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Schuss ins Knie: Während Europa verarmt, explodieren die Einnahmen in Russland – Unzensuriert\nVerrechnet: Russland nimmt mit dem Energiegeschäft so viel Geld ein, dass es damit die Sanktionen abmildern kann. Für die Europäer sieht es schlimmer aus: Ihre Regierungen haben die hohen Energiepreise erzeugt, aber kein Geld, um die Folgen zu kompensieren.\nEuropäische Union 3. Juni 2022 / 12:28\nSchuss ins Knie: Während Europa verarmt, explodieren die Einnahmen in Russland\nDie Europäische Union und mit ihr die Regierungschefs der EU-Staaten muten ihrer Bevölkerung höchste Energiepreise zu, um Russland für seinen Angriff auf die Ukraine zu bestrafen. Ja, in vollkommener Selbstüberschätzung mit dem Verzicht auf russisches Erdöl und Erdgas, um Russland in die Knie zu zwingen und der Ukraine zum Sieg zu verhelfen.\nPutin machte sich über Sanktionen lustig – zu Recht\nPräsident Wladimir Putin hatte sich kürzlich über die Sanktionen lustig gemacht und gesagt, Europas „chaotische Aktionen“ hätten zu einem Anstieg der Öl- und Gaseinnahmen für Russland geführt.\nUnd damit dürfte er recht gehabt und die Westeuropäer sich schrecklich verrechnet haben: Nichts ist mit der Ankündigung zum Beispiel des „Osteuropa-Experten“ Janis Kluge, der erklärte, dass sich die Deviseneinnahmen Russlands aus dem Verkauf von Energieträgern halbieren würden.\nDeutlich mehr Einnahmen, als im Budget vorgesehen\nDas Gegenteil ist der Fall. Denn Russlands Geschäfte mit Öl und Gas sind lukrativer denn je! Im April nahm Moskau 1,8 Billionen Rubel aus dem Verkauf von Öl und Gas ein, im März waren es noch 1,2 Billionen Rubel.\nRussland ist eines der größten Erdöl- und Erdgas exportierenden Länder, an dem niemand so einfach vorbei kann. Zwar haben die westlichen Staaten die Importe gedrosselt, aber das führte nur dazu, dass die Preise am Markt stiegen, wovon letztlich auch Russland profitierte.\nDas sieht auch der Ökonom Guntram Wolff, Direktor des Brüsseler Bruegel-Instituts, so, wie er in der ZIB2 am gestrigen Donnerstag erklärte: Europa habe sich mit seinen Sanktionen selbst ins Knie geschossen. Statt eines Öl-Embargos, das nur die Energiepreise in die Höhe treibe, aber Russland kaum schadet, wäre es wesentlich sinnvoller gewesen, Zölle auf russische Energie einzuheben. Das hätte den genau gegenteiligen Effekt gehabt. Doch die EU hat sich für den populistischen Weg entschieden.\nChina und Indien auf Überholspur\nUnd das dürfte sich doppelt niederschlagen: Während die westlichen Regierungen ihren Bürgern nur noch überteuerte Energiequellen anbieten wollen, reißen sich China und Indien darum, russisches Öl und Gas zu günstigen Preisen zu kaufen. Und hängen damit die westliche Wirtschaft ab, wahrscheinlich langfristig. Denn günstige Energie ist die Basis der Wirtschaft und des Wohlstands.\nWährend die westlichen Staaten ihre Bürger die Zeche für ihre politischen Ziele zahlen lassen und kein Geld haben, um die Folgen abzumildern, sieht es in Russland anders aus. Dort treffen die Sanktionen natürlich die Wirtschaft und die Bürger.\nGeld an Bürger, um Folgen der Sanktionen abzumildern\nAber die zusätzlichen Einnahmen aus dem Energiegeschäft ermöglichen es der Regierung, die gröbsten Folgen der Sanktionen abzumildern.\nWie das Finanzministerium bekanntgab, erreichte der russische Haushalt in den ersten vier Monaten dieses Jahres bereits die Hälfte der für das ganze Jahr geplanten Öl- und Gas-Einnahmen! Russland erwartet für 2022 zusätzliche Energie-Einnahmen von mehr als 14 Milliarden US-Dollar. Einen Teil der zusätzlichen Einnahmen will Finanzminister Anton Siluanov für die Militäroffensive in der Ukraine verwenden, den anderen Teil für zusätzliche Zahlungen an Pensionisten und Familien mit Kindern.


53 Überraschen Guter Lebenslauf Beispiel Sie Berücksichtigen Müssen | Alles über Lebenslauf\nNov 1, 2018 Posted by Elizabeth Gomez on Nov 1, 2018 in Lebenslauf Vorlagen | 0 comments\nEgal, ob Sie gerade ein Studium abschließen und eine Studenten-Lebenslauf-Vorlage benötigen oder in einem neuen Bereich anfangen möchten und jenes Beispiel für den Einstiegs-Lebenslauf benötigen, die Lebenslauf-Vorlagen sind ein hervorragendes Werkzeug, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Die Vorlage verfügt über ein perfekt erstelltes Format ferner einige der wichtigsten inhaltlichen Details, die einer Person unterstützen können, einen Biografie leicht und mit sehr kurzer Arbeitszeit für sich selbst über erstellen. Wenn Jene eine vorgefertigte Lebenslauf-Vorlage bearbeiten und keinesfalls bei null anfangen, können die Kandidaten einer Gliederung befolgen, Ihren Lebenslauf allerdings so anpassen, dass sie leicht lesbar und gleichzeitig extrem und umfassend ist auch. Das Gute daran ist, dass es eine Vielzahl seitens Vorlagen gibt, sodass Sie Ihr Dokument an jedes Ihrer Auftragsfelder anpassen sachverstand. Sie können jenes Trainingsplan Vorlage seitens Websites für Firmen oder Management-Tools herunterladen. Es gibt eine sonstige einfache Möglichkeit, CV-Vorlagen zu finden. Geben Ebendiese einfach in einer Suchmaschine das Wort Vitae in der rechten Ecke ein.\nDie Anwendung einer Vorlage hat das Erstellen des Lebenslaufs schnell darüber hinaus einfach, aber wir kennen auch einen Haken. Ihr Lebenslauf erkennt genauso aus als die anderen Lebensläufe. Das Gute daran ist, dass dieses eine Vielzahl vonseiten Vorlagen gibt, sodass Sie Ihr Beleg an jedes Ihrer Auftragsfelder anpassen können. Sie können beispielsweise nicht einfach die Wortvorlage in geraume Suchmaschine eingeben des weiteren erwarten, dass Ebendiese die gewünschten Ergebnisse erhalten.\n18 ein guter lebenslauf –\nSie können immer noch entsprechend Vorlagen suchen, die nicht mit dem, was Sie schreiben, in Beziehung stehen, weiterhin trotzdem nützliche Hilfe von ihnen bestellen. Die Vorlage “Modern Resume” ist eine druckfertige, moderne, professionelle Vorlage, die den Benutzern dabei beistehen soll, ihren Job durch einen reibungslosen Lebenslauf zu finden, dieser alle wichtigen Aspekte Ihrer Anwendung beschreibt. Sie können Resume Template 1 ohne geld herunterladen und für den persönlichen Gebrauch ändern. Vorlagen für High-School-Resume sind eine großartige Ressource für jene Schüler.\nSie können die Vorlagen anderer Firmen online nachschlagen darüber hinaus anschließend einige Überarbeitungen vornehmen, um ebendiese an Ihre eigene Vorgehensweise anzupassen. Die bearbeitbaren und druckbaren Vorlagen sind darüber hinaus PDF, Word darüber hinaus vielen weiteren Formaten verfügbar. Die meisten Vorlagen ermöglichen routinemäßige Zusammenfassungen von Abrechnungen des weiteren Zahlungen und die masse sind mit anderer Unternehmenssoftware kompatibel, wodurch die Erstellung fuer Gewinn- und Verlustrechnungen und Prognosen effizienter und genauer darf. Einige kostenlose Vorlagen enthalten zeitsparende Funktionen, wie z. B. die Selbstberechnung jetzt für einfache Darstellung, generische Logos oder Optionen zum Hinzufügen des eigenen Logos, automatische Datumsstapelung und einfache Dropdown-Menüs zur Auswahl von Elementen oder Dienstleistungen zum Verbiegen Ihrer Rechnung. Was Sie auf ein Lebenslauf Vorlage aufspüren, ist möglicherweise limitiert und Sie sind verpflichtet von sich auch ziehen, um abgeschlossen erkennen, was Diese schreiben möchten. Ebenfalls wenn solche Lebenslaufvorlagen die Zeit, die Sie für das Schreiben Ihres Dokuments benötigen, erheblich bekämpfen können, ist es wichtig, sie sinnvoll einzusetzen. Stellen Jene sicher, dass die von Ihnen gewählte Lebenslaufvorlage korrekt ist es. – .


Finanzbehörde stellt sich stur: Stiften für Indien - geht nicht - taz.de\nFinanzbehörde stellt sich stur\nStiften für Indien - geht nicht\nZwei LehrerInnen wollen ihr Erbe für Schulprojekte in Indien spenden - aber eine "Verbrauchsstiftung" zu gründen, geht in Bremen nicht.\nBraucht Hilfe: Schule in Assam Linsey im Himalaya. Bild: privat\nBREMEN taz | Eigentlich wollen Irmgard Tomfohrde und Eberhard Plümpe nur Gutes tun. Beide waren Jahrzehnte lang Lehrer im bremischen Schuldienst und haben keine direkten Erben – sie wollen ihre Gelder nach ihrem Tod an zwei indische Schulprojekte stiften. Seit Jahren fahren sie regelmäßig in das Himalaya-Gebiet und helfen diesen Schulprojekten. „Da ist wirkliches Elend“, sagt Tomfohrde auf die Frage, warum sie ihr Geld nicht weniger entfernten Projekten spendet.\nEine Verbrauchsstiftung wollten die beiden gründen: eine moderne Stiftungsform, die nicht für die Ewigkeit das Stiftungskapital unantastbar macht. Angesichts der niedrigen Zinsen würden 100.000 oder 200.000 Euro auch wenig Zinsen abwerfen – in einer Verbrauchsstiftung kann die Satzung regeln, dass das Stiftungskapital über einen Zeitraum von zehn oder 15 Jahren ausgeschüttet wird und die Stiftung dann automatisch erlischt.\nBei der zuständigen Stiftungsbehörde in Bremen, die beim Innensenator angesiedelt ist, bekamen sie mit ihrer Idee eine schroffe Absage: Sowas gab es bisher nicht und sowas machen wir nicht, habe die zuständige Referentin für die Stiftungsaufsicht erklärt. „Und die Finanzsenatorin hat uns gesagt, wir wollten ja nur das Geld an der Steuer vorbeischummeln“, sagt Eberhard Plümpe.\n30 Prozent Erbschaftssteuer würden bei einer testamentarischen Schenkung zugunsten der Landeskasse abgezogen. „Aber wir haben das Geld verdient, also schon einmal versteuert“, kontert Plümpe. In Hamburg, so hat ihnen das Bremer Stiftungshaus geraten, seien sie mit ihrem Stiftungsmodell willkommen.\nDie beiden Stiftungswilligen haben sich ihr Leben lang in der Dritten Welt engagiert und vor Jahren bei Afrika-Projekten kennengelernt. Eher zufällig sind sie auf das Problem der desolaten Schulsituation in Indien gestoßen. Zwar gibt es das staatliche Schulsystem auch in Assam Linsey und in Pudung im Stammesgebiet der Lebscha im Himalaya, in Wirklichkeit aber sind die Wege lang und manches Kind wird von den Eltern nicht zur Schule geschickt, sondern als Stonecrusher im Straßenbau verdingt.\nDie katholische Kirche organisiert dort Grundschulen, „die sind weitgehend korruptionsfrei“, sagt Plümpe, und im Zweifelsfall werden die Kinder über die Woche im Schulinternat untergebracht. Mit dem Bischof sind die beiden inzwischen fast befreundet, obwohl sie persönlich alles andere als katholisch sind. Mal sammeln sie für neue Schulräume, derzeit für dringend benötigte Matratzen für das Internat.\nEigentlich wollen Plümpe und Tomfohrde nicht nach Hamburg „stiften“ gehen. Sie setzen darauf, dass die bremischen Behörden ihr schroffes Nein überdenken. Man müsse den Einzelfall prüfen, sagt der Sprecher des Innensenators zur taz, „so etwas hatten wir bisher noch nicht“. Letzteres zumindest stimmt nicht: Vor zwei Jahren wurde die Kultur-Stiftung „StArt“ in eine Verbrauchsstiftung umgewandelt. Es geht also doch, wenn man will.\n"Zwei LehrerInnen" (sic!)!? Das ist die seltsamste Verwendung des Versalien-I seit Jahren.


Hochkarätige Villa mit klarer Linie und spektakulärem Meerblick\nBendinatHochkarätige Villa mit klarer Linie und spektakulärem Meerblick\nDiese 2016 fertiggestellte Villa in erhöhter Position, eingebettet in einen aufwending und liebevoll angelegten mediterranen Garten, besticht mit hochwertiger Ausstattung und fantastischem Blick, der durch bodentiefe, UV-beschichtete Glasfronten die Innenräume spektakulär in Szene setzt. Sehr begehrt ist diese zentrale Wohnlage im exklusiven Bendinat in unmittelbarer Nachbarschaft des gleichnamigen Golfplatzes. Auf kurzem Weg sind Einkaufsmöglichkeiten sowie die Yachthäfen und Strände der Region erreichbar. Die barrierefreie Villa mit Lift erstreckt sich über drei Etagen, deren zwei Hauptwohnebenen sich um einen bepflanzten Patio gruppieren. Im Erdgeschoss befindet sich der großzügige Wohn- und Essbereich mit Kamin, der in den offenen Küchenbereich übergeht; hier gibt es eine weitere gemütliche Sitzecke, ebenfalls mit Kamin. Des Weiteren steht ein Schlafzimmer mit Bad en suite zur Verfügung. Das Obergeschoss umfasst das mit Licht durchflutete Hauptschlafzimmer mit Ankleide, Bad und großer Sonnen- und Aussichtsterrasse sowie drei weitere Schlafzimmer und zwei Bäder. Die sensationelle Dachterrasse ist ein weiteres Highlight – mit einer Sommerküche, Jacuzzi und automatischen Sonnensegeln lässt sich von hier aus ein fantastisches 360° Panorama bestaunen. Ein beheizbarer Infinity-Pool sowie das Untergeschoss mit Tiefgarage und Technikräumen rundet das Angebot ab.\nAnfrage starten für: BendinatHochkarätige Villa mit klarer Linie und spektakulärem Meerblick


TV-Saison 2009/2010 Tagebuch, KW 37-40 – Das Doena Journal\nEnglish Version | KW 41\nBones 5×01 Harbingers in a Fountain\nBones 5×02 The Bond in the Boot\nBones 5×03 The Plain in the Prodigy\nIch bin absolut agnostisch und schere mich herzlich wenig um (alle) Religion(en). Mir hat es aber trotzdem nicht gefallen, wie sie die Reaktion der Amish auf das Piano-Spielen des Opfers dargestellt haben: “Oh das klingt ja so wunderbar, warum würde Gott das Spielen von Instrumenten verbieten?”. Die Amish sind offensichtlich sehr fest in ihrem Glauben, ich kann mir nicht vorstellen, dass sie anfangen, diesen zu hinterfragen, nur weil sie mal ein Musikinstrument gehört haben.\nEine dieser “Wir müssen unseren Streit – der am Ende der letzten Staffel aufkam – bis zum Ende der ersten Folge dieser Staffel geklärt haben”-Folgen. Er hat sich entschuldigt und alles war gut. Aber es war dennoch cool, wie Castle mit dem russischen Mob Poker gespielt hat und wie ihn Beckett raus gehauen hat. 😀\nCastle 2×02 The Double Down\nDiese Art von Plot hab ich erst neulich bei Bones gesehen (natürlich ohne Castles “Wettbüro” 😉 ), wenn ich mich recht erinnere. Bei Bones waren es allerdings 3 Opfer/Mörder, nicht nur zwei. Normalerweise würde ich so eine Serie gar nicht gucken, aber Fillion/Castle macht es absolut lohnenswert.\nCougar Town 1×01 Pilot\nCougar Town 1×02 Into the Great Wide Open\nDollhouse 2×01 Vows\nToller Start in die neue Staffel, insbesondere nach der nicht ausgestrahlten Folge 1×13 Epitah One. Das Beste war die Konfrontation zwischen Whiskey/Dr. Saunders und Topher. Ich hab aber nicht verstanden, wie sie die Heirat zwischen Echo und diesem Waffenhändler organisiert haben und warum das Dollhouse Bellard dabei hilft, seine alten Fälle zu lösen.\nDollhouse 2×02 Instinct\nFlashForward 1×01 No More Good Days\nFlashForward 1×02 White to Play\nGossip Girl 3×01 Reversals of Fortune\nGossip Girl 3×02 The Freshmen\nIch liebe es, dass Georgina (Buffys Dawn) ein wiederkehrender, wenn nicht sogar regulärer Charakter geworden ist. Sie und Blair haben einen tollen Zickenkampf darum, wer populärer an der NYU. Dennoch glaube ich nicht, dass es weise von Dan war, sich auf Georginas Seite zu stellen, aber das könnte interessant werden. 😀\nGossip Girl 3×03 The Lost Boy\nEhrlich, der ganze Scott-Arc interessiert mich überhaupt nicht, aber ich fand’s großartig, wie Georgina alle ausgespielt hat. Ausgezeichnetes Ränkespiel. Ohne die ganzen Intrigen wäre die Serie nicht annähernd so interessant.\nDr. House 6×01 Broken\nDr. House 6×02 Epic Fail\nIch wusste es in der Sekunde, in der sie erwähnt haben, dass die Lösung als Internetposting herein kam, dass House den Fall heimlich gelöst hat – aber es war eine gute Lösung, sie mussten ja einen Weg finden, ihn wieder ins Krankenhaus zu bringen. Aber ich bin dennoch neugierig, wie sich das alles entwickeln soll, jetzt wo Thirteen gefeuert wurde und\nSpoiler (select to read):\nCameron irgendwann in dieser Staffel das Krankenhaus verlassen wird – denn eine Serie ohne weibliche Hauptrolle mit der Ausnahme von Cuddy? Wie soll das funktionieren? Wer soll den moralischen Gegenpunkt zu House repräsentieren?\nSo lustig als Ted vor den falschen Studenten stand und ihnen Architektur beigebracht hat und es keinen gejuckt hat. 😀\nLilys Double ist eine Stripperin. Und es war so toll anzugucken, wie Barney erklärt, dass er ganz selten in einen Stripclub geht, während sein Lieblingsdrink serviert wird, ohne dass er ihn bestellt hätte und der DJ ankündigt, dass er Barneys Lieblingslied spielen wird…\nSmallville 9×01 Savior\nSmallville 9×02 Metallo\nDas war viel besser. Brian Austin Green war richtig gut als Metallo und ich hoffe, dass er in zukünftigen Folgen wieder kommt. Ich mochte auch das sich anbahnende Dreieck Clark – Lois – ‘the Blur’, was ja irgendwann passieren musste. Ich hoffe, sie versauen es nicht wieder.\nStargate Universe 1×01 / 1×02 Air, Part 1 & 2\nHab’s geliebt. In dem Augeblick in dem Himmel und Hölle ihren apokalyptischen Krieg starten, betritt ein neuer (bis jetzt unbekannter) Spieler das Feld und mischt sich überall ein. Und ich bin noch nicht davon überzeugt, dass Dean wirklich dazu bestimmt ist, Michaels Gefäß zu sein, oder ob das nur ein Plan ist, um ihn vom Brett zu nehmen, da er vielleicht den Plan der Engel vereiteln könnte.\nSupernatural 5×02 Good God, Y’All\nSupernatural 5×03 Free to Be You and Me\nCas und Dean sind ein tolles Team, besonders, als Dan versucht, ihm beizubringen, ein Mensch zu sein. Es war so cool als Dean ihm eine Nutte mit dem Namen Chastity (“Keuschheit”) gekauft hat. 😀\nSupernatural 5×04 The End\nThe Big Bang Theory 3×01 The Electric Can Opener Fluctuation\nEndlich! Penny & Leonard. Aber da es eine Comedy-Serie ist, frage ich mich schon, wie lange das halten wird. Die Folge hat schon damit cool angefangen, dass sie vom Nordpol zurückgekehrt sind und alle diese riesigen Bärte trugen und nur Sheldon hatte diesen Spiegeluniversum-Mr. Spock-Bart. Und Sheldons Mama war auch wieder cool: “Aber ‘Evolution ist ein Fakt’ ist auch nur eine Meinung.”. 😀\nThe Big Bang Theory 3×02 The Jiminy Conjecture\nTwo and a Half Men 7×01 818-jklpuzo\nEs war lustig mit anzusehen, wie Alan und Melinda versucht haben, Charlie davon zu überzeugen, dass sie gar nicht wirklich mit im Haus wohnt. Und Mias Gesang war furchtbar – wie er es auch sein sollte. 😀\nTwo and a Half Men 7×02 Whipped Unto the Third Generation\nMama Harper rettet den Tag und ihre Jungs müssen ihr danken. Nun wäre es großartig, wenn Rose mal wieder reinschauen würde, dann wäre das Chaos perfekt…\nCategoriesTV-Saison 2009/2010 TagebuchTagsBones, Buffy the Vampire Slayer, Castle, Cougar Town, Desperate Housewives, Dollhouse, Dr. House, FlashForward, Gossip Girl, How I Met Your Mother, Smallville, Stargate Universe, Supernatural, The Big Bang Theory, Two and a Half Men\nPreviousPrevious post: Stargate Universe\nNextNext post: TV-Saison 2009/2010 Tagebuch, KW 41


Zucchini: Blätter verfärben sich - Hausgarten.net\nDie Blätter von meinem Zucchini-Stock verfärben sich. Weiss jemand warum?\n756 KB Aufrufe: 34\nKönnte ein simpler Nährstoffmangel sein.\nSind die weißen Flecken sortentypisch (haben ja einige Zucchini), oder hast du Mehltau?\nEr sah mal so aus.\nIch weiss nicht, ob das Mehltau ist.\n409,1 KB Aufrufe: 33\nIch habe ihm vor ein paar Wochen Nährstoffe gegeben. Vielleicht hätte ich mehr geben sollen?\nDann sind die weißen Flecken nicht sortentypisch.\nGegen Mehltau kann man mit verdünnter Frischmilch spritzen (war das 1:10?) oder auch mit Natronlösung/Backpulver. Ich hoffe, da äußert sich noch jemand zu, ich hatte selbst noch nie Mehltau - nur andren Ärger.\nNoch einmal Düngen könnte nicht schaden, einfach mit einem Gemüsedünger, was du gerade da hast.\nDanke. Ich gebe ihm jetzt gleich Dünger.\nBlätter mit Mehltaubefall alle abschneiden! Spritzen würde ich jetzt nichts mehr. Das Zeug (Pilzsporen) ist eh überall. Düngen ist nicht verkehrt.\nTubi, danke. Das ist jetzt tatsächlich Mehltau? Ich kann es erst morgen abschneiden, da jetzt dunkel ist. Und es werden dann fast keine Blätter mehr dran sein, weil eigentlich alle Blätter so aussehen. Weisst du den Grund für Mehltau? Soll ich die abgeschnittenen Blätter im Müll entsorgen?\nGedüngt habe ich noch, als es noch ein wenig hell war.\nMehltau ist eine Pilzinfektion, das kommt wenn es zu nasskalt ist, Feuchtigkeit, wie Morgentau nicht schnell genug abtaut. Es ist nicht schlimm, wenn man die Ausbreitung verhindert. Doch, da kommen genug junge Blätter nach. Mach alles, was sehr stark diese weißen Flecken hat, ab und alle gelben alten Blätter. Ich würde das in die Grünabfalltonne tun.\nVielen Dank Tubi. Mache ich gleich morgen.\nIch habe vier Zucchinipflanzen, sie haben auch seit einiger Zeit Mehltau. Ich mache regelmäßig alle sehr befallenen Blätter ab und sie wachsen fröhlich weiter. Ich kann nicht den ganzen Garten spritzen. Es dauert eh nicht mehr lange und auf 40 Kilo Ertrag werde ich locker kommen.\nDanke für die Info. Wie lange meinst du, gibt es Zucchini?\nJe nach Düngung, sie machen jetzt langsamer, machen nur noch alle paar Tage Früchte und dann bis Oktober, wenn man Glück hat bis zum Frost. Aber die Hauptsaison ist vorbei.\nEs wird Herbst für diese Hochleistungspflanze,\nund entsprechend stellt sich diese Pflanze darauf ein,\nDüngen wird da kaum weiter helfen. Höchstens das Einkürzen\nüberlanger Triebe. Das fördert das Ausreifen noch vorhandenere Früchte.\nsie lebt noch an den Enden, dort sind bei mir Blüten und die kleinen Früchte, wenn ich sie da abschneide/einkürze, ist es vorbei mit der Ernte\nAlso meine Pflanzen produzieren noch an allen Seiten Früchte. Da werde ich nichts einkürzen.\nDurch das Einkürzen können die noch vorhandenen Früchte ausreifen,\nab September bringen auch noch so viele Blüten keine Früchte mehr.\nWarum: Die Sonne als Ernährungsbringer zieht sich zurück\nund das merkt auch die Pflanze, möchte gerne, doch die Power dazu fehlt.\nDazu muss die Pflanze aber mehrer Triebe haben. Es gibt ja auch eintriebige Zucchini.\nBernd, vielen Dank für die Info. Bei meinem Zucchini hat es nur ein Trieb.\nHat jemand mehrere Triebe? Wenn ja, dürfte ich ein Foto haben? Ich habe das noch nie gesehen.\nder Bernd verwechselt das sicher mit Kürbis, Zuccini sind bei mir immer nur eintriebig gewesen\nJa, mache ich morgen. Aber wird schwierig, so groß bin ich nicht, um die komplett draufzukriegen.\n@Jana300 ist Deine Pflanze im Topf oder im Gartenboden? Ach seh schon. im Gartenboden. Zucchini können auch mehrtriebig wachsen.\nBei dieser Gelegenheit habe ich noch eine andere Frage. Ich stelle ein Bild ein. Dieses ist vom 23. Mai. Ich glaube, ich habe die Kerne zu spät eingesetzt. Ich konnte deswegen erst spät anfangen zu ernten. Wann setzt ihr die Kerne ein? Kann man diese in die Wohnung nehmen, wenn es zu kalt ist, oder kann man sie draussen lassen? Was ich auch noch falsch gemacht habe, ist, dass ich den Topf bis Sommer auf der Terrasse hatte und nicht allzuviel Sonne. Erst als mir ein Licht aufging und ich merkte, dass er zuwenig Sonne hatte und ich ihm einen Standort an der Sonne gab, wuchs er kräftig. Daher auch die späte Ernte.\n407,5 KB Aufrufe: 18\nIch habe sie im Topf, da ich leider keinen Platz habe im Boden. Ich habe es zum ersten Mal im Topf versucht und wusste nicht, ob es gelingt.\nAch sie steht doch im Topf? Ok, da weiß ich nicht, ob mehrere Triebe möglich sind. Ich ziehe Zucchini Ende April vor (je Kern ein Topf) und pflanze sie nach den Eisheiligen in den Garten.\nWenn du das Foto zoomst, wo sie noch gesund sind, siehst du den Topfrand. In dem Fall war ich doch nicht so spät, wenn du sie Ende April ziehst.\nDu meinst, es hat einen Zusammenhang zwischen Topf und mehreren Trieben? Bin gespannt auf das Foto. Habe das nicht gewusst und noch nie gesehen.\nAber Mitte Mai sind das schon ordentliche Pflanzen. Deine sind zu der Zeit erst im Keimblattstadium gewesen.\nIch denke nicht, dass das so im Topf möglich ist. Zucchini brauchen sehr viel Platz. Meine Pflanzen sind auch nicht mehr wirklich vorzeigbar, aber gut, wenn Du das sehen möchtest.\nNach Nachdenken hast du vollkommen recht. Ich erinnere mich jetzt, als ich sie gesetzt habe, sah man sie schnell keimen. Das heisst in dem Fall, ich habe sie ca Mitte Mai gesetzt. Vielen Dank für deinen Hinweis. Werde es nun auf Ende April terminieren.\nUnd in der Anzucht einzeln setzen und bald vernünfig große Töpfe geben. Sie mögen es nicht in zu engen Töpfen zu stehen.\nIch habe sie in einem ziemlich grossen Topf, werde aber für das nächste Mal einen noch grösseren Topf kaufen.\nNein, ich meine bei der Anzucht im Mai.\nDanke. Ja, das habe ich auch falsch gemacht und werde sie nur noch einzeln setzen. Das Umtopfen war eine Zitterpartie.\nZucchini sind eigentlich nix für Töpfe. Nicht wirklich. Die möchten sich einfach ausbreiten.\nIm Vergleich zu Beetzucchini erntet man in den Töpfen weniger (nicht unbedingt ein Nachteil ), aber weil die richtige Balance von Dünger und Wasser nicht ganz einfach ist, setzt die Mehltauperiode eher ein und ist für die Pflanze schneller tödlich. Ich habe hier beides abwechselnd und gleichzeitig probiert in verschiedenen Jahren. Topfkultur werde ich nicht mehr machen. Eine hab ich hier noch stehen, aber die ist schon seit mehr als 2 Wochen im 'Herbstbetrieb' = reif für den Kompost.\n(Mag aber sein, dass sich die Zucchini in anderen Regionen bei anderem (Klein-)Klima anders verhalten.)\nJa, im Beet ist sicher besser. Ich werde grössere Töpfe kaufen. Ich kann sie leider nicht einpflanzen. Das glaube ich, dass sie anfälliger auf Krankheiten sind.\nDiese exakte Stichtagregelung sehe ich kritisch. Ich denke, es liegt auch an der Gegend, und dem Kleinklima, wo eine Pflanze wächst. Ob jemand im Weinbaugebiet sitzt oder oben auf dem kahlen Asten ist nun mal ein massiver Unterschied.\nAls Beispiel: Als Balkongärtnerin ziehe ich keine Zucchini, aber Tomaten. Da sagt man immer, was bis Ende August blüht, wird noch etwas. Mein Balkon liegt so geschützt, dass ich häufig bis Dezember keinen Frost habe. Also lass ich die jetzt kommenden Blüten natürlich dran und hoffe durchaus noch im November ernten zu können.\nMan sieht es ja auch, wie es den Pflanzen geht. Und so lange sie gleichförmige, vollausgebildete Früchte produzieren, mache ich nichts außer Mehltau Eindämmung.\nM Zucchini verfärben sich und Blätter sterben ab Obst und Gemüsegarten 10 7. Mai 2008\nK Weiße Zucchini Blätter Obst und Gemüsegarten 1 27. Mai 2012\nM Zucchini - hellgrüne und gelbe Blätter Obst und Gemüsegarten 14 19. Mai 2011\nR Zucchini-Blätter abschneiden Obst und Gemüsegarten 3 15. Juli 2008\nG Zucchini-Blätter haben gelbe Flecken - Grund zur Sorge? Obst und Gemüsegarten 30 25. Juni 2008\nZucchini verfärben sich und Blätter sterben ab\nErstellt von Murcs\nWeiße Zucchini Blätter\nZucchini - hellgrüne und gelbe Blätter\nErstellt von Mausefalle\nZucchini-Blätter haben gelbe Flecken - Grund zur Sorge?


Triathlon: Sebastian Kienle gewinnt Ironman Frankfurt 2016\nTriathlet Kienle erneut Ironman-Europameister\n04.07.2016, 10:12 Uhr | dpa\nSebastian Kienle gewann die Ironman EM in Frankfurt. Foto: Heiko Blatterspiel. (Quelle: dpa)\nFrankfurt/Main (dpa) - Sebastian Kienle ist seiner Favoritenrolle beim Ironman Germany gerecht geworden und hat sich bei der Triathlon-Europameisterschaft in Frankfurt am Main den zweiten Sieg gesichert.\nNach 3,8 Kilometer Schwimmen, 180 Kilometer auf dem Rad und einem abschließenden Lauf über die Marathonstrecke von 42,195 Kilometern überquerte der Welt- und Europameister von 2014 am Sonntag nach 7:52:43 Stunden 57 Sekunden vor Andreas Böcherer die Ziellinie auf dem Römerberg. "Die letzten vier, fünf Kilometer waren nicht mehr so gut", sagte der erschöpfte Kienle.\nEine Überraschung gab es bei den Frauen mit dem Sieg der Australierin Melissa Hauschildt. Die 33-Jährige profitierte vom frühzeitigen Ausstieg der Vorjahressiegerin Daniela Ryf aus der Schweiz. Sie kam unterkühlt nach dem Schwimmen aus dem Wasser und musste nach wenigen Rad-Kilometern erschöpft aufgeben. "Das hat mich richtig durchgeschüttelt. Davon habe ich mich nicht mehr erholt", sagte Ryf.\nHauschildt sicherte in 9:01:17 Stunden den Titel und beeindruckte mit ihrer Aufholjagd beim Marathon. Bis 23 Kilometer vor dem Ziel hatte Natascha Schmitt aus Bad Soden geführt. Dann verließen sie die Kräfte und sie fiel auf Platz vier zurück. Hinter Hauschildt sicherten sich Katja Konschak (Halle/9:09:58) und Daniela Sämmler aus Darmstadt (9:13:23) die Plätze auf dem Treppchen.\nKienle wollte seinen mutigen Auftritt mit der starken Endzeit nicht als Kampfansage an Vorjahressieger und Freund Jan Frodeno, der im letzten Jahr bei sengender Hitze den Streckenrekord auf 7:49:48 Stunden stellte, nicht verstanden wissen. "Das ist Quatsch, die Verhältnisse kann man nicht vergleichen", meinte Kienle.\nBei der Weltmeisterschaft im Oktober auf Hawaii werden sich Kienle und Frodeno, der in zwei Wochen bei der Challenge in Roth startet, wiedersehen. Dann wird auch Böcherer dabei sein, der seine Marathonzeit gleich um zehn Minuten auf 2:45 Stunden steigerte. "Ich bin super zufrieden, es hat brutal Spaß gemacht", sagte der Freiburger, der zum Schluss den Rückstand noch verkürzen konnte. Der Spanier Eneko Llanos wurde Dritter (8:09:08).\nKienle ließ sich von mehr als vier Minuten Rückstand nach dem Schwimmen und einer abgesprungenen Kette an seinem Rad nicht stoppen. Der 31-Jährige gilt als überragender Pedaleur, auch wenn ihm bei der Hitzeschlacht im vergangenen Jahr sein Freund und Kontrahent Frodeno das Hinterrad gezeigt hatte. Meter um Meter holte Kienle auf, nach 180 Kilometern durch die Wetterau und zurück in die Mainmetropole trennten den Mann aus Mühlacker sowie Böcherer und Llanos, der 2013 in Frankfurt siegte, ganze vier Sekunden.\nAuf der Marathon-Distanz am Main entlang drehte Kienle so richtig auf, Böcherer aber ließ sich bei einsetzendem leichten Regen nicht abschütteln und folgte dem Welt- und Europameister von 2014. Kienle lief zeitweise mehr als eine Minute Vorsprung heraus. Doch am Ende schwanden auch beim ihm die Kräfte und Böcherer konnte noch einmal den Rückstand verkürzen.\nLange nur Dritter über die Kurzdistanz\nIronman bis 2021 in Hamburg: Gesamte Strecke in Hansestadt\nIronman-Weltmeister Lange nur Dritter bei Saisonauftakt\nIronman-Weltmeister Lange startet in die Triathlon-Saison\nFür Ironman-Weltmeister Lange beginnt die Triathlon-Saison\nFrodeno und Haug gewinnen Ironman in Kalifornien\nEx-Ironman-Weltmeister Kienle startet in Roth\nEx-Ironman-Weltmeister startet in Roth: Preisgeld erhöht\nIronman-Meister Lange am 6. Mai über Triathlon-Kurzdistanz\nIronman-Weltmeister Lange startet über Kurzdistanz\nIronman statt Ecstasy: Wie Triathlon ein Leben veränderte


Es ist: 07.05.2021, 04:26 Hallo, Gast! (Anmelden — Registrieren)\nellines.de Forum / Themenforen / Sammelforum / Traumbedeutung\nvon Grecho am 22.01.2006 15:59\nMeine freundin hatte wiedermal einen komischen traum und nicht nur sie sondern auch ich würde gerne wissen was für eine Bedeutung er hat...\nUnd zwar hat sie geträumt, dass Sie,Ihr Vater und ich in einem Zimmer sind. Ihr vater hat mir blöde gemeine fragen gestellt und ich hab trotzdem ruhig und normal geantwortet, da ich respeckt vor ihm und vorallem seiner Tochter habe.Doch er machte weiter und dann schreitet seine Tochter (meine freundin) ein und schreit ihn an was soll das, warum bist du so gemein zu ihm....\nKann mir jemand diesen Traum erläutern? Aber bitte ernste Antworten...\nDanke kai ta leme\nvon athensangel am 22.01.2006 16:32\nFür einen solchen Traum wirst Du, denke ich, in keinem Buch oder auf keiner entsprechenden Seite eine Erklärung finden...aber wir können ja gemeinsam versuchen, ihn zu entschlüsseln!\nIn Träumen verarbeitet man Dinge, die einen stark beschäftigen oder belasten, deshalb ist es möglich, dass Deine Freundin vielleicht unbewusst befürchtet, ihr Vater könnte etwas gegen Dich haben. Ihre Reaktion in dem Traum bedeutet für mich, dass sie Dich in jedem Fall verteidigen und immer zu Dir stehen würde, egal, was passiert.Das kann man auch ganz allgemein betrachten, nicht nur in Bezug auf eventuelle Anfeindungen aus der Familie!\nFreu´Dich, Du hast da ein ganz loyales Mädel an Deiner Seite!\nvon Grecho am 23.01.2006 11:12\nerstmals danke für deine schnelle Antwort, das gleiche habe ich mir auch gedacht, doch das Problem dabei ist, das ich mich sowohl mit ihrem Vater als auch mit ihrer Mutter SUPER auskomme und wieso sollte sie dieses Thema beschäftigen oder belasten? hmmmmm.....\nWer sonst noch was dazu sagen kann, wäre es nett wenn er mir genauso wie anna helfen könnte...\nvon Grecho am 26.01.2006 21:37\nkennt sich echt keiner mit traumbedeutungen aus?\nvon agrelia am 27.01.2006 10:47\nes ist escht schwer Träume zu deuten und jeder hat eine andere Erklärung.\nSymbole im Traum wollen auf eine bestimmte Situation, einen Bewusstseinszustand, aufmerksam machen, mit dem man im Moment zu tun hat und sie haben mit Erfahrungen, Hoffnungen, Wünschen und Konflikten des Alltags zu tun, können auch etwas vorhersagen.\nAußerdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass es jedes Volk die Träume und die Symbole, die in den Träumen vorkommen, anders deutet....\nvon melina am 27.01.2006 12:55\ngeia sou grecho\nalso ich denke, träume können am besten jene deuten, die sie geträumt haben, oder leute, die ihnen sehr nahe stehen.\naußenstehende können dich höchstens inspirieren und dir helfen, "drauf zu kommen", was es heißen kann. ein traumlexikon ist auch ganz gut, oft heißen dinge nicht das als was sie scheinen!\nich denke in deinem traum ist der STREIT das entscheidende wort.\nwas auch noch interessant ist die menschen, die in den träumen vorkommen sind nicht immer die menschen in der realität!! der vater deiner freundin könnte zum beispiel für jemand ganz anders stehen, oder eine ganze sache (z.B. berufsleben etc.)\nps nicht meine gedanken, sondern kirios freud\nvon Grecho am 27.01.2006 13:49\nIch danke euch zwei schonmal....\nhat trotzdem jmd noch was zu diesem thema zu sagen?\nDann sollte er jetzt sprechen oder für immer schweigen\nvon vinnie am 27.01.2006 14:28\nso, topa me ekanes na pao sta biblia mou kai na kitakso...also....\nfür patin steht hier folgendes..oft eine elternfigur, ein helfer in bestimmten notlagen.sind wir selbst der pate, sollten wir uns überlegen, ob wir nicht anderen gegenüber ein wenig hilfreicher sein sollten, was uns freilich nicht nur geld, sondern auch überwindung kosten könnte. der pate, den wir nicht mögen, ist der schatten in unserem charakter, den wir ausmerzen sollten...\ntodesnachricht...das unbewusste will uns damit auf etwas hinweisen, oft auf die person, von der die nachricht handelt. sie kann wenn sie von einem längst verstorbenen berichtet, eine hilfestellung bedeuten, die uns unbewusst von dem toten zuteil wird. das kann ein guter ratschlag sein, den er uns, lebte er noch, bestimmt gegeben hätte. die todesnachricht ist also ein heilsames erschrecken.\nich persönlich glaube...nach 4 büchern welzen.... das der traum was mit deiner person zu tun hat...ich meine..deine lebeneinstellung...kati ejine...ekanes kati allios??alakses jnomi??irgentwie sowas in der art..oder...deine patentante hat was gesagt oder du hast zu ihr was gesagt..was etl..noch redebedarf hat..oder deine patin vermisst einfach den kontakt zu dir..so..noch irgentwas??ich glaub das reicht erstmal..tha kitakso gleich nochmal..ob mir noch was einfällt...\njia for now...varvara


ᐅᐅ04/2021 Homcom Hundeanhänger: Alle Top Produkte am Markt im Vergleich!\nHomcom Hundeanhänger Test\nDie qualitativsten Homcom Hundeanhänger analysiert\nDie Rangliste unserer besten Homcom Hundeanhänger\nDer M-Wave Pet Ride Anhänger ist für den Transport von Haustieren bestens geeignet. Durch die mit. M-Wave ist ein Hersteller von hochwertigem Fahrradzubehör, der durch jahrelange Erfahrung von Fahrradfahrern für Fahrradfahrer Produkte entwickelt. Hunde mit bis zu 30 kg dürfen darin Platz nehmen\nWelche Punkte es vorm Kaufen Ihres Homcom Hundeanhänger zu beachten gilt\nEtwas weiter unten haben wir auch eine kleine Checkliste als Informationen Orientierungshilfe zusammengeschrieben - Dass Sie unter der großen Auswahl an ANHÄNGER Homcom Hundeanhänger den Hundeanhänger Homcom erkennen können, der zu 100% Brandheiß zu Ihnen passen wird! Ihr Hundeanhänger Homcom sollte natürlich Folie zu hundert Prozent zu Ihrer Vorstellung passen, sodass Sie Rot am Ende definitiv nicht von Ihrer Neuanschaffung enttäuscht sind.\nWas sagen die Rezensionen im Internet? Obwohl diese Bewertungen immer Hundetransport wieder manipuliert werden, geben sie in ihrer Gesamtheit einen guten TRIXIE Gesamteindruck\nWelches Endziel visieren Sie als Benutzer mit Ihrem Homcom Hundeanhänger FAHRRAD an?\nSind Sie als Käufer mit der Lieferzeit des ausgewählten Produkts FAHRRADANHÄNGER zufrieden?\nWie viel kostet der Homcom Hundeanhänger?\nWieso wollen Sie den Homcom Hundeanhänger Hundeanhänger überhaupt anschaffen ?\nEntspricht der Homcom Hundeanhänger der Stufe an XXL Qualität, die ich als zahlender Kunde für diesen Preis haben Jogger möchte?\nIn welcher Häufigkeit wird der Homcom Hundeanhänger voraussichtlich angewendet werden?\nWie finde ich blau die richtige Hundebekleidung für mein Budget? 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Diese Digitalthemen packt Graubünden dieses Jahr an | Netzwoche\nDiese Digitalthemen packt Graubünden dieses Jahr an\nMi 13.01.2021 - 11:15 Uhr\nDer Kanton Graubünden will sich dieses Jahr vermehrt mit Digitalthemen befassen. In einer Mitteilung präsentiert der Kanton das Jahresprogramm 2021. Dieses wiederum wurde aus dem Regierungsprogramm abgeleitet, welches der Kanton für die Jahre 2021-2024 bereits letztes Jahr verabschiedet hatte.\nDieses definiert die drei Bereiche "Digitalisierung und Innovation", "Green Deal" und "Vielfältiger Gebirgskanton" als Schwerpunkte. Ziel ist es, den Kanton Graubünden als innovativen Gebirgskanton zu positionieren und an die digitale Zukunft auszurichten, wie es in der Mitteilung heisst.\nHochschule: Mehr Zusammenarbeit und ein neuer Studiengang\nKonkret wolle die Regierung dieses Jahr gezielte Kooperationen mit Hochschulen eingehen. So werde etwa die Sonderprofessur Life Science mit der Einrichtung einer neuen Assistenzprofessur an der Universität Zürich umgesetzt. Ferner soll die Planung zum Bau eines Hochschulzentrums vorbereitet werden mit dem Ziel, die Fachhochschule Graubünden noch stärker auf nationaler und internationaler Ebene zu positionieren.\nWeiter seien eine Weiterentwicklung der integrierten Bildungs-, Forschungs- und Innovationsstrategie (iBFI) sowie die Führung eines Informatikstudiengangs an der Fachhochschule Graubünden vorgesehen.\nVerwaltung: Digitale Dienste und Bildungsoffensive\nIn der Verwaltung wird die Digitalisierung weiter vorangetrieben. In der Mitteilung nennt der Kanton zwei konkrete Projekte. Einerseits werden die Noten der Lernenden künftig neu elektronisch übermittelt und direkt in das Qualifikationsverfahren im Lehrbetriebsportal einfliessen. Andererseits werde die digitale Quellensteuerdeklaration eingeführt. Damit stehe der Bevölkerung künftig die neuste Generation der digitalen Steuererklärung für diesen Teilbereich zur Verfügung.\nAuch die Polizei steht auf der Agenda des Jahresprogramms. Im Rahmen der Strategie Cybercrime sei eine Ausbildungsoffensive bei den Kantonspolizisten geplant. Zudem stehen Grundlagenarbeiten für den Aufbau einer spezialisierten IT-Umgebung an.\nDigitalthemen stehen schon länger auf der Agenda des Kantons Graubünden. In der Vergangenheit investierte der Kanton etwa in den Tourismus, ins Gesundheitswesen und in den Verkehr.


Vorstellungsgespräch: So läuft es ab (Beispiele & Tipps)\nVorstellungsgespräch: So läuft es ab (+ Beispiele, Hinweise & Tipps)\nWer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, ist auf dem Weg zum neuen (Traum-)Job einen wichtigen Schritt weiter. Auf diese Aspekte kommt es dabei an.\nEine Einladung zum Vorstellungsgespräch sorgt bei einem Bewerber meist für gemischte Gefühle: Zunächst ist da natürlich Freude, dass die eigenen Unterlagen offenbar auf großes Interesse beim möglichen Arbeitgeber gestoßen sind. Andererseits sorgt ein Bewerbungsgespräch bei den meisten Teilnehmern für mehr oder weniger große Aufregung – und häufig auch etwas Bauchschmerzen. Wir haben Tipps, wie Bewerber das oft gefürchtete Gespräch meistern – und welche Fehler sie dabei vermeiden sollten.\nEin Vorstellungsgespräch bietet dem möglichen Arbeitgeber ebenso wie dem Kandidaten für die offene Stelle gleichermaßen die Chance, sich kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu bekommen, ob es passen könnte. Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann dabei recht sicher sein, dass er mit seiner Bewerbung die fachlichen und formalen Voraussetzungen an die Stelle erfüllt – andernfalls wäre er nicht zum Kennenlern-Gespräch eingeladen worden.\nIm Vorstellungsgespräch überprüft der mögliche Arbeitgeber, inwieweit das Bild, welches er bei der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen bekommen hat, mit der Realität übereinstimmt. Nicht zuletzt ist auch entscheidend, ob die Chemie zwischen Bewerber und Arbeitgeber stimmt. Wenn der Bewerber dem Chef schlicht unsympathisch ist, hat dieser trotz bester Qualifikationen in der Regel keine Chance, die Zusage für die Stelle zu bekommen – es „menschelt“ eben auch in Bewerbungsprozessen.\nDie meisten Vorstellungsgespräche laufen dabei nach einem bestimmten Muster ab. Auch in ihrer Länge ähneln sie sich meist. Wer sich vorab damit befasst, geht meist entspannter in das oft gefürchtete Gespräch.\nMeist dauert ein Vorstellungsgespräch etwa 45 Minuten. Meist dauern diese Gespräche noch etwas länger, wenn es sich um einen wichtigen Posten handelt. Dann steht entsprechend für die Verantwortlichen mehr auf dem Spiel und umso kritischer muss der mögliche neue Mitarbeiter geprüft werden.\nGeht es hingegen um einen Ausbildungsplatz, kann das Gespräch auch sehr viel kürzer dauern, ohne dass das etwas über den Verlauf des Kennenlernens aussagen würde.\nEs kommt dabei auch immer auf den Arbeitgeber an. Wenn ein Vorstellungsgespräch, bei dem es um einen Job geht, dabei weniger als eine halbe Stunde dauert, ist das jedoch oft kein gutes Zeichen – sondern eher ein Hinweis darauf, dass der Kandidat entweder nichts zu sagen hatte oder Chef und Personaler keinen Sinn mehr darin gesehen haben, noch mehr Fragen zu stellen, weil der Kandidat ohnehin aus dem Rennen ist.\nAuch mehrere Auswahlrunden sind nicht selten, gerade bei begehrten Positionen. Dann kann es auch sein, dass ein positives Vorstellungsgespräch „nur“ zum nächsten Bewerbungsgespräch – oft mit höherrangigen Vorgesetzten – führt, weil im ersten Gespräch lediglich die Vorauswahl getroffen wurde.\nDer inhaltliche Aspekt und Phasen des Bewerbungsgesprächs\nSo wie sich die Dauer des Bewerbungsgesprächs meist über Branchen hinweg ähnelt, haben die meisten Vorstellungsgespräche auch einen roten Faden, der sich durch das Gespräch zieht. Er erstreckt sich über mehrere Phasen des Gesprächs, die meist in derselben oder ähnlichen Reihenfolge anstehen.\nZu Beginn des Gesprächs geht es um die Begrüßung. Entweder wird der Bewerber zu diesem Zeitpunkt in einen Raum geleitet, in dem die Gesprächspartner schon warten, oder er wartet selbst bereits im Gesprächszimmer, wenn diese eintreffen. So oder so: Zur Begrüßung sollte der Bewerber in jedem Fall aufstehen. Das gebietet die Höflichkeit seinen Gesprächspartnern gegenüber.\nEs folgt ein Handschlag, der meist vom potenziellen Chef ausgeht. Beide Seiten stellen sich mit Namen vor. Beim Händeschütteln ist darauf zu achten, dass der Händedruck nicht zu lasch ausfällt. Das macht meist keinen guten Eindruck. Auch Blickkontakt ist wichtig.\nEs folgt eine kurze Phase des Smalltalks. Diese Phase unterschätzen viele Bewerber. Dabei ist es nicht selten ein Bauchgefühl, das am Ende darüber (mit-)entscheidet, welcher Bewerber den Zuschlag für die Stelle bekommt und welcher leer ausgeht. Hierfür ist die zwischenmenschliche Ebene entscheidend, über die auch die Smalltalk-Phase mitentscheidet. Viele Personaler geben an, dass sie bereits in den ersten Minuten entscheidende Eindrücke für die spätere Entscheidung bekommen.\nDeshalb ist es umso wichtiger, dass der Bewerber auch bereits in dieser noch eher unverfänglichen Phase sympathisch und professionell gleichermaßen auftritt – für den ersten Eindruck gibt es bekanntlich keine zweite Chance. Manche Kandidaten sind jedoch so aufgeregt, dass sie die Fragen ihrer Gegenüber nur kurz und bündig beantworten. In der Regel leiten Arbeitgeber oder Personaler das Gespräch mit Fragen wie diesen ein: „Haben Sie gut zu uns gefunden?“, „Hatten Sie eine unkomplizierte Anreise?“ oder mit einer sonstigen Frage oder Bemerkung, die sich aus der Situation heraus ergibt.\nEs lohnt sich, nicht nur „Ja, danke“ zu antworten, sondern, falls möglich, noch etwas ausführlicher zu antworten – wenn es sich anbietet und Sinn macht. Falls es der Bewerber mit einer Bemerkung schafft, den Personaler oder Chef zum Lachen zu bringen, ist das ein zusätzlicher Pluspunkt – dann ist das Eis schon einmal gebrochen. Eine gute Voraussetzung für den weiteren Gesprächsverlauf.\nWer in den ersten Minuten Sympathiepunkte gewinnen konnte, der profitiert davon oft selbst dann, wenn er später im Gespräch einmal ins Stocken kommen sollte. Häufig werden seine Antworten von Arbeitgeber oder Personaler dann grundsätzlich wohlwollender aufgenommen – ein enormer Vorteil, der nicht unterschätzt werden sollte.\nWenn das vermeintlich harmlose Anfangsgeplänkel vorüber ist, geht es an das eigentliche Gespräch. Nun steht der Bewerber voll und ganz im Mittelpunkt. Manchmal wird diese Phase eingeleitet, indem der mögliche künftige Arbeitgeber oder der Personaler etwas zum Job und zum Unternehmen erzählen. Dieser Verlauf ist so individuell wie auch die Personen, die dem Gespräch beiwohnen.\nMöglicherweise erläutert das Gegenüber auch seine Vorstellungen an den künftigen Mitarbeiter. Spätestens danach steht jedoch der Bewerber im Fokus. Die Entscheidungsträger im Unternehmen prüfen, ob der Kandidat seinen Bewerbungsunterlagen standhält. Spätestens an dieser Stelle fällt auf, wenn der Bewerber sich in ein besseres Licht gerückt haben sollte oder seine Angaben nicht ganz der Wahrheit entsprechen.\nEs ist auch der Teil des Bewerbungsgesprächs, in dem dem Bewerber oft eine ganze Reihe von Fragen gestellt werden. Welche Fragen beliebt sind und welche Fangfragen möglicherweise auf den Kandidaten warten, wird im nächsten Abschnitt erläutert. Oft wird die Fragerunde an den Kandidaten eingeläutet, indem dieser gebeten wird, etwas über seine Person und den eigenen Werdegang zu erzählen. Das Ergebnis ähnelt dann einer Kurzpräsentation über die eigene Person.\nNach den Fragen an den Bewerber ist Zeit für Fragen des Kandidaten an den möglichen Arbeitgeber. Oft fragen Personaler oder Chef an dieser Stelle: „Haben Sie noch Fragen?“ Diese Chance sollte unbedingt genutzt werden. Hier ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich, denn in ihrer Aufregung können einige Kandidaten nicht klar denken.\nEs mag verlockend erscheinen, auf diese Frage „Nein“ zu antworten – um das Gespräch so zu beenden und der leidigen Situation entfliehen zu können. Dies macht jedoch gar keinen guten Eindruck. So zeigt sich der Bewerber uninteressiert und schmälert seine Chancen auf die Stelle damit enorm.\nRückfragen zeigen nicht nur Interesse, sondern mit ihnen lassen sich auch vorhandene eigene Kenntnisse demonstrieren. Indem ein Bewerber auf eigenes Wissen – etwa über das Unternehmen oder den Job – zurückgreift, stellt er unter Beweis, dass er seine Hausaufgaben vor dem Gespräch erledigt hat.\nIn diesem Teil des Gesprächs liegt deshalb eine große Chance für den Bewerber, sich als kluger und mitdenkender Kandidat darzustellen. Außerdem können so relevante Aspekte geklärt werden, über die sich der Bewerber bislang nicht im Klaren war – und bei gründlicher Überlegung gibt es meist viele Punkte, die einen Kandidaten zu diesem Zeitpunkt interessieren.\nNoch dazu kann ein Kandidat, der bei den Fragen an ihn eher nervös und schüchtern herübergekommen ist, spätestens jetzt auftauen: Er selbst steht schließlich nicht mehr im Mittelpunkt der Fragen, das „Verhör“ ist vorbei. Mit intelligenten Rückfragen kann er nicht zuletzt auf zwischenmenschlicher Ebene punkten, wenn er sein Selbstbewusstsein zurückerlangt. Welche Fragen der Kandidat an dieser Stelle stellen könnte, wird weiter unten erläutert.\nAber Vorsicht: Zwar heißt es, es gebe keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten. Das stimmt in diesem Fall allerdings nur bedingt. Wer etwas erfragt, das ihm sein Gesprächspartner fünf Minuten früher noch lang und breit erklärt hat, macht sich damit nicht beliebt. Auch Informationen, die die Entscheidungsträger bei jedem Kandidaten in diesem Stadium des Bewerbungsprozesses voraussetzen, sollten besser später auf anderem Weg in Erfahrung gebracht werden.\nWenn es auf beiden Seiten keine Fragen mehr gibt, ist der Kern des Gesprächs vorbei. Zum Abschluss erläutern die Verantwortlichen der Firma meist das weitere Vorgehen. Falls es eine zweite Runde von Gesprächen oder anderen Auswahltests gibt, wird nun meistens erklärt, in welchem Zeitraum diese stattfinden beziehungsweise wann entschieden wird, welche Kandidaten dazu eingeladen werden.\nOft gehen Personaler und Arbeitgeber sogar relativ transparent vor – und erklären beispielsweise, wie viele Kandidaten noch im Rennen sind (wenn es nicht mehr viele sind) oder wie viele noch einmal eingeladen werden. Auch ein Zeitfenster für die endgültige Entscheidung über die Jobvergabe wird meist genannt.\nDanach geht es an die Verabschiedung. Beide Seiten bedanken sich für das Gespräch und geben sich zum Abschluss die Hand. Es macht immer einen guten Eindruck, wenn der Kandidat alle Gesprächspartner namentlich verabschiedet.\nDiese Fragen sind in Vorstellungsgesprächen beliebt\nIm Vorstellungsgespräch werden Erfahrungen, Qualifikationen und insbesondere die Persönlichkeit des Bewerbers genauer unter die Lupe genommen. Dazu stellen die Entscheidungsträger des Unternehmens oft eine ganze Reihe von Fragen – oft zum Leid der Bewerber, vor allem, wenn es sich um schwierige Fragen oder Fangfragen handelt.\nWelche Fragen im Verlauf eines Bewerbungsgesprächs genau gestellt werden, ist ganz unterschiedlich. Bestimmte Aspekte werden aber in den allermeisten Gesprächen irgendwann auf den Tisch kommen. Es lohnt sich deshalb, sich schon vorher Antworten auf entsprechende Fragen zurechtgelegt zu haben. So verlieren die Fragen für den Bewerber ihren Schrecken.\nGanz bestimmt gefragt wird der Kandidat beispielsweise, warum er an diesem bestimmten Job interessiert ist. Ebenfalls in diese Richtung geht die übliche Frage, warum der Bewerber bei dieser Firma tätig werden möchte.\nDer Bewerber sollte sich auch darauf einstellen, dass er nach seiner eigenen Eignung für die Stelle gefragt wird. „Warum halten Sie sich für den geeigneten Kandidaten?“ könnte die Frage dann etwa lauten, oder auch: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Hier ist es wichtig, dass der Kandidat selbstbewusst auftritt und in Ruhe seine Stärken darlegt. Ähnlich wie im Anschreiben der Bewerbung kann der Bewerber hier ruhig etwas ausholen – und seine vermeintlichen Pluspunkte mit Beispielen untermauern und für Personaler und Arbeitgeber plausibel machen.\nViele Personaler fragen im Bewerbungsgespräch direkt nach den Stärken des Bewerbers. Auch Schwächen können abgefragt werden. Hier ist es ganz besonders wichtig, eine Antwort parat zu haben, um nicht ins Stottern zu geraten. Es sollte weder eine tatsächliche, gravierende Schwäche gewählt werden („Ich kann nicht vor Publikum sprechen“ ist wohl die falsche Antwort für einen angehenden Professor), noch ein Attribut gewählt werden, das eigentlich einen Pluspunkt darstellt.\nBeispiele für Letzteres wären etwa „Ich bin zu perfektionistisch“ und „Ich bin ein Workaholic“. Beides sind in Wahrheit Stärken – zumindest aus Sicht des möglichen Arbeitgebers. Personaler kennen solche Pseudo-Schwächen längst in- und auswendig – und fühlen sich bei einer solchen Antwort in der Regel nicht ganz ernst genommen. Der Bewerber sollte deshalb eine echte Schwäche wählen – allerdings eine vergleichsweise harmlose. Sinnvoll ist es, sich im selben Atemzug als jemand zu zeigen, der das Problem erkannt hat und bereits mit dessen Beseitigung beschäftigt ist.\n„Vor vielen Menschen sprechen“ kann durchaus eine Schwäche für jemanden sein, der dies im Arbeitsalltag nicht allzu oft tun muss – und „Ich habe einen Rhetorikkurs“ belegt eine gute Strategie, um diesem Problem zu begegnen.\nAuch kritische Rückfragen sind in Bewerbungsgesprächen an der Tagesordnung. Nicht zuletzt soll der Kandidat damit aus der Reserve gelockt werden. Die Gesprächspartner testen auf diese Weise häufig auch, wie der Bewerber unter Stress reagiert – und ob er auch dann gelassen bleiben kann.\nFragen können sich etwa auf mangelnde berufliche Erfahrung beziehen oder auf eine längere Lücke im Lebenslauf. Der Kandidat kann gefragt werden, wie andere ihn in aller Kürze beschreiben würden oder was sein erstes Ziel wäre, wenn er den gewünschten Job bekommen sollte.\nAuch Fragen zum letzten Job sind üblich. Wenn dem Bewerber gekündigt worden ist, will der Personaler vermutlich wissen, warum. Auch wenn sich ein Kandidat aus einer ungekündigten Position heraus bewirbt, ist das Motiv hierfür für den möglichen künftigen Arbeitgeber von Interesse.\nWeitere mögliche Fragen im Bewerbungsgespräch könnten lauten:\nWas haben Sie, was andere Kandidaten nicht haben?\nWie passt Ihre Erfahrung zur offenen Stelle?\nWarum sind Sie besonders geeignet für die Position?\nMit welchen Programmen haben Sie schon gearbeitet?\nIn welcher Umgebung sind Sie besonders produktiv?\nWelche Ziele verbinden Sie mit Ihrer Arbeit?\nViele Bewerber fürchten sich vor allem vor Fragen, die sie in Bedrängnis bringen könnten und auf die ihnen eine Antwort schwerfällt. Nicht immer sind solche Fragen Bestandteil eines Bewerbungsgesprächs, aber es schadet nicht, auch auf „fiese“ Fragen vorbereitet zu sein.\nSo könnte der Kandidat möglicherweise gefragt werden, wie er seinen Mangel an praktischer Erfahrung wettmachen möchte. Auch Fragen nach Lücken im Lebenslauf sind für viele Kandidaten unangenehm – insbesondere, wenn sie in dieser Zeit arbeitslos waren und sich nicht weitergebildet oder eine Weltreise gemacht haben. Auch die Frage, was die Firma besser machen könnte, ist ein zweischneidiges Schwert. Anregungen sind den meisten Unternehmen immer willkommen, fundamentale Kritik meist jedoch nicht.\nEbenfalls unbeliebt sind Fragen nach eigenen Fehlern, der Rolle von Geld oder Wissens- beziehungsweise Rechenfragen, auf die der Kandidat nicht vorbereitet ist.\nManche unangenehmen Fragen sind aber auch schlicht unzulässig. Dazu gehören etwa Fragen zur Familienplanung, zur sexuellen Neigung oder zum Gesundheitszustand. Diese Fragen müssen nicht beantwortet werden; falls sich der Kandidat doch zu einer Antwort entschließt, ist auch Flunkern hier erlaubt. Ebenso verhält es sich mit Fragen zu Religion und Parteizugehörigkeit oder der Zugehörigkeit zu Gewerkschaften. Ganz allgemein haben auch Fragen zum Privatleben im Vorstellungsgespräch nichts verloren.\nWer im Vorstellungsgespräch mit einer solchen Frage konfrontiert wird, kann sich sachlich weigern, diese zu beantworten, oder eine Antwort geben, die nicht der Wahrheit entsprechen muss. Zwar ist es für die Atmosphäre des Gesprächs unter Umständen nicht allzu förderlich, den Personaler unumwunden auf eine unzulässige Frage anzusprechen. Sollte dieser jedoch gleich mehrere indiskrete oder unverschämte Fragen stellen, sollte sich der Bewerber fragen, ob er für dieses Unternehmen überhaupt tätig werden möchte. Nicht zuletzt sorgt ein entschiedenes Auftreten – und dazu kann das Zurückweisen einer unpassenden oder unsachlichen Frage gehören – für Respekt beim Gegenüber sorgen.\nIntelligente Fragen stellen – mit Beispielen\nDass es eine gute Idee ist, im Bewerbungsgespräch einige Rückfragen zu stellen, haben wir ja schon deutlich gemacht. Es ist sinnvoll, sich im Vorfeld des Gesprächs Fragen zu überlegen. Dies macht besonders bei Kandidaten Sinn, die während des Gesprächs mit Nervosität zu kämpfen haben. Es könnte sonst sein, dass ihnen im entscheidenden Moment nichts einfällt oder sie wichtige Punkte vergessen, wenn sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen. Diese vorab formulierten Fragen können selbstverständlich mit ins Gespräch genommen werden.\nMögliche Punkte, die nun geklärt werden können, sind etwa Details zum Job. Was genau gehört zu den Tätigkeiten? Wie sieht der typische Arbeitsablauf aus, wie verläuft ein typischer Tag?\nAuch Erwartungen des Chefs an den Mitarbeiter können ganz gezielt erfragt werden – so weiß der Kandidat, was ihn (möglicherweise) im neuen Job erwartet.\nEs können auch tiefergehende Fragen zum Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld gestellt werden.\nDer Kandidat sollte sich klarmachen, dass ein Bewerbungsgespräch immer für zwei Seiten aufschlussreich ist. So kann es sein, dass der Kandidat feststellt, dass ihm der Chef unsympathisch ist oder dass er andere Vorstellungen von dem Job hatte. Auch deshalb sollte die Chance für Rückfragen unbedingt genutzt werden.\nDiese oder ähnliche Fragen könnte ein Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen:\nIn welcher Form findet eine Einarbeitung statt?\nWie groß ist das unmittelbare Team, in dem ich arbeiten würde?\nHandelt es sich um eine neu geschaffene Stelle?\nWas sind die Ziele, die das Unternehmen mit dieser Stelle verknüpft?\nWas sind die wichtigsten Eigenschaften des Mitarbeiters, den Sie einstellen wollen?\nGibt es abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, etwa in Form von speziellen Projekten?\nSind Geschäftsreisen vorgesehen, und falls ja, in welchem Umfang und in welcher Regelmäßigkeit?\nVorstellungsgespräch: Vorbereitung ist alles\nDie meisten Bewerber sind vor einem Vorstellungsgespräch nervös. Selbst wenn sie bereits einige Erfahrung mit solchen Gesprächen haben sollten – ganz egal ist einem eine solche Situation nie, denn schließlich geht es um etwas, nämlich den ersehnten Job.\nEs ist jedoch gar keine schlechte Idee, sich auch auf Stellen zu bewerben, an denen man gar kein definitives Interesse hat. Ein dazugehöriges Bewerbungsgespräch kann als Übung gesehen werden. Ebenso ist es mit Stellen, für die sich der Interessent bestenfalls mittelmäßige Chancen einräumt – etwa aufgrund eines Mangels an Erfahrungen.\nWie das Bewerbungsgespräch verläuft, hängt entscheidend von der Vorbereitung des Kandidaten ab. Wer gut informiert ist, sich auf mögliche Fragen vorbereitet hat und selbst eine Reihe von Fragen an das Unternehmen erarbeitet hat, geht meist wesentlich gelassener ins Gespräch – und strahlt das dann meist auch aus. Er kann selbstbewusster auftreten und erhöht damit seine Chancen auf die gewünschte Stelle.\nZur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gehört in jedem Fall, sich gründlich über das betreffende Unternehmen zu informieren. In welchem Bereich ist dieses tätig, wie ist sein Ruf, und in welchen anderen Ländern gibt es Niederlassungen? Diese Kenntnisse helfen nicht nur bei der Formulierung von eigenen Fragen, sondern könnten auch vom Kandidaten abgefragt werden.\nFragen und „fiese“ Fragen wirken weniger bedrohlich, wenn sich der Kandidat darauf schon Antworten zurechtgelegt hat. Dies gilt insbesondere für Bewerber, die wenig schlagfertig und spontan sind. Ihnen gibt es wichtige Sicherheit, sich mit möglichen Fragestellungen schon vor dem Gespräch beschäftigt zu haben.\nDie Wahl der richtigen Kleidung für das Vorstellungsgespräch\nBewerber sollten sich ebenso in aller Ruhe überlegen, was sie selbst im Gespräch erfahren möchten. Die Fragen können sich nach dem Job, dem Unternehmen oder den Anforderungen der Firma richten (siehe Beispiele weiter oben).\nAuch der Zeitpunkt des Gesprächs liegt oft ein Stück weit in der Hand des Kandidaten. Nicht selten werden dem Bewerber mehrere Termine vorgeschlagen. Hier kann der Interessent subtile Tricks anwenden. Es ist zum Beispiel tendenziell wenig sinnvoll, an einem Montagmorgen um 9 Uhr ein Gespräch zu haben – ebenso wenig am Freitagnachmittag, 14 Uhr, wenn schon das Wochenende naht und die Gesprächspartner von der zurückliegenden Woche ermüdet sind. Besser ist es am Vormittag unter der Woche, etwa Mittwoch oder Donnerstag.\nEs schadet auch nicht, wenn vor einem selbst bereits andere Kandidaten zum Gespräch da waren. Zwar haben Personaler und Chef zu Beginn noch keinen Vergleich, jedoch bleiben oft diejenigen Kandidaten am meisten im Gedächtnis, die zuletzt da waren. Diesen Vorteil kann der Bewerber nutzen, soweit er es beeinflussen kann. Aber keine Angst: Ein überzeugendes Bewerbungsgespräch kann auch am Montagmorgen um 8 Uhr als allererster Kandidat stattfinden!\nVorbereiten kann sich der Kandidat auch auf sein eigenes Auftreten – mit der Wahl seiner Kleidung. Wichtig ist ein professionelles Auftreten – in einem Outfit, in dem sich der Kandidat jedoch auch noch wohl fühlt. Wer sich bei einer großen Firma bewirbt, sollte sicherlich kaum den Jogging-Anzug wählen, nur weil er sich darin wohl fühlt. Genauso wenig ist jedoch in den meisten Fällen ein vollständiger Anzug notwendig, weder für Männer, noch für Frauen. Ein Blazer oder Hemd, kombiniert mit einer eleganten Jeans, ist oft ganz genauso passend.\nWer sich in seiner Haut richtig wohl fühlt, strahlt das auch aus – und kann umso selbstsicherer auftreten.\nNicht zuletzt ist Pünktlichkeit vor dem Gespräch das A und O. Bewerber sollten ausreichend Zeit einplanen, um zum Gesprächsort zu gelangen. Es ist besser, eine halbe Stunde im Foyer warten zu müssen (trotz Nervosität!), als sich den ganzen Weg über zu sorgen, ob man es noch pünktlich schafft. Und seien wir ehrlich: Unpünktlichkeit ist ganz gewiss nicht der beste Start ins Vorstellungsgespräch. Hier sammelt der Bewerber ohne Not Minuspunkte. Und wenn es doch einmal passiert, ist der Kandidat gut beraten, so früh wie möglich bei der Firma Bescheid zu sagen – und sich entsprechend zu entschuldigen.\nZum Gespräch sollten Kandidaten auch in jedem Fall ihre Bewerbungsunterlagen mitnehmen. Gerade, wer mehrere Bewerbungen an unterschiedliche Firmen verschickt hat, vergisst leicht, was er im jeweiligen Anschreiben geschrieben hat oder welche Informationen das Unternehmen durch die Bewerbung bereits erhalten hat und welche nicht. Es macht immer einen guten Eindruck, die eigene Bewerbung ausgedruckt in einer ordentlichen Mappe dabeizuhaben. Während des Gesprächs können diese Unterlagen dann herausgeholt werden. Das erleichtert auch die Antwort bei Rückfragen des Personalers, etwa zum Lebenslauf.\nSo meistern Kandidaten das Bewerbungsgespräch – weitere Tipps\nNeben guter Vorbereitung, inklusive dem Sammeln von Informationen über die Firma, dem Auseinandersetzen mit möglichen Fragen und dem Formulieren eigener Fragen, sind auch andere Aspekte entscheidend, um ein Vorstellungsgespräch zu meistern.\nEin wichtiger Punkt ist das eigene Auftreten. Das beginnt mit der Wahl einer passenden, professionellen Kleidung, in der sich der Bewerber aber dennoch wohl fühlt. Das professionellste Outfit macht keinen Sinn, wenn sich der Kandidat jede Sekunde des Gesprächs unwohl fühlt. Ein gutes Outfit ist eines, das dem Bewerber zu mehr Selbstbewusstsein verhilft und zu seiner Persönlichkeit passt.\nWer sich gut gekleidet fühlt, verhält sich meist auch entsprechend – genauso verhält es sich umgekehrt. Wer sich einmal vorstellt, in Jogginghose und Schlabbershirt vor dem möglichen Chef zu sitzen, weiß, was gemeint ist. Nur wenigen würde es wohl gelingen, in einem solchen Aufzug noch erfolgreich für sich und ihre Stärken zu werben.\nAuch Mimik und Gestik spielen eine wichtige Rolle, wenn es um selbstbewusstes Auftreten geht. Wer Blickkontakt mit seinem Gegenüber sucht, wirkt ganz anders als jemand, der stets betreten zu Boden schaut. Weil so viele Positionen letztlich auch aufgrund eines Bauchgefühls und der Sympathie von Personaler und Arbeitgeber dem Kandidaten gegenüber besetzt werden, hilft es auch, sympathisch aufzutreten. Dazu zählt ein (nicht übertriebenes) Lächeln dann und wann.\nAuch, wer die Hände unterstützend zum Reden dazu nimmt, wirkt häufig selbstbewusst. Allzu selbstbewusst sollten Kandidaten jedoch auch nicht auftreten – und ihr Gegenüber beispielsweise nicht permanent anstarren. Das hätte nicht den gewünschten Effekt.\nEin subtiler Trick, um Sympathiepunkte beim Gegenüber zu gewinnen, liegt zudem darin, diesen (unauffällig!) in Mimik und Gestik zu imitieren. Vielen Menschen passiert dies ganz automatisch; man schlägt ebenso die Beine übereinander oder verwendet gar dieselben Worte. Diese „Mimikry“ kann enorm helfen, die Sympathie des Gesprächspartners zu gewinnen.\nAber Vorsicht: Das eigene Verhalten sollte keinesfalls gekünstelt wirken oder die Nachahmungsversuche gar auffallen. Dann würde der erhoffte positive Effekt schnell verpuffen.\nAufgeregt? Besser offen ansprechen\nEs ist normal, vor einem wichtigen Bewerbungsgespräch nervös zu sein. Das geht anderen Bewerbern auch so. Bei manchen verfliegt die Nervosität, sobald das eigentliche Gespräch beginnt. Andere sind auch währenddessen noch sehr angespannt – mit oft gravierenden Folgen. So kann es besonders aufgeregten Kandidaten passieren, dass sie eine Art Blackout haben und nicht mehr klar denken können.\nSie merken dann vielleicht, dass sie nur halb zuhören – und die Frage auch nicht richtig verstanden haben. Ebenso kann es passieren, dass der Kopf einfach leer bleibt und das Hirn keine passende Antwort formulieren will. Beides ist unangenehm. Die Ursache ist aber in aller Regel nicht, dass der Kandidat nichts zu sagen hat, sondern dass er in dieser Situation gerade sehr unter Druck steht.\nWer in eine solche Situation gerät, fährt meist besser damit, die eigene Nervosität ganz offen anzusprechen. So kann der Kandidat beispielsweise sagen: „Entschuldigung, könnten Sie die Frage bitte noch einmal wiederholen? Ich bin gerade sehr nervös.“ Ein guter Personaler reagiert entsprechend und sorgt im besten Fall dafür, dass sich die Aufgeregtheit des Kandidaten etwas verflüchtigt und sich dieser wohler fühlt. In jedem Fall ist es besser, diesen Umstand anzusprechen – damit der potenzielle Arbeitgeber und der Personaler nicht denken, man habe nichts zu sagen.\nWer sich als jemand kennt, der in solchen Situationen zu großer Aufregung neigt, der kann auch im Vorfeld an seiner Nervosität arbeiten. So kann es hilfreich sein, mit Freunden oder der Familie ein Vorstellungsgespräch zu üben – möglichst ernsthaft natürlich. Die Familie kann dann auch knifflige Fragen stellen, die den Kandidaten im eigentlichen Gespräch in Bedrängnis bringen könnten. Oft fühlten sich Bewerber gelassener, wenn sie einen oder mehrere Übungsdurchläufe hatten.\nDen anderen reden lassen\nViele Menschen hören sich gerne reden. Das gilt auch im Vorstellungsgespräch. Zumal: Wenn der andere redet, kann man sich selbst nicht mit einer holprigen Antwort um Kopf und Kragen – und letztlich den Job – reden! Es ist deshalb sinnvoll, den Redeanteil des Gegenübers im Bewerbungsgespräch, soweit möglich, zu erhöhen.\nDas kann zum Beispiel mit gezielten Nachfragen geschehen, die zu ausführlicheren Antworten anregen. Ja/Nein-Fragen eignen sich hingegen nicht sonderlich gut, es sei denn, es handelt sich um einen sehr redefreudigen potenziellen Chef oder Personaler.\nAber Vorsicht: Das soll nicht bedeuten, dass der Bewerber allzu einsilbig sein sollte. Wenn er etwas gefragt wird, sollte er entsprechend in ausreichender Ausführlichkeit antworten. Wer sich hingegen verschließt, schmälert seine Chancen auf die ersehnte Stelle ganz sicher.\nEin weiterer Tipp in diesem Zusammenhang: Lassen Sie den anderen ausreden! Es ist sehr unhöflich, einen Gesprächspartner zu unterbrechen – selbst wenn der Bewerber meint, die Frage bereits zu erahnen.\nDen Bezug zum Unternehmen auch im Vorstellungsgespräch nicht vergessen\nNatürlich, man ist der geeignete Kandidat für die offene Stelle. Warum das so ist, beschreibt man lang und breit. Viele Bewerber vergessen aber, auch ausreichend Bezug auf den potenziellen neuen Arbeitgeber zu nehmen.\nIm Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deutlich zu machen, dass man mit der Tätigkeit der Firma vertraut ist. Das ist etwa möglich durch intelligente Rückfragen, bei denen man wie nebenbei deutlich macht, was man alles über das Unternehmen weiß. Auch sollte man ausreichend darlegen, warum man gerade für diesen Arbeitgeber tätig werden möchte. Viele Bewerber vergessen dies leicht (ähnlich wie im Anschreiben, wo dieser Punkt ebenfalls essenziell ist).\nNicht gleich darauf losplappern\nGerade aufgeregte Kandidaten neigen dazu, nach einer Frage sofort mit der Antwort loszulegen. Das Ergebnis ist oft eine wenig strukturierte Antwort – der Gefragte fängt schon an, zu sprechen, wenn er selbst noch gar nicht weiß, was er eigentlich sagen möchte.\nZwar sollten Kandidaten nicht in minutenlangem Schweigen überlegen, was sie erwidern möchten. Einen kurzen Augenblick können und sollten sie jedoch schon nachdenken, um eine überzeugende Antwort zu geben.\nWarum man den aktuellen Job nicht mehr ausführen möchte oder warum man vom letzten Arbeitgeber gekündigt worden ist, ist für einen möglichen neuen Arbeitgeber von großem Interesse. Entsprechend sollten sich Bewerber auf dahingehende Fragen im Bewerbungsgespräch einstellen.\nWer gekündigt wurde oder vom aktuellen Arbeitgeber weg möchte, verbindet mit diesem ehemaligen Arbeitgeber nicht selten negative Gefühle. Bewerber sollten sich jedoch davor hüten, schlecht über einen ehemaligen Arbeitgeber zu reden – selbst, wenn die Kritik berechtigt sein sollte. Wer in deren Abwesenheit schlecht über andere spricht, offenbart damit keinen guten Charakterzug. Das kommt meist auch im Vorstellungsgespräch nicht gut an – zumal Personaler und Chef die Kritik meist nicht nachvollziehen können, weil sie nur den Bewerber persönlich kennen.\nDas Gespräch neigt sich dem Ende, es lief vielleicht sogar ganz gut – jetzt geht es ans Händeschütteln und verabschieden. Wenn Bewerber das Zimmer verlassen, in dem das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, fällt von vielen eine große Last ab. Endlich geschafft!\nEs ist richtig, der wichtigste Test im Rennen um den Job liegt jetzt hinter dem Kandidaten. Das ist jedoch kein Grund, sich auf die faule Haut zu legen. Der Bewerber kann auch nach dem Gespräch noch etwas Einfluss auf seine Chancen um die gewünschte Stelle nehmen.\nDas kann in Form eines Dankschreibens geschehen. Wer eine individuelle E-Mail schreibt, kann sich beim Personaler noch einmal in Erinnerung rufen – und deutlich machen, wie sehr er diesen Job haben möchte. Das kann in Form einer kurzen Mitteilung geschehen, in der sich der Bewerber noch einmal für das freundliche Gespräch bedankt und sein Interesse an der Mitarbeit im Unternehmen bekräftigt.\nDamit das Dankschreiben gut ankommt, sollte es unbedingt individuell verfasst sein. Andernfalls wirkt es leicht, als habe der Bewerber ein Massen-Dankschreiben aufgesetzt – mit entsprechend geringerem Effekt auf die Entscheidungsträger in der Firma.\nDer richtige Zeitpunkt, um ein Dankschreiben zu verschicken, ist ein bis zwei Tage nach dem Vorstellungsgespräch. Wer länger wartet, riskiert, dass die personelle Entscheidung im Unternehmen über die Besetzung der Stelle schon gefallen ist. Außerdem ist die Erinnerung der Gesprächsteilnehmer an den Bewerber kurz nach dem Gespräch noch groß.\nAllzu sehr sollte der Bewerber dem gewünschten Arbeitgeber jedoch nicht schmeicheln. Komplimente sollten glaubhaft wirken. Auch übertriebenes Selbstbewusstsein ist hier fehl am Platz („Wie Sie sehen konnten, bin ich der richtige Bewerber!“).\nEin Dankschreiben ist zudem vergleichsweise kurz. Der Absender spricht den Adressaten persönlich an, dankt ihm noch einmal für das Gespräch und verweist dann mit kurzen Beispielen auf das Gespräch – etwa, indem er interessante Einsichten erwähnt, die er im Verlauf des Gesprächs gewonnen hat. Dann bekräftigt der Kandidat sein Interesse an der Stelle und verabschiedet sich.\nWeitere Informationen und Tipps gibt es in unserem Beitrag: „Bewerbungstipps„.