Arb. Raiffeisenlagerhäuser NÖ / Rahmen - 01.03.2022\nhttp://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/raiffeisenlagerhaeuser-noe-arb/raiffeisenlagerhaeuser-noe-rahmen/525370 Arb. Raiffeisenlagerhäuser NÖ / Rahmen - 01.03.2022\nRaiffeisenlagerhäuser NÖ / Rahmen\nfür die ArbeiterInnen in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich und deren Betrieben\nin der Fassung vom 1. März 2022\nDieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einschließlich seiner Mitgliedsgenossenschaften in Niederösterreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.\nFür alle der RWA – Raiffeisen Ware Austria AG angeschlossenen Raiffeisen- Lagerhäuser in Niederösterreich und deren Nebenbetriebe, wie Mühlen und Sägen, soweit diese dem Landarbeitsgesetz (LAG) unterliegen, sowie die LAPRO GesmbH.\n3. Die Lohntafel, die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet, oder die dort festgesetzten Lohnsätze können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.\n5. Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lang in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.\nAuf die dem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnisse sind die Bestimmungen der NÖ Landarbeitsordnung (NÖ LAO) und die einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen gesetzlichen Regelungen in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden, insoweit der Kollektivvertrag keine für die Dienstnehmer besseren Regelungen enthält.\n3. Dienstverhältnisse können wie folgt auf verschiedene Weise vereinbart werden.\nDienstverhältnis auf Probe:\nDas Probemonat muss mit dem Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Während dem Probemonat kann es beiderseits täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. Wird der Dienstnehmer länger als die vereinbarte Probezeit beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.\nDienstverhältnis auf bestimmte Zeit:\nDienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.\nDienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:\nFür die Beendigung eines Dienstverhältnisses auf unbestimmte Zeit ist § 21 anzuwenden.\n4. Mit Begründung des Dienstverhältnisses ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ein schriftlicher Dienstvertrag abzuschließen. Dieser Dienstvertrag soll alle Punkte enthalten, die vertraglich zu regeln sind bzw. bereits mündlich vereinbart wurden. Der Dienstvertrag soll aber jedenfalls den Mindesterfordernissen eines Dienstzettels entsprechen (s.h. Musterdienstvertrag im Anhang). Weitere Vereinbarungspunkte können darüber hinaus darin aufgenommen werden.\nJedem Dienstnehmer ist ein unterfertigtes Exemplar auszuhändigen.\nAllfällige hieraus entstehende Kosten und Gebühren sind vom Dienstgeber zu tragen.\n5. Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses (Umstufungen, Lohnregulierungen) mittels Dienstschein bekannt zu geben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.\nÄnderungen, die den Dienstnehmer zum Nachteil betreffen, sind schriftlich zu vereinbaren und dem Betriebsrat entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen mitzuteilen.\n1. Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist 38,5 Stunden.\n3. Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet (ausgenommen tatsächlich in Anspruch genommener Pausen).\n4. Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung).\nÜber Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend § 153 Abs. 3 LAG auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn\nBis zum 1. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelte Pausen können diese Zeit um die Länge der Pause verlängern.\nFür Teilzeitarbeitnehmer gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach § 63 LAG und Elternteilzeit nach §§ 44, 45 und 51 LAG kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.\n6. Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Lohnes für die dadurch entfallenden Arbeitsstunden um 12 Uhr.\n7. ls Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes.\n8. Während der Arbeitsspitzen der Erntezeit kann zwischen Betrieb und Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.\n9. Hinsichtlich der Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes bei Nachtarbeit wird auf die einschlägigen Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes verwiesen.\n§ 6a Beschäftigung von Dienstnehmern an Samstagen nach 13:00 Uhr\n1. Das Beschäftigen von Dienstnehmern an Samstagen nach 13:00 Uhr in Haus-, Garten- und Baumärkten wird unter den folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvertrag zu regeln. Grundsätzlich sollen die Dienstnehmer nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.\n2. Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13:00 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift.\nDiese beträgt pro Stunde 30 % (18 Minuten), wenn die Konsumation der Zeitgutschrift in ganzen Tagen in Zusammenhang mit der Wochenend- oder Feiertagsruhe erfolgt.\nDie Zeitgutschrift beträgt 50 % (30 Minuten) pro Stunde, wenn eine Konsumation nach lit. a) nicht möglich ist.\n3. Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb von 3 Monaten, gerechnet ab der erfolgten Dienstleistung, konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt 50 % einer Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167.\n§ 6b Flexibilisierte Arbeitszeit\n2. Flexibilisierte Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden. Die Betriebsvereinbarung muss definieren:\n3. Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.\n4. Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatslohn (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).\n5. Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw. im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten.\n6. Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit nach § 6 (4) dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw. je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.\n7. Der Durchrechnungszeitraum kann für einzelne Berufsgruppen auf höchstens 52 Wochen verlängert werden.\nbestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend § 7 (2) abzugelten bzw.\n8. Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden der Arbeiter nicht angelastet werden.\n9. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.\n10. Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend § 6 (5) möglich.\n11. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren. Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.\n12. Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt entsprechend § 32 LAG binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.\n13. Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.\n14. Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 7 (2) zu vergüten.\nAllenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.\n1. Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatslohn ist durch 167 zu teilen) oder im Einvernehmen an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von zehn Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.\nAls Mehrarbeitszeit gilt\njene vom Dienstgeber angeordnete oder\ndurch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig wurden, geleistete Arbeitszeit im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1,5 Stunden je Woche –, soweit sie 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.\n2. Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet werden und über die festgelegte Normalarbeitszeit, inklusive der 1,5 Mehrarbeitsstunden hinausgehen, sind Überstunden. Für die Überstunde an Werktagen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent zum Normalstundenlohn, sofern die Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf jenes Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Freizeit (1:1,5 bzw. 1:2) einvernehmlich ausgeglichen werden können. Der Überstundendivisor beträgt 1/164.\ndurch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig gewordene, geleistete Arbeitszeit die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit inklusive der Mehrarbeitsstunden hinausgeht.\nKommt dieser Ausgleich nicht zustande, so sind diese Mehrdienstleistungen mit den entsprechenden Zuschlägen als Überstunden zu bezahlen.\nDie über die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche hinausgehenden wöchentlichen Mehrarbeits- und Überstundenleistungen sind mittels aufgelegten Überstundenaufzeichnungsformularen (Anhang 3) monatlich dem Betrieb gegenüber vom Dienstnehmer geltend zu machen. Die Auszahlung kann nur nach dieser Geltendmachung erfolgen. Der Dienstgeber hat die zur Entgegennahme der Formulare befugten Personen allen Dienstnehmern bekannt zu geben.\n3. Dienstleistungen bei Nachtarbeit mit Ausnahme der Schichtarbeit (§ 6 Abs. 7) sowie Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen – innerhalb der Normalarbeitszeit – werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Normalstundenlohn vergütet.\n4. Bei Schichtarbeit gemäß § 6 Abs. 7 wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25 Prozent pro Nachtschicht gewährt.\n5. Die Leistung von Mehrarbeit und Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie insbesondere drohende Wetterschläge oder sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes, eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.\n6. Als gesetzliche Feiertage gemäß dem Landarbeitsgesetz gelten: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Als Feiertag gilt zusätzlich der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold).\n3. Anlässlich der Monatslohnabrechnung ist den Dienstnehmern ein standardisierter Lohnzettel, der das Entgelt (Zulagen, Überstunden usw.) und Beiträge an die MV – Kasse i.S. des BMVG, sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen usw. jeweils gesondert auszuweisen hat, auszuhändigen.\n1. Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für Mittag- bzw. Abendessen gebührt dem Fahrpersonal bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von € 13,80 pro Tag.\nBei Fahrten, die bis nach 21 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 10,70 pro Tag.\nBei Fahrten, die vor 5 Uhr angetreten werden und die Betriebsabwesenheit sechs Stunden andauert, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 5,60.\nAlle anderen Mitarbeiter erhalten bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle eine Mittagsdiät von € 4,90.\n2. Für Übernachtungen werden € 9,10 vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.\nNachtfahrten (20 bis 6 Uhr) sind mit 100 Prozent Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesen Fällen gebührt das Nächtigungsgeld.\n3. Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung sowie beim Beizen von Saatgut gebührt dem Dienstnehmer eine Zulage von 20 Prozent zum Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem der Dienstnehmer eine Prämie im Ausmaß von mindestens 20 Prozent des Stundenlohnes erreicht.\n4. Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen und Elevatorgruben wird dem Dienstnehmer, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von 20 Prozent auf den Stundenlohn bezahlt.\n5. Für das Abtragen von Kohle und Koks wird pro Tonne eine Schmutzzulage von € 3,10 gewährt. Bereits für diese Tätigkeit bezahlte Zulagen und Überzahlungen können angerechnet werden.\n6. Für den tatsächlichen Zeitraum von Arbeiten in geschlossenen Lagerhallen während der Getreideeinlagerung wird ein Zuschlag von 10 % zum Stundenlohn bezahlt.\n1. Akkordarbeiten sind mit dem Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, mit den Dienstnehmern festzusetzen.\n2. Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiten sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.\n3. Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglicht, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um mindestens 25 Prozent höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.\nStändige Dienstnehmer erhalten von ihrem Dienstgeber jährlich zwei Arbeitsanzüge, die Eigentum der Firma bleiben. Die Reinigung und Instandhaltung obliegt dem Dienstnehmer.\nDer Arbeitsanzug ist bei Dienstantritt auszufolgen bzw. wird jährlich anfangs Juli und anfangs Jänner erneuert.\nBei Arbeiten mit Handelsdünger, Spritz- oder anderen chemischen Mitteln sind den betreffenden Dienstnehmern entsprechende Schutzkleider bzw. Schutzmittel zur Verfügung zu stellen.\nHinsichtlich der Schutzkleidung wird auf § 237 LAG i.d.j.g.F. hingewiesen.\nBezüglich des Schutzes der Frauen (Mutterschutz) und Jugendlichen gelten die Bestimmungen des LAG. Insbesondere §§ 169 ff LAG sowie 181ff LAG.\nJugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zur Leistung von Überstunden, Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit herangezogen werden;\nWerdende Mütter sind verpflichtet, den Eintritt der Schwangerschaft dem Dienstgeber mitzuteilen. Sie dürfen nicht zu schweren körperlichen Arbeiten und Überstunden verwendet werden. Weiters sind sie acht Wochen vor der Niederkunft von jeder Arbeit zu befreien (Lohnausfall gemäß Mutterschutzgesetz vergütet die Krankenkasse).\nDienstnehmerinnen dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen nach ihrer Entbindung nicht beschäftigt werden; nach Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen verlängert sich diese Frist auf zwölf Wochen. Ist eine Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so verlängert sich diese achtwöchige Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch bis zur Dauer von sechzehn Wochen.\nDie erforderliche Stillzeit ist freizugeben.\nDienstnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, dass dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist.\nEine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Tatsache der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen fünf Arbeitstagen nach Zustellung, dem Dienstgeber bekannt gegeben wird.\nEine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses, das dem § 177 Abs. 1 LAG unterliegt, ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.\nDienstnehmerinnen ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Schutzfrist ein Urlaub gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzurlaub) bis zum Ablauf von zwei Jahren nach der Entbindung zu gewähren. Wird Karenzurlaub vereinbart, so erstreckt sich der Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung des Karenzurlaubes.\nDienstnehmern mit eigener Wirtschaft wird die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Zeit (z.B. Anbau – Ernte) im gegenseitigen Einvernehmen ohne Entlohnung freigegeben. Diese Freizeit gilt nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses.\n1. Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage. Der Samstag gilt als Werktag.\n2. Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit dem Beginn des Dienstjahres.\n3. Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr)Verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, werden auf die sechsmonatige Frist des Abs. 2 betreffend das erste Dienstjahr angerechnet. Ebenso auf die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.\n4. Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung kann anstelle des Dienstjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können unbeschadet des § 425 LAG vorsehen, dass\nDienstnehmer, deren Dienstvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit (das sind die ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses unter Anrechnung von Vordienstzeiten s.h. Pkt. 3) zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubes erhalten; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub;\ndie Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim selben Dienstgeber beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres oder des sonstigen vereinbarten Jahreszeitraumes. Jedenfalls müssen für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender oder bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.\n5. Begünstigte Behinderte, im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes i.d.j.g.F, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.\n2. Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften in Niederösterreich (Lagerhausgenossenschaften, Molkereigenossenschaften, Winzergenossenschaften, Brennereigenossenschaften, Gemüseverwertungsgenossenschaften) werden beim Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet.\n3. Auf die weiteren Bestimmungen des LAG zur Anrechnung wird verwiesen.\n1. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.\n4. Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens zwölf Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.\n5. Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei der Inanspruchnahme einer Karenz gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.\n3. Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung, Dauer der Arbeitsunfähigkeit und Ursache (Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Ziffer 1 nicht anzuwenden.\n4. Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.\n6. Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubes nicht in Anspruch genommen werden können.\n7. Als sonstige Leistungen im Sinne der lit. E Ziff. 6 kommen als Entgelt insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind, ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungs-zulagen, Fahrkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.\n8. Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen von Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Dienstnehmer vor dem Urlaub regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.\nwenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens sieben Monaten Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurde;\nwenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurden.\n11. Die Einmalzahlung ist jeweils mit dem Urlaubszuschuss des dem Entstehens des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres flüssig zu machen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.\n(Grundlohn + Zuschlag bzw. Entgelt für Mehrarbeit)\nlt. Lohnkonto € 872,07\nÜberstundenentgelt pro Urlaubstag (0,38 %) = € 3,31\n25 Urlaubstage (Arbeitstage) € 82,85\n1. Der Dienstgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht:\ndie Zeit, in welcher der Dienstnehmer einen bezahlten Urlaub bzw. Zeitausgleich genommen hat;\ndie geleisteten Arbeitsstunden und deren Entlohnung.\n2. Die Verpflichtung nach Ziffer 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Dienstgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt.\nH. Urlaubsersatzleistung (gültig ab 31.12.2005)\n4. Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß § 44, § 45, oder § 51 LAG durch\neinvernehmliche Auflösung, ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zulegen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.\n§ 16 Urlaubszuschuss\n1. Jeder Dienstnehmer erhält einen Urlaubszuschuss im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (167 Stundenlöhnen).\n2. Die Auszahlung erfolgt in der ersten Junihälfte.\n3. Der Urlaubszuschuss wird für die Dauer des Kalenderjahres gewährt.\n4. Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot.\n5. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Urlaubszuschuss entsprechend den tatsächlich geleisteten monatlichen Stunden bis zur Höhe von maximal 167 Stunden. Für die Berechnung wird der Durchschnitt der letzten sechs Monate herangezogen.\n1. Jeder Dienstnehmer erhält ein Weihnachtsgeld im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (167 Stundenlöhnen).\n2. Die Auszahlung erfolgt in der ersten Novemberhälfte.\n3. Das Weihnachtsgeld wird für die Dauer des Kalenderjahres gewährt.\n4. Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnet sich das Weihnachtsgeld aliquot.\n5. Teilzeitbeschäftigte erhalten das Weihnachtsgeld entsprechend den tatsächlich geleisteten monatlichen Stunden bis zur Höhe von maximal 167 Stunden. Für die Berechnung wird der Durchschnitt der letzten sechs Monate herangezogen.\n§ 18 Entgelt bei Dienstverhinderung\n3. Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Ziffer 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.\n5. Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten, bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.\n6. Als Entgelt im Sinne von B gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A nicht in Anspruch genommen werden können.\n7. Als derartige Leistungen gem. Pkt. 6 kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten bzw. Getränke, die Beförderung des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.\n8. Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne von B gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Hat der Dienstnehmer vor der Dienstverhinderung regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.\n10. Für regelmäßige nicht pauschalierte Überstunden gewährt der Dienstgeber im Monat der Erkrankung pro Krankentag (= entfallener Arbeitstag) ein Überstundenentgelt in Höhe von 0,38 Prozent des im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.\n11. Als Basis für die Berechnung gilt das laut Lohnkonto im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) verrechnete Entgelt für effektiv geleistete Überstunden und Mehrarbeitszeit.\n(Grundlohn + Zuschlag) bzw. Entgelt für Mehrarbeit lt.\nLohnkonto € 872,07\nÜberstundenentgelt pro Krankentag mit 100%-igem\nEntgeltanspruch (0,38 %) € 3,31\nÜberstundenentgelt pro Krankentag mit 40%-igem\nEntgeltanspruch € 1,33\n1. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache (d.h. Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.\n2. Entstehen dem Dienstnehmer infolge des Verlangens des Dienstgebers nach ärztlichen Bescheinigungen Kosten, so sind diese vom Dienstgeber zu bezahlen. Die Art der Erkrankung ist dabei in jedem Fall nicht in den Bescheinigungen anzuführen.\n3. In Fällen nach A Ziffer 2, hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.\n4. Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Ziffer 1 oder 3 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.\nEintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;\nDatum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);\nDatum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.\nFür die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.\nIn diesem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.\nTritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltsanspruch mit Beginn des nächstens Tages begründet wird.\n§ 19 Sonstige Dienstverhinderungen\n1. Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.\nSchwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen;Zu den nahen Familienangehörigen zählen: Ehegatte, Kinder, Eltern, Großeltern, Schwiegereltern, Geschwister und eingetragene Partner;\neigene Hochzeit oder Hochzeit der Kinder (auch Adoptivkinder) und eingetragenen Partner;\nBegräbnis des Gatten (der Gattin) oder eingetragenen Partners, der Kinder (auch Adoptivkinder), der Eltern, Großeltern oder Schwiegereltern, der Geschwister. Weiters des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn ein gemeinsamer Haushalt besteht sowie dessen Eltern.\n§ 20 Arbeitsjubiläum\n25 Jahren mindestens 2 Monatslöhne\n35 Jahren mindestens 3 Monatslöhne\nals einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit (ein Monatslohn = 4,33 Wochenlöhne = 167 Stundenlöhne).\n§ 21 Lösung des Dienstverhältnisses\n1. Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle\n2. Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats gekündigt werden.\n§ 21a Altersteilzeit\n1. Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AIVG oder § 38b AMSG (beide in der jeweils geltenden Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31.10.2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeit-Vereinbarungen.\n§ 22 Abfertigung „alt”\n1. Auf Dienstverhältnisse, die bis 31.12.2002 erstmals abgeschlossen wurden, ist der § 22 (Abfertigung „alt“) anzuwenden.\nWar ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.\n2. Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v.H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v.H. des Jahresentgeltes bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich diese Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H. des Jahresentgeltes.\nKommentar zu Ziffer 2\nNach 3 Jahren 12 %\n4. bis 25. Jahr je 4 % 88 %\n100 % des Jahresentgeltes.\nVom 26. bis zum 40. Dienstjahr unverändert 100 Prozent des Jahresentgeltes.\n+ tatsächlich auszuzahlende Mehr- bzw. Überstundenleistungen\n(der letzten 12 Monate)\n+ allfällige Zulagen und Naturalbezüge (entsprechend § 14 Abs 2 LAG)\nBei Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Jahre außer Ansatz.\nDer Jahresarbeitsverdienst wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.\n3. Bei Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch Frühpensionen oder Invaliditätspension gemäß den Bestimmungen des ASVG) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn eine Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung ihren Austritt erklärt.\n4. Der Abfertigungsbetrag in Prozenten des Jahresentgeltes nach der Anzahl der vollendeten Dienstjahre ist in der Tabelle im Anhang 4 enthalten.\n§ 22a Betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“)\n1. Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 1.1.2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der § 22 („Abfertigung alt“) nicht anzuwenden.\n2. Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge“ gelten darüber hinaus die Bestimmungen § 86ff LAG.\n§ 23 Betriebsvertretung\nBezüglich der Errichtung und der Tätigkeit der Betriebsvertretung gelten die Bestimmungen des Landarbeitsgesetzes.\nZur Berechnung des Entgelts bei Dienstverhinderung des Urlaubsausmaßes und der Abfertigungen werden die Arbeitszeiten der nicht ständigen Dienstnehmer zusammengezählt.\nZusammenzuzählen sind nur die im gleichen Unternehmen geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse oder durch selbständige Tätigkeit unterbrochen worden sind.\nDienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, und Dienstzeiten aus einem vorangegangenen Dienstverhältnis, dass durch Kündigung von Seiten des Dienstnehmers, Entlassung aus einem wichtigen Grund oder unberechtigtem vorzeitigen Austritt beendet wurde, werden bei einer Zusammenzählung für die Abfertigung nicht berücksichtigt.\nAls Arbeitstage gelten die effektiven Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, bezahlte Feiertage und Entgelttage.\nDiese Bestimmung gilt ab 1.3.2012.\n§ 25 Schlichtung von Streitfragen\n1. Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Kollektivvertrages wird zunächst eine Schlichtungskommission berufen. Diese wird jeweils aus zwei Vertretern der vertragsschließenden Teile bestehen. Die Mitglieder der Kommission wählen aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. In der Regel soll den Vorsitz abwechselnd ein Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer führen. Der Vorsitzende stimmt zuletzt ab. Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann auf Grund des Landarbeitsgesetzes die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder Fällung eines Schiedsspruches bei der Obereinigungskommission beim Amt der Landesregierung beantragt werden.\n2. Falls Streitigkeiten aus dem Dienstverhältnis auftreten und diese zwischen Gewerkschaft und Betriebsleitung nicht geschlichtet werden können, soll tunlichst die RWA zur Schlichtung hinzugezogen werden, bevor das Arbeitsgericht (die Behörde) angerufen wird.\nDienstnehmer und Dienstgeber müssen aus dem Dienstverhältnis entstandene Ansprüche jeder Art bei sonstigem Verfall innerhalb von zwölf Monaten nach Entstehen des Anspruchs beim Dienstgeber bzw. beim Dienstnehmer schriftlich geltend machen.\nDie Vertragsparteien stellen fest, dass der Kommentar in den Fußnoten ein integrierender Bestandteil zur Klarstellung des Kollektivvertragstextes ist.\nSt. Pölten, 24. Februar 2022\nfür die Arbeiter in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich und deren Betrieben gültig ab 1. März 2022\nGültig vom 1. März 2022 – 28. Februar 2023\nVK Pflichtpraktikanten / Lehrlinge:\na) 1. Einsatz / 1. Lehrjahr € 737,00\nb) 2. Einsatz / 2. Lehrjahr € 890,00\nc) 3. Einsatz / 3. Lehrjahr € 1.087,00\nFerialaushilfen (Schüler und Studenten in der unterrichtsfreien Zeit bzw. in der Wartezeit auf Präsenz- und Zivildienst) mit einer Beschäftigungsdauer bis max. 2 Monate je Kalenderjahr erhalten 75% der Lohnkategorie 1 € 1.239,00\n1 Reinigungs- und Wartekräfte € 1.652,00\n2 Hilfskräfte (Sortierpersonal) € 1.701,00\n3 Lagerhausarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit unter einem Jahr € 1.829,00\n4 a) Lagerhausarbeiter und Mitfahrer und einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren € 1.919,00\nb) Traktorführer, soweit sie nicht ausschließlich als solche verwendet werden, mit einer Betriebszugehörigkeit unter 3 Jahren\n5 Pkw-Kraftfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit unter 3 Jahren € 1.950,00\n6 a) Pkw-Kraftfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre € 2.007,00\nb) Lkw-Kraftfahrer und ständige Traktorführer mit einer Betriebszugehörigkeit unter 3 Jahren\n7 Lagerhausarbeiter, Mitfahrer, Traktorführer, soweit sie nicht ausschließlich als solche verwendet werden, mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre. Hubstaplerfahrer € 2.051,00\n8 Lkw-Kraftfahrer und ständige Traktorführer mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre, Berufskraftfahrer, Silowärter € 2.161,00\n9 Walzenführer € 2.161,00\n10 Untermüller bzw. Erster, sofern er den Obermüller vertritt € 2.345,00\nBestimmungen zur Lohntafel\nDiese Lohntafel gilt vom 1. März 2022 bis 28. Februar 2023. Die am 28. Februar 2022 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. März 2022 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrechtzuerhalten.\nFolgende Regelung tritt mit 1.2.2022 in Kraft:\n1. Den ArbeiterInnen gebührt eine einmalige Coronaprämie gemäß § 124b Z 350 lit. a EStG in der Höhe von € 100,00, welche bis 28. Februar 2022 auszubezahlen ist. Die Corona Prämie wird nicht aliquotiert.\n2. Die Dienstnehmer der Lohngruppen 9 und 10 erhalten auf ihren Stundenlohn einen Zuschlag von 10 Prozent.\n3. Die gesetzlichen Gleichbehandlungsvorschriften sind einzuhalten.\n4. Silowärterstellvertreter erhalten für die tatsächliche Dauer der Vertretung des Silowärters, sofern diese Tätigkeit mindestens einen Normalarbeitstag umfasst, eine Zulage auf den Lohnsatz von 10 Prozent.\n5. Alle vollbeschäftigten Arbeiter, die dem Vertrag unterliegen, erhalten nach 15-jähriger Dienstzeit im Raiffeisen-Lagerhaus eine Zulage von € 56,21 monatlich 14-mal pro Jahr.\nNicht vollbeschäftigte Arbeiter erhalten den aliquoten Teil der Zulage.\n6. Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für die Dienstalterszulage und das Jubiläumsgeld gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1.3.2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen aus Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung der Dienstalterszulage sowie des Jubiläumsgeldes die für den Arbeiter günstigere Variante zur Anwendung gebracht.\nKarenzurlaube nach dem MSchG und VKG, die ab dem 1.3.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), Dienstalterszulage, Jubiläumsgeld und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.\nSterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den §§ 14a und b AVRAG, die ab dem 1.3.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), Dienstalterszulage, und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.\n7. Die Kurskosten für die C95 Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer. Zusätzlich wird eine Einmalzahlung von 50 € je abgeschlossenem Modul dem Arbeitnehmer bezahlt. Die für die Weiterbildung aufgewendete Zeit stellt keine Arbeitszeit dar, sofern keine anderslautende betriebliche Vereinbarung besteht.\nFür angeordnete Fahrten vom Dienstort zu anderen Arbeitsstellen sollte dem Dienstnehmer die Fahrt vorrangig mit einem Fahrzeug des Dienstgebers oder einem öffentlichen Verkehrsmittel ermöglicht werden. Allfällige Kosten dafür trägt der Arbeitgeber. Benützt der Dienstnehmer dafür (im Einvernehmen mit dem Dienstgeber) sein eigenes Fahrzeug, ist ihm dafür eine Entschädigung in Höhe des „amtlichen Kilometergeldes“ zu bezahlen. Kann der Dienstnehmer eine solche Fahrt direkt von seinem Wohnort antreten, so gebührt ihm ein Kostenersatz nur in dem Ausmaß, als die betreffende Fahrt die Fahrtstrecke zum ständigen Dienstort übersteigt.\nGemäß der Sozialpartnervereinbarung zum LAG 2021 werden nachfolgende Sonderbestimmungen für die Dienstnehmer in diesem Kollektivvertrag (vormals in der Landarbeitsordnung Nö enthalten) übernommen:\n1. Arbeitgeber: ........................................... Firmenstempel:\n2. Arbeitnehmer (Vor- u. Zuname): ...........................................\ngeboren am: ...........................................\nwohnhaft in: ...........................................\n3. Auf das Dienstverhältnis finden die NÖ Landarbeitsordnung und der Kollektivvertrag für die Arbeiter in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich und deren Betrieben in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Arbeiterbetriebsräten, gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber/Genossenschaft abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Arbeiter jeweils geltenden Fassung. Der Arbeiter hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn geltenden Betriebsvereinbarungen.\n4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ...........................................\n5. Art des Arbeitsverhältnisses: ...........................................\nauf unbestimmte Zeit/auf bestimmte Zeit bis zum ...........................................\nAls Probezeit wird ........................................... vereinbart.\n6. Angerechnete Vordienstzeiten: ...........................................\na) für die Einstufung ...........................................\nb) für den Urlaub (inkl. Schulzeiten) ...........................................\nc) für die Abfertigung nach dem Abfertigungssystem „alt“ ...........................................\n7. Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen laut Kollektivvertrag: ...........................................\n8. Der gewöhnliche Dienstort: ...........................................\n9. Art der Beschäftigung:\nb) Facharbeiter der landwirtschaftlichen Lagerhaltung\nc) Sonstige Tätigkeiten: ...........................................\n10. Einstufung: ...........................................\n11. Bruttolohn: ........................................... € pro Monat brutto\nÜberstundenpauschale (pro Monat € ........................................... x jährlich zahlbar)\ndamit sind ........................................... Überstunden abgegolten.\na) kollektivvertragliche ...........................................\nb) freiwillige ...........................................\nDie Auszahlung der Sonderzahlung erfolgt mit ...........................................\nDie Lohnzahlung wird mit ........................................... fällig und auf ein vom Dienstnehmer\nbekannt gegebenes inländisches Bankkonto angewiesen.\n12. Das Urlaubsausmaß beträgt ........................................... Werktage;\n13. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt: ...........................................\nSie wird wie folgt auf die Arbeitstage verteilt: ...........................................\n14. Sonstige Vereinbarungen: ...........................................\nName und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse: ...........................................\nXX, am ...........................................\nBei Ausstellung als Dienstvertrag sollte die nachstehende Formulierung beigefügt werden:Die Vertragsteile fertigen den gegenständlichen Dienstvertrag zum Zeichen ihrer vollinhaltlichen Zustimmung mit ihrer Unterschrift.\nListe der Raiffeisen-Lagerhäuser Niederösterreichs\nRLH Amstetten Amstetten\nRLH Gmünd-Vitis Gmünd\nRLH Hollabrunn-Horn Hollabrunn\nRLH Korneuburg und Umgebung Korneuburg\nRLH Marchfeld Obersiebenbrunn\nRLH Mostviertel Mitte Pöchlarn\nRLH St. Pölten St. Pölten\nRLH Waidhofen an der Thaya Waidhofen a. d. Thaya\nRLH Weinviertel Ost Mistelbach\nRLH Weitersfeld-Zissersdorf Weitersfeld\nRLG Raiffeisen LagerhausgmbH Bruck / Wr. Neustadt


▷ Woher bekommt man Informationen über ein Halbhochbett? | halbhochbett.net\nSollte ein möglicher Kunde sich für den Kauf eines Halbhochbettes entscheiden will dieser natürlich auch Informationen über das Produkt erhalten. Hier gibt es verschiedenste Möglichkeiten um an diese zu gelangen.\nEine sehr gute und geeignete Möglicht an Informationen über ein Halbhochbett zu kommen ist, dass die passende Homepage des Herstellers eines solchen Bettes aufgerufen wird. Es ist im Interesse der Firma Informationen herauszugeben um den möglichen Käufer von seiner Ware zu überzeugen.\nEine weitere Informationsquelle können spezielle Foren und Blogs sein in denen man stöbern kann. Der große Vorteil hier ist, dass Kunden die Produkte bewerten aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen. Dies bedeutet auch, dass hier nicht einseitig nur über das Positive berichtet wird wie es bei einer Anfrage beim Hersteller sein kann. Auch gibt es die Möglichkeit sich dort anzumelden und selbst Fragen zu formulieren, die dann von anderen Teilnehmern gern beantwortet werden.\nWer sich entscheidet an die Informationen zu kommen indem er beispielsweise sich in einem Möbelhaus informiert, wendet sich an einen Verkäufer in der entsprechenden Abteilung für Betten oder Halbhochbetten. Verkäufer sind oft sehr gut geschult und bekommen Unterlagen zur Verfügung gestellt um sich in das Thema beziehungsweise Produkt einzulesen. Sie verfügen ebenfalls oftmals über eine jahrelange Berufserfahrung und dieses angeeignete Wissen kann Ihnen helfen. Hier können Sie sehr viele Fragen stellen die Ihnen meist sehr kompetent beantwortet werden. Auch ist es hier der Fall, dass sich Ihr Ansprechpartner nicht nur mit dem Produkt eines Produzenten auskennt. Dadurch können Sie einen besseren Überblick erhalten über die sich auf dem Markt befindlichen, verschiedenen Modelle.\nVorheriger Artikel Wer montiert ein Halbhochbett?\nNächster Artikel Hat ein Halbhochbett einen Rahmen?


« Antwort #30 am: 13 Juni 2021, 21:32:51 »\nTag 12 und spielfrei\nIch habe zwar nicht in Spielhallen die Automaten beglückt, aber neben diversen Tischspielen waren eben auch Sportwetten eine Dauerbeschäftigung für mich.\nJetzt frage ich mich natürlich, ob das schauen von sportlichen Wettkämpfen zur Gefahr werden könnte. Immerhin verbinde ich jeden Wettkampf noch immer mit unschönen Gedanken. Das muss ich mir zur laufenden EM eingestehen.\nNach wie vor habe ich aber keine einzige Quote nachgeschaut. Des weiteren läuft zwar das Fußballspiel, aber der Ton ist aus und ich spiele parallel eine Partie Schach an meinem Schachcomputer. Jetzt lenke ich mich mit schreiben ab und werde dabei wieder ruhiger.\nBei dem Gedanken jetzt auch auf Sportsendungen verzichten zu wollen, wird mir schon etwas mulmig.\n« Antwort #31 am: 14 Juni 2021, 06:19:43 »\n« Antwort #32 am: 14 Juni 2021, 08:34:56 »\n« Antwort #33 am: 14 Juni 2021, 10:13:56 »\n« Antwort #34 am: 14 Juni 2021, 11:05:25 »\n« Antwort #35 am: 14 Juni 2021, 16:37:49 »\n« Antwort #36 am: 15 Juni 2021, 18:31:59 »\nTag 14 und spielfrei\nIch hatte schon damals bei meiner Alkoholproblematik das Gefühl, ohne diese Sucht würde ich mich nicht so sehr mit mir beschäftigen. Jetzt gibt mir erneut ein Suchtproblem die Möglichkeit, mit mir selbst ins reine zu kommen. Mich mit mir beschäftigen zu dürfen und auch die Dinge links und rechts zu sehen, wäre ohne Sucht wohl nicht geschehen. In dieser Tiefe machen es "normale" Menschen wahrscheinlich nicht. Insofern gebe ich nicht nur das Spielen auf, sondern auch die Ignoranz mir selbst gegenüber. Bei Wetten habe ich andere in die Pflicht genommen, um erfolgreich zu sein. Nun darf ich es wieder selbst tun.\nUnd ich tue es sowas von gern.\n« Antwort #37 am: 15 Juni 2021, 20:05:40 »\nZitat von: Wolfgang am 15 Juni 2021, 18:31:59\nBei Wetten habe ich andere in die Pflicht genommen, um erfolgreich zu sein. Nun darf ich es wieder selbst tun.\nAm Wochenende habe ich zum ersten Mal (gemeinsam mit meiner Frau) Erdbeeren gepflückt...fast 12 Kilo.\nVergleiche ich das nun mit Deiner Leistung - ist der Boden von Dein Eimer bedeckt, mit viele kleine aber auch schon mit ein paar ordentliche Früchte.\nDas Feld ist allerdings noch lange nicht geräumt - Dein Eimer auch noch nicht Voll - allerdings macht es Spaß zu lesen wie sich Dein Eimer füllt - wirklich TOLL\nAlso Wolfgang - dran bleiben - es gibt vieles- und noch einiges an Früchten auf Dein Feld zu entdecken\n« Letzte Änderung: 15 Juni 2021, 20:13:13 von Auskuriert1 »\n« Antwort #38 am: 15 Juni 2021, 22:14:32 »\nWir ernten die Früchte unserer Arbeit. Noch ist mein Eimer groß und die Früchte klein. Aber der Eimer hat einen soliden Boden, den hatte das Fass vorher nicht.\n« Antwort #39 am: 16 Juni 2021, 21:56:51 »\nTag 15 und Spielfrei\nSo, die berühmten 24 Std. habe ich nun 15 mal erleben dürfen.\nDieses Wörtchen "spielfrei " sollte für mich nun auch optisch die Fortschritte erkennen lassen. Deshalb ich hatte mir gedacht, alle 15 Tage einen kleinen Buchstaben durch einen großen zu ersetzen. Dies durfte ich nun zum ersten mal umsetzen.\nMeine Abstinenz hilft auch der Umwelt wie ich feststellen durfte. Es gab deutlich weniger Papier beim Kontoauszug\n« Letzte Änderung: 17 Juni 2021, 17:09:53 von Wolfgang »\n« Antwort #40 am: 18 Juni 2021, 12:25:27 »\nWas für ein Tag bisher.\nNachts kein Auge zugemacht und seit Stunden versucht der Nachbar mit einer offensichtlich unbrauchbaren Bohrmaschine Löscher in die Wand zu stanzen.\nAlso erstmal eine Runde an die frische Luft, aber der Kreislauf spielt verrückt. Ins Auto und paar Einkäufe erledigt. Dann geht die Temperaturanzeige in den roten Bereich, weil der Lüfter nicht mehr anspringt.\nDas Teufelchen nutzt die Gelegenheit und bettelt in mir bestens bekannter Manier. Ich sage "du Depp kannst mich mal kreuzweise" und gehe rüber zum Nachbar und helfe uns beiden.\n« Antwort #41 am: 18 Juni 2021, 13:43:18 »\nJetzt versuchen zwei mit einer unbrauchbaren Bohrmaschine Löcher in die Wand zu stanzen ...\nDer Eine hält die Bohrmaschine, der Andere die Wand ...\nRüber zu gehen, war meine erste Idee beim Lesen.\n« Antwort #42 am: 18 Juni 2021, 19:00:43 »\nwenn ich jemanden beim Arbeiten zuschaue, dann nervt der Krach nicht mehr so sehr\nUnbrauchbar war übrigens nicht nur die Bohrmaschine, sondern auch die Bohrer hatten schon bessere Zeiten erlebt. Auf mein Gehör kann ich mich also noch verlassen.\nMein Hilfe beschränkte sich zugegebenermaßen in der Leihe einer geeigneten Bohrmaschine samt neuwertigen Bohrer. Und nach dem letzten versenkten Dübel hatten alle ihre verdiente Ruhe.\nTag 17 Spielfrei\n« Antwort #43 am: 18 Juni 2021, 21:30:40 »\nGlückwunsch, more to come!\nDas gute ist, dass wenn du dich mal dort wg. erneuter Ruhestörung melden solltest, sie dir sicher gern entgegenkommen, weil du so hilfsbereit bist .\n« Antwort #44 am: 20 Juni 2021, 02:12:42 »\nHier gehen die Uhren in Sachen Hilfsbereitschaft noch etwas anders\nAllerdings sagt es auch einiges über mein derzeitiges Nervenkostüm aus. Ich vermisse die bisher gekannte "Belohnung" und das macht mich etwas dünnhäutig. Ich mache mir Notizen über meine Gedanken und Gefühle in der jeweiligen Situation. Das ist wichtig für mich und die anstehenden Gespräche mit dem Psychologen. Momentan bin ich etwas von der Rolle. Die Wucht der Gedanken an die verlorene Zeit erreicht mich und zieht mich runter.\nAber diese Gefühle durchlebe ich, ohne die Fehler der Vergangenheit zu wiederholen. Und das lässt trotz mieser Grundstimmung genug Raum für positive Gedanken. Jetzt eine solche Phase ohne Spiel zu erleben, ist mir jedenfalls tausendmal lieber als mit Spiel. Es ist eine andere Art der Niedergeschlagenheit, als ich sie vom Spielen her kannte. Mein jetziges Tun mündet nicht mehr in Selbstvorwürfen, sondern in eine gewisse Art von Stolz. Und das ist der entscheidende Unterschied. So, und jetzt versuche ich zu schlafen.


Was tun als geschädigter Anleger? | Thum & Strauß Rechtsanwälte | Anlegerschutz und Datenschutz (Bankrecht, Kapitalanlagerecht, Wirtschaftsrecht) | Rechtsanwalt in Saarbrücken\nWas tun als geschädigter Anleger?\nWenn Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Sie fehlerhaft bzw. unzureichend beraten worden sind, zögern Sie nicht zu handeln. Grundsätzlich verjähren Schadenersatzansprüche innerhalb von drei Jahren ab Kenntnis der den Schaden begründenden Umstände.\nBeachten Sie vor allem, dass Ihre Ansprüche unter Umständen bereits nach wenigen Jahren zu verjähren drohen. Lesen Sie mehr zur Verjährung.\nLassen Sie sich nicht vom Berater oder z. B. vom Emittenten der Kapitalanlage vertrösten! Bedenken Sie, dass diese naturgemäß eigene Interessen verfolgen. Überdies kann Ihnen viel Zeit verloren gehen. Dabei stellt sich nicht nur die Verjährungsfrage, sondern es kommt auch immer wieder vor, dass berechtigte Ansprüche aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten bei den Haftungsgegnern später nicht mehr realisiert werden können.\nOft versuchen Anleger zunächst „auf eigene Faust“, Ansprüche gegen die Schädiger geltend zu machen. Die juristischen Fallen, in die Sie hierbei geraten können, sind jedoch vielfältig. Leider kommt es immer wieder vor, dass hierbei Aussagen getroffen werden, die sich später als nachteilig erweisen können.\nZiehen Sie daher in Ihrem eigenen Interesse möglichst von Anfang an fachkundige Hilfe hinzu. Die Inspektion an Ihrem PKW lassen Sie in aller Regel ja auch von einer Fachwerkstatt ausführen.\nErstberatung - bundesweit\nBevor Sie uns ein Mandat erteilen, bieten wir Ihnen eine Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten. Hier lesen Sie Details zu unserer Erstberatung.


Flöhe beim Hund bekämpfen: Die besten Tipps gegen Parasiten | STERN.de\nEin Antiflohmittel kann vorbeugend eingesetzt werden, aber auch bei einem akuten Befall\n25.07.2021, 23:20 Uhr\nSie haben das ganze Jahr über Hochsaison: Flöhe sind extrem lästige Parasiten, die Hunde befallen können und sich – ohne einzugreifen – rasend schnell vermehren. Welche Symptome für einen Befall sprechen und wie Sie die flügellosen Insekten wieder loswerden, wird in diesem Ratgeber zusammengefasst.\nWas sind Flöhe und wie kommen Sie auf den Hund?\nDarum müssen Sie die Wohnung reinigen\nFlöhe sind äußerst lästige Gefährten für Mensch und Tier: Haben es sich die Parasiten erst einmal im Fell Ihres Haustieres gemütlich gemacht, wächst ihre Population unaufhörlich an. Ein Weibchen kann bereits bis zu 50 Eier am Tag legen – welche wiederum von Ihrem Hund in der gesamten Wohnung verteilt werden. Aus diesem Grund muss nicht nur Ihr Vierbeiner behandelt werden, sondern auch seine bevorzugten Schlaf- und Liegeplätze gleich mit. Nur wenn alle Flöhe, Eier, Larven und Puppen beseitigt werden, bekommen Sie den Befall in den Griff. Wie das am besten funktioniert, haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst.\nShop-apotheke.com | FRONTLINE® gegen Flöhe\n23,38 €28,30 €\nEs gibt mehr als 1000 Floharten, die allesamt das gleiche Ziel verfolgen: Einen Wirt zu finden, von dessen Blut sie sich ernähren können. Die Insekten sind zwar nur wenige Millimeter groß, können aber trotzdem recht hoch und weit hüpfen. Wittern sie einen Leckerbissen, springen sie auf das Fell eines Vierbeiners – und nehmen ihre erste Mahlzeit ein. Schon kurze Zeit darauf beginnen die Weibchen mit der Eiablage. Die Oberfläche ihrer Eier ist so glatt, dass diese vom Hund abfallen. Und sich somit überall in der Wohnung (als auch draußen) verteilen. Herrschen optimale Bedingungen, sprich es ist warm und feucht genug, schlüpfen die Larven schon nach wenigen Tagen. Ansonsten können sie sogar bis zu sechs Monate ausharren, bevor sie sich verpuppen und nach zehn Tagen bereit sind, einen Wirt zu befallen.\nNormalerweise befallen Flöhe am liebsten Tiere, Hunde wie Katzen, machen aber auch vor Menschen keinen Halt. Hat Sie ein Tier gebissen, erinnern die Symptome an die eines Mückenstichs – mit dem Unterschied, dass die Parasiten mehrfach zubeißen und Sie somit mehrere eng nebeneinanderliegende Einstichstellen auf der Haut feststellen werden. Übertragen werden die lästigen Gesellen meist von Artgenossen, aber auch durch das Herumtollen in der freien Natur wie etwa einer Hundewiese können versehentlich Flöhe mit nach Hause genommen werden. Haben sie sich erst einmal eingenistet, machen sich bereits nach kurzer Zeit erste Symptome bemerkbar. Welche das sind und wie Sie Ihren Hund (und die Umgebung) richtig behandeln, erfahren Sie im nächsten Absatz.\nAmazon.de | PetPäl Flohkamm für Hunde\nDass sich Hunde hin und wieder kratzen, ist nichts Ungewöhnliches und somit noch kein Indiz für einen Befall. Haben Sie jedoch den Eindruck, dass Ihr Haustier seit ein paar Tagen besonders intensive Fellpflege – inklusive Beißen und Knabbern an der Haut – betreibt, sollten Sie sich auf Spurensuche begeben. Nicht immer entdecken Sie mit dem bloßen Auge einen Floh in dem dichten (oft dunklen) Fell. Es sei denn, der Befall ist schon so weit fortgeschritten, dass Ihnen die kleinen Parasiten regelrecht entgegenspringen. Um herauszufinden, ob Ihr Hund wirklich Flöhe hat, können Sie die folgende Methode anwenden:\nBesorgen Sie einen engmaschigen Flohkamm und etwas Küchenrolle (oder ein weißes Geschirrtuch), die Sie leicht befeuchten. Durchkämmen Sie das Fell Ihres Hundes – gegen die Wuchsrichtung – und klopfen den Kamm danach auf dem Papier oder Tuch aus. Finden sich kleine braune oder schwarze Krümel darauf, zerdrücken Sie diese: Färben sich die Partikel braun oder rot, handelt es sich um Flohkot bzw. unverdautes Blut, das den Larven als Nahrungsquelle dient.\nShop-apotheke.com | FRONTLINE® für 20 - 40 kg\n28,98 €34,50 €\nHat sich Ihr Verdacht bestätigt, gilt es schnell zu handeln. Besonders gut bewährt gegen Flöhe haben sich Insektizide, die alle Entwicklungsstadien bekämpfen – sprich nicht nur ausgewachsene Tiere, sondern auch die Eier, Larven und Puppen der Insekten. Je nachdem, wie schwer Ihr Haustier ist, können Sie zur direkten Behandlung von ausgewachsenen Flöhen zum Beispiel das folgende Präparat einsetzen: Frontline Spot on für Hunde zwischen zwei und zehn Kilo, zwischen zehn und 20 Kilo oder zwischen 20 und 30 Kilo. Die darin enthaltenen Flohtropfen werden im Nackenbereich Ihres Hundes auf die Haut geträufelt und sollen bewirken, dass die Parasiten sterben, wenn sie das Blut aussaugen. Laut Hersteller hält die Wirkung mehrere Wochen lang an.\nAlternativ gibt es aber auch noch andere Präparate zur Flohbekämpfung, wie etwa:\nEin Anti-Floh-Shampoo für Hunde, das ins nasse Fell Ihres Vierbeiners einmassiert und nach einer kurzen Einwirkzeit wieder ausgespült wird.\nEin Anti-Floh-Halsband, das Flöhe nicht nur abtöten, sondern auch einen erneuten Befall verhindern soll. Achten Sie jedoch auf die passende Größe, damit das Halsband nicht zu eng anliegt.\nEin Anti-Floh-Spray, das direkt auf das Fell gesprüht wird. Hier sollten Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr Hund das Mittel nicht in die Augen, seine Schnauze oder Ohren bekommt.\nSpar-Tipp: Mit einem Gutschein von Fressnapf bekommen Sie viele Produkte zur Flohbehandlung noch günstiger.\nUnabhängig davon, für welches Präparat Sie sich entscheiden, ist es wichtig, dass Sie sich genau an die Bedienungsanleitung halten. Das gilt für die Mengenangaben genauso wie für die Einwirkzeit und den Behandlungszeitraum.\nUnd noch ein wichtiger Hinweis: Auch Hundewelpen bleiben von Flöhen nicht verschont, allerdings ist hier die Anwendung eines Insektizids mit Vorsicht zu genießen. Sprechen Sie am besten mit einem Tierarzt, um sicherzugehen, welche Behandlungsmethode die richtige ist – und Ihrem Schützling keinen gesundheitlichen Schaden zufügt.\nAmazon.de | ARDAP Flohspray für die Umgebung\n8,83 €10,99 €\nWussten Sie, dass die meisten Flöhe gar nicht auf Ihrem Hund leben, sondern in Ihrer Wohnung – verteilt auf alle Räume, in denen sich Ihr Haustier regelmäßig aufhält? Forscher gehen sogar davon aus, dass Eier, Larven und Puppen 95 Prozent des Befalls ausmachen. Dadurch wird schnell deutlich, wie wichtig es ist, nicht nur den Hund von (ausgewachsenen) Flöhen zu befreien, sondern auch Ihren Wohnraum. Angefangen von den Lieblingsschlafplätzen Ihres Haustieres, wie den Hundekorb, bis hin zu Polstermöbeln, Kissen und Decken oder auch Teppichen und das Bett. Im Klartext bedeutet das: Waschen Sie nach Möglichkeit alle Textilien, die in die Waschmaschine passen, auf 60 Grad. Reinigen Sie alle Böden so gründlich wie möglich, das Gleiche gilt für Ihr Auto. Zu guter Letzt haben sich auch sogenannte insektizide Raumsprays gegen Flöhe und ihre Larven bewährt. Allerdings sollten Sie dieses nur in Abwesenheit Ihres Hundes einsetzen.\nVideo 02:14 17.05.2018\nWas juckt denn da? Im Flohzirkus: die unsichtbaren Feinde\nVerschobene Jahreszeiten Frohe Frostern allerseits!


Logistik – grün und jung\nPublikationenTransfer-MagazinAusgabe 04/2016Logistik – grün und jung\nBildung für nachhaltige Entwicklung: Vom Handeln zum Wissen\nFortschritt und Wandel bestimmen die Zukunft von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen. Zukunftsweisende ganzheitliche und nachhaltende Lösungen sind für die Unternehmen in dieser Branche aber auch für die verladende Wirtschaft eine wesentliche Voraussetzung, in einem Markt mit steigendem Kostendruck wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber nur die Lösungen im Blick zu haben reicht nicht: Das hat das Steinbeis-Innovationszentrum Logistik und Nachhaltigkeit früh erkannt und stellt die angehenden Fachkräfte in den Mittelpunkt seiner Qualifizierungsmaßnahmen.\nExkursion zum Biomasse-Heizkraftwerk Sinsheim\nDie Logistikbranche zählt mittlerweile zu den wichtigsten Wirtschaftsbereichen in der Bundesrepublik Deutschland und nimmt hinter der Automobilindustrie und dem Gesundheitswesen mit dem dritten Platz eine Spitzenposition ein. Betrachtet man in diesem Zusammenhang die Aktivitäten im Bereich der Energieeffizienz und Nachhaltigkeit, so zeigt sich, dass es in der Branche noch eine Vielzahl von Ansatzpunkten gibt, nachhaltig zu denken und dementsprechend zu agieren. Insbesondere vor dem Hintergrund des Klimawandels und der Globalisierung ist es erforderlich, den Themen Energieeffizienz und Nachhaltigkeit eine weitaus höhere Priorität einzuräumen, als dies derzeit in der Transport- und Logistikwirtschaft noch der Fall ist. Nachhaltiges Denken ist in Zukunft so zu verankern, dass es als selbstverständliches Element gewertet und wahrgenommen wird. Vor allem kommt es darauf an, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit den unterschiedlichen Akteuren so zu vermitteln, dass hierfür nicht nur ein Verständnis entwickelt wird, sondern vielmehr proaktive Umsetzungsaktivitäten abgeleitet werden.\nSo beschäftigen sich zwar die Unternehmen der mittelständisch geprägten Transport- und Logistikbranche zunehmend mit umweltbezogenen Themen, doch handelt es sich in vielen Fällen um die Erfüllung von Kundenanforderungen. Ein Schlagwort ist in diesem Zusammenhang der Begriff der „Grünen Logistik“, für den sich jedoch bis heute noch keine einheitlich anerkannte Definition herausgebildet hat. Um Nachhaltigkeit und Energieeffizienz im Unternehmen zu verankern, geht es jedoch um mehr. Es geht um den ganzheitlichen Ansatz, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz in den Unternehmen zu etablieren und die betrieblichen Akteure - vom Auszubildenden bis zur Unternehmensleitung – einzubeziehen und zu sensibilisieren. Dieses Vorhaben generiert einen entsprechenden Qualifizierungsbedarf. Gut ausgebildete Fachkräfte sind das Kapital eines Unternehmens. Im aktuellen Rahmenlehrplan zum Kaufmann für Speditions- und Logistikdienstleistung sind inzwischen Begriffe wie „Umwelt“, „Ökologie“, „Umweltmanagement“ enthalten, doch finden sich wenig Hinweise über die Umsetzung im schulischen Alltag.\n„Nach wie vor ist festzustellen, dass im Bereich Energieeffizienz und Nachhaltigkeit in der Transport- und Logistikbranche insbesondere auf Ebene der jungen Mitarbeiter noch ein hohes Entwicklungspotenzial besteht. Dieses muss in einem ersten Schritt geweckt und danach stetig gefördert werden“, so Jens-Jochen Roth, Leiter des Steinbeis-Innovationszentrums Logistik und Nachhaltigkeit (SLN) aus Sinsheim. „Ein weiterer wichtiger Aspekt ist in diesem Zusammenhang, dass die angehenden Fachkräfte in der Regel von ihren Ausbildungsbetrieben übernommen werden und somit sichergestellt wird, dass das erlernte Wissen dort auch angewendet werden kann. Hiervon profitieren die Unternehmen in ganz besonderer Weise.“\nDie vom Steinbeis-Innovationszentrum Logistik und Nachhaltigkeit initiierten Umsetzungsvorhaben verfolgen in einem ganzheitlichen Ansatz das Ziel, Schüler, Jugendliche sowie Auszubildende mit Blick auf eine Bildung für nachhaltige Entwicklung zu qualifizieren und zu sensibilisieren. Hierbei handelt es sich in der Regel um konkrete Praxisvorhaben, bei denen sich nicht nur Unternehmen aus der Transport- und Logistikbranche sondern seit mehreren Jahren auch allgemeinbildende und berufliche Schulen beteiligen und engagieren. Den Kerngedanken der Umsetzungsvorhaben bildet stets der Grundsatz „Betroffene zu Beteiligten machen“.\nDie Anwendung unterschiedlicher Lernformate ermöglicht es, auf die spezifischen Anforderungen der beteiligten Akteure konkret einzugehen. Mit dem Konzept des Service-Learning – Lernen durch Engagement - kommt beispielsweise eine Lehr- und Lernform zum Einsatz, die gesellschaftliches Engagement von Schülern mit fachlichem Lernen verbindet. In diesem Zusammenhang gewinnt auch die Umsetzung des Konzeptes der außerschulischen Lernorte immer stärker an Bedeutung. Im Vordergrund steht hier der Ansatz „Vom Handeln zum Wissen“. Die verschiedenen innovativen Qualifizierungsmethoden bilden in den praxisbezogenen Bildungsprojekten des Steinbeis-Innovationszentrums Logistik und Nachhaltigkeit den roten Faden. Durch den Einsatz unterschiedlicher Qualifizierungsmaßnahmen wird mit den Vorhaben dem Anspruch einer Bildung für nachhaltige Entwicklung gleichermaßen sowohl auf betrieblicher als auch auf schulischer Ebene Rechnung getragen.\nDas Steinbeis-Innovationszentrum Logistik und Nachhaltigkeit hat bereits zahlreiche Bildungsprojekte erfolgreich durchgeführt. Alle Vorhaben haben gezeigt, dass Bildung für nachhaltige Entwicklung ein wichtiger Baustein für erfolgreiches und innovatives Handeln sowohl in der Schule als auch im Betrieb darstellt.\nJens-Jochen Roth leitet das Steinbeis-Innovationszentrum Logistik und Nachhaltigkeit in Sinsheim. Das Steinbeis-Unternehmen entwickelt mit dem fachspezifischen Know-how seiner Mitarbeiter qualifizierte Analysen und maßgeschneiderte Problemlösungen in betriebswirtschaftlich- logistischen Aufgabenstellungen. Im Mittelpunkt steht das jeweilige Unternehmen, mit dem tragfähige Konzepte gemeinsam entwickelt und Ideen konkret umgesetzt werden.


Das Kupfer bewirkt, dass Spermien weniger beweglich werden und nicht mehr so lange überleben können, wie ohne die Spirale. Außerdem vermutet man, dass es zu donaukurier anzeigen partnersuche Veränderung der Gebärmutterschleimhaut kommt, die das Einnisten eines möglicherweise trotzdem befruchteten Eies verhindert. Es ist aber noch nicht sicher geklärt, wie genau die Spirale im Einzelnen wirkt.\nDenn wer mag schon Menschen, die in Gedanken immer nur um sich selbst kreisen. Sie geraten schnell ins soziale Abseits, weil sie sich aus allem heraushalten. Doch wer aufmerksam für die Probleme anderer ist und sich für neue Kontakte interessiert, strahlt das aus und wird dafür mit Anerkennung belohnt. Tipp: Trainiere dein Interesse an anderen Menschen. Frag jeden Tag mindestens einen Menschen in deiner Umgebung, wie's ihm geht und mach ihm ein Donaukurier anzeigen partnersuche.\nZum Beispiel so: "Ich finde es ja schön, wenn du immer Lust auf mich hast. Ich fühl mich aber nicht so wohl, donaukurier anzeigen partnersuche, wenn ich meine Tage hab und will dann einfach keinen Sex. " So lang ist die Zeit ja nicht. Er wird es überleben:) Vorwarnen!Es kann aber natürlich sein, dass ein Junge Sex während der Regel nicht so toll findet.


ProSieben legt nach: Große Serien-Offensive im März - DWDL.de\nProSieben legt nach: Große Serien-Offensive im März\nNeben zweifelhaften Dokusoaps wie "Pizza, Pasta & Amore" will ProSieben 2010 auch mit hochwertiger US-Ware punkten. Im März legt der Sender mit gleich sieben weitere US-Serien nach.\nvon Thomas Lückerath am 18.01.2010 - 01:35 Uhr\nIn Unterföhring ruhen große Hoffnungen auf der Serien-Offensive im März. Insbesondere der umprogrammierte Montagabend soll konstant hohe Einschaltquoten einfahren. Der Erfolg der ersten Staffel der SciFi-Serie "Fringe" hat bei ProSieben da große Erwartungen geweckt. Ab dem 8. März kehrt die Serie montags um 20.15 Uhr mit der zweiten Staffel zurück ins ProSieben-Programm.\nDoch schon eine Woche vorher, am Montag den 1. März feiert eine der spektakulärsten neuen US-Serien dieser Saison seine Deutschland-Premiere: ProSieben zeigt zum Auftakt in einer Doppelfolge "Flash Forward". Die in den USA bei ABC laufende Serie erzählt die mysteriöse Geschichte um eine 2 Minuten und 17 Sekunden andauernde kollektive Ohnmacht der gesamten Menschheit.\nNach der Doppelfolge am 1. März läuft "Flash Forward" ab dem 8. März montags um 21.15 Uhr hinter "Fringe". Um 22.15 Uhr folgt dann "TV Total" mit Stefan Raab bevor ProSieben zur Vervollständigung des neuen alten Serienabends ab dem 1. März jeweils montags um 23.15 Uhr die dritte Staffel der Serie "Supernatural" zeigt.\nNachschub aus den Staaten gibt es auch am Wochenende: Die Hochglanz-Teeniesoap "Gossip Girl" bekommt einen neuen Sendeplatz. Trotz mauer Einschaltquoten hält ProSieben an der Serie fest, zeigt sie künftig aber sonntags am späten Vormittag ab ca. 11 Uhr. Der Auftakt zur zweiten Staffel findet am 7. März statt. Zusammen mit "Gossip Girl" nimmt ProSieben noch eine neue US-Serie ins Programm.\n"Greek" läuft in den USA beim Kabelsender ABC Family - und das bereits in der dritten Staffel. In Deutschland lief die Serie bislang nur beim PayTV-Sender Fox. Die Serie dreht sich in Soap-Manier rund um das Studentenleben und diverse Studentenverbindungen an der fiktiven Cyprus-Rhodes University. ProSieben zeigt sie ab dem 7. März sonntags gegen 12 Uhr.\nEnde März folgen dann neue Folgen von "Grey's Anatomy" und "Private Practice". Ab dem 24. März zeigt ProSieben die sechste Staffel von "Grey's Anatomy" mittwochs um 20.15 Uhr. Eine Woche später startet auf dem Sendeplatz dahinter, um 21.15 Uhr, die nächste Staffel von "Private Practice". Bevor sich jedoch diese Serien erneut beweisen müssen, blickt man in Unterföhring gespannt auf diesen Mittwoch: Um 21.15 Uhr startet "The Vampire Diaries".\nURL zu diesem Artikel: https://www.dwdl.de/nachrichten/24321/prosieben_legt_nach_groe_serienoffensive_im_mrz/ © DWDL.de GmbH, 2001-2021


Ex-Gladbacher De Jong beendet ManUniteds Europa-League-Traum\n16.08.2020, 23:06 Uhr | sid, dpa\n(Quelle: Ina Fassbender/Pool via REUTERS)\nPackendes Halbfinale in Köln: Der FC Sevilla hat sich auch vom Manchester United Star-Ensemble nicht aufhalten lassen. Ein Ex-Bundesliga-Profi schießt das entscheidende Tor.\nDie Europa League-Spezialisten des FC Sevilla haben mit beeindruckender Effektivität die Titelträume von Topfavorit Manchester United jäh beendet. Der Rekordsieger bezwang die Red Devils in Köln in einem hochklassigen Halbfinale trotz teilweise klarer Unterlegenheit mit 2:1 (1:1) und steht vor seinem sechsten Triumph im zweithöchsten europäischen Wettbewerb. Sevillas Gegner für das Finale am Freitag ermitteln am Montag Inter Mailand und Schachtjor Donezk.\nNach zwei Halbfinalniederlagen in den englischen Pokalwettbewerben hatte United-Teammanager Ole Gunnar Solskjaer vor der Partie betont, "dieses Gefühl nicht schon wieder erleben" zu wollen. "Dieser Wille könnte den entscheidenden Unterschied ausmachen", hoffte die United-Ikone. Und tatsächlich ging seine Elf wild entschlossen in die Partie und dominierte die Anfangsphase.\nDe Jongs Siegtreffer kam unerwartet\nDoch United zeigte sich wenig geschockt und übernahm sofort wieder die Spielkontrolle. Spätestens nach dem Seitenwechsel entwickelte sich die Begegnung immer mehr zu einem Spiel auf ein Tor. Doch Sevilla-Keeper Yassine Bounou rettete gegen Mason Greenwood (46.) und Anthony Martial (49., 52., 53.) glänzend im Eins gegen Eins.\nNach historischem CL-Sieg: ''Was für ein Gemetzel!''\nNach rund einer Stunde stabilisierten sich die Spanier wieder etwas, die Chancen wurden deutlich seltener. Wie man vor dem Tor effizient spielt, zeigte der dreimalige Europa-League- und zweimalige UEFA-Cup-Sieger in der Schlussphase. Jesús Navas flankte von rechts ins Zentrum und de Jong traf quasi aus dem Nichts zum Sieg. "Verdient würde ich nicht sagen, sie haben am Ende den Lucky Punch gehabt", fasste Tribünengast Podolski bei RTL Nitro zusammen.


landshuter-rundschau - Immer einen Klick aktueller in LA - MdL Müller entsetzt: Tierquälerei im Oberällgäu geht weiter\nMdL Müller entsetzt: Tierquälerei im Oberällgäu geht weiter\nTierschutz- und Umweltexperten der SPD-Landtagsfraktion fordern sofortiges Kontrollprogramm für Großbetriebe und Bericht der zuständigen Minister. Foto: W. Götz\nMünchen - pm (14.01.2020) Die BayernSPD-Landtagsfraktion hat ganz aktuell Videoaufnahmen der vergangenen Nacht zugespielt bekommen, die zeigen, dass die Tierquälerei auf dem Skandalhof in Dietmannsried im Allgäu noch immer kein Ende gefunden hat. Hunderte von Kühen stehen oder liegen noch immer krank in völlig verdreckten Ställen, teilweise erschreckend abgemagert.\nDer umweltpolitische Sprecher Florian von Brunn, der das Video erhalten hat, ist entsetzt: "Anstatt dass die Tiere nach Bekanntwerden des Skandals in der vergangenen Woche aus diesen schrecklichen Zuständen gerettet wurden, geht das Elend weiter. Was tun eigentlich die Verantwortlichen im Landratsamt Oberallgäu, was der Landrat, was die Staatsregierung? Sie lassen das Tierleid offenbar noch tagelang weiter zu. Das ist ein Skandal im Skandal!" Die SPD-Fraktion fordert Sofortmaßnahmen, um den Tieren zu helfen: "Der Inhaber muss gezwungen werden, jetzt zu handeln!", so von Brunn. Außerdem will der Abgeordnete nun ein sofortiges Kontrollprogramm für Milchvieh-Großbetriebe sowie einen Bericht der zuständigen Minister Glauber und Kaniber im Umweltausschuss des Landtags zu den Vorkommnissen im Oberallgäu.\nDie agrarpolitische Sprecherin der Fraktion Ruth Müller erklärt, dass für ein Sonderkontrollprogramm von Großbetrieben jetzt die Kontrollen auf den mittelständischen Betrieben zeitweilig zurückgestellt und reduziert werden müssten: "Wir müssen uns jetzt auf die schwarzen Schafe konzentrieren. Der durchschnittliche Betrieb dieser Art in Bayern hat 39 Rinder. Die Skandale finden derzeit fast ausschließlich in den viel größeren Betrieben statt - hier müssen jetzt andere Saiten aufgezogen werden."\nFür die Tierschutzexpertin Martina Fehlner stellt sich die Frage, wie die Kontrollinstanzen bei dem Hof in Dietmannsried so lange wegschauen konnten. "Es sind jämmerliche Zustände, in denen sich die Tiere befinden - das kann nicht von jetzt auf gleich passiert sein." Fehlner fordert, dass ab sofort auch in den Tierkörperbeseitigunganstalten amtliches Aufsichtspersonal anwesend sein muss: "Dort kann man feststellen, ob Tiere durch Tierquälerei zu Tode gekommen sind oder Verletzungen hatten. Das zu klären, ist zwingend erforderlich!"


Produktion der CSeries-Familie läuft hoch | FLUG REVUE\nNeue Mittelstreckenflugzeuge von Bombardier: Produktion der CSeries-Familie läuft hoch\nNeue Mittelstreckenflugzeuge von BombardierProduktion der CSeries-Familie läuft hoch\nBeim kanadischen Flugzeughersteller Bombardier hat der Hochlauf für die volle Produktion der CSeries begonnen. Die erste CS100 soll im zweiten Quartal beim Erstkunden SWISS in Dienst gehen.\nDie erste CS100 von Bombardier soll im zweiten Quartal bei SWISS in Dienst gehen. Foto und Copyright: Bombardier\nDie Produktion der CSeries-Familie von Bombardier ist hochgelaufen, das teilte der kanadische Flugzeughersteller am Dienstag mit. Die Endmontage sei voll ausgestattet und die Produktion befinde sich mit Flugzeugen in verschiedenen Phasen der Baufolge im Plan. Die Struktur der CS100 für den Erstkunden SWISS, die im zweiten Quartal ausgeliefert werden soll, ist nach Angaben von Bombardier bereits fertig.\nAm Dienstag kündigte Bombardier zudem an, dass die Flugbesatzungen der schweizerischen Airline SWISS ihr Training auf der CS100 in Mirabel, Québec, begonnen hätten. Sie werden intensiv für die Streckenerprobungsflüge in Europa vorbereitet, die sie zusammen mit Piloten von Bombardier in den kommenden Wochen von Zürich aus durchführen werden. Zuvor erfolgen Streckenerprobungsflüge in 35 nord-amerikanische Städte.\nIm Dezember 2015 hat die Luftfahrtbehörde Transport Canada dem neu entwickelten Mittelstreckenflugzeug CS100 mit einer Kapazität von bis zu 130 Passagieren die Musterzulassung erteilt. Nach Angaben von Bombardier soll die Zulassung der größeren CS300 in den kommenden sechs Monaten folgen.


Kann man mit dem Samsung S6 auch so reden wie bei Apple mit Siri. Wenn ja, wie geht das? (Smartphone)\n24.11.2015, 18:59 , 1.934\nAntwort von Noah155\n24.11.2015, 19:18 , 1.934\nEntweder du lädst dir die App "ALICE" runter oder nimmst das schon auf deinem Handy vorinstalliert "S-Voice".\n24.11.2015, 19:01 , 1.913\nEigentlich haben Samsung Smartphones "S Voice", dass ist Samsungs Gegenstück zu Siri. Ansonsten "Google Now" aus dem Playstore holen, die freuen sich über deine Daten.\n24.11.2015, 19:02 , 1.771\nDoppelklick auf Home-Taste\n24.11.2015, 19:00 , 1.095\nJa, das kann man. Ich habe diese Funktion deaktiviert.\n24.11.2015, 20:21 , 957\nEs gibt "s voice " dort werden aber keine so lustigen antworten gegeben. Falls du es deshalb willst gibt es im Player store: alice


Fraktionen sagen Ja zum Etat 2018\nBeckum (scl) - Für die Verabschiedung des städtischen Haushalts 2018 zeichnet sich Einstimmigkeit ab. Im Haupt- und Finanzausschuss votierten gestern alle fünf Fraktionen für den vorliegenden Etatentwurf. Der weist erstmals seit langer Zeit unterm Strich einen Überschuss aus.\nÜber das Verhältnis von Gewerbesteueraufkommen und Schlüsselzuweisungen des Landes informierte Kämmerer Thomas Wulf.\nSo sprach SPD-Fraktionschef Karsten Koch bei der Abstimmung nach rund zweistündiger Beratung auch von einem „historischen Ergebnis“. Er kündigte die Zustimmung zu dem Finanzpaket an, auch wenn nicht alles darin stehe, was sich die Sozialdemokraten hätten vorstellen können. Für Markus Höner (CDU) stand außer Frage, dass ein guter Etatentwurf zur Abstimmung stehe. So beurteilten auch Karl-Heinz Przybylak (FDP) und Gregor Stöppel (FWG) den Haushaltsplan, der, anders als im Vorjahr, auch die Unterstützung der Grünen finden wird, wie Angelika Grüttner-Lütke erklärte.\nNach bereits erfolgter Vorberatung in den Fachausschüssen des Rates und Erarbeitung einer entsprechenden Änderungsliste gab es vor der Beschlussfassung über das gut 900-seitige Zahlenwerk nur noch einen Punkt in der Sache zu klären. Der Hauptausschuss sprach sich einstimmig dafür aus, für die Attraktivierung des Spielplatzes Feuerstraße 30 000 Euro, aber keine weiteren Planungskosten vorzusehen. Einen entsprechenden Antrag hatten CDU und FDP gemeinsam vorgelegt.\nAuf Initiative der FWG trug Kämmerer Thomas Wulf im Haupt- und Finanzausschuss zum Thema Gewerbesteueraufkommen und Schlüsselzuweisungen des Landes vor. An die ausführliche Darstellung der Systematik schloss sich eine Aussprache an, die Karsten Koch mit der Frage nach den Gründen für den vergleichsweise schlechten Gewerbesteuerertrag in der Stadt Beckum bei bundesweit florierender Wirtschaft eröffnete. Koch schloss die Frage an, ob seitens Politik und Verwaltung Handlungsbedarf, etwa bei der Ausweisung und Vergabe von Gewerbeflächen, bestehe. Den sieht Bürgermeister Dr. Karl-Uwe Strothmann nicht unmittelbar. Er warnte davor, wirtschaftliche Stärke mit dem Gewerbesteueraufkommen gleichzusetzen.\n12.12.2017 16:38 Senden Drucken


Tech-Blogger “Caschy” im allerersten Papa-Interview-Tech-Blogger “Caschy” im allerersten Papa-Interview Tech-Blogger “Caschy” im allerersten Papa-Interview-\nTech-Blogger “Caschy” im allerersten Papa-Interview\nBildung, Erziehung, Gesellschaft 1 Kommentar\nIch hatte kürzlich die Gelegenheit, Carsten Knobloch – aka Caschy von “Caschys Blog” – ein paar Fragen zu stellen. In seinem Blog auf stadt-bremerhaven.de , mit dem er mittlerweile mehr als zwei Millionen Seitenaufrufe pro Monat verzeichnen kann, schreibt Caschy täglich über die aktuellen Technik-Trends. Er seit seit über 10 Jahren im Geschäft und vor 15 Monaten stolzer Vater eines Jungen geworden. Grund genug, dem Blogger-Urgestein und Technik-Spezi mal aus seiner neu gewonnenen Sicht eines Vaters ein paar Fragen zu stellen.\nHallo Carsten. Du betreibst nun seit über 10 Jahren mit “Caschys Blog” einen der mittlerweile erfolgreichsten Technik-Blogs im deutschsprachigen Raum. Und seit 15 Monaten bist Du stolzer Vater. Wie fühlt sich das an? Hat Dich Caschy 2.0 schon irgendwie verändert?\nNatürlich hat mich Max verändert. Im Kopf wird sofort ab dem Zeitpunkt der Geburt ein Schalter umgelegt. Das wird sicherlich jeder Vater bestätigen können. Zudem hat sich bei mir auch eine andere Haltung gegenüber meiner Umwelt eingestellt.\nIm Gegensatz zu uns Eltern-Bloggern bist Du ja schon lange als Blogger tätig und erst während dieser Tätigkeit Vater geworden. Wie hat das Deine Tätigkeit als Blogger verändert, Deine Arbeitsabläufe, etc.? Außerdem bist Du als Tech-Blogger ja zu vielen internationalen Events eingeladen. Wie steht es bei Dir jetzt mit dem Thema Reisen – unverändert oder ist das weniger geworden?\nViele meiner Events habe ich abgesagt, besuche oftmals nur die wirklich wichtigen oder meine Mit-Autoren gehen auf die Reise. Ansonsten hat sich absolut nichts verändert – außer, dass ich alles stehen und liegen lasse, wenn Max ins Arbeitszimmer krabbelt. Der Kurze ist einfach meine Prio No. 1. Zudem versuche ich an meiner eigenen Freizeit zu sparen, die recht knapp bemessen ist – stattdessen bekommt Max diese Zeit.\nWas benutzt Du privat alles an Technik?\nAlles. Diverse Smartphones, Tablets und Rechner. Alles ein Mix aus beruflich und privat.\nWie planst Du Deinen Nachwuchs an das Thema #Neuland heranzuführen?\nIch denke, ich wachse da mit Max zusammen. Ich werde ihn weitestgehend begleiten, über Gefahren und Chancen aufklären. Wichtig ist nicht das Neuland als solches zu erklären, sondern es dem Nutzer in Fleisch und Blut übergehen zu lassen, was da vor sich geht – Stichwort Medienkompetenz.\nWichtig ist nicht das #Neuland als solches zu erklären, sondern es dem Nutzer in Fleisch und Blut übergehen zu lassen\nDein Sohn Max ist 15 Monate alt. Darf er jetzt schon digitale Technik oder irgendwelche Unterhaltungsmedien nutzen?\nMax hat ein iPad, auf dem sich unter anderem die Sendung mit der Maus befindet. Da darf er ganz selten für ein paar Minuten ran. In seinem Alter ist er eher fasziniert, Fernbedienungen zu drücken oder herumzutoben. Trotz iPad ist er überraschend analog, was ich extrem gut finde.\nWie stehst Du dazu, Fotos von Max im Internet / in Social Media Kanälen zu veröffentlichen?\nWie ich dazu stehe, zeigt beispielsweise mein Instagram-Account . Max ist nur auf wenigen Bildern zu sehen, zudem nie mit seinem Gesicht. Er kann es nicht entscheiden, was ich da mache. Von daher gilt für ihn sein Recht am eigenen Bild. Das sehen viele Eltern anders, aber da bin ich keiner von denen, die empört herumpöbeln. Soll jeder machen, wie er will – ich handhabe es so, dass er nicht mit Gesicht zu sehen ist.\nWas denkst Du über den digitalen Klassenraum? Sind Deutschlands Schulen bzw. Lehrer gut genug aufgestellt, um unsere Kinder auf das Digitale Zeitalter vorzubereiten?\nJein. Durch unseren Neuland Podcast weiss ich, dass es solche und solche Fälle gibt. Gut aufgestellte Schulen und Lehrer – und die andere Seite. Fakt ist: wir müssen digitaler werden, dies aber nicht nur den Schulen überlassen.\nFakt ist: wir müssen digitaler werden, dies aber nicht nur den Schulen überlassen.\nZum Thema Informatik als Pflichtfach an Schulen: notwendig oder übertrieben? Und was haben unsere Kids von Informatik-Unterricht, wenn sie nicht mal wissen, wie man mit den Neuen Medien richtig umgeht?\nDas sollte ein Pflichtfach werden, auf jeden Fall. Doch hier müssen erst einmal die Grundvoraussetzungen erfüllt werden. Digital kann nicht früh genug anfangen – wenn auch im Rahmen. Aber dies darf nicht nur Aufgabe der Schule sein, sondern muss auch Sache der Eltern sein. Wir befinden uns in einer Zeit des Umbruchs, wir müssen unserer jetzigen Generation das Digitale nahebringen. Max wird sich bei seinen Kindern darüber keine Gedanken mehr machen müssen.\nZum Abschluss: Was rätst Du Eltern, die sich bisher wenig mit Technik und Neuen Medien auskennen? Wie sollen die sich verhalten, was können sie tun?\nIch bin keiner, der Ratschläge gibt. Eltern sind komische Menschen – sie wissen grundsätzlich alles besser. Und für diese Diskussion ist mir meine Zeit zu schade. Jeder soll das machen, was er für richtig hält.\nDa wir aber unter uns sind: Technik als solches ist nicht wichtig, sie ist oftmals nur die Plattform für das, worum es geht: das Netz mit allen Gefahren und Chancen. Und hier sollten sich Eltern vielleicht mit jemandem zusammentun, der den Kiddies in dieser Sache etwas mit auf den Weg geben kann, sofern sie dies nicht selber können. Warum also keine Nachhilfe in Sachen Medienkompetenz? In Mathematik, Englisch, Deutsch und Co ist das doch auch Usus…\nIch bedanke mich bei Caschy für das interessante und umfangreiche Interview und freue würde nun gern von Euch wissen, wie Ihr zu den oben gestellten Fragen steht.\nWer mehr über den privaten Caschy erfahren will, kann übrigens auch in seinem privaten Blog Caschy.me mehr über ihn erfahren.\nBild: privat/Caschys Blog\nVorheriger Beitrag Hasso-Plattner-Institut führt Mädchen spielerisch ans Programmieren heran\nNächster Beitrag Amazon Instant Video mit X-Ray auf Fire TV und neuer HDR-Option\nSonntags-Lektüre: Die Blogperlen aus KW 17\n[…] ob man Kinderfotos ins Netz stellen darf oder nicht. Auch ich habe am Dienstag (eher zufällig) in diesem Beitrag dem bekannten Tech-Blogger Caschy eine Frage dazu […]\n26. April 2015 08:23


Stiga Elektro-Rasentrimmer SGT 600 in Veitsbronn bei Tiefel Garten + Forstgeräte\nFür Hausbesitzer mit kleinem Garten ist ein elektrischer Rasentrimmer die ideale Wahl. Er ist... mehr\nProduktinformationen "Stiga Elektro-Rasentrimmer SGT 600"\nFür Hausbesitzer mit kleinem Garten ist ein elektrischer Rasentrimmer die ideale Wahl. Er ist extrem leicht und leise. per Knopfdruck zu starten. wartungsfreundlich und ist emmisionsfreundlich.\nBringen Sie die Rasenkanten mit dem 600 W Elektrotrimmer in Form. ganz komfortabel dank des Tragegurts und des höhenverstellbaren Alu-Schafts.\nDer Trimmerkopf mit einer Schnittbreite von 30 cm lässt sich im Arbeitswinkel verstellen. So erreichen Sie jeden Grashalm.\nFadenlänge / Durchmesser: 1,5 mm\nMotor / Leistung: Bürstenmotor / 600 Watt / 11000 min-1\nFadenknopf: Tap & Go Doppelfaden\nHandgriff: Einstellbarer Mono- /Bügelgriff\nHersteller Bezeichnung: SGT 600\nWeiterführende Links zu "Elektro-Rasentrimmer SGT 600"\nKundenbewertungen für "Elektro-Rasentrimmer SGT 600"\nPellenc Laubbläser Benzin oder Akku


Bräuchte Hilfe. Suche eine bestimmte Funktion. Infos in der Beschreibung - Deutsch - Arduino Forum\nBräuchte Hilfe. Suche eine bestimmte Funktion. Infos in der Beschreibung\nimperratorp November 6, 2016, 2:33pm #1\nHallo. ich habe mit einem neuen Projekt begonnen.\nEs ist sowas ähnliches wie das Faller Car System. ich stelle mir das so vor, das das Auto einen Magneten überfährt, welchen einen Reedschalter schaltet. (der einzige Eingang zum Arduino) Daraufhin soll der Arduino wissen; bei Magnet 1 Blinker links, bei Magnet 2 schnelleres PWM Signal (Motor), Magnet 3 ist für ihn nicht wichtig, Magnet 4 Licht an..... so als Beispiel.\nMeine Frage ist nun, wie gehe ich an sowan ran? ich weis nicht wie soeine Funktion heißt. sonst hätte ich nach gegooglet\nHotSystems November 6, 2016, 3:23pm #2\nimperratorp: Meine Frage ist nun, wie gehe ich an sowan ran? ich weis nicht wie soeine Funktion heißt. sonst hätte ich nach gegooglet\nIndem du die Grundlagen des Arduino mittels der Beispiele in der IDE lernst.\nWie du deine Funktionen benennst, ist dir überlassen. Wenn du nach Magnetsensoren googeln möchtest, gibst du am Besten "arduino magnetsensor" ein. Da gibt es reichlich Beiträge.\nimperratorp November 6, 2016, 3:53pm #3\nich weiß schon, wie die einzelnen aktionen geschrieben werden und die Grundlagen kann ich.\nmeine Frage war eher: kann ich sozusagen eine Bibiliothek schreiben und einfach nur bei den verschiedenen Magneten eine bestimmte Funktion ausführen lassen? ZB: Magnet 1= Funktion 4 Magnet 2= Funktion 1 Magnet 3= Funktion 2 Magnet 4= Funktion 6 und 3\ndabei wird auf die vorher geschriebenden Funktionen zugegriffen\noder muss ich das jedes mal neu schreiben?\nHotSystems November 6, 2016, 4:02pm #4\nimperratorp: ich weiß schon, wie die einzelnen aktionen geschrieben werden und die Grundlagen kann ich.\nmeine Frage war eher: kann ich sozusagen eine Bibiliothek schreiben und einfach nur bei den verschiedenen Magneten eine bestimmte Funktion ausführen lassen?\nDas ist doch prima, aber ich glaube nicht, dass du eine Bibliothek meinst, wenn du von einer Funktion schreibst.\nUnd ja, du kannst per Switch/Case-Abfrage die einzelnen Funktionen aufrufen. Je nachdem welchen Magneten du überfährst, wird deine Funktion in Abhängigkeit der Abfrage aufgerufen.\nEdit: Eine Bibliothek ist eine externe Datei, die wiederum Funktionen enthalten kann und aus deinem Sketch aufgerufen wird.\nimperratorp November 6, 2016, 4:25pm #5\nAh sowas meinte ich.\nHat mir sehr geholfen, jetzt weiß ich, wonach ich genau suchen muss.\nHotSystems November 6, 2016, 4:28pm #6\nimperratorp: Ah sowas meinte ich.\nHat mir sehr geholfen, jetzt weiß ich, wonach ich genau suchen muss. ich danke dir\nOk, prima das ich helfen konnte. Nur zur Info, bitte beim nächsten mal, dein Problem etwas besser beschreiben, dann wissen wir gleich, was gewünscht wird. ;)\nmichael_x November 6, 2016, 6:51pm #7\nMich würde interessieren, wie ein Reedschalter (oder sonst ein Magnet-Sensor) 4 verschiedene Magnete erkennen und unterscheiden kann. Ich verstehe das so, dass Magnete irgendwo an der Fahrbahn montiert sind, und im Fahrzeug ein Arduino mit einem Sensor steckt?\nWie können sich Magnete unterscheiden, und wie kann der Arduino solche Unterschiede erkennen?\nElEspanol November 6, 2016, 7:03pm #8\nEr meint wohl nicht Magnet 1, sondern 1. Magnet, 2. Magnet, etc.\nimperratorp November 7, 2016, 6:34am #9\nja genau, war etwas ungünstig von mir geschrieben. ich meinte erster Magnet, zweiter Magnet....\nagmue November 7, 2016, 10:28am #10\nmichael_x: Mich würde interessieren, wie ein Reedschalter (oder sonst ein Magnet-Sensor) 4 verschiedene Magnete erkennen und unterscheiden kann.\nWar mir auch nicht klar, drum habe ich geschwiegen :)\nimperratorp: ja genau, war etwas ungünstig von mir geschrieben. ich meinte erster Magnet, zweiter Magnet....\nAlso an interessanten Stellen befinden sich Magnete in der Fahrbahn, ein Reedkontakt mit Nano im Auto. Das Auto fährt über einen Magneten, darauf erfolgt im Auto eine Funktion wie Blinken. So?\nDas ruft nach einer Ablaufsteuerung, endlichem Autonaten, Finite State Machine: Anleitung Ein Endlicher Automat entsteht mit Links zu anderen Erklärungen.\nReedkontakte müssen entprellt werden. Das kannst Du mit kleinen Verzögerungen selbst machen oder die Bibliothek Bounce2 verwenden.\nWichtig ist ein blockadearmer Programmierstil. Also for und while mit Bedacht und delay überhaupt nicht.


Zeit vergeht – Klausuren bleiben – Medicalresearcher: Aus dem Leben einer Medizinstudentin\nWo um Himmels willen ist dieZeit nur so schnell wieder hingegangen?\nWir schreiben in genau 15 Tagen die zweite Klausur des 2. Semesters und damit wird die Klausurenphase wieder richtig eingeläutet. Organische Chemie. An sich ja wirklich interessant, aber von den meisten verhasst, denn die klinische Relevanz ist gleich Null. Trotzdem wird von einem verlangt, dass Chemie mit Freude und Engagement gelernt wird. Hätte ich nichts besseres zu tun, würde ich das vermutlich auch machen 😀\nAber ist ja nicht so, dass wir nichts anderes hätten. Die größte Hürde ist vermutlich die mündliche Histologie-Prüfung. Wir werden ungefähr 10 min geprüft und bekommen zwei Präparate, von denen wir natürlich nichts wissen und sollen sie histologisch bestimmen und erklären können.\nAus meiner Sicht gibt es drei große Hürden:\nMan kann sich nicht auf den Prüfer einstellen\nEine große Portion Glück spielt mit\nTheorie vs. Präparat\nBei unserer mündlichen Anatomie-Prüfung wussten wir, von wem wir geprüft werden. Und auch wenn es natürlich nicht immer zutrifft, es war allein für die Psyche sehr hilfreich, sich mal in den Altprotokollen die Prüfungsfragen durchzulesen. Jetzt werden wir aber per Zufall zugeteilt. Und da hängt es wirklich von dem Prüfer ab, was er hören möchte. Wir haben welche, die relativ oberflächlich, aber flächenddeckend fragen, manche total detailiert. Andere möchten immer die klinische Anwendung wissen, andere interessieren nur die histologischen Facts. Ein schwieriges Unterfangen also, weswegen ich auch ein etwas bete, dass ich einen angenehmen Prüfer bekomme 🙂\nNicht nur die Wahl des Prüfers ist vom Zufall abhängig, sondern natürlich auch die Wahl des Präparats. Und das macht in meinen Augen einen himmelweiten Unterschied, Was ich beispielsweise nicht so spannend finde, sind vor allem Harnorgane und Kopf- und Rumpfdarm, währenddessen ich mich regelrecht in endokrine Organe, Leber und Pankreas und das Immunsystem verliebt habe. Und das Erkennen ist auch bei manchen super einfach, da ist die Prüfung quasi schon gewonnen, bei anderen gleicht es eher einem Rätselraten, ob das jetzt der Ureter oder der Ductus deferens ist…\nBeim Lernen begleitet einem das mir mittlerweile schon altbekannte Gefühl: brauche ich diesen ganzen Kram wirklich für die Prüfung und das Präparat? Und zu unserem Unwollen lautet die Antwort so gut wie immer ja 😀 Deshalb möchte ich jetztz nicht mehr all zu viel jammern, sondern mich mal wieder ins histologische Getümmel stürzen.\nUnd auf in den Kampf gegen die Harnorgane und Geschlechtsorgane!