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Korpushöhen - Rastermaße - Auszugs-Innenmaße - Stauraumplanung - | Seite 6 | Küchen-Forum\nAnhand meiner Recherche zu passenden Abfalleimersystemen für unsere neue Küche, bin ich bei der derzeitigen Vermessung auf Grenzen gestoßen. Die beiden vorgegebenen Rastereinteilungen (1-1-2-2 und 1-2-3) für 6-rastrige Küchen kann man nicht auf andere Rastereinteilungen z.B. (3-3) anwenden, da der oben liegende Auszug (z.B. bei einem MUPL ) nicht die volle Höhe des unten liegenden Auszuges , trotz gleichem Rastermaß, erreicht. Dies kann man an den beiden Schubladen des 1-1-2-2 Rasters gut erkennen, da dort bei der oberen Schublade 1,5 cm fehlen.\nWie wäre es, wenn man diese Dinge auch noch mit aufnimmt und übersichtlich in einer z.B. PDF-Datei zusammenstellt? Ich würde mich auch dazu bereit erklären, das ganze relativ sinnvoll in einer Exceltabelle anzuordnen (Ich liebe Exceltabellen! ), die man dann leicht ändern/erweitern/anpassen kann. Wenn jemand seine Auszüge neu ausmisst, kann man dies einfach einfügen, eine neue PDF erstellen und im Ausgangsposting neu hochladen.\nDas Ganze könnte am Ende so aussehen, wie ich es angehängt habe (Natürlich noch etwas aufgehübscht). Dazu kommen dann auf der ersten Seite alle Infos, welche Rastereinteilungen wie aussehen und was man wo messen sollte.\nWas haltet ihr von meinem Vorschlag? Für negative Kritik bin ich natürlich offen und wenn die Idee auf komplette Ablehnung stößt, dann ist das auch ok. Denke nur, dass man hier ein bisschen vollständiger, aber auch übersichtlicher werden könnte.\nTabelle Küchenforum - Auszüge Nutzhöhe.pdf\n46 KB · Aufrufe: 718\nTabelle Küchenforum - Schrank Nutzfläche.pdf\n47 KB · Aufrufe: 560\nAm Ende des ersten Beitrages gibt es eine Liste der Hersteller, die von Usern gemessen wurden.\nDazu habe ich das Album https://www.kuechen-forum.de/forum/galerie/alben/korpushoehen-und-rastermasse.313/ angelegt, aus dem jeder sich ein passendes Bild verlinken könnte.\nGenerell jedoch, bearbeite ich jeden Beitrag, der von Usern hier im Thread mit Maßen eingestellt wird und nehme die Verlinkung im ersten Beitrag vor.\nWenn du, @tluebke, diese Infos noch in einer Exceltabelle verarbeiten möchtest ... GERNE. Ich schlage jedoch vor, daraus Screenshots zu machen. Für das verlinkte Album habe ich dir gerade das Recht eingeräumt, dort Bilder hochzuladen. Du kannst also nach einer Änderung, Anpassung, immer ein neues Bild hochladen. Dann sinnvollerweise hier im Thread Beitrag ranhängen, dass wieder ein neuer Stand verfügbar ist und ich verlinke die Übersicht dann in Beitrag 1. Probieren wir es aus.\nDas mit der Verlinkung im ersten Beitrag habe ich gesehen und finde ich als ersten Hinweis auch sehr gut. Ich denke aber, dass ein Beitrag, in denen zu den einzelnen Rastereinteilungen die Werte gemessen worden sind, schnell unübersichtlich werden könnte. In einer Tabelle kann man zudem schnell erkennen, welche Werte noch fehlen und eventuell nachzutragen wären.\nDass die anderen Rastereinteilungen im Forum auch existieren habe ich tatsächlich übersehen, da die drei Beiträge, die ich zum Test eingepflegt habe nur die beiden von mir aufgezählten Raster genutzt hatten.\nDanke, @KerstinB für die Freigabe. Ich werde die Maße dann aufnehmen und eine etwas schönere Tabelle erstellen, als die, die ich oben hochgeladen hatte. Ich weiß, dass Fotos schneller zum Anschauen sind, könnte mir aber vorstellen, dass diese aber auch schnell an ihre Grenzen stoßen, was die Überschtlichkeit angeht. Ich muss erst einmal schauen, wie groß die Tabelle am Ende wird und schaue dann, wie ich das am besten lösen könnte.\nGenau, und, wenn dir andere Ideen kommen, können wir auch per Unterhaltung uns austauschen, wir wir das lösen wollen. Danke\nIch find's gut, wenn nutzbare Innenbreite / -tiefe UND -höhe irgendwo stehen und auch ausklamüsert nach Auszug oben/unten/mittig. Toll! Kann gerne die IKEA -Daten demnächst raussuchen, wenn unvollständig (einen Teil gab's hier ja schon, ich hab aber z.B. das andere Schubladen-System FÖRVARA mit den leicht anderen Maßen).\nIch hab mal den Thread durchwühlt und festgestellt, dass es ja gar nicht so viele Werte gibt. Hinzu kommt, dass einige Systeme nicht mehr produziert werden (z.B. Schüller Creativ).\nDas ist schade, da hier ständig neue Küchen fertig gestellt werden. Neben Fotos der Küchen, könnte man noch anfragen, ob die Schränke noch kurz vermessen werden.\nBei IKEA habe ich bisher nur Metod (1-1-2-4 und 2-2-2-2), also hilft das sicherlich weiter.\nIch habe letzte die Störmer -Innenmaße von deren 6er Raster Korpus ausgemessen und möchte mein Wissen jetzt der Foren-Allgemeinheit zur verfügung stellen\nIch hab allerdings nur die Höhen ausgemessen da es im Studio nur sehr wenig verschiedene Schrankbreiten gab, aber vllt kann man die Innenbreite ableiten. Störmer hat glaube ich 2 Systeme zur auswahl, die Legra-Boxen und von Grass die Nova Pro, vllt kennt jemand davon die Maße die die Technik verbraucht.\nJetzt aber zu den Höhen-Maßen:\nDer 1er Auszug hat 9,3cm\nDirekt unter der APL (also als oberster Auszug) ist er 7,5cm Hoch, bedeutet also das jeder Auszug der ganz oben ist 1,8cm weniger Höhe durch die Strebe hat.\nDer 2er Auszug ist 21cm hoch (als oberster 19,2cm)\nDer 3er Auszug ist 34cm hoch (als oberster 32,2cm)\n@Dieentebertram .. DANKE ... habe deinen Post gleich im Beitrag 1 verlinkt, damit wir ihn immer wieder finde.\nWerde ihn die Tage noch mit den Bildern aufpeppen.\nGerne doch, hier im Forum ist ein "geben und nehmen" wichtig\nIch habe heute mal meine Ballerina mit Legrabox-Auszügen ausgemessen.\nB: 1=Frontblende 12,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 7,3 cm\nC: 1=Frontblende 12,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 9,0 cm\nD: 1=Frontblende 25,5 cm ---------- 2=nutzbare Innenhöhe 22 cm\nE: 1=Frontblende 25,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 19,7 cm\nC: 1=Frontblende 25,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 22 cm\nD: 1=Frontblende 38,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 32,8 cm\nB: 1=Frontblende 38,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 33,2 cm\nC: 1=Frontblende 38,5 cm ------------ 2=nutzbare Innenhöhe 32,8 cm\nVielleicht für den MUPL wichtig: die Breite bei einem 40 er US ist 32,8 cm und die Tiefe 47,4 cm.\nBitte nagelt mich nicht auf den mm fest.\nB: 1=Frontblende 12,7 cm ---------- 2=nutzbare Innenhöhe 8,5 cm\nC: 1=Frontblende 12,7 cm ---------- 2=nutzbare Innenhöhe 10,1 cm\nD: 1=Frontblende 25,6 cm ---------- 2=nutzbare Innenhöhe 21,3 cm\nE: 1=Frontblende 25,6 cm ---------- 2=nutzbare Innenhöhe 21,3 cm\nNutzbare Innentiefe 48,2 cm\nNutzbare Innenbreite (60er Schrank) 51,1 cm\n@Beosu, @gaertnerin ... vielen Dank für eure Beiträge, habe ich soeben im ersten Beitrag verlinkt, damit man es wiederfindet.\nHuhu, darf ich was fragen? Bin Neuling und verfolge das Forum seit einigen Wochen.\n6er Raster habe ich mittlerweile verstanden. Was ich nicht weiß: Kann man bei einer grifflosen Häcker systemat das Raster 1-1-2-2 verwenden? Wegen dem Greifprofil bzw Kehlleiste bin ich mir echt unsicher.\nDas Problem hast du richtig erkannt @carly777. Auf Seite 1 ist für Häcker diese Typenübersicht verlinkt. Auf Seite 25 der PDF-Datei erkennt man die Rastermöglichkeiten für grifflos.\nDeshalb schreiben wir ja auch oft von Stauraumverlust für grifflos, einfach, weil man weniger Stauebenen zur Verfügung hat und evtl. mehr stapelt.\nEuer Forum ist echt Goldwert. Durch all die Beiträge habe ich schon so vieles erfahren.\nDaher mal meine Frage, insbesondere an unsere Spezis .. wo wird denn dieser Ninka-Behälter überhaupt passend eingesetzt? Doch nicht im 3-rasterigen Auszug?\nich beschäftige mich gerade mal wieder mit dem thema und hat da vllt jemand ne lösung gefunden?^^\nWas kommt bzw passt denn alles so in ein 1er Fach ? Meine Holde meint davon braucht man nicht viele Fächer. Es kommt nur Besteck und Kochuntensilien rein (Kochlöffel , Pfannenwender etc pp ) und wir müßten bei 3x 100cm US 1-2-3 nehmen....\nelnino, ich habe etwas den Eindruck, daß andere für dich Entscheidungen treffen sollen. Nicht nur was die Auszüge anbelangt, auch der Rest wie Oberschränke, usw.\nIm Gegensatz zu mir, hast du die Möglichkeit, eine Tasche mit Kleinkram zu beladen, zb Tassen, Dosen, Teller, Pfanne, Deckel,Geschirrhandtücher usw und damit in MEHRERE Geschäfte zu gehen und ausprobieren.\nMeine Beispiele beziehen sich auf einen 78er Korpus mit BLUM Auszügen.\nMeine AP ist 20mm dick, ich habe kein Schutzblech unter meinem Kochfeld.\nWenn du deine Auszüge LegraBox von BLUM werden, helfen dir meine Beispiel auch nur bedingt, weil die nutzbare Innenhöhe der LegraBox Auszüge niedriger ist als bei mir.\nIch habe dir mal als Beispiel meinen 40er Innenauszug mit verschiedenen Dingen "beladen". Gewöhnlich sind in der Schublade Nespressokapseln und/oder Kaffeebohnen.\naußerdem habe ich 6m 1er Schubladen, je 100cm breit\ndas geht nur, weil 2 Pfannen einen abnehmbaren griff haben\nBesteck und Küchenhelfer, wobei man nicht soviel für Besteck braucht. Daneben meine Standardgewürzbehälter\nund 2 x 100er für Kleinkram, wie Medis, Geschirrhandtücher, kleine Brettchen, Folien usw\nund dann habe ich noch eine 1er Schublade im HS für Gewürze in Augenhöhe. Also insgesamt habe ich 7m 1er Auszüge.\nWenn ich mehr hätte, würde ich Dosen flach legen, weil man dann sieht, was drin ist.\nMeine Tochter hat wegen der Optik 1-2-3, aber im unteren Auszug jeweils eine Innenschublade (4 x 80er US). Dazu noch 2 x 1 Innenschublade für 2 x 50er US, 3rastig. Sie hat eine LEICHT Küche . Sie hat sich wegen der 1er Schublade passende mugs gekauft.\nWir werden beim nächsten Besuch im Küchenstudio einige Utensilien mitnehmen.


„Wenn ich ein Plättli auswechsle bin ich voll fokussiert“ | Hänni Wissensbeiträge\nEine einzelnes Plätti wechseln\n„Wenn ich ein Plättli auswechsle muss ich absolut konzentriert sein.“ So beschreibt unser Gerry Ausserwinkler seine Arbeit. „Es fühlt sich an wie bei einer Operation, es liegt nicht drin nur eine Sekunde unaufmerksam zu sein, denn sobald ich einen Fehler machen würde, wäre die Beschädigung der angrenzenden Platte garantiert sicher. Das darf unter keinen Umständen passieren da ich oft Platten wechsle die Denkmalgeschützt sind. In vielen Fällen sind auch zu wenig Ersatzplatten zur Verfügung. Also den Fokus zu verlieren wäre fatal,“; sagt Gerry.\n„Sowieso habe ich einen Job der sehr viel Feingefühl verlangt. Ich möchte stets das Beste für meine Kunden. Angefangen beim Kontakt mit dem Kunden ist es mir ein grosses Anliegen sofort handeln zu können. Mir ist es wichtig, dass ich schnellstmöglich einen Termin vereinbaren kann.“ Erzählt mir Gerry Ausserwinkler. „Der nächste Schritt ist dann die Vorbereitung auf den Eingriff, Abdeckarbeiten und perfektes Einrichten von meinem Arbeitsplatz gehört dazu. Während des Eingriffes hat das absaugen von Staub eine enorme Wichtigkeit. Nach abgeschlossenen Arbeiten gehört eine Reinigung zu meinem natürlichen Arbeitsprozess. Der Arzt lässt ja den Patienten auch nicht blutverschmiert wieder nach Hause“; meint Gerry. „Das Sahnehäubchen ist natürlich, wenn ich meine Kunden mit dem „Wow-Effekt“ überzeugen konnte.“\nMit unserem provokanten Einstiegssatz auf unserem Flyer: Haben Sie einen Schaden? Meinen wir natürlich, haben Sie ein defektes Plättli das Sie auswechseln möchten? Übrigens das Repertoire geht noch viel weiter. Möchten Sie sofort mehr erfahren finden Sie hier den Link zu unserem Operationsteam Kundendienst.


Ich habe das Gefühl, die einzelnen Musiker so gut zu kennen, dass ich für sie persönlich schreibe oder mein Wissen über sie für meine orchestralen Entscheidungen nutze , so Gibbs über die NDR Bigband. Das ist heutzutage ein großer Luxus, wo Projekte eher für die Standardinstrumentierung geschrieben werden, ohne Wissen um die persönlichen Vorzüge, so umwerfend diese auch sein mögen und oft auch sind!\nBeim DayTrading mit kleineren Beträgen, erweisen sich Spreads (also der Unterschied zwischen tatsächlichem Geldkurs und Briefkurs) wohl als die günstigere Variante, da diese prozentual zum eingesetzten Betrag berechnet werden. Dabei empfiehlt es sich natürlich einen CFD Broker auszuwählen, bei dem die von einem favorisierten Handelswerte möglichst günstig sind. Für EUR/USD (Forex) ist ein Spread von 1 Pip schon ein sehr guter Wert.\nBei NetEnt ist man hocherfreut über den neuerlichen Gewinn und prognostiziert Hall of Gods eine glorreiche Zukunft dank seiner verlockenden Jackpotgewinne. Der Hersteller bietet Spielern neben dem Spiel zum nordischen Götterglauben außerdem mehrere weitere Jackpotslots an. Mega Fortune gehört mit einem Rekordgewinn von über 17 Millionen Euro zum absoluten Spitzenreiter in der Casino welt und hält sogar den offiziellen Rekord im Guinness Buch der Rekorde für den höchsten jemals ausgezahlten Gewinn bei einem Online Spielautomaten. Mit Mega Fortune Dreams und Arabian Nights hat NetEnt außerdem noch zwei weitere Spiele mit progressiven Jackpots auf dem Markt.\nDoch die Karriere hat wieder richtig Fahrt aufgenommen. Menga ist der Topscorer der Dritten Liga. Wir hatten natürlich alle gehofft, dass er einschlägt. Aber damit, dass es so gut läuft, war nicht zu rechnen , erklärt Walpurgis NDR.de. Er hat in dieser Saison sozusagen seine zweite Karriere gestartet. Er hätte Osnabrück vielleicht nie verlassen dürfen. Addy und der VfL, das passt einfach. Die Erklärung ist simpel. Ich bin mit Selbstvertrauen aus Oldenburg gekommen. 23 Tore sind auch in der Regionalliga nicht selbstverständlich , weiß Menga und fügt hinzu Ich habe mich sehr gefreut, wieder nach Hause zu kommen, an die Bremer Brücke, zu den Fans. Das hat mir noch einen zusätzlichen Schub gegeben und ich bin fit geblieben. VfL Kapitän Alexander Dercho drückt es so aus Addy macht uns alle glücklich. Er ist ein hervorragender Spieler und erlebt gerade seinen zweiten Spätsommer.\n1.000 Seemeilen liegen vor den Seglern, die an diesem Tag in Kiel zum Nord Stream Race aufbrechen. Um 16 Uhr starten die internationalen Segler an der Kiellinie. Die Offshore Regatta führt sie bis zum 5. Juli durch die Ostsee über Kopenhagen, Stockholm und Helsinki bis zum Zielort St. Petersburg. Dabei sind Meistervereine der nationalen Segelligen aus Deutschland, Dänemark, Schweden, Finnland und Russland.\nHolthusen hat den Hof selbst von seinen Eltern übernommen. Im Laufe der Jahre hat er von Nachbarn, die ihre Höfe aufgegeben haben, Flächen und Tiere übernommen Wir haben in der Schule gelernt Ihr müsst wachsen, bauen, investieren. Das haben wir alles gemacht. Bisher hat es funktioniert. Wenn ich mit einem Banker rede, der sagt, so dünn wie die Marge ist in der Landwirtschaft , dann fragt man sich, ob man das seinen Kindern empfehlen kann.\nAuch die Kinder von Caroline von Hannover, die Halbgeschwister von Prinz Ernst August sind dabei Pierre Casiraghi und seine Frau Beatrice kommen zusammen mit Charlotte Casiraghi (rechts) zur Welfenhochzeit.\nDas Einlösen eines Codes bei Epic Games ermöglich Ihnen das Aktivieren des entsprechenden Spiels. Es ist egal, ob Sie diesen aus einer Box Version oder ausschließlich als Key haben. Hier finden Sie zwei Methoden, mit denen Sie die Keys einlösen können.


Datenschutz — Auto Lindner GmbH\nAuto Lindner Datenschutz\nWir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Nutzung unserer Webseite (www.autolindner.at) ist uns besonders wichtig. Deshalb informieren wir Sie im Folgenden gründlich über die Verarbeitung personenbezogener Daten. Verantwortlich für den Datenschutz dieser Webseite ist die Auto Lindner Ges.m.b.H.. Die Auto Lindner Ges.m.b.H. hält sich bei der Verwendung und Verarbeitung personenbezogener Daten streng an die jeweils geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Das Recht zur Nutzung personenbezogener wie anonymer Daten steht vorbehaltlich der nachfolgend beschriebenen Betroffenenrechte im gesetzlich zulässigen Umfang der Auto Lindner Ges.m.b.H. zu.\nDiese Datenschutzerklärung gilt nur für (www.autolindner.at) und die damit zusammenhängenden Unterseiten, nicht jedoch für Webseiten, die von Dritten kontrolliert und betrieben werden. Bitte prüfen Sie die Datenschutzerklärungen von Webseiten, die von Dritten kontrolliert und betrieben werden, da sich diese Webseiten unserer Kontrolle entziehen und die Auto Lindner Ges.m.b.H. für deren Inhalt und Datenschutzmaßnahmen nicht verantwortlich ist.\n[1.1] Die Auto Lindner Ges.m.b.H. hat zum Schutz Ihrer Daten geeignete technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die Ihre Daten unter anderem gegen Verlust, Manipulation oder unberechtigten Zugriff schützen. Die ergriffenen Maßnahmen unterliegen der regelmäßigen Überprüfung und werden laufend an den Stand der Technik angepasst. 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Subdienstleister, die spezifische Verarbeitungen durchführen, finden Sie in der Aufzählung der einzelnen Datenverarbeitungen in Punkt 4 und 5.\nDie Auto Lindner Ges.m.b.H. verarbeitet die jeweils angeführten personenbezogenen Daten für folgende einwilligungspflichtige Zwecke:\nDiese Rechte können direkt bei Auto Lindner Ges.m.b.H. oder auf schriftlichem Weg (E-Mail / Brief) geltend gemacht werden. Im Zweifel können wir zusätzliche Informationen zur Bestätigung Ihrer Identität anfordern. Dies dient zum Schutz Ihrer Rechte und Ihrer Privatsphäre.


Autobauer GM mit Kostensenkungsprogramm – Aktie steigt außerbörslich um 5 Prozent - Finanzen100\nAutobauer GM mit Kostensenkungsprogramm – Aktie steigt außerbörslich um 5 Prozent\nGeneral Motors will Tausende Stellen abbauen.\n+++ Wirtschafts-News +++ Autobauer GM mit Kostensenkungsprogramm – Aktie steigt außerbörslich um 5 Prozent\n27.11.2018 - Finanzen100\nPreisdynamik am US-Häusermarkt läßt nach\n16.02 Uhr: Der Preisauftrieb am US-Immobilienmarkt hat sich im September weiter abgeschwächt. Im Vergleich zum Vorjahresmonat stiegen die Häuserpreise um 5,15 Prozent, wie aus dem am Dienstag in New York veröffentlichten S&P/Case-Shiller-Index hervorgeht. Das ist der schwächste Anstieg seit November 2016. Analysten hatten im Schnitt einen Zuwachs um 5,20 Prozent erwartet. Im Monatsvergleich stiegen die Häuserpreise um 0,33 Prozent. Der amerikanische Häusermarkt neigt schon seit einiger Zeit zur Schwäche. Dies macht sich nicht nur im marginalen Preisanstieg, sondern auch in geringeren Verkaufszahlen bemerkbar. Fachleute sehen einen wesentlichen Grund für die Entwicklung in steigenden Hypothekenzinsen, die wiederum eine Folge höherer Leitzinsen durch die US-Notenbank Fed sind. Zudem halte das hohe Preisniveau viele Käufer von einem Eigentumserwerb ab.\nUnited Technologies will Aufspaltung - Aktie gibt vorbörslich nach\n14.55 Uhr: - Das US-Industriekonglomerat United Technologies will sich in drei separate Unternehmen aufspalten. Das bestätigte der Mischkonzern am Montag (Ortszeit) auf seiner Website. Die Aktie gibt im vorbörslichen Handel ein Prozent nach. US-Medien hatten zuvor über Pläne berichtet, die Luft- und Raumfahrtsparte mit dem jüngst zugekauften Rivalen Rockwell Collins und dem Triebwerkbauer Pratt & Whitney auf eigene Füße zu stellen. Auch die Aufzugsparte Otis und der Klimaanlagenbauer Carrier sollten eigenständig werden.\nDetails über die Pläne will der Konzern am heutigen Dienstag verkünden. United Tech steht schon länger unter Druck von Investoren, die eine Aufspaltung fordern. Der Konzern mit Sitz in Farmington im US-Bundesstaat Connecticut, der zuletzt einen Börsenwert von knapp 103 Milliarden Dollar (90,7 Milliarden Euro) hatte, wurde 1934 als Flugzeugzulieferer gegründet. In den 1970ern übernahm er Otis und Carrier und wurde so zu einem der größten Konglomeraten.\nEuro dreht gegenüber dem US-Dollar ins Minus\n13.53 Uhr: Der Kurs des Euro ist am Dienstag leicht gesunken. Am Mittag notierte die Gemeinschaftswährung bei 1,1322 US-Dollar. Er kostete damit etwas weniger als noch am Morgen. Die Europäische Zentralbank (EZB) hatte den Referenzkurs am Montagnachmittag auf 1,1363 Dollar festgelegt. Der Euro gab im Vergleich zu allen wichtigen Währungen nach, nur zum britischen Pfund konnte er zulegen. Das Pfund steht wegen der bevorstehenden Abstimmung im Parlament zum Brexit unter Druck.\nIm Tagesverlauf dürften Anleger zum einen auf amerikanische Konjunkturdaten blicken. Veröffentlicht werden Zahlen vom Immobilienmarkt und zur Verbraucherstimmung. Zum anderen stehen einige Reden von US-Notenbankern auf dem Programm, darunter vom stellvertretenden Vorsitzenden der Federal Reserve, Richard Clarida. Marktteilnehmer erhoffen sich Hinweise auf den geldpolitischen Kurs der Fed.\nFMC Dax-Spitzenwert - Analysteneinschätzung als Treiber\n13.27 Uhr: Eine Einstiegschance wie es sie nur einmal in zehn Jahren gibt - diese Einschätzung des Analysten Volker Braun vom Bankhaus Lampe trieb die Aktien von FMC am Dienstag um knapp 1,5 Prozent an die Spitze des Dax. Der Experte begründete seine Kaufempfehlung der Aktien des Dialyse-Dienstleisters mit "exzessiven Ängsten" am Markt im Zusammenhang mit einem insgesamt schwachen Geschäftsumfeld.\nDie Gründe für die jüngste Gewinnwarnung des Unternehmens seien vorübergehender Natur und täten dem Geschäftsmodell kaum Schaden an, sagte der Experte. Denn die nach wie vor rekordniedrige Arbeitslosenquote in den USA spreche gegen eine Abschwächung auf diesem für FMC so wichtigen Absatzmarkt. Die Zahl der Dialyse-Kliniken nehme zu - dies dürfte in den kommenden Quartalen eine steigende Zahl von Patienten mit sich bringen.\nThomas Cook empfindlich abgestraft für verfehlte Ziele - Tui auch unter Druck\nAurubis sacken nach Kurssturz am Vortag erneut ab - CoBa-Analyst senkt Prognose für 2019\n09.59 Uhr: Die Aktien von Aurubis haben am Dienstag weiter unter Druck gestanden: Die Papiere des Kupferkonzerns sackten zeitweise um weitere 5 Prozent auf 43,47 Euro ab - einen neuerlichen Tiefststand seit Juli 2016. Mit einem Verlust von 44 Prozent seit Ende des Vorjahres gehören sie 2018 zu den schwächsten MDax-Werten.\nDer Konzern vermittle seit Monaten die gleichen negativen Signale - nämlich sinkende Gewinnerwartungen in unterschiedlichen Zeitebenen, erklärte Commerzbank-Analyst Ingo-Martin Schachel in einer aktuellen Studie. Zuletzt habe es am Vortag die Ziele für das gerade angelaufene Geschäftsjahr erwischt. Schachel erinnerte zudem an die jüngst gewachsenen Zweifel am Verkauf des Geschäfts mit Flachwalzprodukten, die ins negative Stimmungsbild passten.\nAus Sicht der Charttechniker der UBS versucht der Dax derzeit einen Ausbruch aus dem mehrwöchigen Abwärtstrend. Schaffe es der deutsche Leitindex über die Schwelle von 11.400 Punkte, sei eine weitere Erholung in Richtung 11.690 Punkte möglich, schrieben sie in ihrem Morgenkommentar am Dienstag. Andernfalls drohe mit einer "Bullenfalle" aber der Rutsch unter den langfristigen Aufwärtstrend.\nAsiens Börsen uneinheitlich - Japan legt zu\nIm Video: Händler im Black Friday Dilemma: Moody's warnt vor Herabstufung\nUnited Technologies +0,94%\nFresenius Medical Care +1,41%\nGeneral Motors +0,18%\nOSRAM Licht +0,86%\nThomas Cook Group -0,96%


Wie kann man auf das Arbeitsmandat der Personalabteilung reagieren?\n2014-10-28 17:16:55 UTC\nAls die Personalabteilung mir vor etwa drei Monaten die Einführungspräsentation für die Stelle eines Auszubildenden bei einem Softwareunternehmen vorlegte, fragte ich sie ausdrücklich, wie spät es ist.\nPersonalabteilung: Wir stellen unseren Kunden eine Rechnung 45-48 Stunden pro Woche, also erwarten wir das von unseren Mitarbeitern.\nIch: Ok, ich kann kommen und gehen, wann immer ich will, solange ich diese Zeit pro Woche einhalte?\nHeute hat mich die HR angerufen.\nHR: Um wie viel Uhr kommen Sie herein? und gehen?\nIch: Ungefähr so und so\nHR: Ja, ich habe das bemerkt und aufgrund meines vollen Terminkalenders konnte ich Sie nicht darauf hinweisen. Glaubst du, das ist genug?\nIch: ähm, ja, ich mache ungefähr 45 - 48 Stunden pro Woche.\nHR: Für Auszubildende ist die Zeit pünktlich um 9.30 Uhr morgens. Da Sie auf der Gehaltsliste stehen, müssen die Auszubildenden zu diesem Zeitpunkt anwesend sein. Ich möchte andere nicht darauf hinweisen, aber so und so kommen die Auszubildenden um 9 Uhr und gehen um 20 Uhr. (Und doch sagten sie nicht, was die offizielle Auszeit ist)\nIch: (verrückt geworden) sagte OK, wies auf das Gespräch am ersten Tag hin (wo sie ungefähr 45-48 Stunden pro Woche sagten) und ging ihre Kabine.\nNun ist meine Frage, ist dieses Verhalten gerechtfertigt? Ich möchte nicht im Büro leben, ich bekomme Arbeit, ich erledige das, was mir wichtig ist, ich habe mein Leben auch zu leben. Wie kann man mit dieser Situation umgehen?\nBearbeiten - Die Begründung für die Angabe von 45 bis 48 Stunden war, dass dies für die Mitarbeiter und nicht für die Auszubildenden gilt. (Another wtf)\nBearbeiten - WICHTIG - Ich arbeite in Indien, daher gibt es aus kultureller und rechtlicher Sicht erhebliche Unterschiede im Vergleich zu den USA oder anderen NATO-Ländern.\nUpdate Der dritte Tag nach diesem Gespräch erreichte um 9.50 Uhr (kam wegen des Fitnessstudios zu spät) und erhielt eine E-Mail mit der Meldung, warum Sie heute zu spät gekommen sind. Sie beobachten mich jetzt genau, denke ich. Ist es Zeit, mit ihnen zu sprechen und mir etwas Zeit zu geben, um mich an die neuen Zeiten anzupassen?\nDas Gespräch war wie folgt:\nHR: Auch nach einer mündlichen Diskussion, bei der Sie zu spät gekommen sind, brauche ich eine Erklärung.\nIch: Aufgrund meiner Trainingseinheit wurde ich aufgehalten. Tut mir leid, ich werde morgen um 9.30 Uhr kommen.\nHR: Was ist mit der Ausfallzeit?\nIch: 19.30 Uhr\nHR: (es hat eine Weile gedauert, um zu antworten) 10.30 bis 7.30 Uhr sind 9 Stunden, eine Stunde für die Pause, also arbeiten Sie insgesamt 8 * 5 Stunden. SE muss 48 Stunden arbeiten, aber Sie sind ein Auszubildender, Sie müssen mehr zusätzliche Anstrengungen unternehmen.\nIch: (Ich denke, dass die Pause 30 Minuten dauert, ich bin gegen 10 Uhr reingekommen, also sind es immer noch 45 aber antwortete) Ordnungsgemäß bemerkt, ich gebe bereits mein Bestes, um alle Arbeiten zu erledigen, die mein Vorgesetzter mir gibt, danke für das Heads-up.\nDie Ironie ist, dass ich es vor ungefähr 15 Tagen getan habe ein ziemlich gutes Angebot von einem viel größeren Unternehmen als dieses, aber weil es in einer anderen Stadt war, musste ich es ablehnen. Ich hätte nie gedacht, dass eine solche Situation hier eintreten würde.\nEs sieht so aus, als ob das Problem hier nur eine unausgesprochene Erwartung war, dass Leute während einiger Kernstunden im Büro sind. Bleib einfach. Diese Art von Missverständnissen tritt auf, wenn Sie ältere und jüngere Menschen miteinander verbinden, die völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was die Kernarbeitszeit ausmacht.\nWo befinden Sie sich? Einige Regionen schreiben gesetzlich Mittagspausen von bestimmter Dauer vor. (Und obwohl mein Standort kein solches Mandat hat, habe ich noch nie irgendwo gearbeitet, wo ich weniger als 1 Stunde zum Mittagessen hatte.)\nIndien, der Ort, an dem ich arbeite, hat 30 Minuten, wie mir an meinem ersten Tag von derselben Personalabteilung mitgeteilt wurde.\n** Die Tatsache, dass Sie in Indien arbeiten, ist unglaublich wichtig **. Ich arbeite für ein multinationales Unternehmen mit Niederlassungen in Indien und Nordamerika. Die Regeln, die für nordamerikanische Mitarbeiter gelten, und die Regeln, die für indische Mitarbeiter gelten, sind leider sehr unterschiedlich. Die meisten Antworten scheinen aus nordamerikanischer Sicht gegeben zu sein und gelten unter Ihren Umständen möglicherweise nicht. In Kanada ist beispielsweise der Kommentar, den die Personalabteilung abgegeben hat, tatsächlich illegal (sie können nicht sagen, dass sie ** erwarten **, dass Sie über 44 Stunden arbeiten). In Indien könnten die Kommentare von HR in Ordnung sein (ich weiß es nicht genau).\nIch kann nicht glauben, wie viele Antworten im Grunde sagen, dass Sie es einfach aufsaugen sollten. Dies wird als Köder und Schalter bezeichnet. Außerdem ist es für diese Frage völlig irrelevant, welche Stunden jemand anderes für in Ordnung hält. Früher habe ich von 17 bis 1 Uhr gearbeitet, aber ich würde nicht davon ausgehen, dass jeder mit diesem Zeitplan einverstanden sein sollte, nur weil ich es war.\nHallo user1502! Ich habe festgestellt, dass Sie einige geschlossene Fragen auf unserer Website haben, und dachte, ich würde Ihnen eine Anleitung geben, um Ihnen die besten Antworten zu geben. Um eine gute Frage für unsere Website zu schreiben, konzentrieren Sie sich auf Prägnanz. Geben Sie einfach genügend Informationen an, um das Problem zu verdeutlichen. Stellen Sie anschließend am Ende eine klare Frage, die ein klares Ziel hat. Die Frage sollte etwas sein, das die Leute im Q & A-Format beantworten können, da wir nicht wie eine Diskussionsseite sind. Weitere Anleitungen finden Sie unter [fragen]. Viel Glück!\n2014-10-28 17:32:17 UTC\nNehmen Sie in einer beruflichen Laufbahn immer an und handeln Sie so, als ob ein einfaches Missverständnis stattgefunden hätte, nicht ein absichtlicher Akt der falschen Darstellung. Unabhängig davon, was die Wahrheit ist, sind Sie in der richtigen Stimmung, um professionell zu handeln (und das möchten Sie immer, auch wenn Sie der einzige im Raum sind, der dies tut).\nDen Job nicht verlassen, den Beitrag erneut bearbeitet.\nIn Ordnung. In diesem Fall kratzen Sie den ersten Teil von dem, was ich gesagt habe, und hören Sie auch auf den Rat von Vietnhi, da es sich um eine andere Version des zweiten, was ich gesagt habe, handelt. WTFs (und das persönliche Äquivalent von rollenden Augen und beleidigtem oder mürrischem Verhalten) reflektieren Sie schlechter als Ihr beabsichtigtes Ziel. Ich hoffe, als du gegangen bist, hast du das so cool und professionell wie möglich gemacht. Wenn ja, haben Sie genau das Richtige getan.\nJa, ich war dort professionell und bin cool gegangen, auch danke für deinen 'Missverständnis'-Rat. Aber was soll ich jetzt kommen, wenn HR sagt? Und ich bin verwirrt mit der Ausfallzeit, ich möchte nicht noch einmal mit der Personalabteilung darüber sprechen.\n@user1502 Was Sie nicht tun möchten und was Sie tun müssen, sind zwei verschiedene Dinge. Sie sind immer noch verwirrt und solange Sie zu Recht verwirrt sind, haben Sie das Recht, um Klarstellung zu bitten. Sie sind nicht mehr 10 Jahre alt und werden von einem sadistischen Nonnenlehrer nicht mehr in die Knöchel geschlagen. Steigen Sie als Erwachsener ein und erhalten Sie die Klarstellungen, die Sie brauchen! :) Hinweis: Die Erfahrung des Fragens wird für Sie viel einfacher, wenn Sie nach Hilfe suchen, um Informationen zu erhalten, auf die Sie zu Recht Anspruch haben, anstatt eine weitere Konfrontation vorwegzunehmen.\n@VietnhiPhuvan Was "ich denke" die Personalabteilung wollte, war, dass sie um 9.30 Uhr eintraf und so lange blieb, wie ich jetzt bin, weil sie meine aktuellen Ein- und Ausstiegszeiten fragten. Ich habe wirklich keine Lust, wieder in ihr Büro zu gehen und nach der Auszeit zu fragen. Ist es professionell, ihnen eine Nachricht zu senden und sie zu fragen, oder schweigen Sie einfach, kommen Sie um 9.30 Uhr herein, arbeiten Sie 9 Stunden und gehen Sie um 6.30 bis 7 Uhr.\n@user1502 1. Es ist mir egal, wie Sie Ihre Informationen abrufen, solange Sie sie erhalten. 2. Wenn Sie etwas brauchen, bekommen Sie es. Sie sind nicht mehr 10 Jahre alt und zu alt, um Verstecken zu spielen.\n2014-10-28 17:33:13 UTC\nWenden Sie sich an Ihren Manager. Wenn Ihr Manager mit Ihrer Arbeit einverstanden ist und mit dem Fortschritt Ihrer Arbeit zufrieden ist, hat die Personalabteilung keinen Grund zur Beschwerde. Es sei denn, die Personalabteilung kann Ihren Manager außer Kraft setzen.\nEs spielt keine Rolle, wie viele WTFs Sie Ihrem Beitrag hinzufügen - sie ändern nichts an der Situation, außer vielleicht geben Sie einigen von uns eine negative Einstellung dazu Sie [OP hat diesen Aspekt seines Beitrags anschließend als Antwort auf das Feedback von @ DavidNeuschultz und mir bearbeitet]\nSie haben das Recht, die Personalabteilung darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre Stunden auf der Grundlage der Präsentation der Personalabteilung gearbeitet haben und dass die Personalabteilung nie darauf hingewiesen hat zu einer anderen Arbeitswochenregel bis jetzt. Wenn die Personalabteilung eine Fehlkommunikation gemacht hat, ist sie auch berechtigt, diese bei der ersten Gelegenheit zu korrigieren.\nEs ist ein kleines Startup-Unternehmen, Projektmanager ist der CTO und HR verwaltet die Mitarbeiter. Ich arbeite unter einer Person, die nur ein anderer regulärer Angestellter ist und irgendwie freundlich. So kann hr die Person überschreiben, die mein Chef ist. Der Projektmanager, wie Sie betont haben, geht nicht direkt auf mich ein und weiß nur, dass ich existiere, sonst nichts.\n@user1502 Wenn der CTO / PM erreichbar ist, müssen Sie ihn begrüßen und kennenlernen - Sie wissen nie, wann Sie eine Referenz benötigen oder wann Sie ein Backup von hohen Stellen benötigen.\n@user1502: Die einzige wirkliche Ergänzung zu Vietnhis Antwort ist, dass es einem Unternehmen im Allgemeinen frei steht, die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen zu ändern. Ich bin mir nicht sicher, in welchem Land Sie sich befinden, aber es ist durchaus möglich, dass sie eine "Come and Go" -Richtlinie hatten, aber jetzt glauben Sie, dass Sie sie missbraucht haben und dies ändern. Ich hatte in der Vergangenheit eine ähnliche Politik, aber die Leute kamen später und später herein. In meinem Fall hatte ich genug und stellte die tatsächliche Arbeitszeit ein: 9 Uhr ist spätestens, es sei denn, Sie nehmen sich frei.\n@ChrisLively Als ich mit ihnen sprach und auf die Sache mit 45-48 Stunden / Woche hinwies, gaben sie Erklärungen ab -> klar unterschieden zwischen "Auszubildender" und "Angestellter", während ein Angestellter es kann, aber ein Auszubildender nicht.\nIch weiß, dass dies nicht für "Chats" ist, aber ich bin gespannt, wie lange bist du ein Auszubildender? Der Grund, den ich frage, ist, dass eine kurze Zeitspanne lächerlicher Stunden es wert sein kann und auch ihre Art zu sehen, wer bereit ist, die "Extrameile" zu gehen, wenn die Zeiten es erfordern. Grundsätzlich denke ich, dass sie sicherstellen, dass sie niemanden bekommen, der sagt "Ich habe meine 45 Stunden gemacht", wenn es eine Crunch-Zeit gibt. Zumindest ist das eine Möglichkeit.\n@user1502: Ich stehe zu dem, was Vietnhi gesagt hat, was auf eine Form von "Butterblume aufsaugen" hinausläuft. Fragen Sie die Personalabteilung genau, zu welchen Stunden sie Sie dort haben möchte, damit Sie klare Erwartungen haben, und setzen Sie sich dann mit ihnen in Verbindung.\n@ChristopherEstep 6 Monate, dann machen sie eine Art Überprüfung, um die Leistung zu überprüfen, das habe ich von anderen Mitarbeitern gehört. Vielleicht stimmt das, aber bis jetzt habe ich alle meine Arbeiten erledigt, wie es mein Vorgesetzter gesagt hat. Dort mit der Arbeit zu sitzen ist eine Sache, dort zu sitzen, um die Stunden zu beenden, ist eine andere. Aber selbst wenn es eine Crunch-Zeit gibt, muss die Grenze irgendwo gezogen werden.\n@ChrisLively ist es in Ordnung, sie jetzt nach dem Gespräch und all dem zu fragen? Oder vielleicht kann ich ihnen eine Nachricht senden und fragen, ich möchte höflich sein und es nicht wie Sarkasmus aussehen lassen.\n+1 - Sprechen Sie immer mit Ihrem Manager und lassen Sie sich ein Bild davon machen, wie es Ihnen geht und wie Sie mit solchen Situationen umgehen.\n2014-10-28 19:38:39 UTC\nFür wie viele Stunden pro Woche werden Sie bezahlt und wie viele arbeiten Sie? Was ist Ihr Stundensatz für die Stunden, die Sie arbeiten? Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, versuchen Sie, den Job so gut wie möglich zu nutzen (lernen Sie jede Technologie, die Sie können, Schulungen usw., sie nutzen Sie so gut wie möglich, also nichts Unmoralisches) auf der Suche nach einer weniger bösen Gesellschaft.\nAls ich dazu kam, wurde mir 45-48 gesagt, also habe ich ungefähr 9 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche gearbeitet. In Indien gibt es (noch) kein Stundensatzsystem. Als Auszubildender werde ich sehr viel weniger bezahlt, wenn ich in Dollar projiziert werde, 114,137 $ pro Monat, und sobald sie mich zu einem Mitarbeiter befördern, werde ich voraussichtlich 407,631 $ pro Monat verdienen. Gute Idee zum Erlernen neuer Technologien, wird diese sofort umsetzen! Dies ist die beste Firma in der Gegend, in der ich lebe. Die Ruhe ist in verschiedenen Städten. Aus diesem Grund musste ich eine davon ablehnen, obwohl es die viertgrößte Firma meines Landes war.\n@user1502 Wenn erwartet wird, dass die Beförderung aus dem Trainee-Status in den Status eines vollen Mitarbeiters Ihr Gehalt mehr als verdreifacht, sind Sie wahrscheinlich gut beraten, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, unabhängig davon, wie der Job ursprünglich präsentiert wurde - denn ich wette, wenn Sie dies nicht tun Viele andere Menschen sind dazu bereit.\n2014-10-29 08:41:08 UTC\nIch bin derzeit ein Software-Ingenieur für Gehälter in den USA.\nDer Personalvertreter des Gebäudes würde es vorziehen, wenn ich früher komme (ich komme oft nach 11 und manchmal nach Mittag), aber mein Manager tut es nicht. Es ist mir egal, und es ist sein Anruf, nicht der der Personalabteilung. Er kommt oft zu spät, ebenso wie ein Großteil meines Teams, so dass dies unsere Effektivität als Gruppe nicht beeinträchtigt.\nDie Meinung der Personen, für die Sie arbeiten und mit denen Sie zusammenarbeiten, ist wichtiger als die der Personalabteilung . Trotz der Meinung von HR zu meiner Pünktlichkeit sind meine Manager sehr zufrieden mit mir und aus diesem Grund wurde ich in den letzten Jahren mehrmals befördert.\nEs ist auf jeden Fall wichtig, dass Sie sich noch in der Ausbildung befinden. Hier erwarten wir, dass neue Teammitglieder ungefähr zur gleichen Zeit wie derjenige, der sie trainiert, hinzukommen, bis der Trainer das Gefühl hat, dass sie alleine arbeiten können und zu diesem Zeitpunkt ihre eigenen Stunden machen.\nMein Vertrag enthält keine bestimmten Stunden, sondern besagt lediglich, dass ich meine Aufgaben zur Zufriedenheit meines Managers ausführen muss.\nÜberprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, was darin steht, und konsultieren Sie die Person, die die Entscheidung tatsächlich trifft. Überprüfen Sie, ob das, was sie Ihnen sagen, aufgrund Ihres Status als Auszubildender nur vorübergehend ist.\nWas auch immer Sie tun, bleiben Sie ruhig, werden Sie nicht wütend und präsentieren Sie sich als Informationssuchende, damit Sie korrekt arbeiten können deine Pflichten. Ich wäre viel glücklicher mit einem Mitarbeiter, der sich um Klärung mit mir bemüht hat, als mit einem Mitarbeiter, der verärgert war und versuchte, weitere Konflikte zu vermeiden.\n2014-10-28 18:56:18 UTC\nZunächst hat HR Sie angerufen. Das ist schon ein Warnzeichen. Dinge wie diese kommen und gehen, und ich würde alles in meiner Macht stehende tun, damit sie mich vergessen, selbst wenn es 12 Stunden dauern würde, im Büro zu bleiben. Dann rasieren und formen Sie nach und nach Ihre Stunden zurück und stellen sicher, dass Sie zumindest den Eindruck hinterlassen, dass Sie das tun, was sie von Ihnen erwarten, auch wenn Sie es nicht tun.\nAlles, was Sie tun - tun Sie es nicht. t rühre das Wasser. Sie können HR nicht gewinnen.\nDas klingt nach einem schrecklichen Rat. Was auch immer Sie tun, Sie möchten sicherstellen, dass Sie die richtigen Erwartungen haben, und das Letzte, woran sich HR erinnert, Sie über Ihre Stunden zu schelten, ist kein guter Eindruck, den Sie hinterlassen können, insbesondere wenn sie später feststellen, dass Sie es immer noch nicht tun richtig.\nDies setzt voraus, dass Sie diesen Job dringend brauchen und es sich nicht leisten können, zu gehen, selbst wenn sie Sie schlecht abschneiden, indem sie Sie viel länger arbeiten lassen, als Sie vereinbart haben. Wenn Sie nicht aus den USA oder einem Land der Dritten Welt kommen, ist dies wahrscheinlich keine nützliche Antwort.\nSie können zwischen den PC-Antworten und der Realität wählen. Das Navigieren am Arbeitsplatz ist ein Spiel und eine Kunst.\n2014-10-28 23:06:49 UTC\nSie haben in einem Kommentar hinzugefügt:\nhabe alle meine Arbeiten erledigt, sobald mein Vorgesetzter dies gesagt hat. Dort mit der Arbeit zu sitzen ist eine Sache, dort zu sitzen, um die Stunden zu beenden, ist eine andere.\nUnd ich würde zustimmen, aber hier möchten Sie Ihre Antwort konzentrieren. Sie sind bereit, "das zu tun, was nötig ist" und brauchen dann einfach mehr zu tun. Fragen Sie die Personalabteilung, bei wem Sie sich nach Abschluss Ihrer Aufgaben nach weiteren Arbeiten erkundigen sollten. Wenn sie Ihnen nicht jemanden geben können, der Sie leiten kann, fragen Sie (höflich): "Was soll ich dann in der restlichen Zeit, in der ich hier bin, tun? Ich möchte, dass meine Zeit hier so produktiv und nützlich wie möglich ist."\nEs ist ihre Aufgabe, Ihnen etwas zu tun zu geben, es sei denn, sie fordern Sie ausdrücklich auf, etwas anderes zu finden. Aber was auch immer sie sagen, nehmen Sie sie in dieser Hinsicht beim Wort. Wenn sie "etwas finden" sagen, bitten Sie alle, die Sie können, um Hilfe.\nEs ist die Aufgabe des Vorgesetzten, dem Mitarbeiter etwas zu tun zu geben, nicht der Personalabteilung.\nIn jeder normalen, vernünftigen Gesellschaft würde ich zustimmen. Er sagte jedoch: "Es ist ein kleines Startup-Unternehmen, der Projektmanager ist der CTO und die Personalabteilung verwaltet die Mitarbeiter." Deshalb antwortete ich so, wie ich es tat. Wenn die Personalabteilung (die häufig in der Lage ist, Personaländerungen vorzunehmen) mit Ihren Aktivitäten unzufrieden ist, ist es vernünftig, die Person zu fragen, wie sie die Situation korrigieren kann. Andernfalls geraten Sie in ein Szenario, in dem er sagt, aber Tom sagte, er hätte nichts für mich, also bin ich gegangen. "\nWar das irgendwo in einem Kommentar? Es ist jetzt nicht in Frage.\n2014-10-29 19:46:50 UTC\nWenn HR mit dieser Anfrage zu Ihnen gekommen ist, müssen Sie zuerst verstehen, dass Sie in Schwierigkeiten sind. Jemand hat bemerkt, dass Sie anscheinend nicht die Stunden arbeiten, von denen er glaubt, dass Sie arbeiten sollten. Einige Unternehmen erlauben Flexibilität nur, bis sie glauben, dass Sie sie missbraucht haben. Ihr Unternehmen glaubt dies, oder Sie hätten diesen Chat nicht gehabt. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Sie erfüllen ihre Erwartungen nicht und Ihr Job ist in diesem Fall gefährdet. Dies müssen Sie sofort beheben.\nDie einfachste Lösung besteht darin, um 9:30 Uhr einzutreten, wie Sie aufgefordert wurden. Dann bleiben Sie die Stunden bei der Arbeit, die Sie dort sein sollen. Wenn Sie zeitweise von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie dies in den Stunden, in denen Sie dort sind, mit E-Mails und Chat-Sitzungen besser sichtbar machen, damit die Leute sehen, dass Sie verfügbar sind und arbeiten. Wenn Leute versuchen, Sie zu kontaktieren und Sie nie in der Nähe sind, werden sie entscheiden, dass Sie nicht arbeiten, auch wenn Sie bis Mitternacht gearbeitet haben. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Arbeit gut sichtbar ist.\nStellen Sie sicher, dass Sie nach Abschluss einer Aufgabe nach mehr Arbeit fragen, und warten Sie nicht darauf. An einem Ort, an dem solche Stunden erwartet werden, liegt die Wahrscheinlichkeit, dass keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wahrscheinlich unter 10%. Wenn sie nicht viel Arbeit hätten, würden sie nicht die Stunden erwarten, die sie erwarten. In fast 40 Jahren am Arbeitsplatz hatte ich vielleicht zwei Tage, an denen ich nichts zu tun hatte, und dann verbrachte ich die Zeit mit der beruflichen Entwicklung. Es gibt IMMER etwas zu tun. Es ist vielleicht nicht etwas, das Sie besonders tun möchten, aber dies ist Arbeit, also tun Sie es trotzdem, anstatt herumzusitzen. Sie bezahlen Sie für Vollzeitarbeit. Es ist Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie diese Woche Vollzeitarbeit leisten, nicht "so viel, wie ich wollte".\nIhre Unternehmenskultur besteht darin, ständige Überstunden zu verlangen. Sie haben dir das von vornherein erzählt. 45 Stunden pro Woche sind ein neunstündiger Arbeitstag ohne Mittagessen. Ab 9:30 Uhr müssen Sie also bis 19:00 Uhr bleiben. Jeden Tag. Wenn Sie früher abreisen möchten, machen Sie sich um 8 oder 7:30 Uhr an die Arbeit. Sie müssen sicherstellen, dass Sie entweder die Stunden erledigen (und sie sichtbar machen, da Sie anscheinend nachlassen) oder einen Job mit Stunden nach Ihren Wünschen bekommen.\n"An einem Ort, an dem solche Stunden erwartet werden, liegt die Wahrscheinlichkeit, dass keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wahrscheinlich unter 10%." Ich weiß, dass es Arbeit gibt, aber wir sprechen hier über die Arbeit für einen Auszubildenden. Es gibt Dinge, denen dieses Unternehmen nicht besonders vertraut, dass seine Auszubildenden dies tun können, da die Arbeit sensibel ist und daher den Mitarbeitern nur zum Abschluss gegeben wird. Ich habe kein Problem damit, früh zu kommen, aber wenn meine Arbeit beendet ist, möchte ich gehen, was sich jetzt ändern wird.\nZweitens ist meine Kommunikation per E-Mail mit der Personalabteilung gleich Null, und die Personalabteilung weist mir keine Arbeit zu, mein Vorgesetzter, ich spreche die ganze Zeit mit ihm und 2 anderen Personen im Team, das ist alles. Wie um alles in der Welt kann die Personalabteilung davon ausgehen, dass dieser Auszubildende nicht arbeitet? Ich finde es ein bisschen dumm von der Personalabteilung, die Arbeitsfähigkeit des Auszubildenden anhand der Anzahl der Stunden im Büro zu beurteilen. Aber irgendwo habe ich das Gefühl, dass die Personalabteilung aus einem anderen Grund ihren Groll gegen mich kanalisiert hat.\n2014-10-29 07:10:16 UTC\nSie haben einen Vertrag, schauen hinein und bitten einen Anwalt, ihn zu überprüfen. Was dort nicht geschrieben steht, zählt normalerweise nicht und kann ohne Ihre Zustimmung nicht geändert werden.\nIn allen Verträgen, die ich bisher hatte, wurden Kernarbeitszeiten definiert, Anzahl der Wochenstunden, Urlaubstage, alles\nSpielen Sie nach den neuen Regeln\nsuchen Sie nach einer neuen Arbeitsplatz\nDie Optionen können dadurch eingeschränkt sein, wie dringend Sie den Job benötigen, wie einfach es ist, einen neuen oder eine Option zu finden könnte zu einem anderen führen, z der zweite bis der dritte.\nIch hatte noch nie einen schriftlichen Vertrag und die meisten Menschen in den USA auch nicht. Es gibt jedoch auch allgemein handbuchpolitische Handbücher, die unter anderem akzeptable Arbeitszeiten vorschreiben.\n2014-10-29 22:30:53 UTC\nAls Softwareentwickler, der an mehreren Orten gearbeitet hat. Hier sind meine 2 Cent.\nIch habe in verschiedenen Arbeitsumgebungen mit Unternehmen unterschiedlicher Größe und Kultur gearbeitet. Ich würde sagen, es gibt keine einheitliche Antwort auf diese Situation. Dies hängt vom Unternehmen und seiner Kultur ab (institutionelle Vorgehensweise, Teamkultur usw.). Tatsächlich unterscheiden sich einige Dinge auch innerhalb desselben Teams. Hier ist, wie\nTeam 1: Unser täglicher Check-in wurde um 11 Uhr festgelegt, sodass Teamkollegen um 10.30 Uhr eintrafen und bis später am Tag arbeiteten. Einige Leute haben den Anruf eingecheckt, da wir Teamkollegen hatten, die auf mehrere Bürostandorte verteilt waren. Die kommende und gehende Politik war ziemlich kausal. Das Bestehen sollte beim Einchecken um 11.00 Uhr und beim Aktualisieren des Status des Projektmanagement-Tools erfolgen.\nTeam 2: Das tägliche Einchecken wurde um 9.00 Uhr festgelegt, die Mehrheit der Teamkollegen am primären Standort. Ich hatte das Gefühl, dass ich hier darauf bestehen musste, um 9 Uhr morgens persönlich im Büro zu sein, und wenn Sie nicht da waren, war das ein wenig verpönt.\nHinweis: Dies waren beide Teams unter demselben Manager, aber unterschiedlichen Teamleitern\nDaher würde ich sagen, dass es am besten ist, zu beurteilen, was der Rest Ihres Teams tut, insbesondere das, was Sie in Ihrer Rolle als Vollzeit-Softwareentwickler tun. So wissen Sie, was der Präzedenzfall im Team ist hilft.


Senf selber machen: So einfach machst Du deinen eigenen Senf\nOb in Marinaden oder zur Bratwurst: Neben Ketchup erfreut sich vor allem auch Senf großer Beliebtheit auf unseren Tellern. Wir möchten euch in diesem Artikel zeigen, dass ihr euren ganz eigenen Senf schnell und einfach selber machen könnt. Dabei lassen sich ganz wunderbar aromatische Senf-Kreationen erstellen, die ihr so in dieser Form sicherlich noch nicht so häufig auf dem Tisch hattet.\nEin Wort vorweg: Die richtigen Senfkörner\nBevor wir euch zeigen, welche Zutaten ihr für euren eigenen Senf braucht, möchten wir kurz ein Wort zum Thema „Senfkörner“ verlieren. Diese sind ausschlaggebend für die Schärfe und die Struktur des Senfes. Gerade was die Schärfe angeht, solltet ihr euch Folgendes merken:\nGelbe Senfkörner sind eher mild.\nSchwarze oder braune Senfkörner sind würziger und schärfer.\nWer also einen scharfen und sehr würzigen Senf selber machen möchte, sollte zu schwarzen Senfkörnern greifen. Wer seinen Senf lieber mittelscharf mag, muss bei der Herstellung die Körner in einem 50/50 Verhältnis mischen.\nNeben den Geschmack bestimmten die Senfkörner bzw. der spätere Mahlgrad auch die Struktur des Senfes. Für feinen Senf müssen die Körner zu sehr feinem Pulver gemahlen werden. Wer lieber einen groben Senf genießen möchte hat etwas weniger Arbeit: Hier reicht es aus, wenn die Senfkörner mit einem Mörser grob zerstoßen werden.\nZum gelben Senf\nZum schwarzen Senf\nRezept für ein Glas selbst gemachten Senf\n100 g Senfkörner eurer Wahl\n130 ml Essig (Apfel- oder Weinessig)\n40 g braunen Rohrzucker, Honig oder Agavendicksaft\nIm ersten Schritt müsst ihr die Senfkörner mahlen. Je nachdem ob ihr einen feinen oder einen groben Senf selber machen möchtet, könnt ihr hierfür einen Mörser (für groben Senf= oder eine Kaffeemühle (für feinen Senf) verwenden.\nDas gemahlene Senfpulver wird mit dem Salz, Kurkuma und (sofern ihr ihn verwendet) dem Zucker vermengt.\nEssig und Wasser kurz aufkochen und wieder abkühlen lassen, bevor diese dem Senfpulver zugegeben und alles kräftig miteinander verrührt wird. Solltet ihr Honig oder Agavendicksaft für euren Senf verwenden, muss dieser der Wasser-Essig-Mischung hinzugegeben werden.\nWichtig: Die Mischung darf nicht mehr heiß sein, bevor ihr sie dem Senfpulver hinzufügt. Ansonsten kann euer selbst gemachter Senf einen bitteren Geschmack entwickeln.\nNach einer Ziehzeit von etwa 10 Minuten, könnt ihr den selbst gemachten Senf mit einem Stabmixer auf die richtige Konsistenz bringen. Auch hier solltet ihr darauf achten kleine Pausen zu machen, damit sich der Senf beim Pürieren nicht erhitzt.\nEuer selbst gemachter Senf ist fast fertig. Wer die gelbe Paste jetzt probiert, wird allerdings feststellen, dass der Geschmack noch sehr scharf ausfällt. Wir empfehlen euch daher den Senf in kleine Gläser zu füllen, und diese mindestens eine Woche im Kühlschrank ziehen zu lassen. Im Laufe dieser Zeit wird sich die Schärfe etwas legen und das Aroma kann sich im Senf entsprechend entfalten.\nSelbst gemachter Senf: Wie wäre es mit etwas mehr Geschmack?\nBei dem oben gezeigten Rezept handelt es sich um ein Grundrezept, was ihr nach belieben um die Zugabe von Kräutern und Gewürzen verfeinern und aromatisieren könnt. So könntet ihr zum Beispiel den Schärfegrad durch die Zugabe von Chili noch weiter nach oben treiben. Diejenigen von euch, die es eher etwas süßer und milder mögen, können getrocknete Früchte wie etwa Aprikosen oder Datteln pürieren und dem Senf zugeben.\nWer einen leckeren Kräutersenf zaubern möchte, dem legen wir vor allem Gewürze wie Rosmarin und Thymian ans Herz. Aber auch Dill oder Bärlauch entwickeln ein wunderbares Aroma in eurem Senf.\nWie ihr seht, sind der Fantasie hier keine Grenzen gesetzt. Wir würden empfehlen, dass ihr etwas mehr von dem Basisrezept macht und dann am Ende die Senfgrundlage nutzt, um kleine Probierportionen zu kreieren. Das Durchprobieren der verschiedenen selbst gemachten Senfsorten macht nämlich nicht nur Spaß, es ist außerdem auch verdammt lecker.\nÜbrigens: Senfkörner und passende Kräuter findet ihr auch in unserem Online Shop in gewohnt hoher Qualität.\nVon admin|2020-06-12T09:25:59+02:00Juni 3rd, 2020|Rezepte|0 Kommentare


Forderung: Kinderrechte ins Grundgesetz - vcp.de/pfadfinden\nAuthor Lena Kiefer Date 10. April 2021\nIn einem breiten Bündnis zivilgesellschaftlicher Organisationen und renommierter Einzelpersonen fordern Jugendverbände und Landesjugendringe mit einem Appell Bundestag und Bundesrat auf, die Aufnahme der Kinderrechte voranzutreiben und noch in dieser Legislaturperiode zu einem Abschluss zu bringen.\nWir fordern mit diesem Appell die Bundestagsfraktionen und die Bundesländer auf, sich bis zur Somm erpause auf ein Gesetz zu einigen, das den Ansprüchen der UN-Kinderrechtskonvention gerecht wird. Eine Grundgesetzänderung muss zu einer Verbesserung der Rechtsposition von Kindern in Deutschland beitragen. Sie darf in keinem Fall hinter die UN-Kinderrechtskonvention, Art. 24 der Europäischen Grundrechtecharta und die geltende Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichtes zurückfallen, die spezifische Kinderrechte gegenüber dem Staat anerkennt.\nDabei kommt es auf die Aufnahme von ausdrücklichen Kinderrechten in das Grundgesetz in einem eigenen Absatz an, da diese dem Kind bei allem staatlichen Handeln unabhängig zustehen. Eine unmittelbare Verknüpfung mit den Elternrechten würde zu einem vermeidbaren Konflikt zwischen Eltern- und Kinderrechten führen.\nRubrik Allgemein, Beschlüsse & Positionen, Superwahljahr\n← Informationen für Gruppenleitungen\n→ Mein erstes Mal – Meine Fragen zur Wahl


Lamborghini Huracan fahren an der Adria gefällig? Wenn Du nicht nur einen echten Traumwagen fahren möchtest, sondern das auch noch vor einer wunderschönen Kulisse tun willst, dann bist Du hier genau richtig.\nUm Dir das Gefühl zu geben, für einen Tag ein echter Rennfahrer zu sein, wird man Dich an der Strecke mit einem leckeren und alkoholfreien Cocktail empfangen. Da Du eine Begleitperson mitbringen darfst, könnt Ihr nun auf diesen tollen Tag anstoßen, der noch vor Euch liegt. Gleich danach wird es auch schon theoretisch. Nun wirst Du nämlich auf die Fahrt im Sportwagen vorbereitet und erfährst alles Wissenswerte zu dessen Geschwindigkeit, Brems- und Fahrverhalten sowie zum Thema Sicherheit.\nIm Anschluss an dieses theoretische Briefing kommt dann auch schon der spannende Teil. Nun steigst Du zunächst einmal in einen Luxus Geländewagen ein – natürlich zusammen mit Deinem Begleiter. Du wirst zwei Runden lang die Strecke abfahren und diese ein wenig besser kennenlernen. Dies hat den Vorteil, dass Du schon im Vorhinein Schikanen und tückische Kurven erkennen und später besser damit umgehen kannst. Doch schon nach diesen beiden Runden darfst Du ans Steuer. Und zwar im Lamborghini. Dieser steht Dir nun insgesamt drei Runden lang zur Verfügung. Diese solltest Du auch wirklich voll und ganz ausnutzen und den Wagen so richtig um die Kurven heizen.\nVon diesem Erlebnis wirst Du auch später noch etwas haben, denn es wird ein Erinnerungsvideo gedreht werden. Dieses kannst Du im Anschluss an Deine Fahrt mit einem Nachlass von 10% kaufen. Auch die Fahrt selbst wird Dir bescheinigt. Der französische Vizemeister Sébastien Petit unterzeichnet hierfür eigens ein Teilnahmediplom. Und noch ein kleines Highlight haben wir: Die gesamten Benzinkosten und Versicherungen sind bereits in diesem Erlebnis enthalten. Nun kann es aber auch wirklich losgehen zum Lamborghini Huracan Fahren an die Adria!\nca. 983 km entfernt


Ende eines Experiments: «Löwen» trennen sich von Schmidt\nEnde eines Experiments: »Löwen« trennen sich von Schmidt\nFußball 31.08.2013 14:15 CEST | Aktualisiert vor 5 Jahre\nAlexander Schmidt ist nicht mehr Trainer von 1860 München. Foto: Tobias Hase Foto: dpa\nMünchen (dpa) - Für das Traumziel Aufstieg hat Fußball-Zweitligist 1860 München das Experiment mit Trainer Alexander Schmidt nach nur neun Monaten beendet.\n15 Stunden nach der peinlichen 0:2-Heimpleite gegen den SV Sandhausen gaben die »Löwen« die Trennung von dem 44-Jährigen bekannt. »Wir haben frühzeitig reagiert, um unsere Ziele für die Saison nicht zu gefährden«, begründete Geschäftsführer Robert Schäfer den Schritt. Die Entscheidung sei nach der Niederlage »in Abstimmung mit dem Investor« getroffen worden.\nDie Trennung von Schmidt ist in der noch jungen Saison im Unterhaus bereits die dritte Trainer-Entlassung. Zuvor hatte bereits Peter Pacult bei Dynamo Dresden gehen müssen, am Donnerstag trennte sich der 1. FC Kaiserslautern von Coach Franco Foda.\n»Wir werden ganz in Ruhe einen Nachfolger aussuchen«, kündigte »Löwen«-Sportchef Florian Hinterberger an. Vorerst soll Co-Trainer Markus von Ahlen das Team leiten. Schmidt, der zuvor das Regionalliga-Team des TSV 1860 München geleitet hatte, hatte das Amt bei den Profis im vergangenen November als Nachfolger des geschassten Reiner Maurer angetreten.\n»Er hat alles getan für den Erfolg«, lobte Geschäftsführer Schäfer den beurlaubten Coach. »Die Entwicklung der Mannschaft verlief zuletzt allerdings nicht wie gewünscht.« Sportchef Hinterberger verwies auf die mangelnde Akzeptanz von Schmidt bei vielen »Löwen«-Anhängern. »Er hat von Anfang an keine Chance bei den Fans gehabt. Was da teilweise gelaufen ist, war unter der Gürtellinie.«\nNun soll allerdings ein neuer Coach für den Schulterschluss beim Traditionsclub sorgen und den deutschen Meister von 1966 endlich zurück ins Oberhaus führen. »Alle müssen jetzt in eine Richtung gehen, um unser Ziel zu verfolgen«, sagte Geschäftsführer Schäfer. »Jetzt ist auch die Mannschaft in der Bringschuld.«\nUnd wie. Immerhin hatte das Team zuletzt zwei Niederlagen einstecken müssen und den Sprung auf Tabellenplatz zwei verpasst. Gegen Sandhausen, das zuvor übrigens noch ohne Sieg war, boten die Münchner am Freitag eine desolate Vorstellung. »Das war ein schlapper Auftritt von uns in allen Bereichen«, gestand »Löwe« Moritz Volz. Die Quittung waren Pfiffe der eigenen Fans. »Lauter kann man gar nicht pfeifen«, erkannte Profi Moritz Stoppelkamp.\nDas hatte wohl auch die Vereinsführung gehört - und Schmidt musste gehen. Zurück ins zweite Glied will der selbstbewusste Trainer aber nicht. »Ich werde keinen Co-Trainer mehr machen, egal ob in Barcelona, Madrid oder weiß der Teufel wo«, hatte er schon vor Monaten angedeutet.« Schaun mer mal.


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Stecken Sie diese Bilder schön arrangiert auf ein Geschenkpapier - und Sie haben ein persönliches Geschenkpapier!\nZusätzlich zu den Geschenkpapierklassikern, die Sie erwerben können, gibt es auch viele andere Möglichkeiten, die Sie wahrscheinlich auch zu Hause sammeln und optimal recycel. Insbesondere um der Umwelt willen ist das Upcycling ein Selbstzweck. So können Sie beispielsweise je nach Jahreszeit wunderschöne Dekore aus einem Kalendarium des vergangenen Jahres trennen.\nAls Alternative können auch Verpackungspapiere, Stoff- oder Tapezierreste sowie glänzende Zeitschriften, Tageszeitungen oder Comics verwendet werden. Ein weiterer Weg, um Ihr eigenes Weihnachtsgeschenk Geschenkpapier zu erstellen, ist die Verwendung verschiedener Prägetechniken. Sie können auch Ihre eigenen weihnachtlichen Motive von Radiergummis meißeln. Werde ein weihnachtlicher Künstler! Die Weihnachtsinspirationen gibt es unzählig - am besten gleich von Ihrem Kreativkopf aus!\nEs müssen nicht immer selbst gezeichnete Kunstwerke sein, die man auf Geschenkpapier zeichnet. Auch eine wunderschöne Handschrift kann ein großer Augenschmaus sein. Probieren Sie es aus, Sie werden erstaunt sein, wie großartig Ihre Entwürfe auf dem Geschenkpapier aussehen! Zusätzlich zu den Weihnachtsgeschenkpapieren und wunderschön dekorierten Karten sind Weihnachtsanhänger ideal für einen bezaubernden Eyecatcher geeignet.\nSicherlich können Sie auch einige der nachfolgenden Weihnachts-Ideen realisieren, da Sie die Stoffe bereits zu Haus haben. Gehörst du auch zu denen, die jedes Jahr neue, verschiedenfarbige Weihnachtsdekorationen für den Christbaum einkaufen, während die Weihnachtsbaumdekorationen des vergangenen Jahres in eine Box im Weinkeller gestellt werden, weil sie nicht mehr der Farbe der restlichen Weihnachtsdekorationen entsprechen?\nChristbaumkugeln, Strohpuppen, Geschenkpakete und Flitter sind ideal, um ein Weihnachtsgeschenk kreativ zu gestalten. Und noch eine Idee: Köstliches Weihnachtsgebäck als Weihnachtsanhänger und Begeisterung unter dem Christbaum hört sich gut an. Ein einzelnes Weihnachtsgebäck, umhüllt von einer transparenten Geschenkverpackung, genügt. Häng als Anhang neben einer Grußkarte oder gleich an das schmückende Christbaumschmuckband - fertig! Inklusive!\nSuche nach wunderschönen weihnachtlichen Motiven in uralten Magazinen oder Tageszeitungen und schneide sie aus (z.B. in Form eines Sterns). Dann können Sie diesen Halsausschnitt auf einen stabilen Pappe aufkleben und auf der Rückenseite wunderschöne, individuelle Weihnachtwünsche anbringen. Wenn Sie auf der Suche nach Weihnachtsfotos sind, werden Sie diese sicherlich auch im Netz finden.\nLiebst du wunderschöne Wanderungen? Vollkommen! Vollkommen! Kombinieren Sie Ihren Weihnachtsspaziergang mit der Kollektion der Weihnachtsgeschenke der freien Wildbahn. Sammle Grüntannenzweige oder kleine Zapfen als Dekorationselement für dein Weihnachtspaket (du kannst sie auch mit Engelshaar schmücken). Weihnachtskeksausstecher sind nicht nur für die Herstellung von Weihnachtsgebäck als wunderschöne Dekoration geeignet.\nEgal ob Sterne, Sternschnuppe, Rentier, Weihnachtsbaum, Weihnachtsmann oder Christkind - alle diese weihnachtlichen Motive sind auch hochwertige Weihnachtsanhänger, die der Empfänger wieder verwenden kann. Sie können ein kleines Weihnachtskeksrezept auf ein Blatt Papier drucken und es an die Plätzchenausstecher aufhängen. Hast du zu Hause Perlenstücke, Anhänger oder wunderschöne Halsketten, die du nicht mehr trägst?\nSo, sehr geehrte Kleinkinder, plündert die Schmuckkästen nicht, ohne eure Erziehungsberechtigten zu fragen, sonst bekommen "schöne Geschenke" eine ganz neue Bedeutung....) Auch als Weihnachtsdekoration auf Geschenken oder Geschenkbändern sind diese sehr gut geeignet. Ebenso können wohlschmeckende Riechzimtstangen oder Muttern (die z.B. vom Weihnachtsmann stammen) mit einem Kabel gekonnt mit dem Präsent verbunden werden.\nEs ist so leicht, einen eigenen Weihnachtsanhänger herzustellen! Zeichne unterschiedliche Formate auf einen robusten Pappkarton, klebemotiviert, ein paar schöne Weihnachtwünsche - fertig! Noch ein paar Minuten! Zur kleinen Belebung hat Wichtel Willi einige Templates, die Sie kostenlos herunterladen und als pdf drucken können. 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