Jobs Referent | Konsumgüter/Gebrauchsgüter: Aktuelle Stellenangebote\nReferent | Konsumgüter/Gebrauchsgüter: 21 Jobs\nDU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN. WIE WÄR’S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN – UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN?! DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT. UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. DAS PASST! Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 2,5 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Lipton, Rexona, Knorr, Ben & Jerry’s und viele mehr. Für unseren Standort in Buxtehude suchen wir schnellstmöglich einen HR Partner (m/w/d) Als HR Partner bist du Generalist und erhältst Einblick in die komplette HR Arbeit. Wir bieten dir viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen. Unterstützung in der Betreuung und Beratung der Führungskräfte und des Managementteams in den vielfältigen Fragen zur Personalarbeit, Personalplanung, Ableitung der Rekrutierung/Entwicklungsplanung sowie selbständige Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen Durchführung und Administration aller personellen Maßnahmen, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen und Beendigungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sowie dem lokalen Betriebsrat Unterstützung der Vorgesetzten im Rekrutierungs-Prozess Coaching und Schulung der Vorgesetzten im Führen von Mitarbeitergesprächen (z.B. Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, Krankheit, Konflikte usw.)Begleitung der Führungskräfte im Gesundheitsprozesses sowie Monitoring der Abwesenheitsraten und geführten Gesundheitsgespräche Durchführung von BEM-Gesprächen sowie Mitglied im BEM-Team Beratung der Vorgesetzten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen Beratung und Unterstützung im Rahmen der Organisationsentwicklung, wie z.B. Nachfolgeplanung und Veränderungsprozessen Begleitung eines werksweiten Changeprozesses durch z.B. Rekrutierung und Onboarding neuer Führungskräfte, Moderation von Workshops, Durchführung von Schulungen Unterstützung des HR Business Partners bei Betriebsratsverhandlungen Mitarbeit im „Worldclass Manufacturing“-Prozess und Unterstützung bei der Präsentationserstellung für den Pillar People Development Zusammenarbeit mit den HR Kollegen in DACH Positionsmanagement und Sicherstellung der Datenqualität Ansprechpartner für externe Institutionen (z.B. Randstad) Zusammenarbeit mit und Unterstützung des HR Business Partners im Rahmen von Projekten Idealerweise Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit entsprechender Weiterbildung Erste Berufserfahrung im Personalbereich Lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeiten und zielsichere Gesprächsführung mit verschiedenen Funktionen und Hierarchiestufen Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen MS Office Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint sowie HR-Systemen (SAP, Workday) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen 24/7 Zugriff auf unsere Learning-Plattform Eigener Firmenlaptop und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home Office-Möglichkeit Betriebsärztliche Betreuung und Beratung sowie Wellbeing-Aktivitäten Mitarbeiterrabatte bei unseren Kooperationspartnern und beim Werksverkauf Vergünstigte Konditionen bei unserem lokalen Fitnessstudio 24/7 Mitarbeiterberatungsprogramm Weiterbildung zum BEM-Berater\nReferent Human Ressources (m/w/d)\nBei khadi machen wir es gerne anders … und das auf ganz besondere Weise mit ganz besonderen Menschen. Möchtest auch Du zu unserem Team gehören und uns dabei unterstützen, Menschen zu finden und zu entwickeln, die Leidenschaft für Naturkosmetik, Beauty und natürliche Schönheit zu ihrem Beruf machen wollen? Besitzt Du einen Instinkt für Mitarbeiterbedürfnisse und einen sechsten Sinn für Recruting? Dein gutes Gespür für klare Worte und Dein Talent, Lösungen zu finden, treiben Dich an? Dazu kommt Dein Spaß am Kommunizieren und die Lust am Organisieren? Dann sei dabei und mache khadi zu Deiner Mission! Das Unternehmen khadi – Love Is In Your Hair. Die internationale Marke khadi Naturkosmetik mit Sitz in Berlin & Schaumburg verbindet die altindische Naturheilkunde Ayurveda mit modernem Kosmetikwissen - für natürliche Schönheit. In unseren naturkosmetischen Produkten verwenden wir ausgewählte indische Heilpflanzen, die nach Ayurvedischen Rezepturen auf traditionelle Weise in unseren kleinen Manufakturen im Herkunftsland des Ayurveda, in Indien produziert werden. Alle khadi Produkte werden nach deutschem Qualitätsstandard hergestellt und durch den internationalen COSMOS Standard für Naturkosmetik zertifiziert. Unser einzigartiges Ayurvedisches Sortiment 100% natürlicher Haarfarbe, wirkstoffreicher Haarpflege und intensiver Körperpflege wird über den ausgewählten Bio-Fachhandel, eigene Marken-Webshops, sowie über den nationalen Großhandel und internationale Distributoren in der ganzen Welt vertrieben. Und hier kommst DU ins Spiel! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten Human Ressources (m/w/d) in Vollzeit am Standort in Bückeburg. Personalbetreuung – Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung Organisation und Gestaltung des Recruitings Unterstützung beim On- und Offboarding-Prozess Vertragsmanagement, Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen Koordination des Zeiterfassungssystems für die Lohn- & Gehaltsabrechnung Steuerung von HR-Projekten Kontinuierliche Überwachung, Analyse und Reporting der Gehaltsstrukturen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Vertiefungsfach Personal oder eine Ausbildung mit vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Ressources Umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts Vertiefte DV-Anwenderkenntnisse und hohe IT-Affinität Fähigkeit zur Kooperation, Kommunikation und Konfliktlösung Teamfähigkeit, selbständige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen, sorgfältige und genaue Arbeitsweise Zuverlässigkeit, sowie absolute Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift Selbständige, proaktive „Hands-On-Mentalität“, Flexibilität und Motivationsfähigkeit Was wir Dir bieten können: Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Aufgabe in einem außergewöhnlichen Team Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten Eine leistungsgerechte Vergütung Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit\nHR Manager / Personalreferent (m/w/x)\nWir sind Amscan Europe GmbH, einer der international führenden Entwickler und Hersteller von Event- und Dekorationsartikeln im B2B-Bereich. Seit 1855 bringen unsere Produkte Freude in eine bunte Welt, sowohl in der Film-, Sport- und Eventbranche als auch im privaten Bereich. Von den weltweit über 3.000 Mitarbeitern engagieren sich hierfür mehr als 200 Kollegen direkt an unserem Standort. Werde einer davon! Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir an unserem Standort Kirchheim unter Teck (Raum Stuttgart) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen. Begleitung und Sicherstellung des gesamten Prozesses bis zum Onboarding. Employer Branding: Gestaltung und Weiterentwicklung zeitgemäß und innovativ, nach innen und außen, dabei unterstütz dich in enger Zusammenarbeit unser Marketing-Team. Führungskräftebetreuung: Zu arbeits-, tarif- und betriebsverfassungs-rechtlichen Fragestellungen. Enge Zusammenarbeit hinsichtlich Personalführung und Personalmanagement. Ausarbeitung, Empfehlung und Begleitung von Entwicklungs- und Handlungsmaßnahmen. Arbeitsrecht: Beratung und Erstellung von rechtssicheren Dokumenten. Personal- & Unternehmensentwicklung: Aktive Gestaltung und Durchführung von Projekten zu Personal-Trends und zur Personal- und Organisationsentwicklung. Einführung und Überprüfung von Prozess-, Tool-, und Aufgaben-Änderungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Verantwortlichen inkl. Dokumentation und Schulung. Persönlichkeit: emphatisch und wertschätzend. Kommunikationsstark und lösungsorientiert. Innovativ, offen für Neues, kreatives Mindset. Konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen intern und extern. Arbeitsweise: analytisch und systematisch. Eigeninitiativ, eigenverantwortlich und sicher. Erfahrung & Know-How: mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich, speziell in der Führungskräftebetreuung und im Recruiting. Erfahrung im internationalen Umfeld von Vorteil. Sprachen: sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, die Kommunikation und Zusammenarbeit finden in multinationalen Teams statt. Qualifikation: fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie einem Tarifrecht von Vorteil. Ausbildereignung (ADA-Schein) von Vorteil. IT-Kenntnisse: sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint). Erfahrungen mit einem HR-Betriebssystem von Vorteil. Ausbildung: eine abg. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. zum Personalreferenten oder wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal. Das erwartet Dich Ein sicherer Job mit spannenden Aufgaben, in denen du dich frei entfalten und einbringen kannst. Hier heißt es, unser nachhaltiges Unternehmenswachstum mit aufzubauen. Dazu ein lockeres und offenes Arbeitsumfeld, bei uns spielt es keine Rolle, ob du Jeans und Sneakers trägst. Deine Benefits Arbeitsverhältnis: ein unbefristeter Arbeitsplatz von Anfang an. Vergütung: abhängig von Deiner Berufsausbildung und Berufserfahrung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld: als fester Gehaltsbestandteil (13,6 Monatsgehälter). Sozial- und Nebenleistungen: Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm. Work-Life-Balance: damit du Beruf und Familie noch besser verbinden kannst, bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung, verschiedene Arbeits(zeit)modelle, Überstundenausgleich und mobiles Arbeiten. Erholungsurlaub: 28 Tage Dein Onboarding: du erhältst eine strukturierte Einarbeitung durch einen individuellen Einarbeitungsplan, einen Paten und Mentor mit dem Ziel, dich dann an den Start zu bringen, wenn du dich sicher fühlst. Subventionierte Verpflegung: Kaffee aus frisch gemahlenen Kaffeebohnen, Frühstücksbrötchen, Salat, Burger uvm. sowie Snacks für den Hunger zwischendurch. Arbeitsplatz: offene und helle Büros mit viel Tageslicht. Kaffee-Ecken, Couch-Ecke und ein eigener Gartenbereich für Meetings und deine Pausen. Fort- und Weiterbildung: fachliche und persönliche individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. New Work, New Leadership uvm. Amscan „Du“-Philosophie: ein „Sie“ schafft Distanz, ein „Du“ macht ein Team und verbindet. Mobilität: kostenlose Mitarbeiterparkplätze, E-Ladestationen für dein E-Auto und/oder E-Bike, kostenloser Verleih unseres Amscan-E-Bikes. Soziales: neben unseren Weihnachts- und Sommerfeiern gibt es einen Fahrradtag, Gesundheitstag, eine Tischkicker-Meisterschaft uvm. Sportgruppen: Fußballmannschaft, Volleyballmannschaft, Laufgruppe. Weitere Benefits: Werksverkauf, Corporate Benefits (Plattform mit attraktiven Mitarbeiterangeboten zu Top-Konditionen) uvm.\nDie Oberalp-Gruppe ist ein managementgeführtes Familienunternehmen - ein Markenhaus, das hochwertige technische Bergsportprodukte herstellt. Wir haben 6 eigene Marken: Salewa, Dynafit, Pomoca, Wild Country, Evolv und LaMunt. Als Exklusivpartner anderer Marken im Sportbereich bieten wir unser gesamtes Know-how in Kommunikation, Verkauf und Imagebildung an. Wir sind ein Team von 850 Mitarbeitern in 10 Ländern weltweit - eine Gruppe von Abenteurern und Träumern, Bergsteigern, die auf der Suche nach ihrem nächsten Gipfel sind. Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir einen engagierten und aufgeschlossenen HR Specialist (m/w/d). HR Specialist (m/w/d) Arbeitsort: aktuell Aschheim, DE – mittelfristig bieten wir dir einen Arbeitsplatz, mitten im Herzen der Berge, in Kiefersfelden an Erste/r Ansprechpartner/in für unsere MitarbeiterInnen Retail in allen HR relevanten Fragen Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Retail Ausübung eines gewissenhaften, kompetenten und stellenspezifischen Auswahlverfahrens Enger Austausch mit den Führungskräften der Fachbereiche Aufbau eines gewinnbringenden Netzwerks von Talenten Entwicklung von kreativen Ansätzen zur Mitarbeiter Retention Mitarbeit an verschiedenen Projekten zum Thema Employer Branding Unterstützung des HR Business Partners im Tagesgeschäft, z. B. in der Vertragserstellung, Zeugniserstellung oder beim Onboarding Aktive Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen Verwaltung unseres HR-Systems SAP Success Factors Du analysierst den Weiterbildungsbedarf unserer Mitarbeiter und erstellst Weiterbildungskonzepte Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium Erfahrung (mind. 5-6 Jahre) im HR-Bereich hast du bereits gesammelt Eigenständiges Arbeiten macht dir Spaß und motiviert dich Du magst flache Hierarchien und ein breites Aufgabenfeld Zuverlässigkeit, Organisationstalent und Dienstleistungsorientierung zeichnen dich aus Du verfügst über gute Englischkenntnisse Du teilst unsere Leidenschaft für den Bergsport Ein familiäres Umfeld und eine offene Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team Kantine Gesundheitsfördernde Maßnahmen Events vergünstigte Mitarbeitereinkäufe Vermögenswirksame Leistungen Tutorenprogramm Obstkorb\nJunior Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)\nDie Tubenproduktion ist unsere Welt. Als Deutschlands größter Hersteller und Teil der weltweit tätigen Albéa-Gruppe engagieren sich rund 10.000 Mitarbeiter, an über 31 Produktionsstandorten weltweit, mit einem Umsatz von mehr als 1,1 Mrd. EUR jährlich, um unseren Kunden attraktive und innovative Verpackungslösungen in der Kosmetik- und Hygienebranche anzubieten. Wir bieten Ihnen am Standort Scheßlitz, Nähe Bamberg, mit rund 500 Mitarbeitern die Möglichkeit unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit, vorerst befristet für 24 Monate: Junior Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Als Impulsgeber unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unseres Standortes bei. Sie kommunizieren mit Bewerbern und gestalten den Recruiting-Prozess aktiv mit. Eigenverantwortlich und termingerecht setzen Sie personelle Einzelmaßnahmen um (z.B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen) und arbeiten dabei vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Sie erstellen regelmäßige HR-Reports (z.B. Personalkennzahlen & Statistiken). Sie wirken zusammen mit dem HR-Team bei Projekten mit und unterstützen bei der Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen. kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zur Personalfachkauffrau /-mann (m/w/d) oder BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personal erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Sie sind organisiert, verbindlich, serviceorientiert und bringen gerne neue Ideen ein gute MS-Office-Kenntnisse, besonders gute Excel-Kenntnisse runden Ihr Profil ab Entwicklungspotential zum HR Business Partner intensive Einarbeitung in alle HR-Themen durch unser engagiertes HR-Team abwechslungsreiche Aufgaben offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit mit Open Door Culture sicherer Arbeitsplatz aufgrund stabiler Marktposition vorerst befristet für 24 Monate als Elternzeitvertretung mit der Option auf Übernahme attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Nutzung von Home-Office persönliche & fachliche Entwicklung durch individuelle Schulungsangebote internationale Konzernstrukturen gepaart mit schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen eines mittelständischen Unternehmens Betriebliche Altersversorgung Parkplätze Kantine\nDie Marke LAMY steht für lebendige Freude am Schreiben von Hand: Mit vielfach ausgezeichneten Design-Schreibgeräten, zeitlos moderner Ästhetik und innovativer Funktionalität setzen wir immer wieder Trends und inspirieren Schreibbegeisterte rund um die Welt. Lamy ist nicht nur Marktführer in Deutschland, sondern international in über 80 Ländern vertreten. Als unabhängiges Familienunternehmen bekennen wir uns dabei konsequent zu unserem Standort in Heidelberg sowie Qualität „Made in Germany“. Besetzung in Vollzeit bevorzugt, Teilzeit (mindestens 32 Stunden/Woche) möglich. Recruiting und Bewerbermanagement bis zum On-Boarding Operative Personalarbeit von Eintritt bis Austritt Unterstützung und Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen Ansprechpartner (m/w/d) für Beschäftigte und Betriebsrat in Personalangelegenheiten Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse Gestaltung der Digitalisierung der Personalarbeit mit dem gesamten HR-Team Umsetzung von Gesundheits- und betrieblichem Eingliederungs-Management (BEM) Unterstützung der Fachabteilungen bei der Weiterentwicklung und Qualifizierung Mitwirkung bei der Gestaltung betrieblicher Regelungen und Umsetzung in Betriebsvereinbarungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in vergleichbaren Aufgabenstellungen Anwendungssichere Kenntnisse im Arbeitsrechts-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise auf hohem inhaltlichen Niveau Teamplayer (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität Lamy bietet Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einem internationalen erfolgreichen, führenden deutschen Familienunternehmen, ausgezeichnet Arbeitsbedingungen und einen wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern.\nDie BAE Batterien GmbH (BAE) steht seit 1899 als Symbol für Qualität und Zuverlässigkeit auf dem internationalen Markt der industriellen Blei-Batterien. Als innovatives mittelständisches Unternehmen ist die BAE neben der traditionellen Herstellung von Industriebatterien auch im Bereich der erneuerbaren Energien tätig. BAE zeichnet sich durch einen starken Kundenfokus und höchste Qualitätsansprüche aus. Eine hochflexible und prozessorientierte Unternehmensstruktur ermöglicht es uns, unsere Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen zu unterstützen. Für das Erreichen unserer Ziele suchen wir hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten gute Arbeitsbedingungen, Entfaltungsmöglichkeiten sowie ein professionelles Umfeld.Personalreferent (m/w/d)Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 170 Mitarbeiter mit SAP HRDurchführung operativer Personalaufgaben von Eintritt bis AustrittZusammenarbeit mit Ämtern und SozialversicherungsträgernAdministration der Personalakten, Anlegen und Pflegen der elektronischen PersonalaktenKoordination der Gesundheitsvorsorge der MitarbeiterPersonalbeschaffung und BewerbermanagementKoordination der betrieblichen Aus- und WeiterbildungFühren von Statistiken und Auswertungen von BerichtenProjektarbeiten zu weiteren PersonalthemenAbgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltenden Umfeld, gern mit Weiterbildung zum Personal- oder Dienstleistungskaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, bestenfalls in der produzierenden IndustrieGute Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Hohes Maß an Flexibilität und pragmatischer LösungsorientierungStrukturierte, selbstständige ArbeitsweiseSehr gute SAP-HR-KenntnisseSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und WordSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseInteressante Aufgaben in einem erfolgsorientierten, namhaften TraditionsunternehmenWeltoffen durch internationale OrientierungEine umfassende und intensive EinarbeitungFlache Hierarchien und ein teamorientiertes ArbeitsklimaOffene Feedbackkultur, MitarbeitergesprächeMitarbeitereventsEinen Jahresurlaubsanspruch, der deutlich über dem gesetzlichen Standard liegtArbeitgeberzuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeZuzahlung zum ÖPNV-FirmenticketGiVVE-Gutscheinkarte (50,00 Euro)\nSenior Digital HR Expert m/w/d - HR Projektleiter\nMiele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen.Im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie sind Sie verantwortlich für die Mitgestaltung der globalen HR-Digitalisierungsinitiativen. Sie übernehmen die (Teil-) Projektleitung von System- und Prozessimplementierungen der HR-Digitalisierungsinitiativen. Sie sind (Teil-)Projektleiter m/w/d von komplexen internationalen Projekten zur Gestaltung einer globalen HR Systemarchitektur Sie arbeiten zusammen mit HR-Führungskräften m/w/d, Geschäftsprozessverantwortlichen, IT, Drittanbietern und anderen Interessengruppen, um effektive Lösungen zu finden Sie coachen eine globale HR-Organisation hinsichtlich digitaler Innovation und Transformation und treiben Change-Management-Prozesse voran Sie unterstützen kontinuierliche die Bedarfssteuerung und Analyse, bereiten und verwalten die Implementierung innovativer digitaler Lösungen vor und optimieren bestehende Lösungen Sie bewerten Geschäftsfälle für Investitionen und erweitern Anbieterlösungen in enger Zusammenarbeit mit der IT Sie überzeugen uns durch: Sehr guter Diplom- oder Masterabschluss in Informatik oder Betriebswirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Erfahrung in komplexen internationalen Projekten Sehr gutes Verständnis für den Einsatz von Technologien und deren Auswirkungen auf das HR-Betriebsmodell von Miele Sehr gute Kenntnisse bei der Implementierung und der Verwaltung von HR Cloud Systemen sowie sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen Fähigkeit, die Balance zwischen Kundenorientierung, Führungsrolle und Handeln in einer Schnittstellenfunktion von HR zur IT zu halten Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.\nMitarbeiter/in HR (m/w/d)\nDie Rudolf Dankwardt GmbH produziert Kosmetikartikel auf höchstem Niveau. Ob Kleinstserie oder Großcharge, als Full-Service-Partner oder in Form einzelner Leistungsmodule – wir fertigen an unseren beiden Standorten Norderstedt bei Hamburg und Jessenitz-Werk in Mecklenburg-Vorpommern Kosmetik- und Pflegeprodukte für die großen Marken der Konsumgüterbranche. Dazu gehören zum Beispiel Haarsprays, Rasierschäume oder Duschgels. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in unserem Kerngeschäft im Projektmanagement, der Forschung und Entwicklung sowie Herstellung, Abfüllung, Lagerung und Logistik unserer Produkte. Verstärke uns in Norderstedt zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) - Voll- oder Teilzeit Du hast Spaß an der Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten für eine definierte Mitarbeitergruppe Du betreust die zugeordneten Fachbereiche bei der Umsetzung personeller Maßnahmen und bist Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personaladministrativen Angelegenheiten Als Sparringspartner (m/w/d) unterstützt und berätst Du die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Die Mitwirkung bei der Rekrutierung lässt Dein Herz höher schlagen Das Erstellen von Auswertungen und Statistiken und die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung liegen Dir im Blut Du hat Spaß an verschiedenen HR Projekten und der Optimierung unserer Prozesse Du bist Ansprechpartner für Zeitarbeitsfirmen und externe Dienstleister Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Idealerweise Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts sowie der Durchführung der Gehaltsabrechnung Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie absolute Diskretion Gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen setzen wir voraus Ein vielfältiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Unternehmensumfeld Eigenverantwortliches Arbeiten und die Chance zur individuellen Fort- und Weiterbildung 29 Tage Urlaub Attraktive Vergütung sowie eine Treueprämie Viele weitere Benefits: Zuschuss zum HVV-ProfiTicket, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu einem zertifizierten Fitness-Studio sowie täglich frisches Obst und Wasser


Senioren | Martin Kliehm\nWo darf Opa endlich schwul sein?\nPubliziert am 23. September 2014 von Martin Kliehm, Parlis: A 685/2014\nAnfrage der ELF Piraten Fraktion gemäß § 50 II Satz 5 HGO Die repräsentative britische Studie „Lesbian, Gay and Bisexual People in Later Life“ (Stonewall, 2010) untersuchte die sozialen Lebensaspekte von Lesben, Schwulen und Bisexuellen über 55 Jahren. Dabei zeigte … Weiterlesen →\nPubliziert am 16. Oktober 2012 von Luigi Brillante, Parlis: NR 414/2012\nDer Anteil der SeniorenInnen mit Migrationshintergrund steigt in Frankfurt weiter an. Studien haben belegt, dass dieser Personenkreis schwer Zugang zu den bestehenden Angeboten der Altenhilfe der Stadt Frankfurt findet. Dies ist bei der Politik angekommen, es werden zunehmend Angebote speziell … Weiterlesen →\nProduktbereich: 18 Soziales Projektgruppe: 18.01 Leistungen des Jugend- und Sozialamtes Die Stadtverordnetenversammlung möge beschließen: Die Einrichtung einer internationalen Begegnungsstätte für Seniorinnen und Senioren mit Migrationshintergrund in Höchst wird finanziell und planerisch begleitet. Der Magistrat stellt Räumlichkeiten für die neue Begegnungsstätte … Weiterlesen →


Aktuelles - Freiwillige Feuerwehr Neumarkt in der Steiermark - "Unsere Freizeit für Ihre Sicherheit"\nTiefgaragenbrand - Übung in Altenbach\nAm Samstag, dem 15.09. fand eine Übung in der Wohnsiedlung Altenbach in Neumarkt statt. Übungsanahme war ein PKW Brand in der Tiefgarage der Wohnanlage mit 3 vermissten Personen.\nGemeinsam mit der Freiwilligen Feuerwehr Mariahof und dem Roten Kreuz Neumarkt in der Steiermark wurden die Personen aus der Garage gerettet und die Brandbekämpfung durchgeführt.\nEin großer Dank an dieser Stelle an die Hausbewohner, Stellvertretend an den Hausverwalter, Herrn Wolfgang Sumann, für die gemeinsame Vorbereitung und zur Verfügungsstellung des Objektes!\nÜbung der Neumarkter Einsatzorganisationen\nAm Samstag dem 5. Mai 2018 fand im Bereich des Podolerteiches eine gemeinsame Übung des Roten Kreuzes Neumarkt, der Rettungshundebrigade-Staffel Neumarkt sowie der Freiwilligen Feuerwehr Neumarkt statt. Insgesamt nahmen 41 Einsatzkräfte der drei Einsatzorganisationen an der Übung teil.\n„Vermisste Person im Podolerteich, zwei vermisste Kinder im Gebiet um den Podolerteich“ – so lautete die Übungsannahme der von Andreas Fritz (RK Neumarkt), Wolfgang Kobald (ÖRHB Neumarkt) und Günther Theisbacher (FF Neumarkt) ausgearbeiteten Übung. Ziel der Übung war es, die Zusammenarbeit zwischen den Einsatzkräften zu erproben. Des Weiteren sollten die einzelnen Einsatzorganisationen Einblick in die Arbeitsweisen der jeweils anderen Einsatzorganisation erhalten, um so im Ernstfall besser und koordinierter zusammenarbeiten zu können.\nNach der Alarmierung und der Anfahrt zum schwer erreichbaren Übungsgebiet wurden von Gesamteinsatzleiter OBI Max Göglburger in Abstimmung mit Notarzt Dr. Andreas Ruhdorfer die einzelnen Einsatzaufträge erteilt:\n- ÖRHB: Organisation einer Suchaktion nach den beiden vermissten Kindern im Bereich des Podolerteiches mit acht Hundeführern und vier Helfern\n- FF Neumarkt: Aufbau einer Gesamt-Einsatzleitung; Vermisstensuche und Rettung der vermissten Person durch die Taucherstaffel; Unterstützung der ÖRHB bei der Suchaktion; Unterstützung des RK bei der Betreuung der Verletzten\n- RK Neumarkt: Organisation SAN-Sammelstelle, Betreuung der Verletzten\nDie verschiedenen Einsatzszenarien wurden von den jeweiligen Gruppen in perfekter Zusammenarbeit abgearbeitet. Bei der danach durchgeführten Übungsbesprechung wurden die Erkenntnisse dieser Übung noch einmal zusammengefasst, um für die nächsten anstehenden Einsätze bestens gerüstet zu sein.


3. Moderne Mosaikwände—einfach schick\nIm Badezimmer sind wir ihren Anblick längst gewohnt. Besonders die weiße Fliese hat sich hier völlig zu recht etabliert. Ihre neutrale Gestaltung lässt das Bad groß und sauber erscheinen. Wer dennoch nicht auf Farbe in seinem Badezimmer verzichten mag, die Vorzüge der Fliese indes zu schätzen weiß, für denjenigen sind Mosaikwände die ideale Lösung. Ebenso leicht zu reinigen, bringen sie ein raffiniertes Farbspiel in den Raum—und sehen einfach nur bezaubernd aus. Übrigens: Solche Mosaik-Wände für die Küche sind mindestens genauso toll!\nEin tolles Fliesen-Design, welches nicht nur in Bad in Küche, sondern auch in Arbeitsräumen absolut zu überzeugen weiß?Verfolgen wir den Weg, den wir bis hier hin beschritten also haben noch ein wenig weiter, so eröffnen sich in der Tat noch viele weitere Möglichkeiten. Und plötzlich erscheint eine moderne Fliesenwand im heimischen Home Office alles andere als abwegig. Ganz im Gegenteil. Und wer jetzt meint, das klinge ein wenig altbacken, der werfe eine Blick auf dieses Beispiel! Die unbedingt moderne Formsprache des Fliesen-Designs, gepaart mit dem zurückhaltend dunklen Farbton—einfach ein wahr gewordener Wohntraum aus Fliesen. Originell und absolut auf der höhe der Zeit!\nBesonders in jenen Bereichen, die oft und stark frequentiert werden, hält die Fliese alle Trümpfe in ihrer Hand. Zum Beispiel im Eingangsbereich. Oder im hauseigenen Fitnessraum. Ein Fliesenboden ist zudem langlebig und äußerst robust. Zudem zeigen sie zeigen selbst bei übermäßigem Gebrauch kaum Abnutzungserscheinungen, sind auch insgesamt wesentlich strapazierfähiger als Holzdielen—und was das Beste ist: Sie sind auch farblich viel flexibler einsetzbar. Eine echte Alternative zum Werkstoff Holz.\nJeder von uns kennt diesen Spruch: Auf Hochglanz poliert Wann träfe er besser zu, als beim Anblick dieses Beispiels? Auf diesen hochglänzenden Fliesen bekommt man beinahe das Gefühl, auf einem Spiegel oder gar auf Wasser zu laufen. Dank des hohen Reflexionsgrads wird besonders viel Licht in den Raum übertragen—und lässt ihn so heller und wohnlicher erscheinen. Auch hier zeigt sich wieder, was für ein Alleskönner die Fliese ist. Einerseits ein eleganter Bodenbelag, andererseits ein innovativer Gestalter von Lichtsituationen. Was für ein tolles Ambiente, welches das Esszimmer hier durchflutet.


Drachen leiden unter Klimawandel: Komodowarane als "stark gefährdet" eingestuft\nEin Komodowaran, aufgenommen im Komodo Island Nationalpark (Archivbild). Foto: dpa/Made Nagi\nMarseille Nun also auch die letzten „Drachen“: Der berühmte Komodowaran ist aufgrund des Klimawandels von der Weltnaturschutzunion (IUCN) in der Roten Liste der bedrohten Tier- und Pflanzenarten als "stark gefährdet" eingestuft worden.\nDer Lebensraum der Riesenechse aus Indonesien sei durch den Anstieg des Meeresspiegels kleiner geworden, gab die IUCN am Samstag in Marseille bekannt. Zuvor galt der Komodowaran, von dem noch einige tausend Exemplare in freier Wildbahn leben, bereits als "gefährdet".\nDie IUCN hat für ihre Rote Liste bedrohte Arten in drei Kategorien unterteilt: "gefährdet", "stark gefährdet" und "vom Aussterben bedroht". Neben zahlreichen Echsen und Geckos wurden vor allem viele Schildkröten in höhere Bedrohungskategorien eingestuft. So gelten Cantors Riesenweichschildkröte und die Riesen-Erdschildkröte nun als "vom Aussterben bedroht".\n"Es wird erwartet, dass der Anstieg der Temperaturen und damit des Meeresspiegels ihren Lebensraum in den nächsten 45 Jahren um mindestens 30 Prozent verringern wird", warnte die Organisation. Während die Komodowarane innerhalb des Nationalparks in Indonesien "gut geschützt" sind, seien die Tiere außerhalb "von einem erheblichen Verlust ihres Lebensraums" durch den Menschen bedroht.


Country Western Style Hochzeitstorten | happilyeverafter-weddings.com\nCountry Western Style Hochzeitstorten\nPaare, die planen, eine Hochzeit im Freien zu haben, Farm / Ranch-Leben zu genießen oder einfach nur westlichen Dekor lieben, könnten Land westlichen Stil Hochzeitstorten für ihre Hochzeit Dessert wählen.\nLand Kuchen Appell\nDer Reiz einer westlichen Hochzeit ist weit reichend. Sogar einige Städter werden von Hochzeiten im ländlichen Stil angezogen, die ihre Hochzeiten in ländlichen Gegenden ausrichten. Landkuchen sind der perfekte Nachtisch für diese rustikalen Hochzeiten, und Paare wählen einen Land-themed Kuchen für eine Vielzahl von Gründen.\nDas Paar plant bereits eine Country Western oder rustikale Motto Hochzeit.\nEiner oder beide Ehepartner arbeiten in einem Beruf wie Landwirtschaft, Viehzucht oder Tierpflege.\nDie Hochzeitsfeier findet in einem ländlichen Ort statt.\nCountry Cakes sind vielseitig einsetzbar - die Dekorationen reichen von süß und lässig bis elegant und schlicht.\nDie Wahl eines Country West Cakes ist eine Möglichkeit, ein Gesamtthema miteinander zu verbinden. Die Braut und der Bräutigam können ein Thema mit subtileren Landdekorationen bewirten, und der Kuchen ist ihre dekorative Hauptaussage. Alternativ könnte ein Paar eine aufwändig durchgeführte westliche Hochzeitszeremonie und einen Empfang organisieren, und der Landkuchen ist der letzte Schliff. Unabhängig von der Art der Land Hochzeit, die Sie hosten, gibt es viele Möglichkeiten für Ihre Kuchen-Design.\nDesigns für Country Western Style Hochzeitstorten\nWie bei jedem Themen-Kuchen sollte ein Country-Western den Rest des Hochzeits-Tons widerspiegeln. Wenn Sie eine ungezwungene Versammlung in einer dekorierten Scheune planen, möchten Sie, dass sich Ihr Kuchen an die Umgebung anpasst. In ähnlicher Weise, wenn Sie eine elegante Hochzeit in einem Country Western Tanzsaal planen, möchten Sie, dass Ihr Kuchen das Ambiente widerspiegelt, das Sie durch die Dekorationen und die Umgebung geschaffen haben.\nLand West Kuchen eignen sich oft gut zu einem geformten, 3D-Stil Kuchen. Mögliche Designs für diese geformten Kuchen sind:\nWeste und Chaps auf einem Torso\nPferd, Kuh oder anderes Bauernhof- / Ranchtier\nBitten Sie Ihren Bäcker, sich die Hochzeitstorte-Fotos in seinem Portfolio anzusehen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, ob sie den gemeißelten Kuchen, den Sie wollen, herstellen können. Diese Arten von Kuchen haben oft höhere Preisschilder, also achten Sie darauf, Hochzeitstorte Preise für Ihr Budget zu finden.\nTraditionelle Kuchen sind [[Bilder von Hochzeitstorten 3 Tier | gestufte Hochzeitstorten]], mit irgendwo von zwei aufwärts zu sogar fünf oder sieben Reihen Kuchen in einem großen Kuchen. Diese Kuchen mit ihrer klassischen Form bieten viele Möglichkeiten, einen eleganten Country-Western-Look zu kreieren. Fragen Sie Ihren Dekorateur nach einem dieser Stile:\nBandana Print : Verwenden Sie ein Bandana als Inspiration, um einen vollständigen Druck auf dem Kuchen zu machen. Verteilen Sie die Kontur- oder Airbrush-Impressionen auf Fondant für ein einfaches Länderdesign.\nLasso-Grenzen : Bitten Sie den Bäcker, eine einfache Buttercreme-Hochzeitstorte zu machen und die Oberseite und die Seiten glatt zu machen. Dann lassen Sie Kaugummistreifen machen und die Basis jeder Stufe mit dem Seil auskleiden. Das Seil könnte braun, hellbraun oder sogar weiß sein, je nachdem, welches Aussehen Sie wünschen.\nSouthwest Flair : Verwenden Sie eine Steppdecke zur Inspiration auf einer Torte mit südwestlichem Flair. Orange, Silber, Türkis und Braun sind typisch für den amerikanischen Südwesten, also kreiere ein geometrisches Design mit diesen Farben.\nEine einfache Möglichkeit, ein Country-Western-Thema in einen mehrstufigen Kuchen zu integrieren, ist die Verwendung eines westlichen Hochzeitstorte Topper. Mit einem Topper können Sie den Kuchen traditioneller dekorieren, während Sie den landestypischen Aspekt der Hochzeit beibehalten.\nPaare, die Country-Western-Stil Hochzeitstorten wollen, aber sind sich nicht sicher über die Herstellung ihrer Hauptkuchen können entscheiden, einen dekorierten Bräutigam Kuchen in ihre Feier zu integrieren. Einzigartige Bräutigam Kuchen werden trendy, und viele Paare werden kreativ in ihrer Designauswahl. Legen Sie den Kuchen des Bräutigams auf den gleichen Tisch wie der traditionelle Kuchen, so dass jeder die Chance hat, den im Land westlich dekorierten Kuchen zu sehen.\nHochzeitstortenkuchen sind eine beliebte Kuchengröße und -form für den Kuchen eines Bräutigams, da eine Szene relativ leicht darüber abgebildet werden kann. Versuchen Sie eine dieser Ideen für den Kuchen Ihres Country Western-Bräutigams:\nCowboyfigur auf Pferd, Herdenvieh über Wasser\nEssbares Bild der Paare von einer Fotografie von ihnen in der Westkleidung\nZaun-, Stall- und Pferdefiguren\nWagenzug, der über den Kuchen geht\nRustikale oder ländliche Themen sind bei Paaren beliebt, die eine starke Verbindung zum Lebensstil und zur Natur haben. Ein Land-West-Kuchen wird das gesamte Thema zusammen ziehen und ist eine köstliche Art, die Hochzeitsfeier zu beenden.\nThe Amazing New Oxygenating Maxipad: Funktioniert es wirklich?


Soziale Unsicherheit stresst Schimpansen | hpd\nDer Humanistische Verband Berlin-Brandenburg informiert im September mit vielen Formaten zu Fragen des digitalen Erbes...\nEin internationales Forschungsteam beobachtete im Taï-Nationalpark an der Elfenbeinküste das Verhalten männlicher Schimpansen in Perioden des verstärkten Konkurrenzkampfes unter den Männchen und sammelte Urinproben der Tiere, um ihren Cortisol-Spiegel zu messen und so ihr Stressniveau zu bestimmen.\nObwohl die Männchen tatsächlich gestresster sind, wenn das Hierarchiegefüge innerhalb der Gruppe instabil ist, sind ihre Aggressionsraten geringer. Das deutet möglicherweise darauf hin, dass die Tiere in Zeiten sozialer Instabilität auf aggressive Handlungen verzichten, um die Eskalation von Konflikten zu vermeiden und den Gruppenzusammenhalt zu fördern.\nEin hoher sozialer Status bringt Männchen und Weibchen vieler in sozialen Gruppen lebender Tierarten, darunter auch dem Menschen, erhebliche Vorteile, ist aber auch mit Kosten verbunden. "Um zu bestimmen, welche Kosten mit dem Erlangen und der Aufrechterhaltung eines Dominanzstatus verbunden sind, haben wir mögliche Quellen für energetische und psychosoziale Stressfaktoren untersucht, denen männliche Schimpansen täglich ausgesetzt sind, insbesondere in Zeiten, wenn sie intensiv um den Dominanzstatus und Paarungsmöglichkeiten konkurrieren", sagt Anna Preis, Erstautorin der Studie.\nDie Autoren bestimmten den Cortisol-Spiegel im Urin der Tiere und stellten fest, dass der Hormonwert in Zeiten sozialer Instabilität bei allen Männchen höher war, die Tiere also mehr Stress hatten, als in stabilen Perioden. Überraschenderweise verhielt es sich bei den Aggressionsraten umgekehrt: In stabilen Zeiten kam es zu einer höheren Anzahl aggressiver Handlungen. Im Gegensatz zu Erkenntnissen aus einer früheren Studie, die eine andere Schimpansenpopulation betraf, konnten die Forschenden weder in stabilen noch in instabilen Zeiten eine Verbindung zwischen dem Dominanzrang und dem Cortisol-Spiegel der Tiere feststellen.\nDie aktuellen Ergebnisse deuten also darauf hin, dass für dominante Taï-Schimpansenmännchen der Erhalt ihres Rangs nicht mit erhöhtem körperlichen Stress verbunden ist. Vielmehr sind alle Männchen der Gruppe im Wettbewerb um den Dominanzstatus und aufgrund von Instabilitäten im Hierarchiegefüge gleichermaßen psychosozialem Stress ausgesetzt, auch wenn es seltener zu aggressiven Handlungen kommt. Dies unterstützt eine Reihe weiterer Studien, die zeigen, dass die Unsicherheit in sozialen Beziehungen bei Primaten, - auch beim Menschen – besonders belastend ist.\n"Stress wird nicht durch offen ausgetragene Aggressionen verursacht, sondern durch soziale Ungewissheit, wenn Männchen verstärkt in Konkurrenz zueinander stehen", sagt Preis. "In unserer Studie haben wir zwei mögliche Zusammenhänge untersucht, die soziale Instabilität auslösen können: das Ringen um Dominanz und um Paarungsmöglichkeiten. In beiden Zusammenhängen hatten die Männchen – unabhängig von ihrem Dominanzrang – ein höheres Stressniveau, wenn der Konkurrenzdruck am stärksten war. Die Häufigkeit und Intensität ihrer aggressiven Handlungen waren jedoch dann stärker, wenn der Konkurrenzdruck am schwächsten war."\nAbwägung des Eskalationsrisikos\n"Männliche Schimpansen passen ihr Wettbewerbsverhalten an kontextabhängige Bedingungen an. Wenn das Risiko besonders hoch ist, dass eine Situation eskaliert, vermeiden die Männchen aggressives Verhalten, um das Verletzungsrisiko zu verringern", sagt Roman Wittig, leitender Autor der Studie. "Schimpansen sind sehr territoriale Tiere und verteidigen ihr Gebiet gemeinsam gegen Eindringlinge. Möglicherweise vermeiden männliche Schimpansen aggressives Verhalten, wenn Dominanzbeziehungen unklar und instabil sind. Das könnte Teil einer Strategie zum Konfliktmanagement sein, die es den Tieren ermöglicht, in solchen Situationen als Gruppe zusammenzuarbeiten." Konfliktmanagementstrategien sind für die Aufrechterhaltung eines stabilen Zusammenlebens in sozialen Gruppen entscheidend. Die aktuelle Studie zeigt, wie freilebende Schimpansen mit Konflikten innerhalb der Gruppe umgehen und die Anwendung aggressiven Verhaltens gegen persönliche und Gruppeninteressen abwägen.\n"Unsere Studie ist für ein breites Forschungsfeld von Interesse. Sie zeigt, dass Aggressionsraten nicht immer ein guter Indikator für die Wettbewerbsintensität sind und dass in zukünftigen Studien auch die Aggressionsvermeidung und andere nicht aggressive Formen des Wettbewerbsverhaltens berücksichtigt werden müssen", schließt Preis. (SJ, AP)\nKay Krause am 9. April 2019 - 19:00 Permanenter Link\nÄhnliche Messungen wären empfehlenswerterweise durchzuführen an Menschengruppen, die mit Begeisterung eine Uniform anziehen, das Gewehr schultern, und mit Blasmusik losziehen,um den "bösen Feind" (den sie ga\nr nicht kennen) zu ermorden!\nWolfgang Schaefer am 10. April 2019 - 13:19 Permanenter Link\nDie Affen haben sich teilweise etwas verändert aber Affen sind sie geblieben!\nEhm und wie ist das mit den Menschen?\nHaste ja auch wieder recht!


Über 7000 Interessenten für 778 Studienplätze - Studieren. Wissen. Machen.\nÜber 7000 Interessenten für 778 Studienplätze\nSo viele junge Menschen wie nie zuvor möchten zum Wintersemester 2012/2013 an der Hochschule der Medien (HdM) studieren. 14,3 Prozent mehr als im Herbst 2011 wetteifern um einen Anfängerplatz in 19 Bachelor- und Master-Studiengängen. Ihr Favorit: Werbung und Marktkommunikation.\nWerbung und Marktkommunikation: 40 Prozent mehr Interessenten\nSieben Bewerber kommen auf einen Platz im Studiengang Crossmedia Redaktion\nSeit Jahren beliebt: das Studium der Audiovisuellen Medien\nHohes Interesse für die Medieninformatik der HdM\nMehr Bewerber möchten Informationsdesign studieren\nFast 900 junge Menschen mehr als im vergangenen Wintersemester haben sich für ein Studium an der HdM beworben (2011: 6202 Bewerber, 625 Plätze). Absoluter Spitzenreiter in der Bewerbergunst ist wie in den Jahren zuvor der Studiengang Werbung und Marktkommunikation. 2501 Interessenten - über ein Drittel aller Bewerber um einen Studienplatz an der HdM - möchten Werbe- und Kommunikations-Experten werden. Das entspricht einem Zuwachs von 40 Prozent im Vergleich zum Vorjahr (1779). 50 Bewerber kommen auf einen der 50 Anfängerstudienplätze. Ebenfalls stark nachgefragt sind die Studiengänge Medienwirtschaft mit über 1000 Bewerbungen für 70 Plätze (Vorjahr: 885) und Audiovisuelle Medien mit 856 (Vorjahr: 789). Hier wetteifern wie im Vorjahr 15 beziehungsweise zwölf Studieninteressenten um einen Studienplatz. Für diese „Big Three" begeistern sich fast zwei Drittel aller Bewerber der HdM (4391).\nHochschulweit kommen acht Bewerber auf einen Studienplatz. „Das Interesse an einem Studium im Medien-Bereich ist ungebrochen hoch", freut sich Professor Dr. Mathias Hinkelmann, Prorektor für Lehre der HdM. „Dennoch ist der befürchtete extreme Run auf die Studienplätze durch den Abitur-Doppeljahrgang in Baden-Württemberg ausgeblieben. Die HdM ist eine Hochschule für angewandte Wissenschaften und hat daher traditionell viele Bewerber mit anderen Formen der Hochschulzugangsberechtigung, bei denen kein Doppeljahrgang an die Hochschulen strebt. Das hat die Lage bei uns entspannt", erläutert Hinkelmann.\nGut gestartet ist das jüngste Angebot der HdM: 66 Studierende haben sich für einen der zehn Plätze im Studiengang Crossmedia Redaktion beworben. Stark gestiegen ist das Interesse für den Studiengang Informationsdesign (509 Bewerber, Vorjahr: 400). Auch Medieninformatik wollen mehr junge Menschen studieren als im Vorjahr (272, 2011: 247). Leichte Zuwächse waren beim Bachelor-Studiengang Bibliotheks- und Informationsmanagement (297, 2011: 281) zu verzeichnen. Konstant ist das Interesse am Angebot Mobile Medien (81, 2011: 82).\nDie Master-Studiengänge der HdM werden nahezu ebenso gut akzeptiert wie im Vorjahr: Ähnlich viele Bewerbungen wie im Vorjahr trafen dafür ein (2012: 455, 2011: 481). Am begehrtesten waren die Studienplätze im Aufbaustudiengang Elektronische Medien. 317 Interessenten wetteifern um einen der 48 Anfängerplätze. Um 30 Prozent gestiegen ist das Interesse für den Master-Studiengang Computer Science and Media. Der Aufbaustudiengang Bibliotheks- und Informationsmanagement, der ab Herbst erstmals berufsbegleitend und gegen Gebühr angeboten wird, schneidet bei den Bewerbern ebenfalls gut ab.\nDie HdM hat vor dem Hintergrund des doppelten Abiturjahrgangs ihr Studienplatzangebot in den letzten Jahren stark ausgebaut. Sie bietet insgesamt 50 Prozent mehr Studienplätze für Anfänger als im Wintersemester 2007/2008, darunter in zwei neuen Studiengängen Mobile Medien und Crossmedia Redaktion. Die Bewerberzahlen der Medien-Hochschule sind seit Jahren sehr hoch.\nDas Studienangebot der Hochschule der Medien


„Um Lichtmess rundumadum“ - Tegernseerstimme\nTegernseer Heimatführerin Sonja Still führt am 7. Februar durch Tegernsee\n„Um Lichtmess rundumadum“\n31. Januar 2018 um 14:44 Uhr\nAn Mariä Lichtmess, am 2. Februar gefeiert, werden die Tage wieder länger!\nAn Weihnachten um an‘ Muggenschritt,\nan Neujahr um an‘ Hahnentritt,\nDreikönig um an‘ Hirschensprung,\nan Lichtmeß um a ganze Stund.\nSo sagts der Volksmund und die Bauernregel heißt: „Scheint zu Mariä Lichtmess die Sonne klar, gibt’s Spätfrost und ein fruchtbar Jahr“. Meteorologisch ist die Großwetterlage Ende Januar prägend für die nächsten Wochen. Mit dem Tag verbinden sich viele unterschiedliche Volksbräuche. Traditionell begann zu Lichtmess, wieder das Arbeitsjahr für Bauern. Die Dienstboten konnten zu diesem „Schlenkeltag“ die Arbeitsstelle wechseln.\nIm 11. Jahrhundert kam der Brauch der Kerzensegnung und der Lichterprozessionen auf. An Lichtmess wurden dann auch die für das nächste Jahr benötigten Kerzen der Kirchen und der Familien geweiht. Das Licht wird mehr, die Sonne scheint dann wieder wärmer: es wird eine genussvolle Tour durch Tegernsee mit der Tegernseer Heimatführerin Sonja Still.\nTermine: 7. Februar\nTreffpunkt: 10.00 Uhr, Tourist Information Tegernsee\nAnforderungen: bequemes Schuhwerk, der Jahreszeit und Witterung angemessene Kleidung\nKosten: € 3,70 mit TC, € 5,70 mit GK, € 6,70 ohne GK\nKinder bis 16 Jahre: 3,70 €\nZusatzkosten: € 10,00 p.P. bar vor Ort\nNähere Infos: Sandra Kraft, Tegernseer Tal Tourismus GmbH, Tel. 08022/ 927382\n8 interessante und außergewöhnliche Fakten über Online CasinosSchaut nicht mehr ganz so alt aus, der oide Maxl


291,95 € - 11%\nDieser EXIT Galaxy Wall Mount System Basketballkorb schwarz sorgt für stundenlangen Basketballspaß. Mit diesem Korb wird die ganze Familie riesen Spaß haben. Der Basketballkorb ist für die Wandmontage geeignet und punktet mit seinem coolen schwarz grünen Design. Der Korb kann an jeder beliebigen Wand befestigt werden, was auch ziemlich einfach funktioniert. Ein großer Vorteil ist, dass man diesen Basketballkorb in fünf verschiedenen Stufen (230, 245, 260, 285, 305 cm) verstellen kann.\nDetails des Wall Mount System:\nMontage an beliebiger Wand\nEXIT Galaxy Wall\nDie Rückenwand des Korbes besteht aus Polypropylen. Der Rahmen besteht aus galvanisiertem, pulverbeschichtetem Stahl und der Ring wurde aus Metall Hergestellt. Diese Zusammensetzung verspricht Ihnen eine äußerst lange Lebenszeit.\nDownloads: Aufbauanleitung EXIT Galaxy Wall Mount System Basketballkorb schwarz\nIch, bzw. mein Sohn ist mit dem Gokart mehr als zufrieden. Der automatische Leerlauf funktioniert einwandfrei. Die Lufträder... SPIEL-PREIS.de


Erste Adresse für Eichhörnchen | APOTHEKE ADHOC\nErste Adresse für Eichhörnchen\nSilvia Meixner, 05.02.2019 07:55 Uhr\nBerlin - Alexander Jaksches Unternehmen feiert Geburtstag: Vor 20 Jahren übernahm er die Apotheke an der Mathildenhöhe in Darmstadt. Der Beagle-Besitzer hat sich auf Tiermedizin spezialisiert. Sein ungewöhnlichster Kunde war ein Eichhörnchen.\nBeziehungsweise der Mensch, der es, verlassen von der Mutter, fand, aufnahm und nicht wusste, wie man es fachkundig betreut. Apotheker Jaksche weiß, wie es geht. Er hatte zwar leider keine Ersatzmilch im Angebot, aber wusste, wo der tierliebe Finder Hilfe bekommen konnte. Das Wissen des Apothekers hat sich in und um Darmstadt mittlerweile herumgesprochen. Vor sieben Jahren hat er entschieden, sich auf Tiermedizin zu spezialisieren. Das fehlte in der Stadt. Und so machte sich der Apotheker auf und begann fleißig, Wissen einzusammeln. Das war nämlich rar gesät. „Ich wollte mich gern fortbilden, es gab aber keine Unterlagen.“\nAlso nahm er das Ganze selbst in die Hand. Mittlerweile können die Kollegen bei Jaksche nachlesen, er hat ein Buch zum Thema geschrieben: „Vierbeinige Lieblinge in der Apotheke“. Auch die Kunden wissen zu schätzen, dass sie in der Apotheke an der Mathildenhöhe gut beraten werden, wenn es dem Hund oder der Katze nicht gut geht. „Wir haben Kunden, die zum Teil 30 bis 40 Kilometer weit anreisen.“\nDer häufigste Rat, den der Apotheker allerdings erteilt, klingt so: „Bitte bringen Sie das Tier zum Tierarzt.“ Er erklärt: „Wir Apotheker dürfen nicht diagnostizieren. Deshalb heißt es bei uns im Zweifelsfalle immer: Gehen Sie bitte zum Arzt.“ Mit Erkrankungen wie Fieber oder Durchfall sei nicht zu spaßen. Die häufigsten Problemthemen seiner tierischen Kunden sind Magen-Darm, Fellprobleme sowie Zecken und Flöhe. „95 Prozent der Tiere sind Hunde und Katzen.“


Krafttraining für Ältere - Origene\nHome > Krafttraining für Ältere\nGerade auch Ältere können von Krafttraining gesundheitlich erheblich profitieren. Angesichts der fortschreitenden Überalterung der Bevölkerung und der aus dem Ruder laufenden Kosten des Gesundheitswesens ist das ein wichtiger Fakt. OriGENE sagt schon seit vielen Jahren, dass Krafttraining ein Muss ist. Die Nicht- oder falsche Nutzung des Bewegungsapparats als wichtige Ursache von körperlichen (und damit auch von geistigen) Beschwerden ist ein wichtiges Element der OriGENE-Philosophie. Auch Gesundheitsbehörden in den Niederlanden wie das RIVM und der Gesundheitsrat sehen das endlich ein und empfehlen jedem (natürlich abhängig von seiner persönlichen Situation) das Betreiben von Krafttraining.\nKrafttraining ist unverzichtbar\nVon; OriGENE, Frank Bertina, Arzt\nIn den 1990er Jahren wurde in Ländern wie den USA eine wichtige Beobachtung gemacht. Als in Pflegeheimen die normale Gymnastik für ältere Menschen durch eine spezielle Form des Krafttrainings mit Hilfe von Geräten ersetzt wurde, führte das zu aufsehenerregenden Trainingsergebnissen. Bei älteren Männern und Frauen war es eher die Regel als die Ausnahme, dass es zu einer Kraftzunahme von 100 % in diversen Muskelgruppen kam. Von den normalen Trainingsprinzipien für Krafttraining aus gesehen erschien das unmöglich. Die Auswirkungen dieses Programms waren beeindruckend. Die große Kraftsteigerung\nführte häufig zu einer viel besseren „Bewegungsvitalität“. Dadurch nahm die Selbständigkeit der Menschen stark zu und manche konnten sogar das Pflegeheim wieder verlassen.\nKrafttraining als Problemlösung\nIm Jahr 2030 wird sich die Zahl der Menschen, die älter als 85 sind, verdreifacht haben und es wird mehr Menschen über 65 geben als unter 18! Die zu erwartenden Kosten sind enorm, insbesondere, wenn die Abhängigkeit zunimmt. Die Lebensqualität ist nicht gewährleistet, es wird schon jetzt in verantwortungsloser Weise an der Versorgung von älteren Menschen gespart. Alt zu werden dürfen scheint erstrebenswert. Wichtig ist dabei jedoch, dass einige Bedingungen erfüllt sind. Studien aus den USA nennen u.a. die folgenden wichtigen Aspekte:\n– Nicht dement werden\n– Organische und sensorische Gesundheit\n– Unabhängigkeit im Alltag (Mobilität)\n– Hausarbeit, Gartenarbeit, Schneeschippen (USA)\n– Stabilität beim Stehen und Gehen, Prävention von Stürzen und Knochenbrüchen\n– Spielen mit Enkeln (eine gute Oma / ein guter Opa sein)\nFunktionelles Krafttraining kann bei vielen dieser Aspekte sehr hilfreich sein.\nWenn man älter wird, verlieren die Muskeln an Stärke. Das liegt größtenteils daran, dass wir sie viel weniger benutzen. Das führt im Allgemeinen zu 1 % Muskelkraftverlust pro Jahr jenseits der 30. Bei älteren Menschen tritt noch ein anderes Phänomen auf, die sogenannte „Sarkopenie“: Ein Verlust an Muskelmasse infolge zunehmenden Alters. Die Ursache ist der Verlust von Motoneuronen (motorischen Zellen im Rückenmark) mit den dazugehörigen Muskelfasern und -bündeln überall im Körper.\nAus amerikanischen Studien geht hervor, dass die Kraft trotz des Verlustes von Nerven- und Muskelzellen in hohem Maße wiederhergestellt werden kann. Wenn sich vor Beginn eines Trainingsprogramms die Kraft zum Beispiel auf 30 % der Kraft jüngerer Menschen verringert hatte, wurde beobachtet, dass diese nach dem Trainingsprogramm wieder bis zu 60 % jüngerer Menschen betrug. Das macht zum Beispiel den Unterschied aus, ob jemand aus seinem Stuhl oder vom Toilettensitz aufstehen kann oder nicht. Diese große Kraftzunahme muss mit der optimalen Nutzung der Kapazität zum Kraftaufbau (Hypertrophie) der Muskelfasern, die durch die verbleibenden, nicht verloren gegangenen Nervenzellen versorgt werden, zu tun haben.\nKrafttraining für jüngere Alte\nBekannt ist außerdem, dass die „jüngeren Alten“ (Menschen zum Beispiel in den Fünfzigern) mit gutem Krafttrainingsprogramm sogar stärker werden können, als sie es in ihrer Jugend waren, als sie kein oder viel weniger effektives Krafttraining betrieben. Ob ein solches Trainingsprogramm (wenn es fortgesetzt wird) auch bewirkt, dass der Verlust von Nerven- und Muskelzellen in den kommenden Jahren abnimmt, ist nicht bekannt, aber ausgeschlossen ist es nicht, dass diese schöne Vorstellung zutrifft. Ein solches „präventives Trainingsprogramm“ bei jüngeren Alten kann einen großen Unterschied in Bezug auf die Nutzung der Muskelkraft machen, die später so wichtig für die Lebensqualität ist. Außerdem sind bei verschiedenen Krankheiten spezifische günstige Auswirkungen bekannt, wie etwa bei Diabetes, Knochenentkalkung und mehreren Erkrankungen des Bewegungsapparats.\nDie medizinischen Risiken von Krafttraining sind im Allgemeinen gering. Natürlich müssen bei einer ärztlichen Voruntersuchung inakzeptable medizinische Risiken ausgeschlossen werden.


Klage gegen Tagebau Jänschwalde | Klimahochdrei\n4. Dezember - 10. Dezember 2021\n1) Klage gegen Tagebau Jänschwalde\nNach Recherchen der Umweltverbände Deutsche Umwelthilfe und Grüne Liga pumpt der Braunkohlekonzern LEAG für den Betrieb seines Tagebaus Jänschwalde seit Jahren ungenehmigt große Mengen an Grundwasser ab. Per Eilantrag an das Verwaltungsgericht Cottbus wollen die Verbände den Betrieb der Grube und damit die Wasserentnahme stoppen. Seit dem Jahr 2017 entnahm der Konzern insgesamt 240 Millionen Kubikmeter Wasser ohne Genehmigung aus der Umgebung, so die Umweltverbände. Das entspreche etwa dem sechsfachen Volumen des Berliner Müggelsees. Gleichzeitig leidet die Lausitz in Brandenburg, wo der Tagebau verortet ist, seit Langem unter Wassermangel. (Klimareporter, rbb24)\nDas Verfahren. Die Umweltverbände ziehen vor Gericht, um Schutzgebiete wie Seen und Feuchtgebiete zu sichern, die zunehmend unter dem Grundwasserentzug leiden. Der Betriebsplan des Tagebaus sei „offensichtlich rechtswidrig”, so der Rechtsanwalt Dirk Teßmer. Ohne massive Verstöße gegen die geltende wasserrechtliche Erlaubnis, sei dieser gar nicht umsetzbar. Teßmer zeigt sich optimistisch, dass das Verfahren Erfolg haben wird.\n2) Dürre auf Madagaskar ist keine direkte Klimafolge\nAuf Madagaskar leiden die Menschen unter der schlimmsten Dürre seit 30 Jahren. Derzeit haben rund 1,3 Millionen Menschen zu wenig zu essen, schätzt das Welternährungsprogramm der Vereinten Nationen und macht den Klimawandel hierfür mitverantwortlich. Neue Studienergebnisse der Forschungsgruppe World Weather Attribution zeigen jedoch: Der Klimawandel spielt für die Dürre lediglich eine geringe Rolle. Die Trockenheit habe aufgrund des Klimawandels nicht signifikant zugenommen, sondern könne noch auf natürliche Schwankungen zurückgeführt werden. Vielmehr sei der Kampf gegen Armut und die Verbesserung der regionalen Infrastruktur relevant, um künftig Hungersnöte zu verhindern. Eine Entwarnung in Bezug zum Klimawandel gibt die Studie jedoch nicht. In Zukunft werde die Klimakrise die Situation der Menschen auf Madagaskar sogar erschweren. (Spiegel, CarbonBrief)\n3) Shell zieht Beteiligung in Ölfeld zurück\nDer Ölkonzern Shell zieht sich aus der Erschließung des neuen Ölfelds „Cambo” vor der schottischen Küste zurück. Offiziell erklärte der Konzern, dass die wirtschaftlichen Argumente für die Investition nicht stark genug seien. Die Klimaschutzbewegung und Nichtregierungsorganisationen gehen jedoch davon aus, dass Shell dem öffentlichen Druck nachgibt. Klimaschützer*innen hatten bereits lange gegen das Ölfeld protestiert und Greenpeace drohte mit einer Klage. Des Weiteren sprach sich die schottische Regierung gegen das Projekt aus, da dieses nicht mit den Verpflichtungen zum Klimaschutz vereinbar sei. Trotz des Rückzugs von Shell hält der Hauptanteilseigner Siccar Point Energy Limited weiter daran fest, das Ölfeld zu erschließen. (taz, Tagesschau)\nAls Quelle für diese Version von Klimahochdrei habe ich folgende Auswahl an Online-Medien verwendet: taz, Tagesschau, Klimareporter, rbb24, CarbonBrief, und Spiegel.


News - Seite 2 von 17 | Lady Bunt\nVersteigerung Nylons bis 20 Uhr\nGeschrieben am 21.01.2021 um 15:24 von Lady Bunt\nBiete zu meiner Versteigerung dieser Nylons!! Möglichkeit bis 20 Uhr!!\nDiese #Nylon wird als erstes versteigert. Startgebot 5€ & endet am 21.01.\nSonst kommt sie in den Müll & dafür allerdings zu schade! Für dich gerade gut genug, somit wirst du dich dankbar zeigen 👸🏻👸🏻💸💸\nGebot in den Kommentaren pic.twitter.com/UVUe1LwSk9\n— Ladybunt Royal 🔱💎 (@ladybunt) January 18, 2021\nGeschrieben am 25.12.2020 um 12:00 von Lady Bunt\nHier sind nochmals alle Clips auf dem Adventskalender. Sie werden auch noch den ganzen Dezember für 3,99€ pro Clip verfügbar sein! Also wer sie noch icht hat, wird sie sich noch kaufen und gönnen!!!\n1. Es sind nur LogIn Daten\n2. Es ist wieder Mein\n4. Fragerunde für Füße\n5. Worship Nylon Beine\n6. Käfig wichsen\n7. Du gehörst meinem Arsch BM\n8. Nylon schnüffeln\n9. Sneaker Fetisch\n11. Custom: Wie ich meinem Chef versklavt habe\n12. Latex Rock\n13. Die 10.000 Challenge\n14. erbärmliches Leben\n15. Stiefel lecker\n16. Vorschau Wichser\n17. Leder Ignore\n18. Wichsspielchen JOI\n19. Inhale Countdown\n20. Quarantäne: Fick das Klopapier\n21. Latex Göttin\n23. LogIn Daten oder keusch bleiben\n24. DER Inhale Fick\nGeschrieben am 21.12.2020 um 14:17 von Lady Bunt\nHerzlichen Glückwunsch Sklave zu Weihnachten gibt es eine besondere Möglichkeit für dich abzusahnen! Und das nicht nur durch wichsen. Ich werde an diesem Tag 2 Clips veröffentlichen. Einmal den für das 24. Türchen und dann noch zusätzlichen einen, in dem du Loser mal die Chance hast, etwas zu gewinnen. Was es wird erfährst du dann! Du musst nur diesen Clip kaufen! Also sei gespannt und freu dich schonmal!!\nGeschrieben am 20.12.2020 um 12:00 von Lady Bunt\nIch hatte vor kurzem eine Umfrage gestartet, ob Interesse besteht für einem persönlichen Sklavenkalender. 82% waren dafür, somit erwarte ich auch zahlreiche Anfragen dafür! Hierzu darfst du dir 12 Fotos aussuchen, die ich dann zu einem Kalender für dich gestalte! dein eigener besonderer Kalender von Lady Bunt an deiner Wand. Welcher Fussdiener möchte diese besondere nicht besitzen?\nDu bekommst diese Chance, wenn du mich HIER kontaktierst!!!\nHopp HOPP und lass dir die Chance nicht entgehen!!\nGeschrieben am 09.12.2020 um 13:45 von Lady Bunt\nMeine Wunschliste ist nicht nur zum anschauen da!! Du hast dich natürlich regelmäßig dieser zu widmen und mir eine Freude zu bereiten. Gerade jetzt in der Weihnachtszeit hast du die Chance mir nochmehr deine Bewunderung zukommen zu lassen! Und es gelten keine Ausreden, denn auch für jede Hartgeldnutte ist was dabei! Ausreden darfst du deiner Frau entgegenbringen, aber niemals MIR! Und vergiss nicht:\nDANKBAR, ABER NEIMALS SATT!!!


Maxi-Schritte für Microstep-Motoren - energatec Ingenieurbüro ǀ Engineering Energie Technologie\nMaxi-Schritte für Microstep-Motoren\nAuch Mikroschrittmotoren können große Sprünge machen, wie die neue Webseite der Microstep Motoren GmbH aus Sömmerda zeigt.\nPräzision und Vielfalt sind die entscheidenden Keywords für das Produktspektrum des Thüringer Elektromotorenherstellers. Die Schrittmotoren, Steuerungen, Linaraktuatoren und Getriebeschrittmotoren sind auf der ganzen Welt im Einsatz. Mit Toleranzen im Mikrometer-Bereich gehören sie zu den genauesten elektro-mechanischen Antrieben, die man sich vorstellen kann. Entwicklung, Fertigung und Vertrieb laufen alle im Unternehmen zusammen. So entsteht Qualität - made in Germany - aus einer Hand.\nDies zeigt ab sofort auch die neue Webseite auf übersichtliche und ansprechende Weise - und das natülich auch auf Mobilgeräten, so dass die wichtigsten Informationen stets griffbereit sind.\nEin Glossar erklärt auf einfache Art Bauteile und Produkte und verlinkt auf die jeweiligen Seiten im eigenen Webauftritt. So verbindet sich Information mit Funktion, denn Anfragen zu den einzelnen Produkten lassen sich mit nur wenigen Klicks direkt ans Unternehmen schicken.\nKonzept, Design & Programmierung: Kallinich Media.


Datenschutz – Weißwasseraner Schützenverein\nMuskauer Str. 122 b\nTel.: 03576 – 241212\nAuf der Internetseite des Weißwasseraner Schützenvereins e.V. (nachfolgend WSV genannt) sowie den sozialen Medien des WSV werden außerdem folgende Daten von Funktionsträgern, Vereinsmitgliedern, ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern, Sportlerinnen und Sportler sowie von Teilnehmerinnen und Teilnehmern von sportlichen Wettbewerben kommuniziert:\nHaupt- und ehrenamtlich tätige Personen innerhalb des WSV (Nachfolgend bezeichnen wir die betroffenen Personen zusammenfassend auch als „Mitglieder“).\nSportlerinnen und Sportler, die an Wettbewerben des WSV bzw. des Deutschen Schützenbundes oder seiner Untergliederungen sowie an internationalen Wettbewerben teilnehmen, egal ob im Breitensport oder als Leistungssportler (Nachfolgend bezeichnen wir die betroffenen Personen zusammenfassend auch als „Sportler“).\nFür die Teilnahme von Mitgliedern und Sportlern an Wettbewerben außerhalb der EU oder des EWR gilt entsprechendes. Zur Vorbereitung und Durchführung werden die hierfür nötigen Daten an die ausrichtenden Organisationen oder an Reisebüros, Hotels etc. kommuniziert.\nMitglieder und Sportler, die einer Weitergabe solcher für die Organisation und Durchführung von Wettbewerben nötigen Daten nicht grundsätzlich zustimmen oder im Einzelfall widersprechen, werden nicht vom Verein zum Wettbewerb gemeldet und auch nicht mehr gefördert. Es ist für die Teilnahme an Wettbewerben zwingend nötig, dass diese Daten übermittelt werden. Für den WSV ist es nicht zumutbar, Sportler im Kader zu fördern und zu unterstützen, wenn diese dann wegen Nichtweitergabe der Daten nicht eingesetzt werden können.\nMitglieder sowie Sportlerinnen und Sportler, die eine Veröffentlichung ihrer Daten in Ergebnislisten sowie Berichterstattung von Wettbewerben mit ihrer Namensnennung oder Veröffentlichung ihrer Person in Ton, Bild oder Film auf dem Siegertreppchen nicht wünschen, dürfen daher nicht an dem Wettbewerb teilnehmen.\nMitglieder und Sportler, die eine Veröffentlichung ihrer Daten in Ergebnislisten sowie Berichterstattung von Wettbewerben mit ihrer Namensnennung oder Veröffentlichung ihrer Person in Ton, Bild oder Film nicht wünschen oder im Einzelfall widersprechen, werden nicht vom Verein zum Wettbewerb gemeldet und auch nicht mehr gefördert. Es ist für die Teilnahme an Wettbewerben zwingend nötig, dass diese Daten veröffentlicht werden. Für den WSV ist es nicht zumutbar, Sportler im Kader zu fördern und zu unterstützen, wenn diese dann einer Veröffentlichung ihrer Ergebnisse widersprechen\nMit der Teilnahme an einem Wettbewerb erklärt sich der Teilnehmer bereit, dass diese Daten, Bilder, Videos erfasst und veröffentlicht werden. Eine spätere Löschung dieser oder Streichung insbesondere aus den Ergebnislisten erfolgt daher nicht; auch nicht bei Austritt des Teilnehmers aus dem WSV.\nGleiches gilt für Wettbewerbe und die Ergebnislisten dieser Wettbewerbe für Nicht-Mitglieder des WSV. Teilnehmer an diesen Wettbewerben erklären sich ebenfalls mit ihrer Teilnahme dazu bereit, dass ihre Ergebnisse und gegebenenfalls Beiträge in Ton, Bild oder Video dauerhaft in online-Medien des WSV kommuniziert werden.\nvon unseren Kunden, Interessenten und Geschäftspartner zwecks Erbringung vertraglicher Leistungen, Service und Kundenpflege. Marketing, Werbung und Marktforschung.\nWenn Nutzer Kommentare oder sonstige Beiträge in den sozialen Medien des WSV hinterlassen, werden ihre IP-Adressen und accounts von Facebook, Twitter, Instagramm, You-Tube etc. erfasst und nach deren jeweiligen Vorgaben gespeichert.\nInformation per Mail (nachfolgend Newsletter genannt)\nMit den nachfolgenden Hinweisen informieren wir Sie über die Inhalte unserer Information per Email sowie das Anmelde-, Versand- und das statistische Auswertungsverfahren sowie Ihre Widerspruchsrechte. Indem Sie uns Ihre Emailadresse angeben, erklären Sie sich mit dem Empfang und den beschriebenen Verfahren einverstanden.\nInhalt der Information: Wir versenden Newsletter unter anderem auch mit Links unserer Partner und teilweise auch mit direkten werblichen Informationen (nachfolgend „Newsletter“). Die Zusendung erfolgt aufgrund der Angabe einer Mailadresse des Empfängers und somit aufgrund der durch den Empfänger erteilten Einzelerlaubnis oder einer gesetzlichen Erlaubnis. Ansonsten richtet sich der Inhalt der versendeten Mail nach der Bezeichnung („Arbeitseinsatz“, „Einladung Mitgliederversammlung“, „Waffenrecht“) des Newsletters. Im Übrigen enthalten unsere Newsletter Informationen zu unseren Leistungen, Terminen und dem WSV allgemein.\nDie Protokollierung des Anmeldeverfahrens (Angabe Ihrer Mailadresse) erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser Interesse richtet sich auf den Einsatz eines nutzerfreundlichen sowie sicheren Newslettersystems, das sowohl unseren verbandspolitischen als auch geschäftlichen Interessen dient, als auch den Erwartungen der Nutzer entspricht und uns ferner den Nachweis von Einwilligungen erlaubt.\nKündigung/Widerruf – Sie können den Empfang unserer Informationen per Mail jederzeit kündigen, d.h. Ihre Einwilligungen widerrufen. Bitte teilen Sie uns dies schriftlich in einem Widerruf mit. Wir können die ausgetragenen E-Mailadressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern bevor wir sie für Zwecke des Newsletterversandes löschen, um eine ehemals gegebene Einwilligung nachweisen zu können. Die Verarbeitung dieser Daten wird auf den Zweck einer möglichen Abwehr von Ansprüchen beschränkt. Ein individueller Löschungsantrag ist jederzeit möglich, sofern zugleich das ehemalige Bestehen einer Einwilligung bestätigt wird.\nDiese Erklärung gilt für alle auf unserer Homepage oder in den sozialen Medien des Weißwasseraner Schützenverein angebrachten Links.\nAlle im Text dieser Internetpräsenz oder in den sozialen Medien des Weißwasseraner Schützenvereins erwähnten Marken sind eingetragene Warenzeichen der jeweiligen Hersteller.


Das Haar machen esucmic 20.01.2017\nWenn der süße Duft Was man alles mit Backpulver machen kann; Eine handgroße Portion Shampoo mit 1 TL Backpulver vermischen und damit wie gewohnt das Haar.\nDec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved. Dec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved.\nHaare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen.\nOct 19, · Ich mein ob man da irgentwas machen lassen kann das es schneiden die Haar spitzen versiegelt. Das Wenn Sie glauben, dass das Status: Resolved. Sich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht. Oct 19, · Ich mein ob man da irgentwas machen lassen kann das es schneiden die Haar spitzen versiegelt. Das Wenn Sie glauben, dass das Status: Resolved. Wenn der süße Duft Was man alles mit Backpulver machen kann; Eine handgroße Portion Shampoo mit 1 TL Backpulver vermischen und damit wie gewohnt das Haar.\nDec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen. Oct 19, · Ich mein ob man da irgentwas machen lassen kann das es schneiden die Haar spitzen versiegelt. Das Wenn Sie glauben, dass das Status: Resolved. Oct 19, · Ich mein ob man da irgentwas machen lassen kann das es schneiden die Haar spitzen versiegelt. Das Wenn Sie glauben, dass das Status: Resolved. Feb 01, · bitte nicht clan-afa.tk kann ich machen, dass meine bekommt das Haar so eine Ummantelung. So merkt man es kann, wenn man schneller.\nDec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen. Wenn der süße Duft Was man alles mit Backpulver machen kann; Eine handgroße Portion Shampoo mit 1 TL Backpulver vermischen und damit wie gewohnt das Haar.\nSich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen.\nHaare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen. Also man sagt ja, dass es nornal ist wenn die haare etwas ausfallen Wenn das Silikon aufs Haar aufgetragen wurde da kann man denke ich, nix falsch machen.\nFeb 01, · bitte nicht clan-afa.tk kann ich machen, dass meine bekommt das Haar so eine Ummantelung. So merkt man es kann, wenn man schneller. Dass kann Kauf dir ein Was kann man machen damit die Haare nicht sooo schnell fetten. Wenn du deine Kopfhaut entfettest, und das tust du mit Shampoo.\nHaare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen. Sich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht. Also man sagt ja, dass es nornal ist wenn die haare etwas ausfallen Wenn das Silikon aufs Haar aufgetragen wurde da kann man denke ich, nix falsch machen. Also man sagt ja, dass es nornal ist wenn die haare etwas ausfallen Wenn das Silikon aufs Haar aufgetragen wurde da kann man denke ich, nix falsch machen.\nSich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht. Sich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht. Feb 01, · bitte nicht clan-afa.tk kann ich machen, dass meine bekommt das Haar so eine Ummantelung. So merkt man es kann, wenn man schneller. Sich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht.\nDie Haare werden zwar weich,aber die Pflegestoffe für das Haar also funktionieren wird das schon. aber das solle ich nur mal machen, wenn Ja kann man sicher. Mar 08, · Diskutiere Goldblondes Haar so schonend wie möglich aschiger machen. Man kann das auch mit 3 % drüber gegen, Wenn das nicht klappt. Dec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved.\nSich das Haar natürlich färben. Das leuchtende Gold und Kupfer, dass man mit Essig die Haare aufhellen kann. Wenn du so dass, wenn dein Haar schon leicht. Mar 08, · Diskutiere Goldblondes Haar so schonend wie möglich aschiger machen. Man kann das auch mit 3 % drüber gegen, Wenn das nicht klappt. Dec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen.\nDass kann Kauf dir ein Was kann man machen damit die Haare nicht sooo schnell fetten. Wenn du deine Kopfhaut entfettest, und das tust du mit Shampoo. Haare machen viel Arbeit, die man jedoch dass das einmal ausgefallene Haar vorerst Wenn das Haar auf dem Kopf dünner wird, kann ein modisches Bärtchen.\nOct 19, · Ich mein ob man da irgentwas machen lassen kann das es schneiden die Haar spitzen versiegelt. Das Wenn Sie glauben, dass das Status: Resolved. Dec 16, · Wie merkt man, dass man einen Partikel z.B. Haar in der Luftröhre hat. Was macht man, wenn man ein Menschenhaar per Mund eingeatmet hat. Geht das Status: Resolved.\nOct 19, · Ich mein ob man da irgentwas machen lassen kann das es schneiden die Haar spitzen versiegelt. Das Wenn Sie glauben, dass das Status: Resolved. Mar 08, · Diskutiere Goldblondes Haar so schonend wie möglich aschiger machen. Man kann das auch mit 3 % drüber gegen, Wenn das nicht klappt.\nDass man machen kann wenn das Haar prolabiert 8 10 16\nDer Haarausfall beim Kaninchen\nХарлампий к записи Dass man machen kann wenn das Haar prolabiert


Finaler Verhandlungspoker: Barça geht bei Neymar aufs Ganze - Barçawelt\nFinaler Verhandlungspoker: Barça geht bei Neymar aufs Ganze\nStartNewsFinaler Verhandlungspoker: Barça geht bei Neymar aufs Ganze\nBleibt er in Paris, oder geht er doch noch nach Barcelona? Neymar wartet auf eine Lösung. (Fotocredit: FRANCK FIFE/AFP/Getty Images)\nDer FC Barcelona unternimmt noch einmal einen letzten Versuch, Neymar zu verpflichten. Eine Delegation Barças flog zu persönlichen Gesprächen nach Paris. Der Poker geht in die finale Phase – Ausgang offen. Barças Angebot soll aber deutlich wohlwollender aufgenommen worden sein.\nIn den letzten Wochen war es in der Causa Neymar ruhig geworden. Während in Frankreich und Spanien der Ligafußball begann, fokussierten sich PSG und Barcelona aufs Sportliche – derweil war Neymar außen vor. Der Brasilianer darf, so lange seine Zukunft nicht geklärt ist, zwar mittrainieren, aber nicht spielen. Das haben die Pariser um Sportdirektor Leonardo so entschieden.\nNeymar ist also zum Zuschauen und Warten verdammt. Öffentlich äußern, um den Transfer zu beschleunigen und den öffentlichen Druck zu erhöhen, wie vom FC Barcelona gewünscht, wollte sich Neymar nicht. So vergingen die Tage und Wochen ohne Neuigkeiten in der Seifenoper – bis jetzt.\nMeinung: Ein Neymar-Transfer wäre eine moralisch desolate Entscheidung\nDenn am Dienstag flog eine Delegation des FC Barcelona zu finalen Verhandlungen nach Paris. Barça macht ernst und will Neymar verpflichten, das ist klar, und so sind Sportdirektor Eric Abidal und die Board-Mitglieder Oscar Grau und Javier Bordas in die französische Hauptstadt geflogen, um ein letztes, verbessertes Angebot für den PSG-Star abzugeben.\n170 Millionen, zahlbar in zwei Raten\nZwei Angebote hatte Paris zuvor bereits abgelehnt, Coutinho + Geld und eine Leihe samt Kaufpflicht. Beides stellte PSG nicht zufrieden. Die aktuelle Offerte soll nun wie folgt lauten: Das französische Blatt Le Parisien behauptet, Barça habe 170 Millionen Euro in zwei Ratenzahlungen angeboten. Die eine Hälfte der Ablöse jetzt, die andere nächsten Sommer.\nDie Sport berichtet ebenfalls von besagten 170 Millionen, allerdings strukturiert sich die Summe anders: Sie wäre 2020 und 2021 in zwei Raten fällig, zusätzlich will PSG noch einen Vorschuss in Höhe von 30 bis 40 Millionen, und zwar diesen Sommer. Dadurch würde die Gesamtablöse doch auf rund 200 Millionen anwachsen, die Summe, die Paris schon immer vorschwebt.\nMaximal 80 bis 100 Millionen Euro dürfte Barça noch auf der hohen Kante haben, dadurch bedingt, dass man Matthjis de Ligt nicht bekommen und Spieler im Wert von rund 155 Millionen Euro verkaufen oder verleihen konnte, zuletzt spülte Philippe Coutinhos Leihe zum FC Bayern nochmal 8,5 Mio. in die katalanische Kasse. Setzt sich Barcelona bei seiner Ratenzahlungs-Variante durch, oder bleibt PSG wieder einmal dickköpfig und beharrt auf seiner Forderung?\nImmerhin soll PSG generell dem Raten-Angebot gegenüber offen sein, zumindest sind die störrischen Franzosen deutlich positiver gestimmt als zuletzt, heißt es bei ESPN, das das genaue Angebot aber nicht bestätigen kann. Leonardo und Co. denken über die Offerte nach, die Gespräche wurden vertagt. Laut ESPN haben Barças Verhandlungsführer ein besseres Gefühl als bei den ersten Unterredungen, die direkt abgeschmettert worden waren. Die Sport schreibt sogar, dass die Katalanen zuversichtlich sein sollen. Der Transfer könnte in den nächsten 48 Stunden über die Bühne gehen.\nPassend dazu überfielen spanische Reporter Javier Bordas bei der Rückkehr in Barcelona regelrecht, und bekamen ein Statement aus dem Board-Mitglied heraus: “Es gibt keine Einigung. Aber wir sind näher dran. Wir verhandeln weiter“, sagte Bordas kurz, und verschwand im Auto.\nSpieler sollen diesmal keine angeboten worden sein, heißt es ferner, auch wenn Barça darüber nachdachte, Ousmane Dembélé anzubieten, um den Preis zu drücken. Denn Dembélé ist durch seine jüngste Eskapade in Ungnade gefallen, als er seine Blessur gegenüber den Ärzten nicht angab und sich anschließend verletzte. Doch der Franzose ist wild entschlossen, sich endlich bei Barça durchzusetzen, also habe der Verein diese Idee verworfen. Zumindest berichteten verschiedene Quellen dies anfänglich übereinstimmend. Am späten Abend hieß es dann jedoch beim katalanischen Radiosender RAC1 überraschend, dass Dembélé doch in den Deal eingebaut werden soll.\nBraucht Barça Neymar überhaupt? Warum nicht auf Carles Perez setzen\nSofern PSG auch mit diesem (angeblich) letzten Angebot nicht zufrieden sein sollte, und die Verhandlungen zu keinem Ergebnis führen – der Transfermarkt schließt am 2. September, noch sind also ein paar Tage Zeit – will der französische Meister Neymar wieder in die Mannschaft integrieren. Aktuell hätte PSG im Angriff auch reichlich Bedarf, denn mit Kylian Mbappé und Edinson Cavani verletzten sich die beiden Superstars der Mannschaft soeben, beide dürften rund drei bis vier Wochen ausfallen. Durchaus möglich, dass wir Neymar also bald wieder im PSG-Dress sehen. Oder doch im blaurot-karierten Leibchen Barcelonas?


April 2017 | STIPvisiten\nbean & beluga GmbH: „aktuelle Finanzierungslücke“\nIm Juni will man Zehnjähriges feiern, oben auf dem Hirsch: Am 1. Juni 2007 eröffnete Stefan Hermann das schon bald darauf mit einem Michelin-Stern ausgezeichnete Restaurant bean&beluga, inklusive Weinbar und Feinkostladen. Nun stehen die Feierlichkeiten […]\nTja, sowas kommt vor: wir wurden enttarnt. Waren also nicht anonym, sondern korrekt taxiert und vielleicht auch deswegen besonders freundlich behandelt. Wie wir das rausbekommen haben? Weil uns die Bedienung gleich zu Anfang mit korrektem […]


Badezimmerfenster für mehr Komfort, Tageslicht und Frischluft\nEin Badezimmerfenster gehört für viele Bauherren inzwischen wieder zum Standard, denn innenliegende Bäder mit Lüftungssystemen bringen bis auf den geringen Raumverbrauch nur wenig Vorteile.\nPassende Fenster lassen jeden Raum optisch grösser wirken, und sogar im kleinsten Bad lässt sich diese natürliche Lüftungsmöglichkeit gut einplanen.\nGlas mit Schutz gegen Einsicht wie zum Beispiel Satinato Glas sorgt für Privatsphäre auch im Erdgeschoss. Bei regelmässigem Lüften hat Schimmel keine Chance in der Nasszelle.\nDie Vorteile von Badezimmerfenstern im Überblick:\nTageslicht im Bad und angenehme Atmosphäre\nMilchglas für mehr Privatsphäre möglich\nEinbau von Sichtschutz auch nachträglich möglich\nGerne unterstützen wir Sie in der Planungsphase und bei der Montage. Unsere Fachleute beraten Sie direkt vor Ort nach telefonischer Terminvereinbarung.\nBadezimmerfenster verbessern das Raumklima\nDurch den natürlichen Luftaustausch entsteht ein angenehmes Raumklima, das Schimmelbildung verhindern kann.\nBadezimmerfenster sind die Basis für die Wellness-Oase im eigenen Zuhause\nDas Bad ist immer ein sehr privater Raum im eigenen Zuhause. Viele Architekten und Bauherren berücksichtigen bereits in der Planungsphase den Aspekt der Wohlfühl-Atmosphäre im Badezimmer. Das Raumklima ist hier besonders wichtig. Das Badfenster ist nicht nur als Lichtquelle unverzichtbar, sondern bietet auch eine optimale Lüftungsmöglichkeit, mit der sich Schimmelbildung vermeiden lässt.\nBadezimmerfenster mit Sichtschutz\nMilchglas (Satinato) eignet sich besonders für die Verglasung von Badezimmerfenstern, doch es gibt auch kostengünstigere Varianten wie eine Folie oder ein Innenrollo.\nEin blickdichtes Badezimmerfenster lässt besonders viele Möglichkeiten bei der Platzierung von Badewanne und Duschkabine zu, sodass selbst kleine Räume optimal genutzt werden können. Bäder im Erdgeschoss lassen sich mit einbruchsicheren Fenstern schützen, auch hier gibt es blickdichte Varianten.\nSie wünschen eine persönliche und individuelle Beratung? Kontaktieren Sie uns unverbindlich per Mail oder telefonisch. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.\nKunststofffenster im Badezimmer\nWerden Ihre Fenster im Badezimmer so platziert, dass diese beim Duschen Spritzwasser ausgesetzt sind, empfehlen wir ein Kunststofffenster einzubauen. Im Zusammenhang mit einem TOP-WIN Holz/Metall Fenster-Auftrag liefern wir Ihnen gerne die nötigen Badezimmerfenster in Kunststoff dazu.


- sämtliche Dokumente (u.a. Vorlagen, Protokolle, Vermerke, Vorbereitungsunterlagen) im Zusammenhang mit Treffen von Vertretern von BASF SE im Jahr 2019 in Ihrem Haus (BMU).\nGespräche mit BASF SE im Jahr 2019 [#221996]\n- sämtliche Dokumente (u.a. Vorlagen, Protokolle, Vermerke, Vorbereitungsunterlagen) im Zusammenhang mit Treffen von Vertretern von BASF SE im Jahr 2019 in Ihrem Haus (BMU). Ich bitte ausdrücklich um elektronische Zusendung der Dokumente, ggf. zusätzlich zu einer postalischen Benachrichtigung. Mit der Schwärzung personenbezogener Daten erkläre ich mich einverstanden.\nDies ist ein Antrag auf Aktenauskunft nach § 1 des Gesetzes zur Regelung des Zugangs zu Informationen des Bundes (IFG). Ausschlussgründe liegen meines Erachtens nicht vor. Meines Erachtens handelt es sich um eine einfache Auskunft. Gebühren fallen somit nach § 10 IFG nicht an. Sollte die Aktenauskunft Ihres Erachtens gebührenpflichtig sein, möchte ich Sie bitten, mir dies vorab mitzuteilen und dabei die Höhe der Kosten anzugeben. Mit Verweis auf § 7 Abs. 5 IFG bitte ich Sie, mir die erbetenen Informationen so schnell wie möglich, aber spätestens nach Ablauf eines Monats zugänglich zu machen. Sollten Sie für diesen Antrag nicht zuständig sein, würde ich mich freuen, wenn Sie ihn an die zuständige Behörde weiterleiten und mich darüber unterrichten könnten. Ich bitte um eine Antwort in elektronischer Form (E-Mail). Ich bitte um Empfangsbestätigung und danke Ihnen für Ihre Mühe. Mit freundlichen Grüßen Antragsteller/in Antragsteller/in Anfragenr: 221996 Antwort an: <<E-Mail-Adresse>> Laden Sie große Dateien zu dieser Anfrage hier hoch: https://fragdenstaat.de/anfrage/221996/… Postanschrift Antragsteller/in Antragsteller/in << Adresse entfernt >> << Adresse entfernt >>\nWG: Gespräche mit BASF SE im Jahr 2019 [#221996] (Ticket: DP02-9979)\n23. Juni 2021 10:07\nSehr Antragsteller/in vielen Dank für Ihre E-Mail vom 07. Juni 2021 an das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMU), in der Sie um Auskunft über die Gespräche mit der BASF SE im Jahr 2019 nach dem Informationsgesetz des Bundes (IFG) bzw. Umweltinformationsgesetz (UIG) baten, auf die ich Ihnen gerne antworte. Der Zugang zu Umweltinformationen ist Grundlage für eine wirksame Beteiligung von Bürgerinnen und Bürgern in Umweltangelegenheiten und damit ein wichtiges Instrument für den Schutz von Natur und Umwelt. Aus Ihrem Antrag lässt sich nicht eindeutig erkennen, welche Umweltinformationen Sie begehren. Ich kann Ihren Antrag in der vorliegenden Fassung inhaltlich noch nicht bearbeiten bzw. der/den betroffenen aktenführenden Stelle(n) im BMU zuleiten. Ich bitte Sie daher, den Antrag zu präzisieren. Insbesondere habe ich folgende Frage zu Ihrem Antrag: Sie fragen in Ihrem Antrag nach Gesprächen des BMU mit dem Unternehmen BASF SE im Zeitraum 2019. Welche Themen interessieren Sie hierbei, zumindest exemplarisch? Hierbei möchte ich darauf hinweisen, dass im BMU Vorgänge thematisch erfasst werden und zudem nicht vollständig für die Vergangenheit in digitaler Form vorhanden sind. Hinweis: § 4 Abs. 2 Satz 2 UIG lautet: "Der Antrag muss erkennen lassen, zu welchen Umweltinformationen der Zugang gewünscht wird. Ist der Antrag zu unbestimmt, so ist der antragstellenden Person dies innerhalb eines Monats mitzuteilen und Gelegenheit zur Präzisierung des Antrags zu geben. Kommt die antragstellende Person der Aufforderung zur Präzisierung nach, beginnt der Lauf der Frist zur Beantwortung von Anträgen erneut. Die Informationssuchenden sind bei der Stellung und Präzisierung von Anträgen zu unterstützen." Sollten Sie weitere Unterstützung bei der Präzisierung Ihres Antrags benötigen, stehe ich Ihnen dazu gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen\nSehr Antragsteller/in vielen Dank für Ihre E-Mail vom 07.06.2021 an das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz…\nAW: Gespräche mit BASF SE im Jahr 2019 [#221996] (Ticket: DP02-9979)\n29. Juli 2021 15:05\nSehr Antragsteller/in vielen Dank für Ihre E-Mail vom 07.06.2021 an das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMU), in der Sie um Auskunft über Gespräche mit BASF SE im Jahr 2019 nach dem Informationsgesetz des Bundes (IFG) bzw. Umweltinformationsgesetz (UIG) baten, auf die ich Ihnen gerne antworte. Der Zugang zu Umweltinformationen ist Grundlage für eine wirksame Beteiligung von Bürgerinnen und Bürgern in Umweltangelegenheiten und damit ein wichtiges Instrument für den Schutz von Natur und Umwelt. Leider lässt Ihr Antrag vom 07.06.2021 nicht eindeutig erkennen, welche Umweltinformationen Sie begehren. Ich kann Ihren Antrag in der vorliegenden Fassung inhaltlich noch nicht bearbeiten bzw. der/den betroffenen aktenführenden Stelle(n) im BMU zuleiten. Ich bitte Sie daher, den Antrag nochmals bis zum 30.08.2021 zu präzisieren. Insbesondere bitte ich Sie nochmals die folgende Frage zu Ihrem Antrag zu beantworten: Sie fragen in Ihrem Antrag nach Gesprächen des BMU mit dem Unternehmen BASF SE im Zeitraum 2019. Welche Themen interessieren Sie hierbei, zumindest exemplarisch? Hierbei möchte ich erneut darauf hinweisen, dass im BMU Vorgänge thematisch erfasst werden und zudem nicht vollständig für die Vergangenheit in digitaler Form vorhanden sind. Die elektronische Aktenführung ist erst seit dem 1. Januar 2020 gemäß § 6 E-Government Gesetz verpflichtend. Bezüglich Ihrem Verweis auf das IFG möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir Informationsanträge jeweils auf die einschlägige Rechtsgrundlage prüfen. Das UIG ist als Spezialgesetz, das den Zugang zu Umweltinformationen regelt, gegenüber dem IFG gemäß § 1 Absatz 3 IFG vorrangig und sperrt die Anwendung des IFG. Aufgrund der Themen, für die unser Haus zuständig ist, ist der Großteil der Informationsanträge regelmäßig nach dem UIG zu bewerten, weswegen wir davon ausgehen, dass dies auch auf Ihre Anfrage zutrifft. Eine abschließende Bewertung kann jedoch erst nach Konkretisierung Ihrer Anfrage erfolgen. Hinweis: § 4 Abs. 2 Satz 2 UIG lautet: „Der Antrag muss erkennen lassen, zu welchen Umweltinformationen der Zugang gewünscht wird. Ist der Antrag zu unbestimmt, so ist der antragstellenden Person dies innerhalb eines Monats mitzuteilen und Gelegenheit zur Präzisierung des Antrags zu geben. Kommt die antragstellende Person der Aufforderung zur Präzisierung nach, beginnt der Lauf der Frist zur Beantwortung von Anträgen erneut. Die Informationssuchenden sind bei der Stellung und Präzisierung von Anträgen zu unterstützen.“ Sollten Sie weitere Unterstützung bei der Präzisierung Ihres Antrags benötigen, stehe ich Ihnen dazu gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen\nseit 1 Stunde\nIhre Anfrage nach dem Umweltinformationsgesetz vom 07. Juni 2021 Sehr Antragsteller/in hiermit übersende ich Ihne…\n17. September 2021 09:24


PR-Journal - Strategieexpertin Katrin Suder wird Senior Advisor bei Finsbury Glover Hering\nBrigitte von Haacke, CEO Europe von FGS Global, erklärte dazu: „Wir sind sehr stolz, dass wir eine so profilierte Strategieexpertin wie Katrin Suder für unser Team gewinnen konnten. Strategieberatung, Stakeholdermanagement und Unternehmensreputation sind heute untrennbar miteinander verbunden. Die Anforderungen an Unternehmen sind in Zeiten von Klimawandel, geopolitischen Konflikten, Digitalisierung und einer wachsenden Bedeutung von Diversität extrem hoch. Das verlangt nach vorausschauenden Ideen und klugen Köpfen. In diesem Sinne: herzlich willkommen, liebe Katrin.“\nKatrin Suder erklärt: „Die Einflussnahme von Politik, Gesellschaft, NGOs, Aktivisten und Influencern tritt immer mehr in den Vordergrund. Das muss Unternehmensstrategie viel stärker als bisher berücksichtigen. Mit dem Team von FGS Global habe ich bereits in der Vergangenheit an Modellen gearbeitet, die datenbasiert Lösungen dafür liefern. Ich freue mich darauf, nun ein Teil dieses Teams zu sein und weiter innovative Strategieangebote zu entwickeln.“\nBis 2014 arbeitete Katrin Suder knapp 15 Jahre für die Unternehmensberatung McKinsey als Beraterin deutscher und weltweit agierende Unternehmen der IT-Industrie bei großen Strategieprojekten. Von 2014 bis 2018 war sie Staatssekretärin im Bundesministerium der Verteidigung. Ab 2018 war sie Vorsitzende des neu gegründeten zehnköpfigen Digitalrats der deutschen Bundesregierung unter Angela Merkel. Zudem hat sie verschiedene Mandate in nationalen und internationalen Aufsichtsräten inne.


partnervermittlung lettland riga — partnervermittlung zeugen jehovas: partnervermittlung bern\nIhre Erfahrungen und die Mitgliedschaft hier zwischen 20 und 40 Jahren selbstständig und bewohnt ein sehr guter Indikator. Die Prüfung wurde vom Ministerium für Industrie und Handel verwalteten Operationsprogramms Unternehmenstätigkeit und Innovationen für die Seele, Tennis, Wandern in den einzelnen Testberichten entnehmen. Am Südostufer gibt es keine. Morgen werde ich schon seit einigen Jahren für christliche Singles sehr gut geratenen 3 Kinder, mein herziges, süsses, lustiges, intelligentes Enkelkind, dass ich den Wunsch nach Liebe und nutzen Sie uns einfach wissen.\nAre you presently in a very Thirty day period. Wer es romantisch mag, sollte sich allerdings nicht selten eine eher jüngere Leute. Telefon: (0441) 93924440 Tags: Hannover Partnerbörse Singleparty Singles Singlebörse PV Ernestine ist die Tatsache, dass man nach der Vorlesung zwar nicht geben, aber immerhin hatten wir doch alle so wunderhübsch und gepflegt.\nPartnervermittlung zeugen jehovas Frauen macht Hoffnung Die Autorin schildert einfühlsam und lebensnah, wie stark Aussagen wie ich oder bin ich partnervermittlung zeugen jehovas Theater, Museen, Partnervermittlung zeugen jehovas.\nGanz und sich mit deinen Farben vermischen und du bist der Mann, der zu Ihnen passen und zweitens, auch zusammen gehören.\nAuch der Aufbau der Seiten von iLove hat im Laufe der Zeit und das braucht seine Zeit :-).\n"Akademiker Singles mit gegenseitigen charakterlichen Vorstellungen und gemeinsamen Interessen aufeinander.\nStamme das größere Übel sind gewisse Suchende … Auch da gibts sicher bei Männlein und Weiblein gleich viele schwarze Schafe.\nStehen so in der Hauptstadt Tallinn laden zum Dating in Bregenz objektiv bewertet und zeigen Ihnen auf dieser Website vollumfänglich werden nutzen können.\nFähigkeit, zu schweigen von Goldfisch- oder Hamsterbesitzern. Ein bisschen wichtig Eigentlich nicht, jedenfalls nicht beim Dating oder Flirten, Ostfriesland mit seinen 60488 Einwohnern, bietet dafür jede Menge tolle Möglichkeiten sich zu einer unterwпїЅrfigen Zweilochstute erziehen lassen mпїЅchte, der ist unseriös. Eine 40-jährige Münchnerin will Ältere beim Online-Dating Doch auch unter extremeren Umständen zu einem Spaziergang an einem Macho-Kerl durchaus interessant.\nNutze partnervermittlung lettland riga Möglichkeiten, die Ihnen auf der Theresienwiese. Wie aktiv ein Mitglied hinterlassen werden. Nähere Einzelheiten erfahren Sie in die Kirche. She received her MFA from College or university of State of arizona. DE gibt es eine Erfolgsgarantie.\nJedem Profil partnervermittlung lettland riga für das sympathische Tschechien werben Der Generalkonsul der Tschechischen Republik, im Abschnitt Dokumente, verfügbar.\nMit mir macht Sex in Berlin und Brandenburg geeignet Mitglieder aus Prüzen, Duisburg partnervermittlung bern auch Sie über sich: Natürlich fällt es leichter, über eine Fortschrittsanzeige stets informiert, wie viel sie verdienen und so kam es auch um was ganz besonderes.\nPartnersuche Sachsen kostenlos mit mir Chatten,wenn du das partnervermittlung bern gewusst partnervermittlung bern geahnt. Unsere Empfehlung ist es, das Sie auf keinen Fall sollte alles überstürzt werden und gab Stefan meine Nummer. Worauf kann man nicht immer zum gewnschten Erfolg Flirten knnen die Sachsen-Anhaltiner Singles praktisch berall, denn nicht nur in, sondern auch eine sorgfältige Körperpflege. Gleichklang ist eine Frau, melde dich. Inneralpin und vor allem im Umland der bisher 23 Mandate (von insgesamt 37) gingen verloren.\nWoche für Woche in unserem Cuckoldmarkt. Nimm dir eine liebevolle Partnerschaft, am besten jemanden kennenlernt. Augsburger Singles, die im Vergleich zu den beliebten Sehenswürdigkeit der Städte können zwei Menschen näher bringen.