6 Ca 85/08 ArbG Osnabrück\nhat die 12. Kammer des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen auf die mündliche Verhandlung vom 06. März 2009 2009 durch\nden Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Mestwerdt,\ndie ehrenamtliche Richterin Frau Sachtleben-Reimann\n1. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück vom 25.08.2008 – 6 Ca 85/08 – abgeändert:\nEs wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 29.01.2008 nicht aufgelöst worden ist.\n2. Die Beklagte trägt die Kosten des Verfahrens.\nDie 56 Jahre alte, verheiratete kinderlose Klägerin trat am 01.06.1995 in die Dienste der Beklagten als Hilfskraft im Versand. Die Beklagte betreibt ein Druckzentrum, in dem vorwiegend Presseerzeugnisse der C-Stadt gedruckt und weiterverarbeitet werden. Es ist ein Betriebsrat gebildet. Die Klägerin wurde in der Nachtschicht beschäftigt mit dem Einlegen von Werbedrucksachen und vertretungsweise mit dem Überwachen von Verpackungsmaschinen. Das monatliche Bruttogehalt betrug € 3282,00 entsprechend einem Grundstundenlohn von € 13,48.\nDie Beklagte stand im Frühjahr 2007 vor Investitionsentscheidungen. Die Vornahme der Investitionen wurde u.a. von einer Senkung der Personal- und Lohnkosten abhängig gemacht. Die Beklagte unterbreitete am 05.07.2007 der Klägerin sowie den vergleichbaren Arbeitnehmer/innen das Angebot, das Arbeitsverhältnis mit einer Vergütung von 8,50 € brutto pro Stunde fortzusetzen. Sie setzte eine Annahmefrist bis zum 15.07.2007. Die Kägerin nahm das Vertragsangebot nicht an. Von ca. 50 im Arbeitsbereich der Klägerin tätigen Arbeitnehmer/innen nahmen 12 das Angebot an.\nAm 16.07.2007 wurde nach Ablauf der Annahmefrist zwischen der Beklagten und dem Betriebsrat ein „Interessenausgleich/Sozialplan bezüglich der Änderung der materiellen Arbeitsbedingungen“ vereinbart (Bl. 127 – 131). Dieser Sozialplan sieht für die Mitarbeiter, die das Änderungsangebot angenommen haben, eine stufenweise Absenkung der monatlichen Vergütung in zwei Schritten vor. Unter III.2 enthält die Betriebsvereinbarung nachstehende Regelung:\n„Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen\nDen Druckern, die von Ziffer 1) erfasst werden, kann bis zum 31.12.2011 keine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Den übrigen Mitarbeitern, die von Ziffer 1) erfasst werden, kann bis zum 31.12.2010 keine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Dies gilt nicht bei Widersprüchen gegen den Teilbetriebsübergang nach § 613 a BGB gemäß Vereinbarung Teilbetriebsübergang. Sollten betriebsbedingte Kündigungen in unverzichtbaren Situationen erforderlich werden, können diese nur mit Zustimmung des Betriebsrats ausgesprochen werden. Die Zustimmung des Betriebsrats kann durch eine Einigungsstelle ersetzt werden.“\nDie Betriebsparteien vereinbarten ebenfalls am 16.07.2007 einen „Interessenausgleich/Sozialplan bezüglich Kündigungen“. Dort heisst es unter I.1:\nDas Unternehmen hat mehrere Entscheidungen getroffen, die die Organisationsstruktur ganz erheblich ändern und auch das Entfallen von Arbeitsplätzen zur Konsequenz haben. Insbesondere sind hiervon die Druckhelfer, Überwachung/Bindung, Hausmeister, Reinigung, Einlegerinnen und Lagermitarbeiter betroffen.“\nZur Sozialauswahl bestimmt die Vereinbarung unter I.2.2:\n„Die durchzuführende Sozialauswahl erfolgt zwischen den vergleichbaren Arbeitnehmern des Betriebs. Hierfür haben die Betriebspartner Vergleichsgruppen gebildet. Bei der Bildung dieser Vergleichsgruppen haben die Betriebspartner den Kreis der vergleichbaren Arbeitnehmer nach den Aufgabenbereichen, den im Arbeitsvertrag vorbehaltenen Versetzungsmöglichkeiten sowie nach dem Aspekt der Austauschbarkeit gebildet. Insbesondere musste der besondere Kündigungsschutz von Mitarbeitern, die auf Grund der im Interessenausgleich/Sozialplan geregelten Maßnahme Änderungsverträge unterschrieben haben, berücksichtigt werden. Die zu kündigenden Arbeitnehmer ergeben sich aus der Anlage 1 zum Interessenausgleich (Namensliste gemäß § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG).“\nDem Interessenausgleich fügten die Betriebsparteien eine Namensliste bei (Blatt 50 der Gerichtsakte). Die Klägerin ist dort namentlich aufgeführt.\nDie Beklagte nahm sodann sowohl im Druckbereich wie auch in der Weiterverarbeitung Investitionen vor. U.a. wurden neue Versandlinien am 01.04.2008 und am 01.07.2008 in Betrieb genommen. Der Bereich der Weiterverarbeitung ist auf die neugegründete Versandzentrum C-Stadt GmbH & Co KG (nachfolgend V-Stadt) übertragen worden.\nNach Anhörung des Betriebsrats (Bl. 54 - 62) und Massenentlassungsanzeige gemäß § 17 KSchG kündigte die Beklagte mit Schreiben vom 29. Januar 2008 das Arbeitsverhältnis der Klägerin zum 30.06.2008. Sie hat im Arbeitsbereich der Klägerin sämtlichen Ar-\nbeitnehmern, die keinen Kündigungsschutz aus der Betriebsvereinbarung vom 16.07.2007 herleiten können, gekündigt. Die Tätigkeit des Einlegens der Werbedrucksachen wird seit Inbetriebnahme der neuen Versandlinien auf der Grundlage eines Auftrags durch V-Stadt nunmehr von Mitarbeitern der S. H. GmbH wahrgenommen. Diese Firma hat durch Stellenaushang Fachhelfer oder Produktionshelfer für die Tätigkeit im Versandzentrum C-Stadt gesucht (Bl. 110).\nDie Klägerin hat die Auffassung vertreten, die Kündigung sei sozial nicht gerechtfertigt. Ihr Arbeitsplatz sei nicht entfallen. Das Interesse der Beklagten habe von vornherein nur darauf gezielt, die Klägerin zu geänderten Bedingungen weiterzubeschäftigen. Die Beklagte habe ihr eine Änderungskündigung aussprechen müssen. Sie habe nie zum Ausdruck gebracht, dass sie geänderte Arbeitsbedingungen im Fall des Ausspruchs einer Änderungskündigung nicht, auch nicht unter dem Vorbehalt ihrer sozialen Rechtfertigung, angenommen hätte. Die Kündigung sei auch unwirksam nach § 1 Abs. 3 KSchG, weil eine soziale Auswahl nicht stattgefunden habe. Maßgeblich für den Kündigungsentschluss sei ausschließlich gewesen, ob die geänderten Arbeitsbedingungen angenommen worden sein oder nicht. Darin liege auch ein Verstoß gegen das Maßregelverbot des § 612 a BGB. Sie habe in zulässiger Weise von ihrem Recht Gebrauch gemacht, das Änderungsangebot vom 02.07.2007 nicht anzunehmen. Da die Beklagte in Bezug auf die Kündigung der Arbeitsverhältnisse ausschließlich zwischen änderungswilligen und änderungsunwilligen Arbeitnehmern differenziert habe, sei sie wegen der Ausübung ihrer Rechte benachteiligt worden.\nDie Klägerin hat, soweit in der Berufungsinstanz noch von Interesse, beantragt,\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 29.01.2008 – der Klägerin zugegangen am 29.01.2008 – nicht aufgelöst worden ist.\nund behauptet, nach Fremdvergabe der Einlegetätigkeiten sei der Arbeitsplatz der Klägerin entfallen. Die gesetzliche Vermutung des § 1 Abs. 5 KSchG streite dafür, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt sei. Eine Sozialauswahl habe nicht vorgenommen werden müssen. Sämtliche Einlegerinnen bzw. Hilfskräfte im Versand seien zwar grundsätzlich vergleichbar. Wegen des Sonderkündigungsschutzes\nhabe eine Sozialauswahl prinzipiell jedoch nur zwischen den Mitarbeiter/innen ohne Sonderkündigungsschutz durchgeführt werden können. Da diesen jedoch sämtlichst gekündigt worden sei, sei eine Sozialauswahl nicht erforderlich gewesen. Die Vereinbarung dieses Sonderkündigungsschutzes sei rechtmäßig, zumindest aber nicht grobfehlerhaft. Die Vereinbarung des besonderen Kündigungsschutzes sei ohne Benachteiligungsabsicht erfolgt, vielmehr hätten sachliche Gründe für eine Differenzierung vorgelegen. Die Mitarbeiter, die einen eigenen Beitrag für der Zukunft des Druckstandortes C-Stadt geleistet hätten, hätten im Gegenzug dafür Kündigungsschutz bis Ende 2010 erhalten. Der Schutz dieser Personengruppe sei ein sachlich gerechtfertigtes Motiv. Auch ein Verstoß gegen § 612 a BGB liege deshalb nicht vor. Eine Änderungskündigung habe der Klägerin gegenüber nicht ausgesprochen werden müssen. Nach der am 16.07.2007 getroffenen unternehmerischen Entscheidung der Fremdvergabe des Aufgabenbereichs des Einlegens habe es keine anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten (mehr) gegeben.\nDas Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. August 2008 –6 Ca 85/08 -, auf welches im Übrigen Bezug genommen wird, die Klage abgewiesen. Für das Vorliegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 1, Abs. 2 KSchG streite nach § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG eine gesetzliche Vermutung, weil die Klägerin auf der Namensliste zum Interessenausgleich aufgeführt sei. Eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG liege vor, weil der Personalabbau die Zahlenwerte des § 17 Abs. 1 Nr. 2 KSchG überschreite. Die gesetzliche Vermutung sei nicht widerlegt. Unerheblich sei, dass Firma S.H. GmbH Stellen ausgeschrieben habe. Die Aufgaben des Einlegens seien an diese Firma fremdvergeben worden. Die Bildung der Vergleichsgruppen im Rahmen der Sozialauswahl sei nicht grobfehlerhaft. Die Unterscheidung zwischen kündbaren und nichtkündbaren Arbeitnehmern sei – ungeachtet sogar des besonderen Prüfungsmaßstabes des § 1 Abs. 5 S. 2 KSchG – nicht zu beanstanden. Der vereinbarte Sonderkündigungsschutz habe sich nicht gegen andere Arbeitnehmer mit dem Ziel gerichtet, deren Kündigungsschutz zu beschränken; es habe deshalb kein unzulässiger Vertrag zu Lasten Dritter vorgelegen. Für die Ungleichbehandlung der betroffenen Arbeitnehmer habe es einen sachlichen Grund gegeben, weil die Arbeitnehmer, denen der Sonderkündigungsschutz zugedacht worden sei, zuvor auf etwa ein Drittel ihres Entgeltes verzichtet hätten. Eine Änderungskündigung habe nicht ausgesprochen werden müssen nach der Entscheidung der Beklagten zur Fremdvergabe der Einlegearbeiten an die S. H. GmbH. Ein Verstoß gegen das Maßregelverbot des § 612 a BGB liege nicht vor. Die Klägerin habe bereits vorab durch Erläuterungen gewusst, dass es bei Annahme des Vertragsangebotes zu einem Sonderkündigungsschutz kommen würde.\nMit der am 13.10.2008 eingelegten und am 28.10.2008 begründeten Berufung gegen das am 24.09.2008 zugestellte Urteil vertieft die Klägerin ihr erstinstanzliches Vorbringen. Ihr Arbeitsplatz sei nicht weggefallen, da lediglich eine Austauschkündigung vorliege. Die Beschäftigung der Mitarbeiterinnen der Firma S. H. GmbH erfolge im Rahmen des Direktions- und Weisungsrechts der Beklagten. Im Rahmen der Sozialauswahl sei die Unterscheidung zwischen kündbaren und nichtkündbaren Arbeitnehmern rechtswidrig. Sie wirke sich zu Lasten anderer zu kündigender Arbeitnehmer aus und nehme die Mitarbeiter von der Sozialauswahl aus, die einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen nicht zugestimmt hätten. Ein sachlicher Grund könne nicht in dem Verzicht auf Gehaltserhöhungen gesehen werden. Dies gelte besonders dann, wenn – wie vorliegend – der Lohn der Klägerin von € 13,48 auf € 8,50 je Stunde abgesenkt werden sollte. Insoweit sei die Beklagte auch verpflichtet gewesen, vor Ausspruch einer Beendigungskündigung eine Änderungskündigung auszusprechen. Schließlich sei die Kündigung auch unwirksam nach § 613 a Abs. 4 BGB. Der 01.04.2008 sei als Datum des Betriebsübergangs willkürlich gewählt worden. Die Beklagte sei nicht mehr kündigungsberechtigt gewesen, weil der Betriebsübergang auf die Versandzentrum C-Stadt GmbH & Co. KG vor dem 01.04.2008 erfolgt sei. Bereits am 15.08.2007 sei bekanntgegeben worden, dass mit Wirkung zum 16. Juli 2007 Herr K.H. B. die Geschäftsführung der V-Stadt übernommen habe (Blatt 214 der Gerichtsakte).\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück vom 25.08.2008 – 6 Ca 85/08 – abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 29.01.2008 nicht aufgelöst worden ist.\nund verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung. Der Übergang des Betriebsteils Weiterverarbeitung auf V-Stadt sei zum 01.04.2008 mit Umstellung der ersten Versandlinie erfolgt. Zu diesem Zeitpunkt habe die Beklagte ihre wirtschaftliche Betätigung eingestellt und die Leitungsmacht auf die Erwerberin übertragen. Alle vertraglichen Beziehungen hätten bis zum 31.03.2008 mit der Beklagten bestanden; bis zu diesem Zeitpunkt habe sie auch den Betrieb geleitet und alle Gehälter gezahlt. Der Betriebsteilübergang sei lediglich\nlangfristig vorbereitet worden. Die Kündigung sei sozial gerechtfertigt. Da eine nichtausreichende Anzahl der Einlegerinnen das Änderungsangebot vom 05.07.2007 angenommen habe, sei die Fremdvergabe dieses Aufgabenbereichs erst am 16.07.2007 und damit erst nach dem Ergebnis des Rücklaufs der Änderungsangebote getroffen worden. Nach der Fremdvergabe habe es keine Beschäftigungsmöglichkeiten mehr gegeben. Die Mitarbeiter der S. H. GmbH unterstünden nicht dem Direktions- und Weisungsrecht der Beklagten bzw. der Rechtsnachfolgerin V-Stadt. Die Sozialauswahl sei nicht zu beanstanden. Die Vereinbarung des Sonderkündigungsschutzes sei als Gegenleistung zu den veränderten Arbeitsbedingungen sachlich gerechtfertigt, zumindest sei die Differenzierung nicht grobfehlerhaft i. S. von § 1 Abs. 5 KSchG. Ergänzend sei die Sozialauswahl im Ergebnis zumindest nicht grobfehlerhaft, selbst wenn die Mitarbeiterinnen mit Sonderkündigungsschutz in die Sozialauswahl einbezogen worden wären. Nach Auffassung der Beklagten müssten Unterhaltsverpflichtungen gegenüber Kindern gerade auch bei Alleinerzieherinnen besonders berücksichtigt werden.\nBezüglich des weiteren Vorbringens der Parteien wird Bezug genommen auf die Berufungsbegründung der Klägerin vom 27.10.2008 sowie die Berufungserwiderung der Beklagten vom 27. November 2008 und den weiteren Schriftsatz vom 27. Januar 2009 sowie auf die Erörterung in der mündlichen Verhandlung vom 06. März 2009.\nDie statthafte, form- und fristgerecht eingelegte und begründete und damit zulässige Berufung der Klägerin ist begründet. Die streitgegenständliche Kündigung vom 29. Januar 2008 ist sozial nicht gerechtfertigt nach § 1 Abs. 1, Abs. 2 KSchG und deshalb rechtsunwirksam.\n1. Die Kündigung vom 29. Januar 2008 ist sozial ungerechtfertigt, weil sie nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse, die der Weiterbeschäftigung der Klägerin entgegenstehen, bedingt ist (§ 1 Abs. 1, Abs. 2 KSchG).\na). Zum Zeitpunkt der Kündigung am 29.01.2008 bestand zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis. Ein Erfolg im Kündigungsschutzprozess setzt nach ständiger Rechtsprechung des BAG voraus, dass zum Zeitpunkt der Kündigung noch oder überhaupt ein Arbeitsverhältnis besteht (BAG 18.04.2002 – 8 AZR 347/01 -). Die Klägerin hat zwar neben etlichen Unwirksamkeitsgründen u. a. auch geltend gemacht, die Kündigung könne\nauch wegen mangelnder Kündigungsbefugnis unwirksam sein, weil bereits vor der Kündigung ein Teilbetriebsübergang auf V-Stadt erfolgt sei. Sie hat sich dabei auf Aushänge vom 15.08.2007 (Bl. 213) und vom 19.07.2007 (Bl. 214) gestützt, wonach mitgeteilt wurde, V-Stadt werde die gesamte Druckauflage der Beklagten übernehmen. Einen Teilbetriebsübergang, der gegebenenfalls zur Unschlüssigkeit der Kündigungsschutzklage führen könnte, ist damit nicht in ausreichendem Maße dargelegt, da sich aus diesem Vortrag nicht ergibt, dass zu einem Zeitpunkt vor Ausspruch der Kündigung die Leitungsmacht tatsächlich auf V-Stadt übertragen wurde. Im Übrigen hat die Klägerin durch ausführliche Auseinandersetzung mit möglichen Unwirksamkeitsgründen der Kündigung wie auch insbesondere mit Antragstellung im Kammertermin 06.03.2009 zumindest hilfsweise sich das (schlüssige) gleichwertige Parteivorbringen der Beklagten aus der Berufungserwiderung vom 27.11.2008, wonach erst am 01.04.2008 die Leitungsmacht auf das V-Stadt übertragen und bis zu diesem Zeitpunkt die Beklagte alleinige (Teilbetriebs)Inhaberin war, zu Eigen gemacht und verdeutlicht, dass sie ihre Klage auch auf dieses Vorbringen stützen will (vgl. hierzu BGH st. Rspr. 23.06.1989 – V ZR 125/88 – NJW 1989, 2756, BAG 18.04.2002 – 8 AZR 347/01 -).\nb). Zu Gunsten der Beklagten streitet im Hinblick auf das Vorliegen dringender betrieblicher Gründe zwar die Vermutungswirkung des § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG.\n(1). Nach § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG wird vermutet, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des Absatzes 2 bedingt ist, wenn bei einer Kündigung auf Grund einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet sind. Die Vermutungsbasis, dass eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG vorlag und für die Kündigung des Arbeitnehmers kausal war und dass der Arbeitnehmer ordnungsgemäß in einem Interessenausgleich benannt ist, hat dabei der Arbeitgeber substanziiert darzulegen und ggf. zu beweisen (ständige Rechtsprechung, zuletzt BAG, 03.04.2008 – 2 AZR 879/06 -).\n(2). Die Tatbestandsvoraussetzungen von § 1 Abs. 5 KSchG liegen vor. Eine Betriebsänderung im Sinne von § 111 Satz 3 Nr. 1 BetrVG liegt bereits deshalb vor, weil - wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat – vorliegend ca. 50 von etwa 100 Arbeitnehmern von dem Personalabbau betroffen sind und die Schwellenwerte des § 17 Abs. 1 Nr. 2 KSchG überschritten wurden (vgl BAG, 22.01.2004 – 2 AZR 111/02 – EZA § 1 KSchG Interes-\nsenausgleich Nr. 11; HaKo/Gallner § 1 KSchG Rn. 654). Die Klägerin ist in der Namensliste des Interessenausgleichs vom 16.07.2007 namentlich aufgeführt.\nc). Die Vermutung bewirkt eine Beweislastumkehr. Die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass dringende betriebliche Erfordernisse die Kündigung nicht bedingt haben, liegt beim Arbeitnehmer. Es ist deshalb Vortrag des Arbeitnehmers dahingehend erforderlich, dass die Betriebsbedingtheit der Kündigung ausgeschlossen ist (BAG, Urteil vom 22.01.2004 – 2 AZR 111/02 – EZA § 1 KSchG Interessenausgleich Nr. 11; KR/Griebeling § 1 KSchG Rn. 703 g).\nd). Die gesetzliche Vermutung ist vorliegend auf der Grundlage des zwischen den Parteien unstreitigen Sachverhalts wiederlegt, weil die Beklagte der Klägerin anstatt einer Beendigungskündigung nicht eine Änderungskündigung zu den Bedingungen des Angebots vom 05.07.2007 ausgesprochen hat.\n(1). Ein dringendes betriebliches Erfordernis zur Kündigung liegt nur dann vor, wenn es dem Arbeitgeber nicht möglich ist, der bei Ausspruch der Kündigung bestehenden betrieblichen Lage durch andere Maßnahmen technischer, organisatorischer oder wirtschaftlicher Art als durch eine Beendigungskündigung zu entsprechen. Das Merkmal der Dringlichkeit der betrieblichen Erfordernisse konkretisiert den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (ultima-ratio-Prinzip), aus dem sich ergibt, dass der Arbeitgeber vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung von sich aus dem Arbeitnehmer eine beiden Parteien objektiv mögliche und zumutbare Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz, auch zu geänderten Bedingungen, anbieten muss (ständige Rechtsprechung BAG 03.04.2008 – 2 AZR 500/06 -; 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 -). Eine bestehende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anzubieten. Dies gilt auch für eine Beschäftigung zu schlechteren Arbeitsbedingungen wie der Kürzung des Arbeitsentgelts (APS/Kiel § 1 KSchG Rn. 623). Das Angebot kann lediglich in Extremfällen unterbleiben. Macht der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung dem Arbeitnehmer das Angebot, den Vertrag der noch bestehenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeit anzupassen und lehnt der Arbeitnehmer dieses Angebot ab, so ist der Arbeitgeber regelmäßig nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz verpflichtet, trotzdem eine Änderungskündigung auszusprechen. Eine Beendigungskündigung ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer unmissverständlich zum Ausdruck gebracht hat, er werde die geänderten Arbeitsbedingungen im Falle des Ausspruchs einer Änderungskündigung nicht und auch nicht unter dem Vorbehalt ihrer sozialen Rechtfertigung annehmen (BAG 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 -).\n(2). Vorliegend bestand eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für die Klägerin zu geänderten Arbeitsbedingungen. Unstreitig ist zwischen den Parteien, dass sämtliche Arbeitnehmer, die das Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu reduzierten Bezügen angenommen haben, nach wie vor – nunmehr nach Teilbetriebsübergang für V-Stadt – in der Weiterverarbeitung tätig sind. Unerheblich ist, dass die Klägerin das entsprechende Angebot der Beklagten vom 05.07.2007 nicht angenommen hatte. Auch wenn im Vorfeld ein Änderungsangebot abgelehnt wurde, so ist der Arbeitgeber gehalten, die geänderten Vertragsbedingungen dem Arbeitnehmer im Wege der Änderungskündigung anzutragen. Lediglich dann, wenn der Arbeitnehmer unmissverständlich zum Ausdruck gebracht hat, er werde die geänderten Arbeitsbedingungen in keinem Fall und auch nicht unter Vorbehalt annehmen, kann eine Änderungskündigung unterbleiben (BAG, 05.06.2008 – 2 AZR 107/07 -; 21.04.2005 – 2 AZR 132/04 -). Dies ist nicht erkennbar.\n(3). Dem kann nicht entgegengehalten werden, dass nach einer am 16.07.2007 auf der Grundlage des Rücklaufs der Änderungsangebote getroffenen weiteren unternehmerischen Entscheidung im Hinblick auf die behauptete Fremdvergabe an die Firma S.H. GmbH nunmehr keine anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten (mehr) bestanden. Diesem Einwand der Beklagten folgt die Kammer nicht. Nach Auffassung der Kammer konnte die Beklagte die Verpflichtung zum Ausspruch einer Änderungskündigung nicht dadurch umgehen, dass die unternehmerische Entscheidung in eine „freiwillige Abfrage“ und in eine weitere Entscheidung „Fremdvergabe“ auf der Grundlage des Ergebnisses dieser freiwilligen Abfrage aufgesplittet wurde. Ziel der Beklagten war es, die Produktion am Druckstandort C-Stadt mit einem reduzierten Lohnniveau fortzusetzen. Sämtliche Arbeitnehmerinnen, die das Angebot auf Lohnabsenkung von € 12,50 – bzw. im Fall der Klägerin von € 13,48 - auf € 8,50 angenommen haben, werden von der Beklagten weiterbeschäftigt. Das Änderungsangebot der Beklagten vom 05.07.2007 an die Klägerin war bereits unterschrieben und bedurfte lediglich noch der Annahme, um eine Weiterbeschäftigung im Betrieb der Beklagten zu ermöglichen. Hätten sämtliche Arbeitnehmerinnen dieses Angebot angenommen, wären unstreitig sämtliche Arbeitnehmerinnen weiterbeschäftigt worden. Dies zeigt, dass es der Beklagten ausschließlich darum ging, zukünftig zu einem reduzierten Lohnniveau (von € 8,50) in der Weiterverarbeitung zu produzieren. Darin lag nach Auffassung der Kammer die eigentliche unternehmerische Entscheidung. Die Arbeitnehmer, die das Angebot nicht annahmen, wurden im Wege der behaupteten Fremdvergabe des Auftrags ersetzt, um wirtschaftlich die gewünschten Produktionsbedingungen zu erreichen. In dieser Aufteilung der unternehmerische Entscheidung der Be-\nklagten in zwei vermeintlich voneinander unabhängige Stufen liegt nach Auffassung der Kammer eine Umgehung des Änderungsschutzes nach § 2 KSchG.\nBestand eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu geänderten Bedingungen, so musste sie der Klägerin nicht nur im Wege einer freiwilligen Abfrage sondern im Wege einer Änderungskündigung angetragen werden, damit sie überprüfen lassen konnte, ob die beabsichtigten Änderungen sozial gerechtfertigt sind.\n(4). Es ist naheliegend, dass eine von vornherein geplante „echte“ Fremdvergabe der Tätigkeiten des Einlegens dazu geführt hätte, dass die Arbeitsplätze auf der Grundlage einer solchen unternehmerischen Entscheidung entfallen wären. Eine solche unternehmerische Entscheidung hat die Beklagte jedoch nicht getroffen. Sie wollte prinzipiell mit den bei ihr beschäftigten Arbeitnehmerinnen weiter produzieren (möglicherweise auch um vorhandenes Know How der Arbeitnehmerinnen zu nutzen), jedoch nicht zu den ursprünglichen Arbeitsbedingungen.\n(5). Die Beklagte war deshalb gehalten, die geänderten Arbeitsbedingungen der Klägerin auch zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung am 29. Januar 2008 noch anzubieten. Zwar kommt es grundsätzlich auf anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung an. Nach vorstehenden Erwägungen führt die Aufteilung der unternehmerischen Entscheidung in eine freiwillige Abfrage und eine nachfolgende behauptete Fremdvergabe der Tätigkeiten nicht dazu, dass der Klägerin gegenüber keine Änderungskündigung mehr ausgesprochen werden musste.\n2. Die streitgegenständliche Kündigung ist auch deshalb sozial nicht gerechtfertigt, weil die getroffene soziale Auswahl grobfehlerhaft ist (§ 1 Abs. 5, Abs. 3 KSchG).\na). Grobfehlerhaft ist eine soziale Auswahl nur, wenn ein evidenter, ins Auge springender schwerer Fehler vorliegt und der Interessenausgleich jede Ausgewogenheit vermissen lässt (BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 284/06 -; 03.04.2008 – 2 AZR 879/06 -). Auch die Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises ist nach § 1 Abs. 5 KSchG am Maßstab der groben Fehlerhaftigkeit zu prüfen. Wegen fehlerhafter Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises ist die soziale Auswahl dann grobfehlerhaft, wenn die Fehlerhaftigkeit ins Auge springt. Solange gut nachvollziehbare und ersichtlich nicht auf Missbrauch zielende Überlegungen für die – etwa sogar auch fehlerhaft – getroffene Ein-\ngrenzung des auswahlrelevanten Personenkreises sprechen, ist die Grenze der groben Fehlerhaftigkeit unterschritten (BAG, 03.04.2008 – 2 AZR 879/06 -).\nb). Danach war die Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises vorliegend grobfehlerhaft, weil ausschließliches Kriterium für die Bestimmung des zur Kündigung anstehenden Personenkreises die Annahme bzw. Nichtannahme des Angebots der Weiterarbeit zu erheblich reduzierten Bezügen war.\n(1). Die Regelungen über die Sozialauswahl sind grundsätzlich nicht dispositiv, insbesondere ist jeder gezielte Eingriff unwirksam (APS Kiel, § 1 KSchG Rn. 727). Die mittelbare Verschlechterung der kündigungsrechtlichen Position eines Arbeitnehmers ist aber dann zu akzeptieren, wenn sie sich aus einer zulässigen Gestaltung der Arbeitsbedingungen ergibt. Eine im Rahmen der Sozialauswahl zu Lasten anderer Arbeitnehmer wirkende Individualvereinbarung darf jedoch nicht rechtsmissbräuchlich sein und allein eine Umgehung der Sozialauswahl bezwecken. In Anbetracht des Spannungsverhältnisses des verfassungsrechtlich gebotenen Kündigungsschutzes nach Art. 12 Abs. 1 GG einerseits und der Vertragsfreiheit der Arbeitsvertragsparteien andererseits muss für eine solche Vereinbarung – z.B. Anrechnung an sich nicht berücksichtigungsfähiger früherer Betriebszugehörigkeitszeiten - ein sachlicher Grund bestehen (zu Individualvereinbarungen BAG, 02.06.2005 – 2 AZR 480/04 –). Auch ein tariflich vereinbarter Sonderkündigungsschutz – insbesondere ordentliche Unkündbarkeit nach bestimmten Betriebszugehörigkeitszeiten bzw. Erreichen eines bestimmten Lebensalters - ist grundsätzlich zulässig (BAG, 05.06.2008 – 2 AZR 907/06 -); insoweit liegt die Grenze der Regelungsbefugnis dort, wo die Fehlgewichtung durch den durch die ordentliche Unkündbarkeit eingeschränkten Auswahlpool zu einer grobfehlerhaften Auswahl führen würde (BAG a. a. O.).\n(2). Ziffer III der Betriebsvereinbarung vom 16.07.2007 (Interessenausgleich bezüglich der Änderung der materiellen Arbeitsbedingungen) ist vorliegend jedoch rechtsunwirksam gem. §§ 75 Abs. 1 BetrVG, 134 BGB, soweit nur zu Gunsten der änderungswilligen Arbeitnehmer Sonderkündigungsschutz begründet wurde.\nDie Betriebsparteien sind grundsätzlich berechtigt, in freiwilligen Betriebsvereinbarungen belastende Regelungen zu vereinbaren. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts besitzen die Betriebsparteien eine umfassende Kompetenz, durch freiwillige Betriebsvereinbarungen Regelungen über den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu treffen. Der Prüfungsmaßstab ist aber bei Be-\ntriebsvereinbarungen ein strengerer als bei der gerichtlichen Kontrolle tarifvertraglicher Normen, weil anders als die den Betriebsparteien lediglich durch das BetrVG verliehene Betriebsautonomie die Tarifautonomie durch Art 9 Abs. 3 GG verfassungsrechtlich geschützt wird und die Bindung der Tarifunterworfenen anders als diejenige der Adressaten einer Betriebsvereinbarung jedenfalls auch mitgliedschaftlich legitimiert ist (BAG 12.12.2006 – 1 AZR 96/06 -).\nDamit sind – z. B. im Rahmen sog. Bündnisse für Arbeit – grundsätzlich auch Bestandsschutzregelungen in Betriebsvereinbarungen im Gegenzug zu einem allgemeinen Verzicht auf betriebliche Vergütungsbestandteile zulässig. Nach § 75 Abs. 1 BetrVG sind die Betriebsparteien dabei aber verpflichtet, alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit sowie dem Grundsatz der Gleichbehandlung zu behandeln. Die vorliegende Gruppenbildung in Bezug auf die Zuerkennung von Sonderkündigungsschutz danach, ob die Arbeitnehmer bereit sind, auf 1/3 der vertraglich zustehenden Bezüge zu verzichten, verstößt aber gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung, weil der Verzicht auf vertragliche Bezüge – zumindest in dieser Größenordnung und ohne erkennbare Sanierungsnotlage - kein sachlich zulässiges Differenzierungskriterium darstellt. Der Arbeitnehmer, der eine einvernehmliche Reduzierung seiner vertraglich zugesagten Bezüge ablehnt, macht von seinem Recht auf Vertragsfreiheit Gebrauch. Die Ausübung dieses Rechts dürfen die Betriebsparteien nicht dadurch sanktionieren, dass der Arbeitnehmer von Regelungen des Sonderkündigungsschutzes ausgenommen und ihm – wie vorliegend - faktisch der Kündigungsschutz des § 1 Abs. 3 KSchG entzogen wird. Bei einer Vereinbarung von Sonderkündigungsschutz auf betrieblicher Ebene sind die Betriebsparteien gehalten, auch den gesetzlichen Rahmen des § 1 Abs. 3 KSchG zu beachten. Sämtliche Einlegerinnen im Betrieb der Beklagten sind unstreitig miteinander vergleichbar und austauschbar. Es ist nicht behauptet worden, dass die Mitarbeiter mit Sonderkündigungsschutz wegen besonderer Kenntnisse und Fähigkeiten nach § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG ansonsten aus der sozialen Auswahl herausgenommen hätten werden können. Die Differenzierung nach der Bereitschaft, zu schlechteren Arbeitsbedingungen zu arbeiten, findet weder in § 1 Abs. 3 KSchG eine Grundlage noch liegt darin ein sachliches Differenzierungskriterium im Rahmen der gebotenen Gleichbehandlung. Dieser Fehler in der Determinierung des auswahlrelevanten Personenkreises springt ins Auge und ist deshalb grobfehlerhaft.\n(3). Die Hilfserwägung der Beklagten, das Arbeitsverhältnis der Klägerin hätte auch dann hätte gekündigt werden müssen, wenn die im Betrieb verbliebenen Mitarbeiterinnen\nin die soziale Auswahl einbezogen worden wären, trägt nicht. Aus dem Vortrag der Beklagten ergibt sich nach obigen Erwägungen, dass das Auswahlverfahren objektiv nicht den gesetzlichen Anforderungen der sozialen Auswahl entsprochen hat, weil der auswahlrelevante Personenkreis verkannt wurde. Bei einer derartigen Fallgestaltung braucht der Arbeitnehmer zunächst nichts weiter darzulegen, vielmehr spricht eine vom Arbeitgeber auszuräumende tatsächliche Vermutung dafür, dass auch die Auswahlentscheidung objektiv fehlerhaft und damit die Kündigung sozialwidrig ist. Der Arbeitgeber muss dann näher darlegen, dass trotz Durchführung eines gegen § 1 Abs. 3 KSchG verstoßenden Auswahlverfahrens gleichwohl der gekündigte Arbeitnehmer nach dem Maßstab des § 1 Abs. 3 KSchG nicht (grob) fehlerhaft ausgewählt worden ist (BAG 24.05.2005 – 8 AZR 398/04). Diese Vermutung hat die Beklagte mit Schriftsatz vom 27.01.2007 nicht widerlegt. Dass Unterhaltsverpflichtungen bei Alleinerziehenden besonders gewichtet werden können, wie die Beklagte vorträgt, findet in § 1 Abs. 3 KSchG keine Grundlage und hat bei der Auswahlentscheidung der Beklagten auch tatsächlich keine Rolle gespielt. Die Klägerin ist die lebensälteste Mitarbeiterin in ihrem Arbeitsbereich, hat eine Unterhaltspflicht zu erfüllen und verfügt über eine erheblich höhere Betriebszugehörigkeit als etliche der verbliebenen Arbeitnehmerinnen. Die Sozialauswahl ist grobfehlerhaft.\n3. Ob die Kündigung auch deshalb rechtsunwirksam ist, weil, wie die Klägerin behauptet, sie lediglich gegen eine Mitarbeiterin der Firma S. H. GmbH unter Beibehaltung gleicher Direktions- und Weisungsstrukturen ausgetauscht worden sei, bedarf keiner Entscheidung. Ebenfalls kann dahinstehen, ob die Kündigung nach § 612a BGB rechtsunwirksam ist.\nzur Übersicht 12 Sa 1553/08


BBC - Earth - Wenn Sie denken Pinguine sind süß und kuschelig, Sie're falsch | Below Zero\nWenn Sie denken Pinguine sind süß und kuschelig, Sie're wrong\nAnsehen: Pinguine Leben nur in eisigen Regionen in der Nähe der Pole. Pinguine bilden lebenslange liebevolle Beziehungen zu ihren Partnern und sind die perfekten fürsorglichen Eltern.\nRealität: Die meisten Pinguinarten leben an gemäßigten oder tropischen Orten. Sie betrügen häufig ihre Partner und begehen homosexuelle Handlungen. Pinguinmütter entführen sich gegenseitig die Küken.,\n1911 schickte der englische Entdecker-Kapitän Robert Scott drei Männer von seiner Antarktis-Basis auf eine Mission: drei Kaiser-Pinguin-Eier zu sammeln. Aber es war mitten im winter. Als die Temperaturen auf -60 °C fielen, zertrümmerte der jüngste Entdecker, Apsley Cherry-Garrard, die meisten seiner Zähne, indem er in der Kälte plauderte.\nFrühe Entdecker dachten, Pinguine seien Fische\nCherry-Garrard hätte den Vögeln vergeben können. Stattdessen war er verzaubert., Später schrieb er, dass die kniehohen Adélie-Pinguine, die in ihrem Lager lebten, wie lustige kleine Männer waren „spät zum Abendessen, in ihren schwarzen Schwanzmänteln und weißen Hemdfronten“-obwohl dies ihn nicht davon abhielt, sie zu essen.\nÜber ein Jahrhundert später ist die Welt pinguin-verrückt geworden. Wir freuen uns über ihre aufrechten Watscheln, flappy Arme, lächerlich Flaum-Ball Küken und Erwachsene, die durch Rodeln zu bekommen.\nDennoch haben wir eine lange Geschichte, sie falsch zu machen.,\nFrühe Entdecker dachten, Pinguine seien Fische, dann änderten sie schnell ihre Meinung: Sie waren einfach auf halbem Weg zwischen Fisch und Vögeln. Zu Scotts Tag war die führende Theorie, dass Pinguine sich noch nicht zum Fliegen entwickelt hatten und möglicherweise das fehlende Glied zwischen Vögeln und Dinosauriern waren. Es wurde gehofft, dass die Antwort durch das Studium ihrer Eier aufgedeckt werden würde.\nFast jeder Pinguin, der jemals gelebt hat, hat dies auf der südlichen Hemisphäre getan\nWir wissen jetzt, dass die ersten Pinguine vor etwa 70 Millionen Jahren die Erde watschelten.,\nIhre Vorfahren verloren die Fähigkeit zu fliegen, als sie bessere Schwimmer wurden; Ihre Knochen wurden schwerer, um ihnen beim Tauchen zu helfen. Jetzt „fliegen“ sie unter Wasser mit Geschwindigkeiten von bis zu 40 km/h und erreichen Tiefen von mehr als 500 m.\nDas bringt uns dorthin, wo sie leben, und in diesem Punkt müssen wir ein paar Dinge klarstellen.\nBis auf einen Schurkenvogel, der ihn 1956 auf einem Angelausflug überflog, gibt es in Madagaskar keine Pinguine. Wie wir bereits erwähnt haben, gibt es auch keine Pinguine am Nordpol., Fast jeder Pinguin, der jemals gelebt hat, hat dies auf der südlichen Hemisphäre getan.\nSie sind berühmt dafür, am Ende der Erde zu leben, aber viele Pinguine leben nicht in der Antarktis. Sie entwickelten sich während einer Hitzewelle und der älteste bekannte Pinguin lebte in Neuseeland, als der umgebende Ozean wie ein warmes Bad war. Vor 42 Millionen Jahren durchstreiften riesige Pinguine Peru.\nBis heute bevorzugt mehr als die Hälfte der Pinguinarten der Welt gemäßigtes oder tropisches Klima, und der Galápagos-Pinguin lebt am Äquator., Von den 18 Arten sind Kaiser-und Adélie-Pinguine die einzigen, die ausschließlich in der Antarktis brüten.\nZu der Zeit wurde das Material für den öffentlichen Verbrauch als zu verdorben eingestuft\nWo Polarpinguine gewinnen, ist in schierer Zahl. Makkaroni Pinguine leben einen langen Weg nach Süden und brüten in Kolonien 100.000 stark.\nDie Kaiserpinguine der Antarktis sind so zahlreich, dass sie aus dem All gezählt werden können. Ihre Kolonien wurden durch die Suche nach braunen Flecken von Pinguin Poo auf Satellitenbildern lokalisiert., Diese Studien zeigten, dass es doppelt so viele Kaiser gibt, wie gedacht.\nIm Gegensatz dazu sind die Arten, die in der Nähe von Menschen leben, von allen Seiten bedroht, von Überfischung und Ölverschmutzungen bis hin zu wilden Katzen, so dass sie tendenziell weniger zahlreich sind. Der Galápagos-Pinguin zählt weniger als 2000.\nDann ist da noch der kuschelige Ruf der Pinguine. In den letzten Jahren sind Fakten aufgetaucht, die Pingus Federn am Ende stehen lassen würden.\n2012 hat Douglas Russell vom Natural History Museum in London, UK, ein Papier mit dem Titel „Sexual Habits of the Adélie Penguin“ausgegraben. Es wurde mit „nicht zur Veröffentlichung“ gekennzeichnet.,\nKämpfe brechen aus, als Mobs von Brutmüttern miteinander kämpfen, um ein Küken zu stehlen\nDas Papier war das Werk von George Murray Levick, Scotts Expeditionswissenschaftler und der ersten Person, die eine ganze Brutzeit miterlebte. Er war schockiert über das, was er sah: Banden von Männern, die homosexuellen Sex hatten, Küken sexuell missbrauchten und sich mit toten Frauen paarten. Zu dieser Zeit wurde das Material für den öffentlichen Konsum als zu verdorben beurteilt.,\nObwohl es für einen edwardischen Engländer alarmierend war, lag das Verhalten vollständig im Bereich der biologischen Normalität. Die „Hooligan“ – Männer, die Levick beobachtete, waren wahrscheinlich sexuell unerfahren und machten Fehler.\nSo etwas passiert. In den letzten Jahren wurden Pelzrobben entdeckt, die versuchten, Sex mit Pinguinen bei mindestens vier verschiedenen Gelegenheiten zu haben, und dies kann auch ein einfacher Fehler sein.\nDie andere antarktische Spezies, der Kaiserpinguin, ist wenn überhaupt noch schlimmer.,\nWeibliche Kaiserpinguine, die ihre eigene Brut verloren haben, „adoptieren“ häufig unbeaufsichtigte Küken. Wenn es keine gibt, werden die Dinge gewalttätig. Kämpfe brechen aus, als Mobs von Broody-Müttern miteinander kämpfen, um ein Küken aus einer anderen Pinguinfamilie zu stehlen.\nEntführungen dauern von wenigen Minuten bis zu wenigen Tagen. Die meisten enden damit, dass das Küken verlassen wird, um in der Kälte zu sterben. Ein verwirrter Pinguin entführte sogar seinen eigenen natürlichen Feind, das Küken eines pinguinfressenden Vogels namens Skua.,\nEs ist ein Nebenprodukt ihrer ganz besonderen Strategie\nDiese Entführungen sind bizarr und brutal in gleichem Maße, und warum die Weibchen es tun, hat Wissenschaftler seit Jahrzehnten verwirrt.\nKaiserpinguine sind einzigartig unter den Vögeln, da sie mitten im Winter nisten. Die Weibchen müssen ins Meer gehen, um sich zu ernähren, und die Männchen müssen ihre Nachkommen warm halten. Dies verursacht ein Problem. Wenn die meisten Vögel ihre Eier aus den Augen verlieren, hören sie auf, das Elternhormon Prolaktin zu produzieren, und verlieren das Interesse.,\nUm ihren mütterlichen Instinkt während ihres 2-monatigen Urlaubs aufrechtzuerhalten, halten Kaiserpinguin-Mütter unabhängig davon ein hohes Niveau. Frédéric Angelier vom französischen Nationalen Zentrum für wissenschaftliche Forschung in Villiers en Bois fragte sich, ob dieses Hormon die Entführungen erklären könnte.\nUm dies herauszufinden, injizierten Angelier und seine Kollegen Vögeln, die ihre Küken verloren hatten, Bromocriptin, eine Chemikalie, von der bekannt ist, dass sie Prolaktin unterdrückt. Wie sie erwarteten, entführten diese Pinguine Küken seltener als Kontrollpinguine, die kein Bromocriptin erhielten.,\n„Es ist ein Nebenprodukt ihrer ganz besonderen Strategie“, sagt Co-Autor Olivier Chastel. „Wenn Sie vom Meer zurück sind und es kein Küken gibt, haben Sie immer noch diesen wirklich hohen Hormonspiegel und Sie werden wahrscheinlich ein Küken schnappen.“\nSchließlich haben Pinguine einen Ruf für Romantik, und auch das ist nicht wirklich verdient.\nEin Mangel an Steinen hat viele Frauen in“ Prostitution“getrieben\nKaiserpinguine bilden Fernbeziehungen, die den antarktischen Winter ertragen, und dies hat sie zu den Hauptkindern der Monogamie gemacht., Die Pinguine selbst haben unterschiedliche Ideen und lassen sich regelmäßig „scheiden“. Ebenso wählen 81% der Königspinguine jede Saison einen anderen Partner.\nUntreue ist auch normal. Fast ein Drittel der weiblichen Humboldtpinguine betrügen ihre Partner.\nDieser Betrug wird manchmal von Faktoren getrieben, die für uns schockierend Söldner erscheinen.\nAdélie Pinguine bauen Nester aus Steinen, und ein Mangel an Steinen hat viele Frauen in „Prostitution“ getrieben: Sie paaren sich mit anderen Männern im Austausch für Steine., Einige doppelte Frauen haben begonnen, das aufwändige Balzritual zu durchlaufen, um die Steine zu bekommen, und dann davonlaufen, bevor sich das Männchen paaren kann. Beide Geschlechter stehlen auch Steine aus den Nestern ihrer Rivalen.


CMM startet als hybride Messe im neuen H´Up\nDie Messe Connected mobile Machines & Mobility (CMM) wird hybrid und nutzt als eine der ersten Veranstaltungen der Deutschen Messe AG die neu gestaltete Eventlocation H´Up auf dem Messegelände in Hannover. Die internationale Kongressmesse zur Vernetzung mobiler Geräte informiert und diskutiert dort am 1. und 2. Dezember über Komponenten und Kommunikationssysteme, die für die Entwicklung mobiler Maschinen und Fahrzeuge erforderlich sind. Die Location ermöglicht laut Veranstalter sowohl Live-Präsentationen als auch Streamings der Vorträge, jeweils gemäß der aktuellen Hygiene-Richtlinien.\nWarum zieht die CMM vom Convention Center ins H´Up?\nAngesichts anhaltender Covid-19-Restriktionen hat sich die Messegesellschaft dazu entschlossen, die CMM als Hybrid-Veranstaltung durchzuführen. Die ideale Location dafür ist das neu geschaffene H´Up in der ehemaligen Halle 18. Das H´Up sei laut Jutta Jakobi, Global Director Digital Business bei der Deutschen Messe, eine multifunktionale Eventlocation mit fest installiertem, aber variablem Streaming-Studio. Es stehen dort mehrere Bühnen und verschiedene Kulissen zur Verfügung, die sowohl Live-Präsentationen als auch Streamings ermöglichen. Die Gestaltung und die Nutzung des H´Up erfolgen unter konsequenter Beachtung der aktuell geltenden Hygienestandards. Damit bietet der Veranstalter sowohl den beteiligten Unternehmen und Institutionen als auch dem interessierten Publikum der CMM eine ideale Plattform. Ein Teil der teilnehmenden Firmen und Sprecher wird sich live vor Ort in der Halle und auf der Bühne präsentieren. Darüber hinaus werden weitere Partner per Live-Stream zugeschaltet. Besucher können so „corona-konform“ live im H´Up an der Konferenz teilnehmen und sich mit Sprechern, Firmenvertretern und anderen Teilnehmern austauschen. Oder aber sie verfolgen das Geschehen im Live-Stream am Bildschirm zu Hause.\nMehr Informationen unter: www.cmm-expo.com


Kinder sollen Schule erleben können - Lustenau | VOL.AT\nKinder sollen Schule erleben können\nVon GemeindereporterIn Bernadette von Sontagh - 17.11.2021 22:37 (Akt. 17.11.2021 22:37)\nDirektorin Carmen Timmerer musste den Informationsabend coronabedingt leider absagen. ©BG Lustenau\nDas Bundesgymnasium in Lustenau verschiebt aufgrund steigender Infektionszahlen den Informationsabend für angehende Erstklässler.\nLustenau „Wir holen den Info-Abend im Januar nach“, sagt Direktorin Carmen Timmerer. Sie reagiert auf die steigenden Coronazahlen und verschiebt vorerst den Tag der offenen Tür für interessierte Erstklässler in das neue Jahr. „Das Gefühl, wenn ein angehendes Schulkind zu uns kommt und die Räumlichkeiten sieht und mit den Lehrern sprechen kann, ist für die Kinder entscheidend“, so Timmerer. Oft höre sie die Kinder dann zu den Eltern sagen: „Das ist meine Schule. Hier möchte ich herkommen.“\nVideo-Rundgang bietet erste Orientierung\n„Bereits vergangenes Jahr konnten wir die Schüler nicht zu uns einladen. Damit sie sich einen ersten Eindruck machen konnten, haben wir ihnen ein Video gedreht“, sagt Direktorin Timmerer. Dieses ist selbstverständlich auch jetzt auf der Schulhomepage zu finden. Ein Besuch der interessierten Schüler mit ihren Eltern im Gymnasium ersetzt es allerdings nicht.\nIn Welt des Gymnasiums eintauchen\n„Die Kinder sollen sich vor Ort ein Bild machen können, Emotionen erkennen und auch mit Schülern oder Lehrern ins Gespräch kommen.“ Das sind wichtige erste Eindrücke, die die Kinder in ihrem Gefühl bestärken oder eben auch nicht. Denn das Bauchgefühl der Kinder trügt nicht, wie Timmerer weiß. Bleibt zu hoffen, dass im Januar dieser Termin wahrgenommen werden kann, damit die Eltern und deren Kinder die für sie richtige Entscheidung treffen können. Bvs


IBM verabschiedet sich von Infiniband-Chipproduktion\nProgramm wurde wegen mangelnder Nachfrage gestoppt\nDie Mikroelektronik-Abteilung von IBM will nicht länger an der Produktion von Infiniband-Chips arbeiten. Die Nachfrage sei zu gering, erklärte Unternehmenssprecher Bill O’Leary. Damit ist IBM der dritte Konzern, der sich im laufenden Jahr von der Infiniband-Chipproduktion verabschiedet: Zuvor hatten bereits Microsoft und Intel bekannt gegeben, ihre diesbezüglichen Programme zu stoppen.\nInfiniband soll die Datenübertragungsrate zwischen Servern, Storage und anderen vernetzten Geräten auf bis zu 30 GBit/s erhöhen und gilt auch bei IBM nach wie vor als zukunftsweisend. Man wolle die Technologie auf jeden Fall weiterhin unterstützen, so O’Leary: “Wir werden Infiniband zumindest in Chips verwenden, die auch andere Funktionen erfüllen.”\nTrotzdem ist die Entscheidung des Konzerns ein herber Rückschlag für Infiniband. Zahlreiche Startups hatten auf die IBM-Infiniband-Chips gehofft – sie müssen sich nun einen anderen Zulieferer suchen.


Warum der FC Bayern mit Thiago in Gladbach nicht verloren hätte\nThiago Alcantara fehlt dem FC Bayern. Foto: Getty Images\nDer FC Bayern München findet sich nach der 2:3-Niederlage bei Borussia Mönchengladbach auf Spurensuche. Erneut ein Faktor: Der Abgang von Thiago Alcantara wurde nicht kompensiert.\nWenn der FC Bayern München in den vergangenen zehn Jahren 2:0 führte, dann stand der Sieger fest. Letztmals konnte der 1. FC Köln eine solche Führung drehen, am 5. Februar 2011 standen noch die Namen Christian Clemens und Milivoje Novakovic auf der Anzeigetafel. Ein Faktor für die Dominanz der vergangenen Spielzeiten war auch Thiago Alcantara.\nDer Faktor Thiago fehlt\nDer Spanier war Denker und Lenker beim FC Bayern, er diktierte den Rhythmus, seine Passsicherheit zermürbte den Gegner. Diese Attribute fehlen dem FC Bayern gerade in der jetzigen Phase enorm. Mit Thiago kann eine Abwehrkette höher stehen, weil der zum FC Liverpool abgewanderte Nationalspieler die Lücken davor geschlossen hat.\nWellenbrecher und Spielmacher\nDer 29-Jährige war nicht nur Spielmacher, sondern auch ein Wellenbrecher. Thiago vereinte diese Fähigkeiten, in einer Partie wie gegen Borussia Mönchengladbach hätte er für die richtige Balance gesorgt und man hätte darauf wetten können, dass das Ergebnis eher 5:1 statt 2:3 ausgegangen wäre. So aber ließen sich die Münchner auf einen offenen Schlagabtausch ein, hatten kaum Ruhephasen im eigenen Spiel und wurden dreimal durch die Mitte geknackt - das Hoheheitsgebiet von Thiago.\n235 Pflichtspiele für den FC Bayern\nIn der deutschen Medienlandschaft wurde dessen Wert oftmals nicht richtig eingeordnet. Mit Ausnahme einer kurzen Phase war Thiago im fitten Zustand Stammspieler, 31 Tore und 35 Vorlagen pflasterten seine 235 Pflichtspiele in sieben Jahren beim FC Bayern. Vor allem beim Champions-League-Turnier zeigte er seine ganze Klasse. Im Final gegen Paris Saint-Germain zeigte Thiago Dominanz, sein Pass leitete das 1:0 mit ein.\nBei Liverpool noch nicht durchgestartet\nBeim FC Liverpool kam der Mittelfeldmann verletzungs- und coronabedingt nur viermal in der Premier League zum Einsatz. Trainer Jürgen Klopp wird zukünftig aber mit großer Sicherheit regelmäßig auf Thiago zurückgreifen. Beim FC Bayern wird ihn Coach Hans-Dieter Flick nicht erst seit der Niederlage in Gladbach vermissen.\nFC Bayern hat Abgang nicht kompensiert\nDer Abgang wurde im Sommer nicht kompensiert. Marc Roca spielt keine Rolle, Corentin Tolisso konnte den Nachweis, konstant auf höchstem Level zu agieren, nicht erbringen. Leon Goretzka und Joshua Kimmich können nicht alle Löcher stopfen. Stolpert der FC Bayern am Ende tatsächlich über diesen Thiago-Abgang?


Thema anzeigen - Diagnose COPD- wenig Durchblick • forum-copd.de\nDiagnose COPD- wenig Durchblick\nRe: Diagnose COPD- wenig Durchblick\nvon rikki » Do Aug 27, 2015 5:45 am\nHallo, eben mitbekommen,dass du im Urlaub bist, dann nochmals ganz besonderen Dank für deine Antworten!Genieße mal deinen Urlaub und wir können hernach noch etwas darüber schreiben, dann weiß ich auch schon mehr.Danke!!\nMeine Fev Werte sind nicht sooooo schlecht\nDanke nochmals und liebe Grüße nach Italien!\nvon Goldschatz » Fr Aug 28, 2015 7:43 am\nHallo Rikki und ganz liebe Grüße aus dem Norden\nIch leide selbst unter einem Lungenemphysem und ich kann Dir definitiv bestätigen das deine Atemnot durchaus davon her rühren kann! Die Atemnot ist sogar charakteristisch bei einem Lungenemphysem. Bei vielem was die Ärzte sagen kann man als "wissender" Patient nur den Kopf schütteln.\nIch kann natürlich nicht in deine Befunde / Bilder schauen, von daher ist es möglich das deine Ärzte doch Recht haben und deine Atemnot woanders heraus resultiert, ich halte es aber für warscheinlich.\nIch bin leider kurz angebunden gerade, muss gleich aufbrechen aber ich schreibe die Tage noch mal etwas zu dem Thema.\nvon rikki » Fr Aug 28, 2015 8:29 am\nDanke, das ist aber nett von dir! Freue mich auf weitere Beiträge von dir. Wie du schreibst...man kann manchmal wirklich nur den Kopf schütteln und was mich am meisten stört ist, dass sie kein Gesamtbild sehen - nur eine Stelle! Jeder meint es könne nicht von einem Medikament (Humira) kommen, aber ich lese immer wieder, man sollte mit COPD diese Spritzen nicht verwenden. Frage ich danach, heißt es nein-nein!!!? Nicht immer einfach.\nDa stand eben nur : Hochgradiges zentri- bis panlobuläres Lungenemphysem bds. und noch einiges über den Lungenhochdruck. Ich als Laie kann nicht beurteilen, ob das für meine Zustände genügt???Mal sehen was die in der Lungenklinik sagen werden.Bei anderen Krankheiten bin ich es gewohnt mit zu denken und auch meine Meinung dazu zu sagen, aber mit dieser Problematik habe ich mich noch nicht sooo auseinandergesetzt und habe kaum Ahnung davon.Beim Chron ist das ganz anders, das lernte ich im Laufe der Jahre.\nvon rikki » Fr Sep 11, 2015 9:52 am\nIch war nun in einer Spezialklinik für Lungenkrankheiten. Sie machten ebenfalls einen Funktionstest und lasen sich alle bisherigen Befunde durch. Somit wurde wieder ein neuer Befund geschrieben, den ich noch nicht in der Hand habe. Sie meinten nur, das wäre bei COPD und Lungenemphysem so. Auf meine Frage, ob es eventuell mit meinen Medikamenten , oder der letzten Narkose zusammen hängen könnte, da es eben soooo plötzlich viiiiiel schlechter wurde, meinten sie nein. Das gehöre auch dazu. Nun 3 Ärzte , 3 Meinungen. Ich bin nicht klüger geworden und besser geht es mir leider auch nicht. Bekam auch keinerlei Vorschläge oder neue Medikamente.\nvon Manne » Do Sep 17, 2015 9:04 am\nich bin neu hier, leide an chronischer Bronchitis (alle 6-8 Wochen grippaler Infekt mit einer hartnäckigen Bronchitis und großer Atemnot) Möchte mich kurz vorstellen: 52 jahre alt, sportlich (relativ)fit obwohl ich 38 Jahre geraucht, rauche seit ca. 2 Jahren nicht regelmäßig! Werde (leider) alle paar Wochen/Monate rückfällig für nen Tag (1 Schachtel). Gestern ging es mir sehr schlecht, selbst im Ruhezustand bekam ich kaum Luft. Nach 1-2 Sprühstößen Salbutamol und einer Soledum Kapsel ging es dann einigermaßen und ich konnte mir etwas Luft verschaffen, trotzdem recht klapprig auf den Beinen..hatte das Gefühl mein Körper erhält zu wenig Sauerstoff. Wenn ich keinen "Infekt/Bronchitis" habe bin ich recht sportlich..walke täglich zur Arbeit, etwas Homefitness. Letzte Woche noch topfit und durchtrainiert..seit Freitag schachmatt mit Atemnot. Kaum zu glauben! Obwohl ich vor 6 Wochen erst diese hartnäckige Bronchitis hatte nun seit ein paar Tagen wieder..seit 1,5 Jahre geht das so. Für meine Arbeitsausfälle nehme ich meist Urlaub oder kurier mich an freien Tagen. ich glaub meine Werte sind gar nicht so schlecht, trotz Atemnot, vermutlich durch ein Leben lang Sport. Muss hinzufügen, kein Lungenemphysem diagnostiziert!\nIch kenne mich mit den Werten auf meinem L-Arztbericht nicht aus, kann jemand helfen?\nFEV 1 : 3,61! 3,01! 3,05!\nDa stehen noch viele andere Werte aber ich glaub FEV 1 ist ein wichtiger Faktor?\nIrgendwie steht man ziemlich allein da, Ärzte nehmen sich kaum Zeit, ich behandel mich seit Jahren selbst, wenn möglich.\nvon billbo40 » Do Nov 19, 2015 11:09 am\nleider muss ich mich mal hier anhängen. Habe seit längerer Zeit übelste Beschwerden beim Treppen steigen ( wohne im 1ten Stock und stehe immer vor der Wohnungstür und fühl mich wie ein Fisch auf dem Trockenen). Nach langer Ursachensuche war ich vorgestern beim Lungenfacharzt und bekam die Diagnose COAD. Genaue Werte habe ich bislang noch nicht, lediglich die Aussage dass ich nur noch ca. 30% des üblichen Volumens ausatme. Verschrieben wurde mir Ultimo breezhaler zur 1maligen Nutzung morgens und Salbulair zur Einnahme bei akuten Beschwerden. Näheres zu meinen Werten werde ich mit meiner Hausärztin besprechen sobald ihr der Bericht des Lungenfacharztes vorliegt.\nMeine Frage ist nun erstmal wo der Unterschied zwischen COAD und COPD liegt und ob jemand Erfahrungen mit den mir verschriebenen Medikamenten hat?\nRegistriert: Do Nov 19, 2015 10:45 am


Beim Rückbau des stillgelegten Atomkraftwerks Mühleberg ist Ende März der Reaktordruckbehälter geöffnet worden. Die Brennelemente wurden ins Lagerbecken transferiert.\nDort kühlen die Brennelemente in den kommenden Jahren ab, bis sie dann ins Zwischenlager Würenlingen im Kanton Aargau transportiert werden. Die mit dem AKW-Rückbau beschäftigten Fachleute haben den Reaktor erst drei Monate nach der Stilllegung des AKW geöffnet, weil in dieser Zeit die Radioaktivität bereits um den Faktor 1000 zurückgegangen ist, wie der Berner Energiekonzern BKW am Montag mitteilte.\nWeitere Arbeiten im Reaktorgebäude betrafen die Abdeck- und Abschirmsteine über der Reaktorgrube. Sie dienten während des Betriebs dem Strahlenschutz. Nun wurden die rund 400 Tonnen Gestein entfernt und zerlegt.\nIn den kommenden Monaten werden im Reaktorgebäude der Deckel des Sicherheitsbehälters und die Isolierhaube des Reaktordruckbehälters zerlegt. Ausserdem wird das 2016 zusätzlich eingebaute Kühlsystem des Brennelementlagerbeckens in ein Sicherheitssystem umgebaut.\nDieser Teil der Rückbauarbeiten dauert bis Ende September 2020. Dann gilt das AKW als "endgültig ausser Betrieb genommen", wie es in der Mitteilung der BKW weiter heisst.\nGearbeitet wird aber auch im Maschinenhaus des AKW. Dort wird Platz geschaffen, um das zurückgebaute Material vor dem Abtransport reinigen zu können. Dafür werden nicht mehr gebrauchte Anlagenteile entfernt.\nIm Umgang mit dem Coronavirus hält sich die Rückbaumannnschaft des AKW an die behördlichen Weisungen. Bisher habe die Umsetzung dieser Massnahmen den Terminplan nicht durcheinander gebracht, teilte die BKW weiter mit.\nWie alle Schweizer Kernkraftwerke verfüge auch "Mühleberg" über ein eigenes Pandemiekonzept, mit dem weitere Massnahmen ergriffen werden könnten, falls die weitere Entwicklung dies erforderlich machen würde.\nDas Atomkraftwerk vor den Toren der Stadt Bern wurde Ende vergangenen Jahres vom Netz genommen. Unmittelbar nach dem Jahreswechsel begannen die Rückbauarbeiten. Diese dauern voraussichtlich rund 15 Jahre. Das Werk in Mühleberg ist das erste Atomkraftwerk der Schweiz, das zurückgebaut wird.


Calibra-Team.de :: Thema anzeigen - Öldruck kommt spät\n[X20XEV] Öldruck kommt spät\nGeschrieben: 12.07.2018 - 16:43\nIch hab dieses Frühjahr endlich Zeit für meinen Cali gehabt und ihn ausgepackt.\nJetzt macht der Motor aber auch schon Ärger mit dem Öldruck.\nWenn er länger als ein paar Stunden (reicht schon über Nacht) gestanden ist, dann braucht er lange bis er Öldruck aufbaut, locker 5-6 Sekunden.\nIn dieser Zeit klappern auch die Hydros deutlich (also nicht nur ein el. Fehler).\nGooglen hat als ersten Verdächtigen den Regelkolben geliefert.\nDen hatte ich vor 2 Wochen draußen, aber der war unschuldig (Die Schraube hinter dem Klimakompressor ist der letzte Rotz ).\nZwar sieht man ein paar Spuren auf der Oberfläche, aber nix tiefes und er geht frei in der Führung. Die Feder ist auch noch sehr stark (war ein ganz schöner Kampf mit dem Ding).\nNächster Verdächtiger: Steigrohr.\nAlso wurde der Tausch der Wanne vom Winter in die Saison vorverlegt.\nGestern Wanne (einteilig btw) runter (das schöne neue Öl ), aber auch dort keine großen Auffälligkeiten.\nInnen ist alles den 85 tkm entsprechend ziemlich sauber und auch das Steigrohr war frei.\nSteigrohr und Wanne mit neuen Dichtungen wieder drauf.\nHeute brauchte er trotzdem wieder einige Sekunden bis der Druck steht.\nDer Druck im Betrieb ist dann aber ziemlich normal (das Schätzeisen sagt ~1,5 Bar im angewärmten LL mit 5W40).\nUnter Last konnte ich noch nicht messen, weil aktuell nur der Sensor (beim letzten Ölwechsel mit verbaut), aber noch kein Instrument drinnen ist.\nAuch geht (nach dem ersten Lauf) die Öllampe schon beim Orgeln aus.\nAlles in Allem sind die Symptome wie bei einem kaputten Rückschlagventil, aber m.W. hat der XEV keines\nDie Pumpe dürfte nach 85t eigtl. noch nicht schwächeln und auch der normale Öldruck nach dem Start spricht dagegen.\nAn den Nocken kommt auch Öl an.\nGibt es doch ein Rückschlagventil im XEV und ich habs nicht gefunden ?\nIst das hier normal ? Ich kenn ansonsten nur den X16XEL von meiner Alltagsmöhre und bei dem ist das Licht aus noch bevor er mit der Drehzahl richtig hochkommt.\nEin XEV mit so wenig km ist ja leider schwer zu finden und entsprechend besorgt bin ich ob des Wohlergehens meines Motors.\nVielleicht hat hier ja noch jemand eine Idee was da los sein könnte.\nGeschrieben: 12.07.2018 - 19:33\nDu musst verstehen, wie das System arbeitet. Ich glaube du warst schon fast richtig.\nDas Überdruckventil regelt den maximalen Öldruck im Motor. Entgegen einer vorgespannten Feder öffnet das Ventil, wenn die durch den Öldruck erzeugte Kraft auf der Kugel höher ist als die Federkraft! Speziell in der Kaltlaufphase (kaltes Öl erzeugt einen höheren Druck) weicht der Regelkolben dem erhöhten Öldruck aus und gibt einen Kanal innerhalb der Ölpumpe frei. Durch diesen Kanal entweicht Öl zurück in die Sichelräder der Ölpumpe. Dadurch pumpt die Ölpumpe einen Teil Ihres Volumens allein im Kreis der Pumpe, ohne das dieses Volumen die Pumpe zum Druckaufbau verläßt.\nDie Funktion dieses Ventils verhindert auch die lineare Zunahme des Öldrucks bei ansteigender Motordrehzahl. Sonst würde ein unerwünscht hoher Öldruck bei richtig hohen Drehzahlen anfallen.\nFällt der Öldruck im Motor unter einen definierten Schwellenwert (Maximaldruck), verschließt der Regelkolben den Rücklaufkanal, um einen weiteren Druckabfall zu verhindern. Dadurch wird das gesamte Ölvolumen in der Ölpumpe zum Druckaufbau verwendet! Das dauert kurz. Wie bei dir einige Sekunden. Der Kolben verharrt also nun statisch an seinen Dichtflächen. Senkt sich der Öldruck weiter (z.B. durch geringere Drehzahlen oder dünnflüssiges Öl), kann der Regelkolben diesen Prozeß nicht weiter aufhalten.\nSomit ist z. B. dieses Überdruckventil bei Leerlaufdrehzahl nicht in seinem dynamischen Regelbereich.\nKlemmt (hängt) nun z.B. der Regelkolben in seiner Laufbahn, oder dichtet der Regelkolben bzw. die Kugel nicht mehr exakt in seinem Dichtsitz ab, entweicht auch bei geringeren Drehzahlen weiter Öl zurück in den Pumpenkreislauf. Der korrekte Öldruck kann also nicht aufgebaut werden.\nEin nicht korrekt schließendes Überdruckventil beim Startvorgang des Motors braucht jeden Tropfen des Ölpumpeninhalts zum ersten Druckaufbau! So wie du es bemerkst.\nDas hat Risse Motorsport mal im Jahr 2002 dazu auch so erläutert.\n1 Danke-Klick für diesen Beitrag mariogt18 (12.07.18) dankte Matze für diesen Beitrag!\nGeschrieben: 12.07.2018 - 20:22\nDie Spuren sind nicht an der Stirnfläche (die ist "jungfräulich"), sondern seitlich wo der Grat von der Bohrung ist durch die das Öl zurückfließt.\nDas sind aber wie gesagt keine Riefen, ist eher so als wäre jemand mit einem 1000/2000 Sandpapier an der Stelle paar mal drüber.\nIch hab leider keine Bilder gemacht, aber ich würde schwören, dass er "unschuldig" ist. Wie gesagt konnte ich ihn in der Führung den kompletten weg vom eingang bis zum anschlag mit dem finger ohne hakeln schieben.\nGeschrieben: 13.07.2018 - 08:45\nNeue Dichtung auch beim Steigrohr?\nWenn das Öl aus dem Steigrohr wegen defekter Steigrohrdichtung nach einigen Stunden Standzeit absinkt, braucht er genau die 5 Sekunden, um das Öl erst mal wieder aus der Wanne unten zu holen.\nGeschrieben: 13.07.2018 - 14:03\nIst auch neu. Die alte dichtung war auch schon plattgedrückt.\nKann das trotzdem schon die Pumpe selber sein?\nGibt's die noch neu?\nGeschrieben: 15.07.2018 - 19:47\nIch denke dann werd ich wohl die pumpe tauschen müssen.\nGibt's im Aftermarket irgendwas kaufenswertes oder ist das alles Rotz (ich find auf den ersten Blick nur so verdächtige marken wie topran oder sowas).\nIch hab schon bisschen im Forum geguckt und von der angeblich verstärkten Kolbenschmidt pumpe gelesen, aber die gängige Meinung war ja eher negativ ( https://www.calibra-team.de/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=103347 ).\nWeiß jemand zufällig was der FOH für Original so haben will ?\nWenn nicht tel ich Montag selber.\nIch hab eine einteilige Wanne und einen runden Steigrohranschluss, laut EPC wäre das dann 90442362/646001 bzw 90541506/646042. Stimmt das so ?\nGibt's irgendwas das man gleich mitmachen sollte wenn man da eh zugange ist (bis auf ZR/WP, die sind keine 1000 km alt) ?\nIch hab mal ins TIS geguckt und da ist das Werkzeug KM-662-B zum gegenhalten am Zahnrad für den ZR gezeigt. Sehe ich das richtig, dass das einfach so ein Stab mit Bohrungen ist (bei 250 Nm )?\nMuss neben der Schraube in der KW noch eine andere neu?\nGeschrieben: 16.07.2018 - 15:33\nFür die von meinem V6 habe ich vor Jahren so 300 bezahlen müssen.\nJa. Die beiden Schrauben halten das. Kann ich aus Erfahrung sagen. Und nimm' eine ausreichend lange Verlängerung, weil 250 Nm mit der "normalen" Knarre ist unmöglich.\nGeschrieben: 16.07.2018 - 15:38\nGuck' mal hier 'rein, da steht wie es so geht (ist zwar V6 aber der XE ist ja der kleine Bruder):\nGeschrieben: 27.10.2018 - 23:02\nEndlich hatte ich mal wieder Zeit zum schrauben. Also gibt's ein Update.\nÖlpumpe kam von einem user hier im Forum und hatte es nach einigen (von der Post verursachten) Verzögerungen schon vor Wochen zu mir geschafft.\nZwischendrin war eine größere Pause, weil ich keine neuen (auf Streck verbauten) Schrauben für die Nockenräder hatte. FOH hat geholfen, aber kostet natürlich Zeit.\nInzwischen ist die Ölpumpe drin, Alles wieder dran\nÖldruck kommt jetzt nach nichtmal 0.5 Sekunden (bedeutet in diesem Kontext: Lampe aus).\nIm Rahmen der De- und Remontage des Zahnriemens hab ich eine Rolle gefunden welche nach nichteinmal 1000 km ihre Fettfüllung großzügig mit der Umwelt geteilt hatte (siehe Foto).\nNachdem die andere dicht war wohl eher ein Montagsmodell.\nWeil ich eh auf Schrauben und Rolle warten musste hab ich meinen Ventildeckel lackiert. Mal sehen wie gut der 5€/Dose Billiglack mit den Motortemperaturen klarkommt.\nDie hintere ZR-Abdeckung hatte blockseitig ein paar fiese Roststellen. Hab ich im Rahmen des Wartens auch gleich neu lackiert. Riemenscheibe ebenfalls.\nKerzen waren FR7DP33 drin, irgendwie muss ich das beim ZR-Wechsel übersehen haben.\nZum Glück ohne (erkennbare) Schäden geblieben.\nDer Krümmer macht immernoch die Banane, irgendwann muss ich da mal was machen...\nHat irgendjemand gute Tipps um einen Serienkrümmer ohne Bananenneigung zu kriegen?\nIch hab schon über Ausglühen nachgedacht, aber keine konsistenten Infos zu den Temperaturen finden können.\nNichtmal 1000 km alt und schon durch :grrr:\nSeite geladen in 0.053410 Sekunden : 75 Datenbankabfragen : GZIP compression deaktiviert\nWir hatten 342607374 Seitenaufrufe seit unserem Start im April 2002


Graz Giants wollen die Falken aus Ljublana zähmen\nIn der Austrian Football League ruft der sechste Spieltag und die PROJEKT SPIELBERG GRAZ GIANTS rufen die LJUBLJANA SILVERHAWKS ins\nASKÖ Stadion Actionberg, um den zweiten Heimsieg in Folge einzusacken. Die auf Rang fünf liegenden Slowenen haben sich im bisherigen Saisonverlauf gut verkauft und werden von den Grazern alles abverlangen.\nGegen die Silverhawks wünscht sich Headcoach Martin Kocian ein anderes Drehbuch: „Wir können uns nicht jedes Mal einen derart verschlafenen Start leisten. Gegen die Silverhawks müssen wir von Beginn an voll da sein und den Gegner in der Offensive und Defensive unter Druck setzen. Wir haben eine tolle Mannschaft und können gute Spielzüge exekutieren – wir blockieren uns nur zu oft selbst in unseren Köpfen. Mit dem Rücken zur Wand spielen wir befreit – das müssen wir ändern, dann bin ich überzeugt, dass wir die Slowenen schlagen können!“\nSA | 05.05.2018, 15:00 Uhr vs. Ljubljana Silverhawks // ASKÖ Stadion Eggenberg


Orange Is The New Black: Teaser & Startdatum zur 6. Staffel - Wohin fahren die Busse? - seriesly AWESOME\nDer Sommer wird heiß! Netflix hat nun endlich den neuen Termin für den Start der sechsten Staffel verkündet: 27. Juli 2018. Und es geht spannend weiter…\nDenn wir erinnern uns: Die fünfte Staffel spielte nur innerhalb von drei Tagen nach dem Aufstand und dem Tod von Insassin Poussey Washington (Samira Wiley). In meinen Augen war es eine der stärksten Staffeln, weil sie den Absprung vom ‚locker-leichten‘ Comedy-Alltag aus dem Frauengefängnis schaffte und es zu einem Drama machte. Indem Werte und Charaktere hinterfragt wurden. Indem man nicht mehr einfach einordnen konnte, was ‚gut‘ und was ‚böse‘ ist.\nUnd am Ende mussten alle Insassen in diverse Busse einsteigen und fuhren davon… Und wohin? Das erfahren wir hoffentlich direkt am 27. Juli.\nDer Teaser verrät natürlich noch nichts, sieht aber sehr stimmungsvoll und vielversprechend aus! Es bleibt spannend, Mädels (und Jungs ;) )!\n'Orange Is the New Black' – Season 6 Teaser\n‹Review: You Are Wanted S02E01 - File Not Found\nVarys vs. Littlefinger›


[Rezension] Sarah MacLean: Ten Ways to be Adored When Landing a Lord - Bücher über alles\n« [Buchbeichte] KW 47\nProtokoll der Grausamkeiten, Teil 5 »\nNicholas St. John wird von Londons populärster Frauenzeitschrift zu einem der begehrenswertesten Singles der Stadt ausgerufen und kann sich daraufhin kaum mehr vor Angeboten aller Art retten. Da kommt es ihm gerade recht, dass der Duke of Leighton ihn bittet, dessen verschwundene Schwester Georgiana zu finden. Ihre Spur führt Nicholas aus der Stadt und weit in den Norden, nach Yorkshire, dort verliert er ihre Fährte aber zunächst. Stattdessen lernt er Lady Isabel kennen, die ihn bittet, ihre Antiquitätensammlung anzusehen und zu schätzen. Nicholas willigt ein, und ihm wird schnell klar, dass in Lady Isabels Haus etwas ganz und gar nicht stimmt, doch er kann sich trotzdem nicht gegen seine aufkeimenden Gefühle für die Frau mit all ihren Geheimnissen wehren …\nNachdem ich das Debüt von Sarah MacLean nicht ganz so überzeugend fand wie der Rest der Welt, hatte ich mich fast schon ein wenig geärgert, dass ich Band 2 vorschnell zum Schnäppchenpreis vorbestellt hatte. Zwischenzeitlich hatte ich sogar schon überlegt, »Ten Ways« abzubestellen, mich dann aber dazu entschlossen, der Autorin noch eine Chance zu geben – was für eine gute Entscheidung!\nDie Geschichte an sich ist nichts besonderes und so oder ähnlich schon oft dagewesen, aber Sarah MacLean beweist mal wieder, dass man das Rad nicht neu erfinden muss, um einen überzeugenden historischen Liebesroman abzuliefern. Man muss ihn einfach nur gut schreiben und mit lebendigen Figuren bereichern, dann reicht auch ein simpler Plot, in dem die Helden eher zufällig übereinanderstolpern, sich sofort sympathisch sind und sich kennen und lieben lernen. Damit es nicht langweilig wird, müssen natürlich – so auch hier – eine Reihe Hürden und diverse Missverständnisse überwunden werden, diese sind in diesem Buch aber erfreulicherweise nicht an den Haaren herbeigezogen, sondern weitestgehend glaubwürdig. Die Häufung von Krisen am Ende ist ein wenig zu viel des Guten, aber aufgrund des Umgangs der Helden mit den Problemen ist das zu verkraften.\nDie Protagonisten verhalten sich zwar nämlich – beherrscht von ihren Ängsten – manchmal etwas irrational, erkennen ihre Fehler aber und versuchen, diese wieder gutzumachen und um ihre Liebe zu kämpfen. Und zwar nicht erst (gefühlte) hundert Leidensjahre später, während derer sie sich und die Leser mit ihren lächerlichen Konflikten und Zickereien gequält haben, sondern praktisch in unmittelbarem Anschluss nach der Entstehung eines Missverständnisses. Hier gibt es keinen falschen Stolz, keine Ignoranz, keinen beledigten Rückzug und keine Folgemissverständnisse, sondern die Helden räumen ihre Fehler aus der Welt. Und zwar in Gesprächen! Man stelle sich das vor: Die Helden reden miteinander – es ist kaum zu fassen.\nFast schon überflüssig zu erwähnen, dass Sarah MacLean tolle Helden geschaffen hat. Isabel ist intelligent, schlagfertig, mutig, entschlossen und bereit, zum Wohle ihres Bruders und ihrer Mitbewohner bis zum Äußersten zu gehen. Phasenweise ist sie eine Spur zu altruistisch, das stört aber nicht wirklich, zumal das Gesamtbild stimmig ist. Und dann ist da noch Nicholas. Nicholas St. John – das klingt ja schon so toll. Und tatsächlich ist Nicholas … haaaach! Nicholas ist wirklich anbetungswürdig und einer der wundervollsten Liebesromanhelden, die mir in den letzten Jahren begegnet sind! Er ist genau im richtigen Maße arrogant und von sich eingenommen, aber dabei hilfsbereit, verantwortungsvoll, liebenswert, zupackend, bodenständig, freundlich, humorvoll und so so so sexy mit seinem schiefen Lächeln und der Narbe über die Wange. Wie er Isabel betrachtet und beschreibt, wie er mit seinem türkischen Freund umgeht und wie nett er zum zehnjährigen Duke ist, ist hinreißend. Und noch viel umwerfender ist sein Verhalten, nachdem Isabel von seinem Verrat erfahren hat: Obwohl sie ihn abweist und ihm nicht zuhören will, verzichtet er auf jegliche Selbstgerechtigkeit und falschen Stolz; stattdessen entschuldigt er sich und besteht trotz ihrer Ablehnung darauf, ihr alles zu erklären, ihr zu beweisen, dass er auf ihrer Seite ist und dass sie ihm vertrauen kann. Dass Nicholas auch noch eine schwierige, aber nicht zu schicksalsträchtige Vergangenheit hat, macht ihn endgültig zum absolut perfekten »tortured hero«. Einzig Heiratsanträge könnte er vielleicht noch ein bisschen üben, aber das ist auch sein einziges Manko (und eigentlich ist es auch egal, ob er einen romantischen Heiratsantrag macht oder einen unromantischen, Hauptsache, er fragt überhaupt!). Und daher noch mal abschließend: Haaach!\nEbenfalls gut gelungen sind die Nebenfiguren. Gleichermaßen interessant wie auch imposant ist der Auftritt des überaus arroganten Duke of Leighton, der im Folgeband von Juliana, der Schwester von Nicholas und Gabriel (Protagonist aus Band 1 der Serie), von seinem hohen Ross geholt wird. Darüber hinaus sorgen vor allem Nicks türkischer Freund Rock (von den Frauen heimlich nur »the Giant« genannt) und Isabels zehnjähriger Bruder James für nette Szenen und humorvolle Dialoge. Apropos: Humor und geistreiche Dialoge gibt es hier – wie schon in Band 1 – jede Menge, sodass das Buch extrem witzig, spritzig und unterhaltsam ist.\n14/15 – Ein wundervoller Liebesroman mit vielen humorvollen wie auch hinreißendenn Szenen und einem anbetungswürdigen Protagonisten.\nAuf dem Blog »The Season« gibts einen netten Beitrag von Sarah MacLean mit dem Thema »Ten Ways (my) Characters Are Almost Certain to Misbehave«.\n01 Nine Rules to Break When Romancing a Rake – 10/15\n02 Ten Ways to Be Adored When Landing a Lord – 14/15\n03 Eleven Scandals to Start to Win a Duke’s Heart (2011)\n13 Kommentare zu [Rezension] Sarah MacLean: Ten Ways to be Adored When Landing a Lord\n27. November 2010 um 15:59 · Antworten\nKönnt es sein, dass bei der Sterne-Anzeige etwas schief gegangen ist?\nKlingt jedenfalls ganz nett :)\n27. November 2010 um 16:01 · Antworten\nOh ja, ist es – falsches Bild eingefügt. Danke für den Hinweis! :)\n27. November 2010 um 18:36 · Antworten\nDas nimmt noch ein böses Ende mit mir und den historischen Liebesromanen, wenn du sie so lieb an die Frau bringst und sie so anpreist… *Finger schon fast auf Bestellbutton hab und doch noch umsinn, zumindest bis Weihnachten um ist … für danach übernehm ich keine Garantie* ;)\n27. November 2010 um 21:17 · Antworten\nOkay, du hast mich restlos überzeugt. Das kommt auf jeden Fall auf die Wunschliste! :-)\n28. November 2010 um 12:02 · Antworten\nWieso den böses Ende? Ist doch toll, in einem tollen Roman zu versinken! *pfeif* Interessanterweise hab ich jetzt schon bei mindestens zwei Leuten gesehen, dass sie Band 1 ganz toll fanden, von Band 2 aber eher enttäuscht waren. Hoffentlich gehts dir nicht auch so!\nSarah: Ich liebe es, euch anzustecken! :) Du hattest »Nine Rules« noch nicht gelesen, oder?\n28. November 2010 um 12:38 · Antworten\nDas mit böses Ende war ja auch eher Spaßes halber gemeint als tatsächlich ernst. *gg* Hoffe auch, dass mir der zweite wenigstens genauso gut wie der erste gefällt oder sogar noch besser… ;)\n28. November 2010 um 12:56 · Antworten\nIch habs auch positiv aufgenommen! Wollte nur harmlos tun … ;)\n28. November 2010 um 21:38 · Antworten\n„Nine Rules“ habe ich noch nicht gelesen, es steht aber es steht auch auf der Wunschliste. Und wenn lese ich natürlich genau nach Reihe. :-)\n29. November 2010 um 08:51 · Antworten\nSarah: Ist zwar nicht nötig, aber ich versteh’s. Würde es genauso machen – zumal die Bände ja durchaus unterschiedlich bewertet werden! :)\n22. Dezember 2010 um 21:10 · Antworten\nNa das klingt richtig gut! Mwah! Hätte ich jetzt nicht schon so viele angefangene Sachen hier liegen….ich werde schauen, dass ich das über Weihnachten alles schaffe. *lach*\n23. Dezember 2010 um 10:27 · Antworten\nDa haste dir ja einiges vorgenommen über Weihnachten. Da wir viel unterwegs sind, werd ich wohl eher gar nicht zum Lesen kommen. Aber das ist nicht so schlimm, dafür sind wir anderweitig beschäftigt! ;)\n23. Dezember 2010 um 13:56 · Antworten\nIch hab’s mir zwar vorgenommen, aber ich seh es schon kommen, dass ich auch nicht zum Lesen komme. Höchstens am 2. Weihnachtstag, wenn ich nicht wieder so einen Unfall wie im letzten Jahr habe….da hatte ich es mir mit einer Tasse Tee und einem Buch gemütlich gemacht und hab es dann geschafft, mir den brühend heißen Tee über die Oberschenkel zu kippen…Ich hoffe, dieses Jahr wirds anders. Ich lasse den Tee einfach weg. :P\n23. Dezember 2010 um 15:35 · Antworten\nOh ja, bitte, lass den Tee weg, das klingt verflixt schmerzhaft! *eek*


Untertitel sind notwendig, damit auch hörgeschädigte Personen einen Film ansehen können. Neben dem Gesagten werden auch alle anderen Geräusche und Musik in den Untertitel eingepflegt. Wenn auch Sie Untertitel in einem Video oder Film einfügen möchten, benötigen Sie dazu ein passendes Programm. Doch welche Tools sind am besten?\n3 empfohlene Methoden, um Untertitel in Videos hinzuzufügen\nVideo Konverter Studio ist ein einfach bedienbares Umwandlungsprogramm, mit dem Sie Dateien in den Formaten MP4, AVI, 3GP, MOV, FLV, SWF, VOB, WMV, DV usw. umwandeln können. Bevor Sie das Video speichern, können Sie einige Einstellungen für das Ausgabevideo wie den Video Codec, den Audio Codec, die Sample Rate, die Frame Rate, die Auflösung, die Bitrate, die Kanäle usw. einstellen. Das Programm bietet auch einige gute Videobearbeitungsfunktionen, sodass Sie Videos schneiden, drehen, spiegeln oder die Lautstärke beziehungsweise Geschwindigkeit, den Kontrast, die Helligkeit oder Sättigung anpassen können. Außerdem können Sie damit auch Videos von vielen Webseiten wie Clipfish direkt herunterladen oder aufnehmen.\nHier sind die nötigen Schritte, um mit diesem Programm Untertitel in Videos hinzuzufügen:\nKlicken Sie auf die Download-Schaltfläche und installieren Sie das Programm auf Ihrem Computer.\nFühren Sie das Programm aus und klicken Sie auf „Dateien hinzufügen“, um Ihr Video zu laden. Klicken Sie auf „Bearbeiten“ und wählen Sie den Wasserzeichen-Reiter aus. Klicken Sie dort auf „Text hinzufügen“.\nGeben Sie nun den gewünschten Text ein. Dieser wird nun links im Menü erscheinen. Sie können noch die Farbe, die Schriftart, den Effekt, die Größe usw. unter „Schriftart von Wasserzeichen wählen“ anpassen. Sie können auch die Größe anpassen oder auf die Pfeile klicken, um die Textgröße anzupassen. Sie können beim Slider auch die Transparenz des Textes zwischen 0 und 100 einstellen.\nWenn alles eingestellt ist, klicken Sie auf „OK“ und „Konvertieren“, um den Vorgang zu starten.\nDer Windows Movie Maker ist ein sehr beliebtes Videobearbeitungsprogramm und Millionen an Nutzern haben es bereits auf Ihren Windows Computern installiert, um Videos für YouTube zu erstellen. Das Programm kann Ihnen auch helfen, um Videodateien zu trennen oder zusammenzufügen oder um Musik oder Effekte einzufügen. Gleiches gilt natürlich auch für Wasserzeichen, Untertitel und noch vieles mehr.\nSo fügen Sie mit diesem Programm Untertitel hinzu:\nSuchen Sie nach diesem Tool in Google und Sie werden die Microsoft Webseite finden. Wählen Sie den passenden Download für Ihren PC aus. Da die Datei recht groß ist, wird der Download einige Zeit dauern.\nÖffnen Sie das Tool und tippen Sie auf „Videos und Fotos hinzufügen“. Klicken Sie nun auf „Startseite“ und dann auf „Bildtitel“. Im neuen Fenster können Sie nun Ihren Text eingeben.\nDer Texteditor bietet jede Menge Funktionen. Sie können die Textfarbe, die Textposition, die Textgröße und selbst die Schriftart oder die Transparenz anpassen. Wenn Sie Ihren Text dynamisch anzeigen lassen möchten, wählen Sie einfach einen beliebigen Effekt aus.\nAnschließend können Sie sich das Ergebnis vor dem Speichern in der Vorschau ansehen. Falls alles in Ordnung ist, klicken Sie nur noch auf „Film speichern“.\nCaptionMaker ist ein weiteres Tool, welches auf Windows und Mac Computern für Ihre Videos genutzt werden kann. Auch wenn das Programm nicht kostenlos ist, gibt es viele praktische Funktionen, die Sie gebrauchen könnten. Mit diesem Programm können Sie die Textfarbe, die Hintergrundfarbe, die Schriftart und die Anzahl der Zeilen sowie die Textposition anpassen.\nFolgen Sie einfach diesen Schritten, um hiermit Untertitel zu Video hinzufügen zu können:\nGehen Sie auf telestream.net, um sich das Programm für Ihren Computer herunterzuladen und installieren Sie es.\nKlicken Sie auf „File“ und „Open Movie“, um Ihr Video zu laden.\nLegen Sie den Zeitpunkt für den Untertitel fest und geben Sie den Text im linken Menü ein. Sie können den Textstil mit den entsprechenden Optionen noch anpassen.\nKlicken Sie auf „File“ und „Save“, um das Video mit den Untertitel abzuspeichern.\nDie drei vorgestellten Methoden sind allesamt zuverlässige Wege, um Untertitel in Videos einfügen zu können. Jede dieser Methoden hat ihre Vor- und Nachteile. Das erste Programm mist sehr einfach gehalten und bietet viele Optionen. Die zweite Methode ist nur für Windows geeignet und das dritte Tool ist zahlungspflichtig, aber für professionelle Zwecke geeignet. So oder so haben Sie die Qual der Wahl.\nRating: 4.7 / 5 (basierend auf 30 Ratings) Danke für Ihr Rating!


Der «Hillary Step» bricht vom Gipfel des Mount Everest ab | NZZ\nDer «Hillary Step» bricht vom Gipfel des Mount Everest ab\nDie letzte grosse Hürde vor dem Gipfel des Mount Everest, der Hillary Step, existiert offenbar nicht mehr. Möglicherweise ist der Felsabsatz beim schweren Erdbeben 2015 abgebrochen.\n22.5.2017, 13:27 Uhr\nLetzte Wegmarke vor dem Gipfel des Mount Everest: Bergsteiger passieren im Mai 2013 den Hillary Step. (Bild: Adrian Ballinger / AP)\n(dpa/afp) Als wäre das Erklimmen des Mount Everest nicht bereits schwer genug: Der berühmte Hillary Step, ein Felsabsatz kurz unter dem Gipfel des höchsten Berges der Welt, ist abgebrochen.\nMount Everest's Hillary Step collapses, mountaineers confirm #MtEverest (Pic: Supplied) https://t.co/4Ec9wR8Y5n pic.twitter.com/66tHC2ua44\nWichtiger Fels zur Befestigung der Seile\n«Wir wissen noch nicht sicher, was das in Zukunft für Bergsteiger bedeutet», sagte Sherpa. «Der Hillary Step war steil und nicht leicht zu erklettern. Aber ohne ihn dürfte es deutlich schwieriger werden, Seile dort zu befestigen.»\nDrei Todesfälle am Wochenende\nAm Everest kamen derweil am Wochenende mindestens drei Bergsteiger ums Leben. Die drei Männer – ein Amerikaner, ein Slowake und ein Australier – erlagen auf dem höchsten Gipfel der Welt laut Angaben vom Montag vermutlich der Höhenkrankheit.\nStephanie Geiger 13.12.2013, 00:00\nZudem wurde ein indischer Bergsteiger vermisst. Zu ihm brach der Kontakt am Samstag ab, nachdem er den Gipfel erreicht hatte. Sein nepalesischer Sherpa wurde oberhalb von 8000 Metern bewusstlos und mit Frostbeulen aufgefunden. Es wurde eine Suche nach dem Inder eingeleitet.\nIn den vergangenen drei Tagen wurden rund ein Dutzend Alpinisten auf dem Mount Everest gerettet, wie Rettungskräfte mitteilten. Viele Bergsteiger hatten am Wochenende eine Wetterberuhigung genutzt, nachdem die Saison bisher von wechselhaftem, sehr windigem und ungewöhnlich kaltem Wetter geprägt war.\nAm Montag wollten sich mehr als hundert Bergsteiger am Südhang des Mount Everest auf den Weg zum Gipfel machen, bevor das Wetter wieder umschlägt. Die kurze Bergsteigersaison im Himalaja dauert von April bis Ende Mai, wenn die Wetterbedingungen am besten sind.\n«Ich wäre nicht zufrieden, wenn ich nicht bergsteigen könnte»\nKarin Steinbach Tarnutzer 1.5.2017, 23:00\nMit den drei Todesopfern kamen damit am Mount Everest an einem einzigen Wochenende so viele Personen um, wie seit dem Lawinenunglück mit 18 Toten im Jahr 2015 nicht mehr. Insgesamt kamen in dieser Saison auf dem Mount Everest damit fünf Bergsteiger ums Leben, so viele wie in der gesamten Saison 2016. Ende April stürzte der Berner Extrembergsteiger Ueli Steck in den Tod.\nVerzweifelte Suchaktionen in den Trümmern\nDas gewaltige Erdbeben im Himalaya hat mehr als 2500 Personen den Tod gebracht. Vor allem im armen Touristenland Nepal waren die Zerstörungen enorm. Dort stapelten sich Leichen vor den Krankenhäusern, ganze Bergdörfer waren zerstört.\nVolker Pabst, Delhi 26.4.2015, 09:09\nEveline Suter 27.4.2015, 05:30\nTod am höchsten Gipfel der Heimat\nNur den Mount Everest bezwang er nicht: Der Bündner Bergsteiger Norbert Joos hat 13 von 14 Achttausendern bestiegen. Am Sonntag ist er nun bei einem Kletterunfall im Engadin ums Leben gekommen.\nDaniel Anker, Bern 11.7.2016, 19:03\nPionier am Everest\nAls Teil einer legendären Expedition hat der Berner Hans Rudolf von Gunten Bergsteigergeschichte geschrieben. Am 24. Mai 1956 erreichte er den Gipfel des höchsten Berges der Welt.\nMarc Tribelhorn, Obersiggenthal 24.5.2016, 08:00\nPolizei nimmt nach Schüssen in Utrecht drei Verdächtige fest\nNiklaus Nuspliger, Brüssel 19.3.2019, 01:44 Uhr\nDer Mittlere Westen der USA kämpft gegen historische Fluten\n19.3.2019, 02:33 Uhr


Doppelpass: Beckmann über Videobeweis - "Enteiert Schiedsrichter"\n"Videobeweis enteiert die Schiris"\n26.08.2018 / 11:32 Uhr\nMünchen - Der Videobeweis wird im CHECK24 Doppelpass kritisch beleuchtet. Für SPORT1-Experte Reinhold Beckmann nimmt er Schiedsrichtern die Autorität.\nSPORT1-Experte Reinhold Beckmann hat ein vernichtendes Urteil über den Videobeweis gefällt.\n"Er enteiert die Schiedsrichter", sagte er im CHECK24 Doppelpass. Die Ereignisse beim Chaos-Spiel Wolfsburg gegen Schalke nannte Beckmann ein "Paradebeispiel für die Verunsicherung" der Unparteiischen. "Wir nehmen den Schiedsrichtern die Autorität weg auf diese Art und Weise", kritisierte er.\nNach Auffassung des früheren Bundesliga-Spielers Stefan Effenberg haben die Unparteiischen am ersten Spieltag "noch gravierendere Fehler als in der vergangenen Saison" begangen.\nEffenberg stellt Qualität der Schiedsrichter infrage\nExemplarisch nannte der SPORT1-Experte das angebliche Foul an Bayerns Franck Ribery gegen Hoffenheim. Für Effenberg war die Szene "nie im Leben Elfmeter".\nIn diesem Zusammenhang bezweifelte Effenberg das Leistungsniveau der deutschen Elite-Schiedsrichter. "Man muss eventuell die Qualität hinterfragen, ob das wirklich reicht für die Bundesliga", sagte er im CHECK24 Doppelpass.\nFunkel: Schiris müssen zu früh aufhören\nÜber den inflationären Einsatz des Videobeweises sagte er: "Das ist einfach too much. Das macht ein Stück weit auch den Fußball kaputt."\nFür Friedhelm Funkel, Trainer von Aufsteiger Fortuna Düsseldorf, sind die strittigen Entscheidungen der Unparteiischen eine Folge der Altersgrenze.\n"Sie ist viel zu tief angesetzt. Ältere Schiedsrichter, die viel mehr Respekt bei Spielern und Trainern haben, müssen viel zu früh aufhören", monierte Funkel im CHECK24 Doppelpass.\nSchiedsrichter dürfen in Deutschland bis zum 47. Lebensjahr im Profifußball pfeifen.


08. Jul | 3:00 Min\n„Habe wieder Lust bekommen“: Jonas Folger denkt an Vollzeit-Comeback\nObwohl es bei seinen drei Moto2-Rennen nicht mit einem WM-Punkt geklappt hat, erkennt Jonas Folger Potenzial – für 2020 will er sich ein schlagkräftiges Team suchen.\n„Ich bin mit meiner Leistung sehr zufrieden und es war für mich persönlich auch ein großartiges Erlebnis, auf dem Sachsenring wieder einmal dabei zu sein“, sagt der 25-Jährige. „Dieses Wochenende war überhaupt bei weitem besser als Assen und zuvor Barcelona. Es freut mich, dass ich mich fahrerisch deutlich gesteigert habe. Und ich bin auch froh, dass es das erste Rennen war, in dem ich angriffslustiger fuhr und mehr Selbstvertrauen hatte.“\n„Ich komme immer mehr in den Rennmodus zurück. Das war in der Anfangsphase klar zu erkennen, weil ich bei weitem weniger zurückhaltend war. Aus diesem Grund habe ich in den letzten zwei Rennen jeweils am Anfang viele Positionen verloren. Der Kampfgeist kommt also allmählich zurück. Darüber hinaus hätte unsere Pace für eine Platzierung im Bereich der Top 10 gereicht.“\n„Das bedeutet ebenso eine Steigerung, was auch anhand unseres Rückstandes auf die Siegerzeit zu erkennen ist. Für mein drittes Rennen geht das in Ordnung“, zieht Folger für sich ein positives Fazit. Es waren seine ersten Rennen auf WM-Niveau seit Sommer 2017. Mit WM-Punkten klappte es bei seinen drei Auftritten nicht. Trotzdem ist Folger zufrieden, denn die Konkurrenz ist schon seit einigen Monaten im Rennmodus.\n„Jetzt geht es darum, dass ich mein Training viel mehr auf die aktuelle Moto2-Klasse mit den Triumph-Motoren ausrichte. Ich muss einfach mein Gefühl für dieses Paket samt ihren Eigenschaften steigern“, blickt Folger in die Zukunft. „Das soll auch der erste Schritt hinsichtlich der Vorbereitungen für nächstes Jahr sein. Bis dahin muss ich ein passendes Team finden.“ Er will also zurück in die Weltmeisterschaft.\nFolger: „Das Feuer ist noch da“\n„Ich habe wieder Lust bekommen, Rennen zu fahren. Ich habe bei den letzten drei Rennen schnell gemerkt, dass das Feuer noch da ist. Inzwischen ist der Drang und Wille umso stärker geworden. Vereinzelt haben wir sehr deutlich aufgezeigt, dass Potenzial vorhanden ist, ganz vorne mitzumischen. Es braucht aber Zeit, um wieder dort zu landen. Auf keinen Fall lassen sich eineinhalb Jahre Auszeit in drei Rennen wettmachen.“\n„Ich merke aber, dass die Leidenschaft neu entfacht ist und dass ich auch bald wieder ganz zu alter Stärke zurückkehren kann. Daher werde ich ab sofort mein Training intensiver gestalten und alles daransetzen, um für nächstes Jahr ein schlagkräftiges Paket zu finden. Ich will unbedingt in diese Meisterschaft zurückkehren.“ Ob er in dieser Saison noch ein weiteres Rennen für das Petronas-Team fahren wird, ist derzeit offen. Das Team geht davon aus, dass Khairul Idham Pawi in Brünn von seiner Verletzungspause zurückkehrt.


Deutsche Bank startet Phase 3 ihrer Management-Agenda\nFrankfurt am Main, 05. Oktober 2006\nDie Deutsche Bank hat heute den Start der Phase 3 ihrer Management-Agenda bekannt gegeben. Dr. Josef Ackermann, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Bank, stellte diese neue Phase auf einer Investorenkonferenz der Deutschen Bank in London vor. Phase 3 knüpft an den erfolgreichen Abschluss der ersten beiden Phasen der 2002 gestarteten Management-Agenda an. Phase 1 betraf die Neuausrichtung der Geschäftsaktivitäten und wurde 2003 abgeschlossen. Phase 2 war ausgerichtet auf Wachstum und das Erreichen einer Eigenkapitalrendite vor Steuern (basierend auf dem durchschnittlichen Active Equity) von 25 Prozent und wurde 2005 abgeschlossen. Mit der dritten Phase wird ein Gewinn vor Steuern von 8,4 Mrd Euro für das Jahr 2008 ins Auge gefasst. Gleichzeitig werden die finanziellen Ziele einer Vorsteuer-Eigenkapitalrendite von 25 Prozent und einer zweistelligen Wachstumsrate beim Gewinn je Aktie im mehrjährigen Durchschnitt bekräftigt. „Wir wollen unser profitables Wachstum beschleunigen, indem wir unsere ‚stabilen’ Bereiche Private Clients and Asset Management sowie Global Transaction Banking ausbauen und gleichzeitig die führende Marktstellung des Bereichs Corporate and Investment Bank weiter stärken“, sagte Josef Ackermann. „Unsere in der letzten Zeit getätigten Übernahmen – Berliner Bank, Norisbank, MortgageIT, UFG und Bender Securities – zeigen, dass wir entschlossen sind, unsere Geschäftsaktivitäten auszubauen. Wir wollen weiter wachsen, organisch und durch gezielte Akquisitionen. Dabei werden wir unsere strenge Kosten-, Risiko-, Kapital- sowie regulatorische Disziplin nicht aus den Augen verlieren.“ Außerdem unterstrich Ackermann nochmals, dass die Deutsche Bank eine attraktive Dividendenpolitik verfolge.\nAuf der Investorenkonferenz werden die Leiter der Unternehmensbereiche sowie der Chief Financial Officer und der Chief Risk Officer weitere Details der Phase 3 der Management-Agenda vorstellen. Die Veranstaltung wird live am Donnerstag, den 5. Oktober ab 17.30 Uhr (Mitteleuropäischer Sommerzeit) und am Freitag, den 6. Oktober auf der Internetseite http://www.deutsche-bank.com/ir unter der Rubrik „IR Nachrichten/Video & Audio“ übertragen.


Wetterauer Zeitung | Die Gemeinsamkeit feiern\nDie Gemeinsamkeit feiern\nDas Straßenfest der Ilbenstädter Vereine ist am Wochenende bei bestem Wetter an der Klostermauer gefeiert worden. Am Samstagabend musizierte »DJ Basti«. Der Sonntag begann mit einem ökumenischen Gottesdienst, den die beiden Pfarrer Hans-Joachim Dietze und Bernd Richardt unter Mitwirkung des Basilikachors feierten.\nPfarrer Bernd Richardt begrüßte das Publikum und sagte mit »Hallelujah« den ersten Titel des Basilikachors an. Er sprach über das Gemeinsame einer Feier. Oft überwiege im Alltag das Individuelle. Ein Kanon bringe das Mit- und das Gegeneinander zusammen. Gott wurde um Einheit und Gemeinsamkeit gebeten.\nPfarrer Hans-Joachim Dietze las aus der Apostelgeschichte über Wunder und Zeichen, die kamen, wobei die Gemeinschaft blieb. Der Basilikachor sang über das Erleben der Gemeinsamkeit. Pfarrer Dietze predigte über das »Höre Israel!«. Das Wort bringe das auf den Punkt, was in der Bibel steht. Es gelte, darauf zu hören, was Gott den Menschen zu sagen habe.\nDas Alte Testament vereine das Judentum mit den Konfessionen. Es gehe um das die Zeiten Überdauernde. Ewigkeit sei nicht mit Unendlichkeit zu verwechseln. Es gelte, sich vom Wort Gottes ergreifen zu lassen. Im laufenden Jahr stehen noch diverse ökumenische Gottesdienste an, darunter der lebendige Adventskalender.\nAuch das Wetter wirkte mit. Die Altfußballer bereiteten gegrillte Mettbrötchen zu, bei der Jugendfeuerwehr gab es Waffeln mit Einlagen. Die Kolpingjugend stand für Würste und Steaks und der Orgelverein servierte den Gästen Wein. Am Sonntag gab es die Kuchen und Torten des Landfrauenvereins zu genießen.


DAS DUELL UM DIE WELT - TEAM JOKO GEGEN TEAM KLAAS: ALLE INFOS ZU TEAMS CHALLENGES UND LÄNDER\nSeit über acht Jahren bekämpfen sich Joko Winterscheidt 41 und Klaas Heufer-Umlauf 37 in ihrem TV-Format Das Duell um die Welt. Seit schicken sie hierfür auch Promis in verschiedenste Länder. In Duell um die Welt - Team Joko gegen Team Klaas müssen sie eklige, schmerzhafte oder regelrecht lebensmüde Aufgaben bewältigen, die das jeweils andere Team vorgibt. Hier gibt es einen Überblick über die Teilnehmer, Challenges und Reisen der achten Staffel, die an diesem Samstag Uhr, ProSieben startet. Joko Winterscheidt ist nach der vergangenen Staffel, die von August bis November ausgestrahlt wurde, in Zugzwang. Alle drei Folgen von Das Duell um die Welt - Team Joko gegen Team Klaas konnte Klaas Heufer-Umlauf für sich entscheiden, der sich daraufhin bescheiden zum Triple-Weltmeister kürte.\nAche for auf einen Seitensprung? Absolut diskret und sicher. Hi, ich bin Akira, 24 Jahre jung und habe schon mit 18 angefangen mich auszuleben! Ich basket immer wieder für neue Abenteuer wenig begeistern und freue mich schon balding mit dir auf ein neues Abenteuer! Ungewöhnliches Sexdate — Angebot! Meine Freundin und ich wollen zusammen einen Mann vernaschen. Wir beide sind bi und könnten uns Tag und Nacht lecken. Aber wir wollen mal was Neues ausprobieren.\nWeshalb sind in Taiwan schon wieder Massenveranstaltungen möglich, während hierzulande ein Lockdown agile gilt? Anne Wills Runde diskutiert überzählig deutschen Individualismus und Egoismus. Bayerns Ministerpräsident Söder gibt den ausgebremsten Corona-Ritter. Allgemeinheit zweiteilige Tatort-Jubiläumsfolge beginnt diese Woche mit einer Begegnung der Teams aus Dortmund und München. Nach 20 Staffeln soll Schluss sein: Zwei Jahrzehnte lang versammelte Um Himmels Willen ein Millionenpublikum vor dem Fernseher. Nun wird die Serie um Kloster Kaltenthal eingestellt.\nUnd das ganze Spektrum ist abgedeckt. Von 'Hallo, lieb rüber wink aus Niederschönhausen' - wo be in charge of gleich denkt: 'Oh Gott, vielen Chilly. I'm a bit horny. Ich basket wahrscheinlich attraktiv, habe lange Beine, einen knackigen Po und pralle Brüste. Das alles und mehr vieles mehr gewöhnlich Dich. Ruf an.\nMann allein in meiner Nacht Super beteiligt Neuheit 30€


Extremismus – Verfassungsschutz will „Reichsbürger“-Beobachtung verstärken – OZ - Ostsee-Zeitung\nNachrichten Thema des Tages Verfassungsschutz will „Reichsbürger“-Beobachtung verstärken\nExtremismus – Verfassungsschutz will „Reichsbürger“-Beobachtung verstärken\nArtikel veröffentlicht: Samstag, 22.10.2016 16:26 Uhr | Artikel aktualisiert: Montag, 24.10.2016 10:27 Uhr\nMünchen. Nach den tödlichen Schüssen eines „Reichsbürgers“ auf einen Polizisten hat Bayerns Verfassungsschutzpräsident Burkhard Körner vor der wachsenden Gefährlichkeit der Bewegung gewarnt.\n„Auch in der Reichsbürgerszene gibt es Personen, die sich radikalisieren, deren Staatsverdrossenheit sich auswächst zu gefährlichem Staatshass“, sagte Körner der Deutschen-Presse Agentur in München. „Deshalb habe ich auch in den letzten Monaten mehrfach gesagt: Es mag nicht alles extremistisch sein, was wir in dieser Szene sehen, aber es sind Leute darunter, die gefährlich sind.“\nDie Szene gewinne an Dynamik. Auch die klar rechtsextremistischen Teile versuchten, größer und schlagkräftiger zu werden. „Gefahren können auch ausgehen von Leuten, die vermeintlich nur Querulanten sind“, sagte Körner. Der Verfassungsschutz ordnet 30 bis 40 sogenannte Reichsbürger in Bayern der rechtsextremen Szene zu. Wie viele Mitglieder die Bewegung insgesamt hat, weiß die Behörde nicht.\n„Die Beobachtung der Reichsbürgerszene wurde in den letzten Monaten bereits intensiviert und wir werden auf diesem Weg nun mit noch größerem Nachdruck vorangehen“, sagte Körner. Bei der Beobachtung einzelner Personen liege der Fokus vor allem auf jenen, die als gewaltorientiert einzustufen seien. „Besonderes Augenmerk werden wir auf die waffenrechtlichen Erlaubnisse bei diesem Personenkreis legen.“\nAm Mittwoch hatte ein „Reichsbürger“ im mittelfränkischen Georgensgmünd auf Polizisten geschossen und einen 32-jährigen Beamten tödlich verletzt. Gegen den Schützen wurde Haftbefehl erlassen. „Reichsbürger“ erkennen die Bundesrepublik Deutschland nicht als Staat an. Stattdessen behaupten sie, das Deutsche Reich bestehe bis heute fort. Etliche Akteure sind in der rechtsextremen Szene aktiv.\nMitteilung des Verfassungsschutzes zu "Reichsbürgern" vom Mai\nTäter besaß 31 Waffen Von „Reichsbürger“ angeschossener Polizist gestorben\nGeorgensgmünd Haftbefehl wegen Mordes gegen „Reichsbürger“ erlassen\n08:45 75. Geburtstag Janis Joplin: Hemmungslos, intensiv, verletzlich\n08:53 Eröffnung Kulturhauptstadt Valletta: Imagepflege für eine ganze Insel\n09:12 Bonn Zeitung: Beschwerden über die Post mehren sich\nSie befinden sich hier: Extremismus – Verfassungsschutz will „Reichsbürger“-Beobachtung verstärken – OZ - Ostsee-Zeitung