Kickers Offenbach: Ein Debüt, das Mut macht | OFC - Frankfurter Rundschau Suchen\nKickers Offenbach: Ein Debüt, das Mut macht\nTorschützen unter sich: Dren Hodja (links) und Niko Dobros.\nDer OFC erkämpft sich beim ersten Pflichtspiel unter Trainer Oliver Reck einen 2:1-Sieg in Freiburg.\nHinterher stand Oliver Reck am Spielfeldrand des Freiburger Möslestadions, eine Hüne zu Fuße des Schwarzwaldes, und schilderte den Reportern mit sanfter Freundlichkeit seine Sicht der Dinge. Natürlich, sagte Reck, er sei ein bisschen angespannt gewesen vor der Partie, seinem ersten Pflichtspiel als Trainer der Offenbacher Kickers. Klar, das Spiel habe in der ersten Halbzeit keinen schönen Verlauf genommen, der Rückstand kurz vor der Pause sei sehr unnötig gewesen. „Am Ende haben wir dennoch verdient gewonnen. Es war nicht einfach für die Spieler nach so einer langen Pause.“Seit Anfang Dezember war in der Regionalliga kein Ball mehr gerollt, passiert ist trotzdem so einiges beim OFC. Erst verabschiedete sich Mittelfeldboss Klaus Gjasula in Richtung Stuttgarter Kickers, dann wurde Geschäftsführer David Fischer entlassen, schließlich musste auch Cheftrainer Rico Schmitt seinen Platz räumen. Reck, der Offenbacher Bub, übernahm das Kommando bei der angepeilten Aufholjagd im Aufstiegsrennen. Nach dem 2:1 (0:1) beim SC Freiburg II gibt es durchaus Anlass für ein wenig Optimismus am Bieberer Berg.Rapp und Hodja überzeugen\nDa wären zum Beispiel die beiden Neuzugänge, Marco Rapp, vom Chemnitzer FC nach Hessen gekommen, und Dren Hodja, gebürtiger Offenbacher und aus Aalen zum OFC zurückgekehrt. Beide feierten gelungene Debüts im hellgrünen Ausweichdress der Kickers, jeweils auf ihre Art. Während Rapp im zentralen Mittelfeld als Gjasula-Ersatz für Stabilität sorgte, zeichnete Hodja weiter vorne für die eine oder andere technische Feinheit verantwortlich. Wobei seine prägendste Szene im Spiel ungefähr das Gegenteil einer technischen Feinheit war: Alexandros Theodosiadis holte auf der linken Seite zu einer mächtigen Halbfeldflanke aus, im Zentrum entwischte Hodja seinen Freiburger Bewachern, um den Ball dann per Kopf ins Tor der Gastgeber zu rammen: das 1:1, kurz nach der Pause, 53. Spielminute, und ein echter Gamechanger.Zuvor hatte der OFC – bei dem auch der 20-jährige Jan Hendrik Marx als rechter Verteidiger debütierte und seine Sache gut machte – immer wieder mal die Hacken der Freiburger Feinfüßler zu Gesicht bekommen. Vor allem Mats Möller Daehli, ein zerbrechlicher norwegischer Nationalspieler, der in der SC-Reserve nach langer Verletzungspause für die Zweitligaprofis fit gemacht wird, bereitete den Offenbachern des Öfteren Sorgen. Und als Fabian Schleusener kurz vor dem Pausenpfiff nach einem langen Ball in den Rücken der Kickers-Abwehr die SC-Führung schoss, drohte es für die Gäste ein sehr unangenehmer Nachmittag zu werden im frostigen Freiburg. „Aber wir sind ruhig geblieben, das war wichtig“, sagte Reck später. „Man hat gemerkt, dass der Rhythmus zu Beginn gefehlt hat. Nach der Pause sind die Dinge besser geworden, und wir haben das Spiel immer mehr an uns gerissen.“ Zur Belohnung gab es einen wunderschönen Siegtreffer von Niko Dobros, der den Ball aus ungünstigem Winkel ins Freiburger Tor donnerte (79.). „Dobros hat gezeigt, dass er einen tollen Abschluss hat“, kommentierte Reck das Highlight des Nachmittags, „das brauchen wir. Nur wer aufs Tor schießt, kann es treffen.“ Einen Zähler konnten die Kickers runterknabbern vom Rückstand zum ersehnten zweiten Platz in der Regionalliga. Acht sind es jetzt noch: „Leider immer noch sehr viel“, wie Reck findet. „Wir schauen lieber von Woche zu Woche. Alles andere hilft nicht weiter.“


Franz Stelzhamer – RegioWiki Niederbayern\nFranz Stelzhamer im Alter von 68 Jahren.\nFranz Stelzhamer (* 29. November 1802 in Piesenham; † 14. Juli 1874 in Henndorf bei Salzburg) war ein oberösterreichischer Mundartdichter.\nStelzhamer war der Sohn eines Kleinbauern. Er besuchte das Gymnasium in Salzburg und studierte danach Rechtswissenschaft in Graz und Wien. Er schloss sein Studium aber nicht ab und verdingte sich in der Folge als Schauspieler, Vortragskünstler und Schriftsteller. In der Spielzeit 1835/1836 gehörte er als Schauspieler dem Ensemble des Passauer Theaters an. Er wohnte damals im Hause Oberer Sand 15 und in der Pfaffengasse; seine Mutter musste ihn auslösen, weil er die Miete nicht bezahlen konnte.\n1837 erlebte Stelzhamer schließlich den Durchbruch mit seinen Liedern in oberösterreichischer Volksmundart. Daneben war er auch als Journalist in Wien, Oberösterreich, Salzburg und Deutschland tätig. Das Land Oberösterreich ermöglichte ihm mit einem Ehrensold ein gesichertes Leben. Im Jahr 1844 kam er wieder nach Passau zu einer Dichterlesung.\nFranz Stelzhamer gilt bis heute als der bedeutendste Mundartdichter Oberösterreichs. Er war unter anderem Textdichter des Liedes Hoamatland di han i so gern. In Passau gibt es auch die Stelzhamerstraße sowie die Stelzhamer-Unterführung.\nEintrag über Franz Stelzhamer in der Wikipedia\nAbgerufen von „https://regiowiki.pnp.de/index.php?title=Franz_Stelzhamer&oldid=212463“\tKategorien: Person (Passau)MannJournalistSchriftstellerDichter\tNavigationsmenü\nLinks auf diese SeiteÄnderungen an verlinkten SeitenSpezialseitenDruckversionPermanenter LinkSeiteninformationenSeite zitierenAttribute anzeigen\tDiese Seite wurde zuletzt am 26. Mai 2013 um 14:52 Uhr geändert.


Bewegung macht Schule im Bezirk Ried - Ried - meinbezirk.at\nÖsterreichOberösterreichRiedLokalesBewegung macht Schule im Bezirk Ried\n17.11.2017, 07:54 Uhr\nBei Schönwetter verlegt Bewegungscoach Alexander Ecker die Sporteinheit der Franziskusschule Ried ins Freie. (Foto: Gerstorfer)\nSeit September steht an acht Rieder Schulen tägliche Bewegung auf dem Stundenplan.\nBEZIRK (kw). "Die Bedeutung von Bewegung für Kinder und Jugendliche ist unumstritten. Körperlich inaktive Kinder weisen geringere schulische Leistungen auf, haben Haltungsschäden und einen höheren Körperfettanteil", ist sich Thomas Gerstorfer, Direktor der Franziskusschule Ried, sicher. Darum startete die Schule mit sieben weiteren Rieder Bildungseinrichtungen in diesem Schuljahr die Projektinitiative „Tägliche Bewegungs- und Sporteinheit“.\nSeit vielen Jahren heiß diskutiert, wurden 2016 Nägel mit Köpfen gemacht: Im vergangenen Jahr startete die Testphase im Burgenland. Mit dem Schulbeginn im Herbst diesen Jahres wurde die tägliche Bewegungsstunde auch in allen anderen Bundesländern ausgerollt. Die Umsetzung ist nicht verpflichtend, sondern ein freiwilliges Angebot, das die Schulen annehmen können. Die Besonderheit: "Neben den normalen Turnstunden kommt einmal in der Woche ein ausgebildeter Bewegungscoach an die Schule. Dieser verfügt über eine fachliche und pädagogische Ausbildung und gestaltet Übungen und Spiele, die fit für den Alltag machen", informiert Michael Herb vom Büro des Landeshauptmannstellvertreters Michael Strugl. Zusätzlich stehen "bewegte Pausen" und integrativer Unterricht auf dem Plan. Dabei wird die Vermittlung von Lehrinhalten in Kombination mit körperlicher Aktivität durchgeführt. Alexander Ecker ist seit diesem Schuljahr in sieben verschiedenen Schulen als Bewegungscoach tätig. "Sport ist wichtig. Je früher man damit anfängt, desto besser. Ein Kind kann gar nicht genug Bewegung haben", betont der 26-Jährige. Er will die koordinativen Fähigkeiten fördern und vor allem den Kindern Freude an der Bewegung vermitteln.\nAuch in Obernberg wird seit Jahren viel Wert auf Sport gelegt. Die Volksschule trägt den Titel "Bewegte Schule". "Aktive Kinder werden zu aktiven Erwachsenen, die Wert auf ihre Gesundheit legen", ist Direktorin Gabriele Schrems überzeugt. Und ergänzt: "Das Projekt ist ein großer Erfolg, die Kinder freuen sich immer riesig auf die Bewegungseinheit mit Alexander – und das ist unser Ziel: Spaß an körplicher Aktivität."\nDamit sich noch mehr Schulen in Oberösterreich an der Initiative beteiligen, will Strugl weiterhin intensive Überzeugungsarbeit leisten. "Sport ist für die gesunde Entwicklung enorm wichtig. In Zeiten von PC, Spielkonsolen und Tablets, muss Bewegung wieder selbstverständlich werden."\nOberösterreich hat den zweithöchsten Umsetzungsgrad bei der täglichen Bewegungsstunde im Bundesländer-Vergleich. Insgesamt beteiligen sich bereits 153 oberösterreichische Schulen. Im Bezirk Ried im Innkreis setzen acht Schulen die tägliche Bewegungs- und Sporteinheit um. Zu diesen Schulen zählen:\n• VS Hohenzell\n• VS Kirchdorf am Inn\n• VS Lohnsburg\n• VS Obernberg am Inn\n• VS Schildorn\n• VS Tumeltsham\n• NMS Taiskirchen\n• Franziskusschule Ried\nInitiator ist das Sportministerium. Das Projekt wird vom Landesschulrat Oberösterreich mit den Sportdachverbänden (Askö, Asvö und Sportunion) koordiniert.\nMehr Informationen und Teilnahme im Internet unter www.edugroup.at/tbus\nKommentar: "Die Gesundheit mit Bewegung fördern"\nFür die gesunde Entwicklung und den Lernerfolg unserer Kinder ist regelmäßige Bewegung enorm wichtig. Leider hat bei so manchen Jugendlichen, aber auch deren Eltern, körperliche Betätigung oft nur einen sehr geringen Stellenwert. Selbst kurze Strecken werden meist mit dem Auto zurückgelegt und die Kinder von A nach B chauffiert. Jugendliche konsumieren Sport häufig maximal vor der Konsole oder dem Fernseher – also passiv. Umso schöner ist es zu sehen, dass mit der Umsetzung der täglichen Bewegungs- und Sporteinheit ein erster Schritt in die richtige Richtung gesetzt wird. Ohne Leistungsdruck soll dadurch die natürliche Freude an der Bewegung bei den Kindern geweckt werden. Oberösterreichweit beteiligen sich 153 Schulen, davon sind acht aus dem Bezirk Ried im Innkreis – da gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben.\nTägliche Bewegung (2), VS Obernberg am Inn in Ried (4), TBUS-Schulen Bezirk Ried (1), Schrems Gabriele (1)


202 Nationen sind bei der WM vertreten (Foto: Kiefner)\n1.945 Athleten aus 202 Nationen\nLeichtathleten aus 202 Nationen werden an den Weltmeisterschaften im südkoreanischen Daegu (27. August bis 4. September) teilnehmen. Insgesamt haben laut vorläufiger Meldeliste 1.945 Athleten zugesagt. Das teilte OK-Mitglied Cho Hae-nyoung am Montag in Daegu mit. sid\n94 Prozent der WM-Tickets abgesetzt\n94 Prozent der Eintrittskarten für die bevorstehende WM in Daegu sind an den Mann bzw. an die Frau gebracht. Da darunter aber auch einige Freikarten sind, muss man abwarten, wie viele Besucher tatsächlich ins Stadion kommen. Die Veranstalter hoffen aber, dass die Plätze auch besetzt werden.\n1.300 Tests bis Ende Juli\nDer Weltverband IAAF hat bis Ende Juli 1.300 Dopingtests (Urin) durchgeführt, davon wurden 265 auf EPO analysiert. Außerdem nahm man 256 Bluttests vor.\nWM 2017 - Ungarn nicht mehr dabei\nUngarn hat die Bemühungen um die Austragung der Weltmeisterschaft 2017 eingestellt. Damit bleiben Großbritannien mit London, Katar mit Doha und Spanien mit Barcelona als Kandidaten.\nRatingen wieder Teil der IAAF-Challenge\nDas Council des Weltverbandes IAAF hat den Terminplan der eigenen Mehrkampf-Challenge für das nächste Jahr abgesegnet. Darunter ist auch das Erdgas Mehrkampf-Meeting in Ratingen, das demnach für den 14./15. Juni vorgesehen ist. Die traditionsreiche Veranstaltung in Götzis (Österreich) findet am 26. und 27. Mai statt.\nHochkarätiger Stabhochsprung in Zürich\nDie Deutsche Meisterin Martina Strutz (ESV Hagenow) und die deutsche Hallenrekordlerin Silke Spiegelburg (TSV Bayer 04 Leverkusen) erwartet am 8. September beim Diamond League-Finale in Zürich (Schweiz) knallharte Konkurrenz. Nach Weltrekordhalterin Yelena Isinbayeva (Russland) haben nun auch Weltmeisterin Anna Rogowska (Polen) und US-Star Jenn Suhr zugesagt.


Desk Chair For Girls | Test & Vergleich\nDesk Chair For Girls: Jetzt bequem online bestellen! Wir tragen für Sie alle relevanten Infos in unseren übersichtlichen Vergleichstabellen zusammen.\nDISCOUNTNeueste Desk Chair For Girls\nNeueste Desk Chair For Girls\nAuf dieser Seite finden Sie die Liste der besten Desk Chair For Girls mit einem Datenblatt, Bewertungen von Personen, die das Produkt bereits gekauft haben, Informationen zum aktualisierten Preis und aktiven Angeboten. Wir haben die Liste so aufgeteilt, dass die am häufigsten nachgefragte und verkaufte Version angezeigt wird.\nHier ist die Tabelle der besten Desk Chair For Girls. 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Die Armlehne kann an Ihre Sitzposition angepasst werden und ist mit weichem und strapazierfähigem Schwamm gepolstert, um Ihre Unterarme während eines langen Arbeitstages zu entspannen.\nEINFACHE MONTAGE: Montageanleitung mit detaillierter Teileliste ist in der Einführung enthalten (evtl. nicht in deutscher Sprache). Das Paket dieses Bürostuhls beinhaltet mehrere Stuhlteile, Anschlussarmaturen und handliche Werkzeuge. Der Aufbau dauert in der Regel weniger als 30 Minuten. Wir empfehlen, dass jeder Kunde während der Montage ein Paar Handschuhe trägt.\nRacing-Stil Design: Dieser multifunktionale Stuhl kommt mit einem Rennstil. Das Gesamtbild ist schlicht und elegant. Rautenförmiges Rücken- und Sitzkissen ist klassisch und gemütlich zum Sitzen. Unser Schreibtischstuhl im Racing-Stil bietet sowohl Luxus als auch Komfort, um in Ihr intensives Spielerlebnis oder lange Bürostunden zu passen.\nTop Material Gaming-Stuhl: Stabiler Metallrahmen mit hoher Dichte verstärkt sowohl die Stabilität als auch die Haltbarkeit; Premium weiches Leder mit einer tollen Textur ist auch wasserdicht und leicht zu reinigen; Das Anti-Flammen-Zertifikat ist SGS-geprüft. Wir empfehlen diesen Stuhl für Personen unter 136 kg. Sicherheit und Komfort in einem.\nAuf dieser Seite finden Sie eine Liste von Produkten mit verwandten Bewertungen und Meinungen von Kunden, die bereits Desk Chair For Girls gekauft haben. Die Bewertungen sind in Sternen ausgedrückt. Wenn Sie darauf klicken, können Sie auf den Abschnitt mit Kommentaren und Meinungen zugreifen. Die Rezensionen sind eine nützliche Methode, um besser beurteilen zu können, ob es sich lohnt, dass Sie das Produkt kaufen oder nicht. 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Ebay hingegen kann sich auf die Garantie derjenigen verlassen, die Paypal als Zahlungsmethode für das verwendete Desk Chair For Girls wählen.\nWenn Sie bereits über einen Kauf bei Amazon nachdenken, empfehlen wir Ihnen, zuerst die Amazon Discount Coupon-Seite aufzurufen, damit Sie einen zusätzlichen Preisvorteil erhalten. Sie müssen lediglich auf diesen Rabattcoupon zugreifen, um den Preis Ihres Warenkorbs zu senken und so Desk Chair For Girls noch günstiger zu erhalten. Klicken Sie auf den oben angegebenen Link, um das Verfahren anzuzeigen, mit dem Sie diese weitere Vergünstigung erhalten können.\nWenn Sie die Details, das technische Datenblatt und die Informationen, die Sie beim Lesen der Bewertungen erhalten haben, nicht überzeugt haben, können Sie Alternativen zu Desk Chair For Girls finden. Je nach Ihren Bedürfnissen und Markenpräferenzen gibt es mehrere interessante Alternativlösungen oder ähnliche Produkte, die dieselbe Funktion erfüllen können. 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Millionen-Ablöse für Oberhauser\n03. November 2010 07:07\nORF-Chef Wrabetz und „beurlaubter“ Oberhauser verhandelten bis zuletzt.\nDas Wochenende verbrachte ORF-Infochef Elmar Oberhauser mit ORF-Radiodirektor Karl Amon und einem VP-Stiftungsrat in Südtirol. Amon versuchte, den „Mediator“ im ORF-Krieg zu spielen und Oberhauser zur Versöhnung mit ORF-Chef Alexander Wrabetz zu überreden. Der ORF-General hatte Oberhauser beurlaubt, weil dieser ihm vorgeworfen hatte, „Parteizentralen“ würden die „ORF-Personalpolitik“ bestimmen.\nWrabetz würde Oberhausers Vertrag aber lieber nur „einvernehmlich auflösen“, statt den ungeliebten Direktor am 11. November im ORF-Stiftungsrat abwählen zu lassen. Wrabetz’ Anwalt Gottfried Korn und für Oberhauser Ex-ORF-Anwalt Franz Marhold verhandeln heute über eine „Vertragsauflösung“ – bereits gestern gab es ein erstes Vorgespräch. Gepokert wird um die Höhe der Ansprüche:\nORF-Direktoren stehen zwölf Monatsgehälter Abfertigung zu. Oberhauser hat sich aber bereits zu seinem Amtsantritt 2007 mehr als 500.000 Euro Abfertigung ausbezahlen lassen.\nSchwierig sind die Verhandlungen über Oberhausers zusätzlichen „Anspruch“ auf 14 Monate Gehaltsfortzahlung plus zwei Urlaubsgehälter: also 296.000 Euro plus 15 % seiner Jahresgage von 259.000 Euro, also 38.850 € Prämie.\nHier bietet der ORF laut Insidern neun Monatsgehälter plus Urlaub, das heißt rund 214.600 Euro, an.\nZudem würde der ORF Oberhauser noch zwei Monate seine Dienstwohnung in der Argentinierstraße und sein Dienstauto (Audi A 6) überlassen.\nDer wirkliche Knackpunkt ist allerdings Oberhausers Pensionsanspruch: Er beruft sich auf eine Absprache mit Ex-Generalintendant Gerhard Weis, wonach Oberhauser 80 Prozent seiner Sportchef-Gage (rund 150.000 Euro Jahresgehalt) auf Lebenszeit bezahlt bekommt. Das wären 120.000 Euro pro Jahr.\nInsgesamt bietet Wrabetz Oberhauser 214.600 Euro an – zusätzlich zu den 500.000 Euro, die Oberhauser bereits als Abfertigung erhalten hat. Oberhauser will aber mehr: Denn die Ansprüche, die er bei einer Abwahl einklagen könnte, betragen 334.850 € plus 120.000 € pro Jahr Pension auf Lebenszeit.


Personalauswahl und Auswahlrichtlinien - Hans-B�ckler-Stiftung Suche: Profi-Suche\nAusgewertet wurden 109 Betriebs- und Dienstvereinbarungen aus den Jahren 1973 bis 2009\nPersonalauswahl beschränkt sich nicht auf die Analyse von Bewerbungsunterlagen und die Durchführung unstrukturierter Einstellungsgespräche. In den letzten Jahren sind deutliche Tendenzen zur Professionalisierung der Personalauswahlverfahren zu erkennen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz definiert wichtige Phasen des Auswahlprozesses neu, auch der demografische Wandel veranlasst Betriebe und Organisationen ihre Praxis der Personalauswahl zu überdenken. Veränderte Altersstrukturen bei den Beschäftigten führen zu neu zu besetzenden Stellen. Fach- und Nachwuchskräfte fehlen teilweise auf dem internen und externen Arbeitsmarkt. Die Herausforderung der Personalauswahl liegt darin, einen großen Kreis potenzieller Bewerber/innen in geeigneter Weise anzusprechen und mit professionalisierten Verfahren diejenigen auszuwählen, welche die erforderlichen Kompetenzen für eine zu besetzende Stelle aufweisen.\nFür die Einschätzung der Kompetenzen von Bewerber/innen stehen eine Reihe von Vorgehensweisen und Instrumente (wie z. B. Assessment Center und psychologische Testverfahren) zur Verfügung. Die Definition von Auswahlkriterien und die Nutzung von Analyseinstrumenten sind von unterschiedlichen Erfolgsfaktoren abhängig. Ist die Durchführung, Auswertung und Interpretation der Auswahlergebnisse für alle Bewerber/innen gleich? Werden die Ergebnisse der Personalauswahl mit großer Genauigkeit und ohne vermeidbare oder vorhersehbare Messfehler gewonnen? Hat die Personalauswahl eine Aussagekraft auf den künftigen Berufserfolg von Bewerber/innen? Steht der Aufwand für Personalauswahlverfahren hinsichtlich Zeit und Kosten in einem angemessenen Verhältnis zur Bedeutung der ausgeschriebenen Stelle? Haben alle Bewerber/innen die gleichen Chancen im Personalauswahlverfahren? Ist das Auswahlverfahren für alle Beteiligten transparent und nachvollziehbar? Auf diese Fragen sollten möglichst positive Antworten gefunden werden. Eine gute inhaltliche und organisatorische Planung der Personalauswahl ist somit unabdingbar.\nDie vorliegende Auswertung von 109 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, wie vielfältig die Betriebsparteien die Personalauswahl und Auswahlkriterien geregelt haben. Eine fehlende einheitliche Struktur in den Regelungen weist auf unterschiedliche Ausgangslagen in den Betrieben und Organisationen hin. In einigen Vereinbarungen existieren lediglich Regelungen zur Ausschreibung, andere Vereinbarungen haben keine klare Trennung zwischen Ausschreibungsverfahren, Bewerbungsverfahren und Auswahlverfahren. Nur sehr wenige Vereinbarungen regeln den gesamten Prozess von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis zur Einstellung oder Versetzung von Beschäftigten.\nAuffallend sind die umfangreichen Beteiligungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei der Entwicklung und Kontrolle der Ausschreibungs-, Bewerbungs- und Auswahlverfahren. Bereits bei der Erstellung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen oder einer Stellenausschreibung kann die Interessenvertretung mitgestalten. Auch im Auswahlverfahren sollte die Interessenvertretung gestaltend Einfluss nehmen, um mögliche Ungleichbehandlungen von Bewerber/innen bzw. Benachteiligungen zu verhindern. Dies kann z. B. durch aktive Teilnahme in einer paritätisch besetzten Projektgruppe oder Kommission erfolgen. Wenn aus einer Auswahlentscheidung personelle Maßnahmen abgeleitet werden, ist es zwingend notwendig, dass die Interessenvertretung ihre Beteiligungsrechte wahrnimmt und damit ihren Einfluss geltend macht.\nDie Auswertung liefert praktische Hinweise zu Auswahlverfahren und Auswahlkriterien. Sie bietet Hilfestellung zur Problemlösung, zur Einflussnahme der Interessenvertretung und zur Gestaltung einer eigenen Vereinbarung.


Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Stuttgart | 5G verstehen und erfolgreich anwenden: 5G-Campusnetze\n5G verstehen und erfolgreich anwenden: 5G-Campusnetze\nKurze Übertragungszeiten, zuverlässige Kommunikation, hohe Bandbreiten und eine hohe Verbindungsanzahl: Das sind nur einige Eigenschaften, die der neue Mobilfunkstandard 5G verspricht. Daraus ergeben sich neue Potenziale für die Industrie und Wirtschaft. Bestehende Produkte können optimiert werden oder komplett neue Geschäftsmodelle können entstehen.\nGehören Sie zu den Vorreitern und testen Sie als einer der ersten die neuen Möglichkeiten, die sich durch den neuen Mobilfunkstandard 5G ergeben. Das Transferzentrum 5G4KMU unterstützt Sie dabei, 5G zu verstehen und die Potenziale für Ihr Unternehmen zu erkennen und zu nutzen. Sie sind herzlich zu der kostenlosen Online-Seminarreihe eingeladen:\n»5G verstehen und erfolgreich anwenden«\nvom 30. September bis 14. Oktober 2020\nFür weitere Informationen besuchen Sie die Webseite: Online-Seminarreihe »5G verstehen und erfolgreich anwenden«\nDie Online-Seminarreihe setzt sich aus drei Schwerpunkten zusammen. Diese bauen thematisch aufeinander auf, sind aber so konzipiert, dass sie unabhängig voneinander besucht werden können. Entscheiden Sie selbst, welche Themen Sie aktuell am meisten interessieren:\nEinführung in 5G\nWarum wird es als Grundlage für Industrie 4.0 bezeichnet?\nWie können Sie 5G in Ihrem Unternehmen einsetzen?\nHohe Bandbreite, kurze Latenz, hohe Verbindungsanzahl sind die Versprechen.\nWir geben Ihnen einen Einblick in die Technologie dahinter.\nEin privates Funknetz?\nDas garantiert bestimmte Vorteile, wie große Datensicherheit und kurze Latenzen.\nWir erläutern Ihnen die organisatorischen und regulatorischen Rahmenbedingungen.\nWir freuen uns auf Ihre Fragen und den Austausch mit Ihnen. Melden Sie sich jetzt für die kostenlosen Online-Seminare an: zur Anmeldung\n5G-Campusnetze: Rechtliche und organisatorische Grundlagen von Campusnetzen, Vorgehen zur Beantragung von Frequenzen\nZusammenfassung und Beantwortung Ihrer Fragen\nVorstellung des Transferzentrums 5G4KMU: Leistungen und Kooperationsmöglichkeiten für Unternehmen


Rezension: Deadlands Reloaded – Stone and a Hard Place – Ein steiniger Weg (Savage Worlds) | Teilzeithelden - Rollenspiel-, LARP- und Phantastikmagazin\nMit dem unlängst erschienenen Settingband Stone and a Hard Place für Deadlands: Reloaded wird der wilde Südwesten rund um Tombstone näher beleuchtet. Die Spieler reiten neben Legenden des Wilden Westens, wie den Gebrüdern Earp oder Doc Holliday, und stellen sich dem Servitor, der seit Beginn der Deadlands-Rollenspielreihe als ikonischer Bösewicht die Einbände ziert: Die Rede ist von Stone, dem ersten Verdammten, vor dem sogar der eigene Manitou Reißaus nehmen würde – wenn er denn könnte.\nDer ganze Band ist dem Tod und seiner Domäne geweiht und entführt die Spieler und den Marshall in dessen morbides Reich.\nInhaltsverzeichnis1 Inhalt1.1 Hinter dem Schleier1.2 Stone and a Hard Place2 Preis-/Leistungsverhältnis3 Erscheinungsbild4 Fazit\nDer Spielerteil dieses Settingbandes ist übersichtlich – eine grob gehaltene Übersicht aktueller Vorgänge, im Format einer Tombstone Epitaph Ausgabe, ein paar neue Regeln und das war es auch schon. Die Geschichte setzt übrigens nach den Settingbänden von The Flood und Last Sons an.\nDie neu hinzugekommenen Sonderregeln sind ein echter Hingucker. Da der Tod das Thema dieser Kampagne ist, liegt es nahe, dass vor allem die Verdammten als spielbare Untote einige neue Regeln und Fähigkeiten erhalten. Auch auf Spielleiterseite wurden die bisherigen Regeln überarbeitet. Die neue Motivations-Tabelle versorgt den Spielleiter mit Anregungen, was der dämonische Passagier des Verdammten womöglich als nächstes plant.\nWirklich großartig ist aber die längst überfällige Einführung des Hexslingers. Bei diesem mystischen Hintergrund handelt es sich um eine besondere Gruppe Huckster, die sich der uralten Kunst des Runenschmiedens bedienen. Sie sind zwar von ihren besonderen Schießeisen abhängig, sind aber dafür im Kampf den meisten anderen mystischen Klassen durch Schlagkraft deutlich überlegen. Neben ihren Spielregeln bekommen die pistolenschwingenden Runenzauberer noch einige Kräfte und Vorteile bzw. Handicaps spendiert. Enttäuschend ist allerdings die Einführungsgeschichte der Hexslinger, vermittelt diese doch, dass man diese Kunstform praktisch zwischen Tür und Angel oder – noch absurder – mitten in einem hitzigen Feuergefecht erlernen kann.\nWie schon bei den vorhergehenden Kampagnenbänden steht dieser Spielerteil kostenlos auf der Webseite von Pinnacle Entertainment als Download zur Verfügung.\nDer Spielleiterteil nimmt den größten Teil des Bandes ein. Dieser beginnt mit einer ausführlichen Vorstellung Stones. Dies ist eine echte Premiere, so viele Worte wurden bislang noch nie über die rechte Hand des Sensenmannes verloren. Die Hintergrundgeschichte ist überzeugend und wenn sie auch ein bisschen platt daher kommt, hilft die humorvolle Erzählweise gut darüber hinweg. Das erste Spielleiterkapitel schließt mit einem Who is Who des Südwestens ab und stellt die wichtigsten Charaktere des kommenden Konfliktes vor.\nDie zur Verfügung gestellten neuen Sonderregeln sind stimmungsvoll und bereichern das Spiel um eine düstere und vor allem bedrohlichere Komponente. Durch den gezielten Einsatz dieser neuen Regeln wird das ohnehin schon gefährliche Deadlands-Universum noch einmal tödlicher. Zum Beispiel existieren nun detaillierte Regeln zum Umgang mit den Gefahren der Umwelt, wie dem Wetter, Steinschlag oder einem Höhleneinsturz. Aber auch das klassische Wild-West-Duell erfährt durch eine kleine Sonderregel eine größere Bedeutung.\nDie im Band beschriebenen Städte, Dörfer und Orte sind interessant und spannend geschildert. Einige verfügen über spezielle Sonderregeln, die diesen Orten ein ganz besonderes Feeling verleihen. Wie gewohnt wird auf einzelne Savage Tales verwiesen, wenn diese mit dem beschriebenen Ort in Verbindung stehen. Lediglich eine allgemeine Umgebungsbeschreibung der jeweiligen Bundesstaaten bleibt der Band schuldig. Es existiert zwar wieder ein Begegnungsgenerator, dieser ist allerdings zu generisch gehalten und taugt daher leider nur als Lieferant für Zufallsbegegnungen und keinesfalls als Ideengenerator für neue Abenteuer.\nDie eigentliche Kampagne nimmt knapp die Hälfte des 160 Seiten starken Bandes ein. Wie bei Savage Worlds-Settings üblich, handelt es sich um eine Plot-Point-Kampagne. Bei einer solchen Kampagne handelt es sich um lose miteinander verbundene Kapitel, die durch eigene Abenteuer, persönliche Geschichten und Savage Tales in die Länge gezogen werden sollen. Leider fehlt bei sämtlichen Abschnitten eine Empfehlung, welche Stufe die Gruppe zum erfolgreichen Abschluss eines Plot Points haben sollte. Da die Werte einzelner Gegner durchaus extreme Ausprägungen annehmen können, wird eine Abschätzung des Einstiegsniveaus auch für erfahrene Spielleiter zu einem Ratespiel.\nLeider schwächelt die Kampagne bereits im Aufbau. Die meisten Plot Points werden durch Nichtspielercharaktere oder Ereignisse von außen angestoßen. Diese gescripteten Szenen sind zwar an sich spannend aufbereitet und entbehren mitunter nicht einer gewissen Komik, nehmen den Spielern aber das Zepter aus der Hand. Es gibt nur wenige Szenen, in denen sich die Spieler emanzipieren und die Führung übernehmen können. In der Regel sind die Impulse von außen aber zwingend notwendig und mehr als einmal werden die Spielercharaktere auf bestimmte Handlungspfade genötigt.\nFür Spielgruppen, die gerne dem vorgegebenen Plot folgen, bietet die Kampagne zwar einige spannende Momente, ist an vielen Stellen aber schlicht unlogisch. Allein die Tatsache, dass die Spielercharaktere dem Vollstrecker der Abrechner mehrmals in die Arme laufen und überleben, gibt schon viel über die verquere Logik der Kampagne preis. Grundsätzlich erhalten die Spieler nur dann Informationen oder Gegenstände, wenn die Geschichte es vorsieht, auch wenn ein wichtiger Charakter vollkommen grenzdebil dafür agieren muss. Damit werden den Spielern Dinge in den Schoß geworfen, die sie sich nicht einmal erarbeiten müssen. Wirklich befriedigend ist das nicht.\nAls wäre das alles nicht schlimm genug, sterben im Laufe der Kampagne zahlreiche Persönlichkeiten des unheimlichen Westens – und das wie die Fliegen. Als Spieler hat man – einen Spielleiter, der dem Script folgt vorausgesetzt – keine Möglichkeit, dem irgendwie Einhalt zu gebieten. Man munkelt, es soll eine neue Storyline geben und dass daher das Feld ausgedünnt wird. Über Jahre hinweg gehegte und gepflegte Charaktere im Nebensatz einfach zu killen, hinterlässt aber einen schalen Beigeschmack.\nDie folgenden Savage Tales verbessern die eher maue Kampagne leider nicht. Töte dies, mach das platt, oder suche nach X. Die meisten lesen sich wie eine x-beliebige Quest aus einem MMORPG – nur dass es bei denen zumindest eine Belohnung gibt.\nDer Band schließt mit einem kurzen Kapitel, in dem die meisten Charaktere mit einem Stat-Block versehen werden. Außer ein bis zwei rühmlichen Ausnahmen gibt es aber nicht viel Neues zu entdecken.\nMit 30 USD für ein Vollpreisprodukt ordnet sich dieser Kampagnenband im Premiumsegment ein. Die PDF ist allerdings für den halben Preis zu haben, was sie halbwegs erschwinglich macht. Für denselben Preis erhält man andererseits aber auch vollständige Savage Worlds Settings. Für den gelieferten Inhalt sind 15 USD in jedem Fall zu hoch gegriffen.\nStone and a Hard Place setzt die Reihe aller Deadlands Reloaded-Produkte optisch fort und vermischt neue Reloaded-Grafiken mit kolorierten Classic-Grafiken. Die Qualität ist in der Regel ordentlich, die unterschiedlichen Stile sind aber deutlich erkennbar, was den ganzen Band unruhig wirken lässt. Neue Illustrationen sind darüber hinaus eine Seltenheit. Natürlich sind die Bilder immer noch schön, wer aber durch ein paar andere Deadlands-Produkte geblättert hat, wird keine Überraschungen mehr erleben. Dies gilt auch für die Hintergrundgestaltung, die in der gesamten Produktlinie einheitlich ist.\nDer Gesamteindruck ist gewohnt gut. Die Illustrationen sind professionell und wenn schon nicht neu, dann immerhin an den richtigen Stellen platziert. Die Lesbarkeit ist wie bei den vorangegangenen Settingbänden gut, sieht man von der merkwürdigen „Western-Font-auf-Holzhintergrund“-Unterüberschrift ab, die den Lesefluss empfindlich stört. Der Band verfügt über ein voll verlinktes Inhaltsverzeichnis sowie einen Index und erfüllt damit jegliche Standardkriterien für ein gelungenes PDF.\nDas Erscheinungsbild für sich genommen überzeugt. Neue Impulse und spannende Grafiken hätten dem Band und dem Setting jedoch gut getan.\nPreis: 30 USD (Print) / 15 USD (PDF)\nInsgesamt ist das Beste an diesem Kampagnenband der frei verfügbare Players Guide. Die neuen Regeln und die Hexslinger-Charakterklasse bieten viel Potential für die eigene Deadlands-Runde.\nDie Kampagne ist leider eine echte Enttäuschung. Obwohl sie stark beginnt, verliert sie sich schnell in Plotlöchern und schlicht unlogischem Handeln. Besonders ärgerlich sind die fehlenden Gestaltungsmöglichkeiten von Spielerseite. Einsteigen bitte! Und die Hände während der Fahrt auf der Plotschiene bitte nicht aus dem Wagen halten! Die gesamte Kampagne fußt darauf, Stone bis zum schwachen Ende hinterher zu hecheln und zu tun, was die Story vorgibt. Immerhin darf man noch sagen was man will – es ändert am weiteren Verlauf ja eh nichts.\nEin besonders misslungener Abschnitt verdammt die Spieler praktisch zum Spielball höherer Mächte und es gibt kaum eine Einflussmöglichkeit, die eigene Situation zu verbessern – gerade für proaktive Spieler eine bittere Erfahrung nahe der Frustrationsgrenze.\nAus den Schwächen der bereits erschienenen Kampagnenbände wurde nichts gelernt. Immer noch dieselben, mittlerweile verbrauchten Illustrationen und dieselben ärgerlichen, schlecht lesbaren Unterüberschriften. Qualitativ immer noch völlig in Ordnung, aber es ist keinerlei Weiterentwicklung zu spüren. Der Inhalt legt nahe, dass die Cash Cow Deadlands noch einmal ordentlich gemolken werden soll. Die Veränderung des Metaplots durch das Ausdünnen der Nichtspielercharaktere erinnert mehr an Kahlschlag als ein gesundes Zurechtschneiden. Da diese Morde fast alle im erzählerischen Off stattfinden, haben die Spieler auch keinerlei Einflussmöglichkeiten, was die Tode nur noch sinnloser erscheinen lässt.\nPreislich steht dieser Band den anderen Settingbänden in nichts nach, wohl aber in der Qualität.\nInsgesamt kann dieser Band nur Fans der Serie empfohlen werden. Wer nach einer spannenden Deadlands-Kampagne sucht, greift besser zu The Flood und Last Sons – oder wirft doch noch einmal einen Blick auf Deadlands Classic.\nteilen twittern teilen 4 flattr 0 patreon spenden DeadlandsDevils TowerDigitalEnglischHeart of DarknessHorrorMatthew CutterpdfPinnacle Entertainment GroupSavage WorldsShane Lacy HensleyStoneWestern\tWissenwertes über uns\tDir ist nicht klar, was der Daumen unter einer Rezension bedeutet? Dafür haben wir diese Übersicht, die Dir dabei helfen soll, die Information dahinter zu verstehen.\nRezension: Das Schiff (Andreas Brandhorst) – Intelligente Maschinen und Mindtalker\tProjektvorstellung: Monsters by Email\tOSR-Spotlight: Nebin Pendlebrook’s Perilous Pantry\tEin neuer Themenmonat – Fremde Kulturen\tRezension: Weird Wars Rome (Savage Worlds)\tRezension: Gangster – Unheimliche Unterwelt – Wir sind das Verbrechen (Cthulhu)\tSavage Worlds Renewed – ein Gespräch mit Christian Loewenthal\tRezension: Trail of Cthulhu – Hell Fire\tRezension: Star Wars – Edge of the Empire | Mask of the Pirate Queen\tRezension: DSA-Grundregelwerk der 5. Edition – Durchdachte Überarbeitung in tollem Gewand\tRezension: Lied von Eis und Feuer RPG – Der Chronikstarter – Familienleid in den Flusslanden\tRezension: Star-Lord #01 – Frauengeschichten und Thanos (Marvel Comics)\tSchreibe einen Kommentar Antworten abbrechen\tDeine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. 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Fach- und Führungskräfte - Welotec\nWir suchen Dich! Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem interessanten, zukunftsfähigen, mittelständischen Unternehmen? Klasse, wir bauen gerne auf Deine Erfahrung. Denn erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein wichtiges Fundament für unseren Erfolg. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, pragmatisch an Herausforderungen herangehen und Fachkenntnisse sowie Teamgeist mitbringen. Klingt das interessant für Dich? Dann schick uns Deine Bewerbung und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.\nDu interessierst Dich für Welotec und möchtest mehr über uns erfahren? Hier findest du nähere Informationen.


Olio Extra Vergine di Oliva "Estivo" | Savardi Vini Tipici\nOlivenöl/Aceto Balsamico >\nOlio Extra Vergine di Oliva "Estivo" 50 cl\nKaltgepresst in einer speziellen Steinmühle und hergestellt in der hauseignen Olivenölmanufaktur wird dieses Olivenöl mit dem Zusatz “Estivo” („sommerlich“) versehen. Dieser Name bezeichnet ein Produkt, dessen Oliven früher als üblich geerntet werden, wodurch die Qualität erhöht wird, der Ertrag aber sinkt. Frischer, fruchtiger und eleganter Duft. Im Geschmack mild mit Mandel Nachgeschmack. Die Oliven werden nach der Ernte innert 24 Stunden kaltgepresst!\nDie Avanzis haben eine Produktion vom extravergine superiore Öls (olio estivo) in hohem Grad gewählt. Die Oliven werden am gleichen Tag gesammelt und gepresst, daraus entsteht ein ausgezeichnetes Öl, suess, aromatisch und mit niedriger Säure. Eine authentische Freude für die raffinierten Feinschmecker. Mit der gleichen Aufmerksamkeit produzieren sie auch das klassische Extravergine vom Lago di Garda (mit den Oliven, die nur von der biologischen Bearbeitung kommen). Die Avanzis nutzen einer sehr moderne Presse, in der zwei Mühlen benutzt werden; die erste (Stein) für die weniger reifen Oliven, die zweite (ein Metallzahnschleifer) für die reiferen Oliven. Lassen Sie sich vom Duft des Gardasees verführen! Avanzi produziert auch Wein. Das Weingut läuft unter dem Namen Azienda vinicola Giovanni Avanzi.


Demonstration gegen Polizeigewalt | NZZ\n30'000 Menschen haben sich am Samstag in Genua an einer Demonstration im Andenken an den G8-Gipfel in Genua vor genau zehn Jahren beteiligt, bei dem der 23-jährige Carlo Giuliani erschossen wurde.\n23.7.2011, 21:11 Uhr\nDiese Aufnahme vom 25. Juni 2011 zeigt eine Wandmalerei des verstorbenen Carlo Giuliani in Genua. (Bild: Keystone / EPA)\nGlobalisierungsgegner aus ganz Italien und Europa beteiligten sich an dem von Giulianis Eltern geführten Protestzug. Starke Sicherheitsvorkehrungen wurden aus Sorge vor gewaltsamen Ausschreitungen ergriffen.\n«Wahrheit und Gerechtigkeit für Genua», hiess es auf einem Spruchband, den die Demonstranten trugen. Globalisierungsgegner schwenkten Plakate mit dem Bild Giulianis, der zum Symbol des G8-Gipfels von Genua geworden ist.\n«Ungeklärtes Kapitel der jüngsten Geschichte»\nBis heute stehen die Ereignisse rund um das Politikertreffen in den Augen vieler Italiener als Symbol für organisierte Polizeigewalt. «Der G8-Gipfel in Genua ist in vielen Aspekten ein noch ungeklärtes Kapitel unserer jüngsten Geschichte. Man muss vor allem die politische Verantwortung dieser Gewalt klären», sagte Heide Giuliani, Mutter des erschossenen Globalisierungsgegners.\nDie Demonstranten forderten auch Klarheit über die Hintergründe einer Razzia in der Schule «Diaz», in der Globalisierungskritiker übernachteten. Bei der Razzia waren Dutzende Menschen von Sondereinheiten der Polizei verprügelt und zum Teil schwer verletzt worden. Viele von ihnen wurden vorübergehend festgenommen.\nDie Razzia hatte in der Nacht auf 22. Juli 2001 stattgefunden, wenige Stunden nachdem Giuliani von einer Polizeikugel tödlich getroffen worden war. Wegen der Gewaltexzesse am Rande des G-8-Gipfels war Italiens Polizei scharf kritisiert worden.\nItaliens Ex-Polizeichef zu Haftstrafe verurteilt\nBeim G8-Gipfel von Genua im Jahr 2001 war es zu brutalen Übergriffen der Polizei auf Demonstranten gekommen. Jetzt hat dies auch noch Auswirkungen auf den damals obersten Polizeichef. Er wurde zu 16 Monaten Haft verurteilt.


Ulrich natürlich: WC Reiniger 750ml Flasche reingt natürlich mit Milchsäure - Wollkids - natürliche Kleidung für Baby, Kind, Mama & Papa\nUlrich natürlich: WC Reiniger 750ml Flasche reingt natürlich mit Milchsäure\nArtikelnummer: 420500 WC Reiniger 750ml Flasche\nULRICH natürlich - WC - Reiniger besteht u.a. aus natürlicher Milchsäure und beseitigt effektiv Verschmutzungen wie Kalk und Bakterien.\nDie vorteilhafte Schräghalsflasche ermöglicht es optimal, Kalkablagerungen und Schmutz bis unter den Toilettenrand schnell zu beseitigen. Gleichzeitig wirkt der frische Duft von Zitronenöl (kbA) und sorgt für einen angenehmen Raumduft in der Toilette.\n• Reinigt hygienisch und umweltschonend\n• < 5 % nichtionische pflanzliche Tenside ( Kokosöl )\n• Milchsäure, Xanthan\n• Zitronenöl ( kontrolliert biologischer Anbau )


Ausbildung und Studium - Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin e.V.\nAlbert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin e.V. – Gemeinsam Zukunft gestalten. Wer sich für den Erzieher*innenberuf entscheidet, gestaltet nicht nur aktiv Gesellschaft mit, sondern entdeckt die Welt durch Kinderaugen immer wieder neu. Sollten Sie an einer Ausbildung im Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin e.V. interessiert sein, finden Sie hier die aktuellen Informationen rund um Ausbildung, Studium und Praktikum im Kinderdorf.\nSie haben Interesse an einer pädagogischen Tätigkeit? Sie möchten eine Ausbildung/ ein Studium absolvieren? Dann gibt es verschiedene Einstiegsmöglichkeiten bei uns im Träger:\nIn den Hilfen zur Erziehung\nan den Standorten in Lichtenberg, Spandau/ Gatow oder Reinickendorf (Heiligensee/ Hermsdorf)\nam Standort Lichtenberg\nDer Albert-Schweitzer-Kinderdorf e.V. Berlin als Ausbilder\nIm Rahmen der Ausbildung sind Sie gefragt und können sich einbringen. Wir leben eine offene Willkommens- und Teamkultur. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und wir haben stets ein Ohr für Ihre Anliegen.\nVom ersten Tag an arbeiten Sie fest in einem Team. Denn eine fachlich qualifizierte Anleitung benötigt das ganze Team.\nWir garantieren eine übergeordnete Begleitung, zusätzlich zur täglichen Begleitung im Alltag durch die pädagogischen Fachkräfte.\nWir haben für die unterschiedlichen Bereiche des Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin e.V. zwei verschiedene Ausbildungskonzepte entwickelt. Dazu gehört zum Beispiel ein eigener Ausbildungsplan im jeweiligen Arbeitsfeld, Durchführung der „Zeit für Anleitung“ in der Kita, Azubi-Tage, Schulung der Anleitung und vieles mehr. Die Umsetzung wird durch zwei Praxiskoordinator*innen sichergestellt. So kann eine hohe Qualität in der Ausbildung gewährleistet werden.\nEine Theorie-Praxis-Vernetzung liegt uns sehr am Herzen. Ein regelmäßiger Austausch mit den (Hoch-) Schulen wird daher gewährleistet.\nWir legen großen Wert auf regelmäßige Reflexionsgespräche. Nur so können Sie als Studierende (m/w/d) wachsen, eine professionelle Haltung entwickeln und Ihre eigene Persönlichkeit im Beruf finden.\nInteressensvertretung durch den Betriebsrat\nBei der Wahrnehmung ihrer Interessen werden die Mitarbeitenden (m/ w/ d) von einem aktiven Betriebsrat unterstützt.\nFeiern und Gemeinschaftsaktivitäten\nwerden zum Beispiel durch einen Arbeitgeberzuschuss zur Weihnachts- oder Neujahrsfeier gefördert. Jedes Jahr unternehmen wir einen ganztägigen Betriebsausflug\nWir wünschen uns Studierende (m/w/d) und Auszubildende, die sich darauf mit Lust und Freude einlassen und gemeinsam mit uns den Weg Ihrer individuellen Entwicklung gehen.\nErzieher*innen- Ausbildung (Teilzeit)\nDas Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin als Praxisstelle der 3- jährigen berufsbegleitenden Erzieher*innen-Ausbildung\nEin Einstieg ist hier jederzeit möglich! Sie benötigen einen Schulplatz und müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:\nFachhochschulreife oder fachgebundene Hochschulreife in einem Bildungsgang mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik oder\nAllgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife in einem anderen Bildungsgang und eine für die Ausbildung förderliche Tätigkeit von mindestens acht Wochen oder\nMittlerer Schulabschluss und berufliche Vorbildung wie\nAbschluss einer Berufsausbildung im sozialpädagogischen/ sozialpflegerischen Bereich oder\nBerufstätigkeit in diesem Bereich von mindestens drei Jahren oder\nBei nicht deutschsprachiger Herkunft: Nachweis über Deutschkenntnisse B2-Niveau.\nMehr dazu unter: https://erzieher-werden-in-berlin.de/.\nAls Mitarbeitender (m/w/d) übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und werden voll eingesetzt. Dabei ist eine Begleitung durch eine*n qualifizierten Mentor*in vor Ort sichergestellt.\nFür die praktische Arbeit im Umfang von 24 Wochenstunden erhalten Sie:\nEine sinnstiftende, wirksame Tätigkeit in kleinen Teams\nIntensive Bindungs- und Beziehungsarbeit\nEine entspannte Arbeitsumgebung im Grünen\nggf. Supervision bei Bedarf\neinen befristeten Arbeitsvertrag bis zum Ende der Ausbildung\nKinderzulage für eigene Kinder\neine betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit (VBLU). Der Arbeitgeber übernimmt davon zwei Drittel\nDer Urlaub (beträgt bei einer 3-Tage-Woche 17 Tage im Kalenderjahr)\nJährliche Sonderzahlungen als freiwillige Arbeitgeberleistung\nMitarbeiterguthabenkarte, die monatlich mit dem Betrag der Wochenarbeitszeit in Euro aufgeladen wird.\nÜbernahme- und Entwicklungsperspektiven nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung möglich\nPraktika im Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin\ninnerhalb unterschiedlicher Vollzeit- Studiengänge (Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit) für unterschiedliche Zeiträume;\nin der pädagogischen Gruppenarbeit oder auch in der Verwaltung/ auf Leitungsebene möglich\nals integriertes Praktikum innerhalb der Erzieher*innen Ausbildung in Vollzeit (3 Monate/ 6 Monate)\nals Pflicht- und Schnupperpraktikum\nBerufsbegleitende Studiengänge im Albert-Schweitzer-Kinderdorf Berlin absolvieren\nWichtig für uns ist, dass Sie als Mitarbeiter*in ein Gehalt erhalten. Wir übernehmen nicht ausschließlich die Studiengebühren.\nZu den genauen Voraussetzungen und Konditionen, sprechen Sie uns an.\nWir kooperien unter anderem mit der SRH Fernhochschule, unter unserem Beitrag zur SRH erfahren Sie mehr über unsere Zusammenarbeit.\nWir suchen fortlaufend. Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf.\nSenden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Wir überprüfen diese und vereinbaren dann ggf. einen Termin mit Ihnen.\nIn einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und können alle Optionen und Rahmenbedingungen durchsprechen. Wenn es auf dieser Ebene passt, erfolgt der nächste Schritt.\nSie lernen die entsprechende Einrichtung, inklusive aller Kolleg*innen kennen. Durch mehrere Hospitationstage können alle überprüfen, ob die Chemie stimmt und Sie zur Einrichtung und Konzeption passen.\nAuf unserem YouTube Kanal bieten wir Ihnen Einblicke in unsere Arbeit vor.\nHier finden Sie u.a. auch die Videos unserer Mitarbeiter*innen, die aus ihrem Alltag berichten:\nHier finden Sie unseren Flyer „Arbeitgeber“\nKoordinatorin für Auszubildende und Erziehungsstellen\nTel.: +49 30 – 431 97 61\nFax: +49 30 – 437 487 48\nKoordinatorin „Zeit für Anleitung“ Erzieher*innen Teilzeitausbildung, Bereich Kita\nTel.: +49 160 – 967 497 44\nFax: +49 30 – 509 76 92


Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows - PDF\nDownload "Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows"\n1 Fachbibliothek Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows von Joseph Davies 1. Auflage Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows Davies schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG Thematische Gliederung: Netzwerk-Hardware Microsoft 2004 Verlag C.H. Beck im Internet: ISBN\n2 Einleitung Willkommen im Buch 'Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows', Ihrer umfassenden Quelle für die Informationen, die Sie für den Entwurf und den Einsatz von drahtlosen Netzwerken auf Basis mit drahtlosen Microsoft Windows-Clients und einer Authentifizierungsinfrastruktur aus Windows oder Windows Server 2003-Servern brauchen. Dieses Buch gibt Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Technologien, die für den Einsatz einer sicheren drahtlosen Lösung erforderlich sind, und beschreibt dann Schritt für Schritt, wie verschiedene drahtlose Konfigurationen implementiert werden, und zwar sowohl in großen Unternehmen als auch in Small Office/Home Office-Umgebungen (SOHO). Außerdem beschreibt es Werkzeuge zur Fehlersuche und hilft bei der Beseitigung von Problemen, die bei der Verbindungsaufnahme und Authentifizierung auftreten können. In der technischen Welt von heute muss auch der Begriff Sicherheit genauer definiert werden. Benutzen Sie die folgende Definition zur Orientierung, wenn Sie über sichere drahtlose Verbindungen nachdenken: "Sicherheit funktioniert nicht binär. Es gibt dafür keinen Schalter, auch keine Gruppe von Schaltern. Sie lässt sich nicht auf absolute Weise ausdrücken. Glauben Sie niemandem, der versucht, Ihnen etwas anderes zu erzählen. Sicherheit ist relativ: Es gibt nur die Abstufung "sicherer" oder "weniger sicher". Außerdem ist Sicherheit dynamisch: Personen, Prozesse und die Technik ändern sich. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass all diese Faktoren es schwierig machen, einen hohen Sicherheitsgrad zu erreichen." Ben Smith und Brian Komar, 'Microsoft Windows Sicherheit - Die technische Referenz', Microsoft Press, 2003 'Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows' beschreibt die Gruppe von Technologien in Windows, mit denen die leistungsfähigsten Industriestandards für den drahtlosen Zugriff unterstützt werden, die verfügbar waren, als dieses Buch entstand. Der Aufbau dieses Buchs Drahtlose Netzwerke mit Microsoft Windows ist so aufgebaut, dass es Ihnen nicht nur einen Überblick über die drahtlose Vernetzung gibt, sondern auch über die anderen Komponenten der Authentifizierungsinfrastruktur, wie zum Beispiel über RADIUS (Remote Authentication Dial-In User Service) und Zertifikate. Viele Firmen haben aber weder RADIUS noch eine Infrastruktur öffentlicher Schlüssel (Public Key-Infrastruktur, PKI) implementiert. Daher beschreibt das Buch auch diese Mechanismen und ihre Bedeutung für die Authentifizierung und Autorisierung in drahtlosen Verbindungen ausführlich. Dann erläutert es die einzelnen Schritte, die für den Einsatz von sicheren drahtlosen Verbindungen mit einer Authentifizierung auf der Basis von Zertifikaten und Kennwörtern in einer großen Organisation erforderlich sind, sowie in drahtlosen SOHO-\n3 Netzwerken und öffentlich zugänglichen drahtlosen Netzwerken. Zum Abschluss beschreibt es für den Fall, dass Probleme auftreten, die Fehlersuche auf einem Drahtlosclient, beim Access Point (Zugriffspunkt) und in der Authentifizierungsinfrastruktur. Teil 1, "Technik und Bestandteile eines drahtlosen Netzwerks", bietet eine Einführung in die verschiedenen Elemente der sicheren drahtlosen Vernetzung. Wenn Sie wissen wollen, wie man ein sicheres drahtloses Netzwerk einrichtet und betreibt, müssen Sie die zugrunde liegende Technik und ihre Funktionsweise verstehen. Zu den technischen Grundlagen gehören die Drahtlos-LAN-Vernetzung nach , die Sicherheit im drahtlosen Netzwerk, die verschiedenen drahtlosen Windows-Clients und die Elemente der Authentifizierungsinfrastruktur. Dieser Hintergrund wird in Teil 1 besprochen, der folgende Kapitel umfasst: - Kapitel 1, "Ein Überblick über IEEE ", beschreibt kurz die Vorteile eines drahtlosen LANs und dann die IEEE Standards einschließlich b, a und g, die Bestandteile eines drahtlosen Netzwerks und seine Funktionsweise. - Kapitel 2, "Sicherheit im drahtlosen Netzwerk", gibt einen Überblick darüber, wie die Authentifizierung, Vertraulichkeit (Verschlüsselung) und Datenintegrität durch den ursprünglichen Standard und durch den neuen WPA-Standard (Wi-Fi Protected Access) unterstützt werden. Außerdem wird die Authentifizierung nach dem 802.1X-Standard besprochen. - Kapitel 3, "Drahtlose Windows-Clients", beschreibt die Unterstützung für drahtlose Netzwerke durch Windows XP (vor dem Service Pack 1, SP1), Windows XP (SP1 und höher), Windows Server 2003 und Windows 2000 (mit dem Microsoft 802.IX Authentication Client). Der konfigurationsfreie Dienst für drahtlose Verbindung (Wireless Zero Configuration, WZC) und die Dialogfelder für die Konfigurierung unter den Betriebssystemen werden ausführlich beschrieben. Dieses Kapitel beschreibt auch die manuelle Konfiguration des drahtlosen Netzwerks und die automatische Konfiguration mit der Gruppenrichtlinienerweiterung Drahtlosnetzwerkrichtlinien (IEEE ). - Kapitel 4, "RADIUS, IAS und Active Directory", stellt Ihnen den Remote Authentication Dial-In User Service (RADIUS) vor, ein Protokoll und die Infrastruktur für die Authentifizierung, Autorisierung und Kontoführung von Netzwerkverbindungen. Der Internetauthentifizierungsdienst (Internet Authentication Service, IAS) ist die Microsoft-Implementierung eines RADIUS-Servers und -Proxys. Dieses Kapitel beschreibt die Dialogfelder für die IAS-Konfiguration, für RAS- Richtlinien und Verbindungsanforderungsrichtlinien. Außerdem gibt Ihnen dieses Kapitel einen Überblick über den Active Directory-Verzeichnisdienst und beschreibt, wie Benutzerkonten, Computerkonten und Gruppen für den drahtlosen Zugriff eingesetzt werden. - Kapitel 5, "EAP", beschreibt das Extensible Authentication Protocol (EAP) und seine Verwendung in Windows zur sicheren Authentifizierung von drahtlosen Zugriffen. Dieses Kapitel\n4 erläutert ausführlich die EAP-Transport Layer Security (EAP-TLS) und PEAP-MS-CHAP v2 (Protected EAP-Microsoft Challenge Handshake Authentication Protocol Version 2) mit den dazu gehörenden Windows-Dialogfeldern von Client und Server. - Kapitel 6, "Zertifikate und Public Key-Infrastruktur", gibt Ihnen einen Überblick über die Verschlüsselung mit einem öffentlichen Schlüssel und über die Bedeutung der Zertifikate bei der Authentifizierung. Dieses Kapitel beschreibt PKI, Zertifizierungsstellen, Zertifizierungshierarchien, die Sperrung und Validierung von Zertifikaten, das Zertifikate-Snap-In und die Zertifikatdienste. Außerdem beschreibt das Kapitel die verschiedenen Methoden zur Beschaffung eines Benutzeroder Computerzertifikats auf einem drahtlosen Windows-Client oder einem IAS-Server. Wenn Sie die Grundkonzepte der sicheren drahtlosen Vernetzung und die erforderlichen Komponenten kennen, ist die Planung und Einrichtung eines sicheren drahtlosen Netzwerks in Ihrer Organisation der nächste Schritt. Teil 2, "Einführen von drahtlosen Netzwerken", bietet Ihnen die Informationen, die Sie für die Planung und Einrichtung Ihrer sicheren drahtlosen Netzwerklösung brauchen. Zu Teil 2 gehören folgende Kapitel: - Kapitel 7, "Anordnung der Access Points", nennt einige Richtlinien für den Entwurf eines drahtlosen LANs und beschreibt zum Beispiel die Anforderungen, die ein Access Point stellt, die Ausbreitung des Funksignals, einige Störfaktoren und die erforderliche Anzahl an Access Points (Zugriffspunkte). Anschließend erläutert das Kapitel Schritt für Schritt, wie man die Access Points so aufstellt, dass eine drahtlose Verbindung an allen gewünschten Orten möglich ist. - Kapitel 8, "Drahtlose Intranetnetzwerke mit EAP-TLS", beschreibt ausführlich Schritt für Schritt, wie man die Authentifizierungsinfrastruktur (PKI, Active Directory und IAS) zur EAP-TLS- Authentifizierung drahtloser Clients einsetzt. - Kapitel 9, "Fallstudie: Das drahtlose Netzwerk von Microsoft", beschreibt die Geschichte des drahtlosen Netzwerks, das im Hause Microsoft eingesetzt wird, sowie wichtige Überlegungen für dessen Entwurf und Einsatz. Außerdem beschreibt das Kapitel Einzelheiten der Authentifizierungsinfrastruktur, wie Domänen, PKI und IAS-RADIUS-Proxys und -Server. - Kapitel 10, "Drahtlose Intranetnetzwerke mit PEAP-MS-CHAP v2", beschreibt ausführlich Schritt für Schritt, wie die Authentifizierungsinfrastruktur (Zertifikate, Active Directory und IAS) zur PEAP- MS-CHAP v2-authentifizierung von Drahtlosclients eingesetzt wird. - Kapitel 11, "Weitere Konfigurationen eines drahtlosen Intranets", handelt von folgenden zusätzlichen Drahtlosnetzwerkkonfigurationen: Internetzugriff für Geschäftspartner, Authentifizierung in einer Gesamtstruktur, Skalierung des Authentifizierungsmechanismus mit\n5 RADIUS-Proxys und der Einsatz der EAP-TLS-Authentifizierung und der PEAP-MS-CHAP v2- Authentifizierung. - Kapitel 12, "Sichere drahtlose Netzwerke für den Privathaushalt und kleine Firmen", beschreibt Schritt für Schritt die Einrichtung eines sicheren drahtlosen Netzwerks in einer SOHO-Umgebung, und zwar im Infrastrukturmodus und im Ad-hoc-Modus, mit WEP (Wired Equivalent Privacy) oder WPA. - Kapitel 13, "RADIUS-Infrastruktur für öffentlich zugängliche Bereiche", beschreibt die Konfiguration von RADIUS-Proxys und -Servern für einen Drahtlosinternetdienstanbieter (Wireless Internet Service Provider, WISP), der seinen eigenen Kunden drahtlosen Zugang anbietet oder auch Drahtlosnetzwerknutzern, die zum Beispiel Kunden einer anderen Telekommunikationsgesellschaft oder einer privaten Organisation sind. Nach der Einrichtung des sicheren drahtlosen Netzwerks müssen Sie sich darum kümmern, wie man die üblichen Probleme löst, die bei drahtlosen Verbindungen auftreten können. Teil 3, "Problembehandlung in drahtlosen Netzwerken", umfasst folgende Kapitel: - Kapitel 14, "Problembehandlung beim drahtlosen Windows-Client", beschreibt die Werkzeuge, die zur Fehlersuche in einem drahtlosen Client verfügbar sind, sowie die gängigen Verbindungsund Authentifizierungsprobleme, die auf einem drahtlosen Windows-Client auftreten können. - Kapitel 15, "Problembehandlung beim Access Point", beschreibt die typischen Werkzeuge zur Fehlersuche in einem Access Point und die Verbindungs- und Authentifizierungsprobleme, die vom Access Point aus behoben werden können. - Kapitel 16, "Problembehandlung in der Authentifizierungsinfrastruktur", beschreibt die Werkzeuge, die Windows zur Fehlersuche im IAS anbietet, und die Probleme, die im Zusammenhang mit der IAS-Authentifizierung, der Validierung von Zertifikaten und der Überprüfung von Kennwörtern auftreten können und in der Authentifizierungsinfrastruktur gelöst werden müssen. Teil 4, "Anhänge", umfasst Folgendes: - Anhang A, "Empfehlungen für die Einrichtung eines drahtlosen Netzwerks", fasst die Empfehlungen, die in den Kapiteln 1 bis 16 für die Einrichtung eines sicheren drahtlosen Netzwerks gegeben wurden, an einer Stelle zusammen. - Anhang B, "WISPs und Windows Provisioning Services", ist ein kurzer Überblick über das kommende Wireless Provisioning Services-Update für drahtlose Windows XP-Clients, das\n6 verschiedene Probleme mit der Sicherheit, der automatischen Konfiguration und der Stimmigkeit lösen soll, mit denen sich WISPs und Nutzer öffentlicher Drahtlosnetzwerke derzeit beschäftigen müssen. - Anhang C, "Einrichtung des sicheren Drahtloszugriffs in einem Testlabor", beschreibt ausführlich und Schritt für Schritt, wie man den sicheren Drahtloszugriff mit IEEE 802.1X, PEAP-MS-CHAP v2- und EAP-TLS-Authentifizierung in einem Testlabor konfiguriert, wobei ein Access Point und vier Computer zum Einsatz kommen.\nFallstudie: Das drahtlose Netzwerk von Microsoft\n9 Fallstudie: Das drahtlose Netzwerk von Microsoft 181 Geschichte des drahtlosen Microsoft-LANs 183 Vorüberlegungen bei der Planung 185 Installation des drahtlosen Netzwerks 186 Aktuelle Ausbaustufe und


Matthias Ostrzolek › Dynamofanseite\nMatthias Ostrzolek (* 5. Juni 1990 in Bochum) ist ein deutsch-polnischer Fußballspieler. Er steht bei Hannover 96 unter Vertrag und kann sowohl auf der Position des Linksverteidigers als auch im Mittelfeld eingesetzt werden.\nOstrzolek, dessen Eltern aus dem polnischen Teil Schlesiens stammen, besitzt neben der deutschen auch die polnische Staatsangehörigkeit. Er spricht neben Deutsch auch Polnisch und fährt jedes Jahr zu seinen Verwandten nach Polen. Ostrzolek wuchs im Bochumer Stadtteil Langendreer und – nach einem Umzug im Alter von acht Jahren – im gegenüberliegenden Dortmunder Stadtteil Lütgendortmund auf.\nIm Alter von sechs Jahren trat Ostrzolek dem WSV Bochum bei. 1997 kam er in die F-Jugend des VfL Bochum, durchlief dort alle weiteren Jugendabteilungen und wurde zur Saison 2009/10 in die zweite Mannschaft übernommen. Während der Saison 2010/11 durfte er bei den Profis mittrainieren und wurde im Spiel gegen den VfL Osnabrück eingewechselt. Im anschließenden Spiel gegen den MSV Duisburg bestritt er sein erstes komplettes Spiel in der 2. Bundesliga. In der Winterpause unterschrieb er einen Profivertrag bis 2013.\nAm 29. Januar 2012 verpflichtete der FC Augsburg Ostrzolek. Bei den Schwaben unterschrieb er einen Vertrag bis zum 30. Juni 2015. Über die Ablöse vereinbarten beide Vereine Stillschweigen. Am 12. Februar 2012 (21. Spieltag) debütierte er beim 0:0-Unentschieden gegen den 1. FC Nürnberg in der Bundesliga, als er in der 8. Spielminute für Marcel de Jong eingewechselt wurde.\nZur Saison 2014/15 wechselte Ostrzolek zum Hamburger SV. Er unterschrieb einen Dreijahresvertrag bis zum 30. Juni 2017. Er debütierte am 30. August 2014 (2. Spieltag), als er bei der 0:3-Niederlage gegen den SC Paderborn 07 in der 71. Spielminute für Marcell Jansen eingewechselt wurde. Schnell eroberte sich Ostrzolek einen Stammplatz und belegte in seiner ersten Saison mit dem Hamburger SV den 16. Tabellenplatz, der gleichbedeutend mit der Qualifikation für die Teilnahme an der Relegation war; dort setzte sich der HSV gegen den Karlsruher SC durch (1:1/2:1 n. V.). Zum Ende der Hinrunde der folgenden Saison belegte Ostrzolek mit dem Hamburger SV den 10. Tabellenplatz.\nAm 13. Spieltag der Saison 2016/17 erzielte Ostrzolek beim Auswärtssieg gegen den SV Darmstadt 98 sein erstes Bundesligator, als er in der 90. Minute zum 2:0-Endstand traf.\nZur Saison 2017/18 verließ Ostrzolek den HSV nach Auslaufen seines Vertrages und schloss sich dem Aufsteiger Hannover 96 an, bei dem er einen Dreijahresvertrag bis zum 30. Juni 2020 erhielt.\nIm April 2007 wurde er erstmals in den Kader der polnischen U-17-Nationalmannschaft berufen, bei der er im Spiel gegen Lettland volle 90 Minuten spielte. Nach mangelndem Interesse des polnischen Fußballverbandes wurde er im März 2011 erstmals in den Kader der deutschen U-21-Nationalmannschaft berufen. Bei seinem Debüt wurde er im Spiel gegen die Niederländische U-21 in der 22. Minute für Shervin Radjabali-Fardi eingewechselt.\nSeit 2013 engagiert sich Ostrzolek bei Show Racism the Red Card – Deutschland e.V. Im April beteiligte er sich bei einem Workshop der Bildungsinitiative und berichtete den Schülern und Schülerinnen über seine eigenen Erfahrungen mit Rassismus und Diskriminierung.


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Wolfgang Tropf - 28. Oktober 2019\nNorwegian Wolfgang Tropf - 11. September 2019\nNorwegian Wolfgang Tropf - 9. September 2019\nNorwegian Wolfgang Tropf - 19. August 2019\nNorwegian Wolfgang Tropf - 7. August 2019\nNorwegian Wolfgang Tropf - 4. Juli 2019\nNorwegian Wolfgang Tropf - 26. Juni 2019\nNorwegian Cruise Line setzt die beliebten „Meet the Winemaker Cruises“ auch in der Saison 2019/20 fort und holt wieder hochkarätige Weinexperten für ausgewählte Kreuzfahrten an Bord – in Alaska, Mexiko und der Karibik.\nNorwegian Wolfgang Tropf - 13. Juni 2019\nAmsterdam: Norwegian Pearl startet in die Europa-Saison\nNorwegian Wolfgang Tropf - 11. Juni 2019\nNorwegian Cruise Line hat den Auftakt der Saison in den Niederlanden gefeiert: Die Norwegian Pearl, die bisher in Alaska kreuzte, ist das erste Schiff der Reederei, das Kreuzfahrten ab Amsterdam anbietet.\nNorwegian Wolfgang Tropf - 27. Mai 2019\nNorwegian Cruise Line hat einen neuen Katalog mit Kreuzfahrten bis 2021 veröffentlicht. Neben den Klassikern vom Mittelmeer bis zur Karibik finden sich darin auch einzigartige Reisen abseits der typischen Routen.\nNorwegian Pearl lädt zur „World Club Dome Cruise Edition“\nNorwegian Wolfgang Tropf - 20. Mai 2019\nWährend der ersten „World Club Dome Cruise Edition“ auf der Norwegian Pearl können sich Freunde angesagter Elektro-Beats von 12. bis 16. August 2019 auf die heißeste Party des Jahres freuen.\nNorwegian Wolfgang Tropf - 16. April 2019\nNorwegian Cruise Line hat weitere Routen für 2020 und die ersten Sommer-Kreuzfahrten für 2021 veröffentlicht. Highlights sind die Debüts der Norwegian Encore in Alaska und der Norwegian Joy in New York.\nNorwegian Wolfgang Tropf - 6. März 2019\nNorwegian Cruise Line schafft das vor drei Jahren eingeführte „Premium All-inclusive“-Konzept für den europäischen Markt wieder ab und ersetzt es durch ein neues Upgrade-Modell namens „Free at Sea“.


Die Mausefalle - Schauspielhaus Salzburg | Schauspiel\nAgatha Christie mordet wieder: „Die Mausefalle“ am Schauspielhaus Salzburg\nInne, anne, u und tot bist du: Dora Schneiders Inszenierung von Agatha Christies „Die Mausefalle“ ist temporeiches Rätselraten mit pointenreichem Schauspiel.\n„Ich kann nicht aufhören zu töten“, sagte Agatha Christie – und mordete sich zur Grande Dame der Kriminalliteratur. Dabei dauerte es sieben Verleger, bis ihr erster Roman, den sie mal eben so zur Entspannung als Krankenschwester und Apothekenhelferin an der Front geschrieben hatte, angenommen worden war. Inzwischen wurden circa 2 Milliarden ihrer Bücher verkauft und die Britin in mehr Sprachen übersetzt als ihr Landsmann Shakespeare. Jetzt hat sie es wieder getan. Postum und am Schauspielhaus Salzburg. Das perfekte Setting also für „Die Mausefalle“, das seit 1952 jeden Tag in London an traditionell kleinen Theatern aufgeführt wird, mit Ausnahme einer unfreiwilligen Corona-Unterbrechung. Äußerst passend also auch für das Schauspielhaus Salzburg, das mit der Ausstattung von Ilona Glöckl ein schottisches Herrenhaus zu neuem Leben erweckt.\nMolly und Giles Ralston eröffnen auf Monkswell Manor eine Pension. Als sie ihre ersten Gäste begrüßen, hören sie im Radio, dass in London ein Mord begangen worden war, der Mörder auf der Flucht. Nichtsahnend kämpfen sie mit den unterschiedlichen Ansprüchen ihrer Gäste, als ihnen auch noch das Wetter einen Streich spielt. Die Nachrichtendurchsage ist längst vergessen, als das eingeschneite Monkswell Manor von der Außenwelt abgeschnitten wird. Der letzte Gast, der die Pension betritt, erinnert die versammelten Fremden unsanft an den Mord in London: Er ist Polizist und soll die Davis’ warnen. Der Mörder ist unter den Gästen – und hat sein teuflisches Katz-und-Maus-Spiel bereits begonnen…\nBack to the Krimi-Past\nWer den Schnee bisher vergeblich suchte, wird am Schauspielhaus fündig. In der Kulisse wirbelt es auf der Leinwand nur so die Flocken an den Fenstern von Monkswell Manor vorbei – und immer wenn die geöffnet werden, tobt der Sturm auch akustisch ziemlich laut durch die Zuschauerreihen. Das simple wie effiziente Setting von Ilona Glöckl stimmt, wackelt und hat Luft. Außerdem kündet es im richtigen Licht auch unheilbringend von „murder“.\nIn Dora Schneiders Inszenierung der „Mausefalle“ kommen nicht nur Hobby-Detektive auf ihre Kosten. Peu à peu entfaltet sich der Fall vor dem Publikum. Eine einsame Pension, von der Außenwelt abgeschnitten und ein potentieller Mörder unter den wenigen Gästen. Nur, wer ist der*die mysteriöse Unbekannte? Mit viel Liebe zum Detail kreierte Schneider mit dem Ensemble einen naturalistischen Zeitsprung in die 40er Jahre. Back to the Krimi-Past also. Die Herren treten mit Schnauzer (Detective Sergeant Trotter und Mr. Paravicini) oder sophisticated Sakko (Major Metcalf und Giles Ralston), die Damen als madamige Grande Dames (Mrs. Boyle) oder emanzipierte junge Missen (Miss Casewell) auf. In temporeichen Szenen werden die Personen vorgestellt und, ganz Agatha Christie, könnte jede*r der*die Mörder*in sein. Das Publikum löst den Fall im gleichen Tempo wie die englische Polizei.\nWer ist der*die Mörder*in?\nTatsächlich lockt das Ensemble vorzüglich auf die falschen Fährten. Petra Staduan ist eine entzückende Mollie Ralston, die sich vor allem um ihren Auflauf sorgt, aber zumindest einen sehr guten Draht zu ihrem Gast Christopher Wren (Raphael Steiner) zu haben scheint. Der ist ganz James Dean cool und bockig unterwegs und schon per se verdächtig. Indes hat Giles Ralston (Wolfgang Kandler) alle Hände voll zu tun und schippt den Weg genauso emsig frei, wie er wieder zugeschneit werden wird. Schnutenziehen kann Ralston, das hilft ihm allerdings nichts und so landet auch er auf der sehr ausufernden Verdächtigenliste. Genauso wie übrigens auch Miss Casewell (Christiane Warnecke), diese mysteriöse junge Frau, die sich bedeckt über ihre Vergangenheit hält, dafür aber liebend gerne Mrs. Boyle provoziert.\nMrs. Boyle (Susanne Wende) ist ein herrlich aufmüpfiger Gast, der sich mit ihrer madamigen Manier alsbald sämtliche Sympathien der anderen Pensionsgäste verspielt – während Antony Connors Major Metcalf seine Liebe für abgeschiedene Räumlichkeiten zu entdecken scheint. Mit wunderbar lausigem italienischen Akzent und puderroten Wangen mischt Theo Helms Mr. Paravicini die illustre Eingeschneit-Truppe auf, die Detective Sergeant Trotter auf Monkswell Manor vorfindet. Der findige Ermittler ist weder Hercule Poirot noch Miss Marple, aber Jakob Kücher verleiht ihm seine ganz eigene Note und die hält es mit der Reife wie ein edler Tropfen.\nAuf den ersten Mord folgt natürlich ein zweiter. Der sei hier zwar nicht verraten, wohl aber die humorige Inszenierung eben dieses erwähnt, die zu einem Crescendo von Verdi ihren dramatischen Höhepunkt erreicht (Musik: Thomas Richter). Die Bewohner von Monkswell Manor scheint das wenig zu beeindrucken. Irgendwie pendelt die Kooperationswilligkeit immer noch gegen Nullpunkt, was den Detective Sergeant zu weiteren Tricks veranlasst und auch die Spekulationen im Publikum anheizt. Tatsächlich gelingt es Dora Schneider und ihrem Team, die Spannung selbst nach der Pause sehr hoch zu halten. Und der*die Mörder*in? Erstaunt wie immer… Agatha Christie eben – at its very best. Auch posthum funktioniert das noch sehr prächtig.\nPrevious Post: Die Therapie – Das OFF Theater\nNext Post: Der Räuber Hotzenplotz – Schauspielhaus Salzburg


Apps zur Entspannung und Stressbewältigung\nMit Apps gegen Stress\nStressabbau durch digitale Hilfen\nApps helfen gegen Stress und dienen der Entspannung. Aus der Vielzahl der Apps und Online-Kurse zur Stressbewältigung, Entspannung und Meditation stellen wir hier einige Angebote vor. Nutzen Sie die Abfrage unten auf dieser Seite, um zu erfahren, welche Krankenkassen Apps gegen Stress anbieten. Es lohnt sich, die eigene Krankenkasse auf deren konkrete Angebote anzusprechen.\nKostenloser Stress-Coach und Schlaf-Coach\nDer „Stress-Coach“ sowie der „Schlaf-Coach“ des Anbieters „Zone 35“ wurde in Kooperation mit vielen Betriebskrankenkassen entwickelt. Die Apps stehen allen kostenfrei über die Websites vieler Betriebskrankenkassen zur Verfügung. Der zehnwöchige Schlaf-Coach gibt Kursteilnehmern Tipps an die Hand, wie sie ihre Schlafqualität verbessern können. Im Stress-Coach lernen Teilnehmer, die Ursachen von Stress zu bekämpfen und mehr Balance zwischen Beruf- und Privatleben zu schaffen. Sie entwickeln Strategien gegen Stress.\nAlles für die Stressbewältigung in einer App: Selbstbeobachtung, Entspannungsverfahren, Zeitmanagement, Wissensvermittlung und wöchentliche Stress-Checkliste. Die Anti-Stress-App Stress-Mentor wurde an der Technischen Universität Kaiserslautern entwickelt und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Sie kann kostenlos im Google Play Store und im Apple Store heruntergeladen werden.\nIm Rahmen des Online-Kurses „Stressbewältigung und Entspannung“ des Anbieters „Fitbase“ lernen Kursteilnehmer zunächst ihre Stressoren kennen und beschäftigen sich mit dem Thema Work-Life-Balance. Anschließend entwickeln sie Entspannungsmethoden und Stressabbau durch Bewegung.\nDer Kurs „Stress und Achtsamkeit“ des Anbieters Selfapay ist in 12 Module unterteilt. Im Kurs lernen die Mitglieder die Ursachen von Stress, Problemlösungs-Strategien und Achtsamkeit am Arbeitsplatz kennen und entwickeln ein Anti-Stress-Paket. Kursteilnehmer können ein wöchentliches Telefongespräch mit einem persönlichen Psychologen führen.\nIm Rahmen des achtwöchigen Präventionskurses „RELAX –Stressmanagement“ des Anbieters „novego“ lernen Kursteilnehmer durch Videos, Spiele, Übungen und Hintergrundwissen ihren Stress zu bewältigen. Sie können mit einer VR-Brille in virtuelle Entspannungswelten abtauchen. Begleitet wird der Kurs durch einen Coach, den Kursmitglieder bei Bedarf in einem gesicherten Nachrichtenbereich ansprechen können.\nDer Kurs „Stressfrei“ der Dr. Becker eHealth ist ein achtwöchiges interaktives Gesundheitstraining, das über die Website „hausmed.de“ erreichbar ist. Der Präventionskurs unterstützt Kursteilnehmer dabei, ihre Stressauslöser zu erkennen und zu reduzieren. Kursteilnehmer führen ein persönliches Tagebuch zum Erkennen ihres Stress- und Entspannungsverlaufs.\nKrankenkassen-Angebote für Autogenes Training\nYoga und Meditation im Rahmen von Gesundheitskursen\nKrankenkassen fördern Qi Gong-Kurse\nDie folgende Tabelle führt die Krankenkassen auf, die nach eigenen Angaben Apps zur Entspannung und Stressbewältigung anbieten. Die Sortierung entspricht der im Bereich "Apps für Fitness, Gesundheit und Therapie" im Krankenkassen-Vergleichsrechner erreichten Punktzahl.


Ernsthaft Geld verdienen auf FL 2/4?! | Poker allgemein | Das PokerStrategy.com Forum\nErnsthaft Geld verdienen auf FL 2/4?!\nBevor jetzt wieder darauf hingewiesen wird, dass es solche Posts schon 100 000 mal gab, ich will jetzt NICHT alles hinschmeißen und Pokerpro werden!\nIch spiele FL 2/4 SH und hab da nach 12k hands 2 BB/100 (jaja, keine samplesize, ich weiß) auf Pokerstars, bei Titan habe ich auf 1/2 1,5 BB/100 auf 60k Hände gehabt, da hat es aber auch deutlich weniger Fische als auf Stars, somit denke ich, dass die 2 BB/100 auf 2/4 realistisch sind, also dass ich die auch auf eine längere Samplesize halten kann.\nIch spiele fast immer 4 Tische, mindestens 2 davon sind "fast Tables", sodass ich im Schnitt locker auf 300 hands/h komme, ich gehe jetzt einfach mal von diesem Wert aus, möglichst nicht zu hoch greifen.\nDas heißt ja, dass ich pro Stunde 2BB/100*300/h*1h = 6 BB = 24$ mache?!\nDa ich auch am Wochenende spiele (weil ich Pokern natürlich als Vergnügen und nicht als "Arbeit" ansehe), habe ich 30 "Arbeitstage" pro Monat, daher verdiene ich mit nur 1 h/Tag 720$ pro Monat, würde ich 4h/Tag spielen, läge ich bei 2880$/Monat, umgerechnet gut 2 000 €, das ist ja ein ordentlicher Monatslohn.\nHab ich irgendwo nen krassen Denkfehler drin?? Weil 4h pro Tag sollte ja schon möglich sein (wobei ich es noch nie regelmäßig gemacht habe, daran müsste ich mich erstmal gewöhnen) und da kann ich ja "nebenbei" auch noch anders arbeiten oder Ähnliches bzw. ich kann nebenbei Pokern und trotzdem "normal" arbeiten.\nWie gesagt, ich habe keine Ahnung, wie es ist, regelmäßig 4h pro Tag zu spielen, daher will ich hier einfach mal nachfragen, wer das macht und wie es ihm dabei geht aber natürlich auch, ob meine Rechnung richtig ist, weil wenn ich das so schreibe, kommt mir das wie sehr leicht verdientes Geld vor.\nOder was hab ich für nen Fehler gemacht?\nentweder du spielst ziemlich gut oder die 2BB sind imo zu hoch gegriffen\nhab schon länger nichtmehr FL gespielt aber vor nem halben jahr gab es kaum einen reg der 2BB hatte auf ne richtige sample\nwenn du ernsthaft geld verdienen willst...go to NL\nFinde auch nicht, dass es auf Stars mehr Fische gibt als auf Titan. Würde sicherheitshalber auch erstmal von einer niedrigeren Winrate ausgehen.\nUnd ja, man kann Poker ganz gut als Job betreiben, solange man sich noch andere Wege offen hält. Bin atm auch Pokerpro, bis mein Studium anfängt. Finde 4 Stunden pokern persönlich aber zu langweilig, bei mir gibts noch abwechslung durch die coachings. Kannst es ja mal ausprobieren, ob es dir 4 Stunden lang Spaß macht.\nMeiner Meinung nach hast Du 2 Denkfehler:\n1) Du beziehst Dich bei Deiner Hochrechnung auf eine Winrate, die nur durch einen Samplesize von 12k hands gestützt wird.\n2) Du gehst davon aus, dass Du bei 4 Stunden spielen, die gleiche Konzentration bringst, wie nur bei einer Stunde\nquit job, play poker!\nne im ernst, spiel erstmal viel mehr hände und schau dann nochmal\ndu kannst ja auch versuchen an werktagen ne stunde einzuschieben\nman hat so viel Zeit zum poken, wie man sich nimmt\nSeh ich genauso. Was man sich da selbst immer so vorrechnet wieviel man so gewinnen könnte, trifft eigentlich nie zu...bei mir zumindest nicht\nZuletzt editiert von HamburgmeinePerle: 01.08.2009 12:39.\ngenau bei diesen beiden Punkten bin ich mir unsicher, ob meine Annahmen stimmen, ja^^\nVor allem Punkt 2), weil ich halt keine Erfahrung damit habe, trotzdem hat es mich überrascht, weil in einem ich sage mal "richtigen Job" muss man sich ja deutlich länger als 4 Stunden pro Tag konzentrieren können, das sollte doch bei Poker, wo man sich seine Arbeitszeiten frei wählen kann und damit immer ausgeruht und frisch an die Tische gehen kann (kann natürlich auch gegenteilig wirken, wenn man undiszipliniert ist, weil man dann alles immer aufschiebt usw.) möglich sein...\nOkay, das mit der Winrate ist natürlich auch ein Problem, gut möglich, dass ich dann nur 1 BB/100 habe, was ja eigentlich auch gut ist, aber auch dann kann man mit 4h/Tag immerhin 1000€ im Monat verdienen.\nWie gesagt, ich hatte nur den Gedanken und wollte ihn jetzt loswerden, ich habe nicht erwartet, dass mir jemand sagt "genauso ist es", aber ich wollte nochmals die Bestätigung haben, dass es doch nicht so einfach ist^^\nWas habt ihr denn so für Winrates auf 2/4 auf ne anständige Samplesize bzw. was ist eine anständige Samplesize?\nUnd wie siehts auf 3/6 oder 5/10 aus? Die Winrates werden vor allem auf 5/10 stark fallen, aber sie sollten ja immer noch mehr Geld bringen als auf 2/4, ansonsten würde man ja nicht aufsteigen^^\nWas habt ihr für Winrates auf 2/4, 3/6 bzw. 5/10?\nSind da 50k Hände schon aussagekräftig genug? Allerdings soll es ja auch downs über 50k Hände geben\nalso ich bin eigentlich zu Stars gewechselt, weil es auf Titan kaum mehr als 2-3 gute Tische auf 2/4 gab (zumindest nachmittags), ich finde schon, dass es deutlich fischiger ist auf Titan, vielleicht ist es subjektiv, aber es sind ja auch viel mehr Spieler unterwegs auf Stars und das zu allen Tageszeiten, also auf 2/4 ist das Fischvorkommen schon gigantisch und das zu jeder Tageszeit.\nin nem normalen job muss man sich mit bestimmt nicht durchgehend in dem maße konzentrieren wie beim pokern\nWenn du die Limits schlägst, dann nimm das Geld lieber um aufzusteigen. Ernsthaft Geld verdienen lohnt sich erst ab den midstakes. Besonders 2/4 ist doch ein Elendslimit. Noch nicht so viele Partypoints oder FPPs oder was weiß ich, viele (wenn auch nicht so gute) TAGs, verhältnismäßig hoher rake, usw.\nWürd auf jeden Fall versuchen 10/20+ zu erreichen, ich denke mal keiner der sich durch 5/10 gekämpft hat hats jemals bereut.\nKeine Frage, das ist mein Ziel!\nNur habe ich eben überrascht festgestellt, wie viel man schn auf 2/4 gewinnen kann.\nDass es ein Elendslimit ist, finde ich überhaupt nicht, also ich habe echt fast immer 2 richtig schlechte Fische am Tisch, wenn man nicht einfach igndwelche Tische nimmt, sondern nur ganz wenig Tableselection betreibt ist das leicht zu erreichen.\nAber dass 5/10 das schlimmste Limit sein soll, hab ich jetzt schon von sehr vielen gehört, da wird wohl was dran sein\nNaja, jetzt werd ich bald erstmal auf 3/6 aufsteigen, da gibts auch noch genug Fische.\nJeden Monat 30 Tage zu spielen wird dir vermutlich irgendwann zu viel. 20 bis 25 Tage sind imho realistischer. Urlaub, Weihnachten, einfach mal keine Lust, heftiger Downswing, etc ...\nwarum betrachtest du es nicht wie einen "normalen" office-job mit einer 40h-woche, 5 tage a 8h sind imho longterm zu schaffen, mit einer ausgedehnten mittagspause , arbeitszeiten 8-12 und 16-20 uhr. so hast du noch genügend freizeit und montag-freitag wird ganz normal "gearbeitet".\ndie folgenden zahlen sind meine erfahrungswerte (supernova/stars):\n24 arbeitstage a ca. 2.5k hände ergeben 60k hände im monat die schon für einen breakeven-spieler auf 2/4 1500$ RB / monat ergeben (100.000FPP). dazu eine imho realistische winrate von 1BB/100 macht nochmal 2400$/monat, insgesamt knapp 4k$/monat.\ndie launen der varianz sollte man natürlich bedenken, so hatte ich schon monate mit -0.3BB/100 und direkt danach 2BB/100.\nprobiere einfach ein monat nach diesen vorgaben aus, du könntest dich ja an dein "wohlfühl-tagespensum" langsam herantasten...\njo, danke für die zahlreichen Tipps, ich werde mal versuchen das Pensum Tag für Tag höherzuschrauben, ich glaube, ich werde es nicht schaffen 8h/Tag zu spielen, aber mal sehen\nsieht es mit FL wirklich so schlecht aus?\nDas Ding ist halt, dass mit FL einfach viel mehr Spaß macht, ich hab mal NL ausprobiert, aber es ist einfach totlangweilig imo, hab damals zwar nur den Content bis einschließlich teilweise Silber "gelernt", aber irgendwie fehlt mir einfach die Strategie in NL...zumindest bis zum Status Silber, ich finde, im FL gibt es viel mehr verschiedene Situationen, wahrscheinlich werden mir jetzt 100 Leute sagen, dass ich falsch liege, ich bin ja auch ein NL-Fisch.\nAber meinst echt, dass man mit FL praktisch nichts verdienen kann?\nLieber wäre mir noch PLO als NL, da soll es ja auch viele Fische geben!?\nNaja, ich bleib erst mal bei FL, wenn ich mekre, dass ich igendwann nicht mehr weiterkomme, kann ich ja immer noch umsteigen.\n250k hands spielen auf einem oder zwei limits und dann nochmal gucken\nZuletzt editiert von NoBoGeR: 01.08.2009 21:12.\nja 12k hände ist echt null aussagekräftig. könntest trotzdem BE/Looser sein. spiel erstmal 100k hände und dann siehts schona nders aus. ab wann sich das spielen wirklich lohnt hängt wohl von jdem selbst ab. für einen schüler/student lohnt sich das meist schon in den lowstakes ab 1/2. würde aber lieber aufsteigen, anstatt ständig auszucashen.\nwarum fragst du eigtl, wenn du ja eh nich iwas dafür aufgibst.\nspiel einfach und schau was passiert\nBei 2/4 SH kommt bei einem höheren Pensum ja schon so absurd viel Rakeback zusammen dass man sicher ganz gut cashen kann selbst wenn man BE spielt.\nSet dir halt Meilensteine die du erreichen willst bei sagen wir, 25k - 50k - 75k 100k Händen und dann siehst du ja ob das für dich sinnvoll ist.\nMir ist bei FL HE auf jeden Fall nach ca. 8k Händen massiv die Lust vergangen, aber ich bin auch nicht so der Grinder.\nWieso willst du auf Stars spielen (ohne Rakeback?)\nBei Titan oder anderen Skins bekommst du doch nochmal 1K Rakeback im Monat zusätzlich.\nWas die anderen schon gesagt haben, du hast keine Samplesize, nach 50K Händen kannst du auch mit -2BB/100 dastehen.\nDesweiteren ist auf 2/4 der Rake noch schwer zu schlagen, deshalb macht dies ohne Rakeback eigentlich keinen Sinn.\nBTW: Wie ist dein Nick? Ich hab auch ein paar Hände auf 2/4 FL sh im ipoker-Netzwerk.


Schumacher Umzüge für Kall - Möbelspedition Schumacher\nHomeSchumacher Umzüge für Kall\nSchumacher Umzugsspedition, Umzüge nach Ihren Wünschen!\nEin Umzug für Kall oder auch Übersee? Kein Problem mit uns von der Schumacher Umzugsfirma! Auch ein sicherer Transport Ihrer Güter wird zu Ihrer Zufriedenheit ausgeführt. Wir von Schumacher Umzüge bieten auf Sie persönlich zugeschnittene Umzüge an und durch pünktliche und reibungslose Abläufe bringen wir Ihren Umzug zum Erfolg! Vergessen Sie Ihre Umzugssorgen, denn wir von Schumacher Umzüge sind für Sie da!\nDie Stadt Kall hat trotz ihres jungen Alters schon einiges an Geschichtlichem gesehen. Ein wunderschöner Beleg dafür ist der noch intakte Römerkanal in Kall. Besonders schön ist die Natur von Kall, wer in Kall ist, sollte der Urft unbedingt einen Besuch abstatten. Es ist erstaunlich, wie sich in Kall Erholung und Entspannung mit Aktion und vielen Freizeitaktivitäten kombinieren lässt. Auch das Kulturangebot in Kall ist durch Vielfältigkeit geprägt. Die Stadt Kall ist ein echter Geheimtipp!


XPS 18 ：eine richtig wählen\nDas Unternehmen Dell erschließt sich mit dem XPS 18 ein Marktsegment, das bisher allein von Sony mit dem Vaio Tap 20 beansprucht wurde. Solche Tablets jenseits der 13-Zoll-Marke sind bisher sehr rar. Der US-Riese offeriert direkt zum Marktstart sechs unterschiedliche Konfigurationen. Von denen sind drei im Konsumenten- und drei im Businessbereich angesiedelt. Hauptunterscheidungsmerkmal sind die unterschiedlichen Windows-8-Varianten. Dell trennt damit sinngerecht die Geräte für den Privatgebrauch (Windows 8) von denen, die für Unternehmenszwecke (pomp w99) angedacht sind. Wählen kann der Käufer zwischen verschiedenen Kombinationen von Prozessoren, Festplatten und Arbeitsspeichermengen. In allen Versionen kommt der gleiche 18,4-Zoll-IPS-Bildschirm mit Full-HD-Auflösung zum Einsatz.Und hier kommt Dell ins Spiel, ein Hersteller, der ja schon zuletzt im Notebookbereich mit der Mischung aus dem klassischen portablen Computer und einem Tablet von sich reden machte. Mit dem XPS 18 erleben wir das gleiche Konzept jetzt in groß – als Desktopcomputer.Dazu kann der 18,4 Zoll große Breitbild-Bildschirm wahlweise auf einem massiven Metallständer oder wie ein Bilderrahmen mit eingebauten Klammern aufgestellt werden. Tastatur und Maus verbinden sich per Funk, so dass erfreulich wenig Kabel benötigt werden (im Akkubetrieb sogar gar keine). Und weil der Bildschirm auch per Touch bedient werden kann, ist der riesige Bildschirm sogar als Mega-Tablet einsetzbar – er kann so auch in die Hand genommen oder auf einen Tisch gelegt werden.Vorweg gesagt: Einmal mehr erweist Dell dem Betriebssystemhersteller Microsoft mit dem Gerät einen großen Dienst. So greift das XPS 18 den Gedanken hinter Windows 8 auf, jene nicht unumstrittene Symbiose aus Tablet und Desktop, die auf diesem Gerät allerdings vor allem mit ihren Vorzügen glänzt: Wahlweise kann der Nutzer per Touch und per Maus steuern. So tippten wir am Ende unseres Tests beim Startbildschirm mit seinen großen Kacheln lieber mit den Fingern auf den Bildschirm, während wir im alten Desktop-Stil gerne zur Maus griffen. Der Kritikpunkt des uneinheitlichen Aussehens mit all seinen Folgen für die Bedienung kommt auf dem XPS 18 nicht zum Tragen.Andererseits – und das betrifft Microsoft und Dell gleichermaßen – stellt sich einem weiterhin die Frage, ob die Tablet/Desktop-Symbiose wirklich Einzug in den Nutzeralltag finden wird. Oder ob diese Vermengung ein Kunstprodukt ist.Und die andere Frage ist, ob und wann der Nutzer den Bildschirm wirklich abnimmt – ob es also wirklich ein Vorteil ist, den Rechner in seine Einzelteile zerlegen zu können. Hier gibt es durchaus einige Adressaten, etwa im geschäftlichen Bereich, wo zum Beispiel ein Architekt den Bildschirm seines Arbeitsrechners mal schnell zum Präsentieren auf den Tisch legen möchte oder wie einen digitalen Bilderrahmen aufstellt. Auch im familiären Bereich könnte der Arbeits-PC rasch mal zum digitalen Spieltisch für die Kinder werden. Zwei auf dem Gerät vorinstallierte Titel, ein Touch-Hockey- und ein Musikspiel sorgten beispielhaft für großes Vergnügen.Andererseits ist das XPS 18 keineswegs ein vollwertiger Tabletersatz. Die meisten Tablets spielen mit 10-Zoll-Displays in einer anderen Mobilitätsklasse. Zudem werden sie im Betrieb selten so warm und sie erzeugen keine Lüftergeräusche. Einem Desktop-PC-Nutzer könnten die 18 Zoll wiederum zu klein sein – sind dort doch längst 24- und gar 27-Zoll-Displays zum Standard geworden.Die Anschlussmöglichkeiten an das Dell XPS 18 sind begrenzt. Mit einem kombiniertem Kopfhörer- und Mikrofonanschluss sowie zwei USB-3.0-Anschlüssen muss sich der Käufer begnügen. Eine Bildschirm-Schnittstelle oder ein Netzwerk-Anschluss sind nicht integriert. Auch wenn die Steckverbindungen an sich leichtgängig sind, hätten wir uns an dieser Stelle quantitativ ein wenig mehr gewünscht. Der integrierte Kartenleser unterstützt acht verschiedene Standards. Bereits die Hälfte von ihnen wird durch die unterschiedlichen SD-Arten (SD, Hi-Speed-SD, SDHC und SDCX) abgedeckt. Außerdem akzeptiert die Komponente die Formate MMC, xD, Memory Stick und MS Pro. - comebuy


Prost Neujahr: Champagner ist gut für die Gesundheit - STYLEBOOK.de\nProst Neujahr: Champagner ist gut für die Gesundheit\nErnährungstipps Prost Neujahr!\nUnglaublich, was Champagner für Ihre Gesundheit tut\nWer dreimal pro Woche die Champagnerkorken knallen lässt, tut nicht bloß etwas für die gute Partystimmung, sondern trinkt auch gegen das Risiko an, an Alzheimer und Altersdemenz zu erkranken – das haben britische Forscher jetzt herausgefunden. Wir würden sagen: An Silvester stoßen wir nur mit der französischen Luxusbrause an. Prost Neujahr! Nach einer prickelnden Silvester-Partynacht müssen Sie ab jetzt kein schlechtes Gewissen mehr haben! Denn auch wenn Sie sich, so kurz nach dem Aufstehen, nicht an jedes Detail erinnern können: Langfristig haben Sie sehr wohl etwas für Ihr Gedächtnis getan!\nSie hat es wohl schon immer gewusst: die bekennende Champagner-Liebhaberin Dita Von Teese (43)\nWie Wissenschaftler der britischen University of Reading herausgefunden haben, sollen die Trauben der Rebsorten Spätburgunder und Schwarzriesling, die üblicherweise zu Champagner verarbeitet werden, sehr positive Auswirkungen auf das räumliche Gedächtnis haben. Dreimal pro Woche zu sich genommen sollen sie sogar ernsthafte Erkrankungen des Hirns abwenden, darunter Alzheimer und Demenz!\nForschungsleiter Jeremy Spencer ist von den Ergebnissen völlig begeistert, wie er im Interview mit „Marie Claire“ erklärt. „Die Erkenntnisse sind so aufregend, weil moderatem Champagner-Konsum erstmals ein POSITIVER Einfluss auf kognitive Fähigkeiten und das Erinnerungsvermögen nachgewiesen werden konnte.“ Weitere Tests sollen jetzt folgen.\nSelbst die britische Alzheimerstiftung äußerte sich in einem öffentlichen Statement als interessiert an den Ergebnissen. Hier möchte man aber, bevor von einer Forschungsrevolution gesprochen wird, noch weiterführende Untersuchungen abwarten. Wir hoffen auf weitere, positive Resultate – mit einem Champagner-Kelch in der Hand tut man doch gerne etwas für seine Gesundheit!