Ariana Sadr-Hashemi - German HLK\nKontaktiere Ariana Vernetzen auf LinkedIn\nTelefon +44 (0) 207 611 7900\nAriana Sadr-Hashemi ist sehr stark an der Entwicklung neuer Technologien interessiert und liebt es die Möglichkeit zu haben mit Erfindern zusammenzuarbeiten und ihre neuesten Ideen zu erfahren. Seit Beginn ihrer Ausbildung bei Haseltine Lake Kempner bearbeitet sie Fälle innerhalb vieler technologischer Bereiche und hat die Gelegenheit, die Leute hinter den Erfindungen zu treffen, was sie als besonders interessant empfindet.\nAriana Sadr-Hashemi kam 2018 zum Tech Team, nachdem sie am Imperial College London einen Abschluss in Physik (First Class) erworben hatte. Innerhalb ihres Studiums beschäftigte sie sich mit vielen unterschiedlichen Themen, darunter Nanotechnologie in der Unterhaltungselektronik und statistische Analyse. Sie arbeitete auch in einem Projekt zur Entwicklung der Verwendung von Nanoröhren in Halbleiterbauelementen.\nAriana Sadr-Hashemi hat ein besonderes Interesse an erneuerbaren Energien und Recyclingmethoden. Derzeit ist sie Autorin der HLK „Green Series“, wo sie veröffentlichte Patente in und um diese Bereiche und ihre möglichen Auswirkungen untersucht.\nAriana Sadr-Hashemi sammelt zur Zeit Erfahrung in der Ausarbeitung von britischen und europäischen Patentanmeldungen sowie in der Betreuung der Erteilungsverfahren innerhalb eines breiten Technologiespektrums, darunter Telekommunikation, medizinische Geräte, Audiosignalverarbeitung und Halbleiterbauelemente, sowie in der Beratung ausländischer Anwälte in Bezug auf Patentübertragungen und die Beurteilung der Rechtsbeständigkeit von Patenten.\nAriana has a particular interest in renewable energy generation and recycling methods.\nUnsere Webseite unterscheidet zwischen Cookies, die für den effektiven Betrieb der Webseite unbedingt erforderlich sind und solchen, die es nicht sind. Cookies von Drittanbietern werden verwendet, um die Sicherheit, der Webseite zu schützen und um sicherzustellen, dass wir die bestmöglich Benutzererfahrung bieten können.


Grundlagen Telefongespräch führen (Unterweisung Fachkraft im Fahrbetrieb) - Unterweisungen | Unterweisungen.de\nGrundlagen Telefongespräch führen (Unterweisung Fachkraft im Fahrbetrieb)\nDie Fachkraft im Fahrbetrieb arbeitet im Verkehrsunternehmen des Öffentlichen Personennahverkehrs. Während der Ausbildung erwirbt der Auszubildende den Führerschein für Bus, Straßenbahn oder U-Bahn und arbeitet im Kundencenter, in der Verwaltung, in der Leitstelle und in der Werkstatt des Verkehrsunternehmens.\nBeschreibung des Ausbildungsbetriebs\nDie Bus GmbH ist ein großes Nahverkehrsunternehmen mit Sitz in München. Derzeit werden etwa 300 Mitarbeiter beschäftigt. Das Unternehmen bietet Verkehrsdienstleistungen in den Bereichen Bus, Straßenbahn und U-Bahn an.\nDer Auszubildende befindet sich im ersten Ausbildungsjahr. Für die nächsten vier Wochen ist er im Kundencenter des Verkehrsunternehmens eingesetzt und lernt dort den richtigen Umgang mit Kunden. Dazu zählt auch das Führen einer Telefonkorrespondenz.\nDas für 15 Minuten geplante Lehrgespräch findet ungestört vom Tagesgeschäft im ruhigen Nebenraum statt.\nDas Richtlernziel ist die kundenorientierte Kommunikation im Umgang mit Kunden. Festgesetzt ist dieses Lernfeld im §3 Nr. 9.1 der Verordnung über die Berufsausbildung zur Fachkraft im Fahrbetrieb.\nDas Groblernziel ist der Unterpunkt e) Korrespondenz führen aus dem Ausbildungsrahmenplan.\nDas Feinlernziel besteht darin, dass der Auszubildende nach Abschluss des Lehrgesprächs die Regeln eines gelungenen Telefongesprächs verstanden hat und diese selbstständig unter Berücksichtigung betrieblicher Vorgaben richtig erläutern kann.\nDas Feinlernziel spricht dabei die folgenden Lernzielbereiche an:\n- Kognitiver Lernbereich: Der Kopf\nDer Auszubildende soll verstehen, wie wichtig es ist, professionell und kundenorientiert telefonieren zu können. Zudem soll er die Regeln eines gelungenen Telefongesprächs erläutern können.\n- Affektiver Lernbereich: Das Herz\nDer Auszubildende soll die Wichtigkeit eines guten Telefongesprächs mit Kunden verinnerlichen. Ihm soll bewusst werden, dass er das Unternehmen auch am Telefon repräsentiert.\nFür die Durchführung der Ausbildungssituation wähle ich das Lehrgespräch. Diese Methode ist geeignet, weil bei diesem Thema der kognitive und affektive Lernbereich angesprochen wird.\nIch führe den Auszubildenden durch gezielte Entwicklungsfragen an das Thema heran und kann ihn direkt miteinbeziehen. Der Auszubildende trägt seine Erfahrungen und Vorkenntnisse dazu bei. Ich stehe als Ausbilderin während des gesamten Gesprächs unterstützend zur Seite und leite ihn an.\nMotivation des Auszubildenden\nDie Motivation des Auszubildenden liegt im Verständnis, dass freundliche, kundenorientierte Telefongespräche das Image des Unternehmens steigern und so Erfolge erzielt werden können.\nZudem wird die Kundenzufriedenheit erhöht, wenn sich der Kunde wohl und verstanden fühlt. Der Auszubildende repräsentiert das Unternehmen auch am Telefon.\nFür die Zukunft soll der Auszubildende selbstständig den Telefondienst übernehmen können und dabei selbstsicher und kundenorientiert auftreten.\nDer Auszubildende kann sein Wissen auch im privaten Bereich anwenden und seine Vorkenntnisse noch weiter optimieren. Zudem wird der Auszubildende Lob und Anerkennung von Vorgesetzten und Kollegen sowie positive Rückmeldungen von Kunden erhalten, wenn er sie freundlich und kompetent beraten und ihre Fragen beantworten kann.\nIch könnte das Thema auch in Form eines Kurzvortags erklären. Hierbei nenne ich ihm die Regeln für ein Kundentelefonat, erkläre ihm den Ablauf und auf was er im Gespräch achten muss. Allerdings erachte ich diese Methode als weniger geeignet, weil der Auszubildende nur zuhören, zwischendurch keine Fragen stellen und leicht mit den Gedanken abschweifen kann.\nZudem kann der Auszubildende keine eigenen Vorschläge miteinbringen. Beim Kurzvortrag handelt es sich um eine ausbilderzentrierte Methode.\nEine weitere Möglichkeit wäre die Leittextmethode. Hierbei bekommt der Auszubildende eine schriftliche Anleitung zum Lernen. Er wird durch Leitfragen und selbstständiges Erarbeiten an das Lernziel herangeführt. Ich hätte zunächst die Beobachterrolle und würde nur bei der Entscheidung der Vorgehensweise und zum Schluss beim Bewerten und Besprechen des Ergebnisses aktiv teilnehmen. Während der anderen Phasen kann sich der Auszubildende bei auftretenden Fragen und Unklarheiten trotzdem jederzeit Hilfe bei seinem Ausbilder holen. Bei dieser Methode ist allerdings die Gefahr groß, dass sich der Auszubildende eventuell gemachte Fehler einprägt und durch Fehler frustriert wird. Beim der Leittextmehtode handelt es sich um eine auszubildendenzentrierte Methode.\nIch bitte die/den Schüler/in herein und begrüße sie/ihn. Die/Der Schüler/in stellt sich kurz vor und erzählt etwas über sich. Anschließend stelle ich mich vor. Wir unterhalten uns ein wenig, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Anschließend bitte ich die/den Schüler/in, sich nun in die Lage des Auszubildenden zu versetzen und nenne kurz die Rahmenbedingungen.\nDanach erläutere ich das heutige Lernziel. Dieses besteht darin, dass der Auszubildende nach Abschluss des Gesprächs die Regeln eines gelungenen Telefongesprächs verstanden hat und diese selbstständig und richtig erläutern kann.\nAnschließend motiviere ich den Auszubildenden, indem ich ihm den betrieblichen Nutzen verdeutliche und einen Bezug zum privaten Gebrauch herstelle.\nAnfangs soll der Auszubildende seine Erfahrungen und bereits vorhandene Vorkenntnisse nennen. Diese binde ich in den weiteren Verlauf (Prinzip der Verknüpfung) mit ein. An dieser Stelle weise ich den Auszubildenden auf die Wichtigkeit des Datenschutzes hin und erkläre diesen anhand des Beispiels einer Fahrplanauskunft für einen Kunden.\nIm ersten Schritt des Lehrgesprächs werden die Regeln für ein gutes Telefongespräch erarbeitet. Ich führe den Auszubildenden durch gezielte Entwicklungsfragen an das Thema heran. Der Auszubildende nennt Ideen und Vorschläge. Hierzu pinnt der Auszubildende die vorgefertigten Stichwortkärtchen in Form einer Mindmap zur Verdeutlichung und Anschaulichkeit an die Pinnwand.\nWährend des Gesprächs halte ich Blickkontakt, um sicher zu gehen, dass der Auszubildende mir folgen kann und bei der Sache ist.\nZum Abschluss des Lehrgesprächs soll der Auszubildende zeigen, dass er die Regeln verstanden hat, indem er die Regeln noch einmal kurz in eigenen Worten zusammenfasst. Zudem händige ich ihm eine Lernerfolgskontrolle aus, die er bearbeitet. Diese kontrollieren wir anschließend gemeinsam und verbessern sie gegebenenfalls.\nAlexander Bäumler (Autor:in), 2018, Grundlagen Telefongespräch führen (Unterweisung Fachkraft im Fahrbetrieb), München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.unterweisungen.de/document/980757\nUnterweisung. Ausbildungssituation Telefongespräche führen\nSachwertermittlung für den Beleihungswert einer Immobilie (Unterwei...


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25 fantastische Teambuilding-Aktivitäten, die Ihrem Team Spaß machen werden - karrieretab.de\nAuch auf die Gefahr hin, dass es zu sehr nach Klischee klingt: Teamwork macht den Traum wahr.\nEin Team, das ein gemeinsames Ziel verfolgt und aktiv darauf hinarbeitet, wird in der Tat erfolgreich sein. Dazu müssen die Mitglieder Ihres Teams jedoch zunächst eine starke Bindung aufbauen, die es ihnen ermöglicht, effektiv als Team zu arbeiten. Die Teamarbeit hat noch viele weitere Vorteile, wie die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Steigerung der Produktivität.\nWenn Sie Zeit in die Teambildung investieren, können Ihre Mitarbeiter nicht nur ihre Kommunikation, Zusammenarbeit und Problemlösungskompetenz verbessern, sondern auch eine engere Beziehung zueinander aufbauen. Letztendlich ist Teambuilding ein integraler Prozess für jedes Unternehmen und kann eine Schlüsselrolle für den Gesamterfolg spielen, wobei Personalabteilungen und Manager solche Veranstaltungen häufig organisieren.\nEine vom Human Dynamics Laboratory des MIT durchgeführte Studie hat ergeben, dass die Art und Weise, wie ein Team miteinander kommuniziert und interagiert, einen entscheidenden Einfluss auf seinen Erfolg hat: „Mit bemerkenswerter Konsistenz bestätigten die Daten, dass die Kommunikation tatsächlich eine entscheidende Rolle beim Aufbau erfolgreicher Teams spielt. Tatsächlich haben wir festgestellt, dass die Kommunikationsmuster der wichtigste Prädiktor für den Erfolg eines Teams sind.“\nWenn Sie einige Ideen brauchen, werfen Sie einen Blick auf unsere Liste der besten Teambuilding-Aktivitäten, die für jedes Team geeignet sind.\nWenn Sie auf der Suche nach teambildenden Aktivitäten sind, die Sie bei der Arbeit ausprobieren können, dann sind die folgenden Vorschläge eine gute Möglichkeit, den Zusammenhalt im Büro zu fördern:\n1. Veranstalten Sie einen Backwettbewerb im Büro\nBackwaren sind immer ein guter Weg, um Menschen zusammenzubringen und Teammitglieder dazu zu bringen, miteinander zu interagieren. Um einen erfolgreichen Backwettbewerb zu veranstalten, laden Sie die Mitarbeiter ein, sich als Kandidaten anzumelden, und lassen Sie sie leckere selbstgemachte Leckereien ins Büro bringen. Die anderen Teammitglieder können dann für ihre Favoriten abstimmen, und der Gewinner kann einen Preis gewinnen!\n2. Erstellen Sie eine Erinnerungswand\nDas Aufstellen einer Erinnerungswand im Büro wird Ihren Mitarbeitern helfen, sich zu verbinden und gemeinsame Erinnerungen wieder aufleben zu lassen. Sie können alle Mitarbeiter bitten, ihre Lieblingserinnerungen an die Arbeit auf Post-it-Zetteln zu notieren und diese dann an eine dafür vorgesehene Wand zu heften. Sie können auch Bilder und Zeichnungen einfügen. Diese Aktivität ist eine gute Möglichkeit, die Kameradschaft und die Beziehungen zwischen den Kollegen zu stärken.\n3. Versuchen Sie teambildende Übungen\nEs gibt zahlreiche Möglichkeiten, den Teamgeist zu stärken, aber diese Übungen sind speziell darauf ausgerichtet, das Vertrauen, die Kommunikation, die Zusammenarbeit und die Entscheidungsfähigkeit innerhalb einer Gruppe von Menschen zu fördern.\nSie könnten einen Teambuilding-Nachmittag im Büro organisieren und die Teilnehmer in Teams aufteilen. Jedes Team kann einer der folgenden Übungen zugeordnet werden Die Teams wechseln sich so lange ab, bis jedes Team alle Aktivitäten abgeschlossen hat. Es ist auch wichtig, dass eine Person jede Aktivität beaufsichtigt, Anweisungen gibt und sicherstellt, dass die Teams richtig zusammenarbeiten. Zu diesem Zweck könnten Sie leitende Angestellte und Manager als Leiter für jede Übung einsetzen. Hier sind einige tolle Teambuilding-Übungen, die Sie ausprobieren können:\nFlugzeugabsturz: In einem fiktiven Szenario ist das Flugzeug des Teams auf einer einsamen Insel abgestürzt, und sie haben ein paar Minuten Zeit, um zu entscheiden, was sie aus dem Wrack bergen wollen, um zu überleben. Das Team muss zusammenarbeiten, um eine einstimmige Entscheidung zu treffen, bevor die Zeit abgelaufen ist. Dies ist ideal für kreative Problemlösungen und Zusammenarbeit.\nRücken-an-Rücken-Zeichnen: Teilen Sie die Teilnehmer in Paare auf und lassen Sie sie mit dem Rücken zueinander sitzen. Jede Person erhält Bilder von verschiedenen Gegenständen, die sie ihrem Partner beschreiben muss, ohne den Gegenstand zu nennen. Die Person, die zeichnet, muss versuchen, den Gegenstand nach den Anweisungen ihres Teamkollegen zu zeichnen. Am Ende reflektieren die Paare über ihre Teamarbeit und versuchen herauszufinden, wo es Kommunikationsschwierigkeiten gab und wie sie diese in Zukunft überwinden könnten.\nMenschlicher Knoten: Lassen Sie die Teilnehmer in einem Kreis stehen und die Hände mit Personen verschränken, die nicht neben ihnen stehen. Ziel ist es, dass sich die Gruppe selbst entwirrt, ohne die Kette zu unterbrechen. Bei dieser Übung müssen sich die Teilnehmer in körperlicher Nähe zueinander befinden, also stellen Sie sicher, dass sich alle wohlfühlen, um daran teilzunehmen.\nZwei Wahrheiten und eine Lüge: Dieser Eisbrecher kann den Teilnehmern helfen, sich zu öffnen und mehr übereinander zu erfahren. Im Wesentlichen versammeln sich alle in einem Kreis und jede Person muss der Reihe nach zwei wahre Fakten über sich selbst und eine Lüge erzählen. Der Rest der Gruppe muss raten, welches die Lüge ist.\nStille Aufstellung: Für diese Übung stellen Sie die Teilnehmer in einer Reihe auf. Weisen Sie sie dann an, sich anhand von Faktoren wie Größe, Alter oder Erfahrung im Unternehmen neu zu ordnen. Der Haken dabei? Sie dürfen sich dabei nicht verbal verständigen.\nGemeinsamkeiten: Lassen Sie die Teilnehmer in Dreier- bis Fünfergruppen einteilen und bitten Sie sie, drei Dinge zu finden, die sie alle gemeinsam haben, z. B. den Lieblingscartoon aus ihrer Kindheit, das Lieblingscafé oder die Lieblingsmusikband.\nSiehe auch 6 Tipps für die Einstellung von Web-Designern im Jahr 2022\n4. Veranstalten Sie einen Büro-Bingo-Abend\nEine weitere lustige Möglichkeit, alle zu beteiligen, ist ein Bingo-Abend im Büro. Alles, was Sie dazu brauchen, ist ein Bingo-Spinner, einige Bingo-Blätter und einen energischen Gastgeber, der das Spiel leitet.\nDies ist auch eine gute Option für Teams, die nicht im Büro arbeiten, denn Sie können ganz einfach ein Online-Bingo-Spiel für Ihr virtuelles Team einrichten.\nDie Bedeutung von Mitarbeitervorteilen\n5. Veranstalten Sie ein Shark Tank-Vorsprechen\nWenn Sie Ideenfindung und Teambildung miteinander verbinden möchten, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter einzubinden. Diese von der Fernsehserie Shark Tank inspirierte Aktivität wird Ihr Team dazu anregen, über den Tellerrand zu schauen und gemeinsam innovative Projektideen zu entwickeln. Sie können die Richtlinien an Ihre Organisation anpassen und alle Teilnehmer ermutigen die teilnehmenden Personen Materialien wie Präsentationen, Sketche und Schaubilder verwenden.\n6. Machen Sie einen Brettspieltag\nBrettspiele sind eine hervorragende Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu fördern und die Teamdynamik zu verbessern. Im Gegensatz zu anderen Teambuilding-Aktivitäten sind Brettspiele ein weit verbreiteter Zeitvertreib, mit dem die meisten Menschen vertraut sind.\nEinige gute Möglichkeiten sind Jenga, Pictionary, Scharaden, Pandemie, Wits & Wagers, Clue und Monopoly.\n7. Organisieren Sie Skillshare-Workshops\nSkillshare-Workshops sind die perfekte Möglichkeit, um Ihr Team zusammenzubringen und es über die Interessen der anderen zu verbinden. Im Grunde genommen muss jeder in Ihrem Team eine Fähigkeit, ein Interessensgebiet oder ein Hobby auswählen, einen kurzen Workshop zusammenstellen und anderen etwas darüber beibringen. Von Häkeln über europäische Weltgeschichte bis hin zu Bierbrauen und Töpfern – jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, über etwas zu sprechen, das ihn interessiert, und anderen etwas darüber beizubringen!\n8. Veranstalten Sie einen Hacktag\nHack-Tage oder Hackathons sind in den letzten Jahren in aller Munde und sind eine hervorragende Möglichkeit, alle Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten zu lassen. Ursprünglich waren sie für Ingenieur- und Technikerteams gedacht, aber immer mehr Unternehmen finden Wege, Hack Days in ihre Teamaktivitäten einzubinden.\nWas also ist ein Hack Day? Im Grunde handelt es sich um eine ganztägige Veranstaltung, bei der alle Mitarbeiter zusammenarbeiten müssen, um ein Projekt zu entwickeln und abzuschließen, das mit dem Unternehmen zu tun hat. Dies ist eine großartige Möglichkeit, neue Teamtraditionen einzuführen und die interne Innovation zu fördern, während alle gemeinsam an einem Strang ziehen.\n9. Veranstalten Sie einen Wettbewerb zum Dekorieren von Schreibtischen\nWenn Sie den Zusammenhalt im Büro fördern und gleichzeitig eine festliche Atmosphäre schaffen wollen, sollten Sie einen Wettbewerb für die Dekoration von Schreibtischen veranstalten. Sie könnten den Mitarbeitern ein Budget zur Verfügung stellen und sie bitten, ihre Schreibtische, Kabinen oder Abteilungen für Halloween, Weihnachten oder andere Feiertage zu dekorieren.\nEs ist wichtig, dass Sie alle Ihre Mitarbeiter und die Feiertage, die sie feiern, berücksichtigen, um den Wettbewerb möglichst umfassend zu gestalten. So könnten Sie Themen wie Sommer, Frühling, Karneval und so weiter wählen.\n10. Veranstalten Sie einen Tag, an dem Sie Ihr Haustier mit zur Arbeit bringen\nNichts schweißt Menschen so sehr zusammen wie die Liebe zu ihren Haustieren – warum sollte also nicht jeder sein Haustier mit ins Büro bringen, um dort einen Tag zu verbringen?\nWenn Sie nicht in einem kleinen Unternehmen arbeiten, könnte es schwierig werden, dies zu arrangieren, da zu viele Pfoten in einem Büro zu einem totalen Chaos führen könnten. Außerdem muss man die Allergien der Mitarbeiter berücksichtigen und sicherstellen, dass die mitgebrachten Haustiere gut erzogen sind und sich mit anderen Tieren vertragen.\n11. Veranstalten Sie einen Achtsamkeits-Workshop\nIn einer Welt, in der Burnout am Arbeitsplatz in allen Branchen immer häufiger vorkommt, ist es fast unmöglich, die Energie aufzubringen, um andere Teammitglieder kennen zu lernen und sinnvolle Beziehungen zu ihnen aufzubauen.\nSiehe auch Wie Sie im Vorstellungsgespräch Fragen zur Bewältigung einer hohen Arbeitsbelastung beantworten\nEin Achtsamkeits-Workshop gibt Ihrem Team nicht nur Werkzeuge an die Hand, mit denen es seine Zeit, seine Aufgaben und seine geistige Gesundheit besser bewältigen kann, sondern er regt auch dazu an, miteinander ins Gespräch zu kommen, persönliche Erkenntnisse auszutauschen und sich gegenseitig besser zu verstehen. Alles in allem kann dies eine sehr sinnvolle und hilfreiche teambildende Maßnahme für Ihr Team sein.\n<a href=“https://www.careeraddict.com//“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Outdoor-Teamaktivitäten\nIn einer kürzlich von der School of Project Management der Universität Sydney durchgeführten Studie wurde festgestellt, dass es von Vorteil ist, „Menschen in eine andere Umgebung zu versetzen, in der sie die Dinge aus einer anderen Perspektive sehen können. Es geht darum, die Menschen aus der physischen Arbeitsumgebung herauszuholen, damit sie sich durch eine andere Art von Aktivität erfrischen können, oder ihnen eine gemeinsame Erfahrung zu ermöglichen, die ihnen hilft, eine Gruppenidentität zu bilden.“ Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Team auch außerhalb des Büros zusammenzubringen, dann sollten Sie diese Aktivitäten außerhalb des Büros in Betracht ziehen:\n12. Paintball spielen\nEin gesunder Wettbewerb hilft den Kollegen definitiv, das Eis zu brechen, und Paintball ist die perfekte Aktivität, um genau das zu tun.\nJe nach Größe Ihres Teams können Sie alle in zwei oder mehr Gruppen aufteilen und die Teams gegeneinander antreten lassen. Wenn Sie mehr als zwei Gruppen haben, können Sieger und Verlierer in der Endrunde gegeneinander antreten.\nDies kann eine körperlich anstrengende Aktivität sein, also vergewissern Sie sich, dass alle in der Lage und bereit sind, daran teilzunehmen, bevor Sie es einrichten.\n13. Beteiligen Sie sich an Freiwilligenprojekten\nEin hervorragender Weg, um das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander zu stärken, ist die gemeinsame Arbeit an Projekten außerhalb der Arbeit. Wir alle haben ein Anliegen, das uns am Herzen liegt. Warum also nicht jeden dazu bringen, sich ehrenamtlich für eines dieser Projekte zu engagieren? Sei es eine Strandsäuberung, die Hilfe in einem Tierheim oder das Sammeln von Spenden für eine Nichtregierungsorganisation – dies könnte zu einer wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Tradition für Ihr Team werden, die dazu beiträgt, stärkere Verbindungen aufzubauen.\n14. Veranstalten Sie ein Go-Kart-Rennen\nSie denken vielleicht, dass Go-Kart-Fahren nur etwas für Kinder ist, aber ich kann Ihnen sagen, dass es keine Altersbeschränkung für den Spaß gibt. Und nicht nur das: Go-Kart-Fahren kann als effektiver Eisbrecher für jedes Team dienen. Genau wie beim Paintball können Sie die Teilnehmer in Gruppen zusammenfassen und sie ein Team bilden lassen, das beim Kartrennen gegeneinander antritt – das wird den Teamgeist aller Beteiligten garantiert anheizen!\n15. Organisieren Sie ein Bowling-Turnier\nNichts stärkt die zwischenmenschlichen Beziehungen so sehr wie ein Bowling-Turnier.\nAuch hier sollten Sie die Teilnehmer in Teams aufteilen und sie gegeneinander antreten lassen, um die höchste Gesamtpunktzahl zu erreichen. Die positive Einstellung, die Ermutigung und der Teamgeist, die durch diese Aktivität entstehen, sind leicht auf das Büro übertragbar und werden dazu beitragen, dass sie bei künftigen Projekten effektiver zusammenarbeiten.\n16. Nehmen Sie an Gruppenkochkursen teil\nEs ist wahr, was man über Essen sagt, das Menschen zusammenbringt.\nEin Kochkurs ist der perfekte Rahmen für die Mitglieder Ihres Teams, um außerhalb des Büros zusammenzuarbeiten und bessere Beziehungen zueinander aufzubauen. Ganz gleich, ob Sie einmal daran teilnehmen oder Ihr Team für wöchentliche Kurse anmelden, dies wird auf jeden Fall dazu beitragen, das Eis zu brechen und eine Beziehung zueinander aufzubauen.\n17. Aus einem Escape Room ausbrechen\nDiese Aktivität wird garantiert ein Hit sein mit Ihrem Personal.\nDie Teilnehmer arbeiten zusammen an einem gemeinsamen Ziel: der Flucht. Dies ist eine Aktivität, die Zusammenarbeit, gute Kommunikation und Problemlösung erfordert. Sie gibt dem Einzelnen auch die Möglichkeit, seine Stärken und Fähigkeiten zu nutzen und sie mit denen der anderen zu kombinieren, um Hinweise effektiver zu finden und zu lösen.\n18. Gehen Sie auf eine Schnitzeljagd\nBei Schnitzeljagden müssen die Mitarbeiter fast alle wichtigen Fähigkeiten zur Teambildung einsetzen: Zusammenarbeit, Problemlösung, Delegieren, Kommunikation und Entscheidungsfindung. Außerdem machen sie viel Spaß.\nGanz gleich, ob Sie eine eigene Schnitzeljagd organisieren oder Ihr Team zu einer lokal organisierten Veranstaltung anmelden, dies ist eine hervorragende Gelegenheit, um alle Mitarbeiter zusammenzubringen und sie ein Problem lösen zu lassen, das nicht direkt mit Ihrer Organisation zu tun hat.\n19. Organisieren Sie einen Betriebsausflug\nExkursionen waren in der Schule der Lieblingstag aller. Sie boten auch die Gelegenheit, sich unter die Leute zu mischen und ihre Klassenkameraden in einem neuen Kontext kennen zu lernen. Warum sollte man dies nicht wieder aufgreifen und einen jährlichen Betriebsausflug organisieren?\nSiehe auch Warum Tech-Unternehmen Houston für den nächsten großen Tech-Hub halten\nDie Mitarbeiter könnten Vorschläge machen, was man unternehmen und wohin man gehen könnte, aber wenn Sie den Ausflug auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche oder Ihre Abteilung abstimmen möchten, könnten Sie die Aktivitäten darauf abstimmen. Wenn Sie in einem Technologieunternehmen arbeiten, könnten Sie zum Beispiel einen Besuch in einem Wissenschafts- und Technikmuseum oder in einer temporären Ausstellung organisieren.\n20. Melden Sie sich für einen Team-Marathon an\nMarathons sind eine lustige Aktivität für eine Gruppe. Außerdem ist es eine gute Möglichkeit, im Team Spenden für wichtige Zwecke zu sammeln und gemeinsam Zeit außerhalb des Büros zu verbringen.\nAlles, was Sie tun müssen, ist, Ihr Team für einen Firmenlauf oder einen Geschäftslauf bei Ihrer örtlichen Marathonveranstaltung anzumelden. Dann müssen Sie nur noch die Leute dazu bringen, sich anzumelden.\n21. Veranstalten Sie eine Karaoke-Party\nWenn Sie gemeinsam mit Ihrem Team Ihre Lieblingssongs singen, ist das sicherlich ein effektiver Eisbrecher. Wenn Ihre Mitarbeiter eher schüchtern sind, kann es natürlich einige Zeit dauern, bis sie sich mit der Idee anfreunden können, aber wenn der musikalische Ball erst einmal ins Rollen gekommen ist, werden die Leute hoffentlich zum Mikrofon greifen.\nDieTeambildung für Online-Teams erfordert vielleicht etwas mehr Kreativität, aber es gibt einige Aktivitäten, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, um ihnen zu helfen, in Kontakt zu bleiben.\n22. Spielen Sie ein Quiz am Arbeitsplatz\nWenn Sie möchten, dass sich Ihr Team besser kennenlernt, dann ist ein Quiz am Arbeitsplatz eine gute Wahl.\nMit Hilfe von Online-Plattformen wie Kahoot! können Sie eine Liste von Quizfragen über Ihr Unternehmen erstellen und alle zum Mitmachen bewegen. Zum Beispiel: „Wie viele Leute arbeiten in der Personalabteilung?“. Sie können das Quiz auch ein wenig persönlicher gestalten, indem Sie alle Teilnehmer auffordern, arbeitsplatzbezogene Fakten über sich selbst zu erzählen und Fragen dazu zu stellen, z. B. „Wie viele Tassen Kaffee trinkt John jeden Tag vor 12 Uhr mittags?“ Das sorgt nicht nur für Humor, sondern hilft auch, alltägliche Kontakte zu knüpfen.\n23. Veranstalten Sie eine virtuelle Happy Hour\nWer liebt nicht eine Happy Hour nach einer langen Arbeitswoche? Auch wenn es sich dabei nicht um eine organisierte Teambuilding-Aktivität handelt, können sich die Mitglieder Ihres Teams in einer entspannten Umgebung austauschen.\nSelbst wenn Sie ein Team aus der Ferne leiten, lässt sich dieses soziale Ereignis nach Feierabend leicht über eine Videokonferenzplattform virtuell gestalten. Laden Sie alle zu einem Gespräch nach Feierabend ein und bitten Sie sie, das Getränk ihrer Wahl mitzubringen. Sie können auch andere Aktivitäten wie Mixology-Kurse oder ein Büroquiz anbieten, um die Stimmung zu heben!\n24. Veranstalten Sie einen Online-Spieleabend\nEs gibt unzählige geeignete Online-Spiele, die sich ideal für die Teambildung eignen, von Scharaden über Schnitzeljagden bis hin zu Multiplayer-Spielen. Das Wichtigste bei dieser Aktivität ist, dass alle Teilnehmer per Videoanruf zusammengeschaltet werden, damit Ihr Team während der gesamten Zeit miteinander kommunizieren kann. Dadurch wird die Kommunikation gefördert und gleichzeitig werden Barrieren im gesamten Team abgebaut.\n25. Gründen Sie einen virtuellen Buchclub\nErtappen Sie Ihre Kollegen oft dabei, wie sie über ihre neueste Lektüre diskutieren und sich gegenseitig Buchempfehlungen geben? Warum schaffen Sie dann nicht einen Raum, in dem sie sich frei austauschen und über ihre Lieblingsbücher austauschen können, indem Sie einen Buchclub gründen? Teambildung findet oft außerhalb der Bürozeiten statt, und dies ist der perfekte Weg, um Menschen zu ermutigen, sich über ihre gemeinsamen Interessen zu verbinden.\nEinfache Wege, Mitarbeiter zu motivieren\nIhr Team spielt eine wesentliche Rolle für den Erfolg Ihres Unternehmens.\nIndem Sie Teambuilding in Ihre Unternehmenskultur integrieren, können Sie nicht nur die Kommunikation, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen Ihren Mitarbeitern fördern, sondern auch ein angenehmeres Arbeitsumfeld für sie schaffen. Diese unterhaltsamen und effektiven Teambuilding-Aktivitäten werden Ihnen dabei helfen, dies zu erreichen!\nTeilen Sie diese Ideen mit Ihren Mitarbeitern! Finden Sie heraus, welche Aktivitäten sie gerne machen würden, und bringen Sie die Teamarbeit in Ihrem Unternehmen auf die nächste Stufe. Teilen Sie uns in den Kommentaren unten mit, ob Sie eine dieser Aktivitäten ausprobiert haben.\nDies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 12. Juli 2017 veröffentlicht wurde.\nVorheriger Wann überprüfen Arbeitgeber Referenzen?\nNächster Wie Sie Ihre teure IT-Investition maximieren können


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Ja, sympathische und ausgleichende Persönlichkeit. Vielleicht gewinnt ja mal ein Transgender.\nKlingt doch gut, der Mensch ist ja dafür gemacht zu laufen und sich viel zu bewegen. Du solltest nur genug trinken dabei, auch wenn du kein Durstgefühl hast. Wenn du dich ansonsten fit und gut damit...\nFestpreis wollen die meisten nicht, da bleibt das Erfolgserlebnis des Feilschens dann aus. Hättest 730,- reinschreiben müssen, wenn du deine 680,- haben willst. :smirksmile: Zwar überflüssig, aber...\nDann sollte man aber auch nicht sagen, dass man "TOPmodel" werden will, wenn man eigentlich ja lieber Juristin ist. Beides geht nicht.\nJa das stimmt, an Schuhauswahl gibt es nun wirklich genug. War wahrscheinlich anders formuliert, als gemeint?!\nSie mag keine Stoffschuhe, die bei Regen sofort durchnässen, sondern lieber "feste" Schuhe die aus Leder, Kunstleder, etc. sind.\nNicht? :traenenlachend: Sorry, musste mir das bildlich grad vorstellen. :fg engel:\nWenn so Kränzchen öfter stattfinden, weiß man ja wieviel die Gäste so essen. Und bei Buttercremetorte muss ich sagen, dass mir nach einem halben Stück durchaus Schluss ist. Hat man nur einen...\nDu Naschkatze! :katze:\nJaa, diese mächtigen Sahneteilchen aus der Bäckerei.:liebe: Da reichen durchaus 3 Stück für 4 Leute.\nEin winziges Blech Pflaumenkuchen für 9 Personen, wo mehrere Leute verzichten müssen, ist aber...\nDann bin ich auch alt, die Feldbusch "kenne" ich nämlich auch noch unter dem Namen. :smile:\nFinds aber auch irgendwie nicht schlimm. Vielleicht auch noch nicht. :traenenlachend:\nIch hab mir ehrlich gesagt erst jetzt zum ersten Mal den Eingangspost durchgelesen. :lachen:\nWas dort stand, dass es nicht mal für 1 Stück Kuchen für jede Person gereicht hätte, wäre mir...\n"We will Rock you" nervt eher schon, weil man es 1000x gehört hat und dann irgendwann denkt "bitte nicht schon wieder...".\nManche eigentlich guten Lieder wurden leider totgespielt.\nFür Disturbed Verhältnisse ist das schon sanft. :freches grinsen:\nIch persönlich find den Anfang von der Disturbed Version noch ganz gut, danach wird es aber zu "geschrien". Der Sound ist halt etwas moderner und "epischer".\nSo Menschen nerven. Ich würde ihr keine persönlichen Probleme mehr erzählen, sondern den Kontakt dann eher oberflächlich halten.\nKannte auch mal eine Person, die immer in jede Kleinigkeit was...\nSpannend, wie verschieden die Geschmäcker sind. :smile:\nDie Hosen nerven aber richtig. Oder Songs wo ständig Mitsingparts mit "oh-oh-oh-oh" oder "woohoowoohoowohooo" kommen. :knatsch: Live...\nAuch gut nach dem Bezahlen, wenn man seine Ware noch irgendwie in Tüten packen will. Oft hat man keinen Platz dafür und wird von den Nachfolgenden direkt schon weggetrieben. Im Sommer kein Problem,...\nBei Katy Perry "Firework" muss ich unmittelbar und sofort abschalten!!! :erleichtert:\nFind den Song ganz schön ehrlich gesagt, da gibts nervigere Sachen. Kommt allerdings auch darauf an, was man damit verbindet. Ich habe positive Erinnerungen daran, daher würd ich den garantiert nicht...\nSchließe mich an. Wirkt viel freundlicher als der etwas "mürrische" Teller zuvor. :smirksmile:


Priener Handballer ringen den TSV Brannenburg nieder | Regionalsport\nPriener Handballer ringen den TSV Brannenburg nieder\n02.12.13 13:44 aktualisiert: 10.12.13 07:08\nPriener Handballer ringen Brannenburg nieder\nFelix Laser stand Trainer Helmut Dulzenberger wieder zur Verfügung\nBrannenburg - In einem kampfbetonten Spiel setzte sich der TuS Prien am Ende 19:17 durch und bleibt weiterhin ungeschlagener Tabellenführer der Bezirksliga.\nAm vergangenen Samstag reiste der TuS Prien zum TSV Brannenburg. Beide Mannschaften haben Ambitionen auf den Aufstieg in die Bezirksoberliga. Während Prien mit nur einem Punktverlust an der Tabellenspitze der Bezirksliga stand, belegte Brannenburg den fünften Tabellenplatz, hatte jedoch ein Spiel weniger absolviert. Mit einem Sieg wollte die Mannschaft von Trainer Helmut Dulzenberger den Gegner aus Brannenburg in der Tabelle weiter distanzieren, um einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung Aufstieg zu machen. Die Voraussetzungen dafür standen gut, kehrten doch Felix Laser und Moritz Metze in die Mannschaft zurück. Verzichten musste der TuS jedoch auf Dominik Wachter, Serge Stamm und den verletzten Torhüter Paul Steines, der jedoch nach längerer Verletzung das Training wieder aufgenommen hat.\nVon Beginn an entwickelte sich ein kampfbetontes Spiel, das jedoch in der ersten viertel Stunde durch die beiden überragend haltenden Torhüter geprägt wurde. Thomas Vodermair auf Priener und Wolfgang Beilhack auf Brannenburger Seite konnten in der Anfangsphase nahezu jeden Ball entschärfen. Nach circa 15 Minuten stand ein Spielstand von 3:2 für den TuS auf der Anzeigetafel. In der Folge legten beide Mannschaften ihre Nervosität etwas ab und konnten die beiden Torhüter etwas öfter überwinden. Allerdings zeigten beide über die gesamte Partie überragende Leistungen. Absetzen konnte sich im ersten Durchgang keine der beiden Mannschaften. Prien ging mit 6:4 in Führung, der TSV ließ sich jedoch nicht abschütteln und zog bis zum Halbzeitpfiff mit dem Treffer zum 7:7 gleich. Überzeugen konnte im ersten Durchgang keine Mannschaft. Brannenburg spielte sehr aggressiv in der Deckung und der TuS war davon sichtlich beeindruckt. Das gewohnte Kombinationsspiel der Priener wurde zu keiner Zeit des Spiels aufgezogen und auch oft zu überhastet abgeschlossen. In der Abwehr stand Prien meistens kompakt zusammen, ermöglichte Brannenburg jedoch durch viele Fehler oftmals große Lücken. Auch im zweiten Durchgang entwickelte sich eine ausgeglichene Partie mit leichten Vorteilen auf Priener Seite. Im Angriff ging die junge Priener Mannschaft jetzt öfter dahin wo es weh tut und konnte sich mit 13:10 etwas absetzen. Brannenburg durchlebte zu diesem Zeitpunkt eine kleine Schwächephase und verlor viele Bälle durch überhastetes Angriffspiel. Außerdem konnte Vodermair in dieser Phase erneut nahezu jeden Ball entschärfen. Der TuS konnte auf 16:11 davonziehen. Eine kleine Vorentscheidung in diesem Spiel. Der TSV gab sich jedoch zu keinem Zeitpunkt geschlagen und versuchte alles in eine Waagschale zu legen um den Spieß noch einmal herumzureißen. Ungefähr drei Minuten vor dem Ende der Begegnung führte der TuS mit 18:14 und das Spiel schien entschieden. Der TSV konnte jedoch zwei Treffer in Folge erzielen und über den Treffer zum 18:16 den Anschluss wieder herstellen. Der Priener Mannschaft wusste, dass ein Tor in diesem Angriff spielentscheidend sein würde. Doch der TuS bewahrte die Ruhe und konnte durch einen schönen Treffer von Stefan Gallinger über die Außenposition das 19:16 erzielen. Im Gegenzug erzielte der TSV Brannenburg den Treffer zum Endstand von 19:17.\nPriens Trainer Helmut Dulzenberger: „Am Anfang war es ein Spiel der Torhüter, die heute beide überragend gehalten haben. Wir haben spielerisch heute sicher nicht überzeugen können, jedoch muss ich meiner Mannschaft ein Kompliment zu ihrer kämpferischen Leistung machen. Solche Spiele muss man erst einmal gewinnen.“\nDer TuS hat sich von der körperlichen Härte der Brannenburger nicht aus dem Konzept bringen lassen und im Endeffekt auch dagegen ausreichend Lösungen gefunden. In der Tabelle hat der TSV Brannenburg nun schon sieben Punkte Rückstand auf den TuS, der nach zehn Spielen mit nun 19:1 Punkten Tabellenführer ist und sich die Herbstmeisterschaft gesichert hat. Zweiter ist die HSG Kirchheim/ Anzing II mit 15:5 Punkten, gefolgt vom SV Bruckmühl (13:7) und dem TSV Sauerlach (13:9,11 Spiele). Brannenburg belegt den mit 12:8 Punkten den fünften Tabellenplatz, hat jedoch ein Spiel weniger absolviert. Zum Abschluss der Hinrunde empfängt der TuS in der heimischen Ludwig-Thoma-Halle den TSV Grafing. Der Absteiger aus der Bezirksoberliga tut sich schwer in der neuen Liga Fuß zu fassen und steht mit 6:10 Punkten auf dem neunten Tabellenplatz. Zu unterschätzen ist der Gegner jedoch keinesfalls. Anpfiff ist am Samstag um 19:00 Uhr.\nFür Prien spielten: Thomas Vodermair im Tor, Moritz Metze 1, Bastian Rothmer, David Lehnard 3, Florian Gallinger, Benjamin Huth 3(1), Markus Gallinger 2, Markus Schönhammer 1, Stefan Gallinger 3, Matthias Graf, Stefan Ziegmann 2(1), Raphael Bächtle 4, und Felix Laser.\nDie Priener Zweite musste im Anschluss an die Partie der beiden Erstvertretungen der Vereine gegen den TSV Brannenburg II antreten. Beide Mannschaften spielen in der Tabelle oben mit und wollten um jeden Preis die zwei Punkte einsammeln. Der TuS ging jedoch mit personellen Problemen in die Begegnung. Igor Lukac, Thomas Leube und Stefan Langzauner fehlten verletzt, zudem konnte der Priener Youngstar Esath Gashi aufgrund einer Erkältung nicht mit nach Brannenburg reisen. Mit Felix Laser, Florian und Stefan Gallinger, Markus Schönhammer sowie Matthias Graf bekam der TuS jedoch fünf U21 Spieler aus der ersten Mannschaft, die allerdings das schwere Spiel direkt zuvor in den Knochen hatten.Der Beginn der Partie war äußerst fahrig. Der TuS spielte ohne jegliches Tempo nach vorne und verhielt sich auch in der Rückwärtsbewegung nachlässig. Die Folge war, dass man sich nach einer 4:2 Führung plötzlich mit 5:8 im Rückstand sah. Im weiteren Verlauf des ersten Durchgangs behielt Brannenburg die Oberhand und konnte letztlich mit einer 14:11 Führung in die Pause gehen. Der TuS spielte lethargisch. Im Angriff wurde nahezu kein Tempo aufgenommen und in der Abwehr kam man meistens zwei Augenblicke zu spät. Zum Glück war zu diesem Zeitpunkt Halbzeit, denn sonst hätte Prien sich wohl mit einem deutlich höheren Rückstand in die Kabine verabschieden müssen. Priens Trainer Thomas Räder scheint in der Halbzeitpause jedoch die richtigen Worte gefunden zu haben. Denn im Verlauf der zweiten Hälfte entwickelte sich ein spannendes und packendes Handballspiel. Prien kämpfte sich schnell auf 16:17 heran, schaffte es dann aber trotz einer Vielzahl an guter Möglichkeiten den Ausgleich zu erzielen. Erst beim 20:20 konnte der TuS den Ausgleich erzielen und in der Folge mit 21:20 Führungstreffer erzielen. In dieser Phase wurden durch schöne Kombinationen im Angriff über den Kreis viele wichtige Treffer erzielt. Auch der Rückraum erzielte nun schöne und wichtige Tore. Prien schaffte es, sich auf 24:22 ein wenig abzusetzen und diesen Vorsprung bis zum 27:24 um ein Tor auszubauen. Dann kassierte der TuS jedoch viele unnötige Zeitstrafen und sah sich in der entscheidenden Phase des Spiels mit ständiger Unterzahl konfrontiert. Brannenburg wusste dies zu nutzen und konnte den 27:27 Ausgleichstreffer erzielen. Der TuS schaffte im folgenden Angriff die erneute Führung, welche Branneburg jedoch postwendend zum 28:28 ausglich. Nun war noch circa eine Minute zu spielen und der TuS im Ballbesitz. Doch der TuS schaffte es nicht, die Zeit herunterzuspielen und suchte viel zu früh den Torabschluss, welcher das Ziel verfehlte. Der TSV sah nun wiederum die Möglichkeit, das Spiel noch für sich zu entschieden. Doch Prien verhielt sich in der Abwehr geschickt und gewährte den Brannenburgern durch ein Foul einen Freiwurf nach Spielende. Die Priener Mauer fälschte diesen noch gefährlich ab, sodass sich Jochen Lediger im Priener Tor nochmals strecken musste, den Ball aber letztendlich entschärfen konnte. Die Mannschaft trennten sich vor einer lautstarken Kulisse mit 28:28. Letztendlich ist das Unentschieden gerecht. Auch wenn beide Teams durchaus die Möglichkeit hatten das Spiel für sich zu entschieden. Der TuS konnte durch den Punktgewinn und der gleichzeitigen Niederlage des Tabellenführers, dem TSV Raubling, die Tabellenführung übernehmen.\nFür Prien spielten: Jochen Lediger im Tor, Frank Hager, Matthias Graf 3, Florian Micklitz 5(1), Hauke Bäsmann 2, Tobias Mengedoth 5, Markus Schönhammer, Zejlko Dakovic, Stefan Gallinger 1, Thomas Räder, Florian Dinauer 1, Felix Laser 5 und Florian Gallinger 5(3)\nMännliche Jugend B, Bezirksliga: SG SHV UHC Salzburg – TuS Prien: 31:7\nMännliche Jugend C, Bezirksliga: TSV Schliersee – TuS Prien: 17:22\nWeibliche Jugend A, Bezirksliga: TSV Neubiberg – TuS Prien: 11:30\nWeibliche Jugend C, Bezirksklasse: TuS Prien – TSV Übersee: 21:9\nWeibliche Jugend D, Bezirksliga: TSV Erlstätt – TuS Prien: 15:19


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Zwei von vier gebuchten Touren sind ausgefallen (eine wurde nicht kommuniziert). weiterlesen...\nDatum: 12.01.2020 aussen 55-60 wir hatten das absolute Traumwetter! weiterlesen...\nDatum: 14.12.2019 balkon 40-45 Sehr schöne Route. Hat uns sehr gut gefallen, mit Ausnahme Kapverden weiterlesen...\nDatum: 12.12.2019 suite 50-55 Fantastische Organisation der Landausflüge weiterlesen...\nDatum: 08.12.2019 balkon 60-65 Die Route war perfekt -sehr vielseitig. Von Fjorden,schneebedeckten Bergen und Gletschern zu heißen Top-Metropolen in Südamerika. Nur der Hafen Santos und der Ausflug watr eher enttäuschend. Mit sehr stürmischem wetter muß im Südatlantik gerechnet werden. Bei uns musste wegen Sturmankündigung das anlaufen eines Hafens (Puerto Montt) gestrichen werden weiterlesen...\nDatum: 02.12.2019 aussen Die bei Kreuzfahrten gebuchten Landausflüge waren super, die bei Holland-America gebuchten nur zum Teil. weiterlesen...\nDatum: 01.12.2019 innen 65-70 Kap Horn ohne großen Seegang. weiterlesen...\nDatum: 26.11.2019 suite zwei von 4 Ausflügen der Rederei waren mehr als schlecht. so fand die exclusive Tangoshow in einem mehr als überfüllten Raum statt, die Show war auch nicht exklusiv. von Genuss konnte daher nicht die Rede sein. zwei Ausflüge waren sehr gut, so z.B. die Wanderung durch Buenos Aires. weiterlesen...\nDatum: 11.05.2019 balkon 55-60 Tolle Route mit sehr unterschiedlichen Häfen. Der Höhepunkt zum Schluss: Rio. weiterlesen...\nDatum: 08.05.2019 innen 65-70 Unsere Route war wirklich sehr gut und wir hatten uns als Höhepunkte unserer Reise Rio de Janeiro und Venedig ausgesucht, da wir beides nicht kannten. Die Landausflüge in Malaga, Rom u. Teneriffa waren mehr als schön, weil die Reiseleitung ebenfalls sehr gut und deutschsprachig war. Die Landausflüge in Rio de Janeiro, Salvador de Bahia und Ajaccio, fielen wortwörtlich durch das schlechteste Wetter was man sich denken kann ins Wasser. In Rio waren Regengüsse und Erdrutsche, sodass wir nur auf den Zuckerhut bei strömendem Regen konnten und der Ausflug abgebrochen wurde, Leider konnten wir nicht zur Christusstatue. Salavador de Bahia das Gleiche und in Korsika/Ajaccio war es leider nicht besser. Urlaub kann man buchen, Wetter leider nicht!!!!! weiterlesen...\nDatum: 08.05.2019 balkon 45-50 Die Reise führte von Rio de Janeiro zunächst nach Salvador de Bahia und Recife. Erster Stopp nach der Atlantiküberquerung war Mindelo auf Sao Vicente (Kapverden). Danach die beiden marokkanischen Häfen Agadir und Casablanca und schließlich Ausschiffung in Lissabon. Alles in allem eine recht interessante Route, auf der man sich allerdings Agadir und auch Casablanca getrost sparen kann. Agadir (nur bis mittags 13:00h) dient ausschliesslich der Gewinnmaximierung der Reederei, die hier die Teilnehmer ihrer Marrakeschtour (overnight über 500$ p.P.) von Bord schmeißst, um sie dann am Folgetag wieder in Casablanca einzuladen....... weiterlesen...\nDatum: 09.04.2019 innen 70 Leider haben wir wegen der Verschiebung des Flugs LH0500 von Rio nichts mitbekommen. weiterlesen...\nDatum: 24.03.2019 balkon Das Wetter auf dieser Route war wie erwartet, windig, kalt, aber sehr interessant. Wir hatten Glück, bei den selbst organisierten Landausflüge, blieben wir trocken...trotz der teilweise schweren See hatten wir eine komfortable Reise, dank der ausgezeichneten Stabilisatoren. weiterlesen...\nDatum: 07.03.2019 balkon 55-60 Wir wollten eine ruhige Reise, daher passte das. Normalerweise wären weniger Seetage u.E. besser. weiterlesen...\nDatum: 06.03.2019 balkon 30-35 Super Route, Highlight RIO weiterlesen...\nDatum: 06.03.2019 innen 30-35 Da die Route in Buenos Aires startete, bietet sich hier natürlich die Möglichkeit, vorher (haben wir gemacht) oder danach noch zwei bis drei Tage die Stadt zu erkunden. Rio ist in meinen Augen das Highlight der Route. Sehr gut war, dass wir anstatt nach Angra dos Reis, nach Abraao bzw. zur Ihla Grande gefahren sind. Diese Insel ist sehr interessant. Viel Urwald und kaum besiedelt. Búzios ist das Naherholungsziel für die Großstädter von Rio. Die touristische Infrastruktur ist exzellent dort. weiterlesen...\nDatum: 06.03.2019 balkon 65-70 Durch zwei Vorübernachtungen konnten wir die beeindruckende Stadt Buenos Aires mit einer Deutschen Reiseführerin Renate Stein bestens kennenlernen. Neben den besuchten Häfen Santos, Ilhabela und Buzios die wir alle selbst organisiert besichtigten (wunderbar), war natürlich Rio de Janeiro der Höhepunkt unserer super schönen Schiffsreise. In Rio hatten wir auch eine Deutsche Reiseführerin Annette Runge die uns die Stadt mit allen Höhepunkten zeigte. Das Wetter war traumhaft, vor allem in Rio zur Besichtigung der Christusstatue (Höhepunkt). Ich kann nur allen Deutschen Reisenden die die Buenos Aires und Rio besuchen unsere beiden Reiseleiterinnen empfehlen, besser geht nicht ! weiterlesen...\nDatum: 11.02.2019 balkon Eine traumhafte Route mit Vor- und Nachprogramm und toller Organisation vom Kreuzfahrtenteam! Das Glück war uns hold, wir hatten nur schönes Wetter, Kap Horn sowie die Drake-Passage waren friedlich. weiterlesen...\nAIDA Cruises, Carnival Cruise Line, Celebrity Cruises, Costa Kreuzfahrten, Croisi Europe, Deilmann Kreuzfahrten, Louis Cruise Lines, Norwegian Cruise Line, Phoenix, Royal Caribbean International, SeaDream Yacht Club, TransOcean, Viking\nIm Kreuzfahrtgebiet gibt es 375 Routen.\nÜber 510 Südamerika, Atlantikküste Kreuzfahrten 2020/2021 beim Testsieger ✅ buchen\t© by kreuzfahrten.de


Sonnenstadt Lienz Modell Schöner Leben - Verwendungsmöglichkeiten der Bürgerkarte\nZur Homepage | zur Navigation springen | zum Inhalt springen | Kontakt und Amtszeiten | Inhaltsverzeichnis | Suche & Index | Startseite\nWas ist E-Goverment?\nUmwelt- und Zivilschutz\nLand Bund EU\nSie befinden sich: Startseite > E-Government > Bürgerkarten Anwendungen\nVerwendungsmöglichkeiten der Bürgerkarte\nE-Government ist der Einsatz von Informationstechnologien, um die Angebote der Behörden für die BürgerInnen und UnternehmerInnen einfach und rasch zugänglich zu machen. Der Ausbau und die Umsetzung der elektronischen Behördendienste sind der Österreichischen Bundesregierung besonders wichtig. Ein sicherer Zugang und die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten, sowie die Sicherheit der elektronischen Kommunikation haben dabei absoluten Vorrang. Für BürgerInnen bringt das beachtliche Erleichterungen in ihrem Alltagsleben. Viele lästige Amtswege entfallen, weil die Mehrzahl der Behördengänge online erfolgen kann. Durch die Digitalisierung der Behördenwelt ist es in vielen Fällen nicht mehr notwendig, zu vorgeschriebenen Zeiten auf dem Amt zu erscheinen. Per Mausklick lassen sich rund um die Uhr und sieben Tage die Woche Amtswege erledigen. Vom Online-Stipendium bis zum Besuch beim Finanzamt im Internet, von der Strafregisterbescheinigung bis zur Schulbuchaktion spannt sich ein breiter Bogen an Diensten, der Wartezeit, Stress und umständliche Formalitäten verringert. Damit die Ämter im Internet auch zweifelsfrei die Identität des Antragstellers feststellen können, bedarf es aber eines elektronischen Werkzeugs, das BürgerInnen oder UnternehmerInnen ausweist. Dieser elektronische Ausweis ist die „Bürgerkarte".Ein weiteres Herzstück der E-Government-Lösungen ist die „elektronische Signatur". Wozu diese notwendig ist, lässt sich einfach erklären: Viele Ansuchen benötigen die Unterschrift des Antragstellers, die er bislang auf Papier zu leisten hatte. Im elektronischen Amtsweg ist diese Authentifizierung nun einfacher auf elektronischem Weg zu leisten. Daher bedarf es einer ausreichend sicheren, aber leicht zu bedienenden Methode, um eine Signatur elektronisch unter ein Dokument zu setzen.\nEinsatzmöglichkeiten Ihrer Bürgerkarte\nFür rund 8 Millionen Sozialversicherte in Österreich ist die e-card der Schlüssel zum Gesundheitssystem. Doch die e-card ist noch mehr: Mit der Bürgerkartenfunktion ist sie auch ein Schlüssel für die E-Government-Angebote der heimischen Verwaltung. Heuer werden daher auch diese Einsatzmöglichkeiten ausgeweitet und die wird e-card zum elektronischen Ausweis im Internet.1. Online-Erledigung Ihrer AmtswegeZahlreiche Amtswege (z.B. Arbeitnehmerveranlagung, Gewerbe – Anmeldung, Ausstellung einer Heiratsurkunde uvm.) können mittlerweile bequem rund um die Uhr Online erledigt werden. Damit ersparen Sie sich einen Weg zur Behörde. Die Stadt Lienz bietet bereits einige Online-Anträge an. 2. Elektronische Zustellung Ihrer Bescheide Bescheide und Erledigungen wird die Behörde in Zukunft auf Wunsch elektronisch an Sie versenden, wenn Sie sich mit der Bürgerkarte ausweisen können. Besonders Berufstätige und ältere Personen werden es zu schätzen wissen, eingeschriebene RSa-Briefe nicht mehr vom Postamt abholen zu müssen. Für diesen Dienst registrieren Sie sich kostenlos unter http://www.meinbrief.at/\nDie Abwicklung von Bankgeschäften per Internet (E-Banking) mittels PIN und TAN (persönliche Identifikationsnummer und Transaktionsnummer) ist ein Angriffspunkt für die immer häufiger werdenden „Phishing"-Attacken und andere Methoden des Identitätsdiebstahls. Das Wort „Phishing" gebildet aus „Password" und „Fishing" beschreibt eine Form des Datendiebstahls, mit dem beispielsweise Passwörter und Transaktionsnummern ausgeforscht und missbraucht werden können. Wie Sicherheitsanalysen zeigen, gehören Bürgerkarten-/Signaturlösungen zu den derzeit sichersten Methoden, E-Banking zu betreiben. 4. Rechtsgültige elektronische Unterschrift in der PrivatwirtschaftDie Bürgerkartenfunktion gewährt Rechtssicherheit durch eine Personenidentifikation mit hoher technischer Qualität. Mit einer Bürgerkarte mit qualifizierter elektronischer Signatur können Sie auch privatrechtliche Verträge elektronisch signieren. Durch Verwendung der elektronischen Signatur wird das rechtliche Erfordernis einer eigenhändigen Unterschrift erfüllt. Durch harmonisierte Rahmenbedingungen ist dies im gesamten EU-Raum möglich. Tools dazu sind frei verfügbar, wie die Signaturerstellung und -prüfung von PDF-Dokumenten auf www.buergerkarte.at/de/pdf-signieren/ . 5. Identität für elektronische GeschäfteEine wichtige Anwendungsmöglichkeit der Bürgerkarte ist die elektronische Ausweisfunktion. Sie wird dann verwendet, wenn es für Betreiber eines Internetdienstes wichtig ist, genau zu wissen, wer der Kunde oder die Kundin ist. Bei vielen Internetseiten müssen Sie heute einen Benutzernamen und ein Kennwort angeben. Bei Webseiten, die bereits die Verwendung der Bürgerkartenfunktion unterstützen, können Sie sich einfach mit Ihrer Karte ausweisen, ohne sich eine Fülle von Benutzername-Passwort-Kombinationen merken zu müssen. Das Prinzip der Bürgerkarte baut aber nicht auf einem bloßen Login-Vorgang auf, nach dem beliebig viele Transaktionen durchgeführt werden können. Bei sensiblen Vorgängen ist zusätzlich zum Login mit Bürgerkarte auch eine Signatur des Inhaltes (z.B. einer Bestellung oder Überweisung) vorgesehen, die vom Server der Anwendung geprüft wird. Dadurch fällt eine Veränderung des Inhaltes nach dem Abschicken sofort auf.6. Verschlüsselung von DateienWenn Sie Vertraulichkeit bei der elektronischen Kommunikation wünschen, wird das technisch mittels Verschlüsselung der elektronischen Daten ermöglicht. Mit Ihrer Bürgerkarte haben Sie ein Werkzeug in der Hand, das sowohl Dokumente verschlüsseln kann, die Sie vertraulich versenden möchten, als auch Dokumente entschlüsseln kann, die Ihnen vertraulich übermittelt wurden. 7. Ausstellung elektronischer RechnungenEine E-Rechnung mit elektronischer Signatur bietet Sicherheit bzgl. Unveränderbarkeit und der Datenübertragung für AusstellerIn und EmpfängerIn. Um UnternehmerInnen umfassend zum Thema E-Rechnung zu informieren und Probleme – zum Beispiel bei Steuerprüfungen – zu vermeiden, hat die WKÖ gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft und Verwaltung eine breit angelegte Informationsoffensive zum Thema E-Rechnung gestartet. Alle Informationen dazu finden Sie unter http://www.wko.at/e-rechnung/. 8. Online Zugriff auf Ihr Steuerkonto\nUnter der Plattform Bürgerportal.at bietet die Stadt Lienz die Möglichkeit an, Vorschreibungen elektronisch zu erhalten. Daneben ist auch noch ein Einblick in das eigene Steuerkonto möglich. Die Services sind kostenlos nutzbar und können auch ohne Bürkerkarte genutzt werden. Registrierung Bürgerportal.at\n9. E-Tresor - Datensafe für wichtige Dokumente\nMit E-Tresor können Sie all Ihre wichtigen Dokumente in digitaler Form ablegen undvon überall auf der Welt darauf zugreifen. Speichern Sie Verträge, Urkunden, Befunde, Polizzen, persönliche Dokumente, usw.Sie können Ihre Dokumente entweder selbst signieren oder von einem Notar signieren lassen, wodurch die digitale "Kopie" wie das Original als echtes Dokument gilt. Dieser Service ist kostenpflichtig. Website E-Tresor\nDie österreichische Bürgerkarte\nInformationsfolder zur Bürgerkarte (Bundeskanzleramt, 2008) - PDF\nQuelle: Bundeskanzleramt, 2008 (Foto: Hauptverband der Sozialversicherungsträger)\nAbteilungenAktivierung BürgerkarteAltstoffsammelzentrumAmtstafelAnfrageBetriebsansiedlungFormulareLebenslagenNotrufnummernPolitikServiceStadtmarketing LienzStadt-TaxiSteuerkonto ONLINEZuständigkeiten\nFotogalerien Museum Schloss Bruck\nÖffentlicher Verkehr Stadtkultur\nImpressum InhaltsverzeichnisStadtgemeinde Lienz, Hauptplatz 7, 9900 Lienz, Telefon 04852 600, Fax 04852 600 411, rathaus@stadt-lienz.at


Warmluftverteilung im Tramp S680 - HME Reisemobil-Forum\nRegistriert: 31.07.2021, 14:36\nFahrzeug: Tramp S 680 auf MB, Modelljahr 2021 bis 2022\nBeitrag von Edmund » 20.11.2021, 18:45\njetzt in der kälteren Jahreszeit ist uns aufgefallen, dass die Warmluftverteilung (Dieselheizung) im Fahrzeug extrem unterschiedlich ist. Im Schlafbereich ist es sehr warm und dafür kommt unter den Sitzen vorne nur ein laues Lüftchen an.\nWo kann ich sehen wie und wo die Warmluftrohre langeführt sind? Gibt es irgendwo eine Aufbauanleitung von Hymer dazu?\nIch denke daran, das Rohr welches nach oben zur Bettseitenlüftung führt mit einer Strangsperre SP2 zu versehen. Hat jemand damit Erfahrung?\nRe: Warmluftverteilung im Tramp S680\nBeitrag von KudlWackerl » 20.11.2021, 18:49\nNormalerweise ist da schon eine Strangsperre. Nimm mal die Matratze raus und schau dir den Heizschlauch hinter dem Bett an, die Sperre sollte am Fußende sein.\nBeitrag von Sigi » 20.11.2021, 19:47\nfalls bei Deinem Fahrzeug - wie bei meinem ML-T - keine Regulierung der Schlafraumheizung vorhanden ist, kann ich nur zum Einbau einer Strangsperre raten.\nBei meinem Fahrzeug war das Luftrohr auf der Fahrerseite gut zugänglich, und den Bowdenzug mit Regulierhebel konnte ich in den Stauraum unter dem Fußende des Betts verlegen.\nSeit wir diese Regulierung haben, ist alles perfekt!\nBeitrag von Edmund » 21.11.2021, 19:08\nKudlWackerl hat geschrieben: ↑20.11.2021, 18:49 Hallo Edmund,\nvielen Dank, ich bin direkt raus und habe nachgesehen. Auf beiden Seiten ist eine Strangsperre verbaut. Die Heizung läuft jetzt zur Probe, ich habe beide Sperren abgesperrt.\nGibt es noch weitere versteckte Sperren?\nIch gehe davon aus, das jetzt alles in Ordnung ist.\nTrotzdem habe ich die Hindermann Lux-Duo Scheibenthermomatte bestellt. Sicher ist sicher.\nBeitrag von Edmund » 21.11.2021, 19:10\nSigi hat geschrieben: ↑20.11.2021, 19:47 Hallo Edmund,\nvielen Dank für deinen Tip. Die Strangsperren sind ab Werk verbaut. Ich hatte aber keine Ahnung. Auch in der Bedieungsanleitung kein Wort über diese Reguliermöglichkeit.\nBeitrag von KudlWackerl » 21.11.2021, 19:16\nEin Hymer ist wie ein Überraschungsei!\nNimm dir Zeit, öffne alle möglichen Klappen und Abdeckungen und schau dir alles in Ruhe an. Manche Dinge sind wirklich gut überlegt aber nicht beschrieben.\nSo habe ich z. B. vor kurzem über das Forum gelernt, dass die kleinen Leselampen dimmbar sind. Stand nicht in der BA, habe ich 2 Jahre nicht bemerkt... Ist aber recht praktisch!\nViel Spaß mit dem Hymer im Winter, Grüße, Alf


CRM Software, im Team arbeiten\nDas webbasierte CRM-System Varita stellt eine organisationsweite Datenquelle für alle Mitarbeiter zur Verfügung. Aufgrund der Vernetzung mittels Internet werden alle Mitarbeiter vollständig informiert sein und können professionell Kundenbeziehungen erstellen, pflegen und managen.\nAlles Wesentliche zu einer Adresse, eines Kunden, einer Person, einer Aktivität, einem Verkaufsprojekt oder einem Support-Fall bietet Varita auf einen Blick. Egab ob mit einem aktuellen Vorgang gearbeitet wird oder mit Jahre zurückliegenden Ereignissen.\nSupport-Fälle (Tickets) bearbeiten\nLeads (Verkaufschancen) planen\nGeburtstage von Kollegen und Kunden anzeigen\nGemeinsame Notizen verwalten\nGemeinsame Shortcuts verwalten\nVarita-CRM in der Cloud schafft Freiräume für ein effizientes Zusammenarbeiten kleiner und großer Teams. Da alle kontaktbezogenen Daten und zentral verwaltet werden, stehen allen Teammitgliedern auch die aktuellen Informationen in Echtzeit zur Verfügung. Das bringt neue Chancen für Kundenbindung und -gewinnung sowie einen optimalen Kundenservice.\nÜberblick über Kunden und Aktivitäten\nMit Varita-CRM in der Cloud behalten ale Teammitglieder immer den Überblick über die Kontakte, Interessenten und Kunden. Sie haben ab sofort einen besseren Überblick. Jede Interaktion mit Interessenten oder Kunden kann unkompliziert angelegt und später wieder einfach abgerufen werden. Alle wesentlichen Informationen zum Interessenten liegen immer zum richtigen Zeitpunkt allen Teammitgliedern vor.\nCRM-System, Datensicherheit in der Cloud, Adressverwaltung CRM, CRM in der Cloud


Der Sharp 40BN3EA 40-Zoll Ultra-HD Fernseher ab 25.1.2021 bei Real\nEbenfalls neu im Angebot bei Real ist in der kommenden Woche der Sharp 40BN3EA 40-Zoll Ultra-HD Fernseher. Er wird in den Filialen für knapp 300€ erhältlich sein.\nDer Sharp 40BN3EA Ultra-HD Fernseher wird als neuer 40-Zoller zum Kauf angeboten. Der 102-Zentimeter große Fernseher unterstützt die Ultra-HD Auflösung von 3840 x 2160 Pixel und er arbeitet mit einer interpolierten Bildwiederholungsfrequenz von 600 Hz. Für die Bildverbesserung ist die LED-Hintergrundbeleuchtung, Dolby Vision, HDR10 und HLG mit an Bord. der Empfang von TV-Programmen findet über den HD-Triple-Tuner statt. Er bietet die drei Empfänger für DVB-T2, DVB-S2 und DVB-C a.\nDie Funktionen des Smart-TV-Systems, das auf Basis von Android TV 9 arbeitet, könnt ihr über die Vernetzung per WLAN und Ethernet LAN RJ-45 nutzen. Das Smart-TV-System bietet vorinstallierte Apps, einen Web-Browser und weitere typische Google-Dienste an. Der Fernseher kann außerdem per Google Cast und über den Google Assistant ferngesteuert werden. Das Audio-Streaming ist dank integrierte Bluetooth-Technologie ebenfalls möglich. Zu den weiteren Sonderfunktionen zählt der USB-Media-Player und der elektronische Programmführer.\nDie klangliche Wiedergabe findet über die 2 x 10 Watt starken Stereo-Lautsprecher statt. Sie werden über allerhand an Technologien unterstützt, darunter Dolby Atmos, Dolby Digital, Dolby Digital Plus und DTS. Der Stromverbrauch sortiert sich in die Energieeffizienzklasse von A ein. Er liegt bei rund 62 Watt im typischen Betrieb und bei unter 0,5 Watt im Standby. Der durchschnittliche Jahresverbrauch liegt bei etwa 91 kWh.\nDer Fernseher hat die Abmessungen von 91,4 x 58 x 19,4 bzw. 91,4 x 54,1 x 8,2 cm an Breite, Höhe und Tiefe, mit und ohne den montierten Standfuß. Mit Standfuß wiegt er rund 6,8 Kilogramm. Über die VESA 200 x 200 mm Norm kann er an einer Wandhalterung montiert werden. Im Lieferumfang sind die Anleitung, Anschlusskabel und die Fernbedienung mit Batterien enthalten. Die Garantie umfasst zwei Jahre.\nErhältlich ist der Sharp 40BN3EA 40-Zoll Ultra-HD Fernseher in der 4. Kalenderwoche im Angebot bei Real. Er wird ab Montag dem 25.1.2021 bis Samstag dem 30.1.2021 für 299€ verkauft. Mit einer Payback-Karte können 149 Payback-Punkte gesammelt werden.\nDatenblatt zum Sharp 40BN3EA 40-Zoll Ultra-HD Fernseher\n40-Zoll / 102-Zentimeter Bildgröße, Ultra-HD 4K 3840 x 2160\nAnschlüsse: 3x HDMI 2.0, Komponenten (YPbPr), Composite Video, Digital Audio Out (1x optisch), 1x Kopfhörer, 3x USB 2.0, LAN, 1x CI+ 1.3, Cardreader\nAbmessungen mit / ohne Standfuß 91.4 x 58 x 19.4cm / 91.4 x 54.1 x 8.2cm\nGewicht mit Standfuß 6.80kg\nErhältlich ab 25. Januar bis 30. Januar 2021 (KW 4)\nKW 4 Sharp\nSharp 49BL2EA 49-Zoll Ultra-HD Fernseher bei Real 1.2.2021 – KW 5\nSharp 55BL2EA 55-Zoll Ultra-HD Fernseher bei Real 14.12.2020 – KW 51\nSharp 55BJ3E 55-Zoll Ultra-HD Fernseher bei Real 10.2.2020 – KW 7\nSharp LC-55UI7552E 55-Zoll Ultra-HD Fernseher bei Real 26.11.2018 – KW 48\nSharp 40AJ2E 40-Zoll Ultra-HD Fernseher bei Real 23.9.2019 – KW 39\nSharp 50BJ2EE 50-Zoll Ultra-HD-LED-TV Fernseher bei Real ab 2.9.2019 – KW 36\nStartseite/Real/Sharp 40BN3EA 40-Zoll Ultra-HD Fernseher bei Real 25.1.2021 – KW 4


Weihnachtsoratorium – es scheint fast, als sei dieses Wort mit dem Komponisten Johann Sebastian Bach verbunden. Dass dem nicht so sein muss, zeigen in diesem Jahr die Kirchenmusiker von St. Johannes: Am Sonntag, 9. Dezember, um 17 Uhr erklingt ein Weihnachtsoratorium von Christoph Graupner, ein Zeitgenosse Bachs, der lange in Vergessenheit geraten war.\nAuch in diesem Jahr gestalten Chor, Orchester und Solisten unter der Leitung von Regionalkantor Christian Stegmann ein Weihnachtsoratorium. Allerdings stammt es diesmal nicht aus der Feder von Bach, sondern wurde von seinem Zeitgenossen Christoph Graupner komponiert. Foto: Foto: Georg Ruhsert\nSelbst für Regionalkantor Christian Stegmann steht in diesem Jahr zur Adventszeit eine Premiere an: Noch nie hat er ein Stück von Christoph Graupner für ein Konzert gewählt. Was nicht daran liegt, dass es nur wenige Werke des Komponisten gäbe. Während Johann Sebastian Bach etwa 300 Kantaten komponiert hat, brachte es sein Zeitgenosse Christoph Graupner auf 1400. Doch die gerieten nach seinem Tod in Vergessenheit, während Bachs Werke, insbesondere dank Felix Mendelssohn-Bartholdy, eine Renaissance erlebten.\nZu Lebenszeiten der beiden sah es allerdings anders aus. Graupner galt als moderner als der zwei Jahre jüngere Bach und genoss sehr hohes Ansehen als Musiker und Komponist. So war Bach beispielsweise keinesfalls erste Wahl als Thomaskantor in Leipzig, wie Christian Stegmann informiert. Zunächst sollte Georg Philipp Telemann die Stelle bekommen, schlug sie aber aus. Daraufhin wurde Christoph Graupner gefragt, der das Amt gerne übernommen hätte. Obwohl er die Zusage schon hatte, wurde nichts daraus, denn sein Dienstherr in Darmstadt, Landgraf Ernst Ludwig, verbot ihm den Wechsel. „Dafür wurde sein Gehalt in Darmstadt deutlich erhöht“, so Stegmann. Und in Leipzig kam mit Johann Sebastian Bach quasi die dritte Wahl zum Zug – was in einem Ratsprotokoll mit folgendem Eintrag quittiert wurde: „...da man nun die besten nicht bekommen könne, müße man mittlere nehmen..."\nHeute jedenfalls werden gerne wieder historische Stücke aufgeführt. „Man versucht, Sachen auszugraben, die weniger bekannt sind“, erklärt der Regionalkantor. Aus den 200 Kantaten, die Christoph Graupner alleine für die Advents- und Weihnachtszeit schrieb, hat er fünf ausgesucht und zu einem Oratorium zusammengestellt. Der Kirchenchor und der Kammerchor St. Johannes proben seit Mitte Oktober. Sie werden mit dem Orchester „La Ciaccona“ aus München zu hören sein, das ebenfalls längst die Noten erhalten hat. Das Besondere an diesem Orchester: Musiziert wird mit Instrumenten, deren Bauart sich am 18. Jahrhundert orientiert. Die Geigen haben Saiten aus Darm statt aus Stahl, die Traversflöte ist nicht wie die heutige Querflöte aus Metall, sondern aus Holz.\nGemeinsam proben werden alle erst einen Tag vor dem Konzert, ein Moment, auf den sich Stegmann besonders freut. Wie das Orchester, mit dem er schon mehrfach gearbeitet hat, sind auch die Solisten in Kitzingen keine Unbekannten. Anna Nesyba, Sopran, Oliver Kringel, Tenor, und Jakob Mack, Bass, werden gemeinsam mit den 50 bis 60 Sängern der beiden Chöre und dem etwa 20 Mann umfassenden Orchester auftreten. Die Kantaten sind Kombinationen aus konzertanten Chorsätzen, Rezitativen und Arien, teils sind klassische Choräle enthalten, wie man sie von Bach kennt. Von musikalischer Seite her sehr abwechslungsreich also, mit variantenreicher barocker Tonsprache, aber auch innigen und sinnlichen Momenten sowie festlich-beschwingten Passagen. Da das Konzert bereits am 2. Adventssonntag stattfindet, behandeln die Themen nicht nur Weihnachten selbst. In der ersten bis dritten Kantate geht es um den Advent als Vorbereitung auf die Weihnachtszeit, in der vierten ist das Weihnachtsgeschehen selbst Thema. „Die fünfte Kantate stellt die Segensbitte zum Jahreswechsel in den Mittelpunkt“, verrät der Kantor.\nDie Texte für die Kantaten stammten damals von Theologen, die Komponisten lieferten die passende Musik dazu. „Das ist, wie wenn man heute eine Predigt vertont“, vergleicht Christian Stegmann. Als „eher ungewöhnlich“ bezeichnet er einen Teil der Texte, die in Graupners Oratorium zu hören sein werden. Freilich wird das Thema ernsthaft behandelt, natürlich gibt es die Sehnsuchtsrufe nach Christi Geburt und den Segen für das neue Jahr. Aber es tauchen eben auch Stellen auf, an denen die Worte mal humorvoll, mal derb gewählt sind. Es geht um die Welt, die „bei Unzucht, Fressen, Saufen ganz frech in ihr Verderben laufen“ will. Die „den Bauch zum Gott macht“. Wobei die kritische Anmerkung nicht fehlt, dass „auch die solches tun, die sich Christen nennen“. „Ein Jammer“, wie der Texter fand. Zu Beginn der Adventszeit mögen doch „die schläfrigen Gemüter“ erwachen und von „der Höllenbahn“ weichen. Wer gut zuhört, den erwartet ein also ein durchaus abwechslungsreicher Abend – nicht nur musikalisch gesehen.\nDas Konzert: Ein eher ungewöhnliches Weihnachtsoratorium von Christoph Graupner (1683 bis 1760) erklingt am Sonntag, 9. Dezember, um 17 Uhr in der Pfarrkirche St. Johannes in Kitzingen.\nDie Musiker: Die Solisten Anna Nesyba, Sopran, Oliver Kringel, Tenor, und Jakob Mack, Bass, treten gemeinsam mit dem Kirchenchor und dem Kammerchor St. Johannes sowie dem Orchester „La Ciaccona“ aus München auf. Die Leitung hat Regionalkantor Christian Stegmann.\nKarten: Karten für 16, 14 und 12 Euro gibt es im Vorverkauf bei Bag for Birds (ehemals Leder Frisch), Tel. 0 93 21 / 71 54 sowie voraussichtlich Restkarten an der Abendkasse.\nKonzert – Stehend dargebrachte Ovationen für den Orgelvirtuosen Gabriel Konjaev


Der Talk für ein nachhaltiges Graz - 40plus Magazin\nTalk 23. September 2021 <23. September 2021\nGraz wählt die Nachhaltigkeit. Jetzt nicht ganz ohne Zufall, war das Thema ja in der letzten Zeit nicht von der Bildfläche wegzudenken. Für Wähler, die noch im Zweifel sind welcher Partei sie ihre Stimme geben wollen, haben wir 8 Fragen bezüglich der Nachhaltigkeit an die 6 Spitzenkandidaten der jeweiligen Parteien gestellt. Pro Frage durften die Politiker nicht mehr als 35 Wörter gebrauchen. In der Kürze liegt also die Würze. Lesen Sie die nächsten Seiten und Ihre Wahl wird die richtige sein.\nNachhaltigkeit – und das sollte das Verständnis aller und nicht nur meines sein – heißt, immer nur die ohnehin großzügigen Zinsen unseres Systems Erde, nie aber das Kapital, also unsere Grundlagen, zu verbrauchen.\nDass wir der nachfolgenden Generation den Planeten zumindest nicht im schlechteren Zustand übergeben als wir ihn von unseren Vorfahren übernommen haben. Das inkludiert natürlich auch die Lebensumstände von Menschen, die es sehr schwer haben.\nNachhaltigkeit bedeutet für mich so zu leben, dass die kommenden Generationen gleich leben können, wie wir.\nDass wir mit der Welt nicht so umgehen können, als hätten wir eine zweite irgendwo in Reserve. Es bedeutet mit Verantwortung und Umsicht für eine gemeinsame Zukunft zu handeln und nicht ohne Rücksicht auf Verluste nur für den eigenen Profit.\nUnsere Politik einer neuen Generation setzt frische Ideen um, damit wir der nächsten Generation eine lebenswerte Welt hinterlassen. Das gilt für die Umwelt gleichermaßen wie für die Bereiche Bildung, Pensionen oder Wirtschaft.\nUnter Nachhaltigkeit verstehe ich ein sehr bewusstes, die Ressourcen und die Umwelt schonendes Verhalten. Auch als Familienvater sehe ich mich in meinem persönlichen Tun und Handeln mitverantwortlich dafür, dass meine Kinder und deren Kinder eine lebenswerte, intakte Welt vorfinden.\nSind die Klimaziele 2030 realistisch? Wenn „ja“: Wie sollen wir sie umsetzen. Wenn „nein“, warum nicht?\nWir haben uns für das Jahr 2030 die klimaneutrale Stadt Graz vorgenommen. Das größte Problem ist ja nicht einmal der Weg dorthin, sondern, wie es uns gelingen wird, die Bevölkerung darauf einzustimmen, hier mitzumachen.\nDie Klimaziele sind im Verkehr zu hoch gesteckt. Nur durch Technologie und neue Märkte allein lässt sich die Entwicklung nicht umdrehen, vor allem schafft das neue Privilegien und Ungleichheiten. Ohne Verhaltensänderung wird es nicht gehen. Vor allem brauchen wir Gesetze, die dem Flächenfraß von Ackerland und Grünflächen Einhalt gebieten, eine Revision des Flächenwidmungsplanes.\nNein, die Klimaziele 2030 sind unrealistisch. Es handelt sich dabei um eine reine Wunschvorstellung von EU-Politikern, die an der Lebensrealität vorbeigehen.\nSelbstverständlich sind sie erreichbar. Die Städte haben da sogar eine Schlüsselfunktion. Intensive Stadtbegrünung, die Entsiegelung von Flächen, umweltfreundliche Wärme und viel mehr Platz für Fußgänger*innen, Radler*innen und die Straßenbahn sind der einzige Weg dorthin.\nNur mit ambitionierten Klimazielen können wir den nächsten Generationen einen zukünftsfitten Planeten hinterlassen. Große Emittenten, wie der Straßenverkehr, müssen dazu in den Emissionshandel einbezogen, smarte CO2-Ausgleichsmechanismen geschaffen und das volle Potenzial technologischer Innovation ausgeschöpft werden.\nDie Frage, ob realistisch oder nicht, erübrigt sich angesichts der Klimakrise. Wir müssen alles nur Erdenkliche tun, diese Klimaziele umzusetzen. Allerdings dürfen wir in diesem Zusammenhang nicht auf die soziale Ausgewogenheit vergessen.\nWo ist die Nachhaltigkeit in ihrem Parteiprogramm spürbar?\nDie Ökosoziale Marktwirtschaft von Josef Riegler ist ein zentraler Teil unseres Parteiprogramms.\nDie ungezügelte Verbauung und den Siegeszug von „Betongold“ zu stoppen ist unser Ziel. Hier folgt unser Kommunalprogramm der Arbeit im Gemeinderat. Beim Verkehr sind es Schwerpunkte wie Verkehrsberuhigung, Flächenumnutzung und Förderung der sanften Mobilität sowie der Ausbau von Bim, Bus und S-Bahn zu günstigen Tarifen.\nUmweltschutz ist für uns Heimatschutz! Unser Parteiprogramm hält dazu fest: „Der Schutz unserer natürlichen Umwelt als Lebensgrundlage für unsere Heimat Österreich, eine nachhaltige und schonende Bewirtschaftung und die biologische Vielfalt haben für uns hohe Bedeutung.“\nNachhaltigkeit ist das Herzstück Grüner Politik und zieht sich durch all unser Handeln und Planen. Zudem ist ein nachhaltiges Leben auch eine ganz wesentliche Frage der sozialen Gerechtigkeit, die mir persönlich besonders wichtig ist.\nNachhaltigkeit ist fester Bestandteil der NEOS-DNA: Wir wollen Schulen und Kindergärten nachhaltig verbessern, wir wollen nachhaltig haushalten, um keinen Schuldenberg zu hinterlassen und ganz im Sinne der Nachhaltigkeit mit frischen Ideen Umwelt und Wirtschaft verbinden.\nNachhaltigkeit spiegelt sich in allen Punkten unseres Programms „graz2035.at“ wieder, egal ob in den Bereichen Verkehr, Verbauung, Grünraum oder gesellschaftliches Zusammenleben. Wir haben kein Wahlprogramm, wir haben ein Zukunftsprogramm\nWarum gibt es in Österreich kein Dosenpfand?\nWürde alles so gut laufen, wie das Sammeln und Recyclen von Altmetall, wären wir in der ganzen Nachhaltigkeits- und Klimaproblematik ein gutes Stück weiter!\nDas hängt mit dem Einfluss der Wirtschaft, respektive der großen Handelsketten, zusammen und ihrem Einfluss auf die Politik. Wir haben im Gemeinderat einige Initiativen dazu gemacht.\nEs scheitert hier meiner Ansicht nach, in erster Linie an der notwendigen Infrastruktur für die Rückgabe.\n…das ist bisher an der ÖVP gescheitert. Leonore Gewessler hat mit der Mehrwegquote schon wichtige erste Schritte gemacht. Das Pfand ist die nächste logische Konsequenz und bleibt Verhandlungsziel der Grünen.\nPfandsysteme spielen eine wichtige Rolle bei der Erreichung der Recyclingziele. NEOS wollen in erster Linie die Kreislaufwirtschaft stärken. Ich finde insbesondere bei Dosen, Beton bzw. Bauschutt gibt es noch viel Kreislaufpotential zu heben.\nObwohl wir den Dosenpfand schon länger einführen wollen, scheitern wir bislang sowohl am Gegenwind der Lobbyisten, als auch an der strikten Ablehnung der ÖVP.\nBezüglich Nachhaltigkeit & Klimaschutz: Auf was können Sie sofort verzichten, was würde Ihnen besonders schwerfallen?\nAuf Auslandsreisen und aufs Fliegen kann ich gerne verzichten, schwer würde es mir fallen, nachhaltig auf mir liebe Menschen in meiner Umgebung verzichten zu müssen.\nIch kann auf Flugreisen verzichten (bin nur zwei Mal in meinem Leben mit dem Flugzeug geflogen), ungern hingegen darauf, mit dem Auto neue Landstriche zu erkunden.\nSehr leicht kann ich auf Einweg-Plastiksackerl verzichten. Auf das Reisen gänzlich zu verzichten würde mir sehr schwer fallen.\nSofort: Auf ein Auto, Fleischkonsum und Flugreisen. Schwer: Auf mein Mobiltelefon.\nIn Graz verzichte ich auf das Auto, denn ich bin leidenschaftlicher Radfahrer. Der Verzicht auf Fleisch fällt mir da, bei aller Problematik, schon schwerer. Daher versuche ich möglichst oft auf Fleisch zu verzichten.\nObwohl ich es gerne würde, kann ich aktuell noch nicht zur Gänze aufs Auto verzichten, da leider das Angebot in Graz noch nicht ausreicht, um zur Gänze auf öffentliche Verkehrsmittel umzusteigen.\nEinen Rat an die Freitags-Demonstrant*innen?\nAm Thema dranbleiben und: Menschen überzeugt man nicht, indem man alles über den sprichwörtlichen Haufen werfen will.\nEgal welche Rückschläge kommen, niemals aufgeben. Gemeinsam wird immer der Tag kommen, wo man auch die Früchte des Einsatzes sehen wird.\nVeränderung beginnt immer zuerst bei einem selbst. Fordere nicht von anderen, auf etwas zu verzichten, was du selbst nicht bereit bist aufzugeben.\nWir alle verbrauchen die Ressourcen unseres Planeten in sehr kurzer Zeit und zerstören damit unsere Lebensgrundlage. Bleibt euren Idealen treu und tritt weiter für eine Politik einer neuen Generation ein, die Umwelt gemeinsam mit der Wirtschaft denkt.\nDranbleiben, weitermachen, lasst euch nicht entmutigen, ihr seid auf dem richtigen Weg! Ihr habt bereits vielen Menschen die Augen geöffnet. Die Bewusstseinsarbeit, die ihr leistet ist oftmals nachhaltiger als eine Umweltkonferenz.\nNoch einen familientauglichen BMW, aber auch nur über Land. Wir sind schon auf der Suche nach einem E-Auto.\nSeit 2013 einen roten Citroen Berlingo, zuvor 10 Jahre einen roten Lada Kombi, bis das Getriebe kaputt wurde.\nIch brauche sehr selten ein Auto und habe deswegen selbst kein eigenes. Wenn ich aber einmal eines brauche, fahre ich den alten Polo meiner Tochter oder mit dem Auto meiner Frau.\nMein Mann und ich haben schon viele Jahre kein Auto mehr. Es war eine der besten Entscheidungen.\nMeine Frau besitzt einen Hybriden, den wir uns bewusst zugelegt haben. Wir nehmen ihn für Familien-Großeinkäufe und um meine Schwiegereltern in Deutschland zu besuchen. Viel wichtiger ist mir mein Fahrrad – Tag für Tag.\nEinen Peugeot 308, Euroklasse 6. Diesen verwende ich vor allem um meinen Sohn in den Kindergarten zu bringen, da die Möglichkeiten mit den öffentlichen Verkehrsmittel noch nicht ausreichend ist.\nWelche Partei hat Ihrer Ansicht nach mit der Nachhaltigkeit die größte Freude, welche die größten Schwierigkeiten?\nIch bin kein Punkterichter über andere Parteien. Ich denke, dass alle hier den Ernst der Lage erkannt haben. Manche haben halt mehr Freude mit Verboten und Bevormundungen, wir setzen lieber auf Innovation und Überzeugung!\nEs gibt Stärken und Schwächen in jeder Partei. Insgesamt überwiegt jedoch oft Ankündigungsrhetorik und Etikettenschwindel. Wir sind nicht perfekt. Aber bei einem bin ich mir nun in den ganzen 35 Jahren bei der KPÖ Graz und Steiermark sicher: Wir sind eine glaubwürdige und verlässliche Partei, auch in Fragen der Nachhaltigkeit.\nIch glaube, dass jede Partei die Bedeutung von Nachhaltigkeit erkannt hat. Inhaltlich sehe ich aber die größten Schwierigkeiten bei den Grünen: Permanent Verbote zu fordern, hat für mich mit echter Nachhaltigkeit sehr wenig zu tun.\nNachhaltigkeit und Klimaschutz sind notwendig, in Graz derzeit aber leider eine einzige Marketingblase. So ist auch zu erklären, dass weder die zuständigen Kommunisten noch die ÖVP beim Radverkehr oder dem Straßenbahn-Ausbau etwas weitergebracht haben.\nWas haben ÖVP, die Grünen oder die Kommunisten in den letzten Jahrzehnten im Sinne der Nachhaltigkeit in Graz getan? Mit unserer Stadtallee und den Öffiausbau über die Stadtgrenzen hinaus, wird dank NEOS Graz innovativer und nachhaltiger.\nMeiner Meinung nach geht es bei diesem Thema nicht um „Freude“. Es geht um die Zukunft unserer Kinder! Für uns als SPÖ ist die Nachhaltigkeit als gesellschaftliches Gesamtkonzept zu betrachten und umspannt nahezu alle Lebensbereiche.\nIdee und Konzept: Martin G. Wanko\nBilder: ÖVP, Christian Jungwirth (Elke Kahr), FPÖ, Podesser (Judith Schwentner), NEOS, Michael Schnabl (Michael Ehmann)\nPrevious articleGerhard Roth: Das Paradies wurde zum Müllhaufen\nNext articleWillkommen im urbanen Paradies!\n0 replies on “Der Talk für ein nachhaltiges Graz”