«Les Compagnons du Devoir» in Marseille | Espazium\nBei einem Streifzug durch Marseille entdeckten wir den Regionalsitz Provence Alpes Côte d'Azur, den die Zunftmitglieder der Compagnons du Devoir et du Tour de France eigenhändig erstellten. Der Bau aus den 1970er-Jahren ist eine Art grosses praktisches Übungsobjekt.\nDer Regionalsitz Côté d’Azur der Compagnons du Devoir befindet sich in Saint-Barnabé, einem zentrumsnahen Quartier der Stadt Marseille.\nIn einem Korridor befindet sich ein Sammelsurium aus Baumodellen.\nDas Modell einer Wendeltreppe, die in einem historischen Denkmal renoviert wurde.\nIn den Sichtbeton der Decke sind Tonkassetten eingelassen.\nDer Schulungsraum mit Blick auf den Garten.\nAuch der grosse Gewölbebogen ist wie alle anderen Bauteile eine Übung der Handwerker.\nDie Fenstersprossen aus Zementsteinen bilden ein bemerkenswertes Muster.\nEin Modell eines Zwiebelturms mit Schieferplatten und Kupferlukarne.\nDie Hufeisen eines Schmiedelehrlings.\nIn einem Nebengebäude befinden sich Unterkünfte und weitere Schulungsräume.\nKunstvolle Türen mit ovalen Schreinerarbeiten schliessen die Räume voneinander ab.\nAnhand von riesigen Torbögen, Fenstersprossen aus zerschnittenen Backsteinen und feinen Schmiedearbeiten zeigen die Handwerker, was sie während ihrer Wanderjahre gelernt haben. In den Gängen des Baus stehen zudem eindrückliche Modelle von Wendeltreppen, Zwiebeltürmen und Dachstöcken. Nur die Compagnons dürfen in Frankreich kulturhistorische Gebäude wie die Notre-Dame de Paris, die Loire-Schlösser, den Eiffelturm oder das Schloss Versailles restaurieren.\nDie Gemeinschaft bildet in Frankreich jährlich über zehntausend Lernende aus baulichen, aber auch gastronomischen Handwerksberufen aus – darunter Zimmermänner, Schmiede, Maler, Stuckateure, Gärtner oder Bäcker. Der Name der bis ins Mittelalter zurückreichenden Zunft verweist auf die mit der Ausbildung verbundenen Wanderjahre. Die Tour dauert drei, fünf oder sieben Jahre und erfolgt innerhalb eines zunfteigenen Netzwerks von Herbergen mit Werkstätten. Ihr Ziel ist das Certificat d’aptitude professionelle. Um einen breiten Erfahrungsschatz sammeln zu können, ziehen die Wandergesellen, unter denen sich seit 2004 auch Frauen befinden, in Abständen von sechs Monaten bis zu einem Jahr von Herberge zu Herberge.\nWährend der Jahre durchlaufen die Handwerker verschiedene Ausbildungsabschnitte: Anfangs muss das Gesellenstück (chef-d’œuvre) abgenommen werden, um Aspirant zu werden. Am Ende steht der Titel «Compagnons sédentaire», der dazu befähigt, selbst Lehrer sein zu dürfen, und der den Compagnon in die Freiheit entlässt. Damit gilt die Ausbildung – die in manchen der Berufsgattungen bis zu elf Jahre dauert – als abgeschlossen. Heute absolviert jedoch nur noch ein Viertel der Auszubildenden die Tour de France, die übrigen machen ihre Lehre an einem einzigen Ort.\n182–184, rue du Docteur Cauvin, Marseille


Nationalrat, XX.GP Stenographisches Protokoll 115. Sitzung / Seite 161\nWir können nur in diesem Zusammenhang über dieses Beschäftigungsprogramm diskutieren. Ich bezweifle, daß es das halten wird, was es verspricht. Meiner Meinung nach wäre es eine der ersten Maßnahmen, eine der allerersten Maßnahmen, dem AMS wenigstens das Geld zurückzugeben, das dem AMS sozusagen gehört, das für das AMS zweckgewidmet war, das heißt, heuer jene 8 Milliarden Schilling nicht der Pensionsversicherung zuzuführen. Sie kommen nicht umhin, sich im Bereich der Pensionsversicherung zu einer tatsächlichen Strukturreform aufzuraffen. Glauben Sie nicht, daß Sie sich mit kleinen Reförmchen, mit gepumptem Geld aus anderen Bereichen über diese Pensionsreform hinüberretten können. Das ist keine Reform, solange sie nicht wirklich an die Struktur, an die grundlegende Basis geht, die eigentlich in Frage zu stellen ist. Dann nämlich wäre es auch nicht notwendig – das zeigen Arbeiten und Studien –, daß Sie sich von da oder dort Geld holen, sich einmal aus diesem und einmal aus jenem Topf bedienen, und zwar immer zu Lasten jener, die ohnedies nichts haben!\nIch werde Ihnen bei jeder Rede im Zuge dieser Budgetdebatte ins Stammbuch schreiben, daß Sie ständig jene Menschen gegeneinander ausspielen, die ohnedies so gut wie nichts haben, bei denen ohnehin nichts zu holen ist, daß Sie sich genau aus jenen Töpfen bedienen, indem Sie jenen Menschen etwas wegnehmen, die ohnedies so gut wie nichts haben. Das tun Sie, statt diesen Menschen zu helfen! (Beifall bei den Grünen.)\nPräsident MMag. Dr. Willi Brauneder: Zu Wort gemeldet ist Herr Abgeordneter Eder. – Bitte.\nAbgeordneter Kurt Eder (SPÖ): Herr Präsident! Herr Bundesminister! Sehr geehrte Damen und Herren! Als vor rund einem halben Jahr die erste Lesung des Budgets 1998 hier im Hause durchgeführt wurde, ist der Regierung seitens der Opposition ebenfalls große Skepsis – wie das auch heute wieder der Fall ist – entgegengeschlagen. Teile der Opposition versuchen darüber hinaus, ihre Strategie einer konsequenten Verunsicherung der österreichischen Bevölkerung fortzusetzen. Wir konnten das ja jetzt auch bei den Ausführungen meiner Vorrednerin sehr deutlich feststellen: Da wird kein Wort darüber verloren, daß Österreich in den letzten drei Jahrzehnten in bezug auf Wohlstand, Lebensstandard und Engmaschigkeit des sozialen Systems eine Entwicklung erlebt hat, die international fast einzigartig ist und um die uns zahllose Länder beneiden.\nNatürlich wird von der Opposition ebenfalls beiseite geschoben, daß der seit einigen Jahren eingeschlagene Weg der Budgetkonsolidierung hervorragend gegriffen hat. Darüber hinaus zeigen die neuesten Wirtschaftsdaten, daß die von mir bereits vor einem halben Jahr angesprochene Gesamtnachfrageerhöhung – trotz Konsolidierung des Budgets – eingetreten ist. Der von Wirtschaftsexperten prognostizierte positive Nettofiskaleffekt ist also – den Unkenrufen der Opposition zum Trotz – eingetreten.\nMeine Damen und Herren! Alle wichtigen Wirtschaftsdaten in Österreich zeigen derzeit die weitere Verbesserung der Wirtschaftslage an. Unser Land gehört nicht nur zu den preisstabilsten Staaten in der Europäischen Union; auch die Zinsen haben sich auf niedrigstem Niveau eingependelt und begünstigen somit die Investitionstätigkeit. Dies wird auch in der jüngsten Konjunkturumfrage der Industriellenvereinigung bestätigt.\nBesonders wichtig im internationalen Wettbewerb ist auch die Tatsache, daß sich die Lohnstückkostenposition gegenüber den Haupthandelspartnern deutlich verbessert hat. Der Sachgüterbereich – ohne Bauwirtschaft – expandierte um fast 5 Prozent. Das ist ein Wert, meine Damen und Herren, der zuletzt in der Hochkonjunkturphase 1989 verzeichnet werden konnte.\nOhne Zweifel muß man im Bereich der Lohnnebenkosten Überlegungen betreffend Entlastung anstellen. Die vorerwähnte Tatsache möchte ich aber trotzdem all jenen ins Stammbuch schreiben, die stets über Nebenkosten jammern, ohne die Gesamtkosten ins Kalkül zu ziehen. (Zwischenruf des Abg. Gaugg. ) Sehr geehrter Herr Kollege! Eine Lohnnebenkostendiskussion mit Zielrichtung Sozialabbau wird von uns sicherlich nicht geführt werden! (Beifall bei der SPÖ.) Sie wird insbesondere auch deswegen nicht geführt werden, weil gerade die Gewerkschaften mit ihrer überlegten und verantwortungsvollen Lohnpolitik für diese Erfolge verantwortlich zeichnen.


EU-Reifenkennzeichnung: Kraftstoffeffizienz | Goodyear LKW-Reifen\nReifen können bis zu 30 % des Kraftstoffverbrauchs Ihres LKWs ausmachen. Durch Auswahl von Reifen mit einer guten Kraftstoffeffizienz können die Betriebskosten und der Ausstoß von Emissionen gesenkt werden.\nDie Kraftstoffeffizienz wird von A bis G auf einer farbkodierten Skala eingestuft.\nF (orange) = niedrigste Kraftstoffeffizienzbewertung\nDie Kategorie G wird nicht verwendet.\nDie meisten Einsparungen in Bezug auf die Kraftstoffeffizienz werden über die Lauffläche des Reifens erzielt, die zu etwa 75 % zum Rollwiderstand beiträgt. Zu den Faktoren, die den Rollwiderstand beeinflussen, zählen Reifengewicht, Laufflächenmischung, Gürtel und Profiltiefe.\nDurch Auswahl eines mit A anstelle von F bewerteten Reifens kann Ihr Kraftstoffverbrauch um bis zu 15 % sinken.\nBei einem durchschnittlichen Kraftstoffpreis von 1,50 € pro Liter kann ein Reifen mit einer A- statt einer F-Bewertung jährlich bis zu 7000 € einsparen*\nFür eine optimale Kraftstoffeffizienz sollten Sie sicherstellen, dass die Reifen ordnungsgemäß aufgepumpt sind. Durch Verwendung des empfohlenen Reifenluftdrucks wird sichergestellt, dass die Lauffläche genau soweit verformt wird, wie für das Aufnehmen der Last erforderlich ist. Ebenso wie Ihr persönlicher Fahrstil beeinflussen auch das Gewicht der Ladung und die Radanordnung den Kraftstoffverbrauch. Ein energieeffizienter Fahrstil kann den Kraftstoffverbrauch deutlich verringern.\nTipps und Empfehlungen, um ihren Spritverbrauch zu senken, erhalten Sie in unserem Handbuch zur Kraftstoffeffizienz (Download)\n*Die Berechnung basiert auf folgender Annahme: Durchschnittlicher Kraftstoffverbrauch des Fahrzeugs: 32,3 l/100 km = 323 l/1000 km = 14,7 % Einsparpotential = 47,5 l geringerer Kraftstoffverbrauch auf 1000 km = Kraftstoffpreis: 1,50 EUR/Liter = 71,25 EUR/1000 km = 100.000 km Laufleistung/Jahr = 7.125 EUR Sparpotenzial/Jahr.


UserAdvice - Datenschutz\nWir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der UserAdvice GmbH. Eine Nutzung der Internetseiten der UserAdvice GmbH ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein.\nDie Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für die UserAdvice GmbH geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.\nDie UserAdvice GmbH hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.\nDie Datenschutzerklärung der UserAdvice GmbH beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.\nDie Internetseiten der UserAdvice GmbH verwenden Cookies. Cookies sind Textdateien, welche über einen Internetbrowser auf einem Computersystem abgelegt und gespeichert werden.\nDurch den Einsatz von Cookies kann die UserAdvice GmbH den Nutzern dieser Internetseite nutzerfreundlichere Services bereitstellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.\nDie Internetseite der UserAdvice GmbH erfasst mit jedem Aufruf der Internetseite durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. Diese allgemeinen Daten und Informationen werden in den Logfiles des Servers gespeichert. Erfasst werden können die (1) verwendeten Browsertypen und Versionen, (2) das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem, (3) die Internetseite, von welcher ein zugreifendes System auf unsere Internetseite gelangt (sogenannte Referrer), (4) die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System auf unserer Internetseite angesteuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Internetseite, (6) eine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen.\nBei der Nutzung dieser allgemeinen Daten und Informationen zieht die UserAdvice GmbH keine Rückschlüsse auf die betroffene Person. Diese Informationen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Internetseite korrekt auszuliefern, (2) die Inhalte unserer Internetseite sowie die Werbung für diese zu optimieren, (3) die dauerhafte Funktionsfähigkeit unserer informationstechnologischen Systeme und der Technik unserer Internetseite zu gewährleisten sowie (4) um Strafverfolgungsbehörden im Falle eines Cyberangriffes die zur Strafverfolgung notwendigen Informationen bereitzustellen. Diese anonym erhobenen Daten und Informationen werden durch die UserAdvice GmbH daher einerseits statistisch und ferner mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen, um letztlich ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Die anonymen Daten der Server-Logfiles werden getrennt von allen durch eine betroffene Person angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert.\nSofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und eine betroffene Person die Löschung von personenbezogenen Daten, die bei der UserAdvice GmbH gespeichert sind, veranlassen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der UserAdvice GmbH wird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird.\nWurden die personenbezogenen Daten von der UserAdvice GmbH öffentlich gemacht und ist unser Unternehmen als Verantwortlicher gemäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Löschung der personenbezogenen Daten verpflichtet, so trifft die UserAdvice GmbH unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um andere für die Datenverarbeitung Verantwortliche, welche die veröffentlichten personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber in Kenntnis zu setzen, dass die betroffene Person von diesen anderen für die Datenverarbeitung Verantwortlichen die Löschung sämtlicher Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hat, soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist. Der Mitarbeiter der UserAdvice GmbH wird im Einzelfall das Notwendige veranlassen.\nSofern eine der oben genannten Voraussetzungen gegeben ist und eine betroffene Person die Einschränkung von personenbezogenen Daten, die bei der UserAdvice GmbH gespeichert sind, verlangen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der UserAdvice GmbH wird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen.\nZur Geltendmachung des Rechts auf Datenübertragbarkeit kann sich die betroffene Person jederzeit an einen Mitarbeiter der UserAdvice GmbH wenden.\nDie UserAdvice GmbH verarbeitet die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die den Interessen, Rechten und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.\nVerarbeitet die UserAdvice GmbH personenbezogene Daten, um Direktwerbung zu betreiben, so hat die betroffene Person das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen. Dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widerspricht die betroffene Person gegenüber der UserAdvice GmbH der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so wird die UserAdvice GmbH die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.\nZudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die sie betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei der UserAdvice GmbH zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.\nZur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mitarbeiter der UserAdvice GmbH oder einen anderen Mitarbeiter wenden. Der betroffenen Person steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.\nIst die Entscheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich oder (2) erfolgt sie mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person, trifft die UserAdvice GmbH angemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.


DAS ist Reese Witherspoons Lieblingstraining - Wellness - 2021\nWir haben durch Paparazzi-Aufnahmen erfahren, dass Reese Witherspoon ein Fan von Cardio- und Mattenübungen ist, aber bis jetzt haben wir uns gefragt, welches Fitnessstudio oder welcher Personal Trainer sie konstant fit hält. Im Ernst, wir hoffen, dass wir in jedem Alter so gut aussehen. Jetzt wissen wir wie! В\nReese hat in den Burn 60 Studios trainiert, deren Bekanntheit ein 60-minütiges Training mit hoher Intensität ist, das sich auf Kraft, Ausdauer und Stabilität durch Intervalltraining konzentriert. Allein diese Beschreibung macht uns schläfrig. Wenn Sie mutig genug sind, Reese's Training zu versuchen, wissen wir, wie Sie es kostenlos machen können. Burn eröffnet nächsten Monat einen neuen Standort in West Hollywood und bietet zwei Wochen kostenlosen Unterricht an, wenn Sie sich über die Website Burn60.com anmelden. Das ist ein ziemlich großer Vorteil, wenn man bedenkt, dass einige Promi-Workouts 45 US-Dollar pro Besuch kosten - wir sehen Sie, Tracy Anderson.\nEgal, wo oder wie Sie sich fit halten, die Chancen stehen gut, dass Sie Ihre Haare hochlegen. Wir sind kürzlich auf Invisibobbles spurlose Haarringe (8 US-Dollar) hereingefallen. Sie sehen ein bisschen lustig aus, aber sie sind die einzigen Haargummis, die wir gefunden haben und die absolut keine Falten hinterlassen, wenn wir unsere Haare nach dem Training fallen lassen. Für uns ist das eine große Innovation.\nVergessen Sie nicht, uns Bescheid zu geben, wenn Sie das Burn-Programm ausprobieren und vor allem, wenn Sie Ergebnisse sehen und fühlen. Im Ernst, es macht keinen Sinn, einen ** ins Fitnessstudio zu schleppen, wenn er nicht effizient ist\nSchau das Video: reese witherspoons chin (Oktober 2021).\nCopyright 2021 \_ DAS ist Reese Witherspoons Lieblingstraining...


Kein Schwein im Islam (Seite 93) - Allmystery\nkleinundgrün schrieb: so konnten sie nur die damaligen Umstände berücksichtigen und nicht die sozialen Entwicklungen der kommende Jahrtausende.\nund wie ist das im islam?\ndort herrschen doch grössenteils noch zustände wie zu zeiten der entstehung des korans\n(hier wir ja nur noch über die bibel gesprochen)\nbuddel schrieb: und wie ist das im islam?\nNaja inzwischen haben die Muslime die Hadhite welche es damals noch nicht gab. Somit wurde der Islam schon oft geupdated.\nEs kamen genug Reaktionen meinerseits, nur bist du nicht darauf eingegangen.\nEine Feststellung, soso- und woher nimmst du dir das Recht, "festzustellen", ob jemand denkfaul ist?\nkleinundgrün schrieb: Wie ich schon schrieb, wenn man sich dem Buch unterwirft, mag das gelten. Aber wenn man das nicht macht, darf ich über Gott richten.\nJa, du hast Recht, ich bezog das ja auf Gläubige\nkleinundgrün schrieb: Soweit ich weiß, haben Menschen die Bibel verfasst. Bitte korrigiere mich, falls ich mich da irren sollte ;)\nDennoch ist das Wort Gottes darin enthalten- nicht? ;)\ninterrobang schrieb: Das ist eine Lüge. Siehe: Hölle.\nDort kommen aber eben nur die Bösen hin als Bestrafung. Dann kannst du genauso gut sagen, Hessen ist ein böses Bundesland, da es die Todesstrafe zulässt.\nUnd du mein lieber, bist das beste Beispiel für eine erfolgreiche Beeinflussung durch Medien.\n17.10.2013 um 16:12\neraz schrieb: Dort kommen aber eben nur die Bösen hin als Bestrafung. Dann kannst du genauso gut sagen, Hessen ist ein böses Bundesland, da es die Todesstrafe zulässt.\nEs führt sie aber nicht mehr aus. Hölle is nicht nur Tod sondern extremste Folter. Nur jemand der entlos grausam ist würde andere ewig foltern.\ninterrobang schrieb: Es führt sie aber nicht mehr aus. Hölle is nicht nur Tod sondern extremste Folter. Nur jemand der entlos grausam ist würde andere ewig foltern.\nNur jemand, der freiwillig da hin gehen will, ist böse und lässt es überhaupt zu, dass er dort hingelangt. Gott kündigt ja an, dass die Bösen in die Hölle kommen.\neraz schrieb: Und du mein lieber, bist das beste Beispiel für eine erfolgreiche Beeinflussung durch Medien.\nund du bist das beste beispiel eines mudschahedin?\neraz schrieb: Nur jemand, der freiwillig da hin gehen will, ist böse und lässt es überhaupt zu, dass er dort hingelangt.\nNiemand geht freiwillig hin. Somit ist dein Gott per deffinition böse.\neraz schrieb: Gott kündigt ja an, dass die Bösen in die Hölle kommen.\nUnd das er sie dazu macht.\nbuddel schrieb: ist das so?\nNope, ich bin eben das beste Beispiel dafür dass es nicht so ist.\nLästere ich über Christen, betitele ich euch alle als Ungläubige, oder wünsche ich irgendeinem von euch die ewige Verdammnis?\nSchlägt mein Vater meine Mutter? Laufen alle Frauen in meiner Familie mit Kopftüchern rum? Usw usf :)\ninterrobang schrieb: Niemand geht freiwillig hin. Somit ist dein Gott per deffinition böse.\nDoch, wer vorsätzlich mordet oder raubt weiß genau was ihn erwartet. Da kann man schon sagen dass man freiwillig hingeht.\nbuddel schrieb: dort herrschen doch grössenteils noch zustände wie zu zeiten der entstehung des korans\nman kann Gesellschaften auch nicht global betrachten und die Ansichten einer Gesellschaftsform über eine andere auskippen.\nAber man sollte sich klar machen, dass tausend Jahre alte Bücher zumindest dahingehend zu hinterfragen sind, ob der Gedanke hinter diesen Büchern noch tragfähig ist oder ob er modifiziert werden muss.\nTraditionen sind grundsätzlich etwas sinnvolles. Nur müssen sie in einem ausgewogenen Gleichgewicht zu dem Fortschritt stehen.\nIch mag mir gar nicht vorstellen, wäre die Bibel in der Steinzeit entstanden. Dann müssten die Bibeltreuen dem Dogma folgen: "Raube die Frauen der Nachbarhöhle, damit sich Deine Gene verbreiten".\neraz schrieb: Es kamen genug Reaktionen meinerseits, nur bist du nicht darauf eingegangen\nIch bin bis jetzt auf jeden Kommentar deinerseits eingegangen, der an mich gerichtet war. Wenn nicht, dann zitiere doch mal die Stelle, die ich übersehen habe.\neraz schrieb: Eine Feststellung, soso- und woher nimmst du dir das Recht, "festzustellen", ob jemand denkfaul ist?\nDieses Recht gibt mir die im Gesetz verankerte Rede- und Meinungsfreiheit. Und die Denkfaulheit liegt auf der Hand, wenn einer mit einem solch jämmerlichen Argument wie "Gott wird sich schon was dabei gedacht haben/ Gott wird es schon gut gemeint haben/ Gottes Wege sind unergründlich" etc. daherkommt. Das ist pure Denkfaulheit und Ignoranz. Auch wenn Religiösen wie dir derlei Kritik an ihre Adresse nicht schmeckt.\neraz schrieb: Doch, wer vorsätzlich mordet oder raubt weiß genau was ihn erwartet. Da kann man schon sagen dass man freiwillig hingeht.\nHabe ich nie getan. Trotzdem werde ich wohl laut der offizielen auslegung in der Hölle landen.\nWer foltert ist Grausam. Punkt.\naber ich kenne das spiel:\nmuslime drehen den spiess um.\ndie ist ein thread über islamische belange.\ndu hälst permanent das christentum als gegenpart im rennen.\nwidme dich doch mal dem threadthema\nAlso wenns ums treadthema gehen soll...\nForscher gehen davon aus das Schweine aufgrund von der Wirtschaftlichkeit verboten wurden. Dort wo das Verbot herkommt war es einfach unwirtschaftlich Schweine zuhalten.\ntrance3008 schrieb: Auch wenn Religiösen wie dir derlei Kritik an ihre Adresse nicht schmeckt.\nWarum soll es mir denn nicht schmecken? Rege ich mich etwa auf? Ich diskutiere sachlich und höre mir jede Kritik an.\nbuddel schrieb: widme dich doch mal dem threadthema\nKannst dir mal die Seiten zuvor durchlesen - Ich habe schon genügend geschrieben, warum Schweinefleisch im Islam verboten ist und widerlegt, dass es nur anerzogen ist und als Beispiel dafür, dass es nicht nur im Islam so ist, bewiesen, dass es im Christentum genauso verboten ist laut Bibel.\ninterrobang schrieb: Forscher gehen davon aus das Schweine aufgrund von der Wirtschaftlichkeit verboten wurden. Dort wo das Verbot herkommt war es einfach unwirtschaftlich Schweine zuhalten.\ninterrobang schrieb: Wo werden die 10 Gebote im Neuen Testament wiederholt?\nnirgends , hatte ich das behauptet?\ndu möchtest gegen mich argumentieren mit etwas was ich gar nicht sagte . aber ich kenn ja deine trollerei ;)\nsie sind auf die 2 reduziert ,die ich kurz zuvor postete.\nWas sagst du zu Sure 2 Vers 6\nSomit bestimmt Allah wer in die Hölle kommt und nicht die Menschen.\nAber jetzt was zum Thema :D\nWarum glaubst du das es dieses Verbot von schweinefleisch gibt?\npere_ubu schrieb: nirgends , hatte ich das behauptet?\nWar nicht als Trollerei gedacht sondern rein zur information für mich da du auf diesen Gebiet der experte bist. Ich persönlich finde es nur witzig das der neue bund die 10 Gebote neutralisiert.\nder einzige vernünftige grund auf schweinefleisch im heissen mittelmeerraum zu verzichten ist der ,dass schweinefleisch in der dortigen hitze nicht solange haltbar ist und damit schneller schädliche toxine bildet ,weiter nichts...\nheute gäbe es dafür kühlschränke :)\ndie these der (un-)wirtschaftlichkeit halte ich für ziemlich gewagt.\nzumal es ja auch keinen sozialstaat gab (und gibt) die so einen dummen bauern unterstützen, sollte er sich unwirtschaftliche tiere in den stall stellen.\nhier drückt sich profaner ekel in verboten aus,\ndenn wie auch die unreinen hunde\nstinken die exkremente dieser tiere wie bei der kacke eines ungesunden menschen\npere_ubu schrieb: der einzige vernünftige grund auf schweinefleisch im heissen mittelmeerraum zu verzichten ist der ,dass schweinefleisch in der dortigen hitze nicht solange haltbar ist und damit schneller schädliche toxine bildet ,weiter nichts...\nbuddel schrieb: die these der (un-)wirtschaftlichkeit halte ich für ziemlich gewagt.\nIch finde, das klingt plausibel:\ninterrobang schrieb: Somit bestimmt Allah wer in die Hölle kommt und nicht die Menschen.\nkein wunder wen Menschen sich jegliche Verantwortung fürs Denken einziehen. :)\nwas meinst du, weshalb es in der wüste salzkarawanen gab?\neraz schrieb: Ich habe schon genügend geschrieben, warum Schweinefleisch im Islam verboten ist und widerlegt, dass es nur anerzogen ist und als Beispiel dafür, dass es nicht nur im Islam so ist, bewiesen, dass es im Christentum genauso verboten ist laut Bibel\nDu konntest keinen einzigen plausiblen Grund dafür finden und hast dich auf den Koran zurückgezogen.\nDa der Koran auf der Bibel aufbaut ist es nur natürlich, dass auch Ansichten übernommen wurden.\nO, doch. Die Haltung von schweinen ist auch schwieriger und zwar bei weitem. (siehe link von kleinundgrün)\nIch finde die these nicht als so abwegig. Immerhin ist sie gut begründet.


Forum Übersicht - Excel- und Worddateien zusätzlich als PDF-Dateien\nExcel- und Worddateien zusätzlich als PDF-Dateien\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 15.11.2009 23:05\nvon sina66 (gelöscht)\nEine Erleichterung wäre es, wichtige Dateien auch als PDF-Dateien zur Verfügung zu stellen, damit jeder sie lesen kann, ohne andere Vereinskollegen bitten zu müssen, die Dateien auszudrucken, wiedereinzuscannen und per E-Mail zu senden.\nMein 1. Problem hatte ich schon mit dem Anmeldeformular, welches ich gar nicht ausdrucken konnte, das 2. Problem mit der Artenliste. Es würde für potentielle Neumitglieder einfacher sein, Mitglied zu werden und Informationen über ILSD zu bekommen.\nDas 3. Problem sind die Mitgliederlisten, die ich natürlich auch nicht lesen kann sowie die Liste der User. Also muß ich mich immer wieder an andere Kollegen wenden, die mir helfen müssen, damit ich Informationen bekomme.\nDerzeit suche ich schon wieder den Namen des Kassierers, an den ich den Beitrag für 2010 überweisen soll.\nRE: Excel- und Worddateien zusätzlich als PDF-Dateien\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 16.11.2009 06:58\ndieses Thema besprechen wir recht oft und es ist noch immer brandaktuell. Fakt ist, dass es derzeit nicht möglich ist, pdf-Dateien in dieses Forum einzustellen, daher "nur" die Word- bzw. EXCEL-Dateien und das Zusenden von pdfs auf Anfrage.\nDie Kontonummer des Kassiers ist auf dem Anmeldeformular unten oder auf dem Deckblatt der Rundschreiben unten ersichtlich.\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 16.11.2009 08:41\nGenau das ist ja mein Problem: Das Anmeldeformular habe ich ja beim Antrag abgegeben und herunterladen kann ich es ja nicht.\nDas letzte Rundschreiben kam ja per Mail und da steht ja die Kontoverbindung, aber nicht der NAME des Kassierers, die Nummerm etc. habe ich ja.\nZumindest hast Du mir geholfen, daß ich nun weiß, warum es keine PDF-Dateien gibt. Danke!\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 16.11.2009 11:13\nCarmen hatte es ja schon geschrieben.\nAuf dem Deckblatt eines jeden Rundschreibens stehen alle wichtigen Daten, die Anschriften mit Telefonnummern und E-mail des Kassierers, 1 Schriftführers und 1 Vorsitzenden sowie die Bankverbindung.\nWer Probleme mit Word und Excel Dateien hat und diese lieber als Pdf Datei haben möchte soll sich bitte an den Absender der Dateien wenden, oder ganz einfach alles per Post.\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 16.11.2009 12:20\nJetzt kann jpg-file angehängt werden.\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 16.11.2009 13:09\nherzlichen Dank für dein schnelles Engagement! Es klappt wunderbar. Die betreffenden Daten werden nun nach und nach in PDF konvertiert und ins Forum gestellt.\nin Vorschläge/Verbesserungstipps 17.11.2009 00:42\ndie so fleißig dazu beigetragen haben, die Dateien in "PDF-Dateien" umzukonvertieren, ein herzliches Dankeschön. Es klappt wirklich wunderbar, alle Dateien sind lesbar. Vielen herzlichen Dank noch einmal, vor allem für die so prompte Ausführung. Einfach toll!!!


Bereits im Mai hat sich die Personalwirtschaft in einem Sonderheft mit dem Thema „Arbeitgebersiegel“ auseinandergesetzt: ein rapide wachsender Markt, der zunehmend undurchsichtig wird. Welches Siegel lohnt sich für welches Unternehmen?\nArbeitgebersiegel gibt es in Hülle und Fülle. In Deutschland sind es – Stand Juni 2014 – mindestens 199 Varianten, die die Karriereseiten und Stellenanzeigen vieler Arbeitgeber zieren. Siegel haben es sich heimlich, still und leise im Werkzeugkasten des Personalmarketings gemütlich gemacht. Für Personalverantwortliche und Employer-Branding-Experten lohnt sich daher ein genauerer Blick – nicht nur aufgrund der Anzahl an Angeboten, sondern auch wegen ihrer inhaltlichen und qualitativen Unterschiede.\nDie Historie von Siegeln geht weit ins Zeitalter der Assyrer, Babylonier und der Antike zurück. Sie fungierten schon 3100 v. Chr. als Herkunftsnachweis und Qualitätsauszeichnung. Arbeitgebersiegel sind dagegen vergleichsweise jung – in Deutschland wurde das erste vor 17 Jahren (1997) vergeben. Ausgestellt werden die Siegel von Instituten, Unternehmen der privaten Wirtschaft, sozialen und staatlichen Einrichtungen. Es gibt 146 Anbieter, und einige von ihnen bieten gleich mehrere Siegel an, indem sie ihre eigenen Verfahren kopieren und etwa den Branchenfokus oder den regionalen Bezug verändern. Ein gutes Beispiel hierfür ist die Faktenkontor GmbH, die in Kooperation mit Presse, Verbänden, Instituten und einer Universität insgesamt sieben Siegel vergibt – unter anderem für den besten Klinikarbeitgeber in Deutschland, den besten Arbeitgeber in München und Berlin sowie den besten Hamburger Ausbildungsbetrieb.\nMarkt im Querschnitt\nWas alle Anbieter gemein haben, ist ein Prozess, an dessen Ende das Siegel als sichtbares Emblem etwa für Werbematerialien oder die Unternehmenswebseite vergeben wird. Analysiert man diese Prozesse, kristallisieren sich fünf Verfahren heraus: Arbeitgeberwettbewerbe, Zertifizierungen, Imageumfragen (Innensicht und Außensicht), Verhaltenskodizes sowie sonstige Verfahren. Letztere sind etwa solche, die wie eine Zertifizierung ablaufen, gleichzeitig aber Elemente einer Imageumfrage beinhalten. Von 199 Arbeitgebersiegeln werden 35 Prozent nach Abschluss einer Zertifizierung und 26 Prozent als Preis eines Arbeitgeberwettbewerbs vergeben, gefolgt von sonstigen Verfahren mit 21 Prozent. Weniger häufig finden sich Imageumfragen der externen Sicht (8 Prozent), Verhaltenskodizes (6 Prozent) und Imageumfragen der internen Sicht (5 Prozent).\nDie Anbieter der Siegel haben teils monetäre Interessen, teils verfolgen sie idealistische oder gesellschaftspolitische Ziele. Oftmals ist die Teilnahme mit einer tiefergehenden Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation im Unternehmen und Optimierungspotenzialen verbunden. Doch neben vielen Anbietern mit stichhaltigem Konzept, von deren Audit Arbeitgeber intern profitieren können, finden sich auch schwarze Schafe. Wer sich ein Siegel verdienen möchte, das die eigene HR-Arbeit kritisch prüft und mit Benchmarks abgleicht, sollte eher an Arbeitgeberwettbewerben oder Zertifizierungen teilnehmen und bei Verhaltenskodizes etwas genauer hinschauen. Übrigens ist nicht bei allen qualitativen Angeboten gesagt, dass tief in die Tasche gegriffen werden muss: Fast die Hälfte der im Rahmen seriöser Verfahren verliehenen Siegel ist kostenfrei.\nUnabhängig von Verfahren oder Kosten werden Siegel gerne und inflationär auf eigens eingerichteten Unterseiten der Karriereseiten und Stellenanzeigen eingesetzt. Kein Wunder: Sie transportieren Positives, ohne dass der Bewerber viel Inhalt erfassen muss.\nDas liegt im Kern an den Namen der Siegel. Besonders häufig genutzte Termini sind „Top“, „bester“, „attraktiver“, „ausgezeichneter“, „fairer“ oder „familienbewusster“ in Verbindung mit „Arbeitgeber“. Die Begriffe suggerieren eine hohe Qualität und tauchen in fast der Hälfte der 199 Siegel auf (siehe Abbildung).\nArbeitgebersiegel im Überblick\nArbeitgeber mit Siegel bestätigen zwar, mehr und qualifiziertere Bewerbungen im digitalen Postfach zu haben. Jedoch ist das eine sehr pauschale Aussage, der Differenzierung guttut: Denn große und bekannte Unternehmen haben bereits ein Marken- und Arbeitgeberimage, das sich in den Köpfen der Bewerber festgesetzt hat. Siegel können dieses Image verstärken – wahrscheinlicher ist aber, dass sie bei bereits populären Arbeitgebern eher ein Schattendasein fristen und nur bedingt auf das Employer Branding wirken. Für kleine und unbekannte Unternehmen, die in der Regel nur wenige Bewerbungen erhalten, kann sich ein Siegel hingegen besonders lohnen. Hier kann es den kleinen aber feinen Unterschied machen, Interesse wecken und Anstoß zum Versand der Bewerbung sein. Doch was sagen eigentlich Bewerber zu Arbeitgebersiegeln? Fragt man Bewerber, ob Siegel einen Einfluss auf ihre Bewerbungsabsicht haben, antworten diese meist mit „Ja“. Es wird aber vermutet, dass Bewerber mit steigendem Alter und Bildungsabschluss Arbeitgebersiegel eher skeptisch sehen. Sicher ist, dass nur sehr wenige Bewerber sich in das Informationswirrwarr so mancher Anbieter wagen und analysieren, was sich hinter den Emblemen verbirgt. Das ist ähnlich wie mit Eiern aus Bodenhaltung, deren Verpackung ein Bio-Siegel ziert und die deswegen schnell und unhinterfragt den Weg in den Einkaufswagen finden. Siegel schaffen in Zeiten der Informationsüberflutung Orientierung und vermitteln Qualität – unabhängig, ob im Supermarkt oder am Arbeitsmarkt. Vorausgesetzt, sie fallen auf. Dafür sorgen Form und Farbe. Die meisten Siegel sind rechteckig oder rund. Ausnahmen bleiben sternförmige oder achteckige Signets. Bei der Farbgestaltung sind die Anbieter etwas kreativer. Es gibt kaum eine Farbe, die es unter den 199 Siegeln nicht gibt.\nViele unterschiedliche Schwerpunkte\nUnd auch inhaltlich ist die Arbeitgebersiegel-Landschaft facettenreich. Es gibt regionale und deutschlandweite Siegel, branchenspezifische und branchenübergreifende. Siegel mit verschiedensten inhaltlichen Schwerpunkten und für unterschiedliche Karrierestufen der Bewerber. Somit entpuppt sich manches Siegel als Unikat. Beispielsweise gibt es ein Siegel, das sich an Schüler (Karrierestatus der Bewerber) richtet und das Arbeitgeber der Kultur- und Unterhaltungsindustrie (Branchenspezifikation) in Baden-Württemberg (Zielgebiet) auszeichnet, die einen besonderen Wert auf die Ausbildungsqualität (Fokus) legen. Das ist schon sehr speziell und veranschaulicht, was auf dem Markt alles möglich ist.\nEin Querschnitt der 199 Siegel zeigt, dass das Zielgebiet bei 68 Prozent ganz Deutschland umfasst. 32 Prozent der Siegel haben einen regionalen Bezug, wobei es in fast jedem Bundesland ein regionales Arbeitgebersiegel gibt. Nur in Sachsen sucht man vergeblich nach landesweiten Arbeitgebersiegeln.\nEine Branchenzugehörigkeit ist bei der Mehrheit der Siegelanbieter (86 Prozent) zwar nicht gegeben, interessant ist jedoch, dass bei den Siegeln mit Branchenzuschnitt (14 Prozent; n=27) drei Branchen sehr häufig vorkommen. Insgesamt 19 Siegel fokussieren ausschließlich Gesundheits- und Sozialwesen, Gastronomie und Hotellerie oder Dienstleistungsgewerbe. Deren inhaltliche Schwerpunkte verraten auch etwas über die Branchen als solche: In Sachen Fairness, Ausbildungsqualität und allgemeine Arbeitgeberattraktivität scheint es hier einen größeren Bedarf zu geben als in anderen Branchen. Unter allen 199 Siegeln steht die allgemeine Arbeitgeberattraktivität mit 28 Prozent am häufigsten im Fokus, gefolgt von Familienfreundlichkeit mit 17 Prozent und Ausbildungsqualität mit 14 Prozent. Gesundheit und Fairness sind mit 8 Prozent und 7 Prozent am Ende des Rankings zu finden. Gleichwohl gibt es aber auch Siegel, die sich inhaltlich zum Beispiel mit Chancengleichheit, Ethik, Kommunikation oder Innovationsfähigkeit beschäftigen.\nEine weitere Differenzierung der Siegel kann anhand der Fokussierung verschiedener Bewerbergruppen erfolgen. Zwar richten sich die meisten Arbeitgebersiegel (28 Prozent) an keine bestimmten Bewerber; doch immerhin 11 Prozent sprechen gezielt Schüler und Auszubildende an, jeweils 4 Prozent sind speziell auf Studenten/Praktikanten und Absolventen/Young Professionals ausgerichtet. Klar ist also, dass mit Arbeitgebersiegeln jüngere, noch nicht hinreichend am Arbeitsmarkt orientierte Bewerber angesprochen werden sollen.\nBei so vielen Optionen fällt es schwer, eine Entscheidung zu treffen, welches Siegel für das eigene Unternehmen interessant sein kann. Bei der Auswahl sollten einige Gesichtspunkte Beachtung finden. Drei Aspekte sind besonders wichtig:\nÜberlegen Sie, welchen inhaltlichen Fokus das Siegel haben soll und ob Sie ein regionales oder deutschlandweites Siegel bevorzugen. Ein weiterer wichtiger Aspekt für die Auswahl des Verfahrens ist die Frage, wie viel Zeit Sie im Rahmen des vor der Siegelvergabe stattfinden Prozesses einbringen können – teilweise sind die Verfahren sehr aufwändig. Definieren Sie ein zur Verfügung stehendes Budget, und beachten Sie neben dem monetären Aspekt auch die zeitlichen Ressourcen für ein solches Projekt. In einigen Fällen werden Sie einen eigenen Projektleiter für den Auditierungsprozess benennen müssen.\nEin Wikipedia der Arbeitgebersiegel gibt es leider (noch) nicht. Führen Sie die Recherche nach einem für Ihr Unternehmen geeigneten Siegel systematisch durch. Zielführend ist es, eine Kombination aus Suchbegriffen wie „Auszeichnung“, „Arbeitgeber“ und z.B. einem Bundesland oder Fokus in die Suchmaschine der Wahl einzugeben.\nDie Entscheidung für oder gegen ein Siegel sollte unter Berücksichtigung der definierten Anforderungen erfolgen: Können Sie die für Ihr präferiertes Siegel veranschlagte Gebühr aufbringen? Können Sie Mitarbeiter für die Projektarbeit abstellen? Schätzen Sie darüber hinaus Ihre Chancen ein, das Siegel auch tatsächlich zu erhalten: Auch bei kostenpflichtigen Angeboten haben die Teilnehmer keinen garantierten Anspruch auf ein Siegel.\nWurden Arbeitgeber mit einem Siegel ausgezeichnet, erwartet sie manchmal ein ganzes Paket an PR-Maßnahmen, die durch den Anbieter organisiert werden. Neben Pressemitteilungen gibt es öffentlich wirksame Preisverleihungen, Urkunden und Trophäen. Das steigert die Bekanntheit – und bietet die Chance, beim potenziellen Bewerber Aufmerksamkeit zu erzeugen.\nDer Einsatz der Auszeichnung in der Bewerberkommunikation sollte zumindest auf der Homepage und in der Stellenanzeige in jedem Fall erfolgen. Wer sich weiter abgrenzen möchte, sollte den sich hinter dem Siegel verbergenden Prozess kurz erläutern und somit die Gründe darstellen, aus denen das Unternehmen ausgezeichnet wurde. Zwar kostet das Zeit, fügt aber eine wichtige qualitative Dimension hinzu. Intern sollten Sie an den im Rahmen des Prozesses zutage geförderten Schwachstellen arbeiten. Denkbar wäre auch, diese Entwicklungen offensiv extern zu kommunizieren und somit zu signalisieren: Bei uns tut sich was!\n199 Arbeitgebersiegel, 146 Anbieter, wenig Überblick, viel Aufwand, teils hohe Kosten und keine Garantie für die Wirkung – warum sollte man sich also im Rahmen des Employer Brandings damit beschäftigen? Ganz einfach: Siegel strahlen Qualität aus – auf einen Blick und ohne viel Text. Bewerber achten auf Arbeitgebersiegel. Und: Die zugrunde liegenden Prozesse stoßen Unternehmen auf ungeahnte Potenziale und steigern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management.\nWichtig ist: Arbeitgebersiegel wecken beim Bewerber Erwartungen. Arbeitgeber sind dazu eingeladen, diesen Erwartungen nachzukommen und Siegel nicht zum Image-Washing zu verwenden. Denn die gewünschte Wirkung kann schnell ins Gegenteil umschlagen, wenn Bewerber und ehemalige Mitarbeiter ihren Freunden und Bekannten von negativen Erfahrungen berichten, die vom Kommunizierten abweichen. Arbeitgebersiegel eignen sich nicht zum isolierten Einsatz, sie müssen Teil einer übergeordneten Strategie sein. Fehlt diese, trägt das Siegel so viel zum Image eines Arbeitgebers bei wie der Regen bei einem Haus aus Sand. Arbeitgebersiegel haben Signalwirkung – daher sollte extern nur versprochen werden, was man intern auch halten kann.\nJohanna Mandl, Marketing und HR, OTRS AG, Bad Homburg,


O-RAN Alliance veröffentlicht ersten Software-Code - silicon.de\nbusinesswire, 7.12.2019, 02:58 Uhr\nDie O-RAN Alliance, die mit der Linux Foundation zusammenarbeitet, hat heute das erste Software-Code-Release der O-RAN Software Community, „Amber“, angekündigt.\nDas Ziel der O-RAN Software Community ist es, die Öffnung des Funkzugangsnetzes (Radio Access Network, RAN) mit Fokus auf die offenen Schnittstellen voranzutreiben, gefolgt von Implementierungen, die neue Fähigkeiten nutzen, die durch die O-RAN-Spezifikationen ermöglicht werden.\nDie Amber-Version enthält erste Beiträge aus 11 Software-Projekten. Zu den wichtigsten Highlights gehören:\nDie Demonstration des „Operation and Maintenance O1 Interface“, einschließlich Multi-Vendor-Funkunterstützung.\nDie erste Version des einzigartigen Near Real-Time RAN Intelligent Controller von O-RAN. Der Near-RT RIC zielt auf die Steigerung der Netzwerkleistung ab. Er nutzt Closed-Loop-Messungen (~10ms), um Last, Energieverbrauch oder andere Parameter über mehrere Funkgeräte hinweg zu optimieren. Die O-RAN-Lösung profitiert vom offenen Zugriff auf lokale RAN-Daten und nutzt die offene Architektur von O-RAN, einschließlich der Schnittstellen E2 und O1.\n3 erste Near-RT RIC Microservices (X-APPs) für Netzwerkzugangskontrolle, Netzwerk-KPI-Monitoring und KPI-Messung.\nEin anfänglicher RAN-Protokoll-Stack von 4G LTE mit erweiterbarem Framework in Richtung 5G-Standalone-Modus, der die Multi-Vendor-O-RAN-Architektur mit dem offenen Fronthaul-Interface und der F1-Schnittstelle nutzt.\nDie Amber-Version ist auf den Wiki-Seiten der O-RAN Software Community verfügbar.\nDie O-RAN Software Community plant, die schnelle Entwicklung von O-RAN-konformer Software nach dem 6-monatigen Release-Zyklus der Linux Foundation fortzusetzen.\n„Die erste Version der O-RAN Software Community veranschaulicht die Fortschritte, die wir als Branche gemacht haben, und AT&T ist stolz darauf, Mitglied und aktiver Mitwirkender dieser Bemühungen zu sein“, sagte Andre Fuetsch, Chairman der O-RAN Alliance, Executive Vice President und Chief Technology Officer von AT&T. „Gemeinsam treiben wir offene Netzwerke, Software und Virtualisierung in globalen drahtlosen Netzwerken voran, was bei der Umstellung auf eine 5G-Welt entscheidend ist.“\n„Wir freuen uns sehr, das erste Release der O-RAN Software Community mit Schlüsselelementen in beiden Repositorys in so kurzer Zeit liefern zu können“, sagte Chih-Lin I, Co-Chair des technischen Leitkreises von O-RAN (Technical Steering Committee, TSC), Chief Scientist von China Mobile. „Das Amber-Release bietet einen guten Rahmen für das Non-Realtime-RIC und das Near-Realtime-RIC unter Apache 2.0 sowie die O-CU und die O-DU unter der FRAND-basierten O-RAN-Software-Lizenz. Es zeigt den Wert einer engen Abstimmung zwischen der Spezifikationsarbeit und der entsprechenden Open-Source-Software-Entwicklung.“\n„Das TOC ist stolz auf alle Mitwirkenden, die hart daran gearbeitet haben, die erste Version der Software für ein offenes und intelligentes RAN in so kurzer Zeit zusammenzubringen“, sagte John Murray, Co-Vorsitzender des technischen Aufsichtsgremiums der O-RAN Software Community und von AVP Advanced Technologies, AT&T. „Es ist eine spannende und sich entwickelnde Domäne, die an der Spitze der Technologie steht, die unsere Welt verändert. Die erste Version ist der Beginn des Projekts und wir erwarten, dass die Beiträge und Funktionen fortgesetzt werden, während wir die Gemeinschaft der Mitwirkenden erweitern und in Zukunft zusätzliche Versionen bereitstellen.“\n„Bei Nokia sind wir starke Befürworter der Kernprinzipien von O-RAN, Intelligenz und Offenheit und glauben, dass es die Zusammenarbeit motivieren und innovative neue Dienste in der Branche vorantreiben wird“, sagte Michael Clever, Head of Cloud RAN Solutions bei Nokia. „Wir freuen uns, mit dem O-RAN-Amber-Release einen Beitrag zur Near-RT-RIC-Software leisten zu können. Dieser und künftige Beiträge werden dazu beitragen, das Near-RT-RIC zu beweisen und den Weg für eine breitere Akzeptanz zu ebnen.“\n„Radisys ist ein Verfechter der O-RAN Alliance, und unsere offene Strategie war für uns ein Leitfaden zur Förderung des offenen RAN-Ökosystems“, sagte Neeraj Patel, SVP und GM, MobilityEngine Business Unit, Radisys. „Wir haben mit der O-RAN Alliance und der Linux Foundation zusammengearbeitet, um einen offenen O-DU- und O-CU-Protokoll-Stack als Teil des Amber-Release einzuführen. Radisys wird weiterhin eine aktive Rolle sowohl als Ermöglicher als auch als Integrator spielen, um die Operationalisierung und Kommerzialisierung eines Multi-Vendor-Ökosystems für 5G RAN zu beschleunigen.“\n„Wir freuen uns, dass die O-RAN Software Community ihr erstes Software-Release herausgibt, vor allem in so kurzer Zeit seit der Gründung des Projekts“, sagte Arpit Joshipura, General Manager, Networking, Edge und IoT, die Linux Foundation. „Die Geschwindigkeit, mit der diese Zusammenarbeit zustande kam, stellt ein starkes Engagement im gesamten Open-Source-Netzwerkökosystem für die Harmonisierung von Open Source und Open Standards sowie für die Cross-Stack-Integration dar.“\nÜber die O-RAN Alliance und die O-RAN Software Community\nDie O-RAN Alliance ist eine weltweite, Carrier-geführte Initiative mit mehr als 130 Mitgliedsunternehmen, Anbietern sowie Forschungs- und akademischen Institutionen, die in der Funkzugangsnetz-Industrie tätig sind. Ihre Mission ist es, neue Ebenen der Offenheit im Funkzugangsnetz der drahtlosen Systeme der nächsten Generation zu fördern. Zukünftige RANs werden auf einer Grundlage von virtualisierten Netzwerkelementen, White-Box-Hardware und standardisierten interoperablen Schnittstellen aufgebaut, die die Kernprinzipien von O-RAN, Intelligenz und Offenheit, vollständig abdecken.\nFür weitere Informationen besuchen Sie bitte www.o-ran.org.\nDie O-RAN Software Community wurde im April 2019 gemeinsam von der O-RAN Alliance und der Linux Foundation gegründet. Ihre Mission ist es, eine Softwarelösung bereitzustellen, die die Implementierung eines offenen und intelligenten Funkzugangsnetzes (Radio Access Network, RAN) gemäß den Spezifikationen der O-RAN Alliance unterstützt.\nFür weitere Informationen besuchen Sie bitte www.o-ran-sc.org.\nÜber die Linux Foundation\nDie im Jahr 2000 gegründete Linux Foundation wird von mehr als 1.000 Mitgliedern unterstützt und ist die weltweit führende Plattform für die Zusammenarbeit bei Open Source Software, Open Standards, Open Data und Open Hardware. Die Projekte der Linux Foundation sind entscheidend für die Infrastruktur der Welt, einschließlich Linux, Kubernetes, Node.js und mehr. Die Methodik der Linux Foundation konzentriert sich auf die Nutzung von Best Practices und die Bedürfnisse von Mitwirkenden, Nutzern und Lösungsanbietern, um nachhaltige Modelle für eine offene Zusammenarbeit zu entwickeln. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.linuxfoundation.org.\nOriginalversion auf businesswire.com ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20191206005519/de/\nPlay synchronisiert 5G-fähiges Mobilfunknetz mit ADVA\nDas Designer Outlet Croatia steigert als neues hybrides Einkaufsziel mit Kundenzähllösung erfolgreich die Besucherzahl


Kulturwissenschaftler: Islamunterricht an deutschen Schulen ist überfällig (Archiv)\nStartseiteInterviewKulturwissenschaftler: Islamunterricht an deutschen Schulen ist überfällig30.01.2006\nKulturwissenschaftler: Islamunterricht an deutschen Schulen ist überfällig\nViadrina-Professor Werner Schiffauer begrüßt Vorstoß von Christian Wulff\nDer Kulturwissenschaftler Werner Schiffauer verlangt politisches Engagement zur Einführung islamischen Religionsunterrichts in Deutschland. Damit könnte ein wichtiges Zeichen zur Integration von Ausländern gesetzt werden, sagte Schiffauer zu einem entsprechenden Vorstoß des niedersächsischen Ministerpräsidenten Christian Wulff (CDU). Zunächst müssten dafür allerdings mehr Islam-Lehrstühle an den Hochschulen geschaffen werden.\nModerator: Dirk Oliver Heckmann\nTürkische Schülerinnen nehmen am Unterrichtsfach Islamkunde in Bremen teil. (AP)\nDirk Oliver Heckmann: Die Forderung nach Einführung eines islamischen Religionsunterrichtes in Deutschland, sie ist nicht eben neu. Bisher hat man sie allerdings vor allem von Vertretern islamischer Verbände gehört. Nun hat sich ein Spitzenvertreter der christlich-demokratischen Union dieser Forderung angeschlossen, der niedersächsische Ministerpräsident Christian Wulff. Man müsse auch muslimischen Schülern eine religiös-ethische Erziehung an öffentlichen Schulen anbieten, so Wulff am Wochenende in einem Interview. Bei uns am Telefon ist jetzt Professor Werner Schiffauer von der Viadrina-Universität Frankfurt(Oder). Er hat sich intensiv mit dem Thema Islam in Deutschland beschäftigt. Guten Morgen!\nWerner Schiffauer: Guten Morgen!\nHeckmann: Zunächst einmal die Frage, Professor Schiffauer, ist es eigentlich eine gute Idee, die Christian Wulff da in die Debatte geworfen hat?\nSchiffauer: Also, die Einführung eines islamischen Religionsunterrichts ist ja überfällig in Deutschland. Die Forderung wird seit 1980 erhoben von den islamischen Verbänden. Bisher hat der politische Wille auf der deutschen Seite gefehlt das umzusetzen. Das scheint sich jetzt zu ändern. Und das ist sehr zu begrüßen.\nHeckmann: Wie erklären Sie sich denn, dass der politische Wille bisher gefehlt hat und dass sich das jetzt offenbar ändert?\nSchiffauer: Also, die Einführung eines islamischen Religionsunterrichtes ist ein deutliches Zeichen, dass man anerkennt, dass wir eine Einwanderungsgesellschaft sind, dass die Muslime hier einen Platz in dieser Gesellschaft haben und auf Dauer hier bleiben werden. Dieses Bekenntnis ist vor allem den konservativen Parteien bisher schwer gefallen.\nHeckmann: Aber es gibt doch auf der anderen Seite Schwierigkeiten, auch Ansprechpartner zu finden, so wird immer wieder argumentiert.\nSchiffauer: Es gibt Schwierigkeiten. Es gibt Schwierigkeiten, beispielsweise was einen Ansprechpartner auf der islamischen Seite betrifft. Diese Schwierigkeiten lassen sich jedoch überwinden, wenn tatsächlich der politische Wille da ist. Wenn der politische Wille fehlt, dann zieht man sich immer wieder auf solche Positionen zurück und sagt, die anderen wollen ja nicht, die anderen sind uneins, et cetera. Wenn man jedoch vorangehen will, dann kann man eine produktive Gesprächsatmosphäre schaffen, in der auch die Einführung eines islamischen Religionsunterrichtes möglich ist. Und ich hoffe, das passiert jetzt.\nHeckmann: Wie soll das konkret passieren?\nSchiffauer: Nun, das zentrale ist - und hier müssen jetzt tatsächlich Taten folgen - ist die Ausbildung deutschsprachiger Hodschas und Imame, und das an deutschen Universitäten. Das heißt, das A und O ist die Einrichtung islamischer Theologien an deutschen Universitäten und hier kann nicht nur gekleckert werden, sondern muss geklotzt werden. Also zwei Lehrstühle für islamische Theologien, die es bisher in Deutschland gibt, reichen da bei weitem nicht aus, um den Bedarf eines flächendeckenden Religionsunterrichts zu decken.\nHeckmann: Es gibt diese beiden Lehrstühle. Es gibt auch in mehreren Bundesländern Pilotprojekte für islamischen Religionsunterricht. Wie kommt es, dass das bis jetzt noch nicht über das Versuchsstadium hinaus gelangt ist?\nSchiffauer: Es kostet Geld. Und Geld bedeutet, dass man dann auch wiederum den politischen Willen haben muss, das auch durchzusetzen, entsprechend das Budget bereitstellen muss, das an den Universitäten etablieren muss, et cetera.\nHeckmann: Sind Sie denn jetzt sicher, dass wirklich praktische Konsequenzen auch gezogen werden?\nSchiffauer: Leider nein. Also immer dann, wenn es darum geht, von wohlfeilen Wochenendreden zur Praxis überzugehen der Integration, wird es schwierig. Und wir haben in der Vergangenheit gesehen, dass dann sehr schnell das Wort fällt, dass man auf jeden Fall deutsche, in Deutschland ausgebildete Theologen braucht für den Religionsunterricht, etwa von Frau Schavan. Ich wüsste aber nicht, dass dann irgendwas schon erfolgt wäre.\nHeckmann: Inwiefern kann denn die Einführung eines islamischen Religionsunterrichts auch helfen, extremistische Strömungen in Deutschland zu bekämpfen, nämlich diesen Unterricht wirklich in den Schulen stattfinden zu lassen, statt ihn zwielichtigen Moscheen oder Koranschulen zu überlassen?\nSchiffauer: Da müssen wir zwei Sachen auseinander halten. Der Unterricht in den Schulen wird niemals den Unterricht in den Koranschulen ersetzen. Genauso wie der evangelische Religionsunterricht den Konfirmandenunterricht nicht ersetzen wird. Der Religionsunterricht an der Schule ist eine wissensmäßige Auseinandersetzung mit den Inhalten der Religion. Hier wird Wissen vermittelt und Wissen abgefragt. Der eigentliche Glaubensunterricht muss und darf gar nicht an der Schule stattfinden. Der muss den Religionsgemeinschaften vorbehalten bleiben und bleibt in der Regel den Religionsgemeinschaften vorbehalten.\nHeckmann: Jetzt gibt es auch kritische Stimmen, die sagen, die Gefahr bestünde, dass an den Schulen eine Variante des Islam gelehrt wird, der eben nicht den Werten der Demokratie und den westlichen Werten entspricht. Wie kann das verhindert werden?\nSchiffauer: Ich glaube, da wird der Teufel an die Wand gemalt. Wir haben natürlich die Schulaufsicht, wir haben die Aufsicht über die Lehrpläne, die verabschiedet werden. Und eine gewisse Kontrolle ist ebenfalls dadurch gegeben, dass natürlich die Eltern partizipieren und das sehr genau registrieren werden, wenn dann islamistische Gehalte an die Kinder weitergegeben werden. Es ist auch zu erwarten, dass ein derartiger Religionsunterricht besonders auch für Eltern interessant sein wird, die ihren Kindern ein islamisches Wissen vermitteln wollen, ohne jetzt notwendigerweise auf andere Organisationen angewiesen zu sein. Die alle werden da aufpassen.\nHeckmann: Wenn wir mal in andere Länder blicken, unsere europäischen Nachbarländer beispielsweise, wie sieht das da aus? Hinken wir da hinterher?\nSchiffauer: Da gibt es ganz unterschiedliche Modelle. Die Idee eines Religionsunterrichtes, der in der staatlichen Schule angeboten wird - evangelisch, katholisch oder auch islamisch - ist eine spezifisch-deutsche Konstruktion, die gibt es anderswo kaum. In England hat man Religionsunterricht, der ist aber eher dem Ethikunterricht, der in Brandenburg angedacht wird, vergleichbar. Das heißt, der ist religionsvergleichend. Und da ist das große Thema nicht Wertevermittlung, beziehungsweise nur Wertevermittlung in dem Sinne des Respekts vor anderen Religionen. In Frankreich gibt es überhaupt keinen Religionsunterricht an den Schulen. In Holland gibt es Religionsunterricht nur an den konfessionellen Schulen. Also hier hat jedes Land so seinen eigenen Weg gefunden.\nHeckmann: Kommen wir zurück auf Deutschland. Wir haben hier in Deutschland die Debatte um den Gesprächsleitfaden für einbürgerungswillige Ausländer. Wir haben die Diskussion um das Thema Deutsch auf dem Schulhof, und wir haben den nichtexistierenden islamischen Religionsunterricht. Haben Sie den Eindruck, dass die Ausländer in Deutschland derzeit sich so fühlen können, dass sie willkommen sind hier in diesem Land?\nSchiffauer: Den Eindruck habe ich nicht. Hier könnte allerdings die Einführung eines islamischen Religionsunterrichts ein wichtiges Zeichen setzen. Maßnahmen wie der Einbürgerungstest zeigen ja ungefähr das Gegenteil. Es ist eben nicht das Zeichen, wir sind froh, dass ihr hier seid, wir empfinden euch als Bereicherung dieser Gesellschaft, sondern eher wir begegnen euch erst einmal mit großem Misstrauen. Das ist die eigentliche Nachricht des Einbürgerungstests.\nHeckmann: Zur Forderung nach der bundesweiten Einführung von islamischem Religionsunterricht war das Professor Werner Schiffauer von der Viadrina-Universität in Frankfurt(Oder). Herzlichen Dank.


Warum gab es früher wenig Akt- oder Erotikfotos? | die liebeszeitung Die Liebeszeitung: Liebe, Lust und Leidenschaft |\nWarum gab es früher wenig Akt- oder Erotikfotos?\nGeschrieben von Gebhard Roese am Freitag, 4. Oktober 2019\nDie Pose war nur schwer zu halten ... die Dame stützte sich auf das Tischchen links\nWeil es unheimlich schwer für Amateurfotografen war, solche Bilder überhaupt zustande zu bringen. Erstens gab es in den „besseren Kreisen“, die sich mit der „anständigen“ Amateurfotografie beschäftigten, wenig Kontakte zu den Ressourcen, aus denen damals die Modelle kamen. Und zweitens mussten Modell die Posen, die sie einnahmen, ohne zu zwinkern mindestens ein paar Sekunden halten. Belichtungszeiten zwischen 1/60 und 1/125 Sekunden, wie man sie für Handauslösungen üblicherweise benötigt, waren gegen die Jahrhundertwende (1900) noch undenkbar für Innenaufnahmen.\nZwar sank die Belichtungszeit in erstklassigen Ateliers von 1840 bis 1841 von 60 Sekunden auf etwa 3 bis 10 Sekunden – aber dabei blieb es dann zunächst auch.\nAmateure konnten kaum "Akt" fotografieren\nAmateure konnten mit Box-Kameras oder universellen Balgenkameras so gut wie gar keine Porträts in Wohnungen aufnehmen, weil ihre Optiken technisch deutlich schlechter waren als die der Profi-Kameras. Jene wiesen immerhin schon Lichtstärken von 1:3,6 auf, und sie zeichneten deutlich schärfer.\nTeure Kameras allein reichten auch nicht, um gute Aktaufnahmen zu erstellen\nSeit 1924 konnten betuchte Kunden dann mit Kameras, die über Lichtstärken von 1:2 verfügten, wirklich interessante Akt- und Erotikaufnahmen machen – solange sie diese selbst entwickelten. Der Gang zum Drogisten mit Filmen, die Akt- oder Erotikaufnahmen enthielten, war viel zu risikoreich. Zudem war immer noch ein geeignetes Atelier nötig, weil die meisten „gewöhnlichen“ Innenräume das Licht entweder schluckten oder zu stark reflektierten.\nDas zweite Problem: Das Filmmaterial\nNoch problematischer war das Filmmaterial. Die gängigen SW-Filme von Agfa, Perutz und Orwo waren nicht sonderlich empfindlich und viele sagten, sie würden Grautöne „verschmieren“. Zudem waren die üblichen „17-DIN-Fime“ oder – wenn es hochkam – „21 DIN-Filme“ immer noch nicht empfindlich genug, um bei schwachem Licht oder „verfügbarem Licht“ in Innenräumen wirklich gute Aufnahmen zu liefern.\nDazu kam noch, dass ein wirklich standhaftes Stativ noch nicht zur Ausrüstung jedes Fotoliebhabers gehörte – und wer „mal seien Freundin“ in der Unterwäsche fotografieren wollte, baute ohnehin kein Stativ auf.\nDer Durchbruch: 35-mm-Kameras, große Lichtstärken und neue Filme\nAll dies wurde anders, als Fotografen den „Ilford FP3“ entdeckten (oder einen ähnlichen Film von Kodak), der nominal „22 DIN“ (125 ASA) hatte und dabei ausgesprochen feinkörnig war. Und sich mit einem Spezialentwickler so gut wie mühelos auf das doppelte oder noch höher „puschen“ ließ.\nMit einer ruhigen Hand oder einem guten Stativ, einem Objektiv mit einer entsprechenden Öffnung (1,4 oder 2,0) und einer Kleinbildkamera war es nun fast jedem Fotografen möglich, sinnliche Fotos aufzunehmen. Entweder in einem lichtdurchfluteten Raum oder aber mit relativ preiswerten Lampen und entsprechenden Schirmen.\nWer sich mehr vornahm, als ein paar hübsche Bilder seiner Freundin in ihren Dessous aufzunehmen, der musste sich „am Markt“ bedienen, an dem sich teure und zumeist schlechte, aber ansonsten leidlich aussehende Modelle herumtrieben.\nDas alle ist – mehr oder weniger – Schnee von gestern. Heute kann jede Frau von sich selbst Akt- oder Erotikaufnahmen herstellen, oder einen Freund bitten, diese für sie zu erstellen. Und dies alles sogar in Farbe, was ein Vor- aber auch ein Nachteil sein kann.\nImmer noch: Fotografieren heißt "Malen mit Licht"\nNur einen Einwand gibt es noch: Fotografie ist „Malen mit Licht“ – und nur das Licht erzeugt mithilfe der Kunst des Fotografen wirklich optimale Bilder. Und deshalb ist es eben nicht möglich, dass jeder und jede mit dem „Handy“ wirklich gute Lichtbilder erzeugen kann.\nBild: Stereo-Aufnahme, 19. JH, linker Teil, Fotograf unbekannt. Es ist eines der wenigen Bilder, die nicht koloriert wurden\nTags für diesen Artikel: aktfotos, damals, dessous, erotik, erotikfotos, fotos, geschichte, sehpferd\nDie Woche: Erfolge, Versprechungen und Risikobereitschaft\nAb und zu einen Welpen ... nein, keinen Hund\nDie Woche: normale und besondere Liebe nebst Erotik\nDerzeitige Beurteilung: 2.39 von 5, 36 Stimme(n) 837 Klicks


TreffpunktEltern.de :: Thema anzeigen - kann jemand helfen oder Rat geben?\nkann jemand helfen oder Rat geben?\nVerfasst am: 27.07.2006 11:50 Titel: kann jemand helfen oder Rat geben?\nHallo ich weiß nicht genau aber ich glaube das gehört hier nicht unbedingt hin aber ich weiß nicht wo ich das sonst rein schreiben soll.\nUnd zwar fahren wir am Samstag für eine Woche nach Münster zu meiner Cousine und Mama, ich nehme heute (eigentlich) die letzte Anti Babypille da wir aber dort oben Urlaub machen und wir bei so einem schönen Wetter Schwimmen fahren möchten würde ich gerne weiter die Anti Babypille nehmen das heißt ne neue anfangen für 21 Tage.\nWürde da was passieren Geht das überhaupt Ist das schlimm für den Körper wenn ich meine Regel dann mal nicht bekomme\nWeil ich habe mal gehört das man auch keine Regel haben muss, und auch schon Frauenärzte gesagt haben das man nicht unbedingt seine Regel haben muss, aber früher war das doch so das man seine Regel haben sollte das der Körper sich so zu sagen reinigen kann.\nIch hoffe jemand kann mir darüber was sagen oder vielleicht kennt ja jemand von euch ne Seite wo ich das mal nach lesen kann oder habt ihr eigene erfahrungen damit.\nGruß Melanie und Michelle (jetzt 7 Monate und 12 tage alt).\nVerfasst am: 27.07.2006 11:54 Titel:\nwenn man einmal die Pille durchnimmt, macht das nichts. Kannst du ruhig machen.Hat mir mein FA damals gesagt, als ich im Urlaub meine Periode nicht bekommen wollte.\nVerfasst am: 27.07.2006 11:56 Titel:\nDu kannst unbesorgt mal einen Monat die Pille durchnehmen um deine Periode zuverschieben bzw. mal auszulassen.\nDein Körper nimmt keinen schaden wenn mal die Entzugsblutung nicht statt findet.\nWünsche dir einen schönen Urlaub und viel spaß!!!!\nVerfasst am: 27.07.2006 11:58 Titel:\nDanke für euren Rat, jetzt freu ich mich richtig auf den Urlaub.\nBis dann, danke nochmal ihr seit echt alle super hier.\nGruß Melanie und Michelle.\nVerfasst am: 19.12.2019 07:02 Titel:\nVerfasst am: 12.09.2020 10:27 Titel:\nBrauItisEverÐ›Ð¸Ñ‚Ð Ð¯Ð½ÑˆÐµÐ›Ð¸Ñ‚Ð RennÐŸÐ»Ñ�Ñ†Ð›Ð¸Ñ‚Ð Ð›Ð¸Ñ‚Ð GranÑˆÐºÐ¾Ð»Ð›Ð¸Ñ‚Ð Ð›ÐµÑˆÐºÐ�Ñ€Ð¶Ð°


Wir speichern Nicht-Kampagne – Florian Spitzohr\nWir speichern Nicht-Kampagne\nDer Arbeitskreis Vorratsdatenspeicherung hat eine Kampagne “Wir speichern nicht” ins Leben gerufen, mit der ich mich aber noch nicht ganz anfreunden kann. Für Webcontrolling verwendet ich den Anbieter etracker. Dort werden meines Wissens nach jedoch die IP-Adressen gespeichert. Sie werden auch benötigt, um die Herkunft der Besucher zu ermitteln – was für mich interessant ist. Auch interessiert mich, wieviel unterschiedliche Besucher auf meiner Seite sind. Dies ist teilweise an Cookies – aber auch anhand der IP-Adresse zu erkennen.\nDie IP-Adresse sollte daher nur zur Ermittlung der Herkunft (Land, Stadt, Provider) verwendet werden. Danach wird sie nicht mehr benötigt. Das Cookie wird auch ohne IP-Adresse gespeichert. Damit kann ich schon die meisten für mich relevanten Informationen in meiner Statistik erzeugen. Es gibt einige Fanatiker, die natürlich auch das Cookie löschen (wobei viele Standardnutzer dies nicht können bzw. gar nicht wissen, was das ist.). Die Cookies gelten aber nur für die eine aufgerufene Website – und ist nicht mit anderen aufgerufenen Websites kombinierbar. Daher ist hier die Frage: Wie weit ist er erlaub, das Besucherverhalten eines Besuchers auf einer Website nachverfolgen zu können. Jeder Supermarkt hat Überwachungskameras und kann sehen, wie ich mich durch das Geschäft bewege. Ist das für eine Website jetzt auch zulässig? Ist die technische Möglichkeit dieser Auswertung erlaubt – auch wenn man sie nicht nutzen will?\nIch nutze die Statistiken um meine Website zu bewerten und zu verbessern. Dies ist nur möglich, wenn die Seitenaufrufe eines Benutzer auf meiner Website zusammengefaßt werden können. Andererseits bin ich aber auch gegen den Überwachungswahn. Aber für mich gilt: Ich wähle den Mittelweg. Bei etracker habe ich die Option “100% Datenschutzkonformität” aktiviert. Dadurch werden die IP-Adresse und der Domainname nur noch verkürzt dargestellt. Auch biete ich im Impressum die Möglichkeit an, dass sich Besucher von der Datenspeicherung ausschließen können. Dabei wird beim Besucher ein Cookie hinterlassen. Wer das Cookie löscht und meine Seite wieder besucht, ist in der Statistik wieder sichtbar. Zumindest bin ich mit etracker habe ich möglichkeiten der Aktion “Wir speichern nicht” entgegenzukommen.\nJedoch habe ich in der Seite auch Google Analytics integriert. Dort werden ebenfalls Daten erfaßt. Ob Google ähnliche Features für den Datenschutz anbietet? Ich habe noch keine gefunden. Ob ich den Code nun aus meinen Websites entferne – ich weiß es noch nicht. Ich muß mir das nochmal genauer anschauen.\nZudem gibt es ja noch die Logfiles. Diese werden von meinem Provider gespeichert. Und ich sichere diese auch auf meiner Festplatte. Warum? Hackangriffe. Nur durch die Logfiles war es mir möglich, die Angriffe nachzuvollziehen, das Sicherheitsloch zu finden und die manipulierten Dateien (inkl. weitere Sicherheitslöcher) zu identifizieren. Dabei sind die Hacker bereits 4 Wochen vorher eingedrungen, bevor sie Seite zerstört hatten. Wenn ich die Logfiles nicht gespeichert hätte, wäre mein Server noch immer “offen” und würde regelmäßig Spammails verschicken oder genutzt werden, um andere Server anzugreifen. Nur dadurch, dass der Angreifer mit der gleichen IP-Adresse manipulierte Websites getestet hat, war ich in der Lage das Sicherheitsloch und die zusätzlichen Hintertüren zu finden.\nSoll ich jetzt die Freiheit meiner Mitmenschen aufs Spiel setzen, um alle paar Jahre einen Angreifer zu finden? Aber eigentlich ist es mir egal, ob es IP-Adressen sind. Es muß etwas pro Benutzer/Rechner eindeutiges sein. Von mir aus darf es eine verschlüsselte Kombination aus IP-Adresse des Users und Schlüssel für meinen Server sein. Somit wäre die gleiche IP-Adresse auf unterschiedlichen Servern mit unterschiedlichen Strings. Nur Aktionen auf dem gleichen Server können als Zusammenhängend erkannt werden. Aber da haben wir dann wieder das gleiche Problem wie oben: Die Aktion eines Nutzers sind auf dem gleichen Server erkennbar und auswertbar. Ich kann wieder schauen, wie sich der Besucher auf dem Server bewegt hat. Es ist ein Kompromiss, aber ein guter – finde ich zumindest.\nDienstag, den 2. Oktober 2007 um 11:08 von Florian


❱❱10/2020 Dunkelrote Kontaktlinsen kaufen: Alle Top Modelle am Markt im Test\nDunkelrote Kontaktlinsen kaufen\nDie besten Dunkelrote Kontaktlinsen ausführlich getestet\nWir haben unterschiedlichste Hersteller & Marken unter die Lupe genommen Wochenlinsen und wir zeigen unseren Lesern hier unsere Ergebnisse des Tests. Natürlich versandkostenfrei ist jede Dunkelrote Kontaktlinsen direkt auf Amazon auf Lager und sofort starker lieferbar. Da entsprechende Fachmärkte seit Jahren ausschließlich mit überteuerten Preisen und achten zudem schlechter Beraterqualität Aufmerksamkeit erregen, hat unser Testerteam eine riesige Auswahl eignen an Kontaktlinsen nach Qualität, verglichen mit dem Preis, geordnet und Einsetzen dabei ausnahmslos nur die Produkte mit guten Preis-Leistungs-Verhältnissen ausgesucht.\nUnsere Auswahl ist xD auf dieser Seite definitiv besonders groß. Weil jeder einzelne spezielle Bedingungen geht an die Anschaffung hat, ist vermutlich nicht 100% unserer Besucher bedingungslos Zusätzlich mit unseren Fazits auf einer Ebene. Bedingungslos sind wir als Lieferung offizielle Redaktion sehr , dass unsere Rangordnung gemessen am Sehfehler Verhältnis von Preis zu Leistung in einer korrekten Reihenfolge repräsentiert bestellen ist. Sodass Sie mit Ihrer Dunkelrote Kontaktlinsen am Ende auch sphärischen vollkommen zufrieden sind, hat unsere Redaktion außerdem viele der ungeeigneten Tageslinsen Angebote im Test aussortiert. Bei uns sehen Sie echt nur Brille die qualitativsten Produkte, die unseren sehr festen Qualitätskriterien standgehalten haben.\nDunkelrote Kontaktlinsen - Nehmen Sie unserem Sieger\nWelche Faktoren es vor dem Bestellen Ihrer Dunkelrote Kontaktlinsen zu analysieren gilt\nZudem hat unser Testerteam auch noch eine hilfreiche Checkliste handelt als Kaufhilfe erstellt - Dass Sie als Kunde von dürfen allen Dunkelrote Kontaktlinsen die Kontaktlinsen Dunkelrote erkennen können, die online ohne Abstriche zu machen zu Ihnen passen wird!\nWas für Dailies ein Endziel visieren Sie nach dem Kauf mit Ihrer Dunkelrote Tipps Kontaktlinsen an?\nWie hochpreisig ist die Dunkelrote Kontaktlinsen eigentlich?\nWarum wollen Sie sich passenden die Dunkelrote Kontaktlinsen überhaupt erwerben ?\nEntspricht die Dunkelrote Kontaktlinsen der Vergleich Qualität, die ich als Kunde in dieser Preiskategorie haben möchte?\nWie Sortiment oft wird die Dunkelrote Kontaktlinsen aller Voraussicht nach eingesetzt werden?\nFarbige Kontaktlinsen rot Teufel + Behälter, weich, ohne Stärke in rot als 2er Pack (1 Paar)- angenehm zu tragen und perfekt für Halloween, Karneval, Fasching oder Fastnacht Kostüm\nZusammenfassung der besten Dunkelrote Kontaktlinsen\nSämtliche in der folgenden Liste gezeigten Dunkelrote Kontaktlinsen vermeiden sind 24 Stunden am Tag bei amazon.de zu torische haben und somit in weniger als 2 Tagen einkaufen bei Ihnen zu Hause. Wenn Sie hier irgendwelche amp Fragen haben, schreiben Sie unserem Testerteam direkt!


„Frauen-Union bleibt wichtiger Impulsgeber“\n08.11.2019, 19:12 Uhr / Lesedauer: ca. 3min\n„Neue Kindheit“, unter diesem Motto stand der Landesdelegiertentag der Frauen-Union Niedersachsen. Als Gäste konnten Reinhold Hilbers (MdL), Generalsekretär der CDU Kai Seefried (MdL) und Europaabgeordnete Lena Düpont (MdEP) begrüßt werden.\nEinen erfolgreichen Landesdelegiertentag veranstaltete die Frauen-Union in Nordhorn. Unser Bild zeigt (von links) Monika Wassermann, Sigrun Mittelstädt-Ernsting, Anita Feld, Gitta Connemann (stellvertretende Vorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion), Ingrid Thole, Susanne Dittmann, Wilhelmine Plescher, Birgit Sanders, Christa ten Brink, Saskia Lange und Maria Benen. Foto: privat\nNordhorn Das Thema „Neue Kindheit“ wurde in drei Foren diskutiert. Das Forum „Gesundes Leben“ wurde von Gitta Connemann (MdB und stellvertretende Vorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion) geleitet, im Forum Digitalisierung stand Stefan Muhle, Staatssekretär im Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung, als Gesprächspartner zur Verfügung, und Dorothee Seelhorst von der Verbraucherzentrale Niedersachsen informierte die Teilnehmerinnen im Forum Umwelt und Verbraucherschutz.\nDer CDU-Landesvorsitzende Bernd Althusmann (MdL) dankte in seinem Grußwort der Frauen-Union für ihr Engagement und bezeichnete sie als Impulsgeber. Seit Jahren fordert die Frauen-Union eine stärkere Einbindung von Frauen in politische Ämter. „Die paritätische Besetzung der Listenplätze abwechselnd mit einer Frau und einem Mann und ein verpflichtendes Paritätsgesetz ist und bleibt unser Ziel,“ so die Landesvorsitzende Ute Krüger-Pöppelwiehe.\nGeneralsekretär Kai Seefried zeigte in seiner Rede Wege auf, wie die CDU in Zukunft für Frauen attraktiver werden soll, denn „der Anspruch Volkspartei zu sein, heißt auch, die CDU attraktiver für Frauen zu machen“. Besonderes wird hierzu der CDU-Bundesparteitag in Leipzig beraten. Die CDU in Niedersachsen wird dies eng begleiten.\nDas Thema Landwirtschaft nahm sowohl in Kai Seefrieds Rede als auch bei Lena Düpont einen hohen Stellenwert ein. Beide hoben hervor, wie wichtig es ist, die Landwirte vor Ort zu stärken und einzubinden, weil sie die Grundlage für eine gesunde Ernährung liefern.\nIn den Foren, die am zweiten Tag der Tagung stattfanden, wurde ein Thesenpapier erarbeitet, was im kommenden Jahr als Grundlage für die Arbeit der Frauen-Union Niedersachsen dienen soll.\nIm Forum „Gesundes Leben“ wurde betont, wie wichtig die ersten 1000 Tage im Leben eines Kindes sind, welchen Einfluss gesunde Erfahrung hat und dass sie wieder einen höheren Stellenwert in der Bildung einnehmen muss.\nStefan Muhle zeigte im Forum Digitalisierung auf, dass jede und jeder eine Eigenverantwortung auch im Hinblick auf den Umgang mit seinen eigenen Daten hat und diese geschult werden muss. Schulen haben hier einen Bildungsauftrag und können und müssen neue Arbeitsgeräte wie Tablets und Co. in den Unterricht integrieren.\nBei den turnusmäßigen Vorstandswahlen wurde Ute Krüger-Pöppelwiehe in ihrem Amt als Landesvorsitzende bestätigt. Dorothea Dannehl (Helmstedt), Katharina Merklein (Zeven) und Ingrid Thole (Nordhorn) wurden als Stellvertreterinnen wiedergewählt. Michaela Holsten (Rotenburg) wurde als Mitgliederbeauftragte bestätigt. Neu als Beisitzerinnen sind Simone Hartung (Emsland) und Sabine Otte (Celle) gewählt worden. Zu weiteren Beisitzerinnen wurden Petra Averbeck (Oldenburg), Marlies Dornieden (Göttingen), Monika Grammel (Osterode), Anja Ihnen-Swoboda (Ostfriesland), Cornelia Kupsch (Hannover), Marion Övermöhle-Mühlbach (Peine), Dr. Heike Schweer (Uelzen) sowie Barbara Woltmann (Oldenburg) gewählt.\nPolizei in der Grafschaft hat Handy-Sünder im Visier


Leichtathletik: Die Jagd auf die Norm und eine Legende – VfL Sindelfingen 1862 e.V.\nLeichtathletik: Auch wenn Corona den Wettkampfkalender auf den Kopf stellt: Constantin Preis vom VfL Sindelfingen nimmt Olympia 2021 und Harald Schmids Fabelzeit ins Visier\nNormalerweise wäre Constantin Preis mitten in der Freiluftsaison. Doch wegen Corona muss sich der Deutsche Meister über 400-Meter-Hürden vom VfL Sindelfingen mit Trainingsläufen begnügen. Auch sein großes Ziel, Olympia in Tokio, verschiebt sich um ein Jahr. Immerhin: Die Deutschen Meisterschaften gehen jetzt doch im August über die Bühne.\nIm Sindelfinger Floschenstadion ist wenig los an diesem Vormittag. Nur zwei Männer trotzen dem Dauerregen und ziehen ihr Programm durch: Trainer Sebastian Marcard und sein Schützling, der Hürdenläufer Constantin Preis. Seit Freitagabend hat das Gespann vom VfL Sindelfingen endlich wieder konkrete Ziele, für die sie täglich schuften. „Die Deutschen Meisterschaften in Braunschweig am 8. und 9. August“, sagt Constantin Preis, für den es gilt, über die Hürdenrunde seinen Titel zu verteidigen.\nAuch Coach Sebastian Marcard ist froh, dass es langsam auch in der Leichtathletik wieder eine Art Rhythmus gibt. „Kurz nachdem Constantin im März aus dem Trainingslager in der Türkei zurückkam, hat die Corona-Pandemie Europa voll erfasst. Von heute auf morgen waren sämtliche Sportanlagen geschlossen. An reguläres Training, geschweige an die geplanten Wettkämpfe war nicht mehr zu denken“, blickt Marcard zurück.\nIrres Tempo im Wald\nFortan hieß es für das VfL-Gespann: Waldweg statt Laufbahn. „Wir haben wochenlang jeden Tag im Wald trainiert. Weil es sowohl von Constantins Wohnort Pforzheim als auch von meinem in Pliezhausen gut erreichbar ist, haben wir unsere Läufe meist rund um die Waldau in Degerloch gemacht“, sagt der 43-jährige Leichtathletiktrainer und ergänzt: „Es kam oft vor, dass sich die spazierenden älteren Herrschaften überrascht gezeigt haben, mit welchem Tempo da einer an ihnen vorbeischießt.“\nErst Mitte Mai ging es für Preis und Marcard zurück auf die Kunststoffbahn. „Das war einfach geil, wieder täglich über die Hürden sprinten zu können. Verlernt hatte ich es zum Glück nicht“, sagt Constantin Preis, der im Alter von 13 Jahren mit seiner Familie aus Moldawien nach Deutschland kam und über die Bundesjugendspiele und den TV Pforzheim zur Leichtathletik und letztlich zum Hürdenlauf fand.\nMittlerweile ist der 22-Jährige wieder mittendrin im von Sebastian Marcard ausgeklügelten Trainingsrhythmus, um möglichst schnell wieder Bestzeiten auf die rote Laufbahn zu hämmern. Das große Ziel hat Preis dabei nicht aus den Augen verloren, auch wenn es plötzlich ein Stückchen weiter weg ist. „Die Olympischen Spiele in Tokio, jetzt eben erst im Sommer 2021“, sagt Sebastian Marcard, der sich zuversichtlich zeigt, dass sein Schützling auch ein Jahr später nach Japan reisen darf.\n„Die offizielle Olympia-Norm für die 400-Meter-Hürden liegt bei 48,90 Sekunden. Constantins Bestzeit steht derzeit bei 49,23 Sekunden. In den letzten drei Jahren haben wir uns jedes Jahr um rund eine Sekunde gesteigert. Ich bin überzeugt, wir hätten die Norm in diesem Jahr geschafft und werden es auch 2021 tun“, sagt der dreifache Familienvater Marcard, der im Hauptberuf bei Bosch als Controller tätig ist.\nAuf Dauer wollen er und Preis, mit dem er seit 2017 ein Team bildet, bei den großen Wettkämpfen dann nicht nur mitlaufen, sondern angreifen. Auch um Erfahrungen auf höchster Ebene zu sammeln. „Bei der WM in Doha habe ich das Ziel Halbfinale verpasst. Ich war in meinem Vorlauf zu nervös. Auch weil ich noch nicht viele Wettkämpfe auf diesem Niveau mit dem ganzen Drumherum habe. Auch deshalb wäre eine Olympia-Teilnahme so wichtig“, sagt der Läufer vom VfL Sindelfingen, der an der Fernuniversität seinen Abschluss in Ernährungswissenschaften anstrebt.\nAber nicht nur rein sportlich sind regelmäßige Auftritte auf der Bahn für Constantin Preis wichtig. Auch finanziell wiegen die Wochen des sportlichen Stillstands schwer. „Ich habe zwar auch in den letzten Monaten vom VfL Sindelfingen eine Aufwandsentschädigung sowie Gelder von der Deutschen Sporthilfe und meinen regionalen Sponsoren bekommen, Laufprämien und Preisgelder sind aber nahezu komplett weggefallen“, sagt Preis, der seit Anfang des Jahres bei Adidas unter Vertrag steht. Was die finanziellen Einbußen für einen Leichtathletik-Profi wie Constantin Preis bedeuten, zeigt sein Trainer Sebastian Marcard auf. „Rund zehn Meetings konnte er Corona-bedingt nicht mitnehmen. Das sind Gelder im fünfstelligen Bereich, die ihm verloren gegangen sind“, sagt der VfL-Trainer, der an diesen Einnahmen in Form eines geregelten Satzes partizipiert.\nUmso erleichterter sind Trainer und Schützling, dass es in den nächsten Wochen mit den geplanten Meetings in Luzern, Wetzlar und Regensburg wieder losgeht. Denn nur mit größerer Wettkampfhärte steigen die Chancen, auch ein weiteres großes gemeinsames Ziel zu erreichen. „Es wird Zeit, dass der seit Jahrzehnten bestehende deutsche Rekord von 47,48 Sekunden über die 400-Meter-Hürden von Harald Schmid fällt“, sagt Sebastian Marcard. Dafür ziehen er und Constantin Preis die vielen intensiven Trainingsstunden durch. Auch im Sindelfinger Dauerregen.\nGrünes Licht für die Leichtathletik-DM:\nDie Stadt Braunschweig hat grünes Licht für die Deutschen Leichtathletik-Meisterschaften am 8. und 9. August gegeben. Das 45-seitige Durchführungs- und Hygiene-Konzept wurde positiv beurteilt. Zuschauer im Stadion sind wegen des deutschlandweiten Verbots für Großveranstaltungen bis 31. August nicht zugelassen. ARD und ZDF übertragen live.\nDie frühere Weltklasse-Hürdensprinterin des VfL Sindelfingen und heutige Athletensprecherin Nadine Hildebrand: „Eine Deutsche Meisterschaft hat immer einen Stellenwert und ist dieses Jahr ein besonders herausfordernder und einzigartiger Wettkampf. Die Wiederaufnahme des geregelten Trainingsbetriebes wurde von allen Athleten mit großer Erleichterung aufgenommen. Nicht zu wissen, ob und wann es Wettkämpfe gibt ist hart. Hierfür trotzdem alles zu geben, ist eine große Herausforderung und bewundernswert.“⋌– weg –\nBild: Beim Regen-Training im Sindelfinger Floschenstadion für den Re-Start in der Leichtathletik: VfL-Athlet Constantin Preis (rechts) und sein Trainer Sebastian Marcard. Bild: Bilaniuk


Molybdän : Werkstoff mit hohem Schmelzpunkt, Bauteile, Bleche, Rohre, Draht,\nMolybdän: Werkstoff mit hohem Schmelzpunkt\nMolybdän ist ein Metall mit silbrigweißem Glanz und im Periodensystem das chemische Element „Mo“ mit der Ordnungszahl 42. Es steht in der 5. Periode und ist dort jenes Metall mit dem höchsten Schmelzpunkt. Die hohe Temperaturbeständigkeit spielt Molybdän in vielen Bereichen aus und dient somit zum Beispiel auch der Herstellung von Teilen für die Luft- und Raumfahrt oder für die Metallurgietechnik. Auch haben molybdänhaltige Hochleistungswerkstoffe viele technische Verfahren überhaupt erst möglich gemacht, ebenso wie sich das Metall zur Optimierung von Korrosions- und Hitzebeständigkeit sowie Festigkeit von Bauteilen und Produkten einsetzen lässt. Ein Großteil des hergestellten Molybdäns kommt zur Herstellung von Metalllegierungen zur Anwendung, etwa für Ferro-Molybdän.\nSpez.- Gwicht : 10,28 g/ccm\nHärte (Mohs): 5,5\nAtomradius: 139 pm\nRelat. Atommasse: 95,96\nMo 99,95% / Mo 99,98% \nMolybdän: Verarbeitung und Einsatzmöglichkeiten\nMolybdän lässt sich auf unterschiedliche Weise zu Präzisionsteilen verarbeiten. Bleche, Blöcke und Platten können ebenso daraus hergestellt werden wie Stäbe und Rohre, Folien oder Drähte. Das Material ist sehr gut dehn- und verformbar und besitzt eine hohe Festigkeit. Es kann gedreht, gefräst, gebohrt und geschliffen werden, ebenso wie sich Molybdän erodieren, polieren und umformen lässt. In elektronischen Bauteilen dient das Metall auch als Leiter und bei Dünnschichtsolarzellen auch als metallischer Rückleiter. Glühdrähte von Glühlampen sind ebenso häufig aus Molybdän gefertigt wie Widerstandsdrähte von Heizentwicklungen oder Ventile für die chemische Industrie.\nDie positiven mechanischen und chemischen Eigenschaften machen Molybdän zu einem Werkstoff, der auch hohen Anforderungen standhält. Vor allem der sehr hohe Schmelzpunkt, aber auch die geringe Wärmeausdehnung und die hohe Wärmeleitfähigkeit sorgen dafür, dass sich Molybdän in zahlreichen Industriebereichen einsetzen lässt.\nzinnweißes, relativ hartes und sprödes Schwermetall, gut dehn- und verformbar, hohe Festigkeit.\nVentile für die chemische Industrie, Widerstandsdrähte von Heizwicklungen, Glühdrähte von Glühlampen.


Blog: Flüchtlinge ǀ Antwort der Caritas auf Brief an Verbände — der Freitag\nAntwort der Caritas auf Brief an Verbände\nFlüchtlinge Thomas Gleißner, Pressesprecher Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V., hat am 16. Oktober geantwortet\nDie vollständige Antwort auf den Brief:\nDanke, daß Sie nachgehakt haben und dranbleiben!\nAuch ich freue mich über Hans Springsteins Initiative.\nEin Beispiel für effiziente und beharrliche Bloggerei, die auch dem Freitag und seiner Community gut tut.\n"HANS!, DER KAMPF GEHR WEITER!"\nhöre jetzt erst von Deiner Initiative.\nGanz herzlichen Dank dafür. Eine dicke Umarmung aus Panama! CE\n"Auch ich freue mich über Hans Springsteins Initiative.\nEin Beispiel für effiziente und beharrliche Bloggerei, die auch dem Freitag und seiner Community gut tut."\nDas klingt für mich merkwürdig lebensfremd, geht es an dieser Stelle doch nicht wirklich darum, was dem Freitag und seiner Community auch guttut, sondern was den Flüchtlingen hilft.\nZumal Sie diese Ihre hohe Meinung zur Hans Springstein Initiative nicht einmal in dem von Ihnen einen Tag später geposteten Blog der Erwähnung wert finden.\nWie passt das zusammen?, wenn ja, klären Sie mich auf.\nWEINSZTEIN 19.10.2013 | 04:15 7\nAbwarten oder Freitag-Community verlassen?\nUnsere FC: Die Freitag-Community siecht & seicht dahin, Blogs, Print-Beiträge und Kommentare werden beliebiger. Nimmst Du das Projekt eines "irgendwie linken Boulevard" noch ernst?\nWie heißt es: Nicht dafür.\nAber trotzdem Danke zurück und herzliche Grüße\nHans, auch wenn die Entfernung von Panama nach Deutschland selbst für Pelikane kaum zu überbrücken ist, so musst Du wissen, dass Du meine volle Unterstützung hast, ebenso wie Jochen.\nDie Flüchtlinge könnten auch wir selbst sein. Da gibt's nur eines: Solidarität in Wort und Tat.


Routing und Anrufverteilung mit Microsoft Teams | Luware\nAutomatic Call Distribution (ACD; auch Call Routing genannt), ist die Strategie, eingehende Anrufe mit Hilfe eines computerbasierten Telefonsystems anzunehmen und nach vordefinierten Regeln und Kriterien an die richtige Stelle weiterzuleiten. ACDs sind das Herzstück von Contact Centern und ermöglichen es Unternehmen, ein hohes Anrufvolumen durch eine optimale Einteilung der Mitarbeiter zu bewältigen. ACDs verbinden Kunden schnell mit den richtigen Mitarbeitern oder Diensten und verringern so die Wartezeit der Anrufer, verbessern die Produktivität der Agenten und erhöhen die Erstlösungsquote. Es gibt viele Möglichkeiten, Anrufe weiterzuleiten, und die richtige Strategie hängt von Ihren persönlichen Geschäftsanforderungen und Zielen ab.\nUm einen Anruf and den richtigen Mitarbeitenden oder Dienst weiterzuleiten, muss der Anruf erst qualifiziert werden. Dies kann auf verschiedene Arten geschehen:\nIn manchen Fällen, z.B. in kleinen Unternehmen oder bei einer Rezeption, kann eine manuelle Anrufweiterleitung im Vergleich zur automatischen Verteilung sinnvoll sein. Bei einer manuellen Anrufweiterleitung ermittelt der Mitarbeitende Informationen über den Anrufer, indem er sich dessen Verlauf ansieht oder mit dem Anrufer spricht. Nachdem er genügend Informationen gesammelt hat, leitet der Mitarbeiter den Anrufer an den zuständigen Mitarbeiter oder Dienst weiter. Diese Art der Weiterleitung ist sehr persönlich und bietet eine hohe Kundenzufriedenheit, erfordert aber auch Personal, das die Anrufe entgegennimmt. Ein Nachteil ist, dass der Anrufer nicht sofort mit dem zuständigen Mitarbeiter oder Dienst verbunden wird. Um die Manuelle Anrufweiterleitung zu erleichtern, kann es sinnvoll sein eine Software wie die Luware Nimbus Attendant Console für Microsoft Teams verwenden. Diese hilft Rezeptionisten, die relevanten Informationen schneller zu erfassen, indem sie Kontextinformationen wie z.B. den Namen des Anrufers und die Ticket-Historie sofort anzeigt, wie auch den Anwesenheitsstatus und Kalender der Kollegen für eine nahtlose Weiterleitung.\nVorteile: Persönlicher Kundenkontakt\nNachteile: Arbeitsintensiv, keine Lösung im ersten Kontakt\nMit Hunt Groups werden Anrufe von einer einzigen Telefonleitung an eine Gruppe von Telefonnummern innerhalb eines Unternehmens automatisch verteilt. So werden z.B. Anrufe and die Servicenummer des Vertriebs and die individuellen Telefonnummern der Vertriebsmitarbeiter weitergeleitet, welche Mitglieder der Vertriebs Hunt Group sind. Mit Hunt groups wird die manuelle Anrufweiterleitung hinfällig, es wird jedoch vorausgesetzt, dass jeder Service, z.B. Marketing oder Vertrieb, eine eigene Telefonnummer hat. Innerhalb eines Service sucht das System nach einem verfügbaren Mitarbeiter anhand der eingestellten Anrufverteilung (unten beschrieben). Diese Art der Weiterleitung ist für kleinere Organisationen nützlich, in denen jede Abteilung eine eigene Serviceleitung hat und die Mitarbeiter in der Regel nur ein Team betreuen.\nEffektiv für einfache Anwendungsfälle wie interne Helpdesks, Sales, Backoffice\nEinfaches Hinzufügen von Benutzern zu einer Serviceleitung\nKeine Unterscheidung zwischen Nutzern innerhalb einer Servicelinie (z.B. wie gut sie eine Sprache sprechen).\nKann sehr komplex werden, wenn Sie Anrufe anhand von Fähigkeiten verteilen möchten, da für jede Fähigkeitskategorie ein eigenes Team erstellt werden muss.\nInteraktive Sprachausgabe (Interactive Voice Response, IVR)\nEine IVR ist ein automatisiertes Telefonsystem, welches Anrufern ermöglicht, Befehle durch gesprochenes Wort oder durch das Drücken von Tasten einzugeben. Anhand der Eingaben wird der Anrufer an die richtige Stelle weitergeleitet. Wahrscheinlich haben auch Sie schon eine IVR erlebt: «Für Produktanfragen drücken Sie die 1. Um sich für eine neue Bankdienstleistung anzumelden, drücken Sie 2. Für allgemeine Hilfe drücken Sie 3.» Sie navigieren sich durch ein Menü, indem Sie die relevante(n) Nummer(n) drücken, und gelangen schliesslich in eine Warteschlange, welche Sie mit einem Mitarbeiter oder Dienst verbindet.\nIVRs haben einen schlechten Ruf, weil sie unpersönlich sind und Kunden sie als nervig empfinden. Allerdings können gut eingerichtete IVRs sehr zeit- und kosteneffizient sein. IVRs bieten auch ein hohes Mass an Flexibilität, was für einen guten Kundenservice unerlässlich ist, da sich Unternehmen schnell an Marktveränderungen, schwankende Anrufzahlen und interne Ressourcen anpassen müssen. Selbst nach mehr als 30 Jahren sind IVRs immer noch relevant und neuen Technologien in der Form von KI und Bots in vielen Situationen überlegen. Die Einfachheit von IVRs ermöglicht Self-Service für Fachabteilungen und schnelle Speed-to-Market.\nVorteile: Agil, flexibel und einfach\nNachteile: Unpersönlich; bei den Kunden unbeliebt\nIVRs können verkürzt werden, indem Anruferinformationen mittels parameter-basiertes Routing berücksichtigt werden. Verfügbare Daten aus den technischen Eigenschaften des Anrufs oder einem externen CRM können genutzt werden, um die Kundenwartezeit zu verkürzen und Kunden schneller mit dem richtigen Mitarbeiter oder Service zu verbinden. So kann z.B. die Herkunftsregion des Anrufers durch die Rufnummer ermittelt werden, oder die Nummer kann in einem CRM überprüft werden, um Informationen über anstehende Aufträge zu erhalten. So kann der Anrufer mit einem zuständigen Mitarbeiter oder Service schnell verbunden werden. Mit Luware Nimbus Enterprise Routing und Luware Nimbus Contact Center können Sie Routing-Entscheidungen auf Basis beliebiger Datenquellen treffen, die über Microsoft Power Automate bereitgestellt werden.\nDie Anwendungsfälle sind vielfältig. Einige Beispiele sind:\nVerbinden Sie Anrufer anhand ihrer Vorwahl mit einem Serviceteam aus ihrer Region, z.B. dem Vertriebsteam Deutschland.\nVerbinden Sie Anrufer mit offenen Aufträgen im CRM automatisch mit der für die Aufträge zuständigen Serviceline.\nEine Mitarbeiter-Hotline, die die Mitarbeiter je nach ihrer Position (Mitarbeiter/Manager/C-Ebene) mit verschiedenen HR-Diensten verbindet.\nGeringe Wartezeiten, hohe Kundenzufriedenheit\nErfordert ausreichende und genaue Daten\nCall Routing definiert den Weg, den ein Anruf nimmt, um eine endgültige Warteschlange oder einen Verteilungspunkt zu erreichen. Welche Mitarbeiter oder Dienste nun für die Annahme des Anrufs zuständig sind, wird durch die Anrufverteilung festgelegt.\nDie Anrufe werden in einer fix definierten Reihenfolge an die Mitarbeiter verteilt. Diese Art der Verteilung ist sinnvoll, wenn Sie Anrufer an einen bestimmten Mitarbeiter weiterleiten möchten. Jeder neue Anruf wird an den ersten Mitarbeiter in der Liste verteilt; ist dieser nicht verfügbar, erhält der Mitarbeiter an zweiter Stelle den Anruf usw. Es gibt ein einziges Verteilungsprofil.\nUmlaufend (Round Robin)\nAnrufe werden gleichmässig an alle Mitarbeiter verteilt. Diese Art der Verteilung eignet sich gut für allgemeine Anfragen, bei denen kein Bedarf für spezialisierte Mitarbeiter besteht. Mitarbeiter nehmen die Anrufe abwechselnd entgegen. So nimmt beispielsweise Mitarbeiter 1 den ersten Anruf entgegen, Mitarbeiter 2 den zweiten usw., bis jeder Mitarbeiter einen Anruf entgegengenommen hat. Dann wiederholt sich der Zyklus.\nBei der kompetenzbasierten Verteilung (skill-based distribution) werden Anrufe an einen Mitarbeiter mit entsprechenden Kompetenzen weitergeleitet. Dafür werden die für die Ausführung einer Aufgabe erforderlichen Kompetenzen (wie in der Phase der Anrufqualifizierung definiert) mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden abgeglichen. Skill-Kategorien werden am häufigsten für Sprachkenntnisse, Standort- oder Produktkenntnisse verwendet und können je nach Contact-Center-Lösung zusätzlich in Skill-Level unterteilt werden. Der Skill Standort könnte zum Beispiel ‹Zürich›, ‹London› oder ‹Wien› sein. Der Skill Sprache könnte ‹Deutsch›, ‹Französisch› und ‹Englisch› sein, wobei jeder Skill weiter in die Skill-Level ‹Anfänger›, ‹Spezialist› und ‹Muttersprachler› unterteilt ist.\nIm Luware Nimbus Contact Center kann eine kompetenzbasierte Verteilung eingerichtet werden. Diese Art der Verteilung ist nützlich, um eine grosse Anzahl von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualifikationsniveaus zu verwalten und erleichtert die Benutzerschulung. Mit Hilfe von Verteilungsprofilen ist es auch möglich, die Suchgruppe zu erweitern und bestimmte Fähigkeiten und Stufen mit zunehmender Wartezeit hinzuzufügen oder zu entfernen. So muss das System den Anruf nicht auf eine andere Warteschlange umleiten und die Gruppe der zuständigen Mitarbeiter erweitern. Wenn mehr als ein Mitarbeiter mit den entsprechenden Fähigkeiten und der entsprechenden Stufe verfügbar ist, legt die Anrufverteilungsstrategie fest, wie die Anrufe verteilt werden.\nAm längsten frei (Longest Idle)\nBei dieser Art der Anrufverteilung wird der Anruf an den Mitarbeiter verteilt, der seit der längsten Zeit verfügbar ist und somit am längsten keinen Anruf entgegengenommen hat. Die Leerlaufzeit wird jedes Mal zurückgesetzt, wenn ein Anruf oder die Nachbearbeitungszeit endet oder wenn ein Anrufer nach einer Abwesenheit wieder verfügbar wird.\nAm besten/am wenigsten qualifiziert\nEine Art der Verteilung, die nur bei Skill-basierten Routing möglich ist, ist die Verteilung an den am meisten oder wenigsten qualifizierten Agenten. Bei dieser Art der Verteilung wird der Anruf an die Person mit der höchsten oder niedrigsten Qualifikation(en) weitergeleitet.\nSuchen Sie nach einer Routing-Lösung?\nWir bieten unterschiedliche Routing-Lösungen, die für verschiedene Anwendungsfälle und Ansprüche zugeschnitten sind.