Keine andere Plattform stellt Bauqualität so überzeugend dar wie das BAUHERREN-PORTAL - Erfahrungen, Bewertungen und Empfehlungen im Haus- und Wohnungsbau\nNahezu jedes Bauunternehmen berichtet auf seiner Homepage über Qualität, mal mehr und mal weniger selbstverherrlichend. Oft genug ist das durchsetzt mit Fake-Bewertungen, erdichteten Bauherrenbewertungen oder gefälschten und wenig fundierten Qualitätsaussagen.\nAlso muss ein anderer Weg gegangen werden, um das Ziel eines führenden, besonderen Qualitätsanbieters der Region zu erreichen. Wie das geht, zeigt die BAUHERRENreport GmbH in ihrer Qualitäts-Plattform, dem BAUHERREN-PORTAL.\nDauerhaft Abstand zum Wettbewerb erzielen und halten\nDie BAUHERRENreport GmbH aus Kaarst beschäftigt sich damit, für ihre Kunden einen dauerhaften Abstand vom Wettbewerb herzustellen und zu halten. Dies geschieht durch Veröffentlichungen von Bauherrenerfahrungen in Form von konkreten Qualitätsbewertungen.\nQualitäts-Plattform der BAUHERRENreport GmbH\nUm das in der erforderlichen Qualität zu tun, bedient sich das Unternehmen der unternehmenseigenen Plattform BAUHERREN-PORTAL. Hier werden Prüfbericht und Qualitätsurkunde mit konkreten Details zum jeweils aktuellen Stand der Zufriedenheits- und Empfehlungsquote des jeweiligen Bauunternehmens aus Sicht seiner übergebenen Bauherren veröffentlicht.\nZusätzliche PR-Qualitätsberichte, die im Netz veröffentlicht werden, flankieren das BAUHERREN-PORTAL und sorgen dort für deutlich mehr Frequenz.\nHohe Marktdurchdringung mit Steigerung von Image und Bekanntheit generiert Aufträge\nZu den Zielen des BAUHERREN-PORTALS gehören klare Vorteile für Bauinteressenten UND natürlich Bauunternehmen. Für die Bauinteressenten ist dies der Mehrwert an persönlicher Sicherheit, der durch die Qualitätsbeschreibung in den Bauherrenbewertungen generiert wird.\nBauunternehmen haben gleich mehrere Vorteilspakete: Die Veröffentlichung im Internet, also im BAUHERREN-PORTAL und in diversen PR-Portalen, bewirkt eine schnelle Steigerung von Image und Bekanntheit, produziert mehr und qualifiziertere Nachfrage und sorgt für beständigen Absatz und Umsatz. Ganz nebenbei wird das Qualitätsimage gestärkt und eine scharfe Abgrenzung von Wettbewerbern erzeugt.\nVerantwortlich für diesen Artikel: Theo van der Burgt (GF BAUHERRENreport GmbH, Kaarst)\ntagPlaceholderTags: akquisitionspraxis, akquisitionsstrategie, imagebildung, bauherrenzufriedeneit, absatzsteigerung


Seit nahezu sechs Jahrzehnten halten wir den rheinischen Alltag in bewegten Bildern fest. Dieser gezielte Einsatz des Mediums Film zur Dokumentation und Präsentation von Alltagskultur stellt inzwischen ein Alleinstellungsmerkmal innerhalb der kulturwissenschaftlichen Forschung dar. Die in den vergangenen Jahrzehnten entstandenen etwa 260 Filmproduktionen sind unersetzbare Dokumente verloren gegangener Wissensbestände aus Landwirtschaft, Handwerk, Industriearbeit und dem vielfältigen regionalen Brauchleben.\nNachfolgend finden Sie unserere aktuelleren Filme. Unser vollständiges Angebot können Sie in unserem Filmkatalog (PDF-Datei, 1,32 MB) einsehen. Eine Auswahl unserer Filme inklusive dazu gehöriger Zusatzmaterialien können Sie sich außerdem über unser Portal Alltagskulturen im Rheinland ansehen. Parallel laden wir unsere digitalisierten Filme auf unseren YouTube-Kanal für Sie hoch.\nSollten Sie an einem unserer Filme als DVD interessiert sein, nehmen Sie bitte mit Frau Scheibe Kontakt auf. Eine E-Mail mit Liefer-/Rechnungadresse und Filmwunsch reicht aus.\nDas letzte Fest. Die St. Sebastianus Schützenbruderschaft Keyenberg siedelt um\nKeyenberg 2019-2021. Länge 60 Minuten. Buch und Regie: Andrea Graf mehr\n"Voll die Ehre" Maibräuche des Junggesellenvereins Körrenzig\nKörrenzig 2020. Länge 60 Minuten. Buch und Regie: Andrea Graf. Mit Ausschnitten aus: Maibräuche in Körrenzig. Maibaumaufsetzen, Balbieren der Neulinge, Maienstecken (Körrenzig 1979) mehr\nBäume · Menschen · Sägen. Arbeitswelt Forst\nZweifall/Würselen 2018. Länge 40 Minuten. Buch und Regie: Andrea Graf mehr


„Afrika kann aufholen“ | akzente\nKandeh Yumkella (Foto: Gerhard Fally)\nViele sehen Afrika als einen verlorenen Kontinent. Andere erkennen darin eine neue „Frontier“, also ein noch unbekanntes Land, das viele Chancen bietet, wie seinerzeit der Westen der USA. Was stimmt?\nEs gab Zeiten, in denen afrikanische Länder schwere Krisen erlebten, etwa in den 1970er und 1980er Jahren. Das vermittelte den Eindruck, Afrika bestehe nur aus Konflikten, Krankheit, Katastrophen. Zugleich befanden sich zuletzt einige der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in Afrika. Leute sehen unseren Kontinent als Problemgebiet, wenn ihr Denken in früheren Jahrzehnten verhaftet ist. Die anderen betrachten ihn als die nächste „Frontier“.\nFür mich ist Afrika die nächste „Frontier“. Ich bin davon überzeugt, dass unser Kontinent das 21. Jahrhundert prägen kann, wenn wir in die Fähigkeiten sowie die Aus- und Fortbildung der Menschen investieren. Gleichzeitig müssen die Regierungen ein unterstützendes Umfeld schaffen, das heimische und ausländische Investitionen anzieht.\n"Unglaubliche menschliche Ressourcen"\nBeobachten wir nicht gerade einen allgemeinen Negativtrend, also das Gegenteil?\nIch sehe tatsächlich einige Krisen. Aber gleichzeitig sehe ich eine ganze Reihe von Ländern, die echte Anstrengungen machen, sich zu entwickeln. Ghana hat gerade eine erfolgreiche Wahl hinter sich und der Diktator von Gambia ist gegangen. Länder wie Mauretanien nutzen ihren Ölreichtum, um ihre Wirtschaft umzubauen. Und das sind nur einige von vielen Beispielen.\nWo liegen für Afrika besondere Chancen?\nWir haben reiche Bodenschätze und unglaubliche menschliche Ressourcen. Ich sehe auch die Landwirtschaft und Agrarindustrie als eine große Chance, weil wir bis 2050 die globale Lebensmittelproduktion um 70 Prozent erhöhen müssen. In Afrika steht viel Land zur Verfügung. Wir könnten den Großteil der Erde ernähren. Ein anderes großes Potenzial liegt im Energiebereich. Letzter Punkt: die digitale Revolution.\nWoran denken Sie bei der Digitalisierung?\nKenia hat ein digitales Zentrum etabliert. In „Silicon Savannah“ wird Software für die ganze Welt entwickelt. Nigeria ist ebenfalls dabei, eine eigene IT-Drehscheibe aufzubauen. Die Afrikaner sind sehr interessiert am technischen Fortschritt. Sie sind bereit, Technologieschritte zu überspringen. In zehn Jahren werden wir dadurch ein völlig anderes Afrika haben als heute.\nWas müsste getan werden, um Afrikas Potenzial dauerhaft zu erschließen?\nDie Länder müssen lernen, sich nicht nur auf ihre natürlichen Ressourcen zu verlassen. Sie müssen ihre Ökonomien diversifizieren. Vor allem brauchen sie arbeitsintensive verarbeitende Industrie.\n"Ein Modell für Entwicklung"\nSehen Sie noch andere Prioritäten?\nVier Punkte möchte ich in meinem Land verfolgen, wenn ich zum Präsidenten gewählt werde, die aber auch für die meisten anderen Länder Afrikas gelten. Erstens: Bekämpfung von Korruption, da sie wohl das größte Hindernis für Entwicklung darstellt. Zweitens: Gesundheit und Bildung fördern. Ebola hat uns gezeigt, wie fragil unser Gesundheitssystem ist. Bildung ist zentral, um die Wirtschaft in Gang zu bringen. Drittens: eine bessere Infrastruktur, vor allem bei der Energie. Viertens müssen wir die Jugendarbeitslosigkeit senken. Wenn wir das nicht schaffen, wird die Jugend rebellieren oder nach Europa aufbrechen.\nWarum haben Sie sich entschlossen, nach Afrika zurückzukehren?\nWeil ich meinem Land und meinem Heimatkontinent etwas zurückgeben möchte. Und weil ich versuchen möchte, Sierra Leone zu einem Modell für Entwicklung zu machen.\nWas könnte Europa tun, um afrikanische Länder zu unterstützen?\nEuropa sollte Afrika als Investitionsmöglichkeit betrachten, es als potenziellen Markt sehen und nicht als Problem.\nMehr über Kontinent im Umbruch\nJowhor Ile ist ein nigerianischer Autor. Er schreibt poetisch, zugleich politisch über die Lebensbedingungen in Afrika.\nMehr über Die Fische füttern\nMehr über Chancenreich und vielfältig


Midsommar - Deutscher Kinotrailer zum neuen Albtraum des Hereditary-Regisseurs - BlairWitch.de\nSeit Heredity – Das Vermächtnis gehört Ari Aster zu den gefragtesten Regie-Newcomern im Genrebereich. Auch sein neuer Film setzt auf eher konventionellen Horror, lässt uns ab September an der Sommersonnenwende teilhaben. Die wird in den skandinavischen Ländern traditionell mit dem Mittsommerfest begangen. Hier trifft die Moderne auf Brauchtum und Tradition, denn die Feierlichkeiten reichen viele Jahrhunderte zurück. Vor diesem ungewöhnlichen Hintergrund entspinnt Ari Aster, der kreative Kopf hinter Heredity – Das Vermächtnis, seinen nächsten Albtraum namens Midsommar, den A24 als „skandinavischen Folk-Horror“ beschreibt. Denn tatsächlich scheint das heidnische Fest im ersten Trailer eine grauenvolle Wendung zu nehmen! Wir begleiten Dani (Florence Pugh), Josh (Will Poulter), Christian (Jack Reynor) oder Karin (Anna Åström), die eigens fürs Mittsommerfest ins schwedische Hinterland gereist sind. Es warten Sommer, Sonne und traumhafte Idylle auf die vergnügungssüchtigen Städter. Doch bald schlagen die Festlichkeiten eine unverhoffte und verstörende Richtung ein und ein bizarrer Wettbewerb nimmt seinen Lauf.


Die mobile App von Ring sendet Ihre Informationen an Facebook und Google - Technologie und Community: Nachrichten, Analysen und mehr\nDie mobile App von Ring sendet Ihre Informationen an Facebook und Google\nSprüche wie „Nichts fühlt sich wie zu Hause an“ oder „Zuhause ist, wo das Herz ist“ treffen das Herz. Und diese wären noch herzlicher, wenn wir wissen, dass unsere Häuser sicher sind.\nÜberwachungskameras machen unser Zuhause sicher noch sicherer. Und mit dem heutigen technologischen Fortschritt sind die traditionellen Überwachungskameras, die wir kennengelernt haben, verschwunden. Diese Geräte wurden auch entwickelt, um den Bedürfnissen jedes Benutzers gerecht zu werden.\nDiese Überwachungskameras verfügen jetzt über Funktionen wie integrierte virtuelle Assistenten und Cloud-Speicher. Einige haben sogar eigene Apps zur einfachen Überwachung.\nÜberwachungskameras haben sich mit noch nützlicheren Funktionen weiterentwickelt\nEine der beliebtesten Marken für Überwachungskameras ist die Ring-Überwachungskamera von Amazon. Jetzt haben Berichte darüber das Internet verbreitet. Und oh Mann, es sieht nicht gut aus.\nBerichten zufolge hat die mobile App von Ring die persönlichen Daten der Benutzer an andere Drittfirmen, einschließlich Facebook, gesendet. Ist es nicht ironisch, dass die Sicherheit unserer persönlichen Daten durch etwas aufgedeckt wurde, das uns schützen sollte?\nWenn Sie genauso schockiert sind wie die anderen Ringbenutzer, möchten Sie wahrscheinlich mehr über diese Neuigkeiten erfahren. Lassen Sie uns also diskutieren, was wirklich passiert ist, sollen wir?\nDie Android-App von Ring gibt die persönlichen Daten der Benutzer an Drittfirmen weiter\nRing im Besitz von Amazon bringt die Sicherung von Häusern auf eine andere Ebene. Dank der mobilen App können Sie Ihren Ort jederzeit und überall überwachen. Diese App war jedoch jetzt die Ursache für das Chaos.\nEine Datenschutzgruppe namens Electronic Frontier Foundation hat einen Bericht veröffentlicht, an den die Gruppe den Netzwerkverkehr untersucht hat, den Ring, insbesondere seine Android-App, über das Internet sendet.\nBist du bereit für eine Bombe?\nEs wurde festgestellt, dass die Android-App von Ring die persönlichen Daten der Benutzer an verschiedene Quellen überträgt\nLaut der Untersuchung hat die App kundenbezogene Daten wie den Namen, die E-Mail-Adresse, die Adresse, die IP-Adresse und die Geräteinformationen des Benutzers an verschiedene Drittfirmen gesendet.\nDie App ist „vollgepackt mit Trackern von Drittanbietern, die eine Vielzahl von personenbezogenen Daten von Kunden senden“. Und dies geschieht “ohne aussagekräftige Benutzerbenachrichtigung oder Zustimmung und in den meisten Fällen ohne Möglichkeit, den verursachten Schaden zu mindern”, sagte der EFF.\nDarüber hinaus behauptete die Datenschutzgruppe: „Ring ist nicht nur ein Produkt, mit dem Benutzer ihre Nachbarn überwachen können. Das Unternehmen nutzt es auch, um seine Kunden zu überwachen. “\nDas hat Ring zu sagen …\nIn einer Erklärung sagte Ring, dass es “Drittanbieter verwendet, um die Nutzung unserer mobilen App zu bewerten, was uns hilft, Funktionen zu verbessern, das Kundenerlebnis zu optimieren und die Effektivität unseres Marketings zu bewerten.”\nDas Unternehmen war jedoch bereits in den Augen der Öffentlichkeit, nachdem es Hackern bereits 2019 gelungen war, mehrere ahnungslose Hausbesitzer auszuspionieren. Am bemerkenswertesten ist es, wenn man es geschafft hat, eine Familie zu erschrecken, nachdem man mit einem Kind über die Lautsprecher des Sicherheitssystems gesprochen hat.\nRing gibt die persönlichen Daten seiner Benutzer an Quellen von Drittanbietern weiter, um die App für die Benutzer zu verbessern\nDas Unternehmen sagte, dass das Problem mit schwachen benutzergenerierten Passwörtern begann. Aber das ist es nicht, einige der Berichte haben auch ergeben, dass einige von Rings Arbeitern entlassen wurden, weil sie einige Benutzer ausspioniert hatten.\nRing wurde sogar von Mozilla Foundation, den Entwicklern des Firefox-Browsers, als einer der schlimmsten Datenschutzverletzer gefeiert. Mozilla behauptete, die Türklingeln des Unternehmens hätten Fehler, die es Hackern ermöglichen könnten, ahnungslose Benutzer in Ihrem eigenen Rasen auszuspionieren.\nDie Datenschutzgruppe EFF stellt fest, dass die Daten des Benutzers kombiniert und verwendet werden können, um ein Profil der digitalen Gewohnheiten eines Benutzers zu erstellen. Anschließend können Drittanbieter das Profil verwenden, um zu überwachen, was Personen über Apps und andere Websites hinweg tun.\n“Die Gefahr beim Senden selbst kleiner Informationen besteht darin, dass Analyse- und Verfolgungsunternehmen diese Teile miteinander kombinieren können, um ein einzigartiges Bild des Geräts des Benutzers zu erhalten”, sagte EFF im Bericht.\nNamen, private IP-Adressen, Mobilfunkanbieter und Sensordaten auf den Geräten der zahlenden Kunden sind die Informationen, die Ring sammelt. Diese Daten sind dann für die Hauptempfänger bestimmt: Branch, ApplsFlyer, MixPanel und Facebook, so EFF. Darüber hinaus war Crashanalytics von Google einer der Empfänger.\nWenn dich das nicht bis ins Mark erschüttert hätte, weiß ich nicht, was. Persönlich ist es beängstigend zu wissen, dass meine Daten von Personen angezeigt werden, die mir nicht nahe stehen. Das gibt Ihnen nur die Chance zur Ausbeutung.\nFacebook sendet Benachrichtigungen an Personen, die Unsinn über Coronavirus teilen und mögen


Kirchenbezirk Meißen\t| Schulen\nIm Kirchenbezirk Meißen – Großenhain befinden sich folgende Schulen mit christlichem Profil in kirchlicher bzw. freier Trägerschaft\nAnschrift: Trinitatisschule Riesa, Schillerstraße 11, 01589 Riesa\nTel.: 03525 5233600\nFax: 03525 5233619\nDie Trinitatisschule Riesa wurde auf Initiative engagierter Eltern gegründet und besteht seit dem Schuljahr 1997/98. Träger ist der Christliche Schulverein Riesa e.V.\nNähere Informationen über uns und unsere Schule erfahren Sie auf der Homepage unseres Schulzentrums: http://www.trinitatisschule-riesa.de\nFreie Stellen: https://www.trinitatisschule-riesa.de/freie-stellen/\nEvangelische Schule Coswig und Hort der Evangelischen Schule Coswig\nAnschrift: Weststraße 42 01640 Coswig , Tel.: 03523 – 536332 Fax: 03523 – 7749830\nDer Schulträger der Evangelischen Schule Coswig sowie des zugehörigen Horts ist der Evangelische Schulverein Coswig e.V. Der Verein hat sich im September 2005 aus einer Elterninitiative gegründet und ist als gemeinnützig anerkannt. Als Trägerverein ist er verantwortlich für die konzeptionelle Ausrichtung der Evangelischen Schule Coswig und des zugehörigen Hortes, sowie deren materielle und personelle Ausstattung.Die Arbeit unseres Schulvereins erfolgt ausschließlich auf ehrenamtlicher Basis. Deshalb sind wir dankbar, wenn weitere Eltern Mitglied des Vereins werden, sich in den Arbeitsgruppen engagieren und damit auf den Schulalltag Einfluss nehmen und unsere Schule aktiv mitgestalten. Die evangelische Schule ist eine gemeinschaftliche Ganztagsschule. Sie besteht aus einer Primarstufe mit Nachmittagsmodul (Klassen 1 bis 4) und einer Sekundarstufe (Klassen 5 bis 10). Sie vermittelt den Schülern Selbst-, Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz. Der Unterricht richtet sich nach den Sächsischen Lehrplänen; er ist außerdem eng verwoben mit den außerunterrichtlichen Betreuungs- und Bildungsangeboten.\nAnschrift: Taubenheimer Straße 34, 01665 Klipphausen OT Ullendorf\nTel.: 035204 188590\nFax: 035204 78111\nDie Gemeinde Klipphausen bemühte sich seit Jahren um die Gründung einer Oberschule in ihrem Gemeindegebiet. Der ehemalige Bürgermeister Gerold Mann hatte 2016 dem Christlichen Schulverein Wilsdruffer Land e.V. die Trägerschaft dieser Schule angeboten.\nDer Schulverein nahm diese Herausforderung an und reichte am 30.11.2016 bei der Sächsischen Bildungsagentur Regionalstelle Dresden einen Antrag auf Genehmigung der Evangelischen Oberschule Klipphausen ein. Diesem Antrag wurde Ende Mai 2017 stattgegeben, sodass der Schulbetrieb zum Schuljahr 2017/18 mit einer ersten 5. Klasse in den Räumlichkeiten der Grundschule Naustadt beginnen konnte. Die Schulgründung wurde am 06.08.2017 in der Kirche Naustadt mit einem Festgottesdienst gefeiert.\nDas Gastquartier in Naustadt nutzten wir zwei Jahre. Im Sommer 2019 zogen wir in das zweite Interimsquartier nach Ullendorf (Wilsdruffer Chaussee 52a, 01665 Klipphausen OT Ullendorf). Seit dem 25.05.2021 steht uns nun der von der Gemeinde Klipphausen errichtete Neubau einer zweizügigen Oberschule mit Zweifeldsporthalle zur Verfügung. Wir freuen uns sehr über die neuen räumlichen Möglichkeiten!\nAnschrift: Lange Straße 51, 01587 Riesa\nTel.: 03525 5183800\nFax: 03525 51838014\nWir sind das Christliche Gymnasium „Rudolf Stempel“ in Riesa – ein freies Gymnasium in privater Trägerschaft des Vereins Christliches Schulzentrum „Rudolf Stempel“ Riesa e. V. Eine Elterninitiative entwickelte seit 2007 die Idee und das Konzept für eine weiterführende, freie, christliche Schule mit reformpädagogischem Ansatz. Im November 2010 wurde der Verein Christliches Schulzentrum „Rudolf Stempel“ Riesa e. V. gegründet. Nach Genehmigung durch die Sächsische Bildungsagentur auf der Grundlage des Gesetzes zur Gründung von Schulen in freier Trägerschaft starteten wir den Schulbetrieb am 22.08.2011 mit einer ersten fünften Klasse.\nFörderschule „Johanne Nathusius“\nAnschrift: Alte Hauptstraße 36a\n01561 Großenhain / OT Skäßchen\nTel.: 0 35 22 / 50 25 20\nFax: 0 35 22 / 52 87 34\nFörderschule (geistige Entwicklung). Aufnahme von Kindern und Jugendlichen mit geistigen / körperlichen bzw. sozial-emotionalen Beeinträchtigungen. Schulträger: Diakonie Riesa-Großenhain gGmbH Zielsetzung: • Individuelle, ganzheitliche Förderung jedes einzelnen Schülers in kleinen Lerngruppen • Hinführung zu größtmöglicher Sicherheit, Selbstständigkeit und Identität • Orientierung im Lebensumfeld • Die Einzigartigkeit jedes Kindes ist uns Anlaß und Verpflichtung es dort abzuholen, wo es sich gerade in seinem körperlichen, geistigen und seelischen Entwicklungsstand befindet.


Home > News > Archiv > 2007 > Höheres Lungenkrebsrisiko bei Selbstgedrehten\nWer Zigaretten lieber selber dreht, um Geld zu sparen, muss dies später womöglich teuer bezahlen. Das Risiko, an Lungenkrebs zu erkranken, ist einer norwegischen Studie zufolge bei Raucherinnen und Rauchern selbstgedrehter Zigaretten vermutlich höher, als bei jenen, die lieber zu kommerziell hergestellten Glimmstängeln greifen.\nDie Ergebnisse der Studie wurden im Rahmen der 12. World Conference on Lung Cancer in Seoul (Korea) von Dr. Heidi B. Rolke vorgestellt. Rolke und ihr Team befragten 355 Patientinnen und Patienten in Südnorwegen, bei denen zwischen 2002 und 2005 Lungenkrebs diagnostiziert wurde. 94 Prozent davon waren Raucherinnen bzw. Raucher. 83 Prozent der Personen hatten überwiegend selbstgedrehte Zigaretten geraucht.\nObwohl die Selbstdreher im Schnitt weniger Zigaretten pro Tag qualmten als die Raucherinnen und Raucher fabrikfertiger Zigaretten (15 gegenüber 20), wurde der Lungenkrebs bei den Selbstdrehern im Schnitt 7,7 Jahre früher diagnostiziert. Die Personen der Studie, die vorgefertigte Zigaretten rauchten, hatten 40 Jahre mit dem Rauchen verbracht, bis Lungenkrebs bei ihnen festgestellt wurde. Bei den Selbstdrehern wurde die schwere Erkrankung im Schnitt schon nach 32,3 Jahren diagnostiziert.\nDen Hauptgrund für das höhere Krebsrisiko sieht Dr. Rolke im höheren Nikotin- und Teergehalt selbstgedrehter Zigaretten. Selbstdreher würden meist mehr Tabak in ihren Zigaretten verarbeiten, als kommerzielle Hersteller. Dadurch würden selbstgedrehte Zigaretten bis zu 10-mal mehr Nikotin enthalten als maschinell gefertigte und ebenso deutlich mehr Teer.\nNach Angaben von Dr. Rolke sei die Verbreitung von selbstgedrehten Zigaretten in Norwegen allerdings höher als in anderen Ländern: 90 Prozent der Raucherinnen und Raucher in Norwegen würden demnach Selbstgedrehte bevorzugen. Dr. Jonathan Samet von der John Hopkins Universität erläuterte auf der Tagung, dass aufgrund von Steuererhöhungen auf Zigaretten auch in anderen Ländern ein stärkerer Umstieg auf Selbstgedrehte zu erwarten ist. Dr. Samet, der nicht an der Studie beteiligt war, schlägt als Lösung vor, die Preise für beide Tabakprodukte anzugleichen, damit sich zum einen der Umstieg nicht lohnt und zum anderen die Menschen dazu ermuntert werden, ganz aus dem Rauchen auszusteigen.


Abrissfirma in Wittenburg | Bauservice Müller\nAbrissfirma – Wittenburg_admin-001-11-30T00:00:00+00:00\nAbrissfirma – Wittenburg\nBauservice Müller ist Ihre erfahrene Abrissfirma im Raum Wittenburg\nWir empfehlen uns als Ihre Abrissfirma im Norden! Setzen Sie in Sachen Sanierungs- und Abrissarbeiten auf alle Fälle auf eine sachliche Expertise. Nur eine professionelle Abrissfirma kennt die Alternativen, wie man zu einem sehr guten Ergebnis kommt. Als auf Abbrüche spezialisierte Firma kennen wir die Richtung, um ein neues Bauprojekt zu beginnen: Wir beseitigen Altes und schaffen Raum für Neues. Unsere Abrissfirma legt ihren Schwerpunkt auf Entkernungsarbeiten, Erdarbeiten sowie natürlich Teil- und Komplettabbrüche. Als im norddeutschen Raum tätige Abrissfirma versprechen wir Ihnen eine einwandfrei durchgeführte Arbeit nach dem immer heutigen Stand der Technik.\nVerlässlich und immer fachkundig erledigen wir die notwendige Vorarbeit, damit auf dem Baugrund ein neues Gebäude entstehen kann. Erst wenn wir fertig sind, kann der Grundstein für ein neues Bauvorhaben gesetzt werden. Nach der kompletten Bewertung des Projektes erarbeiten die Spezialisten unserer Abrissfirma zunächst einen individuellen Vorschlag für die Abrissarbeiten.\nBauservice Müller deckt alle Leistungen eines erfahrenen Abbruch- und Sanierungsunternehmens ab. Ein Abbruch soll möglichst schnell und natürlich auch kostengünstig passieren. Zwei gute Gründe, die Arbeiten einer qualifizierten Abrissfirma anzuvertrauen. Neben den nötigen Abbruch- und Rückbauarbeiten fließen selbstverständlich auch ökonomische Überlegungen in unsere Analyse ein.\nWir finden es toll, dass Sie unsere Internetseite gefunden haben. Auf dieser und den nachfolgenden Seiten lernen Sie unsere Abrissfirma und das gesamte Tätigkeitsspektrum unseres Unternehmens detailliert kennen. Unsere Betriebsstätte befindet sich in der Landeshauptstadt Schwerin. Seit 2012 sind wir als Abrissfirma für Sie im Einsatz. Gerne machen wir mit Ihnen einen Besprechungstermin für eine Sichtung Ihres Abbruchobjektes. Erst die Bewertung direkt auf der Baustelle kann Erkenntnis darüber geben, welchen Umfang die Arbeiten tatsächlich haben werden. Falls Sie schon heute eine Frage haben: Anruf oder eMail reichen. Unsere Kontaktdaten sehen Sie am Ende dieser Seite oder im Impressum. Sehr gern beantworten wir Ihre Fragen.\nDie Experten von Bauservice Müller kümmern sich u.a. um den Themen Demontage, Abbruch, Beräumung und Entkernung. Unser Geschäftssitz befindet sich in Schwerin. Wittenburg zählt zum Geschäftsgebiet unserer Firma. Sollten Sie für Ihre Immobilie Sanierungs- und Abbrucharbeiten ins Auge gefasst haben, so lassen Sie es uns wissen. Sehr gerne erledigen wir die entsprechenden Arbeiten. Durch unsere Tätigkeit haben wir uns einen guten Überblick über die Stadtarchitektur der Städte und Gemeinden erarbeiten können Auch in Wittenburg sind wir regelmäßig im Einsatz.\nDie Stadt Wittenburg befindet sich im Kreis Ludwiglust im Land Mecklenburg-Vorpommern. In Wittenburg wohnen zirka 5.000 Einwohner auf einer Fläche von zirka 46 Quadratkilometern. Wittenburg gliedert sich fünf Ortsteile: Wittenburg-Helm, Klein Wolde, Wittenburg-Wölzow und Wittenburg-Ziggelmark. Nach der deutschen Wiedervereinigung sorgte insbesondere die verkehrstechnisch günstige Lage für einen lang anhaltenden Aufschwung. In unseren Tagen findet sich in Wittenburg ein ausgewogener Branchenmix. Neben einem prosperierenden Dienstleistungsgewerbe stehen insbesondere Betriebe aus den Branchen Elektrotechnik, Maschinenbau und Drucktechnik für für die Wirtschaft von Wittenburg. Die Bürokratie von Wittenburg unterstützt die örtliche Wirtschaft mit einer Reihe von Förderprogrammen. Das Ziel der Förderung ist neben der Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen auch ein nachhaltiges Wachstum der Stadt Wittenburg.\nIn den frühen 1990er Jahren fanden in Wittenburg ausgiebigeStadtsanierungen statt. Die Misswirtschaft der früheren DDR schadete der Stadt in hohem Maße. Speziell der geschichtsträchtige Stadtkern von Wittenburg wurde im Verlauf der Jahre generalüberholt. Heute ist Wittenburg ein zeitgemäßes und weltoffenes Städtchen im Nordosten von Deutschland. Neue Wohnviertel sowie eine durchdachte Stadtentwicklung machen Wittenburg zu einem reizvollen Platz zum Leben. Mit seiner ausgezeichneten Verkehrsanbindung ist Wittenburg ebenso für Berufspendler von Interesserund. Die Stadt Wittenburg besitzt befriedigend viel Baugrund und Grundstücke für die gewerbliche und private Nutzung. Die Preise für Immobilien sind relativ günstig.\nIn Wittenburg finden sich eine Reihe von Sehenswürdigkeiten. Augenfällig ist als Erstes die im Jahre 1240 erbaute St.-Bartholomäus-Kirche zu Wittenburg. Das Gotteshaus ist eine frühgotische, aus Backstein erbaute Kirche. Unmittelbar vor der St.-Bartholomäus-Kirche ist der sogenannte Heinrichstein zu bewundern. Wittenburg verfügt mit diesem Ehrenmal über eines der ältesten Denkmäler im Land Mecklenburg-Vorpommern. Ein Blickfang ist in Wittenburg auch die historische Altstadt. Noch heute sieht man unzweifelhaft die Reste alter Stadtbefestigungsanlagen. Das alte Rathaus der Stadt Wittenburg wurde 1852 erbaut.\nSie suchen einen Sanierungsbetrieb in Wittenburg. Toll, dass Sie uns entdeckt haben. Ihre Zufriedenheit freut uns und ist uns ein steter Ansporn. Worauf Sie neben unserem handwerklichem Know-how setzen dürfen: Wir arbeiten sorgfältig und gewissenhaft. Alexander Müller und sein Team fühlen sich dem Land Mecklenburg-Vorpommern verpflichtet und sind stolz darauf, unseren Anteil zur ausgezeichneten Infrastruktur des Landes beizusteuern dürfen. Wir freuen uns über Ihren Kontakt, egal ob per Telefonat oder Nachricht per E-Mail.\nEntkernungsarbeiten Bargteheide, Abbruch Ratekau, Abbrucharbeiten Norderstedt, Schadstoffsanierung Ludwigslust, Abbruchfirma Rostock, Abbruchunternehmen Schleswig Holstein, Abbruchfirma Reinbek, Abbruch Norderstedt, Gebäudeabriss Herzogtum Lauenburg, Astbestentsorgung Parchim, Abrissarbeiten Bad Schwartau, Schadstoffsanierung Lübeck, Gebäudeabbruch Großhansdorf, Entsorgung Timmendorfer Strand, Abbruch Großhansdorf, Demontage Nordwestmecklenburg, Brandsanierung Rostock, Gebäudeabbruch Ratekau, Stemmarbeiten Norddeutschland, Gebäudeabbruch Lübeck, Abrissarbeiten Großhansdorf, Abbruchunternehmen Stockelsdorf, Abrissarbeiten Schwarzenbek, Gebäudeabriss Bad Oldesloe, Entrümpelung Schwerin, Abbruch Glinde, Erdbau Ratzeburg, Abbruchunternehmen Timmendorfer Strand, Entsorgung Stormarn, Abrissarbeiten Bad Doberan, Brandsanierung Herzogtum Lauenburg, Schadstoffsanierung Timmendorfer Strand, Rückbau Kühlungsborn Warnemünde, Brandsanierung Schleswig Holstein, Brandsanierung Reinfeld, Baggerarbeiten Schwarzenbek, Gebäudeabriss Travemünde, Abbruchfirma Mecklenburg Vorpommern, Erdarbeiten Hamburg


Lyttos Mare ist ein einzigartiges 5-Sterne-Erlebnisresort.\nExquisite Architektur, erstklassige Gastfreundschaft und eine familienfreundliche Atmosphäre bieten Ihnen die Ferien Ihrer Träume. Was das Hotel einzigartig macht, ist die allseitige Präsenz des Wassers. Sie begegnen private und zentrale Pools, Wasserfontänen und eine einzigartige Lagune an jeder Ecke. Ein exklusives, familienfreundliches Resort, das zu Ihrem Paradies wird. Das Lyttos Mare liegt an der Küste von Anissaras, 5 km von der Stadt von Chersonissos und 20 km vom internationalen Flughafen Heraklion entfernt.\nEin exklusives, familienfreundliches Resort, das zu Ihrem Paradies wird.\nWählen Sie unsere Superior-Zimmer für Ihre andere Hälfte oder unsere Familienzimmer für einen Familienurlaub und fühlen Sie sich sicher, dass Sie einen komfortablen und erholsamen Aufenthalt bei uns in Lyttos Mare genießen werden. Um Ihren Aufenthalt auf Kreta noch weiter zu verbessern, verwöhnen Sie sich mit einer Junior-Suite am Meer mit privatem Pool für das ultimative Luxuserlebnis direkt vor dem Strand von Lyttos Mare.\nDie Welt ist eine Kinderwelt\nLyttos Mare wurde geschaffen, um Familien das Beste zu bieten. Aus diesem Grund investieren wir in ein erweitertes Erlebnisprogramm für Kinder, das einen Themenpark und einen Wasserpark für endlosen Spaß und Kreativität enthält.\nLyttos Mare nimmt alle Sinne mit auf eine gastronomische Reise durch 5 verschiedene Restaurants und 3 einzigartige Bars. Aromen und Geschmäcker von natürlich auf Kreta hergestellten Produkten, mediterrane Gerichte und Rezepte mit Meeresaromen.


Deftige Abfuhr – André Scheer\n7. April 2018 admin Inland 2018, Spanien 2018\nDie Richter des Oberlandesgerichts in Schleswig-Holstein haben ihren spanischen Kollegen mit der Entscheidung vom Donnerstag abend über die Auslieferung des früheren katalanischen Ministerpräsidenten Carles Puigdemont eine deftige Abfuhrverpasst. Sie haben den Vorwurf der »Rebellion« verworfen, weil dem Verhalten des Politiker das »Merkmal der ›Gewalt‹« gefehlt habe.\nWenn das aber so ist, dann dürfte auch der von Madrid ausgestellten Haftbefehl gar nicht existieren – denn ohne Gewalt kann es auch nach den spanischen Gesetzen keine »Rebellion« geben. Doch obwohl die katalanischen Unabhängigkeitsbefürworter seit Jahren friedlich für ihre Ziele eintreten, sitzen neun Repräsentanten dieser Bewegung teilweise seit mehr als einem halben Jahr im Gefängnis – weil die spanischen Richter den Gewaltbegriff einfach so weit auslegen, bis es zur Begründung eines Haftbefehls reicht.\nSchon deshalb ist es verwunderlich, warum die Richter in Schleswig zu dem Schluss kommen konnten, dass eine Gefahr politischer Verfolgung in Spanien »nicht ersichtlich« sei. Aber die politische Justiz des Königreichs richtet sich nicht nur gegen Aktivisten, die die heilige Einheit der spanischen Nation in Frage stellen. Gewerkschafter sitzen in Haft, weil sie Streikposten gestanden haben. Musiker wurden wegen der Texte ihrer Lieder zu Gefängnisstrafen verurteilt. Friedlichen Demonstranten drohen horrende Strafen, wenn sie an einer nicht genehmigten Kundgebung teilnehmen. Tweets und Facebookeinträge reichen, um für Jahre hinter Gittern zu verschwinden. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat in den vergangenen Jahren wiederholt festgestellt, dass in spanischen Gefängnissen gefoltert wird und – meist baskischen – politischen Gefangenen Entschädigungen zugesprochen.\nGanz anders agiert die Justiz seiner Majestät, wenn es um Korruptionsverfahren gegen Repräsentanten der spanischen Regierungspartei PP oder Mitglieder der Königsfamilie geht. Diese ehrenwerten Herrschaften bleiben nicht nur auf freiem Fuß, sondern sogar in Amt und Würden.\nEs ist diese völlige Maßlosigkeit des spanischen Rechtssystems, die es nun zu einem europäischen Thema gemacht hat. Auch Konservative sind alarmiert, weil von der Repression nicht mehr nur – wie in vergangenen Jahrzehnten – radikale Linke betroffen sind, denen man militante Aktionsformen vorwerfen konnte. Inzwischen richtet sich der Furor der spanischen Justiz gegen gediegene bürgerlich-liberale Politiker wie Puigdemont und seine Kollegen. Damit aber verletzt Madrid die Regeln des sorgfältig inszenierten westlichen Politikbetriebes.\nSchön – allerdings wenig wahrscheinlich – wäre, wenn die deutsche Justiz ihren gegenüber Spanien angelegten Maßstab auch zu Hause anwenden würde. Die Rachejustiz gegen Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Proteste gegen den G-20-Gipfel 2017 in Hamburg hat zum Beispiel mit Rechtsstaatlichkeit ebenfalls längst nicht mehr viel zu tun. Aber da geht es ja gegen Linke und – angeblich – Militante. Noch.\nErschienen am 7. April 2018 in der Tageszeitung junge Welt\nVorheriger Beitrag:Freiheit für Lula!\nNächster Beitrag:Puigdemont will reden


Luca Caldirola (Benevento Calcio) | Seite 8 | Forum des SV Werder Bremen\nSeite 8 von 71 < 1 ← 6 7 8 9 10 → 71 >\nDann kennst du mich noch nicht! ;-)\nAddi83, 27. Juni 2013\nWie ich schon woanders geschrieben hatte:\nCaldirola ist der erste Italiener bei uns, auf den ich mich wirklich freue. (Ja, ich weiß, dass wir noch nie einen Italiener hatten )\nWenn der Junge nur annähernd so verteidigen kann wie die großen Italiener aus der Nationalelf, dann bekommen wir keine 40 Gegentore sie Saison. :daumen: Ich hoffe mal stark, dass er die sichere Nummer 1 in der Innenverteidigung ist. Um den anderen Platz dürfen sich Pavlovic, Prödl und Lukimya gerne streiten. Wer sich bei denen durchsetzen wird? Wenn unsere Powerlocke eine gute Vorbereitung spielt, warum nicht mit gänzlich neuer Innenverteidigung in die Saison starten? :applaus:\ntaruiezi, 28. Juni 2013\nich setzte auch große Hoffnungen in Pavo! Er hat mMn ein wahnsinns Potenzial! wenn er sich mit Luca einspielen kann und die beiden auf einer Wellenlänge liegen, dann kann sich da im Rahmen der Vorbereitung n brettstarkes IV Duo entwickeln! :daumen:\naber wie Du schon sagtest: man kann nicht wissen wie sich welcher Spieler unter RD entwickelt, welche Spieler zusammen passen und welche nicht. in diesem Zusammenhang finde ich es auch SEHR SEHR CLEVER von Thomas Eichin erst die Vorbereitung abzuwarten um dann erst zu entscheiden welche von unseren Spielern gehen sollen. nicht das er jemanden verkauft der evtl. unter RD voll eingeschlagen wäre\ntantekaethe72, 28. Juni 2013\nDiese Euphorie vor Saisonbeginn bzgl. Neuzugängen, die kaum bekannt sind bzw. deren Qualitäten niemand vernünftig einschätzen kann (ausser vm Hörensagen) ist ja überall gleich. Hoffentlich kommt nicht wieder die grosse Ernüchterung...\n4steini, 28. Juni 2013\nSchließe ich mich an. Ich denke man sollte nicht zu viel Euphorie versprühen. Ich freu mich auch auf die neue Saison, aber wenn dann wieder krasse Fehler passieren, wir in den ersten 5 Spielen wieder 10 Gegentore kassieren, dann kommen wieder Sprüche wie:" Ich will wie Nesta werden " ! Bis dato haben wir eher zwei gute Spieler abgegeben und es ist nicht klar, ob sie auf Dauer ersetzt werden durch die neuen. Es wird eine verdammt schwere Saison und ich setze meine Hoffnung eher in RD und seine Spielweise als in einzelne Spieler. Man sollte erstmal kleine Brötchen backen und schauen, wie sich die Saison entwickelt. Mal eine Saison im Mittelfeld ohne Abstiegsgefahr ist realistisch. Alles andere wäre eine Überraschung und könnte dann gefeiert werden.\nShorty22, 28. Juni 2013\nSo ein Einkauf war nicht zu erwarten. Ein junger qualitativ hochwertiger Spieler mit Erfahrung und bei der U-21 von Italien ein absoluter Führungsspieler. Caldirola und Werder das sollte wohl passen. Überrascht bin ich nur über die für solch ein Talent geringe Ablöse die im Raum steht.\nGelnhäuser, 29. Juni 2013\nZitat von Gelnhäuser;2748929:\n...die deshalb so gering ist, weil es in Italien gute Defensivspieler in Massen gibt.\nAnsonsten warne ich davor, gleich zu Beginn einen bärenstarken Caldirola und eine perfekt abgestimmte IV zu erwarten.\nEs wird auch bei Caldirola eine bestimmte Zeit dauern, bis er voll da sein wird. Neues Land, neue (deutlich stärkere) Liga und nicht zuletzt die Sprachbarriere werden Hindernisse zu Beginn sein. Darüberhinaus muß auch noch erst sein idealer Partner in der IV gefunden werden und sich diese dann auch einspielen. Dazu kommt die diesmal leider extrem kurze Vorbereitungszeit, die noch weiter verkürzt wird durch den späteren Trainingsbeginn Caldirolas. Das wird alles nicht einfach und ich kann nur darauf hoffen, das man die nötige Geduld aufbringt!\n(der sich noch sehr gut an den ersten -völlig desolaten- Auftritt unseres späteren Traum-IV-Duos Kristajic/Ismael erinnern kann...)\ngelöscht, 29. Juni 2013\nIch freue mich schon auf sein erstes Spiel!\nEr wird bei uns zu einem Weltklasse-Mann wachsen!\nBurnett, 29. Juni 2013\nWas solll das? :unfassbar:\nBerder Wremen, 30. Juni 2013\nGerade die PK gesehen, der Typ rockt! ... :applaus: ... garantiert auch die Bundesliga!\nMitch, 30. Juni 2013\nw00t, 30. Juni 2013\nNach den letzten Jahren und speziell der letzten Saison ist Skepsis natürlich angebracht. Dennoch halte ich den Jungen für eine gute Idee. Der ist jung und und kann so talentfrei nicht sein als Kapitän der U21. Die Chancen, dass er uns hinten (unsere Achilles-Ferse mMn) weiterhelfen könnte, stehen nicht schlecht.\nVororterocker, 30. Juni 2013\nUnd ist es nicht auch so, dass schon deswegen die Kirche im Dorf gelassen werden muss, weil es nachdenklich stimmer muss, warum ausgerechnet wir alleine auf dieses Megatalent aufmerksam wurden...? Ich warte jedenfalls ab. Die Trainingslager sindnoch zu "früh" für ihn, oder?\n4steini, 1. Juli 2013\nJa, er steigt erst nach Norderney mit ein.\nWir sind eben nicht Dortmund, wo sofort die ganze Welt aufmerksam wird und der Spieler dann woanders hinwechselt\nsud7even, 3. Juli 2013\nschönes, solides Spiel von unserer Nummer 3! :daumen::applaus:\nich hätte nicht gedacht das ich das nach dem Spiel sagen würde, aber als er raus ging und Luki rein kam wurde es wackelig hinten! seine Raumaufteilung und Strategie hat uns echt gefehlt! das war mMn schon sehr auffällig! für einen so jungen Burschen in seinem ersten, echten Testspiel für einen neuen Verein, in einer neuen Liga und in einem neuen Land finde ich das allererste Sahne! :daumen::daumen::daumen:\ntantekaethe72, 11. Juli 2013\nHabe gerade die Mannschaft in MUC im Terminal gesehen. Aufgefallen ist mir das Luca ganz alleine durchs Terminal gewandert ist. Rest der Mannschaft war in Grüppchen verteilt. Hoffe das liegt nicht an fehlender Integration ins Team....\nkolti, 12. Juli 2013\nZitat von kolti: ↑\nAbsoluter Blödsinn. Wenn man beim Trainingslager war und die jungs beobachtet hat, konnte man sehen das es weder eine gruppenbildung gab noch das luca isoliert ist. Ganz im Gegenteil dafür das er dort erst so kurz dabei ist, war die Integration echt gut.\ngelöscht, 12. Juli 2013\nFlankeKopfballTor, 13. Juli 2013\nSie hat doch recht, was sollen solche Spekulationen anhand einer Beobachtung...\nWOMLSascha, 13. Juli 2013\nHat einen sehr starken Eindruck hinterlassen und wirkte bereits voll integriert.\nWas mir besonders gefallen hat bei ihm, ist die Ruhe am Ball und im Zweikampf. Er geht besonnen aber entschlossen in die Duelle und verhält sich clever. Etwas, das ich seit Baumi so in der Form bei uns nicht mehr gesehen habe.\nIm Testspiel und im Training sah auch das Zusammenspiel mit Prödl sehr stark aus, würde mich nicht wundern, wenn er sehr schnell in der Stammelf wäre.\nFliegenfänger, 13. Juli 2013


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Prophylaxe Zahnreinigung Rosenheim\nHome » Prophylaxe Zahnreinigung Rosenheim\n„Im Dienst der Zahnerhaltung“\nWer sich bei der Zahnreinigung allein auf die Zahnbürste verlässt, kann böse Überraschungen erleben. Denn die eigentlichen Verursacher von Karies und Paradontitis sind bakterielle Beläge auf den Zähnen und in den Zahnfleischtaschen, die sich meist durch intensives Putzen nicht entfernen lassen. Eine professionelle Zahnreinigung macht genau dort weiter, wo die Zahnbürste nicht hinkommt.\nMittels spezieller Instrumente werden bei einer PZR alle harten und weichen Beläge von Zähnen entfernt, insbesondere an schwer erreichbaren Stellen, in Zahnzwischenräumen, sowie am Zahnfleischsaum.. Eine PZR ist die perfekte Ergänzung zur täglichen Zahnpflege, um Zähne und Zahnfleisch gesund zu erhalten. Bestandteil dieser Prophylaxe-Behandlung ist die Anleitung, Unterstützung und Motivation für eine optimale Mundhygiene.\nEine Airflowreinigung ist wie ein Peeling für die Zähne und kann Ablagerungen durch Tee, Kaffee, rotem Traubensaft, Wein oder Rauchen schnell und schonend entfernen. Das Pulverstrahlgerät wird meist im Rahmen der Vorsorge (PRZ) eingesetzt.\nEine Airflow-Reinigung kann und wird aber auch gerne aus ästhetischen Gründen einzeln durchgeführt. Sprechen Sie bei Interesse einfach an.


Merkels Freude – Ökopax\nKaum war Osama bin Laden am 2. Mai erschossen, da waren Sie auch schon gesprochen, die Worte der Kanzlerin, dass Sie sich über dessen Tod freue. Und aus den USA waren die Jubelschreie ja bis hierher zu hören. Regierungssprecher Seibert blieben nur ein paar hilflose Worte, dass so eine Äußerung missverstanden werden könne etc. Und auch von „kompetenten“ Fachleuten (z.B. dem Berliner Politologie-Professor Herfried Münkler) waren gelehrte Verrenkungen zu hören, um den klaren Rechtsbruch, den die Liquidierung darstellt, schön zu reden. So als gäbe es zweierlei Menschen. Solche, auf die das Recht anzuwenden ist – und eben solche, die es nicht besser verdient haben (und über deren Tod man sich deswegen auch freuen darf) . Dabei ging es Merkel sicher nicht anders als vielen, die über bin Ladens Tod erfreut und erleichtert waren.\nÄltere erinnern sich noch an die Bemerkung eines sich „Meskalero“ nennenden Autors, der seine „klammheimliche Freude“ über die Ermordung des Generalbundesanwalts Siegfried Buback 1977 durch die RAF gestand. Solche Freude war damals nicht erlaubt. Die Wogen der Empörung schlugen hoch. Und natürlich erst recht die Angehörigen Bubacks waren verletzt und empört. Die pseudorevolutionäre Gewalt, die der Ermordung Bubacks noch folgte, ist bekannt. Was die Liquidierung bin Ladens an neuer Gewalt nach sich ziehen wird, befürchten nicht nur die Geheimdienste.\nGefühle wie z.B. Freude, Trauer, Ärger etc. lassen sich nicht gut kontrollieren: sie sind einfach da und – das ist so eine Eigenart von Gefühlen – nicht richtig und nicht falsch. Freude etwa über den Tod bin Ladens kann aber deutlich machen wie sehr wir (incl. Frau Merkel) in der Gewaltspirale stecken, Gewalt mit Rache und Gegengewalt beantworten. Und da kann dann der Verstand helfen, besonnen mit solch einem Gefühl umzugehen – wenn man es will!\nDer Dalai Lama sagte nach den Anschlägen vom 11.9.2001, dies sei eine große Chance für den Frieden: nämlich nicht Gewalt mit Gegengewalt zu beantworten. Diese Chance ist lang vertan. Aber Aufgabe von Friedesbewegung ist es, notorisch, penetrant und stur auf diesen fatalen circulus vitiosus hinzuweisen (und Vorschläge zu machen, wie er zu durchbrochen werden könnte) – auch wenn das Frau Merkel vielleicht garnicht freut.\nVeröffentlicht am 8. Mai 2011 Von Andreas Schrappe\nUnruhe im Netz: Ökopax homepage schon in der Agonie?


Rasenpflege Archives - Seite 5 von 65 - Hochdruckreiniger\nSchneefräsen Elektrisch – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Schneefräsen Elektrisch? Produktinformationen zu Schneefräsen Elektrisch...\nGartenfräse Elektrisch – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Gartenfräse Elektrisch? Produktinformationen zu Gartenfräse Elektrisch...\nRasentraktor Mit Seitenauswurf – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Rasentraktor Mit Seitenauswurf? Produktinformationen zu...\nMotorsensen Vergleich – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Motorsensen Vergleich? Produktinformationen zu Motorsensen Vergleich...\nRasenmähertraktor Murray – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Rasenmähertraktor Murray? Produktinformationen zu Rasenmähertraktor Murray...\nViking Rasenmäher – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Viking Rasenmäher? Produktinformationen zu Viking Rasenmäher...\nAl Ko Rasenmäher Benzin\nAl Ko Rasenmäher Benzin – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Al Ko Rasenmäher Benzin?...\nElektrischer Rasenmäher Roboter – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Elektrischer Rasenmäher Roboter? Produktinformationen zu...\nTest Rasenmäher – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Test Rasenmäher? Produktinformationen zu Test Rasenmäher...\nAlko Ersatzteile – Sie suchen nach guten qualitativ hochwertigen Produkten für den Garten und möchten einen Rasenmäher oder vergleichbare Produkte zur Gartenpflege erwerben und benötigen weitere Informationen zu Alko Ersatzteile? Produktinformationen zu Alko Ersatzteile...


Schlechte Farben mit SVIDEO Mod beim VC-20 - Reparatur und Hardwareecke - Forum64\nRegistriert: 7. Juli 2017\n7. Juli 2017, 15:35\nIch versuche gerade die Svideo Mod von Mrr19121970 auf meinem VC-20 zum laufen zu bringen, dabei gibt es aber Probleme.\nDie Farben stimmen alle nicht und sind blass, obendrein gibt es seltsame blaue und gelbe Schatten bei den Zeichen (siehe Bild). Das komische ist, dass wenn ich den VC-20 unverändert laufenlasse, dass dann das die Farben ganz normal sind, aber eben auch schlecht lesbar und unschärfer.\nIm Moment habe ich den VIC Chip mit dem Pin 2 über dem Sockel hängen, von dort geht dann das Kabel für ins SVIDEO Kabel (mit Svideo zu SCART Adapter in meinen LCD Fernseher). Wie gesagt, nicht gemoddet und mit einem SCART Kabel sehen die Farben normal aus.\nHat jemand eine Idee, woran das liegen könnte?20170703_170629.jpg\nS-Video zu SCART Adapter machen kein S-Video, sondern schalten Luma/Chroma zusammen und geben das im Scart über Composite aus.\nDaher die schlechte qualität.\n7. Juli 2017, 15:45\nDoch, gibt es auch, Chroma geht dabei an den Pin für 'rot'. Muss der Fernseher aber können.\nAnsonsten... Hast du Chroma direkt verbunden oder den üblichen Kondensator (siehe Schaltplan VC20) dazwischengeschaltet?\nJa gibt es, aber im Bild sieht man, dass dies kein S-Video ist . Hätte ich besser formulieren sollen/können .\n7. Juli 2017, 15:55\nNein, es ist kein Kondensator verbaut. Diese Mod ist eigentlich "Plug and Play", der VIC kommt in einen Sockel, der Pin zwei hat ein Kabel, welches nicht mehr in die Platine leitet, sondern direkt mit dem SVIDEO Stecker verbunden wird. Diese Sockelversion funktionierte aber noch schlechter bei mir. Die Farben verschwanden nach kurzer Zeit komplett, und das Bild wurde eigentlich schwarz weiß. Jetzt, da ich den VIC direkt im eigentlichen Sockel habe, aber mit Pin 2 draußen vor, ist as Bild stabil, aber eben wie zu sehen.\nNach dem Einbau des S-Video-Mod muss man meistens noch den Poti neben dem VIC etwas drehen, dann sind die Farben wieder kräfitger, siehe auch:\nBitte achte aber darauf, dass dein Wiedergabegerät wirklich S-Video verarbeitet und darstellt und auch im Kabel nichts neu vermischt wird. Sonst kann es nicht klappen.\n7. Juli 2017, 19:38\nIch versuche gerade die Svideo Mod von Mrr19121970 auf meinem VC-20 zum laufen zu bringen,..][/attach]\ninteressant,... ich habe derzeit auch zuviel "grün",... (bei mir aber,.. ohne jeden MOD!!)\nwas ist das denn für ein MOD ?? wurde hier irgendwo etwas darüber berichtet ??\nist mir leider nicht vorher aufgefallen....\n8. Juli 2017, 00:32\nIch werde morgen mal am Poti drehen.\nDie Svideo mod ist diese hier: amibay.com/showthread.php?8170…play-S-Video-Modification\nMein TV hat keinen Svideo Eingang, sondern nur Scart. Dafür habe ich den SVIDEO auf Scart Adapter. Ich hatte gehofft, dass das kein Problem ist.\n8. Juli 2017, 00:47\nDas können schon zwei verschiedene Fehlerquellen sein! Was genau ist das für ein TV? Gib mal Marke und Typ durch, in der Bedienungsanleitung sollte stehen ob der überhaupt einen S-Video-Eingang hat und wenn ja wie der aktiviert wird.\nUnd dann der "S-Video auf Scart"-Adapter: Was ist das für einer? Einer, der nur die richtigen S-Video-Pins verbindet oder einer, der aus S-Video wieder Composite zusammenmischt? Bitte ebenfalls Marke/Typ/Fotos, am besten auch von der Innenverkabelung.\n8. Juli 2017, 00:51\nWie gesagt, mein TV hat keinen Svideo Eingang, daher mein Behelf mit dem Svideo zu Scart Adapter.\nDer Adapter ist der hier:\n8. Juli 2017, 00:54\nNoch hinzuzufügen wäre, dass wenn ich den VC-20 im normalen Zustand ohne Mod an das Svideo Kabel mit Scart Adapter an den TV anschließe, das Bild ganz normal angezeigt wird. Normal, also mit schlecht lesbarem farbigen Zeichen.\n8. Juli 2017, 06:59\npoti drehen ist sinnlos, 6561 Pin2 geht an diese nun vorbei.\nKannst du Dein fernseher nochmal anschauen. Bei mir habe ich ein fernseher mit 1 scart. Diese kann Mann als composite oder s-video über fernbedienung auswählen.\nNein, es ist kein Kondensator verbaut.\nDann änder das mal.\n8. Juli 2017, 09:36\nVon 6561 PIN2 (Chroma out) ist ein 0.1uF KerKo und 360ohm wiederstand eingebaut und direct nach S-VIDEO chroma Anschluss. Hier das problem muss entweder S-Video/SCART umwander oder fernseher selbst. Diese mischt CHROMA/LUMA als composite und andert die farben.\nLeider kann mein TV das nicht. Ich wusste überhaupt nicht, dass man das bei einigen TVs einstellen kann!\n8. Juli 2017, 11:47\nDas kann sogar mein alter Röhren-TV von Philips schon... 2 SCART, einer kann RGB, der andere FBAS oder S-Video (umschaltbar). Dort ist es echtes S-Video, das Bild ist deutlich besser als bei FBAS. Ist einer der Gründe warum ich das Teil noch habe und nicht bei der Umstellung auf LCD entsorgt habe.\n8. Juli 2017, 12:24\nWikipedia SCART-Artikel schrieb:\nEs ist nicht möglich, RGB und S-Video simultan zur Verfügung zu stellen, da bei letzterem der Pin 15 für die Übertragung des separaten Farbsignals (Chrominanz) „missbraucht“ wird. Einige Geräte übertragen das Chroma-Signal auch über Pin 11. S-Video war in der ursprünglichen SCART-Norm (noch) nicht vorgesehen, deshalb hat der Stecker zu wenig Pole, um dafür eine eigene Leitung anzubieten.\nPin 11 wäre RGB-Grün, das würde die falsche Farbe (grün) erklären. Nur mal so als Schuss ins Blaue. Evtl. ist das S-Video-zu-SCART-Kabel nach diesem Standard beschaltet und liefert daher ein grünes Bild.\nNicht wirklich... Chroma ist ein Signal bei den die Farbinformation in der Phasenlage des 4.43MHz-Trägers zu finden ist. Wenn du das auf einen RGB-Input legst und den als RGB benutzt wirst du senkrechte Striche auf dem Monitor zu sehen bekommen, aber keinesfalls eine uniforme Farbe.\n8. Juli 2017, 15:08\nHast du das mal ausprobiert? Muss ich glaube ich mal machen, würde mich interessieren, wie das aussieht.\nIch kenne die o. a. Schaltung nicht, aber was ist, wenn auf Pin 2 z. B. irgendein Gleichanteil mitkommt, der nicht sauber genug ausgefiltert wird? Ein falsches Signal - was auch immer, evtl. auch Luma oder irgendein Übersprechen - auf RGB-G (Pin 11) würde jedenfalls den Grünstich erklären. Ich würde das erstmal ausschließen wollen, wenn ich den Fehler suchen würde.\nÜberhaupt würde ich mal den ganzen Signalweg vom VIC über sämtliche Adapter und Kabel zum SCART-Stecker durchklingeln. Wer weiß, was da kreuz und quer verbunden ist. Aber das ist nur mein Ansatz als Praktiker ...\nHab ich anders ausprobiert... Man nehme einen C16 und schliesse den per passendem Kabel an einen Monitor an der S-Video kann. Auf der Platine des C16 streut das Chroma-Signal dermassen in Luma ein, daß du dann diese vertikalen Striche hast.\nIch kenne die o. a. Schaltung nicht, aber was ist, wenn auf Pin 2 z. B. irgendein Gleichanteil mitkommt, der nicht sauber genug ausgefiltert wird?\nDeshalb ist bei solchen Schaltungen auch immer ein Kondensator im Spiel, der sorgt dafür, daß nur der Wechselspannungsanteil durchkommt.


Schloss Hartenfels - Torgau\nSchloss Hartenfels befindet sich in der Stadt Torgau im deutschen Bundesland Sachsen. Es wurde im Stil der Renaissance erbaut und ging 1485 in den Besitz der Wettiner über. Kurfürst Friedrich III baute das Schloss schließlich zu seiner Hauptresidenz um und der Ausbau wurde bis ins 16. Jahrhundert fortgeführt. 1543 bis 1544 wurde dort die erste protestantische Kirche der Welt erbaut und von Martin Luther geweiht. Die Kirche wurde in den Nordflügel eingefügt.\n1547 ging der Besitz des Bauwerkes an die Albertiner über, die aber im 16. Jahrhundert ihren Residenzsitz nach Dresden verlagerten. Ab diesem Zeitpunkt wurde das Schloss größtenteils als Verwaltungsgebäude genutzt. Im Jahr 1815 übernahm das Königreich Preußen den Besitz und fungierte als Verwaltung des Landkreises Torgau.\nNach dem Zweiten Weltkrieg bis etwa 1957 diente das Bauwerk, vor allem für politische Gefangene, als Haftanstalt. Auch jugendliche Inhaftierte wurden hier gefangen gehalten.\nBis heute befindet sich im Schloss Hartenfels ein Dokumentations- und Informationszentrum. Des Weiteren findest Du hier Verwaltungsgebäude, ein Museum und diverse Wohnräume. Außerdem wurde eine Gedenkstätte für die Opfer politischer Gewaltherrschaft errichtet.\nStartseite > Cityguide > Ausflugsziele > Schloss Hartenfels\n© 2021 DD-INside | Schloss Hartenfels - Torgau


Arbeitszeit | Das sind Ihre Rechte & Pflichten\nArbeitszeit: Das sind Ihre Rechte laut Arbeitszeitgesetz\nWie wird die Arbeitszeit geregelt, wenn ich im Homeoffice arbeite? Was muss ich beachten, wenn ich Brückenteilzeit beantrage? Welche Rechte stehen mir als Arbeitnehmer im Nacht- und Schichtbetrieb zu? Muss ich im Bereitschaftsdienst immer an meinem Arbeitsplatz bleiben? Der Fragenkatalog ist sehr lang, wenn es um die Arbeitszeit geht. Antworten auf diese Fragen bietet das Arbeitszeitgesetz. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Fakten vor und erklären Ihnen, welche Rechte und Pflichten Sie haben.\nZählt das zur Arbeitszeit?\nIst ein Dienstgang noch Arbeitszeit?\nOnline-Formular: Erstberatung im Arbeitsrecht\nDas Arbeitszeitgesetz (ArbZG) enthält wichtige Grundsätze zur Reglung der Arbeitszeit und gibt genaue Vorgaben, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer arbeiten darf. Nach § 2 Absatz 1 ArbZG wird die Arbeitszeit als ein Zeitraum definiert, der vom Beginn der Arbeit bis zu dessen Ende andauert. Die Ruhepausen werden nicht berücksichtigt. Wie lange ein Arbeitstag dauert, entscheidet sich zusätzlich durch die Beanspruchung, die ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer fordert. Im Bergbau gilt wegen der besonderen Belastung der Beschäftigten die Ruhepause auch als Arbeitszeit. Weg- und Anfahrtszeiten zwischen der Wohnung und der Arbeitsstelle gelten hierbei nicht als Arbeitszeit, solange der Arbeitnehmer eine feste Arbeitsstätte vorweisen kann.\nAnwendbarkeit des Arbeitszeitgesetzes\nNicht alle Menschen in einem Beschäftigungsverhältnis können sich auf das Arbeitszeitgesetz berufen. Die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit gelten beispielsweise nicht für sog. leitende Angestellte, Leiter von öffentlichen Dienststellen und Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst mit Personalverantwortung. Für Beschäftigte unter 18 Jahren ist zudem das Jugendarbeitsschutzgesetz einschlägig.\nSie haben Fragen zum Thema Arbeitszeit? Nutzen Sie unsere Erfahrungen im Arbeitsrecht und melden Sie sich für eine Erstberatung einfach online an. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beantworten Ihre Fragen und zeigen Ihnen, welche Rechte Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber haben.\nIm Arbeitszeitgesetz wird keine maximale Wochenarbeitszeit definiert. Stattdessen besagt § 3 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG), dass Arbeitnehmer in Deutschland nicht mehr als acht Stunden am Tag arbeiten dürfen. Die Pausenzeiten werden hierbei nicht berücksichtigt und gelten als "Unterbrechungen" innerhalb der eigentlichen Arbeitszeit. Ausnahmsweise sind gemäß § 3 Satz 2 ArbZG auch zehn Stunden am Tag möglich, wenn die Arbeitszeit innerhalb von 24 Wochen durchschnittlich acht Stunden nicht überschreitet. Wichtig ist zudem, dass das Arbeitszeitgesetz eine Sechs-Tage-Woche zugrunde legt und dementsprechend ausgelegt werden muss.\nDas Arbeitszeitgesetz sieht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot für Sonn- und Feiertage vor. Beginn und Ende können dabei um bis zu sechs Stunden verschoben werden, wenn der Betrieb im Anschluss für 24 Stunden ruht. In § 10 ArbZG wurde jedoch eine umfangreiche Liste von Ausnahmen des Verbots geschaffen. In der folgenden Übersicht haben wir die Ausnahmen für Sie zusammengefasst:\nAusnahmen vom Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit\nFunktionsfähigkeit von Gerichten und Behörden und für Zwecke der Verteidigung\nKrankenhäuser und andere Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen\nGaststätten und andere Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung sowie im Haushalt\nMusikaufführungen, Theatervorstellungen, Filmvorführungen, Schaustellungen, Darbietungen und andere ähnliche Veranstaltungen\nnichtgewerbliche Aktionen und Veranstaltungen der Kirchen, Religionsgesellschaften, Verbände, Vereine, Parteien und andere ähnliche Vereinigungen\nSport und Freizeit-, Erholungs- und Vergnügungseinrichtungen\nMuseen und wissenschaftliche Präsenzbibliotheken\nRundfunk, Tages- und Sportpresse, Nachrichtenagenturen\nder Tagesaktualität dienenden Tätigkeiten für andere Presseerzeugnisse einschließlich des Austragens\nHerstellung von Satz, Filmen und Druckformen für tagesaktuelle Nachrichten und Bilder\ntagesaktuelle Aufnahmen auf Ton- und Bildträger\nTransport und Kommissionieren von Presseerzeugnissen, deren Ersterscheinungstag am Montag oder am Tag nach einem Feiertag liegt\nTransport und Kommissionieren von leicht verderblichen Waren\nEinrichtungen zur Behandlung und Pflege von Tieren\nBewachungsgewerbe und die Bewachung von Betriebsanlagen\nReinigung und Instandhaltung von Betriebseinrichtungen, soweit hierdurch der regelmäßige Fortgang des eigenen oder eines fremden Betriebs bedingt ist\nVorbereitung der Wiederaufnahme des vollen werktägigen Betriebs\nAufrechterhaltung der Funktionsfähigkeit von Datennetzen und Rechnersystemen\nVerhütung des Verderbens von Naturerzeugnissen oder Rohstoffen oder des Misslingens von Arbeitsergebnissen\nkontinuierlich durchzuführende Forschungsarbeiten\nVermeidung einer Zerstörung oder erheblichen Beschädigung der Produktionseinrichtungen\nIn der Regel gilt: Wer im Nacht- oder Schichtbetrieb arbeitet, nimmt mitunter Risiken für Gesundheit und Psyche auf sich. Gerade wenn der Arbeitnehmer im Schichtbetrieb nachts arbeitet, arbeitet dieser auch gegen seinen biologischen Schlaf-Rhythmus. Im Arbeitszeitgesetz ist genau geregelt, wie die Nacht- bzw. der Schichtbetrieb gestaltet werden muss, damit diese Risiken für den Arbeitnehmer klein bleiben.\nNach § 6 Absatz 1 ArbZG muss die Schichtarbeit nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen "menschengerecht" gestaltet sein. Hierunter zählen vor allem Maßnahmen, die die Anzahl und Intensität von zum Beispiel Nachtschichten bestimmen und die Belastungen für die Beschäftigten minimieren. Früh-, Spät- und Nachtschichten sollten demnach in einem Rhythmus gestaltet werden, der für Arbeitnehmer erträglich ist. Auch für den Schichtbetrieb gilt, dass eine Arbeitszeit von acht Stunden nicht überschritten werden darf und nur in Ausnahmefällen auf zehn Stunden erhöht werden kann.\n2 Absatz 3 ArbZG besagt, dass jede Beschäftigung im Zeitraum von 23 Uhr bis 6 Uhr als Nachtarbeit gilt. In Bäckereien und Konditoreien gilt die Zeit von 22 Uhr bis 5 Uhr als Nachtarbeit. In diesem Zeitraum muss ein Arbeitnehmer mindestens zwei Stunden arbeiten, damit die Arbeitszeit als Nachtzeit angerechnet werden kann. Wenn die Arbeitszeit über die gesetzliche Nachtarbeitszeit hinausgeht, müssen die zu viel geleisteten Stunden bereits innerhalb von vier Wochen ausgeglichen werden. Nach § 6 Absatz 5 ArbZG müssen dem Arbeitnehmer im Falle der Nachtarbeit auch eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage oder ein Lohnzuschlag gewährt werden.\nDie Nachtarbeit kann unter Umständen auch über zehn Stunden verlängert werden. Diese Ausnahme ist dann möglich, wenn innerhalb der betrieblichen Schichtplanung ein hohes Aufkommen an Bereitschaftsdienst und Arbeitsbereitschaft fällt. In der Regel gilt, dass der Ausgleichszeitraum für die Mehrarbeit anders geregelt werden kann.\nSollten Sie sich durch die Schichteinteilung ungerecht behandelt fühlen, müssen Sie das nicht einfach hinnehmen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht suchen gemeinsam mit Ihnen nach Wegen, wie Sie zu Ihrem Recht kommen. Nutzen Sie dafür unsere professionelle Erstberatung.\nWenn sich der Arbeitnehmer auch außerhalb der vertraglichen Arbeitszeit innerhalb des Betriebes aufhält, um auf Abruf direkt mit seiner Arbeit zu beginnen, handelt es sich hierbei um den Bereitschaftsdienst. Im Gegensatz zur Arbeitsbereitschaft muss sich der Beschäftigte jedoch nicht ständig vergewissern, ob Arbeitsbedarf vorherrscht. Vielmehr ist es ihm auch erlaubt zu schlafen, zu essen oder sich anderweitig zu beschäftigen. Bereitschaftszeiten müssen – trotz dieser vom Arbeitnehmer für private Interessen genutzten Zeit – im vollen Umfang vergütet werden. Das bedeutet, dass jede Stunde des Bereitschaftsdienstes vergütet wird, ob nun effektiv gearbeitet wurde oder nicht.\nDie Rufbereitschaft unterscheidet sich vom Bereitschaftsdienst dadurch, dass der Arbeitgeber lediglich telefonisch erreichbar sein muss. Eine Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz gibt es hierfür nicht. Die Rufbereitschaft wird dann vergütet, wenn der Angestellte innerhalb dieser Zeit auch tatsächlich seine Arbeit ausübt.\nDie Abgrenzung dieser Dienste ist im Einzelfall meist schwierig und war schon häufig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Entscheidungen.\nSolche Arbeitsverhältnisse sind häufig tariflich geregelt. Die Arbeitnehmer im Bereitschaftsdienst leisten nicht selten zwei 24-Stunden-Schichten in der Woche. Die Wochenarbeitszeit beträgt dabei 48 Stunden.\nWas ist Pausenzeit und was ist Arbeitszeit?\nDie Pausenzeit zählt nicht zu der reinen Arbeitszeit und wird in erster Linie als eine "Unterbrechung" bezeichnet. Nach § 4 ArbZG sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, seinen Angestellten nach sechs Arbeitsstunden eine Pause zu gewähren. Wenn der Beschäftigte sechs bis neun Stunden arbeitet, beträgt die gesetzliche Pausenzeit 30 Minuten. Sollte die Arbeitszeit länger als neun Stunden dauern, muss die Ruhepause mindestens 45 Minuten betragen.\nFür viel Diskussionsstoff sorgt noch immer die Raucherpause. Nach § 4 Satz 2 ArbZG kann die vorgeschriebene Ruhezeit in Teilen zu mindestens 15 Minuten genommen werden. Eine Raucherpause kann der Arbeitnehmer in dieser Zeit in Anspruch nehmen, weil er über seine Pausenzeit frei entscheiden kann. Die Raucherpause ist somit keine Arbeitszeit und wird nicht vergütet. Dass innerhalb einer Raucherpause auch über die Arbeit gesprochen wird, greift als Argument nicht, um diese Zeit als vergütete Arbeitszeit anzuerkennen. Arbeitgeber haben unter Umständen (ggf. zusammen mit dem Betriebsrat) festgelegt, wie eine Raucherpause behandelt wird.\nArbeitgeber ist nicht verpflichtet, Raucherpausen zu vergüten\nGeklagt hatte ein langjähriger Mitarbeiter vor dem Landgericht Nürnberg, dessen Raucherpausen ab einem bestimmten Zeitpunkt nicht mehr vergütet wurden. Die beklagte Firma hatte sich gemäß § 5 Absatz 1 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) dafür eingesetzt, Nichtraucher vor Tabakrauch zu schützen und eine Raucherinsel ermöglicht. Die rauchenden Mitarbeiter sollten, wie auch der Kläger, die den Raucherbereichen nächstgelegenen Zeiterfassungsgeräte zum Ein- und Ausstempeln benutzen. Der Kläger ist seit mehreren Jahrzehnten in derselben Firma angestellt, und habe die Raucherpausen immer vergütet bekommen. Er berief sich auf die sogenannte "betriebliche Übung", die eine Gewohnheit des Arbeitgebers beschreibt, von der der Arbeitnehmer ableiten darf, dass sie auch in Zukunft zutrifft. Zu dieser betrieblichen Übung zählte der Kläger auch seine vergüteten Raucherpausen.\nDas Gericht entschied gegen den Kläger, weil dieser innerhalb der Raucherpause offensichtlich nicht gearbeitet hat. Somit sei kein gesetzlicher Tatbestand zu finden, der eine Vergütung des Klägers innerhalb der Raucherpause begründet. Lediglich wenn entsprechend der betrieblichen Übung ein vertraglicher Anspruch auf Vergütung während der Raucherpausen gegeben ist, kann der Kläger diese Vergütung auch einfordern. Eine entsprechende Regelung lag nicht vor.\nSelbst verursachte Arbeitsunterbrechungen führen in aller Regel dazu, dass nach § 616 Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) der Arbeitnehmer kein Recht auf eine Vergütung während dieser Arbeitsunterbrechung hat. Je nach Umfang und Häufigkeit der Unterbrechung kann diese auch arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Abmahnung oder sogar Kündigung zur Folge haben.\nMehr erfahren über Pausenzeiten\nWenn ich morgens das Haus verlasse, beginnt dann schon meine vergütete Arbeitszeit? Und wenn ich im Betrieb angekommen bin und mir nun Arbeitskleidung anziehe: Ist das schon Arbeitszeit? Die meisten Tätigkeiten in Verbindung mit dem Job zählen als Arbeitszeit - einige jedoch nicht. Wir klären auf.\nZählt der Arbeitsweg zur Arbeitszeit?\nDie meisten Arbeitnehmer in Deutschland pendeln regelmäßig zur Arbeit. Der Arbeitsweg meint den direkten Weg, den ein Arbeitnehmer von seiner Haustür bis zur Arbeitsstelle braucht. Die Zeit, die der Beschäftigte dafür benötigt, zählt nicht zur Arbeitszeit.\nWie der Arbeitsweg vom Arbeitnehmer zurückgelegt wird, ist diesem selbst überlassen. Ob der Weg nun mit Auto, öffentlichen Verkehrsmitteln, dem Fahrrad oder zu Fuß bestritten wird, ist nicht wichtig. Der Arbeitnehmer ist jedoch nur auf dem kürzesten Weg zum Arbeitsplatz versichert, sollte es zu einem Unfall kommen. Der Weg zum Arbeitsplatz wird nicht als Arbeitszeit angerechnet, wenn dieser Weg immer den gleichen Weg zwischen Arbeitsplatz und Wohnort bezeichnet. Demnach spricht man hierbei lediglich von der Wegezeit, die der Angestellte bewusst in Kauf nimmt, um an seinen vorgeschriebenen Arbeitsplatz zu gelangen. Sollte der Anfahrtsweg zum Arbeitsplatz sich stetig ändern, etwa durch Kundenbesuche, kann auch der Anfahrtsweg als Arbeitszeit angerechnet werden.\nArbeitsweg kann auch Arbeitszeit sein\nAnders sieht es aus, wenn dem Arbeitnehmer kein fester Arbeitsplatz zur Verfügung steht und dieser von seinem Wohnort aus den ersten Kunden anfährt und vom letzten Kunden aus wieder seinen Wohnort anfährt. Das Bundesarbeitsgericht urteilte bereits 2009 (BAG /5 AZR 29208), dass der Hinweg zum ersten Kunden und der Rückweg vom letzten Kunden als Arbeitszeit gilt, sofern kein fester Firmenstandort auszumachen ist. Geklagt hatte ein technischer Service-Mitarbeiter, dessen Firmensitz aufgelöst wurde. Der Arbeitgeber hatte sich dazu entschieden, seinen Angestellten lediglich eine Software für das Homeoffice zur Verfügung zu stellen. Die Kunden sollten von Zuhause aus angefahren werden. Der Beklagte vergütete die Anfahrt zum ersten Kunden und die Rückfahrt vom letzten Kunden nur, wenn die Fahrzeit 30 Minuten überschreitet. Der Kläger hielt das für nicht gerechtfertigt und das Bundesarbeitsgericht gab ihm Recht. Prinzipiell muss die Anfahrt zum ersten Kunden und die Rückfahrt vom letzten Kunden als Arbeitszeit angesehen werden, weil der Arbeitnehmer von keinem festen Arbeitsplatz aus seiner beruflichen Tätigkeit direkt unter Zuhilfenahme eines Firmenwagens nachgeht.\nIst An- und Ausziehen der Arbeitsbekleidung Arbeitszeit?\nGrundsätzlich ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Umkleidezeit als Arbeitszeit zu vergüten. Das trifft insbesondere dann zu, wenn der Beschäftigte die Arbeitskleidung nicht außerhalb der Arbeitszeiten, also auf dem Arbeitsweg, tragen möchte. Das Tragen der Arbeitskleidung ist ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers und somit nur innerhalb der Arbeitszeit verpflichtend. Wenn der Arbeitgeber eindeutig die private Nutzung der Arbeitskleidung untersagt, handelt es sich beim An- und Ausziehen der Arbeitsbekleidung erst recht um Arbeitszeit.\nIst eine Dienstreise Arbeitszeit?\nEine Dienstreise orientiert sich an den Erfordernissen des Unternehmens. So sind berufliche Tätigkeiten außerhalb der eigentlichen Firma als Arbeitszeit anzuerkennen, weil sie im Interesse des Betriebes durchgeführt werden. Das Direktionsrecht dabei hat der Arbeitgeber, was im Arbeitsvertrag jedoch nicht genannt werden muss.\nDie auswärtigen Arbeiten müssen im Zusammenhang mit den Kompetenzen des Arbeitnehmers stehen. Hierzu gehören:\nKontakt mit Geschäftspartnern und Zulieferern\nBesuche anderer Niederlassungen des Unternehmens\nTeilnahme an Tagungen, Messen, Schulungen\nNach dem Arbeitszeitgesetz darf die tägliche Arbeitszeit nicht mehr als acht Stunden betragen und nur in Ausnahmefällen auf bis zu zehn Stunden erhöht werden. Bei einer Dienstreise gilt, dass der Arbeitgeber dem Angestellten ausreichend Ruhezeiten zuspricht. Wenn der Arbeitnehmer also zehn oder mehr Stunden auf einer Dienstreise ist, darf er sich diese Stunden als bezahlte Überstunden anrechnen lassen. Bei mehrtägigen Dienstreisen gilt für den Beschäftigten der Reisetag als normaler Arbeitstag (Regelarbeitszeit).\nDie gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten müssen dennoch eingehalten werden. Sollte die Dienstreise an einem Sonntag stattfinden, hat der Beschäftigte Anspruch auf einen Ersatzruhetag, den er innerhalb von zwei Wochen nehmen muss. Dienstreisen können durchaus am Wochenende unternommen werden, jedoch hat der Arbeitnehmer gemäß § 11 Abs. 1 ArbZG einen Anspruch auf mindestens 15 freie Sonntage in einem Jahr.\nDie Reisezeit zum Zielort ist dabei nicht automatisch vergütungspflichtige Arbeitszeit.\nArbeitszeit liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darum bittet, Aufgaben während der Hin- und Rückfahrt zu bearbeiten. Wenn ein Angestellter von seinem Chef darum gebeten wird, das Kundengespräch auf der Rückfahrt nachzubereiten, liegt in diesem Fall ausnahmsweise auch Arbeitszeit vor. Eine Dienstreise zeichnet sich dadurch aus, dass zwischen der Arbeitsstätte und dem Zielort der Dienstreise ein räumlicher Abstand vorliegt, den ein Beschäftigter nicht zu Fuß zurücklegen kann. Hierin liegt jedoch ein Problem: Wie weit der Abstand zwischen Zielort und Arbeitsplatz entfernt sein muss, um als Dienstreise anerkannt zu werden, ist gesetzlich nicht geregelt.\nFlugzeit ist Arbeitszeit\nDer Arbeitnehmer einer Baufirma klagte gegen seinen Arbeitgeber, weil ihm bei einer Auslandsreise nicht die komplette Arbeitszeit vergütet wurde. Der Kläger ist im Auftrag einer Baufirma nach China geflogen, und hat lediglich das Gehalt für acht Stunden ausgezahlt bekommen. Der Kläger wollte über die ganze Reisezeit vergütet werden und argumentierte damit, dass er im Auftrag seines Arbeitgebers die Reise von seiner Wohnung bis nach China unternommen habe. Das Bundesarbeitsgericht hat sich gegen diese Auslegung ausgesprochen. Der Arbeitgeber ist demnach nur dazu verpflichtet, die für die Hin- und Rückreise erforderliche Zeit zu vergüten. Die vergütete Zeit richtet sich im Urteil des BAG nach der erforderlichen Flugzeit in der Economy-Class. Mangels einer Feststellung der Flugzeit des Klägers konnte dessen Klage nicht weiter verhandelt werden (BAG-Urteil vom 17. Oktober 2018 – 5 AZR 553/17).\nAlle dienstlich veranlassten Wege, die nicht über eine längere Distanz hinausgehen, werden als Dienstgang bezeichnet. Wenn der Arbeitnehmer in unmittelbarer Nähe zu seiner Arbeitsstätte einen Kundentermin wahrnimmt, wird der Weg dorthin nicht als Arbeitszeit vergütet. Sollte der Beschäftigte also eine Straße weiter einen Termin haben, ist lediglich von einem Dienstgang die Rede. Wann ein Dienstgang zu einer Dienstreise wird, ist gesetzlich nicht festgelegt. Viele Firmen nutzen hierbei als Grenzwert die Stadtgrenzen. Das Problem liegt jedoch auf der Hand: Wenn die Stadt mit einer Vielzahl an Bezirken sehr groß ist, kann der Weg zwischen zwei Bezirken bereits so lang sein, dass die Anfahrt als Arbeitszeit vergütet werden kann.\nSie haben Fragen zum Thema Arbeitszeitgesetz? Nutzen Sie unsere Erstberatung und lassen Sie sich von unseren Anwälten für Arbeitsrecht beraten.\nSchon in § 1 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) wird die Flexibilisierung der Arbeitszeit für die Sicherheit und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers festgelegt. Demnach müssen Arbeitgeber Rahmenbedingungen schaffen, die eine flexible Arbeitszeit ermöglichen. Sonn- und Feiertage werden vom Gesetzgeber als Tage der Arbeitsruhe anerkannt, um die "seelische Erhebung" des Beschäftigten zu schützen. Die Arbeitszeit kann in Bezug auf den Stundenumfang oder auf die Arbeitsweise verändert werden. So lässt das Gesetz zu, dass der Arbeitnehmer wenn möglich weniger Stunden am Tag arbeiten kann, sollten andere Belastungen eine Vollzeitbeschäftigung nicht zulassen.\nMit der Gleitzeit haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag flexibler zu gestaltet. Dieses Modell eignet sich vor allem bei jenen Beschäftigten, die nicht jeden Tag immer zur selben Zeit die Arbeit aufnehmen können. Somit können private und berufliche Termine besser koordiniert werden. Die Gleitzeit kann in manchen Unternehmen auch in Gleittagen umgesetzt werden. Der Arbeitnehmer kann somit angesammelte Stunden über einen oder mehrere Tage abbauen, anstatt über mehrere Tage verteilt weniger Stunden zu arbeiten.\nArbeitszeitkonto bei flexibler Arbeitszeit\nDas Arbeitszeitkonto ist ein Modell, um flexiblere Arbeitszeiten zu steuern. Das Prinzip gleicht dem eines Sparkontos. Der Arbeitnehmer arbeitet ein gewisses Kontingent an Stunden, die dieser ansammelt. Wenn ein Beschäftigter Überstunden macht, können diese überschüssigen Stunden als reine Freizeit genommen werden, zum Beispiel indem der Betroffene früher Feierabend macht. Der Arbeitnehmer bekommt also jene Arbeitszeit gut geschrieben, die über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. In Deutschland soll bereits jeder zweite Arbeitnehmer ein solches Arbeitszeitkonto vorweisen.\nDas Ansammeln von Überstunden, sogenannten Plusstunden, hat für den Arbeitnehmer dann Sinn, wenn in einer betrieblich ruhigeren Phase die Beschäftigten keiner Arbeit nachgehen können. Um Arbeitsstunden jedoch nach diesem Schema zu verrechnen, muss im Arbeitsvertrag deutlich geregelt sein, wie viele Stunden der Arbeitnehmer über welchen Zeitraum ansammeln und verrechnen kann. Der Arbeitnehmer kann daher nicht beliebig viele Überstunden machen, um diese dann einfach irgendwann nach Lust und Laune abzubummeln. Wenn es keine vertragliche Grundlage gibt, hat der Arbeitgeber auch kein Recht darauf, Minusstunden zu verrechnen.\nLangzeitkonten für längere Arbeitspausen\nNeben dem Arbeitszeitkonto kann ein Arbeitnehmer durch ein Langzeitkonto über einen längeren Zeitraum Stunden ansammeln. Im Gegensatz zum Arbeitszeitkonto kann der Arbeitnehmer durch ein Langzeitkonto die Arbeitszeit oder das Arbeitsentgelt ansparen, um sich so eine Auszeit vom Beruf zu ermöglichen. Demnach wird ein Arbeitnehmer während seiner Freistellung bezahlt. Die Gründe für eine Freistellung können dabei sehr unterschiedlich ausfallen und sind nicht an eine Begründung gebunden. Der Angestellte kann sich somit für ein Sabbatical, für freiwillige Fortbildungsmaßnahmen oder die Elternzeit freistellen lassen.\nDurch die Digitalisierung wird auch die Flexibilisierung der Arbeit voranschreiten. Mittlerweile können Arbeitnehmer auch von zu Hause aus viele Tätigkeiten ausüben, die zuvor nur im Büro erledigt werden konnten. Das Homeoffice wird ein immer gefragteres Arbeitsmodell. Inwiefern die Heimarbeit gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt, ist jedoch unklar. Das Problem am Homeoffice liegt in der Arbeitszeit selbst. Nach § 3 ArbZG darf ein Arbeitnehmer nicht mehr als acht Stunden am Tag arbeiten und lediglich in Ausnahmefällen zehn Stunden am Tag. Fest steht jedoch, dass dem Arbeitnehmer danach mindestens elf Stunden Ruhezeit zustehen. Wer aber bereits morgens um 8 Uhr die erste betriebliche E-Mail versendet, nachmittags frei macht und abends wieder arbeitet, kann unter Umständen die elf Stunden Ruhezeit nicht einhalten. Der Arbeitgeber würde dann gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen.\nJeder Arbeitnehmer hat nach § 9a Absatz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) das Recht, seine Arbeitszeit zu reduzieren, sofern der Betrieb mehr als 45 Angestellte beschäftigt. Welchen Arbeitsumfang jeder einzelne Beschäftigte hat, spielt keine Rolle. Wenn das Arbeitsverhältnis bereits sechs Monate andauert, darf der Arbeitnehmer somit für einen festgesetzten Zeitraum von einem bis zu fünf Jahren die vertraglich geregelte Arbeitszeit verringern. Der Arbeitnehmer muss in der Regel hierfür keine Gründe nennen. Sobald der mit dem Arbeitgeber ausgehandelte Zeitraum verstrichen ist, arbeitet der betroffene Arbeitnehmer wieder zum vollen Stundensatz. Unter bestimmten Voraussetzungen darf der Arbeitgeber einen Antrag auf Brückenteilzeit ablehnen, beispielsweise bei Vorliegen spezieller betrieblicher Gründe. In Betrieben mit 46 bis 200 Mitarbeitern muss zudem nur einem von 15 Mitarbeitern die Brückenteilzeit gewährt werden.\nDas Arbeitszeitgesetz regelt viele Bereiche innerhalb einer beruflichen Tätigkeit, die etwa Dienstreisen oder Pausenzeiten betreffen. Wenn Sie als Arbeitnehmer ein Problem mit der Erfassung Ihrer Arbeitszeit haben, kann der fachliche Rat eines Rechtsanwalts eine große Hilfe sein. Für eine Erstberatung können Sie einfach unser Online-Formular nutzen. Zusammen mit Ihnen prüfen wir, wie Sie Ihr Recht geltend machen können.\nIst Umkleidezeit gleich Arbeitszeit?


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Thurgau (Kanton) Urlaub und Touristeninformation - SWISS - Schweiz und Alpen\nReich beschienene Flure\nDen Vorzügen ihrer Heimat haben die Thurgauer ein eigenes Lied gewidmet. Im Thurgauerlied, der Hymne des Kantons Thurgau, heißt es: "O Land, das der Thurstorm sich windend durchfließt, dem herrlich der Obstbaum, der Weinstock entsprießt." Weiterhin ist in den Strophen die Rede von blühenden Wiesen, Kornfeldern, Bergen, Tälern und von der Sonne reich beschienenen Fluren. Und in der Tat kann der im Nordosten der Schweiz gelegene Kanton zwischen Bodensee und Schweizer Voralpen mit einer malerischen und von sanften Hügeln geprägten Landschaft aufwarten, deren Idylle scheinbar nur von ihrer Fruchtbarkeit übertroffen wird.\nKleine urbane Zentren\nNeben der Thur fließen außerdem auch Sitter und Murg durch den Kanton, der mit Bayern, Baden-Württemberg und den Kantonen Schaffhausen, St. Gallen und Zürich eine gemeinsame Grenze hat. Hauptort Thurgaus ist Frauenfeld. Kreuzlingen, Arbon, Amriswil und Weinfelden sind weitere wichtige Orte. Urbane Zentren sucht man vergeblich: Frauenfeld zählt als größte Stadt des Kantons knapp 23000 Einwohner. Wirtschaftlich genießen die Metallindustrie und der Maschinenbau überragende Bedeutung. Hinzu kommt der wichtige Sektor der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Vor allem im Sommer ist der Kanton wegen seiner Lage am Bodensee aber auch ein beliebtes Urlaubsziel.\nGerade die Inländer verbringen hier gerne ihre freien Tage: Sechs von zehn Gästen kommen aus der Schweiz. Die Attraktivität des Landstriches wird maßgeblich von fünf Säulen getragen. Zum einen machen 900 Kilometer ausgebauter Radwege den Kanton zu einem Paradies für Radfahrer. Aber auch auf Schusters Rappen lässt er sich ausgezeichnet erkunden: Wanderern stehen 1000 Kilometer Wanderwege zur Verfügung. Drittens gibt es eigens für Inline-Skater ausgewiesene Routen. Zudem hat sich der Kanton als Seminar- und Tagungsort einen Namen machen können. Und natürlich ist er berühmt für seine Küche.\nUrlaub in Mostindien\nNicht umsonst trägt der Kanton den liebevollen Beinamen "Mostindien". Der Kosename geht angeblich zum einen auf seine Form zurück: Aus der Vogelperspektive gleicht Thurgau dem Subkontinent Indien. Zum anderen trug der ausgedehnte Obstanbau zum Namen bei, der im Oberthurgau bereits seit dem Spätmittelalter betrieben wird. Äpfel und Birnen gedeihen dort bis heute prächtig, so dass der Kanton für vielerlei Obstprodukte wie Most, Saft, Schorle oder den Apfelwein "Suure Moscht" bekannt ist. Aber auch darüber hinaus bietet die Thurgauer Küche prominente kulinarische Genüsse wie den Müller Thurgau-Wein oder den Tilsiter-Käse.\nSonne des Friedens\nSeit 1803 ist der Kanton Thurgau ein selbständiges Mitglied der Schweizerischen Eidgenossenschaft. Seine Geschichte wurde im Historischen Museum des Kantons mustergültig aufbereitet. Das Museum befindet sich im Frauenfelder Schloss, dessen Bergfried selbst das größte Museumsstück ist. Er wurde im 13. Jahrhundert errichtet. Und je tiefer man in die Welt des Kantons eintaucht, desto mehr teilt man die Hoffnung, der Johann Ulrich Bornhauser im Thurgauerlied Ausdruck verlieh: "Bleibe in Eintracht und Liebe vereint, dann ewig die Sonne des Friedens Dir scheint."\nAlle 80 Gemeinden im Kanton Thurgau\nBasadingen-Schlattingen Berg Berlingen Bettwiesen Bichelsee-Balterswil Birwinken Bischofszell Bottighofen Braunau Bussnang\nHauptwil-Gottshaus Hefenhofen Herdern Hohentannen Homburg Horn\nKemmental Kesswil Kreuzlingen\nSalenstein Salmsach Schlatt TG Sirnach Sommeri Steckborn Stettfurt Sulgen\nWagenhausen Warth-Weiningen Weinfelden Wigoltingen Wilen bei Wil Wuppenau