Onlinelesen - Weihnachtsbaumschmücken am Backes\nVorheriger Artikel: Eine alte Tradition erfreut auch in der diesjährigen Weihnachtszeit\nNächster Artikel: 1. Nachtragshaushaltssatzung der Ortsgemeinde Seelbach für das Haushaltsjahr 2020\nDer Weihnachtsbaum am Rathaus steht. Geschmückt worden ist die Tanne von den Kindern der Kita St. Georg. Seit vielen Jahren verschönern Arzbacher Kita-Kinder jedes Jahr im Advent den Nadelbaum vor dem Rathaus. Für Ortsbürgermeister Claus Eschenauer gehört diese lieb gewordene Tradition zu den schönsten Terminen im Jahr. Mit Hilfe der Gemeinde- und Bauhofmitarbeiter Edgar Herborn und Marius Müller konnten auch die hohen Stellen des Baumes erreicht werden. Zum Dank für den bunten Baum und die fröhliche Weihnachtsstimmung gab es für die Kleinen von Ortsbürgermeister Claus Eschenauer eine kleine schokoladige Überraschung.\nKleine Randnotiz: viel schöner konnte für Gemeindearbeiter Edgar Herborn der nun wirklich allerletzte Arbeitstag nicht starten. Nach 35 Jahren Dienstzeit bei der Ortsgemeinde Arzbach geht er nun in den wohlverdienten Ruhestand.\nAbholtermin für Heimatkalender 2021 von Arzbach\nEs wird daran erinnert, dass die vom Heimatfotograf Jürgen Jachtenfuchs zusammengestellten Heimatkalender der Gemeinde Arzbach für das Jahr 2021 wie folgt abgeholt werden können: Am Montag, 21. Dez. 2020 in der Zeit von 16.30 Uhr- bis17.30 Uhr, stehen die bestellten Kalender im Getränkevertrieb Diefenbach in Arzbach, zur Abholung bereit. Es wird gebeten, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden. Auch wäre es schön, wenn der Betrag von 13,00 € pro Kalender passend gezahlt werden kann. Bürger, die noch Interesse an einem Kalender haben, sich aber noch in keine Bestellliste eingetragen haben, können den Kalender unter Tel.-Nr. 02603 / 138 02 oder Mail: foto.juergen.jachtenfuchs@t-online.de (Jürgen Jachtenfuchs, Nievern) erwerben.\nEin schwarzes Klappfahrrad wurde an der Kreisstraße Richtung Kemmenau, unterhalb der „Allmacht“, am Eingang zum Wanderweg „Wäller Schnippel“ gefunden. Wer den Gegenstand kennt und beschreiben kann, darf sich per E-Mail, über das Kontaktformular oder zu den Sprechzeiten gerne auch direkt an mich wenden.


Jobs.de - Allgemeine Geschäftsbedingungen\n1. Einführung. Bitte lesen Sie die folgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (“AGB”) sorgfältig durch. Diese AGB regeln die Nutzung von Webseiten und Dienstleistungen (wie nachstehend definiert), die CareerBuilder Germany GmbH oder ein mit ihr verbundenes Unternehmen (“CareerBuilder”) anbieten. Diese AGB gelten seit dem 01 Juli 2017. Sofern Sie diesen AGBs nicht zustimmen, können die CareerBuilder Webseiten und die dort angebotenen Dienstleistungen nicht genutzt werden.\n2. Verbindliches Vertragsverhältnis. Diese AGB (die CareerBuilder gegebenenfalls ändern kann) sind, zusammen mit dem Service-Aktivierungsvertrag (“Service Activation Agreement”) - sofern ein solcher abgeschlossen wurde - wirksamer Vertragsbestandteil des zwischen Ihnen und CareerBuilder bestehenden Vertragsverhältnisses (der “Vertrag”). Gleichzeitig mit der Registrierung zu den CareerBuilder Webseiten bzw. Dienstleistungen werden Sie aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären. Sofern Sie sich nicht registrieren sollten, werden Sie jedes Mal aufgefordert Ihr Einverständnis mit der Geltung dieser AGB zu erklären, wenn Sie einen Lebenslauf auf der CareerBuilder Seite einstellen oder hierzu die CareerBuilder Dienstleistungen nutzen. CareerBuilder kann diese AGB im Zuge eines Updates der Seite jederzeit ändern. CareerBuilder wird etwaige Änderungen der AGB auf der Seite mitteilen. Der Nutzer wird nach erfolgten Änderungen der AGB vor einer erneuten Anmeldung von CareerBuilder aufgefordert, diese Änderungen zu akzeptieren. Sofern Sie die Änderungen ablehnen sollten, sind Sie nicht länger für die jeweilige Seite nutzungsberechtigt. 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Die Seiten richten sich an Personen, die (a) entweder als Arbeitssuchender eine Anstellung oder (b) als Arbeitgeber geeignete Kandidaten für zu vergebende Stellen suchen. Die Seiten dürfen nur im Rahmen der geltenden Gesetze und für den Zweck genutzt werden, für welchen CareerBuilder diese Seite betreibt. Den für die Seite maßgeblichen Nutzungszweck bestimmt CareerBuilder.\n4.2 CareerBuilders Rechte am geistigen Eigentum. Sämtliche auf den Seiten enthaltenen CareerBuilder Materialien und alle sonstigen Rechte, die in Verbindung mit dem Betrieb der Seiten bestehen, stehen ausschließlich im Eigentum von CareerBuilder oder seinen Lizenzgebern und werden vom Europäischen und U.S. amerikanischen Urheber- und Markenrecht geschützt. Mit Ausnahme derjenigen beschränkten Lizenzen, die Ihnen im Rahmen dieser AGB gewährt werden, bleibt CareerBuilder zu seinen oder zugunsten seiner Lizenzgeber Rechteinhaber. 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Der Arbeitgeber garantiert, dass sämtliche Materialien, die der Arbeitgeber auf die Seite zur Durchführung der Dienstleistungen eingestellt hat nicht gegen Gesetze oder Verordnungen oder Eigentumsrechte Dritter verstoßen, und dabei insbesondere nicht gegen Urheber-, Marken-, oder Persönlichkeitsrechte verstoßen oder Obszönitäten oder Diffamierungen enthalten. Der Arbeitgeber gewährt CareerBuilder im Rahmen des Dienstleistungsverhältnisses ein nicht-exklusives, weltweit gültiges, lizenzgebührenfreies Nutzungsrecht bezüglich der Arbeitgeber Materialien sowie für den Hyperlink zu der Webseite des Arbeitgebers.\n4.6 Weitere Benutzungsregeln.\n4.7 Eingaben der Benutzer. CareerBuilder freut sich über Vorschläge der Benutzer bezüglich der angebotenen Dienstleistungen und der Seite. Jedoch akzeptiert CareerBuilder keine kreativen Ideen, Vorschläge, Erfindungen, oder sonstige Materialien (“Benutzereingabe”), die CareerBuilder nicht ausdrücklich in Auftrag gegeben hat. Daher bitten wir Sie keine Benutzereingaben initiativ an CareerBuilder zu übersenden. Die dennoch erfolgte Entgegennahme einer Benutzereingabe stellt keine Erklärung dahingehend dar, dass CareerBuilder eine vertragliche Beziehung mit dem Benutzer eingehen möchte. Sofern Sie dennoch Anregungen machen wollen, bitten wir Sie ihre Benutzereingaben konkret zu formulieren. Sofern Sie entgegen dieser Mitteilung dennoch Benutzereingaben an CareerBuilder übersenden sollten, seien Sie sich bewusst, dass die Benutzereingabe, soweit diese nicht urheberrechtlich, markenrechtlich, leistungsschutzrechtlich oder in vergleichbarer Weise geschützt sind, Eigentum von CareerBuilder werden. CareerBuilder ist nicht zur Verwahrung der Benutzereingaben verpflichtet. Benutzereingaben und sämtliche darin enthaltenen Inhalte verpflichten CareerBuilder nicht zur Verschwiegenheit. CareerBuilder ist ebenso für etwaige Verwendungen oder Veröffentlichungen der Benutzereingaben durch Dritte nicht verantwortlich.\n4.8 Weiterleitung von Arbeitsangeboten. Die Applikation von CareerBuilder (“work@ App”) wird für verschiedene soziale Netzwerke angeboten und steht registrierten Nutzern eines sozialen Netzwerkservices dort zum Abruf zur Verfügung. Vorbehaltlich dieser AGB und den jeweiligen Allgemeinen Geschäftsbedingungen des jeweils verwendeten sozialen Netzwerks können Stellenangebote eines Arbeitgebers via “work@App” an Personen versendet werden, die “work@App” selbst nicht nutzen. Dies setzt voraus, dass die Stellenangebote ausschließlich durch die Funktionen der “work@App” (a) an Personen weitergeleitet werden, die über soziale Netzwerke mit Ihnen in Verbindung stehen und (b) zu dem Zweck versendet werden, um diese Personen über für sie eventuell interessante Arbeitsangebote zu informieren. Stellenangebote dürfen nicht für irgendwelche kommerzielle Zwecke (etwa zur Durchführung einer professionellen Recruiting-Dienstleistung) verwendet werden. Ferner dürfen Stellenangebote nicht per Gruppen- oder Massenverteiler oder unter Verletzung gegen nationale oder internationale Gesetze, insbesondere nicht unter Verstoß gegen das Teledienstgesetz (“TDG”) und das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (“UWG”) weitergeleitet werden.\nCareerBuilder kann sich zur Erbringung von Dienstleistungen Dritter, insbesondere Sub-Unternehmer und Beratern (“Drittanbietern“) bedienen. CareerBuilder wird gegenüber den Drittanbietern sämtliche Vertrags- sowie Abrechnungsverhandlungen selbstständig und unabhängig führen.\n6.1 Verschulden. Die Benutzer sind für die von ihnen eingestellten Dokumente und deren Inhalt alleine verantwortlich. CareerBuilder handelt hierbei ausschließlich als Plattform zur online Verbreitung und Veröffentlichung für die seitens der Benutzer eingestellten Informationen und ist nicht verpflichtet, die seitens der Nutzer eingestellten Informationen und zwischen den Benutzern stattfindende Kommunikation vorab zu überprüfen. CareerBuilder ist ebenfalls nicht verantwortlich für Überwachungsinstrumente, die ein Benutzer etwaig eingestellt hat. Sofern ein Benutzer feststellen sollte, dass ein Dokument unter Umständen gegen diese AGB verstößt, kann CareerBuilder weitere Maßnahmen zur Feststellung eines Verstoßes einleiten und gegebenenfalls das Dokument entfernen oder dessen Entfernung fordern. CareerBuilder haftet nicht für solche Zuwiderhandlungen des Benutzers. CareerBuilder kann jedoch bezüglich dieser eingestellten Informationen jede erforderliche und angemessene Gegenmaßnahme ergreifen.\n6.2 Kein Anerkenntnis für Angaben der Benutzer seitens CareerBuilder. Keine auf der Seite veröffentlichte Angabe über einen Benutzer oder hinsichtlich eines Dritten stellt seitens CareerBuilder weder im Hinblick auf dessen Webseite, dessen Produkte, dessen Dienstleistungen, in Hinsicht auf eine etwaige Einstellung, die angegebenen Erfahrungen, Arbeits- oder Einstellungspraxis oder in sonstiger Art und Weise ein Anerkenntnis oder eine Garantie dar.\n6.3 Keine Garantien seitens CareerBuilder.\n(a) CareerBuilder übernimmt für den Inhalt der Seite keinerlei Garantie. Insbesondere garantiert CareerBuilder nicht, dass Rechte Dritter nicht verletzt werden. Insbesondere übernimmt CareerBuilder keine Garantie für die Richtigkeit, Fehlerfreiheit, Funktionsfähigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Seite.\n(i) CareerBuilder garantiert nicht, dass die Seite fehlerfrei funktioniert und der verwendete Server frei von Computer-Viren oder anderen schädigenden Programmen ist. Sofern die Benutzung der Seite direkt oder indirekt zu Schäden an ihrem Computer oder Software führen sollte, haftet CareerBuilder nicht für etwaige Reparaturkosten\n(ii) CareerBuilder übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit, die rechtliche Zulässigkeit, die Vollständigkeit, die Aktualität oder die Zuverlässigkeit für Informationen, die ein Benutzer eingestellt hat oder für jede andere Form der Kommunikation, in welcher ein Benutzer beteiligt ist.\n(iii) CareerBuilder übernimmt keine Garantie für den Inhalt der Seiten, insbesondere nicht für fehlerhafte Verlinkungen, Ungenauigkeiten oder falsche Informationen.\n(iv) CareerBuilder garantiert nicht, dass die seitens CareerBuilder erbrachte Dienstleistung die vom Benutzer angestrebten Einstellungsziele rechtzeitig und erfolgreich erfüllt. CareerBuilder garantiert nicht, dass die angebotene Dienstleistung zur einer Einstellung eines geeigneten Kandidaten oder zur Besetzung einer vakanten Position führt. CareerBuilder ist nicht verantwortlich für eine unternehmerische Entscheidung des Benutzers bezüglich der Einstellung eines Kandidaten und/oder etwaiger Gehaltsentscheidungen.\n6.4 Haftungsbegrenzung. CareerBuilder, sowie deren Erfüllungs- und Verrichtungsgehilfen haften nicht für leichte Fahrlässigkeit - gleich aus welchem Rechtsgrund. Vorstehende Haftungsbegrenzung gilt nicht bei einer Verletzung einer Pflicht, auf deren Einhaltung der Benutzer regelmäßig vertrauen darf (“Kardinalpflicht”), oder in Fällen, in denen eine Garantie übernommen wurde oder wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. In diesen Fällen ist die Haftung auf die bei Vertragsabschluss voraussehbaren Schäden begrenzt. In allen anderen Fällen ist (a) die Haftung auf die gezahlte Gegenleistung des Benutzers oder (b) sofern kein Entgelt gezahlt wurde auf 150,00 € begrenzt, soweit der Benutzer nicht jeweils nachweist, dass der tatsächlich eingetretene Schaden wesentlich höher war.\n6.5 Identität des Benutzers. Weil eine Identitätsüberprüfung im Internet schwer durchzuführen ist, kann und wird CareerBuilder nicht die Identität eines Benutzers, die dieser vorgibt, bestätigen oder überprüfen. Da CareerBuilder nicht in die Kommunikation zwischen den Benutzern eingebunden ist und das Verhalten der Benutzer nicht überwachen kann, sondern die Benutzer jeweils eigenverantwortlich handeln, haftet CareerBuilder nicht für etwaig hieraus resultierende Schäden.\n7. Zahlungen im Kündigungsfall. Sofern ein Arbeitgeber ein Service-Aktivierungsvertrag bzw. einen sonstigen Vertrag mit CareerBuilder kündigt, für welchen diese AGB Vertragsbestandteil sind, kann CareerBuilder sämtliche bis dahin fälligen Vergütungen für erbrachte Dienstleistungen sowie zwanzig Prozent (20%) der noch ausstehenden Vergütung verlangen.\n8. Verlinkungen zu anderen Webseiten. CareerBuilder stellt Verlinkungen zu anderen Webseiten her. Diese Links werden nur zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und stellen seitens CareerBuilder kein Anerkenntnis hinsichtlich der darin enthaltenen Inhalte dar. CareerBuilder ist für den Inhalt der verlinkten Webseiten der Drittparteien nicht verantwortlich und garantiert nicht für die Richtigkeit des dort zur Verfügung gestellten Materials. Der Besuch dieser Webseiten erfolgt eigenverantwortlich.\n9. Ausschließliche Geltung der CareerBuilder AGB. Jede vom Benutzer gestellten hiervon abweichenden Bedingungen gelten als von CareerBuilder zurückgewiesen, sofern CareerBuilder diese neuen oder geänderten Bedingungen nicht ausdrücklich schriftlich akzeptiert.\n10. Haftungsfreistellungen. Der Benutzer stellt CareerBuilder (sowie sämtliche Tochtergesellschaften, verbundene Unternehmen, Organmitglieder, leitende Angestellte, Angestellte und Beauftragte) gegen sämtliche von ihm verschuldeten Schadensersatzansprüche, Klagen oder Forderungen Dritter frei und hält CareerBuilder hiervon schadlos. Insbesondere stellt der Benutzer CareerBuilder von der Haftung frei, wenn die betreffenden Schäden (a) aus der Benutzung der Seite durch den Benutzer; (b) aus den seitens des Benutzers auf der Seite eingestellten Dokumenten; (c) aus der Inanspruchnahme der Dienstleistungen durch den Benutzer oder (d) aus einem Verstoß des Benutzers gegen eine Bestimmung dieser AGB oder des Vertrages entstehen. CareerBuilder ist gehalten, den Benutzer über solche etwaigen Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu informieren und den Benutzer auf dessen Kosten bei der Abwehr gegen solche Ansprüche, Klagen oder Prozesse zu unterstützen.\n11.1 Sofern der Benutzer sich auf einer CareerBuilder Seite registriert, muss der Benutzer ein Benutzerprofil anlegen, in welchem er CareerBuilder insbesondere eine gültige E-Mail-Adresse mitteilen muss (“Benutzerinformationen”). Der Benutzer tritt mit der Registrierung sämtliche Eigentumsrechte hinsichtlich des Benutzerprofils an CareerBuilder ab (dies gilt nicht für die vom Benutzer eingestellten persönlichen Daten).\n11.2 Sämtliche Benutzerinformationen werden ausschließlich gemäß den Vorgaben der CareerBuilder Datenschutzbestimmungen verwendet. Im Rahmen dieser Datenschutzbestimmungen kann CareerBuilder bestimmte Benutzerinformationen erfassen und den Benutzer in regelmäßigen Abständen kontaktieren. Ferner ist CareerBuilder berechtigt, nach pflichtgemäßem Ermessen, bestimmte Benutzerinformationen offen zu legen, sofern dies notwendig ist, um gesetzlichen Vorgaben, Ermittlungsanfragen von Strafverfolgungsbehörden oder anderen staatlichen Behörden zu entsprechen. Drittparteien sind zudem berechtigt, Kopien der Benutzerinformationen („Cache Copies“) zu speichern, sofern der Benutzer dieser Drittpartei die Benutzerinformationen übermittelt hat.\n12. Fragen und Anmerkungen. Fragen hinsichtlich der Benutzung der Seite sind an den Kontakt unter der Rubrik “Feedback” zu richten. An CareerBuilder gerichtete Anmerkungen sollten an die auf der Seite angegebene Kontaktadresse gerichtet werden.\n13. Allgemeines. Die Kontaktadresse von CareerBuilder ist auf der Seite angegeben. CareerBuilder sichert nicht zu, dass (a) der Inhalt für die vom Benutzer beabsichtigte Benutzung geeignet ist, (b) außerhalb Deutschlands genutzt werden kann oder (c) zum Download bereit steht. Für bestimmte Personen oder in manchen Ländern kann der Zugang zu den Informationen auf den Seiten rechtlich untersagt sein, weshalb den betroffenen Personen kein Recht auf Zugang zu der Seite zusteht. Der Zugang zur Seite außerhalb Deutschlands erfolgt eigenverantwortlich und der Benutzer hat hierbei für die Vereinbarkeit dieser Nutzung mit dem jeweils einschlägigen Recht einzustehen. Das zwischen den Parteien bestehende Vertragsverhältnis unterliegt deutschem Recht unter Ausschluss der UN Konvention über den internationalen Kauf und Verkauf von Waren (“CISG”). Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit diesen AGB oder dem Service-Aktivierungsvertrag stehen, ist München, sofern der andere Vertragspartner Arbeitgeber ist. Wenn eine dieser Bestimmungen dieses Vertrages von einem ordentlichen Gericht als unwirksam erklärt werden sollte, so wird dadurch die Wirksamkeit aller übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt, sondern bleiben weiterhin verbindlich. Sämtliche Bestimmungen dieses Vertrages bleiben im Falle einer Kündigung in Kraft, mit Ausnahme derjenigen Bestimmungen, die den Zugang und die Benutzung der Seite regeln. Im Falle einer Kündigung entfällt das Nutzungsrecht der Seite mit sofortiger Wirkung.\nDer Benutzer ist nicht berechtigt, den Vertrag oder einzelne Verpflichtungen aus diesem Vertrag ohne vorherige schriftliche Genehmigung seitens CareerBuilder abzutreten oder zu übertragen. Dieser Vertrag, insbesondere der Service-Aktivierungsvertrag (“Service Activation Agreement “) stellt die einzige vertragliche Grundlage für die Vertragsbeziehung zwischen dem Benutzer und CareerBuilder dar, soweit nicht CareerBuilder in einer Erklärung (“Legal Notice”) oder in Materialien auf der Seite ausdrücklich etwas anderes erklärt.\n14. Regelungen zum Einstellen von Informationen, zur Bedienung und zur Sicherheit.\n14.1 Regelungen zum Einstellen von Informationen:\n(a) Dem Benutzer ist untersagt Dokumente einzustellen, die (i) URLs oder Verlinkungen zu anderen Webseiten (weitere Informationen für das Bewerben ihres Unternehmens oder Ihrer Webseite entnehmen Sie bitte der Seite “Werbung” (“Advertising Info page”)); (ii) urheberrechtliches Material (es sei denn der Benutzer Inhaber dieser Urheberrechte ist oder der Urheberrechtsinhaber die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt hat); (iii) Geschäftsgeheimnisse (es sein denn der Benutzer Inhaber dieser Geschäftsgeheimnisse ist oder der Geschäftsgeheimnisinhaber die Erlaubnis zur Nutzung des Materials erteilt hat); (iv) sowie jedes andere Material, das gegen geistige Eigentumsrechte oder sonstige Rechte Dritter verstößt; (v) Schlüsselwörter oder versteckte Schlüsselwörter (“white text keywords”) (insbesondere Wörter, die in den Text für den Nutzer in versteckter Weise eingearbeitet sind); (vi) Äußerungen diskriminierenden, sexuell anzüglichen, obszönen, beleidigenden, diffamierenden, bedrohlichen, belästigenden oder ausfälligen Inhalts; oder (vii) Äußerungen, die geeignet sind, andere Personen oder Unternehmen zu beleidigen, enthalten.\n(b) Dem Benutzer ist es untersagt ein Dokument zu nutzen, um (i) sich als eine andere (lebendige oder bereits verstorbene) Person auszugeben; (ii) falsche, inkorrekte und irreführende Informationen, Meinungen oder Mitteilungen (kommerzielle oder sonstige) oder Kettenbriefe zu verbreiten oder (iii) Werbeanzeigen oder Kundenabwerbung (insbesondere automatisch versandte E-Mails, Schneeballsysteme oder sonstige Mitgliedschaften) zu verbreiten. Jedoch ist CareerBuilder berechtigt, bestimmte Angebote gegen Gewähr einer Vorauszahlung, einer Provision oder regelmäßiger Zahlungen zuzulassen und nach seinem Ermessen auf der Seite zu platzieren. Falls CareerBuilder diese Angebote für irreführend oder ungenügend erachtet, kann CareerBuilder zum Schutz seiner Benutzer diese Angebote gänzlich entfernen.\n(c) Die Dokumente des Benutzers müssen hinreichend aussagekräftig und detailliert sein, um das vom Benutzer inserierte Stellenangebot und dessen Anforderungen hinreichend genau zu beschreiben. Dies gilt auch dann, wenn der Benutzer eine Stellung sucht. Der Benutzer hat in diesem Fall hinreichend aussagekräftig und detailliert seine Qualifikationen darzulegen. Dem Benutzer ist es untersagt andere Nutzer zur Anfrage weiterer Informationen aufzufordern (zum Beispiel mit dem Appell, dass weitere ausführlichere Informationen auf Anfrage erteilt werden). Das Einstellen von Dokumenten von Drittparteien, deren Benutzung kostenpflichtig ist oder den Abruf bereits eingestellter Informationen in Lebensläufen beeinträchtigen, ist untersagt.\n(d) Die eingestellten Informationen in einem Lebenslauf müssen korrekte Angaben zu einer lebenden Person enthalten, die selbst auf der Suche nach einer Festanstellung, einer Teilzeitbeschäftigung oder einer freien Mitarbeit ist.\n(e) Dem Benutzer ist es untersagt, sensible Informationen gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz im Hinblick auf seine rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheit oder Sexualleben (“besondere Arten personenbezogener Daten”) einzustellen. CareerBuilder haftet nicht für den Fall, dass ein Benutzer dennoch diese Angaben machen sollte.\n(f) CareerBuilder ist nicht verpflichtet, die eingestellten Dokumente systematisch zu durchsuchen, kann jedoch durch Stichproben diese überwachen. Diejenigen Dokumente die gegen die Regelungen zum Einstellen von Informationen verstoßen, kann CareerBuilder nach pflichtgemäßem Ermessen entfernen.\n(c) Schutz des Passworts. Der Benutzer ist für die Vertraulichkeit seiner Daten und seines Passwortes verantwortlich. Der Benutzer ist für jede - berechtigte oder unberechtigte - Benutzung, selbst verantwortlich. Auch wenn Dritte das Passwort eines Benutzers in unzulässiger Weise nutzen sollten, kann unter Umständen der Zugang dieses Benutzers zum Schutz anderer Nutzer gesperrt werden. Im Fall einer unberechtigten Nutzung des Passworts und des Benutzerprofils durch Dritte ist der Benutzer verpflichtet CareerBuilder unverzüglich darüber zu informieren.\n(f) Sofern CareerBuilder davon Kenntnis erlangt, dass ein Benutzer: (i) CareerBuilder über seine Geschäftspraktiken und/oder über seine von ihm angebotenen Dienstleistungen getäuscht hat oder (ii) sich unberechtigterweise als Arbeitgeber ausgibt und falsche Angaben über seine angeblichen Geschäftsfelder oder über von ihm zu vergebenden Stellen macht, kann CareerBuilder das Vertragsverhältnis fristlos kündigen.\n(a) Benutzer dürfen die Sicherheit der Seite nicht insbesondere dadurch gefährden, dass: (i) der Benutzer sich Zugang zu Daten verschafft, die für ihn nicht freigeschaltet sind oder sich für ein Benutzerprofil anmeldet, für welches er nicht zugangsberechtigt ist; (ii) der Benutzer die zum Betrieb der Seite eingesetzten Netzwerke oder Systeme auf ihre Schwachstellen und Sicherheitslücken hin überprüft, scannt oder testet oder Sicherheits- oder Authentifizierungsmaßnahmen zu umgehen versucht; (iii) der Benutzer das verwendete Netzwerk oder die Verbindung zu einem anderen Nutzer stört oder zu stören versucht, insbesondere dadurch, dass der Benutzer einen Virus implementiert, das verwendete Netzwerk durch eine große Datenmenge oder eine Vielzahl versendeter E-Mails beeinträchtigt (“overloading”, "flooding", "mailbombing" oder "crashing"); (iv) der Benutzer unaufgefordert E-Mails versendet, insbesondere für Werbung von Produkten oder Dienstleistungen oder (v) der Benutzer TCP/IP Packet Header oder einen Teil der Header-Information in E-Mails fälscht.\n(b) Die Verletzung dieser Sicherheitsregelungen kann zivil- und/oder strafrechtliche Konsequenzen haben. CareerBuilder wird die Sachverhalte, die einen Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen begründen, untersuchen und etwaige Verstöße mithilfe der Strafverfolgungsbehörden zur Anklage bringen und zivilrechtliche Ansprüche durchsetzen.\n15.1 CareerBuilder respektiert das geistige Eigentum Dritter. CareerBuilder wird geltend gemachte Urheberrechtsverletzungen oder Verletzungen geistigen Eigentums ahnden. CareerBuilder wird angeblichen Verletzung unverzüglich nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen im Rahmen des Digital Millennium Copyright Act ("DMCA") oder anderer ebenso einschlägigen Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr einleiten. Nach einer Mitteilung entsprechend DMCA oder anderer ebenso einschlägiger Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums oder der Gesetze für den elektronischen Geschäftsverkehr wird CareerBuilder unverzüglich das Material, von welchem die behauptete Verletzungshandlung ausgeht, entfernen oder den direkten Zugang sperren oder eine etwaige Verlinkung hierzu verhindern. Im Falle eines wiederholten Verstoßes gegen die Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums durch einen Benutzer ist CareerBuilder zur fristlosen Kündigung berechtigt.\n15.2 Meldung eines Urheberrechtsverstoßes: Eine Meldung etwaiger Urheberrechtsverstöße ist in schriftlicher Form an die Kontaktadresse unter "Trust and Site Security" auf der Webseite TSST@careerbuilder.com zu richten, welche die genauen Kontaktdaten enthält (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar sein können.\n15.3 Weiterleitung von Gegendarstellungen an CareerBuilder: Sofern CareerBuilder den Zugang zu einem Benutzerprofil wegen einer Verletzungsanzeige sperren sollte, wird CareerBuilder in angemessener Weise versuchen, Kontakt zu dem Benutzer oder dem Administrator der Seite aufnehmen. Wenn der Betroffene der Ansicht ist, dass die von ihm verwendeten Materialien keinen Verstoß darstellen sollten, kann er CareerBuilder ebenfalls über die Kontaktadresse unter "Trust and Site Security" auf der Webseite TSST@careerbuilder.com kontaktieren (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512) und eine schriftliche Gegendarstellung einreichen. Bitte beachten Sie auch hierbei, dass Sie im Falle der unberechtigten Verdächtigung eines Urheberrechtsverstoßes gegen Ihre Urheberrechte unter Umständen selbst haftbar (insbesondere für anfallende Gerichts- und Anwaltskosten) sein können. Sofern Sie unsicher sein sollten, ob ein Verhalten einen Urheberrechtsverstoß begründen könnte, empfiehlt CareerBuilder daher vorab einen Anwalt zu konsultieren.\n16. Elektronische Rechnungsstellung.\nCareerBuilder ist berechtigt, Rechnungen in einem elektronischen Format auszustellen und elektronisch zu übermitteln, z.B. durch per E-Mail oder Web-Download als PDF- oder Textdatei.\nBitte beachten Sie, dass die untenstehenden Ziffern 17 und 18 besondere Bedingungen für weitere Dienstleistungen (CV Database und für individuelle Dienstleistungsangebote („Personified Services“)) enthalten, weshalb Sie sich, sofern Sie beabsichtigen diese weiteren Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, mit diesen Bestimmungen vertraut machen sollten.\n17. Besondere Bestimmungen für die Benutzung der CV Database. Sofern der Benutzer im Rahmen des Service-Aktivierungsvertrags (“Service Activation Agreement”) den Zugang zur CV Database erwirbt, kommen die nachfolgenden Bestimmungen zur Anwendung:\n17.1 CareerBuilder gewährt dem Benutzer ein begrenztes, kündbares, nicht übertragbares und nicht exklusives Recht zur persönlichen Nutzung der CareerBuilder CV Database. Der Benutzer ist zur Ansicht und Durchsicht und/oder zum Download einzelner Kopien von in Dokumentenform bereitgestellten Lebensläufen und/oder von Lebensläufen auf Video (gemeinsam “Lebensläufe”) - jedoch nur zur persönlichen Verwendung - berechtigt.\n17.2 Die CV Database darf nur durch einen registrierten Nutzer benutzt werden. Nach erfolgter Anmeldung zur CV Database erhalten Sie ein Passwort, das Ihnen den Zugang zur CV Database ermöglicht. Dieses Passwort darf nicht an Dritte weitergeleitet werden. Auch darf keine dritte Person in sonstiger Weise Zugang zu ihrem CV Database Profil haben. Der registrierte Nutzer ist pro registriertem Database-Zugang jeweils berechtigt entweder 50 Lebensläufe oder 300 Lebensläufe pro Tag abzurufen. Die Berechtigung zum Download variiert und richtet sich nach den Konditionen des jeweils erworbenen CV Database Produkts. Der Begriff “Download” beinhaltet: (a) die Anzeige oder das Anklicken auf einen Lebenslauf; (ii) das Speichern eines Lebenslaufs in einem Dateienordner; (iii) den Ausdruck eines Lebenslaufs; (iv) das Kopieren eines Lebenslaufs; (v) die Versendung eines Lebenslaufs per E-Mail; und/oder (vi) jede weitere Maßnahme, die geeignet ist den Lebenslauf oder dessen Inhalt in irgendeiner Weise zu verwenden. Der registrierte Nutzer hat dafür Sorge zu tragen, dass er sein Passwort vertraulich verwahrt und dieses in regelmäßigen Abständen ändert. Der registrierte Nutzer muss zudem dafür Sorge tragen, dass er auf seinem Computer und Netzwerk Suchprogramme für Schadprogramme (“Malware-Programs” sowie “Cleaning Tools”) unterhält und diese regelmäßig aktualisiert.\n17.3 Der Benutzer darf die CV Database nur insofern Nutzen, dass durch diese Nutzung das Geschäft oder die Geschäftserwartungen von CareerBuilder, die Funktionsfähigkeit der CV Database Seite oder der Zugang weiterer registrierter Nutzer der CV Database nicht negativ beeinträchtigt wird. Ferner darf die Nutzung der CV Database nicht die Privatsphäre eines anderen registrierten Nutzers, die dieser angegeben hat, beeinträchtigen oder verletzen.\n17.4 Der registrierte Nutzer darf die CV Database nur dazu verwenden geeignete Kandidaten für eine Anstellung zu suchen und zu finden. Insbesondere dürfen Informationen von der CV Database nicht verkauft oder andere Produkte oder Dienstleistungen damit beworben werden. Diese Informationen dürfen ferner nicht in sonstiger Weise verwendet werden, die nach Ansicht von CareerBuilder, nicht vereinbar mit diesen AGB oder den vertraglichen Regelungen sind, oder die gegen gesetzliche oder behördliche Vorgaben verstoßen.\n17.5 CareerBuilder kann die CV Database jederzeit nach seinem Ermessen aktualisieren, ändern oder anpassen. CareerBuilder kann Ihren Zugang zur CV Database kündigen oder sperren, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, wobei ein solcher insbesondere bei einem Verstoß gegen Ziffer 14 dieser AGB gegeben ist. CareerBuilder kann darüber hinaus den Zugang zur CV Database jederzeit mit eine Frist von einem Monat kündigen oder sperren. Die Gewährung des Zugangs zur CV Database stellt keine Übertragung von Eigentum an den registrierten Nutzer dar. CareerBuilder bleibt stets Eigentümer der CV Database und deren Inhalte.\n18.1 Der Benutzer muss mit CareerBuilder zur Erbringung der Dienstleistung insbesondere in der Weise zusammenarbeiten, dass der Benutzer CareerBuilder: (a) unbegrenzten Zugang zu Daten, Informationen und Personal gewährt; (b) erfahrenes, qualifiziertes und in Vollzeit beschäftigtes Personal zur Verfügung stellt, das über ausreichende Fähigkeiten verfügt, um die ihm übertragenen Aufgaben und Pflichten in kompetenter und zeitlich angemessener Weise erledigen zu können; (c) unverzüglich sämtliche notwendigen Informationen erteilt und Genehmigungen einholt, so dass die seitens CareerBuilder zu erbringenden Dienstleistungen sich nicht verzögern; (d) eine funktionsfähige Infrastruktur zur Verfügung stellt, um CareerBuilder bei der Erbringung seiner Dienstleistung zu unterstützen, die es CareerBuilder ermöglicht produktiv zu arbeiten; (e) unverzüglich über sämtliche Belange, Probleme oder Streitigkeiten im Hinblick auf die zu erbringende Dienstleistungen benachrichtigt; und (f) über jeden sonstigen Gegenstand informiert, welcher nach dem Vertrag in dem Verantwortungsbereich des Benutzers fällt.\n18.2 Der registrierte Nutzer ist verantwortlich für sämtliche Handlungen (oder seiner Tochtergesellschaften und verbundener Unternehmen) seines Personals und seiner Angestellten sowie für die Ordnungsgemäßheit und die Vollständigkeit sämtlicher Daten und Informationen, die CareerBuilder zur Erbringung der Dienstleistung zur Verfügung gestellt wurden.\n18.3 Der registrierte Nutzer ist sich bewusst, dass die Erbringung der Dienstleistung durch CareerBuilder insbesondere davon abhängt, dass der Nutzer seine ihm gegenüber CareerBuilder obliegenden Verpflichtungen rechtzeitig und vollständig erfüllt.\n18.4 Der registrierte Nutzer ist insbesondere dafür verantwortlich, dass: (a) sämtliche Management-Entscheidungen getroffen und sämtliche Management-Funktionen erfüllt sind; (b) ein Mitglied des Managements zur Koordinierung der Dienstleistungen benannt wird; (c) die Resultate der erbrachten Dienstleistungen evaluiert werden und (d) ein System zur internen Kontrolle unterhalten wird, welches die getroffenen Maßnahmen überwacht.


Kunden-und Empfangsservice - Businesscenter Humboldt-Park\nHomeAll Services...Kunden-und Empfangsservice\nEmpfangsservice für Mieter im Businesscenter Humboldt-Park\nUnser geschultes Personal nimmt Ihre Gäste und Kunden in Ihrem Namen freundlich in Empfang und sorgt dafür, dass sich Ihre Kunden und Gäste vom ersten Moment an wohlfühlen. Der Baustein für erfolgreiche Geschäfte und Besprechungen ist damit gelegt.\nFlexibel in den Vertragslaufzeiten bietet der Humboldt-Park München die Empfangsdienste Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend an. Wir stellen sicher, dass der Empfang während der Geschäftszeiten besetzt ist und die Gäste persönlich und in Ihrem Namen begrüßt werden. Seriosität und Verschwiegenheit gehören für uns selbstverständlich dazu. Unsere Mitarbeiter sind professionell, erfahren und unseren Vorgaben entsprechend geschult.\nIm Businesscenter Humboldt-Park bieten wir nicht nur geeignete Büroflächen für Ihr Unternehmen, sondern zusätzlich ausgewählte, flexible und stets serviceorientierte Dienstleistungen. Der Empfangsservice ist nur ein Teil unseres umfangreichen Büroservice-Angebots für unsere Mieter. Sprechen Sie uns einfach an und wir finden eine auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Lösung.\nOfficemanagement und Büros auf Zeit in München\nWir bieten unseren Mietern verlässlichen Service und eine freundliche Atmosphäre im Humboldt-Park München Ost. Die erste Anlaufstelle zu sein und somit den ersten Eindruck Ihres Unternehmens zu vermitteln, nehmen unsere Mitarbeiter vom Empfangsservice sehr ernst. Alle Besucher unseres Hauses werden ausgesprochen freundlich und professionell in Empfang genommen. Wir bieten einen kundenorientierten Service, bei dem Sie sich auf reibungslose Abläufe verlassen können. Dabei betreuen wir eigenverantwortlich den Unternehmensempfang und bieten zusätzlich maßgeschneiderte Empfangslösungen. Bitte beachten Sie, dass der Empfangsservice ausschließlich Mietern des Büropark München Ost zugänglich ist.\nMietbüro auf Zeit mit Empfangsservice\nAuch ein Büro auf Zeit zu mieten ist im Humboldt-Park in attraktiver Lage zu fairen Preisen möglich. Dabei erhalten Mieter nicht nur günstige Büroflächen mit flexiblen Vertragslaufzeiten, sondern zusätzlich die Möglichkeit eines professionellen Officemanagements und professionellen Büroservices nach Maß. Neben dem Postservice und dem Druckservice ist vor allem der Empfangsservice bei den Mietern gefragt.\nAllen Interessenten für Bürolösungen mit Büroservice in München steht jederzeit unser Centermanagement zur Verfügung. Wir beraten Sie gerne!\nUnser umfangreiches Büroserviceangebot exklusiv für unsere Mieter:


POL-F: 210207 – 0144 Frankfurt-Innenstadt: Jugendlicher bestiehlt 64-jährigen Fahrradfahrer – Festnahme – Pressemitteilungen | BLOGSPAN\nFrankfurt (ots) – (em) Gestern Mittag (06.02.2021) hat ein 17-Jähriger einem 64-jährigen Fahrradfahrer die Tasche entwendet. Für den jungen Dieb klickten kurz darauf die Handschellen.\nGegen 13.20 Uhr fuhr ein 64 Jahre alter Mann mit seinem Fahrrad über die Konstablerwache in Richtung Kurt-Schumacher-Straße. Plötzlich rannte ihm ein junger Mann hinterher. Als der Fahrradfahrer an der Hauptstraße verkehrsbedingt sein Tempo verringerte, ergriff der Täter die Gunst der Stunde. Er erfasste eine in dem hinten auf dem Zweirad angebrachten Fahrradkorb liegende Tragetasche und durchsuchte diese umgehend nach Wertsachen. Zivilbeamte hatten die Tat beobachtet und konnten den 17-jährigen Tatverdächtigen, trotz Fluchtversuches, festnehmen. Bei dem mutmaßlichen Dieb fand die Polizisten zudem eine kleine Menge Kokain auf.\nDem 64-jährigen Mann konnte die Tasche kurz darauf wieder ausgehändigt werden.


6.5 Creedmoor - Seite 3 - PULVERDAMPF\nBeitrag von Reaper » Mi 26. Dez 2018, 11:51\nFlolito hat geschrieben: Laut Brömmel 4250bar. Verschluss geht aber leicht auf und die Zündhütchen zeigen auch keine ärgeren Zeichen.\nWo siehst du das Problem wenn das Pulver bei 2/3 des Laufes verbrennt?\nHör zu, ich bin keiner von der Sorte "Herr Lehrer, ich weiß was!", also bitte nicht krumm nehmen.\nIch hab die Ladung auch gebrömelt, 4250 bar geschätzt oder halt hochgerechnet bei einem maximalen Gasdruck von 4350 bar finde ich beachtlich.\nMit Toleranzen durch Pulver, Hülse, Geschosse, Waffe, OAL oder Ausziehwiederstand kommst da leicht an max. P oder drüber hinaus.\nDie Ladedaten von Reload Swiss sagen bei 41,1gr. ist mit dem 143er Geschoss Ende, und bei 42,1gr. ist beim 140er Schluss.\nDa sind 44gr. bei einem 142er Geschoss eine Ansage.\nhttps://www.reload-swiss.com/de/reload_ ... hw_mass=ft\nDu siehst keine Anzeichen von Überdruck und vielleicht bin ich zu vorsichtig oder ein Schisser, aber ich würde kein gutes Gefühl haben wenn ich ständig um max. P herum Patronen verschieße, genau genommen mach ich das gar nicht, aber das bin halt nur ich.\nIch wollt Dir nur meine Meinung mitteilen, bitte versteh es so wie ich es gemeint hab und nimm es nicht krumm.\nDas "Problem" wenn das Pulver nach 2/3 bereits verbrannt ist, muss eigentlich keines sein.\nSolange die Streukreise eng sind, spielt es eigentlich keine Rolle ("Die Scheibe sagt immer die Wahrheit.").\nIch hab halt mal gelernt, dass im Sinne einer effizienten und auch möglichst gleichmäßigen Verbrennung das Geschoss auf der ganzen Lauflänge angetrieben werden soll und im Idealfall der Brennschluss unmittelbar bevor das Geschoss den Lauf verlässt eintritt.\nDies sollte theoretisch gleichmäßigere Geschwindigkeiten und bessere Präzision bringen - und es sollte theoretisch auch den max. P senken.\nAber "Die Praxis ist der Tod aller Theorie." gilt natürlich auch hier.\nBeitrag von Flolito » Mi 26. Dez 2018, 13:15\nÜbel nehmen tu ich bei einer normalen Diskussion mal gar nichts. Logisch ist die Ladung hart am Limit, ist aber auch nicht meine Standart Scheibenladung sondern die Ladung die auf weiteste Distanzen bei Temperaturen unter 0°C maximalen Speed bringen soll. Dabei sind die Geschosse ausgewogen die Pulvermenge ist auf +- 0,04gn ausgewogen Setzlängen sind doppelt kontrolliert die Hülsen sind genau vorbereitet ausgelitert und von Lapua. Und die Waffe selbst ist auch von der Robusteren Sorte. Soweit mache ich mir da keine Sorgen. Präzison passt bei der Labo auch. Befindet sich bei 5 Schuss im 15mm Bereich auf 100m. Von den Druckzeichen her sind die Zündhütchen zwar schön flach aber ich habe keine Abdrücke vom Auswerfer an der Hülse oder gar lockere Zündhütchen. Der Verschluss öffnet sauber und die Hülsen klemmen auch nicht. Weiters bin ich ja laut Brömmel auch noch drunter. Schlussendlich sei noch gesagt das dies hier keine Ladeempfehlung sein soll sondern nur ein Anhaltspunkt ist was mit dem Pulver möglich ist. Die Finale "Powerladung" stopfe ich dann sowiso mit 43,5gn welche eine V0 von 890 bringt.\nBeitrag von alfa15533 » Mi 26. Dez 2018, 14:32\nIncite hat geschrieben: Danke für die Wünsche aber das Pulver hab ich schon daheim. Was mir bei den Hodgdon Pulvern der "Extreme" Serie taugt ist die Konstanz der einzelnen Chargen. Auch in Bezug auf Winter/Sommer\nH4350 ist natürlich die erste wahl bei der creedmoor, das stimmt war auch meine, aber leider bei uns nicht mehr zu bekommen, darum habe ich mich um alternativen umgesehen und dann nach sehr langem testen beim N160 hängen geblieben! N160 mit 140gr ELD-M halte ich auf 1000m den 30er Gong! das passt für mich!\nBeitrag von Reaper » Mi 26. Dez 2018, 17:29\nIn den einschlägigen Amiforen schreiben sie, man sollte ein 140er Geschoss auf 850m/s bringen.\nAngeblich sei da ein Fenster wo auch die Präzision am besten wäre.\nOb da was dran ist weiß ich nicht, aber das ist jetzt halt mal mein Ziel.\nMit einem 24" Lauf und beim Unterschreiten von max. P um mindestens 10% ist es da gar nicht so einfach ein geeignetes Pulver zu finden.\nWeil ich nix anderes zum vergleichen hab, spiele ich halt mit QL rum.\nBei den europäischen Pulvern lande ich da bei Norma MRP, RS 60, RS 70 oder VV N560.\nAm idealsten passt da das MRP, aber das ist sehr teuer.\nDie anderen drei haben alle so den ein oder anderen Nachteil.\nHab das RS 60 da und pushe das jetzt ein bißchen, mal sehen was dabei rauskommt.\nBeitrag von Reaper » Do 27. Dez 2018, 12:30\nich hab eine relativ große OAL von bis zu 73mm (73,80mm bis zum Laufkontakt), und damit kann ich mit dem MRP die höchsten Geschwindigkeiten generieren.\nAuch das RS70 schafft diese Geschwindigkeit, allerdings, genau wie das VV N560, mit einer nicht vollständingen Verbrennung.\nDas 100% Abbrand immer anzustreben sind ist d´accord und etwas anderes hab ich ja auch nicht geschrieben.\nIch finde es halt "außergewöhnlich", wenn das Pulver bereits nach weniger als 40cm, von 60cm Lauflänge, schon verbrannt ist und hätte da gerne einen etwas flacheren Verlauf gehabt.\nAber wie Du schreibst, andere Pulver bieten entweder weniger Leistung oder aber keinen Brennschluss im Lauf.\nDas deckt sich mit meinen Versuchen in QL.\nBeitrag von Tobisch » Do 10. Jan 2019, 14:51\nwoolf hat geschrieben:\nReaper hat geschrieben: Laut QL ist das RS60 in der 6,5CM mit 24" Lauf und 140gr Geschossen kaum zu schlagen -\nDas stimmt, spielt es aber nur in QL …..\nWie mir ein bekannter Sprengstoffsachverständiger mit Hilfe\nvon BA-Protokollen gezeigt hat, sind die Werte aus QL unter legalen\nBedingungen - sprich: Einhaltung der gesetzlichen Druckgrenze -\nnicht zu erreichen. Die für das Pulver hinterlegten Werte und die Realität\nwidersprechen sich da etwas ….\nBeitrag von Reaper » Do 10. Jan 2019, 20:00\nIch hatte schon Ladungen, da hat es fast genau gepasst, und bei anderen wieder war es erheblich drunter.\nAber ja, drüber war´s nie, also kann ich die Tendenz aus eigener Erfahrung schon bestätigen.\nAngenommen das weniger an Leistung wäre generell gegeben, dann stimmt es im Verhältnis aber trotzdem.\nAber ohne messen ist eh alles orakeln.\nBeitrag von snowgoose » Sa 26. Jan 2019, 09:25\nNach dem die Registrierung erfreulicherweise wieder offen ist:\nIch habe basierend auf englischen Foren mit dem RS 62 getestet. 40,2-43,3 grs, Lapua Hülsen, Tikka TAC A1, Ogive 0,5mm von den Feldern. Mit 139grs Lapua Scenar und CCI BR-4 bringen die 43,3grs (Ladedichte=voll) bei 2Grad C eine V0 von ca 825 m/s mit einer ES von 5 (10 Schuss) und je nach Tagesverfassung, Streukreise von 6-9mm auf 100 Meter.\nKeine Spuren von zu hohem Druck an den ZHs oder Hülsen, Verschluss geht leicht auf. Lt QL druckmässig ganz sicher und nur 10m/s schneller als real.\nZiele waren: passende Präzision, sicher supersonic bis 1100m und möglichst lange Lebensdauer des Laufes.\nBeitrag von Reaper » Sa 26. Jan 2019, 10:22\nIch hab mir auch das RS62 besorgt und habe bereits Pillen gedreht, komme aber vorerst wegen Dienstreisen und KW-Wettkämpfen nicht zum Testen.\n(Manchmal ist es ein Krampf. )\nAber auf jeden Fall danke für Deine Erfahrungen.\nBeitrag von Reaper » So 17. Feb 2019, 15:10\nNach N150 und RS60, ist nun das RS62 der Star.\nIn Kombination mit den S&B 140gr. oder Hornady 140gr. ELD-M Top-Streukreise.\nBeitrag von Unterförster » So 17. Feb 2019, 18:50\nHat jemand Efrahrungen mit den 147 ELD von Hornady und dem N550?\nLaut QL sollte ich bei 42grain und maximal OAL auf gute V0 kommen, ohne dass ich zu nahe beim pMax bin. Allerdings bin ich da weit über dem, was man so an Ladedaten für 140gr. oder 143gr. Geschosse so findet- mehr als 40gr traut sich da offenbar kaum einer reinschütten.\nWas nehmt ihr so an N550 für Geschosse in der 140gr.- Klasse?\nBeitrag von Hirschberg » Mo 18. Feb 2019, 13:04\nIch nehme 42,5 GR für das AERO 115 SB, und die Labo kommt mir schon relativ knackig vor.\nLaut Vihtavouri wären wohl rund 38,0 das Maximum für 147 GR…\nBeitrag von BigBen » Mo 18. Feb 2019, 13:35\nDie Vihtavouri Ladedaten für die 6.5 Creedmoor sind mehr als konservativ! Ich kenn mehrere Leute die ohne Probleme einiges über 40gr N150 bei 140 ELD geschossen reinstopfen...ist natürlich nicht zur Nachahmung empfohlen.


Übermüdete Lastkraftwagen- oder Busfahrer gefährden sich selbst und stellen eine erhebliche Gefahr für den Straßenverkehr dar. Die Europäische Union und der deutsche Gesetzgeber haben deshalb Gesetze und Verordnungen erlassen. Damit werden die Fahrer von LKW, Bussen und Straßenbahnen zur Einhaltung der Regelungen über die Lenk- und Ruhezeiten und die Unternehmer zur Überwachung ihrer Fahrer sowie zum Einbau von Fahrtenschreibern verpflichtet. Vorrangige Ziele dieser Vorschriften sind der Gesundheitsschutz des Fahrpersonals, eine höhere Sicherheit im Straßenverkehr sowie die Harmonisierung des Wettbewerbs.\nDas Gewerbeaufsichtsamt überprüft im Rahmen von Betriebskontrollen die Einhaltung der internationalen, europäischen und nationalen Regelungen über die Lenk- und Ruhezeiten des Fahrpersonals, ahndet Verstöße von Unternehmern und Fahrern und ordnet notwendige Maßnahmen an.\nInformieren Sie sich im Verwaltungsservice Bayern über das Thema "Fahrpersonal; Betriebskontrollen zur Überprüfung von Lenk- und Ruhezeiten" unter Berücksichtigung der für Sie zuständigen Gemeindeverwaltung:


Planet Wissen - Tr�umeZum Inhalt springenZur Hauptnavigation springenZur Themennavigation springenZum Suchfeld springenPlanet Wissen\nPlanet Wissen Alltag & Gesundheit Schlaf Tr�ume Tr�ume Wenn Menschen schlafen, dann tr�umen sie - alle und immer. Wissenschaftlich erwiesen ist, dass sich 80 Prozent aller Menschen an ihre Tr�ume erinnern. Und auch wer sich nicht erinnert, tr�umt jede Nacht. Der Traum ist nicht nur ein Merkmal der menschlichen Existenz, er ist sogar �berlebenswichtig – sowohl f�r den K�rper als auch f�r die Psyche. Der Traum geh�rt zum Menschen. Kein Wunder, dass dieser sich seit der fr�hesten Antike mit seinen Tr�umen besch�ftigt.\nIm Reich der Tr�ume Vergr��ern\nMehr zum ArtikelTr�umeVideosFreddy KruegerWie man sich an Tr�ume erinnertTr�ume und PolitikWissensfrageInterview: Prof. Michael SchredlLuzides Tr�umenLiteratur & CoLink-Tipps\nVerschl�sselte Botschaften von h�heren M�chten Lange Zeit herrschte der Glaube vor, Tr�ume seien indirekte oder verschl�sselte Botschaften von G�ttern und D�monen. Oft wurde ihnen Weissagungs- oder Orakelcharakter zugesprochen. So glaubten Kriegsherren wie der persische K�nig Xerxes (519-465 vor Christus), sie k�nnten ihre Schlacht nur gewinnen, wenn das Orakel im Traum zu ihnen sprach. Diese �berzeugung reichte bis in die Anf�nge des christlichen Glaubens: Vor der Schlacht mit seinen heidnischen Widersachern tr�umte der r�mische Kaiser Konstantin der Gro�e (273-337) von einem Engel, der ihm das Kreuz als Siegesfahne entgegenhielt und ihm zurief: "In hoc signo vinces" – "Unter diesem Zeichen wirst du siegen". Konstantin zog mit dem Kreuz auf der Fahne in die Schlacht vor Rom und bezwang seine Gegner Licinius und Maxentius. Auch in der Neuzeit finden sich Beispiele f�r solche vorhersehenden Tr�ume: So soll der fr�here US-Pr�sident Abraham Lincoln davon getr�umt haben, einem Attentat zum Opfer zu fallen, bevor er drei Tage sp�ter tats�chlich im Theater von einem fanatischen S�dstaatler ermordet wurde. Der "Traum Konstantins" als Gem�lde Vergr��ern\nBiblische Offenbarungen Eine F�lle von prophetischen Tr�umen liefert die Bibel. Beispiele f�r im Schlaf �bermittelte Botschaften und Offenbarungen aus dem Alten Testament sind die Tr�ume der Pharaonen, des babylonischen K�nigs Nebukadnezar II. (605-562 vor Christus) und der Traum Jakobs von der Himmelsleiter und dem Landversprechen Gottes. Im Buch Genesis 28, 12-13, wird er so dargestellt: "Da hatte er einen Traum: Er sah eine Treppe, die auf der Erde stand und bis zum Himmel reichte. Auf ihr stiegen Engel Gottes auf und nieder. Und siehe, der Herr stand oben und sprach: Ich bin der Herr, der Gott deines Vaters Abraham und der Gott Isaaks. Das Land, auf dem du liegst, will ich dir und deinen Nachkommen geben." Aus dem Alten Testament kennt man zudem den Traum Josefs von den sieben fetten und den sieben mageren Jahren. Auch die Gr�nder religi�ser Orden wie Franz von Assisi, Don Bosco oder der Heilige Bruno standen angeblich �ber ihre Tr�ume mit Gott in Verbindung. Den Metaphysikern zufolge - den Wissenschaftlern, die das hinter der sinnlich erfahrbaren, nat�rlichen Welt Liegende und die Zusammenh�nge des Seins erforschen - liegt dem menschlichen Traum der Glaube an die Seele und den Geist zugrunde. Diesen Glauben findet man in fast jeder Religion und Zivilisation. So tragen die Fallachen, die Ureinwohner des Nildeltas, einen Turban auf dem Kopf, damit die Seele w�hrend des Schlafes nicht aus der Sch�deldecke entweicht. Kenianische Massai darf man nicht pl�tzlich aus dem Schlaf rei�en, weil - so glauben sie - der umherstreifende Geist sonst nicht in seinen K�rper zur�ckfinden k�nnte. Traumdeutung (2'44'')\nDer Traum wird erforscht Was passiert eigentlich im K�rper, w�hrend wir tr�umen? Mit dieser Frage besch�ftigen sich Neurobiologen erstmals gegen Ende des 19. Jahrhunderts. Sie entdecken, dass der n�chtliche Traum einer gewissen zeitlichen Struktur folgt. 1880 erkennt der ehemalige Marinearzt Jean G�lineau die vollst�ndige Abwesenheit jeglicher Muskelspannung. Anfang des 20. Jahrhunderts rei�t Alfred Maury, Professor am Coll�ge de France, seine Versuchspersonen regelm��ig aus dem Schlaf. Zu seiner �berraschung stellt er fest, dass sich die befragten Menschen nur selten an ihre Tr�ume erinnern. 1944 stellen Neurologen bei schlafenden M�nnern periodisch wiederkehrend drei bis vier Erektionen pro Nacht fest, ohne sie jedoch in Verbindung mit dem Tr�umen zu bringen. Sp�ter erst erkennt man, dass die jeweils gut 25 Minuten dauernden Erektionsphasen exakt dem Zyklus der Traumstadien entsprechen. 1953 beobachtet Eugen Aserinsky schnelle Augenbewegungen – "Rapid Eye Movements" (REM) – bei einem schlafenden Kind. Er stellt die Hypothese auf, dass die REM-Phasen die Traumstadien des Menschen sind. Irrationale Traumszene, gemalt von Salvador Dali Vergr��ern\nSchlaf- und Traumphasen 1959 wird das Puzzle aus all diesen Erkenntnissen zusammengesetzt: Der Neurologe Michel Jouvet l�sst die Erkenntnisse seiner Kollegen aus den letzten Jahrzehnten Revue passieren und erg�nzt diese mit seinen eigenen Forschungen. Demnach gibt es zwei Schlafzust�nde: W�hrend der Slow-Wave-Phase, der Tiefschlaf-Phase, wird an der Hirnrinde eine immer langsamer werdende elektrische Aktivit�t gemessen, der Schl�fer bewegt nicht die Augen und eine gewisse Muskelspannung ist messbar. Weckt man einen Menschen in der Slow-Wave-Phase auf, hat er keine Traumerinnerung. Die REM-Phase oder Phase der Augenbewegungen wiederholt sich circa drei- bis viermal in jeder Nacht. Sie zeichnet sich durch ein neuroelektrisch ebenso aktives Gehirn wie im Wachzustand aus, doch die Muskelspannung fehlt v�llig. Michel Jouvet nennt die REM-Phase wegen des scheinbaren Widerspruchs von wachem Hirn und schlaffem K�rper auch die Phase des paradoxen Schlafes. Versuchspersonen, die in dieser Phase geweckt werden, k�nnen sich an ihre Tr�ume erinnern. Jouvet schlie�t aus den Schilderungen seiner Testschl�fer, dass die Augenbewegungen der Betrachtung von Traumszenen entsprechen k�nnen. Dieser "Traumblick" st�tzt Eugen Aserinskys Schlussfolgerung, dass die Traumphase mit der REM-Phase gleichzusetzen ist. Was passiert beim Tr�umen im Gehirn? Vergr��ern\nErholung f�rs Hirn Aus neurophysiologischer Sicht ist der Traum ein f�r den K�rper �beraus wichtiger Mechanismus. Der Neurologe Michel Jouvet vertritt die These, dass die Bilder und Szenen des Traums zur st�ndigen Programmierung unserer Gehirnzellen geh�ren. Dass wir unlogische Ereignisse im Traum nicht als Widerspr�che wahrnehmen, liegt laut Jouvet daran, dass bestimmte Neuronen im Gehirn, im Gegensatz zu anderen Nervenzellen, zeitweilig Ruhe brauchen. Im Traum sind sie ausgeschaltet und verhindern das kritische Bewusstsein. Sigmund Freud (1856-1939), Begr�nder der Psychoanalyse Vergr��ern\nKatalog der unterbewussten W�nsche F�r die Traumpsychologie oder –ph�nomenologie ist die rein auf die k�rperlichen Vorg�nge bezogene Erkl�rung f�r den Traum bestenfalls eine Ausgangsbasis. Denn Neurophysiologen messen der Bedeutung von Tr�umen f�r die Psyche keinerlei weitere Bedeutung zu. Bei tiefenpsychologischer Pr�fung jedoch ergeben zun�chst unverst�ndliche Traumbilder, paradoxe Ereignisse, Widerspr�che oder Verschiebungen einen Sinn. Zwar ist der Traum ein bis heute nicht eindeutig erkl�rbares Ph�nomen; es gilt aber als erwiesen, dass bei Menschen, die regelm��ig am Schlafen und somit am Tr�umen gehindert werden, ernsthafte seelische und k�rperliche St�rungen entstehen. Um 1900 revolutioniert der Psychoanalytiker Sigmund Freud die psychologische Traumforschung. F�r den Begr�nder der Metapsychologie ist der Traum der H�ter des Schlafes und immer Ausdruck eines unterbewussten Wunsches. Ohne Bezug zur Anatomie des Gehirns konstruiert Freud einen vollst�ndigen psychischen Apparat. Er glaubt, Traumsymbole ohne R�cksicht auf die individuellen Erfahrungen eines Menschen eindeutig zuordnen und katalogisieren zu k�nnen. Traumforscher Carl Gustav Jung (1875-1961) Vergr��ern\nTr�ume als Spiegel der Seele Im Gegensatz zu Freud stellt sein Sch�ler Carl Gustav Jung, bis 1913 ein Anh�nger der Freud’schen Psychoanalyse, bei der Traumforschung das individuelle Erleben jedes Menschen in den Mittelpunkt. Jung erkennt, dass sich ein Traumsymbol nicht auf einen einzigen Begriff reduzieren l�sst. F�r ihn zeigen Tr�ume einen seelischen Tatbestand an. Als fortlaufender Dialog mit dem bewussten Ich wird diesem in jeder Nacht von unserer Pers�nlichkeit Nr. 2 – ein von Jung gepr�gter Begriff f�r das kollektive Unbewusste – ein Spiegel vorgehalten. Nach der Jung’schen Traumlehre ist es an jedem einzelnen, den Traum unter Bezugnahme der bisherigen Erfahrungen sowie vergangener und aktueller Lebenssituationen richtig zu entschl�sseln. Beatrix von Kalben, Stand vom 29.10.2012 Sendung: Die Au�erirdischen kommen, 29.10.2012 Seite teilen�ber Social BookmarksFacebookTwitterVZ-GruppeWer-Kennt-WenDelicious\nnach obenSeite empfehlenSeite druckenImpressumURL dieser Seite: /alltag_gesundheit/schlaf/traeume/index.jsp© WDR / SWR / ARD-alpha 2015WDR, SWR und ARD-alpha sind nicht f�r die Inhalte fremder Seiten verantwortlich, die �ber einen Link erreicht werden.


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Was ist ökologische Landwirtschaft? | Landwirtschaft | Biologie | FuseSchool – alugha\nWas ist ökologische Landwirtschaft? | Landwirtschaft | Biologie | FuseSchool\nDa die Bevölkerung gewachsen ist, wurden die landwirtschaftlichen Praktiken intensiviert, um die Ernteerträge zu maximieren und sicherzustellen, dass wir die wachsende Bevölkerung ernähren können. Düngemittel und Pestizide werden auf den Feldern eingesetzt und die Tiere werden in immer dichteren Ställen gehalten, um den Milchertrag oder die Eierproduktion zu maximieren oder die Zeit zu verkürzen, die das Tier braucht, um für den Fleischmarkt bereit zu sein. Eine Alternative zur konventionellen Landwirtschaft ist der ökologische Landbau. Der ökologische Landbau macht derzeit etwa 1% der landwirtschaftlichen Nutzfläche weltweit aus. Sie konzentriert sich auf Nachhaltigkeit und es wird angenommen, dass sie weniger schädliche Auswirkungen auf die Umwelt hat als die konventionelle Landwirtschaft. Dies hat dazu geführt, dass sie als Alternative zur konventionellen Landwirtschaft vorgeschlagen wurde, um die Klimakrise, die wir derzeit erleben, zu überwinden. Die Debatte geht weiter, da es keine perfekte Lösung ist. In der Theorie sollte die ökologische Landwirtschaft keine chemischen Düngemittel, Herbizide und Pestizide oder Futtermittelzusätze für das Vieh verwenden. Das verlangt vom Landwirt, dass er natürlichere Alternativen verwendet. Dies führt zu geringeren Erträgen, aber der Bauer kann seine Produkte zu einem höheren Preis verkaufen, weil die Verbraucher glauben, dass die Produkte von höherer Qualität sind. Anstelle von Kunstdünger wird Gülle verwendet. Diese recycelt Abfälle und verbessert die Bodenstruktur. Allerdings stinkt sie und schwieriger auszubringen als chemischer Dünger und bedeutet auch, dass der Bauer weniger Kontrolle über den Mineralgehalt hat, den er in seine Böden einbringt. Die Fruchtfolge wird genutzt, um die Entstehung von Krankheiten in den Böden zu reduzieren und die Bodenzusammensetzung zu stärken. Bestimmte Pflanzen, wie die Hülsenfrüchtler - also Erbsen und Bohnen - fixieren Stickstoff aus der Luft und erhöhen den Nitratgehalt im Boden. Das macht den Boden viel fruchtbarer, und so rotieren die Bauern die Hülsenfrüchtler mit ihren anderen Feldfrüchten. Der Anbau von mehreren Pflanzen ist jedoch weniger effizient und bringt geringere Erträge als die Spezialisierung auf eine oder wenige Pflanzen. Statt Herbizide zu verwenden, ist das Unkrautjäten die bevorzugte Technik im ökologischen Landbau. Das ist natürlich viel umweltfreundlicher, weil chemiefrei, aber es ist sehr arbeitsintensiv. Allerdings bedeutet dies, dass mehr Arbeitsplätze zur Verfügung stehen, was eine gute Sache ist. Man geht davon aus, dass die biologische Landwirtschaft die Artenvielfalt besser erhält als die konventionelle Landwirtschaft, weil weniger Chemikalien eingesetzt werden. Es gibt mehr Hummeln und Insekten in einem Gebiet, weil keine Pestizide verwendet wurden. Unkraut und Nicht-Kulturpflanzen können wachsen, da keine Herbizide eingesetzt werden. Die Artenvielfalt kommt der Nahrungskette auf allen Ebenen zugute, von den Pflanzen bis zu den Füchsen. Das sind die Theorien des ökologischen Landbaus, und so haben wir in den hunderttausend Jahren vor der industriellen Revolution gewirtschaftet. Es wird allgemein angenommen, dass der ökologische Landbau viel besser für die Artenvielfalt ist und auch ein gesünderes Produkt hervorbringt, weil weniger Chemikalien darauf verwendet werden. Im zweiten Video über ökologischen Landbau schauen wir uns einige der Probleme des ökologischen Landbaus an, und was einen Bio-Bauernhof wirklich ausmacht. Unsere Lehrer und Animatoren kommen zusammen, um lustige und leicht verständliche Videos in Chemie, Biologie, Physik, Mathematik und IKT zu erstellen. Besuche uns auf www.fuseschool.org, wo alle unsere Videos sorgfältig nach Themen sortiert und spezifisch geordnet sind, und finde heraus, was wir sonst noch zu bieten haben. Kommentiere, like und teile alles mit anderen Schülern. Du kannst Fragen stellen und beantworten, und die Lehrkräfte werden sich mit dir in Verbindung setzen. Diese Videos können in einem umgedrehten Klassenraum-Modell oder als Wiederholungshilfe verwendet werden. Twitter: https://twitter.com/fuseSchool Eine tiefergehende Lernerfahrung bekommst du auf der FuseSchool-Plattform und in der App: www.fuseschool.org Sende uns eine Freundschaftsanfrage: http://www.facebook.com/fuseschool Diese Open Educational Resource ist kostenlos und steht unter einer Creative-Commons-Lizenz: Namensnennung-nichtkommerziell CC BY-NC ( Lizenzurkunde ansehen: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ). Es ist dir gestattet, das Video für gemeinnützige, pädagogische Zwecke herunterzuladen. Wenn du das Video abändern möchtest, kontaktiere uns bitte: info@fuseschool.org Übersetzung und Dubbing: alugha Klick hier, um mehr Videos zu sehen: https://alugha.com/FuseSchool


Freibadwiese Bornheim: Seniorenzentrum geplant! | Aktive Bürger Bornheim\nFreibadwiese Bornheim: Seniorenzentrum geplant!\n1. erweiterte Fassung: Viele erinnern sich noch an die Bürgerinitiative RUF (Rettet unsere Freibadwiese), die sich seinerzeit für den Verbleib der Freibadwiese beim Schwimmbad bzw. gegen einen Verkauf eingesetzt hatte. Das stattgefundene Bürgerbegehren ging seinerzeit mangels ausreichender Wahlbeteiligung (mindestens 20 % der Wahlberechtigten) für die RUF verloren. Inzwischen ist auf dem kleineren Teil der Freibadwiese ein Kindergarten im Bau. Der größere Teil der Freibadwiese ist bis heute unbebaut. Das Bornheimer Seniorenstift Beethoven wollte vor ca. einem Jahr auf der Restfläche eine zusätzliche Pflegeabteilung errichten. Aus wirtschaftlichen Gründen wurde das jedoch nicht realisiert. Statt dessen soll auf der Königstraße ein Neubau/Erweiterung gebaut werden. Die Verhandlungen mit der Stadt sind noch nicht abgeschlossen.\nNun starten die Bonifatius-Seniorendienste einen weiteren Versuch die Restfläche auf der Freibadwiese zu bebauen. Das Bauprojekt wurde der ABB-Fraktion auf einer Sondersitzung der Fraktion vorgestellt. Im Bauprojekt sollen Behindertenbetreuung, betreutes Wohnen und Altenpflege untergebracht werden.\nDa es sich um einen öffentlichen Vorgang handelt, stellen wir die Sitzungsvorlagen hiermit zu allgemeinen Diskussion ins Internet ein. Aus Sicht der ABB gibt es derzeit keine wesentlichen Probleme, die gegen eine solche Bebauung der Freibadwiese in die Diskussion eingebracht werden müssten.\nNachtrag: Der Rat hat gegen die Baumaßnahme keine Bedenken geäußert.\nNatürlich wird dieses Bauprojekt auch Auswirkungen auf die Anlieger und die Stadt haben:\nSchaffung von ca. 100 Arbeitsplätzen (teilweise in 3-Schicht Betrieb).\nEine weitere Grünfläche in Zentrum von Bornheim wird bebaut.\nEs entsteht eine Konkurenz zu den bereits in Bornheim bestehenden Altenheimen.\nEventuell zeitweise Parkprobleme auf Königstraße und Siefenfeldchen\nEs wird zusätzliche Kaufkraft in Bornheim generiert.\nEs wird zusätzliche Gewerbesteuer, zumindest mittelfristig anfallen.\nAm 09. September 2015 wird das Bauprojekt in öffentlicher Sitzung des Ausschusses für Stadtentwicklung (StEA) unter Top 4 im öffentlichen Teil der Sitzung vorgestellt.\nWir laden alle interessierten BürgerInnen bzw. im besonderen die vor Ort betroffenen Anlieger zu dieser Sitzung recht herzlich ein.\nTagesordnung der Ausschuss-Sitzung vom 09.09.2015\nGrundrisspläne des Bauvorhaben\nNEU: Bonifatius Seniorendienste Brief vom_06.09.2015 (*)\n(*) Veröffentlicht nach Genehmigung der Bonifatius Seniorendienste\nMobil 0151 – 722 11 101\nDie ABB ist an der Meinung der Bürger und Bürgerinnen zu diesem Thema interessiert. Schreiben Sie uns Ihre Meinung. Nutzen Sie bitte die Kommentarfunktion am Ende des Artikels. Sofern Sie keine Veröffentlichung Ihres Kommentars möchten, dann schreiben Sie uns eine E-Mail. Bitte schicken sie uns nur Meinungsäußerungen unter Ihrem Klarnamen.\nDieser Beitrag wurde am 6. September 2015 von Paul Breuer in Allgemein, Neues aus dem Rat veröffentlicht. Schlagworte: Altenheim, Bonifatius Senioirendienste, Seniorenzentrum.\n← Flüchtlinge in Bornheim: Wir wollen Aufklärung! Deutscher Friedenssong-Wettbewerb: Musik für den Frieden →


by Kitaxe on 15.09.2017\nWir haben unsere besten Spielautomaten Gewinn Tipps in einer Liste Bei der Auswahl eines online Casinos, sollten Sie nicht nur nach deren Ruf sondern. Wohl jeder Spieler hat seine eigene Strategien und Marotten was das Spielen in Online Casinos angeht. Der Eine variiert seine Einsätze. Online Spielautomaten Tricks ☆ mit vielen Tipps + Infos ☆ rund um Automatenspiele ☆ Merkur & Novoline Spiele ☆ Die besten.\nOnline casino tipps kasino online spielen - bietet der\nHochladen von eigenen Gewinnbildern Bewerten von Online Casinos Benutzung der Kommentarfunktion und vieles mehr Melde dich kostenlos an. Im Grunde genommen darfst du alles tun, was dir im Netz präsentiert wird. Das beste neue online Casino. Beherzigt man zudem noch ein Paar der Online Tipps für Neueinsteiger, kann man vielleicht auch das ein oder andere Mal den Slot mit prall gefüllten Taschen verlassen. Man eröffnet ein Neteller Internetkonto und kann von dort direkt Geld auf das Kasino Konto einzahlen und das Kasino wiederum zahlt direkt auf das Neteller Konto. Wann sollte man am Spielautomaten besser aufgeben Gibt es überfällige Jackpots? Da jedes Game sehr individuell ist, ist es schwierig allgemeine Casino Anfänger Tipps zu formulieren. Wir spielen um zu gewinnen und wenn wir gewinnen, wollen wir die Gewinne abheben. Häufig beziehen sich diese Tipps auf lokale Geräte, bei denen du beispielsweise den Automaten fast verprügeln sollst, damit er dir mehr Geld auswirft. Denn hier gibt es viele einsteigerfreundliche Möglichkeiten, die eine normale Spielbank einfach nicht bieten kann. Das beste neue online Casino. Wenn der Spieler diese einhält, ist er auf der sicheren Seite. Wir online mobile casino no deposit bonus automatenspiele gratis ohne anmeldung auf Ihrer Seite und wollen helfen! Du sollst nur nützliche Bonus Angebote http://www.lsgbayern.de/materialien-webshop/downloads.html Warum nicht einmal free slots online casino faust online Urlaub machen, denn man sich sonst nie geleistet hätte? Treuepunkte sind dein bester Freund! August um Der krampfhafte Versuch, einen Jackpot zu knacken, wird in der Regel scheitern. Blackjack Strategie mobile online casino book of ra 2 euro Anfänger: Machen Sie online slots spielen gratis spielautomaten spielen ohne anmeldung mit den Gewinnchancen verschiedener Spiele vertraut und sehen Sie sich die Unterschiede zwischen verschiedenen Online casino gratis king.jetztspielen.de online golden nugget online casino casino spiele gratis automaten an. Wenn Sie der Besuch aber zu sehr casino online kostenlos burn the sevens online spielen oder zu riskanten Entscheidungen verleitet, sollten Sie vielleicht lieber alleine spielen. Wenn Sie einen guten Gewinn erzielt haben, spielen Sie nicht weiter. Doch dies ist in der Regel immer mehr dem Glück als dem Wirken eines besonderen Tricks oder Strategie geschuldet. Wann österreich online casino sofortspielen man am Spielautomaten besser aufgeben Gibt es überfällige Jackpots?\nDie: Online casino tipps kasino online spielen\nOnline casino tipps kasino online spielen 838\nOnline casino tipps kasino online spielen Casino royale movie online free casino slot online\nSlots online for free kostenlos spielen Casino kostenlos online spielen ohne registrierung spielen\nONLINE CASINO PAYPAL BEZAHLEN SLOTS GRATIS SPIELEN Free online slots games casino online kostenlos\nWir haben die besten Bingo Anbieter mit Bonus auf die 1. Um einen Bonus zu erhalten, müssen Sie in der Regel Geld einzahlen, dann den Bonus freispielen und erst dann bekommen Sie Geld ausgezahlt. Wer solch eine Strategie zum ersten Mal ausprobiert, dem empfehlen wir ausnahmsweise einmal nicht das Echtgeld Casino aufzusuchen, sondern vielmehr den Spielgeldmodus. Durch die Verwendung sämtlicher Paylines findest du heraus, wie gut oder schlecht es um die durchschnittliche Gewinnauszahlung bestellt ist. Zumindest lässt sich das Spielgeschehen ein bisschen regulieren, so dass dein finanzielles Risiko in einem überschaubaren Rahmen bleibt.\n*STARBURST Slot Game* im Casino888 // Gewinn Online Casino 4 000 Euro Unsere Experten haben diesbezüglich aber schon wichtige Vorarbeit geleistet und die besten Angebote zusammengestellt. Haben Sie sich nun einen Anbieter ausgeguckt, gilt es sich an die ersten Games zu wagen. Spielsucht, Spielpause, Urlaub Fällt es schwer aufzuhören? Bei all den Casinos online für Deutschland, die wir für Sie getestet und verglichen haben, erhalten Sie einen Willkommens-Bonus. Du sollst die richtige Zahlungsmethode wählen! Natürlich gibt es Spiele, bei denen der Spieler keinen Einfluss auf den Spielverlauf nehmen kann und nur das Glück entscheidet.


Westenholzer Messdienerfahrt 2019 - Pastoralverbund Delbrück\nSie befinden sich hier: Startseite>Pastoralverbund>Aktuelle Meldungen> Westenholzer Messdienerfahrt 2019\nWestenholzer Messdienerfahrt 2019\nWie schon in den letzten Jahren haben die Messdiener St. Joseph Westenholz auch in diesem Jahr eine Gruppenfahrt unternommen. Dieses Mal ging es vom 30.08. bis zum 01.09.2019 nach Korbach, wo wir die von Goldgrabung geprägte Geschichte der Stadt näher kennenlernen konnten. 28 Ministranten und Leiter/innen nahmen an der Fahrt teil, die allen wieder viel Spaß gemacht hat.\nAm Freitag ging es um 15 Uhr los in Richtung der Stadt, die dank ihrer Bodenschätze sogar Teil der Hanse war. Vor der Abfahrt spendete uns Vikar Lambrecht einen Reisesegen. Nach Ankunft und Bezug der Zimmer gab es ein warmes Abendessen, in dessen Anschluss wir bei einer Führung durch die nächtliche Altstadt interessante Informationen über Korbach erhielten.\nAm Samstag, in den wir mit einer Morgenrunde und dem gemeinsamen Frühstück starteten, unternahmen wir eine GPS-gestützte „Schatzsuche zwischen den Stadtmauern“. Hierfür gibt es eine eigene Smartphone-App. Die Zeit nach dem Mittagessen verbrachten wir bei bestem Wetter auf der Wiese hinter der Jugendherberge, wo wir viele verschiedene Gruppenspiele kennenlernten und ausprobierten. Am Abend besuchten wir die Abendmesse in der St. Marien Kirche in Korbach. Sie ist eine von 8 Kirchen der Stadt, von denen jedoch nur 2 katholisch sind. Diese tragen mit St. Marien und St. Joseph die gleichen Namen wie die in unserer Gemeinde, wir konnten uns also ganz wie zu Hause fühlen. Im Gottesdienst, den wir mitgestalteten, äußerte der kurz vor der Rente stehende Pastor wiederholt, wie er sich freue, so viele junge Leute in seiner Kirche begrüßen zu können. Er betonte die Bedeutung der Messdienerarbeit, die es dort leider nicht mehr in solchem Umfang gebe. Solche Unterschiede innerhalb desselben Bistums anzutreffen sorgte für bei vielen Teilnehmern für großes Erstaunen. Wie schon den Vortag beschlossen wir auch den Samstag mit einer gemeinsamen Abendrunde in der Jugendherberge.\nAm Sonntag, der wieder mit einer Morgenrunde und dem gemeinsamen Frühstück startete, fuhren wir in den Ortsteil Goldhausen, wo wir an einer Bergwerksführung teilnahmen und selber Gold waschen durften. Von Aquamarin bis hin zu echtem Gold war Vieles im Waschmaterial zu entdecken. Das Gesehene und Ausprobierte setzten wir in Bezug zu den Schätzen Gottes und dachten mit einigen Impulsen darüber nach. Im Anschluss konnten noch eine Burgruine, ein Aussichtsturm und verschiedene Rundpfade erkundet werden. Einige Wege wiesen dabei auf Teilstücken Steigungen um die 70% auf, ein echtes Erlebnis! Außerdem wurden von den Leitern verschiedene Gruppenspiele angeboten.\nDie ca. 2-stündige Rückfahrt, auf der wir die Koffer aus der Jugendherberge abholten, verging bei bester Laune wie im Flug. Wieder in Westenholz angekommen, wo die Eltern und Verwandten schon auf dem Sr.-Bonavita-Platz warteten, wurde sofort lebhaft vom Erlebten berichtet.\nEs bleiben viele schöne Erinnerungen und die Vorfreude auf die nächste Messdienerfahrt, deren Ziel (wie immer) bisher nur die Leiter kennen.\nGruppe am Aussichtsturm\nGruppe in St. Marien Korbach


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Beherbergungsbetriebe sind aufgrund der melderechtlichen Vorschriften verpflichtet, Angaben über den Wohnort, das Geburtsdatum und die Staatsangehörigkeit ihrer Gäste und deren Familienangehörigen zu erfragen. Weiterhin können Daten, insbesondere von Mitarbeitern an öffentliche Stellen, die Daten aufgrund gesetz-licher Vorschriften erhalten (z. B. Sozialversicherungsträger) Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen sowie Buchführungsgesellschaften mitgeteilt werden.\nDer Gesetzgeber hat vielfältige Aufbewahrungspflichten und Fristen erlassen. Nach Ablauf dieser Fristen werden die entsprechenden Daten und Datensätze routinemässig gelöscht, wenn sie nicht mehr zur Vertragserfüllung (Gast-, Miet- und Dienstverträge) erforderlich sind. So werden die handelsrechtlichen oder finanzwirksamen Daten eines abgeschlossenen Geschäftsjahres den rechtlichen Vorschriften entsprechend nach weiteren zehn Jahren gelöscht oder vernichtet, soweit keine längeren Aufbewahrungsfristen vorgeschrieben oder aus berechtigten Gründen erforderlich sind. Im Personalverwaltungs- und-Personalsteuerungsbereich werden kürzere Löschungsfristen auf besonderen Gebieten genutzt. Dieses trifft insbesondere auf abgelehnte Bewerbungen oder Abmahnungen zu. Sofern Daten hiervon nicht berührt sind, werden sie unaufgefordert gelöscht. Meldeformulare werden nach dem gültigen Meldegesetz in den einzelnen Camping- und Beherbergungs-betrieben gem. der gesetzlich vorgeschriebene Mindestdauer aufbewahrt und danach unter besonderen Vorsichtsmassnahmen einer datenschutzgerechten Vernichtung zugeführt.


Satzung des Steeger Carneval Cub\nDer Steeger Carneval Club wurde am 15.01.1972 gegründet und trägt den Namen Steeger Carneval Club ( SCC ).\nEr ist Mitglied im Regionalverband Karnevalistischer Kooperationen Rhein-Mosel-Lahn e.V. Sitz Koblenz ( RKK ).\nDer Verein hat seinen Sitz in Bacharach-Steeg.\nEr wird in das Vereinsregister beim Amtsgericht Bingen eingetragen und trägt dann den Zusatz e.V.\nDer Verein hat sich zur Aufgabe gemacht, die rheinische Fastnacht zu erhalten und zu pflegen, frei von Bindungen und Bestrebungen politischer und konfessioneller Art. Er führt Kappensitzungen, Fassenachtsumzüge, Kinder-, Jugend-, und Altenveranstaltungen sowie sonstige Fassenachtsveranstaltungen durch.\nMittel des Vereins dürfen nur für die satzungsmäßigen Zwecke verwendet werden. Die Mitglieder erhalten keine Zuwendungen aus Mitteln des Vereins. Es darf keine Person durch Ausgaben, die den Zwecken des Vereins fremd sind oder durch unverhältsnismäßig hohe Vergütung begünstigt werden.\nDer Antrag auf Mitgliedschaft kann mündlich oder schriftlich bei jedem Mitglied des Vorstandes gestellt werden. Der Vorstand entscheidet dann über die Aufnahme in den Verein. Das Stimm- und Wahlrecht obliegt allen Mitgliedern ab dem 16. Lebensjahr.\nDer Austritt aus dem Verein steht jedem Mitglied frei. Er ist durch schriftliche Mitteilung dem Vorstand anzuzeigen. Mit dem Zugang der Austrittserklärung erlöschen die aus der Mitgliedschaft bestehenden Rechte. Der Austritt ist möglich zum Ende eines jeden Kalenderjahres.\n• bei groben Verstößen gegen die Vereinsbestimmungen und das Ansehen des Vereins.\n• bei Nichtzahlung des Beitrags nach vorheriger Mahnung.\nDer Ausschluss kann nur vom Vorstand mit einfacher Mehrheit beschlossen werden, nachdem dem Mitglied Gelegenheit zur Rechtfertigung gegeben wurde. Der Ausschluss muss dem Mitglied schriftlich von zwei Vorstandsmitgliedern unterzeichnet – zugestellt werden.\nZu Ehrenmitgliedern, Ehrenvorsitzenden und Ehrenpräsidenten können nur Mitglieder und Personen ernannt werden, die sich in ganz besonderer Weise um die Entwicklung des Vereins oder des Karnevals verdient gemacht haben. Die Ernennung entscheidet der Vorstand. Ehrenmitglieder, Ehrenvorsitzende sowie Ehrenpräsidenten, die nicht dem Vorstand angehören, nehmen nicht an den Vorstandsitzungen teil und haben auch kein besonderes Stimmrecht.\nDie Höhe des Mitgliedsbeitrags wird durch die Jahreshauptversammlung festgesetzt. Der Beitrag wird jährlich eingezogen.\nEinnahmen des Vereins- gleich welcher Art fließen ausnahmslos der Vereinskasse zu.\nDer Vorstand wird für zwei Jahre von der Jahreshauptversammlung gewählt und bleibt bis zur Neuwahl eines Vorstands im Amt. Wiederwahl ist möglich.\nDer Vorstand gemäß § 26 BGB besteht aus dem:\nJeder ist allein vertretungsberechtigt. Im Innenverhältnis gilt, dass der 2. Vorsitzende nur vertreten kann, wenn der 1. Vorsitzende verhindert ist.\nIm Innenverhältnis besteht ferner ein erweiterter Vorstand, der sich zusätzlich zusammensetzt aus dem 1. Vorsitzenden, dem 2. Vorsitzenden, dem Schatzmeister, dem zweiten Schatzmeister, dem Schriftführer, dem 2. Schriftführer, dem Elferatspräsidenten und zwei Beisitzern. Im Innenverhältnis gilt weiter, dass der Vorstand gemäß § 26 BGB bei Ausgaben über 1.000,-- DM (eintausend) die Zustimmung der Mehrheit des jeweiligen erweiterten Vorstandes benötigt.\nDer Vorstand kann zur Durchführung seiner Arbeiten und Aufgaben jederzeit Ausschüsse bilden, deren Arbeitsbereiche besonders festgelegt werden. Soweit in der Satzung vom „Vorstand“ die Rede ist, ist der Gesamtvorstand (der Vorstand nach § 26 BGB und der erweiterte Vorstand) gemeint, es sei denn ein anderer wird ausdrücklich genannt.\nDer Vorstand beruft jährlich eine Jahreshauptversammlung ein, zu der die Mitglieder des Vereins spätestens eine Woche vorher unter Bekanntgabe der Tagesordnung im Amtsblatt der Verbandsgemeinde Rhein-Nahe und im Rheintal Anzeiger eingeladen werden müssen.\nAnträge auf zusätzliche Tagesordnungspunkte sind von den Mitgliedern bis spätestens drei Tage vor dem Versammlungstermin schriftlich dem Vorstand einzureichen.\nDer 1. Vorsitzende leitet die Versammlung. Über den Verlauf der Versammlung, sowie der Vorstandsitzungen ist ein Protokoll zu führen, das vom 1. Vorsitzenden und vom Schriftführer zu unterzeichnen ist. Zur Beschlussfassung ist jeweils die Mehrheit der erschienenen Mitglieder erforderlich. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des 1. Vorsitzenden. Bei Satzungsänderungen ist eine 2/3 Mehrheit der erschienenen Mitglieder erforderlich.\nDie Kasse des Vereins wird jedes Jahr durch zwei, von der Mitgliederversammlung des Vereins gewählten Kassenprüfer geprüft. Die Kassenprüfer erstatten der Mitgliederversammlung einen Prüfungsbericht und beantragen bei ordnungsmäßer Führung der Kassengeschäfte die Entlastung des Schatzmeisters sowie des gesamten Vorstands.\nDie Auflösung des Vereins kann nur in einer außerordentlichen Mitgliederversammlung beschlossen werden. Auf der Tagesordnung dieser Versammlung darf nur der Punkt „Auflösung des Vereins“ stehen. Die Einberufung einer solchen Mitgliederversammlung darf nur erfolgen, wenn es der Gesamtvorstand mit einer ¾ Mehrheit aller seiner Mitglieder beschlossen hat oder von 1/3 der Stimmberechtigten Mitglieder des Vereins schriftlich gefordert wurde.\nDie Versammlung ist beschlussfähig, wenn mindestens 50 % der stimmberechtigten Mitglieder anwesend sind. Die Auflösung kann nur mit einer ¾ Mehrheit der erschienenen stimmberechtigten Mitglieder beschlossen werden. Sollten 50 % der Mitglieder nicht erscheinen, so ist zu einer erneuten Mitgliederversammlung zu diesem Zwecke einzuladen. Diese ist unabhängig von der Zahl der erschienen Mitglieder beschlussfähig.\nDas vorhandene Vereinsvermögen ist der Stadt Bacharach zu karitativen Zwecken im Ortsteil Steeg bei Auflösung des Vereins zur Verfügung zu stellen.\nJedes Mitglied erkennt durch seine Beitrittserklärung die Satzung des Vereins sowie alle sonstigen rechtskräftigen Beschlüsse als bindend an.\nDiese Satzung wurde von der Mitgliederversammlung am 23.08.1997 im Gasthaus Zur Alten Mühle errichtet.\nBacharach-Steeg, den 23.08.1997


Das spezielle Jahreshoroskop für die Frau.\nPublished on: Februar 8, 2019\nWas haben die Frauen im neuen Jahr so zu erwarten? Finden alle den Traumprinzen, notfalls auch ohne weißes Pferd? Oder gibt es endlich Gleichberechtigung im Job? Nicht alle Fragen können die Sterne beantworten, aber vieles steht jetzt schon fest.\nSchauen wir also einmal auf das Jahr für die Frau:\nDen Widder-Frauen wird im Allgemeinen nachgesagt, dass sie so einiges auf die sprichwörtlichen Beine stellen können. Das gelingt auch in diesem Jahr, sofern die Widder-Frau damit klarkommt, dass es auch mal etwas ruhiger zugehen könnte.\nDoch alles in allem sind die Widder-Damen auch in diesem Jahr mit Rückenwind unterwegs, und überzeugt von sich wie eh und je. Sie erwartet wie immer Anerkennung und Lob; wehe das bekommt sie nicht! Widder wollen mit dem Kopf durch die Wand – aber Vorsicht, das kann auch ein paar Blessuren mit sich bringen! Folge uns hier auf Instagram.\nEine Stierfrau liebt es, wenn sie gelobt und hofiert wird. Praktisch veranlagt wie sie ist, möchte sie auch in diesem Jahr Einiges erreichen. Spannende Herausforderungen können beruflicher wie privater Natur sein, und schubsen die manchmal etwas bequeme Stier-Frau vom Sofa.\nDa sie materielle Sicherheit über alles liebt, möchte sie davon auch in diesem Jahr nichts abgeben und lagert am liebsten alles für sich selbst. Das sollte die Stierfrau vielleicht mal überdenken, schließlich geht es Vielen schlechter als ihr! Wie immer sorgt sie für ihre Lieben für die wahre Gemütlichkeit im Heim. Folge uns hier auf Instagram.\nDie fröhlichen Zwillinge-Frauen haben mitunter ein Händchen für glückliche Schachzüge. Doch sind sie nicht vorsichtig kann es passieren, dass sich das positive Ergebnis schnell wieder in ein Negatives umwandelt. Sie will wie immer im Mittelpunkt stehen und dort große Reden halten – das ist halt ihr Naturell.\nSie braucht Herausforderungen, und die bekommt sie auch. Doch ihre angeborene Neugier kann manche einem Mitstreiter auf die Nerven gehen, und dann kommt es zum Zwist. Das Jahr sieht im privaten Miteinander nicht gerade rosig aus. Denn auch Eifersucht spielt eine Rolle. Folge uns hier auf Instagram.\nDie Krebsfrauen sind in diesem Jahr besonders geschäftstüchtig. Doch das heißt nicht, dass es auch privat gut läuft. Da die Krebs-Frauen häufig launisch sind, kann dies den einen oder andere Partner in die Flucht schlagen, da hilft auch ein erfolgreicher Job nichts. Zwar meint sie es mit jedem gut, doch das kommt nicht immer so an. Zurückhaltung wäre manchmal besser!\nAm Ende wäre vielleicht doch eine Trennung das Beste, auch wenn sich beide Partner noch dagegen wehren. Zwar sieht es nicht nach einer besseren Beziehung aus, doch mitunter ist man als Single einfacher im Leben dran als mit einem Partner, mit dem es nicht rund läuft. Folge uns hier auf Instagram.\nDie Löwe-Frau kann von diversen Glückshighlights in diesem Jahr profitieren. Da sie wie immer gern im Mittelpunkt steht, verwendet sie auch in diesem Jahr darauf eine Menge Energie. Doch es gelingt, und sie ist strahlender Sieger. Da sie aber auch bequem und manchmal sogar etwas faul ist, empfinden dies viele Mitmenschen als ungerecht, und lassen sie das auch spüren.\nLuxus ist ihr gerade gut genug, egal, was es kostet. Da sie sich im Job gern von einer herablassenden Art zeigt, braucht sie sich nicht wundern, wenn sie manch einer gern von hinten sieht. Denn allein schon ihre Verschwendungssucht kommt nicht überall gut an. Für den Partner ist sie eine echte Herausforderung. Folge uns hier auf Instagram.\nSchlimme Ereignisse halten die Sterne in diesem Jahr von den Jungfrauen in aller Regel fern. Sie kann sich auf einen Schwung auf der Karriereleiter freuen und auf viele neue Bekanntschaften. Sie gibt sich konservativ wie immer und kann daher auch nicht mit großen Überraschungen rechnen.\nSie hat wie immer den Gesamtüberblick, was ihre Mitmenschen sehr zu schätzen wissen. Wer einen festen Partner hat, kommt diesem wieder näher, wenn es die Jungfrau zulässt. Im Großen und Ganzen kann die Jungfrau-Frau ein unaufgeregtes Jahr erwarten, wobei sie aber dann und wann ihre Loyalität zeigen muss. Folge uns hier auf Instagram.\nEin schönes und aufregendes Jahr erwartet die Waage-Frauen. Es gibt viele Herausforderungen, wenn nicht sogar Hemmschwellen. Ihre gepflegte Persönlichkeit und ihre ansteckende Fröhlichkeit sorgen dafür, dass viele missgünstige Arbeitskollegen denken, sie könne sich die Karriere „erkaufen“.\nDoch dem ist mitnichten so, und daher kann sie sich ehrlich über ein Fortkommen im Beruf freuen. Für die Männer gilt sie als Traumfrau, besonders die Singles können in diesem Jahr mit der richtigen Bekanntschaft rechnen, die vielleicht der Mann fürs Leben wird. Finanziell kann sich nach einigen Turbulenzen das Ende des Jahres durchaus sehen lassen. Folge uns hier auf Instagram.\nDie willensstarken Skorpion-Frauen, wie sie im Buche stehen: dieses Jahr kann sie zeigen, was in ihr steckt. Die Ängste, die die Skorpion-Frauen manchmal quälen, sind grundlos, und sollten so gut als möglich im Zaum gehalten werden. Denn wenn sie Grund zur Eifersucht sieht, wird die Rache sehr unangenehm.\nIm Job ist sie dieses Jahr zu allem bereit – sogar zu leicht krummen Touren. Dabei sieht es so aus, als hätte sie dies gar nicht nötig, und könnte auch auf legalem Weg zu Erfolg kommen. Diplomatie ist derzeit angesagt, auch wenn das nicht gerade ihre Stärke ist. Vielleicht nutzt die Skorpion-Frau dieses Jahr, um genau das zu lernen. Folge uns hier auf Instagram.\nDie Schütze-Frau ist eine Klasse für sich. Sie möchte die ganze Welt sehen und sich bei nichts festlegen. Das kann sie in diesem Jahr voll ausleben, denn die Sterne verleihen ihr mitunter Flügel.\nSie ist wie immer unterhaltsam und für alles offen. Auch, dass sie immer ihre Meinung herausposaunt, ist nicht neu. In manchen Situationen lieber den Mund zu halten fällt ihr schwer, sollte sie aber durchaus lernen, wenn sie im Beruf vorwärts kommen will.\nDa sie sich gern mit Luxus umgibt, sollte der Mann, der zu ihr passt, möglichst einen schweren Geldbeutel bei sich tragen. Allerdings ist die Schütze-Frau dafür auch bereit fleißig zu sein. Und dazu bekommt sie in diesem Jahr alle Möglichkeiten. Folge uns hier auf Instagram.\nDie Steinbock-Frau ist derzeit wild entschlossen Karriere zu machen, und dafür alle Kräfte zu mobilisieren. Dadurch vernachlässigt sie allerdings den Partner, der das nicht unbedingt toll findet. Dass er eine Frau auserwählt hat, die intelligent und strebsam ist, hat er ja gewusst, aber so extrem…\nDie Steinbock-Frauen sind wieder einmal ganz in ihrem Element, wenn sie klug taktieren können und ihren messerscharfen Verstand zum Einsatz bringen. Da sie meist nicht im Fokus des Interesses stehen, und eher mal andere für sie die Lorbeeren ernten, werden sie gern im Job übersehen.\nDaher reagieren sie auch so voller Enthusiasmus, dass es diesmal anders ist. Also, liebe Partner, gönnt eurer Liebsten diesen Rausch im Job, dafür ist sie bei euch am Wochenende ganz zahm und anschmiegsam. Folge uns hier auf Instagram.\nDie Wassermann-Frauen sind offen für alles. Jobmäßig läuft alles wie geplant, und macht den Damen auch Freude. Harte Arbeit ist sie gewöhnt, deshalb beklagt sie sich darüber nicht. Gesundheitlich sieht es gut aus, wenn auch immer mal ein kleiner Rückschlag droht.\nIn der Liebe ist es nicht einfach, den richtigen zu finden, da sie manchmal einen Charakterzug hat, der sie nicht gerade sympathisch erscheinen lässt: Sarkasmus, und auch gern andere auszulachen.\nDass sie auch gern über sich selbst lacht, wissen nur die, die sie näher kennenlernen. Wer sich mit ihrer oft unkonventionellen Art anfreunden kann, hat in ihre eine ebenbürtige Partnerin. Folge uns hier auf Instagram.\nZurückhaltende Fische-Frauen sind in diesem Jahr im Aufwind. Doch auch wenn die Chancen da sind, ihr steht immer wieder ihre eigene Art im Weg, dass es schwerfällt, sich aufzuraffen. Raus aus der Traumwelt, und ab ins wirkliche Leben!\nSo können die Fische-Frauen auch ihre Kreativität mobilisieren und damit auch das Eine oder Andere erreichen. Männer lieben diese etwas unbeholfene Frau, die noch dazu meist sehr erotisch ist.\nDeshalb findet sie auch immer wieder einen Partner, auch wenn das oft nicht von allzu langer Dauer ist. Depressiven Stimmungsschwankungen sollte sie sich nicht hingeben, denn die können über kurz oder lang zu wirklichen Krankheiten führen.