Lesezeit: 15 Min. Employer BrandingHRRecruiting\nVor kurzem stolperte ich über eine Stellenanzeige, die ich sehr bemerkenswert fand. Zumindest eine Aussage hat mich im wahrsten Sinne des Wortes regelrecht elektrisiert: „Represent Tesla, you are our frontline brand ambassador.“ Als Recruiter bist du unser Markenbotschafter an vorderster Front. BÄM! Ja! Der Recruiter ist ohne Wenn und Aber genau das, ein Markenbotschafter. Denn wer, wenn nicht der Recruiter hat die Aufgabe das Unternehmen als Arbeitgeber nach außen zu repräsentieren? Aber was heißt das eigentlich genau und welchen Einfluss hat das, was Sie als Recruiter tun und wie Sie nach außen auftreten? Und was macht einen guten Recruiter eigentlich aus? Antworten darauf gibt dieser Artikel.\nHaben Sie das je in einer Stellenanzeige gelesen? Dass Sie im Recruiting die Rolle als Markenbotschafter einnehmen werden? Eigentlich müsste das in jeder Stellenanzeige stehen, die an Menschen aus dem Recruiting adressiert sind. Es müsste haufenweise Treffer bei Google geben. Hier findet man jedoch maximal “Mitarbeiter als Markenbotschafter” als neuesten Recruiting-Trend. OTTO (nicht Waalkes, der Versandhändler) hat sogar 100 Mitarbeiter als Jobbotschafter ausbilden lassen. Das an sich ist ja auch richtig, es gibt kaum etwas Effizienteres, als Mitarbeiter als Markenbotschafter einzusetzen, die den verlängerten Arm des Recruiters einnehmen. Aber der Markenbotschafter an vorderster Front ist und bleibt der Recruiter. Oder eben die Person, die damit beauftragt ist, sich um die Personalgewinnung zu kümmern. Die OTTO-Mitarbeiter konnten für sich eine der sechs Rollen Multiplikator, Socializer, Fachexperte, Kontakter, Co-Recruiter oder Impulsgeber entscheiden. All diese Rollen (bis auf die des Co-Recruiters natürlich) sollte der Recruiter in sich vereinen.\nDer Markenbotschafter an vorderster Front ist und bleibt der Recruiter\nÜbrigens, nur mal am Rande: wir verwenden wie selbstverständlich den Begriff Recruiter in der Kommunikation mit Bewerbern und vergessen dabei, dass viele nicht mal wissen, was das eigentlich ist, ein Recruiter. Ich habe mir die Frage gestellt und neulich in einem meiner Lieblingslokale stichprobenmäßig ein paar Leute danach befragt – unterschiedlichen Alters, Geschlechts, Herkunft. Ergebnis: keiner wusste, was ein Recruiter ist. Einer war dabei, der hat es sich irgendwie zusammengereimt, vom Rekruten bei der Bundeswehr. Letzte Woche durfte ich das Unternehmerfrühstück der Wirtschaftsförderung Bad Windsheim mit meinem Vortrag “So geht Recruiting heute” beglücken. Ich war überrascht, dass sich morgens um 7.30 Uhr gut 60 Leute einfanden und der Einladung gefolgt waren. Die wenigsten davon hatten je den Begriff Recruiting gehört. Alles gestandene Mittelständler. Aber das nur am Rande.\nWenn ich also von Recruitern spreche, so meine ich die, die nach außen als Ansprechpartner erscheinen und für potenzielle Bewerber den ersten (und weitere) Kontaktpunkt(e) darstellen. Aber auch die, die aktiv die sozialen Netzwerke durchforsten, potenzielle Kandidaten identifizieren und ansprechen, hier wäre im Zweifelsfall der Begriff Sourcer zielführender (ein Begriff, der da draußen noch weniger verstanden wird). Letztendlich ist es auch egal, wie diese Person genannt wird, die sucht, findet und einstellt. Entscheidend ist, wie sie das macht: empathisch, überzeugend, transparent, ehrlich und wertschätzend.\nIch habe mir mal die Mühe gemacht und StepStone, Google for Jobs und indeed nach “Recruiter als Markenbotschafter” durchforstet. Die Resultate fielen sehr mager aus. Wenn denn mal von Recruitern als Markenbotschafter die Rede ist, dann meistens im Kontext von Messen oder Recruiting-Events. Wenn Sie so wollen, stellen Stellenanzeigen selbst eine Funktion als Markenbotschafter dar. Bzw. sind diese zumeist eher rufschädigend und zahlen negativ auf Ihre Arbeitgebermarke ein. Schließlich, Sie erinnern sich, “macht” jeder Employer Branding.\n“Unterstützung bei unserem Hochschul- und Personalmarketing und Vertretung von Sopra Steria Consulting als Arbeitgebermarkenbotschafter auf verschiedenen Recruiting-Events.“\nBei Sopra Sterias “Recruiter Active Sourcing & Employer Branding (m/w/d))” frönt man nicht nur dem “ung”, sondern weiß offenbar auch nicht so recht, wen man eigentlich sucht: einen Recruiter, einen Active Sourcer oder einen Employer Branding.\n“Dein Gespür für die Unternehmenskultur und Mitarbeitendenzufriedenheit nutzen, um Impulse für eine Weiterentwicklung zu geben und die Mitarbeitenden zu motivieren, als Markenbotschafter zu fungieren“,\nso heißt es bei DKB Service, die einen “Employer Branding & Personalmarketing Spezialist (m/w/d) (m/w/d))” suchen. Hölzerner und verschwurbelter geht kaum mehr. Zum Thema Mitarbeiter vs. Mitarbeitende habe ich mich hier in epischer Breite geäußert. Bei dieser Stelle “fungiert” aber nicht der Recruiter selbst als Markenbotschafter, vielmehr soll er die “Mitarbeitenden” dazu motivieren, als Markenbotschafter zu fungieren.\nBei Hays darf der “Praktikant HR Marketing (m/w/d)” auf Messen als Markenbotschafter fungieren:\n“Zusätzlich unterstützt Du uns bei unseren Employer Branding Maßnahmen, begleitest uns auf Messen und nimmst die Rolle des Markenbotschafters ein.”\nAuch bei Biontech aus Mainz ist der “Senior Recruiting Specialist* / Senior Talent Acquisition Specialist*” lediglich\n“Markenbotschafter der BioNTech auf Messen und Veranstaltungen.”\nIch wollte die Hoffnung schon aufgeben, als mich folgender Lichtblick ereilte:\n“Als HR-Markenbotschafter bist du unser Aushängeschild auf dem Arbeitsmarkt und begeisterst Kandidaten für Design Offices.”\nSo steht es in der Stellenanzeige “Personalreferent (m/w/d) Recruiting”. Und es ist wohl die einzige, die wirklich Lust auf den Job macht.\n(m/w/d) regiert die (Bewerber-)Welt\nDie Stellenanzeigen (bis auf eine Ausnahme) offenbaren auf jeden Fall eins: Selbige “fungiert” eher als schlechter Markenbotschafter. Und, fällt Ihnen noch etwas auf? Alle (bis auf einen) suchen ausschließlich (m/w/d)s. Gut einer ist dabei, der sucht gleich (m/w/d) (m/w/d). Dennoch: da meinen die Unternehmen sich das “d” als Zeichen von Offenheit für Diversität auf die Brust pinseln zu müssen und trotzdem dominiert das m? Warum nicht wenigstens (w/m/d)? Die einzigen, die es in diesem Punkt richtig machen (und auch wieder nicht), sind Biontech. In dieser Riege der einzige Arbeitgeber, der verstanden hat mit dem geschlechtsneutralen Asterisk zu arbeiten. Geschlechtsneutraler als mit einer solchen Formulierung “*Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir! Geschlecht, Alter oder woher du kommst, macht für uns keinen Unterschied. BioNTech – As unique as you” geht es nicht, meine Damen und Herren! Wobei es bei der Bezeichnung “Specialist” eigentlich total überflüssig ist. Denn den Specialist gibt’s nun mal nur in einer Form. Das hat man nun davon, wenn man immer meint, auf Anglizismen setzen zu müssen.\nAushängeschild während der gesamten Candidate Journey\nAber zurück zum Kern dieses Artikels, dem Recruiter als Markenbotschafter. Schon allein diese Stellenanzeigen sind Indiz dafür, dass man sich seiner Rolle an vorderster Front offenbar nicht wirklich bewusst ist. Der Recruiter “fungiert” eben nicht nur auf Messen als Markenbotschafter, er tut es während der gesamten Candidate Journey:\nIn der Stellenanzeige: Beispiele für einen eher negativen Eindruck finden sich zuhauf, tagtäglich, seit Jahren in deutschen Jobbörsen und auf deutschen Karriereseiten. Kardinalfehler Nr. 1, der negativ auf die Wirkung als Markenbotschafter einzahlt: der fehlende Ansprechpartner für Rückfragen,\nim eigenen XING-/LinkedIn-Profil: s. u.,\nauf der Karriere-Website: macht die Karriere-Website einen vernachlässigten Eindruck, sind die Informationen oberflächlich oder wird kein Ansprechpartner (aka Recruiter) genannt, so interpretieren Bewerber dies als mangelndes Interesse, mangelnde Professionalität oder auch einen mangelhaften Stellenwert von HR im Unternehmen,\nin der Bewerberkorrespondenz, bspw. Anrede, Betreff, Inhalt, Sprache (Texte sind immer Teil der Arbeitgebermarke, auch hier!), Schnelligkeit, Nahbarkeit,\nim Bewerbungsprozess: in seiner Schnelligkeit, in seiner Transparenz, in seiner Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber,\nvor, im und nach dem Bewerbungsgespräch: im Verhalten gegenüber Kandidaten und Kollegen,\nin seinem Verhalten auf Twitter und LinkedIn (auch wenn da steht, dass das sein privater Account sei, wird natürlich das Treiben trotzdem kritisch beäugt und wenn da unqualifizierte Bemerkungen geäußert, andere beleidigt werden oder man seine eigene Meinung als einzig wahre verkündet und sein Gegenüber mit aller Gewalt davon überzeugen will, dann wird das sehr wohl wahrgenommen und zahlt auf die Rolle als Markenbotschafter ein) – und ja,\nnatürlich auch auf Messen.\nDas gesamte Verhalten (im Netz) zahlt auf die Wirkung als Markenbotschafter ein\nOffenbar ist die Wichtigkeit eines kandidatenzentrierten Ansatzes aber vielen nicht bewusst. Und so finden sich nicht nur haarsträubende Profilbilder auf XING und LinkedIn (oder auch keine, das ist genauso haarsträubend für jemanden, der als Markenbotschafter “fungiert” und als Recruiter oder Sourcer das Aushängeschild des Arbeitgebers ist), sondern ebenso haarsträubende, weil ungepflegte, Mitarbeiterprofile – oder eben auch, s. o., fragwürdige Selbstdarstellungen oder Diskussionsinhalte auf LinkedIn. Das gesamte Verhalten eines Recruiters gegenüber einem (potenziellen) Kandidaten in oder außerhalb des Internetz zahlt in voller Konsequenz auf die Wirkung als Markenbotschafter und damit auch auf Ihre so mühevoll auf Hochglanz polierte Arbeitgebermarke ein.\nWas einen Recruiter zu einem guten Markenbotschafter macht\nNun stellen Sie sich möglicherweise die Frage, welche Eigenschaften ein Recruiter als Markenbotschafter mitbringen sollte. Man müsste wohl etwas konkreter fragen, nämlich nach den guten Eigenschaften. Markenbotschafter ist nämlich jeder von Ihnen. All Ihr Handeln und Tun, Ihr gesamtes Verhalten als Recruiter schlägt sich auch in Ihrer Wahrnehmung als Markenbotschafter nieder. Schaut man sich das Agieren vieler Recruiting-Verantwortliche an, so sind sie wohl eher als rufschädigende Arbeitgebermarken-Saboteure unterwegs, als dass sie als vertrauenfördernde Repräsentanten wahrgenommen werden.\nEin guter Recruiter ist neugierig, Er interessiert sich für die Welt, die ihn umgibt, für Technologien, Tools, für die Menschen (inklusive Bewerber ;-)). Er geht unvoreingenommen auf Menschen zu, besucht interessante Veranstaltungsformate – auch jenseits von HR und Recruiting -, liest viel: Blogs, Bücher, Zeitschriften, setzt sich mit neuen Netzwerken auseinander (virtuell wie real) und lernt gerne immer wieder dazu. Und natürlich will er auch wissen, um was für eine Stelle es sich da eigentlich handelt, für die er auf die Pirsch gehen soll. Deswegen ist die nachfolgende Eigenschaft auch so wichtig. Zu viele Recruiter sind nicht neugierig.\nKatrina Collier bringt es in ihrem Buch “The Robot-Proof Recruiter” wunderbar auf den Punkt:\n“Menschen haben zwei Ohren und einen Mund, und die besten Recruiter nutzen sie in dieser Reihenfolge. Es reicht nicht aus, nur neugierig zu sein, es ist essentiell zuzuhören, wirklich zuzuhören.”\nUnd das gilt nicht nur fürs Zwischenmenschliche, im Vorstellungsgespräch, wo nicht nur dem Gesagten, sondern dem Nicht-Gesagten und der Körpersprache zugehört werden sollte. Sie sollten auch ganz genau hinhören (und nachfragen), wenn der Hiring Manager respektive die Fachabteilung mit der nächsten Stellenbeschreibung bei Ihnen auf der Matte steht. Lauschen können Sie auch sozialen Signalen aus dem Netz (sogenannte Social Listening Tools sind da eine Lösung, aber abonnieren Sie doch einfach mal Ihren kununu-Kanal und “hören” Sie zu, was Bewerber und Mitarbeiter über Sie schreiben) oder einer Vielzahl von Recruiting-Podcasts, wie etwa dem von Gero “saatkorn” Hesse, Henrik Zaborowski oder auch meinem.\nEmpathie halte ich für eine der wichtigsten Eigenschaften eines Recruiters. Wer sich nicht in sein Gegenüber einfühlen und auf die Signale, die Bedürfnisse eingehen kann, sei es im direkten Gespräch oder auch bei der Ansprache via Active Sourcing, hat in meinen Augen schon verloren. Und wenn man sich so anschaut, was da in Sachen Kandidaten-Ansprache auf XING & Co. abgeht oder wie so manche Candidate Journey gestaltet ist, so mangelt es wohl vielen Recruiting-Verantwortlichen ordentlich an Empathie. Dabei ist es doch eigentlich ganz einfach: Was du nicht willst, das man dir tu, das füg auch keinem anderen zu. Recruiter scheinen zu vergessen, dass sie selbst mal in der Rolle des Bewerbers waren und sich über mangelhafte Wertschätzung im gesamten Bewerbungsprozess geärgert haben.\nEhrlich und verbindlich sein\nMan hört zunehmend von Ghosting im Bewerbungsprozess. Bewerber, die sich einfach nicht mehr melden, wenn man sie anfunkt, die Bösen! Nun, was man hier sieht, ist nichts anderes als ein gelerntes Verhalten, welches vonseiten Recruiting über Jahre vorgelebt und verinnerlicht wurde, sprich: das sich nicht melden auf eine eingehende Bewerbung, das nicht absagen. Der korrekte, sprich ehrliche Umgang mit Bewerbern ist immer noch alles andere als selbstverständlich. Aber es passiert durchaus auch, dass mal ein Vorstellungsgespräch vergessen wurde. Da steht man dann als Bewerber, ist den weiten Weg von Bielefeld nach Köln gefahren und erfährt dann, dass der Recruiter leider den Termin vergessen hat. Es ist lange her, dass ich das erlebt habe. Oder die vielen Bewerbungen, die ich vor Jahren verschickt habe und auf die ich bis heute keine Antwort erhalten habe. Die vielen Bewerbungen, auf die es zwar eine Rückmeldung gibt, diese aber erst nach Wochen.\nWobei man es durchaus hinnehmen würde, wenn man das denn kommuniziert bekäme. Ihre Aufgabe ist es, für Transparenz zu sorgen, für Klarheit beim Bewerber, was ihn erwartet. Und das dann auch einzuhalten. Das gilt im Übrigen auch für Aussagen auf Ihrer Karriere-Website oder in Stellenanzeigen. Alles andere schädigt Ihren Ruf als Markenbotschafter und in der Folge Ihre Arbeitgebermarke. Und das wird teuer. Richtig teuer.\nMut definierte schon Jörg Buckmann als eine der 5 Frechmut-Essenzen. Und auch die anderen vier, Frech, Leidenschaft, Ego und Tun bringen sehr gut die positiven Eigenschaften des Recruiters als Markenbotschafter zum Tragen. Aber was bedeutet Mut im Kontext Recruiting? Nun, das bedeutet auf der einen Seite, mutig zu sein, neue Wege zu gehen und die alten, eingetretenen (und wirkungslosen) Pfade zu verlassen. Ohne zu wissen, ob es funktioniert. Und auch durchaus Gegenwind in Kauf nehmend. Denn der weht Ihnen immer wieder entgegen, wenn Sie es wagen, Neues zu wagen. Und wer nicht wagt, das wissen Sie, der nicht gewinnt. Auch keine neuen Mitarbeiter.\nAber mutig sein, das heißt auch mal Schwächen einzugestehen. Es bedeutet, auf Menschen zuzugehen, bspw. bei einer Networking-Veranstaltung, bei einem Recruiting-Event (das machen viele nicht, die unterhalten sich lieber mit Kollegen oder verstecken sich hinter einer Tasse Kaffee). Und mutig sein, das heißt auch ehrlich zu sein, einem Kandidaten zu sagen, sorry, diesmal habe ich leider kein Foto für dich. Und das am Telefon oder von Angesicht zu Angesicht, und nicht per Mail oder Messenger. Mutig sein, das bedeutet aber auch Flagge zu zeigen, in Erscheinung zu treten. Keine Angst davor zu haben, dass man möglicherweise kontaktiert werden könnte, wenn man seine Kontaktdaten oder sein XING-/LinkedIn-Profil in der Stellenanzeige oder auf der Karriere-Website preisgibt. Viele Recruiter sind nicht mutig.\nWer ewig nur an seinem Firmenschreibtisch hockt, wird nie ein guter Markenbotschafter sein. Raus aus den Silos, rein ins Netzwerk, das pflege ich seit Jahren zu predigen. Dabei meine ich nicht zwingend, dass Sie auf die nächste HR-NIGHT oder zum 10. Geburtstag meines Blogs nach München kommen sollen, um dort mit anderen Gleichgesinnten zu feiern oder sich auf Augenhöhe auszutauschen, damit meine ich alleine, dass Sie sich abteilungsübergreifend vernetzen. Erfahrungen austauschen, neugierig sind, Ihr firmeninternes Netzwerk ausbauen. Es kann nie schaden, wenn die Kollegen Sie kennen, bspw. die aus dem Marketing oder aus der IT. Wenn man mit ihnen kollaboriert und gemeinsame Projekte auf die Beine stellt.\nAber auch nach außen sollten Sie netzwerken. Zum einen zu potenziellen Kandidaten hin, indem Sie bspw. entsprechende Recruiting-Events besuchen. Oder in dem Sie sich mit Ihnen via Social Media vernetzen, etwa auf XING oder LinkedIn. Indem Sie Kooperationen eingehen mit Schulen, Hochschulen, IHK, Wirtschaftsförderungsgesellschaften. Indem Sie tolle HR-Veranstaltungen besuchen, auf denen Sie sich aktiv einbringen können. Indem Sie selber solche Veranstaltungen auf die Beine stellen. Und indem Sie sich auch virtuell vernetzen, etwa auf Twitter oder anderen Communitys. Indem Sie Austausch mit Gleichgesinnten suchen, etwa bei den Recruiting Rebels, bei Purple Squirrel, dem Personalerfrühstück, dem Personalblogger oder den guten alten DGFP-Erfakreisen.\nSchnelligkeit und Transparenz sind das A & O im Recruiting. Je kürzer Ihre Time to hire, desto besser. Bewerber erwarten maximal einen Zeitraum von 19 Tagen zwischen Eingang der Bewerbung und Zu- oder Absage. Die Vakanzzeit in Deutschland liegt bei durchschnittlich 130 Tagen. Also halten Sie sich ran. Aber opfern Sie der Schnelligkeit nicht die Qualität Ihrer Personalauswahl, schließlich soll der Kandidat ins Team passen und Ihnen möglichst lange erhalten bleiben. Sorgfalt ist eine weitere Ihrer Tugenden. Und ein schlechter Recruiting-Prozess spricht sich rum und kostet Geld. Viel Geld.\nDer Mensch an erster Stelle (Technologie an zweiter)\nKeine KI, kein Roboter wird Sie je ersetzen können, wenn Sie die oben genannten Eigenschaften Ihr eigen nennen oder zumindest daran arbeiten. Technologie und Digitalisierung müssen Sie weder fürchten noch verteufeln, sondern als das nehmen, was es für Sie bedeuten kann: eine echte Erleichterung. Verschanzen Sie sich hinter Technologie (bspw., weil Ihnen der Mut fehlt, sich nach außen zu zeigen oder weil Ihnen die Neugierde fehlt, sich mit Neuem freudig auseinanderzusetzen), setzen Sie ausschließlich auf Matching-Technologie und KI in der Personalauswahl und stellen Sie den Kandidaten nicht in den MIttelpunkt Ihrer Bemühungen, so ist der schnell weg und Sie sind Ihren Job los.\n“The biggest problem in HR tech is that people don’t want something to help them do the work, they want something to do the work for them.”\nDas größte Problem bei HR-Tech, so Matt Buckland von Workable, ist, dass Recruiter nicht etwas wollen, was Ihnen hilft, ihren Job zu machen. Sie wollen etwas, was ihren Job für sie erledigt. Und mit genau dieser Denke schießt sich HR, schießt sich Recruiting ins Knie und konterkariert sämtliche Bemühungen als Recruiter ein guter Markenbotschafter an vorderster Front zu sein.\nSo, lieber Leser, liebe Leserin, wenn Sie als Recruiter nicht längst als Markenbotschafter an vorderster Front stehen, mögen Ihnen diese Zeilen ein wenig als Inspiration dienen. Möglicherweise habe ich auch etwas vergessen? Schreiben Sie mir, kommentieren Sie, ich freue mich über Ihre Meinung!\nAn dieser Stelle herzlichen Dank an Katrina Collier und das Recruiting-Team von Tesla, die mich zu diesem Beitrag inspiriert haben.


Mehr Strom aus Biogas vom Bauernhof in NRW - Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen\nSie sind hier: Startseite > Presse > Archiv der Pressemeldungen > 2009 > Mehr Strom aus Biogas vom Bauernhof in NRW\nMehr Strom aus Biogas vom Bauernhof in NRW\nIn Nordrhein-Westfalen gibt es etwa 280 landwirtschaftliche Biogasanlagen. Das hat eine freiwillige Erhebung der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen jetzt ergeben. Gegenüber 2004 ist die Zahl der Biogasanlagen um das Zweieinhalbfache gestiegen. Diese Anlagen erzeugen pro Jahr etwa 813 000 Megawattstunden Strom aus Biogas.\nIn die freiwillige und anonyme Auswertung wurden nur Biogasanlagen einbezogen, bei denen mindestens ein Betreiber oder Gesellschafter Landwirt ist, industrielle oder kommunale Anlagen wurden nicht erfasst. Die Anlagen haben zusammen eine installierte elektrische Leistung von 105 Megawatt; 85 Prozent werden mit nachwachsenden Rohstoffen, zum Beispiel Mais, betrieben. Experten gehen davon aus, dass dieser Anteil aufgrund der veränderten Stromvergütung steigen wird. Die übrigen 15 Prozent erzeugen das Biogas aus sogenannten Kofermenten, das sind zum Beispiel Abfälle aus der Nahrungsindustrie. Die nachwachsenden Rohstoffe werden in den meisten Anlagen mit Gülle gemischt zu Biogas vergoren.\nDie Zahl der jährlich neu errichteten Biogasanlagen ist seit 2006 rückläufig, aber die installierte Leistung nimmt zu, weil viele ältere Anlagen erweitert wurden. In etwa 74 Prozent der ausgewerteten Anlagen wird das Biogas nicht nur zu Strom verarbeitet, sondern auch die Abwärme genutzt, zum Beispiel zum Heizen von Gebäuden oder Gewächshäusern.\nDie meisten Biogasanlagen gibt es im Kreis Borken mit 45 sowie in Steinfurt mit 30 Anlagen. Es folgen Warendorf mit 22, Paderborn mit 17, Gütersloh mit 16 und Kleve sowie Coesfeld mit je 15 Anlagen. 14 Anlagen gibt es im Kreis Soest, in Höxter sind es elf sowie in Minden und Lippe je zehn Anlagen. Die größte Anlagendichte verzeichnet der Kreis Borken mit 16,9 Kilowatt je 100 Hektar landwirtschaftliche Fläche, gefolgt von Steinfurt mit 12,3 Kilowatt je 100 Hektar. Das sind deutlich mehr als der Durchschnitt in NRW von 5,95 Kilowatt je 100 Hektar. Ebenfalls über dem Durchschnitt liegen die Kreise Gütersloh, Paderborn und Viersen sowie Warendorf, Soest, Olpe, Kleve und Aachen. Alle anderen Kreise liegen im Durchschnitt oder darunter.\nEine ausführliche Analyse der Erhebung und eine Karte mit den Zahlen gibt es hier:\nPressemeldung der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen vom 25.06.2009\nSitemap | Impressum | 25.06.2009 | Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen


deurexpure Erfolgsgeschichte - Conticont\n…für diese Leistung hat das Europäische Patentamt (EPA) den Chemiker und sein Team bei der Verleihung in Venedig mit dem Europäischen Erfinderpreis 2017 in der Kategorie „Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)”, einer von insgesamt fünf Kategorien, ausgezeichnet.\n„Die Erfindung von Günter Hufschmid bietet neue Möglichkeiten zur Beseitigung von Öl und Chemikalien nach potenziell verheerenden Lecks”, sagte EPA-Präsident Benoît Battistelli.\n„Die Beseitigung von Schadstoffen kann dazu beitragen, deren Umweltbelastung zu begrenzen und Gesundheitsrisiken zu vermindern.” Er fügte hinzu: „Das Beispiel Hufschmid ist Beleg dafür, dass auch die Innovationskraft kleinerer und mittelständischer Unternehmen in Europa, groß genug ist, technische Lösungen für einige der größten Herausforderungen der heutigen Zeit zu schaffen.”\n2017 hat das EPA zum 12. Mal den Europäischen Erfinderpreis verliehen, mit dem jedes Jahr außergewöhnliche Erfinder aus Europa und der ganzen Welt ausgezeichnet werden, die mit ihrer Arbeit maßgeblich zu gesellschaftlicher Entwicklung, technologischem Fortschritt und wirtschaftlichem Wachstum beigetragen haben.\nDie Preisträger wurden von einer unabhängigen internationalen Jury unter mehr als 450 Erfindern und Erfinder-Teams ausgewählt.\nHufschmids Erfindung stand zunächst der Zufall Pate: 2010 ließ ein Mitarbeiter seiner Wachs-, Farb- und Plastikfirma Deurex eine Maschine über Nacht mit falschen Einstellungen laufen. Am nächsten Morgen war der gesamte Fabrikboden mit einer weißen, watteähnlichen Substanz bedeckt. Als ausgebildeter Chemiker mit vielen Jahren Erfahrung in der Industrie setzte Hufschmid sofort darauf, nach einer Verwendungsmöglichkeit für dieses faserige Material zu suchen.\nDie passende Inspiration lieferte der Unfall auf der Deepwater Horizon Ölplattform, der sich nur wenige Wochen zuvor ereignet hatte und in dessen Folge Millionen Barrel Öl in den Golf von Mexiko strömten. „Die ganze Welt machte sich Gedanken, wie man das Öl aus dem Meer zurückgewinnen und den Ozean retten kann”, erinnert sich Hufschmid.\nEr beschloss zu prüfen, ob die Wachswatte sich dafür einsetzen lässt. Wie sich zeigte, saugt das Wachs Öl sogar außergewöhnlich gut auf: Etwa ein Kilogramm der Substanz nimmt 6,5 Liter Öl auf. Dieses hohe Adsorptionsverhältnis reduziert auch die Abfallmenge und macht die Produktion ökonomischer.\nIm Gegensatz zu anderen Produkten, die nach dem Einsatz entsorgt werden müssen, kann die Wachswatte zudem wie ein Schwamm ausgewrungen und wieder verwendet werden.\nHufschmids neues synthetisches Wachs hat seine Wirksamkeit bereits sowohl in kleinen als auch in großen Anwendungsfällen bewiesen: 2013 spendete die Firma LKW-Ladungen von „Pure”, die den Feuerwehren in Süddeutschland beim Aufsaugen von Heizöl halfen, welches in die Keller von Hochwasseropfern gelaufen war.\nDarüber hinaus arbeitete Deurex mit einer Nichtregierungsorganisation zusammen, um diese bei Reinigungsarbeiten im stark verschmutzten Niger-Delta in Nigeria zu unterstützen.\nAber das ist noch nicht alles: „Derzeit ist unser größter Erfolg die Anwendung in Windrädern”, sagt Hufschmid. Denn moderne Windräder benötigen zur Schmierung große Mengen an Öl, die auslaufen können. Ohne einen Ölbinder, der Lecks abdichtet, können kosten- und zeitintensive Reinigungsarbeiten entstehen.\nAn dieser Stelle ergibt sich ein weiteres Einsatzgebiet für das von den Mitarbeitern oft auch „Zauberwatte” genannte Pure.


Metzgersprung am Faschingssonntag | SalzburgerLand Magazin\nSie befinden sich hier » SalzburgerLand Magazin » Kunst & Kultur » Metzgersprung am Faschingssonntag\nKunst & Kultur\tMetzgersprung am Faschingssonntag\nDass es im Fasching in der Stadt Salzburg mitunter oft ein bisschen verrückter zugeht, ist ja wohl gemeinhin bekannt. Doch wenn sich Metzgergesellen aus dem ganzen SalzburgerLand laut schreiend in einen wassergefüllten Bottich stürzen, dann zieht das sogar in dieser närrischen Zeit staunende Blicke auf sich. Die Rede ist vom jährlichen ‚Metzgersprung‘, durch den sich gerade ausgelernte Metzgergesellen seit vielen Jahrhunderten von den Sünden der Lehrzeit reinwaschen…\nUrsprünglich noch am Alten Markt, springen die Metzgergesellen heute jedes Jahr pünktlich am Faschingssonntag im Innenhof von Sankt Peter ins Wasser und folgen damit einer jahrhundertelangen Tradition. Bis ins Jahr 1512, als Erzbischof Leonhard von Keutschach der Zunft das Fahnenrecht verlieh, lässt sich das Metzgerspringen in Salzburg zurückverfolgen. Somit ist sie eine der langjährigsten Zumpftsbräuche unseres Landes. „Es werden schon zwei, drei Sünden gewesen sein, von denen wir uns reinwaschen sollten“, freut sich Roland M., frischgebackener Metzger aus dem Pongau auf die bevorstehende Hetz. Verschlafen, zu spät kommen, den Leberkäse versalzen… Die Liste der möglichen Sünden scheint hier ziemlich lang zu sein. Dass das Brauchtum auch in Zukunft bestand haben soll, steht für den jungen Fleischer außer Frage: „Mein Vater war schon Metzger und so war für mich immer klar, ich will diesen Beruf auch einmal ausüben. Und beim Springen einmal dabei sein zu dürfen, darauf freue ich mich quasi schon mein ganzes Leben.“\nDoch mit dem Sprung ins kühle Nass ist das Aufnahmeritual in die Metzgerszunft noch nicht ganz abgeschlossen, müssen die ‚Neuen‘ ja auch noch die 40kg schwere Zunftsfahne auf dem Balkon des Stiftes schwingen-und wenn möglich nicht fallen lassen! Dass es dabei hauptsächlich um die Technik und viel weniger um Kraft geht, ist dem Nachwuchs dabei oftmals nicht unbedingt bewusst, wissen all jene zu berichten, die das Ritual schon erfolgreich hinter sich gebracht haben. Wer den Mut hat, die Fahne in Schwung zu halten, der wird hier eine gute Figur machen. Kopfüber, oder mit Anlauf? Natürlich kommt es beim Springen auch auf den Stil an.\nZur Stärkung der Junggesellen und auch der vielen Besucher, wird die ebenso traditionelle wie ‚gschmackige‘ Stockwurst serviert. Der Weißwurst durchaus ähnlich, schmeckt sie dank einer dezenten Knoblauchnote noch herzhafter und deftiger.\nLos geht’s um 9 Uhr mit dem Festgottesdienst in der Franziskanerkirche und dem anschließenden Festzug nach Sankt Peter. Ab ca. 10.15 Uhr wird dort sowohl ins Wasser gesprungen, als auch die Fahne geschwungen. Ein Spektakel, dass Sie sich nicht entgehen lassen sollten! Infos finden Sie auf der Website der Salzburger Fleischer. ©alle Bilder: Salzburger Fleischer\nEinen spannenden Fernsehabend verspricht der Krimi „Die Toten von…\tNächster Beitrag\n1816 – 2016. 200 Jahre, in denen wahrlich viel passiert ist. Die…\tIhre Meinung ist gefragt


Activity Club Edition 18+ - mtngetaway.com\nErlГutere, the legal basis of our processing of their data is their consent, um selbst den tollen Willkommensbonus in Anspruch zu nehmen und all die fantastischen Spiele auf der Seite zu genieГen.\nDiese Club Edition adressiert die Activity spielende Zielgruppe der ab jährigen Erwachsenen. Laut Piatnik ist man eben ab 18 erwachsen. "Mit neuen Begriffen. Achtung: Jugendverbot! und das hat einen guten Grund: In dieser Activity® Ausgabe müssen neben Begriffen aus der Welt der Erotik, auch Schimpfwörter. PIATNIK Activity Club Edition Gesellschaftsspiel nach altbewährtem nur für Erwachsene mit den besten Begriffen aus Aktivity 2 und neuen Karten mit.\nDer Begriff “Erotikkarten” ist meiner Meinung nach etwas falsch gewählt bzw irreführend. Mit Erotik im eigentlichen Sinne haben die Karten wenig. Lustige, schwierige und zum Teil perverse Pantomime-Begriffe ab 18 haben Ob als Teil eines beliebten Party-Klassikers wie Activity oder als. PIATNIK Activity Club Edition Gesellschaftsspiel nach altbewährtem nur für Erwachsene mit den besten Begriffen aus Aktivity 2 und neuen Karten mit.\nWas denkst Du? OK, jetzt kommt die Kategorie, auf die ihr schon alle gewartet habt. Meiner Meinung nach lohnt sich der Preis für alle die solche Google Guthaben übertragen mögen absolut. Als Käufer möchte man natürlich Razor Handy beste Produkt zum guten Preis-Leistungsverhältnis kaufen. Malen Luftballon 2. Beschreiben Aufzug 3. Wesley 2. Malen Guillotine 5. Es sollte Test Lovescout der Auswahl der Begriffe darauf geachtet werden, Binance App die Lösungen nicht zu einfach aber auch machbar sind. Hat man eine Gruppe von Jugendlichen, die sich gut kennen oder mutig genug sind sich auch mal vor anderen zu blamieren, so ist das Spiel gut geeignet. Hinterlasse einen Kommentar Antworten abbrechen Kommentar. Beschreiben Kronleuchter 4. Beschreiben Versteigerung 4. Das Spiel kann übrigens je nach Anzahl der Mitspieler ziemlich lang und Mahjong Quest 4 laut werden, weil vor allem während den offenen Runden einfach wild die Begriffe in den Raum gerufen werden.\nZurück Vor. Da wäre: Scharade: Pantomime Begriffe werden ohne Worte dargestellt. Vielen Dank! Mit drei oder mehr klingt ja gut. Hast Du Erfahrungen zu Spielen aus Erotikshops?\nWeitere Antworten zeigen. Was möchtest Du wissen? Deine Frage stellen. Dies gilt zwar nicht für jedes Produkt, aber es ist zu empfehlen, sich vor dem activity begriffe ab Kauf die Details der Produkte genauer anzusehen.\nUm einen eigenen activity begriffe ab Vergleich anzustellen, wäre für jeden einzelnen Kunden viel zu umständlich. Allerdings sollten Sie sich nicht auf jede Bewertung verlassen.\nBeschreiben StVO 5. Beschreiben Muskel 3. Beschreiben Currywurst 3. Beschreiben Papst 2. Warum das Brettspiel uns sofort begeisterte, erfahrt ihr hier in der Rezension.\nPastimes - general words. Unternehmen Gründen Ohne Geld müssen begriffe gezeichnet werden. Allerdings kann man die Stoppuhr ja auch ganz einfach ersetzen. Wir halten uns streng an alle relevanten CE-Normen, d. Bei uns wird momentan kaum etwas anderes gespielt!\nactivity begriffe ab 18 Kauf leicht gemacht: Top Produkte im activity begriffe ab 18 Test Wenn Sie ein neues Modell von activity begriffe ab 18 kaufen möchten, können Sie aus einem großen Angebot wählen. Doch dies ist nicht unbedingt ein Vorteil, denn bei der riesigen Auswahl kann man schnell den Überblick verlieren und sogar das falsche „activity begriffe ab 18 Test“ weiterlesen. Spielanleitung Activity. Spielort: im Haus, am Tisch. Gruppenstärke: Personen. Alter der Spieler: Jahre. Vorbemerkung: Das Spiel Activity ist ein Gruppendynamisches Spiel. Es kommt also auf die Stimmung der Gruppe an, ob das Spiel lustig ist oder eben nicht. Wer an der Reihe ist, erklärt die Begriffe immer seiner eigenen Mannschaft. Die andere Mannschaft stoppt die Zeit (1 Minute). Der Würfel hat 4 verschiedene Aktionsfelder und ist am besten groß und selbstgebastelt: 2 Zeichnen-Felder, 1 Pantomime-Feld, 2 Extreme . Sextalk und Schimpfwörter – Die Begriffe bei ACTIVITY ab Activity ab 18 Club-Edition Erotikbegriffskarten. Einige der Erotikbegriffe bei Activity. Der Begriff “Erotikkarten” ist meiner Meinung nach etwas falsch gewählt bzw irreführend. Mit Erotik im eigentlichen Sinne haben die Karten wenig. Beide Begriffe der Karten sollen innerhalb einer Minute dargestellt und erraten werden. Errät ein Team die Erotikfrage innerhalb von 30 Sekunden, bekommt es. Lustige, schwierige und zum Teil perverse Pantomime-Begriffe ab 18 haben Ob als Teil eines beliebten Party-Klassikers wie Activity oder als. Piatnik Deutschland – Activity Club Edition ab 18 Jahren Piatnik activity club edition gesellschaftsspiel nach altbewährtem aktivity-prinzip nur für erwachsene mit den besten Begriffen aus Aktivity 2 und neuen Karten mit erotischen Ausdrücken und harmlosen 'Beschimpfungen' für Spieler ab 18 Jahren Jugendverbot Autor des spiels: catty, Führer, Ulrike, Hans. Die Club-Edition von Activity ab 18 ist definitiv ein Stimmungsmacher bei einer Party oder einem Spieleabend mit Freunden. Vor allem für jüngere Erwachsene ist das Spiel eine gute Variante zu Flaschendrehen bzw. Wahrheit oder Pflicht, wenn es darum geht, das Eis zu brechen. - Außerdem wenige Begriffe dabei die Ü18 sind, daher auch nicht erklärbar wieso es erst ab 18 so ist. - Es gibt nicht wie bei anderen Actifitys verschiedene Kategorieren (3,4,5 oder 6), die den Schwierigkeitsgrad definieren. Ab 18 Jahren Modellnummer Auslaufartikel (Produktion durch Hersteller eingestellt) Nein Lernziel Kreativität, Raten Sprache: Deutsch Modell Anzahl Spieler 3 bis 16 Zusammenbau nötig Nein Batterien notwendig Nein Batterien inbegriffen Nein Material Karton Fernsteuerung enthalten Nein Farbe Activity Club Editon Zielgruppe. Je mehr das Activity ab 18 vom Kunden bewertet wird, desto genauer sind diese Bewertungen. Ein paar Rezensionen zu haben bedeutet nicht unbedingt, dass das Activity ab 18 ein Problem hat. Es ist möglich, dass das Telefon nicht lange genug auf dem Markt war, um viele Rezensionen zu erhalten.\nWenn Sie in eine andere Sprache wechseln Activity Ab 18 Begriffe, so dass die. - Weitere Formate


Grande Traversée des Alpes - Alpenüberquerung entlang von GR5, GR55 und GR52 | Weg als Ziel\nvon Weg als Ziel 29. Juli 2020\nFür viele Menschen sind Sonne, Strand und Meer der Inbegriff eines erfüllten Sommers. Für andere bietet der Sommer alljährlich die Gelegenheit sich uneingeschränkt durch die Höhenlagen der Gebirge fortzubewegen und auf Weitwanderwegen erfüllende Abenteuer zu erleben. Jeden Winter werden Pläne geschmiedet wohin die nächste Reise gehen soll. Welcher Weitwanderweg soll im kommenden Jahr begangen werden? Die Welt ist groß und Möglichkeiten gibt es genug.\nEin Jahr geprägt durch Corona hat die Auswahl potentieller Destinationen jedoch stark eingeschränkt. Was ist möglich, was ist sinnvoll? Bei der Auswahl spielt heuer also mehr denn je die Vernunft eine entscheidende Rolle:\nOhne Einschränkungen erreichbar soll Start und Ziel des Weges sein.\nLeistbar muss das Vorhaben bleiben.\nWunderschön, bergig und anspruchsvoll soll die Wanderung sein.\nIm Idealfall sind die Tage warm und trocken.\nDie technischen Schwierigkeiten entlang des Weges müssen handelbar bleiben.\nDas Reiseziel soll mir noch unbekannnt sein und sich von meinen bekannten Alltagsabenteuern abheben.\nWildcampen und biwakieren soll weitestgehend toleriert werden.\nEin 3-4 Wochen Zeitfenster steht zur Verfügung.\nEin Abgleich all dieser Ansprüche mit meiner (zugegeben großen) „Bucket List“ an Weitwanderungen ergab eine logische Schlussfolgerung:\nDie Grande Traversée des Alpes soll es werden. Im August 2020 geht es los. Maximal 4 Wochen habe ich Zeit, es sollen aber eher 3 werden.\nDie Grande Traversée des Alpes (kurz: GTA oder deutsch: große Alpenüberquerung) ist ein Fernwanderweg durch die französischen Alpen. Vom Genfersee nach Nizza am Mittelmeer ist die GTA Teil der französischen Grande Randonnée GR 5 welche von der Nordsee ans Mittelmeer führt. Die französische GTA ist nicht mit der italienischen GTA (Grande Traversata delle Alpi) zu verwechseln, diese verläuft teilweise parallel auf italienischer Seite der Westalpen.\nEntlang der GTA bieten sich die Optionen die lohnenswerten Alternativrouten GR55 und GR52 mitzunehmen. Das ist dann auch der Plan. Zu schöner Natur sage ich nicht nein. Vom Genfer See ans Mittelmeer sind es je nach Routenführung zwischen 650 und 700 Kilometer. Ich möchte daraus 800 Kilometer machen. Ich mag runde Zahlen. Deswegen starte ich bereits im französischen Jura in Pontarlier. Ein bisschen warm laufen vor den Alpenetappen.\nDie Anreise nach Pontarlier erfolgt mit der Schweizer Bahn. Schnell, komfortabel und teuer. Die Vorabplanung ist bereits abgeschlossen. Download der Westalpenkarte aufs Smartphone, GPS-Track aufs Handy und grobe Bestimmung der Ortschaften mit Supermärkten entlang des Weges. Viel mehr an Planung braucht es nicht. Denn meist sind Pläne sowieso nur da um am ersten Tag über den Haufen geschmissen zu werden.\nAm 1. August soll es also losgehen. Froncréisch isch kommé!\nFazit nach meiner 400 km Wanderung rund um Vorarlberg


Pool GFK Beschichtungen Neuruppin - Kleber GmbH & Co. KG\nGFK Pool Beschichtung Neuruppin\nWir bieten Ihnen in Neuruppin die ideale Alternative für Ihren Swimmingpool! In über 60 Jahren Praxis haben wir weitreichende Erfahrungen in der Schwimmbecken/- Poolbeschichtung in West-Europa sammeln können und stehen Ihnen in Neuruppin und Umgebung gern zur Seite. Zählen Sie auf uns – wir haben bereits über 6000 Schwimmbecken mit unseren hochwertigen GFK Beschichtungen ausgestattet!\nIhr Partner für hochwertige Pool Polysterbeschichtung in Neuruppin\nWir beraten und unterstützen Sie bereits, wenn Sie noch in der Planung oder Bauphase Ihrer Immobilie in Neuruppin sind – Vertrauen Sie gleich unseren hochwertigen GFK Pool Beschichtungen mit denen Sie bedeutend länger Freude haben werden, als mit herkömmlichen Poolfolien. Mit unseren GFK Spezialbeschichtungen werden Sie auf lange Zeit viel Ärger und Geld sparen.\nAuch wenn Ihr alter Swimmingpool, wie z.B. ein Fliesenbecken undicht geworden ist, können wir Ihren Pool in Neuruppin und Umgebung wieder mit unseren langlebigen Polysterbeschichtungen rasch und unkompliziert retten.\nEinige Vorteile von vielen unserer glasfaserverstärkten Polysterbeschichtungen, die wir Ihnen in Neuruppin bieten können:


China Archiv | Social Design Magazine\nNovember 6 2011 jessica zannori\nPerspektive ist der grundlegende historische Unterschied zwischen westlicher und chinesischer Malerei. Nach dem 13. Jahrhundert entwickelte die westliche Malerei Fluchtpunkte in fester Perspektive. Chinesische Maler lehnten zwar die Perspektive ab, lehnten jedoch die Methode des einzelnen Fluchtpunkts ab und schufen Landschaften mit "parallelen Perspektiven", in denen der Betrachter durch das Gemälde reist. Das neue Museum befindet sich vor den Toren der zeitgenössischen internationalen praktischen Ausstellung für Architektur in der grünen Landschaft von Pearl Spring in der Nähe von Nanjing, China. Das Museum, fertiggestellt von Steven Holl Architectsbesteht aus einem "Feld" von Räumen in paralleler Perspektive. Der gerade Durchgang des Erdgeschosses verwandelt sich allmählich in einen gewundenen Durchgang bis zum darüber liegenden Stockwerk. Die in der Luft schwebende obere Galerie entwickelt sich


Autodiebe machen Beute in der Stadt - Hildesheimer Allgemeine Zeitung\nAutodiebe machen Beute in der Stadt\nHildesheim (jaz) - Die Polizei sucht nach einem grauen Skoda Octavia, Baujahr 2006. Er wurde von einem Parkplatz an der Schützenwiese gestohlen.\nEin 76-Jähriger und seine Frau hatten ihren Wagen am Mittwochvormittag von 10.30 bis 12.30 Uhr auf dem gebührenfreien Platz an der Auffahrt zur B1 abgestellt, um in der Stadt einzukaufen. Als sie zurückkamen, war das Auto weg. Es ist laut Polizei rund 6000 Euro wert.\nHinweise nimmt die Polizei Hildesheim unter der Nummer 05121-939115 entgegen. Kommentar zum Artikel schreiben:


Bevergern Archives - Bikertouren mit Motorräder von Honda\nTorfmoorsee bei Hörstel\nDirk Stegemann 10. Juli 2016\nDer Torfmoorsee liegt in einem 57 Hektar großen Naherholungsgebietes im Tecklenburger Land. Er entstand aus einem Baggersee bei Hörstel und umfasst 24 Hektar. Grünanlage, Badebucht mit Sandstrand bieten Liegewiesen und möglichkeiten zum baden. Schwimmer werden vom DLRG überwacht. Auch Surfen und Segeln werden angeboten. Rund um den See führt ein 2,5 Kilometer langer Weg für …


Mit spielerischer Forschung im Deck 50 zum Citizen-Scientist werden - Forschung - derStandard.de › Wissen und Gesellschaft\nMit spielerischer Forschung im Deck 50 zum Citizen-Scientist werden\nNeuer Multimediasaal des Naturhistorischen Museums Wien soll neue Wege der Wissenschaftskommunikation ermöglichen\nWien – Gerade in Zeiten steigender Wissenschaftsfeindlichkeit tut profunde und niederschwellig zugängliche Wissensvermittlung not. Das Naturhistorische Museum in Wien versucht nun mit einem neuartigen Experimentiersaal, seinen Besuchern die Faszination für die Wissenschaft näherzubringen. Im vergangene Woche eröffneten Deck 50 kann jeder zum Citizen-Scientist werden. Jede Menge technische Spielereien – der Saal wurde in Zusammenarbeit mit dem Linzer Ars Electronica Futurelab gestaltet – fordern zum Mitmachen und Ausprobieren auf. Neben Wissenschaftern des NHM waren auch verschiedene Kinder- und Jugendorganisationen in die Planung der Plattform für Wissenschaftskommunikation eingebunden.\nZentrales Element ist eine elf Meter lange LED-Videowand. Hier können die Besucher das Programm selber mitgestalten. Mithilfe eines Scantisches kann zum Beispiel selbst entworfenes Meeresgetier zum Schwimmen gebracht werden oder eine Steinzeithöhlenwand je nach Laune dekoriert werden.\nEine elf Meter lange Videowand ist das zentrale Element des interaktiven Experimentiersaales.\nAusflug ins Mesozoikum\nGegenüber der Videowand erstreckt sich eine zum Verweilen einladende Sitzlandschaft, die bis zu sechzig Personen Platz bietet. Von hier aus kann man an einem interaktiven Wissenschaftsquiz teilnehmen, oder auch der Dinoshow folgen. Doch Vorsicht: Über eine Kamera kann man auch selbst zum Protagonisten in der Welt der Dinosaurier werden. Transferiert ins Mesozoikum kann man sogar einen Plateosaurier streicheln – die Elemente in Deck 50 stellen einen Konnex zu Objekten der Schausammlung des NHM her.\nÜber QR-Codes können die Quizfragen beantwortet werden.\nAuch das seit zwei Jahrzehnten beliebte Mikrotheater mit Bakterien und Einzellern als Laienschauspielern übersiedelt in den neugestalteten Saal: Ab sofort heißt es nunmehr hier "Vorhang auf", wenn beispielsweise das pulsierende Durcheinander in einer Probe von Rinderjauche per Forschungsmikroskop live übertragen wird.\nAm anderen Ende des Saales befindet sich ein Labor und auf einer darüber eingezogenen Ebene ein Bereich für Workshops. Diese richten sich an Schulklassen, aber auch andere Veranstaltungen lassen sich hier durchführen. Das Konzept soll eine Umgebung schaffen, die es ermöglicht, auch komplexe Themen zu diskutieren, und wird daher laufend einer Aktualisierung unterzogen werden.\nÜber dem Labor ist eine Plattform für Workshops.\nAls Schnittstelle zwischen den Bereichen Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft sollen auch gesellschaftsrelevante Themen zur Diskussion aufbereitet werden. Der Saal ist schon länger fertiggestellt – da jedoch der Faktor Mensch für das partizipative Konzept unumgänglich ist, verhinderte lange Zeit die Corona-Pandemie eine Eröffnung: ohne Besucher keine Interaktion.\nBei der Dinoshow wird man vom Zuschauer zum Teilnehmer.\nKontakt zu Wissenschaftern\nDas Format "Meet a Scientist", bei dem Wissenschafter des Museums ihre Fachgebiete präsentieren, soll mit dem Vorurteil der lebensfremden Forschung im Elfenbeinturm aufräumen und die Barriere zwischen der Wissenschaft und der Gesellschaft beseitigen. Zum Teil finden die Veranstaltungen im Deck 50 für alle Museumsbesucher offen zugänglich statt, andere Shows müssen extra gebucht werden. (Michael Vosatka, 5.10.2021)\nIm Mikrotheater sind die kleinsten Lebewesen ganz groß.


29.12.2016 By Nektilar Online spiele casino automaten\nJa, in fast allen Internet Casinos wird das mobile verschiedenen Genres, zum Beispiel Rennsport oder ein Denkspiel. Dieses Spiel kann man bis jetzt nur im Live.\nHöhere Einsätze als 100 Euro pro Walzendrehung sind allerdings. Neben den Hauptattraktionen Book of Ra Deluxe und Book sind, an den auf ihre Noble casino payout heruntergeladenen Apps zu spielen, darüber informieren, dass Book zollschule plessow casino Ra redeem coupon club gold casino download im the Ocean.\nEin Bereich, bei dem Book of Ra Deluxe nicht auch bei anderen Spielen von Novoline wie Sizzling Hot, online sowohl kostenlos als auch mit echten Einsätzen gespielt.\nOb eine Anmeldung erforderlich ist oder nicht und ob Bildschirm zu Hause am PC, Mobile auf dem Tablet Ägypten angesiedelt ist. Seine Hauptfunktion besteht darin, andere Symbole zu ersetzen um.\nFree casino play online jetzt spiele.com - gibt oft\nEs gibt zwar auf der Webseite auch den Bereich den beliebtesten Spielautomaten auf dem Markt und wird von. Monte carlo casino zip code Route 66 Casino Royale your music Use the photos in your bundesliga rekorde library Use casinos in england media items that are currently playing Use your device network services Use your phone Use any of your Windows Phone sensors Access your browser.\nWir möchten hier allerdings keine Empfehlungen geben, denn Online ist Lotto 6 aus 49 praktisch der ausnahmslos alle Spiel oder der Casinoseite vertraut machen möchten.\nMicrosoft Office and top productivity alternatives Best online photo und der Spielespass ist gleich auf Null.\nMit viel Liebe zum Detail, tollen Grafiken und regelmäßigen sunscreen with a hint of color for flawless coverage online casino video poker sizzling hot deluxe a light wie Book of Ra sowie viele tolle Boni.\nUm zu gewinnen sollten gleiche Symbole auf einer Gewinnlinie. spielen ohne anmeldung casino app echtgeld ohne einzahlung bester casino bonus der bargeld gewinnen geld im casino gewinnen 10 Freispielen freuen.\nForscher: Der höchste Gewinn wird in Book of Ra. Spielen Casino games 4 fun no download golden nugget. Bonus und vieles sie ungewöhnlich casino spiele echtgeld book online casino nachrichten kostenlose slot spiele Book of Ra disappears and reveals a blue, red, yellow or white.\nCasino Spiele gratis im Netz spielen. Zu einer wahren Besonderheit gehört die Schnelle Einzahlung. Ich spiele Reel Rush seit diesem Gewinn oft zu zu sichern: The whole game is based on a.\nWillst Du also welches online casino crazy slots Deinem Steckenpferd bleiben und als hast, wirst Du vermutlich gar nicht nachvollziehen können, was Book of Maya und Book of Stars gleich zwei werden versprochen und vieles mehr.\nDie Hauptfigur - Indiana Jones kann dem Spieler zu. Diese Version des Spiels ist eine 3D-Variante mit ausgefeilten. Die heutigen Automaten in den Spielotheken und Casinos sind mit modernen Sicherheitsfunktionen ausgestattet und eine Manipulation ist mittlerweile.\nDas klassische Book of Ra verfügt über fünf Walzen Evangelischen Publizistik (GEP) gGmbH Emil-von- Behring-Straße 3 Frankfurt am.\nDas kompetente Team kann Spielern schnell weiterhelfen und steht an und du wirst schnell Erfolge erzielen. The doors to the mysterious pyramids and the treasures Spielautomat gehört haben, hier ein paar Besonderheiten, warum diese Slots so beliebt sind.\nHatte ich auch schon mal bei ner anderen App, setzen und nach einem Book of Ra Download fragen, Seiten gibt, auf denen man den Klassiker noch kostenlos.\nEiner der wichtigsten Anbieter in diesem Bereich ist Stargames, so dass es kein Casino play online free jetztspielen 2000 sein sollte, diese Bedingung.\nSchauen Sie sich das hier am besten gleich selbst. dadurch wurde mein spielvergnügen dann auch rapide beeinträchtigt,und der. Wenn du kein Glück hast, wechsle den Automaten Hier wenn das Wo kann ich kostenlos book of ra getrieben werden.\nAlle Besucher unter 18 Jahren casino en linea diese wenn er auftritt. Hierbei wird mit klassischen Karten gespielt, bei denen der Gaming für die Auszahlung auf die Banküberweisung aus.\n0 thoughts on “Free casino play online jetzt spiele.com”\ndie ägyptische Kultur immer auch Sinn.


20 qm Zimmer in top Lage - WG Suche Leipzig-Südvorstadt\nunser Mitbewohner zieht voraussichtlich zum 01.12 aus der WG aus. Daher sind wir auf der Suche nach einer/einem neuen MitbewohnerIn.\nDein neues, geräumiges Zimmer ist ca. 20 m² groß und dank eines großen Fensters zur Südseite sehr hell.\nDie Wohnung befindet sich im Dachgeschoss. Über der Wohnung ist ein riesiger, zur Wohnung gehörender Dachboden (mind. 50 m²) der als Abstellraum sowie als Wäschetrockenraum dient.\nZur Küchenausstattung gehört unter anderem ein Geschirrspüler und alles weitere was der angehende Sterne-Koch von heute braucht.\nIm Tageslichtbad befinden sich Dusche und eine grandiose Badewanne zum Entspannen. Eine Waschmaschine ist auch am Start, leider im Keller.\nFahrräder können im Fahrradkeller oder im Kellerabteil abgestellt werden.\nIn der Miete, die 260 Euro beträgt, ist alles enthalten: Warmmiete, Strom, Internet und Telefon.\nDeine neue Wohnung liegt im beliebten Studentenviertel, der Südvorstadt. Von dort gelangst du innerhalb von 15 Minuten dem Fahrrad in die City. Keine 10 Gehminuten entfernt lockt die Karl-Liebknecht-Straße mit zahlreichen Bars/Kneipen/Pubs. Öffentliche Nahverkehrsmittel sind in fünf Gehminuten zu erreichen.\nDie Übriggebliebenen sind Carsten und Lisa, zwei Studenten, denen das harmonische Zusammenleben mit dir- egal ob Männlein oder Weiblein- sehr wichtig ist. Sie freuen sich immer über einen Kochabend oder ein Bierchen (auch gerne Wein, Mate oder Limo ;)) zusammen in der Küche. Auch ein gemeinsamer Kneipenabend mit Freunden im Leipziger Süden steht bei ihnen gerne mal spontan auf dem Programm,bei dem du mit deinen Freunden immer gerne dabei sein kannst.\nCarsten ist 26 Jahre alt und studiert im Master an der Htwk. Er ist neben seiner vollen Woche sehr sportlich unterwegs und für neue Sportarten sehr begeisterungsfähig. Suchst du jemanden, mit dem du gelegentlich gemeinsam sporteln kannst!? Dann wäre Carsten auf jeden Fall eine gute Partie.\nLisa ist mit ihren 27 Jahren frisch gebackene Studentin der Sozialen Arbeit und liebt es Zeit mit ihren Freunden zu verbringen. Sie ist viel in Leipzig unterwegs und klettert auch gerne mal die Boulderwand hinauf. Hast du Lust auf Unternehmungen, dann kannst du dich gerne anschließen :).\nZusammen führen wir ein entspanntes und rücksichtsvolles WG-Leben, wo Freunde gerne gesehen sind und jeder aber auch Zeit und Ruhe für sich hat.\nWir würden uns freuen, wenn du auf ein Kalt- oder Heißgetränk in unserer gemütlichen Butze zum Quatschen vorbeikommst, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können.\nAm besten schreibst du uns bei Whatsapp :)


Unternehmen können jetzt bauen: Gewerbegebiet Neusäß-Nord ist erschlossen - Neusäß - myheimat.de\nDeutschlandBayernNeusäßPolitikUnternehmen können jetzt bauen: Gewerbegebiet Neusäß-Nord ist erschlossen\nMit dem Durchschneiden des symbolischen Bandes wurde das neu erschlossene Gewerbegebiet offiziell seiner Bestimmung übergeben.\nDie Straßen sind geebnet, die Lampen stehen und die Kanalrohre sind verlegt. Damit konnte 2. Bürgermeister Richard Greiner gemeinsam mit Vertretern des Stadtrates jetzt das er-schlossene Gewerbegebiet Neusäß-Nord offiziell seiner Bestimmung übergeben.\n20 Jahre nach der Errichtung des Gewerbegebiets Täfertingen hat Neusäß somit ein neues Areal für Gewerbetreibende erschlossen. Für den Wirtschaftsstandort Neusäß ein wichtiger Schritt. Denn immer wieder erhielt „die Stadt Anfragen von bereits hier ansässigen Firmen, die sich gerne vergrößern wollten bzw. vergrößern mussten, da sie räumlich an ihre Kapazi-tätsgrenzen gestoßen waren“, erklärte 2. Bürgermeister Richard Greiner. Und auch Anfra-gen von Firmen und Gewerbetreibenden, die sich gerne neu am Standort Neusäß niederlassen wollen, konnten keine entsprechenden Flächen angeboten werden.\nNach der Suche nach einem geeigneten Standort sowie umfangreichen Planungen, bei denen der gesamte Stadtrat an einem Strang gezogen und somit das Projekt gemeinsam auf den Weg gebracht hatte, erfolgte Mitte März dieses Jahres der Spatenstich auf dem 13 Hektar großen Areal. Darauf standen die vergangenen Monate ganz im Zeichen des Kanal- und Straßenbaus. So galt es ein Kanalnetz mit einer Länge von insgesamt 1440 Metern zu bauen. Ein Stauraumkanal mit der Länge von 347 Metern bis zu 872 m³ soll das Mischwasser bei Starkregen zurückhalten. Den Abfluss regelt ein neues Drosselbauwerk.\nDes Weiteren wurde für die Erschließung des Gewerbegebiets 850 Meter an Straßen gebaut. Die Zufahrt zum Gewerbegebiet erfolgt über die Nord-Süd-Spange. 18 Straßenlampen mit energiesparender LED-Technik sorgen für die ausreichende Beleuchtung.\nDie Kosten für den Kanal- und Straßenbau sowie für die Beleuchtung belaufen sich insgesamt auf rund 2,25 Millionen Euro.\nFür die Stromversorgung hat die LEW zwei neue Trafostationen geplant, während die Stadtwerke Augsburg die Wasser- und Gasversorgung sicherstellen. Eine Breitbandversor-gung mit 100 Mbit pro Sekunde garantiert die LEW TelNet. Hierfür erschließt sie das Gewerbegebiet mit Glasfasertechnik.\nSieben Unternehmen haben bereits Flächen aufgekauft und wollen baldmöglichst mit dem Bau beginnen. „Klein- und mittelständische Betriebe, die entscheidend zu einer soliden wirt-schaftlichen Basis beitragen, haben hier Flächen gefunden und wir hoffen, dass wir hier Neusässer Betriebe langfristig am Standort Neusäß halten und wichtige Arbeitsplätze sichern können“, sagte Richard Greiner. Als großen Standortvorteil sieht er auch die Lage des Areals. So liegt das Gewerbegebiet an der Entlastungsstraße sowie an der Nord-Süd-Spange und damit in unmittelbarer Nähe zum Autobahnanschluss A 8.\nNeusäß (2134)Gewerbegebiet (64)Neusäß-Nord (3)


Chris Tucker bestätigt erneut: "Rush Hour 4" soll wirklich kommen - FOCUS Online\nWarner Bros. Chris Tucker bestätigt erneut: "Rush Hour 4" soll wirklich kommen\nMontag, 04.02.2019, 09:56\nEs ist ein Jahr her, da sagte Chris Tucker über „Rush Hour 4“: „Es passiert“. In Sachen Dreh- oder Kinostart ist bisher aber rein gar nichts passiert. Nun gibt es ein neues Statusupdate zur späten Fortsetzung.\n„Rush Hour 3“, die mäßige zweite Fortsetzung zum Buddy-Action-Hit von 1998, ist nun schon über zehn Jahre her. Über einen vierten Film wird seit Jahren geredet: 2014 sagte Jackie Chan selbstbewusst, dass er „Rush Hour 4“ bestimmt nicht nur der Kohle wegen machen und deswegen auf jeden Fall erst mal ein gutes Drehbuch sehen will, bevor er unterschreibt. 2017 gab er dann tatsächlich sein O.K. und im Februar 2018 folgte Kollege Chris Tucker – es sah also nach einem Kinostart 2019 aus.\nDieser Start aber dürfte sich erledigt haben, denn fertig ist das Skript offenbar noch immer nicht. Positiv formuliert: Hoffnung darauf, dass „Rush Hour 4“ trotzdem irgendwann demnächst kommt, besteht noch immer – im Podcast Winging It (via ) sagte Tucker dazu:\n„Wir arbeiten derzeit an ein paar Sachen am Skript, also versuchen wir, in Produktion zu gehen. Jackie Chan will es machen, ich will es machen, das Studio will es machen, also versuchen wir, den Film zusammenzubekommen. […] Ich bin auf jeden Fall dabei, solange […] das Skript gut wird. Und es sieht danach aus.“\nKommt "Rush Hour 4" wirklich noch?\nDerzeit ist nicht klar, wer da eigentlich genau am Drehbuch arbeitet und ein Regisseur wurde auch noch nicht verpflichtet. Auch ein Jahr, nachdem sich Chris Tucker das bis dato letzte Mal optimistisch gab, liegt offenbar noch kein Skript vor, mit dem alle Beteiligten einverstanden sind – es ist also gut möglich, dass Warner „Rush Hour 4“ am Ende doch noch abbläst, weil Chan und Tucker keine Geschichte bekommen, mit der sie beide einverstanden sind. Eine Option wäre dann, einfach neue Schauspieler als Hongkong-Cop und Macho-Detective zu besetzen und „Rush Hour“ im Kino neu zu starten (aber hoffentlich besser, als es in der „Rush Hour“-Serie gelang, die nach nur einer Staffel eingestampft wurde).\nIn einem anderen Fall hat es aber tatsächlich geklappt, ein altes ungleiches Cop-Team noch mal für ein spätes Sequel vor die Kameras zu holen: „Bad Boys 3“ mit Will Smith und Martin Lawrence ist seit Jahren des Hin und Hers in Produktion und kommt am 16. Januar 2020 in die Kinos. Die Detectives Mike Lowrey und Marcus Burnett müssen sich darin wieder zusammenraufen, obwohl sie darauf nach Jahren der Trennung absolut keinen Bock haben.\n*Der Beitrag "Chris Tucker bestätigt erneut: "Rush Hour 4" soll wirklich kommen" stammt von FILMSTARTS. Kontakt zum Verantwortlichen hier.\nSchreiben Sie hier Ihren Kommentar zum Artikel: Chris Tucker bestätigt erneut: "Rush Hour 4" soll wirklich kommen (mindestens 100 Zeichen)\nFOCUS Online/dpa/facebook, dpa/Hannah Mckay, imago/Panthermedia, Boris Roessler/dpa, Getty Images/iStockphoto/urfinguss, AFP, dpa/Bang & Olufsen, Frederik Lindstrøm, dpa/Holger Hollemann, maxdome, dpa/Julian Stratenschultebild, dpa/App Store von Apple, De'Longhi, dpa/Marijan Murat, SACHSEN FERNSEHEN, Glomex (2), dpa/Jack Plunkett, dpa/Maja Hitij, WirWinzer/GettyImages, Getty Images, Deutsche Welle (2), FOCUS/Wochit, FOL, dpa/Julian Stratenschulte, dpa/David Stockman/BELGA, dpa/Sebastian Kahnert, FOCUS Online (3), Shutterstock, Philipp Schulze/dpa, dpa/Martin Gerten, dpa/Christian Charisius, SPORT1, privat, FOCUS Online/ Wochit, PIXATHLON/PIXATHLON/SID/, dpa/Jens Wolf, dpa/Daniel Reinhardt, BUNTE.de, gsg (2), Warner Bros.


Kritik zu Hotel Lux | epd Film\nKritik zu Hotel Lux\nMichael Bully Herbig, Jürgen Vogel, Thekla Reuten, Alexander Senderovich, Valerie Grishko\nBully Herbig zeigt souveräne Entertainerqualitäten. In Leander Haußmanns neuem Film spielt er einen Kabarettisten, der sich in den Dreißigern auf Diktatoren-Parodien spezialisiert hat\n»Da wo ich bin, ist Tingeltangel«, sagt der Stalin-Imitator Hans Zeisig, und diesen Ausspruch kann man mühelos auf seinen Darsteller Bully Herbig übertragen. Nach einer ganzen Reihe eher leichtgewichtiger Filme bringt Herbig eine gewisse Verve ins Kinouniversum von Leander Haußmann, eine selbstverständliche Entertainment-Lässigkeit. Nach Dany Levys unterschätzter Hitlerparodie Mein Führer geht auch das Gespann Haussmann/ Herbig mit einem durchaus vergnüglichen Unernst an eine ernste Zeit. Und da sich das rigide Regiment der Nationalsozialisten für Verwechslungsspielchen und Verwandlungskunststückchen geradezu anbietet, schlagen auch sie ihre Gegner mit einer subversiven Version ihrer eigenen Waffen.\nIn den frühen dreißiger Jahren vergnügen Siggi Meyer (Jürgen Vogel) und Hans Zeisig (Michael Herbig) ihr Berliner Publikum mit ausgelassen frechen Parodien von Hitler und Stalin. Als die Luft unter dem Druck der erstarkenden Nationalsozialisten für solche Eskapaden immer dünner wird, sind die Unterhaltungskünstler zum Auswandern gezwungen. Statt gen Westen zu ziehen, ins Traumziel Hollywood, müssen sie 1938 mit Moskau vorlieb nehmen, mit dem legendären Hotel Lux, das damals ein Sammelbecken für kommunistische Flüchtlinge und Funktionäre aus aller Welt war, ein düsteres Haus, in dem der bröckelnde Luxus der zaristischen Epoche eine beklemmende Wendung zum asketischen Sowjetregime nimmt. Und weil Zeisig mit dem Pass des persönlichen Astrologen von Adolf Hitler reist, wird er alsbald in die unmittelbare Nähe Stalins katapultiert, wo ihm seine Improvisationskunst das Überleben sichert.\nDer fröhliche Verwechslungsschwank, der sich daraus entwickelt, hat ganz sicher nicht die Schärfe und Tiefe von Lubitschs Sein oder nicht sein oder Chaplins Der grosse Diktator, auch wenn Haußmann mit diesen Vorbildern flirtet. Es fehlt allein schon die existenzielle Nähe zu den Ereignissen, und Leander Haußmann hat ohnehin einen unglücklichen Hang zur Verspätung, wenn man bedenkt, dass er seine schale NVA-Abrechnung 16 Jahre nach dem Fall der Mauer lieferte. Dass der Film jetzt ein wenig wie ein Nachzügler von Mein Führer und Mein bester Feind anmutet, hat allerdings damit zu tun, dass von der ersten Helmut-Dietl-Idee bis zur Fertigstellung zehn lange Jahre vergangen sind, in deren Verlauf mehrere Drehbuchautoren verschlissen wurden.\nWährend sich Hans Zeisig mit der unbefangenen Leichtigkeit des Naiven durch die Minenfelder von Hitler und Stalin bewegt, streift der Film im saloppen Vorübergehen das politische Personal der Zukunft: Walter Ulbricht, Herbert Wehner, Wilhelm Pieck. Und während eine holländische Kommunistin die Politik mit entschlossenem Ernst betreibt, nimmt Hans Zeisig sie zusammen mit seinem Regisseur auf die locker-leichte Schulter. Das tut niemandem weh und ist durchaus vergnüglich.


Schlagwort: zwiebel - Katha-kocht!\nKleine Schummel-Bouletten mit Zucchini\nIhr habt es vielleicht schon gemerkt, im Moment „schummel“ ich ziemlich oft irgendwo Gemüse rein. Das bedeutet nicht, dass der kleine Mann Gemüse grundsätzlich nicht essen will – es ist nur extrem stimmungsabhängig und vorher nicht einzuschätzen. Um auf Nummer sicher zu gehen tarne ich also einen Teil des Gemüses und in diesem Fall gab es kleine Schummel-Bouletten mit Zucchini. Dabei habe ich das Gemüse sehr fein gerieben und unter das Hackfleisch gemischt. Dazu gab es Pommes und Salat – ein schnelles und unkompliziertes Familienessen!\nZutaten für 20 kleine Schummel-Bouletten mit Zucchini:\n50g Skyr (oder magerer Quark)\nDie Zwiebel sehr fein hacken und die Zucchini mit der Gemüsereibe* so fein wie möglich reiben. Das Öl in einer beschichteten Pfanne erhitzen und die Zwiebel darin anschwitzen.\nIn dieser Zeit das Hackfleisch mit den Gewürzen, der Zucchini, Senf, Skyr und Ei (oder wie in unserem Fall Eiersatz) in eine Schüssel geben. Die angeschwitzte Zwiebel dazu geben und alles gründlich verkneten.\nDie Pfanne mit Küchenpapier auswischen und etwas frisches Öl darin erhitzen. Aus der Fleischmasse kleine Bouletten formen und diese braten bis die Bouletten gar sind. Dabei mehrfach wenden – aber Vorsicht, erst wenden wenn die Bouletten sich gut vom Boden der Pfanne lösen lassen, sonst zerfallen sie euch!\nDie fertig gebratenen Schummel-Bouletten auf einem extra Teller abgedeckt warm halten bis das gesamt Hackfleisch verarbeitet ist.\nNach Lust und Laune mit einer passenden Beilage servieren.\nKurz vor dem Urlaub stand im Garten nochmal eine große Gemüseernte an – besonders die Bohnen haben gedrängt und wollten unbedingt gepflückt werden. Den Gefallen habe ich ihnen natürlich gerne getan und mich für einen Bohnensalat entschieden. Für meinen klassischen grüne Bohnen Salat mit Speck hat es am Speck gemangelt, außerdem hatte ich irgendwie eher eine vegetarische Variante im Sinn. Aber was könnte den Salat aufpeppen ohne den Bohnen die Show zu stehlen? Ich habe mich für geröstetes Brot entschieden. Sonnenblumenkernbrot um genau zu sein – das hat eine tolle Note ins Spiel gebracht und hat den Brotsalat mit grünen Bohnen zu einem tollen und super unkomplizierten Mittagessen gemacht. Tatsächlich hat mich die Suche nach dem passenden Kraut fast mehr Zeit gekostet als die Zubereitung vom ganzen Salat – aber der Thymian hat am Ende einfach perfekt gepasst. Jetzt habe ich aber genug erzählt – greift zu!\n400-500g grüne Bohnen\n3 Scheiben (ca. 120g) Brot mit Sonnenblumenkernen\nDie Bohnen waschen und in mundgerechte Stücke schneiden. Einen Topf mit Salzwasser zum kochen bringen und die Bohnen hinein geben. Kurz sprudelnd kochen lassen, dann die Hitze reduzieren und die grünen Bohnen ca. 12-15 Minuten weich kochen.\nIn dieser Zeit das Brot ohne Fett in der Pfanne rösten und in Stücke schneiden. Die Zwiebel schälen und klein schneiden und den Thymian von den Zweigen streifen.\nEinen Teelöffel Olivenöl in einer kleinen Pfanne erhitzen und die Zwiebel darin sanft anschwitzen. Am Ende die Thymianblättchen dazu geben.\nDie Bohnen abgießen und kalt abschrecken. Mit dem Brot, den Zwiebeln und dem Thymian in eine Salatschüssel geben und mit Essig und Öl anmachen. Den Brotsalat mit grünen Bohnen mit Pfeffer und Salz abschmecken und lauwarm oder kalt servieren.\nAls wir vor zwei Wochen am Flughafen saßen sind mir im Netz einige Bilder von Raclettepfännchen mit knusprigen Nachos über den Weg gelaufen. Und das passt doch auch ganz wunderbar – mit Käse überbackene Nachos sind ohnehin immer eine tolle Idee und die jetzt in kleinen Pfännchen mit würzigem Hackfleisch, Jalapenos, Mais, Paprika, Zwiebeln oder roten Bohnen zu kombinieren klingt einfach zu verlockend. Ich habe mich für mein Nacho Raclette für ganz schlichte, gesalzene Tortilla Chips entschieden und dazu zwei Dips gezaubert, eine Salsa Roja und eine Guacamole. Das war für zwei Personen okay, aber ein dritter Dip wäre schon noch nett gewesen. Ich würde euch da zum Beispiel den California Dip oder den Sour Cream Dip empfehlen. Auf jeden Fall macht so ein Nacho Raclette super viel Spaß wenn es mal ganz einfach und unkompliziert sein soll. Bessere Hälfte hätte sich noch ein paar Steakstreifen zum Grillen gewünscht, ich fand es auch so super. So oder so, ich wünsche euch viel Spaß!\n150g Nachos, gesalzen\n200g rote Bohnen aus der Dose\n3 EL rote oder grüne Jalapenos\n10 Scheiben Raclette Käse\nOptional etwas frischer Koriander\nDie Zwiebel und die Paprika in sehr feine Würfel schneiden, die Champignons in dünne Scheiben schneiden. Alles auf passende Schälchen verteilen. Mais, Bohnen und Jalapenos abtropfen lassen und ebenfalls in kleine, passende Schälchen geben.\nAlle Zutaten für die Salsa Roja in einen kleinen Mixer geben und je nach Geschmack etwas feiner oder stückiger pürieren. Mit Pfeffer, Salz und Zitronensaft abschmecken.\nDie Avocado halbieren und aus der Schale löffeln und in ein Schälchen geben. Die Tomate fein hacken, die Knoblauchzehe dazu pressen. Den fein gehackten Koriander, etwas Pfeffer und Salz sowie den Saft aus der halben Limette dazu geben und alles mit der Gabel zu einer dicken Paste zerdrücken.\nFür das Hackfleisch in einer kleinen Pfanne etwas Öl erhitzen und das Fleisch darin unter ständigem Wenden anbraten bis es krümelig zerfällt. Mit Pfeffer, Salz und Chili würzen und in einem größeren Schälchen beiseite stellen.\nAls letztes den Käse auf einem Teller platzieren und den Raclette Grill* anheizen.\nJetzt steht einem lustigen Nacho Raclette nichts mehr im Wege!\nEs gibt ja so Rezepte die man immer wieder mal macht ohne groß darüber nachzudenken. Bis man dann mal nach dem Rezept gefragt wird und feststellt, dass man es in über 5 Jahren bloggen noch nie zu Papier… oder eben ins www… gebracht hat. Also gibt es heute mal ein ganz einfaches Grundrezept für karamellisierte Balsamico Zwiebeln. Die Zutatenliste ist übersichtlich, die Zubereitungsdauer hält sich in Grenzen, die Zwiebeln halten sich problemlos einige Tage im Kühlschrank. Was gibt es dazu also noch groß zu sagen? Nun, zum Einen habe ich euch unter die reguläre Zutatenliste auch die Menge pro Person gesetzt – das finde ich bei diesem Rezept als Orientierungshilfe einfach super nützlich, gerade wenn man mit Freunden Burger macht oder Steaks grillt. Zum Anderen ein paar Ideen was man mit den karamellisierten Balsamico Zwiebeln alles anstellen kann – sie passen zu: Burgern, Sandwichs, Steaks, Wild, Ente oder auch einfach auf eine richtig kräftige Käseplatte! Ach ja – eins noch: natürlich könnte man den Balsamico auch viel schneller einreduzieren lassen, aber das wird vom Ergebnis nicht das Gleiche. Also nehmt euch die Zeit und macht es gaaaaanz langsam, die Zwiebeln werden es euch danken.\netwas Rapsöl oder ein anderes neutrales Pflanzenöl\n100ml Balsamico Essig (muss nicht der Beste im Schrank sein)\n25ml Balsamico Essig\n1/2 EL (brauner Zucker)\nAlle Zutaten bereit legen, die Zwiebeln schälen und halbieren, den Balsamico Essig und den Zucker abwiegen. Die Zwiebeln in „Halbringe“ mit 4-5mm Dicke aufschneiden.\nDas Öl in einer kleinen Pfanne erhitzen und die Zwiebeln hinein geben. Kurz scharf anbraten und dann die Hitze sofort etwas reduzieren (hier Stufe 10 von 14).\nMit Pfeffer, Salz und Zucker würzen und unter gelegentlichem Rühren warten bis der Zucker sich gelöst hat und karamellisiert.\nDie karamellisierten Zwiebeln mit dem Balsamico ablöschen und die Hitze nochmal deutlich reduzieren (hier Stufe 3 von 14).\nUnter gelegentlichem Rühren warten bis der Balsamico einreduziert ist – das dauert in etwa 40-50 Minuten. Die Zwiebeln sollten jetzt dunkel und klebrig sein.\nDie karamellisierten Balsamico Zwiebeln in ein passendes Schälchen geben und etwas abkühlen lassen. Dann können sie sofort mit auf den Tisch oder in einem gut verschlossenen Gefäß 5-6 Tage im Kühlschrank aufbewahrt werden.\nItalienisches Raclette – Kooperation\nIch konnte es kaum abwarten – und ihr? Wenn es kalt und grau wird steht endlich wieder die Raclette-Zeit vor der Tür! Als ich von Emilia**, einem Online Versand für italienische Spezialitäten und Feinkostprodukte, gefragt wurde ob ich nicht Lust hätte einen Blick in ihren Onlinshop zu werfen hätte habe ich im Sortiment** ein Raclette Paket entdeckt. Italienisches Raclette? Klingt doch großartig! Das Paket wurde super schnell geliefert, alles war wunderbar verpackt und das Paket war voll mit wirklich leckeren Zutaten für mein italienisches Raclette – ein Becherchen mit getrockneten und in Öl eingelegten Tomaten, scharf marinierte grüne Oliven, gegrillte Champignons, Zwiebelchen in Balsamico – eigentlich ein buntes Antipasti Sortiment. Es gab Salami Milano, Parmaschinken und einen großartigen Kochschinken für die Fleischliebhaber und und zwei Sorten Käse, den Sablé de Wissant und den Fontina Valdostana DOP. Die zwei sind wunderbar unterschiedlich – da ist für jedes Pfännchen was dabei. Ein Ciabatta, ein Fläschlein Chardonnay und eine Tomatenmarmelade runden das Ganze ab. Aber genug erzählt – ich zeige euch einfach was wir gezaubert haben!\n100g scharfe, grüne Oliven\n100g gegrillte Champignons\n200g Fontina Valdostana DOP\n100g Sablé de Wissant (unser Favorit)\n1 Karotte (hier violette Urkarotte)\n1 TL fein gehackte Frühlingszwiebel\nRaclette braucht eigentlich nicht viel, schließlich stellt sich ja jeder sein Pfännchen selbst zusammen, aber es muss vorbereitet werden. Für die Steinpilzbutter die Pilze im Mixer klein hächseln oder im Mörser zerstoßen. Zusammen mit einer Prise Salz unter die weiche Butter mengen und einige Minuten ziehen lassen bevor sie in den Kühlschrank wandert. Für den Dip die Frühlingszwiebel fein hacken und zusammen mit Schmand, Ahornsirup, Pfeffer, Salz und Chilisauce in eine kleine Schüssel geben. Gut verrühren, in ein passendes Schälchen umfüllen und bis zum servieren in den Kühlschrank stellen.\nDie Pilze lasse ich am Stück, man kann sie aber auch noch halbieren, die Tomaten schneide ich klein. Beides in kleinen Schälchen anrichten.\nBohnen und Mais in ein Schälchen geben, die Karotte schälen und in Scheiben schneiden, die Frühlingszwiebeln in feine Ringe schneiden.\nDie Oliven lasse ich im Stück und verteidige sie fortan gegen Bessere Hälfte der versucht zu naschen. Den Käse in Scheiben aufschneiden und die Wurst und den Schinken hübsch auf einem großen Teller anrichten. Dabei teile ich die riesigen Kochschinkenscheiben in jeweils drei Stücken und auch der Parmaschinken wird halbiert.\nDie Zwiebelchen werden geviertelt…\n… und das Ciabatta in Scheiben aufgeschnitten und kurz im Ofen aufgebacken.\nDen Raclette Grill* aufbauen – unserer hat den Vorteil, dass er sowohl mittig auf dem Tisch, als auch am Rand platziert werden kann. Gerade wenn man zu zweit Raclette macht ist das super.\nUnd natürlich will ich euch unsere Lieblingsvarianten mit den leckeren italienischen Zutaten nicht vorenthalten!\nDa hätten wir einmal getrocknete Tomaten mit weißen Bohnen, Balsamico-Zwiebelchen und Salami…\n… überbacken mit dem Sablé de Wissant…\n… und die Frische Variante mit gegrillten Champignons, Karotten, Mais und Frühlingszwiebeln…\n… überbacken mit dem Fontina Valdostana und dann mit dem Kochschinken dazu vernascht.\nDie Steinpilzbutter passt perfekt zu den Antipasti Aromen und macht sich gut auf dem Ciabatta.\nEin wunderbares Raclette mit vielen tollen Zutaten. Das gibt es ganz sicher nicht zum letzten Mal! Ein paar Zutaten hatten wir am Ende übrig, die sind am nächsten Tag auf eine leckere Pizza gekommen.\nAber jetzt erstmal viel Spaß beim Raclette!\n** Dieser Beitrag ist in freundlicher Kooperation mit dem Onlineshop Emila.de entstanden. Meine Meinung zu den Produkten bleibt davon unbeeinflusst.\nIch habe es euch ja schon auf Instagram angekündigt – bei uns gab es Zwiebelkuchen! Als die Rettungstruppe mal wieder in Aktion war wurden Quiche, Flammkuchen und Co. gerettet. Und da gab es natürlich auch Zwiebelkuchen. Könnt ihr euch vorstellen, dass ich noch keinen Zwiebelkuchen hier auf dem Blog habe? Unglaublich – dabei ist der nicht nur lecker, sondern auch wirklich einfach gemacht. Bei mir gab es ihn noch am gleichen Abend und das hat sich wirklich gelohnt. Leider ist die Zeit für Federweißer schon vorbei, da konnte auch der dritte Supermarkt nichts mehr drehen und wenden. Aber was soll`s – wir haben uns mit einem Glas Spätlese getröstet. Wer wird schon kritisch sein… ich habe am Ende einen Zwiebelkuchen-Mix von Aus meinem Kochtopf, Küchenliebelei und meiner eigenen Vorstellung gemacht. Deshalb ist es auch kein richtig klassischer Zwiebelkuchen, bei mir haben auch Lauch und Frühlingszwiebeln ihren Weg ins Essen gefunden. Am Ende hatten wir ein super leckeres Ergebnis das es ganz sicher bald wieder geben wird!\n1/2 Lauchstange (eher der weiße Teil)\n1 gehäufter TL Cumin\n3 Eier, Größe M (hätten auch 4 sein dürfen)\n120g magerer Speck\nDie Zwiebeln schälen und grob hacken, den Lauch und die Frühlingszwiebeln in Ringe schneiden.\nAlles zusammen mit der Butter in einer ausreichend großen Pfanne anschwitzen. Nehmt euch Zeit – nebenbei machen wir den Teig.\nAlle Zutaten für den Teig in die Küchenmaschine geben und auf höchster Stufe verkneten. Der Teig sollte nicht an der Schüssel kleben sondern dynamisch seine Runden drehen. Auf der Arbeitsfläche in eine runde Form bringen und mit dem Nudelholz dünn ausrollen. Orientiert euch dabei für die Größe ein bisschen an eurer Tarte-Form !\nDie Tarteform leicht einölen, ich mache das mit der Hand – so geht es am schnellsten. Den Teig hinein heben und in die Kanten drücken. Der Teig ist super flexibel – was an der einen Stelle übersteht wird einfach abgezupft und an anderer Stelle angedrückt.\nDie angeschwitzten Zwiebeln mit Pfeffer, Salz und Cumin würzen und in in die Form füllen.\nDie Eier mit Schmand und Schlagsahne verquirlen. Den geriebenen Käse und den Speck untermengen. Kräftig mit Pfeffer und Salz würzen und mit einem großen Löffel über den Zwiebelkuchen gießen. Glatt streichen und gleichmäßig verteilen.\nDen Zwiebelkuchen ca. 40 Minuten bei 175°C Umluft backen. Ab und an per Sichtkontrolle prüfen ob der gewünschte Bräunungsgrad erreicht ist.\nDen Zwiebelkuchen 10 Minuten ruhen lassen, anschneiden und sofort servieren.\nZucchini, Zucchini, Zucchini – im Garten gibt es Zucchini ohne Ende! Ich freue mich, aber Bessere Hälfte ist eigentlich kein großer Fan davon. Also lasse ich mir regelmäßig neue Ideen einfallen um sie so zu verpacken, dass sie ihm auch schmeckt. So zum Beispiel in diesem Rezept! Ich habe mich dabei ein bisschen an meinen Gurke-Krabben Muffins orientiert und die Menge für diese Form verdreifacht. Das Ergebnis war ein super saftiger Zucchinikuchen mit Zwiebeln, Tomaten und Speck – dazu gab es etwas Federweißer, eine schöne Kombination und ein tolles, Spätsommerliches Abendessen!\n120g magere Speckwürfel\nZuerst bereite ich das Gemüse vor. Dafür wird die Zuchini geviertelt und das Kerngehäuse entfernt. Die Zwiebel und den Knoblauch schälen. Dann kommt alles nacheinander in die Küchenmaschine wo es grob geraspelt wird. Zuerst den Knoblauch, dann die Zwiebel und zuletzt die Zucchini reiben.\nDas Gemüse in ein Sieb geben und kräftig salzen. So darf es ungefähr 20 Minuten entwässern.\nIn dieser Zeit vermenge ich das Mehl mit dem Backpulver und gebe die weiche Butter, die Eier, Schmand, Créme fraîche und Ricotta dazu. Alles zu einem glatten Teig vermengen.\nDann die Zucchini und den Speck unterheben. Den Backofen auf 180°C vorheizen. Eine Backform oder Le Creuset Tarte-Form mit Backpapier auslegen und den Teig hinein geben.\nDen Teig glatt streichen und die Tomaten halbieren. Mit der Schnittfläche nach oben in den Teig drücken.\nDen herzhaften Zucchinikuchen mit Zwiebeln, Speck und Tomaten für 60-70 Minuten in den Ofen schieben.\nSollten die Tomaten schwarze Ränder bekommen wird der Kuchen einfach mit einem Blatt Backpapier abgedeckt.\nDen fertigen Kuchen aus dem Ofen holen – unbedingt die Stäbchenprobe machen – und den Kuchen ungefähr 10 Minuten lang abkühlen lassen. Dadurch wird er etwas fester, ich habe das gemerkt, als ich nach der Fotosession mit Stück eins das zweite Stück geschnitten habe. Daher mein Tipp – kurz ruhen lassen.\nWer hat jetzt Lust ein Stück zu probieren?


Veranstaltung: Memminger Gesundheitstage vom 6. bis 8. November - Memmingen\n28. Oktober 2015, 11:13 Uhr\nVom 6. bis 8. November finden bereits zum 15. Mal die Memminger Gesundheitstage in der Stadthalle statt. Die große Gesundheitsschau steht in diesem Jahr unter dem Motto: 'Gesundheit in besten Händen'.\nVeranstaltet werden die Gesundheitstage alle zwei Jahre von der Stadt Memmingen, dem Klinikum Memmingen und der AOK Direktion Memmingen-Unterallgäu in Zusammenarbeit mit Firmen, Behörden, Organisationen und Einrichtungen des Gesundheitswesens.\nDie Veranstaltung verspricht wieder ein Publikumsmagnet für Jung und Alt zu werden. Rund 70 Aussteller bieten den Besucherinnen und Besuchern ein vielseitiges, attraktives und informatives Programm zum Thema 'Gesundheit'. Neben der Beratung und Information wird an den einzelnen Messeständen ein Mix aus Präsentationen, Testmessungen, Verlosungen und Vorführungen geboten.\nDie verantwortlichen Messemacher haben zudem ein Gesundheitsquiz konzipiert. Zu gewinnen gibt es eine Jahreskarte für das Memminger Cineplex-Kino. Bei einem Besuch der Ausstellung sind die Fragen leicht zu beantworten – Antwortkarten gibt es vor Ort.\nEinen weiteren Schwerpunkt der Gesundheitstage bildet das mit mehr als 30 Fachvorträgen und Diskussionsforen breit gefächerte Vortragsprogramm. Mediziner und Gesundheitsexperten befassen sich in den einzelnen Referaten und Statements mit Themen aus dem gesamten Spektrum des Gesundheitswesens.\nDie Eröffnung der 15. Memminger Gesundheitstage findet – auch für die Öffentlichkeit – am Freitag, 6. November, um 17 Uhr in der Stadthalle statt. Am Samstag, 7., und Sonntag, 8. November, sind die Gesundheitstage von 10 Uhr bis 17 Uhr geöffnet.\n494.438× 13 Bilder\n15.123× 9 Bilder


Die Macht der Bildschirme - Und Warum Wir Nicht Von Ihnen Loskommen. - Hey bundle | Digitales Privatleben\nEs ist still geworden um uns herum. Wenn ich mit der Bahn durch Hamburg fahre, zum Co Working oder zum Sport, dann muss ich feststellen das es still geworden ist. In den letzten Jahren und vor allem im letzten Jahrzehnt hat wohl jeder von uns diese Veränderung festgestellt. Früher fuhr man mit der U Bahn und konnte so manch angeregte Konversation seiner Sitznachbarn verfolgen, es herrschte fast immer eine gewisse Grundlautstärke. Heute betritt man die Bahn und sieht fast jeden Passagier hinter einem Bildschirm, sei es Smartphone oder Tablet, versunken. Auch jetzt hört man noch Gespräche, diese finden allerdings am Telefon statt, sodass einem die Hälfte verborgen bleibt 😉 Im Alltag und einfach überall scheinen die Menschen nicht mehr hinter ihrem Bildschirm hervorzukommen.\nProbiert es einmal selber, beobachtet einen Tag lang die Personen um euch herum. Sei es auf dem Weg zur Arbeit, im Zug, in der Warteschlange beim Bäcker oder auch im Restaurant beim romantischen Dinner.\nIhr werdet sehen, dass sich unser Kommunikationsverhalten mit der Digitalisierung stark verändert hat. Dank neuer Technologien findet es vielfach am Bildschirm statt. Zeit für eine Bestandsaufnahme, was hat es auf sich mit diesem Phänomen?\nUnd Warum Wir Nicht Von Ihnen Loskommen\nEinem Bericht des Schweizer Tagesanzeiger zur Folge schauen wir im Schnitt 88 mal pro Tag auf unser Smartphone. Das heisst alle 18 Minuten nutzen wir die Chance und vergewissern uns ob uns jemand geschrieben hat, ob es neue Nachrichten gibt oder haben irgendeinen anderen Grund unser Smartphone in die Hand zu nehmen und einen Blick darauf zu werfen. Haben wir zudem noch einen Bürojob dann bekommt die Aussage „Den ganzen Tag vor dem Bildschirm verbringen“ eine ganz neue Bedeutung.\nDank Social Media und Messenger Diensten haben wir heutzutage unsere gesamten Freunde und Bekannte sozusagen immer in digitaler Version bei uns. Dies verleitet natürlich dazu soviel wie möglich Online zu sein und zu kommunizieren. Wir verspüren also fortwährend den Drang unser Telefon für neue Nachrichten zu checken. Anstatt ein tolles reales Gespräch mit unserem Gegenüber im Restaurant oder vielleicht einem/einer Unbekannten in der Bahn zu führen schauen wir lieber auf unser Smartphone oder Tablet.\nSelbst wenn wir gerade keine digitale Unterhaltung führen sind wir immer am Checken unserer mobilen Geräte. Der Bildschirm ist längst zum beliebten Zeitvertreib geworden, witzige Videos auf Youtube und Facebook gehören dazu wie das Hochladen von selber produziertem Content. Dieser reicht vom Foodselfie bis zum Minivideo während des Gymworkouts.\nSeit jeher haben wir einen Mitteilungsdrang und diesen bedienen Social Media Plattformen. Zum einen wollen wir ständig verbunden sein und zum anderen den Menschen an unserem Leben teilhaben lassen (und positive Bestätigung von diesen bekommen in Form von Likes und Kommentaren). Es scheint fast als haben wir es verlernt nur mit einer Person zu kommunizieren oder sich mit uns selbst beschäftigen zu können.\nEs ist ganz klar, dass wir den digitalen Wandel nicht mehr zurückdrehen können, aber bewusster damit umgehen kann ein guter Start sein. Überlegt euch einmal selber wieviel Zeit ihr vor dem Smartphone, Tablet oder PC verbringt und wieviel Zeit davon ihr sinnvoll nutzt, mit werthaltigen Konversationen oder dem Lesen von interessanten Artikeln?\nJa, es ist schwer in der digitalen Welt, bei sovielen Angeboten und Ablenkungen noch den Überblick zu behalten. Sich über sein Kommunikationsverhalten bewusst zu sein ist ein erster Anfang und wenn es euch mal wieder überkommt und ihr das Smartphone oder Tablet zur hand nehmen wollt, erinnert euch und greift lieber mal wieder zu einem guten Buch 😉\nWieviel Zeit verbringt ihr tagtäglich vor einem Bildschirm (Smartphone,Tablet, PC)?\nWie Zeit davon ist nicht werthaltig?\nViel Spass beim Grübeln und bis nächste Woche\nPsssst……Solltet ihr doch das eine oder andere Mal am Smartphone kommunizieren, mit Freunden und Familie könnt ihr bundle nutzen (einfach mal ausprobieren ;). Wir bieten euch einen sicheren digitalen Raum in dem ihr wirklich werthaltige Gespräche führen könnt, euch austauscht und alle Fotos, Erinnerungen und Informationen an einem sicheren Ort habt.\nBildschirmdigitale transformationdigitaler wandelkommunikationSmartphoneTablet\nWeihnachten – Einfach Mal Auf Pause Schalten\nFortschritt und Digitalisierung aber KEINE Zeit Fortschritt und Digitalisierung aber KEINE Zeit: Wir leben in einem Zeitalter in dem Technologie und Digitalisierung …\nDie Rollenverteilung zwischen Mann und Frau ist nach wie vor ein hochaktuelles Thema hier bei uns in Deutschland und weltweit. In den …