Diskutiere Daten zu Lieferzeiten CX 5 im Mazda CX-5 Forum im Bereich Mazda CX-3, CX-5, CX-7, CX-9, CX-30, CX-60 & CX-80; In vielen unterschiedlichen Themen findet man hier im Forum Angaben zu Lieferzeiten. Um das Thema zu bündeln hier bitte die Infos dazu Posten...\nIn vielen unterschiedlichen Themen findet man hier im Forum Angaben zu Lieferzeiten. Um das Thema zu bündeln hier bitte die Infos dazu Posten.\nAm 07.03.12 bestellt\nDiesel 150 PS Centerline\nca 6 Monate meint der Händler\naber auch Infos über Schiffe mit unseren "Schätzen" usw. bitte posten\nschau mal hier: Daten zu Lieferzeiten CX 5. Dort wird jeder fündig!\nIch habe am 07.03.2012 bestellt:\nSportsline mit dem großen Diesel\nLaut Händler kommt das Auto frühestens Ende Juni.\nBenziner FWD Centerline\nNAVI + alle Pakete\nLiefertermin aktuell: 28.06.2012\nBenziner FWD Centerline mit Technikpaket, Touringpaket, Navi und Handschaltung\nVerbindlicher Liefertermin: 26.04.2012 (mein CX5 hat schon die Mazda-Fabrik in Hiroshima verlassen )\nmein letzte Woche (14.03.2012) bestellter CX-5 (Schwarz, Sportsline, Technikpaket, Navi, Diesel 175, AWD) soll laut fMH mindestens ein halbes Jahr dauern.\nCX-5 G FWD 165 PS Centerline + Touringpaket\nDer ist jetzt quasi frei verkäuflich, wenn er da ist.\nCX-5 D FWD 150 PS Centerline-Touringpaket\nLiefertermin offen, ich befürchte .... nach ja\nCX-5 FWD Diesel 150 PS Centerline+Touringpaket+Navi\nIch hoffe es bleibt dabei, mein Händler meinte 14 Tage plus/minus\nCX-5 FWD Diesel 150 PS Centerline+Touringpaket + AHK\nBestellt am 30.11.2011\nLiefertermin soll Ende März oder spätestens Mitte April sein.\nHändler gibt am 25.03 Bescheid\nBestellt habe ich den CX-5 D AWD, 150 PS Center-Line, Touring, Navi, weiß (cystal pearl)\nmündlich auf der IAA.\nSchriftliche Bestellung zum frühestmöglichen offiziellen Bestelltermin 02. 01. 2012.\nLiefertermin 20. KW 2012\nCX-5 Sportsline Benziner, rot, Technik, Automatik\nCX-5 B 160 PS Sports-Line, Automatik, Technikpaket, Vulcanusrot Metallic\nSchriftliche Bestellung am 02. 01. 2012, voraussichtlicher Liefertermin Ende März 2012.\nZulassung voraussichtlich 20.3.2012\nIch habe am 21.12.2011 bei einem Händler in der CH bestellt:\nCX-5 Revolution Turbodiesel 175 PS\nNavi (gratis - da bei den ersten Bestellungen inklusive)\nLaut Händler kommt das Auto bis Mitte April 2012\nCX5 Diesel 150ps centerline\nMeiner soll am 28.06 kommen\n150ps Diesel centerline Touring und Technik Paket\nBestellt habe ich vor 3 Wochen\nBestellt am 5.1.2012 150 PS Centerline cronosgrau FWD Automatik Touring+Technikpaket+Navi soll am 5.5. beim Händler sein\nEs sind ja nun einige dabei mit Liefertermin Ende Juni / Anfang Juli bzw. 28.06.2012.\nHat wer genauere Info´s wegen der Lieferung? Kennt wer das Schiff?\nIch denke, das hier sollte kein Laberfaden sein, aber ich denke, die Teile, die am 28.6. Geliefert werden sollen, die sollen erst einmal schauen, gut durchs Band zu kommen, ehe an die Überfahrt gedacht wird.\njoo der Große Häuptling hat gesprochen!\nCX-5 Diesel 175 PS / Handschalter\nCX-5 Sportsline 175 PS am 23.05. angeblich\nwieviele Tage/Wochen nach der Bestellung bekommt man einen einigermaßen verbindlichen Liefertermin?\nIm Zeitalter der EDV (Beauftragung, Produktion, Versand) ist das ja kein Problem mehr.\nAussagen des Händlers "es wird sicher ein halbes Jahr dauern" sind doch ziemlich ungenau.\nMazda 6, Diesel 180 PS, BJ 2009\nbald Mazda CX-5\nCX-5, Sportsline, Diesel 175 PS, Technikpaket, Navi, Leder, Granitschwarz, Handschaltung\nUnverbindliche Lieferung am 28.06.2012,\nDenk dieser Termin wird mal so genannt für Leute die Nachfragen,\ndenn sonst müßten ja die Planungen für die Fertigung April schon stehen.\nMein Händler berfürchtet Ende Juli.\nman bekommt einen verbindlichen Liefertermin dann, wenn das Auto eingeplant ist,\nwenn man aber bedenkt, dass im März die Kapazität von 8 Monaten schon verkauft waren\nund auch noch die Erstausstattung aller Händler dazukommt, kann es leider noch dauern,\nDaten zu Lieferzeiten CX 5 - Ähnliche Themen\nKaufberatung: Hallo, ich denke drüber nach einen neuen :?:CX5 zu leasen. Meine Frage geht dahingehend, ob ich einen Centerline Diesel 150 PS mit...\nDiesel Problem der zu starken Ölverdünnung inkl. Liste der Betroffenen: In diesem Thema soll das Problem der Ölverdünnung am CX-5 diskutiert werden. Durch den Austausch von Informationen über techn. Hintergründe...\nMit welchem Schiff kommt mein CX-5 nach Antwerpen...?: Wie finde ich heraus, mit welchem Schiff mein Auto nach Antwerpen transportiert wird...??? Hier eine kurze Anleitung für all die jenigen die es...\nlieferzeit mazda cx 5\nmazda cx 5 lieferzeit\nlieferzeiten mazda cx 5\nfahrersitz mazda cx 5\n, lieferzeit mazda cx5, lieferzeit mazda, mazda cx 5 2016 aktuelle wartezeit, mazda cx 5 silber, content, mazda lieferzeit, cx 5 lieferzeit, Wartezeit bei mazda cx5, lieferzeit mazda cx 5 2017, lieferzeiten mazda cx 5 2017, mazda cx5 lieferzeiten, mazda cx 7 anhängerkupplung, mazda cx 5 2014 unterfahrschutz, wielange Lieferzeit i20 Sport , halbes jahr wartezeit bei mazda, lieferzeiten cx5, anhängerkupplung für mazda cx 5, mazda 5 anhängerkupplung, mazda cx 5 lieferzeit 2016, mazda cx 5 lieferzeiten, lieferzeit cx 5\nDu betrachtest gerade: Daten zu Lieferzeiten CX 5


Die ersten Clips zum neuen Rammstein-Album sind da!\n24. April 2019 um 12:04 Uhr\nRammstein veröffentlichen ihr erstes Album seit einem Jahrzehnt © WENN.com, WENN\nSeit zehn Jahren warten Rammstein-Fans auf ein neues Album\nEins muss man den Fans von Rammstein lassen: Sie sind geduldig. Seit zehn Jahren warten die Anhänger der Band ('Du hast') auf neues Material, im kommenden Monat soll die Geduld endlich belohnt werden.\nNicht nur einen, sondern gleich zwei kurze Clips mit Musik vom neuen Album haben die Rocker um Frontmann Till Lindemann (56) jetzt veröffentlicht. Dabei schrammeln die Gitarren laut wie eh und je, allerdings sind die Kostproben derart kurz, dass wir keinen Gesang zu hören bekommen. 'Zeig dich' und 'Radio' heißen die Tracks, deren Ausschnitte die Band als Kostprobe auf YouTube hochgeladen hat. Beide sammelten innerhalb von nicht einmal 24 Stunden bereits über eine halbe Million Klicks auf der Streaming-Plattform. Trotz der Kürze machen die kleinen Leckerbissen natürlich schon jetzt Appetit auf mehr.\nNachdem Rammstein in den vergangenen Jahren zwar fleißig getourt haben, aber eben kein neues Material veröffentlichten, werden Fans 2019 für ihre Treue gleich doppelt entschädigt. Am 17. Mai wird zunächst das Album erscheinen, dessen Namen wir bislang noch nicht wissen, kurz darauf geht es für die Band bereits wieder auf Tour. Publicity gibt es im Vorfeld schon ausreichend – als im letzten Monat die erste neue Single 'Deutschland' herauskam, brachten die Helden der Neuen Deutschen Härte ein Skandalvideo auf den Markt, in dem Szenen einer KZ-Hinrichtung zu sehen sind. Die Provokation ging auf: Knapp 35 Millionen Mal wurde der Song bereits auf YouTube angeklickt.


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Safari: Alle Plug-Ins einer Webseite auf einmal aktivieren - schieb.de\nDu bist hier: Startseite / Tipps / Safari: Alle Plug-Ins einer Webseite auf einmal aktivieren\nUm Strom zu sparen und aus Sicherheits-Gründen sind beim Laden einer Seite im Safari-Browser die Plug-Ins zunächst abgeschaltet, zum Beispiel der Flash Player. Nutzt eine Seite mehrere Plug-Ins, lassen sie sich in einem Rutsch einschalten.\nDazu wird die betreffende Seite zunächst in Safari geladen.\nJetzt oben im Menü auf Darstellung, Mit Plug-Ins neu laden klicken.\nSchon wird die Seite neu geladen, wobei die zuvor deaktivierten Erweiterungen nun automatisch mit aktiviert und eingebunden werden.\nSchlagworte: aktivieren, Apple, Erweiterungen, Internet, neu laden, Optionen, Plug-ins, Safari, Webseiten\nhttps://www.schieb.de/wp-content/uploads/2016/11/safari-mit-plug-ins-neu-laden.png 1500 2000 J.M. Rütter https://www.schieb.de/wp-content/uploads/2020/05/logo_jschieb_340x156_trans.png J.M. Rütter2016-11-02 15:11:552016-11-02 15:11:55Safari: Alle Plug-Ins einer Webseite auf einmal aktivieren\nBei Weedoo fallen die Preise: www.weedoo.de\nGrafik-Treiber restlos vom System entfernen OneNote für Android: Geheime Notizen öffnen


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1. BL: Wittorf in Bedrängnis | Deutscher Badminton Verband\n1. BL: Wittorf in Bedrängnis\nStine Küspert von Blau-Weiß Wittorf (Foto: Lennard Jessen)\nDie Erstliga-Badmintoncracks von Blau-Weiß Wittorf kommen in Bedrängnis: Nach dem letzten Spieltag rutschten sie in der Tabelle von Rang acht ab den letzten Tabellenplatz zehn ab, da sie bei ihrem letzten Heimspiel der Saison gegen den TV Refrath mit 2:5 unterlagen und die Konkurrenz parallel punktete.\nAngesichts des sehr schweren Restprogramms (1. BC Saarbrücken-Bischmisheim und 1. BV Mülheim) kommen die Norddeutschen damit in ernsthafte Bedrängnis, auch wenn sie immer noch punktgleich mit SV Fun-Ball Dortelweil (Rang 9, beide 14 Punkte) sind. Doch Dortelweil hat zwei Siege mehr auf der Habenseite, sodass Wittorf zum Vorbeiziehen am kommenden Wochenende insgesamt einen Punkt mehr als Dortelweil holen muss, um sich auf den so wichtigen Relegationsrang neun zu retten. Erschwerend kommt weiter hinzu, dass Dortelweil mit dem 1. BC Wipperfeld einen machbaren Gegner am kommenden Wochenende hat und dies den Wittorfern im Sachen Abstiegskampf nicht unbedingt in die Karten spielt.\nNachdem Gregory Mairs und Vitaly Durkin ein sehr starkes 1. Herrendoppel gegen Nhat Nguyen und Jan Colin Völker bei ihrem Fünfsatzsieg hinlegten, kamen die Gastgeber danach etwas in das Hintertreffen, als sowohl das zweite Herrendoppel von Bjarne Geiss/Pawel Pietryja und das Damendoppel Stine Küspert/Victoria Williams ihren gegnerischen Duos in vier bzw. drei Sätzen unterlagen. Als danach auch beide Herreneinzel von Lucas Bednorsch (1. HE) und Sebastian Schöttler (2. HE) an die Gäste gingen, war die Chance auf einen möglichen Zähler, der in Sachen Abstiegskampf dringend notwendig ist, auf ein Minimum geschrumpft. Doch als Stine Küspert ein überragendes Dameneinzel bei ihrem Fünfsatzsieg gegen die Irin Chloe Magee zeigte, keimte wieder Hoffnung auf im blau-weißen Lager. Aber Gregory Mairs und Victoria Williams hatten mit Jan Colin Völker und Carla Nelte eine starke gegnerische Paarung, der sie sich nach zwischenzeitlicher 2:1 Führung noch mit 2:3 geschlagen geben mussten.\n„Wir hatten einen super starken Gegner, was uns im Vorwege bekannt war. Stine hat einen tollen Überraschungssieg gezeigt. Wir hatten wieder ein volles Haus und eine sehr gute Stimmung. Toll war es auch, dass unsere Fans, Zuschauer und Sponsoren sowie alle weiteren Freunde des Badmintonsports noch länger bei uns blieben nach Spielende für unseren traditionellen Suppenausschank mit Getränk. Dieses machen wir traditionell jede Saison nach unserem letzten Heimspiel und es kommt immer gut an. Leider hat die Konkurrenz gepunktet und nun wird es nicht unbedingt leichter für uns. Dennoch ist noch längst nicht aller Tage Abend und wir haben noch zwei weitere Chancen, auch wenn die Trauben gegen Bischmisheim und Mülheim sehr hoch hängen. Die Situation hat sich natürlich weiter verschlechtert, doch nichts ist unmöglich!“, sagt Ralf Treptau.


Archiv der Sonderausstellungen im Deutschen Drahtmuseum - Märkischer Kreis\n3.2.5.1:Bei Tisch – Essen und Trinken in der Frühen Neuzeit\n3.2.5.3:Grosse Welt in Klein\n3.2.5.4:Vom Burgfräulein zum Punk\n3.2.5.5:Drawing the Domestic\n3.2.5.6:Komm, hilf mir mal die Rolle dreh´n\n3.2.5.8:Prunk und Glanz\n3.2.5.10:Draht. Mit der Kamera gemalt\n3.2.5.11:Kleine Helfer im Haushalt\n3.2.5.14:Die Landschaft des Tryweryn Tales\n3.2.5.15:Lichtbilder auf Papier\n3.2.5.17:Draht – fotografisch\n3.2.5.18:Dratig. Draht im Design\nArchiv der Sonderausstellungen im Deutschen Drahtmuseum\nDas Archiv der Sonderausstellungen des Deutschen Drahtmuseums in Altena umfasst den Zeitraum seit 1996. Draht in der Industrie, aber auch Draht in der Kunst, in der Fotografie und im Design gehörten zu den Themenkomplexen, die vorwiegend behandelt wurden.\nSeit 2005 waren mehrmals Ausstellungen auf das Drahtmuseum und die Museen Burg Altena aufgeteilt. Diese Vorgehensweise ermögliche es, mehr Objekte zu präsentieren beziehungsweise zusätzliche Inhalte umzusetzen. Als Beispiel sei auf „Vom Burgfräulein zum Punk – Frisuren im Wandel der Zeit. Die Sammlung Rofkar-Wende“ verwiesen.\nJede Ausstellung ist mit einer kurzen Beschreibung und Fotos vertreten. In einigen Fällen sind noch Ausstellungskataloge erhältlich. Mit dem Bestellformular auf der jeweiligen Seite können sie angefordert werden.\nZuletzt aktualisiert am: 04.11.2014


Kempen: Kein Verkaufssonntag am 8. November\nEinen verkaufsoffenen Sonntag im November wird es in Kempen nicht geben. Foto: Kaiser, Wolfgang (wka)\nKempen Einen verkaufsoffenen Sonntag am 8. November in Kempen wird es nicht geben. Der Werbering Kempen hat einen entsprechenden Antrag auf Genehmigung bei der Stadtverwaltung am Dienstagnachmittag kurzfristig zurückgezogen.\nZuvor hatte sich die Bezirksleitung der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi am Dienstagmittag beim Werberingvorstand gemeldet und mit einer Klage vor dem Oberverwaltungsgericht in Münster gedroht, sollte der Verkaufssonntag tatsächlich weiter geplant werden.\nWie berichtet, wollte der Werbering für die Kempener Einzelhändler mit der Aktion „Kempen.Kunst.St. Martin“ am 8. November einen Anlass für eine Sonntagsöffnung der Geschäfte schaffen. Ein entsprechendes Konzept war in Verbindung mit dem Kempener Kunstverein bereits erarbeitet worden. Es sollte Ausstellungen, Lesungen und Kunstaktionen mit Besuchern in Geschäften geben.\nWie Werberingvorsitzender Armin Horst im Gespräch mit unserer Redaktion erklärte, habe man den Antrag bei der Stadt nach der Klageandrohung durch Verdi kurzfristig zurückgezogen, um für künftige Verkaufssonntage in Kempen keine Schwierigkeiten zu bekommen. Im Rathaus waren die Verantwortlichen – bei allem guten Willen zur Unterstützung des örtlichen Handels und der Gastronomie – skeptisch, ob der geplante Verkaufssonntag am 8. November einer gerichtlichen Prüfung standgehalten hätte.\nDer zweite geplante Verkaufssonntag am 13. Dezember – er soll im Rahmen eines Weihnachtsmarktes rund um die Burg stattfinden – ist aber weiterhin in Planung. Dem entsprechenden Antrag wurde am Dienstagabend vom Stadtrat mit großer Mehrheit zugestimmt.


RESTAURANT NIGRUM, Baden-Baden - Menü, Preise & Restaurant Bewertungen - Tripadvisor\nRestaurants in der Nähe von Restaurant Nigrum\n327 BewertungenNr. 1 von 145 Restaurants in Baden-Baden€€€€EuropäischGesundMitteleuropäisch\nSchloßstraße 20, 76530, Baden-Baden, Baden-Württemberg Deutschland+49 7221 3979008WebseiteMenü\n5,0 327 Bewertungen\nNr. 1 von 145 Restaurants in Baden-Baden\nSchloßstraße 20, 76530, Baden-Baden, Baden-Württemberg Deutschland\nEine Mitteilung von Restaurant Nigrum\nEin tolles Kreuzgewölbe, edle dunkle Töne, Designer-Elemente und Kunst - so stylish zeigen sich die ehemaligen Stallungen etwas oberhalb der Stadt. Geb...\n"Loch Duart Lachs - Vichyssoise – Spargel – Quinoa – Rauch"\n"Hummercreme -Kalbsbries – Erbse – Brioche"\n"Loup de mer - Süßkartoffel – Kakao – Curry"\n"Schwarzes Trüffelei - Fregola – Frühlingslauch"\n"Sorbet- Litchi – Grüner Tee"\n"Lamm - Chorizo – Artischocke – Rosmarin"\n"Selection Fromage von Affineur Maitre Antony"\n"Valrhona ivoire - Kapstachelbeere – Sauerampfer"\nGesponsert von: Restaurant Nigrum\n1. Drei Sterne\n"Von mir drei Sterne so lecker die Kellner ein Traum"\nBewertungen mit folgenden Schlüsselwörtern anzeigen: Drei Sterne\n"Der Abend hat unsere Erwartungen weit übertroffen."\nBewertungen mit folgenden Schlüsselwörtern anzeigen: Abend\n3. Kreatives Menü\n"Ein kreatives und leckeres Menü, ein schönes Ambiente"\nBewertungen mit folgenden Schlüsselwörtern anzeigen: Kreatives Menü\nAmbitionierte Küche in schönem Rahmen\nn sehr schönem, fast schon spektakulärem Rahmen sitzt man sehr gut im Nigrum. Gute Küche und ein aufmerksamer Service - genau das Richtige nach einem gelungenem Konzert im Festspielhaus (16. April). Vorab besprach der Restaurantleiter Herr Freuen mit uns sehr ausführlich die einzelnen Komponenten des...angebotenen 8-gängigen Ostermenüs und ging dabei auch vorbildlich auf Allergien und Vorlieben ein, sodass wir uns dann für 6 Gänge daraus entschieden, die ich (nach dem Ruinard Champagner) durch einen wunderbar passenden Louis Jadot Chassagne Montrachet begleiten liess. Alle Gänge (z.B. Ceviche vom Zander, gefl. Jakobsmuschel, Hummer, Ochsenschwanzpraline) waren geschmacklich sehr gut und auch ansprechend präsentiert, lediglich beim nicht ganz so zarten Kalbsfilet konnten wir von einer BriocheKRUSTE wenig merken. Die Käseauswahl von Maitre Antony für meine Frau wie gewohnt mit perfekten Reifegraden, das Dessert Nougat (Joghurt-Basilikum-Mango) für mich stimmig. Alles begleitet von einem aufmerksamen Service - was will man mehr? Wir kommen sicher wieder.Mehr\nEin kreatives und leckeres Menü, ein schönes Ambiente und ein freundliches Servicepersonal haben und einen tollen Abend beschert! Wir kommen so schnell wie möglich wieder und freuen uns auf die nächste Menü-Zusammenstellung 😀\nExzellent vom Starter bis zum süssen Ende\nSehr stimmiges Interieur. Chef/Besitzer hochprofessionel, freundlich und nicht aufdringlich. Küche: jeder Gang ein Gedicht: Präsentation und Qualität, wie auch Idee-Umsetzund hervorragend. Alles in allem der Abend war ein kurzweiliges gourmet-Erlebnis\nWirklich ganz große Klasse!! Alles war perfekt!\nRundherum so zufrieden waren wir nach einem Restaurantbesuch noch nie - und wir haben schon viel erleben dürfen. Der Service und die angenehme Atmosphäre waren vom Betreten der Location bis zum Verlassen einfach nur großartig und führten zum absoluten Wohlfühlen. Die Speisen waren „großes Kino“:...Lecker, überraschend in der Komposition und wohl portioniert. Eine passende Weinkarte rundet das kulinarische Angebot fein ab. Und - das Auge isst mit: `neben den perfekt servierten und angereichten Speisen überzeugt der Innenraum dieses schönen Restaurants durch eine überzeugende Ästhetik, die dem Auge schmeichelt. Das Personal ist überragend und die Atmosphäre, die das Team im Miteinander und gegenüber den Gäste verbreitet ist einzigartig! Wir behalten diesen Abend in wunderbarer Erinnerung u d sagen nochmal: Danke!Mehr\nStern wert !\nWieder einmal durfte ich Gast in einem grandiosen, wunderschönen Lokal sein. Das Nigrum in Baden-Baden ist einfach unvergleichlich großartig. Schon der Empfang und das Willkommen ist ausgesprochen herzlich. Es fühlt sich nach Familie an. Ganz abgesehen von der hervorragenden Kompetenz der Mitarbeiter, ist die freundliche,...umsorgende, sehr aufmerksame Art Herz erwärmend. Man spürt mit jeder Geste wie sehr diese charmanten Menschen einer Passion folgen und lieben was sie tun. Das Ambiente ist sehr geschmackvoll, in der modernen Eleganz der Einrichtung fühlt man sich äußerst wohl. Und das Essen ist das Highlight ! Die Wahl zwischen 4 und 8 Gängen ist einfach BITTE ALLE am liebsten nichts auslassen. Mit der hervorragend getroffenen Auswahl der Weinbegleitung ein rundum sorglos Paket. Sehr zu empfehlen Danke für diesen Genuss Bis ganz bald Iris W.Mehr\nEinfach etwas ganz Besonderes!\nExcellente phantasievolle Küche, perfekter und sehr herzlicher Service in außergewöhnlichem Ambiente.\nWir waren gestern Abend mit Freunden im Restaurant und haben das 6-Gänge-Menü gewählt. Tolles Ambiente, sehr geschmackvolle Einrichtung und super-freundliche und aufmerksame Bedienung. Das Menü war mit allen Elementen sehr stimmig, nichts gewaltsam auf “kreativ” getrimmt, und doch sehr schöne auch neue Kompositionen (z.B. die...Iberico-Bäckchen mit Octopus, klingt komisch, war Hammer). Also eine 100% Empfehlung, auch Preis-Leistung passt hier. Bei der Weinkarte fehlen aus meiner Sicht ein paar Weine unter oder um die 50,-€, die Weinkarte ist hier nicht über die Preisrange ausgewogen. Das das Nigrum keinen Stern hat zeigt nur, das man sich von diesen Sternen, Hauben usw. emanzipieren sollte, das wird zunehmend irrelevant. Allen viel Spaß im Nigrum!Mehr\nWir waren am 19.2. zum Dinner im Nigrum. 7 Gänge mit Weinbegleitung. Der Abend war rundum prima mit tollem Service und hervorragendem Essen.\nMein zweiter Besuch im Nigrum war wieder der Hammer. Super netter und zuvorkommender Service, sehr schickes Ambiente und einfach ein hammer geiles Essen.\nMust-visit in Baden-Baden für exquisiten Service und Essen\nGutes Restaurant um es sich mal so richtig gut gehen zu lassen. Der Service und das Essen sind exzellent. Bin nun schon paar mal dort gewesen - selbst allein mal um es sich an einem Abend gut gehen zu lassen. Must-visit für perfektes Essen mit...Sternequalität.Mehr\nErhalten Sie schnelle Antworten von den Mitarbeitern und früheren Besuchern (Restaurant Nigrum).\nAre Credit Cards welcome?\nAntwort von 526florianb | Vertreter des Unternehmens |\nGuten Tag, kann man einen kleinen Hund mit in ihr Restaurant nehmen? Danke für Ihre Antwort\nAntwort von houseoneguesthouse |\nSie können Ihren Hund mitbringen! Mit freundlichen Grüssen Restaurant Nigrum Team\nHäufig gestellte Fragen zu Restaurant Nigrum\nWerden im Restaurant Nigrum Sicherheitsmaßnahmen aufgrund von COVID-19 ergriffen?\nJa, im Restaurant Nigrum werden besondere Maßnahmen zum Schutz vor COVID-19 ergriffen. Die vollständige Liste dieser Maßnahmen finden Sie im Abschnitt "Sicherheitsvorkehrungen" auf dieser Seite.\nWie wird Restaurant Nigrum bewertet?\nSo bewerten Reisende Restaurant Nigrum auf Tripadvisor in den folgenden Kategorien:


Lesja IL ist bei den Norway Cup 2018 einer von insgesamt 494 gemeldeten Vereinen aus Norwegen gewesen. Der Verein war dort mit 5 Mannschaften, nämlich in den Kategorien Boys 14 - born 2004 - 7 aside, Boys 16 - born 2002 - 11 aside, Girls 13 - born 2005 - 9 aside, Girls 14 - born 2004 - 11 aside und Girls 15/16 - born 2002 - 7 aside vertreten. Das Team der Girls 15/16 - born 2002 - 7 aside schaffte es bis das 1/4-Finale der Playoff B, musste sich aber gegen Årvoll IL mit 1-4 geschlagen geben..\nIm Übrigen hat Lesja IL schon früher an den Norway Cup teilgenommen. Bei den Norway Cup 2017, trat Lesja mit drei Mannschaften in den Kategorien F - Boys 7-aside, 14 years, V - Girls 7-aside, 14 years und U - Girls 7-aside, 15/16 years an. Das Team der U - Girls 7-aside, 15/16 years schaffte es bis das 1/16-Finale der Playoff A, musste sich aber gegen Lier IL mit 1-4 geschlagen geben..\nDer Verein Lesja stammt aus Lesja das ca. 270 km vom Austragungsort der Norway Cup, Oslo, entfernt ist. Aus dem Gebiet rund um Lesja nehmen noch zwei weitere Vereine an den Norway Cup 2018 teil (Dombås / Lesja und Vågå IL).\nRegistrierungsNr.:1563 - Lesja IL (orange/schwarz)\nRegistrierungsNr.:1564 - Lesja IL (rot/White)


Dieser Verein schützt unsere Moore in Vier Seen Tal - 5 Minuten - Nachrichten & Aktuelles\n17.01.2019 - 15:37„Baum fällt!“15.01.2019 - 18:07Kärntens Felder sind gentechnikfrei15.01.2019 - 16:04Vier Akazien am Stauderplatz werden gefällt10.01.2019 - 16:03Dutzende Spritzen liegen in der Sattnitz\nDieser Verein schützt unsere Moore\nVier Seen Tal – Die Stiftung Blühendes Österreich verlieh den größten heimischen Naturschutzpreis „Die Brennnessel“ an die besten Projekte für den Schutz und Erhalt des natürlichen Erbes Österreichs. Ein Verein aus der Region erhält eine finanzielle Unterstützung für die Umsetzung seines Vorhabens.\n28 Projekte wurden geehrt\nInsgesamt 28 PreisträgerInnen in der Kategorie Gemeinden, Vereine, Privatpersonen sowie Kindergärten und Schulen wurden aus 200 Einreichungen ausgezeichnet. Maßnahmen zum Schutz hochgradig gefährdeter Biotope wie Hoch- und Niedermoore, Streuwiesen, Trockenrasen, Auen, Bergmähwiesen, Iris- und Narzissenwiesen können nun ab März 2018 umgesetzt werden.\nFinanzielle Unterstützung für Verein „Schieflinger RAUM – Ramsar Gruppe unser Moor“\nDer Verein „Schieflinger RAUM – Ramsar Gruppe unser Moor“ hat für die Umsetzung seines Projekts 7.000 Euro beantragt und wird von der Stiftung mit eben dieser Summe unterstützt. Insgesamt wurden 160.000 Euro an zwölf Projekte der Kategorie Gemeinden, NPOs und Privatpersonen und weitere 40.000 Euro an sechzehn Projekte der Kategorie Kindergarten und Schule ausgeschüttet. Der Verein „Schieflinger RAUM – Ramsar Gruppe unser Moor“ setzt sich für den Schutz österreichischer Moore ein.\nDas Moor im Vier Seen Tal* ist ein Niedermoor eiszeitlicher Entstehung und wurde in der Vergangenheit landwirtschaftlich genutzt. Heute sind die Flächen großteils nicht bewirtschaftet und stark verwachsen. Im Zuge des Projektes sollen in Zusammenarbeit mit Grundeigentümern, Landwirten sowie der Arge NATURSCHUTZ, ehrenamtlichen Helfern aus der Bevölkerung und der Gemeinde die ökologisch wertvollen Flächen durch unterschiedliche Maßnahmen wie vorsichtiges, händisches Schwenden von Gehölzen und Aktionen zur Bewusstseinsbildung erhalten und in ihrem Zustand verbessert werden. Besonderes Augenmerk wird bei der Pflege der Moorflächen auf den Erhalt von Lebensräumen besonderer, selten gewordener Moorbewohner wie dem Sonnentau oder dem Fettkraut gelegt.\n*Zum Vier Seen Tal gehören der Hafnersee, der Keutschacher See, der Baßgeigensee und der Rauschelesee\n28 PreisträgerInnen mit Jury des Naturschutzpreises „Die Brennnessel“ - © Stiftung Blühendes Österreich\n„Sehr engagierter und realistischer Verein“\nFür die Stiftung Blühendes Österreich war das Vorhaben zum Schutz des Niedermoores im Vier Seen Tal eine finanzielle Unterstützung wert. In einer Stellungnahme begründet die Stiftung, warum der Verein „Schieflinger RAUM“ die Unterstützung erhält.\nEngagiertes Moorrenaturierungsprojekt bei dem mit Schwend, Schlägerungs- und Pflegemaßnahmen der naturschutzfachliche Bedeutung des Niedermoores erhalten werden soll. Sehr gute und ortskundige fachliche Betreuung, sehr engagierter und realistischer Verein der mit Unterstützung noch viele weitere (bis 50ha) Flächen ökologisch verbessern könnte, die alle im Besitz des Naturschutzbundes Kärnten liegen aber ohne den Verein keine Chance auf Pflege und Erhaltung haben, sprich zunehmend verwachsen. Passende und aktive Einbindungsaktivitäten von Jugend und Asylwerbern sowie Information und Bewusstseinsbildung der Bevölkerung.\nUmweltUmweltschutzVier Seen Tal\nVillach - Derzeit finden am Fuchsbichl in Mittewald Schlägerungsarbeiten statt. Laut Stadt Villach Teil eines "vorausblickenden W...\nKlagenfurt - Wegen Faulstellen im Stammfußbereich müssen vier Akazien am Stauderplatz entfernt werden. Das gab die Stadt Klagenfurt...


Verkehrsprobleme - Lumpi4.de | Hundemagazin\nvom 18.11. 2012\nDas Verkehrsproblem in größeren Städten wird schlimmer. Wir sind ein Volk der Pendler (wobei das Pendeln mittlerweile so lange dauert, dass viele Arbeitnehmer kaum noch Zeit haben, ihre Arbeit zu erledigen: Kaum sind sie nach vielen Fahrtstunden an ihrem Arbeitsplatz angekommen, haben sie nur Zeit, einen Kaffee trinken, bevor sie sich wieder auf den endlosen Heimweg machen müssen). Einen großen Anteil an dem Problem haben die Hundeauslauf-Pendler: In den meisten Städten liegen die Freilaufflächen so weit entfernt, dass man praktisch in ein anderes Land fahren muss, um seinem Hund artgerechten Auslauf zu bieten. Die Zeit, den Mensch und Hund auf sehr engem Raum im Auto verbringen, ist leider nicht als gemeinsame Beschäftigung” zu werten (stattdessen wird Hund und Mensch durch die endlosen Radio-Wiederholungen der schlimmsten Popsongs aller Zeiten wie You’re my heart, you’re my soul” und One Night in Bangkok” die Trostlosigkeit ihres Daseins bewusst. Statistisch sind Hundehalter jährlich über 632 Stunden dem Lemon Tree” ausgesetzt. Für Everything I do” von Bryan Adams ist die Statistik noch erschütternder). Früher, als Hunde noch frei auf der Autorückbank fuhren, konnten sie sich amüsieren, indem sie beim Anblick jedes anderen Hundes 80 km lang leidenschaftlich aus dem offenen Autofenster kläfften. Oder sie hopsten gummiballartig von der Hutablage zum linken Seitenfenster, von dort zum rechten Seitenfenster und wieder auf die Hutablage, was für kleine Rassen auf langen Strecken ein völlig ausreichendes Sportprogramm war. Mittlerweile ist das verboten, und Hunde sitzen schön still in einer Box oder per Sicherheitsgurt festgeschnallt. Bis man nach endloser Fahrt durch Staus, Baustellen und Umleitungen nach dem Spaziergang wieder zuhause angekommen ist, ist der Hund wieder super ausgeruht und genauso fit wie vor dem Ausflug.\nDie Stadtverwaltungen empfehlen Mitfahrgelegenheiten. Das bedeutet, dass fremde Leute in einem Auto ans gleiche Ziel fahren und auf diese Weise Benzin sparen, einander Körperausdünstungen einatmen und sich über das Radioprogramm streiten (Hey, laß’ mal den Sender – mir gefällt One Night in Bangkok!”). Das ist also auch keine Lösung.\nEine Möglichkeit wäre es, im Falle von Staus oder plötzlich auftauchenden Baustellen einfach auf den Gehweg auszuweichen wie man das von Fahrradfahrern kennt, und wie das auch in Italien durchaus nicht unüblich ist. Der Verkehrsfluß würde jedenfalls deutlich an Tempo gewinnen, der Puls der Fußgänger ebenfalls, was einen unvorhergesehenen Gesundheitsbonus für die Bevölkerung mit sich brächte. Womit erneut erwiesen wäre: Hunde sind gut für die Gesundheit.\nVorheriger ArtikelHunde wollen am liebsten Fleisch? Falsch!


Trumps Geschäfte mit den Saudis | Basler Zeitung\nDer US-Präsident bestreitet finanzielle Interessenkonflikte im Umgang mit Riad. Das stimmt so nicht. Die Demokraten wollen fünf Fragen beantwortet wissen.\nDer Fall Khashoggi: Die Chronik zum Verschwinden des saudischen Journalisten Jamal Khashoggi. (Video: Tamedia/AP/AFP)\nDer Fall Khashoggi wirft die Frage auf, ob die USA bereit sein werden, Sanktionen gegen ihren Verbündeten Saudiarabien anzuordnen. Die Amerikaner verbinden gewichtige wirtschaftliche und geopolitische Interessen mit dem Königshaus in Riad.\nMöglicherweise spielen auch geschäftliche Interessen von Präsident Donald Trump eine Rolle. Die Demokraten warnen vor finanziellen Interessenkonflikten im Zusammenhang mit der Trump Organization. Seit Trumps Amtsantritt Anfang 2017 wird die Unternehmensgruppe von den Trump-Söhnen Donald junior und Eric geführt. Der Präsident hat allerdings seine Anteile an der Trump Organization behalten.\nTrump hat diese Woche auf Twitter verlauten lassen, dass er keine finanziellen Interessen in Saudiarabien habe. «Das ist alles Fake News.» Dabei hatte er im Präsidentschaftswahlkampf mit seinen guten Geschäftsbeziehungen nach Saudiarabien geprahlt. Saudis würden ihm für «40 Millionen Dollar, 50 Millionen Dollar» Wohnungen abkaufen. «Soll ich die Saudis nicht mögen? Ich mag sie sehr.»\n— Donald J. Trump (@realDonaldTrump) 16. Oktober 2018\nLaut Medienberichten unterhält die Trump Organization seit Jahrzehnten geschäftliche Beziehungen mit Saudiarabien respektive Mitgliedern des Königshauses in Riad. So gehört das gesamte 45. Stockwerk des Trump World Towers in New York saudischen Staatsbürgern, die 2001 rund 12 Millionen Dollar dafür bezahlt hatten.\nIn den 1990er-Jahren kaufte eine Investorengruppe um Prinz al-Walid ibn Talal al-Saud für 325 Millionen Dollar das New Yorker Hotel Plaza. Dieses gehörte ebenso der Trump Organization wie eine Luxusjacht, die derselbe Prinz für 20 Millionen kaufte.\nZu Gast bei Freunden: Donald Trumps erste Auslandsreise als US-Präsident führte ihn nach Saudiarabien.\nAuch nach der Präsidentenwahl profitiert die Trump Organization von den Saudis. Mitglieder des Königshauses steigen oft in Trump-Hotels ab. Gemäss einem CNBC-Bericht konnte das Trump International Hotel in New York im ersten Quartal 2018 seine Einnahmen um 13 Prozent steigern, nachdem Kronprinz Muhammad bin Salman und seine Entourage im März in diesem Hotel Luxussuiten für fünf Tage gebucht hatten. Der Kronprinz unterhält freundschaftliche Beziehungen zum Trump-Schwiegersohn Jared Kushner.\nSchon früher wurde bekannt, dass eine Lobbyistenfirma der Saudis 2017 im Trump-Hotel in Washington abstieg und dafür knapp 270'000 Dollar bezahlte. Mitglieder des saudischen Königshauses sind offensichtlich wichtige Kunden der Trump Organization, sei es als Hotelgäste oder auch als Immobilienkäufer. Mit den Saudis haben die Trumps über längere Zeit sehr viel Geld verdient. Und das Business läuft weiter. In Saudiarabien selber besitzt Trumps Unternehmensgruppe keine eigene Hotels.\nDemokraten-Brief an Trump und Söhne\nIn einem offenen Brief an Trump verlangen nun elf demokratische Senatoren Aufklärung über die geschäftlichen Verbindungen zwischen der Trump Organization und Saudiarabien. «Es ist zwingend erforderlich, dass die Sanktionsentscheidung und die US-Politik gegenüber Saudiarabien nicht durch Interessenkonflikte beeinflusst werden.» Dasselbe Schreiben schickten die Senatoren auch an die Trump Organization.\nWe need the truth. @RealDonaldTrump and the Trump Org. must fully disclose their family business ties to Saudi Arabia. Our response to the appalling reported killing of Jamal Khashoggi should not be affected by the Trump family’s financial ties to the Saudi gov’t. pic.twitter.com/LCncNJGmVb\n— Tom Udall (@SenatorTomUdall) 17. Oktober 2018\nDie Demokraten verlangen die Offenlegung von Dokumenten zu Finanztransfers zwischen Saudiarabien und der Trump Organization in den letzten zehn Jahren. Im Weiteren fordern sie Auskünfte über Verhandlungen betreffend potenzielle Geschäfte sowie über mögliche Geschenke saudiarabischer Staatsbürger an den Präsidenten. Die Demokraten wollen von Trump und Söhnen insgesamt fünf Fragen beantwortet wissen.\nDie elf Senatoren, darunter Elizabeth Warren, verweisen darauf, dass 22 ihrer Kollegen über Parteigrenzen hinweg schon letzte Woche den Präsidenten aufgefordert haben, das Verschwinden Khashoggis zu untersuchen und Sanktionen gegen Saudiarabien zu prüfen. Bis am 17. November, dies die Frist der Absender, sollen Trump und seine Söhne Stellung nehmen zu möglichen Interessenkonflikten. Dass der Präsident dieser Aufforderung nachkommen wird, erscheint eher unwahrscheinlich. Die Öffentlichkeit wartet heute noch auf die Offenlegung von Trumps Steuererklärungen.\nIm Fall Khashoggi verhält sich der US-Präsident widersprüchlich. Einerseits droht er Riad mit einer «schweren Strafe», falls der Journalist tatsächlich von saudischen Agenten ermordet wurde. Anderseits betont Trump die Partnerschaft mit Saudiarabien und die Bedeutung milliardenschwerer Rüstungsexporte in das Königreich.\nMehrere westliche Staaten gehen auf Distanz zu Saudiarabien und sagen ihre Teilnahme an einem Wirtschaftsgipfel ab. Auch der US-Präsident kündigt eine «sehr strikte» Reaktion an.\nNun muss im Fall Khashoggi ein Bauernopfer her\nDie saudische Führung erwägt angeblich, einen hochrangigen Berater von Kronprinz Muhammad bin Salman für den Tod Khashoggis verantwortlich zu machen.


BERKEMEYER Unternehmensbegeisterung - Vorträge\nSchaffen Sie in Ihrem Unternehmen positive Impulse durch motivierende Vorträge zu interessanten Themen der Personalentwicklung!\nIch unterstütze Ihre Personalentwicklungsarbeit sowie Unternehmenstagungen mit Vorträgen zu Unternehmensbegeisterung, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Kundenorientierung, Excellence im Vertrieb, Motivation, Mitarbeiterbegeisterung, Führung, Change Management, Coaching, Innovation, Teamentwicklung und Teamentfaltung.\nDie möglichen Themen und Vortragsinhalte entnehmen Sie der nachfolgenden Auflistung.\nwie Sie das Feuer in Ihren Mitarbeitern entfachen\nJedes Unternehmen benötigt engagierte Führungskräfte und Mitarbeiter, um langfristig auf der Erfolgsspur zu bleiben. Neue und vor allem gute Ideen sind schnell da, aber um aus diesen Ideen auch erfolgreiche Projekte zu generieren, wird Personal benötigt, das hochengagiert an der Umsetzung der entwickelten Konzepte arbeitet. In aller Regel gilt hier aber das Pareto-Prinzip: Nur 20 Prozent der Belegschaft arbeitet begeistert mit, der Rest wartet ab oder noch schlimmer, blockiert die für den Erfolg notwendigen Schritte. Die Gallup-Studie zum Mitarbeiter-Engagement zeigt auf: Jeder siebte Mitarbeiter hat bereits innerlich gekündigt. Dass desinteressierte Mitarbeiter keine interessanten Lösungen produzieren oder sogar Kunden begeistern, ist klar. Der Vortrag erläutert, wie Sie das Feuer für eine leidenschaftliche Zielerreichung in Ihren Mitarbeitern neu entfachen. Sie erfahren, was die Mitarbeiter wirklich brauchen und auch einbringen müssen, um wieder begeistert zu sein und damit das Unternehmen zu einem Gewinner zu machen – in jeder Wirtschaftslage.\nEnglischsprachiger Vortrag zur Motivation für international agierende Unternehmen:\nSuccess Factor Motivation – how to ignite the fire in your employees\nEvery company needs highly committed executives and employees to stay on the road to success in the long term. New and above all good ideas come quickly, but in order to generate successful projects from these ideas, personnel is needed who are highly committed to implementing the concepts developed. As a rule, however, the Pareto-Pinciple applies here: Only 20 percent of the workforce cooperates enthusiastically, while the rest waits or, even worse, blocks the steps necessary for success. The Gallup Engagement Index in Germany shows that one in seven employees has already quit internally, and the situation across Europe is pretty similar. It is clear that disinterested employees do not produce interesting solutions or even inspire their customers. This presentation explains how to rekindle the fire for passionate achievement of goals in your employees. You will learn what the employees really need and also have to bring to the table in order to be enthusiastic again and thus make the company a winner – in any economic situation.\nEntwickeln oder verwalten Sie Ihr Personal?\nWie man Menschen durch gute Personalentwicklung motiviert und inspiriert\nPersonalentwicklung nennt man die fachliche und mentale Förderung, Ausbildung und Weiterbildung von Menschen in Organisationen. Hier gilt es, die Visionen und Strategien des Unternehmens mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter zu verbinden und daraus gemeinsame Ziele zu generieren.\nAber was wird Mitarbeitern und Führungskräften oft geboten? Festgemeißelte Strukturen und Leitbilder, die aus Sicht der Mitarbeiter eher mit "d" geschrieben werden. Weiterbildung gibt es allenfalls nur für die Führungskräfte. Mit diesen Voraussetzungen geben sich Mitarbeiter aber nicht mehr zufrieden. Sie haben eigene Vorstellungen, wie man ein gesundes und inspirierendes Arbeitsleben in guter Balance mit dem Privatleben verknüpft.\nDie Herausforderung der Personalentwicklung: Arbeitsteams bestehen aus vollkommen unterschiedlichen Generationen und Menschentypen – und dies verlangt eine individuelle Ansprache jedes Einzelnen. Der Vortrag zeigt auf, welchen Beitrag eine gute Personalentwicklung für die Gewinnung, Bindung und Inspiration aller Menschen in Organisationen leisten kann.\n– wie Sie erreichen, was Sie sich wünschen\nEinmal das machen zu können, was man sich wünscht – ein Traum? Hier schaltet sich sofort der Verstand ein: "Geht nicht, da hast du keine Chance, so etwas tut man nicht". Das nach dieser Überlegung praktizierte Verhalten ist geprägt von Denkblockaden und Ängsten vor Veränderung. Aber: Ohne Veränderung keine Entwicklung. Nicht für Ihre Kollegen oder Mitarbeiter, Ihren Chef und schon gar nicht für Sie selbst! Lassen Sie sich von niemandem einreden, dass Sie Ihre Wünsche nicht realisieren können. Erleben Sie in diesem Vortrag, wie man das Pippi Langstrumpf-Prinzip "Ich mach' mir die Welt, wie sie mir gefällt" erfolgreich im Berufs- und Privatleben umsetzt.\nEine neue Generation kommt in den Arbeitsmarkt –\nwie wir die Gallup-Studie für eine erfolgreiche Führung nutzen können\nUnsere Wirtschaft läuft. Unternehmen und Institutionen profitieren von einem bis heute vitalen Arbeitsmarkt. Bisher sind noch gut qualifizierte Mitarbeiter vorhanden, die einen produktiven Beitrag zur Wertschöpfung liefern – Deutschland gilt in vielen Ländern als Vorzeigemodell. Haben wir es also im Griff?\nDie Ergebnisse der Gallup-Studie sind seit 20 Jahren unverändert schlecht: Nur 17 Prozent der Mitarbeiter haben das Leuchten in ihren Augen und sind wirklich motiviert. Der Rest der Belegschaft verspürt nur eine geringe emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz. Die bisherige Arbeitsgeneration hat es dennoch geschafft, mit einer unzureichenden Arbeitszufriedenheit Ergebnisse zu liefern, die sich immerhin noch sehen lassen konnten.\nDies wird sich in Zukunft ändern. Die Generation X geht in Rente, schon heute fehlen wichtige Fachkräfte und die neuen Generationen Y und Z geben sich nicht mehr mit Pflichtaufgaben zufrieden. Sie suchen Inspiration und damit den Arbeitgeber, der ihnen mehr "emotionales Futter" liefert.\nDer Vortrag zeigt auf, welche Motivationsunterstützung den Mitarbeitern schon längst hätte geliefert werden müssen und weshalb dies jetzt zu einem Überlebensfaktor wird. Der Kampf um die neuen Potenzialträger hat gerade begonnen.\nKundenorientierung – schon ein alter Hut?\nDesinteressierte Verkäufer, geistig abwesende Berater – die Dienstleistungswüste Deutschland können Sie täglich erleben. Aber warum ist das so? Die meisten Kundenberater sehen ihre Aufgabe als einen bloßen Job, der abgewickelt werden muss. Gerade in wirtschaftlich guten Zeiten heißt es gelangweilt: "Wieso, läuft doch". Von Leidenschaft keine Spur, und so wird für den Kunden aus dem gewünschten Kauferlebnis schnell ein Frusterlebnis. Wie aber wird aus dem Berater ein Begeisterer? Wie entsteht aus einem Kundengespräch eine Kundenbindung? Im Vortrag erleben Sie, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, damit aus Interessenten Kunden und aus Kunden Fans werden.\nBlaue Flecken oder Best Friends?\nFührung und Motivation der Generationen Y und Z\n"Die neue Generation hat keinen Respekt mehr und macht, was sie will". Solche Aussagen hört man immer wieder, wenn es um den Versuch geht, Auszubildende und junge Mitarbeiter in die gewünschte Arbeitsbahn zu lenken. Aber stimmt das? Von Vertretern der Generationen Y und Z erhalten wir erstaunliche Arbeitsergebnisse. Das funktioniert genau dann, wenn wir es schaffen, die durchaus hohe Motivation junger Menschen in Richtung der unternehmerischen Ziele zu führen. Und wie scheitert die Motivation der neuen Generation? Mit langweiligen etablierten Rollen, plattgetretenen Dienstwegen und hohem Druck. Der Vortrag zeigt auf, wie Sie mit großer Begeisterung Anreize schaffen, um in flacher Hierarchie herausragende Ergebnisse zu erlangen – gerade von den "jungen Wilden".\nVortrag von Robert Berkemeyer und Monika Sundermann in Doppelmoderation:\nDies ist das aktuelle Schlaglicht, wenn man heutige Arbeitsteams deutscher Unternehmen vom Mittelstand bis hin zur Aktiengesellschaft betrachtet. Grundsätzlich funktionieren diese Unternehmen, produzieren aber auf Grund durchschnittlich leistender Teams nur durchschnittliche Ergebnisse. Trotz dieser Ergebnisse wird kräftig gezahlt: Der Kampf um Fachkräfte ist eröffnet und auch das Gehalt ist ein Faktor, um Mitarbeiter mit einem guten Potenzial zu finden und zu halten. Problematisch dabei ist, dass diese Mitarbeiter zwar 100 Prozent verdienen, ihr Potenzial im Schnitt aber nur zu 60 Prozent ausgeschöpft wird. Studien belegen, dass Mitarbeiter oft nur eingeschränkt mit-arbeiten und die Anzahl der wirklichen Überzeugungstäter, die das Unternehmen nach vorne bringen, eher gering ist.\nIm Vortrag von Monika Sundermann und Robert Berkemeyer werden Sie eine Lösung dieses Dilemmas präsentiert bekommen, die so einfach wie verblüffend ist. Das Zauberwort heißt Teamentfaltung. Und versprochen: Im Vortrag wird gezaubert. Robert Berkemeyer zeigt Ihnen zunächst die Gründe auf, weshalb wir alle unser Potenzial nicht abrufen. Viel davon wird Ihnen bekannt sein. Monika Sundermann führt Sie dann auf unbekanntes Terrain: Mit Hilfe der Kenntnisse der Psycho-Physiognomie wird sie die versteckten Talente von Freiwilligen aus dem Publikum sichtbar machen und benennen. Sie werden verblüfft sein. Monika Sundermann wird Ihnen aber auch Einblick in ihren "Trick" zeigen, der keiner ist: Aus der Physiognomie des Kopfes glasklar die Talente und Potenziale der betrachteten Person zu "lesen". Und wenn Sie wollen, auch aus dem Fuß. Seien Sie gespannt und freuen sich mit uns auf einen wirklich ungewöhnlichen Vortrag. Und auf eine neue Herangehensweise an die Potenzialentwicklung von Mitarbeitern, die so in Deutschland einmalig ist.\n(Weitere Infos zu diesem Vortrag hier)\nStress lass' nach -\nWie Sie hohe Belastungen meistern und den Feierabend genießen können\nJeder siebte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt – dies ist in aktuellen Arbeitszufriedenheitsstudien nachzulesen. Die große Masse der Mitarbeiter arbeitet zwar noch mit, aber ist gefrustet oder gestresst. Und hieraus folgt oft die Krankheit. In den vergangenen Jahren fehlten Mitarbeiter in Deutschland auf Grund von Krankheit oder Unwohlsein im Schnitt 7 Tage lang – dabei hatten die hochmotivierten Mitarbeiter 24 Prozent weniger Fehlzeiten! Wie kann man nun den Spaßfaktor erhöhen, um Fehlzeiten und Kosten zu sparen? Wie bringt man Begeisterung in die Arbeitsteams? Wie sorgt man dafür, dass die Arbeit alle Mitarbeiter gesund und nicht krank macht? Der Vortrag zeigt auf, was man tun muss, damit Mitarbeiter und Führungskräfte mit hohem Einsatz und großer Freude zur Arbeit kommen – jeden Tag.\nDie Führungsqualität der Zukunft: Veränderungskompetenz\nWas unterscheidet eine Führungskraft von einem Vorgesetzten? Antwort: Die Führungskraft ist Theorie, der oder die Vorgesetzte Praxis. Das, was Mitarbeiter als Führung vor-gesetzt bekommen, ist oft Hausmannskost. Denn viele Chefs haben ihre Führungsrolle noch nicht verinnerlicht und haben daher Probleme bei der Umsetzung. Führen bedeutet zunächst einmal sich selbst führen zu können, seine eigenen Fähigkeiten zu erweitern und seine persönlichen "Baustellen" zu bearbeiten. Erst danach geht es darum, Mitarbeiter situativ in den Veränderungsprozessen des Unternehmens erfolgreich zu führen. Im Vortrag erleben Sie, welche Bedeutung Veränderungskompetenz für herausragende Führung hat und wie man sie erlangt.\nDo's und Don'ts in der Azubi-Kommunikation\nWertschätzende Kommunikation als Führungs- und Motivationsinstrument\n"Irgendwie ticken diese jungen Menschen komplett anders!" Diese Aussage von Führungskräften kennzeichnet die Ratlosigkeit, wenn es um die Motivation ihrer Auszubildenden geht. Begeisterung für Rollen im Unternehmen, für das Hocharbeiten in der Hierarchie? Fehlanzeige! Oftmals wird das mangelnde Interesse von jungen Menschen an Linienstrukturen in der Organisation als Lustlosigkeit verstanden. Dabei ist gerade die neue Generation nicht desinteressiert und respektlos, sondern fährt einen extrem hohen Einsatz, wenn sie einen Sinn in der eigenen Arbeit erkennt. Dann kann es sein, dass in selbst aufgebauten Netzwerken auch das ganze Wochenende durchgearbeitet wird - weil es Spaß macht. Der Vortrag zeigt auf, wie wir es schaffen, die durchaus hohe Motivation von Azubis und jungen Mitarbeitern mit einer wertschätzenden Kommunikation in Richtung der unternehmerischen Ziele zu führen.\nSatte Löwen jagen nicht – warum uns Ziele auf Trab halten\nLässt man Ziele einfach weg, lebt es sich doch gemütlicher – oder? In vielen Organisationen fällt es den Beteiligten schwer, klare Ziele untereinander zu vereinbaren und diese dann auch gemeinsam zu realisieren. Das Ergebnis ist dann nur noch der kleinste gemeinsame Nenner – und der reicht unter Umständen nicht, um im Wettbewerb bestehen zu können. Ein offener Umgang mit den Fragen "weshalb haben wir das Ziel erreicht, oder weshalb gerade nicht?" schafft einen kräftigen Energieschub im Unternehmen. Der Vortrag zeigt auf, wie man mit "smarten" Zielen alle Beteiligten in einer positiven Atmosphäre auf Trab hält.\nGesundes Führen - Mit Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung zum Erfolg\nWas hat Führung mit der Gesundheit der Mitarbeiter zu tun? Die kurze Antwort: Sehr viel. Die lange Antwort erhalten Sie im Vortrag: Mitarbeiter können krank werden, wenn sie eine wenig inspirierende oder gar belastende Umgebung, eine stressige Arbeit, das Gefühl, ständig im Hamsterrad zu sein und mangelnde Kommunikation erleben. Die Führungskraft ist zwar nicht als Gesundheitspolizist unterwegs, spielt allerdings mit ihrem Verhalten eine entscheidende Rolle für die Mitarbeiterzufriedenheit, die Unternehmensbegeisterung insgesamt und damit auch für die Mitarbeitergesundheit. Mit dem Credo "Mehr Wertschöpfung durch mehr Wertschätzung" kann die Führungskraft positive Impulse für das Team setzen und letztlich ein gesundes Umfeld schaffen, in dem es einen unbändigen Spaß macht zu arbeiten.\nErfolgreich verhandeln – der Kunde als Feind oder Partner?\nHilfe, der Kunde möchte verhandeln! Diese Botschaft wird von vielen Beratern oder Verkäufern als Bedrohung angesehen. Dem Bedrohten bieten sich dann zwei Lösungen an: Entweder die Flucht oder ein Gespräch, in dem es keinen Gewinner gibt. Das muss aber nicht so sein. Souverän zu verhandeln bedeutet, gemeinsam mit dem Verhandlungspartner eine Lösung zu finden, in der sich beide Seiten wieder finden. Der Vortrag zeigt den Königsweg auf, wie man partnerschaftlich verhandelt und so langfristige Kundenbindung generiert – mit viel Spaß auf beiden Seiten.\nMärkte ändern sich! Unternehmen ändern sich?! Ändern sich die Menschen??\nNein, die Menschen ändern sich nicht. Die Generalstrategie lautet offenbar nach wie vor: Tue immer dasselbe, aber erwarte dennoch andere Ergebnisse. Dass das nicht klappt, kann man in den Medien nachlesen: Dort steht, dass die Unternehmen gescheitert sind, weil sie nicht in der Lage waren, sich an neue Gegebenheiten des Marktes anzupassen. Wie aber erlangt ein Unternehmen Veränderungskompetenz? In diesem Vortrag können Sie erleben, wie Mitarbeiter und Führungskräfte zu Unternehmensberatern im eigenen Unternehmen werden und dieses erfolgreich weiterentwickeln.\nDie Suche nach einem guten Verkäufer gleicht häufig der Suche nach der berühmten Stecknadel im Heuhaufen. Vertriebstalente sind schwer zu finden, auch weil das Image des Verkäufers durch allzu viele desaströse Praxisbeispiele nach wie vor schlecht ist. Dabei handelt es sich um einen der anspruchsvollsten und schönsten Berufe der Welt. In kaum einem anderen Beruf sind so viele fachliche und kommunikative Kompetenzen notwendig, um erfolgreich zu sein. Im Vortrag können Sie erkennen, wie gute Verkäufer mit gezieltem Einsatz nicht nur herausragende Umsätze und damit überdurchschnittliche Gehälter erzielen, sondern ihre Tätigkeit darüber hinaus auch noch mit großem Spaß erleben.\n"Hilfe, ein Kunde ruft an!" Oder noch schlimmer: "Das Einzige, was bei der Arbeit stört, ist der Anruf eines Kunden". Das sind die Sprüche, die man oftmals im Büro hört. Das Problem dabei: Die innere Einstellung zum Kunden ist negativ – der Kunde wird nicht als Partner des Erfolgs angesehen, sondern als Störfaktor. Natürlich kann ein Kundenanruf nerven, gegebenenfalls unhöflich sein, unnötige Fragen beinhalten oder gar eine heftige Beschwerde formulieren. Mit einer positiven Einstellung kann derselbe Anruf aber auch elektrisieren und dadurch einen Handlungsimpuls auslösen, neue Ideen produzieren, wichtige Fragen oder konstruktive Kritik erbringen und damit einen Gewinn für das Unternehmen darstellen. Der Vortrag zeigt auf, wie jeder Anruf dazu genutzt wird, sich im Markt positiv abzuheben, um damit Interessenten und Kunden zu begeistern und langfristig zu binden.\nKeine Angst vor Veränderungen –\nNutzen Sie die Chance für Ihre persönliche Entwicklung\nWer will sich schon verändern? Wir lieben unsere Gewohnheiten. Diese wirken aber oftmals lähmend auf unseren Alltag und verhindern neue und kreative Lösungen für unsere Probleme. Und überhaupt: Wird es eigentlich besser, wenn man etwas in seinem (beruflichen) Leben verändert? Was uns meist nicht bewusst ist: In einer Veränderung liegt zwar nicht zwingend eine sofortige Verbesserung, aber immer eine Chance für eine persönliche Weiterentwicklung. Lassen Sie sich ein auf die Abenteuer, die noch in Ihnen stecken! Tanken Sie in diesem Vortrag eine gehörige Portion Mut für die Entdeckung neuer Entwicklungswelten!\n"Schatz, wir müssen reden…" – wie man mit guter Kommunikation zu besseren Ergebnissen und Beziehungen kommt\nIn vielen Unternehmen ist es wie in einer in die Jahre gekommenen Ehe: Man läuft nebeneinander her, gesprochen wird selten, schon gar nicht über konkrete Probleme. Das hat fatale Auswirkungen: Läuft etwas schief, ist es keiner gewesen – es beginnt ein Wettlauf von Rechtfertigung und Schuldzuweisung. Hierbei wird aber das Problem nicht gelöst, sondern nur versucht, die Verantwortung auf andere abzuwälzen. Wie aber kommt man wieder dahin, dass die Mitarbeiter und Führungskräfte mit hoher Selbstverantwortung und großer Freude für die Lösung der Probleme kämpfen? Dies geht nur durch eine intensive Kommunikation aller Beteiligten. Es ist zu klären, wo genau die Probleme liegen und wie die beste Lösung dafür aussieht. Der Vortrag zeigt auf, wie aus einer kühlen Arbeitsbeziehung eine heiße und produktive Liebe wird – zum Nutzen der Firma.\nWarum wir so gerne tote Pferde reiten –\nWie man Veränderungen erfolgreich initiiert und umsetzt\nDie Macht der Gewohnheit ist der stärkste Klebstoff der Welt. Und diese Macht führt dazu, dass wir die immer selben Wege gehen und die immer gleichen Vorgehensweisen suchen, um zu neuen Lösungen zu kommen – was natürlich nicht klappt. Was blockiert uns, was hindert uns an der Lösung unserer eigenen Probleme? Im Vortrag hören Sie, welche toten Pferde bereits seit der Steinzeit geritten werden, warum wir überhaupt so gerne tote Pferde reiten und wie man tote Pferde beerdigt und einfach zu Fuß weiterläuft. Erleben Sie, wie man aus dem eingetretenen Pfad der Gewohnheit herauskommt und es schafft, etwas wirklich Neues in seinem Leben zu initiieren. Ersetzen Sie das lähmende "Ja, aber" durch ein fröhliches "Warum nicht?"! Werden Sie zu einem erfolgreichen Rodeoreiter Ihres eigenen Lebens!\nWie wir die Generationen bewegen – Die Schlüssel zur Motivation aller Generationen in einem Unternehmen\nMit den Generationen Y und Z kommen neue Menschen ins Unternehmen, die im wahrsten Sinne des Wortes frischen Wind durch die verstaubten Gänge wehen lassen. Das kommt bei den älteren Generationen X und den Babyboomern nicht immer gut an. Die wundern sich, wenn die jungen Menschen sich nicht für Hierarchien interessieren und ärgern sich, wenn sich nicht mehr an die Spielregeln gehalten wird. Arbeit nach Anweisung, Pflichterfüllung? Fehlanzeige! Die jungen Menschen im Unternehmen wollen vom ersten Tag an inspiriert und begeistert werden, ohne dass sie bisher einen einzigen Beitrag für den Unternehmenserfolg geliefert hätten. Wie ticken diese merkwürdigen jungen Leute? Was macht sie wertvoll? Wie motiviere ich sie? Der Vortrag liefert dazu etliche Schlüssel – und sogar den entscheidenden Generalschlüssel.\nDas Anti-Stress-Gesetz –\nSo sorgen Sie für Ihre Balance zwischen Anspannung und Entspannung\nStress ohne Ende – unser Leben bietet uns neben vielen technischen Errungenschaften auch eine nicht zu unterschätzende Nebenwirkung: Arbeitsverdichtung! Unser Schreibtisch wird niemals leer, der Terminkalender ist immer prall gefüllt, irgendwas ist immer. Wie soll man also mit diesem permanenten Druck umgehen? Die Lösung ist so individuell wir Ihr Stress. Analysieren Sie Ihre Stressthemen, erarbeiten Sie Kenntnisse, woher Stress eigentlich kommt und entwickeln aus diesen Erkenntnissen Ihr persönliches Anti-Stress-Gesetz! Im Vortrag erhalten Sie konkrete Vorschläge für funktionierende Spielregeln zu einem entspannten Leben und viele nützliche Tipps für eine größere Gelassenheit.\nSie sind einzigartig! Und weshalb produzieren Sie Standards?\nDie meisten Menschen gehen eingetretene Pfade. Sie arbeiten das ab, was ein Vorgesetzter ihnen vorgesetzt hat. Und sie lassen ihr Potenzial verkümmern. Oftmals haben Menschen Träume, die nur noch unter dem Spruch "Wenn ich mal im Lotto gewinne…" abgehakt werden. Weshalb verändern sich die Menschen nicht, weshalb nutzen sie nicht ihre Talente und Potenziale? Im Vortrag macht Monika Sundermann die Talente von (freiwilligen) Zuhörern mit einer verblüffenden Methode sichtbar. Und Robert Berkemeyer zeigt Ihnen auf, wie Sie etwas daraus machen können, in dem Sie auf Ihre persönliche Erfolgsspur steuern.\nVorstellungsgespräche mit jungen Bewerbern –\nwas die neue Generation vom Arbeitgeber erwartet\nDas Vorstellungsgespräch hatte bis jetzt zwei klar definierte Parteien: Bewerber, die als Bittsteller für einen Arbeitsplatz aufzutreten hatten und auf der anderen Seite Arbeitgeber, die den Bewerbern eine Chance auf einen soliden Arbeitsplatz boten.\nInzwischen verändert sich der Arbeitsmarkt und führt zu vertauschten Rollen: Die Arbeitgeber bewerben sich um die besten Arbeitnehmer, vor allem wenn es sich um Spezialisten oder Fachkräfte handelt. Es geht darum, die qualifiziertesten Bewerber mit einer hohen Arbeitgeberattraktivität für sich zu gewinnen. Und dies im harten Wettbewerb gegen andere Unternehmen. Hierbei kommen die jungen Bewerber mit klar definierten Erwartungen und Wünschen und zeigen dabei eine neue Haltung, die deutlich weniger von Respekt vor Autoritäten oder Hierarchien geprägt ist.\nDer Impulsvortrag zeigt auf, wie eine funktionierende Durchführung von Vorstellungsgesprächen aussieht, mit welchen Fragen und Aktionen man die besten Bewerber herausfindet und welche neuen Anforderungen der sich verändernde Arbeitsmarkt in Bezug auf Bewerbungsgespräche mit den Generationen Y und Z stellt.\nRecruiting – wie Sie so erfolgreich flirten, dass Sie unwiderstehlich sind\nDie Gewinnung neuer Mitarbeiter war lange Zeit ein Kinderspiel. Das Angebot eines langfristig beheizten Raums mit Fenster und ein passables Festgehalt reichten aus. Doch heute gleicht die Anwerbung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin einem Flirt, bei dem man alle analogen und digitalen Register ziehen muss. Und seien Sie sicher: Geld ist das geringste Problem, dass Sie dabei haben werden. Übrigens: Der Bewerber sind Sie selbst, und Ihre zukünftigen Mitarbeiter bewegt nur die eine Frage: "Ist das die Firma, mit der ich mein Leben teilen will?" Bereiten Sie sich vor auf einen heißen Flirt, bei dem es nur ein Ergebnis gibt: "Gehen wir zu mir oder zu dir?" Demnach stellt sich für die neue Zusammenarbeit nicht mehr die Frage "ob", sondern nur noch "wo"!\nSpezialvorträge zu Teamentfaltung und Mitarbeiterpotenzialerkennung:\nIn einer Doppelmoderation gemeinsam mit Monika Sundermann empfehle ich Ihnen unseren Vortrag "Teamentfaltung - Potenzialerkennung und Talentmanagement für die Entwicklung erfolgreicher Arbeitsteams".\nAlle Infos zu diesem Vortrag hier.\nVorträge können auch online erfolgen!\nHaben Sie ein spezielles Thema - dann sprechen Sie mich an und ich erstelle Ihnen ein Angebot. Eine Vielzahl von Online-Maßnahmen finden Sie schon jetzt auf meiner Homepage.\nAlle Infos zu meinem Online-Angebot finden Sie hier.\nFür Schulen, Institutionen, Weiterbildungseinrichtungen und Universitäten:\n"Sehen, was der Mensch kann und wo er steht - Talenterkennung für Beginner"\nDie Themenliste meiner Vorträge können Sie sich hier als kostenloses PDF-Dokument herunterladen:\nLassen Sie sich über die Konzeption meiner Vorträge persönlich informieren!\nJa, ich möchte mehr über diese Vorträge erfahren und bitte Sie, mich anzurufen, damit wir hierzu einen persönlichen Gesprächstermin vereinbaren können:\nWeitere Nachricht (optional):


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Heewon Jang's profile\nMein Name ist Heewon Jang. Ich bin ursprünglich Koreanisch, wurde aber in Kasachstan geboren. Im Moment studiere ich Journalismus an der Staatlichen U...niversität für Film und Fernsehen in Sankt Petersburg. Ich liebe Reisen und Fotografie. Im Laufe der Jahre habe ich ein besonderes Interesse für den Journalismus entwickelt und einige "professionelle" Erfahrungen gesammelt. Zuvor arbeitete ich als Journalist für Blasting News Italia und in einem Kryptowährungsmagazin. Ich hatte auch eine Erfahrung in der Welt des Kinos, als ich am "International Film Festival" in St. Petersburg "Message to man" teilnahm. Begeisterung und Dynamik haben mich immer wieder dazu gebracht, sowohl in meiner Arbeit als auch in meinem Leben voranzukommen.\nMeine Reisegeschichten (30)\nBarsakelmes, eine gruselige Insel ohne Rückkehr\nKapchagai, die Sündenstadt Kasachstans\nEinzigartige Mausoleen in Turkistan\nMedeu in Almaty, der höchsten Eisbahn der Welt.\nDer auf dem Kopf stehende Wald im Lake Kaindy\nTurkistan, eine alte Stadt des alten Ruhmes.\nKasachstan: das Herz der eurasischen Steppe


Angemessen und korrekt? Die Zentralbank setzt die Messlatte mit einem neuen Regime h�her an - MHC Publications�| Legal Advice Ireland | Irish Law Firm | Dublin Lawyers | Corporate Lawyers Ireland\nAls Teil der Reaktion auf die Finanz- und Bankkrise veröffentlichte die Zentralbank Irlands (die Zentralbank) im September 2011 neue Standards zur Eignung und Redlichkeit (die Standards) für Personen, die bestimmte Funktionen in allen regulierten finanziellen Dienstleistern (regulated financial service providers = RFSPs) ausüben, ausgenommen Kreditgenossenschaften. Hierzu gehören unter anderem Banken, Versicherungsunternehmen, Investmentgesellschaften, Anlagefondsverwalter und Depotbanken.\nDie Standards gelten für zwei Mitarbeiterkategorien, die für RFSPs arbeiten, und zwar wie folgt:(i) Personen, die eine durch vorherige Bewilligung kontrollierte Funktion ausüben (Pre-Approved Controlled Function = PCF); und(ii) Personen, die eine kontrollierte Funktion ausüben (Controlled Function = CF).\nBei PCFs handelt es sich um eine Untergruppe von CFs\nDie Standards traten am 1. Dezember 2011 in Kraft. Seit dem 1. Dezember 2011 benötigt jeder Mitarbeiter, dem eine PCF zugeteilt wird (sei es von innerhalb oder außerhalb eines RFSP), die vorherige Bewilligung der Zentralbank, bevor diese Person die entsprechende Funktion einnehmen kann. RFSPs sind verpflichtet, der Zentralbank bis zum 31. Dezember 2011 eine Liste derjenigen Personen innerhalb ihrer Organisationen vorzulegen, die seit dem 1. Dezember 2011 eine PCF ausüben.\nBis zum 31. März 2012 muss zudem eine schriftliche Bestätigung durch den Chief Executive Officer (Geschäftsführer) darüber eingereicht werden, dass die Personen auf der Liste mit den Standards konform sind. Im Fall von neuen Betrauungen mit CF-Stellen (sei es von innerhalb oder außerhalb eines RFSP) gelten die Standards ab dem 1. März 2012. Für alle anderen CF-Mitarbeiter gelten die Standards ab dem 1. Dezember 2012.\nDie Zentralbank hat eine öffentliche Erklärung über ihre bewusste Entscheidung bezüglich der Auferlegung von strengeren Standards als die abgegeben, die in anderen Gerichtsbarkeiten gelten, mit der Begründung, dass Irland mehr als andere Länder unter der Finanzkrise gelitten hat. Zur Übereinstimmung mit den Standards muss eine Person, die eine PCF- oder CF-Stelle ausfüllt, folgende Kriterien erfüllen:\n(i) kompetent und fähig;(ii) ehrlich, ethisch und integer; und(iii) finanziell solide.\nKompetent und fähig\nIn Frage kommen Personen, die über die nötigen Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und Fähigkeiten verfügen, um die Funktion auszufüllen. Die Prüfung hiervon umfasst die Besorgung von Nachweisen über die beruflichen Qualifikationen einer Person, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung, die Dokumentation bisheriger Berufserfahrung und die Dokumentation der Bewerbung und des Bewerbungsgespräches sowie Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern.\nEhrlich, ethisch und integer\nDie Redlichkeit einer Person bezieht sich sowohl auf ihre Ehrlichkeit, Sorgfalt und Selbstständigkeit im Denken als auch auf die Notwendigkeit ethisch, integer und gerecht zu handeln - einschließlich des Handelns ohne Interessenkonflikte. Dies wird im Leitfaden zur Eignung und Redlichkeit als Angelegenheit des Charakters beschrieben, der durch das Verhalten einer Person in der Vergangenheit offengelegt wird.\nDie Prüfung in diesem Fall beinhaltet die Beantwortung einer Liste von Fragen durch die entsprechende Person in Bezug auf Angelegenheiten wie Vorstrafen, Disziplinarverfahren und Entlassungen. Die Person muss in der Lage sein zu demonstrieren, dass ihre Fähigkeit die Funktion zu erfüllen, aufgrund der Tatsache, dass solche Umstände auf sie zutreffen, nicht „nachteilig maßgeblich beeinflusst ist“.\nIn Frage kommende Personen müssen außerdem aufzeigen können, dass sie mit ihren eigenen finanziellen Angelegenheiten solide und vernünftig umgegangen sind. Dies umfasst wiederum die Beantwortung einer Liste von Fragen durch die entsprechende Person in Bezug auf Angelegenheiten wie Privatinsolvenz oder die Beteiligung an der Insolvenz eines Unternehmens. Die Person muss außerdem demonstrieren, dass derartige Umstände keinen maßgeblichen Einfluss auf ihre Fähigkeit haben, die Stelle zu füllen.\nJeder RFSP ist dazu verpflichtet, sich angemessen davon zu überzeugen, dass jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft, der/die eine CF (einschließlich einer PCF) ausfüllt, die Standards sowohl bei Einstieg in den RFSP als auch danach stets befolgt. Auf diese Weise sind Arbeitgeber mittlerweile dazu verpflichtet, angemessene Sorgfalt anzuwenden und sich zu vergewissern, dass die Standards eingehalten werden, und schriftlich festzuhalten, wie sie in Bezug hierauf ihre Entscheidungen getroffen haben. Dies stellt eine erhebliche Aufgabe dar, und die Wichtigkeit der Dokumentation des Prozesses kann nicht genug betont werden.\nDie erste Herausforderung für einen RFSP besteht darin, alle Mitarbeiter bzw. Führungskräfte zu identifizieren, die eine PCF- oder CF-Stelle einnehmen. Während die Bestimmungen eine detaillierte Liste dieser Stellen beinhalten, können sich RFSPs bei der Identifikation von PCF- und CF-Mitarbeitern nicht ausschließlich auf Stellen- und Berufsbezeichnungen verlassen und werden die Funktion jeder einzelnen Stelle aufdecken müssen. Die Bestimmungen geben ausdrücklich an, dass eine Person, die eine bestimmte Funktion ausfüllt, für die Arbeitsleistung dieser Stelle verantwortlich ist, selbst wenn er oder sie nicht die Bezeichnung innehat, die normalerweise mit der Stelle in Verbindung gebracht wird.\nHat der RFSP einmal die relevanten Pflichten und Stellen identifiziert, muss er sich als nächstes auf die Personen konzentrieren, die diese Stellen ausfüllen und dann eine Sorgfaltsprüfung bezüglich dieser Personen durchführen, um sich zu vergewissern, dass diese Personen die Anforderungen der Standards erfüllen. Die Personen sind außerdem dazu verpflichtet zuzustimmen, sich nach den Standards zu richten. Wie bereits erwähnt handelt es sich bei den in den Standards enthaltenen Anforderungen um eine kontinuierliche Angelegenheit, weshalb der RFSP die Übereinstimmung mit diesen Anforderungen kontinuierlich überprüfen muss.\nDazu gehören die Anforderungen an eine Person, den RFSP über jegliche maßgebliche Änderungen in Bezug auf die anfängliche Sorgfaltsprüfung zu informieren. Im Gegenzug muss RFSP die Zentralbank von einer solchen Änderung in Kenntnis setzen.\nAuswirkung auf Arbeitgeber\nDie Einführung dieser neuen strengeren Standards bringt viele komplexe Themen für Arbeitgeber in der Finanzdienstleisterindustrie zur Sprache. Man wird den Grad und die Art der notwendigen Sorgfaltsprüfungen abwägen müssen, um sicher zu stellen, dass die Standards sowohl gegenwärtig als auch zukünftig befolgt werden. Darüber hinaus werden sich Arbeitgeber überlegen müssen, was sie in Umständen tun können, in denen einige ihrer Angestellten oder Führungskräfte, die gegenwärtig eine CF (inklusive PCF) bekleiden, die Standards nicht befolgen.\nEs wird größtenteils erwartet, dass die Einführung der Standards zu einer Vielzahl verschiedener rechtlicher Herausforderungen in Umständen führen wird, in denen die Feststellung darüber, dass eine Person die notwendigen Standards nicht einhält, ihre Fähigkeit sich den Lebensunterhalt zu verdienen, beträchtlich beeinflussen würde.\nVerfasst von Catherine Allen, Partner in der Praxis für Öffentliches und Verwaltungsrecht und Melanie Crowley, Partner in der Praxis für Arbeitsrecht & Leistungen bei Mason Hayes & Curran. Der Inhalt dieses Artikels wird lediglich zu informativen Zwecken zur Verfügung gestellt und stellt in keiner Weise eine Rechts- oder anderweitige Beratung dar. Mason Hayes & Curran (www.mhc.ie) ist eine führende Handelsrechtsfirma mit Niederlassungen in Dublin, London und New York. © Copyright Mason Hayes & Curran 2012. Alle Rechte vorbehalten.Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:Catherine Allen, Partner: +353 1 614 5254 callen@mhc.ieMelanie Crowley, Partner: +353 1 6145230 mcrowley@mhc.ie


Virenschutz aus der Natur | HEILPRAXIS SCHOENHOFF\nAllgemein / Heilmittel / Mikrobiom / Naturheilkunde / Phytotherapie / Viren\nKraftvolle Pflanzen helfen gegen Viren\nNatürliche Virostatika und ihren Eigenschaften\nDass es einen Unterschied zwischen Bakterien und Viren gibt wissen Sie vermutlich.\nWas und wofür ein Antibiotikum ist wissen sie sicher auch. Und dass es derzeit keine antibiotischen Mittel direkt und nur gegen Viren auf dem Markt gibt dürfte Ihnen vielleicht auch bekannt sein.\nMoment, denken Sie jetzt vielleicht, ich hab da doch diese Salbe gegen Lippenherpes?\nDas was Ihnen gerade an Antivirus-Präparaten durch den Kopf geht, sind mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit so genannte Virostatika, also Mittel, die im besten Fall die weitere Ausbreitung bestimmter Viren eindämmen können und so dem Körper Zeit verschaffen mit der Erkrankung selbst zurecht zu kommen.\nFalls Sie sich jetzt fragen, warum Sie dann bei einem Virusinfekt dennoch auch mal antibiotische Präparate verschrieben bekamen: Antibiotika werden bei diagnostizierten Virusinfekten z.B. bei allgemein- bzw. immungeschwächten Personen sicherheitshalber dann vom Arzt verschrieben, wenn eine zusätzliche bakterielle Infektion, z.B. eine bakterielle Lungenentzündung, nicht ausgeschlossen werden kann und Gefahr der dramatischen Verschlimmerung besteht. Es handelt sich dann also um eine vorsorgliche Verabreichung die grundsätzlich Ihrem Schutz dient.\nGlücklicherweise hat ein halbwegs gesunder Körper für gewöhnlich wenig bis keine Probleme beispielsweise eine virale Erkältung oder einen Magen-/Darminfekt durch Viren erfolgreich zu bekämpfen. Im Gegenteil. Ein harmloser "Allerwelts-Infekt" trainiert nicht zuletzt auch das Immunsystem. Wobei "harmlos" natürlich immer relativ ist und in jedem Einzelfall von unterschiedlichen Faktoren abhängt.\nDie entsprechenden Abteilungen des gehobenen Supermarkts, Biomärkte, Reformhäuser und natürlich jede gutsortierte Apotheke bieten allerlei an vorwiegend pharmazeutischen und/oder industriell gefertigten Produkten an, doch auch die Pflanzenwelt hat hier einiges zu bieten.\nDieser Beitrag stellt anreißend ein paar Beispiele für Heilkräuter mit antiviraler Wirkung vor.\nEs geht dabei nicht darum jedes Kraut ausführlich zu beschreiben und möglichst viele Beispiele und Anwendungsanweisungen zu geben, sondern lediglich darum diese Heilpflanzen im Zusammenhang mit Viren in Erinnerung zu bringen.\nOregano, Echinacea, Knoblauch, Astragalus, Schisandra, Holunder, Königskerze, Lakritze und grüner Tee.\nOregano, Dorst, Dost, Echter Dost, Gemeiner Dost, Wohlgemut, Wilder Majoran, Origanum vulgare\nOregano - Bild Thomas Then - Wikipedia\nDieses schon seit der Antike, heute aber vorrangig aus der italienischen Küche sehr bekannte Kraut wird schon seit Jahrhunderten u.a. gegen virale, bakterielle und auch gegen Pilzinfektionen eingesetzt.\nEchinacea ist ebenfalls sehr bekannt dafür das Immunsystem zu stärken. Es fördert die Bildung von weißen Blutkörperchen und hilft insgesamt dabei Viren effektiver zu bekämpfen. Dieses Kraut hilft auch vorbeugend, wenn es bereits beim Verdacht einer möglichen Infektion angewendet wird. Echinacea gehört zu den bekanntesten Stärkungskräutern für das Immunsystem.\nDie einen lieben es die anderen...nicht. Und wer noch dazu Knoblauch nicht verträgt, verliert damit eines der potentesten Heilkräuter überhaupt. Knoblauch ist ein sehr leistungsfähiges antivirales Kraut, das sehr effektiv unterstützt bei der Bekämpfung u.a. von Erkältungs- und Grippeviren. Daneben hilft es auch bei bakteriellen Infektionen mit Streptokokken und Staphyllokokken.\nFrischer Knoblauch ist für seine Liebhaber wunderbar aromatisch und wird deshalb am besten eben so wie es ist und möglichst frisch verzehrt. Wer aber den "markanten" Geruch umgehen will, besorgt sich lieber Kapseln oder Tabletten. Wichtig ist aber, dass Menschen die blutverdünnende Mittel einnehmen, keine hochdosierten Knoblauchpräparate einnehmen sollten, denn diese können die Gerinnungshemmung unerwünscht verstärken!\nist eine weitere hervorragende immun Verstärker und eine sehr effektive antivirale Kräuter für die Bekämpfung der Erkältung und Grippe.\nist eines der weniger bekannten Kräuter-Virostatika. Es gilt als sehr erfolgreich bei der Behandlung von viraler Hepatitis.\nwurde seit Tausenden von Jahren als ein pflanzliches Heilmittel gegen verschiedene virale Infektionen eingesetzt. Es ist im Kampf gegen Erkältungen und andere Infektionen der oberen Atemwege vorteilhaft. Holunder ist in der Regel am effektivsten in Raute und Sirup Form.\nbietet antivirale, entzündungshemmende, beruhigende und schleimlösende Eigenschaften neben weiteren Vorteilen. Es ist eine ausgezeichnete Wahl für Menschen die unter Verstopfung? leiden.\nist ein weiteres hervorragendes antivirales Kraut, das sehr wirksam gegen Viren und Bakterien sowie Pilzinfektionen wirkt. Personen mit Hypertonie, also hohem Blutdruck sollten Lakritz allerdings eher meiden.\nist sowohl eine wirksame Vorbeugung gegen die Grippe, als auch eine gute Förderung der allgemeinen Gesundheit aufgrund seines hohen Gehalts an Antioxidantien und Katechinen EKG und EGCG gefunden worden.\nStellvertretend für andere antivirale ätherische Öle seien hier die folgenden vorgestellt:\nEukalyptusöl, Teebaumöl, Wacholderöl und Zitronenmelissenöl.\nAlle drei sind hilfreich, wenn es gilt eine virale Erkrankung zu bekämpfen und können zusammen mit den oben genannten Kräuter verwendet werden.\nenthält bekannte antivirale Verbindungen, und hilft die Heilung zu beschleunigen. Geben Sie ein paar Tropfen Öl in ein warmes Bad und atmen Sie den Dampf ein, das hilft dabei leichte Beschwerden der Atemwege zu lindern. Es kann auch als belebendes Massage-Öl verwendet werden.\nist eines der effektivsten antiviralen ätherischen Öle und kann in voller Stärke auf äußerlich oder zum gurgeln in Wasser für Halsschmerzen eingesetzt werden.\nhat eine starke antivirale Wirkung. Es wurde auch als wirksam gegen Herpes- und Grippe-Viren befunden. Dieses Öl kann in einem Diffusor, als Massageöl, oder in einem beruhigenden Bad verwendet werden.\nZitronenmelisseöl, Melissa officinalis\nZitronenmelisse – Melissa Officinalis – P. Wagner – wikimedia commons\nDas Öl aus der Zitronenmelisse hat erstaunlich viele Anwendungsmöglichkeiten (siehe auch den Beitrag zur Gürtelrose). Dazu gehört auch die Behandlung von Fieberbläschen und ähnlichen Wunden, die durch das Herpes-Simplex-Virus verursacht wurden.\nEs hilft auch dabei die Ausbreitung des Virus zu behindern.\nZitronenmelisseöl kann innerlich oder in einem Diffusor, also topisch, verwendet werden.\nNächster Beitrag Natürliche Schilddrüsenstärkung\nVorheriger Beitrag Krampf-Anfall


Telematik | Logistiksoftware und Speditionssoftware im Vergleich\nHome » TISLOG – Anwendungsbereich\nTISLOG – Anwendungsbereich\nTISLOG Software für Ihr mobiles Auftragsmanagement\nLogistiksoftware und Speditionssoftware sorgen gemeinsam für lückenlos kontrollierbare und steuerbare Warenflüsse von der Produktion bis zum Endverbraucher.\nTISLOG Logistiksoftware sorgt für effektives Transportmanagement von der Abholung über Umschlagsstellen bis zur Auslieferung.\nLogistiksoftware und Speditionssoftware\nLogistiksoftware und Speditionssoftware sind Softwaresysteme, die der Planung, Steuerung und Kontrolle der Auftragsabwicklung und der Warenbewegungen entlang der Logistikkette dienen. Das umfasst neben den Transport- und Lieferprozessen heute auch innerbetriebliche Warenbewegungen (Intralogistik).\nDie Begriffe Logistiksoftware und Speditionssoftware werden oft synonym benutzt und lassen nur schwer klar voneinander abgrenzen.\nHistorisch betrachtet hat die erste Speditionssoftware vor allem die Disponenten bei ihren Aufgaben als „Frachtbroker“ unterstützt. So war es noch in den 1970er Hauptaufgabe der Disponenten, per Telefon zu klären, welcher Frachtführer eine bestimmte Ware besonders schnell und günstig von A nach B transportieren kann. Die erste Speditionssoftware unterstützte dementsprechend die optimale Organisation von Frachtaufträgen von A nach B.\nThemen wie Stückgutverkehr und Lagerhaltung kamen erst später hinzu.\nNeue Logistiksoftware für komplexere Aufgaben\nZeitfenster werden im Transport immer enger, das Warenaufkommen immer größer. Gleichzeitig trägt die Globalisierung dazu bei, dass Waren heutzutage vom Rohstoff bis zum lieferfertigen Produkt immer komplexere Wege zurücklegen. Im zunehmenden Maße teilt sich zudem der Lieferweg zwischen diversen Unternehmen und Subunternehmen auf. Hinzu kommen Gesetze und Vorschriften, deren Einhaltung ebenfalls sichergestellt werden muss. All dies stellt wachsende Anforderungen an die organisatorische Unterstützung der Logistikkette.\nIm Zuge der Weiterentwicklung der Branche hin zum umfassenden Logistikdienstleister, der Waren vom Produktionsort über Umschlaglager bis hin zum Endkunden kontrolliert und steuert, übernahmen die Softwaresysteme deshalb weitere Funktionen. Moderne Begriffe wie Logistiksoftware oder auch Transport-Management-Software wurden geprägt – meinen aber immer das gleiche: Ein System, das Logistikunternehmen in seinen Arbeitsprozessen unterstützt: Mit Funktionen wie Tourenplanung, Auftragsabwicklung, Lademitteldokumentation, Schadensdokumentation uvm.\nAbgrenzung zur Telematiksoftware\nLogistiksoftware und Speditionssoftware unterstützt in erster Linie die Auftragsabwicklung zwischen Kunde und Spediteur. Im Fokus steht die zu transportierende Ware.\nTelematiksysteme unterstützen diesen Transport durch Kontrolle und Steuerung der LKW (und Fahrer), welche die Waren von A nach B transportieren. Klassischerweise bieten sie Funktionen wie GPS-Ortung, effektive Überwachung der Lenk- und Ruhezeiten, Spritverbrauch oder Daten für Spesenabrechnungen. Einige Systeme kombinieren die Telematik-Funktionen mit mobilem Auftragsmanagement in Abholung und Zustellung einschließlich Ablieferbeleg und schaffen dadurch zusätzliche Mehrwerte.\nTIS bietet mit Produkten wie TISLOG mobile oder der TISPLUS telematicbox Truck Lösungen, die Systeme in der Logistik und Intralogistik entlang der gesamten Logistikkette ergänzen, optimieren und unterstützen. Neben einem großen Spektrum an Software- und Hardware-Lösungen, haben Beratung, Betreuung und Individualisierung unserer Lösungen für unsere Kunden dabei die höchste Priorität.\nHier finden Sie eine Liste der Transport-Management-Systeme, mit denen unsere Software bereits zusammen arbeitet.\nSollte Ihr System dort nicht zu finden sein, sprechen Sie uns bitte an. Unsere Experten kümmern sich gern auch um die Integration Ihres Transport Management Systems (TMS).


Risiko Für Die Persönliche Sicherheit Bei Der Altenpflege 2021 :: rocksvillestation.com\nerfahrung, um Risiken so einschätzen zu können, wie Sie es von Ihren qualifizierten Pflegekräften erwarten. Auch aus praktischen Gründen scheiden manche Tätigkeiten und Aufgaben für Praktikanten aus. Welche das sind, variiert mit dem Alter, dem Aus-bildungsstand und den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen Ihrer Praktikanten. Risiken eingehen oder auf Sicherheit setzen? Eigenverantwort-lich handeln oder lieber andere machen und entscheiden lassen? Wozu neigen die Deutschen eher? Risikokompetenz stärken, zu Eigenverantwortung aufrufen Der erste ERGO Risiko-Report erlaubt einen detaillierten Blick auf die Sorgen, Nöte und Ängste der Deutschen und ermittelt. Die Risiken für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen – mit unterschiedlicher Eintrittswahrscheinlichkeit und Schwere – können aus einer Verarbeitung personenbezogener Daten hervorgehen, die zu einem physischen, materiellen oder immateriellen Schaden führen könnte, insbesondere wenn die Verarbeitung zu einer Diskriminierung. Wir alle wissen, dass das Autofahren direkt mit der Unabhängigkeit einer Person verbunden ist. Ob Sie ein Sechzehnjähriger sind, der zum ersten Mal auf die Straße geht, oder ein Senior, der sich seinen Alltag durch Autofahren verschönert, der Zugang zu einem Auto kann sehr wichtig für die persönliche Freiheit sein. Leider kann sich die. Gründe für Heimeinzug der alten Menschen sind zwar häufig Sicherheitsaspekte, diese spielen aber in ihrem individuellen Erleben eine untergeordnete Rolle Calkins 2005.\nApril 2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in der jeweils gültigen Fassung. Er ist gesetzlich klar geregelt und gewährt allen Beteiligten absolute Rechtssicherheit. Das ist so angelegt, dass Risiken wie etwa Schein-Selbstständigkeit bei Ihrer privaten Betreuung und Pflege definitiv ausgeschlossen sind. Für den Großteil unserer Gesellschaft haben wir ein hohes Niveau an Gesundheit durch die Hygiene geschaffen. Unsere heutige hohe Lebenserwartung ist nicht zuletzt ein Erfolg der angewandten Allgemeinhygiene. In den meisten Ländern sind die großen Seuchen so gut wie ausgerottet – nicht zuletzt dank der Hygiene in der Kranken- und Altenpflege. Maßnahmen, die das Risiko sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vermindern. Dazu gehören: – Schulung und Information der Beschäftigten – Die Notwendigkeit, die soziale Verteidigungsbereitschaft zu verbessern und zur Meldung von Vorfällen zu ermutigen Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, 2002. Stellenbeschreibung für eine Pflegefachkraft Schwerpunkt Gerontopsychiatrie: Pflegekräfte mit dem Schwerpunkt Gerontopsychiatrie sind gefragte Spezialisten mit guten Aufstiegschancen. Unsere Stellenbeschreibung erweitert das Textmuster Pflegefachkraft um die Inhalte der dreijährigen berufsbegleitenden Weiterbildung mit 720 Stunden. Risiken für die WhatsApp Sicherheit bergen nicht nur die Nutzung der App, sondern auch die Art der Nutzung von WhatsApp. Beleidigende Kommentare oder Bilder, die für Dritte nicht gedacht waren, werden mit dem Messenger kinderleicht, schnell und gedankenlos in großen Gruppen verschickt.\nAls Altenpfleger sind Sie während der Arbeit in Ihrer Praxis, auf Station, im Heim oder direkt beim Patienten automatisch zahlreichen Risiken ausgesetzt. Ein einfacher Behandlungsfehler, eine kleine Unaufmerksamkeit oder eine falsche Indikation kann hier zu unabsehbar hohen Schadenersatzforderungen durch Patienten führen, die Sie vor große finanzielle Probleme stellen.


Guest House - For Sale - Ühlingen-Birkendorf - 350661016-85 , REMAXGermany\nGuest House - For Sale - Ühlingen-Birkendorf\nGasthof mit Gastronomie, Gästezimmern, Kegelbahn und (Ferien)Wohnungen\nKegelbahn, Zimmereinrichtung, Gastronomie-Küche\nWie Sie die Immobilie nutzen möchten, bleibt Ihnen überlassen. Wir könnten uns vieles vorstellen: Was halten Sie zum Beispiel von einer Eventgastronomie, einem Catering-Unternehmen, einem Wohn- und Geschäftshaus mit Gastronomie-Hotel, einem Umbau zu Büroflächen, einem Internat oder einer Seminar-Location?\nHier bieten wir Ihnen ein Haus in Schwarzwaldlage, dass sich für die Vermietung an Feriengäste eignet.\nZum Verkauf steht ein Gasthof mit Gästezimmern und (Ferien)Wohnungen im schönen Riedern am Wald. Wie Sie die Immobilie nutzen möchten, bleibt Ihnen überlassen. Wir könnten uns vieles vorstellen: Was halten Sie zum Beispiel von einer Eventgastronomie, einem Catering-Unternehmen, einem Wohn- und Geschäftshaus mit Gastronomie-Hotel, einem Umbau zu Büroflächen, einem Internat oder einer Seminar-Location? Herzlich Willkommen im schönen Riedern am Wald. Dort, wo das Leben noch grün ist. Eine kleine Straße mit Bewohnern, die einander freundlich grüßen; mit hübschen Häuschen in grünen Gärten, deren Sträucher sanft im sommerwarmen Winde wiegen. Hier bieten wir Ihnen ein Haus in Schwarzwaldlage, dass sich für die Vermietung an Feriengäste eignet. Es besteht aus einem großzügigen Gastronomie Bereich mit Kegelbahn und Wäscherei, drei Wohnungen, die privat oder als Ferienwohnungen genutzt werden können, sowie acht Gästezimmer. Das Grundstück hat ca. 1900 m2. Der Garten ist wundervoll und macht sich gut bei Ihren Gäste. Sonnige Stunden erwarten Sie auf der Terrasse und im Wintergarten, denn dort gibt es Sonne von mittags bis abends. Die derzeit privat genutzten zwei Wohnungen haben eine Fläche von ca. 132 m2 Wohnen. Die kleine Ferienwohnung hat geräumige ca. 38 m2. Weiter verfügen Sie über sogenannte Fremden- oder Gästezimmer. Die Privatwohnungen sowie die Ferienwohnung verfügen über Einbauküchen im Holzstil. Überzeugen Sie sich selbst. Vereinbaren Sie mit unserem Team einen Besichtigungstermin. Mögliche Internetgeschwindigkeit: Telekom bis zu 50 MBit/s (Angaben ohne Gewähr)


Großmutter Käthes Handarbeitsblog: Sina und Karl\nSina und Karl\nHeute lag ich träumend in meinem Körbchen\nda kam doch das Kinderfrauchen mit so einer kleinen Fellhupe !\nKarl heißt der kleine Mopsmischling, acht Wochen jung ist er, und gehört nun zu unserer Familie.\nIch kann Euch sagen, kleiner als eine 500g Packung Kaffee ist das Kerlchen.\nDas muß noch ein Karl der Große werden !\nMeine Zweibeiner waren natürlich ganz hin und weg !\nDer Kleine mußte erst mal bei Herrchen unter die Strickjacke\nund dann doch gleich zum eigenen Frauchen auf den Schoß, ein bisschen träumen\nund immer noch schlafen\nverschlief den ganzen Nachmittag\nauf dem Teppich schlief es sich auch so schön...\nDoch noch erwacht!\nIch habe mir dieses kleine Fellknäuel ja erst mal vorsichtig betrachtet.\nNiedlich ist er ja,\naber diese Unruhe bin ich als Jungseniorin nicht meht gewohnt.\nZwischendurch war der kleine Racker ja auch mal wach,\naber da waren alle Frauchen und Herrchen ja so mit uns beschäftigt,\ndass niemand fotogrfiert hat\nund ich mußte ganz schön aufpassen, dass er nicht zuviele Streicheleinheiten bekommt.\nIch freue mich schon auf den Sommer, dann werde ich mit Karl im Garten spielen und toben.\nOder er tobt\nund ich lege mich in die Sonne.\nIch denke, das gefällt mir auch.\nEingestellt von Käthe um 21:16\nLabels: Hündchen Sina\nEmma 19. Februar 2015 um 21:26\nder kleine Karl ist total niedlich. Unser Frauchen ist ja hin und weg: die großen Kulleraugen und das süße Schnäuzchen und ... Du kennst ja die Zweibeiner. Wir freuen uns auch schon auf den Sommer. Dann wirst du uns nämlich bestimmt viele Tobebilder vom Karl zeigen. Aber eigentlich möchten wir nicht bis zum Sommer warten, sondern schon viel eher Welpenbilder gucken. Wir wünschen dem kleinen Karl ein langes, glückliches Hundeleben.\nKäthe 19. Februar 2015 um 22:07\nda könnt Ihr sicher sein, dass Ihr auf die nächsten Fotos nicht bis zum Sommer warten müßt !\nyvonne zaugg 19. Februar 2015 um 22:22\nLiebe Käthe und hallo du süsse Sina!\nja da kannst du dich auf den Sommer freuen.....das wird sicher ein Gaudi mit kleinen Karl im Garten! Süss ist er der neue kleine Mitbewohner! Ja, in den könnte man sich glatt verlieben! Euch allen viel Freude mit klein Karl! Freue mich schon auf mehr Bilder von Sina und dem Goldschatz!\nSusi Zaunwicke 19. Februar 2015 um 22:53\nIch glaube, man kann sagen: "Das Karlchen ist ein süßer Mops!"\nBeate 19. Februar 2015 um 23:32\nDas Karlchen ist ja ganz süß und sooo klein. Wir haben ja auch einen Welpen, aber unsere Maus ist mit ihren 12 Wochen schon ca. 13 klg schwer :-))\nKatzenfarm 20. Februar 2015 um 06:33\nda haben sie Dir aber ei süßes Kerlchen an die Seite gestellt. Ihr werdet Euch bestimmt sehr gut verstehen und Deine Streicheleinheiten kommen bestimmt nicht zu kurz.\nLiebe Grüße (auch an Käthe)\nGabi S. 20. Februar 2015 um 06:37\nSo süß !!!!\nAngie Du 20. Februar 2015 um 07:48\nUi! .... jetzt habt ihr also 2 Handtaschen-Rambos ;-). Frei nach Loriot: Ein Leben ohne Hund geht auch. Aber es ist sinnlos :-))\nShiela und Angie :o)\nHandmade by Karin 20. Februar 2015 um 08:10\nOhhhh wie süüüüß !!! Da wünsche ich euch ganz viel Spaß mit eurem neuen Familienmitglied... So ein kleiner trolliger Schatz und auch dir Sina viel Vergnügen beim Spielen oder in der Sonne liegen (wenn sie denn endlich mal kommt)\n*wuff* GINO und liebe Grüße von Frauchen Karin\nIsabella Staudt-Millmann 20. Februar 2015 um 08:39\nDa war aber niedlicher Besuch bei euch :) Ich bin mir sicher, wenn der Kleine bald ein Großer Karl ist, dann werdet ihr viel Spaß miteinander haben ... und wir werden sicher schöne Bilder sehen können.\nGnubbels Kreativeck 20. Februar 2015 um 08:45\nOOOOOOOohhhhhh, Kreischalarm.... ist der süüüüüüß.....\nDa hat die liebe Sina ja einen netten Gefährten bekommen.\nAch liebe Käthe, jetzt hast aber erstmal bestimmt nicht soviel Zeit um an der Nähmaschine zu sitzen :o)\nIch wünsche Euch ganz viel Freude mit dem kleinen Kerlchen.\nCrissi 20. Februar 2015 um 09:47\nAch wie süüüüüüüüüüüüüüüüüüüß liebe Käthe!\nGrüßle und ein schönes Wochenende wünscht Dir\nSannes Neihstuv 20. Februar 2015 um 13:42\nOhhh ist der süüüß , so klein und noch niedlich. Tolles WE. :-))\nG. Kaiser 20. Februar 2015 um 21:54\nsooo ein süßer kleiner Kerl!\nDa werdet ihr alle bestimmt viel Spaß haben!\nIch freue mich schon auf viele weitere Geschichten!\nIvonne Heil 21. Februar 2015 um 09:11\nOh, Familienzuwachs, wie süß! Ich wünsche Euch, vor allem Dir, Sina, viel Spaß mit dem kleinen Karl, der hoffentlich bald ein großer Karl wird (aber noch nicht so groß wie unser Opa Karl ;) )\nMarexstitch 23. Februar 2015 um 02:24\nWhat an adorable little pup!\nAnkes Seesterne 25. Februar 2015 um 20:51\nwas für ein süßer Kerl der Karl doch ist. War er womöglich Dein Geburtstagsgeschenk? (Hab ich gerade auf der CHC-Liste entdeckt...) Herzlichen Glückwunsch nachträglich und alles Liebe und Gute für die kommende aufregende Zeit mit Karl wünsche ich Dir. Hinreissend finde ich die Bildergeschichte, die Du Sina erzählen lässt. Einfach zu schööööön.\nKäthe 25. Februar 2015 um 21:46\nNein Karl war kein Geburtstagsgeschenk.