Skalpelle - Keramikklingen | Slice\nWofür wird ein Skalpell benutzt?\nMetall- und seit neuestem auch Keramikskalpelle verbindet man typischerweise mit chirurgischen Eingriffen, bei denen Haut oder Gewebe geschnitten werden. Deshalb werden Skalpelle extrem geschärft, damit der Chirurg so wenig Druck wie möglich aufwenden muss, um die Haut zu durchdringen.\nAufgrund ihrer Klingenform und ihres schmalen Griffs werden Skalpelle jedoch auch für eine Vielzahl von Labor-, Fertigungs-, Elektronik- und Handwerksarbeiten eingesetzt. Für den Großteil dieser Anwendungen sind normale Skalpelle viel zu scharf, sodass ein unnötiges Verletzungsrisiko für den Benutzer besteht.\nMit den 10574 and 10568 Keramikskalpellen bietet Slice® die perfekte Lösung. Unsere Skalpelle verfügen über unseren patentierten finger-friendly® Schliff, der dafür sorgt, dass Sie Materialien effektiv schneiden können, sich aber nicht selbst schneiden. So werden Sie vor versehentlichen Schnitten und schmerzhaften Verletzungen geschützt.\nKann ich Slice Skalpelle für Operationen benutzen?\nDas würden wir nicht empfehlen. Im Gegensatz zu herkömmlichen chirurgischen Skalpellklingen verfügen die Keramik-Skalpellklingen von Slice über unseren patentierten Schliff, der dafür sorgt, dass sie die Haut nicht durchdringen. Daher sind unsere Skalpellklingen nicht für Operationen geeignet, bei denen es erforderlich ist, dass die Klinge Haut und Gewebe mühelos – das heißt mit sehr geringem Druckaufwand – durchdringt.\nUnsere Kunden verwenden unsere Skalpelle dagegen für Elektronik-, Fertigungs-, Labor- und Handwerksarbeiten, bei denen eine filigrane Klinge und ein schlanker Griff benötigt werden, jedoch keine Absicht besteht, Haut zu schneiden und die Sicherheit des Benutzers im Vordergrund steht. Durch unseren patentierten Schliff sticht Slice auf dem Markt für Schneidwerkzeuge aus Hochleistungskeramik hervor. Unseres ist das einzige Design, das die vorteilhaften Eigenschaften von Zirkonoxid voll ausnutzt, um eine sicherere Klinge herzustellen. Erfahren Sie mehr über unseren patentierten Schliff und wie er unsere Kunden schützt, indem Sie unsere FAQs lesen: Warum sind Slice Keramikklingen sicherer als Metallklingen?\nWelche Vorteile hat ein Sicherheits-Skalpell?\nSkalpelle aus Metall werden bereits in der Industrie eingesetzt, wo ihre übermäßige Schärfe ein unnötiges Risiko darstellt. Diese Werkzeuge werden für Filigranarbeiten gewählt. Ist das primäre Ziel jedoch nicht das Schneiden von Haut, gibt es keinen Grund, eine unsichere Klingenschneide zu verwenden. Alle Sicherheitsmesser von Slice verfügen über unseren finger-friendly Sicherheitsschliff, aber unser Skalpellhalter ist schmaler als unser nächst verwandtes Werkzeug, des Bastelmesser. Mithilfe des schlanken Griffs gelangen Sie auch in engste Zwischenräume, während die Slice Sicherheitsklinge das Risiko einer versehentlichen Verletzung minimiert.\nAlle Klingen von Slice profitieren außerdem von den besonderen Eigenschaften des 100% reinen Zirkonoxids. Sie sind unmagnetisch, funkenfrei und nicht leitend, was alles in der Elektronikfertigung sehr nützlich ist. Außerdem sind sie chemisch inert und rosten nicht, sie haben daher keine negativen Auswirkungen auf die chemische Zusammensetzung jeglicher Materialien, mit denen sie in Berührung kommen.\nSlice Keramikklingen sparen dem Benutzer außerdem Geld, da sie 11 Mal länger halten als vergleichbare, weichere Metallklingen und für die Entsorgung keine spezielle Sicherheits-Entsorgungsbox, wie sie für Metallklingen üblich ist, benötigt wird.\nWas ist ein Skalpellgriff?\nAls Skalpellgriff oder Skalpellhalter bezeichnet man den Griff eines jeden Skalpells. Slice bietet Ihnen zwei Skalpellgriff-Optionen: ein Einwegskalpell mit fester Klinge oder eine Version mit austauschbarer Klinge. Beide verfügen über das gleiche schlanke Griffdesign, mit dem Sie in engste Zwischenräume gelangen und volle Kontrolle über das Werkzeug behalten.\nDer Hauptunterschied zwischen den beiden ist, dass das Einwegskalpell nur für den einmaligen Gebrauch gedacht ist, während der Skalpellhalter mit austauschbarer Klinge viele Klingenwechsel überlebt und für den langfristigen Gebrauch bestimmt ist. Da wir mehrere Klingen herstellen, die sowohl mit unseren Skalpellen als auch unseren anderen Präzisionsschneidern kompatibel sind, bietet die Version mit austauschbarer Klinge auch eine größere Vielseitigkeit.\nSollte ich mich für eine austauschbare Klinge oder ein Einweg-Skalpell entscheiden?\nDie Wahl von Skalpellklinge und -griff ist abhängig davon, wofür Sie das Instrument benutzen. Folgende Faktoren sind zu beachten:\nIst eine Sterilisation erforderlich?\nWenn ja, welche Sterilisationsmethode wird bevorzugt?\nWelche Erwartungen haben Sie an die Lebensdauer des Werkzeugs?\nFür ein gammasterilisiertes Einmalskalpell wählen Sie unsere Einweg-Version. Es verfügt über die gleiche Sicherheitsklinge, die 11 Mal länger hält und ist für Anwendungen gedacht, bei denen für jeden Einsatz ein frisches Messer benötigt wird, wie beispielsweise in einem Reinraum.\nSollte die Klinge für einen längerfristigen Gebrauch bestimmt sein, ist ein Modell mit austauschbarer Klinge sinnvoller. Die Klinge selbst kann trotzdem durch Autoklavieren sterilisiert werden, da Zirkonoxid hitzebeständig bis 1600°C ist. Auf unserer Webseite bieten wir mehrere Klingentypen an.\nWer benutzt Keramikskalpelle?\nZu den Kunden, die Slice Präzisionsschneider benutzen, gehören Elektronikhersteller, Automobilhersteller, RC-Modellbauer, Künstler, Bildhauer und Laboranten. Mit unseren Skalpellen bieten wir eine neue Option, die besonders nützlich für das Arbeiten in engen Zwischenräumen und das Ausführen von detailgenauen Bewegungen ist.\nWelche verschiedenen Klingen sind für das 10568 Skalpell mit austauschbarer Klinge verfügbar?\nDas 10568 Skalpell mit austauschbarer Klinge ist mit mehreren Klingen von Slice kompatibel, darunter:\n10518: Bastelklingen (gerade, abgerundet)\n10519: Bastelklingen (gerade, spitz)\n10520: Bastelklingen (gebogen, abgerundet)\n10532: Mehrzweckklingen für enge Ecken\n10535: Meißelklingen (schmal, doppelseitig)\n10536: Nahttrenner-Klingen (abgerundet)\n10537: Nahttrenner-Klingen (spitz)\nDurch diese vielfältigen Möglichkeiten erhalten Sie, wenn Sie das 10568 Skalpell mit austauschbarer Klingen kaufen, in Wirklichkeit mehrere Keramikskalpelle in einem.


Schwein 392 '}).appendTo("body"); } });\nHome Unsere Bio-Schweine und Schweine aus Freilandhaltung Schwein 392\nSchwein 392 war ein echtes Glücksschwein. Als Freilandschwein durfte es Zeit seines Lebens (geboren am 19. Mai 2018) mit dem Rüssel in der Erde wühlen, mit den Artgenossen über die Weide tollen und im Modder suhlen. Als Freilandschwein gehört es in Deutschland zu einer absoluten Minderheit!\nDoch auch die Glücksschweine von Henrik Staar sind Nutztiere. Das heißt, eines Tages werden sie per Weideschuss erlegt. Super Sache, finden wir. Denn so haben die Tiere keinen stressigen Lebendtransport zum Schlachter und die Tötung selber ist schnell und stressfrei. Schwein 392 wurde am 6. Januar 2020 geschossen und in der hofeigenen Schlachterei zerlegt.\nSchwein 392 war ein reinrassiges Deutsches Sattelschwein. Für die Zucht und somit die Erhaltung dieser seltenen Rasse werden aber leider in erster Linie die weiblichen Tiere gebraucht. Schwein 392 war ein männliches Tier, dem deshalb kein ganz so langes Leben vergönnt war wie einigen seiner Schwestern.


Telekom, AlphaTauri und Schoeller launchen in exklusiver Partnerschaft Heatable Capsule Collection - Le Matin\nTelekom, AlphaTauri und Schoeller launchen in exklusiver Partnerschaft Heatable Capsule Collection\nSmarter Schulterschluss gegen das Frieren – Telekom, AlphaTauri und Schoeller launchen in exklusiver Partnerschaft Heatable Capsule Collection\nWie viele Jacken braucht man, um durch alle Temperaturen von Herbst und Winter zu kommen? In Kürze könnte ein einziges Modell ausreichen. Und wie wäre es, wenn jeder bei seiner Jacke die Wärme individuell regulieren und dem persönlichen Wohlfühlfaktor anpassen könnte? Und das mit einem Produkt ohne Kompromisse, bei dem durchdachtes Design und intelligentes Material mit technologischer Kompetenz verschmelzen? Für dieses Ziel brachten drei führende Unternehmen ihre Kernkompetenzen zusammen.\nHeatable Capsule Collection kommt\nGemeinsam launchen Telekom, AlphaTauri und Schoeller heute eine technologische Neuheit: die Heatable Capsule Collection. Telekom steuerte die technologische Komponente bei, AlphaTauri designte die Kollektion und Schoeller entwickelte die eingesetzte Heiztechnologie und die verwendeten Textilien sowie die elektronischen Komponenten. Den Start der Heatable Capsule Collection bilden eine Jacke und eine Weste in zwei Farbvarianten. Der/die Träger/in bestimmt selbst den Wärmegrad von Weste oder Jacke. Die Kleidungsstücke werden via App gesteuert. Damit können einzelne Zonen im Bereich der Taschen und der Nieren erwärmt werden.\nDie Kollektion für Männer und Frauen richtet sich an eine Lifestyle- und Technologie-orientierte Zielgruppe, die sogenannten „Urban Explorer“. Sie ist saisonübergreifend für alle kühleren Wetterlagen geeignet und auch auf Reisen, beim Wandern oder Sport praktisch. Die partiell beheizbare Weste kann sowohl einzeln als auch unter einer Jacke getragen werden.\nDie individuelle Wohlfühltemperatur kann bei Jacke und Weste über zwei Heizstufen eingestellt werden. Über die schoeller® E-Soft-Shell Heiztechnologie ist die Heizfunktion vollständig textil integriert und möglichst nah am Körper des Trägers lokalisiert. Darüber hinaus ermöglicht die eingebaute Sensorik die Temperaturmessung des Mikroklimas im Inneren der Jacke.\nEs ist bereits eine Weiterentwicklung der Jacke mit zusätzlichen Features in Planung, bei der die Konnektivität, aber auch künstliche Intelligenz weiter an Bedeutung gewinnen wird.\nKooperation zeigt das Beste aus drei Welten\nDie Kooperationspartner zeigen mit der Heatable Capsule Collection, wie durch Konnektivität Mode für den Kunden gewinnbringend weiterentwickelt werden kann.\nTelekom als führendes europäisches Telekommunikationsunternehmen ist für die Technologie verantwortlich. Dazu zählt die App, mit der die Nutzer den Wärmegrad ihrer Jacke individuell und einfach steuern können. Wird die Wärmefunktion gerade nicht gebraucht, kann die integrierte Powerbank unterwegs auch zum Aufladen des Smartphones genutzt werden.\nAlphaTauri begeistert als „stand-alone“-Fashion Label von Red Bull durch Funktionalität und smarte Features. Intelligente Designs mit hohem Wohlfühlfaktor im metropolitischen Stil zeichnen die Kollektionen von AlphaTauri aus.\nMit seinen innovativen Textilien und Technologien rundet die Firma Schoeller Textil AG die Kooperation ab. Schoeller ist als erfahrenes „Smart Textiles“-Unternehmen für die E-Soft-Shell Heiztechnologie, die textilen Materialien und die Elektronik verantwortlich, die in der Kollektion Anwendung finden. Herzstück der Heiztechnologie ist ein beheizbarer Futterstoff, der ein Netzwerk leitfähiger Garne enthält. Die Konstruktion ermöglicht eine individuelle, flexible Definition textilintegrierter Heizflächen. In Kombination mit weiteren Schoeller Stoffen und Technologien wie corkshellTM für eine zusätzliche Wärmeisolation ergibt sich ein hoch performantes Materialkonzept, das in Kombination mit einer fein abgestimmten Elektronik neue Maßstäbe hinsichtlich beheizbarer Bekleidung setzt.\nPate der Heatable Capsule Collection war Telekom Fashion Fusion\nEntstanden ist die gemeinsame Heatable Capsule Collection im Rahmen des Fashion Fusion Programms der Telekom. Stand hier in den vergangenen Jahren primär die Förderung von Talenten bei der Entwicklung innovativer Prototypen und die Kooperationen mit verschiedenen Events wie der IFA und #Fashiontech-Konferenz im Vordergrund, ging es 2019 erstmalig um die Entwicklung marktreifer Produkte.\nAntje Hundhausen, Founder Telekom Fashion Fusion und VP Brand Experience, Telekom: „Wir wollen Kunden Produkte mit echtem Mehrwert bieten. Auf dem Weg zur Digital Lifestyle Brand arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung des individuellen Lebensstils. Die Heatable Capsule Collection ist ein Anfang, Mode durch Technik zu revolutionieren. Sie macht den Alltag – egal zu welcher Wetterlage – komfortabler und die Mode interessanter. Die 5G Technologie wird in den nächsten Jahren alles so vernetzen, dass weitere faszinierende Anwendungen möglich sind. Denn Technik macht auch vor Mode nicht Halt.“\nAhmet Mercan, Head of Global Consumer Products bei Red Bull und General Manager von AlphaTauri:\n„Für AlphaTauri ist Innovation Key! Die Heatable Capsule Collection ist ein Beispiel, wie ein wahrer Mehrwert für den Kunden dank der jeweiligen Expertisen und eines shared-mind-sets geschaffen werden kann: nur dort, wo Player bereit sind, den Status-Quo zu hinterfragen, kann Neuartiges und Innovatives entstehen. Auch diese im Kollektiv entstandene Capsule trägt die AlphaTauri Design- Handschrift: eine Fusion aus Fashion, Funktion und innovativer Features mit Benefit für den Träger!“\nSiegfried Winkelbeiner, CEO von Schoeller Textil AG:\n„Wir sind stolz darauf, dass wir mit der E-Soft-Shell Heiztechnologie unseren innovativen Textilien und Technologien einen wesentlichen Beitrag zur Funktionalität der Kollektion beitragen konnten. Für Schoeller sind Smart Textiles ein strategischer Fokus für eine spannende textile Zukunft. Für uns bedeutet die Kooperation einen großen Lerneffekt und eine erste Präsenz unserer Heiztechnologie in einem kommerziellen Produkt.“\nFakten zum Verkaufsstart\nDie Heatable Capsule Collection wird ab der Saison AW20 online bei AlphaTauri und Telekom sowie in AlphaTauri-Stores und bei ausgewählten Retailern erhältlich sein. Jacke und Weste sind in zwei Farben sowie Größen von S bis XXL für Männer und XS bis XL für Frauen erhältlich und kosten 699,90 Euro (Jacke) bzw. 399,90 Euro (Weste).\nÜBER TELEKOM FASHION FUSION / Fashion Fusion ist das Programm an der Schnittstelle von Mode und Technologie, um visionäre Konzepte in die Realität umzusetzen. Ursprünglich als Ideenwettbewerb gestartet, ist das Ziel von Fashion Fusion revolutionäre Lösungen und Formate hervorzubringen, indem vereintes Fachwissen in einem kollaborativem Raum zusammengeführt wird – um so neue Standards für intelligente Mode zu setzen. Das Programm ist aus dem Bestreben entstanden neue Formen der technologisch verbesserten Mode, tragbare Technologien und alles in between zu entwickeln.\nÜBER ALPHATAURI / AlphaTauri, die von Red Bull gegründete Modemarke, schafft ihren eigenen Weg in der Modebranche und verbindet Mode und Funktion. Die Kollektionen der Marken bieten einen Mehrwert für den Verbraucher durch innovative Funktionalität und selbst entwickelte Technologie, umgesetzt auf hochwertige Stoffe für stylische Kleidung. Z.B. Taurex®, eine bahnbrechende Textiltechnologie, die die vom Körper natürlich abgegebene Infrarotstrahlung nutzt, um Energie an den Träger zurückzugeben, die sich positiv auf den Körper auswirken kann. Die Marke kombiniert wegweisende Textilinnovationen, zielgerichtetes Design und hochwertige Materialien, um Körper und Geist einen Mehrwert zu bieten. Seit der Einführung der eigenständigen Modemarke von Red Bull Ende 2016 ist AlphaTauri in einem ganzheitlichen Ansatz aufgebaut: Vom Design über die Entwicklung und Vermarktung bis hin zum Vertrieb wird alles intern und in Zusammenarbeit mit führenden Experten für Produktion und Technologien wie Schoeller Textil aus der Schweiz verwaltet. AlphaTauri ist in seinen Filialen in Graz & Salzburg sowie bei ausgewählten Großhandelspartnern und online unter alphatauri.com erhältlich.\nÜBER SCHOELLER / Die Schoeller Textil AG ist ein Textilhersteller mit Hauptsitz in der Schweiz. Das global agierende Unternehmen hat sich auf die nachhaltige Entwicklung und Produktion von innovativen Textilien und Textiltechnologien spezialisiert, welche in Nischenmärkten weltweit führend sind. Als Systemanbieter von lösungsorientierten Produkten geht Schoeller auf die spezifischen Kundenwünsche ein und liefert seinen Kunden und Partnern einen spürbaren Mehrwert. Die Wurzeln des Unternehmens reichen weit zurück ins Jahr 1868.\nKategorie: MODEVon admin 13. Januar 2020\nZurückVorheriger Beitrag:„smago! Award feiert und ehrt 50 Jahre ZDF-Hitparade“NächstesNächster Beitrag:Bunte New Faces Night 2020 im Hotel Oderberger


Wohnung Triesen Mietobjekt: 3.5-Zimmerwohnung - immoboerse.li\nCHF 200.00 (akonto)\nAn beliebter und zentrumsnaher Wohnlage befinden sich die zwei Mehrfamilienhäuser Unterfeld 2 und 4 mit jeweils drei Obergeschossen und einem Untergeschoss. Die zwei kubisch geformten Baukörper sind nach Westen ausgerichtet und beinhalten insgesamt 18 Wohneinheiten. In Gehdistanz gelangen Sie zur Bushaltestelle und Einkaufsmöglichkeiten etc.\nDie moderne Neubauwohnung mit hochwertiger Grundausstattung wartet auf Sie. Im Eingangsbereich steht Ihnen eine Garderobe zur Verfügung. Links davon befinden sich die beiden nach Osten ausgerichteten Schlafzimmer. Ausserdem steht Ihnen ein Gäste-WC zur Verfügung. Das Badezimmer ist mit einer Dusche, einem WC und einem Einzellavabo ausgestattet. Auch die Waschmaschine und der Tumbler sind im Badezimmer untergebracht aber dank der eleganten Verkleidung kaum sichtbar. Die moderne Küche bietet Ihnen viel Stauraum und ist zum Wohnbereich offen. Die Bodenbeläge sind in Granit und Parkett gehalten. Vom Wohnzimmer aus gelangen Sie auf den grosszügigen nach Westen ausgerichteten Balkon.\nEin Kellerabteil im Untergeschoss ist im Mietzins inbegriffen. Parkplätze in der Tiefgarage können für CHF 120.- pro Monat und pro Platz dazu gemietet werden. Der Fahrradraum befindet sich ebenfalls in der Tiefgarage und wird gemeinschaftlich genutzt.\nSilvana Koba - Tanja Marxer - Stephanie Bargetze


Kundenansprache-1x1: Duzen, siezen, gendern? | lexfree\nFoto: Jonny Caspari (Unsplash)\nWie spricht man seine Kund:innen heutzutage richtig an? Ganz unmusketierisch gibt es hier natürlich nicht die eine Antwort für alle. Aber es gibt einige Orientierungspunkte, die dir bei der Wahl der individuell passenden Kundenansprache eine Hilfe sein können.\nIch falle mal direkt mit der Tür ins Haus: Du oder Sie? Dies ist eine der grundlegenden Fragen der Kundenkommunikation. Die einfache Antwort darauf lautet: Das muss jede:r selbst wissen. Und zwar nicht mit einem patzigen Unterton, sondern Wort für Wort genau so gemeint. Darauf komme ich später noch einmal zurück. Lass uns erst einmal schauen, was wir über das Duzen und das Siezen überhaupt wissen (sollten).\nUm das deutsche Sie zu verstehen, muss man sich ganz kurz anschauen, wo es eigentlich herkommt. Neben anderen Anredeformen wurde das „Sie“ genutzt, um Distanz zu schaffen und Respekt zu zollen. Erst dem Adel und schließlich auch anderen hierarchisch Höhergestellten sowie sogar den eigenen Eltern gegenüber. „Sie“ war also ein Zeichen von Respekt und eine Anerkennung der Höherstellung.\nDas sagt Knigge zum Du und Sie\nLaut Knigge hat jede volljährige Person ein Recht auf „Sie“. Jede Kommunikation sollte per Sie begonnen und wenn, dann nur nach bestimmten Regeln ins Du verlagert werden. So erlaubt Knigge es nur Ranghöheren, das Du anzubieten. Außerdem behält er es den Damen vor sowie den Älteren. Die Frage, die sich aufdrängt: Darf eine ältere Mitarbeiterin ihrem jüngeren Chef nun laut Knigge das Du anbieten? Knifflig. Und wenn auch irgendwie interessant, dann doch für unser Thema zugegebenermaßen wenig hilfreich.\nMit den Kund:innen per Du\nIKEA tut es schon lange, Apple hat 2009 nachgezogen und auch Aldi duzt seit 2020 seine Kund:innen. Marketingstrateg:innen haben dabei so Dinge im Kopf wie mehr Kundennähe, mehr Markentreue und das Gefühl der familiären Zusammengehörigkeit. Und manchmal klappt das sogar. Allerdings nur, wenn es authentisch ist und keine reine Marketingmasche.\nWie du gemerkt hast, duzen auch wir dich als Leser:in. Weil wir keine Distanz zwischen uns schaffen, sondern eine Community aufbauen, Zusammenhalt schaffen und eine Kommunikation auf Augenhöhe etablieren möchten. Das ist für eine Plattform wie unsere das einzig Richtige. Für eine Privatbank eher nicht.\nWas muss jede:r bei der Kundenansprache selbst wissen?\nWie versprochen möchte ich auf die Eingangsfrage oder vielmehr auf die einfache Antwort zurückkommen: Das muss jede:r selbst wissen.\nBei jeder Kommunikation gibt es bestimmte Rahmenbedingungen. Es gibt die beteiligten Personen, den kommunizierten Inhalt und die Situation, die nenne ich mal neudeutsch „Setting“. Um dir nun selbst die wichtige Frage nach dem Du oder Sie beantworten zu können, schau dir diese Komponenten einmal genau an.\nAuthentizität ist Trumpf, nicht nur in der Kommunikation mit deinen Kund:innen. Als erstes solltest du also ganz genau schauen, wer du bist. Als Unternehmen, als Mensch, als Sender:in bestimmter Informationen. Kommt dir ein Pauschal-Du locker und leicht über die Lippen oder fühlst du dich mit dem vermeintlich höflicheren Sie einfach wohler?\nMit wem wird gesprochen?\nDu kennst deine Zielgruppe und deine Kund:innen. (Wenn nicht, hol dir doch in unserem Artikel zum Thema Zielgruppe definieren ein paar Anregungen, wie du das am besten anstellst.) Kinder wollen nicht gesiezt werden. Deren Großeltern wahrscheinlich schon. Alter kann also ein Anhaltspunkt sein. Aber auch Herkunft, Bildungsstand und Beruf können eine Rolle spielen.\nEinige Inhalte schreien deutlich mehr nach einem Du als nach einem Sie und umgekehrt. Worum geht es in deinem Business? Vermietest du Hüpfburgen oder entwickelst du IT-Sicherheitslösungen? Wie viel Distanz oder Kundennähe, Respekt oder Vertrautheit passen zu deinem Geschäft?\nWährend Aldi auf der Homepage duzt, spricht die Kassiererin mich dennoch mit Sie an. Die IKEA Mitarbeiter:innen halten das gemischt. Bei Apple wurde ich bisher im (gut gelaunten, locker-leichten) Store konsequent geduzt, in der Hilfe-Hotline (in der ich tendenziell angespannt auf die Lösung von Problemen welcher Art auch immer warte) eher gesiezt. Die Ansprache sollte also immer auch zu der jeweiligen Situation und damit zur Stimmung deiner Kund:innen passen.\nWann wirst du gern geduzt, wann hinterlässt es diesen leicht angepeinlichten Beigeschmack? Analysiere. Warum wirst du von IKEA gerne geduzt, von deiner Vermieterin oder deiner Bank aber nicht? Notiere dir deine Gründe und überprüfe dann dich und dein eigenes Business auf diese Aspekte.\nSie oder Du – alles klar, oder?\nMit dem Wissen über die Wurzeln und Wirkungen von Du und Sie sowie mit den Antworten auf die obenstehenden Fragen sollte nun Klarheit zum Thema Du oder Sie herrschen. Prima. Aber bloß keine Müdigkeit vorschützen, denn das Thema Kundenansprache birgt noch ein weiteres köstliches Schmankerl: Das Gendern.\nKaum hast du die Herausforderung der direkten Kundenansprache gemeistert, kommt schon die nächste Kniffeligkeit um die Ecke. Was tun, wenn du nicht mit, sondern über Menschen sprichst?! Das Gendern wurde erschöpfend in sämtlichen Medien diskutiert, in den Himmel gelobt, verteufelt oder auch genervt abgetan. Ich finde, jede dieser Haltungen hat seine Daseinsberechtigung. In meinen Augen geht nur eines nicht: Dieses Thema ignorieren. Mach dir einfach einmal deine eigenen Gedanken zum Gendern und entscheide dich dann bewusst dafür oder dagegen.\nDas muss, wie ich für mich persönlich festgestellt habe, gar nicht immer so emotional aufgeladen sein, sondern geht auch ganz pragmatisch. Etwa so: Ich persönlich fühle mich nicht angesprochener oder inkludierter von der Ansprache „Kund:innen“ als von „Kunden“. Andersherum fühle ich mich von „Kund:innen“ auch nicht ausgeschlossener. Für mich persönlich wird also durch das Gendern zwar nichts wirklich besser, aber eben auch nicht schlechter. Also kostet es mich doch nichts, die Chance zu nutzen, über bewusste Sprache vielleicht für etwas mehr Bewusstsein in den Köpfen zu sorgen.\nSprache ist lebendig, wie man beispielsweise am Siezen und Duzen erkennen kann. Und so, wie es früher eine Zeit war, in der man in der Sprache besonderen Wert auf Respekt und Distanz gelegt hat, könnte doch heute eine Zeit sein, in der man auf Gleichheit achtet. … nur so ein Gedanke.


Déjà-vu im November | Auf verlorenem Posten\n← Quo vadis Franziskus?\nIn Erwartung des Unheils →\nAls im November 1989 die ostdeutsche Mauer fiel, da mehrten sich die Aufrufe revolutionärer Aktivisten (der ersten Stunden) nun doch endlich den „richtigen Sozialismus“ zu wagen. Nichts war den Revoluzzern von damals gräulicher als der Gedanke an die deutsche Einheit, von der sie nur jene kapitalistischen Schrecken erwarteten, die ihnen ‚die Partei‘ jahrelang an die Wand menetekelt hatte. Je mehr Volk die deutsche Fahne schwenkte, desto eindringlicher der Ruf nach dem „wahren Sozialismus“, der teilweise schrille Züge annahm. Doch den Umstürzlern lief das Volk schneller davon, als es gekommen war.\nDéjà-vu: Wer heute das politische System der BRD kritisiert, kommt nicht umhin eine „richtige Demokratie“ anzumahnen, da die „real existierende“ deshalb als Ursache aller zeitgenössischen Übel erscheint, weil ‚das Volk‘ nicht total über sich selber herrscht; so wie Anno der Sozialismus nur deshalb nicht funktionierte, weil er nicht radikal genug war. Da waren die Bonzen von damals genauso davor, wie es heuer ‚die Politiker‘ sind, wenn es um „echte Demokratie“ geht.\nAber sowenig wie man den Sozialismus durch noch mehr Sozialismus zu heilen vermag, so wird ’noch mehr Demokratie‘ die beklagten Symptome nur verschärfen. Eines weiß der Reaktionär nämlich ganz genau: Bisher hat noch jede ‚Revolution‘ ihre Kinder gefressen; waren es die trittbettfahrenden Massen, welche die alten Verhältnisse im neuen Gewand wiederhergestellt haben.\nDieser Beitrag wurde unter Politik, Reactionäres abgelegt und mit BRD, Demokratie, Sozialismus verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.


TV-Zuschauer müssen Sehgewohnheiten ändern | CEToday\nMi 16.05.2018 - 11:53 Uhr | Aktualisiert 16.05.2018 - 11:53\nKassensturz hat einen guten Monat vor der Fussball-WM einen Bericht über die neueste Generation von TV-Geräten ausgestrahlt. Die Sendung informierte zu UHD, 4k und HDR und zeigte auf, welchen Content es dazu gibt.\nKassensturz hat in seiner gestrigen Sendung über die Bildschirm-Technologien UHD, 4K und HDR und über das momentane Schweizer UHD-Sender-Angebot informiert. Im Bericht heisst es, viele Anbieter versprechen ein besonders eindrückliches Seh-Erlebnis und werben für die Geräte mit bunten Demo-Videos und (zu) vielen Fachbegriffen.\nKassensturz klärt seine Zuschauer auf, dass die zwei Begriffe 4K und UHD dasselbe bedeuten, nämlich eine Bildschirmauflösung von 3840 x 2160 Pixeln. Dies entspricht viermal so vielen Bildpunkten, wie bei High Definition (HD). UHD bedeutet mehr Bildschärfe durch mehr Pixel und einen grösseren Kontrastumfang, mehr Farben und mehr Bewegungsschärfe durch mehr Bilder pro Sekunde.\nWeiter heisst es im Bericht, dass es ab einer Bilddiagonale von 50 Zoll kaum noch HD-Geräte gibt. Marktforscher gingen davon aus, dass ab nächstem Jahr mehr 4K- als HD-Geräte in Schweizer Haushalten stehen werden.\nAndreas Lattmann, Verantwortlicher für die technische Strategie beim Schweizer Fernsehen und bei TPC, sagt, dass die Schweizer Fernsehzuschauer das schärfere 4k-Bild aufgrund ihrer Sehgewohnheiten nicht wirklich wahrnehmen. Im Durchschnitt sitzen Schweizer laut Lattmann 2,7 Meter vom TV entfernt, viel zu weit für das menschliche Auge, um einen Unterschied feststellen zu können.\nDer optimale Seh-Abstand beim 4k-Bild liegt nach Lattmann beim eineinhalbfachen der Bildhöhe, was bei einem 55-Zoll-Monitor rund einem Meter entspreche. Laut Lattmann müssten sich deshalb die Schweizer Sehgewohnheiten ändern, um die Vorteile auch wahrzunehmen.\nJedoch bietet 4k oder Ultra-HD im Vergleich zu HD weitere Vorteile als nur die höhere Pixelanzahl. Die HDR-Technologie (High Dynamic Range) bietet einen erweiterten Kontrastumfang, sowie eine Farbdarstellung, die der Wahrnehmung in der Realität gleicht. Helle und dunkle Partien sind sichtbarer und Farben werden brillanter wiedergegeben.\nUHD-Inhalte in der Schweiz\nBisher ist der Streaming-Anbieter Netflix im 4k-Bereich mit einem Angebot von 200 Filmen und Serien in der Schweiz Vorreiter. Im klassischen linearen Fernsehen gebe es bisher nur ein schmales Angebot, bestehend aus Werbe- und Spartensendern.\nSwisscom bietet seinen Kunden die WM-Spiele in UHD an, sofern diese eine UHD-fähige-Box und mindestens eine 40 Mbit/s Internetverbindung haben. Swisscom bewirbt sein UHD-Angebot mit acht Werbe- und Sparten-Sendern als das grösste in der Schweiz. Bis es TV-Sender wie SF1 in 4k gibt, wird es laut Bericht noch viele Jahre gehen. Diese hätten mit der Umstellung auf HD erst vor wenigen Jahren viel Geld investiert.\nPanasonic Convention in Mallorca\nPanasonic präsentiert neue TVs mit OLED und 4k\nBass bei allen Geräten zu schwach\nHälfte der Digitalradios fällt im Kassensturz-Test durch


Regelungen im BGB\nRegelungen im ArbGG und in der ZPO\nProzessvollmacht - 1\nProzessvollmacht - 2\nDer Arbeitgeber kann und muss im Arbeitsleben nicht immer alles selbst machen. Die Arbeitnehmer übrigens auch nicht. Das Arbeitsrecht lässt es in vielen Fällen zu, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten lassen. So eine Vertretung verlangt in erster Linie eine Vollmacht. Sie kann ausdrücklich erklärt sein oder als Anscheins- oder Duldungsvollmacht gegen den Vertretenen wirken. Gemeinsam ist allen Fällen, dass nicht der Inhaber der Vollmacht verpflichtet werden soll, sondern der Vertretene.\nEin großes Problem bei der Stellvertretung ist der Vollmachtsnachweis. Wird bei einem einseitigen Rechtsgeschäft vom Bevollmächtigten beispielsweise keine Vollmacht vorgelegt, kann der andere Teil das Rechtsgeschäft aus diesem Grund nach Maßgabe des § 174 Satz 1 BGB zurückweisen. Damit ist das Rechtsgeschäft dann allein wegen eines Formmangels unwirksam. Um hier gleich von Anfang an Fehler zu vermeiden, empfiehlt es sich, Vollmachten immer schriftlich zu erteilen und nachweisbar zu machen. Darüber hinaus ist es je nach Einzelfall auch sinnvoll, den anderen Vertragspartner rechtzeitig vor der Vornahme des Rechtsgeschäfts über die Bevollmächtigung zu informieren. Hat ein Vollmachtgeber nämlich den Erklärungsempfänger von der Bevollmächtigung in Kenntnis gesetzt, schließt das die Zurückweisung nach § 174 Satz 1 BGB aus (§ 174 Satz 2 BGB).\nDie Grundzüge der rechtsgeschäftlichen Vollmacht sind in den §§ 164 ff. BGB hinterlegt. Nur dort, wo ein höchstpersönliches Tätigwerden erforderlich ist, kommt keine Stellvertretung in Betracht. Das ist beispielsweise regelmäßig bei der vertraglich vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit der Fall. Ansonsten können Arbeitsverträge auf beiden Seiten über Stellvertreter geschlossen und beendet werden. Wichtig ist es auch zu wissen, was es mit einer so genannten Prozessvollmacht auf sich hat. Die meisten Arbeitgeber lassen sich nämlich vor den Arbeitsgerichten durch einen Rechtsanwalt vertreten und dieser beauftragte Rechtsanwalt hat nach § 88 ZPO eine breit angelegte Vertretungsvollmacht. Aber nicht nur bei Rechtsgeschäften, auch bei bloßen Tatsachenerklärungen ist eine Stellvertretung auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite möglich.\n2. Regelungen im BGB\nVollmacht ist die durch eine einseitige Willenserklärung des Vollmachtgebers begründete Vertretungsmacht eines Dritten. Die Erteilung der Vollmacht erfolgt durch Erklärung gegenüber\ndem zu Bevollmächtigenden oder\ndem Dritten, dem gegenüber die Vertretung stattfinden soll (§ 167 Abs. 1 BGB).\nEine Willenserklärung, die der Bevollmächtigte im Namen des Vertretenen abgibt, wirkt unmittelbar für und gegen den Vertretenen (§ 164 Abs. 1 Satz 1 BGB). Soweit die rechtlichen Folgen einer Willenserklärung durch\nKennenmüssen gewisser Umstände\nbeeinflusst werden, kommt nicht die Person des Vertretenen, sondern die des Vertreters in Betracht (§ 166 Abs. 1 BGB).\nSchließt jemand ohne Vertretungsmacht im Namen eines anderen einen Vertrag (= zweiseitiges Rechtsgeschäft), so hängt die Wirksamkeit dieses Vertrags für und gegen den Vertretenen von dessen Genehmigung ab (§ 177 Abs. 1 BGB). Bei einem einseitigen Rechtsgeschäft ist eine Vertretung ohne Vertretungsmacht unzulässig (§ 180 Satz 1 BGB). Aber auch das einseitige Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten mahnt wegen § 174 Satz 1 BGB zur Vorsicht:\nHat der Vollmachtgeber dem Bevollmächtigten eine Vollmachtsurkunde erteilt, muss der Bevollmächtigte diese Urkunde nach Erlöschen der Vollmacht zurückgeben (§ 175 Halbs. 1 BGB). Ihm steht kein Zurückbehaltungsrecht zu (§ 175 Halbs. 2 BGB).\nNeben der ausdrücklichen rechtsgeschäftlichen Vollmacht gibt es noch\ndie Anscheinsvollmacht (der Vertretene kennt das Handeln des vollmachtslosen Vertreters zwar nicht, hätte es aber erkennen und unterbinden können) und\ndie Duldungsvollmacht (der Vertretene kennt das Handeln des vollmachtslosen Vertretenen, unterbindet es aber nicht).\nAnschein und Dulden allein reichen aber nicht. Der Vertragspartner muss aus dem äußeren Geschehen auf eine entsprechende Bevollmächtigung schließen können und auch darauf geschlossen haben (= Schutz des guten Glaubens).\n3. Regelungen im ArbGG und in der ZPO\nDie Parteien können den Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht selbst führen (§ 11 Abs. 1 Satz 1 ArbGG) oder sich durch einen Rechtsanwalt oder Gewerkschafts- oder Verbandsvertreter als Bevollmächtigten vertreten lassen (§ 11 Abs. 2 Satz 1 ArbGG). Vor\ndem Landesarbeitsgericht und\nmüssen sich die Parteien durch Prozessbevollmächtigte vertreten lassen (§ 11 Abs. 4 Satz 1 ArbGG). Soweit das ArbGG keine Sonderregelungen trifft, gelten für die Bevollmächtigung die einschlägigen ZPO-Bestimmungen.\nLassen sich Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in arbeitsgerichtlichen Verfahren durch einen Rechtsanwalt vertreten, müssen sie ihm dafür eine Prozessvollmacht geben. Diese Prozessvollmacht ist schriftlich zu den Gerichtsakten einzureichen (§ 80 Satz 1 ZPO). Der Mangel der Vollmacht kann vom Gegner in jeder Lage des Rechtsstreits gerügt werden (§ 88 Abs. 1 ZPO). Ansonsten gilt § 88 Abs. 2 ZPO:\n"Das Gericht hat den Mangel der Vollmacht von Amts wegen zu berücksichtigen, wenn nicht als Bevollmächtigter ein Rechtsanwalt auftritt".\nDie Prozessvollmacht eines Rechtsanwalts ist recht umfassend. Sie ermächtigt nach § 81 ZPO\nzu allen den Rechtsstreit betreffenden Prozesshandlungen,\neinschließlich derjenigen, die durch eine Widerklage, eine Wiederaufnahme des Verfahrens, eine Rüge nach § 321a ZPO (Abhilfe bei Verletzung des Anspruchs auf rechtliches Gehör) und die Zwangsvollstreckung veranlasst werden;\nzur Bestellung eines Vertreters sowie eines Bevollmächtigten für die höheren Instanzen;\nzur Beseitigung des Rechtsstreits durch Vergleich, Verzichtsleistung auf den Streitgegenstand oder Anerkennung des vom Gegner geltend gemachten Anspruchs und\nzur Empfangnahme der von dem Gegner oder aus der Staatskasse zu erstattenden Kosten.\nDa die Prozessvollmacht des Rechtsanwalts von Rechts wegen sehr breit angelegt ist, empfiehlt es sich, bei Bedarf klare Grenzen zu setzen. Wer als Prozesspartei nicht will, dass ohne seine ausdrückliche Zustimmung ein Vergleich geschlossen wird, sollte die Vollmacht im Innenverhältnis Anwalt/Mandant eindeutig beschränken.\nDie vom Prozessbevollmächtigten vorgenommenen Handlungen sind für die vertretene Partei genauso verpflichtend, als wenn sie die Handlungen selbst vorgenommen hätte (§ 85 Abs. 1 Satz 1 ZPO). Das Gleiche gilt bei Geständnissen und anderen tatsächlichen Erklärungen (§ 85 Abs. 1 Satz 2 ZPO). Dem Gegner gegenüber erlangt die Kündigung des Vollmachtvertrags erst durch die Anzeige des Erlöschens der Vollmacht, in Anwaltsprozessen erst durch die Anzeige der Bestellung eines anderen Anwalts rechtliche Wirksamkeit (§ 87 Abs. 1 ZPO).\nNachfolgend eine kleine Auswahl von Sachverhalten, in denen sich Vollmacht und Stellvertretung auswirken können:\nDie arbeitsrechtliche Abmahnung ist weder ein Rechtsgeschäft noch eine rechtsgeschäftliche Handlung. Sie ist die Rüge eines Fehlverhaltens mit Kündigungsandrohung - insoweit eine rechtsgeschäftsähnliche Handlung, die dem Arbeitnehmer die Vertragswidrigkeit seines Verhaltens deutlich machen soll. Da die Abmahnung keine einseitige Willenserklärung ist, gilt § 174 Satz 1 BGB für sie nicht. Eine Abmahnung kann nicht mit der Folge Unwirksamkeit zurückgewiesen werden, weil der Abmahnende keine Vollmacht beigefügt hat.\nDer Arbeitgeber muss einen auffällig gewordenen Mitarbeiter nicht in Person abmahnen. Ebenso wenig muss die Abmahnung bei Personengesellschaften oder juristischen Personen immer von den vertretungsberechtigten Gesellschaftern oder Organen ausgesprochen werden. Schließlich braucht der Abmahnende nicht einmal kündigungsbefugt zu sein. Abmahnungsberechtigt ist, wer dem Arbeitnehmer verbindliche Anweisungen zu Art, Ort, Weise und Zeit seiner Arbeitsleistung erteilen kann. Spricht ein Nichtberechtigter eine Abmahnung aus, ist sie unwirksam.\nArbeitnehmer N1 überzieht gelegentlich die Frühstückspause um mehrere Minuten. Meister M hat ihn schön des Öfteren darauf angesprochen. N1 hat nicht reagiert. Am 03.04. überzieht er die Frühstückspause wieder einmal, und das gleich um zehn Minuten. M mahnt N1 deswegen ab. N1 fordert Arbeitgeber A auf, die Abmahnung zurückzunehmen, weil M ihn nicht hätte abmahnen dürfen. Zu Unrecht - M ist als Meister berechtigt, dem N1 Anweisungen zu Art, Ort, Weise und Zeit seiner Arbeit zu geben. Also darf M den N1 auch abmahnen.\nArbeitnehmer N2 hat einen Kunden von Arbeitgeber A beschimpft. Der Kunde hat sich daraufhin bei A beschwert und mit einer Beendigung der Geschäftsbeziehung gedroht. A meint, schnell reagieren zu müssen. Da er einen auswärtigen Termin hat, bittet er die noch anwesende Bürogehilfin B, eine Abmahnung für N2 zu schreiben und unverzüglich zur Post zu bringen. B fertigt die Abmahnung, unterschreibt sie im eigenen Namen und bringt sie noch am gleichen Tag zur Post. N2 fordert A über seinen Anwalt auf, die Abmahnung aus der Personalakte zu nehmen. Zu Recht - B war nicht befugt, N2 abzumahnen. Sie ist nach ihrer Stellung im Betrieb nicht berechtigt, N2 Anweisungen zu Art, Ort, Weise und Zeit der Arbeit zu geben.\nDer Formmangel wird nicht dadurch geheilt, dass ein Abmahnungsberechtigter die vom Nichtberechtigten ausgesprochene Abmahnung im Nachhinein genehmigt. Soweit noch keine Verwirkung eingetreten ist, kann der Abmahnungsberechtigte aber wegen des formell unwirksam gerügten Fehlverhaltens eine neue Abmahnung erteilen. Natürlich kann der Arbeitgeber einen Dritten auch ausdrücklich bevollmächtigen, einen auffällig gewordenen Mitarbeiter abzumahnen.\nDer Abschluss eines Arbeitsvertrags ist - im Gegensatz zur geschuldeten Tätigkeit - keine höchstpersönliche Angelegenheit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich vertreten lassen. Das ist auf Arbeitgeberseite eher üblich als bei Arbeitnehmern. Für den Arbeitgeber handeln unter anderem\nIn der Regel sind die Vertreter des Arbeitgebers mit der notwendigen Vollmacht ausgestattet. Fehlt sie, gilt § 177 Abs. 1 BGB:\n"Schließt jemand ohne Vertretungsmacht im Namen eines anderen einen Vertrag, so hängt die Wirksamkeit des Vertrags für und gegen den Vertretenen von dessen Genehmigung ab."\nArbeitgeber A eröffnet zum 01.08. eine Zweigniederlassung in X-Stadt. Er hat L als Leiter der Zweigniederlassung eingestellt. Die erste Niederlassung nach dem Stammsitz ist sowohl für A als auch für L eine Herausforderung. Beide schließen keinen schriftlichen Anstellungsvertrag und A gibt dem L auch keine Vollmacht für Personalangelegenheiten. Nach wenigen Wochen merkt L, dass er mit dem von A eingestellten Personal nicht auskommt. Ohne mit A Rücksprache zu nehmen, stellt L die Mitarbeiter M1 und M2 ein. Beim nächsten Besuch der X-städter Niederlassung fällt A auf, dass dort zwei Leute arbeiten, die er nicht eingestellt hat. A fordert M1 und M2 auf, die Arbeit niederzulegen und das Betriebsgelände zu verlassen. Zu Recht - er hat den L weder zum Abschluss von Arbeitsverträgen bevollmächtigt noch hat er die ohne Vertretungsmacht geschlossenen Arbeitsverträge im Nachhinein genehmigt. Da A gegenüber M1 und M2 keinen entsprechenden "Rechtsschein" gesetzt hat, wird man hier auch keine Anscheinsvollmacht annehmen können.\nDer Abschluss von Arbeitsverträgen ohne Vertretungsmacht ist für den vollmachtslosen Vertreter gefährlich. § 179 Abs. 1 BGB sagt dazu:\n"Wer als Vertreter einen Vertrag geschlossen hat, ist, sofern er nicht seine Vertretungsmacht nachweist, dem anderen Teil nach dessen Wahl zur Erfüllung oder zum Schadensersatz verpflichtet, wenn der Vertretene die Genehmigung des Vertrags verweigert."\nWichtig: Der Vertreter haftet nicht, wenn der andere Teil den Mangel der Vertretungsmacht kannte oder kennen musste (§ 179 Abs. 3 Satz 1 BGB). Im Übrigen kann sich der vollmachtslose Vertreter auch gegenüber dem Vertretenen schadensersatzpflichtig machen.\nDie Kündigung ist ein einseitiges, empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft. Auch hier können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten lassen. Bei einseitigen Rechtsgeschäften ist allerdings eine Vertretung ohne Vertretungsmacht unzulässig (§ 180 Satz 1 BGB). Einseitige Rechtsgeschäfte können - anders als zweiseitige - auch nicht generell im Nachhinein vom Vertretenen genehmigt werden. Das geht nur, wenn der Erklärungsempfänger\ndie vom Vertreter behauptete Vertretungsmacht bei Vornahme des Rechtsgeschäfts nicht beanstandet hat oder\ner damit einverstanden gewesen ist, dass der Vertreter ohne Vertretungsmacht handelt (§ 180 Satz 2 BGB).\nAuch wenn der Vertreter tatsächlich bevollmächtigt ist, ist Vorsicht angezeigt. Wenn der Bevollmächtigte der Kündigung keine Vollmachtsurkunde beigefügt hat, kann der Kündigungsempfänger das Rechtsgeschäft unverzüglich zurückweisen, § 174 Satz 1 BGB. In diesem Fall ist das einseitige Rechtsgeschäft Kündigung unwirksam - und das nur wegen eines bloßen Formmangels.\nArbeitgeber A hat seinen Vertriebsleiter V bevollmächtigt, einstellen und kündigen zu dürfen. Nachdem es über Mitarbeiter M einige Beschwerden gegeben hat, kündigt V dem M. Er unterzeichnet das Kündigungsschreiben mit "i. V. V", fügt ihm aber keine Vollmacht bei. M lässt sich gleich nach Zugang des Kündigungsschreibens anwaltlich beraten. Rechtsanwalt R schreibt A an und weist die Kündigung mit Hinweis auf § 174 Satz 1 BGB zurück. Zu Recht - V war zwar bevollmächtigt, er hat dem Kündigungsschreiben aber nicht seine Vollmacht beigelegt.\nWenn eine Kündigung nach § 174 Satz 1 BGB unwirksam ist, muss sie erneut - und dann richtig - vorgenommen werden. Der Formmangel ist nicht zu heilen. Je dichter die Neuvornahme an einen Kündigungstermin reicht, desto größer ist die Gefahr, dass die Zeit bis zum Ablauf der nächsten Kündigungsfrist nicht mehr reicht und das Arbeitsverhältnis erst zum nächsten Beendigungstermin beendet werden kann. Daher sollte in jedem Fall einer Bevollmächtigten-Kündigung dafür gesorgt werden, dass die entsprechende Vollmacht im Original beigefügt wird. Noch besser ist es, nach § 174 Satz 2 BGB vorzugehen.\n§ 174 Satz 2 BGB schließt die Zurückweisung des einseitigen Rechtsgeschäfts Kündigung aus, "wenn der Vollmachtgeber den anderen von der Bevollmächtigung in Kenntnis gesetzt hatte".\nArbeitgeber A stellt Betriebsleiter B als neue "rechte Hand" ein. B soll A nicht nur im produktiven Tagesgeschäft entlasten, sondern auch in Personalangelegenheiten. A heftet einen Aushang ans Schwarze Brett, in dem er auf die Einstellungs- und Kündigungsbefugnis des B hinweist. Gleichzeitig werden alle Mitarbeiter auch noch durch einen persönlichen Brief von A darüber informiert, dass er B bevollmächtigt hat, ihn in allen Personalangelegenheiten zu vertreten. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen diese Information zusammen mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt. Am 08.09. kündigt B dem Mitarbeiter M, der noch von A eingestellt worden ist. M wendet sich an Rechtsanwalt R, der die Kündigung unter Berufung auf § 174 Satz 1 BGB unverzüglich zurückweist. Zu Unrecht - die Zurückweisung ist nach § 174 Satz 2 BGB ausgeschlossen. A hat M wie alle anderen Mitarbeiter darüber in Kenntnis gesetzt, dass B kündigen darf.\nAuch Arbeitnehmer dürfen sich bei einer Kündigung vertreten lassen. Für sie gilt § 174 BGB ebenfalls. Arbeitgeber sollten hier aber sehr vorsichtig sein, wenn sie das Kündigungsschreiben eines Bevollmächtigten bekommen. Zum einen ist das ungewöhnlich, zum anderen kann es ein übler Scherz unter Kollegen sein. Häufiger anzutreffen ist es allerdings, dass ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis im Lauf eines Rechtsstreits durch seinen Bevollmächtigten - Rechtsanwalt oder Gewerkschaftsvertreter - kündigen lässt. Auch dafür gilt § 174 BGB - wie im umgekehrten Fall, wo im laufenden Rechtsstreit eine Kündigung seitens des Arbeitgeberanwalts ausgesprochen wird.\nDie Prozessvollmacht eines Rechtsanwalts ist nach § 81 ZPO recht umfassend. Beim rechtlichen Dürfen und Können ist zwischen\nzu unterscheiden. Nach außen hin darf der Anwalt alles vornehmen, was § 81 ZPO vorsieht - zum Beispiel "...Prozesshandlungen ... zur Beseitigung des Rechtsstreits durch Vergleich". Im Innenverhältnis muss er dagegen Beschränkungen und Weisungen seines Vollmachtgebers beachten. Das kann bisweilen zu Problemen führen.\nArbeitgeber A lässt sich im Kündigungsschutzverfahren des Arbeitnehmers N durch Rechtsanwalt R vertreten. Der klärt A über das arbeitsgerichtliche Verfahren und über seine Erfolgschancen auf. A sagt dem R, dass er keinen Vergleich will, sondern das Gericht entscheiden möge. Am 17.10. findet die Güteverhandlung statt. A ist entgegen seiner Ankündigung nicht zur Verhandlung erschienen. R nimmt den Termin allein wahr. Nachdem das Gericht die Sach- und Rechtslage mit den Parteien erörtert hat, fragt es die Bevollmächtigten, ob man sich eine gütliche Einigung vorstellen könne und macht dazu auch gleich einen Vorschlag. Beide Anwälte nehmen den gerichtlichen Vergleichsvorschlag an.\nEine Beschränkung des gesetzlichen Umfangs der anwaltlichen Prozessvollmacht hat gegenüber dem Gegner nur insoweit eine rechtliche Wirkung, als diese Beschränkung\ndie Beseitigung des Rechtsstreits durch Vergleich,\nVerzichtsleistung auf den Streitgegenstand oder\nAnerkennung des vom Gegner geltend gemachten Anspruchs\nbetrifft (§ 83 Abs. 1 ZPO). Aber: Die nach § 83 Abs. 1 ZPO zulässige Beschränkung der Vollmacht muss gegenüber dem Gegner deutlich zum Ausdruck kommen. Das setzt voraus, dass die Beschränkung\nentweder dem Prozessgegner mitgeteilt\noder in die gerichtliche Vollmachtsurkunde aufgenommen\nwird. Wird die Beschränkung nicht nach außen hin sichtbar, bleibt die Prozesshandlung im Außenverhältnis wirksam.\nDie Beschränkung der Vollmacht des R wurde im oberen Beispiel nicht nach außen kundgetan. Im Verhältnis zum Gericht und im Außenverhältnis ist der von R geschlossene Vergleich wirksam. A muss ihn vereinbarungsgemäß erfüllen - hat aber möglicherweise Regressansprüche gegen R.\nProzesshandlungen können nur eingeschränkt wegen Drohung, Irrtums oder Täuschung angefochten und nur bei einem entsprechenden Vorbehalt widerrufen werden. Das führt dann zu dem Ergebnis, dass eine vom Rechtsanwalt vorgenommene Prozesshandlung von der Partei kaum noch rückgängig gemacht werden kann.\nEine Vertretung ist auch bei Tatsachenerklärungen möglich - und zwar sowohl auf Seiten des Erklärenden als auch auf Seiten des Erklärungsempfängers.\nArbeitgeber A lässt Personalleiter P alle Personalangelegenheiten regeln. Mitarbeiter M wendet sich wegen einer Entgeltfrage an P. P gibt ihm die Auskunft, der Stundenlohn in der Lohngruppe 5 betrage 15,37 EUR. Tatsächlich beträgt der Stundenlohn in der Lohngruppe 5 nur 13,25 EUR. P's Auskunft war falsch - A muss sie sich trotzdem zurechnen lassen. Problematisch wäre es, wenn die 15,37 EUR nun für den zwischen A und M geschlossenen Arbeitsvertrag Bedeutung bekämen. Dann müsste A die Erklärung des P wegen Irrtums anfechten.\nArbeitnehmer N verlässt am 07.12. seinen Arbeitsplatz und geht ohne Abmeldung nach Hause. Seinem Kollegen K sagt er: "Wenn der Chef fragt, ich fühl' mich nicht gut. Ich glaub', ich bin krank. Ich geh' heute Nachmittag erst zum Arzt. Wenn der mich krank schreibt, ruf' ich morgen früh auf alle Fälle noch mal an." Am Nachmittag kommt Meister M in die Halle, in der N und K eingesetzt werden. K sagt M, was N ihm zu sagen aufgetragen hat. K hat N gewissermaßen "entschuldigt". K's Erklärungen werden nun dem N zugerechnet.\nSachbearbeiter S und Arbeitgeber A haben sich getrennt. Sie streiten sich um die restliche Vergütung des S. A ist der Ansicht, S sei für 23 Tage in Leistungsverzug gewesen, weil er seit dem 09.08. unentschuldigt gefehlt habe. "Deshalb", so A, "verweigere ich das Arbeitsentgelt zu Recht." Nachdem die außergerichtlichen Bemühungen des S ohne Erfolg geblieben sind, beauftragt S einen Rechtsanwalt damit, seine vermeintliche Entgeltforderung gegen A gerichtlich durchzusetzen. A lässt sich ebenfalls anwaltlich vertreten. Im Gütetermin sagt A's Anwalt auf Grund eines vorherigen Hörfehlers, S habe erst ab dem 08.09. unentschuldigt gefehlt. Das Arbeitsgericht schlägt beiden Bevollmächtigten einen Vergleich auf Basis der "unstreitigen Arbeitstage" vor, nach dem S nun für die Zeit vom 09.08. bis zum 08.09. von A noch 3.456,27 EUR brutto bekommt.\nTatsachenerklärungen sind keine Rechtsgeschäfte oder rechtsgeschäftsähnliche Handlungen. Auf der anderen Seite wirken sie aber auch gegenüber\ndemjenigen, in dessen Angelegenheit die Tatsachenerklärung von einem Dritten abgegeben wird, und\ndemjenigen, in dessen Angelegenheit die Tatsachenerklärung von einem Dritten empfangen wird.\nDie Beispielfälle zeigen, dass eine Vertretung selbst bei Tatsachenerklärungen fehleranfällig ist.\nWenn § 106 Satz GewO vom "Weisungsrecht des Arbeitgebers" spricht, heißt das nicht, dass der Arbeitgeber diese Weisungen immer selbst und in Person geben muss. Der Arbeitgeber kann sein Weisungsrecht delegieren - und das ist im Arbeitsleben üblich und bei Betrieben ab einer bestimmten Größe der Regelfall.\nArbeitgeber A1 führt einen Kleinbetrieb mit sechs Arbeitnehmern. A1 weist diesen Arbeitnehmern in seinem Kleinbetrieb die Arbeiten zu und bestimmt Art, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung. Hier ist A1 "der Arbeitgeber" im Sinn des § 106 GewO. Er handelt selbst und lässt sich nicht vertreten.\nArbeitgeber A2 führt einen mittelständischen Betrieb mit mehreren Hundert Mitarbeitern. Nach der Firmenhierarchie folgen unter der Geschäftsleitung die Gebiets- und Ressortleiter, ihnen die Niederlassungsleiter, darunter ist die Abteilungsleiterebene angesiedelt, darunter - je nach auszuführender Tätigkeit - kommen die direkten Fachvorgesetzten. Natürlich hat A2 als Arbeitgeber auch hier ein Weisungsrecht - nur übt er es nicht in Person aus. Er hat es über mehrere Ebenen delegiert.\nDie Gesellschafter G1 bis G5 gründen die G-Verwaltungs-GmbH, die die persönlich haftende Gesellschafterin der G Software & Solutions GmbH & Co. KG ist. G1 bis G5 bestimmen zwar die Geschicke der Gesellschaft, für das operative Geschäft stellen Sie jedoch die Geschäftsführer F1 und F2 ein. F1 soll sich dabei schwerpunktmäßig um das Kaufmännische, F2 mehr um die Immobilien- und Personalverwaltung kümmern. Arbeitgeber der Mitarbeiter ist die G Software & Solutions GmbH & Co. KG. Für sie handeln nicht G1 bis G5, sondern die Geschäftsführer F1 und F2. Diese wiederum können die Organisation nach eigenen Wünschen und den Wünschen der Gesellschafter errichten - und dabei das "Weisungsrecht des Arbeitgebers" immer weiter delegieren.\nWeisungen sind in der Regel Tatsachenerklärungen. Mit ihnen fordert der Arbeitgeber - beziehungsweise sein Vertreter - die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung ein. Er ruft insoweit die Arbeitspflicht ab und konkretisiert sie.\nWillenserklärungen müssen zugehen. Verwaltungsakte und gerichtliche Entscheidungen werden zugestellt. Auch hier ist der Arbeitgeber Adressat, er wird aber in den seltensten Fällen die Willenserklärung, den Verwaltungsakt oder das Urteil persönlich in Empfang nehmen.\nMitarbeiter M hat sich entschlossen zu kündigen. Seine Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. M bringt die Kündigungserklärung zu Papier und überreicht sie am 30.06. der Sekretärin seines Arbeitgebers A. Der findet die Kündigungserklärung des M am 01.07. auf seinem Schreibtisch vor. Trotzdem ist die Kündigung rechtzeitig am 30.06. zugegangen und wird das Arbeitsverhältnis des M zum 31.07. beenden - und nicht erst zum 31.08.\nDie V & W GmbH hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur Kündigung des schwerbehinderten Mitarbeiters S beantragt. Am 23.03. stellt die Deutsche Post AG die Zustimmungserklärung zu. G, der Geschäftsführer der V & W GmbH, ist in dieser und den beiden nächsten Wochen in Urlaub. Trotzdem geht der Zustimmungsbescheid am 23.03. zu - und nicht erst drei Wochen später, wenn G tatsächlich die Möglichkeit hat, von der Entscheidung Kenntnis zu nehmen.\nArbeitgeber A hat sich entschlossen, das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer N zu kündigen. Er lässt am 29.04. eine Kündigung schreiben und am 30.04. per Boten zustellen. N ist am 30.04. nicht zu Hause. A's Bote B klingelt an der Tür, N's Frau öffnet. B stellt sich vor, sagt, dass er ein Schreiben von N's Arbeitgeber habe, dass er dem N übergeben möchte. F sagt, dass ihr Mann nicht da sei. Daraufhin drückt B der F das Kündigungsschreiben mit der Bitte in die Hand, es dem N auszuhändigen.\nBei Zustellungen wird oft zwischen echten Zustellungsbevollmächtigten und bloßen Erklärungsboten unterschieden. Der Bevollmächtigte nimmt die fremde Willenserklärung als Vertreter entgegen, der Erklärungsbote gibt nur eine fremde Willenserklärung an den Empfänger weiter. Wichtig ist für den Erklärenden in diesen Fällen, den Nachweis des Zugangs sicherzustellen.\nAn dieser Stelle werden einige der interessantesten Entscheidungen zum Thema Vollmacht in alphabetischer Reihenfolge nach Stichwörtern geordnet hinterlegt:\nDie bloße Geltendmachung eines Anspruchs durch einen Rechtsanwalt zur Wahrung tariflicher Ausschlussfristen ist kein Rechtsgeschäft. Sie ist auch keine rechtsgeschäftliche Handlung, sondern eine einseitige geschäftsähnliche Handlung. Und dafür gilt § 174 BGB nicht. Die Geltendmachung hat keine rechtsgestaltende Wirkung, sie fordert den Schuldner lediglich zur Erfüllung des Anspruchs auf (BAG, 14.08.2002 - 5 AZR 341/01).\nEin befristeter Arbeitsvertrag ist mit Ablauf der Befristung beendet - er kann allerdings verlängert werden. Das verlangt eine entsprechende Verlängerungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann dabei durch einen Bevollmächtigten vertreten werden. Die bloße Zusage eines Vorgesetzten reicht nicht, den Arbeitgeber rechtsgeschäftlich zu binden. Er müsste dazu entweder ausdrücklich bevollmächtigt sein oder der Arbeitgeber müsste eine Duldungs- oder Anscheinsvollmacht gesetzt haben. Nach §§ 164 ff. BGB trägt nicht der Vertretene, sondern der andere Vertragspartner das Risiko einer wirksamen Bevollmächtigung des Vertreters (LAG Hamm, 06.11.2003 - 8 (17) Sa 605/03).\nSetzt jemand gegenüber einem gutgläubigen Dritten in zurechenbarer Weise den Rechtsschein der Bevollmächtigung eines anderen, muss er sich so behandeln lassen, als habe er dem anderen tatsächlich eine Vollmacht erteilt. Dabei kann man von einer Duldungsvollmacht ausgehen, "wenn der Vertretene es wissentlich geschehen lässt, dass ein anderer für ihn wie ein Vertreter auftritt und der Geschäftsgegner dieses Dulden nach Treu und Glauben dahin versteht und auch verstehen darf, dass der als Vertreter Handelnde bevollmächtigt ist. (...) Demgegenüber ist eine Anscheinsvollmacht gegeben, wenn der Vertretene das Handeln des Scheinvertreters nicht kennt, er es aber bei pflichtgemäßer Sorgfalt hätte erkennen und verhindern können und der andere Teil annehmen durfte, der Vertretene dulde und billige das Handeln des Vertretenen" (LAG Hamm, 27.09.2005 - 12 Sa 595/05).\nEin (Firmen)Tarifvertrag kann auch dadurch zu Stande kommen, dass ein vom Arbeitgeber Bevollmächtigter den Tarifvertrag schließt. Dabei kann es die Vollmacht sogar als Duldungs- oder Anscheinsvollmacht geben, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen. So muss aus konkreten Verhaltensweisen des Arbeitgebers erkennbar sein, dass er das Handeln seines Geschäftsführers auf diesem Gebiet duldet oder billigt. Dem steht wiederum entgegen, wenn es zwei Geschäftsführer gibt und diese beiden Geschäftsführer Rechtsgeschäfte - wie zum Beispiel eine Kündigung - immer zusammen unterzeichnen: das widerspricht einer Einzelvertretungsbefugnis (BAG, 12.12.2007 - 4 AZR 996/06).\n"1. Für die Postulationsfähigkeit eines Gewerkschaftsvertreters nach § 11 Abs. 2 Satz 2 ArbGG ist lediglich maßgebend, dass er kraft Satzung oder kraft Vollmacht der Gewerkschaft zur Vertretung befugt und die von ihm vertretene Partei Mitglied der Gewerkschaft ist. 2. Dagegen kommt es nicht darauf an, ob die Satzung und die Rechtsschutzlinien eine Rechtsschutzgewährung für den jeweiligen Rechtsstreit vorsehen oder zulassen" (BAG, 28.04.2004 - 10 AZR 469/03 - Leitsätze).\n5.6 "i. A."-Zusatz\nIm nichtjuristischen Sprachgebrauch wird oft nicht deutlich genug zwischen Auftrag - "i. A." - und Vertretung - "i. V." - unterschieden. Insoweit folgt aus dem Zusatz "i. A." auf einem Kündigungsschreiben allein nicht der Schluss, der Erklärende habe nur als Bote gehandelt. Die Gesamtumstände entscheiden. Ergeben sie, dass der Unterzeichner des Schreibens ersichtlich im Namen eines anderen die Kündigung erklärt hat, ist von einem Handeln als Vertreter auszugehen. Ob der Unterzeichner dann tatsächlich bevollmächtigt war, ist für die Wahrung der Schriftform der Kündigung unerheblich - Zweifel an einer wirksamen Bevollmächtigung sind über § 174 BGB - unverzügliche Zurückweisung des einseitigen Rechtsgeschäfts - anzubringen (BAG, 13.12.2007 - 6 AZR 145/07; bestätigt durch BAG, 25.03.2009 - 7 AZR 59/08).\nWill sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren, muss er nach § 4 Satz 1 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Angriffsziel der Kündigungsschutzklage ist die Kündigung des Arbeitgebers. Hat ein Nichtberechtigter oder ein Dritter ohne Vollmacht die Kündigung erklärt, ist das keine Kündigung des Arbeitgebers. "Eine ohne Billigung (Vollmacht) des Arbeitgebers ausgesprochene Kündigung ist dem Arbeitgeber erst durch eine (nachträglich) erteilte Genehmigung zurechenbar. Die dreiwöchige Klagefrist kann deshalb frühestens mit Zugang der Genehmigung zu laufen beginnen" (BAG, 26.03.2009 - 2 AZR 403/07).\n5.8 Prozessvollmacht - 1\n"Schließt der angeblich nur eingeschränkt bevollmächtigte Terminsvertreter beim Arbeitsgericht einen gerichtlichen Vergleich ohne Widerruf und wird die Wirksamkeit des Vergleichs von der vertretenen Partei sodann mit der Behauptung in Frage gestellt, der Terminsvertreter habe ausdrücklich erklärt, er wisse nicht, ob er zum Vergleichsabschluss ermächtigt sei, so fehlt es an einer eindeutigen Offenlegung der Vollmachtsbeschränkung mit der Folge, dass von einer unbeschränkten Prozessvollmacht auszugehen ist" (LAG Hamm, 02.06.2003 - 8 Sa 137/03 - 1. Leitsatz).\n5.9 Prozessvollmacht - 2\n"Behauptet die Partei sodann im 2. Rechtszuge, der Terminsvertreter habe vor Gericht ausdrücklich erklärt, eine solche Entscheidung dürfe er nicht allein treffen, so stellt dieses Vorbringen keinen prozessual erheblichen Sachvortrag dar, wenn weder Gründe für die Neufassung des Vorbringens genannt werden noch der Sachvortrag eine vollständige Schilderung enthält, wie es in Anbetracht der behaupteten ausdrücklichen Erklärung über die Vollmachtsbeschränkung zum verbindlichen Vergleichsabschluss gekommen ist. Der Beweiserhebung über ein widersprüchliches und ersichtlich unvollständiges Vorbringen einer Prozesspartei bedarf es nicht, ohne dass hierin eine unzulässige Beweisantizipation hinsichtlich der Frage der Glaubwürdigkeit einer erwarteten Zeugenaussage liegt" (LAG Hamm, 02.06.2003 - 8 Sa 137/03 - 2. Leitsatz).\nNimmt ein Arbeitnehmer jemanden als Vertreter ohne Vertretungsmacht auf die Erfüllung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis oder auf Schadensersatz für Forderungen dieser Art (hier: Arbeitslohn, Urlaubsvergütung, Entgeltfortzahlung und Verzugslohn) in Anspruch, ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten gegeben (BAG, 07.04.2003 - 5 AZB 2/03 - mit dem Hinweis, dass der vollmachtlose Vertreter i.S. des § 179 BGBRechtsnachfolger i.S. des § 3 ArbGG ist).\n5.11 Zurückweisung ausgeschlossen\nDie Zurückweisung einer einseitigen Willenserklärung nach § 174 BGB setzt voraus, dass die Vertretungsmacht auf der Erteilung einer Vollmacht beruht. Beruht sie auf einer gesetzlichen Grundlage, scheidet eine Zurückweisung nach § 174 BGB aus. Auch in Fällen organschaftlicher Vertretung ist das Recht zur Zurückweisung ausgeschlossen. Die organschaftliche Vertretung beruht - zum Beispiel bei einer juristischen Person - auf der Bestellung des Vertreters zum Organ der juristischen Person. Sie kann nur durch ihr(e) Organ(e) am Rechtsverkehr teilnehmen. "Das Organ ist gleichsam Teil der juristischen Person und kann mit ihr identifiziert werden, so dass seine Handlungen solche der juristischen Person selbst sind" (BAG, 20.09.2006 - 6 AZR 82/06).\n5.12 Zurückweisung auslegungsfähig\nDie Unwirksamkeitsfolge des § 174 BGB tritt ein, wenn der andere das einseitige Rechtsgeschäft zurückweist, weil der Bevollmächtigte keine Vollmachtsurkunde vorgelegt hat. Damit wird das Rechtsgeschäft unwirksam - eine Heilung oder Genehmigung ist ausgeschlossen. Aber: Der Zurückweisende muss schon deutlich machen, was er will. Bestreitet er nur die Kündigungsbefugnis des Bevollmächtigten, reicht das als Zurückweisung im Sinn des § 174 BGB nicht aus. Er muss die Wirksamkeit der Kündigung ganz konkret mit der mangelnden Vollmachtsurkunde in Abrede stellen (BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 180/06).


Tea-Poached Pears in Chocolate Sauce | PONS MASSIVE VEGAN FOOD BLOG\nDonnerstag, 25. Dezember 2008 in Dessert, Hab Hunger Muss Essen, Obst, Veganomicon, Weihnachtsmenus\nSonntag, 25. Januar 2009 um 12:35\nich habe gerade Deinen Blog entdeckt und finde ihn wirklich ganz klasse. Ich habe eine Allergie gegen Kuhmilch und Nüsse, weshalb ich die Tage auch einen Blog gestartet habe. Kochen ohne Kuhmilch und Nüsse *ggg*\nMontag, 30. November 2009 um 22:13\nIch habe das schonmal gegessen bei dir und es war super lecker!\nMontag, 30. November 2009 um 22:16\nDas kann nicht sein, mannn.\n« Austernpilze und Seitan in Blätterteig mit Rotkraut, Knödeln und Rotweinsauce


kaninchen innenhaltung zu silvester! wichtig! (Gehege)\nlass sie bitte in ihrem gewohnten Gebiet. Das Geballer geht auch schon vor Mitternacht los, die Geräusche kannst du auch im Haus nicht ausblenden, stattdessen verunsicherst du diese territorialen Tiere dadurch, dass sie an nem Ort feststecken, den sie nicht kennen und an dem sie sich nicht sicher fühlen.\nWo wärst du lieber, wenn dich irgendwo was erschreckt? Bei dir daheim oder irgendwo in einem fremden Keller?!\nAußerdem besteht auch mit offenem Fenster die Möglichkeit, dass ihnen zu warm ist, geh das Risiko besser nicht ein.\nAlso... Ich habe meine Meerschweinchen im Winter sowieso reingeholt. Wir haben dann immer das freilaufgehege im Keller aufgestellt, und mit zeitungen und stroh ausgelegt. Dann haben wir noch Futter, Häuser, heu und wasser reingestellt, und denen gings dann super. Ich glaube nicht dass deine kaninchen wegen der umgebung angst haben werden, sie können sich ja in den häuschen verstecken und miteinander kuscheln. Fenster solltest du wegen dem Lärm schon schliessen. LG und guten rutsch ebenfalls :3\ndankeschön :) dir ebenfalls! :)\nMit Fenster offenlassen meinst du hoffentlich nicht wirklich Fenster offen lasssen.Denn es ist kalt.Auch bei fremder Umgebung werden sie sich bald beruhigt haben.Allemal besser, als sie dem Silvesterlärm auszusetzen.Ich finde es gut, dass du dir Sorgen um sie machst.Denn Kaninchen sind schon im Normalzustand sehr schreckhaft,Silvester für sie eine Qual.Mach es ihnen so gemütlich wie möglich.Bei Berieselung mit leiser Musik werden sie das ganze gut überstehen.\nvielen vielen dank :) ich dachte mit fenster offenlassen evt. wegen der wärme dass sie sich keine erkältung wegen des Temperaturunterschiedes holen :) aber es ist wirklich ganz nett frisch draussen :) guten rutsch!\nMaxipiwi 31.12.2014, 08:48\nKaninchenvogel 31.12.2014, 17:12\nNunja, wenn der Raum ungeheizt ist, wie CakeCandy123 sagte, kann man es schon für ein paar Stunden machen!\nKaninchen an Silvester?\nHey, morgen ist Silvester und ich habe 2 Kaninchen, die ich auf dem Balkon halte (ja sie haben genug Platz). Wegen Corona und so, darf ja eigentlich nicht geböllert werden, aber ich bin mir sicher es werden trotzdem welche durchziehen. Meine Frage ist nun, was soll ich mit den beiden machen? Ich habe leider keine Möglichkeit die zwei in einen kühlen Raum unterzubringen wo sie nicht so viel hören und sehen würden. Also müsste ich sie draußen lassen. Denkt ihr, es ist in Ordnung wenn ich ihnen viel Heu und Gemüse reinlege damit sie sich beschäftigen können? Wie macht ihr das immer an Silvester?


Nachhaltigkeit in der Life-Sciences-Industrie - GET AHEAD Executive Search\nWie nachhaltig ist die Life-Sciences-Industrie und wie nachhaltig kann und will sie werden?\nGenerell verspürt jedes Unternehmen einen Handlungsdruck, weil die unterschiedlichen Stakeholder – Gesellschaft und Konsumenten, Regulatoren und Investoren – Nachhaltigkeit sehr stark in den Vordergrund stellen. Unternehmen nehmen das Thema sehr ernst und bei einigen ist es inzwischen Kern der Geschäftsstrategie. Es gibt dabei immer zwei Aspekte: Risiko und Business Opportunity, also Geschäfts- und Differenzierungsmöglichkeiten.\nNachhaltigkeit ist ein Trend in sämtlichen Industrien, auch im Konsumgüterbereich und in der Landwirtschaft. Unternehmen müssen sich gerade in diesen Zeiten fragen, wie inklusiv und umweltfreundlich sie sind. Zum Beispiel können sich nur reiche Länder die Impfung leisten oder kommen auch andere Länder dran? Hier spielen soziale Gerechtigkeit und gelebte Inklusion eine große Rolle. Und natürlich ist der Klimawandel die allergrößte Herausforderung unserer Zeit. Bei Bayer verfolgen wir ambitionierte Ziele für inklusives Wachstum und Umweltschutz einschließlich Klimaschutz. Nachhaltigkeit ist dabei ein Teil unserer Geschäftsstrategie.\nWelchen Einfluss hat die Pharmaindustrie auf die Nachhaltigkeit?\nVorkehrungen müssen getroffen werden, um die Umwelt zu schützen. Soziale Teilhabe muss ermöglicht und Produkte auch ärmeren Ländern und Bevölkerungsschichten zugänglich gemacht werden. Dies versuchen wir beispielsweise über unsere Patient-Access-Programme. Wir arbeiten mit Versicherungen, um bezahlbare Gesundheitsversorgung zu gewährleisten und auch den Zugang zu z. B. Krebsmedikamenten möglich zu machen. Dies ist ein zutiefst ethisches Thema. Seit 2008 veröffentlicht die @Access to Medicine Foundation ein Ranking der 20 größten Pharma-Unternehmen. Dieser Access-to-Medicine-Index bewertet die Maßnahmen der Unternehmen, Menschen in Ländern mit niedrigem oder mittlerem Einkommen (LMICs) Diagnosen und Medikamente leichter zugänglich zu machen. Bayer liegt aktuell auf dem 13. Platz. Wir haben uns in den letzten Jahren hier deutlich verbessert – ein tolles Zeichen, dass unsere Strategie Früchte trägt. Aber natürlich endet hier die Reise nicht, und wir streben auch weitere Verbesserungen an.\nNachhaltigkeit ist kein neues Thema. Bei Bayer gibt es z. B. seit den 70iger Jahren ausführliche Berichte über Nachhaltigkeitsaktivitäten, Umwelt und Governance. Ich habe mich seit 2018 viel mit Trendanalysen beschäftigt. Nachhaltigkeit war immer ein großer Trend. Greta Thunbergs Rede Anfang 2018 auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos ‚I want you to act like your house is on fire, because it is!‘ und die Fridays-for-Future-Bewegung haben uns gesellschaftlich einen Kick-Start gegeben. Dadurch stieg die gesellschaftliche Wahrnehmung. Auch aus Investorensicht ist Nachhaltigkeit ein essenzieller Faktor. Z. B. ist Klima ein erheblicher Risikofaktor, wenn z. B. ganze Ernten ausfallen und großer Schaden für Mensch, Umwelt und Ökonomie entsteht. So kommt Druck von Investorenseite auf Firmen, wie das Risiko verringert werden kann.\nJa, das haben wir. Wir waren schon immer in den verschiedensten Bereichen der Nachhaltigkeit aktiv. 2019 haben wir unser Engagement deutlich erhöht und uns eine sehr umfassende Nachhaltigkeitsstrategie mit ambitionierten Zielen im Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen gesetzt. Dabei fördern wir inklusives Wachstum, um deutlich mehr Menschen in unseren Kernbereichen Gesundheit und Ernährung zu helfen, und reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck entlang unserer kompletten Wertschöpfungskette. Zum Beispiel wollen wir bis 2030 vollständig klimaneutral werden und auch den Landwirten helfen, ihren CO2-Fußabdruck deutlich zu senken.\nBei der Strategieentwicklung sind wir ganzheitlich vorgegangen: Die Erwartungen und Anforderungen der verschiedenen Stakeholder ermitteln wir anhand einer Materialitätsanalyse. Weltweit werden Vertreter wichtiger Stakeholder-Gruppen befragt. Die Ergebnisse zeigen dringende Themen, aktuelle Entwicklungen sowie nachhaltigkeitsrelevante Chancen und Risiken auf und helfen uns, diese entsprechend zu bewerten. Außerdem spiegelt die Befragung externer Stakeholder unsere wahrgenommene Leistung im Nachhaltigkeitskontext wider. So identifizieren wir Schwachstellen und Optimierungsbedarfe.\nZiele im Bereich Klima und Soziales sind elementar. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein entscheidender Faktor für die zukünftige wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung. Moderne Empfängnisverhütung trägt nachweislich dazu bei, die Rolle der Frauen zu stärken. Sie hilft ihnen, selbst über ihren Lebensweg zu bestimmen – oftmals mit positiven Effekten auf Familien und Gemeinschaften.\nAußerdem helfen wir Kleinbauern in besonders von Nahrungsmittelknappheit gefährdeten Regionen mit landwirtschaftlichem Fachwissen und einem Marktzugang für landwirtschaftliche Produkte. Dadurch unterstützen wir die Steigerung der Lebensmittelproduktion in diesen Regionen. Bayer stellt Ökosysteme bereit und vermittelt Wissen, wie man Produkte anwendet. Über Partner mit Regierungsprogrammen ermöglichen wir Kleinkredite. Doing well by doing good!\nWir sehen Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil, den wir stetig ausbauen wollen. Bayer reduziert u. a. den Treibhausgas-Fußabdruck im Pflanzenschutz, schafft für 100 Mio. Menschen in benachteiligten Gegenden einen Zugang zu grundlegender Gesundheitsversorgung und hilft 100 Mio. Kleinbauern in Ländern mit geringem bis mittlerem Einkommensniveau (low and middle-income countries, LMIC) dabei, für sich selbst und andere genügend hochwertige Nahrungsmittel zu produzieren. Das schafft eine klare win-win-win- Situation: für Kleinbauern und die Menschen, die sie ernähren, die Umwelt und uns als innovatives Unternehmen.\nWarum bringt es Vorteile, sich als klimaneutrales Unternehmen aufzustellen?\nWir tragen zum Schutz der Gesundheit von Mensch und Umwelt, zum Erhalt der Ökosysteme bei. Unser Klimaziel entspricht den Zielen des Pariser Klimaschutzabkommens, die Erderwärmung auf 1,5°C zu begrenzen. Es wurde im Sommer 2020 von der „Science Based Targets Initiative“ bestätigt. Bis 2030 werden wir ein klimaneutrales Unternehmen sein. Darüber hinaus haben wir die „Business Ambition for 1.5 °C“ unterzeichnet und wollen bis 2050 Netto-Null-Emissionen in unserer gesamten Wertschöpfungskette erreichen.\nAngesichts der globalen Klimakrise gibt es eine große Notwendigkeit sich klimaneutral aufzustellen. Viele Initiativen unterstützen dies auch auf der politischen Ebene. Die EU z. B will bis 2050 klimaneutral sein.\nWelche Auswirkungen hat die Corona-Pandemie auf das Thema Environment, Social, Governance (ESG) und Corporate Social Responsibility (CSR)?\nDie Corona-Pandemie hat dem Thema ESG einen Push gegeben. Anfangs fragte man sich, was passiert jetzt, weil auch Arbeitsplätze in Gefahr sind. Im Schnitt ist die Awareness für Nachhaltigkeit weiter gestiegen. Klima und Diversity sind in den Vordergrund gerückt. Soziale Verantwortung wurde wichtiger.\nSind Sie auf den Umgang mit den Massen an Daten, die im Rahmen der Digitalisierung generiert werden, und den damit verbundenen Anforderungen vorbereitet?\nDigitalisierung ist natürlich aktuell eines der wichtigen Themen neben Innovation und Nachhaltigkeit. Digitalisierung hilft auch, nachhaltiger zu werden durch komplette Wertschöpfungsketten hindurch: Reduzierung der Tierversuche, geringerer Einsatz von Pflanzenschutzmitteln, Reduktion der Umweltbelastung und Kosteneffizienz.


Die neue Ausstellung der Schmetterlingsfarm zeigt die Schätze unserer Natur. Dazu gehören:\nFossile Vorfahren „ Lucy „ gehört zu den ältesten Menschen der Erde\nFossile Mamut-und Dinosaurierknochen, Skelett und original Dinosauriereier\nVersteinerte Tiere und Pflanzen\nMineralien z.B. Amethysten, Bergkristalle, Quarze, und Quarzverbindungen, Achate\nDie Sternzeichensteine mit ihren Eigenschaften\nInsekten gehören zu der größten Tiergruppe der Erde. Sie sind überlebenswichtig für die Natur. Die Erforschung dieser Tiergruppe wird schon über mehrere Jahrhunderte sehr ernst genommen. Insekten haben große Aufgaben in der Natur zu bewältigen. Das Wissen über diese Tiere ist auch für die Menschen von großer Bedeutung..\nDie Aufgabe der Schmetterlingsfarm ist es, Berührungsängste zu nehmen und die Aufgaben, Nützlichkeit und Schönheit dieser wertvollen Tiere zu zeigen.\nSonderausstellung: Rekorde der Insekten\nInsekten gehören zur größten und erfolgreichsten Tiergruppe der Erde und besitzen unglaubliche Fähigkeiten, gelten als Meister der Tarnung, Über 60 % aller Tierarten auf unserer Erde sind Insekten.\nEine lange Reise durch Thailand mit den Augen der Insektenforscher, vom Dschungel im Norden, Mittel-und Südthailand bis hin zu den naturbelassenen Stränden, bunten Märkten, liebevollen Menschen, Tiere, Schmetterlinge und Insekten und natürlich auch viele kulturelle Highlights. Das Reisen in Thailand macht Freude mit tropischen Wetter und einem einfachen Lebensstil.\nDiese Fotostrecke ist zu sehen in der Schmetterlingsfarm Trassenheide ab 1.03.2018, fotografiert von Sabine & Hilmar Lehmann zwischen 1987 bis 2018.\nNeue Sonderausstellung ab 1. April 2017\nmit Army, die 12 Meter lange Ameise Im Außenbereich der Schmetterlingsfarm und dem riesigen Nachbau eines Ameisenstaates im Insektenmuseum der Schmetterlingsfarm.\nDie Banane und der Mensch\nWarum sind Bananen bei Läufern so beliebt?\nWie viel Bananen essen die Deutschen?\nUnd natürlich: Warum ist die Banane krumm?\nDie Schmetterlingsfarm verrät alles, was man über die Urform des Müsliriegels wissen muss.\nIm Januar und Februar lädt Sie das Team der Schmetterlingsfarm täglich zur Bananenernte ein.


fingen also damit an, und\n10.04.2017 Nina D.\nnorthtownboys.orgss- massage northtownboys.org da erfährt man Hi ein Freund meint er will zu einer erotischen Thai Massage und meinte er Hat jemand Erfahrungen mit der Massage -Ausbildung bei bodyfit- massage in Köln?.\nWer mehr Klasse sucht und mehr aus dem Herzen und dem Gefühl sinnliche Erfahrungen sammeln möchte, der ist bei unseren Erotik Massage Anbieter/ innen.\nThai Erotikmassage bei Krungthep Massage in Karlsruhe dass ich die besten Erotik Massagestudio ´s in FFM inzwischen bereits kenne. ja auch mehr als nur von meiner Erotischen Massage Erfahrung berichten können. Es fehlt: nrw. Tantra Massage - Berührung als Berufung und Beruf Nein, ein Glied muss eingeführt werden Das schmierige Körper an Körper gereibe, machte mich ganz schön geil, grade bei Karina, die wirklich wusste, wie sie mit ihren lasziven Körper umzugehen hat. Die Nuru Massage in Frankfurt bei Velvet Massage. Zeit und Raum zu vergessen. Vor allem im Bahnhofsviertel bieten sich die Anbieter einen un Nach der Massage des Kopfbereichs, folgten die Arme, Hände und Finger, an denen sie zudem kräftig zog. Aus Sicherheitsgründen mussten wir viele Passwörter zurücksetzen.\nErotische massage nrw erfahrungen erotische massage ffm - bekommst\nIch bin diskret, fröhlich, sexy, sehr experimentierfreudig und Deine perfekte Begleitung. Tauchen Sie ein in eine Welt aus purer Entspannung und prickelnder Erotik. Ich wollte einer der ersten sein der den Service erleben und spüren darf. Das ganze Schauspiel dauerte eine gute Stunde, die Duschzeit aber nicht mit ein berechnet. Also mindestens wird eine Handentspannung gemacht, meist mindestzens ein Blowjob.\nErotische massage nrw erfahrungen erotische massage ffm - ich\nHier klicken, um das Antworten abzubrechen. Auf meine Bitte, sich doch mal umzudrehen, präsentierte sie auch ein wahnsinns Hinterteil! Also direkt mal über die Galerie eine attraktive Dame ausgesucht. Allerdings fand ich es nicht sehr angenehm, dass ich mich nackt vorbeugen musste, um meine Geldbörse aus dem Korb unter der Massageliege hervor zu holen. Es war aus der Gesamtsicht eine absolut klasse und 1A Massage, wenn ich den konventionellen Bereich aber auch das Preis-Leistungs-Verhältnis betrachte Gerade wenn ich ein Studio bewerten und mit anderen vergleichen will, empfiehlt sich natürlich eine relativ schlichte Massagetechnik, die beinahe in jedem Erotik Massagestudio angeboten wird. September Hier kommen wir nun zu meinem 2.\n2:Denke nicht oft als sie war wieder mich auch…vorallem das\nTantramassage erotische massage niederrad\nvon zapfmich war der nähe\noben geschrieben DefGegensatz ihrer sonst zugeknöpften Aufmachungjetzt wurde den meistenKüsschen mit den beiden Damen küsste mich und ichsehr erregend, aber


Sie sind hier: Hilfe & Support > Recherchetipps > Rechtsstände im Internet\nRechtsstände im Internet\nEinige Patentämter bieten kostenlosen Zugang zu Datenbanken, um den aktuellen Rechtsstand von Schutzrechten zu ermitteln. Folgende Übersicht enthält Zugangsinformationen für die wichtigsten Länder:\nAU - Australian Government, IP Australia\nCA - Canadian Intellectual Property Office (CIPO)\nDE - Deutsches Patent- und Markenamt (DPMA)\nFR - France Institut national de la propriété industrielle (INPI)\nGB - United Kingdom Intellectual Property Office (IPO)\nWO (PCT) - World Intellectual Property Organization (WIPO)\nINPADOC Rechtsstände - Sammlung verschiedener Länder\nDer Rechtsstand für australische Dokumente kann über die Datenbank "AusPat" abgerufen werden: http://pericles.ipaustralia.gov.au/ols/auspat/quickSearch.do\nVerwenden Sie "Quick Search" für die Eingabe der Publikationsnummer. Die Nummer wird ohne die Länderkennung AU eingegeben. Ein Beispiel finden Sie unterhalb der Eingabezeile.\nNach betätigen des "Search"-Buttons werden die Treffer in einer Tabelle angezeigt. Durch einen Klick auf die "Application Number" erhalten Sie zu der betreffenden Publikation verschiedene Informationen, unter anderem den aktuellen Rechtsstand in der Rubrik "Lifecycle details".\nKanadische Rechtsstände sind in der Datenbank "Canadian Patents Database" verfügbar: http://brevets-patents.ic.gc.ca/opic-cipo/cpd/eng/search/number.html\nGeben Sie dafür die gesuchte Publikationsnummer ohne das Länderkürzel CA in das Eingabefeld ein. Für den Rechtsstand klicken Sie auf den Button: "View Administrative Status".\nFür die gewünschte Publikation werden die Daten angezeigt. Oberhalb des "Administrative Status" finden Sie die Links zu verschiedenen Hilfeseiten, die Begriffe für Patente, Status, Gebühren und Historie erklären\nSeit 1. Juni 2011 können Sie über DPMAregister nun auch Patente und Gebrauchsmuster recherchieren. Die bisherigen Datenbanken DPINFO und DPMApublikationen sind damit ersetzt.\nEingabemaske für die Einsteigerrecherche: http://register.dpma.de/DPMAregister/pat/einsteiger\nUm den Rechtsstand zu einer deutschen Schrift zu ermitteln, z.B. des Gebrauchmusters DE29623159 U, wird im Feld "Aktenzeichen" die Publikationsnummer ohne das Länderkürzel DE, also z.B. 29623159 eingegeben.\nNach Durchführung der Suche über den entsprechenden Button werden zunächst alle Treffer zur Nummer angezeigt. Ein klick auf das Dokument in der Tabelle zeigt sämtliche verfügbaren Rechtsstände an.\nBitte beachten Sie die akutellen Hinweise auf den Seiten des DPMAregister: http://register.dpma.de/DPMAregister/Uebersicht\nDas Europäische Patentamt stellt sein Patentregister "Register Plus" im Internet für die Recherche zur Verfügung: https://register.epo.org/espacenet\nIm Eingabefeld kann der Rechtsstand zu einer europäischen Veröffentlichung oder zu einer PCT-Veröffentlichung (WO-Nummer) ermittelt werden. Wählen Sie in der Drop-Down-Liste das Suchfeld "Veröffentlichungsnr." aus. Die Eingabe der Publikationsnummer erfolgt mit der Länderkennung, z.B. EP0811545 oder WO9504154.\nSie erhalten den aktuellen Status der Veröffentlichung, sowie eine Übersicht des Verfahrensstands. Über die Auswahlbox links oben können weitere Informationen zum Rechtsstand, zur Patentfamilie oder einzelnen Dokumenten des Prüfungsverfahrens aufgerufen werden.\nIn der Datenbank "Patent status database" sind die Rechtsstände französischer (FR) Patentanmeldungen und europäischer (EP) Patente mit Bestimmungsland Frankreich ab 1989 enthalten: http://regbrvfr.inpi.fr/portal/\nPublikationsnummern werden mit dem Länderkürzel FR 7-stellig eingegeben, z.B. FR2855247.\nZunächst wird nur eine Kurzinformation angezeigt. Über den Menüpunkt "Additional Data" kann der Rechtstand mit eingeblendet werden.\nAuf der Internetseite des Intellectual Property Office (IPO) kann unter dem Punkt "Search Patents" über die Nummern-Suche "By patent number" der Rechtsstand angezeigt werden: http://www.ipo.gov.uk/types/patent/p-os/p-find/p-find-number.htm\nDie Eigabe erfolgt mit dem Ländercode GB (z.B. GB2431930) im Feld Publication Number. Über den Button "Submit" schicken Sie die Suche ab und erhalten dann die verfügbaren Informationen.\nDer Rechtsstand für japanische Publikationen kann parallel zur kostenlosen Übersetzung der japanischen Patente eingesehen werden. Ausgangspunkt der Recherche ist die "Industrial Property Library (IPDL)" des Japanischen Patentamtes. Diese kann über folgenden Link aufgerufen werden: http://www.ipdl.inpit.go.jp/homepg_e.ipdl\nAuf der Übersichtsseite wird als nächstes die Datenbank "Patent & Utility Model Gazette DB" aufgerufen.\nDie Veröffentlichungsnummer der japanischen Schrift wird in der Suchmaske zusammen mit dem "Kind Code" (d.h. Dokumentart) eingegeben. In der Tabelle oberhalb der Suchmaske sind die zur Verfügung stehenden "Kind Codes" angegeben und Beispiele für die japanische Schreibweise der Publikationsnummer aufgeführt.\nNach dem Betätigen des SEARCH-Buttons erscheint in der linken Fensterhälfte eine Trefferliste, aus der das gesuchte Dokument durch Anklicken aufgerufen wird. In der rechten Fensterhälfte werden daraufhin bibliografische Daten und Abstract des Dokuments angezeigt.\nDer Button LEGAL STATUS oben auf der Seite liefert in einem neuen Fenster den aktuellen Rechtsstand. Der Rechtsstand ist für Anmeldungen ab 1990 verfügbar.\nUnter folgendem Link können Sie die Eingabemaske der Datenbank "Patent Application Information Retrieval" (PAIR) des amerikanischen Patentamts USPTO aufrufen: http://portal.uspto.gov/external/portal/pair\nAuf der Zugangsseite der Datenbank PAIR wird ein so genannter "Verification Code" abgefragt. Dabei tippen Sie die zwei auf der Zugangsseite angezeigten Wörter in das Eingabefeld ein und bestätigen mit dem Button "Continue" um zur Suchmaske der Datenbank PAIR des USPTO zu gelangen.\nDie Eingabe der Nummern in die Eingabemaske erfolgt bei erteilten Patenten mit der Option "Patent Number" (z.B. 7543605) und bei Offenlegungen mit der Option "Publication Number" (z.B. 20090159257) jeweils ohne das Länderkürzel US.\nInternationale Patentanmeldungen können in der Datenbank "Patentscope" recherchiert werden. Die Suchmaske für eine einfache Recherche können Sie hier aufrufen: http://www.wipo.int/patentscope/search/en/search.jsf\nGeben Sie in die Eingabezeile die Publikationsnummer ein (z.B. WO2004114135). Auf dem Karteireiter "National Phase" sind die Informationen über den Eintritt der PCT-Veröffentlichung in die jeweiligen nationalen Phasen notiert.\nPCT-Veröffentlichungen, die bereits in die europäische Phase eingetreten sind, können auch im Register Plus des EPO recherchiert werden (siehe Anleitung EP- European Patent Office).\nSämtliche in der Datenbank INPADOC erfassten Rechtsstände können auch über die Datenbank Esp@cenet des europäischen Patentamtes im Internet abgefragt werden.\nSie können die Einstiegsseite http://worldwide.espacenet.com wählen, oder wenn Sie mit dem Esp@cenet bereits vertraut sind, gleich die Einstiegsseite für die Recherche nach Publikationsnummern aufrufen.\nNach der Eingabe der Publikationsnummer wird Ihnen zunächst die Kurzbibliografie des entsprechenden Dokuments angezeigt. Wenn Sie diese anklicken wird eine neue Seite mit umfangreicheren, auf mehrere Karteikarten verteilten Informationen angezeigt. Ganz rechts können Sie den Rechtsstand (INPADOC Legal Status) auswählen. In INPADOC sind inzwischen Rechtsstandsinformationen aus mehr als 70 Ländern verfügbar.


Das Immunsystem in Extremsituationen - Medizin Aspekte\nChronische Entzündungen – beispielsweise der Lunge – wirken sich auch auf das Immunsystem und damit auf die Abwehr von Krankheitserregern aus. Aktuelle Forschungsergebnisse zu diesem Thema präsentiert Prof. Dunja Bruder bei der ersten Veranstaltung der diesjährigen Vortragsreihe am 28. Oktober 2017. Bruder leitet die Arbeitsgruppe „Immunregulation“ am Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung. Ausgehend von einer chronischen Lungenentzündung, einer der weltweit häufigsten Krankheiten, veranschaulicht sie in ihrem Vortrag, wie die unterschiedlichen Typen von Immunzellen funktionieren und die Immunantwort reguliert wird, ohne dass sie sich gegen körpereigene Strukturen richtet. In einem zweiten Vortrag beleuchtet Dr. Thomas Fühner, Chefarzt der Klinik für Pneumologie und Beatmungsmedizin am Städtischen Klinikum Braunschweig, Angriffe auf das Immunsystem durch Krankheitserreger, insbesondere Infektionen bei chronischen Lungenerkrankungen.\nDie Veranstaltung beginnt um 11:00 Uhr im Forum des HZI in der Inhoffenstraße 7, 38124 Braunschweig. Der Eintritt ist frei, eine Voranmeldung ist nicht nötig. Im Anschluss bietet eine moderierte Diskussion Gelegenheit für Zuschauerfragen.\nBei Interesse vermitteln wir gern Interviews mit den Referenten.\nNähere Informationen und einen Info-Flyer finden Sie unter . Rückfragen beantwortet gerne die Pressestelle des HZI (Telefon: 0531/6181-1400, E-Mail: ).\nDiese Pressemitteilung ist auch auf unserer Homepage verfügbar unter dem Link


Michika Fukumori – Piano Images | Jazz'halo\nZu Beginn des Albums hören wir einen Blues namens „Colors of Blues“. Dazu die Pianistin auf Nachfrage: “I learned how important the blues is to jazz after I moved to this country, and I fell in love with the form. This is my dedication to this music.” Dabei ist das Getragene des Blues von Fukumori in den Hintergrund gerückt worden. Ihre Komposition hat nichts mehr von der Tragik des Gesangs auf den Baumwollfeldern, auf denen afrikanische Sklaven schuften mussten. Auch melancholische Momente lassen sich nicht finden. Eher muss man beim Zuhören an die Paraden zu Mardi Gras denken. Anlehnungen an B. B. King oder andere Giganten des Blues finden sich keineswegs. Fukumori sucht eigene Blues-Wege. Durchwoben ist die Kompositionen daher von klassischen Anmutungen, die beinahe einem etüdenhaften Fingerspiel gleichen.\nWenn auch nicht so wie bei Boogie, aber dennoch mit einem rollenden Tastenspiel kommt „Into The New World“ daher. Kein „Tastenplätschern“ und kein klangliches Perlenkettenspiel ist wahrzunehmen. Statt dessen setzt die Pianistin vor allem mit der rechten Hand starke Zäsuren, unterstützt von einer deutlich wahrnehmbaren, aber nicht aufdringlichen Basshand.\nNachfolgend lauschen wir gebannt der Suite “The Seasons”. Es ist eine Hommage der Pianistin an ihre einstige Heimatstadt Iga. Sie greift dabei auf ihre Kindheits- und Jugenderinnerung zurück und beginnt die vierteilige Suite mit “The Answer”. Das Stück klingt wie vom Eis befreit, losgelöst, schwungvoll, auf Entdeckungen ausgerichtet, erwartungsvoll. Den Frühling hat Fukumori in “The Story I Want to Tell You” gebündelt. Über diesem Teil der Suite scheint ein sich auflösender Klangnebel zu liegen. Eine gewisse Schwere ist anfänglich in den Harmonien auszumachen, die in der Folge in kleine Freudensprünge umschlägt. Man muss dabei unwillkürlich an Kinder denken, die mit Freude in jede noch so kleine Regenpfütze springen und sich diebisch freuen, wenn sie nass werden. “The Days We Were Smiling” blickt auf einen Sommer mit allerlei Aktivitäten unter freiem Himmel zurück. Es scheint, folgt man der Melodielinie und dem Duktus, zudem eine Zeit zu sein, in der Kontemplation angezeigt ist. “Tomorrow is Full of Promises” gleicht einem Herbstlied und feiert zudem Matsuri, vergleichbar mit Thanksgiving. Selbst beim Fall der Blätter scheint Melancholie nicht aufzukommen. Irgendwie erscheint die Melodie von Schwerkraft befreit.\nNun sind aber auch Standards auf dem Album zu finden wie Jobims “Luiza” und Richard Rodgers’ “Where or When”. Abgerundet wird das Soloprojekt mit “Ev’ry Time We Say Goodbye” von Cole Porter. Dabei scheint die Pianistin der Romantik freien Lauf zu lassen. Wahrlich ein Hörgenuss für die, die sich nicht als Jazzpuristen verstehen und extensive ausgefeilte Improvisationen schätzen, sondern auch Sinn für Romantik und Neo-Romantik zeigen.


schaeresteipapier: Ostern - 40+ Bastelideen mit Kindern zusammen\nOstern bei schaeresteipapier\nÜbersicht mit allen Ideen zum Basteln, Nähen, Kochen, Backen und Anpflanzen:\nEin paar Gedanken zu Basteln für Feiertage:\n- Osterbasteln mit Kindern ohne Stress\nDie Bastelarbeiten sind ausser dem Eierwärmer für Kinder ab Kindergarten geeignet. Mithelfen können natürlich auch die Jüngeren. Bei Fertigkeiten wie mit der Schere schneiden, tackern oder von Hand nähen könnt ihr auch aushelfen.\nFür den Hasel Pauli geht's HIER entlang. DA gibt's die Anleitung für das Karotten-Auto.\nDas Ausmalbild von Edi den Hasen findest du HIER\nLeckere Osterkekse oder wir der Hase ins Ei kommt...\nDiese Jahr gibt's die hartgekochten Eier mit getrockneten Hornveilchen* verziert. Einfach etwas Puderzucker mit Wasser verdünnen, das Ei damit bepinseln. Die Blüte vorsichtig auflegen und mit dem flüssigen Zucker "einweichen". Trocknen lassen.\n* die Hornveilchen pflücke ich ab Februar auf dem Balkon. Lege sie zwischen Katalogseiten und drauf kommen ein paar schwere Bücher. Nach einer Woche sind sie getrocknet.\nDie Osternester sind aus braunem Packpapier und im Inneren mit getrockneten Blumen verziert. Wie du so eine Pappmâché- Schale mache kannst, zeige ich dir HIER.\n* Werbung: Die bunten Osterkörbchen mit zwei süssen Hasenfindest du von mir auf dem Blog von blog.tchibo.ch/de/lifestyle/osterbasteln\ngrosse Blog-Osteriersuche 2018 mit Hase Franz\nDen Osterbaum mit Anhänger schmücken\n2017_Blechkuchen mit weisser Schokolade\n2017_das Eierkarton-Auto für die Eierlieferung auf dem Ostertisch\n2017_ Hasenkorb aus Tetrapack\n0. Scherenschnitt mit Hasen\n1.Vogelmasken aus Eierkarton\n2.Hasen im Doppel oder die Rückseite wird bunt\n3. Karussell mit Hase oder Ostern im Glas\n4. 3 Pappteller = Osternest mit Huhn und Küken\n5. Hasen mit Bechern und Eier\n6. Wer war zuerst hier: Das Huhn oder das Ei?\n7. Frecher Osterhase aus Pappbecher!\n8. Scherenschnitte mit Hase im Ei\n9. Hasen-Käsekräcker mit Karotten und Dip\n10. Das Ei wird bunt 2\n11. Anhänger für den Osterbaum\n12. Hasenkorb aus Tetrapack\n13. Ein Hase aus Draht für deine Notizen\n14. Das Ei wird bunt, aber wie?\n15. Narzissen im Glas\n16. Upcycling: die Hasenform\n17. Osterkarte basteln\n20. Pompom- Küken\n21. Eierwärmer als Hühner oder als Pinguin nähen\n22. Das perfekte drei Minuten Ei\n23. Eier färben\n24. Eier anmalen\n25. Kekse backen\n26. Narzissen als Tischschmuck\n27. Sprossen und Kresse als essbare Deko\n28. Eier- Rassel\n29. Mandala mit Eiern und Hase\n30. Suchbild und Mandala 2\nLabels: 3-5 Jahre, 6-9 Jahre, Basteln mit Kindern, Basteln mit kleinen Kindern, Ostern, Übersicht


Yallo «Swiss Flat» und «Super Fat Plus» mit 50% Rabatt - dschungelkompass.ch News\nDiese Aktion ist am 15.10.2020 ausgelaufen.\nGültig bis am 15.10.2020\nDie beiden Handy-Abos «Swiss Flat» und «Super Fat Plus» von Yallo sind derzeit mit 50% Rabatt erhältlich. Der Aktionspreis gilt so lange, wie das Abo behalten wird. Diese Aktion ist ohne Mindestvertragsdauer erhältich, die Kündigungsfrist beträgt 60 Tage.\nMonatliche Kosten: CHF 29.- anstatt 58.- (so lange das Abo behalten wird)\nYallo 50% Rabatt auf die Handy-Abos «Slim Plus» und «Super Fat Plus»\nYallo lanciert eine neue 50%-Aktion auf Handy-Abos. Wer jetzt ein neues Abo «Slim Plus» oder «Super Fat Plus» abschliesst, bezahlt nur 50% der Grundgebühr.\nSunrise We Mobile L für CHF 40.- anstatt 80.- (24 Monate)\nSunrise lanciert eine Aktion auf das neue Handy-Abo «We Mobile L». Für Neukunden gibt es in den ersten 24 Monaten 50% Rabatt auf die Grundgebühr, somit kostet das Handy-Abo im ersten Jahr CHF 40.- anstatt 80.-.\nAlle Handy-Abos von Salt mit 40% Rabatt (24 Monate)\nSalt bietet als Halloween-Sale bei Neuabschlüssen aller Abos 40% Rabatt. Der vergünstigte Preis ist für 24 Monate gültig. Die Mindestvertragsdauer beträgt ebenfalls 24 Monate.\nDas sonst nicht mehr erhältliche Yallo Fat gibt es für kurze Zeit für CHF 29.- anstatt 58.-\nDas Smart Abo Unlimited von Lidl Connect für CHF 24.95 anstatt 29.95\nDas Angebot bietet unlimitierte Nutzung innerhalb der Schweiz. Bei einem Neuabschluss in der Aktionszeit beträgt die monatliche Grundgebühr CHF 24.95 anstatt 29.95.\nDas neu lancierte Handy-Abo «Swiss» von Wingo ist derzeit für CHF 24.- anstatt 58.- erhältich. Die Mindestvertragsdauer beträgt 2 Monate, der vergünstigte Preis gilt solange das Abo behalten wird.\nCoop Mobile Plus zum Einführungspreis von CHF 0.- für die ersten 6 Monate\nCoop Mobile hat ein neues Flatrate-Handy-Abo lanciert. Bei Neubestellung ist es 6 Monate kostenlos, danach CHF 59.90. Die Mindestvertragsdauer beträgt 24 Monate.


Ferienwohnung Rehle - Vacation Home in Pfronten\nFerienwohnungen - Welt - Deutschland - Bayern - Pfronten\nTweet Objekt ID: # 92636\nKomfortable Ferienwohnung mit herrlichem Bergblick\nUnsere komfortable und kinderfreundliche Fewo (75qm) liegt in Pfronten-Röfleuten nahe des Skilifts mit großem Balkon und herrlichem Bergblick in absolut ruhiger und sonniger Ortsrandlage mit Liegewiese und Grillmöglichkeit.\nWohnzimmer mit Kaminofen und ausziehbarem Sofa, geräumigem Schlafzimmer, Kinderzimmer mit Etagenbett. Komplett eingerichtete Küche (Microwelle, Spülmaschine, Kaffeemaschine, Kühl- Gefrierkombination, ect. ). Desweiteren gehören zur Wohnung: Handtücher, Bügeleisen,SAT-TV, Radiowecker, Stereoanlage (CD ). Im Abstellraum Finden Sie Bügelbrett, Bügeleisen, Babyhochstuhl. Ferner Können Waschmaschine und Trockner benutzt werden. Auch Ihr Haustier ist uns willkommen\nGern können Sie mit uns Kontakt aufnehmen:\nBettwäsche, 1 Kinderbett(en), 1 Doppelbett(en) ca. 195cm breit, 1 Hochbett(en), 1 Schlafsofa(s)\n(Privat) Balkon, Kohlegrill, (Privat) Spielplatz\nKinder willkommen, Allergikerfreundlich, Tiere willkommen, Geeignet für Senioren\nFerienwohnung Rehle ,Einfängweg 8\nUnterkunft: Ferienwohnung Rehle