Gesunde Füße: Worauf beim Stiefelkauf achten » Wildlederstiefel.net\nWildlederstiefel » Gesundheit/Füße » Gesunde Füße: Worauf beim Stiefelkauf achten\nGesunde Füße: Worauf beim Stiefelkauf achten\nveröffentlicht am 21. Februar 2013\tin Gesundheit/Füße\tvon Wildlederstiefel.net\nGerade Frauen aber auch Männer ruinieren sich mit dem falschen Schuhwerk auf Dauer ihre Füße. Bei zu hohen Schuhen werden nicht nur die Füße, sondern auch Gelenke und sogar die Wirbelsäule geschädigt. Aber auch die falschen Materialien sorgen dafür, dass Schweißfüße oder Pilzerkrankungen entstehen können. Schlecht verarbeitete Schuhe mit sehr dünnen Sohlen können in Kombination mit weiteren Faktoren wie einer Beckenschiefstellung oder Übergewicht zu orthopädisch relevanten Fehlstellungen der Füße führen. Häufig wird das erst bemerkt, wenn es bereits zu spät ist.\nSchuhe sollten aus atmungsaktiven Materialien angefertigt werden. Zudem sollten die Füße jeden Tag auch in den Zehenzwischenräumen gewaschen und auch gut abgetrocknet werden. Hornhaut sollte so schnell wie möglich entfernt werden. Normalerweise reicht hier eine normale Pediküre, die idealerweise in einem professionell arbeitenden Studio monatlich durchgeführt wird. Bei extremeren Beschädigungen des Fußes, wenn es eingewachsene Zehen oder Hühneraugen handeln, so sollte eine podologische Praxis aufgesucht werden. Neben der richtigen Pflege sollten, wenn nicht barfuß gelaufen werden kann, passende und ebenfalls atmungsaktive Socken aus Naturmaterialien wie Wolle oder Baumwolle getragen werden. Nur so kann entstehende Feuchtigkeit ausreichend aufgenommen werden und führt so nicht zu wunden Schweißfüßen.\nSchuhe, die die Füße gesund erhalten, sind keineswegs mit orthopädischen Schuhen zu verwechseln. Solche Schuhe lassen sich auch unter den aktuellen Modetrends finden. Doch welche Schuhe tun den Füßen wirklich gut und richten keinen Schaden an? Prinzipiell gilt es, zu hohe Absätze und zu enge Schuhe zu vermeiden. Daneben sollten die Materialien atmungsaktiv sein und die Füße zudem über ein Fußbett verfügen, insofern nicht bereits orthopädische Einlagen getragen werden müssen. Zudem sollte die Sohle aber nicht allzu flach sein und ein kleiner Absatz unterstützt das natürliche Abrollverhalten. Mit einem kleinen Absatz ist jedoch ein breiter, etwa drei bis allerhöchstens fünf Zentimeter hoher Absatz die Rede.\nIm Sommer Sandalen und im Winter Wildlederstiefel\nIm Sommer erfüllen einige Sandalen oder Sandaletten diese Voraussetzungen. Im Winter eigenen sich Wildlederstiefel hervorragend um Füße, Rücken und Gelenke zu schonen. Das Wildleder ist sehr atmungsaktiv und passt sich an die Form des Fußes an, ganz ohne zu drücken. Die Sohle ist meist ausreichend profiliert und die Sohle ist ausreichend dick um Schritte auf harten Untergründen wie auf dem Asphalt abzufedern. Schlußendlich sollte beim Schuhekauf, egal ob beim online Schuhversand oder im Schuhgeschäft vor Ort immer darauf geachtet werden, dass der Schuh richtig sitzt.\natmungsaktiv Füße Gesundheit Materialien Stiefelkauf Wildleder Wildlederstiefel\nDie passende Socke zum Schuh →


Kfw Förderung Treppenlift | Kfw-Förderung Treppenlift\nKfw Förderung Treppenlift\nWie Sie Ihre Treppenlift-Promotion sichern! Mit einem Förderprogramm unterstützt die KfW den Umbau altersgerechter Wohnungen finanziell. Der Einbau von Treppenliften wird ebenfalls unterstützt. Bezahlt die Krankenkasse einen Treppenlift? Die Finanzierung eines Treppenlifts kann nicht immer allein erfolgen.\nDie KfW und die Krankenversicherungen unterstützen - Leben im Alter: Hier finden Sie finanzielle Zuwendungen für Treppenlifte und Einbruchsschutz.\nDas eigene Heim wird im hohen Lebensalter immer mehr zum Mittelpunkt des Lebens. Diejenigen, die nach ihrem Lebensalter renovieren wollen, können finanziell unterstützt werden. Auffahrrampe an der Eingangstür, Treppenlift, tiefe Duschtasse, breite Türöffnung - teilweise reichen schon kleine Änderungen aus, um das Design dem Lebensalter der Wohnungen anzupassen. Das Gute daran: Subventionen stehen für einen Umstieg zur Verfügung.\nDie wichtigsten Informationen und Antworten: Wie hoch sind die Zuschüsse für die altersgerechte Umstellung? "Ein Treppenlift wird regelmässig von der Krankenversicherung gesponsert", weiss er. In manchen Fällen gewähren Länder oder Gemeinden Subventionen. Grundsätzlich alle, denn die Förderung erfolgt ungeachtet des Alters und der Einschränkungen des Antragstellers. Bewerben können sich Besitzer, Erstkäufer oder Besitzer eines Einfamilienhauses.\nMietende können ebenfalls unterstützt werden. Massnahmen, die dem Schutz vor Einbruch oder der Zugänglichkeit dienten. "Ziel ist es, dass sich jemand, der nicht mehr so mobil ist, gefahrlos in seiner Wohn- oder Hausgemeinschaft fortbewegen kann", erläutert Harzbach. Im Regelfall beteiligt sich die Kreditanstalt für Wiederaufbau mit maximal 5.000 EUR an den Einbruchschutzkosten.\nBeim " Standart Altensgerechtes Haus " können Sie bis zu 6250 EUR Fördermittel erhalten. Was haben die Bewohner? Diese müssen zunächst einmal übereinstimmen, denn der Eigentümer muss den erforderlichen Umstellungsmaßnahmen zugestimmt haben. Dieser wird in der Regel von den Mietern selbst bezahlt, kann aber auch die KfW-Förderung in Anspruch nehmen. Zusätzlich kann der/die VermieterIn vom MieterIn eine Zusage erhalten, dass er/sie die Rückbaumassnahmen beim Rückzug bezahlt.\n"Viele Pächter schrecken davor zurück." So könnte zum Beispiel der Einsatz einer bodennahen Dusche eine Ferienwohnung in der Regel bereichern. Daher sollte man den Hauswirt befragen, ob er auf die Versicherung einer Demontage verzichten will. "Anfang des Jahres wird ein Experte die Dinge noch einmal durcharbeiten und sich so früh wie möglich bewerben", sagt er.\nDie KfW wird in der Regel sehr schnell auf den Auftrag reagieren.


10. Verdeckte Ermittlung (1/2): Lego City Undercover - Chase - Komplettlösung - spieletipps.de\n10. Verdeckte Ermittlung (1/2): Komplettlösung Lego City Undercover - Chase\n10. Verdeckte Ermittlung (1/2)\nvon: dodo1000 / 27.04.2013 um 01:18\nLauft auf der Gefängnisinsel hoch zur Markierung und nutzt eure detektivischen Fähigkeiten, um einen Schlüssel zu finden. Mit dem Schlüssel öffnet ihr die Tür. ...ach, und den Typ, der am Zaun hängt, könnt ihr runter schubsen!\nIm Raum nutzt ihr den Detektivpunkt vorm Feuer und findet so ein Metallrad. Setzt das Metallrad am Rohr ein, um das Feuer auszuschalten. An dem anderen Punkt holt ihr dann mit dem Haken eine Kiste nach unten. Den Inhalt baut ihr zusammen und betätigt dann den Hebel. Jetzt läuft die Kreissäge und zersägt eine Kiste. In dieser Kiste befindet sich ein Trampolin. Baut es auf und springt auf das Röhrensystem und lauft über den Ofen der eben noch gebrannt hat.\n10. Verdeckte Ermittlung (2/2)\nSo kommt ihr zum Schrank, in dem ihr das Räuber-Kostüm findet. Als Räuber habt ihr jetzt die Fähigkeit Sachen aufzubrechen oder euch Zugang zu etwas zu verschaffen. Stellt euch also vor die verschlossene Gittertür und drückt wiederholt A, um sie aufzubrechen. Ihr könnt noch die roten Schränke aufbrechen und wieder nach draußen gehen.\nDraußen brecht ihr die Tür auf und zerschlagt die Holzkisten. Den Metallwürfel schiebt ihr dann nach vorne, um hoch klettern und weiter zu können.\nÜbrigens: Brecht ihr hier hinten die Tür auf, müsst ihr in Zukunft nicht immer klettern!\n11. Kreis des Vertrauens\nvon: dodo1000 / 28.04.2013 um 17:41\nBrecht die verschlossene Tür auf und klettert zum Papageien hinauf. Der Papagei wird wegfliegen und ihr müsst hinterher. Der Weg ist ziemlich einfach gehalten. Nutzt wie gewohnt die blau markierten Objekte um voran zu kommen. Auf dem Weg findet ihr übrigens wieder ein Fernglas, mit dem ihr euch eine Postkarte holen könnt.\nUm beim Wärter hinauf zu kommen, müsst ihr das Kostüm wechseln und den Haken benutzen. Wenn ihr nun noch den Donut an die markierte Stelle legt, könnt ihr den Papagei fangen und zu seinem Besitzer bringen.\nvon: dodo1000 / 28.04.2013 um 17:42\nSchnappt euch beim markierten Ziel die Kiste und baut das Trampolin darin auf. Dank Trampolin könnt ihr ganz einfach über die Mauer springen. Dahinter erwarten euch auf einem Sportplatz schon wieder einige Gegner. Erledigt sie einfach auf die gewohnte Art und Weise.\nDank der Hakenkanone könnt ihr schnell die Tribüne ausziehen und euch den nächsten beiden Feinden widmen. Den schwereren Gegner besiegt ihr, indem ihr schnell hintereinander drückt. Schnappt euch nach dem schnellen Sieg den Schlüssel, brecht die Gittertür auf und öffnet mit dem Schlüssel das Tor.\nvon: dodo1000 / 28.04.2013 um 17:44\nIhr lernt in dieser Mission als erstes, wie man einen Tresor knackt. Das Prozedere ist simpel. Schaut auf den unteren Bildschirm und dreht den Zeiger zuerst im Uhrzeigersinn. Leuchtet die erste Lampe (bzw. der erste Stein) grün, dreht ihr gegen den Uhrzeigersinn. Leuchtet auch die zweite auf, dreht ihr wieder im Uhrzeigersinn bis die dritte Lampe aufleuchtet. Die Lampen könnt ihr auch links sehen. Habt ihr alles richtig gemacht, habt ihr eine neue Fähigkeit erlernt.\nIhr könnt nun die Tür öffnen und hindurch gehen. Oben nutzt ihr schnell eure Hakenkanone um weiter zu kommen und den Direktor ausmachen zu können. Nutzt die Abseilvorrichtung und zerhaut unten die Kisten. Folgt jetzt noch der Spur, um an den Schlüssel zu kommen mit dem ihr den Direktor befreien könnt.\nWeiter mit: Komplettlösung Lego City Undercover - Chase: 14. Test, Test, Zwo, Drei! / 15. Lautschleicher / 16. Schnell zum Hubschrauber / 17. Rache ist ferngesteuert / 18. Zeig mir, wo der Hammer hängt!\nZurück zu: Komplettlösung Lego City Undercover - Chase: 5. Chase hört mit / 6. Auf der Flucht / 7. Neues Spielzeug / 8. Lumpensammlung / 9. Fähre zur Gefahr


Wie auch man geld 16, 000 durch dies Wetten auf Unentschieden zu gunsten von Fußballspiele gewinnt | چشم سوم\nWie auch man geld 16, 000 durch dies Wetten auf Unentschieden zu gunsten von Fußballspiele gewinnt\nDas Studieren von Statistiken und Trends kann fuer unschätzbarem Kartenwert sein, falls man herauf Fußball setzt, und dieses ist die gute Begriff, etwas Zeit für Forschung und Resümee zu investieren, wie unsereins gerade vollzogen haben. Gewinne, verliere und ziehe, du solltest dauernd deine Ausmalen notieren, um einen Rekord aufzubauen, dieser dir hilft, deine geliebten Stärken weiterhin Schwächen abgeschlossen analysieren. Die Punkteskala ist es gleich null und welcher Gewinner des Spiels ist es auch dieser Spread-Gewinner. Nutzen Sie unseren Matched Betting Calculator, mit der absicht erweiterte Ergebnisse zu erreichen oder mit der absicht, mit allen Ergebnissen herumzuspielen. Sie kompetenz auch über das Dropdown-Menü herauf das Tool zugreifen. Irgendwo wird nun ein Fußballspiel gespielt, ferner die Schönheit von Fußballwetten online oder aber über mobile Geräte ist auch, dass Diese auf diese eine, große Menge von Fußballspielen wetten können, egal anders welchem Nation und mit welchem Land egal zu welcher Zeit sie gezockt werden.\nSowohl online wie ebenfalls mobile Wett-Plattformen sind ebenso vom Produkt, die ersten werden unbedingt über verwenden, wenn Sie unterwegs sind darüber hinaus eine womöglich profitable Fußball-Wettmöglichkeit zu entdecken. Wenn Sie eine Baseballwette machen, ausmalen Sie Mannschaft gegen Crew. Vor kurzem gab dieses jedoch die Infrastruktur weiterhin auch eine Gesetzesänderung anders drei US-Bundesstaaten, New Jersey, Delaware darüber hinaus Nevada, ferner qua solche bringen Jene derzeit legal doch den Jurisdiktionen zocken, sowie Diese Ihre Sportwetten im rahmen von von welcher die launig staatlich lizenzierten Websites. Jene sachverstand des weiteren den Wettlimits Sektor oder aber ein paar S. uff berlinerisch den meisten Bücher Verborgen identifizieren. In dem Beispiel würde der Kartenspieler 100 geld niederlassen, um geld 140 oder geld 160 über erhalten, mit der absicht, finanzielle mittel 100 über profitieren, so sehr wenn die In der zukunft dieses Kampfes 12 prall gefüllte Runden dauern sieht man.\nZwischenfälle britischer Fußballspieler sind relativ isoliert, obgleich die Wettskandale bis 1915 zurückreichen, wie sieben Spieler gesperrt wurden, nachdem Manchester United anders Old Trafford mit 2: 0 contra Liverpool gewonnen hatte, bei wem die Gäste einen Elfmeter verschossen hatten. Die Delaware Lottery wird alle Aspekte, Quoten, Endergebnisse und die zugehörigen Wettvorschlagsstatistiken aufzeichnen, um sowohl allen Kunden als auch Sportsbook im Raubüberfall eines offensichtlichen Computer-, mechanischen, technischen oder auch menschlichen Fehlers zu bewachen. Einige Buchmacher boten Leicester nicht nur 5. 000 zu 1 an, um die Liga über gewinnen, sie wurden ebenso in fast jedem Spiel unterbewertet. Football Parlays: Über eine Crew bei welcher gleichen Wette. Es lohnt sich sich, daran zu nennen, dass seltenere Wetten seltenheitswert haben gute Darstellen sind, angesichts der tatsache die Wett-Websites wahrscheinlich größere Sicherheitsmargen beinhalten als reguläre Wettvorschläge.\nVerschlingen Sie verbinden Sportwetten Bewertungen, sprechen Ebendiese mit anderen Wetter weiterhin nutzen Sie eine Schritte, um über sehen, angesichts Sie es mögen. Es ist nix falsch daran, zuerst diese eine, kleine Einzahlung vorzunehmen, mit der absicht, herauszufinden, durch ein Sportwettenbucher für Ebendiese geeignet ist natürlich. Die Spiele werden von SB Tech betrieben, dies die erste Grafik zu gunsten von ein hervorragendes Wett-Erlebnis auf der Internetseite bietet. Jedoch es gibt bis heute wichtige: Sich sachlage diejenigen, die es bis zur letzten Minute verlassen, durch den verkauf von einem großen Pool von seiten Last-Minute-Fußballwetten auswählen, die kurz vor seinem Anpfiff platziert sein sachverstand. An diesem Punkt empfangen Ebendiese Zufahrt abgeschlossen vielen Tausenden von seiten Zeigen, die für Ausmalen verfügbar stehen. Dieser Staat hat 2014 ein und auch Sportwettengesetz verabschiedet ferner bevor seinem Landgericht verschütt gegangen umgangssprachlich. Handle – Jener Gesamtbetrag, dieser uff berlinerisch ein Extrem oder auch ein team fuer Events gewettet würde.\nZusammenfallend, als vonseiten BBC Radio Five Unverblümt letzten Monat berichtet, schließen Buchmacher im prinzip die Konten vonseiten Kunden, die groß weiterhin mehrfach gewinnen. Es hängt davon ab, denn massenweise Sie daran ranklotzen bedürftig. Beharrlich über gewinnen bei Sportwetten ist echt möglich, als von anderen bewiesen, so sehr liegt es a Ihnen weiterhin wie abschieben Jene bereit befinden sich über jenes. Vieles, was Sie verwenden müssen, ist auch eine Projektion über das Erfolg dieser Sportveranstaltung – zum Beispiel das Fußballspiel – weiterhin dann harren Diese auf die Ergebnisse! Straight Bet – Geraume Wette auf lediglich 1 Mannschaft, einen Athleten , alternativ das Pferd. In diesem Fall bleibt Ihnen null besser übrig, denn die stellenweise genauere Wette über behalten darüber hinaus den Rest mit zahlreichen nächsten verfügbaren Quoten abzustimmen prüfen Ebendiese, ob jenes Mal genügend Geld in der gegenwart ist! klammer zu. Tipps sein um 12: 00 Uhr aktualisiert, checken Sie unsere www.antrofil.de Wetten-Vorschauen darüber hinaus Statistiken proletenhaft, während Ebendiese warten oder aber sehen Sie sich unsere kostenlosen Wiedergeben für eine Reihe von Anmelde-Angeboten des weiteren Willkommensboni fuer.


Maudet gibt Widerstand gegen Ermittler in seinem Strafverfahren auf\nDer Genfer Staatsrat Pierre Maudet hat den Widerstand gegen die personelle Besetzung der Ermittler in seinem Strafverfahren aufgegeben. Er verzichtet auf den Weiterzug eines Entscheids der Strafkammer, die vergangene Woche seinen Rückweisungsantrag abgelehnt hatte.\nEr werde in dem Fall keine Berufung vor Bundesgericht einlegen, teilte Maudet am Mittwochmorgen mit. Der FDP-Politiker habe die Entscheidung am Wochenende «alleine» getroffen, sagten seine Anwälte in einem am selben Tag veröffentlichten Interview mit der Genfer Zeitung «La Tribune de Genève».\nDas Kantonsparlament, die FDP Schweiz und der Vorstand der Kantonalpartei forderten Maudet wiederholt zum Rücktritt . Die Basis der FDP Genf hingegen unterstützt ihn weiter. Maudet sagte stets, politischem Druck nicht nachgeben zu wollen. (sda)


Fachkräfte und Talente: 10 Top-Trends im Jahr 2019 - Blog zur Arbeitswelt\n08. Januar 2019 | Arbeitsmarkt | Unsere Kollegen | Keine Kommentare\nViele Unternehmen haben für 2019 vor allem ein Ziel: mehr Wachstum. Aber da sich die Kluft zwischen Nachfrage und Angebot weiter verschärft, müssen Sie für erfolgreiches Wachstum insbesondere im Bereich der Fachkräfte proaktiv handeln und dabei die richtige Balance zwischen dem Einsatz neuer Technologien und den „Human Skills“ finden.\nDas hier sind meines Erachtens nach die führenden Trends im Bereich Fachkräfte:\n1. Integration des „Faktors Mensch“ bei der erfolgreichen Integration der Automatisierung\n„Werde ich womöglich durch einen Roboter ersetzt?“ Das war eine Frage, die 2018 häufig gestellt wurde. Da das Augenmerk der Arbeitgeber nun aber immer mehr darauf liegt, dass Mensch und Roboter Hand in Hand zusammenarbeiten, lautet die Frage ein Jahr später eher: „Welche Teilbereiche meiner Stelle werden automatisiert?“\nElon Musk hat 2018 auf Twitter– angesichts der Verzögerungen bei der Fertigung des Tesla Modell 3 – selbst zugegeben: „Die exzessive Automatisierung bei Tesla war ein Fehler ... Der menschliche Faktor wird unterschätzt.“ Unternehmen lernen aus solchen Fehlern. 2019 wird ihnen daher daran gelegen sein, ein möglichst wirkungsvolles, ethisch vertretbares und wertschöpfendes Zusammenspiel aus Automatisierung und Mitarbeiter herzustellen, bei dem die Produktivität nicht mehr allein im Vordergrund steht.\nHinterfragen Sie also Öfters wirklich die Sinnhaftigkeit einer Voll- oder Teilautomatisierung. Es gibt durchaus Tätigkeiten, die manuell noch Sinn machen.\n2. Mitarbeiter auf dem Weg in Richtung KI begleiten\nSteht die Entscheidung für eine robotergestützte Automatisierung oder künstliche Intelligenz zur Effizienzsteigerung der Betriebsabläufe fest, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen.\nFür die Mitnahme braucht es allerdings mehr als E-Mails, Plakate und Guerilla Kampagnen. Um Ihre Belegschaft auf diesen massiven Change entsprechend vorzubereiten, braucht es ein solides und wohlüberlegtes Change Management. Nehmen Sie die Bedenken der Mitarbeiter erst und nehmen Sie ihnen die Angst, dass derartige Technologien ihren Lebensunterhalt bedrohen könnten.\nDazu gehört, die Beweggründe für die Entscheidung transparent zu erläutern und darzulegen, welche Nutzen sich daraus für die einzelnen Arbeitskräfte ergeben, z. B. bei der Erfüllung alltäglicher Aufgaben und der Weiterentwicklung ihrer Karriere durch das Erlernen neuer Fähigkeiten.\n3. Weiterbildung im digitalen Bereich bindet Fachkräfte\nGroße Marken wie Apple, BASF oder Mercedes investieren bereits in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter im digitalen Bereich: Es ist daher zu erwarten, dass sich das Konzept des lebenslangen Lernens 2019 auf breiter Front durchsetzen wird.\nDurch interne Weiterbildung sichert sich ein Unternehmen einen Pool an Arbeitskräften, die in der Lage sind, aktuelle Kompetenzlücken zu füllen.\nEinen vermutlich noch größeren Nutzen und Mehrwert hat jedoch eine vom Unternehmen angebotene Leistung, die von den Mitarbeitern aktiv nachgefragt wird und für sie ein Grund ist, beim Unternehmen zu bleiben. Laut unseren Hays Salary Guides für 2018-19 und unserem HR-Report 2018 sind mehr und mehr Mitarbeiter an einer Arbeitsstelle interessiert, die kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.\n4. Big Data gewinnt weiter an Einfluss\nBig Data ist nicht länger allein Großunternehmen vorbehalten. Durch zunehmend einsatzfertige Datenmanagement-Tools entfallen immer mehr technologische Hürden, sodass auch kleinere Unternehmen in diesem Bereich zu den Großkonzernen aufzuschließen können – vor allem der Mittelstand.\nUnternehmen jeder Größenordnung können sich Big Data zunutze machen und neue Erkenntnisse für ihre Geschäftsaktivitäten gewinnen. 2019 wird der Schwerpunkt darauf liegen, Experten zu rekrutieren, die mehr Datenpunkte, vor allem bisher ungenutzte Dark Data, auswerten und – das ist besonders wichtig – daraus konkrete Maßnahmen ableiten. Rollenbilder wie beispielsweise Softwareentwickler, Data Scientist, Data Engineer, Systemarchitekten und Cyber Security Spezialisten stehen auch 2019 ganz oben auf der Liste der Unternehmen. Zu erwarten sind auch immer strengere gesetzliche Datenschutzvorschriften, sodass auf diesem Gebiet die Nachfrage der Arbeitgeber steigen wird.\n©maciek905 – Adobe Stock\n5. Die Verlockung von Chatbots: Potenzielle Auswirkungen auf eine Arbeitgebermarke\nKonversationsfähige künstliche Intelligenz wird 2019 bei der Personalbeschaffung noch umfassender zum Einsatz kommen. Unternehmen müssen in diesem Zusammenhang jedoch genau prüfen, welche potenziellen Auswirkungen diese auf die Arbeitgebermarke hat.\nChatbots werden bereits für den Erstkontakt zu Bewerbern eingesetzt, da diese auf Grundlage fester Regeln und Algorithmen personalisierte Antworten auf Standardfragen liefern. Auch wir bieten neben Kontaktmöglichen über Website, Telefon und Social Medaia Chatsbot-Erstkontakt an und haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht, da sich viele Themen gut clustern lassen und sowohl Unternehmen, als auch Kandidaten, schnell Antwort auf ihre Fragen erhalten.\nDennoch dürfen Unternehmen nicht aus den Augen verlieren, dass am Ende der Leitung eine Person sitzt, die sich eine gute Betreuung mit einer schnellen Antwortrate verspricht. Patzen Unternehmen an dieser wichtigen Stelle des Erstkontakts, entsteht ein negatives Markenimage.\nGegen ein "Supported by Technology" werden allerdings die wenigsten Kunden etwas haben.\n6. Fehlende Flexibilität führt zu Abstrichen bei Attraktivität und Bindung\nNur noch wenige Berufstätige arbeiten zu den ganz klassischen Bürozeiten von 9 bis 17 Uhr. Das Konzept fester täglicher Arbeitszeiten war 2018 jedoch ein vorherrschendes Thema.\nEine Befragung in Irland, an der 1.000 Arbeitnehmer teilnahmen, ergab, dass 32 % zu längeren Arbeitstagen bereit wären, wenn stattdessen die Arbeitswoche kürzer ausfiele. Der neuseeländische Finanzdienstleister Perpetual Guardian bietet seinen Angestellten die Möglichkeit einer Viertagewoche, nachdem ein Probelauf gezeigt hatte, dass sich dadurch die Produktivität erhöht und der Stress reduziert.\nImmer mehr Arbeitnehmer betrachten Flexibilität – hinsichtlich Arbeitszeit und -ort – als die Norm. Daher droht jedem Unternehmen, das sich gegen flexible Arbeitsmodelle sperrt, im Jahr 2019 ein Attraktivitätsverlust und eine Schwächung der Mitarbeiterbindung.\n7. Vorsicht, Mismatch!\nDas Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten, die Bewerber mitbringen, und den Fähigkeiten, die Arbeitgeber benötigen, wird sich weiter verstärken.\nObwohl ein Arbeitskräfteangebot vorhanden ist, wird es für Arbeitgeber 2019 schwieriger sein, Kandidaten mit dem benötigten Fachwissen einzustellen. Dies gilt insbesondere in hochspezialisierten Branchen und für Stellen, die hochqualifizierte Fachleute erfordern, etwa im IT-Bereich, im Ingenieurwesen oder in der Finanzdienstleistungen.\nUnternehmen sollten sich nun langsam von der Traum-Illusion der Eierlegenden Wollmilchsau verabschieden: Viele Bewerber, die fachlich gut geeignet wären für Stelle, versinken oftmals in Selbstzweifel und versenden keine Bewerbung, da Unternehmen utopische SKill-Vorstellungen haben – und oftmals lächerliche Gehälter anbieten.\nDies wird folglich auch in 2019 weiterhin eine Herausforderung bleiben: Funktionierende Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften und deren Umsetzung.\n©Daniel Coulmann – Adobe Stock\n8. Schwerpunkt auf Spezialisierung und strategischem Denken\nArbeitgeber werden sich darauf konzentrieren, ihre Teams hinsichtlich Fachwissen und Denkweise breiter aufzustellen. Angesichts der technologischen Revolution und schnelllebigen Arbeitswelt von heute halten Arbeitgeber nach Bewerbern Ausschau, die in der Lage sind, im Hinblick auf den Einsatz neuer Technologien, Trends und Chancen strategisch zu denken und dadurch Mehrwerte und Nutzen für das Unternehmen zu generieren.\nDie Beherrschung und tägliche Nutzung moderner Tools sind das Eine, eine vernünftige Conclusio auf den Erkenntnissen zu ziehen, hingegen jedoch das Andere.\n9. Fähigkeit zum Dialog: Sie haben es immer noch mit Menschen zu tun\nTechnologisch bedingte Umbrüche werden dazu führen, dass alle Unternehmensbereiche Mitarbeiter mit kommunikativen Skills benötigen. Die Projektkommunikation wir weiter zunehmen und auch Stakeholder erwarten regelmäßige Updates.\nEs sind also nicht nur die fachlichen Qualifikationen, die eine besondere Rolle spielen, sondern auch mentale Kompetenzen, wie bspw. Veränderungsbereitschaft, den Mut, Neues auszuprobieren sowie Wissbegierigkeit.\n10. Der wichtigste Trend: Bleiben Sie authentisch\nBei all der Digitalisierung gilt immer noch: Bleiben Sie authentisch, hinterfragen Sie Prozesse kritisch und denken Sie vor allem daran, dass Sie es mit Menschen zu tun haben.


Reilingen - Die Beamten der Polizei Mannheim üben mit den Flüchtlingskindern die Straßenverkehrsregeln\nFlüchtlingskinder: Große Angst im Straßenverkehr!\nHans-Peter Kövilein erklärt die Straßenverkehrsregeln.\nReilingen - Ein Kind rennt plötzlich über die Straße, ein Auto kann nur knapp bremsen. Damit solch eine Situation nicht passiert, hat die Polizei Mannheim eine besondere Idee...\nViele Familien flüchten mit ihren Kindern von Syrien nach Deutschland. Dort lebten sie meist auf dem Land. Daher sind dort Kenntnisse über geordnete Verkehrsregeln meist Fehlanzeige.\nFlüchtlingskinder üben die Verkehrsregeln\nDa ist es nur verständlich, dass für viele Flüchtlingskinder der dichte deutsche Straßenverkehr ein reines Wirrwarr ist und sie schnell den Überblick verlieren.\nWie verhalte ich mich auf einem Gehweg oder wie überquere ich sicher eine Straße? Und was ist überhaupt „rechts vor links“?\nBei all diesen Fragen sorgen die Beamten der Verkehrserziehung des Polizeipräsidiums Mannheim nun für Klarheit.\nHans-Peter Kövilein erklärt den Kindern, wie sich sich am Zebrasteifen richtig verhalten\nIn Zusammenarbeit mit dem Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis und dem Arbeitskreis Asyl bieten sie nur für Flüchtlingskinder in Reilingen und Schwetzingen einen speziellen Verkehrsunterricht an. Die Sicherheit der Kinder hat dabei oberste Priorität.\nMANNHEIM24 war dabei, als es an der Friedrich von Schiller-Grundschule an einem Zebrastreifen mit der bereits dritten Übung in diesem Jahr losgeht:\nZehn Kinder zwischen sieben und zehn Jahren horchen aufmerksam zu, während Hans-Peter Kövilein von der Verkehrserziehung des Polizeipräsidiums Mannheim zeigt, wie man sich bei der Überquerung von Zebrastreifen richtig verhält.\nUns fällt auf, dass ein Mitarbeiter der Caritas, Osman Baban, die Anweisungen für die Kinder übersetzt.\n„Die zehn Flüchtlingskinder auf der Schule sprechen kein Deutsch. Sie kennen nur vereinzelt ein paar deutsche Wörter,“ erklärt uns Falk Freise, Schulleiter der Friedrich von Schiller-Grundschule.\n„Doch sie machen große Fortschritte, lernen und haben viel Spaß an dem Verkehrsunterricht,“ fügt Freise hinzu.\nIn Reilingen war man auf die Problematik aufmerksam geworden, nachdem sich dort Kinder aus Syrien sehr unsicher, gar gefährdend im Straßenverkehr bewegten und beim Überqueren der Straße weder nach rechts oder nach links schauten. Solch ein Fehler KANN tödlich enden.\nSehr gefährlich: Kinder überqueren oftmals die Straße ohne einen Zebrastreifen\n„Zum Glück gab es noch keine schlimmen Unfälle, aber man muss präventiv handeln,“ betont Dieter Klumpp, Pressesprecher der Polizei Mannheim.\nDann geht es los zur zweiten gefährlicheren Übung: Überqueren einer ungsicherten Straße!\nAuch hier wird kräftig geübt - Hans-Peter Kövilein macht es vor: „Zuerst nach links, dann nach rechts, dann wieder links und nochmal rechts.“\nDas wichtigste dabei ist, dass keins der Flüchtlinkskinder einfach auf die Straße losrennt.\nZum Schluss dürfen die Kinder noch ein paar Runden auf ihrem Rad drehen. Denn natürlich zählt zur Verkehrserzeihung auch das richtige Verhalten auf dem Fahrrad.\nMANNHEIM24 meint: Eine tolle Idee! So können sich auch Flüchtlingskinder auf deutschen Straßen sicher fühlen und brauchen keine Angst mehr zu haben.


Hannover 96 Forum • Thema anzeigen - Hamburger SV - Hannover 96 1:1 (0:1)\nAktuelle Zeit: 27.03.2019 05:18\nHamburger SV - Hannover 96 1:1 (0:1) Moderations-Bereich\nBetreff des Beitrags: Re: Hamburger SV - Hannover 96 1:1 (0:1)\nVerfasst: 05.02.2018 02:47\nGab mehrer Schiri Entscheidungen die auch anders hätten fallen können.\nAber das entscheidende für uns ist, dass der Elfer gegen Sane nicht gepfiffen wurde.\nDas hätte dann nämlich auch eine rote Karte nach sich gezogen und Salif hätte die nächsten x Spiele gefehlt.\nUnd er ist nun mal gar nicht zu ersetzen.\nVerfasst: 05.02.2018 07:10\nAlso zum Spiel sag ich jetzt mal nicht so viel ... wurde ja auch schon genug getan ...\nmit dem HSV haben wir auf jeden Fall ein Team auf Distanz gehalten heute, welches auf KEINEN Fall im Laufe der restlichen Saison mehr Punkte holen wird, als wir!\nMein Güte spielen die teilweise schlecht!\nWenn die noch 10 Punkte holen wäre das schon TOP!\nVerfasst: 05.02.2018 07:58\nGestern hat der kleine HSV dem großen HSV mal wieder die lange Nase gezeigt. Schade, dass die Abgebrühtheit etwas gefehlt hat. Fossum hat überzeugt, nicht nur wegen seines Tores, ich gönne es ihm.\nVerfasst: 05.02.2018 09:27\nTja ich weiß im Moment nicht ob ich mich freuen oder ärgern soll?\nWas hab ich mich Gestern über das Gegntor geärgert, ich hab geflucht und geschimpft.\nAuf der einen Seite denke ich das man gerade die sehr schwächenden verunsicherten Hamburger besiegen können muss, auf der anderen Seite war es genau das kampfbetonte Spiel welches ich erwartet habe.\nNun haben wir 1 Punkt geholt oder aber auch 2 Punkte verschenkt.\nIch frag mich woran es gelegen hat? In der ersten Hälfte hat H96 sehr konzentriert und Stabil gespielt.\nH96 war die klar bessere Mannschaft, alleine die Durchschlagskraft hat wie immer gefehlt. Natürlich war das Mittelfeld stark umkämpft und ja die Hamburger sind immer mit 2 3 Mann auf den Ballvührenden Spieler gegangen und ja der Schiedsrichter hätte dem einen oder anderen Hambutger schon früher eine Gelbekarte geben müssen (siehe Wallace Foul an Schwegler).\nAber wenn ein Bebou alleine 11 vor dem Gegnerischen Tor steht und nur noch der Torwart vor einem steht dann müssen man abgebrühter sein und so ein Tor machen ( da fehlt ihm einfach noch die coolnes).\nAlles in allem tut das 1:1 dem HSV mehr weh als uns. Aber H96 muss aufpassen die nächsten Gegner werden nicht leichter sein und da muss zwingend gepunktet werden.\nVerfasst: 05.02.2018 09:41\nAm Ende ist das 1-1 mehr als gerecht für beide Teams! 96 kann mit diesem Punkt besser leben als der HSV, der nun schwere Wochen vor sich hat- aber 96 darf gegen Freiburg auf keinen Fall verlieren!\nDas Spiel selber war in HZ 1 eher langweilig, erst als der HSV dann mehr Druck machte wurde es interessanter- da hatte 96 doch so manches Problem beim Verteidigen. Natürlich muss Bebou seine Großchance reinmachen, dann ist das Spiel vorzeitig entschieden- aber der Junge ist auch nur ein Mensch, jeder der selber Fußball gespielt hat weiß das wie schwer es manchmal im 1:1 gegen den Torwart ist.\nVerfasst: 05.02.2018 10:05\n96 ist jetzt also in der Phase, in der man sich dann auch mal blöde, unnötige oder unglückliche Gegentore einfängt. Gestern hat man eben versäumt, dass 2:0 zu machen. Klar ist die Szene von Bebou wohl die auffälligste, aber es gab noch genügend andere vielversprechende Kontersituationen, die schlecht ausgespielt wurden. Die Mannschaft muss schnell aus diesem "Ergebnistal" rauskommen, bevor der Elan verfliegt. Lieder kann 96 augenscheinlich nur knappe Dinger. 34 Spiele lang Volldampf über 90 Minuten sind für mich keine nachhaltige Marschroute. Mal ein zwei schnell entschiedene Spiele (notfalls in beide Richtungen) wären auch mal okay.\nZu den strittigen Situationen: Eine klare Fehlentscheidung habe ich nicht wahrgenommen, aber diverse Situationen, in denen es auch anders hätte laufen können.\n"Handspiel" Schwegler: Der Arm liegt an und vergrößert so auch nicht die Körperfläche, sonst müssten alle Spiele Handschellen hinterm Rücken haben. Hätte aber auch gepfiffen werden können. Weiterspielen war für mich aber richtiger.\n"Foulspiel" Sané: Sané setzt Meter vorher zur Grätsche an. Kostic sieht das und drückt sein Bein rein, während er schon zum Flug ansetzt. Kostic will den Ball also gar nicht mehr spielen, von daher war es richtig, weiterlaufen zu lassen. Kann aber auch anders gepfiffen werden. Vielleicht sollte Kostic da mal bei Robben oder Klaus nachfragen, wie man sich beim (regelkonformen) Elferschinden besser anstellt.\n"Rot" für Papa: Für mich der grenzwertigste Fall, zumal van Grongelen den Sprint einstellt, als beide Spieler fallen. Aber vermutlich hätte er Klaus noch irgendwie einholen und stören können. Er war leider zu nah dran, so dass gelb wohl gerade so noch in Ordnung geht.\n"Abseitstor": War wohl knapp Abseits, aber das ist in Echtzeit wohl nicht zu sehen. Da die Jungs in Köln keine kalibrierte Linie haben (und sie gegen den HSV anscheinend eh nicht verwenden dürfen) kann ich die Schiedsrichtern hier also auch keinen Strick draus drehen. Ärgerlich gelaufen, muss aber ohnehin besser verteidigt werden. Wenn ein Ball so durchrutscht, darf da hinten niemals einer so allein stehen.\n96 hatte es also selbst in der Hand, hat nach ihrem "Sonntagsschuss" (Fossum ) viel zu wenig gemacht. Man sollte sich eben nicht darauf verlassen, dass ein Tor Vorsprung reicht. Der HSV ist zwar blöd, aber leider sind sie auch zu blöd zum Absteigen, sonst hätte Kostic das Ding wahrscheinlich auch über den Kasten gesetzt.\nWie immer ärgerlich, wenn man einen Konkurrenten so richtig abwatschen kann, aber am Ende als gefühlter Verlierer vom Platz schleichen muss. Der Punkt geht insgesamt aber wohl in Ordnung, da mir das Spiel offensiv zu einfallslos war. Gefahr ging ja zuerst nur von Standards und später durch schlecht ausgespielte Konter aus.\nVerfasst: 05.02.2018 10:43\nSehe ich genauso. Allerdings muss ein Spieler so ein Ball auch erstmal im Netz unterbringen, denn das "offene Fenster" war extrem klein.\nGibt es eigentlich noch andere User hier die Harnik so überheblich, formschwach und ohne Bindung zum Team sehen?\nVerfasst: 05.02.2018 11:06\nEigentlich seitdem er bei 96 ist. Nur bisher haben seine Tore ihm Recht gegeben.\nIch habe ihn in Stuttgart immer als sehr dynamischen und explosiven Spieler in Erinnerung gehabt. Es wirkte schon immer so als wenn er von Beginn an bei uns 1 bis 2 Gänge zurückgeschaltet hat und die Dinge eher mit seiner Erfahrung und seinem Torriecher regeln möchte.\nDie Einwechselung gestern habe ich auch als unnötig empfunden da ich Klaus in der Spielphase in der Defensivarbeit stärker einschätzen würde und auf der anderen Seite Harnik aus den oben genannten Gründen nicht als besten Konterstürmer einschätze.\nWenn er keine Tore schießt fallen diese Dinge auf...\nVerfasst: 05.02.2018 11:31\nÜberheblich, hat zwei Gänge zurückgeschaltet? Man, man, man, der Junge hat hier geackert wie ne Hafendirne, auch defensiv, und jetzt geht hier die Nörgelei los, weil er mal nicht trifft. Zumal das auch nachvollziehbar ist, weil er durch Krankheit aus dem Tritt kam.\nWarum Bremen ihn wohl mit Kusshand nehmen würde?! (Kopfschüttel)\nVerfasst: 05.02.2018 12:02\nIch verstehe was du meinst und ich bin selbst zwiegespalten, weiß zudem das er erheblich z.T. zum Aufstieg beigetragen hat und vor nicht langer Zeit verletzt war. Trotzdem sehe ich bei ihm Aktionen, die ich so letzte Saison und Anfang dieser Saison nicht gesehen habe. Verliert er einen Ball, dann trottet er in meinen Augen halbherzig zurück. In der Defensive geht er m.E. zu luschig in die Zweikämpfe und wenn dann foult er meistens unnötig. Während sich Spieler wie Klaus, Bebou, Fülle und Fossum u.a. weiter entwickelt haben, beobachte ich mehr Rückschritte bei Harnik.\nOK, dass gehört wohl eher in den Harnik-Thread. Ich suche auch für gestern keinen Schuldigen für die 2 liegen gelassenen Punkt. Wenn aber Jonathas zurückkehrt, dann wird es schwer für ihn einen Stammplatz zu ergattern.\nVerfasst: 05.02.2018 12:35\nWie über das Handspiel diskutiert wurde, fand ich schon lustig. Tenor:"Der Ball war lange in der Luft." Ein Verwandter von mir sagte danach süffisant: "Der Moderator ist ja witzig, der steht wohl auf bestimmte Körperöffnungen."\nDer Arm war am Körper angelegt, mehr kann er nicht tun. Bei Sané habe ich meine Meinung ständig gewechselt, die Szene wurde aus allen möglichen Winkelperspektiven gezeigt, es sah jedes Mal anders aus. Hamburg hat ein Abseitstor erzielt, was schwierig zu erkennen war, über den Schiri braucht sich m. E. niemand zu beklagen. Unaufgeregte Partie, ich fand die Schirileistung gut.\nVerfasst: 05.02.2018 13:32\nHarnik ist nicht überheblich, er glaubt nicht mehr so an sich wie früher , und das drückt sich in seinem Spiel aus.\nWas ist denn eigentlich mit Jonathas ? Kommt der bald wieder ?\nVerfasst: 05.02.2018 14:33\nRegistriert: 06.03.2016 21:08\nGeht ja hier nicht allein um Harnik. Ich war im Stadion und fand, er hatte es schwer ins Spiel zu kommen, weil er in der Druckphase der Hamburger kam und weil die Pässe in die Spitze zu ungenau kamen. Das war für mich auch der Grund, warum 96 nicht mehr Tore gemacht hat.\nStark fand ich Fossum, Schwegler trotz seiner 2 Patzer, die zu Kontern führten, Sane und auch Füllkrug war auffällig. Das Spiel von 96 wirkte reifer, ich hatte selbst in der zweiten Halbzeit nie das Gefühl, dass der HHSV noch zu echten Chancen kommt. So musste dann durch eine Standardsituation das eigentlich überflüssige Gegentor fallen. 96 hat es versäumt, seine Kontermöglichkeiten in Tore umzumünzen. Da konnte man sehen, dass sie noch keine Mannschaft für das obere Drittel sind. Letztlich ein gerechtes Ergebnis, wenn man die Elfmetersituationen und die zweite Halbzeit bedenkt. Es war aber mehr drin. Wenn 96 so weiter spielt, sollte am Ende Platz 9 oder 10 möglich sein.\nVerfasst: 05.02.2018 15:09\nEs gab Zeiten, die noch gar nicht lange her sind, da hat man Harnik bis zur aller letzten Sekunde auf dem Platz gelassen, weil er der einzige war, dem man überhaupt ein Tor für uns zutrauen konnte. Also alle mal halblang.\nNur habe ich schon wieder den Ausgleich kommen sehen, weil man einfach merkt, dass ab einem bestimmten Zeitpunkt nur noch das Ergebnis verwaltet werden soll. Mit ein bisschen mehr Mut wäre ein Sieg drin gewesen.\nDann werde ich auch nochmal meine Erkenntnisse von gestern zum Besten geben.\n1. Es war das am schlechtesten besuchte Nordderby, dass ich je gesehen habe. Und das mit den schlechtesten Stimmung. Vor dem Anpfiff noch ein kleiner Seitenhieb des Sprechers in Richtung Gästeblock. Nach Abpfiff Grabesstille allerorten. Ich glaube, keiner im Stadion war mit Spiel und Ergebnis zufrieden. Am meisten Stimmung kam noch vorher beim Geburtstags-Ständchen für Lotto King Karl auf...\n2. Es war am Anfang ein Spiel im Zeitlupentempo... unglaublich langsam und langweilig.\n3. Wir hatten beim Doppel-Blackout von Schwegler viel Glück. Bei Sanés Einsteigen hätte ich Elfer gegeben, beim Handspiel nicht.\n4. Bei allen (teils berechtigten) Lobeshymnen für Fossum: Sein Zweikampfverhalten ist nach wie vor sehr sehr ausbaufähig.\n5. In Anbetracht der 2. Hz ist es eine gefühlte Niederlage. Wie man diesen grottenschlechten HSV nicht schlagen konnte, ist mir heute noch rätselhaft. 96 hat sich gegen WOB und HSV wirklich nicht clever verhalten. Da wäre so viel mehr dringewesen als 1 läppischer Punkt!\n6. Nach der vergebenen 1000%igen von Bebou und der Einwechselung von Sahilovic war leider klar, dass das noch schiefgeht.\n7. Gut gefallen hat mir Füllkrug, Harnik hingegen wirkt immer mehr wie ein Fremdkörper. Ansonsten alle mit Licht und Schatten.\n8. Hab nach dem Spiel mit vielen Fans gesprochen, die der Stimmungsboykott einfach nur noch ankotzt. Das hat mich aufgrund der oft hier im Forum vertretenen Meinungen doch ziemlich überrascht.\nVerfasst: 05.02.2018 16:27\nWir haben doch ein geiles Luxusproplem im Sturm...\nMit Fülle Bebou Jesus und Harnik haben wir so geile Stürmer und auch Harnik wird wieder seine Form finden.\nZum Klassenerhalt reichen dieses Jahr meiner Meinung nach 36 Punkte und die sollte 96 bald auf dem Konto haben.\nMich kotzt die miese Stimmung bei Heimspielen auch total an das haben die Jungs nicht verdient!\nGestern in hh hat 96 es doch ganz clever gemacht das Gegentor kann passieren aber wir sind Aufsteiger und doch voll im Soll.\nVerfasst: 05.02.2018 17:41\nTja, Sonntagabend bleiben viele zu Hause. Beim HSV gibt es verständlicherweise seit einiger Zeit einen Zuschauerschwund. 96 hatte das Spiel lange Zeit im Griff und der HSV kaum Chancen- da kann Stimmung eigentlich nur vom Gästefanblock kommen. Wenn Dortmund oder Köln hier sind, ist das auch so. Ich habe auch schon Nordderbys gesehen, das haben die 96er so richtig Alarm gemacht und es waren viel mehr Schwarz-Weiß-Grüne anwesend.\nSo grottenschlecht war der HSV in der zweiten Halbzeit dann doch nicht - oder 96 ist noch nicht gut genug, die Schwächen des Gegners zu nutzen. Eine Tor nach Freistoß oder Ecke kann immer mal reingehen. Daher besser das 2:0 machen und gut. Aber es hätte eben auch Elfmeter geben können ...\nHannover hat eine gute, entwicklungsfähige Mannschaft. Kann man vom HSV leider nicht behaupten. Trotzdem kommen die Zuschauer immer noch und feuern die Mannschaft auch an. Das passiert in Hannover leider nicht. Da macht man sich die 1. Liga auf Dauer selbst kaputt.\nIst für mich sowieso nicht nachvollziehbar, wie man seine Mannschaft , die gut spielt, so im Stich lassen kann und alle Emotionen runterwürgen kann.\nVerfasst: 06.02.2018 01:58\nIch ziehe meinen Hut vor Stegemann.\nErst in der Videoanalyse nach dem Spiel hat man gesehen, warum er keinen\nElfer gepfiffen hatte - der HSV Spieler hat sein Bein blitzschnell bewusst zwischen Sané\nund den Ball platziert, um dann natürlich theatralisch zu fallen.\nWenn Klaus so einfädelt und Elfer rausholt, wird das hier als clever bezeichnet.\nHat der Videoschiri offensichtich genauso gesehen.\nNur der gräßliche Sky Moderator (hsv Schranze) laberte weiter herum , dass das\n"für ihn ein 11er gewesen sei" - klar, Schiri und Videoschiri sind ja blind, er kann das viel besser als die.\nTja, auch der Kicker sagt, dass das zwei Elfer waren:\nSchwegler hatte bei seinem Handspiel (33.) Glück, dass der Elfmeterpfiff ausblieb. Ebenfalls strafstoßwürdig war die Szene, als Sané zwar den Ball spielte, aber dabei auch Kostic traf (45.).\nVerfasst: 06.02.2018 09:55\nStimmt, der heilige Kicker vertritt ja die alleine Meinungshoheit für Fußballbewertungen und lag in der Vergangenheit noch nie meilenweit daneben. Es gab eben auch eine ganze Reihe an stimmen, die die Bewertungen der Schiedsrichter nachvollziehen konnten.\nGanz eindeutig war es aber eben nicht. Klaus hat es in der Vergangenheit immerhin geschafft, wirklich den Fuß dazwischen zu bekommen, so dass der Gegner den Ball nicht spielen konnte. Kostic war beim Schinden einfach zu langsam oder unbeholfen. Er fiel ja schon vorher in die Grätsche. Und wenn zukünftig kein Körperkontakt mehr erwünscht ist, haben die Stürmer bei jedem Laufduell und Kopfball leichtes Spiel. Schöne Aussicht.\nKostic hätte sich nur besser anstellen müssen, aber auch so hätte es sicher Gespanne gegeben, die dem Kicker folgen und die Voraussetzungen für einen Elfmeter als erfüllt (-würdig) angesehen hätten. Und auch das wäre dann in Ordnung und zu akzeptieren gewesen. Beim Handspiel von Schwegler ist es dasselbe Spielchen. Wobei das deutlicher gegen einen Elfmeter spricht. Angelegter Arm und keine aktive Bewegung. Glück gehabt hat er, denn auch hier gibt es sicher Schiedsrichter, die sowas pfeifen, was es aber nicht gleich berechtigt macht.\nVerfasst: 06.02.2018 10:06\nNa wenn der Kicker das sagt...


Kreis Kleve – Die Gesundheitsabteilung der Kreisverwaltung Kleve rät zur baldigen Grippeschutzimpfung. Nach der Impfung dauert es 10 bis 14 Tage, bis genügend Abwehrstoffe im Körper gebildet wurden, um eine Infektion mit Grippeviren verhindern zu können. Deshalb ist jetzt ein guter Zeitpunkt, sich impfen zu lassen. Die Virusgrippe ist hoch ansteckend und kann durch Niesen und Händeschütteln Erkrankter schnell auf gesunde Personen übertragen werden. Die Ständige Impfkommission (STIKO) empfiehlt durchgängig den Vierfach-Impfstoff, der von den gesetzlichen Krankenkassen finanziert wird. Die Grippeimpfung ist gut verträglich und kann auch zeitgleich mit einer Impfung gegen das Coronavirus durchgeführt werden.\nAuch wenn die Grippeschutzimpfung keinen 100-prozentigen Schutz bieten kann, senkt sie das Risiko für schwere Verläufe und kann die Erkrankungszeit verkürzen. Die STIKO betont, dass mit den verfügbaren Grippeimpfstoffen der größte Effekt – Schutz der Menschen und Entlastung des Gesundheitssystems – erzielt werden kann, wenn die Impfquoten vor allem bei Risikogruppen erheblich gesteigert werden können. Besonders wichtig ist die Grippeschutzimpfung für über 60-Jährige und für Menschen mit Grunderkrankungen. Auch mit Blick auf aktuelle Corona-Pandemie ist eine hohe Grippeschutz-Impfquote bei Risikogruppen wichtig, um während der Grippewelle schwere Grippeverläufe zu verhindern und Engpässe in Krankenhäusern zu vermeiden. Weitere Personengruppen, für die Grippeschutzimpfungen wichtig sind, sind Berufstätige im Gesundheitswesen und in Bereichen mit viel Publikum sowie Schwangere. Mit jeder Impfung schützt man nicht nur sich selbst, sondern trägt auch dazu bei, die Verbreitung des Grippevirus zu verringern. Typisch für die Influenzagrippe ist der plötzliche Beginn mit hohem Fieber, Reizhusten, starken Kopfschmerzen, oftmals begleitet von Gliederschmerzen und allgemeinem Schwächegefühl.


Medikamente - K ( Seite ) - Wellensittich-Portal Welli.net\n6 Medikamente beim Buchstaben K\nSiehe bei Strophanthin\nKalziumglukonat (Calcium Braun 10%®, Calcium Sandoz®)\nKalziumglukonat ist das Kalziumsalz der Glukonsäure. Es wird beim Wellensittich besonders bei Legenot eingesetzt, die nicht selten durch eine Hypokalziämie (Kalziummangel) bedingt ist. Durch Kalziumgabe kann dieser Mangel ausgeglichen werden und somit eine weitere Legenot verhindert, bzw. die Gefahr minimiert werden. Zudem wird es verabreicht nach Frakturen (Knochenbrüchen), die durch Hypokalziämie verursacht wurden. Liegt ein zu starker Kalziummangel vor, dann werden die Knochen fragil und brechen leichter. Eine langfristige Substitution bis zum Ausgleich und danach folgender Erhalt sind dann wichtig. Auch bei leichten Krampfanfällen kann Kalzium hilfreich sein die Muskulatur wieder zu entspannen. Auch bei nierenerkrankten Wellensittichen, bei denen sich Symptome einer Hyperkaliämie (übermäßig hoher Kaliumwert) zeigen, kann Kalzium im Einzelfall als Gegenspieler eingesetzt werden. Kalziumglukonat ist als Injektionslösung verfügbar und wird im akuten Fall injiziert vom vkTa. Bei längerfristiger und stetig erforderlicher Gabe wird es als Brausetablette verordnet und im Trinkwasser des Vogels aufgelöst verabreicht. Das Medikament ist nicht rezeptpflichtig.\nNebenwirkungen von Kalizumglukonat sind in den erforderlichen Einsatzgebieten nicht zu beobachten, sondern eher den Komplikationen der zu Grunde liegenden Gesamtsituation geschuldet. Allgemeine Nebenwirkungen wie leicht abführenden Effekt bei übermäßiger Aufnahme, sind der Packungsbeilage zu entnehmen. Dennoch empfiehlt sich niemals eine Eigentherapie mit Kalziumglukonat. Nur nach Abwägung der Kosten und Nutzen ist dem vkTa zu überlassen, ob eine Therapie mit Kalziumglukonat ausreichend ist. Die Dosierung ist individuell und niemals selbst experimentell zu eruieren.\nKetoconazol ist ein Antimykotikum und wird vorwiegend zur Behandlung von Mykosen (Pilzerkrankungen) der Haut eingesetzt. Auch bei Schimmelpilzmykosen kann es angewendet werden. Als Suspension, die vor schnabulöser Verabreichung aufgeschüttelt werden muss, lässt es sich einfach eingeben. Die Therapiedauer schwankt je nach Art des Befalls und wird vom behandelnden vkTa festgelegt. Ketoconazol ist ein verschreibungspflichtiges Medikament. Als Tinktur für die Haut kann es jedoch rezeptfrei erworben werden.\nDie Nebenwirkungen von Ketoconazol können ein breites Wirkungsspektrum umfassen und sind der Gebrauchsinformation zu entnehmen. Keinesfalls sollte ein Pilzbefall eigenmächtig therapiert werden. Der Wirkstoff Ketoconazol kann hepatotoxisch (leberschädigend) sein. Die Kosten und Nutzenabwägung sowie die Verordnung der Therapie, Dauer und Dosierung von Ketoconazol muss deshalb dem behandelnden vkTa überlassen werden.\nSiehe bei Siliciumdioxid\nKoffein-Na-Salizylat 50%, ein Salz der Salicylsäure, ist ein Präparat, das als Kreislauf-Stimulanz eingesetzt wird. Es ist in Tropfenform erhältlich und wird auf die Schleimhäute des Wellensittichs aufgebracht um Schockzustände, die einen drohenden Kreislaufkollaps verursachen, abzufangen. Auch nach Operationen oder Traumata, denen eine Bradykardie (Verlangsamung des Herzschlages) folgt und die zu einem drohenden Zusammenbruch führen können, wird Koffein-Na-Salizylat 50% verabreicht. Es gilt als Mittel für den Notfall und wird besonders gern bei Wildvögeln oder kleinen Ziervögeln eingesetzt. Das Mittel ist nur in Apotheken erhältlich und wird nicht gerne herausgegeben. Auch wenn es nicht rezeptpflichtig im eigentlichen Sinne ist, kann der Apotheker einen Verordnungsschein wünschen.\nNebenwirkungen von Koffein-Na-Salizylat 50% sind Tachykardie (massiv beschleunigter Herzschlag) und Tachypnoe (beschleunigte Atmung) bei zu hoher Dosierung. Das Mittel wird als Notfallmedikament eingesetzt und ist in aller Regel nur für den stationären Einsatz gedacht. Ambulante Anwendung erfolgt seltenst, da der Vogel nach Gabe meist aufgrund des bestehenden Zustandes noch intensivpflichtig ist. Weitere Nebenwirkungen sind der Packungsbeilage zu entnehmen. Eine Behandlung mit Koffein-Na-Salizylat 50% obliegt nach sorgfältigem Abwägen der Kosten- und Nutzenfaktoren immer dem vogelkundigen Tierarzt.\nKorvimin (Korvimin ZVT+Reptil®)\nKorvimin ist ein Ergänzungspräparat, das neben Vitaminen, essentiellen Spurenelementen und Mineralstoffen auch eine komplexe Zusammensetzung weiterer, wichtiger Stoffe enthält. Es kann kurweise zur Unterstützung der Mauser oder bei Vögeln mit Gefiederbildungsstörungen gegeben werden. Korvimin ist als Pulver erhältlich und kann so gezielt dosiert und über angefeuchtetem Futter gereicht werden. Die Dosierung ist aufgrund der enthaltenen Stoffe unbedingt einzuhalten, Überdosierungen sind zu vermeiden! Auch wenn Korvimin nicht verschreibungspflichtig ist, sollte eine Gabe immer (egal ob kurweise oder dauerhaft) mit dem vkTa abgesprochen werden.\nNebenwirkungen sind durch die Gabe von Korvimin unter Einhalten der Dosierung bei gesunden Vögeln nicht zu erwarten. Weitere Informationen sind der Packungsbeilage zu entnehmen. Als Hinweis für Vögel, die an Megabakteriose erkrankt sind, gilt jedoch, dass Korvimin Glucose und Fructose enthält, was sich bei sensiblen Tieren durchaus auf den Verlauf der Erkrankung auswirken kann. Da eine Versorgung mit Korvimin jedoch immer mit dem behandelnden vkTa abgesprochen werden sollte, obliegt ihm die Abwägung von Kosten und Nutzenfaktoren. Nur er kann diverse Kontrakindikationen feststellen und so eine Therapie mit Korvimin verordnen.


Russland und Ukraine wollen Waffen abziehen\nHerr R. Jacobs\nWie immer lügt die USA. Mann soll sich daran gewöhnen. Die US Indianer sagten es schon immer: Ihr spricht mit einen gespaltener Zunge. Das war so, das ist so, das wird immer so sein!! Daher kann man die USA nie trauen.\nWurde das nicht schon im Minsker Abkommen im September 2014 vereinbart?\nDie "Volkswehr" in "Neurussland" hat sich aber daran nicht gehalten. So wird es auch diesmal sein.\nWarlord Putin hat schon 9.000 Soldaten in die Ukraine geschickt. Aber wie immer dementiert er das.\nMit den "Hilfskonvois" wurden auch keine Söldner/Soldaten und schwere Waffen geliefert sondern nur Lebensmittel.\nMerkwürdig nur, dass nach diesen "Lieferungen" die Auseinadersetzugen zunahmen.\n22.01.2015, 09:13 Uhr


minimusicals.at - Wirklich weihnachtlich\nDer Nikolaus kehrt erschöpft von seiner Reise zur Erde in den Himmel zurück. Das immer schneller werdende Tempo auf der Erde macht ihm schwer zu schaffen. Außerdem berichtet er, dass die Menschen für wichtige Dinge keine Zeit mehr hätten, auch nicht für ihn. Um das zu ändern, wird der begnadete Malermeister Pinselius beauftragt, den Menschen ein weihnachtliches Bild in ihre Herzen zu malen. Die Ruhe des Bildes soll sich auf die Menschen übertragen, und sie auf diese Weise wieder beruhigen und entschleunigen. Doch leider geht der Plan nicht auf....\nDieses Minimusical eignet sich für Kinder ab 7 Jahren. Es hat eine Aufführungsdauer von etwa 40 Minuten, und Sprechtexte mit unterschiedlichen Anforderungen. Kurze Texte haben die Engel, Hirten und Meister Pinselius. Die anderen Texte (Nikolaus und seine Helfer, Martin und Petrus) sind etwas länger und eignen sich für Kinder, die gerne und leicht Texte lernen (oder ältere Kinder).\nZu den flotten Arrangements der bekannten Weihnachtslieder wird getanzt, oder gesungen, oder beides (je nach Möglichleit). Die Musik ist entweder live mit Klavier oder Gitarre (siehe Noten, dazu eventuell Flöten und Rhytmusinstrumente), oder von der CD. Auch eine Mischung ist möglich: Die schwungvolleren Lieder von der CD, die ruhigeren Lieder live. So können auch Spielmusikgruppen eingebunden werden. Mehrstimmiges Singen (wie auf der CD) ist nicht unbedingt erforderlich. Die Kinder auf der Bühne live zu erleben ist ohnehin ein unschlagbarer Höhepunkt.\nHörproben „Wirklich weihnachtlich“


So schön die ersten Schneeflocken des Winters auch anzusehen sind, bedeuten sie für viele Leute auch: Früh aufstehen, raus in die bittere Kälte, Schneeschaufeln. Doch dank eines jungen Helden aus Wisconsin und seines unerschrockenen Einsatzes modernster Fortbewegungsmittel werden wir Schneeschippen in der Zukunft nie wieder langweilig oder gar lästig finden.\nStatt sich mühsam Schippe um Schippe vorzuarbeiten, nimmt sich dieser junge Daniel Düsentrieb auf seinem blau leuchtenden Hoverboard furchtlos ganze Schneeberge auf einmal vor. Wie ein menschlicher Schneepflug schaufelt er so blitzschnell die Einfahrt frei—und lässt eine lästige Pflicht dabei ziemlich lässig wirken.\nDafür, dass uns der Protagonist im Schneeanzug endlich den wahren Nutzen von Hoverboards demonstriert hat, würden wir den Jungen am liebsten heute schon für den Jugend-Erfinderpreis 2017 nominieren. Oder seine Idee zumindest an die auf dem 33c3 anwesenden Hoverboard-Akrobaten vom Hackerspace Münster weiterleiten.


Der DJV in der Deutschen Welle - DJV-NRW - Deutscher Journalisten-Verband NRW e.V.\nStartseite » Info » Beruf & Betrieb » Rundfunk » Der DJV in der Deutschen Welle\nVeröffentlichung des Bonner/Berliner Wahlvorstands von 24. März zu den PR-Wahlen\nDie Amtszeit der amtierenden Örtlichen Personalräte in Bonn und Berlin sowie der des Gesamtpersonalrats der DW laufen Anfang Mai aus. Für den 6. und 7. Mai sind die Wahlen für die neuen Personalräte angesetzt.\nDie jeweiligen Wahlausschreiben wurden dazu am 16. März in Bonn und Berlin ausgehangen. Wahlvorschläge können eingereicht werden.\nIn Zeiten von Corona stellt die Planung, Organisation und Durchführung der Wahl die Wahlvorstände in Bonn und Berlin vor immense Herausforderungen. Zumal sich die Krisenlage täglich ändert und die Einschränkungen des Alltags und im Büro immer größer werden. Die anwendbaren Gesetze sehen keine Lösung für unsere Situation vor, insbesondere lassen sie eine Verschiebung zur Wahl der Personalvertretungen nicht zu. Gleichzeitig darf der Wahlvorstand keine generelle, Dienststellen übergreifende Briefwahl anordnen.\nVor diesem Hintergrund bitten wir alle wahlberechtigten Kolleginnen und Kollegen, aktiv ihre Briefwahlunterlagen unter wahlvorstand.bonn@dw.com oder wahlvorstand-berlin@dw.com einzufordern. Wahlberechtigt sind alle festangestellten Kolleginnen und Kollegen, die zum Zeitpunkt der Wahl mindestens sechs Monate bei der DW angestellt sind.\nDie Wählerverzeichnisse liegen am jeweiligen Empfang in Bonn und Berlin zur Einsicht aus. Für Mitarbeitende des Hauptstadtstudios und den Außenstudios in Brüssel, Washington und Moskau, sowie denjenigen in den Korrespondentenbüros ist wie in der Vergangenheit Briefwahl angeordnet worden.\nZiel dieser Maßnahme ist es, eine möglichst hohe Wahlbeteiligung zu schaffen, auch wenn der physische Zugang zu den Wahlurnen in Bonn und Berlin an den Wahltagen eingeschränkt sein könnte.\nJe höher die Wahlbeteiligung ist, desto höher ist die Legitimation der Personalvertretung.\nBei weiteren Fragen wenden Sie sich gern an uns.\nDie Wahlvorstände Bonn und Berlin\nTarifverhandlungen: Wegen der Corona-Krise verschoben\nAufgrund der derzeitigen Coronavirus-Krisensituation sind die Tarifverhandlungen bei der Deutschen Welle bis auf weiteres verschoben. Wir erwarten in zwei Wochen eine Neubewertung der Lage und halten Euch auf dem Laufenden.\nWas passiert mit den Personalratswahlen in der Corona-Krise?\nDurch die Maßnahmen zum Schutz gegen das Corona-Virus sind auch die Personalratswahlen in Frage gestellt.\nDer DW Wahlvorstand Bonn hat deshalb mitgeteilt, dass er gegenwärtig sondiert, wie die Personalratswahlen für den örtlichen Personalrat in Bonn und den Gesamtpersonalrat unter diesen Umständen noch durchgeführt werden können.\nEs gibt drei Möglichkeiten, wie es nun weitergehen kann:\n1. Laut Gesetz (Bundespersonalvertretungsgesetz) müssen die Wahlen bis Ende Mai stattfinden. Dann läuft die Amtszeit der jetzigen Gremien aus. Der Wahlvorstand lässt gerade prüfen, inwieweit sich die Personalratswahlen über diese Frist hinaus aussetzen lassen.\n2. Eine andere Option ist, die Personalratswahlen wie geplant abzuhalten, also vor Ort und mit den angestellten Mitarbeitenden, die dann am 6. und 7. Mai noch in den Häusern sind und ihre Stimmen persönlich abgeben können.\n3. Die dritte Option ist Briefwahl, wo die Wahlunterlagen und ein frankierter Rückumschlag per Post an allen Wahlberechtigten zugeschickt werden.\nDer unabhängige Wahlvorstand prüft alle drei Optionen, um sicher zu stellen, dass die Personalräte auch in der Corona-Krise weiterhin handlungsfähig bleiben. Die Entscheidung des Wahlvorstands muss bis Mitte nächster Woche fallen.\nDaniel Scheschkewitz, ÖPR-Vorsitzender Bonn / Euer DJV-Wahlteam\nInformation zum Stand der Tarifverhandlungen bei der Deutschen Welle\nvon der DJV-Tarifkommission bei der Deutschen Welle erreichen uns die folgenden Informationen zur dritten Verhandlungsrunde der Vergütungstarifverhandlungen (am 18.02.2020 in Berlin), welche wir gerne zu Eurer/Ihrer Information weiterleiten:\nBei den Tarifverhandlungen am 18.2. in Berlin hat es keinerlei Fortschritte gegeben. Obwohl sich alle beteiligten Parteien bereits in der 2. Verhandlungsrunde Ende Januar auf ein gemeinsames Eckpunktepaper geeinigt hatten, wurde dies von der Gewerkschaft ver.di erneut in Frage gestellt. (Wir hatten darüber bereits in unserem Flugblatt am 31.1. informiert.)\nDa sich die DW mit dem bisher erreichten Verhandlungsergebnis in einem Gesamtvolumen von ca. 6,5% verteilt auf 33 Monate am Ende ihrer Möglichkeiten sieht, sind die ständigen Nachforderungen von Seiten der Gewerkschaft ver.di eine ernste Gefahr für einen zeitnahen Tarifabschluss. Der nächste Verhandlungstermin ist erst für den 19. März vorgesehen, mit der absehbaren Folge, dass eine Auszahlung der linearen Tariferhöhungen frühestens in der zweiten Jahreshälfte für die Festen und für die Freien evtl. noch später erfolgen könnte.\nVer.di fordert nun erneut einen Festbetrag für alle Gehaltsgruppen als soziale Komponente und begründet damit ihre Blockadehaltung. Eine solche Umverteilung im Gehaltsgitter führt auf lange Sicht aber zu weiterem Outsourcing (siehe Empfangsdienst). Wir sehen in der im Eckpunktepapier vorgesehenen Auszahlung des Krankentagegeldes ab dem 1. Krankheitstag künftig auch für Freie eine große soziale Errungenschaft. Dies gehörte auch zu den Forderungen von ver.di, die nun durch den negativen Verlauf der Verhandlungen gefährdet ist.\nDie Tarifgemeinschaft der Gewerkschaften in der DW, ver.di, DJV und VRRF hat uns in der Vergangenheit immer stark gemacht. Die fehlende Kompromissfähigkeit einer der Gewerkschaften gefährdet gegenwärtig dieses gemeinsame Vorgehen.\nDaniel Scheschkewitz, Helle Jeppesen\nDJV Tarifkommission, DW Bonn\nVielfältig, multinational und multimedial: Gut aufgestellt für den neuen Personalrat\nDie Kandidatenliste der DJV-Betriebsgruppe bei der Deutschen Welle in Bonn verspricht einen starken Auftritt bei den kommenden Personalratswahlen, die im Mai 2020 stattfinden.\nDie DJV-Betriebsgruppe hat auf ihrer Mitgliederversammlung am Donnerstag (12.12.) ihre Kandidat*innen für die DW-Personalratswahlen im Mai aufgestellt. Viele neue Gesichter sind dabei – und viel Engagement.\n"Viele Gewerkschaften bedauern die schwindende Einsatzbereitschaft ihrer Mitglieder, wenn es um Mitbestimmungsgremien wie den Personalrat geht. Bei uns in der DJV-Betriebsgruppe in Bonn dagegen können wir 18 Kandidat*innen für den örtlichen Personalrat aufstellen. Das ist ein ganz tolles Ergebnis", sagt Betriebsgruppenvorsitzende Helle Jeppesen. "Mit dem Engagement, das wir jetzt schon in den neu gegründeten Arbeitsgruppen für den Wahlkampf sehen, bin ich sicher, dass wir wieder gut abschneiden werden."\nAuch Daniel Scheschkewitz, seit vier Jahren Vorsitzender des Bonner Personalrates und Spitzenkandidat auf der ÖPR-Liste in Bonn, freut sich über die rege Beteiligung. "Wir sind ein starkes und vielfältiges Team, mit erfahrenen und neuen Kandidat*innen auf der Liste. Wir haben gleich viele Frauen und Männer aufgestellt, sie kommen aus vielen Sprach- und Fachredaktionen und aus den unterschiedlichsten Abteilungen. Kurzum: Wir sind gut aufgestellt!"\nAuf der Betriebsgruppenversammlung am Donnerstag (12.12.) wurden auch die Bonner DJV-Kandidat*innen für den Gesamtpersonalrat gewählt: Die Bonner stellen zehn von den voraussichtlich 16 DJV-Kandidat*innen für das standortübergreifende Personalratsgremium.\nWorkshop als Startschuss\nDie Wahlkampfarbeit fing für die DJV-Truppe in Bonn bereits am 9. November mit einem ganztägigen Workshop an. Beim Workshop stand Beate Krämer vom DJV-Landesverband NRW den neuen Kandidat*innen tatkräftig zur Seite, klärte über Wahlkampforganisation und die Unterstützung durch den DJV-Landesverband auf.\nDie Themen für den Wahlkampf sind unter anderem der Erhalt der 30 Sprachen der Deutschen Welle und die Auslagerungen von Jobs in die geplanten Auslandsbüros. Ein Thema, das für viele Beschäftigte der DW Priorität geniesst: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.\n„Das sind nur drei unserer zehn Themen. Der Erhalt des deutschsprachigen Journalismus genießt für uns ebenfalls Priorität. Aber wir haben eine ganze Reihe von Baustellen und müssen im nächsten Personalrat viele dicke Bretter bohren. Dazu brauchen wir einen starken DJV", sagt Daniel Scheschkewitz.\nIn den beiden örtlichen Personalräten stellt der DJV die Vorsitzenden: In Bonn Daniel Scheschkewitz, in Berlin Klaus Enderle. Die Vorsitzende des Gesamtpersonalrates ist Ayse Tekin (ver.di).\nDJV-Betriebsgruppe in der DW: Unsere Forderungen für die bevorstehenden Tarifverhandlungen, September 2019\nForderungen für Tarifverhandlungen im Download\nAb 1. Juli mehr Geld\nDer neue Tarifabschluss zwischen den Gewerkschaften und der Deutschen Welle tritt am 1. Juli 2018 in Kraft. Ab dann steigen die Honorare und Gehälter um 2 %.\nAb Januar 2019 folgt eine weitere Erhöhung von 2,5 % und eine Einmalzahlung für alle Mitarbeiter, wie in den Tarifverhandlungen am 6. März vereinbart. Insgesamt können die Mitarbeiter sich über Steigerungen freuen, die mit den Abschlüssen in anderen ARD-Anstalten vergleichbar sind.\nMehr zum Tarifabschluss in unserem Flugblatt.\nTarifabschluss in greifbare Nähe gerückt\nIn der zweiten Runde der Gehalts- und Honorar-Tarifverhandlungen am 15.2. haben sich die Gewerkschaften und die DW deutlich angenähert. Eine spürbare Anhebung der Honorare und Gehälter –vergleichbar mit den guten Abschlüssen in der ARD (durchschnittlich 4.55%) – erscheint möglich.\nMehr dazu in unserem Flugblatt.\nNeuer Stand bei den Tarifverhandlungen\nDie ersten Gespräche zur neuen Tarifrunde bei der Deutschen Welle haben noch kein Ergebnis gebracht. Die nächste Runde ist am 15. Februar.\nGeschafft: Bessere Bedingungen für freie MitarbeiterInnen\nNach mehrjährigen Verhandlungen haben sich Gewerkschaften und Deutsche Welle auf neue Tarifverträge für arbeitnehmerähnliche Personen geeinigt. Diese bringen zahlreiche Verbesserungen. Wichtigste Punkte: Durch die Einigung werden die Anspruchsvoraussetzungen neu geregelt, es gibt einen modernen Leistungsartenkatalog und Freie in der DW werden künftig gleich behandelt.\nAb 2018 werden mehr freie Mitarbeiter bei den Sozialleistungen der DW berücksichtigt. Jahrzehntelang war die Einkommensgrenze, bis zu der Freie unter den Tarifvertrag fallen, unverändert geblieben. Alle diejenigen, die mehr als 72.000 Euro pro Jahr verdienten, fielen aus dem Tarifvertrag. Diese „Bemessungsgrenze“ wird nun auf 88.000 Euro erhöht. Für das Urlaubsentgelt und andere soziale Leistungen steigt sie auf 65.000 Euro.\nUnter den Tarifvertrag fallen erstmals auch nichtdeutsche Staatsangehörige, wenn sie nach einer Tätigkeit an einem der beiden Standorte der DW vorübergehend ins Ausland gehen, zum Beispiel als freie Korrespondenten.\nBesser geregelt ist auch der Schutz von bereits bestehenden sozialen Ansprüchen, wenn Freie etwa wegen Elternzeit eine Auszeit nehmen oder zwischenzeitlich einen befristeten Arbeitsvertrag annehmen. Ihre Rechte werden „eingefroren“. Wenn sie nach dieser Auszeit wieder als freie Mitarbeiter tätig sind, gelten sie sofort wieder als arbeitnehmerähnliche Personen und haben alle sozialen Schutzrechte wie zuvor.\nDer neue Leistungsartenkatalog enthält höhere Mindesthonorare und besser definierte Tätigkeitsbeschreibungen. Das soll zu mehr Klarheit führen, in welcher Höhe Mitarbeiter mindestens zu vergüten sind.\nEs wird nicht mehr nach Fernsehen, Hörfunk und Online unterschieden. Etliche Honorarziffern sind weggefallen, ein paar wenige dazu gekommen. Das Ganze wird dadurch transparenter und alltagstauglicher.\nDie Gewerkschaften konnten erstmals Zuschläge für Reporter durchsetzen. Diese werden künftig also nicht nur in den Redaktionen bezahlt, sondern auch, wenn sie unterwegs sind. Auch die Honorierung von dienstlich angeordneten Schulungen wird neu geregelt. Für die MitarbeiterInnen der DW-Akademie gibt es eine bessere Regelung für Ausfallhonorare, etwa wenn Seminare kurzfristig abgesagt werden.\nEine der wichtigsten Forderungen der Gewerkschaften DJV, ver.di und VRFF war die gerechte Honorierung der Freien. Die Gewerkschaften konnten endlich durchsetzen, dass die rund 3.000 freien MitarbeiterInnen der DW künftig gleich behandelt werden.\nFür gleiche Tätigkeiten gibt es gleiche Bezahlung – egal in welchem Medium oder in welcher Sprache. Die Forderung nach gleicher Bezahlung hatten die Gewerkschaften schon vor vielen Jahren erhoben, konnten sich bislang aber nicht durchsetzen. Jetzt wird die Ungleichbehandlung im Sender abgeschafft.\nAltersversorgung: DW gefährdet ARD-Einigung\nAm 5. Juli 2017 haben die Deutsche Welle und die Gewerkschaften ihre Verhandlungen zur Altersversorgung ergebnislos abgebrochen. Grund: Die DW besteht darauf, den auf ARD-Ebene gefundenen Kompromiss zur Dynamisierung der Betriebsrenten materiell zu verschlechtern.\nBarbara Massing erklärte für die DW unnachgiebig, dass es keine komplette „Wertgleichheit“ im Vergleich zu der Dynamisierung der Altersversorgung in der ARD geben werde. Der ARD-Kompromiss sieht vor:\neine Anpassung gegenüber den Gehältern um den Faktor x-1\nbei einer Mindesterhöhung von einem Prozent\nin allen Versorgungssystemen.\nDas würde zum Beispiel bedeuten: Steigen die Gehälter um 2,5 Prozent, werden die Renten um 1,5 Prozent angehoben. Steigen die Gehälter dagegen um 1,5 Prozent, gäbe es eine Rentensteigerung um 1 Prozent. Selbst das ist der Deutschen Welle noch zu viel!\nSachliche Argumente für die Verschlechterung des ARD-Kompromisses konnte die Deutsche Welle nicht liefern. Vielmehr verweist sie auf ihre Sonderstellung bei der Finanzierung. Offensichtlich gibt es ein politisches Interesse, die Mitarbeiter bei der DW schlechter zu behandeln als die anderer ARD-Anstalten. Damit gefährdet die DW den nach 5 Jahren mühsamer Verhandlungen gefundenen Kompromiss. Dadurch gäbe es auch keine tarifliche Altersversorgung für künftige Mitarbeiter.\nWir fordern die Deutsche Welle auf, zur Vernunft zu kommen und ihre starre Haltung aufzugeben. Sichere Betriebsrenten für Alt und Jung!\nDer neue Vorstand der Betriebsgruppe Bonn: (v.l.n.r.) Dr. Shahram Ahadi, Roselaine Wandscheer, Stefan Dege, Anke Rasper, Daniel Scheschkewitz und Helle Jeppesen. Es fehlt Steffen Heinze. Foto: Xiegong Fischer\nDJV-Betriebsgruppe Bonn: Engagierte Köpfe für neuen Vorstand gesucht\nDie Mitglieder der DJV-Betriebsgruppe im Bonner Funkhaus wählen im Herbst einen neuen Vorstand. Er setzt sich aus fünf Personen zusammen: einem Vorsitzenden, einem Stellverteter und drei Beisitzern.\nDer jetzige Vorstand setzt auf frischen Wind - und möchte mit neuen engagierten Köpfen in die nächste Amtszeit gehen. Wahlberechtigt sind alle im Funkhaus vertretenen DJV-Mitglieder, unabhängig davon, ob sie festangestellt oder freiberuflich tätig sind. Wer dafür kandidieren will, kann sich ab sofort melden. Auch Vorschläge sind herzlich willkommen.\nInteressenten wenden sich bis Freitag, 16. September, an Steffen Heinze oder Hans Spross - beide bilden die Wahlkommission. Die Vorstandswahlen sind dann kurz darauf und noch im September vorgesehen. Eine Einladung zur Mitgliederversammlung erfolgt zeitnah.\nNach den erfolgreichen Personalratswahlen im Mai 2016, die der DJV-Betriebsgruppe in Bonn einen zusätzlichen Platz im Örtlichen Personalrat beschert haben, will sich der Vorstand vor allem für die künftigen Herausforderungen bei der DW wappnen. Dabei stehen der Erhalt der Sprachenvielfalt, die Sicherung der Arbeitsplätze und der sozialen Standards im Vordergrund.\nDJV bei den Personalratswahlen deutlich gestärkt\nDie Wahlauszählung. Foto: Daniel Scheschkewitz.\nDeutlich gestärkt ist der DJV aus den Wahlen zu den Personalräten in der Deutschen Welle hervor gegangen. Die offene Liste "DJV & Friends" wurde mit 6 Mandaten zur stärksten Liste im Örtlichen Personalrat Bonn gewählt, vor Verdi mit 4 Mandaten und der VRFF mit 3 Mandaten. Spitzenkandidat Daniel Scheschkewitz zum Wahlerfolg: "Ich bin sehr zufrieden mit diesem Ergebnis, wir sind als Team der Vielfalt angetreten und das hat offenbar personell und [...]\nWahlkampfendspurt II: Interaktive Kandidatenvorstellung\nAnke Rasper, Bonner Spitzenkandidatin für den Gesamtpersonalrat, und Shahram Ahadi, Kandidat für den Örtlichen Personalrat, stellen sich vor. Foto: Roselaine Wandscheer\nMit einer interaktiven Kandidatenvorstellung hat die DJV-Betriebsgruppe den Wahlkampfendspurt in diesen Tagen noch einmal angezogen.\nDie Kandidatinnen und Kandidaten der Liste DJV & Friends wurden zu ihren Zielen und Motiven für ihre Bewerbung befragt. Die Aktion stieß bei den Mitarbeitern, die am 3. und 4. Mai zur Wahl aufgerufen sind, auf lebhaftes Interesse. Gefragt wurde zum Beispiel, warum es sich heutzutage lohnen soll, in einer Gewerkschaft engagiert zu sein. Und ob der DJV nur die Interessen von Journalisten vertritt.\nSpitzenkandidat Daniel Scheschkewitz dazu: „Der DJV ist eine Mediengewerkschaft. Unsere Personalräte vertreten selbstverständlich alle Mitarbeiter, egal welcher Berufsgruppe sie angehören. Arbeitsverdichtung und immer prekärere Beschäftigungsverhältnisse betreffen alle DW-Mitarbeiter, nicht nur Journalisten."\nDie DJV-Kolleginnen und -Kollegen wollen sich im neuen Personalrat unter anderem für längere Vertragslaufzeiten, häufigere Entfristungen und faire Gehälter einsetzen. Lohndumping und tarifvertragswidrigen Einstufungen haben die DJV-Personalräte jedenfalls ihren Kampf angesagt.\nAlso: Am 3. Mai am besten die Liste 3 - DJV & Friends wählen!||DS\nWahlkampfendspurt I: Wahlvorschläge eingereicht\nListenvorschläge eingereicht: DJV-Spitzenkandidat Daniel Scheschkewitz (l.) und DJV-Kandidatin Helle Jeppesen (2.v.r.) mit VRFF-Spitzenkandidat Rolf Beauvisage und Anett Mateka vom DW-Wahlvorstand. Foto: Ursula Koll\nIn der DW haben die drei im Personalrat vertretenen Gewerkschaften am 8. April 2016 ihre Wahlvorschläge eingereicht. Der DJV geht mit einer offenen Liste von 29 Kandidatinnen und Kandidaten (15 für den Örtlichen Personalrat Bonn und 14 für den Gesamtpersonalrat) ins Rennen um die Mandate. Listenführer sind Daniel Scheschkewitz für die Bonner ÖPR-Liste und Jörg Harder aus Berlin für den Gesamtpersonalrat.\nInhaltlich wird der DJV mit seinem starken Engagement für den Erhalt der Sprachenvielfalt, für mehr unbefristete Vertragsverhältnisse und eine gerechte Altersversorgung ins Rennen gehen. Außerdem steht der Erhalt der deutschsprachigen Online- und Fernsehauftritte ganz oben auf dem Forderungskatalog der Journalistengewerkschaft.\nDie DJV-Listen wurden übrigens als einzige Bewerberlisten vom Wahlvorstand im ersten Anlauf akzeptiert. Beide Konkurrenten, Verdi und die VRFF, mussten erst noch formale Mängel an ihren jeweiligen Listenvorschlägen korrigieren.\nUnterdessen zeichnet sich zwischen der DW-Geschäftsleitung und den Personalräten ein Rechtsstreit über die anstehende Wahl am 3. und 4. Mai ab. Die Intendanz des Senders hat Zweifel angemeldet an der Kalkulation der regelmäßig Beschäftigten, die nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz die Grundlage für die Wahlausschreibung bildet. Konkret strittig ist die Frage, ob bei der Beschäftigtenzahl auch Praktikanten und Ortskräfte mitzuzählen sind. Den im Bonner DW-Personalrat vertretenen Gewerkschaften ist dabei wichtig, dass der unabhängige Wahlvorstand der DW hierbei der Auffassung des ÖPR Bonn gefolgt war. Diese Rechtsposition hatten die Personalräte durch ein umfangreiches Rechtsgutachten gestützt.||DS\nInternationale Kompetenz im Team "DJV and Friends"\nDas Team "DJV and Friends". Foto: Barbara Frommann\nMit zwei erfahrenen Spitzenkandidaten und viel internationaler Kompetenz tritt die Betriebsgruppe Bonn zu den Personalratswahlen Ende April in der Deutschen Welle an.\nDaniel Scheschkewitz, derzeit für den örtlichen Personalrat (ÖPR) Bonn freigestellter Redakteur und ehemaliger Washington-Korrespondent, wird die Bewerberliste des "DJV and Friends" für den ÖPR anführen. Jörg Harder, TV-Kulturredakteur, ist Spitzenkandidat für den Gesamtpersonalrat (GPR). Harder engagiert sich seit über 20 Jahren erfolgreich in den Mitbestimmungsgremien. Von 2008 bis 2012 war er bereits Gesamtpersonalratsvorsitzender in der Deutschen Welle.\nAuf der für Nichtmitglieder offenen Liste kandidieren Kollegen aus nahezu allen Fachbereichen. Mit ihrer Herkunft aus einem Dutzend verschiedener Nationen repräsentieren die Kandidaten des DJV die breite, internationale Kompetenz der Deutschen Welle und werden sicherstellen, dass möglichst viele Redaktionen und Bereiche des Hauses direkt vertreten sind. Die Mitglieder beider Standorte sprachen sich in ihrer Betriebsgruppenversammlung einstimmig für die beiden Listen aus. Spitzenkandidat Scheschkewitz kündigte einen engagierten Wahlkampf an, in dem der Erhalt der Sprachen- und Medienvielfalt in der DW im Zentrum stehen soll. Außerdem wird sich der DJV für längerfristige Arbeitsverträge und den Erhalt guter Arbeitsbedingungen einsetzen.||DS\nDJV-Appell in der DW zum Auftakt des Personalrats-Wahlkampf: Lasst Euch nicht veräppeln!\nIntendant Limbourg mochte nicht zugreifen, die meisten anderen Mitarbeiter schon...\nMit mehreren hundert selbst etikettierten Äpfeln hat die DJV-Betriebsgruppe Bonn am 16. Dezember 2015 die Mitarbeiter auf die völlige Blockadehaltung der DW-Geschäftsleitung in den laufenden Tarifverhandlungen aufmerksam gemacht. Obwohl die DW finanziell deutlich besser dasteht als in den vergangenen Jahren, verweigert die Geschäftsleitung beharrlich eine Anpassung der Gehälter - mit der Begründung, dass die Gewerkschaften zuerst deutlichen Einschnitten bei den Renten zustimmen müssten. Diese Erpressung, die einen Bruch der geltenden Tarifverträge darstellt, kommt in der Belegschaft überhaupt nicht gut an! Viele Kollegen ermunterten uns, in dieser Frage hart zu bleiben.\nDie Aktion war gleichzeitig Auftakt im Wahlkampf für die Personalratswahlen im kommenden Frühjahr. Die Überwachung der Tarifverträge und die Wahrung des Betriebsfriedens gehören zu den elementaren Aufgaben eines Personalrats. Die Kandidatinnen und Kandidaten des DJV, die aus mehr als einem Dutzend Ländern kommen, werden dafür sorgen, dass die Deutsche Welle vertragstreu bleibt. Demnächst ist in der DW mit weiteren Aktionen zu rechnen.||Daniel Scheschkewitz\n>> Flugblatt "Wir lassen uns nicht veräppeln: faire Gehälter und faire Renten!"\nMehrere hundert Äpfel verteilten Mitglieder der DJV-Betriebsgruppe Bonn - natürlich mit der entsprechenden Botschaft. Foto: Xiegong Fischer\nDie DJV-Personalräte Irene Quaile-Kersken und Daniel Scheschkewitz hatten neben Äpfeln auch Flugblätter und Kalender im Angebot. Foto: Xiegong Fischer\nMit voller Kraft in den Personalrats-Wahlkampf\nMit reger Beteiligung hat sich der Bonner Teil der DJV-Betriebsgruppe an dem Wochenende 14./15. November 2015 in einer zweitägigen Klausur im Siebengebirge auf den bevorstehenden Personalrats-Wahlkampf vorbereitet. In mehreren Brainstorming-Runden wurden sowohl inhaltliche wie organisatorische Akzente gesetzt. Silke Bender vom NRW-Landesverband stellte Best-Practice-Beispiele aus zurückliegenden DJV-Wahlkämpfen vor und gab den Kollegen damit wichtige Anregungen.\nInhaltlich soll der Wahlkampf vor allem den Erhalt der Sprachenvielfalt und Multimedialität in der Deutschen Welle in den Mittelpunkt stellen und damit an die vom DJV kraftvoll unterstützen Aktionen aus dem Frühjahr 2015 anknüpfen. Die immer kürzeren Vertragslaufzeiten von Journalisten in der DW und die zunehmend schwierigeren Arbeitsbedingungen sollen ein weiteres zentrales Wahlkampfthema bilden, so der Beschluss der Kolleginnen und Kollegen.\nAls besonders erfreulich wertete Daniel Scheschkewitz, stellvertretender Betriebsgruppenvorsitzender in der DW, das Engagement vieler jüngerer Kolleginnen und Kollegen aus diversen Fremdsprachenredaktionen auf der Liste des DJV. „Sie werden unserem Wahlkampf neue Kraft und neue Impulse geben. Sie zeigen außerdem, dass Mitbestimmung auch von jüngeren Kollegen als Chance zur Gestaltung ihrer Zukunft begriffen wird.“ Formell beschlossen werden sollen die DJV-Kandidatenlisten für die Personalratswahlen 2016 auf einer Betriebsgruppen-Versammlung am 21. Januar 2016.||DS\nTagung in Königswinter: Zentrales Thema waren die Aktionen zur bevorstehenden Personalratswahl. Foto: sb\nGut besucht und gute Stimmung: So lässt sich die Klausurtagung der DJV-Betriebsgruppe zusammenfassen. Foto: sb\nInformation der DJV-Betriebsgruppe Bonn/Berlin\nIhre Rente ist bedroht!\nwieder einmal geht es an Ihren Geldbeutel: Diesmal nicht bei den Gehältern, sondern bei Ihrer Rente. Geht es nach dem Willen von Intendant Peter Limbourg, sollen Sie als Rentner weniger bekommen, als man Ihnen bei Ihrer Einstellung versprochen hat: Im Schulterschluss mit den ARD-Intendanten will Herr Limbourg einen bis heute gültigen Vertragsgrundsatz abschaffen, nämlich, dass die Rentenbezüge genauso steigen wie die Gehälter der Aktiven. Als Begründung wird – das kennen wir ja schon – die allgemeine Finanzlage der Deutschen Welle angeführt.\nDer Intendant der DW legte zu dem Schreiben der Intendanten der ARD nach und wies darauf hin, dass die DW künftig „mit Blick auf das im DW-Gesetz normierte „Besserstellungsverbot" im Vergleich zu den Beschäftigten des Bundes und wegen der Notwendigkeit, die Finanzen der DW zu stabilisieren, die „Rentenerhöhungen auf 1 % jährlich" – wie im öffentlichen Dienst – „zwingend festlegen will“. Das heißt: Sollten die Löhne, z.B. auf Grund der Inflationsrate, stark steigen, würden Sie als Rentner mit nur einem Prozent abgespeist werden.\nDas wird der DJV nicht mitmachen, denn:\ndie geltenden Regelungen zur Dynamisierung der Betriebsrenten verstoßen nicht gegen das Besserstellungsverbot, wie Herr Limbourg behauptet,\ndie derzeitigen und zukünftigen Rentnerinnen und Rentner haben ihren Beitrag zur Stabilisierung der DW-Finanzen schon bisher mehr als einmal geleistet,\ndie Beschäftigten der DW können nicht jeden Managementfehler der Geschäftsleitung und jedes Versäumnis des Bundes durch immer weitere Verzichte ausgleichen und\nVerträge sind einzuhalten, allemal solche, die für den Lebensstandard essentiell sind.\nLassen Sie sich nicht ins Bockshorn jagen, sondern unterstützen Sie uns bei den Verhandlungen für gerechte Regelungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DW, Aktive wie Ruheständler(innen), Freie wie Angestellte. Denken Sie daran: Es geht nicht um die Bezüge von Menschen, mit denen Sie nichts zu tun haben („Versorgungsempfänger“). Es geht um Ihr Einkommen, denn alle Beschäftigten gehen einmal in den Ruhestand.\nDW-Mitarbeiter demonstrierten in Bonn\nFür den Erhalt der Sprachvielfalt im Sender und ihrer Arbeitsplätze\nBunt ging es zu: Mit den Sprachen, die die Deutsche Welle spricht, plakatierten die DW-Mitarbeiter ihren Protest. Foto: Daniel Scheschkewitz\nRund 350 Mitarbeiter der Deutschen Welle (DW) haben heute in Bonn für eine ausreichende Finanzausstattung und den Erhalt der Sprachenvielfalt im deutschen Auslandsrundfunk demonstriert. Redner von Gewerkschaften und aus der Politik sicherten den Mitarbeitern des Auslandssenders während einer Kundgebung auf dem Bonner Münsterplatz ihre Unterstützung zu. Sie begrüßten die Ankündigung aus Kreisen der Bundesregierung, dem Sender bis 2017 jährlich 12 Millionen [...]\nBilderstrecke vom Protest von Ian P. Johnson\nFotos: Ian Parker Johnson\nRede von Kajo Döhring (DJV) bei der DW-Demo am 23.2.2015 - Video von Ian P. Johnson\nDie DW spricht viele Sprachen – damit die Welt uns versteht!\nDie Deutsche Welle ist im Kern bedroht. Die massive Unterfinanzierung des Auslandssenders gefährdet Programm und Arbeitsplätze. Sollten die Sparpläne von Intendant Limbourg Realität werden, stehen zehn Sprachredaktionen am Standort Bonn vor der Schließung. In Berlin droht den linearen Fernsehprogrammen in Deutsch, Spanisch und Arabisch das Aus.\nUm dies zu verhindern, fordern wir alle Mitarbeiter/innen zu einer\nProtestveranstaltung am 23. Februar 2015 auf dem Münsterplatz in Bonn\nauf. Mit dem Motto der Veranstaltung - „Die DW spricht viele Sprachen – damit die Welt uns versteht!“ - treten wir für den Erhalt der Sprachenvielfalt im Deutsche-Welle-Programm ein. Sie ist das Alleinstellungsmerkmal des deutschen Auslandsrundfunks. Ohne sie ist der gesetzliche Auftrag nicht zu erfüllen. In Zeiten zunehmender geopolitischer Spannungen ist der Dialog zwischen den Kulturen, Religionen und Nationen unverzichtbarer denn je.\nDafür braucht es die regionale Expertise der DW-Mitarbeiter/innen, besonders in Regionen, in denen Medienfreiheit und Meinungsvielfalt nicht selbstverständlich sind. Als Folge der chronischen Unterfinanzierung erleidet die Deutsche Welle jedoch seit Jahren einen personellen Aderlass. Dieser hat allein im vergangenen Jahr zur Beendigung bzw. Einschränkung von rund 300 freien Mitarbeitern geführt. Dieser Trend muss endlich gestoppt werden!\nfür eine aufgabengerechte Finanzierung der DW und gegen weiteren Personalabbau\nfür den Erhalt der Sprachenvielfalt und der deutschsprachigen Angebote\nfür ein breites multimediales Angebot einschließlich linearer TV-Angebote in den Kernsprachen.\nWir versammeln uns auf dem Sammelplatz der DW am Haupteingang, Kurt-Schumacher-Straße 3, um 12 Uhr. Die zentrale Kundgebung findet dann ab 14 Uhr auf dem Bonner Münsterplatz statt.\nGewerkschaftliches Aktionsbündnis DW/Bonn\nDeutsche Welle und dpa starten ein multimediales Fremdsprachen-Angebot. Es wird vom Auswärtigen Amt gefördert und soll in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch und Arabisch produziert werden. Die internationale Berichterstattung über Deutschland im Ausland soll damit gestärkt und gefördert werden. "Tagesaktuelle Nachrichten und Hintergründe aus deutscher Perspektive" soll der neue Dienst liefern. "Im Mittelpunkt stehen dabei Nachrichten aus [...]\nMit so vielen Teilnehmern hatten die Personalräte der Deutschen Welle (DW) in ihren kühnsten Träumen nicht gerechnet: 600 Demonstranten zogen am Montag, 15. Dezember 2014, durch Berlins Mitte zur Kundgebung am Brandenburger Tor. Dort ging es ebenfalls darum, deutlich zu zeigen, dass die Mitarbeiter des Senders die Pläne von DW-Intendant Peter Limbourg keineswegs teilen. Er will aus dem deutschen Auslandssender eine zweite BBC machen und bestehende Programmangebote abbauen. Davon wären auch die Journalisten an beiden Standorten des Senders massiv betroffen. Der Kölner Journalist Frank Überall aus dem DJV-Bundesvorstand hielt Limbourg entgegen: „Wir wollen keine BBC und kein CNN für Arme - wir wollen gute journalistische Arbeit, die eben auch gutes Geld kostet.“ Überall wies darauf hin, dass die Personaletats der Deutschen Welle seit 15 Jahren nicht angehoben wurden. Statt [...]\nDJV unterstützt Demo gegen Abbaupläne beim Sender\nDer DJV ruft zur Teilnahme an der Demonstration gegen die Abbaupläne bei der Deutschen Welle (DW) am 15. Dezember 2014 in Berlin auf. Mitarbeiter des deutschen Auslandssenders protestieren ab 13 Uhr unter dem Motto „Wir lassen uns nicht abschalten“ für eine ausreichende Finanzierung der DW. Vom drohenden Kahlschlag sind die Fernsehprogramme in Deutsch, Spanisch und Arabisch in Berlin ebenso betroffen wie journalistische Angebote in zehn Sprachen am Standort Bonn. In [...]\nProtest der Mitarbeiter der Deutschen Welle gegen den Kahlschlag im Sender am 5. September 2014 vor der Sitzung des DW-Rundfunkrates. Foto: Ian Johnson\nDJV-Mitglied Stefan Dege im Gespräch mit Rundfunkratsmitglied Michael Vesper. Foto: Ian Johnson\nDW-Intendant Peter Limbourg und Rundfunkratsvorsitzender Prälat Jüsten. Foto: Ian Johnson\nDas Flugblatt zur Kundgebung\nMehr als 100 Mitarbeiter der Deutschen Welle haben am Freitag, 5. September, ihre Empörung über den Personalabbau des Senders zum Ausdruck gebracht. Die von DJV und ver.di organisierte Kundgebung fand unmittelbar vor der Tagung des Rundfunkrats statt. Die Mitglieder des Aufsichtsgremiums wurden aufgefordert, dem Kahlschlag bei der DW Einhalt zu gebieten.\n"Journalistische Vielfalt statt Monokultur" war die zentrale Forderung der DJV-Mitglieder und Sympathisanten, die ihre Solidarität mit den vom Kahlschlag Betroffenen auf Plakaten und Stellwänden zum Ausdruck brachten. Intendant Peter Limbourg möchte den deutschen Auslandsrundfunk zu einem hauptsächlich englischsprachigen Nachrichtenkanal im TV umbauen.\nAngesichts der bisher über 230 ausgesprochenen Beendigungen und wesentlichen Einschränkungen von festen Freien sorgen sich inzwischen auch viele Festangestellte um ihren Arbeitsplatz. Limbourg hat betriebsbedingte Kündigungen nur bis zum kommenden Jahr ausgeschlossen.\nUnter den Teilnehmern der Aktion war auch die chinesische Kollegin Su Yutong, von der sich die DW im August getrennt hatte. Su hatte einen Beitrag des DW-Kolumnisten Frank Sieren zum 25. Jahrestag der Niederschlagung der Demokratiebewegung als verharmlosend kritisiert. Die Geschäftsleitung wirft ihr vor, aus betriebsinternen Versammlungen die Öffentlichkeit informiert zu haben./DS\nÖPR Bonn, Gesamtpersonalrat und ÖPR Berlin informieren:\n"Programmdirektorin Meuer hat in Berlin und Bonn Details zur Umstrukturierung bekannt gegeben. Dabei hat sie mitgeteilt, welche Programmangebote wegfallen werden. Was an deren Stelle treten soll, hat sie aber nur in Umrissen skizziert. Welcher Personalbedarf mit der neuen Programmausrichtung entstehen wird, hat sie nicht erläutert. Die personelle Umsetzung ist nicht ausgearbeitet, detaillierte Personalplanungen liegen nicht vor. Stattdessen hat sie mitgeteilt, in großem Stil Veränderungs- und Beendigungsmitteilungen an freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verschicken.\nWir halten das für falsch und fordern ein Personalkonzept! Denn es ist weiterhin unklar, wie viel Personal in Zukunft erforderlich ist und nach welchen Kriterien Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgewählt werden. Diese Fragen muss die Geschäftsleitung umgehend beantworten! Nur mit einem transparenten und strukturierten Personalkonzept haben die Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich neu zu orientieren. Das von der Geschäftsleitung favorisierte 'Personalportal' ist kein Ersatz dafür.\nBeschäftigte sind keine Verschiebemasse! Daher darf das Personalkonzept nicht ein reines Zahlenspiel sein, sondern muss die Qualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - freier wie festangestellter - berücksichtigen.\nDas Konzept muss jetzt auf den Tisch und nicht erst, wenn es zu spät ist und viele ihre Arbeit verloren haben!"\nInformation des Personalrats vom 19. Mai 2014\nIntendant Limbourg: Keine betriebsbedingten Kündigungen während der Umstrukturierung\nAuf einer Klausurtagung zur Aufgabenplanung 2014 bis 2017 hat DW-Intendant Peter Limbourg betriebsbedingte Kündigungen für fest angestellte Mitarbeiter des Senders im laufenden und kommenden Jahr 2015 ausgeschlossen. Was die freien Mitarbeiter anbelangt, wurde auf Drängen von Personalrat und Gewerkschaften zumindest zugesagt, möglichst viele halten zu wollen.\nAlle Details zu den Ergebnisse in der Personalrat-Information vom 19. Mai 2014 (PDF)\nWelche Rechte haben Freie beim DW-Umbau?\nEinen radikalen Umbau der DW führt Intendant Peter Limbourg durch. Zahlreiche TV-Formate, Radio- und Multimedia-Angebote werden abgeschafft.\nViele freie Mitarbeiter machen sich daher Sorgen, wie es um ihre Zukunft steht. Vor allem die Frage nach rechtlichen Mitteln gegen die Einschränkung oder Beendigung der Mitarbeit wird gestellt.\nDie aktuellen Freien-Tipps des DJV listen die wichtigsten Punkte für Freie an der DW auf.\nFreien-Tipps Juli 2014 (PDF)\nLinks zur Deutschen Welle\nDJV und VRFF erzielen Tarifabschluss bei der Deutschen Welle\nKnapp 5,7 Prozent mehr für Feste und Freie\nNach harten Verhandlungen ist es den Gewerkschaften gelungen, bei der Deutschen Welle (DW) einen Tarifabschluss auf ARD-Niveau durchzusetzen. Erstmals seit Bestehen der DW gelten die linearen Tariferhöhungen für die Gehälter der Festangestellten und auch für die vereinbarten Honorare für freie Mitarbeiter. So umfasst der Tarifabschluss ein Volumen von knapp 5,7 Prozent und hat eine Laufzeit von zwei Jahren. Die Regelungen im Einzelnen: - Erhöhung der Honorare und [...]\nDie Gewerkschaften informieren\nFlugblatt der Gewerkschaften DJV, ver.di und VRFF zu den Tarifverhandlungen bei der DW, die immer noch keinen Abschluss gefunden haben.\nDer ÖPR Bonn informiert\nStrategische Empfehlungen des ÖPR Bonn zur Umstrukturierung in der Programmdirektion\nDer DJV im Örtlichen Personalrat (ÖPR) Bonn stellt sich vor\nAya Bach, Hauptabteilung Kultur\nIch bin im Personalrat:\n- weil ich mich für eine DW engagiere, in der KollegInnen ihre Vorstellungen einbringen,\n- weil bei allen Umstrukturierungen der Blick für die Menschen nicht verloren gehen darf,\n- weil ich mich für die Sprachenvielfalt der DW einsetzen will,\n- weil ich für eine Unternehmenskultur streiten möchte, die den Namen verdient,\n- weil ich mich dafür einsetze, dass Junge und Ältere Chancen in der DW erhalten,\n- weil guter Journalismus am besten mit motivierten MitarbeiterInnen gelingt.\nRedakteurin bei der DW seit 1994, zunächst bei Kultur aktuell im Hörfunk. Später beim Fernsehen in Köln und Berlin, danach für Online und Radio tätig. Derzeit in der Redaktion Hintergrund Kultur in Bonn, demnächst bei Kultur aktuell in Berlin.\nMein Leben vor der DW:\nStudium der Musik und Germanistik. Redakteurin im Musikverlag, Freie Mitarbeit bei Zeitungen und öffentlich-rechtlichen Sendern, Volontariat und Zeitvertrag als Redakteurin beim Deutschlandfunk.\nHelle Jeppesen, Redaktion Hintergrund Deutschland / Globalisierung & Entwicklung\nHelle Mejdahl Jeppesen - Foto: DJV / Per Henriksen\nIch engagiere mich im Personalrat:\n- weil auch die letzten Umstrukturierungen nicht das letzte Wort sein können,\n- weil nur durch Beteiligung der Beschäftigten gute Lösungen entstehen können,\n- weil nur durch Mitbestimmung die Gesundheit der Mitarbeiter erhalten werden kann,\n- weil nur durch Mitsprache der Mitarbeiter gemeinsame Ziele entstehen können,\n- weil Nachhaltigkeit für mich am Arbeitsplatz beginnt.\nSeit 1993 bei der DW, zunächst in der vom DLF übernommenen Dänemark-Redaktion, dann in der Zentralen Programm-Redaktion, ab 1. Januar bei Hintergrund Deutschland. Diplomjournalistin, Dänische Journalistenhochschule in Aarhus, DK Management-Diplom, Universität Leicester, UK.\nCharles Penfold, News Desk, Multimediadirektion GLOBAL/Englisch Bonn\nCharles Penford - Foto: DJV / Per Henriksen\n- weil ich mich für die Rechte meiner Kollegen einsetzen möchte,\n- weil ich mich dafür stark machen will, dass die Verjüngung unseres Senders nicht auf Kosten der älteren Mitarbeiter geht,\n- weil ich mich für praktische Lösungen im Sinne von meinen Kollegen einsetzen möchte,\n- weil ich dazu beitragen will, dass auch unsere ausländischen Kollegen ihre Rechte kennen und die Mitbestimmung in ihrem Sinne nutzen können.\nSeit 2002 Redakteur bei der DW, zunächst als Nachrichtenredakteur am Mikrofon. Derzeit Nachrichtenredakteur für das englische Startseitenangebot.\nRedakteur für die englische Ausgabe der FAZ, freie Mitarbeit bei der Canadian Broadcasting Corporation, Redakteur am Mikrofon bei United Nations Radio in Sarajewo.\nDr. Irene Quaile-Kersken, Redaktion Hintergrund Deutschland / Umwelt und Klimawandel\nDr. Irene Quaile-Kersken - Foto: DJV / Per Henriksen\n- weil die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Veränderungsprozesse einbezogen werden müssen,\n- weil ich die Zukunft des Senders im Sinne der Kolleginnen und Kollegen mitgestalten möchte,\n- weil gerade in schwierigen Zeiten eine starke Personalvertretung nötig ist,\n- weil sich journalistische Qualität nur durch motivierte Mitarbeiter herstellen lässt,\n- weil ich meine langjährigen Erfahrungen, auch auf der Leitungsebene, in den Personalrat einbringen möchte.\nSeit 1993 bei der DW, vorher freie Mitarbeiterin bei mehreren Sendern. Viele Jahre im Englischen Programm tätig. Seit 2009 Umwelt- und Klimakorrespondentin, zunächst in der Zentralen Programm-Redaktion, seit Januar 2013 bei Hintergrund Deutschland. Studium in Schottland, Erlangen und Köln. Magister und Dissertation an der Universität St. Andrews, Schottland.\nDaniel Scheschkewitz, stellvertretender Vorsitzender im ÖPR\nDaniel Scheschkewitz - Foto: DJV / Per Henriksen\n- weil Umstrukturierungen nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden werden dürfen,\n- weil ein journalistischer Betrieb auch mutige Journalisten in seiner Interessensvertretung braucht,\n- weil ich für eine humane Unternehmenskultur und Arbeitswelt bin,\n- weil eine funktionierende Mitbestimmung zum Fundament eines gesunden Unternehmens gehört.\nStudium der Anglistik, Geschichte und Politik in Göttingen; Producer und Senior Producer beim BBC World Service. Seit 1993 bei der DW zunächst als Moderator und Redakteur im Zeitfunk, später als USA-Korrespondent in Washington. Seit 2012 stellvertretender Vorsitzender im Örtlichen Personalrat Bonn.\nHans Spross, Hauptabteilung Asien\nHans Spross - Foto: DJV / Per Henriksen\nIch bin im ÖPR:\n- weil ich meine, dass der DJV im Personalrat vertreten sein muss,\n- weil ich Ansprechpartner für meine Kolleg(Inn)en in Sachen Arbeitnehmerrechte sein will,\n- weil die Mitbestimmung gerade in Zeiten rasanter Medienentwicklung nicht unter die Räder kommen sollte.\nSeit 1989 bei der DW als Redakteur mit den Stationen Monitor-Dienst, Zentralredaktion (ZR), Asien-Desk mit Schwerpunkt Politik und Wirtschaft.\nZur aktuellen Tarifverhandlung bei der DW\nEine Information des Personalrats an die Mitarbeiter\nBei der Tarifverhandlung am 15.10.2013 hat die Deutsche Welle weder für die Vergütung der fest angestellten Mitarbeiter noch für die Honorare der Freien ein Angebot vorgelegt. Daher wurde ein neuer Termin für den 17.12.2013 vereinbart.\nWir haben der Deutschen Welle allerdings deutlich zu verstehen gegeben, dass wir keine Leermonate akzeptieren werden, d.h.: Wir gehen davon aus, dass ein Abschluss in jedem Fall rückwirkend zum 1.12.2013 in Kraft tritt, wenn der aktuell gültige Vergütungstarifvertrag ausläuft.\nBei einem anderen Thema haben wir jedoch eine Einigung erzielt. Die Deutsche Welle wird auch 2013 an fest Angestellte nachgewiesene Kinderbetreuungskosten in Höhe von bis zu maximal 1.000 Euro pro Kind auszahlen. Diese Regelung entspricht der des vergangenen Jahres.\nDes Weiteren wurden konkrete Überlegungen vereinbart, künftig auch freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nachgewiesene Kinderbetreuungskosten zu erstatten. Ob, wann und in welcher Höhe dies möglich sein wird, ist von weiteren Verhandlungen und einer entsprechenden „Bestandsaufnahme“ bei den Freien abhängig.\nTarif-News vom 3.7.2012: Einigung im Tarifstreit beí der DW\nNach monatelangen Verhandlungen konnte bei der Deutschen Welle (DW) der Tarifstreit am 29. Juni 2012 beendet werden. Unter Verhandlungsführung des DJV wurden die letzten Stolpersteine der Tarifrunde ausgeräumt. Gewerkschaften und Deutsche Welle einigten sich auf einen Tarifvertrag auf ARD-Niveau.\nDAS ERGEBNIS DER PERSONALRATSWAHL\nDJV gewinnt Personalratssitz hinzu\nDie Ergebnisse der Personalratswahlen bei der Deutschen Welle liegen vor: Der DJV hat in Bonn deutlich zugelegt und ist vor ver.di knapp die stärkste Kraft geworden. Die Sitze im örtlichen Personalrat (ÖPR) Bonn verteilen sich nun wie folgt:\nDJV: 223 Stimmen, 5 Sitze (vormals 4)\nver.di: 214 Stimmen, ebenfalls 5 Sitze (vormals 6)\nVRFF (Vereinigung der Rundfunk-, Film- und Fernsehschaffenden): 119 Stimmen, 3 Sitze. Auch bei den Wahlen zum [...]\nZUR PERSONALRATSWAHL IM APRIL 2012\nKandidatenliste der DW zur Personalratswahl 201291 kB