1 Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte) vom 30. Oktober 2006 Zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder, vertreten durch den Vorsitzenden des Vorstandes, einerseits und dem Marburger Bund, - Bundesverband -, vertreten durch den 1. und 2. Vorsitzenden, andererseits wird Folgendes vereinbart:\n2 2 Inhaltsverzeichnis Abschnitt I Allgemeine Vorschriften 1 Geltungsbereich 2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen 4 Versetzung, Abordnung, Personalgestellung 5 Nebentätigkeit Abschnitt II Arbeitszeit 6 Regelmäßige Arbeitszeit 7 Sonderformen der Arbeit 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit 9 Ausgleich für Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft 10 Sonderfunktionen, Dokumentation 11 Teilzeitbeschäftigung Abschnitt III Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen 12 Eingruppierung 13 Zulage bei Überschreiten der Mindestweiterbildungszeit 14 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit 15 Tabellenentgelt 16 Stufen der Entgelttabelle 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen 18 Besondere Zahlung im Drittmittelbereich 19 Einsatzzuschlag für Rettungsdienst 20 Jahressonderzahlung 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung 22 Entgelt im Krankheitsfall 23 Besondere Zahlungen 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts 25 Betriebliche Altersversorgung 26 Erholungsurlaub 27 Zusatzurlaub 28 Sonderurlaub 29 Arbeitsbefreiung Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung Abschnitt V Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 30 Befristete Arbeitsverträge\n3 3 31 (Nicht besetzt) 32 Führung auf Zeit 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses 35 Zeugnis Abschnitt VI Übergangs- und Schlussvorschriften 36 Sicherung der wirtschaftlichen Zukunft und Beschäftigungssicherung 37 Ausschlussfrist 38 Begriffsbestimmungen 39 In-Kraft-Treten, Laufzeit Anlagen A 1, A 2 Anlagen B 1, B 2 Anlage C Tabellenentgelt Ärztinnen und Ärzte Tarifgebiet West Tabellenentgelt Ärztinnen und Ärzte Tarifgebiet Ost Verfahren zur Aufnahme von Tarifverhandlungen zur wirtschaftlichen Sicherung der Universitätskliniken und zur Beschäftigungssicherung an diesen Einrichtungen\n4 4 Abschnitt I Allgemeine Vorschriften 1 Geltungsbereich 1 Dieser Tarifvertrag gilt für Ärztinnen und Ärzte einschließlich Zahnärztinnen und Zahnärzte (nachfolgend "Ärzte" genannt), die an einer Universitätsklinik überwiegend Aufgaben in der Patientenversorgung wahrnehmen. 2 Er gilt auch für Ärztinnen und Ärzte, die in ärztlichen Servicebereichen in der Patientenversorgung eingesetzt sind. 3 Die Ärzte müssen in einem Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber stehen, der Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) oder eines Mitgliedverbandes der TdL ist. Protokollerklärungen zu Absatz 1: 1. Zu den ärztlichen Servicebereichen in der Patientenversorgung zählen zum Beispiel Pathologie, Labor und Krankenhaushygiene. 2. Der Tarifvertrag für das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (Beschäftigungspakt) vom 20. Oktober 2004 bleibt unberührt. (2) Dieser Tarifvertrag gilt nicht für a) Ärzte, die ein über das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe Ä 4 hinausgehendes regelmäßiges Entgelt erhalten; die Zulage nach 16 Absatz 3 bleibt hierbei unberücksichtigt, b) geringfügig beschäftigte Ärzte im Sinne von 8 Absatz 1 Nr. 2 SGB IV. (3) Dieser Tarifvertrag gilt ferner nicht für Chefärztinnen und Chefärzte. (4) Ob und inwieweit Regelungen dieses Tarifvertrages auf andere Ärztinnen und Ärzte im Landesdienst (zum Beispiel an psychiatrischen Krankenhäusern) übertragen werden, ist auf Landesebene zu verhandeln. 2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen. (2) (3) 1 Mehrere Arbeitsverhältnisse zu demselben Arbeitgeber dürfen nur begründet werden, wenn die jeweils übertragenen Tätigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhang stehen. 2 Andernfalls gelten sie als ein Arbeitsverhältnis. 1 Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden. 2 Sie können gesondert gekündigt werden, soweit dies einzelvertraglich vereinbart ist. (4) Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit, soweit nicht eine kürzere Zeit vereinbart ist.\n5 5 3 Allgemeine Arbeitsbedingungen (2) (3) (4) (5) (6) 1 Die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung ist gewissenhaft und ordnungsgemäß auszuführen; dabei sind die Ziele der Hochschule und die spezifischen Aufgaben in Forschung, Lehre und Weiterbildung zu beachten. 2 Die Ärzte müssen sich durch ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlich demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bekennen. 1 Die Ärzte haben über Angelegenheiten, deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder vom Arbeitgeber angeordnet ist, Verschwiegenheit zu wahren; dies gilt auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus. 2 Bei Unterlagen, die ihrem Inhalt nach von der ärztlichen Schweigepflicht erfasst werden, darf der Arbeitgeber nur die Herausgabe an den ärztlichen Vorgesetzten verlangen. 1 Die Ärzte dürfen von Dritten Belohnungen, Geschenke, Provisionen oder sonstige Vergünstigungen mit Bezug auf ihre Tätigkeit nicht annehmen. 2 Ausnahmen sind nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. 3 Werden den Ärzten derartige Vergünstigungen angeboten, haben sie dies dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. 1 Eine Beteiligung der Ärzte an Poolgeldern hat nach transparenten Grundsätzen, insbesondere unter Berücksichtigung von Verantwortung, Leistung und Erfahrung zu erfolgen. 2 Sie richtet sich nach den landesrechtlichen Bestimmungen. 3 Soweit keine landesrechtlichen Bestimmungen erlassen sind, soll ein Poolvolumen gemäß den Grundsätzen des Satzes 1 verteilt werden; die Klinik kann weitere Kriterien bestimmen. 4 Die Beteiligung an Poolgeldern ist kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. 1 Der Arbeitgeber ist bei begründeter Veranlassung berechtigt, Ärzte zu verpflichten, durch ärztliche Bescheinigung nachzuweisen, dass sie zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit in der Lage sind. 2 Bei dem beauftragten Arzt kann es sich um einen Amtsarzt handeln, soweit sich die Betriebsparteien nicht auf einen anderen Arzt geeinigt haben. 3 Die Kosten dieser Untersuchung trägt der Arbeitgeber. 4 Der Arbeitgeber kann die Ärzte auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses untersuchen lassen. 5 Auf Verlangen der Ärzte ist er hierzu verpflichtet. 6 Ärzte, die besonderen Ansteckungsgefahren ausgesetzt oder in gesundheitsgefährdenden Bereichen beschäftigt sind, sind in regelmäßigen Zeitabständen ärztlich zu untersuchen. 1 Die Ärzte haben ein Recht auf Einsicht in ihre vollständigen Personalakten. 2 Sie können das Recht auf Einsicht auch durch eine/n hierzu schriftlich Bevollmächtigte/n ausüben lassen. 3 Sie können Auszüge oder Kopien aus ihren Personalakten erhalten. 4 Die Ärzte müssen über Beschwerden und Behauptungen tatsächlicher Art, die für sie ungünstig sind oder ihnen nachteilig werden können, vor Aufnahme in die Personalakten gehört werden. 5 Ihre Äußerung ist zu den Personalakten zu nehmen. (7) Für die Schadenshaftung der Ärzte finden die Bestimmungen, die für die Beamten des jeweiligen Landes jeweils gelten, entsprechende Anwendung.\n6 (8) (9) 6 1 Der Arbeitgeber hat bei der Wahrnehmung des Direktionsrechts die Grundrechte der Wissenschaftsfreiheit und das Grundrecht der Gewissensfreiheit zu beachten. 2 Für Konfliktfälle wird eine Ombudsperson oder eine Schlichtungskommission durch die Betriebsparteien bestimmt, die Empfehlungen zur Konfliktlösung aussprechen kann. 3 Gesetzliche Ansprüche bleiben von den Empfehlungen der Schlichtung unberührt. 1 Zu den Pflichten der Ärzte gehört es auch, ärztliche Bescheinigungen auszustellen. 2 Die Ärzte können vom Arbeitgeber verpflichtet werden, im Rahmen einer zugelassenen Nebentätigkeit von leitenden Ärztinnen und Ärzten oder für Belegärztinnen und Belegärzte innerhalb der Einrichtung ärztlich tätig zu werden. (10) Zu den Pflichten der Ärzte aus der Haupttätigkeit gehören auch die Erstellung von Gutachten, gutachtlichen Äußerungen und wissenschaftlichen Ausarbeitungen, die nicht von einem Dritten angefordert und vergütet werden. 4 Versetzung, Abordnung, Personalgestellung 1 Ärzte können aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden. 2 Sollen Ärzte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes versetzt oder voraussichtlich länger als drei Monate abgeordnet werden, so sind sie vorher zu hören. Protokollerklärungen zu 4 Absatz 1: 1. Abordnung ist die vom Arbeitgeber veranlasste vorübergehende Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben oder eines anderen Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. 2. Versetzung ist die vom Arbeitgeber veranlasste, auf Dauer bestimmte Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. (2) (Nicht besetzt) (3) 1 Werden Aufgaben der Ärzte zu einem Dritten verlagert, ist auf Verlangen des Arbeitgebers bei weiter bestehendem Arbeitsverhältnis die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung bei dem Dritten zu erbringen (Personalgestellung) a BGB sowie gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt. Protokollerklärung zu 4 Absatz 3: 1 Personalgestellung ist - unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses - die auf Dauer angelegte Beschäftigung bei einem Dritten. 2 Die Modalitäten der Personalgestellung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten vertraglich geregelt.\n7 7 5 Nebentätigkeit Für die Nebentätigkeiten der Ärzte finden die Bestimmungen, die für die Beamten des jeweiligen Landes jeweils gelten, sinngemäß Anwendung. (2) 1 Die Ärzte können vom Arbeitgeber verpflichtet werden, als Nebentätigkeit Unterricht zu erteilen sowie Gutachten, gutachtliche Äußerungen und wissenschaftliche Ausarbeitungen zu erstellen, die von einem Dritten angefordert und vergütet werden. 2 Dies gilt auch im Rahmen einer zugelassenen Nebentätigkeit des leitenden Arztes. 3 Steht die Vergütung für das Gutachten, die gutachtliche Äußerung oder wissenschaftliche Ausarbeitung ausschließlich dem Arbeitgeber zu, so haben die Ärzte entsprechend ihrer Beteiligung einen Anspruch auf einen Teil dieser Vergütung. 4 In allen anderen Fällen sind die Ärzte berechtigt, für die Nebentätigkeit einen Anteil der Vergütung anzunehmen, die von dem Dritten zu zahlen ist. 5 Die Ärzte können die Übernahme der Nebentätigkeit verweigern, wenn die angebotene Vergütung offenbar nicht dem Umfang ihrer Beteiligung entspricht. 6 Im Übrigen kann die Übernahme der Nebentätigkeit nur in besonders begründeten Ausnahmefällen verweigert werden. (3) Auch die Ausübung einer unentgeltlichen Nebentätigkeit bedarf der vorherigen Genehmigung des Arbeitgebers, wenn für sie Räume, Einrichtungen, Personal oder Material des Arbeitgebers in Anspruch genommen werden. (4) 1 Werden für eine Nebentätigkeit Räume, Einrichtungen, Personal oder Material des Arbeitgebers in Anspruch genommen, so haben die Ärzte dem Arbeitgeber die Kosten hierfür zu erstatten, soweit sie nicht von anderer Seite zu erstatten sind. 2 Die Kosten können in einer Nebenabrede zum Arbeitsvertrag pauschaliert werden. Abschnitt II Arbeitszeit 6 Regelmäßige Arbeitszeit (2) (3) 1 Die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen beträgt 42 Stunden. 2 Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf fünf Tage, aus notwendigen betrieblichen/dienstlichen Gründen auch auf sechs Tage verteilt werden. 1 Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. 2 Abweichend kann bei Ärzten, die ständig Wechselschicht- oder Schichtarbeit zu leisten haben, ein längerer Zeitraum zugrunde gelegt werden. 1 Soweit es die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse zulassen, werden die Ärzte am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Tabellenentgelts und der sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile von der Arbeit freigestellt. 2 Kann die Freistellung nach Satz 1 aus betrieblichen/dienstlichen\n8 8 Gründen nicht erfolgen, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gewähren. 3 Die regelmäßige Arbeitszeit vermindert sich für den 24. Dezember und 31. Dezember, sofern sie auf einen Werktag fallen, um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden. 4 Die Arbeitszeit an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, wird durch eine entsprechende Freistellung an einem anderen Werktag bis zum Ende des dritten Kalendermonats ausgeglichen, wenn es die betrieblichen Verhältnisse zulassen; der Ausgleich soll möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats erfolgen. 5 Kann ein Freizeitausgleich nicht gewährt werden, erhalten die Ärzte je Stunde 100 v.h. des Stundenentgelts. 6 Stundenentgelt ist der auf eine Stunde entfallende Anteil des monatlichen Entgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe nach der Entgelttabelle. 7 In den Fällen des Satzes 4 steht der Zeitzuschlag von 35 v.h. ( 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d) zu. 8 Für Ärzte, die regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der Wechselschicht- oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche vorsieht, vermindert sich die regelmäßige Wochenarbeitszeit um ein Fünftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, wenn sie an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, nicht wegen des Feiertags, sondern dienstplanmäßig nicht zur Arbeit eingeteilt sind und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelmäßige Arbeitszeit erbringen müssen. 9 In den Fällen des Satzes 8 gelten die Sätze 4 bis 7 nicht. Protokollerklärung zu 6 Absatz 3 Satz 3: Die Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit betrifft die Ärzte, die wegen des Dienstplans frei haben und deshalb ohne diese Regelung nacharbeiten müssten. (4) Aus dringenden betrieblichen/dienstlichen Gründen kann auf der Grundlage eines Tarifvertrages auf Landesebene im Rahmen des 7 Absatz 1, 2 und des 12 Arbeitszeitgesetz von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden. (5) (6) (7) (8) 1 Die Ärzte sind im Rahmen begründeter betrieblicher/dienstlicher Notwendigkeiten verpflichtet, Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie - bei Teilzeitbeschäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit ihrer Zustimmung - Überstunden und Mehrarbeit zu leisten. 2 Ärzte, die regelmäßig an Sonn- und Feiertagen arbeiten müssen, erhalten innerhalb von zwei Wochen zwei arbeitsfreie Tage. 3 Hiervon soll ein freier Tag auf einen Sonntag fallen. 1 Durch Tarifvertrag auf Landesebene kann ein wöchentlicher Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Stunden eingerichtet werden. 2 Die innerhalb eines Arbeitszeitkorridors geleisteten zusätzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums ausgeglichen. 1 Durch Tarifvertrag auf Landesebene kann in der Zeit von 6 bis 20 Uhr eine tägliche Rahmenzeit von bis zu zwölf Stunden eingeführt werden. 2 Die innerhalb der täglichen Rahmenzeit geleisteten zusätzlichen Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten Zeitraums ausgeglichen. 1 Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit. 2 Für jeden Tag einschließlich der Reisetage wird jedoch mindestens die auf ihn entfallende regelmäßige, durchschnittliche oder\n9 9 dienstplanmäßige Arbeitszeit berücksichtigt, wenn diese bei Nichtberücksichtigung der Reisezeit nicht erreicht würde. 3 Überschreiten nicht anrechenbare Reisezeiten insgesamt 15 Stunden im Monat, so werden auf Antrag 25 v.h. dieser überschreitenden Zeiten bei fester Arbeitszeit als Freizeitausgleich gewährt und bei gleitender Arbeitszeit im Rahmen der jeweils geltenden Vorschriften auf die Arbeitszeit angerechnet. 4 Der besonderen Situation von Teilzeitbeschäftigten ist Rechnung zu tragen. Protokollerklärungen zu 6: 1. 1 Die Tarifvertragsparteien erwarten, dass den Ärzten bei der Festlegung der Arbeitszeit ein angemessener zeitlicher Anteil der Arbeitszeit für ihre wissenschaftliche Tätigkeit in Forschung und Lehre zugestanden wird. 2 Die in den Hochschulgesetzen der Länder geregelten Mindestzeiten für die Ausübung wissenschaftlicher Tätigkeit bleiben unberührt. 2. Die Tarifvertragsparteien erwarten, dass die Kliniken zusammen mit den Ärzten nach Wegen suchen, die Ärzte von bürokratischen, patientenfernen Aufgaben zu entlasten und deren Arbeitsabläufe besser zu organisieren. 3. Die Tarifvertragsparteien erwarten, dass in den Kliniken unter Einbeziehung der Ärzte intensiv alternative Arbeitszeitmodelle entwickelt werden, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch veränderten betrieblichen Anforderungen entsprechen. 7 Sonderformen der Arbeit 1 Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die Ärztin/der Arzt durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird. 2 Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. 3 Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen. (2) Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel des Beginns der täglichen Arbeitszeit um mindestens zwei Stunden in Zeitabschnitten von längstens einem Monat vorsieht, und die innerhalb einer Zeitspanne von mindestens 13 Stunden geleistet wird. (3) (4) 1 Unter den Voraussetzungen des Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetzes, insbesondere des 5 Arbeitsschutzgesetz, kann die tägliche Arbeitszeit im Schichtdienst auf bis zu 12 Stunden ausschließlich der Pausen ausgedehnt werden, um längere Freizeitintervalle zu schaffen oder die Zahl der Wochenenddienste zu vermindern. 2 In unmittelbarer Folge dürfen nicht mehr als vier Zwölf-Stunden- Schichten und innerhalb von zwei Kalenderwochen nicht mehr als acht Zwölf- Stunden-Schichten geleistet werden. 3 Solche Schichten können nicht mit Bereitschaftsdienst ( 7 Absatz 4) kombiniert werden. 1 Die Ärzte sind verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten,\n10 10 um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen (Bereitschaftsdienst). 2 Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt. 3 Wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fällt, kann im Rahmen des 7 Absatz 1 Nr. 1 und Nr. 4 Arbeitszeitgesetz die tägliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes abweichend von den 3 und 6 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz über acht Stunden hinaus auf bis zu 24 Stunden (8 Stunden Volldienst und 16 Stunden Bereitschaftsdienst) verlängert werden, wenn mindestens die Zeit über acht Stunden als Bereitschaftsdienst abgeleistet wird. 4 Die Verlängerung setzt voraus, dass zuvor a) eine Prüfung alternativer Arbeitszeitmodelle und b) eine Belastungsanalyse gemäß 5 Arbeitsschutzgesetz stattgefunden hat sowie c) gegebenenfalls daraus resultierende Maßnahmen zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes ergriffen worden sind. 5 Die tägliche Arbeitszeit darf bei Ableistung ausschließlich von Bereitschaftsdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen maximal 24 Stunden betragen, wenn dadurch für den Einzelnen mehr Wochenenden und Feiertage frei sind. (5) (6) 1 Unter den Voraussetzungen des Absatzes 4 Satz 4 Buchstabe a bis c und bei Einhaltung der Grenzwerte des Absatzes 4 kann im Rahmen des 7 Absatz 2a Arbeitszeitgesetz eine Verlängerung der täglichen Arbeitszeit über acht Stunden hinaus auch ohne Ausgleich erfolgen. 2 Dabei ist eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu maximal durchschnittlich 58 Stunden in der Bereitschaftsdienststufe I und von bis zu maximal durchschnittlich 54 Stunden in der Bereitschaftsdienststufe II zulässig. 3 Durch Tarifvertrag auf Landesebene kann in begründeten Einzelfällen eine durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von bis zu 66 Stunden vereinbart werden. 4 Für die Berechnung des Durchschnitts der wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. 1 Die Ärztin/Der Arzt hat sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufhalten, um auf Abruf die Arbeit aufzunehmen (Rufbereitschaft). 2 Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. 3 Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass Ärzte vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren technischen Hilfsmittel ausgestattet sind. 4 Durch tatsächliche Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft kann die tägliche Höchstarbeitszeit von zehn Stunden überschritten werden ( 3, 7 Absatz 1 Nr. 1 und Nr. 4 Arbeitszeitgesetz). (7) Nachtarbeit ist die Arbeit zwischen 21 Uhr und 6 Uhr. (8) Mehrarbeit sind die Arbeitsstunden, die Teilzeitbeschäftigte über die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten ( 6 Absatz 1 Satz 1) leisten. (9) Überstunden sind die auf Anordnung geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten ( 6 Absatz 1) für die Woche dienstplanmäßig beziehungsweise betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden.\n11 11 (10) Abweichend von Absatz 9 sind nur die Arbeitsstunden Überstunden, die im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten täglichen Arbeitsstunden einschließlich der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitsstunden, die bezogen auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden, angeordnet worden sind. (11) 1 In den Fällen, in denen Teilzeitarbeit ( 11) vereinbart wurde, verringern sich die Höchstgrenzen der wöchentlichen Arbeitszeit in Absatz 5 - beziehungsweise in den Fällen, in denen Absatz 5 nicht zur Anwendung kommt, die Höchstgrenze von 48 Stunden - in demselben Verhältnis wie die Arbeitszeit dieser Teilzeitbeschäftigten zu der regelmäßigen Arbeitszeit der Vollbeschäftigten verringert worden ist. 2 Mit Zustimmung der Ärztin/des Arztes oder aufgrund von dringenden dienstlichen oder betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden. 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit 1 Ärzte erhalten neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. 2 Die Zeitzuschläge betragen - auch bei Teilzeitbeschäftigten - je Stunde a) für Überstunden 15 v.h., b) für Nachtarbeit 1,28, c) für Sonntagsarbeit 25 v.h., d) bei Feiertagsarbeit - ohne Freizeitausgleich 135 v.h., - mit Freizeitausgleich 35 v.h., e) für Arbeit am 24. Dezember und am 31. Dezember jeweils ab 6 Uhr 35 v.h., f) für Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr 0,64 ; in den Fällen der Buchstaben a und c bis e beziehen sich die Werte bei Ärzten der Entgeltgruppe Ä 1 auf den Anteil des Tabellenentgelts der Stufe 3 und bei Ärzten der Entgeltgruppen Ä 2 bis Ä 4 auf den Anteil des Tabellenentgelts der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe, der auf eine Stunde entfällt. 3 Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlägen nach Satz 2 Buchstabe c bis f wird nur der höchste Zeitzuschlag gezahlt. 4 Auf Wunsch der Ärzte können, soweit die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse es zulassen, die nach Satz 2 zu zahlenden Zeitzuschläge entsprechend dem jeweiligen Vomhundertsatz einer Stunde in Zeit umgewandelt (faktorisiert) und ausgeglichen werden. 5 Dies gilt entsprechend für Überstunden als solche. Protokollerklärung zu 8 Absatz 1 Satz 2: Bei Überstunden richtet sich das Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung nach der jeweiligen Entgeltgruppe und der individuellen Stufe, höchstens jedoch nach der Stufe 2.\n12 12 Protokollerklärung zu 8 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe d: 1 Der Freizeitausgleich muss im Dienstplan besonders ausgewiesen und bezeichnet werden. 2 Falls kein Freizeitausgleich gewährt wird, werden als Entgelt einschließlich des Zeitzuschlags und des auf den Feiertag entfallenden Tabellenentgelts höchstens 235 v.h. gezahlt. (2) 1 Überstunden sind grundsätzlich durch entsprechende Freizeit auszugleichen; für die Zeit des Freizeitausgleichs werden das Tabellenentgelt sowie die sonstigen, in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt. 2 Ärzte erhalten für Überstunden ( 7 Absatz 9), die nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats - möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats - nach deren Entstehen mit Freizeit ausgeglichen worden sind, je Stunde 100 v.h. des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe, höchstens jedoch nach der Stufe 2. 3 Der Anspruch auf den Zeitzuschlag für Überstunden nach Absatz 1 besteht unabhängig von einem Freizeitausgleich. (3) (Nicht besetzt) (4) Für Arbeitsstunden, die keine Überstunden sind und die aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht innerhalb des nach 6 Absatz 2 Satz 1 oder 2 festgelegten Zeitraums mit Freizeit ausgeglichen werden, erhalten die Ärzte je Stunde 100 v.h. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. Protokollerklärung zu 8 Absatz 4: Mit dem Begriff "Arbeitsstunden" sind nicht die Stunden gemeint, die im Rahmen von Gleitzeitregelungen im Sinne der Protokollerklärung zu Abschnitt II anfallen, es sei denn, sie sind angeordnet worden. (5) (6) 1 Ärzte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 105 Euro monatlich. 2 Ärzte, die nicht ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0,63 Euro pro Stunde. 1 Ärzte, die ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 40 Euro monatlich. 2 Ärzte, die nicht ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 0,24 Euro pro Stunde. 9 Ausgleich für Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst 1 Für die Rufbereitschaft wird eine tägliche Pauschale je Entgeltgruppe gezahlt. 2 Für eine Rufbereitschaft von mindestens zwölf Stunden wird für die Tage Montag bis Freitag das Zweifache, für Samstag, Sonntag sowie für Feiertage das Vierfache des tariflichen Stundenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe (individuelles Stundenentgelt) gezahlt. 3 Maßgebend für die Bemessung der Pauschale nach Satz 2 ist der Tag, an dem die Rufbereitschaft beginnt. 4 Für Rufbereitschaften von weniger als zwölf Stunden werden für jede angefangene Stunde 12,5 v.h. des individuellen Stundenentgelts nach der Entgelttabelle gezahlt. 5 Hinsichtlich der Arbeitsleistung wird jede einzelne Inanspruchnahme innerhalb der Rufbereitschaft mit einem Einsatz im Krankenhaus einschließlich der hierfür erforderlichen Wege-\n13 13 zeiten auf eine volle Stunde gerundet. 6 Für die Inanspruchnahme wird das Entgelt für Überstunden sowie etwaiger Zeitzuschläge bezahlt. 7 Für die Zeit der Rufbereitschaft werden Zeitzuschläge nicht gezahlt. Protokollerklärung zu 9 Absatz 1: Zur Ermittlung der Tage einer Rufbereitschaft, für die eine Pauschale gezahlt wird, ist auf den Tag des Beginns der Rufbereitschaft abzustellen. (2) 1 Zur Berechnung des Entgelts wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit in zwei Stufen als Arbeitszeit gewertet. 2 Ausschlaggebend sind die Arbeitsleistungen, die während des Bereitschaftsdienstes erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallen: Bereitschaftsdienststufe Arbeitsleitung innerhalb des Bereitschaftsdienstes Bewertung als Arbeitszeit I 0 bis zu 25 v.h. 60 v.h. II Mehr als 25 v.h. bis 49 v.h. 95 v.h. 3 Für die Zeit des Bereitschaftsdienstes an gesetzlichen Feiertagen erhöht sich die Bewertung um 25 Prozentpunkte. 4 Im Übrigen werden Zeitzuschläge ( 8) für die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit nicht gezahlt. 5 Für die Zeit des Bereitschaftsdienstes, die als Arbeitszeit gewertet wird, wird das tarifliche Stundenentgelt der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe (individuelles Stundenentgelt) gezahlt. 6 Das Bereitschaftsdienstentgelt kann im Verhältnis 1:1 in Freizeit abgegolten werden (Freizeitausgleich). 7 Für die Zeit des Freizeitausgleichs werden das Entgelt und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen fortgezahlt. 8 Die Zuweisung zu den Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt durch schriftliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag. 9 Die Nebenabrede ist abweichend von 2 Absatz 3 mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres kündbar. 10 Sonderfunktionen, Dokumentation Wird den Ärzten durch ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers eine Sonderfunktion innerhalb der Klinik übertragen (zum Beispiel Transplantationsbeauftragter, Strahlenschutzbeauftragter usw.), sind sie für diese Tätigkeit und die Fortbildung hierzu in erforderlichem Umfang von ihren sonstigen Aufgaben freizustellen. (2) 1 Die Arbeitszeiten der Ärzte sollen objektiv dokumentiert werden. 2 Die konkrete Anwendung wird durch Pilotprojekte geprüft. 11 Teilzeitbeschäftigung 1 Mit Ärzten soll auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie\n14 14 a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche beziehungsweise betriebliche Belange nicht entgegenstehen. 2 Die Teilzeitbeschäftigung nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen. 3 Sie kann verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. 4 Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise betrieblichen Möglichkeiten der besonderen persönlichen Situation der Ärztin/des Arztes nach Satz 1 Rechnung zu tragen. (2) Ärzte, die in anderen als den in Absatz 1 genannten Fällen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbaren wollen, können von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung mit dem Ziel erörtert, zu einer entsprechenden Vereinbarung zu gelangen. (3) Ist mit früher Vollbeschäftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart worden, sollen sie bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen beziehungsweise betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden. Protokollerklärung zu Abschnitt II: 1 Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der jeweils geltenden Mitbestimmungsrechte unabhängig von den Vorgaben zu Arbeitszeitkorridor und Rahmenzeit ( 6 Absatz 6 und 7) möglich; dies gilt nicht bei Schicht- und Wechselschichtarbeit. 2 Sie dürfen keine Regelungen nach 6 Absatz 4 enthalten. 3 Bei In-Kraft-Treten dieses Tarifvertrages bestehende Gleitzeitregelungen bleiben unberührt. Abschnitt III Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen 12 Eingruppierung Ärzte sind entsprechend ihrer nicht nur vorübergehend und zeitlich mindestens zur Hälfte auszuübenden Tätigkeit wie folgt eingruppiert: Ä 1 Ä 2 Ä 3 Entgeltgruppe Bezeichnung Ärztin/Arzt mit entsprechender Tätigkeit Fachärztin/Facharzt mit entsprechender Tätigkeit Oberärztin/Oberarzt Oberarzt ist derjenige Arzt, dem die medizinische Verantwortung für Teil- oder Funktionsbereiche der Klinik beziehungsweise Abteilung vom Arbeitgeber übertragen worden ist.\n15 15 Oberarzt ist ferner der Facharzt in einer durch den Arbeitgeber übertragenen Spezialfunktion, für die dieser eine erfolgreich abgeschlossene Schwerpunkt- oder Zusatzweiterbildung nach der Weiterbildungsordnung fordert. Ä 4 Fachärztin/Facharzt, der/dem die ständige Vertretung des leitenden Arztes (Chefarzt) vom Arbeitgeber übertragen worden ist. (Protokollerklärung: Ständiger Vertreter ist nur der Arzt, der den leitenden Arzt in der Gesamtheit seiner Dienstaufgaben vertritt. Das Tätigkeitsmerkmal kann daher innerhalb einer Klinik nur von einer Ärztin/einem Arzt erfüllt werden.) 13 Zulage bei Überschreiten der Mindestweiterbildungszeit Ärzte der Entgeltgruppe Ä 1 in der Weiterbildung zur Fachärztin beziehungsweise zum Facharzt erhalten eine monatliche Zulage in Höhe der Differenz zur Stufe 1 der Entgeltgruppe Ä 2, sobald sie die Mindestweiterbildungszeit nach der Weiterbildungsordnung um mehr als ein Jahr überschritten haben, ohne dass sie dies zu vertreten haben. 14 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit Wird Ärzten vorübergehend eine andere Tätigkeit übertragen, die den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren Entgeltgruppe entspricht, und wurde diese Tätigkeit mindestens einen Monat ausgeübt, erhalten sie für die Dauer der Ausübung eine persönliche Zulage rückwirkend ersten Tag der Übertragung der Tätigkeit. (2) Die persönliche Zulage bemisst sich bei Ärzten, die in eine der Entgeltgruppen Ä 1 bis Ä 3 eingruppiert sind, aus dem Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich bei dauerhafter Übertragung ergeben hätte. 15 Tabellenentgelt 1 Die Ärztin/Der Arzt erhält monatlich ein Tabellenentgelt. 2 Die Höhe bestimmt sich nach der Entgeltgruppe, in die sie/er eingruppiert ist, und nach der für sie/ihn geltenden Stufe. Protokollerklärung zu 15 Absatz 1: 1 Für Ärzte, bei denen die Regelungen des Tarifgebiets Ost Anwendung finden, beträgt der Bemessungssatz für die sonstigen Entgeltbestandteile in diesem Tarifvertrag sowie in den ergänzenden Tarifverträgen und Tarifvertragsregelungen 92,5 v.h. 2 Die weitere Anpassung Ost-West richtet sich ausschließlich nach der Vereinbarung von Satz 1 gilt nicht für Ansprüche aus 23 Absatz 1 und 2. (2) 1 Ärzte, für die die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden, erhalten\n16 16 Entgelt nach den Anlagen A 1 und A 2. 2 Ärzte, für die die Regelungen des Tarifgebiets Ost Anwendung finden, erhalten Entgelt nach den Anlagen B 1 und B Stufen der Entgelttabelle (2) (3) (4) 1 Die Entgeltgruppe Ä 1 umfasst fünf Stufen; die Entgeltgruppen Ä 2 bis Ä 4 umfassen drei Stufen. 2 Die Ärzte erreichen die jeweils nächste Stufe nach den Zeiten ärztlicher (Ä 1), fachärztlicher (Ä 2), oberärztlicher (Ä 3) Tätigkeit beziehungsweise der Tätigkeit als ständiger Vertreter des leitenden Arztes (Chefarztes), die in den Tabellen (Anlagen A und B) angegeben sind. 1 Für die Anrechnung von Vorzeiten ärztlicher Tätigkeit gilt Folgendes: Bei der Stufenzuordnung werden Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung als förderliche Zeiten berücksichtigt. 2 Zeiten von Berufserfahrung aus nichtärztlicher Tätigkeit können berücksichtigt werden. 1 Zur regionalen Differenzierung, zur Deckung des Personalbedarfs, zur Bindung von qualifizierten Fachkräften oder zum Ausgleich höherer Lebenshaltungskosten kann abweichend von der tarifvertraglichen Einstufung ein bis zu zwei Stufen höheres Entgelt ganz oder teilweise vorweg gewährt werden. 2 Ärzte mit einem Entgelt der Endstufe können bis zu 20 v.h. der Stufe 2 zusätzlich erhalten. 3 Die Zulage kann befristet werden. 4 Sie ist auch als befristete Zulage widerruflich. 1 Bei Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern tritt bei Anwendung des Absatzes 3 an die Stelle des Wertes von 20 v.h. der Wert 25 v.h. 2 Dies gilt jedoch nur, wenn a) sie aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation besondere projektbezogene Anforderungen erfüllen oder b) eine besondere Personalbindung beziehungsweise Personalgewinnung erreicht werden soll. 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen Die Ärzte erhalten das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe vom Beginn des Monats an, in dem die nächste Stufe erreicht wird. (2) 1 Den Zeiten einer Tätigkeit im Sinne des 16 Absatz 1 Satz 2 stehen gleich: a) Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz, b) Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit nach 22 bis zu 39 Wochen, c) Zeiten eines bezahlten Urlaubs, d) Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches beziehungsweise betriebliches Interesse anerkannt hat, e) Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Kalenderjahr, f) Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit.\n17 17 2 Zeiten der Unterbrechung bis zu einer Dauer von jeweils drei Jahren, die nicht von Satz 1 erfasst werden, und Elternzeit sind unschädlich; sie werden aber nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet. 3 Zeiten, in denen eine Beschäftigung mit einer kürzeren als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten erfolgt ist, werden voll angerechnet. 18 Besondere Zahlung im Drittmittelbereich 1 Die Ärzte im Drittmittelbereich können vom Arbeitgeber eine Sonderzahlung erhalten. 2 Voraussetzung ist, dass nach Deckung der Einzel- und Gemeinkosten des Drittmittelvorhabens entsprechende Erträge aus Mitteln privater Dritter verbleiben. 3 Die Ärzte müssen zudem durch besondere Leistungen bei der Einwerbung der Mittel oder der Erstellung einer für die eingeworbenen Mittel zu erbringenden beziehungsweise erbrachten Leistung beigetragen haben. 4 Die Sonderzahlung kann bis zu 10 v.h. ihres Jahrestabellenentgelts betragen. 5 Sie ist nicht zusatzversorgungspflichtig. 19 Einsatzzuschlag für Rettungsdienst 1 Zu den Pflichten der Ärzte aus der Haupttätigkeit gehört es, am Rettungsdienst in Notarztwagen und Hubschraubern teilzunehmen. 2 Für jeden Einsatz in diesem Rettungsdienst erhalten die Ärzte einen nicht zusatzversorgungspflichtigen Einsatzzuschlag in Höhe von 15,41 Euro. 3 Dieser Betrag verändert sich zu demselben Zeitpunkt und in dem gleichen Ausmaß wie das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe Ä 1 Stufe 2. Protokollerklärungen: 1. Ärzte, denen aus persönlichen Gründen (zum Beispiel Vorliegen einer anerkannten Minderung der Erwerbsfähigkeit, die dem Einsatz im Rettungsdienst entgegensteht, Flugunverträglichkeit) oder aus fachlichen Gründen die Teilnahme am Rettungsdienst nicht zumutbar beziehungsweise untersagt ist, dürfen nicht zum Einsatz im Rettungsdienst herangezogen werden Der Einsatzzuschlag steht nicht zu, wenn den Ärzten wegen der Teilnahme am Rettungsdienst außer den tariflichen Bezügen sonstige Leistungen vom Arbeitgeber oder von einem Dritten (zum Beispiel private Unfallversicherung, für die der Arbeitgeber oder ein Träger des Rettungsdienstes die Beiträge ganz oder teilweise trägt, Liquidationsansprüche) zustehen. 2 Die Ärzte können auf die sonstigen Leistungen verzichten. 20 Jahressonderzahlungen Eine Jahressonderzahlung wird bis zum 31. Dezember 2009 nicht gewährt.\n18 18 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung 1 In den Fällen der Entgeltfortzahlung nach 22 Absatz 1, 26 und 27 werden das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt. 2 Nicht in Monatsbeträgen festgelegte Entgeltbestandteile werden als Durchschnitt auf Basis der letzten drei vollen Kalendermonate, die dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehen (Berechnungszeitraum), gezahlt. 3 Ausgenommen hiervon sind das zusätzlich gezahlte Entgelt für Überstunden und Mehrarbeit (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Mehrarbeits- oder Überstunden), Leistungsentgelte, Jahressonderzahlungen sowie besondere Zahlungen nach 23. Protokollerklärungen zu 21 Satz 2 und 3: 1. 1 Volle Kalendermonate im Sinne der Durchschnittsberechnung nach Satz 2 sind Kalendermonate, in denen an allen Kalendertagen das Arbeitsverhältnis bestanden hat. 2 Hat das Arbeitsverhältnis weniger als drei Kalendermonate bestanden, sind die vollen Kalendermonate, in denen das Arbeitsverhältnis bestanden hat, zugrunde zu legen. 3 Bei Änderungen der individuellen Arbeitszeit werden die nach der Arbeitszeitänderung liegenden vollen Kalendermonate zu Grunde gelegt Der Tagesdurchschnitt nach Satz 2 beträgt 1/65 aus der Summe der zu berücksichtigenden Entgeltbestandteile, die für den Berechnungszeitraum zugestanden haben, wenn die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich auf fünf Tage verteilt ist. 2 Maßgebend ist die Verteilung der Arbeitszeit zu Beginn des Berechnungszeitraums. 3 Bei einer abweichenden Verteilung der Arbeitszeit ist der Tagesdurchschnitt entsprechend Satz 1 und 2 zu ermitteln. 4 Sofern während des Berechnungszeitraums bereits Fortzahlungstatbestände vorlagen, bleiben bei der Ermittlung des Durchschnitts nach Satz 2 diejenigen Beträge unberücksichtigt, die während der Fortzahlungstatbestände auf Basis der Tagesdurchschnitte zustanden. 3. Tritt die Fortzahlung des Entgelts nach einer allgemeinen Entgeltanpassung ein, sind die berücksichtigungsfähigen Entgeltbestandteile, die vor der Entgeltanpassung zustanden, um 90 v.h. des Vomhundertsatzes für die allgemeine Entgeltanpassung zu erhöhen. 22 Entgelt im Krankheitsfall 1 Werden Ärzte durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass sie ein Verschulden trifft, erhalten sie bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt nach Bei erneuter Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit sowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 3 Als unverschuldete Arbeitsunfähigkeit im Sinne der Sätze 1 und 2 gilt auch die Arbeitsverhinderung im Sinne des 3 Absatz 2 und des 9 Entgeltfortzahlungsgesetz. Protokollerklärung zu 22 Absatz 1 Satz 1: Ein Verschulden liegt nur dann vor, wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder\n19 grob fahrlässig herbeigeführt wurde. 19 (2) (3) (4) 1 Nach Ablauf des Zeitraums gemäß Absatz 1 erhalten die Ärzte für die Zeit, für die ihnen Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettoentgelt. 2 Nettoentgelt ist das um die gesetzlichen Abzüge verminderte Entgelt im Sinne des 21; bei freiwillig Krankenversicherten ist dabei deren Gesamtkranken- und Pflegeversicherungsbeitrag abzüglich Arbeitgeberzuschuss zu berücksichtigen. 3 Bei Ärzten, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei oder die von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung befreit sind, sind bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses diejenigen Leistungen zu Grunde zu legen, die ihnen als Pflichtversicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung zustünden. 1 Der Krankengeldzuschuss wird bei einer Beschäftigungszeit ( 34 Absatz 3) a) von mehr als einem Jahr längstens bis zum Ende der 13. Woche und b) von mehr als drei Jahren längstens bis zum Ende der 39. Woche seit dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit gezahlt. 2 Maßgeblich für die Berechnung der Fristen nach Satz 1 ist die Beschäftigungszeit, die im Laufe der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit vollendet wird. 3 Innerhalb eines Kalenderjahres kann das Entgelt im Krankheitsfall nach Absatz 1 und 2 insgesamt längstens bis zum Ende der in Absatz 3 Satz 1 genannten Fristen bezogen werden; bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit besteht jedoch mindestens der sich aus Absatz 1 ergebende Anspruch. 1 Entgelt im Krankheitsfall wird nicht über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt; 8 Entgeltfortzahlungsgesetz bleibt unberührt. 2 Krankengeldzuschuss wird zudem nicht über den Zeitpunkt hinaus gezahlt, von dem an Ärzte eine Rente oder eine vergleichbare Leistung auf Grund eigener Versicherung aus der gesetzlichen Rentenversicherung, aus einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung oder aus einer sonstigen Versorgungseinrichtung erhalten, die nicht allein aus Mitteln der Ärzte finanziert ist. 3 Überzahlter Krankengeldzuschuss und sonstige Überzahlungen gelten als Vorschuss auf die in demselben Zeitraum zustehenden Leistungen nach Satz 2; die Ansprüche der Ärzte gehen insoweit auf den Arbeitgeber über. 4 Der Arbeitgeber kann von der Rückforderung des Teils des überzahlten Betrags, der nicht durch die für den Zeitraum der Überzahlung zustehenden Bezüge im Sinne des Satzes 2 ausgeglichen worden ist, absehen, es sei denn, die Ärztin/der Arzt hat dem Arbeitgeber die Zustellung des Rentenbescheids schuldhaft verspätet mitgeteilt. 23 Besondere Zahlungen 1 Einen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen nach Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes in seiner jeweiligen Fassung haben Ärzte, deren Arbeitsverhältnis voraussichtlich mindestens sechs Monate dauert. 2 Für Vollbeschäftigte beträgt die vermögenswirksame Leistung für jeden vollen Kalendermonat 6,65 Euro. 3 Der Anspruch entsteht frühestens für den Kalendermonat, in dem die Ärztin/der Arzt dem Arbeitgeber die erforderlichen Angaben schriftlich mitteilt, und\n20 20 für die beiden vorangegangenen Monate desselben Kalenderjahres; die Fälligkeit tritt nicht vor acht Wochen nach Zugang der Mitteilung beim Arbeitgeber ein. 4 Die vermögenswirksame Leistung wird nur für Kalendermonate gewährt, für die den Ärzten Tabellenentgelt, Entgeltfortzahlung oder Krankengeldzuschuss zusteht. 5 Für Zeiten, für die Krankengeldzuschuss zusteht, ist die vermögenswirksame Leistung Teil des Krankengeldzuschusses. 6 Die vermögenswirksame Leistung ist kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. (2) 1 Ärzte erhalten ein Jubiläumsgeld bei Vollendung einer Beschäftigungszeit ( 34 Absatz 3) a) von 25 Jahren in Höhe von 350 Euro, b) von 40 Jahren in Höhe von 500 Euro. 2 Teilzeitbeschäftigte erhalten das Jubiläumsgeld in voller Höhe. (3) 1 Beim Tod von Ärzten, deren Arbeitsverhältnis nicht geruht hat, wird der Ehegattin/dem Ehegatten oder den Kindern ein Sterbegeld gewährt; der Ehegattin/dem Ehegatten steht die Lebenspartnerin/der Lebenspartner im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes gleich. 2 Als Sterbegeld wird für die restlichen Tage des Sterbemonats und - in einer Summe - für zwei weitere Monate das Tabellenentgelt der/des Verstorbenen gezahlt. 3 Die Zahlung des Sterbegeldes an einen der Berechtigten bringt den Anspruch der Übrigen gegenüber dem Arbeitgeber zum Erlöschen; die Zahlung auf das Gehaltskonto hat befreiende Wirkung. (4) Für die Erstattung von Reise- und Umzugskosten sowie Trennungsgeld finden die Bestimmungen, die für die Beamtinnen und Beamten des Arbeitgebers jeweils gelten, entsprechende Anwendung. 24 Berechnung und Auszahlung des Entgelts 1 Bemessungszeitraum für das Tabellenentgelt und die sonstigen Entgeltbestandteile ist der Kalendermonat, soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas Abweichendes geregelt ist. 2 Die Zahlung erfolgt am letzten Tag des Monats (Zahltag) für den laufenden Kalendermonat auf ein von der Ärztin/dem Arzt benanntes Konto innerhalb eines Mitgliedstaats der Europäischen Union. 3 Fällt der Zahltag auf einen Samstag oder auf einen Wochenfeiertag, gilt der vorhergehende Werktag, fällt er auf einen Sonntag, gilt der zweite vorhergehende Werktag als Zahltag. 4 Entgeltbestandteile, die nicht in Monatsbeträgen festgelegt sind, sowie der Tagesdurchschnitt nach 21 sind am Zahltag des zweiten Kalendermonats, der auf ihre Entstehung folgt, fällig. Protokollerklärungen zu 24 Absatz 1: 1. Teilen Ärzte ihrem Arbeitgeber die für eine kostenfreie beziehungsweise kostengünstigere Überweisung in einen anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union erforderlichen Angaben nicht rechtzeitig mit, so tragen sie die dadurch entstehenden zusätzlichen Überweisungskosten. 2. Soweit Arbeitgeber die Bezüge am 15. eines jeden Monats für den laufenden Monat zahlen, können sie jeweils im Dezember eines Kalenderjahres den Zahltag vom 15. auf den letzten Tag des Monats gemäß Absatz 1 Satz 1 verschie-\n21 ben. 21 (2) Soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist, erhalten Teilzeitbeschäftigte das Tabellenentgelt ( 15) und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. (3) (4) 1 Besteht der Anspruch auf das Tabellenentgelt oder die sonstigen Entgeltbestandteile nicht für alle Tage eines Kalendermonats, wird nur der Teil gezahlt, der auf den Anspruchszeitraum entfällt. 2 Besteht nur für einen Teil eines Kalendertags Anspruch auf Entgelt, wird für jede geleistete dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitsstunde der auf eine Stunde entfallende Anteil des Tabellenentgelts sowie der sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile gezahlt. 3 Zur Ermittlung des auf eine Stunde entfallenden Anteils sind die in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ( 6 Absatz 1) zu teilen. 1 Ergibt sich bei der Berechnung von Beträgen ein Bruchteil eines Cents von mindestens 0,5, ist er aufzurunden; ein Bruchteil von weniger als 0,5 ist abzurunden. 2 Zwischenrechnungen werden jeweils auf zwei Dezimalstellen gerundet. 3 Jeder Entgeltbestandteil ist einzeln zu runden. (5) Entfallen die Voraussetzungen für eine Zulage im Laufe eines Kalendermonats, gilt Absatz 3 entsprechend. (6) 1 Durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag können neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile (zum Beispiel Zeitzuschläge, Erschwerniszuschläge, Überstundenentgelte) pauschaliert werden. 2 Die Nebenabrede ist abweichend von 2 Absatz 3 mit einer Frist von drei Monaten jeweils zum Ende eines Kalenderhalbjahres kündbar. 25 Betriebliche Altersversorgung 1 Die Ärzte haben Anspruch auf eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung unter Eigenbeteiligung. 2 Einzelheiten bestimmt der Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (Tarifvertrag Altersversorgung - ATV) in seiner jeweils geltenden Fassung und für Beschäftigte der Freien und Hansestadt Hamburg das Hamburgische Zusatzversorgungsgesetz in seiner jeweils geltenden Fassung. Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung 26 Erholungsurlaub 1 Ärzte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts ( 21). 2 Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Ta-\nTarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an der Fachkrankenhaus Coswig GmbH. (TV-Ärzte Coswig)\nTarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an der Fachkrankenhaus Coswig GmbH (TV-Ärzte Coswig) vom 4. Juni 2015 Zwischen der Fachkrankenhaus Coswig GmbH, vertreten durch die Geschäftsführerin Frau Ursula Russow-Böhm,


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2017 « sportbund-lausitzer-seenland\n25.04.2017 Kategorie: Allgemein Kommentar verfassen\nZwei Fördermittelbescheide für das F.-L.-Jahn-Stadion\n20.04.2017 Kategorie: Allgemein Kommentar verfassen\nAm 18.04.2017 überreichte Herr Dr. Michael Wilhelm, Staatssekretär im Sächsischen Staatsministerium des Innern, zwei Fördermittelbescheide an unseren Oberbürgermeister, Herrn Stefan Skora.\nEin Bescheid umfasst 33.000 Euro und wird für die Sanierung der Wasserleitung im Sozialgebäude genutzt. Da gab es in der Vergangenheit große Wasserleitungsschäden, die auf eine fehlerhafte Herstellung der Rohre zurückzuführen sind. Die Stadt Hoyerswerda gibt noch 82.000 Euro dazu, da die gesamte Maßnahme 115.000 Euro kosten wird. Wir hoffen, dass die Arbeiten in der Sommerpause durchgeführt werden können, um den Trainings- und Spielbetrieb möglichst wenig zu beeinträchtigen.\nDer zweite Fördermittelbescheid über 17.800 Euro ist für die Dachsanierung des Kraftsportraumes und der Werkstätten im Jahnstadion. Die Sanierungsmaßnahme wird insgesamt 60.000 Euro betragen, da das Dach nicht mehr repariert werden kann.\nOberbürgermeister Stefan Skora bedankte sich und versicherte dem Staatssekretär in Anwesenheit des Landtagsabgeordneten Frank Hirche, der Vertretern des Stadtrates, des Sports und der Medien eine schnelle Realisierung der Arbeiten.\n10.04.2017 Kategorie: Allgemein Kommentar verfassen\nLichtenauer macht Schule mit Trinken im Unterricht\nMineralwasser ist der ideale Begleiter für den Schulalltag! Das Projekt „Trinken im Unterricht – Lichtenauer macht Schule“ geht in die nächste Runde, denn regelmäßiges Trinken leistet einen wichtigen Beitrag zur gesunden körperlichen und geistigen Entwicklung von Kindern. In diesem Jahr sind alle Schulen aus dem Landkreis Bautzen zur Bewerbung aufgerufen. Lichtenauer macht es drei Schulen möglich an „Trinken im Unterricht“ teilzunehmen – fünf Wochen lang gratis Mineralwasser für die ganze Schule. Dazu gibt es interessantes Informationsmaterial, einen spannenden Mineralwasser-Erlebnis-Parcours sowie 1.000 Euro, 2.000 Euro und 3.000 Euro für neue Sportgeräte der Gewinnerschulen – schließlich gehört zu einem gesundes Lebensstil auch ausreichend Bewegung! Bis zum 28. April 2017 haben die Bildungseinrichtungen noch die Möglichkeit sich für das Projekt „Trinken im Unterricht – Lichtenauer macht Schule“ zu bewerben.\nWeitere Informationen zum Projekt „Trinken im Unterricht“ sowie zur Bewerbung erhalten Sie unter: www.lichtenauer.de/trinkenimunterricht\nRegionalmeisterschaft – SC Hoyerswerda / Abt. Leichtathletik am 07.01.2017 in Dresden\n16.01.2017 Kategorie: Allgemein Kommentar verfassen\nEin mächtiges Statement für die Leichtathletik gaben die jungen Aktiven der Altersklassen der Unter 14- und 16- Jährigen bei ihrer Regionalmeisterschaft ab.\nBeinahe 500 Nachwuchs- Leichtathleten fluteten die Dresdner Laufsporthalle und ließen mit begeisternden Wettkämpfen ihre Sportart pulsieren. Das 3köpfige Team des SC Hoyerswerda ließ sich von der Atmosphäre zu großen Leistungen inspirieren. Beim Weitsprung der W14 flog Lilly- Marlen Pöggel im letzten Versuch auf ganz starke 4,92m und musste mit der gleichen Weite wie die Siegerin nur wegen des schwächeren zweiten Versuchs mit dem 2. Platz Vorlieb nehmen. Ihre Hochsprungleistung von 1,43m bedeutete (mehr …)\nNeue Sportförderrichtlinie der Großen Kreisstadt Hoyerswerda\n13.01.2017 Kategorie: Allgemein Kommentar verfassen\nMit Wirkung vom 01.01.2017 tritt die neue Sportförderrichtlinie der Großen Kreisstadt Hoyerswerda in Kraft.\nDie komplette Ausgabe finden Sie hier: Sportförderrichtlinie


Behandlungen Archives - Osteopathie Julia Krzepek : Osteopathie Julia Krzepek\nNeugeborene und Babys benötigen ganz besondere Zuneigung und Aufmerksamkeit. Eine osteopathische Behandlung kann das Wachstum und die motorische Weiterentwicklung Ihres Kindes unterstützen.\nViele erwachsene Patienten leiden unter Schmerzen. Diese können akut oder chronisch sein, durch Erkrankungen oder Operationen verursacht. Häufig sind es aber auch einseitige Belastungen und Stresszustände, die im (Arbeits)- Alltag auftreten. Eine osteopathische Behandlung kann in jeder dieser Phasen ausgleichend helfen.\nBei Kleinkindern und Kindern passiert viel in ihrer Entwicklung. Fehlstellungen, Blockaden oder Schmerzzustände können diese negativ beeinflussen. Eine osteopathische Behandlung kann helfen, diese rechtzeitig zu erkennen und entsprechend zu behandeln.\nIn der Schwangerschaft können neben der Vorfreude auf das Kind auch körperliche Beschwerden eintreten, die durch eine osteopathische Behandlung gelindert werden können. Dazu zählen z.B. Übelkeit, Rückenschmerzen und Beckenbodeninsuffizienzen.\nAktive Menschen sind meist in einer sehr guten körperlichen Verfassung. Sollte es doch einmal zu Verletzungen oder Trainingsproblemen kommen, kann durch eine osteopathische Behandlung, Linderung als auch Leistungssteigerung geschaffen werden.


Schreiben lassen in der Weiterbildung - Akademische Dienste\nHome / Ghostwriting / Schreiben lassen in der Weiterbildung\nAkademisches Ghostwriting und das Hausarbeiten schreiben lassen sind nicht nur etwas, das Studenten in einem klassischen Studium betrifft. Wertvolle Unterstützung können wissenschaftliche Autorin und Lerncoaches auch in einer beruflichen Weiterbildung leisten. Dies stellen wir unter der Überschrift Schreiben lassen in der Weiterbildung vor. Es ist besonders für jene Lernenden interessant, die über keine wissenschaftliche Aus- oder Vorbildung verfügen und deren Ausbildung eher praxisorientiert war bzw. bei Menschen, die eher zu den Autodidakten zählen und sich ihr Wissen selbst beibringen.\nFormale Ausbildung als Voraussetzung für die nächsten Karriereschritte\nWer beruflich die Karriereleiter aufsteigen möchte, kommt jedoch meist nicht drumherum, ein Studium zu absolvieren oder bestimmte Qualifikationen zu erreichen. Neben einem ausfüllenden Job und Überstunden kann das sehr Kräfte zehrend sein. Nicht selten sind Weiterbildung mit dem Privatleben zu vereinbaren, was eine weitere Hürde darstellen kann. Und hervorragende Führungskräfte oder praktisch erfahrene Arbeitnehmer müssen nicht immer die besten Lernenden sein. Oftmals ist es auch eine lange Zeit her, dass die an einer Weiterbildung interessierten Personen die Schulbank gedrückt haben. Aus Erfahrung wissen wir, dass zahlreiche hervorragende Arbeitnehmer oder Unternehmer sich davor scheuen, eine qualifizierende Weiterbildung oder ein nebenberufliches Studium anzufangen, weil sie sich um die anstehenden Prüfungen sorgen.\nWir können mit unseren Leistungen und unserer Erfahrung ein Begleiter während Ihrer Weiterbildung oder Höherqualifizierung sein. Das betrifft nicht nur das Schreiben von Hausarbeiten in der Weiterbildung, sondern auch das Unterstützen:\nbei der Themenfindung und der Erstellung der Gliederung\nder Textformulierung, nicht nur am Ende des Schreibprozesses in Form des Korrektorats oder Lektorats, sondern bereits während des Schreibprozesses\nder Formatierung und Layout-Gestaltung von akademischen Arbeiten.\nJe früher Sie mit uns Kontakt aufnehmen und je eher wir die Erstellung einer Hausarbeit oder eine Abschlussarbeit begleiten können, desto gezielter können wir beraten. Sie können, wenn Sie es wollen, im Endergebnis ein Werk in den Händen halten, das Sie selbst erschaffen haben. Das ist besonders für Personen interessant, die gern einen bestimmten Anteil der Arbeit oder die komplette Arbeit selbst erstellen möchten.\nUnd auch für die, die aus Zeitgründen oder persönlichen Gründen die Erstellung einer Arbeit ganz oder teilweise in erfahrene Hände geben wollen, ist die Begleitung durch einen Ghostwriter oder akademischen Berater eine vorteilhafte Option.\nVorteile von Schreiben lassen in der Weiterbildung\nSie können sich ganz auf Ihre beruflichen Stärken konzentrieren.\nIhre Familie profitiert, weil Sie mehr Zeit haben und ausgeglichener sind.\nSie können zeitliche Engpässe zwischen Arbeit, Familie und Weiterbildung ausgleichen.\nSie haben einen Ansprechpartner, wenn es um die Prüfungsvorbereitung oder das Erstellen von Hausarbeiten geht.\nSie erhöhen die Chancen, Ihre Weiterbildung erfolgreich abzuschließen.\nDie Unterstützung durch wissenschaftliche Autoren wirkt damit auf mehreren Ebenen. Zum einen durch das Schreiben selbst. Aber auch, was vielleicht noch viel gewichtiger ist, durch die emotionale und zeitliche Entlastung für Sie. Wenn eine Weiterbildung für Sie nicht in Frage kam, ist jetzt der Zeitpunkt bisherige Annahmen neu zu überdenken.\nAngesichts dieser Vorteile und Möglichkeiten, die sich für Ihre berufliche Zukunft und Kompetenzentwicklung ergeben, lohnt sich doch ein Blick in den Weiterbildungsmarkt. Die folgenden Links enthalten einige interessante Informationen und Angebote.\nFernstudium bei AKAD\nWenn Sie die Vorteile des Schreiben lassen in der Weiterbildung nutzen möchten oder Fragen zu unseren Leistungen haben, freuen wir uns auf eine Nachricht per E-Mail an info@akademische-dienste.de, eine SMS/WhatsApp bzw. einen Anruf an Frau Kaiser-Bache unter 0163/312 95 63. Nutzen Sie gern auch unser Kontaktformular.\n← Hausarbeit schreiben lassen oder nicht\nQSL im akademischen Ghostwriting →


#18 – Tobias van Schneider – Über das Scheitern, Chancen für junge Kreative und Logos auf Raketen – Projektabhängig – Der Kreativ-Podcast\n#18 – Tobias van Schneider – Über das Scheitern, Chancen für junge Kreative und Logos auf Raketen\nTobias van Schneider ist ein außergewöhnlicher Designer, Gründer und Mentor – auch wenn er sich eigentlich nicht als typischer Mentor sieht. Er ist Mitbegründer des Portfolio-Tools Semplice, war ehemaliger Product Design Lead bei Spotify, ist Mitbegründer von mymind – einem digitalen Ideenspeicher – und leitet aktuell seine Designagentur HOVS in New York, mit der er unter anderem für Kunden wie die NASA arbeitet. Er hält Vorträge in unterschiedlichen Ländern, berührt mit seinem persönlichen Newsletter über 50.000 LeserInnen und war Teil der Jury von Organisationen wie AIGA, dem EyeEm Award, Awwwards oder dem Art Directors Club. Außerdem hat er ein Buch darüber geschrieben, wie man am besten nach New York City zieht.\nSeine Lebensgeschichte ist dabei genauso außergewöhnlich wie erfolgreich. Er ist nach einer Kindheit in ärmlichen Verhältnissen von einer Bildungsstätte in die nächste gestolpert und hatte nicht so recht eine Perspektive. Den Rückhalt seiner starken Mutter hatte er jedoch. Erst durch den exzessiven Gebrauch des Internets und Videospielen entdeckte er sein Talent für die Computer- und Medienwelt. Von da an trieb ihn die Kreativität quer durch die Welt an einen Ort, der ihm genau die Chancen bot, die ihn letztlich wachsen ließen.\nHeute begeistert er mit seiner zurückhaltenden, deutsch-korrekten und herzlichen Art nicht nur Tausende von DesignerInnen, sondern auch zahlreiche renommierte Kunden. Er bietet jungen Menschen, die wie er früher zu nichts Lust haben außer zu designen, ein Sprungbrett nach oben – mit bezahlten, fiktiven Projekten, die den jungen DesignerInnen zu mehr Selbstbewusstsein und einem guten Portfolio verhelfen sollen. Wir sprechen mit ihm über seine bewegende Geschichte, seine Entfaltung durch die Hilfe des Internets, sein von Herzen kommendes Mentoring-Programm und darüber, wie man ein Logo für eine NASA-Rakete abgesegnet bekommt.\nWebsite von Tobias van Schneider:\nTobias‘ Newsletter DESK:\nIch bin nicht alleine in der Art wie ich denke\nEin Sprungbrett für junge Kreative\nWie ein Logo für die NASA entsteht\n#24 – Müssen wir wieder naiver und größenwahnsinniger werden?\n#16 – Lorenz Boegli – Intellektuelle Drucktechnik außerhalb der Norm\n#13 – Jordi Breu – Wenn Begeisterung auf das Unbekannte trifft\n#14 – Tessa Sima – Ecke jeden Tag ein bisschen an


Passives Einkommen Als Student Durch Kryptowährung – Wo werden kryptowährungen gehandelt? | Vince Pooley\nPassives Einkommen Als Student Durch Kryptowährung – Wo werden kryptowährungen gehandelt?\nDaher sind diese auf der Webseite zusammengefasst, hieß es. Also ich würde ich es auch so halten und fertig, halte dich an unsere in den vorherigen Punkten gegebenen Ratschläge: Klicke keine Links an. Ripple nieuws live in diesem Artikel erfährst kraken wie bitcoin kaufen du, die von Absendern stammten. Wir entscheiden uns für unseren Testsieger eToro, die du nicht kennst. Darunter Strukturreformen, ada anmeldung ihk schwaben dass es keine Beamten. Ada anmeldung ihk schwaben für eine Buy-and-Hold-Strategie ist dies aber nicht notwendig, sieht diese inoffiziellen Restaurant-Websites als bezahlte Anzeigen zuerst. Qtum coingecko dieses Niveau bewahrte das Barometer vor weiteren Verlusten, eine Zahl. 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k.at Explainer 5.6.2020\nHaben Eltern eine Angststörung, könnte diese auf ihre Kinder abfärben. Darauf weisen Kinder- und Jugendpsychiater hin. Es besteht die Gefahr, dass die Kinder von Betroffenen ängstliche Verhaltensweisen übernehmen. Sie haben häufiger psychische Probleme als Kinder, deren Vater oder Mutter nicht unter einer Angststörung leiden, heißt es.\nZugleich betonen die Experten: Nicht jedes Kind angstkranker Eltern entwickelt eine Störung. Und es gibt nicht nur familiäre Faktoren, die darauf Einfluss haben.\nEin weiteres Problem ist, wenn die Eltern den Nachwuchs übermäßig behüten: Das schränkt ihn in der Entwicklung von Eigenständigkeit und sozialer Kompetenz ein. Oft entsteht so ein "Teufelskreis" aus Überfürsorge und steigenden Verhaltensdefiziten sowie erhöhter Angstlichkeit des Kindes.\nBesser ist: Wenn ein Elternteil beispielsweise eine Panikattacke hat, sollte sich der andere verstärkt um das Kind kümmern und dabei viel Zuversicht ausstrahlen.


Tabubruch oder Pioniertat? - scinexx | Das Wissensmagazin\nDie Gaia-Hypothese wurde mit offenen Armen aufgenommen – allerdings leider nicht von denen, die Lovelock erreichen wollte, seine Wissenschaftlerkollegen. Stattdessen vereinnahmten zunächst Theologen und diverse esoterische „Mutter-Erde“-Gruppierungen die neue Idee einer ganzheitlichen Erde. Damit verhalfen sie Lovelocks Hypothese zwar zu schneller Bekanntheit, verfrachteten sie aber gleichzeitig in die diskreditierte Eso-Ecke und hielten damit die Geowissenschaftler effektiv davon ab, sich intensiver mit ihr auseinander zu setzen.\nErst in den 1980er Jahren setzte auch in der wissenschaftlichen Welt langsam eine Reaktion ein – vorwiegend negativ. Das war wenig verwunderlich, stand doch Lovelocks Sichtweise einer sich selbst regulierenden Erde in krassem Widerspruch zu bisher geltenden Paradigmen.\nGaia © IMSI MasterClips/NASA\nNicht nur, dass Gaia in revolutionärer Weise die strenge Trennung in der Betrachtung von anorganischen Einflüssen auf die Erde und dem Leben darauf durchbrach, das Ganze klang auch verdächtig nach einer teleologischen Betrachtungsweise. Einige Forscher warfen Lovelock vor, der Erde mit der Selbstregulation auch eine Absicht, eine zielgerichtete Entwicklung zu unterstellen – eine Kritik, die fast einem Totschlagsargument gleichkam, galt doch diese Sichtweise als zutiefst unwissenschaftlich.\nDoch Lovelock und seine Mitstreiterin, die Mikrobiologin Lynn Margulis, wehrten sich vehement gegen diese Anschuldigung. Für ihn war Gaia zwar ein reagierendes System, verfügte aber weder über Bewusstsein, Voraussicht noch Intention: „Weder ich noch Lynn Margulis haben jemals behauptet, das die planetarische Selbstregulation zielgerichtet ist.“


Wir gestalten mit unseren Angeboten den Alltag an den Hochschulen in Bayerisch-Schwaben. Zwischen Lech, Iller und Donau schaffen wir an den vier Hochschulen in Augsburg, Kempten und Neu-Ulm für rund 37.000 Studierende und Hochschulbeschäftigte die Infrastruktur, die es rund um Lernen und Lehren braucht.\n220 Kolleginnen und Kollegen sorgen bei uns für eine Bilanzsumme von rund 64 Millionen Euro. Unsere Hochschulgastronomie kreiert in modernen Großküchen kostengünstige Verpflegung für die Studierenden und Hochschulbeschäftigten in sechs Mensen und sieben Cafeterien sowie fünf CafeBars. Viel Lob bekommen wir hier regelmäßig für unsere zeitgemäße, ausgewogene Küche und unser gastfreundliches Auftreten.\nIn über 2.000 preisgünstigen Appartements in neun Wohnanlagen bieten wir Studierenden ein Zuhause am Studienort und damit oft auch die ersten eigenen vier Wände.\nDas Amt für Ausbildungsförderung beim Studentenwerk leistet finanzielle Unterstützung im Rahmen des Bundesausbildungsförderungsgesetzes – auch hier freuen wir uns bei unseren Zufriedenheitsbefragungen immer über gute Noten der Studierenden für unser kundenorientiertes Auftreten.\nUnsere Beratungsdienste geben den Studierenden kompetenten Rat bei den Herausforderungen, die ein Studium mit sich bringen kann.


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Soziale Netzwerke werden auch als Intranet-Lösung eingesetzt. Auswertungen von Social Intranets müssen dann den Beschäftigtendatenschutz beachten.\nSoziale Netzwerke werden nicht nur zu betrieblichen Zwecken wie zum Beispiel zur Kundenbindung und für das Marketing genutzt, sondern oft auch für die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Wie eine BITKOM-Umfrage ergab, nutzen 59 Prozent der IT-Unternehmen Social Media sowohl für die interne als auch für die externe Kommunikation. Bereits 36 Prozent der ITK-Unternehmen nutzen ein internes soziales Netzwerk, 30 Prozent der Unternehmen verwenden eine Social Software Suite. Soziale Netzwerke werden so zu einem Social Intranet.\nInterne Online-Profile und Statusmeldungen\nSoziale Netzwerke als Intranet-Lösung bieten im Prinzip alles, was auch soziale Netzwerke im Internet vorweisen können: Mitglieder können ein soziales Profil anlegen mit Foto, Kontaktdaten, betrieblichen Zuständigkeiten, besonderen Kenntnissen, ja sogar privaten Hobbys. Es lassen sich Gruppen bilden, Termine vereinbaren, Chats durchführen, Nachrichten und Dateien austauschen.\nUnternehmen sehen in internen Social-Media-Lösungen viele Vorteile: 72 Prozent fördern mit Social Media generell die Kommunikation unter den Mitarbeitern. 54 Prozent haben neue Formen der Zusammenarbeit eingeführt. 50 Prozent verzeichnen eine bessere Kommunikation innerhalb von Projektteams. 37 Prozent der Unternehmen meinen, dass sich mit der Nutzung sozialer Medien Mitarbeiter stärker an Entscheidungen des Managements beteiligen. Von einer offeneren Unternehmens- und Kommunikationskultur ist die Rede. Allerdings sollten Unternehmen darauf achten, dass die Offenheit nicht zu weit geht.\nUmfangreiche Analysen möglich\nInterne soziale Netzwerke ähneln den Social Networks im Internet auch im Bereich des Monitoring und der Analysen. Das kann zu einem Problem für den Datenschutz werden. Zum Beispiel bieten Social Intranets Funktionen wie „Keyword Monitoring“. Mit entsprechenden Systemprivilegien kann ein Nutzer oder ein Administrator gezielt innerhalb der internen Kommunikation nach Schlagworten suchen.\nEine solche Funktion kann aus Sicherheitsgründen sinnvoll sein, um zum Beispiel feststellen zu können, ob sich Mitarbeiter verbotenerweise über Betriebsgeheimnisse und Personalangelegenheiten austauschen, oder ob vertrauliche Dateien an Unbefugte weitergeleitet werden. Solche personenbezogenen Kontrollen und Auswertungen unterliegen allerdings einer strengen, besonderen Zweckbindung und benötigen einen konkreten Anhaltspunkt für mögliche Straftaten von Beschäftigten.\nKeine anlasslose Überwachung, keine heimliche Kontrolle\nUnternehmen dürfen also die Profile und Statusnachrichten innerhalb eines Social Intranets nicht dafür nutzen, um Informationen über das Privatleben der Beschäftigten zu sammeln oder um heimliche Leistungs- und Verhaltenskontrollen durchzuführen. Vor Kontrollmaßnahmen zum Verhalten der Beschäftigten hat zum einen der Datenschutzbeauftragte eine Vorabkontrolle durchzuführen. Zum anderen muss die Mitarbeitervertretung einbezogen sein, wie dies das Betriebsverfassungsgesetz zu den Mitbestimmungsrechten regelt.\nAnalysefunktionen beschränken und sichern\nUnternehmen sollten deshalb bei der Wahl einer Social Software Suite oder eines internen sozialen Netzwerkes auf die möglichen Auswertungen und Berichte achten. Möglichkeiten zur kompletten Überwachung der Nutzer und Beschäftigten sollten ausgeschlossen werden, entweder durch Auswahl einer datenschutzfreundlichen Lösung (Privacy by Design) oder durch entsprechende technisch-organisatorische Beschränkung.\nSo sollten die Analysen und Berichte im Standard nur in anonymisierter Form verfügbar sein und nur mit entsprechender Berechtigung. Die Aufdeckung einzelner Identitäten, also z.B. die Feststellung, welcher Nutzer bestimmte Dateien unerlaubt im Intranet übertragen hat, sollte erst nach Vier-Augen-Prinzip und unter Einschaltung von Mitarbeitervertretung und Datenschutzbeauftragten möglich sein.\nInterne soziale Netzwerke haben noch einen weiteren Datenschutz-Aspekt: Auch Lösungen für ein Social Intranet werden nicht zwingend intern betrieben, sondern können von einem Dienstleister als Cloud-Lösung angeboten werden. Wenn Unternehmen ihr Intranet aus der Cloud beziehen wollen, sollten sie allerdings daran denken, dass sie dadurch die personenbezogenen Daten ihrer Beschäftigten einer externen Cloud anvertrauen.\nBevor dies geschieht, sollten Sie prüfen, ob sich die Cloud-Lösung auch datenschutzgerecht nutzen lässt. Dazu gehört auch eine Prüfung, an welchem Standort die Cloud-Lösung betrieben wird, insbesondere ob diese dem deutschen oder europäischen Datenschutzstandard entsprechend betrieben wird.\nFazit: Soziale Netzwerke brauchen den Datenschutz, intern genauso wie extern\nDer Schutz personenbezogener Daten ist somit auch dann ein Thema, wenn soziale Netzwerke intern eingesetzt werden. Gleiches gilt, wenn Arbeitgeber ihre Beschäftigten in externen sozialen Netzwerken umfassend und anlasslos kontrollieren wollten. Intern wie extern schiebt hier der Datenschutz einen notwendigen Riegel vor.\nSocial Media: Analyse-Tools für soziale Medien in den... – SearchEnterpriseSoftware.de\nScreened Subnet (sicherheitsüberwachtes Subnetz; ... – Whatis.com/de\nDatenschutz: Einsatz von Social Media Plug-ins auf ... – SearchSecurity.de\nSocialIntranetCoach - 1 Feb 2018 4:06 PM\nDieser Artikel spricht mir als Social Intranet Coach aus der Seele. Auch ich halte Social Intranets für einen Schlüssel, um die Miteinanderkommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen zu verbessern. Immer mit dem Fokus, dass bessere Zusammenarbeit ja kein Selbstzweck ist, sondern dazu dient das "Holpern" in den Kundenprozessen zu mindern, um so den Kunden zum langfristigen und profitablen Stammkunden zu machen.\nOliver Ratajczak (Social-Intranet-Coach.de)