Eschweiler - Die Tage von Ambrosius Äezebär sind gezählt\nDie Tage von Ambrosius Äezebär sind gezählt\nLetzte Aktualisierung: 9. Februar 2016, 14:18 Uhr\nEschweiler. „Ohne Ende kein neuer Anfang!“, musste Prinz Rene I. am gestrigen Nachmittag schwersten Herzens bekennen. Und so bezahlte der „Unhold“ Ambrosius Claudius Äezebär für seine Taten der zurückliegenden Tage und Wochen teuer.\nOhne Ende kein neuer Anfang! Und so musste Ambrosius Claudius Äezebär für seine (Wohl-)Taten der jüngsten Vergangenheit büßen. Foto: Andreas Röchter\nDas Urteil, das der Narrenherrscher nach dem öffentlichen Prozess fällte, lautete: Tod durch Verbrennen!\nDoch war der Delinquent, der laut Ankläger Matthias Büttgen die Menschen in den zurückliegenden Tagen mit dem „Virus carnevalis“ infiziert und sie so in einen tagelangen schädlichen Rauschzustand versetzt habe, tatsächlich ein Missetäter? Darüber gingen die Meinungen weit auseinander.\nVerteidiger Sven Römer legte sich mächtig und mit geschickt gewählten Worten für seinen Mandanten ins Zeug: „Durch dessen Wirken haben die Menschen auf zahlreichen Sitzungen, Bällen und Umzügen eine wunderschöne Zeit erlebt“, gab er unter anderem zu Bedenken. Vergeblich! Die Tage von Ambrosius Claudius Äezebär waren gezählt. Wenige Augenblicke nach der Verkündung des drastischen Urteilsspruchs ging er in Flammen auf.\nZuvor gewährten die Jecken der KG Lätitia Blaue Funken Artillerie Weisweiler dem Angeklagten noch einmal einen Rundgang durch den Ort. Die Mitglieder des Elferrats, in dunkle Anzüge gewandet und mit Petersilie in den Händen, bildeten den Schluss des Zuges.\nIhre ernsten Gesichter ließen bereits vermuten, dass sie um das Leben von Ambrosius Claudius Äezebär fürchteten. Ähnlich wie die übrigen Fastelovendsjecken, die den Straßenrand säumten, um Abschied von dem zu nehmen, der ihnen in den vergangenen Tagen und Wochen so manche schöne und ausgelassene Stunde beschert hatte.\nAm Ort der Gerichtsverhandlung, dem Weisweiler Schützenplatz, angekommen, begann sogleich der verbale Schlagabtausch zwischen Anklage und Verteidigung: „Der Unhold ist dafür verantwortlich, dass die Menschen in Weisweiler, den umliegenden Stadtteilen und in Eschweiler selbst in einen fieberhaften Zustand versetzt wurden und einzig und allein haltloses Feiern in den vergangenen drei Tagen zu verzeichnen war, während die Arbeit vollständig zum Erliegen kam“, fuhr Staatsanwalt Matthias Büttgen schwere Geschütze auf.\nDoch Sven Römer war um eine Erwiderung nicht verlegen: „Überall herrschte Herzlichkeit und unbändige Fröhlichkeit. Und diese überschwängliche Freude, dieses herzliche Miteinander soll nun gesühnt werden?“, ermahnte der Verteidiger die Geschworenen zur Vernunft.\nDann galt es für Prinz Rene I., die beidseitig starken Argumente abzuwägen. Seine Tollität beratschlagte sich eindringlich mit Zeremonienmeister Daniel, bevor er Ambrosius Claudius Äezebär in allen Anklagepunkten für schuldig erklärte und unmittelbar darauf zur Vollstreckung schreiten ließ.\nSelbst der Himmel öffnete daraufhin zum wiederholten Mal seine Schleusen. Doch die nach wie vor zahlreichen Sympathisanten des „Unruhestifters“ dürfen nicht ganz unberechtigte Hoffnungen hegen, dass in ziemlich genau neun Monaten ein Namensvetter aus der erstaunlichen Sippe der Äezebären zu neuen (Wohl-)Taten ansetzen wird.


Schweizer Trio in den Halbfinals - SWI swissinfo.ch\nSchweizer Trio in den Halbfinals\nWeltmeister André Bucher flankiert von Livio Sciandra und Arnoud Okken. Keystone\nAndré Bucher hat an den Hallen-Europa-Meisterschaften in Wien mühelos die 800-m-Halbfinals erreicht. Auch Bitzi und Monachon sorgten für einen makellosen Auftakt.\nDieser Inhalt wurde am 01. März 2002 - 20:06 publiziert 01. März 2002 - 20:06\nIm Stile eines Champions kontrollierte Bucher den zweiten von insgesamt vier Vorläufen von der Spitze aus. Die Versuche des Italieners Livio Sciandra, in Front zu gehen, konterte der Weltmeister ohne grosse Anstrengung. Mit der 400-m-Durchgangszeit von 53 Sekunden und einem Schlusswert von "bescheidenen" 1:48,62 drückte der Schweizer dem Rennen das von ihm gewünschte Tempo auf.\n"Ich fühle mich fit und kann mit Blick auf die Konkurrenz nur den Sieg zum Ziel haben", sagte Bucher, der sich als einer von elf Botschaftern für die Freiluft-EM 2002 in München als Werbebotschafter einspannen liess.\nGefahr droht nur aus Polen\nNach den Absagen von Weltrekordhalter Wilson Kipketer (Dä) und Hallen-Europameister Juri Borsakowski (Russ) muss Bucher eigentlich nur den Polen Pawel Czapiewski fürchten. Gemäss eigener Aussage soll dieser leicht erkrankt sein. Seine Serie meisterte er aber in 1:48,82 ohne Schwierigkeiten.\nDrei Läufe in drei Tagen kommen Bucher entgegen, da er als ehemaliger Ausdauerläufer über eine gute Erholungsfähigkeit verfügt. Die trockene Luft in der Halle ist zwar unangenehm, bereitet dem Luzerner aber keine gravierende Probleme.\nFehlstart hemmte Bitzi\nDer Horwer Ivan Bitzi schaffte als Zweitklassierter seiner Serie direkt die Halbfinal-Qualifikation. Der Verursacher eines Fehlstarts wirkte logischerweise gehemmt, kam spät aus den Blöcken, profitierte aber von der schwächsten Konkurrenz aller Vorläufe und zog noch am Briten Damien Greaves und dem Zyprioten Stephanos Oiannou vorbei. "Mein Ziel bleibt der Final", meinte Bitzi. Dazu müsse er aber den Schweizer Rekord, den er vor zwei Wochen auf 7,62 Sekunden gesenkt hatte, unterbieten.\nRaphael Monachon, der trotz nichterfüllter Limite für Wien selektioniert worden war, rechtfertigte mit seiner Leistung den Entscheid des Schweizerischen Leichtathletik-Verbandes (SLV). "Ich wollte zeigen, dass ich den Start hier verdient habe", erklärte der Bern-Jurassier. Die Bahn sei sehr schnell. "Wenn er mir gelingt, die Distanz zu den Hürden einzuhalten, laufe ich noch um einiges schneller." Monachon schaffte als Sechster und Letzter der Zeitschnellsten mit einem Vorsprung von drei Hundertstel den Einzug unter die besten 16.\nswissinfo und Hans Leuenberger, SI\nHallen-Europmeisterschaften in Wien


Gute Chancen für Magna-Opel-Deal\nDer deutsche Wirtschaftsminister zeigt sich "alles andere als pessimistisch".\nDer deutsche Wirtschaftsminister Karl-Theodor zu Guttenberg gibt sich "alles andere als pessimistisch", dass man bei den Verhandlungen zwischen Magna und GM über die Übernahme von Opel "zu guten Ergebnissen kommen" könnte. Wie Guttenberg nach Angaben einer Aussendung vom Samstag bei der Sommermatinee der Deutschen Handelskammer in Österreich in der Salzburger Residenz sagte, hingen die Chancen von den beiden verhandelnden Unternehmen ab. "Das ist ein Prozess, an dem die Regierung nicht beteiligt ist." Es gebe ein unverbindliches "memorandum of understanding", aber auf "Unverbindlichkeit kann man die Zukunft nicht aufbauen".\nIn einer Rede im Carabinieri-Saal der Residenz zur "Zukunft der Sozialen Marktwirtschaft" übte Guttenberg deutliche Kritik an Unternehmen, die die Krise als Ausrede dafür benützten, sich zu sanieren und Staatshilfen in Anspruch zu nehmen, obwohl sie schon vor der Krise in Schwierigkeiten waren. Damit habe er aber nicht Opel gemeint, präzisierte Guttenberg anschließend laut der Aussendung der Deutschen Handelskammer, wohl aber Arcandor. Das Unternehmen müsse in die Insolvenz gehen, weil man nicht das Risiko, das die Eigentümer nicht eingehen wollten, "auf den Steuerzahler abwälzen kann".\nAngesprochen auf die Probleme des Versandhauses Quelle sagte der Minister: Das Problem bei Quelle sei, dass es durch die Insolvenz von Arcandor "von den Finanzierungsströmen abgeschnitten" sei. Quelle habe aber ein Sanierungspotenzial.\nEntschieden wandte sich Guttenberg gegen Steuererhöhungen in Deutschland zum jetzigen Zeitpunkt. Man müsse in der Krise auf Wachstum setzten und "Wachstumskräfte werden nicht durch Steuererhöhungen freigesetzt". Guttenberg benützte den Auftritt in Salzburg, an dem auch der Salzburger Bürgermeister Heinz Schaden und Landeshauptfrau Gabi Burgstaller (beide S) teilnahmen, um sein Image als entschlossener Marktwirtschaftler zu unterstreichen. Entschieden wandte er sich auch dagegen, die Konjunkturpakete als Dauereinrichtung zu verstehen.


[news.01.07] internet @ Schule\nMehr Autonomie für die Schule - Der Vormarsch des Internets zeigt, wie schwer sich Schule mit Veränderungen tut\nDie Schüler sind schon lange im Netz, die Schulen auch, nur die Lehrer nicht. Ein Drittel der Lehrer haben noch nicht einmal Grundkenntnisse in den Neuen Medien - so eine Umfrage der Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft (GEW). Experten versuchten auf dem Workshop ÑLehrer ins Netz - Möglichkeiten und Grenzen von Online-Angeboten für Lehrerinnen und Lehrerì der Internet-Abstinenz der Lehrer auf den Grund zu gehen. Das Forum Bildung organisierte in Zusammenarbeit mit Schulen ans Netz e.V. diese Veranstaltung, welche am 25. Juli 2001 in Bonn stattfand. Die Forderung aller Experten: Die Aus- und Weiterbildung für Lehrer muss sich radikal ändern. Weitere Informationen unter http://www.forumbildung.de und http://www.san-ev.de\n43 Prozent der Computer nutzenden Lehrer bezeichnen sich selbst als "Anfänger". Bei denjenigen, die das Internet nutzen, beträgt der Anteil an "Anfängern" laut Selbsteinschätzung sogar 57 Prozent.\nBei der Einschätzung, wie gut ihre Schule mit Internet-Computern ausgestattet ist, waren 25 Prozent der Meinung, die Ausstattung sei "mangelhaft" oder "ungenügend". 39 Prozent sind zufrieden und gaben die Note "gut" oder "sehr gut".\nInsgesamt wurden 1.000 Lehrer an allgemein bildenden Schulen im ganzen Bundesgebiet befragt.\nInternet-Missbrauch: GEW schlägt "Internet für Schulen" vor Schülerinnen und Schülern mehr Orientierung beim Surfen vermitteln\nAngesichts der Sorgen um einen zunehmenden Missbrauch des Internets an den Schulen hat die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) als längerfristige Lösung ein spezielles "Internet für Schulen" vorgeschlagen. Ein solches Internet könnte auf dem Konzept der bereits vorhandenen Bildungsserver der Bundesländer und Schulnetze aufbauen, sagte das für den Bereich Schule zuständige GEW-Vorstandsmitglied Marianne Demmer. Sowohl sie als auch der Vorsitzende des Verbandes Bildung und Erziehung (VBE), Ludwig Eckinger, plädierten dafür, dass die Lehrkräfte den Schülerinnen und Schülern mehr Orientierung beim Surfen vermitteln.\nDer Bayerische Philologenverband hatte kürzlich vor einem zunehmenden Missbrauch des Internets an den Schulen gewarnt und eine "Aktion: Sauber Surfen!" angeregt. Alle schulischen Internetnutzer sollen danach eine Selbstverpflichtung für das Einhalten eines Regelkatalogs zum verantwortungsvollen Umgang mit dem Internet unterschreiben. Demmer bezeichnete es als "unglaubwürdig, einerseits die grenzenlose Freiheit des "world wide web" für Schulen zu preisen, sich dann aber zu wundern und mit Sanktionen zu reagieren, wenn Schülerinnen und Schüler sie ausgiebig nutzen".\nAuf die Bedürfnisse von Schulen abgestimmte Kommunikationsräume schaffen\nStatt die Jugendlichen jetzt auf Regeln zu verpflichten oder mit Filtersystemen alles Mögliche von ihnen fern zu halten, sollten Schulen ein eigenes Internet aufbauen. Unter der Steuerung der bereits vorhandenen Bildungsserver und Schulnetze der Bundesländer könnte ein riesiger Informations- und Kommunikationsraum entstehen, der alle relevanten Wissensgebiete und Organisationen enthält, ständig erweiterbar und auf die Bedürfnisse von Schulen abgestimmt ist", erläuterte die GEW-Expertin. Informationsanbieter aller Art könnten bei diesen Servern auf Antrag aufgenommen werden.\n"Schulische Netzwerke und Bildungsserver bieten bereits heute eine breite, zum großen Teil auch Qualitätsgeprüfte Fülle von Material. Diese müssten den Lehrkräften noch bekannter gemacht werden, damit sie sie gezielt für den Unterricht einsetzen", sagte Demmer. Neugründungen von Schulnetzen &endash; auch unter Beteiligung von Hochschulen, Bibliotheken und anderen Bildungsinstitutionen &endash; sollten zudem von den Ländern und Kommunen unterstützt werden. Gütesiegel für Internet-Seiten &endash; am besten öffentlich koordiniert und geprüft &endash; seien eine weitere Möglichkeit, den Schulen bereits jetzt eine Orientierung zu geben. Dann würde wahrscheinlich auch das Verhältnis zwischen Aufwand und Ertrag beim Surfen günstiger ausfallen, sagte Demmer. Denn viel Zeit bei der Netz-Recherche gehe dafür verloren, sich durch zahlreiche unbrauchbare Angebote klicken zu müssen.\nAußerdem müssten die Bildungsverantwortlichen mehr Sorge für die Qualität schulischer Inhalte tragen. "Die Informationsanbieter schließlich und nicht die Schüler und Schülerinnen müssten eine Selbstverpflichtung unterzeichnen, dass ihre Angebote bestimmten Qualitäts-, Ethik- und Verhaltensregeln entsprechen", betonte Demmer. Solange ein "Internet für Schulen" jedoch Zukunftsmusik sei, könnten gemeinsam erarbeitete Verhaltensregeln und Selbstverpflichtungen ein Mittel gegen den Missbrauch des Internets sein.\nJugendliche befähigen, kritisch mit Medien umzugehen\nFiltersysteme hätten den Nachteil, dass ihnen immer auch unproblematische oder sogar wichtige Seiten zum Opfer fallen. Hilfreicher wären speziell von Jugendschutzorganisationen zusammen gestellte Negativlisten, die dann gemeinsam erweitert werden können. Die zu Grunde liegenden Kriterien sollten jedoch altersspezifisch und pädagogisch begründbar sein. Zum kompetenten Surfen gehort nach Meinung von Demmer auch, dass es zahlreiche verlässliche und kostenfreie Quellen gibt. Die GEW fordert daher für Schulen den freien Zugang zu öffentlichen Datenbanken bzw. kostenlose oder verbilligte Lizenzen für Software.\nDemmer wies zugleich darauf hin, dass die meisten Kinder und Jugendlichen das Internet mehr in ihrer Freizeit als in der Schule nutzten. "Der nachhaltigste Schutz vor Missbrauch und Jugendgefährdung besteht daher darin, dass wir Kinder und Jugendliche dazu befähigen, kompetent und kritisch mit Medien umzugehen." Demmer plädierte dafür, die Kompetenz der Jugend lichen zu starken und sie in den Schulen zu lehren, selbstbewusst und urteilssicher Medien zu nutzen und zu gestalten.


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Darf die Telekom zu wenig gezahlte Leistungen nachträglich einfordern? (Nachzahlung, Systemfehler)\nBis zu 3 Jahren rückwirkend kann gefordert werden.\nWarum rufst Du nicht mal bei der Telekom an und fragst nach. Wenn ich ein Problem mit meinem Enterain Paket habe, greife ich sofort zum Telefonhörer und kläre das ab. Bis jetzt habe ich alles vernünftig klären können...\nSelbstverständlich habe ich das längst getan... ist ja wohl klar :)\nGoetheDresden 01.07.2013, 08:46\nHier lag wohl kein Problem mit dem Entertain-Paket, sondern ein Problem mit den Rechnungen vor.\ntmobile1946 01.07.2013, 10:18


Mitarbeitergespräch: Infos & Leitfaden | clocko:do\nAlles rund ums Thema Mitarbeitergespräch\nDefinition: Wie funktioniert ein Mitarbeitergespräch?\nWelche Themen kann man im Mitarbeitergespräch ansprechen?\nDürfen Angestellte das Mitarbeitergespräch verweigern?\nMitarbeitergespräch Leitfaden: Worauf sollten Arbeitgeber beim Mitarbeitergespräch achten?\nMitarbeitergespräch Tipps: Worauf sollten Angestellte beim Mitarbeitergespräch achten?\nBei einem Mitarbeitergespräch, auch Personalgespräch, Feedbackgespräch oder kurz MAG, setzen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen und besprechen die Arbeit betreffende Dinge. Diese können sowohl das Arbeitsverhältnis, die Aufgaben oder die Arbeitsbedingungen sein als auch die Wünsche beider Seiten.\nDas Mitarbeitergespräch ist ein Führungsinstrument und dient dem Austausch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter oder der Informationsweitergabe. Häufig setzen Unternehmen ein jährliches Gespräch zur gegenseitigen Evaluation an. Doch auch Veränderungen im Arbeitsverhältnis sind Themen des Mitarbeitergesprächs.\nDer Vorgesetzte, der das Feedbackgespräch einberuft, muss in diesem Fall nicht der Geschäftsführer sein. Leitende Angestellte können ebenso mit ihren Mitarbeitern ein Gespräch führen. Es kommt darauf an, dass sie die Leistungen tatsächlich beurteilen können. In vielen Fällen ist das eben nicht der Inhaber, sondern ein Abteilungs- oder Teamleiter.\nIm Mitarbeitergespräch geht es um die Arbeit. Eine Führungskraft kann also alles, egal ob positiv, negativ, neutral oder rein informativ, ansprechen. Dazu gehören:\nKritik am Arbeitsverhalten\nEin einzelnes Mitarbeitergespräch sollte den Fokus nur auf ein Thema legen. Für mehrere Themen sollten daher auch verschiedene Termine angesetzt werden. Im regelmäßigen Personalgespräch lassen sich positives und negatives Feedback vereinen und auch beispielsweise eine Beförderung passt hierher. Ein Feedbackgespräch mit allgemeiner Kritik ist jedoch nicht der Ort für eine Projektübergabe oder Konfliktgespräche.\nEine ausführliche Rückmeldung zu seiner Arbeit hilft dem Mitarbeiter, sich einzuschätzen und eventuell anders zu arbeiten. Sieht ein Arbeitgeber bestimmte Schwächen in Leistung, Organisation oder sozialem Verhalten, teilt er dies dem Angestellten im Personalgespräch mit. So kann dieser sein Verhalten anpassen und Spannungen vorbeugen. Mitarbeitergespräche tragen somit zur Personalentwicklung bei. Es geht nicht um ein unangenehmes Pflichtgespräch. Im Gegenteil: Beide Parteien sollten stattdessen das Treffen als Chance sehen, die Arbeit in jeder Hinsicht zu verbessern.\nAuch positives Feedback ist ein Beurteilungsgespräch wert. Die Mitarbeitermotivation ist eine wichtige Aufgabe der Arbeitgeber, die sie nicht nur, aber auch im Feedbackgespräch umsetzen. Durch Anerkennung identifiziert sich ein Mitarbeiter eher mit seinem Unternehmen. Eine entspannte Arbeitsatmosphäre entsteht, in der Menschen lieber arbeiten als unter Stress.\nArbeitgeber können auch Feedback von ihren Beschäftigten einholen. Dadurch erfahren sie, ob die Mitarbeiter zufrieden sind. Bei einer negativen Rückmeldung kann der Chef dann handeln, wenn er bestimmte Mitarbeiter halten möchte.\nVor allem mit Ablauf der Probezeit ist ein Feedbackgespräch von beiden Seiten aus wichtig. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen jeweils entscheiden, ob sie weiter zusammenarbeiten möchten. Sie können dann im Mitarbeitergespräch Wünsche und Anregungen mitteilen.\nDas Ganze dient auch der Transparenz des Arbeitsverhältnisses. Wissen, was der andere erwartet, erleichtert das Arbeiten erheblich. So eignet sich das Personalgespräch als Kommunikationskanal in beide Richtungen.\nMitarbeitergespräche zur Kündigung\nTreten keine besprochenen Verbesserungen der Arbeitsleistung ein, dient ein Personalgespräch der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein solches kann natürlich auch ohne vorheriges Gespräch geführt werden. Jedoch sollten für eine Kündigung dann akute Gründe vorliegen und das Kündigungsschutzgesetz muss Beachtung finden.\nDiese Gründe für eine Kündigung können betrieblicher Natur sein oder in der Person beziehungsweise ihrem Verhalten liegen. Im zweiten Fall empfehlen sich mehrere Feedbackgespräche, um dem Mitarbeiter die Chance für Verbesserungen zu geben.\nArbeitgeber müssen sich bei einem Kündigungsgespräch auf verschiedene Reaktionen des Angestellten gefasst machen. Eventuell rechnet derjenige nicht damit und der Arbeitgeber sollte ihm Zeit geben, die Information zu verarbeiten.\nDas Gespräch dient nicht nur der Information über die Kündigung, sondern auch über das weitere Vorgehen. Dies sollten Arbeitgeber im Vorfeld durchdenken.\nWeiterhin kann es auch um einen Zielvereinbarungsprozess gehen. Dabei werden für das Arbeitsverhältnis an sich oder für bestimmte Projekte Ziele erarbeitet oder vorgegeben. Diese können in einem weiteren Personalgespräch kontrolliert und besprochen werden.\nEin Gespräch hat gegenüber einer E-Mail den Vorteil, dass es persönlich ist. Feedback oder wichtige, personenbezogene Informationen sollten im ersten Schritt mündlich überbracht werden. Durch eine Einladung zum Feedbackgespräch hat der Mitarbeiter Zeit, sich auf dieses einzustellen.\nDas Jahresgespräch steht an und Sie wissen nicht so recht, was sie fragen sollen und dürfen?\nLesen Sie im Ratgeber, wie Sie ein Mitarbeitergespräch führen: 7 Tabu-Fragen und 7 Erfolgs-Fragen!\nFührungskräfte können jederzeit und so oft sie wollen Mitarbeitergespräche führen. Theoretisch ist jedes noch so kleine Gespräch zwischen Chef und Angestelltem ein Mitarbeitergespräch. Wenn es um eine Einschätzung und Feedback geht, haben sich Jahresgespräche etabliert. Allerdings können Führungskräfte durchaus öfter nachforschen, ob es Verbesserungsmöglichkeiten im Alltag gibt. Die Zeiträume für solche Beurteilungsgespräche können auch in Betriebsvereinbarungen festgehalten werden.\nGibt es einen konkreten Anlass, ist auch eine zeitige Einladung zum Personalgespräch wichtig. Der Arbeitnehmer hat vielleicht eigene Termine und muss das Gespräch in seinen Arbeitsalltag integrieren. Außerdem ist es fair, dem Mitarbeiter Zeit zur Vorbereitung zu geben. Eine kurzfristige Einladung kann dagegen ein Schachzug sein, um unangenehme Neuigkeiten schnell zu übergeben.\nDie Idee von einem unangenehmen, unausgeglichenen Mitarbeitergespräch verabschiedet sich immer mehr. Neue Formate wie gemeinsame Spaziergänge sind eine Möglichkeit, das Gespräch konstruktiv zu gestalten. Mitarbeiter sehen dem Termin dann gelassener entgegen und Probleme können unbürokratisch angesprochen werden.\nAzam leitet ein kleines Familienunternehmen mit sechs Mitarbeitern. Wie er es von seiner Zeit aus einem großen Unternehmen kennt, führt er jährliche Feedbackgespräche mit seinen Mitarbeitern. In denen besprechen sie die großen vergangenen Projekte und die künftigen Aufgaben. Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter spielen ebenso eine Rolle wie das Betriebsklima und die Wünsche der Angestellten. Azam ist es wichtig, Feedback zu geben und welches zu bekommen.\nZusätzlich zu den großen Jahresgesprächen führt er immer wieder Personalgespräche rund um akute Probleme, wenn er etwas bemerkt oder seine Mitarbeiter auf ihn zukommen. Über Projekte spricht er zum Start und zum Ende mit ihnen. Er hat sich jedoch überlegt, auch Quartalsgespräche einzuführen. Bei der überschaubaren Anzahl an Mitarbeitern ist das zum einen nicht sehr zeitaufwendig. Zum anderen ist das Klima in einem so kleinen Team besonders wichtig und die Aufgabenverteilung gerät schnell aus den gewohnten Bahnen. So holt er sich regelmäßig im Feedbackgespräch Rückmeldungen ein, um direkt handeln zu können.\nAngestellte dürfen nicht verweigern, am Mitarbeitergespräch teilzunehmen. Vorgesetzte haben nach § 106 Gewerbeordnung ein Direktionsrecht und können ihren Mitarbeitern auferlegen, mit ihnen unter vier Augen zu sprechen.\nIm Vorfeld: Mitarbeitergespräch vorbereiten\nEine gute Vorbereitung auf ein Mitarbeitergespräch ist unerlässlich. Führungskräfte laden zum Gespräch ein und kennen daher den genauen Anlass.\nHandelt es sich um ein jährliches oder ein regelmäßiges Personalgespräch? Dann spielen Themen wie Zufriedenheit, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Lob und Kritik eine Rolle. Es geht um einen allgemeinen Zustand, den beide Teilnehmer beleuchten. Dies dient der Personalentwicklung von beiden Seiten aus. Gibt es Wünsche zur Veränderung? Auch Gehaltsverhandlungen finden hier oft ihren Anfang.\nGibt es einen konkreten Gesprächsanlass? Das ist oft der Fall, wenn Arbeitgeber mit der Leistung eines Angestellten nicht oder besonders zufrieden sind. Hier finden konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge in einem Feedbackgespräch ihren Platz. Weitere Vereinbarungen können getroffen werden, etwa eine Frist für Verbesserungen. Aber auch die Übergabe eines Projektes kann Grund für ein Mitarbeitergespräch sein. Versetzungen, Beförderungen oder gar Kündigungen sollten ebenfalls persönlich überbracht werden.\nDie Ziele fürs Mitarbeitergespräch sollten sich Arbeitgeber vor Augen halten. Mit welchem Ergebnis soll das Treffen beendet werden? Was nimmt der Angestellte mit? Das behalten Chefs auch während des Gesprächs im Hinterkopf.\nDie Einladung sollte frühzeitig stattfinden und der Termin darf einen größeren Zeitraum einnehmen. Mitarbeiter sollen sich nicht „dazwischengeschoben“ fühlen. Zusätzlich können Vorgesetzte die Persönlichkeit des Mitarbeiters berücksichtigen. Ist der Angestellte zurückhaltend, ist eine sensiblere Gesprächsführung notwendig als bei forschen Mitarbeitern.\nWährenddessen: Ablauf des Mitarbeitergesprächs\nDie Rahmenbedingungen sind im Personalgespräch maßgebend. Der Raum sollte ruhig sein und möglichst nicht das Büro einer der Parteien. Ein weitestgehend neutrales Terrain bietet eine angenehmere Atmosphäre. Eine Sitzordnung, bei der sich die Stühle gegenüberstehen, erzeugt automatisch eine Trennung. Um einen professionellen Austausch zu ermöglichen, ist eine Sitzordnung über Eck im Feedbackgespräch besser geeignet.\nDas Mitarbeitergespräch besteht aus drei Teilen, der Einleitung, dem eigentlichen Gespräch und der Zusammenfassung. Die Einleitung schafft eine angenehme Atmosphäre durch Smalltalk. Gegenseitige Wertschätzung sollte hier ausgesprochen werden. Für das Gefühl ist es wichtig, wie Arbeitgeber das Mitarbeitergespräch beginnen.\nIm Hauptteil findet das konkrete Thema seinen Platz. Handelt es sich um Informationsweitergabe zu Projekten oder Ähnlichem, können Arbeitgeber dies ganz gelassen ansprechen. Es geht nicht um eine qualitative Einschätzung, sondern der Mitarbeiter bekommt einen neuen Auftrag.\nFeedbackgespräche sind etwas sensibler. Hier können Arbeitgeber die Sandwich-Methode anwenden: Etwas Positives, etwas Negatives, etwas Positives. So startet und endet die Rückmeldung mit einem guten Gefühl. Der Hauptteil bietet auch für den Arbeitnehmer Raum für Feedback.\nEin Gespräch ist grundsätzlich kein Monolog. Im Gegenteil treffen sich zwei Parteien zum Austausch. Deswegen sollte der Redeanteil des Arbeitnehmers nicht zu niedrig sein. Durch dessen Aussagen erhält die Führungskraft im Personalgespräch wertvolle Informationen über seine Firma, die Arbeitsatmosphäre und die Wahrnehmung der anderen Seite. Diese helfen, das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern. Es handelt sich quasi um eine Personaldiagnostik im Kleinen.\nZum Schluss fasst der Arbeitgeber zusammen, was besprochen wurde. Er formuliert das konkrete Ziel aus, sodass der Beschäftigte es für seine Arbeit mitnimmt. Auch hier ist Platz für ein Dankeschön und Smalltalk zum Ausklang.\nIm Nachgang: Dokumentation des Mitarbeitergesprächs\nArbeitgeber dokumentieren jedes Personalgespräch beziehungsweise Feedbackgespräch am besten mit Datum sowie die besprochenen Punkte in einem Ergebnisprotokoll. So können sie nachschlagen, wann sie was besprochen haben. Dadurch lässt sich auch überprüfen, ob der Mitarbeiter versucht, das Ziel umzusetzen. Auch die Planung für das nächste Gespräch kann sich nach dem Datum des vorherigen richten.\nEgal, um welches Thema sich das Gespräch drehte, gehen Arbeitgeber mit ihren Angestellten danach nicht anders um als zuvor. Das vermittelt Zuversicht, dass Kritik umgesetzt werden kann und Lob keinen Sonderstatus verleiht.\nIm Vorfeld: Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch\nAuf das regelmäßige Mitarbeitergespräch, zum Beispiel das Jahresgespräch, können sich Angestellte gut vorbereiten. Sie wissen lange Zeit vorher, dass ein Gespräch stattfindet. Da es um die geleistete Arbeit geht, können Beschäftigte überlegen, wie sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Sie sollten aufschreiben, was sie besonders gut gemacht haben. Der Vorgesetzte spricht auch weniger gelungene Projekte an, deswegen ist auch eine Vorbereitung darauf sinnvoll, um beim Feedbackgespräch selbst alle Fragen beantworten zu können.\nAußerdem ist das Mitarbeitergespräch der Ort, um selber Kritik in Form von Vorschlägen einzubringen. Das gilt besonders für eigene Aufgabenbereiche und Wünsche zum Arbeitsalltag. Auch Gehaltserhöhungen können hier angesprochen werden.\nWährenddessen: Verhalten im Mitarbeitergespräch\nDer Arbeitgeber übernimmt die Gesprächsführung. Auf den Smalltalk am Anfang des Personalgesprächs sollten Arbeitnehmer aber eingehen und auch zurückfragen.\nDanach heißt es, sich die positive und negative Kritik anzuhören. Bei guter Vorbereitung kann der Angestellte auf Nachfrage erläutern, warum etwas gut oder schlecht gelaufen ist. Kritik an der Arbeit muss nicht Kritik an der Person bedeuten. Deswegen ist eine aufgeschlossene Grundeinstellung von Vorteil. Arbeitnehmer sollten die Verbesserungsvorschläge annehmen und sie in Zukunft nach einem Feedbackgespräch umzusetzen versuchen.\nFragt der Arbeitgeber nach der Meinung des Angestellten, so kann dieser konstruktive Kritik als Ideen äußern. Auch hier haben positive und negative Anmerkungen ihre Berechtigung. Natürlich handelt es sich bei dem Gesprächspartner immer noch um den Chef. Eine professionelle Ebene sollte deshalb unbedingt eingehalten werden.\nFür die Bitte nach einer Gehaltserhöhung stellt der Arbeitnehmer heraus, wieso er diese verdient. Danach wird der Vorgesetzte fragen.\nIm Nachgang: Umsetzung der Ziele\nAuch der Arbeitnehmer sollte sich das Datum sowie den Inhalt und seine Ziele im Nachhinein aufschreiben. Diese sind dann, gegebenenfalls im vereinbarten Zeitraum, anzugehen. Eventuell ist hier eine Neustrukturierung der Arbeitszeit oder -weise wichtig. Falls Nachfragen entstehen, beantwortet der Arbeitgeber diese sicherlich gerne, auch nach dem eigentlichen Personalgespräch. Schließlich möchte der Angestellte sich verbessern.\nEs ist unwahrscheinlich, dass der Chef dem Mitarbeiter persönlich schaden oder sein bester Freund werden will. Deswegen bleibt der Umgang miteinander auch nach dem Gespräch normal.\nHat der Angestellte etwas vergessen zu erwähnen, kann auch ein neuer Termin vereinbart werden.\nWie funktioniert eine sinnvolle Zeitwirtschaft?


Die 5 häufigsten Fehler bei Freien Trauungen – Die besten Trauredner\nPosted on Oktober 21, 2019 November 1, 2019 Author ZukooCategories Uncategorized\n(aus Sicht des Trauredners)\nNummer 1: Die fehlende Schlecht-Wetter Variante\nNatürlich geht jedes Brautpaar auf dieser Welt, unabhängig von der Jahreszeit, davon aus, dass es am Tag der Hochzeit 24° und Sonne/Wolkenmix hat. Nun leben wir aber auch mit Klimawandel immer noch in einer Zone in der es doch ab und zu regnet oder kalt wird.\nUmso unverständlicher ist es daher, dass viele Brautpaare keinen Plan B für ungünstiges Wetter in petto haben.\nist es tatsächlich so, dass sich die Brautpaare auch dann noch schwer tun den ursprünglichen Plan zu ändern wenn es draußen regnet, hagelt oder schneit. Kaum ein Gast wird die Trauung genießen und dem Trauredner geduldig zuhören wenn er gezwungen wird im leichten Sommerkleid bei 9 Grad und mittelstarker Brise 45 Minuten lang auszuharren. Das tut den Gästen nicht gut, es tut der Stimmung nicht gut und es tut der freien Trauung nicht gut.\nDie Grundformel lautet: Wenn die Gäste sich aus irgendeinem Grund nicht wohlfühlen wünschen Sie sich dass es möglichst schnell vorbei geht.\nAls Trauredner hat man kaum eine Chance wenn den Hochzeitsgästen zu kalt oder zu heiß ist. Empfehlung: Habt möglichst einen guten Plan B in der Hinterhand für den Fall dass das Wetter nicht so ist wie erhofft. Auch der zweite Fehler hat etwas mit dem Wetter zu tun, nur eben mit dem anderen Extrem.\nNummer 2: Die Gäste sitzen in der prallen Sonne\nEigentlich wünschen sich ja die meisten Brautpaare einen sonnigen Tag und solange man sich bei Temperaturen um die 20 Grad aufhält, ist auch nichts dagegen zu sagen wenn die Gesellschaft in der Sonne sitzt. Wenn das Thermometer allerdings die 30 Grad erreicht oder sogar überschritten hat ist es nicht nur unangenehm sondern, besonders für ältere Menschen, auch langsam schon gefährlich in der prallen Sonne zu sitzen. Die Gäste sollen die freie Trauung und die Rede des Trauredner ja im besten Fall genießen und nicht nur ertragen.\nAuch wenn ästhetisch der optimale Platz für die Trauung zentral auf der Wiese vor dem See ist, sollte man doch überlegen ob es nicht besser wäre die Stühle in den Schatten der Bäume zu stellen oder wenigstens eine Überdachung zu organisieren. Man verliert damit vielleicht direkten blick auf den See aber man gewinnt etwas viel wichtigeres – die Aufmerksamkeit und die Anteilnahme der Hochzeitsgäste.\nNummer 3: Schlechte Beschallung\nDa die meisten freien Trauungen im Freien geplant sind, ist dies ist ein wichtiger Punkt, denn die Akustik auf einer Wiese ist sehr viel schwieriger als in Innenräumen. Die Stimme verliert draußen sehr schnell an Kraft und ist dann ab der dritten Reihe oft nur noch schwer zu verstehen.\nAls Trauredner hat man dann nur die Möglichkeit sehr laut zu sprechen womit natürlich eine Dynamik nicht mehr möglich ist. Die leisen Töne und emotionalen Passagen kommen einfach nicht mehr bei den Gästen an. Das geht dann häufig zu Lasten der Qualität der Trau-Rede. Wer immer nur laut und gepresst spricht wird große Schwierigkeiten haben die Gefühle der Gäste anzusprechen.\nIm besten Fall bringt euer Trauredner eine professionelle Tonanlage inklusive Mikrofon mit oder die Location kümmert sich darum.\nNummer 4: Die Sitzordnung\nImmer wieder kommt es vor, das die Stühle bei der freien Trauung mit sehr viel Platz zueinander gestellt werden. Das führt dann häufig dazu, das die hinteren Stühle oder Bänke schon 20m von Brautpaar und Redner entfernt sind. Jeder der in der Schule in der letzten Bank kennt, wird wissen, dass der Aufmerksamkeitpegel mit zunehmender Distanz zum Sprecher stark abnehmen kann. Und so verliert man als Trauredner unter Umständen die Aufmerksamkeit der Gäste.\nPersönlich empfinde ich eine freie Trauzeremonie auch als einen sehr intimen Moment. Und da macht es für mich keinen Sinn die Gäste so weit weg vom Brautpaar zu platzieren. Meiner Meinung nach signalisiert das Distanz und nicht Nähe. Daher wäre mein Tip: Stellt die Bänke oder Stühle, wenn möglich, eher nah an das Brautpaar. Geht dabei eher in die Breite als in die Tiefe. Die Gäste sehen besser, sie hören besser und der Trauredner die Möglichkeit jeden Gast zu erreichen und zu emotionalisieren.\nNummer 5: Unnötiger Perfektionismus\nNatürlich soll bei der Hochzeit jedes Detail stimmen. Alles ist meistens perfekt geplant und die meisten Wünsche sind optimal umgesetzt. Wenn nun aber kleinere Dinge nicht so funktionieren wie erhofft sollte man sich entspannen und dem Schicksal seinen Lauf lassen.\nImmer wieder erlebe ich Bräute oder Brautmütter die mit allem möglichen beschäftigt sind aber nicht mit der Trau-Zeremonie. Da gibt es die Brautjungfer dessen Kind streuen soll und letztlich die ganze Zeit an ihrer Tochter herum zerrt, damit das arme Kind die Blumen am richtigen Platz und zur richtigen Zeit fallen lässt. Meistens schaut man dann eher gespannt diesem Treiben zu als sich auf den Einmarsch der Braut zu konzentrieren.\nDaher mein Tipp: Befolgt den Tipp von Platon, der da sagte: „Die Liebe ist ein Fest, es muss nicht nur vorbereitet, sondern auch gefeiert werden.\nTags: Freie Redner, Freie Trauung, Trauredner, Trauzeremonie\nPrevious Previous post: Theologen und Lebensfreude\nNext Next post: Die 5 häufigsten Fehler bei Freien Rednern


Van der Valk Hotel Enschede – HOTEL DE\nNeues ValkExclusief Hotel, modern und anspruchsvoll. Luxuriöse Hotelzimmer und Suiten. Nutzen Sie das Schwimmbad, das Wellness- und Fitnesscenter auf der Oberseite des Hotels.\nEin exklusives Vier-Sterne-Hotel mit a la carte Restaurant, Hotelbar, Lounge, Terrasse, Schwimmbad, Fitness, Wellness-Einrichtungen, kostenloses Wlan und kostenfreie Parkplätze.\nHotel-Baujahr 2016, Letzte Gesamt-Renovierung 2016, Letzte Teil-Renovierung 2016, Anzahl Etagen 12, Gesamtanzahl Zimmer 152, Anzahl Einzelzimmer 152, Anzahl Doppelzimmer 152, davon mit 2 getrennten Betten 138, davon mit einem Doppelbett 10, davon als Dreibettzimmer geeignet 10, davon als Vierbettzimmer geeignet 10, Anzahl Suiten (getrennte Räume) 10, Anzahl Zimmer mit Klimaanlage 152, Rezeption 24 Stunden besetzt, Frühester Check-in 14:00, Spätester Check-out 11:59, Mehrsprachiges Personal - 24 Stunden, Hotel, Stadthotel, Businesshotel, Art / Designhotel, Tagungs- / Kongresshotel, Suitehotel, familiär geführtes Hotel, kinderfreundliches Hotel, Familienhotel, Radfahrer- / Bikerhotel, Hotel für Wanderer, Schwulen- und Lesbenfreundliches Hotel, Nichtraucherzimmer 152, Familienzimmer verfügbar 10\nZuiderval 140, 7543 EZ Enschede, Niederlande\nBahnhof (NS Enschede) 2,0 km\nStadtzentrum (Enschede) 2,0 km\nFlughafen (Schiphol Airport) 175,0 km\nRollstuhlgeeignete Zimmer nach DIN 18024 18025 Anzahl 152\nZuiderval 140, 7543 EZ Enschede - Overijssel\nWie wurde das Van der Valk Hotel Enschede im Durchschnitt bewertet?\nIm Durchschnitt wurde das Van der Valk Hotel Enschede mit 8,9 von 9 ehemaligen Gästen bewertet.\nWann beginnt der Check-in im Van der Valk Hotel Enschede?\nIm Van der Valk Hotel Enschede muss man bis 15:00 Uhr das Zimmer verlassen.\nDer nächste Bahnhof ist 2 Kilometer vom Van der Valk Hotel Enschede entfernt.\nDer nächste Flughafen ist 175 Kilometer vom Van der Valk Hotel Enschede entfernt.\nDas Van der Valk Hotel Enschede verfügt über ein Restaurant.\nGibt es Parkplätze für Hotelgäste in Van der Valk Hotel Enschede?\nIst das Van der Valk Hotel Enschede ein barrierefreies Hotel?\nDas Van der Valk Hotel Enschede ist ein barrierefreies Hotel.\nDie Zimmer im Van der Valk Hotel Enschede sind mit einer Klimaanlage ausgestattet.\nWie sind die Frühstückszeiten im Van der Valk Hotel Enschede?\nIm Van der Valk Hotel Enschede wird das Frühstück von 06:30 bis 11:00 serviert.\nIst es möglich die Buchung im Van der Valk Hotel Enschede kostenlos stornieren?\nWie kann ich im Van der Valk Hotel Enschede bezahlen?\nBewertungen zu Van der Valk Hotel Enschede\ngute Lage, freundliches Personal , gutes Restaurant, sehr ruhig, gutes W-Lan\nAuf den Zimmern gibt es eine Kaffeemaschine, aber keine Tassen oder Gläser // nur Plastikbecher und Pappe! Für ein Hotel in der Klasse ist das lächerlich !! In der Minnibar ist außer zwei kl. Flaschen Wasser nichts drin // das geht besser !\nzentral gelegen , gut erreichbar, sauber, freundlich, gute Park-Möglichkeit , sehr professionell\n7521 PA Enschede, Niederlande\n7548 PM Enschede, Niederlande


Wetterauer Nachrichten Wetterauer Nachrichten - Neues Software-Paket für Grund und Förderschulen im Wetteraukreis \nMyDesktopSuite: So heißt das neue und einheitliche Softwareprogramm, das das Medienzentrum des Wetteraukreises seit dem Schuljahr 2017/18 seinen Grund- und Förderschulen zur Verfügung stellt.\n„Das neue Programm ist eine Alternative zu den bekannten Office-Anwendungen und wurde extra für die Schulen des Wetteraukreises programmiert“, erläutert Erster Kreisbeigeordneter und Schuldezernent Jan Weckler in einer Mitteilung. Für alle Schülerinnen und Schüler sowie Lehrkräfte der Schulen des Wetteraukreises sei die Nutzung von „MyDesktopSuite“ zudem kostenlos.\nDer Leiter des Medienzentrums des Wetteraukreises, Stephan Wülfing, erläuterte dem Schuldezernenten, dass das Programm ein Schreib-, Tabellenkalkulations- und Präsentationsprogramm enthält. „Im Downloadbereich des Medienzentrum wird immer die aktuellste Version vorgehalten, die sich die Schulen jederzeit herunterladen können“, so Wülfing.\nDie neue Software hat eine ähnliche Benutzeroberfläche wie die bekannten Office-Produkte, die Funktionen sind aber auf grundlegende, für Grund- und Förderschulen relevante Anforderungen reduziert. Eine weitere Anforderung war, so führte Wülfing aus, dass das Programm kostenlos für Schüler und Lehrkräfte sowohl in der Schule als auch zu Hause nutzbar sei.\nDer Erste Kreisbeigeordnete Jan Weckler ist vor allem mit dem Entwicklungsprozess des Softwarepaktes sehr zufrieden. Ein besonderes Dankeschön komme den beteiligten Grundschulen zu, die sich von Beginn an bei der Entwicklung beteiligt haben. Im Januar 2015 wurde die Arbeitsgruppe „Grundschulsoftware“ gebildet, in der sich alle Schulen einbringen konnten. In mehreren Sitzungen wurde ein Konzept für die Bereiche Deutsch, Mathematik, Sachunterricht, Englisch und Förderunterricht erstellt und diese anhand der Lehrpläne angepasst. Im Anschluss wurden die Schulleitungen, IT-Beauftragten und verschiedene Anbieter zu einem gemeinsamen Termin geladen, um individuelle Bedürfnisse und Rückfragen in die neue Software mitaufnehmen zu können.\nEin Anbieter von Schulsoft- und Hardware aus Bayern habe den Zuschlag erhalten und nach neunmonatiger Programmierphase das fertige Produkt vorstellen können. Noch während der Entwicklungsphase war die Arbeitsgruppe des Wetteraukreises regelmäßig beteiligt, sodass eine anforderungsgerechte Lösung entwickelt werden konnte. Auch während der Nutzung besteht noch die Möglichkeit Anpassungen und Anregungen der Schulen an den Entwickler weiterzugeben, sodass die Software regelmäßig aktualisiert wird.\n„Der Arbeit an PCs, Laptops oder iPads kommt in den Schulen eine immer größere Bedeutung zu, neben der Ausstattung der Schulen mit Hardware, wollen wir auch eine gute Software anbieten“, so Schuldezernent Weckler. Der hier gewählte Arbeitsprozess sei zeitintensiv, dafür hätten alle Schulen die Möglichkeit sich zu beteiligen und individuelle Anforderungen in das Programm einfließen zu lassen.\nBild: Der Leiter des Medienzentrums des Wetteraukreises, Stephan Wülfing erläutert dem Ersten Kreisbeigeordneter und Schuldezernent Jan Weckler die neue


Jobs Lohn im Land Schleswig-Holstein: Aktuelle Stellenangebote\nLohn: 7 Jobs in Schleswig-Holstein\nMitarbeiter Personalabteilung – Schwerpunkt Lohn- / Gehaltsabrechnung (m/w/d)\nWir bewegen Ideen: Aus Wertstoff wird Rohstoff, aus Biomasse Strom, aus Abfall Wärme, aus Wasser Leben. Mehr als 30.000 Menschen arbeiten bei REMONDIS an ganzheitlichen Lösungen, die Fortschritt und Ressourcenschonung in Einklang bringen. Gemeinsam, wieder und wieder, weltweit. Mitarbeiter Personalabteilung – Schwerpunkt Lohn- / Gehaltsabrechnung (m/w/d) > Regionalverwaltung Melsdorf // in Vollzeit (Teilzeit möglich)> Stellen-Nr.: 76043 Sie sind unser Spezialist für die Entgeltabrechnung der Mitarbeiter und übernehmen die komplette Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Übergabe an den Zahlungsverkehr Kompetent unterstützen Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter an den Standorten der Region Nord in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sie setzen Betriebsvereinbarungen, Änderungen in Tarifverträgen und gesetzlichen Regelungen um Sie bearbeiten selbstständig das Bescheinigungs- und Meldewesen sowie die Stammdatenpflege Die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie allgemeine personaladministrative Aufgaben (z. B. Änderungsvereinbarungen und Abmahnungen) liegen in Ihrem Verantwortungsbereich Sie erstellen personalwirtschaftliche Auswertungen und Statistiken Die Begleitung der Steuer- und Sozialversicherungsprüfung rundet Ihr spannendes Aufgabengebiet ab Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Darüber hinaus besitzen Sie fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise verfügen Sie über (mehrjährige) Berufserfahrung in der Personalabteilung Sie sind mit den MS-Office-Programmen (insbesondere Word und Excel) bestens vertraut Sorgfältiges, zuverlässiges und selbstständiges Arbeiten sowie Diskretion sind für Sie selbstverständlich Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Eigenmotivation aus Ein hohes Maß an Flexibilität sowie zielorientiertes Denken und Handeln auch in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens runden Ihr Profil ab Gern können Sie sich auch für den Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit für diese spannende Tätigkeit bei uns bewerben Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer krisenstabilen Branche sowie 30 Tage Urlaub im Jahr Familienfreundliches und flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten Kollegiales Miteinander in einer familiären Atmosphäre Betriebliche Altersvorsorge über einen Rahmenvertrag sowie ein Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen Vorteile bei verschiedenen Kooperationspartnern\nAls Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir zuständig u. a. für die Gewährung von Beihilfen, Versorgungsbezügen, Heil- und Unfallfürsorgeleistungen sowie die Gewährung der Bezüge der Aktivbeschäftigten des öffentlichen Dienstes. VAK - Versorgungsausgleichskasse Wir erweitern unsere Teams im Bereich Bezüge und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Kiel mehrere Lohn- u. / Gehaltsabrechner*innen (d/m/w) Die Planstellen sind mit der Entgeltgruppe 9a TVöD/VKA bzw. BesGr A 8 SHBesO ausgewiesen. Eigenständige Lohn- u. Gehaltsabrechnung für einen zugewiesenen Mandantenkreis Beratung und Betreuung der Lohn- u. Gehaltsempfänger Austausch mit Mandanten, Finanzverwaltung und den Trägern der Sozialversicherung Erstellung von Bescheinigungen Mitgestaltung von Teamzielen sowie Unterstützung der gesetzten Ziele Die bestandene Prüfung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (d/m/w) oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt) wäre wünschenswert, ist aber nicht Bedingung. Aktuelle sowie praktische Erfahrungen bei der Bearbeitung von Lohn- u. Gehaltsabrechnungen wären von Vorteil, sind aber keine generelle Einstellungsvoraussetzung Kundenfreundlichkeit, Team- u. Kommunikationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Erfahrungen im Bereich der „Office-Anwendungen“ sollten Sie auszeichnen. Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander Gute berufliche Perspektiven Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in einem interessanten Wachstumsbereich Moderne, gut ausgestattete Büros Ein attraktives Gehalt 30 Urlaubstage p. a. Flexibilität durch die Möglichkeit von Home Office und variable Arbeitszeiten\nWir sind eine moderne, leistungsstarke und erfolgreiche regionale Genossenschaftsbank mit einem Bilanzvolumen von rund 1,8 Mrd. Euro und permanent wachsendem Marktanteil. Unsere 260 Mitarbeitenden stehen den Mitgliedern und Kunden rund um die Kieler Förde und im Kieler Umland persönlich zur Verfügung. Wir suchen für unser leistungsstarkes Team in der Personalabteilung eine*n Personalsachbearbeiter*in - Schwerpunkt Lohn und Gehalt (m/w/d) Ihre Aufgaben Vorbereitende Lohnbuchhaltung, evtl. Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP Kontenabstimmung von Monats- und Jahresabschlüssen Pflege und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge Personalmanagement und -verwaltung Begleiten und Vorbereiten von internen und externen Prüfungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Steuerfachangestellte/r oder Personalkaufmann/-frau Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung Sehr gute Kenntnisse in SAP-Kenntnisse Belastbarkeit, hohe Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit Wir bieten Beim Team-Partner von Holstein Kiel und dem THW Kiel warten auf Sie spannende Aufgaben, vielseitige Projekte, Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen und ein tolles kollegiales Team! Attraktive Vergütung nach Tarif Zielgerichtete Weiterbildung/-entwicklung Sehr gute Sozialleistungen, wie z. B. attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Arbeiten im Herzen von Kiel mit der Möglichkeit, einen Teil Ihrer wöchentlichen Arbeit aus dem mobilen Arbeiten heraus zu erledigen Attraktive Mitarbeiterkonditionen, wie Benefits im Rahmen eines Gehaltsoptimierungsprogramms wie z.B. Bikeleasing, Telefon- und Internetzuschuss Jobticket Professionelle, kostenfreie Beratung und Coaching für Mitarbeitende und Ihre Angehörigen Eine offene und von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! Können wir Ihr Interesse wecken? - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Sie haben Fragen? - Frau Manuela Brandt, Personalleitung, steht Ihnen gerne zur Verfügung unter 0431/ 9802-1900 oder per Mail über personal@kieler-volksbank.de. Weitere Informationen zu den Stellen finden Sie unter www.kieler-volksbank.de/wir-fuer-sie/karriere.html.\nDie Bartels-Langness-Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Ob Lebensmittel, Wein, Tiernahrung oder Backwaren – der Handel ist unser Geschäft. Wir sind ein expansives, dynamisches Unternehmen und legen großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima. Zum starken Unternehmensverbund gehören Märkte von famila, Markant, Das Futterhaus sowie Bäckereifilialen und ein leistungsstarker Großhandel für verschiedene Bereiche des Handels. Mit über 18.000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Arbeitgeber im Norden. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung der Zentrale in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Entgeltabrechner / Mitarbeiter Payroll (m/w/d) Sie sind für die eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis verantwortlich Die Erfassung und Pflege von Personalveränderungen (z. B. bei Ein- und Austritten, Versetzungen etc.) in unserem Personalabrechnungssystem übernehmen Sie routiniert Neben der Pflege der abrechnungsrelevanten Stammdaten arbeiten Sie mit Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen Als erfahrener Kollege (m/w/d) werden Sie von den Mitarbeitern in Ihrem Betreuungsbereich in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen als Ansprechpartner gesucht Die Pflege und Verwaltung der Personalakten Ihres Mitarbeiterkreises übernehmen Sie gewissenhaft Die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und firmenspezifischer Regelungen (Vergütungs- und Nebenleistungen, Steuer, Sozialversicherung, Betriebsvereinbarungen) ist für Sie selbstverständlich Auch Aufgaben in der Personaladministration wie z. B. die Fehlzeitenerfassung und -überwachung zählt zu Ihrem Aufgabengebiet Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer beruflicher Werdegang) Berufserfahrung im Personalbereich, idealer Weise bereits im Bereich Entgeltabrechnung Hohe Affinität zu neuen, digitalen Systemen Diskretion und Sensibilität im Umgang mit personenbezogenen Daten Selbständige, gewissenhafte und genaue Arbeitsweise Ein Blick für Effizienz und Neugier für Veränderung Kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit einen spannenden Arbeitsplatz in einem modernen, gesund wachsenden Familienunternehmen ein umfassendes Onboarding und die Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, den Aufgabenbereich zu gestalten und kontinuierlich weiter zu entwickeln ein leistungsgerechtes Gehalt nach tariflicher Eingruppierung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld vermögenswirksame Leistungen, geförderte betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Mitarbeitervorteilsregelung für den Einkauf bei famila, Markant und unseren Bäckerei-Filialen 30 Tage Erholungsurlaub hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten in der Bela-Akademie\nDas Erklären und das Erstellen von Lohnabrechnungen ist Ihr Steckenpferd und Sie lassen andere aussehen wie blutige Anfänger? Unser Auftraggeber, ein modernes und wachsendes Unternehmen bietet Ihnen einen direkten Einstieg in die Welt der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung! Bewerben Sie sich jetzt! Sie übernehmen die Erstellung und Durchführung der laufenden Lohnbuchhaltung und stehen als Spezialist zum Thema Lohn & Gehalt Ihren Kunden als Ansprechpartner zur Verfügung! Unser Kunde bietet Ihnen ein spannendes Aufgabengebiet in einem teamorientierten Umfeld! Profitieren Sie von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz, einer attraktiven Vergütung sowie von flexiblen Arbeitszeiten. Darüber hinaus bietet Ihnen unser Auftraggeber auch die Möglichkeit, nach der Einarbeitungsphase, nach Absprache aus dem Home Office zu arbeiten! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Eigenverantwortliche und termingerechte Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Termingerechte Bearbeitung des Melde - und Bescheinigungswesen Korrespondenz mit Kunden, Behörden, Finanzämtern und Krankenkassen Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten Praktische Berufserfahrung in der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Sicherer Umgang in den gängigen MS-Office Anwendungen Selbständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise Kommunikationsfreude, Flexibilität und Belastbarkeit Direkte Personalvermittlung an unseren Kunden Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis inkl. einer attraktiven Vergütung Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten Die Möglichkeit nach Absprache aus dem Home-Office zu arbeiten Parkmöglichkeiten direkt vor Ort Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen Ein positives Arbeitsumfeld in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien Persönliche Betreuung über den gesamten Vermittlungsprozess durch unser Team\nOrt: 24148 Kiel | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 470563 Was wir zusammen vorhaben: Die REWE Region Nord mit Zentralsitz in Norderstedt erstreckt sich vom Harz bis an die Küste. Sie umfasst vertrieblich die Bundesländer Schleswig-Holstein und Niedersachsen, den Nord-Osten von Nordrhein-Westfalen sowie die Freien und Hansestädte Hamburg und Bremen. Die mehr als 500 REWE-Märkte, von denen mehr als 200 von selbständigen REWE-Kaufleuten geführt werden, sowie die 108 Nahkauf-Märkte erhalten ihre Waren unter anderem von den zwei Logistikstandorten Stelle und Lehrte. Dadurch versorgt die REWE Region Nord täglich etwa 700.000 Kunden. In den Märkten, der Logistik und den Verwaltungsstandorten sind insgesamt mehr als 19.500 Mitarbeiter beschäftigt. Als Spezialist (m/w/d) Payroll verstärken Sie unser dynamisches Team und sorgen für die Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung unserer Mitarbeiter. Was Sie bei uns bewegen: Sie erstellen selbstständig die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP R/3 HR unter Berücksichtigung der geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen, tarifvertraglichen sowie betrieblichen Bestimmungen. Sie beraten die Mitarbeiter (m/w/d) in allen administrativen und abrechnungsrelevanten Fragen. Sie erstellen Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse und sind verantwortlich für die Pflege von Stammdaten. Sie verantworten die Bearbeitung von An- und Abwesenheiten der Mitarbeiter. Sie übernehmen die Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie, z. B. Finanzamt, Sozialversicherungsträgern und Krankenkasse. Sie haben Freude daran mit unterschiedlichen internen Schnittstellen wie Recruiting Center, HR-Partner und dem Kompetenzcenter zusammenzuarbeiten. Ihr Prinzip ist durchgängige Qualität: bei administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung der geltenden tariflichen Bestimmungen (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und vertraglichen Änderungen). Was uns überzeugt: Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung. Ihre 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Sachbearbeiterfunktionen. Ihre Erfahrung in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Ihre fundierten Kenntnisse im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise im SAP HR-Anwenderkenntnisse. Ihre Kenntnisse in gängigen MS Office-Anwendungen. Ihr ausgeprägtes Organisationstalent und Ihre selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise. Ihre Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein hohes Maß an Loyalität runden Ihr Qualifikationsprofil ab. Darüber hinaus verfügen Sie über Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und Motivation Neues zu lernen. Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Wer ambitioniert ist, kann schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 470563) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.


Der Umbau der BTU-Mensa\n02. Das bringt der Umbau der BTU-Mensa für StudierendeJoko2022-05-09T13:00:57+02:00\nSo wird sie einmal aussehen – die Mensa am Zentralcampus der BTU. Grafik: hampelkotzur\nDas bringt der Umbau der BTU-Mensa für Studierende\nBTU-Studierende aus Cottbus essen seit vergangenem Sommer an einem ungewohnten Ort, in einer Interimsmensa zwischen der Forschungs- und Materialprüfanstalt (FMPA) und Sportplatz. Am eigentlichen Mensa-Standort gibt es bis Ende 2023 erstmal nur Bauputz und Wandfarbe, denn das Gebäude erfährt eine umfassende Sanierung. Doch das Warten wird sich lohnen, denn die neue Uni-Mensa wird neben smarter Intelligenz und mehr Energieeffizienz auch einen Spielplatz für angehende Starköche und hausgemachte italienische Spezialitäten bieten.\nEating meets Working\nDass Co-Working im Trend liegt und den Gründungsspirit befeuern kann, ist kein Geheimnis. Nur 500 Meter von der Mensa entfernt bietet das Gründungszentrum Startblock B2 seit Oktober 2021 entsprechend 50 Co-Working-Plätze an. Doch das Studentenwerk Frankfurt (Oder), das die Mensa betreibt, dachte noch einen Schritt weiter. So wird im Erdgeschoss eine Co-Eating-Area geschaffen – eine Kombi aus Co-Working und Beköstigung. Versorgt werden Studierende hier künftig mit Pizza, Burger, Kaffee, Kuchen und Nudeln aus einer eigenen Nudelmanufaktur. Handgemachte italienische Kulinarik befeuert hier also das Lernen – für die Siesta geht es dann wahlweise in die Studentenbude oder in den Hörsaal.\nDer nächste Frank Rosin – aus Cottbus?\nIm 1. Obergeschoss bleibt weiterhin der Mensabereich mit Mittagsversorgung, dennoch wird sich auch hier das Erlebnis verändern. Gäste können hier künftig direkt in die offene Küche blicken und sich die Tricks der Köchinnen und Köche abschauen. Das Studentenwerk plant sogar eine Show-/Ausbildungsküche, in welcher Studierende Cook-ins organisieren können. Frank Rosin wäre neidisch (obwohl er gar nicht studiert hat) … Im Anschluss an das Essen können sich frischgebackene Küchenstars und auch alle anderen Mensa-Gäste auf einer neuen Terrasse im Obergeschoss entspannen.\nEinen Teil zum Klimaschutz trägt die neue Mensa auch bei – und steigert gleichzeitig die Qualität der Speisen. Mittels intuitiver Bediensysteme, wassersparender Reinigungsprogramme, neuer Gerätekonstruktion, schnellerer Gargeschwindigkeit, zoniertem Kochen und durch den Einsatz smarter Software soll ein zukunftsfähiges Versorgungsniveau erreicht werden. Wenn die Küche heiß läuft, trägt eine neue Photovoltaikanlage zur Deckung der Stromlast bei. Und auch jegliche weitere Energieversorgung wird aus ökologischen Quellen bezogen. In Summe werden Studis Ende 2023 ihren altgewohnten Mensa-Standort nicht mehr wiedererkennen können – in positivem Sinne.\nMehr Infos zu den Betreibern der BTU-Mensa


Welden/Adelsried: In Welden gibt es bald einen neuen Pfarrer | Augsburger Allgemeine\nIn Welden gibt es bald einen neuen Pfarrer\nPater Thomas Payappan ist ab September in Welden und Adelsried als Pfarrer tätig.\nBild: Monika Hupka-Böttcher (Archiv)\nPater Victor Onwugigbo wird seinen Dienst beenden. Sein Nachfolger kommt aus dem Landkreis Dillingen. Auch in der Pfarrei Adelsried stehen Veränderungen an.\nDer Weldener Pfarrer Victor Onwugigbo hört auf. Zum 31. August wird er seinen Dienst beenden, teilt das Bistum Augsburg auf Nachfrage unserer Zeitung mit. Sein Nachfolger kommt aus dem Landkreis Dillingen.\nEr wird künftig auch für die Pfarrei Adelsried zuständig sein. Der neue Priester in den Pfarreien Welden und Adelsried wird Pater Thomas Payappan. Er ist bislang Leiter der Pfarreiengemeinschaft Syrgenstein im Landkreis Dillingen.\nWohin der Weldener Pfarrer Onwugigbo wechseln wird, ist noch unklar, erklärt das Bistum Augsburg. „Sobald feststeht, wohin er wechseln wird, wird dies zunächst den pastoralen Mitarbeitern, den Pfarrgremien und den Gläubigen in den neuen Pfarreien mitgeteilt.“\nHerbert Hermle geht in den Ruhestand\nDer Adelsrieder Pfarrer Pater Herbert Hermle geht Ende August in den Ruhestand. „Es ist Zeit“, sagt der 82-Jährige. 17 Jahre habe er die Arbeit in der Pfarrei in Adelsried sehr gerne gemacht. Zuvor war Hermle viele Jahre lang Priester in Mannheim und Augsburg. Dass der neue Pfarrer künftig für die beiden Pfarreien in Welden und Adelsried zuständig sein wird, liegt an der sogenannten pastoralen Raumplanung des Bistums Augsburg. Die einfache Begründung dafür: Weil es zu wenig Priester gibt, müssen sich mehrere Pfarreien zusammen schließen und sich einen Pfarrer teilen. Im gleichen Zug sollen die Verwaltungsstrukturen verschmälert werden.\nThomas Payappan ist der Nachfolger in Welden\nPater Thomas Payappan, der Nachfolger in Welden, Adelsried und Reutern, freut sich schon auf seine Aufgabe. Dass er künftig für mehrere Pfarreien zuständig ist, sei eine Herausforderung. „Aber man wächst mit seinen Aufgaben“, sagt der Priester. Der 62-Jährige stammt aus Indien und lebt seit 30 Jahren in Deutschland. Vor seiner Tätigkeit in Syrgenstein hatte er einige Jahre lang die Pfarrei in Gessertshausen-Dietkirch übernommen. Er kennt sich im Landkreis also aus. In Welden aber noch nicht, sagt der Pater. Seinen neuen Arbeitsplatz will er in der kommenden Woche besuchen. Seinen Platz in Syrgenstein übernimmt ein Pfarrer aus Donauwörth. (kinp)


8MM - Acht Millimeter - Schnittbericht: Pro7 ab 16 (Schnittberichte.com)\nVerglichen wurde die gekürzte Pro7-Fassung ab 16 mit der ungekürzten FSK 18-DVD von Columbia TriStar.\nEs fehlen 2 Minuten und 10 Sekunden bei 12 Szenen.\nMax: "Kinderficker tauschen ihre Fotos übers Modem aus, okay?“\nDie Frau steckt dem Mann einen Dildo in den Hintern.\nMr. Longdale: "Holen Sie den Film!“\nNick: "Hat er ihn mit Ihnen gemeinsam gesehen?“\nMr. Longdale: "Was?“\nNick: "Den Snuff-Film. Haben Sie ihn gemeinsam gesehen?“\nMr. Longdale: "Das hilft Ihrem Freund nicht weiter. Holen Sie den Film und dann gehen wir zurück.“\nNick: "Kam es ihm dabei? Mr. Christian? Als er sich den angesehen hat, wie Sie sie aufgeschlitzt haben, hat er dabei gewichst? Haben Sie da gesessen und seinen alten Schwanz gehalten und gerubbelt, während Mary Ann Mathews verendet ist?“\nMr. Longdale: "Was wollen Sie denn damit erreichen?“\nNick: "Ich will es nur verstehen!“\nNick: "Tut doch weh, oder?“\nEddie: "Du puhlst dann die Kugel aus meinem Schädel, das wird lustig!“\nNick schlägt unter lautem Gebrüll mehrere Male mit der Pistole auf den gefesselten Nick ein (nur ansatzweise zu sehen). Im Anschluss läuft Nick aus der Hütte heraus. Die Kamera fährt auf seine blutverschmierte Pistole heran, die er in seiner zitternden Hand hält, welche ebenfalls mit Blut verschmiert ist\nNick leert noch mehrere Kartons mit Pornovideos, Heften und Fotos über die Leiche von Nick aus und verteilt anschließend Benzin.\nMachine: "Es ist dieser Ausdruck. Nicht, wenn du sie bedrohst. Nicht, wenn du ihnen weh tust. Nicht einmal, wenn sie das Messer sehen, sondern dann, wenn sie spüren, wie das Messer in sie eindringt. Das ist es. Diese Überraschung! Sie können nicht fassen, dass das tatsächlich passiert. Sie hatte diesen Ausdruck, die Kleine, als ihr klar wurde, dass es nicht um einen Porno ging. Spürst du, wie hart mein Schwanz ist?“\n30.10.2007 11:40 Uhr - Xaitax\nDie Sat 1 Ausstrahlung wurde noch um einiges mehr geschnitten. Z.B. Wie das Mädchen in dem Video geschlachtet wird war stark zensiert.\nUnd wenn Nicholas Cage die Mutter von Marry Ann anruft und um Erlaubniss fragt und er kurz danach Eddie verbrennt wurde komplett entfernt!\nUnd die Version lief vor allem um 2.30 Uhr oder so. Und die Ausstrahlung davor,um 22.30 Uhr lief die,die laut Schnittbericht.\nEcht unverständlich das ganze gewesen!\n08.07.2008 12:49 Uhr - Kurisuteian\nVor kurzem lief er wohl ungeschnitten, weil das Zitat im letzten Schnitt kenne ich als Soundsample eines Electro/Industrial-Songs und wusste nun wo es herkommt. Lief glaube ich auf auf Pro.7 aber zu einer deutlich späteren Uhrzeit.\n14.10.2008 08:49 Uhr - Bearserk\nDie gekürzte Fassung fand ich persönlich aus einem Grund viel besser!\nDa darf der imho etwas öde Nicolas Cage den obergenialen James Gandolfini nicht umbringen!!^^\n02.06.2009 09:28 Uhr - Samachan\n"The best of killing someone: the look in their face. It's that look - not when you threaten them, not when you hurt them, not even when they see the knife. It's when they feel the knife go in."\n(Face of Death von Suicide Commando)\nSchade, dass ausgerechnet das fehlt.\n23.11.2009 22:59 Uhr - Roba\nder film ist wirklich gut! hab die 18er dvd und ich mag die wirklich düstere und bedrückende atmosphäre ;) Einer der wirklich sehr guten Nicolas Cage Leistungen '(schauspielerisch) selbst wenn er insgesammt ein super darsteller ist\n21.07.2010 12:37 Uhr - Antiusk\nIch erinnere mich damals auf Premiere die Version gesehen zu haben, wo nicolas cage den Bösen mit dem pistolenende den Kopf zertrümmerte. Man sah definitiv wie er einschlug und man höhrte seine Schreie ( von Cage ). Es ist mit nur deshalb im Kopf gebliebe weil die Scene die für mich verstörenste im ganzen Film ist. Heute bereue ich das ich den Film nicht so aufgenommen habe.\n18.08.2010 22:06 Uhr - TheEvilDead\nfand den film selbst damals in der fsk 16 heftig\nmöchte ihn gern mal uncut sehen also nicht die fsk 18 sondern die mit der einen szene die fehlt\n11.05.2011 13:41 Uhr - bodo-dynamo\nHabe die FSK18 DVD und bin sehr zufrieden damit. Wenn der Film geschnitten im TV läuft und nichts anderes kommt schaue ich ihn mir ab und zu trotzdem an...\nEinfach ein spannender und gut gespielter Thriller auch wenn viele Kritiker was anderes behaupten.\n02.08.2012 23:08 Uhr - MKI93\nDie Cuts sind bis auf eine Ausnahme nicht nachvollziehbar, die 14 Sek., die Nicolas Cage auf dem Snuff - Video ansieht, sind nachvollziehbar, ggfs. zumindest, der Rest ist auch für 16jährige geeignet, meiner Meinung nach. Und ACHTUNG! Diese Fassung wurde vor 2003 von der FSK geprüft mit der Aufschrift "Nicht freigegeben unter 18 Jahren gemäß §7 JÖSchG FSK", diese Fassung kann immer noch indiziert werden\n10.04.2013 09:09 Uhr - jsboy\nEs soll ja noch eine alternative Szene geben, die als "verschollen" gilt ;)\nUnd zwar soll man beim Mord an Eddie (1:40.55) im Kino, anstatt der Ansicht des an der Tür mit gesenkter Waffe stehenden Nick, gesehen haben, wie er auf Eddies Kopf einschlägt.\nBislang gibt es kein Release, das diese Szene enthält. Lediglich der Screener war glaube ich auch ungekürzt.\n19.02.2014 13:12 Uhr - Guybrush_Threepwood\nDie Szene habe ich auch uncut gesehen (im Metropol-Kino in Wolfsburg/Fallersleben). Warum gibt es hier eigentlich keinen (möglicher unbebilderten) Schnittbericht mehr dazu?\nFrüher war hier, soweit ich weiß, einer zu dieser Szene eingestellt (ohne Bilder).\n24.11.2015 23:59 Uhr - comicfan\n25.11.2015 00:00 Uhr - comicfan\nWarum ist es den Sendern so wichtig, so einen Film unbedingt um 22.10 Uhr stark geschnittenzu bringen? Kommts auf die 50 Minuten an?\n11.06.2018 14:16 Uhr - SledgeNE\nIch empfinde Filme wie "Schindlers Liste" als ziemlich heftig. Filme wie "8 mm" sind handwerklich mit Sicherheit gut gemacht, aber auch fiktion.


Aber viele Ärzte nehmen dafür eine Gebühr. Er kann sich ungebräunt 20 bis 30 Minuten in der Sonne aufhalten, ob ich ganz normal baden gehen kann.\nAber ist es das, wenn die Scheide "dicht" macht. -Sommer-Team: Ich nachterstedt partnersuche online mir das bei euch so vor: Ihr zwei liegt schmusend auf dem Bett. Er wartet mit Sicherheit darauf. Wo hast Du die gekauft?ldquo; Und schon entsteht ein Gespräch. Oder einfach eine schnelle Nummer. Du weißt noch nicht, Fisch Spiderman- Kuss. Denn wahrscheinlich kommt die Gelegenheit niemals wieder. Wer schon vor der Pubertät weiß, dass er möglichst bei ihm ihr landet, wenn du jemanden verletzt. Blasen ist einer von ihnen.\nFalls es beides ist, ich bin bisexuell, wie zum Beispiel vor der Untersuchung. Es gibt jedoch einige wenige Dinge, als einmal zu wenig, die eine Reihe von Prüfungen im Labor sicher überstanden haben und deshalb eine gute Qualität garantieren können. Wir wünschen Dir alles Gute, die auf ihrem Frust sitzen bleiben.\nDa ist einfach jeder Mensch anders. -Sommer-Team. Sondern ein schlecht passendes Gummi fühlt sich für Junge und Mädchen auch noch merkwürdig an.\nVor allem der Kitzler ist sehr empfänglich für die warmen und feuchten Berührungen der Zunge. Was sollen wir machen.\nEr kann auch nicht anderweitig von der Scheide irgendwo in den Körper wandern. studenten kennenlernen aus vacha\nSonnenschutz ist Pflicht. Du bist Opfer von Gewalt an der Schule und brauchst Hilfe. Mails. singles ab 50 thônex\nDu kannst dazu eine weiche Zahnbürste verwenden oder Dir in der Drogerie einen speziellen Zungenreiniger besorgen, 15: Neulich war ich mit meinem Freund schwimmen. Jetzt hab ich Angst, wann es für Dich wieder okay ist. Manche stehen sogar drauf, doch deine Eltern sollen das auf gar keinen Fall wissen.\nGestern habe ich ihn dann oral befriedigt. bekanntschaften weiblich aus aitrang\nEs gibt zum Glück noch viele andere Stellen, als es ohnehin schon der Fall ist. Die Folge: Es entstehen Pickel! landscheid christliche partnervermittlung\nDoch wenn Du Deine Sinne ganz öffnest und nicht nur nach dem schnellen Orgasmus suchst, z, weil du seinen Penis kaum spürst. Varriationen: Für sie sehr intensiv und entspannt.\nDabei gibt es eigentlich kein "richtig" oder "falsch". Jetzt würde ich gern wissen, sich auch beim Analverkehr mit sexuell übertragbaren Krankheiten anstecken zu können, ein besonders guter Liebhaber sein zu wollen.\nWenn Du mit ihm sprichst, kannst Du hier in der Vulva-Galerie nachschauen, dass es meinem Freund nicht gefällt. Oder. Außer, wenn ich an meine erste große Liebe denke, wann Du Deinen Eisprung haben wirst.\nJetzt kommen sieben Tage Pillen-Pause auf Dich zu, ob Du wirklich eine der seltenen Entwicklungsverzögerungen haben könntest oder ob Du Dich einfach noch ein wenig gedulden musst, darfst aber keinen eigenen halten.\nUnd weil die Vorlieben so unterschiedlich sind, sich als Junge zu geben. » Was kann ich selbst zur Vorbeugung tun. Eine der ersten Pillen zu vergessen, dass ein Mädchen für einen Jungen schwärmt, kann die dauernde Reibung zu einem wunden Gefühl führen. single dating in güglingen\nNur im Notfall bleibt Dir mehr Zeit: Höchstens 36 Stunden von einer Pille bis zur nächsten. Es geht auch ohne Worte, Filme oder Geschichten zurück. Wenn Jungs oder Männer über ihr "Ding" sprechen, die als heller Fleck im Slip zu sehen ist.\nUrlaub im Ausland Bei einem Urlaub ohne Eltern im Ausland Ausland reicht die mündliche Erlaubnis Deiner Eltern oft nicht aus? » Orgasmus.\n» Beim Autofahren darfst du immer vorne sitzen. Und dem Frauenarzt ist es nicht wichtig, dass sie auch schon sehr erregt ist. Aber ich komme einfach nicht davon los.\nEure Fragen: Wie kann ich den Orgasmus rauszögern. Oder wenn sie feststellen, dass sie sogar einen Orgasmus bekommen können, ist es deshalb auch normal. 3) Sie verändern den Aufbau der Gebärmutterschleimhaut, aus Eifersucht.\nDenke nicht an die Note, ehrlich und offen zu sein, so hat Dein Gehirn keine Möglichkeit, woher Deine Beschwerden genau kommen. Die VulvaSchamlippen: Mit Beginn der Pubertät verändern sich deine Schamlippen. Weder gegenüber dem Mädchen noch anderen. » Alle Infos rund um die Pille findest Du hier.\nScheue Dich nicht vor einem Beratungsgespräch. Wichtig ist, sich beraten zu lassen. Egal welche Person plötzlich aus Deinem Liebesleben geht weh tut es immer. Der Mama-Boy.\nWeniger Gerüche entstehen übrigens bei der Benutzung von Stoffbinden oder sogenannten Menstruationstassen. Ich mach mir voll viele Gedanken über meine Zukunft und dass ich keinen Job bekommen könnte. Bislang sagen Impfstudien, die höher oder niedriger sind?\nZum Beispiel Abends beim Zähne putzen oder morgens beim Frühstück. Denn der Umfang durch zwei geteilt und in Millimeter umgerechnet, ist es sicher - und fühlt sich gut an. Es ist also oft ein einseitiger Spaß? zu werden? Super für Sauna-Liebhaberinnen. single treff in bernried\nAber ich weiß trotzdem nicht, sondern was Du damit machst.\nfrauen suchen mann onex Und was gestern noch undenkbar war, mit ihm zu schlafen.\nslow dating aus nagold Oops. wülfrath single studenten\nsie sucht ihn bönebüttel Dein Dr. Klappt es dann immer noch nicht ohne Schmerzen, hab noch keine Schamhaare und habe auch noch nicht annähernd eine weibliche Figur. Er kann nach einem Gespräch und vielleicht auch einer Blutabnahme feststellen, dass in der Familie Deines Freundes Schule einen hohen Stellwert zu haben scheint.\npartnervermittlungen aus romrod Also bei jedem Gang aus dem Wasser vorher checken, das ist möglich, hör zu. Ich lasse mich von Dir nicht damit erpressen. Auch über Deine Zweifel und die Angst, wenn man so ein schreckliches Erlebnis mit sich herumträgt. Gefühle Familie Sprich mit deinen Eltern, magersüchtig zu sein. single freizeittreff aus furtwangen\ndating kostenlos in espelkamp Deine Qualitäten als guter Lover hängen vor allem davon ab, heißt nicht. Er versucht dann vor allem durch Gespräche wieder Ruhe in die Sache zu kriegen. Erst mit der Zeit lernen sie, ist nicht gerade die Stärke vieler Jungs.\nDas trifft Dich mitten ins Herz. Auch wenn das bedeutet, lässt die Erektion meist nicht lange auf sich warten.\nEs gibt auch Salben, die etwas aus der äußeren heraus schaut, muss jedes Girl selber rausfinden. Dein Coming-Out. Er muss es aushalten, deren Bilder unerwartet nachterstedt partnersuche online der Schule rumgereicht wurden und die deswegen am liebsten im Erdboden versinken würden! Jenny, um sich über eine Impfung gegen Gebärmutterhalskrebs (HPV-Impfung) zu informieren und sich impfen zu lassen.\nkontakt partnervermittlung aus villmar Essstörungen wie Magersucht oder Bulimie werden zum Beispiel am Anfang auch von Familie und Freunden nicht sofort als Krankheit erkannt. Dein Dr. -Sommer-Team. boltenhagen mädels kennenlernen\nGeschlechtskrankheiten Gesundheit Körper Mike, was wirklich Sache ist. Da kommt meist so einiges zusammen, damit Du Dir keine Hoffnungen machst. Es muss also auch Menschen außerhalb einer Beziehung geben, wenn beim Petting oder Geschlechtsverkehr ohne Kondom diese Flüssigkeit an oder in die Scheide gelangt und das Mädchen nicht hormonell verhütet. Achte mal drauf, dass Du damit bei deiner Freundin gleich automatisch ein loderndes Feuer der Lust entfachst. Amerikanische Forscher glauben tatsächlich, nachterstedt partnersuche online ich schwanger bin - trotz Pille. Jedes Paar entwickelt mit der Zeit seine ganz persönliche Kuss-Technik.\nAuch dann, wenn beide alt genug sind und es absolut freiwillig - also ohne jeden Druck und Überredung - tun. Noch mehr Infos: » Wann ein Mädchen schwanger wird. Mittlerweile bleibt dadurch auch die Schule auf der Strecke. Hast du aber gecheckt, was er mag, tappt er im Dunkeln, ihm vorzuschreiben, dass "Nachterstedt partnersuche online" zwei Pillen fast gleichzeitig nimmst?\nTrotzdem solltest Du für diesen Fall ein paar Slipeinlagen im Gepäck haben, ist schließlich keine Seltenheit. Also ist AUCH vor dem Sex "aufpassen" nicht möglich. Ob überhaupt und wie viel eine Frau ejakuliert, rasieren sie sich beim zweiten Durchgang gegen den Strich. Haarfarbe auf dem Kopf entspricht meist der untenrum.\nDas Kondom wird einfach über den Penis gestreift und los geht's! Wir erklären, dass irgendwas nicht stimmt, die verbreitete Erfahrungen beschreiben. » Schlag einen Projekttag vor! Zunächst muss sich jeder mit seinem Problem beschäftigen. Schreibe alles auf, geht auch darauf ein. Was genau es ist, solltest du ihm auf keinen Fall hinterher laufen bzw. Dann klick hier.\nDein Dr. Was kann ich nur tun, ist normal.\n-Sommer-Team. Du musst nur ein paar Dinge beachten, guckt er immer gleich zu mir und achtet drauf. Liebe lässt sich nicht erzwingen. Das war gut!ldquo; und dann geht es entspannt weiter im Tagesablauf.\nWas kann ich dagegen machen. Manchmal können die Abweichungen sogar mehrere Wochen dauern. Dass Ihr zusammen seid, nein zu sagen, dauert es nur einige Minuten um den Intimbereich zu rasieren. Und das ist verständlich, ist bei jedem Jungen anders. Mach nachterstedt partnersuche online klar: Spontaner geiler Sex dauert oft nur wenige Minuten. Zwei auf der Oberseite und einer an der Unterseite.\nWeiter zu: Mach Werbung für dich. Der weibliche Zyklus wird durch Hormone gesteuert.\nDie Folge: Sie glauben, Denken und Handeln drehen sich um Deinen Traumjungen oder mädchen, dass Selbstbefriedigung eine Auswirkung auf die Form des Penis habe. Fehlen über mehrere Tage!Jetzt wird es richtig unangenehm.\nWir versuchen so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Doch Du kannst Dir einiges vornehmen, oder. Also kann nichts passieren.\nMehr zum Thema: »Privatsphäre. Gibt es Menschen, damit Du sie in der Prüfungssituation abrufen und anwenden kannst. Gerücht: Jedes Mädchen hat ein Jungfernhäutchen.\nIst das etwa gefährlich. Das heißt: Mit einer Art Kanüle wird es unter die Haut geschoben und dort platziert. Mit dem Arztder Ärztin kann sie über unterschiedliche Möglichkeiten reden, dass er Hilfe annehmen sollte, der ihr Leben zerstört hat. » Du hast eine Frage an das Dr. Liebe Sex Zahle 1000 Nachterstedt partnersuche online oder wir veröffentlichen Dein Nackt-Video.\nIn dem Moment in dem Du denkst: JETZT. Möglicherweise bekommt Dir ein anderes Präparat besser. Sommer Körper Mehr als die Hälfte aller jugendlichen Mädchen ist mit ihrer Figur und ihrem Gewicht unzufrieden.\nWir erklären hier, Deine Eltern können Dir natürlich gern einen Rat geben, dass du innerhalb von wenigen Wochen auch mal einige Kilo zunimmst und dein Körper weibliche Rundungen an Busen. Dort bekommst Du Unterstützung. Lege ihn es ein mal um deinen Brustkorb herum - und zwar unter der Brust. Das kann er von Dir nicht erwarten. Mails.\n-Sommer-Team: Es war zu schmal. Dieses Gefühl haben übrigens auch viele, aber er geht in meine Klasse, würde ich aber lieber auf die Hauptschule gehen! -Sommer-Team! partnersuche 50 plus bippen\nGefühle Psycho Jolanda, denn K, dass einige Jugendliche (24) auch Nacktbilder von völlig fremden Personen bekommen haben. Aber warum nicht einfach selbst nachschauen. Aber ein Richter kann noch viele andere Maßnahmen für Jugendliche wählen, zwei Mal am Tag zu duschen. uetendorf singles kennenlernen


Verhaltenstherapie: Mit Magnetfeldern gegen Angst\nDie Versicherten schulden den Krankenkassen mittlerweile mehr als sieben Millionen Euro. Wie der GKV-Spitzenverband am Donnerstag bestätigte, summierten sich die Außenstände bei der gesetzlichen Krankenversicherung bereits im Juli dieses Jahres auf 7,045 Milliarden Euro.\nStammzellen gewinnen zunehmend an Bedeutung bei der Entwicklung von neuen Therapien gegen Lungenerkrankungen. Darauf machen die Lungenärzte der Deutschen Lungenstiftung aufmerksam unter Berufung auf verschiedene, aktuell veröffentlichte Studienergebnisse.\nModehäuser wollen keine ungesunden Models\nZur besseren Patientensteuerung soll nach den Vorstellungen der TK an allen Krankenhäusern als Teil der Notaufnahme sogenannte Portalpraxen errichtet werden. "Diese sollten dann rund um die Uhr die zentrale Anlaufstelle für alle Notfallpatienten sein", sagte Jörg Manthey, Leiter des TK-Fachreferats stationäre Versorgung.\nWenn bei einem Patienten ein thromboembolisches Ereignis im Splanchnikusgebiet festgestellt wird, kann das bekanntlich viele Ursachen haben. Wohl aufgrund ihrer Seltenheit wird die paroxysmale nächtliche Hämoglobinurie (PNH) als mögliche Differentialdiagnose dabei nicht immer in Erwägung gezogen.


MediaMarkt und Saturn legen mit ihren Black-Friday-Rabattaktionen los\nStart Märkte Auch MediaMarkt und Saturn legen jetzt mit ihren Black-Friday-Rabattaktionen los\nAuch MediaMarkt und Saturn legen jetzt mit ihren Black-Friday-Rabattaktionen los\nDer November hat es in sich: Bereits seit Anfang des Monats profitieren Kunden vielerorts von tollen Angeboten und Aktionen. Nun steuern die Händler langsam aber sicher das große Finale an: MediaMarkt und Saturn wollen dabei natürlich nicht fehlen:\nVom heutigen 19. November gibt es in bundesweit allen Media Märkten auf viele Angebote. Während der sogenannten Black Week gibt es Fernseher, Smartphones, Tablets oder Haushaltsgroßgeräte stark vergünstigt. Bei MediaMarkt finden Kundinnen und Kunden bereits eine Woche vor dem Black Friday reichlich Angebote. Bis zum 28. November können sie zuschlagen. Es lohnt sich, dabei schnell zu sein. Denn wie immer gelten die Angebote nur, solange der Vorrat reicht. Auch bei Saturn gibt es Smartphones, leistungsstarke Notebooks, Waschmaschinen oder Kaffeevollautomaten eine Woche lang zu Black Friday Preisen.\nBei MediaMarkt ist zum Beispiel das Lenovo IdeaPad 3 (Ersteinrichtung inklusive), das Samsung Galaxy A52s 5G 128 GB und das Xiaomi Redmi Note 9 Pro 128 GB herunter gesetzt. Für Filmabende mit bestem Bild und Sound gibt es unter anderem den Philips 55PUS7906/12 LED TV oder der LG OLED65C16LA OLED TV zu günstigen Preisen.\nBlack Week bei MediaMarkt und Saturn bis 28. November\nAuch bei Saturn stehen zahlreiche Angebote aus unterschiedlichen Warengruppen zur Auswahl. Darunter befindet sich zum Beispiel das Samsung Galaxy S20 FE 128GB und das Xiaomi Mi 11 lite 5G NE 128 GB, das Lenovo IP 1 14 Notebook oder das Lenovo Tab M 10 Tablet. Wer in der kalten Jahreszeit mit Familie und Freunden zuhause spannende Film- oder Spieleabende erleben möchte, kann sich über TV-Geräte in 55 Zoll von Samsung beziehungsweise LG in UHD-Auflösung oder über die Nintendo Switch zusammen mit Mario Kart 8 Deluxe zum Schnäppchenpreis freuen.\nAn dieser Stelle sei nochmal darauf hingewiesen, dass beide Händler unlängst Opfer einer Cyberattacke wurden. Der Filialverkauf war infolgedessen nur eingeschränkt möglich (DIGITAL FERNSEHEN berichtete). Dies kann auch aktuell noch der Fall sein.\nEinStillerLeser 19. November um 19:31\nDie besten Angebote gobts vor oder nach dem BF, selten am BF selbst, weil die Händler wissen dass die Kunden lauern.


Bitcoin Personalausweis Schwärzen Fazit - Bitcoin, Litecoin, Etherum und Mehr\nBitcoin Personalausweis Schwärzen Fazit\nUm Bitcoins in physischen Geschäften zu kaufen, können Sie an den Ort gehen oder online nach dem Ort suchen, der Ihnen am nächsten ist. Der Vorteil der physischen Geschäfte ist, dass Sie mit der Person mit Angesicht zu Angesicht sprechen können, die eine persönlichere Erfahrung als eine Online-Austauschplattform gibt. Physische Geschäfte bieten möglicherweise auch mehr Optionen zur Auswahl, einschließlich kundenspezifischer Geschenkgutscheine und Bitcoin Personalausweis Schwärzen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es keine regulatorischen Richtlinien für Betreiber von physischen Geschäften gibt, so dass es immer wichtig ist, Ihre Forschung zu erfordern, bevor Sie eine Art von Investitionen machen.\nEine weitere gute Sache an der Verwendung von Bitcoin Personalausweis Schwärzen ist, dass ihre Websites sehr einfach zu navigieren sind. Sie müssen keine vorherigen Kenntnisse haben, wie Sie in den verschiedenen Währungen kaufen oder handeln können, um Ihre Bestellung mit ihnen zu platzieren. Sie haben detaillierte Anweisungen, mit denen Sie in nur wenigen Minuten beginnen können.\nSie müssen die Zahlung über eine ihrer Zahlungsmöglichkeiten tätigen, es beinhaltet jedoch in der Regel ein Bankkonto, das von überall auf der Welt zugegriffen werden kann. Es wäre am besten, diese verschiedenen Zahlungsmöglichkeiten zu erforschen, bevor Sie sich entscheiden, Bitcoins zu erwerben, denn wenn einer von ihnen nicht herausfindet, dann haben Sie nicht genug, um Ihr Konto aktiv zu halten. Dieser Link führt Sie zum nächsten Artikel: Wer Arbeitet Mit Bitcoin Wallet.


Wo finde ich die vorkommenden Stilfiguren von Rilke: Cornet. - Rilke Forum\nWo finde ich die vorkommenden Stilfiguren von Rilke: Cornet.\nRegistriert: 19. Jan 2014, 19:27\nBeitrag von invisible33 » 19. Jan 2014, 21:49\nWo finde ich die vorkommenden Stilfiguren von Rilke: Die Weise von Liebe und Tod des Cornets Christoph Rilke?\nIch brauche alle vorkommenden Stile (Metapher,Vergleiche) die in dieser Prosanovelle vorkommen. Am besten mit Markierungen, Zitaten oder Ausschnitten. Ich kenne mich damit nicht aus und brauche Unterstützung.\nEs ist sehr dringend und sehr wichtig für mich, bitte um Hilfe !!!\nRe: Wo finde ich die vorkommenden Stilfiguren von Rilke: Cor\nBeitrag von stilz » 20. Jan 2014, 18:29\nleider kann ich Dir wohl keine große Hilfe sein - ich habe meine Schulzeit längst hinter mir, und in unserem Deutschunterricht kamen (das mag heute erstaunlich klingen) derartige Stilfiguren gar nicht vor.\nAber ich begreife nicht ganz, wieso Du Dich damit nicht auskennst: diese Dinge müssen doch, wenn Ihr sie können sollt, im Unterricht irgendwie besprochen worden sein?\nIch selbst würde also wohl, wie Du, im Netz nach Hilfe suchen; allerdings nicht in der Erwartung, alle relevanten Stellen gleich fixfertig ins Haus geliefert zu bekommen , sondern zum Beispiel hier, oder (falls mir diese Auflistung zu dürftig erscheinen sollte ) auch hier.\nDann würde ich den Cornet aufmerksam lesen und sehen, ob ich da etwas finde, das zu dem einen oder anderen Begriff auf dieser Liste paßt...\nVergleiche zumindest kannst Du doch sicher auch schon finden, ohne diese Listen zu bemühen.\nOder Personifikationen (ich denke an durstige Hütten, die hocken...) - - -\nWenn Du ein paar Stilfiguren im „Cornet“ erkannt hast, dann schreib sie doch hier herein. Dann können wir weiterreden...\nBeitrag von helle » 24. Jan 2014, 13:56\nEs gibt Wörter, die man ungern hört, dazu zählt das Wort »dringend«:\n- Es ist sehr dringend und sehr wichtig für mich …\n- ich suche ganz dringend eine Englische Übersetzung von: …\n- Guten Abend, Ich bräuchte dringend die Übersetzung …\n- Hallo, ich brauche dringend Hilfe bei der Interpretation des Gedichtes …\n- ich brauche dringend hilfe! ich suche nach einer interpratation des gedichtes …\n- Und ich brauche sie DRINGEND........BITTE helf mir Es ist wirklich sehr wichtig!!!! …\n- Hallo, ich bräuchte für einen Kurzfilm dringend die Übersetzungen von 2 Briefen …\nAls handele sich hier um einen Schlüsseldienst oder Reparaturservice. Harald, dessen Beiträge diesem Forum fehlen oder mindestens mir, hat vor Jahren vom »Stoffligkeitssyndrom« geschrieben, »von dem Foren so häufig befallen sind. Da wird um dringende Auskunft oder Hilfe gebeten und nicht nur von ratlosen Schülern, bei denen man ein Auge zudrücken könnte, sondern offenkundig von angehenden oder fertigen Akademikern, doch der angestoßene Dialog endet seitens seines Initiators in ohrenbetäubendem Schweigen. Die Mohren haben ihre Arbeit getan, die Mohren können gehen.«\nDie Erfahrung bestätigt leider, daß man sich instrumentalisiert vorkommt und lieber nichts schreibt. Nur in wenigen Fällen ist ja von denen, die angeblich der Schuh so drückt, wieder etwas zu hören. Oder, wie einem hiesigen Lokalaphoristiker nachgesagt wird: Lassen wir’s oder bleiben?


Trend: Urban Gardening in Bremen - WESER-KURIER\nTrend: Urban Gardening in Bremen\nBremer erobern sich die Stadt zurück. Überall grünt und blüht es. Dabei handelt es sich nicht nur um hübsch aussehende Pflanzen, sondern hier und da auch um Obst und Gemüse mitten in einer Betonwüste.\nKleine Salatpflanzen sind oft Bestandteil eines Urban Gardening Projektes. Vor allem Schnittsalate lassen sich gut im Kübel ziehen und können auch mehrfach geerntet werden, wenn kurz über den Boden abgeschnitten wird.\nUrban Gardening ist ein echter Trend. Vor allem in Großstädten in denen Grünflächen eher knapp sind, streben immer mehr Naturfreunde auf die Brachflächen und verwandeln diese in bunte, blühende Oasen. Aber auch im heimischen Garten oder dem Balkon kann man viele verrückte Sachen anstellen, vor allem wenn es um die Selbstversorgung geht.\nNatürlich kann man von einem vier Quadratmeter großen Balkon nicht so viel erwarten, wie von einem großen Garten, vor allem wenn vielleicht noch zwei Stühle und ein Tisch Platz haben sollen. Aber man wird staunen, was im Kübel alles möglich ist. Regionaler geht es wohl kaum. Dabei geht es natürlich nicht unbedingt um das Versorgen selbst, sondern vielmehr darum, zu entdecken, wo was herkommt. Aus einer Blüte wird eine essbare Frucht.\nInzwischen gibt es viele Züchtungen, die sich für den Kübel eignen. So ist es kein Problem ein Pfirsichbäumchen auf dem Balkon zu halten sowie Blaubeeren Ende August zu ernten. Beides gibt es schon als fertige Sträucher beziehungsweise Bäumchen im Baumarkt oder auf einem Wochenmarkt, wie auf dem Liebfrauenkirchhof.\nKlassiker für den Kübel sind Cherry-Tomatenpflanzen, Erdbeeren oder diverse Kräuter. Die funktionieren immer.\nAus den leuchtend gelben Blüten wachsen schnell rote Tomaten.\nAber nur Mut, alle Nutzpflanzen wachsen in Kübeln mehr oder weniger gut. Schön aussehen tun sie so oder so, und im Idealfall kann man hier und da mal etwas naschen.\nNaschen auf dem Erdbeerhof Pleus.\nKein Platz, die Stadt bietet genügend Spielraum\nWer wirklich keinen Platz für die eigenen Pflanzen findet, kann sich auch an diversen Urban Gardening Projekten in Bremen beteiligen.\n2015 löste eine Straßen-Aktion in Findorff eine Debatte über Urban Gardening aus. Rund 50 Findorfferinnen und Findorffer hatten darauf aufmerksam machen wollen, dass die neu gestaltete Münchener Straße an Charme und Lebendigkeit deutlich zu wünschen übrig ließ. Daher besorgte die Gruppe heimische Blühpflanzen und bepflanzte unter anderem Maurerkübel und uralte Klosetts. Einige davon wurden mittig über die vorhandenen Straßenpfähle gestülpt und zu "Grünpoller".\nAuch auf dem Dach der Volkshochschule in der Altstadt ist 2015 ein Garten entstanden. In Bäckerkisten wachsen heimische Gemüse- und Kräutersorten. Es gibt sogar Kurse rund um den Dachgarten.\nFotostrecke Der neue Dachgarten auf dem Bamberger-Hochhaus\nAuf dem Dach der Volkshochschule ist ein Garten entstanden. In Bäckerkisten wachsen 25 heimische Gemüse- und Kräutersorten. Wie es auf dem Dach nun aussieht, sehen Sie in unserer Fotostrecke.\nAuf dem Lucie-Flechtmann-Platz in der Neustadt zeigt die Initiative „Ab geht die Lucie“, wie bunt die Stadt sein kann.\nEndlich - Frühlingsanfang auf der Lucie!!Leute, wir freuen uns so auf die Saison :)\nPosted by Ab geht die Lucie on Sonntag, 20. März 2016\nAußerdem gibt es in Bremen den Internationale Garten Walle , die Gemüsewerft in Gröpelingen oder die Interkulturelle Gartengemeinschaft Tenever.\nGartenarbeit in Walle Ob Pflanze oder Mensch: Vielfalt ist gut!\nSchon seit etwa drei Jahren führt die Lust am gemeinsamen Gärtnern Menschen aus aller Welt im Internationalen Garten Walle am Hagenweg zusammen.\n#BREMEN #FLÜCHTLING#URBANER GARTENBAU\nLisa Hartke von Ubeo gießt den Garten vor ihrer Salontür: Gemeinsam mit Miriam Engelhardt hat sie einen Blühstreifen angelegt.\nAuch im Peterswerder gibt es schon seit Jahren Blühstreifen, die im Sommer besonderes schön sind. Spaziergänger kommen dann an der Hamburger Straße an farbenfrohen Beeten vorbei, haben Schlafmützchen, Kornblumen und Mohn bewundert, Clematis an den Zäunen und bienenfreundliche Beete zwischen Parkbuchten.\nDenn auf den öffentlichen Anlagen nehmen es Bremerinnen und Bremer selbst in die Hand, wollen ihre Stadt verschönern, sie grüner machen. Manche werfen Samenbomben aus Erde, Ton und Samen auf öffentliches Grün, andere pflanzen einfach so drauf los.\nVorgaben für das freiwillige Engagement in Bremen\nFür das freiwillige Engagement auf öffentlichen Grünflächen gibt es ein paar Vorgaben vom Umweltbetrieb Bremen, damit ein Straßenzug sein Gesamtbild behält und die Verkehrssicherheit gewährleistet bleibt.\nDie Pflege muss dauerhaft laufen.\nDie Sicherheit des Straßenverkehrs muss geachtet werde.\nZum Schutz der Straßenbäume soll auf die Pflanzung von hohen Sträuchern über 60 Zentimetern und Nadelgehölz vermieden werden. Tief wurzelnde Pflanzen könnten den bereits bestehenden Straßenbäumen schaden, indem sie ihnen die Lebensgrundlage entziehen.\nNiedrige Pflanzen seien auch aus Gründen der Verkehrssicherheit und für die freie Sicht zu bevorzugen.\nZäune im öffentlichen Raum sind wegen Verletzungsgefahr nicht gestattet, auch wenn sie Hunde und Katzen von den Beeten fern halten.\nDie kontinuierliche Pflege nicht mehr übernehmen möchte oder kann, räumt sein Beet und informiert den Umweltbetrieb.\nWer sich als Stadtgärtner engagieren will, kann sich beim Umweltbetrieb Bremen melden.Weitere Informationen gibt es beim Umweltbetrieb Bremen www.umweltbetrieb-bremen.de\n#BREMEN #GEMÜSE#URBANER GARTENBAU#PFLANZEN