ByoD - Bring your own Device | Fachanwalt informiert\nImmer mehr Arbeitgeber greifen auf private Endgeräte zur Erfüllung ihrer betrieblichen Aufgaben zurück, auch weil viele Mitarbeiter auf den Einsatz ihrer privaten Geräte zur dienstlichen Aufgabenerledigung und Kommunikation...\nImmer mehr Arbeitgeber greifen auf private Endgeräte zur Erfüllung ihrer betrieblichen Aufgaben zurück, auch weil viele Mitarbeiter auf den Einsatz ihrer privaten Geräte zur dienstlichen Aufgabenerledigung und Kommunikation nicht mehr verzichten wollen. Viele Arbeitnehmer sind auch nicht mehr bereit, auf die eigenen, technischen Geräte zu verzichten, veraltete Hard- und Software des Arbeitgebers zu verwenden oder mehrere Geräte bei sich zu führen, wenn alle Aufgaben auch durch das private Gerät abgedeckt werden können. Dieser Einsatz privater Endgeräte wird unter dem Stichwort „Bring Your Own Device“ (BYOD) geführt. Dabei werden häufig die Fragen der Compliance vernachlässigt. In diesem Beitrag stellen die Autoren dar, welche rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz von BYOD zu beachten sind.\nI. ByoD: Einleitung\nDer Einsatz privater Endgeräte im Unternehmen wirft eine Vielzahl rechtlicher Fragen auf. Hier geht es zunächst um die rechtskonforme Nutzung von personenbezogenen Daten. Der Arbeitgeber muss zwar aufgrund handels- und steuerrechtlicher Vorgaben jederzeit Zugriff auf seine geschäftlichen Daten haben, darf hierbei jedoch nicht private Daten des Arbeitnehmers unbefugt einsehen. Eine entscheidende Rolle spielt daher die Vereinbarung mit dem Mitarbeiter sowie die Einbindung des Betriebsrates. Lizenzrechtlich muss der Arbeitgeber darauf achten, dass die eingesetzte Software auch eine betriebliche Nutzung erlaubt. Strafrechtlich sind bei Nutzung von BYOD ebenfalls diverse Vorgaben zu beachten.\nII. Datenschutzrechtliche Pflichten bei Bring Your Own Device (BYOD)\nDer Einsatz privater Geräte im betrieblichen Umfeld erfordert die Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Bestimmungen. Hier ergeben sich Pflichten für den Arbeitgeber hinsichtlich der Nutzung personenbezogener Daten insbesondere aus dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).\n1. Anwendbarkeit des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG)\nDurch die Verwendung privater Geräte des Arbeitnehmers zu geschäftlichen Zwecken kann es zu einer wechselseitigen Zugriffsmöglichkeit auf personenbezogene Daten kommen, die dem Schutzbereich des § 3 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) unterfallen. Personenbezogene Daten in diesem Sinne sind „Einzelangaben über persönliche und sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren Person“, die zur Identifizierung des Betroffenen dienen oder dazu geeignet sind. Ist dies der Fall, müssen auch beim Einsatz von BYOD datenschutzrechtliche Voraussetzungen berücksichtigt werden. Eine Anwendung des BDSG ist nach § 1 Abs. 2 Nr. 3 Halbsatz 2 BDSG nur dann ausgeschlossen, wenn der Umgang mit den personenbezogenen Daten ausschließlich zu persönlichen und privaten Zwecken erfolgt. Diese Privilegierungsvorschrift erfordert eine klare Trennung zwischen allen verwendeten Daten, was nahezu ausgeschlossen ist. Es bleibt also im Rahmen von BYOD regelmäßig bei einer Anwendbarkeit des BDSG. Verantwortliche Stelle nach § 3 Abs. 7 BDSG bleibt für alle auf dem privaten Gerät verarbeiteten, dienstlichen Daten der Arbeitgeber. Denn „verantwortliche Stelle“ ist diejenige, welche die personenbezogenen Daten für sich selbst erhebt, verarbeitet bzw. nutzt oder dies durch andere im Auftrag vornehmen lässt. Verantwortliche Stelle ist nicht nur die Organisationseinheit, die die Daten tatsächlich speichert, sondern jeder Träger von eigenen Rechten und Pflichten, zu der die Organisationseinheit gehört. Ausschlaggebend ist dabei insbesondere, wer die Verfügungs- oder Entscheidungsgewalt über die Daten hat. Aufgrund der Weisungsbefugnis im Arbeitsverhältnis bleibt es daher bei einer Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für die ordnungsgemäße Datenverarbeitung und damit bei einer Anwendbarkeit des BDSG auf den Einsatz privater Endgeräte im Rahmen von BYOD.\nDer Arbeitgeber als verantwortliche Stelle im Sinne des § 3 Abs. 7 BDSG muss die Einhaltung der ausdrücklichen Pflichten von Datensicherheitsmaßnahmen nach § 9 BDSG sicherstellen. Erforderlich ist die Berücksichtigung aller technischen und organisatorischen Maßnahmen, die zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen notwendig sind. Die eingesetzten Maßnahmen haben dabei in einem angemessenen Verhältnis zum angestrebten Schutzzweck zu stehen. Die Frage, welche Anforderungen beim Einsatz von BYOD zu erfüllen sind, stellt die Arbeitgeber dabei häufig vor erhebliche, rechtliche und tatsächliche Schwierigkeiten. Es muss einerseits genau geprüft werden, ob im konkreten Fall eine ausreichende Datensicherheit gewährleistet ist. Die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen ergeben sich hierzu aus der Anlage zu § 9 Satz 1 BDSG. Dort ist die gesetzliche Pflicht zum Einsatz einer Zutritts-, Zugangs-, Zugriffs-, Weitergabe-, Eingabe-, Auftrags- und Verfügbarkeitskontrolle sowie ein Trennungsgebot vorgesehen. Wirksame Zutrittskontrollen sind bei BYOD- Geräten regelmäßig nicht möglich. Daher bedarf es umso mehr einer wirksamen Kontrolle von Zugang, Zugriff, Eingabe und Weitergabe von Gerät und Daten, was durch ein entsprechendes Identitätsmanagement sichergestellt werden kann. In jedem Fall ist eine regelmäßige Schulung der Arbeitnehmer notwendig, um auf notwendigerweise einzuhaltende Schutzmaßnahmen hinzuweisen. Dabei muss die Einrichtung und Aufrechterhaltung eines effektiven Passwortschutzes, die Installation von Virenschutzsoftware sowie der Einsatz von Verschlüsselungssoftware verpflichtend auferlegt werden. Eine Weitergabe der Geräte an Dritte, auch an Familiengehörige, muss ausdrücklich untersagt werden. Wegen der Verpflichtung des Arbeitgebers nach § 42a BDSG, die Datenschutzbehörde über unrechtmäßige Kenntnisnahme von personenbezogenen Daten durch Dritte zu informieren, muss der Arbeitnehmer zu einer unverzüglichen Verlustanzeige verpflichtet werden, falls ihm das im Rahmen von BYOD eingesetzte Gerät abhanden kommt. Nur so kann der Arbeitgeber selbst einer ihm möglicherweise obliegenden, bußgeldbewehrten Pflicht zur Informierung der Aufsichtsbehörde nach § 42a BDSG nachkommen. Vor einem BYOD-Einsatz muss der Arbeitgeber daher umfassend prüfen, ob er alle nach der Anlage zu § 9 BDSG notwendigen Sicherungsmaßnahmen erfüllt und er damit seinen Verpflichtungen als verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts genügt.\nBeim BYOD-Einsatz privater Geräte des Arbeitnehmers kann es zum Zugriff des Arbeitgebers auf private, personenbezogene Daten des Arbeitnehmers kommen. Dieser Umgang mit privaten Daten des Arbeitnehmers wird durch § 32 BDSG begrenzt, der eine Datenerhebungsbefugnis des Arbeitgebers auf die notwendigsten Zwecke zur Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses auf die notwendigen Maßnahmen zur Durchführung oder Beendigung vorsieht. Eine Verarbeitung privater Daten beim BYOD-Einsatz ist daher grundsätzlich nicht zulässig. Nur mit einer schriftlichen Einwilligung des Arbeitnehmers nach § 4a BDSG oder wenn Ausnahmebestände des BDSG eingreifen, kann eine Datenverarbeitung auf dem privaten Gerät des Arbeitnehmers gestattet sein. Ohne Einwilligung kann es daher zu Auseinandersetzungen und Einschränkungen beim Zugriff auf die eigentlich im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers stehenden Daten kommen. Dieses Problem kann durch eine geeignete Datentrennung gelöst werden, bei der sichergestellt ist, dass alle dienstlichen Daten in speziellen Containern abgelegt werden und damit eine Durchmischung mit den privaten Daten des Arbeitnehmers ausgeschlossen ist. Hierdurch kann sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber etwaigen Löschungspflichten in Bezug auf geschäftliche Daten nachkommen kann. Andernfalls steht die Regelung des § 35 Abs. 3 Nr. 2 BDSG entgegen, wonach eine Datenlöschung nicht zulässig ist, wenn dadurch schutzwürdige Belange des Betroffenen beeinträchtigt werden. Die geeignete Datentrennung ist damit eine der zentralen Anforderungen zur IT-Compliance bei Umsetzung einer BYOD-Strategie.\nc) Datenlöschung auf dem BYOD-Gerät\nNach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht aufgrund datenschutzrechtlicher Verantwortlichkeiten möglicherweise eine Löschungspflicht des Arbeitgebers für auf dem BYOD-Gerät des Arbeitnehmers gespeicherte Daten. Denn mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt der Zweck der Datenverarbeitung auf dem betroffenen Gerät weg. Nach § 35 Abs. 2 BDSG erfordert eine (fortwährende) Speicherung die Notwendigkeit der zugrunde liegenden Datenverarbeitung. Dem Arbeitgeber muss es daher möglich sein, seiner Löschungspflicht nachkommen zu können. Ohne eine effektive Datentrennung oder die Zustimmung des Arbeitnehmers besteht trotz des Herausgabeanspruchs nach § 667 BGB (analog) – und des eigenen Löschungsanspruchs in Bezug auf die geschäftlichen Daten – keine Löschungsmöglichkeit in Bezug auf betriebliche Daten, da der Arbeitnehmer als Besitzer und Eigentümer des im Rahmen von BYOD eingesetzten Gerätes unter strafrechtlichen Gesichtspunkten als Rechteinhaber angesehen werden muss und damit gegebenenfalls die strafrechtliche Bestimmung des § 303a StGB einer Löschung entgegensteht. Neben einer geeigneten Datentrennung muss also eine Vereinbarung zur BYOD-Nutzung getroffen werden, die eine Einwilligung zur Löschung geschäftlicher Daten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthält. Nur so kann der Arbeitgeber einer etwaigen Löschungspflicht geschäftlicher Daten auf dem BYOD-Gerät nachkommen.\nBeim Einsatz von BYOD-Geräten im betrieblichen Umfeld kann es zur lizenzrechtlich relevanten Doppelnutzung von Software kommen. Ergeben sich daraus Urheberrechtsverletzungen, so führt dies nicht selten zu einer Haftung des Arbeitgebers nach § 99 UrhG und im Falle eines Organverschulden zu einer persönlichen Haftung des Geschäftsführers nach § 43 GmbHG.\n1. Haftung des Arbeitgebers für Lizenzverletzungen\nProblematisch wird es immer dann, wenn Lizenzbestimmungen Einschränkungen in Bezug auf den lizenzierten Nutzungsumfang vorsehen, wodurch es zu einer Verletzung von Urheberrechten kommen kann. Durch den Arbeitnehmer selbst angeschaffte Software ist regelmäßig nur für den privaten Einsatz lizenziert. Handelt es sich um Consumer-Geräte mit vorinstallierter Software, so muss davon ausgegangen werden, dass diese überwiegend nur für den privaten Gebrauch lizenziert wurden. . Umgekehrt wird durch den Arbeitgeber ordnungsgemäß angeschaffte und bereitgestellte Software lizenzrechtlich nicht den Einsatz auf Privatgeräten des Arbeitnehmers im Rahmen von BYOD abdecken. Nicht oder fehlerhaft lizenzierte Verwendung von Software im Rahmen des BYOD-Einsatzes kann dann eine Urheberrechtsverletzung darstellen, aus welchen sich zivilrechtliche Auskunfts-, Unterlassungs- und gegebenenfalls auch Schadensersatzansprüche nach § 97 UrhG ergeben. Gerade im privaten Bereich kommt es häufig zum Einsatz von Software aus zweifelhaften Quellen, die nicht ordnungsgemäß lizenziert wurde. Diese Rechtsverletzungen der Arbeitnehmer führen bei Einsatz der Geräte im Unternehmen zu Haftungsrisiken des Arbeitgebers nach § 99 UrhG, da dieser auch dann für Rechtsverletzungen seiner Arbeitnehmer haftet, wenn er selbst keine Kenntnis von der rechtswidrigen Aktivität hatte. Dabei handelt es sich um eine eigenständige Haftung des Unternehmensinhabers, da Zuwiderhandlungen in einem Unternehmen, die durch einen Angestellten begangen wurden, auch gegen den Inhaber des Unternehmens begründet werden können. Es besteht zudem eine verschuldensunabhängige Haftung, die auch dann eingreift, wenn die Rechtsgutsverletzung ohne Wissen oder sogar gegen den Willen des Unternehmers begangen wurde. Hierfür reicht es bereits aus, dass der Arbeitnehmer die Rechtsgutsverletzung innerhalb seines Tätigkeitsfeldes im Unternehmen des Arbeitgebers begangen hat. Der Einsatz nicht (ordnungsgemäß) lizenzierter Softwareprogramme durch den Arbeitnehmer im Rahmen von BYOD kann damit eine eigene Haftung des Arbeitgebers nach § 99 UrhG begründen. Zur Vermeidung derartiger Haftungsrisiken bedarf es neben einer Nutzungsvereinbarung einer umfassenden Lizenzverwaltung.\n2. Organhaftung für Lizenzverstöße\nVernachlässigen die zuständigen Organe des Arbeitgebers ihre Anforderungen zur IT-Compliance, können diese unter Umständen sogar persönlich für ein Fehlverhalten der Arbeitnehmer nach § 43 GmbHG haften. Dies kann nur verhindert werden, wenn der Nachweis erbracht wird, dass für eine ausreichende Absicherung der notwendigen Nutzungsrechte gesorgt wurde. Regelmäßig wird davon ausgegangen, dass der Geschäftsführer einer GmbH kraft seiner Organstellung und der daraus resultierenden Verantwortung zur Einhaltung einer ordnungsgemäßen Geschäftsführung für Schutzrechtsverletzungen neben der Gesellschaft persönlich mithaftet. Diese Organisationsverantwortung gilt auch bei der Überwachung und Einhaltung von urheberrechtlichen Nutzungsrechten. Erforderlich ist daher eine regelmäßige Kontrolle oder technische Beschränkung der eingesetzten Hard- und Software, um unterlizenzierte Programminstallationen zu verhindern. Bei einem Verstoß gegen diese Rechtspflicht wird sich das verantwortliche Organ beim Einsatz von BYOD Rechtsverletzungen zurechnen lassen müssen, wenn keine ernsthaften und geeigneten Schutzmaßnahmen getroffen wurden, um eine Verwendung von nicht (ordnungsgemäß) lizenzierter privater Hard- und Software im Unternehmen zu verhindern.\nIV. Arbeitsrechtliche Bestimmungen\nAuch das Arbeitsrecht spielt bei der BYOD-Nutzung eine wichtige Rolle. Durch den Zugang seiner Mitarbeiter zur unternehmenseigenen IT-Infrastruktur schafft der Arbeitgeber eine Gefahrenquelle, die rechtlich abzusichern ist. Zudem ermöglicht es BYOD, das Verhalten sowie ggf. die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, weshalb eine Einbindung des Betriebsrats erforderlich ist. Vor der Umsetzung von BYOD-Strategien sind daher auch arbeitsrechtliche Fragen zu klären und Mitarbeitervereinbarungen zu treffen.\n1. Einbeziehung des Betriebsrats\nDas Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG gibt dem Betriebsrat das Recht, über die Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die objektiv zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle geeignet sind, mitzubestimmen. Durch die Integration von BYOD-Geräten in die IT-Systeme des Arbeitgebers ergeben sich natürlich Rückschlüsse auf die Tätigkeit der Mitarbeiter. Dies gilt insbesondere, wenn das Gerät mit dem System des Arbeitgebers synchronisiert wird. Insoweit ist der Betriebsrat bei der Einführung von BYOD im Regelfall einzubinden. Neben der mitbestimmungspflichtigen Entscheidung über die Einführung mobiler Endgeräte von Arbeitnehmern ins Unternehmen nach § 87 BetrVG ist der Betriebsrat wegen § 90 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bereits bei der ersten Entscheidung über die Zulassung und Führung von BYOD zu unterrichten. Soweit ein Betriebsrat besteht, muss dieser daher von Beginn an in die BYOD-Strategie mit einbezogen werden.\n2. Einbeziehung von BYOD in das Arbeitsverhältnis\nDurch die Verpflichtungen, die sich beispielsweise unter datenschutzrechtlichen, urheberrechtlichen oder strafrechtlichen Gesichtspunkten beim Einsatz von BYOD ergeben, bedarf es einer rechtssicheren Einbeziehung der BYOD-Nutzung in das Arbeitsverhältnis. Dies erfordert entweder den Abschluss einer individuellen Nutzungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder aber – bei Bestehen eines Betriebsrats – einer Betriebsvereinbarung.\nAus Gründen der Beweissicherung sollte eine Nutzungsvereinbarung schriftlich geschlossen werden. Zur Vermeidung einer Verletzung AGB-rechtlicher Vorgaben empfiehlt sich dabei eine Individualvereinbarung mit jedem Mitarbeiter. Inhaltlich müssen insbesondere die Themen Laufzeit, Herausgabepflicht, Arbeitszeitüberschreitung, Datenlöschung, Geräteüberlassung, Kostentragung, Datenarchivierung, Wartung, Haftung für Beschädigung/Verlust und Kontroll-/Datenzugriff des Arbeitgebers geregelt werden. Die Nutzungsvereinbarung ist dann dem Arbeitsvertrag des betreffenden Mitarbeiters als Anlage beizufügen.\nb.) Betriebsvereinbarung über BYOD\nBesteht ein Betriebsrat, kann die BYOD-Nutzung auch durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Dies hat den Vorteil, dass nach § 310 Abs. 4 BGB das AGB-Recht keine Anwendung findet. Eine AGB-rechtliche Unwirksamkeit ist dann nicht zu befürchten. Gleichzeitig gilt die Betriebsvereinbarung nach § 4 Abs. 1 BGDSG als Rechtsvorschrift, so dass eine individuelle Einwilligung der Mitarbeiter nicht mehr erforderlich ist. Inhaltlich sind dieselben Punkte zu berücksichtigen, wie auch bei der Individualvereinbarung.\nMittlerweile kommt eine Beeinträchtigung der Freizeit des Arbeitnehmers durch geschäftliche Aufgaben immer mehr ins Bewusstsein. Gerade beim BYOD muss daher sichergestellt werden, dass die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbeiszeitG) berücksichtigt werden. Denn nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten. Dazwischen muss nach § 5 ArbZG eine elfstündige Ruhezeit eingehalten werden. Ordnet der Arbeitgeber aber die Nutzung mobiler Endgeräte im Rahmen von BYOD an und profitiert oder verwertet er dabei Leistungen, die im privaten Umfeld erbracht werden, so ist dies als Arbeitszeit zu bewerten. Daher muss zur Einhaltung des ArbeitszeitG in der Nutzungsvereinbarung eine Regelung über den arbeitszeitlichen Umgang beim Einsatz der BYOD-Geräte außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit getroffen werden.\nBei BYOD ist es der Arbeitnehmer, der sein eigenes Gerät zur dienstlichen Nutzung einbringt. Wegen der Verpflichtung des Arbeitgebers, die notwendigen Betriebsmittel zu stellen, muss auch die Kostentragung berücksichtigt werden. Die Anschaffungskosten trägt bei BYOD der Arbeitnehmer, wobei eine freiwillige Beteiligung des Arbeitgebers möglich ist. Eigentümer bleibt aber in jedem Fall der Arbeitnehmer. Führt der Arbeitnehmer allerdings dienstliche Telefonate oder verwendet zu beruflichen Zwecken das Datenvolum, so steht ihm hierfür ein Aufwendungsersatzanspruch zu. Daher ist eine Vereinbarung über die Erstattung der Telekommunikationskosten erforderlich. Lizenzgebühren für Software, die (ausschließlich) zur betrieblichen Nutzung vorgehsehen ist, hat der Arbeitgeber zu tragen.\nKommt es zur Beschädigung oder zum Verlust des privaten Gerätes, können sich haftungsrechtliche Fragen für dadurch entstehende Kosten ergeben. Grundsätzlich liegt das Risiko des Verlustes – gerade im privaten Bereich – beim Arbeitnehmer, denn dieser ist im Rahmen von BYOD alleiniger Eigentümer. Anders ist der Fall zu beurteilen, wenn der Verlust oder die Beschädigung des privaten Gerätes im Rahmen der betrieblichen Veranlassung eingetreten ist. „Arbeitsbedingte Eigenschäden des Arbeitnehmers“ sind grundsätzlich vom Arbeitgeber zu ersetzen. Kommt es auf dem mobilen Endgerät zu einem Datenverlust – etwa durch versehentliches Löschen durch den Arbeitnehmer – greifen die Grundsätze der gestuften Arbeitnehmerhaftung, so dass der Arbeitnehmer nur bei grober Fahrlässigkeit und Vorsatz in die Haftung genommen werden kann.\n6. Löschungsbefugnis des Arbeitgebers\nVerliert der Arbeitnehmer sein BYOD-Gerät, so besteht oft ein dringendes Interesse des Arbeitgebers, die betrieblichen Daten – bestenfalls per Fernbefehl – löschen zu lassen. Sind hierdurch auch private Daten des Arbeitnehmers betroffen, muss § 303a StGB berücksichtigt werden, da der Arbeitgeber hinsichtlich der privaten Daten auf dem mobilen Endgerät nicht verfügungsberechtigt ist. Sowohl aus datenschutz- als auch aus strafrechtlichen Gesichtspunkten ist daher in der Nutzungsvereinbarung eine ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiters zur Datenlöschung notwendig.\n7. Herausgaberechte des Arbeitgebers\nAus verschiedenen Gründen kann der Arbeitgeber ein Interesse oder eine eigene rechtliche Verpflichtung an der Herausgabe des BYOD-Gerätes haben. Gründe können hausinterne Revisionen oder der Verdacht einer Straftat sein. Da keine gesetzlichen Herausgabeansprüche bestehen, greift zu Gunsten des Arbeitnehmers das Eigentumsrecht an dem BYOD-Gerät. Daher bedarf es einer konkreten Regelung in der Nutzungsvereinbarung, unter welchen Voraussetzungen eine Herausgabe des Endgerätes an den Arbeitgeber in Betracht kommt, die allerdings nicht zu einer unangemessenen Benachteiligung führen darf. Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen aus, besteht zumindest in Bezug auf die dienstlichen Daten ein Herausgabeanspruch aus § 667 BGB. Zur Absicherung der Herausgabepflicht sollte diese auch ausdrücklich durch Nutzungsvereinbarung geregelt werden.\nV. Steuer- und Handelsrecht\nSteuer- und handelsrechtliche Bestimmungen müssen beim BYOD-Einsatz ebenfalls berücksichtigt werden. Insbesondere gesetzliche Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten gilt es durch den Arbeitgeber einzuhalten. Da es bisher an ausdrücklichen Regelungen zur Beurteilung des Einsatzes privater Geräte zu beruflichen Zwecken im Rahmen fehlt, muss auf die allgemeinen steuer- und handelsrechtlichen Grundsätze zurückgegriffen werden.\nEine steuerliche Berücksichtigung der Anschaffungskosten für das BYOD-Gerät kann durch den Arbeitgeber nicht erfolgen, da diese durch den Arbeitnehmer getragen wurden. Vielmehr wird der Arbeitnehmer den beruflich bedingten Kostenanteil mangels bestehender Sondervorschriften für die Anschaffung von Hard- und Software als Werbungskosten nach § 9 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 EStG berücksichtigen können. Kommt es im Rahmen von BYOD zu eigenen Anschaffungen oder Ausgaben des Arbeitgebers, beispielsweise für zwingend notwendige Software bzw. Zubehör oder hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Zuschüsse zur Anschaffung des BYOD-Gerätes zur Verfügung gestellt, so kann dies steuerrechtlich berücksichtigt werden. Auch wenn Ausgaben unmittelbar für das im Eigentum des Arbeitnehmers stehende Gerät erfolgen, handelt es sich um Betriebsausgaben nach § 4 Abs. 4 EStG. Eine steuerliche Berücksichtigung durch Abzug von den zu versteuernden Einnahmen ist in diesem Fällen daher möglich. Gleichzeitig müssen etwaige Vorteile durch den Arbeitnehmer als steuerpflichtiges Einkommen berücksichtigt werden. Insbesondere Zuschüsse, bei denen es sich nicht ausschließlich um die Erstattung von nachweislich entstandene, laufende Auslagen handelt, sind nicht nach § 3 Nr. 50 EStG steuerbefreit. Der Arbeitgeber muss darauf achten, diese Zuschüsse auch als steuerpflichtiges Einkommen des Arbeitnehmers bei der Berechnung von Lohn- und Sozialabgaben zu berücksichtigen.\nProbleme können sich beim Einsatz von BYOD auch aus Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten nach § 257 HGB und § 147 AO ergeben. Danach ist jeder Unternehmer verpflichtet, Geschäfts- und Handelsbriefe zu archivieren und für die Dauer von mindestens sechs Jahren aufzubewahren. Eine Sicherstellung dieser Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten wird nur dann möglich sein, wenn die Speicherung und Bearbeitung geschäftsrelevanter Unterlagen nicht nur auf dem privaten BYOD-Gerät erfolgt, womit es erst einmal dem Zugriff des Arbeitgebers entzogen ist. Vielmehr muss durch technisch geeignete Maßnahmen und Nutzungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer die Einhaltung der Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten sichergestellt werden. Hierzu sollte eine regelmäßige Synchronisierung aller betrieblichen Unterlagen mit dem Unternehmensserver sowie die Einrichtung von Schutzmaßnahmen gegen die Löschung dokumentationspflichtiger Unterlagen erfolgen.\nVI. Strafrecht beim BYOD-Einsatz\nOft bleiben bei BYOD-Strategien die strafrechtlichen Aspekte unberücksichtigt, obwohl es im Zusammenhang mit den auf dem Gerät gespeicherten Daten verschiedene Angriffspunkte gibt. Dabei gilt es, einerseits die Privatgeheimnisse des Arbeitnehmers, andererseits die Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers zu schützen. Auch Daten Dritter können eine strafrechtliche Verantwortung begründen, wenn diese einem besonderen Berufsgeheimnis unterliegen.\nDas „Ausspähen von Daten“ wird nach § 202a StGB strafrechtlich sanktioniert. Erfasst ist das Geheimhaltungsinteresse des Berechtigten über seine in Form von Daten gespeicherten und besonders gesicherten Informationen. Greift der Arbeitgeber unbefugt auf geschützte, private Daten des Arbeitnehmers im Rahmen von BYOD zu, wird der Straftatbestand des § 202a StGB erfüllt.\nDurch § 202b StGB wird die Vertraulichkeit der Kommunikation geschützt, indem das Abfangen von Daten strafrechtlich sanktioniert wird. Schutzgut ist dabei nicht der Geheimhaltungswille des Dateninhabers, sondern allein die Nichtöffentlichkeit der Kommunikation. Der Straftatbeststand wird erfüllt, soweit private Daten abgefangen werden.\nSchon die Vorbereitung zum Ausspähen und Abfangen von Daten wird durch § 202c StGB unter Strafe gestellt. Sobald der Arbeitgeber oder ein Kollege beispielsweise Schadsoftware auf dem BYOD-Gerät des Arbeitnehmers installiert, um auf private Daten zugreifen oder diese abfangen zu können, wird der Straftatbestand von § 202c StGB verwirklicht.\nAngehörige bestimmter Berufsgruppen, (z.B. Ärzte, Rechtsanwälte, Berufspsychologen) unterliegen nach § 203 StGB besonderen Pflichten zur Wahrung von Privatgeheimnissen. Offenbaren diese Berufsgeheimnisträger ein ihnen im Rahmen ihrer Berufsausübung anvertrautes Geheimnis, machen sie sich strafbar. Regelmäßig reicht bereits eine innerorganisatorische Mitteilung der Geheimnisse an Dritte zur Verwirklichung des Straftatbestands. Im Rahmen von BYOD muss sichergestellt werden, dass ein Zugriff auf Privatgeheimnisse durch unbefugte Dritte ausgeschlossen ist.\nEine rechtswidrige Datenveränderung wird nach § 303a StGB strafrechtlich sanktioniert. Geschütztes Rechtsgut ist die Integrität der Daten. Es soll sichergestellt werden, dass dem Verfügungsberechtigten ein Zugriff auf die oder eine Verarbeitung der Daten möglich ist. Kommt es zum Verlust des BYOD-Gerätes und führt der Arbeitgeber – ohne Einwilligung des Arbeitnehmers – daraufhin eine Fern-Löschung durch, bei der alle auf dem Gerät befindlichen Daten gelöscht oder unbrauchbar gemacht werden, so erfüllt dies den Straftatbestand nach § 303a StGB. Nur wenn eine Einwilligung des Arbeitnehmers zur Fernlöschung vorliegt oder es nicht zur Löschung privater Daten kommt, ist eine Strafbarkeit nach § 303a StGB ausgeschlossen.\nEs besteht auch ein strafrechtlicher Schutz von unternehmensbezogenen Daten und Geschäftsgeheimnissen durch §§ 17 und 18 UWG. Mit BYOD-Strategien setzt sich der Arbeitgeber einer erheblichen Gefahr aus, dass der Arbeitnehmer betriebsbezogene Daten zu eigenen Zwecken nutzt und weitergibt. Ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis ist jede nicht offenkundige, sondern nur einem begrenzten Personenkreis bekannte Tatsache, an deren Geheimhaltung der Unternehmensinhaber ein berechtigtes, wirtschaftliches Interesse hat und die nach seinem bekundeten oder doch erkennbaren Willen auch geheim bleiben soll. Schon die unzureichende Zugriffssicherung des privaten Geräts kann, neben der aktiven Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen an unberechtigte Dritte, zu einer Strafbarkeit des Arbeitnehmers nach § 17 UWG führen. Hierauf sollte der Arbeitgeber im Rahmen der Nutzungsvereinbarung hinweisen, um eine unbewusste Verwirklichung dieser Straftatbestände zu vermeiden.


Konzertkasse – Tickets für Köln (nicht nur) für Anfänger - Der Dauerbrenner - ständig aktuell in Köln, Kabarett Klüngelpütz am 01.04.2017\nKöln (nicht nur) für Anfänger - Der Dauerbrenner - ständig aktuellZurück zu Köln (nicht nur) für Anfänger - Der Dauerbrenner - ständig aktuellInfos zum Termin in Köln am Samstag, 01.04.2017Kabarett KlüngelpützVeranstaltungsort:Gertrudenstr. 2450667 KölnAdresse zeigenVeranstaltungstermin:Samstag, 01.04.2017, 20:308 weitere Termine anzeigenTicketkategorien für Köln (nicht nur) für Anfänger - Der Dauerbrenner - ständig aktuellEinheitspreis22,45 EURDie Tickets sind online nicht mehr bestellbar, da nur noch wenige Tickets verfügbar sind, oder der Veranstaltungstermin in Kürze ist. Bitte wenden Sie sich an unsere Teams in den Konzertkassen und Ticket-Shops oder an unsere Hotline: Hotline: 0531-16606.Einheitspreis (Schüler, Studenten, Auszubildende, Arbeitslose)15,45 EURDie Tickets sind online nicht mehr bestellbar, da nur noch wenige Tickets verfügbar sind, oder der Veranstaltungstermin in Kürze ist. Bitte wenden Sie sich an unsere Teams in den Konzertkassen und Ticket-Shops oder an unsere Hotline: Hotline: 0531-16606.Empfehlung:Geschenkkarton - Motiv: Schmetterlinge2,50 EUR012345678910mehrWas ist das?Der richtige Rahmen für Ihr Ticket-Geschenk zu jeder Gelegenheit!\nEs gibt am Eingang eine Treppe von 8 Stufen, über die muss der Rolli getragen werden. Wir helfen gern!Hinweis zur Zahlung:Tickets dieser Veranstaltung können leider nicht per Vorkasse bezahlt werden. Gründe: der Veranstaltungstermin ist in Kürze oder der Ausverkauf ist demnächst zu erwarten. Online-Gutscheinen sind ebenfalls nur bei direkter Zahlung bestellbar.Lieferung per DHL-ExpressAlle verfügbaren Tickets, die Sie heute bis 15:00 Uhr mit der Versandoption „DHL-Express“ bestellen und bezahlen (Kreditkarte, Sofortüberweisung, giropay, PayPal, Lastschrift), erhalten Sie am nächsten Werktag (auch Samstags) bis 12:00 Uhr!Last Minute: Noch schneller geht es mit unseren Online-Geschenkgutscheinen. Einfach hier den Gutschein auswählen und bezahlen (z.B. per Kreditkarte). In wenigen Sekunden erhalten Sie den gewählten Geschenkgutschein im PDF-Format per E-Mail zugeschickt. Dann nur noch ausdrucken und verschenken – der Empfänger hat die Auswahl im Vorverkauf von Tickets und Eintrittskarten für Musicals, Konzerte, Festivals usw. Ein Geschenk, das immer ankommt und garantiert nicht umgetauscht wird.LegendeVerfügbarEingeschränkt verfügbarNicht verfügbarIn BearbeitungAbgesagt / verlegtAlle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, Vorverkaufs- und Bearbeitungsgebühren in Höhe von 0,95 EUR, zzgl. Versand- und Zahlungsgebühren. Angebot unverbindlich. Zwischenverkauf und Änderungen vorbehalten.


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Fonseca Delicias | Cigarworld.de Zigarren Cuba Regulares\nSie befinden sich hier: StartseiteShopZigarrenCubaRegularesFonsecaDelicias\nMidi 5er Packung\nDurchschnittliche Aromabewertung (107)\n107 Personal Humidor Bewertungen\nN. B. Forest\nAls Neuling im Zigarre-Rauchen möchte ich mir keine detailierte Geschmacksbewertung erlauben. Für mich schmeckt eine Zigarre nach Tabak, so wie Rotwein nach Rotwein schmeckt und ich kenne überhaupt (bisher) nur 2 Geschmacks-Kategorien: Schmeckt mir und schmeckt mir nicht. Damit zur Bewertung dieser Zigarre: 25er Kiste gekauft, eingelagert am 16.04.15, seitdem bis heute ca. 15 davon geraucht. Geschmack: Schmeckt mir. Stärke: Eher mild und das auch im letzten Drittel. Rauchdauer: Angenehme ca. 30-40 min., man muss sich also nicht den Nachmittag, oder Abend "freinehmen". Verarbeitung: Alle von mir "entblätterten" Schätzchen waren solide und recht gleichmäßig gemacht, also absolut OK. Was das Abbrand- und Zugverhalten betrifft, kann ich den teils ziemlich schlechten Bewertungen hier nicht zustimmen. Hatte da bei anderen Kubanerinen (z.B. Partagas "Mille Fleurs") diesbezüglich deutlich schlechtere Erfahrungen. Von meinen ließen sich bisher alle problemlos und angenehm Rauchen. Abbrand: Gelegentlich leichter Schiefbrand, der sich aber z.T. sogar von selbst wieder korrigiert. Was stimmt, ist, dass sie nicht gerne lange weggelegt wird, wobei nach meinen Erfahrungen schon auch mal bis zu 3 min. "Nicht-Beachtung" verziehen werden, aber dann schmollt sie doch und geht aus. Das mag aber durchaus auch dem kleineren Format geschuldet sein. Ein Zigarillo geht eben auch schneller aus als eine Robusto... Zugverhalten: Da "glänzt" sie für mich auch gegnüber manchen Dominikanerinnen. Den Zugwiederstand finde ich bei fast jedem bisher gerauchten Exemplar sehr gut. Keine "Beton-Stifte", sondern ohne Anstrengung gut rauchbar. Evtl. manchem schon zu leicht, aber ich finde sie diesbezüglich super. Rauchentwicklung: Zumeist schön voluminöser und cremiger Rauch. Asche: Die Asche hält i. d. R. gut, ich würde sie anhand meiner (bisher eher bescheidenen) Vergleichsmöglichkeiten als "mittel-fest" klassifizieren. Von etwas hellerem bis mittlerem Grauton. PLV: Absolut spitze! Und von daher einer meiner Lieblinge. Für jemanden der täglich ca. 1 Zigarre raucht und keine "Unsummen" investieren kann, oder will, eine absolute Empfehlung meinereseits. Eine hübsche kleine "Belohnung" für jeden Tag.\nOptisch und haptisch gut. Brandannahme, Asche und Abbrand bestens. Geschmacklich ähnlich der Cruzero Short Churchill. Creme, mild würzige, leicht kakaoige Kaffeearomen. Alles sehr ausgewogen. Ab der Mitte nimmt die Würze zu, im letzten teils krautige Schärfe. PLV sehr gut, gerne wieder!\nB03/06 Verarbeitung / Optik: Gleich vorneweg, die schmecken so wie sie aussehen, die mit den schönen öligen Deckblättern gut und die mit den Deckblättern, die nach Abfällen aus der Conn-Shade Produktion aussehen, besch...eiden. Letztere sind auch meistens Maschinenware und dementsprechend unregelmässig in der Fertigungsqualität.......... Zug / Abbrand: gut / manchmal ziemlich durchwachsen ........... Geschmack / Aroma: Die Guten: Zart nussig, ja fast ölig wirkt der Rauch. Eher untypisch cubanisch, sehr mild, etwas salzig und aromatisch von Anfang an, im Rauchverlauf kommt etwas Würze hinzu. // Die Bösen: Rauh und unbestimmt, das nussige Aroma lässt sich nur erahnen............ Schärfe / Stärke: nicht scharf / leicht ........... Preisverhältnis: Obwohl sie in Seidenpapier eingeschlagen sind, würde ich mir die Deckblätter genau ansehen und nur TAM kaufen. Die sind nämlich richtig lecker. 12ct/ccm (_c@_____)))~~ ~ ~\nNach zwei Testexemplaren, habe ich mir eine Kiste zugelegt. Die Delicias gehört zu meinen Alldaysmokes, wenn es etwas "leichtes"aus Kuba sein soll. Leichte Süße im Hintergrund, dazu gesellen sich feine Aromen von Leder und Erde. Schmeckt!Zug ist manchmal etwas fest.45 Minuten Rauchdauer. Kultig, was die Verpackung angeht, aber auch ausgepackt liegt sie schön dezent in der Hand. Von mir eine klare Kaufempfehlung. *\nHerr Isaac Ben-Gucci Nach einigen Vergleichstest unterschiedlich alter Delicias bin ich sehr zufrieden mit der Leistung. Für den kleinen Preis erhält man einen guten kurzweiligen Rauchgenuss. Die Verarbeitung ist dem Preis entsprechend sehr gut, nur hin und wieder sind teilweise hervortretende Adern erkennbar. Mir ist eine Entwicklung der Cigarre wichtig und diese ist klar erkennbar; aber natürlich nicht spekatkulär. Zu Beginn dominieren Früchte und eine leichte Süße mit der deutlichen Cremigkeit, die einen in den cubanischeren Teil der Cigarre mit Holz- und Lederaromen begleitet. Ich würde sie vielen Modellen dieser Preisklasse vorziehen. Das liegt vielleicht sogar an dem grandiosen Seidenpapier.\nHeiko.V. Optisch eine sehr schön verpackte Zigarre.Helles Colorado Deckblatt.Mittelfest gerollt und einheitlich vermentiert.Kaum geruch im kalten Zustand.Angezündet ein cremig mildes Rachvergnügen.Leicht Mandelig oder Caramelig.Sehr gut für den Kubaeinsteiger geeignet.Im ganzen Rauchverlauf keine Bitterkeit odr Schärfe.Abbrand und Zug waren in den ersten 2 dritteln ganz gut.Danach wurde es etwas schwieriger.(Denke es lag an der Extremen Luftfeuchte als ich sie geraucht habe,die das Mundstück verklebte).Im ganzen wirklich zu empfehlen.Erst recht für den Preis.Gesamtnote gut / ++\nJede Fonseca kommt in feinem Seidenpapier umwickelt welches von einer schönen, edel wirkenden Binde gehalten wird. Das macht was her und sieht gut aus. Die Zigarre selbst ist sehr gut verarbeitet, hat ein schönes, dunkles Deckblatt und der Zug war gut. Geschmacklich vol auf Cubanischer Linie: erdig, würzig, etwas ledern. Ganz leichter Schiefbrand scheint mir langsam in der Natur der Cubaner zu liegen, nehm ich aber bei all den guten Seiten gern in kauf. Damit kann man sich im feinen Restaurant sehen lassen und wenn man nicht vorhat dort lange zu verbleiben, ist das Format der Delicias ideal. Fazit: Gerne wieder! Preislich sehr interessant und guter Cubaner - Einstieg. http://www.gratis-forum.de/forum/?fnr=50376 - Hier können Sie diesen Beitrag kommentieren\nMitte Juli 2017 zwei Stück eingelagert und die Erste Mitte Januar 2018 gestartet. Nach dem fummeligen Entfernen des Seidenpapiers (ohne den Ring zu beschädigen) halte ich eine gut verarbeitete, fest gefüllte Zigarre in den Händen, die nach dem Cut leicht bröselt. Das Deckblatt hat einen kleinen grünen Fleck, der Zug ist recht schwer aber erträglich, das Rauchvolumen ist dennoch okay. Die Asche steht über 20 Minuten und ist fein. Erst ist die Kleine mild erdig, dann schmecke ich Holz, später etwas Pfeffer und wenig Creme. Lecker. Die Stärke nimmt bis kurz vor Schluss (50 Minuten) kaum zu, der Abbrand ist einwandfrei. Nach dem Erkalten entrolle ich die Fonseca: Die Umblätter sind nicht so hochwertig wie beispielsweise bei der Quintero Brevas; die Einlage ist Scrap von winzig bis briefmarkengroß. Die anderen Fonseca-Formate sollen Longfiller sein. Für einen Shortfiller zahlt man bei der Delicias einen selbstbewussten Preis, Kuba hin oder her.\nPatricio Diese leicht- bis mittelaromatische Delicias ist, wie üblich für Fonsecas, in Seidenpapier eingewickelt und mit einer schönen, reliefgeprägten Banderole obendrauf garniert. Das Deckblatt war schön braun und matt-glänzend. Nur bei einer von zweien, die ich geraucht habe, hatte ich ein längliches, dunkles Muttermal. Das Seidenpapier mit der Banderole ist natürlich vor dem Anzünden und Rauchen abzunehmen. Das erwähne ich deswegen extra, da es nicht unbedingt jedem so klar erscheint... "Denn Zigaretten raucht man ja auch mit Papier drumrum." Sie hat einen leicht süßlich-stalligen Kaltgeruch und ist auch in der Stärke sehr mild. Im Hinblick auf die Aromen braucht sie eine etwas längere Anlaufzeit, denn zuerst hatte ich nur etwas Holz und einen leicht süßlich, weich-texturierten Rauch. Dann erst kommt sie mit erdigen zum Teil mineralischen Noten, etwas Pfeffer im Nachgeschmack, einer Prise Leder und leicht fruchtig-süßlichen, cremigen Aromen durch und das hält sich auch bis zum Ende nach etwa 30 – 35 Minuten. Das war definitv zufriedenstellender als das erste Exemplar, welches aromentechnisch einfach nur flach war. Sicherlich lag es daran, dass diese fester gerollt wurde. Denn auch der Zug war etwas schwergängiger und so kam dementsprechend weniger Rauch an. Aber die zweite war umso besser: gutes Aromenspektrum, perfektes Zugverhalten, voluminöse Rauchentwicklung, größtenteils sauberer Abbrand und ein schön fester Aschezylinder. Diese kleine Lady hat mir letztlich dann doch Spaß bereitet im Gegensatz zum ersten Treffen. Für Einsteiger, die mal eine milde Kubanerin genießen wollen, gut geeignet. Vor allem zu dem Preis. Ich hatte nach anfänglichen Startschwierigkeiten jedenfalls eine gute und angenehme Zeit mit der Delicias.\nFür Kuba eine sehr milde Zigarre. Die Verarbeitung war dem Preis angemessen. Mein Exemplar hatte ein leicht rustikales Deckblatt und war minimal ungleichmäßig gerollt. Die Feuerannahme und das Abbrandverhalten war sehr gut. Der Zugwiederstand war zufriedenstellend. Das große Rauchvolumen empfand ich als sehr gut (sehr seidiger Rauch). Zum Geschmack: Im ersten Drittel hatte die Zigarre eine tolle Cremigkeit und schöne Honigsüße (vor allem beim retronasalen Rauchen). Ende des 1/3 – Anfang des 2/3 habe ich eine sehr dezente, süße Schokoladen oder Nuss Note vernommen (war durch die Leichtigkeit sehr schwer genau zu definieren). Ab dem 2/3 bekam die Zigarre auch leichte Röstaromen. Ab ca. der Hälfte kamen immer mehr klassische kubanische Noten durch, vor allem Holz und Leder. Erde habe ich hingegen nicht vernommen. Für diesen Preis eine absolute Kaufempfehlung!\nBarrique & Zeder Mild, aber gut. Sehr empfehlenswert. +B\nKuma Ich als neuling im tasting muss sagen das der abbrand und der zug bei meiner in ordnung war kann den anderen bemerkungen also leider nicht zustimmen, was aber stimmt ist das sie schnell ausgeht.....als strammer raucher geht es aber ist ja nunmal nicht sinn der sache beim genießen. ich hatte schon schlechtere! Die Asche wa fest und nicht so bröselig wie bei ein paar anderen die ich getestet habe. Geschmacklich muss ich mich da noch reinfuchsen aber am anfang fand ich sie sehr angenehm würzig...geschmacksnoten würde ich sagen etwas schokoladig und fruchtig. ab der mitte kräftiger werdend wie beschrieben. nicht scharf aber doch würziger und leichte schokoladenote kam durch, frucht war weg. ab mitte der mitte muss ich sagen habe ich ein weizen dazu getrunken was den geschmack, für mich, definitiv nochmal einen anstoß gegeben hat. würzig leicht und immer eine schokoladennote dabei. ich fand es sehr angenehm und schön zu rauchen. ab dem ende war sie wirklich kräftig im geschmack schokolade war nichtmehr zu schmecken aber keine unangenehme schärfe war zu bemerken. beim abglimmen..ja ich habe noch nie so ein schnelles abglimmen gesehen :D Fazit: zum tasten fand ich sie sehr interessant und angemessen aber falls ich mal unter leuten oder mit freunden eine zigarre genießen möchte werde ich sie wohl nicht auswählen alleine weil sie wirklich schnell ausgeht.\nHabe in Spanien eine Kiste gekauft. Sehr gute Zigarre für jeden Tag. In meiner Kiste waren zwei die etwas schwerer zogen, ansonten gut. Was mich irritiert ist die Aussage einiger sie sei eine maschinell hergestellte Zigarre. Meine Kiste war orginall vesiegelt mit den Zeichen von Habanos und dem Vermerk Totalmente a mano\nSTANDARD - 4 7/8" x 40 (123 x 15.87 mm) Wenn TAM, gibst auch als Maschinenware, nicht schlecht, wenn sie auch nicht an die Cosacos rankommt. In Spanien deutlich preiswerter 25er HNK 33.75EUR


Kolloidales Silber, Silberwasser, Silberkolloid, Kolloidales Silber kaufen, bestellen - www.bonavita-ost.at,kolloidales Silber kaufen,Silberkolloid,DMSO bestellen,Dimethylsulfoxid bestellen,Österreich\nIm Handel gibt es kolloidales Silber in den verschiedensten Qualitäten zu kaufen. Wichtig ist auf jeden Fall die Partikelgröße. Je kleiner die einzelnen Silberpartikel sind, desto größer ist auch die Gesamtoberfläche und somit auch die Wirksamkeit der kolloidalen Lösung. Die am Markt erhältlichen Silbergeneratoren für den Heimgebrauch, stellen meist Lösungen mit eher großen Partikeln her, wodurch auch die Leistungsfähigkeit, Stabilität und die Haltbarkeit wesentlich geringer ausfallen. Nicht weniger wichtig ist es, dass bei der Herstellung hochwertiges, destilliertes Wasser verwendet wird und auch keine Salze, Chemikalien oder sonstige Zusätze beigemengt werden.\nWeniger ist oft mehr! Eine hohe ppm-Zahl ist kein Indikator für eine höhere Wirksamkeit oder Produktqualität. Ganz im Gegenteil: Auf Grund der physikalischen Eigenschaften von Silber gilt viel mehr, dass eine sehr hohe ppm-Zahl automatisch mit einer höheren Partikelgröße und somit einer geringeren Leistungsfähigkeit einhergeht.\nAnmerkung: Kolloidales Silber sollte wenn möglich nicht mit Metall in Berührung kommen.


Schlagbohrmaschine das Multiwerkzeug - Werkzeugkasten Im Test ✅\nSchlagbohrmaschinen - die ersten 100 Jahre\nDie Geschichte der Schlagbohrmaschine geht etwa 100 Jahre zurück als Robert Bosch die erste Beton-Schlagbohrmaschine konstruierte. Ein weiterer Meilenstein in der Fortentwicklung kam 1953, da wurde in der Maschinenfabrik Otto Baier ein funktionierendes Schlagsystem für elektrische Schlagbohrmaschinen entwickelt. Metabo hat 1957 die Massenproduktion aufgenommen.\nSeither und bis heute werden Sie immer weiterentwickelt und immer an neue Ansprüche angepasst. Da sie sich immer wieder an die Zeit und aktuelle Technik anpassen können wird es Sie wahrscheinlich auch noch in 100 Jahren geben.\nDie vibrierenden Bewegungen die beim Bohren entstehen sind für einen Einsatz bei besonders harten Werkstoffen wie Beton oder Naturstein gut geeignet. Ohne das die Maschine heiß läuft werden diese Materialien durchgebohrt.\nEine schräg verzahnte Achse die sich auf der Antriebsachse befindet erzeugt mechanische Schläge.\nIm privaten ist der Schlagbohrer sehr beliebt weil die Schlagfunktion sich jederzeit Abschalten lässt und Sie dann als normaler Schlagschrauber für weitere Aufgaben genutzt werden kann.\nTrotz der vielfältigen Konkurrenz der Spezialmaschinen wie dem Bohrhammer oder Meiselhammer gehört vermutlich Sie, wegen ihrer Flexibilität, auch zu dem am meisten benutzten Werkzeugen im häuslichen Umfeld.\nAuf folgende Merkmale sollten Sie vor einen Kauf einer Schlagbohrmaschine jedoch unbedingt achten\nsoll die neue Bohrmaschine einen Schlag dabei haben oder geht es auch ohne. Wenn mit Schlag dann herzlichen Glückwunsch. Sie brauchen eine Schlagbohrmaschine\nauf die Wattzahl achten. Soll die Maschine Gewerblich benutzt werden dann eine höhere Wattzahl. Brauchen Sie sie nur um gelegentlich zu Bohren dann reicht wahrscheinlich eine niedrigere Wattzahl.\nsind Bohrungen präzise möglich? Am Beispiel der Schlagbohrmaschine von dem Bosch DIY Schlagbohrer* (siehe Fotos) zeigt es sich das 750 Watt Leistung reichen können.\nVergleichen Sie die Preise und die Zufriedenheit der realen Käufer\nder Bohrdurchmesser sollte bis zu 13 mm haben, größere Bohrer bis 30 mm kann man bei Amazon oder im Baumarkt bekommen\nAkku-Schlagbohrschrauber kommen dank der stets besser werdenden Akkus immer mehr zum Einsatz und verdrängen in manchen Bereichen die Kabel gebundenen Bohrer.\nProduktfoto: Schlagbohrer Bosch DIY*\nMit dem Schlagbohrer mehr Durchschlagskraft\nOb im privaten oder beruflichen kommt eine Schlagbohrmaschine dann zum Einsatz wenn eine normale Bohrmaschine versagt oder ungeeignet ist.Dann ist die Power und Durchschlagskraft der Schlagbohrmaschine gefragt. Umgekehrt geht es genauso, ist die Schlagkraft der Maschine zu groß bei einen Projekt so kann der Schlag ganz einfach abgeschaltet werden.\nIn einer Firma hat man meist sogar noch mehrere Option zur Verfügung wie einen Bohrhammer oder einen Meiselhammer.\nWas sollte eine Schlagbohrmaschine bieten?\n✓ leichte Bedienbarkeit\n✓ seine großen Einsatzgebiete\n✓ gute Kontrolle und Führung beim Bohren durch einen starren zweiten Griff\n✓ bohrt sich ohne große Anstrengung in die meisten Materialien\n✓ Schlag lässt sich Ausschalten\nWer eine Schlagbohrmaschine oft und vorwiegend bei harten Materialien benutzen möchte sollte eher eine kräftige Maschine mit hoher Watt-Zahl nehmen.\nIm normalen Hausgebrauch reicht meist eine eher niedrigere Kraft aus.\nFür welche Materialien eignet sich die Schlagbohrmaschine?\nSchlagbohrmaschinen zeichnen sich durch ihre Stärke aus die im Vergleich mit dem kleineren Bruder Akku-Schlagbohrmaschine doch enorm sein kann. Dank der Kraft wird Sie mit fast allen Materialien, auch den harten, spielend fertig.\nBei empfindlichen Materialien wie zum Beispiel Fliesen oder Steinboden kann es schnell zu Rissen oder Sprüngen im Material kommen. Dazu sollte der Schlag einfach ausgeschaltet werden und den starken Motor als normale Bohrmaschine einzusetzen.\nUm optimal Bohren zu können ist es oft notwendig und ratsam die Schlagfunktion abzuschalten. Auch gibt es für die verschiedensten Materialien spezialisierte Bohrer die genau zu dem bohrenden Material passen.\nFür Holz nimmt man den Holzbohrer. Dieser hat genau in der Mitte einen Dorn mit dem man die Anfangsposition beim Bohren einnimmt.\nFür Metall wird wieder ein Metallbohrer benötigt, er ist so geschnitten das das Metall geschnitten wird. Beide genannten ohne den Hammerschlag Bohren.\nAnders bei Stein, da wird die Hammerfunktion und ein Steinbohrer benötig um sich in den Stein herein zu Hämmern. Bei Fliesen ist ebenfalls ein Steinbohrer im Einsatz aber ohne Schlag und nur ganz vorsichtig mit der niedrigster Stufe.\nFür Glas sollte immer ein Diamantbohrer eingesetzt werden und der Schlag abgeschaltet sein.\nProduktfoto: Bosch DIY PSB 750 RCA*\nDarauf achtet man vor dem Kauf\nSchlagbohrmaschinen gibt es in allen Preislagen und Leistungsstufen. Die Leistungsstärke wird in der Regel mit Watt angegeben, fängt mit 400 Watt an und geht bis etwa 1500 Watt.\nMan sollte jetzt aber bei einen Leistungsvergleich nicht nur auf die Watt Angaben schauen den andere Parameter Spielen auch eine Rolle, das ist bei jeden Hersteller anders.\nManchmal ist billig zu teuer!!\nBei Schlagbohrmaschinen, egal vom welchen Hersteller, sollte klar sein das es für das kleine Geld keine leistungsstarke Maschine gibt.\nBesonders hier gilt, das Qualität seinen Preis hat. So manch einer hat bei billiger Discounter Ware schon bitter geflucht.\nEin Links-Rechtslauf sollte heute in jeder Bohrmaschine vorhanden sein. Um sein Gefühl und Kraft beim Bohren optimal einsetzten zu können braucht der Handwerker eine Maschine mit stufenloser Drehzahlregulierung.\nEine gute Schlagbohrmaschine sollte außerdem über einen Softgrip, eine Mehrgang-Einstellung und auch eine Überlastungskupplung verfügen.\nFür den Heimwerker oder Profi sind Leerlaufdrehzahl und der maximale Drehmoment wichtig wobei diese Angaben oft von den Herstellern auch mit der Drehzahlvorwahl und Leerlaufschlagzahl ergänzt werden.\nEinen guten Bohrfutter ist eine besondere Aufmerksamkeit zu geben, den das kann entscheidend für ein sauber gebohrtes Loch sein.\nAktuelle Schlagbohrmaschinen >>>>>\nZu guter letzt sollte auch das Eigengewicht eine Rolle Spielen. Ein zu geringes Gewicht, was sonnst angenehm ist, kann bei Bohren wo man Druck ausüben muss zu nicht erwünschten Resultaten sorgen. Ein Bohrer der schwerer in der Hand liegt, allerdings sollten es nicht mehr als 2,5 Kilo sein, bricht nicht so leicht aus.\nBesser ist hier ein gut in der Hand liegendes Gewicht das man gut kontrollieren kann.\nDa es sich bei Schlagbohrmaschinen um mit Elektronik vollgestopfte Maschinen handelt die zudem nicht gerade billig sind sollte auch ein Augenmerk auf den Transportkoffer dem auch ein Zusatz Handgriff beiliegen sollte gelegt werden.\nEs gibt noch die Möglichkeit sich einen passenden leeren Werkzeugkasten zuzulegen wo neben de Bohrmaschine auch die verschiedenen benötigten Werkzeuge Platz finden.\nUm problemlos Ersatzteile für seine Maschine bekommen zu können sollte die Ersatzteil Frage vor einen Kauf geklärt sein. So ist der Kauf einer oft gekauften Bohrmaschine ein Hinweis und die Rezensionen der Käufer die man bei Amazon bei jeden Produkt nachlesen kann ein anderer.\nBohren-Holz : bis 30 mm\nBohren-Beton: bis 14 mm\nZum Schlagbohrmaschine Test\nDer Versand mit Amazon Prime ist möglich\nIm privaten sowie im gewerblichen Einsatz ist eine Schlagbohrmaschine ein Multiwerkzeug auf das man kaum Verzichten kann.\nMit einen Knopfdruck lässt sich der Hammer Ausschalten und schon kann mit dem normalen Bohrer weiterarbeiten.\nMit Hilfe von verschiedenen Aufsätzen kann zum Beispiel auch geschliffen werden.\nEs ist hier klar geworden das es bei den Schlagbohrern kaum möglich ist für kleines Geld Qualität zu bekommen.\nWer aber seinen Schlagbohrer zu mehr als " ab und zu ein Loch in die Wand bohren" benutzen möchte der sollte auf bewährte Marken und Qualität setzen.\nEine umfassende Auswahl haben wir für euch recherchiert , mehr von diesen ausgesuchten Schlagbohrern bekommt ihr hier >>>\n<<<<< letzte Seite: Schlagbohrmaschinen - Produktauswahl\nAkkuschrauber, kabellos Schrauben :nächste Seite >>>>>


Immobiliensuche: Gewerbeimmobilie mieten in Jenbach\nGewerbeimmobilie mieten 6200 Jenbach\nJENBACH : GESCHÄFTSLOKAL/GEWERBEIMMOBILIE IM HERZEN VON JENBACH - ab sofort verfügbar - ca. 100m² Gesamtfläche Zur Vermietung steht ein ca. 100m² großes Geschäftslokal/Gewerbeimmobilie im Zentrum von Jenbach. Das Lokal eignet sich für »\nJENBACH : BÜRO-/ORDINATION-/GESCHÄFTSLOKAL IM HERZEN VON JENBACH - ab sofort verfügbar - ca. 180m² Gesamtfläche - vollklimatisiert Zur Vermietung steht ein hochwertig ausgestattete und grossteils neu saniertes ca. 180m² »\nIn der Gemeinde Jenbach finden Sie zurzeit 3 aktuelle Immobilien:


Sonnwendfeuer der JU Naila – bayern-aktuell24.de\nSonnwendfeuer der JU Naila\nAm Freitagabend um 19 Uhr fiel der Startschuss zum diesjährigen Sonnwendfeuer der Jungen Union in Naila.\nViele Besucher erfreuten sich an der Veranstaltung. Es war ein Erlebniss für die Jungen wie auch für die Älteren.\nEinen kurzen Übergriff des Feuers auf den Rasen und das in der nähe stehende Tor konnte die Feuerwehr Naila, die für einen solchen Fall vor Ort war schnell unter Kontrolle bringen. Die übergreifenden Flammen wurden abgelöscht.\nHier nun ein paar Bilder vom Abend. Fotos: Färber / Kraus\n← REHAU – Festball im Schützenhaus-Saal mit PINA COLADA\nFreitagabend das Benefizkonzert Elephants on tape – Halunkenburg →


Kirche NEIN! - Glaube JA! - Kirchenkreis Kleve\nDietrich-Bonhoeffer-Kirche (Bahnstraße 23, Straelen)\nViele Menschen in Deustchland kehren den beiden große Kirchen den Rücken. Sie sagen: "Nein!" und treten aus. Sagen sie damit auch nein zum Glauben? Manche schon, nicht alle. Hängt der Glaube an Gott an einer Kirchenzugehörigkeit? De einen sagen Ja! die anderen sagen Nein!\nWofür brauchen wir Kirche? Was macht mich glaubend? Wovon lebt der Glaube? Dieser Gottesdienst "anders" möchte Zeit und Raum bieten, diese Fragen zuzulassen und antworten zu erspüren. Helfen wollen dazu auch die Musik und das Singen.Dieses Mal mit dem Gospelchor GOSpART unter der Leitung von Andres C. Ruppel. Wie gut wäre es wenn der Gottesdienst zu einer größeren Klarheit ermutigt!\nAußerhalb Straelens steht für die die kein Auto haben , jeweils um 10 Uhr ein Fahrdienst an der Jona-Kirche in Wachtendonk und einer am Marktplatz in Herongen bereit.\nWeitere "Anders" Gottesdienste sind geplant für den 6. März, 1. Mai, und am 19. Juni.\nEs gilt die 2-G-Regel, Maske bis zum Platz und beim Singen.


Beiträge von kpr - Photovoltaikforum\nBeiträge von kpr\nAbschreibung Batteriespeicher - bei DC Speicher doch mgl?\nIch glaube, da geht es allen so ähnlich oder gleich wie Paulchen.\nDiejenigen die den Sachverhalt verstehen ... kommen meist aus der Gedankenwelt von Ingenieuren... und tun sich wahnsinnig schwer damit, JEDEN lebensnahen Sachverhalt nach bestimmten steuerlichen Merkmalen zu beurteilen.\nDiejenigen, die mit den steuerlichen Begriffsdefinitionen kein Problem haben - verstehen den technischen Sachverhalt nicht\nAnlagenbuchhalter erleben dieses Dilemma jeden Tag.\nUnd die dritte Gruppe hat weder vom einen noch vom anderen Ahnung\nDas letzte Gespräch das ich mit einem Solarteur in der Sache geführt habe, endete mit der Erkenntnis, dass es im Regelfall unwirtschaftlich ist, den Speicher "vor den Wechselrichter" zu setzen - und somit zum Teil der Sachgesamtheit zu machen;\nsondern dass im Regelfall der Speicher "hinter der dem Wechselrichter" verbaut wird - und somit ein selbständiges Wirtschaftsgut darstellt.\nIch kann nicht prüfen, ob die Aussage stimmt oder möglicherweise ihre Berechtigung hat oder kompletter Unfug ist.\nMein Fazit: Gut. Dann ist doch alles geklärt. Beides ist denkbar. Nur wird man in der Praxis nur den Fall antreffen, bei dem der Speicher eben keine betriebliche Nutzung erfährt.\nOder andersherum: Wer die letzten Cents über die Abschreibung des Speichers retten will ... hätte lieber 50 Euro Scheine durch Verzicht auf den Speicher sparen sollen.\nMit den Aussagen in den zitierten Quellen kann ich durch die Bank gut leben.\nDa ist aber auch nichts anderes gemacht worden, als allgemeine Regeln nochmal anders niederzuschreiben.\nUm zu den Ergebnissen zu gelangen, würde man die Quellen nicht brauchen. Reines Basiswissen.\nDas nützt alles nichts, wenn man den lebensnahen Sachverhalt nicht zu fassen bekommt.\nEÜR / Steuernummer zwei Photovoltaikanlagen - Finanzamt\nEs handelt sich bei jeder Anlage um einen eigenen Gewerbebetrieb - nicht um verschiedene Betriebsstätten des gleichen Betriebs. Das somit der Gewinn für jede Anlage getrennt zu ermitteln ist, ist die logische Konsequenz. Das vermag nicht zu überraschen.\nDas hat den charmanten Vorteil, dass auch bei n Anlagen der Gewerbesteuerfreibetrag nicht aufgezehrt wird - da er ja n mal gewährt wird.\nDie zweite Steuernummer hingegen erschließt sich mir - ohne weiteres - nicht.\nSie wäre - im Fall eines gut genährten und berittenen Amtsschimmels - plausibel, wenn das Betriebsfinanzamt der zweiten Anlage nicht mit dem Wohnsitzfinanzamt (und dem Betriebsfinanzamt der ersten Anlage) identisch wäre.\nDann wäre - grundsätzlich - durch das Betriebsstättenfinanzamt eine gesonderte Gewinnfeststellung durchzuführen.\nÜblicherweise kommt es dann jedoch im Rahmen einer Zuständigkeitsvereinbarung dazu, dass das Wohnsitzfinanzamt den Abwasch komplett erledigt. Dann bleibt der Zirkus eines gesonderten Feststellungsverfahrens allen Beteiligten erspart. Andererseits... abgabenrechtlich natürlich großes Damentennis.\nHier hilft dann tatsächlich mal "telefonische Rückfrage" weiter.\nVielleicht war auch nur irgendein Kevin am Werk.\nDer Tag der Investitionsentscheidung..... oder der Tag an dem der Solarteur beauftragt wurde.\nDie Rechnung wurde hier im Forum gefühlte 10.000 mal aufgestellt. Zuletzt vom Vorredner.\nEigentlich immer mit dem identischen Ergebnis:\nSolange keine Extremverhältnisse vorliegen\n- EXTREM günstig eingekauft = wenig Vorsteuer\n- hoher Strombezugspreis = hohe Bemessungsgrundlage für den DV\n- hohe DV-Menge = hohe Steuer auf den Direktverbrauch\ndann ist es allemal günstiger die Anlage zu 100% dem Unternehmen zuzuordnen.\nMan schafft es einfach "unter gewöhnlichen Verhältnissen bei marktüblichen Bedingungen" die Vorsteuer aus der Anschaffung innerhalb von fünf oder sechs Jahren wieder hereinzuspielen.\nEgal ob Du das nun mit 100%, 30% oder X % machst.\nNein. Man MUSS nichts unter Renditegesichtspunkten sehen.\nABER: Man darf es.\nUND: Der eine hat über den anderen nicht zu richten; sich nicht einmal ein Urteil zu erlauben.\nJeder nach sein Facon.\nStädtische Förderung und steuerliche Behandlung\n@broacasttechniker: Das kann man so sehen - aber dann ist es eben nicht richtig.\nEs besteht - genau wie oben geschildert - ein Bewertungswahlrecht, ob der Zuschuss im Jahr der Gewährung erfolgswirksam verbucht wird - oder von den Anschaffungskosten abgezogen wird. (Und dann über die ND verteilt erfolgswirksam realisiert wird.)\nDarüber hinaus besteht ein Ausweiswahlrecht, ob\na) entweder (verdeckt) wirklich von den AHK abgezogen wird (und somit der BRUTTOanlagenspiegel verfälscht wird),\nb) oder (offen) ein passiver Sonderposten gebildet wird, der über die Laufzeit abgeschrieben wird.\nEs handelt sich hier allerdings um ein handelsrechtliches Ausweiswahlrecht - dass nach dem Maßgeblichkeitsprinzip auch für die Steuerbilanz wirkt. Logischerweise ist der PV-Betreiber der den Gewinn nach § 4 Abs. 3 EStG ermittelt, überhaupt nicht betroffen. In der Darstellung eines 4/3-Rechners sind die AHK zu kürzen = gekürzt darzustellen = verfälscht dargestellt.\nHauseigentümer Unternehmer / Frau Betreiber?\nOb der Hinweis von Burgenlaender in Bezug auf die EEG-Umlage stimmt, vermag ich nicht zu beurteilen.\nSteuerlich hat es keine Auswirkung. Da irrt er schlicht und einfach.\nWas die Auswirkung auf die EEG-Umlage angeht, halte ich mich raus. (Dieter Nuhr lässt grüßen)\n(Wenn dem tatsächlich so ist.... und sei es auch nur als Folge einer nicht perfekten Umsetzung der Gesetzeslage in der Praxis - wäre das tatsächlich ein Grund, den Anlagenbetreiber mit dem Vertragspartner des EVU gleichzuschalten)\n(Wobei...nach meiner Erinnerung und jährlichen Praxis.... der Vertragspartner des EVU kann nur der/diejenige werden, auf den der Stromanschluss des Objekts beim VNB gemeldet ist. Vielleicht hat es sich geändert; vielleicht wurde und wird es unterschiedlich gehandhabt. Mag sein. )\nSteuerlich spielt hingegen der Vertragspartner des EVU überhaupt keine Rolle.\nDer Vertragspartner des EVU interessiert überhaupt nicht.\nDie USt auf den Direktverbrauch fällt in gleicher Höhe an; und ggf. auch nicht an. Völlig egal wer der Vertagspartner des EVU ist.\nAuch die Sachentnahme ist exakt gleich hoch.\nPV-Anlage ohne Kleinunternehmerregelung, trotz Nebengewerbe mit Kleinunternehmerregelung?\nGbR ist hier die passende Lösung.\nJa. Sie ist ein eigenes Steuersubjekt.


RIVETHEAD s/t CD-Review | Kritik\nRIVETHEAD - s/t\nDen Begriff “Rivethead” kennt man eigentlich mehr in Verbindung mit der ElektroPunk-Bewegung, deren bekannteste Vertreter sicherlich Bill Leeb (F.L.A.), Trent Reznor (NIN) oder auch Sascha Konietzko (KMFDM) Anfang der 90er waren.\nDie Band RIVETHEAD hat damit eher weniger zu tun, kämpfen sie doch damit, dass sie trotz aller Professionalität, Playtimes in Radio/ TV-Sendungen, Wrestling/ Fussball etc.-Games und Rotation im XM-OnlineRadio immer noch keinen Label-Deal in der Tasche haben. Dies ist um so verwunderlicher, trifft der Sound des Quartetts so ziemlich den Nerv vor allem der Rock-Fans aus den USA. So gibt es haufenweise Anleihen bei STATIC-X (z.b. „Rise Up“) und DISTURBED (z.B. „Difference“ oder auch „Beautiful Disaster“). Passend dazu klingt Shouter Steve Page wie eine Mischung aus James Hetfield (METALLICA) und David Draiman (DISTURBED). Die eingewobenen Elektro-Vibes geben dem sonst recht amtlichen Sound des dritten Band-Outputs noch eine leicht sterile Atmosphäre, welche aber nie zu dominant wird.\nAuch wenn es songwriterisch nicht zu den letzten Durchbruch-Hits reicht, haben RIVETHEAD eigentlich alles, um bei Labels und Fans gut anzukommen. Professionelles Auftreten, druckvolle Groover, einen amtlichen Sound, die Hits bei Myspace… und die Online-Verkäufe beweisen, dass man sich schon einen guten Namen erspielt hat. Aber vielleicht fühlt sich die Band in dieser Rolle auch ganz wohl. Solange weiterhin recht ordentliche Platten wie „Rivethead“ dabei rauskommen, soll es mir recht sein.\nMehr zu RIVETHEAD


Liebenwalde - Bauern wollen mehr Aufmerksamkeit\nLandwirt Timo Schiemann und seine Kollegen trafen sich am Dienstagabend in Liebenwalde zu einem Mahnfeuer für mehr Dialog. Die Landwirte wollen so auf ihre Probleme aufmerksam machen.\nLiebenwalde - Landwirte bitten zu Tisch: Mahnfeuer in Liebenwalde\nAm Dienstagabend trafen sich 50 Landwirte und Sympathisanten in Liebenwalde zu einer bundesweiten Protestaktion, um im Dialog mit den Bürgern Sorgen und Nöte anzusprechen und zu diskutieren.\nLiebenwalde - Liebenwalde: Unfallfahrzeug offenbar in Brand gesteckt\nEin am 1. Dezember in Liebenwalde verunfallter Pkw, der sich noch immer an der Unfallstelle im Bischofswerder Weg befand, wurde Sonntagnacht offenbar in Brand gesteckt.\nLiebenwalde Liebenwalde Liebenwalde: Neue Parkflächen für Pkw entstehen\nIn der Rudolf-Breitscheid-Straße 26 sollen bis zu zehn neue Parkplätze entstehen. Das beschloss am Donnerstag die Stadtverordnetenversammlung der Ackerbürgerstadt einstimmig.\nLiebenwalde Liebenwalde Zukunft vom einstigen Preußischen Hof: Eigentümer nicht erreichbar\nSeit dem 1. Januar 2018 ist das einstige Vorzeigehotel geschlossen. Eine Nutzung des Geländes ist seitdem nicht mehr zu realisieren zu wesen, da die Eigentümer nicht erreichbar sind.\nLiebenwalde Liebenwalde Freies W-Lan an vier Stellen in der Stadt Liebenwalde\nAn drei Stellen in der Stadt Liebenwalde und im Ortsteil Liebenthal gibt es zukünftig kostenfrei W-Lan Hot-Spots. Entsprechende Hinweisschilder sind auch angebracht worden.\nLiebenwalde Liebenwalde Liebenwalde vor der Gründung eines Kulturvereins\nSeit Doreen und Maik Wolter von Berlin nach Liebenwalde gezogen sind, haben sie bereits zu etlichen Hauskonzerten eingeladen. Jetzt machen sich die beiden Musikliebhaber für die Gründung eines Kulturvereins in ihrer neuen Heimat stark.\nLiebenwalde Neuholland Treffpunkt Neuholländer Konsum\nSeit etwas mehr als zwei Wochen hat der Neuholländer Konsum unter der Leitung von Monique Lüttig wieder geöffnet. Gerade für die älteren Dorfbewohner ist ihr Laden oftmals die einzige Einkaufsmöglichkeit, aber auch als Treffpunkt gewinnt der Konsum an Bedeutung.\nLiebenwalde Liebenwalde Die Liebenwalder wünschen sich eine Drogerie\nWie lebt es sich in Liebenwalde? Was finden die Einwohner gut, wo sehen sie Verbesserungsbedarf in ihrer Gemeinde? Die MAZ hat sich am Liebenwalder Marktplatz umgehört.\nLiebenwalde Oberhavel / Liebenwalde Oberhavels Landwirte protestieren in Berlin\nDie Verkündung des Agrarpakets vom Umwelt- und Agrarministerium stößt bei den Landwirten auf viel Protest. Deswegen hat die Bewegung „Land schafft Verbindung – wir rufen zu Tisch“ zu einer Sternfahrt aufgerufen, um für ihre Anliegen einzustehen. Auch Landwirte aus Oberhavel beteiligen sich an dem Protest.\nBombenentschärfung - Bombe 209: Der Blindgänger ist entschärft!\n5200 Menschen betroffen - Die Bombe ist entschärft und verladen – der Tag zum Nachlesen\nOranienburg - B96-Anschlussstelle Oranienburg-Zentrum wird freigegeben\nKremmen - „Resist to Exist“: Auch 2020 kein Festival in Kremmen


Funko POP! - Iron Maiden - Eddie Live After Death\nGolem - EN\n10 Jahre nach der Erstveröffentlichung von Libertalia feiert diese überarbeitete und erweiterte Ausgabe das Originalspiel. Sie bietet unter anderem komplett neue Illustrationen, 40 Charaktere pro Person, hochwertige Beutemarker und ...\nDeutsch ab 14 Jahren 45 bis 60 Minuten\nSpirit Island Expansion - Premium Token Pack - EN\nA set of 218 custom, wooden tokens including Energy, Fear, Beasts, Wilds, Disease, Strife, and even the new Badlands tokens This set of tokens comes packaged in a full-color box roughly the size of the Branch & Claw expansion.\nDeutschFranzösischItalienisch 2 bis 6 Spieler ab 6 Jahren 20 Minuten\n104,90 CHF\t119,90 CHF\nMit dieser Box steigt ihr direkt voll ein in die Welt von Terra Mystica. Enthalten sind 2 doppelseitige Spielpläne (also 4 verschiedene Karten), 20 Völkern (inklusive der zusätzlichen Landschaften Vulkan und Eis) für praktisch ...\nDeutsch 1 bis 5 Spieler ab 14 Jahren 30 bis 150 Minuten\n67,90 CHF\t79,90 CHF\nOniria ist in Gefahr und nur ihr könnt das Land retten! Die Legenden beschreiben Oniria, die Heimat der Drachen, als idyllisches Paradies. Einst mag das wahr gewesen sein.\nDeutsch 1 bis 4 Spieler ab 10 Jahren 90 Minuten\n90,90 CHF\t99,90 CHF\nSpiele als Gott des alten Ägypten und konkurriere um die Gunst, während die Gesellschaft beginnt sich zu verändern und alte Wege verlässt. Baue Karawanen, beschwöre Monster und konvertiere Anhänger, um in Ankh zu bestehen. Gottheiten, ...\nDeutsch 2 bis 5 Spieler ab 14 Jahren 90 Minuten\nDer grosse Moment ist gekommen - als frisch ernannte Drachenforscher machen sich die Spieler auf den Weg zu einer geheimnisvollen Insel. Ihr Ziel ist es, möglichst viele süsse Drachenbabys zu finden. Dazu erkunden sie Stück für Stück ...\n27,90 CHF\t31,90 CHF\nOath - Chronicles of Empire and Exile - EN\nEnglisch 1 bis 6 Spieler ab 10 Jahren 45 bis 120 Minuten\nWitchstone - DE/FR/EN\nAlle 100 Jahre versammeln sich bedeutende Zauberer und Hexen in einer Gegend, deren Lage seit vielen Generationen ein streng gehütetes Geheimnis ist, um mit magischen Formeln und Riten das Energiefeld des legendären Hexensteines zu ...\nDeutschEnglischFranzösisch 2 bis 4 Spieler ab 12 Jahren 60 bis 90 Minuten\nDungeon Fighter - 2. Edition\nEs war einmal eine Zeit, in der es keine echten Helden mehr gab! Mit der Zeit erschienen neue Kammern des Verderbens, die noch mehr böse Kreaturen, welche Verwüstung brachten und unsere Dörfer und Königreiche bedrohten, willkommen ...\nDeutsch 1 bis 6 Spieler ab 8 Jahren 45 Minuten\nDie Rifts haben unsere Welt verändert. Dörfer wurden auseinandergerissen, Riftforce tauchte auf und breitete sich über das Land aus. Was vorher leblos schien, begann sich zu erheben. Flammen hinterliessen Brände und Wellen traten aus ...\nDeutsch 2 Spieler ab 10 Jahren 20 bis 30 Minuten\nBasierend auf dem am höchsten bewerteten Brettspiel aller Zeiten* bietet Die Pranken des Löwen eine einsteigerfreundliche Version in die Welt von Gloomhaven.Jeder Spieler schlüpft in diesem taktischen Koop-Kampfspiel in die Rolle eines ...\nDeutsch 2 Spieler ab 8 Jahren 20 Minuten\n30 von 634 Produkten


Flacher Neodym-Quadermagnet 15 x 8 x 1 mm mit einer selbstklebenden Fläche (15x8 mm). Sehr gut für Ihre Bastelideen und kreativen Anwendungen geeignet. Falls Ihr Gegenstück für den Magnet nicht metallisch ist, können Sie diesen Magnet einfach aufkleben.Diesen Quadermagnet können Sie problemlos auf nichtmagnetischen Flächen aufkleben. Einfach die Schutzfolie an der Lasche abziehen und aufkleben. Eine Seite des flachen Neodym-Quadermagneten ist immer mit einem 3M Klebefilm ausgestattet.Selbstklebende Magnetplättchen als hochwertiger Verschluss für Mappen, Ordnern, Etuis und Verpackungen. Bei der Verwendung als Verschluß müssen Sie immer ein Paar (2 Stück) verwenden. Sollten Sie die Magnete auf Metall haften lassen, ist die Polung ohne Bedeutung.Bei einer Bestellmenge von 20 Stück erhalten Sie 10 Magnetpaare.Geliefert werden diese Magnetplättchen paarweise auf einem Trägerband. So dass Sie immer einen Magnet mit Südpol und einen Magnet mit Nordpol auf der selbstklebenden Seite erhalten.Klebefilm: 3M467\nDonnées techniquesHaftkraft1,000 kgMaterialNeodym BeschichtungNickel (Ni-Cu-Ni) Gesamthöhe H1,0 mmVolumen120 mm³Temperatur max.80 °CToleranz0.1 mmGeamtlänge L15,0 mmGesamtbreite B8,0 mmMagnetisierungrichtungaxial Gewicht0,000912 kg\nTélécharger Datenblatt_QM-15x08x01-N-sk als PDF


Ostseeheilbad Zingst – Früher Seefahrerdorf, heute ein Ort der Erholung - Die Pauschalreise\n27. Januar 2012 at 13:33\nDas Ostseeheilbad Zingst war im 19. Jahrhundert ein bedeutendes Seefahrerdorf. Heute lädt der Ort auf der Halbinsel zum Erholen und Entspannen ein.\nDie Ostsee ist ein beliebtes Urlaubsziel für Familien und Paare, ganz besonders schön ist es jedoch auf der deutschen Halbinsel Zingst, dort lässt es sich in einem Ostseeheilbad besonders gut entspannen. Das Seeheilbad, welches seit 2002 als solches anerkannt ist, liegt eingebettet zwischen Ostsee und Bodden und befindet sich inmitten des Nationalparks „Vorpommersche Boddenlandschaft“.\nDas Ostseeheilbad Zingst war einst ein Seefahrerdorf\nZu den Haupterwerbsquellen der Dorfbewohner zählten im 17. Jahrhundert neben dem Holz- und Torfabbau, bedingt durch die Lage auch die Fischerei. Somit lag es nahe, sich auch auf das Meer zu begeben und dort Handel zu treiben.\nNachdem die Warenströme im Ostseeraum im 19. Jahrhundert abnahmen, verließen die Zingster Seefahrer die regionalen Küstengebiete und fuhren auch auf die Ozeane heraus. In dieser Zeit erlebte die Segelschifffahrt dort ihre Blütezeit, sodass in dem Ort zeitweise bis zu 80 Kapitäne und in etwa 200 Seeleute beheimatet waren.\nAls es gegen Ende des 19. Jahrhunderts ein erhöhtes Frachtaufkommen durch den Zubringerverkehr für die Häfen in Stralsund, Barth, Stettin und Rostock gab, war die Zeit des Aufschwungs in Zingst vorbei. In der Folge verließen viele Dorfbewohner ihre Heimat, sodass die Einwohnerzahl sich bis zum Jahre 1912 fast halbierte. Nach dem ersten Weltkrieg verlor die Schiffahrt dann endgültig an Bedeutung.\nHeutzutage werden jedoch noch Zeugnisse der Zeit, wie beispielsweise Kapitänsbilder, historische Dokumente und nautische Geräte ausgestellt, die den Betrachter so eine kleine Zeitreise unternehmen lassen.\nKultur und Erholung bei nordmecklenburgischem Küstenklima\nIn Zingst sind noch heute typische Kapitänshäuser zu finden. Ihre Fassade wurde meist weiß gestrichen um sie von den Steuermannshäusern unterscheiden zu können. Das Dachgeschoss war häufig ausgebaut, sodass sie in den meisten Fällen größer waren als die anderen Häuser im Dorf.\nWer sich mehr für Burgen und Schlösser interessiert, der sollte sich unbedingt die Überbleibsel der Hertesburg ansehen. Die einst slawische Burg war im Mittelalter eine Zollstelle am Prerower Strom.\nDoch auch für Familien gibt es in Zingst einiges zu entdecken. So bietet das Experimentarium in Zingst an bis zu 30 interaktiven Spielgeräten die Möglichkeit Naturgesetzen auf die Spur zu kommen. An den Experimenten werden sich sicherlich nicht nur die Kinder erfreuen, denn auch Erwachsene können hierbei durchaus noch etwas dazulernen.\nNach so viel Kultur tut ein wenig Erholung natürlich gut. An feinsandigen Stränden und in einer so gut wie unberührten Natur lässt es sich prima entspannen. Ein gut ausgebautes Rad- und Wanderwegenetz lädt dazu ein die Halbinsel zu erkunden. Das Ostseeheilbad mit seinen zahlreichen Kurangeboten, sowie die klare Seeluft tragen ihr übriges zu einem erholsamen Urlaub bei.\nZurückTraumurlaub an der Nordsee\nWeiterDann doch lieber ein schwedisches Ferienhaus


UMBAU NEWS - arkadenhoflinzs Webseite!\nUMBAU VOM 11. -25. FEBRUAR\nNUR WÄHREND DIESER ZEIT IST DER ARKADENHOF\nWir haben dem Linzer Wirtshaussterben den Kampf angesagt\nDie Geschäftsführer des Restaurant Arkadenhof haben sich einen Neujahrvorsatz gesetzt, welchen Liebhaber der österreichischen Wirtshauskultur erfreuen wird! Für dieses Unterfangen haben sich die umtriebigen Wirtsleute ein wahres Linzer Aushängeschild geangelt. Das vor einem Jahr erfolgreich wiedererweckte Linzer Bier!\nArkadenhof – Der Linzer Bier Wirt\nZu den wenigen übrig gebliebenen Linzer Wirtshäusern, wie zB. der schiefe Apfelbaum, welches ebenfalls die Gastronomen führen, wird sich nun der Arkadenhof als Leuchtturm Betrieb festsetzten.\n„Als eines der letzten, familiengeführten Linzer Landstraßen Wirtshäuser ist dieser Schritt von dringlicher Wichtigkeit“, so Rene Weber, welcher die Umstrukturierung des Arkadenhofs als Auftrag zur Erhaltung der Linzer Wirtshauskultur sieht. So soll das Linzer Bier als perfekter Speisenbegleiter aus den Zapfhähnen laufen. Neben traditionellen Klassiker wie Beuscherl, Rostbraten und Fleckerlspeise soll es passende Highlights wie das Linzer Bierschnitzerl, das Bierbratl oder das Linzer-Bier-Supperl auf der Wirtshauskarte geben.\nNeue Arkade, neuer Arkadenhof\nDer Umbau der Taubenmarkt Arkade nähert sich in großen Schritten. Durch die vielfältigen Ausbaupläne der Arkade, werden für die nächsten zwei Jahre auch die Öffnungszeiten des Arkadenhof - Der Linzer Bier Wirt angepasst.\nWarme Küche von Montag bis Samstag 11:00 - 21:00. Zehn Stunden durchgehende Wirtshausküche.\nNatürlich auch Sonntags wird es warme Küche von 11:00-15:00 geben.\n„Wir haben ständig von Freunden und Gästen gehört das es dringend wieder ein Wirtshaus an der Landstrasse benötigt, wir nehmen diesen Wunsch sehr ernst“, so die Linzer Wirtsleute.\nFür Infos oder Kontakt bitte Mail direkt an: office@arkadenhoflinz.at\nDie fleissigen Malerarbeiten sind beendet, jetzt kommt\nBoden und dann Möbel!


Studiengänge - Integrierter Ansatz\nIm Zuge der Bologna-Reform wird empfohlen, im Vorfeld der Entwicklung eines (neuen) Studienganges eine Berufsfeldanalyse durchzuführen. Dabei werden die Bedürfnisse von Unternehmen und Organisationen des betreffenden Berufsfeldes erhoben, um die von Absolventen und Absolventinnen erwarteten Kompetenzen und deren Einsatzfelder zu eruieren. Zu empfehlen ist darüber hinaus eine Folge-Evaluation bei den Absolventinnen und Absolventen des bisherigen Studienganges zu ihren Berufserfahrungen und ihrer rückblickenden Einschätzung der im Studium erworbenen Kompetenzen. Auf dieser Grundlage lassen sich die berufsfeldbezogenen Kompetenzen ermitteln, die im Studium erworben werden sollen. Um Frauen und Männer gleichermassen anzusprechen, werden bei der Positionierung des (neuen) Studienganges gezielt vielfältige Aspekte des zukünftigen Berufsfeldes berücksichtigt. Die Vielfalt der beruflichen Perspektiven, welche der Studiengang bietet, kann später hervorgehoben werden, um Studierende zu gewinnen. (vgl. Studieninformation und Werbung für den Studiengang).\nStudienziele (learning outcomes)\nWelche Bedeutung kommt der Gender-Dimension zu?\nBei der Entwicklung eines (neuen) Studienganges ist es wichtig, die Gender-Dimension auf der Ebene der Studienziele zu verankern, damit sie bestmöglich in den Studienplan integriert werden kann. Zunächst wird es darum gehen, die zentralen Kompetenzen in Bezug auf Geschlecht im betreffenden Studiengebiet zu eruieren: Wie kommt die Gender-Dimension in den Fragestellungen der Disziplin zum Tragen? Was bedeutet die Berücksichtigung von Gender für die ärztliche Tätigkeit, für Lehrpersonen oder für Ingenieurinnen und Ingenieure? Einige Beispiele:\nIn der Soziologie stellen die Verhältnisse zwischen den Geschlechtern eine zentrale Dimension der Analyse sozialer Ungleichheiten dar. Wie wird diese Dimension in soziologischen Theorien integriert?\nIn der Medizin müssen epidemiologische Studien Unterschiede zwischen Männern und Frauen berücksichtigen. Welche genderbezogenen Faktoren beeinflussen die Gesundheit?\nIm Ingenieurwesen kommen bei der Entwicklung neuer Technologien die spezifischen Bedürfnisse verschiedener sozialen Gruppen zum Tragen, auch jene von Frauen und Männern. Wie können diese Bedürfnisse berücksichtigt werden? Welche impliziten Bilder haben Ingenieurinnen oder Ingenieure von den Personen, die ihre Technologie nutzen werden?\nFür die Klärung dieser Frage in Bezug auf die eigene Disziplin ist es sinnvoll, auf eine genderbezogene Situationsanalyse zurückzugreifen (vgl. Profil des Studienganges) oder eine Gender-Expertin hinzuzuziehen.\nDer Erwerb von Gender-Kompetenzen durch die Studierenden\nAuf dieser Grundlage können die Gender-Kompetenzen definiert werden, die Studierende im Lauf ihres Studiums erwerben sollen. Diesbezüglich lassen sich vier Aspekte unterscheiden (vgl. Rosenkranz-Fallegger 2009), die jeweils fachspezifisch präzisiert und ausgeführt werden müssen :\n1. Fachkompetenz in Bezug auf Gender: Studierende sind mit den grundlegenden Konzepten und Fragestellungen der Gender-Studies vertraut und sind in der Lage, deren Relevanz für die Fragestellungen, Theorien und Inhalte ihres Studienfaches aufzuzeigen.\n2. Methodenkompetenz in Bezug auf Gender: Studierende sind in der Lage, ihr genderbezogenes Wissen und Können auf unterschiedliche wissenschaftliche und berufliche Kontexte anzuwenden. Sie sind imstande, die Gender-Perspektive auf die konkreten Situationen ihrer beruflichen Praxis zu beziehen.\n3. Sozialkompetenz in Bezug auf Gender: Studierende sind fähig, Genderaspekte in ihren beruflichen Beziehungen zu erkennen und diese geschlechtergerecht zu gestalten, sowohl gegenüber Kolleginnen und Kollegen als auch gegenüber Kundinnen oder Patienten.\n4. Selbstkompetenz in Bezug auf Gender: Studierende haben die Fähigkeit entwickelt, eigene Handlungsmuster gegenüber Frauen und Männer zu reflektieren und Geschlechterstereotype zu hinterfragen, die ihrer persönlichen Haltung zugrunde liegen können.\nAnsätze zur Integration von Gender in einen Studiengang\nFür die Integration von Gender-Aspekten in einen Studiengang bieten sich verschiedene Möglichkeiten an. Welcher Ansatz gewählt wird, hängt selbstverständlich vom jeweiligen Fach ab, aber auch von den institutionellen Möglichkeiten und den zur Verfügung stehenden Ressourcen (vgl. Institutioneller Rahmen). Becker & Kortendiek (2008:80ff) unterscheiden vier Ansätze:\nFachübergreifende Gender-Module: eine Einführung in die Themen und Fragestellungen der Gender Studies wird als interdisziplinär angelegtes Modul für verschiedene Studienfächer angeboten (oft als Wahl- oder Wahlpflichtmodule).\nFachspezifische Gender-Module: Es werden einzelne Module angeboten, in denen die Gender-Dimension in Bezug auf Fragestellungen, Theorien oder ausgewählte Inhalte des Faches behandelt wird.\nGender als Querschnittsthema: Die Gender-Dimension ist als transversales Thema in den Studiengang integriert und wird in allen Modulen systematisch aufgegriffen.\nGender-Studiengänge: Eigene Studiengänge stellen das Gender-Thema explizit ins Zentrum, z. B.das Bachelor- oder Masterstudium in Genderstudies an der Universität Basel oder der Master Minor Gender Studies im Rahmen eines Masters in Sozial-, Geistes- oder Kulturwissenschaften an der Universität Bern.\nHier finden Sie weiterführende Ressourcen zur Integration von Gender in die Curricula.\nDie Frage der Lehr-/Lernmethoden aus einer Gender-Perspektive anzugehen verpflichtet nicht für eine spezifische Methode (vgl. Lernorientierungen). Doch eine Lehre, welche die Lernenden und ihre Lernprozesse ins Zentrum stellt, bietet die beste Voraussetzung, um auf die Bedürfnisse der Studierenden in ihrer Diversität einzugehen. Der Einsatz vielfältiger, partizipativer und reflexiver Lehr-/Lernmethoden erweist sich der Gleichstellung von Frauen und Männern besonders förderlich.\nAuf der Ebene des Studienplanes erscheinen folgende zwei Aspekte relevant, um die Berücksichtigung der Gender-Dimension zu garantieren:\nDas Angebot von praxisbezogenen Aktivitäten auf allen Stufen\nVon Beginn an und durch das gesamte Studium sollten die Lehr-/Lernmethoden den Erwerb von Kompetenzen durch praxisbezogene Aktivitäten fördern, d. h. durch Angebote, die es erlauben, Wissen zu kontextualisieren, in die Praxis umzusetzen und zu vertiefen. Fallstudien, problem- oder projektbasiertes Lernen und Praktika sind hierfür besonders geeignete Lernformen. Einerseits begünstigt dieser Kontextbezug das Thematisieren von Gender-Aspekten im Lernprozess. Anderseits können Studierende mit diesen Aktivitäten anwendungsbezogene Kompetenzen entwickeln und den Prozess der Anwendung ihres Wissens reflektieren. Zudem sind solche Lernformen auch geeignet, um in der Arbeit im Team Sozial- und Selbstkompetenzen zu entwickeln. Schliesslich wird mit diesen Angeboten die Motivation der Studierenden angeregt und entwickelt, wobei auf vielfältige, auch geschlechtsspezifische, Motivationen und Orientierungen Bezug genommen werden kann. Um Frauen ebenso wie Männer anzusprechen, sollten Fälle aus unterschiedlichen Kontexten angeboten werden (vgl. Fachinhalte – impliziter Ansatz).\nDie Förderung der Reflexion von Lernprozessen\nGender-Kompetenzen zu entwickeln setzt voraus, die Studierenden zur Reflexion anzuleiten, sei es in Bezug auf ihre eigenen Lernprozesse, auf den spezifischen Kontext ihres eigenen Faches oder auf die sozialen Aspekte von Teamarbeit (vgl. Gruppenlernen). Diese Reflexionsfähigkeit sollte in allen Modulen des Studienganges entwickelt und gefördert werden. Nichtsdestotrotz scheint es sinnvoll, auf jeder Studienstufe spezifische Zeiträume einzuplanen, die der Reflexion von Lernprozessen und dem Austausch darüber gewidmet ist. Denkbar sind zum einen Module, die einer bestimmten Thematik gewidmet sind und die Gender-Perspektive miteinbeziehen (z. B. die Evaluation der Lehre, die Planung und Strukturierung des eigenen Studiums, die Gestaltung professioneller Beziehungen), zum anderen Aktivitäten wie das Lernjournal oder das Portfolio, die auch eine genderbezogene Reflexion beinhalten sollten.\nAus der Perspektive der Geschlechtergerechtigkeit, beinhaltet die Überprüfung der Leistungen von Studierenden in einem Studiengang im wesentlichen zwei Aspekte: Zum einen sollen die Prüfungsbedingungen gleiche Erfolgschancen für beide Geschlechter gewährleisten. Zum anderen sollte unter den Lehrpersonen eines Studienganges die gemeinsame Reflexion der Kriterien zur Bewertung von Studienleistungen gefördert werden, um genderbezogene Verzerrungen zu vermeiden.\nBezüglich der Prüfungsbedingungen ist darauf zu achten, dass das Prüfungsumfeld frei von Geschlechterstereotypen ist, denn negative Stereotypen können die Leistung der davon betroffenen Personen nachweislich beeinträchtigen (vgl. Geschlechterstereotype – Wirkung). Prüfungsfragen und –unterlagen sollten den Grundsätzen geschlechtergerechter Gestaltung entsprechen, d. h. Texte sind in geschlechtergerechter Sprache verfasst und Bilder zeigen Frauen und Männer in nicht-stereotypen Rollen. Ebenso ist darauf zu achten, dass in den Aufgaben, Problemstellungen, Fällen oder Szenarien, die den Studierenden vorgelegt werden, jedes Geschlechterstereotyp vermieden wird.\nUm bei der Bewertung von Studienleistungen grösstmögliche Chancengleichheit zu gewährleisten, sind die Lehrpersonen eines Studienganges für die Bedeutung der Gender-Dimension in Prüfungssituationen und für allfällige genderbezogene Verzerrungen bei der Bewertung von Leistungen zu sensibilisieren (vgl. Überprüfung der Leistungen von Studierenden – impliziter Ansatz). Dies kann beispielsweise in Form einer Weiterbildung zum Thema erfolgen. Wenn die Dozierenden zudem über Prüfungsergebnisse und studentische Leistungen im Studiengang beraten, so fördert dies die Reflexion über die eigenen Bewertungskriterien und trägt zur Transparenz der Bewertung von Studienleistungen bei.\nStudienbedingungen (Zulassung, Work load, Mobilität)\nDie geschlechtergerechte Gestaltung der Studienbedingungen zielt darauf ab, den Zugang zu einem Studiengang für alle gleichermassen zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, sozialem Hintergrund oder Lebensform.\nAus der Geschlechterperspektive gilt es zu überprüfen, ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, die Aufnahmekriterien zu einem Studiengang zu erfüllen. Anders formuliert: Könnten bestimmte Voraussetzungen für das eine oder das andere Geschlecht einen ausschliessenden Charakter haben? Dies kann dann der Fall sein, wenn der Einstieg und das Verbleiben in einem Studiengang Kenntnisse und Erfahrungen implizit voraussetzen, die mit einer geschlechtsspezifischen Sozialisation verknüpft sind (z. B. praktische Erfahrung mit technischen Geräten).\nEbenso stellt sich die Frage der Vereinbarkeit eines Studiums mit anderen sozialen Verpflichtungen, sei es dass Studierende ihr Studium mit eigener Erwerbsarbeit finanzieren, sei es dass sie neben dem Studium familialen Pflichten nachkommen müssen. Weder der soziale Hintergrund noch die Lebensform einer Person sollten in Bezug auf die Aufnahme und den erfolgreichen Abschluss eines Studienganges ein Hindernis sein.\nEs kommen hier grundsätzlich zwei Lösungsansätze in Frage, die parallel zu verfolgen sind, um eine grösstmögliche Diversität von Lebensentwürfen unter Studierenden zu ermöglichen. Zum einen bietet der Studienplan explizit die Möglichkeit eines Teilzeitstudiums an und diese Option wird auch entsprechend kommuniziert. Zum anderen werden auf der institutionellen Ebene Strukturen angeboten, die ein Vollzeitstudium unabhängig vom sozialen Hintergrund oder von familialen Pflichten ermöglichen. Dies ist mit einem ausreichenden Angebot an Krippenplätze an den Hochschulen und mit Stipendien möglich.\nSchliesslich ist darauf zu achten, dass gewisse Anforderungen eines Studienganges, wie ein Praktikum oder ein internationaler Austausch, keinen potentiell ausschliessenden Charakter entfalten, sei es aufgrund des geschlechtsspezifischen Erfahrungshintergrundes oder aufgrund der Lebensform. Falls im Studienplan solche Anforderungen vorgesehen sind, ist es wichtig, entsprechende Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten, um zur Lösung allfälliger Probleme beizutragen und die Mobilität zu fördern.\nStudieninformation und Werbung für den Studiengang\nDie WINS-Schnuppertage der Universität Freiburg (Women in science and technology): http://www.unifr.ch/wins/de\nDas Schnupperstudium Informatik an der ETH Zürich: https://csnow.inf.ethz.ch/fuer-schuelerinnen.html\nDie Aktivitäten zur Förderung der Gleichstellung an der Hochschule für Technik FHNW: https://www.fhnw.ch/de/die-fhnw/hochschulen/ht/nachwuchsfoerderung\nDas Vorbereitungsjahr auf technische Fachhochschul-Studiengänge für Frauen, angeboten von der Haute École d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud: http://egalite.heig-vd.ch/accueil.aspx\nDie deutsche Initiative «Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen» (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik): http://www.komm-mach-mint.de/\nDie Aktivitäten der französischen Vereinigung «Femmes et Sciences»: http://www.femmesetsciences.fr/\nStudienberatung und Unterstützungsangebote\nDie Gender-Dimension sollte auch in jenen Strukturen Eingang finden, die den Studierenden bei der Planung ihres Studiums und Bewältigung von Studienproblemen zur Verfügung stehen. Mittelfristig können diese Angebote zu einer ausgewogeneren Zusammensetzung der Studierenden eines Fachbereichs beitragen (vgl. Horizontale Segregation).\nStudienberater und –beraterinnen sind in direktem Kontakt mit den Studierenden und ihren Studienproblemen. Sie sollten deshalb in der Lage sein, in den von Studierenden im Beratungsgespräch dargelegten Fragen Genderaspekte zu erkennen und diese gegebenenfalls anzusprechen und zu bearbeiten. Darüber hinaus sollten Beratungspersonen auch für Gender-Aspekte in ihren Interaktionen mit Studierenden sensibilisiert sein. Dies setzt eine persönliche Auseinandersetzung mit eigenen Geschlechterbildern und mit der Rolle von Stereotypen in Beratungssituationen voraus. Um eine professionelle Reflexion dieser Fragen zu gewährleisten, sollten die Verantwortlichen eines Studienganges sicherstellen, dass Studienberaterinnen und –berater eine entsprechende Weiterbildung besuchen können.\nAngebote zur Unterstützung der unterrepräsentierten Gruppe in Fachbereichen mit einem starken Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern wurden bisher vor allem für Frauen in männlich dominierten Fachgebieten entwickelt. Bewährt haben sich Gesprächs- und Vernetzungsangebote für Studentinnen, sowie Mentoring-Programme (Peer-Mentoring oder Mentoring zwischen Mentorin/Mentor und Mentee). Diese Programme fördern zum einen die Studienmotivation der Studentinnen und ihr Verbleib im Studium. Zum anderen werden die Mentees individuell durch eine erfahrene Fachperson unterstützt und beraten, sowohl im Hinblick auf die Gestaltung ihres Studiums, als auch auf die Entwicklung ihrer beruflichen Karriere. Damit soll die vertikale Segregation abgebaut werden. Zunehmend wird in den letzten Jahren aber auch die Untervertretung von Männern in gewissen Studienfächern problematisiert, zum Beispiel in den Gesundheitsberufen, in der Sozialen Arbeit oder im Lehrberuf. Entsprechende Unterstützungsmassnahmen wurden bisher im Bereich der Förderung geschlechtsuntypischer Studienfachwahl entwickelt (z. B. Boys Day). Zu bedenken ist allerdings dass die Problematik von Männern in weiblich dominierten Studienfächern nicht einfach symmetrisch ist zu jener von Frauen in männlich dominierten Ausbildungsbereichen. Tatsächlich geniessen Männer in Frauenstudiengängen in der Regel mehr Aufmerksamkeit und steigen rasch in höhere Positionen auf.\nUnterstützungsangebote: ausgewählte Beispiele\nMentoring Deutschschweiz: http://www.academic-mentoring.ch\nMentoring am Departement Informatik der ETHZ: https://csnow.inf.ethz.ch/studium1/mentoring-programm.html\nEin Kooperationsprogramm an der Technischen Universität Berlin: https://www.femtec.org/\nDie Hochschulen sind aufgefordert, den Zugang zu einem interdisziplinären und interuniversitären Netzwerk in Gender Studies zu sichern und zu finanzieren sowie dessen Entwicklung zu unterstützen. Die Formen der Institutionalisierung der Geschlechterforschung unterscheiden sich von einer Hochschule zur anderen. Einige Universitäten haben ein Zentrum in Gender Studies, das mit einem oder mehreren Lehrstühlen ausgestattet ist. Andere haben Einheiten eingerichtet, deren Auftrag es ist, die Lehrangebote in Gender Studies in ihrer Institution zu koordinieren oder interfakultäre Kooperationsnetzwerke zu initiieren. In wieder anderen Fällen haben Lehrstühle im Bereich der Sozial- oder Kulturwissenschaften Programme in einem Spezialgebiet der Gender Studies entwickelt. In der Schweiz hat sich das Prinzip der Vernetzung dieser verschiedenen Angebote in Gender Studies bewährt.Es obliegt jeder einzelnen Hochschule, eine Strategie der Integration der Gender-Dimension in die Studiengänge zu entwickeln und die notwendigen Mittel bereitzustellen, um die Fakultäten in diesem Prozess zu unterstützen.\nUniversité de Freiburg : http://www.unifr.ch/gender/de\nDas Netzwerk Gender Studies Schweiz: https://www.gendercampus.ch/de/hochschulen/institutionen/liste-der-institutionen/netzwerk-gender-studies-schweiz/


Großer Andrang bei Wahl in Sierra Leone | Politik | DW | 11.08.2007\nGroßer Andrang bei Wahl in Sierra Leone\nDie Bürger des westafrikanischen Staates Sierra Leone haben am Samstag ein neues Parlament und einen neuen Präsidenten gewählt. Durch organisatorische Schwierigkeiten öffneten die Wahllokale vielerorts verspätet.\nUnzufrieden, weil sie so lange auf ihre Stimmabgabe warten müssen\nNur wenige der mehr als 6000 Einrichtungen öffneten rechtzeitig. Viele Wähler mussten stundenlang Schlange stehen, um ihre Stimme abzugeben. Da einige Lokale als nicht sicher genug für die Aufbewahrung der Wahlunterlagen eingestuft worden waren, brachten Vertreter der Wahlkommission die Papiere erst am Samstagmorgen dorthin. Weil die Straßen durch tagelange Regenfälle aber völlig aufgeweicht waren, führte dies vielerorts zu Verspätungen. Vor allem im unerschlossenen Osten waren Wahlurnen erst in letzter Minute angekommen.\nViele der insgesamt 2,6 Millionen Wahlberechtigten hatten sich schon zwei Stunden vor der Öffnung der Wahllokale um 7 Uhr Ortszeit (9 Uhr MESZ) eingefunden und warteten in teilweise hunderte Meter langen Schlangen auf ihre Stimmabgabe. In der Wilberforce-Grundschule in der Hauptstadt Freetown drängten sich Massen von Wählern vor dem Eingang und skandierten: "Wir wollen wählen!" Es zeichnete sich eine hohe Wahlbeteiligung ab.\nDie Wahl gilt als entscheidender Test für die junge Demokratie des westafrikanischen Landes, das von 1991 bis 2001 einen grausamen Bürgerkrieg erlebte. 120.000 Menschen wurden dabei getötet, Tausende wurden von brutalen Kämpfern der Rebellen drangsaliert. Finanziert wurden die Rebellen durch den Verkauf von Rohstoffen, weshalb im Zusammenhang mit Sierra Leone oft von "Blut-Diamanten" gesprochen wird. Obwohl das Land über erhebliche Vorkommen an wertvollen Rohstoffen, darunter auch Diamanten, verfügt, wird es von der UNO als das zweitärmste Land der Welt eingestuft.\nParlament und Präsident stehen zur Wahl\nJetziger und zukünftiger Präsident? Ahmed Tejan Kabbah (r.) und Solomon Berewa\nBei den Parlamentswahlen geht es um 112 Sitze des Ein-Kammer-Parlaments, um die sich 566 Kandidaten bewerben. Sieben Kandidaten wollen die Nachfolge von Präsident Ahmad Tejan Kabbah antreten, der nach zwei Amtszeiten nicht mehr kandidieren darf. Kabbah gab seinem bisherigen Stellvertreter und Kandidaten der regierenden Sierra Leone People's Party (SLPP), Solomon Berewa, seine Unterstützung. Aussichtsreichster Rivale Berewas ist Ernest Koroma, Vorsitzender des All People's Congress (APC). SLPP und APC haben das Land seit dem Ende der britischen Kolonialherrschaft 1961 fast ausschließlich regiert.\nDer Wahlkampf war von Korruptionsvorwürfen in der Regierung geprägt gewesen. Vor allem jugendliche Wähler hatten angekündigt, ihre Stimme der Opposition zu geben. Sollte keiner der Präsidentschaftskandidaten mehr als 55 Prozent der abgegebenen Stimmen erreichen, gibt es in zwei Wochen eine Stichwahl. Erste Ergebnisse werden frühestens Anfang der Woche erwartet.\nUrnengang unter Beobachtung\nDurch starke Regenfälle vor der Wahl kamen viele Urnen erst verspätet an\n350 ausländische Wahl-Beobachter wurden von der EU, dem Commonwealth, der Afrikanischen Union und der Westafrikanischen Wirtschaftsgemeinschaft ECOWAS entsandt. Im Südosten des Landes war es im Wahlkampf sporadisch zu gewalttätigen Auseinandersetzungen gekommen. Auch nach der Wahl schlossen Beobachter Kämpfe in einigen Regionen nicht aus. Es war der zweite Urnengang seit dem Ende des Bürgerkrieges, der erste seit dem Abzug einer 17.500 Mann starken UN-Friedenstruppe im Jahr 2005. (je)\nErstmals seit dem Ende des Bürgerkriegs wählt Sierra Leone ohne die Hilfe internationaler Friedenstruppen. Der Urnengang gilt als wichtiger Test für die Sicherheitslage des von Gewalt und Terror traumatisierten Landes. (10.08.2007)\nSchlagwörter Sierra Leone, Westafrika, Wahlen, Präsidentschaftswahl, Parlamentswahl, Wahlbeteiligung, Bürgerkriegsland