Diese Seite ist wegen des gerade grassierenden Abmahnungswahnsinns vorübergehend geräumt.\nDa es im Moment Menschen gibt, die Künstler vor Gericht zerren, weil sie Presseberichte über die eigene Arbeit abbilden oder auch nur zitieren (Urheberrecht der Kritiker, Layouter etc.), und damit zum Teil sogar durchkommen, finden Sie mittlerweile bei kaum noch Bühnenmenschen Zeitungskritiken.\nSo werden Sie nie erfahren, ob man mich mit „wortgewandt und stimmgewaltig“ bezeichnet hat, oder mit „rasend komisch“. Nie, ob da jemand „So geht intelligentes Kabarett!“ über mich geschrieben hat, oder ob das „begeisterte Publikum ... die großartige Sopranistin gar nicht mehr entlassen“ wollte. Es tut mir Leid. Sie werden sich einfach selbst ein Bild machen müssen.\nSollte sich die Lage demnächst wieder normalisieren oder ich die Zeit finden, alle Zeitungen anzuschreiben und die schriftliche Erlaubnis einzuholen, sie zu zitieren, kommen die Artikel wieder auf diese Seite.


Lesewettbewerb an der Theodor-Heuss-Schule\nFinale der 6. Klasse an der Realschule in Hameln / Sie zeigten ihre Sprech- und Lesetalente\nHameln. Das Publikum in der Schülerbücherei (Klasse 5 a) der Theodor-Heuss-Realschule war am Freitagmorgen gespannt. Die Kandidaten und die Jury waren bereit. Der Schulsieger im Vorlesewettbewerb der 6. Klassen sollte ermittelt werden.\nSo sehen glückliche Leser aus: Die Preisträger des Lesewettbewerbs an der Theodor-Heuss-Schule, v. li. Christopher Stary, Jennifer Leichsnering und der Hauptgewinner Nick Armgardt.\nDie besten Leser aus den 6. Klassen lasen zunächst aus ihren selbst gewählten Büchern vor, nachdem sie kurz in die jeweilige Handlung des Buches eingeführt hatten. Nick Armgardt (6 a) hatte sich für seinen Vortrag das Buch „Durchgebrannt“ von Kristine Dunker ausgewählt, Jennifer Leichsnering (6 c) das Buch „Herrin der See“ von Alan Temperley und Christopher Stary (6 b) das Buch „Rico, Oskar und die Tieferschatte“ von Andreas Steinhöfel.\nNach der ersten Runde lagen die Bewertungen der Jury für die drei Vorleser sehr nahe beieinander. Die Entscheidung musste das Vorlesen des unbekannten Textes bringen. Im Anschluss an den jeweiligen Vortrag war es klar. Nick Armgardt wird im Januar 2012 als Schulsieger die Theodor-Heuss-Realschule auf Stadtebene bei einem ähnlich gestalteten Wettbewerb vertreten.\nFrau Lüthgen-Frieß, die Organisatorin dieses Schulwettbewerbs, überreichte allen drei Schülern ein Buchgeschenk als Anerkennung für ihre Leistungen. Die Buchpreise wurden vom Förderverein der Schule gestiftet. Ihren Dank zollte sie der Jury, den zweitbesten Lesern Kim Kolodziejczak (6 a), Mona Weber (6 b) und Ceyda Yalcin (6 c) und dem stellvertretende Schülersprecher Jerome Mat-this sowie den Lehrerinnen Frau Brückner und Frau Rösner.


Leckere Frühlingsrezepte | Stylemag by AmbienteDirect\n23. April 2020 / Food\nLeckere Frühlingsrezepte mit Zutaten der Saison\nWeg mit dem Wintermief, her mit dem frischen Frühlingsgenuss! In dieser Jahreszeit sehnen wir uns nach allem, was frisch, leicht und gesund ist. Dazu gehören auch leichte Frühlingsrezepte, die schnell zubereitet sind und für gute Laune sorgen. Welches Gemüse jetzt Saison hat, verraten wir hier!\nSaisongemüse und Co.: Was kommt jetzt in den Einkaufskorb?\nKnackige Salate, der erste Spargel, süßes Obst und dazu das Aroma von frischen Kräutern: die Frühlingsküche schmeckt wunderbar erfrischend und abwechslungsreich. Waren im Winter noch deftige Rezepte angesagt, setzen wir jetzt auf leichtere Kost. Neben Feldsalat, Spinat und Spargel landen jetzt vor allem auch Karotten, Champignons und Frühlingskräuter wie Bärlauch im Einkaufskorb. Also ab zum Wochenmarkt und los geht´s.\nSpinat-Quiche für die Gartenparty\nEine Quiche ist leicht und nicht zu deftig. Mit frischem Frühlingsgemüse wie Spinat passt sie wunderbar zu der ersten Gartenparty bei frühlingshaften Temperaturen im heimischen Garten. Und die Zubereitung ist auch ganz einfach.\nca. 500 g Blattspinat\nSalz, frisch gemahlener Pfeffer, frisch geriebene Muskatnuss zum Abschmecken\netwa 50 g geriebener Parmesan\nVorbereitung der Springform:\nBoden der Springform (rechteckig, 28 x 18 cm) fetten\nBackofen vorheizen: Ober-/Unterhitze etwa 200 °C (bei Heißluft etwa 180 °C)\nMischen Sie das Mehl mit dem Backpulver in einer Rührschüssel zusammen und geben Sie anschließend die übrigen Zutaten hinzu. Kneten Sie alles mit einem Mixer (Knethaken) zu Beginn auf niedrigster Stufe, dann auf höchster Stufe zu einem glatten Teig. Den fertigen Teig 30 Minuten kalt stellen.\nNach dem Abkühlen, die Hälfte des Teiges auf dem Springformboden ausrollen und den Springformrand darumstellen. Formen Sie den übrigen Teig zu einer langen Rolle, die Sie auf den Teigboden legen und so an die Form drücken, dass ein etwa 2 cm hoher Rand entsteht. Anschließend den Boden mit einer Gabel mehrmals einstechen. Schieben Sie die Backform auf einem Rost im unteren Drittel in den Backofen und backen Sie den Boden etwa 14 Minuten lang.\nIst der Boden durchgebacken, können Sie ihn herausnehmen und abkühlen lassen. Reduzieren Sie die Backofentemperatur bei Ober-/Unterhitze auf etwa 180 °C, bei Heißluft auf etwa 160 °C.\nWaschen Sie den Spinat gründlich ab und schmelzen Sie die Butter in einer großen Pfanne bei mittlerer Temperatur. Geben Sie anschließend den Spinat dazu, bis er unter Rühren zusammenfällt. Alles mit Salz, Pfeffer und Muskat abschmecken. Den fertigen Spinat in einem Sieb abtropfen lassen und gleichmäßig auf dem vorgebackenen Quiche-Boden verteilen.\nFür den Guss alle Zutaten, bis auf den Parmesan, verrühren und auf den Spinat geben. Zum Schluss mit Parmesan bestreuen und ab geht´s für etwa 40 Minuten in den Backofen.\nWenn die Frühlings-Quiche goldbraun gebacken ist, vorsichtig aus der Form lösen und warm servieren. Herrlich wie das duftet!\nFrischer Frühlingssalat mit Bärlauch-Kiwi-Dressing\nSalate gehen immer! Und da im Frühling die Spargelzeit beginnt, ist ein frischer Salat mit Spargel, frischen Kräutern und süßem Obst, genau das Richtige. Er ist schnell gemacht und sorgt für einen leichten Genuss am Esstisch.\nca. 4 – 8 Erdbeeren\nca. 12 – 15 Blätter frischer Bärlauch\nWaschen Sie zunächst die Zutaten und schneiden Sie die Erdbeeren, Champignons und den Feta in Scheiben und Würfel. Braten Sie anschließend die Spargelspitzen mit etwas Olivenöl und Salz in einer Pfanne an. Die Champignons können Sie ebenfalls in der Pfanne leicht anbraten und mit Balsamico-Essig ablöschen. Nehmen Sie das Gemüse aus der Pfanne, solange es noch bissfest ist und richten Sie es mit den restlichen Zutaten auf einen Teller an.\nFür das Dressing schälen Sie die Kiwis und zerkleinern dann alle Zutaten in einem Mixer zu einem leckeren Pesto. Anschließend mit Salz und Pfeffer abschmecken und über den Salat geben. Frischer geht es kaum!\nLeichte Gemüsepfanne mit Lachs\nFisch und Gemüse – gesund, lecker und bunt! Wer auf eine leichte Alternative zu Fleisch setzen möchte, kann zu frischem Seelachs greifen. In Kombination mit knackigem Frühlingsgemüse wie Lauchzwiebeln, Möhren und Spitzkohl entsteht so eine leichte Gemüsepfanne mit Lachsstreifen.\n1 kleiner Spitzkohl (ca. 650 g)\n1 Ingwer (ca. 30 g)\nWaschen Sie das Gemüse und schneiden Sie es anschließend klein: Die Möhren längs vierteln, den Spitzkohl halbieren und in dünne, etwa 1 cm breite Streifen schneiden und die Lauchzwiebeln in Ringe schneiden. Schälen Sie den Ingwer und reiben Sie ihn mit einer Küchenreibe fein. Anschließend den Chili längs halbieren, von den Kernen befreien und in dünne Ringe schneiden. Zum Schluss den Koriander waschen und trocken tupfen.\nWährend Sie die Möhren vorbereiten, den Ofen bei Umluft auf 130 °C, vorheizen. Geben Sie 2 EL Öl in eine Pfanne und erhitzen Sie es langsam. Braten Sie die kleingeschnittenen Möhren etwa 4 Minuten vorsichtig an. Wenden Sie das Gemüse regelmäßig und würzen Sie es mit etwas Zucker, Salz und Pfeffer. Anschließend in eine ofenfeste Form geben und im Backofen warm halten.\nGeben Sie den kleingeschnittenen Kohl und die Lauchzwiebeln mit etwas Öl in die Pfanne und dünsten Sie es kurz an (ca. 3 Minuten). Nach Geschmack Ingwer und Chili (Vorsicht scharf!) dazugeben, mit Salz abschmecken und zu den Möhren geben.\nSpülen Sie den Fisch unter fließendem Wasser ab, tupfen Sie ihn trocken und schneiden Sie daraus 4 gleich große Stücke. Nach Belieben mit Salz würzen. Erhitzen Sie Öl in einer Pfanne und braten Sie den Fisch von jeder Seite ca. 2 Minuten bei starker Hitze scharf an. Mit Pfeffer würzen und anschließend mit etwas Teriyakisoße beträufeln.\nFisch und Gemüse zusammen auf einem hübschen Teller anrichten und mit frischem Koriander bestreuen. Lassen Sie es sich schmecken!\nNa, haben Sie Lust bekommen auf knackiges Saisongemüse? Die leichten Frühlingsrezepte können Sie ganz einfach nachkochen. Probieren Sie es doch mal aus!\nGreen Tool Santoku Messer\nKreieren Sie einen frühlingshaften Look\nDas bewegt dieses Jahr die Möbelbranche\nSo gelingt das heimische Make-Over


ich habe seit tagen starke nacken schmerzen ,kopfschmerzen und hinterkopf drücken .... ich werde wahnsinnig...\ndann habe ich seid tagen das gefühl es sitzt was\nfest in den bronchien aber da tut sich absolut nix... ich habe schmerzen am auge da bei den brauen wenn ich da drücke auch die augenhöhlen....\nich habe kein schnupfen aber das gefühl das mein kiefer angespannt ist irgendwie......\nnun denke ich die ganze zeit an hirnhautentzündung grrrrrr. das regt mich auf... denn ich habe da öfters angst allerdings jetzt gerade sehe ich es als berechtigt an.....\nnun bin ich in panik...\nich kann mein kopf wild nach vorn wie headbanging schuetteln und das sollte man wohl mit hirnhautentzündung nicht können?\nich habe auch nie fieber... absolut nie ... das letzte mal als kind und das war vor 20 jahren.....\nwas ist da bloss los .... ich habe das gefühl das mein nacken und kopf wangenknochen kiefer was im busch ist aber was nur\n24.02.2014 21:27 • • 25.02.2014 #1\nAngst um Freund wegen Kopfweh\nVielleicht bahnt sich eine Grippe an , die ist ja gerade im Umlauf , wo sich auch nebenhöhlen und Stirnhöhlen Infekte dahinter verbergen ....\nOftmals hat man vorher schon große Beschwerden , bevor die Nase anfängt zu laufen oder der Hals zu Kratzen ...\n24.02.2014 21:56 • #2\ndas zieht sich aber schon seit ca wochen hin... ich habe am 29.1 beim zahnarzt meine endgültige füllung bekommen und direkt im anschluss wurde für meine zahnbrücke ein abdruck vom gebiss oben gemacht....der hat ordentlich das zeugs ran gedrueckt und beim rausmachen auch guten druck drauf gehabt.... ich weiss aber nicht ob da ein zusammenhang sein kann? weil das schon solang her ist und sich verändert dauernd... vor 13tagen saß ich beim hno wegen schmerz am ohr.. und der hat mir den schlauch in die nase bis rachen geschoben und da war nix .... ich werde langsam verrückt.. dieses ganze krank sein und wenns einem gut ist trotzdem die angst davor ist echt zum würgen und ich habe keine lust mehr.... das man es ncht abstellen kann ist einfach zu traurig\n24.02.2014 22:16 • #3\nAlso für mich klingt das fast nach nem eingeklemmten Nerv.\nIch habe auch oft Nackenscherzen. Dazu denn Magenprobleme und auch mal Druck bei den Bronchien.\nUnregelmäßig kommt es dann. Es fängt im Kiefer an und zieht weiter über die Nasennebenhöhlen bis ins Auge bzw. in die Kopfhaut.\nAllgemeinmediziner konnten auch nix finden. Daher bin ich zum Osteopathen, diesr glaubt dass mein Vagusnerv ein anne Waffel hat.\nAm Freitag hab ich nen Termin beim Heilpraktiker, der dies dann untersuchen will.\n24.02.2014 23:31 • #4\nIch kann dir sagen, mit einer Meningitis machste kein Headbanging!\nDu machst gar nix mehr! Ich hatte 2006 eine. Es fing an mit heftigen Grippeartigen Symptomen. Mit Fieber um die 40°C hatte ich noch nie im Leben. Dann bekommt man braune Flecken am Körper, weil es auch mit einer Blutvergiftung einhergeht. Den Kopf kann man noch nicht mal anheben. Und dann weiß ich 2 Tage nix mehr! Die Kopfschmerzen, die man noch Wochen danach hat sind Horror!\nWenn du Probleme mit dem Nacken hast, dann empfehle ich Osteopath oder Chiropraktiker. Kostet zwar um die 50.-, aber es hilft! Hab ich auch oft Last mit. Diese Schmerzen ziehen vom Nacken über den Hinterkopf und man hat das Gefühl, da ist was, wie ein Klumpen.\n25.02.2014 07:27 • #5\nich kenne diese Art von Kopfschmerz seit Jahren sehr gut.\nBei mir kommen sie durch mein Knirschen und Pressen, meistens Nachts.\nWurde da schonmal geschaut?\nSeitdem ich eine spezielle Schiene hab (die ganzen 0815 Dinger hab ich alle durchgefressen), geht es und ich habe fast gar keine Kopfschmerzen mehr.\nChiropractoren können da wirklich sehr gut helfen, ich war jahrelang bei einem. Und bis heut hat er mich so gut hinbekommen, dass ich gar nicht mehr gehen muss\nDas klingt für mich, wie für alle anderen, nach Verspannung / Blockade, oder ähnlichem. Aber ich weiß was du meinst, anfühlen tut es sich wie was Schreckliches\nIst es aber bestimmt nicht !\nIch kann dir nur den Tipp mit dem Zahnarzt geben.... vielleicht liegt da die Ursache.\n25.02.2014 08:01 • #6\nhab jetzt termin nochmal beim zahnarzt gemacht und dann frag ich auch nach manueller therapie für kiefergelenke....\ndas ist echt schlimm, es fühlt sich echt wie ein brocken an auf der schulter\n25.02.2014 11:37 • #7\nWenn das beim Zahnarzt denn nix bringt, dann gehe zum Osteopathen. Der guckt sich dann alles genau an. Denn die Kieferschmerzen müssen nicht unbedingt vom Kiefer kommen. Der Besuch lohnt sich...glaube mir\nBei mir ist es so. Wenn ich die Schmerzen habe, drücke ich auf einen Punkt auf der Schulter...die Schmerzen werden dann erst doller. Dann lässt du den Punkt los und du merkst wie sich alles entspannt. Und die Schemrzen sind dann auch weg.\n25.02.2014 13:23 • #8\nDie Angst im Nacken !\nDie Angst im Nacken.\nNacken knacken/Angst vor Schlaganfall


Aktuelle Seite: Startseite Unterricht Fachschaften Französisch\nFranzösisch wird an der Realschule ab der 7.Klasse unterrichtet und ist Abschlussprüfungsfach. Unterrichtsziel ist alltägliche Situationen in der Zielsprache zu bewältigen. Der Schwerpunkt beim Spracherwerb liegt im Textverständnis, dem Hörverstehen, der Textproduktion, der Übersetzung und dem mündlichen Ausdruck. Außerdem sieht der Lehrplan die Auseinandersetzung mit der französischen und frankophonen Landeskunde und Kultur vor.\nExkursionen und zusätzliche Angebot an unserer Schule:\nDas Cinéfête ist ein Filmfestival, das für Jugendliche und Kinder konzipiert wurde. Es findet einmal im Jahr in Nürnberg statt und zeigt französische Filme im Originalton mit Untertitel. Anhand von pädagogischen Dossiers können die Filme im Unterricht vor- oder nachbereitet werden. Die für Schüler ausgesuchten Filme, sollen die Jugendlichen mit der französischen Sprache und Kultur vertraut machen.\nErwerb des DELF\nDer DELF ist ein international anerkanntes Sprachzertifikat. Der DELF A2 kann in der 9. Klasse und der DELF B1 in der 10.Klasse erworben werden.\nAktionstag des France Mobil\nSofern es möglich ist (Der Andrang ist leider sehr groß!), lädt die Fachschaft das France Mobil ein. France Mobil ist eine Initiative der französischen Botschaft und der Robert Bosch Stiftung, die sich der Förderung der deutsch-französischen Freundschaft verpflichtet und die durch Aktionen bei den Schülern Lust an der französischen Kultur und Sprache wecken soll.\nKonversationskurs am Nachmittag\nIm Rahmen des Nachmittagsunterrichts können die Schüler der 10. Klasse ihre Sprechfertigkeit trainieren.\nUm die landeskundlichen Kompetenzen besonders zu fördern, führen wir einmal im Jahr eine Schulhausrallye zum Thema Landeskunde und/oder eine Kochaktion durch. Bei der Schulhausrallye geht es darum, Fragen und Aufgaben zu landeskundlichen Themen wie die französische Musik, den Comic, den französischen Film, Paris, die französische Küche etc. zu beantworten.


Dämmung für Industrieschornsteine und Abgaskanäle | ISOVER\nIndustrieschornsteine und Abgasleitungen: Dämmung für runde und rechteckige Strukturen\nDurch Industrieschornsteine und Abgasleitungen werden Rauch- bzw. Abgase geleitet, welche im Zuge industrieller Prozesse entstehen und nach verschiedenen Reinigungsphasen in die Atmosphäre abgeführt werden.\nEine effiziente Dämmung dieser Prozesskomponenten sorgt dabei für eine Reduzierung der Wärmeverluste und die Sicherstellung des Berührungsschutzes. Gleichzeitig wird durch die Dämmung eine Taupunktunterschreitung an den Kanalinnenflächen vermieden und so das Korrosionsrisiko eingedämmt, was die Lebensdauer des Systems verlängert.\nSowohl für die Dämmung von runden als auch für rechteckige Geometrien bietet ISOVER ein breites Sortiment an Mineralwolle-Dämmstoffen aus Glaswolle, Steinwolle sowie dem einzigartigen Hochleistungs-Dämmstoff ULTIMATE an. Je nach spezifischem Anwendungsfall kann das passende Material entsprechend den geforderten Leistungsparametern ausgewählt werden.\nFür maximale Energieeffizienz, insbesondere bei hohen Temperaturen, bietet ISOVER mit Drahtnetzmatten, Filzen und Platten aus ULTIMATE Produkte, die Wärmeverluste signifikant reduzieren, Gewicht einsparen und die Dämmdicke der Gesamtkonstruktion vermindern können.\nAufgrund der Strömungs- und Druckverhältnisse in den Leitungen kann es teils zu erheblichen Schallemissionen kommen, die eine gesonderte Betrachtung der Lärmschutzaspekte notwendig machen. ISOVER Mineralwolle-Dämmstoffe bieten neben ausgezeichnetem Wärme- und Brandschutz auch wahrnehmbaren Schallschutz. Sie leisten damit einen entscheidenden Beitrag, schalltechnische Anforderungen zuverlässig einzuhalten.\nISOVER Drahtnetzmatten für Industrieschornsteine aus ULTIMATE oder Steinwolle zeichnen sich durch eine hohe mechanische Belastbarkeit aus und bieten gleichzeitig ein komfortables Maß an Flexibilität. Sie passen sich unterschiedlichen Geometrien sowie unebenen Oberflächenstrukturen optimal an. Sie eignen sich zudem für Anwendungsszenarien mit hohen oder schwankenden Temperaturen und sind auch für den Einsatz in Systemen mit beständigen Vibrationen geeignet.\nFür Anwendungstemperaturen bis 400°C hält ISOVER eine Auswahl an leistungsfähigen Glaswolle Lamellenmatten mit hochfester Aluminiumkaschierung sowie hoher Druckfestigkeit bereit.


kiekmo öffnet Schließfächer für das Winternotprogramm\nDas Winternotprogramm für Obdachlose läuft auf Hochtouren. Ehrenamtliche bieten in Unterkünften und im Mitternachtsbus aktiv Winterkleidung und Schlafsäcke an. Der Bedarf ist sehr groß, doch es fehlt an warmen Sachen. Um Kleiderspenden zu erleichtern, bietet der Nachbarschaftsservice kiekmo jetzt seine Gratis-Schließfächer zur Kooperation an, damit die Sachspenden noch schneller zu den Bedüftigen kommen.\nBenötigt wird ausschließlich Winterkleidung - zum Beispiel warme Mützen, Handschuhe, Schals, Kniestrümpfe und Schlafsäcke in sauberem und heilem Zustand. Die Spender legen die Kleidung einfach in ein kiekmo-Schließfach an einem der 18 Standorte im Stadtgebiet und senden den Öffnungscode mit Standortangabe per E-Mail an mitmachen@kiekmo.hamburg. Die Fächer werden dann von kiekmo-Mitarbeitern geleert und der Inhalt an das Winternotprogramm weitergeben.\n"Wir wollen es den Hamburgern so einfach wie möglich machen, spontan zu helfen", erklärt Sarah Teich, Marketing Managerin bei kiekmo. "Die Handhabung der Schränke ist kinderleicht und gebührenfrei. Alle Spenden landen genau dort, wo sie gebraucht werden."\nDas ist kiekmo\nkiekmo ist ein innovativer Nachbarschaftsservice für Hamburg. Er bietet redaktionelle Beiträge, News und Veranstaltungstipps, die passgenau auf den jeweiligen Stadtteil zugeschnitten sind. Mit der App werden zudem Schließfächer gesteuert, in denen der Nutzer Gegenstände kostenfrei für sich oder andere hinterlegen kann. Ein weiterer Baustein ist der "Marktplatz", der wie ein digitales schwarzes Brett funktioniert. Die kiekmo-App gibt es gratis im App Store oder auf Google Play.


Eine-Welt-Basar - Bildungszentrum Weissacher Tal\nDie Tradition ist wahrscheinlich so alt wie das BIZE selbst: Am 30.11.2019 fand der alljährliche Eine-Welt-Basar am Bildungszentrum Weissacher Tal statt. Von 11:00 bis 15:00 Uhr konnten die zahlreichen Besucher in die Stimmung eines waschechten „Indoor-Weihnachtsmarktes“ eintauchen. Der Erlös geht wie jedes Jahr an verschiedene Hilfsorganisationen.\nSobald man das Schulgebäude betreten hatte, strömte einem der süßliche Duft von Waffeln, Crêpes und Punsch in die Nase. In der Mensa war eine 15 Meter lange Tafel mit Salaten und Kuchen gedeckt, die durch die engagierte Mitarbeit vieler Eltern zustande kam.\nDie Schülerinnen und Schüler überraschten gemeinsam mit ihren Klassenlehrern die einkaufswilligen Gäste mit wunderschönen Weihnachtsgestecken und Bastelarbeiten. Fleißig verkauften die Klassen aber auch deftige Speisen wie Pizza, Chili con Carne und Maultaschen oder putzten gegen eine Spende eifrig Schuhe.\nDas erwirtschaftete Geld fließt jedoch nicht in die Klassenkassen, es wird an die vier Hilfsorganisationen gespendet, für die sich die SMV aller drei Schularten entschieden hat. Darunter sind der Kinderhospizdienst „Pusteblume“, Haiti Care e.V., der Verein zur Unterstützung von Waisenkindern in Westafrika (VUWK) und das Schul- und Ausbildungszentrum für Kinder mit geistiger oder körperlicher Behinderung in Südindien „ELIM“.\nDer Eine-Welt-Basar wird auch in diesem Jahr wieder beweisen, was alles möglich sein kann, wenn alle, Eltern, die gesamte Schülerschaft und Lehrkräfte sowie alle drei Schularten gemeinsam mitanpacken. Im letzten Jahr kam eine Spendenhöhe von 11 875€ zusammen. Dieses Jahr wurde es sogar noch übertroffen mit 14 009,77€.\nAm 6. Februar 2019 war es endlich soweit und die Vertreterinnen und Vertreter aller fünf Hilfsorganisationen kamen ans Bildungszentrum Weissacher Tal, um von den Schülersprecherinnen und Schülersprechern aller drei Schularten den Scheck über 11 875€ in Empfang zu nehmen. Begünstigt wurden dieses Jahr folgende Vereine und Hilfsorganisationen:\nVerein Sternentraum, Hospizstiftung Pusteblume, Haus Elim, Haus der Hoffnung und Expedition Humanity. Jede Organisation erhielt 20% der gesamten Spendensumme.\nSomit konnte das BiZe auch in diesem Jahr wieder einen wertvollen Beitrag zu wohltätigen Zwecken durch die Organisation des traditionsreichen Eine-Welt-Basars leisten. Besonderer Dank gilt hierbei der SMV als Organisator, den Lehrkräften und der engagierten Schülerschaft sowie natürlich allen Gästen, die fleißig eingekauft haben.\nPünktlich zum ersten Türchen des Adventskalenders wurde das Bildungszentrum Weissacher Tal mit weihnachtlicher Vorfreude erfüllt: der traditionelle Eine-Welt-Basar lud zum Bummeln für den guten Zweck ein. Und es gab einiges zu entdecken an den Buden und Ständen der einzelnen Klassen. Viele boten eigenhändig gebundene Adventskränze und Gestecke an, man fand Baumschmuck aus Holz, Bast oder Draht und sogar selbst gebastelte Adventskalender, deren Formenvielfalt vom Fußballfeld zur Eulenfamilie reichte. „Das haben wir alles gestern gebastelt“, erzählte Rebecca aus der sechsten Klasse. Nach gut zwei Stunden sah nicht nur ihr Stand merklich ausverkauft aus: „Die Sterne sind fast alle verkauft, das ging schnell. Von den Räucherhäuschen haben wir noch ein paar.“\nUnd auch wer kein Herz für Weihnachtsdekoration zeigte, kam dennoch auf seine Kosten und wurde mit Crêpes und Waffeln, Punsch und Hotdogs, ja sogar mit regionalen Wraps oder Fair-Trade-Angeboten verwöhnt. Einige Klassen boten auch Aktionen an: Vom Torwandschießen zum Geschenkeangeln war für jeden etwas dabei. Das Geschenkeangeln hat bereits Tradition: „Das macht immer die Klasse 6g“, meint Silas, der den Besuchern einen Stock reicht, mit dem sich Geschenktüten ködern lassen. „Wir haben schon vor Wochen ganz viele Betriebe aus der Nähe angeschrieben, ob sie etwas für den Basar spenden wollen. Und die letzten Tage haben wir dann alles in Tüten gepackt, sie verziert, den Stand aufgebaut und alles vorbereitet.“ Tim neben ihm ergänzt stolz: „Der Stand hier nimmt ganz viel Geld ein für die Spenden!“\nSo fand sich für jeden der zahlreichen Besucher ein Kleinod – und ein Gesprächsthema allemal. Wer sich nicht mit den Schülern über die Herstellung der schneebedeckten Windlichter unterhielt oder andere Besucher auf ihr gerade erworbenes Adventsgesteck ansprach, hatte schließlich noch die Chance, sich mit Vertretern der Projekte zu unterhalten, die durch die Einnahmen unterstützt werden. Das sind für das Bize alte Hasen wie „Elim“, das seit 15 Jahren durch die Einnahmen des Basars unterstützt wird und sich um geistig und körperlich behinderte Kinder in Südindien kümmert. Aber auch ein gerade erst geborenes Projekt wird gefördert: „Expedition Humanity“ hat sich zum Ziel gesetzt, mit dem Kleinbus von Schorndorf nach Kathmandu (Nepal) zu reisen: Die Expedition unterstützt dabei die Projekte „Kinderreich Rems-Murr“ am Start- und das „Haus der Hoffnung – Hilfe für Nepal“ am Zielort und wird filmisch dokumentiert. Weitere Teile der Einnahmen fließen in die Backnanger Kinder- und Jugendhospiz-Organisationen „Sternentraum“ und „Pusteblume“.\nInsgesamt kam eine Spendenhöhe von 11 875€ zusammen.


Windows 7, Vista, XP: Kontextmenü säubern\nAmazon.deMode, Technik u.v.m. Mode von bonprixAlle Größen - 1 Preis! Sie sind hier: Home > Digital > Computer > Windows 7, Vista, XP: Kontextmenü säubern\nWindows Kontextmenü säubern\n20.06.2011, 18:30 Uhr\nZu viele Einträge machen das Kontextmenü unübersichtlich (Bild: t-online) Teilen Twittern Drucken Mailen Redaktion Viele Programme fügen bei der Installation automatisch einen oder mehrere Kontextmenü-Einträge unter Windows XP, Windows Vista und Windows 7 im Explorer ein. In unserer Foto-Show zeigen wir Ihnen, wie Sie die Einträge mit dem kleinen Werkzeug ShellExView bequem wieder loswerden.\nMehr zum Thema Foto-Show: Kontextmenü-Einträge unter Windows entfernen Fast alle Programme legen zusätzlich Einträge im Kontextmenü von Windows ab. Die Menüeinträge sehen Sie immer dann, wenn Sie eine Datei mit der rechten Maustaste anklicken. Abhängig vom ausgewählten Dateityp stehen Ihnen über das Kontextmenü verschiedene Aktionen zur Verfügung. Kontextmenü-Einträge mit ShellExView entfernen Je nachdem wie viele Programme Sie bereits auf Ihrem System installiert haben, kann das Kontextmenü schnell ziemlich voll und unübersichtlich werden. Einige Einträge sind zudem völlig überflüssig. Mit dem kleinen Werkzeug ShellExView leeren Sie das Kontextmenü schnell und unkompliziert. Laden Sie sich das Programm ShellExView auf Ihren PC herunter und installieren es. Anwender mit einem 64-Bit-System können auf die passende 64-Bit-Version zurückgreifen.Um die deutsche Bedienoberfläche zu aktivieren, müssen Sie eine zusätzliche Sprachdatei für ShellExView herunterladen. Öffnen Sie die Zip-Datei und kopieren Sie die ini-Datei in den Programmordner von ShellExView. Nach dem Start von ShellExView sucht das Programm automatisch nach allen installierten Shell-Erweiterungen auf Ihrem System und zeigt diese in einer Liste an. Klicken Sie auf Typ, um die Liste entsprechend zu sortieren. Die Einträge zum Kontextmenü finden Sie unter dem gleichnamigen Erweiterungstyp.Nun können Sie alle gewünschten Einträge aus dem Kontextmenü deaktivieren. Mit einem Doppelklick auf einen Eintrag erhalten Sie Informationen darüber, welche Dateitypen diesen Menüeintrag in ihrem Kontextmenü haben. Zum Deaktivieren wählen Sie einen Eintrag aus und drücken entweder die Taste F7 oder klicken im Menü auf den roten Punkt. Zum erneuten Aktivieren drücken Sie die Taste F8 oder den grünen Punkt im Programmmenü. Bestätigen Sie die Änderungsmeldung mit Ja. Nach einem Neustart von Windows sind die deaktivierten Einträge nicht mehr im Kontextmenü sichtbar. Mehr zu den Themen: Computer, Digital, Software, Betriebssystem, Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Microsoft, Computer-Tipps, Windows Teilen Twittern Drucken Mailen Redaktion Liebe Leser, bitte melden Sie sich an, um diesen Artikel kommentieren zu können. Mehr Informationen.\nThema: "Windows 7, Vista, XP: Kontextmenü säubern"\nComputer Digital Software Betriebssystem Windows 7 Windows Vista Windows XP Shopping Shopping„Keine Macht den Flecken“: Siemens Waschmaschinen ab 599,- € auf OTTO.de


Planung und Controlling von Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement – Betriebliches Gesundheitsmanagement planen – business-wissen.de\nKapitel 214: Betriebliches Gesundheitsmanagement planenPlanung und Controlling von Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement\nZiele und Leitlinien für das Gesundheitsmanagement festlegen\nWenn Sie Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement planen, richten sich diese an Ihren Zielen und Leitlinien zum betrieblichen Gesundheitsmanagement aus. An erster Stelle dürfte dabei stehen: die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beschäftigten im Unternehmen zu erhalten und zu fördern. Dieses allgemeine Ziel muss für die einzelne Maßnahmenplanung in konkrete Einzelziele heruntergebrochen werden.\nDas Angebot an gesundem Essen in der Kantine soll ausgebaut werden.\nAlle Arbeitsplätze sollen den ergonomischen Standards und den individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters und der Mitarbeiterin genügen.\nEs soll mehr Hilfsangebote für Suchtkranke geben.\nDas persönliche Stresserleben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soll reduziert werden.\nDie Krankenquote soll gesenkt werden.\nLangzeitkranke Personen sollen eine individuelle Betreuung erhalten.\nDie Kosten für Ausfallzeiten sollen reduziert werden.\nWie solche Ziele erreicht werden, hängt von den Rahmenbedingungen und den Möglichkeiten im Unternehmen ab. Beachten Sie deshalb unter anderem folgende Aspekte:\nWenn das Unternehmen kurzfristig viele Aufträge erfüllen muss und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb eine hohe Arbeitslast bewältigen, dann wird sich diese Situation erst einmal nicht ändern lassen.\nAusstattung, Technik, Prozesse\nAuch Räume und Technik lassen sich oft nur langfristig an spezielle Anforderungen anpassen. Betriebliche Abläufe, Prozesse und Tätigkeiten sind oft vorgegeben und müssen speziellen Anforderungen genügen, um beispielsweise Qualität sicherzustellen.\nDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unter dem Aspekt betriebliches Gesundheitsmanagement sehr unterschiedliche Vorstellungen, Wünsche und Interessen haben. Es ist nicht immer möglich, alle unter einen Hut zu bringen.\nSchließlich sind die Budgets in Unternehmen begrenzt, wenn es um Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement geht, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.\nZu Beginn der Maßnahmenplanung sollte immer eine Bestandsaufnahme durchgeführt werden – die dann in regelmäßigen Abständen wiederholt wird. So kann die jährlich einmal durchgeführte Situationsanalyse ein wichtiger Baustein für das Controlling und die Erfolgsmessung zum Gesundheitsmanagement sein.\nIm ersten Schritt der Bestandsaufnahme und Analyse der Ist-Situation können Sie vorhandene Dokumente und andere Informationen auswerten. Das sind zum Beispiel:\nFür einen Vergleich und eine bessere Einordnung und Bewertung dieser internen Informationen können Sie darüber hinaus Gesundheitsberichte von Krankenkassen und Studien zum Gesundheitsmanagement in Unternehmen auswerten.\nBefragung der Mitarbeiter durchführen\nUm die Maßnahmen gezielt auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszurichten, ist es oft notwendig, diese selbst zu befragen. Grundlage für die Pläne zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sind deshalb Mitarbeiterbefragungen, die darauf ausgerichtet sind, mehr über die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten im Unternehmen und die dafür wichtigen Einflussfaktoren und Stellhebel zu erfahren.\nSolche Befragungen können Sie mit einem speziellen Fragebogen zum Gesundheitsmanagement oder in Form von Interviews und Workshops durchführen. Ganz wichtig dabei sind gerade bei gesundheitsrelevanten Themen immer: Vertraulichkeit und Freiwilligkeit.\nTipp: Vorgehen und Methoden für Mitarbeiterbefragungen\nIm Handbuch-Kapitel zur Mitarbeiterbefragung finden Sie ausführliche Erläuterungen zum Vorgehen bei einer Mitarbeiterbefragung mithilfe eines Fragebogens.\nUm zum Beispiel die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz abzufragen, kann der Fragebogen eingesetzt werden, der im Rahmen von COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) erstellt und wissenschaftlich validiert wurde. Er basiert auf einem arbeitswissenschaftlichen Modell und einer Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen den Merkmalen der Arbeitssituation (Belastungen) und den Reaktionen der arbeitenden Menschen (Belastungsfolgen und Beanspruchungen).\nDarüber hinaus gibt es eine Vielzahl von Instituten und Beratungen, die spezielle Fragebögen zum Gesundheitsmanagement oder zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen entwickelt haben und entsprechende Befragungen und Analysen durchführen.\nStrategie und Maßnahmen planen\nAus den Ergebnissen der Ist-Analyse und der Mitarbeiterbefragung leiten Sie die wichtigen Handlungsfelder, Strategien und Maßnahmen für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement ab. Diese sollten darauf ausgerichtet sein, die erkannten Problemfelder und Schwachstellen zu beseitigen, gute Ansätze zu stärken und zu verbessern und bereits Erreichtes zu bewahren und zu fördern.\nMögliche Handlungsfelder für das Gesundheitsmanagement sind:\ntechnische Maßnahmen am Arbeitsplatz\ngesundheitsförderliche Angebote für die Beschäftigten\nMaßnahmen, die auf das persönliche Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter ausgerichtet sind\nMaßnahmen zur betrieblichen Wiedereingliederung von Langzeitkranken\nMaßnahmen zur Stärkung der Resilienz\nAbbau von Gefahrenpotenzialen im Unternehmen\nMaßnahmen, die auf Suchtkrankheiten ausgerichtet sind\nMaßnahmen, die auf das Führungsverhalten von Vorgesetzten ausgerichtet sind\nMaßnahmen, die auf eine bessere Zusammenarbeit, Teamarbeit und Teamentwicklung ausgerichtet sind\nWas genau in diesen Handlungsfeldern angegangen und umgesetzt wird, ist immer speziell auf die Situation im Unternehmen auszurichten. Manche Maßnahmen werden in Form umfangreicher Projekte realisiert, andere sind kontinuierliche Aktionen und wieder andere sind punktuelle und einfache Maßnahmen, die direkt umgesetzt werden.\nFür umfassende Maßnahmen nutzen Unternehmen oft Testfelder, ausgewählte Unternehmensbereiche, um die Wirksamkeit von Maßnahmen zu prüfen. Später erfolgt dann ein Roll-out im Unternehmen. Andere Maßnahmen werden dezentral von einzelnen Mitarbeitern oder Teams direkt umgesetzt.\nKennzahlen zum Gesundheitsmanagement zusammenstellen\nWas auch immer im Unternehmen zum Gesundheitsmanagement geplant und durchgeführt wird – es soll zu den Zielen und Leitlinien beitragen. Ob und wie viel eine Maßnahme beiträgt, müssen spezielle Kennzahlen sichtbar machen. Deshalb müssen Sie für jede einzelne Maßnahme klären, wie und woran Sie erkennen, ob sie im Sinne des Gesundheitsmanagements erfolgreich ist und einen Beitrag dazu leistet.\nBeispiel: Kennzahlen für ergonomische Arbeitsplätze\nMit der Mitarbeiterbefragung wurde ermittelt, dass viele Beschäftigte Rückenleiden durch langes und einseitiges Sitzen haben. Oft kommt es zu Ausfällen und Krankschreibungen wegen Rückenproblemen. Deshalb ist geplant, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische und rückengerechte Sitzmöbel zu beschaffen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Anwendung zu schulen (Rückenschule).\nUm den Erfolg der Maßnahmen zu messen und zu prüfen, werden folgende Kennzahlen erhoben:\nAnteil der rückengerechten Schreibtische und Sitzmöbel an der Gesamtzahl der Möbel\nNutzungsgrad der Stühle\nAnteil der rückengesunden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen\nDie Kennzahlen müssen durch Zählen, Messen, Schätzen oder mithilfe einer Mitarbeiterbefragung erhoben werden. Einige Kennzahlen sind nur ein indirekter Indikator zur Messung der Zielerreichung. Im Beispiel für ergonomische Arbeitsplätze sagt die Zahl der Möbel allein noch nichts zum Effekt auf die Gesundheit aus. Deshalb muss durch Befragung ermittelt werden, ob Rückenleiden in der Belegschaft im Laufe der Zeit zurückgehen. Die jeweiligen Kennzahlen, die ermittelt, gesammelt und ausgewertet werden, müssen also auf das jeweilige Ziel, die Maßnahme und den Aufwand zur Messung ausgerichtet sein.\nWeitere Indikatoren und Kennzahlen können unabhängig von einzelnen Maßnahmen, die Situation im Unternehmen im Hinblick auf Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten sichtbar machen. Sie geben ein Gesamtbild vom betrieblichen Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Im Folgenden einige Beispiele.\nBGM-Kennzahlen zur Mitarbeiterstruktur\nDie Zusammensetzung der Belegschaft im Unternehmen ist eine wichtige Rahmenbedingung für die Bedingungen und Möglichkeiten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Mitarbeiterstruktur kann abgebildet werden durch:\nAltersdurchschnitt der Belegschaft\nAltersstruktur, Häufigkeitsverteilung nach Altersklassen\nKennzahlen zur Diversity in der Belegschaft\nAusbildung und Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter\nBGM-Kennzahlen zum Arbeitsplatz und zum Aufgabenbereich\nDie Anforderungen am Arbeitsplatz lassen sich darstellen durch:\nArt der Arbeit; körperlich, geistig, besondere körperliche Belastungen (Lärm, Temperatur, Luft, Strahlung etc.)\nMenge der Arbeit\nZusammenarbeit mit anderen Personen (intern und extern)\nHinweis: Um die Belastungen am Arbeitsplatz zu messen, werden Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt und entsprechende Kennzahlen und Messwerte erfasst.\nBGM-Kennzahlen zum Verhalten der Mitarbeiter\nDas persönliche Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Erhalt ihrer eigenen Gesundheit spielt eine wichtige Rolle, wenn es um den Gesundheitszustand insgesamt geht, aber auch wenn es um Möglichkeiten geht, diese zu verbessern. Indikatoren für das „gesunde Verhalten“ der Beschäftigten sind beispielsweise:\nAnteil der Beschäftigten mit Übergewicht (Adipositas)\nBeschäftigte mit Suchtkrankheit\nAnteil Beschäftigte, die einmal pro Woche Sport treiben\nAnteil Beschäftigte, die sich gesund ernähren\nAnteil der Beschäftigten, die Angebote zum Gesundheitsmanagement in Anspruch nehmen\nBGM-Kennzahlen zum Krankenstand\nDass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter krank werden, ist zunächst nichts Besorgniserregendes. Problematisch wird es, wenn die Zahl der Betroffenen hoch ist oder die Art der Krankheiten auf besondere Gefährdungen im Unternehmen schließen lässt. Mögliche Kennzahlen sind dementsprechend:\nDauer der Krankheit, durchschnittliche Falldauer\nAnzahl der Beschäftigten, die krankheitsbedingt ihre Arbeit aufgeben mussten\nBei den Arten der Krankheiten kann unterschieden werden:\nWie häufig kommen welche Krankheiten vor? Rücken, Stress, Bluthochdruck, Kreislauf, Depression etc.\nGibt es viele Kurzzeitfälle?\nGibt es viele chronische Erkrankungen?\nBetrifft es die Jüngeren oder die Älteren häufiger?\nIst der Schwerpunkt „der Rücken“ oder „die Psyche“?\nGibt es eine Grippewelle?\nHinweis: Daten zu unterschiedlichen Krankheiten lassen sich im Unternehmen nicht ermitteln, da mit der Krankmeldung keine Informationen dazu übermittelt werden. Gegebenenfalls können Krankenkassen entsprechende Angaben machen, wenn Datenschutz und Anonymität gewahrt sind.\nBGM-Kennzahlen zu Arbeitsunfällen\nBesondere Bedeutung haben die Fälle, bei denen ein Unfall im Unternehmen (oder auf dem Weg dorthin oder auf Dienstreisen) der Grund für den Ausfall von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Diese werden auch aus Sicht des verpflichtenden Arbeitsschutzes gesondert erfasst. Mögliche Kennzahlen sind:\nArbeitsunfälle pro Tag\nArbeitsunfälle je Abteilung\nAusfallzeiten in Tagen durch Arbeitsunfälle\nAußerdem kann nach Art der Arbeitsunfälle unterschieden werden.\nBGM-Kennzahlen zu psychischen Belastungen\nAusfälle durch besondere psychische Belastungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen im betrieblichen Gesundheitsmanagement immer mehr an Bedeutung. Hier kommt es darauf an, die Ursachen von Stressfaktoren zu erkennen und deren Folgen zu identifizieren. Mögliche Kennzahlen sind entsprechend:\nBelastung durch Arbeitsmenge\nAusfall von Pausen\nÜberstunden, mehr als 55-Stunden pro Woche\nStress durch Unter- oder Überforderung\nAnzahl Schichtarbeit, Wochenendarbeit, Rufbereitschaft\nTeilzeit, befristete Arbeitsverträge\nfehlende soziale Beziehungen\nfalsches Verhalten der Führungskräfte\nBetriebliche Eingliederungsmaßnahmen (BEM)\nSind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter längere Zeit wegen einer Krankheit nicht im Unternehmen, müssen besondere Eingliederungsmaßnahmen stattfinden, wenn die Betroffenen wieder arbeitsfähig sind und zurückkommen. Die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements kann gemessen werden durch:\nAnzahl der betroffenen Fälle\nDauer für die Wiedereingliederung\nBGM-Kennzahlen zur Attraktivität von Maßnahmen\nNeben den Kennzahlen, die Problemfelder und Problemfälle sichtbar machen, können auch Kennzahlen ermittelt werden, die Lösungen und Verbesserungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement anzeigen. Das sind unter anderem die Anzahl der Angebote zu BGM-Maßnahmen, wie zum Beispiel:\nWorkshops im Team\nNeben den Angeboten muss die Nachfrage gemessen werden: Wie viele haben an den entsprechenden Angeboten teilgenommen? Was ist eingeschlafen, was hat sich etabliert?\nBGM-Kennzahlen zu wirtschaftlichen Effekten des Gesundheitsmanagements\nAuch wenn die Gesundheit der Beschäftigten das wesentliche Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist, so müssen aus Unternehmenssicht immer auch die wirtschaftlichen Effekte durch Krankheit, Unfälle, Fehlbelastungen etc. erkannt und gemessen werden. An diesen Effekten zeigt sich letztlich die Wirksamkeit von BGM-Maßnahmen für das Unternehmen. Mögliche Kennzahlen sind:\nAusgaben für Entgeltfortzahlungen\nKosten des Krankenstands\nInvestitionen in ergonomische Arbeitsplätze\nInvestitionen in Maßnahmen zur Gesundheitsförderung\nKosten für laufende Maßnahmen: Rückenschule, Massagen, Yoga, Fitness-Kurse\nKosten für Kantine/ gesundes Essen\nFluktuation in der Belegschaft\nNeben der Höhe der Kosten kann auch das Verhältnis der Gesundheits- und Krankenkosten zu weiteren Kennzahlen aufschlussreich sein. Beispiele sind:\nGesundheitsförderungskoten = Kosten ungestörter Arbeitsstunden\n= Kosten für Gesundheit und Arbeitsschutz / (Soll-Arbeitsstunden pro Jahr – Ausfallstunden pro Jahr)\nAusfallzeitkosten pro Vollzeitäquivalent und Tag\n= (Anzahl erkrankter MA x Dauer der Erkrankung) + (Anzahl verunfallter MA x Dauer der Nachunfallzeit) x Durchschnittsgehalt pro Tag / Summe Vollzeitäquivalente\nKennzahlen-Dashboard zum Gesundheitsmanagement\nDie Kennzahlen, die Sie im Rahmen des Controllings zum betrieblichen Gesundheitsmanagement laufend verfolgen und analysieren wollen, können Sie in einem Kennzahlen-Dashboard zusammenstellen. Wie jedes andere Kennzahlen-Dashboard sollte auch das BGM-Kennzahlen-Dashboard übersichtlich sein und die Informationen auf einen Blick darstellen, die wichtig sind für:\naktives Eingreifen durch Führungskräfte bei Problemfällen (Steuerung)\nDamit das Dashboard übersichtlich bleibt, werden Kennzahlen zu Themen und Gruppen zusammengefasst. Für das Gesundheitsmanagement könnten folgende Themen relevant sein:\nKrankenquote und Unfälle\nVerhalten von Beschäftigten\nAngebote an BGM-Maßnahmen und ihre Nutzung\nInvestitionen und Kosten für BGM\nIn jedem Themenblock werden ein bis vier Kennzahlen dargestellt, die aus Sicht des Unternehmens und der BGM-Verantwortlichen wichtig sind. Abbildung 1 zeigt ein Beispiel, wie ein Kennzahlen-Dashboard aufgebaut sein kann.\nAbbildung 1: Kennzahlen-Dashboard für das betriebliche Gesundheitsmanagement (Beispiel)\nTipp: Wie Sie ein Kennzahlensystem erstellen und im Kennzahlen-Dashboard darstellen\nIn den Handbuch-Kapiteln zu Kennzahlensystemen, Kennzahlen-Dashboard und Balanced Scorecard finden Sie zahlreiche Beispiele für Aufbau, Struktur, Inhalte und Gestaltung von Kennzahlen-Dashboards sowie viele Excel-Vorlagen als Baukasten für Ihr Dashboard.\nIst-Analyse und Bestandsaufnahme durchführen\nFühren Sie eine Ist-Analyse zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) durch:\nWerten Sie Berichte und andere Dokumente aus, die bereits für Ihr Unternehmen erstellt wurden.\nZiehen Sie Studien und Ratgeber hinzu, die von Krankenkassen, Berufsverbänden und anderen externen Akteuren angeboten werden.\nFühren Sie eine Gefährdungsanalyse durch oder nutzen Sie die Ergebnisse der letzten Gefährdungsbeurteilungen zum Arbeitsschutz.\nWerten Sie bestehende Daten aus dem Personalwesen aus.\nFassen Sie alle Daten und Informationen zusammen und prüfen Sie, was Sie bereits sagen können zum Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen und welche Fragen noch offen sind.\nPrüfen Sie, inwiefern eine Mitarbeiterbefragung dazu beiträgt, weitere wichtige, aber noch offene Fragen zu beantworten. Führen Sie bei Bedarf eine Mitarbeiterbefragung durch. Folgende Vorlage dient als Muster, wie ein Fragebogen aufgebaut sein kann und welche Inhalte er haben kann.\nVorlageMuster für einen Fragebogen zum Gesundheitsmanagement mit einer Mitarbeiterbefragung\nBeachten Sie dabei die Regeln für eine gute Fragebogengestaltung. Mehr dazu erfahren Sie im Handbuch-Kapitel zur Mitarbeiterbefragung.\nMaßnahmenplan für das BGM erstellen\nEntwickeln Sie einen Maßnahmenplan zu Ihrem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Führen Sie diesen laufend fort, passen Sie die Planung an und prüfen Sie dazu die Effekte der Maßnahmen. Passen Sie Maßnahmen bei Bedarf an, streichen Sie Angebote aus dem Programm, nehmen Sie neue Angebote auf. Entwickeln Sie mithilfe der folgenden Vorlage einen BGM-Maßnahmenplan und pflegen Sie diesen regelmäßig.\nVorlageMaßnahmenplan zum Gesundheitsmanagement\nKennzahlen zum BGM zusammenstellen\nKlären Sie, mit welchen Kennzahlen Sie die Effekte der geplanten Maßnahmen prüfen können. Die folgenden Excel-Vorlagen sind für unterschiedliche Kennzahlen vorbereitet, wie sie in diesem Abschnitt des Handbuch-Kapitels (siehe oben) genannt sind. Abbildung 2 zeigt ein Beispiel, wie Sie eine BGM-Kennzahl festlegen, im Zeitverlauf messen und in einem Diagramm darstellen können. Dabei sind Zielwerte ergänzt, die zeigen, welcher Wert aus Sicht des Unternehmens erreicht werden soll (grüne Linie) und bei welchem Wert Handlungsbedarf besteht (rote Linie).\nAbbildung 2: BGM-Kennzahl Anteil der Mitarbeiter, die an Kursen zur Gesundheitsförderung teilnehmen\nNutzen Sie die folgenden Vorlagen und passen Sie diese an Ihre Kennzahlen an. Sie haben damit eine einfache Übersicht über den Verlauf der jeweiligen Kennzahl und damit über den Erfolg.\nKennzahlen zur Arbeitssituation:\nExcel-TabelleÜberstunden-Quote (>55 Stunden/Woche)\nExcel-TabelleKennzahl Mitarbeiter in Schichtarbeit, Wochenendarbeit, Rufbereitschaft\nExcel-TabelleKennzahl Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen\nExcel-TabelleKennzahl Fälle von Mobbing im Unternehmen\nKennzahlen zu Krankheitsfällen:\nExcel-TabelleAuswertung Krankheitsfälle und Ausfalltage\nKennzahlen zum Arbeitsschutz:\nExcel-TabelleAuswertung Arbeitsunfälle und Ausfalltage\nExcel-TabelleArbeitsschutz: Unfälle und Ausfälle im Unternehmen\nExcel-TabelleArbeitsschutz: Jahresübersicht Unfälle in den Abteilungen\nKennzahlen zu den Beschäftigten und gesundheitsrelevantem Verhalten:\nExcel-TabelleKennzahl Bluthochdruck Indikator\nExcel-TabelleKennzahl Body Mass Index Indikator\nExcel-TabelleBerechnung und Prüfung Body Mass Index (BMI)\nExcel-TabelleVerteilung der Mitarbeiter auf unterschiedliche Gewichtsklassen (BMI-Verteilung)\nExcel-TabelleAnteil Mitarbeiter, die regelmäßig Sport treiben\nKennzahlen zur Attraktivität von BGM-Maßnahmen:\nExcel-TabelleTeilnahmequote an Kursen zur Gesundheitsförderung\nExcel-TabelleTeilnahmequote Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz\nExcel-TabelleArbeitsschutz: Übersicht Informations- und Unterweisungstage\nExcel-TabelleJahresübersicht Teilnahme an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung\nExcel-TabelleMonatsübersicht Teilnahme an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung\nKennzahlen zu Investition und Kosten:\nExcel-TabelleInvestitionen in Maßnahmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement\nExcel-TabelleLaufende Kosten für Maßnahmen für das betriebliche Gesundheitsmanagement\nWirtschaftlichkeit von BGM-Maßnahmen prüfen\nWenn Sie Investitionen und Kosten für das betriebliche Gesundheitsmanagement erfassen und auswerten, sollten Sie klären, was die für Sie wichtigen Fragestellungen sind. Beispiele sind:\nWird im Branchenvergleich mehr oder weniger investiert in BGM?\nGibt es Möglichkeiten, Kosten zu sparen, ohne dass die Leistungen zum BGM davon betroffen sind?\nMögliche Aspekte für Kosteneinsparungen sind:\nReduzierung der durch Arbeitsunfälle verursachten Gesamtkosten\nReduzierung der Ausfallzeiten und der durch Betriebsunterbrechungen verursachten Kosten\nReduzierung der Kosten für Versicherungsprämien\nReduzierung der Abwesenheitszeiten und der Mitarbeiterfluktuationsrate\nAußerdem sollten Sie bei der Betrachtung der Wirtschaftlichkeit von BGM-Maßnahmen die langfristigen Effekte beachten. Dazu zählen beispielsweise die Steigerung des Ansehens bei Kunden, Attraktivität als Arbeitgeber auf dem Jobmarkt.\nBGM-Kennzahlen in einem Dashboard aufbereiten\nDie vielen möglichen Kennzahlen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sind hilfreich und notwendig, um einzelne Maßnahmen zu prüfen und zu bewerten und um einzelne Aktivitäten zu steuern und zu verbessern. Gleichzeitig brauchen Sie aber auch einen Gesamtüberblick.\nEntwickeln Sie dazu ein Dashboard für die wichtigsten BGM-Kennzahlen für Ihr Unternehmen oder Ihren Verantwortungsbereich. Welche Kennzahlen Sie für das Dashboard auswählen, hängt von den Zielen ab, die für Sie besonders wichtig sind. Deshalb sollten Sie:\ndie wichtigen Ziele zum BGM benennen,\nklären: „Woran erkennen wir, ob das jeweilige Ziel erreicht ist?“,\ndazu eine geeignete Kennzahl definieren: Messwert, Messintervall, Istwert, Sollwert,\neine hilfreiche Visualisierung für die Kennzahl festlegen (siehe Beispiele in Abbildung 1),\ndas BGM-Kennzahlen-Dashboard zusammenstellen,\ndie Werte regelmäßig pflegen, aktualisieren,\nErgebnisse analysieren und im Team besprechen und\nMaßnahmen ableiten und umsetzen.\nDas Modell der Balanced Scorecard (BSC) kann beim Controlling zum Gesundheitsmanagement helfen, sich einen ersten Überblick zu verschaffen. Stellen Sie mit dem BSC-Modell und der folgenden Vorlage alle wichtigen Ziele zusammen und klären Sie, mit welchen Kennzahlen Sie die Zielerreichung erkennen können.\nVorlageBalanced Scorecard BSC für das betriebliche Gesundheitsmanagement\nNutzen Sie die folgende Vorlage als ein Muster für Ihr Kennzahlen-Dashboard zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.\nExcel-TabelleKennzahlen-Dashboard für das betriebliche Gesundheitsmanagement\nWeitere Excel-Vorlagen für Kennzahlen-Dashboards finden Sie in den Handbuch-Kapiteln zu Kennzahlensystemen, Kennzahlen-Dashboard und Balanced Scorecard.


Ölpreise sinken, doch Sprit wird immer teurer\nAuch nach Pfingsten\nDie Teuerungen an heimischen Zapfsäulen nehmen kein Ende. Auch nach Pfingsten kletterten die Preise weiter, Diesel kostet bereits 1,41 Euro.\nÖsterreich ist anders - zumindest an den Tankstellen, ergab eine Preisanalyse von ÖAMTC und ARBÖ. Denn während an den internationalen Ölmärkten die Preise fallen, steigen sie an Österreichs Tankstellen auch nach Pfingsten weiter an. Im Gegensatz zu Deutschland, wo es deutliche Zeichen der Preisentspannung gebe. Ein österreichisches Unikat sei auch, dass nur hierzulande Diesel flächendeckend teurer als Benzin abgegeben werde.\nKeine logische Begründung\n"Es scheint, dass wir es hierzulande mit einem österreich-spezifischen 'Alpenzuschlag' zu tun haben. Diese hausgemachten Preiserhöhungen können jedenfalls mit internationalen Marktentwicklungen nicht mehr begründet werden", so ÖAMTC-Expertin Elisabeth Brandau. Und ARBÖ-Sprecherin Lydia Ninz meint: "Es reicht! Diese weitere Preiserhöhung ist einfach nicht fair. In Wien wird stellenweise schon 1,41 Euro für den Liter Diesel kassiert. Das kann keiner mehr erklären."\nPreiserhöhung nach Pfingsten\nNachdem die OMV ihre Richtpreiserhöhungen seit kurzem nicht mehr aussendet, sondern lediglich auf ihrer Homepage bekanntgibt, kommen nun die Preissteigerungen etwas überraschender. "Die Richtpreise für Benzin und Diesel wurden gestern erneut und in aller Stille angehoben. Diesel wurde um drei Cent pro Liter teurer, der Richtpreis überstieg damit erstmals die 1,40 Euro-Marke. Der Richtpreis für Benzin wurde um einen Cent pro Liter angehoben", so der ÖAMTC. Laut ARBÖ liegt der Diesel-Durchschnittspreis mit 1,299 Euro nur ganz knapp unter am historischen Höchstwert.\nUnd mit mit Fronleichnahm (22.5.) steht bereits der nächste Feiertag vor der Tür, der ein verlängertes Wochenende bringt. Fast schon traditionell ein Anlass, um die Preise weiter in die Höhe purzeln zu lassen.


Rundreise Nicaragua - Sicherheit\nIn den Städten kommt es manchmal zu Taschendiebstählen. Eine einfache Methode, diesem vorzusorgen, ist, dein Geld und deine Wertsachen ‚unsichtbar‘ unter deiner Kleidung zu tragen. Habe ein wenig Kleingeld parat, damit du nicht mitten auf der Straße danach suchen musst. Trage deinen Rucksack auf dem Bauch, wenn er etwas Wichtiges enthält. Trage auch deine Kamera an einem festen Gürtel vor deinem Körper. Diese Vorsichtsmaßnahmen solltest du vor allem treffen, wenn du Märkte besuchst. Raubüberfälle passieren nur selten, aber wenn, dann an verlassenen Orten sowie in dunklen Gassen. Dein Gepäck ist in deinem Hotelzimmer relativ sicher. Du solltest allerdings kein Geld oder Wertsachen offen rumliegen lassen. Packe sie in einen Koffer, den man abschließen kann oder schließe sie im Safe an der Rezeption ein.


Sie suchen für eine besondere Fragestellung oder eine Entscheidung in Ihrem Leben neue Impulse oder Anregungen. Sei es bei Entscheidungen in Ihrer Beziehung, im Beruf, bei der Erziehung Ihrer Kinder, oder anderen Lebensbereichen, Sie brauchen eine Antwort auf Ihre Fragen.\nIn der Beratung können Sie sich mit Ihren Fragen an mich wenden. Ich berate Sie bei der Suche nach Lösungen und unterstütze Sie bei der Entscheidungsfindung. Bei unserer gemeinsamen Arbeit werden Sie Antworten für Ihre Fragestellungen und gegenwartsbezogen schnelle und praktikable Lösungen finden.\nIn den wesentlichen Grundlagen unterscheidet sich die systemische Beratung nicht von der systemischen Therapie. In beiden Fällen entwickeln wir im gemeinsamen Gespräch unseren Beratungs- oder Therapieablauf.


❱❱04/2021 Pocket Fotodrucker • Die momentanen TOP Modelle am Markt im Test\nPocket Fotodrucker Erfahrung - Die qualitativsten Pocket Fotodrucker verglichen!\nWelche Punkte es vor dem Kaufen Ihres Pocket Fotodrucker zu analysieren gilt\nWeiterhin hat unsere Redaktion auch einige Faktoren als Entscheidungshilfe aufgestellt Gehäuse - Dass Sie als Käufer von all den Pocket Fotodrucker weiße den Fotodrucker Pocket ausfindig machen können, der absolut perfekt zu hinaus Ihrer Person passt! Ihr Fotodrucker Pocket sollte natürlich ohne Abstriche Bewertungen zu machen Ihren Vorstellungen entsprechen, sodass Sie zu Hause Fotos am Ende definitiv nicht von Ihrer Neuanschaffung enttäuscht werden.\nWas sagen die Amazon.de Bewertungen? Unabhängig davon, dass die Urteile Angebot dort nicht selten verfälscht sein können, geben diese im Gesamtpaket Tablet einen guten Überblick!\nWelches Ziel visieren Sie mit Ihrem Pocket Fotodrucker Fujifilm an?\nWie viel verbinden kostet der Pocket Fotodrucker?\nWeshalb wollen Sie sich den Pocket Fotodrucker Instax überhaupt zu Eigen machen ?\nEntspricht der Pocket Fotodrucker dem Duplex Qualitätslevel, die Sie als Kunde für diesen Preis erwarten?\nWie Anschluss häufig wird der Pocket Fotodrucker aller Voraussicht nach verwendet?\nEin gutes Gerät kann viel mehr Ink wert sein, wenn es in China hergestellt wird und Sie bereit Gewicht sind, eine Prämie zu zahlen.\nWenn Sie eine Apple Watch haben, gibt eingelegt es mehrere Optionen auf dem Markt, um mit einem neuen Smartwatch wiegt zu beginnen. Wir werden uns einige dieser Optionen sowie unseren persönlichen kabelloses Favoriten, die Huawei Watch Sport, ansehen. Eine Übersicht über jede dieser Gramm Smartuhren finden Sie in unserem Leitfaden zu den besten Smartuhren unter Anschließend 300 $. Die Apple Watch Sport verfügt über die neuesten Smartwatch-Funktionen Mini (für weitere Informationen darüber, was neu ist und was nicht, siehe Kopieren Anleitung zur neuesten Smartwatch von Apple). Das Beste an der Apple Laborqualität Watch Sport ist die Akkulaufzeit. Diese Smartuhr verfügt über einen 3.200 DIN mAh Akku. Die Uhr wird in einem kleinen Lederetui geliefert und SELPHY wiegt nur 214 Gramm (8,6 oz). Die Huawei Watch Sport ist Farbdisplay keine billige Uhr. Obwohl sie nicht so schwer ist wie die versehen Huawei-Uhr, ist sie immer noch eine kräftige Uhr. Wenn Sie vorhaben, Farbtintenstrahl eine kleinere Uhr mit sich herumzutragen, kann eine kleinere Ledertasche eine HP bessere Wahl sein.\nSie können alles mit Filme nur einer Hand erledigen! Genau wie ich es in diesem Beitrag Speed getan habe: zuschauen, telefonieren, zuschauen, telefonieren, telefonieren. Und dann verwenden Sie Stiftung die App, um die Zeit zu überprüfen, Wetter zu sehen, Ihren kinderleicht Akku zu überprüfen und Dinge wie die Musiksteuerung zu erledigen. Aber Expression auch, du kannst mehr Dinge hinzufügen. Und ich kann sie alle Photo hier auflisten. In meinem Blogbeitrag habe ich über einige meiner xD Lieblings-Apps geschrieben: Meine Lieblings-Apps für Apps. Dieser Beitrag wird eine Minute Sammlung von Apps sein. Sie werden all die verschiedenen Dinge Share abdecken, die Sie mit Ihrer Smartuhr tun können, an die Epson die meisten Leute nicht einmal denken.\nSie können auch Apps Sprocket aus dem Google Play Store oder aus dem Apple App Funktionsumfang Store herunterladen (nicht für bestimmte Länder verfügbar). Hier sind die, Zoll die ich empfehle. Ich liste sie in der Reihenfolge der Multifunktionsdrucker beliebtesten auf. Ich habe auch Links zum Apple Store hinzugefügt, Bluetooth damit du sie auch herunterladen kannst.\nE-Mail-Benachrichtigungen: Sie können sich von Erhältlich der Uhr eine E-Mail-Benachrichtigung schicken lassen, wenn sie ein Ereignis verwenden erhält. Dies ist besonders nützlich für deine Eltern. Auf diese Office Weise können sie wissen, wann Sie von der Arbeit nach Netzkabel Hause gekommen sind.\nErstens sind sie viel einfacher zu Steckdose bedienen als ein Smartphone. Zweitens sind sie viel genauer als Android Smartphones. Drittens bieten sie ein hohes Maß an Funktionalität. Und Drucken viertens haben sie keinen Einfluss auf die Akkulaufzeit.\nDas erste Problem XP mit den Smartuhren, die ich überprüft habe, ist, dass sie Bildübertragung dazu neigen, einem Smartuhr sehr ähnlich zu sehen. Die meisten Instant von ihnen haben ein rechteckiges Display und in den meisten https Fällen eine runde Form, wie zum Beispiel die Apple Watch. ausgestattet Es ist eine gute Sache, dass die meisten Smartuhren rechteckig Fax sind, sonst müsste ich wahrscheinlich eine Menge Software verwenden, die enthalten für die rechteckige Form entwickelt wurde. Die Apple Watch hat Vorteile einen runden Bildschirm, hat aber auch den Vorteil, dass sie Zentimeter viel dünner ist. Dies ist wichtig, da eine Smartuhr mit prüfen einem dünnen Display viel Strom zur Anzeige der Uhrzeit aufwenden Fotografien muss.\nViele der Funktionen können von Apps gesteuert Mac werden und sind kostenlos verfügbar, einige von ihnen bieten sogar Smartphone eine Premium-Version. Ich habe einige Smartwatches ausprobiert und einige von Touchscreen ihnen als sehr nützlich empfunden - wie z.B. die Samsung Anbindung Gear Fit und die Apple Watch. Die meisten Uhren, die länger überprüft wurden, haben nicht viele Stärken - aber das bedeutet Akku nicht, dass sie keine guten Uhren sind. Dieser Einkaufsführer ist WEP für die ernsthaftesten Uhrenbesitzer gedacht.\nFür diesen Leitfaden habe ich die cm folgenden Uhren getestet, die ich als die besten Smartwatch-Funktionen betrachten Warentest würde: Sony SmartWatch 3 Mit der Sony SmartWatch 3 können Sie die Betriebssystem Farbe, Größe und sogar den Text des Zifferblatts anpassen. Die Mobiler Uhr verfügt über ein hochauflösendes OLED-Display, so dass Sie mehr USB Informationen auf dem Bildschirm sehen können als auf einem Standard-CRT-Display.\nPocket Fotodrucker - Der absolute Vergleichssieger\nUnsere Redaktion hat eine große Auswahl an Marken unter die Handydrucker Lupe genommen und wir zeigen Ihnen als Interessierte hier alle Ergebnisse Preis unseres Vergleichs. Es ist jeder Pocket Fotodrucker sofort auf amazon.de verfügbar Verfügung und kann somit sofort bestellt werden. 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Bundestagswahl 2017: SPD-Chef Gabriel hält Kanzlerin Merkel 2017 für schlagbar – newsburger.de\nBundestagswahl 2017 SPD-Chef Gabriel hält Kanzlerin Merkel 2017 für schlagbar\n„In einer Demokratie ist jeder schlagbar.“\nBerlin – Die SPD hat nach den Worten von Parteichef Sigmar Gabriel gute Chancen, Bundeskanzlerin Angela Merkel bei der Bundestagswahl 2017 abzulösen. „In einer Demokratie ist jeder schlagbar“, sagte Gabriel in einem Interview mit der Zeitung „Bild“ (Montagausgabe). Er fügte hinzu: „Die SPD wird einen Kanzlerkandidaten aufstellen und um die Kanzlerschaft kämpfen.“\nSchleswig-Holsteins Ministerpräsident Torsten Albig (SPD) hatte kürzlich angeregt, die SPD solle auf einen Kanzlerkandidaten verzichten und sich darauf konzentrieren, Juniorpartner in einer großen Koalition zu bleiben.\nGabriel sagte dazu: „Albig hat Recht, wenn er die SPD auffordert, stolz darauf zu sein, was sie selbst ohne Kanzler für die Menschen in Deutschland erreicht hat. Anders als die Konservativen ist die SPD noch nie in Wahlen gegangen, nur um am Ende den Kanzler zu stellen. CDU/CSU reichte immer die Macht. Inhalte waren im Zweifel egal. Deshalb sind die 180-Grad-Wendungen der Union in den letzten Jahren auch so zahlreich geworden. Wir Sozialdemokraten wollen dagegen regieren, um das Leben der Menschen besser zu machen.“\nDer SPD-Chef ergänzte: „Es zeigt sich doch gerade in diesen Tagen die eigentliche Schwäche der Konservativen bei den großen Zukunftsfragen: Der Streit über Europa zwischen Angela Merkel und Wolfgang Schäuble, die Weigerung, statt Betreuungsgeld mehr für Ganztagsschulen und Kitas zu tun oder der immer wiederkehrende Versuch, die Energiewende zu stoppen. Die SPD wird 2017 deshalb mit einem Programm für die Zukunft unseres Landes antreten. Damit Deutschland auch 2025 sicher, fair und gerecht ist.“\nOffen zeigte sich der Vize-Kanzler für die in der SPD diskutierte Frage einer möglichen Mitgliederbefragung über den Kanzlerkandidaten 2017. Dazu sagte Gabriel: „Ich habe immer großen Wert darauf gelegt, die direkte Beteiligung in der Partei zu erhöhen. Deshalb haben die Mitglieder auch über den Koalitionsvertrag abgestimmt. Und natürlich brächte ein Mitgliederentscheid über die Kanzlerkandidatur vor der Wahl eine große Mobilisierung für die SPD. Dafür bräuchte es dann aber mehr als nur einen Kandidaten. Damit beschäftigen wir uns Ende 2016.“\nOb er selbst zur Kanzlerkandidatur bereit sei, ließ Gabriel offen: „Mal abgesehen davon, dass es eine große Ehre und auch Verantwortung wäre, für dieses wichtige Amt nominiert zu werden: Zwei Jahre vor der nächsten Bundestagswahl macht es keinen Sinn, über Kanzlerkandidaturen zu philosophieren. Die Bürger dieses Landes wollen, dass wir unsere Arbeit machen. Wir sind für vier Jahre gewählt, um Deutschland gut zu regieren. Wir haben in den letzten eineinhalb Jahren vermutlich das größte sozialdemokratische Reformprogramm seit Jahrzehnten durchgesetzt. Und wir sind nicht fertig. Von der Entlastung der Familien, der Angleichung der Renten in Ost und West, besseren Teilhabechancen für Behinderte bis zur Eindämmung des Missbrauchs von Werksverträgen und Leiharbeit.“\nURL zum Artikel: newsburger.de/berlin-spd-chef-gabriel-haelt-kanzlerin-merkel-2017-fuer-schlagbar-87121.html


Abgeschlossenes Projekt mit Geschäftspartnern\n| REDEN & ANSPRACHEN | GESCHÄFTSREDE | ABGESCHLOSSENES PROJEKT MIT GESCHÄFTSPARTNERN |\n© metamorworks / Fotolia.com.\nich fühle mich geschmeichelt, hier – in Ihrem Unternehmen – zu Ihnen sprechen zu dürfen, herzlichen Dank für die Einladung. Eigentlich bin ich angehalten, über das zurückliegende Projekt zu sprechen, das unsere Firmen zusammengebracht hat und das für alle Beteiligten zu einem großen Erfolg geworden ist. Und natürlich lasse ich die vergangenen Monate gleich noch einmal Revue passieren. Gestatten Sie mir dennoch, den Blick anschließend in die Zukunft zu richten – wir sind nämlich der festen Überzeugung, dass dieses erste Projekt nur der Anfang einer fruchtbaren Kooperation gewesen sein soll!\nLassen Sie mich zu Beginn ehrlich etwas sagen: Noch vor ein paar Monaten war ich mir gar nicht so sicher, dass mein Team und ich heute hier stehen würden, um den erfolgreichen Abschluss des gemeinsamen Projekts zu feiern. Zu viel war schiefgelaufen damals in den ersten Wochen, unsere Software funktionierte nicht, wie sie sollte – der Ball lag ganz klar in unserem Feld. Doch dank Ihrer Geduld kam das Projekt nie an einen kritischen Punkt. Meiner Meinung nach hat die hervorragende Kommunikation zwischen unseren Teams erheblich dazu beigetragen, dass wir weiter gemeinsam an der Sache gearbeitet haben. Ihnen allen gebührt unser Dank!\nIm weiteren Fortgang entwickelte sich das Projekt zu einem der angenehmsten, die ich auf unserer Seite jemals leiten durfte. Keine technischen Schwierigkeiten, keine zwischenmenschlichen und keine organisatorischen. Als wir ins Rollen gekommen sind, hat sich die Kompetenz auf beiden Seiten bemerkbar gemacht. Auch dafür herzlichen Dank an Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, und natürlich auch an mein Team!\nIntern haben wir das Projekt selbstverständlich bereits analysiert und die POCs, die Meilensteine und alle weiteren relevanten Kennzahlen gemessen. Fakt ist, dass wir es vor allem geschafft haben, den Kunden erstens durch unsere Schnelligkeit zu überzeugen und zweitens durch unsere Gründlichkeit. Bei den Roll-outs unserer Softwarelösung waren so gut wie keine Anpassungen nötig, die Trainee-Programme der Mitarbeiter – die wir Ihrem Know-how zu verdanken haben – waren ebenfalls überaus erfolgreich. Und alle Daten zeigen tatsächlich, dass unser erzielter Umsatz die eingesetzten Ressourcen deutlich übersteigt. Das dürfte für Sie genauso gelten.\nDie Conclusio, die wir daraus abgeleitet haben, kann nur eine einzige sein: Wir möchten die Kooperation mit Ihrem Konzern fortsetzen – und wir hoffen, dass Sie alle in diesem Raum das auch so sehen.\nUm nicht mit leeren Händen vor Ihnen zu stehen, darf ich Ihnen bereits heute sagen, dass unsere Sales-Abteilung in den vergangenen Wochen nicht untätig war. Wir haben bereits ein Großprojekt in Aussicht. Meine und unsere Hoffnung ist es, dass Sie Ihrerseits genügend freie Kapazitäten haben oder schaffen können, um dieses Projekt gemeinsam mit uns zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen. Und mal unter uns gesprochen: Die Kunden wären hocherfreut, wenn wir Ihr Unternehmen als Partner mit an Bord holen würden. Inhaltlich wären wir gar nicht so weit vom letzten Konzept entfernt.\nAuch, wenn es nur Mineralwasser ist: Ich erhebe mein Glas, stoße auf die Errungenschaften an und darauf, dass die gerade begonnene Partnerschaft eine lange und erfolgreiche sein möge. Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, dass ich unseren beiden Konzernen eine tolle Zukunft prophezeie – seien Sie mit an Bord! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.


Alles zum Thema Bewerbung | RTL News\nEine Bewerbung ist das Angebot einer arbeitssuchenden Person an einem möglichen Arbeitgeber aus der freien Wirtschaft oder dem Öffentlichen Dienst.\nUnter dem Begriff Bewerbung versteht man das Angebot einer arbeitssuchenden Person an einen potenziellen Arbeitgeber aus der freien Wirtschaft oder dem Öffentlichen Dienst. Mit diesem Angebot möchte der Arbeitssuchende den möglichen Arbeitgeber davon überzeugen, dass er die richtige Wahl für eine Stelle in dessen Unternehmen ist. Bei den meisten Bewerbungen geht es um feste Arbeitsstellen, Ausbildungsplätze und Praktika.\nDie erzählende Bewerbung in der Vergangenheit\nBis zur Nachkriegszeit war es in Deutschland üblich, einen neuen Arbeitgeber mit einer erzählenden Bewerbung auf sich aufmerksam zu machen. Viele Interessenten haben eine Reihe an Unternehmen aufgesucht, welche für sie interessant waren, und sich einen Termin beim Geschäftsführer geben lassen. In diesem Gespräch berichteten sie dem potenziellen Arbeitgeber von ihren Berufserfahrungen und Kenntnissen. Nach dem Zweiten Weltkrieg änderten sich die Vorgaben der Unternehmen. Die Mehrheit der Firmen erwartet eine ausführlichere Auskunft über die vorigen Stationen im Berufsleben eines Interessenten. Die schriftliche Bewerbung setzte sich immer mehr durch.\nDie Bestandteile einer schriftlichen Bewerbung\nDie meisten Mitarbeiter von Personalabteilungen geben an, dass der Lebenslauf aus ihrer Sicht die wichtigste Unterlage einer Bewerbung ist und sie ihn aus diesem Grund zuerst lesen. Dieser beinhaltet einige persönliche Daten und sämtliche Informationen über den beruflichen Werdegang inklusive Schul- und Ausbildung. Der Lebenslauf sollte auf maximal zwei Seiten verfasst werden. Beim Anschreiben hingegen ist eine Seite völlig ausreichend. Hier geht es in erster Linie darum, als Bewerber bei einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen und zu erläutern, warum man der geeignete Kandidat für eine bestimmte Stelle ist. Ein beigefügtes Lichtbild kommt hervorragend an, obwohl es mittlerweile von den Firmen nicht mehr ausdrücklich verlangt wird. Im Anhang müssen alle relevanten Zeugnisse und Urkunden enthalten sein.\nDie schriftliche Bewerbung ist der Klassiker unter den Formen einer Bewerbung. Die einzelnen Unterlagen werden ausgedruckt und in einer Bewerbungsmappe mit der Post an die Firmen geschickt. Bis zum frühen 21. Jahrhundert war das der gängige Prozess bei der Zusammenstellung und beim Versand von Bewerbungen. Mittlerweile hat sich die digitale Bewerbung längst an die erste Stelle katapultiert. In der heutigen Zeit erwartet die große Mehrheit der Firmen, dass sich die Interessenten über das Bewerbungsportal der Firmenwebsite bewerben oder ihre Unterlagen per E-Mail verschicken.\nUps! Mann schickt Sex-Test statt Bewerbung\nUnd das zum Traum-Arbeitgeber!\nZocker? Wir suchen Sie!\nBewerben Sie sich jetzt als Kandidat\nVermissen Sie jemanden?\nVoller Einsatz für „Wer wird Millionär?“\nSo sieht die wohl größte Gaga-Bewerbung ever aus!\nPunkten beim digitalen Bewerben\nDer Weg zur perfekten Bewerbung\nBei Bewerbungen benachteiligt\nBei Bewerbungen werden sie seltener eingeladen.\nTipps: Online-Bewerbung leicht gemacht!\nBabypause wichtig für Bewerbung nach Elternzeit\nElternzeit bei Jobsuche lieber verschweigen? Nein!\nFahrtkosten beim Vorstellungsgespräch - wer zahlt?\nWir haben uns für Sie informiert!\nBewerbungsgespräch bei Herrn Roboter\nFehler beim Bewerbungsgespräch\nSo wird's nichts mit dem Job\nNeuer Job? Sieben Tipps für die perfekte Bewerbung\nAnschreiben, Bewerbungsfoto und Co.


Corona-Arzt über Superspreader und Lockerungsmaßnahmen\nHerr Doktor Çelik, wir sprechen alle zwei Wochen über Ihre Arbeit als Funktionsoberarzt auf der Isolierstation für Covid-19-Kranke im Klinikum Darmstadt. Wie ist dort aktuell der Stand?\nWir haben seit circa zwei Wochen keinen neuen positiven Fall mehr gehabt und in dieser Woche haben wir den letzten Covid-19-Patienten entlassen. Glücklicherweise sind unsere Stadt und der Landkreis nicht stark betroffen gewesen. Es beginnt also quasi die erste Post-Corona-Zeit in unserem Krankenhaus. Das heißt nicht, dass es kein Thema mehr ist, und das heißt nicht, dass wir personell und organisatorisch Abstriche machen. Die Wachsamkeit bleibt weiterhin groß, die Anzahl der Tests, die wir bei Verdachtspatienten machen, bleibt weiterhin hoch. Und deswegen ist auch auf der Covid-Isolierstation auch weiterhin viel Betrieb.\nEinen Teil der Covid-19-Isolierstation haben Sie wieder für andere Lungenpatienten geöffnet?\nDer Fokus verschiebt sich jetzt gerade von der akuten Pandemiebekämpfung zur Bekämpfung und Verhinderung von Hotspots. Wir wollen vor allem keinen positiven Patienten verpassen. Darum bleiben die Testkriterien weiterhin weit gefasst. Wir testen sehr viel, trotz weniger positiver Ergebnisse. Aktuell fällt der Covid-Verdacht meist nebenher auf. Die Patienten haben eigentlich ganz andere dringende medizinische Probleme, wenn sie hier auf die Station kommen. Aber es gibt dann eben doch noch Husten, Luftnot, eine Auffälligkeit im Röntgenbild oder einen Geruchs- und Geschmacksverlust, was zu einem Covid-19-Test führt.\nDie meisten Corona-Patienten werden eher zufällig entdeckt?\nZufällig nicht, aber sie werden getestet, weil sie eher unspezifische Covid-19-Symptome aufweisen. Dafür haben wir Screening-Instrumente, die bei bestimmten Symptomen zwangsläufig sagen: Dieser Patient muss getestet werden. Aktuell ist die ganz große Herausforderung für uns, dass es bei diesen Patienten in der Zeit, in der der Covid-Abstrich noch nicht fertig ist, keine Verzögerungen in der Therapie gibt. Zum Beispiel bei einem Patienten mit gebrochenem Arm oder bei Eiteransammlungen in der Brusthöhle oder einer schweren Lungenentzündung. Da muss umgehend trotz der erforderlichen Isolationsmaßnahmen eine volle Diagnostik und Therapie stattfinden können.\nDr. Cihan Çelik und seine Kollegen behandeln Covid-19-Patienten in Darmstadt : Bild: privat\nSind unter uns also Covid-19-Patienten, die nichts von ihrer Erkrankung merken?\nWir wissen ja, dass insbesondere jüngere Menschen sehr wenig oder gar keine Symptome haben können. Darum sind die Testkriterien bei uns besonders weit gefasst. Fieber, Husten, Luftnot oder auch ein Patient, der aus einem Pflegeheim kommt oder Kontakt zu Covid-19 Patienten gehabt haben könnte – bei diesen Kriterien wird schon getestet. Hat ein Patient wirklich gar keine Symptome, ist es tatsächlich schwierig, das zu erkennen, weil wir in Deutschland momentan nicht jeden ohne Symptome testen. Da greifen die allgemeinen Abstandsregeln und Kontaktbeschränkungen. Diese Maßnahmen verhindern, dass symptomfreie Infizierte das Virus weitertragen.\nDabei gab es in Frankfurt ja nun auch einen Hotspot, bei einem Gottesdienst haben sich viele Menschen angesteckt.\nRichtig, da arbeiten wir auch eng mit den lokalen Gesundheitsbehörden zusammen. Unsere zentrale Notaufnahme, unsere Intensivstation und wir erhalten Bescheid, wenn es einen lokalen Hotspot gibt. Und wenn ein Patient zu uns kommt, dann wird genau nachgefragt: Wie führt der Weg sie ins Krankenhaus? Wo kommen Sie her? Mit wem hatten Sie Kontakt? Und bei der Nachverfolgung spielen dann die individuellen Testkriterien keine Rolle mehr, dann wird allein aus dem Grund, dass man Kontakt gehabt haben könnte, getestet.


Aachen - 43-Jähriger schießt mit Waffe mehrfach grundlos in die Luft\n43-Jähriger schießt mit Waffe mehrfach grundlos in die Luft\nLetzte Aktualisierung: 22. Januar 2014, 12:11 Uhr\nAachen. Ein laut Polizeiangaben offenbar psychisch kranker Mann hat am Dienstagmittag auf einem Balkon einer Wohnung in der Harscampstraße mit einer Waffe mehrfach in die Luft geschossen.\nNachbarn alarmierten daraufhin die Polizei. Die übergab den 43-Jährigen Mieter in ärztliche Behandlung. In der Wohnung stellten die Beamten mehrere Messer und die Waffe, eine Gaspistole, sicher. Verletzt wurde niemand.


Zahl der Toten nach Fährunglück steigt auf 260 | NZZ\nZahl der Toten nach Fährunglück steigt auf 260\n5.5.2014, 11:14 Uhr\nKnapp drei Wochen nach dem Fährunglück in Südkorea ist die Zahl der geborgenen Toten auf 260 gestiegen. Die Bergungsmannschaften zogen am Montag nach Angaben der Behörden zwölf weitere Leichen aus dem Wrack der vor der Südwestküste des Landes gesunkenen «Sewol».\nDamit gelten jetzt noch 42 der ursprünglich 476 Insassen als vermisst. Bei den Tauchgängen seien bis zum Montag fast alle Kabinen des Schiffs durchkämmt worden, in denen noch die Leichen von vermissten Passagieren vermutet worden seien, berichteten südkoreanische Sender.\nDie meisten Insassen waren beim Unglück im Bauch der mehrstöckigen Fähre eingeschlossen worden.


Hotel Ocean Maya Royale: Nach Mexiko mit weg.de\nBilder von FTI TouristikBild 12 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 15 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 16 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 17 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 18 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 19 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 20 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 21 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 22 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 23 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 24 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 25 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 26 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 27 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 28 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 29 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 30 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 31 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 32 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 33 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 34 / 265\nBilder von Neckermann ReisenBild 35 / 265\nBilder 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Der Flughafen und die Stadt Cancún sind circa 45 Kilometer entfernt. Die Anlage besteht aus einem weitläufigen tropischen Garten, in dem mehrere doppelstöckige Villen um eine Pool-Landschaft angeordnet sind. Diese bieten Ihnen insgesamt 320 Zimmer, die 4,5 Sternen in der Landeskategorie-Bewertung entsprechen. Strand, Sport und Spa genießen Am sanft abfallenden Sandstrand gelegen, verspricht das Hotel Tage voller Sonne und Badespaß. Am Strand haben Sie außerdem die Möglichkeit zu zahlreichen Wassersportarten, die durch lokale Anbieter bereit gestellt werden. Probieren Sie so zum Beispiel Kajakfahren, Windsurfen, Beachvolleyball und sogar motorisierten Wassersport. In der Nähe des Ocean Maya Royale Hotel befindet sich auch eine Tauchschule, in der Sie als Anfänger das Tauchen erlernen können oder als Fortgeschrittener an Ausflügen teilnehmen können. Die Anlage des Hotels bietet Ihnen nicht nur zwei Pools mit kostenfreien Liegen und Schirmen für Sie, sondern auch Tennisplätze und ein Fitnessstudio. Wenn Sie also auch in den Ferien etwas für Ihre Fitness tun wollen, sind Sie dort genau richtig. Aber auch die Entspannung darf nicht zu kurz kommen. Hierfür gibt es ein hoteleigenes Spa-Center, in dem Sie sich durch professionelles Personal mit Massagen und anderen Wohlfühl- und Beauty-Anwendungen von Kopf bis Fuß verwöhnen lassen können. Beste Unterhaltung und Verpflegung im Ocean Maya Royale Buchen Sie das Hotel Ocean Maya Royale doch im Urlaub zu zweit, eventuell sogar in Ihren Flitterwochen. Dafür bietet das Hotel ein besonders Honeymoon-Paket mit zahlreichen Extras, wie Candle-Light-Dinner und romantischem Frühstück, sowie Vergünstigungen und Upgrades an. Die Abendunterhaltung des Erwachsenenhotels ist besonders auf die Zielgruppe ausgerichtet. Es finden abwechslungsreiche Shows und Tanzveranstaltungen statt und die hoteleigene Diskothek lädt zu langen Nächten ein. Bars, an denen Sie sich den einen oder anderen Drink gönnen können, gibt es selbstverständlich auch. Ein weiteres Highlight des Ocean Maya Royale Resort ist die All Inclusive-Verpflegung. Diese besteht zu allen Mahlzeiten aus reichhaltigen Büffets aus internationalen und regionalen Köstlichkeiten. Beim Abendessen haben Sie außerdem die Möglichkeit, in einem der fünf Á-la-carte-Restaurants zu speisen. Diese bieten unter anderem eine Auswahl an mexikanischen, italienischen und orientalischen Speisen.\n96 Hotelbewertungen für Ocean Maya Royale By H10 Hotels\nSehr enttäuschende und schlechte Hotelanlage\nWir haben nach einem Tag das Hotel gewechselt. Die gesamte Hotelanlage ist sehr deprimierend und der Strand schrecklich. Das Hotel hat einen 3 Sterne Standard. Bitte nicht dort Urlaub machen!\nDas Bad und die Dusche sind klein und überhaupt nicht schön\nTop! Immer wieder gerne! Schöner toller Urlaub\nImmer wieder was neues. Teilweise nur lauwarm. Wie beurteilen Sie den Service des Hotels?\nNicht immer genügend Handtücher\nHandtuchreservierer sind nervig, feste Sonnenschirme nicht ferstellbsr\nangenehmer Hotelaufenthalt/winzige Abstriche\nEine sehr schön angelegte Hotelanlage mit vielen Restaurants. Das Personal war sehr freundlich. Jede Menge Liegen am Strand vorhanden. Sauberkeit im Hotel war ebenfalls top. Richtig super war auch das morgendliche Smoothieangebot und auch Tagsüber konnte man sich frische Fruchtshakes mixen lassen. Yummi !!!\nMosquitonetz an der Balkontür wäre nötig\nBeim Frühstück fehlte definitiv "normaler Käse". Entweder war dieser immer gleich vergriffen oder es gab ihn nicht. Satt dessen nur strenger Käse, Schimmelkäse etc. Das ist aber bemängeln auf hohem Niveau. Die vielen Restaurants im Hotel sorgten für Abwechslung und die Bedienung war top.\nSo ein freundliches Personal habe ich selten erlebt\nZum entspannen eine super Lage. Für Ausflüge okay. Nach Playa del Carmen Stadt braucht man mit dem Taxi etwa 10-15 Minuten.\nIn der Umgebung gibt es schönere Strände. Es wurden oft Wasserpflanzen angespült, die aber recht zügig weggeräumt wurden. Das Wasser war somit nicht immer das klarste. Aber die vielen Palmen und die Betten am Strand luden trotzdem zum relaxen ein.\nDer Pool ist zweigeteilt. In dem einen ist die Bar integriert in dem anderen konnte man somit wunderbar schwimmen.\nDa es ein Hotel ab 18 Jahren ist, waren die "Animationsprogramme" doch recht ansprechend. Normal empfinde ich das Angebot oft als nervend. Hier aber wurde Yoga, Pilates...Sushi Lessons...angeboten. Alles Top!\nEs war ein sehr schöner Urlaub. Einfach Empfehlenswert! Wie beurteilen Sie den Strand?\nEs könnte mehr Schattenmöglichkeiten geboten werden\nDer Urlaub war für uns sehr schön und wir haben es wirklich sehr genossen, nur die Sache mit der Animation ist sehr verbesserungswürdig!\nDa es sich hier um ein Ü18-Hotel handelt wird die Familientauglichkeit nicht bewertet. Aufgrund der Animateure ist der Erholungsfaktor nicht überall in der Anlage gegeben. Wer Ruhe sucht, war am Strand - fern der Pools - ganz gut aufgehoben. An den Pools und der Bar wurden die üblichen Animationen durchgezogen und obwohl die Leute nicht wirklich wollten, wurden sie immer wieder lauthals aufgefordert bei allen Aktivitäten mitzumachen. War für unseren Geschmack etwas zu viel des guten. Aber es gibt sicherlich Urlauber, denen sowas gefällt. Dann wärt ihr hier gut aufgehoben. Wer sich aber einen Ü18-Urlaub wünscht, bei dem er sich so richtig erholen kann, weit ab von Lärm und Action, der sollte weitersuchen.\nIm Buffetrestaurant wurde das Essen immer mir sehr viel Liebe zubereitet und auch "aufgebaut". Es war sehr abwechslungsreich - "Abessen"...keine Chance! Die a la Card Restaurants waren super organisiert und das Essen wurde mit soviel Liebe zum Detail gestaltet, dass das Auge schon begeistert war, bevor der Geschmack dies bestätigen konnte.\nPlaya del Carmen ist vom Hotel nicht weit weg (ca. 11 km) und mit sog. Collectivos (Publicbus) oder Taxi sehr gut zu erreichen. Wie beurteilen Sie den Strand?\nJede Nation hat sich leider die Unart der Liegenreservation angewöhnt. Es ist aber wirklich nicht nötig, da es genügend gibt!\nDie Animation war mehr mit sich selbst beschäftigt, als ihrem Job nachzukommen. Vorallem der Animateur Omar ist ein wahnsinns Selbstdarsteller und ist sich seines eigentlichen Jobs nicht wirklich bewusst. So wurde während eines Soccerspiels eine Urlauberin in seinem Beisein massiv durch den Ball am Kopf verletzt, aber er hat es nichtmal für nötig gehalten sich bei ihr zu entschuldigen bzw. seine Mitspieler anzuhalten etwas mehr aufzupassen. Diese Art fanden wir sehr daneben....soeiner gehört nicht in ein Animateurteam!\nThuy Linh L.\nDas Hotel war klasse! Der Service war umfassend, das Personal immer freundlich, die Programmangebote sind klasse und die Anlage traumhaft schön. Die Bettlarken und Handtücher sind nicht immer sauber, doch mit einem Anruf werden sie sofort ausgetauscht.\nVom Geldabheben am Automat im Hotel ist abzuraten, da man viel mehr bezahlt als in Playa del Carmen. Die Touren von Thomas Cook sind etwas teuer als im Hotel oder im Playa del Carmen.