Artikel veröffentlicht am: 04.02.2021, Lesedauer: 8 Minuten\n1. Der Einfluss der Pandemie auf Firmen\n2. Die soziale Verantwortung als Unternehmen\n3. Maßnahmen zur Eindämmung der Covid-19-Pandemie\n3.1 Die Umsetzung von Hygienekonzepten im Büro\n3.2 Der Arbeitsalltag im Homeoffice\n4. Ein guter Teamgeist trotz Corona und Homeoffice\n4.1 Teamarbeit während der Coronapandemie\n4.2 Die Eindrücke unserer Teammitglieder\n1. Der Einfluss der Coronapandemie auf Firmen\nDie Coronapandemie begleitet uns alle nun schon ungefähr ein Jahr. Seitdem ist kein Tag vergangen, an dem man nichts über das Virus gehört hat oder sich nicht über Covid-19 unterhalten hat. Die Auswirkungen, welche die Pandemie auf unser Leben hat, sind individuell unterschiedlich. Betroffen sind wir, als Teile der Gesellschaft, jedoch alle. Auch in der Arbeitswelt haben sich in den letzten Monaten einige Dinge geändert. Es gibt immer wieder neue Schutzmaßnahmen, Hygieneregeln und Einschränkungen, die man beachten muss, um die Ausbreitung des Virus einzudämmen.\nIn diesem Artikel erfährst du, was sich für uns als Unternehmen mit Sitz in Nürnberg aufgrund des Coronavirus verändert hat, welche Corona-Maßnahmen wir ergreifen und welche Folgen die Pandemie auf den Büroalltag und auf uns als Team hat.\nZusätzlich haben wir innerhalb des Teams eine interessante Umfrage zu diesen Themen durchgeführt. Die Ergebnisse der Umfrage und weitere nützliche Tipps und Grafiken, welche du vielleicht auch in deinem Unternehmen anwenden kannst, findest du in den jeweiligen Kapiteln. Viel Spaß beim Lesen!\nIn diesem Video bekommst du eine kurze Zusammenfassung und einen Einblick in unsere Büroräume:\nAls Unternehmen haben wir nicht nur eine Verantwortung gegenüber unseren Kollegen und Kolleginnen, sondern auch gegenüber der Gesellschaft. Um uns gegenseitig zu schützen und mit einem guten Beispiel voranzugehen, halten wir uns deshalb seit Beginn der Ausbreitung des Coronavirus an die geltenden Regelungen und haben zusätzlich individuelle Schutzmaßnahmen im Unternehmen ausgearbeitet. Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen werden weiterhin dazu angehalten, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen. Da dies für viele Unternehmen neu ist, möchten wir diesem Artikel gerne unsere Erfahrungen teilen und über unsere Vorkehrungen berichten.\nAußerdem veröffentlichen wir auf unserer Website und auf unseren Social-Media-Kanälen regelmäßig Ratgeber und Tipps zur Gestaltung von Homepages für Selbstständige aus verschiedensten Berufsgruppen. Da in den Zeiten der Kontaktbeschränkungen die Ausführung mancher Berufe sowie eine persönliche Kontaktaufnahme oder die Übermittlung von wichtigen Informationen und Änderungen ohne einen Webauftritt nur schwer möglich ist, wollen wir damit Selbstständigen, Freiberuflern und Künstlern eine Hilfestellung anbieten.\nINFO: Als Betreiber von homepage-baukasten.de stellen wir, vor allem in dieser schwierigen Zeit, regelmäßig Tipps für Selbstständige zur Verfügung, um ihnen die Gestaltung einer eigenen Website zu erleichtern!\nDenn letztendlich haben wir das gleiche Ziel: wir wollen unser aller Gesundheit schützen, um bald wieder in die Normalität zurückkehren zu können!\nIn diesem Kapitel bekommst du einen Einblick, welche Maßnahmen wir in unserem Unternehmen vorgenommen haben, um die geltenden Hygienekonzepte und Regelungen umzusetzen und wie wir das Arbeiten von Zuhause aus handhaben. In den ersten Monaten der Pandemie war das Arbeiten im Homeoffice zwar freiwillig, es wurde den Mitarbeitern jedoch bereits empfohlen. Sobald in Nürnberg die 7-Tage-Inzidenz auf 50 Fälle je 100.000 Einwohner steigt, arbeiten wir jedoch ausschließlich im Homeoffice.\nEinen Leitfaden, wie wir als Unternehmen mit der Krise umgehen, findest du hier:\nSoweit das Arbeiten in unseren Büroräumen möglich ist und Mitarbeiter das Büro besuchen (müssen), setzen wir dort die empfohlenen Hygienekonzepte sorgfältig um.\nAb dem Betreten des Bürogebäudes gilt daher eine Maskenpflicht. Außer am eigenen Arbeitsplatz bzw. Schreibtisch muss diese überall getragen werden. Daher stellte die Firma dem Team FFP-3-Masken am Eingang des Büros zur Verfügung.\nNachdem ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Büro betreten hat, wäscht er oder sie sich gründlich die Hände mit Seife. Da das Coronavirus durch Tröpfchen und Schmierinfektionen übertragbar ist, spielt das regelmäßige Händewaschen im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle. Zum Abtrocknen der Hände greifen wir auf nachhaltige Einweg-Papierhandtücher zurück, damit nicht alle dasselbe Handtuch benutzen müssen. Außerdem öffnen wir beispielsweise Türen mithilfe des Ellbogens und reinigen bestimmte Flächen vermehrt, um das Infektionsrisiko, welches durch das häufige Berühren der gleichen Dinge entsteht, einzuschränken.\nDiese Stellen im Büro sollten vermehrt gereinigt oder desinfiziert werden:\nFenstergriffe und Möbelgriffe\nKüchengeräte (z.B. Kaffeemaschine)\nDamit ein Zusammentreffen vieler Kollegen und Kolleginnen vermieden wird, behalten wir stets einen Überblick darüber, wer sich im Büro befindet und informieren unser Team gegebenenfalls vor einem Besuch des Arbeitsplatzes. Um sich und seine Teammitglieder vor einer möglichen Ansteckung mit dem SARS-CoV-2-Virus zu schützen, achten wir außerdem bei einer Begegnung im Büro auf das Einhalten des Mindestabstands von 1,5 Metern. So verringert man die Wahrscheinlichkeit, sich durch eine Übertragung von Tröpfchen anzustecken.\nDa Partikel, wie Tröpfchen und Aerosole, lange in der Luft schweben und sich mit der Zeit im Raum verteilen, muss auf eine ausreichende Zufuhr von frischer Luft geachtet werden. Aus diesem Grund lüften wir die Büroräume mehrmals täglich. Die wirkungsvollste Methode ist es, gegenüberliegende Fenster gleichzeitig für ein paar Minuten zu öffnen, um die Raumluft durch frische Luft auszutauschen. Da sich frische Luft auch positiv auf die Konzentrationsfähigkeit auswirkt, ist regelmäßiges Stoßlüften ohnehin eine gute Sache. Als zusätzliche Unterstützung haben wir uns mehrere Luftreiniger zugelegt. Hier ist aber darauf zu achten, dass die Geräte einen HEPA-Filter (High Efficiency Particulate Air) der Klasse H13 oder H14 besitzen und die Anzahl der Geräte an die Größe des Raums angepasst ist. Keinesfalls ersetzen Luftreiniger das regelmäßige Lüften, sie können jedoch während und auch nach der Coronapandemie, beispielsweise für Allergiker, eine gute Unterstützung darstellen.\nIn der folgenden Infografik findest du die wichtigsten Maßnahmen zum Hygieneschutz in Unternehmen:\nAufgrund der steigenden Infektionszahlen befindet sich das Homepage-Baukasten-Team derzeit im Homeoffice. Auch die Pixel Maniacs und das Spaceflower-Team, mit denen wir sonst unser Büro teilen, arbeiten von Zuhause aus. Dadurch verändern sich natürlich auch die Arbeitsabläufe und die Bedingungen sowohl für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen als auch für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Um trotzdem produktiv, effizient und vor allem als Team tätig zu sein, haben wir einige Vorkehrungen getroffen.\nDamit wir die Produktivität und die Teamarbeit auch im Homeoffice aufrechterhalten, ist uns eine stetige Kommunikation und Erreichbarkeit während der Kernarbeitszeiten sehr wichtig. Wir haben uns daher für die Nutzung der Plattform Discord entschieden, mit der man sich sowohl über Textnachrichten als auch über Sprach- und Videokonferenzen austauschen kann. So finden in verschiedenen Chaträumen täglich kurze Team-Meetings statt, um unsere Kollegen immer auf dem Laufenden zu halten, unsere Fortschritte zu teilen und zu diskutieren. Einmal wöchentlich treffen sich zudem alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem virtuellen Raum und berichten über ihre aktuellen Aufgaben und Neuigkeiten.\nAber auch die lockeren Unterhaltungen, während der Kaffee durchläuft oder die Mittagspause ansteht, dürfen im Homeoffice nicht fehlen. Aus diesem Grund haben wir uns eine virtuelle Kaffeemaschine erstellt. Dies ist ein Online-Raum, in dem wir uns treffen, um zwischendurch über alle möglichen Themen zu plaudern und um neue Kollegen und Kolleginnen näher kennenzulernen und sie in das Team zu integrieren. Durch diese Maßnahmen ist niemand auf sich allein gestellt und es entsteht auch Zuhause im virtuellen Büro ein Gefühl von Teamwork!\nWie sich das Homeoffice auf unsere Arbeitsweise auswirkt, zeigt das Ergebnis der Mitarbeiterumfrage:\nInteressanterweise führt das Arbeiten im Homeoffice, im Vergleich zum Büro, für den Großteil des Teams zu keiner Veränderung ihrer Arbeitsweise.\nNatürlich müssen auch Vorkehrungen getroffen werden, damit Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von Zuhause aus effizient arbeiten können. Deshalb dürfen sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Bedarf die notwendigen technischen Utensilien aus dem Büro besorgen. Auch neue Praktikanten oder Praktikantinnen werden, falls notwendig, durch die Zusendung technischer Geräte unterstützt.\nMaßnahmen zur Optimierung der Arbeitsabläufe im Homeoffice:\nTäglicher Austausch über eine festgelegte Kommunikationsplattform\nEinrichtung verschiedener Online-Räume für einzelne Teams\nErreichbarkeit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen während der Kernarbeitszeiten\nRegelmäßige Online-Meetings der Abteilungen und des gesamten Teams\nEinen virtuellen Treffpunkt für lockere Gespräche untereinander bieten\nBei Bedarf: Ausstattung mit technischem Equipment\nIn dieser Grafik siehst du, welche Dinge uns am Büroalltag fehlen und was uns dafür am meisten an der Arbeit im Homeoffice gefällt (Es waren mehrere Antworten innerhalb einer Frage möglich):\nWie bereits erläutert, versuchen wir, den Arbeitsalltag während Corona trotzdem so “normal” und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Es soll weiterhin allen Spaß machen, mit ihren (neuen) Teammitgliedern an interessanten Aufgaben zu arbeiten.\nWir als Betreiber von homepage-baukasten.de sind ein sehr digitales Unternehmen und können unsere Arbeit deshalb vergleichsweise gut im Homeoffice tätigen. Dennoch fehlt auch uns die kreative Zusammenarbeit im Büro, das Treffen der Kollegen und Kolleginnen in der gewohnten Arbeitsumgebung und die gemeinsamen Mittagspausen. Da wir trotz der Coronapandemie gerne neue Praktikanten und Praktikantinnen in unserem Team begrüßen, muss leider auch das Kennenlernen und die Einarbeitung virtuell stattfinden. Aus diesen Gründen ist es umso wichtiger, regelmäßig online mit seinem Team zu interagieren und sich stets offen auszutauschen.\nUm die coronabedingten Änderungen im Alltag unserer Teammitglieder zu erleichtern, bekommen wir die Möglichkeit, unsere Arbeit flexibel einzuteilen und Aufgaben nach Absprache zu tauschen oder zu übertragen.\nTIPP: Vertrauen, Hilfsbereitschaft und eine klare Kommunikation führt zu harmonischen und effizienten Arbeitsabläufen im Betrieb. Diese außergewöhnliche Zeit stellt für alle eine Herausforderung dar, welche sich aber gemeinsam im Kollektiv besser meistern lässt!\nAuch außerhalb der Arbeitszeiten steht das Team weiterhin in Kontakt. Bei Interesse wird beispielsweise gemeinsam gezockt, in der internen WhatsApp-Gruppe gequatscht oder es werden Neuigkeiten ausgetauscht. All diese Maßnahmen wirken sich auch online positiv auf den Zusammenhalt und den Teamgeist aus und lassen somit tolle Tage im virtuellen Büro entstehen.\nWie zufrieden unser Team letztendlich mit der Umsetzung der neuen Schutzmaßnahmen ist und für wie gut es den Teamspirit aktuell empfindet, zeigen diese beiden Balkendiagramme aus der Umfrage:\nDas Feedback einer internen Umfrage stellt eine gute Möglichkeit dar, um die aktuelle Stimmung im Team einzuschätzen und gegebenenfalls Anpassungen an den Abläufen vorzunehmen. Da die Umstellungen der letzten Monate auch für uns neu waren, sind wir natürlich froh über die positiven Rückmeldungen.\nDas Homepage-Baukasten-Team wird auch weiter seinen Beitrag leisten, um die Verbreitung des SARS-CoV-2-Virus einzudämmen. Denn wie bereits erläutert wollen auch wir wieder gemeinsam in unserem Büro in Nürnberg arbeiten und zur Normalität zurückkehren. Dazu müssen wir uns und unsere Mitmenschen schützen und als Betrieb mit gutem Beispiel vorangehen.\nDa wir ein digitales Unternehmen sind, fallen uns die Umstellungen leichter als anderen Betrieben. Viele Branchen können nicht so einfach im Homeoffice arbeiten und diese Tipps umsetzen. Umso wichtiger ist es, dass sich alle Personen und Unternehmen an die Regelungen halten! So greifen wir den betroffenen Branchen unter die Arme und helfen ihnen, schneller wieder die Arbeit aufnehmen zu dürfen.\nIn unserer Gesellschaft werden zukünftig wahrscheinlich einige Veränderungen stattfinden. Sei es im Bezug auf den Berufsalltag in Firmen, die Digitalisierung von Schulen und anderen Einrichtungen oder Themen wie die Wertschätzung der Gesundheit, der Pflegekräfte und der sozialen Kontakte. Was die Zukunft bringt, ist ungewiss. Jedoch kann jeder einen Teil dazu beitragen, die Welt zu einer besseren zu machen. Wir können die Erkenntnisse aus dieser Krise nutzen, um zu einem Umdenken in Hinblick auf unsere Umweltverantwortung, unsere Gesundheit und die gegenseitige Rücksichtnahme zu führen.\nAuch in der Zukunft werden wir als Unternehmen spannende Projekte in diesem Zusammenhang starten und versuchen, unsere Arbeit sinnvoll und nachhaltig zu gestalten. Egal, ob vom Homeoffice aus oder zusammen in unserem Büro im schönen Nürnberg.\nHast du noch weitere Tipps und Anregungen für uns? Sag uns gerne Bescheid!\nWie kann man seine Kollegen vor dem Coronavirus schützen?\nGenerell ist das Arbeiten im Homeoffice sinnvoll, damit soziale Kontakte vermieden werden. Im Büro sollte auf das Hygienekonzept, die Abstandsegeln und das Tragen von Masken geachtet werden. Aushänge und Informationsschreiben an alle Mitarbeiter helfen bei der korrekten Umsetzung.\nSollte man Mitarbeiter zum Arbeiten im Homeoffice anregen?\nZum Schutz der Gesundheit des gesamten Teams sind unsere Mitarbeiter grundsätzlich dazu angehalten, von Zuhause aus zu arbeiten, auch wenn es rechtlich nicht vorgeschrieben ist.\nWorauf kommt es bei der Arbeit im Homeoffice an?\nUm weiterhin effizient arbeiten zu können, ist eine transparente Kommunikation untereinander wichtig! Zudem helfen klare Leitlinien, sich schnell an die neue Situation zu gewöhnen. Wie wir das im Einzelnen umsetzen, kannst du im Artikel nachlesen.\nWie kann man den Teamgeist der Mitarbeiter während der Coronapandemie weiterhin aufrechterhalten?\nEin stetiger Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das Schaffen eines Gemeinschaftsgefühls stärken den Zusammenhalt des Teams auch während der Coronapandemie. Durch Feedback des Teams können die Maßnahmen regelmäßig angepasst und optimiert werden.


<?php<!DOCTYPE html> Mit Theater Gesetze gegen Prekarisierung schreiben? | IG Kultur\nProlog. Wer konnte in den letzten sechs Monaten jede Rechnung pünktlich bezahlen?\nEs ist eine einfache Frage, mit der der Theaterabend beginnt. Die Zuschauer*innen sind gebeten aufzustehen, wenn sie die Frage mit ja beantworten können. Viele im Publikum, aber längst nicht alle, stehen auf. Weitere Fragen folgen: Wer hat in den letzten Jahren unbehelligt von seiner/ihrer Arbeit zwei Wochen Urlaub gemacht? Wer hat eine Festanstellung? Fast jede/r ist von einem der genannten Probleme betroffen, bleibt bei zumindest einer der Fragen sitzen. Prekäre Arbeit beschäftigt hier viele. Dennoch würden sich viele im Publikum an diesem Abend wohl zur Mittelschicht rechnen, was zeigt, dass prekäre Arbeit weit in diese hineinreicht.\nEs handelt sich um einen legislativen Theaterabend mit dem Titel „Status Quo“1, den das Theater der Unterdrückten Wien in Kooperation mit der slowenischen Theatergruppe Vse ali ni? (produziert von Zavod Bob und Kud Transformator) und vielen Partnerorganisationen aus der österreichischen Zivilgesellschaft veranstaltet.2 Ziel des Abends ist es, mittels Forumtheater Gesetzesvorschläge gegen prekäre Arbeit mit Betroffenen, Prekarisierten also, zu schreiben. Ziel ist aber auch, über prekäre Arbeit und den bestehenden Schutz dagegen zu informieren, die individuellen Handlungsspielräume von Betroffenen zu erweitern, eine interaktive und spielerische Diskussion über das Thema zu öffnen und eine Vernetzung von politischen Akteur*innen zum Thema in Österreich zu erreichen.\n1. Akt: Status Quo: Prekarität überall\nDas Stück „Status Quo“, das auf die anfänglichen Fragen folgt, basiert auf den Lebensgeschichten der Schauspieler*innen und/oder deren Bekannten, stammt also von Menschen, die prekäre Arbeit nur allzu gut aus der Praxis kennen. Es handelt von einer Mitarbeiterin in einem Call-Center, die gefeuert wird, weil sie die monatliche Vorgabe nicht erreicht hat und die fortan als Selbstständige für ihr früheres Unternehmen weiterarbeiten kann. All das sind gängige Vorgangsweisen in der heutigen Arbeitswelt. Die Protagonistin sucht bei Leidensgenoss*innen Hilfe und trifft auf viel internalisierte neoliberale Ideologie: „With the right attitude and persistence, you can do it“. Am Ende muss sie herausfinden, dass es heutzutage nur möglich ist, zu überleben, wenn sie den Staat betrügt: „So this is where we got to. You have to cheat the state to make it.“\nArbeiten im Call-Center? Das hat nichts mit der Realität im Kultursektor zu tun? Das stimmt wohl leider so nicht. Über ein Jahr hinweg arbeitete ich als selbstständiger Kulturschaffender in Wien und kann aus eigener Erfahrung sagen: Die Arbeit hört nie auf, E-Mails werden von mir auch noch um zehn Uhr abends beantwortet, weil es keine geregelten Arbeitszeiten gibt und ständig muss ich mich über die Sozialversicherungsgrenzen neu informieren. Eine Anmeldung bei der SVA bei sehr niedrigem Einkommen ist sehr teuer und auch wenn es den Künstler-Sozialversicherungsfond gibt, entspricht die Anmeldung bei der SVA oft nicht der wechselnden Auftragslage im Kulturbetrieb mit extrem schwankenden Monatsgehältern. All das brachte mich in die absurde Situation, für meine Krankenversicherung eine vollkommen fachfremde Teilzeitstelle anzunehmen, nur, weil mir das Sicherheit bot bzw. zwanghaft zu versuchen, unter der SVA-Pflichtversicherungsgrenze zu bleiben und somit keine SVA Beiträge zahlen zu müssen. Die aktuellen Regelungen in der Sozialversicherung für Selbstständige wirken wie eine Selbstbegrenzung des Werts der eigenen Arbeit.\n2. Akt: Intervention. Geht es auch anders?\nUmso gespannter war ich, was auf das Stück „Status Quo“ im Rahmen des legislativen Theaterabends folgen sollte. Die Zuschauer*innen (und Betroffenen) sind als SpectActors/SpectActresses eingeladen, in das Stück einzugreifen. Sie können die Protagonistin ersetzen und Vorschläge machen, wie sie Unterstützung für ihre Position bekommen kann. Dafür wird das Stück wieder von vorne begonnen. Das Publikum kann jederzeit „Stop!“ rufen und Ideen selbst ausprobieren. Es herrscht eine gespannte Arbeitsatmosphäre an diesem Theaterabend im Publikum. Viel wird ausprobiert, das Stück immer wieder unterbrochen um Lösungsideen auszuprobieren. Ist es möglich, in prekären Kontexten solidarisch zu handeln? Und wie könnte Solidarität aussehen? Eine SpectActress versucht ihre Kollegin, die sich unsolidarisch verhält, zu überzeugen, mit ihr gemeinsam zur Chefin des Call-Centers zu gehen, um für einen unbefristeten Arbeitsvertrag für sich selbst zu kämpfen, anstatt einfach eine befristete Beschäftigung hinzunehmen.\nInspiriert von dem Gesehenen und den Interventionen werden im nächsten Schritt in Gruppendiskussionen konkrete Vorschläge für Gesetzesvorschläge erarbeitet, die die Situation der Betroffenen von prekärer Arbeit verbessern sollen. Die an diesem Abend erarbeiteten Forderungen reichen von mehr sozialer Unterstützung (bedingungsloses Grundeinkommen, Anhebung der Zuverdienstgrenze) über Mindestlohn und maximal zulässiger Lohnschere, Ausbau des Kündigungsschutzes und der arbeitsrechtlichen Beratung, mehr (staatlichen) Kontrollen von Arbeitsbedingungen, rechtliche Angleichung von selbstständiger und angestellter Beschäftigung bis zur Stärkung der Gewerkschaften. Es ist ein sehr breites Spektrum an Vorschlägen, die alle aus der Anregung durch das Theaterstück gespeist sind. Etliche der Vorschläge hören sich selbstverständlich an, aber doch sind sie von unserer gegenwärtigen politischen Realität meilenweit entfernt. Die Tatsache, dass sie von Betroffenen kommen, macht die Vorschläge authentisch und kann politischen Druck erhöhen.\n3. Akt: Von der Idee zum Gesetzestext\nAlle Forderungen werden noch an diesem Abend durch die sogenannte „metabolic cell“, eine kleine Gruppe aus Aktivist*innen und Anwält*innen, aufbereitet. Die Forderungen sollen in konkrete Gesetzessprache übersetzt werden, sodass über diese abgestimmt werden kann. Eine wichtige Funktion der „metabolic cell“ ist es aber auch, Anwesende über ihre schon bestehenden Rechte zu informieren. Oft sind die gemachten Vorschläge bereits geltendes Recht, das aber nur selten zur Anwendung kommt. Angesichts der Fülle an Vorschlägen und der begrenzten Zeit, greift unsere „metabolic cell“ einen Vorschlag heraus und formuliert folgende Gesetzesänderung, über die abgestimmt werden soll: „Bei Betrieben und ihnen zugehörigen Teilbetrieben mit fünf und mehr Dienstnehmer*innen ist verpflichtend ein Betriebsrat einzurichten. Sollte die Dienstnehmer*innenanzahl für einen Zeitraum von mehr als drei Jahren unter fünf sinken, so entfällt die Verpflichtung bis die Dienstnehmer*innenanzahl wieder fünf erreicht.“\nWussten Sie, dass es keine Betriebsratspflicht für Unternehmer*innen in Österreich gibt? Momentan ist dies lediglich eine Möglichkeit für Unternehmen, die Pflicht, einen Betriebsrat einzurichten, liegt bisher aber bei den Arbeitnehmer*innen.\nAn diesem Abend fällt die Abstimmung über den Vorschlag eindeutig aus: 25 Anwesende sind für die vorgeschlagene Gesetzesänderung, 17 stimmen mit Vorbehalt zu, keine/r ist dagegen.\nEpilog: Die Wirklichkeit ist veränderbar!\nDieses Verfahren, mit Theater Gesetze zu erarbeiten, mag naiv scheinen, die geschriebenen Gesetze vorschnell, oder auch zu sehr am existierenden staatlichen System orientiert. Dennoch ist es beeindruckend, was an einem einzigen Abend geschaffen werden kann. Klar ist nach diesem Abend auch, dass Betroffene sich eindeutig für mehr Solidarität, mehr Arbeiter*innenrechte und für bessere soziale Absicherung entscheiden, wenn sie danach gefragt werden. Im Nachhinein sollen die erarbeiteten Forderungen übrigens zusammen mit unseren Partnerorganisationen aus der Zivilgesellschaft an die Politik weitergeleitet werden… Mal sehen, was aus ihnen wird. Die aktuelle Politik läuft mit der Einführung des 12-Stunden-Tags als Speerspitze und Angriffen auf die Sozialversicherungen dem Ergebnis des Abends fundamental entgegen.\nEinige abschließende Worte zur Prekarität des Arbeitens – auch in diesem Projekt: Wir haben ein Stück zu prekärer Arbeit nach Wien gebracht, um dagegen zu kämpfen, dass Ausbeutung passiert, insbesondere im Kulturbereich. Für circa einen Monat Vollzeitarbeit an Organisationsaufwand können wir uns aber nach Abzug aller Sachkosten und Künstler*innenhonorare (auch nicht üppig), kein Gehalt auszahlen, das den Lebenshaltungskosten eines Monats entspricht und deutlich unter dem Gehalt der schlechtesten Kollektivverträge in unserer Gesellschaft liegt. Die Bezahlung erfolgt mittels Honorarnoten, die selbstständig zu versteuern sind. Das hat wieder viel mit Selbstausbeutung und dem verzerrten Bild zu tun, dass alles aus Idealismus zu machen.\nTrotzdem stellt sich auch die Frage, warum wir für das Projektbudget nicht die wahren Kosten unserer Arbeit in Rechnung gestellt haben? Warum wir trotz radikaler Kürzungen in den Förderbudgets nicht einfach um mehr Subventionen angesucht haben? Der Abend hat zumindest für mich neue Denk-und Handlungsräume geöffnet. Auch ohne neue Gesetze hat er mir neue Hoffnung gegeben, selbst etwas an meiner Situation zu ändern.\n(1) Das Projekt wurde finanziert durch die ÖH Uni Wien, Bezirkskulturförderung Landstraße, WUK und Bagru Soziologie (Uni Wien).\n(2) Die kooperierenden Partnerorganisationen sind: Wiener Armutsnetzwerk, attac Österreich, ÖH Uni Wien, IG Flex, IG Kultur, IG Bildende Kunst, UNDOK, Verein Amsel\nJoschka Köck ist Mitglied beim Theater der Unterdrückten Wien und Mitorganisator des Forumtheaters „Status Quo“. Aktuell arbeitet er an seiner Dissertation zum sozialökologischen Transformationspotential des Theaters der Unterdrückten an der Universität Kassel.\nFoto: © Joschka Köck


Lavendel Kapseln 60 stk online günstig kaufen\nLavendel Kapseln gehört zu den Präparaten aus der Natur, die sich einer wachsenden Beliebtheit erfreuen und die Sie in Ihrer Discount Apotheke besonders schnell online kaufen können. Vor allem bei leichteren Leiden oder bei Heranwachsenden sind diese Präparate der Natur sehr gut zu empfehlen. Natur Produkte haben, werden sie richtig angewandt und dosiert, wesentlich weniger Nebenwirkungen, bei allgemein besserer Verträglichkeit. Bei vielen Präparaten aus der Natur wird gezielt eine Potenz/Verdünnung erzeugt, um ein rezeptfreies, nicht rezeptpflichtiges Heilmittel, Mittel, Präparaten, Produkten der Alternativen Medizin, Alternativmedizin herzustellen. Im Bereich der Homöopathie werden häufig Globuli, Zuckerkügelchen oder Saccharosekügelchen als Trägerstoff verwendet. Detaillierte Beratung Weiterführende Informationen zum Thema Naturheilkunde, Homöopathie oder Biochemie können Sie in unserer ApothekeOnline ApothekeInternet ApothekeVersand-Apotheke Discount ApothekeNatur Apotheke erfragen.\nLesen Sie hier die persönlichen Erfahrungen unserer Kunden mit Produktbewertungen für Lavendel Kapseln\n✓ Andree W.\nIch nehme die Kapseln abends ein 2stück mittlerweile und komme trotzdem nicht in Schlaf. Schade ich hätte mir mehr erhofft von den Kapseln . Nebenwirkungen habe ich keine auch kein aufstoßen .


Bremen | Greenpeace Jugend\nKleidertauschparty der JAG Bremen\nWer sich stylisch und individuell kleiden will, muss nicht dem Modediktat der Industrie folgen und immer neue, kurzlebige Teile kaufen. Alternativen gibt es genügend! Leihen, tauschen, teilen – so können Umweltschutz, Fairness, ein entspannter Nachmittag und ein paar neue, chice Klamotten in Einklang gebracht werden! ;)\nDaher haben wir am So, den 10. März 2019 eine Kleidertauschparty veranstaltet – eine Tauschbörse für gebrauchte Kleidung, auf der ihr ein paar ausrangierte Kleidungsstücke abgebt und dafür neue Lieblingsstücke mit nach Hause nehmen könnt. Mit Sitzecken, Kuchen, Getränken und guter Musik wurden den ganzen Tag lang alle möglichen Kleidungsstücke in einer entspannten Atmosphäre getauscht. Der Andrang war größer als erwartet, daher suchen wir uns für’s nächste Mal eine größere Location aus. :D\nKleidertausch Aktionen sind nur eine von vielen Ideen um Konsum-Alternativen aufzuzeigen: gebraucht statt neu kaufen, reparieren statt wegwerfen, zertifizierte Bio-Mode statt billiger Massenware, und mit DIY (Do It Yourself) aus alten Gegenständen Neue kreieren. Jeder hält die Fäden für sein Handeln in der Hand! Werde Aktiv und vielleicht sehen wir uns ja bei der nächsten Kleidertausch Aktion? Alle Infos findest du hier sowie auf der Facebook und Homepage Seite der Greenpeace Bremen Gruppe.\nVielen Dank an die KlimaWerkStatt für den Veranstaltungsort, und an alle begeisterten Menschen die an diesem Tag gekommen sind und den Kleidertausch so erfolgreich gemacht haben. :D\nKleidertausch in der KlimaWerkStatt\nDu möchtest mal deinen Schrank ausmisten oder hast Bock auf neue Klamotten? Oder sogar beides? Dann hätten wir da was für dich.\nSave the date: Kleidertausch am So, 10. März von 12-16 Uhr\nDie JAG Bremen lädt dich herzlich zu unserem Kleidertausch in die Klimawerkstatt (Westerstr. 58, Bremen) ein. Von 12-16 Uhr werden hier Kleidungsstücke aller Art getauscht. Du kannst drei bis sieben Teile mitbringen und genauso viele wieder mit nach Hause nehmen. Der Keidertausch ist komplett umsonst. Für Kuchen ist gesorgt, hier freuen wir uns über eine Spende damit wir die Standgebühren bezahlen können. :)\nBitte bring keine Unterwäsche, kaputte oder schmutzige Kleidung mit. Danke!\nWir sind motivierte Jaggies aus Bremen und umzu, die Spaß an gemeinsamen Aktionen haben und die Welt ein bisschen besser machen möchten. Obwohl wir beinahe alle Altersstufen dabei haben, sind wir eine supernette und offene Gruppe und freuen uns immer auf neue Gleichgesinnte die sich, genau wie wir, für den Schutz des Klimas und der Natur einsetzen möchten!


Clásico del Sur: Banfield - Lanús - Golazo.de\nClásico del Sur: Banfield - Lanús\n12.04.2015 - Vor Ort in der Primera A (1. Liga)\nFotos und Bericht vom Primera-A-Spiel & Clásico Banfield - Lanús im Estadio Florencio Sola.\nDas Clásico del Sur zwischen Banfield und Lanús kehrte nach dreieinhalb Jahren zurück ins Estadio Florencio Sola. Dementsprechend groß war der Zuschauerandrang, umso mehr, da am Vortag nach langem Hin und Her bekannt gegeben wurde, dass auch Nicht-Mitglieder Karten kaufen könnten. Das Stadion war letztlich nicht nur voll, es wurde auch zum ersten Mal ein Bereich auf der ehemaligen Gästetribüne freigegeben. Gästefans gibt es ja weiterhin nicht.\nSchon früh suchten die Zuschauer ihre Plätze auf. Bereits zwei Stunden vor Anpfiff sah man in Banfiel die Fans in Richtung Stadion strömen. Die Vorfreude war förmlich greifbar; seit der Apertura 2011 hatte es das Clásico nicht mehr im Florencio Sola gegeben. Damals stieg Banfield am Ende der Saison 11/12 ab und kehrte erst 2014 zurück. Beim Torneo de Transición 2014, der kurzen Übergangssaison, jedoch war einzig Lanús Gastgeber im Derbys gewesen.\nDas Intro war optisch ein Leckerbissen mit Blockfahnen auf der Gegengerade und Hintertortribüne, dazu unzählige Luftballons und Feuerwerk von außerhalb des Stadions. Vereinzelt wurde auch auf den Rängen versucht, etwas Rauch zu zünden, was aber individuell ablief und kaum auffiel. Auf allen Rängen wurde dazu das klassische Repertoire gesungen. Schon wenig später traten die Gesänge jedoch in den Hintergrund, oft wurden die Stimmen, die einzig von der Popu kamen, vom Orchester übertönt und gesungen wurde ohnehin einzig auf der Hintertrotribüne um die Barra herum. Insgesamt wurde mehr mitgefiebert, wozu der Spielverlauf ja auch Anlass gab. Nur gelegentlich sollte der Support noch mal das ganze Stadion mitreißen.\nAuf dem Platz wurde Banfield seiner Favoritenrolle, die aufgrund von vier Siegen in Folge zustande gekommen war, zunächst absolut gerecht werden. Die Grün-Weißen schnürten die Gäste regelrecht in deren eigener Hälfte ein. Bei einem Konter konnte jedoch ein Gästestürmer entschlüpfen und war nur per Notbremse zu stoppen. Rot und Elfmeter waren die Folge. Der Ball zappelte im Netz und mit dem Führungstreffer für die Gäste drehte sich der Spielverlauf völlig. Banfield versuchte zwar Druck aufzubauen, doch gefährliche Aktionen zeigte nun einzig Lanús.\nDie Nerven der Spieler waren auf beiden Seiten angespannt. Noch vor der Halbzeitpause gab es jeweils ein weiteres Mal Rot. Nach dem Wiederanpfiff nutzte irgendwann das intelligent spielende Lanús eine seiner großen Torchancen zum 2:0. Es sah aus, als sollte damit das Spiel gelaufen sein. Doch nur wenige Sekunden später sah Lautaro Acosta, der bis dahin ein klasse Spiel für die Gäste gemacht hatte, Gelb-Rot, wodurch das Kräfteverhältnis mit Neun gegen Neun wieder hergestellt war. Banfield wagte nochmal alles und kam zum Anschlusstreffer. Doch am Ende sollte die Kraft nicht reichen, um die Clásico-Niederlage abzuwenden.\nBanfield 1:2 Lanús, Estadio Florencio Sola, Banfield (GBA), Sonntag, 12.04.2015, 16:00, 9. Spltg. Primera A 2015 - Clásico del Sur, Zuschauer: ca. 26000\nHingucker: Lanús - Vélez Sarsfield\nAchtelfinale mit Gästefans zwischen Granate und Fortín. Fotos + Bericht


Meister Bamberg zittert sich zum ersten Saisonsieg - Sport - nordbayern.de\nMeister Bamberg zittert sich zum ersten Saisonsieg\nTrinchieri-Truppe ringt tapfer kämpfende Gießen 46ers mit 87:84 nieder - 03.10.2017 17:21 Uhr\nBAMBERG - Brose Bamberg hat sich nach seiner Derbyniederlage gegen Würzburg am zweiten Spieltag der Basketball-Bundesliga zurückgemeldet. In seinem ersten Heimspiel erkämpfte sich der deutsche Meister und Pokalsieger einen knappen 87:84-Erfolg.\nMaodo Lô war mit 14 Punkten Bambergs erfolgreichster Werfer. © Sportfoto Zink\nMaodo Lô war mit 14 Punkten Bambergs erfolgreichster Werfer.\nDie Zuschauer in der BROSE ARENA erlebten bei der Heimpremiere des neu formierten Brose-Teams eine nahezu ausgeglichene erste Halbzeit. Gießen zeigte sich nach dem Debakel zuhause gegen Bayern München stark verbessert und verlangte dem amtierenden Meister und Pokalsieger aus Oberfranken alles ab. Allein im ersten Durchgang wechselte die Führung zwölf Mal zwischen den Teams hin und her, wobei sich jede Seite einmal einen Vorsprung von sieben Punkten erspielen konnte.\nWaren es zunächst die 46ers, die sich Ende des ersten und Anfang des zweiten Viertels in einen kleinen Rausch spielten und zum 25:18 (12. Min.) vorlegten, konterte Brose zuerst mit einem 9:2-Run zum 27:27 und setzte nach einem neuerlichen 27:33-Rückstand bis zur Pause zu einem 17:4-Zwischenspurt an, der mit der Halbzeitsirene und einem Dreier von Europameister Aleksej Nikolic zum 44:37 endete.\nBis auf 14 Punkte davongezogen\nFür die zweite Halbzeit musste 46ers-Coach Ingo Freyer mit der Hypothek leben, dass sein Starting-Point Guard, Darvin Davis, bereits vier persönliche Fouls auf dem Konto hatte und vorerst auf der Bank blieb. Die Aufbaulast verteilten die Gäste dann zwar auf mehrere Schultern, doch man merkte, dass die Spielstruktur etwas litt. Zwar versuchte Gießens Kapitän John Bryant die Offensive seiner Farben am Laufen zu halten, doch Brose zog im Gegenzug merklich in der Verteidigung an. Aus der Defense heraus lief es dann auch im eigenen Angriff besser und der Vorsprung konnte weiter ausgebaut werden. Bis auf 14 Punkte konnten die Hausherren, angeführt von Maodo Lô und Ricky Hickman, nach einem Dreier von Lucca Staiger davonziehen (63:49, 30. Min.).\nDoch Gießen hatte sich noch lange nicht aufgegeben: Wieder mit Antreiber Davis auf dem Parkett bließen er und Jamar Abrams zur Aufholjagd. 3:50 Minuten vor dem Spielende war von Bambergs ernst beruhigendem Vorsprung nichts mehr vorhanden, Gießen war wieder zurück im Spiel – Davis netzte den Dreier zum 73:73 ein. Es sollte kurz darauf sogar noch schlimmer kommen: Während Bamberg von der Freiwurflinie nur einen von zwei traf, blieb Lischka auf der Gegenseite nervenstark und brachte Gießen 75:74 in Front.\nRebounds als Schwachstelle\nIn einer spannenden Schlussphase konnte sich Coach Trinchieri aber auf seine "alten Hasen" Nikos Zisis und Maodo Lô verlassen. Beide brachten Bamberg nicht nur die Führung zurück, sondern sicherten in Zusammenarbeit mit Hickman und Mitrovic schlussendlich auch den knappen 87:84-Sieg.\nFür diesen musste Brose Bamberg am Ende wieder hart arbeiten. Im Vergleich zum ersten Spiel in Würzburg merkte man zwar, dass das Zusammenspiel im Angriff dank Debütant Ricky Hickman (sechs Assists) und Nikos Zisis (acht Assists) wesentlich besser klappte, allerdings waren die Rebounds wieder einmal der große Schwachpunkt. Bambergs zweiter Debütant, Luka Mitrovic, kämpfte unter dem Korb zwar um jeden Ball und sammelte starke elf Rebounds, insgesamt agierten die Mittelhessen hier jedoch deutlich effektiver und griffen sich 39 Rebounds – zwölf davon offensiv. Zwar erarbeiteten sich die Hessen so zwar potentiell mehr Wurfchancen, machten dies aber mit 16 weggeworfenen Bällen wieder zunichte, Bamberg leistete sich nur neun Ballverluste und kam so mit einem blauen Auge davon.\nBrose Bamberg: Lô (14 Punkte), Hickman (13), Mitrovic (12), Taylor (10), Rubit (10), Zisis (9), Radosevic (6), Harris (6), Nikolic (4), Staiger (3)\nGießen 46ers: Lischka (16), Abrams (15), Bryant (14), Hollins (12), Davis (11), Agva (9), Marin (5), Manigat (2), Völler, Kraushaar


Klassenfahrten | WildnisLebenswege\nKräuter und Entspannung\nNatur entdecken, erforschen, erleben, kreativ sein, Aufgaben lösen, eigene persönliche Erfahrungen machen, lernen…\nIn der heutigen Zeit haben Kinder immer weniger die Möglichkeit ihre eigenen Abenteuer in der Natur zu erleben. Mit Neugier und Abenteuerlust wollen wir gemeinsam Natur entdecken, erforschen und erleben.\nVermittelt werden Fähigkeiten, Techniken und Rituale der Naturvölker, die es uns ermöglichen in der Natur zu überleben.\nWir lernen mit unseren Sinnen, schulen die Wahrnehmung und erhöhen damit die Aufmerksamkeit. Eine Naturverbundenheit entsteht, die es ermöglicht respektvoll mit der Natur, mit sich selbst und Anderen achtsamer und wertschätzender umzugehen.\nWir begleiten Klassenfahrten und gestalten Wildnistage.\nEigene Naturerfahrungen sammeln, Förderung der Wahrnehmung und Aufmerksamkeit, Wertschätzung und Respekt gegenüber der Gemeinschaft, sich selbst und der Natur.\nIn Zusammenarbeit mit der Jugendherberge Helmarshausen besteht die Möglichkeit in der Jugendherberge zu wohnen und ein 3- oder 5 tägiges Wildnisprogramm zu buchen.\n3 Tage Abenteuer Wildnis\nNach der Anreise und dem Mittagessen beginnen wir mit einem Redekreis. Anschließend machen wir ein Feuer und stellen damit unser eigenes Geschirr her. Nach dem Abendessen gibt es noch eine Lagerfeuerleckerei, die noch nicht verraten wird.\nErst einmal frühstücken! Wieder treffen wir uns im Redekreis. Um uns sicher in der Wildnis bewegen zu können üben wir die Orientierung und Wahrnehmung mit einigen Spielen. Dann sind wir fit genug, um mit Kompass und Karte in den Wald zu gehen. Die Mittagspause findet im Wald mit einem Lunchpaket statt. Gestärkt steht nun eine Teamarbeit an. Ihr baut eine Schutzbehausung. Jetzt geht es zurück zur Jugendherberge zum Abendessen. Danach geht es noch einmal los. Eine Abendmission im Wald!\nNach dem Frühstück treffen wir uns ein letztes Mal in unserem Redekreis und machen die Abschlussrunde. Unser Abenteuer ist nun vorbei und ihr reist wieder nach Hause.\n5 Tage Leben in der Wildnis\n5 –tägiger Aufenthalt\nNach der Anreise und dem Mittagessen beginnen wir mit einem Redekreis. Anschließend machen wir Feuer und stellen damit unser eigenes Geschirr her.\nNach dem Frühstück und dem Redekreis ist das heutige Thema Wahrnehmung und Orientierung. Zunächst üben wir die Wahrnehmung und Orientierung mit einigen Spielen. Anschließend gehen wir mit dem Kompass in den Wald. Nach der Mittagspause findet ihr mit Hilfe einer Karte und dem Kompass einen Weg. Dort müsst ihr ein Rätsel lösen um einen Schatz zu finden. Nach dem Abendessen in der Jugendherberge üben wir das Schleichen, um später am Abend eine Waldmission in der Dämmerung zu unternehmen.\nDer Tag beginnt mit dem Frühstück und der Rederunde. Heute verbringen wir den Vormittag wieder im Wald.\nDort müsst ihr Aufgaben und Spiele, bei denen Wissen, eure Sinne und Energie gefragt sind, erfüllen. Unsere Mittagspause verbringen wir mit unseren Lunchpaketen im Wald. Auf dem Rückweg sammeln wir Feuerholz, um unser Abendbrot über dem Lagerfeuer zu kochen. Zum Nachtisch gibt es eine Lagerfeuerleckerei, die noch nicht verraten wird.\nNach dem Frühstück und der Rederunde, steht heute im Wald der Bau einer Schutzbehausung an. In Teamarbeit wird eine Laubhütte gebaut. Nach der Mittagspause mit Lunchpaket bleiben wir im Laubhüttendorf, machen ein spannendes Spiel und eine herausfordernde Wahrnehmungsübung.\n3 oder 5-tägiger Aufenthalt\nEin besonderes Erlebnis ist ein Wildnislager. In eigenen Zelten wird übernachtet. Gemeinsam wird Holz gesammelt, Feuer gemacht und über dem Lagerfeuer gekocht.\nJeder bringt seinen Anteil für die Gemeinschaft mit ein, so wird Gemeinschaft neu gelebt oder erlernt.\nHandwerkliche Fähigkeiten und Rituale der indigenen Völker werden vermittelt, Sinnes- und Wahrnehmungsübungen in Form von Aufgaben und Spielen geübt.\nPro Teilnehmer, incl. Verpflegung und Programm\n3 Tage 125.- €\n5 Tage 195.- €\nZwei Begleitpersonen frei.\nDieses Angebot ist auch für eine Übernachtung möglich.\nFür Wandertage, Themen,- oder Projektwochen bieten wir individuelle Wildnisprogramme an, die wir in der Nähe Ihrer Schule gestalten.\nDiese Programme können Stundenweise oder für mehrere Tage gebucht werden.\nPro Teilnehmer, 1 Tag/ 7 Std.\n1 Std. 5 Std. 1 Tag 2 Tage 3 Tage 4 Tage 5 Tage\n5 € 14 € 18 € 28 € 38 € 48 € 58 €\nMind. Teilnehmer 18.\nPro Klasse 2 Betreuer frei.\nAGB Impressum Newsletter verwalten Datenschutz


Ein neues Jahr beginnt und damit auch ein neues Zeltlager.\nLeider ist uns eine kleiner Fehler unterlaufen achtet auf das Datum in der Anmeldung ist es korrekt.\nDieses Jahr reisen wir zu den Wikingern.\nHier findet ihr die Anmeldung zum herunterladen. Schickt uns das augefüllte Formular als E-Mail-Anhang oder per Post.\nZeltlager AG Ostenfeld,\nZeltlager Film 2020 und 2021\nIn diesem Jahr können wir nun endlich wieder einen Zeltlager Film zeigen. Am 28.11.2021 möchten wir gemeinsam mit euch in den Erinnerungen der letzten beiden Jahre schwelgen. Wir werden uns zunächst den Zeltlager Film von 2021 ansehen. Anschließend werden wir auch noch einmal in ein paar Szenen aus dem Jahr 2020 hineinschauen.\nWenn ihr also dabei sein wollt, seid am Sonntag den 28.11.2021 um 16.30 Uhr im Mädchentreff Ostenfeld und genießt ein paar schöne Stunden mit uns. Wir freuen auf euch!\nIn diesem Jahr sind wir erneut, trotz Corna und allem was da so zugehört, ins Zeltlager gefahren. Aufgrund guter Umstände konnten wir dieses Jahr sogar mit 100 Kindern auf einmal ins Lager fahren - das war ein schönes Stück Normalität, das alle genossen haben.\nMit dem Zeltlager Ostenfeld sind wir dann in das kleine Dorf in Gallien gereist und haben die Abenteuer von Asterix und Obelix miterlebt.\nGemeinsam haben wir das Dorfleben kennen gelernt, haben verdorbene Fische durch die Luft geworfen, haben Messer geschmiedet, haben Römer verdroschen und viele Bastelien ausporbiert.\nObwohl es nicht einfach in diesem Jahr war, haben wir wieder ein tolles Zeltlager auf die Beine gestellt.\nUnter dem Motto Magische Welten haben sich wieder 30 Teamer und Teamerinnen mit fast 100 Kindern in ein aufregendes Abenteuer gestürzt. Aufgeteilt dieses Jahr in zwei super Lager die zwar kurzer waren (nur 8 Tage) dafür aber genauso viel Spaß gemacht haben wie ein großes Lager würde die Welt von Harry Potter und seinen Freunden erkundet.\nZwischen Zauberunterricht und dem Kampf gegen Voldemort und seine Anhänger, gab es noch so viel mehr zu entdecken.\nUnd zusammen haben wir es möglich gemacht trotz Corona vielen Kindern eine unvergessliche Zeit zu schaffen.


SPD: Erstklässler als Wahlhelfer ♨ Feuerwächter\nEs ist keine Neuigkeit, daß die SPD in Bayern (und nicht nur dort) aus dem letzten Loch pfeifft. Deshalb versucht sie jetzt auch mit einem Brief an Erstklässler diese als Wahlhelfer der Eltern zu mobilisieren.\nAm 14.Oktober 2018 finden in Bayern die Landtags- und die Bezirkswahlen statt. Da ist es wichtig, dass möglichst viele Menschen zur Wahl gehen. Die SPD steht seit ihrer Gründung für soziale Gerechtigkeit in unserem Land. Darum sagt bitte Euren Eltern, sie sollen unbedingt zur Wahl gehen und die SPD wählen. Einfach die SPD ankreuzen. Dann haben Eure Eltern alles richtig gemacht.\nEs ist schön, daß die Erstklässler in Bayern bereits seitenlange Briefe lesen und verstehen können, sicherlich kein Erfolg der Bildungspolitik der SPD.\nIn Deutschland setzten sich zunehmend Methoden wie man sie aus den sozialistischen Bruderländern kennt durch und es nicht verwunderlich, daß die SPD zusammen mit den Grünen da an vorderster Front mit dabei ist. An jedem Ort, an dem Menschen zusammenkommen, soll nicht allein der Grund des Treffens Gegenstand sein, sondern es soll sich politisch positioniert werden müssen, Kinder werden möglichst früh politisch auf Parteilinie gebracht und sollen auf ihre Eltern korrigierend einwirken. Als nächstes muss man damit rechnen, daß dann die Kinder in der Schule nach dem politischen Denken der Eltern befragt werden.\nDie @BayernSPD muss es echt nötig haben… Gibt’s das häufiger, @CDeutschlaender ? Ein Unding! pic.twitter.com/Y7bHFfInWY\n— David Ermes (@davidermes) September 15, 2018\nDie Aufregung über den Kindesmißbrauch kann die SPD nicht verstehen:\nZum Verständnis, wir verteilen jährlich an alle Erstklässler Brotdosen mit SPD-Logo die u.a. einen Müsliriegel und Spitzer enthalten. Dazu wurde, wie ebenfalls seit vielen Jahren, ein Brief von der SPD Zirndorf beigelegt. Aufgrund der bevorstehenden Landtagswahlen wurde hier auch Werbung für unsere Partei betrieben und darauf hingewiesen, dass wir in Zirndorf tolle und moderne Schulen und Kindergärten haben.\nWir werden auch zukünftig die Erstklässler mit unserer Brotdosen-Aktion erfreuen. Denn zum Glück kommt diese bei den meisten Schülern und Eltern gut an und wird nicht als lästig empfunden.\nDas übliche schon trotzige Argument, das haben wir schon immer so gemacht, das werden wir auch weiterhin so machen („mit-dem-Fuß-stampf“), spricht Bände. Die Idee, daß man auch 40 Jahre den falschen Knopf drücken kann ist der lernresistenten SPD völlig fremd. Und die maßen sich an die Zukunft zum Besseren gestalten zu können. In Bayern zumindest nicht.


Das winterlich verträumte Fichtelgebirge lädt Sie zu besinnlichen und unterhaltsamen Feiertagen ein. Lassen Sie sich von der festlichen Atmosphäre in bezaubernden Städten wie der Residenzstadt Bayreuth, der Weltkulturerbestadt Bamberg oder Kulmbach mit seinem berühmten Brauerei - museum begeistern. Daneben verwöhnt Sie Ihr ••••Hotel mit allerlei Köstlichkeiten und Komfort. Genießen Sie die herzliche Gastfreundschaft dieser beliebten Urlaubsregion.\nHeute dürfen Sie die Zisterzienserinnen- Abtei Waldsassen bewundern. Bei einer Führung erhalten Sie Einblick in einen der berühmtesten Klosterbauten Bayerns, welcher durch seine eindrucksvolle Bibliothek und die berühmte barocke Stiftsbasilika beeindruckt. (F, A)


easysquare Eigentümer-App - PROMOS\nEigentum komfortabel in einer App verwalten\nEigentum verpflichtet! Deshalb wollen viele kleine Wohnungseigentümergemeinschaften (WEGs) ihr Eigentum in guten Händen wissen und beauftragen zur Wahrung ihrer Pflichten ein Wohnungsunternehmen als professionellen Verwalter. Um sowohl die Wohnungsunternehmen als auch die Eigentümer in ihrer Kommunikation effektiv zu unterstützen, bietet easysquare eine einzigartige digitale Vernetzungslösung. Als zentrale Service- und Kommunikationsplattform fördert easysquare den transparenten Austausch in beide Richtungen – sowohl zwischen Verwalter und Eigentümer als auch zwischen den einzelnen Eigentümern einer WEG.\nDie easysquare Eigentümer-App ist speziell auf die Bedürfnisse von Immobilien- und Wohnungseigentümern zugeschnitten. Rund um die Uhr können sie komfortabel in einer Anwendung Reparaturen beauftragen, Schäden melden, Daten verwalten oder mit dem Verwalter selbst in Kontakt treten. Wie alle easysquare Produkte ist auch die Eigentümer-App für iOS-, Android-Geräte oder als WebApp für den Browser verfügbar.\nNeben den bekannten easysquare Diensten „Verträge“, „Schadensmeldung“ und „Service“ stellt die Eigentümer-App innerhalb eines zusätzlichen Dienstes „Meine WEG“ drei wichtige Funktionen zur Verfügung, die speziell die Belange von Eigentümern berücksichtigen.\nInnerhalb der Funktion „Eigentümer“ sind alle Eigentümer mit persönlichen Profildaten sichtbar. Name und Adresse sowie deren Zuordnung zu einer Wohnungseigentümergemeinschaft werden aus dem SAP® ERP des jeweiligen Wohnungsunternehmens geladen und für die Eigentümerliste bereitgestellt. Freigeschaltete Eigentümer sind gekennzeichnet und ermöglichen den Absprung in jedes einzelne Profil, von wo der User Einzelnachrichten an den Miteigentümer versenden kann.\nInnerhalb der Funktion „Pinnwand“ können sich die Eigentümer einer WEG untereinander austauschen, allgemeine Themen diskutieren, Beiträge kommentieren und ein Meinungsbild per Umfrage ermitteln. Hierbei kann der Initiator beispielsweise eine Wahl- oder Terminumfrage auswählen und die Gültigkeitsdauer seiner Umfrage bestimmen. Alle Beiträge sind für die Eigentümer der WEG sichtbar.\nInnerhalb der Funktion „Hausinfo“ findet der Eigentümer auf einen Blick sämtliche Informationen zu seiner WEG, welche vom WEG-Verwalter eingestellt und verwaltet werden. Deshalb kann der Eigentümer diese Informationen zwar lesen, nicht aber editieren oder kommentieren. Mögliche Informationen des WEG-Verwalters können zeitlich unbegrenzte Hausinformationen zur WEG sein, wie Adresse, Hausmeister, Verwaltungsbeirat, Heizungsnotdienst usw., oder zeitlich begrenzte Informationen darstellen, wie z. B. Hinweise zum DVB-T Empfang. Letzteres entspricht der digitalen Variante eines Aushanges im Treppenhaus, wie wir es traditionell vom „schwarzen Brett“ kennen.\nDie drei Dienste der easysquare Eigentümer-App in der Boxlist\nFür Wohnungsunternehmen: Wichtige Informationen an die Eigentümer können vom Verwalter zentral in der easysquare Eigentümer-App veröffentlicht und verbreitet werden. Alle Einträge in der Funktion „Hausinfo“ werden über das Portal verwaltet und für den Dienst „Meine WEG“ über die easysquare Plattform zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus profitiert das Unternehmen von anderen bekannten easysquare Diensten, die einfach in die Eigentümer-App integriert werden können.\nFür Eigentümer mit mehreren WEGs: Ist ein Eigentümer mehreren WEGs zugeordnet, so stehen ihm die Funktionen „Hausinfo“ und „Pinnwand“ für alle ihm zugeordneten WEGs zur Verfügung. Über eine Filterfunktion kann die entsprechende WEG selektiert und so die Informationen oder Themen für die selektierten WEGs angezeigt werden. Dieser Filter ist jederzeit änderbar. Darüber hinaus findet der Eigentümer mehrerer WEGs eine Liste aller ihm zugeordneten WEGs, die ein Absprung von jedem Eintrag dieser Liste in die jeweilige Eigentümerliste der WEG ermöglicht.\nTransparenz: Eine klare, nachvollziehbare Kommunikation schafft das notwendige Vertrauensverhältnis und verringert nachhaltig Störungen zwischen allen Beteiligten.\nKonzentration: Sämtliche Daten und wichtige Funktionen werden in einer zentralen Anwendung übersichtlich gebündelt und erleichtern somit die Arbeit.\nVernetzung: Die easysquare Eigentümer-App vernetzt Verwalter und Eigentümer und kann nahtlos mit anderen Diensten verknüpft werden.\nSAP® Integration: Mit der schlüsselfertigen Plug-in-Lösung easysquare workflow verbinden Sie optimal die mobilen easysquare Anwendungen mit Ihrem SAP® System.\nZugang zum easysquare Portal


Wie man den richtigen Gartenzaun findet und worauf man achten muss\nWelchen Zaun Sie für die Abgrenzung Ihres Grundstückes auswählen, hängt natürlich vor allem von Ihren eigenen Ansprüchen ab und von der Art des Grundstückes. Wenn es sich um ein Grundstück mit Eigenheim handelt, sollte der Zaun möglichst harmonisch zur Architektur des Hauses passen.\nWelche Zäune schützen am besten gegen unerwünschte Besucher\nWenn Sie Wildtiere draußen oder Haustiere und Kinder innerhalb des Grundstückes halten wollen, eignen sich gerade Holzzäune oder Stabmattenzäune aus Metall am besten. Hohe Zäune aus Gusseisen mit abschließbaren Toren erfüllen ebenfalls ihren Zweck. Gleichzeitig sorgen sie dafür, dass kleine Kinder oder Hunde nicht auf die Straße rennen und Unfälle verursachen. Schlichte senkrechte Zäune aus Holzlatten können naturbelassen lasiert werden oder farbig gestrichen. Damit können Sie Ihrem Grundstück eine ganz individuelle Note verleihen. Wie Sie für sich den passenden Gartenzaun finden, zeigen wir anhand von einigen Beispiel\nGusseiserne Zäune liegen wieder voll im Trend\nMit verschiedenen Mustern und Verzierungen sind sie in gut sortierten Baumärkten und zahlreichen Onlineshops erhältlich. Es gibt sie in verschiedenen Höhen und Breiten und mit unterschiedlichen Oberflächenbeschichtungen oder RAL-Farben. Allerdings sind diese Zäune nicht gerade preisgünstig und ziemlich schwer. Es werden stabile Pfosten benötigt und ein wenig Erfahrung beim Zaunbau, denn am Ende muss alles genau zusammenpassen. Ansonsten sollten Sie sich für den Aufbau lieber Hilfe von Profis holen, damit die Pfosten gerade stehen und die Zaunfelder passen.\nZäune aus dem schönen Naturmaterial Holz\nHolzzäune mit senkrechten Latten, Staketenzäune und Jägerzäune fügen sich perfekt in die Natur ein und erfreuen sich wieder wachsender Beliebtheit. Latten und Bänder sind meistens kesseldruckimprägniert, aber sie sollten immer eine zusätzliche Schutzlasur erhalten, damit sie länger halten. Zudem ist es sinnvoll, die Holzlatten so anzubringen, dass sie unten nicht direkt mit der Erde Kontakt haben, denn sonst fängt das Holz von unten an zu faulen. Das kann in regenreichen Zeiten oder im hohen Gras sehr schnell gehen. Für die schnelle unproblematische Abgrenzung einzelner Gartenbereiche eignen sich auch Staketenrollzäune. Diese können Sie kaufen oder aus halbwegs geraden Ästen und Gartendraht einfach selber basteln. Gekaufte Rollzäune werden aus halben Ästen hergestellt.\nDie einfachste Art ein größeres Grundstück zu umzäunen und so das Grundstück zu sichern, bieten Ein- oder Zweistabmattenzäune. Leider haben diese Zäune den Charme von Bauzäunen, deshalb verschandeln sie eher ein Hausgrundstück, anstatt es aufzuwerten, aber für abgelegene Grundstücke am Waldrand sind diese Zäune perfekt, wenn sie hoch genug sind und eventuell noch eine Verankerung in die Tiefe erhalten. Dann können sie auch gegen Wildschweine schützen oder Haustiere auf dem Grundstück halten. Den besten Schutz gegen Wildtiere, der auch bei Schnee funktioniert, bieten Stabmattenzäune mit Betonsockel, die insgesamt mindestens 1,80 Meter hoch sind. Da sich gerade Wildschweine sonst unter dem Zaun durchgraben können. Alternativ dazu können Sie auch Betonstahlmatten 50 Zentimeter tief in die Erde eingraben und deren tristen Anblick mit einer Hecke oder Rankpflanzen verdecken.\nMaschendrahtzäune als Alternative zum Stabmattenzaun\nMit einem Maschendrahtzaun können Sie Ihr Grundstück ebenfalls perfekt abschirmen. Er wirkt etwas filigraner als ein Stabmattenzaun, ist jedoch nicht ganz so stabil gegen Einbrecher. Dafür eignet sich ein Maschendrahtzaun perfekt für Hühnerzüchter oder für die Aufzucht von Enten, Gänsen oder Hasen. Maschendrahtzäune sind auch als Komplett-Sets erhältlich. Zudem können Sie engmaschigen Maschendraht auch zum Schutz von oben beispielsweise gegen Greifvögel über einem Tiergehege anbringen.\nJede Art von Zaun hat seine Vor-und Nachteile. Jägerzäune sehen hübsch aus, verleiten aber kleine Kinder schnell zum Klettern, sodass sie im Garten ohne Aufsicht nicht sicher sind. Deshalb sind Holzzäune mit senkrechten Latten in diesem Falle besser. Stabmattenzäune sind am stabilsten und langlebigsten, dafür nicht sehr schön und gusseiserne Zäune sind recht teuer. Am Ende entscheiden der Zweck des Zaunes und der persönliche Geschmack, über den Kauf eines passenden Zaunes.


Lufthansa übernimmt zweite A350 | FLUG REVUE\nNeuer Airbus-Zweistrahler für München: Lufthansa übernimmt zweite A350\nNeuer Airbus-Zweistrahler für MünchenLufthansa übernimmt zweite A350\nZwei Wochen nach Beginn des Liniendienstes der ersten A350 hat Lufthansa das zweite Flugzeug dieses Typs nach München überführt.\nBei ihrer Ankunft wurde die zweite Lufthansa-A350 mit einer Wasserfontäne begrüßt. Foto und Copyright: Lufthansa\nDie zweite Lufthansa-A350 (MSN080) mit der Kennung D-AIXB ist am Freitag gegen 11 Uhr am Flughafen München gelandet. Auf dem Flug LH 9921 von Toulouse in die bayerische Landeshauptstadt saß Kapitän Georg Obermaier auf dem linken Sitz im Cockpit. "Die A350-900 ist zu Recht das modernste Langstreckenflugzeug der Welt. Es ist unglaublich leise und im Verbrauch absolut sparsam", sagte er. In München wurde das Flugzeug mit einer Wasserfontäne der Feuerwehr begrüßt.\nBei Lufthansa Technik in München werden nun unter anderem die Sitze in der Premium Economy eingebaut. Zudem plant Lufthansa wieder Trainingsflüge, begonnen wird gleich am Freitag. Um 13.10 Uhr startet die D-AIXB von der nördlichen Landebahn des Münchner Flughafens nach Leipzig (Ankunft ca. 14 Uhr). Nach einem kurzen Zwischenstopp geht es weiter zum Köln-Bonn Airport (Ankunft ca. 15 Uhr). Der Rückflug nach München ist um 15.10 Uhr geplant.\nDie D-AIXB soll am 14. März mit einem Flug von München nach Boston in den Liniendienst starten. Ihre erste A350-900 hatte Lufthansa noch vor Weihnachten 2016 übernommen. Auch bei ihr wurden zunächst einige Restaufrüstungen bei Lufthansa Technik abgeschlossen, bevor das Flugzeug am 9. Februar bei einem Sonderflug von München nach Hamburg und zurück präsentiert wurde und einen Tag später seinen Liniendienst nach Dehli aufnahm.\nLufthansa hat insgesamt 25 A350-900 bestellt. Die ersten zehn Flugzeuge werden in München stationiert. In der Lufthansa-Konfiguration hat die A350 293 Sitzplätze, davon 48 in der Business Class, 21 in der Premium Economy und 224 in der Economy.


Nach ITM Power, Nel & Co: Der nächste Überflieger mit Verzehnfachungs-Potenzial steht fest! - DER AKTIONÄR\n23.06.2020 ‧ Michel Doepke\nNach ITM Power, Nel & Co: Der nächste Überflieger mit Verzehnfachungs-Potenzial steht fest!\nGrüner Wasserstoff könnte das Öl von morgen werden.\nDie Nationale Wasserstoffstrategie hat es in sich: Bundesminister Gerd Müller spricht von einem „Quantensprung“ hin zu CO2-neutralen Kraftstoffen und zu einer globalen Energiewende.\nDie EU-Kommission muss nachziehen: Deutschland und weitere Staaten haben die EU-Kommission dazu aufgefordert, eine Strategie für den Ausbau klimafreundlicher Wasserstoffenergie vorzulegen. In einer gemeinsamen Erklärung betonen die Länder, Wasserstoff – vor allem aus erneuerbaren Quellen – könne zum geringeren Verbrauch von Kohlenstoff etwa in der Industrie und im Verkehrssektor beitragen.\nJetzt steht der nächste Gewinner dieser Technologie fest:\nNachdem ich ITM Power am 28. Mai 2019 im AKTIONÄR empfohlen hatte, erzielte die Aktie nach nur einem Jahr einen Gewinn von +900 %, Nel einen Gewinn von über +500 %. Und jetzt steht schon der nächste Gewinner fest.\nVerzehnfacher-Kandidat: Cleantech-Unternehmen mit Wasserstofffantasie\nDiese Aktie könnte der nächste Überflieger aus dem Cleantech-Sektor sein. Das nordamerikanische Unternehmen bietet verschiedene Lösungen zur Gasreinigung, -erzeugung und -filtration an. Egal ob für Erdgas, Helium oder Wasserstoff: Dieses Unternehmen hat eine breite Produktpalette mit Zukunftspotenzial aufgebaut.\nDas Ziel ist klar: Das Unternehmen will mit den Technologien die Einführung von erneuerbaren Gasen forcieren und damit den Kohlenstoffausstoß im Gasnetz verringern.\nDas Beste: Kaum ein Anleger hat dieses Unternehmen auf dem Schirm – wie im Oktober 2017 bei Nel oder im Mai 2019 bei ITM Power. Das ist jetzt Ihre Chance.\nErfahren Sie jetzt alle Details inkl. WKN zum Cleantech-Unternehmen mit Verzehnfachungs-Potenzial (hier klicken).\nIn meiner brandneuen Sonderstudie „3 Verzehnfacher-Kandidaten: Die Gewinner von morgen“ stelle ich Ihnen ausführlich dieses Cleantech-Unternehmen und zwei weitere Kandidaten mit Verzehnfachungs-Potenzial vor.\nSichern Sie sich jetzt meinen neuen Börsenbrief Ver10facher und die Sonderstudie mit den 3 Verzehnfacher-Kandidaten!\n>> Alle Details finden Sie HIER <<\nSeien Sie dabei und verpassen Sie nicht die nächste Erfolgsstory!


Befreiungskriege: Verlauf & Erklärung | StudySmarter\nDieser Artikel befasst sich mit dem Nationalstaatsgedanken in Deutschland, der im Hinblick auf die Revolution von 1848/1849 geäußert wurde. Denn bevor die Revolution entfachte, gab es eine Phase, in der die Forderungen nach einem einheitlichen Deutschland immer größer wurden. In diesem Artikel erklären wir dir, wie sich dieser Zeitabschnitt der deutschen Geschichte entwickelte und gehen auf alle nötigen theoretischen Hintergründe ein, die das Konzept der Nation stützen.\nWir haben dir hier einige Merkmale aufgelistet, die häufig für die Entstehung einer Nation wichtig waren:\nSprache: Nutzung einer gemeinsamen Sprache(es gibt Ausnahmen, wie z. B. die Schweiz, hier gibt es mehrere Landessprachen)\nBürgerschaft: Definition für das Recht des "Bürgersein", z. B. durch die Eltern oder durch die Identifikation mit der Nation\nDas Konzept "Nation" ist ein wenig abstrakt, deshalb ist es wichtig, dass du einige geläufige Definitionen kennst.Dazu zählt auch die Definition des amerikanischen Politikwissenschaftlers Benedict Anderson. Er stellt Nationen mit "imagined communities" (dt.: "vorgestellten Gemeinschaften") gleich. Dabei kritisiert Anderson zunächst einmal, dass Nationen nur vorgestellt sind, denn selbst im kleinsten Staat kennt niemand jedes andere Mitglied der Nation. Somit besteht zwar die Idee der Gemeinschaft durch die Zugehörigkeit zu einer Nation, aber die Realität sieht anders aus. Außerdem wird die Nation als idealistisch stilisiert, da Ungleichheiten und Ausbeutung in der Vorstellung ignoriert werden.\nUm den Begriff Nationalismus kursieren verschiedene Definitionen. Zum einen wird damit eine starke Erkenntnis über die Bedeutung der eigenen Nation beschrieben. Zum anderen beschreibt der Begriff auch eine Ideologie, die Wert auf die Identifikation und den Zusammenhang aller Bürger einer Nation liegt. Dabei soll der Zusammenhalt und die Solidarität durch einen souveränen Staat gefördert werden. In jedem Fall verherrlicht der Nationalismus die eigene Nation und wertet sogar andere Nationen ab.\nDie Nationenbildung in Europa wird meistens mit der Einteilung in fünf chronologischen Phasen unterteilt. Dennoch sind diese Phasen nicht für alle Nationen zutreffend und auch nicht immer eindeutig anwendbar.\nGemeinsamkeiten der Menschen wurden herausgestellt oder konstruiert – meistens durch Intellektuelle\nGrundsätzlich beschreibt der Nationalstaatsgedanke die Motivation, die hinter den Nationalbewegungen des 19. Jahrhunderts steckte. Das Ziel der Nationalbewegungen war es, eine einheitliche Nation zu definieren und zu gründen. Im deutschen Fall kamen Nationalstaatsgedanken erstmals zu Beginn des 19. Jahrhunderts auf, nachdem die Zerstörung durch die Napoleonischen Kriege eine Neuordnung Europas gefordert war. Denn auch deutsches Gebiet war von Napoleon erobert worden und Napoleon hatte erste Regionen vereint, wie zum Beispiel den Rheinbund.\nDaher behandeln unsere Artikel zu der Entstehung der Nationalstaatsgedanken zunächst die Neuordnung Europas nach den Befreiungskriegen durch den Wiener Kongress. Nach dem Wiener Kongress wurde der Nationalstaatsgedanke in Deutschland vor allem durch Intellektuelle und Studenten getragen, wie die Burschenschaften und das Hambacher Fest zeigen. Diese Ereignisse lassen sich in der ersten und zweiten Phase der Nationenbildung einteilen.\nDennoch endete der Nationalstaatsgedanke damit. Denn die Nationalversammlung in Frankfurt scheiterte und dadurch entstand keine geeinigte Nation. Erst mit der Entstehung des Deutschen Kaiserreichs begann in Deutschland die dritte Phase der Nationenbildung und der Nationalstaatsgedanke entfachte wieder. Das Deutsche Kaiserreich ist auch der Zeitpunkt, zu dem Deutschland erstmals eine Nation war.\nNationalstaatsgedanken in Deutschland - Das Wichtigste auf einen Blick!\nEine Nation ist eine Volksgemeinschaft mit gemeinsamen Werten, wie Sprache, Kultur, Geschichte etc.\nWann endeten die Befreiungskriege?\nDie Befreiungskriege endeten 1815.\nIm Jahr 1813 fand zuerst der Frühjahrsfeldzug statt, welcher sich über die Standorte Lüneburg, Möckern, Halle, Großgörschen, Gersdorf, Bautzen, Reichenbach, Nettelnburg, Haynau und Lucknau erstreckte. Des Weiteren kam es im Herbst dann zu einem Feldzug in Großbeeren, Katzbach, Dresden, Hagelberg, Kulm, Dennewitz, Göhrde, Altenburg, Wittenberg, Wartenburg, Liebertwolkwitz, Leipzig, Torgau, Hanau, Hochheim und Danzig. In der Völkerschlacht bei Leipzig konnte dann erstmals ein Sieg gegen die Franzosen erzielt werden, was einen entscheidenden Wendepunkt in den Befreiungskriegen bedeutete. Somit hatte sich das Blatt für das antifranzösische Bündnis rund um Russland, Preußen, Österreich und Schweden, im Kampf gegen die Truppen Napoleon Bonapartes gewendet.\nWann kämpfte Deutschland gegen Napoleon?\nIm Jahr 1806 gab es einen preußisch-französischen Krieg, welchen Preußen verlor. Ab 1813 kämpfte Deutschland mitsamt dem antifranzösischem Bündnis gegen Napoleon in den „Befreiungskriegen“.\nWas mussten Preußen unter der Herrschaft Napoleons tun?\nIm Jahr 1803 kam es auf Napoleons Anweisung zum Reichsdeputationshauptschluss In Deutschland. Dabei wurden geistliche und weltliche Gebiete zu Mittelstaaten zusammengefasst. Napoleon etablierte 1806 den Rheinbund und annektierte linksrheinische Gebiete Deutschland. Außerdem werden Bayern und Württemberg zu Königreichen erhoben. Unter Napoleon kam es zu Reformen und Modernisierung bspw. durch den Code Civil.\nFinales Befreiungskriege Quiz\nWelche Position hatte Frankreich in Europa zu Beginn des 19. Jahrhunderts?\nZu Beginn des 19. Jahrhunderts hatte Frankreich eine Hegemonie inne, das heißt Frankreich hatte die Vorherrschaft in Europa.\nAn welchem Ort errichtete König Friedrich Wilhelm III. ein Denkmal in Gedenken an die Befreiungskriege?\nIn Berlin Kreuzberg wurde von König Friedrich Wilhelm III. ein Denkmal errichtet, welches an die gefallenen Soldaten in den Befreiungskriegen erinnern sollte.\nIn welchem Jahr marschierten die anti-französischen Verbündeten erstmals in Paris ein?\nWann beendete Preußen das Bündnis mit Frankreich?\nWas ist der Vertrag von Kalisch?\nDer Vertrag von Kalisch wurde 1813 von Preußen und Russland unterzeichnet. Er schloss die deutsch-russische Koalition gegen Frankreich.\nWie kam es zu den Befreiungskriegen gegen Napoleon?\nNach Napoleons gescheitertem Russlandfeldzug bildete sich ein antifranzösisches Bündnis, welches die Zerstörung der französischen Hegemonie vorsah. Gemeinsam kämpfte die antifranzösische Koalition ab 1813 gegen Frankreich.\nZum Wiener Kongress kam es im Jahr 1814 anlässlich der französischen Niederlage. Bei diesem Kongress trafen sich alle politischen Mächte Europas um eine Neuordnung zu bestimmen.\nIm Jahr 1803 kam es auf Napoleons Anweisung zum Reichsdeputationshauptschluss In Deutschland. Dabei wurden geistliche und weltliche Gebiete zu Mittelstaaten zusammengefasst. Napoleon etablierte 1806 den Rheinbund und annektierte linksrheinische Gebiete Deutschland. Außerdem werden Bayern und Württemeberg zu Königreichen erhoben. Unter Napoleon kommt es zu Reformen und Modernisierung bspw. durch den Code Civil.\nAb 1813 kämpfte Deutschland mitsamt dem antifranzösischem Bündnis gegen Napoleon in den „Befreiungskriegen“.\nIm Jahr 1813 fand zuerst der Frühjahrsfeldzug statt, welcher sich über die Standorte Lüneburg, Möckern, Halle, Großgörschen, Gersdorf, Bautzen, Reichenbach, Nettelnburg, Haynau und Lucknau erstreckte. Des Weiteren kam es im Herbst dann zu einem weiteren Feldzug in Großbeeren, Katzbach, Dresden, Hagelberg, Kulm, Dennewitz, Göhrde, Altenburg, Wittenberg, Wartenburg, Liebertwolkwitz, Leipzig, Torgau, Hanau, Hochheim und Danzig. In der Völkerschlacht bei Leipzig konnte dann erstmals ein Sieg gegen die Franzosen erzielt werden, was einen entscheidenden Wendepunkt in den Befreiungskriegen markierte. Somit hatte sich das Blatt für das antifranzösische Bündnis rund um Russland, Preußen, Österreich und Schweden, im Kampf gegen die Truppen Napoleon Bonapartes gewendet.\nWelche Feldzüge gab es während der Befreiungskriege?\nFrühjahrsfeldzug 1813, Herbstfeldzug 1813, Winterfeldzug 1814, Sommerfeldzug 1815\nDie Völkerschlacht bei Leipzig fand vom 16. Oktober 1813 bis zum 19. Oktober 1813 statt.\nAls was bezeichnet man ,,die Befreiungskriege“?\nAls Befreiungskriege werden die Kriege in Mitteleuropa von 1813-1815 bezeichnet mit denen die Vorherrschaft Napoleons im Großteil Europas beendet wurde. Als Synonym für die Befreiungskriege wird oft auch das Wort „Freiheitskriege“ benutzt.\nWann fanden die Befreiungskriege statt?\nder Nutzer schaffen das Befreiungskriege Quiz nicht! Kannst du es schaffen?


Studie: Hurrikane mit Frauennamen sind tödlicher - Welt - VIENNA.AT\nStudie: Hurrikane mit Frauennamen sind tödlicher\n3.06.2014 10:05 (Akt. 3.06.2014 10:05)\nHurrikane mit weiblichen Namen werden als weniger bedrohlich wahrgenommen - und können deshalb mehr Todesopfer fordern. ©NASA/ AP/ dapd\nHurrikane mit einem weiblichen Namen fordern mehr Todesopfer als solche mit einem männlichen Namen.\nVermutlich würden sie von der Bevölkerung als weniger bedrohlich wahrgenommen, schrieben Forscher in den “Proceedings” der US-Nationalen Akademie der Wissenschaften. Die Menschen seien infolgedessen weniger bereit, Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen und zum Beispiel Evakuierungsempfehlungen zu folgen.\nLaunische Natur – weibliche Namen\nDas System der Namensgebung sollte überdacht werden, raten die Wissenschafter. Lange Zeit bekamen Hurrikane in den USA nur weibliche Namen. Meteorologen damals hielten das aufgrund der launischen Natur der Wirbelstürme für angemessen, berichteten Kiju Jung von der Universität von Illinois in Urbana-Champaign (Champaign/US-Staat Illinois) und seine Mitarbeiter. In den 1970er Jahren wurde diese Praxis geändert. Seitdem bekommen Hurrikane abwechselnd weibliche und männliche Namen von einer bereits vor der Hurrikan-Saison festgelegten Liste.\nNamensgebung und Todesfälle\nDie Wissenschafter analysierten nun in ihrer Studie, ob es einen Zusammenhang zwischen Namensgebung und der Zahl der Todesfälle durch Hurrikane gibt. Sie werteten insgesamt 92 atlantische Hurrikane aus, die zwischen 1950 und 2012 in den USA auf Land getroffen waren. Zwei Stürme schlossen sie wegen ihrer besonderen Stärke aus: Hurrikan “Katrina” aus dem Jahr 2005 und “Audrey” aus dem Jahr 1957.\n“Alexander” ist bedrohlicher als “Alexandra”\nDie Tendenz war in allen Experimenten gleich: Hurrikane mit einem Frauennamen wurden als weniger gefährlich angesehen und folglich waren die Testpersonen weniger bereit, sich selbst in Sicherheit zu bringen oder andere Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen. “Alexander” wurde zum Beispiel als bedrohlicher empfunden als “Alexandra”.\n“Bei der Beurteilung der Sturmintensität scheinen die Leute ihre Vorstellungen davon zugrundezulegen, wie sich Männer und Frauen verhalten”, erläuterte Sharon Shavitt, eine der beteiligten Wissenschafterinnen. “Das führt dazu, dass weibliche Hurrikane, vor allem die mit sehr weiblichen Namen wie “Belle” oder “Cindy”, sanfter und weniger heftig erscheinen.” Die Stereotype, die dieser Einschätzung zugrunde liegen, seien subtil und nicht zwangsläufig feindselig gegenüber Frauen, erklärte die Wissenschaftlerin weiter.\nDie Forscher fanden weiter heraus, dass die Einschätzung eines Sturms nicht mit den allgemeinen Ansichten eines Befragten über Geschlechterrollen in Verbindung stand. Auch solche Personen, die Stereotype grundsätzlich ablehnten, beurteilten Hurrikane mit Frauennamen als milder.


Pixelpark: Rettung vor dem Aus - manager magazin\nPixelpark: Rettung vor dem Aus\nPixelpark Rettung vor dem Aus\nHilfe aus Gütersloh - Bertelsmann verzichtet auf die Rückzahlung eines Millionen-Kredits.\n25.06.2002, 11.40 Uhr\nBerlin  Eine Rettungstat der Konzernmutter Bertelsmann verhindert das drohende Aus für den Internetdienstleister Pixelpark. Der Gütersloher Medienkonzern verzichtet demnach auf die Rückzahlung eines Darlehens in Höhe von 40 Millionen Euro.\nBertelsmann habe am Montag auf die Rückzahlung von 20 Millionen Euro aus dem Darlehen in Höhe von 40 Millionen Euro verzichtet, teilte Pixelpark mit. Bereits Anfang März hatte Bertelsmann einen Forderungsverzicht mit Besserungsschein über 20 Millionen Euro ausgesprochen. Mit dem erneuten Aufschub ist somit ein Forderungsverzicht auf das gesamte Darlehen ausgesprochen worden. Bertelsmann ist mit 60,3 Prozent größter Gesellschafter der Pixelpark AG.\nDer Branchendienst Heise.de berichtete, dass Pixelpark ohne Hilfe von Bertelsmann in ernsthafte Schwierigkeiten geraten wäre. Die liquiden Mittel betrugen bis zum 31. März dieses Jahres 19,8 Millionen Euro. Ende des vergangenen Jahres lagen sie noch bei 27,7 Millionen Euro. Gleichzeitig war 2001 mit einem Rekordverlust von 86 Millionen Euro das bisher schwierigste Jahr für den Internetdienstleister.


Anne-Marie Reinecker, Beraterin\nUm in der heutigen Zeit die richtigen Schritte nach vorn zu machen, bedarf es den Blick über den Tellerrand hinaus. weiterlesen\nUm in der heutigen Zeit die richtigen Schritte nach vorn zu machen, bedarf es den Blick über den Tellerrand hinaus.\nDazu stelle ich auch kritische Fragen, um mit den Antworten gemeinsam einen bedarfsgerechten Lösungsweg zu gestalten.\nAn einem sommer-sonnigen Wochenende mache ich am liebsten… weiterlesen\nEin perfekter Start in den Tag ist wenn beim Aufwachen schon die Sonne scheint, im Radio gute Musik läuft und noch genug Zeit für ein Frühstück ist. Am liebsten Müsli und Obst.\nAn einem verregneten Wochenende mache ich am liebsten… weiterlesen\nDa wir in der Nähe des Hubschrauberlandeplatz des Krankenhauses gewohnt haben wollte ich unbedingt Hubschrauberpilotin werden. Meine Höhenangst hat mich allerdings auf den Boden der Tatsachen zurück gebracht. Trotzdem finde ich den Beruf auch heute noch absolut faszinierend.\nDas ist schon lange her und war bei dem Film “The Blair Witch Project“. Horrorfilme schaue ich seit dem nicht mehr.\nIn Bonn bin ich am liebsten am Poppelsdorfer Schloss. Dieser Ort zieht bei Sonnenschein die Menschen an wie ein Magnet und es ist schön die verschiedenen Menschen von ganz klein bis ganz alt zu beobachten und zu sehen wir sie einfach die Sonne und das Leben zu genießen.\nEine Beam-Maschine, sodass nervige Bahn-Verspätungen oder „im Stau stehen“ Geschichte wären und man sich keine Gedanken mehr über Reisezeiten und Reisekostenabrechnungen machen müsste.


9. Mai 2021, 4:42 AM ·Lesedauer: 1 Min.\nNeuer Job für Michael Ballack: Der "Capitano" wird TV-Experte!\nWie die Bild am Sonntag berichtet, wird der 44-Jährige an der Seite von Moderator Johannes B. Kerner für MagentaTV die Spiele der anstehenden EM (11. Juni - 11. Juli) analysieren.\nBerichtet werden soll aus einem Studio in Ismaning bei München. Die Telekom wird über MagentaTV alle 51 Spiele der EM live übertragen - zehn Partien sogar exklusiv. ARD und ZDF zeigen insgesamt 41 Spiele.\nMichael Ballack wird TV-Experte - nicht zum ersten Mal\nBallack betritt mit seiner neuen Tätigkeit nicht komplettes Neuland. Der langjährige DFB-Kapitän hat bereits von 2012 bis 2016 als Experte für den US-Sender ESPN gearbeitet.\nIn seiner aktiven Karriere absolvierte Ballack 98 Länderspielen für den DFB und wurde 2006 Vize-Weltmeister sowie 2008 Vize-Europameister.\nAuf Vereinsebene gewann er unter anderem vier Mal die Deutsche Meisterschaft mit dem 1. FC Kaiserslautern und dem FC Bayern.\nIm Sommer 2012 beendete er schließlich seine Karriere.\nVIDEO: Hansi Flick dankt dem FC Bayern


Saab 9-5: Neue Generation kommt im Modelljahr 2010 – KÜS Newsroom\nSaab 9-5: Neue Generation kommt im Modelljahr 2010\nNicht als Facelift, sondern als komplette Neuentwicklung schickt Saab den 9-5 ins Modelljahr 2010 und bewirbt ihn als Beginn einer neuen Ära in eigener Sache. Vorbild für die Karosserie war das Saab-eigene Aero X Concept. Zu den Hightech-Elementen an Bord gehören ein Head-up-Information-Display (Pilot HUD), das aus dem Flugzeugbau abgeleitet wurde, dazu adaptives Licht (Bi-Xenon Smart Beam), adaptiver Geschwindigkeitsregler, ein adaptives Saab DriveSense-Fahrwerk mit Echtzeit-Dämpferkontrolle, schlüsselloser Einstieg und Motorstart, Drei-Zonen-Klimatisierung und ein dynamischer Parkpilot.\nFür den Antrieb des 9-5 werden ausschließlich Turbomotoren angeboten. Zur Modelleinführung gibt es zwei Turbodiesel mit 118 kW (160 PS) und 162 kW (220 PS). Hinzu kommt die Top-Motorisierung mit 221 kW (300 PS), die nur in Verbindung mit dem Saab-Allradantrieb XWD angeboten wird. Später werden der Einstiegsmotor mit 132 kW (180 PS) und ein auf den Treibstoff E85 ausgelegter 2.0-Liter BioPower-Motor folgen.


Partnererhebung/ zwei unterschiedliche Links aber alle Antworten sollen in einem Datenpool landen - SoSci Survey Online Support\nPartnererhebung/ zwei unterschiedliche Links aber alle Antworten sollen in einem Datenpool landen\nich erhebe für meine Masterarbeit Pärchen aus Führungskraft und Mitarbeitern.\nHierfür werde ich Kaltakquise betreiben aber auch in meinem eigenen Unternehmen, in dem ich arbeite, erheben.\nDer Code soll sich wie folgt zusammensetzten:\nSie erstellen Ihren persönlichen Code wie folgt:\n1. Stelle: Zweiter Buchstabe der Name der Straße in dem der gemeinsame Arbeitsort ist\n2. Stelle: Dritter Buchstabe des Firmennamens (bei Abkürzungen bitte den zweiten Buchstaben der Abkürzung nutzen)\n3. Stelle: Erste Nummer der Durchwahl der/s Mitarbeiters/in\n4. Stelle: Etage des Büros der Führungskraft\n5. Stelle: Wenn Sie die Führungskraft sind, nutzen Sie an dieser Stelle bitte ein „F“. / Wenn Sie die/der Mitarbeiter/in sind, nutzen Sie an dieser Stelle bitte ein „M“.\nEine korrekte Eingabe ist wichtig, da jeder von Ihnen unterschiedliche Fragen gestellt bekommt.\nDie Erhebung mit dieser Anleitung kann ich an fremde Unternehmen schicken, jedoch nicht an mein eigenes Unternehmen (UN). Denn von unseren Mitarbeitern kann ich alle oben gestellten Fragen beantworten.\nDaher würde ich in unserem UN gerne einen gesonderten Link verschicken. In diesem sollen sich die Teilnehmer einen Code ausdenken. Damit ich nicht schon an dem Aufbau des Links unterscheiden kann, ob jemand aus "meinem" UN oder aus einem anderen UN, den jeweiligen Code erstellt hat, soll dieser vom Aufbau her identisch zu dem obigen Link sein. Es soll also an den selben Stellen Buchstaben und Zahlen geben.\nSoweit ich weiß gäbe es jetzt die folgenden Möglichkeit dies umzusetzen:\n1. Ich könnte am Anfang fragen, ob der Teilnehmende aus meinem UN kommt und je nachdem was er antwortet würde er auf unterschiedliche Seiten weitergeleitet werden und\neine andere Anleitung für die Erstellung des Links erhalten.\nDiese Variante würde mir persönlich nicht gut gefallen, da ich befürchte, dass die Teilnehmenden darauf kritisch reagieren würden. Man könnte schon leicht den Eindruck erhalten, dass ich doch versuche herauszufinden, wer aus meinem UN teilgenommen hat.\nIch erstelle die Erhebung und davon ein Duplikat. Im Duplikat ändere ich dann die Erstellung des Codes ab. Dann verschicke ich jedoch zwei Links und meines Wissens nach erhalte ich dann zwei getrennte Datenblätter. Die Konsequenz wäre dann, dass ich aber wieder nachvollziehen könnte, welche Datensätze in meinem Unternehmen ausgefüllt wurden und welche nicht. Das wäre im Sinne der Ethikkommission nicht mehr anonym.\nDaher nun meine Frage: Kann ich auch zwei Links erstellen, dessen Datensätze im selben Datenpool landen?\nDann könnte ich nämlich nicht nachvollziehen aus welchem UN die Datensätze stammen.\nasked Feb 23, 2019 in Datenauswertung by s102229 (120 points)\nWenn Sie E-Mail-Adressen zum Serienmail-Versand in SoSci Survey importieren, können Sie dabei eine Team-ID vergeben. SoSci Survey "verschlüsselt" diese beim Import, sodass Sie nachher in den Daten zwar noch sehen, welche Datensätze zusammengehören - nicht mehr aber, welche Team-ID vorher zugeordnet war.\nWas die Kaltaquise angeht möchte ich folgendes Kapitel der Anleitung empfehlen:\nE-Mail an persönlichen Kontakt -> Partnerbefragung\nDas mit dem persönlichen Code ist zwar schon ganz gut durchdacht, aber dann würde ich sehr viele Datensätze erwarten (s.u.), bei denen nur ein Mitglied der Dyade teilgenommen hat.\nGenerell sollten Sie von der Kaltaquise nicht zu viel erwarten. Da kommen einfach viel zu viele Aufforderungen rein. Manche Unternehmen haben die Policy, dass die Mitarbeiter bei Befragungen (in der Arbeitszeit oder generell) gar nicht teilnehmen dürfen. Bei anderen Unternehmen landen schon die Einladungen im Spam-Filter. Und wenn wir von Teilnahmequoten <5% sprechen, dann ist die Wahrscheinlichkeit für eine komplette Dyade gerade mal 2,5 Promill.\nanswered Feb 24, 2019 by SoSci Survey (130k points)


Eckhardt GmbH, Heizöl-Händler mit Bewertung\nEckhardt GmbH Brennstoffe\nRathausstr. 23 64750 Lützelbach\nEs wurden 646 Bewertungen abgegeben. Die angezeigten Sterne beruhen auf den Bewertungen der letzten 12 Monate ( 3 Bewertungen ). Sie werden aus dem Durchschnitt der abgegebenen Bewertungen errechnet. Die Verwendung kundenfreundlicher Bezahlarten wird durch esyoil bewertet.\nEs gibt noch keine Kundenkommentare zu diesem Händler.\nFamilientradition seit 100 Jahren 1912 gegründet ist unser mittelständiger Familienbetrieb in der 4. Generation ein führender Lieferant in Südhessen und Nordbayern für Heizöle, Holzpellets, Strom und Erdgas. Mit unserem Fuhrpark aus acht Öl-und vier Pelletfahrzeugen beliefern wir ca. 40.000 Kunden in den Regionen Aschaffenburg, Bergstraße, Darmstadt, Darmstadt-Dieburg, Frankfurt, Groß-Gerau, Main-Kinzig-Kreis, Miltenberg, Odenwaldkreis, Offenbach Stadt und Land, Spessart und den Wetteraukreis.\nUnser etwa 25-köpfiges Team sorgt täglich dafür, dass Ihre Bestellungen zügig bearbeitet und pünktlich ausgeliefert werden. Regelmäßige Schulungen halten unsere Tankwagenfahrer auf dem Laufenden. Viele von ihnen sind bereits seit vielen Jahren bei uns beschäftigt und damit auch bei unseren Kunden als zuverlässiger und vertrauter Partner bekannt.


knappschaft als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits | kununu\nMehr zu knappschaft\nflex. Arbeitszeit bei 17 von 27 Bewertern Homeoffice bei 6 von 27 Bewertern Kantine bei 11 von 27 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 27 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 14 von 27 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 27 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 27 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 27 Bewertern Coaching bei 1 von 27 Bewertern Parkplatz bei 13 von 27 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 27 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 27 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 27 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 27 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 27 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 27 Bewertern keine Hunde geduldet\nDie Firma, die seit Jahren Druck von oben nach unten ausübt und Denunzierungen beim Vorgesetzten für "modern" hält.\nDie Firma möchte gerne wie die freie Marktwirtschaft agieren, übernimmt aber nur das negative. 5 Vorgesetzte die sich gegenseitig kontrollieren und dass dann auch nach unten weiter geben. Kontrolle, Kontrolle und nochmal Kontrolle. Sozialverhalten kennt dort keiner. Es ist eine Krankenkasse, die sich kümmert, so ist der Werbeslogan. Man sollte nur beachten, dass es für die eigenen Mitarbeiter nicht gilt.\nGleitende Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit. Sämtliche Teilzeitarbeitsmodelle sind möglich\nKontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Wer wann wie und wie oft zur Toilette geht, oder privat zwei Wörter spricht wird gerügt oder verpetzt beim Vorgesetzten, dieser geht dann zu seinem Vorgesetzten, damit er dort Pluspunkte sammeln kann und dann wird man zum Obervorgesetzten gerufen und nach der persönlichen Verteilzeit gefragt. Bitte besonders zu beachten, wenn man auch zu oft zu Toilette geht.\nID: TEdrVV1xfw== Als Arbeitgeber kommentieren\nMinijobzentrale-eine einzige Katastrophe\nalte Gebäude in Gelsenkirchen/Essen wurden angemietet und zig tausend MA dorthin verfrachtet\ndas Verhalten der Vorgesetzten, wenn man sie so überhaupt nennen darf ist eine einzige Katastrophe. Vorgesetzte benehmen sich teilweise wie Götter, andererseits wie kleine Kinder. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird überhaupt nicht ernst genommen. Mobbing steht sehr oft an der Tagesordnung und wird fast schon toleriert. Anstatt den MA den Druck zu nehmen, wird Druck erhöht um MA aus ihrem Verhältnis mit dem AG zu "hauen". Wenn man solche Verhaltensweisen weitergibt wird nichts , aber auch gar nichts unternommen. Der Personalrat weiss über diese Probleme Bescheid, aber redet alles klein. Vorgesetzte reden über Krankheiten der MA und versuchen diese unter Druck zu setzen und klein zu machen, falls sie längere Zeit einmal AU ausfallen.\nKollegialität besteht nur wenig und Vorgesetzte schüren diesen MA-Kampf untereinander.\nDie Aufgaben für sich sind bzw könnten ganz interessant sein, je nachdem in welchem Aufgabengebiet man eingesetzt wird.\ndie Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe, die Kommunikation untereinander unterirdisch. Vorgesetzte benehmen sich wie Götter und nehmen keine Rücksicht auf MA.\nEine Frauenquote zur Besetzung höherwertiger Stellen besteht innerhalb des Unternehmens , jedoch wird dann hier keine Rücksicht darauf genommen, dass diese dann auch mal nicht dafür qualifiziert sind, Hauptsache die Quote stimmt, auch ich habe davon profitiert.\nAuf ältere und auch auf schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen wurde hier keine Rücksicht genommen, obwohl es sich hier auch um eine Krankenversicherung handelt, welche mit gutem Beispiel vorausgehen sollte.\ndie einzige Weiterbildungsmöglichkeit, die der AG anbietet ist eine interne Fortbildungsmassnahme, die auch nur dann stattfinden kann, wenn man die Voraussetzung einer Ausbildung zum SOFA abgelegt hat und man einen von 30 Plätzen der Fortbildung bekommt, die alle 2 Jahre ausgeschrieben wird, manchmal auch jahrelang ausgesetzt wird. Ansonsten bestehen keine internen Fortbildungen, über die man sein Gehalt oder seine Position aufbessern kann. Hier passiert 90 % über Vitamin B! Über die Leistung allein oder auch über den Besuch der Abendschule um seinen Fachwirt in BWL zu machen ,kann man hier keine höheren Ziele erreichen, da weder das Eine noch das Andere anerkannt wird.\nSozialleistungen gibt es hier nicht, der AG beteiligt sich lediglich mit einer Zulage von ca 4 Euro an VL-Leistungen. Das Gehalt ist mittelmäßig und erst dann, wenn man seine entsprechende Position innerhalb der Firma erreicht hat.\ndie Belüftung innerhalb der Räume sind schlecht, Beluchtungen eine Katastrophe! Tische sind willkürlich in den Raum "geworfen", unabhängig von der Beleuchtung etc. Die Technik der EDV-Systeme wird nach aussen hin als fortschrittlich verkauft, ist jedoch alt und langsam.\nso viel Papier wie hier verschwendet wird in endlosen Druckerschleifen, habe ich in keiner anderen Firma bislang gesehen.\ndie Arbeitszeiten sind positiv zu bewerten, hier besteht genügend Freiraum Überstunden in Form von einem Freizeitausgleich abzubauen. Urlaubstage bekommt man sehr kurzfristig, auch wenn mal sein Kind krank ist, kann man hier den Joker Urlaub ziehen.\ndie wenigsten MA sind stolz darauf für den AG zu arbeiten, unter den Kollegen besteht sehr viel Missmut und Ärger. Weihnachts- und Jubiläumsfeiern müssen die MA aus eigener Tasche bezahlen.\nes bestehen sehr alte Strukturen, ähnlich der alten Behörde, welche aufgebrochen werden müssen. Es muss Zusammenhalt geschaffen werden und es muss mehr Rücksicht auf Krankheiten von MA genommen werden.\nes bestehen sehr alte Strukturen, ähnlich der alten Behörde. Auf Krankheiten von MA wird keine Rücksicht genommen, auch wenn der AG versucht dieses durch ein Betriebliches Eingliederungsmanagement darzustellen. Dies bedeutet, das MA zu einem "BEM-Gespräch" geladen werden ,sobald sie 30 Tage AU sind (Wochenenden und Feiertage mit inbegriffen) .An diesem Gespräch nehmen nicht nur der Personalrat, die Krankenversicherung, der DIREKTE Vorgesetzte und evtl eine Schwerbehindertenvertretung teil, sondern auch die Personalabteilung!!In diesem Gespräch werden dem MA seine AU-Zeiten quasi vorgelegt und dieser hat die Möglichkeit sich vor all diesen Leuten zu öffnen und darüber zu reden, sei die Krankheit psychischer oder physischer Natur und darf anschliessend oftmals zu einem weiterem Gespräch mit der Personalabteilung, die den MA unter Druck setzt seinen Dienst schnellstmöglich wieder aufzunehmen oder auch gekündigt zu werden! Das alles geschieht unter dem Schleier eines "nettgemeinten" BEm-Gesprächs, welches jedoch dazu genutzt wird Prognosen über die Arbeitsfähigkeit des MA zu stellen und diesen aus dem Dienst zu entfernen.\nID: S01gWF93ew== Als Arbeitgeber kommentieren\nGuter Arbeitgeber, gute Krankenkasse...\nWir sind ein tolles Team und halten zusammen..\nBeste Chefin ever...\nIn meinem Team ist es wirklich gut.\nNette Chefin, die man gar nicht als solche wahrnimmt\nIn meinem Bereich eher etwas monoton, aber es kommen neue Herausforderungen im Sinne einer neuen Software..\nWir haben einen Frauenüberschuss.\nEs gibt Altersteilzeit und viel Rücksichtnahme.\nGutes Gehalt, Sonderzahlungen.\nGroßraumbüros, viel Lärm, Licht lässt sich nicht individuell an jedem Arbeitsplatz steuern.\nMan kann fast sämtliche Teilzeitmodelle machen und es gibt Telearbeitsplätze.\nDie Erfinder der Krankenkassen... Tradition, manchmal zu altbacken....\nWir müssen unser Image weiter verjüngen, sind aber schon auf einem guten Weg. Der SMD sollte als gleichberechtigt behandelt werden und seine teilweise Sonderstellung ablegen...\nDie Teilzeitmodelle, gute Bezahlung, Arbeitszeiten\nDurch die vielen Umstrukturierungen wird zuviel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt. Arbeitspensum nicht zu schaffen, trotz Bemühungen und dauernder Überstunden.\nflex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten\nID: S0NuUl5zfg== Als Arbeitgeber kommentieren\nKnappschaft-Bahn-See Sozialmedizinischer Dienst


Lakshmana (Pflanze) - Ipomoea sepiaria | Trichterwinde | Tagetes-Tuberose | Pflanzen & Saatgut | Rühlemann's Kräuter und Duftpflanzen\nRühlemann's Kräuter und Duftpflanzen / Pflanzen & Saatgut / Tagetes-Tuberose / Trichterwinde / Lakshmana (Pflanze)\nDer Name kommt von Lakshmi, das ist in Indien die Göttin des Glücks. Als Lakshmana werden verschiedene Pflanzen bezeichnet, wir hatten vormals Ipomoea muricata unter diesem Namen verzeichnet. Dieses Lakshmana hier gilt ebenfalls als Aphrodisiakum, verwendet werden Blätter und Wurzeln. Außerdem gilt es besonders als Frauenmedizin: Fruchtbarkeitsfördernd, Gebärmutter stärkend und krampflösend. Allgemein wirkt es stärkend, verjüngend, harntreibend, entzündungshemmend, gegen Schwellungen. Die Wurzel soll auch gegen Diabetes wirksam sein. Lakshmana ist eine ausdauernde Trichterwinde mit einem kräftigen Wurzelstock und purpurnen Blüten.\nBotanisch / Ipomoea\nPflanzen & Saatgut / Tagetes-Tuberose / Trichterwinde\nHeilkräuter / Trichterwinde\nIpomea, Prunkwinde, Klitani, Putrada, Bankalmi\nBewertungen für "Lakshmana (Pflanze)"\nVon: ines 2016-10-12 10:30:38\ndas Pflänzchen macht sich wirklich gut, es ist in kürzester Zeit einen Meter hochgeschossen, habe jetzt rein und hoffe das es den Winter gut übersteht. Kam sehr gut verpackt an :)\nFrage & Antwort für "Lakshmana (Pflanze)"\nVon: ElDudinero 01.05.2017 14:58\nLakshmi lebt noch.... Aber irgendwie fehlt ihr was... Nachdem ich Trauerfliegen, Woll, Schild und Blattläuse mit dem Wasserstrahl abgeschossen habe, trocknen ihre Blätter teilweise ein und sie treibt nicht mehr. Sie steht vollsonnig bei +18°C in nem Tontopf von 15cm in Gartenerde und wird immer gegossen, wenn der Feuchtigkeitssensor weniger als "Mässig" anzeigt. Düngung jetzt noch 1xMt, Im Sommer dann mehr.. Was mach ich falsch?\nAntwort von: Christian Müller 03.05.2017 07:11\nHallo, ich würde jetzt langsam anfangen mehr zu Düngen. Einmal wöchentlich werden die Pflanzen derzeit bei uns im Unternehmen gedüngt.\nVon: ines ermel 28.10.2016 00:12\nHallo ich habe im Sommer eine Pflanze von euch bekommen, die im Garten schnell und gut gewachsen ist (im Topf mit Rankhilfe) vor ein paar Wochen hab ich sie ins Wohnzimmer, da ich bei euch gelesen habe, daß sie warm überwintern mag. Nun sind alle Blätter braun geworden, und sie sieht aus als wäre sie am sterben. Habt ihr einen rettenden Tip?? und was gefällt ihr nicht??? lg aus Österreich\nAntwort von: Martina Warnke 28.10.2016 07:45\nHallo, die Pflanze geht ganz einfach in Winterruhe, das ist normal und kein Grund zur Besorgnis. Sie können Sie jetzt entweder ganz zurückschneiden - in dem Fall nur minimal gießen über den Winter oder Sie entfernen nur die braunen Blätter damit die Pflanze aus den vorhandenen Stielen nächstes Jahr wieder austreibt. herbstlichen Gruß\nAntwort von: ines ermel 28.10.2016 09:47 Vielen Dank,\ndas würde mich beruhigen,\nkann ich sie dann auch im kühlen aber hellen Stiegenhaus überwintern?\nlg nochmal Antwort von: Martina Warnke 28.10.2016 11:06\nHallo, auch zum überwintern nicht unter 15 Grad (lieber noch wärmer). Stiegenhaus wird ihr zu kalt sein. Lieben Gruß\nAntwort von: ines ermel 28.10.2016 11:12 Vielen Dank für die rasche Antwort :)\nlg Ines Ermel\nVon: Chill 30.09.2015 13:31\nHallo, Habe eine lakshmana und die afrikanische traumpflanze von euch. Sind super gewachsen. Wie kriege ich die jetzt über den Winter? Danke C.Hill\nAntwort von: Christian Müller 01.10.2015 07:37\nHallo, die Lakshmana und die afrikanische Traumwurzel sollten ins Haus geholt werden. An einem warmen hellen Standort sollte überwintert werden. Wichtig ist auch die Pflanzen nicht zu feucht zu halten. Stauende Nässe sollte unbedingt vermieden werden. Einmal im Monat sollte gedüngt werden.\nVon: Caro 24.06.2015 08:28\nHallo, ich habe vor 2 Wochen viele Pflanzen bei Ihnen gekauft. Alle gedeihen prächtig, nur diese sieht nicht so gut aus. Ich hatte sie jetzt erstmal mit draußen stehen, aber ich glaube es gefällt ihr nicht. Die Blätter sind dunkel geworden. Mag sie den Regen nicht? Was ist der ideale Standort? Habe sie jetzt erstmal ins Gewächshaus gestellt. Viele Grüße\nAntwort von: Christian Müller 24.06.2015 13:03\nHallo, der Trichterwinde gefallen die Temperaturen im Augenblick nicht, es ist einfach noch zu kühl. Durch die kühlen Temperaturen kommt die dunkele ins rötlich gehende Färbung der Blätter.


egadgets.ch - Orange zahlt rückwirkend Schichtzulagen - Mobile, Kommunikation, Recht, Telekommunikation, Arbeitsmarkt, Wirtschaft\npubliziert: Mittwoch, 1. Mrz 2006 / 15:23 Uhr / aktualisiert: Donnerstag, 2. Mrz 2006 / 07:23 Uhr\nBern - Nach dem entsprechenden Entscheid des Bundesgerichts bezahlt das Telekomunternehmen Orange seinen Mitarbeitenden auch während der Ferien Schichtzulagen.\nOrange wird die Zulagenpraxis neu anpassen.\nNachzahlungen erfolgen rückwirkend auf bis zu fünf Jahre. Das Bundesgericht habe mit seinem Entscheid, dass Schichtzulagen auch während der Ferien Lohnbestandteil seien, eine «klare Rechtsgrundlage geschaffen», teilte Orange mit. Orange werde die Zulagenpraxis entsprechend anpassen.\nVon Nachzahlungen des Unternehmens profitieren alle Angestellten in der Schweiz, die in den vergangenen fünf Jahren Schichtzulagen erhalten haben. Zulagen werden für Nacht- und Wochenenddienste ausgerichtet.\nDies betreffe etwa 500 Personen, sagte Orange-Sprecherin Therese Wenger auf Anfrage. Sie erhielten zwischen 100 und 1000 Franken, je nach Beschäftigungsgrad.\nIn sechsstelligem Bereich\nInsgesamt bewegten sich die Zahlungen von Orange «im sechsstelligen Bereich» sagte Wenger, ohne dies zu präzisieren. Zulagen werden für Nacht- und Wochenenddienste ausgerichtet.\nIm Dezember hatte das Bundesgericht einen Rekurs von Orange gegen die Zahlung von Schichtzulagen während Ferien abgewiesen. Orange hatte schon damals angekündigt, seine Zulagenpraxis anzupassen, wollte aber zuerst die schriftliche Begründung des Urteils abwarten.\nAbsprache mit Gewerkschaft\nGegen Orange geklagt hatten 19 ehemalige Angestellte, vertreten durch die Gewerkschaft Kommunikation. Das Zürcher Obergericht hatte den pauschalen Anspruch auf Schichtzulagen während den Ferien verneint.\nIn einem ähnlich gelagerten Fall hatten Gerichte im Kanton Waadt ehemaligen Orange-Mitarbeitenden Ansprüche auf solche Zulagen jedoch zugesprochen. Orange gelangte ans Bundesgericht, weil sich die Urteile in den beiden Kantonen widersprachen und Schichtzulagen während Ferien bisher nicht branchenüblich gewesen seien.\nDen Entscheid zu Nachzahlungen traf Orange nun nach Absprache mit der Gewerkschaft Kommunikation.\nwww.kommunikation.ch www.beschaeftigungsgrad.swiss www.nachzahlungen.com www.schichtzulagen.net www.rechtsgrundlage.org www.bundesgericht.shop www.sprecherin.blog www.ansprueche.eu www.bundesgerichts.li www.angestellten.de www.gewerkschaft.at


Diana Loichinger geht bei EM leer aus - Sport aus Regensburg - Mittelbayerische\nDiana Loichinger geht bei EM leer aus\n31-Jährige Regensburgerin scheitert in Cascua im Viertelfinale; Fokus liegt nun auf bayerischer und deutscher Meisterschaft.\n18. August 2017 17:17 Uhr\nRegensburg.Trotz einer intensiven sechswöchigen Vorbereitung in ganz Deutschland gab es für Diana Loichinger bei der Box-Europameisterschaft der Amateure nichts zu holen. Bereits im Viertelfinale des Federgewichts (bis 51 kg) war für die Deutsche Meisterin 2014, die im Boxfit Regensburg trainiert, Endstation. Der erhoffte „Lucky Punch“ ist also ausgeblieben. Das EM-Turnier wurde in Cascua (Italien) ausgetragen.\nGegen die italienische Mitfavoritin Roberta Mostarda musste sich die 31-jährige Boxerin aus Ostbayern geschlagen geben. Trotz ihres starken Einsatzes hatte sie am Ende das Nachsehen und schied damit bereits nach ihrem ersten Kampf aus dem Turnier aus. Dass die starke Italienerin im Halbfinale scheiterte, demonstriert für Übungsleiter Armin Kerscher die hochkarätige Turnierbesetzung: „Da waren schon zwei, drei unglaublich gute Kämpferinnen am Start.“\nBei Diana Loichinger war die Enttäuschung erstmal groß, denn sie hatte sich schlichtweg mehr vorgenommen. Ihr Trainer Armin Kerscher zieht trotzdem eine halbwegs positive Bilanz: „Die Konkurrenz war sehr gut, es hat einfach nicht sollen sein.“ Sein Blick geht schon wieder nach vorne, denn in wenigen Wochen stehen sowohl die bayerischen als auch die deutschen Meisterschaften an. Darauf werde man in den nächsten Wochen hinarbeiten.\nBevor es für Loichinger wieder in den Ring geht, müssen allerdings einige kleinere Verletzungen nach der EM auskuriert werden. Dann gilt die Konzentration wieder den Meisterschaften. Dort hofft sie dann wieder auf den „Lucky Punch“, der ihr bei der EM in Italien nicht geglückt ist.