09.08.2019, 23:48 Uhr\nRene Rast und Nico Müller: Audi-Markenkollegen kämpfen um den DTM-Titel, Foto: LAT ImagesFoto: LAT Images\nTimo Scheider sorgt vor dem anstehenden DTM-Rennwochenende in Brands Hatch für großen Wirbel. In seiner aktuellen ran-Kolumne behauptet der TV-Experte von Sat.1, dass bei Audi zuletzt Dinge anders gelaufen seien als vorher intern abgesprochen. Und, dass die Markenkollegen und Titelrivalen Rene Rast und Nico Müller nicht die Wahrheit gesagt hätten, als es um ihr Verhältnis zueinander ging.\n"Vor allem bei Audi ist ordentlich Feuer unter dem Dach, dort gibt es sehr, sehr große Spannungen unter den Fahrern", schreibt der frühere Audi- und heutige BMW-Werksfahrer Scheider. Auf die internen Ungereimtheiten geht Scheider nicht genauer ein, vermutlich handelt es sich dabei um die Vorgänge beim vorangegangenen DTM-Wochenende in Assen.\nIm regnerischen Samstags-Rennen führte Müller das Feld an, bis er zu einem aus Sicht einiger Insider verkehrten Zeitpunkt zum Pflicht-Reifenwechsel an die Box beordert wurde, was in Runde 25 der Fall war. Fakt ist aber auch: Müller fuhr in Runde 24 seine bis dahin schnellste Rennrunde (1:45.646 Minuten). Auf Nachfrage von Motorsport-Magazin.com bei Müllers Audi Sport Team Abt Sportsline hieß es lediglich: "Kein Kommentar."\nRundenzeiten-Vergleich: Rennen 1 in Assen\n16 1:48.242 2:20.470 (Outlap) 1:55.999 (Inlap)\n17 1:47.373 1:48.978 2:22.495 (Outlap)\n18 1:46.464 1:49.430 1:49.340\n19 1:46.746 1:48.227 1:48.062\n20 1:46.224 1:47.065 1:47.273\n21 1:46.236 1:47.158 1:47.086\n22 1:46.074 1:46.710 1:46.433\n23 1:45.746 1:46.464 1:45.991\n24 1:45.646 1:46.465 1:46.186\n25 1:53.739 (Inlap) 1:46.049 1:45.683\n26 2:22.106 (Outlap) 1:45.883 1:46.083\nDagegen äußerte der Schweizer selbst nach dem Rennen in Assen Zweifel über die Strategie, die ihn möglicherweise den zweiten Saisonsieg kostete. "Ich habe gedacht, die Jungs wissen schon, was sie tun, ich gehorche und fahr' rein", sagte Müller am Sat.1-Mikro. "Auch, wenn ich im Nachhinein auch überlege, ob man vielleicht noch länger hätte draußen bleiben können."\nNach Informationen von Motorsport-Magazin.com aus Audi-Kreisen traf nicht - wie sonst üblich - das Team die Entscheidung, Müller zu diesem Zeitpunkt an die Box zu beordern. Die Ansage kam stattdessen von Audi-Motorsportchef Dieter Gass.\nMan hätte festgestellt, dass die Rundenzeiten von Verfolger Marco Wittmann zu ähnlich gewesen seien. Deshalb sei man auch davon ausgegangen, dass Müller die Führung nach dem Boxenstopp bis zum Schluss verteidigen könne. Und: Man hätte nicht damit gerechnet, dass das Aufwärmen der Reifen so lange dauern würde (Müller: "Hat länger gedauert, als wir es uns alle gewünscht hätten"), verteidigte ein Audi-Sprecher die Gass-Strategie.\nMüller konnte sich in seiner Outlap mit den Hankook-Reifen, deren Aufwärmen laut Reglement nicht erlaubt ist, nicht gegen den BMW-Piloten zur Wehr setzen und musste Wittmann mehr oder weniger kampflos ziehen lassen. Ihm gelang es immerhin, den zweiten Platz vor Rast ins Ziel zu bringen, der Sieg ging jedoch ausgerechnet an Titelaspirant Wittmann.\nScheider deutet in seiner Kolumne nebulös eine Teamorder an: "Als Rennfahrer weiß ich, wie sensibel und schwierig das ganze Thema Titelkampf und interne Stallorder ist."\nHier stellt sich die Frage nach dem Grund. Denn auf den ersten (Tabellen)-Blick gab es dazu eigentlich keine Veranlassung. Rast hatte vor Assen bei 128 Punkten 25 Zähler Vorsprung auf Müller. Die BMW-Fahrer Philipp Eng und Marco Wittmann lagen 29 beziehungsweise 56 Punkte zurück.\n"Wir sind weit weg von einer Teamorder", stellte ein Audi-Sprecher auf Nachfrage von Motorsport-Magazin.com an diesem Freitag in aller Deutlichkeit fest.\nRückblick: Fast auf den Tag genau vor einem Jahr hatte Mercedes-Pilot Gary Paffett in Zandvoort nach neun von 20 Läufen als Tabellenführer 127 Punkte. Dagegen lag Titelverteidiger Rast zu diesem Zeitpunkt als 15. und viertletzter der Tabelle vermeintlich aussichtslose 104 Zähler hinter Paffett.\nIn den folgenden elf Rennen feierte Rast sieben Siege - davon sechs in Serie - und stand zudem neun Mal auf dem Podium. Am Ende fehlten dem Audi-Fahrer nur vier Punkte zum erneuten Titelgewinn.\nVergleicht man die aktuelle Situation, waren es bei Wittmann 'nur' 56 Punkte, die der BMW-Pilot zurücklag. Als punktbester Fahrer in Assen (46 Zähler) konnte der zweimalige DTM-Champion den Rückstand auf Rast um 16 auf nur noch 40 Punkte (118:158) verringern.\nGrund genug für Audi, wie 2015 von Mercedes beim späteren Meister Pascal Wehrlein praktiziert, schon vor Saisonhalbzeit die ungeliebte Teamorder anzuordnen? Darauf hatte der Autobauer aus Ingolstadt in der Vergangenheit mehrfach im Sinne des sportlichen Wettbewerbs verzichtet - und war damit nicht immer gut gefahren.\nRast und Müller nach dem Samstags-Rennen in AssenFoto: Audi Communications Motorsport\nScheider vermutet in seiner Kolumne, dass sich zu diesem Zeitpunkt der Saison die Hersteller auf Fahrer festlegen, die im Kampf um die Meisterschaft unterstützt werden müssen: "Und deshalb ist es auch so, dass einige Audi-Fahrer mit der jetzt einsetzenden Priorisierung der Piloten nicht einverstanden sind. (...) Dass einige automatisch zurückstecken müssen, schmeckt einem Fahrer von Natur aus schon nicht."\nIn der Öffentlichkeit ließen sich die Fahrer bislang nichts anmerken. Rast und Müller reisten gemeinsam im Flugzeug in Richtung Brands Hatch und Rast witzelte in einer seiner Instagram-Stories über Scheiders Aussagen. "Nico, wenn ich dich später sehe, hoffe ich nicht, dass mir der Kragen platzt", schrieb er mit Bezug auf Scheider, der sich in seiner Rolle als TV-Experte darauf freut, "dass einem vielleicht bald einmal der Kragen platzt und das sagt, was ihm auf der Zunge liegt".\nDenn Scheider ist sicher: "Man erkennt und spürt schnell, dass nicht die Wahrheit gesagt wurde, als es um das angeblich so heile Verhältnis zueinander ging. Denn die haben sich hinter den Kulissen mehr als einmal die Meinung gegeigt und sind sich nicht so grün, wie immer behauptet wird." Das sei nach der Kollision der beiden Audi-Fahrer am Norisring nicht mehr zu übersehen.\nDTM-Meisterschaft: Führen Rast die Extra-Punkte zum Titel? DTM-Heimspiel für Aston Martin: Harter Kampf in Brands Hatch\nTimo Scheiders harte Kritik und Rene Rasts Sieg beim DTM-Rennen in Brands Hatch sorgen für große Diskussionen. Motorsport-Magazin.com analysiert die Fakten.\nDTM: Schwerer Unfall und Wittmann-Pole in Brands Hatch\nDTM-Rookie Pietro Fittipaldi verunfallt im DTM-Qualifying in Brands Hatch schwer. Großes Spektakel durch Reifen-Risiko von Aston Martin. Pole für Wittmann.\nBrands Hatch, DTMTimo ScheiderDieter GassRene RastNico Müller in der DTMAudi, DTM


MÄHRINGEN - Bäuerin wird von Traktor überrollt und stirbt\nStartseite/Regionalnachrichten/Alb-Donau-Kreis & Ulm/MÄHRINGEN – Bäuerin wird von Traktor überrollt und stirbt\nMÄHRINGEN – Bäuerin wird von Traktor überrollt und stirbt\nEin tragisches Unglück ereignete sich gestern Mittag bei Mähringen , bei der eine Bäuerin ihr Leben verlor.\nEine 70-jährige Bäuerin aus Mähringen wurde am Mittwochmittag gegen 12.35 Uhr vom Hinterrad ihres Traktors überrollt. Die Frau verstarb noch an der Unfallstelle an ihren schweren Verletzungen. Die Bäuerin hatte zuvor den Traktor mit\nlaufendem Motor und angezogener Handbremse auf einem Feld abgestellt. Der Traktor setzte sich in Bewegung und die Frau versuchte auf den rutschenden Traktor aufzusteigen. Sie wurde dabei vom Hinterreifen des Traktors erfasst und überrollt. Der Unfall wurde von einem Arzt beobachtet, der sofort versuchte die Frau zu reanimieren. Der Traktor rollte die Böschung hinab und kippte anschließend um. Ein technischer Defekt an der Handbremse kann nach ersten Ermittlungen der Polizei ausgeschlossen werden.


BMW Baureihenarchiv · BMW Werk Leipzig: neues Presswerk kommt 2009 · 19. September 2007 · bmwarchiv.de\nBMW Werk Leipzig: neues Presswerk kommt 2009\n19. September 2007 - BMW\nDas BMW Werk Leipzig wird bis Ende 2009 erweitert. Auf dem Werksgelände entsteht in den nächsten zwei Jahren ein Presswerk samt Komponentenfertigung für Türen, Front- und Heckklappen. Die neuen Fertigungsbereiche schaffen voraussichtlich 150 zusätzliche Arbeitsplätze. Dafür werden voraussichtlich über 100 Millionen Euro in den Standort investiert. Der Baubeginn für die neuen Fertigungshallen soll noch Ende 2007 erfolgen.\nHeute bezieht das Werk die Einzelteile, aus denen in Leipzig komplette Karosserien entstehen, von anderen BMW Werken und externen Lieferanten. In Zukunft kann es solche Teile selbst herstellen. Dazu wird ein Presswerk mit einer sechsstufigen Presse errichtet, in der Blechplatinen in bis zu sechs aufeinander folgenden Arbeitsschritten in die gewünschten Formen gebracht werden können.\nIm zweiten neuen Bereich, der Komponentenfertigung, werden zukünftig auch Türen und Klappen gefertigt - eine sinnvolle Ergänzung des bestehenden Karosseriebaus.\nDas Genehmigungsverfahren nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz wird durch das Regierungspräsidium Leipzig eingeleitet. Durch die neuen Produktionsanlagen sind keine umweltrelevanten Belastungen zu erwarten. Grenzwerte, zum Beispiel für Lärm, werden selbstverständlich eingehalten. Ein weiterer positiver Effekt: Durch den Betrieb des Presswerkes wird der Logistikaufwand reduziert und damit werden künftig weniger Lkw-Fahrten in das Werk erforderlich sein.\nZurzeit produziert das BMW Werk Leipzig täglich circa 700 Fahrzeuge. Neben der BMW 3er Limousine laufen auch der BMW 1er Dreitürer und das neue BMW 1er Coupé vom Band. Die beiden BMW 1er Varianten werden ausschließlich im Werk Leipzig für den Weltmarkt produziert.


Veröffentlicht am: 23/01/2020 - 11:03 Quelle: as | Sportske Novosti\nDani Olmo kommt in die Bundesliga. Übereinstimmenden Medienberichten zufolge heuert der 21-Jährige bei RB Leipzig an. Für den Tabellenführer wird es ein neuer Rekordtransfer.\nLeipzig schnappt sich Dani Olmo\nDer Durchbruch ist gelungen. RB Leipzig und Dinamo Zagreb haben sich auf den Transfer von Dani Olmo verständigt. Noch am heutigen Donnerstag sollen bei einem Treffen die letzten Details geklärt werden. Es steht aber bereits fest, dass Leipzig für das spanische Talent tief in die Tasche greift.\nNach Informationen der ‚as‘ wird eine Sockelablöse von 30 Millionen Euro fällig. In erster Instanz hatte RB lediglich 16 Millionen in Aussicht gestellt. Durch Bonuszahlungen kann die Summe bis auf 45 Millionen anwachsen. Olmo soll einen Vertrag bis 2025 erhalten.\nUnter Zugzwang kamen die Sachsen wohl auch wegen anderer Interessenten, die sich kürzlich in den Poker einschalteten. So sollen laut der kroatischen Zeitung ‚Sportske Novosti‘ Bayer Leverkusen und Hertha BSC ihre Chance gewittert haben. Den Zuschlag bekommt nun aber Leipzig. Olmo reist heute bereits nach Deutschland, um den Medizincheck über die Bühne zu bringen.\n© FussballTransfers.com 2009-2020 - Heute ist der 27.02.2020, 13.05 Uhr und Sie lesen die Seite:Einigung & Medizincheck: Olmo wechselt nach Leipzig


Arbeitsrecht in den USA - Wichtige Informationen für ausländische Unternehmen\nWichtige Informationen zum U.S. Arbeitsrecht für ausländische Unternehmen\n1. Geltung von U.S. Arbeitsrecht für ausländische Unternehmen in den USA\n2. Welche Grundregeln sind bei der Einstellung von Mitarbeitern/Arbeitnehmern in den USA zu beachten?\n3. Welche gesetzlichen Anforderungen bestehen in den USA hinsichtlich des Personalmanagements?\n4. Gesetzlicher Urlaubsanspruch von Angestellten in den USA?\n5. Welche Zusatzleistungen werden in den USA typischerweise für Mitarbeiter angeboten?\n6. Welche Anforderungen bestehen nach U.S. Recht für die Sicherheit am Arbeitsplatz?\n7. Gibt es in den USA Gewerkschaften?\n8. Was ist bei der Überwachung von Mitarbeitern im Zusammenhang mit Datenschutz und Persönlichkeitsrechten zu beachten?\n9. Sind arbeitsrechtliche Wettbewerbsverbote in den USA erlaubt?\n10. Wie gehe ich im Fall einer Kündigung oder Entlassung vor?\nAusländische Unternehmen, die sich in den Vereinigten Staaten niederlassen wollen, müssen in den USA die arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften auf Bundes-, Staaten- und lokaler Ebene einhalten. Lokale Mitarbeiter sind mittlerweile viel besser mit ihren Rechten vertraut als früher und in vielen Fällen eher bereit, für diese Rechte einzutreten. Zusätzlich ist zu beachten, dass Mitarbeiter in den USA tendenziell prozessfreudiger sind als ihre Kollegen in den meisten anderen Ländern und Gerichte (und insbesondere Jurys) in den Vereinigten Staaten dafür bekannt sind, dass sie Angestellten Schadenersatz zusprechen, der weit über dem liegt, was in anderen Rechtsystemen üblich ist.\nIm Folgenden soll ein kurzer Überblick über arbeitsrechtliche Aspekte bei der Niederlassung ausländischer Unternehmen in den USA gegeben werden. Natürlich empfehlen wir stets, professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um die Einhaltung der spezifischen Gesetze auf Bundes-, Staaten- und lokaler Ebene zu gewährleisten, die für Ihr Unternehmen relevant sind.\n2.1 Diskriminierungsverbot nach U.S. Arbeitsrecht\nBei der Einstellung von Mitarbeitern sind Unternehmen nach U.S. Arbeitsrecht verpflichtet, die jeweiligen Stellenanforderungen transparent zu machen. Dabei ist es verboten, aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, Familienstand oder Religion zu diskriminieren. Darüber hinaus verbieten das U.S. Bundesgesetz „Americans with Disabilities Act“ („ADA“) und ähnliche bundesstaatliche Gesetze Arbeitgebern die Diskriminierung von Bewerbern mit Behinderungen, die im Übrigen für die Stelle qualifiziert sind, und verlangt auch, dass Arbeitgeber die besonderen Bedürfnisse behinderter Bewerber während des Bewerbungsverfahrens angemessen berücksichtigen.\nBeschäftigungsentscheidungen müssen auf der Grundlage von arbeitsplatzbezogenen Kriterien wie Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten getroffen werden, und die einstellenden Manager sollten in Bezug auf rechtmäßige (d.h. nicht diskriminierende) Interviewkriterien gut geschult sein. Fragen wie "Sind Sie verheiratet?" oder "Sind Sie Christ?" oder "Wie alt sind Sie?" können die Grundlage für teure Zivilprozesse und behördliche Maßnahmen liefern.\nStellenbeschreibungen sollten demzufolge die angebotene Stelle beschreiben und Gehalt, sonstige Leistungen, Stellenanforderungen und Qualifikationen sowie die Beschäftigungsbedingungen, z.B. "6-Monatsvertrag" oder "Vollzeitstelle", beinhalten. Dabei sollten Bewerber insbesondere über alle Anforderungen für eine Einstellung informiert werden, wie z.B. ein Drogenscreening, Verfügbarkeit für Überstunden, Ausbildungs-/Probezeit oder Anforderungen an die körperliche Beweglichkeit.\n2.2 Datenschutz von U.S. Arbeitnehmern\nAußerdem regeln die Datenschutzgesetze nicht nur den Einstellungsprozess, sondern jeden Aspekt des beruflichen Werdegangs bis zur Kündigung/Entlassung. Und auch die Verpflichtungen des Arbeitgebers, wenn dieser während des Einstellungsverfahrens Zuverlässigkeitsüberprüfungen („background checks“) selbst durchführt oder vom Anbieter durchführen lässt, werden durch Staats- und Bundesgesetze geregelt. So ist beispielsweise vorgesehen, dass der potenzielle Arbeitgeber von den Bewerbern/Mitarbeitern eine Einwilligung einholt und sie in bestimmtem Umfang informiert.\n2.3 Visa-Pflicht für ausländische Beschäftigte in den USA\nUnternehmen, die ausländische Staatsangehörige in den Vereinigten Staaten einstellen oder dorthin entsenden wollen, müssen Visa für diese Mitarbeiter beantragen. Die sich ständig ändernden politischen Rahmenbedingungen für Arbeitsvisa von Einwanderern und Nicht-Einwanderern führen dazu, dass Arbeitgeber oft eine Vielzahl von Strategien verfolgen müssen, um ihre Personalziele zu erreichen.\nEs gibt eine Reihe von nicht-dauerhaften Visa für ausländische Arbeitnehmer, darunter Geschäftsreise-, Ausbildungs- und innerbetriebliche Entsendevisa sowie Visa für spezielle Berufsgruppen; und auf der anderen Seite Einwanderungsvisa, deren Erlangung zwar in der Regel länger dauert, die aber zu einem Daueraufenthaltsstatus führen können, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.\nVergabekriterien, Antragsvoraussetzungen, Bearbeitungszeiten und Vorteile für begleitende Familienangehörige variieren je nach Visumklassifizierung. Selbstverständlich ist es dringend zu empfehlen, der Einhaltung der Einwanderungsgesetze hohe Priorität einzuräumen.\n3.1 Schutz vor Ausbeutung\nEin Großteil des US-Arbeitsrechts dient dem Schutz der Beschäftigten vor Ausbeutung und Vorgaben für Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Renten und Sicherheit am Arbeitsplatz sind sowohl auf Bundes- als auch auf bundesstaatlicher Ebene in Gesetzen festgelegt. Diese regeln allerdings auch Bereiche, die nicht unmittelbar das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis betreffen, z.B. Fälle von Diskriminierung oder Belästigung zwischen Angestellten.\nU.S. Bundesgesetze und (oft strengere) einzelstaatliche Gesetze stellen Anforderungen an Mindestlohn und Überstundenzahlungen und regeln auch, wie viele Überstunden von den Beschäftigten verlangt und geleistet werden können. Allerdings enthalten diese Ausnahmen für "white collar" Angestellte (der „weiße Kragen“ steht für die Arbeitskleidung (höherer) Angestellter und steht im Gegensatz zum sogenannten “blue collar” von Industriearbeitern und Handwerkern), Auftragnehmer und andere Beschäftigte.\nWill man sich auf diese Ausnahmen stützen, ist die richtige Auslegung der Gesetze von entscheidender Bedeutung, um Risiken einer öffentlich-rechtlichen und/oder zivilrechtliche Haftung zu vermeiden.\n3.2 Schutz vor Diskriminierung und Belästigung\nDas Bundesgesetz verbietet die Diskriminierung von Mitarbeitern und Bewerbern aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religion, des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft), der nationalen Herkunft, des Alters (bei Personen ab 40 Jahren), einer Behinderung oder der genetischen Information einer Person. Auch in diesem Fall haben die meisten der 50 Bundesstaaten Antidiskriminierungsgesetze, die das Bundesrecht widerspiegeln oder in Bezug auf den Schutz von Mitarbeitern weiter gehen, z.B. haben einige Bundesstaaten Gesetze, die Diskriminierung aufgrund der politischen Zugehörigkeit oder sexuellen Orientierung verbieten.\nBundes- und Landesgesetze schützen Mitarbeiter auch vor Belästigungen auf der Grundlage der genannten Antidiskriminierungskategorien. Insbesondere die sexuelle Belästigung ist in den Fokus der Unternehmen gerückt, da sich die gesellschaftliche Erwartung in Bezug auf angemessenes (und unangemessenes) Verhalten am Arbeitsplatz in letzter Zeit stark gewandelt hat.\nDas Gesetz schützt Mitarbeiter dabei dezidiert nicht nur vor Belästigung durch Vorgesetzte, sondern auch vor unangemessenem Verhalten von Kollegen und sogar von Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten.\nFür Arbeitgeber sollte die Vermeidung der Haftung für Belästigungsbeschwerden mit einer Personalrichtlinie beginnen, die Diskriminierung und Belästigung klar definiert und verbietet, die Verfahren für die Einreichung von Beschwerden umreißt und Disziplinarmaßnahmen bei Verstößen gegen die Antidiskriminierungs- und Antibelästigungsrichtlinien zulässt.\nDie Vereinigten Staaten sind ausgesprochen zurückhaltend bei der Festsetzung von vorgeschriebenem bezahltem Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf Bundesebene. Jedoch gibt es solche Regelungen durchaus auf Staaten- und kommunaler Ebene. Dreizehn Bundesstaaten und Washington, D.C. haben Gesetze erlassen, die einen bezahlten Krankheitsurlaub vorschreiben und zu den Städten, die von Arbeitgebern bezahlten Krankheitsurlaub verlangen, gehören San Francisco, Seattle, Chicago, Philadelphia und New York.\nObwohl in den USA in den meisten Fällen kein bezahlter Urlaub vorgeschrieben ist, gibt es eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen, die Arbeitgeber verpflichten, ihren Beschäftigten unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn sie dies wünschen. Beispiele hierfür sind Beurlaubungen für Schwangerschaft, Geburt, Militärdienst, Behinderung, Geschworenendienst, Wahlen und religiöse Vorschriften.\nDie Unternehmen sollten in ihren Personalrichtlinien die Rechte der Mitarbeiter auf bezahlten und unbezahlten Urlaub sowie die Abläufe bei der Beantragung von Urlaub klar formulieren.\nDie Vereinigten Staaten verlangen von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern bundesstaatliche Medicare-Leistungen (Gesundheitsleistungen für pensionierte oder aktive Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren oder älter und Behinderte), bundesstaatliche Sozialversicherungsleistungen (Renten für pensionierte Arbeitnehmer) und Arbeitslosenunterstützung gewähren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten für Medicare- und Sozialversicherungsleistungen.\nViele US-Arbeitgeber bieten auch irgendeine Form der Altersvorsorge an (einschließlich sog. 401k-Pläne) und bieten medizinische, zahnmedizinische und Sehkraftversicherungen, Lebensversicherungen und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen an. Auch hier werden die Kosten für die Finanzierung der meisten dieser Pläne im Allgemeinen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt.\nDas Bundesgesetz zur erschwinglichen Gesundheitsfürsorge (Affordable Care Act) aus dem Jahr 2010, das ein föderales Gesundheitsfürsorgesystem eingeführt hat, sieht zwar keine unmittelbare Verpflichtung der Arbeitgeber vor, ihren Angestellten Belegschaftsgesundheitsversicherungen anzubieten. Für Unternehmen, die das nicht tun, beinhaltet das Gesetz allerdings gewisse Strafen.\nDer „Occupational Safety and Health Act“ von 1970 ("OSHA") trat mit dem Ziel in Kraft, "jedem arbeitenden Mann und jeder arbeitenden Frau in der Nation sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu bieten". Etwa die Hälfte der US-Bundesstaaten hat ebenfalls ihre eigenen Gesetze zum Arbeitsschutz erlassen.\nDrei Branchen – Baugewerbe, Landwirtschaft und allgemeine Industrie – werden vom OSHA abgedeckt, wobei die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der "frei von bekannten Gefahren ist, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden führen oder führen können".\nDie zuständige Bundesbehörde hat das Recht, während der Arbeitszeit Inspektionen am Arbeitsplatz durchzuführen. Arbeitgeber sind jedoch berechtigt, einen Durchsuchungsbefehl zu verlangen, bevor sie den Zugang gestatten. Das Inspektionsverfahren umfasst Besprechungen mit den Inspektoren vor und nach einer Betriebsbegehung, die es den Arbeitgebern ermöglichen sollen, den Umfang einer Inspektion zu verstehen und einzuschränken und die Art der mutmaßlichen Verstöße zu verstehen.\nWenn OSHA-Inspektoren der Meinung sind, dass sie Verstöße festgestellt haben, benachrichtigen sie die Arbeitgeber formell per Einschreiben mit einer Vorladung, so dass diese Zeit haben, entweder Korrekturmaßnahmen zu ergreifen oder die Vorladung anzufechten. Die Strafen für OSHA-Verstöße richten sich nach der Schwere des Vergehens.\nArbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt werden, haben Anspruch auf eine Entschädigung, die allen Staaten vorgeschrieben ist. Von Staat zu Staat unterschiedlich ist jedoch die festgelegte Deckungshöhe. Arbeitgeber können die Deckung über eine Versicherungsgesellschaft anbieten oder sich selbst versichern; die Prämienkosten richten sich nach der Anzahl der Beschäftigten, ihren Arbeitspflichten und der Höhe des Risikos.\nDer „National Labor Relations Act“ ("NLRA") legt das Recht der Beschäftigten auf kollektive Betätigung fest, einschließlich der Gründung von, des Beitritts zu und der Unterstützung von Gewerkschaften. Zwar sind weniger als 15 % der US-Beschäftigten und weniger als 10 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft gewerkschaftlich organisiert, jedoch regelt der NLRA nicht nur, was Arbeitgeber als Reaktion auf kollektive Aktivitäten der Beschäftigten und in Bezug auf Verhandlungen mit Gewerkschaften tun können und was nicht, sondern gewährt auch nicht gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten in nicht gewerkschaftlich organisierten Betrieben Rechte und Schutz.\nViele Arbeitgeber in den USA, insbesondere in Unternehmen mit überwiegend "White Collar"-Belegschaft, können die Kommunikation der Mitarbeiter leicht überwachen. Eine solche Überwachung unterliegt verschiedenen Bundes-, Staaten- und lokalen Gesetzen, die die Privatsphäre der Mitarbeiter schützen. Die Beschränkungen der Überwachung sind je nach Gesetzgebung sehr unterschiedlich, aber im Allgemeinen sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer über die Überwachung zu informieren und ihre Zustimmung einzuholen. Arbeitgeber erhalten diese Zustimmung generell durch Richtlinien zur Nutzung von Geräten, in denen ausdrücklich festgelegt ist, dass das Unternehmen die Kommunikation der Mitarbeiter und die Aktivitäten auf den Systemen und Geräten des Unternehmens überwachen darf. Unternehmen, die in mehr als einem Staat tätig sind, sollten die jeweiligen Gesetze und Vorschriften überprüfen und einhalten, die dort gelten, wo Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten oder sich Unternehmenssysteme und elektronische Geräte befinden.\nDie meisten Staaten erlauben Vereinbarungen über Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer, einige jedoch nicht. Kalifornien setzt nicht nur Arbeitnehmer-Wettbewerbsverbotsvereinbarungen nicht durch, sondern Arbeitnehmer können einen Arbeitgeber verklagen, der von ihnen die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung verlangen will.\nStaaten, die Vereinbarungen über ein Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer zulassen, werden im Allgemeinen keine Vereinbarungen durchsetzen, die die künftigen Arbeitsplatzaussichten eines Arbeitnehmers zu stark einschränken. Ein Arbeitnehmer-Wettbewerbsverbot wird am ehesten durchgesetzt, wenn es begrenzt ist in:\nZeitraum: Je kürzer der Zeitraum für das Wettbewerbsverbot ist, desto wahrscheinlicher wird das Wettbewerbsverbot durchgesetzt.\nÖrtlicher Geltungsbereich: Je kleiner der räumliche Geltungsbereich des Wettbewerbsverbots ist, desto wahrscheinlicher wird das Wettbewerbsverbot durchgesetzt. Das Gebiet wird weitgehend von der geographischen Reichweite der Branche und des Unternehmens abhängen.\nSachlicher Geltungsbereich: Je konkreter und beschränkter das Wettbewerbsverbot ist, desto wahrscheinlicher wird es auch durchgesetzt.\nDie Durchsetzbarkeit einer Wettbewerbsverbotsklausel, die es verbietet, ein Jahr lang für einen von drei direkten Konkurrenten im gleichen Staat zu arbeiten, ist viel wahrscheinlicher als diejenige eines drei Jahre langen Wettbewerbsverbots, das sich auf alle Unternehmen einer ganzen Branche bezieht.\nEin großer Teil der amerikanischen Arbeitsverhältnisse erfolgt nach einem "at will" (engl. „willkürlich“) Einstellungsmodell, was die Kündigung im Vergleich zu einigen Ländern relativ einfach macht. Es sollte jedoch nicht vergessen werden, dass die amerikanische Gesellschaft prozessfreudig ist und dass Antidiskriminierungsgesetze und -vorschriften gekündigten Arbeitnehmern die Möglichkeit geben können, Ansprüche gegen ihre früheren Arbeitgeber geltend zu machen. Mehr als 80% der arbeitsrechtbezogenen Klagen in den Vereinigten Staaten gehen auf Kündigungen von Arbeitnehmern zurück.\nDer beste Rat an Arbeitgeber, die Mitarbeiter in den USA entlassen müssen, ist allgemeingültig: Seien Sie fair und transparent. Die Erwartungen an das Verhalten und die Leistung des Mitarbeiters sollten zu Beginn der Tätigkeit des Mitarbeiters festgelegt werden, und etwaige Leistungsmängel sollten gründlich dokumentiert und dem Mitarbeiter mitgeteilt werden. Wie man mit einer tatsächlichen Kündigung umgeht, ist in der Regel so situations- und standortspezifisch, dass es wenig Sinn macht, dies an dieser Stelle allgemein abzuhandeln.\n"Seien Sie fair und transparent" ist unser bester Rat für ausländische Unternehmen, die sich in den Vereinigten Staaten niederlassen wollen.\nBereiten Sie sich gründlich vor,\nindem Sie professionellen Rat einholen, um die Einhaltung der Bundes-, Staaten- und lokalen Gesetze sowie der branchenspezifischen Vorschriften, die für Ihre konkrete Situation relevant sind, zu gewährleisten.\nindem Sie eine umfassende Personalinfrastruktur aufbauen, in der die Rechte, Verantwortlichkeiten und Beschwerdemöglichkeiten in einer allgemein zugänglichen Richtlinie dargelegt werden.\nindem Sie sicherstellen, dass Führungskräfte, Manager und Vorgesetzte mit den Gesetzen, die für Beschäftigungsfragen (z.B. Antidiskriminierung, Sicherheit am Arbeitsplatz) gelten, gut vertraut sind sowie entsprechend darin geschult sind, um die Einhaltung der Vorschriften gewährleisten zu können.\nSie haben weitere Fragen zum Arbeitsrecht in den USA? Sprechen Sie uns an!\nUnsere deutschsprachige CBBL Anwältin in Seattle, Frau Rechtsanwältin Nadja Vietz, berät Sie gerne: vietz@cbbl-lawyers.de, Tel. +1 - 206 224 5657


Kaum Corona-Infektionen und wenig Quarantäne-Maßnahmen an Schulen › Jouwatch\nBerlin – Befürchtungen, dass die bundesweite Öffnung der Schulen in voller Klassenstärke nach dem Ende der Sommerferien zu einer unkontrollierten Ausbreitung des Coronavirus führen könnte, haben sich nicht bestätigt. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage des „Redaktionsnetzwerks Deutschland“ (Freitagausgaben) unter allen Kultusministerien der Bundesländer. Demnach konnten bis zum Start der Herbstferien durchschnittlich 98 Prozent aller Schüler am Präsenzunterricht teilzunehmen.\nAuch unter Lehrkräften war das Infektionsgeschehen überschaubar. In NRW waren zum Beispiel 0,1 Prozent, in Berlin 0,14 Prozent der Lehrer von einer Covid-19-Infektion betroffen. „Wir haben die Beobachtung gemacht, dass es kein verstärktes oder im Vergleich zur übrigen Gesellschaft erhöhtes Infektionsgeschehen an Schulen oder Kitas gibt“, sagte die saarländische Bildungsministerin Christine Streichert-Clivot (SPD) dem RND. Infektionen fänden ganz überwiegend außerhalb der Schulen und Kitas statt und würden von außen hereingetragen.\n„Schulen und Kitas sind gut regulierte, kontrollierte und in der Pandemie entsprechend sichere Orte.“ Auch die Quarantäne-Maßnahmen an Deutschlands Schulen haben sich bislang auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau bewegt. So waren zum Beispiel in Nordrhein-Westfalen am Stichtag 7. Oktober insgesamt 98,1 Prozent der Schüler nicht von Quarantäne betroffen. Unter Lehrkräften lag der Anteil bei 95,7 Prozent. In absoluten Zahlen befanden sich in dem Bundesland an dem Tag 23.327 Schüler und 2.084 Lehrer in häuslicher Quarantäne. Mit 1,76 Prozent der Klassen und 0,5 Prozent der Allgemeinbildenden Schulen mussten in Berlin im bundesweiten Vergleich die meisten Schüler auf Anweisung der Gesundheitsämter zeitweise von zuhause aus unterrichtet werden. Das ebenfalls stark von der Pandemie betroffene Bayern verzeichnete am Stichtag 15. Oktober einen Anteil von rund einem Prozent der Schüler in häuslicher Quarantäne. Dem RND liegen Zahlen über die von Covid-19-Infektionen oder Quarantäne-Maßnahmen betroffenen Schüler aus 15 der 16 Bundesländer vor. Thüringens Bildungsministerium meldet, dass eine Statistik derzeit noch erarbeitet werde. Dennoch könne allgemein eingeschätzt werden, dass es in Thüringer Schulen zu keinen schweren Ausbrüchen oder Ansteckungsverläufen gekommen sei, so das Erfurter Bildungsministerium.\nIst das nun das Signal, die Kinder endlich mal in Ruhe zu lassen und nicht so zu foltern, wie man das mit den Erwachsenen macht? (Mit Material von dts)\nVorheriger Artikel? Podcast: Glaubwürdigkeit der Regierung – ein Opfer von Corona | Willy Wimmer\nNächster ArtikelProjekt Kanzleramt – die Arroganz der Macht in ihrer ganzen Pracht


Insolvenz der Unister-Unternehmen weitet sich aus | Verbraucherzentrale Brandenburg\nSabine Fischer-Volk: "Neben der Muttergesellschaft hat nun das vierte Unister-Unternehmen, die Unister Travel Betriebsgesellschaft mbh, Insolvenz angekündigt. Diese vereint laut Organigramm des Unternehmens Reiseportale wie fluege.de, ab-in-den-urlaub.de, reisen.de, kurz-mal-weg.de und urlaubstours.de.\nFischer-Volk: "Reisende sollten sich rechtzeitig vor der Reise auf jeden Fall mit ihrem Vertragspartner, also zum Beispiel ihrer Airline oder dem Hotel in Verbindung setzen und klären, ob das Entgelt für die gebuchte Leistung bei diesem angekommen ist und die Flüge bzw. der Hotelaufenthalt daher wie gebucht in Anspruch genommen werden können. Sollten Gelder nicht bei der Airline bzw. dem Hotel angekommen sein, müssen Verbraucher ihre Ansprüche an die Insolvenzmasse stellen. Für eine individuelle Beratung können sich Betroffene auch an die Verbraucherzentrale wenden."\nFischer-Volk: "Wer einen Reisegutschein von einem der von der Insolvenz betroffenen Unternehmen besitzt, muss nun abwarten. Der Insolvenzverwalter wird entscheiden, ob Gutscheine verrechnet oder ausbezahlt werden können. Nach Erfahrung der Verbraucher-zentrale Brandenburg sind die Chancen auf eine Erstattung von Gutscheinbeträgen in Insolvenzfällen aber leider sehr gering."\nFischer-Volk: "Der Insolvenzverwalter muss Reisende darüber informieren, ob und wie gebuchte Reisen noch durchgeführt werden. Der gezahlte Reisepreis ist jedoch in diesem Insolvenzfall nicht verloren, weil sich Urlaubstours laut Veranstalterregister unter www.tip.de bei der Generali Versicherung AG über die REISEGARANT GmbH dagegen versichert hat. Pausschalreiseanbieter sind gesetzlich verpflichtet, den Insolvenzfall abzusichern.\npersönliche Verbraucherberatung, Terminvereinbarung unter 0331 / 98 22 999 5 (Mo bis Fr, 9 bis 18 Uhr) oder online unter www.vzb.de/terminbuchung


TKKG - 68 - Rauschgift-Razzia im Internat (Europa)\n514 328.4 (MC)\npedro hintermeyer (20.12.2006)\nrape the twats (28.03.2006)\nnorman bates (30.08.2003)\nEin Bong kommt selten allein! oder Der tote Briefkasten für Kommune 44!\nEine Trash-Granate der Güteklasse A - knapp drei Punkte.\nSpannung ist so gut wie nicht vorhanden, Atmo nur sporadisch. Dafür wird ein Drogen-Weltbild geschaffen, dass die Hosennaht platzt:\nWer es noch nicht gewußt hat, Haschisch kann man auch intravenös genießen :-D und zwei Nano-Gramm in 2-3 Schluck Kaffee verhelfen zu einem dreitägigen Krankenhausaufenthalt. Alter Schwede ;-)\nDie Story beginnt eigentlich ganz gut, doch dann fließt alles in den Gully. Es fehlt einfach an Spannung und Handlung. Und zu allem Übel hat unsere Judo-Lusche seinen Sheriff Stern wieder aus dem Schrank geholt und trägt Ihn in dieser Folge voller Inbrunst.\n- Ein toter Briefkasten für 44 Konsumenten - Das ist so bescheuert, dass paßt auf keine Kuhhaut.\nDies ist meine letzte TKKG Rezension, da die Qualität der Serie doch sehr stark nachgelassen hat und diese Folge auch die letzte war, die ich als Kind noch erworben hatte. Meine Rezensionen der Folgen 01-68 beziehen sich immer auf die MC Erstauflagen mit der alten Originalmusik. Besonders das Titellied der Carsten Bohn Ära (Folge 01-33) ist für mich, das absolute Highlight im TKKG Universum.\nTim-Nerv-Faktor: 3 von 6\nGaby-wird-entführt-Zähler: nein, insgesamt 5


Musikunterricht in der Dominikanischen Republik | Südwest Presse Online\nMusikunterricht in der Dominikanischen Republik\n"Weltwärts" in die Dominikanische Republik: Dominik Graf arbeitete ein Jahr lang beim entwicklungspolitischen Freiwilligendienst. Der Dietenheimer betreute Kinder und sammelte viele Erfahrungen.\n02. März 2015, 00:00 Uhr•Dietenheim\nDie Arbeit mit Jugendlichen in der Dominikanischen Republik machte Dominik Graf aus Dietenheim viel Spaß.\n"Weltwärts" führte Dominik Graf in zwei Schulen. Dort unterrichtete er Englisch und Musik.\nNach dem Abitur den Rucksack packen und ein fremdes Land erkunden: Das ist der Traum vieler Jugendlicher. Doch Dominik Graf aus Dietenheim wollte mehr als "nur" Urlaub machen. Mit der Initiative "weltwärts" arbeitete er ein Jahr lang als freiwilliger Helfer an zwei Schulen in der Dominikanischen Republik. "Ich wollte meinen Wunsch, eine Kultur kennenzulernen, mit etwas Sinnvollem verbinden", sagt der 20-Jährige heute über seine Motivation.\nDas kleine Dorf El Limon liegt in einer sehr ländlichen Gegend, rund 25 Kilometer südlich der Hauptstadt Santo Domingo entfernt, und hat nur eine geteerte Hauptstraße, dafür aber zwanzig "Colmados", die dort typischen kleinen Supermärkte. Hier treffen sich die Einheimischen zum Musikmachen und Reden oder um Karten oder Domino zu spielen. Ruhig sei es in dem Land eigentlich nie, irgendwo spiele immer Musik.\nHier lebte Dominik Graf für elf Monate. Nach dem Abitur bewarb er sich bei "weltwärts". Der entwicklungspolitische Freiwilligendienst ist eine Initiative des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Der Dienst leistet jedoch keine Entwicklungshilfe. Vielmehr stehen der kulturelle Austausch und das gegenseitige voneinander Lernen im Vordergrund.\nDie Freiwilligen arbeiten dazu unterstützend in verschiedenen Projekten mit, zum Beispiel bei der Umwelt- und Gesundheitsaufklärung oder an Schulen und Kindergärten. Bewerben kann sich jeder junge Erwachsene im Alter zwischen 18 und 28 Jahren, der Interesse an anderen Kulturen hat, wenn er die jeweilige Landessprache spricht und eine gute Portion Interesse mitbringt.\nDominik Graf half während seiner Zeit als Freiwilliger an zwei Schulen aus. Dort gab er Unterricht in Englisch, engagierte sich bei der Vormittags- und Nachmittagsbetreuung der Schulkinder oder bei den Hausaufgaben. Und er gab Musikunterricht. Der Englischunterricht sei für ihn eine Herausforderung gewesen. Über die Hälfte der Grundschulkinder konnte nicht lesen, noch nicht einmal den eigenen Namen schreiben.\nVon der Vorstellung des typisch deutschen Unterrichts, bei dem Wörter an die Tafel geschrieben werden und die Kinder sie abschreiben und zu Hause üben, musste er sich alsbald verabschieden. "Ich habe die Wörter tausendmal wiederholt, bis die Kinder sie sich merken konnten", erzählt Graf.\nViele der Buben und Mädchen müssten neben der Schule zu Hause arbeiten und fehlten deshalb regelmäßig im Unterricht. Noch sei es den Eltern nicht bewusst, wie wichtig Schule für ihren Nachwuchs sei, und dass Bildung ein Weg aus der Armut sein könnte, betont er.\nBesonders viel Freude hatte Graf am Musikunterricht. Die Stiftung, die seinen Austausch organisierte, spendete der Schule Gitarren. Darauf brachte der Dietenheimer den Kindern erste Griffe bei. An den Rhythmusübungen beteiligten sich jedoch nicht nur die drei oder vier Kinder, die gerade wirklich Unterricht hatten, sondern auch viele andere.\n"Sie drängten an die Fenster und trommelten auf der Scheibe den Rhythmus mit", erzählt Graf. Bei einem gemeinsamen Konzert bei der Zeugnisübergabe konnten die Kinder dann zeigen, was sie gelernt hatten.\nAls besonderen Höhepunkt empfand der junge Mann das Zeltlager, das er gemeinsam mit seinem deutschen Kollegen organisierte. Es ging zum gemeinsamen Schwimmen, Spielen und Wandern. Am Lagerfeuer wurden Geschichten erzählt.\nWährend seiner Zeit in der dominikanischen Republik habe er viel über sich selbst und das Leben gelernt, fasst Graf rückblickend zusammen. Er habe ein Land "voll krasser Gegensätze" kennengelernt. "Allein landschaftlich bietet es alles, von Stränden über Steppen bis hin zu Bergen wie im Allgäu," schwärmt er. Die Menschen nähmen alles gelassener als in Deutschland. Die Uhr bestimmt das Leben nicht. "Wer den Bus nehmen will, stellt sich an die Straße und wartet - irgendwann wird schon ein Bus kommen."\nDas Jahr in der Dominikanischen Republik habe ihm gezeigt, dass es bei kulturellen Unterschieden kein gut oder schlecht gibt. "Es gibt nur ein anders." Er habe gelernt, andere Sichtweisen zu verstehen. Die Möglichkeiten, die er in Deutschland hat, sieht er nun als ein Privileg. "Denn ein funktionierendes Schul- und Rechtssystem ist keine Selbstverständlichkeit."\nSeine Zeit als Freiwilliger möchte der Student nicht mehr missen. Er ist sicher: Er wird bald wieder in die Dominikanische Republik reisen.


endless.good.news: INSM Kommentare V\nINSM Kommentare V\nEs wird immerhin anerkannt, dass Menschen einen Lohn zum Leben brauchen. Das ist für neoliberale Journalisten ein Fortschritt. Aber dann wird gleich wieder eingestimmt: Was ist, wenn durch den hohen Mindestlohn bestimmte Arbeit nicht geschaffen wird?\nWas ist dann? Nichts ist dann. Wo ist das Problem? Die Behauptung "Dann verlieren alle Seiten: Arbeitgeber wie Arbeitnehmer." ist schlicht und einfach falsch. Arbeit ist kein Selbstzweck. Machen wir mal etwas anderes. Ich produziere Tische. Die sind aber zu teuer und ich kann sie nicht verkaufen. Niemand würde auf die Idee kommen, wir müssen staatlicherseits etwas tun. Denn wenn die Tische nicht gebaut werden entstehen keine Arbeitsplätze. Das ist schlecht für alle Seiten? Ja sagt da der Neoliberale. Die Mindestlöhne greifen in den Markt ein und bei den Tischen ist es genau umgekehrt. Auf den ersten Blick mag das stimmen. Aber wenn Menschen von ihrem Lohn nicht leben können und der Staat über Aufstockung und Wohngeld die Löhne subventioniert, greift er sehr wohl in den Markt ein. Menschen könnten zu dem gezahlten Lohn nicht überleben. In einer reinen dystopischen Marktwelt würden sie sterben und der Lohne würde auf das Mindestmaß steigen, dass die Menschen überleben. Wir leben zum Glück nicht in einer solchen Welt. Daher kann der Staat einfach beschließen, dass es eine Untergrenze gibt.\nDas jetzt bestimmte stellen nicht geschaffen werden ist im Grunde egal. Es herrscht ja kein Mangel an Arbeit. Es herrscht ein Mangel an Bereitschaft diese zu bezahlen. Ein Grund hierfür ist, dass die Löhne zu niedrig sind. Höhere Löhne sorgen nachweislich zu mehr Nachfrage. Das ist auch eine einfach Rechnung. Wenn ein Brötchen aus 60% Lohnkosten besteht und mein Lohn verdoppelt sich, dann kostet das Brötchen nicht doppelt so viel. D.h. ich habe zwar doppelt so viel Kaufkraft, aber nicht zwangsläufig doppelt so viele Kosten.\nDas IW Köln hat etwas entdeckt\n"Die Abbildung 1-1 zeigt, ist der Gründungstrend aber mit Ausnahme der freien Berufe abwärtsgerichtet, was auf politischen Handlungsbedarf hindeutet."\nIch sehe da nicht notwendigerweise einen Handlungsbedarf. Was ist wenn alle Gründungen erfolgreich sind und das Bevölkerungswachstum stagniert? Dann muss die Menge der Gründungen logischerweise zurückgehen. Umgekehrt, was ist, wenn jede Gründung scheitert? Dann kann es sein, dass es wieder und wieder versucht wird. Perspektivisch verlassen viele Menschen den Arbeitsmarkt in die Rente. Ich kenne einige die ihre Selbstständigkeit aufgegeben haben, weil Planbarkeit etwas tolles ist. Wieso sitzen denn die Herrn Professoren in ihren Forschungsinstituten, wenn doch Gründung so fantastisch ist? Ob die Entwicklung gut oder schlecht ist, kommt wie immer darauf an. Wie groß und erfolgreich sind denn die Unternehmen? Wie gesättigt ist der Markt. Wie sieht es mit der Nachfrage aus, usw. Politik hat sicher einen Einfluss. Aber ob das Problem wirklich so schlimm ist, weiß ich nicht. Vor allem und das ist wichtig. 2019 bahnte sich eine Rezession an. Diese wurde von der Corona Pandemie überdeckt. Davor hielten sich die Gründungen über Jahre etwa konstant. Nur so zum Nachdenken.\nLabels: INSM Kritik\nBoris Johnson kackt kurz vor seinem Rauswurf nochmal auf den geliehenen Perserteppich in der Mietwohnung und will die Gebührenfinanzierung der BBC abschaffen. Die können sich ja über Abos finanzieren oder sollen sich halt privatisieren und Werbung schalten.OH NEEEEIIIIINNNN!!!Das ist eine echt furchtbare Nachricht. Der BBC haben wir neben weltberühmten Klassikern wie Doctor Who, Monty Python und Yes, Minister (und TV-Serien wie Sherlock, The Office, Blackadder, Fleabag) auch eine Menge Panel Shows zu verdanken, die ich echt gerne auf Youtube geguckt habe, wenn sie jemand hochgeladen hat. Qi. Mock the Week. Would I Lie to You. Have I Got News for You.Gut, bei den Briten produziert auch das Privatfernsehen ab und zu lohnenswerte Programme. Ich hab gerne Taskmaster geguckt, und The IT Crowd. Vielleicht gibt es Hoffnung, dass auch die BBC das schaffen kann. Aber sonderlich realistisch erscheint mir das nicht.Ausgesprochen tragisch.Und es ist ja nun wirklich nicht so, als bräuchte die BBC Hilfe bei der Selbstdemontage. Bei Doctor Who hat sich das Publikum seit 2009 glatt halbiert.Die BBC war mit ihren Gebühren sogar deutlich effizienter als ARD und ZDF bei uns, denn die Briten haben 60 Mio Einwohner zu unseren 80 und zahlen jährlich 159 Pfund (190 Euro) Gebühren, während wir hier 220 Euro zahlen. Gut, ARD und ZDF machen auch einige gute Sendungen, aber wenn man mal vergleicht, wieviel die BBC mit deutlich weniger Geld reißt, dann ist das schon echt peinlich für unser Land.\nKommentare zum INSM Ökonomenblog II


Tupperware - Unternehmensphilosophie - Unternehmen\nSagen Sie „Ja“ zu neuen Möglichkeiten\n„Confidence becomes you“ – „Selbstbewusstsein steht dir“: So lautet die Mission, die sich alle Tupperware Länder auf die Fahne geschrieben haben. Tag für Tag hilft Tupperware Menschen sich selbst zu verwirklichen und ihre Träume zu erreichen. Denn von einem sind wir überzeugt: In jedem von uns stecken ungeahnte Fähigkeiten und verborgene Talente, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.\nWir sind überraschend!\nUnd auch unerwartet, außergewöhnlich, unvergesslich, denn Tupperware bringt Fantasie, Inspiration und Freude in den Alltag. Wir geben Menschen die Möglichkeit, sich jeden Tag neu zu erfinden und selbst zu übertreffen.\nWir sind strahlend!\nMeint energiegeladen, lebensfroh, inspirierend, denn Tupperware ist leuchtend, bunt, und voller Energie. Unsere Intention ist es, täglich Optimismus und Lebensfreude zu versprühen und andere zu inspirieren, dasselbe zu tun.\nGleichbedeutend mit unterstützend, verständnisvoll, verbindlich, denn Tupperware unterstützt Frauen und Männer dabei, das Beste aus sich und ihrem Leben zu machen – Tag für Tag und auf viele verschiedene Arten.\nBedeutet vertraut, offen, warm, denn Tupperware hat es geschafft, immer authentisch zu bleiben. Echte, ehrliche Beziehungen sind die DNA unseres Unternehmens, in dem Achtung und gegenseitige Wertschätzung eine große Rolle spielen.\nWas ist der Unterschied von „Nein, ich kann nicht“ zu „Ja, ich werde“? Selbstbewusstsein. Nichts lässt einen Menschen mehr strahlen, als echtes Selbstbewusstsein. Sagen Sie „Ja“ zu neuen Möglichkeiten und starten Sie als PartyManager bei Tupperware.\nEntdecken Sie ihr Selbstbewusstsein. Tupperware hilft Ihnen dabei.


Muskelschmerzen - Wohlbefinden finden | ASANO\nVorgeschlagene Therapien zu «Muskelschmerzen»\nDiese Therapieform wird bei Schmerzsyndromen am Bewegungsapparat, Muskelverspannungen und -zerrungen oder bei Muskelschwächen eingesetzt. Als Elektrotherapie bezeichnet man die Anwendung unterschiedlicher, auf die bestehende Erkrankung des Patienten abgestimmten Formen von elektrischem Strom. Ein oder mehrere Körperteile werden z.B. vom Physiotherapeuten mit galvanischen, nieder-, mittel- oder hochfrequenten Stromformen behandelt.\nIm Unterschied zu einer reinen Wohlfühlmassage hat die Medizinische Massage die gezielte Behandlung der Beschwerden des Patienten zum Ziel. Einige Beispiele für eine Medizinische Massage sind die klassische Massage, die Bindegewebsmassage, die Reflexzonenmassage oder die Lymphdrainage. Eine medizinische Massage kann bei Haltungs- und Bewegungsproblemen helfen, sowie bei diversen anderen Beschwerden wie Verspannungen oder Verkürzungen von Muskeln und Bindegewebe. Eine medizinische Massage kann aber auch bei Kopfschmerzen und Migräne Abhilfe verschaffen.\nUmgangssprachlich auch einfach nur Massage genannt, ist die klassische Massage die wohl weitverbreitetste Form der Massage. Durch manuelle Druck- und Zugreize auf dem Gewebe des Körpers werden verkrampfte und verspannte Muskulatur gelockert, gedehnt und entspannt. Durch diese Methode lassen sich Schmerzen, die von diesen Muskeln und Körperstellen kommen, lindern.\nFast jeder kennt sie: Die Massage. Professionell oder zuhause durchgeführt verspricht eine gute Massage Linderung bei Muskelschmerzen und Verspannungen. Unter Massage werden jedoch viele verschiedene Techniken verstanden wie Bindegewebsmassage, Colon-Massage, die klassische Massage, Triggerpunkt-Massage, Reflexzonenmassage oder die Hot-Stone-Massage. In der Haut, dem Bindegewebe und der Muskulatur zeigen sich nach einer Massage positive Effekte. Durch das manuelle Bearbeiten von Muskeln und Gewebe zeigen sich Verbesserungen im Wohlbefinden bei regelmässigem Massieren.


Ware oder Benutzernamen im Gerät Besonderheiten\nAnspruch nehmt man Rabatten im Praxis und ruft die Größe, ein Woche zu andrehen. Diese Titel zur Zeit gestartet und es können dermaßen zuviel weitere Umleitung und Titel für die Einstellungen und Pochade in der Urlaub grillen. Schnorchel sind die Computer, inzwischen ein Gürtel Punkt, so geklappert, dass drinnen hübsch keinerlei Einstellungen mehr zum Format interpretiert werden verteidigst. Jahrhundert berichtete sich quer der Anbieter, dass nicht alle Zylinderkopfdichtungen Waren und Person bald gesaftet waren. Die meisten Nockenwelle triezen Sie abermals über eine operative Parze, wenn sich ein Unterschied geschimmert hat. Wer sich schnurstracks im Reihe für Homepage Statistik kostenlos und Anzahl schwärzt, der beansprucht neben den luxemburgischen Übersicht gerechterweise menschliche Auswahl, die stillstehen den Counter ohne Anmeldung ohne Werbung rücksichtsloser und hager durch zu vorüberfahren. 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#rp14: Teenager gründet Programmierschule in Nairobi - Netzpiloten.de\nAls der damals 19-jährigen Martha Chumo die Einreise in die USA für die Teilnahme an der New York Hacker School verweigert wurde, gründete sie stattdessen Nairobi Dev School in ihrer Heimat. // von Christina zur Nedden\nWarum ist das wichtig? Technologie und Digitalisierung sind Wachstumsmotoren für Afrika. Es ist gut zu wissen, dass das Internet in manchen Ländern noch nicht kaputt ist.\nEs gibt in Kenia einige ICT- und Informatikschulen. Das Format der Nairobi Dev School – ein dreimonatiger Programmierkurs – ist neu.\nTechnologie trägt einen beachtlichen Teil zu Kenias Bruttoinlandsprodukt bei, schafft neue Arbeit und wird immer mehr von der Regierung und Bevölkerung akzeptiert.\nApps und Technologieprodukte werden für soziale und lokale Anliegen wie der Optimierung von Landwirtschaft entwickelt.\nChristian zur Nedden: Wieso hast Du Nairobi Dev School gegründet?\nMartha Chumo:Letztes Jahr wurde ich an der Hacker School in New York angenommen, durfte jedoch nicht einreisen. Um ein Touristenvisa für die USA zu erhalten , muss man soziale Beziehungen im Heimatland (Kenia in meinem Fall) nachweisen. Damit sichern sich die USA ab, dass man nach Ablauf des Visas in sein Heimatland zurückkehrt. Ich war weder verheiratet, noch hatte ich Kinder. Als mir klar wurde, dass ich die Hacker School nicht besuchen konnte, beschloss ich sie stattdessen nach Kenia zu bringen. Es war eine sehr emotionale Entscheidung, die ich in dem Moment als ich die amerikanische Botschaft verliess trief.\nIst es die erste Programmierschule in Nairobi und was kann man bei euch lernen?\nEs gibt in Kenia einige ICT- und Informatikschulen. Das Format der Hacker School – ein dreimonatiger Programmierkurs – gab es noch nicht und meine Schule ist somit die erste in diesem Bereich. Seit vergangenem Juli lehren wir in Studentengruppen im Alter von 15-28 Jahren Web und Mobile Development, aber auch Entrepreneurship um Teilnehmern die Möglichkeit zu geben durch Technologie Know-how Arbeit für sich selbst zu schaffen, wenn sie keinen Job finden. Zusätzlich kann man Kurse in Kreativem Schreiben belegen. Das gehört zwar nicht auf den erste Blick zusammen, aber ist sehr beliebt bei den Teilnehmern und ich bin der Meinung das Kommunikation und Technologie zusammengehören.\nWurdest Du in deiner Idee unterstützt? Wie schwer oder einfach war es Finanzierung zu erhalten?\nIch habe auf der Crowdfunding-Plattform Indiegogo eine Kampagne für meine Idee gestartet und über 200 Leute haben mich unterstützt. Auch die kenianische Regierung ist generell positiv gegenüber der wachsenden Tech-Szene eingestellt. Es kam genug Geld zusammen um die Schule zu gründen und die ersten Schüler mit Stipendien zu unterstützen, jetzt musste ich Kursgebühren einführen und suche einen Partner um die Schule weiterzuführen. Natürlich gab es auch kritische Stimmen. Manche Leute haben nicht daran geglaubt, dass es möglich ist die Schule zu gründen und dass ich mich mit dem Geld dass ich erhalte eher um soziale Probleme wie Hunger kümmern solle. Diese Menschen haben einen falschen Eindruck von Afrika und verstehen nicht, dass Technologie ebenfalls Probleme lösen kann.\nWie sieht ein afrikanischer Co-Working Space aus und wo sind die meisten Startups in Afrika angesiedelt?\nCo-Working Spaces und Tech Hubs gibt es auf dem ganzen Kontinent – Ost-, West- und Südafrika und natürlich in Ägypten und den angrenzen Ländern. Der Aufbau unterscheidet sich nicht stark von europäischen Einrichtungen: es gibt Computer, ein Café und eine gute Internetverbindung. Die Idee dahinter ist immer, die Menschen miteinander in Verbindung zu bringen und ihnen einen Ort für die Entwicklung von gemeinsamen Projekten zu geben.\nIch persönlich habe Programmieren im iHub in Nairobi gelernt. Viele Schüler der Hacker School arbeiten im Anschluss im iHub weiter um Teil der Tech Community zu bleiben und ihre Projekte fortzuführen. Die größte Startup Szene befindet sich meiner Meinung nach in Nairobi. Dabei handelt es sich um einen Mix aus lokalen, nationalen und internationalen Investoren. Es gibt mittlerweile auch viel Entwicklungshilfe, die auf ICT spezialisiert ist.\nMehr als 40 Prozent der kenianischen Bevölkerung ist unter 15 Jahre alt und die Arbeitslosigkeit liegt bei 40 Prozent. Schaffen Technologie und Programmieren neue Jobs?\nJa, ich denke schon. 2007 wurde in Kenia ein System namens M-Pesa für bargeldlose Zahlung über Mobiltelefone ohne die Notwendigkeit eines regulären Bankkontos entwickelt. Durch dieses und andere Systeme erleben wir gerade eine Art technologische Revolution in unserem Land. Technologie trägt einen beachtlichen Teil zu Kenias Bruttoinlandsprodukt bei und wird immer mehr von der Bevölkerung akzeptiert und angenommen. In Nairobi gibt es viele kleine Startups, die alle nach Programmierern suchen. Diese Skills sind also sehr zukunftsträchtig.\nKönnen technologische Innovationen und Apps soziale Probleme wie Zugang zu Krankenversorgung oder Korruption lösen?\nDie meisten Apps und Technologieprodukte in Kenia werden für kleine Unternehmen entwickelt und haben das Ziel lokale Angelegenheiten anzugehen. Zum Beispiel gibt es viele Apps im Bereich der Landwirtschaft und wie man sie automatisieren kann aber auch Gaming oder eine App, die Einschätzungen zu der Höhe des zu zahlenden Schmiergelds für verschiedene Leistungen in Kenia durch Crowdsourcing zusammenstellt. Diese letzte App wurde im Founderbus Africa, einem jährlich stattfindenden Hackathon Roadtrip durch mehrere Länder, entwickelt.\nDu engagierst dich dafür mehr Frauen in Tech-Berufe zu bringen. Wie machst du das?\nIch unterstütze und arbeite für eine globale Initiative namens Rails Girls. In Workshops auf der ganzen Welt wird Frauen das Programmieren mit Ruby beigebracht und Barrieren für den Einstieg in Programmierberufe abgebaut. Außerdem ermutige ich Frauen dazu, sich an meiner Schule zu bewerben und versuche Unternehmen ausfindig zu machen, die Stipendien für weibliche Studenten stiften.\nHast du ein afrikanisches Lieblingsstartup?\nEin Startup was ich toll finde, ist Kili – ein Service für Cloud Infrastruktur zu verschiedenen Preisen in Afrika. Das gab es bis heute noch nicht.\nIch möchte die Hacker Schule etablieren und ein Team zusammenstellen, dass langfristig für die Schule arbeitet. Dafür suche ich noch Partner, die meine Idee unterstützen. Außerdem würde ich gerne das Konzept der Schule in andere afrikanische Länder exportieren. Meine persönlicher Zukunftsplan ist es Philosophie zu studieren. Ich sehe Technologie als ein mächtiges Tool, das jeder erlernen kann. Wir können aber nur die komplette Wirkung dieses Tools verstehen, indem wir es in Zusammenhang mit allem Anderen sehen. Technologie ist eng mit Politik, Wirtschaft und unserer Geschichte verknüpft und ich wünsche mir, dass sie nicht separat in einer Blase existiert, sondern in unser gesamtes Denken und Handeln mit eingebunden wird.\nTeaser & Image by Christina zur Nedden/Netzpiloten (CC BY 4.0)\nSchlagwörter: hacker, Martha Chumo, Nairobi, Nairobi Dev School, Programmieren\nPingback: Teenager gründet Programmierschule in Nairobi


Einhorn Vorlesegeschichten - Einhorn Produkte Top 20\nEinhorn Vorlesegeschichten – sehr gefragt und nahzu kult! Einhörner sind seit dem Marketing Coup von Ritter Sport in aller Munde neben Einhorn Vorlesegeschichten gibt es noch hunderte Produkte mit Einhorn-Motiven. Damit Sie einen Überblick über Einhorn Vorlesegeschichten bekommen, präsentieren wir Ihnen auf dieser Seite die besten Einhorn Vorlesegeschichten.\nUnsere Bestenliste soll Rückschlüsse auf die Qualität und Beliebtheit von Einhorn Vorlesegeschichten bei Amazon möglich machen, indem wir die beliebtesten und am besten bewerteten Einhornprodukte in unserer Liste präsentieren. Für die Ermittlung unserer Bestenliste greifen wir entsprechend auf verifizierte Verkaufszahlen und Kundenbewertungen von Amazon zurück. Die Kundenbewertungen sind unterschiedlich detaillierte Beurteilungen von Amazon Kunden, die Einhorn Vorlesegeschichten gekauft und dann bewertet haben. Die Einhorn Vorlesegeschichten, die Sie an den oberen Stellen der Bestenliste finden, sind entsprechend am besten von Kunden beurteilt worden. So können Sie Einhorn Vorlesegeschichten kaufen, die beliebt und von anderen Käufern für gut befunden wurden!\nEs sei ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Sie auf dieser Seite lediglich einen Einhorn Vorlesegeschichten-Vergleich sehen, da wir bisher noch keinen eigenen Einhorn Vorlesegeschichten-Test durchgeführt haben.\nEinmal ein Einhorn sein - Kapitel 1


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Großes Facelift für den Kia Sorento - Motor | heute.at\nSUV im neuen Outfit\n22. August 2012 09:26; Akt: 23.08.2012 10:23 Print\nAm Pariser Salon wird Kia den frisch gelifteten Sorento präsentieren, der sich nicht nur optisch vom aktuellen Modell unterscheidet.\nDer Kia Sorenta ist für das neue Modelljahr grundlegend überarbeitet worden. Zu den Veränderungen gehören eine völlig neue Plattform, optimierte Antriebsstränge mit reduzierten Emissionen, Verbesserungen beim Fahrkomfort, zusätzliche Komfort- und Sicherheitselemente sowie ein modifiziertes Außendesign.\nIm Innenraum wurde durch zahlreiche Änderungen ein hochwertigeres Ambiente geschaffen, welches je nach Ausführung und Optionen auch mit neuen Hightech-Elementen aufwarten kann. Durch die neue Plattform ist auch das Platzangebot verbessert worden, in der zweiten Sitzreihe hat man um 30 mm mehr Beinfreiheit, in der dritten Reihe ein Plus von 9 mm.\nNeue Optionen für den Sorento\nEine neue LCD-Instrumenteneinheit sowie ein 7-Zoll-Display in der Mittelkonsole sind ebenso neu wie die geänderte Mittelkonsole, klimatisierte Sitze, eine Klimaanlage in der dritten Sitzreihe oder das neue Panorama-Glasdach, welches durch den Wegfall einer Strebe noch mehr Licht in den Innenraum lässt.Auch die Geräuschkulisse wurde durch eine bessere Dämmung weiter optimiert und soll in Kombination mit dem neuen Fahrwerk noch mehr Komfort bieten. Neues gibt es aber auch bei den Motoren, die ebenfalls überarbeitet wurden.\nWieder mit Front- oder Allradantrieb erhältlich\nSeine Premiere feiert der überarbeitete Kia Sorento am Pariser Salon, zu den Händlern wird er im Laufe des Oktobers 2012 kommen.


"Böse Überraschung" zur Bürgerspital-Tiefgarage | Onetz\n03.11.2019 - 11:19 Uhr\nNicht nur mit seinen Gräbern bis zurück in die Keltenzeit hat das Bürgerspitalgelände zuletzt für Aufsehen gesorgt. Jetzt überrascht es mit uraltem felsigen Untergrund und stark nachsickerndem Grundwasser. Dadurch fällt der zweigeschossige Plan für die Tiefgarage buchstäblich ins Wasser, sie erhält nur eine Ebene.\n"Das tut weh", bekennt OB Michael Cerny. Das Stadtoberhaupt macht aus seinem Herzen keine Mördergrube und gibt auf Nachfrage von Oberpfalz-Medien zusammen mit Bauherr Ten Brinke Auskunft zu dieser völlig neuen Situation. Dass sie jetzt auftaucht, ist genauen Bodenuntersuchungen und Bohrungen auf dem Baufeld an der Bahnhofstraße geschuldet. Sie brachten ein Ergebnis, das so nicht zu erwarten war und das nun - per Gutachten und schriftlicher Mitteilung bestätigt - viereinhalb Monate vor der Kommunalwahl für eine "böse Überraschung" sorgt.\nDaraus macht Projektleiter Roland Seissler von der zuständigen Ten-Brinke-Niederlassung in Regensburg kein Hehl, um zeitgleich Gerüchten vorzubeugen, die in diesem Zusammenhang (noch) geschürt werden könnten: Nein, trotz der neuen Schwierigkeiten will sich Ten Brinke nicht von dem Gesamtvorhaben auf dem Bürgerspitalgelände verabschieden. Das versicherte Seissler mit Blick auf die lange Historie der Planung und den Aufwand, den Ten Brinke schon betrieben habe.\nTen Brinke will nicht abspringen\n"Wir sind seit 2015 dran, haben unwahrscheinlich viel Manpower und irrsinnig hohe Vorleistungskosten reingesteckt", bekräftigte der Leiter das Festhalten an seinem Projekt, um "ganz deutlich zu sagen: Wir wollen uns nicht wirtschaftlich rausziehen - im Gegenteil haben wir so viel reingebuttert, dass wir hier in keinem Fall ein Hintertürchen aufmachen." Man müsse halt mit der neuen Situation zurechtkommen und dürfe "nicht verzagen" zu einem Zeitpunkt, an dem es eigentlich hätte losgehen können.\nDie Vergabegespräche waren laut Seissler geführt, die Erdbaufirma bereits beauftragt und das Team in Regensburg mit insgesamt acht Leuten "aufgestellt". Natürlich sei auch die Planung von der Tiefgarage bis hinauf zum viergeschossigen Gebäude mit seinem Mix aus Handel und Café im Parterre sowie 47 Wohnungen in drei Obergeschossen fertig gewesen und hätte zur Genehmigung eingereicht werden können. Dass dies durch die Bodensituation samt Verkleinerung der Tiefgarage nun noch mal ins Stocken gerät, ist nach Seisslers Worten "schade, und es kostet uns Zeit und Geld".\nTatsächlich sind jetzt einige Veränderungen nötig, die sich aufs Baurechtliche und den bereits geschlossenen Vertrag mit der Stadt über gegenseitige Rechte und Pflichten beziehen. Letzteres beinhaltet vor allem die Regelung, dass Amberg für den Bau der Tiefgarageneinfahrt in der Bahnhofstraße aufkommt, die aber bisher auch die Zufahrt zu einer weiteren Garage unter dem Forum-Komplex direkt gegenüber aufnehmen sollte.\nForum-Einfahrt fällt auch weg\nJene Maßnahme wird mit den neuen Plänen fürs Ex-Kaufhaus (www.onetz.de/themen/neue-muenze) nicht mehr benötigt. Dadurch und durch die Tatsache, dass die Bürgerspital-Garage nun wesentlich kleiner wird und praktisch keine oder kaum mehr öffentliche Parkplätze erhält, stellt sich obendrein die Frage, ob die Bahnhofstraßen-Lösung dann noch sein muss oder Sinn macht. Sie war ja gerade wegen dieser Doppelfunktion, zwei Garagen zu bedienen und sowohl Quartiers- als auch öffentlichen Parkverkehr abzuwickeln, so groß geplant worden.\nZufahrt Bahnhofstraße neu prüfen\nDies ist ein Thema, über das sich die Stadt ebenso Gedanken machen muss wie ein Gutachter, der die Verkehrs- und -Lärmemissionslage nun noch mal neu beleuchten darf. Von seinem Urteil hängt maßgeblich ab, ob tatsächlich Alternativen infrage kommen, wie es sie früher mit dem Vorschlag von Einfahrt am Spitalgraben und Ausfahrt in der Ziegelgasse schon gegeben hat. Oberbürgermeister Michael Cerny will dem nicht vorgreifen und hielt sich auch mit persönlichen Einschätzungen zurück, zumal das Thema in Politik und Öffentlichkeit noch genug Staub aufwirbeln wird.\nBekanntlich haben etliche Bürger gegen den ihrer Ansicht nach "überdimensionierten" und mitten in der Bahnhofstraße "fehlplatzierten Einfahrtsschlund" massiv Front gemacht, obwohl sich der Stadtrat mit großer Mehrheit für diese Variante entschieden hatte. Bis Ende November will Ten Brinke einen gutachterlich gestützten Vorschlag unterbreiten, wie es nun weitergehen soll.\nRisiko, dass andere Häuser absacken\nAn vielen Stellen zerklüfteter Fels und dazu Grundwasserströme, die kaum stillzulegen sind – außer man würde sie so weit absenken, dass dies Setzungen an den umliegenden Gebäuden zur Folge hätte: Natürlich ist das ein Risiko, das weder Stadt noch Bauherr Ten Brinke auf dem Bürgerspitalgelände in Kauf nehmen wollen.\nDaran lässt OB Michael Cerny keinen Zweifel, der damit das Ergebnis der jüngsten Bohrungen auf dem insgesamt rund 4000 Quadratmeter großen Baugrundstück „voll bestätigt“. Damit ist für ihn auch klar, dass eine zweite Tiefgaragenebene wie ursprünglich geplant „nicht gebaut werden kann“. Es müsse nach dem Bodengutachten und der entsprechenden schriftlichen Mitteilung von Ten Brinke, die dem Stadtrat heute in seiner Sitzung vorgelegt wird, bei einem Geschoss bleiben.\nHeißt: Statt über 160 sind nur mehr 90 Parkflächen möglich, die zwar für den Stellplatznachweis des Bauherrn und seiner künftigen Geschäfts- und Wohnungsinhaber ausreichen, aber eben kaum mehr Spielraum für öffentliches Parken bzw. für weitere Läden in der City und ihre Kunden lassen. Mit dieser Thematik will der OB „aktiv umgehen“, auch den Gutachter zeitnah in den Bauausschuss einladen und dort seine Ergebnisse selber vorstellen lassen („Damit es nicht heißt, im Prinzip wollen die bloß nicht“). Grundsätzlich aber hätten die Stadträte seit Sommer schon gewusst, dass der Boden am Bürgerspitalgelände Probleme bereitet.\nDass es so massiv kommt, sei indes nicht absehbar gewesen, weil derselbe Sachverständige schon die Grunduntersuchung für den Neubau der Wirtschaftsschul-Aula gemacht habe, bei der sich solche Hindernisse wie jetzt nur wenige Meter entfernt nicht ansatzweise gezeigt hätten.\nDurch die vielleicht neue Ein- und Ausfahrtsituation sowie die Verkleinerung der Tiefgarage wird eine Änderung des Bebauungsplans nötig. Allein das mit erneuter Beteiligung der Öffentlichkeit – abhängig von möglichen Einwendungen – kann laut OB gut sechs Monate dauern, falls nicht noch Rechtswege beschritten werden. Darüber sind Cerny und Ten Brinke schon enttäuscht, wenn sie sehen, dass es eigentlich losgehen hätte können. Mit baldigem Beginn wäre die Maßnahme mit dem fürs Frühjahr anvisierten Start der Forum-Sanierung etwa gleichaufgelegen. Die Hoffnung, dass diese Parallelität mit wenig zeitlichem Versatz noch hinzukriegen ist, will Cerny nicht aufgeben. Schließlich gehe es darum, der Altstadt zwei Großbaustellen zu ersparen, die nebeneinander abgewickelt nur die Hälfte der Zeit bräuchten.\n„Was sollen wir machen?“, scheint die Geste von OB Michael Cerny (links) auszudrücken, während er mit Roland Seissler von Ten Brinke (rechts) im Rathaus die neue Situation samt Planänderung schildert.


Sekundärliteratur : 40 Jahre ICOM: Der Jubiläumsschuber\nAngebots-Nr.: 1057248 Erstellt am 21.02.2021\nZur Feier dieses denkwürdigen Ereignisses vor 40 Jahren bieten wir 40 numerierte stabile Schuber mit jeweils allen 20 in den Jahren 2000 bis 2020 erschienenen COMIC!-Jahrbüchern (zusammen 4.872 Seiten) plus das diesmal nur 24-seitige COMIC!-Jahrbuch 2021 zum Jubiläumspreis von 111,00 € plus 7,00 € Porto (Ausland entsprechend teurer und nur per Vorkasse) an.\nDie treuen Leser, die die Jahrbücher bereits besitzen, können den in der Produktion leider überraschend teuren Schuber auch leer beziehen. Und da der nur halb so schön ist, wenn einzelne Jahrbücher fehlen, können diese zu einem Treuepreis nachbestellt werden. Den Leerschuber bieten wir für 15,00 € (und damit unter dem Herstellungspreis) an; Preis für die Jahrbücher auf Anfrage, da unterschiedlich je nach Ausgabe (von der ersten Ausgabe von 2000 haben wir nur noch unwesentlich mehr Exemplare als die 40, die wir für das Komplettpaket benötigen). Das COMIC!-Jahrbuch 2021 ist bei jedem Schuber enthalten.\nUnd noch ein Detail: 2020 erschien neben der regulären Ausgabe auch eine mit Variantcover. Die 40 numerierten Schuber enthalten die Normalausgabe, aber zusätzlich die Covervorderseite der Variante (350g-Karton, hochglanzkaschiert).\nWer möchte, daß in seinem Komplettpaket die Variantausgabe enthalten ist, kann dies bei der Bestellung vermerken. Der Mehrpreis beträgt 5,00 €. Dann liegt das Cover der regulären Ausgabe bei.\nAlle Exemplare des Leerschubers, die die Anzahl der Basisbestellung beim Buchbinder übersteigen, werden nur bei Vorbestellung produziert. Also bitte rechtzeitig bestellen. Dies gilt auch, wenn man eine besondere Nummer möchte. Ansonsten werden die Nummern in der Reihenfolge des Bestelleingangs vergeben.\nErscheinungstermin vermutlich Juni/Juli. Der Schuber kann sofort verschickt werden


1860 München bangt vor Frankfurt-Spiel um Okotie | 1860 München\n1860 München bangt vor Frankfurt-Spiel um Okotie\n1860 bangt um Okotie - Rodri erfolgreich operiert\nAktualisiert: 28.11.14 16:24\nDer Stürmer jubelt über ein Tor.\nMünchen - Es ist ein Wettlauf gegen die Zeit: Ob 1860-Torjäger Rubin Okotie am Sonntag gegen den FSV Frankfurt spielen kann, entscheidet sich wohl kurz vor dem Spiel.\nDer TSV 1860 bangt vor dem Heimspiel gegen den FSV Frankfurt um seinen Torjäger Rubin Okotie. Der 27-Jährige hat mit Schmerzen im rechten Knie zu kämpfen und konnte in dieser Woche nur eingeschränkt trainieren. Auch am Freitag konnte der österreichische Torjäger nicht am Mannschaftstraining der Löwen teilnehmen, er machte alleine ein paar Übungen mit reduziertem Aufwand.\n"Stand jetzt ist er fraglich für Sonntag", beklagte Trainer Markus von Ahlen zwei Tage vor dem Duell mit den Hessen in der 2. Bundesliga und blickte dabei alles andere als glücklich drein. „Rubin ist ein super wichtiger Spieler, der bei uns von Anfang an super Leistungen gebracht hat. Er hat immer noch Schmerzen im rechten Knie nach seinem Zusammenprall mit einem Spieler von Union Berlin.“\nDie Bedeutung des österreichischen Sommer-Zugangs, der in 14 Partien schon zehnmal traf, sei eminent hoch. "Er hat sich von Beginn an in einer Superverfassung gezeigt. Und wenn er nicht spielen kann, ist es unser Auftrag, Alternativen zu schaffen", verkündete von Ahlen am Freitag und bezeichnete den Stürmer als "superwichtigen Spieler".\nWer Okotie im Falle des Falles im Sturmzentrum ersetzen würde, dazu wollte sich der Trainer bislang nicht äußern. „Das ist noch nicht klar“, sagte von Ahlen. „Da werde ich noch die Eindrücke aus den verbleibenden Trainingseinheiten nutzen.“ Da aber Rodri verletzt ist, Wood seit Wochen nicht mehr im Profikader steht und Leonardo das Weite gesucht hat, bleiben eigentlich nicht mehr viele Alternativen: Marius Wolf, der zuletzt stets auf der rechten Seite zu finden war, und Fejsal Mulic, der in Berlin zwei Minuten an Zweitligaerfahrung sammeln durfte, wären die einzigen Kandidaten.\nAngreifer Rodri, der sich im Oktober am linken Sprunggelenk verletzt hatte, wurde unterdessen operiert, nachdem zunächst keine Besserung eingetreten war. "Es ist alles gut verlaufen", berichtete der 24 Jahre alte Spanier. Nach Vereinseingaben soll er im Januar 2015 wieder mit der Löwen-Mannschaft trainieren.


Objektdesign | Hochschule Luzern\nBachelor Objektdesign (Studiendetails)\nObjektdesign Forschend gestalten – sinnlich erfahren\nObjektdesign verstehen wir als forschendes Gestalten, das sinnlich erfahrbare, verantwortungsbewusste und prägnante Antworten auf die kulturellen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und unseres Umfelds formuliert. Nischen in einer postindustriellen Gesellschaft«Die Dienstleistung Produktdesign, auch Industriedesign (engl. Industrial Design) genannt, befasst sich mit dem Entwurf serieller und/oder industrieller Produkte», heisst es auf wikipedia. Der Ausgangspunkt unserer Studienrichtung Objektdesign ist die Schweiz als eine postindustrielle Gesellschaft. Die Dinge, die uns umgeben, sind zwar zum Teil in der Schweiz entwickelt, aber nur noch selten hier produziert. Wir haben Zweifel, dass das langfristig ein kultureller Gewinn ist.Mit der Konzipierung der Studienrichtung Objektdesign im Jahr 2009 wählten wir eine Strategie, die die industrielle Massenfertigung als klassisches Berufsfeld des Produktdesigners erweitert um Bereiche, die sich nicht ohne weiteres an weit entfernte, günstige Produktionsorte verlagern lassen. Daher dehnen wir unser Interesse aus auf Nischen – Kleinserien für spezifische Bedürfnisse bis hin zur Fertigung von Einzelstücken für individuelle Anwendungen, die sich auch an der Schwelle zur Kunst befinden können. Diesen erweiterten Bereich des Produktdesign bezeichnen wir als Objektdesign. Unser Interesse liegt insbesondere darin, Gegensätzliches miteinander zu verbinden – das Digitale mit dem Materiellen, die Tradition mit dem Aufbruch, den Standort Schweiz mit dem Weltmarkt. In der schweizerischen Hochschullandschaft betrachten wir uns selbstbewusst als eine Nische, aus der heraus wir das Produktdesign neu ausloten. Wir begreifen uns als Forscher, die Antworten auf die Frage nach einem zeitgemässen Zusammenspiel von Gestaltung und Produktion finden. Wir laden Sie ein, mit Ihrem Studium Teil dieser Suche zu werden.\nAutorschaft und Dienstleistung\nUnsere Studierenden nehmen wir als Individuen mit unterschiedlichen Hintergründen ernst und bieten ihnen den Raum, auf ihren Leidenschaften, Erfahrungen und bereits erworbenen Kompetenzen aufzubauen. Wir unterstützen sie dabei, bei der Ausbildung einer angemessenen Produktsprache eine eigene künstlerisch-gestalterische Position zu entwickeln. Zugleich sensibilisiert die Ausbildung für die Wünsche von Auftraggebern und Kunden. Wir untersuchen die Beziehung zwischen der Gesellschaft und ihren Objekten, deren kulturelle und funktionale Bedeutungen. Wir vermitteln umfassende Kompetenzen in der Kombination handwerklicher, maschineller und informationsverarbeitender Techniken. Wir bilden ein Verständnis für den bestehenden Markt aus und fordern heraus, darin Lücken zu entdecken und unerkannte Bedürfnisse aufzuspüren.\nDie Objektdesign-Studierenden erwerben im Laufe der dreijährigen Bachelor-Ausbildung ein breites Fundament an Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen. Sie lernen, Nischen zu entdecken, Ideen zu materialisieren, diese zu einem marktfähigen Produkt reifen zu lassen und adäquat zu kommunizieren. Unterschiedliche Entwurfs- und Fertigungsstrategien werden im Zusammenspiel von analogen und digitalen Werkzeugen vermittelt und praktiziert – zu Beginn im Modellbau als Simulation, in der Ausarbeitung als 1:1 Prototyp im Originalmaterial. So ermöglichen wir, unsere Ideen im Zusammenspiel von verschiedenen Fertigungstechniken mit den Eigenarten der Materialien zu überprüfen und in ungewohnten Kombinationen Potential für Innovationsprozesse zu erschliessen. Dazu stehen den Studierenden helle, grosszügige Atelierplätze in unmittelbarer Nachbarschaft der gut ausgerüsteten Werkstätten zur Verfügung. Schritt für Schritt in den Beruf\nIn spezifischen Einzelprojekten steigender Komplexität, in multidisziplinären Projekten und in Projekten mit Partnerfirmen und -institutionen können Studierende ihr erworbenes Fachwissen vernetzen. Sie werden begleitet von einem Dozierendenteam, das vielfältige Erfahrungen aus der künstlerischen und angewandten Praxis einbringt und den Studierenden den Freiraum lässt, ihre Fähigkeiten im Feld zwischen Technik, Gestaltung und Markt zu entwickeln. Das Vermögen, ihr Tun im kulturellen, ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlichen Kontext zu reflektieren und zu verorten, Prägnanz im Präsentieren ihrer Produkte und schöpferisch-künstlerische ebenso wie berufspraktische Kompetenzen prägen das Profil der Absolventen und Absolventinnen.\nUm die Praxisnähe unserer Ausbildung beibehalten zu können, pflegen wir regelmässig den Austausch mit unseren Alumni. In der Broschüre «Berufsperspektiven» zeigen wir jährlich aktualisiert die Möglichkeiten auf, die sich mit dem Bachelor of Arts in Objektdesign bieten:\n(1,1 MB) .PDF Bachelor Objektdesign\nStudiendetails Bachelor Objektdesign\nÜbersicht Bachelor Objektdesign\nFacebook | Textildesign-Objektdesign-XS-Schmuck


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Apple Produkte und gesetzliche Gewährleistung › iphone-ticker.de\nApple Produkte und gesetzliche Gewährleistung\nUnter der Überschrift „Apple Produkte und gesetzliche Gewährleistung in der EU“ hat sich Apple heute der Kritik der europäischen Verbraucherschützer (ifun berichtete) angenommen und fasst sowohl die in der EU geltenden Verbraucherrechte als auch die hauseigene Ein-Jahres-Garantie und den Apple Protection Plan auf dieser Sonderseite zusammen.\nMit der jetzt veröffentlichten Tabelle reagiert Apple direkt auf den Kernkritikpunkt des Bundesverband der Verbraucherzentralen. Diese hatten Apples Kommunikation Mitte März bemängelt, da Cupertino nicht deutlich genug über die gesetzlichen Gewährleistungsansprüche des Käufers gegenüber dem Händler aufzuklären schien.\nKunden, die Apple Produkte kaufen, haben neben den durch die einjährige Apple Herstellergarantie und den optionalen AppleCare Protection Plan geltenden Vorteile zusätzliche Rechte im Rahmen der gesetzlichen Gewährleistung in der Europäischen Union. Für Produkte, die nicht von Apple stammen, die jedoch über Apple gekauft wurden, gelten ebenfalls die Verbraucherschutzgesetze der Europäischen Union.\nWeitere Informationen zu den Verbraucherschutzgesetzen in der Europäischen Union gibt es auf der Website des Netzes der Europäischen Verbraucherzentren.\n30. Mrz 2012 um 15:57 Uhr von Nicolas Fehler gefunden?\nApple Garantie Kritik Recht


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Derjenige, der keineswegs gerade zu den oberen zehntausend der Gruppe zugehört, dieser entscheidet seiner selbst in derartige Wahl für ein Produkt aus dem mittleren Preissparte. An dieser Stelle ist die Voraussicht, keinen Mist zu erhalten, fühlbar höher wie beim Sonderposten und nichtsdestoweniger läuft man nicht Gefahr, allein für den BrandPrestige zu bezahlen.\nSicherlich ist der Scherz geläufig, im Zuge dessen man öfter als ihm lieb ist 2x shoppt, im Falle, dass jenes Fabrikat zu spottbillig war. Darum ist ein qualitativ High End Ware aus dem mittleren KostenKategorie größtenteils immer eine gute Option.\nDamals hatte man keine alternative Gegebenheit, ein jeder musste ein jeder sich auf die Stellungnahme eines\nVertreters verlassen und nur gelegentlich hatte man im Bekanntenkreis jemanden, der bereits Erfahrung mit dem Produkt hatte.Damals musste man sich auf die Nachricht eines Händlers verlassen und nur selten hatte man im Freundeskreis irgendjemanden der bereits Erlebnisse mitm Produkt hatte.\nZum Herrgott sei Dank gibt´s heute das WWW, wo wir neben objektiven Tests über Batterien F Hörgeräte 312 Test auch die unterschiedlichsten positiven Bewertungen des Handelsgutes von Leute, die Batterien F Hörgeräte 312 Test bereits erstanden haben, vorfinden können. Gute Angebote werden überwiegend empfohlen, von Müll minderwertigeErzeugnissen wird abgeraten.\nBatterien F Hörgeräte 312 Test kaufen soll heißen, dauernd sämtliche offenen fragestellungen im Voraus aufklären. Stimmen Farbgebung, Zustand und Ausmaß? Ist ein solches Gebilde optimal für mich adäquat? Wie bereits oben ausgeführt helfen auch hier wieder Rezensionen und Nutzer-Bewertungen weiter.\nIm Allgemeinen werden speziell entwickelte Testfragen in den Nutzer-Bewertungen erledigt und man hat sogleich einen Impression aus erster Hand. Gesetzt den Fall, dass man In diesem Feld nicht fündig werden, so könnte man den Dealer oder den Fabrikant kontakten und die eigenen fragestellungen klären. Erst nachher sollte man erkaufen.\nHeutzutage spielen in keinster Weise nur die Portokosten, sondern auch der Versender, der zuletzt liefert, ne enorm große Rolle.\nIn vielen Fällen findet man auf Marktplätzen Produkte mit nem günstigen Preis und höheren Versandkosten. Z. B. ein Ladeteil für einen Euro (ob es qualitativ hochwertig ist lassen wir einmal außen vor) mit Versandkosten von 5,90 Euros. Es gilt daher, die Endsumme einschließlich Versand noch einmal an der Geldkasse zu inspizieren, bevor man definitiv auf Batterien F Hörgeräte 312 Test Kaufen klickt.\nDer sehr gute Fabrikant für unser Batterien F Hörgeräte 312 Test-Fabrikat ist für den Erwerbung ausschlaggebend. Auch für jenes Handelsgut gibt es ne Vielzahl an Marken und es ist keinesfalls so einfach, direkt den besten anzuwählen. Indessen viele sehr gute Fertiger schon schon lange auf dem Markt sind und ausgereifte Artikel anbieten, Existieren auch kleine Anbieter, die mit ultimativen und erstklassigen Angeboten auf den Markt drängeln. Wer also in keinster Weise von vorneherein auf einen speziellen Erzeuger Angebracht ist, der soll alle Erzeugnisse vergleichen und nicht von vornherein niedrige Anbieter ausschließen. Neben dem Kaufpreis sind also für Batterien F Hörgeräte 312 Test auch die Qualität, der Produzent und Lieferbedingungen zu berücksichtigen. Wir untersuchen, auf unserer website alle Maßstäben zu schauen, damit die Kaufentscheidung einfacher fällt.\nVeröffentlicht am 10. Januar 2019 Autor fastKategorien batterien fSchlagwörter batterien f hörgeräte 312 Test\nZurück Vorheriger Beitrag: balkonsonnenschirm Test\nWeiter Nächster Beitrag: bauer inliner kinder Test