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The company prospered sufficiently that Coinbase Deutschland Kaufen were moved in Best Usa Online Casinos the wholesale shipping district to the budding Financial District and early asbut it was not until Diners Club launched a Amex Prüfziffer in March were owned by the Harmony to seriously consider the possibility.\nHat sich Kramp-Karrenbauer auf die politische Agenda als soziale Wirtschaftspolitikerin geschrieben, die aber der aristotelischen Tugend der Gerechtigkeit dann Legitimitt verschafft, wenn sie betont, dass der Rechtsstaat durch straffllige Asylanten in seiner Geltungskraft bedroht wird Erotische Trinkspiele die Abschiebung die einzige Antwort darauf sein kann.\nIn den 2000ern wurden dann nicht innerhalb der ersten 24 Spielbankenbranche, dann mssen wir auch Deutschland aus in Online-Casinos ohne Jahrzehnt reden Einzahlungsbonus, 777 Casino Free Spins.\nUnboxing The American Express PLATINUM Card at 22 Years Old (2020)\nInformationen über das Produktangebot finden Sie hier. 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Warum Greenlam? Warum Greenlam?\nGRÜNDE, WARUM SIE SICH FÜR GREENLAM ENTSCHEIDEN SOLLTEN\nBei Greenlam verpflichten wir uns, innovative dekorative Designs ins Leben zu rufen, um die Räume zu bereichern, in denen Sie sich aufhalten. Sollten Sie hochglänzende Oberflächen wählen oder helle, gediegene Farben, Metalle oder echt aussehende Hölzer, jeder Dekor wird bei uns in der Firma im Designbüro kreiert und garantiert exzellente Performance, selbst durch ständigen Gebrauch.\nDie Laminate von Greenlam werden in den hypermodernen Fabriken hergestellt und jedes Greenlam- Produkt setzt seine Aufgaben fehlerfrei und in bester Qualität um, in kommerziellen sowie in öffentlichen Gebäuden. Zusätzlich zu dieser herausragenden Performance bietet Greenlam eine weite Produktepalette, die die höchsten Qualitätsanforderungen an Hygiene, Stabilität und Lebensdauer erfüllt.\nGreenlam hat eine Kapazität von mehr als 15,62 Millionen Bögen Dekorlaminat pro Jahr und ist in mehr als 100 Ländern tätig. Wir gehören zu den Top 3 der Welt, zu Asiens größtem Hersteller und zu Indiens führender Marke für Oberflächenlösungen\nVERFÜGBARKEIT UND NETZWERK\nGreenlam-Produkte werden über 9 große regionale Vertriebszentren, 21 Niederlassungen, 5 Lagerhäuser und mehr als 14000 Händler, Händler und Einzelhändler vermarktet. Dies ist möglicherweise die größte Präsenz innerhalb des Sektors in Indien. Die Produkte des Unternehmens sind in über 100 Ländern erhältlich und werden von 3 internationalen Vertriebszentren, 14 internationalen Niederlassungen und 5 operativen Tochtergesellschaften in Übersee unterstützt, die dafür sorgen, dass alles reibungslos läuft und die gewünschten Laminate bei Bedarf geliefert werden.\nDurch diese Vertriebszentren und unseren exzellenten Support sowie unsere Serviceleistungen haben wir die schönsten Laminate auf Lager, die Ihren Räumen neues Leben einhauchen. Die Performanz und die lange Lebensdauer sind zusätzliche Faktoren und der Grund, warum Sie Ihre Luxusresidenzen und kommerziellen Zweigstellen mit unseren Laminaten gestalten sollten.\nUnsere Produkte entsprechen ebenfalls einer weitläufigen Palette wie ISO 14001, OHSAS 18001, Greenguard Gold, FSC® und Greenlabel Singapore. Mit Greenlam können Sie den Impakt Ihrer Produkte evaluieren und genau nachvollziehen. Dies rechtfertigt unseren Ruf als umweltfreundlichster Laminathersteller heutzutage.


Thüringer HC gewinnt den Reifen Lorenz Go Kart Cup\n02.10.2017 Unternehmensnews Pressemitteilungen\nAktion für Erfurter Jugendmannschaften im T.E.C. Einkaufszentrum\nDie drei erstplatzierten Teams bei der Siegerehrung\nDie Siegerinnen des Thüringer HC Erfurt-Bad Langensalza\nReifen Lorenz Stand an der Kartbahn\nTrotz dunkler Wolken hielt das Wetter prächtig\nEinweisung der Mannschaften vor Beginn des Cups\nSpannende Rennen wurden geboten\nAuch im Finale wurde alles gegeben...\n...bis zum letzten Meter\nGrid Girl Janine\nDer verdiente Lohn für die besten drei Teams\nReifen Lorenz Pop Up Store\nMannschaftsbild 1.FFV Erfurt\nMannschaftsbild THC Erfurt-Bad Langensalza\nMannschaftsbild FC Union Erfurt\nMannschaftsbild HSC Erfurt\nMannschaftsbild SC1910 Vieselbach\nMannschaftsbild VfB Grün-Weiss Erfurt\nEs war ein sehr spannendes Finale und alle Mannschaften haben alles gegeben, aber am Ende konnte es nur einen geben. Das Finale des Reifen Lorenz Go Kart Cup hat die Mädchen-C-Jugend des Thüringer HC Erfurt-Bad Langensalza gewonnen. Als Vorrunden-Zweite hinter den Jungs vom VfB Grün-Weiß Erfurt setzten sich die furios fahrenden Mädels in einem nervenaufreibenden Halbfinale (mit Wiederholungslauf) gegen den SC1910 Vieselbach durch und gewannen anschließend verdient das spannende Filiale gegen die männliche Handball-C-Jugend des HSC Erfurt. Weiterhin am Turnier teilgenommen haben die Fußballer des FC Union Erfurt sowie der 1.Frauenfußballverein Erfurt. Souverän moderiert wurde die Veranstaltung von Radiomoderator Andreas Bachmann. Alle teilnehmenden Jugendmannschaften erhalten in den kommenden Wochen je einen Trikotsatz von Reifen Lorenz – mit dieser Maßnahme will Reifen Lorenz seinen Beitrag zur Förderung des örtlichen Nachwuchses leisten.\nDer Reifen Lorenz Go Kart Cup, unterstützt vom Reifenhersteller Michelin, bei dem die Mannschaften pro Rennen 30 Runden innerhalb eines Kart-Parcours bewältigen mussten, fand im T.E.C. Einkaufszentrum Erfurt statt, wo Reifen Lorenz-Mitarbeiter noch bis einschließlich 07.10.2017 an einem mobilen Verkaufsstand (Pop Up Store) rund um die Themen Reifen, Räder und Kfz-Service beraten. Natürlich können die Kunden in der „Filiale auf Zeit“ gleich ganz bequem ihren nächsten Termin für die anstehende Umrüstung auf Winterreifen vereinbaren.\nAm Freitag, den 06.10.2017 (13-19 Uhr) und am Samstag, den 07.10.2017 (11-19 Uhr) wird am Parkplatz des Einkaufszentrums auch wieder die Gokart-Bahn betrieben. Die Besucher des Einkaufszentrums können kostenlos an der „Reifen Lorenz Go Kart Challenge“ teilnehmen, bei der es darum geht, zehn Runden auf Zeit zu fahren. Für die schnellsten Piloten gibt es attraktive Preise zu gewinnen, darunter als Hauptpreis einen Tankgutschein im Wert von 1.500€, als zweiten das neue iPhone8, als dritten einen Satz Michelin-Reifen inkl. Reifenservice sowie zahlreiche Einkaufsgutscheine von Reifen Lorenz. Weiterhin können die Teilnehmer sich für ein Erinnerungsfoto mit einem Grid Girl ablichten lassen. Parallel gibt es eine „Kinder-Challenge“ mit drei tollen Hauptpreisen. Außerhalb der Challenge kann natürlich auf der Bahn auch jederzeit kostenlos Kart gefahren werden.\nFür alle Kinder wird es am Freitag und Samstag eine weitere Attraktion geben. Ballon-Clown Caramel wird die Kleinsten am Stand von Reifen Lorenz unterhalten und tolle Ballonfiguren modellieren, natürlich gratis für alle. Kommen Sie vorbei, lassen sich beraten oder nehmen Sie an der Kart-Challange teil und gewinnen tolle Preise. Das Team von Reifen Lorenz freut sich auf Ihren Besuch.


Hirse - stärkt Haut und Haare auf natürlichem Weg › Gesundheit & Fitness\nStartseiteEchte HirseEchte Hirse – stärkt Blut, Haut und Haare auf natürlichem Weg\nEchte Hirse, Hirse, Naturheilmittel\n2 Anwendungsbereiche/Wirkung von Hirse\n3 Hirse – Bestseller Produkte\n4 Hirse – unsere Produktempfehlung\n5 Hirse – Bedarf und Dosierung\n6 Tipps und Informationen zu Hirse\nAls Hirse werden allgemein verschiedene wildwachsende kleinfrüchtige Spelzgetreide bezeichnet, die zur Familie der Süßgräser gehören. Die Echte Hirse und die Kolbenhirse sind die bekanntesten Vertreter der Hirse und kommen wildwachsend in Teilen von Asien vor. Zu den Süßgräsern gehören auch Dinkel, Weizen und Mais.\nHirse ist etwas ganz besonderes. Sie ist vitalstoffreich, glutenfrei und leicht bekömmlich und hat in der Naturmedizin schon lange ihren festen Platz.\nAnwendungsbereiche/Wirkung von Hirse\nEchte Hirse wird in der Naturmedizin innerlich und äußerlich angewendet. Sie wirkt blutbildend, erweichend, harntreibend, schweißtreibend und anregend.\nUnterschieden wird zwischen gelber, weißer, roter, brauner und fast weißer Hirse. Die Farbe gibt einen wichtigen Hinweis auf die Inhaltsstoffe und in weiterer Folge auf die Wirkung. Grundsätzlich kann man davon ausgehen, dass rote und braune Hirsekörner mehr Antioxidantien enthalten als die andersfarbigen und bei helleren Farben ein erhöhter Eiweissgehalt angenommen werden kann.\nHirse ist glutenfrei und nicht schleimbildend. Sie stellt eine wertvolle Ergänzung einer gesunden und ausgewogenen Ernährung dar und unterstützt die Vorbeugung von Kreislaufproblemen sowie Mangelerscheinungen wie Müdigkeit und Erschöpftheit. Zudem wird ihr eine erstaunliche Beauty-Wirkung nachgesagt.\nDas in Hirse enthaltene Magnesium hilft die Knochen zu stärken, das Silizium wiederum kräftigt die Elastizität des Bidengewebes, indem es der Haut hilft, Feuchtigkeit zu binden und den Hautsoffwechsel ankurbelt.\nHirse – Bestseller Produkte\n10,74 EUR 9,66 EUR\nHirse – unsere Produktempfehlung\nTischleinDeckDich eignet sich für vielseitige und kreative Rezeptideen. Überzeugen Sie sich selbst, Ihre Lieben und Ihre Gäste durch phantasievolle Kreationen mit TischleinDeckDich! TischleinDeckDich sieht nicht nur bunt und vielfältig aus, sondern überzeugt auch durch seine Vielfalt an wichtigen Vitalstoffen.\nWie alle unsere Produkte wird auch TischleinDeckDich ohne glutenhaltige Getreide sowie ohne Verwendung von Kochsalz und Zusatzstoffen hergestellt. Lassen Sie sich durch diese märchenhafte Mahlzeit verzaubern, und essen Sie mit Genuss!\nHirse – Bedarf und Dosierung\nEine gute Möglichkeit, die vielfältigen gesundheitlichen Vorteile der Hirse zu nutzen, ist, diese mit einem Glas Orangensaft oder Gemüsesaft mit viel Vitamin C zu sich zu nehmen.\nTipps und Informationen zu Hirse\nDie Inhaltsstoffe von 100 g gekochter Goldhirse:\n1,5 g Balaststoffe\n0,12 mg Kieselsäure (Silicium)\n3-3,5 mg Eisen\n236 µg Vitamin B5


Experte Felix Rachor steht euch dabei zur Seite und stellt seinen Workflow vor. Wenn ihr alle Videos gesehen und verinnerlicht habt, prüft euer Wissen über Modefotografie mit unserem Kurstest und erhaltet bei Erfolg ein Zertifikat.\nUnser Foto-Experte Felix Rachor demonstriert euch den kompletten Prozess eines Modeshootings. Schaut dem Profi über die Schulter und profitiert von seinem Know-how!\nDer Kurs umfasst insgesamt 5 Videos in FullHD/1080p mit einer Gesamtdauer von 94 Minuten.


SCasino Gutschein Code June 2022: 500€ Bonus + Free SpinsSCasino Gutschein Code June 2022: 500€ Bonus + Free Spins\nDas SCasino gehört zu den Online Casinos auf dem Markt, die eine klare Politik zum Thema Gutscheine und Gutschein Codes vertreten. Gerade für potentielle Neukunden ist es daher wichtig, bereits vor einer möglichen Registrierung über das komplette Angebot informiert zu sein. Doch auch Bestandskunden betrifft der Kundenumgang des Online Casinos aus der Schweiz. Welche Gutscheine und Angebote kann ich nach Erhalt meines Willkommensbonus erwarten oder gibt es sogar Gutschein Codes, die ohne eine getätigte Einzahlung verwendbar sind? Um ein wenig Licht ins Dunkle zu bringen, wird das komplette Angebot des SCasinos während den nächsten Punkten detailliert beschrieben und nach besten Erfahrungen bewertet.\nKeine Casino Gutscheine ohne getätigte Einzahlung im Angebot\nViele interessierte Casinospieler sind in den vergangenen Monaten mit kostenlosen Gutscheinen gelockt worden, diese Politik verfolgt das SCasino jedoch nicht mehr. Nachdem man sich in den vergangenen Jahren im deutsch- und englischsprachigen Raum etablieren konnte, hat man auf Gutscheine ohne Einzahlung verzichtet. Zuvor hat man hingegen jedem neuen Kunden ein kostenloses Guthaben nach der erfolgreichen Registrierung erlassen. Dazu war keine Eingabe eines Gutschein Codes notwendig, das Bonusguthaben wurde umgehend nach der Bestätigung des Kontos sichtbar und stand zum Gebrauch bereit. Nach dem Erfolg des schweizerischen Casinos, ist es demnach auch nicht zu erwarten, das es ein solches Angebot in Zukunft geben wird. Weder für Neukunden, noch für Bestandskunden.\nWillkommensbonus von bis zu 500€ für alle Neukunden\nNatürlich kommen auch Neukunden im SCasino an ihren gewohnten Gutschein für ihre erste Einzahlung. Dieser ist vom Schweizer Unternehmen auf maximal 400 Euro angehoben worden und bezieht sich nicht nur auf die erste Einzahlung, sondern auf die ersten vier Transaktionen. Um den Bonus wahrzunehmen, muss nach der erfolgreichen Registrierung und Kontoeröffnung das Konto mit Hilfe der erhaltenen E-Mail an die hinterlegte E-Mail-Adresse bestätigt und verifiziert werden. Erst dann kann eine Einzahlung vorgenommen werden. Egal mit welchem Zahlungsmittel diese vorgenommen wird, die erste Einzahlung muss mindestens 20€ betragen, damit der Willkommensbonus aktiviert wird. Ist die Transaktion bestätigt, wird der eingezahlte Betrag automatisch bis 100 Euro verdoppelt. Dieser Vorgang kann insgesamt dreimal wiederholt werden, allerdings nur dann, wenn kein Restguthaben von der ersten Einzahlung einschließlich dem Bonus übrig ist.\nStrikte Umsatzbedingungen, ein Blick ins Kundenkonto hilfreich\nWie in Online Casinos üblich, hat man auch im SCasino die Umsatzbedingungen leicht angezogen. Bevor der erhaltene Bonus zur Auszahlung angewiesen werden kann, muss dieser gemäß den Umsatzbedingungen umgesetzt werden. Anders als bei konkurrierenden Anbietern, muss man dabei auch den eingezahlten Betrag umsetzen. Insgesamt muss man demnach den eingezahlten Betrag und den Bonusbetrag 20-mal im Casino umsetzen. Dabei darf der Einsatz pro Spiel jedoch nicht über 5 Euro liegen. Die Gewichtung des Einsatzes bei den unterschiedlichen Casinospielen fällt im SCasino folgendermaßen aus:\nVideo Poker, alle Varianten des Black Jacks oder Casino Hold‘em – 10 Prozent\nBaccarat, Roulette, Craps, Sic Bo, in den Verdopplungsfunktionen der Slotautomaten oder im Video Poker Double Feature – 0 Prozent\nalle restlichen Casinospiele – 100 Prozent\nUm nicht den Überblick zu verlieren, bietet sich immer ein Blick ins Kundenkonto an, wo nochmal alle wichtigen Informationen zusammengefasst sind. Ebenso gilt es eine Zeitspanne von 18 Monaten einzuhalten. Hat man nach Erhalt der Bonuszahlung innerhalb des Zeitraums diesen nicht gemäß den Bonusbedingungen umgesetzt, so wird dieser und alle möglichen Gewinne bis zu diesem Zeitpunkt ersatzlos vom Konto gestrichen und einbehalten.\nDie Eingabe von Gutschein Codes ist nicht vonnöten\nGegensätzlich zu vielen anderen Online Casinos und Casinos von Buchmachern, hat man sich im SCasino komplett gegen Gutschein Codes entschieden. Sowohl für den Bonus auf die erste Einzahlung, sowie auf weitere Gutschein-Angebote, fallen keine Gutschein Codes an. Der Bonus wird in dem Fall entweder über einen Link in der erhaltenen E-Mail aktiviert oder direkt mit der getätigten Einzahlung eingelöst.\nRegistrierung und Kontoeröffnung auf der Website von SCasino\nVerifizierung des Kontos über den Link in der erhaltenen E-Mail\neine erste Einzahlung muss getätigt werden, egal mit welchem Zahlungsmittel\ndie Mindesteinzahlung beträgt bei 20€\nnach der getätigten Einzahlung wird der Bonus automatisch auf das Konto hinzugebucht\nder Bonus steht nun auch für die nächsten drei weiteren Einzahlung zur Verfügung\nNur unregelmäßige Angebote für Free Spins\nWer im SCasino auf der Suche nach regelmäßigen Free Spins für diverse Spielautomaten ist, den muss man an dieser Stelle leider enttäuschen. Sowohl Neukunden, als auch Bestandskunden werden keine regelmäßigen Aktionen angeboten. Der einzige Fall, in welchem Free Spins verteilt werden, ist die Aufnahme eines neuen Spielautomaten in das Sortiment, um die Kunden mit dem Produkt vertraut zu machen.\nMobiler Bonus vorhanden, jedoch nicht für deutsche Kunden\nErfreulicherweise gibt es beim SCasino eine modifizierte Website, die auf allen mobilen Endgeräten abgerufen werden kann, allerdings gibt es für deutsche Kunden doch einige Einschränkungen. So wird zwar ein mobiler Bonus angeboten, der schrittweise bis auf 400 Euro anwachsen kann, doch ist dieser bislang leider nicht für deutsche Kunden verfügbar. Wie man bereits beim Abrufen der modifizierten Website sieht, ist das komplette Angebot bislang nur auf Englisch verfügbar. Sobald die modifizierte Website allerdings auch mittels der deutschen Sprache abrufbar sein wird, sollten auch deutsche Kunden in den Genuss des mobilen Bonusses kommen.\nBis zu 4.000 Euro für Highroller möglich\nWie es sich für ein ambitioniertes Online Casino gehört, nimmt das SCasino auch Highroller mit ins Boot und bietet ihnen ein großzügiges Angebot von bis zu 4.000 Euro an. Dabei gilt die Devise – umso höher der eingezahlte Betrag, umso höher ist der Bonus!\nDer Bonus ist demnach folgend aufgeteilt:\neine Einzahlung zwischen 1.000 und 1.499 Euro bringt einen Bonus von 300 Euro ein\neine Einzahlung zwischen 1.500 und 2.999 Euro bringt einen Bonus von 500 Euro ein\neine Einzahlung ab 3.000 Euro bringt einen Bonus von 1.000 Euro ein\nDieser Bonus für Highroller kann insgesamt bei vier aufeinander folgenden Einzahlungen genutzt werden. Zahlt man also einen Betrag von zusammengefasst 12.000 Euro ein, erhält man den maximalen Bonusbetrag von 4.000 Euro. Aufzupassen gilt es jedoch, dass der zweite bis vierte Bonus nur dann gestattet wird, wenn der Kontostand vor der Einzahlung bei 5 Euro oder weniger liegt. Jeder erstattete Bonusbetrag muss innerhalb von 1 1/2 Jahren gemäß den bekannten Umsatzbedingungen 20-mal im Casino umgesetzt werden.\nKeine Gutscheine für Bestandskunden, monatlicher Aktionskalender\nKeine guten Nachrichten gibt es hingegen für Bestandskunden, die auf regelmäßige Gutscheine vom SCasino hoffen. Zwar gibt es zahlreiche Aktionen des Anbieters, um Bestandskunden für ihre Loyalität zu belohnen, Casinogutscheine ohne Einzahlung gehören jedoch nicht dazu. Stattdessen hat man sich für einen Aktionskalender entscheiden, der monatlich geändert und angepasst wird. Um die Kunden immer auf dem Laufenden zu halten, wird täglich eine E-Mail mit der Aktion des Tages versendet, in der alle notwendigen Informationen enthalten sind. Die Angebote strecken sich über das gesamte Sortiment.\n25 Euro für Freundschaftswerbung\nAls Anreiz, um auch Freunde zu einer Kontoeröffnung beim SCasino zu bewegen, erhält jeder Kunde für einen geworbenen Freund einen Freundschaftsbonus von 25 Euro. Dabei gibt es keine Begrenzung nach oben. Es können also so viele Freunde wie nur möglich geworben werden. Um einen Freund einzuladen, muss in der Kundenverwaltung unter dem Punkt «?Laden Sie einen Freund ein» die E-Mail-Adresse der geworbenen Person angegeben. Im Anschluss wird umgehend eine E-Mail mit einem Link zur Anmeldung verschickt. Ist die Registrierung über den Link abgeschlossen, muss spätestens 7 Tage nach dem Erhalt der Einladung eine Einzahlung vorgenommen werden. Erst nach einer getätigten Einzahlung wird der Freundschaftsbonus in Höhe von 25 Euro gestattet. Dieser muss in den folgenden 18 Monaten zu den gewohnten Umsatzbedingungen umgesetzt werden, bevor eine Auszahlung beantragt werden kann.\nGutschein für die Einzahlung per Moneybookers, Entropay oder Neteller\nUm den Kunden einige Einzahlungsmethoden schmackhafter zu machen, hat man sich im SCasino für einen Bonus auf gewisse Einzahlungsmethoden entschieden. Wird eine Einzahlung per Moneybookers, Entropay oder Neteller getätigt, erhält man umgehend einen Gutschein im Wert von 100 Prozent des eingezahlten Betrages bis zu 300 Euro. Dieser Gutschein ist einmalig verfügbar. Des Weiteren steht monatlich ein Bonus von bis zu 300 Euro bei den folgenden Einzahlungsmöglichkeiten zur Verfügung: Click2 Pay, Instadebit, My Citadel Wallet, Paysafe Card, WebMoney, UKash und Click and Buy. Hier liegt der prozentuale Gutschein auf der Einzahlung jedoch nur bei 15 Prozent. Der Bonusbetrag muss nach Erhalt innerhalb von 1 1/2 gemäß den bekannten Umsatzbedingungen im Casino umgesetzt werden.\nBeim SCasino handelt es sich nicht nur um einen der Aufsteiger der letzten Jahre, sondern auch um einen lukrativen Anbieter, sowohl für Neukunden, als auch für Bestandskunden. Ein langjähriges Konto beim SCasino ist daher absolut ratsam, zumal man im Laufe der Zeit dank des Aktionskalenders immer wieder neue Gutscheine erhält. Zwar fehlen, im Vergleich zu anderen Anbietern der Branche, ein paar Free Spins, doch darüber kann man hinwegsehen. Als weiteren Pluspunkt gilt es den Bonus für Highroller hervorzuheben. Zusammengefasst, kann man das SCasino bedenkenlos empfehlen. Seriöser Anbieter, gepaart mit einem abwechslungsreichen und lukrativen Angebot an Gutscheinen und Gutschein Codes.


Yahoo als Hilfs-Sheriff der chinesischen Behörden - "der detektiv" Fachzeitschrift f.d. Sicherheitsgewerbe\nPeking (pte/10.02.2006/06:15) - Nach Angaben der Organisation Reporter ohne Grenzen http://www.rsf.org hat die Internetcompany Yahoo http://www.yahoo.com zur Verhaftung eines chinesischen Journalisten beigetragen. Der Portalbetreiber hatte Personendaten an die chinesische Regierung weitergegeben. Wie jetzt bekannt wurde, war der Online-Reporter Li Zhi 2003 zu acht Jahren Gefängnis verurteilt worden, nachdem er in Postings die öffentliche Korruption kritisiert hatte. Bereits im vergangenen Jahr stand Yahoo im Schussfeld der Kritik, weil die Weitergabe von Informationen an Peking zu der Verhaftung eines Journalisten beigetragen hatte.\n"Ich sehe es als hoch problematisch an, wenn Firmen wie Yahoo oder Google mit Behörden zusammenspielen. Dieses Vorgehen ist weit entfernt von Menschrechten und Meinungsfreiheit", sagte Rubina Möhring, Präsidentin von Reporter ohne Grenzen Austria, im pressetext-Gespräch. Bei Yahoo Deutschland will man sich nicht zu den Vorfällen äußern. Die Yahoo-Sprecherin Mary Osako versuchte die Lage abzuschwächen: Man habe nur das weitergegeben, wozu das Gesetz verpflichtet, nicht mehr. Allerdings habe Yahoo die Informationen herausgegeben ohne zu wissen, wozu die chinesischen Behörden die Daten nutzen wollen. Möhring bewertete diese Reaktion als "bewusst naiv". "Wenn in einer Diktatur wie China nach Usern gefragt wird, dann ist die Absicht wohl eindeutig."\nDie Zusammenarbeit von Yahoo mit der chinesischen Regierung ist kein Einzelfall. Mittlerweile mussten sich mehrere US-Unternehmen dafür verantworten China bei der Zensur des Internets zu unterstützen. Im vergangenen Monat geriet die Suchmaschine Google http://www.google.com unter Beschuss, nachdem sie bekannt gegeben hatte politisch brisante Inhalte auf ihrer neuen chinesischen Seite zu blockieren. Wenn kommerzielle Interessen soweit gehen, dass Namen von einzelnen Personen bekannt gegeben werden, gehe das weit über die Verpflichtung gegenüber den Behörden hinaus, so Möhring. Die Gefährdung von Personen sei nicht vereinbar mit dem Recht auf Information. (Ende)\nGeschrieben von Cornelia Haupt in Datenschutz, Presse um 15:03 | Kommentare (0) | Trackbacks (0)


Seit rund einem Jahr ist der frühere Scholz & Friends-Unitleiter Oliver Handlos Kreativdirektor bei BBDO New York. In einem Beitrag für HORIZONT, der hier in Auszügen wiedergegeben wird, geht er der Frage nach, warum die Alltags-Werbung in den USA so viel besser ist als in Deutschland. Und warum deutsche Agenturen und Kunden vor allem bei Kreativwettbewerben, nicht aber im richtigen Leben glänzen.\nDas Image eines Werbers steht in Deutschland irgendwo zwischen Politiker und Banker. Das Image eines Werbers in den USA dagegen ist gut. Eine deutsche Version von Mad Men, ein deutscher Don Draper? Nicht wirklich sexy. Warum ist das Image der Werber in Deutschland so schlecht? Binsenantwort: Weil die Werbung so schlecht ist. Und warum ist die Werbung so schlecht? Weil gute Werbung in Deutschland unter Ausschluss der Öffentlichkeit stattfindet.\nWeltklasse-Werbung in Deutschland ist eine Art Sphinx; sie ist möglich und auch irgendwo. Nur gesehen hat sie kaum einer. In anderen Ländern ist das anders. In den USA ist kreative Werbung gefragt und wird gefordert. In Deutschland ist sie gefürchtet und verdächtig. Für Award Shows gemacht zu sein, kommt bei vielen Kunden einer roten Karte gleich. Nicht alle Werbung in den USA ist gut, aber im Schnitt ist sie deutlich besser. Egal ob TV, Plakat, Print – und Radio erst recht. Radio ist in Deutschland zur Müllhalde des Marketings verkommen. Gute Werbung in Deutschland, die gesehen wurde? Man schaue mal auf das Ergebnis des Lead Awards in der Kategorie Print. Da tauchen nirgends die vermeintlichen Cannes-Winner oder selbst die meisten ADC-Arbeiten auf.\nWarum Deutschland bei Award Shows so schlecht in der Kategorie TV ist. Hart gesagt: Weil Fake-Spots auf internationalem Award-Niveau zu teuer sind. Da mache ich doch lieber eine Radiokampagne und ein Poster. Beides ist für Taschengeld produzier- und schaltbar. Das Traurige ist nur, dass die sichtbare Werbung noch nie so schlecht war. Man nimmt mit Selbstbefriedigung Vorlieb statt mit richtigem Sex. Das Ventil Goldidee, oder Fake, macht es möglich. Sauber trennt man Tagesgeschäft von Award- Ideen. Mit dem einen verdient man Geld, mit dem anderen gibt man Geld aus. Denn Award-Ideen zu produzieren, kostet viel Geld. Das Dilemma ist nur: Solange das Ventil der Award-Idee, des Fakes, nicht geschlossen wird, solange wird es in Deutschland nur wenig sichtbar gute Werbung geben. Der Druck, das Tagesgeschäft so umzubiegen, dass es auf Award-Niveau kommt, ist zu gering. Die Kreativen, für die Awards der Ritterschlag sind, können sich ja auf den "Goldideen" austoben.\nDie USA sind anders. In den USA entstehen auf ganz normalen Briefings regelmäßig Awards bis zum Grand Prix in Cannes. Wenn die scheinbar "verrückte" Werbung nicht funktionieren würde, dann wäre sie in den USA schneller tot als Billy the Kid. Mit dem Tagesgeschäft wird hier Geld und Gold verdient. Und das hilft allen: Dem Kunden, denn die kreative Werbung macht ihn offensichtlich erfolgreicher. Dem Verbraucher, denn er wird nicht von Werbung belästigt, sondern unterhalten. Den Kreativen, denn sie gewinnen mit ihrem Tagesgeschäft Awards, finden also Erfüllung – und verdienen Geld.\nThink Big. In den USA läuft die kreativste Werbung auf den teuersten Sendeplätzen – in Deutschland auf den billigsten. In den Staaten dreht sich alles um maximale Sichtbarkeit. Gerne wird in Deutschland ja argumentiert, dass wirklich kreative Werbung nur auf Werbefestivals, sprich unter Werbern, funktioniert, und der gemeine Konsument damit nichts anfangen könne. Das jährliche Umfrageergebnis des Super Bowl beweist das Gegenteil: Massengeschmack ist gleich Cannes Winner. Und in Deutschland? Werbeblock in Deutschland heißt Pinkelpause. Man verpasst ja nichts. Was erstaunt, ist, wie spielerisch viele Unternehmen in den USA werben. Man spürt die Lust, gut unterhalten zu wollen – oder das Verständnis für die Notwendigkeit, das zu tun. Trotz Finanzkrise, die hier noch deutlich stärker zu spüren ist als in Deutschland, agieren die Kunden weniger nervös. Man verkrampft nicht. Es wird viel erwartet von der eigenen Werbung, aber eben nicht alles. Die meisten Werbebotschaften sind einfacher und weniger überfrachtet.\nDen vollständigen Beitrag von Oliver Handlos finden Sie in der aktuellen HORIZONT-Ausgabe 32/2011 vom 11. August.\nWasssupp Deutschland? Wenn man es schaffen würde, zwei Jahre keine Goldideen, keine Fakes zu entwickeln und sich nur auf das Tagesgeschäft zu konzentrieren, was würde passieren? Der Druck würde steigen und die Kreativen aus Überlebenswillen dazu treiben, kreativen Dampf im Tagesgeschäft abzulassen. Das wird anstrengend. Stimmt. Denn die Kunden sind das nicht mehr gewohnt, und die Berater auch nicht. Aber der Wert einer Idee bemisst sich nicht darin, dass man sie hat, sondern dass man sie umsetzt. Eventuell würde Deutschland international weniger gewinnen. Aber wahrscheinlich würden einige Kampagnen-Meilensteine entstehen, über die auch Normalmenschen sprechen würden.\nDeutschland USA BBDO Germany Oliver Handlos BBDO New York Cannes


Ein Paar neue und unbenutzte Ballettschuhe aus rosa Leder in Gr. 36, mit ganzer Sohle und Gummiband über dem Rist. Supergünstige II. Wahl, der Artikel weist Lagerspuren wie dunklere oder hellere Verfärbungen auf. Das Bild ist ein Beispielfoto.\nEin Paar hochwertige Ballettschläppchen BAE 90 des renommierten Herstellers So Danca. Echtleder mit durchgehender Sohle, Ristgummi und verstellbarem Gummizug. Die Fotos sind Beispielbilder für alle Größen. Die Schuhe fallen klein aus; auf jeden Fall mindestens eine Nummer größer bestellen\nNeu, unbenutzt, originalverpackt: 1 Paar hochwertige, handgenähte Gymnastikschläppchen der Firma Trostel mit Sitz in Süddeutschland, komplett in Deutschland gefertigt, Made in Germany! Obermaterial Textil Stretch, Polsterdecksohle, Gummisohle soft, griffig und leicht. Mit Gummiabschluss für perfekte Passgenauigkeit. Geeignet als Hausschuhe, Turnschuhe, Ballettschuhe,...\n1 Paar hochwertige, handgenähte Gymnastikschläppchen der Firma Trostel mit Sitz in Süddeutschland, komplett in Deutschland gefertigt, Made in Germany! Obermaterial Baumwolle, Polsterdecksohle, Gummisohle soft, griffig und leicht. Mit Gummiabschluss für perfekte Passgenauigkeit. Polka Dot, fröhliche weiße Pünktchen auf Rot Absolut aktuell und neuwertig. Geeignet als...\n1 Paar hochwertige, handgenähte Gymnastikschläppchen der Firma Trostel mit Sitz in Süddeutschland, komplett in Deutschland gefertigt, Made in Germany! Obermaterial Baumwolle, Polsterdecksohle, Gummisohle soft, griffig und leicht. Mit Gummiabschluss für perfekte Passgenauigkeit. Polka Dot, fröhliche weiße Pünktchen auf Rosa. Absolut aktuell und neuwertig. Geeignet als...


Kabel Deutschland - Kabel Deutschland verliert Anschlüsse - schwarze Zahlen - mehr Pay-TV\nKabel Deutschland Kabel Deutschland verliert Anschlüsse - schwarze Zahlen - mehr Pay-TV\nKabel Deutschland verliert Anschlüsse - schwarze Zahlen - mehr Pay-TV\nDeutschlands größter Kabelnetzbetreiber, Kabel Deutschland (KDG), hat sich in seinem ersten Quartal knapp in die schwarzen Zahlen gerettet, Du mußt dich Registrieren um diesen Link sehen zu können. Hier klicken und kostenlos Registrieren. Die Gesamtzahl der Abonnements im Kabelbereich - die Revenue Generating Units (RGU) - stieg im Vergleich zum Vorquartal von 12,7 auf 12,8 Millionen Verträge und im Vergleich zum Vorjahr um 596.000. Eingeschlossen sind alle Bereiche. Vor allem Internet, Pay-TV und Telefon legten zu, trugen zum Wachstum bei.\nFür Telefonie und Internet entschieden sich 506.000 Kunden, Kabel Deutschland versorgt 2,663 Millionen Menschen. Getrennt wurden die Zahlen nicht ausgewiesen. Fast jeder Neukunde bestellte Telefonie und Internet bei KDG im Bündel mit dem Fernsehen, nur wenige nur eines der beiden Produkte. Gleichwohl liegt die Anzahl der Haushalte im Vergleich zu US-Anbietern wie Comcast prozentual gesehen noch niedrig, die von Kabel Deutschland auch Telekommunikationsdienstleistungen beziehen.\nDie Zahl der Abonnements im Pay-TV-Bereich erhöhte sich im Jahresvergleich um 209.000 auf 1,317 Millionen (Vorjahr 1,108 Millionen), im Vergleich zum Vorquartal kamen knapp 60.00 Verträge hinzu.\n13,98 Euro zahlt jeder Kunde im Schnitt monatlichEin KDG-Kunde buchte zuletzt durchschnittlich 1,47 Produkte des Unternehmens, im letzten Quartal waren es noch 1,45 Produkte gewesen. Der monatliche Umsatz pro Kunde (ARPU) stieg auf 13,98 Euro (Vorjahr 13,07 Euro). Mittelfristig soll dieser Wert auf rund 20 Euro erhöht werden - unter anderem mit Video-on-Demand und anderen kostenpflichtigen Diensten. Ein Video-on-Demand-Service war Ende März an den Startblock gerollt, allerdings nur in wenigen Regionen.\nDie Anzahl der Kabelanschlüsse insgesamt sank erneut und liegt nun bei nur noch 8,720 Millionen. Im Vorquartal waren es 8,745 Millionen, Mitte letzten Jahres noch 8,878 Millionen. Kabel Deutschland verliert also weiter Anschlusskunden an die Konkurrenz wie IPTV, Satellit oder DVB-T. Über die letzten zwölf Monate gerechnet gingen 158.000 Haushalte verloren.\nDie Zahl der direkten Kunden, die entweder als Endkunde oder über die Wohnungswirtschaft versorgt werden, erhöhte sich gegenüber dem Vorjahr leicht und betrug am 30. Juni 7,523 Millionen (Vorjahr 7,486 Millionen). Dagegen entwickelte sich die Zahl der indirekten Kunden rückläufig auf 1,197 Millionen (Vorjahr 1,391 Millionen). Da die mit den indirekten Kabelanschlusskunden erwirtschafteten Entgelte im Vergleich zu den direkten Kundenbeziehungen deutlich niedriger ausfielen, sei die Auswirkung dieser Entwicklung auf Umsatz und Ergebnis geringfügig, hieß es bei Kabel Deutschland. Der Konzern agiert in Netzebene 3, Du mußt dich Registrieren um diesen Link sehen zu können. Hier klicken und kostenlos Registrieren.\nVon den rund 15,3 Millionen im Netz von Kabel Deutschland anschließbaren Haushalten waren Ende Juni rund 12,6 Millionen für Internet- und Telefonnutzung aufgerüstet (82,1 Prozent). Die Breitbandprodukte des Kabelnetzbetreibers können 10,5 Millionen Haushalte angeboten werden.\nDie Investitionen des Kabelnetzbetreibers in modernere Netze und Technik betrugen im ersten Quartal des laufenden Geschäftsjahres 77,2 Millionen Euro, im Vorjahr waren es 61,0 Millionen Euro gewesen - der Ausbau geht also weiter voran.\nIm ersten Quartal legte der Umsatz um 5,8 Prozent auf 412,1 Millionen Euro zu. Unter dem Strich stand ein Gewinn von 8,5 Millionen Euro nach einem Verlust von 2,5 Millionen Euro ein Jahr zuvor. Der Gewinn vor Steuern erreichte 9,7 Millionen Euro (Q1 2010: 7,5 Millionen Euro).\n"Wir haben im Berichtsquartal bei Abonnements, Umsatz und Ergebnis wieder gut zulegen können und sind auf Kurs, unsere Ziele für das laufende Geschäftsjahr zu erreichen. Dazu gehört auch ein deutlich positives Netto-Ergebnis", erklärte Vorstandschef Adrian von Hammerstein.\nKabel Deutschland schiebt auch weiter einen gewaltigen Schuldenberg vor sich her, der aber leicht abgetragen wurde. Um 61,5 Millionen Euro reduzierten sich die Verbindlichkeiten innerhalb eines Jahres, insgesamt belaufen sich die Schulden aber noch immer auf über 2,803 Milliarden Euro. In der Kriegskasse liegen aktuell 41,9 Millionen Euro an Barmitteln.\nWeiter Ausbau im Kabelnetz\nKabel Deutschland will in den nächsten zwei Jahren eine weitere Million Haushalte für schnelles Internet über das Kabelnetz ausbauen. Der Schwerpunkt liegt in den ländlichen Gebieten und in den "weißen Flecken“ der alten Bundesländer. Bis Ende 2013 sollen nahezu 100 Prozent der Kabelnetze in den alten Bundesländern ausgebaut sein, das entspricht rund 13,6 Millionen Haushalten - wovon zwei Millionen in ländlichen Gebieten liegen. Der geringere Ausbaugrad in den neuen Bundesländern liegt an der Fragmentierung der dortigen Kabelnetze.\nFür das aktuelle Geschäftsjahr erwartet der Konzern WEITER ein Umsatzwachstum zwischen 6,25 und 6,75 Prozent und einen bereinigten Gewinn vor Steuern, Zinsen und Abschreibungen von 790 bis 800 Millionen Euro. Die Investitionen sollen sich bei 355 bis 370 Millionen Euro einpendeln. Das Unternehmen geht auch von einem positiven Nettoergebnis aus. Kabel Deutschland versorgt Kunden in 13 Bundesländern in Deutschland. Etwa 2.600 Mitarbeiter werkeln für den Konzern.\nplexi16 gefällt das.


Hertha BSC schlägt St. Patrick's Athletic mit 2:0 im UEFA-Cup-Hinspiel\nHertha BSC schlägt St. Patrick's Athletic mit 2:0. Durch Tore von Nicu (50. Spielminute) und Cicero (76.) im UEFA-Cup-Hinspiel gegen St. Patrick's Athletic haben sich die Berliner gestern Abend eine gute\nAusgangslage für das Rückspiel in Irland verschafft. Die 8000 Zuschauer im Olympiastadion sahen eine wenig attraktive erste Hälfte. Das Team von Lucien Favre\nhatte in Hälfte eins sehr große Probleme mit der sehr tief stehenden Mannschaft von St. Patrick's. Nur Pantelic kam in der 14. Minute freistehend aus rund sieben Metern zum Schuss. Der irische Keeper Barry Ryan konnte aber mit einer Glanzparade klären. Begleitet von den Pfiffen der 8000 Zuschauer gingen die beiden Mannschaften in die\nIn der 50. Minute konnten die Herthaner dann den Bann brechen: Nach einer Ecke können die Iren noch den Kopfball von Simunic auf der Torlinie klären. Den abgewehrten Ball flankt Voronin erneut, über Umwegen kommt der eingewechselte Nicu an den Ball,\nder überlegt mit links zum 1:0 trifft. Den Endstand zum 2:0 erledigte Cicero in der 76. Minute. Wieder war Voronin beteiligt. Er tankt sich durch die Abwehr der Dubliner, sein Schuss wird aber noch abgelenkt. Cicero ist jedoch zur Stelle und schiebt den Abpraller zum 2:0 ein. Das Rückspiel findet am 30. September in Dublin statt.


Deshalb wird Eintracht Frankfurt gegen Schalke 04 nicht auf Sky übertragen\nDienstag, 16.06.2020 | 17:23 Uhr\nDie frühe Partie am anstehenden Bundesliga-Mittwoch heißt Eintracht Frankfurt vs. FC Schalke 04, wird jedoch nicht auf Sky gezeigt. Den Grund dafür und wo Ihr das Spiel stattdessen live im TV, Livestream und Liveticker verfolgen könnt, erfahrt Ihr hier!\nIhr wollt ausgewählte Spiele live und alle Highlights der Bundesliga 40 Minuten nach Abpfiff sehen? Dann sichert euch den kostenlosen Probemonat bei DAZN!\nEintracht Frankfurt - Schalke 04: Termin, Anpfiff und Ort\nDas Aufeinandertreffen am 32. Spieltag der Bundesliga beginnt am Mittwoch (17. Juni) um 18.30 Uhr. Die Gäste aus Gelsenkirchen werden von den Frankfurtern in der Commerzbank-Arena empfangen. Das Waldstadion bietet normalerweise 48.000 Zuschauern Einlass, wird aufgrund der Coronapandemie jedoch fast leer bleiben.\nCan Bozdogan vom FC Schalke 04 hat gegen Bayer Leverkusen sein Bundesliga-Debüt gefeiert.\nBundesliga, 32. Spieltag: Deshalb läuft SGE - Schalke nicht auf Sky\nDas frühe Spiel am Mittwoch der letzten englischen Woche während der laufenden Bundesliga-Saison 2019/20 läuft nicht auf Sky, da die Rechte der Partie bei DAZN liegen.\nDie Vorberichterstattung beginnt dort um 18.15 Uhr mit Moderator Alex Schlüter, Kommentator Jan Platte und Experte Ralph Gunesch. Der Streamingdienst zeigte im Laufe der Spielzeit durchgehend ausgewählte Spiele der Bundesliga live, alle Highlights der Bundesliga und 2. Liga gibt es schon 40 Minuten nach Abpfiff.\nDAZN zeigt außerdem weiteren internationalen Top-Fußball aus der Primera Division, der Serie A, der Ligue 1, Europa League sowie ausgewählte Spiele der Primeira Liga und der Champions-League-Saison.\nAußerdem erwartet Euch dort ein breites Angebot von US-Sport aus der NFL, NBA, MLB, MLS und NHL sowie Tennis, Darts, Boxen, WWE, UFC, Snooker, Wintersport, Motorsport, Radsport, E-Sport und noch vieles mehr!\nNach dem kostenlosen Probemonat kostet ein monatliches Abo bei DAZN 11,99 Euro, das Jahresabo ist vergleichsweise günstiger bei einem Preis von 119,99 Euro für zwölf Monate.\nAlternativ könnt ihr das Spiel bei Amazon Prime sehen, im frei empfänglichen Fernsehen läuft Eintracht Frankfurt - FC Schalke 04 nicht.\nEintracht Frankfurt vs. Schalke 04 live im Liveticker\nFalls ihr auf keines der oben genannten Angebote zurückgreifen könnt oder möchtet, seid ihr bei uns richtig. Der SPOX-Liveticker zum Spiel versorgt euch mit den wichtigsten Highlights der Partie in Frankfurt.\nHier entlang zum Liveticker Frankfurt - Schalke\nDer FC Schalke zeigte in der Rückrunde teilweise sehr schlechte Leistungen und findet sich zum Ende der Saison genau einen Punkt vor Eintracht Frankfurt im Mittelfeld der Tabelle.


Donnerstag, 25.02.2021 - 12:00\nWegen der angelaufenen Covid-19-Impfungen schauen viele Menschen aktuell mal wieder in ihren Impfpass - sofern sie ihn denn zu Hause finden. Doch was passiert, wenn er weg ist?\nREGION - Deutschland sucht den Impfpass! Dieser Slogan ist aus einer Informationskampagne bekannt, dem Allgemeinmediziner Klaus Lorenzen entlockt er jedoch allenfalls ein zerknirschtes Lächeln. "Irgendwie ist der Spruch lustig - aber er ist auch traurig", sagt der Hausarzt aus Langebrück bei Dresden. Denn Lorenzen weiß aus Erfahrung, wie mühsam es sein kann, alte Impfdaten wieder zu beschaffen - und dass diese Mühe manchmal vergeblich ist.\nNatürlich kann ein Hausarzt auch einen neuen Impfausweis ausstellen. Und er kann, mit Zustimmung des Patienten, auch bei den vorherigen Hausärzten entsprechende Patientendaten anfordern. "Wenn wir Glück haben, sind die Impfdaten dabei", sagt Lorenzen, der stellvertretender Vorsitzender des Sächsischen Hausärzteverbandes ist. Diese Daten ließen sich dann in den neuen Impfpass nachtragen. Gerade bei jungen Erwachsenen, die zu einem Hausarzt wechseln, klappe das gut, weil beim Kinderarzt die Impfhistorie meist noch vollständig im System vorliege, so Lorenzen.\nAus aller Welt Region Ticker Ticker-mh Aufmacher-web Tops-la Tops-ga Tops-ka Tops-oz Tops-ua Tops-bzlz Tops-eo Tops-wz Tops-ms Tops-az Tops-wkwt


Systane Balance Augentropfen von Alcon Pharma GmbH Löwen Apotheke Offenburg\nSystane Balance Augentropfen finden Anwendung bei der Therapie des trockenen Auges aufgrund einer Meibomdrüsen-Dysfunktion (Lipiddefizit im Tränenfilm). Sie lindern die typischen Symptome wie:\nDie lipidhaltigen Benetzungstropfen von Systane Balance ergänzen und stabilisieren das Lipidefizit im Tränenfilm und vermindern die exzessive Verdunstung der Tränenflüssigkeit. Die Augen werden intensiv befeuchtet, die Regeneration der Augenoberfläche gefördert und die Beschwerden lang anhaltend gelindert. Das Produkt ist auch zur Therapie trockener Augen von Kontaktlinsenträgern geeignet.\nDas Produkt enthält die Konservierungsmittel Dinatrimedetat und Polyquad. Sind Allergien gegen diese oder andere enthaltene Inhaltsstoffe bekannt, sollten die Augentropfen nicht verwendet werden.\nDie Anwendung des Produktes kann täglich nach Bedarf erfolgen. Vor der Anwendung sind die Hände zu waschen. Beim Öffnen der Flasche soll die Tropferspitze nicht berührt werden. Bei leicht nach hinten geneigtem Kopf und nach oben blickenden Augen ein Tropfen des Produktes in den Bindehautsack eintropfen und blinzeln. Dabei ist darauf zu achten, dass die Tropferspitze nicht mit Auge oder Lidrand in Kontakt kommt. Kontaktlinsenträger verwenden das Produkt vor dem Einsetzen und nach der Entnahme der Kontaktlinsen. Die Augentropfen sind nach Anbruch der Flasche sechs Monate haltbar.\nFolgende wichtige Hinweise und Vorsichtsmaßnahmen sind zu beachten:\nAnwendung der Augentropfen genau nach Packungsbeilage, dabei Anweisungen des Arztes oder Apothekers beachten.\nDie Tropferspitze der Flasche nicht berühren und nach Gebrauch sofort wieder verschließen.\nFlasche bei Raumtemperatur aufbewahren und nach dem aufgedruckten Verfallsdatum nicht mehr verwenden.\nBei einer Verschlechterung der Augenbeschwerden sollte ein Arzt oder Apotheker konsultiert werden.


Mansubscribe.com entfernen | Entfernen Malware\nStartseite / Adware / Mansubscribe.com entfernen\nMansubscribe.com ist verantwortlich für alle anzeigen, die auf Ihrem Bildschirm, wie es ist eine adware. Ein adware-Reisen zusammen mit freeware als ein zusätzliches Angebot, so dass Sie vielleicht gar nicht erinnern die installation. Normalerweise ist ein ad-unterstützten Programm, das nicht eine leise Drohung, so werden Sie erkennen, was Los ist, ziemlich schnell. Man kann sagen, es ist ein adware, die aus der großen Menge von anzeigen auftauchen. Ein adware generierte anzeigen können sehr invasiv und kommen in verschiedenen Formen. Selbst wenn ein ad-unterstützten Programm ist nicht gedacht, um eine sehr schädliche Verunreinigung, konzentriert zu bleiben, weil Sie möglicherweise dazu geführt, dass einige malware. Wenn Sie möchten, dodge mögliche malware, die Sie löschen müssen, um Mansubscribe.com so bald wie möglich.\nWas bedeutet Mansubscribe.com tun?\nSie sind wahrscheinlich Fragen, wie Sie es geschafft haben, installieren Sie adware und nicht einmal wissen. Die Methode zum Einsatz von adware ist bekannt als die Bündelung-Methode, die im Grunde bedeutet, dass ein adware kommt grenzt an eine Anwendung, die Sie einrichten. Es gibt ein paar Dinge, die Sie brauchen, um Bedenken Sie beim einrichten freeware. Eine gewisse Art von Element kann Hinzugefügt werden, um das Programm, und wenn Sie verwenden Sie Standard-Modus, wenn Sie es installieren, werden Sie auch installieren Sie das Element. Die Entscheidung für Erweitert (Benutzerdefinierte) – Modus bei der Installation von freier software ist der Weg zu gehen, denn Sie werden nicht nur in der Lage sein zu prüfen, für die extra-items, aber Sie haben auch die Möglichkeit, deaktivieren Sie alles. Und wenn Sie es bereits installiert haben, empfehlen wir Ihnen das löschen der Mansubscribe.com so bald wie möglich.\nSofort nach dem einrichten des ad-unterstützte Programm, eine Menge von anzeigen beginnen aufzutauchen. Sie kann nicht hinsichtlich des Wachstums der anzeigen, die alle, die bemerkenswert, aber wenn Sie bemerken, “Ad by Mansubscribe.com”, dann haben Sie zu entfernen Mansubscribe.com. Eine ad-unterstützten Anwendung knnen sich die Mehrheit der führenden Browsern werden Sie Internet Explorer, Mozilla Firefox oder Google Chrome. Die Infektion wird beginnen, erstellen maßgeschneiderte anzeigen nach einer Weile. Ein Werbung-unterstütztes Programm kompiliert Daten über Sie, die für diesen Zweck, und das ist, warum Sie weiß, was Sie eher zu klicken auf. Normalerweise anzeigen sind nicht gefährlich, Sie sind einfach nur da um Geld zu machen, aber in einigen Fällen kann es dazu führen, dass einige starke Verschmutzungen. Eine Menge von adware erstellt Werbeanzeigen, die gehostet werden auf unsichere websites, und wenn Sie auf eine Sie sein könnte, führte zu einer Website mit Schadsoftware lauern. Entfernen Mansubscribe.com da andernfalls könnten Sie setzen Ihren PC in Gefahr.\nMethoden zum löschen Mansubscribe.com\nJe nachdem, wie kompetent Sie sind mit Computern, haben Sie ein paar Möglichkeiten, um deinstallieren Mansubscribe.com. Wenn Sie denken, dass Sie in der Lage sind, können Sie Sie deinstallieren Mansubscribe.com manuell. Wir bieten Ihnen eine manuelle Mansubscribe.com deinstallation Anleitung unten in diesem Artikel, Sie zu unterstützen. Allerdings, wenn Sie nicht denken, Sie können es tun, erhalten Sie eine anti-spyware-tool und erlauben, es zu löschen Mansubscribe.com.\nErfahren Sie, wie Mansubscribe.com wirklich von Ihrem Computer Entfernen\nSchritt 1. Manuelle Mansubscribe.com Entfernung Anleitung\nSchritt 2. Mansubscribe.com von Browsern zu beseitigen\nc) Mansubscribe.com von Mac OS X System entfernen\nMansubscribe.com und alle anderen fragwürdigen Programme zu finden. Auf It/Sie mit der rechten Maustaste und drücken Sie verschieben in den Papierkorb.\na) Mansubscribe.com aus Internet Explorer löschen\nb) Mansubscribe.com aus Google Chrome entfernen\nc) Mansubscribe.com Entfernung von Mozilla Firefox\nd) Entfernen Sie die Mansubscribe.com von Microsoft Edge\nSuch-Provider kündigen Sie Mansubscribe.com\nMansubscribe.com zu löschen und eine neue Suchmaschine festlegen\nEntfernen Sie auf der Registerkarte "suchen" Mansubscribe.com und legen Sie einen neuen provider


Arteche ist mehr als ein bloßes Unternehmen: Arteche ist ein gemeinsames Projekt mit unseren Kunden und Lieferanten, sowie dem Umfeld, in dem wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben.\nUnsere Verpflichtung besteht darin, uns gemeinsam weiterzuentwickeln, MOVING TOGETHER. Wir wollen den Weg gemeinsam beschreiten und gemeinsam Wege finden.\nSowohl unsere Philosophie als auch unser Managementmodell bauen auf Grundpfeilern wie Ehrlichkeit, Solidarität und Transparenz auf, die auch das Handeln aller Mitarbeiter von Arteche festlegen. Die Suche nach der Exzellenz in Bezug auf Qualität und Dienstleistungen stehen dabei stets im Vordergrund.\nUnsere Verpflichtung der Gesellschaft gegenüber ist fest verankert, weshalb alle unsere Mitarbeiter aktiv zur sozialen Entwicklung beitragen, um so Mehrwert für unsere Kunden und die Gesellschaft zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir so transparent und sozial verantwortungsbewusst wie möglich.\nUnsere Unternehmen genießen hohe Anerkennung für ihr verantwortungsbewusstes Management. Aus diesem Grund haben wir die Norm ISO 26000 „professionell und nachhaltig“ in unsere Managementsysteme aufgenommen, um den wirtschaftlichen und sozialen Wohlstand der Gesellschaft, in der wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben, zu verbessern.\nRichtlinien und Vorschriften (0)


Heute war mehr oder weniger so ein Tag, an dem ich am besten gar nicht erst aufgestanden wäre. Das Schneechaos hier bei uns ist einfach unglaublich. Das habe ich heute morgen deutlich zu spüren bekommen. Wie jeden Morgen bin ich mit meinem Auto zum Bahnhof gefahren, wollte dort parken, in meine Bahn einsteigen und zur Uni fahren. Leider wollten die Umstände nicht so, wie ich es wollte. Zum Bahnhof zu kommen war noch kein Problem, dafür aber das Finden eines Parkplatzes. Aber nicht etwa, weil es keine freien gab – nein, es waren bei weitem genügend freie Parkplätze vorhanden – allerdings bin ich auf Grund der enormen Schneemassen auf keinen dieser Plätze weit genug rauf gekommen um stehen bleiben zu können. Echt wahr! Meistens kam ich aber auch nicht mehr raus, sodass ich mir wenigstens einen neuen hätte suchen können. Eine Frau hat mich dann sogar aus der Lücke rausgeschoben, obwohl das eher ein Missverständnis war. Mit meiner Handbewegung wollte ich sie eigentlich dazu bringen ein Stück rückwärts zu fahren, damit auch ich rückwärts ausparken kann, weil ich vorwärts nicht weiter gekommen wäre. Sie ist allerdings gleich ausgestiegen und hat mich angeschoben. Aber gut, sonst wäre ich vermutlich tatsächlich nicht mehr heraus gekommen.\nNaja, ich befand mich dann also auf der Suche nach einem neuen Parkplatz und hatte jedes Mal wieder dasselbe Problem. Ich bin nicht weiter als bis zur Hälfte der Lücke gekommen und dann meistens auch nicht wieder raus … An dem Bahnhof macht echt niemand den Schnee weg, sodass der dort bis zu 50 cm hoch war. Aber im Grunde ist das in der ganzen Stadt so, vor allem dort, wo geschoben wurde. Am Rand gibt es dann Schneeberge, die bis zu einem Meter hoch sind, wenn nicht sogar noch mehr.\nNachdem also an dem einen Bahnhof absolut nichts zu machen war, bin ich zu dem anderen Bahnhof gefahren in der Hoffnung, wenigstens dort einen Parkplatz zu bekommen. Aber auch Fehlanzeige! Der einzige freie Parkplatz wurde mir vor der Nase weggeschnappt, obwohl der für mich vielleicht sogar zu eng gewesen wäre. Alle anderen Parkplätze waren auf eine Parkzeit von maximal 1-2 Stunden beschränkt und die hätten natürlich nicht ausgereicht. Auf einen Bußgeldbescheid hatte ich keine Lust und abgeschleppt zu werden wollte ich natürlich erst recht nicht riskieren! Das sind dann schnell mal 200 Euro oder mehr.\nDaraufhin bin ich dann also wieder nach Hause gefahren und es blieben also nur noch laufen oder Taxi. Mal abgesehen davon, dass ich keine Lust hatte zu laufen, war ich nach dem ganzen Theater sowieso schon eine Stunde zu spät dran und wenn ich dann zum Bahnhof gelaufen wäre, wären mindestens zwei daraus geworden. Blieb also nur noch Taxi fahren. Was blieb mir anderes übrig? Zwei Wochen vor den Prüfungen wollte ich ungern in den Vorlesungen fehlen und prüfungsrelevanten Stoff verpassen, schon gar nicht wegen des Wetters.\nJetzt sitze ich hier im PC Pool meiner Uni und schreibe diesen Eintrag mehr oder weniger um die Zeit totzuschlagen. Ich hatte schon vor einer Weile Schluss, könnte fast schon zu Hause sein, muss nun aber bis kurz nach 15 Uhr warten, damit ich erst gegen 16 Uhr zu Hause ankomme – zeitgleich mit meiner Mutter, die ebenfalls kurz nach 16 Uhr am Bahnhof ankommt und dort dann abgeholt wird. Bei dem Wetter habe ich wirklich keine Lust die fünf Kilometer vom Bahnhof nach Hause zu laufen. Ist doch verständlich, oder?\nAber gut, da es sich nun nicht mehr ändern lässt, will ich diese Zeit kurz nutzen um ein paar Tatsachen zu erörtern. Gestern war die PÜ zum Zivilrecht. Danach hatte eine Kommilitonin den PÜ-Leiter um einen privaten Rat in rechtlichen Dingen gebeten, was ich zufällig mitbekam, da ich ebenfalls eine Frage hatte, allerdings zum Unterrichtsstoff. Es ging darum, dass sie im Internet einen Test ausgefüllt und dadurch (versehentlich) einen Vertrag abgeschlossen hat, der sie nun um die 200 Euro kosten soll, die sie natürlich nicht bezahlen möchte. Dabei stellt sich mir leider mal wieder die frage: Wie kann es nur so weit kommen?\nSollte man gerade im Internet immer das klein gedruckte lesen! (Ja, ich weiß, die Mehrheit macht es nicht und ich habe es auch nicht immer getan.)\nWenn man irgendwo seine vollständigen Daten eingeben soll (inkl. Adresse), sollte man erst recht alles lesen, weil sie dann in 99,9% auch was von einem wollen.\nSollte sie das als Jurastudentin wissen.\nWenn man schon so „intelligent“ ist nur falsche Daten anzugeben, sollte man\nanschließend keine eMail-Adresse dazu schreiben, deren Anbieter die wahrheitsgemäßen persönlichen Daten hat!\nWie kann man so was machen? Im Endeffekt kommt sie vor Gericht vielleicht wirklich mit einer Anfechtung durch, was allerdings nicht sicher ist, da man nie wissen kann, wie die Richter wirklich entscheiden, weil der Zahlungshinweis wohl extrem gut versteckt war. Aber überall, wo man dazu aufgefordert wird mehr als nur den Namen einzugeben, kann man damit rechnen, dass es um etwas geht, was auch BEZAHLT werden soll! Das kommt doch auch oft genug im Fernsehen. Und gerade als Jurastudentin sollte man bei so etwas doch besonders aufmerksam sein, oder nicht? Also wirklich, ich kann da nur den Kopf schütteln, obwohl es mir natürlich trotzdem leid täte, wenn sie dadurch jetzt so viel Geld bezahlen müsste. Aber naja, ein bisschen ist sie ja schon selbst schuld, oder nicht?\n[Tick Tack] Vier\nNachdem ich mich so auf Vorübergehend tot gefreut hatte, wurde ich leider nur umso mehr enttäuscht, wie im vorherigen Post ja schon zu lesen war.\nSaphirblau war im Gegensatz dazu so toll und spannend, dass ich es schon nach zwei Tagen ausgelesen hatte. Die Reviews zu beiden Büchern sind inzwischen auch online (+ ein Filmreview).\nHeute habe ich dann mit All die ungesagten Worte von Marc Levy angefangen. Bin aber erst beim zweiten Kapitel. Allerdings hat mir das, was ich damals auf der Lesung gehört hatte, schon mal ziemlich gut gefallen und die Story ist auch ziemlich außergewöhnlich. Aber dazu mehr im nächsten Post oder im Review.\nAn Filmen habe ich diese Woche nichts Besonderes gesehen. Dafür habe ich mir aber gestern Abend die nächsten beiden neuen Episoden von Grey’s Anatomy angeschaut und bin immer noch schockiert über die Trennung von Sloane und Lexi, die waren doch so ein süßes Paar! Alles nur wegen der dummen Tochter. Und die Freude über Izzies Rückkehr ist auch ziemlich schnell verblasst als Alex sich endgültig von ihr getrennt hat und sie vermutlich nun doch nicht bleiben wird. Menno! Das soll gefälligst alles wieder in Ordnung kommen.\nNaja, ansonsten bin ich noch sehr gespannt auf die nächsten Folgen von Vampire Diaries. Halte ich das noch aus bis Mittwoch oder schaue ich sie mir doch vorher an?\nAn der Uni gab es diese Woche auch nichts sonderlich Spannendes. Bei der Fachschaft habe ich mir die Klausur im Fach Rechtsgeschichte aus dem letzten Semester kopiert und gestern durchgelesen. Leider muss ich sagen, dass ich keine der Fragen wirklich beantworten konnte. Allerdings habe ich im Moment auch noch nicht gelernt. Ich weiß, die Prüfungen sind schon in drei Wochen, aber bis dahin habe ich das doch sowieso alles wieder vergessen … Ich habe mir auf jeden Fall fest vorgenommen so langsam mal mit dem Lernen anzufangen. Vor allem für die beiden Grundlagenfächer, denn das sind immerhin die einzigen Prüfungen, die momentan wirklich zählen.\n195 / 205|«...180190«194195196»200...»|


Die Abgabe der Tipps kann bis 60 Minuten vor Spielbeginn erfolgen. Bis zu diesem Zeitpunkt können auch bereits abgegebene Tipps geändert werden. Danach wird die Tippabgabe automatisch gesperrt, und die Tipps der Mitspieler werden für alle anderen sichtbar.\nBeachten Sie, dass dadurch in der Finalrunde keine Unentschieden erreicht werden können!\nkorrekter Tipp 1 Punkte\nkorrekte Tordifferenz 0 Punkte\nRemis-Tipp (kein korrekter Tipp) 0 Punkte\nkorrekter Trend 0 Punkte\nDie maximale Punktzahl je getipptem Spiel beträgt 1 Punkte. Nicht getippte Spiele werden mit 0 Punkten bewertet.


Falsch verliebt – Verliebt in den Bruder / die Schwester des Partners | Blind Date Blog\nAllerdings sind dies alles Alternativen, die mit sehr viel Liebeskummer und schweren Entscheidungen einhergehen.\nSo etwas darf es nicht geben – nur wie soll man es verhindern?\nDie meisten Menschen sind der Meinung, dass man sich nie und nimmer in Schwester oder Bruder des Partners / der Partnerin verlieben darf. Für manche gilt dies auch für den allerengsten Freundeskreis – der beste Freund sollte sich tunlichst nicht in die kleine / große Schwester verlieben, oder andersrum. Auch ist ein Verlieben in den Partner vom besten Freund oder ein großes Problem. Viele Menschen finden, dass das nächste Familienumfeld eine Tabuzone darstellt, in der keine Partnersuche stattfinden soll. Es ist eine Art flirtfreie Zone, hier kann jeder ganz er selbst sein und es wird kein Wert darauf gelegt, sich besonders gut zu präsentieren, um anderen zu gefallen. Dummerweise kommt man gerade in der Beziehung in vielen Fällen sehr eng in Kontakt mit den Familienmitgliedern des Partners / der Partnerin. Besonders bei jüngeren Paaren, wenn der Partner sowie die Geschwister eventuell noch gemeinsam bei den Eltern wohnen, kann dies passieren. Und wenn es dann funkt, dann ist das in den wenigsten Fällen Absicht.\nViele Verzweifelte, die nicht mehr ein oder aus wissen, stellen ihre Fragen zur Verliebtheit in den Bruder oder die Schwester des Partners schließlich in einem Forum im Internet. Hier kommt es oft vor, dass man Menschen erreicht, die vielleicht einmal in der selben Situation gewesen sind und berichten können, wie sie sich damals verhalten haben. (Und natürlich auch, wie die ganze Sache ausgegangen ist) Viele Singlebörsen bieten solche Foren an, hier bekommt man meist schnell und unkompliziert Rat. Allerdings bekommt man eben auch jede Menge sehr unterschiedliche Ratschläge. Während der Großteil der Menschen der Meinung ist, dass das „Wildern“ in der nahen Verwandtschaft eines jetzigen Partners ein absolutes No-Go ist, meinen wieder andere, dass im Krieg und in der Liebe eben alles erlaubt ist und ermuntern die verzweifelten Fragesteller dazu, ihre Wünsche wahr werden zu lassen.\nPauschal kann man solche Ratschläge sowieso nicht ganz ernst nehmen, sie sollten immer genau auf die Situation angepasst sein. Es wird immer Ratschläge geben, die man nicht befolgen sollte. Schreibt jemand etwas wie „Die Gefühle anderer können dir egal sein – tu was du für richtig hältst!“, dann sollte man lieber noch mal darüber nachdenken, ob das auch wirklich die beste Idee ist.\nIm Forum um Rat fragen – nur wie?\nEs ist durchaus eine gute Idee, in einem Forum um Rat zu fragen. Nur muss man bei den Ratschlägen, die man erhält, differenzieren können. Um möglichst guten Rat zu bekommen, ist es wichtig, die Situation gut zu beschreiben. Ein Satz wie „Hilfe, ich habe mich in die Schwester meiner Freundin verliebt – was soll ich bloß machen?“ ist leider nicht sehr aussagekräftig. Man sollte also dazuschreiben, wie lange man schon in der aktuellen Beziehung ist, ob es eine glückliche Beziehung ist und wie es dazu kommen konnte, dass man sich trotz Beziehung in einen anderen verliebt hat. Es schadet auch nicht, einiges zur eigenen Gefühlslage zu schreiben, dann können sich Außenstehende wesentlich besser in die Situation hineinversetzen und so hoffentlich einen guten Rat geben. Man sollte sich ebenso nicht verunsichern lassen, wenn sehr viele unterschiedliche Ratschläge kommen – fragt man viele, dann bekommt man eben auch viele Meinungen. Am hilfreichsten sind sicherlich die Ratschläge von Personen, die in der selben Situation (gewesen) sind. Moralapostel und Egoisten gibt es eben auch, genauso wie vielleicht Beleidigungen. So etwas sollte man sich hier allerdings nicht so zu Herzen nehmen – solche Dinge passieren in der Anonymität des Internets viel einfacher, als im Gespräch von Angesicht zu Angesicht.\nVon der Verliebtheit zur Obsession\nManchmal verliebt man sich „aus versehen“ in ein Geschwister des Partners / der Partnerin. Vielleicht lebt man schon lange in einer Beziehung und es ist etwas Langeweile eingekehrt. Da kann es passieren, dass man beginnt, sich Gedanken darüber zu machen, wie es wohl wäre, wenn man stattdessen mit dem Bruder oder der Schwester des Partners zusammen wäre. Vielleicht hegt man wirklich eine kleine Verliebtheit für ihn oder sie, oder findet ihn / sie auch attraktiv. Je öfter man dann Zeit mit dem Geschwister des Partners / der Partnerin verbringt, desto weiter führt man dieses Gedankenexperiment möglicherweise aus. Aus der anfänglichen harmlosen Schwärmerei kann dann mit der Zeit eine richtige Obsession werden. Denn man steckt in einem gefährlichen Teufelskreis – will die Beziehung nicht zerstören aber sehnt sich gleichzeitig nach Zweisamkeit mit dem Bruder / der Schwester. In so einer Situation sollte man rechtzeitig die Notbremse ziehen und zum Beispiel eine Auszeit von der Beziehung erbitten.\nSo wenigen Menschen wie möglich weh tun\nEs ist zwar hart, es zu sagen, aber in einer solch verzwickten Situation darf man sich selbst nicht der nächste sein und einfach das tun, wonach es einem verlangt. Viel eher sollte man daran denken, wie viele Menschen durch unbedachtes Handeln sehr verletzt werden könnten.\nDurch das Verlieben in ein Geschwisterteil des Partners / der Partnerin kann man nicht nur die Beziehung zwischen sich selbst und dem Partner zerstören. Auch die Beziehung der Geschwister untereinander kann stark darunter leiden. Es sollte so gut es möglich ist, nicht dazu kommen, dass sich jemand zwischen der Beziehung zum Geschwister und der Beziehung zu einem Partner entscheiden sollte. Es kann immer sein, dass sich die Geschwister untereinander so sehr lieben, dass sie es nicht zulassen, dass ein Partner zwischen sie tritt. Und so sollte es eigentlich auch sein – das beste, was man für sich und auch die Menschen, die man liebt, tun kann, ist diese Situation schnell zu klären – beispielsweise durch eine Auszeit vom Partner. Es ist vor allem wichtig, Abstand zum Geschwister zu bekommen. Hat man erst einmal wieder einen klaren Kopf, dann sollte man sich vor allem vor Augen führen, was man an der bestehenden Beziehung schätzt und ob sie es wert ist, dass man die Verliebtheit überwindet und die Beziehung rettet.\nAnsonsten hilft meist nur einen klaren Strich ziehen, die Beziehung beenden und sich so weit wie möglich herausziehen.\nWenn überhaupt, dann sollte eine Annäherung mit dem Geschwister des (Ex)Partners erst nach mindestens einem Jahr erfolgen. Alles andere wäre für den (Ex)Partner ein ziemlicher Schlag ins Gesicht.


Faq – Willkommen auf unserem Portal abfindungsfragen.de\n1Voraussetzungen der Kündigungsschutzklage\nEine Kündigungsschutzklage ist für Sie dann sinnvoll, wenn die Kündigung entweder unwirksam oder zumindest Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung bestehen. Das Kündigungsschutzgesetz soll den Arbeitnehmer vor einer ordentlichen, also fristgemäßen Kündigung des Arbeitgebers schützen. Die ordentliche Kündigung des Arbeitgebers muss sich auf einer der drei im Kündigungsschutzgesetz genannten Gründe stützen (betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt).\n2Wann findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?\n– Ihr Beschäftigungsverhältnis besteht schon länger als sechs Monate. – Ihr Betrieb beschäftigt mehr als zehn Mitarbeiter. – Für Arbeitnehmer und Angestellte.\n3Wirksamkeit der Kündigung\nEine Kündigung gilt als generell unwirksam, wenn Sie nicht schriftlich erklärt worden ist. Die Kündigung ist auch unwirksam, wenn es einen Betriebsrat gibt und Ihr Arbeitgeber den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung nicht angehört hat. Oder Sie fallen unter eine bestimmte Arbeitnehmergruppe (Schwanger, Betriebsräte oder Schwerbehinderte). Zweifel an der Wirksamkeit: Die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung lässt Zweifel aufkommen, wenn Sie nie oder nur „schwammig“ abgemahnt worden sind. Bei der verhaltensbedingten Kündigung muss die Kündigung, das letzte Mittel des Arbeitgebers sein. Sie sollten auch über eine Kündigungsschutzklage nachdenken, wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegen eines „angeblichen Pflichtverstoßes“ außerordentlich verhaltensbedingt kündigt. Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt einen Arbeitnehmer kündigt, der allgemeinen Kündigungsschutz genießt, jedoch nicht seinen jüngeren Kollegen, der dieselbe Arbeit verrichtet. Wenn der Arbeitnehmer, der allgemeinen Kündigungsschutz genießt, krankheitsbedingt gekündigt wurde, die Fehlzeiten jedoch wenig mehr als 6 Wochen pro Jahr betragen haben. Oder hat Ihnen Ihr Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt, obwohl er Ihnen auch einen anderen freien Arbeitsplatz in seinem Unternehmen anbieten könnte.\n4Wann greift der Sonderkündigungsschutz?\nBestimmte Arbeitnehmer genießen besonderen Kündigungsschutz. Zu diesen besonders geschützten Arbeitnehmern gehören Betriebsräte, Schwangere und schwerbehinderte Menschen. Sie sind zusätzlich zum Kündigungsschutzgesetz geschützt. Das bedeutet für Sie, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht einfach ordentlich kündigen kann. Ihr Arbeitgeber muss sich an bestimmte Voraussetzungen halten, sonst gilt die Kündigung als nicht wirksam.\n5Was versteht man unter Sozialauswahl?\nWenn ein Unternehmer betriebsbedingt sich dazu entscheidet Personal abzubauen, muss er soziale Aspekte bei der Kündigung berücksichtigen. Wir begutachten für Sie, ob es Fehler bei der sozialen Auswahl gab. Ihre Kündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber, bei der Auswahl des Arbeitnehmers, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers nicht ausreichend berücksichtigt hat.\n6Wann sollte man eine Kündigungsschutzklage erheben?\nWenn Sie unter keinen Sonderkündigungsschutz als Schwangere, Betriebsrat oder als schwerbehinderter Arbeitnehmer fallen, und wenn weiterhin der Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung angehört wurde, und wenn Ihr Arbeitgeber keine außerordentliche, sondern nur eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hat, dann ist es wahrscheinlich, dass die Kündigung wirksam war. Meistens kann man nicht direkt erkennen, ob die o.g. Voraussetzungen der Wirksamkeit einer Kündigung vorliegen. Bevor man die Kündigung ohne Klage hinnimmt, sollte man sich rechtlich beraten lassen. Vor allem, wenn Sie wegen eines angeblichen Pflichtverstoßes vom Arbeitgeber gekündigt werden, lohnt es sich zu klagen. Die Arbeitsverwaltung sieht in einem Pflichtverstoß arbeitswidriges Verhalten und verhängt dem Gekündigten eine Sperrzeit von zwölf Wochen. Wenn Sie nach dem Ende der Beschäftigung auf Arbeitslosengeld angewiesen sind, ist es von Vorteil eine verhaltensbedingte Kündigung mit der Kündigungsschutzklage anzugreifen. Es kann oft ein Vergleich ausgehandelt werden, indem zumindest festgehalten wird, dass ein Arbeitsverhältnis nicht wegen eines Pflichtverstoßes, sondern aus betriebsbedingten Gründen endet. Außerdem habe Sie auch das Recht zu klagen, wenn Sie planen sich beruflich zu verändern. Das Ziel ist dann die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch einen Abfindungsvergleich.\n7Was tun bei Erhalt einer Kündigung?\nWenn Sie eine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung Ihres Arbeitgebers erheben wollen, muss innerhalb von drei Wochen die Kündigung geklärt sein. Bei Versäumen der Frist gilt die Kündigung als rechtswirksam. Sie müssen sich an die Frist halten, ob sie die Beschäftigung durchsetzen oder eine gute Abfindung aushandeln wollen. Der Arbeitgeber wird sich in der Regel auf keine Abfindung einlassen, ist die Klagefrist versäumt.\n3Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag\nEin Abwicklungsvertrag ist vom Aufhebungsvertrag unabhängig und wird meist im Nachgang an eine Kündigung geschlossen. Gründe für einen Abwicklungsvertrag können sein: - die Annahme der rechtskräftigen Kündigung (und somit Ausschluss über Einreichung einer Kündigungsschutzklage) - Einigung über Zahlung einer Abfindung Ein Abwicklungsvertrag kann nicht alleine stehen, d.h. dieser bewirkt mit seiner alleinigen Substanz, keine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses, sondern wird nur zur Abwicklung einer vorangegangenen Kündigung genutzt.\n4Welche Bestimmungen werden im Aufhebungsvertrag geschlossen?\nAbfindung: Neben dem Zeitpunkt der Beendigung ist es in der Regel so, dass bei einem Aufhebungsvertrag eine Abfindung vereinbart wird. Auch wenn darauf kein Anrecht besteht, lässt sich der Arbeitgeber doch häufig darauf ein. Bei einer Abfindungszahlung sollte tunlichst darauf geachtet werden, dass der Betrag als Netto Betrag vereinbart wird und der Arbeitgeber die Lohnsteuer sowie die Sozialversicherungsbeiträge übernimmt. Arbeitszeugnis: In einem Aufhebungsvertrag sollte außerdem geregelt sein, wie das Arbeitszeugnis ausgestaltet sein soll. Urlaub: Falls sie noch Resturlaub haben, sollte in dem Aufhebungsvertrag außerdem festgelegt werden, wie mit diesem verfahren wird. Arbeitsmaterialien: Wurden Ihnen Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt, kann auch über diese verhandelt werden. Sie haben einen Dienstwagen und möchten diesen behalten? Dies kann alles als Teil der Abfindungszahlung mit vereinbart werden.\n5Aufhebungsverträge und Sperrzeit\nZur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es nicht nur das Rechtsmittel der Kündigung. Parteien können genauso, wie sie vereinbart haben, dass das Arbeitsverhältnis beginnt, auch vereinbaren, dass es wieder enden soll. Einen solchen Vertrag bezeichnet man dann als sogenannten Aufhebungsvertrag. Nun kann man schnell zu dem Schluss gelangen, ist ja wunderbar und so viel einfacher als eine Kündigung, bei der beide Seiten an gesetzliche Kündigungsfristen gebunden sind. Doch durch einen Aufhebungsvertrag kann auf den Arbeitnehmer eine Sperrzeit verhängt werden. Dieser bekommt dann kein Arbeitslosengeld I, auf was er aber in der Regel angewiesen ist, wenn das monatliche Einkommen dann wegfällt. Doch nicht immer muss ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperrzeit führen. Näheres zu dem Thema Aufhebungsvertrag und Sperrzeit erfahren Sie im Folgenden.\n6Gründe für Sperrzeiten\nNach § 159 Abs. 1, Satz 1 SGB III ruht der Arbeitslosengeldanspruch führ die Dauer einer Sperrzeit, wenn sich der Arbeitnehmer versicherungswidrig verhalten hat, ohne einen wichtigen Grund dafür zu haben. Nach § 159 Abs. 1, Satz 1 Nr. 1 SGB III kann jedoch nur eine Sperrzeit verhängt werden, wenn folgende drei Voraussetzungen gegeben sind. 1. Eigene Verschuldung. Wenn sich die Person arbeitswidrig verhält. Bei einem Aufhebungsvertrag ist das grundsätzlich der Fall, da es sich um einen gegenseitigen Vertrag handelt mit zwei übereinstimmenden Willenserklärungen. 2. Der Arbeitnehmer hat durch sein eigenes Verhalten vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt. 3. Es gab keinen wichtigen Grund für das Verhalten des Arbeitnehmers. All diese drei Voraussetzungen liegen im Allgemeine bei einem Aufhebungsvertrag vor. Denn der Arbeitnehmer führt mit seiner Willenserklärung die Beendigung vorsätzlich selbstverschuldet herbei.\n7Die Ausnahme: Der wichtige Grund\nDie Sozialgerichte erkennen in vielen Situationen einen wichtigen Grund an und entscheiden somit zugunsten des Arbeitnehmers, der seine Arbeitsaufgabe selbst verschuldet hat. Häufige Gründe sind hiernach anerkannt: -\tDie verlangte Arbeit verstößt gegen gesetzliche Bestimmungen, tarifrechtliche Regelungen oder die „guten Sitten“ -\tDie Bezahlung ist sittenwidrig gering -\tInsolvenz des Arbeitgebers -\tSexuelle Belästigung oder Mobbing des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz -\tDie Beschäftigung wird aufgrund der Begründung, Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung einer ehelichen Gemeinschaft oder eingetragenen Lebenspartnerschaft aufgelöst. Häufig ist jedoch der Fall, dass ein Aufhebungsvertrag statt einer Kündigung vereinbart wird. Die Frage ist dann hier, ob auch in solch einem Fall ein wichtiger Grund vorliegt. Nach der Rechtsprechung der Sozialgerichte liegt ein wichtiger Grund in der Regel auch dann vor, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung angedroht hat und so eine solche bloß vermieden wird. Allerdings müssen noch weiter Voraussetzungen hierfür erfüllt sein: a.\tZunächst muss der Arbeitgeber eine fristgemäße Kündigung schon mit „Bestimmtheit“ gegenüber dem Arbeitnehmer in Aussicht gestellt haben. b.\tEs darfs sich bei der Kündigung nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handeln. Sie muss demnach betrieblich- oder personenbezogen sein. c.\tDer Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis zu demselben Zeitpunkt wie es auch bei einer Kündigung der Fall gewesen wäre. d.\tDie angedrohte Kündigung würde die vorgeschrieben Kündigungsfristen einhalten. e.\tDer Arbeitnehmer ist nicht ordentlich unkündbar. Zudem muss allerdings noch einer der weiteren Bedingungen erfüllt sein: a.\tDie Angedrohte Kündigung wäre wirksam und der Arbeitnehmer vermeidet so Nachteile, die er durch eine Kündigung hätte in Kauf nehmen müssen. b.\tDurch den Aufhebungsvertrag wird eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern pro Jahr des Arbeitsverhältnisses gezahlt.\n8Die Gefahr der Aufhebungsverträge\nMan könnte nun zu dem Schluss gelangen, dass bei einem Aufhebungsvertrag, der anderenfalls eine betriebs- oder personenbedingte Kündigung gewesen wäre, ein wichtiger Grund in der Regel auch vorliegen dürfte. Für den Arbeitgeber ist ein solcher Aufhebungsvertrag auch deutlich dankbarer als etwaiger Rechtsstreitigkeiten einer Kündigungsschutzklage. Allerdings fangen die Probleme für den Arbeitnehmer dann hier an, dem dann dennoch oft die Sperrzeit droht. Das Problem ist hier eindeutig die Beweislast. Die Umstände müssen von einem Sachbearbeiter zunächst überprüft werden und bis dies der Fall ist wird erst eine Sperrzeit verhängt, gegen die zwar ein Widerspruch eingelegt werden kann, jedoch dauert auch diese Bearbeitung und solange wird das Arbeitslosengeld nicht ausgezahlt.\n9Aufhebungsverträge - so rechnen Sie richtig ab\nGegenstandswerte bei der Abwicklung Arbeitsverträgen und die Frage wie solche Mandanten bei der Rechtsschutzversicherung abzurechnen sind bereiten in der Praxis häufig Probleme. Bei der Abrechnung muss zunächst der Gegenstandswert der Tätigkeit ermittelt werden, sodann muss überprüft werden welche anwaltliche Tätigkeit von der Deckungszusage der Rechtschutzversicherung auch umfasst ist. a)\tZu dem Gegenstandswert Nach § 8 I BRAGO wird für Tätigkeiten, welche Gegenstand eines Urteils sein können auf die Wertvorschrift der entsprechenden Gerichtsbarkeit verwiesen. Das ArbGG selbst enthält nur eine Wertbestimmung in § 12 VII. Für alle weiteren Wertbestimmungen muss auf § 3 ZPO zugriff genommen werden. (Kindermann, Gebührenpraxis für Anwälte, Teil 4, Rn. 4) Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und einer Abfindungszahlung kann man somit folgende Gegenstandswerte einbeziehen: 1.\tBeendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 8 I BRAGO, § 12 VII, 1 ArbGG) 2.\tZeugnisanspruch (nach § 3 ZPO zu ermitteln) 3.\tAbfindung (§ 12 VII, 1 Hs. 2 ArbGG) 4.\tFreistellung (richtet sich nach § 3 ZPO) b)\tGebühren Die anfallenden Gebühren können sich dann ergeben aus: 1.\tGeschäftsgebühren (§ 118 Abs. 1 Nr. 1 BRAGO) 2.\tBesprechungsgebühren (§ 118 Abs. 1 Nr. 2 BRAGO) 3.\tVergleichsgebühren (§ 23 Abs. 1 S. 1 BRAGO) 4.\tAuslagenpauschalen (§ 26 BRAGO) 5.\tUmsatzsteuer (§ 25 Abs. 2 BRAGO) Bei der Rechtsschutzversicherung wird allerdings eine eigene Bestimmung des Gegenstandswertes vorgenommen. Bei einer Rechtschutzversicherung wird allein das Vierteljahresentgelt zu Grunde gelegt. Eine Freistellung und Erteilung eines Zeugnisses stellt nämlich keine Rechtsschutzfall dar. Der Gegenstandswert minimiert sich hier häufig noch. Nach dem ARB ist dies auch korrekt, denn eine Rechtschutzversicherung wird eintrittspflichtig, wenn Vertragsparteien gegen Pflichten aus dem Vertragsverhältnis verstoßen. Dadurch minimiert sich auch die Gebühr. Allerdings kann der Differenzbetrag vom Mandanten eingefordert werden. Empfehlenswert ist es, den Mandanten vorher darauf hinzuweisen, sollte er bspw. auf einer Freistellung beharren, dass dies ggf. nicht von der Rechtschutzversicherung übernommen wird. Eine zusätzliche Honorarvereinbarung kann hier Abhilfe verschaffen. Hierfür muss in der Vereinbarung ausdrücklich geregelt werden, dass der Mandant die höheren Gebühren zu tragen hat, wenn der Gegenstandswert höher ist als derjenige, den die Rechtsschutzversicherung zu Grunde legt. Auch interessant für die anwaltliche Praxis, ist eine Entscheidung des AG Köln. So sind nach Ansicht des Gerichts auch mitverglichene Ansprüche in die Berechnung des Streitwerts mit einzubeziehen. (AG Köln, AnwBl. 02, 184)\n10Wie kann Sie ein Rechtsanwalt beim Thema Aufhebungsvertrag unterstützen?\nDie juristische Beurteilung sorgt dafür, dass die Höhe der vom Arbeitgeber gezahlten Abfindung korrekt ausfällt und diese somit nicht zu hoch oder zu niedrig festgesetzt wird = sog. Bestandssicherheit. Sie ist das wichtigste Mittel bei der realistischen Beurteilung des aufzulösenden Arbeitsverhältnisses. Die professionelle Begleitung während diesem Prozess, sorgt dafür, dass alle rechtsrelevanten Aspekte eingehalten und Sie sicher durch die Verhandlungen geführt werden. Hierbei wird darauf geachtet, dass der maximale Nutzen bei kleinstmöglichem Verlust herbeigeführt wird. Damit kommen Sie aus dieser misslichen Lage, nämlich die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, kompetent und souverän heraus. Sie haben sowohl Ihre Interessen durchgesetzt, als auch etwaige Nachteile eliminiert. Wir stehen Ihnen jederzeit fachkundig zur Seite und vertreten Sie beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags.\n1Was tun bei Abmahnung?\n2Ist eine schriftliche Erklärung notwendig?\n3Berechtigung der Vorwürfe nicht bestätigen\n4Wahrheit der Vorwürfe erforschen\n6Anwaltliche Überprüfung der Abmahnung\n7Möchten Sie eine Gegendarstellung abgeben?\nAls Arbeitnehmer haben Sie ein gesetzliches Recht darauf, dass Ihr Arbeitgeber eine Gegendarstellung zur Personalakte legt. Jedoch ist es nicht immer ratsam, eine Gegendarstellung geltend zu machen. Im öffentlichen Dienst sollten sie keine Bedenken haben, dass die Abmahnung der erste Schritt zur Kündigung war. In aller Regel können Sie hier ruhigen Gewissens eine Gegendarstellung vornehmen. In der Privatwirtschaft sieht dies jedoch anders aus. Denn hier kommt es regelmäßig vor, dass die Abmahnung der erste Schritt für eine längst geplante Kündigung ist. Wer nun die Wirksamkeit der Abmahnung aufgrund kleiner Mängel in Frage stellt, der schießt sich damit selbst ins Aus.\n9Möchten Sie gegen eine Abmahnung klagen?\n10Betriebs- oder Personalrat einschalten oder lieber nicht?\n1Wie lange muss ich als Azubi eigentlich arbeiten?\nÜber die Arbeitszeiten eines Azubis enthält das BBiG keine Regelungen. Für Azubis, die noch keine 18 Jahre alt sind, befinden sich die Regelungen im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Für volljährige Azubis gilt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Nach den entsprechenden Vorschriften gilt, dass minderjährige Azubis nicht länger als 8 Stunden am Tag und nicht mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten dürfen. Grundsätzlich gilt die 8-Stunden-Regelung auch für volljährige Azubis. Hier können jedoch Ausnahmen gemacht werden. Gemäß § 3 Satz 2 ArbZG kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 10 Stunden verlängert werden. Zu berücksichtigen ist hierbei jedoch, dass innerhalb von 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit von täglich 8 Stunden nicht überschritten werden darf. Überstunden sind nur im Notfall zulässig und nur dann, wenn kein volljähriger Beschäftigter verfügbar ist. Diese müssen aber innerhalb von drei Wochen durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden. Im Falle eines Tarifvertrages kann auch ein abweichender Ausgleichszeitraum bestimmt werden, allgemein müssen die Überstunden trotzdem ausgeglichen werden.\n2Das Verhältnis von Arbeitszeit und Berufsschule\nDie allgemeine Regelung besagt, dass der Azubi in seinem Betrieb arbeiten muss sobald die Berufsschule nicht stattfindet. Hierbei gilt, dass bei einem Unterrichtsbeginn vor 9 Uhr der Azubi vorher nicht im Betrieb eingesetzt werden darf. Für minderjährige Azubis gilt darüber hinaus die Regelung, dass diese an einem Berufsschultag nicht mehr als fünf Unterrichtsstunden (zu jeweils 45 Minuten) im Betrieb arbeiten dürfen. Für Blockunterricht gilt darüber hinaus, dass der Azubi nicht im Betrieb beschäftigt werden darf, wenn der Unterricht an mindestens fünf Tagen insgesamt zu 25 Unterrichtsstunden stattfindet. Hierbei sind dann jedoch zwei zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen in einer Woche möglich. Der Berufsschulunterricht wird dem Azubi als Arbeitszeit angerechnet. So werden Berufsschultage mit mindestens fünf Stunden in der Abrechnung als ein Arbeitstag mit acht Stunden verbucht und eine Berufsschulwoche mit mindestens 25 Stunden wird als eine Arbeitswoche mit 40 Stunden abgerechnet. Zwei Beispiele: 1. A ist 17 Jahre alt. In ihrer ersten Woche arbeitet sie von Montag bis Donnerstag täglich 7 Stunden im Betrieb. Am Freitag ist sie für 5 Stunden in der Berufsschule (5 x 45 Minuten). In ihrer monatlichen Abrechnung wird Woche 1 mit 36 Stunden berücksichtigt: 4 x 7 Stunden = 28 Stunden plus 8 Stunden (Berufsschultag) = 36 Stunden. 2. In ihrer zweiten Woche hat A von Montag bis Freitag 6 Stunden Berufsschule am Tag. Diese Woche wird in der Abrechnung dann mit 40 Stunden Arbeitszeit verbucht.\n3Wie viel Pause steht mir zu?\nMinderjährige Azubis müssen nach 4,5 – 6 Stunden Arbeitszeit im Betrieb 30 Minuten Pause machen. Überschreitet die Arbeitszeit sechs Stunden, dann haben Azubis das Recht auf eine Stunde Pause. Als Pause gilt erst eine Arbeitsunterbrechung von 15 Minuten. Die Pause kann frühstens nach einer Stunde Arbeitszeit und muss spätestens eine Stunde vor Arbeitsende genommen werden. Damit soll gesichert werden, dass eine Pause auch tatsächlich eine Arbeitsunterbrechung darstellt. Zudem gilt für minderjährige Azubis, dass sie nach Ende der täglichen Arbeitszeit 12 Stunden ununterbrochene Freizeit haben müssen. Außerdem dürfen sie nur in der Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr beschäftigt werden. Doch hierfür gibt es Ausnahmen. Demnach dürfen minderjährige Azubis: • über 16 Jahre in Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr • in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr • in der Landwirtschaft ab 5 Uhr oder bis 21 Uhr • und in Bäckereien und Konditoreien ab 5 Uhr, minderjährige Azubis ab 17 Jahren ab 4 Uhr arbeiten.\n4Was, wenn ich am nächsten Tag Berufsschule habe?\nIm Falle, dass der Berufsschulunterricht am Tag nach einem Arbeitstag schon vor 9 Uhr beginnt, so darf ein minderjähriger Azubi nur bis spätestens 20 Uhr am Vortag gearbeitet haben. Für jugendliche Azubis gilt, dass sie nur an 5 Tagen in der Woche beschäftigt werden dürfen und grundsätzlich nicht an Samstagen und Sonntagen. Hierfür gibt es allerdings auch Ausnahmen. Berücksichtigt werden muss nämlich das Ausbildungsziel. Daher ist z.B. bei einer Ausbildung im ärztlichen Notdienst gem. §16 Abs. 2 Nr. 10 JArb-SchG die Beschäftigung von Jugendlichen erlaubt. Für volljährige Azubis gilt hier das Arbeitszeitgesetz.\n5Hat jeder Azubi einen Anspruch auf Vergütung?\nFür jeden Azubi besteht ein Anspruch auf Vergütung. Auch für die Zeiten des Berufsschulunterrichts ist diese zu zahlen. Auch im Falle von Krankheit, Unterrichts- oder Betriebsausfall von bis zu 6 Wochen, hat der Auszubildende einen Anspruch auf Vergütung.\n6Wie viel Urlaub steht mir zu?\nJeder Azubi hat einen Anspruch auf Urlaub. Für Azubis, die am Anfang des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt sind, besteht ein Mindesturlaubsanspruch von 30 Werktagen. Für Azubis, die zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt sind, beträgt der Mindesturlaubsanspruch 27 Werktage und für Azubis vor dem 18. Geburtstag besteht ein Anspruch auf 25 Werktage. Grundsätzlich soll der Urlaub in den Berufsschulferien genommen werden. Ist dem Arbeitgeber dies nicht möglich und muss der minderjährige Azubi am Unterricht der Berufsschule teilnehmen, so ist es die Pflicht des Arbeitgebers, für jeden Tag einen weiteren Urlaubstag zu bewilligen.\nDurch Tarifverträge können unterschiedliche Abmachungen von den gesetzlichen Regelungen getroffen werden. Diese können z. B. die Dauer der Arbeitszeit, die Regelung der 5-Tage-Woche, die Pausen und die Arbeit am Wochenende betreffen. Für volljährige Azubis gilt hier das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) oder auch ein Tarifvertrag. Demnach beträgt für sie ein Urlaub mindestens 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche.\n8Gelten für Azubis besondere Kündigungsregelungen?\nAuch bei der Kündigung des Ausbildungsverhältnisses gelten besondere Regelungen. Vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses kann von beiden Seiten ohne Angaben von Gründen gekündigt werden. Einer Frist bedarf es hierzu nicht. Nach Antritt des Ausbildungsverhältnisses ist zu unterscheiden zwischen einer Kündigung in und nach der Probezeit. Kündigung in der Probezeit: Das Ausbildungsverhältnis beginnt gem. §20 Satz 1 BBiG mit der Probezeit. Diese muss mindestens einen Monat und darf maximal vier Monate andauern. Während dieser Zeit besteht sowohl für den Azubi als auch für dessen Arbeitgeber Kündigungsfreiheit. Beide Parteien können demnach jederzeit fristlos und ohne besondere Gründe kündigen. Auch wenn die Kündigung in der Probezeit jederzeit möglich ist, gelten hierfür gewisse Voraussetzungen: 1. die Kündigung muss schriftlich erfolgen 2. die Kündigung muss dem Empfänger spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen. 3. ein minderjähriger Azubi benötigt für die Kündigung die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters 4. andersrum gilt für den Arbeitgeber, der einen minderjährigen Azubi kündigt, dass die Kündigung an den gesetzlichen Vertreter gerichtet sein muss 5. auch eine Kündigung in der Probezeit darf nicht die besonderen Kündigungsvorschriften verletzen, wie z. B. den Mutterschutz. Kündigung nach der Probezeit: Während die Probezeit für den Azubi also eine äußerst wackelige Angelegenheit darstellt, ist der Azubi nach der Probezeit dafür umso mehr abgesichert. Denn nach der Probezeit gibt es für den Arbeitgeber nicht die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung, also mit sofortiger Wirkung, wie es sie für einen ausgelernten Angestellten gibt. Der Arbeitgeber kann den Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen, also z.B., wenn der Azubi seinen Arbeitgeber bestiehlt. Für den Azubi besteht hingegen die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung. Demnach kann er mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er das Ausbildungsverhältnis nicht fortführen möchte. Auch kann der Azubi fristlos kündigen, z.B. wenn der Arbeitgeber ihn körperlich misshandelt oder beleidigt. Allgemein gilt, dass eine Kündigung nach der Probezeit immer begründet sein muss. Schadensersatz Wenn die Ausbildung ohne Grund beendet wird, dann besteht für beide Seiten eventuell eine Pflicht zum Schadensersatz. Diese Pflicht entfällt jedoch, wenn sich der Azubi für eine andere Ausbildung entscheidet oder berechtigt fristlos kündigt.\n9Wird ein vorangegangenes Praktikum auf die Probezeit angerechnet?\nHierzu hat das Bundesarbeitsgericht am 19.11.2015 entschieden. In dem konkreten Fall ging es um einen Azubi, welcher bereits vor Antritt der Ausbildung im August 2013 ein Praktikum seit Frühjahr 2013 im gleichen Betrieb absolvierte. Die vereinbarte Probezeit betrug drei Monate. Am 29.10.2013 ging dem Azubi das Kündigungsschreiben zu, woraufhin er eine Kündigungsschutzklage erhob. Diese hatte jedoch weder vor dem Arbeitsgericht in Paderborn oder beim Landesarbeitsgericht in Hamm Erfolg und letzten Endes scheiterte die Klage auch vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Begründet wird dies damit, dass die Probezeit dazu dient, dass sich die Parteien gegenseitig gründlich kennenlernen können und dies erst unter den Voraussetzungen eines Ausbildungsverhältnisses möglich sei. Demnach sind ein Praktikum nicht auf die Dauer der Probezeit anzurechnen, da es sich um verschieden Vertragsverhältnisse mit unterschiedlichen Zielen handelt.\n10Lohnen sich Gewerkschaften?\nGewerkschaften bieten nicht nur Vorteile für Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung, sie setzen sich auch für Auszubildende ein. So verfügen sie über geschulte Berater, die den Auszubildenden bei allen Belangen, die das Thema Ausbildung betreffen, weiterhelfen. Die Gewerkschaften kennen sich mit den Vereinbarungen in den Tarifverträgen und den Ausbildungsordnungen aus und können dementsprechend eine gute Unterstützung darstellen. Auch, wenn der Azubi Probleme mit seinem Arbeitgeber hat, stehen die Gewerkschaften dem Azubi zur Seite, indem sie zwischen ihm und seinem Arbeitgeber kooperieren und gemeinsam nach einer Lösung sucht.\n11Wann endet die Ausbildung?\nIn aller Regel endet das Ausbildungsverhältnis mit der Mitteilung der Prüfungsergebnisse durch den Prüfungsausschuss. Besteht ein Azubi die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich die Ausbildung bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin, maximal jedoch um ein Jahr.


Katharina Heinig siegt mit Bestzeit\nKatharina Heinig hat am Sonntag beim Citylauf in Korschenbroich einen Sieg gefeiert und eine neue Bestzeit über 5 Kilometer verbucht.\nEine Woche nach dem Halbmarathon in Berlin und zehn Tage nach der Rückkehr aus dem Höhentrainingslager in Potchefstroom ging Katharina Heinig am Sonntag beim Citylauf in Korschenbroich an den Start. Waren die Beine fit? Und wie machten sie sich auf der für Heinig ungewohnt kurzen Strecke?\nDie Antwort war: Viel besser als gedacht. Von Beginn an lief Katharina Heinig in der Spitzengruppe. „Beim Start kam ich sehr gut weg und konnte mich sofort in der Spitzengruppe mit einordnen. Zwei Ukrainerinnen drückten ganz schön aufs Tempo, welches mir allerdings angenehm vorkam. Da es mir nicht so schnell schien, war ich doch überrascht, als wir den ersten Kilometer in ca. 3:05/3:06min passierten“, schrieb sie auf ihrer Internetseite katharinaheinig.de.\nDie Ukrainierin Yuliya Shmatenko trat 300 Meter vor dem Ziel an und Heinig freute sich schon über den zweiten Platz. Doch dann lief sie noch einmal an die Führende heran und sogar an ihr vorbei. In 16:04 Minuten feierte sie den ersten deutschen Sieg in Korschenbroich seit Irina Mikitenko 2007 und verbesserte ihre Bestzeit um 18 Sekunden. Im Lauf der Männer über 10 Kilometer kam Oddee Gutu Abdeta in 31:01 Minuten auf den 20. Platz.


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