Die Woche | 20.06. – 26.06.2015\nEin Deutscher unterstützt Real Mallorca in der kommenden Saison\nFußball-Zweitligist Real Mallorca bekommt einen Neuzugang aus Deutschland, und zwar Torwart Timon Wellenreuther. Der 19-Jährige steht derzeit beim FC Schalke unter Vertrag, er soll jetzt aber zum RCD wechseln und das Team auf Leihbasis in der kommenden Saison unterstützen. Wellenreuther kam in den letzten Monaten wegen einer Verletzungspause von Ralf Fährmann in acht Bundesligaspielen zum Einsatz, auch in der Champions-League gegen Real Madrid stand er im Tor.\nDas große Ziel von Real Mallorca ist der Wiederaufstieg in die erste spanische Fußball-Liga. Dazu verhelfen soll dem Inselclub auch der neue Trainer Albert Ferrer, der zuletzt beim FC Córdoba tätig war.\nDerzeit bereiten sich die Mallorquiner auf den Saisonstart am 15. August vor. Im kommenden Monat finden gleich drei Freundschaftsspiele auf deutschem Boden statt.\nAm 18. Juli steht der Inselclub gegen den U23-Kader von Borussia Mönchengladbach auf dem Platz, am 21. Juli gegen Hannover 96 und am 25. Juli gegen die Offenbacher Kickers.\nAuszeichnungen für die Strände der Balearen\nGleich 17 Strände der Balearen, die meisten davon in Mallorcas Gemeinden Manacor und Calvià, haben das sogenannte Q-Zertifikat erhalten, das für besonders gute Qualität im spanischen Tourismus steht.\nVergeben wird das Gütesiegel vom spanischen Institut für Qualitätssicherung ICTE. Als Kriterien gelten unter anderem die Infrastruktur, Sauberkeit, Freizeiteinrichtungen und die Zugangsmöglichkeiten.\nBei der Auszeichnung der Strandqualität in Spanien konkurrieren gleich zwei Gütezeichen: Neben dem Q-Zertifikat wird auch die sogenannte blaue Flagge vergeben. Hierbei handelt es sich um ein internationales Siegel, das seit 1987 alljährlich von der „Foundation for Environmental Education“ verliehen wird.\nStrandbar Es Dolç auf Mallorca bekommt Öko-Siegel\nDie Bar am Strand von Es Dolç bei Colònia Sant Jordi auf Mallorca wurde mit dem sogenannten EMAS-Award (Eco-Management and Audit Scheme) der Europäischen Union ausgezeichnet. Bei dem Öko-Siegel handelt es sich um die renommierteste Auszeichnung für Umweltmanagement.\nDas Chiringuito am Strand Es Dolç hat die Verantwortlichen überzeugt, da die Betreiber hier besonderen Wert auf Mülltrennung legen und Produkte aus ökologischem Anbau anbieten. Außerdem achten auch die Mitarbeiter auf die Umwelt, indem sie zum Beispiel mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen.\nIm letzten Jahr bekam die Bar schon eine Auszeichnung vom spanischen Umweltministerium, sie gilt seitdem als umweltfreundlichstes Chiringuito des Landes.\nMehr Polizisten für die Balearen\nAuf den Balearen wird jetzt im Sommer die Zahl der Polizisten aufgestockt. Wie Teresa Palmer, die Delegierte der Zentralregierung auf den Balearen, bekannt gegeben hat, werden während der Hauptsaison rund 23 Prozent mehr Einsatzkräfte für Sicherheit sorgen als noch im Vorjahr.\nGrund hierfür sind die steigenden Besucherzahlen und der erwartete Urlauberansturm im Sommer.\nDie zusätzlichen Polizisten werden sowohl in den Straßen, als auch auf dem Meer eingesetzt. Neben der Anzahl der Beamten, wird auch der Einsatzzeitraum der Polizisten vergrößert. Der Großteil der Einsatzkräfte auf den Balearen wird an der Playa de Palma und in der Gemeinde Calvià auf Mallorca sowie auf der Nachbarinsel Ibiza für Sicherheit sorgen.\nKommende Woche startet auf Mallorca der Sommerschlussverkauf\nMallorcas Geschäftsinhaber bereiten sich auf den Sommerschlussverkauf vor. Dieser ist in Spanien seit 2013 liberalisiert: Das heißt, Händler können selbst entscheiden, wann genau sie mit den sogenannten „rebajas“ beginnen. Laut Angaben des Einzelhandelsverbandes „Pimeco“ starten einige Läden schon am kommenden Montag (29.6.) mit den Rabattwochen, der Großteil der Geschäfte wartet aber bis Mittwoch, den 1. Juli.\nDann können sich Schnäppchenjäger auf Preisnachlässe zwischen 30 und 50 Prozent freuen. Besonders beliebt sind dabei Kleidung und Accessoires, aber auch die Preise für Kosmetika und Parfums sowie Kinder- und Babybekleidung werden stark reduziert.\nDie Geschäftsinhaber rechnen aufgrund der vielen Urlauber in diesem Sommer mit guten Verkaufszahlen. Schon in den letzten Monaten waren die Einzelhändler mit ihren Umsätzen zufrieden.\nStaatsanwaltschaft auf Mallorca fordert 14 Jahre Haft für versuchten Mord\nIm Juli wird auf Mallorca einem 51-Jährigen der Prozess gemacht, der versucht hat, seine 21 Jahre alte Tochter und seinen sechsjährigen Sohn umzubringen. Die Staatsanwaltschaft fordert eine Haftstrafe von 14 Jahren.\nDer Vorfall ereignete sich im Februar 2014, als der Mann einen Behälter mit einer Mischung aus Chlorwasserstoff und Bleiche im Zimmer seiner Kinder aufstellte und sich dann selbst dazulegte. Das Vorhaben, durch die toxischen Gase vergiftet zu werden, wurde von der Mutter unterbrochen, die im Nebenraum schlief und auf das starke Husten der Kinder aufmerksam wurde. Mit Vergiftungserscheinungen wurden der Vater und seine Kinder ins Krankenhaus Son Espases in Palma de Mallorca eingeliefert.\nDer 51-Jährige soll aus Verzweiflung gehandelt haben. Laut Angaben der Ermittler wollte sich seine Frau von ihm trennen.\nLeere Sonnenliegen und Lokalterrassen an Mallorcas Naturstrand Es Trenc\nNach der Schließung der illegalen Parkplätze an und um Mallorcas Naturstrand Es Tranc, klagen die Lokalbesitzer über fehlende Gäste. So sind die Terrassen mehrerer Bars und Restaurants leer und auch die Strandliegen sind zum größten Teil unbesetzt. Ein Grund dafür sind die Schließungen der illegalen Parkplätze. Die fehlenden Parkmöglichkeiten sorgen nun für ein Verkehrschaos in Ses Covetes und der öffentliche Stellplatz der ORA bietet nur noch Platz für etwa 300 Autos, viel zu wenig um dem Ansturm an Strandbesuchern gerecht zu werden. Die überfüllten Straßen mussten zum Teil bereits gesperrt werden, so dass es vielen Besuchern unmöglich ist den Strand überhaupt zu erreichen.\nGeburtenanstieg in Spanien\nZum ersten Mal seit fünf Jahren ist die Geburtenrate in Spanien wieder angestiegen. Dies ergab jetzt eine Hochrechnung des spanischen Statistikinstituts INE. Im letzten Jahr wurden über 400.000 Babys in Spanien geboren, fast 600 mehr als im Vorjahr. Damit ist die Tendenz zum Geburtenrückgang hier wieder aufgehoben. Vor allem in zehn autonomen Regionen gab es einen Geburtenanstieg zu verzeichnen. Darunter unter anderem auf den Kanarischen Inseln, in Kantabrien und Melilla.\nDie Statistik belegt weiter, dass 18 Prozent aller Frauen, die Kinder in Spanien bekommen, ausländischer Herkunft sind. Das Durchschnittsalter der Mütter liegt derzeit bei knapp 32 Jahren. Eine Tendenz zeigt dabei, dass spanische Frauen ihre Kinder bis zu drei Jahre später bekommen als Ausländerinnen.\nBrand auf der kleinen Insel vor Magaluf\nAm Mittwochabend (24.6.) gegen 19:00 Uhr hat es auf Mallorcas kleiner, unbewohnter Insel Sa Porrasa gebrannt, die direkt vor der Playa Magaluf liegt. Einsatzkräfte der Feuerwehr und der Naturschutzbehörde Ibanat hatten die Flammen mit Hilfe von Löschhubschraubern nach knapp zwei Stunden unter Kontrolle.\nNachdem die Flammen gelöscht waren, nahm die Polizei zwei junge Engländer fest, die das Feuer durch noch brennende Zigarettenstummel\nausgelöst haben sollen. Die Beamten nahmen die beiden Jugendlichen zunächst mit aufs Revier, setzten sie dann aber wieder auf freien Fuß. Die Engländer sind noch minderjährig.\nDie Stadt Palma will den Hafenausbau von Molinar verhindern\nDie neu formierte Stadtverwaltung von Palma de Mallorca will jetzt den Ausbau des kleinen Hafens Molinar stoppen. Wie Antoni Noguera, der Stadtrat für Stadtplanung, erklärt hat, würde die Umgestaltung das Gesamtbild des Viertels El Molinar zu stark negativ beeinträchtigen.\nDie Bürgerbewegung „Salvem Es Molinar“ kämpft bereits seit längerem gegen das Projekt.\nBauherr Rafel Vallespir, der auch Vorsitzender des ansässigen Hafenclubs ist, hält jedoch weiterhin an den Plänen fest. Er betonte, dass man den Projektgegnern bereits entgegengekommen sei: So wurden die Ausbaupläne schon um 40 Prozent reduziert, denn anstatt der vorgesehenen 315 soll der umgebaute Hafen in Molinar dann doch nur 220 Anlegeplätze haben.


Patrouillenritt Müliberg, Affoltern am Albis, 13.06.2015\nAm Samstag 13.06.2015 war es soweit – Vicomte und Colline hatten ihre Premiere in der Disziplin “Patrouillenritt“. Wir Reiterinnen waren auch schon seit einigen Jahren nicht mehr dabei, aber da dieser Patrouillenritt in der Nähe war, wollten wir’s wieder einmal wagen. Zudem für Vicomte eine sehr gute Übung für den kommenden Distanzritt: fremder Ort, fremde Pferde und fremdes Gelände.\nDas Motto war „Feste & Feiertage“ hat sich der Reitverein Müliberg acht tolle Posten ausgedacht, welche sich rund um das Thema drehten. Beim ersten Posten im Wald musste ich mit Vicomte mit einer Abfallzange Liebesbriefe (Valentinstag!) sammeln und dann Sibylle übergeben (welche ebenfalls eine Abfallzange hatte), die sie dann in den Briefkasten geworfen hat. Vicomte fand die Briefe zuerst etwas suspekt und Colline war ein Moment verunsichert, als ich mit Vicomte im Trab angeritten kam für die Übergabe. Aber beide haben ganz schnell begriffen um was es geht und haben toll mitgemacht. Bei den weiteren Posten wurden Ostereier einander zugeworfen oder mit Wasser um den „Böög“ geritten. Beim Frageposten haben Sibylle und ich zwar etwas danebengegriffen und nur 8 von 20 Fragen gewusst ;-) Mitten im Wald haben wir eine grosse Geburtstagstorte aufgebaut (wobei Vicomte und ich uns auf die Kerzchen beschränkt haben, da Vicomte nach der ersten Konfrontation mit dem raschelnden Kuchenstück diese gar nicht mehr lustig fand *lach*). Colline und Sibylle haben dann souverän den Kuchen aufgebaut und uns die Kerzchen zur Dekoration des Kuchens überlassen ;-)\nGegen den Mittag kamen viele fiese Brämen und Mücken und bei Vicomte war die Aufmerksamkeitsdauer langsam ausgeschöpft. Trotzdem hat er tapfer weiter gemacht. Unterwegs durften wir den Samichlaus mit Weihnachts-Säckli bewerfen (wobei die Treffsicherheit bei uns beiden eher bescheiden ist *lach*). Bei einem der letzten Aufgaben mussten wir zu zweit eine Stange mit einer grossen Schweizerfahne halten und gemeinsam einen Parcours reiten. Vicomte fand die gar nicht toll ist davon gehüpft. Ohne Probleme liess er sich bremsen, wenden, wieder hin reiten. Ich konnte die Stange wieder nehmen. Zwei Schritte, dann waren wir schon wieder auf und davon. Und wieder liess er sich gut wenden, zurück reiten und ich konnte die Stange wieder fassen. Das Spiel wiederholte sich durch den ganzen Parcours (durch Stangengassen, über Blache und durch den Flattervorhang – die Übungen hat er alle ohne zu gucken absolviert, da ihm die Fahne viel gefährlicher schien). Vicomte wurde von mir viel gelobt, weil er sich doch immer wieder dazu ermutigen liess, sich der „gefährlichen“ Fahne zu nähern und die Übung wieder aufzunehmen. So e tolle Bueb! Colline hat alle Aufgaben absolut toll gemeistert und hat als Routinier in der Gymkhana-Szene eine ganz tolle Leistung gezeigt.\nDer letzte Posten enthielt Wasser. Alle die Vicomte kennen, wissen, was jetzt kommt. Genau. Vicomte wollte nicht in die Nähe des blauen Schwimmbeckens, damit wir die Schiffchen beladen konnten, welche Sibylle ins Wasser gelegt hat. Zum Schluss wurde eine Wunderkerze angezündet. Colline und Vicomte haben beide grosse Augen gemacht und ganz gespannt geschaut, sind aber beide ganz brav stehen geblieben. So cool! :-)\nSchlussendlich klassierten wir uns auf dem 45. Rang von 57 Patrouillen. Wir sind mächtig stolz auf unsere Pferde, beide haben’s ganz toll gemacht!\nDanke dem RV Müliberg für den absolut toll organisierten Patrouillenritt!


Steigende Notierung: Anleger flüchten in Edelmetalle\nSteigende Notierung Anleger flüchten in Edelmetalle\n04.01.2008 - 14:23 Uhr\nDie Edelmetallpreise steigen: Gold profitiert von seinem Status als Zufluchtsort in Krisenzeiten.\nLONDON / DÜSSELDORF. Experten rechnen mit weiter steigenden Notierungen. "Es ist die Flucht in den sicheren Hafen", sagt Thorsten Proettel von der Landesbank Baden-Württemberg. In den vergangenen Monaten hätten Investoren Gelder umgeschichtet, um sich gegen den schwächeren US-Dollar abzusichern. Nun investierten verstärkt auch Aktienanleger in Gold. Die Aktienkurse haben in den ersten zwei Handelstagen 2008 weltweit kräftig verloren. Dies erklärt auch, dass die Preisentwicklung bei den Edelmetallen dieses Mal nahezu losgelöst von der Währungsseite erfolgt ist. Laut Kevin Norrish von Barclays Capital ist die Anlage in Gold durch die noch relativ neuen Exchange Traded Funds (ETF) leichter geworden. Durch diese börsennotierten Fonds, die mit Gold hinterlegt werden, können Anleger indirekt von den Preissteigerungen profitieren.\nGold profitiert wieder einmal von seinem Status als Zufluchtsort in Krisenzeiten, meint auch John Reade, Metallstratege der UBS in London. Denn die Käufer würden gleich durch eine ganze Reihe von Faktoren verängstigt. "Wachsende Inflationsbefürchtungen, der sinkende Dollar und die Gefahr für die Funktionsfähigkeit der Finanzmärkte stehen im Vordergrund", so Reade. Nach seinen Beobachtungen waren Hedge- und Pensionsfonds besonders aktiv dabei, sich durch eine Flucht ins Gold vor weiteren Verlusten beim Dollar und vor dem wachsenden Inflationsrisiko zu schützen. Die Inflationssorgen werden vor allem durch rekordhohe Rohölpreise angeheizt; erstmals kostete US-Leichtöl über 100 Dollar je Barrel (159 Liter). Zwischen Gold und Öl besteht eine "positive Korrelation", unterstreicht Proettel. Gold bleibe als Inflationsschutz attraktiv.


Frauentausch - Folge 405 - RTL 2\nDi. 27.02.2018 08:55\nAuch in den neuen Folgen bietet die Erfolgs-Doku-Soap „Frauentausch“ die Gelegenheit, in eine neue, aufregende Welt einzutauchen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer tauschen für zehn Tage die Familien und erleben große Abenteuer. In dieser Folge nehmen die 22-jährige Jasmin und das 25-jährige Model Markus gegenseitig die Plätze ein.\nDie 22-jährige Jasmin und ihr Mann André (32) lieben Töchterchen Sophie Lisa (3) über alles. Während Jasmin ihrer Prinzessin alles erlaubt, übernimmt André die strenge und ruppige Vaterrolle. Er ist der „Erzieher“ und mag es nicht, wenn ihn seine Frau dabei nicht unterstützt. Alles in allem sind Jasmin und André ein glückliches Paar, das sich durch die Teilnahme beim „Frauentausch“ etwas frischen Wind im Beziehungsalltag wünscht.\nGanz anders lebt der 25-jährige Markus in Berlin. Das schwule Männermodel mit androgynem Aussehen liebt High Heels, Make-up und weibliche Designerklamotten. Mit seinen Allüren bringt er sogar seine beste Freundin Imke zur Verzweiflung. Die legt zwar auch viel Wert auf ihr Aussehen, findet aber, dass Markus es manchmal übertreibt. Er kommt an keinem Spiegel vorbei, hat immer etwas an sich herumzuzupfen und geht erst aus dem Haus, wenn alles perfekt sitzt. Markus ist kein Mensch der andere gern bedient. Im Gegenteil - am liebsten steht er selbst im Mittelpunkt. Wie wird es Markus bei Jasmins Familie gefallen? Kann er sich dazu überwinden, sich um die kleine Sophie Lisa zu kümmern? Und was erlebt Jasmin bei der stylischen Imke in Berlin?\nMi 02.01.2019 09:15 Fr 21.12.2018 08:55 Do 20.12.2018 20:15 Do 20.12.2018 08:55 Mi 19.12.2018 08:55 Di 18.12.2018 08:55 Mo 17.12.2018 08:55 Fr 14.12.2018 08:55 Do 13.12.2018 20:15 Do 13.12.2018 08:55 Mi 12.12.2018 08:55 Di 11.12.2018 08:55 Mo 10.12.2018 08:55 Fr 07.12.2018 08:55 Do 06.12.2018 20:15 Do 06.12.2018 08:55 Mi 05.12.2018 08:55 Di 04.12.2018 08:55 Mo 03.12.2018 08:55 Fr 30.11.2018 08:55


Sie sind hier:Startseite » Accessoires » Helme & Brillen\nUVEX ist ein Familienunternehmen und wird derzeit in der dritten Generation geführt. Seit über 80 Jahren hat UVEX seinen wirtschaftlichen Mittelpunkt der Firmengruppe in Fürth, Nordbayern. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1926 steht es für hochwertige und innovative Produkte zum Schutz des Menschen von Kopf bis Fuß in Sport, Freizeit und Beruf. Die Herstellerkompetenz basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung und Anwendung neuester Technologien. So bringt die leichteste Schutzbrille der Welt „uvex super g“ gerade mal 18 Gramm auf die Waage. Produziert wird im Wesentlichen in Deutschland und Europa. „Made in Germany“ ist Überzeugung und Tradition. Kompetenz und Know-how im eigenen Haus sichern die hohe Produktqualität und die Sicherheitsstandards. Die Zusammenarbeit mit Sportlern, die bereits seit 1936 besteht, fördert die stetige Weiterentwicklung der Produkte.\nUVEX Sporty pink-white\nSportlicher Look. Perfekte Sicht für Kinder bei Sport und Spiel. Die Sportbrille uvex sporty bietet erstklassigen Blendschutz bei starker Sonneneinstrahlung. Anpassbare Bügelenden für exzellenten Tragekomfort.\nFür Kids. Schützt die Augen, sieht toll aus und erlaubt den Kindern auch bei hellem Sonnenschein locker zu radeln.\nUVEX Sportstyle 501 - black\nFür Kids. Schützt die Augen, sieht toll aus und erlaubt den Kindern auch bei hellem Sonnenschein locker zu radeln. Sportlicher Look durch das markante Rahmendesign.\nUVEX Sportstyle 505 - red\n02. UVEX Sportstyle 505 - red\n03. UVEX Sporty pink-white\n04. Melon - Plastered White - XXS-S\n05. Melon - Dotty White - XXS-S


FDP Süderelbe erleichtert über Erhalt der Autobahnauffahrt Moorburg\nvon Steffen Langenberg, 8. Juni 2015\nSüderelbe. „Die FDP Süderelbe ist erleichtert, dass der Autobahnanschluss Moorburg erhalten bleibt“, stellte ihr Vorsitzender Steffen Langenberg fest. Alles andere hätte zu erheblichen Belastungen für und durch den Lkw- und damit auch für den Pkw-Verkehr und die Anwohner der Ersatzstrecken geführt.\nMit leichter Verwunderung entnahm die FDP Süderelbe der Presse, dass sämtliche Stelzen der A 7 erneuert werden müssten, nachdem es vor einiger Zeit noch geheißen habe, nur ein Teil müsse ersetzt werden. „Aber egal ob nun saniert oder ersetzt wird, die Frage stellt sich, ob die Stelzen nur für eine Haltbarkeit von 40 Jahren geplant und gebaut wurden“, so Langenberg. Und er fragt weiter, ob bei der A 7 und den Stelzen an der falschen Stelle gespart worden sei? Oder handele es sich sogar um Pfusch am Bau? Gerade Hauptverkehrsachsen müssten für eine deutlich höhere als die normal prognostizierten 100 % Belastungen geplant und gebaut werden, da die Beanspruchungen weit über den Prognosen lägen. Die FDP hofft, dass zumindest bei der Neuauslegung der A 7 dies berücksichtigt werde.\nBeim Ausbau auf acht Spuren sieht Langenberg schon wieder Staus vorprogrammiert. Man habe extra acht Tunnelspuren gebaut, um bei einer sechsspurigen Autobahn den Stau wegen der Geschwindigkeitsbeschränkung und bei Bauarbeiten aufzufangen und damit die Staus vor dem Elbtunnel zu vermeiden. Bei acht Autobahn- und acht Tunnelspuren fehle wieder eine Spur zur Stauvermeidung. Es sei denn, es gäbe eine weitere Tunnelröhre.


Istanbul (Türkei) - Einrichtungen - Salesianer Don Boscos - Don Bosco\nDie Deutsche Provinz der Salesianer Don Boscos (SDB) hat zum 1. September 2016 die Zuständigkeit und Verantwortung für die einzige Niederlassung ihres Ordens in der Türkei, in Istanbul, übertragen bekommen. Die dortige Gemeinschaft der Salesianer Don Boscos „St. Bartholomäus“ wird von der Provinz „Mittlerer Orient“ in die Deutsche Provinz eingegliedert. Sie besteht seit 1903 und teilt sich in zwei Bereiche auf:\nIn Harbiye wurde am 12. Juni 1989 die Kathedrale San Esprit (Heiliger Geist) der Leitung der Salesianer mit einer Vereinbarung mit dem Apostolischen Vikariat in Istanbul übertragen. Dort befindet sich auch ein Jugendzentrum, eine Erstaufnahmeeinrichtung für Flüchtlinge und ein schulisch organisiertes Learning Center für irakische, afrikanische und syrische Kinder und Jugendliche. Bei diesen handelt es sich fast ausschließlich um Christen, weil die christlichen Flüchtlinge in noch weit höherem Maße auf die Hilfe der Kirche angewiesen sind, die sie woanders nicht erhalten. Im Don-Bosco-Learning Center geht es zunächst darum, die Kinder und Jugendlichen nicht der Straße zu überlassen. Zweitens dient es als Ankerpunkt für ganze Familien, die zum Teil mehrstündige Busfahrten auf sich nehmen, um wenigstens ab und zu die Solidarität und Gemeinschaft der Christen zu erfahren. Die Kinder kommen fast täglich zu Sport und Spiel zusammen und können wenigstens dabei ihr oft dramatisches Schicksal vergessen. Schließlich lernen die Kinder hier neben den anderen üblichen Fächern vor allem Englisch und Türkisch. Ältere Jugendliche kommen regelmäßig im Don Bosco Youth Center zusammen.\nBomonti, eine multikulturelle Gegend, in der es türkische Christen gibt (armenisch-katholischer, syrischer, armenisch-apostolischer, lateinischer, griechisch-katholischer und chaldäischer Ritus), Juden und muslimische Türken. Die Arbeit konzentriert sich vor allem, was die Türk*innen betrifft, auf die von einer Gesellschaft getragene EVRIM Schule mit mehr als 400 Schülerinnen und Schülern, und bei den türkischen Christen auf die „Lourdes-Kirche“ und deren pastorale Angebote. Die EVRIM Schule hat einen hervorragenden Ruf und ist bekannt für ihre didaktischen Angebote bei niedrigen Schulgebühren. Das EFIM Institut ist seit 1909 ein wichtiger Bezugspunkt in Istanbul für die Verbreitung der italienischen Kultur und Sprache. Zudem ist es auch ein wichtiger Bezugspunkt zu Schaffung eines interkulturellen Ambientes, ein Thema, das in der heutigen Zeit von Bedeutung ist, angesichts des kulturellen Mosaiks der Türkei und der Probleme des zivilen Zusammenlebens, die derzeit immer größer werden. Außerdem ermöglicht das Institut seinen jungen Schülern sehr qualifiziert Ausbildungsmöglichkeiten, was man an den Einschreibungszahlen ablesen kann.\nInterview mit Pater Jacky Doyen\nWie sieht die Arbeit vor Ort aus? Was sind die Schwerpunkte und Ziele? Darüber haben wir mit Pater Jacky Doyen im November 2017 gesprochen.


Schadenersatz: AG Hamburg: Filesharer muss 2.250 € Schadenersatz für das Verbreiten eines Musikalbums zahlen\nIm vorliegenden Fall wurde ein Musikalbum mit 15 Musikstücken drei Wochen nach seiner Veröffentlichung illegal über das Filesharingnetzwerk „BitTorrent” einer Vielzahl von weiteren Teilnehmern dieses Netzwerks zum Herunterladen verfügbar gemacht. Nach Ermittlung des Anschlussinhabers über die IP-Adresse erhielt dieser eine Abmahnung, in der er neben der Abgabe einer strafbewehrten Unterlassungserklärung zur Zahlung von Rechtsverfolgungskosten in Höhe von 1.200 € aufgefordert wurde. Als er nicht zahlte, wurde er vom Rechteinhaber vor dem Amtsgericht Hamburg verklagt. Dieser machte neben dem Anspruch auf Abmahnkosten von nunmehr 1.359 € Schadenersatz geltend. Hierbei überließ er die Bestimmung der Höhe des „angemessen“ Schadensersatzes dem Gericht.\nDas Amtsgericht Hamburg gab der Klage im vollen Umfang statt. Es verurteilte den Anschlussinhaber mit Urteil vom 27.6.2011 neben den geltend gemachten Abmahnungskosten zu 2.250 € Schadenersatz (Az. 36A C 172/10).\nFür die Schadenberechnung legte das Amtsgericht Hamburg den GEMA-Tarif VR-W I zugrunde, der für bis zu 10.000 Streams eine Mindestvergütung von 100,00 € vorsieht. Obwohl die Anzahl der Abrufe nicht bekannt war und sich durchaus im unteren Bereich halten konnte, berechnete es noch einen Aufschlag in Höhe von 50%. Daraus ergab sich Schadenersatz in Höhe von 150 € pro Musikstück. Die Richter begründeten ihre Strenge damit, dass es sich um ein aktuelles Musikalbum gehandelt hat. Dieses Urteil ist noch nicht rechtskräftig.\nDaraus ergibt sich, dass Sie sich als Anschlussinhaber insbesondere vor der Verbreitung von aktuellen Musikstücken oder auch Filmen über Tauschbörsen hüten sollten. Greifen Sie stattdessen lieber auf legale Streaming Dienste zurück. Wenn Sie bereits eine Abmahnung erhalten haben, sollten Sie sich von einem Rechtsanwalt beraten lassen.\nFinden Sie weitere Artikel zum Thema "Filesharer" - jetzt Suche starten:


Schritt 1Zur Vorbereitung Dermacolor Feuchtigkeitscreme auftragen, um trockene oder strukturierte Bereiche der Haut auszugleichen. Um das Gleichgewicht der Haut zu unterstützen, wird das Gesicht mit dem Digital Complexion Primer für ölige Haut vorbereitet. Dunkle Augenschatten werden mit dem Digital Complexion Neutralizer (DCN 45) mit dem Blue Master Concealer Brush korrigiert. Rötliche Hautunreinheiten und Aknenarben werden mit dem Digital Complexion Neutralizer (DCN 41) abgedeckt und mit dem Blue Master Multi-Purpose Blender Brush Small vorsichtig verblendet.\nSchritt 2Um die Korrekturfarbe dem Hautton anzupassen, Digital Digital Complexion Concealer (Y 22), Digital Complexion Concealer (Y 25) und Digital Complexion Concealer (Y 26) auf der Make-up Mischpalette mischen und dann sanft auf die entsprechenden Stellen einarbeiten. Die Töne Digital Complexion Fluid Foundation (Y 25) & Digital Complexion Fluid Foundation (Y 26) werden gemischt und über die verbleibenden Bereiche des Gesichts aufgetragen, um den Teint zu perfektionieren. Mit dem Blue Master Dual-Fiber Blending Brush Large wird die Foundation in kreisförmigen Bewegungen auf dem gesamten Gesicht eingearbeitet, damit die Haut makellos erscheint.\nSchritt 3Digital Complexion Fluid Foundation (Y 22) wird als Highlight auf die Wangenknochen und den Nasenrücken, das Kinn und die Brauenbogen aufgetragen. Anschließend das Produkt mit dem Blue Master Eye Shadow Blender Brush in die Haut einarbeiten. Für das Contouring Digital Complexion Fluid Foundation (D 32) auswählen, um damit sanfte Schattierungen zu setzen und das Gesicht so sanft zu modellieren. Der Lipstick Sheer (eva) sorgt für einen Hauch Farbe auf den Lippen. Abschließend die Foundation mit Digital Complexion Finish an Stellen abpudern, die mattiert werden müssen.


naturhufe - Sattel...\nGanz wichtig ist auch die Passform des Sattels.\nWenn das Pferd nicht gut läuft, kann es neben den Hufen auch am Sattel (oder am Reiter!) liegen.\nWie kann man das günstig und verlässlich überprüfen?\nGanz einfach - mit dem berühmten "Carol-Pad":\n1 kg g Mehl\n100 g Alaun (gibt es in jeder Apotheke)\n1 l kochendes Wasser (evtl. gemischt mit Eierfarbe)\n2 Beutel aus stabiler, durchsichtiger Plastikfolie, jeweils mindestens 55 cm lang\nKlebeband (Paketklebeband o. ä.)\nStellen Sie nun aus Mehl, Salz, Alaun, Öl und kochendem Wasser Knetmasse her (die Küchenmaschine macht das ganz prima, und ich habe es auf zweimal verteilt). Teilen Sie das ganze in zwei Klöße.\nJeden dieser Klöße formen Sie nun zu einer Rolle.\nKleben Sie evtl. die Beutel ab, so dass Sie max. 20 cm Breite haben.\nNun füllen Sie die Teigrolle in den Beutel:\nKleben Sie den Beutel an der offenen Seite zu und wälzen Sie den Teig mit dem Nudelholz aus, bis er den Beutel ausfüllt und gleichmäßig verteilt ist:\nWiederholen Sie das ganze mit dem zweiten Beutel, legen Sie das Endprodukt dann mit etwas Abstand neben den ersten Beutel und kleben Sie die beiden Beutel mit Klebeband oder selbst klebenden Klettbändern von beiden Seiten zusammen:\nFertig ist das gute Stück. Legen Sie es unter den Sattel und reiten Sie ca. 30 Minuten in allen Gangarten. Wenn es hinterher so aussieht, passt der Sattel nicht wirklich:\nVerfallen Sie nicht dem Irrtum, dass das Carola-Pad ruhig breiter oder länger sein könnte. Die Knete verteilt sich dann nur nach unten, und da, wo der Sattel liegt, ist dann eben gar nichts mehr. Länge und Breite sollten nicht sehr viel größer sein als die Auflagefläche des Sattels. Es darf überstehen, aber nicht so, dass die Masse in die überstehenden Teile abwandern kann. Das oben abgebildete Carola-Pad ist schon grenzwertig von der Breite her. Wegen der vielen Nachfragen:\nDas Carola-Pad ist mehrfach nutzbar. Wie lange es hält, weiß ich nicht. Meines ist jetzt über ein Jahr alt und sieht wegen einiger geklebter Risse in der Folie nicht mehr so schön aus, funktioniert aber immer noch prima. Das Carola-Pad sollte, wenn möglich, direkt aufs Pferd unter den Sattel und unter die Decke. Bei einem baumlosen Sattel oder einem Westernsattel, der grundsätzlich zusätzliche Polsterung benötigt, macht es keinen Sinn, das Pad auf das Polster zu legen - Sie wollen ja wissen, was auf dem Pferderücken ankommt. Bei einem englischen Modell kann man es auch auf eine dünne Decke legen.\nDie Kosten für das Carola-Pad liegen bei rund 5 Euro.\n"Je wärmer, desto roll" - das bedeutet, dass das Carola-Pad sich umso leichter ausrollen lässt, je wärmer es ist. Legen Sie es also vor dem Ausrollen in heißes Wasser, auf die Heizung, ins warme Auto oder wohin auch immer, es ist leichter, es wieder in Form zu bringen.\nKleine Falten machen überhaupt nichts. Sie drücken sich ein, verfälschen aber kein Ergebnis und drücken auch nicht das Pferd.\nTolle Beutel gibt es im Aquaristikbedarf - sie heißen Fischtransportbeutel und sind in "groß" geradezu perfekt und noch dazu supergünstig. Danke an eine Leserin!\nEin Knetpad alleine kann viel aber nicht alles sagen. Man muss schon auch das Pferd im Auge behalten. Wenn ein Sattel schon Kuhlen in der Muskulatur hinterlassen hat, "passt" der Sattel natürlich jetzt laut Carola-Pad. Das Bild hätte sicherlich anders ausgesehen beim ersten Satteln.\nDas Gesamtbild vom Sattel ist auch aussagekräftig: wo liegt der Schwerpunkt? (Er sollte in der Mitte des Sattels liegen, ist er weiter vorne, ist die Kammer meist zu weit, ist er zu weit hinten, ist sie zu eng) Das kann man auch mit einem rollenden Stift o. ä. testen, wenn man unsicher ist.\nWichtig ist die Gurtlage im Verhältnis zu den Gurtstrupfen!! Diese sollten gerade nach unten fallen. Ist die Gurtlage ungünstig (wie bei meinem Schwarzwälder z. B.), wird das Sattel immer auf die Schulter gezogen werden, egal wie gut er passt. Da hilft z. B. ein Kurvengurt oder das Verändern der vorderen Gurtstrupfe.


U15 C1: JSG Immendorf – JFV HH Morbach 1-1 (1-0) – JFV Hunsrückhöhe Morbach\nSofort nach Wiederanpfiff merkte man unseren Jungs an, daß sie nicht gewillt waren, hier ohne Punkte die Heimreise anzutreten. Nun waren wir bissiger und gewannen endlich auch die Mehrzahl der Zweikämpfe und verlagerten das Spiel weit in die Hälfte des Gegners. Jedoch muß man auch anmerken, daß Immendorf sehr gut in der Abwehr stand und es uns schwer machte gute Chancen zu kreieren. Trotz allem konnten wir nun den Druck erhöhen und hatten durch Tino und Morteza endlich hochkarätige Möglichkeiten zum Ausgleich. 3 Minuten vor Schluss gab es wieder eine der vielen Ecken für uns und nach der guten Hereingabe und etwas Verwirrung war es Joshua, der den Ball unhaltbar zum Ausgleich ins Tor schoss. Der Jubel war groß und selbst alle Auswechselspieler auf der Bank sprangen auf und waren erleichtert. Nur wenig später war das Match zu Ende und wir hatten den redlich verdienten Punkt. Großes Kompliment und Dank hier noch mal an Joshua, der die Woche über krank war und sich für die Mannschaft durchgebissen hat und dann noch den Ausgleich erzielt !!!! Aber auch Gratulation an die gesamte Truppe, die nach der Hinrunde mit 13 Spielen auf dem 5. Platz steht und schon 23 Punkte auf der Habenseite hat…


Wiedergewählt im Betriebsrat - TKM Media\nÜbernahme des Gremiums\nNeugewählt im Betriebsrat\nWiedergewählt im Betriebsrat\nWissen für wiedergewählte Betriebsräte\nMuster-Schreiben - Information an gewählte Kandidaten\nherzlichen Glückwunsch, Ihre Kollegen haben Sie wiedergewählt und sind mit Ihrer bisherigen Arbeit als Betriebsrat zufrieden. Da Sie schon einmal Betriebsratsmitglied waren, können Sie nun auf einen Wissensvorsprung zurückgreifen, der dem gesamten Gremium nützt. Doch auch für routinierte Profis hält die kommende Amtszeit zahlreiche Herausforderungen bereit: Neue Betriebsratsmitglieder sind auf Ihre Unterstützung angewiesen, einige alte Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber sollten auf den Prüfstand und für die Öffentlichkeitsarbeit gibt es womöglich weiteres Verbesserungspotenzial. Dank Ihrer Erfahrung sind Sie möglicherweise bereit für das Amt des Betriebsratsvorsitzenden. Zudem hat auch Ihr Arbeitgeber Pläne. Möglicherweise eröffnen diese für Sie und Ihr Gremium ganz neue Situationen und schwierige Themenfelder. Wichtig ist es dann vor allem, dass Sie als Team entscheidungsstark und geschlossen agieren. Lesen Sie, wie Sie all diese Aufgaben Ihrer neuen Amtszeit zur Zufriedenheit Ihrer Betriebsratskollegen und der Mitarbeiter Ihres Unternehmens optimal meistern.\n1. Bekanntmachung des Wahlergebnisses\nIhre alte Amtszeit ist abgelaufen und Sie gehen voller Tatendrang in die neue Amtsperiode über – also alles beim Alten? Nein! Denn auch wenn Sie und andere Mitglieder wiedergewählt wurden, müssen wichtige Übergaben und Formalitäten erledigt werden.\nAls erfahrenes Mitglied wissen Sie: Das Unternehmen sollte keinen Tag ohne Betriebsrat sein. Damit die Arbeit des alten und des neuen Gremiums nahtlos ineinander übergeht, sollten Sie die Weichen stellen und prüfen, ob alles seine Richtigkeit hat. Dabei findet quasi eine Übergabe vom Wahlvorstand an Sie und Ihre Kollegen statt. Unmittelbar nach der Wahl müssen alle gewählten Arbeitnehmer – auch Sie – schriftlich von ihrer Wahl benachrichtigt werden. Damit beginnt die Amtszeit des neuen Betriebsrats. Sie endet 4 Jahre später. Danach werden die Namen der neuen Betriebsratsmitglieder per Aushang bekannt gegeben. Diese Bekanntmachung müssen Sie nach Ablauf einer 2-Wochen-Frist wieder abnehmen (§ 18 Satz 1 Wahlordnung Betriebsverfassungsgesetz, WO BetrVG).\nGut zu wissen: Leiharbeitnehmer zählen jetzt voll\nPrüfen Sie nochmals, ob die Anzahl der gewählten Betriebsräte korrekt ist. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 7. Senat) zählen beim Mitarbeiter-Schwellenwert, der für die Stärke eines Betriebsrats entscheidend ist, alle Leiharbeitnehmer voll mit (Az.: 7 ABR 69/11). Das BAG gibt damit seine bisherige Rechtsprechung auf. Dem Beschluss zugrunde lag die Anfechtung einer Betriebsratswahl durch 14 Arbeitnehmer. In ihrem Betrieb waren zum Zeitpunkt der angefochtenen Wahl neben 879 Stammarbeitnehmern regelmäßig 292 Leiharbeitnehmer beschäftigt. Der Wahlvorstand hatte die Leiharbeitnehmer bei der Wahl nicht berücksichtigt und einen 13-köpfigen Betriebsrat wählen lassen. Unter Einbeziehung der Leiharbeitnehmer wäre dagegen ein 15-köpfiger Betriebsrat zu wählen gewesen.\n2. Die konstituierende Sitzung: Beginn Ihrer Amtszeit\nIhre 1. Sitzung ist die konstituierende Sitzung. Hierzu lädt noch der Wahlvorstand, und zwar vor Ablauf einer Woche nach dem Wahltag. Die Sitzung selbst braucht nicht innerhalb einer Woche nach der Wahl stattfinden, sie kann auch wesentlich später terminiert werden.\nVermeiden Sie diesen Fehler: die betriebsratlose Zeit\nIhr Arbeitgeber muss Ihre Mitbestimmungsrechte erst beachten, wenn Sie konstituiert sind. Sie sollten deshalb Ihre konstituierende Sitzung so legen, dass sie noch während oder unmittelbar im Anschluss an die Amtszeit des alten Betriebsrats stattfindet. So vermeiden Sie eine betriebsratslose Zeit.\nDas ist wichtig während der konstituierenden Sitzung:\n1. Sinn und Zweck der Sitzung\nWichtigstes Thema und P(lichtbestandteil der Tagesordnung ist die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stellvertreters. Die Beschlussfähigkeit des Gremiums wird noch vom Wahlvorstand festgestellt. Ist dies geschehen, muss zunächst ein Leiter für die Wahl des Vorsitzenden und Stellvertreters bestimmt werden – per Wahl durch Sie und alle anderen anwesenden Betriebsräte. Zum Wahlleiter kann nur ein neu gewähltes Betriebsratsmitglied bestellt werden. Vorschlagsberechtigt sind die Betriebsratsmitglieder selbst.\nWeitere Beschlüsse, vor allem die Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder und der Mitglieder des Betriebsausschusses, können Sie fassen, wenn sämtliche Mitglieder Ihres Gremiums rechtzeitig geladen sind, der Betriebsrat beschlussfähig ist (§ 33 Abs. 2 BetrVG) und die anwesenden Mitglieder einstimmig beschlossen haben, über den Regelungsgegenstand des später gefassten Beschlusses zu beraten und abzustimmen. Nicht erforderlich ist nach neuester Rechtsprechung, dass in dieser Sitzung alle Betriebsratsmitglieder anwesend sind (Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 22.1.2014, AZ: 7 AS 6/13).\n2. Der Wahlvorstand geht, der Wahlleiter übernimmt\nDie Aufgabe des Wahlvorstandes endet hier. Wurde er nicht selbst in den neuen Betriebsrat gewählt, muss er die konstituierende Sitzung jetzt sofort verlassen. Die Leitung der Sitzung übernimmt der soeben von Ihnen gewählte Wahlleiter.\n3. Die Wahl Ihres Vorsitzenden und seines Stellvertreters\nEs folgt die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stellvertreters unter Leitung des Wahlleiters (§ 26 BetrVG).\nJeder Betriebsrat, mit Ausnahme des Ein-Personen-Betriebsrats in Kleinbetrieben (§ 9 Satz 1 BetrVG), hat einen Vorsitzenden und einen stellvertretenden Vorsitzenden zu wählen.\n4. Sitzungsprotokoll nicht vergessen\nHalten Sie das Ergebnis der Wahl im Sitzungsprotokoll fest. Der gewählte Betriebsratsvorsitzende sowie ein weiterer Betriebsratskollege unterschreiben.\nMöchten Sie Vorsitzender oder Stellvertreter werden?\nFür das Amt des Betriebsratsvorsitzenden und seines Stellvertreters sind in erster Linie erfahrene Betriebsräte gefragt. Hier könnten Sie sich als alter Hase einbringen.\nGut zu wissen: Wenn Sie doch nicht wollen\nSind Sie erst einmal gewählt, tragen Sie grundsätzlich 4 Jahre lang eine große Verantwortung. Allerdings können Sie die Wahl auch (sofort) ablehnen oder Ihr Amt später jederzeit niederlegen. Die Niederlegung erfolgt durch Erklärung gegenüber dem Betriebsrat (nicht gegenüber dem Arbeitgeber). Nehmen Sie die Wahl nicht an, ist so lange zu wählen, bis ein Vorsitzender gefunden ist.\nDer Betriebsratsvorsitzende hat z. B. folgende zusätzliche Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten:\nLadung zur Betriebsratssitzung,\nGeschäftsführung des Betriebsrats (zumindest bei bis zu 9 Betriebsratsmitgliedern),\nLeitung der Sitzungen und Betriebsversammlungen,\nEntgegennahme der Erklärungen des Arbeitgebers.\nEin Vorsitzender darf keine selbstständigen Entscheidungen für den Betriebsrat treffen oder rechtswirksame Erklärungen vor Beschlussfassung durch den Betriebsrat abgeben. Ein Verstoß gegen diese Regel stellt eine schwerwiegende Verletzung der betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten nach § 23 BetrVG dar und kann zu Ihrem gerichtlichen Ausschluss aus dem Betriebsrat führen.\nAls erfahrener Betriebsrat wissen Sie: Vieles im Rahmen Ihrer Arbeit muss schriftlich festgehalten werden. Wie bedeutsam es ist, die Vorgaben einzuhalten, wissen Sie. In der Regel hängt an der richtigen Schriftform die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen. Haben Sie keine Schreibkraft, ist es wichtig, aus Ihrer Runde so schnell wie möglich einen Schriftführer zu finden. Auch engagierte Neulinge Ihres Gremiums können dieses Amt bereits übernehmen.\n3. Geschäftsordnung: Wie Sie von einer Geschäftsordnung profitieren\nGleich zu Beginn Ihrer Amtszeit sollten Sie und Ihre Kollegen sich eine Geschäftsordnung geben. Sie sind hierzu zwar nicht verpflichtet § 36 BetrVG. Eine Geschäftsordnung ist aber ein sinnvolles Instrument, das Ihnen – richtig angepackt – die Arbeit erleichtert und Sie vor Fehlern bewahrt. Zudem trägt sie dazu bei, dass die Arbeit für alle Betriebsratsmitglieder, insbesondere auch für Neulinge, transparent und rechtssicher ist.\nVermutlich wissen Sie aber bereits aufgrund Ihrer Erfahrung: Von einer durchdachten Geschäftsordnung kann ein Betriebsrat nur profitieren. Das Regelwerk gilt grundsätzlich für die Dauer einer Amtsperiode. Als neugewählter Betriebsrat können Sie auch die Geschäftsordnung des bisherigen Betriebsrates übernehmen. Hierfür benötigen Sie einen Mehrheitsbeschluss. Welche Themen außerdem speziell in Ihrem Unternehmen sachdienlich sind, wissen vor allem Sie als erprobter Betriebsrat.\nBringen Sie bei der Zusammenstellung der Regeln möglichst viele Ihrer Erfahrungen ein. Anhand der folgenden Checkliste können Sie prüfen, ob einzelne Bestandteile speziell für Ihre Geschäftsordnung nützlich sind oder nicht:\nDiese Wirkung haben die neuen Regeln\nDie Geschäftsordnung gilt nur intern für Ihr Gremium. Sie verpflichtet weder Ihren Arbeitgeber, noch die Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Sie können mit den festgelegten Regelungen keine gesetzlichen Bestimmungen abändern, sondern sie lediglich näher ausgestalten und ergänzen. Verstößt ein Mitglied des Betriebsrats bewusst und wiederholt gegen die Geschäftsordnung, ist das eine grobe Pflichtverletzung, die mit dem Ausschluss aus dem Betriebsrat geahndet werden kann (§ 23 BetrVG). Eine Abmahnung ist nicht erforderlich.\nDie Geschäftsordnung kann nur durch einen absoluten Mehrheitsbeschluss Ihres Gremiums in Ihrer 1. – auf die konstituierende Sitzung folgenden – Sitzung verabschiedet werden. Das bedeutet: Nicht nur die Mehrheit der anwesenden Mitglieder des Betriebsrats, sondern die Mehrheit der Betriebsratsmitglieder muss zustimmen. Wie bei jeder Beschlussfassung ist auch hier eine ordnungsgemäße Einladung an alle Betriebsratsmitglieder (bzw. bei Verhinderung an die Ersatzmitglieder) und eine rechtzeitige Mitteilung über die Tagesordnung Voraussetzung.\nBeschlussfähigkeit liegt vor, wenn mindestens die Hälfte der Betriebsratsmitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt. Eine Stellvertretung durch Ersatzmitglieder (die nichtgewählten Wahlkandidaten, die mindestens eine Stimme erhalten haben) ist zulässig. Nach der Beschlussfassung ist das Regelwerk schriftlich festzuhalten und vom Betriebsratsvorsitzenden zu unterschreiben. Außerdem muss die Geschäftsordnung ins Protokoll der entsprechenden Betriebsratssitzung aufgenommen werden.\nSie können die selbst erstellte oder vom vorherigen Betriebsrat übernommene Geschäftsordnung jederzeit abändern. Hierfür ist wiederum ein Beschluss mit absoluter Mehrheit und Schriftform nötig.\nDen Arbeitgeber brauchen Sie nicht zu informieren\nDen Betriebsratsmitgliedern und den Ersatzmitgliedern sollte je ein Exemplar der Geschäftsordnung ausgehändigt werden. Den Arbeitgeber brauchen Sie nicht über die Inhalte Ihrer Geschäftsordnung zu informieren. Die Aushändigung eines Exemplars an ihn (zumindest in Teilen) kann aber sinnvoll sein, wenn Ihre Geschäftsordnung Regelungen enthält, die den Arbeitgeber betreffen (z. B. die Beauftragung des Betriebsausschusses gemäß § 27 BetrVG und § 28 BetrVG).\nEinladungsfristen (Rechtzeitigkeit nach § 29 Abs. 2 BetrVG) und Form\nAufgabenverteilung im Betriebsrat und in den Ausschüssen\nZeit und Ort für Einsichtnahme-Möglichkeiten von Unterlagen\nRegeln über die Protokollführung und die Verteilung des Protokolls etc.\nVerschwiegenheitspflichten über Betriebsratsinterna\nSpielregeln, wenn Personen an den Sitzungen teilnehmen, die nicht dem Betriebsrat angehören,\nBestimmungen über Betriebsversammlungen\n4. Betriebsverordnungen auf dem Prüfstand\nStellen Sie alte Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber auf den Prüfstand\nWenn Ihr Gremium die ersten organisatorischen Hürden genommen hat und gut zusammenarbeitet, sollten Sie sich alte Betriebsvereinbarungen, die irgendwann einmal mit dem Arbeitgeber abgeschlossen wurden, vornehmen.\nMöglicherweise enden diese demnächst, sind thematisch überholt oder haben sich nicht bewährt. Vielleicht hat Ihr Gremium auch neue Mitglieder, die Betriebsvereinbarungen des bisherigen Betriebsrats aus Sicht der Belegschaft erlebt haben, kritisch sehen und hier wertvolle neue Impulse einbringen. Kümmern Sie sich in all diesen Fällen um neue, zeitgemäße und für die Belegschaft optimale Betriebsvereinbarungen. Das Ende der Amtszeit eines Betriebsrats oder dessen geänderte Zusammensetzung bzw. Größe und der Wechsel des Betriebsinhabers führen nicht zum Ende einer Betriebsvereinbarung.\nWäre, dass der Fall, müsste jeder neu gewählte Betriebsrat gleich zu Beginn sämtliche Vereinbarungen neu schließen.\nBetriebsvereinbarungen enden vielmehr auf die folgende Art und Weise:\nEinige Betriebsvereinbarungen werden befristet vereinbart, wenn sie von vornherein nur für einen bestimmten Zeitraum benötig werden. In diesem Fall prüfen Sie noch, ob evtl. neue Vereinbarungen – zumindest zum Teil nötig sind.\nBeispiel: Befristet für die Zeit, in der ein Neubau auf dem Firmengelände entsteht, wurde die Parkordnung geregelt. Nach Abschluss der Bauarbeiten und dem automatischen Auslaufen der Betriebsvereinbarung existieren nun gar keine Vereinbarungen für die Parkplätze. Hier ist eine generelle neue Vereinbarung sinnvoll.\n2. Einvernehmliche Aufhebung\nWenn Sie oder Ihr Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung für überholt hält, können Sie sich darauf einigen, dass diese enden solle. Für den Aufhebungsvertrag gilt Schriftform. Sie haben außerdem die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über denselben Gegenstand zu treffen. Die neuen Regeln lösen die alten dann automatisch ab.\nDie wichtigste Beendigungsmöglichkeit einer Betriebsvereinbarung, die unbefristet gültig ist, ist die Kündigung. Hiervon können Sie bei allen Betriebsvereinbarungen Gebrauch machen. Der Arbeitgeber kann ebenfalls sämtliche Betriebsvereinbarungen kündigen.\nDas Recht auf eine ordentliche Kündigung kann in der Betriebsvereinbarung für eine Weile oder ganz ausgeschlossen sein. Theoretisch sind auch außerordentliche Kündigungen aus wichtigem Grund möglich, die nicht ausgeschlossen werden können.\nVermeiden Sie diesen Fehler: Nachwirkung vergessen\nWenn in der Betriebsvereinbarung eine Angelegenheit der erzwingbaren Mitbestimmung (z. B. bei der Einführung technischer Überwachung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) geregelt oder die Vereinbarung durch einen Spruch der Einigungsstelle entstanden ist, enden diese Regelungen nicht mit Beendigung der Vereinbarung. Hier tritt grundsätzlich eine Nachwirkung ein. Das bedeutet: die nachwirkenden Regelungen gelten so lange, bis Sie hierzu eine neue Vereinbarung geschlossen haben. Kümmern Sie sich unmittelbar nach dem Ende der ehemaligen Vereinbarung um eine neue Regelung in Ihrem Sinne.\nBetriebsvereinbarungen können grundsätzlich mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden (§ 77 Abs. 5 BetrVG). Sie brauchen dabei keinen bestimmten Endtermin einzuhalten. Beispiel: Sie stellen im Mai fest, dass eine Betriebsvereinbarung zur Parkplatzregelung vollkommen überholt ist, und kündigen sie am 16.5. zum 15.8.2014. Sehen Sie in der Vereinbarung nach, ob eine kürzere oder längere Kündigungsfrist vereinbart wurde. Dies ist ohne weiteres möglich.\nEs ist keine Schriftform der Kündigung nötig (BAG, Urteil vom 19.2.2008, Az.: 1 AZR 114/07). Formulieren Sie Ihre Kündigungen aber stets schriftlich, fertigen Sie sie in doppelter Ausführung an und lassen Sie ein Exemplar vom Empfänger quittieren. So können Sie Kündigung und Zugang beweisen.\nKommt die Kündigung von Ihnen, ist der Empfänger der Arbeitgeber oder sein Vertreter. Ihr Vorsitzender selbst ist nur dann zu einer Kündigung befugt, wenn ein entsprechender Beschluss Ihres Gremiums vorliegt. Kündigt Ihr Arbeitgeber, muss er seine Erklärung an Sie als Betriebsratsgremium richten und nicht etwa in einer Betriebsversammlung an die Belegschaft.\nSie brauchen die Kündigung nicht zu begründen und nicht zu rechtfertigen. Es gibt keinen Kündigungsschutz für Betriebsvereinbarungen (BAG, Beschluss vom 10.3.1992, Az.: 3 ABR 54/91). Wichtig ist allein, dass die Kündigungsabsicht eindeutig erkennbar ist. Allerdings kann wiederum in der Betriebsvereinbarung festgelegt sein, dass eine Kündigung nur aus bestimmten Gründen in Betracht kommt.\nSorgen Sie dafür, dass Ihr Gremium gute Öffentlichkeitsarbeit macht\n„Tu Gutes und sprich darüber!“ Unter diesem Motto steht auch Ihre Betriebsratstätigkeit: Sie arbeiten für und mit der Belegschaft. Dabei erhalten Sie vor allem durch Transparenz das nötige Vertrauen und den Rückhalt Ihrer Kollegen. Als wiedergewählter Betriebsrat bringen Sie die nötige Erfahrung mit, um dabei alle Kommunikationskanäle richtig zu nutzen. Sie sind von der Belegschaft gewählt worden, um deren Interessen zu vertreten.\nDiese Aufgabe können Sie nur erfüllen, wenn Sie eine regelmäßige Rückkopplung von den Mitarbeitern Ihres Unternehmens erhalten. Eine echte Rückkopplung wiederum ist nur dann möglich, wenn Ihre Kollegen im Betrieb wissen,\nwas Sie überhaupt machen,\nwas Sie mit Ihrer Tätigkeit bewirken,\nwann und wie sich die Belegschaft an Sie wenden kann.\nFolgende Kanäle sollten Sie für die Kommunikation mit der Belegschaft und für Ihre Öffentlichkeitsarbeit nutzen:\nStändige Ansprechbarkeit in Eilfällen\nGleich zu Beginn Ihrer Amtszeit, sollten Sie bekannt geben, dass jeder Mitarbeiter ein Betriebsratsmitglied seines Vertrauens konsultieren kann, um Fragen oder Probleme im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis zu erörtern. Dies soll und darf grundsätzlich innerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Das Arbeitsentgelt ist während dieser Zeit vom Arbeitgeber weiterzuzahlen.\nMöglicherweise ist das den Beschäftigten bereits bekannt. Weisen Sie dennoch darauf hin. Es gibt Arbeitnehmer, die sich einen Ruck geben müssen, um ein Problem anzusprechen und Ermutigung benötigen, bevor sie sich trauen. Wählen Sie am besten 2 Personen aus, die als Hauptansprechpartner fungieren, und zwar möglichst ein männliches und ein weibliches Mitglied.\nRichten Sie darüber hinaus während der Arbeitszeit Sprechstunden ein. Abzuklären brauchen Sie mit dem Arbeitgeber nur Zeit und Ort (§ 39 Abs. 1 BetrVG). Ob Sie eine Sprechstunde einrichten entscheiden Sie. Im Gegensatz zur offenen Ansprechbarkeit (die Sie mindestens für dringende Fälle aufrecht erhalten sollten) können Sie im Rahmen von Sprechstunden die Gespräche mit den Mitarbeitern gebündelt und ohne arbeitsbedingte Ablenkungen in Ruhe durchführen. Machen Sie die Sprechstunden-Zeiten in allen Kommunikationskanälen, die zur Verfügung stehen, bekannt.\nSie haben einmal im Quartal eine Betriebsversammlung einzuberufen (§ 43 Abs. 1 BetrVG) und einen Tätigkeitsbericht zu erstatten. Dabei haben Sie Gelegenheit, Ihre Arbeit zu präsentieren. Bereiten Sie Ihre Tätigkeitsberichte deshalb gut vor. Förderlich für eine gute Kommunikation mit der Belegschaft\nJeder Betriebsrat muss mindestens ein Schwarzes Brett haben. Je nach Art und Größe des Betriebes sind auch mehrere sinnvoll. Wählen Sie für Ihr Schwarzes Brett einen Ort aus, den alle Arbeitnehmer passieren, der aber andererseits auch ausreichend Platz bietet. So kann es nicht zu Staus kommen, wenn mehrere Mitarbeiter eine interessante Meldung lesen möchten. Das Schwarze Brett sollten Sie für alle grundlegenden Bekanntmachungen nutzen, wie z. B. Sprechstundenzeiten und Termine. Wichtig ist zudem, dass grundlegende Regeln, wie z. B. Ihre Mitbestimmungsrechte oder die wichtigsten Rechte der Mitarbeiter im Betrieb ausgehängt werden.\nTipp: Vorstellung der Mitglieder\nDas moderne Pendant zum Schwarzen Brett ist eine eigene Seite des Betriebsrats im unternehmensinternen Intranet. Bedenken Sie aber, dass es immer noch zahlreiche Arbeitsplätze ohne PC gibt (z. B. in der Fertigung). Das Intranet sollte deshalb grundsätzlich nur gleichzeitig mit dem Schwarzen Brett geführt werden und dieselben Informationen wie das Schwarze Brett enthalten.\nManch einem Arbeitgeber ist die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats ein Dorn im Auge. Ihr Arbeitgeber kann aber nichts gegen Ihre Veröffentlichungen im Intranet unternehmen, sofern diese keinen strafbaren Inhalt haben und auch nicht den Betriebsfrieden massiv stören (Hessisches Landesarbeitsgericht, Entscheidung vom 05.11.2009, Az.: 9 TaBV 241/08).\nNach dem Motto „Aus den Augen, aus dem Sinn“ wird das Intranet gerne vergessen. Ihre Intranetseite muss aber regelmäßig gepflegt werden. Wenn hier über Monate dieselben Informationen stehen, entsteht bei der Belegschaft schnell der Eindruck, Sie hätten nichts zu tun oder keine Ambitionen.\nWichtige Informationen sollten Sie zusätzlich zum Schwarzen Brett als Rundschreiben bekannt geben. Im Idealfall schaffen Sie es, zusätzlich einen Newsletter zu verfassen, z. b. quartalsweise. Allerdings ist ein Newsletter – der unbedingt zuverlässig regelmäßig verschickt und ansprechend aufbereitet sein muss – extrem arbeitsaufwändig.\n6. So nutzen Sie Sprechstunden optimal\nBeschließen Sie, für Ihre neue Amtszeit eine Sprechstunde einzuführen, werden Sie schnell merken, dass auch Sie davon profitieren. Die Sprechstunde ist eines der wichtigsten Instrumente für den stetigen Informationsaustausch mit den Arbeitnehmern. Das gilt aber nur, wenn Sie diese richtig organisieren und durchführen.\nIhr Recht, Sprechstunden für die Beschäftigten Ihres Unternehmens einzurichten, ist in § 39 Abs. 1 BetrVG gesetzlich verankert. Diese Vorschrift stellt klar: Sie als Betriebsrat entscheiden über die Notwendigkeit, Sprechstunden einzurichten. Der Arbeitgeber darf Ihnen beim „Ob“ nicht reinreden.\nTipp: Beratung jederzeit möglich\nBeschließen Sie, Sprechstunden abzuhalten, sind Sie und die Beschäftigten Ihres Unternehmens im Hinblick auf die Kommunikation untereinander nicht auf die Sprechstunde beschränkt. Die Mitarbeiter haben weiterhin das Recht, Sie auch außerhalb der Sprechstunde um Rat zu fragen.\n„Zeit“ bedeutet: Sie besprechen mit Ihrem Arbeitgeber den konkreten Tag sowie die Uhrzeit UND die Häufigkeit. Suchen Sie gemeinsam einen Zeitpunkt, den alle Beschäftigten nutzen können, ohne dass die Abläufe im Unternehmen allzu sehr gestört werden. Aus diesem Grund ist es in der Regel erforderlich, die Sprechstunden während der betriebsüblichen Arbeitszeit abzuhalten. Wird in Ihrem Unternehmen im Schichtbetrieb gearbeitet, kann es auch nötig sein, mehrere Sprechstunden anzubieten.\n„Ort“ meint den Raum, in dem die Besprechungen stattfinden werden. Dabei muss Ihnen der Arbeitgeber auf seine\nKosten auch für die Sprechstunden in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung stellen (§ 40 Abs. 2 BetrVG). Erforderlich ist dabei mindestens ein Ort, an dem die Gespräche ungestört stattfinden können.\nDer Raum, der Ihnen für die Besprechungen zur Verfügung steht, muss die Anforderungen an einen Arbeitsplatz erfüllen. Zur Grundausstattung gehört also beispielsweise ein Fenster. Mit einer Abstellkammer müssen Sie sich nicht zufriedengeben (LAG Köln, Beschluss vom 19.1.2001, Az.: 11 TaBV 75/00).\nGeben Sie die Sprechstunde bekannt\nEs gibt keine gesetzlichen Vorgaben für die Bekanntgabe Ihrer Sprechstunde. Wichtig ist, dass alle entscheidenden Informationen enthalten und die Bekanntgabe auch nicht zu überfrachtet und damit unübersichtlich ist.\nVermeiden Sie diese Fehler: Die Sprechstunde ist keine Erzählstunde\nDie Mitarbeiter Ihres Unternehmens haben unter Umständen viel auf dem Herzen. Möglicherweise fällt Ihrem Gesprächspartner dies – kaum sitzt er Ihnen gegenüber – alles auf einmal ein und er verliert sich in unwichtigen Details.\nBehalten Sie die Gesprächsführung, um dies von vorneherein zu verhindern – sonst können Sie nicht allen Mitarbeitern gerecht werden. Sorgen Sie sanft aber nachdrücklich dafür, dass der Mitarbeiter bei seinem eigentlichen Problem bleibt.\nMusterbrief-Schreiben: Sprechstunde immer dienstags und donnerstags\nwir haben ab dem 3.6.2014 eine Sprechstunde eingerichtet. Die Kollegin Frau Müller, der Kollege Herr Maier sowie der Kollege Schmidt stehen ab diesem Zeitpunkt abwechselnd im Raum XY, 3. Stock, zu den unten angegebenen Zeiten für alle Fragen, Anregungen, Gespräche und Beschwerden zur Verfügung. Im Fall von rechtlichen Fragen bzw. komplexen Themen bitten wir um vorherige Terminvereinbarung, damit wir uns optimal vorbereiten und gegebenenfalls weitere Personen (wie Sachverständige etc.) hinzuziehen können. Wir weisen darauf hin, dass Ihr/Sie das Recht habt/haben, unsere Sprechstunde während der Arbeitszeit ohne Minderung seines Arbeitsentgelts aufzusuchen. Für die Inanspruchnahme der Sprechstunde ist keine Genehmigung nötig. Jeder Mitarbeiter, der die Sprechstunde aufsuchen möchte, muss sich vor deren Aufsuchen aber bei seinem jeweiligen Vorgesetzten mündlich abmelden und nach dem Ende der Besprechung wieder zurückmelden. Die Sprechstunde findet statt an jedem Dienstag von 9.00 bis 11.00 Uhr\nIhr/Euer neuer Betriebsrat.\nMöglicherweise war Ihr Arbeitgeber beim letzten Betriebsrat knauserig, was dessen Ausstattung anging – vermutlich ist er dann auch bei Ihnen nicht weniger geizig. Aber: Neuer Betriebsrat, neue Forderungen! Versuchen Sie, das optimale herauszuholen – unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.\nKosten: Bringen Sie Ihre Ausstattung auf Vordermann\nIhr Arbeitgeber ist nach § 40 Abs. 2 BetrVG verpflichtet, Ihnen alles an Material zur Verfügung zu stellen, was Sie für Ihre Arbeit benötigen. Beispiele: Büroraum, Schreibtisch, IT-Ausstattung, Telefon, ggf. Sitzungsräume, Büromaterial.\nSie dürfen grundsätzlich nur Sachmittel verlangen\nGeht es um Büroausstattung, Räume oder Ähnliches, also um Ihren Anspruch nach § 40 Abs. 2 BetrVG haben Sie „nur“ einen Überlassungsanspruch. Kommt Ihr Arbeitgeber seinen Pflichten nicht nach, dürfen Sie ausnahmsweise zunächst alles Nötige selbst besorgen und vom Arbeitgeber Aufwendungsersatz verlangen. Möglicherweise ist es Ihrem Arbeitgeber sogar lieber, wenn Sie sich selbst um die nötigen Anschaffungen kümmern – nach vorheriger Absprache versteht sich.\nDiese Kosten muss Ihr Arbeitgeber außerdem tragen\nNach § 40 Abs. 1 BetrVG hat Ihr Arbeitgeber Ihre Kosten, beispielsweise für Schulungen, Sachverständige etc., zu tragen. Überlegen Sie bereits jetzt, welche Kosten im Laufe Ihrer Amtszeit auf Sie zukommen könnten.\nMit „Betriebsrat aktuell“ und dem „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ sind Sie stets auf dem aktuellesten Stand\nIst Ihr Arbeitgeber verpflichtet, nach § 40 Abs. 1 BetrVG bestimmte Kosten zu tragen (beispielsweise für Schulungen), haben Sie grundsätzlich einen Freistellungsanspruch gegen ihn. Das bedeutet: Sie können von ihm verlangen, dass er Ihren Zahlungsverpflichtungen gegenüber dritten Gläubigern nachkommt.\nBudgetierung Ihrer Kosten\nIhr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Kosten, die notwendigerweise im Rahmen Ihrer Arbeit anfallen, zu tragen (§ 40 Abs. 1 BetrVG). Das betrifft Sachverständige, Schulungen etc. Der Versuch einer Budgetierung von Kosten am Anfang eines Jahres ist bei Arbeitgebern besonders beliebt. Das ist durchaus legitim, denn nur auf diese Weise lassen sich die Ausgaben verschiedener Kostenstellen planen. Möchte Ihr Arbeitgeber dies aber auch mit Ihrem Finanzbedarf tun, legen Sie sofort ein Veto ein. Eine Budgetierung der Betriebsratskosten brauchen Sie nicht hinzunehmen. Ihre Ausgaben sind nicht planbar – Sie wissen zu Beginn eines Jahres ja noch gar nicht, welcher Bedarf entsteht, welche Streitigkeiten Sie mit dem Arbeitgeber ausfechten müssen etc. Zwingt dieser Sie dazu, mit einem Budget hauszuhalten, behindert er Ihre Tätigkeit. Dies ist dann nach § 119 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG eine Straftat.\nVoraussetzung liegt vor\nDie Kosten sind durch Ihre Betriebsratstätigkeit entstanden.\nSie müssen die Kosten für erforderlich halten (BAG, Beschluss vom 20.10.1993, Az.: 7 ABR 14/93)\nDas bedeutet: Sie sollten bei all Ihren Ausgaben die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens berücksichtigen. Sie sind nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz verpflichtet, mit allen Ausgaben in dem Rahmen zu bleiben, der Ihrem Unternehmen nach Größe und Potenzial zumutbar ist. Sie tragen dabei die Verantwortung. Als Maßstab gilt Ihre gewissenhafte Abwägung unter Berücksichtigung aller Umstände.\nSie haben die Ausgabe ordnungsgemäß Beschlossen\n„Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom 5.6.2014 beschlossen, folgende Sachmittel anzuschaffen: 1 Aktuelle Auflage zum Kommentar XY zum Betriebsverfassungsgesetz. Begründung: Die Auflage hat gewechselt. Die Anschaffung der Neuauflage ist damit für die sachgerechte Arbeitsbewältigung des Betriebsrats erforderlich.\nMit der Bitte um Zustimmung\n8. So kommen Alt und Neu zusammen\nIhr neues Gremium setzt sich nun aus neu gewählten und alten Mitgliedern zusammen. Unerfahrenheit und Routine, Alt und Jung sowie die unterschiedlichsten Vorstellungen prallen aufeinander. Dennoch ist es ganz wichtig, dass Sie nach außen hin geschlossen auftreten – gegenüber der Belegschaft und vor allem gegenüber der Unternehmensleitung. Schnell ein gut funktionierendes, einheitliches Team zu werden, ist jetzt die Aufgabe der alten und der neuen Betriebsratsmitglieder. Meistens kommen Neulinge im Betriebsrat und wiedergewählte Betriebsräte das 1. Mal in der konstituierenden Sitzung zusammen. Den neuen Mitgliedern kommt möglicherweise vieles fremd vor. Sie müssen feststellen, dass die Abläufe der Betriebsratsarbeit teilweise strengen Regeln unterworfen sind, die Ihnen vielleicht sehr seltsam und bürokratisch erscheinen. Damit in solchen Fällen Berührungsängste und Vorurteile ausgeräumt werden, gibt es 2 wichtige Regeln:\nFür neue Betriebsräte: Fragen Sie die „alten Hasen“, wenn Sie den Sinn einer Regel oder bestimmte Abläufe nicht verstehen. Scheuen Sie sich nicht, erfahrene Betriebsratsmitglieder immer und immer wieder zu löchern, bis Sie Ihrer Meinung nach alles wissen, was Sie benötigen, um Ihr Amt ausüben zu können.\nFür wiedergewählte Betriebsräte: Versuchen Sie, sich daran zu erinnern, wie unsicher und unwissend sich ein ganz neuer Betriebsrat in den ersten Tagen fühlen kann. Reagieren Sie deshalb nicht gestresst oder kurz angebunden, wenn die Neulinge mit vielen Fragen auf Sie einstürmen, und bemühen Sie sich, alle Fragen und Zweifel von vornherein auszuräumen. Sollten Sie tatsächlich einmal keine Zeit haben oder geht es um Fragen, zu denen auch Sie keine Auskunft geben können, verweisen Sie die neuen Betriebsräte ausnahmsweise an die Gewerkschaft. Vielleicht haben Sie im Rahmen Ihrer bisherigen Tätigkeit bereits gute Kontakte geknüpft, die Sie weiterempfehlen können.\nVermeiden Sie diesen Fehler: Teambildung läuft nebenher\nViele neue Betriebsratsgremien stürzen sich sofort ins Tagesgeschäft. Die Teamfindung muss nebenher erledigt werden.\nDiese Herangehensweise sollten Sie auf alle Fälle vermeiden. Der Findungsprozess dauert hier viel zu lange oder klappt gar nicht. Und plötzlich ist bereits das Folgequartal da, Sie müssen eine Betriebsversammlung einberufen und haben an sich nichts Handfestes vorzuweisen. Gehen Sie Ihren Teamfindungsprozess bewusst und konsequent an, kommunizieren Sie dies auch ruhig nach außen, damit Belegschaft und Arbeitgeber wissen, dass Sie etwas tun.\nBeherzigen beide Seiten diese Grundsätze, kann eigentlich kaum etwas schiefgehen. Darüber hinaus gibt es aber zahlreiche Schritte, die Sie gehen können, um möglichst schnell ein besonders effizientes Team zu werden.\nSchritt für Schritt gemeinsam erfolgreich\n1. Schritt: Aufgaben festlegen, die zu vergeben sind, und entsprechende Anforderungsprofile erarbeiten\nIn einem Betriebsrat, in dem keine Aufgaben an die einzelnen Mitglieder verteilt werden, bleibt schließlich die gesamte Arbeit an einigen wenigen – meistens erfahrenen – Mitgliedern hängen. Neue, schüchterne oder weniger engagierte Betriebsräte bleiben außen vor. Das ist für die Effizienz des Gremiums sehr ungünstig, denn gerade neue Mitglieder bringen häufig einen anderen Blickwinkel sowie einen starken Veränderungswillen mit. Sie wissen aber aufgrund ihrer fehlenden Erfahrung oft nicht, wie sie ihr Engagement in konkrete Aufgaben umsetzen können und welche Folgen bestimmte Handlungen nach sich ziehen. Sinnvoll ist es deshalb – abgesehen von den Ausschüssen, die\nab einer bestimmten Größe ohnehin vorgeschrieben sind, feste Funktionen zu definieren und ein entsprechendes Anforderungsprofil zu erarbeiten. Das können beispielsweise die folgenden Aufgaben sein:\ngenereller Ansprechpartner/Schnittstelle sein\nErstellen Sie ein kurzes Anforderungsprofil. Das muss nicht ausführlich sein; es dient ja nur Ihren internen Zwecken. Beachten Sie auch: Ein zu strenges Anforderungsprofil könnte eigentlich interessierte Kandidaten abschrecken.\nBeispiel: Für die Öffentlichkeitsarbeit ist Stilsicherheit wichtig, Betriebsräte, die Sprechstunden abhalten, sollten Kommunikationsstärke mitbringen und zuhören können, für das Team „Betriebsvereinbarungen“ sind juristische (Vor-)Kenntnisse ideal.\n2. Schritt: Wissenskarten erstellen\nDie einzelnen Mitglieder Ihres Gremiums sollten sich an Ihrem Schwarzen Brett mit Bild und kurzen Informationen zur Funktion vorstellen. Noch einen Schritt weiter gehen sogenannte Wissenskarten, die auf Papier erstellt und oder im Intranet angelegt werden. Jede Wissenskarte benennt ein Mitglied und dessen Fähigkeiten, Aufgaben, Themenschwerpunkte und die Amtszeit. Das hilft nicht nur Mitarbeitern Ihres Unternehmens enorm, wenn sie Betriebsräte mit bestimmten Fähigkeiten oder einfach nur viel Erfahrung suchen. Auch für Sie selbst kann eine Wissenskarte eine große Hilfe darstellen, wenn Ihr Gremium groß ist.\n3. Schritt: Ein Patensystem einführen\nIst Ihr Gremium groß, ist ein Patensystem sehr sinnvoll. Dabei erhält jedes neue Mitglied einen erfahrenen Betriebsrat zur Seite gestellt. Das neue Mitglied arbeitet sich auf diese Weise schneller in das Gremium ein und versteht dessen Arbeitsabläufe sofort.\n4. Schritt: Anforderungen festlegen\nAufgrund des Anforderungsprofils sollten die Mitglieder selbst einschätzen, wie ausgeprägt ihre Kompetenzen sind. Anschließend überlegen Sie gemeinsam, wie die Stärken optimal eingesetzt werden können. Anhand der Informationen können Sie auch die Schulungen planen, um die ermittelten Lücken schnell zu schließen. Das gilt übrigens nicht nur für die neuen Kandidaten. Auch die alt bewährten Mitglieder sollten sich stets vor Augen halten, dass sie niemals auslernen.\nTipp: Interessen fördern\nWichtig ist natürlich auch, was die Mitglieder gerne tun würden. Wenn ein Mitglied ohne juristische Kenntnisse gerne ins „Team Betriebsvereinbarungen“ möchte, können die fehlenden Vorkenntnisse ohne weiteres durch eine Schulung ausgeglichen werden. Die meisten Personen sind vor allem dann motiviert, wenn sie etwas gerne tun.\nViele Stimmen = beliebte Ämter?\nEin „gutes“ Wahlergebnis ist kein Kriterium für die Besetzung eines Amtes. So können sich Betriebsräte mit vielen Stimmen nicht etwa als Erste ihr Lieblingsamt aussuchen. Die Kriterien für die Entscheidung der Wähler haben überhaupt nichts mit den Voraussetzungen für eine Position zu tun.\n5. Schritt: Eine Wissensdatenbank etablieren\nEin sehr effizientes Werkszeug, um das Wissen aller alten, neuen sowie bereits ausgeschiedenen Betriebsräte zusammenzubringen und auch für zukünftige Gremien zu bewahren, ist eine sogenannte Wissensdatenbank. Dass ausgeschiedene und ausscheidende Mitglieder häufig einen großen Schatz an Erfahrungen mitnehmen, ist für ein derart wichtiges Gremium wie den Betriebsrat ein großer Verlust. Deshalb lohnt es sich, die Arbeit, die eine Wissensdatenbank macht, irgendwann in Angriff zu nehmen. Warum nicht von Ihnen und Ihren Kollegen?\nEine Wissensdatenbank bedeutet Folgendes: Wissen Ihrer Mitglieder wird in einer Datenbank strukturiert abgelegt.\nEs können Ordner eingerichtet werden, die Sie nach Schlagworten sortieren. Darin wiederum können Sie Gesetzestexte, Schreiben der Gewerkschaften etc. hinterlegen. Wichtig, um Wiederholungsfehler zu vermeiden oder um an erzielte Siege anzuknüpfen, sind auch persönliche Erfahrungen. Deshalb sollte es einen Ordner geben, der wichtige Erfolgsgeschichten und markante Misserfolge enthält.\nBeachten Sie bei der Planung Folgendes:\nIdeal ist ein Datenbanksystem (sogenanntes Content-Management-System oder Wiki). Entscheiden Sie je nach technischen Möglichkeiten, welches System sinnvoll ist. Haben Sie keinen Sachverständigen im Gremium sitzen, können Sie jemanden von außen zurate ziehen.\nVereinbaren Sie Dokumentenstandards.\nAchten Sie auf eine Erweiterbarkeit der Datenbank.


Österreichische Erfindung soll Elektrosmog unschädlich machen - Innovationen - derStandard.at › Web\nÖsterreichische Erfindung soll Elektrosmog unschädlich machen\nHilfe bei gesundheitlichen Störungen in Form eines Chips\nHandys, Computer, schnurlose Telefone oder Funkwecker - es gibt heute kaum noch Orte, an denen Menschen keinen künstlich erzeugten elektromagnetischen Quellen ausgesetzt sind. Manche klagen über gesundheitliche Beeinträchtigungen, die sie darauf zurückführen. Das Bad Ischler Unternehmen Gabriel-Tech GmbH versprach heute, Mittwoch, bei einer Pressekonferenz in Wien "einen zuverlässigen und amtlich nachgewiesenen Schutz" vor den Nebenwirkungen künstlicher Strahlung in Form eines kleinen Chips.\n"Falscher elektromagnetischer Impuls"\nDer Chip ist eine selbstklebende, Aluminium bedampfte Polypropylenfolie und wird einfach auf das zu entstörende Gerät geklebt. Handys und schnurlose Telefone, so der Hersteller, sollten grundsätzlich entstört werden. Unter gabriel-chip.at kann man die verschiedenen Chips für Telefon, Handy, Computer und vieles mehr bestellen.(APA)


Antifa-Attacke auf Leipziger Moschee: Eine gescheiterte False-Flag-Operation? | UNSER MITTELEUROPA\nStart Aktueller Beitrag Antifa-Attacke auf Leipziger Moschee: Eine gescheiterte False-Flag-Operation?\nAntifa-Attacke auf Leipziger Moschee: Eine gescheiterte False-Flag-Operation?\nIn Leipzig greift die Antifa die Gebetsräume einer Moschee an, schmeißt die Fensterscheiben ein und verursacht einen Sachschaden von 30.000 Euro. Einige Medien befördern mit ihrer Berichterstattung den Eindruck, die Tat wäre von Corona-Maßnahmenkritikern begangen worden.\nNachdem Anfang Dezember dieses Jahres etwa 20 bis 30 friedliche Demonstranten vor dem Haus der sächsischen Gesundheitsministerin Petra Köpping (SPD) die Parole „Frieden, Freiheit, keine Diktatur“ skandierten, verfiel das politische Deutschland umstandslos in unkontrollierte Schnappatmung.\nDie Messaging-App Telegram soll – das fordern jetzt Politiker vom sächsischen Ministerpräsidenten Michael Kretschmer (CDU) bis hin zur neuen Bundesinnenministerin Nancy Faeser (SPD) – einer rigiden Zensur unterworfen werden. Selbst Internetsperren brachte die gemeinhin als bürgerlich angesehene Frankfurter Allgemeine Zeitung schon ins Gespräch, womit man sich in Deutschland endgültig auf eine Ebene mit Staaten wie der Volksrepublik China begeben würde.\nInteressant zu beobachten ist aber auch, wie Medien und Politik auf eine tatsächlich begangene und politisch motivierte Gewalttat reagieren, die sich am vergangenen Montag in Leipzig zutrug. Hier griffen in der Nähe der Leipziger Eisenbahnstraße etwa 80 bis 100 maskierte Linksextremisten die Eyüp-Sultan-Moschee an, schmissen die Scheiben des Gebetsraums ein und verursachten einen Sachschaden von 30.000 Euro.\nDie Reaktion einiger Medien wie des heute-journal kann man eigentlich nur als perfide bezeichnen. Obwohl die Leipziger Polizei relativ schnell eine Pressemitteilung herausgegeben hatte, in der eine nicht näher benannte linksextremistische Gruppe für den Angriff auf die Moschee verantwortlich gemacht wurde, wurde die Attacke in einigen Medien in einem Atemzug mit den maßnahmenkritischen Protesten in der Stadt, die am gleichen Abend stattfanden, erwähnt, während die linksextremistischen Täter mit keinem Atemzug erwähnt werden. So sollte offensichtlich der Eindruck erweckt werden, die Leipziger Demos gegen die Corona-Maßnahmen hätten irgendetwas mit dem Angriff der Antifa auf die Moschee zu tun.\nEs drängt sich deshalb die Frage auf, ob die Antifa diesen Eindruck nicht absichtlich provozieren wollte, denn auch in den Kreisen der Linksextremisten dürfte nackte Panik angesichts der Tatsache herrschen, dass die Impfskeptiker und Grundrechtsverteidiger tagtäglich neuen Zulauf erhalten, während man selbst völlig isoliert neben dem Volk steht.\nAndererseits war die Eyüp-Sultan-Moschee schon 2018 zum Ziel einer linksextremistischen Attacke geworden. Damals wurde der Angriff auf dem linksextremistischen Portal Indymedia noch damit begründet, dass die Moschee dem Trägerverein Ditib („Türkisch-Islamischen Union der Anstalt für Religion e.V.“) zuzurechnen sei, deren Immobilien „nicht als Gotteshäuser oder Moscheen, sondern vielmehr als Orte für faschistische Propaganda, türkisch-nationalistische Indoktrination“ zu betrachten wären.\nGespannt sein darf man nun, wie die juristische Aufarbeitung dieses Falles wohl aussehen wird. Wenn es sich um rechte Täter handeln würde, würde diesen jetzt wohl einiges bevorstehen: Vor drei Jahren wurde ein damals 31-jähriger Mann vom Landgericht Dresden zu einer knapp zehnjährigen Haftstrafe verurteilt, der mit einer Sprengstoffexplosion ebenfalls einen Sachschaden an einer Moschee in der sächsischen Landeshauptstadt herbeigeführt hatte. Dieser Fall wurde aber begierig von allen Medien aufgegriffen, da die verurteilte Person zuvor einmal auch als Redner einer PEGIDA-Veranstaltung aufgetreten war und dieser Fall deshalb in das vorherrschende politische Narrativ der angeblich allgegenwärtigen „rechten Gewalt“ passte.\nIngolstadt: Moschee nach islamischem SS-Sturmbannführer und…\nbrigbrei 11. 01. 2022\tBeim\t11:25\n„…deren Immobilien (Ditib) „nicht als Gotteshäuser oder Moscheen, sondern vielmehr als Orte für faschistische Propaganda, türkisch-nationalistische Indoktrination“ zu betrachten wären.“\nGenau so ist es: Alle (!) Moscheen sind per se Orte für faschistische Propaganda, die zudem von der Türkei aus finanziert werden, weil der Islamismus eine faschistoide Ideologie IST! Und keine Religion.\n„Islamismus ist im Kern der gefährlichste Rechtsextremismus der Gegenwart.“ Althistoriker Prof. Egon Flaig\nHamed Abdel-Samad: „Der Islam war von Beginn an und ist bis heute eine gewalttätige Ideologie.“\nFragez 11. 01. 2022\tBeim\t2:29\nWas ist nur mit UM los?\nEs ist doch längst bekannt, dass die Aktion eine „Warnung“ der Antifa war. Weil sie das zugesagte Geld nicht bzw. nicht vollständig gekriegt hatten.\nMan kann wirklich bald beim Mainstream lesen, macht bald kaum noch Unterschied.\nIshtar 10. 01. 2022\tBeim\t16:27\nWaren das nicht vor nicht allzulanger Zeit nicht noch der Öntifö Lieblinge?\nKuhl 10. 01. 2022\tBeim\t8:41\nTheo Twei und Cliema van Del 10. 01. 2022\tBeim\t13:40


Wasserrutsche Test & Vergleiche | Top 20 im Oktober 2021\nStartseite » Baumarkt » Swimmingpool » Wasserrutsche\nWasserrutsche Test & Vergleich - Faktencheck\nWasserrutschen Bestseller Platz 1 – 4\nWasserrutschen Bestseller Platz 5 – 10\nHäufig gestellte Fragen rund um Wasserrutsche\nWasserrutsche Test bei Stiftung Warentest & Co\nAngebotWasserrutsche Testempfehlung 2021\nRasen Wasserrutsche für Kinder/Jugendliche/Erwachsene 600x150cm Aufblasbare...\nSommerspielzeug: Die neue Wasserrutsche für Kinder ist das Gartenspielzeug für Graswasserspray im...\nGroßes Design: 600 cm sind lang und 160 cm breit genug, um ein Wasserrutschenrennen für Kinder und...\n2 Bodyboards zum Rutschen: Die meisten Wasserrutschen werden nur mit der Rutsche und ohne weiteres...\nEinfach zu bedienen: Die Wasserrutsche besteht aus einer dicken, robusten Super-Slick-PVC-Folie ohne...\n55,29 EUR −3,30 EUR 51,99 EUR\nRasen Wasserrutsche für...\n55,29 EUR 51,99 EUR\nBANZAI Speed Triple Wasserbahn Duell Wasserrutsche...\nBanzai Wasserbahn Wasserrutsche 488 cm mit...\n17,49 EUR 15,96 EUR\nlenbest Wasserrutschen mit Bogen, 500*80cm...\nVor dem Kauf eines Produktes raten wir jedem Kunden sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen und sich erstmal genau mit den Produkten zu beschäftigen und sich zu informieren. Im Internet gibt es allerlei Informationen rund um Wasserrutschen. Sie sollten sich jedoch nicht immer auf jede Information verlassen. Aus diesem Grund geben wir Ihnen den Rat, sich auf positive verifizierten Kundenbewertungen der Käufer bei Amazon oder auf anderen Websiten zu verlassen. Vergleiche Sie unterschiedliche Produkte um den besten Preis und die beste Leistung zu erzielen. Mit unseren Testsiegern aus den Jahren 2016, 2017, 2018 und 2019 sind Sie immer auf der richtigen Seite. Jetzt für den Wasserrutsche Testsieger 2021 entscheiden!\nWasserrutsche mit Surfbrett,16 Fuß Double Racing Lane Slip,Double Racing...\n👉【Look Me】--- Wenn Sie denken, dass es nicht rutschig genug ist oder die Reibung zu groß...\nPerfekter Sommer: Die Dual Racing Water Lane ist genau hier, um Sie in den Sommerwasserspaß zu...\n👑【Dual Racing Wasserrutsche】--- Die Wasserrutsche für Kinder und Erwachsene ist eine...\nLanglebiges Material: Die Duale Renn-Wasserbahn für Kinder und Erwachsene ist eine...\n34,99 EUR −2,19 EUR 32,80 EUR\nIntegrierte Wassersprinkler für eine rutschige Oberfläche - Einfach am Gartenschlauch...\nIdeal für den Urlaub in Bad mein Garten - Spritziger Wasserspaß für Zuhause - Schnell aufgebaut...\nBUSDUGA 2742 - XXL Wasserrutsche Water Slide 6,10m , Aus zahllosen Düsen...\n28,95 EUR −1,96 EUR 26,99 EUR\nLustige Wellenmotive an den Seiten, 5 Luftkammern, 6 Haltegriffe und robustes Material aus Vinyl (20...\nOffizielle XXL Riesige Wasserrutschmatte | 10 Meter Wasserrutsche | Bauch...\n🔝 📏 XXL: Die Bauchrutsche Slip’n Slide ist eine der größten, die heute zum Verkauf stehen!...\n💦 👌 PRAKTISCH: Diese extralange Matte ist wirklich einfach zu installieren. Sie soll auf einem...\n⚙ 💪 ROBUST: Diese Matte besteht aus PVC mit einer Dicke von 0.6mm. Es ist dreimal mehr als...\n🚀 💎 EINZIGARTIG: Während Sommer oder Hitze ist das Slip’n Slide perfekt, um Spaß mit...\n– Was ist ein Wasserrutsche?\n– Worauf sollte Sie beim Kauf von Wasserrutschen geachtet werden?\n– Wie funktioniert eine Wasserrutsche?\n– Welche Arten von Wasserrutschen gibt es?\n– Was sind die Anwendungsbereiche einer Wasserrutsche?\n– Neuerungen im Bereich der Wasserrutschen- Vorteile beim Kauf einer Wasserrutsche im Internet\nStiftung Warentest Wasserrutsche Test bei test.de\nÖko-Test Wasserrutsche Test bei Öko-Test\nKonsument.at Wasserrutsche bei konsument.at\ngutefrage.net Wasserrutsche bei Gutefrage.de\nYoutube.com Wasserrutsche bei Youtube.com\nStiftung Warentest ist bekannt dafür, eine Vielzahl an Produkte einem genauen Test zu unterziehen. Wasserrutschen wurden bisher noch nicht getestet, so dass wir Ihnen keinen Wasserrutsche Testsieger präsentieren können.\nLeider ist uns momentan kein Wasserrutsche Stiftung Warentest Sieger.


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15 Trend Loungemöbel | Garten Ideen\n15 Trend Loungemöbel\nPosted on September 14, 2021 by Samuel Henry\n15 Trend Loungemöbel – Viele Menschen nach sich ziehen sämtliche möglichen Gartenideen, die sie in ihren Grünanlage integrieren möchten. Eine Terrasse, ein Steingarten, ein Wasserspiel, wenige Rasenflächen und manche Pflanzen sind gängige Gartenideen, die die Volk gerne zur Schau stellen würden. Das Problem ist, dass viele Menschen viele Ideen nach sich ziehen und ungeachtet wenig Know-how haben, wie sie ganz in ihren Grünanlage integrieren können.\nEs ist durchaus normal, dass Menschen mit kleinen Loungemöbel, zu viel in ihren kleinen Raum… drängen. Es ist zwar kein Unterschied zu denen, die große Gärten nach sich ziehen, wohl unter ferner liefen sie werden versuchen, viel hineinzukommen, werden trotzdem vielerorts Merkmale finden, die im gesamten Raum des Gartens verloren umziehen.\nLoungemöbel Serie Sands für Loungemöbel\nEs liegt hinauf der Hand, durch Ihrer Gartengröße zu planen. Traditionell wurde dazu Millimeterpapier (oder Gitterpapier) und ein Graphitstift verwendet. heute hilft die technologie. Es gibt jetzt viele Programme, die einem Gärtner helfen, verdongeln Garten zu finden, der allesamt ihre Gartenideen berücksichtigt. Mit diesen Programmen kann ein Grünanlage beliebiger Größe geplant werden. Wasserspiele, Pflanzen, Rasen und Steingärten können nicht nur in den Plänen, sondern sogar in… dargestellt werden. Uff ebendiese Weise kann ein Gärtner seine Gartenpläne bezeichnen und sehen, wie sie im wirklichen Leben aussehen würden.\nDie Qualität der Programme hängt davon ab, wie viel Sie hierfür ausgeben möchten. Es gibt viele kostenlose Programme aus dem WWW. Obwohl sie in der Präsentation störungsfrei sind, reichen sie aus, um eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie ein Grünanlage aussehen wird. Mit steigenden Preis steigen die Qualität und die Optionen des Programms. Manche der fortschrittlichsten Programme können sogar die Preis Ihrer Gartenideen rechnen.\nLESEN 12 Appellieren Memoriam Garten\nDer tropenreiche Grünanlage zieht nicht nur Menschen an, sondern genauso Vögel wie Kolibris, Schmetterlinge und Bienen. Sie können verschiedene Pflanzen verwenden, um kombinieren tropischen Grünanlage anzulegen. Wenige jener pflanzlich Garten nötig haben viel Wasser und einige brauchen viel Wärme. Es gibt wenn schon wenige Probleme c/o der Erstellung tropischer Loungemöbel. Eines davon ist die Erscheinungsform jener Natur. Es gibt manche Pflanzen, die nicht passen, und manche können in welcher Typ von Natur, die Sie nach sich ziehen, nicht überleben. Es gibt manche Orte mit kalter Wintersaison, in denen manche Pflanzen nicht leben können. Einige tropische Gärtner machen Sportplatz, damit die Pflanzen bei kaltem Wetter leben, sie legen ihre Tropen in den Container, um in dieser kalten Wintersaison zu überleben. Dies ist eine großartige Idee für jedes verschmelzen tropischen Grünanlage.\nLoungemöbel aus Aluminium en Loungemöbel\nUm verknüpfen wunderschönen tropischen Garten zu haben, finden Sie hier manche großartige Ideen z. Hd. tropische Gärten, die Ihnen im Rahmen jener Erstellung eines tropischen Gartens helfen können.\n* Planen Sie zuerst. Planung ist sehr wichtig, im Vorhinein ein Garten angelegt wird.\n* Finden Sie den geeigneten Ort. Es gibt wenige Pflanzen, die in manchen Gebieten nicht geeignet sind. Dasjenige Gebiet, dies viel Sonnenlicht bekommt, ist dieser geeignete Ort z. Hd. tropische Gärten. Sie zu tun sein gleichermaßen einen Spanne auswählen, dieser leichtgewichtig erkennbar ist. Ihr tropischer Grünanlage muss sich an der sichtbaren / zentralen Stelle in Ihrem Garten befinden.\n* Richtige Klasse von Grund. Welcher gesamte Garten muss gut gepflügt sein, um eventuelle Trümmer zu entfernen. Für jedes tropische Gärten werden genügend Sand und Dünger gesucht. Sie sollen selbst verschmelzen Erdboden wählen, jener genügend Nährstoffe enthält. Um die Feuchtigkeit des Bodens zu erhalten, zu tun sein Sie nachdem dem Pflanzen dunklen Mulch darauf legen.\n* Bewässerung. Tägliches Gießen ist zu Händen tropische Pflanzen sehr wichtig. Um eine ausreichende Wasserversorgung zu gewährleisten, können Sie ein unterirdisches Schlauchbewässerungssystem herstellen. Zu viel Wasser schadet den Pflanzen, mithin gut abtropfen lassen.\n* Perfekte Schichtung. Eine perfekte Überlagerung hat zusammensetzen großen Nachwirkung gen den Betrachter. Aufragende Pflanzen sollen hinten, mittelgroße pflanzlich jener Mitte und die kleinsten Pflanzen vorne platziert werden.\n* Überwintern. Während welcher Wintersaison müssen Sie Ihre pflanzlich Ihre tropische Innenlandschaft integrieren. Dies Einsetzen jener pflanzlich die Töpfe ist der einfachste Weg, um die Pflanzen vor Temperatur zu schützen. Und Ihre Pflanzen können im Frühling umgepflanzt werden.\nLESEN 20 Extraordinay Gutschein Garten\nLoungemöbel für den warme Jahreszeit\nGartenideen sind eine großartige Inspirationsquelle zu Händen Ihren Grünanlage, und jedes Jahr versuchen die Menschen, ihren Garten hinaus unterschiedliche Weise optimal zu nutzen. Die Größe Ihres Gartens und welches Sie von Ihrem Grünanlage wollen, entscheidet darüber, welche Betriebsart von Dingen Sie damit machen können.\nExklusive Loungemöbel Entdeckt unsere große Auswahl auf für Loungemöbel\nWenn Sie vereinen kleinen Grünanlage nach sich ziehen, ist es möglicherweise nicht praktisch, viele Pflanzen, verschmelzen Schuppen, vereinen Rasen oder zusammenführen Spielbereich zum Besten von die Kinder zu haben. Sie können sich darauf einigen, mit anderen Familienmitgliedern Kompromisse einzugehen, damit jedes Familienmitglied den Grünanlage nutzen kann. Möglicherweise können Sie Ihren Grünanlage so gestalten, wie Sie es möchten, in… Sie manche Ihrer Ideen reduzieren oder nicht un… großem Skala denken. Vielleicht möchten Sie wie geschmiert Ihren Grünanlage aufräumen, damit Sie im Sommer im Freien sitzen können.\nKinder werden sich oft engagieren wollen, und sie sollten ermutigt werden, Ihnen im Grünanlage zu helfen. Warum geben Sie ihnen nicht ihren eigenen Garten oder ein paar Töpfe und ein paar Samen und schauen, ob sie etwas anbauen können? Non… sie ihnen zwischen dieser Pflege ihres eigenen Loungemöbel, können sie die Unterschiede zwischen verschiedenen Pflanzensorten wiedererkennen und verstehen, wie wichtig es ist, sie zu pflegen.\nPhotos of the 15 Trend Loungemöbel\n14 Billig Esstisch Weiß 140\n10 Klassisch Obelisk Garten\n10 Neu Stapelstuhl Kunststoff\n16 Neu Loungegruppe Garten\n17 Cool Bauhaus Holzbank Garten\n15 Klassisch Fernsehen Im Garten\n13 Komplex Gartenmöbel Outlet Nrw\n18 atemberaubend Gartenstuhl Set\n16 Trends Esstisch Buche\n18 Exotisch Sitzkissen Logo\n18 Günstig Esstisch 70 Cm Breit Ausziehbar\n8 Elegant Brunnen Im Garten


【ᐅᐅ】 stoffe guetermann Test 2019 mit Videotest ▶ und Preisvergleich\nStartseite » stoffe guetermann\nstoffe guetermann Bestseller im großen Vergleich\n1. stoffe guetermann Bestseller Test\n3. Die wichtigsten Aspekte von stoffe guetermann!\n5. 50 Beste Produkte stoffe guetermann\nWenn man nach stoffe guetermann Test sucht erhält man unterschiedliche Suchergebnisse. Wir möchten Sie aufklären und haben hier eine Zusammenfassung der Top 50 Produkte hinzugefügt um dir möglichst alles strukturiert auf einen Blick bieten zu können extra für dich. Aktuelle stoffe guetermann Test Bestseller unterteilen wir in die TOP 5 und TOP 50. Dadurch entdeckst du die aktuellen Toplisten der verschiedensten stoffe guetermann Angebote zum stöbern! Natürlich vernachlässigen wir auf keinen fall den Preis. Um dir stets den güngstigsten stoffe guetermann Preis zu finden aktualisieren wir die Preise täglich und verlinken Sie immer zu Ebay und Amazon . 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Gütermann Sulky Gütermann Nähfaden - Album\nAlbum mit 80 Spulen Gütermann Allesnäher 100m Spulen\nOptimale Zuordnung jedes Fach ist mit einer Farbnummer gekennzeichnet\n24. Gütermann 700894 Nähfaden-Album mit 42 Spulen Allesnäher 100 m, Polyester, Mehrfarbig\n25. Gütermann Fat Quarter Bundles Ring a Roses Notting Hill 45x55 cm col.1 Rosenholz/weiß 5 St\n26. Gütermann Stoff Notting Hill SB-Packung 70 x 100 cm AUSLAUFARTIKEL\nGütermann Baumwollstoff - Collection NOTTING HILL - Maße: 70 x 100 cm\n27. Gütermann Stoff Notting Hill SB-Packung 70 x 100 cm AUSLAUFARTIKEL\n28. Gütermann Stoff Fenton House SB-Packung 70 x 100 cm AUSLAUFARTIKEL\nGütermann Baumwollstoff - Collection FENTON HOUSE - Maße: 70 x 100 cm\n29. Gütermann Stoff Fenton House SB-Packung 70 x 100 cm AUSLAUFARTIKEL\n30. Gütermann Stoff Fenton House SB-Packung 70 x 100 cm AUSLAUFARTIKEL