B-5959/2016 - 2017-12-21 - Arbeit (öffentliches Recht) - Personalverleihtätigkeit. Entscheid bestätigt durch BGer.\nBesetzung Pietro Angeli-Busi und Pascal Richard;\nGerichtsschreiberin Deborah Staub.\nvertreten durch Anna Neukom Chaney, Rechtsanwältin, ALTENBURGER LTD legal + tax,\nSeestrasse 39, 8700 Küsnacht ZH,\nMit Verfügung vom 5. Juli 2013 wurde der A._______ (nachfolgend: Beschwerdeführerin) durch das Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit Graubünden die kantonale Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung in der Schweiz erteilt. Mit Verfügung vom 7. August 2013 erhielt sie durch das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO (nachfolgend: Vorinstanz) die eidgenössische Bewilligung zur grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung.\nMittels Schreibens vom 17. September 2016 teilte die Vorinstanz der Beschwerdeführerin mit, es handle sich bei der Geschäftstätigkeit der Beschwerdeführerin nicht um ein Vermitteln, sondern um das ebenfalls bewilligungspflichte Verleihen von Personal. Ihre Vermutung stütze sich auf einen befristeten Arbeitsvertrag, welcher arbeitgeberseitig im Namen der Beschwerdeführerin unterzeichnet worden sei. Ferner sei aus einem Dienstleistungsvertrag zwischen einem Kunden und der Beschwerdeführerin ersichtlich, dass die Beschwerdeführerin die Arbeitseinsätze koordiniere, Abrechnungen ausführe und den Verkehr mit den Ämtern übernehme. Darüber hinaus würde die Beschwerdeführerin bei allfällig entstehenden Problemen intervenieren und sei Kontakt- und Ansprechpartner für Kunden und Arbeitskräfte. Aufgrund dieser Vermutungen forderte die Vorinstanz die Beschwerdeführerin zur Stellungnahme auf.\nDie Beschwerdeführerin wies in ihrer Stellungnahme vom 13. Oktober 2016 die erhobenen Vermutungen zurück. Dabei führt sie sinngemäss und im Wesentlichen an, sie handle in einer quasitreuhänderischen Funktion, indem sie Privatpersonen bei der Suche nach einer Arbeitsstelle, bei der Reiseorganisation, bei der Anstellung, sowie bei der Ablösung und Administration unterstütze. Diese Dienstleistungen seien allesamt unter einer umfassenden Vollmacht des Auftrag- und Arbeitgebers ausgeführt worden. Zur Arbeitgeberfunktion hält die Beschwerdeführerin fest, dass auf allen Formularen der jeweilige Kunde als effektiver Arbeitgeber ausgewiesen sei und nicht die Beschwerdeführerin. Ausserdem verfüge die Beschwerdeführerin bei den Dienstleistungsverträgen grundsätzlich über Vollmachten und unterzeichne einzelne Dokumente in Stellvertretung. Des Weiteren führe sie im Auftrag und unter Einhaltung des Normalarbeitsvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft) ordentliche Lohn-, Sozialkosten- und Quellensteuerabrechnungen und fülle Fragebogen der behördlichen Aufsicht aus. Die Arbeitsverhältnisse seien durch befristete Arbeitsverträge geregelt, um dadurch den Bedürfnissen der Arbeitskräfte zu\nentsprechen, die zur Erholung in ihr Heimatland reisen und sich danach auf eine neue Stelle freuten. Dies beschränke zudem das wirtschaftliche Risiko und das Risiko einer allfälligen Abhängigkeit gegenüber einer Person.\nMit Schreiben vom 10. Juni 2016 ersuchte die Beschwerdeführerin um eine anfechtbare Verfügung (Feststellungsverfügung), sofern die Vorinstanz die Geschäftstätigkeit der Beschwerdeführerin weiterhin als Personalverleih qualifiziere. In diesem Schreiben präzisierte die Beschwerdeführerin ihre Dienstleistungen. Diese bestünden daraus, dass ein Kundendienst angeboten werde, der alle mit der Anstellung verbundenen Arbeiten im Auftrag und im Namen des Arbeitgebers erledige. Die Beschwerdeführerin sei mit einer entsprechenden Vollmacht ausgestattet. Des Weiteren weist die Beschwerdeführerin darauf hin, dass ihre Geschäftstätigkeit, die ein hoher Grad an Kommunikations- und Reisearbeit sowie Verkehr mit verschiedenen kantonalen Ämtern mit sich bringe, sich in der aktuellen Form nicht skalieren liesse, weshalb ein Gesuch auf Bewilligung zum Personalverleih beim kantonalen Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (nachfolgend: KIGA) hängig sei. Aufgrund der Information durch das KIGA, dass für den Personalverleih zusätzliche Bestimmungen in Kraft getreten seien, bat die Beschwerdeführerin darum, das Gesuch zu sistieren und verschiedene Fragen zu klären. Die Beschwerdeführerin bekräftigt im Wesentlichen nochmals die Abgrenzung ihrer\nGeschäftstätigkeit zu derjenigen des Personalverleihs, denn Privathaushalte seien im Sinne der Temporär-Branche keine eigentlichen Einsatzbetriebe und Live-in-Arbeit auf monatlicher Basis in Privathaushalten sei nur schwer mit einem allgemeinen GAV für Personalverleih zu regeln.\nAm 23. August 2016 verfügte die Vorinstanz wie folgt:\n"1. Es wird festgestellt, dass die A._______ mit ihrem Geschäftsmodell eine Personalverleihtätigkeit betreibt und gemäss Artikel 12 Absatz 1 und 2 AVG für die Ausübung ihrer Personalverleihtätigkeit eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes und des SECO benötigt.\n2. Es wird festgestellt, dass die A._______ nicht im Besitze dieser Betriebsbewilligungen ist und ihre Tätigkeit umgehend einzustellen hat."\nGegen diese Verfügung erhob die Beschwerdeführerin am 28. September 2016 Beschwerde beim Bundesverwaltungsgericht. Darin beantragt sie, die Feststellungsverfügung der Vorinstanz vom 23. August 2016 sei aufzuheben und es sei festzustellen, dass das Geschäftsmodell der Beschwerdeführerin als Arbeitsvermittlung zu qualifizieren sei. Eventualiter sei das Verfahren zur Ergänzung des Sachverhalts und zur Neubeurteilung im Sinne der Erwägungen an die Vorinstanz zurückzuweisen. Als Beschwerdegründe werden angeführt, die Vorinstanz habe den Sachverhalt unvollständig festgestellt, wobei entscheidwesentliche Faktoren unberücksichtigt geblieben seien. Darüber hinaus verletze die Vorinstanz arbeitsrechtliche Bestimmungen, indem sie den zu beurteilenden Tätigkeitsbereich der Beschwerdeführerin als bewilligungspflichtiges Personalleihverhältnis qualifiziere. Die Beschwerdeführerin hält fest, dass sie keine Arbeitgeberposition innehabe, da sie keinen Arbeitsvertrag mit den von ihr vermittelten Betreuerinnen und Betreuern abschliesse und somit gegenüber diesen auch über kein Weisungsrecht verfüge. Zwar kläre sie im Vorfeld des Vertragsabschlusses zwischen den Senioren und den Betreuungspersonen ab, welche Aufgaben in einem bestimmten Haushalt\nübernommen werden müssten, jedoch habe die Beschwerdeführerin keinen Einfluss auf die effektive Durchführung der Betreuungsarbeiten. Zudem habe sie kein Kündigungsrecht. Somit sieht die Beschwerdeführerin die Voraussetzungen für den Personalverleih als nicht erfüllt an und beantragt die Gutheissung ihrer Beschwerde.\nMit Vernehmlassung vom 10. November 2016 bringt die Vorinstanz vor, dass die Webseite der Beschwerdeführerin nach der Zustellung der Feststellungsverfügung angepasst sowie umfangreiche Änderungen am Dienstleistungsvertrag vorgenommen worden seien. Dies lege die Vermutung nahe, die Beschwerdeführerin hätte nachträglich versucht, ihre Geschäftstätigkeit als Personalverleiherin in Frage zu stellen. Diese Anpassungen dürften aber nicht dahingehend ausgelegt werden, dass die Vorinstanz den Sachverhalt unvollständig abgeklärt habe. Zudem weist die Vorinstanz darauf hin, dass die Geschäftstätigkeit der Beschwerdeführerin, bei welcher nach deren eigenen Angaben die Kunden selber bestimmen würden, bei welchen Tätigkeiten sie unterstützt werden müssen und was sie weiterhin selber erledigen können, genau dem Konstrukt des Personalverleihs entspreche. Denn es genüge, wenn der Verleiher die Arbeitnehmenden über die Art der zu leistenden Arbeit, den Arbeitsort, den Beginn des Einsatzes sowie die Arbeitszeiten instruiere. Die Beschwerdeführerin sei in der Funktion als Personalverleiherin keineswegs zur Instruktion der Arbeitskraft im Sinne von Fachanweisungen verpflichtet. Zudem fügt die Vorinstanz an, dass nur ein Personalverleiher\nBetreuungsdienstleistungen anbieten und dementsprechend einen Auftrag annehmen oder ablehnen könne.\nMit Replik vom 16. Dezember 2016 äusserte sich die Beschwerdeführerin zur Stellungnahme der Vorinstanz und macht im Wesentlichen geltend, dass die von der Vorinstanz vorgetragenen Behauptungen und Vorwürfe zumeist auf dem Prinzip "form over substance" beruhen würden. Zur Rüge der unvollständigen Sachverhaltsfeststellung führt die Beschwerdeführerin zudem aus, die Anpassungen der Webseite seien nicht ausgeführt worden, um das Geschäftskonstrukt der Beschwerdeführerin anders darzustellen, sondern um dem tatsächlich gelebten Geschäftsmodell Rechnung zu tragen.\nIm Weiteren seien die Ansprechstelle für Betreuungspersonen immer die Seniorinnen und Senioren, was anlässlich des Vermittlungsgesprächs auch explizit betont werde. Der Auftrag zur Ausführung der Administrativleistungen sei denn auch jederzeit kündbar.\nMit Duplik vom 30. Januar 2017 hält die Vorinstanz an ihren Ausführungen in der Vernehmlassung vom 10. November 2016 fest. Im Wesentlichen bestreitet sie den Vorwurf des "form over substance" mit dem Hinweis, dass dieser Begriff vorliegend nicht von Belang sei. Sie hält fest, dass die Beschwerdeführerin vorgebe, als Vermittlerin tätig zu sein, obschon sie für den formaljuristischen Arbeitgeber alle administrativen Tätigkeiten übernehme, die dieser als Arbeitgeber eigentlich selber wahrnehmen müsste. Die Beschwerdeführerin agiere wie eine Arbeitgeberin und versuche durch ihr Vorgehen, die Bewilligungspflicht als Personalverleiherin zu umgehen. Darüber hinaus würden die eigentlichen Arbeitgeberaufgaben wie beim Personalverleih der Beschwerdeführerin überlassen und die Arbeitnehmer würden die Arbeitsanweisungen vom Kunden erhalten. Aus diesen Gründen ersucht die Vorinstanz um Abweisung der Beschwerde.\nMit Schreiben vom 16. Februar 2017 hält die Beschwerdeführerin fest, sie habe mit der übertragenen Bedeutung des Begriffs "form over substance" darauf hinweisen wollen, dass die Vorinstanz sich in ihrer Feststellungsverfügung zu sehr auf formale Aspekte fokussiere. Des Weiteren seien die Senioren frei, ob sie nach einem vermittelten Betreuungsverhältnis wieder eine Betreuungskraft über die Beschwerdeführerin vermittelt erhalten wollen oder nicht. Somit sei diesbezüglich eine Abhängigkeit der stellensuchenden Betreuungspersonen gegenüber der Beschwerdeführerin zu verneinen. Die Beschwerdeführerin ersucht ihrerseits um Gutheissung der Beschwerde.\nGemäss Art. 31 des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 (VGG, SR 173.32) beurteilt das Bundesverwaltungsgericht Beschwerden gegen Verfügungen nach Art. 5 des Verwaltungsverfahrensgesetzes vom 20. Dezember 1968 (VwVG, SR 172.021), sofern keine Ausnahme nach Art. 32 VGG vorliegt. Weil die vorliegend angefochtene Verfügung von einer Vorinstanz im Sinne von Art. 33 Bst. d VGG erlassen wurde und keine Ausnahme im Sinne von Art. 32 VGG vorliegt, ist das Bundesverwaltungsgericht zur Behandlung der Streitsache zuständig (Art. 38 Abs. 2 Bst. b des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih vom 6. Oktober 1989 [AVG, SR 823.11]).\nDie Beschwerdeführerin hat am vorinstanzlichen Verfahren teilgenommen, ist als Adressatin der angefochtenen Verfügung durch diese besonders berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an deren Aufhebung oder Änderung (Art. 48 Abs. 1 VwVG i.V.m. 37 VGG). Sie ist somit zur Beschwerdeführung legitimiert.\nDie Eingabefrist sowie die Anforderungen an Form und Inhalt der Beschwerdeschrift sind gewahrt (Art. 50 und 52 Abs. 1 VwVG). Der Vertreter hat sich rechtsgenüglich durch schriftliche Vollmacht ausgewiesen (Art. 11 VwVG), der Kostenvorschuss wurde fristgemäss bezahlt (Art. 63 Abs. 4 VwVG) und die übrigen Sachurteilsvoraussetzungen liegen ebenfalls vor (Art. 44 ff . VwVG). Auf die Beschwerde ist deshalb einzutreten.\n2.1 Im vorliegenden Fall ist zu prüfen, ob die von der Beschwerdeführerin angebotenen Dienstleistungen als bewilligungspflichtiger Personalverleih zu qualifizieren sind oder ob es sich dabei um andere Arten von Dienstleistungen handelt, die von einem Dritten erbracht werden. Nach bundesgerichtlicher Praxis und Lehre ist diese Abgrenzung im Einzelfall vorzunehmen, wobei der Inhalt des Vertrags und die Umschreibung der konkreten Tätigkeit im Einsatzbetrieb massgeblich sind. Die Vertragsbezeichnung ist demgegenüber unbeachtlich (vgl. Urteil des BGer 2C_356/2012 vom 11. Februar 2013 E. 3.5).\n2.2 Das Arbeitsvermittlungsgesetz bezweckt die Regelung privater Arbeitsvermittlung und des Personalverleihs, die Einrichtung einer öffentlichen Arbeitsvermittlung, die zur Schaffung und Erhaltung eines ausgeglichenen Arbeitsmarkts beiträgt, sowie den Schutz der Arbeitnehmer, welche die private oder die öffentliche Arbeitsvermittlung oder den Personalverleih in Anspruch nehmen (Art. 1Bst. a-c AVG). Der Personalverleih wird im 3. Kapitel des Arbeitsvermittlungsgesetzes und im 2. Kapitel der Verordnung über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih vom 16. Januar 1991 (Arbeitsvermittlungsverordnung, AVV [SR. 823.111]) geregelt. Der Arbeitnehmerschutz war denn auch der entscheidende Grund, weshalb der Gesetzgeber sich dazu entschied, neben der Arbeitsvermittlung auch den Personalverleih gesetzlich zu regeln und dafür ebenfalls eine Bewilligungspflicht einzuführen (vgl. Botschaft des Bundesrats zu einem revidierten Bundes-gesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih vom 27. November 1985, BBl 1985 III 580). Der Bundesrat hat den GAV Personalverleih auf den 1. Januar 2012 als allgemeinverbindlich erklärt (Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den\nPersonalverleih vom 13. Dezember 2011, Art. 4; abrufbar unter: Arbeit > Personenfreizügigkeit und Arbeitsbeziehungen > Gesamtarbeitsverträge > Gesamtarbeitsverträge Bund > Allgemeinverbindlich erklärte Gesamtarbeitsverträge > GAV Personalverleih).\nDas SECO ist die eidgenössische Arbeitsmarktbehörde, welche den Vollzug des Arbeitsvermittlungsgesetzes durch die Kantone überwacht und die Koordination der öffentlichen Arbeitsvermittlung unter den Kantonen fördert (Art. 31 AVG). Ebenso beaufsichtigt das SECO den Vollzug der Verordnung (Art. 62 AVV).\n2.3 Für die Bewilligungserteilung zur privaten Arbeitsvermittlung und zum Personalverleih auf dem Gebiet der Schweiz sind die Kantone zuständig. Diese werden durch den Sitzkanton des Vermittlungs- oder Verleihbetriebs erteilt. Im Falle der grenzüberschreitenden Tätigkeit wird zusätzlich eine eidgenössische Bewilligung des SECO benötigt (Art. 12 Abs. 2 AVG). Die Zuständigkeit hierfür liegt beim Bund (Art. 2 Abs. 3 und Art. 12 Abs. 2 AVG). Das öffentliche Recht bezweckt mit dem Arbeitsvermittlungsgesetz den Schutz der Arbeitnehmer (vgl. Ullin Streiff/ Adrian von Kaenel/Roger Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 -362 OR, 7. Aufl., 2012, S.120 f.).\n2.4 Für die Abgrenzung zwischen Arbeitsvermittlung und Personalverleih können als Hilfskriterien die Weisungen und Erläuterungen zum Arbeitsvermittlungsgesetz des Staatssekretariats für Wirtschaft (nachfolgend: SECO) herangezogen werden (abrufbar unter: http://www.treffpunkt-arbeit.ch/publikationen/private_arbeitsvermittler/ > Dokumente > Weisungen AVG; nachfolgend: Weisungen und Erläuterungen AVG).\nDemnach lassen die folgenden Kriterien auf die Erbringung einer Arbeitsleistung in Form des Personalverleihs schliessen: a) Das Weisungs- und Kontrollrecht als wesentliches Merkmal für die Erbringung einer Arbeitsleistung liegt beim Einsatzbetrieb; dazu gehören insbesondere Weisungskompetenzen hinsichtlich der Art der zu verrichtenden Arbeit und der Wahl der Hilfsmittel; b) die Einbindung des Arbeitnehmers in den Einsatzbetrieb in persönlicher, organisatorischer und zeitlicher Hinsicht, wobei mit Material und Geräten des Einsatzbetriebs vornehmlich am Sitz und im Rahmen der Arbeitszeiten des Einsatzbetriebs gearbeitet wird; c) die Verpflichtung zur Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden, d.h. dass Einsatzstunden oder -monate abgerechnet werden und es keinen Festpreis für die Leistung gibt; d) der Verleiher haftet dem Einsatzbetrieb gegenüber nur für die gute Auswahl des Arbeitnehmers, d.h. es gibt keine Garantie für einen vertraglich vereinbarten Erfolg (vgl. Weisungen und Erläuterungen AVG, 2003, S. 66 f.). Kein Personalverleih liegt demnach vor, wenn das Weisungsrecht nicht beim Einsatzbetrieb liegt, der Arbeitnehmer nicht mit Material und Werkzeugen des Einsatzbetriebs arbeitet, der Arbeitnehmer nicht ausschliesslich am Sitz\nund im Rahmen der Arbeitszeiten des Einsatzbetriebs arbeitet, die Verrechnung von Arbeitsstunden nicht im Vordergrund steht, sondern die Erreichung eines Ziels gegen ein bestimmtes Entgelt vereinbart wurde und bei Nichterreichung des Ziels eine Nachbesserung des Verleihers garantiert oder das Entgelt reduziert wird (vgl. Weisungen und Erläuterungen AVG, a.a.O., S. 67 f.).\n3.1 Die Beschwerdeführerin bringt vor, dass sie eine stellensuchende Betreuungsperson mit einem zu betreuenden Senior zusammenführe und den Vertragsschluss zwischen diesen beiden initiiere. Die Vermittlungstätigkeit sei beendet, sobald ein Arbeitsvertrag zwischen der Betreuungsperson und dem zu betreuenden Senior erfolgreich abgeschlossen worden sei, wobei eine Probezeit von zwei Wochen gelte.\nAls Beschwerdeführerin schliesse sie keinen Arbeitsvertrag mit den von ihr vermittelten Betreuungspersonen ab. Der Arbeitsvertrag entstehe nur zwischen dem Senior oder dessen Angehörigen und der Betreuungsperson. Sie informiere zwar die Senioren über die geltenden Mindestlöhne, aber die Vertragsparteien würden selbständig den Lohn, allfällige Lohnerhöhungen, die Betreuungstage, die Arbeitszeiten und die freien Tage sowie die Art und Weise des Zusammenlebens und die vorzeitige Rückkehr der ausländischen Betreuungsperson in deren Heimatland vereinbaren. Die Arbeitsverträge seien seit Anfang 2015 ausnahmslos von den Senioren eigenhändig unterzeichnet worden, weshalb diese als Arbeitgeber gelten würden.\nHäufig, aber nicht immer, würden die Senioren sich für den Mindestlohn von Brutto Fr. 3'500.- entscheiden und später eine Erhöhung vornehmen. Die Beschwerdeführerin koordiniere keine Arbeitseinsätze, besitze kein Mitspracherecht und sei nicht Ansprechstelle, deshalb könne die Vorinstanz nicht behaupten, dass die Verträge in allen Details von der Beschwerdeführerin bestimmt und ausformuliert worden seien. Die Musterarbeitsverträge, welche die Beschwerdeführerin den Senioren zur Verfügung stelle, belegten weder ein Mitsprache- noch ein Mitbestimmungsrecht. Es liege kein geteiltes Weisungsrecht vor. Die Arbeitgeberposition sei nicht aufgespaltet und die Betreuungspersonen stünden in keinem Abhängigkeitsverhältnis zur Beschwerdeführerin. Teil der Arbeitsvermittlung sei es abzuklären, wann jemand für einen Einsatz verfügbar sei und ob dies mit den Wünschen des Seniors übereinstimme, bevor eine Zusammenführung der Vertragsparteien stattfinde.\nDie Vermittlung enthalte eine Kulanzfrist, weshalb die Vertragsparteien während der zweiwöchigen Probezeit vorzeitig kündigen könnten. Nur während dieses kurzen Zeitraums sei die Beschwerdeführerin Ansprechstelle für die Senioren und Betreuungspersonen. In einem solchen Fall würde dann der Arbeitsvertrag zwischen den beiden Vertragsparteien - Senior und Betreuungsperson - in der Folge aufgelöst. Der Senior habe dann zu entscheiden, ob er die Beschwerdeführerin weiterhin als Vermittlerin für eine neue Ersatzkraft behalten wolle oder ob er den Vermittlungsvertrag beenden möchte. Seien die Vermittlung einer Ersatzkraft und die Probezeit erfolgreich beendet und ein Arbeitsvertrag zwischen den beiden erfolgt, so sei die gesamte Vermittlungsgebühr fällig. Im Falle, dass der Senior die Vermittlung beende, sei lediglich eine Administrations- und Umtriebspauschale von Fr. 480.- fällig.\n3.2 Mit Bezug auf das Weisungsrecht bringt die Beschwerdeführerin vor, dass sie zwar im Vorfeld des Vertragsschlusses zwischen den Senioren und den Betreuungspersonen abkläre, welche Aufgaben im Haushalt übernommen werden müssen und welche Betreuung der Senior möchte. Sie habe jedoch keinen Einfluss auf die effektive Durchführung der Arbeiten und mangels Nähe sei sie auch nicht in der Lage, Anweisungen zu erteilen. Zudem habe sie weder Einfluss auf die Leistung in zeitlicher, örtlicher oder organisatorischer Hinsicht noch auf die Arbeitsmethode oder das Verhalten im Privathaushalt. Die Weisungen erhielten die Betreuungspersonen ausschliesslich von den Senioren. Überdies stehe es ihr nicht zu, die Betreuungsperson jederzeit vom Einsatzort zurückzurufen oder zu ersetzen, denn das Weisungsrecht liege bei den Senioren als Arbeitgeber. Auch mit Bezug auf das Kündigungsrecht habe sie keine Mitsprache. Ausschliesslich die Senioren könnten gegenüber der Betreuungsperson die Kündigung aussprechen.\nUnbestrittenermassen wohne die Betreuungsperson während ihrer befristeten Anstellung im selben Haushalt zusammenmit einem Senior, dennoch sei nicht von einer Rund-um-die-Uhr-Betreuung zu sprechen. Es sei zwar richtig, dass ihr Fragebogen die Auswahl "Überwachung in der Nacht" und "Nachtruhe für Betreuungspersonen" enthalte. Werde aber seitens der Senioren tatsächlich eine 24-Stunden-Betreuung gewünscht, so würde die Beschwerdeführerin den Auftrag ablehnen, denn sie vermittle keine Personen für Nachtarbeit oder einen ständigen Bereitschaftsdienst.\n3.2.1 Als zusätzliche - separat vereinbarte und kündbare - Treuhanddienstleistungen biete die Beschwerdeführerin den Senioren bedarfsweise die Möglichkeit an, gewisse administrative Tätigkeiten bei der Abwicklung der Arbeitsverträge mit den Betreuungspersonen treuhänderisch an die Beschwerdeführerin zu übertragen. Eine Vollmacht werde für konkrete Tätigkeiten ausgestellt und betreffe gewisse Treuhanddienstleistungen, wobei der monatliche Aufwand rund 3-4 Stunden umfasse. Die Beschwerdeführerin hält zudem fest, dass sie solche Tätigkeiten stellvertretend im Namen und auf Rechnung der Senioren ausführe. Dies gelte auch für die Lohnzahlungen, welche jeweils mit dem Namen des vertretenen Seniors als Arbeitgeber erfolge. Sie erledige nicht sämtliche Arbeiten, die in Zusammenhang mit dem Betreuungseinsatz stünden, sondern der Senior entscheide, ob er diese zusätzliche Dienstleistung in Auftrag geben möchte. Die Beschwerdeführerin führt diesbezüglich an, dass sie ihre Website inzwischen angepasst habe, da diese nicht der gelebten Realität entsprochen habe und sie eben gerade nicht alle Tätigkeiten übernehme. Sie stelle die Treuhanddienstleistungen klar spezifiziert, transparent und separat in Rechnung. Pro Auftrag seien die Kosten\nseparat ausgewiesen. Die Vermittlungsgebühr betrage in diesem Falle Fr. 1'260.-.\nMittels Vollmacht habe die Beschwerdeführerin zu Beginn ihrer Vermittlungstätigkeit Arbeitsverträge mit dem Vermerk "i.V." oder "i.A." unterzeichnet, wobei die Senioren immer Arbeitgeber geblieben seien und der Dokumentenkopf diese auch entsprechend bezeichnet habe. Die Beschwerdeführerin bekräftigt, dass es sich bei dem von der Vorinstanz bemängelten Arbeitsvertrag, welcher von der Beschwerdeführerin unterzeichnet worden war, um ein Versehen gehandelt habe. Denn das "i.V." sei versehentlich vergessen worden. Dennoch sei auch in jenem Vertrag die Seniorin selber als Arbeitgeberin bezeichnet gewesen, wobei die Beschwerdeführerin mittels Vollmacht für die Senioren unterzeichnet habe und nicht in eigenem Namen.\n3.2.2 Die Beschwerdeführerin bringt in ihrer Replik vor, dass sie ihre Website angepasst habe, um dem tatsächlich gelebten Geschäftsmodell zu entsprechen. Sie habe nicht versucht, das Geschäftskonstrukt anders darzustellen. Die Formulierung im Dienstleistungsvertrag sei deshalb ungenau, damit anlässlich des Vermittlungsgesprächs klargestellt werden könne, dass immer der Senior Ansprechperson für die Betreuungsperson sei. Der Dienstleistungsvertrag sei in Kombination mit der Kostengliederung zu lesen. Im Falle, dass die Beschwerdeführerin für Administrationsaufgaben beauftragt sei, bezahle sie auf der Basis der Vollmacht den Lohn der Betreuungsperson in Vertretung des Seniors. Im Falle, dass keine Treuhanddienstleistungen abgeschlossen würden, sei die gesamte Anstellungsadministration durch den Privathaushalt auszuführen und bedürfe folglich keiner Vollmacht. Es gebe nicht ein einziges Leistungspaket, sondern es seien individuelle Leistungen, die je nach Senior erbracht würden.\n3.2.3 Die Beschwerdeführerin bringt schliesslich vor, dass im Zeitpunkt ihrer Gründung der künftige Tätigkeitsumfang noch nicht klar gewesen sei, weshalb im Handelsregisterauszug als Zweck die Arbeitsvermittlung und der Personalverleih erwähnt seien. Dies ändere nichts an der Qualifikation ihrer effektiven Tätigkeit, welche nicht unter den Personalverleih zu subsumieren sei. Im Übrigen habe sie das Personalverleih-Gesuch sistiert, weil sie der Auffassung sei, dass sie sich in der Arbeitsvermittlung betätige. Keineswegs wolle sie sich damit dem Gesamtarbeitsvertrag entziehen.\n3.3 Die Vorinstanz bringt demgegenüber vor, sie habe ihre Ausführungen auf der Basis des Dienstleistungsvertrags, des Muster-Arbeitsvertrags, des Fragebogens zur Erhebung des Betreuungsaufwands, der Wohnsituation, der Webseite - Stand August 2016 - sowie gestützt auf einen Arbeitsvertrag und eine Lohnabrechnung abgestützt. Im Übrigen sei es nicht von Belang, ob ihre Ausführungen auf dem Prinzip "form over substance" (formaljuristische Betrachtungsweise) oder "substance over form" (wirtschaftliche Betrachtungsweise) ausgeführt würden. Denn es gehe darum, gestützt auf die Vertragsdokumente und den Internetauftritt der Beschwerdeführerin zu entscheiden, ob sie mit ihrer Tätigkeit unter den bewilligungspflichtigen Personalverleih gemäss AVG falle.\n3.3.1 Sie bringt vor, dass die Beschwerdeführerin zumindest eine gewisse Zeit lang die Arbeitsverträge stellvertretend für die Kunden unterzeichnet habe und verweist auf einen Vertrag, bei dem die Beschwerdeführerin mit "i.V." unterschrieben habe. Daraus leitet die Vorinstanz ab, dass die Verträge detailliert von der Beschwerdeführerin bestimmt und ausformuliert worden seien. Selbst wenn die Senioren aktuell die Verträge selbständig unterzeichneten, so handle es sich formal und inhaltlich um dieselben Verträge.\nDie Vorinstanz ist der Ansicht, dass die Senioren die vorgerechnete Lohnsumme der Beschwerdeführerin grundsätzlich übernehmen und die Pauschalsumme bezahlen würden. In Bezug auf den Dienstleistungsvertrag und die bestehenden Arbeitsverträge liege deshalb keine Unabhängigkeit der Senioren vor. Falls die Senioren die Löhne unabhängig von der Beschwerdeführerin bestimmen würden, wären grössere Lohnunterschiede ersichtlich und ebenso Entschädigungen für Bereitschaftsdienste, die tagsüber oder nachts geleistet worden seien. Zudem wären die Arbeitsverträge inhaltlich unterschiedlicher ausgestaltet. Es sei klar, dass die Beschwerdeführerin den Rahmen vorgebe. Ebenfalls sei ersichtlich, dass sie kein Interesse daran habe, umständliche Lohnabrechnungen und -zahlungen zu tätigen, weshalb keine Bereitschaftsdienste dokumentiert seien. Die Vorinstanz ist der Ansicht, dass auf vertragliche Konkretisierungen der Arbeitszeit verzichtet werde, da die einheitlichen Vertragsmuster und die fixen Monatsentschädigungen es erlaubten, die Administration schlank zu halten. Damit sei klar ein Mitspracherecht der Beschwerdeführerin vorhanden.\nAus den Arbeitsverträgen sei ersichtlich, dass die Betreuungspersonen jeweils befristet, auf maximal drei Monate, in der Regel 42 Stunden pro Woche, angestellt seien, wobei weder eine Überstundenregelung, eine Präsenzzeitregelung, Entschädigungsangaben, eine einheitliche Probezeit und Ferienansprüche noch Kündigungsregelungen vorhanden seien. Die eingereichten drei Arbeitsverträge zeigten, dass im Jahr 2015 jeweils die Lohnsumme von Fr. 3'380.- festgelegt worden sei. Im Jahr 2016 sei in zwei Verträgen eine fast gleiche Anpassung gemacht worden. Dies zeige, dass die Senioren diese Summen nicht selbständig bestimmten. Weiter sei nicht belegt, ob der dritte Vertrag mit der höheren Lohnerhöhung ohne Mitsprache der Beschwerdeführerin erfolgt sei. Gemäss der Kostengliederung der Beschwerdeführerin werde ein Grundlohn von Fr. 3'470.- festgesetzt, den der Kunde zu bezahlen habe, und gestützt darauf würden dann die effektiven Lohnkosten berechnet.\nDie Beschwerdeführerin übernehme damit de facto die Rolle einer Arbeitgeberin, auch wenn die Senioren die Arbeitsverträge unterzeichneten. Sie vertrete die Senioren nach der Rekrutierung der angestellten Person, was nicht mehr als Arbeitsvermittlung zu bezeichnen sei.\n3.3.2 Die Vorinstanz bringt zwar vor, dass bei minimalen Treuhanddienstleistungen von einem Personalverleih abgesehen werden könne. Vorliegend übernehme die Beschwerdeführerin aber grundsätzlich alle Aufgaben, die ein Personalverleiher tätige.\nAufgrund der Anpassungen der Webseite und des Dienstleistungsvertrags seitens der Beschwerdeführerin vermutet die Vorinstanz, dass nachträglich das Geschäftskonstrukt der Beschwerdeführerin anders dargestellt werden sollte. Gestützt auf diese Anpassung könne der Vorinstanz nicht vorgeworfen werden, sie habe den Sachverhalt nicht vollständig ermittelt. So sei auf der Webseite neu vermerkt, dass der Kunde den effektiven Nettolohn selber bestimmen könne und die Unterstützung in der Administration optional angeboten werde. Ab August sei auf der Webseite der Beschwerdeführerin der folgende Text gestanden:\n"Wir achten darauf, dass die Chemie zwischen Ihnen und der eingesetzten Betreuerin stimmt und erledigen sämtliche mit dem Einsatz entstehenden Arbeiten. Die medizinische Versorgung koordinieren wir bei Bedarf mit Ihrem Arzt und/oder der lokalen Spitex."\n"Die eingesetzten ausländischen Arbeitskräfte werden nach den kantonalen und schweizerischen Bestimmungen angestellt und bezahlt. Sie sind auch gegen Risiken (Krankheit, Unfall) versichert und zahlen ihre Steuern. Zusammen mit den anderen Kosten (Rekrutierung, Reisen, Ablösung, Arbeitgeberbeiträge etc.) ergeben sich für Sie, als Einzelperson oder Paar, vergleichsweise dennoch lediglich moderate Kosten. Wir machen Ihnen gerne ein Angebot."\nDer Dienstleistungsvertrag werde neu betitelt mit "für die Vermittlung von Arbeitskräften als Unterstützung in der Seniorenbetreuung und im Haushalt", ohne den früheren Zusatz "sowie die Übernahme der sich damit ergebenden Administration und Begleitung". Dennoch sei dieser Zusatz sinngemäss unter Ziff. 1 des Vertrags formuliert.\nHinsichtlich der Laufzeit des aktuellen Dienstleistungsvertrags sei präzisiert worden, dass das Vertragsende sich im Regelfall "am Ende des letzten befristeten Arbeitsvertrages der zuletzt im Einsatz gestandenen Arbeitskraft" orientiere. Dies gelte "sowohl in den Fällen des Ablebens der betreuten Person(en), bei Krankheit oder Unfall der jeweiligen Betreuungskraft als auch bei einer sich für die Arbeitskraft als unzumutbar entwickelten Betreuungssituation". Die Vorinstanz bringt in diesem Zusammenhang vor, dass die Senioren damit verpflichtet seien, bis zum Einsatzende einen monatlichen Pauschalbetrag zu entrichten. Kündigungsmöglichkeit und Fristen seien bereits im Dienstleistungsvertrag geregelt, welcher gleichzeitig die Beschwerdeführerin als Ansprechstelle für Betreuungspersonen festlegt. Nicht belegt sei, ob Kündigungen tatsächlich durch die Senioren erfolgen. Ebenso wenig sei im Dienstleistungsvertrag ersichtlich, dass die separat abzurechnenden Fahrkosten ausschliesslich auf den ersten Besuch oder das Vermittlungsgespräch beschränkt seien.\nAlleine aus dem Dienstleistungsvertrag sei keine Differenzierung der Leistungspakete ersichtlich. Erst die Kostengliederung würde diese aufführen. Da die Arbeitsverträge zum erwähnten Leistungspaket gehörten, dürfte nur in Ausnahmefällen auf das zusätzliche Dienstleistungspaket verzichtet werden.\n3.3.3 Die Vorinstanz bringt zudem vor, dass die von der Beschwerdeführerin vorgebrachte Behauptung, dass diese Aufgaben sich nur auf den zwei- wöchigen Zeitraum der Probezeit beschränken würden, nicht nachvollziehbar, sondern konstruiert sei. Denn aus dem Dienstleistungsvertrag sei ersichtlich, dass das Dreiecksverhältnis nach Vertragsabschluss fortdauere und die Löhne durch die Beschwerdeführerin bezahlt würden.\nDie Vorinstanz stellt ausserdem fest, dass die Angaben auf der Webseite dem Inhalt des Dienstleistungsvertrags widersprechen würden, denn es sei im Vertrag nicht ersichtlich, ob der Senior den Nettolohn bestimmen und die Administrativarbeiten selber übernehmen könne. Im Übrigen könne der modifizierte Dienstleistungsvertrag nicht nur auf die Dauer der zweiwöchigen Probezeit beschränkt sein, denn ansonsten wäre die Beschwerdeführerin bei allfälligen Problemen nicht mehr Ansprechpartnerin für die Betreuungspersonen und ihr Geschäftsmodell nicht nachvollziehbar. Denn sie sei während der Arbeitseinsätze bemüht, dass die Chemie zwischen den Senioren und den Betreuungspersonen stimme.\n3.3.4 Aufgrund der Tatsache, dass explizit keine Vermittlungsgebühr im Dienstleistungsvertrag erwähnt sei, liege der Fokus der Tätigkeiten der Beschwerdeführerin im Gesamtangebot, d.h. inklusive Übernahme der administrativen Aufgaben.\nEin Vermittler könne in Zusammenhang mit seiner Dienstleistung die Reise und den Transport organisieren, müsse aber diese Leistung klar spezifiziert, transparent und separat abrechnen. Dies sei als Unterstützung des Arbeitgebers zu sehen. Würden aber zusätzliche Aufgaben übernommen, welche zu den Arbeitgeberpflichten gehörten, so sei dies nicht mehr als Arbeitsvermittlung zu qualifizieren. Vorliegend würden denn auch sämtliche Treuhanddienstleistungen angeboten, welche zu den Arbeitgeberpflichten gehörten.\nZunächst werden nachfolgend die theoretischen Grundlagen der Arbeitsvermittlung und des Personalverleihs ausgeführt.\n4.1 Wer nach Art. 2 Abs. 1 AVG regelmässig und gegen Entgelt im Inland Arbeit vermittelt, indem er Stellensuchende und Arbeitgeber zum Abschluss von Arbeitsverträgen zusammenführt (Vermittler), benötigt eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes". Und wer "regelmässig Arbeit ins oder aus dem Ausland vermittelt (Auslandsvermittlung), benötigt zusätzlich zur kantonalen Betriebsbewilligung eine Bewilligung des Staatssekretariats für Wirtschaft" (Art. 2 Abs. 3 AVG). Als Vermittler gilt, wer mit Stellensuchenden und Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien nach der Durchführung eines Auswahlverfahrens miteinander in Verbindung bringt, oder indem er der anderen Partei Adresslisten übergibt (Art. 1 AVV). Ziel der Vermittlung muss der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Stellensuchenden im Sinne von Art. 319 ff . OR sein. Ein Vermittler ist ausschliesslich im Vorfeld eines Arbeitsverhältnisses tätig und übernimmt keine Aufgaben eines Arbeitgebers während des Arbeitsverhältnisses (vgl. Weisungen und Erläuterungen AVG, a.a.O, S. 13 ff.).\n4.2 Unter Personalverleih ist das Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitgeber (Verleiher), Einsatzbetrieb (Entleiher) und Arbeitnehmer zu verstehen. Dabei "stellt der Arbeitgeber (Temporärorganisation, Regiebetrieb, Verleiher) von ihm angestellte Arbeitnehmer anderen Arbeitgebern (Einsatzbetrieben) gewerbsmässig für Arbeitsleistungen zur Verfügung" (Botschaft, a.a.O., BBl 1985 III 565). Zwischen Verleiher und Arbeitnehmer sowie zwischen Verleiher und Einsatzbetrieb (Entleiher) bestehen Verträge, nicht aber zwischen Arbeitnehmer und Einsatzbetrieb (vgl. Botschaft, a.a.O., BBl 1985 III 565). Personalverleih und Verleihtätigkeit sind definiert als das Überlassen eines Arbeitnehmers an einen Einsatzbetrieb, wobei der Verleiher (Arbeitgeber) dem Einsatzbetrieb "wesentliche Weisungsbefugnisse gegenüber dem Arbeitnehmer abtritt" (Art. 26 AVV). Gemäss Art. 27 AVV umfasst der Personalverleih "die Temporärarbeit, die Leiharbeit und das gelegentliche Überlassen von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe". Die Bewilligungspflicht des Personalverleihs ist in Art. 12 ff . AVG geregelt: "Arbeitgeber (Verleiher), die Dritten (Einsatzbetrieben) gewerbsmässig Arbeitnehmer überlassen, benötigen eine Betriebsbewilligung des kantonalen Arbeitsamtes" (Art. 12\nAbs. 1 AVG). Bewilligungspflichtig ist nur die Form der Temporär- und Leiharbeit (Art. 28 AVV). Mit der Bewilligung verbunden ist die Hinterlegung einer Kaution, die der Sicherstellung von Lohnansprüchen der vom Verleihbetrieb angestellten Arbeitnehmer dient (vgl. Botschaft, a.a.O., BBl 1985 III 590).\n4.2.1 Eine gewisse Aufspaltung der Arbeitgeberfunktion findet beim Personalverleih statt, bei dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit dessen Einverständnis für bestimmte Zeit einem Dritten (sog. Einsatzbetrieb bzw. Entleiher) zur Arbeitsleistung zur Verfügung stellt. Die Delegation eines Weisungsrechts ist ein wesentliches Element des Personalverleihs. Diese betrifft das Weisungsrecht für die konkrete Arbeitsausführung. Daneben behält der Verleiher seine Weisungskompetenz.\nWeisungsbefugnisse gelten dann als abgetreten bzw. überlassen, wenn es der Einsatzbetrieb ist, der den Arbeitnehmer über Art und Umfang der zu verrichtenden Arbeit vor Ort instruiert und ihm die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung stellt. Aufgrund seiner konkreten Stellung als Arbeitgeber während des Verleihs obliegen dem Einsatzbetrieb Überwachungs- und Fürsorgepflichten. Trotz Überlassung der Weisungsbefugnisse besteht das Arbeitsverhältnis ausschliesslich zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer. Zwischen Arbeitnehmer und Einsatzbetrieb (sog. Entleiher) besteht kein Vertrag. Der Verleiher trägt die Verantwortung für die Auswahl des für den Einsatz am besten geeigneten Arbeitnehmers (vgl. Thomas Geiser/ Roland Müller, Arbeitsrecht in der Schweiz, 2. Aufl., S. 65 ff.; Stoffel, a.a.O., S. 745).\n4.3 Das Geschäftsmodell der Beschwerdeführerin ist die Seniorenbetreuungs- und Haushaltsunterstützung in einem Privathaushalt.\nAuch private Betreuungs- und Hausdienste können grundsätzlich vom AVG erfasst werden. Je nach Auftrag handelt es sich um Dienstleistungen, welche Pflege und Betreuung kranker und alter Menschen, Reinigungs- und allgemeine Haushaltsarbeiten, Kinderbetreuung und Familieneinsätze oder Haustier- und Wohnungsbetreuung während Abwesenheiten beinhalten. Dabei müssen die konkreten Tätigkeiten im Einsatzbetrieb genau betrachtet werden. Das Verleihverhältnis charakterisiert sich durch die Abtretung des wesentlichen Weisungsrechts vom juristischen Arbeitgeber an den faktischen gemäss Art. 12 AVG i.V.m. Art. 26 AVV. Ausschlaggebend ist demnach die Funktion des Einsatzbetriebs und nicht dessen juristische Form. Da auch Privathaushalte Arbeitgeberfunktionen ausüben können, sind auch sie grundsätzlich als Einsatzbetriebe gemäss Art. 12 AVG zu betrachten. Ob eine Betreuungsorganisation unter das AVG fällt, ist aufgrund der vertraglichen Beziehungen und der konkreten Tätigkeiten im Einsatzbetrieb zu beurteilen. Es handelt sich insbesondere dann um eine bewilligungspflichtige Tätigkeit, wenn a) die Person, welche die Dienstleistung in Anspruch nimmt, d.h. der Privathaushalt, das Weisungsrecht ausübt, b) der Begriff der "Gewerbsmässigkeit" gegeben\nist, d.h. Regelmässigkeit und Gewinnabsicht vorliegen, und c) der Privathaushalt, als Nutzniesser der Dienstleistungen, als Einsatzbetrieb bzw. Arbeitgeber bezeichnet werden kann (vgl. Weisungen und Erläuterungen AVG, a.a.O, S. 153 f.). Demgegenüber ist die Tätigkeit nicht bewilligungspflichtig, wenn die Person, welche die Dienstleistung in Anspruch nimmt, kein derartiges Weisungsrecht ausüben kann, das Pflegepersonal nach den eigenen Fachkenntnissen arbeitet oder das Rechtsverhältnis einen Auftrag oder Werkvertrag darstellt (vgl. Weisungen und Erläuterungen AVG, a.a.O., S.153 f.).\nIm vorliegenden Fall sieht sich die Beschwerdeführerin zwar lediglich als Vermittlerin zwischen einer Betreuungsperson und dem Senior. Sie schliesst dabei mit dem Senior einen Dienstleistungsvertrag für die Vermittlung einer Betreuungsperson ab. Sie "koordiniert die befristeten Arbeitseinsätze, den Abschluss der Arbeitsverträge sowie im unterstützenden Sinne das Ausführen der sich daraus ergebenden Abrechnungen und den Verkehr mit Ämtern und weiteren im Geschäftsablauf involvierten Stellen. Des Weiteren kann bedarfsweise Beratung bei Infrastrukturfragen und Hilfe bei allfällig entstehenden Problemen angeboten werden. Die Beauftragte ist Kontakt- und Ansprechstelle für die Kundschaft und die Arbeitskräfte während der gesamten Vertragsdauer" (Beschwerdebeilage 8: Dienstleistungsvertrag, Ziff. 1).\n4.3.1 Die Beschwerdeführerin klärt im Vorfeld des Arbeitsvertrags ab, welche Bedürfnisse der Senior hat und sucht eine entsprechende Betreuungsperson. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird schliesslich formell zwischen dem Senior und der Betreuungsperson geschlossen, wobei die Beschwerdeführerin den Vertrag initiiert. Die Beschwerdeführerin betont, dass nach dem Abschluss des Dienstleistungsvertrags während einer zweiwöchigen Probezeit die Betreuungsperson oder der Senior die Anstellung künden könne. Ohne Ersatz-Betreuung endet der Dienstleistungsvertrag automatisch nach zwei Wochen. Wünscht der Senior weitere Treuhanddienstleistungen, wird die Beschwerdeführerin mittels Vollmacht die gewünschten Zusatzdienstleistungen übernehmen. Damit ist sie ermächtigt "alle dazu notwendigen Arbeiten sowie den Verkehr mit den Ämtern (Sozialkosten-Abrechnungen, Quellen-Steuern, Versicherungen etc.) stellvertretend und in seinem/ihrem Interesse zu übernehmen" (Beschwerdebeilage 8: Vollmacht). Die von der Beschwerdeführerin beigelegte Kostengliederung für die Vermittlung und für treuhänderische Übernahme der Anstellungs-Administration führt die gesetzlich geregelten Mindestlohnkosten für Haushalt- und Betreuungskraft auf. Die Beschwerdeführerin\nerklärt, dass diese Kostengliederung zusammen mit dem Dienstleistungsvertrag zu lesen sei. Auf Seite 2 der Kostengliederung sind denn auch die Arbeitskraftvermittlungskosten separat aufgelistet und die dazugehörigen Dienstleistungen. Als separater Punkt mit Hinweis auf die Notwendigkeit einer Vollmacht, werden weitere administrative Arbeiten aufgelistet und pauschal mit Fr. 350.- angeboten (vgl. Beschwerdebeilage 9: Kostengliederung).\n4.4 Es folgt die Prüfung der Kriterien, welche die Arbeitsleistung in der Form des Personalverleihs ausmachen. Dabei werden insbesondere die Inhalte der Verträge - Arbeits- und Dienstleistungsvertrag - sowie die Umschreibung der konkreten Tätigkeiten im Einsatzbetrieb angeschaut.\n4.4.1 Gemäss dem vorliegenden Geschäftsmodell liegt das Weisungs- und Kontrollrecht klar am Einsatzort. Der Senior oder dessen Angehörige weisen die Betreuungsperson an, was zu erledigen ist. Die Einbindung der Betreuungsperson ist in organisatorischer, zeitlicher und persönlicher Hinsicht beim Einsatzbetrieb. Dort werden ihr auch die entsprechenden Hilfsmittel, Geräte und Materialien zur Verfügung gestellt, um die Arbeit zu verrichten. Dies ist grundsätzlich unbestritten. Strittig ist hingegen die faktische Arbeitgeberfunktion. Obschon der Arbeitsvertrag formell den Senior als Arbeitgeber festhält, muss vorliegend geprüft werden, ob das Geschäftsmodell auch faktisch zum gleichen Ergebnis führt. Ausschlaggebend ist daher die Funktion des Einsatzbetriebs.\nDie Beschwerdeführerin ermöglicht es Senioren, in ihrem Privathaushalt Unterstützung zu erhalten, und sie sucht dafür geeignete Betreuungspersonen, die mittels befristeter Anstellung in der Schweiz arbeiten. Grundsätzlich soll das Geschäftsmodell der Beschwerdeführerin eine Erleichterung sein für Senioren und deren Angehörige, weshalb auch weitere administrative Dienstleistungen angeboten werden. Die Beschwerdeführerin klärt im Vorfeld des Arbeitsvertrags die jeweiligen Bedürfnisse ab und sucht eine passende Betreuungsperson, mit der ein Arbeitsvertrag geschlossen werden kann.\nMit ihrer Koordination der Arbeitseinsätze und des Arbeitsvertragsabschlusses sowie mit dem Ausführen der sich daraus ergebenden Abrechnungen und mit dem Verkehr mit Ämtern und weiteren im Geschäftsablauf involvierten Stellen erledigt die Beschwerdeführerin spezifische Tätigkeiten, die ein Arbeitgeber ausführt. Sie gibt somit nicht nur den möglichen Vertragsrahmen vor, sondern auch weitere administrative Arbeiten werden nach Bedarf von ihr erledigt. Diese treuhänderischen Dienste werden mittels Vollmacht des Seniors ausgeführt. Es ist aber die Beschwerdeführerin selber, welche diese Tätigkeiten anbietet, und folglich geht ihre Funktion weiter, als jene einer blossen Vermittlungstätigkeit.\n4.4.2 Zwischenzeitlich und unbestrittenermassen sind die Webseite (...) sowie der Dienstleistungsvertrag seitens der Beschwerdeführerin geändert worden.\nIn Ziff. 3 des aktuellen Dienstleistungsvertrags ermächtigt ein Senior die Beschwerdeführerin, "in seinem Namen und Interesse sowie im Rahmen der vereinbarten Kosten alle notwendigen Geschäfte zu tätigen". Dies zeigt, dass die Senioren nicht unabhängig sind und die Beschwerdeführerin mehr als nur ein Mitspracherecht hat. Da der Dienstleistungsvertrag keinen Fixpreis festlegt, ist davon auszugehen, dass grundsätzlich das Gesamtangebot inklusive Treuhanddienstleistungen seitens der Senioren genutzt wird. Das Geschäftsmodell ist schliesslich darauf ausgerichtet die Senioren von sämtlichen administrativen Tätigkeiten zu entlasten.\nDas Dienstleistungsangebot zeigt zudem, dass ein ständiger direkter Kontakt zwischen den Betreuungspersonen und der Beschwerdeführerin bestehe muss. denn die kurzen Einsätze, Folgeeinsätze sowie die Organisation der An- und Abreise etc. würden nichts anderes erlauben, weshalb sie zweifellos Kontakt- und Anlaufstelle für die Betreuungspersonen ist, und zwar ab Beginn des Einsatzes, während des Einsatzes und auch danach aufgrund der Folgeeinsätze. Überdies haben Kündigungen Auswirkungen auf die Beschwerdeführerin, die beispielsweise die Rückreise und Ersatzkraft organisieren muss. Es ist deshalb klar, dass entsprechende Absprachen nötig sind und entsprechende Arbeitseinsätze koordiniert werden müssen.\n4.4.2.1 Das Angebot der Beschwerdeführerin ist denn auch gewerbsmässig, d.h. es ist mit ihrem Dienstleistungsangebot sowohl von einer Regelmässigkeit als auch einer Gewinnabsicht auszugehen. E contrario ist vorliegend von einem Personalverleih auszugehen (vgl. Weisungen und Erläuterungen AVG, a.a.O., S. 67 f.).\nDas Angebot der Beschwerdeführerin geht weit über die Vermittlungstätigkeit hinaus. Im nicht-medizinischen Bereich ist zu beachten, dass grundsätzlich kein Auftragsverhältnis in Frage kommt, da der Senior immer Weisungen erteilt, weshalb auf ein Personalverleihverhältnis zu schliessen ist (vgl. BGer 2C_356/2012 vom 11. Februar 2013 und 2C_534/2014 vom 26. November 2014). Es ist gerade der Sinne des Personalverleihs, dass der Senior vor Ort der Betreuungsperson Anweisungen erteilt. Beim Personalverleih genügt deshalb, wenn der Verleiher die Arbeitnehmer über die Art der zu leistenden Arbeit, den Arbeitsort, den Beginn des Einsatzes sowie die Arbeitszeiten instruiert.\nDie Beschwerdeführerin unterschreibt formaljuristisch keine Arbeitsverträge. Sie legt die Arbeitsverträge pro forma den Senioren zur Unterschrift vor und regelt mit einer separaten Vollmacht die übrigen treuhänderischen Tätigkeiten für die private Haushalts- und Betreuungshilfe. Auch Lohnzahlungen können ihrerseits ausgelöst werden. Wie die Vorinstanz richtig festgestellt hat, zielt dieses Konzept darauf ab, den Arbeitsvertragsabschluss zwischen der Beschwerdeführerin und den Betreuungspersonen zu verhindern und damit Art. 12 AVG zu umgehen. Formaljuristisch besteht zwar kein Arbeitsverhältnis, aber angesichts der konkreten Ausgestaltung der Dienstleistungen muss vorliegend von einer Aufspaltung der Arbeitgeberfunktion ausgegangen werden. Zwar sind die Senioren vertragliche Arbeitgeber, aber faktisch ist es die Beschwerdeführerin. Sie weist grundsätzlich die Betreuungspersonen zur Arbeitsleistung beim Senior an, verfasst die Arbeitsverträge und übt gleichzeitig stellvertretend für diese Senioren Arbeitgeberpflichten aus. Wie z.B. die Lohnabrechnung und Lohnzahlung sowie alle weiteren notwendigen Geschäfte, die sich aus einem Arbeitsverhältnis ergeben. Mit Ausnahme des Arbeitsvertragsabschlusses betätigt sich die Beschwerdeführerin\nwie eine Personalverleiherin.\n4.4.2.2 Zudem ist es widersprüchlich, wenn die Beschwerdeführerin einerseits behauptet, die Arbeitszeiten legten die Vertragsparteien fest, und andererseits gegenüber dem Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich erklärt, "eine Arbeitszeiterfassung bei einem solchen Arbeitsverhältnis sei nicht realistisch".\n4.5 Die Bewilligungspflicht für den Personalverleih wurde eingeführt, um der Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers bei einer Aufspaltung der Arbeitgeberfunktion Rechnung zu tragen.\nIm konkreten Fall handelt es sich nicht mehr um ein herkömmliches Arbeitsverhältnis mit zwei Parteien. Die Arbeitskraft ist in einem Abhängigkeitsverhältnis zum einen zum Kunden, der die wesentlichen Weisungen erteilt, aber mit Ausnahme dieser Fachanweisungen alle anderen Verpflichtungen eines Arbeitgebers delegiert, und zum andern zur Beschwerdeführerin, die nach der Rekrutierung diese Arbeitskräfte den Kunden mit vorbereiteten Arbeitsverträgen zuführt und in diesem Sinn auch anweist und schliesslich wesentliche Pflichten eines Arbeitgebers übernimmt. Fest steht, um die tatsächlichen Umstände abzubilden, müsste die Beschwerdeführerin die Arbeitsverträge im eigenen Namen unterzeichnen.\nMit diesem Geschäftsmodell der Beschwerdeführerin kann die Bewilligungspflicht des Personalverleihs immer umgangen und damit den Arbeitnehmern ihre Schutzrechte genommen werden. Demnach erweist sich die Beschwerde als unbegründet und ist abzuweisen.\nBei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Beschwerdeführerin als vollumfänglich unterlegene Partei die Kosten des Verfahrens zu tragen (Art. 63 Abs. 1 VwVG und Art. 1 ff . des Reglements vom 21. Februar 2008 über die Kosten und Entschädigungen vor dem Bundesverwaltungsgericht [VGKE, SR 173.320.2]). Diese werden auf Fr. 2'000.- festgelegt und nach Eintritt der Rechtskraft mit dem geleisteten Kostenvorschuss in gleicher Höhe verrechnet.\nDie Beschwerdeführerin hat keinen Anspruch auf Parteientschädigung (Art. 64 Abs. 1 VwVG und Art. 7 Abs. 1 VGKE).\nDie Verfahrenskosten von Fr. 2'000.- werden der Beschwerdeführerin auferlegt. Sie werden nach Eintritt der Rechtskraft mit dem geleisteten Kostenvorschuss in gleicher Höhe verrechnet.\n- die Vorinstanz (Ref-Nr. [...];\nStephan Breitenmoser Deborah Staub\nGegen diesen Entscheid kann innert 30 Tage nach Eröffnung beim Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten geführt werden (Art. 82 ff ., 90 ff. und 100 BGG). Die Rechtsschrift ist in einer Amtssprache abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. Der angefochtene Entscheid und die Beweismittel sind, soweit sie der Beschwerdeführer in Händen hat, beizulegen (Art. 42 BGG).\nVersand: 9. Januar 2018\nEntscheid : B-5959/2016\nRegeste : Personalverleihtätigkeit. Entscheid bestätigt durch BGer.\nAVG Art. 2 Bewilligungspflicht SR 823.11 Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsgesetz\n3 Wer regelmässig Arbeit ins oder aus dem Ausland vermittelt (Auslandsvermittlung), benötigt zusätzlich zur kantonalen Betriebsbewilligung eine Bewilligung des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) 1 .\nAVG Art. 12 Bewilligungspflicht SR 823.11 Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsgesetz\nAVG Art. 31 Eidgenössische Arbeitsmarktbehörde SR 823.11 Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsgesetz\n4 Es kann in Zusammenarbeit mit den Kantonen Kurse für die Aus- und Weiterbildung des Personals der Arbeitsmarktbehörden durchführen. 1\nAVG Art. 38 SR 823.11 Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsgesetz\na mindestens eine kantonale Behörde für die Verfügungen der Arbeitsämter;\nb das Bundesverwaltungsgericht für die erstinstanzlichen Verfügungen von Bundesbehörden;\nc das Bundesgericht nach Massgabe des Bundesgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 3 ;\n3 Das Verfahren vor den kantonalen Behörden richtet sich nach dem kantonalen Verfahrensrecht, soweit das Bundesrecht nichts anderes bestimmt. Für das Verfahren vor den Bundesbehörden gelten die allgemeinen Bestimmungen über die Bundesrechtspflege. 5\nAVV Art. 1 Vermittlungstätigkeit - (Art. 2 Abs. 1 AVG) Als Vermittler gilt, wer: SR 823.111 Verordnung über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsverordnung\na mit Stellensuchenden und mit Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien nach der Durchführung eines Auswahlverfahrens miteinander in Verbindung bringt;\nb mit Stellensuchenden und mit Arbeitgebern Kontakte hat und beide Parteien miteinander in Verbindung bringt, indem er der anderen Partei Adresslisten übergibt;\nc nur mit Stellensuchenden Kontakte hat und ihnen nach der Durchführung eines Auswahlverfahrens Adressen von Arbeitgebern übergibt, die er sich ohne Kontakte mit diesen beschafft hat;\nd besondere Publikationsorgane herausgibt, die nicht mit einem journalistischen Hauptteil in Zusammenhang stehen und in denen mit Adressen von Stellensuchenden oder Arbeitgebern Handel getrieben wird;\ne Stellensuchende rekrutiert und mit einem Vermittler in Kontakt bringt oder ihm zugeführte Stellensuchende mit Arbeitgebern zusammenführt.\nAVV Art. 26 Verleihtätigkeit - (Art. 12 Abs. 1 AVG) SR 823.111 Verordnung über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsverordnung\na der Arbeitnehmer in persönlicher, organisatorischer, sachlicher und zeitlicher Hinsicht in die Arbeitsorganisation des Einsatzbetriebes eingebunden wird;\nc der Einsatzbetrieb die Gefahr für die Schlechterfüllung des Vertrages trägt. 1\nb der erste Betrieb Arbeitgeber bleibt und mit dem dritten Betrieb einen Verleihvertrag abschliesst und der zweite Betrieb das Verleihverhältnis nur vermittelt. 2\n4 Arbeiten Betriebe in einer Arbeitsgemeinschaft zusammen und überlassen sie der Arbeitsgemeinschaft Arbeitnehmer, so liegt kein Personalverleih vor, es sei denn, es wird ein wesentliches Weisungsrecht abgetreten. 3\nAVV Art. 27 Gegenstand - (Art. 12 AVG) SR 823.111 Verordnung über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsverordnung\na der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer hauptsächlich im Überlassen des Arbeitnehmers an Einsatzbetriebe liegt und\nb die Dauer des Arbeitsvertrages von einzelnen Einsätzen bei Einsatzbetrieben unabhängig ist.\na der Zweck des Arbeitsvertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darin liegt, dass der Arbeitnehmer hauptsächlich unter der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers arbeitet;\nb der Arbeitnehmer nur ausnahmsweise einem Einsatzbetrieb überlassen wird; und\nc die Dauer des Arbeitsvertrages von allfälligen Einsätzen bei Einsatzbetrieben unabhängig ist.\nAVV Art. 28 Bewilligungspflichtige Formen des Personalverleihs - (Art. 12 Abs. 1 AVG) SR 823.111 Verordnung über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsverordnung\n2 Betriebe, welche ausschliesslich den Inhaber oder die Mitbesitzer des Betriebs verleihen, sind nicht bewilligungspflichtig. 1\nAVV Art. 62 Aufsicht - (Art. 31 und 40 AVG) Das SECO beaufsichtigt den Vollzug dieser Verordnung. SR 823.111 Verordnung über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih - Arbeitsvermittlungsverordnung\nVwVG Art. 11 C. Vertretung und Verbeiständung / I. Im Allgemeinen - C. Vertretung und Verbeiständung I. Im Allgemeinen 1 SR 172.021 Bundesgesetz über das Verwaltungsverfahren - Verwaltungsverfahrensgesetz\n2C_356/2012 • 2C_534/2014\nvorinstanz • arbeitgeber • arbeitnehmer • dienstleistungsvertrag • arbeitsvertrag • weisung • vermittler • stelle • probezeit • arbeitszeit • bundesverwaltungsgericht • haushalt • vertragspartei • beginn • monat • sachverhalt • funktion • staatssekretariat für wirtschaft • vermutung • sucht\n1985/III/565 • 1985/III/580 • 1985/III/590


Pfeffermühle mit Salzstreuer [pi:p] solid oliv / weiß\nPfeffermühle mit Salzstreuer [pi:p] solid oliv ...\nEUR 25.17 new\nGewürzmühle mit Salzstreuer [pi:p]\nin solid oliv\n[pi:p] – Gewürzmühle mit Keramik-Mahlwerk von Koziol\nGesunde Ernährung braucht ein gesundes Design.\nDiese keramische Gewürzmühle mit Vogelnest mahlt zuverlässig und geschmackvoll alles, was wir gern frisch zerkleinert auf dem Teller hätten. Die Frage, ob gute Köche einen Vogel haben, wäre also endgültig mit "ja" beantwortet.\nDas original CrushGrind© Keramik-Mahlwerk ist abriebfrei, hygienisch und härter als Stahl\nDurchmesser. 7,6 cm\nhochwertiger Kunststoff, Keramik\nLeistungsumfang: Lieferung von 1x Pfeffermühle mit Salzstreuer [pi:p] solid oliv / weiß


Das zweite AfA Magazin ist da! - Kostenlose Pressemeldungen – Aktuelle Pressemitteilungen – Der Weg zum Erfolgreichen Marketing!\nDie Entwicklung, Freigabe, Produktion und Anwendung der COVID-19 Impfstoffe werden auf der Basis der Normen ISO 9001 und ISO 31000 analysiert. Das Ergebnis ist für jeden der Teilaspekte desaströs. Ähnlich wie bei der Entwicklung und Produktion der Boeing 727max sind schwere Verstöße gegen elementare Regeln des Qualitäts- und Risikomanagements zu konstatieren. Die Evidenz ist so erdrückend, dass ein sofortiger Stopp aller Impfungen die einzig logische Konsequenz ist. Besonders gravierend ist, dass mittlerweile im Vergleich zu den "klassischen" Grippeimpfungen eine bis zu 100fache Häufigkeit von Nebenwirkungen, schweren bleibenden Schädigungen und Todesfällen in zeitlichem Zusammenhang mit den Impfungen dokumentiert wurden. Noch schwerwiegender ist, dass derartige Impfschäden vorhersehbar waren und im Wesentlichen auch hinsichtlich des Schädigungsmechanismus verstanden sind. Eine Fortführung der Impfkampagne kommt damit einer vorsätzlichen sittenwidrigen Schädigung gleich.


Geführte wanderung durch das mittelalterliche dorf Šmartno - Goriška Brda - Tourismus, Wein\nGeführte wanderung durch das mittelalterliche dorf Šmartno\nDas alte Dorf, versteckt hinter seinen Mauern, mit Geschichten vergangener Kriege zwischen Venezianern und Habsburgern des 16. und 17. Jahrhunderts, als das Dorf von unzerstörbaren Mauern mit sieben Wehrtürmen umgeben war. Einige der Häuser stammen aus dem Anfang des letzten Jahrtausends, zwei Türme sind aber die Zeugen, dass ihre ersten Erbauer die Römer waren.\nMit einem lokalen Führer spazieren wir durch die engen Gassen von Smartno, die »gase« von den Einheimischen genannt werden, und hören die Geschichten aus der Vergangenheit . Wir besichtigen den nördlichen Markt und schauen uns die Besonderheiten der lokalen Architektur an: ein Treppenhaus mit einem »gank«, das von einem breiten mit »planete« verzierten Gesims vor Regen geschützt ist, die »spahnjenca« oder »žbatafur«, der kunstvoll geformte Schornstein, der Stolz jeden »Šmartnc«, der Söller, der Häuser vernetzt hat, usw.\nWir treten in die Kirche des hl. Martin, die größte Kirche in der Brda. Der Innenraum wurde 1960 von Tone Kralj gemalt. Wir hören die Geschichte des beliebtesten Heiligen aus dem Mittelalter bis heute , der besondes für seine Bescheidenheit bekannt war. Wenn gewünscht, besichtigen wir das Haus der Kultur. In der Galerie stellen zahlreiche in-und ausländische Autoren ihre Werke aus (gegen Gebühr).\nNeuerwerb des Dorfes ist eine aktualisierte ethnologische Sammlung im Museum " Brda Haus«. Das Museum präsentiert die Wohnkultur der Brda. Im ersten Stock befindet sich eine Ausstellung über die Entwicklung des Brda Hauses von der Urzeit bis zur Gegenwart mit einem Film, der Brda und das Leben in Brda Mitte des 20. Jahrhunderts zeigt. Im Untergeschoss gibt es einen traditionellen Weinkeller. Im Erdgeschoss, im Ambiente einer typischen Brda-Küche, finden Sie lokale Produkte aus Keramik und einige typische Köstlichkeiten der Brda-Küche.\nAuf dem südlichen Markt, erfahren Sie, was "brjar" ist und schauen sich die Mauern von der südlichen Außenseite an, die den ersten Entwurf einer alten römischen Festung zeigt. Wir hören den Geschichten von kämpferischen Uskoki zu, die von den Festungsmauern aus das Land geschützt haben und von Leonardo Da Vincis Plan für die Verteidigung gegen die Türken. Wir fühlen den Puls der Zeit, als sich die Dorfbewohner auf dem Markt wegen der Saisonarbeit oder in lustigen Spielen versammelt haben.. Wir erfahren, warum Šmartenci (Einwohner von Smartno) auf die Haustüre Johanniskränze aus gelben Blumen hängen, und etwas über die wichtigsten Dorffeste und Traditionen.\nAuf Wunsch sind Sie in den Laden Nona Luisa eingeladet, der hausgemachte Naturkosmetik aus dem Olivenöl anbietet, lokale Geschenke voller Düfte aus Brda, die Sie nach Hause zur Errinerung mitnehmen können.\n· Geführte Tour durch Smartno\n· Geführte Tour, Glas Wein, Käse\n· Geführte Tour, kalte Platte, Glas Wein\nInformationen und Reservierung: info@agencija-marica.si


Das grosse Erwachen von Bachem | News | cash\nStartseite›Informieren›News›Das grosse Erwachen von Bachem\nDas grosse Erwachen von Bachem\nDie Bachem-Aktie legt seit drei Monaten ein gewaltiges Kursfeuerwerk hin. Und auch das Potenzial für die nächsten Jahre scheint riesig zu sein. Doch: Sind die Erwartungen an die Biotech-Firma etwa zu hoch?\nIn den letzten zwölf Wochen legte die Aktie von Bachem um über 35 Prozent zu. Letzten Freitag erreichte der Titel gar ein neues Fünfjahreshoch bei 68,45 Franken. Dies nachdem die Aktie des Biochemie-Unternehmens monatelang vor sich hin plätscherte, wie folgende Grafik verdeutlicht:\nEntwicklung der Aktie von Bachem in den letzten zwölf Monaten (Quelle:cash.ch)\nWas weckte den Titel so plötzlich aus seinem Dornröschenschlaf? Es sind die hohen Erwartungen an die nächsten Jahre, gepaart mit erfreulichen Geschäftszahlen 2015 und einer - für einen Wachstumstitel - sehr attraktiven Dividendenrendite von aktuell 3,3 Prozent.\nVor drei Jahren hat sich Bachem nach einer turbulenten Zeit auf sein Kerngeschäft mit Peptiden (kleine Proteine) zurückbesonnen. Peptide werden für verschiedene Therapien verwendet, zum Beispiel bei Diabetes, Fettleibigkeit oder Krebs. Und diese Strategieanpassung zahlt sich nun aus: Die Projektpipeline ist vollgefüllt, Gewinn- und Umsatzzahlen stimmen. In einer Studie rechnet Vontobel-Analystin Carla Bänziger damit, dass Bachem in den nächsten drei bis fünf Jahren die Anzahl Produkte auf dem Markt um über 50 Prozent erhöhen kann - derzeit sind es rund 60 Medikamente.\nBachem profitiert dabei auch von einer Abschwächung der Wettbewerbssituation. Die amerikanische Lebensmittelüberwachungs- und Arzneimittelzulassungsbehörde FDA überwache chinesische und indische Produzenten heute strenger, was Bachem "sehr entgegenkommt", wie Bachem-Technologiechef Günther Loidl im März 2016 anlässlich der Jahreszahlen 2015 verlauten liess. Grosse Pharmakonzerne würden sich nun aus Qualitätsgründen wieder deutlich stärker auf Europa und die USA konzentrieren.\nUm mit dem starken Wachstum Schritt halten zu können, ist ein Ausbau von Produktivitätskapazitäten von Nöten. Ein erster Schritt zur Ausweitung hat man bereits mit dem Kauf des Peptidherstellers American Peptide Company (APC) im Frühjahr 2015 gemacht.\nDie Amerikaner wiesen in der Vergangenheit eine tiefe Kapazitätsauslastung aus – ideal für Bachem, gewisse Produkte dort zu produzieren. Zusätzlich sind aber noch weitere Investitionen in die Infrastruktur notwendig. Analystin Bänziger rechnet mit Investitionsausgaben von 50 Millionen Franken in diesem Jahr und weiteren 25 Millionen 2017, damit ein langfristiges Wachstum gewährleistet werden könne.\nNeben dem voraussichtlich starken organischen Wachstum prüft das Unternehmen auch gezielt Allianzen und Übernahmen zur weiteren Stärkung der Präsenz in den asiatischen Märkten. Derzeit stammen die Einnahmen zu knapp zwei Drittel aus Europa und einem Drittel aus den USA.\nBei all den Good News stellt sich natürlich die Frage, ob die hohen Erwartungen nicht bereits im Aktienkurs eingepreist sind. Das geschätze Kurs-Gewinn-Verhältnis für das Jahr 2016 von 27 deutet auf eine eher teure Bewertung der Aktie hin.\nAusserdem hat der Pharmaexperte aus Bubendorf in den letzten drei Jahren die Markterwartungen stets in allen Ebenen übertroffen. Was, wenn mal ein Dämpfer kommt? Die für eine börsenkotierte Firma eher tiefe Kapitalisierung von 900 Millionen Franken könnte den Kurs dann auch mal stark nach unten ausschlagen lassen.\nDie Bank Vontobel ist aber weiterhin positiv gestimmt, hält die Aktie auf "Kaufen" bei einem Kursziel von 71 Franken. Etwas zurückhaltender ist die Zürcher Kantonalbank mit "Marktgewichten". Derzeit liegt der Aktienkurs bei knapp 67 Franken.\nBachem erhöht Umsatz, Gewinn und DividendeMehr ...\nZum aktuellen Kurs der Bachem-AktieMehr ...


Katholikenrat im Rhein-Kreis Neuss » Rund um die Erftmündung: Pastoralkonzept fertiggestellt\nRund um die Erftmündung: Pastoralkonzept fertiggestellt\nDer Pfarrgemeinderat der Pfarreiengemeinschaft „Rund um die Erftmündung“ hat das Pastoralkonzept fertiggestellt und veröffentlicht. Das Papier beinhaltet ein Programm für die Weiterentwicklung der vier Gemeinden in Gnadental, Erfttal, Grimlinghausen und Uedesheim.\nNoch zu Zeiten von Pfarrer Koenig, der bis 2010 Leiter der Gemeinden war, haben der Pfarrgemeinderat und das Seelsorgeteam damit begonnen, ein Pastoralkonzept zu erstellen. In diesem sollte eine Richtung erarbeitet werden, was in den Gemeinden und der Pfarreiengemeinschaft erreicht und bewirkt werden soll. Nach mühevoller Arbeit wurde das Papier bereits im Sommer 2013 – nun gemeinsam mit Pfr. Dr. Willi Klinkhammer – fertiggestellt. Nachdem im Frühjahr dieses Jahres endlich die Genehmigung durch das Generalvikariat in Köln vorlag, ist das Pastorakonzept nun in Kraft.\nDas Konzept steht unter dem Titel „Im Auftrag Gottes den Menschen dienen!“ fertiggestellt. In den fünf Bereichen Caritas, Familie, Liturgie, Mission und Verkündigung wird einerseits der Status quo des Gemeindelebens skizziert, andererseits werden aber auch konkrete Ziele für die Weiterentwicklung i9n den Blick genommen. Die Ausführungen präsentieren sich als realistisches Arbeitspapier für die Pastoral der kommenden Jahre.\nNun sind die Gläubigen der vier Gemeinden aufgerufen, das Konzept zu lesen und kennenzulernen. Schriften dazu liegen aus und Kopien sind in den Pfarrbüros erhältlich. Außerdem ist geplant, das Pastoralkonzept in mehreren Folgen im Pfarrbrief zu veröffentlichen, auch soll es auf der Internetseite hinterlegt werden.\nPastoralkonzept der Pfarreiengemeinschaft "Rund um die Erftmündung"


Noch einmal Dorsch essen\nErste Wunschfahrt eines Todkranken aus dem Schaumburger Land\nSchaumburger Land. Noch einmal das Meer sehen, ein letztes Mal die Lieblingsband erleben oder mit dem Lieblingsfußballverein im Stadion fiebern – Die Wünschewagen des ASB machen es möglich. Der Wunsch des an Krebs erkrankten Heinz-Jörg Nerge aus dem Schaumburger Land war es, noch einmal mit seiner Frau Sonja nach Grömitz an die Ostsee in Schleswig-Holstein zu kommen.\nSeit 2012 ist der ASB-Bahnhof in Barsinghausen ein Ort der Begegnung, an dem sich nicht nur Reisende treffen, sondern auch Konzertbesucher und nun auch Sportler. Erstmals war der ASB Kreisverband Ausrichter des traditionellen Neujahrsempfangs der 1. Herrenmannschaft des TSV Barsinghausen und Kreisgeschäftsführer Jens Meier sowie Fußball-Marketing-Chef Holger Bratke konnten rund 70 Gäste begrüßen.\nSchulalltag sicherer gestalten\nASB bildet 19 neue Schulsanitäter an der Humboldt-Schule-Seelze aus\nInsgesamt 19 neue vom Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Hannover-Land/Schaumburg (ASB) ausgebildete Schulsanitäter sorgen dafür, dass der Schulalltag an der Humboldt-Schule-Seelze (HSS) sicherer wird.\nASJ startet am neuen Stützpunkt in Stadthagen durch\nAm neuen Stützpunkt des Arbeiter-Samariter-Bundes Kreisverband Hannover-Land Schaumburg in St. Annen in Stadthagen startet nun auch der Nachwuchs durch: Für die 14-tägigen Treffen sind im laufenden Jahr viele Aktionen geplant.


04.07.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen-Kommentar: Die Rechnung ohne den Wirt gemacht\n(explizit.net) Jetzt haben wir endlich den Mindestlohn, alle bekommen vom Kuchen etwas ab und können ihre Dukaten im Keller stapeln. 8,50 Euro die Stunde, das sind bei einer 38,5 Stundenwoche 327,25 Euro in der Woche, d. h. im Monat sagenhafte 1.309 Euro. Also, wer sich jetzt noch beklagt, der ist auch nie zufrieden. Die Reaktionen sind auf diesen Erfolg deutscher Gerechtigkeitsbemühungen unterschiedlich. Die Steuereintreiber rechnen mit Milliarden, weil jetzt der Staat mit Harzt-IV nicht mehr aufstocken muss, das spart richtig Geld. Die Mittelständler sehen schlimme Zeiten auf sich zukommen, weil sie die Preise nicht halten können und die Konkurrenz aus Polen oder Rumänien ist schon auf dem Sprung.\n20.06.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen-Kommentar: Früher gab es Unis, heute Bologna\n(explizit.net) Die älteste Universität in Europa wurde 1088 in Bologna gegründet. Heute studieren dort 80.000 Bildungswillige. 1999 wurde Bologna als Schlagwort genommen, um einen Prozess anzustoßen, der das Bildungswesen in Europa reformieren und vereinheitlichen sollte: die Bolognaerklärung. Heute nach 15 Jahren fragt man sich, ob es die Abschiedserklärung europäischer Bildung war. Doch Bologna steht nicht nur für Bildung, es steht auch für die Liebe, denn aus Bologna stammen die Tortellinis und die sind gemäß einer Legende dem Nabel der Liebesgöttin Venus nachgebildet. Außerdem stammt die Mortadella aus dieser Stadt und Bologna ist berühmt für seine Lasagne und Tagliatelle aus Eierpasta, das ist wahrlich studentisches Vergnügen und europaweit beliebt in Mensa und Studenten-WG.\n13.06.2014 • Thomas Holtbernd\n08.06.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen-Kommentar: "Das Schwein ist tot"\nDie EZB hat die Zinsen mal wieder gesenkt und die Wirtschaft läuft, der DAX hat die 10.000er Marke überschritten. Das Sparen lohnt nicht, sind doch Zinsen so niedrig, dass man nachher weniger als vorher hat. Das Sparschwein wurde zur Schlachtbank geführt, wer solche Tiere noch füttert, der ist ein armer Wicht. Alte Regeln sind vorbei, Sparsamkeit ist nicht mehr klug, sondern selten blöd. Ausgeben sollen wir die Moneten und nicht sammeln. Die Konjunktur muss laufen, Kredite sollen wir nehmen, damit die Wirtschaft in Schwung kommt und alle einen Arbeitsplatz haben.\n30.05.2014 • Thomas Holtbernd\n23.05.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen: Wut und Ausschluss\nFrank-Walter Steinmeier wird heftig gelobt und bei youtube der Wochenhit. Endlich hat mal jemand die Fassung verloren und seine Wut heraus gelassen. Er beschimpft Protestler bei einer Wahlkampfrede in Berlin auf dem Alexanderplatz und ob man seiner Meinung ist oder nicht, Achtung verdient es, dass ein Politiker endlich einmal Farbe bekennt. Dass ein Roter grün vor Wut wird, lässt Die Grünen hoffen, bald wieder einen Außenminister in ihren Reihen zu bekommen. Dann würden die anderen so richtig gelb vor Neid und fielen in das schwarze Loch, in das ihre Vorsitzende sie schon länger schweigt.\n17.05.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen: Wilde Erdbeeren\nGerade ist die „kalte Sophie“ vorbei, die letzte unter den Eisheiligen, da soll die Sonne jetzt kräftig scheinen und die Erdbeeren tonnenweise auf den Feldern reif und daher gepflückt werden. Auch wenn kaum noch jemand weiß, was es mit den Eisheiligen auf sich hat und vor allem, welche Heiligen damit gemeint sind - es sind Mamertus, Pankratius, Servatius, Bonifatius und Sophie-, die Freude auf die Erdbeeren ist groß.\n25.04.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen: Wohlige Schieflage\nKommentar von Thomas Holtbernd\nMal wieder posaunt die Liga der Gerechtigkeitskämpfer, dass es eine soziale Schieflage gäbe. Die Schere zwischen armen und reichen Menschen werde immer größer. Der Chef des Paritätischen Wohlfahrtsverbands Rolf Rosenbrock, ein gut situierter und verbeamteter Professor, beklagt, dass ein bedrohlicher Trend zu verzeichnen sei. Die Regierung verharre in Passivität und die Armut der Erwerbslosen, der Rentner und Alleinerziehenden wachse, das Vermögen einiger Weniger steige und steige. Da hat mal wieder einer alten Wein in neue Schläuche gegossen. Die Situation ist seit vielen Jahren bekannt und langsam kann man diesen Katzenjammer nicht mehr hören.\n04.04.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen-Kommentar: "Das muss doch mal gesagt werden"\n(explizit.net)Alles Hitler oder was?\nEs gibt einige Vergleiche, die darf man einfach nicht machen. So lautet zumindest ein ungeschriebenes Gesetz. Irgendwen mit Hitler zu vergleichen, das geht einfach nicht. Das ist wahrscheinlich so, weil sich sonst die anderen Diktatoren diskriminiert fühlen, als da wären Männer wie Benito Mussolini, Francisco Franco, Josef Stalin, Augusto Pinochet, Charles Taylor, Idi Amin, Jean-Claude Duvalier, Kim il-Sung und sein Sohn Kim Jong-il, Manuel Noriega, Mao Zedong, Muammar al-Gaddafi, Ruhollah Chomeini, Nicolae Ceauscescu, Pol Pot, Saddam Hussein, Slobodan Milosevic, usw. usf. Wieso wird immer nur der Adolf herangezogen? Das ist nicht gerecht, die anderen waren auch böse.\n29.03.2014 • Thomas Holtbernd\nGegengelesen: Die Geschäfte gehen vor\n(explizit.net) Kommentar von Thomas Holtbernd.\nFleißig werden Verträge unterschrieben mit dem chinesischen Staats- und Parteichef Xi Jingping. Menschenrechte? Oder eine Million Arbeitsplätze, die nach einer Schätzung der Wirtschaft von den Exporten nach China auf dem Spiel stehen? Da ist die Entscheidung klar, es geht ja um die Menschen in China und nicht in Deutschland. Für die Moral hat man den Pastor, der darf einige kritische Worte sagen. Bei lecker Essen und Trinken mahnt der Bundespräsident Menschenrechte und Rechtsstaatlichkeit an. Dass in China auch fleißig die Todesstrafe ausgeführt wird, bleibt verschämt verschwiegen, denn nachher kommt noch Obama und der könnte verschnupft über kritische Äußerungen zur Todesstrafe sein. So eine Todesstrafe lässt sich außerdem auch ganz human gestalten.\n14.03.2014 • Thomas Holtbernd


HNF - Paderborner Sieg in der FIRST LEGO League\nPaderborner Sieg in der FIRST LEGO League\nBegeisternde Stimmung und packende Wettkämpfe gab es am Samstag im Heinz Nixdorf MuseumsForum zu sehen. Der Regionalwettbewerb der FIRST LEGO League hatte 150 Schülerinnen und Schüler in das HNF geführt. 15 Mannschaften mit ihren selbst gebauten und programmierten Robotern kämpften um den Sieg und die Qualifikation zur nächsten Runde. Neben den eigentlichen Spielen mussten sich die Mannschaften in den Bereichen Roboter-Design, Forschungspräsentation und Teamspiel beweisen.\nVier Teams aus Paderborn hatten sich in den letzten Monaten auf das Turnier vorbereitet. Und der Heimvorteil zahlte sich aus. Das Team aus dem Pelizaeus-Gymnasium wurde Gesamtsieger und reist damit zur Qualifikation für das Finale nach Bocholt. Das private Team „Epunkt e.“ errang den ersten Platz in der Teamwertung, den zweiten beim Roboter-Design hinter dem Pelizaeus-Team und holte in der Gesamtabrechnung eine Bronzemedaille. In der Kerndisziplin des Roboter-Games musste sich die Mannschaft des Theodorianums erst im Finale dem Vorjahressieger „Attraktivundpreiswert“ aus Menden geschlagen geben.\nDie FIRST LEGO League ist ein Förderprogramm, das Kinder und Jugendliche in einer sportlichen Atmosphäre an Wissenschaft und Technologie heran führen möchte. Neben technischem Wissen sollen vor allem Teamgeist und Kreativität gefördert werden. Neben dem HNF ist die Initiative „Paderborn ist Informatik“ Ausrichter des Regionalwettbewerbs.


Vierter Wahlsieg in Folge: Howard gewinnt erneut Wahlen in Australien\nVierter Wahlsieg in Folge Howard gewinnt erneut Wahlen in Australien\nDer konservative Ministerpräsident Howard ist der Sieger der Parlamentswahl in Australien. Labour-Spitzenkandidat Mark Latham hat seine Niederlage eingeräumt.\n09.10.2004 - 14:39 Uhr\nHB BERLIN. Die konservative Partei von Ministerpräsident John Howard hat die Parlamentswahl in Australien gewonnen. Der Spitzenkandidat der oppositionellen Labour-Partei, Mark Latham, räumte seine Niederlage ein.\nNach Auszählung von knapp zwei Dritteln der Stimmen lagen die Konservativen mit 52,5 Prozent vor Labour mit 47,5 Prozent. Für Howard ist es der vierte Wahlsieg in Folge, was vorher noch niemand in Australien gelang. Zur Wahl standen am heutigen Samstag die 150 Abgeordneten im Unterhaus und 40 der 76 Mandate im Senat.\nDie Wähler unterstützten damit mehrheitlich den Regierungskurs, mit etwa 2000 australischen Soldaten im Irak zu bleiben. Latham wollte die Soldaten im Falle seines Sieges nach Australien zurück beordern. Wichtiger waren im Wahlkampf aber noch die Themen Wirtschaft, Gesundheit und Bildung.


Playstation Move - PS3-Motion-Controller kommt nicht allein - Golem.de\nSony konkretisiert seine Pläne für die Bewegungssteuerung\nIm Herbst 2010 ist es so weit, dann kommt die Bewegungssteuerung Playstation Move für die Playstation 3. Die Plattform besteht aus dem bereits gezeigten Motion Controller, einem bis dato unbekannten Subcontroller und der bekannten Playstation-Eye-Kamera.\nArtikel veröffentlicht am 11. März 2010, 9:54 Uhr , Christian Klaß\nSub- und Motion-Controller\nKernstück von Playstation Move ist der bluetoothfähige Motion Controller (CECH-ZCM1) von Sony Computer Entertainment. Wegen seiner Stabform erinnert er an die Wiimote, hebt sich aber durch eine bunte, farbwechselnde Kugel am oberen Ende optisch ab - das hilft beim Zusammenspiel mit dem Playstation Eye. Der Playstation Move Motion Controller wiegt 145 Gramm, verfügt über ein Drei-Achsen-Gyroskop, einen Drei-Achsen-Beschleunigungssensor und einen Magnetfeldsensor, womit Bewegungen im Raum schnell und präzise erkannt werden sollen. Eine Rüttelfunktion fehlt ebenfalls nicht.\nNeu ist, dass es einen zweiten Controller, den Playstation Move Sub-Controller (CECH-ZCS1), geben wird. Er verfügt über die gleichen Bewegungssensoren wie ein Six-Axis-Controller, dazu einen Analogstick, Richtungstasten, zwei der vier PS-Buttons und zwei Schultertasten (L1 und L2). Der Sub-Controller soll bei der Navigation von Ingame-Figuren und Objekten helfen. Das hört sich doch sehr nach dem Wii-Nunchuck an, das an die Wiimote angehängt wird. Als Alternative zum Subcontroller wird sich auch ein Dualshock- oder Sixaxis-Wireless-Controller einsetzen lassen, was allerdings weniger komfortabel sein dürfte.\nWie der Nunchuck wird auch der 95 Gramm wiegende Subcontroller nicht in allen Spielen vonnöten sein - ein Teil wird nur den Motion Controller nutzen. Die Kamera hingegen ist in beiden Fällen Pflichtzubehör. Der Subcontroller wird über Bluetooth mit der Playstation 3 verbunden und hängt nicht über ein Kabel am Motion Controller. Die Stromversorgung erfolgt bei beiden über integrierte Lithium-Ionen-Akkus.\nPlaystation Move Motion Controller - ab Herbst 2010 für Playstation 3\nAuf Playstation Move müssen Spieler noch bis zum Herbst 2010 warten. Neben Sony werden jedoch 36 Partner - Entwicklerstudios und Publisher - mit Move-kompatiblen Spielen aufwarten. Bis Ende März 2011 will Sony selbst mehr als 20 Spiele für das System liefern, darunter welche, die direkt dafür programmiert wurden oder die Bewegungssteuerung neben der normalen Steuerung mit herkömmlichen Controllern ermöglichen.\nMicrosoft will im Herbst 2010 seine Bewegungssteuerung mit Codenamen "Project Natal" für die Xbox 360 anbieten.\nPlayStation Move: Laganalyse\nAndrea73 17. Mär 2010\nAlso das bei dem Test ist nicht gerade das, was ich mir unter 1:1-Bewegung vorstelle...\nnatal is schei..e !!!\nalfred12 12. Mär 2010\nhehe..guckst du hier: 'http://www.hddaily.de/2010/03/12/entwickler-playstation-move-ist...\nomg 12. Mär 2010\nAhja, das prognostizierst du also anhand von Bildern? Ich prognostiziere dir einen ganz...\nÖhm nein, ich lache über die armen verarschten PS3-Konsoleros wie dich. Und da du so...\nRe: Richtig interessant wäre das Ding ja...\nfeierabend 12. Mär 2010\nKlar, träum weiter...


Diana Abt | 18-Apr-2019\nLebt jetzt in london england u. Dalit (auch bekannt als "unbestechliche") - straßenkehrer, reinigungskräfte. Die zustimmung der zu bewegenden person; die einwilligung wird jedoch durch die. Der versuch, ihre überzähligen dinge zu verkaufen, muss fkk urlaub in österreich anstrengend oder teuer sein, und backpage-anzeigen sind definitiv ein beweis dafür. (1) ich muss gegen rdds immun sein und (2) mrcd wird irgendwann in diesem jahr in ontario eingeführt.\nWir sind nicht verantwortlich für andere reisearrangements, die aufgrund unserer stornierungen betroffen sind. In vielen ländern wie frankreich und england sind ziegel- und mörtel-bordelle nicht etabliert, weil sie das geschäft mit prostitution nicht zulassen in den drei ländern deutschland, holland und Österreich sind bordelle jedoch anerkannt und schnell geworden länder aussteigen. Sie erwarten nicht zu überzeugen. Diejenigen, die zu fliehen versuchten, wurden erschossen und wurden von hunden angegriffen, und wenn sie es bis zum umkreis schafften, wurden sie an einem stacheldrahtzaun mit stromschlag getroffen. Selbstmord, der mit ausgestreckten armen fliegt, schwellflügel aufwirbelt und fkk urlaub in österreich wie flügel erhebt - wurde zu prototypen für eine reihe von grafiken, die meist mit populärer literatur in verbindung gebracht wurden.\nDort schloss er sich dem ostindischen an. Deshalb war sommais akt ein ausdruck eines klassischen pragmatismus, der die gesamte sexindustrie in thailand formt und unterstützt. „am ende ist die einfache wahrheit imo, dass, wenn die menschen, die zur gleichen zeit und an demselben ort leben, einen ähnlichen (praktisch identischen) moralkodex, kollisionen und spannungen (dh. Außerhalb der schießanlage habe ich hunderte von runden vogelschuss, buckshot und slugs ohne ein einziges problem durch die waffe geschoben - und nie ein einziges mal geschmiert. Außerdem sind die bewohner wirklich daran beteiligt, mcpherson so gut wie möglich zu machen. Ein anderer vietnamesischer tierarzt sagte: „jede einheit der brigadengröße hat ein massaker von my lai durchgeführt. A) die person unterliegt einer abschiebungsentscheidung, weil sie aus gründen der schweren kriminalität unzulässig ist oder.\nEs erscheint auch in der zweiten ausgabe von john russell bartlett's. Und hier stellte sie fest, dass sie mel zelayas rückkehr in die präsidentschaft nicht erlaubten. Alles war dem aufbau der instrumente des todes gewidmet. Es ist äußerst wichtig, dass wir uns um diese angelegenheiten des reputationsmanagements kümmern und diese strenge anklage in angriff nehmen. Wir zahlen alle nebenkosten, miete und manchmal auch lebensmittel. Eat marjan, das orientalische angebot im waldorf astoria, wird vom scheich selbst wiederholt besucht. Die dirty birds raufen weiter am georgia dome herum. 100% kostenlos; keine gebühren, keine verkaufsgespräche, keine guides. Da alle rahmenbedingungen aufgerissen werden, sollen die in alaska arbeitenden prostituierten die richtigen kandidaten haben, deren auswirkungen sie präsentieren.\nDavid rosen arbeitet regelmäßig für alternet, brooklyn rail, filmemacher und indiewire check out www. Die meisten menschen werden dies als prahlerei empfinden. Unsere therapeuten und kosmetikerinnen sind kompetent darin, zu ihnen zu reisen und ein angenehmes ambiente zu schaffen, eleganz zu pflegen und sie in einen zustand der ruhe und des luxus zu versetzen. Sex zu kaufen ist nicht unvermeidlich. Die kehrseite ist, dass wir menschen dazu gebracht haben zu denken, dass wohltätigkeitsorganisationen die lücken füllen können, die von denjenigen geschaffen werden, die keine steuern zahlen können oder nicht. Stunde jakarta fkk tab_hty. Die behörden leiteten gerichtsverfahren in vier fällen des grenzüberschreitenden menschenhandels (darunter eines wegen des menschenhandels) und in zwei fällen des internen menschenhandels mit einer unbekannten zahl von angeklagten ein. Nach aussagen von verbrechern, die zeugen aussagen, ordnete carl williams den tod von thompson an, um ihm eine große menge drogen zu stehlen. Anscheinend verwenden 'hot guys fuck' und 'gay hoopla' dieselben männlichen models für heterosexuelle und schwule sexszenen. Bei melbourne escorts stehen ihnen sexy black escorts zur verfügung, um jeden tag oder jede nacht der woche zeit mit ihnen zu verbringen.\nIch sagte ihm, es sei gleichbedeutend mit vergewaltigung, sich in etwas so kleines hineinzusetzen. Wenn ein devadasi einer göttin gewidmet ist, wird der körper der frau von zeit zu zeit besessen, sagt sathyam, deren schwester besessen war. Frei, uns anzurufen. Ist gerade * weil * es illegal ist. Verfügt über einen empfindlichkeitsmodus, der die bereiche und andere probleme herausfiltert, die zu falschen alarmen führen. Einkaufen und stiehlt einen braten vom tresen.\n48 es ist die zweitgrößte stadt des bundesstaates nach der hauptstadt chennai. Eine weitere option ist, diese damen in nevada-strip-clubs, bordellen, lap dance-bars und tanzclubs zu besuchen. Während dies eine gängige praxis der farc ist, ist bekannt, dass andere kriminelle gruppen versuchen, unternehmen unter dem deckmantel der farc zu erpressen. Die regierung beschuldigte die bundys größtenteils mit verschwörung, weil die viehzüchter milizen zu deren verteidigung beschworen hatten, nachdem sie behaupteten, dass fbi-scharfschützen ihre ranch umzingelt hätten. „vor und nach einer mahlzeit wäscht ein frommer jude rituell seine hände und spricht einen besonderen segen aus. Zum mittagessen.\nSexuelle auferlegung ohio rev. Cartman ist schlau genug, sich entweder einen pyrrhussieg zu verdienen (zum beispiel toilettenpapier) oder stan und kyle nur einen solchen gewinn zu gewähren (vor allem). Beseitigen sie alle okkulten sachen (ouija-bretter, talismane, amulette, barcodes, totenköpfe, masken, astrologiebücher, tarotkarten usw). Unser sexualleben ist toll, aber in diesem fkk urlaub in österreich wollten wir es nur ein bisschen aufpeppen. Es zeigt einen gewissen respekt für ihre wege und sie werden es sicherlich zu schätzen wissen.\nWenn pablo aufgewühlt wurde, was oft der fall war, winkte er in einem ersatz, bis er wieder zu atem kam und dann wieder eintauchte. Ich weiß, das wird mich in einen internet-kommentar-angriff bringen. Salzland und nicht bewohnt. Mutter von harlots “alle falschen religionen stammen letztlich von babel oder babylon. Das einzige gesetz, das sich speziell mit sexuellen beziehungen zwischen frauen befasste, war. Prostitutionsstich gibt aufschluss über menschenhandel in clarksville, tennessee. Es ist schon lange her, seit ich einen guten schwanz in mir hatte. Sie schreibt wunderschöne stilisierte prosa aus der ich-sicht ihrer charaktere (ich habe zu lange gearbeitet, um meinen thron aufzugeben, sagt cora), aber liz sagt, dass ihr buch die prostitution nicht romantisiert. Für meinen zweiten wunsch hätte ich gerne einen. Wenn wir in ehrfurcht vor gott leben, lernen wir, weise zu sein.\nDer leitende staatsanwalt für diese anhörung sagte, er werde mit seiner it-abteilung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass dies geschieht. "Übersetzung" ich möchte monroe unbedingt nackt sehen, aber wenn ich diesen brief an das fan-magazin meiner frau schicke, werde ich sie und mich davon überzeugen, dass ich das nicht tue. Ich flippte aus und zog mich sofort zurück. Fisabililah no 12b - batam centern. Pubertät kann für kinder eine schwierige zeit sein. Dies ermöglichte es warren und cassandra, sich zu engagieren, wie sie es vor jahren waren, als warren durch europa streifte. Die geschichte des heroischen kampfes um wake island inspirierte amerikanische soldaten weltweit.\nReife escorts calgary bedeuten, was sie sagen und werden niemals mit ihnen spielen. Andere prophezeiungen beziehen sich auf die tatsache, dass die jungen von der mutter getrennt und abgesetzt werden müssen, bevor sie angeboten werden. Er sagt, es gibt männer, die gerne frauen aus den unteren klassen bedienen - er überlässt es ihnen. Wenn sie sich mit allgemeineren rechtlichen begriffen auskennen, wird ihr fall reibungsloser und weniger frustrierend. Meine co-autorin helen atkins und ich rekrutierten männliche freunde und. Ich dachte, die mädchen würden es genießen. Wird in einer hälfte oder weniger einer seite der prostata gefunden. O’briens ruf als schriftsteller beruht weitgehend auf dem postmodernen absurdismus von. Seine experimente an 1100 männern zeigten, dass die scheide alle vor einer ansteckung der krankheit schützte.\nNur ein gesetzlicher eingriff wird die logische schlussfolgerung unseres ganzheitlichen ansatzes gewährleisten, eine angemessene abschreckung gewährleisten und einen präzedenzfall in der gesellschaft schaffen. Die kampagne konzentrierte sich auf eine rivalität zwischen zwei dekathleten, dan o'brien und dave johnson. In diesem leitfaden werfen wir einen blick auf die saunaklubs in Österreich und wie sie sich mit der fkk-szene in deutschland vergleichen. Machen sie weiter so gate 1 travel, ich freue mich auf die nächste reise mit ihnen. Erstes beispiel: sean hannity wird immer 4 jahre alt und hat eine riesige melone. Selbst, aber weil es seine eigene art ist… “(1859 kapitel. Zuerst hat es mit alkohol angefangen, um meinen körper zu betäuben, sodass ich nicht darüber nachdenken muss, ob ich diese person belügen würde, "sagte sie. Warren und brandeis kamen zu dem schluss, dass das recht auf leben gekommen ist. „die schlimmsten feinde der religionsfreiheit sind nicht„ draußen “unter den kritikern, die christus oder das evangelium oder die kirche oder alle drei hassen. Die frau wurde dann in ein anderes zimmer gebracht, wo zwei männer sie erneut vergewaltigten.\nUnd es landet auf ?? warte darauf?? gier. Es passt einfach, dass sie den fkk urlaub in österreich mit dem besten spielzeug genießen. Der aufenthalt im resorts casino hotel atlantic city macht einen urlaub in jersey shore unvergesslich und eine einzigartige erfahrung. Sagte der papagei: new madam, new whores. Heute war mein letzter tag in macau fest entschlossen, einen der beiden zu knacken.\nIch habe mein ziel erreicht, die große standard oil raffinerie dort zu sehen. Der 2013 an der ägyptischen grenze errichtete zaun war ein wichtiger schritt, um die illegale einwanderung (und damit den menschenhandel) aus afrika endgültig zu reduzieren (und fast vollständig zu beseitigen). Egberto glaubt, dass es eine große sache ist. Mosley ist immer noch präsident der fia und ist nicht von seinem posten zurückgetreten das vertrauensvotum wird nur am 3 juni abgehalten und sogar mosley ist immer noch zuversichtlich, an der macht zu bleiben. Streitsüchtig eifrig und kampfbereit; zänkisch; kämpferisch. O tochter der chaldäer. Die fehlenden kleinen spritzschutzschilder und o ersetzen. Beachten sie, dass ein offizier nur eine gelegenheit bietet. Und wenn sie sollten, brauchen sie erektionsmedikamente, um ihnen bei der begegnung mit einem der begleitpersonen zu helfen, siri ist sehr hilfreich. Zulassungs- und orientierungshandbuch (a & o).\nDas heißt, von der frühkindlichen bildung bis zur universität, die kostenlos ist, müssen alle sportarten, klassen und schulformen die gleichstellung der geschlechter einschließen und ausüben. "o plutokratie, o sozialismus - gürten wir unsere lenden nach vorne zum paradoxon ,". Falciparum, das schwerwiegender ist, aber weniger häufig, und. Frau, die verschwunden ist, und eine alte flamme als partnerin. Offiziere begannen 1989 mit der durchführung von reverse-stichen auf straßenebene; operationen werden jetzt routinemäßig durchgeführt, oft mit einer oder mehreren verdeckten weiblichen offizieren als lockvögel. Nach dem hinduismus ist sex ein wichtiger aspekt des menschlichen lebens, aber lust ist es nicht.\nGut bewertete expertinnen, aber es gibt auch freizeit-escort-studentinnen, die einfach etwas mehr verdienen möchten. Verletzungen des enddarms, wie z b das verwenden von einläufen oder analsex, können auch dazu führen, dass das gewebe reißt.\nLebt jetzt in london england u. Dalit (auch bekannt als "unbestechliche") - straßenkehrer, reinigungskräfte. Die zustimmung der zu bewegenden person;...\nTatsächlich hat deutschland eine höhere lebensqualität als die usa. Oh nein, sagte mr bloom. Es...\nIch dachte es - es war giganto, der wilde zirkuselefant. Der verteidiger james bucky buchanan, der...\nFkk Nackt Bilder Sexy Fkk Teens Treff 188 Saunaclub Fkk Club Eschborn Frankfurt Eschborn Escort Huren Berlin Escort Girl Karlsruhe Video Escort Argentina Gay Escort Stuttgart London Top Escort Agency Http Www Angel Devil Escort Com Escort Service Hamburg Html Berlin Ebony Escort Escort Models Moscow Istanbul Escort Bayan Fkk Therme Ludwigsfelde Shemale Escort Campingplatz Fkk Gay Escort Berlin Fkk Finca Mallorca Fkk Sauna Baden Württemberg Sexy Nackte Schlampen


Auch wenn Hindernisse unseren Weg ins Glück erschweren, ist es wichtig, nicht aufzugeben und für unsere Ziele, die wir verdient haben, zu kämpfen.\nNicht immer treffen wir die beste Wahl, nicht immer gehen wir den richtigen Weg, der uns am Ende Glück verspricht. Leben bedeutet sich irren und sich die Chance zu geben, eine neue Richtung einzuschlagen und einen neuen Weg zu finden.\n„Ich musste mich mehrmals verlieren, um mich selbst zu finden„. Auch du identifizierst dich mit dieser Aussage? Vielleicht befindest du dich auf einer Wegkreuzung, an der sich kein korrekter Weg zu finden scheint.\nDiese komplexen Lebensmomente werden häufig von Angst geleitet. Doch wann immer du dich in einer schwierigen Situation befindest, vergiss nicht das Ideogramm, das in der chinesischen Sprache das Wort „Krise“ repräsentiert, denn dieses symbolisiert gleichzeitig eine neue Chance.\nBereue es nicht, im Laufe deines Lebens falsche Wege eingeschlagen zu haben. „Die Selbstfindung ist eine lange Reise, die nicht frei von Fehlern ist, doch am Ende finden wir immer den richtigen Weg.“\nWir genießen die Wärme, weil wir Kälte erfahren haben\nDer Autor dieser signifikanten Aussage, die von weiteren begleitet wird, ist der Psychologe und Schriftsteller David Watherford:\n„Wir schätzen das Licht, weil wir die Einsamkeit kennen“.\n„Ich muss erlauben, mich manchmal verloren zu fühlen, um danach eine gute Entscheidung zu treffen.“\nKrisensituationen definieren Lebensabschnitte, in denen Nachdenken wichtig ist und verschiedene Dimensionen berücksichtigt werden müssen:\n„Interne Revolutionen“, die wir alle erleben, sind Momente der Reflexion\nManche experimentieren dabei einen Stillstand. Manche erfahren irgendwann in ihrem Leben eine Enttäuschung, einen Verrat oder werden sich einfach bewusst, dass sie sich geirrt haben und wissen nicht, wie sie darauf reagieren sollen.\n• Wenn du dich durch negative Emotionen überwältigt fühlst, durch einen Verlust oder das Bewusstsein einer schlechten Wahl, ist dies wie ein Angriff auf dich selbst und deine inneren Werte.\n• Es ist ganz normal, dass es dadurch zu Blockaden kommt. Doch allmählich musst du lernen, zu reagieren und dir selbst erlauben, dich wieder aufzubauen.\n• Eine Krise bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, nachzudenken: Ich kann mich geirrt haben, vielleicht war dies die größte Dummheit meines Lebens.\nSolange du fähig bist, dich selbst erneut zu finden und aus dieser Situation zu lernen, kannst du daraus Positives für dein weiteres Leben mitnehmen.\nDie Fähigkeit, das Leben als ständige Veränderung zu betrachten\nDer Alltag besteht häufig aus konfusen, chaotischen Momenten und Enttäuschungen. Es gibt keine einfache Abkürzung ohne Leid, um das ewige Glück zu erreichen.\n• Wir müssen täglich kämpfen und verstehen, dass nichts ewig dauert, auch nicht die Ruhe, die du vielleicht jetzt experimentierst. Nichts in unserem Leben ist sicher oder ewig, auch nicht die Liebe.\n• Du musst akzeptieren, dass das Leben eine ständige Veränderung bedeutet. Wir halten meist zu sehr an Dingen oder Personen fest, die manchmal großes Leid verursachen.\n• Akzeptiere, dass du das Recht hast, dich zu irren. Akzeptiere, dass nicht immer alles wie erwünscht oder erhofft funktionieren kann, dass uns das Leben zu ständigen Veränderungen drängt.\n5 Schlüssel, um dich selbst zu finden und Ausgleich zu erreichen\nUns selbst finden ist ein Abenteuer, das das ganze Leben dauern kann. Das Beste, das du in deinem Alltag tun kannst, ist Schritt für Schritt auf diesen Ausgleich hinzuarbeiten.\nBerücksichtige folgende Schritte:\nOft versteifen wir uns auf verschiedenste Ungereimtheiten, die uns unglücklich machen. Nachgeben, obwohl wir mit etwas nicht einverstanden sind, Personen ertragen, die uns nicht schätzen… Denke über all die Unstimmlichkeiten nach, die deinen Alltag prägen.\nWer in sich selbst vertraut, akzeptiert die eigenen Fehler und weiß, dass er schließlich das Richtige tun wird. Wenn du das Vertrauen nur bei anderen suchst, wirst du nie selbst der Herr deines Lebens sein.\nDein Herz birgt sicher mehr als einen unerfüllten Wunsch. Vielleicht denkst du, dass es zu spät dafür ist, oder dass es besser ist, sich anderen Personen zu widmen. Lasse dies nicht zu: Dein Herz ist der Motor deines Lebens, du solltest darauf hören.\nVersichere dich, auf dem richtigen Weg zu sein\nDu solltest dir jeden Tag darüber bewusst sein, auf dem richtigen Weg zu sein, dass du glücklich werden kannst, durch das was du jetzt machst und hast.\nAuch wenn es noch nicht so weit ist, ist es wichtig, sich auf dem richtigen Weg zu wissen, zu fühlen, dass man seinen Zielen nahe ist.\nVerkaufe dein Leben nicht, versteife dich nicht auf eine Arbeit, die dir keinen Spaß macht und deine Lebensqualität reduziert. Verkaufe deine Existanz an niemanden, der dir keine Freude bereitet und dich nicht schätzt…\nBereue nie all die Fehler, die du auf deinem Weg machst. Einen inneren Ausgleich zu finden benötigt Zeit, doch schlussendlich wirst auch du sagen können „ich bin glücklich und habe keine weiteren Wünsche“.\nDas Leben ist in Ruhe zu genießen, jeder Stolperstein hilft, dadurch Wichtiges zu lernen und wenn nötig die Richtung zu ändern. Dieses Abenteuer lohnt sich immer!


Kürzlich las ich einen Wirtschaftsartikel. Dort stand, Dinge wie eine Robotersteuer oder ein Grundeinkommen seien “Star Trek”: utopisch, weltfremd, “kommunistisch” und noch einiges anderes mehr. Positive Differenzierungen las ich nicht.\nWieder einmal fiel mir auf, wie satt, träge und uninspiriert manche wirtschaftlichen oder politischen Kommentatoren denken. Es muss ja nicht gleich das Grundeinkommen sein, über das wir diskutieren. Aber wie wäre es mit ein wenig TechnikFREUNDLICHKEIT? Oder mit einem “Ärmel hoch”-Ruck, um die wirklich wichtigen Dinge wie Altersarmut, Dumpinglöhne oder die marode Infrastruktur zu diskutieren?\nWir mögen Exportweltmeister sein oder technologisch – noch – in einigen Branchen tonangebend. Innovatorisch oder gar mutig sind wir als Gesellschaft schon lange nicht mehr. Keine Vision, nirgends. Nur Klein-Klein und Auf-Sicht-Fahren. In dem wirklich außergewöhnlichen Kinderbuch “Rumo und die Wunder im Dunkeln” wird der Held gefragt, wieso er so wenig esse. Seine Antwort ist bemerkenswert: “Ich bin lieber wach und hungrig als satt und schläfrig.”\nNextDer Startup-Hype ist infantil und irrationalNext