Nürnberger Nachrichten: »Mädchen wehren sich«\n22. Oktober 2009 in Hort-Plus, Pressemeldungen\nMehrere Projekte fürchten schleichende Schließung\nDie Mitarbeiterinnen mehrerer Mädchen- und Ausländerprojekte schlagen vor der heutigen Sitzung des Jugendhilfe- und Sozialausschusses Alarm: Durch die geplanten Kürzungen sehen sie ihre Arbeit massiv gefährdet. Vor allem der Mädchentreff fürchtet eine »schleichende Schließung«.\nSeit fast 25 Jahren ist das ehemalige Schulhaus in St. Leonhard eine offene Anlaufstelle für die Mädchen aus dem Stadtteil. 35 Sechs- bis 13-Jährige treffen sich hier täglich zum Mittagsimbiss, machen unter Anleitung Hausaufgaben oder spielen mit ihren Freundinnen. Vor allem aber üben sie sich im Umgang mit Lötkolben und Schweißgerät, nehmen PCs auseinander oder bauen Solarobjekte, um möglichst früh die unterschiedlichsten Berufsfelder kennenzulernen. Auf diese Weise wollen die Mitarbeiterinnen die Chancen der Heranwachsenden verbessern.\n»Mädchen schränken sich bei der Berufswahl noch immer viel zu sehr ein«, sagt Annette Pilotek vom Leitungsteam. Doch dieses Konzept ist aus Sicht des Vereins jetzt in Gefahr. Der Grund: Die Einrichtung soll zumindest teilweise in einen »Hort plus« umgewandelt werden und damit Fördergelder des Freistaats erhalten. Die Stadt würde auf diese Weise 37 500 Euro sparen. Doch Pilotek bezweifelt, dass der Verein seine Arbeit dann fortsetzen könnte. Noch sei nicht einmal geklärt, ob ein reiner Mädchenhort überhaupt zulässig ist, sagt die Sozialpädagogin, die nur zufällig erfuhr, dass die Umwandlung heute schon beschlossen werden soll. Sie fühlt sich von der Stadt »überfahren«. Außerdem ließen sich mit den staatlichen Zuschüssen nur Erzieherinnen bezahlen – beim Mädchentreff arbeiten ausschließlich (teurere) Sozialpädagoginnen. Überdies fürchtet Pilotek um das offene niedrigschwellige Angebot des Treffs, vor allem, wenn in den kommenden Jahren weitere Sparrunden drohen.\nÄhnliches erlebt gerade der Verein Degrin, der schon seit 2007 eine Hortgruppe anbietet – und jetzt auf 25 000 Euro von der Stadt verzichten soll, wie Thi Ly Nguyen beklagt. Von weiteren Kürzungen sei zuvor nie die Rede gewesen, sagt die Sozialpädagogin. Degrin bietet unter anderem Hausaufgabenhilfe, offene Gruppen und Deutschkurse für Erwachsene an und sei »viel mehr als ein Hort«, so Nguyen. »Die angedrohte Kürzung gefährdet unsere Arbeit existenziell.« Ähnlich sieht es Özlem Öz vom Internationalen Frauen- und Mädchenzentrum in Gostenhof, das ebenfalls zur Hort-Plus-Einrichtung werden soll. Bei einer Umwandlung in einen Hort »bleiben alle ab der fünften Klasse auf der Strecke«, klagt Öz.\nSozialreferent Reiner Prölß weist die Kritik zurück. Er sei zuversichtlich, dass die Mädcheneinrichtungen auch reine Mädchenhorte betreiben und damit ihre Arbeit fortsetzen könnten, sagt Prölß. »Dieser Schwerpunkt soll auf jeden Fall gesichert sein.« Das Hort-plus-Konzept sei ein Weg, Landesmittel zu akquirieren und gleichzeitig die städtischen Sparvorgaben zu erfüllen. »Die eigentliche Arbeit soll fortgeführt werden.«\nSie fürchten um das offene Haus in St. Leonhard: Die Besucherinnen des Mädchentreffs sind mit den städtischen Sparplänen überhaupt nicht einverstanden. Foto: Anna Schneider


Telekom Speedport Pro: Schneller Hybrid-Router ab sofort verfügbar - WinFuture.de\nDie Telekom liefert ab sofort ihren zur IFA 2018 vorgestellten neuen Hybrid-Router, den Speedport Pro, aus. Der neue Router unterstützt im Vergleich zu seinem Vorgänger viermal schnelleres WLAN mit bis zu 9.600 MBit/s. Der neue Speedport Pro ist für den IP-basierten Telekom-Anschluss optimiert und kann, dank seinem zusätzlichen LTE-Modul als Hybrid-Router eingesetzt, besonders schnelle Verbindungen aufbauen ("Hybrid-Datenturbo"). Telekom-Kunden können das Gerät nun bei Neuabschluss oder Vertragsverlängerung dazuerhalten. Der Hybrid-Router kostet stolze 399,99 Euro oder eine monatliche Miete von 9,99 Euro. Der neue Speedport Pro unterstützt ADSL, ADSL2+, VDSL2+, Vectoring, Supervectoring, sowie Glasfaser und Hybridbetrieb\nDer Hybrid-Router unterstützt ADSL, ADSL2+, VDSL2+, Vectoring, Supervectoring, sowie Fiber via ONT und Hybridbetrieb durch ein LTE-Modul. Der Speedport Pro bietet für verbesserten Empfang zwölf einzelne Antennen und erreicht die Steigerung des Datendurchsatzes durch das sogenannte Beamforming und der MIMO-Technologie.\nRein äußerlich setzt die Telekom nun auf ein schlichtes, schwarzes Design. Der Router hat eine Grundfläche von rund 13 mal 13 Zentimetern und ist etwa 24 Zentimeter hoch. Damit soll er sich besser als ein modernes Gerät in die Einrichtung einfügen.\nEigentlich wollte die Telekom den neuen Router bereits Ende vergangenen Jahres auf den Markt bringen, doch der Start verzögerte sich immer wieder. Nun ist das neue Modell laut dem Bonner Unternehmen ab sofort verfügbar, die Lieferzeit beträgt zwischen einem und drei Tagen.\nWlan, Router, Telekom, speedport, Speedport Pro Telekom\nDienstag, 26.02.2019 17:49 Uhr


Bloßes Ignorieren ist keine Toleranz ! - TOLERANTS\nWie bunt bist Du ?\nBloßes Ignorieren ist keine Toleranz !\nKiez-Kick der Kulturen:\n... unter den verschiedenen Begriffen wie "Kiez-Kick Fußball der Kulturen" oder "Kiezkick" hat sich ein engagiertes Projekt in Hamburg/St.Pauli etabliert, das Fußball als Integrationsmittel einsetzt ! Wir finden dies nicht nur erwähnenswert, sondern auch unterstützenswert !!\nist nach wie vor eine "Geisel" unserer Zeit, und sollte nicht in Vergessenheit geraten !!\nShare the Meal .... Teile deine Mahlzeit mit einem hungernden Kind !!\nToleranz zu leben, bedeutet andere Lebensarten/-einstellungen zu respektieren und zu akzeptieren - auch wenn Sie von den eigenen abweichen. So können Vorurteile abgebaut und Diskriminierungen verhindert werden …\nUdo Lindenberg singt uns seine Variante von einer bunteren, lebendigeren, menschlicheren Republik Deutschland\n... und wie bunt bist DU ?\nNebeneinander und Miteinander ...\nAylan Kurdi ,\n3 jähriges syrisches Flüchtlingskind, gestorben bei der Flucht aus seiner zerbombten Heimat ! Aylan steht für uns als Symbol für das europäische Versagen in der Flüchtlingskrise, und als Symbol für das nicht wegschauen dürfen bei Krisen in der Welt. Vor allem wenn WIR mitverantwortlich sind, und das sind WIR .. !!\nMehr über Aylan Kurdi\n.... na und ?\nEin von Tolerants (@tolerants1) gepostetes Foto am 4. Aug 2016 um 3:08 Uhr\ngegen RECHTS-Schreibung: HoGeSatzbau\nFür mehr Transparenz: Wikileaks\nin unserem Interesse: Whistleblower\n© Tolerants Bernhard Lang 2015


Originalausgabe: Genom, Inc. (London : Pan Books 2011)\nDeutsche Erstausgabe: Oktober 2010 (Bastei-Lübbe-Verlag/Lübbe Paperback)\n– „Gladiator“ (2000) – Zwei Brüder buhlen um die Gunst des übermächtigen Vaters; als der ‚Gute‘ zum Erben des Reiches ausgerufen wird, raubt ihm der ‚Böse‘ Status und Familie und lässt ihn anonym im Elend verschwinden, aus dem der ‚Gute‘ sich nicht nur erhebt, sondern auch allerlei Unrecht gutmacht und sich an dem Verräter rächt.\nDas größte Manko ist gleichzeitig das schwerste Pfund, mit dem Delaney wuchern kann: „Golem“ ist ein kühles Konstrukt aus Elementen, die sich anderweitig als unterhaltsam bewährt haben. Dieses Buch soll unterhalten. Originelle Einfälle oder raffinierte Schriftstellerkunst sind dabei sekundär bzw. völlig unwichtig. Bücher wie „Golem“ liest ‚man‘ am Urlaubsstrand, während einer Zugfahrt oder nach einem langen Arbeitstag im Bett kurz vor dem Einschlafen: Ein- und Mitdenken ist überflüssig, die Handlung ist vertraut und gleichzeitig so abgewandelt, dass sie dennoch interessiert. Eine stringente Lektüre ist unnötig, „Golem“ lässt sich auch in kleinen Lesehäppchen goutieren.\nWährend Delaney sehr anschaulich jene Atmosphäre aus Gier, Hybris und Gleichgültigkeit zu beschwören weiß, die über den modernen Finanzzentren der Welt wabert, bleibt die Geschichte, die er erzählt, logikfernes Stückwerk. Zum perfekten Funktionieren der geschilderten Geschäftswelt passt nicht, dass sie schließlich durch einen einzigen Menschen zu Fall gebracht werden kann. Zwar ist dies ebenfalls ein bekanntes Konzept – viele Geschichten singen das Lob des wider alle Erwartungen obsiegenden Einzelgängers –, aber es muss sorgfältig konzipiert werden und zumindest im gewählten Rahmen stimmig sein.\nÜberhaupt ist die Auflösung schwach (und wieder nur aus zweiter Hand: Delaney ließ sich vom Finale des Films „Fight Club“ ‚inspirieren‘). Der Kampf gegen ein realiter global verknüpftes und somit stabil in sich ruhenden Systems wird eleganzfrei versimpelt: Als Genico fällt und die Herkunft der Transkriptoren gelöscht wird, ist die Macht des Kapitals gebrochen, und bessere Zeiten brechen an. So geht’s nicht, und eigentlich wird es jetzt erst interessant – aber Vorsicht: Setzen wir dem Verfasser keinen Floh ins Ohr; sonst beglückt er seine Fans womöglich mit einer Fortsetzung!\nÜber Matthew Delaney ist kaum Biografisches bekannt. Am Dartmouth College zu Hanover im US-Staat New Hampshire hat er studiert. Er lebt und arbeitet in Somerville, Massachusetts. 2005 legte er seinen Erstling, den Horror-Roman „Jinn“ (dt. „Dämon“) vor, der (angeblich) verfilmt werden soll, aber seit Jahr & Tag genregerecht in Hollywoods berüchtigter „development hell“ schmort.\n◀ Im Niemalsland des Bösen\nDie dünne Frau ▶


Brautkleider-Abzocke: Mit diesen Tricks arbeiten manche Händler - frauenzimmer.de\nBrautkleider-Abzocke: Mit diesen Tricks arbeiten manche Händler\n24.08.2016 | 20:05\nAbzocke im Brautladen SO dreist handeln manche Verkäufer 00:06:02\n00:00 | 00:06:02\nAbzocke im Brautladen - Wenn der schönste Tag schon vorher zum Alptraum wird\nFür viele Frauen ist der Hochzeitstag der schönste Tag im Leben. Und für die meisten Frauen sind Hochzeiten absolutes Neuland, ganz schön dreist also, dass einige Händler mit dieser Unerfahrenheit das große Geld machen wollen. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Tricks manche Brautläden ihre Kleider an die Frau bringen.\nIn Brautgeschäften arbeiten die meisten Beraterinnen auch auf Provisionsbasis, sie werden mit fünf bis zehn Prozent am Gewinn beteiligt. Der Druck auf die Verkäuferinnen ist also erhöht. Wenn Sie einen Brautladen betreten, sollten Sie auf jeden Fall Ihr verfügbares Budget mitteilen und sich nicht von Ihrem Kostenrahmen abbringen lassen. Ein Trick der Verkäuferinnen sind Aussagen wie "So ein Tag kommt nur einmal im Leben, da kann man doch mal etwas tiefer in die Tasche greifen", oder "Sie werden es noch bereuen, wenn Sie an Ihrem großen Tag nicht das Kleid tragen, das Sie wirklich möchten."\nAuffällig wird es auch, wenn Ihnen die Verkäuferin bei den günstigeren Kleidern stets sagt, es passe nicht zu Ihnen. Angebote, die Ihnen einige Prozente versprechen sind gewiss nicht mit besonderer Sympathie Ihnen gegenüber verbunden, sondern oft schon im sichtbaren Preis einkalkuliert.\nBrautkleider werden aus allen erdenklichen Stoffen hergestellt: Von günstigem Polyester, bis hin zur luxuriösen Seide. Achten Sie immer darauf, dass ein Schild im Kleid angebracht ist, auf dem das Material angegeben ist, wenn Sie ein Kleid von der Stange kaufen. Verkäufer können ungeschulte Augen leicht hinters Licht führen. Denn auch Polyester ist weich und kann bei Unwissenden als Seide durchgehen. Der Preisunterschied ist aber mit bis zu 2.000 Euro sehr deutlich.\nWir haben zwei junge Frauen in Brautläden geschickt und mit versteckter Kamera die Beratung festgehalten. Was Sie beim Kauf eines Brautkleides unbedingt beachten sollten, erfahren Sie im Video.\nBrautkleider und Sternzeichen\nDajana Basic entwirkt romantische Brautkleider\nHochzeitskleider im Törtchenstil\nNaked Cake, Pflanzen-Deko, Blumenkränze


> Working at AKH Celle – Celle General Hospital\nAls Mitarbeiter(in) in der AKH Gruppe eröffnen sich vielfältige Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an unseren verschiedenen Standorten.\nDie AKH Gruppe ist regelmäßig tarifgebunden mit den Vorteilen und Rahmenbedingungen des TVÖD-K und des TV-Ärzte (VKA). Sie finden die üblichen Sozialleistungen des öffenltichen Dienstes vor.\nDas ALLGEMEINE KRANKENHAUS CELLE liegt in unmittelbarer Nähe der historischen Altstadt von Celle und der Aller.\nCelle ist von Hannover innerhalb von 20 min mit der Bahn erreichbar, auch mit dem Auto eignet sich die Strecke für Pendler. Die Hansestadt Lüneburg ist in 30 min mit der Bahn erreichbar, nach Hamburg beträgt die Fahrzeit lediglich 70 Minuten.\nCelle, als südliches Tor zur Lüneburger Heide, bietet Ihnen viele kulturelle und sportliche Aktivitäten. Das Celler Schloss, die historische Stadt mit ihren wunderschönen Fachwerkhäusern, das Landgestüt sowie zahlreichen Freizeitmöglichkeiten ermöglichen Ihnen eine vielseitige Freizeitgestaltung.\nAls Stadt mit rund 70.000 Einwohnern hat Celle eine gut ausgebaute Infrastruktur. Einkaufsmöglichkeiten, Kindergärten, Schulen, Sportvereine und eine gute Verkehrsanbindung nach Hannover gehören zu den Vorzügen der attraktiven Touristenstadt.\nWeitere Informationen über die Stadt Celle finden Sie auf der Homepage: www.celle.de\nDas KLINIKUM PEINE liegt am Stadtrand von Peine mit einer guten Verkehrsanbindung zum Stadt- und Fernverkehr.\nAls Stadt mit Rund 50.000 Einwohnern hat Peine eine gut ausgebaute Infrastruktur. Einkaufsmöglichkeiten, Kindergärten, Schulen, Sportvereine und eine gute Verkehrsanbindung nach Braunschweig und Hannover gehören zu den Vorzügen.\nDie Lage der Städte Celle und Peine bieten ein naturnahes und preiswertes Wohnen in einer reizvollen Landschaft an, ein idealer Lebensmittelpunkt für Familien.\nWeitere Informationen über die Stadt Peine finden Sie auf der Homepage der Stadt Peine.\nKonkrete Schritte unternehmen, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können - das ist Ziel des Projektes "Beruf und Familie". Das AKH Celle hat für das Engagement auf diesem Weg das Zertifikat im Audit "Beruf und Familie" - einer Initiative der Hertie-Stiftung in Zusammenarbeit mit den für Wirtschaft und Familie zuständigen Bundesministerien - bereits im Jahr 2005 erhalten und wurde bis heute mehrmals reauditiert.\nFür den Vorstand Stephan Judick liegen die Gründe für die Teilnahme an diesem Projekt auf der Hand: "Als Unternehmen, in dem mehr als 80 Prozent Frauen beschäftigt sind, über 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Elternzeit in Anspruch nehmen und jährlich etwa 60 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein Kind bekommen, sind wir mit den Fragen rund um Beruf und Familie tagtäglich konfrontiert. Durch die Entwicklungen im Gesundheitswesen verlangen wir von unseren Mitarbeitern eine immer höhere Flexibilität. Auf der anderen Seite wollen wir durch eine familienbewusstere Personalpolitik dann auch unseren Beitrag dazu leisten, dass unsere Mitarbeiter mit Familien auch flexibler werden können." Dabei ist der Familienbegriff weit gefasst und beinhaltet z.B. auch ältere Angehörige, die gepflegt werden.\nEinen besonderen Vorteil für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bieten im ALLGEMEINEN KRANKENHAUS CELLE die hausinterne Kinderbetreuung Zwergenland und im KLINIKUM PEINE der Trollwald. Die Öffnungszeiten richten sich nach den Dienstzeiten; so ist es zum Beispiel möglich, dass Kinder schon ab 06:00 Uhr betreut werden.\nInfo-Nachmittage für Mitarbeiter im Erziehungsurlaub\nTeilnahme an hausinternen Fortbildungen im Erziehungsurlaub\nKids in der Cafeteria\nGerne unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche. Zum einen verfügen wir über Kontaktadressen zu ansässigen Immobilienmaklern bzw. Privatpersonen, die Wohnungen zur Vermietung anbieten. Zum anderen verfügen das ALLGEMEINE KRANKENHAUS CELLE und das KLINIKUM PEINE über ein Wohnheim, in dem bei freier Verfügbarkeit eine kostengünstige Unterkunft möglich ist.\nDas ALLGEMEINE KRANKENHAUS CELLE und das KLINIKUM PEINE haben eine eigene Krankenhausküche, die sowohl für die Patienten, für die Mitarbeiter aber auch für externe Kunden täglich die Speisen zubereitet.\nDie Mitarbeiter-Cafeteria bietet Mitarbeitern zu vergünstigten Preisen das Frühstück oder Mittagessen an. Täglich gibt es eine Auswahl zwischen drei bis vier Hauptgerichten, einer Salatbar und einer zusätzlichen Snackkarte.\nFür die Mitarbeiter(innen) in der AKH Gruppe stehen verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die z. T. auch von externen Teilnehmern besucht werden können.\nFür unsere Mitarbeiter bieten wir zudem weitere Services und Angebote an, die wir kontinuierlich anpassen und erweitern. Unter anderem bieten wir Ihnen:\nVergünstigte Personaleinkäufe in der Apotheke\nEin modernes Haus: Neubau mit modernen OP-Sälen, Intensivstation und Betten-Stationen\nAttraktive Mitarbeiterangebote (z.B. bei der unternehmensinternen Physiotherapie)\nAriane König Tel.: 05141 72-3416 Fax: 05141 72-3409 bewerbermanagement(at)akh-celle.de\nBerivan Yazgan Tel.: 05141 72-3413 Fax: 05141 72-3409 bewerbermanagement(at)akh-celle.de


Dakien – Die »Teutsche Academie« auf Sandrart.net\nDakien Historischer Name\nDacia Lateinischer Name\nDieser Eintrag betrifft Dakien als Königreich und als römische Provinz.\nGetty Thesaurus of Geographic Names (TGN): 7030323\n»… allhier Meldung geschehen. Es ließe aber solche Säule/ der Käyser Trajanus, zum Andenken seiner in Dacien geführten Kriege/ ganz von weißem Marmor aufrichten: und wiewol sie von vielen Stucken gemachet ist/…«\n»… Bacchus, Faunus, Neptunus und Apollo, Agrippina, Pallas, Hermaphroditus, Venus, Roma Uberwinderin von Dacien. Bey und in dem Antiquario, 2 Parcae, 2 Sphynges, Käys. Otto und Poppaea, 5 Göttinnen/ die Göttin…«\n»Roma, überwinderin von Dacien.«\n»… ausgebildet. In Basso rilievo der base dieser Statue, sitzet die von der Stadt Rom bezwungene Provinz Dacia ganz betrübt/ und den Kopf in der Hand haltend. Nebenzu sind allerhand antiche Siegs-Zeichen/ wie auch…«\n»DIe er/ nach seinem in Dacien geführten glücklichen Kriege/ zu Rom aufrichten lassen/ wie hier zu sehen/ die Beschreibung davon…«\n»… die Stadtmauren erweitert. Allem Vermuthen nach/ ist solches dazumal geschehen/ als derjenige Keyser Dacien mit siegreicher Faust bezwungen: Denn/ nachdem er den von ihm benamsten Trajanischen Marck herrlich…«\n»… Seule gebauet sey? Zwo denckwürdige Figuren/ an solcher Ehrenseule. Trajani sonderbare Begräbnis. Dacien/ eine Römische Provintz. Keiche Bergwercke/ in Siebenbürgen.«\n»… die Flucht begaben. Decebalus, da er sahe/ daß er verlassen/ die königliche Hofstadt/ so mitten in Dacien gelegen/ mit dem meisten Theil des Landes/ vom Feind erobert/ und er so vielfältig von den Römern…«\n»… ist. Darnach ist abgebildet/ wie Trajanus den Wald lässt niederhauen/ daß er der Armee einen Weg in Dacien machen möchte: Ober dem siehet man/ wie Decebalus vor den Keyser geführet wird/ wie er demselben zu…«\n»Dacien/ eine Römische Provintz.«\n»Also wurde damals Dacia zu einer Römischen Provintz gemacht/ welche Trajanus mit unzehlich viel Wohn-Völckern besetzte; dieweil…«\n»… solchem Dacischen Krieg/ an Mannschafft sehr abgenommen hatte. So ließ auch der Keyser das gantze Dacien/ mit starckem/ Römischen Kriegsvolck dermassen verwahren/ daß sie nicht mehr rebelliren/ viel weniger…«\n»DAcien, die Römische Provintz 70/a.«\n»… eingezogen. Der andere und dritte/ gienge wider den dapfern Teutschen König Decebalum (oder Dietwalt) in Dacien/ wo jetzt Siebenbürgen und die Wallachey liget. An diesen ist er auch nicht gekommen/ und als sein…«\n[beliebige Bezeichnung] Dacia (2) Dacien (13)


Prämien, Versicherungen, Immobilien: Wie Mittelständler Mitarbeiter in China locken\nPrämien, Versicherungen, Immobilien: Wie Mittelständler Mitarbeiter in China binden\nPrämien, Versicherungen, Immobilien Wie Mittelständler Mitarbeiter in China binden\nvon Matthias Kamp und Philipp Mattheis\nDer deutsche Mittelstand strebt nach China. Doch qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, wird schwieriger. Was Unternehmen tun können.\nIn China qualifizierte Mitarbeiter zu finden gestaltet sich für viele Mittelständer schwierig.\nWenn Dominic Sturm über sein Geschäft in China spricht, gerät er erst ins Schwärmen, aber dann folgt bald ein größeres Stöhnen. Sicher, die Verkaufszahlen zeigen nur nach oben, seit Stihl – der Hersteller von Kettensägen, Heckenscheren und Rasentrimmern aus dem schwäbischen Waiblingen – vor acht Jahren seine erste Fabrik in der nordostchinesischen Stadt Qingdao eröffnete.\nDas Unternehmen, das weltweit fast 14.000 Mitarbeiter beschäftigt und zuletzt 2,8 Milliarden Euro umsetzte, wächst im Reich der Mitte jedes Jahr mit zweistelligen Raten. Denn immer mehr Chinesen können sich inzwischen ein Haus mit eigenem Garten leisten – und der will natürlich auch gepflegt werden.\nDoch Sturm, Ausbildungsleiter bei Stihl in China, muss dafür sorgen, dass die Schwaben auch immer ausreichend Mitarbeiter haben, um das Wachstum im nach wie vor boomenden Riesenreich stemmen zu können. Etwa 750 Arbeiter beschäftigt Stihl zurzeit in den Fabriken in der früheren deutschen Kolonie in Ostchina; jedes Jahr müssen unter dem Strich 100 dazukommen.\nViele kommen nach dem Neujahrsfest nicht zurück\nUm das zu erreichen, muss Sturm pro Jahr rund 200 neue Leute einstellen. Bisweilen keine leichte Aufgabe: „Vor allem bei ungelernten Arbeitskräften ist die Fluktuation mit 20 Prozent enorm hoch“, sagt der Deutsche.\nSo geht es fast allen deutschen Unternehmen im Land. In den einschlägigen Umfragen der Deutschen Auslandshandelskammer (AHK) in Shanghai nennen sie regelmäßig die Suche nach geeigneten Mitarbeitern als größtes Problem.\nPac Automation Ein Maschinenbauer profitiert von Chinas Pharmaboom\nDer Pharmamarkt im Reich der Mitte boomt. Wie der mittelständische Anlagenbauer Pac Automation aus dem Allgäu davon profitiert.\nWer mehr als einen Winter in China verbracht hat, weiß, dass beispielsweise nach dem Neujahrsfest immer ein paar Mitarbeiter einfach nicht mehr auftauchen. Denn in der chinesischen Ferienwoche, die mal in den Januar, mal in den Februar fällt, besuchen Wanderarbeiter traditionell ihre Familien auf dem Land.\nManche entschließen sich kurzerhand, dort zu bleiben, andere hören von einem Bekannten, anderswo gebe es ein paar Yuan mehr zu verdienen, und wechseln kurzerhand. So kann es passieren, dass von 500 Arbeitern am Ende der Ferienwoche nur noch 200 zurückkommen – keine Kündigung, kein Anruf, nicht einmal eine E-Mail.\nKeine Loyalität zum Arbeitgeber\nNicht viel besser ist die Lage bei Fach- und Bürokräften. Es fehlt an guten Kaufleuten, Ingenieuren, Betriebswirten – eigentlich an allen Berufsgruppen.\nDer rechtliche Rahmen macht den Chinesen das Jobhopping leicht. Wasserdichte Gesetze mit Kündigungsfristen gibt es im Boommarkt China nicht. Das Problem haben damit vor allem die Arbeitgeber: Wer seinen Job verliert, findet angesichts der chronischen Knappheit an Arbeitskräften schnell einen neuen.\nLoyalität zu einem Arbeitgeber kennen viele Chinesen nicht. Für 100 Yuan, umgerechnet gerade mal rund zwölf Euro, mehr im Monat oder auch nur einen kürzeren Anfahrtsweg zum Job wechseln viele das Unternehmen. Bei rund 19 Prozent lag die Mitarbeiterfluktuation in China im Jahr 2012. Das bedeutet, dass innerhalb von fünf Jahren einmal die Belegschaft komplett ausgewechselt wird. In manchen Branchen liegt die Wechselrate sogar bei 30 Prozent.\nTrotz solcher Hemmnisse ist der China-Sog ungebrochen. Rund 5000 Unternehmen aus Deutschland haben dort inzwischen Niederlassungen, der größte Teil von ihnen sind Mittelständler. Und es kommen fast jeden Tag neue hinzu.\nAuch wenn Chinas Wirtschaft sich zuletzt abgeschwächt hat: Bei 7,5 Prozent Wachstum sind die Aussichten für deutsche Unternehmen immer noch mehr als verlockend. Das gilt besonders für Maschinenbauer, Pharmaunternehmen oder Elektrotechnikanbieter. Sie haben – anders als die ausländische Konkurrenz – genau die Produkte im Angebot, die China auf seinem Weg in die Moderne dringend braucht.\nMit einem Handelsvolumen von 140 Milliarden Euro ist Deutschland derzeit Chinas größter Handelspartner in Europa. Deutschlands Unternehmer sind dabei immer noch optimistisch, so eine AHK-Umfrage in China. So erwarten beispielsweise drei Viertel der befragten deutschen Unternehmen, die in China in der Automobilbranche aktiv sind, weiter ein stabiles Geschäft.\nEines des Unternehmen, das vom stetigen Aufstieg Chinas kräftig profitiert, ist auch Delo Industrie Klebstoffe. Das Familienunternehmen mit Sitz in Windach westlich von München stellt mit 420 Mitarbeitern Spezialkleber her, wie sie beispielsweise in Smartphones, Laptops sowie Spielkonsolen, aber auch in der Autoindustrie zum Einsatz kommen. 2013 entschied sich Inhaberin Sabine Herold, eine Tochtergesellschaft in Shanghai zu gründen. Zu schnell war der Absatz in China in den Jahren zuvor gewachsen. Da reichte es aus ihrer Sicht nicht mehr, nur aus Deutschland zu exportieren.\nSüdostasien Feinmotorische Fähigkeiten\nNiedrigere Kosten als in China, kräftiges Wirtschaftswachstum, doch vor allem der Beginn des Binnenmarktes im kommenden Jahr locken den Mittelstand in die Region.\nUm das sensible Know-how zu schützen, fertigt Delo seine Klebstoffe zwar immer noch in Deutschland. Doch in Shanghai kümmern sich nunmehr bereits zehn Mitarbeiter um den Vertrieb in China. Das Geschäft dort wächst jedes Jahr um 15 bis 20 Prozent und trägt mittlerweile fast ein Fünftel zum Jahresumsatz der Bayern von zuletzt fast 60 Millionen Euro bei.\nSchlechte Bildung bei Absolventen\nEine erfreuliche Entwicklung, wäre da nicht das Problem mit der Mitarbeitersuche. „Die gestaltet sich schwierig“, sagt Herold. Zwar werde viel über die angeblich riesige Zahl von verfügbaren Fachkräften in China geredet, sagt die Delo-Chefin. „Aber deren technisches Verständnis entspricht oft nicht unseren Anforderungen.“ Aus den Zeugnissen ist dies aber fast nie ersichtlich.\nDie Folge: Will Delo in China einen neuen Mitarbeiter einstellen, muss das Management ungewöhnlich viele Bewerbungsgespräche führen. Kann Herold nicht selbst vor Ort sein, lässt sie sich per Videokonferenz zuschalten.\nZwar spuckt das chinesische Bildungssystem mittlerweile jedes Jahr sieben Millionen Universitätsabsolventen aus, viermal so viele wie noch vor zehn Jahren. Das liest sich allerdings auf dem Papier besser, als es in der Realität ist. Der Ausbildungsgrad der Absolventen ist nicht mit dem in Europa zu vergleichen. Nicht nur einmal hat Herold in China erlebt, dass ein Bewerber eine technische Zeichnung mehrfach gedreht hat, weil er nicht so recht wusste, wo oben und unten ist. „Ein guter deutscher Geselle ist einem chinesischen Ingenieur oftmals voraus“, hat die Delo-Chefin festgestellt.\nDie Zahl der Hochschulabsolventen in China\nZu viel Auswendiglernen\nÄhnliche Erfahrungen hat auch Stihl-Ausbildungsleiter Sturm gemacht. Auf eine Facharbeiterstelle bewerben sich bei ihm zwar in der Regel 100 Kandidaten. Allerdings erfülle dabei fast keiner die erforderlichen Voraussetzungen, berichtet Sturm. Den jungen Hochschulabsolventen fehle es vor allem an der Fähigkeit zur Problemlösung, außerdem hätten sie meist kaum praktische Erfahrung.\nDelo-Inhaberin Herold kritisiert den noch immer viel zu hohen Stellenwert des Auswendiglernens in chinesischen Schulen und Hochschulen: Das Verstehen, Kombinieren und kritische Hinterfragen komme darüber zu kurz, „dabei braucht man gerade diese Fähigkeiten für eine Innovationskultur“.\nWeil gute Leute aber knapp sind, steigen die Löhne in China trotzdem jedes Jahr quer durch alle Branchen um durchschnittlich zehn Prozent. Bei Stihl in Qingdao verdient ein ungelernter Arbeiter, der neu einsteigt, umgerechnet rund 250 Euro. Vor zehn Jahren wäre es lediglich halb so viel gewesen.\nAuf der Suche nach Spezialisten\nDie Arbeitsproduktivität kann allerdings mit diesen Gehaltszuwächsen oft nicht mithalten: Während die Gehälter zwischen 1999 und 2010 um 258 Prozent stiegen, legte die Produktivität in dieser Zeit nur um 167 Prozent zu.\nWegen der chronischen Knappheit an qualifiziertem Personal müssen deutsche Unternehmen in China ungewöhnlich viel Aufwand bei der Rekrutierung betreiben. Schon ab einem relativ niedrigen Qualifikationsniveau der gesuchten Mitarbeiter arbeiten viele Personalabteilungen darum notgedrungen mit Headhuntern zusammen.\nÜbersicht über die fünf größten Absatzmärkte der deutschen Maschinenbauer (zum Vergrößern bitte Bild anklicken).\n„Wir müssen hier Spezialisten aktiv suchen – in Europa geschieht das eigentlich erst auf den höheren Führungsebenen“, sagt Joachim Wehrle von der Personalberatung wpb in Shanghai. Auch Stihl und Delo beschäftigen in China Headhunter. Darüber hinaus präsentiert sich Stihl auf Jobbörsen und bei den Hochschulen, um den Nachwuchs direkt auf dem Campus zu rekrutieren.\nMit dem erfolgreichen Rekrutieren ist es allerdings in der Regel noch nicht getan. Einmal gefunden, müssen die Unternehmen die Neulinge in aufwendigen Schulungen aus- und weiterbilden, manchmal sogar am Stammsitz in Deutschland. Bei Delo etwa bekommen Neueinsteiger eine zwei- bis dreimonatige Schulung in der Zentrale in Bayern.\nQualität Chinesen graust es vor den deutschen Standards\nChinesische Unternehmen gieren nach der Qualitätskultur deutscher Mittelständler. Die Bedrängten können sich übernehmen lassen oder ihren Vorsprung ständig neu erobern.\nKaum Chancen auf erfolgreiche Klagen\nUm die fachlichen Defizite bei den jungen, meist ehrgeizigen und fleißigen Chinesen auszugleichen, hat die deutsche Wirtschaft unter Federführung der AHK in Shanghai vor Kurzem damit begonnen, in China das duale Ausbildungssystem einzuführen, vor allem für handwerkliche Berufe wie Mechatroniker. Beim theoretischen Teil arbeiten die Deutschen eng mit den Hochschulen zusammen. Den praktischen Teil erledigen die beteiligten deutschen Betriebe.\nDie kostet die Ausbildung eines chinesischen Lehrlings im Schnitt rund 250 Euro im Monat. Der Auszubildende muss sich verpflichten, nach dem Abschluss mindestens zwei Jahre in dem Betrieb zu arbeiten. Geht er früher, muss er die Ausbildungskosten zurückzahlen.\nIn Taicang, nahe Shanghai, haben sich 200 deutsche Firmen angesiedelt. Sie prägen die Stadt so sehr, dass man vom "Baden-Württemberg in China" spricht. Der schwäbische Maschinenbau findet hier eine zweite Heimat.\nvon Philipp Mattheis, Rebecca Eisert\nIn der Praxis verhindert das allerdings nicht, dass hin und wieder doch ein Absolvent vorzeitig ausscheidet, wenn etwa bei der Konkurrenz ein höheres Gehalt winkt. Das unterentwickelte Rechtssystem kommt den jungen Leuten dabei entgegen: Auch wenn es in den vergangenen Jahren einige Verbesserungen gegeben hat, stehen die Chancen deutscher Unternehmen, die gegen Chinesen klagen, vor Gericht oft schlecht.\nGewaltiger Ansturm auf Ausbildungsstellen\nGerade haben die ersten 50 chinesischen Azubis ihre deutsche Lehre abgeschlossen. So hat Stihl sechs Leute zum Industriemechaniker ausgebildet. In der Größenordnung soll es auch in Zukunft weitergehen. Die Hälfte der Ausbildungsplätze bietet das Unternehmen vielversprechenden jungen Leuten an, die heute schon bei Stihl arbeiten.\nDer Ansturm im ersten Jahrgang war gewaltig: Für die drei Plätze haben sich 30 Mitarbeiter beworben. Die übrigen Lehrstellen besetzt Stihl mit geeigneten Schülern, die mindestens die mittlere Reife sowie den bestandenen Aufnahmetest für die Fachhochschule in Jinan bei Qingdao mitbringen müssen.\nMehr als nur gute Bezahlung\nMit den Bewerbern führt das Unternehmen noch einen Einstellungstest und ein längeres Gespräch durch. Dort fragen die Personaler Allgemeinwissen, aber auch technisches und logisches Verständnis ab, und testen die Soft Skills der Bewerber.\nWer in China seine wirklich guten Leute – egal, ob in der Produktion oder im Büro – langfristig an sich binden will, muss mehr bieten als gute Bezahlung. Diese ist eine notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung, um Mitarbeiter zu halten. Ebenso wichtig sind eine gute Arbeitsatmosphäre und Perspektiven.\n„Man muss ein gutes Arbeitsumfeld bieten, mit einem aufgeschlossenen und respektvollen Team, interessante Aufgaben, Entwicklungs- und vor allem Weiterbildungsmöglichkeiten“, sagt Delo-Inhaberin Herold.\nDeutschlands Hidden Champions\nPlatz 20: Geze\nDas Leonberger Unternehmen ist u.a. spezialisiert auf automatische Türsysteme, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen sowie Sicherheitssysteme.\nBranche: Bau/ Bauzulieferer\nRang 2011: Noch nicht im Ranking vertreten\n¹ Maximal 100 Punkte\n² Maximal 200 Punkte\nPlatz 19: BPW Bergische Achsen\nBPW sieht sich als Mobilitätspartner und fertigt Fahrwerksysteme für Anhänger.\nRang 2011: 17\nPlatz 18: Lapp Holding\nDas Familienunternehmen gehört zu den führenden Anbietern von Kabeln und Kabelzubehör.\nBranche: Elektro/ Elektrotechnik\nRang 2011: 18\nPlatz 17: Sennheiser\nDas Unternehmen mit weltweit mehr als 2000 Mitarbeitern produziert u.a. Mikrophone, Kopfhörer und Konferenzanlagen.\nRang 2011: 27\nPlatz 16: Renolit\nDas Unternehmen aus Worms produziert hochwertige Kunststofffolien.\nRang 2011: 20\nPlatz 15: Abeking & Rasmussen\nSchon seit 1907 baut der Bootsbauer aus Lemwerder Schiffe und Yachten.\nRang 2011: 16\nPlatz 14: Weishaupt Gruppe\nDas Familienunternehmen entwickelt u.a. Heizsysteme und Brenner.\nVon guten Erfahrungen berichten auch Unternehmen, die ihren Arbeitern eine Krankenversicherung bieten. Bisher gibt es in China nur ein rudimentäres Versicherungssystem, das bestenfalls kleine Erkrankungen abdeckt.\nPrämiensysteme und Kredite für Mitarbeiter\nAndere haben ihren Mitarbeitern Kredite gegeben, um eine Wohnung zu kaufen – vor allem für männliche Chinesen eine wichtige Anschaffung, um eine Ehefrau zu finden. Die Immobilie ist für den Arbeitgeber zugleich eine implizite Garantie, dass der Mitarbeiter in naher Zukunft im Ort bleiben wird.\nAndere Unternehmen arbeiten in der Fertigung mit Prämiensystemen: Läuft die Produktion schneller, zahlen sie den Arbeitern am Ende des Monats einen Bonus. Darüber hinaus schaffen Betriebsausflüge und Tage der offenen Tür für Familien ein Gemeinschaftsgefühl. Die Unternehmensberatung Roland Berger empfiehlt außerdem, Gespräche zur Leistungsbewertung der Mitarbeiter in kürzeren Zeitabständen stattfinden zu lassen – am besten alle drei Monate.\nTerroristen in Xinjiang Chinas wilder Westen\nBoomender Handel Deutsche Mittelständler zieht es nach Singapur\nAn manchen Standorten machen sich zumindest die deutschen Unternehmen nicht noch gegenseitig das Leben schwer. So gilt unter den 200 Mittelständlern in Taicang, einer Stadt 50 Kilometer nordwestlich von Shanghai, ein „Gentlemen’s Agreement“ – keiner wirbt dem anderen Mitarbeiter ab.\nDoch bei allen noch so aufwendigen Bemühungen ums Personal müssen die Unternehmen sich am Ende damit abfinden, wenn etwas nicht zu ändern ist: In allen Fabriken, wo Arbeiter für wenig Geld nur einfache Tätigkeiten verrichten, ist eine Bindung an den Betrieb eben nur schwer herzustellen.


University Summer Courses (HSK) | DAAD Egypt\nUniversity Summer Courses (HSK)\nDie Ausschreibung für die Hochschulsommerkursstipendien 2020 ist jetzt offen. Die Bewerbungsfrist endet am 1. Dezember 2019.\nIn diesem Jahr gibt es eine wichtige Neuerung: Für die Bewerbung um ein HSK-Stipendium ist kein Gutachten mehr erforderlich. Alle Bewerbungsunterlagen werden online über das DAAD-Portal eingereicht.\nAchtung: Alle verfügbaren OnSet-Plätze sind bereits ausgebucht. Nur erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten werden per E-Mail informiert und erhalten eine TAN zur Anmeldung zu dem Test. Wer keine E-Mail von uns bekommt, hat leider keinen Platz bekommen.\nAlle OnSet-Plätze bereits vergeben\n******Achtung: Alle verfügbaren OnSet-Plätze sind bereits ausgebucht. Nur erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten werden per E-Mail informiert und erhalten eine TAN zur Anmeldung zu dem Test. Wer keine E-Mail von uns bekommt, hat leider keinen Platz bekommen.******\nAuch dieses Jahr bietet die DAAD-Außenstelle für die HSK-Bewerberinnen und -Bewerber OnSet-Tests an. Bitte beachten Sie, dass nur HSK-Bewerberinnen und HSK-Bewerber, die KEIN gültiges Sprachzertifikat besitzen, sich um einen OnSet-Test bewerben können.\nDie OnSet-Tests finden vom 16.-20. Oktober 2019 statt. Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten können sich unter dem folgenden Link online um einen OnSet-Platz bewerben:\nAchtung: Die OnSet-Tests werden ausschließlich unter denjenigen Studierenden vergeben, die sich online registrieren.\nAnfragen per E-Mail werden bei der Vergabe der OnSet-Tests nicht berücksichtigt.\nDie Plätze werden nach dem First-Come-First-Serve-Prinzip vergeben, d.h. nach der Reihenfolge der Registrierungen. Es steht nur eine begrenzte Zahl an Plätzen zur Verfügung. Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandiaten werden in der nächsten Woche per E-Mail informiert und erhalten eine TAN zur Anmeldung zu dem Test. Wer keine E-Mail von uns bekommt, hat keinen Platz bekommen.\nACHTUNG: Das Ausfüllen des Formulars ist keine Garantie dafür, dass Sie einen Platz bekommen.\nMonth September 2020 (2) July 2020 (5) June 2020 (4) May 2020 (5) April 2020 (4) March 2020 (3) February 2020 (1) January 2020 (1) December 2019 (7) October 2019 (1) September 2019 (5) July 2019 (5) May 2019 (4) April 2019 (2) March 2019 (1) February 2019 (1) November 2018 (3) October 2018 (4) August 2018 (3) July 2018 (1) May 2018 (2) April 2018 (3) February 2018 (1) December 2017 (4) November 2017 (1) October 2017 (7) August 2017 (1) July 2017 (2) June 2017 (3) May 2017 (2) April 2017 (6) March 2017 (1) February 2017 (1) January 2017 (9) November 2016 (9) October 2016 (1) September 2016 (2) June 2016 (14)


Gewinnen Sie für Ihre Schulklasse einen Urban Dance Workshop! - Salzburg-Stadt\nBeim Workshop im Rockhouse werden nach einem "Warm Up" die wichtigsten Grundschritte des Hiphop Dance erlernt, die anschließend mit verschiedenen Variationen in einer Choreographie kombiniert werden.\nSALZBURG (tres). Die Rockhouse Academy verlost über die Bezirksblätter einen kostenlosen Urban Dance Workshop für eine NMS oder AHS im Bundesland Salzburg. Die Bezirksblätter sind Medienpartner. Der Termin ist Vereinbarungssache zwischen der Schule und dem Rockhouse Salzburg und gültig für das Schuljahr 2018.\nDer Workshop dauert circa 1,5 bis 2 Stunden und findet im Rockhouse Salzburg, Schallmooser Hauptstraße 46, statt.\nBeim Gewinnspiel mitmachen können die Lehrer und Direktoren aller NMS oder AHS (Unterstufe) im Bundesland Salzburg. Die Schüler sollten ein Alter von zehn bis 14 Jahren haben.\nDie Urban Dance Crew "Potpourri" ist seit 2006 auf internationalen Battles und Contests unterwegs und fokussiert sich seit Jahren auf die Tanzstile HipHop und Housedance. Der letztgenannte "Clubstyle" entstand in den frühen 80-er Jahren in der Clubszene in Chicago und wurde Jahre später in Europa populär. Olivia und Farah von der Potpourri Crew bildeten sich in den vergangenen Jahren regelmäßig bei Housedance-Szenegrößen fort und geben ihr Wissen mit Begeisterung an Tanzinteressierte weiter.\nHousedance zeichnet sich vor allem durch schnelle und rhythmische "Footworks" aus und ist für Anfänger als auch Tänzerinnen mit Erfahrung geeignet.\nBeim Workshop im Rockhouse werden nach einem "Warm Up" die wichtigsten Grundschritte des Hiphop Dance erlernt, die anschließend mit verschiedenen Variationen in einer Choreographie kombiniert werden. Zum Abschluss wird diese Abfolge in zwei Gruppen in einem sogenannten "Battle", sprich gegenüber stehend, vorgeführt.\nHiphop, Housedance und mehr\nDie Gewinner suchen sich - je nach Geschmack - HipHop Dance ODER House Dance, beides Stil des Urban Dance, aus.\nEinfach "Mitmachen"-Button drücken: Viel Glück! Die Gewinner werden schriftlich verständigt.\n>> Tipp: Die Rockhouse Academy verlost über die Bezirksblätter außerdem auch noch einen kostenlosen Soundpainting-Musikworkshop für eine Volksschulklasse: Zum Gewinnspiel für Lehrer und Direktoren geht es hier \nGewinnspielTanzenHip HopBezirksblätterWorkshopTanzkursRockhouse SalzburgHipHopUrban DancePotpourriTanzkurs SalzburgNMS Salzburg


Lesezeit: 2 Minuten Spannungen und Konflikte gehören zu unserem Alltag, sei es am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld. Oder einfach dort, wo Menschen miteinander in Kontakt kommen. Bei Konflikten am Arbeitsplatz haben Führungskräfte eine wichtige Rolle bei Konfliktmanagement und Konfliktlösung. Dazu brauchen sie einen Einblick in Wesen und Dynamik von Konflikten.\nVon Konflikten spricht man, wenn mindestens zwei Parteien oder Personen eine Unvereinbarkeit in ihren Zielen, Interessen oder Handlungsabsichten sowie in ihrem Denken wahrnehmen. Dies für sich genommen bedeutet erst einmal „nur“ eine Meinungsverschiedenheit. Unterschiedliche Ansichten können konstruktiv im gemeinsamen Gespräch geklärt werden.\nZum Konflikt wird eine Meinungsverschiedenheit erst dann, wenn Emotionen hinzutreten. Angst, Wut, Hass und Enttäuschung sind wesentliche Antriebselemente für Konflikte.\nNegative Gefühle in Konflikten verursachen eine hohe Aktionsbereitschaft, die zu gegenseitigen Beeinflussungsversuchen und unreflektiertem – später oft bereutem – Verhalten der Konfliktparteien führt.\nKonflikte beginnen unmerklich\nKonflikte sind nicht plötzlich da. Sie haben eine Vorgeschichte, beginnen meist leise und unauffällig.\nErste Anzeichen für Konflikte sind oft vage: Das Aufbauschen von Schwierigkeiten, Betonen von unterschiedlichen Ansichten oder häufiges Widersprechen können darauf hinweisen, dass sich hier Konflikte zwischen Mitarbeitern anbahnen. Haben Sie als Führungskraft den Eindruck, dass mehr übereinander als miteinander geredet wird, machen herabsetzende Bemerkungen oder Gerüchte die Runde, gibt es Intrigen, versuchen Mitarbeiter, Kollegen bei Ihnen zu denunzieren, dann müssen Warnlampen aufleuchten, denn hier stimmt etwas nicht mehr.\nGehen Kollegen einander aus dem Weg, fehlen gehäuft, bitten um Versetzung oder ziehen sich zurück, können Sie als Führungskraft sicher sein, dass die Konflikte nicht mehr im Anfangsstadium sind.\nKonflikte werden oft ignoriert\nKonflikte werden meist als etwas Unangenehmes angesehen, etwas, das klein geredet, verschwiegen, ignoriert oder unter den Teppich gekehrt werden muss. Sie stören das natürliche Bestreben nach Ordnung, Sicherheit und Harmonie. Viele Unternehmen sind geradezu stolz zu sagen: Bei uns gibt es keine Konflikte.\nDie Konfliktparteien warten deshalb häufig zu lange, bis sie ihre Konflikte ansprechen. Gleiches gilt für die Führungskraft: Sie bleibt meist zu lange passiver und abwartender Zuschauer bei den Konflikten ihrer Mitarbeiter.\nKonflikte sind Zeichen für notwendige Veränderung\nKonflikte zeigen an, dass im Team oder in der Organisation etwas nicht mehr stimmt. Sie sind Anzeichen für einen notwendigen Wandel, für Veränderung und Weiterentwicklung. Konflikte sind also auch Chancen. Um diese Chancen nutzen zu können, müssen Konflikte angesprochen und bewusst gemacht werden. Und genau dort liegt Ihre Verantwortung als Führungskraft.\nSie haben nicht nur die Aufgabe, Konflikte zwischen Ihren Mitarbeitern zu moderieren. Ihre besondere Aufgabe besteht darin, die Chancen, die in Konflikten für die Weiterentwicklung der Organisation stecken, zu erkennen und zu ergreifen.\nKonflikte stören die Produktivität\nUngelöste Konflikte kosten Zeit und Geld. Am Arbeitsplatz auch deswegen, weil die Konfliktbeteiligten einen mehr oder weniger großen Teil ihrer Arbeitszeit nutzen, um sich mit dem Konflikt statt mit ihrer eigentlichen Arbeit zu beschäftigen. Die Energie der Konfliktparteien wird durch die Konflikte gebunden, die Aufmerksamkeit richtet sich mehr und mehr auf die Auseinandersetzung und die damit verbundenen Emotionen.\nSchwelende Konflikte sind verantwortlich für steigende Fehlzeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation oder unproduktives Arbeitsverhalten. Sie sind oft der Grund für erfolglose Projekte, sinkende Produkt- oder Dienstleistungsqualität, beschädigtes Kundenvertrauen oder entgangene Aufträge. All das verursacht Kosten, die von den Unternehmen oft nicht in direkte Verbindung mit den Konflikten gebracht und deswegen auch kaum beziffert werden.\nSie als Führungskraft sollten deshalb die Frage nach Konflikten nicht nur unter dem Aspekt eines angenehmen Betriebsklimas stellen, sondern insbesondere auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten.\nLesezeit: < 1 Minute Kalte Konflikte schwelen im Gegensatz zu heißen unter der Oberfläche. Die damit verbundenen Emotionen werden nicht offen zur Schau gestellt. Sie sind schwer zu erkennen und die Beteiligten bestreiten oft sogar, dass überhaupt ein Konflikt vorliegt.


Gienger Memmingen KG, Fachgroßhandel für Haustechnik\nGienger Memmingen KG, Fachgroßhandel für Haustechnik\nDie GIENGER MEMMINGEN KG ist ein mittelständiges Unternehmen, das die Fachhandwerker mit den neuesten Technologien beliefert, die es rund um die Haustechnik gibt. In Memmingen verkaufen wir unter anderem Installations-, Heizungs- sowie Sanitärartikel. Als Mitglied der GC-Gruppe, einem Zusammenschluss von mehr als 100 Partnerhäusern in ganz Deutschland, geht es bei uns um die großen Dimensionen. Das gilt auch für unsere Ausbildung – hier sind wir besonders stark und erfolgreich!\nDas Unternehmen in Zahlen\nGesamtfläche: 45.000 m2\nArtikel im Lager: 25.000\nArtikel über Servicelager: 200.000 innerhalb von 24 Stunden\nAbhollager (ABEX): 5 und eine Abholung\nFachausstellungen (BADIDEEN): 5\nDerzeit verdient der Ruf einer Ausbildung mehr Anerkennung als vermutet. Eine solide abgeschlossene Ausbildung kann der Grundstein für eine erfolgreiche Karriere sein. Wir bilden aus\nKaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)\nDusche, Heizung, Klimaanlage – nichts als langweilige Haustechnik? Von wegen! Wir vertreiben als Fachgroßhandel nicht nur funktionale Produkte, sondern auch Komfort, Erlebnis und smarte Technik. Ob komplettes Badezimmer, energiesparende Lüftung oder intelligentes Heizsystem.\nVon Beginn an lernst du verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Bei uns packst du im wahrsten Sinne des Wortes mit an. Du trägst zum Gelingen des Gesamten bei. Learning by doing ist die Devise. Du arbeitest im Alltagsgeschäft mit und lernst so die Produkte kennen. Von Langeweile keine Spur. Jede Fachabteilung hat seine eigenen Bereiche, wo du dir Wissen und Kompetenz aneignen kannst. Innerbetriebliche Schulungen und Seminare begleiten dich in deiner Ausbildungszeit. Azubi-Verantwortliche nehmen sich viel Zeit, um deine individuellen Stärken gezielt zu fördern. Wir wollen jedem einzelnen Auszubildenden die Chance bieten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wir helfen dir und unterstützen dich auch bei den Prüfungsvorbereitungen.\nWir wachsen, wachse mit uns.\nWir bieten dir nicht nur spannende Ausbildungsberufe bei fairem Gehalt sowie 30 Tage Urlaub an, sondern eine Chance zu einem sicheren Job mit Zukunftsperspektiven.\nWenn du auch Teil des Teams sein willst, dann lass uns deine Bewerbung zukommen.\nPS: Du weist noch nicht, ob du dich für eine Ausbildung begeistern kannst? Vielleicht hilft es dir ein Praktikum zu machen um Klarheit zu gewinnen. Auch dafür kannst du dich bei uns bewerben.\nKaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement\n#krasseswissen verschiedene Fortbildungen\n#weekendiscoming freitags nur bis Mittag arbeiten\n#zeitzumchillen 30 Tage Urlaub\n#volldenplanhaben Unterstützung bei den Prüfungsvorbereitungen\n#jobmitzukunft arbeiten in einer krisensicheren Branche\nKommunikationsfreude und eine clevere Denke sind deine Stärken? Dann starte als Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement durch und sei verantwortlich für den Ein- sowie Weiterverkauf unseres Sortiments. Dabei berätst du den Kunden nicht nur kompetent, sondern beweist auch Verhandlungsgeschick und bringst Verhandlungsgespräche erfolgreich zum Abschluss.\nDie Ausbildung dauert 3 Jahre.\nWährend der Ausbildung lernst du:\nwie man Einkaufs- und Verkaufsverhandlungen führt\nPreise zu berechnen, die für beide Seiten attraktiv sind\nunser riesiges Sortiment und unsere Logistik kennen\nKunden zu beraten und passende Produkte zu verkaufen\nUnd bringst schon idealerweise mit:\nInteresse am Verkauf und unserer Branche\nVerbindlichkeit bei Terminen und Zusagen\nmindestens einen guten Realschulabschluss oder Fachhochschulreife bzw. Abitur\nFür Planungstalente, die gern mit anpacken: Als Fachkraft für Lagerlogistik bist du für die reibungslose Auslieferung unserer Waren verantwortlich. Neben dem Versand gehören auch die Lagerung, das Kontrollieren sowie die Kommissionierung der Artikel zu deinem Aufgabenbereich.\nDeine Tätigkeiten bei uns:\nDas Lager organisieren und optimieren\nWaren annehmen und einlagern, Lieferungen zusammenstellen, sie fristgerecht und sicher\nSpaß am praktischen Arbeiten und die Lust, mit anzupacken\nZuverlässigkeit und Organisationsgeschick\neinen guten Hauptschul- oder Realschulabschluss\nEin kühler Kopf und Sinn für Ordnung zeichnen dich aus? Als Fachlagerist/in hast du stets unser gesamtes Sortiment im Blick. Dabei bist du nicht nur für Annahme, Lagerung sowie Versand der Ware zuständig, sondern kontrollierst auch regelmäßig die Regalbestände.\nDie Ausbildung dauert 2 Jahre. Wenn du deine Kenntnisse nach Abschluss der Ausbildung weiter vertiefen möchtest, kannst du diese bei entsprechenden Leistungen zur Fachkraft für Lagerlogistik ausweiten.\nWare anzunehmen und fachgerecht zu lagern\nLieferungen zusammenzustellen und sie fristgerecht zu versenden\nden Versand sicher zu gestalten\nGabelstapler zu fahren\nSpaß am praktischen Arbeiten und Lust, mitanzupacken\nSorgfalt und Zuverlässigkeit\nmindestens einen Hauptschulabschluss\nKaufleute im Groß- und Außenhandel (m/w/d)\nKaufleute im Groß- und Außenhandel (m/w/d) (Fachrichtung Großhandel)\nKaufmann /Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)\nKaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel - Ausbildung bei der GC-GRUPPE


SDB-Film: Kaltstart - Nummer Eins\nEs soll eine Zeit gegeben haben, in der Fernsehserien mit ihrem Vorspann begannen. So wusste der Zuschauer bei den ersten paar Takten der Titelmelodie, dass er sich nun vor den Fernseher zu setzen hat, da nun "seine" losgeht.\nDoch schon seit den 60er Jahren gibt es TV-Serien, die vor der eigentlichen Titelsequenz eine kleine Szene zeigten. So sollten die Einschaltquoten hoch gehalten werden, da die Zuschauer direkt in die Handlung gesogen werden und deshalb eher dran bleiben.\nZum Fernsehstandard wurde diese "Cold Open" genannte Prozedur jedoch erst in den späteren 90er Jahren. Nun verwendeten auch immer mehr Sitcoms, Dramen und auch Trickserien die bislang vornehmlich bei Soaps übliche Erzähltechnik. In jüngster Zeit dehnen sich die Cold Open immer weiter aus, dauern bei Serien wie Lost oder Alias - Die Agentin gerne auch Mal rund zehn Minuten.\nAuch wenn einem Cold Open im Fernsehen stärker auffallen, da die später folgende Titelsequenz eine fast schon rituelle "Lücke" im Erzählfluss darstellt, doch auch im Kino sind Cold Open aufzufinden. Manche sind dabei eher selbstverständlich (wie etwa bei Armageddon, wo der Titel erst nach dem Intro des Erzählers folgt) und wirken völlig natürlich, andere zelebrieren sich selbst oder auch die folgende Titeleinblendung oder -sequenz. Es können selbstständige Szenen sein, der eigentlichen Handlung vor oder nach gelagerte Szenen oder auch Teile des ersten Akts (oder auch der komplette erste Akt). In diesen Fällen wird der Titel in der erstbesten dramaturgischen Pause eingeblendet, etwa wenn ein gestresster Großstadtmensch nach einem herben Arbeitstag auf's Land fährt und die Kamera das hübsche Panorama einfängt.\nManche Cold Open sind jedoch so mühsam gestaltet, auffällig und gelungen, dass sie förmlich aus der großen Masse herausstechen. Und meinen elf Lieblingen aus eben dieser Elite möchte ich mich nun etwas ausführlicher widmen. So mancher Leser wird in der kommenden Liste den einen oder anderen Film vermissen oder sich über meine Rangfolge beschweren, doch hey, es sind meine elf liebsten Cold Open. Ich versuche gar keine objektive Liste zu erstellen. Außerdem macht eine Diskussionsgrundlage so eine Hitliste doch erst so richtig interessant.\nAlso, lasst uns loslegen und ohne weitere Umschweife ins Getümmel stürzen. Hier sind sie, meine\nTop 11 Lieblings-"Cold Open"\nPlatz 11: The Departed (Martin Scorsese)\nMartin Scoreses Oscar-Abräumer The Departed beginnt mit einem Einblick in die Vergangenheit von Frank Costello, Jack Nichelsons Charakter und zentraler Punkt des Films. Früh an ein Leben gewöhnt, in dem er seine eigenen Regeln schreibt, wird er zum großen Mafia-Gangster, den die Polizei im restlichen Film endlich stellen möchte. Die nach einiger Zeit folgende Titeleinblendung markiert den Sprung zwischen Franks Vergangenheit zur Gegenwart, in der die Protagonisten (vor allem DiCaprios Polizisten-Charakter) in die Handlung eintreten und den POV (Point of View) übernehmen.\nEine simple, aber smarte Verwendungsweise dieses Kunstgriffes und zudem vom genialen Regisseur sehr gut umgesetzt. Und deshalb mein elfter Platz in der Cold Open-Kinohitliste.\nPlatz 10: Die James Bond-Filmreihe\nIn einem Artikel über Cold Open darf natürlich nicht die James Bond-Kinoreihe fehlen, die seit Liebesgrüße aus Moskau die Eröffnungssequenz erst nach einem ausführlichen Prolog präsentiert, in dem entweder die Vorgeschichte von James Bonds Mission oder eine vom Film unabhängige Mission gezeigt werden. So landet der Zuschauer sofort mitten im Geschehen, und hat so einen flotteren Kinobesuch, als wenn direkt zu Beginn die für Bond typische, lange und prunkvolle Titelsequenz erscheint.\nDiese profitiert ebenfalls von dieser Vorgehensweise, da der Zuschauer unterbewusst auf sie wartet. Es wird eine Spannung aufgebaut, die das Publikum die Titelsequenz innerlich feiern lässt, sobald diese beginnt.\nPlatz 9: Lilo & Stitch (Chris Sanders & Dean DeBlois)\nMit Lilo & Stitch feierte Walt Disney Pictures noch einmal einen großen US-Erfolg, bevor traditionell animierte Trickfilme als Kassengift angesehen wurden und die Zeichenstudios Disneys ihre Pforten schlossen.\nDie Geschichte über ein zerstörerisches Alien-Genexperiment, dass auf Hawaii landet und von einer kleinen Außenseiterin aufgenommen wird ist zugleich brüllend komisch, anarchisch, flott und herzerwärmend - definitiv eines der besten Disney-Meisterwerke. Außerdem haben wir diesem Film eine meiner liebsten Abspann-Sequenzen zu verdanken (eine Montage über die Ergeinisse nach dem Film zu einer fetzigen Neuinterpretation von Elvis' Burning Love), sondern auch eines meiner liebsten Cold Open.\nBevor der Film nämlich sein Setting auf Hawaii legt, gibt es ein ausführliches Intro im Weltall, wo wir Stitchs Verurteilung verfolgen, ebenso wie seine Flucht in die Freiheit. So spielt Lilo & Stitch mit den Erwartungen der Zuschauer und tritt das Gaspedel richtig durch, bevor wir das einsame Mädchen Lilo kennen lernen und der frechen Komödie ihre emotionale Tiefe verliehen wird.\nIm Gegensatz zu vielen anderen Disney-Trickfilmen der Neuzeit werden nach der Titeleinblendung übrigens Credits eingeblendet. Vielleicht um ein gewisses Realfilm-Feeling einzubauen?\nPlatz 8: Grindhouse (Robert Rodriguez & Quentin Tarantino)\nAn sich ist dieser Platz in dieser Kategorie eine Klasse für sich, jedoch stellt sich auch die Frage, ob er wirklich als richtiges Cold Open einzuschätzen ist. Denn bevor der Grindhouse-Schriftzug zu lesen ist, erwartet den Zuschauer ein Mordsspaß mit dem Fake-Trailer für Robert Rodriguez' Mexploitation-Kracher Machete. Allerdings ist es nicht wirklich ein Intro, dass vor die Titelsequenz gelegt wurde, sondern Teil der "Sondervorstellung im Schmuddelkino"-Illusion, die der Film Grindhouse erwecken möchte. Deshalb laufen auch nach dem ersten Abspann wieder einige Trailer, und deshalb haben die zwei Filme, die zusammen den Film Grindhouse ergeben kaputtes Bild und schwankende Tonqualität.\nMan kann den Faketrailer vor der Grindhouse-Einblendung also als Cold Open einschätzen, genauso gut allerdings auch als Teil der zum Konzept gehörenden eigentlichen Titelsequenz. Oder einfach nur als zuvor noch nie gesehenen filmtechnischen Kunstgriff.\nEgal wie man es sieht, es ist ein Heidenspaß - aber da ich mir nicht sicher bin, ob es in diese Kategorie gehört "nur" ein achter Platz. Wollen ja nicht ungerecht gegenüber den "richtigen" Cold Open sein...\nPlatz 7: Die Schöne & das Biest (Kirk Wise & Gary Trousdale)\nBesonders simpel, aber sehr effektiv und atmosphärisch dicht sowie packend umgesetzt ist das Cold Open von Disneys Die Schöne und das Biest, dem Meisterwerk von 1991.\nPittoreske Bilder eines Waldes, mit einem darüber thronenden Schloss, leise baut die Hintergrundmusik Spannung auf, während eine warme Stimme die Geschichte eines eitlen Prinzen erzählt. Wunderschöne Fensterbilder begleiten die Erzählung bildlich und liefern so das nötige Hintergrundwissen über das Biest, dass wir erst einige Zeit später im Film wiedersehen werden.\nDurch die Verwendung eines Cold Open wird die Vorgeschichte klar vom eigentlichen Film abgehoben, so dass Belle allein der eigentliche Beginn des Films gehört, das operettenhafte Lied Bonjour, Bonjour eröffnet flott und charmant den Film. Zugleich hat der Zuschauer nun aber das nötige Vorwissen, weiß bereits über das Biest Bescheid und nimmt es anders auf, als wenn er nichts über das Biest wüsste.\nPlatz 6: Der Glöckner von Notre Dame (Kirk Wise & Gary Trousdale)\nDie Regisseure hinter Platz 7 und dem bislang einzigen für den Best-Picture-Oscar nominierten Trickfilm sind auch die Regisseure hinter dem sechsten Platz in dieser kleinen Hitliste.\nNachdem sie mit dem romantischen Musical Die Schöne und das Biest bewiesen, wie sehr sich Zeichentrickfilme auch an Erwachsene richten können, setzten sich die beiden Regisseure an die Adaption von Victor Hugos berühmten Mammut-Roman Der Glöckner von Notre Dame, einem Stoff den man einige Jahre vorher wohl kaum in Disneys Händen gesehen hätte.\nWährend später im Film die mit kindischem Humor versehenen Wasserspeier das jüngere Publikum an der Stange halten, soll noch vor der Titeleinblendung in eine ganz andere Kerbe geschlagen werden.\nAtmospärisch dicht und mit einem bedrohlichen Chor im Hintergrund wird erzählt, wie Frollo Quaimodos Mutter tötete und weshalb Quasimodo im Glockenturm leben muss.\nDer Prolog endet mit einer faszinierenden Fahrt durch eben diesen Glockenturm und den ersten etwas helleren (musikalischen) Tönen des Films. Ein wunderbarer Beginn für eines der unterschätztesten Disney-Meisterwerke.\nDiese Beispiele sind schon schwer zu toppen, denkt ihr? Tja, bis zum ersten Platz ist es noch ein weiter weg, und der führt uns durch musikalische Welten, eine packende Liebesgeschichte und noch einiges mehr. Meine Top 5 Lieblings-Cold Open gibt es in Kürze hier, im Blog. Bis dann!\nLabels: Grindhouse, Hitliste/Countdown, Kino, Quentin Tarantino, Robert Rodriguez, Walt Disney Animation Studios, Walt Disney Pictures


ᐅBaby Laufhilfe im Preisvergleich! (Aktuell 2019)\nBaby Laufhilfe vergleichen (Vergleich 2019)\nTop Baby Laufhilfe hier im Vergleich (Spielzeug)\nHier auf einem Blick den passenden Artikel finden mit Hilfe unserer Vergleichs-Tabellen! Vergleichen Sie Baby Laufhilfe anhand verschiedener Kriterien, wie z.B. dem Preis, den Versand oder der Bewertung!\nWir möchten Sie darauf hinweisen, dass es sich hierbei nicht um einen Baby Laufhilfe Produkt-Test handelt. Unser Bewertungssystem stützt sich ausschließlich auf die Anzahl der Kundenrezensionen, der durchschnittlichen Kundenbewertung und dem Preis/Leistungs-Verhältnis der Produktgruppe.\nHersteller » VTech » VTech » Gosfun Business Store » ib style » Hauck » IB-Style » Stimo24 » Mattel GmbH » Felly » Daliya\nPreis 27,99 € k.A. 59,49 € 62,95 € 39,50 € 39,99 €-1% 54,95 € 57,99 € 21,49 € 37,99 €-43% 19,99 € 29,99 €-33% 58,90 €\nLieferzeit Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden k.A. Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden Versandfertig in 1 - 2 Werktagen Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden Versandfertig in 1 - 2 Werktagen Versandfertig in 1 - 2 Werktagen Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden Gewöhnlich versandfertig in 24 Stunden Versandfertig in 1 - 2 Werktagen\nKunden kaufen Artikel, weil sie sie für etwas Bestimmtes verwenden möchten. Je enger ein potentieller Kunde den Einsatzbereich des gewünschten Produkts steckt, umso genauer kann er seine Spielzeug-Anforderungen festlegen. Da die Ansprüche der Kunden an Spielzeug ebenso unterschiedlich sind, wie die dem Produkt “Baby Laufhilfe“ zugedachten Einsatzbereiche, kann nur ein gründlicher Vergleich im Vorfeld des Erwerbs schlimmere Enttäuschungen mit dem gekauften Produkt verhindern.\nDoch wie informieren sich Verbraucher vorm Baby Laufhilfe-Kauf? wenyo.de Preisvergleich hat hier einen Leitfaden für eine gute Kaufentscheidung zusammengetragen.\nWie informieren sich Kunden über Spielzeug bzw. Baby Laufhilfe?\nDas Internet bietet Kunden heute weitaus mehr Informationsmöglichkeiten als vor der früher. Heute sind Sie mit einer Suchmaschine nur wenige Klicks davon entfernt, sich ein Wissen zu “Baby Laufhilfe“ anzueignen. Doch wie geht das, wo kann man Informationen dazu finden? wenyo.de Preisvergleich stellt im Folgenden einige der gängigsten Informationsmöglichkeiten vor.\nDatenblätter Baby Laufhilfe\nFür (fast) alle Produkte gibt es ein sogenanntes Informations-Datenblatt. In dem Datenblatt sind meist technische Einzelheiten rund um das Produkt aufgelistet. Es ist der sogenannte “Baby Laufhilfe“-Steckbrief. Je nach Hersteller ist dieses Datenblatt unterschiedlich. Produktbeschreibungen für Baby Laufhilfe greifen oft auf diese Datenblätter zurück, geben jedoch nicht ihren gesamten Inhalt wieder.\nProduktbeschreibung Baby Laufhilfe\nBeschreibungen sind in der Regel werbende Produktbeschreibungen über Baby Laufhilfe auf den Seiten der Online-Shops. Negative Baby Laufhilfe-Merkmale werden natürlich nicht erwähnt. Zu einer wirklichen Meinungsbildung des Kunden tragen sie wenig bei.\nWas ist ein Testsieger? Man sollte sich da genau informieren, wann und von wem der Test von Baby Laufhilfe gemacht wurde. Ein Test mit einem Testsieger aus dem Jahre 1998 von einem PC hilft Ihnen heute nicht wirklich. Ähnlich ist es bei einem Baby Laufhilfe. Da helfen einem die Kundenbewertungen über Baby Laufhilfe meist mehr.\nSchauen Sie sich einen Test oder Testsieger Baby Laufhilfe immer genau an, von wann das Testergebnis ist.\nViele Webseiten wie wenyo.de Preisvergleich veröffentlichen die Nachfragen der möglichen Käufer zu Baby Laufhilfe sowie die gegebenen Antworten. Sowohl die Fragen als auch die Antworten helfen bei der Entscheidung beim Kauf von Baby Laufhilfe und dessen Einsatzbereich.\nKäuferbewertungen Baby Laufhilfe\nViele Shops, wie z.B. wenyo.de Preisvergleich helfen Kunden bei ihrer Kaufentscheidung, indem sie die Spielzeug-Käufer um eine Bewertung von Baby Laufhilfe bitten, die sie veröffentlichen. Geben viele Kunden detaillierte gute sowie schlechte Bewertungen ab, vervollständigt sich nach und nach natürlich das Bild, das sich Kaufinteressenten von Baby Laufhilfe machen können.\nViele Portale wie wenyo.de Preisvergleich stellen objektive Baby Laufhilfe-Vergleiche ins Internet. In ihnen werden zum Beispiel Baby Laufhilfe-Artikel, umweltschonende Farben oder Spielzeug eingehend verglichen.\nDatenblätter, beantwortete Kundenfragen zu einem Artikel, Käuferbewertungen, Testportale, Tests sowie Vergleiche dienen dem Kunden zur Meinungsbildung. Mithilfe positiver und negativer meinungen zu einem Produkt unter bestimmten Anwendungsbedingungen werden die Qualitäten sowie auch Mängel des Produkts dargestellt. Das ermöglicht dem Kaufinteressenten, Kriterien zu finden, die er zur bestmöglichen Nutzung seiner Bedürfnisse an den gewünschten Produktgruppen anlegen kann. Aus diesen ermittelten Kriterien wählt der Kaufinteressent erst die für ihn wichtigsten, dann die für ihn zweitwichtigsten Punkte aus. So entsteht eine eigene Checkliste für die Auswahl des Spielzeug-Produkts. Diese so gefundene Checkliste wird zur Grundlage seiner anstehenden Kaufentscheidung von Baby Laufhilfe.\nDie klar strukturierten Listen auf wenyo.de Preisvergleich weisen für jedes gelistete Spielzeug-Angebot die Einsparmöglichkeit des Käufers aus. Haben Sie Ihren Spielzeug-Artikel gefunden, prüfen Sie auf wenyo.de Preisvergleich Verfügbarkeit und bestellen Baby Laufhilfe über das Portal wenyo.de Preisvergleich\nBaby Laufhilfe ist dann ein Bestseller bzw. Topseller, wenn Baby Laufhilfe online sowohl schnell gefunden sowie auch dann noch oft verkauft wird. Dazu muss Baby Laufhilfe ausgewählte Kriterien bereits erfüllen. Hierzu zählen positive Bewertungen und Rezensionen der Kunden, aussagekräftige Baby Laufhilfe-Fotos, ein gefälliges Listing sowie auch hohe Verkaufszahlen. wenyo.de Preisvergleich hat Ihnen hier die Sucharbeit schon abgenommen und für Sie bereits die optimalen Spielzeug-Artikel für den unterschiedlichsten Bedarf der Verbraucher in das Aufstellung des wenyo.de Preisvergleich-Portals aufgenommen.\nBaby Laufhilfe-Preisentwicklung der lezten zwölf Monate\nDer Verkaufspreis für Baby Laufhilfe ist natürlich Schwankungen unterworfen. Oft verändert sich der Baby Laufhilfe-Preis innerhalb eines Tages gleich öfter. Normalerweise gibt es jedoch im Zeitraum eines Jahres immer gewisse Monate, in denen Baby Laufhilfe günstiger kaufen kann als in anderen Monaten. Oft sind diese Preisschwankungen auch saisonbedingt. Aufgrund dessen zeigt wenyo.de Preisvergleich Kunden oft einen kostenlosen Rückblick auf die Baby Laufhilfe-Preisentwicklung der letzten Monate. So ermöglicht wenyo.de Preisvergleich dem Interessenten einen Blick auf einen evtl. günstigeren Kaufzeitpunkt.\n6. Wie informieren sich Kunden über Spielzeug bzw. Baby Laufhilfe?\n7. Datenblätter Baby Laufhilfe\n8. Produktbeschreibung Baby Laufhilfe\n9. Baby Laufhilfe Testsieger\n11. Käuferbewertungen Baby Laufhilfe\n19. Baby Laufhilfe-Preisentwicklung der lezten zwölf Monate


111. Eintrag - Tielmann-Peru!\n2019 - 1.Quartal · 10. Februar 2019\nUm als Arzt arbeiten zu können, braucht man eine Lizenz. In Deutschland ist das die Approbation, die von der entsprechenden Bezirksregierung verliehen wird. In Peru wird die Lizenz auf Lebenszeit vom Colegio Medico del Peru verliehen. Um in der Zwischenzeit in Peru als Arzt arbeiten zu können, muss immer wieder eine temporäre Lizenz beantragt werden.\nDoch der Weg zur endgültigen Lizenz ist lang. Im Juni 2018 musste Thomas in Lima zuerst ein schriftliches Examen machen. Multiple Choice-Fragen auf Spanisch zu beantworten, war eine echte Herausforderung, aber Thomas bestand. Die Durchfallquote der über 1.000 Teilnehmer lag bei 55%.\nParallel mussten diverse Dokumente mit Apostille (eine besondere Form der Beglaubigung) amtlich ins Spanische übersetzt und bei den entsprechenden Behörden eingereicht werden. Es brauchte Geduld und Behaarlichkeit, als plötzlich neue Dokumente eingefordert wurden. Doch schlussendlich war alles Notwendige vorhanden und im Januar 2019 der positive Beischeid da!\nAm vergangenen Freitag wurde Thomas im Colegio Medico von Cusco in einer feierlichen Zeremonie die Urkunde für die peruanische Arztlizenz verliehen. Wir danken Gott dafür!\ntagPlaceholderTags: Februar, Peru, 2019, Arztlizenz, Colegiatura\nEberts (Montag, 11 Februar 2019 06:53)\nHerzlichen Glückwunsch �...El Doctor\nSusanna (Montag, 11 Februar 2019 15:03)\nIch gratuliere und freu mich so von Herzen mit dir, lieber Neffe!!!\nAline T. (Montag, 11 Februar 2019 15:04)\nDas ist ja mal echt beeindruckend. Wusste gar nicht, dass ihr nochmal so eine Hürde auf euch nehmen müsstet.\nDiesen Test aus spanisch zu machen, mit so einer hohen Durchfallsquote. Heftig! Ihr seid echt so eine schlaue Familie. Bin ja mal gespannt, was aus euren Kindern wird. Die haben haben ja die allerbesten Voraussetzungen �


Wieviele Spider Man Filme gibt es? (Film, DVD, Kinofilm)\n4 Filme gibt es insgesamt.\nSpider man 1, 2 und 3 und seit neuestem das Remake The Amazing Spiderman\nund wenn Dich auch die Filme aus den 70ern interessieren - Das war ursprünglich eine Serie, aus der dann drei Filme, (auch in Deutschland veröffentlicht) gemacht wurden.\nDie hatte ich irgendwann in den 80ern mal gesehen, kann mich aber komischerweise nicht mehr daran erinnern, dass da die typischen Spider-Man-Gegenspieler, wie Doctor Octopus, Goblin oder Sandman mitgewirkt hätten.\ngeronimobosch 26.03.2013, 16:26\nps: habe gerade nochmal recherchiert, die Filme gibt es wohl nur noch auf VHS gebraucht.\nDVD + Kinofilm DVD Film Kinofilm Spiderman\nSchreibt auch gerne mal eure Meinungen zu dem neuen spiderman-homecoming. Würde mich mal interessieren.


Bilder finden | Umbuzoo\n22-11-2015 Sven Passig\nAnsprechende Bilder zu finden, kann eine Herausforderung bei der Gestaltung von Umfragen sein.\nMit einem gekauften Bild (von z.B. GettyImages) ist man nicht nur lizenztechnisch auf der sicheren Seite. Man bekommt i.d.R. auch sehr schnell passende Bilder zu seinen (sogar deutschen) Stichworten. Allerdings werden selbst für Bilder mit kleiner Auflösung je nach Anwendungsfall mehrere hundert Euro fällig.\nEine Alternative sind Bilder unter der sog. Creative Common Lizenz. Hier erwartet der Autor meist nur seine Namensnennung (in Umbuzoo vorgesehen). Ein guter Einstiegspunkt für die Suche nach Bildern unter dieser Lizenz ist creativecommons.org.\nSeit Neustem gibt es eine Auflistung freier Bildarchive unter awesome-stock-resources von denen wir hier vier vorstellen.\nWill man ein Bild in einer Umfrage einsetzen, hat man meist eine konkrete Motiv-Idee (z.B. "Lächelnder Mann mit Kaffeetasse"). Die Suche nach einem solchen Bild soll möglichst wenig Zeit in Anspruch nehmen.\nUm die Qualität eines Bildarchives für diesen Zweck zu beurteilen, haben wir versucht jeweils sechs solcher Motiv-Ideen zu finden. Die Suche nach dem passenden Bild durfte nicht länger als 2 Minuten dauern. Nicht alle Archive haben ihre Bilder mit Suchbegriffen versehen. Hier musste visuell "gestöbert" werden.\nDie Motive mit ihren Stichwörtern waren:\nGruppe von glücklichen Menschen, die Spaß zusammen haben (Stichwort "friends")\nGruppe spielender Kinder ("children")\nPerson, die offensichtlich froh/glücklich ist. ("joy")\nEtwas oder jemand das/der/die eine Versuchung darstellen kann ("temptation")\nEine traurige Person ("sad")\nIm ersten Schritt haben wir uns vier Archive angesehen. Der Gewinner ist bisher Alana.\nDetails zu den Archiven weiter unten. Das ist natürlich nur ein erstes Stichprobenergebnis. Die Liste der Bildarchive ist lang und wir haben bisher nur an der Oberfläche gekratzt.\nWas liegt näher als eine Umfrage zu machen, um die Suche nach den besten Bildarchiven systematisch voranzubringen! ;-) Wer mithelfen möchte, kann das unter GalleryFinder tun!\nDies ist übrigens wieder einmal ein gutes Beispiel wie man Fragestellungen mit Hilfe von Umfragen lösen kann:\nEin Methode finden, um das Problem bzw. die Ergebnisse zu quantifizieren und vor allem vergleichbar zu machen (hier: Suchmotive definieren, Zeitbeschränkung bei der Suche)\nEine einfache Eingabemöglichkeit für Beteiligte/Helfer schaffen (Umbuzoo ... Yaeh!)\nMöglichst viele Personen involvieren.\nDie Archive im Detail\nAlana macht einen aufgeräumten Eindruck. Es gibt Oberkategorieren ("Black", "Coffee", ...) und eine Suchfunktion. Die Bilder sind gut mit Stichworten versehen. Zum Download eines Bildes in hoher Auflösung muss man eine E-Mail angeben (muss aber nicht gültig sein ;-) ).\nBossfight hat keine Suchfunkion sondern nur die übergeordneten Katagorien: Technik, Dinge, Natur, Menschen, Tieren, Essen und Stadt. Es werden sofort Bilder angezeigt. Beim Runterscollen wird automatisch nachgeladen (in guter Geschwindigkeit). Wenn man etwas aus diesen groben Kategorien sucht, oder sich bei der Motivsuche visuell inspirieren lassen will, ist die Seite gut geeignet.\nDie Auflösung ist sehr unterschiedlich. Wenige Bilder gibt es in hoher Auflösung. Für Umfragen in Umbuzoo sind aber auch die kleinen Bilder ausreichend.\nÄhnlich wie Bossfight hat CreativeVix keine Suche und nur wenige übergeordnete Kategorien: Stadt, Menchen, Landschaft, Blumen, Tiere. CreativeVix scheint weniger Bildmaterial als Bossfight zu haben (Die gesamte "Menschen" Kategorie konnten wir in 2 Minuten überfliegen).\nDas Archiv von FindAPhoto ist sehr groß, allerdings sind diese nicht gut mit Stichworten versehen. Es gab z.B. keinen Treffer für Freunde und Eltern. Bei den 300 Treffer zum Stichwort Kindern man fragt sich, warum Bilder damit getagt wurden. Interessant ist die Möglichkeit nach Farben zu filtern!


❱❱09/2020 Ideen Pool • Die beliebtesten Modelle im Test!\nIdeen Pool Vergleich - Die qualitativsten Ideen Pools unter die Lupe genommen!\nSwimming Pool Ideas & Design Book: swimming pools design ideas (home decor) (English Edition)\nHier lassen Kinder Kreativität und Fantasie freien Lauf! Bau dir dein eigenes LEGO® Star Wars™ Universum! Die Modelle im LEGO® Buch wurden speziell für diese Ausgabe entwickelt. Nutzen: Bau tolle Sachen für dich und andere! LEGO® Star Wars™ Buch: Alle Highlights auf einen Blick: • Riesige Ideenauswahl. Dank cleverer Tipps von echten LEGO® Baumeistern wird ein Yoda mit Wackelaugen, eine Sänfte für Darth Vader oder ein X-Flügler ganz einfach mit eigenen Steinen nachgebaut – perfekt zum Spielen allein oder mit Freunden. Es ist in vier Kapitel gegliedert: 1. Nachbauen: Bau nach, was du an Star Wars™ liebst! 2. Ausbauen: Erweitere die Star Wars™ Galaxis! 3. Spielen: Hab Spaß mit Freunden und Familie! 4. • Deko-Hits und Geschenke aus LEGO® Steinen.. Galaktisch cooles LEGO® Buch mit 200 Spiel- und Bauideen! Ob eigenes Raumschiff, Fahrzeug oder Figur – jetzt gibt’s das erste LEGO® Ideen Buch zum LEGO® Star Wars™ Universum mit vielen exklusiven Inspirationen für tolle Bauwerke, Figuren oder sogar eigene LEGO® Star Wars™ Spiele. • Sensationelle Umbau-Tipps. • Über 40 coole Spielideen\nWelcher war dein schönster Urlaub? Wer sind deine Lieblingsmenschen zum Shoppen oder Faulenzen? Und welchem Tier ähnelst du: Einhorn oder Flamingo? Entdecke tolle Beauty-Tipps, entspanne mit Yoga oder Origami und erfahre Wissenswertes über berühmte Frauen wie Simone de Beauvoir und Malala Yousafzai. Je nach deiner Stimmung schimmert es pink oder gold, denn mit nur einem Schwung sind die zauberhaften Pailletten umgedreht.. Welche Klamotten trägst du am liebsten? Wer ist dein größtes Vorbild? Welche Eigenschaften sind typisch für dich und was magst du besonders an dir selbst? Beantworte Fragen, fülle Listen aus, stelle dich verschiedenen Challenges und entdecke Neues. Lass dich von den kunterbunten Ideen inspirieren und lerne dich selbst und deine Umwelt noch besser kennen! Die 160 Seiten bieten jede Menge Platz für dich und deine Einträge: Ob geschrieben, gedoodled, gemalt oder geklebt - hier bist du die Heldin! Dieses Buch ist etwas ganz Besonderes - auch dank des riesengroßen Herzens mit Wendepailletten auf dem Cover. Hier dreht sich alles nur um dich, deine Wünsche und Träume, deine Interessen und Geheimnisse - in 100 Einträgen kannst du dich in diesem Mitmachbuch kreativ austoben\nAuf welche Punkte Sie zuhause bei der Wahl Ihres Ideen Pool Aufmerksamkeit richten sollten!\nZudem hat unser Testerteam außerdem eine Liste mit Punkten als Kaufhilfe Montage gesammelt - Sodass Sie von allen Ideen Pools den Pool Ideen Badespaß finden können, der absolut perfekt zu Ihnen als Käufer passen wird!\nWas vermitteln die Bewertungen auf Amazon? Trotz der Tatsache, dass diese Edelstahl ab und zu nicht ganz objektiv sind, geben die Bewertungen ganz Heizung allgemein einen guten Gesamteindruck!\nWas für eine Intention beabsichtigen Sie nach dem x Kauf mit Ihrem Ideen Pool?\nWelchen Kostenfaktor hat der Ideen Pool eigentlich?\nWieso möchten Sie MwSt als Kunde sich den Ideen Pool denn eigentlich erwerben ?\nEntspricht der freistehenden Ideen Pool dem Qualitätslevel, die Sie als Käufer in diesem Preisbereich benötigen haben möchten?\nWie oft wird der Ideen Pool aller Voraussicht nach benutzt?\nGestartet wird im Weltraum, dann geht es weiter in eine moderne Metropole, anschließend einmal quer durch den Wilden Westen, vorbei am Fantasieland, und zum Schluss endet die Reise in der realen Welt. Perfekt für LEGO Fans jeden Alters!. Dabei geht es auf eine Reise durch fünf faszinierende Welten. Unterwegs gibt es viele neue Ideen zum Selberbauen in allen Schwierigkeitsgraden, vom lustigen Alien bis zur großen Burg mit neuen Türmen! Keines der Modelle gibt es als offizielles LEGO Set - sie wurden exklusiv für dieses Buch gebaut und vom LEGO Team ausgewählt und auf Spieltauglichkeit geprüft. Bereit für ein großes LEGO® Abenteuer? In diesem Buch finden kleine und große LEGO Liebhaber über 300 originelle Anregungen für coole Bauwerke\nUnd als absolutes Highlight könnt Ihr euren eigenen Film mit den LEGO Minifiguren in der Hauptrolle kreieren. Wer baut den höchsten LEGO Turm? Fordert eure Freunde heraus und lasst euch inspirieren von den witzigen Spielen, Anleitungen und Tricks! Vom eigenen LEGO® Haustier über beeindruckende Gebäude bis hin zur spektakulären Zaubershow findet ihr in diesem originellen Buch unterschiedlich aufwendige Ideen für jeden Anlass. Lasst eurer Kreativität einfach freien Lauf und erschafft rund ums Jahr eure eigene bunte LEGO Welt!. Ihr wollt mit LEGO® Steinen einen Roboter bauen, euch beim Geisterbowling gruseln oder einen eigenen Skaterpark für eure Minifiguren schaffen? Dann ist dieses Buch genau das Richtige für euch! 365 kreative Ideen liefern ultimativen LEGO Spaß für jeden Tag im Jahr\nHohe Düngungen sind Orchideen im Allgemeinen nicht gewohnt und eher schädlich, daher ist es wichtig einen Dünger zu verwenden mit dem Sie Ihre Pflanzen nicht schädigen. Aufgrund der geringen Nährstoffkonzentration ist es kaum möglich zu überdüngen.Inhaltsstoffe:Stickstoff(N): 1%Phosphat(P2O5): 0,5%Kalium(K2O): 0,5%Eisen(Fe): 0,05%Magnesium(Mg): 0,05%Zink(Zn): 0,05%Anwendung10ml Dünger auf 90ml Wasser mischen und als Sprühdünger auf die Blätter und Wurzeln geben, die so zusammengemischte Nährlösung reicht für ca. 3 Pflanzen aus. Sie können auch wachsen und ihre Blüten austreiben wenn sie sehr wenige Nährstoffe erhalten. Dieser Flüssigdünger von Romberg ist genau auf die Bedürfnisse von Orchideen abgestimmt, er ist auf organisch-mineralischer Basis und ist besonders einfach zu handhaben. Featuresfür die Düngung von Orchideen ausgelegtNPK 1-0,5-0,5 und SpurenelementeSprühdüngerbesonders einfache Handhabungorganisch-mineralischer Dünger aus nachwachsenden RohstoffenOrchideen haben von Natur aus sehr geringe Ansprüche an die Menge der ihnen zur Verfügung stehenden Nährstoffe. Düngung nur alle 2 Wochen im Zeitraum zwischen März und Oktober, den Rest des Jahres nur einmal im Monat Düngen.Achtung, tatsächliches Aussehen kann vom Bild abweichen...\nSie sollten jedoch Fragen nicht erwarten, einen Pool zu einem sehr niedrigen Preis zu finden. Es Becken ist sehr wahrscheinlich, dass der Pool einen Preis unter den Stromkosten haben Platz wird, was den Preis für neue Nutzer und sogar für bestehende Nutzer, Beckenwand die in einen guten Pool investiert haben, weniger attraktiv macht. Aber es Quick ist nicht immer so, dass dies der Fall ist. Man könnte einen benötigt Pool kostenlos haben mit dem Versprechen einer unbegrenzten Bandbreite (das ist es, kaufen was die meisten Pools bieten), oder einen sehr günstigen Pool mit einer finden unbegrenzten Bandbreite. Dies kann sehr attraktiv für diejenigen sein, die einen Pool Skimmer wollen, ohne zu bezahlen, aber die Kosten für die Bandbreite sind nicht C immer die niedrigsten. Solange Sie eine angemessene Menge an Bandbreite verwenden, können Filteranlagen Sie vielleicht etwas Geld verdienen.\nIn den meisten europäischen Pool Ländern hängt der Zeitpunkt, zu dem der Pool kostenlos ist, davon ab, gut wie viel Geld Sie investieren können. Im Allgemeinen kostet ein Single-User-Pool mit Form einem sehr geringen maximalen Durchsatz (z.B. maximal 5 Transaktionen pro Sekunde) immer Varianten noch mehr als die Stromkosten.\nEine gute Wahl Aufstellpool eines Pools muss bezahlbar sein, da der Pool für einige Leute zu Schwimmen viel Aufwand bedeuten würde. Die Poolpreise schwanken im Laufe der Zeit Set und der Poolanbieter kann den Preis senken. Ein guter Preis sollte Modellen auch Versandkosten, Wartungsgebühren, Wartungskosten und Steuern beinhalten. Dies ist der Preis Gerade für den gängigsten Pool für Ihren Standort.\nDie Pools auf den Philippinen Pools werden vom State Water Resources Control Board reguliert, das die Pools Kinder zertifizieren muss. Wenn Sie zum Beispiel auf den Philippinen nach einem Lieferumfang Pool suchen, suchen Sie nach einem zertifizierten Pool. Dieser Zertifizierungsprozess kann Artikel von Land zu Land variieren. Es gibt einige Pools, die von Fläche anderen Jurisdiktionen zertifiziert wurden, während andere eine strengere Zertifizierung erfordern können. Modelle So kann beispielsweise ein Pool erfordern, dass er von einer anderen Kunststoff Entität geprüft wurde. Nachdem Sie einen Pool ausgewählt haben, ist der enthalten nächste Schritt, den Operator zu finden. Sobald Sie einen Betreiber gefunden größeren haben, ist es an der Zeit, Ihre Reservierung vorzunehmen.\nSie können viele Pools im Internet finden. Also, um die Pflege besten zu finden: Achten Sie auf die Namen "Pool" auf ihrer liegt Website. Suchen Sie in den Kommentaren der Website nach dem Namen Wasser "best" und folgen Sie den Leuten, die in den Pools gepostet Einfacher haben. Suchen Sie nach einem Pool in Ihrer Nähe. Verwenden Sie Aufbau die Suchfunktion auf der Website Ihres Lieblingspools. Wenn du nicht in Aufstellbecken der Gegend bist, kannst du direkt zum Pool gehen, einen Spieler Wasseroberfläche finden und dort posten, was du mit dem Pool machst. Dann ermöglicht solltest du einen Pool finden, der demjenigen ähnlich ist, in dem eignet du dich befindest!\nDie besten Newpools für Windows Vista - Windows Vista sparen ermöglicht es Ihnen, Newpools mit Hilfe einer Registrierungsdatei herunterzuladen. Zusätzlich zu unterschiedlichen der Liste der Newpools, die von der Hauptseite verfügbar sind, gibt empfehlen es eine Reihe von Newpools, die aus der unten aufgeführten Registrierungsdatei großes heruntergeladen werden können. Die Registrierungsdatei befindet sich unter C:\_Program Files\_PuTTY\_pwgen.reg. Dies Zubehör ist auch im Registrierungseditor für Windows Vista und spätere Betriebssysteme verfügbar.\nErstens sind Pools keine zuverlässige Datenquelle. Die Informationen, die aus Verunreinigungen den Pools verfügbar sind, sind entweder nicht korrekt oder unzuverlässig. Du Einsatz kannst Pools benutzen, um zu sehen, wie der Poolmarkt in der Filteranlage realen Welt aussieht, oder du kannst tun, was Jack getan hat: Gegensatz deinen eigenen zu erschaffen. Der einzige Vorteil eines Pools ist, zu verschiedenen sehen, ob es einen gut genug Pool gibt, der Ihre Bedürfnisse Garten auf faire Weise erfüllen kann.\nName des Pools: JackPool tragen Seed: 0,0% Pool-Gebühr: 0,2% Transaktionsgebühren: 0,1% Poolgröße: 32 Blockzeit: Max. 30 führen Minuten Münzen: 2,2 Millionen Pools im System: 0 Pool-Schwierigkeit: 0,16 Das sorgt Wichtigste ist, dass, wenn Sie planen, Bitcoin zu gewinnen, Sie Münzen Bauen gegen eine Prämie kaufen, die steigen wird, wenn der Preis von Abdeckplane Bitcoin weiter steigt. In diesem Fall wäre eine 1% Prämie für Preis die betreffende Münze, wenn sie derzeit bei $1000 gehandelt wird, eine geben $1000 Prämie pro Jahr auf den durchschnittlichen Preis einer Bitcoin für Informationen eine Person, die sie nicht abgebaut hat.\nFür die von Planschbecken uns überprüften Pools haben wir einen strengen Test mit eigener Hardware Wärmepumpe und einer Poolherstellungsmaschine durchgeführt. Wir hatten diese Poolmaschinen bereit und cm sie wurden mit der gleichen Hardware getestet. Wenn der Hersteller Swimmingpool oder Poolhersteller nicht verfügbar ist, um die Poolsoftware zur Verfügung zu Wahl stellen, können Sie auch die von uns geprüfte Poolsoftware verwenden. geplanten Dies ist keine vollständige Liste aller verfügbaren Poolsoftware, sondern nur derjenigen, Poolfolie die wir ausprobiert haben. Wir sind nicht verantwortlich für Probleme, Schwimmbecken die mit Software auftreten können. Darüber hinaus haben wir jede der dürfen von uns getesteten Software getestet. Als wir die Software auf Qualität alle Funktionen, die wir anbieten wollten, getestet haben, funktionierte sie wie bieten erwartet. Pool-Software-Test: Wir haben mehrere verschiedene Poolsoftware aus verschiedenen Gründen hohen ausprobiert. Wir haben die Poolsoftware ausprobiert, um die Geschwindigkeit zu geht erhöhen. Wir haben es ausprobiert, damit sich der Pool mehr Sonnenschutz wie ein normaler Pool anfühlt. Wir haben versucht, mehr Spiele berechnen spielen zu lassen. Wir haben es sogar auf Zuverlässigkeit getestet.\nIdeen Pool - Der absolute Vergleichssieger der Redaktion\nHallo und Herzlich Willkommen auf unserem Testportal. Wir als Seitenbetreiber haben es Standort uns zur Mission gemacht, Varianten verschiedenster Art ausführlichst zu checken, damit Endverbraucher Gegenstromanlage auf einen Blick den Ideen Pool auswählen können, den Sie Tagen zuhause haben wollen. Zur Sicherung der Neutralität, holen wir unterschiedlichste Testfaktoren pH in jeden unserer Tests ein. Eine Menge an Anmerkungen diesbezüglich finden Formen Sie als Leser neben der zugehörigen Extraseite, die links angehängt wurde. Aluminium\nDie Produktauswahl ist in unseren Ranglisten ohne Zweifel extrem umfangreich. 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