Kleine Kräuterkunde | Famigros\nOb frisch oder getrocknet: Kräuter sollten in keiner Küche fehlen. Natürlich ist die frische Variante in dekorativen Kräutertöpfchen am schönsten, aber nicht immer finden alle Kräuter genug Platz. Auf welche Kräuter Sie niemals verzichten sollten und welche heilenden Wirkungen sie haben, erfahren Sie hier:\nFrische und getrocknete Basilikumblätter werden vor allem in der italienischen Küche als Gewürz verwendet. Auf dem Tomaten-Mozzarella-Salat darf der Basilikum auf keinen Fall fehlen. Auch in der Pesto oder auf der Pizza sorgt der Basilikum für einen guten Geschmack.\nAuch Heilkräfte besitzt der Basilikum: Bei Husten, Migräne, Nervosität und Depressionen wirkt er positiv auf die Stimmung, belebt, entspannt und wirkt harmonisierend. Auch bei Insektenstichen wirkt ein zerriebenes Blatt beruhigend.\nGartendill ist sehr vielseitig und wird als Gewürzpflanze verwendet. Durch sein intensives Aroma passt er perfekt zu Fischgerichten, Salaten und Kräuterdips mit Joghurt oder Quark. Dill gilt auch als Arzneipflanze.\nDas Dill-Öl fördert die Verdauung und wirkt entkrampfend. Daher ist er bei vielerlei Magenbeschwerden wie Blähungen, Völlegefühl, nervösem Magen und Verdauungsbeschwerden hilfreich. Zudem soll Dill die Milchbildung bei stillenden Müttern fördern.\nRezept: Persische Omelette mit Spinat und Dill\nDie Kamille ist eine alte Heilpflanze, duftet sehr stark und unverkennbar und gilt als Allheilmittel. Kamille existiert in vielen Formen wie Tee, Öl und Crèmes und kann vielfältig eingesetzt werden. Es wird heutzutage gegen Hautprobleme, Ohrenschmerzen, Erkältungen, Magengeschwüre und Magenschleimhautentzündungen, Durchfall, Bindehautentzündungen und viele weitere Beschwerden eingesetzt.\nEigenschaften: entzündungshemmend, wundheilend, antiseptisch, hautpflegend, schmerzlindernd, entspannend und beruhigend\nMit frischer Minze lassen sich Salate, köstlicher Tee und sogar erfrischende Cocktails zubereiten. Falls Sie die Minze selbst pflücken, tun Sie dies in den Morgenstunden, da das Aroma dann am intensivsten ist.\nDie Pfefferminze hat auch eine heilende Wirkung: Durch ihren hohen Gehalt an Menthol wirkt sie erfrischend und kühlend. Als Tee ist sie magenberuhigend und entzündungshemmend. Als Bad wirkt sie entspannend und durch das Inhalieren befreit sie die Atemwege.\nEigenschaften: durchblutungsfördernd, entzündungshemmend, kühlend, krampflösend, antiseptisch, anregend, erfrischend, abwehrstärkend\nKeine Pizza, Tomatensauce oder -suppe sollte ohne Oregano seviert werden. Greifen Sie ruhig auch zur getrockneten Variante. Oregano zählt zu den kraftvollsten Kräutern und einem der wirkungsvollsten natürlichen Antibiotika. Er wirkt gut bei Pilz-Infektionen aller Art und hat eine blutverdünnende Wirkung, so dass er auch in der Schlaganfall-/Herzinfarktprophylaxe eingesetzt werden kann.\nEigenschaften: antibakteriell, antibiotisch, infektionshemmend, entgiftend, antioxidativ, blutverdünnend, parasitentötend, fungizid, nervenstimulierend\nRezept: Kürbissuppe mit Knusper-Oregano\nDieser Kräuterliebling ist ein wahres Multitalent. In der Küche verwendet man die Petersilie roh oder erhitzt sie nur kurz, da er sonst sein typisches Aroma verliert und die wichtigen Vitamine und Mineralstoffe verloren gehen. Petersilie ist wohltuend für Magen und Nieren. Sie bringt die inneren Organe in Fluss und entspannt. Das Öl aus den Samen der Petersilie wirkt beim Einreiben sehr entspannend, schmerzlindernd und wohltuend. Die heilende Wirkung trägt zu einer angenehmen Ruhe und Ausgeglichenheit bei.\nEigenschaften: harntreibend, krampflösend, schleimlösend, tonisierend\nRezept: Pesto mit Minze und Petersilie\nAlle kennen die köstlichen Rosmarinkartoffeln. Doch mit dieser Kräuterart lassen sich auch leckere mediterrane Gemüsepfannen verfeinern sowie Geflügelgerichte, Schweinebraten, Fisch, Gemüsesuppen und pikante Saucen.\nDie Heilwirkung von Rosmarin ist vielseitig. Er wirkt bei innerlicher Anwendung positiv auf die Verdauung. Stärkt den Kreislauf und den Blutdruck. Belebt bei geistiger Anstrengung und Schlappheit und als Badezusatz wirkt er entzündungshemmend, belebend, durchblutungsfördernd und anregend.\nEigenschaften: anregend, antibakteriell, entspannend, entzündungshemmend, krampflösend, pilztötend, schmerzstillend, tonisierend\nSalbei: schmeckt gut und tut gut. Er wird gern bei deftigen Speisen wie Braten oder Leber verwendet. Aber auch Gemüse, Nudeln oder Getränke werden nicht nur in der italienischen Küche mit Salbei verfeinert.\nSalbei kommt vor allem bei der Behandlung von Halsschmerzen und Halsentzündungen zum Einsatz und ist auch für seine wohltuende und beruhigende Wirkung bei gereiztem Magen bekannt. Der Salbei hat ausserdem eine ausgesprochen schweisshemmende Wirkung.\nEigenschaften: antibakteriell, blutstillend, entzündungshemmend, harntreibend, krampflösend, tonisierend\nRezept: Ravioli an Salbeibutter\nSchnittlauch ist in fast allen Gärten anzutreffen. Ein paar Schnipsel davon auf Brot oder in die Suppe gestreut, schmeckt nicht nur gut, sondern dient auch der Gesundheit. Der Schnittlauch wird am besten in der Küche angewandt, denn seine stärkste Heilwirkung entfaltet er, wenn er frisch gegessen wird, da ansonsten das enthaltene Vitamin C und die ätherischen Öle sich verflüchtigen. Vor allem die Senföle im Schnittlauch sind verdauungsfördernd, lösen Blähungen und regen den Appetit an. Bei Husten wirkt er antibakteriell, schleimlösend und senkt den hohen Blutdruck. Aufgrund des Kaliums im Schnittlauch ist eine harntreibende und blutreinigende Wirkung nachgewiesen.\nEigenschaften: blutreinigend, harntreibend, schleimlösend\nRezept: Eglifilets in Schnittlauch-Panade auf Randen\nThymian wird oft in Kombination mit Rosmarin verwendet, überzeugt aber auch alleine auf ganzer Linie. Fleischgerichte bekommen durch Thymian eine besondere Note. Aber auch Eintöpfe, Marinaden, Suppen und Saucen werden durch Thymian richtig pfiffig.\nThymian ist ein Heilkraut mit sehr wohltuender Wirkung. Durch seine milde Wirkung bei Husten und Erkrankung der Atemwege ist es auch für Kinder sehr gut verträglich. Die Pflanze hilft bei Hautproblemen wie Warzen oder Polypen aber auch bei Magenverstimmungen. Bei Haarschuppen hilft eine Einreibung der Kopfhaut und als Bad ist es stressabbauend.\nEigenschaften: anregend, antibakteriell, beruhigend, blutstillend, desinfizierend, entzündungshemmend, krampflösend, pilztötend, schleimlösend, schmerzstillend, schweisstreibend, tonisierend


Rock and Owl Blog: Marmorierter Strawberry Cheesecake\nDer ist wirklich fix zusammengerührt. Ihr braucht:\n250 Gramm pürierte Erdbeeren\nErst werden die Butterkekse fein gemahlen, am besten im Mixer, dann wird der Boden umso feiner. Natürlich kann man auch zur Nudelholzmethode greifen: Kekse in einen Gefrierbeutel geben und auf einem Geschirrtuch mit dem Nudelholz zerkleinern. Dazu kommt ein EL Backkakao, um die Sache dunkel zu färben. Oder ihr nehmt gleich die dunklen Butterkekse von Bahlsen, dann spart ihr euch den letzten Schritt :)\nBrösel mit der geschmolzenen Margarine mischen und auf den Boden einer mit Backpapier ausgelegten Springform drücken. Form kalt stellen, derweil erst Eier und Zucker schaumig schlagen und dann nach und nach Frischkäse, Quark, Cremefine, Vanille und Limettensaft dazumischen.\nErdbeeren pürieren. Und dann wird geschichtet: Auf den Boden verteilt vier große Kleckse der Quarkcreme geben (je zwei EL), darauf jeweils einen Esslöffel Erdbeerpüree.\nUnd so fahrt ihr fort, bis die ganze Creme und das ganze Püree aufgebraucht ist. Eine Schicht verdrängt die andere, und so füllt sich die Form in einem Marmormuster.\nWenn die Form voll ist, mit einem Zahnstocher kreuz und quer über die Oberfläche fahren, damit ein richtiges Marmor-Muster entsteht.\nDas Ganze kommt dann bei 180 Grad für 45 bis 55 Minuten in den Ofen. Immer mal wieder nachsehen, damit der Kuchen nicht zu braun wird. Und auch dafür hat die Rock-Eule einen Tipp parat ;)\nWenn er fertig ist, sieht er Kuchen so aus und macht sich super auf der Kaffeetafel. Am besten im Kühlschrank aufheben, damit alles schön fest bleibt - das Erdbeerpüree hat ja eine andere Konsistenz als der Käsekuchen.\nWer mag, kann auch vorab schon das Erdbeerpüree mit einem Teil der Quarkcreme vermischen und ein bisschen reines Püree fürs Verzieren aufheben. Der Kuchen wird dann zwar nicht so rot-weiß sondern eher komplett rosa, schmeckt aber genauso gut :)


Zuhause: Wie Man Eine Rutschfeste Badewanne Säubert - 2019 | Interior-Designy.com\nHaupt- > Zuhause > Wie Man Eine Rutschfeste Badewanne Säubert\nDie strukturierte oberfläche einer rutschfesten badewanne kann gefährliche stürze verhindern, erfordert jedoch besondere pflege, um die textur und das aussehen zu erhalten. Seifenschaum und schmutz können sich in der rutschfesten oberfläche verfangen, wodurch die wirksamkeit verringert wird und unansehnliche flecken zurückbleiben. Reinigen sie ihre rutschfeste badewanne mit...\nDie strukturierte Oberfläche einer rutschfesten Badewanne kann gefährliche Stürze verhindern, erfordert jedoch besondere Pflege, um die Textur und das Aussehen zu erhalten. Seifenschaum und Schmutz können sich in der rutschfesten Oberfläche verfangen, wodurch die Wirksamkeit verringert wird und unansehnliche Flecken zurückbleiben. Reinigen Sie Ihre rutschfeste Badewanne regelmäßig mit einem wasserlöslichen Produkt, um Schmutz und Flecken zu entfernen. Klarspülprodukte können Ablagerungen verhindern, die die rutschhemmenden Eigenschaften Ihrer Badewanne mindern.\nSpülen Sie die rutschfeste Badewanne gründlich mit Wasser ab.\nBesprühen Sie die rutschhemmende Oberfläche großzügig mit Allzweckreiniger oder streuen Sie diese mit einer gleichmäßigen Schicht nicht scheuernden Puderreinigers.\nSchrubben Sie die rutschfeste Oberfläche gründlich mit einer weichen Nylonbürste.\nSpüle die Badewanne und trockne sie mit einem Handtuch ab.\nAllzweckreiniger oder nichtabrasiver Pulverreiniger\nVerwenden Sie keine harten oder scheuernden Produkte auf rutschfesten Badewannenoberflächen.\nVideo-Guide: GriP AntiRutsch Reinigungsvideo.\nÜber Weißen Essig-Unkrautvernichter Für Dollar-Unkräuter\nIst Brokkoli Eine Blume?


Feminine Facetten – Buchprojekt der anderen Art - KATZENPFAD\nam Dienstag, 29. März 2016 0\nFeminine Facetten entdecken. (Symbolfoto: Hofherr)\nEin Buchprojekt von Frauen, aber nicht nur für Frauen\nWaldbrunn. Zwei Frauen. Die eine, Yvonne Weber, verpackt kleine Alltagsbeobachtungen in Gedichte, die mal humorvoll, mal ernsthaft, aber immer mit einer gehörigen Portion Selbstironie daherkommen. Die andere, Bärbel Schulz, nimmt diese Texte und macht daraus feine, kleine handgeschriebene Kunstwerke – wie es nur eine Kalligrafin kann.\nSo entstand ein Büchlein mit Gedichtbildern der ganz besonderen Art – nämlich die „Femininen Facetten“.\nUnd das nicht etwa für den großen Buchmarkt. Im Gegenteil – jedes einzelne Exemplar wurde von der Kalligrafin Bärbel Schulz und der Autorin Yvonne Weber in aufwändiger Handarbeit gebunden und mit einem Original-Buchdeckel versehen.\n„Es sollte etwas ganz Besonderes sein – ein Büchlein, das man nur bei einer Lesung entdecken kann“, so die Künstlerinnen.\nEntdecken können Frauen und Männer die „Femininen Facetten“ – scharf beobachtet von Yvonne Weber – schön geschrieben von Bärbel Schulz“ am Mittwoch, den 06. April 2016, um 20 Uhr (Einlass 19:30) , in der Winterhauch-Bibliothek, in der Grundschule, Zu den Kuranlagen 7, in Strümpfelbrunn. Der Eintritt kostet 3 Euro. Unter der Telefonnummer 06274 1249 kann ein Sitzplatz reserviert werden.


Nagelknipser im Shop bei Wolkenseifen\nHochwertiger Nagelknipser für eine unkomplizierte und zügige Nagelkürzung.\nDieser Profi Nagelknipser ist selbstverständlich aus rostfreiem Inox Edelstahl und kommt aus der Qualitätsschmiede Becker in Solingen.\nBeim Knipsen mit dem Knipser solltest du darauf achten, dass du mindestens 1 mm vom weißen Nagelrand stehen lässt. In kleinen Schritten dann schematisch abknipsen.\nNach dem Stutzen mit deinem Nagelknipser ist auch auf eine Nachbehandlung zu achten. Feilen und Eincremen nicht vergessen!\nDurch das Feilen, zum Beispiel mit einer Saphirpfeile, glättest du die Schnittkanten und Ecken. So wird Verletzungen vorgebeugt.\nUm Schäden oder Verschleißerscheinungen entgegen zu wirken, bewahre deinen Nagelknipser in einem Nageletui oder einer Hülle auf. Gib hin und wieder etwas Universalöl auf die Verbindungen, sorge so für ein reibungsloses Knipsen und verlängere das Leben vom Nagelzwicker.


Düren - Gleiche Kleidung: Schulkonferenz entscheidet\nGleiche Kleidung: Schulkonferenz entscheidet\nLetzte Aktualisierung: 30. März 2009, 17:48 Uhr\nDüren. Etwa 65 Prozent der Schüler der Anne-Frank-Gesamtschule haben sich in einer Befragung durch die Schülervertretung (SV) für einheitliche Schulkleidung ausgesprochen.\nGeplant ist die gleiche Oberbekleidung mit dem Schullogo für die Jugendlichen. Antje Weiler, stellvertretende Schulleiterin: „Wir begrüßen den Vorstoß unserer Schüler sehr und unterstützen eine einheitliche Schulkleidung.\nDie Schüler wollen sich durch diese Kleidung noch mehr mit ihrer Schule identifizieren und sich zugehörig fühlen. Das ist sehr positiv.” Bis zur nächsten Sitzung der Schulkonferenz im Oktober muss die SV einen Antrag für einheitliche Schulkleidung ausarbeiten. Wie die Schulkonferenz entscheiden wird, ist noch völlig offen.


Wie sollte man einen Clan effizient aufbauen? - Clash Royale Talk & Fragen zum Spiel - Deutsches Clash Royale Forum\nWir haben in unserem Clan das Problem, dass es für uns sehr mühselig ist, unseren Clan aufzubauen. Jeder Spieler der beitritt ist entweder inaktiv, oder wenn er aktiv ist, ist die Teilnahme am Ck nur bedingt vorhanden.\nIch weis über Clanregeln bescheid, weil ich auch einiges an Erfahrung bezüglich des Betreibens eines Clans in CoC habe aber in unserem Clan sind momentan noch zu wenige Spieler, um diese Regeln effizient umsetzen zu können.\nim Moment ist es eine ganz schlechte Zeit einen Clan aufzubauen. Selbst die großen alten Clan haben Probleme genügend aktive Mitglieder zu halten.\nEs hören einfach mehr Leute auf als neu anfangen. Und wer halbwegs aktiv ist, dem steht die Clanwelt sperrangelweit offen.\nMein Tipp wäre: schaut euch nach einem Partner um, ein Clan der Euch aufnimmt.\nOder beantworte die die Frage: warum sollte jemand deinen Clan wählen, wenn er ebenso bei hunderttausend anderen erfolgreicheten Clans anfangen kann.\nSoll nicht böse sein, aber die Frage ist die zentrale Frage und wenn du sie nicht beantworten kannst, wird das nichts werden mit eurem Clan. Sorry\nEs hilft nur viel Geduld und Entspannung.\nUnseren Clan aufzubauen hat drei Jahre gedauert bis wir das erste mal über längere Zeit an der 50 Leute Marke standen.\nMitglieder die unverschämt - beleidigen ... direkt kicken .\nBenötigte Trophäen runter setzten - so können mehr Leute beitreten .\nDie nicht mal am Tag die vier Decks nutzen stehen auf Kippe - im kampflog wiederholt ... wird gekickt oder degradiert .\nDie am klankampf aktiv sind werden befördert . Viel Glück - p.s mit Clan Post können Mitglieder daran erinnert werden\nMit viel Geduld und Spucke... die Ansprüche am Anfang nicht zu hoch setzen, auch kleine Spieler mit aufnehmen. Am Anfang Anreize zu Beförderungen schaffen, aber aufpassen, dass es nicht ausartet. Und versuchen, die Leute zu animieren (vielleicht mal ein internes Turnier oder so). Aber es dauert, bis sich ein Clan entwickelt, der brauchbar ist...\nUm mal von unserer Seite Darkbrotherhood zu schreiben an Zulauf mangelt es nicht, natürlich setzen wir eine mindest Forderung von 550 im CK, konnten also inaktive aussortieren, letzte Woche haben wir ein Schnitt gemacht, weil wir weiter aufsteigen und somit die vorletzte Stufe legendär 2 erreichen wollen. Im Rahmen dessen haben wir 7 Leute gekickt, innerhalb von zwei Tagen war der Clan wieder voll. Heute sind wir zweiter geworden, obwohl unsere Gegner weitaus höher gelevelt sind als wir und haben uns von drei Spielern verabschiedet. Ich denke bis nächsten Montag haben wir es geschafft und haben 50 aktive Brüder und Schwestern. Ich glaube wir sind der spendabelste Clan und ich selbst zahle drauf, um den anderen, wenn sie denn länger bei uns sind Karten zu tauschen, obwohl ich es nicht muss. Also wir können nicht klagen und freuen uns auf Besuch und es ist völlig ok, dass ihr mal vorbeischauen kommt, um zu lernen wie ein Clan funktioniert und wie es Spaß macht. Kleiner Tipp für die Vizes eine WhatsApp Gruppe zu erstellen hat sich gelohnt und ich denke es wird auch Zeiten eine andere für den ganzen Clan zu erstellen, gerade wenn es knapp wird mit dem Zieleinlauf des Schiffes\nsetz die trophäenzahl auf 0 und lade kleine spieler ein nach und nach kommen höhere auch über groupster kannst du whatsappgruppen erstellen und veröffentlichen ..... dann kommen mehr und mehr wenn 50 voll sind kickst du die unteren 10 die so bei 100 stehen und setz die anforderung hoch. Solange bis jeder minimum 4k hat das dauert dann ungefähr 3 wochen\nHabe 4 clans in 3 jahren gehabt. Sind aber nach jedem update immer down gegangen weil entweder im cw1 kaum wer gewonnen hat oder im cw2 kaum einer gezockt hat naja..... wenn du werbund im inet auf plattformen machst oder wa oder discord gruppen veröffentlichst dann dauert das nicht lang bist du einen kriegsfähigen 50 mann clan hast.\nKleiner tipp hol dir bloss keine leute darein die nur mössig spielen sowas wird ansteckend dann macht keiner mehr was\nSo habe ich es auch gemacht,immer kleine Spieler eingeladen.Mit der Zeit kamen immer mehr und bessere Spieler(teilweise Rekord 6,6k).😉Bei uns kommen auch immer Leute zu,Ich habe jetzt 45 Spieler,von denen sind 40 aktiv und freundlich.Bald werde ich alles etwas strenger handhaben,aber erstmal läuft es,bei uns den Rabensöhne !\nAlso immer den nächsten Schritt genau durchdenken!\nDanke mit Euren Tips fahren wir gut Richtung legendäre Stufe 2\nDarkbrotherhood wird bald von sich hören machen!


Führungstechniken - So geht "Management-By" in der Praxis\nFÜHRUNGSTECHNIKEN – IST “MANAGEMENT-BY” NOCH AKTUELL?\nDass Führung von Mitarbeiter:innen zu den anspruchsvollsten Softskills überhaupt gehört, ist kein Geheimnis. Umso mehr erfreuen sich feste Führungstechniken an Beliebtheit. Die Management-by-Techniken werden bereits seit den 50er Jahren dafür verwendet, Manager:innen und Führungskräften eine Handlungsorientierung zu geben.\nDoch welche Management-by-Methoden gibt es überhaupt, wie funktionieren sie und vor allem: Sind diese Führungstechniken in Zeiten von New Work und Leadership überhaupt noch aktuell? All das erfährst du in diesem Artikel!\nDu hast keine Lust zu lesen, sondern möchtest deinen individuellen Führungsstil finden und deine Führungskompetenz aktiv trainieren? Dann gelangst du hier zum preisgekrönten TAM Leadership Programm:\nFÜHRUNGSTECHNIKEN IM ÜBERBLICK\nAlles, was Führung tun kann, um Mitarbeiter:innen zufrieden und leistungsfähig zu machen, kann unter dem Begriff “Führungstechniken” zusammengefasst werden. Denn Führung ist ein kommunikativer Prozess der Einflussnahme auf Mitarbeiter:innen zum Zweck zielgerichteter Leistungserstellung – und somit kein besonders eng definierter Begriff.\nDennoch werden unter dem Begriff “Führungstechniken” in der Führungsliteratur eine Reihe von Grundprinzipien genannt:\nManagement by Information and Communication\nManagement by Control and Direction\nWelche davon in der Praxis Anwendung finden, hängt dabei sowohl von der Unternehmenskultur, der Organisationsstruktur, aber auch den persönlichen Präferenzen der jeweiligen Führungskraft ab. Dennoch eins vorweg:\nFührung ist keineswegs linear. Ausschließlich mithilfe einer der folgenden Führungstechniken zu führen, ist kaum möglich – geschweige denn sinnvoll. Doch dazu später mehr. Zuallererst wollen wir dir die einzelnen Führungstechniken der Managementliteratur mal genauer vorstellen:\nManagement by Objectives (MbO), also Führung durch Zielvereinbarung, ist vermutlich die bekannteste aller Führungstechniken und geht auf eine Theorie von Peter Ferdinand Drucker aus dem Jahr 1954 zurück.\nManagement by Objectives zeichnet sich dadurch aus, dass Ziele, Aufgaben und Verantwortungen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen vereinbart werden. Hierbei kontrolliert die Führungskraft im Anschluss lediglich die Zielerreichung, nicht jedoch den Weg dorthin.\nUm die Zielerreichung und eine hohe Motivation zu gewährleisten, sollen die Ziele hierbei SMART formuliert werden:\nS – Specific – spezifisch (klar und verständlich)\nM – Measurable – messbar\nA – Achievable – erreichbar\nR – Realistic – realistisch\nT – Timed – (zeitlich klar) terminiert\nWährend dieser Ansatz früher ganz gut funktioniert haben mag, ist MbO in Zeiten von schneller Veränderung und Agilität kaum noch zeitgemäß. Zielvereinbarungen erfolgen meist jährlich oder maximal halbjährlich und müssen daher andauernd nachgezogen werden, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern.\nEine Alternative der heutigen Zeit (die jedoch mit Vorsicht zu genießen ist) ist das von Google entwickelte Tool der OKRs (Objectives and Key Results).\nHier liest du, wie du ein Zielvereinbarungsgespräch richtig führst.\nBei OKRs werden Objectives (Ziele) mit Key Results (Ergebniskennzahlen) unterlegt, welche die Zielerreichung konkretisieren und messbar machen.\nDiese Ziele sollen – im Gegensatz zu SMART-Zielen – nur schwer erreichbar aber sehr motivierend sein. Darüber hinaus sollen es immer Ziele sein, die auf das Gesamtbild der Unternehmung einzahlen. Sie müssen also von Führungskraft und Mitarbeiter:in in den richtigen Kontext gebracht werden.\nKey Results werden dagegen sehr konkret beschrieben und stellen neben dem Hauptresultat auch Zwischenziele dar.\nDie OKRs werden quartals- oder in Extremfällen sogar monatsweise festgelegt, sodass sie sich stetig an neuen Rahmenbedingungen orientieren könnten. Außerdem reicht im Gegensatz zu MbO-Zielen eine 60%ige Erfüllung meistens aus, da OKRs sowieso aus Motivationsgründen überambitioniert formuliert werden (weshalb OKRs auch nicht zur Performance-Überwachung genutzt werden sollten)..\nGenau hier ist jedoch Vorsicht angesagt! Einen OKR-Zeitraum nach dem anderen abzuspulen, gleicht einem Dauer-Sprint. Erhohlungsphasen nach OKR-Zeiträumen sind also extrem wichtig! Denn alle Leistungssportler wissen: Der Muskel wächst in der Pause, nicht während des Trainings. ;)\nDie Führungstechnik “Management by Results”, die in ihren Anfängen bereits dem 1964 von Robert R. Blake und Jane Srygley Mouton entwickelten Managerial Grid entspringt, ist in Zeiten von New Work, Schwarmintelligenz, War for Talents und Co. vermutlich eine der am meisten veralteten Management-By Techniken.\nSie besagt, dass Mitarbeiter:innen SMARTe Ziele Top-down vorgegeben bekommen müssen. Die Erreichung wird jährlich einem Soll-Ist-Vergleich unterzogen, der für Mitarbeiter:innen auch Konsequenzen mit sich ziehen kann.\nDie Motivationsmechanismen dieser Führungstechnik basieren auf der sogenannten Theorie X: Laut dieser ist der Mensch grundsätzlich arbeitsscheu und muss gezwungen, gelenkt und kontrolliert werden, um einen produktiven Beitrag zu leisten.\nGott sei Dank ist den meisten Führunsgskräften heutzutage bewusst, dass dieser Ansatz allein in keinster Weise Führungskompetenz zeigt… In welchen Fällen er dennoch Sinn ergeben kann, liest du später noch!\nFühren nach Ausnahmeprinzip – also “Management by Exception”, beschreibt eine Führungstechnik, bei der Routineaufgaben vollständig an Mitarbeiter:innen zur eigenverantwortlichen Durchführung und Entscheidung abgegeben werden.\nLediglich in nicht tolerierbaren Ausnahmefällen entscheidet dann die Führungskraft. Sollten keine unvorhersehbaren Ereignisse oder Toleranzüberschreitungen der Mitarbeiter:innen stattfinden, arbeiten sie selbstständig. Um dies sinnvoll zu gestalten, gibt es jedoch auch hier Ziele, einen regelmäßigen Soll-Ist-Vergleich und Kriterien, an denen der Erfolg festgemacht wird.\nDie wichtigste Voraussetzung für diese Führungstechnik ist das klare Definieren von Ausnahmefällen, Toleranzen, Zuständigkeit und den folgenden Eskalationsstufen.\nDie Schwierigkeit dieser Management-By-Methode liegt darin, dass Mitarbeitermotivation nur schwer aufkommen kann, wenn diese lediglich Verantwortung für Routineaufgaben bekommen. Dies verhindert außerdem, dass sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln können.\nDarüber hinaus muss die Führungskraft bei MbE aufpassen, dass sie nicht nur für negative Abweichungen Feedback gibt, sondern auch positives würdigt.\nManagement by Delegation ist quasi die Steigerung von Management by Exception. Diese Führungstechnik beschreibt einen Ansatz, bei dem die Führungskraft den Mitarbeiter:innen ganze Projekte in Eigenverantwortung übergibt.\nDie Aufgabe der Führungskraft ist es hierbei, die richtigen Mitarbeiter:innen für die jeweiligen Aufgaben oder Projekte zu identifizieren und Zuständigkeiten zu definieren.\nDas größte Plus dieses Ansatzes ist die Motivationssteigerung durch ein hohes Verantwortungsgefühl bei den Mitarbeiter:innen.\nIm Gegensatz zu dem was das klassische Eisenhower-Prinzip besagt (nämlich, dass man vor allem unwichtige, aber dringende Dinge delegieren sollte), können beim MbD-Ansatz auch wichtige und dringende Aufgaben delegiert werden. Voraussetzung ist lediglich, dass die Führungskraft die geeignete(n) Person(en) für die Aufgabe oder das Projekt auswählt.\nAuch das Führungsprinzip “Management by Decision Rules” baut auf der Delegation von zu treffenden Entscheidungen auf. Bei dieser Führungstechnik geht es jedoch besonders darum, die Art, wie Entscheidungen getroffen werden, festzulegen.\nWenn mehrere Personen, Teams oder Bereiche an der Entscheidungsfindung beteiligt sind, kommt es häufig zu Koordinationsproblemen und der Entscheidungsprozess wird unnötig in die Länge gezogen.\nKlare Regeln sollen dieses Entscheidungschaos verhindern.\nManagement by Crisis ist ein Ansatz, der sich zumindest vom Wortlaut in Zeiten von Corona nicht unbedingt schlecht anhört…\nDoch wenn du jetzt glaubst, es handle sich um ein tolles Tool zur Krisenbewältigung, muss ich dich leider enttäuschen. Ganz im Gegenteil!\nManagement by Crisis bedeutet die bewusste Provokation von Krisen im Unternehmen oder im Team durch die Führungskraft. Dieses Herbeiführen einer Extremsituation soll die Kreativität, Leistung, Flexibilität und Entscheidungsfreude fördern. Dass dieses extreme Mittel sinnvoll sein kann, lässt sich aktuell schön beobachten.\nDurch Corona wurde die Digitalisierung in einigen Unternehmen vermutlich um mehrere Jahre vorangebracht.\nDas zeigt: Die Führungstechnik Management by Crisis ist ein ganz explizites Tool, um radikal die unternehmerische Zukunft zu gestalten. Hier agiert die Führungskraft demnach in ihrer Rolle als Mitunternehmer:in.\nDas Führungsprinzip des Management by Systems beschreibt Führung im Sinne einer Systemsteuerung. In jedem Teil des Unternehmens werden hierbei durch ausführliche Verfahrens- und Handlungsanweisungen meist auch computergestützte Systeme implementiert, die sich anhand dieser grundlegenden Regeln selbst regulieren sollen.\nZur Implementierung müssen ganzheitliche Verfahren und Kontrollmechanismen erarbeitet werden, die zu den individuellen Anforderungen des Unternehmens passen. Einfach die Mechanismen anderer Unternehmen zu kopieren, ist hingegen meist nicht besonders effektiv.\nDie Selbstregulation durch Regelsysteme führt dazu, dass die Führungskraft nur in Ausnahmefällen einschreiten muss. Durch ein meist Software-basiertes Informationssystem (wie z. B. Asana oder Trello) können die Zustände des Systems, wie z. B. der Grad der Zielerreichung, stetig eingesehen werden.\nEin Beispiel: Beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters würde folglich keine große Einweisung durch Führungskraft oder Mentoren erfolgen. Stattdessen würden die Regelungen und Anweissysteme der Systeme die Arbeitsgrundlage darstellen. Ob die Ziele auch erreicht werden, wäre dann die Kontrollaufgabe der Führungskraft.\nDass dieser Traum eines jeden Prozessfans auch Schattenseiten hat, liegt auf der Hand. Häufig verleiten starr festgelegte Anweisungen und Systeme, wie sie z. B. im öffentlichen Dienst der Fall sind, dazu, bei alten Systemen zu bleiben, obwohl neue Ansätze dringend notwendig wären.\nDass Motivation eine der zentralen Grundlagen der Leistungsbereitschaft ist, dürfte dir klar sein. Und genau hierum geht es bei dieser verhaltensorientierten Führungstechnik.\nUm Mitarbeiter:innen stärker zu binden und sie für ihren Job zu begeistern, versucht die Führungskraft, die Bedürfniserfüllung der Mitarbeiter:innen zu erreichen.\nDa es aus Gründen der Nachhaltigkeit vor allem darum geht, intrinsisch zu motivieren, sind typische Tools des MbM das Übertragen von Verantwortung, neue, spannende Aufgaben, Entscheidungsfreiheit, die Möglichkeit freier Zeiteinteilung etc….\nEine der Hauptaufgaben der Führung ist es hierbei, herauszufinden, was den Mitarbeiter:innen wirklich gefällt. Würde sie nur, z. B. mithilfe einer Befragung, herausfinden, was diese wollen, wäre das noch kein Garant für wirkliche Motivation. Häufig kämen hierbei Dinge wie mehr Gehalt oder ein größerer Firmenwagen heraus. Die Motivationssteigerung durch z. B. eine Gehaltserhöhung hält jedoch erwiesenermaßen lediglich rund 3 Monate an.\nFindet die Führungskraft jedoch heraus, welche Aufgaben den Teammitgliedern wirklich Spaß machen, kann sie die Motivation langfristig und nachhaltig steigern.\nDas “Liking” ist also viel wichtiger als das “Wanting”.\nDer Führungsansatz Management by Participation (MbP) hat das Ziel, die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen zu fördern, indem der individuelle Impact gesteigert wird. Die Angestellten werden in die Ausarbeitung der Unternehmensziele miteinbezogen, bei strategischen Entscheidungen involviert und der Einfluss ihrer Arbeit auf den Unternehmenserfolg herausgestellt.\nDie hohe Identifikation führt auch zu einer hohen intrinsischen Motivation und vermeidet Zielkonflikte zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen.\nDer Schlüssel zum Erfolg ist hierbei eine hohe Transparenz und die Einstellung, das die beste Idee zählt – und nicht die höchste Hierarchieebene oder die lauteste Stimme.\nMANAGEMENT BY QUESTION\nBesonders in den USA wurde die Führungstechnik “Management by Question” mit der Zeit sehr populär. Die Führungskraft soll hierbei versuchen, Mitarbeiter:innen fast ausschließlich durch Fragen zu führen. Wurde eine Frage beantwortet, ergeben sich daraus neue potenzielle Fragen usw.\nDiese Technik entspringt dem Coaching und hat zum Ziel, durch Fragen (ohne Implikationen) Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten. Da auch laut der bekannten Google-Studie Project Oxygen die Rolle des Coaches eine der wichtigsten Rollen von Führungskräften ist, hat dieser Ansatz durchaus seine Berechtigung. Ein reines Führen durch Fragen, wird in der Praxis jedoch häufig nicht zum gewünschten Erfolg führen.\nFÜHRUNGSTECHNIKEN: MANAGEMENT-BY IN DER PRAXIS\nDie einzelnen Techniken zeigen (wie dir vermutlich aufgefallen ist) eine ziemliche Bandbreite an unterschiedlichen Ansätzen, Lösungsvorschlägen und Tools. Sie dienen dazu, Mitarbeiterführung strukturierter – und nicht willkürlich – zu machen. In der Praxis wird es jedoch kaum eine Führungskraft geben, die sich auf einzelne Führungstechniken beschränkt.\nUnd das ist auch gut so! Moderne Führung ist situativ und eine moderne Führungskraft hat 6 Rollen inne, die sie im Optimalfall alle gleichermaßen gut erfüllt:\n(Wie genau diese Rollen erfüllt werden können, erfährst du in unserem Blogartikel zur situativen Führung)\nWenn man versucht, die genannten Führungstechniken den 6 Rollen zuzuordnen, könnte das in der Praxis zum Beispiel wie folgt aussehen:\nMANAGEMENT BY OBJECTIVES ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nDie Führungskraft könnte in ihrer Rolle als Mitunternehmer:in agieren, indem sie zusammen mit den Mitarbeiter:innen OKRs definiert, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens einzahlen.\nWie das beim OKR Erfinder Google aussieht, zeigt dir dieses Video:\nMANAGEMENT BY RESULTS ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nEs gibt aus rechtlichen Gründen feste Compliance-Regeln im Unternehmen, die zwangsweise eingehalten werden müssen. Da diese aktuell von einem Mitarbeiter nicht eingehalten werden, muss die Führungskraft in ihrer Rolle als diszipliarischer Vorgesetzter ein SMARTES Ziel zur Erfüllung dieser Regeln vorgeben. Bei Nichterreichung drohen dem Mitarbeiter Sanktionen.\nMANAGEMENT BY EXCEPTION ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nDie Führungskraft hat alle Routineaufgaben erfolgreich delegiert. Dennoch kommen ab und zu Fragen der Teammitglieder und schwierige (vorher als solche definierte) Ausnahmesituationen auf. In ihrer Rolle als Fachmann/Fachfrau hilft sie, diese Fragen zu klären und die Ausnahmesituationen fachlich zu bewältigen.\nMANAGEMENT BY DELEGATION ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nEin neues Projekt zur Digitalisierung soll im Unternehmen angegangen werden. Die Führungskraft hat schon mehrere solcher Projekte geleitet, hat dabei aber auch einige Teammitglieder als sehr kompetent erlebt. Deshalb entscheidet sie sich, die Projektverantwortung an eine sehr kompetente, fleißige und empathische Mitarbeiter:in zu delegieren. Damit sie das Projektteam richtig führen kann und auch auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet wird, agiert die Führungskraft als Personalentwicklerin und ermöglicht der Mitarbeiterin eine Weiterbildung für Führungskräfte.\nMANAGEMENT BY DECISION RULES ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nImmer wieder kommt es bei kleinen Teamprojekten zu Entscheidungsdiffusionen. Mal kann keine Einigung erzielt werden, mal sind Teammitglieder mit dem Prozess der Entscheidungsfindung unzufrieden. Um solche Probleme zukünftig aus dem Weg zu räumen, handelt die Führungskraft als Facilitator und setzt sich mit anderen Führungskräften zusammen, um Best-Practices der Entscheidungsfindung zu sammeln. Diese präsentiert er dann dem Team und gemeinsam einigen sie sich auf einen Prozess.\nMANAGEMENT BY CRISIS ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nDas Unternehmen XY ist nicht besonders innovativ und häufig fallen Sätze wie “Das haben wir schon immer so gemacht”. Als Mitunternehmerin weiß die Führungskraft, dass dringend eine Transformation nötig ist. Aus diesem Grund schafft sie eine künstliche Krise, um den Spruch “Not macht erfinderisch” in die Tat umzusetzen.\nMANAGEMENT BY SYSTEMS ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nBeim Energieversorger ZZ gibt es feste Prozesse, die immer gleich ablaufen. Damit nicht jedes neue Teammitglied vom Teamleiter eingearbeitet werden muss, gibt es feste digitale Systeme, die mit Hilfe von “Standard Operational Procedures” (SOPs) für jeden einsehbar sind. Direkt ab Tag eins kann sich der neue Mitarbeiter/ die neue Mitarbeiterin an die vorhandenen Checklisten und How-To-Anleitungen halten und seinen Job machen. Als Fachmann/ Fachfrau überprüft der/ die Teamleiter:in lediglich, ob alle Systeme laufen und der angestrebte Zielerreichungsgrad eingehalten wird. Falls nicht, greift er/sie entweder als Personalentwickler:in mit Schulungen, als Facilitator mit der Problembeseitigung oder zur Not als disziplinarische:r Vorgesetzte:r ein.\nMANAGEMENT BY MOTIVATION ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nIntrinsische Motivation ist der Key. Davon ist auch die Führungskraft überzeugt. Um Mitarbeiter:innen richtig zu motivieren, nimmt sie sich deshalb den Ansatz der Transformationalen Führung zum Vorbild:\nSie findet durch regelmäßige Mitarbeitergespräche heraus, was ihre Teammitglieder wirklich mögen und erfüllt, um sie damit anzuspornen. Sie agiert außerdem als Personalentwickler:in und ermöglicht regelmäßige Weiterbildungen zur intellektuellen Stimulation und Steigerung der Lernkurve. Zuletzt agiert sie als Vorbild und hilft den Mitarbeiter:innen dabei, stets das Gute im Unternehmen zu sehen. Wenn sie mitbekommt, das gemeckert wird, führt sie persönliche Gespräche und findet heraus, wie sie Probleme als Facilitator aus dem Weg schaffen kann.\nMANAGEMENT BY PARTICIPATION ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS\nUm die Teammitglieder auch an strategischen Entscheidungen teilhaben zu lassen, ist nicht zwangsläufig komplette Autonomie und Selbstorganisation notwendig. Häufig reicht es für mehr Motivation bereits aus, echtes Vorschlags-, Beteiligungs- oder Entscheidungsrecht in Teams, Projekten oder Bereichen zu etablieren. Hier muss die Führungskraft als Mitunternehmer:in das richtige Maß finden, um das Unternehmen bestmöglich voranzubringen.\nMANAGEMENT BY QUESTION ALS FÜHRUNGSTECHNIK IN DER PRAXIS:\nIn der Praxis können Führungskräfte MbQ in der Rolle als Coach:in besonders unter Einbezug von systemischen Fragetechniken anwenden. Diese helfen den Teammitgliedern zur Selbsthilfe und vermeiden, dass Probleme einfach bei der Führungskraft abgeladen werden. Einen systemischen Fragenkatalog für Führungskräfte findest du hier:\nSystemische Fragetechniken für Führungskräfte\nObwohl die Management-By Führungstechniken (oder auch Führungsprinzipien) durchaus interessant sind, kommen sie als alleiniger Führungsansatz in der Praxis so gut wie nie vor. Vielmehr geben sie eine Struktur, um sich die individuell sinnvollsten Teile zu einer eigenen Mischform zusammenzutragen, welche man situativ unter Einbezug der 6 Rollen einer Führungskraft anwenden kann.\nMehr zum Thema “situatives, modernes Führen” erfährst du im TAM Leadership Programm oder in unserem Blogartikel.\nHier gibt es außerdem mehr zum Thema Führungskompetenz und Führungskräfteentwicklung.\nSo entwickelst du ein digitales Mindset!\nWie können Unternehmen ein digitales Mindset entwickeln, um die digitale Transformation voranzutreiben? Diese Frage beantwortet dir Julian Knorr, Gründer und Vorstand der ONESTOPTRANSFORMATION AG in unserem Artikel:\nWas Führungskräfte von Outdoor-Abenteuern lernen können\nTorsten Weigel ist beides: Abenteurer und Business-Trainer. In diesem Gastbeitrag schlägt er die Brücke zwischen Outdoor- und Wirtschaftswelt und liefert daraus 6 Tipps für moderne Führungskräfte.


Rücker GlutGut - Das fixe Pfännchen Grillkäse - Frau Möller schreibt\n10. April 2016 MrsMisses Ausprobiert und platziert 1\nWährend ich das letzte Pöttchen meines Testproduktes von Rücker verspachtel, schreibe ich Euch doch gleich mal auf, wie mir das Ganze gefallen hat 🙂 Ich bekam jeweils 3 Pfännchen einer Sorte des Grillkäses zugeschickt. Als Zugabe lagen auch noch ein paar Streichholzschachteln bei. Hirtenkäse mit Paprika und Chilinote und Hirtenkäse mit Tomate und Kräutern sollten dem kleinen Hunger schnell ein Ende bereiten. Die Aluschale wird einfach 10 Minuten auf den Grill oder 20 Minuten in den 220 Grad heißen Ofen gestellt (natürlich ohne Papier und Folie) und schon hat man einen leckeren Käsesnack oder eine nette Beilage. Jedes Fix&Pfännchen enthalten je nach Sorte 150 Gramm cremigen marinierten Hirtenkäse, Kräuter, Tomaten, Chilistückchen, Paprika und Rapsöl. Eine Schale kostet 1,99 Euro. Geschmacklich finde ich beide Sorten äußerst lecker. Bei der Sorte mit Chili hatte ich etwas Angst, dass sie mir zu scharf ist, aber selbst ich als Schärfe-Mimi finde das nicht. Die gegrillte Paprika bringt eine sehr herzhafte Note rein und der Käse ist super cremig und nicht zu salzig. Preislich finde ich das alles auch noch gerade so ok, aber was die Aluminiumschalen angeht… Es ist so eine Sache mit dem Aluminium. Die Nutzungsdauer steht meistens in keinem Verhältnis zum enormen Verbrauch der Ressourcen, die für die Herstellung notwendig ist. Doch Aluminium kann recht kostengünstig recycled werden und da ist eben jeder gefragt. Mülltrennung spielt hier eine wichtige Rolle, aber daran haperts dann meistens. Da Rücker sich ansonsten für die Umwelt einsetzt, könnte man sich vielleicht eine Alternative überlegen? Gut ist zumindest schon mal, dass sich die Folie gut ablösen lässt, und somit das reine Alu übrigbleibt, welches gut wiederverwertet werden kann. Nicht so bei Verbundverpackungen, wie etwa Getränkekartons oder Kaffeeverpackungen.\nRücker stellt übrigens auch viele weitere Käsesorten in verschiedenen Formen, Butter und Grillkäse her. Mir hat es geschmeckt und ich fand das Pfännchen als Snack sehr gut, trotzdem werde ich für meine Grillabende doch eher die Hirtenkäsepäckchen weiterhin selber machen 😉\n10. April 2016 um 01:51\nKenne keine Produkte von Rücker klingt sehr interessant und sehen auch sehr lecker aus


Werbetechniken Userbindung durch Umfragen - Webmaster Tutorials Generatoren\nDer Einfluss des Internets steigt von Tag zu Tag und so auch im Bereich Marktforschung.\nWo früher Befragungen auf der Straße eingesetzt wurden, findet die Online-Umfrage heute immer häufiger Anwendung. Viele Faktoren tragen hierzu bei und gestalten diese Form der Marktforschung für Unternehmen äußerst attraktiv.\nDie Anonymität der Nutzer macht Foren, Chats und Weblogs zu beliebten Kommunikationsplattformen, die eine freie Meinungsäußerung erlauben. Unter anderem sorgt das große Mitteilungsbedürfnis der Internetanwender für eine rege Nutzung dieser Angebote. Dies führt dazu, dass auch Unternehmen das Internet für Marketing-Zwecke verwenden. Neben der Werbung durch Banner, gibt es weitere vielfältige Möglichkeiten im Internet, wie zum Beispiel Umfragen. Hierbei können die Wünsche und Erfahrungen der Kunden, sowie Erwartungen von Interessenten leicht und unkompliziert ermittelt werden. Darüber hinaus entstehen bei dieser Form der Marktforschung nur geringe Kosten.\nAber auch im Bereich Userbindung spielen Umfragen eine bedeutende Rolle. Innerhalb von Kommunikationsplattformen, wie zum Beispiel Foren, fühlen sich die Nutzer verstanden und finden eine Art virtuelle Heimat. Die Community gibt ein gewisses Gemeinschaftsgefühl und ist für viele Menschen von zentraler Bedeutung. Mitglieder einer festen Community haben in der Regel den Wunsch anderen Nutzern ihre Meinung und Erfahrung mitzuteilen. Hierzu eignen sich Umfragen hervorragend, da sie zusätzlich die Meinungen der anderen User wiedergeben. Nicht selten bildet eine simple Umfrage die Grundlage für eine angeregte Diskussion, bei der sich ein Großteil der Community beteiligt. Dies trägt dazu bei, dass sich die Nutzer eines Internetangebots kennen lernen und Gleichgesinnte zueinander finden. In Folge dessen entstehen teilweise freundschaftliche Beziehungen unter den Usern, die ein solches Angebot, wie ein Forum oder ein Blog, zu einem Zentrum für soziale Kontakte machen. Bildet diese Webseite nun einen Treffpunkt für ihre Besucher, ist die Userbindung erfolgreich gewesen. So stellt die Userbindung für solche Internetangebote eine äußerst emotionale Angelegenheit dar.


Microblog – Dienstag, 4. Februar 2020 – kopfzeiler.org\nMicroblog – Dienstag, 4. Februar 2020\nFrische Beiträge oben. Tagsüber aktualisiert. Manchmal. Alles abends gebündelt erhalten? Einfach unten die E-Mail-Adresse eintragen.\nÜber Iowa Offenbar heißt die Firma, die die Auszähl-App programmiert hat, „Shadow“. Was wahrscheinlich irgendeine Pointe ist. Ich nehme an, wer warum welche Tech-Verträge von der demokratischen Partei erhält, wird in den nächsten Tagen genauer unter die Lupe genommen werden. Und was ans Licht kommt, wird wahrscheinlich nicht schön sein. Ein positiver Aspekt: Das PR-Desaster wäre eine gute Möglichkeit, endlich die Primary-Reihenfolge zu ändern. Irgendein Bloomberg-Helfer hatte neulich vorgeschlagen, als erste Staaten Ohio, Florida und Wisconsin auszuwählen, also die Wechselwähler-Staaten. Was den Demokraten natürlich im November außerordentlich helfen würde. #\nA Repair Manual for Spaceship Earth Alyssa Battistoni über das fehlgeschlagene Experiment „Biosphere 2“ (die Idee eines abgeschotteten Ökosystems innerhalb unserer Welt) und was wir daraus in unserem Umgang mit dem Klimawandel lernen können: für einen Weg zwischen Techno-Optimismus (Ökomodernismus) und Techno-Dystopieglauben (Tiefenökologie). Was ich mag: Oberflächlichere Analysen würden Biosphäre 2 als Pointe nutzen, als kleinen Wink, warum wir Menschen uns nicht überschätzen sollten. Battistoni analysiert die Voraussetzung für den Ersatz natürlicher Prozesse, seziert den Verlauf und nutzt es für einen konstruktiven Ausblick, was geht und was nicht. #\nIn Paris, a Mathematician Confronts the Political Odds Recht süffiges Porträt eines Politik-Quereinsteigers: Cédric Villani, Mathematiker und offenbar als „Lady Gaga der Mathematik“ bekannt, will Bürgermeister von Paris werden. #\nPodcastfestival Für Interessierte: Ich werde am Donnerstag beim Podcastfestival von Deutschlandfunk Nova mit dem DLF-Politikpodcast auf der Bühne sein.\nAbends die Microblog-Postings per Mail erhalten?\nSchlagwörter:Biosphere 2Cédric VillaniIowaKlimakriseKlimawandelMicroblogÖkomodernismusParisTechno-OptimismusTiefenökologieUS-Wahl 2020usaWahl-Apps


Renny - Probewohnen - Tieroase-Emmerich | Tierheim Leygrafenhof e.V.\nRenny – Probewohnen\nKategorien: Hunde - Hündin - fast vermittel\nMehrere Kitten warten auf Sie\nEs warten einige nette Kitten zwischen 8 und 11 Wochen auf ein neue Zuhause mit eigenen Dosenöffnern in der Tieroase Emmerich. Konnten wir Sie bezaubern? Dann kommen Sie uns und die Kitten doch einfach zu den Öffnungszeiten besuchen. Die Kleinen sind bestimmt über Ihren Besuch begeistert. Bitte beachten Sie, dass unsere Kitten nur zu zweit […]\nDiego ist ein verspielter, verschmuster und ruhiger junger Kater. Er ist im April 2019 geboren. Diego würde sich sehr über Ihren Besuch in der Tieroase Emmerich zu unseren Öffnungszeiten freuen. Lernen Sie ihn bei uns näher kennen. Kastriert: ab November Gechipt: Ja Geimpft: Ja


Performance Check-up für Ihr Unternehmen – Wie Sie Ansatzpunkte mit Hebelwirkung systematisch identifizieren – Teil 5: Potenziale und Kultur - Thomas Kiefer\nInnerhalb der Dimension „Potenziale und Kultur“ ist eine weitere Gliederung in folgende Teilbereiche sinnvoll:\nPersonalentwicklung: Gibt es einen systemgestützten und einheitlichen Personalentwicklungs-Prozess? Genießen Schulung und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern einen hohen Stellenwert? Lohnt sich Leistung? Das heißt, sind Zielsysteme und Vergütungsmodelle unternehmensweit einheitlich, fair und leistungsorientiert ausgerichtet?\nOrganisationsentwicklung: Ist regelmäßig Raum und Zeit für die Arbeit am Unternehmen vorhanden? Ist diese Arbeit am Unternehmen gekennzeichnet durch die Identifizierung von Erfolgspotenzialen und die Beseitigung von Erfolgsbremsen? Berücksichtigen Veränderungsprozesse neben dem „Was“ der Veränderung stets auch das „Wie“ der Veränderung, die Gestaltung von Entwicklungs- und Lernprozessen ausreichend? Wird großen Wert auf die breite Akzeptanz in Veränderungsprozessen gelegt?\nFührung: Sind die unternehmerische Vision und der Unternehmenszweck Bestandteil der Führungsarbeit? Gibt es ein akzeptiertes und gelebtes Leitbild als Anker und Basis erfolgreicher Zusammenarbeit? Ist die Unternehmens- und Führungs-Kultur geprägt von Klarheit, Transparenz und Konsequenz? Sind Erwartungen und Ziele klar kommuniziert? Sind Bewertungsmaßstäbe einheitlich und transparent?\nMitarbeiterzufriedenheit: Genießt die Zufriedenheit der Mitarbeiter als zentraler Erfolgsfaktor für den Erfolg des Unternehmens einen hohen Stellenwert? Sorgen Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten, Incentives und Zusatzleistungen für eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter? Wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter regelmäßig erhoben und die Entwicklung dokumentiert?\nPersonal Mastery – Persönliche Reife und Weiterentwicklung: Genießt Weiterbildung einen hohen Stellenwert? Enthalten Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen auch Bausteine zur Persönlichkeitsentwicklung? Sind Begleitung / Coaching und training on the job als wirksame Instrumente für „echtes besser werden“ unternehmensweit installiert? Werden Lern- und Wachstumsprozesse durch Offenheit und eine ausgeprägte „Fehler-Kultur“ optimal unterstützt?\nVernetzung und Zusammenarbeit: Ist die Unternehmenskultur geprägt von einem gesunden Miteinander innerhalb der Teams und Funktionsbereiche sowie auch bereichsübergreifend? Ist die Zusammenarbeit vor allem der Führungsmannschaft offen und partnerschaftlich? Wird anstatt in Ressorts und Organigrammkästchen kunden- und prozessorientiert und damit ganzheitlich, systemisch und zielorientiert gedacht und gehandelt? Ist die gegenseitige Zusammenarbeit geprägt von „Geht nicht – gibt´s nicht“, entsprechender Flexibilität und hoher Ziel- und Lösungsorientierung?\nLesen Sie im nächsten und letzten Beitrag dieser Serie, wie Sie den Performance Check-up als Unternehmens-Check in Ihrer Organisation optimal durchführen.\nBildnachweis: shutterstock.com / Viorel Sima / corepics


Dr. Peter Frühmann - 1110 Wien- singingcircle.info\nHOME ÄRZTEVERZEICHNIS WIEN SIMMERING (11.BEZIRK) FRAUENARZT DR. PETER FRÜHMANN\nSimmeringer Hauptstraße 103/1. Stock\nHerzlich Willkommen in unserer Ordination in der Simmeringer Hauptstraße 103/1. Stock in Wien!\nDr. Peter Frühmann!\nBewertet am 11.10.2016 12:12:15 von emily\nIch persönlich fühle mich bei Dr. Frühmann und seinem Team gut aufgehoben. Dr. Frühmann nimmt sich Zeit für eventuelle F... Mehr\nIch persönlich fühle mich bei Dr. Frühmann und seinem Team gut aufgehoben. Dr. Frühmann nimmt sich Zeit für eventuelle Fragen und Anliegen, ist sehr einfühlsam und kompetent. Das Ordinationsteam ist sehr freundlich und diskret. Ich kann diese Praxis wirklich nur weiterempfehlen!\nBewertet am 28.06.2015 13:38:19 von GASTUSER\nDr. Frühmann nimmt sich bei meiner Untersuchung immer viel Zeit, weil er genau weiß, dass ich jedes Mal einige Fragen ha... Mehr\nDr. Frühmann nimmt sich bei meiner Untersuchung immer viel Zeit, weil er genau weiß, dass ich jedes Mal einige Fragen habe und beunruhigt nach Hause gehen würde, wenn er es nicht beantwortet.\nBewertet am 28.12.2014 11:28:46 von GASTUSER\nIch wurde auf Dr. Frühmann durch eine Freundin aufmerksam, ich bin seit ca. einem halben Jahr bei Ihm und kann nur Gutes... Mehr\nIch wurde auf Dr. Frühmann durch eine Freundin aufmerksam, ich bin seit ca. einem halben Jahr bei Ihm und kann nur Gutes berichten. Ich fühle mich immer sehr gut betreut, werde gut beraten und es werden alle Schritte und Möglichkeiten durchgegangen. Selbst das weitere Ordinationspersonal ist sehr gut informiert und hilft mir weiter wenn während der Wartezeit Fragen aufkommen.\nBewertet am 20.11.2014 11:52:56 von GASTUSER\nDas gesamte Team ist einfach nur lobenswert. Man fühlt sich immer wieder wohl bei Dr. Frühmann. Der beste Frauenarzt, de... Mehr\nDas gesamte Team ist einfach nur lobenswert. Man fühlt sich immer wieder wohl bei Dr. Frühmann. Der beste Frauenarzt, den frau sich nur wünschen kann.\nBewertet am 09.11.2014 12:19:51 von GASTUSER\nBei Dr. Frühmann ist die Atmosphäre jedes mal wunderbar! Man fühlt sich sehr willkommen, jeder ist nett zu einem und sog... Mehr\nBei Dr. Frühmann ist die Atmosphäre jedes mal wunderbar! Man fühlt sich sehr willkommen, jeder ist nett zu einem und sogar das Personal beantwortet einem dringende Fragen. Ich bin jetzt schon sehr lange bei Dr. Frühmann und habe noch nie daran gedacht zu wechseln. Auch an stressigen Tagen hat er immer ein offenes Ohr und beredet den Vorgang der Untersuchung genau!\nIch bin sehr glücklich dass ich auch nach dieser langen Zeit noch gerne zu Dr. Frühmann gehe!\nBewertet am 03.08.2014 10:37:09 von GASTUSER\nIch kann Dr. Frühmann und sein Praxis-Team nur empfehlen. Nach über 8 Jahren war ich nun das erste mal wieder bei der Kr... Mehr\nIch kann Dr. Frühmann und sein Praxis-Team nur empfehlen. Nach über 8 Jahren war ich nun das erste mal wieder bei der Krebsvorsorge. Zuletzt war ich bei einem Gynäkologen, der Probleme mit lesbischen Patientinnen hatte und das hat mich traumatisiert, dass ich nicht mehr zur Vorsorge ging und Vorurteile gegenüber Gynäkologen hatte. Bin einzig durch die positiven Bewertungen zu dem Entschluss gekommen, diese Ordination zu wählen. Ich wurde sehr freundlich und unkompliziert empfangen. Dr. Frühmann nahm sich viel Zeit und ging auf alle meine Beschwerden ein. Die Untersuchung war absolut in Ordnung. Positiv fand ich, dass die Assistentin sich entsprechend "weggedreht" hat, da sie aufmerksam bemerkte, dass es für mich als Lesbe unangenehm ist, wenn eine Frau dabei zuschaut. Es ist für mich nun einmal eine generell unangenehme Sache, dafür können aber Arzt und Team nichts. Ich bleibe bei diesem Arzt!\nBewertet am 23.06.2014 22:05:54 von GASTUSER\nEinfach klasse diese Praxis\nIch war sehr zufrieden mit meinem Besuch in der Ordination von Dr. Frühmann. Die Betreuung war ausgezeichnet und meine R... Mehr\nIch war sehr zufrieden mit meinem Besuch in der Ordination von Dr. Frühmann. Die Betreuung war ausgezeichnet und meine Routineuntersuchung wurde mit hilfreichen Tipps zu den aktuellen Entwicklungen im Bereich Hormondiäten abgerundet. Ich hatte im Wartezimmer einen Faltzettel mit Informationen zu diesem Thema gelesen und fand die Idee einer Hormondiät sehr interessant. Natürlich erreicht man nichts ohne eine gewisse Ernährungsumstellung und Sport, aber wenn die Hormone auf natürliche Art und Weise eine Gewichtsreduzierung unterstützen dann halte ich das für sehr sinnvoll. Das Arztgespräch zu diesem Thema war sehr hilfreich und ich kann jedem der Interesse an dem Thema hat nur empfehlen sich ausgiebig in der Ordination beraten zu lassen.\nBewertet am 04.04.2014 20:13:13 von GASTUSER\nIch bin mit der Praxis und der Betreuung mehr als zufrieden. Ich kriege sehr schnell einen Termin, kann auch ohne Termin... Mehr\nIch bin mit der Praxis und der Betreuung mehr als zufrieden. Ich kriege sehr schnell einen Termin, kann auch ohne Termin vorbeikommen. Ich bekomme gute Vorsorge, der Arzt und die Sprechstundenhilfen sind sehr hilfsbereit und gehen auf die Wünsche der Patienten ein. Das Angebot ist sehr groß, die Homepage ist top. Es passt alles!\nDr. Eveline Groiss\nDiagnosehaus 11 Dr. Altenhuber & Dr. Mazevski-Lobner Fachärzte für Radiologie OG\nSimmeringer Hauptstraße 101/1.Stock\nDDr. Kambiz Kuschan\nDr. Anna Gmeiner


Zuhause > Porno > Fette alte fotzen\nIm Herbst des Jahres, sagte Svetlana, nicht mehr genießen jede weniger angenehm für ihr Gesicht Drona noch entgegen Physiognomie immer alle unzufrieden Skvortsova.\nKoldografiyu im Forschungsinstitut des Archivs gefunden, haben sie bereits nach der Identifizierung der Leichen gezeigt. Zwar Länder fallen.\nDj setzt den Rhythmus, Adrenalin auf den Kopf getroffen, das Publikum verursacht die dunkelsten Instinkte zu wecken - seine Hände zu schließen, ziehen Sie sie auf die Tatsache, dass die Liebe, kuscheln. Fick mich ao. Fette alte fotzen. Sie - wie ein kleiner Urlaub. Zum Teufel, ich möchte wirklich schlafen, wie viele Beine den Schmerz reduziert und der Kopf bricht in kleine Stücke. Kustodie des Königs, Tag und Nacht, um die Flar Bewachung, nahm er sich, lernte ihren Stammbaum mehrere hundert Jahre tief in die Länge und Breite, und nur dann, wenn davon überzeugt, dass ihre Vorfahren nicht teilgenommen haben in den Aufständen, nicht verletzen nichts Ernstes und es gab ursprünglich aus dem Norden hat jungen muskulösen erlaubt Jungs setzten auf einer Uniform mit dem Zeichen des Hermelin.\nEs ist nicht so sehr das Gefühl, als jede Zelle Ihres Körpers gesehen: Ich bin schön. Jetzt war seine Stimme verträumt, und Anna fühlte, dass es einen Teil seines Traums worden ist. Diego setzte sich mit ihren kleinen Kindern, mit Begeisterung bei Tasha suchen, die mit Marita am Altar stand, für die Braut wartet.\nIch bestellte Gewahrsam zu nehmen und an einen sicheren Ort ihres Chefs transportiert. Jason bei Rachel sah, nicht recht zu wissen, was es war, sie hinauswollte. Deutsch pornovideos. Vielleicht Aston nun über ihre Vergangenheit in der gleichen Art und Weise zu denken. jetzt scheint es nicht sehr gut gefangen wurde auf frischer Tat werden, durch die folgende Stille in der Kabine zu urteilen.\nEr fand sie und riss die Seite, so dass sie in der Innentasche der nur in Existenz in seinem Mantel an, nahm sie in das Schlafzimmer er mit seiner Mutter teilte. Camilla trat hinter einem Pfeiler zu vergessen, nicht auf Mac zu werfen, der einmal hätte mich, kühlen Blick zu schützen, und zog durch die Halle, sorgfältig für Offiziere in grauen Uniformen zu beobachten. Schließlich rollte sie weg - ihre Hand auf seinem Oberschenkel, seine Hand auf ihrer Schulter.\nJason suchte den Text. Es war nicht leicht, ihren Stolz zu demütigen, aber seit einiger Zeit hat Chandra bis zur Unkenntlichkeit verändert: für Dzhahannadana opfern würde nicht nur Stolz - sondern auch das Leben selbst. Jealousy war nicht, und war wütend auf den Täter und das Schicksal, das Alain so gequält aus. Ich hätte nie gedacht, dass eine Frau gab mir dein Herz, Sie in eine solche sentimentalen Narren zu machen.\nRivers berührt zu einem der faszinierendsten Themen des Christentums - wie an den lebendigen Gott zu hören. Die geilsten sex. Ich kam in New Eden vor zwei Jahren, und Ihre Stadt hat mir Heimat geworden.\nIch gebe Ihnen die Möglichkeit, die erste Ernte zu sammeln, sondern sich bewusst sein, dass in einem gewissen Sinne, Sie auf mich arbeiten. Natürlich hatte ich Zeit, aus einer solchen Intimität mit jemandem zu wachsen, so fühle ich mich ein wenig umständlich und verlegt. Allwissend Pants werden (wahrscheinlich Zauberer so genannt) und kommen zu seiner Pool-Party zu Ehren des Geburtstages.\nDas Messer aufgeschlitzt ihre Kehle so rein, so schnell, dass sie fühlte nichts. Cal begann Klepper krähen erschöpft sind, hat sich das Pferd nicht weggezogen aus dem vorherigen Rennen, aber jetzt ist die Zeit war noch weniger.\nMit Vorhängen diese getragen, wählen Sie keine Farbe, Blumenbeete begann eine neue Zerschlagung. Es scheint, dass zwischen den beiden elektrischen Entladungen wie laufen, wenn sie beide in einer Gewitterwolke waren.\nEr sprach mit ihr aufrichtig, zärtlich, und, wie er glaubte, mit seinen eigenen Interessen in erster Linie betroffen ist. Für den Bruchteil wurde zweite Enttäuschung auf dem Gesicht von Kunoichi reflektiert, und sie ließ den katana hilflos nach unten. Blonde Haare anmutig in einer sorglosen Frisur gemacht und schienen weg zu fliegen, aber jeder Strang liegt genau dort, wo es am besten, den Ausschnitt und ovales Gesicht betont.\nUnd Sie erinnern sich nicht, wie ich Hals über Kopf ging fast Arrhythmie mit schmerzhafter Fahne über die verängstigten Herzen von sprunghaft zu. Trinken Sie den Fluss von geschmolzenem Gold, das er lief das Feuer ausbrach im Magen, und dann verteilt über den ganzen Körper, betäubendes Gefühl von Traurigkeit und Färbung ausführbaren Rituale in einem romantischen Ton.\nIn jedem Teil gibt es drei Feuerwehrleute Team, die nach zwei Tag arbeiten, ständig miteinander, und eine Gruppe von Sanitätern Veränderung, die zu den schwierigsten Herausforderungen gehen. Eve deluxe titten. Fette alte fotzen. Auf keinen Fall. Es gab Verkäufer von Pulvern, die sie beharrlich verfolgt, Katerina weißes Pulver anzubieten, die sie loswerden aller Mätressen bekommen pomolset und Frauen Syed, saugen den Saft aus ihnen machen ihre Esel wie trockene Blätter.\nWie mag ich Klim böse, und deshalb ist es nötig, dass ich mich um einen Feind zu folgen, prüfen und helfen Klim los mit mir. Durch die Bibel in ihre Hände zu nehmen, sie tat ihr Bestes, wie Mary sagte. Der Blick war fast verrückt, unscharf, als ob Ray wurde in der Hitze rauschen. Swingerclub thun. Helena nickte, mein Kopf voller Verwirrung wegen der Hormone Adrenalin Überlastung war. Wenn Sie fertig sind, Naomi gestoppt und eine feindliche Grimasse ging nervös auf den Ausgang zu.\nDan parkte seinen Chrysler in der Nähe der Hochhäuser von Wohnungen, wo Jessica seine eigene Wohnung war. - Ksenia entzündete eine Träne dramatisch aufgestiegen abgebürstet.\nDicke titten feuchte fotzen Der fette Alte Sack und das Teen Girl\nKira kosarin nackt Dicke Omas war völlig kahl. Sexkontakte in Berlin heute noch finden!\nDessous erotik Enter the username or e-mail you used in your profile. Dicke Weiber , Blowjob , Fette Weiber.\nggstickers.com © 2010-2017 Fette alte fotzen.


WwW: Wilfried wolltes Wissen! - Spandauer Judo-Club 1951 e.V.\nWwW: Wilfried wolltes Wissen!\nErneut den 3. Dan für Wilfried.\nAm Sonntag den 01.12.2013 wollte es Wilfried noch einmal wissen. Obwohl er schon Träger des 3. Dan im Judo beim DDK (Deutschen Dan Kollegium) war, wollte er diese Prüfung auch beim DJB (Deutschen Judo Bund) ablegen.\nNeben den praktischen Fertigkeiten schulte er in der letzten Zeit auch die theoretischen Fertigkeiten. Davon profitierten wir alle, denn so konnte er uns beim Training mit manch neuen Aspekt einer bekannten Techniken und ganz neuen Ansätzen überraschen.\nOhne Übertreibung, das langwierige Üben von Kata, Stand- und Bodentechniken hat sich gelohnt. Nach einer sauber gelaufenen Kata, überzeugte Wilfried auch in den anderen Disziplinen und durfte so am Ende des Tages die Glückwünsche der Prüfungskommission empfangen.\nZuletzt aktualisiert: 07. Februar 2015


Gefährlicher Schimmel: BILD besorgt kranker Jolie neues Zuhause - 1414 Leser-Reporter - Bild.de\nGefährlicher Schimmel: BILD besorgt kranker Jolie neues Zuhause\nGefährlicher Schimmel | BILD besorgt kranker Jolie neues Zuhause\nBILD besorgte Yvonne Blum (26) und ihr krebskranken Tochter Jolie (3) ein neues Zuhause. Ihre alte Wohnung und die Möbel waren vom Schimmel befallenFoto: privat\nArtikel von: MIKE KAIRYS veröffentlicht am 27.04.2012 - 20:00 Uhr\nBei Mama auf dem Schoß, in ihrem neuen Zuhause, zwischen ihren Lieblingsspielsachen - da fühlt sich die kleine Jolie (3) so richtig wohl!\nEndlich können Yvonne Blum (26) und ihre Tochter wieder ein wenig lachen - obwohl das Schicksal ihnen so schwer mitspielt. Das Team von „BILD kämpft“ hat ihnen eine neue Wohnung in Buxtehude (Niedersachsen) besorgt, die alte war vom Schimmel befallen.\nZoe (2) in Lebensgefahr! Aber die Kasse will nicht zahlen...\nZoe ist 21 Monate alt. Sie hat Diabetes. Wenn ihr Blutzuckerspiegel fällt, kann sie daran sterben. Doch die Kasse will eine spezielle Behandlung nicht zahlen.\nUnd der ist für Jolie sehr gefährlich!\nDenn das kleine Mädchen ist an einem bösartigen Lungentumor erkrankt, immer wieder muss sie zur Chemotherapie ins Krankenhaus. In den Behandlungspausen dürfte sie eigentlich nach Hause zu ihrer Mama. Yvonne Blum: „Doch als die Ärzte erfuhren, dass unsere Wohnung und unsere Möbel vom Schimmel befallen sind, rieten sie mir dringend davon ab, meine Tochter mitzunehmen.“\nVerzweifelt wandte sich die alleinerziehende Mutter zunächst an ein „Herz für Kinder“. Das Team besorgte ihr schnell neue Möbel, weil die alten schon von den Schimmelsporen befallen waren. Eine Redakteurin von „BILD kämpft“ kümmerte sich um eine schöne Wohnung. Innerhalb weniger Tage konnte Yvonne Blum mit ihrer Tochter einziehen.\n„Ich bin überglücklich, dass uns so schnell geholfen wurde. Jetzt haben wir ein schönes Zuhause und ich kann Jolie aus dem Krankenhaus zu mir holen, ohne mir noch mehr Sorgen machen zu müssen.“


Deutschland will Olympia 2024 - Germanblogs\nin Sport Oktober 29, 2014\t0\nOlympia 2024 unter dem Brandenburger Tor? Berlin ist neben Hamburg potenzieller Austragungsort. Deutschland will das Mammutprojekt Olympia 2024 stemmen. Stattfinden sollen die Olympischen Sommerspiele entweder in Berlin oder in Hamburg. Die Bevölkerung in den beiden Metropolen ist von den Planspielen bislang aber wenig begeistert, Überzeugungsarbeit tut Not.\nDas Präsidium des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) hat einstimmig beschlossen, ins Bewerberrennen um die Olympischen Sommerspiele 2024 und eventuell auch 2028 einzusteigen. Als Austragungsort kommt Berlin oder Hamburg infrage, die endgültige Kür der Bewerberstadt soll am 21. März 2015 erfolgen. Der DOSB, so sein Präsident Alfons Hörmann, ist „fest davon überzeugt, dass ein Projekt Olympia gut für unser Land sein kann und sein wird“. Die Bewerbung sei „eine wichtige und große Chance für den gesamten Sport“, rührt Hörmann die Werbetrommel – und das muss er auch tun.\nBevölkerung (noch) nicht Feuer und Flamme für Olympia\nDenn es ist fraglich, ob es in den Bevölkerung eine Mehrheit für das Projekt Olympische Spiele gibt. Sowohl in Berlin als auch in Hamburg hält sich die Begeisterung für eine Olympia-Bewerbung in Grenzen. Laut einer aktuellen Umfrage sind zwar 80 Prozent der Hamburger und 79 Prozent der Berliner für Olympische Spiele in Deutschland. Doch wenn es um die eigene Stadt als Austragungsort geht, sieht das schon anders aus: In Hamburg sind 53 Prozent dafür, in Berlin sogar nur 48 Prozent – und 49 Prozent dagegen. Zuletzt musste der DOSB die geplante Bewerbung Münchens für die Olympischen Winterspiele 2022 abblasen, da die Bürger der Stadt in einer Abstimmung dagegen votiert hatten.\nFür den Fall, dass die Olympischen Spiele 2024 in Deutschland stattfinden, könnten sich Sportfans auf ein Supersportjahr im eigenen Land freuen. Der Deutsche Fußballbund bewirbt sich nämlich um die Europameisterschaft 2024 – und Insider gehen davon aus, dass Deutschland den Zuschlag für die EM erhält.\nFoto: Svetlana Gryankina – Fotolia\nZurück Herbst-Depressionen – diese Tipps helfen\nWeiter Motor aus – Handy raus


Wir sind wieder da - Kiezcontainer\nFenstergespräche statt direkten Kontakt im KIEZCONTAINER.\nwir hoffen sehr, dass Sie alle die Kontaktsperre in der Corona-Krise gut überstehen. Niemand weiß, wie lange diese schwierige Situation noch andauern wird. Aber gerade jetzt ist Geduld gefordert, um sobald wie möglich wieder zum normalen Leben zurückkehren zu können.\nIn Abstimmung mit den Anweisungen des Landes Berlin wird der KIEZCONTAINER ab dem 4. Mai wieder personell besetzt sein. Der Container selbst bleibt weiterhin für den Publikumsverkehr geschlossen. Sie können jedoch zu individuellen „Fenstergesprächen“ bei uns am Container vorbeikommen.\nSie kennen Ihren Kiez, Ihr Haus, seine schönen und weniger schönen Seiten, besser als wir. Ihre Meinung ist uns wichtig! Denn Sie bestimmen den Inhalt unserer Arbeit mit.\nUnser Fenster im KIEZCONTAINER bauen wir als „Schalter“ um, ein bisschen wie bei der Bank. Rufen Sie uns einfach an, bevor Sie uns besuchen wollen, und wir vereinbaren einen Termin ab 14 Uhr für ein gemeinsames Fenstergespräch zu zweit. Bitte kommen Sie allein. Sollten Sie sehen, dass wir bereits im Gespräch sind, halten Sie bitte Abstand.\nAbstand halten ist die wirksamste Methode, die Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen. Noch immer steigen die Infektionszahlen. Bitte denken Sie an Ihre Mitmenschen.\nGern können Sie uns auch anrufen oder uns eine E-Mail schicken. Selbst einen Brief in unserem Briefkasten beantworten wir zeitnah.\nWir freuen uns auf Sie. Bleiben Sie alle gesund!


"In ein paar Jahren wirst als Handwerker reich"? (Geld, Beruf, Handwerk)\nLetzte Aktivität: 29.08.2020, 07:35 Details anzeigen\n"In ein paar Jahren wirst als Handwerker reich"?\nIch bin Schreiner und leider verdient man sehr wenig. Bei 14 Euro Stundenlohn kann man da schon sehr froh sein! Mein Onkel sagt immer"warte mal noch zehn Jahre, dann verdienen die Handwerker Geld und jeder muss auf den Handwerker warten". Aber das sagte er glaub auch schon vor 10 Jahren. Was haltet ihr davon?\nAlso zunächst mal wirst Du als angestellter Handwerker niemals reich. Da Du von Stundenlohn redest, nehme ich an, dass dies auf Dich zutrifft.\nWenn Du selbständig bist und einen eigenen Betrieb hast, dann kann das anders aussehen. Die wirschaftliche Lage ist derzeit so, dass alle Handwerksbetriebe, die nicht gerade einen schlechten Ruf haben, völlig ausgelastet sind. Somit kann man sich mit dem richtigen Einsatz (nicht 40 Std-Woche) einen gewissen Wohlstand erarbeiten. Echt reich, im Sinne von "meine Villa, meine Jacht, mein Ferrari, ..." wird man durch ehrliche Arbeit aber niemals.\nVerstehe die Aussage auch nicht.\nDas, was man an Handwerkertätigkeiten benötigt ändert sich ja nicht gross. Die Arbeiten und ggf. auch der Anspruch an den Handwerker....aber nicht die Häufigkeit.\nGerade als Schreiner sehe ich es eher umgekehrt. Solange du nicht wirklich als "manufaktur" z.B. möbel per Hand baust, wird auch der Beruf immer mehr automtisiert. Was Maschinen heute können, weisst du ja sicher besser als ich.\nIch denke mal, wirklich "gut" verdienen wirst erst, wenn du entweder den Meister machst oder halt eben in einen Bereich gehst, indem du a) nicht durch eine Maschine ersetzt werden kannst und b) eben auch für Ästhetik bezahlt wirst. (Möbel, Innenarchitektur, Massarbeiten etc.).\nAber das als Aussenstehender, vom Fach selbst hab ich keine wirkliche Ahnung.\nAber warum man in Zukunft Handwerker häufiger braucht als heute, verstehe ich nicht...weder weniger noch mehr..?\nGeistwesen 28.10.2019, 17:10\nNee, Handwerker werden nicht mehr gebraucht als heute, aber es gibt eben immer weniger. Und was die Automatisierung angeht, die kann nur bedingt Menschen ersetzen. Alles aus Holz rund um Gebäude, ist wahnsinnig oft Maßarbeit, da kannst du mit Fließbandproduktion nichts anfangen, auch erkennt und macht keine Maschine die Arbeit alleine. Fachwerk reparieren, Türstock setzen, Leimbinderbalken zurichten, Feuertreppe am Kindergarten bauen, Stützbalken in einer Scheune erneuern...mit Automatisierung geht da nix.\nUulzos 04.11.2019, 20:59\nEs geht ja nicht um vollautomatisierung oder Fliessbandarbeit.\nAber mit der Richtigen Maschine macht heute halt einer die Arbeit, die sonst vllt. drei erledigen mussten.\nSäge- und Fräsmaschinen, die sogar der Azubi mit den richtigen Zahlen füttern kann, statt dem meister, der händisch millimeterarbeit verrichtet :D\nGeistwesen 10.11.2019, 20:36\nDas stimmt, aber es ist wie beim Autofahren; um das was die Maschinen besser werden, werden die Menschen unfähiger und die Zahl derer, die bloß noch Knöpfe drücken und auf Displays klotzen können, steigt stetig.\nGefühl fürs Material, Feinmotorik, Koordination, Phantasie, Improvisationstalent, Gefühl für den Faktor Zeit(im Leben dauert es fünfmal solange wie in der Reportage vorm Bildschirm) => alles Fehlanzeige.\nWer zukünftig noch echt was kann, dem stehen rosige Zeiten ins Haus.\nDeswegen stellen jetzt schon viele Chefs lieber Menschen aus Schwellenländern ein(Rumänien, Bulgarien...) weil die nicht nur billiger sondern auch nicht so zivilisationsversaut sind. Die kennen noch Landwirtschaft und wissen von daher wie anpacken geht, können arbeiten und haben mehr Geschick, weil sie aufgewachsen sind ohne Handy, Tablet, PC, Dauerfernsehen.\nDas sind immer so Sprüche wo durch das Land geistern.\nWer weiss was dann ist.\nAls Geselle wirst Du nie reich.\nGgg wenn Du den Meister machst, Starkapital hast und selbständig bist.\nAber die Selbstständigkeit hat auch so ihre Tücken, Risiko ,Sozialabgaben für Selbständige\nMitgliedsbeiträge für HWK etc.\nNaja, für bestimmte Handwerker gilt das ja heute schon.\nMein Bruder ist Dachdecker. Er erzählte im Sommer schon, das die für das ganze Jahr ausgebucht sind und keine neuen Aufträge mehr annehmen.\nDer verdient recht gut. Etwa so viel wie ich mit Berufsausbildung und zusätzlichen hochschulabschluss für den ich aber 4 Jahre lang den Großteil meiner Wochenenden und Urlaub geopfert habe.\nDafür arbeitet der aber bestimmt keine 8 Stunden am Tag, sondern weitaus mehr. Hat also wenig Freizeit.\nStefan1248 27.10.2019, 09:32\nEr ist normaler Arbeitnehmer.\nIn den Sommermonaten machen die einige Überstunden die im Winter bei schlechtem Wetter wenn sowieso nicht gearbeitet werden kann wieder abgebaut werden.\nVersuch mal einen Handwerker zu bekommen! Wir bauen gerade um-viele haben vor Ostern nichts mehr frei. Die Betriebe nehmen horrende Preise. Manche machen erst gar kein Angebot, weil sie den Auftrag gar nicht annehmen wollen.\nStimmt es dass das Handwerk einmal sehr gut verdienen wird?\nIch lerne Schreiner und bekanntlich verdient man da danach leider nicht so toll. Viele sagen immer " warte noch zehn Jahre,dann Verdienst mehr als die in der Industrie!" . Sind das nicht alles nur Trostsprüche oder "Hoffnung" machen, die einfach nicht wahr wird?\nWieso werden Berufe wie Tischler schlecht bezahlt?\nZb im Tischlerberuf ist es wirklich so, dass man als Angestellter Tischler froh sein kann, wenn man 14 Euro Stundenlohn hat. Und man muss wirklich was drauf haben in diesem Beruf. Da frage ich mich immer, wieso sich andere Berufsgruppen immer beschweren, die weitaus mehr verdienen. Aber wieso ist das so, dass man da einfach nicht gut verdient ? Klar, ausnahmen gibt es, aber die sind eher selten.\nWas verdient ein Kiosk Besitzer?\nich würde gerne wissen was ein Kiosk Besitzer im Durchschnitt verdient.\nHier in der Gegend ist ein richtig kleiner und versteckter Kiosk, jedes mal wenn ich auf den Bus warte ist er leer. Die regale sind gefüllt. Woran verdienen Kiosk Besitzer?\nIch rechne es mir selber nach. Ein Kiosk müsste jeden Tag 100€ jeden tag verdienen damit er 3000€ im Monat hat. Das würde denke ich mal ausreichen. Da ich kein Fachmann in dem Gebiet bin, ist diese Schätzung nicht ernst zu nehmen.\nAlso woran verdienen Kiosk Besitzer und wie viel benötigt er im Monat?\nVor einem Jahr habe ich einen Schrank beim Schreiner bestellt, und noch immer warte ich darauf. Was soll ich tun?\nWäre es sinnvoll nochmal eine Ausbildung zu machen und das Handwerk zu verlassen?\nIch lerne aktuell Schreiner und da man in diesem Beruf leider sehr schlecht verdient, überlege ich, ob ich nach dieser Ausbildung eine Ausbildung in der Metallindustrie machen soll (zb Feinmechaniker oder sonstiges. Meine Freunde haben solche Berufe und verdienen bei einer 35 Stunden Woche locker 1000 Euro mehr im Monat als ein Schreiner. Das ist kein Scherz ! Und die haben schon direkt nach der Ausbildung recht gut verdient. Das, was die ohne Meister verdienen, verdient ein Schreinermeister wenn er einen guten Betrieb findet. Mir macht der Beruf Schreiner viel Spaß, aber das bringt ja nichts, wenn man dann immer knapp bei Kasse ist. So kann man keine Familie usw aufbauen oder sparen usw. Allerdings wäre ich nach der Lehre schon 26 Jahre alt und würde dann nochmal eine beginnen. Was denkt ihr so darüber?\nAls Tischler Leben Familie Miete?\nHallo ich bin 15 Jahre und in der 9ten Klasse ich möchte gerne Schreiner werden das ist mein absoluter Traumberuf aber ich weiß nicht ob man da genügend Verdient weil 2000Euro Brutto ist gar nicht viel ich habe ja vl mal vor eine Familie zu gründen also Kinder zu kriegen und eine Große wohnung zu haben wie kann man als Schreiner so viel verdienen das man davon gut leben kann also 4000-5000 Brutto leider weiß ich fast garnichts darüber\nWie viel müsste ich verdienen das ich ein reihenhaus kaufen könnte also ratenzahlung\nIst es euch wichtig wie viel euer Lebensgefährte verdient?\nGemeint ist jetzt nicht, dass sie so viel verdienen, dass ihr reich seid, aber ob ein Kriterium bei der Partnerwahl bei euch der Beruf ist? Ich frage rein aus Interesse.\nWie wird man erfolgreich und kann man sehr viel Geld verdienen (Reich)?\nIch frage mich was ich machen kann um Erfolgreich zur werden und in geringen Jahren sehr viel Geld verdienen kann hat da jemand vielleicht ein paar Tipps


CORONA-VIRUS: "INSGESAMT IST DIE LAGE AM KLINIKUM LANDSHUT STABIL" - Klartext.la\nStartseite/Allgemein/CORONA-VIRUS: “INSGESAMT IST DIE LAGE AM KLINIKUM LANDSHUT STABIL”\nCORONA-VIRUS: “INSGESAMT IST DIE LAGE AM KLINIKUM LANDSHUT STABIL”\nKapazitäten sind jederzeit erweiterbar „Insgesamt ist die Lage am Klinikum Landshut stabil.\nAber auch bei uns steigt die Zahl der stationären Patienten“, berichtet Geschäftsführer Dr. Philipp Ostwald. Derzeit werden am Klinikum drei Stationen als Corona-Station geführt: zwei für bestätigte positive Fälle und eine für Verdachtsfälle. Zusätzlich gibt es eine komplette Intensivstation für Coronavirus-Fälle. „Wir haben noch freie Kapazitäten und können diese jederzeit erweitern.“ So können weitere Stationen für die Behandlung von Covid-19-Patienten sofort eröffnet werden. Auch weitere Intensivbetten werden wie geplant Anfang April aktiviert – damit wäre die dritte von bisher vier Stufen für den Ausbau der IntensivKapazitäten erreicht. Weitere Stufen werden bei Bedarf aktiviert.\n„Wir gehen diese Herausforderung sehr koordiniert und mit aller Kraft an“, so Dr. Ostwald. „Am Klinikum Landshut wird tagtäglich Großartiges geleistet. Ich bin all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unglaublich dankbar für ihren enormen Einsatz, ihren Mut und ihre Flexibilität.“ Auch aus der Bevölkerung gebe es viel Zuspruch. „Momentan widmen wir uns verstärkt der Umorganisation unseres Personals, der Einweisung von Mitarbeitern auf den Coronastationen und dem Nachschub von Material“, erklärt der Geschäftsführer. Intensiv ist nach wie vor die Abstimmung mit den Führungsgruppen Katastrophenschutz (FüGK) von Stadt und Landkreis sowie dem Rettungsdienst-Zweckverband inkl. der zugehörigen Krankenhäuser. Am Klinikum selbst trifft sich bereits seit Ende Januar, noch bevor der erste Fall in Deutschland bekannt wurde, eine Taskforce. „Wir haben die Situation früh ernst genommen und Strukturen gebildet. So konnten wir uns vorausschauend und geordnet neu aufstellen“, so Dr. Ostwald. So hat die Apotheke des Klinikums bereits vor Wochen selbst Händedesinfektionsmittel hergestellt. Im klinikeigenen Reinraumlabor haben die Mitarbeiter das Mittel nach der Standardrezeptur der Weltgesundheitsorganisation (WHO) erzeugt. Diese eigene Mischung kommt nun parallel zum vorhandenen eingekauften Desinfektionsmittel im Klinikum zum Einsatz.\nVor etwa einer Woche hatte das Klinikum einen Freiwilligen-Aufruf gestartet. Viele Helfer haben sich seitdem gemeldet. „Wir sind überwältigt von dieser Hilfsbereitschaft“, so Dr. Ostwald. Einige medizinische und pflegerische Freiwillige werden in den nächsten Tagen am Klinikum Landshut begrüßt. Bei den nicht-medizinischen Helfern werden die Einsatzmöglichkeiten derzeit noch geprüft. Außerdem appelliert Dr. Ostwald an die Bevölkerung, das Coronavirus mit all seinen Einschränkungen weiter ernst zu nehmen. „Covid-19 ist keine harmlose Erkältung. Es kann sehr schnell zu einem lebensbedrohlichen Verlauf kommen. Das sehen die Ärzte und Pflegekräfte in Deutschland jeden Tag.“\nWEITERHIN KEIN PARTEIVERKEHR AM LANDRATSAMT - SPERRUNG BIS 20. APRIL VERLÄNGERT


unikosmos.de | DIE VIRTUELLE STUDENTENWELT - Fitness & Sport · Bewegung & Events - Urbanathlon 2012: Hindernisse am Hafen\nWo bin ich: Fitness & Sport · Bewegung & Events\nSuche: Urbanathlon 2012: Hindernisse am Hafen\nStart beim Urbanathlon: Zw�lf Hindernisse, elf Kilometer Strecke (Foto: Public Address)\nRedaktionelle Anzeige | Powered by TKVer�ffentlicht: 27.08.2012\nEr gilt als Hamburgs h�rtester Lauf: Unikosmos war dabei, als 4000 Sportler den Hindernislauf Urbanathlon an der Elbmeile in Angriff nahmen. Die Teilnehmer legten am 25. August elf Kilometer voller spektakul�rer Hindernisse zur�ck. Die Techniker Krankenkasse (TK) ist einer der Partner. Sieh dir unseren Film an!\nUnikosmos beim Urbanathlon\nStreetfestivalNeben dem Rennen konnten Zuschauer wie L�ufer\ndas Streetfestival rund um das Kreuzfahrtterminal genie�en. Dort boten sich ab 11 Uhr Info-St�nde und Buden mit leckeren Snacks an, es gab Live-Musik von Auletta oder Paint.\nDer Men`s-Health-Urbanathlon findet in diesem Jahr zum dritten Mal statt(Logo: Men`s Health)\nGut im Blick hatte man von da auch einige der schweren Schikanen, die den Urbanathlon zu einer besonderen Herausforderung f�r die Teilnehmer machten. Unter den zw�lf Hindernissen befand sich "Lucifer�s Staircase" � eine vier Meter hohe Europalettenwand, die es zu �berwinden galt. Beim "Monkey Business" mussten die L�ufer sich durch ein acht Meter langes Ger�st hangeln. "The Tyrenator" bestand aus 1.600 dicht an dicht liegenden Altreifen, die �berwunden werden wollten.\n"Run Fast � Run Hard"Das Motto "Run Fast � Run Hard" des City-Hindernislaufes verdeutlichte die hohen Anforderungen an die Teilnehmer. In diesem Jahr, bei der dritten Auflage des Wettkampfes, war die Strecke erstmals auf elf Kilometer verl�ngert worden. Zudem zehrten �ber 200 H�henmeter an den Kr�ften. Die Athleten mussten mit 1000 Treppenstufen und wechselnden Untergr�nden wie Sand, Kopfsteinpflaster und Schotter zurechtkommen.\nGala zum 125-j�hrigen HSV-Jubil�um\nHSV - Der Hamburger Sportverein feierte sein 125. Jubil�um mit einer gro�en Gala in der o2-World. �ber 1000 geladenen G�sten und 10.000 Fans gingen gemeinsam auf HSV-Zeitreise. ... mehr\nPreisverleihung - In neun Kategorien wurde der "Sport Bild"-Award 2012 verliehen - u.a. an Diskuswerfer Robert Harting und Turner Marcel Nguyen. ... mehr\nSprechstunde - TK-Expertin Dr. Karin Anderson ber�t Unikosmos-User Adrian, der sein Lauftraining wieder aufgenommen hat und nun unter Knieschmerzen leidet. ... mehr\nSport f�rdert studentische Gesundheit\nRepr�sentative Studie - Wissenschaftler der Universit�t G�ttingen haben untersucht, welchen Belastungen Studenten ausgesetzt sind und welche Bedeutung Sport spielt. ... mehr\nUrbanathlon 2012: Hindernisse am Hafen Gewinne "Lone Ranger" fürs Heimkino Bist du am Puls der Zeit? Kettcar - \_"Von Spatzen und Tauben...\_" Schöne Frauen werden benachteiligt


Traumhaftes Einfamilienhaus mit großem Pool in absoluter Grü...\nDieses ruhig und sonnig (Ost-Süd-West) gelegene Einfamilienhaus mit großem Garten und Pool wurde erst in den Jahren 2002 bis 2003 errichtet und ist als letzter Baugrund am Waldrand wünserschön im Grüngürtel (Plabutsch, Thalersee, etc.) der Stadt Graz mit optimaler Erreichbarkeit von Zentrum und Autobahn gelegen!\nDas Gebäude wurde in Ziegelmassiv-Bauweise mit Vollwärmeschutz errichtet und besteht aus Kellergeschoss, Erdgeschoss, Obergeschoss und kleinem Dachboden.\nDas fast ebene, quadratische, knapp 700m² große Grundstück ist vollständig eingefriedet und fast gänzlich uneinsichtig.\nIm Erdgeschoss verfügt das Haus über Vorraum, Stiegenhaus, großzügigen Wohn-/Essbereich mit Kaminanschluss, offener Essbereich mit anschließender Küche (vollausgestattete, moderne "DAN-Küche"), extra Wc, sowie den großzügigen Terrassenbereich aus Holz mit Alu-Unterkonstruktion und dem schön angelegten, mit Schiebeanlage verschließbaren, großen Swimming-Pool.\nIm Obergeschoss befinden sich Stiegenhaus, Vorraum, 3 Schlaf- bzw. Kinderzimmer und ein weiteres geräumiges Schlafzimmer, welches derzeit als Schrankraum genützt wird, sowie das große Badezimmer mit Badewanne und Dusche, sowie Doppelwaschbecken und WC.\nDas Kellergeschoss ist komplett ausgebaut und die Kellerräume mit Fliesen ausgelegt. Neben einem riesigen Kellerraum, besteht noch ein weiterer Kellerraum, sowie ein Technikraum. Ebenso sind ein Wäscheschacht und mehrere Waschmaschinenanschlüsse vorhanden.\nBeheizt wird das gesamte Haus über eine moderne Tiefenwärmepumpe, welche durch eine im gesamten Haus (außer Kg) verlegte Fußbodenheizung für ein angenehm, behagliches Wohnklima sorgt.\nVor dem Gebäude neben dem Vorplatz sind ein überdachtes Doppel-Carport (2 Stellplätze) dem Haus zugehörig!\nWeiters verfügt das Objekt über einen Wäscheschacht, zentrale Staubsauganlage, eine Gartenhütte und ein Baumhaus im Garten.\nPreis/m²: 4.214,88 €/m²\nDieses Anwesen ist in Graz-Wetzelsdorf, in Graz (region Steiermark)


Von passionierten Campern - Outwell Zelte mit Familiensinn\nFamilien inspirieren, um das Outdoorleben zu entdecken und zu genießen\nDie Zelte von Outwell sind für ihr großes Platzangebot und ihre Stabilität bekannt. Das Unternehmen produziert hauptsächlich Familienzelte und Kuppelzelte. Getreu dem Motto "Nur mit besonderen Innovationen ist es möglich, Spitzenreiter der Campingbranche zu bleiben" ist das Unternehmen stets bemüht seine Produkte weiter zu entwickeln. Die Auszeichnungen, die Outwell Jahr für Jahr für seine herausragenden Produkte einfährt, sprechen für sich. Dabei wird das Unternehmen von passionierten Campern geführt, die großen Wert darauf legen, den Familiensinn bei den produzierten Zelten nach außen zu tragen, um Familien das Outdoorleben nahe zu bringen. Die Innovationen basieren dabei auf visionären und pragmatischen Ideen, welche sich aus eigenen Outdoorerfahrungen entwickeln.\nAls Eckpfeiler der Marke kommen bei der Produktentwicklung dafür folgende Eigenschaften zum Einsatz:\nDie hervorragenden Zelte greifen dabei nicht nur auf das motivierte Forschungs- und Entwicklungsteam des Unternehmens zurück, sondern auch auf die umfassenden Kenntnisse über Materialien und Herstellungsverfahren. Besonders wichtig: das Feedback der Camper selbst. Dabei schenkt Outwell nicht nur seiner Anhängerschaft auf Facebook oder der eigenen Website-Community Gehör, auch Menschen, denen die Gründer und Mitarbeiter auf Campingplätzen oder Events begegnen, können ihre Gedanken, ihre Kritik und ihre Anregungen vorbringen. Auch den Outwell-Testfamilien kommt eine große Bedeutung bei der Entwicklung und Optimierung von Produkten zu.\nOutwell Zelte stammen aus Dänemark\nOutwell Artikel werden von Oase Outdoors Aps entwickelt und produziert, welches eines der führenden Unternehmen in der Camping- und Outdoor Thematik repräsentiert. Oase Outdoors ApS wurde 1984 in Dänemark gegründet und verkauft erfolgreich in mehr als 30 Ländern Europas, innovative und hochwertige Produkte ganz im Zeichen der Bedürfnisse des Verbrauchers.\nOutwell Familienzelte für Familien-Camping\nOutwell konzentriert sich dabei auf das Kundensegment der erfahrenen Familiencamper. Besonders auf die Details der Produkte wird ausgesprochen viel Wert gelegt, damit der Familienurlaub nicht durch komplizierte oder fehlerhafte Ausrüstung getrübt wird. Die hochwertigen Produkte entstehen durch die enge Zusammenarbeit mit Testfamilien, die gemeinsam mit hochqualifizierten Entwicklern, auf die praktische Erfahrung bauen und die daraus resultierenden Erfahrungen und Erkenntnisse bestmöglich in die Produktgestaltung von Zelten mit einfließen zu lassen. Doch dem nicht genug: auch Laborprüfungen sowie Wind- und Regenprüfstände gehören in den Fabriken und im Hauptsitz in Dänemark zu Standardausrüstung.


Hilfreiche Funktionen in Microsoft Dynamics NAV zur Umsetzung der neuen DSGVO-Regelungen - ERP Blog\nMit Beendigung der Übergangsfristen am 25. Mai 2018 sind die strengen Regelungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) einzuhalten. In diesem Artikel möchten wir näher auf die Relevanz dieser Regelungen in Bezug auf das ERP-System Dynamics NAV eingehen.\nMicrosoft selbst hat technische Unterstützung für die NAV-Versionen ab 2015 angekündigt, die über kumulative Updates bereitgestellt werden. Viele Kunden setzen aber zum Teil noch ältere Versionen ein, in denen jedoch ebenfalls entsprechende Vorkehrungen zu treffen sind.\nIdentifizieren und Klassifizieren von personenbezogenen Daten\nDie Möglichkeit, eindeutig zu ermitteln, wo Sie personenbezogene Daten speichern und Felder für personenbezogene Daten klassifizieren, kann als Grundlage für die aufkommenden Aufgaben und Anforderungen im Rahmen der DSGVO dienen.\nMithilfe der Dynamics NAV-Funktionen können Kunden und Partner bereits jetzt Felder und Tabellenmetadaten nach Excel exportieren und die Datenklassifizierung in Excel starten, sodass sie diese später wiederverwenden können.\nEs ist seitens Microsoft angekündigt, dass man die Klassifizierung der Daten (Felder/Feldinhalte) direkt in NAV festlegen können soll. Die Klassifizierung eines Feldes wäre demnach eine Eigenschaft des Datenmodells. Bis diese Funktion bereitsteht und für neuere Versionen dann auch verwendet werden kann, empfiehlt Microsoft die Aufarbeitung in Excel. Festgelegt werden für die Felder folgende Kategorien:\nDie meisten personenbezogenen Daten befinden sich wahrscheinlich, jedoch nicht ausschließlich in einer der folgenden Tabellen in Dynamics NAV:\nKontakt (wenn vom Typ Person)\nRessource (wenn vom Typ Person)\nInsbesondere zu beachten sind aber auch Tabellen von eingesetzten Zusatzmodulen, wie z.B. Lohnabrechnungssysteme oder Systeme für die Abwicklung von Zahlungsverkehr, vor allem auch dann, wenn dort von Ihrem Unternehmen Bankverbindungsdaten von Privatpersonen gespeichert werden.\nDarüber hinaus ist zu beachten, dass die oben angeführten Stammdaten auch in die Tabellen für archivierte und gebuchte Belege übertragen werden. Dort stehen sie dann in unmittelbarem Zusammenhang mit der Protokollierung eines Vorgangs.\nEs wird zudem empfohlen, die Kontaktprofile von Personenkontakten kritisch zu untersuchen. In vielen Fällen war es nicht unüblich, zu Vertriebszwecken Daten zu einer Person zu speichern, die heute als personenbezogen oder gar sensibel einzustufen sind.\nBeachten Sie dabei zusätzlich, ob Sie das sogenannte „Änderungsprotokoll“ aktiviert haben. Wenn dieses über die entsprechenden Tabellen/Felder aktiviert ist, werden ab diesem Zeitpunkt auch dort die Daten gespeichert. Personenbezogene Daten können auch in Tabellen vorhanden sein, die individuell für Sie angepasst worden sind.\nDen betroffenen Personen, von denen Sie Daten speichern, haben durch die DSGVO entsprechende Auskunftsrechte. Hier sollte man als Unternehmen einen Bericht über die gespeicherten Daten abgeben können.\nEine spezielle Funktionalität hierfür ist durch Microsoft im Moment nicht vorgesehen. Es ist jedoch angekündigt, dass in weiteren kumulativen Updates damit gerechnet werden kann, dass Funktionen bereitgestellt werden, die bei der Beantwortung solcher Anfragen unterstützen.\nExportieren der persönlichen Daten von betroffenen Personen\nGemäß der Datenschutz-Grundverordnung hat eine betroffene Person darüber hinaus das Recht, von einem für die Datenverarbeitung Verantwortlichen die Übertragung seiner Daten zu verlangen. Dies bedeutet unter anderem, dass Sie die personenbezogenen Daten der betroffenen Person aus Ihren Systemen exportieren und in einem strukturierten, gängigen Format bereitstellen müssen.\nHierzu ist es wichtig, dass Sie sich schon im Vorfeld ein Bild über die entsprechend gespeicherten Daten gemacht haben, d.h. dass Sie durch die Klassifizierung alle relevanten Tabellen und Felder identifiziert haben. Explizit für diesen Zweck werden von Microsoft hier keine Exportfunktionalitäten angeboten. Man kann jedoch auf eine Vielzahl von Möglichkeiten zurückgreifen.\nSobald die personenbezogenen Daten in Dynamics NAV identifiziert und lokalisiert sind, können sie beispielsweise in eine Excel-Datei exportiert werden. Mit Excel können Sie die personenbezogenen Daten, die in der Anfrage enthalten sein müssen, schließlich bearbeiten und sie in einem gängigen und maschinenlesbaren Format (z.B. .csv oder .xml) speichern. Von den Administratoren eines Unternehmens können Dynamics NAV-Daten jedoch auch mit Rapid Start-Konfigurationspaketen exportiert werden.\nLöschen von personenbezogenen Daten einer betroffenen Person\nZudem hat eine betroffene Person nach der Datenschutz-Grundverordnung das Recht auf Löschung ihrer personenbezogenen Daten. Auch für eine Löschanfrage ist es wichtig, die entsprechende Klassifizierung der Tabellen und Felder durchgeführt zu haben, um hier vorbereitet zu sein und folgerichtig Aktionen einzuleiten.\nEs wird empfohlen, im Vorfeld entsprechende Regeln aufzustellen, um auf eine konkrete Löschanfrage schnell und korrekt reagieren zu können. Nicht immer ist es nämlich möglich, ganze Datensätze in Dynamics NAV zu löschen, da die Anwendung dies gegebenenfalls durch eine Logik verhindert.\nZum Löschen der Feldinhalte bzw. der Datensätze müssen die Administratoren dann die entsprechende Funktion in der Anwendung direkt aufrufen und durchführen. Explizite NAV-Funktionen dafür im Rahmen der kumulativen Updates sind allerdings nicht vorgesehen.\nÄndern persönlicher Daten von betroffenen Personen\nNach der Datenschutz-Grundverordnung hat eine betroffene Person außerdem das Recht, die Berichtigung ungenauer personenbezogener Daten zu verlangen. Dynamics NAV bietet zur Korrektur ungenauer oder unvollständiger personenbezogener Daten verschiedene Methoden.\nIn einigen Fällen bietet es sich an, die jeweiligen Daten nach Excel zu exportieren, um beispielsweise mehrere Dynamics NAV-Datensätze auf einmal zu bearbeiten und anschließend in Dynamics NAV zu reimportieren. Sie können gespeicherte personenbezogene Daten allerdings auch ändern, indem Sie das entsprechende Feld manuell bearbeiten (z.B. die Informationen über einen Debitor auf der Debitorenkarte bearbeiten).\nBestimmte Arten von Dynamics NAV-Datensätzen, nämlich Geschäftsvorgangsdatensätze (z.B. Buchungsposten), sind wesentlich für die Integrität des ERP-Systems. Die Änderung personenbezogener Daten in diesen Datensätzen ist daher eingeschränkt. Wenn Sie personenbezogene Daten in geschäftlichen Transaktionsdatensätze speichern, können Sie die Dynamics NAV-Anpassungsfunktionen verwenden, um derartige Daten zu ändern.\nDarüber hinaus erwachsen Ihnen durch die DSGVO weitere Aufgaben, auf die Sie sich organisatorisch vorbereiten sollten. Insbesondere sollten Sie Maßnahmen vorbereiten, die im Verlustfall von Daten greifen. Ebenso sollten Sie durch regelmäßiges Anpassen Ihrer Dokumentationen auch auf möglicherweise geänderte Dateninhalte in der NAV-ERP-Anwendung reagieren.\nAn dieser Stelle verlassen wir den ERP-Bereich im engeren Sinne und empfehlen, gegebenenfalls fachkundige Hilfe einzuholen, um dieser umfassenden Gesetzgebung professionell zu begegnen.\nDiese Veröffentlichung ist ein Kommentar zur DSGVO, wie prisma informatik sie zum Zeitpunkt der Veröffentlichung und auf Grundlage der seitens Microsoft bereitgestellten Informationen interpretiert. Wir haben uns eingehend mit der DSGVO beschäftigt und denken, dass wir deren Absicht und Bedeutung kennen. Die Anwendung der DSGVO ist jedoch sehr sachspezifisch und bisher sind nicht alle Aspekte und Auslegungen der DSGVO vollends geregelt und erprobt.\nDie Veröffentlichung wird daher nur zu Informationszwecken bereitgestellt und sollte nicht als Rechtsberatung herangezogen werden oder um zu ermitteln, wie die DSGVO für einzelne Organisationen gelten könnte. Wir empfehlen, mit einem rechtskundigen Experten zusammenzuarbeiten, um zu erörtern, wie die DSGVO speziell für Ihre Organisation ausgelegt werden muss und wie Sie die Einhaltung der neuen Vorschriften am besten sicherstellen können.\nPRISMA INFORMATIK ÜBERNIMMT KEINE GESETZLICHEN GEWÄHRLEISTUNGEN HINSICHTLICH DER INFORMATIONEN IN DIESER VERÖFFENTLICHUNG.\nKategorienAllgemeines SchlagwörterCompliance, Datenschutz, Datenschutzgrundverordnung, Datenverarbeitung, DSGVO, Microsoft Dynamics NAV, Personenbezogene Daten\nVorheriger BeitragZurück Die neue DSGVO und ihre Auswirkungen – auch auf Ihr ERP-System\nNächster BeitragWeiter ERP Insight & Analytics mit Microsoft OMS: IT-Compliance für Microsoft Dynamics NAV


Stuckrosette Prisca - Deckenrosette günstig online bestellen\nStuckrosette - Deckenrosette Prisca, Ø 50 cm\nStuckrosette - Deckenrosette Prisca Setzte neue Akzente mit der hochwertig gefertigten Deckenrosette Prisca im eleganten Design. Die kunstvoll gefertigte Deckenrosette verleiht einem Raum elegante Schönheit. Durch die präzise gearbeitete Formgebung und den Durchmesser von 50 cm ist... mehr\nStuckrosette - Deckenrosette Prisca\nSetzte neue Akzente mit der hochwertig gefertigten Deckenrosette Prisca im eleganten Design. Die kunstvoll gefertigte Deckenrosette verleiht einem Raum elegante Schönheit. Durch die präzise gearbeitete Formgebung und den Durchmesser von 50 cm ist dieses an der Natur orientiert gestaltete Element ein echtes Highlight für die individuelle Decken- und Wandgestaltung.\nDu kannst die aufwendig verzierte Deckenrosette mit den passenden Zier- oder Stuckleisten kombinieren, um an Wand und Decke ein einzigartiges Bild entstehen zu lassen. Das detailliert eingearbeitete Blattwerk sorgt für einen besonderen Blickfang.


Diresco - Planungswelten\nDiresco wurde 2003 von Chris Schelfhout und seinem Sohn gegründet. Der Familienbetrieb ist ansässig im belgischen Limburg und der einzige zentraleuropäische Hersteller von Quarzstein, der in jedem Interieur und für alle möglichen Anwendungen problemlos eingesetzt werden kann. Die Herstellung umfasst eine Plattenkapazität von bis zu 4.000 qm pro Arbeitstag. Dadurch kann das Unternehmen extrem schnell auf eine große Nachfrage reagieren. Außerdem verfügt der für seine unter anderem Innovationsfreude bekannte Betrieb über ein leistungsstarkes, weltweites Händlernetz, das eine optimale technische Unterstützung garantiert gewährleistet. Da der Handel aus knapp 50 Prozent Export besteht, ist Diresco bereits weit über die europäischen Grenzen hinaus bekannt. Der Unternehmenserfolg spiegelt sich aber auch darin wieder, dass sie nicht nur nachhaltige Produkte und eine nachhaltige Produktion anstreben, sondern die Unternehmensstrategie auch konsequent darauf ausrichten. Dies wurde bereits mehrfach durch ISO-Normierungen und NSF-Gütesiegel ausgezeichnet. Darüber hinaus führen sie einen Nachhaltigkeitsbericht, wodurch Diresco alle Mitarbeiter, Kunden, Partner, Gesetzgeber und das weitere Umfeld über die ständigen Bemühungen im Hinblick auf maximale Sicherheit und Qualität hinweisen möchte.\nTel.: 0032 (0)89 69 44