bowerman, a hynny ar gyfer rhedwyr yn nhreialon Olympaidd 1972. Dim ond dwsin o barau gafodd eu cynhyrchu i gyd, gyda chydig iawn o’r rhain yn dal mewn bodolaeth.\nCafod yr esgidiau eu gwneud a llaw gan un o weithwyr cyntaf Nike, Geoff Hollister, a dyma’r unig bâr sydd ar gael nad ydyn nhw wedi cael eu gwisgo.\nDywedodd Bill Bowerman ei fod wedi cael ei ysbrydoli i greu y patrwm waffl ar wadnau’r esgidiau wedi iddo chwarae gyda haearn waffl ei wraig, wrth dywallt rwber i’r mowld i greu y prototeip.\nCafodd y “Moon Shoe” ei enw oherwydd ei debygrwydd i’r patrwm “waffl” enwog adawyd ym mhridd y gofod gan ofodwyr 1969.\nGwerthwyd yr esgidiau i’r casglwr Miles Nadal. Y record byd blaenorol am bris pâr o drênyrs oedd yn 2017 pan dalwyd $190,373 (tua £153,050) am bâr o esgidiau Converse wedi eu gwisgo a’u harwyddo gan Michael Jordan yn rownd derfynol y gystadleuaeth bêl-fasged Olympaidd yn 1984.