Aktuelle Informationen, Fragen und Antworten zum Umgang mit dem Coronavirus\nSind Prüfungen für Studierende vorgesehen? Was passiert im laufenden Semester und danach? Was bedeutet "geschützte Präsenz"? Welche Veränderungen der Arbeitsbedingungen für Beschäftigte, Forschende etc. bringt die aktuelle Coronavirus-Pandemiesituation mit sich? Antworten zu diesen und weiteren Fragen zum Umgang der Hochschule mit dem Coronavirus finden Sie auf dieser Seite.\nAufgrund der dynamischen Entwicklungen sind weitere Entscheidungen und Maßnahmen möglich. Bitte beachten Sie darum auch regelmäßig die Aktualisierungen auf dieser Webseite (Aktualisierungsdatum der jeweiligen Frage) und überprüfen Sie den Eingang in Ihrem E-Mailpostfach.\nAufgrund der sehr dynamischen und ernst zu nehmenden Pandemie-Situation hat die Hochschulleitung beschlossen, den Präsenzbetrieb in der Zeit vom 14.12.2020 bis zum 31.01.2021 deutlich einzuschränken. Studentische Lernräume, die Bibliotheken, die Fakultätsservicebüros, das Chipkartenservicebüro und die Infothek des Studierendenzentrums bleiben geschlossen.\nDie zunehmende Online-Lehre und das Arbeiten im Home Office stellen Studierende und Beschäftigte vor große Herausforderungen. An der HAW Hamburg gibt es unter anderem folgende Beratungsangebote und Maßnahmen zur Stärkung der psychosozialen Gesundheit:\nKompetenz-Werkstatt des Projekts CamPuls zur Studierendengesundheit\nWer hat Zutritt zu den Gebäuden der HAW Hamburg? (Update 1.9.2020)\nWie wird der Zutritt zu den Gebäuden und Räumen der HAW Hamburg reglementiert? (Update 2.12.2020)\nAb dem 2.12.2020 erfolgt die Kontaktdatenerhebung in Präsenz-Veranstaltungen und Besprechungsräumen mittels eines QR-Codes. (Siehe Frage unter "Studium und Lehre": Wie erfolgt die Kontakterhebung in Präsenzveranstaltungen? sowie die Frage unter "Regelungen für die Beschäftigten der HAW Hamburg": Wie sind Besprechungsräume zu nutzen?) Dafür wurden jedem Raum an der HAW Hamburg QRCodes zugeordnet, in dem Seminare, Vorlesungen, Laborarbeiten, Besprechungen etc. stattfinden.\nWelche Regelungen gelten für die Nutzung von öffentlichen Bereichen (Foyers, Verkehrswege, Fahrstühle, Teeküchen) in den Gebäuden der HAW Hamburg (Update 1.9.2020)\nFür die geschützte Präsenzlehre und für das persönliche Erscheinen am Arbeitsplatz der HAW Hamburg gilt als oberste Maxime die Einhaltung der Abstandsregel (mindestens 1,5 m) sowie der Hygienemaßnahmen (regelmäßiges Händewaschen und Einhaltung der Husten- und Niesetikette).\nUm das Infektionsrisiko zu minimieren, sind in den öffentlichen Bereichen der HAW Hamburg folgende Regelungen einzuhalten:\nAuf den allgemeinen Verkehrsflächen (z.B. Foyers, Flure vor Prüfungs- und Laborräumen) der HAW Hamburg haben alle Personen eine Mund-Nasen-Bedeckung (MNS) zu tragen. Hierfür reichen die sogenannten "Community-Masken" (Behelfs-Mund-Nasen-Masken aus handelsüblichen Stoffen hergestellt), wie sie im ÖPNV gefordert sind.\nFahrstühle dürfen von maximal zwei Personen benutzt werden unter der Voraussetzung, dass beide Personen eine Mund-Nasen-Bedeckung tragen. Darüber hinaus werden alle Anwesenden gebeten, die Fahrstühle so wenig wie möglich zu nutzen, damit sie den Personen, die unabdingbar darauf angewiesen sind, zur Verfügung stehen.\nWas ist in Bezug auf die Mund-Nasen-Bedeckungen zu beachten? (Update 6.1.2021)\nNicht nur auf den allgemeinen Verkehrsflächen (z.B. Foyers, Flure vor Prüfungs- und Laborräumen) der HAW Hamburg, sondern auch in den Lehrveranstaltungen am Platz sowie in den Bibliotheken haben alle Personen eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen. In anderen Bereichen ist dies erforderlich, wenn die Einhaltung des Mindestabstandes von 1,5 m nicht durchgehend gewährleistet werden kann (siehe Hinweise zum Zutritt der Gebäude und zur Nutzung der öffentlichen Bereiche.)\nStudierende sind angehalten, ihre eigenen „Community-Masken“ (Behelfs-Mund-Nasen-Masken aus handelsüblichen Stoffen hergestellt), wie sie im ÖPNV gefordert sind, zu tragen. In Laboren wird bei Bedarf eine Einmal-Mund-Nasen-Bedeckung gestellt.\nVor den Hochschulgebäuden werden Studierende und Mitarbeitende gebeten, den Mindestabstand von 1,5 m einzuhalten. Sollte dies nicht möglich sein, ist eine Mund-Nase-Bedeckung zu tragen.\nZu beachten sind die Regelungen aus dem Rahmen-Hygieneplan zur Nutzung und Reinigung der Mund-Nasen-Bedeckungen (siehe Punkt 13.3).\nWie können Besprechungen, Sitzungen und Veranstaltungen, die nicht im direkten Zusammenhang mit der Lehre stehen, durchgeführt werden, Stichwort "Gefährdungsbeurteilung" (Update 2.12.2020)\nVorrangig sind Besprechungen, Sitzungen und Veranstaltungen online durchzuführen. Ist dies nicht möglich, so ist kritisch zu prüfen, ob für die Veranstaltung eine unabdingbare Erfordernis besteht. Ist dies der Fall, so können Besprechungen, Sitzungen und Veranstaltungen in Präsenz nur dann stattfinden, wenn sie im direkten Bezug zu den Aufgaben der Hochschule gem. §3 und §4 HmbHG stehen.\nBei der Planung und Durchführung der Besprechung/Sitzung/Veranstaltung sind folgende Rahmenbedingungen einzuhalten:\nEinhaltung der an der Tür ausgehängten maximalen Raumbelegungszahl, so dass zwischen den Teilnehmenden ein Mindestabstand von 1,5 m sicher eingehalten wird.\nErfassung der Kontaktdaten der Teilnehmenden mittels QR-Code (s. Wie wird der Zutritt zu Gebäuden und Räumen der HAW Hamburg reglementiert?)\nUnterweisung der Teilnehmenden zu den Regelungen des Hygieneplans.\nBeim Betreten und Verlassen des Veranstaltungsraumes Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung. Diese kann während der Veranstaltung abgenommen werden, sofern der Abstand sicher eingehalten werden kann.\nSofern keine technische Lüftung vorhanden ist, regelmäßige Stoßlüftung\nOb weitere Infektionsschutzmaßnahmen erforderlich sind, ist ggf. im Rahmen einer ergänzenden Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln. Hierzu kann der Gefährdungsbeurteilungsbogen „Veranstaltungen“ eingesetzt werden.\nBei Bedarf unterstützen die Fachkräfte für Arbeitssicherheit (arbeitsschutz (@) haw-hamburg.de) der Betriebseinheit AKU.\nGibt es besondere Reinigungsmaßnahmen? (Update 1.9.2020)\nGibt es besondere Lüftungsmaßnahmen? (Update 1.9. 2020)\nWas muss ich tun, wenn ich positiv auf das Coronavirus getestet wurde oder Kontakt mit einer vom Corona-Virus infizierten Person hatte? (Update 2.11.2020)\nWie erfolgt die Kontakterhebung in Präsenz-Veranstaltungen? (Update 2.12.2020)\nZur Sicherheit aller erfolgt die Kontaktdatenerhebung in Präsenzveranstaltungen ab Mittwoch, 02. Dezember 2020, mittels eines QR-Codes. Mit der digitalen und umfassenden Kontaktdatenerhebung erleichtern wir es den Gesundheitsämtern im Falle einer Corona-Infizierung die Kontakte der infizierten Person nachzuverfolgen.\nUm an einer Präsenz-Lehrveranstaltung teilnehmen zu können, muss ab dem 2. Dezember 2020 vor dem Betreten des Raumes der QR-Code, der neben der Tür angebracht ist, eingescannt und danach die Kontaktdaten eingetragen werden. Dabei ist zu beachten, dass man sich vor jeder Präsenz-Veranstaltung neu eintragen muss. Der Check-In erfolgt wie in den Mensen – es muss keine App oder Ähnliches heruntergeladen, sondern lediglich einmalig eine PIN hinterlegt werden. Anschließend sind die Anschrift und Telefonnummer anzugeben. Nach der Lehrveranstaltung checken sich die Studierenden und Lehrenden wieder aus.\nEs besteht zudem die Möglichkeit, sich mittels der URL einzuloggen, die unter dem QR-Code zu finden ist. Dies ist eine eigens für den jeweiligen Raum generierte URL. Hierfür ist kein Smartphone notwendig, sondern die Registrierung kann über jedes Endgerät mit Internetzugang erfolgen.\nDie Daten werden maximal 28 Tage gespeichert und danach gelöscht.\nVerändert sich die Regelstudienzeit durch die Corona-Pandemie? (Update 13.1.2021)\nFür alle im Sommersemester 2020 und im Wintersemester 2020 / 2021 immatrikulierten, nicht beurlaubten Studierenden verlängert sich die individuelle Regelstudienzeit um ein Semester. Dies ist insbesondere für die Studierenden wichtig, die Leistungen nach dem BAföG erhalten, aber auch für alle anderen, die ihre Regelstudienzeit einhalten wollen.\nZunächst wird diese Verlängerung der Regelstudienzeit auf den BAföG-Bescheinigungen, Exmatrikulationsbescheiden und Rentenbescheinigungen ausgewiesen. Grundlage für diese Änderung ist die von der Hamburgischen Bürgerschaft am 29.12.2020 verabschiedete Verordnung zur Änderung der Verordnung zur Verlängerung von Maßnahmen zur Bewältigung der Auswirkungen der COVID 19 Pandemie im Hochschulbereich. (Veröffentlicht am 8.1.2021)\nGibt es weiterhin auch eine Überbrückungshilfe bei Notlagen? (Update 23.11.2020)\nDas Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hilft Studierenden, die wegen der Corona-Pandemie nachweislich in akuter Notlage sind, von November 2020 bis März 2021 erneut mit Zuschüssen. Sie werden über die Studenten- und Studierendenwerke vergeben. Die Überbrückungshilfe kann ab 20. November 2020, ausschließlich online, beantragt werden.\nBei entsprechender Notlage können zwischen 100 und 500 Euro pro Monat gezahlt werden.\nWeitere Informationen zur Überbrückungshilfe vom Bundesministerium für Bildung und Forschung\nWie kann ich das Corona-Notfalldarlehen beantragen? (Update 26.10.2020)\nStudierende an Hamburger Hochschulen, die sich aufgrund der Corona-Pandemie nachweislich in einer finanziellen Notlage befinden, können pünktlich zum Start des Wintersemesters 2020 erneut online ein zinsloses Darlehen in Höhe von 400 Euro monatlich beantragen. Das Darlehen kann jeweils für die Monate Oktober, November und Dezember beim Studierendenwerk Hamburg beantragt werden. Der Hamburger Hilfsfonds dient der schnellen und unbürokratischen Unterstützung von Studierenden und soll dazu beitragen, den existenzsichernden Grundbedarf zu decken.\nAnträge für das Darlehen, das komplett zurückgezahlt werden muss, können ab dem 28.10.2020 gestellt werden.\nWeitere Informationen zum Hamburgere Corona-Notfalldarlehen\nWelche Regelungen gelten für die praktischen Tätigkeiten in Labor- und Werkstattbereichen? (Update 30.10.2020)\nOberstes Gebot für die Ausübung praktischer Tätigkeiten in Laboren und Werkstätten ist die Einhaltung des Mindestabstandes von mind. 1,5 m.\nGrundsätzlich besteht die Verpflichtung, Mund-Nase-Bedeckungen zu tragen. Studierende können hierfür Community-Masken benutzen, wie sie im ÖPNV zu tragen sind.\nBeschäftigte, die eine Mund-Nase-Bedeckung im Labor oder einer Werkstatt zu tragen haben, werden mit qualitativ hochwertigen, waschbaren und wiederverwendbaren Mund-Nasen-Bedeckungen aus Stoff (pro Person zwei Masken) ausgestattet. Die Erstausstattung erfolgt zentral durch die Hochschulverwaltung. Etwaige Folgebeschaffungen fallen in den Zuständigkeitsbereich der Fakultäten.\nDie Festlegung der maximalen Anzahl an Arbeitsplätzen in den Laboren und Werkstätten der HAW Hamburg wird (gegebenenfalls mit Unterstützung der Fachkräfte für Arbeitssicherheit der Betriebseinheit AKU) durch die jeweiligen Labor-/Werkstattleitungen vorgenommen.\nWerkzeuge und Arbeitsmittel, die von mehreren Personen benutzt werden, sind nach dem Gebrauch zu reinigen. Eine Desinfektion ist nach Beratung des Arbeitsmedizinischen Dienstes jedoch nicht erforderlich. Ebenso ist es nicht notwendig, Arbeits- und andere Oberflächen zu desinfizieren.\nIn die Unterweisung der Studierenden sind die Einhaltung der Hygieneregeln und Hinweise zum richtigen Benutzen eines Mund-Nasen-Schutzes gemäß den Empfehlungen der BZGA zu integrieren.\nWelche Regelungen gelten für Präsenzlehrveranstaltungen? (Update 22.12.2020)\nGemäß §22, Abs. 2, der seit dem 22.12.20 geltenden Eindämmungsverordnung dürfen aktuell nur noch Labortätigkeiten, praktische und künstlerische Ausbildungsabschnitte oder Prüfungen in Präsenz durchgeführt werden.\nSofern andere Veranstaltungen eine gemeinsame Anwesenheit von Studierenden und Lehrenden erfordern (wie z. B. Lehr-/Lern-Veranstaltungen für Erst- und Zweitsemester sowie Kleingruppenveranstaltungen) muss im Vorfeld von den Lehrenden eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden. Hierfür ist der Gefährdungsbeurteilungsbogen „Durchführung von Lehrveranstaltungen in Präsenz“ einzusetzen.\nKann ich die Bibliotheken der HAW-Hamburg nutzen (Update 7.1.2021)?\nWo gibt es Informationen zum Bewerbungsverfahren zum Sommersemester 2021?\nInformationen und Details erhalten Sie auf den Seiten zur "Bewerbung".\nWie gestaltet sich das Wintersemester 2020/2021? (Update 14.12.2020)\nAuch im Wintersemester 2020/2021 müssen bestehende Hygiene- und Abstandsregeln weiterhin eingehalten werden, so dass nicht zu einer vollständigen Präsenzlehre zurückgekehrt werden kann.\nIn einer erweiterten geschützten Präsenz werden digital-synchrone und präsente Formate in der Lehre aufeinander abgestimmt. Dabei wird für Studierende im 1. und 2. Semester mit einer speziellen Kleingruppenbetreuung ein besonderer Fokus auf die Präsenzlehre gerichtet. Auch Labor- und Werkstattveranstaltungen sowie Prüfungen können unter Beachtung der bestehenden Hygiene- und Abstandsregelungen weiter durchgeführt werden.\nGemäß der unterschiedlichen Anforderungen durch die jeweiligen Prüfungs- und Studienordnungen organisieren die Fakultäten und Departments die einzelnen Formate der erweiterten geschützten Präsenzlehre selbst und informieren die Studierenden über die jeweiligen Umsetzungen.\nAufgrund der sehr dynamischen und ernst zu nehmenden Pandemie-Situation hat die Hochschulleitung beschlossen, den Präsenzbetrieb in der Zeit vom 14.12.2020 bis zum 31.01.2021 deutlich einzuschränken.\nDie Bibliotheken werden den Präsenzbetrieb in diesem Zeitraum einstellen und auch Lehrveranstaltungen, die eigentlich in hybrider oder in Präsenzform vorgesehen sind, sollen ausschließlich digital angeboten werden. Desweiteren bleiben studentische Lernräume und andere öffentlichen Bereiche der Hochschule (z.B. die Fakultätsservicebüros, das Chipkartenservicebüro und die Infothek des Studierendenzentrums) in der Zeit vom 14.12.20 bis zum 31.1.21 für den Publikumsverkehr geschlossen.\nGibt es auch schon Pläne für das Sommersemester 2021?\nDie Rahmenbedingungen für das Sommersemester 2021 orientieren sich am vorangegangenen Wintersemester. Dessen Ende mit den letzten Prüfungen am 26. Februar 2021 führt konsequenterweise zu einem etwas späteren Beginn des Präsenzlehrbetriebs im Sommersemester 2021. Mit der Wissenschaftsbehörde und innerhalb unserer Hochschule ist folgendes abgestimmt: Die Vorlesungszeit für die dualen Studiengänge, außer denen der Fakultät Technik und Informatik, beginnt am 15. März 2021 und dauert mit den Prüfungen bis zum 16. Juli 2021.\nDie Vorlesungszeit aller anderen Studiengänge ist ab dem 22. März 2021 geplant und soll mit den Prüfungen ebenfalls am 16. Juli 2021 enden. Die hierbei auf 17 Wochen verkürzte Vorlesungszeit (einschließlich Prüfungszeit) werden wir durch digitale Lehrangebote anreichern, um die Akkreditierungsregelungen einhalten zu können.\nWie komme ich in der derzeitigen Situation an mein HVV-Ticket oder die Chipkarte?\nDas Chipkartenservicebüro in der Stiftstr. 69 ist derzeit bis zum 31.1.21 geschlossen, alle weiteren Informationen finden Sie unter www.haw-hamburg.de/Chipkarte.\nDie Validierungsstationen im Foyer des Gebäudes Berliner Tor 5 sowie vor dem Chipkartenservicebüro in der Stiftstr. 69 sind frei zugänglich.\nMelden Sie Verlust, Beschädigung oder Diebstahl der Chipkarte telefonisch oder per E-Mail, Kontakt finden Sie unter www.haw-hamburg.de/Chipkarte.\nSind Mensen und Cafés geöffnet? (Update 14.12.2020)\nRegelungen für die Beschäftigten der HAW Hamburg\nWelche Home-Office-Regelungen gelten mit der Einschränkung des Präsenzbetriebs? (Update 7.1.2021)\nDie Hochschulleitung hat beschlossen, in der Zeit vom 14.12.2020 bis zum 31.01.2021 den Präsenzbetrieb deutlich einzuschränken.\nIn den Bereichen, in denen die technischen und organisatorischen Möglichkeiten gegeben und die Aufgaben entsprechend geeignet sind, wird darum gebeten, im genannten Zeitraum verstärkt im Homeoffice zu arbeiten und nur in nicht vermeidbaren Situationen an die Hochschule zu kommen.\nDie Bereiche, in denen die Arbeit im Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist, werden gebeten, die Kontakte, z. B. durch die Arbeit in Wechselschicht oder die Vereinbarung einzelner Tage im Homeoffice, zu reduzieren.\nIn den Bereichen, in denen eine Arbeit im Homeoffice aufgrund der auszuübenden Tätigkeit nicht möglich ist, erfolgt die Tätigkeit weiterhin in Präsenz. Durch die Einschränkung des Präsenz-Lehrbetriebs und die schwerpunktmäßige Verlagerung der Tätigkeiten anderer Bereiche in das Homeoffice wird auch für diese Beschäftigtengruppe vor Ort eine Kontaktreduzierung ermöglicht.\nUnabhängig davon ist es natürlich auch möglich, vermehrt Urlaubstage zu nutzen oder Gleitzeitguthaben abzubauen.\nFür die Beschäftigten, die während des genannten Zeitraums in der Hochschule arbeiten, besteht am Campus Berliner Tor die Möglichkeit, die Lieferanten-/Handwerker-Parkplätze an der Wallstraße zu nutzen, die Schranke wird in diesem Zeitraum geöffnet sein. Damit besteht die Option, auf öffentliche Verkehrsmittel in diesem Zeitraum zu verzichten.\nDer Personalservice bittet die Beschäftigungsstellen, in eigener Zuständigkeit entsprechende Regelungen mit den Beschäftigten abzustimmen.\nSollten Sie Rückfragen haben, wenden Sie sich bitte an den Personalservice HAW-Personalservice (@) haw-hamburg.de.\nSollten sich aus Änderungen der Hamburgischen SARS-CoV-2-Eindämmungsverordnung Auswirkungen auf den Hochschulbetrieb ergeben, werden die Beschäftigten per E-Mail entsprechend informiert.\nWas gilt bezüglich der Reisen in das In- und Ausland, insbesondere in der Zeit vom 13.12.2020 bis zum 31.1.2021? (Update 6.1.2021)\nDas Personalamt verweist aktuell auf Nr. 13 des Beschlusses der Telefonkonferenz der Bundeskanzlerin mit den Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder vom 13.12.2020 bzw. der Verlängerung der Maßnahmen vom 5.1.2021. Demnach appellieren Bund und Länder an die Menschen, bis zum 31.01.2021 von nicht notwendigen In- und Auslandsreisen abzusehen.\nBei Einreisen aus dem Ausland besteht die Pflicht zur Eintragung in die digitale Einreiseanmeldung. Für Einreisen aus Risikogebieten nach Deutschland soll zusätzlich eine Testpflicht eingeführt werden. Einreisende müssen sich ab 11. Januar bis zu 48 Stunden vor Anreise oder direkt nach der Einreise testen lassen. Unabhängig davon bleibt es bei der zehntägigen Quarantänepflicht, diese kann nur durch einen negativen Test beendet werden, der frühestens am fünften Tag nach der Einreise vorgenommen werden darf.\nInformationsseite zur digitalen Einreiseanmeldung\nZur digitalen Einreiseanmeldung\nSiehe außerdem die Informationen für Reiserückkehrer*innen aus dem Ausland.\nWas kann ich tun, wenn ich Probleme mit der Betreuung meiner Kinder in der Zeit vom 16.12.2020 bis zum 31.1.2021 habe? (Update 6.1.2021)\nDie Regelungen zu Schulen und Kindertagesstätten finden sich in den §§ 23 und 24 der aktuellen HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO vom 14.12.2020.\nIn den Schulen ist die Anwesenheitspflicht vom 16.12.2020 bis zum 31.01.2021 vorübergehend aufgehoben und wird durch andere schulische Angebote ersetzt. Eltern können selbst entscheiden, ob ihre Kinder in die Schule gehen oder zu Hause lernen sollen. Das Angebot der Kindertagesbetreuung bleibt bestehen. Somit ist sowohl die schulische Betreuung, als auch die Kindertagesbetreuung sichergestellt.\nDiese Regelungen zur Kinderbetreuung gelten für Hamburg. Sofern Sie Ihre Kinder in anderen Bundesländern in der Betreuung haben und es Probleme mit der Kinderbetreuung aufgrund von Präsenztätigkeit in der Hochschule gibt, wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen bitte an das Funktionspostfach des Personalservice HAW-Personalservice (@) haw-hamburg.de.\nEltern sollen sich 2021 doppelt so lange für Kinder krankschreiben lassen dürfen wie üblich. Der Bund will gesetzlich regeln, dass das Kinderkrankengeld im Jahr 2021 für zehn zusätzliche Tage pro Elternteil (20 zusätzliche Tage für Alleinerziehende) gewährt wird.\nDer Anspruch soll auch für die Fälle gelten, in denen eine Betreuung des Kindes zu Hause erforderlich wird, weil die Schule oder der Kindergarten pandemiebedingt geschlossen ist oder die Präsenzpflicht im Unterricht ausgesetzt wurde.\nWelche Auswirkungen hat die gegenwärtige Lage auf meinen Arbeitsplatz an der HAW Hamburg (Stichwort Home-Office) (Update 9.11.2020)\nUm die persönlichen Kontakte zu reduzieren, sollen Büroarbeiten nach Möglichkeit im Home-Office verrichtet werden. Maßgeblich für die Vereinbarung von Home-Office ist die Vereinbarkeit mit den dienstlichen Erfordernissen.\nDie Vorgesetzten können mit ihren Mitarbeiter*innen vereinbaren, im Home-Office zu arbeiten, wenn\ndie technischen Voraussetzungen dafür bestehen und\ndie Aufgaben geeignet sind, sie auch im Home-Office zu erledigen.\nDie Vereinbarung von Homeoffice als Sondermaßname zur Corona-Gesundheitsprävention wird direkt zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden (bitte schriftlich per E-Mail) getroffen. Alle entstehenden Fragen sind ebenfalls auf dieser Ebene zu klären. Sollte keine einvernehmliche Regelung zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten möglich sein, so kann der Personalservice unter HAW-Personalservice (@) haw-hamburg.de um eine personalrechtliche Prüfung gebeten werden.\nIm Home-Office ist die Erreichbarkeit mindestens während der individuell zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten vereinbarten Zeiten sicherzustellen. Die Kernarbeitszeit ist derzeit ausgesetzt. Damit wird den Beschäftigten höhere Flexibilität eingeräumt, um zum Beispiel Betreuungsengpässe in Familien leichter kompensieren zu können.\nMit einem Informationsblatt zum Versicherungsschutz im Home-Office der Unfallkasse Nord können Sie sich über Ihren Versicherungsschutz im Falle eines Unfalls informieren.\nProfessor*innen werden gebeten, die sie betreffenden Maßnahmen mit ihrer jeweiligen Departmentleitung abzustimmen.\nAlternativ zum Home-Office sind für die Aufgabenerledigung in der Beschäftigungsstelle gegebenenfalls wechselnde Schichten oder getrennte Teams zu bilden.\nWie kann ich mit den Herausforderungen im Home-Office umgehen?\nDer Großteil der Beschäftigten der HAW Hamburg arbeitet aktuell im Home-Office. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement BGM hat für die Herausforderungen und oftmals auch großen Belastungen, die das Home-Office für die Beschäftigten der HAW Hamburg bedeutet, Informationen zusammengestellt.\nUnter "Gesundes Home-Office" finden Sie im Beschäftigtenportal konkrete Tipps zur Gesunderhaltung und zum guten Umgang mit sich selbst und miteinander in dieser ungewöhnlichen Zeit.\nWie können Beschäftigte mit Vorerkrankungen und Behinderungen zurzeit an der HAW Hamburg arbeiten? (Update 9.11.2020)\nMaßgeblich für die Vereinbarung von Home-Office ist die Vereinbarkeit mit den dienstlichen Erfordernissen. Beschäftigte, die an einer Vorerkrankung (z.B. Erkrankungen der Lunge, des Herz-Kreislaufsystems, der Leber, der Nieren, Diabetes Mellitus, onkologische Erkrankungen) leiden, die bei einer Infektion mit dem COVID-19-Virus einen schweren Krankheitsverlauf erwarten lässt oder schwerbehinderte Beschäftigte, deren Art der Beeinträchtigung einen Risikofaktor für einen schweren Krankheitsverlauf darstellt, sollten vorrangig im Home-Office beschäftigt werden, wenn\nFür diese Fälle gelten die zur Frage „Welche Auswirkungen hat die gegenwärtige Lage auf meinen Arbeitsplatz an der HAW Hamburg (Stichwort Home-Office)“ gemachten Angaben.\nFür den Fall, dass die Aufgaben nicht für die Tätigkeit im Home-Office geeignet sind, die*der Beschäftigte dennoch eine Tätigkeit im Home-Office ermöglicht bekommen möchte, können alternative Aufgaben vereinbart werden. Die Vereinbarung zum Home-Office wird in diesen Fällen nach Vorlage eines Attestes zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten getroffen. Aus dem Attest sollte hervorgehen, dass eine Verrichtung der Tätigkeiten in der Dienststelle aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe nicht empfohlen wird. Die konkrete Diagnose ist nicht Bestandteil des Attests. Die Nachweispflicht für geltend gemachte gesundheitliche Einschränkungen obliegt der*dem Beschäftigten. Dafür entstehende Kosten werden nicht durch den Arbeitgeber übernommen.\nSofern eine Tätigkeit nicht im Home-Office erledigt werden kann und auch alternative Arbeitspakete nicht möglich sind, ist im Vorwege einer weiteren Entscheidung von der Leitung der Organisationseinheit eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Bei Bedarf unterstützen die Betriebsärztin des Arbeitsmedizinischen Dienstes, Frau Dr. Sanders, oder die Fachkräfte für Arbeitssicherheit (arbeitsschutz (@) haw-hamburg.de) der Betriebseinheit AKU.\nDürfen Büroräume von mehreren Beschäftigten zur selben Zeit genutzt werden? (Update 20.10.2020)\nGrundsätzlich sind Mehrfachbelegungen von Büroräumen zu vermeiden. Dementsprechend sollen Doppelbüros möglichst nur von einer Person benutzt werden. Dies kann durch Arbeiten im Home-Office, in wechselnden Schichten oder durch die Bildung getrennter Teams erreicht werden.\nEine Mehrfachbelegung von Büroräumen ist nur zulässig, wenn für jeden Arbeitsplatz eine Fläche zwischen 16 qm bis 20 qm (Fläche eines Doppelbüros) zur Verfügung steht oder dies aufgrund von Arbeitsabläufen/Arbeitsaufgaben zwingend erforderlich ist. In diesem Fall ist im Vorfeld von der Leitung der Organisationseinheit eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Hierzu kann der Gefährdungsbeurteilungsbogen „Mehrfachbelegungen von Büroräumen“ eingesetzt werden.\nWie sind Besprechungsräume zu nutzen? (Update 2.12.2020)\nWie auch bei den Präsenz-Lehrveranstaltungen müssen ab dem 2. Dezember 2020 vor dem Betreten des Besprechungsraumes mit dem Smartphone der QR-Code, der neben der Tür angebracht ist, gescannt und anschließend die Kontaktdaten eingetragen werden. Dafür muss keine App heruntergeladen werden. Der Check-In erfolgt wie in den Mensen – es muss keine App oder Ähnliches heruntergeladen, sondern lediglich einmalig eine PIN hinterlegt werden. Anschließend sind die Anschrift und Telefonnummer anzugeben. Nach dem Verlassen des Raumes ist ein Auschecken erforderlich, um die Kapazitäten für den Raum wieder freizugeben.\nDiejenigen, die kein Smartphone benutzen oder dabei haben, können von anderen Personen eingetragen werden. Die digitale und umfassende Kontaktdatenerhebung soll es den Gesundheitsämtern erleichtern, im Falle einer Corona-Infizierung, die Kontakte der infizierten Person nachzuverfolgen.\nFalls ein Raum keinen QR-Code hat oder der QR-Code fehlerhaft ist, sollen in den Fakultäten die Service-Büros informiert und bei Räumen auf zentralen Flächen (zum Beispiel bei den Hörsälen am Berliner Tor 5) das Zentrale Flächenmanagement (Flaechenmanagement (@) haw-hamburg.de) informiert werden.\nWelchen Schutz gibt es für Arbeitsplätze mit Publikumsverkehr (z.B. Bibliotheken, Fakultätsservicebüros, ITSC-Chipkartenbüro)? (Update 1.9.2020)\nIn Bereichen mit Publikumsverkehr (z.B. Bibliotheken, Fakultätsservicebüros, Poststelle) werden zum Schutz der Beschäftigten transparente Abtrennungen angebracht. Ob weitere Maßnahmen erforderlich sind, kann gegebenenfalls im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung ermittelt werden. Hierbei unterstützen die Fachkräfte für Arbeitssicherheit (arbeitsschutz (@) haw-hamburg.de) der Betriebseinheit AKU bei Bedarf.\nWelche Regelungen gelten für Urlaubsrückkehrer*innen aus dem Ausland? (Update 6.1.2021)\nDas Auswärtige Amt warnt weiterhin vor nicht notwendigen, touristischen Reisen in das Ausland. Bitte informieren Sie sich, für welche Länder aktuell Reisewarnungen bestehen.\nRisikogebiet ist ein Staat oder eine Region außerhalb der Bundesrepublik Deutschland, für die zum Zeitpunkt der Einreise in die Bundesrepublik Deutschland ein erhöhtes Risiko für eine Infektion mit dem Coronavirus besteht. Die Veröffentlichung der Risikogebiete erfolgt durch das Robert Koch Institut (RKI). Bitte informieren Sie sich dort vor und auch während Ihrer Reise.\nBei der Rückreise aus dem Ausland besteht außerdem die Pflicht zur digitalen Einreiseanmeldung:\nGrundsätzlich sind Sie verpflichtet, sich sowohl vor, als auch nach einem Auslandsaufenthalt über das Erfordernis einer häuslichen Quarantäne zu informieren, ggf. unter Hinzuziehung des zuständigen Gesundheitsamtes. Nach der Hamburgischen SARS-CoV-2-Eindämmungsverordnung (HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO) gilt, dass sich Personen, die sich zu einem beliebigen Zeitpunkt innerhalb von 10 Tagen vor Einreise in die Bundesrepublik Deutschland/FHH in einem Risikogebiet im Ausland aufgehalten haben, verpflichtet sind, sich unverzüglich nach der Einreise für einen Zeitraum von 10 Tagen in Quarantäne zu begeben. Diese endet frühestens ab dem fünften Tag nach der Einreise, wenn Sie über ein negatives Testergebnis in Bezug auf eine Infektion mit dem Coronavirus verfügen und nachweisen. Die zu Grunde liegende Testung darf frühestens ab dem fünften Tag nach der Einreise in die Bundesrepublik Deutschland vorgenommen worden sein. Für Einreisen aus Risikogebieten nach Deutschland soll zusätzlich eine Testpflicht eingeführt werden. Einreisende müssen sich ab 11. Januar bis zu 48 Stunden vor Anreise oder direkt nach der Einreise testen lassen.\nDie landesgesetzlichen Regelungen zur häuslichen Quarantäne finden Sie in Teil 8, §§ 35, 36 und 36a HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO (Stand 22.12.2020). Im Quarantänefall kontaktieren Sie unverzüglich die Dienststelle, um das weitere Vorgehen abzustimmen (Näheres siehe unten).\nBis zum 5. bzw. 10. Tag gilt dann weiterhin folgende Regelung, die Sie auch dem Rundschreiben des Personalamtes vom 30.06.2020 (Link s.u.) entnehmen können:\nFalls Ihr Reiseziel für den Tag der Anreise vom RKI als Risikogebiet eingestuft ist, muss bei der sich anschließenden häuslichen Quarantäne Urlaub bzw. Zeitausgleich in Anspruch genommen werden. Es besteht kein Anspruch auf bezahlte Freistellung.\nFalls Ihr Reiseziel am Tag der Anreise vom RKI nicht als Risikogebiet eingestuft ist, muss für den Fall, dass das bereiste Land/die bereisten Länder bis zum Tag der Rückkehr als Risikogebiet eingestuft wird/werden, eine häusliche Quarantäne bei der Reiseplanung nicht eingeplant werden. In einem solchen Fall arbeiten Sie bitte im Home-Office oder nehmen ggf. weiter Urlaub bzw. Zeitausgleich.\nBitte melden Sie sich für einen solchen Fall bei Ihrer*Ihrem Vorgesetzten und stimmen Sie sich bzgl. des weiteren Vorgehens ab. Professor*innen bitten wir, Ihre Departmentleitung und die Verwaltungsleitung ihrer Fakultät zu informieren.\nDie Vorgesetzten bzw. die Verwaltungsleitungen bitten wir, den Personalservice über das Funktionspostfach haw-personalservice (@) haw-hamburg.de in Kenntnis zu setzen.\nFür die Planung von Reisen ins Ausland gilt:\n1. Wer eine Auslandsreise in ein Land antritt, das für den Tag der Anreise vom RKI als Risikogebiet eingestuft ist, muss bei der Reise-/ Urlaubsplanung die sich anschließende häusliche Quarantäne mit einplanen. Hierzu gilt Folgendes:\nDie Dauer des Auslandsaufenthalts ist unerheblich.\nSollten mehrere Länder bereist werden, sind sie umfassend in die Betrachtung hinsichtlich einer Einordnung des RKI als Risikogebiete einzubeziehen.\nIn diesen Fällen besteht grundsätzlich kein Anspruch auf bezahlte Freistellung.\nOb eine Befreiung von der Quarantäne, also eine Ausnahme nach § 36 Abs. 5 der Verordnung, in Betracht kommt, entscheidet das zuständige Gesundheitsamt auf Veranlassung der*des Beschäftigten (nach Rückkehr).\nAusreichende Beantragung von Urlaub (für den Auslandsaufenthalt und die Quarantänezeit).\nWer aufgrund der Quarantäne den Dienst nicht rechtzeitig antreten kann und keinen ausreichenden Urlaub beantragt hat, bleibt personalrechtlich dem Dienst zunächst grundsätzlich unentschuldigt fern und muss mit arbeits- und dienstrechtlichen Maßnahmen rechnen.\nEin vorsorglich für den Quarantäne-Fall eingeplanter Erholungsurlaub oder Freizeitausgleich kann, sofern eine Quarantäne nach Rückkehr nicht erforderlich wird, einvernehmlich storniert werden. Ob die Voraussetzungen für den Entfall der Quarantäne tatsächlich vorliegen, muss die*der Beschäftigte mit dem zuständigen Gesundheitsamt klären und die Dienststelle hierüber informieren.\n2. Wer eine Reise in ein Land antritt, das am Tag der Anreise vom RKI nicht als Risikogebiet eingestuft ist, muss eine häusliche Quarantäne bei der Reiseplanung nicht einplanen. Für den Fall, dass das bereiste Land/die bereisten Länder bis zum Tag der Rückkehr als Risikogebiete eingestuft werden, sodass die Voraussetzungen für eine häusliche Quarantäne erfüllt sind, gilt Folgendes:\nTätigkeit im Home-Office, ggf. Urlaub, Freizeitausgleich.\nGrundsätzlich keine weitergehenden dienst- oder arbeitsrechtlichen Maßnahmen.\nDie obigen Hinweise gelten nur für Ein- und Rückreisende aus dem Ausland. Für das Inland finden sie keine Anwendung. Bis auf Weiteres gilt, dass Einreisen aus Risikogebieten innerhalb Deutschlands weiterhin möglich sind. Bund und Länder fordern jedoch eindringlich auf, nicht erforderliche innerdeutsche Reisen in Gebiete und aus Gebieten heraus, welche die Grenze von 50 Neuinfektionen pro 100.000 Einwohner innerhalb der letzten sieben Tage übersteigen, zu vermeiden.\nSowohl bei Rückkehr aus dem Ausland als auch aus dem Inland besteht aufgrund der Besonderheit der aktuellen Situation weiterhin die Befugnis, Beschäftigte zu befragen, ob sie sich während ihres Urlaubs in einem Risikogebiet (Ausland) bzw. in einem inländischen Gebiet mit erhöhtem Infektionsgeschehen aufgehalten haben. Diese Frage müssen die Beschäftigten beantworten.\nDie Regelungen der Hamburgischen SARS-CoV-2-Eindämmungsverordnung zu den Quarantänemaßnahmen für Ein- und Ausreisende gelten bis auf weiteres. Die genauen Quarantäneregelungen des Personalamts für Ein- und Rückreisende aus dem Ausland des Personalamts entnehmen Sie dem nach wie vor gültigen Schreiben des Personalamtes der Freien und Hansestadt Hamburg vom 30.06.2020 sowie dem Rundschreiben vom 01.11.2020.\nWo kann ich mich testen lassen? (Stand 6.1.2021)\nFür die kostenlose Testung von symptomlosen Reiserückkehrenden sowie anderen berechtigten Personengruppen finden Sie hier weitere Informationen.\nÜber weitere Anlaufstellen für Tests und die Bedingungen hat die Kassenärztliche Vereinigung Hamburg hier Informationen bereitgestellt.\nDarf ich mit Erkältungssymptomen in den Gebäuden der HAW Hamburg arbeiten? (Update 9.9.2020)\nNein, bitte betreten Sie die Gebäude nicht, wenn Sie erkältet sind. Bitte informieren Sie Ihre*n Vorgesetzte*n, dass Sie nicht zur HAW Hamburg kommen können und entscheiden mit dieser*diesem gemeinsam über das weitere Vorgehen.\nWenn Sie trotz der Symptome arbeitsfähig sind, können Sie Ihren Dienst im Homeoffice wahrnehmen. Wenn das nicht der Fall ist, gelten die bekannten Regelungen für eine Krankmeldung .\nAufgrund des Corona-Virus sollten Sie mit Ihrer*m Hausärztin*Hausarzt klären, wie Sie weiter vorgehen sollten. Über das Erfordernis eines Tests auf das Coronavirus entscheiden die Ärzte.\nDie Rückkehr an die HAW Hamburg kann auch ohne Corona-Test erfolgen (Achtung: Für Reiserückkehrende gelten Sonderregelungen). Sie sollten aber vor der Rückkehr mindestens einen Tag fieberfrei und in gutem Allgemeinzustand sein.\nDarf ich in den Gebäuden der HAW Hamburg arbeiten, wenn Personen, die mit mir in einem Haushalt leben, Erkältungssymptome haben? (Stand 21.10.2020)\nHier gilt es zu unterscheiden, ob ein ärztlicher Verdacht auf eine Corona-Infektion besteht oder nicht.\nSollte kein Verdacht bestehen, können Sie in den Gebäuden der HAW Hamburg arbeiten, wenn Sie selbst keine Erkältungssymptome haben.\nFür den Fall, dass ein Verdacht besteht, warten Sie bitte das Testergebnis ab. Bitte informieren Sie in einem solchen Fall Ihre*n Vorgesetzte*n, dass Sie nicht zur HAW Hamburg kommen können und besprechen mit dieser*diesem gemeinsam die Möglichkeit, Ihren Dienst im Homeoffice wahrzunehmen.\nWie kann ich mich krankschreiben lassen, wenn ich an leichten Erkrankungen der oberen Atemwege leide? (Update 9.12.2020)\nDer Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat am 3. Dezember 2020 die Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung erneut verlängert. Nunmehr dürfen Ärzt*innen bundesweit bis vorerst zum 31. März 2021 Patient*innen, die an leichten Atemwegserkrankungen leiden, telefonisch bis zu sieben Kalendertage krankschreiben. Die niedergelassenen Ärzt*innen müssen sich dabei persönlich vom Zustand der*des Patienten*in durch eine eingehende telefonische Befragung überzeugen. Eine einmalige Verlängerung der Krankschreibung kann telefonisch für weitere sieben Kalendertage ausgestellt werden.\nWas muss ich tun, wenn ich als Vorgesetzte*r oder Lehrende*r bemerke, dass jemand Anzeichen eines grippeähnlichen Infektes aufweist?\nFordern Sie die Person auf, die Hochschule zu verlassen und sich telefonisch mit dem Hausarzt oder dem ärztlichen Notdienst unter 116117 in Verbindung zu setzen, um abzuklären, ob ein begründeter Verdacht einer Infektion vorliegt.\nGelte ich bei positivem Covid-19-Testergebnis als arbeitsunfähig erkrankt? (Update 9.11.2020)\nSofern Sie positiv auf Covid-19 getestet wurden, erfolgt nicht in jedem Fall eine Krankschreibung. Ärzte dürfen nur beim Vorliegen von Symptomen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen. Für den Fall, dass Sie arbeitsunfähig erkrankt sind, gelten vorrangig unsere Hinweise zu Erkrankungen im Beschäftigtenportal. Eine Erkrankung ist auch im Fall einer angeordneten Quarantäne anzuzeigen.\nSofern Sie sich in behördlich angeordneter Quarantäne befinden, jedoch keine Symptome bestehen, reichen Sie bitte den behördlichen Bescheid über die Anordnung der Quarantäne im Personalservice ein. Solange keine Dienstunfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Erkrankung eintritt, bleibt die Dienst- oder Arbeitspflicht bestehen. Hier kann dann die Arbeit im Home-Office erfolgen. Alternativ können Gleitzeitüberhänge abgebaut oder Urlaub genommen werden. Zu beachten ist, dass bereits genehmigter Urlaub – anders als im Fall einer Krankschreibung – nicht wieder gutgeschrieben werden kann.\nSoll ich ein Kontakttagebuch führen? (Update 9.11.2020)\nSofern Sie dienstlich viele Kontakte mit Beschäftigten oder Studierenden haben kann es sinnvoll sein, ein persönliches Kontakttagebuch zu führen. Dieses eröffnet im Fall eines Infektionsgeschehens die Möglichkeit einer Nachverfolgung und der Mitteilung der erforderlichen Angaben an die Behörden gemäß § 25 Abs. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG) i.V.m § 16 Abs. 2 Satz 3 IfSG. Die Aufzeichnungen sind nur für Ihren eigenen Gebrauch, Kolleg*innen und/oder Vorgesetzte dürfen keinen Zugriff auf diese Daten haben. Die Führung eines solchen Tagebuchs ist freiwillig!\nWie kann die Elternzeit verschoben werden, wenn es wegen der Corona-Pandemie ein erhöhtes Arbeitsaufkommen gibt? (Update 20.7.2020)\nDie Bundesregierung hat gesetzlich geregelt, dass Eltern ihre bereits vereinbarte Elternzeit verschieben, unterbrechen oder verlängern können, wenn dies aufgrund eines erhöhten Bedarfs nötig sein sollte. Eltern können Elterngeldmonate aufschieben, wenn sie aufgrund der Covid-19-Pandemie mehr als geplant arbeiten und damit die Arbeitszeithöchstgrenze überschreiten, bei der sie weniger Elterngeldbezüge erhalten oder den Anspruch auf den Partnerschaftsbonus verlieren.\nDer coronabedingt erhöhte Arbeitsbedarf und die deshalb erwünschte Veränderung der Elternzeit muss von der*dem Vorgesetzten vorgeschlagen und bestätigt sein. Zur Umsetzung der Elternzeit-Verschiebung wenden sich die Vorgesetzten und / oder die Beschäftigten bitte an den Personalservice.\nDer Aufschub kann für Elternzeitmonate bis zum 31.12.2020 beantragt werden. Der Bezug für die verschobenen Monate ist spätesten bis zum 30.6.2021 anzutreten.\nWo kann ich mich als Beschäftige*r beraten lassen?\nArbeitsmedizinische Beratung für Beschäftigte\nDer Arbeitsmedizinische Dienst AMD hat nach der Maßgabe „SARS-CoV-2- Arbeitsschutzstandard“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales eine Telefonsprechstunde eingerichtet, die insbesondere von Beschäftigten der HAW Hamburg, die eine Vorerkrankung gem. 2.2 haben, genutzt werden kann. Diese ist zunächst täglich zwischen 9:00 und 12:00 Uhr unter der Telefonnummer 040.42841-1414 erreichbar. In welcher Form eine weitere arbeitsmedizinische Vorsorge stattfinden wird, ist aktuell noch in der Klärung.\nFamilie, Kind und Pflege\nFür Tipps und Beratung zu Erziehung und Pflege unter den Bedingungen des Home-Office wenden Sie sich an familienbuero (@) haw-hamburg.de und informieren Sie sich auf unserer Linkliste.\nBei Diskriminierungen und Fragen zur Gleichstellung beraten die zentralen Gleichstellungsbeauftragten:\nHanna.Klimpe (@) haw-hamburg.de (wissenschaftliches Personal)\nmeike.rissiek (@) haw.hamburg.de (TVP)\nSie können sich ebenfalls an das Team der Stabsstelle Gleichstellung wenden.\nDer Personalrat der HAW Hamburg berät zu folgenden Themen:\nAnforderungen des Arbeitsplatzes in Lehre oder Verwaltung\npersonalrat (@) haw-hamburg.de und telefonisch unter 42875-9120\nGesundheit und Hilfsangebote\nPersonen mit gesundheitlichen Einschränkungen erhalten Informationen bei der Schwerbehindertenvertretung: maike.messerschmidt (@) haw-hamburg.de\nund barbara.eckelmann (@) haw-hamburg.de\nBei Fragen zur Gesunderhaltung und zu den Belastungen im Home-Office wenden Sie sich an: bgm (@) haw-hamburg.de und informieren Sie sich auf der Seite Gesundes Home-Office im Beschäftigtenportal.\nBei Konflikten zwischen Beschäftigten wenden Sie sich gerne an die Konfliktlotsen: konfliktlotsen (@) haw-hamburg.de\nBei Konflikten zwischen Studierenden und Hochschulbediensteten können Sie sich an die Vertrauensstelle wenden.\nWegen der feststellbaren Zunahme von häuslicher Gewalt weisen wir insbesondere auf die Vertrauenspersonen für Betroffene sexualisierter Belästigung und Gewalt hin:\nandrea.bettels (@) haw-hamburg.de\nsabine.stoevesand (@) haw-hamburg.de\nWeitere Informationen zu Beratungs- und Hilfsangeboten außerhalb der Hochschule finden Sie zum Beispiel:\nFlyer "Unterstützung bei häuslicher Gewalt"\nFlyer "Hilfsstellen in Hamburg für von frauen- und/oder trans*feindlicher Gewalt betroffene Personen".\nWelche Dienstreise-Regelungen gelten zurzeit an der HAW Hamburg? (Update 28.9.2020)\nDas Präsidium hat entschieden, dass seit 20.5.2020 für Dienstreisen innerhalb Deutschlands folgendes gestuftes Verfahren gilt: Auf der ersten Stufe ist zu prüfen, ob an Stelle einer Dienstreise bzw. einer Präsenzveranstaltung eine Telefon- oder Videokonferenz durchgeführt werden kann. Falls dies aus technischen, organisatorischen oder auch inhaltlichen Gründen nicht möglich ist, ist auf der zweiten Stufe zu prüfen, ob die Dienstreise bzw. Veranstaltung zwingend notwendig ist oder verschoben werden kann. Falls sie zwingend notwendig ist und nicht verschoben werden kann, sind auf der dritten Stufe die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu ergreifen (ausreichender Mindestabstand, gute Belüftung des Raumes, usw.). Zwingend notwendige Dienstreisen können unter dieser Maßgabe von den Vorgesetzten genehmigt werden. Aus welchem Grund die Dienstreise zwingend notwendig ist, ist auf einem Extrablatt zum Dienstreiseantrag zu dokumentieren. Das Extrablatt mit der Begründung ist nicht nur dem Dienstreiseantrag, sondern auch der späteren Reisekostenabrechnung verpflichtend beizufügen. Das Fehlen dieser Begründung führt ansonsten zu negativen Auswirkungen auf den Versicherungsschutz und die Erstattungsfähigkeit der Reisekosten.\nAuch bei Dienstreisen ins Ausland ist zunächst zu prüfen, ob das Anliegen der Dienstreise durch ein Online-Format ersetzt werden kann. Ist dies nicht möglich, so ist kritisch zu prüfen, ob die Dienstreise tatsächlich erforderlich ist. Ist dies der Fall, dann darf die Dienstreise bewilligt werden, sofern das Reiseland nicht als Risikogebiet ausgewiesen ist. Vor Antritt der Reise ist zu prüfen, ob das Reiseland zwischenzeitlich zum Risikogebiet erklärt wurde. Wenn das zutrifft, darf die Reise nicht angetreten werden. Sofern das Land während des Aufenthaltes zum Risikogebiet wird, muss sich die Person nach ihrer Rückkehr in eine 14-tägige häusliche Quarantäne begeben. Diese kann aber durch ein negatives Corona-Testergebnis aufgehoben werden (§ 35 f. HmbSARS-CoV-2-EindämmungsVO, Stand 23.9.2020). Vonseiten der HAW Hamburg bitten wir Sie, einen Coronatest frühestens fünf Tage nach Ihrer Dienstreiserückkehr durchführen zu lassen und erst dann die Hochschule wieder zu betreten, wenn dieser negativ ausgefallen ist. Falls Sie keinen Test am fünften Tag oder später durchführen lassen, bitten wir Sie, der Hochschule 14 Tage fernzubleiben.\nWie bei einer Inlandsdienstreise ist auch bei einer geplanten Auslandsdienstreise auf einem Extrablatt zum Dienstreiseantrag zu dokumentieren, warum die Dienstreise zwingend notwendig ist. Das Extrablatt mit der Begründung ist ebenfalls nicht nur dem Dienstreiseantrag, sondern auch der späteren Reisekostenabrechnung verpflichtend beizufügen. Das Fehlen dieser Begründung führt ansonsten zu negativen Auswirkungen auf den Versicherungsschutz und die Erstattungsfähigkeit der Reisekosten.\nGültige Rundschreiben des Personalamtes der Freien und Hansestadt Hamburg\nRundschreiben vom 20.1.2021\nRundschreiben vom 15.12.2020\nRundschreiben vom 8.12.2020\nRundschreiben vom 29.11.2020\nRundschreiben vom 01.11.2020\nRundschreiben vom 30.10.2020\nRundschreiben vom 01.09.2020\nRundschreiben vom 31.07.2020\nRundschreiben vom 30.06.2020\nLassen sich Forschungs- und Praxissemester verschieben?\nEine Verschiebung geplanter bzw. eine Unterbrechung laufender Forschungs- und Praxissemester aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie ist grundsätzlich möglich. Allerdings bedarf es der Klärung, wie die Lehrverpflichtung im aktuellen Semester erfüllt und wie das entfallende Lehrangebot in dem Semester, in dem das Forschungs- bzw. Praxissemester nachgeholt werden soll, anderweitig sichergestellt werden kann. Die Beantragung erfolgt über die Fakultäten beim Präsidium.\nSind Verlängerungen der Forschungsförderung möglich?\nDie HAW Hamburg steht bezüglich der coronabedingen Verlängerung von Projekten der Landesforschungsförderung und der aus LoM-Mitteln geförderten Projekte in engem Austausch mit der BWFGB. Angestrebt wird eine Verlängerung der laufenden Projekte mit gleichzeitiger Deckung der entstehenden, coronabedingten Mehrkosten. Gleichzeitig bittet die HAW Hamburg die BWFGB, eine analoge Regelung für die von anderen Zuwendungsgebern (z. B. andere Hamburger Behörden, DFG, Bundesministerien, EU) geförderten Projekte der Zuwendungsforschung auf KMK-Ebene zu erwirken.\nWas mache ich, wenn eine Qualifikationsarbeit im Rahmen eines Drittmittelprojekts coronabedingt nicht durchgeführt werden kann? (Update 19.1.2021)\nDas Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) wurde aufgrund der aktuellen Ausnahmesituation im Mai 2020 durch das Wissenschafts- und Studierendenunterstützungsgesetz (WissStudUG) um eine zeitlich begrenzte Übergangsregelung ergänzt. Wegen der pandemiebedingten Einschränkungen des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs wurde die Höchstbefristungsgrenze für das wissenschaftliche und künstlerische Personal, das sich in seiner Qualifizierungsphase befindet, verlängert. Beschäftigungsverhältnisse zur Qualifizierung, die zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. September 2020 bestanden, konnten zusätzlich um sechs Monate verlängert werden.\nFür den Fall, dass die COVID-19-Pandemie weiter andauern sollte, wurde das Bundesministerium für Bildung und Forschung darüber hinaus ermächtigt, durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates die Höchstbefristungsgrenze abhängig von der Dauer der Krise höchstens um weitere sechs Monate zu verlängern.\nDas BMBF hat nun von dieser Verordnungsermächtigung Gebrauch gemacht, da weiterhin erhebliche Einschränkungen des Hochschul- und Wissenschaftsbetriebs durch die Pandemie bestehen. Vor diesem Hintergrund wurde die Höchstbefristungsdauer für Wissenschaftler*innen in ihrer Qualifizierungsphase um weitere sechs Monate verlängert. Diese Verlängerung um sechs Monate gilt nun auch für Arbeitsverhältnisse, die erst zwischen dem 1. Oktober 2020 und dem 31. März 2021 begründet werden. Der Bundesrat hat der Rechtsverordnung am 18. September 2020 zugestimmt. Die Verordnung ist am 1. Oktober 2020 in Kraft getreten.\nDie Verlängerung ist jedoch nur möglich, wenn die finanziellen Mittel dafür bereitstehen. Erste Ansprechperson bezüglich der Finanzierung einer solchen Verlängerung ist die*der betreuende Professor*in. Weitere Informationen können beim entsprechenden Department, der betreffenden Fakultät sowie bei der*m jeweiligen Mittelgeber*in für das Qualifikationsprojekt eingeholt werden.\nWas passiert mit BMBF- und EU-Projekten in der Corona-Krise? (Update 19.1.2021)\nDas Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat aufgrund der Corona-Pandemie zeitlich befristete Anpassungen der Förder- und Auswahlbedingungen im Programm „Forschung an Fachhochschulen“ vorgenommen.\nFragen und Antworten zur BMBF-Forschungsförderung in der Corona-Krise\nDie Europäische Kommission hat Fragen und Antworten zur Durchführung von Projekten unter den Einschränkungen von Corona in einer Präsentation zusammengestellt: Grant Management under COVID-19. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des EU-Büros des BMBF und des NKS-Netzwerks stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Bei Fragen um den Bereich EU-Förderung wenden Sie sich wie gewohnt an: eu-forschung (@) haw-hamburg.de\nWie sieht es bei Drittmittelprojekten aus?\nUm die Mehraufwände durch coronabedingte Verzögerungen und Ausfälle in Forschungsprojekten kompensieren zu können, wird das folgende abgestufte Vorgehen empfohlen.\nBitte prüfen Sie zunächst, ob Sie durch Umschichtungen im Projektablauf die Verzögerungen und Ausfälle zumindest teilweise kompensieren können. Im Idealfall lässt sich dies ohne eine nennenswerte Reduktion des geplanten Projektumfangs realisieren. In der Regel sollten Sie dies mit dem Projektträger abstimmen und ggf. das Team Drittmittel von FR einbinden.\nDarüber hinaus könnte ggf. die kostenneutrale Verlängerung in Verbindung mit Einsparungen im Projekt eine Möglichkeit für einen Ausgleich sein. Dies sollte daher rechtzeitig vor dem Laufzeitende mit dem Projektträger abgestimmt bzw. verhandelt werden. Bitte binden Sie dann auch frühzeitig das Team Drittmittel von FR ein.\nWenn letztlich nur kostenerhöhende Maßnahmen die verbleibenden coronabedingten Verzögerungen und Ausfälle kompensieren können, sollten Sie dies frühzeitig gegenüber dem Projektträger kommunizieren und nach Möglichkeit diese Maßnahmen beim Projektträger über einen Aufstockungsantrag beantragen. Dazu werden Sie vermutlich die Mehrkosten nachvollziehbar und möglichst konkret darstellen müssen. Außerdem wird vermutlich darzulegen sein, dass Sie die beiden zuvor genannten Möglichkeiten bereits ausgeschöpft haben.\nDas Team Drittmittel von FR berät sie hinsichtlich dieser Optionen gerne. Seitens der HAW Hamburg stehen leider keine zentralen Mittel für den Ausgleich entstehender Mehrausgaben in den Projekten zur Verfügung. Die HAW Hamburg steht dazu mit der BWFGB und den relevanten Mittelgebern im Austausch.\nDurchführung von Lehrveranstaltungen in Präsenz\nHygieneplan der HAW Hamburg, 3.11.2020 (Aktuelle Änderungen vorübergehend gelb markiert)\nWeb-Team / Letzte Änderung 21.01.2021


Der Ouroboros als Symbol für die Mindestlohndiskussion - WUNDERBLOG\nvon Daniel Deppe · 5. März 2014\nBestimmt kennen Sie das (Sinn)Bild einer Schlange, die sich selbst in den Schwanz beißt, und damit einem ewig währenden Kreislauf ein ringrundes Aussehen verleiht. Diese sich ständig selbst verzehrende Schlange trägt den griechisch stämmigen Namen „Ouroboros“ und findet sich in ungezählten Mythologien und Weltbildern wieder. Und seit ich die stellenweise extrem bizarre und absurde Mindestlohndebatte verfolge, geht mir der Ouroboros nicht mehr aus dem Sinn.\nSchlangenschraube statt Solidarität?\nImmer mehr Menschen in Deutschland kommen mit dem Lohn ihrer Arbeit nicht mehr aus. Viele sind gezwungen, die Einkünfte aus dem Hauptjob durch einen zusätzlichen Nebenjob aufzustocken. Da ist es nur verständlich, wenn der schmale Geldbeutel durch ein verstärktes Preisbewusstsein beim Frisör oder an der Supermarktkasse geschont werden soll. Schnäppchen sind schon lange kein luxuriöses Jagdwild mehr, sondern für viele klamme Käuferschichten die einzige Möglichkeit, sich „am Kacken zu halten“, wie es im Ruhrgebiets-Idiom so bildstark heißt. Wer keine Schulden machen mag, muss zusehen, dass die Dinge des täglichen oder regelmäßigen Bedarfs möglichst günstig bis möglichst gratis zu haben sind. Das wiederum veranlasst gewinnerzielungsorientierte Unternehmer dazu, an den Personalkosten zu sparen, um am Markt so attraktiv preiswert wie irgend möglich auftreten zu können. Dazu werden wahlweise Mitarbeiter entlassen und/oder so sittenwidrig niedrig bezahlt, dass von Kaufkraft so oder so keine Rede mehr sein kann. Wer aber ohne Kaufkraft dasteht, ist auf Billigware und Billigdienstleistungen angewiesen, um über die Runden zu kommen. Hier werden wir Zeuge vom Biss der Schlange in den eigenen Schwanz.\nMindestlöhne zu fordern ist erst einmal eine recht publikumswirksame Möglichkeit, sich als gönnerhafter Gutmensch zu profilieren. Doch der Ouroboros erhebt dazu drohend sein mit dem eigenen Schwanz gestopftes Haupt. Denn Mindestlöhne machen viele Produkte oder Dienstleistungen so teuer, dass sich das die anvisierten Käufer nicht mehr leisten können. Das wiederum kostet Arbeitsplätze und kann in Einzelfällen zum unrühmlichen Ende einer Firma oder eines Geschäftskonzeptes führen. So beraubt sich der Mindestentlohnte am Ende (und natürlich um einige Ecken gedacht) selbst seiner persönlichen Existenzgrundlage. Man hört ihn deftig schmatzen, den Ouroboros.\nWas der Mindestlohn an zusätzlichem Zaster in die Geldbeutel spült, wird durch die vom Mindestlohn bedingte Verteuerung der Dinge wieder aufgefressen. So wird das also nicht funktionieren, auch wenn die Forderung „Hey Boss, ich brauch mehr Geld“ verlockend einfach erscheint.\nVielleicht sollten wir alle mal wieder daran denken, den tatsächlichen und echten betriebswirtschaftlichen und marktpolitischen Wert einer Arbeitsleistung in den Mittelpunkt der Diskussion zu stellen, statt im Elfenbeinturm oder am Stammtisch über marktferne Mondpreise und über „Pi mal Daumen“ ermittelte Mindestlöhne zu schwadronieren.\nNächster Beitrag Wie aus Milla Münchhausen Martha Magnus wurde\nVorheriger Beitrag Der Zerfall und sein Zauber\nWas mich an der Mindestlohnsache auch stört, sind die Ausnahmen, die da schon wieder im Gespräch sind. Warum soll ein Rentner oder ein Student oder weiß ich wer sonst noch für eine bestimmte geleistete Arbeit weniger bekommen als jemand anders? Hängt denn der Wert der Arbeit von dem ab, der sie erledigt? Das kann ja wohl nicht sein. Eine bestimmte Arbeit muss einen bestimmten Wert haben, der dann auch der angemessenen Honorierung für den Arbeiter zugrunde liegen muss. Die Diskriminierung offenbar für minderwertig angesehener Leistungserbringer geht in meinen Augen gar nicht. Ich persönlich bin dafür, dass statt einem wackeligen Mindestlohnkonzept der tatsächliche Wert der Arbeit wieder mehr in den Vordergrund gestellt wird. Und wenn eine Arbeit, danach bemessen, sich für niemanden rechnet, dann soll sie eben auch nicht mehr erbracht werden. So einfach. Meine Meinung.


Allianzkurier Juli 2011 | Der Rat von Dalaran Wiki | FANDOM powered by Wikia\nAllianzkurier Juli 2011\nDer Allianzkurier - Vorwort des Redakteurs Bearbeiten\nWandernder Wirt öffnet wieder Bearbeiten\nGute Neuigkeiten: Der Wandernde Wirt öffnet wieder seine Pforten!\nSeit der Neueröffnung am 15.5.2011 in Seenhain kommen durstige Gäste wieder in den Genuss seiner Taverne. Er öffnet derzeit alle zwei Wochen am Samstag Abend.\nInterview mit dem Wandernden Wirten Bearbeiten\nSulaan: Ihr seid überall bekannt als der wandernde Wirt - wie lange gibt es Eure Taverne schon?\nGargamesh: 4 Jahre sollten esch intschwischen sein\nSulaan: Beachtlich lange. Wie habt Ihr angefangen, was hat Euch bewegt, Wirt zu werden?\nGargamesh: Dasch ischt einfach. Isch wollte einen Ort schaffen, wo gleichgesinnte tschusammen kommen und von ihren Abenteuern oder anderen Theman tschu berichten\nAngefangen hat dasch allesch allerdingsch im Park von Sturmwind\nSulaan: Der Park... oh\nGargamesh: Ja isch weisch\nSulaan: Nannte man euch auch damals schon den wandernen Wirten?\nGargamesh: Isch habe den Namen schon vorher getragen\nSulaan: Wie seid Ihr denn zu diesem Namen gekommen`?\nGargamesh: Nun esch waren meine Eltern\nSie führten eine Taverne am Loch Modan\nAuscherdem brauhten sie auch selber einige Spirituoschen\nDiesche wurden in die Welt auschgeliefert... Alsch mein Bruder allerdingsch Paladin wurde übernahm isch dasch liefern\nDa die Preische recht hoch waren verkaufte isch unterwegsch etwasch an die, die nischt sehr viel hatten tschu deutlisch niedrigeren PReisch\nSulaan: Sehr großzügig\nGargamesh: Nunja. Dasch kann man so oder so sehen\nDie Wirtschhäuscher hörten auf tschu bestellen, da bald jeder misch abfing\nHat Euch das in Schwierigkeiten gebracht?\nGargamesh: Meine Eltern mehr\nUm dasch Geld tschu beschaffen, nahm isch kleinere Aufträge bei den Bauern an\nIhr wischt schon\nSulaan: Und damit konntet Ihr Euch über Wasser halten, bis Ihr schliesslich eure eigene Taverne eröffenet habt?\nGargamesh: Bei weitem nischt\nDasch mit dem Park war eher... Komplitschiert\nPlötschlisch bekamen meine Eltern eine Groschbestellung\nDiesche sollte nach Sturmwind in eben jenesch Gaschthausch, welschesch isch später eröffnete\nGargamesh: Wie sisch später herauschstellte, war esch ein schlechter Schertsch der Wirte, die wir vorher belieferten\nDie Taverne stand leer, wischt ihr\nUrsprünglisch nahm isch Arbeiten in Sturmwind an um so schnell wie möglisch dasch Tscheug wieder tschurückschaffen tschu können\nSulaan: Da wart Ihr also mit einer Menge Bier in Sturmwind....\nGargamesh: Bier, Wein, Met, Schnappsch\nSulaan: Eine richtige Auswahl\nGargamesh: Esch war eine groschbestellung\nDasch erschte Geld ging aber für eine neue Tür der Taverne ausch... Die alte war allesch andere alsch sischer\nUnd dann hatte isch plötschlisch einen Schlüschel für eine fremde Taverne Gargamesh: Esch paschierte halt sehr schnell\nAlsch isch ein Jahr nischtsch von meinen Eltern hörte, reischte isch eigenständig tschurück\nUnd fand einen groschen Brandfleck vor, wo ihre Taverne stand\nIsch meine, hätte isch den Alkohol nischt gehabt, wäre sischer ein Krater da geweschen\nGargamesh lacht eher gespielt\nSulaan: Das klingt ganz und garnicht gut, was war passiert?\nIhr habt es nie herausgefunden?\nGargamesh: Vielleischt wollte isch esch nie\nSulaan: Was habt ihr dann getan?\nGargamesh: Isch entschlosch misch in Sturmwind tschu bleiben, bisch isch die Taverne vollständig restauriert hatte und nischt mehr nur auf der Türschwelle verkaufen konnte\nDasch heischt... Auf der eigenen\nNach einigen weiteren Jahren eröffnete isch in der neu renovierten Taverne\nSulaan: Ich danke Euch\nRatsarchiv von Dalaran wieder neu eröffnet Bearbeiten\nIn Dalaran hat erneut ein Ratsarchiv seine Pforten geöffnet. Was mit dem früheren Archiv passiert ist, darüber kann nur spekuliert werden. Da der Gründer schon seit langer Zeit über das Meer davongesegelt ist, ist die Vermutung, dass er die Miete nicht mehr gezahlt habe, wohl die plausibelste. Vielleicht steckt aber auch der Schattenhammer dahinter. Oder entkommene Magie hat alles getilgt. In einer Stadt wie Dalaran ist alles möglich! Wie auch immer die Gründe sein mögen, viele einzigartige Werke und Dokumente sind dem verschwinden des Archivs zum Opfer gefallen.\nAm 11.4.2011 wurde nun das neue Ratsarchiv eröffet! Wieder sammeln fleissige Archivare Texte und Zeichungen, um sie für die Nachwelt zu bewahren. Das Archiv hat rund um die Uhr geöffent, Besucher seien aber gewarnt, dass zur späten Nacht seltsame Geräusche zu hören sind.\nDer Geschichtenerzähler erzählt wieder Bearbeiten\nEs gibt sie schon seit Jahren: Die Geschichtsabende von Tullius, meist am Wochenende zu später Stunde in Sturmwind. Nach längerer Pause ist er nun zurückgekehrt, um seine Zuhörer wieder in seinen Bann zu ziehen. Auch Gäste des Geschichtsabends hat er eingeladen, mit ihren Geschichten zu bezaubern. Haltet Ausschau nach weiteren Ankündigungen!\nDie Uldum-Expedition der Theramorischen Abenteuer und Handenscompagnie unter der Leitung von Taringail von Silberherz dauert an. Wie bekannt wurde, befindet sich das Lager der Expedition jetzt im Süden an der Küste, wo auch die Gischtkönigin vor Anker ist.\nDie Expeditionsgruppe nimmt Ausgrabungen vor, zeichnet Karten und fertigt Skizzen der dortigen eindrucksvollen Architektur und Landschaft an.\nAbendmarkt in Ratschet Bearbeiten\nDer nunmehr dritte Abendmarkt fand vor einigen Tagen in Ratschet statt. Die Besucher konnten leckeren Fisch und Fleisch vom Grill geniessen, allerlei Tränke mit wundersamer Wirkungsweise, verschiedensten Trödel und elegant geschneiderte Hemden erwerben. Für Unterhaltung sorgte ein Fackeljongleur. Ein Erlebnis der besonderen Art jedoch war es, sich aus der Hand lesen zu lassen.\nEine Diebin, die sich erdreistete, eine Geldbörse zu stehlen, konnte gestellt werden. Auf den großzügigen Wunsch der Bestohlenen hin liess man die Diebin laufen.\nIn einigen Wochen ist wieder mit einem Abendmarkt zu rechen - hierfür werden noch Händler und Gaukler gesucht!\nZeit zu feiern! Bearbeiten\nEs ergeht hiermit an alle die Einladung, sich am 23. Juli 2011 zur neuten Stunde am Abend am heißen Strand von Tanaris zum Grillfest einzufinden!\nWeitere Beiträge zum Grillfest sind noch in Planung. Wer daran mitwirken möchte, melde sich bitte bei Jiltanith, wer eine Einladung im Kalender möchte, bitte ebenfalls!\nEine besondere Herausforderung: das ungelöste Rätsel!\nIn dieser Ausgabe präsentieren wir nochmals das Rätsel der Märzausgabe. Dieses Rätsel konnte noch nicht geknackt werden!\nEinsendeschluss: 22.7.2011 Unter den richtigen Einsendungen wird ein kleiner Edelstein verlost. Alle Einsender erhalten einen Preis - oder einen Trostpreis. Einsendeschluss verlängert bis Ende Juli !


"Nassfutter-Erfahrungen-Laberthread - Seite 101 - Fertigfutter - DogForum.de das große Hundeforum\n@Hummel das ist auch in Ordnung. Ich kenne das mit Nestle nur vom Hörensagen. Ich heiße es auch nicht gut. Es ist nicht so als fände ich kein Dosenfutter für sie.\nLuz hat heute endlich ihr Nassfutter mit Begeisterung gegessen. Die letzten Tage hat sie kaum was zu sich genommen, weil das Lukullus noch nicht da war und sie Landfleisch plötzlich nicht mehr wollte. Ich hoffe das bleibt jetzt auch so, aber ich freue mich jetzt erstmal. Uns ist wichtig, dass sie genug frisst, da sie auch zunehmen soll, so ca 3 kg. Hat da noch jemand Tipps?\nIch füttere trotz der Übernahme von Nestle Terra Canis. Ich finde die Qualität unverändert und es wird einfach sehr gut vertragen. Ich finde Nestle auch nicht gut aber das Futter passt hier einfach und das ist mir wichtiger. Mein Rüde verträgt einfach nichts anderes und meine Hündin ist schlichtweg verwöhnt und mäkelig. Ich finde die Menüs sind abwechslungsreich und mir gefällt die Zusammensetzung.\nGerade kam die Fressnapf-Lieferung und so gab es zum Mittag die erste Portion Premiere Tasty Home, zuerst die Sorte "Hühnerfrikassee".\nMein erster Eindruck- naaajaaaa, von Eintopf ist nix zu sehen und so wie auf dem Foto sieht es mal so gar nicht aus.\nEs ist medium "soßig"/flüssig, nan erkennt einige Hühnerherzen und Fleischfasern, man erkennt Reis und Wildreis sowie Erbsen und Möhren. Alles in allem ist die überwiegende Farbe grau-rosa.\nEs riecht eher unauffällig, nicht stark nach Nassfutter.\nVon vier Hunden haben es zwei komplett gefressen, einer zur Hälfte und einer hat es total verweigert.\nVerträglichkeit/Verdaulichkeit steht noch aus.\nGefressen wurde es mit dem "na guuuut, besser als nix" Gesicht.\nIch werde zumindest diese Sorte nicht mehr kaufen.\nZweite Dose Premiere Tasty Home, dieses Mal Rinderschmortopf.\nNoch schlimmer als beim Hühnerfrikassee.\nHund 1 lief direkt vom Napf weg, Hund zwei hat zwar aufgefressen, aber Begeisterung sieht anders aus, Hund drei hat 2-3 Maulvoll genommen und ist dann weggelaufen und unsere allesfressende Biotonne, unser kleines Resteschweinchen, hat die Nase in's Futter gesteckt, eine Probe genommen, angeekelt den Kopf geschlackert (jetzt klebt das Futter an der Tapete), noch mal probiert, noch mal geekelt, hat das Futter stehenlassen und ist weg gegangen.\nDefinitiv Daumen runter! Keine Kaufempfehlung.\nAuch dieses Futter sah nicht annähernd so aus wie auf der Dose, dieses Mal so komisch braun wie Dosengulasch.\nNudeln waren keine zu erkennen, wenige Stücke ziemlich trockenes Rindfleisch, dafür allerdings jede Menge schwabbelige Innereien.\nVon "wie selbstgekocht" ist dieses Futter weit entfernt.


Business Intelligence in Unternehmen | Buinss Intelligence Grundlagen\n🏠 » Business Intelligence » Business Intelligence Grundlagen » Business Intelligence in Unternehmen\nBusiness Intelligence (BI) entstand in den 1990er Jahren und beschreibt die elektronische Zusammenfassung, Aufbereitung, Bereitstellung und Auswertung von Daten. Bei Business Intelligence handelt es sich um einen umfangreichen Prozess zur Informationsbereitstellung für Entscheidungsprozesse im Unternehmen.\nZiel des Einsatzes von Business Intelligence ist es, die datengestützte Entscheidungsfindung zur Erreichung der Unternehmensziele zu ermöglichen. Zu diesem Zweck werden die Daten aus operativen Systemen im Unternehmen, zusammen mit externen Daten, gesammelt.\nMittels spezifischer Auswertungswerkzeuge, die sogenannten BI-Tools (z. B. Cognos BI und SAP BusinessObjects), werden aus diesen Daten Berichte erstellt. Die Grundlage der Auswertungen bildet meist die strukturierte und zusammengeführte Datensammlung in einem Data Warehouse (DWH).\nNutzer von Business Intelligence damals und heute\nDer Einsatz von Business Intelligence konzentrierte sich in den Anfangsjahren hauptsächlich auf die Managementunterstützung zur Steuerung der Unternehmensziele. Aufbereitet wurden diese Daten vom Controlling oder dem Vertrieb. Aus diesem Grund bildeten sich in diesen Fachbereichen häufig die BI-Abteilungen heraus. Business Intelligence Software und die Entwicklung einer Data Warehouse Lösung waren in den Anfangsjahren sehr teuer (und sind es noch), weswegen sich nur Großunternehmen und Konzerne diese Software-gestützte Datenauswertung leisten konnten.\nIn den letzten Jahren hat sich der Einsatzbereich von Business Intelligence auch in mittelständischen Unternehmen etabliert. Die Entwicklung geht zur Abteilungs- und Hierarchie-übergreifenden Nutzung von BI-Inhalten und -Plattformen. Möglich ist das durch die Verfügbarkeit von entsprechenden Open Source Werkzeugen zur Entwicklung von DWHs (z. B. Pentaho, Talend) und der Auswertung der Daten (z. B. Pentaho). Zudem gibt es mittlerweile mehr Experten zur Entwicklung solcher Lösungen und der Datenanalyse selbst.\nWar es in den Anfangsjahren ein Wettbewerbsvorteil BI Systeme einzusetzen und damit eher eine Kür, so wird es heute zunehmend zur Grundlage der Wettbewerbsfähigkeit, um überhaupt am Markt weiter bestehen zu können.\nNachteile von Business Intelligence\nDer Einsatz von Business Intelligence birgt auch Nachteile und Risiken für ein Unternehmen. Zum einen sind die Aufwände zur Integration operativer und externer Daten in ein DWH sehr hoch, was hohe Kosten verursacht, zum anderen ist die Datenqualität entscheidend für einen erfolgreichen Einsatz von BI. Bei einer schlechten Datenqualität werden die Auswertungen unbrauchbar, da diese keine verlässliche Basis besitzen. Den hohen Kosten stehen zunächst meist keine Vorteile gegenüber. Die Amortisation dauert oft sehr lange.\nVorteile beim Einsatz von Business Intelligence im Unternehmen\nDurch Business Intelligence können Schwachstellen und Probleme in den Unternehmensprozessen aufgedeckt werden. Die dadurch geschaffene Transparenz bei Prozessen wird zur Optimierung von Abläufen genutzt. Wie effektiv Anpassungen sind, können zeitpunktbezogene Vergleichsanalysen ermitteln.\nDie Datenanalyse ist nicht an einen Fachbereich gebunden. Alle Unternehmensbereiche können von den Auswertungen profitieren und diese auf operativer und strategischer Ebene nutzen.\nTrends und Entwicklungen in der Unternehmensdatenauswertung\nDie Entwicklung von Business Intelligence ist nach der Einführung eines BI-Werkzeuges aber nicht abgeschlossen. Durch ein dynamisches Unternehmensumfeld und den steigenden Konkurrenzdruck rücken erweiterte Ansätze von BI in den Fokus der Unternehmen. Die Forderung nach einer Self-Service BI Lösung werden lauter. Zudem gibt es Entwicklungen in Richtung Embedded Analytics und Predictive Analytics.\nBei Embedded Analytics handelt es sich um integrierte Analysewerkzeuge in Unternehmensanwendungen. Bei diesem Ansatz können die Daten eines Systems direkt ausgewertet werden, ohne den Einsatz eines DWH. Diese Variante erschwert allerdings die Auswertung unterschiedlicher Systemdaten zusammen.\nDurch Predictive Analytics möchte man erreichen, dass Entwicklungen von Kennzahlen statistisch vorberechnet werden. Einfach gesagt, möchten die Analysten in die Zukunft schauen, um auf Basis der Ergebnisse aktuelle Entscheidungen zu treffen.\nDer Artikel Business Intelligence in Unternehmen


Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für Teamorganisation im Kindergarten Steinbrinkstraße (m/w/d) - FRÖBEL - Kompetenz für Kinder\nSie behalten den Überblick, finden immer neue Lösungen und übernehmen gern Verantwortung? Dann sind Sie bei uns richtig!\nZur Verstärkung unseres Leitungsteams im FRÖBEL-Kindergarten Steinbrinkstraße in Oberhausen-Sterkrade suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine\nIm Juni 2021 eröffneten wir unseren ersten FRÖBEL-Kindergarten in Oberhausen. Der Kindergarten befindet sich aktuell noch im Aufbau und wird später 109 Kindern im Alter von 4 Monaten bis zum Schuleintritt einen Betreuungsplatz bieten.\nAls weltoffener Arbeitgeber trauen wir uns, Neues auszuprobieren und Talente zu fördern. Wir leben das Konzept der offenen Pädagogik und stehen den Kindern dafür als liebevolle und kompetente Bildungsbegleiter*innen auf ihrem ganz individuellen Weg zur Seite. Unsere großen, hellen und offenen Räume laden zum Entdecken und Wohlfühlen ein und bieten den Kindern optimale Möglichkeiten, um die Welt entsprechend ihrer individuellen Interessen und Bedürfnisse zu erobern!\nDer Schwerpunkt unseres Kindergartens „Musik und Medien“ spielte bereits in der Planungsphase eine wichtige Rolle. So verfügt der Kindergarten bspw. über einen vielseitig ausgestatteten Musikraum, über einen kleinen Kinosaal sowie eine moderne Bibliothek mit allerhand Medien. Mit ihrem Facettenreichtum ist Musik ein ideales Mittel, um pädagogische Inhalte zu transportieren sowie die kindliche Ausdrucksfähigkeit, die Sprachentwicklung und ein soziales Miteinander zu fördern. Mit Hilfe unseres Schwerpunktes bieten wir also einmal mehr die Möglichkeit sich mit jeder Menge Spaß kreativ zu entfalten und unterstützen die unerschöpflichen Ausdrucksmöglichkeiten der Kinder.\nKonnten wir Sie inspirieren? Super – denn wir haben natürlich noch jede Menge Platz für neue Ideen und freuen uns, wenn Sie diese bei uns einbringen und voller Tatendrang umsetzen!\nWeitere Informationen finden Sie unter https://steinbrinkstrasse.froebel.info/.\nSie engagieren sich mit Begeisterung für frühkindliche Bildung, sprudeln vor Ideen und haben Interesse, sich im Führungsteam zu verwirklichen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!


Aktuelle Brennpunkte im Asyl- und Ausländerrecht. Der Koalitionsvertrag und die Situation von Geflüchteten in Deutschland und Europa - Willkommenskultur Köln\n18. Mai 2022, 18:00 - 20:30 Uhr\nDie neue Bundesregierung plante umfassende Änderungen im Asyl- und Ausländerrecht – von einem „Paradigmenwechsel“ war im Koalitionsvertrag die Rede (Kommentierung im Dezember 2021 von Claus-Ulrich Prölß, Geschäftsführer Kölner Flüchtlingsrat e.V., s. hier). Eigentlich erhofften wir uns, Mitte Mai 2022 über aktuelle Gesetzesänderungen informieren zu können.\nStattdessen führte der Krieg in der Ukraine dazu, dass alle migrationspolitischen Experten der Regierung anderweitigen Verpflichtungen nachgehen müssen und geplante Gesetzesänderungen derzeit auf Eis liegen. Wer in der Zwischenzeit auf ein Moratorium der Behörden zu Gunsten von Betroffenen hoffte, wird enttäuscht. Deshalb wird die Veranstaltung die wichtigsten aktuellen Brennpunkte im Asyl- und Ausländerrecht thematisieren. Auch blicken wir auf medial weniger präsente Entwicklungen zur Situation von Geflüchteten in Deutschland und Europa. Unter anderem wird Rechtsanwalt Jens Dieckmann die sogenannten „Griechenlandfälle“ diskutieren und die Bleibeperspektive von Drittstaatsangehörigen aus der Ukraine erörtern.\nDie Veranstaltung richtet sich an Freiwillige. Weitere interessierte Personen sind wie immer ebenso willkommen. Wir bitten jedoch um Verständnis, dass während der Veranstaltung keine ausführliche Beratung zu Einzelfällen stattfinden kann.\nANMELDUNG: Aufgrund begrenzter Sitzplätze kann eine Teilnahme nur nach vorheriger Anmeldung garantiert werden. Hierzu bitte eine E-Mail an Jashar Erfanian (erfanian@koelner-fluechtlingsrat.de) schreiben.\nDie Veranstaltung findet mit offenen Fenstern statt, je nach Außentemperatur bitte beachten.\nDas Forum für Willkommenskultur ist ein Kooperationsprojekt des Kölner Flüchtlingsrat e.V. und der Kölner Freiwilligen Agentur e.V., gefördert durch die Stadt Köln. Die Veranstaltung wird ermöglicht durch das KOMM-AN Förderprogramm des Landes NRW.


Est 2 | GerSch | STEP | Nach diesen Begebenheiten, als sich der Grimm des Königs Ahasveros gelegt hatte, dachte er an Vasti und daran, was sie getan hatte und was über sie beschlossen worden war.\n1 Nach diesen Begebenheiten, als sich der Grimm des Königs Ahasveros gelegt hatte, dachte er an Vasti und daran, was sie getan hatte und was über sie beschlossen worden war. 2 Da sprachen die Knappen des Königs, die ihm dienten: Man suche für den König Mädchen, Jungfrauen von schöner Gestalt; 3 und der König bestellte Beamte in allen Provinzen seines Königreichs, damit sie alle Mädchen, Jungfrauen von schöner Gestalt, in das Schloß Susan zusammenbringen, in das Frauenhaus, unter die Obhut Hegais, des königlichen Kämmerers, des Hüters der Frauen; und man lasse ihnen ihre Reinigungssalben geben; 4 und welche Jungfrau dem König gefällt, die werde Königin an Vastis Statt! Dieser Vorschlag gefiel dem König, und er tat also. 5 Es war aber ein jüdischer Mann im Schloß Susan, der hieß Mardochai, ein Sohn Jairs, des Sohnes Simeis, des Sohnes des Kis, 6 ein Benjaminiter, der von Jerusalem weggeführt worden war mit den Gefangenen, die mit Jechonja, dem König von Juda, hinweggeführt worden waren, welche Nebukadnezar, der König von Babel, gefangen weggeführt hatte. 7 Und dieser war Pflegevater der Hadassa (das ist Esther), der Tochter seines Oheims; denn sie hatte weder Vater noch Mutter. Diese Jungfrau aber war von schöner Gestalt und lieblichem Aussehen. Und als ihr Vater und ihre Mutter gestorben waren, hatte Mardochai sie als seine Tochter angenommen. 8 Als nun das Gebot des Königs und das Gesetz bekanntgemacht war und viele Jungfrauen in das Schloß Susan unter die Obhut Hegais zusammengebracht wurden, da ward auch Esther in des Königs Haus geholt, unter die Obhut Hegais, des Hüters der Frauen. 9 Und die Jungfrau gefiel ihm, und sie fand Gunst bei ihm. Und er sorgte dafür, daß sie ihre Reinigungssalben und ihre Gerichte bald erhielt; auch gab er ihr sieben auserlesene Mägde aus des Königs Hause. Und er wies ihr samt ihren Mägden den besten Ort im Frauenhause an. 10 Esther aber zeigte ihr Volk und ihre Herkunft nicht an; denn Mardochai hatte ihr geboten, es nicht zu sagen. 11 Und Mardochai ging alle Tage vor dem Hof am Frauenhause auf und ab, um zu erfahren, ob es Esther wohlgehe und was mit ihr geschehe. 12 Wenn die Reihe an eine jede Jungfrau kam, zum König Ahasveros zu kommen, nachdem sie zwölf Monate lang gemäß der Verordnung für die Frauen, behandelt worden war (denn damit wurden die Tage ihrer Reinigung ausgefüllt: sechs Monate wurden sie mit Myrrhenöl und sechs Monate mit Balsam und mit den Reinigungssalben der Frauen behandelt); 13 alsdann kam die Jungfrau zum König; dann gab man ihr alles, was sie begehrte, um damit von dem Frauenhause zu des Königs Hause zu gehen. 14 Am Abend ging sie hinein, und am Morgen kam sie zurück, in das andere Frauenhaus, unter die Obhut Schaaschgas, des Kämmerers des Königs, des Hüters der Nebenfrauen; sie kam nicht wieder zum König, außer wenn der König nach ihr verlangte; alsdann wurde sie mit Namen gerufen. 15 Als nun Esther, die Tochter Abichails, des Oheims Mardochais, die er als Tochter angenommen hatte, an die Reihe kam, zum König zu kommen, begehrte sie nichts, als was Hegai, der Kämmerer des Königs, der Hüter der Frauen, ihr riet. Und Esther fand Gnade vor allen, die sie sahen. 16 Und Esther ward zum König Ahasveros, in sein königliches Haus genommen, im zehnten Monat, das ist der Monat Thebet, im siebenten Jahre seiner Regierung. 17 Und der König gewann Esther lieber als alle andern Frauen. Sie fand Gnade und Gunst vor ihm, mehr als alle Jungfrauen; und er setzte die königliche Krone auf ihr Haupt und machte sie zur Königin an Vastis Statt. 18 Und der König machte allen seinen Fürsten ein großes Mahl, das Mahl der Esther. Und er veranstaltete eine Feier in den Provinzen und teilte Gaben aus mit königlicher Hand. 19 Und als man zum zweitenmal Jungfrauen zusammenbrachte, saß Mardochai im Tore des Königs. 20 Esther aber hatte weder ihre Herkunft noch ihr Volk angezeigt, wie ihr Mardochai geboten hatte. Denn Esther tat nach der Weisung Mardochais, wie zu der Zeit, als sie von ihm erzogen wurde.\n21 In jenen Tagen, als Mardochai im Tore des Königs saß, waren zwei Kämmerer des Königs, Bigtan und Teres, welche die Schwelle hüteten, unzufrieden und trachteten, Hand an den König Ahasveros zu legen. 22 Das ward dem Mardochai bekannt, und er sagte es der Königin Esther; Esther aber sagte es dem König in Mardochais Namen. 23 Da wurde die Sache untersucht und richtig befunden, und die beiden wurden an das Holz gehängt; und solches ward vor dem König in das Buch der Chronik geschrieben.


Die türkische Südküste in der Antike - Kocain Magarasi in Pisidien\nDie Höhle 'Kocain Mağarası' ist eine der größten Höhlen in der Türkei. Die Höhle selbst ist etwa 680 Meter lang. Schon der Eingangsbereich beeindruckt durch seine Größe von ca. 70 Meter Breite und 20 Meter Höhe. Innerhalb der Höhle werden dann Deckenhöhen bis zu 80 Meter erreicht. An verschiedenen Stellen sind Stalagmiten mit einer Länge von bis zu 20 Meter zu finden.\nDie Höhle war schon zu prähistorischen Zeiten besiedelt. Frühen Christen diente sie als Schutz- und Rückzugsmöglichkeit und in byzantinischer Zeit wurden hier sogar religiöse Zeremonien abgehalten. Zahlreiche griechische, aber leider nicht mehr gute lesbare Inschriften, eine eingefasste Quelle und Zisternen zeugen von der Verwendung als Kultort.\nDie Höhle 'Kocain Mağarası' ist insgesamt einfach zu begehen. Gute Schuhe und etwas Vorsicht sollten ausreichen. Wegen der Größe reichen allerdings einfache Taschenlampen nicht aus, um die Höhle zu beleuchten. Das Sonnenlicht von Eingangsbereich ist allerdings bis in den letzten Winkel der Höhle zu sehen, sodass man immer den Weg ins Freie findet. Die Höhle ist unverschlossen, es gibt keinen Wärter und es ist zur Zeit kein Eintrittspreis zu bezahlen.\n(05.09.2013) Eingang zur Höhle 'Kocain Mağarası'\n(05.09.2013) Für Kultzwecke eingefasste Quelle mit Becken, Wasserlauf und Zisternen


Beweis erbracht: Neue Schulformen in Treptow-Köpenick gut angenommen - SPD Adlershof\nBeweis erbracht: Neue Schulformen in Treptow-Köpenick gut angenommen\nRick Nagelschmidt, Schulentwicklungs-politischer Sprecher der SPD-Fraktion in der BVV Treptow-Köpenick\nBis zum Freitag, dem 18. Februar 2011, waren alle Kinder der zukünftigen 7. Klassen für eine Oberschule in Treptow-Köpenick anzumelden. Berichte, die von einer guten Annahme der Integrierten Sekundarschulen in Berlin sprechen, lassen sich in Treptow-Köpenick in besonderer Weise bestätigen. Auch die oft beschworene Übernachfrage der Gymnasien ist ausgeblieben.\n„Schon im letzten Jahr wurden mehr als die Hälfte der Schülerinnen und Schüler aus Treptow-Köpenick an einer Gemeinschafts- oder Integrierten Sekundarschule angemeldet. Diese Entwicklung setzt sich nun erfreulicherweise fort“, stellt der schulentwicklungspolitische Sprecher, Rick Nagelschmidt, fest.\nAn den sechs Gymnasien im Bezirk wurden 934, an den sechs Integrierten Sekundarschulen 713 (davon ca. 22 % mit einer Gymnasialempfehlung) und an den drei Gemeinschaftsschulen 317 Schülerinnen und Schüler angemeldet. Damit ist für alle drei Schultypen ein deutlicher Anstieg in den Anmeldezahlen festzustellen, der u. a. aus gestiegenen Schülerzahlen im Bezirk und aus dem anderthalbfachen Jahrgang resultiert, welcher durch die Herabsetzung des Einschulungsalters vor sechs Jahren nun zum Zug kommt. Auch aus anderen Teilen Berlins werden unsere Schulen weiterhin in Anspruch genommen.\nNeben den drei Gemeinschaftsschulen werden nun erweiterte Auswahlverfahren an je zwei Integrierten Sekundarschulen und Gymnasien durchgeführt. Allen Schülerinnen und Schülern ist es aber möglich eine Schule im Bezirk zu besuchen, sollte dies in den Zweit- und Drittwünschen angegeben worden sein.\n„An den Zahlen lässt sich eine gelungene Schulentwicklungsplanung ablesen. Für die nächsten Schuljahre wird weiterhin der quantitative und qualitative Ausbau von Schulräumlichkeiten im Mittelpunkt stehen, um so auf weitere Steigerungen in den Anmeldezahlen zu reagieren“, so Rick Nagelschmidt.\n„Festzuhalten ist: Unsere Integrierten Sekundarschulen werden stark angenommen, der gute Ruf unserer Gymnasien zeigt sich auch im Anmeldeverhalten und mit drei Gemeinschaftsschulen im Bezirk steht Treptow-Köpenick berlinweit an der Spitze. Dass diese nun besonders stark angenommen werden, zeugt von der immensen Qualität dieser Schulen und ist Beweis für die zukunftsgerichtete Schulpolitik des Stadtrates, Dirk D. Retzlaff, und der SPD Treptow-Köpenick.“\n« Touristen sind in Treptow-Köpenick herzlich willkommen - Kritik an Diskussion, Besucher aus Berlin fernzuhalten .\nAufruf zur Zukunftswerkstatt. NPD ade... „Treptow-Köpenick mit Courage – Unser Bezirk ohne Rassismus!" am 12.03.2011 »


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4.9 von 5 Sternen (basierend auf 6811 Bewertungen)\nSehr sehr hilfreich wenn ich am Boden bin dann bearbeite ich immer wieder dieses Webinar das hilft mir wieder auf die Füsse zu kommen. Lieber Andreas ganz ganz ❤lichen Dank. Den Fokusmaximierer als Geschenk vielen ❤lichen Dank für deine großartige Hilfe möchte das webinar niemals missen danke von ❤\nso anschaulich und strukturiert erklärt\nVielen Dank – aus den vielen Puzzle-Teilen, die ich hier und dort schon zur erfahren habe, wurde hier ein ganzes Bild. Die Präsentation ist so schön anschaulich gestaltet, dass der Inhalt sehr gut verständlich ist und das Potential hat, auch Menschen zu erreichen, die sich vorher nicht mit dem Thema des Unterbewusstseins beschäftigt haben, aber auf der Suche nach einem besseren Leben sind.\nVielen herzlichen Dank ,macht Lust auf mehr…und freu mich schon auf den 2.Teil…bin sehr gespannt\nDas Bild mit dem roten und grünen Vorhang hat mich besonders angesprochen.\nIch fand das Webinar besser als alles, was ich bisher zum Thema Lebensveränderung gehört habe. Alles sehr gut erklärt. Ich danke dir von Herzen\n👍👍👍👍👍❤Das Leben findet nur im Jetzt statt❤\n❤Mit viel Liebe, Erfahrung und Wissen präsentiert. Danke dafür❤\ngute, präzise,klare, interressante Präsentation\nIch habe noch besser verstanden wie unsere Muster, Glaubenssätze etc wirken.\ndie Erkenntnis um das Jetzt und die Wichtigkeit des Fokussierens sind nochmal tiefer (ins hez, die Seele ?) gerutscht\nhabe das webinar schon früher gesehen, diesmal ist mir ein Licht bzgl. Fokus setzen/ Halten aufgegangen.\nDas webinar ist informativ und berührend. Ich kann spüren, daß Andreas sein ganzes Herz hineinlegt und sein Wissen liebevoll und überzeugt weitergibt. Vielen herzlichen Dank dafür, liebe Grüße Nicole Andrea\nIch wusste vor dem Webinar schon viel zu diesen Themen. Aber es war als ob alles sich zu einem Punkt zusammengeführt hat und ich noch mal ein neues tiefes Verständnis bekommen habe. Bin gespannt auf das Ausprobieren der Audios und was daraus folgt.\nKLAR und Verständlich Herzlich Erklärt / Aufklärung\nFür mich aha Efekt als wisse ich es bereits = Bestätigung für\n“ES gibt nur das Jetzt !\n” Den Inneren Schweinehund gibt es nicht ” bravo das tut mir sehr gut . Die Erklärung das der Schweinehund alte Muster Konditionierungen der Kindheit sind . Die aufgelöst werden können . DANKE DANKE DANKE\nDer beste Mentor ewer\nIch bin begeistert sie erklären alles so gut und verständlich das was ich nicht verstehe schaue ich mir nochmal an\nSeite 1 Seite 2 … Seite 1.136 Weiter →