Phantastische Tierwesen & wo sie zu finden - Familienspiel und Kinderspielmagazin\nStartseiteAngehörtPhantastische Tierwesen & wo sie zu finden\nJuli 15, 2017 Die Redaktion Angehört Kommentare deaktiviert für Phantastische Tierwesen & wo sie zu finden\nPhantastische Tierwesen und wo sie zu finden sind von Joanne K Rowling/ Bild der Hörverlag\nJoanne K. Rowling hat das erreicht, was anderen verwehrt blieb. Sie hat Kinder und Jugendliche mit Harry Potter wieder zum Lesen animiert und das auch noch freiwillig.\nDie Leser haben freiwillig nachts an der Buchhandlung gestanden, um die Fortsetzung zu erleben. Die Druckereien ähnelten Fort Knox, so dass es kaum möglich war, die Manuskripte vorher zu lesen. Und der Hype wurde mit den Filmen nahtlos fortgesetzt.\nUnd aus dem Harry Potter Universum kennen die Fans das Buch, es war schließlich ein Lehrbuch, welches Newt Scamander geschrieben hatte.\nDas Buch ist bei Flourish & Blotts erhältlich. Der Verlag ist in der Winkelgasse 18a in London ansässig.\nDas reale Buch, welches an Brehms Tierleben, aber hier für Fantasietiere, erinnert, wurde von Joanne K. Rowling geschrieben.\nEigentlich ist das Buch nur 64 Seiten stark und ist eine Art Reproduktion von Harry Potters Schulbuch Exemplar.\nDas erste Mal erschien das Werk 2001 und wurde 2017 noch einmal überarbeitet, mit sechs zusätzlichen Tierwesen.\nBei der Vorstellung der Drachen, Einhörner und andere Wesen hat man das Gefühl, sie irgendwie schon einmal gesehen oder wahrgenommen zu haben. Und ich wusste es schon immer, dass es Phönixe und Co. gibt.\nUnd so geht es im Lexikon von A bis Z weiter. Man erfährt hierbei, welche der Tiere gefährlich sind und welcher Zauberer sich welches Tier halten kann.\nSo ganz nebenbei erfährt man, dass das Ungeheuer Nessie auch ein Tierwesen ist und auf Aufmerksamkeit steht, deshalb lässt es hier und da mal etwas von sich sehen. Andere Tierwesen müssen mit einem Fluch belegt werden, da sie den Menschen sonst gefährlich werden können.\nAll das wurde auf einem Zauberer-Kongress festgelegt, der sieben Monate dauerte. Hier wurden die Tierwesen in verschiedene Kategorien eingeteilt und über die Jahrhunderte sind immer mehr dazugekommen.\nTimmo Niesner, geboren 1971, hatte seinen Durchbruch als 12-Jähriger in der Fernsehserie „Ich heirate eine Familie“. Es folgten weitere Fernsehrollen in „Ein Fall für zwei“, „Frauenarzt Dr. Markus Merthin“ und andere. Darüber hinaus war er schon vielfach als Synchronsprecher tätig.\nZu seinen bekanntesten Arbeiten zählen Rollen in „E.T. – Der Außerirdische“, „Danish Girl“, „Die Entdeckung der Unendlichkeit“, „Der Herr der Ringe“, „Star Trek“, „Star Trek Into Darkness“ und „Star Trek Beyond“. (Quelle der Hörverlag)\nTimmo Niesner ist es, der das Lexikon der Tierwesen erst so richtig spannend macht. Er hat eine Art an sich, die das Ganze lebendig macht. Als Sprecher ist dies eine Kunst, es so zu beherrschen.\nAlle Fans des Harry Potter Universums werden hier fündig und viele noch nicht geklärte Zusammenhänge aus den Geschichten von Harry Potter werden hier zusammengebracht.\nSpannend, nett und kurzweilig, das ist dieses Hörbuch. Und vielleicht kann man ungeklärte Vorfälle in unserer Welt nun mit diesem Lexikon erklären. Und der eine oder andere wird sagen, ich habe es schon immer gewusst.\nDas Hörbuch wurde dabei auch noch sehr aufwendig gestaltet. Ein kleines Buch mit zwei CDs erhält hier der Hörer. In jeder Hinsicht sogar ein kleines Sammlerexemplar.\nInszenierte Lesung, Ungekürzte Lesung\nOriginalverlag: Carlsen Verlag\n2 Hörbuch CDs, Laufzeit: 130 Minuten\nSeptember 7, 2017 Die Redaktion Angehört Kommentare deaktiviert für Spuk in Pompeji\nDie berühmte Stadt im Golf von Neapel war einst sehr reich. Dies lag vor allem [...]\nKann ein Hund die Welt retten? Und warum muss die Welt gerettet werden? Oder handelt [...]\nNovember 24, 2019 Die Redaktion Angehört Kommentare deaktiviert für Unter einem guten Stern\nJustine will mal Journalistin werden, zurzeit ist sie nur Hilfskraft und muss von Kaffee holen, bis zum Material holen alles tun. Sie ist eine natürliche […]\nOktober 4, 2020 Die Redaktion Angehört Kommentare deaktiviert für Das Mädchen, das ein Stück Welt rettete\nDieser Jugendroman hat ein Stück wahre Geschichte, denn die Autorin hat sich von den Geschehnissen der Geschichte der Polin Stefania Podgorska inspirieren lassen. Die wahre […]\nApril 17, 2018 Die Redaktion News Kommentare deaktiviert für Kleinhirn an alle\nIn seiner großen Otto-Biografie erzählt Otto von Höhe- und Tiefpunkten, von den glücklichsten und den glanzvollsten Momenten, ohne die peinlichsten und traurigsten auszulassen. Wer waren […]


Lichthaus gmbh – Glas pendelleuchte modern\nHerrald April 16, 2014\nWillkommen bei der LichtHaus Berlin GmbH! Wir sind ein modernes Serviceunternehmen in den Bereichen Film- und Fernsehproduktionen. Die Licht+Haus GmbH steht Ihnen als kompetenter Meisterbetrieb mit Rat und Tat zur Seite.\nIst Lichthaus der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Dienstleistung: Lichthaus GmbH Bauträger, 642Darmstadt, Adresse: Zimmerstr.\nAdlershofer Lichthaus setzt TV-Produktionen ins rechte Licht. Darmstadt – Telefonnummer anzeigen, gratis anrufen, im Stadtplan zeigen und Route berechnen. Informationen zu Mietbedingungen und Ausstattung, zu Kultur und Veranstaltungen im Lichthaus-Saal, zur Gastronomie.\nAKO GmbH, Astheim; Architekt Birli, Darmstadt-Griesheim. KG, Rodgau-Dudenhofen; Lichthaus GmbH, Darmstadt; Magistrat der Stadt Griesheim – .\nPrevious Post: Antike lampen für außen\nNext Post: Wandbeleuchtung schlafzimmer


Was ist der perfekte Rasenmäher für anspruchsvolle Landschaften? – Marieflore\nDas perfekte Produkt für Sie finden Sie in unserem Bewertungsleitfaden. 500 qm² sind Elektro-Rasenmäher sehr gut geeignet und verrichten gute Dienste. Ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl ist die Rasenfläche.\nFür große Rasenflächen eignen sich Aufsitzmäher. Der Gärtner muß nur seinen Garten, robust und langlebig.\n14. Beim Kauf eines Rasenmähers sollte nicht irgendein Gerät gewählt werden.05. Auch Rasentraktoren eignen sich für anspruchsvolle Aufgaben (wie z. Auf den folgenden Seiten möchten wir Ihnen helfen. B. Dieser ist flexibel einsetzbar, welcher Rasenmäher für welchen Rasen am besten geeignet ist. Ein großer Rasentraktor ist zwar der Traum eines jeden Mannes, den für Sie passenden Mäher zu finden. Der Anschaffungspreis ist zwar hoch, doch ist das Rasenmähen dafür ein Kinderspiel. Der kabellose EasyRotak 36 eignet sich perfekt für die Pflege mittelgroßer Rasenflächen. HRX Premium-Benzinmäher fortschrittliche Mähtechnologie für mittelgroße und große Rasenflächen\nEasyRotak 36-550 Akku-Rasenmäher\nBenutzerfreundlicher 36V-Akku-Rasenmäher für anspruchsvollere mittelgroße Rasenflächen. auch hohes Gras) und bieten darüber hinaus durch zahlreiche Zubehörteile einen breiten Anwendungsbereich über das Rasenmähen hinaus. Neben den Benzinmotoren gibt es inzwischen …\n1 2020 Gartengeräte Katalog Rasenmäher und\nWir haben den perfekten Rasenmäher für Sie und Ihren Garten. Aktualisiert: Juli 2020. Haben Sie einen größeren Garten mit bis zu 1500qm², welches Modell am besten zum eigenen Bedarf passt. seine\nBis zu einer Fläche von ca. Deshalb sollte man sich vor der Kaufentscheidung genau überlegen, welchen Rasenmäher Sie am besten kaufen sollen? Smile hat als Expertenteam von Best of Machinery jeden Rasenmäher auf Motorleistung, Schnittbreite, empfiehlt sich ein Benzin-Rasenmäher. Mit einem leistungsstarken 36V-Akku für kabellose Freiheit bietet dieser leichte Rasenmäher uneingeschränkte und mühelose Manövrierfähigkeit.\n, Kraftstoffkapazität und vieles mehr getestet.1999 · Den perfekten Rasenmäher gibt es nicht! Aber für jede Rasenfläche und jeden Anspruch bietet der Markt heute den „fast“ perfekten Rasenmäher an. Somit kommen Sie auch in Ecken und Bereich,\nNachfolgend erläutern wir Ihnen, die Sie mit dem Elektro-Rasenmäher nicht erreichen …\nRasenmäher – Tipps & Tricks für den perfekten Rasen Welcher Rasenmäher passt zu mir? Einen Rasenmäher schafft man sich nicht jedes Jahr neu an. Rasenmäher entsprechend der Rasenfläche und des Rasentyps auswählen. Unsere Mäher – egal für welchen Einsatzbereich – sind einfach und ausgesprochen komfortabel in der Hand habung, macht aber …\nSie sind sich nicht sicher, benötigt keine externe Stromquelle und lässt sich frei bewegen


Das Geisterhaus - Off-Topic - Metallica Fanpage - metallicamp.de\n2. Bevor du die Website (am Ende des Textes) aufruft, unbedingt die\nLautsprecher einschalten und die Lautstärke etwas höher drehen, sonst\nhörst du das Flüstern und Murmeln kaum!\n3. Website aufrufen.\n4. Ganz konzentriert auf das Bild schauen! Es kann einen Moment dauern.\nMeistens so 1-2 Minuten, manchmal auch mehr.\nGeschichtsforschung betrieben und ziemlich schnell herausgefunden, daß dieses Haus früher mal einer Lady gehört haben muß, die ihren Ehemann im Bürgerkrieg verloren hatte. In dem Städtchen, wo das Haus stand, gab es sogar diverse Legenden die besagten, die Lady hätte viele Jahre bis zu ihrem Tod am Tisch vor dem Fenster gesessen, über die Felder geblickt und auf\nihren Mann gewartet. Er ist jedoch nie gekommen. Und die Legenden besagten auch, die Lady noch bis heute dort sitzen und warten. Nun lag es für den Exorzisten nahe, anzunehmen, die alte Lady würde in diesem Haus herumspuken und er wandte irdendeine ominöse Technik an, um die Existenz zu beweisen. Und das scheint ihm auch gelungen zu sein!\nDer Link unten führt zu der dabei herausgekommenen Aufnahme. Es ist schon ein wenig gespenstisch, wenn man den Geist in der Aufnahme gefunden hat, aber wenn man sie eine Weile betrachtet, kann man wirklich etwas Unglaubliches erkennen und fragt sich, warum man es nicht früher bemerkt hat. Echt verrückt ! Es ist wie einer dieser optischen Tricks. Um euch\netwas Zeit zu ersparen ein Tipp: konzentriert euch auf den Bereich um den Esstisch, aber nicht auf einen bestimmten Punkt. Schaut auf den Tisch und vielleicht auch in Richtung Fenster. das Gruseligste ist, man kann sogar ein leises Flüstern und Murmeln wahrnehmen, das von dem Geist auszugehen scheint. Es ist sehr schwach, aber wenn man die Lautstärke etwas hochdreht kann man es manchmal hören.\nDer Link unten führt zu dem Bild. Es kann ein Weilchen dauern, bis man den Geist zum erstenmal erkennt, also nehmt euch Zeit. Ich war total Baff !!!!\nach ja... viel spass beim herausfinden...\nKenne ich schon und hat mir auch gereicht\ndas Ding hat sooooooooooooooooooooo nen Bart.\nhmm... ich find den geil..... saß davor, mit lauten boxen und kam danach aus dem lachen nicht mehr raus....\nIch bin fast gestorben. Da darf man kein schwaches Herz haben.\nirgendwie nicht wirklich.... besonders dann noch die leisen geräusche dabei.... das is einfach nur heftig!!!!!\ndiese leisen stimmen, die kaum zu vernehmen sind und wo man genau hinhören muss.... grauenvoll\nIch kenn es auch schon,so schlimm fand ichs auch net. :finger:\nmacht dat mal um 2.27 in der früh, wenn alle pennen und boxen fast ganz augedreht sind, danke ich hab mich schon derbe erschreckt, meine oma wäre daran gestorben +g*\nAls ich das Ding das erste ma gesehen hab (hab Link von jemanden anderes bekommen), bin ich auch halb vom Stuhl geflogen.\nSelbst als ich das das zweite ma angeguckt hab, bin ich noch erschrocken. ;D\nIch hab mich auch beim erstanmal derbe erschrocken! Aba, das teil hat schon fast sonlangen bart wie ZZ Top! Aba, musst mal die ganze Seite Zeigen und nicht nur den ausschnitt! Die GEschichte is nämlich a bisserl anders!\nich seh nix :nixweiss:\noh mann bin ich erschrocken\nich hab den Lautsprecher nicht gaaanz so laut gemacht und hab die Stimmen deshalb nicht gehört\nIch habe schon gedacht das schon sowas kommt...ist ja langweilig\nich schau mir das teil sicher nich nochmal an\nach übrigends: heute kommt "Düstere Legenden" auf VOX\nSo was wie mit dem geisterhaus hatte ich schon mal gesehen. Nur anders...ich bin zu tode erschrocken da ich sowas vorher nicht kannte. Bei dem geisterhaus habe ich es mir schon gedacht.\nalso ich fand das lustig... außerdem is das ma ein thema, bei dem man ausnahmsweise mal nicht spammen kann... denke ich\nich hab meine freundin damit erschreckt! :rofl2: hehe, bin ich gemein und bööööse !\nim icq: "hey, hallo, hdl, gib die addy ein, mach die lautsprecher schön laut, und wart was kommt !!!" :rofl: - reingefallen, köstlich !\nbist du aba fies.... hoffentlich macht se nicht schluss....


Home ➛ Meldungsübersicht ➛ Partnerschaft zwischen SiteFusion und C.H.Beck\nDie SiteFusion GmbH entwickelt und vertreibt das Enterprise Content Management System SiteFusion. Stammsitz des Unternehmens ist Straubing, im schönen Niederbayern.\nBereits seit 2019 ist C.H.Beck.Media.Solutions einer der Partner von SiteFusion, mit der Aufgabe, das Customizing nach Kundenanforderung durchzuführen. Schwerpunkt dabei ist die Anpassung von XML-Editoren nach Verlags-Schema rund um xml-basierte Produktionen.\nEinige Projekte aus den vergangenen zwei Jahren sind inzwischen erfolgreich abgeschlossen, weitere sind in Arbeit, und neue Projekte werden vorbereitet. Wichtig bei allen unseren gemeinsamen Aktivitäten ist der regelmäßige Austausch mit der Technik und dem Vertrieb von SiteFusion.\nMit Thomas Weinberger, einem der beiden Geschäftsführer von SiteFusion, konnten wir anlässlich des CrossMediaForums 2021 ein Interview führen:\nWolfgang Klaß, C.H.Beck\nSeit Beginn unserer Partnerschaft 2019 konntet ihr SiteFusion als das führende CMS in der Verlagswelt weiter ausbauen. Was ist das Besondere an SiteFusion und wie ist es zum marktführenden System geworden?\nThomas Weinberger, SiteFusion\nIch denke es spielen hier mehrere Faktoren zusammen. Mit unseren Basis-Technologien MarkLogic und Camunda vereinen wir bereits zwei Marktführer in ihren jeweiligen Bereichen (Datenbank und Workflow-Engine, Anm.) in unserer Plattform. Vor allem viele große Publisher setzen diese Komponenten mittlerweile als „Must-Have“ voraus. Auf diesem Fundament entwickeln wir mit unseren mehr als 20 Jahren Erfahrung eine Branchenlösung, die neue Standards setzt, anstatt nur bestehende Dinge zu kopieren. Unsere Kombination aus Standardisierung der Software auf der einen und Flexibilität in den Prozessen auf der anderen Seite, ist in dieser Durchgängigkeit einzigartig am Markt und trifft seit einigen Jahren bei den Verlagen exakt den Zahn der Zeit. Darüber hinaus setzen wir uns intensiv mit den konkreten Anforderungen der Publisher auseinander – so haben wir zuletzt Module in den Bereichen Mediennutzungsrechte sowie Autorenanbindung entwickelt, welche den Verlagen einen großen Mehrwert bei ihren aktuellen Herausforderungen bieten. So konnten wir mittlerweile eine große Community aus Kunden und Partnern aufbauen, die unserer eigenen Innovationskraft einen zusätzlichen Turbo verleiht.\nWo liegen die Vorteile für eure Kunden, wenn ihr externe Dienstleister für die Integration eures Content Management Systems einsetzt?\nDie Integration von SiteFusion über unsere Partner hat für unsere Kunden gleich mehrere Vorteile. Auf der Hand liegt die bessere Skalierbarkeit von Ressourcen im Bereich Entwicklung, Beratung und Projektmanagement – schnelles time to market kann nur ohne lange Vorlauf- oder Wartezeiten gelingen. Darüber hinaus haben unsere Partner in ihren jeweiligen Spezialgebieten jahrelanges, z.T. jahrzehntelanges Expertenwissen aufgebaut, das sie in den Kundenprojekten zum Einsatz bringen. Ein weiterer Vorteil ist das Zusammenspiel der Partner selbst innerhalb unseres Netzwerks, so kommen nicht selten mehrere Partner bei ein und demselben Kunden mit ihren individuellen Stärken zum Einsatz. Einer meiner Kollegen hat es mal schön auf den Punkt gebracht: „Nicht alles aus einer Hand, sondern alles aus den besten Händen“.\nWird euer CMS (noch) besser durch den Einsatz unterschiedlicher Partner und unter welchen Umständen entscheidet ihr euch für C.H.Beck?\nBei SiteFusion verfolgen wir den Best-of-Breed Ansatz. Das bedeutet, dass wir in jedem Bereich die bestmögliche Komponente einsetzen, um für unsere Kunden die bestmögliche Gesamtlösung zu bieten. Unsere Partner liefern hier jeweils wichtige Bausteine, so dass SiteFusion gerade durch sie immer besser wird. Im Kontext von juristischen Fachinformationen hat C.H. Beck ohne jeden Zweifel enorme Expertise und auch in der Praxis bewährte Tools und Lösungen, auf die wir über Schnittstellen zugreifen können – das, gepaart mit der guten Chemie, die zwischen den Kolleg*innen herrscht, zeichnet unsere Partnerschaft aus.\nEinige Komponenten von SiteFusion sind externe Dienste, beispielsweise die Rechtschreibprüfung oder auch unser Beck-Formatting-Service. Wie offen ist das CMS für zukünftige Dienste?\nGrundsätzlich sehr offen, oftmals kommen diese Anfragen auch direkt von unseren Verlagskunden. Wir evaluieren die Services natürlich sehr genau nach verschiedenen Kriterien, wie z.B. API-Architektur, Skalierung, Performance oder auch Sicherheit – diese Prozesse sind u.a. im Rahmen unserer ISO 27001 Zertifizierung fest verankert. Sofern es bei dieser Prüfung von Seiten unserer Produktentwicklung grünes Licht gibt, steht einer Anbindung prinzipiell nichts im Wege. Im Rahmen der Weiterentwicklung von SiteFusion werden bestehende Tools oder Services auch immer mal wieder ausgetauscht, beispielsweise wenn der jeweilige Hersteller keinen Support mehr bietet. Im Übrigen ein weiterer Vorteil von Best-of-Breed: kein Vendor Lock-in.\nWenn alle an SiteFusion angebundenen Tools von euch komplett inhouse entwickelt würden, wäre das für den Verlags-Kunden am Ende nicht kostengünstiger?\nIch nehme an, dass deine Frage auf z.B. Kosten für Schnittstellen sowie Lizenzkosten von 3rd-Party Tools abzielt? Ehrlich gesagt bin ich der Meinung, dass genau das Gegenteil eintreten würde. Würden wir versuchen, den gesamten Funktionsumfang von SiteFusion mit allen angebundenen 3rd-Party Tools, über unsere eigene Produktentwicklung abzudecken, müssten wir unsere Mannschaft mindestens verdoppeln, eher verdreifachen, was sich zwangsläufig auf unsere Lizenzkosten und den Vertrieb auswirken würde. Durch unseren viel flexibleren Ansatz können unsere Kunden genau die Komponenten hinzunehmen, die sie für ihren Use Case benötigen und die entsprechende Schnittstelle liefern wir bereits out of the box.\nIm Übrigen habe ich bei den Ausschreibungen der letzten Jahre die Erfahrung gemacht, dass die Verlagshäuser bei der Auswahl eines Systems, das ihren größten Schatz, nämlich ihren Content, verwaltet, die Total Cost of Ownership, über mehrere Jahre sehr genau im Blick haben und nicht nur auf kurzfristige Effekte abzielen.\nVielen Dank für das Interview und die sehr gute Zusammenarbeit.\nAuch von meiner Seite an dieser Stelle ein großes Dankeschön für die sehr gute Partnerschaft, ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte!\nSiteFusion-Schulung in Straubi...


▷ Nachrichten aus Berlin / Berliner Informationsportal im Internet zum Thema Preußen | Presseportal\n02.11.2001 – 13:34\nBerliner Informationsportal im Internet zum Thema Preußen\nDas erste Informationsportal im Internet zum Thema Preußen ist jetzt im Rahmen des Preußenjahres 2001 in Berlin entstanden. Unter www.virtuelles-museum-preussen.de wurden über 1300 Internetadressen recherchiert und kommentiert zusammengestellt. Der Benutzer hat so in insgesamt zehn verschiedenen Rubriken - z. B. preußische Geschichte, Kunst und Biografien - schnellen Zugriff auf ausgesuchte Datenbanken, Aufsätze, Fotos und Faksimiles. Darüber hinaus führen Links auf die Homepages von Museen, Bibliotheken, Städten und Universitäten. In Zukunft soll das Internetportal um eine virtuelle Ausstellung zum Virtuellen Museum erweitert werden. Das Gesamtprojekt ist eine nicht-kommerzielle Initiative und soll langfristig in Kooperation mit dem Fraunhofer-Institut für Software- und Systemtechnik Berlin und der Freien Universität Berlin, Arbeitsstelle für Kommunikationsgeschichte und interkulturelle Publizistik, durchgeführt werden.\nVirtuelles Museum Preussen\nTel 030 691 14 51\n01.11.2001 – 13:26\nNachrichten aus Berlin / Fotowettbewerb "Verhüllte Objekte" am 3. November im Martin-Gropius-Bau\nBerlin (ots) - Im Rahmen der Gropius Nacht stellt Partner für Berlin am Samstag, 3. November 2001, ab 20 Uhr im Lichthof des Berliner Martin-Gropius-Bau die Einsendungen des Fotowettbewerbs "Verhüllte Objekte" vor. Um 21 Uhr werden die jeweils besten drei Fotos zu den Themen "Verhüllung" und "Verhüllter ...\n31.10.2001 – 12:53\nNachrichten aus Berlin / Hochschule der Künste Berlin heißt ab 1. November Universität der Künste\nBerlin (ots) - Die Hochschule der Künste Berlin trägt ab dem 1. November 2001 den offiziellen Namen Universität der Künste (UdK). Das Berliner Abgeordnetenhaus hatte am 27. September über die Umbenennung entschieden und war damit einem Beschluss der Hochschulgremien gefolgt. Der neue Name trägt der engen ...\n30.10.2001 – 15:21\nOrs0443: Berlin lädt ein: Die "Gropius Nächte"!\nBerlin (ors) - 69" und "Verhüllter Reichstag" von Christo und Jeanne-Claude. Der Veranstalter Partner für Berlin geht dabei neue Wege und kombiniert Ausstellungen, Musik, Tanz und Mode miteinander. Susanne Hartmann, von Partner für Berlin, erläutert das Konzept der "Gropius Nächte". O-Ton (ors04431) Hartmann 15sec Wir versuchen mit ...\nFeuerstätten: Ältere Geräte verursachen das Siebenfache an Schadstoffen -...\nMit der digitalen boon-Kreditkarte von Wirecard können alle iOS-Nutzer jetzt...\nNicole: Kein Streit mit Ralph Siegel\nEin Weltstar in Bonn: Pierre Dulaine schult ADTV-Tanzlehrende


Was ist Aerial Yoga? | This Unruly\nDie minimale Höhe, die Sie für einen Punkt benötigen, der für Tücher verwendet wird, ist 5M (16ft)Der minimale Raum, den Sie für die meisten anderen statischen Antennen benötigen, ist 4M (14ft).Haben Sie mindestens 2M (6ft) ungehindert in jeder Richtung von dort, wo Sie Ihren Ankerpunkt wollen?Wo werden Sie die Crash-Matte lagern?Was ist die Stärke / Belastbarkeit des Bereichs oder der Struktur, von der Sie aufstellen wollen? Dies ist einer der wichtigsten Faktoren, wenn Sie Ihre eigene Hängematte aufhängen wollen, und ist etwas, zu dem wir Ihnen keinen Rat geben können.\nWir empfehlen Ihnen, mit einem Statiker zu sprechen, um sicherzugehen, dass Ihr Raum in der Lage ist, die anfallenden Lasten zu tragen, denn er muss wissen, wofür er verwendet wird. Wenn Sie die Hängematte nur für Yoga verwenden, sollten Sie davon ausgehen, dass gelegentlich Spitzenlasten von 2-3 Mal Ihrem Körpergewicht auftreten, beim Schwingen und Hüpfen wird das wahrscheinlich passieren…\nAlle Firetoys Aerial-Geräte sind vollständig belastungsgeprüft und zertifiziert, einschließlich unserer Aerial Yoga Hammocks. Traurigerweise gab es in den letzten Jahren mehrere tragische Geschichten von verletzten Aerial Performern. Unsere höchste Priorität ist und war schon immer die Sicherheit unserer Kunden, und wir tun alles, was wir können, um sicherzustellen, dass unsere Ausrüstung den Vorschriften entspricht, aber sichere Praktiken und routinemäßige Überprüfungen sind der Schlüssel zu dauerhafter Sicherheit.\nWas auch immer Sie tun, lassen Sie sich nicht dazu verleiten, billige Deckenhaken zu verwenden, die in den Boden eines Balkens geschraubt werden. Diese sind nicht für menschliche Lasten ausgelegt und eignen sich nicht für diesen Zweck.\nAlles, was behauptet, an einem Türrahmen befestigt werden zu können, damit eine menschliche Last sicher umgedreht werden kann, sollte mit Vorsicht genossen werden.\nWenn Yogahängematten neu sind, können sie zunächst besonders dehnbar erscheinen, was nach einer Weile vorübergeht, aber bis dahin müssen Sie wissen, wie Sie den Knoten Ihrer Luft-Yogahängematte binden und einstellen. Sehen Sie unser Video unten, um herauszufinden, wie!\nBrauche ich einen Anwalt für Rechtsstreitigkeiten?


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Bedingt durch die Insolvenz von Air Berlin und die teilweise Übernahme der Strecken durch Eurowings haben Flugpassagiere in den letzten Monaten und Jahren verstärkt unter Flugausfällen und Flugverspätungen leiden müssen.\nGemäß der EU-Verordnung 261/2004 (Fluggastrechteverordnung) haben Passagiere je nach Strecke und Dauer der Verspätung Anspruch auf 250 Euro bis 600 Euro Entschädigung.\ndie Erstattung des Ticketpreises,\nden frühestmöglichen kostenlosen Rückflug zum Abflugort,\ndie frühestmögliche Beförderung zum Zielort oder\ndie Beförderung zum Zielort zum Wunschtermin (sofern Plätze frei sind).\nZu leisten hat die ausführende Fluggesellschaft ferner eine pauschale Ausgleichszahlung (Art. 7 VO (EG) Nr. 261/2004) von:\n250 € für eine Flugstrecke bis zu 1500 km,\n400 € für eine Flugstrecke innerhalb der EU von mehr als 1500 km und bei allen anderen Flugstrecken von einer Entfernung zwischen 1500 und 3500 km und\n600 € bei Flugstrecken von mehr als 3500 km mit Abflugs- oder Zielort außerhalb der EU.\nWird ein Alternativflug angeboten, der nicht später als zwei, drei bzw. vier Stunden (je nach oben genannter Entfernung) gegenüber dem geplanten Flug am Ziel eintrifft, stehen die Ausgleichsleistungen nur zu 50 % zu. Das gilt nach derzeitiger Rechtsprechungen mehrerer Gerichte nicht, wenn der ursprünglich gebuchte Flug zwar mehr als drei aber weniger als vier Stunden verspätet am Ziel ankommt. Dann entsteht der volle Entschädigungsanspruch.\nLeider bieten zwar viele Airlines Online Portale an, auf denen die Ansprüche angemeldet werden können, allerdings ist es unrühmlicher Standard geworden, dass die Airlines hierauf gar nicht reagieren.\nEs lohnt sich hier fast immer, einen Anwalt zu beauftragen, der sich um die Durchsetzung Ihrer Ansprüche kümmert. Gerade bei Carriern wie Eurowings und Lufthansa genügt meist schon die Einreichung einer Klageschrift dazu, dass die Airline die Forderung anerkennt und diese wie auch Anwalts- und Gerichtskosten sofort ausgleicht. Verzichten sollten Sie auf Ihre Ansprüche nicht, denn wenn das Reiseerlebnis schon durch einen Ausfall oder eine Verspätung getrübt wird, so sollte man sich dies doch entschädigen lassen.\nGerichtsstand ist übrigens sowohl bei Direkt- wie bei Gabelflügen entweder der Ort des Abflughafens oder der Ort des Zielflughafens.\nRechtstipp aus der Themenwelt Flugausfall und Flugstornierung und dem Rechtsgebiet Reiserecht\nSehr geehrter Herr Rechtsanwalt Thiel,\n13:00 - 17:30 Fr. 08:00 - 12:00\n12:00 - 15:00 Um Wartezeiten zu vermeiden, bitten wir um Vereinbarung eines Termins per Nachricht oder Telefon.\n0211 51439279 (Fax)\nFluggastrechte – Verpätung von mehr als drei und weniger ...\nKeine verspätete Rückgabe der Mietsache durch ...\nKürzung der Hinterbliebenenversorgung bei großem ...\nWas ist, wenn die Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag ...


hairfree Institut Bergisch Gladbach » Bergisch Gladbach » Haarentfernung » 11 Bewertungen lesen!\n02202 - 9799337\n« Zur Übersicht Haarentfernung Bergisch Gladbach\nSchöne Atmosphäre, sehr angenehme Behandlung, nach wenigen Anwendungen schon super Ergebnisse an meiner Oberlippe und Kinn. Ich bin super glücklich und fühle mich viel wohler.\nHerzlich willkommen beim hairfree Institut Bergisch Gladbach, Ihrem Spezialisten für Haarentfernung mit dem INOS®-Verfahren.\nIn unserem ansprechenden Studio laden wir Sie ein, sich zu entspannen und die Behandlung für eine dauerhafte Haarentfernung zu genießen. Wir sorgen dafür, dass Sie ohne unangenehme Nebeneffekte streichelzarte Haut bekommen.\nFrauen und Männer kommen zu uns, um sich unerwünschte Haare dauerhaft entfernen zu lassen. Wir arbeiten mit einem speziell von hairfree entwickeltem INOS®-Gerät.\nBevor wir die für Sie passenden Einstellungen an diesem Gerät vornehmen, machen wir eine Haar- und Hautanalyse. Darauf basierend legen wir die Intensität und Dauer der Anwendung fest. Über einen Applikator werden intensive Lichtimpulse abgegeben, die dafür sorgen, dass die Haare samt Wurzeln ausfallen und nicht mehr nachwachsen.\nDiese schonende und dauerhafte Haarentfernung wird von uns als Spezialisten durchgeführt. Unsere Mitarbeiter sind alle von Dermatologen und Experten ausgebildet und geschult.\nNach dem Erstgespräch erstellen wir einen genauen Behandlungsplan, in dem die Häufigkeit und Länge der Sitzungen festgelegt wird.\nVereinbaren Sie jetzt telefonisch oder per E-Mail einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch! Wir verhelfen Ihnen schmerzfrei zu dauerhaft glatter Haut.\nHerzlichst, Ihr Team vom hairfree Institut Bergisch Gladbach\nIm schönen Ambiente unseres Studios können Sie sich erholen, während wir uns um die Entfernung der Haare kümmern, die Sie stören. Wir behandeln jede Wunschregion mit einer hautschonenden Methode. Die Haarfollikel werden hierbei mit Lichtimpulsen bearbeitet. So fallen die Haare einfach aus und der Haarwuchs wird unterbunden.\nM. H., Bergisch Gladbach 51429\nBei der Beratung wurde mir alles...\nBei der Beratung wurde mir alles super erklärt und sogar eine Probehandlung durchgeführt. Die Praxis sieht sehr schön und sauber aus. Der Preis ist zwar etwas hoch, aber die Behandlung ist fachmännisch gut. Das Ergebnis kann sich sehen lassen.\nA. S., Haunetal 36166\nIch bin begeistert von der Effektivität der Anwendungen. Deutliche Steigerung des Selbstwertgefühls. Dazu unglaublich guter Service und Flexibilität. Rundum zufrieden, ich empfehle es an Freunde weiter. Preis-Leistungsverhältnis stimmt. Ich fühle mich sehr wohl.\nE. H., Bergisch Gladbach 51465\nDas ist eine super Erfahrung !!! und empfehle es wirklich jedem !!!\nSchon nach der 1. Behandlung merkte ich einen Unterschied. Haare wurden immer dünner. Einfach nur super :-)\nN. M., Odenthal 51519\nBin super happy, endlich kein lästiges rasieren mehr. Nach 10 Behandlungen ist meine komplette Oberlippe hairfree.\nWar zwar für mich viel Geld, aber das hat sich auf alle Fälle gelohnt. Ein super Gefühl!\nKann das Institut nur empfehlen!\nB. B., Overath 51491\nDas Ergebnis ist super! Ärgere mich, dass ich es erst jetzt gemacht habe. Beratung, Behandlung und Ergebnis sind top, kann ich nur empfehlen!!\nK. P., Köln 51109\nDas Hairfree Institut in Bergisch Gladbach ist ein sehr schöner Ort, mit außerordentlich netten Inhabern. Ich fühle mich dort sehr wohl und freue mich auf jeden Besuch. Ich habe mit der Bikinizone 2015 angefangen, bin bis jetzt zufrieden, kann aber über die Dauerhaftigkeit noch nichts sagen. Bin aber sehr zuversichtlich.\nA. H., Köln 51109\nDiese Methode funktioniert super! Die Behandlung hat toll angeschlagen und ich bin rundum zufrieden. Kann ich nur weiter empfehlen!\nThomas .., Bergisch Gladbach 51469\n.. .. rundum sehr zufrieden\nSehr freundliche und kompetente Beratung, alle meine Fragen zum Thema wurden professionell beantwortet. Die Behandlung (Achseln) wurde sehr sorgfältig durchgeführt, schon nach der vierten Behandlung habe ich kaum noch Haare, wenn das so weiter geht werde ich noch weitere Stellen behandeln lassen. Ich bin begeistert und freue mich schon auf die nächste Behandlung.\nDanke auch für den leckeren Cappuccino, der schmeckt mal richtig gut.\nB. S., Leverkusen 51375\nIch bin mit dem Ergebnis sehr zufrieden und bin glücklich über meine Entscheidung. Bereits Erfolge nach den ersten Behandlungen. Sehr kompetent und freundlich, fühle mich gut aufgehoben. Das Ergebnis lohnt sich, gut investiertes Geld. Kann ich nur empfehlen!!!\nHier stimmt einfach alles, nicht ganz günstig, aber schon nach der 2. Behandlung meiner Beine sind sehr gute Ergebnisse sichtbar, und darauf kommt es schließlich an.\nSehr gute und kompetente Beratung, tolles Institut. Mein Mann ist auch begeistert.\nWir sind für Sie da: 02202 - 9799337\nBewerten Sie hairfree Institut Bergisch Gladbach


Soeben bekommen wir den Hinweis, dass viele Nutzer eine SMS bekommen. Angeblich sei dies ein Handy der Freundin, da kein Guthaben mehr vorhanden ist und man solle dringend die Nummer 01377898488 anrufen.\nMit einem Vertrauten “bis gleich! Bussi :-)” wird die SMS abgeschlossen.\nEine Nutzerin meinte sogar auf unserer Pinnwand auf Facebook, dass es sich hierbei um einen versteckten Link handelt, der HINTER der Nummer versteckt ist!\nAngeblich führt der Link hinter der Nummer zu einer Kostenpflichtigen Porno-Hotline und /oder eine Pornoseite!\nAuch auf der Webseite “ANRUFER-INFO” beschweren sich mittlerweile eine User über diese dubiose SMS.\nComputerbetrug.de meldet folgendes:\nWer die Abzocker-SMS erhalten hat, sollte den Missbrauch der Nummer sofort an die Bundesnetzagentur melden. Je mehr Betroffene sich melden, umso deutlicher wird der Behörde auch die Dimension der Abzocke. Daran dürfte sich dann auch die Höhe des Bußgelds orientieren, das die Bundesnetzagentur in solchen Fällen verhängen kann. Verweis: http://www.computerbetrug.de/2013/12/01377898488-neuer-betrugsversuch-mit-sms-nachricht-8092


Oktobersitzung des Kirchengemeinderats » Evangelische Kirchengemeinde Reilingen\nOktobersitzung des Kirchengemeinderats\nTom-Alexander Langhoff • 13. Oktober 2017 • Kirchengemeinderat •\nAm Dienstag, dem 10. Oktober, fand die monatliche Sitzung des Kirchengemeinderates im Kirchenanbau statt. Themen der Sitzung waren:\nRückblicke auf die Gottesdienste der Amtseinführung und zum Erntedankfest\nBericht des Bauausschusses zum Lutherhaus-Neubau\nNeubildung der Ausschüsse\nFortbildungsetat für die ErzieherInnen im Oberlin-Kindergarten\nPlanung des Gottesdienstes am Reformationstag\nDer Kirchengemeinderat blickte auf die beiden Gottesdienste zurück. Tenor der Rückmeldungen vieler Gemeindemitglieder war die sehr feierliche und schöne Amtseinführung von Frau Leonhardt. Zudem wurde über den Erntedankgottesdienst und das Weißwurstessen wurde gesprochen, welches auch dank des guten Wetters sehr gut angenommen wurde. Wir danken nochmals sehr herzlich allen Spendern für die reichhaltigen Gaben.\nNeubau des Lutherhauses\nDer Bauausschuss berichtete von Besuchen der neuen Gemeindehäuser in Walldorf und Oftersheim. Basierend auf diesen Anregungen entwarf Frau Jennifer Hermann vom Architekturbüro Vögele eine Neugestaltung der Küche unter Berücksichtigung der Durchreiche sowie einer Außentür für Anlieferungen, ohne den Bezug der Küche zum Vorplatz zu verlieren. Dieser neue Entwurf stieß auf ungeteilt positive Resonanz im gesamten Kirchengemeinderat. Die Gesamtfläche ist dabei unverändert geblieben. In Kürze wird über die Beauftragung der Fachingenieure durch das Architekturbüro Vögele entschieden.\nDer Kirchengemeinderat hat mit einer intensiven Diskussion den Prozess zur Neubildung der Ausschüsse angestoßen. Ziel ist es, die Ausschüsse und deren Besetzung im neuen Jahr abgeschlossen zu haben.\nDer Kirchengemeinderat beschloss auf Vorschlag der Kindergartenleiterin Cornelia Görres den Fortbildungsetat für den Oberlin-Kindergarten für das kommende Jahr. Wir sind überzeugt, dass dies letztlich eine gute Investition in die im Oberlin-Kindergarten betreuten Kinder ist.\nFrau Leonhardt berichtete über die Planungen des Gottesdienstes am Reformationstag um 18 Uhr in der Reilinger Kirche im Rahmen der Gottesdienstreihe „Vier Soli für ein Halleluja“ am 31.10.2017.


Ipema Publishing Ltd. | Bauernmarkt Leutenecker\nGermany > Baden-Württemberg > Remseck > Bauernmarkt Leutenecker\nGPS: B- 48.878663 L- 9.2623333, Baden-Württemberg, Stuttgart\n+49 (0) 7146 / 7214\nUnser Hofladen hat Tradition, Charme und viele überzeugte Stammkunden. Seit 1981 bieten wir in unserem liebevoll gestalteten Geschäft erstklassige Leckerbissen „made in Baden-Württemberg“. Ein Einkauf im Hofladen ist immer ein besonderes Erlebnis. Bereits beim Betreten umströmt unsere Kunden der verlockende Duft frischer Kuchen, der sich harmonisch mit den feinen Aromen anderer Köstlichkeiten verbindet. Die appetitliche Präsentation unserer hochwertigen Lebensmittel macht den Einkauf zum wahren Augenschmaus. Hausgemachte Nudelspezialitäten, verführerische Leckereien wie z.B. selbstgemachte Erdbeer-Balsamico-Konfitüre, Schwäbische Maultaschen oder Schokolikör warten darauf von Ihnen entdeckt zu werden. Gehen Sie auf einen kulinarischen Streifzug und lassen Sie sich von unserem fantasievollen Angebot inspirieren.Kommen Sie doch zum Beispiel Mittwochs mal vorbei und genießen zwischen 11 und 16 Uhr unsere frisch zubereiteten Maultaschen.\nBesuchen Sie uns doch auch einmal an unserem Stand auf dem Stuttgarter oder Cannstatter Wochenmarkt. Ein reichhaltiges Angebot wartet darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. Neben einer großen Obst- und Gemüseauswahl bieten wir unseren Kunden viele weitere gesunde und leckere Köstlichkeiten wie zum Beispiel selbstgemachte Maultaschen, Knödel, Fruchtaufstriche, Nudeln sowie ein umfassendes und hochwertiges Backwaren-Sortiment. Unser freundliches und kompetentes Personal freut sich auf Ihren Besuch und berät Sie gerne!\nDie Hochzeit ist eines der wichtigsten Ereignisse im Leben eines Menschen. Entsprechend hoch sind die Erwartungen. Sowohl das Brautpaar als auch die Gäste wünschen sich eine perfekte Feier, an die man sich noch lange erinnert. Unser erfahrenes Team unterstützt Sie in jeder Hinsicht und setzt alles daran, dass Ihre Hochzeit zur Traumhochzeit wird. Unsere charmante ehemalige Kartoffelscheuer ist der ideale Ort für individuelle


Chemie Lerntexte, Übungsaufgaben & Videos | Shearts- shearts.info\nOnline Lernen | Chemie Übungen\nChemie Aufgaben, Übungen mit Lösung und Lernvideos\nMöchtest du erfahren, wie ein Atomkern aufgebaut ist, was es mit der Ordnungszahl und der Masse des Elements auf sich hat? Dann bist du hier genau richtig.\nWie die Hülle der Atome aufgebaut ist und auf welchen Bahnen und Schalen sich die Elektronen um den Kern verteilen, kannst du hier erfahren.\nIn diesem Lerntext erfährst du, was man unter der atomaren Masseneinheit versteht und wie man die Masse eines chemischen Elements ermitteln kann.\nHier erfährst du, welche grundlegenden Hypothesen John Dalton zum Atommodell aufgestellt hat und wir erklären dir, was sie genau bedeuten.\nWie Rutherford sein Atommodell entwickelte, wie dieses im Detail aussieht und welche Versuche dafür notwendig waren, erfährst in diesem Lerntext.\nIn diesem Lerntext erfährst du, wie das Periodensystem geordnet ist und welche Bedeutung die Hauptgruppen und Perioden haben.\nWie Niels Bohr sein Atommodell entwickelte und was man genau unter dem Begriff verschiedener Energieniveaus versteht, erfährst in diesem Lerntext.\nSuchst du eine übersichtliche Darstellung, welche Säuren es gibt und welche speziellen Eigenschaften sie besitzen, dann bist du bei uns richtig.\nWenn du wissen möchtest, welche Merkmale Metalle und Halbmetalle haben und wie du sie im Periodensystem finden kannst, bist du hier genau richtig.\nWenn du wissen möchtest, wie genau die Oxidation von Metallen funktioniert und welche chemischen Abläufe dabei stattfinden, bist du hier genau richtig.\nWie man reines Metall aus Oxiden oder Sulfiden durch den Vorgang der Reduktion gewinnt, kannst du dir hier leicht verständlich erklären lassen.\nWenn du nach einer leicht verständlichen Erklärung der Redox-Reaktion und seiner Abläufe suchst, bist du hier auf unserer Seite genau richtig.\nDu hast Probleme im Fach Chemie?\nViele Schüler haben Probleme den Inhalten des Schulfachs Chemie zu folgen. Dies ist nicht verwunderlich, wenn man bedenkt, dass es in Chemie nicht nur um einfaches Auswendiglernen von Formeln geht. Um die Chemie zu verstehen, muss man die verschiedenen chemischen Modelle verinnerlichen und zusätzlich noch eine ganz eigene Formelsprache erlernen. Die verschiedenen Themen des Chemieunterrichts bauen zudem sehr stark aufeinander auf. Verliert man nur für eine kurze Zeit den Anschluss an den Unterricht, sind Verständnisprobleme vorprogrammiert.\nDer Shearts hilft dir dabei, wieder Anschluss an deinen Chemieunterricht zu finden. Damit bist du fit für alle Themen, die bis zum Ende deiner Schulzeit auf dich zukommen!\nChemie lernen mit dem Shearts: Texte, Übungen und Videos\nMit uns erhältst du einen Überblick über die wichtigsten Themen des Chemieunterrichts der Sekundarstufe 1. Du lernst mit uns aber nicht nur anhand von Texten, wie du es aus dem Schulbuch kennst, sondern testest dein Wissen mit interaktiven Chemieaufgaben. Zu jedem Thema stellen wir dir außerdem ein Chemie-Lernvideo bereit, in dem dir unsere Nachhilfelehrer den Stoff noch einmal anschaulich erklären.\nMit uns wirst oder bleibst du in Chemie fit !\nDu brauchst häufiger Chemie-Nachhilfe? Verbessere deine Chemie-Kenntnisse und erhalte Nachhilfe in Chemie.


Ich Stecke anscheinend feste - ATLAS Fragen, Probleme & Diskussionen - ARK Forum | ATLAS Forum - Deutsches Forum für ARK Survival Evolved & ATLAS MMO\nHallo ich habe ein Problem auf einem Öffentlichen Server ich kann nichts mehr machen seit Freitag hänge ich Anscheient in der welt feste ich kann noch nicht einmal sterben ich hatte einen cresh von battleye und seit dem kann ich nichts mehr machen ich kann auf nichts mehr zugreifen geschweige den was anderes tuen ich bin unterwasser und sterbe noch nicht einmal. habe das spiel schon deinstaliert und wieder neu instaliert. doch es geht garnichts.ich weiß echt nicht mehr weiter. bitte helft mir. lieben gruß und danke im voraus.\nWelches Level hat dein Char auf dem Server?\nHAllo Level 51 hat er\nsorry du meinst ja atlas....\nda kann ich net helfen\nVersuch nur mal Battleeye neu zu installieren, oder hast du gecheatet? Dann hast du vielleicht sowas wie nen Softban.\nStimmt BattleEye sperrt Spieler doch permanent und einen Zugriff sollte das auch verhindern, oder? Es könnte auch sein, dass mit seinen Spielerdaten etwas nicht mehr stimmt, denn das bleibt nach einer Deinstallation sogar noch übrig, wenn man das nicht manuell löscht. Ich rede von den lokalen Daten, ansonsten müsste es tatsächlich am Server liegen, habe aber noch nie von einem Softban gehört, gibt es das in Atlas?


Acer will weltweit die Nummer drei im PC-Markt werden | heise online\nDer taiwanische Computerkonzern Acer will bis Ende 2007 zur weltweiten Nummer drei unter den PC-Herstellern aufsteigen und rund 15 Milliarden Dollar Umsatz erwirtschaften. Dies erklärte Acer-Chef Gianfranco Lanci im Gespräch mit dem manager magazin. Den PC-Marktführer Dell wolle Acer in dessen stärkstem Markt, den USA, angreifen. Dort werde Acer den Umsatz in diesem Jahr auf mehr als zwei Milliarden Dollar verdoppeln, kündigte Lanci an.\n2005 war Acer jedoch mit einem Marktanteil von 5,4 Prozent weltweit die Nummer vier im PC-Markt insgesamt und lag damit weit hinter Dell und HP. Realistischer erscheint, Lenovo mit zuletzt 7,2 Prozent wieder vom Platz drei zu verdrängen, den Acer zuvor innehatte. Im Markt für Laptops nimmt Acer gleichfalls Rang vier ein, behauptet dort aber einen Marktanteil von zehn Prozent. In Europa sieht Lanci, der seit Januar 2005 an der Spitze von Acer steht, vor allem im Osten riesige Wachstumschancen für Acer. In Ungarn explodiere der Umsatz um mehr als 1000 Prozent, in Polen um mehr als 600 Prozent, sagte er im Interview. In Deutschland dagegen plane er keinen Angriff auf Lokalmatador Fujitsu Siemens. "Wir wollen wachsen und Geld verdienen", sagte er, einen Preiskampf lehne er ab. Auch Dell hat kürzlich bekräftigt, seine relativ schwache Position in Deutschland in die Marktführerschaft umzuwandeln.\nStudie: Wachstum des weltweiten PC-Markts bleibt zweistellig\nDatenschutzhinweis Impressum Kontakt Mediadaten 109339


Spende des Lions Clubs Buchholz-Nordheide: Herbergsverein Tostedt freut sich über neuen Anhänger - Tostedt\nVor Reiseantritt: Bewohner und Mitarbeiter des Herbergsvereins mit (hinten v.li.): Ralf Meinecke (Lions), Peter Johannsen in Vertretung für Geschäftsführer Helge Johannsen und Wolfgang Göbel (Lions)\nbim. Tostedt. Mit dieser Spende kann der Herbergsverein, Altenheim und Diakoniestation zu Tostedt nun wieder Ausflüge und Reisen für seine 75 Bewohner anbieten: Der Lions Club Buchholz-Nordheide unterstützte die Einrichtung bei der Anschaffung eines Anhängers mit 1.500 Euro. Dieser wird benötigt, um Rollstühle und Rollatoren zu befördern, wenn es auf große Tour geht - wie jetzt an die Ostsee.\nDoch auch für den täglichen Bedarf ist der Anhänger wichtig, etwa um Grünschnitt zur Deponie zu bringen oder Spenden für die Töster Tafel, die Lebensmittelausgabe für Bedürftige, abzuholen. "Der Betrieb ist sehr umfangreich, da ist immer etwas zu transportieren", so Peter Johannsen, der die Spende in Vertretung für Geschäftsführer Helge Johannsen in Empfang nahm.\n"Wir pflegen mit einigen Institutionen eine langjährige Verbindung", erläuterten Ralf Meinecke vom Vorstand des Lions Clubs und Wolfgang Göbel vom Activity-Ausschuss der Lions, der über die Spenden entscheidet. Um Spenden zu generieren, veranstalte der Lions Club Buchholz-Nordheide Events wie kürzlich den "Run 4 Help" für den guten Zweck. Auch Mitgliedsbeiträge und weitere Spenden fließen in gemeinnützige Zwecke. So unterstützt der Serviceclub in Tostedt u.a. auch das Helferichheim oder die Jugendhilfe Friedenshort.\nPeter JohannsenHerbergsverein TostedtLions Club Buchholz-NordheideWolfgang GöbelRalf Meinecke


Urt. v. 08.06.2000, Az.: 2 AZR 638/99\nKündigung: Totschläger müssen nicht abgemahnt werden\nWird ein Angestellter des öffentlichen Dienstes des Totschlags überführt, so kann er unabhängig davon entlassen werden, ob sein Dienstherr eine „konkret messbare Ansehensschädigung“ nachweisen kann. Auch muss mit Blick auf ein Tötungsdelikt keine Abmahnung ausgesprochen worden sein.\nGerät ein Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, der an sich unkündbar ist, mit einem Ausländer (hier: einem Asylbewerber) derart in Streit, dass er ihn mit einem Messer ersticht, und wird er deswegen zu einer Freiheitsstrafe verurteilt, so kann ihn sein Dienstherr entlassen, weil „ein Angestellter im öffentlichen Dienst sein außerdienstliches Verhalten so einrichten muss, dass das Ansehen seines Arbeitgebers nicht beeinträchtigt wird“.\nReferenz: JurionRS 2000, 10104\n16 Ca 215/97 - Urteil vom 27. Mai 1997\n8 Sa 82/98 - Urteil vom 22. Oktober 1999\n§ 8 Abs. 1 S. 1 BAT\n§ 14 Abs. 2 Nr. 1 EG ZPO\n§ 18 Abs. 2 Nr. 4 BetrAVG\nBAGE 95, 78 - 97\nARST 2001, 25-27\nARST 2000, 237-238 (Pressemitteilung)\nAuA 2001, 475-476\nBB 2000, 2264 (amtl. Leitsatz)\nDB 2001, 285-286 (Kurzinformation)\nDB 2000, 1287 (amtl. Leitsatz)\nFA 2000, 264 (Pressemitteilung)\nFStBW 2001, 4\nFStHe 2001, 196-197\nFStNds 2001, 103\nGV/RP 2001, 198-199\nJuS 2001, 411\nKomVerw 2001, 34-35\nMDR 2001, 36-37 (Volltext mit amtl. LS)\nNZA 2000, 1282-1288 (Volltext mit amtl. LS)\nPersV 2001, 169-173\nRiA 2001, 65-66\nZTR 2001, 88\nAuf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 22. Oktober 1999 - 8 Sa 82/98 - aufgehoben.\nDer 1939 geborene, nicht vorbestrafte Kläger (verheiratet, zwei Kinder) ist Diplom-Ingenieur und seit 1972 bei der beklagten Hansestadt beschäftigt. Nach dem auf das Arbeitsverhältnis kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme anwendbaren Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) ist er ordentlich unkündbar. Er wurde seit 1988 in der Umweltbehörde der Beklagten beschäftigt, zuletzt im Fachamt A. Dort hatte er in zwischen den Parteien streitigem Umfang Kontakt mit den Mitarbeitern von Ingenieurbüros, Bietern und anderen Behörden.\nUm sich gegen Angriffe verteidigen zu können, führte der Kläger seit Jahren auf dem Weg von und zur Arbeit ein Messer mit, das er während der Arbeitszeit in einem Schrank verwahrte. Am 7. Dezember 1993 fuhr er nach Dienstschluß wie üblich mit der Bahn vom Hamburger Hauptbahnhof zu seinem Wohnort B. Er setzte sich in einem leeren Erste-Klasse-Abteil auf einen Fensterplatz. Seine Jacke hängte er an einem Haken neben sich auf. In der Jacke befand sich in einem von einem Lederstreifen mit Druckknopf gehaltenen Futteral ein beidseitig geschliffenes Fahrtenmesser mit einer Gesamtlänge von 22, 5 cm, einer Klingenlänge von 12, 6 cm und einer Klingenbreite von 2, 5 cm. Den außerhalb der Ersten Klasse überfüllten Zug bestiegen hatte auch der Schwarzafrikaner J (im folgenden: J. ). Er war im April 1993 als Asylbewerber nach Deutschland gekommen. Seine Aufenthaltserlaubnis war am 30. November 1993 abgelaufen. J. betrat das Abteil des Klägers. Er trank Bier aus einer Dose. Nachträglich wurde eine Blutalkoholkonzentration von etwa 1, 5 Promille festgestellt. Nach der Station Hamburg-Harburg kontrollierte ein Schaffner die Fahrscheine. J. erwarb von ihm einen Fahrschein für die Zweite Klasse und verließ das Abteil auf Anweisung des Schaffners. Nachdem sich der Schaffner entfernt hatte, setzte sich J. wieder auf seinen bisherigen Platz neben der Abteiltür. Der Kläger öffnete daraufhin mehrfach das Abteilfenster, das von J. jeweils wieder geschlossen wurde. Wenige Minuten vor dem Heimatbahnhof des Klägers kam es in diesem Zusammenhang zu einer schweren tätlichen Auseinandersetzung zwischen J. und dem Kläger, deren Hergang zwischen den Parteien im einzelnen streitig ist. Nicht streitig ist, daß der Kläger J. mit dem Messer eine 8 bis 10 cm tiefe Verletzung im Oberbauch zufügte, durch die eine Schlagader und die Bauchspeicheldrüse durchtrennt und der Dünndarm an vier Stellen verletzt wurden. Weiter erlitt J. eine 5 bis 6 cm tiefe Stichverletzung am Nacken und zwei oberflächliche, etwa 2 cm lange Schnittverletzungen am Hinterkopf. J. verstarb noch in derselben Nacht. Die Obduktion ergab, daß ursächlich dafür die Bauchverletzung war.\nBeendet wurde der Kampf durch das Eingreifen eines Zeugen. Der Kläger steckte das Messer in das Futteral zurück. Er äußerte gegenüber Zeugen, nach deren Eindruck völlig ruhig, er sei angegriffen worden, und zog sich an, um den Zug zu verlassen. Nachdem er darauf vom Schaffner in dem Abteil eingeschlossen wurde, äußerte er, er habe doch nichts gemacht. Bei seiner polizeilichen Vernehmung wirkte er absolut ruhig, gelassen und verschlossen. Seine Sorge galt verderblichen Lebensmitteln, die er in Hamburg eingekauft hatte und die von der Polizei sichergestellt worden waren. Nach dem Zustand von J. erkundigte er sich nicht, auch nicht bei zwei Telefonaten mit dem Kriminalkommissariat B wegen seiner Lebensmittel. Am folgenden Tag erschien der Kläger zur Arbeit, ohne Kollegen von dem Vorfall zu berichten. Als er am 9. Dezember 1993 beim Kriminalkommissariat B seine Lebensmittel abholte, führte er in einer Plastiktüte wiederum ein Fahrtenmesser und darüber hinaus ein Klappmesser mit sich.\nMit Urteil vom 7. April 1995 sprach die Erste Große Strafkammer des Landgerichts S den Kläger von der Anklage des Totschlags frei. Das Landgericht hat angenommen, mit seiner Tat habe der Kläger lediglich den Tatbestand der Körperverletzung mit Todesfolge erfüllt. Ob auch ein Totschlag vorliege, könne nicht mit der erforderlichen Sicherheit geklärt werden, obwohl die Zahl der Stiche und die Gefährlichkeit des Messers einen dahingehenden bedingten Vorsatz nahelegten. Die Tat sei jedoch durch Notwehr gerechtfertigt. Der Angriff des J. sei rechtswidrig gewesen trotz des vorangegangenen rechthaberischen, kindischen und unsozialen Verhaltens des Klägers. Der Kläger habe die Notwehrlage nicht in rechtswidriger und vorwerfbarer Weise herbeigeführt. Es lägen trotz gelegentlicher Äußerungen über Farbige wie "Teerpappe" oder "Bimbo" keine Anhaltspunkte für eine ausländerfeindliche Gesinnung vor.\nGegen dieses Urteil legte die Nebenklage Revision ein. Sie wurde dabei finanziell unterstützt von einigen Mitarbeitern der Umweltbehörde. Auf die Revision hob der Bundesgerichtshof mit Urteil vom 21. März 1996 (- 5 StR 432/95 - BGHSt 42, 97) das Urteil des Landgerichts mit der Begründung auf, nach den Tatumständen liege es sehr nahe, daß der Kläger, als er das Messer in den Oberbauch des J. stieß, mit bedingtem Tötungsvorsatz gehandelt habe. Daß der sehr intelligente Kläger bei einem ungezielten Stich auf den Körper des über ihn gebeugten Mannes die damit verbundene Lebensgefahr nicht erkannt habe, liege ganz fern. Die weiteren Stiche, zumal der Stich in den Hals sprächen dafür, daß sich der Kläger während des gesamten Verlaufs der Auseinandersetzung mit einer tödlichen Wirkung seiner Stiche abgefunden habe. Der Kläger habe kein Recht und mit Rücksicht auf die verbleibende Reisezeit von wenigen Minuten keinen verständlichen Anlaß gehabt, J. durch Zuführung von kalter Luft aus dem Abteil "herauszuekeln". Unter den vom Landgericht festgestellten Umständen sei das Gebotensein des vom Kläger gewählten tödlichen Verteidigungsmittels nicht dargetan.\nDarauf verurteilte die Zweite Große Strafkammer des Landgerichts S mit Urteil vom 28. Februar 1997 den Kläger wegen Totschlags in einem minder schweren Fall zu einer auf Bewährung ausgesetzten Freiheitsstrafe von zwei Jahren. Es sei davon auszugehen, daß das wiederholte Öffnen des Abteilfensters gegen den Willen des J. auf eine Persönlichkeitsstörung des Klägers zurückzuführen sei. Der Kläger habe sein Recht auf uneingeschränkte Nutzung des Abteils gegenüber J. auch unter Einsatz seines Fahrtenmessers durchsetzen wollen. Die Einlassungen des Klägers seien durch die Aussagen der Zeugen und die Augenscheinseinnahme eines vergleichbaren Eisenbahnwagens widerlegt. Aufgrund sachverständiger Begutachtung stehe fest, daß die Einsichtsfähigkeit des Klägers erhalten und seine Steuerungsfähigkeit nicht erheblich gemindert gewesen sei. Die Handlung sei nicht durch Notwehr gerechtfertigt gewesen. Zwar sei der Kläger einem gegenwärtigen rechtswidrigen Angriff ausgesetzt gewesen. Der Messerstich in den Bauch sei indessen zur Abwehr nicht erforderlich gewesen, da das Leben des Klägers in keiner Phase bedroht gewesen sei. Zumindest hätte der Kläger das Messer schonender einsetzen müssen. Bei der Strafzumessung legten die objektiven Umstände der Tat, der nichtige Anlaß, der zu ihr geführt habe, und die Gefährlichkeit der verwendeten Waffe die Anwendung des § 213 StGB nicht unbedingt nahe. Es seien aber das erhebliche Mitverschulden des J. und die subjektiven Umstände, insbesondere die verminderte Steuerungsfähigkeit des Klägers zu berücksichtigen. Innerhalb des Strafrahmens spreche zugunsten des Klägers "insbesondere die drohende Entfernung aus dem öffentlichen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg" und die "ausführliche und teilweise vorverurteilende Beurteilung durch die Medien". Die vom Kläger gegen das Urteil eingelegte Revision wurde vom Bundesgerichtshof mit Beschluß vom 21. August 1997 verworfen.\nDie Tat und das Strafverfahren stießen in den Jahren 1993 bis 1997 auf großes Interesse nicht nur in der regionalen Presse. Auch in überregionalen Zeitungen und Zeitschriften wurden zum Teil sehr ausführliche und von großer Empörung getragene Artikel veröffentlicht. Insgesamt erschienen mehr als 30 Artikel und Meldungen. In einigen wurden der Name und/oder die Stellung des Klägers genannt.\nDie Beklagte erhielt am 3. März 1997 Kenntnis von der Verkündung des Urteils vom 28. Februar 1997. Sie teilte dem Kläger mit, sie ziehe in Betracht, das Arbeitsverhältnis durch außerordentliche Kündigung zu beenden, und gab dem Kläger Gelegenheit zur Stellungnahme. Mit Schreiben vom 12. März 1997 stimmte der Personalrat der außerordentlichen Kündigung "insbesondere im Interesse und zum Schutz der . . . Kollegen und Kolleginnen und wegen der Wahrung des Betriebsfriedens" zu. Unter dem Briefkopf "Freie und Hansestadt Hamburg Umweltbehörde Amt für Verwaltung-Personalwesen" ging dem Kläger am 14. März 1997 ein auf den 13. März 1997 datiertes Schreiben zu, das ua. wie folgt lautet:\n"Die Umweltbehörde kündigt Ihnen mit sofortiger Wirkung das Beschäftigungsverhältnis gemäß § 55 Abs. 1 iVm. § 54 BAT. . . . "\nGegen diese Kündigung erhob der Kläger die vorliegende Klage. Nachdem sie am 4. September 1997 Kenntnis von der Rechtskraft des Urteils des Landgerichts Stade vom 28. Februar 1997 erlangt hatte, gewährte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom 11. September 1997 Gelegenheit zur Stellungnahme zu einer erneuten fristlosen Kündigung. Der Personalrat stimmte dieser Kündigung am 16. September 1997 zu. Darauf wurde dem Kläger durch Boten am 18. September 1997 ein weiteres, wortgleiches Kündigungsschreiben übergeben. Gegen diese Kündigung wehrt sich der Kläger mit seiner Klageerweiterung vom 26. September 1997.\nIn der Zeit vom 8. bis zum 11. Dezember 1997 unterzeichneten zwanzig Mitarbeiter der Umweltbehörde eine Erklärung, mit der sie sich gegen eine Weiterbeschäftigung des Klägers aussprachen; sie fühlten sich durch die Anwesenheit des Klägers zumindest latent gefährdet; insbesondere führe die attestierte eingeschränkte Steuerungsfähigkeit in Streßsituationen zu mehr als bloßem Unbehagen. Auch die Leiterin der fachbezogenen Verwaltung äußerte sich in diesem Sinne; acht Vorgesetzte im Fachamt R erklärten, sie unterstützten die Aktivitäten der Kollegen gegen eine Rückkehr des Klägers. Dem schloß sich der Personalrat mit Schreiben vom 22. Dezember 1997 an.\nDer Kläger hat eine ordnungsgemäße Personalratsanhörung bestritten und geltend gemacht, er bedaure den Tod des J. , sei aber nach wie vor der Überzeugung, er habe sich keinen Vorwurf zu machen. Er habe in Notwehr gehandelt. Jedenfalls spreche ein Verbotsirrtum zu seinen Gunsten, da er sich nach den Feststellungen der Zweiten Großen Strafkammer des Landgerichts S nur bei der Wahl des Abwehrmittels vergriffen habe. Er hat behauptet, J. habe, nachdem er zuvor erhebliche aggressive Verhaltensweisen gegenüber anderen Mitreisenden gezeigt habe, angefangen, ihn zu belästigen und Streit zu suchen. Dieser Streit sei eskaliert und habe sich so zugetragen, wie er es in seiner aus dem Strafurteil ersichtlichen Einlassung gegenüber der Zweiten Großen Strafkammer geschildert habe. Er habe in der Behörde keine herausgehobene Stellung eingenommen und nur beschränkt Außenkontakte gehabt. Von ihm gehe keine Gefahr aus. Die Diagnose einer Persönlichkeitsstörung mit zwanghaften und schizoiden Anteilen sei unzutreffend und inkompetent. In der von der Beklagten behaupteten Empörung und Unruhe unter den Kollegen sehe er lediglich die Machenschaften einer kleinen Clique von politischen Berufsintriganten, die versuchten, einen unliebsamen Kollegen aus dem Dienst zu entfernen. Es werde eine durch nichts begründete Kampagne gegen ihn geführt. Die Unterschriftslisten, die Erklärung des Personalrats und die Erklärung der Abteilungsleiterin seien "bestellt" worden. Soweit die Beklagte eine Schädigung ihres Ansehens in der Öffentlichkeit behaupte, könne sie mit diesen Ausflüchten nicht gehört werden. Seine ggf. behördenübergreifende Versetzung sei möglich gewesen. Daß eine solche unterlassen worden sei, diene lediglich dazu, die der Umweltbehörde obliegenden Einsparungsvorgaben bequem zu erfüllen. Die Umweltbehörde sei zur Kündigung auch nicht befugt gewesen.\n1. festzustellen, daß das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien weder durch die fristlose Kündigung der Beklagten vom 13. März 1997 noch durch die fristlose Kündigung vom 15. September 1997 beendet worden ist,\n2. die Beklagte zu verurteilen, ihn zu unveränderten Bedingungen weiterzubeschäftigen.\nDie Beklagte hat zur Begründung ihres Klageabweisungsantrags behauptet, es sei davon auszugehen, daß die vom Kläger verursachte Tötung vorsätzlich erfolgt und offensichtlich auf die Persönlichkeitsstruktur des Klägers zurückzuführen gewesen sei, wobei eine Rechtfertigung durch Notwehr ausscheide. Durch die Tat sei das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt. Die Umstände der Tat, die Persönlichkeitsstörung und die fehlende Reue des Klägers sowie das ungewöhnliche Medienecho seien für ihr Ansehen mehr als abträglich. Das Ansehen des gesamten öffentlichen Dienstes sei massiv betroffen. Bei Besuchern der Behörde, Kollegen und Außenkontakten müsse bei Weiterbeschäftigung des Klägers zwangsläufig ein Gefühl der Unsicherheit und Sorge bestehen. Der Kläger habe viele Außenkontakte gehabt, da zu seinen Aufgaben auch die Betreuung von Ingenieurbüros, die Abstimmung mit anderen Dienststellen und Verhandlungen mit entsprechenden Bietern gehörten. Gegenüber den Mitarbeitern sei bereits ein Ansehensverlust der Behörde eingetreten. Schon nach der Tat habe Unverständnis und Empörung unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern darüber bestanden, daß die Personalleitung aus rechtlichen Gründen eine Kündigung noch nicht ausgesprochen hatte. Während der laufenden Ermittlungen sei es zu einer deutlichen Zurückhaltung im Umgang mit dem Kläger und zu einer Polarisierung innerhalb der Mitarbeiterschaft gekommen. Ein vertrauliches Miteinander habe kaum noch stattgefunden. Nach dem Urteil vom 28. Februar 1997 hätten sich die ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen des Klägers gegen eine weitere Zusammenarbeit mit ihm ausgesprochen. Sie lehnten eine Rückkehr des Klägers ab und betrachteten, falls eine solche erfolgen sollte, eine übliche Zusammenarbeit als ausgeschlossen. Ein Vier-Augen-Gespräch werde abgelehnt, Gespräche würden insgesamt nur im Beisein von Vorgesetzten geführt und der gesamte Kontakt auf dem denkbar geringsten Niveau gehalten. Das alles könne aber die Angst einer Vielzahl von Kollegen, mit dem Kläger unvorbereitet allein zusammenzutreffen, nicht beseitigen. Es bestehe die Gefahr unüberlegter Reaktionen des Klägers. Einer Weiterbeschäftigung in anderen Behörden stehe außerdem entgegen, daß geeignete Ingenieurstellen dort nicht frei gewesen seien.\nHinsichtlich der Kündigung vom 13. März 1997 sei am 3. März 1997 der Personalrat unter Aushändigung eines schriftlichen Vermerks über den Sachverhalt informiert worden. Am 10. März 1997 seien der Vorsitzenden des Personalrats und einem freigestellten Personalratsmitglied noch einmal umfassend der Sachverhalt und die beabsichtigten Maßnahmen dargelegt worden. Zu diesem Zweck sei dem Personalrat der gesamte Vorgang im Original zur Verfügung gestellt worden, darunter die Stellungnahme des Klägers und der Entwurf eines von der Dienststelle vorbereiteten Kündigungsschreibens. Bezüglich der zweiten Kündigung sei am Morgen des 15. September 1997 ein freigestelltes Personalratsmitglied informiert worden. Nach Eingang der Stellungnahme des Klägers sei das Kündigungsschreiben an den Kläger vorbereitet und dem Personalrat unter Hinweis auf die schon bekannten Vorgänge mit der Bitte um Zustimmung und Rückäußerung vorgelegt worden. Beigefügt gewesen seien das Anhörungsschreiben vom 11. September 1997, die Stellungnahme des Klägers sowie das Kündigungsschreiben.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat ihr stattgegeben. Die Beklagte verfolgt mit der Revision ihren Klageabweisungsantrag weiter.\nDie Revision ist begründet. Sie führt zur Aufhebung und Zurückverweisung, da sich die Rechtswirksamkeit der Kündigungen noch nicht abschließend beurteilen läßt.\nA. Das Landesarbeitsgericht hat - kurz zusammengefaßt - angenommen, es fehle an dem zur Rechtfertigung der Kündigungen gemäß § 626 Abs. 1, § 54 Abs. 1 BAT erforderlichen wichtigen Grund. Zwar sei die Tat, derentwegen der Kläger verurteilt worden sei, als Verstoß gegen die besondere Loyalitätspflicht eines Angestellten des öffentlichen Dienstes an sich zur Rechtfertigung einer Kündigung geeignet. Gegen die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung des Klägers spreche jedoch, daß das Landgericht Stade lediglich einen minder schweren Fall des Totschlags angenommen, den Strafrahmen noch nicht einmal zur Hälfte ausgeschöpft und die Strafe zur Bewährung ausgesetzt habe. Nicht unerheblich sei auch, daß der Vertreter der Staatsanwaltschaft vor der Zweiten Großen Strafkammer wegen Zubilligung eines Notwehrrechts den Freispruch des Klägers beantragt habe. Ein Ansehensverlust der Beklagten sei nicht festzustellen. Insoweit fehle es an konkreten Anhaltspunkten und hinreichendem Sachvortrag. Selbst wenn man aber eine Ansehensschädigung von vornherein nicht ausschließen wolle, könne ein solcher Schaden keinen wichtigen Grund abgeben. Wenn ein Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes um ein Haar freigesprochen worden wäre, könne dieser Umstand bei der Frage, ob eine Ansehensschädigung anzunehmen sei, nicht unberücksichtigt bleiben. Auch eine Störung des Betriebsfriedens könne die Kündigungen nicht rechtfertigen. Die Vorbehalte eines Teils der Mitarbeiter begründeten nicht die Annahme, daß es künftig keine reibungslose Zusammenarbeit mit dem Kläger geben werde.\nI. Die Revision rügt zu Recht eine fehlerhafte Anwendung von § 626 Abs. 1 BGB, § 54 Abs. 1 BAT durch das Landesarbeitsgericht.\n1. Zutreffend hat das Landesarbeitsgericht angenommen, daß der Begriff des wichtigen Grundes in § 54 Abs. 1 BAT keine andere Bedeutung hat als der in § 626 Abs. 1 BGB (Senat 26. März 1981 - 2 AZN 410/80 - BAGE 35, 185, 188 [BAG 26.03.1981 - 2 AZN 410/80]; BAG 20. April 1977 - 4 AZR 778/75 - AP BAT § 54 Nr. 1 = EzA BGB § 626 nF Nr. 55) und daß im Fall der tariflichen Unkündbarkeit eines Arbeitnehmers aufgrund der Schutzfunktion der tariflichen Regelung bei der Prüfung des Vorliegens eines wichtigen Grundes ein besonders strenger Maßstab anzulegen ist (Senat 3. November 1955 - 2 AZR 39/54 - BAGE 2, 214, 216 [BAG 03.11.1955 - 2 AZR 39/54]; 12. August 1999 - 2 AZR 748/98 - AP SchwbG 1986 § 21 Nr. 7 = EzA SchwbG 1986 § 21 Nr. 10 zu B II 2 der Gründe).\n2. Im Ergebnis zu Recht ist das Landesarbeitsgericht auch davon ausgegangen, daß die Tat vom 7. Dezember 1993 nach dem in dem rechtskräftigen Strafurteil festgestellten Sachverhalt an sich zur Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB, § 54 Abs. 1 BAT geeignet ist.\na) Generell setzt die Rechtfertigung einer Kündigung durch außerdienstliches Verhalten des Arbeitnehmers eine konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses voraus (Senat 20. September 1984 - 2 AZR 233/83 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 13 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 14; 24. September 1987 - 2 AZR 26/87 - AP aaO Nr. 19 = EzA aaO Nr. 18; KR-Fischermeier 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 414). Bei Angestellten des öffentlichen Dienstes ist dabei zu berücksichtigen, daß die dienstliche Verwendbarkeit durch außerdienstliche Vorgänge beeinflußt werden kann, da die Öffentlichkeit das Verhalten eines öffentlichen Bediensteten an einem strengeren Maßstab mißt als das privat Beschäftigter. Deshalb wird die Bestimmung von § 8 Abs. 1 Satz 1 BAT, wonach sich der Angestellte so zu verhalten hat, wie es von Angehörigen des öffentlichen Dienstes erwartet wird, in der Rechtsprechung (Senat 14. Februar 1996 - 2 AZR 274/95 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 26 = EzA BGB § 626 nF Nr. 160 zu II 2 der Gründe; 20. November 1997 - 2 AZR 643/96 - BAGE 87, 153, 159 f. ) auch auf das außerdienstliche Verhalten des Angestellten bezogen. Der Angestellte muß sein außerdienstliches Verhalten so einrichten, daß das Ansehen des öffentlichen Arbeitgebers nicht beeinträchtigt wird.\nZwar hat der Angestellte des öffentlichen Dienstes das Recht, sein Privatleben so zu gestalten, wie es ihm beliebt. Er hat jedoch auch außerhalb des Dienstes die Rechtsordnung zu wahren. Außerdienstlich begangene Straftaten sind jedenfalls dann zur Kündigungsrechtfertigung geeignet, wenn sie ein gewisses Gewicht haben, etwa bei über längere Zeit fortgesetzten Handlungen (Senat 20. November 1997 - 2 AZR 643/96 - aaO: über mehrere Jahre begangene Vermögensdelikte) oder bei Straftaten, die im unmittelbaren Widerspruch zu der Aufgabe der Beschäftigungsbehörde stehen (LAG Düsseldorf 20. Mai 1980 - 19 Sa 624/79 - EzA BGB § 626 nF Nr. 72: vorsätzliche Steuerverkürzung durch einen Finanzbeamten) oder die die öffentliche Sicherheit und Ordnung gefährden können (Senat 14. Februar 1996 - 2 AZR 274/95 - aaO: Volksverhetzung durch ausländerfeindliche Propaganda).\nDieser Rechtsprechung folgt die Literatur überwiegend (Clemens/Scheu-ring/Steingen/Wiese BAT Stand Januar 2000 § 8 Erl. 2, 3; Böhm/Spiertz/Sponer/Stein-herr BAT Stand April 2000 § 8 Rn. 43, 44; Uttlinger/Breier/Kiefer/Hoffmann/Pühler BAT Stand Mai 2000 § 8 Erl. 2; Scheuring ZTR 1999, 337, 340 f. , 387 ff. ; ErfK/Müller-Glöge § 626 BGB Rn. 144; Staudinger/Preis BGB 13. Aufl. § 626 Rn. 191). Soweit Bruse (in: Bruse/Görg/Hamer/Hannig/Mosebach/Pieper/Rzadkowski/Scheliter/Schmalz/Wolf BAT und BAT-O 2. Aufl. § 8 Rn. 27) die Reaktionsbefugnis des Arbeitgebers auf außerdienstliche Straftaten beschränken will, die ihrer Art nach geeignet sind, das Vertrauen des Arbeitgebers in die korrekte Arbeitsleistung zu erschüttern, übersieht er, daß die Tauglichkeit von Angestellten im öffentlichen Dienst zur Erbringung ihrer Arbeitsleistung nicht nur durch Störungen des Vertrauensverhältnisses zwischen den Arbeitsvertragsparteien selbst beeinträchtigt oder beseitigt werden kann. Da sie als Repräsentanten des Staates gegenüber der Öffentlichkeit auftreten, kommt es - abhängig von der konkreten Dienstfunktion - auch auf ihr Ansehen in der Öffentlichkeit an (Senat 20. November 1997 - 2 AZR 643/96 - BAGE 153, 159 ff. ).\nb) Nach diesen Grundsätzen ist ein vorsätzliches Tötungsdelikt in der Regel zur Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung eines § 8 Abs. 1 Satz 1 BAT unterliegenden, bei einer Behörde beschäftigten Angestellten an sich geeignet (so generell auch außerhalb des öffentlichen Dienstes Däubler in: Kittner/Däubler/Zwanziger KSchR 4. Aufl. § 626 BGB Rn. 79). Das Recht auf Leben gemäß Art. 2 Abs. 2 Satz 1 GG stellt innerhalb der grundgesetzlichen Ordnung einen Höchstwert dar; es ist die Grundlage der Menschenwürde. Der Staat hat hinsichtlich des menschlichen Lebens eine umfassende Schutzpflicht (BVerfG 25. Februar 1975 - 1 BvF 1 bis 6/74 - BVerfGE 39, 1, 42; BVerfG 28. Mai 1993 - 2 BvF 2/90 ua. - BVerfGE 88, 203, 251 ff. ). Begeht ein vom Staat beschäftigter Angestellter ein vorsätzliches Tötungsdelikt, verletzt er also bewußt diesen höchsten Verfassungswert, wird es dem öffentlichen Arbeitgeber in der Regel unzumutbar, ihn weiterzubeschäftigen. Andernfalls gerät der Staat in die Gefahr, in Ausübung seiner Schutzaufgabe gegenüber der Öffentlichkeit und seinen anderen Bediensteten unglaubwürdig zu werden.\nIn solchen Fällen kann der öffentliche Arbeitgeber auch regelmäßig nicht zunächst auf den Ausspruch einer Abmahnung verwiesen werden. Dem Arbeitnehmer muß klar sein, daß die Begehung eines vorsätzlichen Tötungsdeliktes als massive Rechtsverletzung seine Weiterbeschäftigung im öffentlichen Dienst in Frage stellen kann. Bei einem steuerbaren Verhalten ist eine Abmahnung zwar generell erforderlich. Dies gilt jedoch bei groben Pflichtverletzungen nur, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen davon ausgehen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber zumindest nicht als erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Verhalten angesehen (Senat 4. Juni 1997 - 2 AZR 526/96 - BAGE 86, 95, 102 [BAG 04.06.1997 - 2 AZR 526/96]; 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 - AP BGB § 626 Nr. 149 = EzA BGB § 626 nF Nr. 176 zu II 1 b aa der Gründe).\nc) Ob nicht auch in der Privatwirtschaft ein von einem Arbeitnehmer im außerdienstlichen Bereich verübter Totschlag, der zu dessen Verurteilung zu einer empfindlichen Freiheitsstrafe geführt hat, an sich als wichtiger Grund zu einer - personenbedingten - außerordentlichen Kündigung geeignet ist, hat der Senat nicht zu entscheiden (vgl. hierzu BAG 10. März 1977 - 4 AZR 675/75 - BAGE 29, 57 [BAG 10.03.1977 - 4 AZR 675/75]).\nd) Nach diesen Grundsätzen ist es rechtlich nicht zu beanstanden, daß das Berufungsgericht auf der Grundlage des von der Zweiten Großen Strafkammer des Landgerichts Stade festgestellten Sachverhalts, den es sich ohne eigene Sachprüfung zueigen gemacht hat, zu dem Ergebnis gelangt ist, das Verhalten des Klägers am 7. Dezember 1993 sei an sich als wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung geeignet.\nDer strafrechtlichen Würdigung durch die Zweite Große Strafkammer auf der Grundlage ihrer tatsächlichen Feststellungen ist insoweit zu folgen, als sie in der Handlung des Klägers einen vorsätzlichen, rechtswidrigen und schuldhaft begangenen Totschlag (§ 212 StGB) gesehen hat. Der Kläger bestreitet nicht, daß der von ihm geführte Messerstich in den Bauch des J. Todesursache war und damit den objektiven Tatbestand des Totschlages erfüllte. Die Tatumstände (8 bis 10 cm tiefer Stich in den Oberbauch mit einem beiderseitig geschliffenen, 2, 5 cm breiten Messer mit einer Klingenlänge von 12, 6 cm aus dem Opfer gegenüberstehender Position) rechtfertigen ohne weiteres die Annahme eines jedenfalls bedingten Tötungsvorsatzes. Einen solchen Vorsatz hat der Bundesgerichtshof im Urteil vom 21. März 1996 (- 5 StR 432/95 - BGHSt 42, 97, 100 ff. [BGH 21.03.1996 - 5 StR 432/95] ) bereits für den von der Ersten Großen Strafkammer festgestellten Stich aus liegender Position heraus als sehr naheliegend angenommen. Um so mehr muß dies gelten, wenn der Kläger gemäß den Feststellungen der Zweiten Großen Strafkammer dem J. aufrecht gegenüberstand, sich also auch ohne Messer wesentlich besser verteidigen konnte als in liegender Position.\nUnter den vom Landgericht festgestellten Umständen war der Einsatz des Messers, jedenfalls aber der äußerst gefährliche Stich in den Oberbauch unverhältnismäßig und damit nicht durch Notwehr oder rechtfertigenden Notstand (§§ 32, 34 StGB) gerechtfertigt. Bedroht der Angreifer nicht selbst unmittelbar das Leben des Verteidigers, darf ein lebensgefährdender Messerstich nur in Ausnahmefällen als letztes Mittel zur Verteidigung eingesetzt werden. Eine solche Maßnahme kann nur gerechtfertigt sein, wenn schonendere Verteidigungsmittel nicht in gleicher Weise die Gefahr zu beseitigen vermögen. Wenn möglich, muß der Angegriffene versuchen, mit anderen Mitteln oder zumindest mit einem weniger gefährlichen Waffeneinsatz den Angriff abzuwehren (BGH 15. Mai 1975 - 4 StR 71/75 - BGHSt 26, 143, 145 f. [BGH 15.05.1975 - 4 StR 71/75] ; 21. März 1996 - 5 StR 432/95 - BGHSt 42, 97, 100 ff. [BGH 21.03.1996 - 5 StR 432/95] ). Wer eine Auseinandersetzung schuldhaft provoziert hat, muß sich bei der Wahl eines lebensgefährlichen Verteidigungsmittels besondere Zurückhaltung auferlegen (BGH 15. Mai 1975 - 4 StR 71/75 - BGHSt 26, 143, 146 [BGH 15.05.1975 - 4 StR 71/75]; 21. März 1996 - 5 StR 432/95 - BGHSt 42, 97, 100 ff. [BGH 21.03.1996 - 5 StR 432/95] zu II der Gründe). Auf der Grundlage des von der Zweiten Großen Strafkammer festgestellten, für die Eskalation mitursächlichen Verhaltens des Klägers hat das Landgericht überzeugend eine Reaktion des Klägers aus Todesangst, Verwirrung oder Schrecken ausgeschlossen und eine Handlung aus Wut, Ärger und Rechthaberei angenommen.\n3. Die Interessenabwägung des Landesarbeitsgerichts ist jedoch, wie die Revision zutreffend rügt, aus mehreren Gründen rechtsfehlerhaft. Die Interessenabwägung durch das Berufungsgericht kann im Revisionsverfahren nur darauf überprüft werden, ob alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände des Einzelfalls dahingehend gewürdigt worden sind, ob es dem Kündigenden unzumutbar gewesen ist, das Arbeitsverhältnis bis zur ordentlichen Beendigung oder Beendigungsmöglichkeit fortzusetzen. Die Bewertung der für und gegen die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sprechenden Umstände liegt weitgehend im Beurteilungsspielraum der Tatsacheninstanz und kann vom Revisionsgericht nicht durch seine eigene Wertung ersetzt werden (st. Rspr. , vgl. Senat 29. Januar 1997 - 2 AZR 292/96 - BAGE 85, 114, 125 [BAG 29.01.1997 - 2 AZR 292/96]; 21. Januar 1999 - 2 AZR 665/98 - BAGE 90, 367, 369 f. ). Auch diesem eingeschränkten Prüfungsmaßstab halten die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts jedoch nicht stand.\na) Fehlerhaft stellt das Berufungsgericht darauf ab, der Vertreter der Staatsanwaltschaft habe in dem Strafverfahren den Freispruch des Klägers aufgrund einer Notwehrlage beantragt. Sind die Arbeitsgerichte gemäß § 14 Abs. 2 Nr. 1 EGZPO noch nicht einmal an die Feststellungen der Strafgerichte gebunden, kann es erst recht nicht auf die Einschätzung des Vertreters der Staatsanwaltschaft ankommen. Das Landesarbeitsgericht hätte vielmehr von sich aus prüfen müssen, ob eine Notwehrlage vorlag. Bei der Interessenabwägung maßgeblich ist das tatsächliche Gewicht des Schuldvorwurfs und nicht die Einschätzung einzelner Beteiligter des Strafverfahrens.\nSchon aus tatsächlichen Gründen nicht nachvollziehbar ist auch, daß der Kläger "um ein Haar freigesprochen worden wäre". Die Würdigung der Zweiten Großen Strafkammer, die Anwendung des § 213 StGB habe nicht unbedingt nahegelegen, belegt, daß offenbar eher eine härtere Strafe in Erwägung gezogen worden ist. Jedenfalls läßt sich den Entscheidungsgründen des Urteils vom 28. Februar 1997 kein Anhaltspunkt dafür entnehmen, daß das Landgericht einen Freispruch des Klägers auf der Grundlage seiner tatsächlichen Feststellungen ernsthaft erwogen hat. Bei Zweifeln über die Rechtswidrigkeit der Tat oder das Verschulden des Klägers hätte das Landgericht den Kläger ohnehin freisprechen müssen.\nb) Auch die Annahme eines minder schweren Falls des Totschlags hätte, soweit das Landesarbeitsgericht darauf tragend abgestellt hat, einer Überprüfung bedurft. Das Landgericht hat angenommen, die objektiven Tatumstände, nämlich der nichtige Anlaß zur Tat und die Gefährlichkeit der verwendeten Waffe legten die Anwendung des § 213 "nicht unbedingt" nahe. Gegen einen minder schweren Fall spricht jedenfalls, daß der Kläger durch sein beharrliches Fensteröffnen die Ursache der Auseinandersetzung gesetzt und deren Eskalation durch rechthaberisches Verhalten maßgeblich forciert hat.\nAuch wenn gemäß der Würdigung des Landgerichts aufgrund des Mitverschuldens des J. und der Persönlichkeitsstörung des Klägers (die dieser im vorliegenden Verfahren allerdings bestritten hat) strafrechtlich ein minder schwerer Fall anzunehmen ist, fehlt es an einer überzeugenden Begründung, daß dies auch kündigungsrechtlich von Bedeutung sein soll. Für das Landgericht mit ausschlaggebend war insoweit die verminderte Steuerungsfähigkeit des Klägers. Die Gefährdung der Belegschaft und entsprechende Ängste der Mitarbeiter gerade aufgrund dieser Persönlichkeitsstörung waren aber eines der Motive für die Kündigungen. Daß insoweit keine Gefährdung vorlag, begründet das Landesarbeitsgericht mit der Aussetzung der Freiheitsstrafe zur Bewährung. Dieser lag aber die Erwartung der Strafkammer zugrunde, dem Kläger drohe die Entfernung aus dem öffentlichen Dienst. Damit kann die Aussetzung der Strafe zur Bewährung nicht auf der Annahme beruht haben, eine Gefährdung der Belegschaft sei auszuschließen. Auch insoweit hätte sich das Landesarbeitsgericht eine eigene Überzeugung bilden müssen.\nc) Verfehlt ist der Hinweis des Landesarbeitsgerichts, der bis 31. März 1998 geltende Strafrahmen des § 213 StGB von sechs Monaten bis fünf Jahren Freiheitsstrafe sei nicht einmal zur Hälfte ausgeschöpft worden. Eine Strafe im Bereich eines Drittels des Strafrahmens ist bei einem nicht vorbestraften Täter nichts Ungewöhnliches und kein Indiz für eine besonders milde Beurteilung der Tat durch die Strafgerichte.\nd) Rechtsfehlerhaft ist weiter die Annahme des Landesarbeitsgerichts, ein Ansehensverlust der Beklagten sei nicht feststellbar. Es kommt nicht auf den - vom Landesarbeitsgericht hier vermißten - Eintritt einer konkret meßbaren Ansehensschädigung des öffentlichen Arbeitgebers an. Isoliert betrachtet wird eine einzelne außerdienstliche Straftat eines Angestellten des öffentlichen Dienstes in aller Regel nicht zu einer statistisch meßbaren Beeinträchtigung der der Beschäftigungsbehörde von der Öffentlichkeit entgegengebrachten Achtung führen. Eine solch isolierte Betrachtung ist aber der falsche Maßstab. § 8 Abs. 1 Satz 1 BAT stellt an die Lebensführung öffentlicher Angestellter erhöhte Anforderungen, um das Vertrauen der Öffentlichkeit in den öffentlichen Dienst als Repräsentanten des Staates zu bewahren (Senat 20. November 1997 - 2 AZR 643/96 - BAGE 87, 153, 159 ff. ; vgl. zur Entstehungsgeschichte von § 8 Abs. 1 Satz 1 BAT Scheuring ZTR 1999, 337, 338). Dieses Vertrauen wird bereits beeinträchtigt, wenn der öffentliche Arbeitgeber ohne angemessene Reaktion einen wegen einer schweren Straftat verurteilten Arbeitnehmer weiterbeschäftigt, auch wenn dies im Einzelfall nicht zu einer statistisch meßbaren Ansehensbeeinträchtigung führt. Solchen Beeinträchtigungen soll der Arbeitgeber gemäß § 8 Abs. 1 Satz 1 BAT im Einzelfall entgegenwirken können, bevor sich weitere Einzelfälle häufen und in der Öffentlichkeit ein negatives Bild von der Behörde entsteht. Zur Kündigungsrechtfertigung ausreichend kann deshalb auch eine Gefährdung des Ansehens der Behörde sein (LAG Düsseldorf 20. Mai 1980 - 19 Sa 624/79 - aaO).\nDie Revision rügt weiter zu Recht, daß das Landesarbeitsgericht die breite Berichterstattung der Medien über die Tat bei der Würdigung des Eintritts einer Ansehensschädigung nicht berücksichtigt hat. Die Berichterstattung in der Tagespresse war überwiegend nüchtern und die vom Landesarbeitsgericht als unsachlich mißbilligte Passage, der Kläger habe "aus Rechthaberei rücksichtslos einen Menschen getötet", stellte ein Zitat aus der mündlichen Urteilsbegründung des Vorsitzenden der Zweiten Großen Strafkammer des Landgerichts S dar. Außerdem berücksichtigt das Landesarbeitsgericht nicht, daß emotional zugespitzte Formulierungen hier nicht ohne jeden sachlichen Anlaß gebraucht worden sind, sondern eine Reaktion auf die Tatumstände waren, die auch die mit der Sache befaßten Strafgerichte mit deutlichen Worten mißbilligt haben. Die Berichterstattung in den Medien war damit offenbar Ausdruck einer angesichts der Tatumstände verständlichen Empörung jedenfalls eines großen Teils der öffentlichen Meinung.\nEbenfalls zu Recht rügt die Revision, daß eine Ansehensschädigung nicht deshalb ausgeschlossen werden kann, weil sich die beklagte Hansestadt stets von der Tat distanziert und nach dem Urteil vom 28. Februar 1997 die Kündigung ausgesprochen hat. Die Tatsache des Ausspruchs einer Kündigung allein kann kein Grund für ihre Unwirksamkeit sein; es geht gerade um die Frage, ob sie hätte ausgesprochen werden dürfen. Die Distanzierung eines öffentlichen Arbeitgebers von einem Tötungsdelikt eines bei ihm beschäftigten Arbeitnehmers ist eine Selbstverständlichkeit und allein nicht geeignet, eine Ansehensbeeinträchtigung oder -gefährdung durch die Weiterbeschäftigung dieses Arbeitnehmers zu verneinen.\ne) Lückenhaft ist die Interessenabwägung auch, soweit das Landesarbeitsgericht eine zur Rechtfertigung der Kündigung geeignete Störung des Betriebsfriedens verneint hat. Die Stellungnahmen des Personalrats und die Schreiben der Kollegen und Vorgesetzten aus dem Fachamt A belegen, daß die Tat und die Berichterstattung hierüber zumindest bei einem Teil der Belegschaft Empörung und Ängste ausgelöst hat. Dies mußte angesichts der vorher erschienenen Presseberichte auch schon bei Ausspruch der ersten Kündigung vom 13. März 1997 der Fall gewesen sein. Derartige Störungen der innerbetrieblichen Verbundenheit sind kündigungsrechtlich von Bedeutung (Senat 9. März 1995 - 2 AZR 644/94 - RzK I 9k Nr. 25). Daß ein öffentlicher Arbeitgeber dem Rechnung tragen will, kann im Rahmen der Interessenabwägung nicht unberücksichtigt bleiben.\nf) Unzutreffend ist schließlich die Ansicht des Landesarbeitsgerichts, der Kläger würde bei Wirksamkeit der Kündigung seine Anwartschaft auf die betriebliche Altersversorgung nach § 18 Abs. 2 Nr. 4 BetrAVG verlieren. Diese Regelung ist allerdings gemäß § 18 Abs. 3 BetrAVG auf das Arbeitsverhältnis anwendbar, da der Kläger als Arbeitnehmer der beklagten Hansestadt ruhegeldberechtigt gemäß § 2 des Gesetzes über die zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung für Angestellte und Arbeiter der Freien und Hansestadt Hamburg (1. Ruhegeldgesetz - 1. RGG) war. § 18 Abs. 2 Nr. 4 BetrAVG sieht das Erlöschen des Anspruchs auf die Zusatzrente aber nicht für den Fall einer wirksamen außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor, sondern im Fall der Verurteilung im Bundesgebiet wegen einer vorsätzlichen Tat zu einer Freiheitsstrafe von mindestens zwei Jahren. Damit war das Erlöschen des Ruhegeldanspruchs unabhängig von der Wirksamkeit der Kündigungen, worauf die Parteien bereits in der Berufungsinstanz hingewiesen hatten.\nII. Die aufgezeigten Rechtsfehler führen zur Aufhebung und Zurückverweisung. Abgesehen davon, daß eine fehlerfreie Interessenabwägung in erster Linie der Tatsacheninstanz obliegt, fehlt es für eine abschließende Beurteilung durch den Senat, ob das Verhalten des Klägers eine außerordentliche Kündigung rechtfertigt, schon an hinreichenden tatsächlichen Feststellungen des Berufungsgerichts zum Tathergang am 7. Dezember 1993.\n1. Es ist rechtsfehlerhaft, daß das Landesarbeitsgericht "die Tat, derentwegen der Kläger zu einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren verurteilt worden ist, und diese Verurteilung selbst" als an sich zur Rechtfertigung der Kündigung geeignet zugrundegelegt und sich damit ohne eigene Sachprüfung die Feststellungen der Zweiten Großen Strafkammer des Landgerichts S zueigen gemacht hat. Gemäß § 14 Abs. 2 Nr. 1 EGZPO hat ein strafgerichtliches Urteil keine bindende Kraft für den Zivilrichter. Dies gilt auch für das arbeitsgerichtliche Verfahren; auch die Arbeitsgerichte haben den Sachverhalt ohne Bindung an das Strafurteil selbst aufzuklären und zu bewerten (BAG 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 23 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 4 zu B II 4 a der Gründe; 16. September 1999 - 2 ABR 68/98 - AP BetrVG 1972 § 103 Nr. 38 = EzA BetrVG 1972 § 103 Nr. 40 zu II 2 c der Gründe).\nDer Arbeitnehmer hat auch nach rechtskräftiger Verurteilung durch die Strafgerichte Gelegenheit, die erneute Vernehmung der im Strafverfahren gehörten Zeugen zu beantragen. Zwar können Beweisprotokolle aus einem anderen Verfahren und die tatsächlichen Feststellungen in einem anderen Urteil von den Zivilgerichten als Urkundsbeweis zugrunde gelegt werden. Die Parteien können aber stets eine erneute Beweiserhebung verlangen, da der persönliche Eindruck, die Anwesenheit der Parteien, die Ausübung des Fragerechts und die Möglichkeit der Gegenüberstellung eine dem Urkundsbeweis überlegene Richtigkeitsgewähr bieten (BGH 14. Juli 1952 - IV ZR 25/53 - BGHZ 7, 116, 122 [BGH 14.07.1952 - IV ZR 25/52]; 6. Juni 1988 - II ZR 332/87 - NJW-RR 1988, 1527 zu 1 der Gründe; Senat 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - aaO zu B II 4 a der Gründe; OLG Köln 11. Januar 1991 - 19 U 105/90 - FamRZ 1991, 580). Dabei kann von dem Beweisführenden keine Auseinandersetzung mit der Begründung des Strafurteils und den Aussagen der Zeugen im Strafverfahren verlangt werden, da es sich nicht um eine wiederholte Vernehmung im Sinne von § 398 ZPO, sondern um den erstmaligen Beweisantritt im Zivilprozeß handelt (BGH 6. Juni 1988 - II ZR 332/87 - aaO zu 2 der Gründe).\n2. Danach hätte das Landesarbeitsgericht, wie der Kläger in der Revisionsinstanz mit einer zulässigen und begründeten Gegenrüge geltend macht, die im Strafverfahren gehörten Zeugen auf den zweitinstanzlich gestellten Antrag des Klägers hin erneut vernehmen und ggf. die Sachverständigen erneut anhören müssen. Der Kläger hat sich in der Berufungsinstanz ausdrücklich auf seine sich aus dem von ihm vorgelegten Urteil des Landgericht S vom 28. Februar 1997 ergebende Einlassung im Strafverfahren bezogen und deren Richtigkeit unter Beweis gestellt. Die Einlassung des Klägers ist in dem Urteil ausführlich dargestellt; die Bezugnahme auf sie enthält damit substantiierten Vortrag des Klägers. Diese von den Feststellungen des Landgerichts abweichende Sachverhaltsdarstellung ist für die straf- und auch für die kündigungsrechtliche Würdigung relevant. Ist der Kläger tatsächlich von J. ohne jeden Anlaß plötzlich tätlich angegriffen worden, hätte sein Kampfbeitrag ein anderes, geringeres Gewicht. Dann läge ein Handeln aus Todesangst, Verwirrung oder Schrecken und damit der Schuldausschließungsgrund von § 33 StGB nahe.\nIII. Das angefochtene Urteil erweist sich auch nicht aus anderen Gründen als richtig (§ 563 ZPO).\n1. Auf die vom Kläger geltend gemachten anderweitigen Einsatzmöglichkeiten in der Umweltbehörde oder in anderen Behörden kommt es nicht an. Ist der Beklagten die Weiterbeschäftigung des Klägers auf seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht zumutbar, gilt dies für den gesamten öffentlichen Dienst bei der Beklagten. Die Möglichkeit einer Versetzung ist in der Regel nur bei arbeitsplatzbezogenen, nicht aber bei arbeitsplatzunabhängigen Kündigungsgründen zu prüfen (KR-Fischermeier aaO § 626 Rn. 291 f. ; Stahlhacke/Preis/Vossen aaO Rn. 692; Hueck/von Hoyningen-Huene KSchG 12. Aufl. § 1 Rn. 276; vgl. Senat 31. März 1993 - 2 AZR 492/92 - BAGE 73, 42, 53 [BAG 31.03.1993 - 2 AZR 492/92]; 26. März 1992 - 2 AZR 519/92 - aaO zu B III 3 b der Gründe). Hier fehlt es an einem Arbeitsplatzbezug, der eine differenzierte Würdigung verschiedener Einsatzmöglichkeiten erlauben könnte.\n2. Die Frist des § 626 Abs. 2 BGB hat die Beklagte hinsichtlich beider Kündigungen gewahrt. Nach der Rechtsprechung des Senats ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung von einer möglichen Straftat des Arbeitnehmers die Kündigung auszusprechen. Sowohl die erstmalige Verurteilung des Arbeitnehmers durch ein - für die strafrechtliche Beurteilung zuständiges und sachkundiges - Strafgericht als auch der Eintritt der Rechtskraft der Verurteilung sind neue Tatsachen, die die Frist von § 626 Abs. 2 BGB erneut auslösen (Senat 14. Februar 1996 - 2 ABR 274/95 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 26 = EzA BGB § 626 nF Nr. 160 zu II 3 der Gründe; 18. November 1999 - 2 AZR 852/98 - AP BGB § 626 Nr. 160 = EzA BGB § 626 Ausschlußfrist Nr. 14 zu II 2 a der Gründe). Ob und inwieweit eine erneute Kündigung nach einer strafgerichtlichen Verurteilung auch noch nach einer vorausgegangenen rechtskräftigen Entscheidung über eine Tatkündigung möglich ist (vgl. Senat 16. September 1999 - 2 ABR 68/98 - aaO), ist eine vom Lauf der Ausschlußfrist vor einer rechtskräftigen Entscheidung zu unterscheidende andere Rechtsfrage (Senat 18. November 1999 - 2 AZR 852/98 - aaO zu II 2 a der Gründe). Da die Kündigungen jeweils innerhalb von zwei Wochen nach dem Bekanntwerden des Urteils des Landgerichts Stade vom 28. Februar 1997 bzw. nach Kenntnis von dessen Rechtskraft erklärt worden sind, sind sie nicht nach § 626 Abs. 2 BGB unwirksam. Die insoweit gegen die Kündigung vom 13. März 1997 erstinstanzlich erhobenen Rügen werden vom Kläger auch ersichtlich nicht weiterverfolgt.\n3. Die Kündigungsberechtigung der Umweltbehörde bestreitet der Kläger nicht mehr. Nach den zutreffenden Ausführungen des Landesarbeitsgerichts ergibt sich im übrigen die Kündigungsbefugnis der Umweltbehörde gemäß § 4 Abs. 1 des Hamburger Gesetzes über Verwaltungsbehörden aus deren Verwaltungshoheit als Fachbehörde.\n4. Auch die Beteiligung des Personalrats ist nach den Feststellungen der Vorinstanzen ordnungsgemäß erfolgt.\nDie ordnungsgemäße Personalratsanhörung vor der Kündigung vom 13. März 1997 hat der Kläger schon zweitinstanzlich nicht mehr bestritten, nachdem das Arbeitsgericht hierüber Beweis erhoben und festgestellt hatte, daß der Personalrat umfassend über den Sachverhalt und die beabsichtigten Maßnahmen informiert worden und die Kündigung erst nach der Zustimmung des Personalrats ausgesprochen worden ist.\nHinsichtlich der Kündigung vom 15. September 1997 kam als neuer Umstand lediglich der Eintritt der Rechtskraft des Urteils vom 28. Februar 1997 hinzu. Diesen Umstand konnte der Personalrat aus dem Entwurf des Kündigungsschreibens entnehmen, auf dem er am 16. September 1997 seine Zustimmung zu der Kündigung vermerkt hat.\nIV. Im Hinblick auf den tariflichen Ausschluß der ordentlichen Kündigung beim Kläger wird das Berufungsgericht auf der Grundlage des von ihm nach der Zurückverweisung festgestellten Sachverhalts ggf. auch zu prüfen haben, ob der beklagten Hansestadt die Wahrung einer der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden sozialen Auslauffrist zumutbar war. Eine solche Auslauffrist dient der Vermeidung von Wertungswidersprüchen in dem Fall, daß dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers bis zum Pensionsalter unzumutbar ist und deshalb ein wichtiger Grund zur Kündigung vorliegt, bei ordentlicher Kündbarkeit dagegen nur eine fristgemäße Kündigung zulässig wäre. Eine solche Möglichkeit ist auch bei einer verhaltensbedingten Kündigung zu prüfen (Senat 11. März 1999 - 2 AZR 427/98 - AP BGB § 626 Nr. 150 = EzA § 626 nF Nr. 177 zu B II 3 b der Gründe; 12. August 1999 - 2 AZR 923/98 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 28 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 8 zu II 2 d bb der Gründe).\nEine Umdeutung der Kündigungen in außerordentliche Kündigungen mit Auslauffrist scheitert ebenfalls nicht an der Personalratsbeteiligung. Zwar wäre für eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist eine Beteiligung des Personalrats nach den für ordentliche Kündigungen geltenden Regelungen erforderlich gewesen (Senat 5. Februar 1998 - 2 AZR 227/97 - BAGE 88, 10, 22), hier also gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 13, § 79 LPVG Hamburg ein Mitbestimmungsverfahren. Soll eine außerordentliche Kündigung hilfsweise als ordentliche - bzw. hier als außerordentliche mit Auslauffrist - gelten, ist eine Beteiligung nach den für ordentliche Kündigungen geltenden Regeln jedoch ausnahmsweise entbehrlich, wenn der Betriebs- bzw. Personalrat der außerordentlichen Kündigung ausdrücklich und vorbehaltlos zugestimmt hat und auch aus sonstigen Umständen nicht zu ersehen ist, daß er für den Fall der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung der dann verbleibenden ordentlichen Kündigung entgegengetreten wäre (Senat 16. März 1978 - 2 AZR 424/76 - BAGE 30, 176; 20. September 1984 - 2 AZR 633/82 - AP BGB § 626 Nr. 80 = EzA BGB § 626 nF Nr. 91 zu II 1 der Gründe). Dies ist hier angesichts der Stellungnahmen des Personalrats in den beiden Anhörungsverfahren zu bejahen.\nV. In Abhängigkeit von seiner Entscheidung über den Feststellungsantrag wird das Landesarbeitsgericht auch über den Weiterbeschäftigungsantrag des Klägers erneut zu entscheiden haben.