Bimax --> Fragen - Kieferoperationen - Progenica\nBimax --> Fragen\nErstellt von Waschtel, 17. Januar 2010\nich befasse mich erst seit 3 Tagen mit dem Thema, habe zwar schon viel in diesem Forum gelesen, habe aber doch noch Fragen, die Ihr mir vielleicht aus euren Erfahrungen beantworten könnt.\nMeine Frau mußß laut Aussage der Kieferorthpädin auch eine Bimax machen lassen (wobei ich mich frage warum die Zahnärzte dieses Thema in den letzten 4 Jahrzehnten NIE angesprochen haben), aber egal.\nSie hat natürlich große Angst davor und ist sich sehr unsicher, deswegen meine Fragen:\nDie 6 Tage im KH nach der OP sind sch..., dass habe ich mitbekommen. Wie lange hat es bei euch gedauert, bis Ihr wieder "auf'm Damm" wart ?\nIch habe gelesen, dass man den Mund nach 4 Monaten nur 3 cm aufmachen kann: stimmt das ? oder wie lange dauert es, bis man wieder einigermaßen feste Nahrung zu sich nehmen kann ?\nWie lange hattet ihr Schmerzen und wart auf Schmerzmittel angewiesen ?\nWir haben 2 kleine Kinder. Ich könnte mir von der Arbeit 2 Wochen freinehmen um mich meine Frau und die Kinder zu kümmern. Mehr Zeit wird arbeitstechnisch problematisch. Ist man nach 2 Wochen wieder so fit, dass man wieder Mutter sein kann oder ist man dann noch nicht wieder soooo fit ?\nWie lange hat man Gummis und derartige Dinge im Mund ?\nIch danke euch für eure ehrliche Antworten,\nerst einmal finde ich es toll, dass du dir so viele Gedanken machst und deine Frau unterstützen möchtest- ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass das für mich der wichtigste Punkt für die schnelle Genesung war: mein Freund, der mich in jeder Hinsicht untertsützt hat und eine Woche mit mir im Krankenhaus verbracht hat.\nLeider kann man deine Fragen nicht pauschal beantworten: wie du es selbst gemerkt hast, unterscheiden sich die Erfahrungen sehr: es gibt Leute, die sich erst nach 6 Wochen fit fühlen. Ich war 10 Tage nach einer 5stündigen Bimax fit und bin nach genau 2 Wochen arbeiten gegangen (ca. 10-12 Stunden/Tag). Genauso ist es mit der Mundöffnung. Ich konnte nach 10 Tagen einen Teelöffel gerade noch reinschieben, aber nach 2 Monaten war die Mundöffnung ganz normal (wie vor der OP). Es gibt aber Leute, bei denen es auch nach einem halben Jahr nicht funktioniert. Für die feste Nahrung gilt dasselbe. Schmerzmittel habe ich nur in den ersten 2 Tagen bekommen- danach habe ich sie nicht mehr gebraucht. Wie lange die Gummis oder andere Sachen (z.B. Splint) getragen werden, hängt von der OP-Methode ab. Da kann euch der Chirurg relativ genaue Angaben machen. Alles andere ist meiner Meinung nach nicht vorherzusehen. Es ist gut, wenn man möglichst fit ist und eine gute Kondition hat, weil man sich dann sicherlich schneller erholt, aber eine Garantie ist es wahrscheinlich auch nicht.\nWas die Kinder angeht, kann ich es dir nicht sagen, weil ich selber keine habe. Aber ganz ehrlich gesagt, hätte ich mich um zwei kleine Kinder nicht nach 2 Wochen kümmern können. Mein Job ist geistig, aber nicht körperlich sehr anspruchsvoll. Aber Kinder sind doch etwas anderes. Ich würde sicherheitshalber schon noch Großeltern und Freunde einplanen. Dies ist aber nur meine persönliche Meinung- dazu können sich vielleicht besser die Mütter im Forum äußern.\nIch wünsche euch viel Erfolg für die Behandlung!\nIch hoffe, dass es meiner Frau genauso schnell gut geht wie Dir.. warten wir es ab.\nJulia hat Deine Fragen super gut beantwortet - besser gehts's gar nicht. Wie gesagt, bei jedem ist die OP anders, jeder hat eine andere körperliche Konstitution, jeder steckt die OP anders weg.\nWegen der Versorgung der Kinder frag' doch mal bei der KK nach. Soweit ich weiß, wird eine Haushaltshilfe von der KK bezahlt, wenn ein Elternteil erkrankt ist und der andere Elternteil von Berufs wegen sich nicht um die Kinder kümmern kann. Aber Genaues (wie lange kommt die Haushaltshilfe?; ist das Alter der Kinder maßgeblich? usw.) kann ich nicht sagen.\nich werde mal bei der KK nachfragen wegen Haushalhtshilfe, danke !\nmeine Bimax ist fast 2 Jahre her und heute habe ich zum ersten Mal seit langem wieder im Forum gelesen,\nAlso ich war auch schon 44, als ich operiert wurde und habe 2 Jungs (damals 13 und 16), ich habe 3 Wochen eine Haushaltshilfe gehabt, die die KK bezhalt hat (wenn Du dir keinen Urlaub nehmen kannst), dafür braucht man eine Bescheinigung vom Arzt, dass eine Haushaltshilfe für einige Stunden am Tag nötig ist. Sich zu bücken, etwas zu heben und auf den Beinen zu sein ist, selbst wenn man vor der OP fit ist (ich bin Lngestreckenläuferin) sehr hart, drei wochen Auszeit ist mit kleinen Kindern bestimmt sinnvoll. Und es ist besser, sich zu schonen als zu früh wieder anzufangen, damit sich nichts enzündet. Außerdem ist man geschwächt, weil man nicht essen kann und braucht alle Kraft zum Gesundwerden. Außerdem kann man nur Püriertes essen, also braucht man auch selber Unterstützung.\nWenn Du noch weitere Fragen hast an eine berufstätige Mutter mit 3 Kieferoperationen, immer gern.\nAlles Gute für Deine Frau und Familie!\nIch finde es auch toll, dass du dir diese Gedanken machst!\nDa es tatsächlich bei jedem anders verläuft, will ich dir kurz sagen wie es nach meiner Bimax war.\nSchmerzen hatte ich nicht wirklich, allerdings fand ich es sehr unangenehm, das der Kiefer sich erst einmal an die Position gewöhnen musste und ich war echt kaputt am Anfang.\nMeine Schwellungen waren ca. 4 Wochen so stark, das mein Mann die Einkäufe erledigt hat.\nDen Splint habe ich 6 Wochen drin gehabt, damit war das Sprechen schwierig aber möglich.\nMein Mann war eine Woche nach dem Krankenhaus zu Hause, danach war ich mit meinem Sohn alleine, allerdings ist er 10 und hatte Vormittags dann Schule, da lag ich dann auf dem Sofa.\nEinplanen muss man auch die Termine beim KC Und KFO, zum Fäden ziehen,\nSplint raus usw.\nAußerdem hatte ich noch nach 6 Wochen 2 mal die Woche Krankengymnastik für 2 Monate.\nDas mit den ganzen Terminen fand ich am schwierigsten zu organisieren.\nIch war nach 3 Wochen wieder arbeiten ( Meine OP hat 5 Stunden gedauert), war allerdings körperlich sicher noch nicht ganz fit.\nWegen der Mundöffung: Es entwickelt sich langsam & man muss trainieren.\nLiege noch im KH und habe reichlich Zeit.\nMeine OP war Donnerstag Morgen um 8. Die Nächte waren lang. Intensiv haste dauernd dieses Gebimmel von den Geräten und später hatte ich dann die Nase voll Blut und bekam schlecht Luft.\nSchmerzen hatte ich nicht, hängst aber auch vorsorglich am Tropf. Kopfschmerzen kriege ich zwischendurch mal.\nDie Schwellung ist unangenehm, wird aber schon besser. Habe kaum noch Doppelkinn...\nMund geht auch schon nen stückchen auf. Die Suppe hier grenzt an Körperverletzung.\nalso jetzt muß ich es auch erst einmal sagen: "echt toll, wie du dich einsetzt für deine Frau:-)".\nIch hatte meine Bimax mit 42 Jahren und stehe nun mit 43 Jahren vor der Herausnahme der Titanplatten. Kinder habe ich privat zwar keine, aber mit vielen Kindern Kontakt, so daß ich erst einmal loswerden muß, wie toll Kinder -egal welchen Alters- auf die ganze Sache reagieren.\nMan kann bei einer Bimax davon ausgehen, dass die ersten 5 bis 14 Tage tatsächlich sehr auf die Kondition gehen und man nur schlafen möchte, wozu sicherlich auch die Antibiotika und Schmerzmittel beitragen.\nWas mich aber wirklich sehr schnell wieder hat fit werden lassen, war die Aufmerksamkeit eines Freundes. So kitschig sich das jetzt vielleicht anhören mag, aber die Hand des Partners oder ähnlichem am Bett nach der OP zu spüren tut unheimlich gut.\nSpaziergänge mit dir und auch mal allein sind gut fürs Abschwellen, genauso wie Wasser trinken und etwas Hochlagern des Kopfes.\nLymphdrainage tut auch wunder, um wieder fit zu werden.\nWas die Kraft als Mutter nach der OP angeht, so würde ich euch auch eine Haushaltshilfe empfehlen, weil man doch noch eine ganze zeitlang Schwierigkeiten haben wird, sich zu bücken oder auch zu laufen. Bei mir hatte über 6 Wochen die Empfindlichkeit bei erschütterungen angehalten -ich bin aber auch eine hypersensible-.\nIch wünsche dir und deiner Frau viel Glück, Geduld und Kraft und wenn du noch weitere Fragen hast, dann sende mir einfach eine Nachricht.\nbearbeitet 25. Januar 2010 von Janine67


28.09.2008, 11:13 (Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 28.09.2008, 11:42 von Sneaky.)\nISt nicht ernstzunehmen und bezieht sich nicht auf das Board hier. Aber da wos hingehört, will ichs lieber nicht posten, gäbe nur Öl ins Feuer.\nDer Honigseim tropft aus dem Kommentar\naus allen Worten. Das geht ein ins Ohr,\nals psalmodiere grad ein Engelschor.\nMan glaubt sich bei der Wandlung vorm Altar.\nWenn man den Glauben hat, ist alles wahr,\nhat man ihn nicht, und setzt ein Hä? davor,\ndann öffnet sich das Anathemator:\nEinstimmig tönts "geh Richtung Nod". Jo klar.\nSein Stecken und sein Stab, die trösten mich\nGemeter hin, Sinn her; ist so egal\nwie dieser Krampen- und Trichinenstuss.\n"Hauptsache bleibt, du liebst mich wie ich dich"\nertönen Harmonien ohne Zahl.\nDa weiß ich alles, was ich wissen muss.\nDie Eitelkeit des Künstlers, ein unerschöpfliches Thema.\nLeider geht aus deinem Text nicht hervor wer da kommentiert.\nGeht es um einen Literatenzirkel in dem man sich gegenseitig beweihräuchert?\nDeine einleitenden Worte lassen darauf schließen.\nLese ich nur das Sonett alleine, kann es aber auch die Klage über ein LaienPublikum sein, daß inhaltliche Banalitäten abfeiert aber keinen Sinn für die (fehlende) Kunstfertigkeit hat, und einen Autoren der nur Beifall sucht statt Kritik.\nZitat: ISt nicht ernstzunehmen und bezieht sich nicht auf das Board hier.\nDas Thema Mißverständnis / Fehlinterpretation und ob es am Autor liegt oder am Leser, hatten wir auch schon in diesem Forum.\nZitat: "Hauptsache bleibt, du liebst mich wie ich dich"\nDu willst hier auf typische Kitsch-Phrasen hinaus, wie man sie auch in Schlagertexten findet. "Harmonien" herzustellen ist aber auch der Sinn von Reim und Metrik, die hier "so egal" sind. Der Begriff "Harmonie" ist hier also nicht so ganz passend, finde ich.\nDas Thema ist Kritik zu hart/Kritik zu weich. Harmonien bezieht sich auf Kommentare wie "ich knuddel dich mal ganz lieb und fühl mit dir. Und wehe einer sagt was, Gefühl ist das Herzstück des Gedichts."\nStimm ja auch. Aber nicht uneingeschränkt.


Die Wacht am Rhein - Kultur - Tagesspiegel\nKultur : Die Wacht am Rhein\nDeutschland-Abstecher: Bob Dylan spielt auf dem Bonner Museumsplatz – und die Zeiten sollen sich mal wieder ändern\nAuf diese zwei essenziellen Fragen kennt wohl nur der Wind die Antwort. Ist Bob Dylan ein großartiger Sänger? Ist Bob Dylan ein politischer Künstler, war er es je?\nSeit Beginn seiner Karriere Anfang der Sechzigerjahre wurde ihm der Ruf des Protestsängers angetragen, und er selbst hat stets eine Menge unternommen, diese Erwartungen gleichzeitig zu provozieren und zu enttäuschen. Mag er wie ein Poe’scher Rabe krächzen und auf der Bühne die Gestik eines ausgemergelten, herrenlosen Tanzbären zeigen – Dylans Wappentier bleibt das Chamäleon.\nAber die Fans haben die Hoffnung nie ganz aufgegeben, dass der Prophet doch einmal spricht. Man spürte das beim Dylan-Konzert auf dem Bonner Museumsplatz, dem ersten von nur zwei Deutschland-Gigs seiner Europa-Tour 2004. Als er die Zeile skandiert: Even the President of the United States sometimes must have to stand naked, da gibt es ein Raunen in der Menge. George W. Bush als nackter Mann, das ist schon was, auch wenn die Stelle ebensogut auf Clinton passt oder Nixon oder Vietnam-Johnson. Klar, auch bei den „Masters of War“, die sich hinter Mauern und Schreibtischen verschanzen, brandet etwas hilflose Zustimmung auf. Natürlich sagt er kein Wort über Bush oder den Irak. Und trotzdem ist der altbekannte Song über die Kriegstreiber und Kriegsprofiteure ein Höhepunkt am Dienstagabend in der Bundesstadt. „The Times They Are A-Changing“, der bewährte Wende-Klassiker, kommt gleich an zweiter Stelle, nach dem etwas müden Ankurbler „Rainy Day Women“.\nKommt wirklich eine neue Zeit in den USA? Dylan spielt, ob ihm das bewusst ist oder nicht, für das Amerika, auf das wir Deutsche immer stolz gewesen sind. Das ist das eine Paradox. Das andere Paradox betrifft den Poeten, der immer auch ein Popstar sein wollte. Wenn das Chamäleon eine Hymne hat, dann „It ain’t me Babe“. Ich bin’s nicht. Auch damit erfreut er die Herzen in Bonn. Mit seinem warmen, rauen Sarkasmus, der mit den Jahren intensiver wird: bitter-beschwingt. Die Abschiedslieder („Don’t Think Twice“!) sind immer die mitreißendsten.\nEr war gut zu hören. Ein solider Auftritt des 63-Jährigen im schwarzen Anzug mit roten Country-Ornamenten, darüber der Cowboy-Hut. Eine Show (wenn man das bei dem notorisch unkommunikativen Dylan überhaupt so nennen kann) ohne große Überraschungen. Ausnahme: „This Wheel’s On Fire“ aus der kryptisch-superproduktiven Phase der Basement-Sessions mit The Band Mitte der Sechziger. Eine absolute Rarität. Das biblische Feuerrad rollt zwischen den Mauern der Bonner Museumsmeile.\nRichtig heiß läuft Dylans Tour-Band erst in den Soli der beiden Gitarristen Larry Campbell (der auch Steel Guitar und Zitter spielt) und Stuart Kimball. Mit Tony Garnier am Bass, Dylans treuestem Begleiter auf der never ending tour, und George Recile, den der Meister als best drummer on stage vorstellt, steht da eine Gruppe hochmusikalischer Rocker und Leibwächter auf der Bühne, die Bobs gelegentliche Texthänger und die fragend verzögerten Einsätze der Mundharmonika locker wegstecken.\nZwei Stunden lang klebt Bob Dylan, leicht windschief, auf der rechten Bühnenseite, hinter dem elektrischen Piano verschanzt, man sieht ihn nur im Profil. Kaum auszumachen, was er da klimpert. Die Gitarre fasst er nicht an. Doch die Gerüchte, dass er inzwischen zu verkalkt sei, um in die Saiten zu greifen, scheinen eine Erfindung besorgter Fans zu sein. Bei Auftritten mit Willie Nelson in den USA sah man ihn jetzt wieder mit seinem angestammten Instrument.\nBob Dylan bleibt der seltsamste Performer auf diesem Planeten. Ja: Nur Dylan kann Dylan-Songs bis in die dunkelsten Tiefen ausloten. Mit dieser Sisyphus-Arbeit („Like A Rolling Stone“!) ist er offenbar noch lange nicht fertig. Kürzlich hat ihm die St. Andrews-Universität in Schottland die Ehrendoktorwürde angetragen. Und er nahm an! Ein Meilenstein vielleicht auf dem Weg zum fälligen Literaturnobelpreis. Sein zweites Deutschland-Konzert hat ihn nach Worms geführt. Die Frage, warum er sich das antut, lässt sich nur mit Nibelungentreue beantworten. Der Dylan des 21. Jahrhunderts hat etwas vom dunklen Hagen Tronje, während er früher die E-Gitarre schwang wie Jung-Siegfried das unbesiegbare Schwert. „All Along The Watchtower“. Letzte Zugabe. Die Wacht am Rhein.


Psychosoziale Gesundheit in der Arbeitswelt von heute - GRIN\nDie Gestaltung der Arbeitsatmosphäre und deren Wirkung auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer anhand eines Bürohundes\nAline Schmidt (Autor)\n2 Wandel der Arbeitswelt\n3 Theoretische Auseinandersetzung\n4 Voraussetzung für Hunde am Arbeitsplatz\n4.2 Eignung des Arbeitsplatzes\n4.3 Eignung des Hundes\n5 Methodik - eine empirische Studie zur Auswirkung von Hunden am Arbeitsplatz\n5.1 Beschreibung des Untersuchungsgegenstandes\n5.2 Beschreibung und Begründung der Methodenwahl\n5.3 Beschreibung des Erhebungsinstrumentes\n5.4 Beschreibung des Analyse- und Auswertungsverfahrens\n6.1 Darstellung der Ergebnisse\n6.2 Auswertung der Ergebnisse\nGegenstand der vorliegenden Bachelorarbeit ist eine Befragung von Erwerbstätigen zum Thema Hunde am Arbeitsplatz. Dieser Trend versucht, den im Zuge des Wandels der Arbeitswelt entstehenden negativen Auswirkungen auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten entgegenzuwirken. Internationale Studien belegen, dass Hunde eine positive Wirkung auf das Wohlbefinden von Menschen haben. Zudem deutet die aktuelle Forschung aus dem angelsächsischen Raum daraufhin, dass Bürohunde nicht nur das Arbeitsklima in Unternehmen, sondern auch die psychosoziale Gesundheit von Mitarbeitenden verbessern. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, mithilfe einer Forschungsstudie diese theoretische Grundlage auf den deutschsprachigen Raum auszuweiten und damit zu bekräftigen. Anhand eines standardisierten Fragebogens werden 121 Erwerbstätige in Deutschland zu ihrer Einstellung und Wahrnehmung gegenüber Hunden am Arbeitsplatz befragt. Es wird festgestellt, dass auch in Deutschland der positive Einfluss von Bürohunden, sowohl auf die Arbeitsplatzsituation, als auch auf die psychosoziale Gesundheit der Beschäftigten in Unternehmen überwiegt. Damit stellen Bürohunde eine kreative Präventivmaßnahme in der Gesundheitsförderung mit positiven Nebeneffekten auf den Unternehmenserfolg dar. Um den aufgedeckten Nachteilen durch Hunde am Arbeitsplatz, wie der Ablenkung der Mitarbeitenden sowie Hygienemängeln, gegenzusteuern, werden mögliche Maßnahmen zur aktiven Regulierung der Beeinträchtigungen seitens der Unternehmen diskutiert.\nKeywords: Arbeitsklima, Arbeitszufriedenheit, Erwerbstätige, Hund am Arbeitsplatz, psychosoziale Gesundheit, Mitarbeitermotivation, Umfrageforschung, Unternehmen, Wandel der Arbeitswelt\nAbbildung 1: Übersichtskarte zu deutschen Unternehmen mit Bürohund\nAbbildung 2: Altersverteilung der Befragten\nAbbildung 3: Geschlechter der Befragten\nAbbildung 4: Verteilung der Erwerbstätigkeit der Befragten\nAbbildung 5: Art des Beschäftigungsverhältnisses der Befragten\nAbbildung 6: Unternehmensgröße\nAbbildung 7: Arbeitsplatz der Befragten\nAbbildung 8: Arbeitsort der Befragten\nAbbildung 9: Häufigkeitsverteilung über Arbeitgeberwechsel\nAbbildung 10: Erlaubnis von Hunden im Unternehmen\nAbbildung 11: Regelung der Hundehaltung im Unternehmen\nAbbildung 13: Mitnahme des eigenen Hundes zur Arbeit\nAbbildung 14: Versorgung des eignen Hundes während der Arbeitszeit\nAbbildung 15: ArbeitgeberreaktionaufHundemitnahme\nAbbildung 16: Anzahl von Hunden im Unternehmen\nAbbildung 17: Einschätzung der Befragten zum Arbeitsklima\nAbbildung 18: Einschätzung der Befragten zur Arbeitszufriedenheit\nAbbildung 19: Einschätzung der Befragten zur Motivation\nAbbildung 20: Einschätzung der Befragten zum Alltagsstress\nAbbildung 21: Durchschnittliche Verteilung des Gesundheitsempfindens\nAbbildung 22: Durchschnittliche Verteilung des Krankheitsempfindens\nAbbildung 23: Wunsch nach Hundeverbot auf der Arbeit\nAbbildung 24: Durchschnittliche Anzahl der an Krankheitstagen pro Jahr\nAbbildung 25: Entscheidungsverteilung zu Mitarbeiterangeboten\nTabelle 1: Themenbereich des Fragebogens\nTabelle 2: Branchenverteilung der Befragten\nTabelle 3: Gründe gegen die Mitnahme von Hunden zur Arbeit sprechen\nTabelle 4: Vorteile durch Anwesenheit von Hunden auf der Arbeit\nTabelle 5: Nachteile durch Anwesenheit von Hunden auf der Arbeit\nDer deutsch-US-amerikanische Psychoanalytiker, Philosoph und Sozialpsychologe Erich Fromm stellte einst fest, dass „zwanghaftes Arbeiten allein die Menschen ebenso verrückt machen würde wie absolutes Nichtstun. Erst durch die Kombination beider Komponenten wird das Leben erträglich”. Wie die Balance insbesondere vor dem Hintergrund aktueller, eng miteinander verknüpfter gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Trends gelingt, beschäftigt etliche Forscher aus der Wissenschaft sowie Entscheidungsträger aus der Praxis unterschiedlichster Disziplinen.\nSoziologen und Organisationstheoretiker haben festgestellt, dass der gegenwärtige Wandel der Arbeitswelt von der industriellen zur postindustriellen Gesellschaft ähnlich gravierend ist, wie der Übergangsprozess vom Agrar- zum Industriezeitalter. Zentral in der Auseinandersetzung mit diesem revolutionierenden Wandel ist die gesellschaftliche Diskontinuität. Das Scheitern von Institutionen, Zusammenbrüchejahrzehntelang stabiler Firmen, Dauerarbeitslosigkeit seit dem Ende des Ost-West-Kon- fliktes, Wandel von Familienstrukturen inkl. starker Familienzerrüttungen sowie der Zerfall vieler Gemeindestrukturen sind nur einige Beispiele, die Gesellschaften vor dem Hintergrund der Globalisierung zu einer Neuorientierung bzw. Neustrukturierung bestehender Verhältnisse mit neuen Spielregeln zwingt. Die Organisation des neunzehnten und zwanzigsten Jahrhunderts scheint überholt zu sein (Weinert, 2004, S. 6). Die herausfordernden Auswirkungen auf Berufstätige wurden in vielen Studien wiederholt bestätigt. Jene Auswirkungen umschließen Probleme auf den unterschiedlichsten Ebenen, wie beispielsweise Unbehagen bzw. Unvermögen im Umgang mit neuen Technologien, virtueller Organisation, Temporalität oder der Komplexität von Sachverhalten, was wiederum Gefühle der Destabilisierung, überfordemde Stressreaktionen und Burn-out, basierend auf raschen Veränderungen im Zusammenhang mit der Arbeitsrolle, hervorruft (ebd., S. 7). Umjenen negativen Einflüssen auf die physische, vor allem aber auf die psychosoziale Gesundheit der Mitarbeitenden entgegenzuwirken und das Überleben von Organisationen bzw. Unternehmen zu sichern, müssen Arbeits- und Führungsstrukturen und -prozesse angepasst werden. Neue Schlüsselvariablen für den Erfolg von Organisationen und Unternehmen lauten Innovation, Beweglichkeit sowie organisatorisches Lernen (Weinert, 2004, S. 6) Im Bestreben, Instabilität zu überwinden sowie sich unaufhaltsamen Veränderungen anzupassen, sind vielfältige Trends zu beobachten. Dazu gehören beispielsweise digitale Unternehmensorganisation, Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, stärkeres Netzwerk zwischen den Beschäftigten, häufige Trainings und Empowerment der Mitarbeitenden sowie flache Hierarchien. Ziel ist ein „kreativeres, innovativeres und originelleres Arbeitsleben statt nur eingefahrener Routinetätigkeiten“ (ebd., S. 15). Einen besonderen Trend stellen Hunde am Arbeitsplatz dar (Frohn, 2020).\nDie Rolle von Tieren im Leben von Menschen wurde ausführlich interdisziplinär untersucht. Eindeutige Ergebnisse (Levinson, 1962, 1969; Corson et al., 1977; Friedmann et al., 1980; Beck & Katcher, 1983; Bergler, 1986) verdeutlichen, dass insbesondere Hunde einen positiven Einfluss vor allem auf die psychosoziale Gesundheit von Menschen haben, weshalb sie seit Jahrzehnten erfolgreich in der Psychotherapie eingesetzt werden. Im Verlauf des Wandels der Arbeitswelt, insbesondere seit dem Beginn des 21. Jahrhunderts, wurden vertiefende Analysen zur Wirkung von Hunden am Arbeitsplatz durchgeführt (Wells & Perrine, 2001, 2006; Norling & Keeling, 2010; Barker et al., 2012; Wohlfahrth & Mutschler, 2016; Wilkin, Fairlie & Ezzedeen, 2016;\nColarelli et al., 2017; Foreman et al., 2017), die allesamt einen positiven Einfluss von Hunden unter diesen Bedingungen belegen. Die positive Wirkung ist sowohl auf die Mitarbeitenden eines Unternehmens als auch auf das Unternehmen selbst ausgerichtet. Auffällig bei der Auseinandersetzung mit der wissenschaftlichen Grundlage dieser Erkenntnisse ist, dass fast alle Untersuchungen im angelsächsischen Raum durchgeführt wurden. Fehlende empirische Analysen im deutschsprachigen Raum stellen somit eine Forschungslücke dar, die im Verlauf der vorliegenden Forschungsstudie gesättigt werden soll. Bisherige internationale Studien bestätigende Ergebnisse tragen zu einer Stärkung der Annahme über die positive Wirkung von Hunden auf die psychosoziale Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz bei und bieten damit eine kreative, innovative und originelle Antwort auf einige Herausforderungen des Arbeitsweltenwandels im 21. Jahrhundert. Vor diesem Hintergrund hat die Auseinandersetzung mit dieser Thematik eine bedeutende gesellschaftliche und wissenschaftliche Relevanz.\nHaustiere, und insbesondere Hunde, erfreuen sich in Deutschland einer großen Beliebtheit. Beim Blick auf die Anzahl der Haustiere in Europa belegt Deutschland mit rund 34 Millionen Tieren vor Italien und Frankreich nach Russland den zweiten Platz. Trotz einiger Schwankungen seit 2014 gehörten 2019 rund 11,8 Millionen Hunde zu deutschen Haushalten und damit zu den zweitbeliebtesten Haustieren nach Katzen (Statista, 2020). Vor diesem Hintergrund sehen sich bereits Berufstätige bzw. zukünftige Beschäftigte mit der Frage nach der Versorgung ihrer Hunde während der Arbeitszeit konfrontiert. Doch nicht nur Hundehaltende betrifft die Thematik um Hunde am Arbeitsplatz. In Deutschland gehen rund 45 Millionen Menschen einer Beschäftigung nach (DESTATIS, 2020). Der bereits erwähnte Wandel der Arbeitswelt hat auf einen großen Teil von ihnen Einfluss mit Auswirkungen u. a. auf ihre psychosoziale Gesundheit. Mit anderen Worten: Arbeit kann krank machen (Weinert, 2004; Badura, Walter & Hehlmann, 2010). Um dem entgegenzuwirken, soll der Sachverhalt rund um die folgende Forschungsfrage untersucht werden:\nLeitende Fragen bei der Beantwortung der Forschungsfrage beschäftigen sich mit der Wirkung von Bürohunden auf die Motivation, den Stresslevel bzw. die Laune der Mitarbeitenden sowie das Arbeitsklima, die Arbeitszufriedenheit und die Pausengestaltung im Unternehmen. Diese Kriterien werden in Form von Hypothesen überprüft. Zudem werden vielfältige Randergebnisse, beispielsweise bzgl. geeigneter Räumlichkeiten für Bürohunde, zu Hunden am Arbeitsplatz als relevanter Faktor bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle, aber auch bzgl. der Nachteile, die durch einen Bürohund entstehen können, gewonnen. Damit soll die vorliegende Forschungsarbeit sowohl zur wissenschaftlichen als auch gesellschaftlichen Diskussion zu Hunden am Arbeitsplatz beitragen.\nDie vorliegende Arbeit ist in sieben Kapitel gegliedert, wobei der erste Abschnitt der Einleitung dient. Im zweiten Kapitel werden der Wandel der Arbeitswelt im 21. Jahrhundert und die daraus resultierenden psychosozialen Folgen für Erwerbstätige analysiert, um die Problemstellung der vorliegenden Arbeit zu verdeutlichen. Das darauffolgende dritte Kapitel widmet sich dem theoretischen Hintergrund der Forschungsstudie. Hierbei werden zunächst die für die Arbeit wichtigsten Begriffe Mitarbeiter-motivation, Arbeitsklima, Arbeitszufriedenheit sowie psychosoziale Gesundheit definiert, wonach eine ausführliche Auseinandersetzung mit dem Forschungsstand zur Thematik folgt. Aus der bestehenden Forschung abgeleitet, werden schließlich zwei Haupthypothesen mit jeweils drei Unterhypothesen vorgestellt, die im Verlauf der Forschungsstudie überprüft werden. Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit den Voraussetzungen für den Aufenthalt von Hunden am Arbeitsplatz. Nachdem rechtliche Rahmenbedingungen der Hundehaltung in Deutschland geschildert werden, fällt der Fokus auf die Eignung des Arbeitsplatzes für die Haltung eines Bürohundes und anschließend auf die Eignung des Hundes. Die Methodik der vorliegenden Arbeit wird im fünften Kapitel dargestellt. In diesem Zusammenhang werden der Untersuchungsgegenstand, die Methodenauswahl, das Erhebungsinstrument sowie das Analyse- und Auswertungsverfahren beschrieben. Nach der Vorstellung der Studienteilnehmenden und ihrer Auswahl wird der Aufbau des Fragebogens und schließlich die Vorgehensweise innerhalb der empirischen Untersuchung erläutert. Im sechsten Kapitel werden die Ergebnisse aus der Befragung dargestellt und ausgewertet. An dieser Stelle werden die aufgestellten Unterhypothesen, und davon ausgehend die Haupthypothesen, bestätigt. Die anschließende Diskussion fasst die wichtigsten Ergebnisse zusammen, woraufhin die Forschungsfrage beantwortet wird. Es wird festgestellt, dass Hunde am Arbeitsplatz einen positiven Einfluss sowohl auf die Arbeitsplatzsituation als auch auf Erwerbstätige selbst haben. Demnach tragen Bürohunde zur Verbesserung der psychosozialen Gesundheit von Erwerbstätigen bei.\nDie Globalisierung als ein Vorgang der intensiven, zeitliche und räumliche Grenzen überschreitenden, Verflechtung zwischen Individuen, Gesellschaften, Institutionen und Staaten in den unterschiedlichsten Bereichen hat einen immensen Einfluss auf das weltweite Arbeitsleben. Damit gehen rasche technologische Entwicklungen inkl. der Digitalisierung, zunehmende globale Konkurrenz vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit sowie veränderte gesellschaftliche Rollen und Werte, insbesondere in Ländern des sogenannten Globalen Nordens, einher (Weinert, 2004, S. 2004). „Schwere körperliche Tätigkeiten rücken durch Automation und veränderte Arbeitsprozesse weiter in den Hintergrund, Wissens- und Serviceberufe nehmen immer mehr Raum ein. Kreativität, Empathie, ganzheitliches Denken und Problemlösungskompetenz“ zeichnen nun die Mitarbeitenden von morgen aus (Signium International, 2013, S. 10).\nJene Veränderungen führen zu einem Paradigmenwechsel, der einschneidende Effekte nicht nur auf Bildungssysteme und die individuellen Qualifikationswege, sondern vor allem auch auf den nationalen sowie globalen Arbeitsmarkt hat (ebd.). Traditionelle Arbeits- und Geschäftspraktiken werden herausgefordert. Fragen nach Positionen, Konstellationen, Verantwortlichkeiten sowie der Art und Weise, wie, wann und wo im Rahmen neuer Entwicklungen gearbeitet werden soll, drängen sich organisations- und unternehmensübergreifend auf. Zeitgleich zwingt das kapitalistische Wirtschaftssystem, dem der globale Markt unterliegt, Marktteilnehmende weiterhin nicht nur zur dauerhaften Kostenreduktion, sondern auch zur stetigen Erhöhung der Produktivität. Organisationen und Unternehmen müssen noch flexibler, innovativer und dezentraler gestaltet werden, um konkurrenzfähig zu bleiben (Eichhorst & Buhlmann, 2015).\nKonzepte wie virtuelle Realität, Just-in-time-Produktion, Beta-Testing, Streamlining, Total-Quality-Management oder Out-Sourcing sind nur einige Beispiele der auf viele Erwerbstätige beängstigend wirkenden Entwicklung einer ,immer-schneller-werden- den Welf, in der ständige Optimierung als leitendes Qualitätsmerkmal verstanden wird (Weinert, 2004, S. XXI, 3).\nDiese Veränderungen der heutigen Arbeitswelt haben enorme Auswirkungen nicht nur auf die Organisation bzw. das Unternehmen selbst, sondern auch auf die Mitarbeitenden, welche die Arbeit in Organisationen und Unternehmen erst ermöglichen. Drastische demografische Veränderungen aufgrund der stetig sinkenden Geburtenraten sowie des medizinischen Fortschritts in den Industrienationen, globales Migrationsgeschehen sowie die Ausweitung der Arbeiterschaft durch den größeren Einfluss von Frauen auf dem Arbeitsmarkt tragen zudem zu einer enormen Diversifizierung der Ar- beitsweltbei (ebd., S. 4; Eichhorst& Buhlmann, 2015).\nJedoch tragen Erwerbstätige auch durch intrapersonelle Veränderungen ihrer Einstellungen, Bedürfnisse, Erwartungen, Normen und Werte selbst zum Wandel der heutigen Arbeitswelt bei. Die ,immer-schneller-werdende Welf überfordert nicht nur (Langzeit-)Arbeitslose, die Schwierigkeiten haben, sich wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedem, sondern auch Beschäftigte, die sowohl berufliche als auch private Ängste und Unsicherheiten aufgrund der sich stetig verändernden Arbeitsstrukturen verspüren. Ein Gefühl von existenzieller Leere, fehlendem Halt sowie dem Verlust von Kontrolle wirkt sich negativ auf die psychosoziale Gesundheit der Beschäftigten aus, denen aufgrund der Veränderungen das Sicherheitsnetz verloren geht (Weinert, 2004, S. XXII).\nFür die Wissenschaft und Praxis ergeben sich an dieser Stelle neue Herausforderungen (Funken, Rogge & Hörlin, 2015, S. 9f.). Wie muss die Arbeitswelt gestaltet sein, um auf die gegenwärtigen tiefgreifenden Veränderungen im Verlauf der immer weiter fortschreitenden Globalisierung angemessen reagieren zu können? Die Beantwortung dieser Frage steht im Kern der Organisations- und Personalpsychologie - ein interdisziplinäres Forschungsgebiet, in dem sich die Kembereiche Wirtschaft und Psychologie überlappen (Weinert, 2004, S. XXII).\nUm diese Fragen angemessen beantworten zu können, müssen grundlegende Aspekte wie die Bedeutung der Arbeit in der heutigen Gesellschaft, insbesondere für jüngere Menschen als zukünftige Entscheidungsträger und Führungspersonen, hinterfragt werden. Damit rückt die Generation der heute Zwanzig- bis 40-jährigen, die mit den Veränderungen der Arbeitswelt aufwächst, in den Fokus. Die in den frühen 1980er bis zu den späten 1990er Jahren Geborenen, die meist einen akademischen Hintergrund aufweisen, sind dafür bekannt, althergebrachte Strukturen der Arbeitswelt infrage zu stellen (Gründerszene Lexikon, 2019). Charakteristisch für diese sogenannte Generation Y ist der Wunsch, im Rahmen des Berufes seiner Berufung nachzugehen. Damit dient Arbeit nicht mehr nur der finanziellen Absicherung, sondern der persönlichen Erfüllung. Die Ära der neuen, unterschiedliche Lebensbereiche umfassenden Arbeitsorganisation folgt dem Bedürfnis, sich irgendwo zwischen Sinnsuche und Sicherheitsbegehren verorten zu wollen. Angestrebt wird demnach eine sinnerfüllende Arbeit, die sich mit genügend Freizeit sowie einem hohen Maß an sozialer Sicherheit vereinbaren lässt. Ein leitendes Konzept in der Arbeitsgestaltung ist dabei die Work-Life-Balance. Berufliches und Privates stehen in einem für die Erwerbstätigen angenehmen Gleichgewicht zueinander. Unter diesen Bedingungen sind Angehörige der Generation Y bereit, sich nicht nur kognitiv, analytisch sowie interaktiv komplexer aus- und weiterzubilden, sondern auch intensiver zu arbeiten (Eichhorst & Buhlmann, 2015, S. 8; Gründerszene Lexikon, 2019).\nUnternehmen sehen sich herausgefordert, lukrative Konzepte zu entwickeln, umjene qualifizierten Mitarbeitenden in einer (Arbeits-)Welt voller vielfältiger Möglichkeiten an das Unternehmen zu binden. Inzwischen existieren Positionen im sogenannten Compensation and Benefits Management, das sich ausschließlich mit attraktiven Zusatzleistungen für Mitarbeitende eines Unternehmens beschäftigt. Das unternehmerische Ziel dahinter umfasst die Förderung untemehmensinterner Leistungsziele vor dem Hintergrund der Annahme, dass zufriedene Mitarbeitende sowie eine gelungene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung langfristig zu erfolgreichen Geschäftsergebnissen führen (Signium International, 2013).\nDabei folgen Angebote zur Mitarbeiterbindung der sich fortwährend entwickelnden Nachfrage. Da Erwerbstätige der Generation Y einen besonderen Fokus auf eine gesunde körperliche, vor allem aber auch mentale Verfassung in der Freizeit sowie im Job legen, bedienen Mitarbeiterangebote bestenfallsjenes Spektrum. Dazu zählen im Sinn einer Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Weiterbildungen, Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Sabbaticals, eine angemessene Altersvorsorge, aber auch Hunde am Arbeitsplatz, die zur psychosozialen Entlastung im Berufsalltag beitragen sollen (Eichhorst & Buhlmann, 2015, S. 8; Gründerszene Lexikon, 2019). Letzteres wird im Rahmen der vorliegenden Forschungsarbeit näher beleuchtet.\nZu Beginn dieses Kapitels werden die wichtigsten Arbeitsbegriffe der vorliegenden Forschungsarbeit definiert, um im Anschluss die relevantesten theoretischen Grundlagen der tiergestützten Psychotherapie als Vorreiter auf diesem Forschungsgebiet darzustellen. Im Anschluss folgt die Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen der Auswirkung von Hunden am Arbeitsplatz in einem betriebswirtschaftlichen Kontext. Dazu wird eine Auswahl bedeutender Studien vorgestellt, um daraus ableitend die Forschungslücke aufzuzeigen, die mit der vorliegenden Arbeit verkleinert werden soll.\nIm folgenden Abschnitt werden die Arbeitsbegriffe Mitarbeitermotivation, Arbeitsklima, Arbeitszufriedenheit sowie psychosoziale Gesundheit definiert, da sie eine grundlegende Bedeutung in der vorliegenden Studie einnehmen.\nDie renommierten Psychologieprofessoren Zimbardo und Gerrig (2008, S. 414) definieren Motivation als einen ,,allgemeine[n] Begriff für alle Prozesse, die der Initiierung, der Richtungsgebung und der Aufrechterhaltung physischer und psychischer Aktivitäten dienen“. Den Ursprung des Wortes Motivation leitet Rudolph (2009, S. 1) aus dem lateinischen Verb movere her [lat.: movere = dt.: bewegen], Motivation nach Rudolph hat „insofern mit Bewegung zu tun, als der Begriff dasjenige bezeichnet, was uns zu einer Handlung veranlasst oder uns in Bewerbung versetzt. Ein Mangel an Motivation führt dagegen dazu, dass wir eine Handlung unterlassen“ (ebd.). Die Motivationspsychologie betrachtet Motivation als ein hypothetisches Konstrukt zum Erklären menschlichen Handelns (Vollmeyer & Brunsein, 2005, S. 9). Motivation ist demnach nur „eine gedankliche Konstruktion, eine Hilfsgröße, die uns bestimmte Verhaltensbesonderheiten erklären soll“, weil Menschen „Motivation bei [...] Personen als Gegenstand nie unmittelbar wahmehmen können, sondern immer nur über Anzeichen erschließen“ (Rheinberg, 1995, S. 12). Am messbarsten kann Motivation als eine Zielsetzung verstanden werden, die mit Mühe und Anstrengung ablenkungsfrei zu erreichen versucht wird (ebd.). Menschen verfolgen in ihrem Leben unterschiedlichste Ziele, die „nach gemeinsamen Themen zusammengefasst und mit allgemeinen Begriffen, wie z. B. Leistung, Macht oder sozialer Anschluss umschrieben“ werden (Nerdin- geretal.,2014, S. 420).\nIn der Organisations- und Personalpsychologie werden Organisations- bzw. Betriebsklima., auch Arbeitsklima genannt, als „kollektive [...] Wahrnehmungen [beschrieben], die Mitarbeiter und Führungskräfte von der Art und Weise haben, in der ihre Organisation operiert und funktioniert“ (Weinert, 2004, S. 647). Diesbezüglich verweist Weinert darauf, dass Menschen „nicht zufällig [...] bestimmten Arbeitsumwelten zugeordnet [sind], sondern [...] diese aktiv ausgewählt [haben] [...], um in diejenige Arbeitsumwelt zu kommen, in die sie ,passen‘“ (ebd. S. 643). Ein harmonisches Arbeitsklima ist demnach die Summe deskriptiver Wahrnehmungen eines Unternehmens bzw. einer Organisation mit möglichen Verhaltenskonsequenzen der Mitarbeitenden (ebd., S. 645), das in seiner Qualität zusammengefasst vor allem von der Führungskultur beeinflusst wird (Madel, 2015).\nArbeitszufriedenheit beschreibt „positive Gefühle und Einstellungen eines Beschäftigten gegenüber seiner Arbeit“ (Weinert, 2004, S. 245). Diese persönliche Wahrnehmung basiert auf einem Wohlgefühl sowie positiven Gedanken im Hinblick auf das Unternehmen und die individuelle Arbeitssituation. Dabei lässt sich die Arbeitszufriedenheit im Allgemeinen mit drei Adjektiven beschreiben: Entweder die Beschäftigten empfinden ihre Arbeit als langweilig, herausfordernd oder stimulierend. Zudem beinhaltet auch die Arbeitszufriedenheit eine Verhaltenskomponente, wie beispielsweise regelmäßige Anwesenheit, Bemühen und Loyalität gegenüber dem Unternehmen (ebd.)\n3.1.4 Psychosoziale Gesundheit\nDie Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit seit 1946 als „a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity“ (WHO, 2020). Die Gesamtheit aus physischem, mentalem sowie sozialem Wohlbefinden steht dabei im Vordergrund. Im UN Sozialpakt aus dem Jahr 1966, der von den meisten der damals anwesenden Staaten unterzeichnet und verabschiedet wurde, formulieren die Vereinten Nationen in Artikel 12, dass alle Menschen aufgrund ihres Menschseins ein Recht auf den „höchsten erreichbaren Stand an körperlicher und geistiger Gesundheit“ haben (OHCHR, 2008). Die mentale bzw. psychosoziale Gesundheit ist dabei ein Zustand, „in dem eine Person ihre Fähigkeiten ausschöpfen, die normalen Lebensbelastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft leisten kann“ (WHO Europe, 2020). Damit ist die psychosoziale Gesundheit eine wesentliche Voraussetzung für eine angemessene Lebensqualität, Leistungsfähigkeit sowie soziale Teilhabe (RKI, 2020). Diese Definition ermöglicht einen noch tiefgreifenderen Blick auf die psychosoziale Gesundheit - und zwar im Rahmen eines biopsychosozialen Gesundheitskonzeptes. Sygusch (2007, S. 16f.) beschreibt demnach psychosoziale Gesundheit als ein Konstrukt, das „emotionale, kognitive, motivationale und soziale Merkmale verbindet“.\nAus dem Jahr 1930 finden sich erste Belege für den positiven Einfluss von Hunden auf den Menschen, was zugleich den Ursprung der tiergestützten Therapie markiert. Sigmund Freud - Begründer der Psychotherapie - stellte durch die Anwesenheit seiner Hündin Jofi in der Therapiesitzung fest, dass die Patienten ruhiger, kommunikativer und ausgeglichener wirkten (Etzold, 2006).\nZu Beginn der 1960er Jahre untersuchte der amerikanische Kinderpsychotherapeut Boris Levinson den Einsatz von Haustieren zu therapeutischen Zwecken. Er veröffentlichte 1962 seinen ersten wissenschaftlichen Artikel „The Dog as a Co-Therapist“ (Levinson, 1962). Sieben Jahre später erschien sein erstes Buch „Pet-Oriented Child Psychotherapy“ (Levinson, 1969). Er beobachtete und erforschte, basierend auf der Beobachtung der stürmischen Begrüßung seines Hundes Jingles, die vertrauensbildende Wirkung und daraus resultierende Auflösung der Widerstände seiner Patienten sowie das Entstehen einer angenehmen Atmosphäre innerhalb seiner Praxis (Wohlfahrth & Mutschler, 2016).\nZur Beobachtung des Verhaltens von Hunden in unterschiedlichsten Situationen gründete das Ehepaar O’Leary Corson in den 1970er Jahren ein Tierversuchslabor in der Psychiatrischen Klinik der Ohio State University. Aufgrund des Interesses derjungen Patienten an den Hunden starteten die beiden Therapeuten ein neues Forschungsprojekt mit dem Schwerpunkt der Untersuchung der Wirkung von Hunden auf Psychiatriepatienten. Mit ihrer Studie konnten sie nachweisen, dass bei 28 von 47 Patienten durch die Interaktion mit Hunden eine deutliche Verbesserung der Gesundheit, im Vergleich zu herkömmlichen Behandlungsmethoden, festgestellt werden konnte. Zudem fiel es den Jugendlichen leichter, soziale Kontakte zu knüpfen (Corson et al., 1977).\nDie Organisation „Human Animal Companion Bond“, erforschte zum Ende der 1970er Jahre die Mensch-Tier-Beziehung. Aus diesen Anfängen etablierten sich weitere Institutionen, wie beispielsweise die amerikanische Stiftung „Delta Society“, die ihren Therapieschwerpunkt auf die Verbesserung der Gesundheit von Menschen durch Haustiere legte (Wohlfarth & Mutschler, 2016). Auch die Soziologin Erika Friedmann stellte bei ihrer Forschung fest, dass der Besitz von Haustieren bei Herzinfarktpatienten positive Auswirkungen zeigte (Friedmann et al., 1980). Parallel dazu stellten die beiden Professoren der University ofPennsylvania, Aaron Katcher und Alan Beck, in ihrer Forschung „Between pets and people“ einen Zusammenhang zwischen dem engen Kontakt zu Tieren und der körperlichen Gesundheit fest (Beck & Katcher, 1983). In Deutschland etablierte sich 1987 der erste Verein „Tiere helfen Menschen e.V“, der durch die Tierärztin Brigitte von Rechenberg entstand, um bis dahin etablierte tiergestützte Therapien weiterzuentwickeln (Wohlfahrth & Mutschler, 2016).\nDie Kölner Forschungsgruppe „Psychologie der Mensch-Tier-Beziehung“ veröffentlichte unter Prof. Reinhold Bergler in der Mitte der 1980er Jahre in dem Buch „Mensch und Hund“ zahlreiche empirische Studienergebnisse mit dem Nachweis, dass Hunde zu seelischer Ausgeglichenheit und Wohlbefinden beitragen (Bergler, 1986).\nErst nach der Jahrtausendwende fokussierten sich vor allem Forschungsgruppen verschiedener US-amerikanischer Universitäten, wie beispielsweise der Buffalo University New York (2001), der Eastern Kentucky University (2001; 2006), der State University of New York in Zusammenarbeit mit der University of California (2002), der Central Michigan University (2010) sowie der Virginia Commonwealth University (2012) auf die Erforschung der Auswirkung von Hunden am Arbeitsplatz.\nIm Jahr 2001 untersuchte eine Forschungsgruppe der Eastern Kentucky University unter dem Studienleiter Randolph T. Barker den psychologischen sowie organisatorischen Effekt von Haustieren am Arbeitsplatz. Im Rahmen der Untersuchung wurden 193 Mitarbeitende aus 31 Unternehmen befragt, in denen Haustiere erlaubt waren. Dabei standen insbesondere zwei Themen im Fokus: der Einfluss der Tiere auf die soziale Interaktion zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Kunden sowie das Stressempfinden der Mitarbeitenden. Die Forschungsgruppe fand heraus, dass Hunde am Arbeitsplatz zur Stressminderung und somit zur Verbesserung der Gesundheit sowie höherer Mitarbeiterzufriedenheit und stärkerer Arbeitsmoral beitragen. Dies wirkt sich vorteilhaft aufUnternehmenskunden, z. B.im Rahmen der Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und den Kunden aus, was wiederum den Untemehmenserfolg positiv beeinflusst. Jedoch führte die Vorstellung von Haustieren auf Arbeit bei einigen Befragten in Bezug auf Ablenkung, Schmutz und Allergien zu Bedenken, da sich ihrer Meinung nach sowohl sie selbst als auch Kunden gestört fühlen könnten (Wells & Perrine, 2001).\nFünf Jahre später setzte die gleiche Forschungsgruppe ihre Studie fort, um die Wahrnehmung Außenstehender auf Hunde und Katzen am Arbeitsplatz zu untersuchen. Dazu wurden 482 Studierenden der Psychologie elf Fotos von einem Arbeitsplatz jeweils mit Hunden, mit Katzen sowie ohne Tiere vorgelegt. Im Anschluss wurden die Studierenden dazu aufgerufen, einen Fragebogen aus verschiedenen Perspektiven auszufüllen. Zunächst sollten sich die Probanden in die Rolle eines Kunden und danach in die eines Mitarbeitenden des jeweiligen Unternehmens hineinversetzen. Im Fokus standen hierbei Fragen, nicht nur nach der Professionalität, der Sauberkeit und der Sicherheit, sondern auch zum subjektiven Empfinden und der eigenen Zufriedenheit bei der Betrachtung des Arbeitsplatzes. Die Studie ergab, dass durch die Anwesenheit von Tieren im Büro, besonders aus Sicht der Mitarbeitenden, die Stimmung als positiv wahrgenommen wurde, was zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beiträgt. 41 Prozent der Befragten äußerten gesundheitliche Bedenken sowie den Einwand, die Tiere lenkten von der Arbeit ab. Auch das Argument, aus Kundensicht wirke das Unternehmen weniger professionell, wurde genannt. Diese Untersuchung brachte die gleichen Ergebnisse wie die vorgenannte Studie (Wells & Perrine, 2006).\nDie schwedische Forschungsgruppe der University of Agricultural Sciences veröffentlichte 2010 die Ergebnisse einer durchgeführten Telefonstudie, bei welcher 204 Hundehalter und 90 schwedische Arbeitgeber zu ihrer Einstellung hinsichtlich des Einsatzes von Bürohunden befragt wurden. Diese Untersuchung zeigte, dass knapp Dreiviertel der Befragten ihren Hund zu Hause lassen (73%), sechzehn Prozent bringen ihren Hund mit zur Arbeit und weitere elf Prozent engagieren eine Hundetagesbetreuung. 53 Prozent der Hundebesitzer würden ihren Hund mit zur Arbeit zu nehmen. Eine solche Nachfrage wurde durch 81 Prozent aller befragten Arbeitgeber nie bemerkt. Schriftliche Verhaltensrichtlinien für Hunde am Arbeitsplatz waren ungewöhnlich (18%). Die Mehrheit der Hundebesitzer (76%) fühlte sich durch die Anwesenheit von Hunden gesünder. Arbeitgeber (59%) vertraten die Ansicht, dass Hunde einen positiven Beitrag zu einem sozialeren und angenehmeren Arbeitsplatz leisten, äußerten aber dennoch Bedenken zu Allergien (68%) und Angst vor Hunden (66%) (Norling & Keeling, 2010).\nDie Virginia Commonwealth University führte 2012 eine Studie durch, um die Auswirkung der täglich mitgebrachten Hunde im Unternehmen in Bezug auf die Einsatzbereitschaft der Erwerbstätigen sowie die Arbeitszufriedenheit und das Stressniveau der 550 Teilnehmenden innerhalb eines Befragungszeitraums von einer Woche zu untersuchen. Drei verschiedene Befragungsgruppen teilten sich in DOGS (Erwerbstätige, die ihren Hund mit zur Arbeit bringen), NODOGS (Erwerbstätige, die ihren Hund zu Hause lassen), NOPETS (Erwerbstätige, die keinen Hund besitzen) auf. Allen Probanden wurde eine Speichelprobe entnommen, um das Stresshormon Cortisol zu bestimmen und es dann mit den Befunden der anderen Gruppen zu vergleichen. Einen Unterschied zwischen den Untersuchungsgruppen konnten die Forscher erst im Verlauf des Tages beobachten. So konnte eine Abnahme des Cortisolspiegels der DOGS- Gruppe festgestellt werden, während die anderen beiden Befragungsgruppen einen Anstieg erfuhren. Das Studienergebnis zeigt, dass die Anwesenheit von Hunden im Unternehmen das Stresslevel der Erwerbstätigen reduziert. Forschungsleiter Barker stellte zudem fest, dass die Arbeitszufriedenheit dadurch wächst und eine hundebezogene Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden entsteht (Barker et al., 2012).\nIm Jahr 2016 haben Wilkin und ihre Kollegen einen gemeinsamen Überblick über den wachsenden amerikanischen Trend zur Heimtierhaltung erstellt, um einerseits auf einen Mangel an Forschung in diesem Bereich sowie auf die Vor- und Nachteile von Tieren am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen, und andererseits Empfehlungen für Arbeitgeber zu geben, die sich mit der Zulassung von Haustieren am Arbeitsplatz befassen. Für diese Untersuchung wurden haustierfreundliche Arbeitsplätze untersucht. Die Forscher erhielten dabei folgende Ergebnisse: Beschäftigte waren in Anwesenheit ihres Haustiers tagsüber weniger anfällig für Stress am Arbeitsplatz, weniger krank und somit produktiver. Zudem wurde das eigene Unternehmen als attraktiver wahrgenommen. Die Einstellung zum Unternehmen verbesserte sich ebenso wie die Mitarbeiterbindung, die Mitarbeitergesundheit sowie die Mitarbeiterproduktivität. Allerdings bestehen auch Bedenken in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Sachschäden, Ablenkung und religiöse Präferenzen. Somit erscheint der letztendliche Nutzen in der positiven Auswirkung auf das Endergebnis eines Unternehmens zu liegen, wenn es eine haustierfreundliche Politik betreibt. Aus den Ergebnissen leiten Wilkin und ihre Kollegen Richtlinien und Praktiken ab, welche potentiell interessierte Organisationen implementieren können, um von den positiven Auswirkungen auf Wohlbefinden und Leistung der Mitarbeitenden zu profitieren (Wilkin et al, 2016).\nHaushunde, Therapiehunde und Diensthunde sind immer häufiger an Arbeitsplätzen anzutreffen, stellten die Forscher Foreman und Kollegen im Jahr 2017 fest. Die Forschungsgruppe möchte das Thema Hunde am Arbeitsplatz publik machen und die potenziellen Vorteile und Herausforderungen der Anwesenheit von Hunden am Arbeitsplatz skizzieren. Obwohl Hunde für Arbeitnehmer und Arbeitgeber viele Vorteile bieten können, wird daraufhingewiesen, dass ihre Anwesenheit zusätzliche Gefahren für die Arbeitsumgebung mit sich bringt. Daher sollten Entscheidungen über die Aufnahme von Hunden am Arbeitsplatz viele Überlegungen einschließen, wie beispielsweise hinsichtlich der Gesundheit, der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter, rechtlicher und kultureller Empfindlichkeiten und des Tierschutzes. Foreman und sein Team erörterten auch gesetzliche Bestimmungen für die Unterbringung bestimmter Arten von Hunden am Arbeitsplatz und fassten Forschungsergebnisse bezüglich des potenziellen Nutzens von Hunden für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen zusammen. Ihre Veröffentlichung schließt mit Überlegungen für Personalmanagement-Personal in den Bereichen Vielfalt, Mitarbeiterbeziehungen, Ethik und Unternehmensverantwortung, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung, Sicherheit und Schutz sowie rechtliche Überlegungen und Themenvorschläge für zukünftige Forschung ab (Foreman etal., 2017).\nObwohl Organisationen eine Vielzahl von Interventionen einsetzen, um das Funktionieren von Gruppen zu verbessern, bleibt es eine Herausforderung, Menschen dazu zu bringen, effektiv miteinander zu arbeiten. Da die Anwesenheit eines Hundes nachweislich positive Auswirkungen auf die Stimmung und die dyadische Interaktion hat, erwarteten Colarelli und seine drei Forschungskollegen in ihrer Untersuchung, dass die Anwesenheit eines Begleithundes positive Auswirkungen auf Menschen in Arbeitsgruppen haben würde. In ihrer Studie aus dem Jahr 2017 wurden die Teilnehmenden nach dem Zufallsprinzip entweder einer vierköpfigen Gruppe mit oder ohne Hund zugeteilt. Die erste Studiengruppe arbeitete gemeinsam in Anwesenheit von Hunden an einer interaktiven Problemlösungsaufgabe. Das Verhalten der Teilnehmenden in dieser Gruppe wurde als kooperativer, bequemer, freundlicher, aktiver, enthusiastischer und aufmerksamer bewertet. Im Vergleich dazu waren die Ergebnisse der zweiten Gruppe ohne Hund weniger interaktiv (Colarelli et al., 2017).\nDie aufgeführten Studien deuten auf eine signifikant positive Wirkung von Hunden am Arbeitsplatz auf die psychosoziale Gesundheit von Beschäftigten in Unternehmen hin. Zudem können eine größere Arbeitszufriedenheit sowie eine auffällige Stressreduktion bei Erwerbstätigen festgestellt werden. Andererseits weisen die Unter suchungsergebnisse darauf hin, dass manche Beschäftigte Hunde beispielsweise fürchten oder aufgrund von Allergien deren Nähe nicht erlauben können.\nIm Rahmen der Literaturrecherche wurde deutlich, dass die meisten Forschungsarbeiten auf Untersuchungen im angelsächsischen Sprachraum basieren. Einige deutsche Vereine wie VIERPFOTEN-Stiftungfür Tierschutz, Tiere als Therapie und vor allem der Bundesverband Bürohund e.U, die sich allesamt für Hunde am Arbeitsplatz einsetzen, führen im Rahmen ihrer Internetpräsenz wissenschaftliche Belege zur Stärkung ihrer Argumentation an. Dabei sind fast alle erwähnten Studien englischsprachig verfasst. Aufgrund fehlender wissenschaftlicher Untersuchungen im deutschsprachigen Raum ergibt sich an dieser Stelle eine Forschungslücke, zu deren Vervollständigung die vorliegende Studie beitragen soll.\nVor diesem Hintergrund soll die folgende Forschungsfrage beantwortet werden:\nIn Anlehnung an eine ausführliche theoretische Auseinandersetzung mit dem Thema Hunde am Arbeitsplatz werden folgende Haupt- und Unterhypothesen abgeleitet, die im Verlauf der Untersuchung empirisch überprüft werden sollen.\nHl: Bürohunde haben einen positiven Einfluss aufErwerbstätige.\nUm die Hypothese Hl entweder bestätigen oder widerlegen zu können, werden die folgenden Unterhypothesen überprüft. Werden zwei der drei Unterhypothesen bestätigt, gilt die Haupthypothese Hl als bestätigt.\nHl.l: Erwerbstätige mit Bürohund sind auf Arbeit motivierter.\nH1.2: Erwerbstätige mit Bürohund fühlen sich weniger gestresst.\nH1.3: Bürohunde fördern die Stimmung von Erwerbstätigen.\nH2: Bürohunde haben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsplatzsituation.\nUm die Hypothese H2 entweder bestätigen oder widerlegen zu können, werden folgende Unterhypothesen überprüft. Wenn zwei der drei Unterhypothesen bestätigt werden, gilt die Haupthypothese H2 als bestätigt.\nH2.1: Erwerbstätige mit Bürohund nehmen ein positiveres Arbeitsklima sowie einen besseren sozialen Kontakt zu den Mitarbeitenden wahr.\nH2.2: Erwerbstätige mit Bürohund empfinden die Pausengestaltung angenehmer.\nH2.3: Erwerbstätige mit Bürohund sind auf Arbeit zufriedener.\nWird eine der beiden Haupthypothesen bestätigt, wird angenommen, dass Hunde am Arbeitsplatz einen positiven Einfluss auf die psychosoziale Gesundheit von Erwerbstätigen in Unternehmen haben.\nBürohund, Arbeitswelt, Wohlbefinden, Arbeitsatmosphäre, Arbeitnehmer, Arbeisklima, Arbeitszufriedenheit, Erwerbstätige, Hund am Arbeitsplatz, psychosoziale Gesundheit, Mitarbeitermotivation, Umfrageforschung, Unternehmen, Wandel der Arbeitswelt\nAline Schmidt (Autor), 2020, Psychosoziale Gesundheit in der Arbeitswelt von heute, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1001935\nPsychosoziale Gesundheit im Leistungs...\nDie Stellung der Arbeitnehmer/innen i...\nUnternehmensleitbilder und die Auswir...


Pyjamahelden Kostüm - Top 5 Produkte im Vergleich\nPyjamahelden Kostüm kaufen\nDie TOP Produkte unter allen Pyjamahelden Kostüm!\nEine Zusammenfassung der besten Pyjamahelden Kostüm\nWelche Kriterien es bei dem Bestellen seiner Pyjamahelden Kostüm zu beurteilen gilt!\nAußerdem hat unser Team an Produkttestern außerdem eine Liste mit Faktoren als Kaufhilfe zusammengefasst - Damit Sie von den vielen Pyjamahelden Kostüm der Pyjamahelden Kostüm finden können, die perfekt zu Ihnen als Käufer passt!\nWelche Absicht streben Sie als Benutzer mit seiner Pyjamahelden Kostüm an?\nWie teuer ist die Pyjamahelden Kostüm denn?\nWeshalb möchten Sie sich der Pyjamahelden Kostüm anschaffen ?\nEntspricht die Pyjamahelden Kostüm dem Level and Qualität, die ich als zahlender Kunde für diesen Preis haben möchte?\nMit welcher Häufigkeit wird die Pyjamahelden Kostüm aller Wahrscheinlichkeit nachverwendet?\nDas klassisches Catboy-Kostüm für Mädchen oder Jungen, mit PJ-Maske, beinhaltet:\nPyjamahelden Kostüm - Der Vergleichssieger unter allen Produkten\nUm Ihnen zuhause die Wahl des perfektes Produktes ein wenig zu erleichtern, hat unser Team an Produkttestern am Ende das Top-Produkt dieser Kategorie gekürt, welches zweifelsfrei von allen Pyjamahelden Kostüm sehr hervorsticht - insbesondere im Bezug auf Verhältnismäßigkeit von Preis-Leistung. Auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass dieser Pyjamahelden Kostüm eventuell etwas teurer ist, spiegelt sich dieser Preis definitiv im Bereich Ausdauer und Qualität wider.\nUnsere Auswahl an Produkten ist in unseren Tests sicherlich riesig. Aufgrund der Tatsache, dass natürlich jeder Leser besondere Anforderungen an sein Produkt hat, ist wohlnicht 100% unserer Leserschaft ganz mit unserem Testergebnis einer Meinung. Dennoch sind wir als ehrliche Redaktion total davon überzeugt, dass unsere Rangordnung gemessen am Preis-Leistungs-Verhältnis in der realistischen Rangordnung repräsentiert ist. In der Absicht, dass Sie zu Hause mit seiner Pyjamahelden Kostüm anschließend auch zufrieden sind, hat unser Testerteam schließlich eine Menge an weniger qualitativen Angebote vorher rausgesucht und gar nicht mit in die Liste aufgenommen. Auf unserer Seite sehen Sie als Käufer absolut ausschließlich die beste Auswahl, die unseren enorm definierten Kriterien gerecht werden konnten.\nSimba – PJ Masks Eulette mit Eulengleiter / mit Superhelden Action


ABSAGE: Mein Schiff 6 in Griechenland wird auch gestoppt. TUI Cruises Statement\nTUI Cruises sagt die Griechenland Kreuzfahrten der Mein Schiff 6 ab! Eine Reise darf noch als Panoramafahrt gefahren werden.\nDas war’s nun auch für die Griechenland Kreuzfahrten bei TUI Cruises! Nachdem die Hamburger Reederei gestern bereits die Deutschland-Abfahrten der Mein Schiff 1 bis Ende des Jahres absagen musste, trifft es heute die Griechenland Reisen mit Mein Schiff 6. Auch hier müssen nun Reisen abgesagt werden, Griechenland geht ab Samstag in seinen zweiten Lockdown. MSC Kreuzfahrten wie auch Costa Kreuzfahrten hatten im Vorfeld gestern schon ihre Kreuzfahrten dort abgesagt.\nMit dem Ausrufen des Lockdowns sind auch die Kreuzfahrten der Mein Schiff 6 in Griechenland nicht mehr durchführbar, TUI Cruises muss erneut reagieren, TUI Cruises muss erneut absagen. Ein weiterer Rückschlag für die Branche, denn auch MSC Cruises hat bereits reagiert und die MSC Magnifica, deren Routen zwei griechische Häfen beinhaltet hat, wieder außer Dienst genommen. MSC Magnifica kommt erst Mitte Dezember wieder zum Einsatz.\nVerschiedene nationale und internationale Medien berichten bereits davon, dass es in Griechenland einen relativ strengen Lockdown geben wird. Auch eine Ausgangssperre soll beschlossen worden sein. Allgemein hatte Griechenland bisher im Bereich der Infektionszahlen relativ viel Glück, doch mit der aktuell herrschenden Welle wird auch Griechenland erneut zu derartigen Maßnahmen gezwungen. Die Gesamtinzidenz des Landes soll derzeit etwas mehr als 90 Infektionen pro 100.000 Einwohner betragen.\nSeitens des RKI wurde Griechenland bisher noch nicht zum Risikogebiet ausgerufen, mit Hinblick auf den Lockdown vor Ort und die stark ansteigenden Infektionszahlen ist allerdings davon auszugehen, dass das Land nun auf die Liste kommen wird. In der Folge wird die Regierung auch eine Reisewarnung für das Land aussprechen.\nDie griechische Regierung hat gestern einen corona-bedingten Lockdown angekündigt, der ab Sonnabend, 7. November, greift. Infolge der Kurzfristigkeit und auf Basis unseres Hygiene-und Gesundheitskonzepts haben wir eine Sondergenehmigung erhalten, die Reise nach Griechenland vom 8. bis 14. November als „Blaue Reise“ ohne Landausflüge durchzuführen. Die weiteren noch geplanten Kreuzfahrten nach Griechenland mit Reisestart 14., 21. und 28. November müssen wir leider schweren Herzens absagen.\nDie Kreuzfahrten auf die Kanarischen Inseln finden nach wie vor statt. Seit Juli sind über 40.000 Gäste mit uns gereist – dank unseres strengen Hygienekonzepts und verpflichtendem COVID-19-Test bisher ohne Zwischenfälle. Dies belegt, dass Kreuzfahrten auch in Zeiten von Corona sicher möglich sind.


Podophyllum C 30 Globuli 10 g kaufen + Erfahrungen - mycare.de\nPodophyllum C 30 Globuli, 10 g\nGebrauchsinformationen und sonstige wichtige Hinweise zum Artikel: Podophyllum C 30 Globuli\nPodophyllum C 30 . Anwendungsgebiete: Registriertes homöopathisches Arzneimittel, daher ohne Angabe einer therapeutischen Indikation. Warnhinweis: Enthält Sucrose (Saccharose / Zucker).\nArzneilich wirksamer Bestandteil: Podophyllum C 30 .\nWann dürfen Sie Podophyllum C 30 nicht anwenden?\nWie alle Arzneimittel sollte auch Podophyllum C 30 in Schwangerschaft und Stillzeit nur nach Rücksprache mit dem Arzt angewendet werden.\nWelche anderen Medikamente beeinflussen die Wirkung von Podophyllum C 30 ? Welche Genussmittel, Speisen und Getränke sollten Sie meiden?\nEine Beeinflussung der Wirkung von Podophyllum C 30 durch andere Arzneimittel ist bisher nicht bekannt. Allgemeiner Hinweis: Die Wirkung eines homöopathischen Arzneimittels kann durch allgemein schädigende Faktoren in der Lebensweise und durch Reiz- und Genussmittel ungünstig beeinflusst werden. Falls Sie sonstige Medikamente einnehmen, fragen Sie bitte Ihren Arzt.\nWie sollten Sie Podophyllum C 30 anwenden?\nWie lange sollten Sie Podophyllum C 30 anwenden?\nWelche Nebenwirkungen können bei der Anwendung von Podophyllum C 30 auftreten?\nPodophyllum C 30 Globuli 10 g - Bewertungen & Erfahrungen


You are hereStartseite Fotokunst Zeitgenössische Fotokunst Starke Frauen der Gesellschaft\nFilme freischalten Mehr über FotoTV. erfahren Im ersten Teil stellten wir Euch die Fotokünstlerin Bettina Flitner und Ihre beiden Projekte "Mein Feind" und "Ich bin stolz, ein Rechter zu sein" vor. In diesem zweiten Teil stellt die Fotografin zwei weitere Arbeiten vor. Dabei handelt es sich um die Serie "Europäerinnen" und die später daraus entstandene Arbeit "Frauen, die forschen".\nBettina Flitner machte zunächst eine Ausbildung als Cutterin beim WDR und studierte an der deutschen Film- und Fernsehakademie in Berlin, bevor sie sich später dazu entschloss, Fotografin zu werden. Seit 1992 ist sie assoziiertes Mitglied der Fotoagentur laif. Darüber hinaus ist sie als Filmemacherin tätig.\nIhre Fotoarbeiten haben beiderseits, einen dokumentarischen wie auch zum Teil inszenierten Charakter. Oft kombiniert sie Ihre Bilder mit Zitaten der Portraitierten.\nFür die zwischen 2001 bis 2006 entstandene Serie "Europäerinnen" bereiste Bettina Flitner über drei Jahre lang Europa, um Frauen zu fotografieren, die Herausragendes geleistet haben. Als Folgeserie kann die spätere Arbeit "Frauen, die forschen" angesehen werden. 2008 erstellte Bettina Flitner 25 Portraits von Forscherinnen aus Deutschland und der Schweiz.\nBettina Flitner Filmtyp\nWebseite von Bettina Flitner\nKonzeptionelle FotografieZeitgenössische FotokunstPortraitFotojournalismus\nVerwandte Filme Bettina Flitner I Frühere Projekte der Fotokünstlerin Ähnliche Filme Bettina Flitner I Frühere Projekte der Fotokünstlerin Similarity: 4 Das Leben auf dem Lande II Gerhard Webers Arbeiten im digitalen Zeitalter Similarity: 3 Grégoire Korganow Fotograf der Realität Similarity: 3 Gerd Ludwig I Der Dokumentar-Fotograf im Interview Similarity: 3 Gerd Ludwig II Peace on Earth or Earth to Pieces Similarity: 3 Lea Golda Holterman Like a Silent Scream Similarity: 3 Tête-à-Tête Martine Fougeron und das Ende der Kindheit Similarity: 3 GABO Verhältnisse für einen Tag Similarity: 3 Kommentare\nhkw 23.01.2011 - 21:37 Begeisterung Ein sehr informativer und mitreißender Beitrag, wie ich finde.\nWenn Frau Flitner über die Portrait-Shootings spricht, spürt man förmlich ihre Begeisterung, sich auf diesen Menschen einzulassen und sehr individuelle Portraits zu erarbeiten. macpool 25.01.2011 - 13:20 :-) tolle & natürliche Frau. Richtig gute Arbeiten!\nTeil 1+2 haben mir sehr gefallen. martinitu 26.01.2011 - 13:38 Toll Sehr, sehr guter Beitrag. woifi Meine Homepage 17.03.2015 - 18:48 mehr !! oder auch immer wieder fotowalo 18.03.2015 - 16:27 teil 2 finde ich sehr viel informativer und interessanter als den 1. teil.\nda waren mir zu viele vorurteile im spiel und auf die waren hintergründe der sog. armutsprostutution wird gar nicht eingegangen.\nwalo Hast Du eine Frage?


Kleinode göttlicher Verheißungen - 29. Januar\nSiehe zu, und höre alle diese Worte, die ich dir gebiete, auf daß dir´s wohlgehe und deinen Kindern nach dir ewiglich, weil du thust, was recht und gefällig ist vor dem Herrn, deinem Gott.\nObwohl die Seligkeit nicht durch die Werke des Gesetzes kommt, werden doch die Segnungen, die dem Gehorsam verheißen sind, den gläubigen Knechten Gottes nicht versagt. Die Flüche nahm unser Herr hinweg, als Er für uns zum Fluch gemacht ward, aber kein einziger Segensspruch ist aufgehoben worden.\nWir sollen auf den geoffenbarten Willen des Herrn merken und hören, und unsre Aufmerksamkeit nicht nur auf Teile desselben richten, sondern auf "alle diese Worte". Es muß kein Wählen und Aussuchen da sein, sondern eine unparteiische Achtung vor allem, was Gott befohlen hat. Dies ist der Weg zum Wohlergehen für den Vater und seine Kinder. Des Herrn Segen ist mit Seinen Erwählten bis ins dritte und vierte Glied. Wenn sie aufrichtig vor Ihm wandeln, so wird Er alle Menschen wissen lassen, daß sie ein Same sind, den der Herr gesegnet hat.


Alkohol + Shopping: Studie enthüllt, wie viel wir betrunken ausgeben | STERN.de\nAlkohol + Shopping: Studie enthüllt, wie viel wir betrunken ausgeben\nAmerikanische Millennials Mal wieder betrunken online geshoppt? Diese Studie zeigt, dass du damit nicht alleine bist\nWir würden uns wahrscheinlich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, wenn wir sagen würden, dass 80 Prozent der aufblasbaren Einhörner betrunken gekauft wurden\nvon Denise Fernholz 25.03.2019, 16:27 Uhr\nWer kennt es nicht: Betrunken durch Onlineshops gesurft und zack – landet das aufblasbare Einhorn im Warenkorb. Ein Trost gibt nun diese Studie aus den USA, denn mit dem alkoholisierten Shopping ist man nicht allein. Und ein Internet-Riese verdient damit ordentlich Geld.\nMist, schon wieder besoffen im Internet bestellt: Egal, ob beim Vortrinken mit Freunden, gelangweilt in der Bahn auf dem Weg nach Hause oder auf der eigenen Couch, während man wartet, dass die Pizza im Ofen eeeeendlich fertig wird – manchmal kommt DER Geistesblitz und es wird unerlässlich, SOFORT dieses eine Selbsthilfebuch, von dem die nette Dame auf der Clubtoilette geschwärmt hat; oder SOFORT diese eine Hose, die einem auf dem Nachhauseweg entgegen gekommen ist; oder SOFORT dieses Spiel, das man als Kind so gerne gespielt hat, zu kaufen.\nDank Paypal, Amazon und Co. ist es so einfach geworden online zu shoppen, dass nicht mal mehr die EC- oder Kreditkarte aus dem Portemonnaie gefriemelt werden muss. Immer mal wieder hört man Geschichten von Menschen, die sich betrunken ein einzelnes Ticket für ein Rihanna-Konzert gekauft oder ein Huhn auf dem Hamburger Fischmarkt ergattert haben – oder wie bei mir: Ich stellte selbst überrascht fest, dass ich das Buch "Ich bin dann mal Kult" von Joko und Klaas bestellt habe (weil ich dachte, ein limitiertes Buch sei eine unglaublich gute Kapitalanlage), als der Postbote mit einem Päckchen vor der Tür stand. Damit war ich bei weitem nicht allein, hat eine Studie des Online-Magazins "The Hustle" jetzt festgestellt.\nMit Paypal, Amazon und Co. ist betrunkenes Online-Shopping super easy\nSie wurde unter 2000 Alkohol konsumierenden, erwachsenen Amerikanern durchgeführt - die allerdings alle das Tech- und Business-Portal "The Hustle" lesen und über ein überdurchnittliches Einkommen verfügen. Die Studie ist deshalb wenig repräsentativ - aber die Ergebnisse sind trotzdem beeindruckend: schätzungsweise 48 Milliarden Dollar im Jahr könnte die Industrie mit betrunkenem Einkaufen verdienen, wenn alle es so machen würden wie die "Hustle"-Leser. Das Geschlecht des Shoppers spielt dabei kaum eine Rolle: 80 Prozent der Frauen haben es schon getan, so wie 78 Prozent der Männer. Und: Millennials (geboren zwischen 1981 und 1996) sind etwas fleißiger beim alkoholisierten Warenkorbfüllen als die Generation X (1950 bis 1980) und die Baby-Boomer (1946 bis 1964).\nAuch interessant: Bier (34 Prozent) und Wein (29 Prozent) sind die beliebtesten Komplizen beim betrunkenen Einkaufen. Danach kommt erst hartes Zeug wie Whiskey (17 Prozent) und Wodka (zehn Prozent). Und: Betrunken-Shopper trinken durchschnittlich doppelt so viel Alkohol (zehn Drinks) pro Woche, wie nicht betrunkene Einkäufer. Aber wie viel geben die "Hustle"-Leser denn so aus? Im Durchschnitt 444 Dollar pro Jahr, das sind umgerechnet 392 Euro. Ganz schön viel für Kram, der meistens nur angetüdelt wirklich erstrebenswert erscheint. Baby-Boomers geben überraschenderweise sogar mehr als die anderen Generationen aus: nämlich 550 Dollar durchschnittlich.\nWer braucht nicht "100 Kilo frischen, drei Meter hohen Bambus"?\nWofür die Kohle bei den meisten alkoholisierten Einkäufen so draufgeht? Na klar: für Klamotten (66 Prozent; es durfte mehr als eine Antwort genannt werden). Aber auch Filme und Spiele werden gern betrunken gekauft (je 47 Prozent). Gefolgt von Technik (46 Prozent), Essen (36 Prozent), Tickets für Events (34 Prozent) und Büchern, Haushaltswaren und Reisen (je 30 Prozent) – da bin ich mit meinem Joko-und-Klaas-Buch ja in bester Gesellschaft. Die Leser von "The Hustle" sind da aber etwas kreativer als ich. Das Magazin hat einige Leser-Beispiele mit der Studie veröffentlicht:\n100 Kilo frischen, drei Meter hohen Bambus\nein Bajonett aus dem zweiten Weltkrieg\neine Hüpfburg "fürs Wohnzimmer"\neine Milchpumpe (gekauft von einem Mann)\nein Splitter, der einem Ex-NBA-Star entfernt wurde\ndie Weste von Marty McFly aus "Zurück in die Zukunft"\nein Nachtsichtgerät für 2200 Dollar\neine Mitgliedschaft bei der NRA (die umstrittene Waffenlobby der USA)\nund jede Menge internationale Flüge\nAmazon verdient ordentlich mit\n85 Prozent der Befragten gaben an, dass Online-Shopping ihre betrunkenen Einkäufe fördert. Wer davon am meisten profitiert? Amazon! 85 Prozent der Studienteilnehmer nannten den Internet-Giganten als einen Shop, bei dem sie in der Situation immer wieder landen. Auf Platz zwei folgt Ebay abgeschlagen mit nur 21 Prozent.\nTrotzdem ist es verwunderlich, dass 94 Prozent sagen, dass sie ihre Einkäufe nicht bereuen. Ist alkoholisiertes Shopping also doch nur die Erfüllung unserer sehnlichsten Träume? Sollten wir dem Drang öfter nachgeben? Sind betrunkene Käufe letztendlich sogar die besseren Käufe? Das kann die Studie leider nicht klären. Wir wünschen trotzdem viel Spaß beim nächsten (Online-)Bummel, wenn aus einem aufblasbaren Einhorn mal wieder die beste Kaufentscheidung des Lebens wird.\nVerwendete Quellen:The Hustle


AK Rohstoffe Entwurf für Lieferkettengesetz ist unzureichend - entwicklungspolitik online\nAK Rohstoffe Entwurf für Lieferkettengesetz ist unzureichend\nEntwurf für Lieferkettengesetz ist unzureichend\nBerlin. - Anlässlich des für Mittwoch geplanten Kabinettsbeschlusses zum Lieferkettengesetz hat der Arbeitskreis Rohstoffe kritisiert, dass der Referentenentwurf nicht ausreiche, um Menschenrechtsverletzungen und Umweltzerstörung im Rohstoffsektor wirkungsvoll einzudämmen. Das Gesetz werde in dieser Form den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte nicht gerecht.\n"Der Referentenentwurf untergräbt den präventiven Ansatz der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Wenn das Gesetz so käme, würden Unternehmen erst tätig werden, wenn Menschenrechte bereits verletzt wurden", warnte Hannah Pilgrim, Koordinatorin des Arbeitskreises Rohstoffe. "Die Bundesregierung muss sicherstellen, dass Menschenrechtsverletzungen und Umweltverbrechen auch in der tieferen Rohstofflieferkette verhindert werden. Dazu muss sie Unternehmen zu umfassenden Sorgfaltspflichten entlang der gesamten Lieferkette verpflichten, wie es die UN-Standards vorsehen."\nDem AK Rohstoffe gehören die Organisationen Christliche Initiative Romero (CIR), Germanwatch, INKOTA, PowerShift und WEED an. Sie kritisieren, dass der Entwurf keine Anreize für Unternehmen schaffe, ihre Lieferketten transparent zu gestalten. "In der Vergangenheit haben Unternehmen wie beispielsweise Aurubis auf Vertrags- und Geschäftsgeheimnisse verwiesen, wenn wir sie mit Umweltzerstörung mit schweren gesundheitlichen Folgen innerhalb ihrer Lieferkette konfrontiert haben", sagte Christian Wimberger, Referent für Unternehmensverantwortung bei der CIR. "Wir befürchten, dass die abgestuften Sorgfaltspflichten für mittelbare Zulieferer diese Tendenz verstärken und dazu führen könnten, dass Unternehmen ihre Wertschöpfungsketten verschleiern, um auf Umwelt- und Menschenrechtsverletzungen nicht reagieren zu müssen."\nDie Organisationen kritisieren zudem, dass der Gesetzentwurf nicht die Möglichkeiten der Betroffenen verbessere, ihre Rechte vor Gericht einzufordern. 2019 brach das Rückhaltebecken einer Eisenerzmine von Vale in Brasilien und eine Schlammlawine riss 272 Menschen in den Tod. Das deutsche Unternehmen TÜV Süd hatte den Damm noch kurz zuvor für stabil erklärt. Bisher ist es den Betroffenen nicht gelungen, Zugang zu Recht und Entschädigung zu bekommen.\n"Das Lieferkettengesetz in seiner aktuellen Fassung wird am Rechtsschutz von Betroffenen des Bergbaus wenig ändern. Die vorgesehene Prozessstandschaft ist eine Verbesserung, kann eine zivilrechtliche Haftungsregelung jedoch auf keinen Fall ersetzen", kommentierte Lara Louisa Siever von INKOTA. "Das ist ein fatales Signal für all' die Menschen, die sich für ihr Land und ihre Rechte einsetzen. Denn die Hürden für Betroffene bleiben zu hoch, um vor ein deutsches Gericht zu ziehen und auch tatsächlich entschädigt zu werden."\nBergbau geht häufig mit massiven Umweltschäden einher, die oft langfristig zu Gesundheitsschäden führen oder Ökosysteme irreversibel zerstören. "Es ist sehr traurig, dass die Bundesregierung Unternehmen nicht dazu verpflichtet, sorgsam mit Umweltgütern wie zum Beispiel Biodiversität umzugehen - obwohl sich Deutschland zu zahlreichen Umweltabkommen bekennt. Dieser Ansatz reicht nicht aus, um dem Präventionsgrundsatz des Umweltrechts gerecht zu werden. Angesichts des Artensterbens und der Klimakrise, aber auch schleichender Umweltzerstörung, die oft langfristig zu Menschenrechtsverletzungen führt, ist das ein falsches Signal", sagte Johanna Sydow, Rohstoffexpertin bei Germanwatch.\nArtenvielfalt Gesundheit Pressefreiheit Europa G20 UNO Hunger Dürre Irak Weltwirtschaft Klimawandel Syrien Entwicklungspolitik Deutschland Pakistan DAAD Fairtrade Biodiversität Nachhaltigkeit Nahost


Hotel Carara in Tarcoles | sonnenklar.TV\nCosta Rica - Tarcoles\nHotel Carara leider vorübergehend nicht buchbar!\nLage & Umgebung Beim "Hotel Restaurante Carara" handelt es sich um ein Hotel in Tarcoles, Costa Rica.\nSo wohnen Sie: In den Zimmern sind eine Küche und ein Badezimmer vorhanden, für das richtige Raumklima sorgt ein Ventilator. Zur Standardeinrichtung der meisten Zimmer gehört ein Balkon, der zum Verweilen einlädt. Für ein schönes Ambiente in vielen Unterkünften sorgt auch der Meerblick. Die Zimmer verfügen über ein Doppelbett. Getrennte Schlafzimmer sind eine weitere buchbare Annehmlichkeit. In den Zimmern finden die Gäste ein TV-Gerät. In den Badezimmern gibt es eine Dusche.\n"Direkt am Meer. Sicherer Parkplatz. Gute Lage."\n"Keine Klima Anlage. Keine Nachtischlampen. Bett recht klein."\n"Reichhaltiges Frühstück. Tolles Frühstück. Gutes Frühstück."\n"Keinen WiFi Empfang."\n"Tollen Garten. Schöner Außenanlage. Schöne Außenanlagen."\nPool & Strand(136 Bewertungen)\n"Schöner Pool. Schöner Pool. Toller Pool. Kein Badestrand. Direkte Lage am Strand. Strand dreckig."\n"Superfreundliches Personal. Unkomplizierter Check In. Nettes Personal."


Blog – redenundhandeln.blog\nDer Apfel, da denkt man zunächst an die Frucht des Apfelbaums, rund und voll. Dann an alle Früchte, die einen zweiten, wenn auch weniger gebräuchlichen Namen haben, in dem der Apfel vorkommt, wie Erdapfel und Kienapfel. Und dann gibt es da noch dies kindliche Volkslied „In meinem kleinen Apfel …“, das im Grunde nicht den Apfel sondern die Kerne des Apfels besingt und damit doch wieder den Apfel selbst. Denn: Nicht nur die Frucht wurde Apfel genannt, auch der Samenbehälter bei den Blüten. Das Schöne am Wort Apfel ist, dass es einen ganzen Kreislauf in einem Wort fasst: den Samen, das Reifen und die Frucht wiederum mit Samen. Ein weihnachtliches Wort, in dem immer wieder ein Neuanfang liegt.\nBei uns werden die Tage immer kürzer. Seit der Zeitumstellung ist das noch spürbarer. Also haben wir uns gefragt, ob es auch Stiftungen gibt, die sich für mehr Licht einsetzen?\nNatürlich gibt es die. Allerdings ist es ein Riesenunterschied, ob „Licht“ im übertragenen Sinne von Hoffnung. Oder im realen Sinn, von Helligkeit. Eine Stiftung, die sich für sehr reales Licht einsetzt, ist „Solar Aid“. Und wer sich fragt, warum man Licht spenden sollte, findet bei SolarAid ziemlich spannende Antworten.\nWenn man so will, könnte man die Stiftung Solarenergie als deutsches Pendant zu SolarAid bezeichnen. Auch hier werden die Gründe sehr fassbar gemacht.\nBei all diesen Gründen wird deutlich, wie selbstverständlich es für uns ist, auf einen Lichtschalter zu drücken – zu jeder Jahreszeit. Und es gibt Ort, da gibt es eben kein günstiges Licht und nur geringe Chancen, die Tage zu verlängern.\nBuch ist ein großes und dabei doch so kurzes Wort. Seine sprachlichen Wurzeln liegen mit hoher Wahrscheinlichkeit in der Buche. Denn ihr Holz war besonders gut geeignet, Schrift hinein zu ritzen. Das Buch als Grundlage für Schrift, zugespitzt gesagt: die Voraussetzung um überhaupt etwas Bleibendes zu äußern, „festzuhalten“. Früher waren es mehrere Tafeln, hölzerne Bretter, die zusammen gehalten wurden als ein Buch. Später waren es mehrere Blätter. Und damit bedeutet Buch auch zugleich Einheit, ein in sich geschlossenes, für sich stehendes. Daher das „Buch der Bücher“ – die Bibel, in der mehrere Bucheinheiten zusammen gefasst sind. Und daher auch die Zusammensetzungen mit denen man teilweise noch heute den Inhalt und Sinn von Büchern auf den Punkt bringt: das Bilderbuch zum Anschauen, das Gesangbuch für Lieder, das Kochbuch mit Rezepten, das Tagebuch für die täglichen Ereignisse … Das Bleibende und Dauerhafte macht auch oder gerade heute die Faszination des Buches aus. Das Sprichwort sagt es als guten Rat: Alte Bücher und Freunde soll man wert halten. Wikipedia sagt es pragmatisch: Lebensdauer – bis Jahrhunderte, je nach Sorgfalt der Aufbewahrung.\nEs liegt so nah und wird doch kaum mehr so verwendet: heimlich heißt vertraut, den Schutz des Heims genießend. Eine durchweg positive Sache. Und von hier aus entwickelte sich die heute meist gebrauchte Bedeutung: Heimlich, das sagen wir bei bewusster Geheimhaltung kleiner bis großer Sünden. Zwischen der Geheimhaltung des Verbotenen, Gefährlichen und dem Gefühl der Geborgenheit, dem Zuhausesein liegen noch zwei weitere schöne Nuancen: Die eine wurde in Schlesien genutzt, wenn die Menschen vom heimlichen Wetter sprechen. Es ist das freundliche, heitere Wetter gemeint – eine vollkommen unverborgen, für alle wahrnehmbare gute Stimmung der Lage da draußen. Die andere ist schlicht das Versteckte, ohne den Neugierde weckenden Reiz des Verbotenen: heimliches Leid oder der heimliche Ratschlag gehören dazu. Da erhält der Schutz, der im Ursprung des Wortes liegt, seine besondere Funktion: Heimliche Dinge, die wir tun oder geschehen lassen, weil sie für sich geschehen müssen, im Vertrauten und im Vertrauen. In einer Zeit, wo so vieles öffentlich ist, ist diese Heimlichkeit eine besondere Entdeckung.\n„Für mich ist die dankbare Zeit des Erntens gekommen“, so sagt es mir ein über achtzigjähriger Herr, gelassen, froh und zufrieden. Ich habe zuvor nie daran gedacht, dass Erntedank auch das ist: Sich zum Ende des Lebens hin, Ruhe zu nehmen und die Früchte des eigenen Lebens dankbar anzusehen. Eine Lebenseinstellung, die ihre Zeit hat. Dies und noch viel mehr ist Erntedank.\nDas Erntedankfest ist eines der schönsten, finde ich. Weil es so wunderbar erdet, zum Wesentlichen zurückkehrt. Auch, weil es eines der ältesten Feste der Menschen überhaupt ist – auf der ganzen Welt. Kein Wunder: Es nimmt ja nicht viel Mühe in Anspruch zu überlegen, wofür man danken kann … Auch wenn die wenige Mühe in starkem Kontrast zu der Seltenheit steht, in der man es tut. Das ist auch etwas schönes: Erntedank erinnert daran zu danken, wie der Knoten im Taschentuch.\nStiftungen haben natürlich eine Menge Gründe für Ernte, Dank und Erntedank. Gefeiert wird verschieden, je nach Region. Offiziell ist am 6. Oktober der Tag des Erntedanks, auch hier gibt es aber Unterschiede und mancherorts findet es schon am 29. September statt. Hoffentlich findet jede und jeder seinen Erntedankort und – viel wichtiger – seinen Erntedankgrund.\n„Insgesamt ist es um die Akzeptanz von Vielfalt in Deutschland überall recht gut bestellt. Auf einer Skala von 0 bis 100 erreicht die Akzeptanz von Vielfalt für die gesamt- deutsche Stichprobe einen Wert von 68.“ heißt es in „Zusammenhalt in Vielfalt. Das Vielfaltsbarometer 2019 der Robert Bosch Stiftung“; Seite 47 ff.\n„zuerst begegnet uns der reie in der höfischen poesie des mittelalters und bezeichnet zunächst eine bestimmte volksthümliche art des tanzes, die zur sommerzeit im freien von den bauern gepflegt wurde: die tanzenden bildeten entweder eine kette oder standen paarweise hintereinander und folgten den bewegungen eines oder mehrerer vortänzer, der den leitstab als zeichen seiner würde führte; die rhythmische bewegung schlosz sich der weise eines tanzliedes an, das zu den tönen einer geige oder mehrerer instrumente von dem vorsänger angestimmt und von den tanzenden aufgenommen wurde. der vortänzer war zugleich meist auch vorsänger, auch vorsängerinnen werden erwähnt. der reie, den die bauern springen, steht im gegensatz zu dem tanze, den hovetenzen, welche die ritterliche gesellschaft übte. der höfische tanz wird getreten, der reie gesprungen […] die einheit von tanz und gesang im reien blieb bis zum überhandnehmen der ausländischen tänze im 17. jh. bewahrt […] der alte reigen ist erhalten in einigen alterthümlichen zunfttänzen, in ländlichen tanzarten und den ringelreihen u. ähnl. der kinderwelt.\nAuszug aus: Deutsches Wörterbuch von Jacob Grimm und Wilhelm Grimm, Achter Band, Leipzig Verlag von S. Hirzel 1893, Sp. 644


Kann eine andere Katze bei der Geburt helfen? | Katzen Forum - Das große Katzenforum\nKann eine andere Katze bei der Geburt helfen?\nWenn eine 2 Jahre alte Katze zum ersten Mal Junge bekommt, ist es dann gut wenn noch eine ältere Katze die schon mehrmals geworfen hat dabei ist? Ich habe gelesen, dass ältere erfahrene Katzen bei der Geburt helfen können. Oder ist es besser wenn die trächtige Katze allein im Geburtszimmer ist?\ndas kommt darauf an wie gut sich die Katzen verstehen, wenn sie sich mögen und oft zusammenkuscheln kann das klappen, wenns Spannungen gibt wäre esnur Stress für die Mamakatze. Beobachten und danach entscheiden.\nOkay, dann werde ich die trächtige Katze erstmal etwas von den anderen trennen. Die anderen Katzen sind die Grossmutter und die Tante von den Kätzchen die bald geboren werden. Den Vater sollte ich wahrscheinlich ganz getrennt halten?\nKatzenneuling mit frischem Wurf Hilfe Neugeborene Kitten 12 Tage alt\nBitte helft mir mal bzgl. Trächtigkeit und Risiken\ntrotz Kastration trächtig


Waldkraiburg: Besser essen in der Gummiwerk-Kantine | Waldkraiburg\nWaldkraiburg: Besser essen in der Gummiwerk-Kantine\n10.10.16 11:17 aktualisiert: 10.10.16 11:59\nCoaching für Betriebsgastronomen durch Landesamt für Ernährung\nBesser essen in der Gummiwerk-Kantine\n© Amt für Er nährung, Landwirtschaft u. Forsten\nStaatsminister Helmut Brunner (r.) mit Küchenleiter Jürgen Przybyla, Gummiwerk Kraiburg\nWaldkraiburg - Ernährungsminister Helmut Brunner überreichte Vertretern der Betriebe und Behörden, die das Coaching "Leitlinien Betriebsgastronomie" erfolgreich absolviert haben, auf dem Zentral-Landwirtschaftsfest in München ihre Urkunden.\nBayernweit haben 37 Betriebs- und Behördenkantinen am Coaching teilgenommen und ihr Verpflegungsangebot mit Unterstützung von Ernährungsexperten verbessert, darunter 14 aus Oberbayern und unter ihnen das Gummiwerk Kraiburg GmbH & Co. KG sowie die Infraserv GmbH & Co. Gendorf.\nDas Gummiwerk Kraiburg produziert seit 1947 mit derzeit etwa400 Mitarbeitern Kautschukmischungen auf höchstem technischen Niveau mit der größten Mischungsvielfalt eines Compounders in Europa. Auch in der werkseigenen Betriebsgastronomie wird Qualität groß geschrieben. Wo es möglich ist, wird nun beim Lebensmitteleinkauf immer darauf geachtetam Ort beziehungsweise ortsnah zu kaufen.\nAnteil regionaler Produkte erhöht\nTrotz einer großen Anzahl an ortsansässigen Lieferanten von Lebensmitteln konnte Küchenleiter Jürgen Przybyla durch das Coaching erneut den Einkauf regionaler Produkte steigern. Die Qualität der eingesetzten Lebensmittel konnte noch mehr erhöht werden, was den Gästen in der Betriebskantine zu Gute kommt. Dabei legen die Köche besonderes Augenmerk auf die Verwendung von täglich frischen und vor allem auch regionalen Produkten, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements nach einem auf Ausgewogenheit und Abwechslung bedachten Speiseplan ausgewählt werden.\n„Sie sorgen dafür, dass das Essen in unseren Kantinen besser, bayerischer und gesünder wird“, sagte Minister Brunner. Gerade den Kantinen komme in Sachen gesunde Ernährung eine immer wichtigere Rolle zu. Schließlich nehmen heute täglich rund 1,2 Millionen Bayern ihr Mittagessen am Arbeitsplatz zu sich. Ein abwechslungsreicher Speiseplan bringt dem Minister zufolge nicht nur für die Beschäftigten Vorteile, sondern auch für den Arbeitgeber: „Wer sich gesund ernährt, ist aktiver und leistungsfähiger“, so Brunner.\nPragmatische Lösungen sind das Ziel\nZiel des erstmals durchgeführten Coachings war es laut Brunner, Gesundheit, Genuss, Qualität und regionale Herkunft im Großküchenalltag möglichst pragmatisch zu vereinen. Das ist gelungen: Bei den bayernweit teilnehmenden Betrieben stammt jetzt im Schnitt die Hälfte der Lebensmittel für die täglich rund 62.000 Essen aus der Region, eine Steigerung um 13 Prozent innerhalb weniger Monate. Der Einsatz von regionalen Bioprodukten konnte auf zwölf Prozent verdoppelt werden.\nDie nächste Coaching-Runde startet im Januar 2017. Interessierte Betriebe können sich bei Irmgard Reischl und Silvia Hilger vom Fachzentrum Ernährung/Gemeinschaftsverpflegung mit Sitz am Amt für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten in Ebersberg informieren, Telefonnummer 08092/2699-131 oder -184.\nWeitere Infos zum Coaching-Projekt sowie zu den Leitlinien Betriebsgastronomie gibt es unter www.aelf-eb.bayern.de/ernaehrung/gv/


❱❱05/2021 Freizeit Gadget: Alle Top Modelle im Vergleich\nFreizeit Gadget Test\nAlle Auswahl unter der Vielzahl an Freizeit Gadgets!\nIUBBKI Anime & Inspector Gadget Team Student Schultasche Schule Radfahren Freizeit Reisen Camping Outdoor Rucksack\nGroßes Fassungsvermögen: Länge 12,7 cm x Breite 30,5 cm x Höhe 37 cm. Innen: 1 geräumiges Hauptfach, 1 Reißverschlusstasche, 1 Handytasche, 1 Brieftaschentasche, 2 Innentaschen; Außen: 2 Seitentaschen, 1 Fronttasche mit Reißverschluss.\nMaterialbeschreibung: Umweltfreundliches, leichtes Superpolyester Canvas und glatter Reißverschluss. Hochwertige Materialien sorgen dafür, dass Sie sich beim Tragen wohl fühlen. Die leere Tasche steht aufrecht, die Verpackungsart ist hart, die Handteile sind aus Ledermaterial, Nylonfutter, atmungsaktive Rückwand und glatter Reißverschluss.\nLEISTUNG - Der verstellbare Schultergurt und das Rückenkissen sind gepolstert, um Komfort zu bieten, Dämpfungsschutz für Laptops oder Tablets und Rückenschutz beim Tragen schwerer Gegenstände zu bieten. Keine Schulterbeschwerden mehr.\nMultifunktionaler Rucksack: tragbar, geeignet für Schule, Uni, Arbeit, Wochenendurlaub, Reisen, Wandern, Camping, Jagd, Wandern, Radfahren und andere Outdoor-Aktivitäten. Kann als Geschenk für Thanksgiving, Weihnachten, Geburtstag, Valentinstag an Ihre besten Freunde, Freunde, Familie, Klassenkameraden usw. verwendet werden.\nDruckanweisungen: Vollflächiger Druck und mehrseitiger Druck\nDie besten Favoriten - Entdecken Sie auf dieser Seite das Freizeit Gadget Ihren Wünschen entsprechend\nHyperSpin Mini-Frisbee - fliegt über 60 Meter weit - Trendsport, Outdoor-Spielzeug aus Silikon (orange)\nAuf welche Punkte Sie als Kunde vor dem Kauf Ihres Freizeit Gadget Aufmerksamkeit richten sollten!\nZusätzlich hat unser Testerteam schließlich eine Checkliste als witzig Kaufhilfe zusammengeschrieben - Sodass Sie zu Hause unter Maschine allen Freizeit Gadgets das Gadget Freizeit entscheiden können, Filtern das perfekt zu Ihnen als Kunde passt!\nWie sehen die amazon.de Nutzerbewertungen aus? Trotz der Tatsache, dass Slush diese Bewertungen nicht selten nicht ganz neutral sind, bringen sie Shop in ihrer Gesamtheit eine gute Orientierung.\nWelche Intention beabsichtigen Sie als rein Benutzer mit Ihrem Freizeit Gadget?\nWelchen Kostenfaktor hat das Freizeit Gadget?\nWieso wollen Sie Blumentöpfe als Käufer das Freizeit Gadget denn zulegen ?\nEntspricht das Freizeit VR Gadget der Qualitätsstufe, die Sie in dieser Preisklasse haben möchten?\nWie gestalten oft wird das Freizeit Gadget aller Wahrscheinlichkeit nachangewendet werden?\nEin perfekter Schuh für lässige Outfits. Für stilsichere Herren.. Dieser Derby-Schnürer von COX beeindruckt durch hochwertiges Leder in Schwarz und dezenten Struktur-Details\nErstens sind sie bequem und klingen ziemlich gut. xD Sie haben keine Ohrmuscheln, aber Sie können das Design leicht ändern. leichter Die Lautsprecher sind besser als die der meisten Spiele-Headsets. Sie können Headsets sie in lauter Umgebung verwenden, und die Klangqualität ist wirklich gut. lange Sie können während des Spiels Musik in Ihren Lieblingsspielen hören, was Geräte ein wirklich netter Bonus ist.\nSie haben auch ein drahtloses Gamepad, mit Sound dem Sie Spiele ohne Kabel oder zusätzlichen Adapter spielen können. Sie Neuheits können ein Android- oder iOS-Gerät verwenden, um es mit Ihrem Computer Frauen zu verbinden. Wenn Sie ein iPhone verwenden, funktioniert die App darauf Retro auch mit dem Gear VR. Sie verkaufen auch Zubehör. Sie verkaufen iPhone ein Headset, das ein Headset mit einem drahtlosen Gamepad ist, das Indoor für $14.95 erhältlich ist. Du kannst einige wirklich schöne Kopfhörer besondere bei Best Buy und Amazon bekommen, du kannst sie in Gadget vielen Kategorien kaufen (siehe Liste).\nDu solltest dir Spiegel eine einfache Frage stellen: Sollte ich mehr für ein gutes Spielereien oder ein schlechtes Headset ausgeben? Wenn Sie ein gutes Headset Tech möchten, kaufen Sie es von jemandem, der einige von ihnen kleine benutzt hat, und nicht von jemandem mit einem durchschnittlichen Ruf. Black Wenn Sie nach einem schlechten Headset suchen, fragen Sie, wie Besondere gut sie sind. Wird das Headset in Japan oder irgendwo Powerbank in Asien hergestellt? Wenn sie in Japan hergestellt werden, sehen Coole sie dann aus und fühlen sich an wie die Marke? Zubehör Wenn die Antwort auf diese Fragen "ja" ist, dann kaufen brauchen Sie das Beste, was Sie sich leisten können. Wenn die komisch Antwort "nein" lautet, dann müssen Sie die Prämie nicht bezahlen. einzige Sind hier einige der Marken, die ich Leute für gute Produkte oder schlechte Headsets erwähnt habe: Die folgenden Links haben mehr Multi Informationen über die Marken:Und hier sind einige Links zu den schrullig Marken selbst, in denen Sie mehr Zusammenfassungen und Vergleiche finden USB können: Und wenn Sie ein besseres Headset wünschen, überprüfen Sie Stöbern heraus meine Zusammenfassungen aller Hauptheadsets.\nEs gibt Smartphone zwei Haupttypen von Headsets: offene Headsets (z.B. das Samsung Gear beste VR) und geschlossene Headsets (z.B. das Oculus Rift und HTC Tablet Vive). Geschlossene Headsets sind in der Regel etwas billiger als Spaß offene Headsets. Der einzige Nachteil ist, dass geschlossene Headsets schwieriger go einzustellen sein können. Ein Beispiel für ein geschlossenes Headset ist SOWIA das Samsung Gear VR. Das Gear VR ist für zwei amp Personen ausgelegt. Wenn Sie einer der beiden sind, haben die is beiden Headsets genau die gleichen Spezifikationen. Wenn du nicht einer Puppie von ihnen bist, kannst du den offenen Typ ausprobieren. Meiner Auto Meinung nach denke ich, dass sie etwas besser sind.\nIm Allgemeinen fürs ist ein Headset, das für zwei Personen konzipiert ist, komfortabler. Originelle Ich habe zwei kleine Kinder und sie haben Probleme mit Kamera enger Kleidung. Deshalb war ich überrascht, als ich das Headset Artikel bei zwei Leuten auf einer Party ausprobiert habe und sie bunt mögen es tatsächlich! Ich würde es vorziehen, es an drei Design Personen ausprobieren zu können, aber ich möchte auch mein eigenes Wirkung Headset haben. Die andere Sache ist der Preis.\nWichtig bei einem perfekte Kauf:Die Qualität der Headsets\nWir haben die High-End-Headsets von ASUS und coolsten Razer, die Low-End-Headsets von Razer und sogar einige preiswerte Headsets Handy einiger Anbieter getestet. Wir empfehlen den Kauf eines Headsets, das Potter von namhaften Herstellern und von namhaften Herstellern hergestellt wird, die großer die bestmögliche Qualität und Leistung bieten. Nachfolgend finden Sie einige Wars der Headsets, die wir getestet haben.\nUnsere Bewertungen konzentrieren sich auf Ladestationen qualitativ hochwertige Sprecher. Wir haben die besten Gaming-Headsets wie das Uhr Razer BlackWidow Chroma, Razer DeathAdder Chroma und das Razer Abyssus wunderbar getestet, und wir haben auch einige preiswerte Gaming-Headsets getestet. Diese Anlaufstelle Headsets bieten einen großen Wert, wenn es um Spiele geht, Technik und wir empfehlen diese Gaming-Headsets sehr. Nachfolgend ein Blick auf haben einige verschiedene Arten von Gaming-Headsets.\nHinweis: Das Razer DeathAdder Chroma ist Fußball ein 49,99 $ Headset von Razer. Es wird mit einem Star Mikrofon, einer 3,5-mm-Kopfhörerbuchse und einer Fernbedienung geliefert.\nViele Männer haben Schwachstellen. Die wichtigsten sind: die Ohrmuscheln, die Schallisolierung und Leben die Passform des Headsets. Ich werde nur auf die ersten Computer beiden eingehen, die Passform und die Geräuschisolierung. Die Passform ist Kinder der wichtigste Teil Ihres Headsets und sollte ein absolutes Muss Welt sein. Alle von uns verkauften Kopfhörer sind maßgefertigt und variieren Gadgets in Bezug auf die Passform in verschiedenen Größen. Es gibt Geschenke nichts Schlimmeres als einen schlechten Sitz - man kann ihn Original spüren. Ich habe festgestellt, dass einige Leute ihre Kopfhörer gut Kabelloses anbringen können, aber für andere nicht. Ich hoffe, dass dieser Stormtrooper Leitfaden Ihnen hilft, eine perfekte Passform zu finden, und dass cooles Sie einen tollen Sound für Ihr Geld bekommen können. Wenn Ladegeräte du eine meiner Rezensionen nützlich findest, teile sie bitte mit LED deinen Freunden. 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Knobelaufgabe - Teil 2\nIch bin gespannt, wie viele von euch sich dieses Mal bei mir melden!\nWir sind gespannt und freuen uns auf möglichst viele richtige Antworten.\nErreichbarkeit / Gegen die Langeweile\nwenn Sie/Ihr wichtige Fragen oder Anliegen an Ihre/Eure Schule haben, dann rufen Sie uns in der Zeit zwischen 8.00h und 12.00h an (0721 133 4698) oder schreiben uns eine E-Mail.\nBesondere Zeiten fordern besondere Ideen – deshalb gibt es hier Tipps für Kinder und Jugendliche.\nEine Suchmaschine extra für Kinder – ein einfacher, sicherer Einstieg ins Internet.\nHier finden sich Infos und Filme, die sich auf Kindersendungen im Ersten, KiKa und den Dritten beziehen.\nDazu passend der youtube-Kanal.\nVielfältige Themen, Rätselseiten, Basteltipps\nLernen online – überwiegend für Mathe und Deutsch\nTolle Erklärvideos für Mathematik – auch für die Grundschule!\nHerzliche Grüße aus der Anne-Frank-Schule!\nauf folgender Seite des Kultusministeriums finden Sie nützliche Hinweise und Informationen, z.B. zum Thema Schulschließungen, aber auch zu sozialen Kontakten, aber auch zur Notfallbetreuung (nicht schulspezifisch für die Anne-Frank-Schule!):\nNeue Informationen der Schulleitung / Formular\nbitte beachten Sie für morgen folgende Punkte:\nMorgen, Montag, den 16.03.20, findet der Unterricht regulär statt - wir werden versuchen, ihn "pädagogisch sinnvoll zu gestalten". Auch die Ganztagesangebote bleiben morgen bestehen.\nEine Elterninformation mit E-Mail-Adresse der für Sie zuständigen Lehrer*in erhalten Sie morgen über Ihre Tochter bzw. Ihren Sohn.\nDie Schüler*innen erhalten morgen Material für die Hausarbeit.\nKontaktdaten einzelner Lehrkräfte finden Sie auf der Homepage über: Schule – Lehrer – Kontakt.\nSollten Sie eine Notfallbetreuung benötigen, melden Sie sich bitte per Mail oder telefonisch an die Schule. Für die Betreuung füllen Sie bitte unten angehängtes Formular der Stadt Karlsruhe aus und werfen Sie es mit den entsprechenden Belegen schnellstmöglich in der Schule ein.