Tipps für eine erfolgreiche Silvesterparty ganz ohne Stress und Müll | placons\nBlog / Tipps für eine erfolgreiche Silvesterparty ganz ohne Stress und Müll\nTipps für eine erfolgreiche Silvesterparty ganz ohne Stress und Müll\nDie stressige Weihnachtszeit ist gerade vorbei, da ist auch schon Silvester im Anmarsch. Um den letzten Abend des Jahres so angenehm und nachhaltig wie möglich zu gestalten, haben wir im Folgenden ein paar Tipps für dich gesammelt. Denn Silvester muss nicht immer mit Stress und jeder Menge Müll einhergehen.\nGerade ist Weihnachten vorbei und somit auch der Punkt erreicht, an dem du deinem Körper und Geist die mehr als verdiente Entspannung gönnen willst. Machen wir uns nichts vor; die ganzen Vorbereitungen auf Weihnachten und auch das Fest an sich, fordern oftmals ihren Tribut. Nun folgt eine Woche später allerdings bereits Silvester und auch die Party, welche das Ende des Jahres einleitet, möchte gut durchdacht und geplant werden. Natürlich kannst du dich, was Silvester betrifft, auch wieder auf uns verlassen und mit unseren Tipps und Tricks ganz entspannt ins neue Jahr starten.\nRund um Knall und Feinstaubemissionen\nDas Feuerwerk zu Silvester ist eine sehr umstrittene Thematik. Während es für die einen einfach dazugehört und ein absolutes Muss darstellt, sehen andere lediglich, wie ihr Geld in den Nachthimmel schießt. Auch bei den Kleinen macht sich entweder pure Begeisterung oder blanke Panik breit. Klar ist, dass ein Feuerwerk sehr schön anzusehen ist. Unbestritten ist jedoch, dass der Neujahrstag der Tag im Jahr ist, an dem die Werte der Feinstaubemissionen durch die Decke schießen, wie an keinem anderen Tag im Jahr. Mit Nachhaltigkeit hat ein Feuerwerk daher nichts gemein.\nAufgrund der Corona Pandemie fiel der Verkauf und das Anzünden von Feuerwerk letztes Jahr ins Wasser, um eine mögliche Gruppenbildung zu vermeiden. Vielleicht hast du somit Zeit gehabt, eine neue Tradition aufleben zu lassen. Deine Haustiere würden es dir auf jeden Fall danken! Falls du dich dennoch gar nicht mit einer Silvesterparty ohne Feuerwerk anfreunden kannst, sei dir sicher, dass du nicht allein bist. Geknallt wird an Silvester eigentlich immer genug. Wenn du also das Spektakel eines Feuerwerks nicht missen, aber deinen Geldbeutel und dein gutes Gewissen schonen möchtest, kannst du kurz vor 12 von deinem Balkon oder einem Hügel aus mit Sicherheit, die bunte Lichtershow bewundern, die andere Menschen für dich organisiert haben.\nNach den Weihnachtsfeiertagen, in denen man gefühlt immer zwischen „Mir ist schlecht" und weiterfuttern steht, darf auch an Silvester „gutes“ Essen und Trinken nicht fehlen. Du sorgst also dafür, dass die Waage durchbricht und nimmst dir einfach als guten Vorsatz für das neue Jahr, weniger Fett, Süßigkeiten und Alkohol zu dir zu nehmen. Aber einmal möchtest du vorher noch richtig zulangen und wer kann dir das schon übel nehmen?\nTraditionell gibt es am Silvesterabend bei vielen Personen Raclette oder Käsefondue. Um das Ganze etwas nachhaltiger zu gestalten, bietet es sich auch hier an, auf Bio-Produkte frei von chemisch-synthetischen Pestiziden zu setzen. Wenn du dann auch noch saisonale und regionale Produkte kaufst, schonst du obendrein auch noch die Umwelt. Somit hättest du die Möglichkeit, beim Käsefondue auf vegetarische bzw. vegane Beilagen zu setzen, die ebenfalls ziemlich lecker sein können. Im Bereich Süßes könntest du dich dagegen mal als Bäcker:in versuchen und deine eigenen Berliner bzw. Krapfen oder wie auch immer sie in deiner Region genannt werden, backen. Auch für Getränke gibt es mittlerweile eine Handvoll Alternativen wie z.B. Bio-Wein, Bio-Bier oder Softdrinks wie selbstgemachte Ingwer Limonade. Hier ist mit Sicherheit für jeden Geschmack etwas dabei. Um am Ende des Abends nicht vor einem Berg aus Pappmüll zu stehen, bietet es sich an, einfach dein ganz normales Geschirr zu verwenden. Da die meisten Haushalte über eine Spülmaschine verfügen, ist dies auch nicht mit Mehrarbeit verbunden. Solltest du dennoch keine Spülmaschine haben, überlege dir einfach gut, wen du an diesem Abend einlädst, damit du eventuell Hilfe beim Spülen erhältst. Ein guter Freund oder eine gute Freundin verneinen dies bestimmt nicht.\nVorsicht vor dem puren Gift!\nEine ebenfalls sehr beliebte Tradition an Silvester ist das Bleigießen. Zugegebenermaßen ist es natürlich sehr spannend, sich am Silvesterabend den Verlauf des neuen Jahres vorhersagen zu lassen und über die Formen der Klumpen im Wasser gemeinsam zu spekulieren. Dennoch ist Blei ein sehr giftiges Schwermetall, das nicht nur das Zentralnervensystem schädigt, sondern auch die Intelligenz angreift. In der Europäischen Union sind Produkte, die einen Bleigehalt von 0,3 % überschreiten, seit 2018 verboten. Dennoch finden sich vermehrt immer noch Produkte mit einem Bleigehalt von 71 % auf dem Markt! Wenn du dir das Orakeln an diesem Abend dennoch nicht verwehren möchtest, kannst du auch hier auf nachhaltige Alternativen setzen, die genauso viel Spaß bringen, aber ganz und gar ungefährlich sind. Somit ist z.B. das Wachsgießen die ähnlichste Methode. Es funktioniert genauso wie das Bleigießen auch. Wenn du dennoch mal etwas anderes ausprobieren möchtest, wären auch Glückskekse eine lustige Alternative. Diese könntest du sogar selbst für deine Gäste herstellen.\nLeider kommt es im Zuge des Silvesterabends immer wieder zu Bränden und Verletzungen. Somit haben die Mitarbeiter:innen der Notaufnahme alle Hände voll zu tun. Sicherheit ist gerade an Silvester ein hohes Gut, welches du aber bereits am Vortag regeln kannst. Gute Tipps sind hier z.B. Fenster und Türen immer geschlossen zu halten, deine Balkonmöbel und -pflanzen in Sicherheit zu bringen, deine Ohren mit Ohrstöpseln zu schützen, um nicht eventuell Opfer eines Knalltraumas zu werden und was das Feuerwerk an sich betrifft, stetig Abstand zu bewahren. Achte einfach etwas mehr auf dich und Andere, damit deine Party nicht in der Notaufnahme endet.\nNieder mit dem Leistungsdruck!\nGut, Silvester ist der letzte Abend im Jahr und so eine Wende kann für viele etwas ganz Besonderes darstellen. Deshalb muss man sich aber nicht vollständig übernehmen, wenn es um die Vorbereitung für die Party geht. Vielleicht ertappst auch du dich manchmal dabei, wie du es am liebsten allen recht machen würdest, damit alle einen perfekten Abend genießen können. Meistens bleibst du selbst dabei aber auf der Strecke. Wie bereits erwähnt, waren die Weihnachtsfeiertage wahrscheinlich stressig genug, weshalb man an Silvester guten Gewissens auch mal einen Gang runterfahren kann. Fernab von dem Gedanken an eine perfekte Party; wie wäre es denn z.B. mit einem Spieleabend, an dem du eventuell neue Spiele, die du an Weihnachten bekommen hast, direkt ausprobieren kannst? Auch ein Filmabend mit selbstgemachtem Popcorn oder ein gemeinsames Menü, bei dem jeder Gast einen Gang oder eine Komponente des Essens zubereitet, wären gute Ideen. Wenn du dem Feiertagsstress endgültig Einhalt gebieten möchtest, würde sich Wellness zu Hause anbieten. Nur weil Silvester ist, brauchst du schließlich nicht auf Rückenmassagen, Gesichtsmasken aus natürlichen Stoffen und Entspannung zu verzichten. Somit könntest du ganz entspannt ins neue Jahr starten, während andere meist träge und mit dem „schlimmsten“ Kater ihres Lebens am nächsten Morgen aufwachen.\nAuch an Silvester bieten sich viele Möglichkeiten, auf nachhaltige Alternativen zu setzen, welche deine Silvesterparty nicht unbedingt schlechter dastehen lassen. Wichtig ist aber, dass du dir aus den möglichen Erwartungen deiner Lieben heraus nicht vornimmst, eine riesige Sause zu veranstalten, wenn dir selbst gar nicht danach ist. Du solltest dich wohlfühlen und so ins neue Jahr starten, wie du es für richtig hältst. Unser aller Alltag ist stressig genug und da dürfen wir uns doch gerade am letzten Abend des Jahres mal ein bisschen Entspannung gönnen oder?


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Benötigen Sie Hilfe bei der Erstellung? Chatten Sie einfach live mit uns und wir helfen Ihnen sofort weiter.\nUmfragevorlage zur Beurteilung der Mitarbeitermotivation\nFragen zur Umfrage zur Beurteilung der Mitarbeitermotivation und eine Beispielvorlage für einen Fragebogen helfen zu verstehen, wie motiviert Ihre Belegschaft ist. Die Motivation der Mitarbeiter ist möglicherweise nicht sichtbar oder tritt in Team- und Einzelgesprächen nicht auf. Die Durchführung anonymer Umfragen hilft dabei, ihre Bedenken zu kennen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation zu verstehen. Der Beispielfragebogen enthält Daten und Punkte, mit denen Sie Ihre Mitarbeiterprozesse überarbeiten können. Die Motivation der Mitarbeiter ist entscheidend für das Engagement der Mitarbeiter, was sich direkt auf die Arbeitsplatzsicherheit, die Produktivität, die Arbeitsmoral und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.\nKurze Mitarbeiterumfrage und Beispielfrage\nDie Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist ein wesentliches Element des HR-Prozesses. Auf diese Weise wird der Manager nicht nur über die Leistung eines Mitarbeiters informiert, sondern kann diese auch bewerten und Vorschläge zur Leistungsverbesserung vorlegen. Mithilfe dieser Beispielumfragevorlage können Sie Antworten Ihrer Mitarbeiter sammeln. Verwenden Sie diesen Fragebogen, um mit der Bewertung Ihrer Mitarbeiter zu beginnen.\nEine 360-Grad-Umfragevorlage zur Mitarbeiterbewertung besteht aus Fragen, mit deren Hilfe Daten von mehreren Stakeholdern in der Organisation gesammelt werden können. Diese Vorlage mit über 20 Fragen unterstützt Sie beim Sammeln von Daten von Vorgesetzten, Kollegen, Kollegen usw., um ganzheitliches Feedback von Mitarbeitern zu erhalten. Diese Vorlage wurde von Personal- und Branchenexperten entworfen und kann sofort in Ihrem Unternehmen bereitgestellt werden.\nUmfrage zur Arbeitskultur\nDie Überzeugungen, Prinzipien, Verhaltensweisen und Einstellungen einer Organisation bestimmen ihre Kultur. Umfragen zur Arbeitskultur sind eine hervorragende Methode, um die Kultur einer Organisation zu erfassen. Diese Fragebogenvorlage wurde unter Berücksichtigung von Beiträgen von Branchenexperten entwickelt und ist für Unternehmen aller Größenordnungen geeignet. Sie können diese Umfragevorlage jederzeit in Ihrem Unternehmen bereitstellen, Daten sammeln und bei Bedarf positive Änderungen vornehmen.\nMitarbeiterumfrage und Beispielfragebogen\nVerwenden Sie diese Umfrage zur Mitarbeiterleistungsbewertung und die Vorlage für einen Beispielfragebogen, um die Antworten Ihrer Mitarbeiter zu sammeln. Dieser Fragebogen ist einsatzbereit und enthält zahlreiche Fragen, um Feedback für Manager zu erhalten. Die Leistung der Mitarbeiter muss von Managern genau überwacht werden. Beurteilungen und Überprüfungen zum Jahresende sind zwar üblich, sollten jedoch häufig durchgeführt werden.\nVorlage für eine Stichprobenerhebung über Vielfalt und Inklusion\nDie Organisationen sind in Bezug auf die Belegschaft unterschiedlich. Ihre Mitarbeiter setzen sich aus Mitarbeitern unterschiedlicher Religionen, Geschlechter, Hautfarben, Rassen, ethnischer Zugehörigkeit usw. zusammen. Organisationen mit Diversity and Inclusion (D & I) weisen eine bessere Leistung, eine gesunde Mitarbeiterbindung und bessere Geschäftszahlen auf. Unterschiedliche Mitarbeiter und integrative Praktiken zu haben, hat mehrere Vorteile. Organisationen haben damit begonnen, dies zu realisieren und führen ihre D & I-Initiativen ein und überarbeiten sie. Sie müssen diese Initiativen nachverfolgen und messen, um festzustellen, ob sie funktionieren oder nicht. Eine Umfrage zu Vielfalt und Einbeziehung, ein Fragebogen und eine Umfrage sind der ideale Einstieg. Verwenden Sie diese D & I-Umfragevorlage in Ihrer Organisation. es ist kostenlos zu benutzen und einsatzbereit.\nVorlage für Mitarbeiterumfragen\nEin Beispielfragebogen zur Mitarbeitereinstellung und eine Umfragevorlage sind entscheidend für das Verständnis der Einstellung der Mitarbeiter gegenüber der Organisation, ihren Werten, Richtlinien, Initiativen und Personalprozessen. Sie geben Einblicke in Aspekte wie Teamwork, Kommunikation, Führung, Innovation, Kreativität, die Absicht der Mitarbeiter zu bleiben, Schulungs- und Entwicklungsbedarf, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmoral und Leistung. Verwenden Sie Umfrageergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen, um Lückenbereiche zu identifizieren, diese zu schließen und Änderungen vorzunehmen, um Mitarbeiter zu motivieren. Die Durchführung dieser Umfrage hilft dabei: - Entwicklungs- und Organisationsänderungen zu erleichtern - sich auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter zu konzentrieren - zu verstehen, welche Maßnahmen oder Initiativen die Leistung der Mitarbeiter, die Moral der Mitarbeiter und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen können - Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, um die Gesundheit der Organisation zu messen - zu verstehen, was motivieren kann Mitarbeiter in ihrer Arbeit zu übertreffen\nVorlage für eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit\nDer Fragebogen und die Umfragevorlage zur Mitarbeiterzufriedenheit werden verwendet, um zu verstehen, wie motiviert Ihre Mitarbeiter sind und welche Bedürfnisse sie haben. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und engagierter. Engagierte Mitarbeiter sind für Organisationen von entscheidender Bedeutung. Sie tragen dazu bei, die Abnutzung der Mitarbeiter in Schach zu halten und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Viele Organisationen führen einmal im Jahr eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Wir sind jedoch der Meinung, dass dies mindestens zweimal im Jahr durchgeführt werden sollte. Diese Umfragen sollten von Natur aus anonym sein, um echtes und ehrliches Feedback zu erhalten. Sobald Sie ihr Feedback erhalten haben, können Sie die Gründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter identifizieren und verstehen. Sie können diese Informationen dann verwenden, um Ihre vorhandenen Prozesse zu verbessern und neue zu starten, um sicherzustellen, dass die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter hoch ist. Vorlagen zur Mitarbeiterzufriedenheit enthalten Umfragefragen, die anhand der Likert-Skala ermitteln, ob Ihre Mitarbeiter Ihren Richtlinien stark zustimmen oder nicht zustimmen. Mithilfe dieser Umfragen können Sie beurteilen, ob sie ihre Arbeit für sinnvoll halten, wie sich die Mitarbeiter zu ihren Teammitgliedern, zur Unternehmenskultur, zu guter Arbeit und zum Engagement in Echtzeit fühlen. Wenn Sie diese Aspekte kennen, können Sie die Fluktuationsraten senken, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, die Mitarbeiterbindung verbessern und sie dazu bringen, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Mitarbeiterbefragung und Einstellung der Mitarbeiter ist ebenfalls eine gute Idee, um den Puls Ihres Unternehmens zu überprüfen.\nSelbsteinschätzung von Produktivität und Qualität\nVorlage für Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage\n| Fragen und Fragebögen QuestionPro\nBefragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen\nVerwenden Sie diese Umfrage, wenn Sie in Erfahrung bringen möchten, warum Ihr Unternehmen eine hohe Fluktuation hat und warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen\nUnternehmens- und Management-Bewertung\nDiese Vorlage für eine Mitarbeiterbefragung beinhaltet Fragen zur Bewertung des Unternehmens und des Managements durch die Mitarbeiter*innen\nBefragung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen (Kurzform)\nVerwenden Sie diese Kurzbefragung, wenn Sie in Erfahrung bringen möchten, warum Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen\nArbeitsumfeld, Kommunikation, Vorteile, Erwartungen, Schikanen, Manager Auswertung.\nWissensmanagement und Kommunikationssysteme im Unternehmen\nVorlage einer Mitarbeiterbefragung zum Thema Wissensmanagement und Kommunikationssysteme im Unternehmen\nMitarbeiterbefragung zur IT Itfrastruktur, IT Personalplanung und zur allgemeinen Zufriedenheit im Unternehmen\nWenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihre IT Infrastruktur und das IT Personal zukünftig planen müssen, dann verwenden Sie diese Vorlage\nBewertung des Managers\nAuswertung der Kommunikation und Feedback Fähigkeiten eines Managers\nZufriedenheit mit Arbeitsplatz\nMitarbeiter Job Satisfaction Survey (Very Long)\nMitarbeiter Job Klima\nMitarbeiterbewertung von Arbeitsklima und Unternehmen Unterstützung\nKundenbewertungen von Know-how und Problemlösungsfähigkeit der Mitarbeiter des technischen Supports\nEvaluierung von Kommunikationsinformationen und Strategie innerhalb des Unternehmens\nBeauftragte ist für die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter bewertet\nBesprechungsorganisator und Tagesordnung Vorlage\nKommunikation im Unternehmen\n7 Fragen: Qualität der Kommunikation zu und mit dem Mitarbeiter\nFeedback und Unterstützung im Job\n9 Fragen: Job-Support, Übertragung von Verantwortung, Wert und Anerkennung\nBewertung des Vorgesetzten\n10 Fragen: Betreuer Bewertung durch Mitarbeiter\nEinschätzung der Geschäftsleitung\n7 Fragen: Evaluation der Geschäftsleitung Vision und die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Management.\n7 Fragen: Teamwork, Geist des Teams.\n4 Fragen: Bewertung der Qualität der Kundenbetreuung\nAufstiegsmöglichkeiten und Ausbildung\n8 Fragen: Ausbildung, Karrierechancen, die Entwicklung von Fähigkeiten.\n10 Fragen: Allgemeine Bewertung des Unternehmens\nBeurteilung von Mitarbeiterpotenzialen für quiting\nStress führt zu Unzufriedenheit und beenden.\nEvaluierung der Job Klima\nUmfrage zum Arbeitsinhalt\n7 Fragen zum Arbeitsklima. Erwartungen, Richtung, Informationen, Kosteneffizienz, Ziele, Ideen und Zufriedenheit.\nDer Job selbst Umfrage Vorlage\nUnternehmensbewertung: Zufriedenheit mit der Position, Ausbildung, Aufstiegschancen\nDE Führungsrollen & Kompetenzen\nVET-Praktizierende Rollen und Kompetenzen\nVorlage für Fragen zur Mitarbeiterbindung\nUmfragevorlage zur Mitarbeiterbewertung\nDie Umfragevorlage zur Mitarbeiterbewertung soll verstehen, was ein Mitarbeiter über seine Rolle in der Organisation empfindet, ob er seine Arbeit interessant findet, wenn er ein Karrierewachstum in der Organisation sieht und mehr. Dieser Fragebogen soll aussagekräftige Informationen von den Mitarbeitern sammeln, eine ehrliche Meinung darüber, wie sie sich über ihre Leistung fühlen. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus mehr als 15 Fragen, die den Anforderungen einer Organisation entsprechen.\nRegelmäßige Mitarbeiterüberprüfungen können einem Unternehmen zeitnahe Einblicke in den Organisationsgesundheitsindex (OHI) geben. Die regelmäßige Mitarbeiterbefragung, die Organisationen durchführen, ist gut, um Geschäftsinformationen zu sammeln. Wenn Sie jedoch verstehen möchten, wie ein Mitarbeiter seine Leistung beurteilt, reicht eine Mitarbeiterbefragung aus.\nVorlage für Mitarbeiterglücksumfrage\nDie Umfragevorlage "Glück für Mitarbeiter" dient dazu, Antworten von Mitarbeitern zu sammeln, die sich auf ihre Zufriedenheit bei der Arbeit beziehen. Diese Umfragevorlage wurde von Experten erstellt, um festzustellen, ob sich die Mitarbeiter bei der Arbeit und in ihrem Arbeitsumfeld zufrieden und glücklich fühlen. Laut einer von Gallup durchgeführten Studie fühlen sich weltweit nur 15% der Mitarbeiter bei der Arbeit glücklich und zufrieden. Dieser Fragebogen hilft Organisationen dabei, den Grad der Zufriedenheit ihrer Belegschaft zu verstehen. Diese Beispielumfragevorlage kann an die Geschäftsanforderungen eines Unternehmens angepasst werden.\nMitarbeiterglück bedeutet nicht nur, sich glücklich zu fühlen, sondern sich auch positiv über Ihre Arbeit zu fühlen und bereit zu sein, Verantwortung in der Organisation zu übernehmen. Es geht darum, konstruktives Feedback zu akzeptieren und sich ständig zu verbessern. Es ist das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Für die Organisation ist es wichtig, das allgemeine Maß an Zufriedenheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu kennen, da diese das Rückgrat jeder Organisation bilden.\nNachfolgend finden Sie die Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit:\nVorlage für Fragen zur Organisationskulturumfrage\nDie Umfragevorlage zur Bewertung der Organisationskultur wurde von Experten erstellt. Dieser Fragebogen enthält wichtige Fragen, die einer Organisation oder einer Person helfen, die Organisationskultur zu bestimmen. Diese Beispielumfragevorlage enthält wichtige Fragen, die in einer Umfrage verwendet werden können, um sie für Ihre Mitarbeiter bereitzustellen, oder alternativ können Mitarbeiter ihr Management bitten, auf diese Umfrage zu antworten. Dieses Formular kann an die geschäftlichen Anforderungen angepasst werden, um aussagekräftige Erkenntnisse zu sammeln und fundierte Entscheidungen zu treffen.\nDiese Umfrage soll das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmenskultur, die Kommunikationskanäle, die Fähigkeit zur Erledigung von Aufgaben und vieles mehr fördern. Für beste Ergebnisse beantworten Sie die Umfrage mit äußerster Ehrlichkeit.\nUmfrage zur Zufriedenheit mit der Personalbeschaffung\nDie Vorlage für die Umfrage zur Zufriedenheit mit der Personalbeschaffung besteht aus Fragen, die einem Mitarbeiter während des Einstiegsprozesses gestellt werden, um zu erfahren, wie der Prozess durchgeführt wurde. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus Fragen zur Analyse des internen Rekrutierungsprozesses oder eines externen Personalvermittlers (externer Personalvermittler). Mithilfe dieses Fragebogens kann eine Organisation auch ermitteln, welcher Werbeträger für die Schaltung von Stellenanzeigen am besten geeignet ist. Dieser Fragebogen kann angepasst und an die geschäftlichen Anforderungen angepasst werden.\nRekrutierung ist der wichtigste Prozess im Lebenszyklus der Mitarbeiter. Es ist wichtig, einen Rekrutierungsprozess zu fördern, der potenzielle Mitarbeiter dazu einlädt, Teil der Organisation zu sein. Diese Umfragevorlage enthält eine Reihe von Umfragefragen, mit denen die Mitarbeiter gebeten werden, Informationen aus erster Hand über den Prozess zu sammeln und zu ermitteln, ob Änderungen im Prozess erforderlich sind oder nicht.\nIn diesem Beispielfragebogen kann eine Organisation feststellen, ob der Personalvermittler professionell, höflich, sachkundig usw. war oder nicht. Verwenden Sie das Feedback aus dieser Umfrage, um Ihr Team zu informieren, damit es Lücken im Rekrutierungs- und Einstellungsprozess schließen kann.\nDie Umfragevorlage für die Beurteilung von Führungskräften wurde mit dem Ziel erstellt, den Geschäftserfolg so zu verstehen, dass er direkt den Leiter widerspiegelt, der ihn überwacht. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus Fragen, die einem Unternehmen helfen, das Potenzial eines Mitarbeiters zu verstehen, die Seite zu führen. Dieser Fragebogen wurde von einem Expertenteam erstellt und kann durch Hinzufügen weiterer Fragen angepasst werden, die der Organisation bei der Auswahl ihrer Führung helfen können.\nEs ist im besten Interesse einer Organisation, die richtige Person zu wählen, um sie zu vertreten. Es ist wichtig zu erkennen, dass die beste Ressource für den Job nicht immer diejenige ist, die den längsten Lebenslauf hat, sondern diejenige, die die notwendigen Qualitäten und Kenntnisse besitzt. Ein guter Führer arbeitet daran, die Branche zu verstehen und trägt zu ihrer Entwicklung bei. Jede Organisation möchte eine Führungskraft, die aufrichtig am Fortschritt der Organisation und ihrer Belegschaft interessiert ist.\nVorlage für Vergütung und Gehaltsumfrage\nDie Umfragevorlage für Gehälter und Vergütungen wird erstellt, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, um festzustellen, ob ihnen die Abzüge und sonstigen Vergütungen und Leistungen bekannt sind, die sie als Teil ihres Nettogehalts in Anspruch nehmen. Diese Beispielumfragevorlage kann von der Organisation verwendet werden, um ein Feedback von Mitarbeitern zu erhalten, unabhängig davon, ob sie mit ihrer Gehaltsstruktur und der ihnen angebotenen Vergütung zufrieden sind oder nicht. Dieser Fragebogen wird von einem Expertenteam unter Berücksichtigung seines Zwecks erstellt und kann an die Geschäftsanforderungen einer Organisation angepasst werden.\nVorlage für eine Umfrage zur psychologischen Sicherheit\nDie Vorlage für eine Umfrage zur psychologischen Sicherheit wird erstellt, um das allgemeine Niveau der psychischen Sicherheit am Arbeitsplatz zu bewerten. Diese Stichprobenerhebung kann für die Mitarbeiter bereitgestellt und nach ihren Antworten auf die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz gefragt werden. Dieser Fragebogen wurde von Experten entwickelt und kann an die Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden.\nPsychologische Sicherheit gibt an, inwieweit sich ein Mitarbeiter im sozialen Klima der Organisation sicher fühlt. Die Art und Weise, wie Menschen ihn / sie wahrnehmen, der Grad der Interaktion, die Kommunikation, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Bereitschaft, sich zu vermischen usw. bilden die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.\nTeam-Lernverhalten, Ergebnisse, Teammitglieder usw. sind Teil dieses Prozesses. In dieser Umfrage gibt es eine ausgewogene Mischung aus Fragen zu Teamarbeit, Interaktion mit Teammitgliedern, dem plausiblen Ergebnis der Diskussionen und vielem mehr.\nDie Umfragevorlage für Mitarbeiterversammlungen dient dazu, Feedback und Meinungen der Mitglieder zu sammeln. Diese Beispielvorlage für Umfragen besteht aus Fragen zur Messung der Effektivität des Meetings, um zu bewerten, ob das Thema klar war und die Tagesordnung des Meetings behandelt wurde oder nicht. Dieser Fragebogen wurde von Experten erstellt und kann an die Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden.\nDer Zweck der Durchführung einer Besprechungsumfrage besteht darin, relevante Informationen zu erhalten, um fundierte Entscheidungen in Bezug auf Strategien zu treffen und Ihnen bei der Verwaltung der gesamten Organisation zu helfen. Die Durchführung einer Besprechungsumfrage ist wichtig, um neue Ideen zu entwickeln und wichtige Ereignisse zu melden.\nUmfrage zur HR-Effektivität\nDie Vorlage für eine effektive HR-Umfrage dient dazu, Feedback von Mitarbeitern zur Effektivität und Leistung der Personalabteilung zu sammeln. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus Fragen, die einem Unternehmen helfen, die grundlegenden Funktionen der Personalabteilung, ihre Kommunikation innerhalb des Unternehmens, ihre Fähigkeit zur Lösung von Problemen und vieles mehr zu verstehen. Dieser Fragebogen ist auf die Geschäftsanforderungen eines Unternehmens zugeschnitten und kann entsprechend angepasst werden.\nDie Personalabteilung gilt als das Rückgrat der Funktionalität für jedes Unternehmen in jeder Branche. Die Personalabteilung ist für die Verwaltung des Humankapitals einer Organisation verantwortlich, um den Mitarbeitern Änderungen in Bezug auf Richtlinien und Verfahren, Einstellungen, Urlaub, Beurteilungen usw. rechtzeitig mitzuteilen. Diese Abteilung muss proaktiv und enthusiastisch dafür sorgen, dass das Humankapital reibungslos funktioniert, damit die Organisation reibungslos funktioniert kann effektiv funktionieren. Mithilfe dieser Beispielumfragevorlage können Sie Feedback von Ihren Mitarbeitern zur Funktionalität der Personalabteilung sammeln.\nDie Mitarbeiterumfrage besteht aus Fragen, mit denen ein Unternehmen Feedback und die erforderlichen Informationen seiner Mitarbeiter zur Sicherheit am Arbeitsplatz sammeln kann. In dieser Beispielvorlage für Umfragen können Organisationen Fragen stellen, die ihnen helfen, zu verstehen, wie die Mitarbeiter in der Organisation ihre eigene Sicherheit gewährleisten. Dieser Fragebogen wurde von Experten erstellt und kann an die Geschäftsanforderungen einer Organisation angepasst werden.\nDie Sicherheit der Mitarbeiter stand für die meisten Unternehmen ganz oben auf der Tagesordnung. Infact-Organisationen sind heute bereit, alles zu tun, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen eine sichere Arbeitskultur und -umgebung zu bieten. Für die Mitarbeiter ist es wichtig, sich am Arbeitsplatz sicher zu fühlen. Dies fördert eine Kultur des Vertrauens innerhalb der Organisation. Es geht nicht nur um die körperliche Sicherheit der Mitarbeiter, sondern auch darum, sie in Bezug auf ihre beruflichen Anforderungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit zu schulen.\nIn dieser Umfrage können Unternehmen feststellen, ob ihre Mitarbeiter diesen Schulungen entsprechen und ob sie weitere Anforderungen an die Sicherheitsübungen usw. haben, damit sie sich bei der Arbeit sicher fühlen.\nDie Vorlage für Fragen zur Umfrage zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wird erstellt, um Antworten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu sammeln, um festzustellen, ob sie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren haben. Diese Umfragevorlage wurde sorgfältig für Organisationen zusammengestellt und enthält Fragen, die eine ausgewogene Mischung aus demografischen und geschlechtsspezifischen Diskriminierungsfragen darstellen. Diese Umfragevorlage kann angepasst und an die Geschäftsanforderungen des Unternehmens angepasst werden. Abgesehen von den vorhandenen Fragen kann diesem Fragebogen eine größere Anzahl von Fragen hinzugefügt werden.\nDiskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund des Geschlechts (oder Geschlechts) wird als häufige Verletzung der Bürgerrechte angesehen, die viele Formen annimmt. Männer und Frauen können bei der Arbeit nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden. Einige Arbeitgeber haben veraltete Vorstellungen darüber, welche Arbeit nur für Frauen und Männer geeignet ist und wie diese Arbeit belohnt werden sollte. Einige Mitarbeiter ignorieren die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, indem sie sich nicht dagegen aussprechen und dies nur zu ihrem Nachteil machen.\nIm Folgenden finden Sie die Fragen, um das Wissen Ihrer Mitarbeiter über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu bewerten und zu verstehen:\nMitarbeiter Wellness Umfrage\nDie Vorlage für Fragen zur Mitarbeiter-Wellness-Umfrage dient dazu, die Wellness-Präferenz der Mitarbeiter bei der Arbeit zu verstehen. Diese Umfragevorlage wurde von Experten erstellt und besteht aus Fragen zur persönlichen Fitnessroutine, zur bevorzugten Zeit für die Durchführung von Wellnessprogrammen, ob Mitarbeiter an diesen Programmen interessiert sind oder nicht. Dieser Fragebogen besteht aus 20 Fragen, die eine Mischung aus demografischen, Fitness- und Wellnessfragen darstellen. Diese Beispielumfrage kann an die Daten angepasst werden, die eine Organisation sammeln möchte.\nDas Wohlbefinden der Mitarbeiter steht in direktem Zusammenhang mit der Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge betrachten nur 12% der Unternehmen weltweit das Wohlbefinden der Mitarbeiter als Priorität. Sie können diese Umfragevorlage bereitstellen, um die Bedeutung des Wohlbefindens der Mitarbeiter in Ihrer Belegschaft zu messen. Der Fragebogen kann Ihnen helfen, ihre allgemeine Einstellung zu Wellnessprogrammen und deren Verfügbarkeit zu verstehen. Betrachten Sie dies als einen Test, um das Interesse für zukünftige Programme zu messen.\nNachfolgend finden Sie die Fragen, die Sie in Ihrer Umfrage verwenden können:\nDie Vorlage für Fragen zur Risikokultur- oder Risikobewertungsumfrage dient dazu, Antworten von Mitarbeitern zu ihrem Know-how über die Risikotragfähigkeit des Unternehmens zu sammeln. In dieser Umfragevorlage werden Fragen gestellt, um zu bewerten, ob die Mitarbeiter vollständig verstehen, welche Risiken die Organisation eingeht. Diese Beispielvorlage für Umfragen wurde von Experten erstellt. Dieser Fragebogen kann angepasst und verwendet werden, um den Geschäftsanforderungen einer Organisation zu entsprechen.\nRisikobereitschaft ist die Grundkomponente jeder Organisation. Es ist für niemanden ein reibungsloser Weg und um etwas zu erreichen, muss man Risiken eingehen. Aber inwieweit? Diese Umfragevorlage hilft der Organisation bei der Analyse der Sichtweise ihrer Mitarbeiter in Bezug auf das Eingehen von Risiken. In vielen Fällen finden Sie in einer Organisation möglicherweise Personen, die als Einzelpersonen Risiken eingegangen sind, die Risikobereitschaft der Organisation jedoch als etwas überwältigend empfinden.\nIm Folgenden finden Sie die Fragen, anhand derer Sie das Risiko einschätzen können:\nUmfrage zur Mitarbeiteranerkennung\nDie Umfragevorlage zur Wertschätzung von Mitarbeitern dient dazu, Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, um die Bedeutung der Wertschätzung am Arbeitsplatz zu verstehen. Diese Beispielumfragevorlage enthält Fragen, mit denen Mitarbeiter mit der Organisation kommunizieren und ihre Meinung dazu registrieren können, wie eine Organisation ihre harte Arbeit schätzen und belohnen kann. Dieser Fragebogen besteht aus mehr als 10 Fragen, mit denen die Organisation geeignete Antworten sammeln kann. Diese Umfrage kann angepasst und Fragen hinzugefügt werden, um der geschäftlichen Relevanz zu entsprechen.\nUmfrage zur Leistungsbewertung\nDie Umfrage zur Leistungsbewertung besteht aus Fragen, mit denen eine Organisation die Produktivität eines Mitarbeiters formell bewerten und die Arbeit und die Ergebnisse eines Mitarbeiters anhand seiner Verantwortlichkeiten bei der Arbeit messen kann. Diese Beispielumfragevorlage wurde entwickelt, um dieses Ergebnis von einer Organisation zu erzielen. Dieser Fragebogen hilft einer Organisation, die Kunst des „Gewinnens von innen“ zu verstehen, indem sie sich auf die innere Entwicklung ihrer Belegschaft konzentriert. Diese Umfragevorlage besteht aus 10 Fragen und kann an die Geschäftsanforderungen eines Unternehmens angepasst werden.\nEine 360-Grad-Feedback-Umfrage ist für Unternehmen am aufschlussreichsten, um ihre organisatorische Gesundheit und Kultur zu ermitteln. Herkömmliche Leistungsüberprüfungsprozesse sind nicht mehr so effektiv. Sie helfen dabei, sich ein Bild von der Leistung des Mitarbeiters zu machen, zeichnen jedoch kein gesundes Bild. Mit 360 Bewertungen erhält ein Mitarbeiter Feedback von allen Stakeholdern - Kollegen, Untergebenen, Managern und sogar Kunden. Dies hilft dabei, blinde Flecken, Verbesserungsbereiche und Schulungsbedarf besser zu identifizieren. Es hilft dabei, ein gesundes Feedback von allen Beteiligten zu erhalten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Die folgende Vorlage für eine 360-Grad-Feedback-Umfrage enthält Fragen, die Sie in Ihrem Unternehmen für bevorstehende 360-Grad-Überprüfungsprozesse ausführen können.\nUmfragevorlage für Mitarbeiter an Bord\nDas Beispiel für eine Onboarding-Umfrage für Mitarbeiter ist eine Umfragevorlage, die erstellt wurde, um Feedback von Neueinstellungen zu sammeln. Ein gutes Onboarding-Erlebnis zu schaffen, ist keine Alternative mehr, sondern eine Notwendigkeit. Ein Teil davon, dass sich der Onboarding-Prozess lohnt, besteht darin, die richtigen Umfragefragen zu stellen.\nDiese Beispielumfragevorlage wurde von Personalfachleuten mit mehr als 25 Jahren Fachwissen und Fachwissen erstellt. Dieser Fragebogen kann an die Geschäftsanforderungen einer Organisation angepasst werden. Diese Umfragevorlage enthält mehr als 10 Fragen, mit denen Sie relevantes Feedback von neu eingestellten Mitarbeitern sammeln können.\nFragen zur Onboarding-Umfrage für Manager\nOnboarding-Umfragefragen für Manager werden verwendet, um Feedback zum Onboarding-Prozess zu sammeln. Wenn neue Mitarbeiter einer Organisation beitreten, sind die ersten Wochen entscheidend, um das Tempo mit der Organisation festzulegen. Es liegt in der Verantwortung eines Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern einen nahtlosen Onboarding-Prozess zu bieten. Achten Sie gleichzeitig darauf, die Neueinstellungen nicht mit einem langen Fragebogen zu überfordern.\nDiese Beispielumfragevorlage enthält die 15 wichtigsten Fragen zur Onboarding-Umfrage für Manager. Es handelt sich um eine gut funktionierende Onboarding-Umfragevorlage, mit der Unternehmen geeignete Antworten sammeln können. Die ausgefeilte Analyse ermöglicht es, Antworten im Geschäft zu erhalten und diese im Jahresvergleich zu vergleichen. Diese Umfragevorlage bietet eine Momentaufnahme und sollte nach vier bis sechs Wochen Beitritt durchgeführt werden.\n360-Grad-Fragebogen zur Leistungsbeurteilung\nDer 360-Grad-Fragebogen zur Leistungsbeurteilung bietet jedem Mitarbeiter bei richtiger Gestaltung einen umfassenden Überblick über seine Leistung bei der Arbeit. Dieser Fragebogen bietet verschiedene Fragen, basierend auf verschiedenen Attributen, die sich auf den Mitarbeiter beziehen. Diese Umfragevorlage bietet auch umfassende Einblicke oder Rückmeldungen zu den Bereichen, die möglicherweise verbessert werden müssen. Diese Beispielumfragevorlage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst werden.\nDa jedes Unternehmen ein einzigartiges Merkmal, eine einzigartige Kultur und eine Vielzahl von Führungsanforderungen hat, hat unser Team von QuestionPro Workforce eine solide Umfrage erstellt, mit deren Hilfe Unternehmen ein 360-Grad-Feedback zur Leistungsbeurteilung seiner Mitarbeiter einholen können, um mit dem Aufbau eines Kompetenzmodells zu beginnen genau richtig für Ihre Organisation.\nDer 360-Grad-Bewertungsfragebogen wird verwendet, um Bewertungsfeedback für Mitarbeiter aufzuzeichnen. Diese Umfragevorlage kann von Vorgesetzten, Managern und Kollegen verwendet werden, um einem Mitarbeiter Feedback zu geben, und der Mitarbeiter kann auch diesen Fragebogen ausfüllen. Die Antworten können verglichen werden, um einen gemeinsamen Konsens zu erzielen. Diese Beispielumfragevorlage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst werden.\nFragebogen zur Mitarbeiterschulung\nIn einer Organisation benötigen Mitarbeiter irgendwann die Schulung, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern. Die meisten Mitarbeiter möchten Fähigkeiten erlernen, die sie am Arbeitsplatz effektiv einsetzen können. Der Schulungsbedarf ist von Organisation zu Organisation unterschiedlich und hängt vom Branchentyp ab. Die Umfrage, die Sie durchführen, um Feedback zu Schulungen zu sammeln, sollte diese Anforderungen erfüllen können.\nEin Fragebogen ist ein unverzichtbares Werkzeug, um Feedback zu sammeln, insbesondere wenn Sie Informationen zum Training sammeln möchten. Sammeln Sie Feedback basierend auf Schulungsbedarf, Trainer, Inhaltsbewertung und mehr! Diese Umfragevorlage kann für alle oben genannten Bewertungen verwendet werden. Sammeln Sie Erkenntnisse, um fundierte Entscheidungen zu treffen.\nFragebogen zur Effektivität der Mitarbeiter\nDer Fragebogen zur Mitarbeiterwirksamkeit dient dazu, Feedback von Managern oder Kollegen zur Leistungseffektivität von Mitarbeitern zu sammeln. Immer mehr Organisationen erkennen die Bedeutung eines wirksamen Überprüfungssystems an. Aber diese Bewertungen fallen flach und lösen oft nicht den Zweck.\nQuestionPro Workforce bietet Ihnen Fragebögen für die Anforderungen Ihres Unternehmens. Dieser Fragebogen zur Effektivität der Mitarbeiter enthält genau die richtigen Fragen, mit denen Sie Feedback von Managern, Kollegen, Kollegen usw. sammeln können. Mit diesem Fragebogen können Mitarbeiter die Tiefe ihrer Entwicklung und den Wert erkennen, den sie für das Unternehmen bieten.\nFragebogen zur Mitarbeiterbindung\nDer Fragebogen zur Mitarbeiterbindung ermöglicht es einer Organisation, das Engagement eines Mitarbeiters gegenüber der Organisation zu verstehen, was wiederum dazu beitragen sollte, dass sie wachsen und reifen. Dies ist ein Schlüsselfaktor für die Bestimmung ihrer Leistung und der Leistung des Unternehmens. Dieser Fragebogen ist ein wesentliches Instrument für jede Organisation. Diese Beispielumfrage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst werden und wurde von Experten erstellt.\nDas Engagement der Mitarbeiter ist die Bindung, die Mitarbeiter an ihre Organisation erfahren. Mitarbeiter, die sich stärker für ihre Organisation engagieren, übertreffen tendenziell ihre Kollegen oder Kollegen. Sie passen gut zusammen, verstehen das Unternehmensziel und bieten einen Mehrwert für die Organisation. Dieser Fragebogen hilft Organisationen, solche Personen zu identifizieren.\nDer Fragebogen zur Mitarbeiterbindung wird von Organisationen verwendet, um die Bereitschaft eines Mitarbeiters zu verstehen, in der Organisation zu bleiben, und auch die Dinge, die eine Organisation tun muss, um ihre Leistungsträger zu halten. Mithilfe dieser Beispielumfragevorlagen können Unternehmen Antworten von Mitarbeitern zu diesem Thema sammeln. Diese Umfragevorlage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst und geändert werden.\nBindung und Abwanderung sind die beiden Seiten derselben Medaille. Wenn Sie also Mitarbeiter binden können, können Sie das Problem der Abwanderung von Mitarbeitern angehen. Die Abwanderung von Mitarbeitern kann sich als ziemlich kostspielige Angelegenheit erweisen und ist nicht nur finanziell, sondern es ist äußerst schwierig, Talente zu finden, die nicht nur technisch solide sind, sondern auch über andere Fähigkeiten verfügen, um sich sofort anzupassen, zu lernen und herausragende Leistungen zu erbringen. Verwenden Sie diese Beispielumfragevorlage, um Antworten Ihrer Mitarbeiter zu sammeln und die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.\nEin neuer Einstellungsfragebogen ist wichtig, um Ihren neuen Mitarbeitern ein gutes Onboarding-Erlebnis zu bieten. Diese Beispielumfragevorlage stellt die richtigen Fragen, um die richtigen Antworten zu sammeln. Diese Umfrage soll die Feedbackstrategie der Mitarbeiter verbessern, die für ein Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist. Dieser Fragebogen liefert der Organisation wertvolle Informationen darüber, was gut gelaufen ist und was nicht. Diese Umfragevorlage kann an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.\nDas Finden und Rekrutieren des richtigen Talents für eine Organisation ist ein gewisses Talent und erfordert Zeit und Mühe. Systematisches Feedback der Mitarbeiter hilft einer Organisation, den Prozess zu verbessern. Das Bitten der Mitarbeiter um ihre Einsicht, insbesondere in den ersten Wochen der Beschäftigung, stärkt ihr Vertrauen in den Arbeitgeber. Sie müssen nicht stundenlang die richtige Umfrage erstellen, wir haben das für Sie erledigt.\nVoice of Employee Survey-Vorlage\nDie Voice of Employee-Umfragevorlage besteht aus Fragen, um Feedback von den Mitarbeitern zu sammeln. Die Stimme des Mitarbeiters ist definiert als die Möglichkeit für den Mitarbeiter, seine Meinungen, Bedenken und / oder Vorschläge zu Richtlinien am Arbeitsplatz zu äußern, Ideen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes anzubieten und dem Management bei der Umsetzung dieser Änderungen zu helfen.\nDiese Beispielumfragevorlage besteht aus 21 Fragen, mit denen eine Organisation aussagekräftige Erkenntnisse sammeln kann. Mit den richtigen Daten ist es einfach, fundierte Entscheidungen zu treffen. Dieser Fragebogen wurde von Experten erstellt und kann an die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden.\nVorlage für eine Umfrage zur Arbeitsumgebung\nDie Umfragevorlage für die Arbeitsumgebung dient dazu, Feedback von Mitarbeitern zu den Arbeitsbedingungen in einer Organisation zu sammeln. Die Gewinnung und Bindung der richtigen Talente kann für einige Unternehmen eine Herausforderung sein. Attraktive Gehälter und Vergünstigungen können nach einer Weile verblassen. Was auffällt, ist die Kultur und das Arbeitsumfeld einer Organisation.\nUnternehmen, die die Absicht haben, an den Leistungsträgern festzuhalten, sollten Ihre Zeit darauf verwenden, zu wissen, was Ihre Mitarbeiter über das Arbeitsumfeld denken. Wenn Sie die richtigen Umfragefragen stellen, können Sie genaue Daten sammeln, die Ihnen wiederum dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.\nVorlage für eine Umfrage zur Vielfalt am Arbeitsplatz\nDie Umfragevorlage für Diversity am Arbeitsplatz ist ideal, um Ihr Unternehmen umfassend und auf dem neuesten Stand der Diversity-Richtlinien zu halten. Diese Umfrage wird dazu beitragen, die Vielfalt innerhalb der Organisation zu messen. Diese Beispielvorlage für Umfragen misst, wie vielfältig Ihr Unternehmen ist und ob es Möglichkeiten gibt, es vielfältiger zu gestalten. Der Fragebogen stellt eine Vielzahl von Fragen, die über das Sammeln von Feedback zu vielen Faktoren der Vielfalt verteilt sind. Diese Umfrage kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst werden, um umsetzbare Erkenntnisse zu sammeln.\nUmfragevorlage für Mobbing am Arbeitsplatz\nDie Umfragevorlage für Mobbing am Arbeitsplatz dient dazu, Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, wenn diese Mobbing ausgesetzt waren oder jemals Zeuge der Tat geworden sind. Diese Umfragevorlage enthält Fragen, die einem Unternehmen helfen, den Sicherheitszustand seiner Mitarbeiter zu verstehen. Diese Beispielumfrage besteht aus mehr als 20 Fragen und kann an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden, um das richtige Feedback zu erhalten.\nUmfragevorlage für organisatorische Änderungen\nDie Umfragevorlage für organisatorische Änderungen deckt eine breite Palette von Umfragefragen ab, die Feedback von Mitarbeitern sammeln / Meinungen darüber sammeln, wie sie sich zu den in der Organisation implementierten Änderungen fühlen. Diese Beispielumfragevorlage befasst sich mit Änderungen, Änderungsmanagement und Änderungsinitiativen in einer Organisation. Dieser Fragebogen besteht aus 10 Fragen, mit denen die Meinung der Mitarbeiter gesammelt werden kann. Diese Umfragevorlage kann an die Anforderungen eines Unternehmens angepasst werden.\nUmfragevorlage vor dem Training\nDie Umfragevorlage vor dem Training besteht aus Fragen, mit denen ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern Informationen über ihre Schulungsanforderungen sammeln kann. Diese Beispielumfragevorlage enthält verschiedene Fragen, um vollständige Informationen von den Befragten zu erhalten. Dieser Fragebogen besteht aus 10 Fragen und kann an die Geschäftsanforderungen einer Organisation angepasst werden.\nUmfragevorlage zur Effektivität des Managers\nDie Vorlage für die Effektivitätsumfrage des Managers besteht aus Fragen, die Erkenntnisse über die Effektivität des Managers bei der Arbeit sammeln. Niemand arbeitet enger mit Mitarbeitern zusammen als sein Manager, und Manager können das Engagement der Mitarbeiter, die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Die meisten Leistungsbewertungsmodelle sind jedoch von oben nach unten. In dieser Beispielumfragevorlage geben Mitarbeiter den Managern Feedback. Dieser Fragebogen besteht aus 10 Fragen und kann an die organisatorischen Anforderungen angepasst werden.\nNeue Umfragevorlage für Mitarbeiter-Eisbrecher\nDie neue Vorlage für die Umfrage zum Eisbrecher von Mitarbeitern dient zum Sammeln von Informationen über Ihre neuen Mitarbeiter, deren Vorlieben und Abneigungen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um unangenehme Stille zu brechen. Diese Beispielvorlage enthält eine Reihe von Fragen, die als Eisbrecher fungieren. Dieser Fragebogen wurde für einfache Teamaktivitäten entwickelt, um die neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlasten. Es gibt eine Reihe lustiger Fragen, um Ängste zu entschärfen. Diese Umfragevorlage kann an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.\n30 Tage Zufriedenheitsumfragevorlage für Mitarbeiter\nMit der Vorlage für eine 30-tägige Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit können Sie das Feedback Ihrer neuen Mitarbeiter sammeln. Diese Umfragevorlage wird für Mitarbeiter bereitgestellt, die etwa einen Monat am Arbeitsplatz gearbeitet haben. Dieser Fragebogen hilft Organisationen, die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter zu verstehen. Diese Beispielumfragevorlage kann an die Anforderungen einer Organisation angepasst werden.\nEs ist wichtig, dass Sie in verschiedenen Phasen des Beschäftigungszyklus Feedback von Ihren Mitarbeitern einholen. Die ersten 30 Tage sind entscheidend, sie entscheiden tatsächlich, wie lange ein Mitarbeiter mit der Organisation in Verbindung gebracht wird. Diese Umfrageschablone besteht aus Fragen, die die Erfahrung eines Mitarbeiters beim Einsteigen und seine allgemeine Zufriedenheit abdecken.\nUmfragevorlage für das Engagement von Kollegen\nDurch die Durchführung von Umfragen zur Mitarbeiterbindung erfahren Sie, was Ihre Mitarbeiter über das Unternehmen und seine Mitarbeiterprozesse denken. Durch die Bereitstellung dieser Umfragen erhalten Sie direkte Antworten, die Aufschluss über den Erfolg Ihrer Mitarbeiterinitiativen geben. Umfragen zum Engagement von Kollegen helfen Organisationen und Personalmanagern - Verfolgen des Engagements von Mitarbeitern - Verfolgen und Analysieren von Wachstum und organisatorischen Entwicklungen - Abrufen von Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen - Hören Sie den Mitarbeitern zu, verstehen Sie ihre Ideen, Bedenken usw. Verwenden Sie diese Vorlage für Umfragen zum Engagement von Kollegen und den Beispielfragebogen Verfolgen und Messen der Mitarbeiterbindungsinitiativen Ihres Unternehmens.\nVorlage für eine Umfrage zur Mitarbeitermotivation\nEs gibt verschiedene Möglichkeiten, die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern, und die Durchführung von Umfragen zur Mitarbeitermotivation ist ein guter Anfang. Sie können die Motivation Ihrer Mitarbeiter anhand von Umfragen verfolgen und messen und Informationen erhalten, um sie zu verbessern. Die Daten stammen direkt von den Mitarbeitern und sind wertvoll, um Ihre Mitarbeiterprozesse zu überarbeiten. Der Fragebogen ist in wichtige Abschnitte unterteilt, mit denen wichtige Motivationsaspekte identifiziert und gemessen werden können. Mit dieser Gabelung können Sie Pläne zeichnen, sehen, was funktioniert, und bei Bedarf Änderungen vornehmen. Stellen Sie diese kostenlose Vorlage für die Umfrage zur Mitarbeitermotivation und den Beispielfragebogen in Ihrem Unternehmen bereit, um Einblicke in die Mitarbeiter zu erhalten.\nVorlage für eine Umfrage zur Mitarbeitereinführung\nEine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass etwa 22% der Personalabwanderung innerhalb der ersten 45 bis 50 Tage nach dem Einsteigen erfolgt. Während Organisationen Anstrengungen unternehmen, um Kandidaten einzubeziehen und zu schulen, können sie ihre Erfahrungen nicht nachverfolgen und messen. Ohne Einführungsumfragen ist es nicht einfach, die Einführungserfahrung der Mitarbeiter zu messen. Mithilfe von Fragebögen zur Mitarbeitereinführung können Sie feststellen, ob ein Kandidat zu Ihnen passt, Quellen identifizieren, um Kandidaten zu gewinnen, und wie Sie Ihre Onboarding- und Rekrutierungsprozesse reparieren können. Verwenden Sie diese Vorlage und den Fragebogen zur Mitarbeitereinführung, die von Experten in Ihrem Unternehmen erstellt wurden, und messen Sie Ihre Bemühungen.\nVorlage für Mitarbeiterimpulsumfragen\nDer Fragebogen und die Umfragevorlage für Mitarbeiterimpulsproben werden verwendet, um die organisatorische Gesundheit zu verstehen. Die Umfrage wird als "Puls" bezeichnet, da sie alle paar Wochen durchgeführt wird und schnell, einfach und unkompliziert ist. Dieser Beispielfragebogen bietet Einblicke in Elemente wie Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterzufriedenheit usw. Einige der Hauptvorteile des Laufens und der Mitarbeiterimpulsumfrage sind: Schnelle Antworten: Impulsumfragen enthalten begrenzte Fragen und stellen daher sicher, dass Sie schnell sind , genau und mehr Antworten. Verfolgen Sie Änderungen über einen bestimmten Zeitraum: Mitarbeiter-Pulsstudien sind entscheidend, um zu erfahren, wie sich die Stimmung der Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum ändert. Sie sind kurz und daher schnell und einfach für den häufigen Einsatz. Agil: Im Gegensatz zu anderen herkömmlichen Mitarbeiterbefragungen finden Pulsbefragungen nicht jedes Jahr statt. Dies hilft bei der Identifizierung und Behebung von Bedenken, sobald diese auftreten, und verleiht Ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität. Verbessertes Mitarbeiterengagement: Da Sie häufiges Mitarbeiterfeedback bereitstellen und sammeln, können Sie auf dieses Feedback reagieren und Ihre Prozesse verbessern. Dies trägt zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter bei, was sich positiv auf die Arbeitsmoral, die Zufriedenheit, die Produktivität der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbindung auswirkt.\nOnline Umfrage Software: Online Umfragen, Auswertungen, Analysen, Fragebögen und mehr\nBlog Folgen Gefällt mir Circle Verbinden Beobachten Lernen XING\neBook zum Thema Conjoint Analyse & Descrete Choice\nSitemap Datenschutzerklärung Nutzungsbedingungen Impressum\n© QuestionPro Online-Umfrageplattform | Hotline: +49 (0)30 91607401


Veränderung - der Schlüssel zu Gesundheit und Wohlbefinden - gsundlust by gertrud keller\n„Was für die Raupe das Ende der Welt bedeutet, ist für den Rest der Welt ein Schmetterling.“ LAOTSE\nHaben Sie schon einmal "live" beobachten können, wie eine Raupe sich zum Schmetterling entfaltet? Dann können Sie auch intuitiv nachvollziehen, wie ein Veränderungsprozess bei Ihnen selbst stattfindet. Wenn Sie das noch nicht beobachten konnten, dann gibt es im Internet gute Filme darüber. Schmetterlinge haben wirklich sehr viel mehr Gemeinsamkeit mit Veränderungssituationen im Leben, als Sie bisher dachten...\nDie meisten Menschen, die in meine Praxis kommen, Hilfe und Lösungen suchen, befinden sich im "Überlebensmodus", wenn sie von ihren Problemen erzählen. Sie wollen Unterstützung wegen ihren Symptomen, dem Stress, dem Ungleichgewicht, dem Zusammenbruch oder ihrer Krankheit. Sie haben oft während vielen Jahren gelernt, wie sie ihre Schmerzen in Schach halten und damit funktionieren. Schmerzen verändern? „Ja, aber was kommt danach, wenn ich keine Schmerzen mehr habe?“ Sie wollen kaum wahrhaben und glauben, dass Sie selbst etwas verändern könnten...\nWas Sie brauchen, etwas zu verändern?\nSträuben Sie sich gegen Veränderung und wollen Sie sie nicht wahrhaben, kann das mit Angst und Widerstand zu tun haben. Sie können wütend sein. Sie wollen immer mehr. Sie klammern sich an den Dingen fest. Es ist, als ob die Raupe kein Schmetterling werden will.\nKummer ist die Lebensgrundstimmung.\nEs ist gar nicht so einfach, etwas zu verändern. Da sind ganz viele eingefahrene Lebensmuster und alte Gewohnheiten, Symptome und Beschwerden, die sich im Laufe des Lebens angesammelt haben. Diese zu verlassen braucht andere Eigenschaften: Ihre Neugier und Ihren Mut. Es braucht, dass Sie Ihre Situation als willkommene Chance ansehen, den Dschungel zu verlassen.\nDie zentralen Themen dahinter sind der Anfang und das Ende, die Geburt und der Tod.\nIn der Regel ist Tod und Sterben kein wirklich „In“-Thema, weil das Sterben jenseits unserer Kontrolle ist. Der Tod ereilt uns zwar alle früher oder später und vom Tod können Sie nicht geheilt werden. Aber - es kann Selbstheilung geben im Nichtwahrhabenwollen, Zorn, Verhandeln und der Depression. Etwas verändern ist gleichbedeutend mit etwas beenden bzw. 'sterben' lassen und etwas neues anfangen bzw. 'gebären' lassen. Übrigens waren Sterben und Gebären, Tod und Leben, vor 200’000 Jahren keine unvereinbaren Gegensätze.\nIhren Traum wahr werden zu lassen, den Weg aus einem Dschungel von Symptomen und Beschwerden zu finden und die Veränderung anzunehmen, bedeutet letztendlich eine gute Zusammenarbeit mit einer Fachperson. Es braucht aber ganz stark Ihre Mitarbeit, Ihr Wollen und - Ihr Durchhaltewillen.\nWie ein neues Gleichgewicht finden (Work-Life-Balance)?\n"Wenn du etwas wagst, wächst dein Mut. Wenn du zögerst deine Angst." Mahatma Gandhi\nWendepunkte im Leben bedeuten oft grosses Ungleichgewicht und Durcheinander im Leben.\nTagtäglich investieren Sie so viel Energie, um nicht schwach und verletzlich zu erscheinen, anstatt Sie selbst zu sein. Ihre Seele, Ihr Selbst, verkümmert dabei völlig. Müde und erschöpft, mit Beschwerden, Symptomen oder Krankheiten kommen Sie schliesslich an den Punkt, wo Sie sich viele Fragen stellen: „War es das nun?“ „War das alles?“ „Ist das jetzt das Ende?“ „Was jetzt?“ „Welchen Sinn hat mein Leben?“ „Das kann doch nicht sein!“ usw.\nIch helfe Ihnen, Ihren Sinn im Leben zu finden und wahrzunehmen. Ja, im Extremfall geht es darum, das eigene Schicksal in Würde zu tragen und das Leid zu bewältigen. Es ist sehr herausfordernd, die Kontrolle loszulassen und Abschied zu nehmen von der Sehnsucht, dass Sie alles in den Griff bekommen könnten. Doch genau das ist mit der Selbstregulation in der KomplementärTherapie gemeint. Genau darum geht es im Umgang mit Veränderung, bei der Geburt und beim Sterben.\nEs bedeutet Veränderung, Umwandlung. Selbstheilung.\nTägliches Üben. Ein neues Gleichgewicht im Leben als persönliches Wachstum sehen ist ein innovatives, spannendes und tiefgreifendes Vorgehen und darf neu geübt werden.\nMeine Arbeit mit Ihnen basiert auf den Prinzipien des Polarity Gesundheitsmodelles und umfasst neben dem Gespräch, gemeinsam erarbeitete Selbsthilfen und kleinere Übungen, Körperarbeit und –übungen, Ernährungsfragen sowie aktive Meditationen. Dadurch werden die Selbstheilungskräfte aktiviert, was Sie lebendiger, achtsamer und bewusster macht. Das ermöglicht den Raum für Veränderungen.\nNehmen Sie Veränderung an, braucht es ausser Ihrem Mut auch Ihre Neugier. Was könnte denn das Andere, das Neue sein? Sie können sich auf einmal für andere Dinge begeistern, tun Gutes für sich. Sie können auf einmal loslassen.\nEin Neubeginn im Leben ist wie eine Geburt, als ein Wunder zu geniessen und zu würdigen mit ihrer Bedeutung für die Gesundheit. Die Raupe verpuppt sich. Es ist die Zeit der Neuorientierung.\nIhre Lebensgrundhaltung ist zustimmend.\nWie das eigene Leben neu gestalten?\nIn unserer Zusammenarbeit fördern und stärken wir Ihre Gesundheit, das heisst, Sie lernen Gleichgewicht, Wachstum und Vertrauen näher kennen. Dabei lernen Sie, dass Sie in einen Zustand kommen, in dem Sie Ihr eigenes Leben neu gestalten können.\nSie sind nicht mehr Überlebende(r), sondern fangen an, Ihr Leben selbst zu bestimmen, zu gestalten oder "an die Hand zu nehmen". So wie der Schmetterling sich aus der Verpuppung befreit und sich entfaltet. Raus aus dem Überleben - rein in die Fülle des Lebens!\nDie fünf Säulen des Polarity Gesundheitsmodell Achtsamkeit, Gespräch, Körperarbeit, Polarity Yoga und Ernährung sind dazu sehr hilfreich.\nDazu leite ich Sie zu Selbsthilfen an. Hier einige Beispiele:\nWorte besitzen grosse Macht. Beginnen Sie, sich selbst liebevoll zuzuhören. Wenn Sie bemerken, dass Sie negative oder einschränkende Worte verwenden, können Sie das jederzeit ändern. Wenn Sie mit anderen Menschen ausgehen, achten Sie einmal darauf, was gesprochen und wie es gesagt wird. Sie können dann überlegen, ob es einen Zusammenhang gibt zwischen dem, was diese Menschen sagen und dem, was in ihrem Leben geschieht. Viele, viele Menschen sagen oft „ich sollte“. Genau diese Menschen wundern sich dann, warum ihr Leben so starr und festgefahren ist oder sie keinen Ausweg aus einer unerfreulichen Lebenssituation finden.\nSie werden trainieren, positive Selbstgespräche zu führen und aufbauende Worte zu wiederholen. Dies wird Ihre Selbstregulationskräfte aktivieren und damit nähren Sie sich selbst.\nSie atmen seit Sie leben und bis Sie sterben. Prana oder Chi ist die universelle Energie oder Lebenskraft in allen lebenden Wesen. Der Atem ist Ihr wichtigster Lebensbeweis nach Aussen. Der Geist ist der innere Beweis von Prana; darum können Sie den Geist beherrschen, wenn Sie über den Atem Prana beherrschen. Eines der wichtigsten Werkzeuge, das ich Sie anfangs anleite ist das bewusste Atmen. Wenn Sie einatmen, beruhigen Sie Körper und Geist. Wenn Sie ausatmen, lassen Sie alles los. Einatmend verweilen Sie im gegenwärtigen Augenblick. Ausatmend können Sie begreifen, dass dies gerade der einzige Moment ist.\nGehen und der Raum - Gehmeditation\nZweck einer Gehmeditation ist die Gehmeditation selbst. Entscheidend ist das Gehen, nicht das Ankommen, denn Gehmeditation ist kein Mittel, es ist das Ziel selbst. Jeder Schritt ist Leben; Jeder Schritt ist Frieden. Das leite ich Sie an und können Sie täglich selber üben, auch wenn Sie an der Arbeit sind oder Einkaufen gehen. Alles was Sie brauchen, ist einen Moment Bewusstheit, um in Kontakt mit sich selbst und Mutter Erde zu kommen.\nPolarity Tee – seine Wirkung\nDer Polarity-Reinigungstee kann während einer Polarity-Kur oder anderen Entschlackungskuren getrunken werden. Er unterstützt die Ausscheidung von Giftstoffen, die durch die Reinigungskur freigesetzt werden. Durch unsere tägliche Nahrung bleiben viele toxische Abfallstoffe im Körper zurück. Diese werden primär in der Leber, später dann, wenn deren Speicherkapazität erschöpft ist, in anderen Körpergeweben gespeichert. Die Leber gilt als unser Hauptentgiftungsorgan. Durch die Entschlackungs-Kur, die Leber-Spülung und den Reinigungstee werden Giftstoffe freigesetzt, die dann über die Nieren und den Darm ausgeschieden werden. Es ist äusserst wichtig, dass diese Giftstoffe vom Körper ausgeschieden werden. Den Polarity-Tee können Sie hier kaufen.\nDie Hocke ist eine Übung, welche auf alle Ebenen Ihres Seins wirkt. Und sie hilft tief zu entspannen und zu beruhigen. Die Hocke löst Blähungen, lindert Verdauungsbeschwerden, kräftigt Unterleibsorgane und -muskulatur. Sie öffnet Gelenke und Wirbelsäule. Sie richtet die Chakras aufeinander aus und ermöglicht den freien Fluss der Energien im Körper. Die Hocke erdet, zentriert und beruhigt. Laden Sie sich hier eine Beschreibung und Anleitung zur Hocke herunterladen.\nDiese Übung ist hilfreich, wenn Sie viel Stress mit Menschen und Situationen haben - sei es am Arbeitsplatz, unterwegs oder privat - die Ihnen Angst einflössen oder wenn Sie generell unter Ängsten leiden. Gleichzeitig hilft Sie Ihnen, sich gegenüber schwierigen Situationen abzugrenzen.\nMit der Kraft Ihrer Vorstellung beeinflussen Sie Ihre Gedanken, Ihre Gefühle und Ihren Körper; Sie bringen Ihr Bewusstsein zu Ihren energetischen Grenzen und schaffen so einen Schutz durch ein äusseres "Schild". Mit der Zeit werden Sie besser und besser mit emotionalem Stress umgehen können. Diese Übung können Sie sich herunterladen.\nGesundheit bringt Sie wieder zu sich selbst zurück. Veränderung ist der Schlüssel dazu.\nDas wichtigste im Leben sei die Gesundheit! Diese Antwort höre ich immer wieder von meinen Klienten in meiner Praxis. Dieser Meinung bin ich auch! Weil wieder mehr Kraft da ist, Vitalität, Frieden und die Freiheit, das zu leben, was sie lieben.\nIhr eigener Traum von guter Gesundheit ist wie die Raupe zu verstehen, die gefüttert und genährt werden will, bis es Zeit ist, sich zu verpuppen und sich zum Schmetterling entfaltet. Das ist auch die Aufgabe der Raupe, der Sinn ihres Da-Seins. Sie kann nicht anders. Und sie tut es einfach.\nWas ist mit IHREM Traum von einem positiven, gesunden Leben?\nIhr eigener Traum ist auch Ihr Same, der keimen, wachsen und gedeihen will. Er kann gar nicht anders. Es ist seine Natur. Ich helfe Ihnen, den Samen zu pflegen. Das meint, ich helfe Ihnen, sich an Gesundheit zu orientieren, sie zu stärken und zu fördern, Kräfte und Kraftquellen sowie Ihre Stärken und Potentiale zu entdecken.\nDenn - Gesundheit ist das, was das Leben will!\nWas hindert Sie jetzt noch daran, auf dem Weg der Gesundheit zu gehen?\nIch offeriere Ihnen 3 Möglichkeiten:\nLaden Sie sich als ersten Schritt die Übung zur Stärkung Ihres emotionalen „Immunsystems“ herunter. Sie finden diese Übung am Ende von "Was tun, wenn der Körper rebelliert".\nSehen Sie sich mein Angebot gsundlust basic an, buchen Sie Ihre persönliche Kennenlernsitzung und entscheiden Sie dann!\nBuchen Sie gleich gsundlust basic, eine Zusammenarbeit mit mir für 2 Monate und Sie erfahren konkret, wie es sich anfühlt, auf dem Weg der Gesundheit zu gehen!\nFür was auch immer Sie sich entscheiden - ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.\nKennen Sie mein Angebot? Hier entlang...\nEine Polarity Sitzung in Grenchen: Was Sie davon haben\ntagPlaceholderTags: Gesundheitsvorsorge, Gesundheit, Veränderung, Beschwerden, Physische Gesundheit, Mentale Gesundheit, Symptome


Wiederaufnahme des Afghanistan-Konflikts: Wird sie zu einem Krieg mit dem Iran führen? – uncut-news.ch\nUm sich politisch zu erholen, müssen Biden und sein Team etwas Kinetisches tun, das von der Öffentlichkeit bejubelt wird, was bedeutet, dass es riskant oder besonders mutig ist.\nDie Evakuierung von Amerikanern und zumindest einigen gefährdeten Afghanen aus Kabul ist ohne weitere Zwischenfälle zu Ende gegangen, auch wenn sich die Frage stellt, wer bei der schlecht geplanten und durchgeführten Operation zurückgeblieben sein könnte. Der schwer angeschlagene US-Präsident Joe Biden hat versucht, wieder die Oberhand zu gewinnen, indem er den mutmaßlichen Tätern des Selbstmordattentats, bei dem 13 amerikanische Marinesoldaten und Matrosen getötet wurden, Rache schwor, und das Pentagon hat bereits erklärt, dass zwei mögliche Komplizen per Drohne ermordet wurden. Es ist jedoch nicht klar, wie sich weitere Vergeltungsmaßnahmen auswirken werden, da in den Anrainerstaaten des Binnenstaates Afghanistan keine nennenswerten militärischen Ressourcen zur Verfügung stehen. Einige stellen sogar die Zuordnung des Anschlags zu einer als IS-Khorasan bezeichneten Gruppe in Frage, die, wie es heißt, die Lorbeeren für sich beansprucht hat, und vermuten sogar, dass es andere gab, die von einem Signal profitiert haben könnten, das an die abziehenden Vereinigten Staaten sowie an die Taliban gesendet wurde, die sich etwas abmühen, eine lebensfähige und anerkannte Regierung zu bilden.\nZumindest scheinen die Sicherheitskontrollen der Taliban auf ihrer Seite des Flughafens entweder lax oder absichtlich durchlässig gewesen zu sein. Soweit bekannt ist, sorgten irreguläre Taliban und die mit ihnen verbündeten Milizionäre der Haqqani-Gruppe für den Sicherheitsschirm, der die Selbstmordattentäter hätte identifizieren und isolieren können, als sie sich den Eingängen des Flughafens näherten. Es hätte eigentlich höchste Alarmbereitschaft herrschen müssen, da es mehrere Warnungen vor einem möglichen Bombenanschlag gegeben hatte, die offenbar auf äußerst zuverlässigen Informationen beruhten, die den Taliban vollständig mitgeteilt wurden.\nDie Taliban haben jegliche Beteiligung an den Bombenanschlägen abgestritten, und es wird allgemein berichtet, dass sie mit dem IS-K verfeindet sind, was den Anschlag zu einer internen Angelegenheit zwischen den Afghanen und einer internationalen Terrorgruppe macht, aber dieses Urteil ist nicht gerade in Beton gegossen. Man geht davon aus, dass es angesichts der Tatsache, dass es solide Geheimdienstinformationen über den bevorstehenden Anschlag gab, hilfreich wäre, wenn diese veröffentlicht würden, damit man einige davon überprüfen kann, und sei es nur, um Klarheit darüber zu schaffen, wer hinter dem Bombenanschlag steckt. Andernfalls wird der nationale Sicherheitsstaat der USA wieder einmal mit Gewalt reagieren und in der ganzen Welt auf die Suche nach Drachen gehen müssen, was außer dem Wunsch nach Rache keinem Interesse dient.\nDer pensionierte Oberst der US-Armee Pat Lang, der über umfangreiche Erfahrungen in der Terrorismusbekämpfung im Nahen Osten und in Zentralasien verfügt und die Entwicklungen in Afghanistan genau beobachtet, geht davon aus, dass es eine historische „Bereitschaft der Dschihadistengruppen zur Zusammenarbeit gibt, um der islamischen Welt zu zeigen, wie ein Sieg aussieht. Die Dschihadisten hoffen, dass dies eine weltweite Rekrutierungs- und Aktionswelle auslösen wird, die die Länder des Westens ebenso zum Einsturz bringen wird wie die weimarische afghanische Regierung. Die Biden-Administration wollte offensichtlich glauben, dass sie die Taliban von den anderen Dschihadistengruppen durch ihr Eigeninteresse an materiellen Zielen wie internationale Anerkennung, ausländische Hilfsgelder, Zugang zur Bankenwelt usw. abspalten könnte. Tatsächlich wollen die Dschihadisten die Zerstörung dessen, was ich als die nach dem Westfälischen Frieden entstandene Welt der regierungsgebundenen Nationalstaaten beschrieben habe, zugunsten der von ihnen favorisierten Version der Scharia in einer weltweiten „Umma“ (islamische Theokratie). Glauben sie, dass das möglich ist? Sie tun es… Sollten wir mehr und größere Angriffe erwarten? Das sollten wir.“\nLangs Beobachtung wird in der Tat durch die Entwicklungen gestützt, die 2001 zur US-Invasion in Afghanistan führten, wo die Taliban-Regierung beschuldigt wurde, Osama bin Laden und Al-Qaida Unterschlupf und andere materielle Vorteile zu gewähren. Damals wie heute wird Bin Laden weithin hinter den Anschlägen vom 11. September 2001 vermutet, obwohl es erhebliche und wachsende Skepsis darüber gibt, was vor zwanzig Jahren tatsächlich geschah. Tatsächlich halten sich hartnäckig Berichte, dass die Taliban seitdem bis zum heutigen Tag Überbleibsel der Al-Qaida schützen und sogar mit ihnen zusammenarbeiten.\nWohin wird das alles führen? Zunächst einmal muss man den politischen Aspekt des Geschehens berücksichtigen. Bidens Evakuierung wird von der amerikanischen Bevölkerung inzwischen sehr negativ wahrgenommen, auch wenn viele der Meinung sind, dass der Abzug aus Afghanistan richtig war und ist. Bidens Verteidigung, die von allen an dem Fiasko beteiligten Regierungsvertretern und den Medien aufgegriffen wird, lautet, dass das, was geschehen ist, nicht vorhersehbar gewesen sei. Das ist natürlich eine Lüge, denn die Informationen über die Korruption der afghanischen Regierung und den desolaten Zustand der Armee des Landes waren eindeutig und haben sich in den letzten zehn Jahren gehäuft. Hat denn niemand in Washington die traurigen Berichte des Special Inspector General for Afghanistan Reconstruction (SIGAR) oder die Berichte der CIA und der Botschaften gelesen?\nUm politisch wieder auf die Beine zu kommen, müssen Biden und sein Team etwas Kinetisches tun, das von den Medien und der Öffentlichkeit gleichermaßen bejubelt wird, d. h. etwas Riskantes oder besonders Kühnes. Darin liegt die Gefahr. Das bedeutet, dass irgendwo interveniert oder bombardiert wird, und unglücklicherweise war der israelische Premierminister Naftali Bennett gerade Ende letzter Woche in Washington, als sich die Krise in Afghanistan abzeichnete, und er hat Biden und Blinken zweifellos Ratschläge gegeben, vor allem über den Iran und ein sich entwickelndes Machtvakuum in der Region, das die Iraner möglicherweise auszunutzen versuchen. Laut Bennett ist es jetzt an der Zeit, anzugreifen, aber kann ein ängstlicher und verletzlicher Biden überzeugt werden? Man kann vermuten, dass wir die Antwort darauf sehr bald erhalten werden.\nQuelle: Afghanistan Recessional: Will It Lead to a War With Iran?


Akademie Hotel Berlin (Berlin-Prenzlauer Berg) • HolidayCheck (Berlin | Deutschland)\nHeinrich-Mann-Str. 29 13156 Berlin Deutschland\n06.01.2022 - 08.01.2022ohne VerpflegungDoppelzimmer Economy Innenhofblick\nSehr angenehmer AufenthaltNachdem ich vor Reiseantritt besorgt wegen der Hygiene… weiterlesen\nDas 3-Sterne Akademie Hotel liegt in einem ruhigen und grünen Villenviertel in einem der schönsten Bezirke Berlins - Pankow. Das 1996 erbaute Hotel verfügt über 65 Zimmer mit Blick auf den liebevoll gestalteten grünen Innenhof. Im Tagungshaus stehen Ihnen 10 moderne Seminarräume zur Verfügung. In unserem Partnerrestaurant „Heide-Küche“ werden Frühstück, Mittag- und Abendessen angeboten. Alle Hotelzimmer und Tagungsräume sind mit dem Lift erreichbar. Dank einer sehr guten Verkehrsanbindung erreichen Sie alle touristischen Sehenswürdigkeiten in kurzer Zeit. Unser Hotelteam freut sich auf Ihren Besuch und steht Ihnen gern bei Wünschen und Fragen zur Verfügung!\nDer Bürgerpark Pankow liegt direkt am Hotel. Lassen Sie den Tag bei einem Spaziergang durch den Park und einem Getränk im gemütlichen Parkkaffee und Biergarten Rosenstein ausklingen.\nDie Shoppingliebhaber kommen im Rathaus Center oder im benachbarten Florakiez auf Ihre Kosten.\nGemütliche Restaurants mit deutscher, indischer und griechischer Küche sind nur wenige Meter vom Hotel entfernt.\nDen Alexanderplatz, das Nikolaiviertel und die Museumsinsel erreichen Sie in ca. 20 min. mit der U-Bahnlinie U2.\nErleben Sie Berlins Geschichte und tauchen Sie in das Shopping-Paradies ein.\ngratis W-LAN, TV, Telefon, Sessel, Schreibtisch, Bad mit Dusche.\nEconomy Einzelzimmer 15 m²\nEconomy Doppelzimmer 20 m²\nComfort Einzelzimmer 20 m²\nComfort Doppel/Zweibettzimmer 26 m²\nDas Frühstücksbüffet wird täglich von 07.00 Uhr bis 09.30 Uhr angeboten.\nMittagessen - 10,50 € p. P.\nAbendessen - 10,00 € p. P.\nKaffeepausen bei Tagungen (Obst/Gebäck/Kuchen) - ab 2,50 € p. P.\nDas Bürgerpark Pankow ist nur 2 min. vom Hotel entfernt.\nHier kommen sowohl Aktive als auch Entspannungssuchende auf Ihre Kosten.\nUnsere Rezeption ist täglich von 06:30 Uhr bis 23:00 Uhr für Sie geöffnet.\nNachdem ich vor Reiseantritt besorgt wegen der Hygiene gewesen war, konnte ich bei Betreten des Hotels und dann bei Betreten des Zimmers, was das betrifft, total entspannen. Auch Bettdecke und Kissen waren von guter Qualität und sehr neu.\nGutes Hotel mit angeschlossenem Restaurant.\nProffessionell geführtes Hotel in attraktiv ruhiger Lage. Der Aufenhalt zu Fortbildungszwecken war - gerade unter "Coronabedingungen" - absolut stimmig. Personal sehr freundlich.\nGroßes Zimmer mit bequemer Einrichtung, leider kein Wasserkocher. Es gibt eine Self-Service Bar in der Lobby und ein leckeres und großes Frühstücksbuffet im zum Hotel gehörenden Restaurant.\nEtwas abseits des Geschehens gelegen. Es gibt eigene kostenlose Parkplätze, mit der S-Bahn oder Tram gelangt…\nHotel in der Einflugschneise von Tegel. Geräumige Zimmer, Privatparkplatz, sehr nettes Personal. Alle Zimmer ohne Balkon. Günstiger Preis, wenn keine Messe oder Mega-Event ist, dann ist auch dieses Hotel zu teuer\nRuhig und doch schnell zentral\nFreundliches und ruhiges Hotel mit sehr gutem Frühstück, toll gelegen im Grünen und doch zentral; schnell mal was essen gehen, einkaufen, aber auch entspannen im Bürgerpark.\nLabyrinth Kindermuseum Berlin1,9 km\nMitte Museum2,5 km\nBerliner Unterwelten2,8 km\nVolkspark Humboldthain2,8 km\nBerlin Bike Tour2,2 km\nSight Buggy2,2 km\nAusflüge mit Tagewerk3,9 km\nEscape Room Final Escape4,8 km\nRestaurant Gnesha0,8 km\nRestaurant Olivenbaum0,9 km\nGaststätte Alt Berliner Eck Iris Milas0,9 km\nTrattoria Pasta Degli Angeli1,7 km\nTre Amici1,8 km\nKino Blauer Stern Pankow1,0 km\nKino Provinz1,3 km\nSchall & Rauch3,0 km\nCinemaxx Colosseum3,0 km\nRathaus Center Pankow0,8 km\nBroke + Schön Shop Berlin3,9 km\nÖkomarkt am Kollwitzplatz4,3 km\nHotels in der Nähe von Akademie Hotel Berlin\nHotels Berlin-WeißenseeHotels Berlin-ReinickendorfHotels Berlin-Friedrichshain-Kreuzberg\nHotels Berlin-MitteHotels SchildowHotels Berlin-Lichtenberg


Warum Rituale wichtig sind #10minblog - Sonja Martin Coach\n#10minblog, Allgemein, Kindergartenkinder 3-6, Kleinkinder 1-3\nSpätestens, wenn man Mutter oder Vater wird, erlangen Rituale eine ungeahnte Bedeutung. Zumindest war es bei mir so. Früher gab es in meinem Leben zwar auch schon Rituale, aber mir war das nie so bewusst.\nFür Kinder sind Rituale wichtig. Sie strukturieren ihren, und unseren, Tag. Sie kündigen an, dass sich jetzt etwas im Tagesgeschehen ändert. Ein Übergang von der einen Situation in die nächste findet statt.\nKleine Kinder wissen was als nächstes passiert, wenn wir durch immer wieder kehrende Rituale den nächsten Schritt ankündigen. Das gibt ihnen Sicherheit. Sie fühlen sich wohl. Das Sich-Wohl-fühlen ist eines der wichtigsten Ziele, wenn man mit Kindern zusammen ist.\nAls meine Tochter noch kleiner war, fing der Morgen an wie der Abend aufhörte: Mit einer Geschichte. Ich habe morgens immer vorgelesen. Heute darf sie morgens Youtube gucken. Das ist zwar nicht mehr so originell, aber es war ihr Wunsch.\nJe älter Kinder werden, desto eher möchten und sollten sie bei der Gestaltung der Rituale mitentscheiden dürfen.\nAbends gibt es immernoch eine Geschichte. Davor werden die Anziehsachen für den nächsten Tag zurecht gelegt und dann Zähne geputzt und umgezogen. So reihen sich auch neue Rituale an bisher eingespielte Abläufe an. Seit kurzem gibt es immer noch ein kleines Kämpfchen, eine Rangelei im Bett, bevor ich die Geschichte vorlesen darf. Auch wenn ich schon keine Lust mehr habe, so halte ich doch durch, weil ich weiß wie wichtig meiner Tochter dieses neue Ritual ist.\nRituale strukturieren nicht nur unseren Tag, sondern auch unsere Woche und unser Jahr. Sonntags ist bei uns Pfannkuchentag. Am Frühlingsanfang gehen wir jede Jahr das erste Eis in der Eisdiele essen, obwohl es in den letzten Tagen auch schon dafür warm genug gewesen wäre. Das Frieren beim ersten Eis des Jahres gehört auch irgendwie dazu.\nSo kann jede Familie ihre eigenen Rituale entwickeln. Wir müssen nicht die Rituale unserer Herkunftsfamilie übernehmen. Wir können unsere eigenen, neuen Rituale erfinden. Und das macht Spaß!\nWelche Rituale hast du in deiner Familie neu erfunden, oder deine Kinder? Schreib es gerne in die Kommentare.\nKategorie: #10minblog, Allgemein, Kindergartenkinder 3-6, Kleinkinder 1-3\nSchlagwort: Bedürfnisse, Rituale\nVorheriger ArtikelGleichberechtigung mit Kind – Wie Eltern frei von Rollenklischees leben können #10minblog\nNächster ArtikelWarum sich manche Eltern nicht durchsetzen können #10minblog


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„Regelaufgabe der Kirchen“ | Tilman Asmus Fischer\nStartseite„Regelaufgabe der Kirchen“\n„Regelaufgabe der Kirchen“\n1. August 2017 tilmanafischer Aufarbeitung und Verständigung, Kirche und Politik, Vertriebenenpolitik\nFünf Fragen an Dr. Thies Gundlach\nBereits kurz nach den Feierlichkeiten anlässlich des 50-jährigen Jubiläums der „Ostdenkschrift“ der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) im Jahre 2015 war Kirchenpräsident i. R. Helge Klassohn aus dem Amt des Beauftragten des Rates der EKD für die Fragen der Spätaussiedler und Heimatvertriebenen ausgeschieden. Gegenüber dieser Zeitung erklärte die EKD nun, dass es im Rahmen einer allgemeinen Verkleinerung des Kreises der Beauftragten nicht zu einer Neubesetzung kommen werde. Dr. Thies Gundlach, Vizepräsident des Kirchenamtes der EKD, stellt sich im Interview Rückfragen, die sich aus dieser Entscheidung ergeben.\nHerr Dr. Gundlach, über Jahrzehnte war der Beauftragte des Rates der EKD eine feste Institution und ein wichtiger Ansprechpartner für Vertriebene, Aussiedler und Spätaussiedler. Welche Überlegungen gaben Anlass dazu, nun auf eine Fortführung dieses Amtes zu verzichten?\nDr. Thies Gundlach (Foto: EKD)\nDer Rat der Evangelischen Kirche in Deutschland hat eine längere und intensive Diskussion der Frage hinter sich, welche Beauftragungen er einrichten will und welche nicht. Denn Beauftragungen sind im Kern ja Delegationen von Themen an ausgewählte Personen, die in aller Regel nicht Mitglied des Rates der EKD oder seines Amtes sind. Diese Delegationen dienen einerseits einer Entlastung des Rates, andererseits ermöglichen sie eine gewisse Konzentration auf einen spezifischen Aufgabenbereich. Nicht verbunden mit einer Beauftragung war und ist eine Form der Bewertung oder gar Priorisierung von Aufgabenfeldern. Demzufolge ist die Nicht-Beauftragung eines Themenfeldes auch keinesfalls als Zurückstellung zu verstehen. Vor diesem Hintergrund hat der Rat der EKD die in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten angewachsenen Beauftragungen kritisch geprüft und insbesondere dort keine neue Beauftragung ausgesprochen, wo Aufgabenfelder im Laufe der Jahre zu Regelaufgaben geworden sind.\nWer wird innerhalb der EKD in Zukunft die bisherigen Aufgaben des Beauftragten wahrnehmen und den Vertriebenen bzw. Spätaussiedlern als Gesprächspartner zur Verfügung stehen?\nAuch wenn zukünftig die Aufgaben des Beauftragten für Spätaussiedler nicht in gleicher Weise wahrgenommen werden können, wie sie von dem hochengagierten und hochkompetenten letzten Beauftragten, Kirchenpräsident i. R. Helge Klassohn, ausgeführt wurden, ist die Zuständigkeit für den Themenbereich vom Rat der EKD klar geregelt. Im Grundsatz ist die Zuständigkeit an den theologischen Vizepräsidenten des Kirchenamtes der EKD übertragen worden und wird von mir – gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen – nach besten Wissen und Gewissen übernommen.\nZwar wird die Zahl derjenigen, die Flucht und Vertreibung während und nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs persönlich erlebten, von Jahr zu Jahr geringer. Demgegenüber stellen jedoch die Aussiedler und Spätaussiedler gegenwärtig eine der beiden größten Migrantengruppen in der bundesdeutschen Gesellschaft dar, bei deren Integration bis heute zudem große Herausforderungen bestehen. Was bedeutet die vom Rat der EKD getroffene Entscheidung für die Bedeutung, die diesem Problemzusammenhang innerhalb der gesellschaftlichen Diakonie zukommt?\nAuch als Betroffener oder Engagierter in diesem Arbeitsbereich wird man anerkennen, dass die großen Erstherausforderungen der Spätaussiedler seit einigen Jahren nicht mehr in gleicher Weise auf der ganzen Gesellschaft und damit auch auf der Kirche lasten wie zuvor. Es ist festzuhalten: Aussiedler und Spätaussiedler sind weithin angekommen in der bundesrepublikanischen Gesellschaft und sind ein stabilisierender Faktor der lebensweltlichen Pluralität. Darauf haben sich Kommunen, Kirchenkreise und Landeskirchen eingestellt. Natürlich gibt es nach wie vor viel zu tun im Bereich der Integration, der Begleitung und der Beratung, aber diese Herausforderungen sind nicht mehr vergleichbar mit den Aufgaben, die in den 1980er und 1990er Jahren vorlagen. Insofern signalisiert der Verzicht des Rates der EKD auf eine Berufung eines Beauftragten lediglich, dass die Arbeit mit (Spät-)Aussiedlern zu einer Regelaufgabe der Kirchen geworden ist.\nVergangenes Jahr hat die Deutsche Bischofskonferenz die Beendigung der bisherigen Visitaturen beschlossen, die für die Betreuung der einzelnen landsmannschaftlichen Gruppen katholischer Vertriebener zuständig waren; demgegenüber liegt die Vertriebenenpastoral nun in den Händen der Selbstorganisationen der katholischen Vertriebenen. Innerhalb der EKD organisieren sich die Deutschen aus dem Osten im Konvent der ehemaligen evangelischen Ostkirchen bzw. den hierin zusammengeschlossenen Gemeinschaften und Hilfskomitees. Welche Zukunftsperspektive hat die EKD für ihren wichtigen Dienst an den von Flucht und Vertreibung Betroffenen bzw. den Nachgeborenen – und wie wird sie deren Organisationen unterstützen?\nGrundsätzlich werden solche Initiativen und wichtigen Dienste auf der regionalen Ebene gefördert und geistlich-diakonisch begleitet, soweit die Kräfte reichen. Zugleich können Anfragen im Blick auf Unterstützung und Begleitung gesamtdeutscher Initiativen selbstverständlich an das Kirchenamt der EKD gerichtet werden, sie werden dort bearbeitet und ggf. an die zuständigen Stellen weitervermittelt.\nAm 2. September wird der Bund der Vertriebenen mit einem zentralen Festakt den Tag der Heimat begehen, der 2017 unter dem Motto steht: „60 Jahre Einsatz für Menschenrechte, Heimat und Verständigung“. In der bisherigen Tradition des Beauftragten beabsichtigen Sie in diesem Jahr für die EKD das Geistliche Wort zu halten. Ohne Ihrer Ansprache zu weit vorgreifen zu wollen: Welche Botschaft hat die EKD im Jahre 2017 für die deutschen Flüchtlinge, Vertriebenen und Spätaussiedler?\nLeider werde ich aufgrund einer anderen Verpflichtung – entgegen ursprünglicher Planungen – persönlich nicht anwesend sein können. Herr Prälat Dr. Martin Dutzmann, Bevollmächtigter des Rates der EKD in Berlin, wird diese Aufgabe übernehmen. Er wird – ohne ihm nun meinerseits vorgreifen zu wollen – ganz auf der hier entfalteten Linie ebenfalls darlegen, warum eine Nichtberufung eines Beauftragten nicht als Schlechterstellung der Spätaussiedler zu verstehen ist.\n← „Nie wieder Krieg, nie wieder Vertreibung!“\n„Einer der fundiertesten Analytiker des Nazismus“ →


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Wir haben unser Bestes gegeben, um Ihre Unterhaltung fröhlich zu machen, deshalb werden alle Spiele sortiert - für einen Einzelspieler und für zwei Spieler. Ähnliche Spiele. Wheely 5: Die Entscheidung.\n12.02.2020 um 05:03 Antworten\n17.02.2020 um 01:06 Antworten


Ukraine: Außenminister fordern Ende der Kämpfe – EURACTIV.de\nUkraine: Außenminister fordern Ende der Kämpfe\nZu Beratungen über eine Lösung der Ukraine-Krise in Berlin. Die Außenminister Laurent Fabius, Pawlo Klimkin, Frank-Walter Steinmeier und Sergej Lawrow. [dpa]\nIn Berlin haben sich Vertreter der Ukraine, Russlands, Deutschlands und Frankreichs auf einen Fahrplan im Ukraine-Konflikt geeinigt. Geplant ist auch die Stärkung der OSZE-Beobachtermission. Der ukrainische Präsident Petro Poroschenko warf den Separatisten vor, den Waffenstillstand zu brechen.\nDie Außenminister Deutschlands, Frankreichs, Russlands und der Ukraine haben in der Nacht zu Dienstag ein Stopp der neu aufflammenden Kämpfe in der Ostukraine gefordert.\nAußenminister Frank-Walter Steinmeier sprach nach einem Treffen der sogenannte Normandie-Gruppe von „teilweise sehr kontroversen Gesprächen“. Man sei an einem Punkt aber sogar über das im Februar beschlossene Minsker Abkommen hinausgegangen. In einer gemeinsamen Erklärung werde nun der Rückzug aller Arten von Panzern, gepanzerten Fahrzeugen und schweren Waffen auch mit weniger als 100 Millimeter Kaliber aus der vereinbarten Pufferzone zwischen ukrainischen Truppen und pro-russischen Separatisten gefordert. Dem hätten auch der russische und ukrainische Außenminister zugestimmt. Zudem sei die Einsetzung von vier Arbeitsgruppen vereinbart worden, die sich mit humanitären, wirtschaftlichen, politischen und sicherheitspolitischen Fragen in der Ostukraine beschäftigen sollen, sagte Steinmeier.\nDas Treffen in Berlin hatte vor dem Hintergrund neuer Kämpfe in der Ostukraine mit mehreren Toten allein in den vergangenen beiden Tagen stattgefunden. „Wir müssen sicherstellen, dass der Waffenstillstand sehr viel stärker, möglichst umfassend eingehalten wird“, mahnte Steinmeier. Alle Beteiligten sähen die Umsetzung des Minsker Abkommens als alternativlos an. Steinmeier warnte zugleich vor einem erheblichen Rückschlag, wenn der politische Prozess zur Deeskalation nicht bald beginne, der etwa Wahlen in den Separatistengebieten vorsieht. „Wenn dieser Prozess stockt, dann droht die Umsetzung der Minsker Vereinbarung möglicherweise zu entgleisen. Das wollen alle Seiten verhindern“, sagte er.\nDer ukrainische Präsident Petro Poroschenko hatte nach Angaben aus Kiew Bundeskanzlerin Angela Merkel am Montagabend telefonisch über die neuen Kämpfe informiert. In dem Telefonat habe er den Separatisten vorgeworfen, den Waffenstillstand zu brechen und die schweren Waffen nicht abzuziehen, teilte das Präsidialamt in Kiew mit. Außerdem müssten sofort alle Gefangenen entlassen werden. Poroschenko habe zudem die Aufstockung der OSZE-Beobachter in der Ukraine gefordert.\nDie Ukraine wird auch Thema des am Dienstag in Lübeck beginnenden G7-Außenministertreffens unter deutscher Leitung sein. Die Außenminister Russlands und der Ukraine nehmen daran aber nicht teil.


Gottschalk erhält Grimme-Preis für sein Lebenswerk - TV - derStandard.at › Etat\nGottschalk erhält Grimme-Preis für sein Lebenswerk\n26. Jänner 2011, 18:41\nAls "einer der großen Entertainer des deutschen Fernsehens" - Verleihung bei Gala am 1. April\nThomas Gottschalk, einer der bekanntesten Fernsehmoderatoren Deutschlands, erhält bei der großen Grimme-Gala am 1. April den Preis für sein Lebenswerk. Der 60-Jährige wird mit der "Besonderen Ehrung" des Deutschen Volkshochschulverbandes (DVV) ausgezeichnet. "Er ist einer der großen Entertainer des deutschen Fernsehens", sagte DVV-Direktor Ulrich Aengenvoort. Es verdiene "höchste Anerkennung, wie Gottschalk sich den Menschen zuwendet und sie nicht, wie in anderen Unterhaltungsbereichen leider oft zu finden, vorführt", betonte Aengenvoort. In drei Jahrzehnten habe er es geschafft, verschiedene Generationen vor dem Fernseher zusammenzubringen: "Das ist schon eine Quadratur des Fernsehkreises."\nDer Unfall bei "Wetten, dass. .?" im vergangenen Dezember habe die Entscheidung nicht beeinflusst, hieß es. Gottschalk hatte die Livesendung nach dem schweren Sturz von Wettkandidat Samuel Koch beim Sprung über ein Auto abgebrochen. (APA)\nZwei von 61 Nominierten mit österreichischer Beteiligung - Auszeichnung für deutsche Fernsehsendungen wird am 1. April zum 47. Mal vergeben


Home - Müller Offset Druck\nWillkommen in unserer Druckerei!\nSeit über 65 Jahren arbeiten wir als erfolgreicher Familienbetrieb. In der Tradition einer klassischen Druckerei bieten wir Ihnen von der Druckvorstufe über hochwertigen Offsetdruck und Digitaldruck sowie der buchbinderischen Verarbeitung bis hin zur Herstellung von Stempeln eine umfassende Palette an Produkten und Dienstleistungen. Hinter dem Unternehmen stehen Mitarbeiter, die seit vielen Jahren bei uns beschäftigt sind wie auch Auszubildende und junge Mitarbeiter.\nDiese Zusammensetzung hat auf der einen Seite viel Know-how und Erfahrung, auf der anderen Seite gibt sie Impulse für neue Ideen und den Drang mit neuester Technik optimale Ergebnisse zu erreichen. Beides mit Augenmaß für effizientes Arbeiten im optimalen Preis-Leistungs-Gefüge. Mit dieser Geschäftsphilosophie arbeiten wir nun in der dritten Generation.\nIm März 2017 haben wir erneut investiert. In unseren Räumen wurde die europaweit erste Druckmaschine der Firma RMGT – RYOBI MHI Graphic Technology – der 920er Serie im Format 64 x 92 cm als 5-Farben LED-UV installiert! Erfahren Sie mehr dazu in unserem Leistungsportfolio.\nGerne laden wir Sie herzlich ein unsere Druckerei einmal LIVE zu erleben – sei es bei IHREM Auftrag zur Druckabnahme direkt an unserer neuen LED-UV Druckmaschine oder einfach nur einmal aus Interesse unsere Druckerei kennen zu lernen. Kontaktieren Sie uns und vereinbaren einen Termin.\nFür individuelle Anfragen und Angebote stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung!\n65 Jahre Druck-Erfahrung\nModernster Maschinenpark mit neuester LED-UV-Technologie\nDas Gesetz der Wirtschaft verbietet es, für wenig Geld viel Wert zu erhalten ... Das funktioniert nicht. Nehmen Sie das niedrigste Angebot an, müssen Sie für das eingegangene Risiko etwas hinzurechnen. Wenn Sie das aber tun, dann haben Sie auch genug Geld, um für etwas Besseres zu bezahlen.“