SWG Produktion: Ingenieurbau mit fünfschiffiger Halle\nIngenieurbau mit fünfschiffiger Halle\nerschienen im Oktober 2020 im Deutschen Ingenieurblatt\nMit dem Neubau der Produktionshalle der SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH – Geschäftsbereich Produktion – in Waldenburg ist ein einzigartiges Gebäude entstanden. Das Dachtragwerk aus hochtragfähigem Buchen-Furnierschichtholz überbrückt enorme Spannweiten in filigraner Konstruktion und übersetzt den architektonischen Entwurf damit in idealer Weise. Der Hallenneubau gilt als wegweisendes Pionierprojekt.\nIm Gewerbepark Hohenlohe an der Autobahn A6 hat SWG Produktion an ihrem Firmensitz in Waldenburg ein außergewöhnliches Gebäudeensemble aus Produktionshalle, Bürohaus und Ausstellungspavillon errichtet. Mit der bewussten Entscheidung, in Holz zu bauen, will man einerseits ein Zeichen setzen, andererseits aber auch auf den positiven Effekt des Naturbaustoffs für den Klimaschutz durch CO²-Speicherung hinweisen. Das 1967 gegründete, zur Würth gruppe gehörende Unternehmen zählt zu den größten Schraubenherstellern Europas. Mit rund 230 Mitarbeitern stellt er täglich bis zu zwölf Millionen Schrauben her - Tendenz steigend. Dieser Entwicklung trägt der Neubau nun Rechnung.\nDie neue Produktionshalle ist ein Ingenieurholzbau der Superlative. Mit enormen Abmessungen von knapp 96,50 m auf annähernd 114 m nimmt der rund 12 m hohe Hallenneubau eine Fläche von 11.000m² ein. In ihm stehen zahlreiche große Maschinen mit viel Technik, was unter anderem die Gebäudeabmessungen und damit auch die großen Spannweiten bestimmt hat. Zwei Spangen fassen die Halle ein, eine im Osten und eine im Westen. Darin sind Serviceeinrichtungen, Werkstätten, die Haustechnik sowie Umkleiden und Schulungsräume untergebracht.\nDie Halle ist fünfschiffig angelegt und wird von einem kammartig geformten Dach überspannt. Die Hallenschiffe sind etwa 18,50 m breit. Ihre Dachflächen verspringen in regelmäßigen Abständen nach unten, wo sie etwa 5 m auf dieser Höhe weitergeführt werden, um dann wieder in die ursprüngliche Höhe überzugehen. Diese regelmäßigen Versprünge gliedern die großflächige Halle und sorgen wir Sheddächer - nur in umgekehrter Ausführung, quasi als Shed-Gräben - für viel Tageslicht im Inneren. Im letzten Hallenschiff ist ein Drahtlager angeordnet, das von der Produktion durch eine Brettsperrholz(BSP)-Wand mit REI-90-B-Anforderung abgetrennt werden musste.\nDie Materialwahl "Holz" für das Tragwerk bzw. "Blech und Metall" für die Fassade soll das Tätigkeitsfeld von SWG Produktion und die Einsatzgebiete der Schrauben für den Holz- und Metallbereich widerspiegeln. Realisiert hat das Tragwerk das firmeneigene Ingenieurbüro SWG Engineering aus Rülzheim in Rheinland-Pfalz.\nTrotz der Entscheidung, Holz zu verwenden, wollte die Bauherrschaft wissen, wo man mit konventionellen Baustoffen gelandet wäre. Und so haben die Ingenieure im Vorfeld untersucht, was es bedeuten würde, ein Tragwerk dieser Dimensionen und Spannweiten aus Stahl oder Spannbeton (wie im Brückenbau) zu realisieren; Stahlbeton schied wegen der Spannweiten von vornherein aus. Daher zeigte sich, dass es mit keinem der beiden Baustoffe wirtschaftlich zu machen wäre. Viel zu große, zu schwere und zum Teil kaum herstellbare Bauteile hätten nicht nur die architektonische Vision eines filigranen Tragwerks zunichte, sondern auch enorme Fundamente erforderlich gemacht und bei dem bedingt tragfähigen Untergrund hohe Kosten verursacht. Selbst Nadelholz wäre sehr klobig ausgefallen und bot keine Alternative. So kam nur ein Baustoff in Betracht: das hochtragfähige Buchen-Furnierschichtholz (Buchen-FSH), kurz BauBuche, in der Festigkeitsklasse GL75, das es durchaus mit der Tragfähigkeit von Stahl aufnehmen kann. Mit dem Hartholz ließ sich zudem die benötigte Holzmenge ressourcenschonend auf ein Minimum reduzieren.\nDie Zahl der Stützen in der Halle auf ein Minimum zu reduzieren, war Vorgabe des Bauherrn, der ein Maximum an Flexibilität in der Produktion wünschte. Dies stellte eine besondere Herausforderung bei den erwähnten Hallenabmessungen dar. So setzt sich das Hallentragwerk insgesamt aus vielen verschiedenen Fachwerksystemen zusammen. Das Dachtragwerk hingegen bilden 82 m lange und 3,80 m hohe Haupt-Fachwerkträger in Längsrichtung der Hallenschiffe. Lediglich auf einer Stütze gelagert, überspannen sie als Zweifeldträger ein 40 m und ein 42 m großes Feld. Die 1,50 m hohen Neben-Fachwerkträger spannen quer dazu über 18,30 m und stützen sich auf den Haupt-Fachwerken ab.\nAußer dem Hartholz trugen auch die Stahlverbindungsmittel in Kombination mit zimmermannsmäßigen Verbindungen zum Gelingen des Tragwerks bei, das in Größe, Schlankheit und Ausführung bisher einmalig ist. Die überwiegende Zahl der Anschlüsse und Knotenpunkte haben die Ingenieure als zimmermannmäßige Verbindungen konzipiert, sie aber im Hinblick auf die Verwendung von Buchen-FSH an das Material angepasst, variiert und optimiert. Das ergab sich auch vor dem Hintergrund, dass sich die einfachen Geometrien dieser bewährten Holzverbindungen gut abbinden und die Bauteile zwängungsfrei fügen lassen - und das bei gleichzeitig optimaler Kraftübertragung in den Knoten.\nAls Druckverbindung, also zur Übertragung der Druckkräfte, haben die Ingenieure besonders oft den „verlängerten“ Treppenversatz genutzt, eine optimierte Version des seit Jahrhunderten bekannten Fersenversatzes. Bei den Zugverbindungen dagegen hat man hauptsächlich Schraubverbindungen eingesetzt. Um so filigran und materialeffizient wie möglich zu sein, wurde die Tragfähigkeit der Buchen-FSH-Bauteile außerdem maximal ausgenutzt. Im Bereich des Knotenpunkts des Haupt-Fachwerkbinders über der Mittelstütze sind es sogar 99,9 Prozent. Die besondere Herausforderung lag darin, große Kräfte über kleine Querschnitte zu übertragen. Mit dieser im Grunde widersprüchlichen Anforderung betraten auch die Tragwerksplaner Neuland. Denn die Größenordnung der Kräfte lag beim Zehnfachen, zum Teil sogar beim Hundertfachen der Kräfte, die üblicherweise bei Projekten dieser Art auftreten.\n"Puzzle-Anschluss" für Lasten so groß wie ein Airbus A380\nBetrachtet man die Querschnittsabmessungen im Verhältnis zur aufzunehmenden Kraft, wird die widersprüchliche Anforderung, große Kräfte über kleine Querschnitte zu übertragen, deutlich: Bei Pfosten- sowie Unter- und Obergurtabmessungen von 28 cm Höhe und 32 cm Breite bzw. Diagonalen mit einer h/b von 24 cm x 32 cm erhält der Druckpfosten zwar „nur“ knapp 200 kN an Normalkräften, dafür kommen bei den Untergurten auf beiden Seiten bereits 1,2 MN Druckkraft an. Die Diagonalkräfte erreichen dann schon eine gigantische Größe von 2 MN. Das hat zur Folge, dass die zweiteilige Mittelstütze eine Last von 2,8 MN aufnehmen muss. Um eine Idee dieser Größenordnung zu bekommen, stelle man sich einen leeren Airbus A380 mit einem Gewicht von 275 Tonnen auf jeder dieser Stützen vor. Letztere wurden ebenfalls aus Buchen-FSH ausgeführt und haben Abmessungen von lediglich 2 x 28 cm Breite und 32 cm Tiefe.\nZiel der Knotenkonstruktion war einerseits, die Kräfte der vertikal und der beiden diagonal einwirkenden Stäbe direkt in die Stütze nach unten abzuleiten, andererseits, den Querdruck im Knotenpunkt zu reduzieren, da die Querdruckfestigkeit von BauBuche in den Gurten für die Lastdurchleitung nicht ausreichend war. Das erreichten die Ingenieure unter anderem indem sie die horizontal wirkenden Lastanteile der Druckkräfte der Diagonalen über ein Zwischenstück (türkisfarbener Block mit Verzahnung) direkt gekoppelt und die aus den Diagonalen resultierende Auflagerkraft nicht erst auf den Untergurt, sondern direkt in die Stütze eingeleitet haben. Das Gleiche gilt für die Vertikalkräfte des Druckpfostens.\nWie das im Detail funktioniert, erklärt Tragwerksplaner Henning Ernst von SWG Engineering, der den Knoten entwickelt hat, so: „Da der Untergurt als durchlaufend angenommen wurde, muss die Übertragung der Momente im Untergurt gewährleistet sein. Das war möglich, indem wir die Diagonalen (grün) an ihren Enden innenseitig ausgenommen und die Untergurtstäbe (gelb) außenseitig, im Überschneidungsbereich, so reduziert haben, dass die Diagonalenenden den Untergurt zangenartig umschließen und bis zum Schwerpunkt des Anschlusses durchlaufen können. Gleichzeitig haben wir die Kontaktflächen der Stütze und der äußeren Laschen der Diagonalen auf ihre gemeinsame Winkelhalbierende angeschnitten und konnten so die Bauteile über ein Füllholz (lila) stumpf stoßen. Damit teilen wir die Kräfte aus den Diagonalen (Nc,Ed ≤ 1984 kN) im Anschlussbereich in zwei Lastkomponenten auf: Die Druckkräfte der Lastkomponente 1 (rote Pfeile) wirken senkrecht zur Winkelhalbierenden zwischen Diagonale und Stütze über die Druckflächen der äußeren Laschen und werden per Schrägdruck über das Füllholz direkt in die Stützen eingeleitet. Die Druckkräfte der Lastkomponente 2 (gelbe Pfeile = horizontale Lastkomponente der beiden Diagonalen) werden über den inneren, verbleibenden Querschnittsanteil per Schrägdruck in die Schubknagge (türkis) eingeleitet und kurzgeschlossen. Die Schubknagge schließt quasi die horizontale Lastkomponente der beiden Diagonalen kurz. Dabei sind die Schubknagge und der innere Bereich, also der Zangengrund der Diagonalen, auf deren gemeinsamer Winkelhalbierenden angeschnitten und gestoßen. Ein verbleibender Anteil dieser Lastkomponente, der aus der Differenz der horizontalen Kraftanteile der entgegengesetzt wirkenden Kräfte resultiert, wird über die unterseitige Verzahnung der Knagge in die Untergurtstäbe eingeleitet. Die Umlenkkräfte, die durch den Lastabtrag über die Verzahnung entstehen, werden über eine vertikale Verschraubung der Knagge mit den Untergurtstäben in diese abgeleitet. Die verhältnismäßig geringe Druckkraft aus dem Vertikalstab wird über deren äußere Laschen mittels Längsdruck direkt in die Stütze eingeleitet.\nDie Kopplung der Druckkraft der Untergurtstäbe erfolgt durch den stumpfen Stoß der beiden Bauteile. Das an diesem Punkt wirkende Moment im Untergurt teilt sich in ein horizontal wirkendes Kräftepaar auf. Die an der Oberkante des Gurtholzes entstehende Zugkraftkomponente wird über die Verzahnung der Gurthölzer mit der darüberliegenden Schubknagge übertragen. Die aus der Verzahnung resultierenden Umlenkkräfte nehmen die erwähnten Schrauben auf."\nUm das Buchen-FSH so effizient wie möglich ausnutzen zu können, wählten die Ingenieure Querschnitte mit stehenden Lamellen. Der Vorteil liegt in der besseren Schubfestigkeit. Hinzu kam jedoch zum Zeitpunkt der Planung der Umstand, dass die maximal lieferbare Breite von Bauteilen mit horizontalen Lamellen bei 28 cm lag. Daher haben die Planer das Bauteil einfach um 90° gekippt, die 28 cm also als Höhe genutzt, woraus sich dann die 32 cm für die Breite ergab – und die war ohne Weiteres lieferbar.\nDie Aussteifung der Hallenschiffe erfolgt zum einen in Dachebene über Buchen-FSH-Diagonalen sowie Aussteifungsriegel, die die Obergurte der Neben-Fachwerkbinder gegen seitliches Ausweichen bzw. gegen Biegedrillknicken stabilisieren, zum anderen durch die 12 cm dicken BSPPlatten, die die tiefliegenden Sheddach-Bereiche ausbilden und gleichzeitig die Untergurte der Haupt-Fachwerkträger aussteifen. Sie verhindern durch die seitliche Fixierung außerdem, dass die Gurte durch die Druckkräfte ausweichen.\nDarüber hinaus haben auch verschiedene Fachwerke aus Brettschicht(BS)-Holz eine aussteifende Funktion, darunter spezielle Aussteifungsfachwerke an allen fünf Hallenstirnseiten. Sie sind mit 3,80 m so hoch wie die Hauptträger. Ihre Aufgabe besteht darin, die Aussteifungslasten in die untere Konstruktion abzuleiten. Auch BSP-Wände, die die Kräfte zum Teil in die Betonscheiben der Holz-Beton-Verbunddecken in der Ostspange einleiten, sowie die Nebengebäude-Kerne aus BSP in der Ost- und Westspange in Verlängerung des jeweiligen Hallenschiffs sind wesentliche Aussteifungselemente.\nEinen wichtigen Part haben auch die knapp 6 m hohen wandartigen Träger aus BS-Holz mit Diagonal-Abspannungen an vier Stirnseiten der fünf Hallenschiffe in der Ostspange. Sie überbrücken die Hallenschiffbreite von 18,30 m. An ihnen sind unterseitig nicht nur die ebenfalls 18,30 m breiten Decken mit 9 m Spannweite zur Außenwand plus 2 m Kragarm zur Halle hin an- bzw. hochgehängt, sondern an deren Randstützen auch die Haupt-Fachwerkträger. Da das Bauteil eine Deckenauflast von 105 kN/m aufzunehmen hat – das entspricht 10,5 Tonnen, die je laufendem Meter nach unten ziehen –, sind am Untergurt des wandartigen Trägers im Abstand von 1,20 m Schraubverbindungen angeordnet. Die Lasten aus Decke und Haupt-Fachwerkträger haben die Ingenieure über die Abspannungen bzw. Zugbänder nach oben gehängt und in die Randstützen eingeleitet. Der Querschnitt der Zugbänder ist immerhin mit 16 cm x 80 cm (BS-Holz, GL28c) bemessen, der Querschnitt der Druckpfosten aus BauBuche vergleichsweise „klein“ mit 32 cm auf 24 cm. Die Gesamtlast auf die Randstützen summiert sich so auf etwa 1,8 MN. Hinzu kommen noch Aussteifungskräfte aus dem Hallendach.\nBuchen-FSH braucht Buchen-FSH-taugliche Schrauben\nFachwerkträger aus Buchen-FSH mit großen Bauteildimensionen sind nicht alltäglich. Mit der (Vor-)Fertigung, Anlieferung und Montage des Holzbaus hat SWG Produktion daher die Firma Schlosser in Jagstzell beauftragt. Dort hatte man bereits Erfahrung mit dem Abbund und der Bearbeitung von Buchen-FSH-Bauteilen. Dabei sind zwei Aspekte von besonderer Bedeutung: Die Verwendung von Buchen-FSH erfordert die Verwendung spezieller Schrauben und Stahlverbindungsmittel, die für Buchen-FSH zugelassen sind. So kommen bei den Fachwerken entsprechend geeignete, bei SWG Produktion selbst hergestellte Verbindungsmittel zum Zug.\nBei den verwendeten Vollgewindeschrauben handelt es sich um selbstbohrende Schrauben aus speziellem gehärteten Kohlenstoffstahl oder nichtrostendem Stahl mit Gleitbeschichtung und Korrosionsschutz. Der Gewindeaußendurchmesser liegt zwischen 3 mm und 14 mm, die Gesamtlänge der Schrauben liegt zwischen 13 mm und 1,5 m. Aufgrund deren großer Abmessungsvariabilität konnte dieser Schraubentyp bei allen Fachwerkträgern eingesetzt werden, also den Haupt-, Neben- sowie den Aussteifungs-Fachwerken.\nFür die Bearbeitung und Montage von Hartholz-Bauteilen sind außerdem spezielle materialspezifische Werkzeuge erforderlich, etwa zum Vorbohren und Eindrehen der Schrauben. Zwar handelt es sich bei den verwendeten um selbstbohrende Schrauben, die keine Vorbohrungen benötigen. Bei Buchen-FSH-Bauteilen ist aufgrund der hohen Materialdichte Vorbohren dennoch unbedingt erforderlich. Abgesehen davon, dass damit die Schraubenpositionen definiert sind, was gerade bei einer großen Schraubenzahl, wie bei den Knotenpunkten der Produktionshalle, hilfreich ist, müssen sie nicht erst auf der Baustelle angerissen werden. Das spart Zeit und Personal und hilft, Fehler zu vermeiden. Auch ermöglichen Vorbohrungen, die Schrauben planmäßig und passgenau in die Bauteile einzudrehen, und sorgen damit für die nötige Prozess-Sicherheit. Ebenfalls wegen der hohen Materialdichte ist bei Buchen-FSH außerdem darauf zu achten, dass eher kürzere Schrauben mit größeren Durchmessern verwendet werden als lange dünne. Und zu guter Letzt benötigt man zum Eindrehen der Schrauben noch einen Bohrschrauber mit hohem Drehmoment.\nIn 44 Fahrten wurden die Holzelemente von Jagstzell in den 50 km entfernten Gewerbepark transportiert. Die Haupt-Fachwerkträger kamen in drei Teilen witterungsgeschützt in Folie gehüllt auf die Baustelle: zwei Endstücke und ein Mittelstück. Mithilfe eines Leergerüsts wurden sie mit BSP-Platten zu drei Shed-Graben-Teilen zusammengebaut. Autokräne hievten zunächst die Endstücke auf Montageböcke in Position. Das noch fehlende Mittelstück, das sogenannte „T-Stück“, wurde zum Schluss von oben eingesetzt, verschraubt und so der Shed-Graben komplettiert.\nBrandschutz: mit Holz besonders kostenadäquat\nBesonders erwähnenswert ist die R90-Trennwand, mit der das letzte Hallenschiff, in dem sich das Drahtlager befindet, von der Produktionshalle abgeschottet werden musste. Da die Planer keine eingespannte und aufwändig herzustellende Stahlbetonwand einbauen wollten, haben sie eine spezielle Wand entwickelt, die sich aus 18 cm dicken, 2,50 m breiten und 12 m hohen BSP-Elementen zusammensetzt. Sie erfüllt eine Feuerwiderstandsdauer von 90 Minuten bzw. weist eine Feuerwiderstandsklasse von REI 90-B auf.\nAuch ließ sich die Brandschutzanforderung von REI 90-B mit Buchen-FSH über eine entsprechend größere Bauteildimensionierung (Heißbemessung) und ein ausgeklügeltes Brandschutzkonzept, das auch Sprinkler vorsah, vergleichsweise günstig erfüllen. Hätte man ein Stahltragwerk dieser Größenordnung mit einem Brandschutzanstrich versehen wollen, wäre der bauliche Brandschutz vom Arbeitsaufwand her kaum zu bewältigen gewesen und auf jeden Fall extrem teuer ausgefallen.\nDa SWG Produktion in den nächsten Jahren mit einer weiteren Zunahme des Schraubenbedarfs für den Holz- und Ingenieurholzbau rechnet, haben die Architekten die Halle so ausgelegt, dass sie um zusätzliche 11.000 m² erweitert werden kann. Doch jetzt läuft erst mal die Produktion in der gerade fertiggestellten Halle unter dem weltweit größten Dachtragwerk aus Buchen-FSH, einem Ingenieurholzbau der Extraklasse.\nBauvorhaben: Produktionshalle mit Büro- und Ausstellungsgebäude in Waldenburg\nBauzeit: Oktober 2018 bis Mai 2020\nBauherr: SWG Schraubenwerk Gaisbach GmbH – Geschäftsbereich Produktion, D-74638 Waldenburg, www.swg-produktion.de\nArchitektur: HK Architekten, Hermann Kaufmann + Partner ZT GmbH, A-6858 Schwarzach, www.hkarchitekten.at\nBauleitung: gapp Groß Architekten GmbH, D-80539 München, www.gapp-architekten.de\nProjektsteuerung: Mahl Projektsteuerung, D-74523 Schwäbisch Hall, www.mahl-projektsteuerung.de\nTragwerksplanung (Massivbau): BHM-Ingenieure Engineering & Consulting GmbH, A-6800 Feldkirch, www.bhm-ing.com\nTragwerksplanung (Holzbau): SWG-Engineering, D-76761 Rülzheim, www.swg-engineering.de\nHolzbau: Schlosser Holzbau GmbH, D-73489 Jagstzell, www.schlosser-projekt.de\nBrandschutz: Portz Brandschutz, D-70736 Fellbach, www.dr-portz-brandschutz.de\nLieferung Buchen-FSH: Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG, D-99831 Creuzburg, www.pollmeier.com


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VT Sichtprüfung - ZFP München\nOberflächen-Prüfverfahren VT Sichtprüfung\nDie Sichtprüfung ist ein Prüfverfahren, das vor allen anderen Prüfungen durchgeführt wird. Hier werden erste Erkenntnisse gewonnen, die eine wichtige Voraussetzung für alle nachfolgenden Prüfverfahren sind.\nHierbei wird das Bauteil auf äußerlich erkennbare Mängel hin betrachtet. Dies erfolgt entweder mit oder ohne optische Hilfsmittel. Oft liefert sie bereits erste Informationen über die Prüffläche. Materialfehler wie Risse, Decklagenunterwölbung, Schweißspritzer, etc. können bereits mit dieser Methode erkannt werden.\nBei der Sichtprüfung ohne Hilfsmittel erfolgt der Prüfvorgang mit dem bloßen Auge.\nDie Sichtprüfung mit Hilfsmitteln erfolgt unter Verwendung von Lupen, Mikroskopen, Spiegeln, etc.\nEine VT-Prüfung kann an Schweißnähten, Anlagenbauteilen z. B. Fahrschienen, aber auch an Behältern und in Betrieb befindlichen Teilen durchgeführt werden.\nUnsere Prüfer verfügen über eine Level II oder III-Qualifikation und arbeiten nach internationalen Richtlinien.\nÜber das Ergebnis der VT Sichtprüfung erhalten Sie einen ausführlichen schriftlichen Prüfbericht.\nÜberprüfung auf sichtbare Oberflächenfehler an allen Materialien bzw. als Erstprüfung vor\nallen weiterführenden Verfahren, z.B. an\nin Betrieb befindlichen Teilen\nVT Sichtprüfung vor Ort\nAlle unsere Laborfahrzeuge sowie unser Werkstattwagen sind für eine VT Sichtprüfung ausgestattet, so dass wir diese direkt bei Ihnen vor Ort durchführen können.\nVT Sichtprüfung im Labor\nAuch in unserem Labor können wir VT Sichtprüfungen durchführen. Dies bietet sich insbesondere bei großen Stückzahlen oder Serienteilen an.


Biergarten - Sehen und gesehen werden\nDer an das Kaminzimmer angrenzende Biergarten mit seitlichem Blick auf die Trave ist seit 2016 eröffnet. Bis zu 200 Personen können in diesem nach außen abgetrennten Bereich die warmen Tage des Jahres mit leckerem Essen, erfrischenden Getränken oder Kaffee und Kuchen genießen. Wenn es dunkel wird, sorgen rustikale Laternen für eine stimmungsvolle Beleuchtung. Die spannenden Spiele der Fußball EM und WM übertragen wir im Biergarten live auf einer Leinwand. In regelmäßigen Abständen richten wir im Biergarten auch ein Barbecue aus.\nDer zur Straße abgeschirmte kleinere Hinterhof mit den farbigen Sonnensegeln bietet ca. 35 Personen einen stilleren Rückzugsort in der warmen Jahreszeit. Ruhesuchende sind hier bestens aufgehoben.\nFür alle, die gerne Menschen und das Treiben an der Priwallfähre beobachten befindet sich ein weiterer geselliger Sitzbereich draußen vor dem Eingangsbereich der Alten Vogtei mit direktem Zugang über die Vorderreihe.


Giese Gifix Uno Badetuchhalter doppelt wandhängend, chrom\n-31% statt 146,74 €**\nBadtuchhalter für zwei Handtücher\nDank der doppelten Stangen können auf dem Giese Gifix Uno Badetuchhalter gleich zwei Badetüche aufgehangen werden. Durch die leicht angeschrägte Halterung hängen Sie nicht direkt übereinander sonder können nebeneinander trocknen. Die runde Befestigungspunkte des Badaccessoires sind in schlichtem Design, wodurch sich der Halter sehr gut integrieren lässt. Besonderheit: Der Badetuchhalter kann mit einem separat bestellbaren Klebe-Set bohrlochlos an den Fliesen befestigt werden. Das lässt nicht nur den Fliesenspiegel unversehrt sondern macht auch den Vermieter froh!\nGiese Gifix Uno Badetuchhalter Highlights


Blog Archives - Advonaut.chAdvonaut.ch\nBitcoin in der Steuererklärung\nWie müssen Bitcoins versteuert werden?\nBei Bitcoin & Co. handelt es sich um steuerpflichtiges Vermögen. Bitcoins unterliegen der Vermögenssteuer (§ 43 Abs. 1 StG). Sie müssen im Guthaben- und Wertschriftenverzeichnis als “übrige\nGuthaben” aufgeführt werden. Weitere Infos liefern die Newsletter der Kantone Luzern\nGemäss einer neuen Bestimmung (Art. 8a Abs. 3 Bst. d SchKG) gibt das Betreibungsamt Dritten keine Kenntnis von einer Betreibung, wenn der Schuldner nach\nAblauf einer Frist von drei Monaten seit der Zustellung des Zahlungsbefehls ein entsprechendes Gesuch gestellt hat, sofern der Gläubiger nach Ablauf einer vom\nBetreibungsamt angesetzten Frist von 20 Tagen den Nachweis nicht erbringt, dass rechtzeitig ein Verfahren zur Beseitigung des Rechtsvorschlages (Art. 79–84) eingeleitet wurde; wird\ndieser Nachweis nachträglich erbracht oder wird die Betreibung fortgesetzt, wird sie Dritten wieder zur Kenntnis gebracht.\nDas Gesuch finden Sie hier:\nEine weitere Neuerung ist in Art. 73 SchKG veranker. Gemäss dieser neu gefassten Bestimmung kann der Schuldner jederzeit nach Einleitung der Betreibung\nverlangen, dass der Gläubiger aufgefordert wird, die Beweismittel für seine Forderung zusammen mit einer Übersicht über alle gegenüber dem Schuldner fälligen\nAnsprüche beim Betreibungsamt zur Einsicht vorzulegen.\nNeu kann der Betriebene gemäss Art. 85a Abs. 1 SchKG ungeachtet eines allfälligen Rechtsvorschlages jederzeit vom Gericht des Betreibungsortes\nfeststellen lassen, dass die Schuld nicht oder nicht mehr besteht oder gestundet ist.\nDamit Sie bei der nächsten Kündigung nicht über Fristen und Formalitäten stolpern, hier ein\nkompakter Rechtsüberblick zum Herauskopieren.\nDie Kündigungsfrist kann vertraglich reduziert werden, darf aber grundsätzlich nicht unter einem Monat liegen.\nZudem dürfen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine unterschiedlichen Kündigungsfristen gelten. Wird bei einer Kündigung dir Frist nicht eingehalten, so ist die Kündigung nicht unwirksam, sondern\nbewirkt die Auflösung des Vertrages auf den nächsten zulässigen Termin.\nMassgeblicher Zeitpunkt für die Kündigung ist nicht das Absendedatum der Kündigung (z.B. gemäss Poststempel),\nsondern der Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer von der Kündigung Kenntnis erlangt hat oder hätte erlangen können. Verweigert der Empfänger ausdrücklich die Annahme des eingeschriebenen Briefes,\ngilt die Kündigung dennoch als zur Kenntnis genommen. Bei einer Abholungseinladung – wenn der Empfänger z.B. nicht Zuhause ist, wenn die Post kommt – wird die mögliche Kenntnisnahme am ersten Tag\nder Abholfrist vermutet, sofern der Empfänger nicht zur Abholung verhindert war, was z.B. bei Ferienabwesenheit der Fall sein kann.\nDamit neben der Kündigungsfrist auch der Zeitpunkt der Kündigung sicher eingehalten werden kann, ist eine\npersönliche Übergabe des Kündigungsschreibens anlässlich eines Kündigungsgespräches mit anschliessender Unterzeichnung durch den Gekündigten ratsam. Wird die Unterschrift verweigert, kann die\nKündigung protokolliert und das Protokoll von zwei geeigneten Zeugen unterzeichnet werden.\nDie Kündigung bedarf – sofern nicht vertraglich abweichend geregelt – grundsätzlich keiner Form. Sie kann\ndeshalb mündlich, per WhatsApp oder E-Mail, Fax, Einschreiben etc. erfolgen. Wurde Schriftlichkeit vereinbart, ist eine Kündigung per E-Mail nur mit qualifizierter elektronischer Signatur (z.B.\nSwissID) gültig. Zu Beweiszwecken ist eine schriftliche Kündigung empfehlenswert.\nDie Kündigung ist auch ohne Begründung wirksam. Auf Verlangen hat der Kündigende dem Gekündigten aber den Grund\nder Kündigung schriftlich bekanntzugeben. Für das Begehren nach einer solchen Begründung besteht keine Frist.\nBei der Kündigung vor dem Stellenantritt beginnt die Kündigungsfrist nach hier vertretener Ansicht mit dem\nStellenantritt. Da weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer in der Regel Interesse am kurzen Stellenantritt hat (in der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen), ist ein\nAufhebungsvertrag in den meisten Fällen eine sinnvolle Lösung.\nSperrfristen schützen den Arbeitnehmer vor einer Kündigung zur Unzeit. Ist der Arbeitnehmer wegen einem\nunverschuldeten Unfall oder einer unverschuldeten Krankheit ganz oder teilweise arbeitsunfähig, gelten folgende Sperrfristen:\nDauert die Arbeitsunfähigkeit über einen relevanten Dienstjahreswechsel hinaus, ist die längere Sperrfrist\nanwendbar. In der Probezeit, bei befristeten Verträgen, bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer, bei Aufhebungsvereinbarungen und bei gerechtfertigter fristloser Kündigung, findet die\nSperrfristenregelung keine Anwendung. Verschiedene Gründe der Arbeitsunfähigkeit, die keinen Zusammenhang miteinander haben (z.B. unterschiedliche Krankheitsfälle oder Unfall und Krankheit), lösen jeweils eigene, neue Sperrfristen aus. Rückfälle hingegen haben keinen neuen Sperrfristen zur Folge. Zu beachten ist, dass der\nKündigungsschutz nichts mit der Lohnfortzahlungspflicht zu tun hat. Die Lohnfortzahlung kann deshalb unter Umständen kürzer oder länger sein als die jeweilige Sperrfrist.\nEine Sperrfrist gilt auch während der Schwangerschaft (ab Nidation) und 16 Wochen nach der Niederkunft. Weitere\nSperrfristen sind für den Militär- und Zivildienst oder bei Hilfsaktionen im Ausland vorgesehen.\nZur Frage der Mietzinsreduktion aufgrund der behördlichen Schliessungen in der Pandemie, ist in Zürich ein erstes Urteil ergangen. Das Bezirksgericht stützte sich auf Präjudizien aus der Zeit\nnach dem zweiten Weltkrieg und erachtete die sogenannte Klausel „rebus sic santibus” als durchaus anwendbar. Diese Klausel besagt, dass Verträge angepasst werden müssen, wenn sich die\nVerhältnisse wesentlich verändern.\nSo führt das Gericht aus: „Im aktuellen Kontext interessant ist vor allem BGE 48 II 249, wo das Bundesgericht einem Pächter eines Restaurationsbetriebs auf den Schiffen des Vierwaldstättersees\neine Reduktion des Pachtzinses gewährte, da die Passagierzahlen und damit auch die Einnahmen des Pächters nach dem Ausbruch des Ersten Weltkriegs stark zurückgegangen waren. Gestützt auf diese\nRechtsprechung erscheint es naheliegend, dass das Bundesgericht auch den von den behördlichen Massnahmen betroffenen Mietern gestützt auf die clausula rebus sic stantibus eine Mietzinsreduktion\nDas Urteil wurde weitergezogen. Final wird hier wohl wie so oft das Bundesgericht entscheiden.\nDie Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann entweder einseitig mittels Kündigung durch den Arbeitnehmer bzw. den Arbeitgeber oder aber gemeinsam\nmittels übereinstimmender Vereinbarung erfolgen. Was beim Abschluss sogenannter Aufhebungsvereinbarungen zu beachten ist, wird nachfolgend kurz und kompakt dargestellt.\nDie Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann entweder einseitig mittels Kündigung durch den Arbeitnehmer\nbzw. den Arbeitgeber oder aber gemeinsam mittels übereinstimmender Vereinbarung erfolgen. Was beim Abschluss sogenannter Aufhebungsvereinbarungen zu beachten ist, wird nachfolgend kurz und\nDie vorzeitige Vertragsauflösung kann durchaus im Interesse beider Parteien liegen. Dem\nArbeitnehmer ermöglicht die frühzeitige Vertragsbeendigung beispielsweise einen vorzeitigen Stellenantritt. Oft dient die Zeit zwischen alter und neuer Stelle auch Reise- oder Weiterbildungszwecken. Im Gegensatz zur einseitig ausgesprochenen Kündigung kann der Arbeitnehmer die Modalitäten\nder Aufhebungsvereinbarung gemeinsam mit dem Arbeitgeber gestalten. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wiegt dann für den Arbeitnehmer emotional oft weniger schwer, als eine einseitig\nausgesprochene Kündigung von oben herab. Aufgrund der meist hohen Abfindungssummen darf bei der Aufzählung der Vorteile der finanzielle Aspekt nicht fehlen. Für den Arbeitgeber dürfte der Beweggrund zum Abschluss einer\nAufhebungsvereinbarung mitunter auch darin liegen, dass eine Krankheit des Arbeitnehmers nach erfolgter Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung nicht zu einer Unterbrechung der Kündigungsfrist\nund somit auch nicht zu einer unvorhergesehenen finanziellen Belastung des Unternehmens führen kann. Ferner lassen sich durch Aufhebungsvereinbarungen Abfindungspakete schnüren, welche\nkompliziertes und aufwendiges Abrechnen von Ferien- oder Überstundenguthaben, Bonuszahlungen etc. überflüssig machen.\nAufhebungsvereinbarungen lassen den Kündigungsschutz (OR 336 ff.) entfallen und verkürzen\nden Anspruch auf Arbeitslosengeld. Liegt der einvernehmlich vereinbarte Endtermin vor dem Ende der vertraglichen Kündigungsfrist, verzichtet der Arbeitnehmer zudem auf einen Teil seines\nLohnanspruches. Unter Umständen fallen durch den Aufhebungsvertrag noch weitere Ansprüche aus zwingenden Gesetzesbestimmungen (z.B. wegen einer Sperrfrist oder der Lohnfortzahlungspflicht des\nArbeitgebers bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers) dahin. Dass der Arbeitnehmer ohne Gegenleistung auf all diese Ansprüche verzichtet, widerspricht jeder Lebenserfahrung. Gemäss\nBundesgericht wird eine Aufhebungsvereinbarung deshalb nur dann als zulässig betrachtet, wenn beide Parteien gleichwertige gegenseitige\nKonzessionen machen und dadurch ein vernünftiges Interesse des Arbeitnehmers am Abschluss der Aufhebungsvereinbarung besteht. Kann kein solches Interesse\nfestgestellt werden, wird in der Regel von einer Gesetzesumgehung ausgegangen. Das Arbeitsverhältnis gilt zwar auch in diesem Fall als beendet, die umgangenen Lohnfortzahlungs- und\nKündigungsbestimmungen finden dennoch Anwendung.\nZu Beweiszwecken empfiehlt es sich, die Aufhebungsvereinbarung schriftlich abzuschliessen. Der Arbeitnehmer muss sich den Folgen seines Handelns im Zeitpunkt der\nUnterzeichnung bewusst sein und darf nicht überfordert sein. Um ein Überrumpeln des Arbeitnehmers zu vermeiden, sollte ihm gemäss Bundesgericht eine genügend lange Überlegungsfrist eingeräumt werden. Die Gefahr dabei ist, dass sich der Arbeitnehmer angesichts der zu\nerwartenden Kündigung kurzerhand krankschreiben lässt.\nDie Frage, ob ein Arbeitsverhältnis mittels gemeinsamer Aufhebungsvereinbarung oder einseitiger\nKündigung beendet werden soll, kann nicht ohne weiteres beantwortet werden. Vielmehr ist eine individuelle Beurteilung des jeweiligen Einzelsachverhalts notwendig. Damit die\nAufhebungsvereinbarung später nicht vom Gericht als ungültig erklärt wird, ist die Erfassung sämtlicher Ansprüche der Partien sowie eine genaue Abwägung der gegenseitigen Zugeständnisse\nunabdingbar. Von der blinden Übernahme irgendwelcher Musterurkunden wird deshalb abgeraten.\nAufgrund eines neuen Urteil des Obergerichts des Kantons Zürich besteht die Chance, dass\nSie aufgrund der Negativ-Zinsen Anspruch auf Rückzahlung von Zinskosten für Ihre Libor-Hypothek haben.\nUm was geht es genau: Als ab dem Jahr 2011 die Zinsen immer weiter fielen, merkten die Banken, dass in ihren Kreditverträgen eine Klausel für Negativzinsen fehlte. LIBOR-Hypotheken, die nach 2011\nabgeschlossen wurden, sehen seither oft eine Klausel vor, wonach der Basiszins auch im Fall eine Minus-Liborsatzes, sicher null Prozent beträgt.\nBei Rahmenkreditverträgen der CSS steht zum Beispiel: “Im Falle eines negativen Basiszinses wird ein Basissatz von 0.00% für die Berechnung verwendet.”\nGanz einfach, sie informierten die Kunden mit periodischen Bestätigungsschreiben über die aktuellen Zinsen und hielten in diesen Bestätigungsschreiben einseitig fest, dass im Fall eines negativen\nLIBOR-Satzes ein LIBOR-Satz von 0.00% für die Berechnung verwendet wird. Das Obergericht des Kantons Zürich stellt nun klar, solche Bestätigungsschreiben stellen keine vertragliche\nVereinbarung dar. Solange die Banken nicht nachweisen können, dass sich die Parteien auf einen minimalen Basiszins geeinigt haben, gilt weiterhin für die Zinskalkulation:\nLag der LIBOR-Satz bei -0.75 und die Marge der Bank bei 0.75 bedeutet das also faktisch, der Kunde hätte für seine Hypothek keinen Zinsen bezahlen müssen. Wer es doch tat, hat allenfalls Anspruch\nStellen Sie uns Ihren Rahmenkreditvertrag einfach per E-Mail an amrein@sza.ch\nmit dem Betreff Rahmenkreditvertrag zu, wir prüfen Ihre Aussichten auf Erfolg.\nUnzufrieden mit dem Arbeitszeugnis oder mit Referenzauskünften? Wehren Sie sich! Ich sage Ihnen welche\nMöglichkeiten aussergerichtlich und wenn notwendig, gerichtlich zur Verfügung stehen.\nDer Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen. Ein sogenanntes Vollzeugnis spricht sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die\nLeistung und das Verhalten des Arbeitnehmers aus. Auch kann der Arbeitnehmer ein Teilzeugnis bzw. Arbeitsbestätigung verlangen. Der Inhalt ist dort auf die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses\nbeschränkt. Lassen Sie sich insbesondere dann ein Zwischenzeugnis\nausstellen, wenn Sie innerhalb des Unternehmens die Arbeit wechseln oder Sie einen neuen Vorgesetzten bekommen. Eine Arbeitsbestätigung\nsollten Sie innert 2-3 Tagen erhalten. Für ein Vollzeugnis ist dem Arbeitgeber grundsätzlich ein bis zwei\nWochen Zeit einzuräumen. Kommt der Arbeitgeber der Aufforderung zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses nicht nach, kann\ndieses mittels einer sogenannten Leistungsklage auf Ausstellung eines Zeugnisses gerichtlich durchgesetzt werden. Auch können Sie ein unvollständiges, unwahres oder unklares Zeugnis berichtigen lassen, nötigenfalls ebenfalls\nauf dem Rechtsweg.\nÜblicherweise erfolgt auch eine Gesamtbeurteilung (zB. “Er erfüllte seine ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“)\nAufgrund des Grundsatzes der Vollständigkeit sind negative Tatsachen des Arbeitnehmers zu erwähnen, soweit diese für die\nGesamtbeurteilung erheblich sind.\nEinmalige Umstände, welche nicht charakteristisch sind für den zu bewertenden Arbeitnehmer, dürfen jedoch nicht in das Zeugnis aufgenommen werden.\nÜber Umstände des Austritts, insbesondere die Kündigungsgründe oder wer die Kündigung aussprach, darf das Zeugnis gegen den Willen\ndes Arbeitnehmers nichts enthalten, ausser wenn ohne einen solchen Hinweis ein unwahres Zeugnis entstünde, also bspw. ein schwerwiegender Mangel des Arbeitnehmers unterschlagen würde und so\nein täuschender Gesamteindruck entstünde.\nbzw. eine dadurch bedingte Arbeitsverhinderung darf im Zeugnis erwähnt werden, wenn sie erheblichen Einfluss auf die Leistung oder das Verhalten des Arbeitnehmers hatte oder die Eignung für die Erfüllung der bisherigen Arbeiten in Frage stellte (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, ART. 330a N3g und e).\nReferenzauskünfte haben sich an die Grundsätze des Arbeitszeugnisses zu halten. Sie müssen wahrheitsgetreu, klar und vollständig sein und\ndürfen das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig behindern. Sie dürfen dem Arbeitszeugnis nicht widersprechen sondern müssen den darin vermittelten Eindruck über den\nDie Referenzauskunft sowie das Einholen von Referenzen sind aus datenschutzrechtlichen Gründen nur zulässig, wenn der\nArbeitnehmer zustimmt. Der Bewerbung\nbeigelegte Arbeitszeugnisse stellen keine Zustimmung zur Einholung von Referenzauskünften dar. Mögliche Referenzen müssen ausdrücklich genannt werden. Der bisherige Arbeitgeber muss dem\nArbeitnehmer auf verlangen Auskunft darüber geben, ob und an wen Referenzauskünfte ergingen. Auch der Inhalt dieser Auskunft hat der ehemalige Arbeitnehmer offenzulegen.\nFür wahrheitswidrige Auskünfte kann der ehemalige Arbeitnehmer unter Umständen für den dadurch entstandenen Schaden und immateriellen\nUnbill haftbar gemacht werden (vgl. Bundesgerichtsentscheid 4A_117/2013 vom 31. Juli 2013)\nDas gesetzlich vorgesehene Verfahren bei Massenentlassungen wirkt auf den ersten Blick logisch und leicht umsetzbar. Bei genauerer\nBetrachtung – und das zeigt auch die Praxis – erweist sich der Ablauf des Verfahrens jedoch als schwierig. Da Verstösse gegen das vermeintlich klare Verfahren zu einer missbräuchlichen Kündigung\nführen und hohe Entschädigungszahlungen zur Folge haben können, wird eine saubere und frühzeitige Planung des Ablaufs empfohlen.\nAls Massenentlassung gelten Kündigungen, die der Arbeitgeber innert 30 Tagen in einem Betrieb aus Gründen ausspricht, die in keinem Zusammenhang\nmit der Person des Arbeitnehmers stehen und von denen betroffen werden:\nmindestens 10 Arbeitnehmer in Betrieben, die in der Regel mehr als 20 und weniger\nals 100 Arbeitnehmer beschäftigen;\nmindestens 10 Prozent der Arbeitnehmer in Betrieben, die in der Regel mindestens 100 und weniger als\n300 Arbeitnehmer beschäftigen;\nmindestens 30 Arbeitnehmer in Betrieben, die in der Regel mindestens 300 Arbeitnehmer\nEine Massenentlassung ist folglich erst bei einem Betrieb (Unternehmen können mehrere Betriebe haben, massgebend ist der einzelne Betrieb\nz.B. ein Fabrikationsstandort) möglich, welcher in der Regel 20 Mitarbeiter (Teil- / Vollzeit; Lehrlinge) beschäftigt und innert 30\nTagen (eine Staffelung der Kündigungen zum Zweck der Umgehung von Vorschriften über die Massenentlassung\nist rechtsmissbräuchlich) mindestens 10 Mitarbeiter entlässt (als Entlassung gelten auch Änderungskündigungen).\nACHTUNG: GAV oder interne Reglemente können tiefere Schwellenwerte und/oder weitere Pflichten beinhalten. Konsultieren Sie also\ndiese speziellen Unterlagen dringend.\nMit der konkreten Absicht (das bloss in Betracht ziehen reicht nicht aus) eine Massenentlassung vorzunehmen, werden die nachfolgend aufgezeigten Verfahrenspflichten\nI. Information der Arbeitnehmerschaft\nDer Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertretung (und falls es eine solche nicht gibt, alle Arbeitnehmer) so früh wie möglich schriftlich über folgende Punkte informieren:\nGründe für die Massenentlassung (vollständig/wahr/konkret)\nZahl der betroffenen Arbeitnehmer\nZahl der im Betrieb in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer\nZeitraum, in dem die Kündigung ausgesprochen werden sollen\nDer Arbeitgeber hat weitere zweckdienliche Auskünfte auf Anfrage der Arbeitnehmer zu liefern, die es den\nArbeitnehmerschaft erlaubt, im Konsultationsverfahren (vgl. Ziffer III) verbesserte Lösungsvorschläge zur Verhinderung oder Abfederung der Massenentlassung zu präsentieren (z.B. Informationen zu\nKurzarbeit, Pensionierungsmöglichkeiten, Coaching und Umschulungen, Verfügbare Mittel im Falle eins Sozialplanes).\nII. Mitteilung an kantonales Arbeitsamt\nEine Kopie der Mitteilung an die Arbeitnehmer ist (gleichzeitig) an das kantonale Arbeitsamt zu senden (E-Mail ist zulässig,\nEinschreiben sicherer). Arbeitgebende, die in mehreren Kantonen Niederlassungen/Filialen betreiben, eröffnen in allen betroffenen Kantonen das Konsultationsverfahren und zeigen jede beabsichtige\nMassenentlassung schriftlich allen zuständigen kantonalen Arbeitsämtern an. Es lohnt sich, allfällige Merkblätter der kantonalen Arbeitsämter zur Massenentlassung durchzulesen, damit die\nverlangten Pflichten erfüllt und die richtigen Formulare/Unterlagen eingereicht werden (Merkblatt zur Massenentlassung\ndes Arbeitsamtes Luzern).\nDer Arbeitgeber gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder deren Zahl\nbeschränkt sowie ihre Folgen gemildert werden können. Dazu hat er ihnen möglichst viele und zweckdienliche Informationen zu geben. Bevor der Arbeitgeber sich also definitiv für die\nMassenentlassung entscheidet, soll der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich mit eigenen Vorschlägen zur Abwendung von Kündigungen oder zur Milderung der damit zusammenhängenden Folgen zu\näussern. Die Konsultation hat auf jeden Fall vor dem definitiven Entscheid über die Massenentlassung zu erfolgen.\nMit der Information an die Arbeitnehmerschaft (Ziffer I) beginnt die Konsultationsfrist. Wie lange diese Frist, innert welcher die\nArbeitnehmer ihre Vorschläge präsentieren können, dauert, ist gesetzlich (im Gegensatz zu gewissen GAV) nicht festgelegt. Relevant ist die Komplexität, die Dringlichkeit, die Anzahl der\nEntlassungen etc. Bei komplexen Fällen ist eine Frist von 10-14 Tagen einzuplanen. Bei einfachen Verhältnissen sollten 5 Tage reichen. Auch sollte der Hintergrund der für die\nMassenentlassung verantwortlichen Krise berücksichtigt werden. Entsprechend rechtfertigt es sich wohl, die Dauer des Konsultationsverfahrens im Zusammenhang mit Covid-19 aufgrund der\nDringlichkeit, rasch auf die unvorhergesehene Krise reagieren zu können, eher kürzer anzusetzen.\nZur Vermeidung von Unklarheiten in Bezug auf die Dauer der Konsultationsfrist, ist es sinnvoll, den Zeitrahmen für die Konsultation in\nder schriftlichen Mitteilung an die Mitarbeiter bereits festzuhalten.\nV. Prüfung der Vorschläge\nDer Arbeitgeber muss die Vorschläge der Arbeitnehmer ernsthaft prüfen. Er ist an diese jedoch nicht gebunden. Ablehnende Entscheide\nsollte er begründen, will er bei den Arbeitnehmern nicht Misstrauen über die Ernsthaftigkeit der erfolgten Prüfung auslösen.\nVI. Entscheidung / Anzeigepflicht\nNach Abschluss der Konsultation und der sorgfältigen und ernsthaften Prüfung der Vorschläge, kann der Arbeitgeber über die\nDer Arbeitgeber hat dem kantonalen Arbeitsamt den Entscheid über die beabsichtigte Massenentlassung schriftlich (mit rechtsgenügender\nUnterschrift) anzuzeigen und der Arbeitnehmervertretung bzw. allen Arbeitnehmern eine Kopie dieser Anzeige zuzustellen. Die Anzeige muss die Ergebnisse der Konsultation der\nArbeitnehmervertretung (Vorschlägen, Stellungnahme und Begründung der Ablehnung) und alle zweckdienlichen Angaben über die beabsichtigte Massenentlassung enthalten.\nDas kantonale Arbeitsamt sucht nach Lösungen für die Probleme, welche die beabsichtigte Massenentlassung aufwirft. Die\nArbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer können ihm ihre Bemerkungen einreichen.\nNach erfolgter Anzeige an das zuständige Arbeitsamt, können die Kündigungen ausgesprochen werden. Die anlässlich der Mitteilung an die\nArbeitnehmer (Ziffer I) genannte Zahl der betroffenen Mitarbeiter darf durch die tatsächlich ausgesprochenen Kündigungen nicht überschritten werden.\nIst das Arbeitsverhältnis im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt worden, so endet es 30 Tage nach der Anzeige der beabsichtigten\nMassenentlassung an das kantonale Arbeitsamt, ausser wenn die Kündigung nach den vertraglichen oder gesetzlichen Bestimmungen auf einen späteren Termin wirksam wird.\nDie Arbeitsverhältnisse enden somit frühestens 30 Tage nach der Anzeige beim kantonalen Arbeitsamt. Selbstverständlich müssen längere\nvertragliche oder gesetzliche Kündigungsfristen beachtet und eingehalten werden.\nAb Zugang der Kündigung entfällt eine allfällige Kurzarbeitsentschädigung. Allenfalls hat der Arbeitgeber Anspruch auf\nSchadenersatz, wenn ihm während der Kurzarbeit oder kurz danach gekündigt wird und der Arbeitnehmer der Kurzarbeit nur unter der Prämisse zugestimmt hat, dass ihm nicht gekündigt\nACHTUNG: Eine Kündigung, die unter Verletzung der Vorschriften über die Massenentlassung – insbesondere ohne Anzeige an das\nkantonale Arbeitsamt – erfolgt, ist zwar gültig. Jedoch führt die Unterlassung dazu, dass die Arbeitsverhältnisse nicht gültig beendet werden und somit inkl. Lohnfortzahlungspflicht weiter dauern\n(BGE 132 III 406).\nRechtsfolgen bei unterlassener Anzeige\nSpricht der Arbeitgeber Kündigungen im Rahmen einer Massenentlassung aus, ohne vorher die Arbeitnehmer oder ihre Vertretung zu\nkonsultieren, kann die Kündigung als missbräuchlich angefochten werden (Art. 336 Abs. 2c OR). Die Kündigung ist gültig, jedoch ist eine Entschädigung geschuldet.\nWer gestützt auf die missbräuchliche Massenentlassung (Art. 336 und 336a OR) eine Entschädigung (max. 2 Monatslöhne) geltend machen\nwill, muss gegen die Kündigung spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist beim Kündigenden schriftlich Einsprache erheben. Ist die Einsprache gültig erfolgt und einigen sich die Parteien nicht\nüber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, so kann die Partei, der gekündigt worden ist, ihren Anspruch auf Entschädigung geltend machen. Wird nicht innert 180 Tagen nach Beendigung\ndes Arbeitsverhältnisses eine Klage anhängig gemacht, ist der Anspruch verwirkt.\nZudem hat die Verletzung der Meldepflicht gemäss Arbeitsgesetz (ArG) eine Busse von maximal CHF 40‘000.- zur Folge.\nEINSICHT INS PERSONALDOSSIER\nBesteht ein Einsichtsrecht in das eigene Personaldossier? JA!\nAuf schriftliches Gesuch hin muss ihnen ihr Arbeitgeber das vollständige und wahre Personaldossier in Form eines Ausdruckes oder einer Fotokopie kostenlos bereitstellen.\nKommt der Arbeitgeber dieser Pflicht innert 30 Tagen nicht nach, kann die Herausgabe gerichtlich erzwungen werden.\nBei der Durchsetzung von Datenschutzrechten helfe ich ihnen gerne.


Save.TV: Neue Funktionen für Cloud-basierten Video-Rekorder | Mac Life\nSave.TV hat seinen Dienst um weitere Funktionen ausgebaut. So ist es nun möglich, Videos aus der persönlichen TV-Cloud auf ein Samsung Smart TV in Full-HD-Auflösung zu streamen. Außerdem können Nutzer Save.TV von einem iPhone oder einem Android-Smartphone aus fernsteuern. Dank umfangreicher Software-Funktionen lassen sich auch größere Video-Sammlungen in der TV Cloud vergleichsweise einfach verwalten.\nVon Martin Grabmair 13.10.2015 - 13:48 Uhr\nMit Save.TV können Nutzer das Fernsehprogramm aufnehmen und in einem zugehörigen Cloud-Speicher abspeichern. Dort werden die Filme und Serien von der Software übersichtlich aufgelistet. So lassen sich beispielsweise auch Themenkanäle manuell anlegen und die Videos somit thematisch sortieren. Anschließend können Anwender jedes einzelne mit Save.TV aufgenommene Video zu einem späteren Zeitpunkt ansehen. Die Anwendung merkt sich auch unter anderem, bis zu welchem Zeitpunkt ein bestimmtes Video bereits angesehen wurde und startet bei der nächsten Sitzung an der entsprechenden Stelle.\nSave.TV besitzt außerdem eine Funktion namens „ähnliche Sendungen“. Dabei kann Save.TV allerdings nicht jede beliebige gleichartige Serien-Episode oder Film abspielen. Stattdessen kann die Software das bestehende Video-Archiv nach thematisch verwandten Videos durchsuchen. Bei einer größeren Video-Sammlung führt dies zu mehr Übersichtlichkeit.\nHier kannst du den Artikel "Save.TV: Neue Funktionen für Cloud-basierten Video-Rekorder" kommentieren. Melde dich einfach mit deinem maclife.de-Account an oder fülle die unten stehenden Felder aus.


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Zahl des Tages: Für 49 Prozent der Deutschen ist das Schönste am Erwachsensein, dass ...\nZahl des Tages: Für 49 Prozent der Deutschen ist das Schönste am Erwachsensein, dass …\nSaarbrücken (ots) – Erwachsensein heißt auf eigenen Beinen stehen\nKein Taschengeld? Kein Problem. Für knapp jeden zweiten Deutschen (49 Prozent) ist das Schönste am Erwachsensein, dass er für sich selbst sorgen kann. Das zeigt eine repräsentative Studie (1) des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von CosmosDirekt, dem Direktversicherer der Generali in Deutschland. Naturgemäß sind es vor allem die Befragten ab 60 Jahren (59 Prozent), die es aufgrund ihrer langen Erfahrung am meisten schätzen, finanziell auf eigenen Beinen zu stehen. Ebenso zeigt sich, dass die ersten Schritte als Erwachsene von der Altersklasse der unter 25-Jährigen auch mit weniger positiven Erfahrungen in Verbindung gebracht werden. Nur 38 Prozent dieser Altersgruppe finden, dass die Fähigkeit sich selbst zu versorgen das Schönste am Erwachsensein ist. Dabei ist diese Unabhängigkeit nicht selbstverständlich: „Jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland wird vor der Rente berufsunfähig“, erklärt Nicole Canbaz, Vorsorge-Expertin bei CosmosDirekt. „Sich selbst versorgen zu können bedeutet auch, für diesen Ernstfall vorzusorgen. Wer durch Krankheit oder Unfall nicht mehr in der Lage ist, seiner Arbeit nachzugehen, wird durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung geschützt. Sie bewahrt vor existenzieller finanzieller Not“, sagt Canbaz und empfiehlt gerade Berufsanfängern, eine solche Versicherung abzuschließen. Der Abschluss ist bereits zum Ausbildungsstart bzw. zum Studienbeginn möglich und sinnvoll. Junge Menschen profitieren beim Vertragsabschluss von besonders niedrigen Beiträgen – pro Monat und über die Gesamtlaufzeit der Versicherung.\n(1)Repräsentative Umfrage „Jetzt aber ich – Erwachsenwerden in Deutschland“ des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von CosmosDirekt. Im Juli 2017 wurden in Deutschland 2.006 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt.\nArbeit Umfrage Versicherung


DEL - Große Ehre für Calvin Elfring - Trikot mit der Nummer 24 wird unter das Hallendach gezogen\n(DEL-Straubing) Als Calvin Elfring 2004 von den Bietigheim Steelers zu den Straubing Tigers wechselte, war nicht abzusehen, dass der Gäuboden schnell seine zweite Heimat wird und er neun Spielzeiten in Folge für die Tigers auf das Eis geht.\nDer Kanadier avancierte binnen kurzer Zeit, auf und abseits der Eisfläche, zu einer absoluten Leitfigur. Auch im kompletten Umfeld des Clubs war er sehr beliebt. Betreffend der Höhepunkte während seiner Tigers-Zeit äußert sich der sympathische Verteidiger wie folgt:\n"Der DEL-Aufstieg 2006 sowie das Erreichen der DEL-Playoffs 2012 und die dazugehörige Endrunde waren absolute Highlights. Diese Meilensteine werde ich für immer in Erinnerung behalten". 2013 verabschiedete sich Calvin Elfring mit folgenden Worten aus dem Gäuboden: "Am meisten werde ich die Menschen in Straubing vermissen. Alle sind so nett und die Stadt einfach nur wunderbar".\nZweimal schaffte er mit seinen Tigers den Einzug in die DEL-Playoffs (2012 und 2013). Besonders erwähnenswert ist in diesem Zusammenhang die Saison 2011/2012. Hier wurde Calvin Elfring unterjährig zuckerkrank und hatte damit arg zu kämpfen.\nAufgrund seines unbändigen Willens sowie seiner positiven Lebenseinstellung kehrte der Publikumsliebling jedoch schnell auf das Eis zurück, denn er wollte unbedingt die ersten DEL-Playoffs in der Clubgeschichte für sein Team bestreiten. Hier trug er sein Scherflein zu dem Sweep über die Grizzly Adams Wolfsburg (4:0) und dem emotionalen Duell mit dem späteren Meister Eisbären Berlin (1:3) bei. Insgesamt hat Calvin Elfring 10 Playoff-Einsätze in seiner Vita stehen (10 Spiele, 2 Tore und 4 Vorlagen sowie 2 Strafminuten).\nSeine Führungsqualitäten blieben den Verantwortlichen am Pulverturm ebenfalls nicht verborgen, deshalb zierten auch das "Captains-C" sowie ein "Assistant-A" seine Trikotbrust. "Calvin war mehr als ein Teamkamerad. Er und seine Frau waren über Jahre ein wesentlicher Bestandteil der Tigers-Familie und hatten für jedermann ein offenes Ohr", adelt der aktuelle sportliche Leiter Jason Dunham seinen ehemaligen Mitspieler. "Auch dieser Faktor hat seinerzeit zu unserem unglaublichen Teamspirit beigetragen", so der Teammanager.\nJason Dunham hat mehrere Spielzeiten mit Calvin Elfring, Billy Trew, Mike Bales und Co. um Punkte sowie Tore gekämpft und 2006 die Zweitliga-Meisterschaft gefeiert. Zudem war der 46-jährige zwei Jahre als Co-Trainer und vier Jahre als sportlicher Leiter für den Sympathieträger zuständig und kennt ihn damit aus dem Effeff.


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Suche einen Techniker oder Admin | Minecraft-Server.eu Forum\nSuche einen Techniker oder Admin\nDieses Thema im Forum "Suche Teammitglieder" wurde erstellt von wladi0, 30. Juli 2013.\nwladi0, 30. Juli 2013\nSuche einen Techniker l\nIch bin ein freundlicher Mensch, der schon mehrere server geleitet hat / Teammitglied war.\nDie Grüunde dafür wieso das nicht mehr so ist : Geldmangel , kein Erfolg oder sonstiges.\nDie Ideen der anderen Interessierren mich und ich würde auch drauf eingehen.\nIch habe verständniss mit Fehlern und habe natürlich auch selber noch welche\nRealschule 9te Klasse und 15 Jahre alt.\nIch hoffe mein Deutsch ist ganz normal / verstehbahr, auch wenn ich so meine Probleme in Bewerbungen Aufsätzen und Ähnlichem habe.\nBis jetzt noch nichts Besonderes 2Gb und selbst wählbaren Slots.\nDas wird sich im Laufe verändern.\nIch habe vor : einen Survival / citybuild Server mit Minispielen zu machen.\nIch werde auch aufmerksam nach neuen Plugins suchen, die den Server von anderen verändern.\nIch werde noch ein Forum erstellen.\nEr / Sie sollte ein funktionierendes Heandset , bzw Kommunikationsmöglichkeiten haben.\nNatürlich wird erwartet, dass man sich mit Bukkit auskennt. ( Plugins , Commands )\nNett und Freundlich sollte dabei sein.\nHilfsbereit gegenüber Teammitglieder und Spieler, auch wenn sie nicht so viel verstehen und öffter fragen müssen.\nMan sollte sich mit Protecten auskennen.\nHilfsbereit gegen Spieler.\nEinfach wie ein Admin auch nur mit begrenzten Rechten.\nIch hoffe ich kann bald mit euch Arbeiten\ncowboy66, 30. Juli 2013\nhallo wenn du villeicht interesse hättest kannst du mich auf skype hinzufügen ( mcoguzhanmc )\nich kenne mich sehr gut mit plugins aus\nwladi0, 2. September 2013\nPush bitte. und admin ist schon vergeben\nwladi0, 11. Oktober 2013\nwladi0, 25. Oktober 2013\nwladi0, 22. November 2013\nCoLu, 22. November 2013\nWird der Server wegen Geldmangel wieder Pleite gehen?\nwladi0, 23. November 2013\nJa ich suche noch und nein wird er nicht.


VATIKAN - “Die Identität des Laienkatechisten bei der Evangelisierung der Völker”: Konferenz zum 30jährigen Jubiläum des Missionskollegs „San Giuseppe“ in der Universität Urbaniana - Agenzia Fides\nVATIKAN - “Die Identität des Laienkatechisten bei der Evangelisierung der Völker”: Konferenz zum 30jährigen Jubiläum des Missionskollegs „San Giuseppe“ in der Universität Urbaniana\nVatikanstadt (Fidesdienst) – Die Figur des Laien Katechisten bei der Mission „ad gentes“ stand im Mittelpunkt einer Konferenz, die das Missionskolleg „San Giuseppe“ in Rom in den Räumlichkeiten der Päpstlichen Universität Urbaniana am 28. und 29. April veranstaltet. „Dass Kolleg“, so der Rektor, Pater Sante Bisignano OMI, in seiner Eröffnungsansprache, „feiert dieses Jahr das 30jährige Jubiläum seiner Gründung. Es entstand auf Wunsch von Kardinal Agnelo Rossi, Präfekt von Propaganda Fide, und des Sekretärs der Kongregation, des damaligen Erzbischofs Simon Lourdusamy, die auf der Grundalge des Konzilsdekrets „Ad gentes“ am 9. September 1979 das Kolleg „Mater Ecclesia“ mit Sitz in Castel Gandolfo gründeten, an dem qualifizierte Katechisten aus den Missionsländern ausgebildet werden sollten“.\nDas Kolleg zog vor kurzem in die Universität Urbaniana um und erhielt einen neuen Namen. Heute beherbergt es junge Menschen aus allen fünf Kontinenten und bietet ihnen eine lehramtliche Ausbildung auf akademischem Niveau mit dem Erwerb akademischer Titel. „Ziel unserer Konferenz ist es“, so der Rektor weiter, „die Kostbarkeit der Laienkatecheten für die Missionskirche zu erörtern, anhand der Erfahrung der letzten drei Jahre mit den jungen Menschen unseres Kollegs und mit einem Rückblick auf die Geschichte der Kirche und einem Ausblick auf die Herausforderungen der Zukunft.“\nIndem er den Zuhörern die Geschichte der Laienkatechisten im Leben der Kirche darlegte, betonte Pater Alberto Trevisiol, dass „die Katechisten seit jeher der grundlegende Kern der Mission sind. Bereits seit den Anfängen des Christentums“, so der Dekan der Fakultät für Missionswissenschaften weiter, „hat sich das Evangelium in der griechisch-römischen Welt vor allem durch das Zeugnis derer verbreitet, die als ‚Wandermissionare’ bezeichnet wurden, einfache Gläubige, die versuchten zwischen dem Kerigma und der Kultur in den verschiedenen Kontexten zu vermitteln und denen es gelang, der europäischen Gesellschaft eine Seele zu geben, indem sie die Mentalität und die Lebensweise vor allem in den mittelalterlichen ‚Scholae’ zu vermitteln versuchten.“ Die heutige Zeit mit dem Phänomen der Reisen in ferne Länder, die sich vom Herkunftsort sehr unterscheiden, habe die Mitarbeit einheimischer Laien erforderlich gemacht.\n„Das Modell des heiligen Franz Xaver“, so Pater Trevisiol, „ist ein Beispiel, dem wir auch heute noch folgen können. In seinen Missionsbriefen berichtet der Jesuit von seinen enormen Anstrengungen bei der Verkündigung des Evangeliums unter allen Menschen und dass er dabei auf die Mitarbeit einheimischer Konvertiten zählte, wenn es darum ging, sich verständlich zu machen. Dieses Modell zeigt auch heute noch das Wesen der Figur des Katecheten in der Mission“.\nDiese Reflexion nahm auch Erzbischof Piergiuseppe Vacchelli (Beigeordneter Sekretär der Kongregation für die Evangelisierung der Völker und Präsident der Päpstlichen Missionswerke) auf, der die Bedeutung der Laien als Erzieher und Mitarbeiter der Kirche betonte, wenn es um die seelsorgerischen Bedürfnisse von Gemeinden geht, die andernfalls isoliert wären und nur schwer zu erreichen sind. „Diese Situation ist weit verbreiteten in den Kirchen in Asien, in Afrika und in den christlichen Gemeinden auf den unzähligen Inseln Ozeanien. Es ist kein Zufall, dass jüngste Statistiken uns zeigen, dass die Zahl der Katechisten um 36.000 angestiegen ist, die meisten davon sind in Asien (28.000) und in Afrika (5.000) tätig. Trotz des Anstiegs bei der Zahl der einheimischen Priester wäre nicht möglich den kleinen ethnischen und linguistischen Minderheiten in weiten Gebieten ein Mindestmaß an pastoraler Betreuung zu garantieren, wenn nicht auch Katechisten mitwirken würden. Sie sind zum einen von grundlegender Bedeutung für die Erstverkündigung unter Nichtchristen durch die Integration im eigenen Umfeld und im eigenen gesellschaftlichen Gewebe und sind heute absolut unverzichtbar vor allem in Ländern, in denen das Christentum nicht erlaubt ist oder verfolgt wird. Dort ist das Mitwirken der Laien und der Katechisten an der Evangelisierung vielleicht die einzige Möglichkeit“.\nErzbischof Vacchelli erinnerte auch an den Einsatz der Kongregation für die Evangelisierung der Völker im Hinblick auf die Unterstützung von Bildungszentren in den Diözesen und auf nationaler Ebene durch die Bereitstellung von Stipendien und Zuschüssen für „Vollzeit“-Katechisten. „Die Nachfrage wächst“, so der Erzbischof, „seitens der Diözesen in den Missionsländern, was die Ausbildung und den Einsatz von Katechisten anbelangt, die ihrerseits einheimische Katechisten ausbilden können. Dies muss uns dazu anregen, mehr Ressourcen zu investieren, die Bildungsmethoden zu aktualisieren und die Vitalität unter den Laien zu fördern“.\nDer zweite Teil des Programms war am 28. April den Erfahrungsberichten der ehemaligen Studenten des Kollegs „San Giuseppe“ gewidmet und ging mit der Präsentation des „Schreibens an der Katechisten an die Katechisten“ zu Ende, in dem die Studenten des Kollegs ihre Gefährten auffordern, „den Spuren Christi mit der Leidenschaft des heiligen Pauls, des Völkerapostels, zu folgen“. (AM) (Fidesdienst, 29/04/2009 – 63 Zeilen, 756 Worte)


Service down seit 9 Uhr früh - UPC Community\nService down seit 9 Uhr früh\nSeit 9 Uhr morgens sind eure Services Down. Was dauert da so lange? Hotline auch nicht erreichbar. Habe nun 30 Minuten in der Hotline gewartet. Ich war eigentlich immer ein FAN von UPC\nAuch dir bleibt zur Zeit nur noch den Weg über den telefonischen Support an zurufen.\nmorpheus85 Herzlich Willkommen in der Community!\nWir haben einen Techniker beauftragt, welcher heute zwischen 11:00 und 13:00 Uhr Vorort sein wird für die Behebung der Ursache. Wir gehen davon aus, dass es die Hausverteilanlage ist, welche einen Defekt aufweist.\nPunisher Danke alles andere als schnelle Lösung. Aber auch dir vielen Dank\n🤔 sooooooooo lange 😲 😲 30 min. warten müssen, oje Du arme® sobald ich nachher Zeit habe werde ich an Dich denken und ne runde Mitleid haben, Ironie off.\nMal im ernst glaubst wirklich das UPC soooo schlecht ist, in den 70ern gabs nur paar wenige Sender und wir Kinder waren damals die Fernbedienung im Stadtantennen-Kabelnetz, kenne noch 🐜⚽ und das hier\n…meine Kindheit bei Oma und Opa sah so aus:\n…usw. usw. usw. Inkl. draussen Spielen bis es dunkel wurde, man wusste wo wir “Dorfkinder” damals waren.\nals ich dann ende 80er meine erste eigne Wohnung hatte wars Rediffusion, dann Cablecom usw.\nSwisscom ist absolut keine gute Alternative, da viel zu Teuer und auch der Verein hat(te) immer wieder auch Ausfälle.\nrollihaexli Wenn UPC soooooo schlecht wäre dann wäre ich wohl kaum seit 2001 Kunde, aber ok. Dein Beitrag hilft in keinster weisse, aber danke für den Versuch. Wäre UPC noch alleine, dann würde ich das ja verstehen. Da nun mit Sunrise zusammengeschlossen sollten einige Ressourcen was Support angeht zur Verfügung stehen. Und nein Ich brauche gerade nicht meinen Anschluss um zu spielen oder Fernseh zu schauen sondern für die Arbeit.\nrollihaexli Und noch was. Zu Swisscom auf keinen Fall, da gebe Ich dir vollkommen Recht.\nDas einzige was du versuchen kannst, ist mal alles von der GIGA , oder Connect Box aus zu stecken paar Minuten warten und dann wieder an zu schließen (auch das Koaxial Kabel). Vielleicht pendelt sich so das Signal wieder ein. Ein versuch ist es auf jeden Fall wert.\nPunisher Danke für die Info. Habe ich schon mehrmals gemacht. Und wirklich alles ausgesteckt und wieder dran. Ich werde es aber später nochmals versuchen. Arbeite nun übers Handy als Hotspot geht auch komme aber nicht auf alle Ressourcen im Geschäft. Habe sonst eine Aruba Box als Remote Access Point funktioniert aber leider nur via Ethernet Kabel.\nAh okay morpheus85 ein versuch war es wert.\nAlso ich habe noch ein paar LAN Kabel hier rum liegen. Vielleicht sollte ich mal ein Online Shop auf machen für LAN Kabel 😂


Farbe fürs Garagentor » Das ist beim Streichen zu beachten\nGaragentor - welche Farbe passt?\nBeim Streichen des Garagentors ist die Art der Farbe entscheidend. Sie muss bestimmte Eigenschaften aufweisen und für den Zweck auch wirklich geeignet sein. Worauf Sie achten müssen, können Sie hier lesen.\nWenn Sie Schwingtore aus Metall oder Metallblech streichen wollen, müssen Sie zunächst darauf achten, ob sie ein verzinktes Tor oder ein unverzinktes Tor haben. Verzinkte Tore machen schon beim Schleifen Probleme – Sie dürfen nämlich die Zinkschicht nicht mit abschleifen. Lackentfernung gelingt hier nur mit Säuren.\nDie Farbe muss in den meisten Fällen in Verbindung mit einer passenden Grundierung und einem entsprechenden zusätzlichen Schutz gegen Witterungseinflüsse aufgebracht werden. Oft brauchen Sie auch noch zusätzlich Haftvermittler.\nDas Streichen von Kunststoff ist problematisch. Die Auswahl an geeigneten Farben und Haftvermittlern ist nur sehr beschränkt, außerdem muss die Kunststoffbeschichtung dafür an allen Stellen völlig intakt sein.\nAuch beim Schleifen muss sehr sauber gearbeitet werden, da sonst Spuren sichtbar bleiben.\nLassen Sie sich unbedingt im Fachhandel ausführlich beraten, fragen Sie wegen des Materials und wegen Farbempfehlungen auch beim Hersteller Ihres Tores nach.\nSektionaltor streichen – darauf sollten Sie achten


Welche Szene ist in PF die beste? - Seite 4 - quentintarantino.de\nWelche Szene ist in PF die beste? - Seite 4\nWelche Szene ist in PF die beste?\n#46 20.05.02 - 15:54 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nmeine Rede, sie konnten sich nicht sicher sein, wie Jules und Vincent reagieren würden, deswegen blieb einer zur Sicherheit im Bad, aber der verlor die Nerven ...\n#47 20.05.02 - 15:55 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\ner verlor die nerven ? du meinst eher er hatte schiss und traute sich nicht...denn spätestens wo brad angeschossen wird müsste wer doch rauskommen...\n#48 20.05.02 - 16:00 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nes hätte ja auch nur ein warnschuss sein können. wäre er dann raus gegangen, wäre er am sack gewesen.\n#49 20.05.02 - 16:04 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nwenn brad danach schreit vor schmerzen...\n#50 20.05.02 - 16:14 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\ndann konnte er ihn halt einfach nicht leiden...\ner dachte sich: lieber er als ich.\n#51 20.05.02 - 16:42 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nwie Pink schon gesagt hat, Jules war mit der Knarre im Anschlag, sprich, er hätte nur eine geringe Bewegung machen müssen, um den irren Typen, der gerade aus dem Bad stürmt, umzulegen. Übrigens, das wäre auch noch drinnen, vielleicht ist es dem vierten Badgänger egal gewesen, ob sie die anderen drei umlegen, er wartet bis die drei mausetot sind und legt dann Jules und Vincent um, danach gehört der ganze Kofferinhalt ihm alleine, ja, diese Variante gefällt mir am besten ... :\n#52 20.05.02 - 16:51 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nund für seine gier wurde er dann bestraft: er schoss daneben. hätte er geteilt, wärs das dann mit Jules und Vince gewesen...\n#53 02.06.02 - 14:44 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nkann sein, dass ich jetzt jemanden wiederhole, aber grade weil im film immer alle sagen, dass man marsellus wallace nicht wie eine schlampe fickt, finde ich es "gut", dass tarantino es zum schluss doch machen lässt. passt gut zum "chaos" des filmes\n#54 03.06.02 - 14:39 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nja, es war "gut", daß Marsellus wie eine Schlampe gefickt wurde, also lag Jules (Sam Jackson) mit seiner Aussage falsch, Marsellus läßt sich nicht nur von Mia ficken, sondern auch von jedem Typen, der eine Knarre in der Hand hat ... :\njetzt muß ich immer den richtigen Namen dazuschreiben, sonst fühlt sich unser Julie womöglich noch falsch zitiert\n#55 03.06.02 - 16:58 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nmich störts nicht, solange nicht julie zu mir sagst ;D\n#56 03.06.02 - 18:03 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\naber Julie ist cooler, Jimmy nennt ihn ja auch so, deswegen kam ich drauf, aber bitte, wie du willst, Jules von Winnfield :\n#57 03.06.02 - 18:38 Re: Welche Szene ist in PF die beste?\nes ist nur weil ich so einen schwulen idioten kenne, der sich total gut vorkommt und der heisst jule und den nennen alle aber immer julie....deshalb hab ich da was dagegen\n[quentintarantino.de] -> Pulp Fiction Seite Zurück 1 2 3 4


des Vereins zur Förderung der Regionalentwicklung im Raum Rosenheim e.V. (RegRo)\nDurch Zusammenwirken diverser Einrichtungen im Rosenheimer Raum ist die Idee eines Vereines zur Förderung der regionalen Entwicklung geboren worden. Im Herbst 2003 wurde der Verein zur Förderung der Regionalentwicklung im Raum Rosenheim (RegRo) gegründet.\nDas Vereinsmotto lautet: Nicht jeder für sich, sondern nur gemeinsam können in der heutigen wirtschaftlich schwierigen Lage, Erfolge im Marketing und Vertrieb erzielt werden. Resultierend daraus entstehen Synergieeffekte im Bereich der Gesellschaft und der Umwelt die wir fördern wollen.\nIm Wirtschaftsraum Rosenheim sind bereits enge Verknüpfungen vorhanden, die keine Berufsgruppe oder Gesellschaftsschicht ausnehmen. Durch die Schaffung eines „Wir im Raum Rosenheim sind eine Gemeinschaft!“-Gefühles wollen wir folgende Ziele erreichen:\nMaßnahmen zur Sicherung heimischer Arbeitsplätze,\nErhalt des heimischer Kulturgutes und der Kulturlandschaft,\nErhalt der Traditionen und\ngemäß der Prämisse: „Aus der Region für die Region!“\nDie Symbiose von Landwirtschaft, Handwerk, Handel, Tourismus sowie von Verbraucher und Gesellschaft ist Grundgedanke all unserer Bemühungen!\nDie bisher größten Projekte sind die Organisation und das Marketing für den Rosenheimer Bauerherbst sowie die Realisierung der Regionaltheke Rosenheim „Nimm's RegRonal!“.\nDie Vereinssatzung – 355 kb


Brille online kaufen oft günstiger | The Ward Magazine\nANZEIGE: Home » Allgemeines » Brille online kaufen oft günstiger\nGründe für eine Brille\nAlleine in Deutschland gibt es mehr als 40 Millionen Bürger, die tagtäglich zumindest zeitweise auf eine Brille angewiesen sind. Sei es wegen dauerhafter Seheinschränkung durch Kurz- oder Weitsichtigkeit oder einfach nur als Lesehilfe bei Kleingedrucktem: Viele Bürger, vor allem Erwachsene, benötigen eine Brille, um ihren Alltag bewältigen zu können. Folglich verwundert es nicht weiter, dass dementsprechend hohe ästhetische Ansprüche an das Brillengestell gestellt werden, da dieses nahezu ununterbrochen auf der Nase der Betroffenen sitzt. Überraschend ist jedoch, dass selbst bei schwerwiegenden Sehbeeinträchtigungen die Krankenkasse nicht unbedingt alle Kosten für den Brillenkauf übernimmt.\nKostenübernahme für Brillengestelle\nDies ist nämlich lediglich bei Kindern unter 18 Jahren der Fall. Des Weiteren werden nur diejenigen Betroffenen bezuschusst, die trotz einer Sehhilfe weniger als 30 Prozent der üblichen Sehstärke besitzen. In eben diesen oben genannten Fällen wird nur das Gestell, nicht aber die Anfertigung der Gläser bezahlt. Häufig sind es allerdings die Gläser, welche den Großteil der Kosten ausmachen, da diese speziell für den jeweiligen Kunden geschliffen und angefertigt werden. Kein Wunder, dass der Verdruss bei vielen Bedürftigen diesbezüglich immens groß ist.\nIn Zeiten des Internets wählen viele Kunden mittlerweile ihr Brillengestell bequem von zu Hause aus im Internet aus. Eine Brille online kaufen wird somit mehr und mehr zum Regelfall. Dennoch ist es oftmals schwierig für interessierte Käufer, wenn sie eine Brille online kaufen möchte, da sie dort zum einen nicht den ästhetischen Eindruck erleben können, wenn das Brillengestell auf der eigenen Nase sitzt und zum anderen das Brille kaufen rein ästhetischen Auswahlkriterien folgt und nicht etwa der Praktikabilität, beispielsweise ein möglichst breites Blickfeld und weitere beachtenswerte Eigenschaften in Betracht gezogen werden, um ein geeignetes Modell auszuwählen.


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