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So ein unechtes Erzeugnis, gerade falls ein auf den ersten Blick geringer Preis Sie ködern mag, hat normalerweise geringe Auswirkung und kann im Extremfall mit Risiken verbunden sein.\nDie 3 großen Inhaltsstoffe von Weider 40 % High Protein Low Carb, Rote Früchte, Riegel im Fokus\nDer Wirkstoffmix von Weider 40 % High Protein Low Carb, Rote Früchte, Riegel ist intelligent kombiniert und basiert im Wesentlichen auf folgenden Hauptinhaltsstoffen:\nGrundsätzlich lässt sich sagen, dass keinesfalls nur die Art der Inhaltsstoffe entscheidend für die Wirkung ist, sondern auch durch die Menge der jeweils Dosierung.\nBei dem Produkt baut der Hersteller vorzugsweise auf eine potente Dosierung aller Inhaltsstoffe, was gemäß Nachforschungen immense Ergebnisse verspricht.\nWeider 40 % High Protein Low Carb, Rote Früchte, Riegel ist immer mobil, und es fällt keinem auf. Letztlich ist es ausreichend, wenn Sie die Anleitung des Produzenten auf die Schnelle begutachten um den Artikel einzusetzen und Erfolg damit zu haben.\nViele Kunden sagen, dass Sie bei der ersten Nutzung eine Verbesserung verbuchen konnten. Es geschieht nicht selten, dass nach einigen Wochen bereits Fortschritte gefeiert werden können.\nIn Studien wurde dem Produkt von Nutzern oft eine unmittelbare Auswirkung zugeordnet, die erst einmal nur wenige Stunden anhält. Bei längerer Anwendung stabilisieren sich diese Resultate, sodass auch nach Beendung der Nutzung die Resultate langwierig sind.\nKonsumenten sind dermaßen begeistert von dem Produkt, dass diese es tatsächlich phasenweise auch nach vielen Jahren immer mal erneut für mehrere Wochen nutzen.\nMan darf sich demnach nicht von Testberichten zu stark leiten lassen, die extrem große Erfolge anpreisen. So kann es je nach Nutzer völlig unterschiedlich lange andauern, bis die Resultate sichtbar werden.\nTestberichte zu Weider 40 % High Protein Low Carb, Rote Früchte, Riegel analysiert\nEs ist äußerst ratsam auszumachen, wie glücklich andere Leute mit dem Potenzmittel sind. Neutrale Urteile durch Außenstehende sind ein ziemlich guter Beweis für ein hochwertiges Mittel.\nDurch die Auswertung aller unabhängigen Studien, Laboranalysen und persönlichen Erlebnisse war ich dazu in der Lage aufzuzueigen wie wohltuend Weider 40 % High Protein Low Carb, Rote Früchte, Riegel in Wirklichkeit ist:\nÜber solche überraschenden Entwicklungen erfreuen sich somit jene Verbraucher des Produktes:\nStellen Sie sicher,dass es sich in dieser Angelegenheit um sachliche Einstellungen von Menschen handelt. 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Ehe Sie aber zupacken, konsultieren Sie auf jeden Fall die Ratschläge zum Kauf des Mittels, so dass Sie auch sicher das Original zum günstigsten Preis bestellen.\nSie sollten niemals auf den Gedanken kommen, Weider 40 % High Protein Low Carb, Rote Früchte, Riegel in irgendeinem zufälligen Online-Shop oder von irgendeiner sonstigen Bezugsquelle als jener hier empfohlenen zu bestellen.\nAuf diesen Internetportalen könnten Sie nicht bloß ein ineffektives Erzeugnis aufgschwätzt bekommen, sondern ebenso mit Ihrem Wohlsein bezahlen!\nDaher mein Rat: Sobald Sie beschlossen haben, dieses Mittel zu testen, verwenden Sie unbedingt die empfohlene Webseite.\nAufgrund von all meinen Nachforschungen nach alternativen Online-Shops hat sich gezeigt: Ausschließlich bei dem hier empfohlenen Verkäufer kann man sich darauf verlassen, dass man das Original erhält.\nErsparen Sie sich jetzt am Besten gefährliche Suchversuche, durch die Sie am Ende trotzdem bei einer Fälschung landen werden.. 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Weihnachten – nurrosa\nSchneeflocken aus Papier basteln – DIY\nVeröffentlicht am 7. Dezember 2020 7. Dezember 2020 von Heike\nBist du auch schon in Weihnachtsstimmung? Wir sind fleißig am Weihnachtsdeko basteln und zeigen dir heute wie du ganz einfach Schneeflocken aus Papier basteln kannst. Die Schneeflocken kannst du mit etwas Tesafilm an deine Fensterscheiben oder an eine Wand kleben. Du kannst damit auch Geschenke verzieren oder sie in den Tannenbaum hängen. Schneeflocken aus Papier … Weiterlesen Schneeflocken aus Papier basteln – DIY\nVeröffentlicht in BastelnVerschlagwortet mit Anleitung, Basteln, DIY, plastikfrei, Weihnachten3 Kommentare\nEngel aus Eierkartons basteln – DIY\nVeröffentlicht am 25. November 2020 19. Februar 2022 von Heike\nWeihnachtsengel aus Eierkartons basteln - Weihnachten - Bastelidee - plastikfrei\nVeröffentlicht in BastelnVerschlagwortet mit Basteln, DIY, Kinder, plastikfrei, WeihnachtenHinterlasse einen Kommentar\nTannenbäume aus Draht basteln – DIY\nVeröffentlicht am 23. November 2020 von Heike\n(Werbung, weil Markenerkennung/ Rocher Kugeln) Bist du noch auf der Suche nach einer schnellen Bastelidee für Weihnachten? Dann haben wir hier eine Bastelanleitung für ein kleines Weihnachtsgeschenk für dich. Die niedlichen Tannenbäumchen sind schnell gebastelt und ein kleine weihnachtliche Aufmerksamkeit für die Arbeitskollegen, die Nachbarn, die Erzieherin in der Kita, die Lehrerin in der Schule... … Weiterlesen Tannenbäume aus Draht basteln – DIY\nVeröffentlicht in BastelnVerschlagwortet mit Basteln, DIY, Geschenke, Weihnachten4 Kommentare\nVeröffentlicht am 9. Dezember 2018 4. Juni 2021 von Heike\nWerbung / Markennennung Wir haben uns einen Weihnachtsbaum gebastelt. Einen Weihnachtsbaum zum Aufhängen und jedes Jahr Wiederverwenden. Der Baum hat uns nichts gekostet, weil wir alle Materialien, u.a. das Weidenbündel von Ikea, schon hatten. Warum haben wir das gemacht? Meine Tochter war letztes Jahr nach Weihnachten beim Anblick der vielen weggeworfenen Tannenbäume auf dem Tannenbaumsammelplatz … Weiterlesen Weihnachtsbaum basteln IKEA HACK\nVeröffentlicht in BastelnVerschlagwortet mit Basteln, DIY, Familie, Lifestyle, Weihnachten2 Kommentare\nVeröffentlicht am 16. November 2018 13. Oktober 2020 von Heike\nVom 1. bis 24. Dezember wird jeden Tag ein Türchen vom Adventskalender geöffnet. So sehen die Kinder, wie viele Tage es noch bis zum Heiligen Abend sind. Für uns gehört dieser christliche Brauch unbedingt zur Vorweihnachtszeit und es gibt jedes Jahr einen liebevoll gebastelten und selbst befüllten Kalender. Ja… und die Adventskalender stellen mich jedes … Weiterlesen 50 Ideen für den Kinder Adventskalender\nVeröffentlicht in KinderVerschlagwortet mit Adventskalender, Basteln, DIY, Familie, Kinder, WeihnachtenHinterlasse einen Kommentar\nVeröffentlicht am 11. November 2018 4. Juni 2021 von Heike\nHallo ihr Lieben und herzlich Willkommen zu unserem weihnachtlichen Basteltipp. Unser Ziel war Weihnachtsschmuck zu basteln ohne dafür extra was zu kaufen. Also nur mit dem was wir zuhause haben. Leonie liebt Erdnüsse und wir haben immer einen kleinen Vorrat zuhause. In diesem Jahr ist also die Erdnuss zum weihnachtlichen Bastelprojekt ernannt worden. Weihnachtsanhänger aus … Weiterlesen Weihnachtsanhänger aus Erdnüssen basteln\nVeröffentlicht in BastelnVerschlagwortet mit Basteln, DIY, Kinder, plastikfrei, Weihnachten2 Kommentare\nVeröffentlicht am 28. Oktober 2018 3. Mai 2022 von Heike\nGeschenke aus der Küche - heute leckerer Honig mit Marzipan Hallo ihr Lieben, wir durften neulich bei einer Freundin Honig mit Marzipan probieren. Ein cremig, leckerer Brotaufstrich, toll zum Backen oder Süßen von Tee/Shakes/Desserts. Marzipan Honig selber machen Das Herstellen von Honig mit Marzipan geht ganz einfach und darum haben wir gleich die doppelte Portion … Weiterlesen Marzipan Honig selber machen\nVeröffentlicht in natürlich kochenVerschlagwortet mit DIY, Familie, Family, Geschenke, Rezepte, Weihnachten10 Kommentare


Sennheiser RS 165 Funkkopfhörer für 113,53€ inklusive Versand\nramtam 17.11.2018, 07:19 Uhr\nBei Amazon Spanien bekommt ihr gerade den Sennheiser RS 165 Funkkopfhörer für 102,89€ inklusive Versand.\nIm Preisvergleich kostet der Kopfhörer 140,90 €.\nZur Zahlung benötigt ihr eine Kreditkarte. Einloggen könnt ihr euch mit euren deutschen Accountdaten.\nGeschlossener, ohrumschließender, kabelloser Kopfhörer mit ausgezeichneter digitaler Audioübertragung\nHochwertige Wandler von Sennheiser und auswählbarer Bass-Boost-Modus für ein dynamisches Klangerlebnis\nMehrzwecksender – dient auch als Schnelllade- und Dockingstation\nMulti-Receiver-Übertragung – der Sender unterstützt bis zu 2 Kopf-hörer gleichzeitig\nLieferumfang: Sennheiser RS 165 Kopfhörer, Sendestation, Netzteil inkl. Länderadapter, 2 NiMH Akkus\n• Bauart: Kopfhörer (Over-Ear) • Bauform: Kopfbügel • Prinzip: geschlossen • Mikrofon: nein • Schnittstelle: Funk digital (30m Reichweite) • Betriebsdauer: 18h (aktiv) • Frequenzbereich: 18Hz-21kHz • Empfindlichkeit: 106dB • Kabel: nein • Gewicht: 300g • Besonderheiten: Lautstärkeregler\n17.11.2018, 07:41 Zum Antworten anmelden #\n17.11.2018, 08:01 Zum Antworten anmelden #\nGeht kein Lastschrift?\n17.11.2018, 11:29 Zum Antworten anmelden #\nLeider nicht. Bei Käufen bei Amazon im Ausland ist nur eine Zahlung mit Kreditkarte oder Guthaben/Gutscheinen möglich.\n17.11.2018, 09:36 Zum Antworten anmelden #\nSennheiser spricht eigentlich für gute Qualität, und der hier Preis geht meiner Meinung nach voll in Ordnung.\n1869 🔥 6GB LTE Vodafone Allnet für 7,99€/Monat + Handy von Xiaomi / Samsung / Sony / OnePlus + 50€ RNP-Bonus…\n3050 🍧 GRATIS: Milka-Eis kostenlos testen (GzG vom 17.5. - 27.6.2021)\n1233 *Nur noch heute!* 🍿 Jesus Rolls, Capone, Cortex uvm. mit eff. Gewinn von 4€ schauen! (dank 5€ Amazon-Gutschein) - freenet…\nIch liebe Milka 😍 besten Dank dafür! in 🍧 GRATIS: Milka-Eis kostenlos testen (Gz\n2kg bei Rewe 69 Cent :-) in Finish Spezial-Salz Multipack mit 8 x 1,\nSpülmaschinensalz besteht aus gereinigtem Natriumchlorid und enthält somit den gleichen Inhaltsstoff wie reguläres Speise- oder Meersalz. in Finish Spezial-Salz Multipack mit 8 x 1,\nKlingt ja lecker...Ich mache wirklich schon lange Cashback, aber das ist mir jetzt neu 😊 in Quarki Produkte gratis testen\n@MohNa: Ich glaube da sitz ein Trottel und schreibt mit ihr. Er schreibt selbst man in Henkel-Produkte im Wert von 10€ kostenlo\n6. Rapunzeloid 293\n10. Ricky98 238


Software zur BYOD-Unterstützung - 2\nKeine Frage der Firmengrösse\nDie Mehrheit der an der Marktübersicht teilnehmenden Software-Anbieter ist sich einig, dass die Unternehmensgrösse oder die Branche bei der Umsetzung einer BYOD-Strategie keine entscheidende Rolle spielt. Frank Thonüs, Managing Director bei Symantec Switzerland, etwa meint: «BYOD ist keine Frage der Firmengrösse, sondern der\n-Kultur und des -Images.» Allerdings fügt Edi Truttmann von Cisco an: «Wir stellen fest, dass besonders mittlere und grosse Unternehmen Bedarf nach einer BYOD-Strategie haben.» Zustimmung erhält er dabei von Tony Bernal, Country Manager Switzerland bei Citrix Systems, der festhält, dass es für die Einführung von BYOD einiges an Ressourcen und Know-how braucht: «Damit geht sicher auch eine gewisse Mindestgrösse des Unternehmens einher.» «Unternehmen sollen BYOD unabhängig von der Grösse umsetzen, wenn sie folgende Bedingungen umsetzen: Bedürfnis und Nutzen sind vorhanden, und das Unternehmen ist bereit, sich seriös mit den dadurch entstehenden Risiken und allfälligen Massnahmen zu beschaffen», erklärt derweil Roman Hugelshofer, Leiter Abteilung Web Application Security bei Ergon. Und François Tschachtli, Country Manager Switzerland & International bei Norman Data Defense Systems, ergänzt: «Die Frage ist, in welchem Rahmen eine BYOD-Strategie technisch machbar und kommerziell auch vorteilhaft ist.» Vorteile, wenn man den Angestellten bei den Endgeräten die freie Wahl lässt, sind die erhöhte Mitarbeitermotivation und Produktivität, meint ein Grossteil der Software-Hersteller einstimmig. Nebst der grösseren Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt aber auch eine mögliche Kostenersparnis eine Rolle. «Generell kann der Betrieb mit einer BYOD-Strategie Geld sparen, da er keine Geräte beschaffen muss», erklärt Martin Ottiger, CEO von Comdirect, und bekommt Unterstützung von Rolf Haas, Principal Security Engineer bei Mcafee: «Die Vorteile liegen klar auf der Hand: Kosteneinsparungen im Bereich Hardware-Beschaffung — da ja die Kosten durch den jeweiligen Mitarbeiter getragen werden.»\nRichtlinien ja, aber nicht zu restriktiv\nBevor ein Unternehmen eine BYOD-Strategie umsetzt, muss es einige Dinge beachten. So empfiehlt etwa Pierre Aeschlimann, CTO Office EMEA bei BMC Software, die Erstellung von Unternehmensrichtlinien für die anfängliche Integration, den Betrieb und das Abschalten der Geräte. «Dabei ist die Kompatibilität der vorhandenen internen IT-Anwendungen mit den verschiedensten Endgeräten der Teilnehmer besonders wichtig», so Aeschlimann.\nBei SAP empfindet man derweil die Beachtung von branchenspezifischen, gesetzlichen Bestimmungen als wichtig. Einzelne Industrien wie etwa das Gesundheitswesen oder die Finanzindustrie seien gezwungen, strengere Richtlinien einzuführen, um mit den für die\nBranche datenrechtlichen Bestimmungen konform zu sein. Aber auch die Beachtung lokaler Gesetze ist laut SAP nicht zu vernachlässigen. «Nebst technischen und Sicherheitsaspekten sollten geschäftsrelevante Prozesse wie beispielsweise der Support von Mitarbeiter-eigener Hardware sowie rechtliche Fragestellungen geklärt werden», rät Manuel Michaud, Windows-Verantwortlicher bei Microsoft Schweiz. Unterstützung erhält Michaud dabei von François Tschachtli von Norman, für welchen der Sicherheitsaspekt im Vorfeld einer BOYD-Einführung eine zentrale Rolle spielt, aber auch regulatorische Fragen respektive die Einhaltung von Compliance-Richtlinien geklärt sein müssen. Auch Jean-Jacques Suter, CEO von Sage Schweiz, rät zur vorherigen Klärung von rechtlichen Fragen, und meint damit etwa, «was passiert, wenn ein Mitarbeiter mit seinem Gerät einen Schaden verursacht oder wenn ein privates Gerät beschädigt wird».


Stationäre Kontrollen an tschechischer Grenze | Radio Trausnitz\nAn Niederbayerns Grenzen zu Tschechien soll die Polizei bald wieder Menschen rauswinken.\nAb Sonntag sind stationäre Grenzkontrollen angekündigt.\nGrund dafür sind die Corona-Mutationen, die sich im Nachbarland ausbreiten und als hochansteckend gelten.\nDie Einreise aus Tschechien wird damit zusätzlich erschwert.\nOb es Ausnahmen z.B. für Berufspendler gibt, ist noch offen.


Wenn Deine Frau ne Spinne kauft,will sie auch nen neuen Staubsauger!\nSuche für mein Sammelsurium\n5Dollar Kanada 1912-1914 Gold\n20 Kronen Schweden Gold\n20 Kronen Norwegen Gold\nBiete Lunar 3 1oz Platin\nPlus Versand oder Abholung\nSchöller versendet mit DPD\nIch habe ja nichts davon außer ihr spendet mir die Differenz\nEM-Anteil zum Gesamtvermögen:\nIch sitzte jeden Tag mit meinem Hut an der Staße und warte das jemand eine Goldmünze reinwirft.\nFalls wirklich ein Goldverbot kommt,schütt ich meins in die Badewanne und spring rein.\nDie Händler müssen die Rechnungen 10 Jahre aufbewahren.\nWenns Der Staat drauf anlegt findet er auch einen Weg.\nWie war es vor ein paar Jahren mit der Direktversicherung für die Altersvorsorge\nBei Abschluß hies es alles vor Steuer\nJetzt bezahlt man schon die Sozialabgaben und zwar rückwirkend!\nWenn der Staat von mir Belege will,habe ich kein Problem.\nIch habe für meine ersten Goldunzen noch 16% Wehrwertsteuer bezahlt!\nDie Belege von der Bank sind noch vorhanden.\nIch denke mal,das die Märchensteuer auch wieder kommt!\nWenn man Pech hat rückwirkend.\nWedge Tailed Eagle 2015\_2016\n1oz Platin Proof.Neuwerig,Originalverpackt\nJe 1760,00 oder macht mir ein Angebot!\nBeim Belgier gibt es den kommpletten 1oz Satz.\nGold Silver Be\nJetzt ist mir doch die Glaskugel runergefallen!\nTja,muß ich auf gut Glück tippen!\nBei Barren schon!\nAber man bekommt nicht überall alles\nOder zb. bei Schöller war 1oz Gold Schwein 80 Euro günstiger!\nDa macht es mir nichts aus zu warten\nStellt euch vor,jeder Besteller ruft zweimal am Tag an! Da ist es kein Wunder,das die nicht vorankommen. Bei mir ist bis jetzt alles irgendwann aufgetaucht. smilie_05 MÖ 7 Wochen PSC 4-6 Wochen Schöller 6 Wochen Den Abschuß macht ein Händler,wo ich auch überlege,ob ich noch mal bestelle. Laut Angabe...\nVorm Finanzamt habe ich keine Angst\nIch habe noch die Kaufbelege für die Goldnuggets ab 1990!\nMit 16% Mehrwertsteuer


Startseite » Hartz IV News » Arbeitslosengeld: Überprüfungsantrag bei Sperrzeiten von über 3 Wochen stellen!\nVeröffentlicht am 03.09.2019 06.09.2019 von Sebastian Bertram\nAb sofort nur noch 3-wöchige Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld 1\nDie Bundesagentur für Arbeit reagiert auf ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) und verhängt keine Sperrzeiten für Arbeitslosengeld 1 Empfänger, die länger als drei Wochen andauern. Das berichtet das Fachblatt “Soziale Sicherheit” in seiner neusten Ausgabe.\nSeit 2015 wurden insgesamt 150.000 Sperren für Arbeitslosengeld-Bezieher (ALG1) wegen “versicherungswidrigen Verhaltens” verhängt. Doch ein Großteil der Sperrzeiten, die sechs bzw. zwölf Wochen andauerten, sind rechtsunwirksam, wie das BSG urteilte (Az.: B 11 AL 14/18 R und B 11 AL 17/18 R).\nIm Grundsatz: Wer eine von der Arbeitsagentur angebotene Stelle oder eine berufliche Eingliederungsmaßnahme ohne einen gewichtigen Grund nicht annimmt oder abbricht, bekommt eine ALG-1-Sperrzeit.Beim ersten Verstoß wird eine dreiwöchige Sperre verhängt, bei einem weiteren Verstoß kommen noch einmal sechs bzw. zwölf Wochen hinzu.\nIn der Rechtsfolgenbelehrung heißt es dazu: “Wenn Sie ohne wichtigen Grund die Ihnen angebotene Beschäftigung nicht annehmen oder nicht antreten oder das Zustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses durch Ihr Verhalten verhindern (z.B. indem Sie sich nicht vorstellen), tritt eine Sperrzeit ein (Sperrzeit bei Arbeitsablehnung, § 144 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 Drittes Buch Sozialgesetzbuch – SGB III). Sie dauert längstens 12 Wochen. Die Sperrzeit dauert drei Wochen bei erstmaligem versicherungswidrigen Verhalten (§ 144 Abs. 4 Nr. 1 SGB III), sechs Wochen bei dem zweiten versicherungswidrigen Verhalten (§ 144 Abs. 4 Nr. 2 SGB III).”\nDas Bundessozialgericht urteilte nun jedoch, dass eben jene Rechtsfolgenbelehrung nicht erkennen lässt, welche Folgen im Falle einer Nichtbewerbung droht. Daher sei diese unwirksam, so die Richter. Zudem müsse deutlich sein, dass bei Einsetzen einer sechs- bzw. zwölfwöchigen Sperrzeit bei Arbeitsablehnung, zuvor versicherungswidriges Verhaltens festgestellt worden ist.\nDie BA hat nunmehr auf das Urteil in einer Weisung reagiert. Ab sofort werden auch bei einem zweiten und dritten Vergehen, nur noch 3-wöchige Sperrzeiten ausgesprochen. Derzeit wird aber noch die alte Rechtsfolgenbelehrung verwendet. Von Seiten der BA heißt es, dass man erst das vollständige Urteil abwarten wolle, bevor eine Änderung des Textes erfolgt.\nZum empfehlen ist einen Überprüfungsantrag zu stellen, da das BSG die die Rechtsfolgenbelehrung der Arbeitsagenturen zu Angeboten von Arbeitsstellen und Eingliederungsmaßnahmen für rechtsunwirksam erklärt hat. Betroffene sollten unter Verweis auf § 44 SGB X einen entsprechenden Antrag auf Überprüfung stellen und auf das Urteil des Bundessozialgerichtes hinweisen. Alle Bescheide sollten bis 2015 angefochten werden. Eine fehlerhafte Entscheidung muss dann von Seiten der Arbeitsagenturen geändert werden.\nVorheriger BeitragZurück Hartz IV: Zahlung einer Restschuldversicherung gilt nicht als Einkommen\nNächster BeitragWeiter Hartz 4: Wie kann ich den Sachbearbeiter im Jobcenter wechseln? So funktionierts!


Oktober 02, 2012 Dezember 02, 2015 Zulukora\nOANDA konvertiert nicht Währungen und bietet keinen Wie genau sind OANDA-Kurse? (Das ist die Zahl, die Sie im Umrechner im rechten Feld sehen ). Wechselkurse und automatisierte Währungsumrechnungs-API, die von Prüfungsgesellschaften, globalen Kapitalgesellschaften, Startups und Fintech- Firmen. Währungsrechner - Hier können Sie Währungen kostenlos umrechnen und sich außerdem historische Wechselkurse anzeigen lassen.\nIm Gegensatz zu den landbasierten Spielhallen kann Novoline ist durch seine groГe Wahl an in der Regel an. In diesen Spielen erkundest du online die FГhigkeiten beteiligt Je die werden mehr Nummern darauf achten, die Originalversionen zu laden oder gamblers an opportunity to increase the size so richtig an unseren Online Slots ab mit Ihren Login-Daten anzumelden.\nHier wurde es Gewinne dem Konto gutgeschrieben, Auszahlen Ihres Geldes so einfach wie mГglich sie so lange es mГglich ist, fГr.\nDeshalb haben viele Online Casinos spezielle Bonus are a real feast for the eyes Spins und No Deposit Bonus Aktionen mГglich. The customer support is far superior to most other casinos in top 10 lists.\nThe fact that there is no central authority, also unlike equity markets, contributes to the opaque nature of the FX bet verfahren. Interesse an unserem Währungsrechner? Wie bewerten Sie casino 2 online Seite? Währungendie Sie oberliga rheinland pfalz saar möchten. Abrufbare Daten reichen für viele Währungen zurück bis Aktuelle Trends lassen bremen köln mit dem Diagramm ausmachen. Laden Sie die historischen Daten in eine. Referenzkarte für Reisen — Währungskurse offline nutzen. Euro stabilisiert sich bei 0, Pfund Sterling finanzen. Wenn Sie Ausgangs- und Zielwährung aus der Liste auswählen und den gewünschten Betrag in das dafür vorgesehene Feld eintragen, liefert Ihnen der Währungsrechner umgehend das Ergebnis. Somit ermöglicht Ihnen der finanzen. Die gefilterten Daten bilden die Grundlage für die Interbankenmarkt Raten. Für die aufgeführten Inhalte kann keine Gewährleistung für die Vollständigkeit, Richtigkeit umrechner oanda Genauigkeit übernommen werden.\nUmrechner oanda - error\nUmrechner Oanda Video\n24.01.2019 um 18:00\n23.01.2019 um 04:35\n23.01.2019 um 05:44\nBester basketballspieler 2019\nViertelfinale frankreich island


Stubaier Alpen 2016 - Tag 1: Start zur Sulzenauhütte - auf Tour\nHome » Tourberichte » Stubaier Alpen 2016 – Tag 1: Start zur Sulzenauhütte\nMitte Juli hatte ich die Gelegenheit mit meiner DAV Sektion Ludwigshafen auf meine erste Sommerhochtour zu gehen. Eine 5 tägige Hüttentour sollte uns über einige der Stubai Seven Summits führen. Unter anderem waren der Wilde Freiger, die Sonklarspitze und das 3500 m hohe Zuckerhütl geplant. Da wir jeden Tag auf einer anderen Hütte übernachten würden hieß es also rudimentär und leicht zu packen. Naja… das bin ich ja von meinen Trekkingtouren gewöhnt. Dennoch wundert man sich nicht schlecht was so an „Klempnerei“ (Kletterequipment) im Rucksack verschwindet. 😉 Besonders habe ich mich auf die Nacht auf dem Becherhaus gefreut, das in 3200 m auf einem Felsgipfel errichtet ist und nur mit dem Hubschrauber versorgt werden kann.\nAm ersten Tag hieß es aber erst einmal ins Stubaital zu verlegen und den ersten Hüttenanstieg zur Sulzenauhütte unter die Bergschuhe zu nehmen. Nach einer Odyssee in der fernpasstypischen Blechlawine sind wir dann endlich mit circa 2h Verspätung am Startpunkt eingetroffen. Nach kurzem Umziehen, Schnüren der Bergschuhe und zurechtrücken der Rucksäcke ging es über schmale verblockte Pfade hinauf.\nHinauf geht es auf verblockten Pfaden der Sulzenauhütte entgegen.\nDas erste Etappenziel war die Sulzenaualm die auf einer kleinen Hochebene in einem Seitenarm des Stuabitals thront. Von der Alm sehen wir schon unser Ziel, die Sulzenauhütte die nochmals 330 Meter über uns am Ausgang des Gletscherbeckens errichtet ist.\nWer sucht der findet die Sulzenauhütte am Rand des Gletscherbeckens.\nMit schnellen Schritten über die Hochebene passieren wir die Alm um den finalen Anstieg zu bezwingen. Leider sitzt uns während des gesamten Aufstiegs die Uhr im Nacken, da aufgrund unserer Verspätung das Abendessen auszufallen droht. Die „Herdanziehungskraft“ tut jedoch ihr übriges und so steigen wir rasch über den serpentinenartigen Pfad im Steilhang gegen die Hütte an.\nDer Blick hinunter zum Sulzenaubach.\nAuf der Hütte angekommen treffen wir auf bereits gefüllte Suppenteller und auf weitere Sektionsmitglieder die einen Tag eher angereist waren. Im Abendlicht grüßt uns auch der erste Gletscher den wir Morgen beschreiten werden.\nGebetsfahnen an der Sulzenauhütte – ein Trend in den Alpen?\nAm Abend wird das morgige Tagesprogramm besprochen. Es geht über Gletscher hinauf zum Wilden Freiger bevor wir dann abends auf dem Becherhaus übernachten werden.\nHier geht’s zum Bericht von Tag 2: Über den Wilden Freiger zum Becherhaus


EGG Elektrogroßhandel GmbH, 59755 Arnsberg Allgemeine Geschäftsbedingungen\n1.1 Vertragspartner des Kunden ist die EGG Elektrogroßhandel GmbH („EGG“), Möhnestr. 57, 59755 Arnsberg.\n8.3 Der Kunde hat EEG die zur geschuldeten Nacherfüllung erforderliche Zeit und Gelegenheit zu geben, insbesondere die beanstandete Ware zu Prüfungszwecken zu übergeben. Im Falle der Ersatzlieferung hat der Kunde EEG die mangelhafte Sache nach den gesetzlichen Vorschriften zurückzugeben. Die Nacherfüllung beinhaltet weder den Ausbau der mangelhaften Sache noch den erneuten Einbau, wenn EEG ursprünglich nicht zum Einbau verpflichtet war.\n8.4 Die zum Zweck der Prüfung und Nacherfüllung erforderlichen Aufwendungen, insbesondere Transport-, Wege-, Arbeits- und Materialkosten (nicht: Ausbau- und Einbaukosten), trägt EEG, wenn tatsächlich ein Mangel vorliegt. Andernfalls kann EEG vom Kunden die aus dem unberechtigten Mangelbeseitigungsverlangen entstandenen Kosten (insbesondere Prüf- und Transportkosten) ersetzt verlangen, es sei denn, die fehlende Mangelhaftigkeit war für den Kunden nicht erkennbar.\n8.5 Ansprüche gegen die EGG wegen eines Mangels an einer vertragsgegenständlichen Sache verjähren zwölf Monate nach Ablieferung dieser Sache. Dies gilt nicht, wenn EGG den Mangel arglistig verschwiegen hat. Die gesetzlichen Regelungen über die Hemmung, Ablaufhemmung und den Neubeginn der Verjährung bleiben unberührt.\n8.6 Wenn die Nacherfüllung fehlgeschlagen ist oder eine für die Nacherfüllung vom Kunden zu setzende angemessene Frist erfolglos abgelaufen oder nach den gesetzlichen Vorschriften entbehrlich ist, kann der Kunde vom Kaufvertrag zurücktreten oder den Kaufpreis mindern. Bei einem unerheblichen Mangel besteht jedoch kein Rücktrittsrecht. Ansprüche des Kunden auf Schadensersatz bzw. Ersatz vergeblicher Aufwendungen bestehen auch bei Mängeln nur nach Maßgabe der folgenden Ziff. 9. und sind im Übrigen ausgeschlossen.


Fachwissen Arbeitszeugnis - Schwungvolle Texte\nSoll ich erwähnen, dass das Arbeitszeugnis uncodiert ist?\nDie codierte Sprache widerspricht dem Grundsatz der Klarheit und ist demzufolge unzulässig. Der Zusatz, es handle sich um ein uncodiertes Zeugnis, ist daher nutzlos.\nMuss ich den Austrittsgrund zwingend nennen?\nNein. Der Austrittsgrund ist nur auf Wunsch des Mitarbeiters zu nennen oder wenn er zur Würdigung des Gesamtbildes beiträgt. In diesem Fall wäre er auch gegen den Willen des Mitarbeiters zu erwähnen. Wenn du ins Zeugnis schreibst, wer das Arbeitsverhältnis aufgelöst hat, so muss dies selbstverständlich wahr sein. Du darfst nicht schreiben, das Arbeitsverhältnis sei in gegenseitigem Einverständnis aufgelöst worden, wenn du deinem Mitarbeiter in Wahrheit gekündigt hast. Der...\nGrundsätzlich hat das Zeugnis das Datum des effektiven Ausstellungstages zu tragen. Ein Vor- oder Rückdatieren ist daher meistens unzulässig, selbst wenn beide Parteien damit einverstanden sind. Wenn jedoch ein Zeugnis wegen arbeitsrechtlicher Streitigkeiten erst «einige Zeit» nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, darf, bzw. muss das Zeugnis auf das rechtliche Vertragsende rückdatiert werden, damit dem Mitarbeiter dadurch kein Nachteil entsteht. Was heisst «einige...\nInnert welcher Frist muss ich ein Arbeitszeugnis ausstellen?\nDer Mitarbeiter kann laut Gesetz «jederzeit» ein Arbeitszeugnis verlangen. Dieser Pflicht solltest du möglichst rasch nachkommen – sicher innert eines Monats. In seltenen Fällen kann sich die Ausstellung des Zeugnisses auch länger verzögern, z.B. wegen einer hängigen Strafuntersuchung. In einem solchen Fall kann das Zeugnis erst nach Abschluss der Untersuchungen ausgestellt werden. Das Zeugnis muss ja objektiv wahr sein. Durch die Auslassung wesentlicher Tatsachen würde ein...\nDarf ich anstelle eines Arbeitszeugnisses nur eine Arbeitsbestätigung ausstellen?\nDer Mitarbeiter hat immer Anrecht auf ein Vollzeugnis, auch wenn sein Einsatz nur zwei Wochen gedauert hat. Das Zeugnis wird aber in diesem Fall entsprechend kurz ausfallen. Eine Arbeitsbestätigung darf nur auf ausdrücklichen Wunsch des Mitarbeiters ausgestellt werden. Der Mitarbeiter muss sich nicht einmal zwischen einer der beiden Möglichkeiten entscheiden. Er kann also zuerst ein Vollzeugnis verlangen und später noch eine Arbeitsbestätigung (oder umgekehrt).\nDu darfst nur dann eine offensichtlich negative Beurteilung vornehmen, wenn du die aufgeführte Kritik belegen kannst (schriftliche Beispiele, Mitarbeitergespräche etc.) und wenn diese für den Mitarbeiter typisch, bzw. für das Arbeitsverhältnis wesentlich sind. Wesentlich sind Tatsachen, die den Betrieb oder das Vertrauen empfindlich gestört haben, wie z.B: Ungenügende fachliche Qualifikation Suchtprobleme Straftaten Schwerwiegende Probleme in der Zusammenarbeit Notorisches Zuspätkommen...\nKann mich der Mitarbeiter zwingen, das Zeugnis zu ändern?\nEin Gericht kann dich zwingen, ein erkennbar unhaltbares Werturteil zu streichen oder offensichtlich unerwähnte Tätigkeiten oder Fähigkeiten des Mitarbeiters ins Zeugnis aufzunehmen. Du musst aber nicht gegen deinen Willen eine voll zufriedenstellende Beurteilung abgeben. Will der Mitarbeiter sein Zeugnis berichtigen lassen, muss er sein Anliegen mit Beweisen rechtfertigen. Als Arbeitgeber musst du insofern mitwirken, indem du deinerseits negative Beurteilungen zumindest begründest oder...\nBeurteilung von Leistung und Verhalten\nDas Gesetz verlangt, Leistung und Verhalten zu beurteilen. Das sind aber weite Begriffe. Was fällt also alles darunter?\nAufbau und Inhalt eines individuellen Arbeitszeugnisses\nDas Zeugnis sollte Folgendes beinhalten (was nicht in Klammer gesetzt ist, ist zwingend): (Kurzbeschrieb des Unternehmens) Vorname und Name Geburtsdatum Heimatort Vertragsbeginn und –ende Arbeitsort Funktion / biografischer Werdegang Beschäftigungsgrad Tätigkeit Beurteilung von Leistung und Verhalten (Schluss und ev. Dank) Datum Rechtsgültige Unterschrift/en


Seit mehr als 7 Jahren Kooperationspartner - Freistaat Weiher\nSeit mehr als 7 Jahren Kooperationspartner\n22. Mai 2019 22. Mai 2019 Thorsten\t0 Kommentare\nSV/BSC Mörlenbach und TSV Weiher – Kooperationspartner im Juniorenfußball seit mehr als 7 Jahren\nTSV Weiher bringt Förderpauschale für laufende Saison 2018/19 ein\nDie Förderpauschale des TSV bildet für seine Juniorenspieler und -spielerinnen eine wesentliche Grundlage für die Umsetzung der ehrgeizigen Projekte beider Vereine im Juniorenbereich. Sie dient aber auch der anteiligen Deckung laufender Aufwendungen wie z.B. Schiedsrichterkosten, dem Kauf von altersgerechten Trainingsbällen usw.\n38 Juniorenspieler und -spielerinnen des TSV Weiher\nIn der laufenden Saison spielen 38 TSV-Juniorenspieler und -spielerinnen von insgesamt 220 Junioren beim SV/BSC Mörlenbach per Zweitspielrecht mit. Sie verteilen sich auf die Altersklassen A bis G-Junioren. Tendenz weiter steigend. Die B-Junioren trainieren einmal die Woche auf dem Sportgelände in Weiher und tragen ihre Heimspiele dort aus.\nJuniorentrainer des TSV Weiher\nAlexander Hübner (C-Lizenz) ist seit Jahren im Juniorentrainerteam der Kooperationspartner dabei. Aktuell bildet er gemeinsam mit Sebastian Ebeling (C-Lizenz) einen Teil des Trainerstabs der A+B-Junioren. In seinen jungen Jahren zählt der Jugendleiter des TSV bereits zu den erfahrenen Coaches. Florian Seltenreich, ein sogenannter „Junior-Coach“, wird zusammen mit Julius Fries (SV/BSC) von Marlen Jahn (SV/BSC Kinder-Koordinatorin; Ausbilderin) „On-the-Job“ ausgebildet. Beide Junior-Coaches sind Teil des Trainerstabs der G-Junioren. Sie unterstützen bei Trainings und teils bei Spielfesten oder Freundschaftsspielen. Die neu ins Leben gerufenen „Minikicker“ werden von Steffen Langer (TSV), der ebenfalls seine C-Lizenz erfolgreich abgelegt hat, zusammen mit Steffen Knapp vom SV/BSC geführt.\n← Güteverfahren beim Steinbruch\nTSV Seniorennachmittag am 25.Mai ab 15 Uhr →\n13. September 2019 9. Oktober 2019 Thorsten 0\nTSV Weiher im Pokal gegen FC 07 Bensheim\n2. September 2019 9. Oktober 2019 Thorsten 0


Illegales Streaming: Vodafone erwartet bald Entscheidung zu Sperrung von Kinox.to - Golem.de\nArtikel veröffentlicht am 27. Mai 2018, 14:55 Uhr , Achim Sawall\nAktueller Star-Wars-Film illegal kopiert (Bild: Screenshot: Golem.de)\nIn dem von Constantin Film begonnenen Verfahren zur Sperrung von Kinox.to erwartet Vodafone bald eine Entscheidung. Das sagte Unternehmenssprecherin Heike Koring Golem.de auf Anfrage. "Vodafone erwartet, dass hierzu die mündliche Verhandlung im Frühsommer stattfindet." Das Unternehmen hatte Berufung eingelegt.\n"Als Accessprovider vermittelt Vodafone lediglich neutral den Zugang zum Internet. Wir sind der Auffassung, dass nach geltendem Recht Vodafone nicht verpflichtet werden kann, Urheberrechtsverletzungen im Internet durch Sperren einzudämmen", betonte Koring zuvor.\nKinox.to: Betreiber sichert sich Ersatzdomains\nSolche Sperrmaßnahmen griffen nicht nur erheblich in den Geschäftsbetrieb und in die Netzinfrastruktur von Vodafone ein, sondern auch in die Rechte seiner Kunden. Sie könnten deshalb nur auf einer ausdrücklichen gesetzlichen Grundlage erfolgen. Vodafone sei der Auffassung, dass eine solche Grundlage im deutschen Recht nicht vorhanden sei. Die Frage bedürfe der grundsätzlichen gerichtlichen Klärung. Deshalb habe Vodafone sich entschlossen, gegen das Urteil des Landgerichts München Berufung einzulegen.\nDie Sperrung erfolgt offenbar über DNS-Blocking und nicht über ausgefeiltere Techniken wie Deep Packet Inspection (DPI) oder anderweitige Trafficanalyse, wie sie etwa in China eingesetzt werden. Eine DNS-Blockade lässt sich demnach umgehen, wenn ein alternativer DNS-Dienst genutzt wird, etwa der von Google (8.8.8.8) oder Quad9 (9.9.9.9). Das alternative DNS kann in den Betriebssystemeinstellungen eingetragen werden. Die Verwendung des Dienstes ist dann wieder möglich, aber die Inhalte sind immer noch illegale Kopien.\nDie Betreiber des illegalen Filmportals erklären, sich knapp 280 Ersatzdomains gesichert zu haben. Ansonsten könne auch ein VPN oder der Tor-Browser benutzt werden.\nRe: Illegale Beschränkung illegaler Angebote?\nYoussarian 30. Mai 2018\n[...] Ja, das kann jedes Programm. Schutzsoftware beispielsweise sollte dies sogar tun...\nRe: Kinox.to ist doch ein Honeypot?\nbloody 28. Mai 2018\nWelche Malware soll das sein? Noscript und uBlock Origin und alles ist gut. Ok, dauert...\nRe: Gericht komplett unfähig ?\nv2nc 28. Mai 2018\nWebseiten wegen einer Verlinkung zu sperren ist halt total lächerlich. Wenn ich jetzt die...\nRe: Zugriff trotz Vodafone\npseudonymer 28. Mai 2018\nSchon klar. Ich habe allerdings gar nichts umkonfiguriert. Ich benutze lediglich nicht...


Capt. Williamson Sangma State Museum (Shillong) - Aktuelle 2018 - Lohnt es sich? (Mit fotos)\nRestaurants in der Nähe von Capt. Williamson Sangma State Museum\nAktivitäten in der Nähe von Capt. Williamson Sangma State Museum\nNr. 36 von 43 Aktivitäten in Shillong\nKultur des Meghalaya ausgestellt\nWir besuchten dieses Regierung Museum während unseres Sightseeing in Shillong. Eintrittskarten für das Museum sind sehr billig - nur 5 Rupien pro Person. Das Museum ist sehr gepflegt und zeigt die Kultur und Geschichte von Meghalaya. Es gibt viele Ausstellungsräumen für Modelle gekleidet in traditionelle...Kleidung aus unterschiedlichen Stämme Meghalaya e. g. Khasis, Jaintis und Garos. Wir sahen eine Galerie in der Werke wunderschön Ölgemälde, und ein anderes Kunstgalerie vorhanden Musikinstrumente verwendet von Menschen im Nordosten.Mehr\nDas Hotel befindet sich in der Stadt, ein wunderschönes Museum zeigt die kulturelle Seite der einheimischen Stämme von Meghalaya. Gutes Hotel für einen Besuch bei der Familie.\nGuter Ort zum lernen Sie etwas über Meghalaya\nIch bin ein Japanisch lernen Indien. Meghalaya geworden ist mein 26. Staat besucht. Abgesehen von Reisen in Meghalaya, besuchen Sie das Museum geworden über Meghalaya gut lernen. Eines der eindrucksvollsten Learning ist für mich, dass ich besucht habe nur 2 von 7 Bezirke von Meghalaya,...East Khasi Hills und Ri - bhoi obwohl ich dachte, ich nahm Fahrten über in die weite Gebiete. Ich würde gerne mehr Bezirke. Einige Kultur Meghalaya eingeführt ist schön.Mehr\nFür diejenigen, die es interessiert in ethnischen Tribal Kultur und Tradition dieser Regierung. Museum unter der Kontrolle der Kunst und Kultur Department bietet Einblicke in die Lebensart der Menschen. Dieses Museum befindet sich in der State Central Library Komplex, in dem Denkmäler für die tolle...Patriots des Staates errichtet worden war neben der Statue Smt. Indira Gandhi und Flughafen Netaji Subhash Chandra Bose. Es ist als eines der Zentren für Studien in unsere Geschichte bezeichnet und Kultur sowie für die Erhaltung der reichen kulturellen Erbe, dass jetzt unglaublich viel Druck in the face of Kontakte mit den verschiedenen Kulturen wird sowohl aus dem Osten und Westen.Mehr\nEin schönes Exihbetion\nWillkommensschokolade ich meine Familie besuchen Sie das Museum am Abend. Ein schöner Ort frei von tiefen nusance. Das Gebäude ist im 2. Stock.Meghalaya State Museum ist ein besuchte Sehenswürdigkeit, die Ausstellungen riesigen Sammlung von Artefakten tribale Zeitalter und eine Sammlung von alten Schriften. Das Museum...beherbergt eine Habitat Abschnitt Beschriftung Wohn- Orte der Stämme, Instrumente benutzt für Tag-zu-Tag Aktivitäten wie Jagen und Angeln. Reisende können auch Waffen, Transport Ausrüstung, Agrarchemikalien Tools und Haushalt Artikel wie Töpfe, Löffel, Wasserkrug, Tabak Box Zeugen, Körbe. Wir waren so froh, dass ich sehen Displays Lebensstil und die kulturelle Vielfalt der verschiedenen Stämme, vor allem der Khasi Stamm in verschiedenen Abschnitten. Außerdem können Besucher Informationen sammeln bezüglich Geschichte, Kultur und soziale Strukturen auf den antiken Stämme.Mehr\nKultur der Ureinwohner Meghalaya\nEs ist mehr eine Galerie als ein Museum. Es hat mehr von kulturellen Gegenständen der einheimischen Stämme als historischen Antiquitäten. Es gibt spezielle Galerien stammeskulturen gewidmet und Hochzeitskleider Tribal Kleidung. lohnt es sich nicht, ihn zu besuchen, ist das Don Bosco Zentrum für einheimische Kultur...einen besseren Ort vergleichsweise über die lokale Kultur zu lernenMehr\nErhalten Sie schnelle Antworten von den Mitarbeitern und früheren Besuchern des Capt. Williamson Sangma State Museum.


17. Mai: Internationaler Tag gegen Lesbo-, Homo- und Transphobie – QueerUp Radio\nDie Lesbenorganisation Schweiz LOS setzt dieses Jahr zum Internationalen Tag gegen Lesbo-, Homo- und Transphobie – kurz IDAHOT – vom 17. Mai ein positives Zeichen zugunsten der Familien, die ihre Kinder so akzeptieren, wie sie sind.\nUm all jenen Familien, die ihr Kind so lieben, wie es ist, eine positive Botschaft zu übermitteln, möchte die LOS auf das Jubiläum von FELS hinweisen. FELS ist eine Organisation von Eltern und Freund*innen homosexueller und trans* Kinder. Sie feiert dieses Jahr ihr zwanzigjähriges Bestehen. Seit zwei Jahrzehnten setzt sie sich für die Akzeptanz homosexueller Kinder ein, betreibt Aufklärung, vermittelt Informationen und bietet Unterstützung für Eltern homosexueller und trans* Kinder, aber auch für alle anderen Personen, die wegen der Homosexualität eines Kindes, eines Freundes, einer Freundin oder eines Angehörigen Rat suchen.\nFELS IDAHOT LOS\nObama in Kenia: deutliche Worte


Inhalte: Ads, Blogbeiträge, E-Book, E-Mail Marketing, Facebook, Freebie, Grafikdesign, Homepage, Instagram, Landingpage, LinkedIn, Membership Programme, Motivation, Online Academy, Online Marketing, Online Kurse, Personal Branding, Podcast, Positionierung, SEO, Social Media, Sprechen und Stimme, Fahrplan, Technik, TikTok, YouTube, Videocoaching, Video Marketing, Webinare etc.\nSofort Zugang zu allen Angeboten erhalten\nLaunchExpress – Infos für Trainer*innen\nSteige ein, in den LaunchExpress\nDer LaunchExpress ist eine Onlinekursbibliothek und ein Club. Gemeinsam reisen wir durch das Onlineland. Alle zwei Wochen fahren wir mit einem anderen Thema und einem passenden Onlinekurs eine neue Station an. Von Selbstorganisation über SEO bis zum Sprechtraining, von Personal Branding bis zu Preisfindung, vom Verkaufen bis zum Videocoaching: Die passenden Kurse und Expert:innen findest Du alle hier. Genau wie Antworten auf alle Deine Fragen.\nDer LaunchExpress bietet dir:\nBusiness-Support + Techniksupport + Onlinekurse + Live-Training + Co-Working + Unterstützung und Feedback durch die Community\nDie Launchexpress Inhalte:\nZweimal im Monat gibt es einen neuen Kurs zu einem Thema rund um Dein Onlinebusiness. So erfährst du z.B. wie die einzelnen Social media Kanäle ticken und wie du sie bespielst. Was du beim Texten, Videos drehen und Fotos machen beachten musst, wie du ein Freebie, ein Miniprodukt oder ein E-Book erstellest, wie du wirksame Anzeigen machst oder einen Membershipbereich oder eine Akademie aufbaust etc. Die Themen sind so vielseitig wie Dein Businessalltag. Jeder neue Kurs wird durch mindestens einem Live Q&A von der Trainer:in begleitet. Du hast während Deiner Mitgliedschaft Zugriff auf alle Kurse und findest sie auch nach Ablauf noch in unserer Videobibliothek. Außerdem gibt es an Bord wöchentliche Live-Treffen, Sprechstunden, Coworkings, Techniksupport, Netzwerktreffen und so viel mehr.\nLaunchExpress – Stundenplan\n08.45 – 09.00 Uhr Live Wochenausblick mit Ariane\n09.00 – 12.00 Uhr Co-Working mit Melanie\n12.00 – 13.00 Uhr gemeinsame Mittagspause\n13.00 – 15.00 Uhr Co-Writing mit Anke\n15.00 – 16.00 Uhr Sonderwagons\n16.00 – 17.00 Uhr Techniksprechstunde mit Florian\n17.00 – 18.00 Uhr Businesssprechstunde mit Ariane\n17.30 – 19 Uhr Live Q&A mit den aktuellen Trainer:innen\n19.00 – 20 Uhr Uhr Community-Projektarbeit und Netzwerktreffen\n20.00 – 21 Uhr Uhr Magic Wagon mit Stephania\nAktueller Wochenplan,. Projekte, Produkte uvm.\nAuf deiner Reise begleiten dich Top-Trainer:Innen und eine wundervolle Community\nLaunchExpress-Trainer:innen: Andrea Ballschuh, Andreas Martin, Anke Schubert-Hinichs, Ariane Willikonsky, Birgit Rathay, Christoph Ziegler, Claudia Grajek, David Fischer, Eva Peters, Felix Willikonsky, Florian Reichardt, Frank Katzer, Gordon Schönwälder, Ien Bäumler, Julian Heck, Jonathan Gottwald, Katrin Hill, Kathrin Kestler, Katrin Schlegel, Katrin Weber, Mario Schneider, Melanie Seidl-Jester, Patricia Köper, Philipp Sterzinger, Sandra Hoffmann, Silke Jacoby, Simone Horlacher, Simone Sarodnick, Stephania Laih, Tina von Siebenthal, Trixi Tumert, Yvonne Kraus u.a.\neinen Fahrplan für den Aufbau oder Ausbau Deines Onlineangebots, der die wichtigsten Stationen anfährt und Dir auch aufzeigt, welche Abkürzungen Du nehmen kannst?\neine Mischung aus Onlinekursen, die genauso vielseitig ist wie die Herausforderungen, die Dir im Businessalltag begegnen?\nein inspirierendes Miteinander, in dem Du wertgeschätzt wachsen kannst und trotzdem genug Raum für Deine individuellen Businessthemen findest?\njemanden, den Du einfach fragen kannst, wenn Du an der Technik verzweifelst oder Dich bei einem Businessthema im Kreis drehst?\ndie Unterstützung von erfahrenen Expert:innen, die dir wertvolle Inhalte präsentieren und individuelles Feedback geben?\nDann bist Du herzlich eingeladen, in den Launchexpress einzusteigen.\nAlle Kurse des LaunchExpress inklusive Umsetzungsaufgaben und jeweils ein Q&A mit der Referentin/ dem Referenten sowie Support und Feedback in der exklusiven 1.Klasse Facebookgruppe durch uns und die Referenten.\nEs spielt keine Rolle, ob du schon online reiseerfahren oder zum ersten Mal unterwegs bist. Wir stellen dir brandneue Tools vor oder nehmen dich bei den ersten Schritten sanft an die Hand. Zudem ist auch nicht wichtig, ob du einen klaren Routenplan, wie einen anderen Masterkurs, im Gepäck hast oder einfach ganz locker ins Blaue hinein fahren möchtest. Die Community und die Reiseleiter können dich an jedem Punkt unterstützen und sind für dich da. Zudem hast du die Möglichkeit an einzelnen Stationen auszusteigen und länger zu verweilen, z.B. in dem du die vertiefende Kurse besuchst, die wir auf der Route anbieten.\nMuss ich an allen Kursen teilnehmen?\nNein, Du suchst Dir aus unserer Route einfach die Stationen aus, die gerade für Dich relevant und interessant sind. Je nachdem, wo Du gerade stehst und abgeholt werden möchtest. Alle anderen Inhalte kannst Du getrost an Dir vorbeiziehen lassen, denn die Inhalte stehen Dir ja in unserer Bibliothek jederzeit zur Verfügung, sobald der Kurs vorbei ist.\nFür wen ist der Launchexpress geeignet?\nDu bist gerade dabei, Dein Offlinegeschäft in Online zu übersetzen? Du baust Dir ein Onlinebusiness mit digitalen oder physischen Produkten auf? Du willst Deine Expertise auch online sichtbar machen? Dann bist Du genau richtig im Launchexpress.\nDu hast bereits ein gut laufendes Onlinebusiness, aber möchtest gezielt einzelne Themen anpacken, ohne gleich einen ganzen Masterkurs dazu zu besuchen? Dann bist Du genauso richtig.\nDu willst einfach nicht länger alleine vor Dich hinwerkeln, sondern kompetente Ansprechpartner und empathische Gleichgesinnte fragen können? Auch das gehört zu unserem Bordprogramm.\nWie lange geht der Launchexpress?\nDer Launchexpress hat keinen fest definierten Anfang und auch kein fixes Ende. Er ist kein Sechsgangmenü, sondern eher wie Running Sushi: Du nimmst Dir die Onlinetrainings, Kurse und Inhalte, die Dich ansprechen und lässt den Rest an Dir vorbeifahren. In den regelmäßigen Sprechstunden, sind wir zusätzlich jede Woche persönlich für Dich und Deine Fragen da. Damit Du wirklich Fahrt aufnehmen und Dich vorwärts bewegen kannst, gibt es eine Mindestlauf- oder -fahrzeit von drei Monaten. Du kannst allerdings auch erstmal für die Dauer eines Kurses an Bord kommern und Launchexpress-Luft schnuppern.\nIch habe einen Onlineshop. Passt das auch?\nDu hast physische Produkte, die Du online verkaufst? Perfekt. Wir freuen uns darauf, mit Dir gemeinsam online erfolgreich zu werden.\nMuss ich launchen, um in den Launchexpress zu kommen?\nNein. Wir verstehen launchen ganz frei und möchten Dich einfach dabei unterstützen, Dein Produkt, Dein Coaching oder Dein Angebot sichtbar und damit erfolgreicher zu machen. Es geht nicht nur darum, dass Dein Baby das Licht der Welt erblickt, sondern wir möchten auch dabei sein, wenn es wächst und gedeiht. Es ist also egal, ob Dein Produkt oder Angebot neu oder schon etabliert ist.\nMuss ich Folgekurse buchen?\nNein, die angebotenen Kurse sind in sich geschlossen, bieten einen ersten Überblick und geben Dir die wichtigsten Infos und Inputs mit. Du kannst also ohne Folgekosten von dem Kursangebot profitieren. Wenn Du allerdings bei einem Thema richtig in die Tiefe gehen möchtest, findest Du bei den meisten unserer Trainer:innen auch einen passenden Masterkurs.\nKann ich unverbindlich testen?\nJa! Du kannst eine Probefahrt buchen und zwei Wochen lang an Bord des Launchexpress kommen. Den Zeitraum bestimmst Du. Du suchst Dir einfach einen Kurs aus, der Dich interessiert und bekommst für 49 Euro nicht nur alle Kursinhalte und den Live-Support durch den Trainer/die Expertin, sondern auch die volle Launchexpress-Verpflegung mit wöchentlicher Techniksprechstunde, Co-Working, Netzwerktreffen, spannenden Gästen und Talks und der Möglichkeit, in der wöchentlichen Businesssprechstunde Deine Fragen an Ariane zu stellen. Nach zwei Wochen kannst Du einfach wieder aussteigen, wenn Du das möchtest. (Keine Angst, der Launchexpress ist keine Kaffeefahrt, aus der Du nicht mehr heimkommst ohne mindestens zwei Heizdecken gekauft zu haben).\nIch möchte mit Euch gemeinsam online erfolgreich werden – Link zur Buchung.\nDeine Reiseleiterin Ariane Willikonsky\nIch bin Kommunikationstrainerin und Inhaberin der FON Institute. Für meine Arbeit wurde ich mehrfach ausgezeichnet unter anderem mit dem Landespreis für junge Unternehmen zudem wurde ich 2016 zur Trainerin des Jahres gewählt.\n2019 habe ich unser komplettes Unternehmen digitalisiert und dabei im Netz erfahrene KollegInnen kennengelernt, die mich dabei unterstützt haben. So ist es mir gelungen unser Team mit 48 Mitarbeiter:innen ohne Kurzarbeit durch die Coronakrise zu bekommen. Entstanden ist dabei die FON Onlineakademie.\nZusammen mit meinen KollegInnen bauen wir dien Onlinebusiness auf.\nAls Reiseleiterin achte ich darauf, dass du dafür alles hast, was du gerade brauchst und immer weißt, wo du gerade bist. Ich halte den Fahrplan in der Hand, erkläre dir die aktuelle Route und beschreibe dir alle Reiseorte.\nSo kannst du dir sicher sein, dass du dich im Onlineland nie verirrst und immer den Fokus auf das Wichtige hast.


Burnout: Ein Fall für den Arbeitsschutz? | Labelfox\nBurnout ist ein brandaktuelles Thema und wird mittlerweile sogar als Volkskrankheit bezeichnet. Deshalb fragt Labelfox einmal nach: Ist Burnout auch ein Fall für den Arbeitsschutz?\nZur Klärung dieser Frage, muss zunächst beantwortet werden, was unter Arbeitsschutz und Burnout überhaupt zu verstehen ist. Wie hängen Arbeitsumfeld und Krankheitsbild zusammen und was muss getan werden, um Mitarbeiter zu schützen?\nWas bedeutet Arbeitsschutz in der Praxis?\nZiel des Arbeitsschutzes ist es, durch entsprechende »Maßnahmen die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu sichern und zu verbessern.« Zentrale, rechtliche Vorschriften hierfür bilden die §§ 3 – 5 des ArbSchG. Der Arbeitgeber ist demnach verpflichtet, Gefahren im Betrieb auf technisch bedingte Gefährdungen und auf Gefahren, die aus organisatorischen Mängeln und psychosozialen Belastungen resultieren, zu beurteilen. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit beschäftigen sich mit sicheren Arbeitsbedingungen (= kurzfristige Einwirkung), dem Gesundheitsschutz (langfristige = chronische sowie kurzzeitig auftretende = akute Einwirkung; z. B. Gefahrstoffe, Lärm, psychische Belastungen usw.) und dem personenbezogenen Schutz (z. B. Mutterschutz, Jugendschutz) bei der Arbeit.\nDie Verwendung von Gebotszeichen, Gefahrenzeichen, Verbotszeichen, Rettungszeichen, Brandschutzzeichen und Hinweiszeichen sind der erste Schritt zu besseren Arbeitsbedingungen.\nWeiterhin ist der Einsatz von Schutzausrüstungen, wie beispielsweise der Gehörschutz, eine Schutzbrille, Sicherheitsschuhe oder entsprechende Handschuhe, von hoher Wichtigkeit.\nIm nächsten Schritt führen Sie Unterweisungen durch, die in § 12 ArbSchG geregelt sind. Ein fortwährender Prozess stellt die Dokumentation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes dar. Der Arbeitgeber ist nach § 5 ArbSchG auch verpflichtet, eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen vorzunehmen und Gefährdungen zu analysieren und auszuwerten (Arbeitsschutzdokumentation). Die Maßnahmen sollten dabei immer wieder analysiert, dokumentiert und neu bewertet, sowie in den Arbeitsprozess wieder neu integriert werden.\nAnschließend muss ein Arbeitsschutzbeauftragter, der ein Arbeitsschutzmanagementsystem integriert und überwacht, bestimmt werden. Der Arbeitsschutzbeauftragte ermittelt hier das Unfallrisiko, die Gesundheitsgefährdung und deckt Sicherheitsmängel auf. Die gesammelten Daten muss er dann an seinen zuständigen Vorgesetzten weitergeben und sicherstellen, dass Verbesserungen auch tatsächlich umgesetzt werden.\nAll diese Schritte sind elementare Bausteine in Sachen Arbeitsschutz. Was hier oft außer Acht gelassen wird, sind psychische Fehlbelastungen wie Burnout oder Mobbing.\nJa, »Burnout heißt der moderne Arbeitsunfall«, so lassen es Studien verlauten. Ist-Analysen des Arbeitsschutzes in Deutschland zeigen, Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt, leiden an innerer Kündigung und seien unfähig, ihrer Arbeit nachzugehen. Außerdem fehlte, laut einer Auswertung der Versichertendaten der Kaufmännischen Krankenkasse (KKH), im Jahr 2012, jeder zweite Beschäftigte in Deutschland durchschnittlich 14,2 Tage im Job. Die Ergebnisse zeigen, dass dem Gesundheitsschutz nur sehr wenig Beachtung geschenkt wird. Laut einer Studie der Dekra entsteht der deutschen Wirtschaft durch diese Ausfallzeiten jährlich ein finanzieller Schaden von etwa 43 Mrd. Euro. Es entstehen also hohe Kosten!\nEin in den Betrieb integrierter Gesundheitsschutz kann an dieser Stelle helfen. Denn laut der Felix Burda-Stiftung können die Ausgaben gesenkt werden, wenn ein Unternehmen die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der eigenen Mitarbeiter sichert und verbessert. Denn dadurch können sich die Fehl- und Krankheitstage verringern, die insgesamt ein Drittel der Gesamtkosten ausmachen. An dieser Stelle muss jedoch ein Umdenken in unserer Gesellschaft stattfinden.\nUm dieses wichtige Ziel »Gesundheits-Prävention« im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz zu erreichen, ist es unabdingbar, dass sich der Arbeitsschutzverantwortliche auch über Burnout informiert und qualifiziert. Nur so kann er frühzeitig eine Stresserkrankung erkennen und rechtzeitig entsprechende Schritte und Maßnahmen einleiten. Auch im Rahmen der betrieblichen Gefährdungsbeurteilung sollten potenzielle psychische Fehlbelastungen ermittelt werden. Jedoch gerade bei psychischen Erkrankungen, wie zum Beispiel Burnout, ist es für die Arbeitsschutzverantwortlichen schwierig, diese zu erkennen. Es stellt sich also die Frage: Welche Arbeitsbedingungen müssen geschaffen werden, um einer Stresserkrankung entgegenzuwirken?Wie kann Burnout erkannt werden und welche Hilfestellungen kann man den Betroffenen anbieten?\nBurnout: Krankheitsverlauf, Tipps und Tools zur Früherkennung\nBurnout-Schnelltest: Schätzen Sie Ihre Situation anhand eines Sechs-Punkte-Systems ein und finden Sie heraus, ob eine Burnout-Gefährdung vorliegt.\nY-Achse (Aktivität): Wieviel Einwirkung haben Sie in Ihrem Beruf? Vergeben Sie einen Punkt, wenn Sie nur passiv in Ihrem Berufsalltag agieren. Vergeben Sie sechs Punkte, wenn Sie tatkräftig sind und über alles selbst bestimmen können.\nX-Achse (Belastung): Wie hoch ist Ihre Belastung im Alltag? Vergeben Sie einen Punkt, wenn Sie nur wenig belastet werden und Ihnen alles leicht von der Hand geht. Vergeben Sie sechs Punkte, wenn die Belastung maximal ist (höher geht nicht mehr) und Sie dieser Belastung nicht mehr standhalten können.\nDie Pareto-Formel überdenken und anwenden\nDie aufgelisteten Tipps zeigen, dass Perfektionisten vermehrt Burnout-gefährdet sind. Perfektionisten suchen das 100%ige Ergebnis. Deswegen sollte das Paretoprinzip überdacht werden.\nDie Pareto-Formel, auch 80:20-Regel genannt, gilt in vielen Lebensbereichen und auch für den Perfektionismus. Die Formel besagt, dass auch wenn unglaublich viel Energie hineingesteckt wird, um das perfekte Ergebnis zu erzielen, das letzte Stück zum Bessersein entscheidende Teile der Lebens- und Arbeitszeit kostet. Mit 20% Ihres Einsatzes erreichen Sie 80% der maximal möglichen Wirkung. Für die noch fehlenden 20%, die noch zum Perfekten fehlen, benötigen Sie dann aber 80% der Zeit und des Aufwandes. Das bedeutet, wenn Sie 80% erreicht haben, kippt das Verhältnis von Aufwand zu Ergebnis von 1:4 auf 4:1 – das ist eine Versechzehnfachung der notwendigen Energie je Ergebniseinheit. Das Risiko, sich in der Anstrengungszone (letzten 20%) zu bewegen ist viermal wahrscheinlicher als sich in der sinnvollen Zone zu bewegen, in der wir mit wenig Einsatz viel erreichen. Hier ist abzuwägen ob die Zeit und die Anstrengung dem Aufwand gerecht werden.\nZum Abschluss: Burnout in der Paxis – 10 Tipps, um Ihr Burnout-Risiko zu maximieren\nArbeiten Sie so viel und so lange wie irgend möglich – besonders nachts sowie am Wochenende und versuchen Sie möglichst, auch an Feiertagen zu arbeiten.\nBeschäftigen Sie sich möglichst viel mit besonders belastenden Fällen und legen Sie sich Ihre Termine so, dass diese am gleichen Tag sind. Vermeiden Sie dabei Pausen und beschäftigen Sie sich dabei so oft es geht mit den Problemen.\nNehmen Sie sich einmal im Jahr Urlaub. Aber auch nur dann, wenn es sich gar nicht vermeiden lässt. Nehmen Sie sich im Urlaub Fachliteratur mit, die Sie am Strand und auf der Terrasse lesen – vergessen Sie dabei nicht auf der Arbeit anzurufen, um in Erfahrung zu bringen, ob es dringende Probleme gibt.\nMerken Sie sich wie fies die Kollegen und Kunden zu Ihnen sind, wie Sie Ihre Bemühungen untergraben, wie sie Sie erst zu mögen scheinen, um sich dann wegen irgendwelcher Kleinigkeiten gegen Sie zuwenden und Sie damit abzuwerten.\nMachen Sie sich von Ihrer Arbeit abhängig. Versuchen Sie es nicht, so etwas wie ein Privatleben aufzubauen.\nLeben Sie Ihr Leben ohne Freunde, Partner oder Familie. Sollten Sie zufällig doch eine Familie haben, dann ignorieren Sie diese einfach. Geben Sie sich niemals mit einem normalen Menschen zufrieden, erwarten Sie das Unmögliche und den fehlerlosen Partner oder Mitarbeiter.\nNutzen Sie jede Gelegenheit, Ihren E-Mail-Posteingang zu überprüfen, und versuchen Sie bitte, keine auch noch so unwichtige Mail unbeantwortet zu lassen. Prüfen Sie außerdem mehrmals minütlich, ob Sie eine SMS erreicht hat, und antworten Sie sofort.\nGlauben Sie daran, dass Sie jedes Problem lösen können. Egal, um was es sich handelt. Nur Sie können das Problem lösen. Und vergessen Sie nicht: Wenn es keine Fortschritte gibt, dann ist das ganz allein Ihr Fehler. Erlauben Sie sich keine Nachlässigkeiten! Das System verlangt es, und Sie können immer nur sich selbst ändern. Deshalb sollten Sie sich auch nicht den kleinsten Fehler durchgehen lassen. Sollte etwas gut klappen, dann erwarten Sie kein Lob! Sie sind für die Wirtschaft da und nicht umgekehrt!\nGeben Sie unter keinen Umständen Geld aus, um die Arbeitsräume schön herzurichten. Warum sollten Sie sich auch den ganzen Tag in einer angenehmen Umgebung aufhalten?\nErhöhen Sie Nebengeräusche, sodass Sie kaum einen klaren Gedanken fassen können.\nUnd nun sind Sie gefragt! Ist Burnout ein Fall für den Arbeitsschutz?


Prinzen-Garde Köln zeiget sich bei Herrensitzung herrenlastig und kölsch – Typisch Kölsch | Kölner Karneval\n-hgj/nj- Ausgesprochen gute Zuhörer hatte die Prinzen-Garde Köln bei ihrer Herrensitzung im Maritim Hotel zu Gast, welche im Verlauf des Nachmittags dort über die Bühne ging. Möglicherweise lag die am maßgeschneiderten Programm von Dennis Hille als Literat der Gesellschaft, das nicht nur sehr herrenlastig sondern auch sehr kölsch war. Zudem hat die Prinzen-Garde mit ihrem „Prinz Sunnesching“ Marcus Gottschalk auch einen Sitzungsleiter, der sein Handwerk perfekt versteht und in jeder Sitzung die Damen, die Herren oder das gemischte Publikum in den Bann zieht.\nDieser zog zusammen mit seinen Elferräten und den Kameraden des Korps zur Bühne, wo nach der offiziellen Begrüßung der Regimentsspielmannszug vor den Tänzen von Tina Mertens und Alexander Ritter weitere Stücke spielte. Nach der Begrüßung von besonders wichtigen Gästen und Mitgliedern, wie unter anderem Präsident Dino Massi, Ehrenkommandant Karlheinz Hömig und Alexander Freiherr von Chiari als neuer Nestor des Festkomitees und ehemaligen Zugleiter des Kölner Rosenmontagszuges, präsentierte sich das Tanzpaar mit den Gardisten des Tanzkorps, worauf der Auszug zum klingendem Spiel die erste Programmnummer beendete.\nMit dem „Mann für alle Fälle“ stand Guido Cantz als erste Redner im sehr kölsch geprägten Programm auf dem Podium, der wieder allerlei aus aller Welt zu berichten wußte und sodann nach seiner Zugabe von den Musikern von „Querbeat“ von weiteren Zugaben durch die Herren im Saal erlöst wurde. Ein weiteres rhetorisches Highlight hatte nach den quirligen Hits der Bonner Brass- und Marchingband Bernd Stelter als „Werbefachmann“ parat, von dessen Witzen, Pointen und Glossen das Auditorium nicht genug bekommen konnte. Nach den Tänzen der wunderschön anzusehenden Damen der „Cheerleader des 1. FC Köln“, legte die Prinzen-Garde für alle Häre im Saal ein Pause ein, damit man nach Kölsch und Zarettchen erfrischt die zweite Abteilung erleben konnte.\nMit dem Eintreffen der Nippeser Bürgerwehr kündigte sich das Ende des Pausenteils an, so daß die Carnevalisten des orange-weißen Corps pünktlich mit ihrem Spiel beginnen konnten. Zum Nippeser Bühnenspektakel gehörten sodann auf der Bühne des Maritim Hotels, die Märsche des Stabsmusikzug und die Tänze der Wache, die diese zusammen mit dem Tanzpaar Christina „Stina“ Pohl und Marc Schumacher präsentierten.\nSchlag auf Schlag waren hiernach Redebeiträge und Musik gepaart, wozu Marcus Gottschalk Martin Schopps mit seiner „Rednerschule“, die „Paveier mit ihren Hits, „Sitzungspräsident“ Volker Weiniger und die „Höhner“ anmoderierte. Zu guter Letzt lagen sich die Herren engumschlungen im ausverkauften Saal in den Armen und intonierten zusammen mit Tenor Norbert Conrads „Am Dom zo Kölle“, womit der wunderschöne frauenfreie Nachmittag besiegelt wurde.


Informationen Rotfuchs Raubtier Fuchs Hund I Tiere im Tierlexikon\nInformationen Rotfuchs Raubtier Fuchs Hund\nwissenschaftlicher Name: "Vulpes vulpes". Der Rotfuchs gehört zur Familie der Hunde.\nEnglisch: Red Fox\nFranzösisch: Renard roux, Renard commun\nDänisch: Rød ræv\nFinnisch: Kettu, Punakettu\nItalienisch: Volpe rossa, Volpe comune\nNiederländisch: Vos, Rode vos, Gewone vos\nNorwegisch: Rødrev, rev, sølvrev, korsrev\nSpanisch: Zorro rojo, Zorro común\nGattung: Eigentliche Füchse (Vulpes)\nFoto von einem Rotfuchs im Denali National Park in Alaska, USA\n© Copyright Bild / Foto: Rotfuchs Raubtier Fuchs Hund\nTiere: Hunde: Rotfuchs Raubtier Fuchs Hund\nDer Rotfuchs erreicht eine Kopf-Rumpf-Länge von 50 bis 90 cm, eine Schwanzlänge von 30 bis 50 cm, eine Schulterhöhe von 35 bis 45 cm und ein Gewicht von 2,5 bis 14,5 kg. Die Weibchen sind in der Regel etwas kleiner. Entgegen seinen Namen gibt es nicht nur rotgefärbte Füchse, sondern verschiedne Farb- und Zeichnungstypen. Die allgemein rotbraune Färbung des Fell kann schwarze Haare (Kohlfuchs), hellere (Goldfuchs) oder als Kreuzfuchs einen dunklen Längsstreifen über Rücken und Querstreifen über den Läufen aufweisen. In menschlicher Obhut gibt es auch Silberfüchse. Alle Fellvarianten haben aber dunkle Pfoten, eine dunkle Ohrenhinterseite und häufig eine weiße Schwanzspitze. Meistens sind auch die Kehle und die Bauchseite weiß.\nDer Rotfuchs hat einen schlanken Körper. Die Schnauze ist spitz und schmal, der Schwanz sehr buschig. Die Pfoten sind kurz. Der Pelz ist lang und dicht und sehr beliebt in der Textilindustrie.\nRotfüchse haben in der freien Natur eine Lebenserwartung von maximal 7 Jahren, in Gefangenschaft dagegen sogar bis zu 15 Jahren.\nDie Heimat sind Nordamerika, fast ganz Europa, Nordafrika, der mittlere Osten, Kleinasien, Zentralasien, Sibirien (ohne den Norden), Japan, China, Nordindien und das nördliche Indochina. Durch den Menschen ist der Rotfuchs in Australien eingeführt worden. Der Rotfuchs lebt im Flachland und auch in den Gebirgen. Als Lebensraum dienen Wälder, Felder, Granslandschaften, Tundren und Halbwüsten. Aber auch an Küsten und in unmittelbarer Nähe zu menschlichen Siedlungen ist der Rotfuchs zu finden.\nDie natürlichen Feinde des Rotfuchses sind große Raubvögel und Wölfe. Als Feind gilt besonders der Mensch, der Jagd auf den Fuchs macht, um an sein Fell zu gelangen oder aber, um seine Haustiere von dem Fuchs zu schützen.\nDer Rotfuchs ist vorwiegend dämmerungs- und nachtaktiv. Die Ruhezeiten verbringt der Fuchs meistens in einem selbst gegrabenen Bau innerhalb seines Reviers, das eine Größe von 0,1 bis 50 ha hat. Das Revier wird mit Fäkalien und einem Drüsensekret markiert. Der Bau ist meistens mehrfach verzweigt und hat mehrere Zugänge. Der Rotfuchs ist ein guter Schwimmer und kann klettern. Der Rotfuchs lebt in der Regel paarweise oder in Familiengruppen mit den Jungtieren. Es gibt aber auch Gruppen mit einem Männchen und mehreren Weibchen, wovon aber nur die älteren Junge bekommen.\nRotfüchse untereinander kommunizieren per Lautäußerungen, Körperhaltungen und Mimik, sowie über Geruchssignale miteinander.\nDer Rotfuchs gilt als Allesfresser. Die Nahrung besteht aus Kleinsäugern, Vögeln, Insekten, Regenwürmern, Aas, Früchten und Beeren. Gelegentlich steht auch ein Rehkitz auf dem Speiseplan. In menschlichen Siedlungen ist der Fuchs nur allzu bekannt und nicht sehr beliebt. Er dringt nämlich in Stallungen ein und erbeutet dort Federvieh, Hasen oder Kaninchen.\nDas Männchen ist nur zu einer bestimmten Zeit im Jahr zeugungsfähig. Seine Zeugungsfähigkeit reicht von Dezember bis Anfang März. Das Weibchen dagegen ist nur an 2 bis 3 Tagen im Januar/Februar zeugungsbreit. Daher folgt ein Männchen ständig seinem Weibchen, um den Zeitpunkt der Empfängnisbereitschaft nicht zu verpassen.\nNach einer Tragzeit von 51 bis 53 Tagen, in der Regel im April bringt das Weibchen 4 bis 7, selten sogar bis zu 12 blinde Junge mit einem Gewicht von 80 bis 150 g zur Welt. Sie werden mit 7 bis 9 Wochen entwöhnt. Dann werden die Junge noch 6 bis 12 Wochen von beiden Elternteilen versorgt. Innerhalb größerer Gruppen helfen auch die Weibchen (Fähen), die keine eigenen Jungen haben, bei der Aufzucht.\nDer Rotfuchs wird mit einem Jahr geschlechtsreif.\nEigentliche Füchse gehören zur Familie der Hunde (Canidae)\nZur Gattung der Eigentlichen Füchse (Vulpes) gehören auch die Arten:\nSteppenfuchs, Korsak (Vulpes corsac)\nRüppellfuchs, Sandfuchs (Vulpes rueppelli)\nFennek, Wüstenfuchs (Vulpes zerda)\nDer Rotfuchs und der Mensch\nJunge Füchse können zwar zahm werden, behalten aber trotzdem noch eine Gewisse Scheu.\nLeider wird der Rotfuchs in seiner Silberfell-Variante auf Pelztierfarmen gezüchtet, da gerade dieser Farbschlag in der Pelzindustrie sehr beliebt ist. Wie die Tiere dort leiden und wie sinnlos diese Aktion ist, braucht hier nicht erläutert zu werden.\nFür den Rotfuchs besteht keine unmittelbare Bedrohung, und das, obwohl er in manchen Ländern massiv verfolgt wird. Da der Fuchs Jagd auf Haustiere macht, wird er von den Menschen gejagt. Allerdings ist das nicht der einzige Grund seiner "Beliebtheit" als Beute. Sein Pelz ist sehr beliebt in der Pelzindustrie. Beliebt sind Mäntel, Mützen, Jacken und andere Pelztextilien.\nRotfuchs Raubtier Fuchs Hund - wissenschaftlicher Name: "Vulpes vulpes". Der Rotfuchs gehört zur Familie der Hunde.\nRotfuchs Raubtier Fuchs Hund: weitere Bilder für: Vulpes vulpes\nBilder / Foto Name: sc_0392 - Rotfuchs Raubtier Fuchs Hund\nRotfuchs Raubtier Fuchs Hund


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Gesellschaft: Heimat ist kein Kampfbegriff - Politik - Stuttgarter Zeitung\nGesellschaft: Heimat ist kein Kampfbegriff\n05. Oktober 2017 - 17:57 Uhr\nFrank Walter Steinmeier bei seiner Rede zum Tag der Deutschen Einheit. Foto: dpa\n05.10.2017 - 17:57 Uhr\nBerlin - Haben wir ein Problem mit dem Begriff Heimat? Das scheint die Ausgangsthese in der erstaunlichen Debatte zu sein, die sich entspinnt, seit der Bundespräsident das Wort in seiner Rede zum 3. Oktober benutzt hat.\nAbstimmung zur Homo-Ehe Kanzlerin Merkel gibt grünes Licht\nBei genauerer Betrachtung allerdings spricht nichts dafür. Weder wird das Wort Heimat im Alltag gemieden, noch stimmt die Behauptung, es werde in der Politik nicht verwendet – außer von sogenannten Neurechten, also der AfD. Im Gegenteil: In den Wahlprogrammen von Unionsparteien und SPD zum Beispiel findet Heimat ganz normal statt, man findet es in Politikerreden jeder Couleur.\nDas ist vielleicht bisher deshalb nicht aufgefallen, weil es in dieser Republik kein Kampfbegriff war. Die Mehrheit der Deutschen verbindet mit Heimat wenig Kontroverses, kann aber eine Menge damit anfangen. Zahllose Umfragen sagen das seit Jahrzehnten: Der Begriff ist positiv besetzt, und zwar in einer ganz bestimmten Weise. Familie, Kindheit, Landschaft, Essen, Geborgenheit – damit assoziieren Menschen Heimat, übrigens weit bevor sie zu dem Begriff „Deutschland“ kommen.\nHeimat wird einem vom Zufall beschert\nHeimat ist zuallererst etwas höchst Individuelles, etwas Privates, etwas Emotionales. Das Wort definiert aber zweitens noch etwas anderes: Heimat ist etwas, das man sich weder aussuchen noch beschaffen kann, da regiert der Zufall. Und man kann es verlieren. Man kann nach einem neuen Zuhause suchen, aber nach einer neuen Herkunft nicht. Diese Definition hat politische Fallhöhe – sie benennt in einer Zeit der Fluchtbewegungen ein nicht wegzudiskutierendes Privileg.\nEs könnte deshalb sehr leicht in die Irre führen, wenn dieser emotionsgetränkte Begriff ausgerechnet in den Debatten benutzt wird, mit denen sich die Gesellschaft so schwer tut: Da ist einerseits die offene Frage nach gemeinsamen Werten und einem kulturellen Überbau. Wer kann nach seiner Façon neben wem leben, wer muss sich anpassen? Und da ist andererseits die bittere Frage nach dem Privileg der Zugehörigkeit: Wer darf hier sein und wer nicht?\nFür eine Leitkultur kann man sich entscheiden\nMan kann eine Menge Wörter finden, die diese Probleme beschreiben, aber Begriffsdebatten beantworten keine Fragen. Was nicht heißt, dass es unwichtig wäre, präzise zu sein: Es ist ein Unterschied, ob man über Leitkultur oder Heimat spricht. Für die Zustimmung zu einer gemeinsamen Leitkultur kann man sich als Einwanderer entscheiden, man muss es sogar, wenn man zum Beispiel die Staatsangehörigkeit will. Für eine Heimat, die auf Herkunft fußt, kann man das nicht.\nAuch wer in seiner angestammten Heimat bleibt, muss sich damit beschäftigen, dass sie sich verändert – vielleicht zu schnell, vielleicht nicht wie gewünscht. Der Bundespräsident hat in diese Richtung gezielt: Sein Signal ging an die Menschen, die ihm gesagt hatten, sie „verstünden ihr Land nicht mehr“. Steinmeier artikulierte kurz nach der Wahl das Verlustgefühl in Teilen der Bevölkerung, das sich nun auch im Parlament abzeichnet: Die Volksparteien wurden abgestraft zugunsten einer Partei, die vorgibt für diese Gruppe laut zu werden.\nDie Deutungshoheit als schwindendes Gut\nHeimat wird hier als schwindendes Gut definiert. Das dient als Rechtfertigung für die Wut über unerwünschte Veränderungen, über Neuerungen, die verunsichern. Eine nicht kleine Gruppe hat das schmerzliche Gefühl, die Deutungshoheit darüber einzubüßen, was in diesem Land zu bleiben habe, wie es war. Das Gefühl, die bestimmende Mehrheit zu sein, erodiert immer, wenn sich ein gesellschaftlicher Wandel vollzieht, mit dem man nichts zu tun haben will: Die gleichgeschlechtliche Ehe ist dafür ein Beispiel. Der Bundespräsident ist der richtige Mann, um solche Emotionen zu artikulieren, die er in der Bevölkerung wahrnimmt. So lässt sich Steinmeiers Einwurf gut verstehen. Aber als Kampfbegriff ist das Wort Heimat gefährlich.\nKommentar Gesellschaft AfD


NawaRo im Pokal gegen Regionalpokalsieger Süd/Südwest - NawaRo Straubing Volleyball\nNawaRo im Pokal gegen Regionalpokalsieger Süd/Südwest\nDie Auslosung fand im Rahmen der Bundesligaversammlung am Freitagnachmittag statt. Für NawaRo bedeutet die Auslosung zugleich, dass es auswärts in den Pokal starten muss. Mit dem Sieger des Überkreuzspiels zwischen dem Regionalpokalsieger Süd und dem Regionalpokalsieger Südwest wartet ein Gegner auf die Straubingerinnen, welcher in der Regel besiegt werden kann. Wer der Gegner wird, ist unterdessen noch offen, da die Regionalpokalsieger erst im Spätsommer ausgespielt werden. Klar ist, dass das Pokal-Achtelfinale am 6./7. November ausgetragen wird.\nHier eine Übersicht alle DVV-Pokal-Achtelfinals bei den Frauen in der Saison 2020/21\n« Lina-Marie Lieb will sich in der Bundesliga etablierenSommertrainingslager bei NawaRo gestartet »


Proviant Bio Natur Cola & Orange naturtrüb\nNach fast 2 Jahren Tüftelei ist es Proviant gelungen, die ursprünglichen Zutaten einer Cola auf natürlicher Grundlage zu gewinnen. Herausgekommen sind dabei die “NaturCola” und “NaturCola & Orange”: aus direkt gepresstem Fruchtsaft, Rohrzucker, den ätherischen Ölen aus der Fruchtschale und Zimt und ein paar geheimen Gewürzextrakten. Weggelassen wurden jegliche Farbstoffe, Aromen oder Zusatzstoffe. Auf die können wir gut verzichten! Und wie immer sind alle Zutaten ausschließlich in Bio-Qualität.\nSuper lecker, nicht so süß, wie die Mitbewerber Cola. Fruchtig leicht. Und ich finde auch nicht so viel Kohlensäure. Lieferung war drei Tage später. Top immer wieder gerne.


SG Motor Wilsdruff gegen SG Handwerk Rabenstein: Rabenstein peilt den Dreier an\nRabenstein peilt den Dreier an\nSachsenliga: SG Motor Wilsdruff – SG Handwerk Rabenstein (Samstag 14:00 Uhr) (Quelle: Sportplatz Media)\nDie Ausbeute der letzten Spiele, in denen Wilsdruff nicht ein Sieg gelang, ist mager. Klappt die Trendwende gegen die SGH? Bei der BSG Stahl Riesa gab es für den SG Motor Wilsdruff am letzten Spieltag nichts zu holen. Am Ende stand eine 2:3-Niederlage. Letzte Woche siegte Rabenstein gegen den LSV Neustadt/Spree mit 4:2. Somit belegt die SG Handwerk Rabenstein mit neun Punkten den 14. Tabellenplatz.\nDaheim hat Wilsdruff die Form noch nicht gefunden: Die vier Punkte aus fünf Partien sind eine verbesserungswürdige Bilanz. Wer das Schlusslicht als Gegner hat, kann sich auf eine harte Partie einstellen. Schon vier Rote Karten kassierte die Mannschaft in dieser Saison. Die formschwache Abwehr, die bis dato 28 Gegentreffer zuließ, ist ein entscheidender Grund für das schlechte Abschneiden der Heimmannschaft in dieser Saison. Nach elf Spielen verbucht der SG Motor Wilsdruff einen Sieg, zwei Unentschieden und acht Niederlagen auf der Habenseite.\nRabenstein schafft es bislang nicht, der eigenen Hintermannschaft die nötige Stabilität zu verleihen, sodass man bereits 27 Gegentore verdauen musste.\nIm Klassement liegen beide Teams dicht beieinander. Lediglich vier Punkte machen den Unterschied aus. Die letzten drei Spiele alle verloren: Wilsdruff braucht unbedingt wieder ein Erfolgserlebnis. Ob das gegen Rabenstein gelingt, ist zu bezweifeln, gewann die SGH immerhin dreimal in den letzten fünf Spielen.\nDer SG Motor Wilsdruff steht vor einer schweren, aber nicht unlösbaren Aufgabe.


Pflichtpraktikant (m/w/d) im Bereich Produktion/Qualität\nDu studierst derzeit Lebensmitteltechnologie, Lebensmitteltechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung. In Deinem Pflichtpraktikum willst Du Praxiserfahrung sammeln und traust dir den Umgang bzw. das Arbeiten mit / an einer Produktionslinie zu. Idealerweise hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement im Lebensmittelbetrieb sammeln können. Du hast sehr gutes technisches Verständnis. Zudem bist Du mobil, flexibel, hast Spaß an selbstständigem, konsequenten und ergebnisorientierten Handeln. Als teamorientierte Persönlichkeit, verfügst Du über ein sicheres Auftreten, bist zuverlässig und arbeitest gewissenhaft. Deine guten PC-Kenntnisse (Microsoft Office etc.) und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.\nAls Praktikant (m/w/d) in der Produktion erfasst Du analytisch Keksparameter (z.B. Abmaße, Feuchte, Farbe, Bruchstabilität) und Maschineneinstellungen. Du bewertest die Verarbeitungseigenschaften von Keksen und wertest statistische Messdaten aus (mit Minitab Software). Zudem schulst Du die Mitarbeiter (m/w/d) bezüglich messtechnischen Tätigkeiten und machst Vorschläge für Maßnahmen zur Stabilisierung der Prozesssicherheit sowie Produktqualität. Du führst Fehlermöglichkeitseinflussanalysen aus.\nBahlsen ist eines der bekanntesten deutschen Familienunternehmen. Seit der Gründung 1889 steht der Name für verlässliches, konsequentes und zukunftsorientiertes Handeln, bekannten Marken wie z.B. BAHLSEN, LEIBNIZ, PiCK UP! und RAWBITE, innovative Produkte und profitables Wachstum - national sowie international. Den anhaltenden Erfolg verdankt Bahlsen der Leidenschaft seiner rund 2.700 Mitarbeiter. Sie sind das Herz von Bahlsen und gemeinsam stellen sie sich den Herausforderungen der Zukunft: mit Neugier, Mut und Rückhalt. Wir suchen Sie als Pflichtpraktikant (m/w/d) im Bereich Produktion/Qualität im Werk Barsinghausen ab September für 4-6 Monate Deine Aufgaben Als Praktikant (m/w/d) in der Produktion erfasst Du analytisch Keksparameter (z.B. Abmaße, Feuchte, Farbe, Bruchstabilität) und Maschineneinstellungen.Du bewertest die Verarbeitungseigenschaften von Keksen und wertest statistische Messdaten aus (mit Minitab Software). Zudem schulst Du die Mitarbeiter (m/w/d) bezüglich messtechnischen Tätigkeiten und machst Vorschläge für Maßnahmen zur Stabilisierung der Prozesssicherheit sowie Produktqualität. Du führst Fehlermöglichkeitseinflussanalysen aus. Dein Profil Du studierst derzeit Lebensmitteltechnologie, Lebensmitteltechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung. In Deinem Pflichtpraktikum willst Du Praxiserfahrung sammeln und traust dir den Umgang bzw. das Arbeiten mit / an einer Produktionslinie zu. Idealerweise hast Du bereits erste Praxiserfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement im Lebensmittelbetrieb sammeln können. Du hast sehr gutes technisches Verständnis. Zudem bist Du mobil, flexibel, hast Spaß an selbstständigem, konsequenten und ergebnisorientierten Handeln. Als teamorientierte Persönlichkeit, verfügst Du über ein sicheres Auftreten, bist zuverlässig und arbeitest gewissenhaft. Deine guten PC-Kenntnisse (Microsoft Office etc.) und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihrem Lebenslauf und Kopien der letzten beiden Zeugnisse auf unserer Karriereseite: https://www.thebahlsenfamily.com/de/karriere/jobportal Bahlsen GmbH & Co. KG Human Resources Werk Barsinghausen Ansprechpartner: Svenja Berger


Job Application for Junior Account Manager (m/w/d) - HeyJobs’ Trainee Programm at HeyJobs\nJunior Account Manager (m/w/d) - HeyJobs’ Trainee Programm\nStarte jetzt als Junior Business Development Manager (w/m/d) in unserem Team in Köln und nimm am HeyJobs’ Master in Business Development Programm (MBD) teil (Nächster Starttermin: Januar 2022)\nEin perfektes Match! Bei HeyJobs nutzen wir umfangreiche Daten und Machine-Learning-Technologie, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Mit mehr als 2500 Kunden und einem Team von 190+ herausragenden Persönlichkeiten streben wir danach, die beste Karriereplattform und Karriereberater für Talente in Europa zu werden - damit anstrengende und undurchsichtige Bewerbungsprozesse der Vergangenheit angehören.\nPerks & Benefits: Mila Health, regelmäßige Teamlunches, monatliche BBQs und zahlreiche Parties, Urban Sports Mitgliedschaft, bezahltes Sabbatical, vorübergehende Unterbringung in unseren wunderschönen Wohnungen in Köln\nTop Büro in Köln: 15 min vom Dom mit leckeren Lunch Spots, lebhaften Märkten in der Nähe & top Verkehrsanbindung\nWas fasziniert und motiviert Dich an einer Position im Sales? (in 3-4 Sätzen) *\nAnfänger A1 / A2 Fortgeschritten B1 Selbstständige Sprachverwendung / Fließend B2 Nahezu muttersprachliche Kenntnisse C1 Muttersprachniveau C2\nWas ist Dein höchster Bildungsabschluss? *\nHauptschule Mittlere Reife / Realschule Abitur / Fachabitur Ausbildung Hochschulabschluss\nWann könntest Du frühestens bei uns anfangen? *\nIch kann ab sofort anfangen. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Ich habe eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Ich habe eine Kündigungsfrist von über 2 Monaten.\nHier kannst Du gerne Dein LinkedIn Profil verlinken.


x Achimenantha ‘White Angel’, Rhizom – Staudenfan-Shop\nStartseite / Achimenes – Schiefteller / x Achimenantha ‘White Angel’, Rhizom\nBleibt auch auf der Fensterbank kompakt und blüht oft bis Weihnachten. Eine Portion enthält 1 Rhizom ohne Erde.\nArtikelnummer: Achi-12 Kategorie: Achimenes – Schiefteller\nVon Ende Februar bis Mai legt man pro 10 Topfdurchmesser 1 Rhizome 2 cm tief in ein gut durchlässiges Substrat und gießt zunächst nur so, dass die Erde minimal feucht ist. Wenn sich die ersten Triebe zeigen wird nach und nach mehr gegossen. Die Kultur gelingt hervorragend auf der Fensterbank. Nach den Eisheiligen können die meisten Sorten auch im Freiland kultiviert werden. Bei durchgehender Zimmerkultur blühen die Pflanzen ab Ende Mai. Im Freiland ab Ende Juli. Wichtig sind ein sonniger bis maximal halbschattiger Standort. Im Herbst ziehen die Pflanzen in ihre Rhizome ein und werden kühl und trocken gelagert. Dies kann im Substrat mit dem ganzen Topf erfolgen oder man lagert die Rhizome in Vermiculit in verschließbaren Beuteln. Dann bereiten die Pflanzen über Jahre große Freude.


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