Rechtshilfen Archives - Arbeitsrecht.org Rechtshilfen Archives - Arbeitsrecht.org\nBeiträge mit dem Schlagwort "Rechtshilfen"\nDies ist eine Kündigung verbunden mit dem Angebot zur Weiterarbeit zu geänderten Vertragsbedingungen. Der Arbeitnehmer kann a) das Änderungsangebot annehmen, die Kündigung akzeptieren, b) die Änderung ablehnen und die Kündigung gerichtlich angreifen oder c) das Angebot unter Vorbehalt der sozialen…\nUnter Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG versteht man die allgemeine Festlegungen der Anforderungen, die bei Entscheidungen nach § 99 BetrVG zu berücksichtigen sind. Hierbei kann es sich um Anforderungen fachlicher, persönlicher oder sonstiger Kriterien handeln. Somit stellen sie Grundsätze dar, mit deren Hilfe bei…\nArtikel zu „A“ (36)\n27.09.2017Abmahnung – schriftlich oder mündlich?\nAuch das gibt es noch in der heutigen Zeit trotz Wirtschaftskrise: Ein Rechtsanwaltskollege berichtete mir in der Kantine des Bielefelder Landgerichts, dass eine Arbeitnehmerin von ihm wissen wollte, ob sie sofort fristlos kündigen könne oder ihren Arbeitgeber erst abmahnen müsse.\n25.11.2016Gelbe Karte – oder Auflösung der MAV?\nFußball spielen oder MAV-Tätigkeiten erledigen – für beides braucht man ein Team. Alle Teammitglieder können auch – jeder für sich – abgemahnt werden. Dass aber auch das Gremium als Ganzes abgemahnt werden kann, also „die Mannschaft an sich“, das wurde…\nArtikel zu „Abmahnung“ (60)\n14.12.2017Arbeitszeit reduzieren: die verschiedenen Ansprüche auf Teilzeitarbeit\nWer weniger arbeiten will, also seine Arbeitszeit reduzieren möchte, hat dafür bestimmte Gründe. Und diese Gründe spiegeln sich auch in den unterschiedlichen Regelungen wider, die einen Rechtsanspruch auf Arbeitszeitreduzierung beinhalten. Das Motiv um die Arbeitszeit reduzieren zu wollen muss nicht…\n30.11.2017Aktiv gegen Fremdenfeindlichkeit: Mitarbeiter aufgrund von Beschlussverfahren gekündigt\nDer aktuelle BAG-Fall betrifft eine Sachbearbeiterin, die langjährig in einem Versicherungsunternehmen beschäftigt war. Ende April 2015 forderte der Betriebsrat deren Entlassung bzw. hilfsweise Versetzung und verwies auf Vorfälle, die sich zwischen der Sachbearbeiterin und ihren Arbeitskollegen im Oktober 2014 und…\nArtikel zu „Aktuelle Urteile“ (9)\n26.06.2018Reform des Gleichstellungsgesetzes Sachsen\nAuch in Sachsen wird nun das Gleichstellungsgesetz reformiert. Der Referentenentwurf sieht einige interessante, aber auch ambivalente Neuerungen vor, die ich Ihnen hier zusammengestellt habe. Diese Sanktionen drohen, wenn kein Gleichstellungsplan erstellt wurde In der Praxis hat sich immer wieder herausgestellt,…\n23.07.2015Arbeitsverweigerung aus religiösen Gründen: Kündigung?\nDer Fall: Ein gläubiger Moslem, der in einem Warenhaus als „Ladenhilfe“ beschäftigt war, sollte eines Tages in der dortigen Getränkeabteilung arbeiten. Doch das wollte er nicht: Als Moslem sei ihm jeglicher Umgang mit Alkohol verboten. Nachdem mehrmalige Arbeitsaufforderungen des Arbeitgebers…\nArtikel zu „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ (18)\n09.10.2018So rügen Sie in Hessen einen Verstoß gegen das AGG\nPraxis: Eine Gleichstellungsbeauftragte aus Hessen ist auch für geschlechtsbezogene Benachteiligungen zuständig. Kann sie von ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, wenn sie einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) feststellt. Ja und nein. In Hessen ist dies tatsächlich trickreich. Warum, haben wir…\n07.08.2018Frauenquote: Ist sie bei Ihnen notwendig?\nDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gilt nun schon einige Jahre. Die ganze Welt spricht davon, was bei Neueinstellungen, im Bewerbungsverfahren und bei Stellenanzeigen zu beachten ist. Fast niemand denkt aber daran, die bestehenden Dienststrukturen unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung zu betrachten. Wie…\nArtikel zu „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ (12)\n31.01.20187 Schritte zur Arbeitsplatzgestaltung\nVor allem im gewerblichen Bereich, aber keineswegs nur dort, ist behinderungs- und alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung als präventive Maßnahme zur Erhaltung von Beschäftigungsmöglichkeiten und zum Gesundheitsschutz der Kollegen notwendig. Wenn Sie sich als SBV regelmäßig dafür engagieren, werden Sie den Herausforderungen durch…\n17.10.2017Wann schwerbehinderte Menschen im Ausland keine Rente bekommen\nWer Rente als schwerbehinderter Mensch beziehen will, muss zum Zeitpunkt des Renteneintritts schwerbehindert sein und seinen gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland haben. Dies hat das Bundessozialgericht (BSG) in einem Urteil vom 12.4.2017 noch einmal deutlich hervorgehoben (Az. B13R 15/15R). Das BSG…\nArtikel zu „Ältere Menschen“ (6)\n09.01.2018Islamisches Kopftuch: Darf der Arbeitgeber es verbieten\nEs ist vor allem in den letzten Jahren, und sicherlich auch verschärft durch die Flüchtlingsdebatte, immer wieder ein heiß diskutiertes Thema gewesen: Darf ich als Arbeitgeber verbieten, dass meine Arbeitnehmer ihre religiösen Anschauungen mit Kleidung, insbesondere ein islamisches Kopftuch, nach…\n31.12.2017Schnell lesen: So werden Sie der Informationsflut Herr\nBevor Sie beginnen, einen Text zu lesen, sollten Sie eine Entscheidung über die Wichtigkeit der eingegangenen Informationen treffen. Nur wenn Sie wissen, wie wichtig der Text für Sie ist, können Sie die richtige Entscheidung über die passende Lesetechnik treffen. Schließlich…\nArtikel zu „Arbeitnehmer“ (28)\n01.09.2017Weihnachtsgeld: Stichtags- und Rückzahlungsklausel\nAuch im öffentlichen Dienst ergeben sich immer häufiger Sonderzahlungen, nicht wie früher aus einem Flächentarifvertrag, sondern allenfalls noch als Anspruch aus einem Arbeitsvertrag. Die vom Dienstherrn dafür verwendeten Formulierungen dürften jedoch nach diesem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf vielfach unwirksam…\n17.03.2017Keine abschlagsfreie Rente mit 63 bei vorherigem Arbeitslosengeldbezug\nHier müssen sämtliche Beteiligten ganz besonders aufpassen. Möchten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits vorzeitig in Rente gehen, gibt es ein neues Hindernis. Denn eine abschlagsfreie Rente ab 63 Jahren setzt 45 Versicherungsjahre voraus – ohne Bezug von Arbeitslosengeld! So hat es…\nArtikel zu „Arbeits- / Tarifvertrag“ (29)\n23.07.2015Finanzierung einer Umschulung durch einen Bildungsgutschein\nBei Umschulungen sowie Aus- und Weiterbildungen stellt sich für Arbeitnehmer häufig die Frage, wer dies bezahlen soll. Diese Angebote sind teuer. Es muss nicht nur das laufende Einkommen gesichert sein, hinzukommen auch noch die Kosten für die Bildungsmaßnahme selbst. Dafür…\n27.03.2012Geänderter Gründungszuschuss und Sperrfrist – fatale Auswirkungen für Neugründer\nSeit dem 28.12.2011 gelten die neuen Regelungen zur Gewährung des Gründungszuschusses der Bundesagentur für Arbeit – mit weit reichenden Folgen. In erster Linie wird die neue Kann-Regelung, aber auch die Höhe des Zuschusses gerade im Bezug auf Sperrfristen für Probleme…\nArtikel zu „Arbeitslosigkeit“ (38)\n15.12.2017Gefahrstoffe im Büro: Das sollten Sie wissen\nVermeiden Sie Tonerstaub Tonerstaub – fast schon ein alter Hut. Allerdings wird um die Gefahrstoffe im Büro immer noch gestritten. Auf der sicheren Seite sind Sie und Ihr Arbeitgeber auf alle Fälle, wenn Sie die Belastung Ihrer Kolleginnen und Kollegen…\nArtikel zu „Arbeitsplatz“ (373)\n26.04.2011Ausübung erfordert Rücksichtnahme\nDer Fall: Während ihrer Elternzeit sollte eine Arbeitnehmerin 3 Tage von zu Hause aus und 2 Tage im Unternehmen (Arbeitsweg ca. 30 km) arbeiten. Einige Monate später erhielt sie die Info, dass ihr bisheriges Büro geschlossen worden sei und sie…\n23.03.2011Dauerkontrolle kann zu Entschädigungsanspruch führen\nDer Fall: Wer an seinem Arbeitsplatz einer dauerhaften Videoüberwachung unterliegt (auch wenn sie seinem Schutz dient), muss einen schwerwiegenden Eingriff in sein Persönlichkeitsrecht verkraften. Dementsprechend strenge Prüfungsmaßstäbe gelten hier. Ist die Überwachung danach (teilweise) unverhältnismäßig, kann das zu Entschädigungsansprüchen des…\nArtikel zu „Arbeitsplatz“ (11)\nArtikel zu „Arbeitsrecht“ (226)\n06.10.2017Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?\nFrage: 2 unserer Kollegen, auch Betriebsräte, sind auf Basis eines befristeten Arbeitsvertrags bei unserem Arbeitgeber angestellt. Haben sie aufgrund ihrer Tätigkeit im Gremium Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis? Antwort: Nein, allein die Tatsache, dass Ihre Kollegen im…\n22.04.2016Faire Beurteilungen per Dienstvereinbarung regeln\nIhre Dienststellenleitung muss ihre Mitarbeiter beurteilen – sie kann gar nicht anders. Wie sollte sie sonst Low Performer von High Performern unterscheiden beziehungsweise solide Mitarbeiter von Sorgenkindern trennen? Doch wie immer gilt: Der Ton macht die Musik. Eine Beurteilung muss…\nArtikel zu „Arbeitsvertrag“ (286)\n26.04.2011Warum die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag so wichtig ist\nDer Fall: Ein Diplom-Ingenieur hatte zumindest in den Jahren 2002 bis 2007 jeweils ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Bruttomonatsverdienstes bekommen. Ein ausdrücklicher Vorbehalt war bei der Zahlung nie erklärt worden. Wegen der Wirtschaftskrise verweigerte der Arbeitgeber 2008 erstmals die Zahlung….\n10.01.2011Ist bei einem Lehrstellenwechsel eine 2. Probezeit möglich?\nDer Fall: Ein Tischlerlehrling hatte seinen Ausbildungsbetrieb gewechselt, weil sein erster Ausbilder die Lehre nicht fortführen konnte. Beim neuen Ausbilder begann er das letzte Lehrjahr mit einer Probezeit von 4 Monaten. Doch auch hier gab es ein vorzeitiges Ende: Der…\nArtikel zu „Arbeitsvertrag“ (13)\n26.09.2017Arbeitszeitkonto: Umkleidezeit einstellen ja, Abgeltung nein\nUmkleidezeiten sind als Arbeitszeit zu bewerten, wenn Ihre Kollegen sich aus arbeitsschutzrechtlichen Gründen umziehen müssen. Zudem beginnt die zu vergütende Arbeitszeit schon früher, wenn ein Kollege eine bestimmte Arbeitskleidung anlegen soll, damit er für Außenstehende als zur Firma zugehörig erkennbar…\n30.06.2017Geld bei betriebsbedingt hervorgerufenen Überstunden?\nÜberstunden sind grundsätzlich extra zu vergüten bzw. es ist ein Freizeitausgleich in entsprechender Höhe zu gewähren. In einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung musste das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun darüber befinden, ob freigestellte Betriebsräte für Überstunden einen Freizeitausgleich verlangen können. Das Ergebnis ist…\nArtikel zu „Arbeitszeit“ (132)\n25.04.2016Pflegezeit / Familienpflegezeit – Ankündigungsfristen\nSchriftform beachten! Lediglich im Fall der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung (§ 2 Pflegezeitgesetz – PflegeZG), also im Akutpflegefall, reicht eine „unverzügliche“ formlose Mitteilung an den Dienstgeber. Mitarbeiter können in diesem Fall also auch eine SMS oder eine E-Mail schicken mit der Information,…\n10.02.2011Wenn Sie die Arbeitszeiten festlegen wollen, brauchen Sie gute Argumente!\nDer Fall: In einem Fall, den das LAG Schleswig-Holstein kürzlich zu entscheiden hatte, war eine Frau als Änderungsschneiderin beschäftigt. Nach der Geburt und anschließender Elternzeit wollte sie in Teilzeit weiterarbeiten, und zwar von Dienstag bis Donnerstag jeweils am Vormittag. Eine…\nArtikel zu „Arbeitszeit“ (8)\nArtikel zu „Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst“ (15)\n10.02.2011Wer es ausstellt, muss es auch Unterschreiben\nDer Fall: Arbeitgeber und Arbeitnehmer stritten sich genau hierüber vor Gericht. Der Arbeitgeber war zunächst verurteilt worden, seinem Arbeitnehmer ein Zeugnis auszustellen – mit dem Aussteller „P. W. Geschäftsführer“. Allerdings unterschrieb dann tatsächlich ein anderer das Zeugnis – mit dem…\n22.12.2010Einsichtsrecht in Personalakte bleibt lebenslänglich\nDer Fall: Ein Arbeitnehmer war von Anfang 2006 bis Ende Juni 2007 bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses führte der Arbeitgeber die Personalakte des Beschäftigten zunächst weiter. Denn im Rahmen eines Zeugnisrechtsstreits wurde dem früheren Beschäftigten mitgeteilt, dass…\nArtikel zu „Arbeitszeugnis“ (2)\nBetriebsvereinbarungen sind Verträge zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die unmittelbar auf die Arbeitsverhältnisse einwirken. Geregelt werden etwa verbindliche Urlaubsregelungen, Weihnachtsgeld oder betriebliches Eingliederungsmanagement.\nVor jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden. Zustimmen muss er der Kündigung aber nicht. Der Arbeitgeber muss ihm die Person des zu Kündigenden, Sozialdaten und Kündigungsgründe nennen. Wird die Anhörung nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die Kündigung unwirksam.\nArtikel zu „B“ (12)\n10.01.2011Anrechnung der gesetzlichen Rente auf die Betriebsrente ist möglich\nDer Fall: In einer betrieblichen Versorgungsordnung war vorgesehen, dass die Hälfte der gesetzlichen Rente auf das betriebliche Ruhegeld angerechnet wird. Außerdem war geregelt, dass eine Kürzung der gesetzlichen Rente um Abschläge, die aufgrund eines vorzeitigen Renteneintritts erfolgen, durch das Unternehmen…\n24.11.2010Abfindungsverweigerung wegen naher Rente ist diskriminierend\nDer Fall: Ein dänischer Arbeitnehmer war bei seiner Entlassung 63 Jahre alt, wollte aber noch nicht in Rente, sondern meldete sich arbeitslos. Er beantragte zudem die Zahlung einer Abfindung (Anmerkung: Nach dänischem Recht haben Arbeitnehmer, die mindestens 12 Jahre bei…\nArtikel zu „Betriebliche Rente“ (3)\n02.02.2018Das Wichtigste zum Präventionsverfahren\nDass Dienstherren, die schwerbehinderte Menschen beschäftigten, diesen gegenüber besondere Pflichten haben, wissen Sie als Personalrat. Die bekannteste dieser Pflichten ist der besondere Kündigungsschutz nach den §§ 85 ff. Sozialgesetzbuch (SGB) IX. Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ist für Ihren Dienstherrn…\n19.10.2017Die Urteilsübersicht zur Wahl der SBV\nIn unseren letzten Artikeln zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2018 haben Sie schrittweise gelernt, wie Sie ab sofort bis zur Wahl im Herbst 2018 vorgehen müssen. Die Rechtslage wurde Ihnen Stück für Stück nähergebracht und wichtige Arbeitsrechtsurteile wurden Ihnen bereits erläutert….\nArtikel zu „Betriebliches Wiedereingliederungsmanagenement (BEM)“ (9)\n18.01.2018Aufhebungsvertrag: Unterstützen Sie Kollegen richtig\nWas ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag ist ein zwischen einem Ihrer Kollegen und Ihrem Arbeitgeber geschlossener Vertrag, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Achtung Anders als bei der Kündigung ist bei einem Aufhebungsvertrag eine Übereinkunft zwischen Ihrem Arbeitgeber…\n18.01.2018Aufhebungsvertrag: Was beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu beachten ist\nWas ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag ist ein zwischen einem Ihrer Kollegen und Ihrem Arbeitgeber geschlossener Vertrag, in dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags gibt es einiges zu beachten. Was genau, lesen Sie in diesem…\nArtikel zu „Betriebsrat“ (13)\n24.11.2010Betriebsrat hat Anspruch auf Internet- und E-Mail-Zugang\nDer Fall: Geklagt hatte ein Betriebsrat, der von seinem Arbeitgeber für sämtliche Mitglieder die Freischaltung von Zugängen zum Internet sowie die Einrichtung eigener E-Mail-Adressen verlangt hatte. Das hatte der Arbeitgeber abgelehnt. Der Betriebsrat argumentierte nun so: Alle Betriebsratsmitglieder haben an…\n10.11.2010Berliner Treberhilfe darf einen Betriebsrat haben\nDer Fall: Die Treberhilfe wollte dem bei ihr gebildeten Wahlvorstand die weitere Vorbereitung und Durchführung einer Betriebsratswahl untersagen. Die Treberhilfe sei eine karitative Einrichtung, ein „Tendenzbetrieb“ nach § 118 BetrVG. Daher scheide die Bildung eines Betriebsrats aus. Der Wahlvorstand hielt…\nArtikel zu „Betriebsrat“ (12)\n02.08.2011Wie Sie durch Ihre Wortwahl als Betriebsrat mehr Wirkung erzielen\nIhr Werkzeug in Verhandlungen ist die Sprache. Das dürfen Sie als durchaus wörtlich nehmen! Und allein durch den geschickten Einsatz von Worten und Sprache können Sie manches Verhandlungsziel schneller und effizienter erreichen. Geübte „Verkäufer“ wissen: In der Kommunikation kommt es…\n02.08.2011Wichtige Urteile für Ihre Betriebsratswahl\nDie regelmäßigen finden alle 4 Jahre statt. Streitfragen in Bezug auf die Betriebsratswahlen, wurden vor dem Arbeitsgericht schon in den letzen Jahren viele geklärt. 7 wichtige Urteile finden Sie in der folgenden Übersicht. Wie sich eine falsche Angabe des Minderheitengeschlechts…\nArtikel zu „Betriebsratsgründung“ (9)\n14.10.2016Betriebsratsbeschlüsse: Wann Sie Nein sagen können\nEine Städtereise im Frühjahr. Das lieben Mitarbeiter – und auch Betriebsratsmitglieder. Noch besser, wenn dafür kein Urlaub genommen werden muss und Sie als Arbeitgeber auch noch die Kosten übernehmen. Aktuell stehen Betriebsratsschulungen wieder hoch im Kurs. 700 € und mehr…\n17.06.2016Betriebsratssitzungen: Störende Einzeldiskussionen vermeiden\nIneffektive Betriebsratssitzungen sind unerfreulich, demotivierend und kosten unnötig Zeit. Dazu, dass Betriebsratssitzungen nicht so zügig durchgeführt werden, wie es eigentlich zu erwarten wäre, tragen häufig Einzeldiskussionen von Teilnehmern bei. Wenn sich in Ihrer nächsten Betriebsratssitzung einzelne Gremiumsmitglieder unterhalten oder sogar…\nArtikel zu „Betriebsratssitzung“ (19)\n29.11.2011Wünschen Sie Ihrem Chef kein Scheißwochenende!\nEin Betriebsratsvorsitzender hatte offensichtlich mit seinem Vorgesetzten erhebliche Differenzen. Jedenfalls hatte er diesem einmal ein „Scheißwochenende“ und einmal ein „beschissenes Wochenende“ gewünscht. Außerdem nutzte er Drucker und Fax im Büro seines Vorgesetzten – obwohl er das nicht durfte. Ihm war…\n09.08.2011Wann Sie als Betriebsrat auf Überstundenbezahlung bestehen können\nDas Thema ist ein Dauerbrenner in der Betriebsratsarbeit – sogar in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Dann meist bedingt dadurch, dass zu viel Personal abgebaut wurde bzw. trotz ordentlicher Auftragslage keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Fast immer geht es bei den Auseinandersetzungen…\nArtikel zu „Betriebsratsvorsitz“ (22)\n05.10.2018Einigungsstellenvorsitzender: Wer eine Person verhindern will, muss triftige Gründe liefern\nDie regulären Betriebsratswahlen sind seit einiger Zeit abgeschlossen. Sie als neuer bzw. erneut gewählter Betriebsrat haben sich eingearbeitet und sich einen Überblick über den Stand der Dinge geschaffen. Jetzt beginnen Sie sicher, das eine oder andere wichtige Thema inhaltlich mit…\n12.06.2018So läuft die Übernahme des Gremiums reibungslos\nDer neue Betriebsrat ist gewählt. Nun gilt es, die Übernahme durch das neue Gremium möglichst reibungslos zu gestalten. Der folgende Beitrag wendet sich sowohl an bereits bewährte Mitglieder als auch an Betriebsratsneulinge. Sie erfahren, worauf es beim Übergang vor allem…\nArtikel zu „Betriebsratswahl“ (30)\n20.03.2018Dienstsport für mehr Gesundheit und Wohlbefinden\nDienstsport für alle bietet viele Chancen. Dienstsport macht Freude, fördert die Gesundheit und baut Stress ab. Dies gilt auch und besonders für Menschen mit Behinderungen. Aus gutem Grund bieten viele Unternehmen und der öffentliche Dienst ihren Mitarbeitern an, Sport im…\n27.04.2017Unterstützen Sie das Miteinander von Arbeitsschutz, Förderung der Gesundheit und Betriebssport\nSuchen Sie das Gespräch mit Ihrer Geschäftsführung oder Personalabteilung. Machen Sie klar, dass alle Mitarbeiter beim Arbeitsschutz und der Gesundheitsförderung mit einbezogen werden sollen. Ihnen als Schwerbehindertenvertretung sollte ein besonderes Gehör, Stichwort: Beratungsrecht, geschenkt werden. Ein weiterer wichtiger Baustein, um…\nArtikel zu „Betriebssport“ (5)\n21.09.2018Betriebsratsarbeit: So gestalten Sie Ihre Sprechstunden optimal\nEntscheiden Sie als Betriebsrat sich, Sprechstunden anzubieten, werden Sie sehr schnell feststellen, dass auch Sie davon profitieren. Denn die Sprechstunde ist häufig eines der wichtigsten Instrumente für den stetigen Austausch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen. Für die ordnungsgemäße Einrichtung einer…\n21.08.2018Betriebsvereinbarung zur Arbeitsplatzgestaltung im Betrieb\nZwischen der … (Name des Unternehmens) und dem Betriebsrat der … (Name des Unternehmens) wird folgende Betriebsvereinbarung zur Arbeitsplatzgestaltung im Betrieb geschlossen: Präambel Ziel dieser Betriebsvereinbarung ist es, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern. Arbeitgeber…\nArtikel zu „Betriebsvereinbarung“ (67)\n09.11.2017Denken Sie beim Thema Arbeitsschutz auch an Ihre älteren Kollegen\nBesonders wichtig für Ihre Arbeit ist aber § 80 Abs. 1 Nr. 4 und 6 BetrVG, denn danach haben Sie explizit die Beschäftigung Älterer im Betrieb zu fördern. Förderung heißt auch, Gesundheitsgefahren im Rahmen der täglichen Arbeit auszuschalten. Das können…\n10.11.2011Angestellter Rechtsanwalt ist kein leitender Angestellter\nArtikel zu „Betriebsverfassungsgesetz (BetrVg)“ (82)\nArtikel zu „Betriebsversammlung“ (11)\n06.09.2017Mitarbeiter googeln: Was ist erlaubt, was nicht?\nHaben Sie Ihren Namen schon mal bei Google eingegeben? Ich mache das öfter, um zu sehen, was über mich so im Netz herumschwirrt, einfach zu Kontrollzwecken. Und immer wieder bin ich erstaunt, wenn ein uraltes Foto von mir, das vor…\n12.04.2016Kennen Sie Probearbeiten und Schnuppertage?\nIn der freien Wirtschaft sind Probearbeiten und Schnuppertage weit verbreitet: Ein Bewerber oder ein noch Unschlüssiger arbeitet 1 oder 2 Tage in der Dienststelle. Dann entscheidet Ihre Dienststellenleitung über die Einstellung. Was Sie als Personalrat über die Schnuppertage wissen sollten,…\nArtikel zu „Bewerbung / Einstellung“ (76)\n17.10.2017Änderungen im Schwerbehindertenrecht durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) zum Stichtag 31.12.2017\nDas BTHG hat große Auswirkungen auf das Schwerbehindertenrecht, insbesondere auch auf die nächsten Wahlen. Deshalb ist zu Beginn ein Blick auf die neuen gesetzlichen Regelungen unerlässlich. Das BTHG besteht aus 26 Artikeln. In Art. 1 wird für die Zeit ab…\n26.04.2017So stärken Sie ab sofort Ihre Arbeitsmöglichkeiten\nÜber den Entwurf zum Bundesteilhabegesetz (BTHG) sind Sie bereits gut informiert. Im Gesetzgebungsverfahren wurden allerdings noch einige Änderungen in diesem Teil des Sozialgesetzbuchs (SGB) IX eingefügt. Die zentralen Regelungen des BTHG, um Ihre Arbeit zu stärken, sind: § 96 Abs….\nArtikel zu „Bundesteilhabegesetz (BTHG)“ (4)\nDies ist ein Art Bonussystem. Arbeitnehmer, die eine gewisse Leistung erbringen, können sich als Belohnung etwas aus dem Cafeteria-System aussuchen. Etwa ein Diensthandy o. Ä. Die Beschäftigten haben die Auswahl zwischen verschiedenen Angeboten und können so ihr Brutto- und insbesondere…\nArtikel zu „C“ (1)\nDer Datenschutz ist im BDSG geregelt. Personenbezogene Daten sollen so vor Missbrauch geschützt werden. Ihr Arbeitgeber darf ohne gesetzliche oder ohne Ihre Einwilligung keine Daten erheben. Dies folgt aus dem Recht auf informationelle Selbstbestimmung.\nEine Dienstreise nehmen Arbeitnehmer vor, wenn sie außerhalb ihrer regelmäßigen Arbeitsstätte tätig werden. Mehraufwand kann zum Teil kostenfrei ersetzt werden. Arbeitnehmer sollten mit Ihrem Arbeitgeber regeln, inwieweit die Dienstreisezeit bezahlt wird oder nicht.\nArtikel zu „D“ (6)\n28.09.2018DSGVO: Darf der Arbeitgeber die private Handynummer verlangen?\nSchon bei der Telefonnummer eines Mitarbeiters kann es schwierig werden. Da sollten auch Sie als Personalrat sich gut auskennen. Denn es gehört auch zu Ihren Aufgaben, die Einhaltung der Datenschutzgesetze, insbesondere der neuen Datenschutz Grundverordnung (DSGVO), zu überwachen. Die neuen…\n14.09.2018Datenschutz auf Facebook: Betreiber sind mitverantwortlich\nDie deutschen Datenschützer habe vor dem Europäischen Gerichtshof (euGH) gewonnen. Sie hatten sich bereits vor dem Inkarnierten der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) am 25.5.2018 gegen den Umgang von Facebook-Fanseite gewandt. Hier erfahren Sie, was Sie zum Datenschutz auf Facebook beachten müssen. Der…\nArtikel zu „Datenschutz“ (11)\n04.09.2018Ihr fertiger Dienstplan 2018/2019\nNach § 75 Abs. 3 Nr. 1 Bundespersonalvertretungsgesetz bestimmen Sie bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mit. Darunter fällt auch die Gestaltung des Dienstplans. Das klingt einfach – ist es in der Praxis aber nicht. Auf was…\n03.08.2018Diskriminierungen in der Dienststelle vermeiden\nDiskriminierungen kann man nur vermeiden, indem man Flagge zeigt, etwa mit der folgenden Dienstvereinbarung: Muster-Dienstvereinbarung: Diskriminierungsfreie Dienststelle § 1 Geltungsbereich Diese Dienstvereinbarung gilt für alle Beschäftigten der Dienststelle. § 2 Grundsätze Unmittelbare oder auch mittelbare Diskriminierungen aufgrund von Herkunft, Hautfarbe,…\nArtikel zu „Dienstvereinbarung“ (9)\n14.07.2016Dienstfahrzeug und Beschäftigungsverbot im Mutterschutz\nBei der Überlassung eines Dienstfahrzeugs zur Privatnutzung des Mitarbeiters handelt es sich um einen Teil der Arbeitsvergütung in Form eines Sachbezuges. Wird einer Mitarbeiterin ein Dienstfahrzeug auch zur Privatnutzung überlassen, darf sie dieses auch während eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots weiternutzen (Landesarbeitsgericht…\n10.02.2011Müssen Sie das Auto bei Krankheit abgeben?\nDer Fall: In dem dort entschiedenen Fall ging es um einen Bauleiter, dem von seinem Arbeitgeber für seine Tätigkeit ein Pkw „auch zur privaten Nutzung“ zur Verfügung gestellt worden war. So war es auch arbeitsvertraglich vereinbart. Vom 3.3.2008 an war…\nArtikel zu „Dienstwagen/PKW“ (2)\n11.09.2018Unwirksamkeit von Kündigungen schwerbehinderter Menschen\nWas müssen Sie eigentlich alles beachten, wenn Sie Schwerbehinderte kündigen wollen? Überraschend schnell liegt jetzt ein erstes Urteil zur 2016 neu eingeführten Vorschrift zur Unwirksamkeit von Kündigungen schwerbehinderter Menschen vor, bei der der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nicht ordnungsgemäß beteiligt hat….\n28.02.2018Leichte Sprache – das sollten Sie als SBV wissen\nHinter dieser beabsichtigten Rechtsänderung steht die Forderung nach Barrierefreiheit für behinderte Menschen unter Einschluss des Einsatzes Leichter Sprache. Leichte Sprache hat vorrangig das Ziel, Menschen mit Lernschwierigkeiten die Teilhabe an Gesellschaft und Politik zu ermöglichen. Überwindung von Sprachbarrieren – auf…\nArtikel zu „Diskriminierung“ (18)\nSind Arbeitnehmer länger als sechs Wochen im Kalenderjahr am Stück oder unterbrochen häufig erkrankt, so dass die sechs Wochen im Kalenderjahr überschritten werden, muss ihnen der Arbeitgeber ein Eingliederungsmanagement anbieten: Ein betriebliches auf den Einzelfall abgestimmtes System, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen…\nDas sind Sonderzahlungen, die der Arbeitgeber tätigt, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Arbeitnehmer sollten hier auf eine Gleichbehandlung achten und bei einer sachgrundlosen Ungleichbehandlung die Gleichstellung einfordern. Ebenfalls sollte der Arbeitnehmer darauf achten, ob eine betriebliche Übung entstanden ist.\nArtikel zu „E“ (6)\n13.01.2017Elternzeit: Denken Sie an das Arbeitslosengeld\nElternzeit kann von beiden Elternteilen eingereicht werden und muss nicht am Stück genommen werden. Eltern haben vielmehr grundsätzlich den Anspruch auf Übertragung eines Teils der Elternzeit über das 3. Lebensjahr ihres Kindes hinaus. Das sollte allerdings mit Blick auf eine…\n13.12.2016Urlaubsanspruch: Arbeitsunfähigkeit nach der Elternzeit\nFrage: „Eine Mitarbeiterin war in Elternzeit. Im Anschluss daran war sie arbeitsunfähig. Wir haben das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Nun aber gibt es Streit um den Resturlaub. Was passiert damit?“ Antwort: Die Vorschriften zur Elternzeit sind besondere Schutzvorschriften. Durch…\nArtikel zu „Elternzeit“ (85)\n03.02.2017Ohne Arbeit vollen Lohn\n„Ohne Arbeit keinen Lohn“ heißt der Grundsatz im Arbeitsrecht eigentlich. Als Betriebsrat kennen Sie dies ja; anders kann es aber bei Ihren besonders schutzbedürftigen schwangeren Kolleginnen sein. Denn bei einem Beschäftigungsverbot gibt es auch ohne Arbeit vollen Lohn (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg,…\nArtikel zu „Entgelt / Lohn / Gehalt“ (215)\nEntgelt/ Lohn/ Gehalt\n26.04.2011Arbeitnehmer darf sich wehren\nDer Fall: Bei einem Arbeitnehmer kam es zu einer Lohnpfändung. Der Arbeitgeber behielt daraufhin zwar über mehrere Monate hinweg den gepfändeten Betrag ein, überwies diesen aber nicht an den Pfändungsgläubiger. Die Ehefrau des Arbeitnehmers beschwerte sich daraufhin beim Steuerberater des…\n03.01.2011Wenn die Gratifikation bei einer Kündigung wegfallen soll\nDer Fall: Eine Steuerfachwirtin war fristgerecht zum Jahresende entlassen worden. Ihr Arbeitgeber wollte ihr deswegen und unter Berufung auf den Arbeitsvertrag kein Weihnachtsgeld auszahlen. Im Arbeitsvertrag war geregelt, dass ein Anspruch darauf ausgeschlossen ist, „wenn sich das Anstellungsverhältnis im Zeitpunkt…\nArtikel zu „Entgelt/ Lohn/ Gehalt“ (8)\nSiehe außerordentliche Kündigung\nIn § 618 BGB ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verankert. Es ist eine Schutzpflicht des Arbeitgebers dem Arbeitnehmer gegenüber. Der Arbeitgeber muss die Arbeitsstätte so gestalten, dass Gefahren für den Arbeitnehmer möglichst ausgeschaltet werden. So muss der Arbeitgeber alle Arbeitsschutzgesetze…\nArtikel zu „F“ (9)\n24.08.2018Personalrat: So bleiben Sie nicht auf Ihren Schulungskosten sitzen\nAls Personalrat haben Sie einen Anspruch darauf, dass Ihre Dienststellenleitung Ihnen Schulungen finanziert. Allerdings müssen diese erforderlich sein. Und genau hier liegt der Hase im Pfeffer: Denn welche Schulungen werden hiervon erfasst? Personalratsarbeit muss berührt sein Wann können Sie als…\n23.05.2017Freistellungsansprüche von Arbeitnehmern\nFreistellung ist das eine. Daneben gibt es aber auch sehr ähnliche Themen in Ihrem Alltag als Personalrat, nämlich Sonderurlaub und Arbeitsversäumnisse. Die 3 Begriffe bedeuten etwas Verschiedenes und haben unterschiedliche Auswirkungen auf die Bezahlung, Abrechnung und Abwicklung. Sonderurlaub wird aus…\nArtikel zu „Fort- und Weiterbildung“ (6)\nGeringfügig Beschäftigte sind die so genannten Mini-Jobber oder 400-€-Kräfte. Diese Beschäftigungsverhältnisse sind steuer- und sozialversicherungsbegünstigt, wenn der Arbeitnehmer maximal 4.800 € im Jahr verdient wird. Für den Arbeitnehmer ist besonders wichtig, dass er ein vollwertiger Arbeitnehmer ist, also auch alle…\n26.08.2015Gesetzliche Kündigungsfrist (Verweis Kündigungsfrist)\nArtikel zu „G“ (6)\n18.09.2018Ergreifen Sie die Initiative bei ungerechten Beurteilungen von Frauen\nBeurteilungen spielen bei der beruflichen Entwicklung von Beschäftigten eine große Rolle. Gerade wenn es um Führungspositionen geht oder sonstige höherwertige Positionen vergeben werden, ist das der Fall. Sie sollten daher auch hier initiativ tätig werden und sich für eine geschlechtergerechte…\n07.09.2018Auswahlkommission nicht paritätisch besetzt – rechtliche Folgen\nDie überwiegenden Frauengleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder sehen vor, dass Auswahlkommissionen paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sein sollen. Und hier zählen Sie als Gleichstellungsbeauftragte und der Personalrat nicht dazu. Welche Folgen es hat, wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht…\nArtikel zu „Gendermainstreaming“ (33)\n31.08.2015Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)\nErster Abschnitt – Allgemeine Vorschriften § 1 Zielsetzung des Teilzeit– und Befristungsgesetz Das Teilzeit- und Befristungsgesetz verfolgt das Ziel, Teilzeitarbeit zu fördern, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten und befristet beschäftigten Arbeitnehmern zu…\n31.08.2015Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) – Inhaltsübersicht\nErster Abschnitt – Allgemeine Vorschriften § 1 Zielsetzung § 2 Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers § 3 Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers § 4 Verbot der Diskriminierung § 5 Benachteiligungsverbot Zweiter Abschnitt – Teilzeitarbeit § 6 Förderung von Teilzeitarbeit § 7…\nArtikel zu „Gesetze“ (36)\n30.03.2018Kein BEM vor einer Versetzung\nIn diesem Fall stellte sich die Frage, ob ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) auch vor einer Versetzung erforderlich ist. Schließlich hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) diese verneint (18.10.2017, Az. 10 AZR 47/17). Das BEM ist immer dann von Ihrem Dienstherrn durchzuführen, wenn…\n20.02.2018In wenigen Schritten zu einem praxiserprobten Gesundheitsmanagement\nEin professionelles Gesundheitsmanagement ist für jedes Unternehmen wichtig. Das gilt nicht nur für Ihren Arbeitgeber, sondern natürlich auch für alle Kolleginnen und Kollegen und für Sie als Schwerbehindertenvertretung. Letztendlich werden durch ein gut funktionierendes Gesundheitsmanagementsystem Arbeitsplätze gesichertnbsp; Aber auch der…\nArtikel zu „Gesundheitsschutz & Wiedereingliederung (BEM)“ (17)\n29.01.2018Betreiben Sie erfolgreiches Networking?\nOptimieren Sie Ihr Netzwerk Netzwerke zu bilden ist heute in der Praxis das A und O einer erfolgreichen Tätigkeit. Networking bedeutet, ein Kontaktnetz zu einer Vielzahl von unterschiedlichen Personen zu knüpfen, die uns im Rahmen der eigenen Arbeit hilfreich unterstützen…\n23.10.2017Neue Regelungen im Mutterschutz\nDas Mutterschutzgesetz (MuSchG) stammt aus dem Jahr 1952. Nunmehr hat sich der Gesetzgeber (endlich) entschieden, das MuSchG zu reformieren. Einige Änderungen sind 2017 in Kraft getreten, andere gelten erst ab dem Jahr 2018. Die wichtigsten habe ich Ihnen hier zusammengefasst:…\nArtikel zu „Gleichstellungsbeauftragte“ (19)\nDer Arbeitgeber hat bezüglich der privaten Handynutzung im Betrieb ein Weisungsrecht. Er darf die Handynutzung deswegen auf ein Nötigstes Beschränken. Zudem kann er verlangen, dass die Handys leise gestellt werden, um die anderen Kollegen im Betrieb nicht zu stören. Ganz…\nHeimarbeiter sind Erwerbstätige, die ihre Arbeitsstätte selbst wählen und dort allein oder mit ihren Familienangehörigen im Auftrag von Gewerbetreibenden erwerbsmäßig arbeiten. Heimarbeiter haben einen sehr viel geringeren Schutz als Arbeitnehmer – so kann etwa mit einer Frist von einem Tag…\nArtikel zu „H“ (4)\nIntegrationsämter sind Behörden, die vor allen Dingen dem Schutz schwerbehinderter und behinderter Menschen dienen. Sie geben diesen Menschen eine begleitende Hilfe im Arbeitsleben, sichern den besonderen Kündigungsschutz Schwerbehinderter und erheben die Ausgleichsabgabe. Will der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten kündigen, benötigt er…\nMuss der Arbeitgeber erhebliche Betriebsänderungen durchführen, etwa Betriebsschließungen oder Stilllegungen, kann dies erhebliche Nachteile für die Belegschaft haben. Zum Ausgleich dieser Nachteile schließt der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich. In diesem sind dann z. B. die Zahlungen von Abfindungen…\nArtikel zu „I“ (3)\n17.08.2018Auch Gleichstellungsbeauftragte müssen eine Leistungszulage erhalten\nTarifbeschäftigte wie auch Beamtinnen erhalten unter bestimmten Voraussetzungen eine Leistungszulage bzw. ein leistungsorientiertes Entgelt. Bei Ihnen darf im Amt aber die Leistung nicht beurteilt werden. Wie Sie als Gleichstellungsbeauftragte aber dennoch zu einer Zulage kommen, habe ich Ihnen hier zusammengestellt….\nArtikel zu „Ihre Mitwirkungsrechte“ (12)\nArtikel zu „Inklusion“ (48)\nHier teilen sich Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz. Dabei können sie völlig unterschiedliche Arbeitsgebiete betreuen oder auch das Gleiche machen. Der Arbeitsplatz bzw. dessen Benutzung wird zeitlich geteilt – Montag bis Mittwoch Frau …, Donnerstag und Freitag Herr … Es kann aber…\nJugendlich sind Arbeitnehmer, die schon 15, aber noch nicht 18 Jahre alt sind. Jugendliche dürfen im Betrieb nur sehr eingeschränkt eingesetzt werden, da sie unter dem Schutz des JArbSchG stehen. Das heißt, sie dürfen grundsätzlich nicht an Sonn- und Feiertagen …\nArtikel zu „J“ (2)\n06.10.2017Die 7 wichtigsten Arbeitnehmerfragen zur Kündigung\nWenn es um eine Kündigung geht, sind Sie als Personalrat auf verschiedenen Ebenen beteiligt. Natürlich hat Ihr Dienstherr Sie anzuhören. Außerdem sprechen Sie im Regelfall auch mit Ihrer Kollegin oder Ihrem Kollegen, der die Kündigung erhalten soll. Und in der…\nMit einer ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, es wird eine Frist eingehalten, bis zu deren Ablauf der Arbeitnehmer weiterbeschäftigt werden muss (Kündigungstermin). Die gesetzliche Kündigungsfrist findet sich in § 622 BGB. In Tarifverträgen, oder auch im Arbeitsvertrag können…\nArtikel zu „K“ (17)\n06.04.2018Stress am Arbeitsplatz erkennen und vermeiden\nDie Statistiken zeigen es: Immer häufiger erkranken Beschäftigte aufgrund psychischer Belastungen und Stress am Arbeitsplatz. Was Stress im Arbeitsleben verursachen kann, habe ich Ihnen in diesem Beitrag zusammengestellt. Werden Sie auch hier aktiv und wirken Sie Stressfaktoren entgegen. Stressfaktor 1:…\n23.02.2018Rheuma: Berufliche Eingliederung für chronisch Kranke sichern\n„Erwerbstätigkeit für chronisch kranke Menschen – brauchen wir neue Arbeitsmodelle?“ Diese Frage diskutierte die Deutsche Rheuma-Liga am 15.8.2017 in Bonn. Mit dabei waren Vertreter(innen) von Unternehmen und Verbänden sowie Politiker(innen). Die berufliche Eingliederung von chronisch kranken Menschen soll gesichert werden….\nArtikel zu „Krankheit“ (130)\n11.06.2010Entgeltfortzahlung bei Hundebiss\nDer Fall: Der Hund eines Arbeitnehmers wurde von einer frei laufenden Dogge angegriffen. Der Arbeitnehmer ging geistesgegenwärtig dazwischen. Hierbei erlitt er allerdings Bissverletzungen und war dadurch einen Monat lang arbeitsunfähig. Sein Arbeitgeber leistete keine Entgeltfortzahlung. Er war der Ansicht, die…\nArtikel zu „Krankheit“ (1)\n12.10.2018Kündigung? So reagieren Sie als Personalrat richtig\nAls Personalrat müssen Sie vor jeder Kündigung beteiligt werden. Dies gilt erst recht für die Kündigung schwerbehinderter Menschen. Eine Kündigung ohne Ihre Beteiligung ist unwirksam. Ihr Dienstherr muss Ihnen die aus seiner Sicht tragenden Gründe der Kündigung darlegen, sodass Sie…\nArtikel zu „Kündigung“ (369)\n30.10.2017Keine Verwertung von Spähsoftware für Kündigung\nZu entscheiden war über die Kündigung eines Web-Entwicklers. Sein Arbeitgeber hatte im Zusammenhang mit der Freigabe eines Netzwerks der Belegschaft mitgeteilt, dass der gesamte Internetverkehr und die Systembenutzung „mitgeloggt“ würden. Auf dem PC des Web-Entwicklers wurde ein sogenannter Keylogger installiert….\n23.09.2016Öffentlicher Dienst und Streikgeschehen 2016\nDie Hans-Böckler-Stiftung hat aktuelle Zahlen zu Streiks im 1. Halbjahr 2016 vorgelegt. Danach war im Gegensatz zum intensiven Streikjahr 2015 ein geringeres Arbeitskampfvolumen erkennbar. Die Summe der Streiktage wird sich von 2 Millionen im vergangenen Jahr auf voraussichtlich 500.000 im…\nArtikel zu „Kündigung“ (40)\n14.07.2017Antrag zu spät gestellt: Kein Sonderkündigungsschutz\nSchwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Status. Bei deren Kündigung haben Sie als Arbeitgeber daher besondere Anforderungen zu berücksichtigen. Der Fall: Ein Konstruktionsmechaniker wies zunächst einen anerkannten Grad der Behinderung (GdB) von 40 auf. Eines Tages sah sich sein Arbeitgeber…\n06.06.2017Die wichtigsten Fragen zum Anhörungsverfahren\nIhr Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie vor Ausspruch jeder Kündigung anzuhören, § 102 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Diese Anhörung ist eines Ihrer wichtigsten Mitbestimmungsrechte. Schließlich geht es für Ihre von einer Kündigung bedrohten Kollegen einfach um alles. Unterläuft Ihrem…\nArtikel zu „Kündigung“ (8)\n14.08.2018Rassismus ist ein Kündigungsgrund – auch wenn er „nur“ privat gelebt wird\nSchade, dass gerade die neuen Bundesländer immer wieder mit Rechtsradikalismus in die Schlagzeilen kommen. Das ist immerhin der Teil Deutschlands, der jahrzehntelang unter einem radikalen, menschenverachtenden System gelitten hat. Arbeitsrechtlich folgt auf Radikalismus die Kündigung – und das ist auch…\nArtikel zu „Kündigung eines Arbeitnehmers“ (23)\n18.01.2016Kündigung eines Betriebsratmitgliedes wegen Weitergabe sensibler Daten?\nEs ist Ihre Aufgabe, sich für gerechte Bedingungen am Arbeitsplatz einzusetzen. Aber wie weit dürfen Sie dabei gehen? Dürfen Sie unter Umständen auch vertrauliche Unterlagen an die Betriebsratskollegen eines Schwesterunternehmens weiterleiten? Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein befassen (4.3.2015, Az. 3 Sa…\n09.08.2011Fristlose Kündigung trotz Betriebsratstätigkeit\nDer besondere Kündigungsschutz, den Mitglieder des Betriebsrats nach genießen, erstreckt sich nicht auf außerordentliche Kündigungen. Mitglieder des Betriebsrats können deshalb wie alle anderen Arbeitnehmer auch fristlos gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses…\nArtikel zu „Kündigung eines Betriebsrats“ (11)\n29.05.2017Kündigung eines Personalratsmitglieds nicht ohne wichtigen Grund\nNach § 15 Kündigungsschutzgesetz genießen Mitglieder des Personalrats besonderen Kündigungsschutz. Eine ordentliche Kündigung ist hier ausgeschlossen. Das heißt, dass Ihr Dienstherr ein Mitglied des Personalrats nur entlassen kann, wenn er einen wichtigen Grund hierzu hat. Welche Gründe dies sein können,…\n07.01.2016Kündigung eines Personalratsmitglieds nicht ohne wichtigen Grund\nNach § 15 Kündigungsschutzgesetz genießen Mitglieder des Personalrats besonderen Kündigungsschutz. Eine ordentliche Kündigung ist hier ausgeschlossen. Das heißt, dass Ihr Dienstherr ein Mitglied des Personalrats nur entlassen kann, wenn er einen wichtigen Grund hierzu hat. Welche Gründe dies sein können, lesen Sie…\nArtikel zu „Kündigung eines Personalrats“ (8)\nKann ein Arbeitnehmer eine Schuld nicht mehr begleichen, kann sein Gläubiger einen Titel erwirken, in dem er den Arbeitslohn des Arbeitnehmers vollstrecken kann. Der Arbeitgeber ist hier gehalten, einen Teil des Lohns direkt an den Schuldner zu überweisen. Dem Arbeitnehmer…\nArbeitnehmer, die dauerhaft hinter der durchschnittlichen Arbeitsleistung zurückbleiben und das Potenzial nicht ausschöpfen, das sie eigentlich erbringen könnten, sind so genannte Schlechtleister oder Low-Performer. Eine Schlechtleistung kann eine verhaltensbedingte, wie auch personenbedingte Kündigung rechtfertigen.\nArtikel zu „L“ (3)\nArtikel zu „Lexikon“ (0)\nEine Massentlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber in kurzer Zeit einen Großteil seiner Mitarbeiter entlassen möchte. Er muss dabei § 17 des Kündigungsschutzgesetzes beachten und der Agentur für Arbeit die Massenentlassung vor Ausspruch der Kündigung anzeigen. Zahlenmäßig liegt eine Massenentlassung…\nMitarbeiterführung ist die „Anleitung“ der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten. Diese kann autoritär oder freundschaftlich sein – oder auch eine Mischung aus beidem.\nArtikel zu „M“ (7)\n23.03.2011Werden nur Schwerbehinderte oder auch „nur“ Behinderte geschützt?\nDer Fall: Einer ausgebildeten Gesundheitskauffrau ist ein GdB (Grad der Behinderung) von 40 anerkannt worden. Ihr Antrag auf Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen war aber zurückgewiesen worden. Die Frau bewarb sich nun für die Stelle einer Sekretärin des Chefarztes und wies…\n10.01.2011Hintertür für den Arbeitgeber, wenn dieser eine längere Probezeit braucht\nDer Fall: Ein Arbeitnehmer war zunächst unbefristet mit einer Probezeit von 6 Monaten eingestellt worden. Aufgrund einer schweren Behinderung konnte er aber nicht (sofort) die gewünschte Leistung bringen. Deshalb bewilligte ihm das Integrationsamt für 6 Monate einen sogenannten „Job-Coach”, der…\nArtikel zu „Menschen mit Behinderungen“ (6)\nArtikel zu „Mitarbeitervertretung“ (4)\n17.07.201812-Stunden-Schichten können zulässig sein\nAls Betriebsrat haben Sie bei der Arbeitszeit umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Eine Ihrer wichtigen Aufgaben ist es zu überwachen, dass Ihr Arbeitgeber die unterschiedlichen Gesetze zur Arbeitszeit einhält. Missachtet er diese, riskiert er unter anderem auch, dass die Behörden ein- schreiten. So…\n15.05.2018Ist Bereitschaftszeit als Arbeitszeit zu sehen? Das EU-Recht\nVon Rufbereitschaft spricht man, wenn Sie bzw. Ihre Kollegen Ihren Aufenthaltsort selbst bestimmen können und sich nur für einen eventuellen Einsatz bereithalten müssen. Sie ist eine Form der Arbeit, die nach Ansicht der deutschen Rechtsprechung nicht als Arbeit im Sinne…\nArtikel zu „Mitbestimmung Arbeitszeit“ (39)\n31.08.2018Wegfall einer Hierarchieebene: betriebsbedingte Kündigung dennoch unwirksam\nAuf eine betriebsbedingte Kündigung darf Ihr Arbeitgeber nur zurückgreifen, wenn es keine weniger einschneidende Möglichkeit gibt. Das geht auch aus einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln hervor. Arbeitgeber strukturiert den Betrieb um Der Fall: Ein Arbeitgeber, der Dienstleistungen…\n03.07.2018Verdachtskündigung: Wann ist sie unwirksam?\nDie Verdachtskündigung ist eine spezielle Form der verhaltensbedingten Kündigung. Das Besondere daran ist, dass der Betroffene lediglich verdächtig wird, Unrecht begangen zu haben. Deshalb sind Arbeitgeber, die eine Verdachtskündigung aussprechen wollen, verpflichtet, den betroffenen Arbeitnehmer zu den Vorwürfen anzuhören. Außerdem…\nArtikel zu „Mitbestimmung Kündigung“ (65)\n21.07.2017Aktienoptionen: Betriebsrat kann Auskunft verlangen\nBei der Durchführung bestimmter Maßnahmen kommt man oft nicht am Betriebsrat vorbei. Dies betrifft u. a. seine Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung. Hierbei kommt es aber darauf an, dass die Entscheidung über die Gewährung der Lohnbestandteile in Ihrem Betrieb stattfindet….\nArtikel zu „Mitbestimmung Lohn & Gehalt“ (24)\n12.01.2018Mitbestimmungsrecht: Beförderungen in Elternzeit\nFrage: Bei den Beamten in unserer Dienststelle stehen Beförderungen an. Unsere Dienststellenleitung hat bei der Auswahl eine Mitarbeiterin in Elternzeit völlig unberücksichtigt gelassen. Verstößt das nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz? Haben wir nicht ein Mitbestimmungsrecht bei Beförderungen während der Elternzeitnbsp; Maria…\n29.12.2017Das Wichtigste zur Mitarbeiterkontrolle\nIhr Dienstherr darf die Leistungen und das Verhalten der Arbeitnehmer kontrollieren (Mitarbeiterkontrolle). Trotzdem gehen manche Behördenleitungen zu weit. Damit setzen sich Behördenleiter der Gefahr eines Verstoßes gegen die Vorschriften des Datenschutzes und unter Umständen gegen Vorschriften des Strafgesetzbuchs aus. Seien…\nArtikel zu „Mitbestimmung Personalrat“ (38)\n25.04.2017Abgeltung nach freiwilligem Verzicht auf Urlaub?\nDer Anspruch auf Urlaubsabgeltung sorgt immer wieder für Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und ehemaligen Beschäftigten. Nachdem die Abgeltung von Urlaubsansprüchen eine Zeit lang recht großzügig gehandhabt wurde, schränkten die Gerichte die entsprechenden Grundsatzentscheidungen in den vergangenen Jahren immer weiter ein. Ein…\n11.04.2017EuGH-Vorlage: Verfall von Urlaubsansprüchen\nAlle Jahre wieder stellen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Ende eines Jahres die Frage: Verfällt ein noch bestehender Resturlaub? Wenn dem so ist, sind die Anschlussfragen: Bis wann ist der Resturlaub zu nehmen und welche Bedingungen sind an die Beantragung…\nArtikel zu „Mitbestimmung Urlaub“ (20)\n10.08.2018Wann spricht man von einer Versetzung? Der Betriebsrat bestimmt mit\nVersetzungen gehören heute zum Alltag. Sei es, um Personalengpässe auszugleichen oder um Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen zu stellen. Als Betriebsrat bestimmen Sie bei personellen Angelegenheiten und damit auch bei Versetzungen in vielen Fällen mit, § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Das lässt…\nArtikel zu „Mitbestimmung von A-Z“ (163)\n26.08.2015Nebenbeschäftigung / Nebentätigkeit\nEin Arbeitgeber kann die Nebenbeschäftigung nicht grundsätzlich verbieten, sondern nur dann, wenn der Arbeitnehmer in direkte Konkurrenz zu ihm treten würde, gegen einen Tarifvertrag verstößt oder gegen andere Gesetze. Zu beachten ist auch, dass sich der Arbeitnehmer auf alle Fälle…\nDer Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer vor den Gefahren des Passivrauchens zu schützen, § 5 ArbStättV. Er muss dabei aber die Interessen von Nichtrauchern und Rauchern unter einen Hut bringen. Die Nichtraucher haben Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz, die Raucher…\nArtikel zu „N“ (2)\nWer in einem öffentlich rechtlichen Arbeitsverhältnis steht, ist im öffentlichen Dienst tätig. Es gibt dort Beamte und Angestellte.\nEine fristgemäße Kündigung wird als ordentlich bezeichnet, weil es das Gesetz als den Regelfall ansieht, dass ein Arbeitsverhältnis mit einer gewissen Kündigungsfrist gekündigt wird. Im Gegensatz dazu gibt es die außerordentliche Kündigung, die nur aus wichtigem Grund erfolgen darf.\nArtikel zu „O“ (3)\nIn dieser Akte sammelt der Arbeitgeber alle für das Arbeitsverhältnis relevanten Daten und Unterlagen des Arbeitnehmers – etwa den Arbeitsvertrag, die Bewerbungsunterlagen, die Arbeitspapiere, aber auch Abmahnungen … Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Einsicht in die Personalakte, er kann…\nWie Arbeitnehmer in der freien Wirtschaft den Betriebsrat haben, haben auch Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst eine Beschäftigtenvertretung – den Personalrat.\nArtikel zu „P“ (6)\n12.12.2017So wird Ihre Rede zum vollen Erfolg\n10 Tipps für Ihren Erfolg Ein großes Selbstvertrauen ist ein guter Grundstein für eine gelungene Rede. Polieren Sie Ihr Selbstvertrauen auf. Beobachten Sie doch mal andere – beim Sprechen die Zuhörer nicht angesehen, den Faden verloren und zu oft „hm“…\nArtikel zu „Personalrat“ (4)\n19.10.2018Diese 12 Fehler sollten Ihnen besser nicht passieren\nDer Personalrat kann nach § 28 Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) nur aufgelöst werden, wenn er seine gesetzlichen Pflichten grob verletzt. Die in die Gesamtverantwortung des Personalratsgremiums fallende Pflichtverletzung muss objektiv erheblich und offensichtlich schwerwiegend sein. Dabei ist der jeweilige Einzelfall maßgeblich. Den…\nArtikel zu „Personalratsaufgaben“ (38)\nDas sind die Maßnahmen, die der Arbeitgeber ergreift, um Prozesse in der Produktion, Verwaltung … zu verbessern.\nArtikel zu „Q“ (1)\nRückzahlungsklauseln sind eine Absicherung für den Arbeitgeber, die dem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung haben zukommen lassen. Endet das Arbeitsverhältnis bevor sich die Kosten amortisiert haben, kann der Arbeitgeber Rückzahlung verlangen. Die Klauseln müssen aber verhältnismäßig sein. So ist eine Rückzahlung nicht…\n26.08.2015Recht zur Lüge\nStellt der potenzielle Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine verbotene Frage, darf der Bewerber ihn anlügen. Arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen nicht.\nArtikel zu „R“ (5)\n30.05.201710 Regeln für Ihre Antrittsrede, mit denen Sie den perfekten Einstand schaffen!\nStarten Sie erfolgreich in Ihren neuen Job: So halten Sie Ihre perfekte Antrittsrede! Der erste Eindruck entscheidet. Gerade dann, wenn Sie als der oder die „Neue“ erstmals vor Ihrem Personalrat stehen. Zum perfekten Start gehört die perfekte Antrittsrede. Mit den…\nArtikel zu „Reden für den Personalrat“ (5)\nSchadensersatz ist ein Ausgleich für einen verursachten Schaden.\nFreie Mitarbeiter sind selbstständige Unternehmer. Stellt sich aber heraus, dass die Freien doch wie Arbeitnehmer in persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit stehen, werden sie als scheinselbstständig betrachtet. Entscheidend ist das gelebte Arbeitsverhältnis, nicht der Vertrag oder die Bezeichnung.\nArtikel zu „S“ (7)\n22.11.2010Schwerbehindertenvertretung kann nicht immer mitreden\nDer Fall: Das Kultur- und Umweltdezernat des Landschaftsverbands Rheinland hatte eine Leitungsstelle beim Amt für Denkmalpflege zu besetzen. Es bewarben sich 2 nicht schwerbehinderte Personen. Im Werkstattteam, das der zu besetzenden leitenden Stelle untergeordnet ist, sind hingegen 2 schwerbehinderte Arbeitnehmer…\n27.04.2010Anfechtung Wahl Schwerbehindertenvertretung\nDer Fall: Die Wahl einer Schwerbehindertenvertretung war angefochten worden. DerAnfechtungsgrund war: Der Wahlvorstand hatte einen per Fax eingereichten Wahlvorschlag zurückgewiesen. Dies aber sei zu Unrecht geschehen, klagte ein Mitarbeiter. Letztlich musste das BAG über die Anfechtung entscheiden. Das Urteil: Die…\nArtikel zu „Schwerbehindertenvertretung“ (2)\n13.02.2018Nachschieben von Kündigungsgründen bei schwerbehinderten Menschen\nIm arbeitsgerichtlichen Klageverfahren um eine Kündigung ist das Nachschieben von Kündigungsgründen seitens der Arbeitgeberseite keine Seltenheit. Allgemeine arbeitsgerichtliche Handhabung beim nachschieben von Kündigungsgründen Sofern es sich nicht um einen schwerbehinderten Menschen mit Sonderkündigungsschutz handelt, wird ein solches Vorgehen heute überwiegend…\nArtikel zu „Schwerbehindertenvertretung“ (33)\nArtikel zu „Service“ (4)\n13.09.20166 Tipps, wie Sie Einladungen und Verpflichtungen taktvoll absagen!\nAbsagen zu erteilen ist unangenehm – es macht keinen Spaß, negative Botschaften zu verkünden. Außerdem sind die Folgen schwer abzuschätzen. Es könnte sein, dass der andere die Abfuhr nicht versteht und sauer ist. Nicht abzusagen ist jedoch auch keine Lösung:…\n06.09.2016Büroarbeit: So kommen Sie in Bewegung\nMindestens 2 Stunden Ihres Bürotages sollten Sie auf den Beinen sein. Das ist die neue Maßgabe, die Ärzte fordern. Dass die Kombination aus Bildschirmarbeit und Fehlhaltungen beim Sitzen zu Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems führen können, ist bekannt. Eine aktuelle Studie unter…\nArtikel zu „Stress- / Selbstmanagement“ (8)\nDer Tarifvertrag wird zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband geschlossen. Tarifverträge können zu den verschiedensten arbeitsrechtlichen Bereichen geschlossen werden, wie Urlaub, Sonderzahlung, Vergütung. Bei Tarifbindung wirkt er unmittelbar und zwingend auf die Arbeitsverhältnisse ein.\nSo wird die Kündigung einzelner Vertragsbestandteile genannt. Teilkündigungen sind grundsätzlich unzulässig und damit unwirksam.\nArtikel zu „T“ (4)\n27.12.2016Tarifvertrag: VTV Bau gilt nicht allgemein\nDie Allgemeinverbindlicherklärungen der Tarifverträge über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) in den Fassungen 2008, 2010 und 2014 sind laut 2 Beschlüssen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) unwirksam. Denn die nach damaliger Rechtslage dafür erforderliche 50-%-Quote war nicht erreicht. Der Fall: Auf…\n07.09.2010Betriebsübergang: Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag schlägt Haustarifvertrag\nDer Fall: Das Arbeitsverhältnis eines ver.di-Mitglieds war durch Betriebsübergang auf einen neuen Arbeitgeber übergegangen. Beim alten Arbeitgeber galt für ihn sowohl ein allgemeinverbindlicher Flächen- als auch ein Haustarifvertrag. Der Haustarifvertrag verdrängte aber den allgemeinverbindlichen. Ein Tarifvertrag zwischen ver.di und dem…\nArtikel zu „Tarifvertrag“ (3)\nWenn der Arbeitnehmer mehr arbeitet als seine im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit vorsieht, leistet er Überstunden. Diese muss der Arbeitgeber aber auch vergüten – allerdings nur, wenn er sie angeordnet oder geduldet hat. Der Arbeitnehmer sollte daher nur auf Anordnung Überstunden…\nLaut § 7 Abs. 3 BUrlG muss der Jahresurlaub grundsätzlich im laufenden Kalednerjahr genommen werden. Ist dies nicht geschen, verlällt der Urlaubsanspruch. Eine Urlaubsübertragung von nichtgenommenen Urlaubstagen in das Folgejahr, kommt nur unter bestimmten Voraussetzungen in Betracht. Dann müssen die…\nArtikel zu „U“ (4)\n08.05.2018Als Gleichstellungsbeauftragte sind Sie nicht Mitglied der Auswahlkommission?\nImmer wieder wird in der Praxis gefragt, ob die Gleichstellungsbeauftragte ein stimmberechtigtes Mitglied der Auswahlkommission bei der Personalauswahl sein kann. So auch von einer Seminarteilnehmerin und Leserin: Frage einer Leserin: Ich bin Gleichstellungsbeauftragte in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts des…\n07.11.2017Frist bei Diskriminierungsansprüchen\nDie Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) läuft ab Eingang der Ablehnungs-E-Mail beim Provider des Arbeitnehmers. So hat es das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden (1.11.2016, Az. 8 Sa 301/16). Der Fall: Eine Frau bewarb sich auf eine…\nArtikel zu „Umgang mit dem Personalrat“ (3)\nArtikel zu „Urlaub“ (146)\n26.04.2011Eigenmächtiger Urlaubsantritt führt nicht immer zur Entlassung\nDer Fall: Eine Arbeitnehmerin war schon seit mehr als 30 Jahren bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt. Nach dem dort anwendbaren Tarifvertrag war sie mittlerweile ordentlich unkündbar. Im Anschluss an eine Kur beantragte die Mitarbeiterin zur weiteren Erholung noch 2…\n22.12.2010Verfallen Urlaubsansprüche nun so gut wie nicht mehr?\nDer Fall: Ein Arbeitnehmer hatte eine Urlaubsabgeltung für Urlaubsansprüche aus dem Jahr 2003 geltend gemacht. Er war seit 2004 ununterbrochen krank und konnte seinen Urlaub deswegen nicht nehmen. Sein Arbeitgeber lehnte die Abgeltung unter Verweis auf den geltenden Tarifvertrag ab….\nArtikel zu „Urlaub“ (6)\n06.02.2018Urlaub 2018 – Antworten auf die wichtigsten Fragen\nAllen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steht Urlaub zu. Das ist klar. Klar ist auch, dass rund um den Urlaub immer wieder Konflikte entstehen. Doch schon jetzt können Sie Ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten für den Urlaub 2018 nutzen, um Streitigkeiten zu vermeiden. Wer…\n08.07.20162 beendete Jobs – ein Chef: Wie wird der Urlaub berechnet?\nEndet ein Arbeitsverhältnis im Verlaufe eines Jahres, haben Mitarbeiter – von Ausnahmen einmal abgesehen – keinen Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Es besteht lediglich ein Anspruch auf Teilurlaub entsprechend ihrer jeweiligen Beschäftigungsdauer. So steht es im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Wie ist…\nArtikel zu „Urlaub“ (3)\nArtikel zu „Urteilsdatenbank“ (0)\nHier spricht der Arbeitgeber eine Kündigung aufgrund eines bloßen Verdachts gegen einen Arbeitnehmer aus. Wichtig: Der Arbeitgeber muss den Sachverhalt aufklären und auch den vermeintlichen Täter zur Tat anhören. Sonst ist die Kündigung unwirksam.\nSiehe Kündigung – verhaltensbedingte\nArtikel zu „V“ (4)\nArbeitnehmer dürfen Arbeitgebern keine Konkurrenz machen. Dies gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart wurde. Dies ist aber nur wirksam, wenn die Vereinbarung örtlich und zeitlich begrenzt ist. Zudem muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Ausgleich…\n26.08.2015Wehrdienst / Zivildienst\nWerden Arbeitnehmer zum Wehr- oder Zivildienst eingezogen, dürfen sie deswegen nicht entlassen werden. Dies gilt auch für Wehrübungen.\nArtikel zu „W“ (4)\n25.08.2017Weiterbildung: So bestimmen Sie beim E-Learning mit\nArtikel zu „Weiterbildung“ (2)\n07.07.2010Karenzentschädigung ist auch bei nur teilweise unwirksamem Wettbewerbsverbot zu zahlen\nDer Fall: Ein Arbeitnehmer war Marketingleiter bei einem Türen- und Fensterhersteller, der seine Produkte ausschließlich über den Fachhandel vertreibt. Mit dem Marketingleiter hatte der Arbeitgeber ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart. Danach durfte der Arbeitnehmer für die Dauer von 2 Jahren nach…\n09.06.2010Vorsicht: Konkurrenztätigkeit ist unter Umständen erlaubt!\nDer Fall: Eine bei der Post angestellte Briefsortiererin in Teilzeit teilte ihrem Arbeitgeber mit, dass sie auch als Zeitungszustellerin (im Umfang von 6 Stunden pro Woche) bei einem anderen Unternehmen arbeitet. Dieses stellt auch Post zu. Der Arbeitgeber untersagte der…\nArtikel zu „Wettbewerbsverbot“ (2)\nDas ist eine webbasierte Plattform. Arbeitnehmer können diese nutzen, um sich dienstlich mit Berufsgenossen zu vernetzen. Beruflicher Austausch kann gepflegt oder auch Stellensuchen gestartet werden.\nArtikel zu „X“ (1)\nSiehe Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung\nArbeitgeber und Arbeitnehmer legen hier etwa zu Anfang des Jahres Ziele fest. Werden diese erreicht, erhält der Arbeitnehmer einen Bonus. Ein Teil des Lohnes ist also variabel ausgestaltet. Für den Arbeitnehmer ist es wichtig, darauf zu achten, dass alle Ziele…\nArtikel zu „Z“ (4)\n13.05.2016Regelungen zum Zeugnis in einem Vergleich?\nAuch nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und ihrem früheren Arbeitgeber. Viele Auseinandersetzungen betreffen Formulierungen im Zeugnis. Da es sich wegen des dem Arbeitgeber zustehenden Beurteilungsspielraums über Zeugnisse trefflich streiten lässt, versuchen die…\n15.04.2016Arbeitszeugnis: Überflieger sind beweisbelastet\nEndet ein Dienstverhältnis, erhalten die ausscheidenden Beschäftigten ein Arbeitszeugnis. Dieses muss wohlwollend und wahrheitsgemäß sein, wobei jeder Beschäftigte einen Anspruch auf ein durchschnittliches Zeugnis hat. Will Ihr Dienstherr unterdurchschnittliche Leistungen im Zeugnis ausweisen, muss er das belegen. Will ein Arbeitnehmer…\nArtikel zu „Zeugnis“ (44)


Top 8 Hausgemachte Vatertagsgeschenke - Neues Kinderzentrum - Familienleben - 2019\n8 hausgemachte Geschenke zum Vatertag\nHausgemachte Geschenke zum Vatertag bedeuten viel mehr als etwas, das in einem Geschäft gekauft wurde. Kinder, die gerne basteln, können ihren Vater zu einem besonderen Geschenk zum Vatertag machen und dafür sorgen, dass sich Vater mehr als je zuvor fühlt. Hausgemachte Geschenke sind voller Liebe und mit den unten aufgeführten Tipps leicht zu machen.\nHausgemachte Geschenke zum Vatertag sprechen "Ich liebe dich" direkt aus dem Herzen Ihres Kindes! Sie können Ihrem Kind helfen, seinem Vater das außergewöhnlichste Geschenk zu geben, indem Sie ihm helfen, eines dieser Kunsthandwerke zu bauen.\nEin nützliches Handwerk, um den Schreibtisch Ihres Vaters aufgeräumt und organisiert zu machen\nBuntstifte / Packpapier zum Bedecken\nWie man es macht: Bitten Sie Ihr Kind, die Tuben mit Buntstiften zu färben oder mit Packpapier zu umwickeln, wobei die Enden offen bleiben. Kleben Sie die Tuben zusammen.\nWarum Papa es liebt: Papa wird dieses besondere Geschenk lieben, weil Ihr Kind es für ihn gemacht hat. Während er arbeitet und es benutzt, um seine Stifte zu organisieren, wird er liebevoll an Ihr Kind denken und an die Anstrengung, die er in dieses besondere Geschenk steckt.\nEin praktisches Geschenk, um die Bandrollen des Vaters zu organisieren\nSperrholz- oder Schnittholzreste\nAltes Metallsägeblatt oder der Schneidestreifen aus einer Plastikverpackungsbox\nVerschiedene Bandrollen: Klebeband, Isolierband, Packband\nWie man es macht: Schneiden Sie das Holz auf die Breite der Bandrollen und gestalten Sie eine Schachtel mit Einsätzen. Schneiden Sie eine Nut in jeden Abschnitt, damit der Dübel hineinpasst. Schneiden Sie die Abschnitte von innen zusammen und / oder verschließen Sie sie mit Holzkleber, und legen Sie sie in einen Schraubstock, bis sie trocken sind. Befestigen Sie das Sägeblatt an der Vorderkante, um das Band zu schneiden. Wenn der Klebstoff trocken ist, legen Sie einen Dübel in die Mitte jeder Klebebandrolle und legen Sie ihn in die Schachtel.\nWarum Papa es liebt: Papa hat möglicherweise überall Bandrollen und kann keine einzige finden. Diese Box hilft ihm dabei, sein Band zu organisieren und an die Liebe zu denken, die dieses besondere Geschenk geschaffen hat!\n3. Angelrute und Rolle\nDiese hausgemachte Angelrute wird für einige besondere Angelausflüge sorgen\nBambus- oder Holzstab, der ziemlich biegsam ist\nHandvoll alte Weinkorken\nFadenspule aus Kunststoff\nWie man es macht: Schieben Sie den Bambus nach unten in die Korken, um den Griff herzustellen. Bohren Sie vorsichtig in den Bambus und platzieren Sie die Ösen entlang der Stange gleichmäßig. Formen Sie eine Rolle aus der Plastikfadenspule, den Unterlegscheiben und der Flügelmutter. Nehmen Sie eine Angelschnur und wickeln Sie sie um die Spule. Führen Sie dann die Schnur durch die Ösenhaken.\nWarum Papa es liebt: Papa liebt es, mit ihren Kindern zu fischen. Eine hausgemachte Angelrute sorgt für schöne Erinnerungen. Dieses Geschenk eignet sich auch gut für Vaters Büro oder in einem Regal zu Hause.\n4. Fotorahmen ausschneiden\nEin besonderer Rahmen für Bilder von Vaters Stolz und Freude\nVorlage des Wortes DAD in der gewünschten Größe für den Rahmen\nWie man es macht: Schneiden Sie die Schablonenwörter innen und außen aus. Legen Sie die Vorlage auf das Kartenmaterial und lassen Sie Ihr Kind die Buchstaben nachzeichnen. Mama kann die Buchstaben mit einem exacto-Messer zur Sicherheit ausschneiden. Machen Sie Fotos von den Kindern und schneiden Sie sie so, dass sie in die Buchstaben passen. Sie können Ihr Kind den Rahmen wie gewünscht dekorieren lassen. Nehmen Sie die Büroklammern und biegen Sie sie, um einen Rahmen für den Rahmen zu schaffen. Befestigen Sie die Büroklammern mit Heißkleber auf der Rückseite des Rahmens.\nWarum Papa es liebt: Dad kann seine Kinder stolz auf seinem Schreibtisch zu Hause zeigen oder mit diesem speziellen Rahmen arbeiten, den Sie für ihn machen.\nHilf Papa dabei, seine Schnüre in dieser speziellen Schnurrolle ordentlich und organisiert zu halten\nGroßes Stück Leder oder Kunstleder (1/4 Yard)\nExacto Messer zum Schneiden\nWie man es macht: Um eine große Rolle zu machen, messen Sie einen Punkt nach oben auf jeder Seite um 3,75 Zoll. Messen Sie ein langes Rechteck auf jeder Seite, und die Unterseite sollte etwa 5,5 cm breit sein. Zeichnen Sie die Maße mit Bleistift und Lineal auf das Leder auf. Legen Sie es auf das Schneidebrett und schneiden Sie es mit einem exacto Messer. Schneiden Sie drei oder vier Streifen in der Mitte aus, um Kabelhalter herzustellen. Platzieren Sie am oberen Ende des Pfeils ½ Einrasten und die andere Hälfte in der Mitte der Rolle. Kabel aufwickeln und in Halteschlitze einlegen. Aufrollen und einrasten.\nWarum Papa es liebt: Mit diesem speziellen Halter, den Sie für ihn gemacht haben, kann Papa alle seine Schnüre an einem Ort aufbewahren.\n6. Eine Wand zum Vatertag überrascht\nDiese speziellen "Leckerlis" -Umschläge öffnen sich mit Überraschungen für den Vater\nEtwa 10 verschiedene farbige Umschläge\nSticky-Nummern in einem Paket (aus dem Bastelgeschäft)\nLassen Sie sich von der Familie Geschenkgutscheine für spezielle Dinge herstellen, d. H. Autowaschanlagen, Mähen des Rasens, Kaffeegutscheine usw. Um jeden Umschlag auszufüllen.\nWie man es macht: Nimm die Umschläge und lege eine Nummer auf jeden. Legen Sie einen Geschenkgutschein in jeden Umschlag. Lege doppelseitiges Klebeband auf die Rückseite jedes Umschlags und klebe an einer Wand in der Nähe des Vaters. (Oder Sie können sich bei der Arbeit in sein Büro schleichen und sie an eine Wand neben seinem Schreibtisch stellen). Papa darf bis zum Vatertag täglich einen Umschlag öffnen.\nWarum Papa es liebt: Väter lieben Überraschungen, besonders solche aus seiner Familie. Er wird es lieben, jeden Tag einen Überraschungsumschlag zu öffnen und darin etwas Besonderes zu finden.\n7. DIY Campinghocker\nPapa wird einen besonderen Platz für seine Campingwanderungen genießen\nDrei 1 1/8 Zoll Birkendübel (drei 24-Zoll-Stücke)\nEin 2,75 Zoll Messingbolzen\nEine 1,5 Zoll Lochbohrung\n3 Messing 1 Zoll Holzschrauben\nLeder für den Sitz\nWie man es macht: Schneiden Sie die Dübel auf jeweils 24 Zoll und bohren Sie von oben in jedes 10,5 Zoll große Loch. Bohren Sie in die Mitte eines jeden Beins ein weiteres Loch, um das Sitzleder mit Schrauben zu befestigen. Sand jedes Bein und fertig. Während Ihre Beine trocknen, schneiden Sie das Leder in eine dreieckige Form für den Sitz. Schneiden Sie in jede Ecke ein Loch, damit die Schrauben durchgehen können. Setzen Sie zwei Beine mit dem 2,75-Zoll-Messingbolzen zusammen, wobei sich die Augenlochschraube zwischen den Beinen befindet. Legen Sie Scheiben an den Seiten. Bringen Sie die Eichelmutter an und ziehen Sie sie leicht an, wobei Sie ein wenig Spiel lassen, damit sich die Beine bewegen. Führen Sie den dritten Schenkel durch die Augenlochschraube und befestigen Sie ihn mit der Eichelmutter und einer Unterlegscheibe. Öffnen Sie die Beine und legen Sie das Leder darüber. Mit Schrauben und Unterlegscheiben befestigen. Der Sitz ist bereit für den Vater zum Ausprobieren!\nWarum Papa es liebt: Einfach zu packen und eine stilvolle Art, am Lagerfeuer zu sitzen oder sich bei Wanderungen auszuruhen, Papa wird diesen Stuhl lieben, der nur für ihn gemacht wurde!\n8. Farbige Becher\nPapa wird diese Becher für sein Lieblingsgetränk lieben\nVerschiedene farbige Glasflaschen (Wein, Wasser, Limonade)\nWie man es macht: Kochen Sie die Flaschen in einem großen Topf und entfernen Sie die Etiketten, wenn sie abgekühlt sind. Lassen Sie die Flasche über den Flaschenschneider laufen, um die Linien einzuritzen. Zünde die Kerze an und drehe die Flasche an der Kerblinie über die Kerze. Nachdem das Glas heiß ist, tauchen Sie die Flasche sofort in Eiswasser ein, und die Flasche sollte sich bei der Kerbe teilen. Legen Sie das Sandpapier oben auf den Bastelschaum auf eine harte Oberfläche. Drehen Sie das Glas auf das Sandpapier und drehen Sie es, bis Sie glatte Kanten haben.\nWarum Papa es liebt: Papa wird es lieben, dieses wunderschöne Grün in Farbe und Öko-Trinkgläsern zu zeigen, die Sie für ihn gemacht haben!\nSchau das Video: Bierlikör aus dem Thermomix. Rezept. Vatertag. Geschenkidee (Dezember 2019).\nCopyright 2019 \_ Kinder Atlanta \_ 8 hausgemachte Geschenke zum Vatertag


iPhone 4s gestohlen - Finden Sie das Gerät wieder!\niPhone Spionage » Blog » iPhone 4s gestohlen – was nun?\nFragen wie diese lesen wir leider häufig. Das kommt daher, dass Smartphones ein absolut begehrtes Diebesgut sind. Und das hat viele Ursachen.\niPhones und Android Handys als begehrte Beute\nDas iPhone ist weg – was nun?\nSicherheitsvorkehrung für den Ernstfall\nEin modernes Handy wie ein iPhone oder auch ein Android Gerät ist inzwischen eine wandelnde Datenbank. Darauf gespeichert sind nicht mehr nur Telefonnummern mit Namen, die auf 16 Zeichen gekürzt sind. Ein Smartphone beinhaltet zudem ganze Adressen, Terminkalender, Fotos, Videos, Musikdateien, Emails und vieles vieles mehr, manchmal leider auch private / intime oder schlichtweg absolut geheime Daten wie Kontodaten. Für den „richtigen“ Abnehmer ist diese Information ein kleines Vermögen wert. Und auch für den Kleinkriminellen, den Dieb, der zugreift, ist ein iPhone eine schöne Beute. Immerhin beträgt der Neuwert nahezu 1.000 Euro. Gut möglich, dass er auf dem Schwarzmarkt noch über 500 Euro kassieren kann. Ärgerlich für denjenigen, dem es gestohlen wurde.\nIst das Kind erst einmal in den Brunnen gefallen, winkt nur der beschwerliche Gang zu den offiziellen Ämtern. Man meldet den Diebstahl bei der Polizei und erstattet eine Anzeige gegen Unbekannt. Man meldet den Verlust umgehend beim Betreiber, damit die Rufnummer gesperrt wird und zumindest nicht noch Kosten aus irgendwelchen Abonnements, Datentransfer oder Mehrwertnummer-Anrufen entstehen. Der Verlust des Handys ist schon ärgerlich genug. Der Gang zur Polizei bringt nur leider in den meisten Fällen wenig bis gar nichts. Selbst, wenn Sie die IMEI des Handys kennen und angeben, wird man Sie mit Ausreden abspeisen, warum die Verfolgung sehr schwer möglich sein wird. Deshalb sollten Sie vorsorgen, noch lange bevor das iPhone 4s gestohlen werden kann.\nWenn Sie eine Überwachungsapp installieren, noch bevor Sie das iPhone wirklich in Betrieb nehmen, können Sie mit gutem Gewissen damit los ziehen. Warum? Weil die Überwachungssoftware Funktionen hat, die ein Auffinden des verlorenen oder gestohlenen Handys erleichtern oder überhaupt erst ermöglichen. Beispiel gefällig? Installieren Sie die beste Software, die es derzeit gibt: mSpy. Das geht innerhalb weniger Minuten. Wenn Sie alle Funktionen nutzen möchten, müssen Sie notfalls einen Jailbreak vornehmen. Anleitungen dazu finden Sie im Internet an allen Ecken und Enden. Via Webinstallation installieren Sie mSpy, kaufen den Lizenzschlüssel (ein Abonnement) – und schon übernimmt die Spyware die Überwachung aller Funktionen, die Sie überwacht haben wollen. So unter anderem auch das Orten des Handys.\nDie überwachten Daten werden via Internet an einen sicheren Account, über den nur Sie verfügen, übermittelt. Sollte das iPhone 4s oder meinetwegen auch das allerneueste gestohlen werden, können Sie Ihr Handy gezielt aufspüren, indem Sie die Ortung vornehmen. Lassen Sie sich auf einer digitalen Karte anzeigen, wo das Handy ist. mSpy kann aber noch mehr. Sie können fernbedient am Mikrofon lauschen oder den Kamera-Auslöser drücken. Vielleicht hören und sehen Sie den Dieb. Selbst wenn die SIM Karte getauscht wird, können Sie auf das Gerät zugreifen und dennoch Anruferlisten und alle anderen Details sehen. Sammeln Sie die Daten, die Sie brauchen, um Ihr iPhone wieder zu bekommen. Wenn Sie wissen, wo es ist, können Sie die Polizei los schicken. So ist der Erfolg garantiert.\n← iPhone gestohlen? Ortung IMEI? Verschaffen Sie sich Zugang zu allen SMS auf einem iPhone →


Die Büchse der Pandora -\nVor nicht allzu langer Zeit, hatte ich das Glück, mich mit einer wunderbaren Person bei einem abendlichen Spaziergang zu unterhalten.\nEs ging im Wesentlichen darum, wie Menschen mit der Geschichte eines Anderen umgehen.\nGanz gleich welche Geschichte Du zu erzählen hast, es gibt immer wieder Menschen, die mit dieser Geschichte nicht umgehen können oder nicht wissen wie sie sich Dir gegenüber verhalten sollen und so die Flucht ergreifen bzw. Abstand gewinnen möchten.\nNun weiß ich, dass dieses Verhalten nicht negativ gedeutet werden sollte. Wenn man intensiver darüber nachdenkt, ist solch ein Verhalten Selbstschutz.\nWir können keinen Menschen dazu zwingen, ein Teil unseres Lebens zu sein. Auch wenn man das, auf die ein oder andere Art und Weise gerne versucht.\nAls wir entspannt und zufrieden nebeneinander herliefen und über die ein oder andere Geschichte sprachen, sagte sie „Menschen die Deine Geschichte kennen und nicht die Flucht ergreifen, werden an Deiner Seite bleiben, da sie es schätzen, wie Du bist.“ Ich weiß nicht, wann ich das zum letzten Mal gehört habe. Ich schaute sie an und für eine kurze Zeit war es still um uns. Ich dachte darüber nach, was ich darauf nun antworten sollte und entschied mich ihr einfach zuzustimmen.\nWir schauten uns interessiert die Umgebung an, sprachen über die Zukunft und die ein oder anderen Wünsche. Im Laufe des Abends kamen wir dann auf das Thema, dass jeder Mensch sein Päckchen zu tragen hat. Jeder von uns kennt diesen einen Satz „Jeder hat sein Päckchen zu tragen“, doch dies von ihr zu hören, brachte mich, aus unerfindlichen Gründen dazu, intensiver darüber nachzudenken.\nJeder Einzelne von uns, ob alt oder jung, reich oder arm, hat ein Päckchen auf seinem Rücken. Dieses Päckchen ist nie gleichgroß. Die Größe ist eine Definition der eigenen Gedanken. Das Päckchen, welches Du mit Dir trägst, mag für Dich die größte Last sein, doch für einen Anderen, kann die Größe Deines Päckchens, die Größe eines Etuis haben.\nDie Büchse der Pandora:\nIn der griechischen Mythologie beinhaltet die Büchse der Pandora alles Schlechte und sollte sie geöffnet werden, kommt das Schlechte in geballter Form frei.\nFür einige Menschen sind die Erinnerungen die sie haben, vergleichbar mit dem Schlechten in der Büchse der Pandora. Sollten diese Erinnerungen zum Vorschein kommen, kann es passieren, dass sie im übertragenen Sinne unter der Last der Erinnerungen buchstäblich zerbrechen.\nNehmen wir das Beispiel einer Geschichte, über einen Jungen, der sehr früh von zuhause fortgegangen ist.\nEr hatte schon sehr früh ein sehr großes Paket mit sich zu tragen. Bis zum Rand mit bösen Erinnerungen und Erfahrungen gefüllt. In seinem, bis dahin sehr jungem Leben, erfuhr er mehr Enttäuschung, als man sich vorstellen kann. Er entschied sich, all diese Gedanken, Gefühle und Erinnerungen „einzupacken“ und sie nie wieder zu öffnen. Er hatte allerdings nicht damit gerechnet, dass dieses „Paket“ im Laufe der Zeit zur seiner „Büchse der Pandora“ wird.\nÖfter als ihm lieb war, stolperte er auf seinem Lebensweg. Dadurch viel auch sein Paket bzw. seine Büchse der Pandora zu Boden. Alles was er wegsperrte, kam wie ein Sommergewitter über ihn. Das erste Mal, war er noch stark genug und schob die erdrückenden Erinnerungen beiseite. Doch je öfter er viel, umso schwieriger wurde es, all die Erinnerungen zurück in die Büchse zu schicken.\nSo begann er seinem Frust und seiner Angst ein Ventil zu geben. Er begann Menschen zu enttäuschen, sich mit verschiedenen Substanzen zu beruhigen und das große Ziel, welches er einmal hatte, aus den Augen zu verlieren. Einige Jahre konnte er dieses Leben führen, doch dann musste er für seine Taten geradestehen. Die Folge war: 30 Monate eiserne Gardinen.\nHeute kämpft der Junge immer noch damit, diese Last, die er unbestritten mit sich trägt, alleine zu tragen und hofft, kein weiteres Mal zu fallen. Für seine Taten muss er auch heute noch geradestehen.\nWenn man diesem Jungen gezeigt hätte, wie man die Büchse der Pandora vorsichtig öffnet und Stück für Stück seine Erinnerungen heraus lässt, ohne das die Last ihn erdrückt, bin ich sicher, dass er heute ein zufriedenes Leben führen könnte. Doch dies ist leider nur mein Wunschgedanke.\nKeiner kann die Vergangenheit verändern, man kann nur lernen mit ihr zu leben. Denn sie ist das, was uns Menschen im Grunde ausmacht.\nMenschen neigen dazu, ihre bösen bzw. schlechten Erinnerungen im übertragenen Sinne „wegzusperren“ oder wenn wir das Beispiel des Päckchens übernehmen, „einzupacken“.\nAuch ich habe eine lange Zeit den einfachen Weg des Wegsperrens gewählt. Doch immer wieder kamen die Erinnerungen geballt zum Vorschein. Solch eine Situation sorgt dafür, dass die Erinnerungen eine erdrückende Wirkung haben. Dennoch habe ich vor ein paar Jahren einen Weg gefunden, wie ich dafür sorgen kann, dass dies nicht wieder passiert.\nDeine Erinnerungen sind nur Bilder Deiner Gedanken. Wenn Du auf Reisen bis, wirst Du vermutlich Bilder schießen, um Dich nach geraumer Zeit an Deine Reise zu erinnern. Vielleicht wirst Du an einem schönen Abend mit Deinen Freunden zusammensitzen, das Bilderbuch herausholen und jedes einzelne Bild in Ruhe erklären. Vielleicht liegt das Bilderbuch sogar in einem Regal oder einer für jeden zugänglichen Kiste, da die Reisebilder beim Anschauen Glücksgefühle in Dir freisetzen.\nWürdest Du Bilder von schlechten Tagen machen? Vermutliche nicht, denn kein Mensch macht freiwillig Bilder von schlechten Tagen. Doch unser Gehirn tickt da etwas anders.\nHast Du etwas Böses in Deiner Vergangenheit erfahren, wird dies, je nachdem wie es Dich leiden lässt, Dein Gehirn wie ein Bild in Deinen Gedanken einbrennen.\nNun ist es wichtig, dass Du, wie das Bilderbuch Deiner Reise, einzelne Bilder öffnest und diese vor Deinem inneren Auge anschaust. Du musst entscheiden, wie viele Bilder Du verkraften kannst.\nSchau Dir die Bilder Deiner Vergangenheit in Ruhe an. Lass Deine Gefühle, die dadurch entstehen, zu. Sollten Deine Gefühle Dich überwältigen, lege das Bild in Deinen Gedanken wieder beiseite.\nNimm Dir einmal die Woche Zeit und öffne Dein Päckchen. Nimm Dir eine Erinnerung und lass diese vor Deinem inneren Auge Revue passieren. Überlege Dir, was diese Erinnerung mit Dir gemacht hat und wie Du heute damit umgehst. Wird es Dir zu viel, dann verabschiede Dich von ihr. Denke an etwas Schönes. Lege die Erinnerung zurück in das Päckchen und schließe es. Dann legst Du das Päckchen, in deinem inneren Auge, sorgfältig beiseite. Wenn es Dir hilft, mach eine Geste, welche offensichtlich zeigt, wie Du das Päckchen beiseitelegst.\nBeim ersten Mal wird es Dir suspekt vorkommen, doch nach dem zweiten oder dritten Mal, wird sich ein Gefühl von Erleichterung in Dir ausbreiten.\nWenn Du das immer wieder tust, wird es Dir immer leichter fallen, über Deine Vergangenheit zu reden oder darüber nachzudenken.\nEs bedeutet Training, jedoch wird es sich mit der Zeit positiv auswirken. Das Gehirn eines Menschen ist ein Muskel, welcher trainiert werden will.\nDu wirst Menschen kennenlernen, die sich aufgrund Deiner Geschichte von Dir abweisen. Doch wenn Du etwas Geduld hast, werden im Gegenzug Menschen in Dein Leben treten, die unglaublich besonders sind. Menschen die versuchen, Dich zu verstehen oder es tatsächlich auch tun. Sie werden Dich akzeptieren und Dich schätzen.\nDiese Personen werden an schlechten sowie guten Tagen an Deiner Seite sein.