Urt. v. 21.09.2000, Az.: 2 AZR 385/99\nKündigung: Soziale Auswahl auch bei Neustrukturierung\nFallen in einem Unternehmen durch Neustrukturierung 80 Stellen weg und können nur 18 der betroffenen Arbeitnehmer gehalten werden, so hat der Arbeitgeber bei den Kündigungen nicht nur seine „dringenden betrieblichen Erfordernisse“ zu berücksichtigen, sondern auch die sozialen Belange der Mitarbeiter (u.a.: Alter und Familienstand).\nReferenz: JurionRS 2000, 10278\nAktenzeichen: 2 AZR 385/99\nI. ArbG Rostock\nUrteil vom 22. Oktober 1996 - 3 Ca 2/96\nII. LAG Mecklenburg-Vorpommern\nUrteil vom 1. März 1999 - 5 Sa 512/96, 5 Sa 123/98\n§ 1 Abs. 2 S. 2 Nr. 1b KSchG\nARST 2001, 125\nAuA 2001, 382\nBB 2001, 1152-1154 (Volltext mit amtl. LS)\nDB 2001, 1207-1208 (Volltext mit amtl. LS)\nEWiR 2001, 541\nFA 2001, 124\nFAr 2001, 124\nLife&Law 2001, 628-632\nLL 2001, 632\nNJ 2001, 278\nNZA 2001, 535-541 (Volltext mit amtl. LS)\nPersonal 2001, 330\nRdW 2001, 470-473\nSAE 2001, 253-261\nZIP 2001, 388-395\nFührt die unternehmensbezogene Weiterbeschäftigungspflicht (§ 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 b KSchG) dazu, daß mehrere Arbeitnehmer aus verschiedenen Betrieben eines Unternehmens um denselben Arbeitsplatz in einem der Betriebe konkurrieren, so hat der Unternehmer bei seiner Entscheidung über die Besetzung dieses Arbeitsplatzes die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen (Bestätigung von BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 320/94 - BAGE 79, 66).\nAuf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 1. März 1999 - 5 Sa 512/96 -, - 5 Sa 123/98 - aufgehoben.\nDer 1950 geborene, ledige Kläger wurde nach einem Fachschulstudium der Fachrichtung Technologie der Elektrotechnik vom Rechtsvorgänger der Beklagten, dem VEB Starkstrom-Anlagenbau Rostock, zum 1. September 1974 als Technologe eingestellt. Nach dem Arbeitsvertrag war als Arbeitsort des Klägers Rostock einschließlich aller Großbaustellen des Betriebes vereinbart. Zuletzt war der Kläger für die Beklagte als Projektierungsingenieur für Niederspannung im Bereich Energieübertragung und -verteilung (künftig: EV) in der Zweigniederlassung Rostock gegen eine monatliche Bruttovergütung von 5. 396, 00 DM tätig.\nIm Laufe des Jahres 1995 entschied sich die Beklagte, im Bereich EV die Projektierungsarbeiten in regionalen Kompetenzzentren zusammenzuführen. Für die Vertriebsregion Berlin, zu der neben der Zweigniederlassung Rostock mit insgesamt ca. 1000 Mitarbeitern die Zweigniederlassungen Berlin und Magdeburg gehören, wurde die Bildung von Kompetenzzentren für Mittelspannung, Hochspannung sowie Schutz- und Leittechnik in Berlin beschlossen; die Bildung eines Kompetenzzentrums (im folgenden: KPZ) Niederspannung war nach der Behauptung der Beklagten in der Vertriebsregion Berlin nicht vorgesehen. Am 7. November 1995 traf der Zentralvorstand der Beklagten die Entscheidung, den Geschäftszweig Niederspannung rückwirkend zum 1. Oktober 1995 ganz aus dem Bereich Energieverteilung herauszulösen und dem Bereich Antriebs-, Schalt- und Leittechnik (künftig: ASI) mit Kompetenzzentren in Leipzig und Erlangen zuzuordnen.\nNachdem Gespräche der Parteien über Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bzw. eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergebnislos verlaufen waren, unterrichtete die Beklagte mit Schreiben vom 12. Dezember 1995 den in der Zweigniederlassung Rostock gebildeten Betriebsrat über ihre Absicht, das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger ordentlich betriebsbedingt zum 31. März 1996 zu kündigen. Der Betriebsrat widersprach der beabsichtigten Kündigung ua. mit der Begründung, bundesweit seien von der Neustrukturierung in den einzelnen EV-Vertriebsregionen ca. 80 Mitarbeiter/innen betroffen; demgegenüber seien 18 Stellen zu besetzen gewesen. Es sei insoweit keine Sozialauswahl erfolgt, sondern seitens ASI seien einzelne EV-Mitarbeiter/innen namentlich angefordert worden. Mit Schreiben vom 21. Dezember 1995 kündigte die Beklagte dem Kläger zum 31. März 1996; die Kündigung wurde von Herrn H, Leiter des Bereichs EV der Vertriebsregion Berlin, und Herrn J, Personalfachberater der Zweigniederlassung Rostock, unterzeichnet. Die Parteien sind sich einig, daß die Kündigung der Beklagten das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf des 31. Juli 1996 beendet hat.\nDer Kläger hält die Kündigung für unwirksam. Er hat gerügt, der Betriebsrat sei nicht ausreichend über den Kündigungsgrund informiert worden; die Beklagte habe bei der Anhörung weder seine Sozialdaten noch die Sozialdaten anderer vergleichbarer Arbeitnehmer, die in eine Sozialauswahl hätte einbezogen werden müssen, mitgeteilt. Darüber hinaus sei die Kündigung sozialwidrig. Auch nach Zuordnung des Bereichs EV mit dem Geschäftszweig Niederspannung zum Bereich ASI gebe es in der Zweigniederlassung Rostock Arbeit auf dem Gebiet der Niederspannungstechnik. Ein Ende 1995 erteilter Auftrag der Volkswerft Stralsund erfordere Arbeiten bis voraussichtlich 1999 und auch in anderen Bereichen sei weiterhin Niederspannungstechnik nötig. Jedenfalls hätte ihn die Beklagte in einen anderen Betrieb des Unternehmens versetzen müssen. Im KPZ Mittelspannung in Berlin sei im Zeitpunkt der Kündigung eine geeignete Stelle frei gewesen. Diese Stelle sei zunächst der Mitarbeiterin C angeboten, von dieser aber noch vor Ausspruch der Kündigung am 21. Dezember 1995 abgelehnt worden. Die Beklagte habe ihm jedenfalls eine Stelle im KPZ Niederspannung in Leipzig anbieten müssen. Bei der Bildung des KPZ Leipzig habe eine Stellenausschreibung nicht stattgefunden, es seien vielmehr einzelne Mitarbeiter schlicht durch Versetzung nach Leipzig "verbracht" worden. Es treffe nicht zu, daß in Leipzig kein freier Arbeitsplatz bestanden habe; so sei etwa die Mitarbeiterin G von Rostock nach Leipzig versetzt worden. Eine Versetzung nach Leipzig sei ihm von der Beklagten nicht angeboten worden, ebensowenig eine Versetzung auf die im Widerspruch des Betriebsrats aufgeführten Stellen in Frankfurt und Erlangen. Seine Bereitschaft zu einer bundesweiten Versetzung habe er der Beklagten gegenüber ausdrücklich in Anwesenheit des Betriebsratsvorsitzenden erklärt. Er habe lediglich zum Ausdruck gebracht, er würde am liebsten im norddeutschen Raum arbeiten, jedoch jedes Angebot prüfen. Auch die fehlende Sozialauswahl sei zu beanstanden. Er sei mit den Projektierungsingenieuren für Mittelspannung vergleichbar und verfüge über eine entsprechende Qualifikation und Erfahrung. Eine Einarbeitungszeit benötige er insoweit nicht. Er sei auch mit den in Rostock tätigen Elektroingenieuren der Bereiche ESA (Engineering- und Softwareabteilung), IBS (Inbetriebsetzung), ASI (Antriebs-, Schalt- und Installationstechnik) sowie FSZ (Fertigungs- und Servicezentrum) vergleichbar. Die von der Beklagten auf einen gerichtlichen Hinweisbeschluß hin nach erneuter Betriebsratsanhörung vorsorglich durchgeführte Sozialauswahl mit den Projektierungsingenieuren für Mittelspannung sei fehlerhaft. Insbesondere Frau C und Herr D seien weniger schutzwürdig als er. Ebenso hätte die Beklagte Frau G, Herrn W, Herrn D und die Mitarbeiter des KPZ Mittelspannung in Berlin in die Sozialauswahl einbeziehen müssen. Schließlich seien die Unterzeichner des Kündigungsschreibens nicht entsprechend bevollmächtigt gewesen.\nDer Kläger hat, soweit für die Revisionsinstanz von Bedeutung, beantragt, unter Aufhebung eines gegen ihn ergangenen klageabweisenden Versäumnisurteils\nfestzustellen, das das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 21. Dezember 1995 zum 31. Juli 1996 aufgelöst worden ist;\nfür den Fall des Obsiegens mit diesem Antrag die Beklagte zu verurteilen, ihn zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen.\nDie Beklagte hat Aufrechterhaltung des klageabweisenden Versäumnisurteils und darüber hinaus hilfsweise beantragt,\ndas Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung, die in das Ermessen des Gerichtes gestellt wird, aber 40. 000, 00 DM brutto nicht überschreiten sollte, aufzulösen.\nDer Kläger hat Zurückweisung des Auflösungsantrags beantragt.\nDie Beklagte hat geltend gemacht, sie habe dem Betriebsrat bereits am 19. September 1995 die Sozialdaten des Klägers mitgeteilt. Die Angabe von Sozialdaten anderer Arbeitnehmer sei nicht erforderlich gewesen, da es keine vergleichbaren Mitarbeiter gebe und sie deshalb keine Sozialauswahl durchgeführt habe.\nDie Kündigung sei sozial gerechtfertigt. Mit der Entscheidung, den Geschäftszweig Niederspannung zum 1. Oktober 1995 aus dem Bereich EV herauszulösen und dem Bereich ASI zuzuordnen, sei der Arbeitsplatz des Klägers als Projektierungsingenieur für Niederspannung in der Zweigniederlassung Rostock weggefallen. Seit diesem Zeitpunkt würden alle neu eingehenden Aufträge auf dem Gebiet der Niederspannung ausschließlich durch das KPZ ASI in Leipzig angenommen und projektiert. Der Bereich EV der Zweigniederlassung Rostock habe nach Einstellung der Projektierung von Niederspannungsanlagen nur noch Restarbeiten ausgeführt. Dazu gehöre auch der nicht nur aus Niederspannungsanlagen bestehende Auftrag der Volkswerft Stralsund, der von der Zweigniederlassung Rostock seit der Angebotsphase im Sommer 1995 betreut und daher noch nach der alten EV-Struktur angenommen worden sei. Die bis Ende 1997 dauernden Restarbeiten zur Niederspannung erledige der bereits zuvor mit dem Angebot befaßte Projektierungsingenieur Mittelspannung, Herr D, mit der Hälfte seiner Arbeitszeit. Daneben sei er innerhalb des Projektteams mit der Bearbeitung der spezifischen Schnittstellenproblematik Niederspannung/Mittelspannung befaßt; hierzu benötige der Kläger eine Einarbeitungszeit von 4 - 5 Monaten.\nEine Weiterbeschäftigung des Klägers auf einem anderen Arbeitsplatz sei nicht möglich gewesen. Bei der von der Mitarbeiterin C abgelehnten Stelle in Berlin habe es sich nicht um einen Arbeitsplatz im KPZ Mittelspannung, sondern im KPZ Schutz- und Leittechnik gehandelt. Sie sei nicht verpflichtet gewesen, diese Stelle dem Kläger anzubieten, da er in der Schutz- und Leittechnik über keine Kenntnisse verfüge und eine Einarbeitungszeit von mehr als 14 Monaten erforderlich gewesen wäre. Zudem sei diese Stelle nicht besetzt worden, sondern ersatzlos entfallen. In das KPZ Niederspannung Leipzig habe sie den Kläger mangels einer im Kündigungszeitpunkt bzw. kurz danach freien Stelle nicht versetzen können. Der Arbeitsplatz der Mitarbeiterin G in Leipzig sei mit deren Ausscheiden am 30. Juni 1996 weggefallen. Sie habe den Kläger auch nicht von Anfang an statt Frau G nach Leipzig versetzen müssen, da er nicht über notwendige Kenntnisse für Schaltanlagen Sivacon verfüge, sozial stärker sei und im Gegensatz zu Frau G den Abschluß eines Aufhebungsvertrages zum 30. Juni 1996 abgelehnt habe. Die im Widerspruch des Betriebsrats genannten Stellen in Frankfurt und Erlangen seien dem Kläger angeboten, von diesem aber abgelehnt worden. Der Kläger habe außerdem erklärt, er sei nicht bereit, eine weiter als 250 km von Rostock entfernt liegende Stelle anzunehmen. Im übrigen habe der Kläger die fachlichen Voraussetzungen für die beiden Stellen nicht erfüllt. Im Zeitpunkt der Kündigung sei auch eine Stelle bereits besetzt, die andere ersatzlos gestrichen gewesen.\nMit den Projektierungsingenieuren für Mittelspannung sei der Kläger nicht vergleichbar. Ihm fehle die nötige Qualifikation und Erfahrung. Die Einarbeitungszeit betrage mindestens 4 - 5 Monate, bei Spezialisierung bis zu 18 Monaten. Der Kläger sei nach dem 1. Oktober 1995 nicht mit Arbeiten aus dem Bereich Mittelspannung beschäftigt worden. Jedenfalls seien die Mitarbeiter C, D und G sozial schwächer als der Kläger. Der Mitarbeiter W werde nicht als Projektierungsingenieur Niederspannung, sondern als Arbeitsvorbereiter beschäftigt. Abgesehen von der verschiedenen Arbeitsaufgabe sei er in die Gehaltsgruppe G 5 eingruppiert, der Kläger demgegenüber in G 7. Die Tätigkeit des Mitarbeiters D habe in der Einbindung von Siematic S 5 in Niederspannungsanlagen bestanden; zur Einarbeitung in dieses Fachgebiet benötige der Kläger mehr als ein Jahr. Bei den Zweigniederlassungen Rostock, Berlin und Magdeburg handele es sich um eigenständige Betriebe.\nHerr H als Leiter des Bereiches EV der Zweigniederlassung Rostock und Herr J als deren Personalfachberater seien berechtigt gewesen, das Kündigungsschreiben zu unterzeichnen.\nZu ihrem Auflösungsantrag hat die Beklagte vorgetragen, der Kläger habe in einem zwischen den Parteien vor dem Arbeitsgericht Rostock geführten Zeugnisrechtsstreit unwahre und ehrverletzende Behauptungen aufgestellt, weshalb ihr die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten sei. Der Kläger hält den Auflösungsantrag für unbegründet.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage mit den in der Revisionsinstanz streitigen Anträgen des Klägers abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat insoweit ein die Berufung zurückweisendes Versäumnisurteil aufrechterhalten. Mit seiner vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seinen Feststellungs- und Weiterbeschäftigungsantrag weiter, die Beklagte hält ihren Auflösungsantrag aufrecht.\nDie Revision ist begründet. Das angefochtene Urteil unterliegt der Aufhebung und Zurückverweisung (§ 565 Abs. 1 Satz 1 ZPO), da mangels hinreichender Tatsachenfeststellungen noch nicht feststeht, ob die Kündigung der Beklagten das Arbeitsverhältnis der Parteien aufgelöst hat.\nA. Das Landesarbeitsgericht hat - kurz zusammengefaßt - angenommen, aufgrund der nicht zu beanstandenden unternehmerischen Entscheidung der Beklagten, die Projektierungsarbeiten auf dem Gebiet der Niederspannung in Leipzig und Erlangen zu konzentrieren, seien die Arbeitsmöglichkeiten für den Kläger in Rostock weggefallen. Restarbeiten habe die Beklagte Herrn D wegen dessen Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Mittelspannung übertragen dürfen. Die Sozialauswahl sei nicht zu beanstanden. Der Mitarbeiter D und Frau C seien sozial schutzbedürftiger als der Kläger. Hinsichtlich der Mitarbeiter W und D habe der Kläger keine für eine Vergleichbarkeit sprechenden Tatsachen dargelegt. Frau G sei nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen gewesen, weil im Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestanden habe, daß sie zum 30. Juni 1996 betriebsbedingt ausscheiden werde. Einen freien Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Unternehmens habe die Beklagte dem Kläger nicht verschaffen müssen. Sie habe insoweit nicht erfolgreiche Vermittlungsversuche, sondern nur ein ernsthaftes Bemühen geschuldet, dem Kläger einen anderen Arbeitsplatz im Konzern zu verschaffen. Hinsichtlich des von der Arbeitnehmerin C abgelehnten Arbeitsplatzes in Berlin habe der insoweit beweisbelastete Kläger keinen Beweis dafür angetreten, daß er nach kurzer Einarbeitungszeit in der Lage gewesen wäre, die Tätigkeit eines Projektierungsingenieurs für Mittelspannung auszuüben. Die Betriebsratsanhörung sei nicht zu beanstanden. Die Kündigung sei auch nicht wegen fehlender Vertretungsmacht unwirksam.\nI. Die Revision ist kraft Zulassung uneingeschränkt statthaft (§ 72 Abs. 1 ArbGG). Entgegen der Auffassung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die Revision uneingeschränkt zugelassen. Das ergibt sich bereits aus dem Tenor des angegriffenen Urteils. Mit der Zulassung "wegen grundsätzlicher Bedeutung in Ziffer 4 c der Entscheidungsgründe" hat das Landesarbeitsgericht lediglich zu erkennen gegeben, worin es die grundsätzliche Bedeutung des Rechtsstreits sieht. Abgesehen davon kommt im Kündigungsschutzverfahren eine Beschränkung der Revisionszulassung auf bestimmte Unwirksamkeitsgründe oder gar auf einzelne Rechtsfragen, die sich bei der Prüfung eines Unwirksamkeitsgrundes stellen, nicht in Betracht (zB BAG 14. November 1984 - 7 AZR 133/83 - BAGE 47, 179, 183 f. [BAG 14.11.1984 - 7 AZR 133/83] ; Germelmann/Matthes/Prütting ArbGG 3. Aufl. § 72 Rn. 33).\nII. Nicht zu beanstanden ist die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die mit Schreiben vom 12. Dezember 1995 eingeleitete Betriebsratsanhörung sei ordnungsgemäß erfolgt. Die Kündigung ist nicht gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam.\n1. Eine Kündigung ist nicht nur dann nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat, ohne den Betriebsrat zuvor überhaupt beteiligt zu haben, sondern auch dann, wenn der Arbeitgeber seiner Unterrichtungspflicht nach § 102 Abs. 1 BetrVG nicht richtig, insbesondere nicht ausführlich genug nachkommt (st. Rspr. , zB BAG 16. September 1993 - 2 AZR 267/93 - BAGE 74, 185 [BAG 16.09.1993 - 2 AZR 267/93]; 22. September 1994 - 2 AZR 31/94 - BAGE 78, 39, jeweils mwN; 17. Februar 2000 - 2 AZR 913/98 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 113 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 103). Die Einschaltung des Betriebsrats im Rahmen des Anhörungsverfahrens hat über die reine Unterrichtung hinaus den Sinn, der Arbeitnehmervertretung Gelegenheit zu geben, ihre Überlegungen zu der Kündigungsabsicht dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen. Die Anhörung soll in geeigneten Fällen dazu beitragen, daß es gar nicht zum Ausspruch einer Kündigung kommt (BAG 2. November 1983 - 7 AZR 65/82 - BAGE 44, 201, 206) [BAG 02.11.1983 - 7 AZR 65/82]. Aus diesem Sinn und Zweck der Anhörung folgt für den Arbeitgeber die Verpflichtung, die Gründe für seine Kündigungsabsicht derart mitzuteilen, daß er dem Betriebsrat eine nähere Umschreibung des für die Kündigung maßgeblichen Sachverhalts gibt. Die Kennzeichnung des Sachverhalts muß so umfassend sein, daß der Betriebsrat ohne eigene Nachforschungen in der Lage ist, selbst die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe zu prüfen und sich ein Bild zu machen. Der Arbeitgeber genügt daher der ihm obliegenden Mitteilungspflicht nicht, wenn er den Kündigungssachverhalt nur pauschal, schlagwort- oder stichwortartig umschreibt oder lediglich ein Werturteil abgibt, ohne die für seine Bewertung maßgeblichen Tatsachen mitzuteilen (BAG 2. November 1983 - 7 AZR 65/82 - aaO; 22. September 1994 - 2 AZR 31/94 - aaO).\n2. Da die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG aber nicht darauf abzielt, die Wirksamkeit der beabsichtigten Kündigung zu überprüfen, sondern sich darauf beschränkt, im Vorfeld der Kündigung auf die Willensbildung des Arbeitgebers Einfluß zu nehmen, sind an die Mitteilungspflichten des Arbeitgebers bei der Betriebsratsanhörung nicht dieselben Anforderungen zu stellen wie an die Darlegungslast im Kündigungsschutzprozeß. Zudem gilt der Grundsatz der subjektiven Determinierung, demzufolge der Betriebsrat immer dann ordnungsgemäß angehört worden ist, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht tragenden Gründe mitgeteilt hat (st. Rspr. , zB BAG 11. Juli 1991 - 2 AZR 119/91 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 57 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 81; 22. September 1994 - 2 AZR 31/94 - aaO; 17. Februar 2000 - 2 AZR 913/99 - aaO).\n3. Nach diesen Grundsätzen hat die Beklagte den Betriebsrat mit dem Anhörungsschreiben vom 12. Dezember 1995 über den aus ihrer Sicht maßgeblichen Kündigungssachverhalt ordnungsgemäß unterrichtet.\na) Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht den Umstand, daß im Schreiben vom 12. Dezember 1995 keine Sozialdaten des Klägers aufgeführt sind, nicht als Anhörungsmangel angesehen. Zwar sind in der Regel das Lebensalter und die Betriebszugehörigkeit sowie ein evtl. Sonderkündigungsschutz des Arbeitnehmers für die Beurteilung der Kündigungsabsicht durch den Betriebsrat unverzichtbare Daten (BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 67 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 75; 22. Januar 1998 - 8 AZR 243/95 - AP BGB § 613 a Nr. 173 = EzA BGB § 613 a Nr. 161). Verfügt der Betriebsrat allerdings bei Einleitung des Anhörungsverfahrens bereits über den erforderlichen Kenntnisstand, ist eine Mitteilung der sozialen Daten des Arbeitnehmers entbehrlich (BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - aaO; KR-Etzel 5. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 58 a).\nDas Landesarbeitsgericht hat aufgrund der im Widerspruchsschreiben vom 20. Dezember 1995 aufgeführten Sozialdaten des Klägers geschlossen, daß diese dem Betriebsrat bekannt waren und weiter ausgeführt, eine nochmalige Mitteilung der Sozialdaten im Zusammenhang mit der Unterrichtung über die Kündigungsabsicht sei nicht erforderlich gewesen. Das Landesarbeitsgericht ist demnach davon ausgegangen, daß der Betriebsrat diese Daten bereits im Zeitpunkt der Einleitung des Anhörungsverfahrens kannte. An diese in den Entscheidungsgründen des angefochtenen Urteils aufgenommene Feststellung (vgl. BAG 20. Mai 1988 - 2 AZR 682/87 - BAGE 59, 32 [BAG 20.05.1988 - 2 AZR 682/87]) ist das Revisionsgericht gebunden. Soweit die Revision demgegenüber geltend macht, die im Widerspruchschreiben erwähnten Sozialdaten des Klägers habe der Betriebsrat erst vor der Stellungnahme durch ein persönliches Gespräch mit dem Kläger in Erfahrung gebracht, handelt es sich um ein nach § 561 ZPO unbeachtliches neues Vorbringen in der Revisionsinstanz.\nb) Die Beklagte hat dem Betriebsrat im Schreiben vom 12. Dezember 1995 mitgeteilt, daß die Niederspannung aus dem Bereich EV herausgelöst und ab 1. Oktober 1995 dem Bereich ASI zugeordnet wird. Sie hat den Betriebsrat ferner darüber informiert, daß das KPZ Niederspannung in Leipzig angesiedelt wird, der Kläger als Projektierungsingenieur auf dem Gebiet der Niederspannung tätig ist, seine Tätigkeiten am Standort entfallen und ein Einsatz in einer anderen Tätigkeit nicht möglich ist. Anhand dieser Angaben war der Betriebsrat in die Lage versetzt, sich ein Bild über die Stichhaltigkeit des Kündigungsgrundes zu machen. Es kommt daher nicht darauf an, ob und welche weitergehenden Informationen dem Betriebsrat zuvor anläßlich der im Anhörungsschreiben erwähnten Gespräche erteilt wurden.\nZu Unrecht rügt die Revision, die Beklagte habe den Betriebsrat im Rahmen der Kündigungsanhörung über die wirtschaftlichen Hintergründe und Auswirkungen ihrer unternehmerischen Entscheidung informieren müssen; ein entsprechender Unterrichtungsanspruch der Arbeitnehmervertretung in wirtschaftlichen Angelegenheiten folgt ggf. aus §§ 106, 111 BetrVG, nicht aber aus § 102 BetrVG.\nc) Die Beklagte mußte dem Betriebsrat im Anhörungsschreiben vom 12. Dezember 1995 auch keine Sozialdaten anderer Arbeitnehmer mitteilen. Sie hat dem Betriebsrat ausdrücklich mitgeteilt, eine Sozialauswahl sei nicht erforderlich und hat vor Ausspruch der Kündigung unstreitig keine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten durchgeführt. Nach dem Grundsatz der subjektiven Determinierung beschränkt sich die Mitteilungspflicht des Arbeitgebers auf die Gründe, die ihn aus seiner subjektiven Sicht zur Kündigung veranlassen. Ist nach Auffassung des Arbeitgebers eine Sozialauswahl überhaupt nicht vorzunehmen, kann er dem Betriebsrat keine Auswahlgesichtspunkte mitteilen (BAG 7. November 1996 - 2 AZR 720/95 - RzK III 1 b Nr. 26; KR-Etzel 5. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 62 f. ). In diesem Fall muß der Arbeitgeber dem Betriebsrat Sozialdaten anderer Arbeitnehmer nicht bekanntgeben, da solche für seinen Kündigungsentschluß nicht maßgeblich sind. Die Kündigung ist auch dann nicht nach § 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam, wenn die subjektiven Überlegungen des Arbeitgebers fehlerhaft sind, dh. bei objektiver Betrachtung eine Sozialauswahl zu treffen wäre (BAG 16. Januar 1987 - 7 AZR 495/85 - EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 48; KR-Etzel 5. Aufl. aaO).\nd) Die Rüge der Revision, die Betriebsratsanhörung sei auch deswegen unvollständig, weil die Beklagte den Betriebsrat nicht über die Kriterien informiert habe, nach denen die für das KPZ ASI in Leipzig angeforderten Projektierungsingenieure ausgewählt worden seien, ist deshalb ebenfalls unbegründet. Eine der Stellen für Projektierungsingenieure im KPZ ASI in Leipzig hätte der Kläger allenfalls im Wege der Sozialauswahl oder zumindest einer Auswahl unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte (Senat 15. Dezember 1994 - 2 AZR 320/94 - BAGE 79, 66) erhalten können. Da die Beklagte insoweit aber unstreitig keine Auswahl unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte vorgenommen hat, brauchte sie den Betriebsrat auch über ihre Auswahlüberlegungen nicht zu informieren. Daß ein dem Ausgangsfall des Senatsurteils vom 17. Februar 2000 (- 2 AZR 913/98 - aaO) vergleichbarer Sachverhalt vorgelegen hätte, ist nicht festgestellt.\nIII. Die Kündigung ist auch nicht wegen fehlender Vertretungsmacht der Unterzeichner des Kündigungsschreibens unwirksam. Die Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft, bei dem eine Vertretung ohne Vertretungsmacht grundsätzlich unzulässig ist (§ 180 Satz 1 BGB). Ausnahmsweise findet jedoch gemäß § 180 Satz 2 BGB die Vorschrift des § 177 BGB auf empfangsbedürftige einseitige Willenserklärungen entsprechende Anwendung, wenn der Erklärungsempfänger die von dem Vertreter behauptete Vertretungsmacht bei der Vornahme des Rechtsgeschäfts bzw. unverzüglich danach nicht beanstandet. Der Kläger hat eine fehlende Vertretungsmacht der Herren J und H nicht unverzüglich, vielmehr erstmals in der mündlichen Verhandlung vom 1. Februar 1999, also über drei Jahre nach Zugang der Kündigung gerügt. Eine fehlende Vertretungsmacht kann vorliegend unterstellt werden, jedenfalls war die Kündigung nach § 177 Abs. 1, § 184 Abs. 1, § 180 Satz 2 BGB genehmigungsfähig. Eine solche Genehmigung hat die Beklagte schlüssig dadurch erteilt, daß sie die Rechtmäßigkeit der Kündigung im Kündigungsschutzprozeß bereits mit Schriftsatz vom 12. März 1996 verteidigt hat (BAG 11. Dezember 1997 - 8 AZR 699/96 - nv. ; 12. September 1985 - 2 AZR 193/84 - ZIP 1986, 388).\nIV. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, läßt sich mangels ausreichender Feststellungen des Landesarbeitsgerichts noch nicht abschließend beurteilen.\n1. Das Berufungsgericht ist zunächst rechtsfehlerfrei davon ausgegangen, die Möglichkeit, den Kläger an seinem bisherigen Arbeitsplatz in Rostock weiterzubeschäftigen, sei durch dringende betriebliche Erfordernisse weggefallen.\na) Dringende betriebliche Erfordernisse für eine Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG liegen vor, wenn sich der Arbeitgeber zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt, bei deren Umsetzung das Bedürfnis für die Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfällt (st. Rspr. vgl. zB BAG 29. März 1990 - 2 AZR 369/89 - BAGE 65, 61 [BAG 29.03.1990 - 2 AZR 369/89]; 15. Dezember 1994 - 2 AZR 320/94 - BAGE 79, 66; 17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - AP § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 102). Vom Gericht voll nachzuprüfen ist, ob eine solche unternehmerische Entscheidung tatsächlich vorliegt und durch ihre Umsetzung das Beschäftigungsbedürfnis für einzelne Arbeitnehmer entfallen ist. Dagegen ist die unternehmerische Entscheidung nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (vgl. zB BAG 29. März 1990 - 2 AZR 369/89 - aaO; 17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - aaO, jeweils mwN).\nb) Nach den nicht mit Verfahrensrügen angegriffenen und damit gemäß § 561 Abs. 2 ZPO bindenden Feststellungen des Landesarbeitsgerichts in den Entscheidungsgründen des angegriffenen Urteils (vgl. BAG 20. Mai 1988 - 2 AZR 682/87 - BAGE 59, 32 [BAG 20.05.1988 - 2 AZR 682/87]) ist der Arbeitsplatz des Klägers als Projektierungsingenieur für Niederspannung infolge der unternehmerischen Entscheidung der Beklagten, die Projektierungsarbeiten im Bereich der Niederspannung aus dem Geschäftsbereich der EV herauszulösen, dem Bereich ASI anzugliedern und in Leipzig und Erlangen zu konzentrieren, in der Zweigniederlassung Rostock weggefallen.\nc) Unbegründet ist die Rüge der Revision, die Beklagte könne sich im Kündigungsschutzverfahren nicht auf dringende betriebliche Erfordernisse berufen, da die Kündigung im Zusammenhang mit einer Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG gestanden und die Beklagte keine Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan geführt habe; zumindest treffe sie die Pflicht, von sich aus darzulegen, daß auch im Falle eines Interessenausgleichs eine andere unternehmerische Entscheidung nicht in Betracht gekommen wäre. Das Berufungsgericht hat schon keine Feststellungen darüber getroffen, ob überhaupt die tatsächlichen Voraussetzungen einer Betriebs-änderung vorgelegen haben. Abgesehen davon steht die Rechtsauffassung der Revision in Widerspruch zur gesetzlichen Konzeption der §§ 111 f. BetrVG. Der Unternehmer ist in seiner Entscheidung über die Durchführung einer Betriebsänderung durch Beteiligungsrechte des Betriebsrats nicht eingeschränkt (KR-Etzel 5. Aufl. § 1 KSchG Rn. 542; Hueck/v. Hoyningen-Huene 12. Aufl. § 1 Rn. 412a, jeweils mwN). Den Abschluß eines Interessenausgleichs kann der Betriebsrat über die Einigungsstelle nicht erzwingen (§ 112 Abs. 1 - 3 BetrVG). Das bei der Aufstellung eines Sozialplans bestehende erzwingbare Mitbestimmungsrecht (§ 112 Abs. 4 BetrVG) bezieht sich nur auf den Ausgleich bzw. die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der Betriebsänderung entstehen (§ 112 Abs. 1 BetrVG). Als Sanktion für eine Betriebsänderung, die der Unternehmer durchführt, ohne über sie einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben, sieht das Gesetz in § 113 Abs. 3 BetrVG nicht die Unwirksamkeit der ausgesprochenen Kündigungen, sondern lediglich für die betroffenen Arbeitnehmer Nachteilsausgleichsansprüche vor. Ob dem Betriebsrat darüber hinaus ein Anspruch auf Unterlassung der Betriebsänderung, insbesondere betriebsbedingter Kündigungen vor Abschluß der Verhandlungen über den Interessenausgleich zusteht (streitig; dafür zB LAG Hamburg 24. Juni 1997 - 3 TaBV 4/97 - LAGE TVG § 1 Nr. 7; Fitting/Kaiser/Heither/Engels BetrVG 20. Aufl. § 111 Rn. 112 ff. mwN; ablehnend zB LAG Düsseldorf 19. November 1996 - 8 TaBV 80/96 - LAGE BetrVG 1972 § 111 Nr. 14; Hueck/v. Hoyningen-Huene 12. Aufl. § 1 Rn. 412a mwN) und ob eine gerichtliche Unterlassungsverfügung es dem Arbeitgeber verwehrt, sich im Kündigungsschutzverfahren auf seine unternehmerische Entscheidung zu berufen, bedarf im vorliegenden Fall keiner Entscheidung, da der Kläger selbst nicht behauptet, der Betriebsrat habe die Unterlassung betriebsbedingter Kündigungen bis zum Abschluß von Verhandlungen über einen Interessenausgleich geltend gemacht bzw. gerichtlich durchgesetzt.\n2. Das Berufungsgericht hat im Ansatz zutreffend geprüft, ob der Kläger an einem anderen freien Arbeitsplatz im Unternehmen hätte weiterbeschäftigt werden können. Auf der Grundlage der bisher getroffenen Feststellungen kann dies aber nicht verneint werden.\na) Die aus Anlaß einer zum Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes führenden organisatorischen Maßnahme ausgesprochene Kündigung ist nur dann durch ein dringendes betriebliches Erfordernis "bedingt", wenn der Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, den Arbeitnehmer anderweitig zu beschäftigen. Dies folgt aus dem "ultima-ratio-Grundsatz", dem vor allem bei der betriebsbedingten Kündigung maßgebliche Bedeutung zukommt (BAG 27. September 1984 - 2 AZR 62/83 - BAGE 47, 26, 31) [BAG 27.09.1984 - 2 AZR 62/83]. Der nach der Generalklausel des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG zu prüfende "ultima-ratio-Grundsatz" ist in § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG normativ konkretisiert. Nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 b KSchG ist eine Kündigung dann sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann und der Betriebsrat frist- und formgerecht widersprochen hat. Die nachträglich in das Kündigungsschutzgesetz eingefügten Widerspruchstatbestände haben zugleich eine Verbesserung des individuellen Kündigungsschutzes bewirkt und sind daher auch ohne Widerspruch des Betriebsrats im Rahmen der Generalklausel des § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG zu berücksichtigen (st. Rspr. ; vgl. zB BAG 17. Mai 1984 - 2 AZR 109/83 - BAGE 46, 191, 200 f. [BAG 17.05.1984 - 2 AZR 109/83] ). Die unternehmensbezogen zu prüfende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit muß sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber objektiv möglich und zumutbar sein. Das setzt voraus, daß ein freier vergleichbarer (gleichwertiger) Arbeitsplatz oder ein freier Arbeitsplatz zu geänderten (schlechteren) Bedingungen vorhanden ist und der Arbeitnehmer über die hierfür erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt (BAG 13. September 1973 - 2 AZR 601/72 - BAGE 25, 278; 27. September 1984 - 2 AZR 62/83 - aaO). Zur Weiterbeschäftigung auf einer freien Beförderungsstelle ist der Arbeitgeber hingegen nicht verpflichtet, da das Arbeitsverhältnis nur in seinem bisherigen Bestand und Inhalt geschützt ist (BAG 29. März 1990 - 2 AZR 369/89 - BAGE 65, 61 [BAG 29.03.1990 - 2 AZR 369/89]).\nb) Fallen in verschiedenen Betrieben eines Unternehmens Arbeitsplätze weg, und ist die Weiterbeschäftigung nur einer entsprechend geringeren Anzahl von Arbeitnehmern auf einem oder mehreren freien Arbeitsplätzen in einem dieser Betriebe möglich, so hat der Arbeitgeber bei der Besetzung der freien Arbeitsplätze (§ 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 b KSchG) die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer zumindest nach § 315 BGB mit zu berücksichtigen (BAG 15. Dezember 1994 - 2 AZR 320/94 - BAGE 79, 66). Tritt aufgrund der unternehmensbezogenen Weiterbeschäftigungspflicht nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 KSchG die Situation ein, daß mehrere Arbeitnehmer verschiedener Betriebe des Unternehmens um einen oder mehrere freie Arbeitsplätze in einem dieser Betriebe konkurrieren, so ist - jeweils für sich betrachtet - keine der Kündigungen iSv. § 1 Abs. 2 KSchG durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt. Welche Kündigungen nach § 1 Abs. 2 KSchG sozial gerechtfertigt sind, läßt sich erst nach einer Auswahlentscheidung des Arbeitgebers beurteilen. Diese Auswahlentscheidung hat zumindest nach § 315 BGB die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer mit zu berücksichtigen. Es sprechen sogar, was der Senat bislang offenlassen konnte, gewichtige Argumente dafür, in derartigen Fällen eine Sozialauswahl entsprechend § 1 Abs. 3 KSchG vorzunehmen, zumindest wenn um freie Arbeitsplätze in einem Betrieb des Unternehmens ausschließlich Arbeitnehmer aus verschiedenen anderen Betrieben des Unternehmens konkurrieren (vgl. zum Streitstand in der Literatur Schmitt Sozialauswahl bei Konkurrenz um anderweitige Beschäftigung S 72 ff. mzwN).\nc) Die Beklagte ist aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen nicht gehindert, im Kündigungsschutzprozeß zu fehlenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten vorzutragen. Die in objektiver Hinsicht unvollständige Anhörung verwehrt es dem Arbeitgeber, im Prozeß Gründe nachzuschieben, die über die Erläuterung des mitgeteilten Sachverhalts hinausgehen (BAG 11. Juli 1991 - 2 AZR 119/91 - AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 57 = EzA BetrVG 1972 § 102 Nr. 81). Der Vortrag des Arbeitgebers zum Fehlen einer anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeit stellt regelmäßig kein unzulässiges Nachschieben von Kündigungsgründen, sondern eine zulässige Konkretisierung des Kündigungssachverhalts dar, da die Pflicht des Arbeitgebers zur Begründung der Kündigung jedenfalls nicht über seine Darlegungslast im Prozeß hinausgeht. Die aus § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG folgende Darlegungslast des Arbeitgebers dafür, daß eine Kündigung wegen Wegfalls der bisherigen Beschäftigungsmöglichkeit durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, ohne daß eine andere Beschäftigung möglich oder zumutbar wäre, ist davon abhängig, wie sich der Arbeitnehmer auf die Begründung der Kündigung einläßt. Bestreitet er nur den Wegfall des Arbeitsplatzes, so genügt der allgemeine Vortrag des Arbeitgebers, wegen der betrieblichen Notwendigkeiten sei eine Weiterbeschäftigung zu den gleichen Bedingungen nicht möglich. Es obliegt dann dem Arbeitnehmer, darzulegen, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstellt, falls sein bisheriger Arbeitsplatz tatsächlich weggefallen sein sollte. Erst dann muß der Arbeitgeber eingehend erläutern, aus welchen Gründen eine Umsetzung nicht möglich gewesen wäre. In der Mitteilung an den Betriebsrat vom Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes wird deshalb zumeist der für den Betriebsrat erkennbare, wenn auch noch unsubstantiierte Hinweis liegen, eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer bestehe nicht. Beruft sich dann der Arbeitnehmer im Prozeß auf eine solche Möglichkeit, handelt es sich bei dem nunmehr erforderlichen Vortrag des Arbeitgebers lediglich um eine Erläuterung des Kündigungsgrundes (BAG 29. März 1990 - 2 AZR 369/89 - BAGE 65, 61 [BAG 29.03.1990 - 2 AZR 369/89]; 7. November 1996 - 2 AZR 720/95 - RzK III 1b Nr. 26). Da der Arbeitgeber bei der Betriebsratsanhörung regelmäßig noch gar nicht wissen kann, welche sonstigen Unwirksamkeitsgründe der Arbeitnehmer im Prozeß geltend machen will, wäre der Arbeitgeber weitgehend rechtlos gestellt, würde man ihm insoweit ergänzenden Sachvortrag abschneiden.\nd) Die Revision rügt zu Recht, daß sich das Berufungsgericht nicht mit dem Vorbringen des Klägers auseinandergesetzt hat, die Beklagte hätte ihn im KPZ Niederspannung in Leipzig weiterbeschäftigen müssen.\naa) Wenn die Beklagte unstreitig die unternehmerische Entscheidung getroffen hat, ihre Aktivitäten im Niederspannungsbereich bundesweit von den einzelnen Standorten in die beiden neu gebildeten Kompetenzzentren Leipzig und Erlangen zu verlagern, so stellte dies allein für die in den einzelnen Standorten betroffenen Arbeitnehmer keinen betriebsbedingten Kündigungsgrund dar. Nach § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 b KSchG hätte die Beklagte dann allen betroffenen Arbeitnehmern, also auch dem Kläger, eine Weiterbeschäftigung in Leipzig bzw. Erlangen anbieten müssen.\nbb) Ein dringendes betriebliches Erfordernis, dem Kläger zu kündigen, konnte sich also allenfalls aus der weiteren unternehmerischen Entscheidung der Beklagten ergeben, die Anzahl der Arbeitsplätze in Leipzig und Erlangen, wie der Betriebsrat geltend macht, auf 18 zu beschränken. Diese mit der Einrichtung der Kompetenzzentren beabsichtigte Personaleinschränkung hat die Beklagte jedoch nur ansatzweise vorgetragen, jedenfalls nicht hinreichend begründet. Nach der neueren Senatsrechtsprechung (17. Juni 1999 - 2 AZR 141/99 -, - 2 AZR 522/98 - und - 2 AZR 456/98 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 101 bis 103; vgl. Bitter DB 2000, 1760, 1767) hat der Arbeitgeber seine Unternehmerentscheidung, den Personalbestand auf Dauer zu reduzieren, hinsichtlich ihrer organisatorischen Durchführbarkeit und hinsichtlich des Begriffs "Dauer" zu verdeutlichen, damit das Gericht ua. prüfen kann, ob sie nicht offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist; je näher die eigentliche Organisationsentscheidung an den Kündigungsentschluß rückt, um so mehr muß der Arbeitgeber durch Tatsachenvortrag verdeutlichen, daß ein Beschäftigungsbedürfnis für den betroffenen Arbeitnehmer entfallen ist. Dem entspricht der bisherige Tatsachenvortrag der Beklagten nicht, die Beklagte beruft sich im wesentlichen nur auf einen Wegfall des Beschäftigungsbedürfnisses für den Kläger in Rostock und auf ihren Entschluß, dem Kläger zu kündigen.\ncc) Jedenfalls durfte die Beklagte nach der Senatsrechtsprechung (15. Dezember 1994 - 2 AZR 320/94 - aaO) die verbleibenden Stellen nicht nach ihrem Belieben besetzen, sondern es war auf Grund einer in erster Linie durch die Berücksichtigung sozialer Belange der betroffenen Arbeitnehmer geprägten Auswahlentscheidung festzulegen, welchem der betroffenen Arbeitnehmer eine Stelle im KPZ Niederspannung Leipzig angeboten werden mußte und wer von ihnen nicht mehr weiterbeschäftigt werden konnte.\nDer Kläger hat in den Tatsacheninstanzen gerügt, ihm sei keine Versetzung nach Leipzig angeboten worden, die Beklagte habe insoweit keine Sozialauswahl vorgenommen, sondern ohne Stellenausschreibung schlicht einzelne Mitarbeiter durch Versetzung nach Leipzig "verbracht". Erstinstanzlich hat der Kläger dazu eine Telefonliste mit den 12 Namen der im - nicht am Ort der Niederlassung Leipzig, sondern "auf dem Land" in B geschaffenen - KPZ Leipzig tätigen Mitarbeiter vorgelegt. Aus dem von ihm vorgelegten Organigramm eines geplanten KPZ Berlin in Verbindung mit der Telefonliste ergibt sich zudem schlüssig, daß neben Frau G zumindest zwei weitere Mitarbeiter nach Leipzig versetzt worden sind. Damit hat der Kläger ausreichend konkret auf den von ihm mehrfach vorgelegten Widerspruch des Betriebsrats Bezug genommen und reklamiert, es hätte ihm eine der Stellen im KPZ Leipzig angeboten werden müssen.\nDie Beklagte hat sich demgegenüber nur darauf berufen, bei oder kurz nach der Kündigung des Klägers seien im KPZ Leipzig keine Stellen frei gewesen, auch von den schon zuvor in Leipzig mit Niederspannungstechnik befaßten Arbeitnehmern seien einige betriebsbedingt ausgeschieden. Dieses Bestreiten reicht nicht aus. Wenn die Beklagte bei der Besetzung von 18 freien Stellen keine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten oder wenigstens unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte vorgenommen, sondern lediglich nach ihrem Belieben einzelne der schon zuvor in der Niederlassung Leipzig beschäftigten Arbeitnehmer weiterbeschäftigt und andere nach Leipzig versetzt hat, so ist sie ihren Verpflichtungen nach § 1 KSchG nicht nachgekommen. Da nach dem Widerspruch des Betriebsrats 18 Stellen zu besetzen waren und jeder der betroffenen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung im KPZ Leipzig bzw. Erlangen hatte, konnte erst eine Auswahl unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte (§ 315 BGB bzw. § 1 Abs. 3 KSchG analog) klären, welchen der nach dem Widerspruch des Betriebsrats betroffenen 80 Arbeitnehmer zu kündigen war. Hatte die Beklagte, als sie dem Kläger kündigte, schon alle Stellen besetzt, so kann sie sich hierauf nicht berufen (§ 162 Abs. 2 BGB, vgl. Senat 21. September 2000 - 2 AZR 440/99 - zur Veröffentlichung vorgesehen (zVv. ) mwN).\nDa der Kläger unter Vorlegung einer Telefonliste mit den Namen der Stelleninhaber - mehr kann von ihm nicht verlangt werden - vorgetragen hat, wie er sich eine Weiterbeschäftigung im KPZ Leipzig vorstellt, die Beklagte ihrerseits dem nicht substantiert entgegengetreten ist und unstreitig keine Auswahlentscheidung nach sozialen Gesichtspunkten über die Besetzung dieser Stellen getroffen hat, ist nach der Senatsrechtsprechung zu vermuten, daß die von der Beklagten allein aufgrund betrieblicher Belange getroffene Auswahl auch im Ergebnis sozialwidrig ist (Senat 18. Oktober 1984 - 2 AZR 61/83 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 18 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 33). Diese Vermutung hat die Beklagte bislang nicht ausgeräumt.\ndd) Die Sache läßt sich insoweit jedoch nicht abschließend entscheiden. Zwischen den Parteien ist in den Tatsacheninstanzen streitig geblieben, ob der Kläger es bis kurz vor Ausspruch der Kündigung im Hinblick auf die Versorgungsbedürftigkeit seiner Eltern endgültig abgelehnt hat, auf einen Arbeitsplatz versetzt zu werden, der weiter als 250 km von Rostock entfernt ist. Das Berufungsgericht hat insoweit eine Beweisaufnahme durchgeführt, ohne das Beweisergebnis, dem der Kläger mit weiteren Beweisantritten entgegengetreten ist, zu würdigen. Diese Beweiswürdigung muß der Tatsacheninstanz vorbehalten bleiben. Das Berufungsgericht wird jedoch zu beachten haben, daß nicht jede Erklärung eines Arbeitnehmers im Vorfeld einer anstehenden Kündigung, die darauf zielt, einen möglichst gleichwertigen, nahegelegenen Ersatzarbeitsplatz zugewiesen zu bekommen, den Arbeitgeber von der Verpflichtung entbindet, als milderes Mittel gegenüber einer Beendigungskündigung eine Änderungskündigung auszusprechen bzw. dem Arbeitnehmer unter Androhung einer sonst erforderlichen Beendigungskündigung konkret den anderen Arbeitsplatz anzubieten.\ne) Auch die Ausführungen des Berufungsgerichts zu der von der Arbeitnehmerin C abgelehnten Stelle in Berlin sind nicht frei von Rechtsfehlern. Zu Recht ist das Landesarbeitsgericht zwar zunächst davon ausgegangen, die Beklagte hätte dem Kläger diese Stelle anbieten müssen, wenn es sich um eine solche im KPZ Mittelspannung gehandelt hat und der Kläger in der Lage war, nach (zumutbarer) Einarbeitung die Tätigkeit eines Projektierungsingenieurs für Mittelspannung auszuüben. Richtig ist ferner die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die Beklagte sei dann nicht zu einem entsprechenden Angebot verpflichtet gewesen, wenn es sich um eine Stelle im KPZ Schutz- und Leittechnik gehandelt hat; denn der Kläger hat nicht behauptet, in diesem Bereich über Kenntnisse und Fähigkeiten zu verfügen.\nMit § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG nicht vereinbar sind jedoch die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts, es sei Aufgabe des Klägers gewesen, seine Behauptungen unter Beweis zu stellen, da er sich auf eine ihn begünstigende Verpflichtung der Beklagten berufe. Nach § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG hat der Arbeitgeber das Fehlen einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu beweisen. Seiner abgestuften Behauptungslast hatte der Kläger genügt, indem er sich auf die von der Arbeitnehmerin C abgelehnte Stelle "im KPZ Mittelspannung" in Berlin bezog. Die Beweislast für ihre Behauptung, daß diese vom Kläger behauptete Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nicht bestand, trägt die Beklagte (§ 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG). Die Verkennung der Darlegungs- und Beweislast ist ein materieller Rechtsfehler, der revisionsrechtlich ohne Verfahrensrüge von Amts wegen zu beachten ist (BAG 5. November 1981 - 2 AZR 597/79 - nv. ; 16. März 1972 - 2 AZR 202/71 - BAGE 24, 198; 14. Juni 1958 - 2 AZR 188/55 - AP § 529 ZPO Nr. 1). Auch dieser Rechtsfehler führt zur Aufhebung und Zurückverweisung, um dem Berufungsgericht Gelegenheit zu geben, unter Berücksichtigung der Beweislastverteilung nach § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG die erforderliche Feststellung nachzuholen, ob es sich bei der von der Arbeitnehmerin C abgelehnten Stelle in Berlin, wenn diese nicht ersatzlos gestrichen worden ist, um eine Stelle im KPZ Schutz- und Leittechnik, dh. eine unzumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, gehandelt hat oder um eine Stelle im KPZ Mittelspannung. Sollte letzteres zutreffen, wird das Landesarbeitsgericht weiter zu prüfen haben, ob der Kläger für die Tätigkeit eines Projektierungsingenieurs Mittelspannung eine lange Einarbeitungszeit benötigt; auch insoweit ist die Beklagte nach § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG beweispflichtig, da eine lange Einarbeitungszeit die fehlende Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung begründen kann.\nd) Auch für eine abschließende Beurteilung, ob eine Weiterbeschäftigung des Klägers auf anderen freien Arbeitsplätzen im Unternehmen möglich gewesen wäre, fehlt es an ausreichenden Feststellungen des Berufungsgerichts.\naa) Im Hinblick auf die im Widerspruchsschreiben des Betriebsrats aufgeführten, aus der internen Stellenausschreibung der Beklagten entnommenen Stellen in Frankfurt und Erlangen sind die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts widersprüchlich. Mit der Begründung, die Beklagte habe sich ernsthaft darum bemüht, dem Kläger einen anderen Arbeitsplatz in ihrem Konzern zu verschaffen, kann eine evtl. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf diesen Arbeitsplätzen nicht ausgeschlossen werden. Richtig ist lediglich, daß der Bestandsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich nicht konzernbezogen ist und eine Weiterbeschäftigungspflicht auf einem freien Arbeitsplatz in einem anderen Konzernunternehmen nicht besteht (zB BAG 27. November 1991 - 2 AZR 255/91 - AP KSchG 1969 Konzern § 1 Nr. 6 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 72). Es ging jedoch hier, wie sich schon aus den Stellenausschreibungen ergibt, um Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in einem anderen Betrieb des Unternehmens, nicht um die Prüfung konzernweiter Beschäftigungsmöglichkeiten.\nNach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit muß der Arbeitgeber vor einer ordentlichen Beendigungskündigung dem Arbeitnehmer von sich aus eine beiden Parteien zumutbare Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Bedingungen anbieten, dabei klarstellen, daß im Falle der Ablehnung des Änderungsangebots eine Kündigung beabsichtigt ist und dem Arbeitnehmer eine Überlegungsfrist einräumen (BAG 27. September 1984 - 2 AZR 62/83 - BAGE 47, 26, 31) [BAG 27.09.1984 - 2 AZR 62/83]. Nach dem eigenen Vorbringen der Beklagten fehlt es bereits an einem eindeutigen, ernsthaften und vollständigen Änderungsangebot, das der Kläger hätte annehmen können, wenn die Beklagte selbst davon ausgeht, der Kläger hätte sich auf diese Stellen noch bewerben müssen.\nDie erforderliche Feststellung, ob der Kläger in Frankfurt und Erlangen tatsächlich hätte weiterbeschäftigt werden können, wird das Landesarbeitsgericht nachzuholen haben. Sollte es noch auf die hypothetische Versetzungsbereitschaft des Klägers ankommen, wird das Berufungsgericht die nach Behauptung der Beklagten behauptete, auf den norddeutschen Raum eingeschränkte Mobilität des Klägers aufzuklären haben.\nbb) Nicht zu beanstanden ist hingegen die Annahme des Landesarbeitsgerichts, die Beklagte habe dem Kläger nicht von Anfang an die im Zeitpunkt der Kündigung nur noch bis 30. Juni 1996 befristete Stelle der Mitarbeiterin G im KPZ Leipzig anbieten müssen. Da der Kläger zuvor das Angebot der Beklagten auf Abschluß eines Aufhebungsvertrages zum 30. Juni 1996 abgelehnt hatte, scheidet die auf diesen Zeitpunkt befristete Stelle als zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit aus.\n3. Die Rüge der Revision, die Wirksamkeit der Kündigung scheitere schon an einer fehlerhaften Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG), ist - abgesehen von der nicht hinreichenden Prüfung von Weiterbeschäftigungsmöglickeiten für den Kläger im KPZ Niederspannung in Leipzig - unbegründet. Die Revision rügt insoweit in erster Linie, in die Sozialauswahl hätten sämtliche Projektierungsingenieure im Bundesgebiet, zumindest sämtliche Projektierungsingenieure Niederspannung im Bundesgebiet, wenigstens aber die Projektierungsingenieure Niederspannung und Mittelspannung im Vertriebsbereich Berlin einbezogen werden müssen. Alle diese Arbeitnehmer seien miteinander vergleichbar.\na) Damit wird schon verkannt, daß die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG betriebsbezogen ist. Das Senatsurteil vom 15. November 1994 (- 2 AZR 320/94 - aaO) stellt dies nicht in Frage, sondern betrifft nur den Ausnahmefall, daß mehrere Arbeitnehmer aus verschiedenen Betrieben des Unternehmens um einen freien Arbeitsplatz konkurrieren, weil die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiterzubeschäftigen, unternehmensweit geregelt ist und der Gesetzgeber für diesen Fall keine § 1 Abs. 3 KSchG entsprechende Regelung getroffen hat. Die von der Beklagten durchzuführende Sozialauswahl hatte sich deshalb - sieht man von den Stellen im KPZ Niederspannung in Leipzig ab - allein auf vergleichbare Arbeitnehmer in der Niederlassung Rostock zu beziehen.\nb) Zutreffend geht das Berufungsgericht davon aus, daß die Beklagte nicht aus betriebsverfassungsrechtlichen Gründen gehindert war, die Sozialdaten etwa der Projektierungsingenieure für Mittelspannung in Rostock im Prozeß nachzuschieben. Hat der Arbeitgeber bei der getroffenen Sozialauswahl bestimmte Arbeitnehmer übersehen oder nicht für vergleichbar gehalten und insoweit dem Betriebsrat die für die soziale Auswahl erheblichen Umstände zunächst nicht mitgeteilt, so darf er auf entsprechende Rüge des Arbeitnehmers im Prozeß insoweit seinen Vortrag ergänzen, ohne daß darin ein unzulässiges Nachschieben von Kündigungsgründen gesehen werden kann (BAG 7. November 1996 - 2 AZR 720/95 - RzK III 1 b Nr. 26; 29. März 1990 - 2 AZR 369/89 - BAGE 65, 61 [BAG 29.03.1990 - 2 AZR 369/89]). Ob der Arbeitgeber insoweit zu einer nachträglichen Betriebsratsanhörung verpflichtet ist (so KR-Etzel 5. Aufl. § 102 BetrVG Rn. 62 g), kann dahinstehen, da die Beklagten den Betriebsrat insoweit ordnungsgemäß nachträglich angehört hat, wie sich aus den bindenden Feststellungen des Berufungsgerichts ergibt.\nc) In der Sache lassen die Ausführungen des Berufungsgerichts zur Sozialauswahl insbesondere zwischen dem Kläger und den Projektierungsingenieuren für Mittelspannung in Rostock keinen Rechtsfehler erkennen. Selbst wenn man davon ausgeht, daß der Kläger seine Rügen zur Sozialauswahl nach Vorlage des Anhörungsschreibens vom 8. Mai 1998 nicht auf Herrn D und Frau C beschränkt hat, sondern die Rüge der fehlerhaften Sozialauswahl im Verhältnis zu den Mitarbeitern H, H, H und P aufrecht erhalten hat, hält es sich um Beurteilungsspielraum der Tatsacheninstanz, wenn das Berufungsgericht alle diese Arbeitnehmer für sozial schutzbedürftiger als den Kläger angesehen und deshalb nicht geprüft hat, ob der Kläger mit diesen Arbeitnehmern überhaupt vergleichbar ist. So ist es insbesondere rechtlich nicht zu beanstanden, daß das Landesarbeitsgericht bei der Gewichtung der Sozialdaten den Unterhaltspflichten maßgebliche Bedeutung beigemessen hat und deshalb etwa Herrn H als sozial schutzbedürftiger als den Kläger betrachtet hat.\nd) Soweit der Kläger in den Tatsacheninstanzen pauschal die fehlende Sozialauswahl mit Ingenieuren aus den verschiedensten Abteilungen in Rostock gerügt hat, ist dieses Vorbringen vom Berufungsgericht zutreffend als völlig unsubstantiiert nicht berücksichtigt worden. Der Kläger hat insoweit auch nicht ansatzweise dargelegt, inwieweit er mit den betreffenden, nicht namentlich benannten Mitarbeitern vergleichbar sein soll.\nV. In Abhängigkeit von seiner Entscheidung über den Feststellungsantrag des Klägers wird das Berufungsgericht auch über den Weiterbeschäftigungsantrag des Klägers und den Auflösungsantrag der Beklagten zu befinden haben.\nBAG, 25.04.2002 - 2 AZR 260/01 - Betriebsbedingte Kündigung und Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz; Vorgezogene Stellenbesetzung vor dem Hintergrund sich abzeichnender betriebsbedingter Kündigungen; Betriebsbedingte Kündigung nach Betriebsübergang und Widerspruch des Arbeitnehmers; Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz; Weiterbeschäftigungspflicht bei öffentlichem Arbeitgeber; Treuwidriger Wegfall freier Arbeitsplätze im Kündigungszeitpunkt ; Schaffung neuer Stellen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Privatisierung der Hausmeisterdienste einer Universität; Sozialauswahl bei der Besetzung neuer Stellen


"Star Wars: Die Skywalker Saga" auf Blu-ray wieder ab 90,99 EUR vorbestellbar - 4K-Box für 193,99 EUR - Blu-ray News\n„Star Wars: Die Skywalker Saga“ wird auf Blu-ray und vor allem in 4K auf Ultra HD Blu-ray ein kostspieliges Unterfangen. Umso wichtiger ist es hier die Preisentwicklung im Auge zu behalten. Zum Vorbestellstart gab es die HD-Variante für 99,99€ und die 4K-Edition für 199,99€ bei Amazon.de und daran hat sich auch nichts geändert. Bei Saturn.de waren beide Boxsets zunächst je 10,-€ günstiger, bevor dann die Preise auf das Niveau von Amazon.de angehoben wurden. Nun ist auch MediaMarkt.de als Vorbestelloption hinzugekommen und sorgt dafür, dass es auch wieder günstiger wird. Bei MediaMarkt und aktuell auch wieder bei Saturn kann man „Star Wars: Die Skywalker Saga“ in HD für 90,99€ und in 4K auf Ultra HD Blu-ray für 193,99€ vorbestellen. (pf)\n"Star Wars: Die Skywalker Saga" auf Blu-ray für je 90,99€:\n"Star Wars: Die Skywalker Saga" im 4K auf UHD Blu-ray für je 193,99€:\n"Star Wars: Die Skywalker Saga" bei anderen Händlern:\nEbenfalls ab 30. April 2020 auf Blu-ray Disc erhältlich:\nDie 4k Ausgabe bei "my Deals" für 170€ wen es interessiert, bei Bücher.de\nZahl doch niemals im Leben so viel Kohle für eine Sparvariante der Saga. Wenn sich da nichts am Ton ändert können die das gerne behalten.\nBei Star Wars, Harry Potter und Herr der Ringe bin ich bestens eingedeckt.\nDie 4k-Ausgabe der Filme würde natürlich schon reizen. Bisher haben wir sehr schöne Steels in der Sammlung stehen. Mal sehen, was wir da letztendlich machen werden. Preislich ist die 4k-Box schon interessant.\nDas ich die UHD Box davon kaufen muss steht für mich außer Frage, werde mir aber trotzdem zusätzlich auch den letzten Teil noch zusätzlich als 3D Version in meine Sammlung holen.\nWerde die 4K-Box irgendwann mal günstig kaufen, alle UHD's in meine Steelbooks befördern und den Rest billig verhökern .\nHätte mir so eine schöne 4k Steelbook Box wie bei "harry potter" gewünscht, schade das es so billige pappe geworden ist. Und da nun alle drei großen Anbieter das Teil anbieten werden die Preise später noch fallen.\nDVD Ton stimmt nicht ganz, denn da ist schon bei DD5.1 mit 640 kbps Schluss. Auf Blu-Ray kommt wenigstens DD+7.1 mit 768kbps zum Zuge. Das klingt i.d.R. schon deutlich besser, kommt aber an verlustfreie True-HD-Tonspuren geschweige Atmos ebenso i.d.R. nicht ran.\nUnd das gilt auch "nur" für die dt. Tonspur, im Original wird wenigstens hohe Qualität geboten.\nOb einem das dann 200 Tacken wert ist, ist eine ganz andere Frage...\n@night, was heißt hier jammern? 200€ für deutschen DVD Ton auf dem Medium der Zukunft, und das bei den ertragreichsten Filme der letzten Jahre....? Ich doch kein Idiot!!!! Das geht mal gar nicht!\nDie große Box sieht toll aus!


Klebeetiketten Bedrucken | Selbstklebeetiketten Druck\nNatürlich ist es auch möglich, Etiketten mit speziellen Motiven bedrucken zu lassen und diese an Kunden mit Sammelleidenschaft zu verschenken. Lassen Sie Stoffklebeetiketten mit Ihren Fotos und Designs drucken. 1994 - Druck von Klebeetiketten| Druck von selbstklebenden Klebeetiketten\nPauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Pauschalpreis pro St. Sie wollen viele Sachen mit Ihrem Nomenklatur versehen? Die Namensaufkleber sind dann für Sie exakt das Passende. Die Namensschilder sind ebenso wie die Flaschenschilder von uns selbstverständlich autoklavierbar.\nDies bedeutet, dass Sie keinen Klebstoff oder Hefter brauchen, um die Labels exakt dort zu platzieren, wo Sie sie haben möchten. Dieser Etikettentyp ermöglicht Ihnen eine schnelle, flexible und saubere Arbeit. Die von uns angebotenen Selbstklebeetiketten für den Druck werden auf Rolle geliefert. Sie können mechanisch oder handwerklich weiterverarbeitet werden.\nBeim Drucken vermeiden Sie lästiges und fehleranfälliges Schreiben und haben immer exakt das selbe Original. Auch aus unseren selbstklebenden Labels können herausragende Adressaufkleber hergestellt werden. Das Anwendungsspektrum für gedruckte Etikettenaufkleber ist nahezu unbegrenzt. Durch unser vollfarbiges Druckverfahren sind der Gestaltungsmöglichkeit Ihrer Haftetiketten keine Grenzen gesetzt. Für die Herstellung Ihrer Haftetiketten gibt es keine Einschränkungen.\nLasse Klebeetiketten drucken - einmal aufgetragen, erfüllen sie, was sie verspricht. Für völlig neue Labels müssen Sie nur die gewünschte Farbe, Grösse, Form, das gewünschte Produkt und das gewünschte Motiv auswählen, den restlichen Teil übernehmen wir. Nach Eingang Ihrer Anfrage mit dem gewünschten Motiv erstellen unsere Fachleute für Sie einen kostenlosen Digitaldrucktest.\nSind Sie mit allen Druckaspekten zufrieden, werden wir Ihre Haftetiketten sofort drucken und Ihnen die gewünschten Informationen zukommen lasen. Auf diese Weise erhalten Sie exakt die von Ihnen gewünschten Aufkleber, ohne Überraschungen und lange Wartezeiten. Für Sie ist es eine Selbstverständlichkeit. Wenn Sie weitere Informationen zu gedruckten Schildern haben, können Sie sich auf vielfältige Weise an unsere freundliche Service-Abteilung wenden. Wenn Sie lieber die klassischen Pappeletiketten für die Produktetikettierung nutzen wollen, schauen Sie sich unsere gedruckten Etuis an.\nExtra lange Aufkleber können auch aus gedrucktem Selbstklebeband hergestellt werden. Befestigen Sie noch heute Ihre gedruckten Haftetiketten!\nHaftetiketten drucken lässt eindrucken | Stoff-Etiketten individualisieren\nGestalten Sie Ihre eigenen Aufkleber. Das Material ist aus glänzendem Satingewebe, auf dem Ihre Bilder besonders stilvoll wirken. Möchten Sie auch Klebeetiketten drucken lasen, dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse, denn wir liefern Ihnen nur die besten Qualitäten. Sie können hier Haftetiketten drucken und damit Polster oder Bekleidung eine persönliche Note geben.\nEs wird ein Haftpapier mit Gewebe bedruckt, das Sie nach Ihren Wünschen bedrucken können. Laden Sie Ihre Photos, Logos, Images, Patterns oder Entwürfe hoch und fügen Sie einen beliebigen Schriftzug hinzu. Sie können so viele oder so wenige Labels wie Sie möchten ausgeben. Es gibt keine Einschränkungen. Tolle, sehr sympathische Mitarbeiter Auch wenn Sie nicht auf Vorkasse gehen konnten, kannte sie die passenden Wörter und beriet mich optimal, also habe ich 25 weitere Labels mitbestellt!\nZwei. 1 Entwurf hochladen, Größe ändern und positionieren, den nächsten Entwurf hochladen, etc. Ganz gleich, ob Sie als Designerin oder als Designerin Ihrer Bekleidung eine besondere Note geben oder Ihre DIY-Projekte veredeln möchten, diese Klebeetiketten werden Ihnen helfen, Ihre Arbeit zu individualisieren. Gehen Sie dazu auf Jetzt entwerfen und laden Sie Ihre Designs hoch, um Ihre eigenen Stoffetiketten zu erstellen.\nSie können beliebig viele Daten uploaden und den gesamten Bereich direkt ausfüllen. Achtung: Ihre Aufkleber sind nicht wasserdicht. Falls Sie sie putzen möchten, wischen Sie sie am besten mit einem angefeuchteten Lappen ab. Pflegehinweise: Die Klebeetiketten sollten nicht in der Maschine platziert werden, sondern können mit einem angefeuchteten Schwämmchen mitgenommen werden.


News | FinanzMonitor\nNach dem Anstieg der Zinsen im vergangenen Quartal war im ersten Quartal 2017 wenig Bewegung am Hypothekarmarkt zu beobachten. Die Richtzinsen für Hypotheken beliefen sich unverändert zum vorherigen Quartal auf 1.6% für 10 Jahre fest, 1.1% für 5 Jahre fest und 1.0% für 1 Jahr…\nNach einem Abwärtstrend im 2016 sind im letzten Quartal 2016 die Zinsen für Festhypotheken merklich gestiegen. Festhypotheken mit einer Laufzeit von 10 Jahren sind – gemessen an den von den Banken und Versicherungen publizierten Richtzinsen – um 0.20% teurer geworden und kosteten durchschnittlich 1.62%. Dies…\nErneut sind im dritten Quartal 2016 die Hypotheken gegenüber dem vorherigen Quartal günstiger worden, wenn auch nur noch geringfügig. So sind die „Schaufensterpreise“ (Richtzinsen) von 65 Banken und Versicherungen für 10-jährige Laufzeiten von 1.51% auf 1.45% gesunken. Bei mittleren Laufzeiten betrug der Rückgang 0.02% (auf…\nErneut sind im vorherigen Quartal die Richtzinsen für Hypotheken gesunken. Die Schaufensterpreise für zehnjährige Laufzeiten sind im vergangenen Quartal nochmals um 0.1% auf 1.5% gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 0.4 Prozentpunkten in den letzten 6 Monaten. Auch die fünfjährigen Laufzeiten sind um 0.1% auf…\nWer dachte, die Hypothekarzinsen könnten nicht weiter sinken, wurde im vergangenen Quartal eines Besseren belehrt. Die Richtzinsen für 10-jährige Festhypotheken sind laut Comparis um ganze 0.3% auf noch 1.6% gesunken. Gute Schuldner mit genügend Eigenkapital und Einkommen, einem soliden Objekt und dem Willen, mit der…\nAuch im vierten Quartal 2015 waren Festhypotheken sehr günstig zu haben. Zwar wurde der absolute Tiefststand von Januar 2015 (Turbulenzen durch Aufhebung Euro-Mindestkurs durch die SNB) nicht mehr erreicht. Aber die Zinsen sanken im vergangenen Quartal leicht. Gemäss comparis betrugen die Richtzinsen für 10jährige Festhypotheken…\nDie offiziellen Richtzinsätze für Festhypotheken mit einer Laufzeit von 10 Jahren betrugen im 3. Quartal 2015 nur noch 1.9% und sanken damit um 0.1% gegenüber dem zweiten Quartal, wie Comparis berichtet. Richtzinsen sind die Zinssätze, welche die Banken auf ihren Webseiten publizieren. Gut verhandelt und…\nDer Anstieg der langfristigen Hypothekenzinsen aus dem ersten Quartal setzte sich auch im zweiten Quartal 2015 fort, berichtet Comparis. Zum ersten Mal seit rund neun Monaten erreichten die Zinssätze für 10jährige Festhypotheken wieder die Marke von 2.0%: Dieser Wert gilt allerdings nur für die publizierten…\nErstmals seit zwei Jahren war auf dem Hypothekenmarkt Schweiz im ersten Quartal 2015 wieder ein deutlicher Anstieg der Zinsen zu verzeichnen. Der Hauptgrund dafür sind nicht eine veränderte Wirtschaftslage oder eine gestiegene Inflationsrate, sondern die Turbulenzen rund um den Entscheid der Schweizerischen Nationalbank (SNB), den…\nGemäss einer repräsentativen Umfrage von Comparis, welche Ende 2014 bei 4‘000 Schweizern durchgeführt wurde, haben im vergangenen Prämienherbst 650‘000 Schweizerinnen und Schweizer ihre Krankenkasse gewechselt. Das entspricht 8.1% der Versicherten. Vergleichen mit den Vorjahren ist dies etwas mehr: Im 2013 wechselten 7.5% ihren Krankenversicherer, und…\nWer hätte das noch vor einem halben Jahr gedacht: Die Hypotheken-Zinsen sind im vergangenen Jahr nochmals gesunken und lagen per Ende 2014 sogar unter den Tiefstständen vom 2012. Innerhalb eines Jahres sanken beispielsweise die Zinsen für Festhypotheken mit 10 Jahren Laufzeit von 2.7% auf 1.8%….\nStephan Tchen über die rechnerischen Verluste beim Spielen mit Sportwetten. Sportwetten ist ein beliebtes “Spiel” wie Poker. Grund: Jeder kann es spielen. Die Frage ist nur wie profitabel? Im Normalfall gar nicht (mathematisch). Hier die Erklärung. (Wir berücksichtigen in diesem Post nur das Spielsystem “Sieg,…\nAuch mit den verschärften Regeln zur Hypothekenvergabe, welche per Anfang September 2014 in Kraft getreten sind, sind die Hypozinsen im dritten Quartal 2014 weiter gesunken. Die verschärften Regeln sehen insbesondere vor, dass die Hypothekarschuld neu innerhalb von 15 statt 20 Jahren auf 2/3 des Belehnungswerts…\nStephan Tchen über die Unsitte, Konsumgüter auf Pump zu kaufen. Wenn ich mir diese Frage selbst stelle, antworte ich mit “Nein, danke”. Variabler Kredit für viel Flexibilität. Lombardkredit: Ihre Brücke zu finanzieller Flexibilität. Günstiger Kredit mit Sofortzusage für mehr Flexibilität. Mehr Flexibilität geht wohl nicht….\nNachdem die Zinsen für Hypotheken seit Mitte 2008 bis Ende 2012 stark gesunken waren, gab es danach eine leichte Korrektur nach oben. Seit Anfang 2014 sind die Zinsen jedoch – entgegen der Prognosen der Banken – wieder am sinken. Eine Festhypothek für 10 Jahre kostet…\nStephan Tchen über die wahren Kosten des Autofahrens. Ein neues Auto kaufen – die Königsdisziplin beim Geld ausgeben. Die meisten dürfen sich ‘Weltmeister’ dieser Disziplin nennen. Weltmeister beim ‘Geld aus dem Fenster werfen’. Doch wie man es richtig macht, – sprich, möglichst viel Luxus zu…\nStephan Tchen vergleicht die Kosten des Studiums bei verschiedenen Arten von Hochschulen. Bildung macht klüger. Klugheit vereinfacht das Leben. Je einfacher das Leben, umso höher der Wohlstand. Wohlstand hängt meist mit überdurchschnittlich viel Geld zusammen. Mehr Geld bedeutet, mehr Geld für Bildung. Bildung macht klüger….\nIn einer länderübergreifenden Studie wurden den Teilnehmenden drei Fragen zum Thema Geld gestellt. Das Ergebnis ist erschreckend: Lediglich die Hälfte der Teilnehmenden aus der Schweiz hatte es geschafft, alle drei Fragen richtig zu beantworten, wie 20 Minuten berichtete. Das ist aber immerhin deutlich besser als…\nDie Credit Suisse hat in ihrer Studie „Immobilienmarkt 2014 – Strukturen und Perspektiven“ den Schweizer Immobilienmarkt näher analysiert. Gefahr einer Immobilienblase gebannt Für die CS scheint, als ob das optimale Szenario eintreten wird: Die bereits hohen Preise steigen nur noch langsam an, und in…\nWider erwarten sanken im ersten Quartal 2014 die Zinsen für Festhypotheken deutlich. Experten waren im besten Fall von einer Seitwärts-Bewegung ausgegangen, weil die Schweizer Banken zu einer Erhöhung des Kapitalpuffers von 1% auf 2% verpflichtet wurden und die US-Notenbank die Käufe von Anleihen weiter drosselte….\nStephan Tchen über die Sparquote und das Wirtschafswachstum. In der Volkswirtschaft hat man gelernt, dass man in einer Rezession grundsätzlich ausgeben muss, während man in der Hochkonjunktur einen Gang runterschalten sollte. Anders gesagt: In der Hochkonjunktur reduziert die SNB die Geldmenge, um eine erhöhte Inflation…\nStephan Tchen über den Einfluss des Reichtumsverteilung auf die Anzahl Arbeitsplätze. Zentrales Thema der Gesellschaft ist oft die Einkommensverteilung: Manager kassieren zu viel Boni. Zu viele leben am Existenzminimum. Die Reichen verdienen einfach zu viel! Was wäre, wenn die Reichen weniger verdienen würden? Hätten wir…\nDer Anfang 2013 begonnene Anstieg der Zinsen für Hypotheken setze sich im vierten Quartal 2013 nicht mehr weiter fort. Vielmehr war eine Seitwärts-Bewegung zu beobachten. Mal senkten die Banken geschlossen die Zinsen leicht, mal erhöhten sie sie wieder. So auch im Dezember 2013, wo die…\nStephan Tchen übers die Kosten eines Kinobesuchs. Einen Kinoabend für 62 CHF im Pathé oder ab 3.99 USD zu Hause? Seit längerem stelle ich mir die Frage, ob es sich überhaupt noch lohnt ins Kino zu gehen. Zu Recht. Finden Sie auch? Kino ist ‘offiziell’…\nStephan Tchen über die Tücken und Vorteile von Rabatten Tief in die Tasche zu greifen, kann Ihnen sehr viel Geld sparen. Glauben Sie mir nicht? Klingt eher nach einer unkonventionellen Massnahme, denken Sie. Ich erkläre Ihnen kurz, warum das Sinn macht. Aus allen Läden wird…\nStephan Tchen über Geldverdienen und die Kaufkraft früher und heute. Nein, der grosse Wirtschaftsboom fand nicht ab 1980 statt, diesen gab es vorher zwischen 1955 – 1975. Wenn Sie wissen warum, dürfen Sie hier aufhören zu lesen, ausser Sie interessieren sich so sehr für Zahlen….\nAuch im dritten Quartal 2013 sind die Hypothekarzinsen erneut angestiegen. Durchschnittlich betrug der Anstieg 0.3%, sowohl bei fünfjährigen wie auch bei zehnjährigen Festhypotheken. Damit sind die Zinsen seit Anfang 2013 für Festhypotheken mit zehn Jahren Laufzeit um rund 0.8 Prozentpunkte angestiegen und sind wieder so…\nStephan Tchen über die Risiken, wenn man auf Provisionsbasis arbeitet. Arbeitnehmer mit Provisionslohn sind besonders von ihrem Erfolg abhängig. Meistens ist es so, dass man einen kleinen Grundlohn (oder gar keinen) hat, jedoch einen bestimmten Prozentsatz des Umsatzes bzw. Gewinns bekommt. Diese Leute sind besonders…\nStephan Tchen über den Erwartungswert beim Lotto spielen. Warum spielt man eigentlich Lotto? Stellen Sie sich vor, Ihr Finanzberater rät Sie zu einem unprofitablen Deal. Würden Sie diesen eingehen? Lautet Ihre Antwort „Nein“, dann sollten Sie auch die Finger vom Lottospiel lassen (es sei denn,…\nStephan Tchen in seinem 2. Teil der Serie “Der konkrete Weg zum Reichtum”. Den ersten Teil finden Sie hier. Der konkrete Weg zum Reichtum ist eigentlich denkbar einfach: Nehmen Sie mehr ein, als Sie ausgeben. Wenn mich jemand fragt, wie man am einfachsten sein finanzielles…\nStephan Tchen im ersten von zwei Teilen Serie “Der konkrete Weg zum Reichtum”. Um überhaupt sein Geld zu vermehren, muss man zuerst die elementaren Dinge verstehen und anwenden. Das ist die Basis für einen langfristig hohen Lebensstandard. Gesunder Umgang mit Geld ist das Fundament. Mehr…\nStephan Tchen über den Lohn und dessen berechenbaren Einfluss auf die Zufriedenheit. In diesem Beitrag beziehe ich mich wir uns auf den Beitrag Warum die absolute Lohnhöhe nicht entscheidend ist. Dort ging es um die Frage, ab wann man einen langweiligen Job annehmen soll. Hier…\nIm zweiten Quartal 2013 sind die Zinsen für Festhypotheken weiter angestiegen, zum Teil sogar stark. Journalisten sprachen schon von „Zinswende“ und „Ende des Immobilienbooms“, als sie die Medienmitteilung von Comparis mit dem aktuellen Hypotheken-Barometer erhielten. Allerdings wird die Suppe nicht so heiss gegessen, wie sie…\nStephan Tchen darüber, ob man mit Geld aus schlechten gute Menschen machen kann. Anyone can be great with money. With money, greatness is not a talent but an obligation. The trick is to be great without money. (Quelle) Übersetzt heisst das: “Jeder kann gross sein…\nStephan Tchen über die Höhe des Lohns und deren Einfluss auf die Zufriedenheit. Gehören Sie auch zu denjenigen Leuten, die eifersüchtig auf den Reichtum anderer sind? Wenn Sie einigermassen gut verdienen und diese Frage mit “Ja” beantworten, dann sollten Sie alles aus einer anderen Sichtweise…\nStephan Tchen über den Wert von Freizeit. Vor einigen Tagen kaufte ich mit meiner Freundin in einer Supermarktkette ein. Als wir das Geschäft verliessen, verpassten wir leider unseren Bus. Irgendwie ärgerten wir uns aber gar nicht darüber. Ungewohnt liess uns das kalt, genau so kalt…\nAls Eigenheim-Besitzer und regelmässiger Besucher von FinanzMonitor.com wissen Sie vielleicht schon von unserem Service, mit dem Sie kostenlos und unverbindlich Hypotheken-Offerten anfordern können. Dank dieser Dienstleistung haben schon dutzende Hausbesitzer jeweils tausende von Franken gespart. Doch nicht jeder Besitzer von einem Haus oder einer Wohnung…\nNachdem die Hypozinsen seit Mitte 2011 kontinuierlich gesunken und seit etwa 3/4 Jahren konstant auf sehr tiefem Niveau geblieben sind, zeichnete sich im 1. Quartal 2013 eine Zinsumkehr ab. So verteuerten sich Festhypotheken mit 10jähriger Laufzeit um durchschnittlich 0.3% auf 2.3%. Dies berichtet Comparis im…\nPer Anfang Januar senkten u.a. PostFinance und die St. Galler Kantonalbank die Zinsen für Säule 3a-Konten. Und per Anfang Februar haben nun die Valiant Bank (minus 0.25%) und die ZKB (sogar minus 0.375% auf nur noch 1.0%) die Zinsen gesenkt. Lohnt sich die Säule 3a…\nAuch im letzten Quartal verharrten die Hypozinsen auf rekordtiefem Niveau. Im ganzen 2012 veränderten sich die Zinsen für Festhypotheken kaum. Auch die Zinsschwankungen waren auf dem tiefsten Niveau der letzten zehn Jahre. Festhypotheken mit 10jähriger Laufzeit pendelten nur zwischen 1.9% und 2.3%, also innerhalb einer…\nMichel Benedetti über die steigende Bandbreite im Mobilfunk und die Aussichten in der Teleom-Branche. Die Smartphone-Branche liefert sich seit einigen Jahren einen erbitterten Kampf und kein Tag vergeht, ohne dass sich die grossen Hersteller wie Apple oder Samsung mit neuen Patentklagen überhäufen. Der Siegeszug der…\nSchon bald ist auch dieses Jahr vorbei. Nehmen Sie sich einerseits die Zeit, zu überlegen, was Ihnen dieses Jahr an Freude gebracht hat. Ob Sie Ihre gesetzten Ziele erreicht haben. Und wo Sie im 2013 Ihre Schwerpunkte legen wollen. Nehmen Sie sich aber auch kurz…\nMichel Benedetti über die Wahlchancen von Barack Obama und Mitt Romney aus Sicht der Börsen. In diesem Oktober kommt die US-Präsidentschaftswahl so richtig in Touren. Neben den politischen Kommentatoren und Journalisten verfolgen auch die Börsenhändler und Buchmacher diesen Wahlherbst mit besonderer Akribie. Jede Debatte, jedes…\nAuch im dritten Quartal 2012 lagen die Zinsen für Hypotheken auf sehr tiefem Niveau. Die Zinsen betrugen lediglich 1.4% (1jährige Laufzeiten) und 2.1% (10jährige Laufzeiten) und verharrten damit auf dem Niveau des vorherigen Quartals. Kredite mit fünfjähriger Laufzeit wurden sogar noch ein Zehntelprozent günstiger und…\nDer kommende Prämienherbst wird wie im Vorjahr weniger Aufmerksamkeit erregen als auch schon. Nach den hohen Prämienerhöhungen von fast 9% (2010) und 5.6% (2011) wird für das Jahr 2013 eine Erhöhung vom 2-3% prognostiziert. Diese Aussage stützt sich auf Untersuchungen der online Vergleichsdienste Comparis und…\nMitte Juli 2012 hat der online Vergleichsdienst Comapris erneut den quartalsweise erscheinenden Hypothekar-Barometer veröffentlicht. Für viele erstaunlich – und langsam unheimlich – ist die Erkenntnis, dass auch von April bis Juni 2012 in der Schweiz die Hypothekenzinsen weiter gesunken sind, durchschnittlich um etwa 1/10 Prozent….\nMichel Benedetti über die Manipulation des Libor-Satzes. Bei den immer ungeheuerlichen Entwicklungen des Skandals rund um die Manipulation des Referenzzinssatzes Libor weiss der Autor nicht recht, ob er lachen oder weinen soll. Für unfreiwilligen Humor sorgte der jüngste Abtritt von Bob Diamond, dem CEO von…\nHauskauf: Mehr echte Eigenmittel erforderlich\nAuf Druck aus der Politik haben sich die Banken endlich „freiwillig“ dazu entschlossen, bei der Vergabe von Hypotheken zurückhaltender zu sein. Dies gab die Schweizerische Bankiervereinigung am 01.06.2012 bekannt. Die neuen Mindestanforderungen dieser Selbstregulierung wurden bereits von der Finanzmarktaufsicht (FINMA) anerkannt. Um was geht es…\nMichel Benedetti über den bevorstehenden Börsengang von Facebook Kein IPO (Initial Public Offering) macht derzeit mehr Furore an den Finanzmärkten als das Social-Media-Netzwerk Facebook. Mit einem Platzierungsvolumen von voraussichtlich 13,6 Milliarden US-Dollar und einem Börsenwert von 96 Milliarden US-Dollar gehört Facebook zu den grössten Börsengängen…\nDamit Sie mich nicht falsch verstehen – ich finde Solidarität eine gute Sache. Damit meine ich, dass in der Schweiz alle eine faire Chance haben sollen, eine gute Ausbildung zu geniessen. Damit meine ich sogar auch, dass niemand aufgrund seiner Herkunft, seiner Rasse, seinem Geschlecht…


Kurt Wieser: A bisserl Heiliger Dreikönig - Geschichten zur Weihnachtszeit - Friedberg - myheimat.de\nDeutschlandBayernFriedbergFreizeitKurt Wieser: A bisserl Heiliger Dreikönig - Geschichten zur Weihnachtszeit\nKurt Wieser: A bisserl Heiliger Dreikönig - Geschichten zur Weihnachtszeit\nKurt Wieser erzählt in seinem Buch "A bisserl Heiliger Dreikönig" von ihm selbst verfasste Geschichten zur Weihnachtszeit - und engagiert sich mit einem Teil seiner Einnahmen für schwerst- und unheilbar kranke Kinder\nKurt Wieser erzählt Geschichten - so einfach könnte sich beschreiben lassen, was der Eichenauer besonders gerne macht. Ins richtige Mäntelchen gekleidet, wird aus dieser einfachen Aussage eine interessante Angelegenheit: Kurt Wieser erzählt selbst verfasste Geschichten zur Weihnachtszeit für Klein und Groß.\nIn seinem Buch "A bisserl Heiliger Dreikönig" wird sie lebendig, die kommende Weihnachtszeit. Melancholisch, romatisch, ein bisserl direkt bayrisch und zur rechten Zeit hochdeutsch - Wiesers Erzählungen sind oft ein Blick in den eigenen Seelenspielgel. "Sie, entschuldigens, wia kumm i denn do zum Christkindlmarkt?", so beginnt die Titelgeschichte des Buchs. Als der hilfsbereite Alois sich umdreht und der Fragestelller "einer mit einem tiefschwarzen Gesicht ist" beginnt eine Erzählung, von welcher der Leser bis zur letzten Zeile gefangen wird.\nWieser erzählt Geschichten des täglichen Lebens und findet mit ihnen stets geschickt heraus aus anfänglichem Lokalkolorit. Einfache Illustrationen und manches weihnachtliche Volkslied mit Text und Noten lockern das Buch auf und machen Lust auf Vorlesen und Singen. "Spontan, meist vormittags", so Wieser, sind die Geschichten entstanden, die er dann abends auf dem Christkindlmarkt seinen Zuhörern erzählte. Ein Bekannter riet Kurt Wieser, seine Erzählungen in einen Buch zu veröffentlichen und so ist das Werk "A bisserl Heiliger Dreikönig" entstanden und wird nun bereits in der 3. Auflage gedruckt.\nBeim Friedberger Kunsthandwerkermarkt haben wir Kurt Wieser getroffen. Wir sprachen mit einem aufgeschlossenen, freundlichen Menschen, dem man auf Anhieb gerne zuhören will. Von den Geschichten aus Wiesers Buch haben wir uns manche bereits mehrfach vorgelesen.\nMit dem Lesen helfen\nVom Verkaufspreis jedes Buchs spendet Kurt Wieser fünf Euro für das Ambulante Münchener Kinderhospiz, in dem viele ehrenamtliche Mitarbeiter schwerst- und unheilbar kranke Kinder und deren Eltern unterstützen und begleiten. Unser Tipp: Verzichten Sie doch einfach mal auf einen Glühwein und lassen Sie sich dafür Kurt Wiesers Erzählungen schicken. Nehmen Sie seine Geschichten mit auf eine gedankliche Wanderung durch Begebenheiten die das Leben so schreibt, zur kommenden Weihnachtszeit.\n"A bisserl Heiliger Dreikönig"\nBuchtipp (714)Adventszeit (530)Weihnachtszeit (507)Buchvorstellung (280)A bisserl Heiliger Dreikönig (1)Kurt Wieser (1)


Die marode Info-Tafel wird erneuert - Gemeinden - Mittelbayerische\nDie marode Info-Tafel wird erneuert\nOb sich in Kümmersbruck ein Kinderarzt niederlassen kann, steht noch nicht fest.\n10. Januar 2019 11:53 Uhr\nDie marode Informationstafel in Lengenfeld Foto: Klaus Högl\nKümmersbruck.Wer von der Autobahn oder auch nur aus dem Vilstal kommend bei der Bushaltestelle in Lengenfeld eine Straße oder Amtsgebäude sucht, hat Pech gehabt. Das gibt es – trotz Navi – immer noch. Denn die dort aufgestellte Gemeinde-Informationstafel sei keine mehr, hat Alois Schwanzl (CSU) in der Sitzung des Gemeinderats moniert. Zu erkennen ist darauf so gut wie nichts mehr, die Witterung hatte über die Jahre hinweg ganze Arbeit geleistet.\nJetzt wird der Ortsfremde aber sehr bald Durchblick haben. Schon in Kürze werde die Informationstafel erneuert ließ Bürgermeister Roland Strehl wissen. Über den Stand in Sachen Kinderarzt erkundigte Monika Paintner (CSU). Sie erfuhr, dass die KVB über die Zuteilung von Kinderärzten im Frühjahr dieses Jahres neu entscheidet. Ein Kinderarzt in Kümmersbruck wäre dringend notwendig, eine solche Praxis hätte im geplanten, neuen Seniorenwohnpark Am Rathaus, einen idealen Standort fand Roland Strehl.\nFehlender Druck bei den Duschen im Hallenbad KA 2 monierte Monika Rambach (SPD). Hier werde in Kürze Abhilfe geschaffen, war seitens der Verwaltung zu hören. Nicht zufriedenstellend fand Josef Vogl (CSU) die Audio-Anlage in Sachen Akustik beim kleinen Becken im Aktivbad bei Veranstaltungen mit Kindern. Auch dieses Problem ist bei der Verwaltung bekannt, und soll zügig behoben werden.\nDie SPD hat vor geraumer Zeit den Antrag auf einen Gehweg in der Brückenstraße in Lengenfeld, von der St2165 hinunterführend zum Spielplatz und Vilsbrücke, gestellt. Werner Cermak (SPD) erkundigte sich nach dem Stand, seitens der Verwaltung war zu erfahren, dass ein solcher Gehweg von den baulichen Verhältnissen her nicht zweckmäßig ist. Der Spielplatz sei im übrigen durch Fußgänger auch anderweitig erreichbar, meinte Bauamtsleiter Alexander Greiner.\nPersonalien aus dem Rathaus hatten Hauptamtsleiter Wolfgang Roggenhofer und Bürgermeister Roland Strehl mitzuteilen. Zum einen mussten die erst am 6. Januar gewählten Kommandanten der Feuerwehr Kümmersbruck bestätigt werden. 1. Kommandant für die Dauer von sechs Jahren ist wieder Alwin Holzner, neuer 2. Kommandant ist Daniel Pohl (bisher Jugendwart).\nMartina Scherm wurde vom Gemeinderat zur Standesbeamtin in „widerruflicher Weise“ bestellt mit Wirkung zum 15. Januar 2019. Am Sonntag, 26. Mai 2019, finden die Wahlen zur Europawahl statt. Auszuwerten ist dabei ein Stimmzettel mit einer Stimme. Die Wahlhelferentschädigung soll 40 Euro betragen, darauf hat sich der Gemeinderat festgelegt. Sollte noch ein Volksentscheid („Rettet die Bienen“) hinzukommen wird um zehn Euro erhöht. (aeu)


Dienstag, 17. Januar 2012, 21:30\nForenbeitrag von: »blabla...«\nFixed Gear Doku\nwow! hat mir sehr gut gefallen. interessante interviews und vor allem auch sehr schöne bilder. gratulation.\nSonntag, 15. Januar 2012, 09:23\nEos 60D edit\nnaja... - es wackelt wie sau! viiiiiiel zu stark. -> übung macht den meister. - bei den ersten lines im park siehts irgendwie so blurry aus. das geht auf jeden fall schärfer mit dem setup. - MANUELLE BELICHTUNG! Stell deine Belichtung unbedingt manuell ein. Bei allen Lines unter der Brücke belichtet die Kamera den Himmel und vom Skaten sieht man nix.\n3 A.M. - Walhalla Braunschweig RE-upload!\nZitat von »Cartman« chöne LL shots eh zu dunkel... echt? geht da mit einer 600d nicht noch was? in einer skatehalle sollte man ja auch noch was sehen, sehr arg dunkel dürfte es ja nicht sein.\nMontag, 2. Januar 2012, 22:17\nPremiere Pro/After Effects Dynamic Link Problem\ndu kannst au die verlinkte after effects datei aus der timeline löschen und dann wieder neu einfügen, dann ist der sound da.\nschweizer nike sb team\ndas schweizer nike sb team hat einen "teaser" zu ihrem am sonntag erscheinenden video rausgelassen. teaser ist aber wohl eher untertrieben, da 5 minuten lang und mit heftigen tricks vollgepackt.\nFreitag, 23. September 2011, 01:43\nCanon 600D , Iso/Sd Karte/ serien Aufnahme\nbatteriegriff brauchst du zum filmen nicht. macht nur die cam höher (handle!) und akku wechseln ist ja kein stress...\nSkatebowl zu verschenken.....\nscheint ja wohl doch nicht gratis raus zu gehen. traurig finde ich auch, dass ich diese nachricht hier entdecke obwohl ich in winterthur wohne. hauptsache das ding ist weit weg und die locals wissen nichts davon...\nwenn du vor allem filmen willst, dann nimm die 60d. der aufpreis für die 7d lohnt sich nicht, ausser du brauchst aus irgendeinem grund unbedingt full hd ausgabe über hdmi. investiere das gesparte geld in objektive. (hast du wohl auch schon oft gelesen) von der movie funktion her sind die kameras wie gesagt identisch. (manuelle tonsteurung hat die 7d nicht soweit ich weiss)\nMichel Müller is a dirty ghetto kid\nZitat von »Sven K« Ich glaub aus dem Krassesten Ghetto.. Zürich oder so.... und warum die Jungs so abgehn? Drei einfache Gründe: - Parisienne, gelb und in der Softbox - Chääsfondue - Ricola haha... beste begründung überhaupt. vielleicht rivella noch. das ghetto heisst übrigens wallisellen. liegt bei zürich.\nFreitag, 27. Mai 2011, 09:55\nwohoo... ich bin ca. 2 frames lang zu sehen.\nRuckelige 25fps clips (550d)\nbei 1/60 filmt hoffentlich niemand. so wie ich das verstehe hast du zahl von hier irgendwo? wo steht das genau? bei 180grad shutter hab ich nicht den durchblick, aber alles was drunter ist scheint wohl wirklich scheisse auszusehen. ob es auch schlechter aussieht wenn man schnellere verschlusszeiten nimmt, daran scheiden sich die geister. wenn die immer mindestens das "doppelte" framerate nimmst (also z.b. 1/50 bei 25fps) bist du auf der sicheren seite.\nhast du schon mal ohne vimeo kompression exportiert und erst im nachhinein komprimiert? würde das einfach mal testen und schauen ob es einen unterschied macht...\nMontag, 23. Mai 2011, 23:07\nCanon 60d timer\nsolltest du mit der kamera vor allem filmen, würde ich mir die anschaffung eines bg's zweimal überlegen. ich dachte anfangs auch, ich müsste einen haben, bei genauerem überlegen sind die stehen die vorteile aber nicht im verhältnis zu preis. (finde ich) wenn du auch fotos machst, sieht das ganze natürlich anders aus.\nND Filter für die 550D ?\nyo, ich schliess mich meinen beiden vorpostern an. hab ebenfalls einen variablen nd filter von lcw und kann das teil nur empfehlen. das teil ist nicht grad billig, aber die investition lohnt sich definitiv. ein uv filter bringt dir nichts, wenn du das licht das auf den sensor trifft verringern willst.\ngebt euch den angry boys trailer auf der seite. es geht im gleichen stil weiter. tim scheint einfach ein charakter aus diesem film zu sein, der clip ist quasi ein trailer. ich find das ganze ziemlich amüsant, vielleicht weil ich den australischen humor einfach mag...\nMontag, 25. April 2011, 00:05\nZitat von »eliask8« Ganz erhlich, ich wis auch nicht wie aber der hat nen extrem verschleis der braucht ieg schon jeden monatn neues brett die mosht der meistens so kaputt, das krieg selbst ich nicht hin ;D also ich weis auch nciht wir geben das nurnem freund der hat geimeint wir sollen eins drehen er kennt dan paar leute und könnte was machen der hat mein bruder also auch schon skaten gesehen und so auch wenn man wörter bei denen nur der anfangs- und endbuchstabe stimmen und der rest wild durc...\nZitat von »iggi« Zitat von »iggi« ich wollt mir jetzt in n paar tagen magic lantern installieren und hab ein paar fragen: 1. ist es inzwischen möglich ein kopfhörer anzuschließen über av-out oder so? 2. wenn ich auf einer karte magic lantern hab und ich diese rausnehm und eine andere (ohne magic lantern) reinschieb.. ists dann auch noch drauf? 3. kann ich magic lantern irgendwie wieder runterbringen? 4. welche gefahren gibt es/ was sollte man nie tun? (ich hab was gelesen es müssen immer ein pa...\nich glaube es gibt programme die dir den codec aus einer datei rauslesen. das könnte helfen. allerdings hab ich keinen plan wie die heissen, müsstest du mal bei google schauen...\nVergleich von Cams Cannon xm1\nZitat von »Maximo.« äh bitte was? ein dolly rollt und ein slider slidet. darum wirds wohl ein slider sein, wenn es nur mit rohrschellen befestigt ist.\nDienstag, 5. April 2011, 10:01\nwow das sieht ja schon viel besser aus. das ist jetzt aber nicht mer mit der xm1 gefilmt oder? ist ja echtes 16:9 und HD. die vimeo kompressionseinstellungen sind hier


NEON.de - Soundtrack meines Lebens - carina\nEine vollkommene Liebes- und Leidensgeschichte, beschrieben in ernüchterndem Ton kombiniert mit gefühlvollen Klängen. Das erste Mal das Herz gebrochen bekommen; eine weitere schmerzhafte Erfahrung hinunterschlucken. Dieses Lied ruft- ob mit oder ohne neuer Wunde am Herzen- unkontrollierbare Gefühlsausbrüche in mir hervor, welche nicht selten tränendurchnässte Papiere, übersäht mit einer Vielzahl unleserlicher Wortfetzen, hervorbringen. Jetzt scheint es mir fast lächerlich, weshalb ich das erste Mal bei diesem Lied weinte, entsinne mich kaum mehr, doch das Drücken von "Play" bereitet mir jedes Mal aufs Neue eine Gänsehaut und totale Aufgelöstheit. Längst vergessen geglaubte Erinnerungen an innige Stunden tauen auf und machen sich in meinem Kopf breit. Und wieder weine ich.\nZum ersten mal nahm ich dieses Lied in einem von Regen tropfenden Wald wahr. eine Freundin sang es leise. Klar klang es durch die stille Leere des Waldes in meinen Ohren. Jedes Mal, wenn ich mich einsam und leer fühle, greife ich zu meiner Gitarre. Allein das Vernehmen der vier Akkorde lässt mich ruhig werden und die Umwelt für einen Moment vergessen. /Er/ spielte es, immer wenn ich in seiner Nähe war; ließ die ersten Akkorde am Klavier, an der Gitarre anklingen und ich verstand wortlos. Wenige Worte wechselten wir bis heute. Blicke, eine Umarmung. - i want a perfect body, i want a perfect soul


Basketball: Elephants - eine total verrückte Truppe\nDie Pokalhelden nach dem Sieg in Köln: (v.l.) Federico Cozzo, Marvin Kruchen, Bastian Becker, Dave Boykin, Jo Lange, Co-Trainer Martin Esters, Farid Sadek, Max Dohmen, Alex Laschewski, Trainer Hartmut Oehmen, Raed Mostafa, Jan Zimmermann. (vorne): Kapitän Simon Bennett. Foto: Michael Ritters\nGrevenbroich Doppelsieg: Die Basketballer gewinnen in Köln das Duell auf dem Parkett - die Grevenbroicher Fans das auf der Tribüne.\nDiese Mannschaft ist total verrückt! Da legt sie in der Liga, so Trainer Hartmut Oehmen, "die schlechteste Saison seit zehn Jahren hin", aber eine ganze Stadt feiert die Basketballer der NEW' Energie Elephants. Für das, was am Sonntag beim mit dem 62:58-Sieg über die RheinStars unter Dach und Fach gebrachten Triumph im WBV-Pokal geschah, hatte Oehmen auch am Morgen danach nur ein Wort: "überragend." Seine Stimme war da immer noch weg, nahezu komplett verschlissen beim Versuch, mit seinen Spielanweisungen das Geschrei von 750 Zuschauern in der proppenvollen Sporthalle Nippeser Tälchen zu übertönen. Und auch auf der Tribüne führten die Grevenbroicher das Kommando. Dafür gab es ein dickes Lob vom in der Schlossstadt auch fürs Marketing zuständigen Oehmen: "Als Auswärtstruppe die Halle zu übernehmen, ist überragend. Ein Dankeschön an unsere unglaublichen Fans."\nIn dieser Atmosphäre blühte auch ein Sorgenkind wie Raed Mostafa förmlich auf. Der für seine Auftritte zwischen Phlegma und Genie berüchtigte Basketball-Künstler hatte in der Domstadt für jedes Problem die richtige Lösung parat. Und weil als sicher gilt, dass Oehmen auch in der kommenden Spielzeit in Grevenbroich die Fäden zieht, steht für Mostafa fest: "Ich will nirgendwo anders spielen als bei den Elephants." Das Pokalfinale brachte zudem einen schon fast Vergessenen zurück auf die große Bühne: Alexander Laschewski, der in dieser Saison hinter den "Stars" John Bynum, Farid Sadek und Dave Boykin nie die Wertschätzung erfahren hatte, die ihm eigentlich gebührt, bekam gegen die RheinStars die Einsatzzeiten, "die er verdient hat", betont Oehmen und lobt: "Was er im wichtigsten Spiel der Saison gezeigt hat, war überragend." Nicht unerwähnt lassen wollte er außerdem die Defensivleistung seiner Jungs, die in Köln das dritte Pflichtspiel binnen drei Tagen zu absolvieren hatten. "Wenn du eine Mannschaft wie die RheinStars auf 58 Punkten hältst, weißt du, wie wir verteidigt haben. Besser kannst du das nicht machen." Viel zu oft hatten die Erftstädter in den vergangenen Monaten scheinbar sichere Führungen in der zweiten Hälfte noch aus der Hand gegeben. Darum schickte der Coach sein Team nach dem 39:27 zur Pause mit folgendem Auftrag zurück aufs Parkett: "not tonight", nicht heute Abend!\nDas Team im Finale\nIm Rückspiel punktet nur Raed Mostafa zweistellig\nIn Köln spielten für die Elephants Raed Mostafa (18 Punkte), Farid Sadek (8), Simon Bennett, Marvin Kruchen (beide 7), Alexander Laschewski (6), Dave Boykin (5), Jo Lange (4), Max Dohmen (3), Bastian Becker, Jan Zimmermann (beide 2)\nNicht zum Einsatz kamen Martin Esters, Federico Cozzo\nAls die große Sause nach dem Schlusspfiff vorbei war und die ortsunkundigen Grevenbroicher in der Domstadt auf die Schnelle kein Restaurant nach ihrem Geschmack fanden, ging es zurück in die Heimat, um den Abend gemeinsam mit den Fans in der Vereinsgaststätte "Jägerhof" in Orken ausklingen zu lassen. Obwohl Bastian Becker gestern seinen 25. feierte, sei gegen Mitternacht aber schon alles vorbei gewesen, verrät Oehmen: "Die Jungs waren ziemlich platt und mussten ja am nächsten Tag arbeiten." Für ihn begann der Morgen danach mit ungezählten Telefonaten und einem Erkältungsbad. Seine Truppe sieht der Krefelder erst nach Ostern wieder. "Dann treffen wir uns, um einmal die Woche zu zocken."


Kassel, Dark area 14.04.02\nRelativ neue oder unbekanntere Bands sind einfach unglaublich interessant, zumindest für mich und gerade in diesem Genre. Könnte es doch sein, dass man wirklich mal auf etwas vollkommen Neues trifft, oder auf etwas, was man schon lange vermisst hat.\nUnd noch immer hatte ich auch im Hinterkopf, dass man diese Band, die eine neue CD produziert und auch schon eifrig dabei ist, gerne unter Vertrag hätte.\nTrotz diesem Wissen ging ich eher ohne Erwartungen auf das Konzert, um hinterher nicht eventuell komplett enttäuscht zu sein, wie es auf Konzerten ganz gern einmal vorkommen mag. Zudem ist man unbelastet auch besser auf alles vorbereitet.\nDas Konzert war leider, im Gegensatz zu dem, was man hätte erwarten können, ja, hier hatte ich schon Erwartungen, nicht sonderlich gut besucht. Stammen die Bandmitglieder doch zum größten Teil ursprünglich aus Kassel und sind sie auch gerade hier nicht unbedingt so unbekannt, hätte man mit größerem Zulauf rechnen können.\nJedoch hatten die Leute, die dort waren ihren Spaß an dem Konzert. Die Stimmung war gut und ausgelassen, was nicht zuletzt an der charismatischen Ausstrahlung von Torso Fiction lag. Nicht nur, die neuen Songs, die zum Teil tatsächlich schon fast überwältigend waren, vor allem, der Fortschritt, den Runa gesanglich machte, erstaunte sehr, so bekam man auch mit, dass die Band wirklich Spaß am Auftritt, der Musik und dem Publikum hatte.\nImmer wieder, in den alten Songs eingebettet, stellten sie neue Songs vor, die musikalisch und, wie schon erwähnt, stimmlich weitaus ausgereifter waren, als die Songs der ersten CD. Ihrem Stil sind sie treu geblieben, so herrscht weiterhin ein elektronischer Stil, den man allerdings eher verschiedenen stilistischen Richtungen des schwarzen Genres zuordnen kann, beibehalten. Weiterhin wechseln sich weibliche und männliche Vocals ab, Duette sind recht selten.\nHatte man bei der "Paradox" schon den Eindruck, dass die Wurzeln dieser Band irgendwie in den 80ern liegen, so verstärkt sich der Eindruck bei den neuen Songs. Gerade Runa, die anscheinend die Lust am experimentieren mit ihrer Stimme entdeckt hat, kann man eben dies hören. So gibt es in den neuen Songs Potential, das leicht an Anne Clark erinnern lässt, ohne diese tatsächlich zu kopieren.\nDenkt man an das Debutalbum zurück, auf dem Runa ein eher unbedeutendes, dünnes Stimmchen war und die Songs mit ihren Vocals eher ruhig erschienen, so hat nun auch sie Songs, mit erkennbarer Tanzflächentauglichkeit, ein Anspieltipp wäre hier "Come to me". Ein beatlastiger, treibender Song, den man stilistisch jedoch nicht vollkommen einordnen kann. Zu den sehr wohl treibenden Beats bildet Runa hier mit ihrer ruhigen, leicht dunklen Stimme eine Brücke zum Dark Wave.\nAber natürlich sind auch die neuen Songs, in denen Renés Stimme vorherrscht gelungen. Hat er schon die eher beatlastigen Stücke auf dem Debutalbum gesungen, so wird dies auch auf dem neuen Album sein, was man bisher hören durfte.\nAlles in allem war dies ein sehr gelungenes Konzert mit einer ausgelassenene Band, die viel Spaß an ihrem Schaffen hat und deren Songs sicher die Dancefloors beleben werden.\nIch würde euch raten, die letzten CDs, des fast vergriffen Debutalbums (Auflage: 300 Stück!) zu ordern, denn mit Sicherheit wird man in Zukunft einiges von Torso Fiction hören werden. Schaut einfach einmal auf ihrer Homepage: www.torso-fiction.de vorbei und hört auch in die neuen Songs rein.\nDer Band weiterhin viel Spaß an der Musik und natürlich viel Erfolg!