Japan niest, die Märkte bekommen einen Schnupfen | Sponsored Blogs M&G Bondvigilantes | Finanz und Wirtschaft\n26.07.2018 – 13:41 Sponsored Blogs / M&G Bondvigilantes\nJapan niest, die Märkte bekommen einen Schnupfen\nSpekulationen darüber, dass Japan, bisher eine Bastion der Stabilität an den Rentenmärkten, seine ultralockere Geldpolitik verändern könnte, trieb die Renditen von Staatsanleihen der meisten Industriestaaten im Laufe der letzten fünf Handelstage nach oben: Höhere Zinsen in Japan könnten zu einer sinkenden Nachfrage nach globalen Vermögenswerten führen, da die Milliarden Yen, die das Land vor zwei Jahren fluchtartig verlassen hatten, da die Geldpolitik im negativen Renditebereich rangierte, wieder Einzug halten könnten. Die Leugnung der Spekulationen durch die Zentralbank dämmte die Reaktion nicht ein, die den Yen gegenüber dem US-Dollar um 1,6% nach oben drückte und so dafür sorgte, dass 30-jährige US-Staatsanleihen unter den 34 von Panoramic Weekly verfolgten Anlageklassen jene mit der schlechtesten Wertentwicklung war.\nAuch die anhaltenden Handelsspannungen zwischen den USA und China sowie den USA und Europa lasteten auf den globalen Rentenmärkten und drückten sowohl den Greenback als auch den Yuan nach unten – die chinesische Währung erreichte beinahe die Marke von 6,8 Einheiten je Dollar, der niedrigste Wert seit über einem Jahr. Trotz des allgemeinen Rückgangs des US-Dollars konnten die meisten Schwellenländer nicht von der Aufwertung ihrer Währung profitieren, da die Emerging Markets nach wie vor unter der andauernden Handelskrieg-Rhetorik leiden. Die Mittelflüsse in Exchange Traded Funds (ETF) aus Lateinamerika waren über den Zeitraum von einem Monat negativ, für die Region Asien-Pazifik waren die Kapitalflüsse weiter positiv. Für den Zeitraum seit Jahresbeginn ist das Ergebnis für beide Regionen positiv.\nDas Hochzinssegment, vor allem in den USA und Asien, war über die letzten fünf Handelstage eine der wenigen Anlageklassen mit positiven Erträgen im festverzinslichen Bereich. Die Ertragslage der Unternehmen in den USA liegt bisher grösstenteils über den Erwartungen, gleichzeitig wird von sinkenden Ausfällen ausgegangen: Laut Moody’s Investors Service fiel die Ausfallrate bei US- und europäischen Hochzinsanleihen im letzten Quartal auf 2,9%, bis Ende des Jahres könnte sie auf 2,1% sinken. Die positive Stimmung bei asiatischen hochverzinslichen Unternehmensanleihen wurde durch eine Reihe neuer fiskalpolitischer Massnahmen in China zur Unterstützung der Wirtschaft untermauert, die Anfang der Woche bekannt gegeben wurden.\nRendite zweijähriger US-amerikanischer Staatsanleihen – Komfortabler Puffer: Kräftige Unternehmensgewinne und eine sich für Zinserhöhungen einsetzende Zentralbank trieben die Renditen für 2-jährige US-Staatsanleihen auf 2,649%, den höchsten Wert seit zehn Jahren. Nach Berücksichtigung des Effektes von Zinserhöhungen auf die Anleihenkurse bedeutet dieses Niveau, dass 2-jährige Renditen um weitere 1,4% steigen müssen, bevor US-Anleger Kapital verlieren, was ihnen einen komfortablen Puffer verschafft. Wie anhand der Grafik ersichtlich, ist dies ein erheblicher Unterschied zu noch vor wenigen Jahren, als Anleihenrenditen so niedrig waren, dass ein geringer Zinsanstieg die Erträge der Anleger hätte zunichtemachen können. Anleger in 30-jährigen US-amerikanischen Staatsanleihen können das nicht behaupten: Strukturelle Herausforderungen für das Inflationswachstum, eine alternde Bevölkerung sowie eine starke Nachfrage von renditehungrigen globalen Investoren hielten den Deckel auf den langfristigen Renditen von US-Staatsanleihen und schmälerten den Puffer für Anleger vor einem Kapitalverlust. Es überraschte nicht, dass die Auktion von 2-jährigen Treasuries diese Woche mit einer Rendite von 2,657% das höchste Verhältnis zwischen Gebots- und Zuteilungsvolumen seit Januar aufwies. Doch das Bild könnte sich schon bald drehen: Laut M&G Fondsmanager Richard Woolnough könnte die US-Notenbank Fed den Kauf von kurzlaufenden Staatsanleihen bevorzugen und länger laufende Anleihen verkaufen, um das Durationsrisiko in ihrer Bilanz zu reduzieren. Dieses Vorgehen würde auch auf eine steiler werdende Renditekurve hinauslaufen, was Banken zu einer gesteigerten Kreditvergabe anregen würde – lesen Sie hier Richard Woolnoughs „Die Umkehrung der „Operation Twist“ und die Auswirkungen auf die Zinsstrukturkurve.\nBrasilien: Endlich gute Nachrichten zur Schuldenlast: Der brasilianische Real schnellte in den letzten fünf Handelstagen gegenüber dem US-Dollar um 3,3% nach oben, mehr als jede andere gewichtige Währung. Gründe dafür waren unter anderem die beruhigenden Kommentare über den Schuldenstand von Finanzminister Mansueto Almeida. Trotz des anhaltend niedrigen Wachstums nach der Rezession der Jahre 2015/2016 befindet sich Brasilien auf einem guten Weg, eine Erhöhung des Schuldenniveaus zur Finanzierung laufender Ausgaben nächstes Jahr zu vermeiden. Stattdessen werden Kredite zur Finanzierung von Investitionen herangezogen, sagte Almeida. Die Nachrichten sorgen für eine gewisse Erleichterung bei den Anlegern, die vor allem aufgrund des Haushaltsdefizits von 7,8% des Bruttoinlandsprodukts sowie der bevorstehenden Parlamentswahlen im Oktober besorgt sind. Wir bleiben dran.\nKlein Britannien: Globale Unternehmen emittieren haufenweise in Dollar und Euro – nicht in Pfund. Seit Jahresbeginn emittierten globale Unternehmen Investment-Grade-(IG)-Anleihen im Wert von 24 Mrd. Pfund – Peanuts im Verhältnis zu den IG-Anleihen im Gegenwert von 230 Mrd. Pfund, die in Euro emittiert wurden oder den 543 Mrd. Pfund in USD-Anleihen. Wie in der Grafik ersichtlich, ist die Emission von IG-Anleihen in Pfund Sterling gegenüber den Konkurrenten seit der Finanzkrise 2007/2008 zurückgegangen und hat sich seit dem nicht mehr erholt. Die Bildung der Eurozone und die Globalisierung des Finanzwesens trieben Euro- und USD-Emissionen nach oben, gleichzeitig sorgt die anhaltende Unsicherheit rund um den Brexit dafür, dass einige Unternehmen zweimal nachdenken, bevor sie Anleihen in Pfund ausgeben. Der fehlende Brexit-Deal könnte die Währung verunsichern, wodurch GBP-Anleihen für Investoren an Attraktivität verlieren. Trotz dieses Umfelds weisen britische IG-Anleihen über den Zeitraum von einem Jahr einen Zuwachs von 0,4% auf. Dies liegt unterhalb von IG-Anleihen der Eurozone, die einen Anstieg von 0,8% verzeichneten, ist aber besser als USD-IG-Anleihen, die einen Verlust von 0,8% über den gleichen Zeitraum hinnehmen mussten. Der Grund für diese Entwicklung ist unter anderem, dass der UK-IG-Index nicht zwingend die britische Wirtschaft reflektiert, da die Benchmark ebenso internationalisiert ist wie beispielsweise der FTSE 100 im Aktiensegment, der etwa zwei Drittel der Einnahmen aus dem Ausland generiert.\nTürkische Lira – Kein Delight: Anleger mögen generell keine Überraschungen – wie die Türkei nur allzu gut weiss. Anfang der Woche beliess die Zentralbank des Landes überraschend den einwöchigen Repo-Satz auf 17,75%, nachdem man von einer Erhöhung ausging, was die Lira gegenüber dem US-Dollar um 3% nach unten drückte. Präsident Recep Tayyip Erdogan, der seine Befugnisse über die Zentralbank ausweitete, bevorzugt seit Jahren eine lockere Geldpolitik, um das Wachstum anzukurbeln. Bei einer Inflation mit einer annualisierten Rate von 23%, die höchste seit 2003, trieben Anleger die Rendite für 10-jährige Staatsanleihen auf schwindelerregende 17%, da sie eine höhere Kompensation verlangen.


Guten Tag, ich bin Stella. Stripperin ist für mich nicht nur irgendein Beruf, das Strippen ist meine große Liebe. Ich liebe das sexy Spiel und die ästhetische Stripshow. Tanzen und mich zu heißen Rhythmen bewegen und dabei einen atemberaubenden Strip hinzulegen ist mein Spezialgebiet. Ich bringe mit meiner Show in jede Party Vielfältigkeit und erotische Ambiente.\nIch bin im schönen München zuhause und Sie können mich für die Region München und Bayern buchen. Gebucht wird direkt bei mir und nicht über irgendeine Agentur. Falls Sie Spaß an einer erotischen Stripshow haben, dann bin ich für Sie die richtige Stripperin. Ich habe viel Spaß am Strippen und dieses werden sie in meinen Shows erkennen und sehen. Ästhetik, Diskretion und vor allem Spaß werden bei mir großgeschrieben. Wenn Sie einen heißen erotischen Strip für eine Geburtstagsparty, eine hübsche Stripperin mit einer großartigen Show für einen Junggesellenabschied oder eine Firmenparty suchen, sind Sie bei mir genau richtig.\nStripperin aus München - Stripperin aus München direkt buchen!


Sehr altes Foto | PSD-Tutorials.de\nErstellt von SINNDESLEBENS, 17.12.2006.\nIch brauch dringenst eure Hilfe. Das Foto das ich euch unten verlinkt habe ist sehr alt und ein wenig unerkennbar. Hab schon lang versucht es erkennbar zu machen, doch gelungen ist es mir leider nicht. Wenn ich es in einem Geschäft machen lasse kostet mich das ein Haufen Geld. Deswegen bitte ich euch um eure Hilfe. Diese Person auf dem Foto ist mir sehr wichtig , würde mich auf verbesserte Version von diesem Foto freuen.\ndazu war mal irgend wann ein artikel entweder in der "DOCMA" oder in der "psd" ich such mal\nhast du die Grafikprogramme oder willst du das wir das machen ^^ so wüsste ich wie du das hinbekommst\nErstmals danke für die Antworten. Das Problem ist das ich mich so gut wie mit keinem Fotobearbeitungsprogramm auskenne. Wollte damit anfangen aber das lief mit der Schule dann nich richtig. Ich würde mich wirklich riesig freuen wenn ihr das irgendwie hinkriegen würdet. Die Person aufm Foto ist mir sehr wichtig. Und es ist auch das Einzige Foto das ich von ihr hab.\nokay ich helfe dir gerne.\nWenn du schon so nett fragst ich poste das bild hier rein ok\nSo ich hab hier mal was gemacht ich habe daran gearbeitet es etwas sichtbarer zu machen , es ist aber unmöglich farben rauszuholen die im Bild nicht vorhanden sind da.\nVllt kennt sich ein member besser aus in solchen sachen und kann bei meinen Weiterarbeiten hier ist mal das Bild :\ndas weiße Feld oben konnte ich nicht mehr retten vllt kann dir ja ein Erfahrener Photoshopper helfen\nWie wäre es, wenn du uns sagen könntest, wie das Bild usrprünglich aussah?\nKopfbedeckung? Pelzkragen? Das kann man alles nicht mehr erkennen\nja auch wenn du weißt was es war kannst dus nicht herzaubern :S\n@ admir, keine ahnung was du gemacht hast, aber ne verbesserung war es bestimmt nich!\nzum...das is echt ziemlich schwer. wirklich schade das dies das einzige foto ist, was du hast.\nkann mich auch mal dran versuchen, aber obs was bringt weiß ich noch nicht. schreib mal mehr zu dem bild, was den weißen bereich angeht... da kann man schon was machen.\nzeig doch du mal :l was du raus bekommst , es is ziemlich schwer weil die Farben weg sind\ndas is echt ziemlich schwer. wirklich schade das dies das einzige foto ist, was du hast.\nmal ne frage...wie kann man denn aus 0 information (zB weisse fläche) mehr als 0 herausholen?\nalles was man da doch machen kann, ist durch kontrast etc die hellen farben dunkler zu machen um sie von den weissen besser abzuheben. (so wie es der admir ja auch gemacht hat denk ich, am kinn und an der nase sieht mans ja auch) also korrigiert mich wenn ich falsch bin, aber ohne zunahme von anderen quellen (textur/schatten für kopftuch zB) kann man da doch nicht viel mehr machen, oder?\nendlich is mal jemand für mich ja das will ich ja sagen\n0x10 = ? xD\nMan kann es nur durch Photomontage machen ... durch einfügen aus anderen Bildern\ndu sprichst es ja an. aber ohne infos kann dort alles an stoff sein. denke aber mal es wird n einfaches kopftuch aus baumwolle sein.\nschwer bleibt es natürlich trotzdem.\nwird viel arbeit, aber es die einzige Möglichkeit.\nUnd ich versteh Leute nicht, die sich die Mühe machen hier reinzuschreiben, dass das eh nicht geht xD\nIch würds versuchen. Das man durch Tiefen/Lichter da nix mehr reißen kann is mir auch klar xD\ndann macht mal was anstatt nur sprüche zu klopfen xD\nEDIT: So ich geh jetzt ne Runde spielen\nSo langsam nervst du mich.\nWas glaubst du warum ich ihn Frage, wass da ursprünglich drauf war.?\nDa der Threadstarter ja mit reichlich Informationen gegeizt hat fiel mir nur folgendes ein..........\nIch hoffe es war kein Blondy aus den siebzigern oder gar der Weihnachtsmann....


Landeshauptfrau bei Arbeitsklausur der VPNÖ in Waidhofen an der Ybbs\nSamstag, 28.05.2022 09:02\nStart Politik Landeshauptfrau bei Arbeitsklausur der VPNÖ in Waidhofen an der Ybbs\nLandeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner bei der Pressekonferenz zur Arbeitsklausur des VPNÖ-Regierungsteams in Waidhofen an der Ybbs (Bildquelle: Thomas Resch)\nBlau-Gelbes Pflege-Ausbildungspaket, Schwerpunkte für Arbeit und Aufschwung und Maßnahmen gegen die Corona-Welle präsentiert\n„Der Kampf gegen Corona ist uns wichtig. Aber wir dürfen auch auf jene Aufgaben nicht vergessen, die darüber hinaus wichtig sind für Niederösterreich und für die niederösterreichischen Landsleute“, sagte Landeshauptfrau Johanna Mikl-Leitner heute in Waidhofen an der Ybbs. Im Rahmen einer Pressekonferenz stellte sie daher weitere Vorhaben des Landes in den Bereichen Wirtschaftsförderung, Qualifizierung von Arbeitskräften und Pflege vor.\nZunächst ging die Landeshauptfrau jedoch auf die derzeitige Omikron-Welle näher ein: „Viele Menschen machen sich Sorgen – und alle haben Sehnsucht nach Normalität.“ Niederösterreich habe sich in drei besonders wichtigen Bereichen auf Omikron vorbereitet, so Mikl-Leitner. „Die beste Vorbereitungsarbeit haben die niederösterreichischen Landsleute selbst geleistet, indem sie sich für die Schutzimpfung entschieden haben“, verwies die Landeshauptfrau auf 76,6 Prozent der Gesamtbevölkerung in Niederösterreich, die mindestens ein Mal geimpft sind, 72,9 Prozent sind zwei Mal geimpft und 49,8 Prozent drei Mal. Niederösterreich sei damit „auf Platz 1 als Flächen-Bundesland“ und insgesamt auf Platz 2 hinter dem Burgenland. Wichtig sei, „das Impfen so leicht wie möglich zu machen“, so Mikl-Leitner. Niederösterreich habe daher ein „flächendeckendes Impfangebot mit rund 600 Impfstellen“, so etwa bei den niedergelassenen Ärzten, PopUp-Aktionen, den Landes-Impfzentren und den Impfbussen.\nAls zweiten Punkt sprach sie das Thema Testen an. „Derzeit wird so viel getestet wie nie zuvor“, stellte sie fest. So würden derzeit pro Woche rund eine Million Testungen durchgeführt, diese Testkapazitäten sollen auf zwei Millionen Testungen pro Woche angehoben werden. Angesichts der hohen Infektionszahlen stünden die Labore vor großen Herausforderungen, meinte sie: „Ich erwarte mir, dass die versprochenen Laborkapazitäten auch halten.“ Sollte dies nicht der Fall sein, habe man in Niederösterreich „ein Sicherheitsnetz vorbereitet“, wies sie auf die Antigen-Testungen in den Gemeinden hin: „Wir stehen hier in enger Allianz mit unseren Gemeinden – dafür ein großes Danke!“ Das Contact Tracing als wichtigen Bereich wolle man auch angesichts der Omikron-Welle „so lange wie möglich aufrecht erhalten“, betonte sie: „Dafür stehen bis zu 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Contact Tracing im Einsatz.“\nDrittens wies die Landeshauptfrau auf die Landeskliniken hin: „Wir verfügen über 27 dezentrale Klinikstandorte in ganz Niederösterreich mit über 7.000 Corona-Betten, davon 333 Intensivbetten und 367 Beatmungsgeräte.“ Ein Corona-Bett sei allerdings wertlos ohne das erforderliche Personal: „Deshalb möchte ich mich beim gesamten Gesundheitspersonal bedanken.“ Die Landeshauptfrau gab in diesem Zusammenhang auch „einen Appell aus unseren Intensivstationen“ weiter: „Lassen Sie sich impfen! Denn Impfen schützt und impfen kann Leben retten!“. So seien derzeit von aktuell 35 Patienten auf den Intensivstationen 31 nicht geimpft.\nNeben dem Kampf gegen die Pandemie liege ein besonderer Fokus auf dem Thema Aufschwung und wirtschaftliche Entwicklung, fuhr Mikl-Leitner fort. Niederösterreich habe im Vorjahr ein Wirtschaftswachstum von 4,4 Prozent verzeichnet und liege damit über dem Bundes-Durchschnitt. Bei den Arbeitslosenzahlen liege man rund neun Prozent unter dem Wert des Vorkrisenniveaus: „Niederösterreich verzeichnet in den letzten zwei Jahren von allen Bundesländern den größten Rückgang an Arbeitslosigkeit.“ Diese Erfolge lägen zum einen am guten Branchenmix in Niederösterreich, zum anderen aber auch „an der raschen Hilfe seitens des Bundes als auch des Landes“. So seien in Summe rund zwei Milliarden Euro an Hilfsleistungen getätigt worden, betonte Mikl-Leitner: „Seitens des Landes wurden im Vorjahr so viele Betriebe unterstützt wie nie zuvor.“ Diesen Weg wolle man fortsetzen, versicherte sie: „In Summe stellen wir heuer 90 Millionen Euro für unterschiedliche Unterstützungsinstrumente bereit.“ Vorgesehen sind hier etwa ein Öko-Bonus, der seit Anfang des Jahres beantragt werden kann, eine Jungunternehmerförderung, die von 1.200 auf 2.000 Euro deutlich aufgestockt wird, sowie die Fortführung der Digitalisierungsoffensive. Spezielle Förderungen soll es auch im Bereich der Qualifizierung geben, in den Bereich Arbeitsmarkt sollen insgesamt über 100 Millionen Euro fließen.\nEin Bereich, „der derzeit besonders belastet ist und wo wir sofort Maßnahmen setzen wollen“, sei der Bereich der Pflege, betonte die Landeshauptfrau. Eine Studie der Karl Landsteiner-Universität habe gezeigt, dass bis zum Jahr 2030 rund 9.500 Pflegekräfte benötigt werden – was rund 37 Prozent der derzeit rund 26.000 Pflegekräfte entspricht. Daher habe man nun ein „blau-gelbes Pflegepaket“ geschnürt. „So haben wir erstens entschieden, die Ausbildungsplätze auf 2.100 zu erhöhen“, stellte die Landeshauptfrau die erste Maßnahme vor: „Unser Ziel muss es sein, diese Ausbildungsplätze in Zukunft auch zur Gänze zu füllen“. Erreichen wolle man dies auch durch finanzielle Anreize. „Deshalb werden wir als Land Niederösterreich die Schulgelder zur Gänze übernehmen“, so Mikl-Leitner. Weiters habe man auch die Einführung eines Prämiensystems beschlossen: „Es wird Prämien geben für jene, die sich entscheiden, einen Pflegeberuf auszuüben.“ Gelten werde dies sowohl für die einjährige Pflegeassistenz, die zweijährige Pflegefachassistenz und auch das dreijährige FH-Studium. Den Auszubildenden werde man mit einer monatlichen Ausbildungsprämie von 420 Euro unter die Arme greifen, kündigte die Landeshauptfrau an. Bei Fachhochschulen werde man die Studiengebühren übernehmen. Wichtig sei aber auch, „dass die ausgebildeten Pflegekräfte anschließend auch im Land Niederösterreich arbeiten“, und daher werde mit der Prämienleistung auch die Verpflichtung zu einer Tätigkeit in Niederösterreich verbunden sein. Mikl-Leitner. „Für diese Ausbildungs-Maßnahmen werden wir rund zwölf Millionen Euro investieren“. Gezielte Investitionen werde es darüber hinaus auch im Zuge des Ausbauprogrammes Pflege bis 2030 geben, hier soll etwa besonders auf eine Architektur Wert gelegt werden, die kurze Wege für die Pflege ermöglicht. Unterstützung soll es auch für Organisationen geben, die Pflegekräfte aus anderen Staaten holen wollen.\n„Statt gegeneinander miteinander – dieses Motto wird bei uns in Niederösterreich gelebt, und diesen Erfolgsweg wollen wir auch in Zukunft weitergehen“, betonte die Landeshauptfrau abschließend, und verwies in diesem Zusammenhang auch auf die Landesstrategie 2030, die im heurigen Jubiläumsjahr „100 Jahre Niederösterreich“ präsentiert werden soll. Denn auch diese werde im Miteinander entwickelt: „Über Parteigrenzen hinweg, mit Experten und Wissenschaftlern, und mit allen niederösterreichischen Landsleuten im Rahmen unserer Haushaltsbefragung.“\nVorheriger ArtikelLackenhof: Danninger präsentierte Botschaftern das Skigebiet\nNächster ArtikelSt. Aegyd am Neuwalde: Nordisches Zentrum wird modernisiert


Cewe-Aktie - WKN 540390: Cewe-Aktie verliert - Kursminus von 0,6 Prozent\nCewe-Aktie - WKN 540390 Cewe-Aktie verliert - Kursminus von 0,6 Prozent\nDer Wert des Digitalfotokonzerns Cewe gehörte mit einem Minus von 0,6 Prozent im SDax zu den Verlierern des Tages. Zum Ende des Xetra-Handels notierte der Wert bei 65,80 Euro.\nCewe Aktie: News zur aktuellen Kurs-Entwicklung\nFrankfurtDie Aktie des Digitalfotokonzerns Cewe gehörte mit einer negativen Entwicklung von geringen 0,6 Prozent zu den Verlierern des Tages. Im Vergleich zum Vortag von 66,20 Euro hatte sie sich um 40 Cent geringfügig auf 65,80 Euro verschlechtert.\nDas Wertpapier gehörte im SDax mit 0,6 Prozent Minus zu den schlechteren Werten. Der Wert lag bei Börsenschluss auf Platz 56 im unteren Drittel des SDax. Der SDax schloss bei 10.890 Punkten (plus 0,93 Prozent). Damit entwickelte sich die Cewe-Aktie schlechter als der Index.\nMit einem Preis von 67,00 Euro war der Wert am Freitag den 12.10.2018 in den Handel gegangen und erreichte zwischenzeitlich ein Tageshoch von 67,00 Euro.\nDie Cewe-Aktie liegt auf Jahressicht 29,5 Prozent unter dem 52-Wochen-Hoch, das 93,30 Euro beträgt. Es war am 19. Januar 2018 erreicht worden. Das 52-Wochen-Tief stammt vom 11. Oktober 2018 und beträgt 65,90 Euro.\nBis um 17:45 Uhr kam die Aktie auf 1,06 Millionen Euro Umsatz. Am vorherigen Handelstag waren bis zum gleichen Zeitpunkt Papiere im Wert von 0,0 Millionen Euro gehandelt worden. Das Allzeit-Hoch der Cewe-Aktie betrug 93,30 Euro und war am 19. Januar 2018 erreicht worden. Das Allzeit-Tief beträgt 10,25 Euro (vom 20. Februar 2002).\n01.10.2018 Aktien-Global-R: CEWE: Nachholeffekt durch Weihnachtsgeschäft\nh Darstellung der Analysten Jens Nielsen und Alexander Langhorst von GSC Research hat sich die CEWE Stiftung & Co. KGaA auf der diesjährigen Branchenleitmesse photokina als Marktführer im Geschäftsfeld Fotofinishing mit neuen, innovativen Produkten präsentiert. Die Analysten bestätigen ihr Kursziel und das positive Rating. Nach Analystenaussage könne das Unternehmen aber auch mit den übrigen Mehrwertprodukten, allen voran dem Bestseller CEWE Fotobuch, von dem auf der Messe unübersehbaren Trend zurück zu ausgedruckten Fotos deutlich profitieren. Potenzial sehe das Analystenteam zudem in den vorgestellten innovativen Anwendungen und Konzeptstudien im Bereich der smart solutions zur Organisation und Auswahl gespeicherter Bilder mittels Gesichtserkennung, Sprachsteuerung und künstlicher Intelligenz. Hier habe CEWE laut GSC im Sinne einer verantwortungsvollen und kundenzentrierten Nutzung der neuen digitalen Technologien auch eine Kunden-Charta formuliert. Nach Analystenaussa


Jobs Weitere: Bildung und Soziales in Bechlinghoven (Bonn): Aktuelle Stellenangebote\nWeitere: Bildung und Soziales: 17 Jobs in Bechlinghoven\nWissenschaftlicher Mitarbeiter / Academic Research Assistant mit Local Academic Affairs Manager (m/w/d)\nDie Hochschule Macromedia gehört zur international agierenden Bildungsgruppe Galileo Global Education. Sie eröffnet jungen Menschen aus aller Welt Zugang zu höheren Bildungsabschlüssen. Weltweit sind über 110.000 Studierende unter dem Dach von Galileo Global Education eingeschrieben. In Deutschland sind wir als privater Bildungsträger mit den Marken Macromedia und Atelier Chardon Savard auf konsequenten Expansionskurs. Wir betreiben Standorte in den schönen Städten München, Stuttgart, Freiburg, Köln, Hamburg, Leipzig und Berlin.Wir bieten an der Hochschule Macromedia staatlich anerkannte und akkreditierte Bachelor- und Masterstudiengänge in den Bereichen Management, Psychologie (Bachelor ab Sommersemester 2021), Medien, Journalistik, Musik, Film, Kunst, und Design. Unterrichtssprachen sind Deutsch und Englisch. Für exklusive Auslandserfahrungen der Studierenden sorgt ein Netzwerk weltweiter Partnerhochschulen. Rund 110 branchenerfahrene Professorinnen und Professoren stehen für eine arbeitsmarktorientierte Lehre und ein akademisches Selbstverständnis als Hochschule zur Gestaltung des digitalen Wandels. Für unseren Campus Köln suchen wir in Teilzeit (30 Stunden) zeitnah eine/nWissenschaftlicher Mitarbeiter / Academic Research Assistant mit Local Academic Affairs Manager (m/w/d)Unterstützung bei der Konzipierung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen, je nach Ihrer vorherigen eigenen Fachkompetenz vor allem in den Themenbereichen Event, Journalistik, Kommunikation, Marke, Medien, Musik, PR und/oder SportInhaltliche und planerische Unterstützung vor allem der Studiengänge Medienmanagement und Journalistik sowie optional der Studienrichtung Sportmanagement im Rahmen der akademischen SelbstverwaltungBeteiligung an Forschungsvorhaben in Zusammenarbeit mit Hochschulprofessor/innen sowie Bereitschaft zurTeilnahme an entsprechenden Tagungen und Kongressen in frei wählbaren Themenkontexten der HochschuleUnterrichten eigener Lehrveranstaltungen, vor allem bei grundlegenden Kursen für alle Studiengänge am Campus Köln sowie punktuelle inhaltliche Mitarbeit bei Veranstaltungen, insbesondere Panels mit Praktikern und Wissenschaftlern etc.Unterstützung des Präsidenten in allen konzeptionellen, planerischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben der HochschuleEntwicklung, Umsetzung und / oder Kontrolle von internen Projekten Organisation, Abwicklung und Optimierung von fakultätsübergreifenden Prozessen sowie zu anderen Bereichen der Hochschule Organisation und Begleitung von Gremiensitzungen und akademischen VeranstaltungenErstellung von Konzepten und BerichtenAbgeschlossenes Studium (Master oder äquivalent) und PromotionsabsichtSelbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit KommunikationsstärkeGute MS-Office-Kenntnisse; zusätzliche Kenntnisse von SPSS oder R von VorteilSehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und SchriftAnalytisches Denken, Dienstleistungsorientierung und ProblemlösungskompetenzDas lebendige und dynamische Umfeld einer privaten BildungsinstitutionEin abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit hoch motivierten Kolleginnen und KollegenFachliche Begleitung Ihres eigenen Promotionsvorhabens Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten im Herzen von Köln und im Home OfficeVielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen WeiterbildungModern ausgestattete Arbeitsplätze und Homeoffice-RegelungEinen bewussten und wertschätzenden Umgang mit Vielfalt und IndividualitätVorbereitung auf ein Arbeiten in und mit internationalen Teams und Stärkung der interkulturellen Kompetenz durch unser Angebot an Online-Sprachkursen\nBildungsreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Organisation und Betreuung Steuer-Lehrgänge und Seminare\nDie zur börsennotierten Amadeus-FiRe Gruppe gehörende Steuer-Fachschule Dr. Endriss GmbH & Co. KG mit Sitz in Köln ist eine seit mehr als 65 Jahren bundesweit tätige Spezialschule auf dem Gebiet des Steuer-, Finanz- und Rechnungswesens, die jährlich an über 25 Standorten ca. 15.000 Teilnehmer auf Abschlussprüfungen vorbereitet und Inhouse-Schulungen für namhafte Firmenkunden durchführt. Bildungsreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Organisation und Betreuung Steuer-Lehrgänge und Seminare Ein Wort vorweg: Weiterbildung ist eine großartige Branche. Mit Menschen zu tun zu haben, die eigenmotiviert ihr Wissen und ihre Fähigkeiten verbessern und beruflich vorwärts kommen wollen, macht Spaß und stiftet Sinn. Unsere Dozenten sind echte Persönlichkeiten, andernfalls könnten sie auf unserem Niveau nicht unterrichten. Die Zusammenarbeit mit den Dozenten fordert, fördert aber auch die eigenen Skills. Das macht uns alle besser. Egal was unten steht – unser Job ist Kommunikation auf vielen Ebenen. Wir suchen einen wachen Verstand und Engagement – und keine Ahnung von Steuerrecht! Wenn Sie das mitbringen, werden Sie bei uns Freude haben und besser werden. Und jetzt die klassische Stellenanzeige: Für unseren Fachbereich Steuerberatende Berufe suchen wir engagierte Unterstützung. In einem seit Jahren mit hoher Dynamik wachsenden Unternehmenssegment planen, betreuen und organisieren Sie in Abstimmung mit unserem Fachbereichsleiter hochwertige Aufstiegsfortbildungen, sowie weitere Fortbildungen in den steuerberatenden Berufen. In dem weiterbildungsaffinen Berufsbild der steuerberatenden Berufe stellen die Fachwirt- und Fachassistenten-Fortbildungen eine attraktive und langjährig anerkannt Qualifikationsstufe für MitarbeiterInnen aus Steuerkanzleien dar. Ein wesentlicher Tätigkeitsschwerpunkt ist die Betreuung unserer Teilnehmenden sowie die abschlussorientierte Beratung von Interessenten. Sie sind Ansprechpartner/in für die Teilnehmenden unserer Fachassistenten-Fortbildung, während der Durchführung der Lehrgänge. Sie beraten und betreuen kompetent und engagiert insbesondere zu Fragen des individuellen Fortbildungsverlaufs, zu Lerninhalten, Lernmaterialien und Lernverhalten. Ebenfalls sind Sie Ansprechpartner/in für unsere Kunden im Seminarbereich. Sie beraten Interessenten im Hinblick auf Zulassungsvoraussetzungen, Lerninhalte und -abläufe, etc. Sie nehmen die detaillierte Jahresplanung des Lehrgangsangebotes vor und stimmen diese mit Dozenten und externen Partnern ab. Sie planen das Jahresbudget und sind mitverantwortlich für Vertriebsmaßnahmen, die die Zielerreichung sicherstellen. Sie übernehmen die Kommunikation mit Dozenten hinsichtlich der Anforderung des Unterrichts und der begleitenden Materialien und klären die organisatorischen Details des operativen Geschäfts. Sie halten Kontakt zu den Steuerberaterkammern als Prüfungsinstitutionen und stimmen sich über Fragen zu Prüfungsinhalten und –abläufen etc. ab. Sie unterstützen die Fachbereichsleitung bei Markt- und Potentialanalyse und Recherchearbeiten. Sie sind kommunikationsstark und können überzeugend argumentieren. Sie haben ein akademisches Studium erfolgreich abgeschlossen und haben idealerweise erste Erfahrungen in einem kaufmännischen Betätigungsfeld gesammelt. Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Industrie- / Büro-Kfm m/w, Betriebswirt m/w oder Ähnliches) erfolgreich abgeschlossen und verfügen über erste berufspraktische Erfahrungen. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Interesse am Zukunftsmarkt Weiterbildung. Sie haben Interesse an der Entwicklung von marktgerechten Lern- und Lehrgangskonzepten, deren kundenorientierte Umsetzung Sie betreuen. Sie sind motiviert, leistungsorientiert und haben Freude an Herausforderungen. Selbstständiges Handeln und Mitdenken sind für Sie selbstverständlich. Sie beherrschen die üblichen MS-Office-Anwendungen und können sich mündlich wie schriftlich einwandfrei ausdrücken. Unser Geschäftsfeld Aus- und Weiterbildung gilt als einer der großen Zukunftsmärkte der nächsten Jahrzehnte. In diesem dynamischen Branchenumfeld wachsen wir als Marktführer in unseren Teilsegmenten seit Jahren überdurchschnittlich. Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Vergütungsmodell, Vermögenswirksame Leistungen und das Job-Ticket VRS, sowie die Möglichkeit, sich durch zielgerichtete Fortbildungsmaßnahmen weiterzuentwickeln. Unser Unternehmenssitz liegt zentral in einer der attraktivsten Großstädte Deutschlands, ist hervorragend an den ÖPNV angebunden und auch mit dem PKW gut zu erreichen. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit technischer Unterstützung auf der Höhe der Zeit und eine Unternehmens- und Teamkultur, in der ein motiviertes und kollegiales Miteinander nachhaltig gelebt wird.\nReferent (m/w/d) im Bereich Ehrenamt\nReferent (m/w/d) im Bereich Ehrenamt Für die Diözesangeschäftsstelle Köln sucht der Malteser Hilfsdienst e.V. ab dem 01.01.2022 einen Referenten (m/w/d) für den Bereich Ehrenamt in Vollzeit. Sie arbeiten gerne mit ehrenamtlich Engagierten zusammen? Sie lieben es, in einem Team Visionen und Strategien zu entwickeln, damit auch morgen noch ehrenamtliches Engagement möglich ist? Dabei wollen Sie Teil eines Teams in einer modernen Hilfsorganisation werden? Dann suchen wir Sie als Referenten (m/w/d) für das Ehrenamt. Unterstützen Sie uns dabei, auch in Zukunft eine der attraktivsten Ehrenamtsorganisationen zu sein! Konzeptionelle Weiterentwicklung des Ehrenamtes, dessen Strukturen und der ehrenamtlichen Ausrichtung des Verbandes Unterstützung der Diözesanleitung bei der verbandlichen Entwicklung des Ehrenamts Erstellen von entlastenden Prozessen und Arbeitshilfen für das Ehrenamt Begleitung und Mithilfe bei der Gewinnung und Qualifizierung ehrenamtlicher Führungskräfte Moderationstätigkeiten in den Gliederungen der Diözese Erarbeiten/Leitung von Arbeitsgruppen/Workshops/Tagungen/Seminaren für das Ehrenamt Betreuung der Beauftragten und Führungskräfte im Ehrenamt sowie Beratung der ehrenamtlichen Gliederungen Ein abgeschlossenes Studium mit sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Freude an der Arbeit mit ehrenamtlichen Leitungskräften Ein selbstsicheres und authentisches Auftreten vor größeren Gruppen Erste Erfahrungen aus einem eigenen ehrenamtlichen Engagement in einer Hilfsorganisation oder einem Wohlfahrtsverband Erste Erfahrungen im Projektmanagement und Freude an einer Arbeit mit wenig Routine Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen abends und an Wochenenden (Arbeitszeitausgleich unter der Woche) Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholische Hilfsorganisation Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld sowie Kinderzulage Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) 30 Tage Urlaub und 1 Tag zur freien Verfügung Eine umfangreiche Einarbeitung in Ihre Aufgaben und Themengebiete Viel Gestaltungsspielraum für Ihre eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie Ein Arbeitszeitmodell, bei dem flexible Arbeitszeiten möglich sind (z.B. mobiles Arbeiten) Freuen Sie sich auch auf: Eine spannende Tätigkeit in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist Regelmäßige individuelle Fördergespräche Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende\nOnline Sprachtutor Deutsch (m/w/d) - mit Sprachschülern Gespräche auf Deutsch üben (ohne Erfahrung)\nBerlin, Hamburg, Köln, Stuttgart, München, Leipzig, Hannover, Nürnberg, Frankfurt am Main\nSie möchten von zuhause aus arbeiten? Das amerikanische Startup TUTOR JOB rekrutiert Personen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, um mit internationalen Studenten Gespräche auf Deutsch zu führen. Sie verdienen 20€-30€ pro Stunde, indem Sie internationalen Schülern helfen, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern und Konversationen auf Deutsch üben. Online mit Sprachschülern Gespräche auf Deutsch üben nur Privatnachhilfe (Einzelstunden) Deutsch auf muttersprachlichem Niveau mindestens 18 Jahre alt optimalerweise Erfahrung im Umgang mit Sprachschülern o.ä. Flexible Arbeitszeiten: Sie können wählen, wann und wie viele Stunden Sie arbeiten möchten! Arbeiten von überall: Sie brauchen nur einen Computer, gutes WLAN und einen ruhigen Ort für Videocalls. Gute Bezahlung: 20€ - 30€ pro Stunde\nKoordinator*in (m/w/d) für Ausbildung, Weiterbildung und Arbeitsschutz\nHamburg, Hannover, Köln, Berlin, Frankfurt am Main, Essen, Ruhr\n... die anderen haben wir schon. Die mit Leidenschaft, Humor, neuen Pfaden, Team im Herzen und die, mit dem Tellerrand. Reihst Du Dich auch bei uns ein? Bei uns? Wo soll das sein und wer sind wir überhaupt? UEBERKOPF? Ja, UEBERKOPF! Weil sich bei uns fast alles überm Kopf abspielt. Wir sind ein expandierendes Unternehmen der Veranstaltungstechnik mit Standorten in Hamburg, Hannover, Köln, Berlin, Frankfurt und Essen und unterstützen eine Vielzahl von Unternehmen, Veranstaltungsstätten und Messegesellschaften bei der professionellen Umsetzung ihrer Veranstaltungen oder Servicedienstleistungen. Damit es allerdings überm Kopf funktioniert, benötigt es Leute mit Tatendrang, Inspiration und Teamgeist. Und hier kommst Du ins Spiel: KOORDINATOR*IN (M/W/D) – VOLLZEITFÜR AUSBILDUNG, WEITERBILDUNG UND ARBEITSSCHUTZ Du steuerst das Geschehen zwar niederlassungsübergreifend für das gesamte Unternehmen aber zentral von einem unserer Standorte Deiner Wahl. Bedarfsorientierte Standortbesuche schaffen Dir hierzu den optimalen Überblick und Austausch.Was dich erwartet: Betreuung der Auszubildenden in enger Abstimmung mit den Ausbildungsbeauftragten/Ausbildern Weiterentwicklung und Kontrolle von internen Ausbildungsrahmenplänen (Einbindung von Kooperationsunternehmen) Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen Vollumfängliche Koordination der Arbeitsschutzmaßnahmen, stetiges updaten der notwendigen Mittel und Qualifikationen und Unterstützung bei der Umsetzung Kommunikation und Koordination von Arbeitsschutzmaßnahmen und auch der damit verbundenen Unterweisungen Enge Abstimmung mit den Sicherheitsbeauftragten, der Fachkraft für Arbeitssicherheit, dem Betriebsarzt und unseren Führungskräften Überprüfung und Weiterentwicklung von Gefährdungsbeurteilungen und Sicherstellung der Unterweisungspflichten Was wir uns von Dir wünschen: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung Erfahrungen im Bereich Arbeitsschutz Erfahrungen in der Veranstaltungsbranche sind willkommen als kommunikationsstarken Gestalter die nötige Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Bündelst Du das alles mit Überblick, Struktur und einem kühlen Kopf – immer begleitet durch Dein Lächeln? Dann schick uns alles, was Du für richtig hältst ... gerne auch verborgene Talente ... wir sind gespannt.Unser Credo verrät es Dir schon – Du bekommst echt ´n Team. Du arbeitest eigenständig, keine Frage. Aber mit unseren flachen Hierarchien meistern wir alles gemeinsam. Werde ein Teil des Teams und bringe mit Enthusiasmus Deine Ideen ein. Bei uns gestaltest Du Strukturen und Prozesse mit. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit erwarten Dich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, attraktive Weiterbildungsangebote, standortspezifische und -übergreifende Teamevents ... Denk nicht lange nach, lern uns kennen.\nWir sind die Selbstverwaltungsorganisation der deutschen Wissenschaft. Getragen von Bund und Ländern ist unser Auftrag die Förderung exzellenter Wissenschaft in allen ihren Zweigen. Unsere Kernaufgabe: die Auswahl der besten Forschungsvorhaben sowie deren Finanzierung und Begleitung. In unserer Geschäftsstelle in Bonn arbeiten rund 900 Beschäftigte. Die Gruppe „Wissenschaftliche Literaturversorgungs- und Informationssysteme“ unterstützt mit aktuell 26 Kolleginnen und Kollegen durch die Förderung von Informationsinfrastrukturen die Entwicklung und den Aufbau wissenschaftlicher Informationssysteme.Die Gruppe „Wissenschaftliche Literaturversorgungs- und Informationssysteme“ (LIS) fördert neue Formen der Informationsversorgung für Forschende durch eine Vielzahl von Projekten. Die Bandbreite reicht von der standortübergreifenden Informationsversorgung über das elektronische Publizieren bis zur Bereitstellung wissenschaftlicher Forschungsdaten und Quellen der kulturellen Überlieferung in digitalen Informationssystemen. Als Mitglied von "Knowledge Exchange" (http://www.knowledge-exchange.info/) arbeitet die DFG mit Partnerorganisationen aus Großbritannien, den Niederlanden, Dänemark, Finnland und Frankreich an der Entwicklung gemeinsamer Strategien und Empfehlungen im Bereich der wissenschaftlichen Informationsinfrastruktur. Im Rahmen dieser internationalen Kooperation suchen wir schnellstmöglich Unterstützung im Wissenschaftsmanagement (m/w/d) Wissenschaftliche Literaturversorgungs- und Informationssysteme Sie organisieren die Kooperation und den Erfahrungsaustausch mit den Partnerorganisationen und wirken dabei mit den wissenschaftlichen Informationseinrichtungen in Deutschland sowie mit den Gremien der DFG zusammen. Gemeinsam mit den Referentinnen und Referenten aus den Partnereinrichtungen betreuen Sie Arbeits- und Expertengruppen zu den Schwerpunktthemen von Knowledge Exchange. Sie übernehmen die Bearbeitung von Förderanträgen im Rahmen bestehender Förderprogramme, insbesondere im Förderschwerpunkt Digitales Publizieren / Open Access. erfolgreicher Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums und einer Promotion hohe Affinität zu den Themen der wissenschaftlichen Informationsinfrastrukturen und der digitalen Wissenschaft dokumentiert durcho einschlägige Berufserfahrung im wissenschaftlichen Bibliotheks- oder Informationswesen und/odero eine entsprechende Qualifikation (über ein (Zusatz-)Studium, Referendariat, Volontariat) für den höheren Dienst odero Berufserfahrung in der Forschung oder im Wissenschaftsmanagement, verbunden mit einer intensiven Beschäftigung mit den (infrastrukturellen) Themen im Bereich des wissenschaftlichen Publikationswesens, der Open Science und der Betreuung von Informationssystemen Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Konferenzen und Seminaren Erfahrung im Projektmanagement idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnerorganisationen grundsätzliche Bereitschaft zu Dienstreisen ins Ausland sicheres Auftreten und dokumentierte fundierte Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift ausgeprägte Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team, verbunden mit Verhandlungs- und Organisationsgeschick dokumentierte Stärken im strukturierten Arbeiten sowie im konzeptionellen und strategischen Denken einen breiten Einblick in die Wissenschaftsförderung mit all ihren Facetten Flexibilität für alle Lebensphasen: flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit, Teilzeitarbeit, Kontingent an Kita-Plätzen, Großkundenticket sichere Arbeitsplätze: Arbeitsvertrag und Vergütung nach TVöD-Bund einen Blick auf heute und morgen: systematische Einarbeitung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. im Rahmen der Fachlaufbahn, Betriebliche Altersvorsorge, GesundheitsmanagementDie Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt - je nach Aufgabenübertragung - entsprechend bis Entgeltgruppe 14 TVöD.\nWachse mit uns - starte Deine Karriere bei der IU! Die Grenzen von Bildung auszuweiten - mit diesem Ziel haben wir 1998 unsere Reise angetreten. Heute heben wir sie ganz auf. Durch unsere technologiegestützten Services sind wir als IU Internationale Hochschule in der Lage, Bildung jederzeit, in jeder Form und an jedem Ort anzubieten - perfekt zugeschnitten auf das Leben unserer Studierenden. Unsere Bildungsangebote sind lokal, international, global und zu jedem Zeitpunkt verfügbar. Du hast Spaß daran, junge Menschen auf den ersten Schritten in ihre berufliche Zukunft zu begleiten, Dein Herz schlägt aber auch für den Vertrieb? Als Teil unseres Teams findest Du die perfekte Kombination aus beidem! Verstärke unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit an unserem Studienort in Köln als Vertriebsmitarbeiter in der Studienberatung (m/w/d). Du berätst Interessenten und Bewerber und gewinnst sie für ein duales Studium an unserem Campus Köln Du begleitest die zukünftigen Studierenden als direkter Ansprechpartner bis zur Immatrikulation und machst sie fit für den Berufseinstieg Bei der Suche neuer Partnerunternehmen für unsere Hochschule setzt Du Dein vertriebliches Können ein und betreust darüber hinaus aktiv bestehende Kooperationen Beim Abgleich der Anforderungsprofile mit den Talenten unserer Bewerber findest Du das perfekte Match von Studierenden und Praxispartnern Gemeinsam mit Deinem Team plant ihr die Kommunikations- und Marketingaktivitäten für den Campus (z.B. Infotage, Messebesuche, Kontakte zu Schulen) Du kannst ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung vorweisen Du hast Erfahrung in der erfolgreichen Gewinnung von Unternehmenskunden Dir fällt es leicht die Wünsche deines Gegenübers zu erkennen und diese in die passende Lösung zu überführen Du bringst idealerweise Kenntnisse aus der Dienstleitungsbranche wie z.B. Hochschulen, Akademien, Personaldienstleistungen, Banken, Hotellerie und Erwachsenenbildung mit Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus und du bist ein Organisationstalent mit Hands-On Mentalität und Verhandlungsgeschick Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, Frontoffice- oder CRM Systemen, kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit Spannende neue Aufgaben sowie große Gestaltungsfreiräume für Deine Ideen und Dein Engagement Attraktive Karriereperspektiven in einem stark expandierenden unternehmerischen Umfeld mit einem innovativen Produkt in der Bildungsbranche Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team und regelmäßigen Teamevents Flexible Home-Office Möglichkeiten sowie interne Weiterbildungsangebote 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und zahlreiche Mitarbeiterrabatte\neLearning Specialist (m/w/d)\nMehr als 75.000 Menschen an über 700 Standorten: Als weltweit agierender Bautechnologiekonzern hat STRABAG die stärksten Teams für Aufträge in allen nur erdenkbaren Bereichen. Wenn es darum geht, Projekte erfolgreich umzusetzen, ist jede und jeder Einzelne von uns gefragt. Im Team zusammenarbeiten und sich persönlich weiterentwickeln: So vielfältig wie unsere Aufträge sind auch die Karrieremöglichkeiten bei STRABAG. Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Verantwortliche Mitwirkung in Projekten zur didaktischen, inhaltlichen und technischen Entwicklung von digitalen und hybriden Lernformaten für Trainings unserer Konzern-Akademie Didaktische und technische Beratung unserer Trainerinnen und Trainer sowie der Fachbereiche bei der Erstellung von eLearnings, Transformation der Lerninhalte in digitale Lernformate und Anwendung von eLearning Tools Weiterentwicklung bestehender und Erstellung neuer Lernformate inkl. grafischer und zielgruppengerechter Umsetzung von Trainingsinhalten in und mit neuen Medien auf kreative und abwechslungsreiche Weise Support der Teilnehmenden bei Fragen zum Lernmanagementsystem und eLearning-Tools (z.B. Anmeldung, Inhalte und Durchführung betreffend) Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der Lernkultur, des Lernmanagementsystems und bei der Auswahl und Implementierung neuer IT-Tools Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in den Bereichen Medienwirtschaft / Kommunikation / Pädagogik / Digital Learning oder Erwachsenenbildung Erste Erfahrungen in der Konzeption und Redaktion von digitalen Lernformaten sowie im Umgang mit Lernmanagementsystemen Kenntnisse in der Mediendidaktik, Pädagogik und der Video- und Bildbearbeitung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Verbindung mit einem guten Sprachgefühl / Textgefühl Idealerweise Grundkenntnisse in der Arbeit mit eLearning-Autorentools (z.B. Articulate) und Grafiktools (z.B. Adobe Creative Suite) sowie hohe IT-Affinität Hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Gute Kommunikations- und Präsentationsskills sowie Beratungsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen Detailorientierte und strukturierte Arbeitsweise Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientiertem Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Sie ergänzen unser motiviertes Team mit Ihrer Persönlichkeit, Einsatzbereitschaft sowie Ihren Ideen. Profitieren Sie von der Mitarbeit an aktuellen Digitalisierungsüberlegungen als auch von der internationalen Vernetzung im STRABAG SE Konzern. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 44.464 EUR in Österreich vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Bei Einstellung in Deutschland wird nach Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe bezahlt.\n#ichmachkarriere UNITED POP / DEUTSCHE POP Die music support group ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die mit ihren Hauptgeschäftsbereichen DEUTSCHE POP und UNITED POP ein breites Spektrum an Bildungsangeboten und Dienstleistungen für die Kreativwirtschaft anbietet. Wir betreiben rund 20 Akademie-Standorte in Deutschland, Europa und Australien. Zum Unternehmen gehören auch die Dorian Gray Studios, das MastersHome Presswerk und der Verlag Sonic Media mit Special Interest-Magazinen und Internetseiten in den Themenbereichen Musik, Fotografie, Bildbearbeitung und Internet. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir an einem unserer Standorte (bevorzugt in Köln; Home Office möglich) in Vollzeit, zunächst auf ein Jahr befristet, einen LEKTOR (M/W/D) Du redigierst unsere Skripte und Kursmaterialien sprachlich und inhaltlich Du überarbeitest weitere Lernmaterialien für unseren Education-Bereich Du lektorierst Fachmagazine unseres Verlages Sonic Media Du stellst das Terminmanagement für die Fertigstellung der Materialien sicher Du bist sehr sicher in der deutschen Sprache, insbesondere in der Rechtschreibung und der Grammatik Idealerweise hast Du ein Germanistik-Studium abgeschlossen Du hast Erfahrung im Lektorat von Fachtexten Du bist sehr sicher im Umgang mit MS Office Eine Position in einem kreativen, innovativen und wachsenden Unternehmen Viel Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum und ein angenehmes Arbeitsklima im Team Einen modernen und sicheren Arbeitsplatz Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen\nDuales Studium (m/w/d) Arbeitsmarktmanagement oder Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (Bachelor of Arts)\nKöln, Bonn, Bergisch Gladbach\nDie Bundesagentur für Arbeit - bringt weiter. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt und mit rund 95.000 Beschäftigten selbst eine der größten Arbeitgeberinnen des Bundes. Unser Engagement erfolgt im gesellschaftlichen Auftrag: Jeden Tag beraten wir Menschen zu Themen rund um Ausbildung, Arbeit, Beruf und Arbeitsmarkt. Wir erbringen für Bürgerinnen und Bürger vielfältige Leistungen wie Arbeitslosengeld und Kindergeld. Damit dies erfolgreich geschehen kann, sind bei uns viele Menschen gemeinsam in unterschiedlichen Tätigkeiten und Dienststellen aktiv - nicht immer im direkten Kundenkontakt, immer jedoch für das gemeinsame Ziel. Kundenorientierung und Gemeinwohl sind wesentliche Elemente unserer Arbeit. Unsere Kultur beruht auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung sowie offener und ehrlicher Kommunikation. Wir teilen unser Wissen und suchen gemeinsam nach der jeweils besten Lösung. Dabei ist die BA fähig und willens, kontinuierlich zu lernen, sich zu verändern und zu erneuern. Unsere Aufgabenvielfalt sorgt für ein breit gefächertes Angebot an beruflichen Tätigkeiten und Ausbildungen. Neben interessanten Aufgaben im gesamten Bundesgebiet erwarten Sie eine strukturierte Personalentwicklung, regelmäßige Qualifizierungsangebote und ein gezieltes Gesundheitsmanagement. Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen erleichtern Ihnen das Vereinbaren privater Interessen sowie familiärer Pflichten mit dem Beruf. Die Bundesagentur für Arbeit ist eine Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. Hierbei unterstützen wir auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Für diese vorbildliche Personalpolitik sind wir zum wiederholten Male ausgezeichnet worden. Praxisnah studieren. Zukunft sichern. Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik Initiative ergreifen und, das Wichtigste: Menschen weiterbringen. Starten Sie Ihr duales Studium bei der Bundesagentur für Arbeit! Das Studium dauert drei Jahre. Alle vier Monate wechseln sich Studienabschnitte (Präsenztrimester) mit Praktika ab (Praktikumstrimester). Die Theorie absolvieren Sie an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim, die Praktika in Dienststellen vor Ort. Sie bekommen in der Hochschule durch die einzigartige Fächerkombination von Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften das nötige Wissen für die Praxis vermittelt. Ab dem vierten Studientrimester spezialisieren Sie sich durch einen Studienschwerpunkt und können durch verschiedene Wahlpflichtmodule Studieninhalte selbst bestimmen. In den Praxisphasen, die Sie in den Agenturen für Arbeit und gemeinsamen Einrichtungen (Jobcenter) absolvieren, erhalten Sie Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder. Durch Hospitationen und Mitarbeit lernen Sie die Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsabläufe der Praxis kennen. Sie absolvieren ein vier- bis sechswöchiges Auslands- oder Betriebspraktikum sowie ein Praktikum in einer gemeinnützigen Einrichtung und bekommen so die Möglichkeit, über den Tellerrand zu blicken. Sie streben die Allgemeine Hochschulreife (Notendurchschnitt ≤ 2,9) bzw. die Fachgebundene Hochschulreife (Notendurchschnitt ≤ 2,4) oder Fachhochschulreife (Notendurchschnitt ≤ 2,4) (theoretischer und praktischer Teil) an oder haben diese bereits erlangt. Sie haben eine durch Rechtsvorschrift oder von der zuständigen staatlichen Stelle als gleichwertig anerkannte Hochschulzugangsberechtigung. Informationen zur Anerkennung von Bildungsabschlüssen erhalten Sie beim Studierendenservice der HdBA. Außerdem sollten Sie mitbringen: Interesse an Themen der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik sowie am Umgang mit Recht und Gesetz. wertschätzende Haltung im Umgang mit Menschen. die Fähigkeit, Ruhe in schwierige Situationen zu bringen und bei Stress einen kühlen Kopf zu bewahren. ABWECHSLUNG: ein vielseitiges interdisziplinäres Studienprogramm mit Wechsel von Theorie und Praxis und ein Auslands- oder Betriebspraktikum. ATTRAKTIVES GEHALT: eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Nachwuchskräfte der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von derzeit monatlich 1.670 Euro brutto. FINANZIELLE EXTRAS: Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Leistungen (z. B. Pauschale für Reisekosten und Übernachtungskosten). FLEXIBLE ARBEITSZEIT: während der Praktikumstrimester unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle. WORK-LIFE-BALANCE: eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/Familie sowie betriebliches Gesundheitsmanagement. ALTERSVORSORGE: eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. WEITERES EXTRA: eine sechswöchige Freistellung für die Erstellung der Bachelor-Thesis. Geschafft: Bachelor of Arts. Und danach? ARBEITSPLATZSICHERHEIT: grundsätzliche Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach erfolgreichem Abschluss. KARRIERECHANCEN: nach erfolgreichem Abschluss hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit zum Wechsel in eine von über 900 Dienststellen in allen Regionen Deutschlands QUALIFIZIERUNGSMÖGLICHKEITEN: viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. im Rahmen verschiedener Personalentwicklungsprogramme. Für Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten schaffen wir eine barrierefreie Arbeitsumgebung. Damit Sie Ihre Kompetenzen optimal nutzen können. Ihre Bewerbung ist bei uns ausdrücklich erwünscht!


FranceMobil – ein kleines französisches Kulturinstitut zu Gast am Gymnasium Gerabronn\nSchülerinnen und Schüler der sechsten und zehnten Klassen bekommen Einblicke in die französische Kultur\nDank des Programms FranceMobil wurde es den Schülerinnen und Schülern am vergangenen Dienstag ermöglicht, direkt mit einer französischen Muttersprachlerin zu kommunizieren: Die junge Lektorin Apolline Martin vermittelte ihnen spielerisch und anschaulich einen Vormittag lang die französische Sprache und weitere Kenntnisse über das westliche Nachbarland. Bei einer Vorstellungsrunde konnten die Schülerinnen und Schüler im ersten Lernjahr unter Beweis stellen, dass sie sich bereits auf Französisch vorstellen können.\nIm Verlauf des Vormittags wurden die jüngeren Schülerinnen und Schüler unter anderem in Form eines Quiz’ über geografische Sachverhalte in Frankreich informiert. Die Zehntklässler durften in kleinen Gesprächsrunden ihr Detailwissen über Frankreich wie zum Beispiel die Höhe des Eiffelturms oder auch die Anzahl frankophoner Länder kundtun beziehungsweise erweitern.\nNeben Apolline Martin fahren noch elf weitere französische Lektoren mit ihren „France Mobiles“ ein Jahr lang durch Deutschland , um die Schülerinnen und Schüler spielerisch für die französische Sprache und Kultur zu begeistern. Die jungen Lektoren vermitteln den Schülern, aber auch Lehrern und Eltern, ein zeitgemäßes Frankreichbild. Das Programm wurde 2002 von der Robert Bosch Stiftung und der Französischen Botschaft in Berlin ins Leben gerufen. Unterstützt wird das unter der Schirmherrschaft des Bevollmächtigten der Bundesrepublik Deutschland für die deutsch-französische kulturelle Zusammenarbeit und des französischen Ministers für Jugend, Bildung und Forschung stehende und 2004 bereits mit dem Adenauer-de-Gaulle-Preis ausgezeichnete Programm von der Robert Bosch Stiftung, Renault Deutschland, dem Institut francais Stuttgart, dem Deutsch-Französischen Jugendwerk, Arte, Klett und TV5 Monde.\nFür die Gerabronner Schülerinnen und Schüler war dies ein unterhaltsamer und lehrreicher Vormittag.


Version vom 30. Januar 2009, 19:31 Uhr von Kathi (Diskussion | Beiträge) (→Zugvögel)\nAls Zugvögel werden solche Vogelarten bezeichnet, die an unterschiedlichen Orten brüten und überwintern. Auf der Nordhalbkugel brüten Zugvögel in gemäßigten oder arktischen Gebieten, die nur während des Sommerhalbjahres ausreichend Nahrung für das Überleben und die erfolgreiche Reproduktion der Tiere bieten. Das Winterhalbjahr verbringen die Vögel in weiter südlich gelegenen Regionen, in denen zu diesem Zeitpunkt ein ausreichendes Nahrungsangebot vorliegt. Entsprechend ziehen Zugvögel im Frühjahr von ihren Überwinterungsgebieten in die weiter nördlich gelegenen Brutgebiete. Im Herbst ziehen die Tiere in die entgegengesetzte Richtung. Auf der Südhalbkugel findet der Vogelzug entsprechend umgekehrt statt. Diese Strategie stellt somit eine Anpassung an das in einigen Regionen im Verlauf der Jahreszeiten wechselnde Nahrungsangebot dar und ermöglicht die Besiedlung von Gebieten, die über Teile des Jahres kein ausreichendes Nahrungsangebot bieten. Die Flugroute und die Gebiete, in denen Zugvögel überwintern, sind je nach Art unterschiedlich. Der Zeitpunkt, an dem die Tiere aufbrechen und die Orientierung sind meist zum größten Teil angeboren. Beispielsweise können Temperatur oder Photoperiode diesbezüglich als Steuerungsmechanismen fungieren. Man differenziert dabei zwischen Kurz-, Mittel und Langstreckenziehern. Europäische Kurz- und Mittelstreckenzieher überwintern in Mittel-, Süd- oder Osteuropa, während Langstreckenzieher (z.B. Weißstorch, Mauersegler) bis nach West-, Ost- oder Südafrika ziehen, um dort zu überwintern. Dabei müssen die Tiere das Mittelmeer entweder über- oder umfliegen und teilweise sogar die Sahara überqueren.\nDiese Seite wurde bisher 79.319 mal abgerufen.


ESC Finale 2022: Sendetermin für TV und Stream\nDer ESC 2022: Das sind die Sendetermine für das Finale. NDR\nAktualisiert am: 13. Mai 2022, 12:32 Uhr\nAm 14. Mai ist die Nacht des Eurovision Song Contest. Hier findet ihr den Sendetermin für das Finale und eine Liste mit den teilnehmenden Ländern.\nDas Finale des Eurovison Song Contests, das am 14. Mai aus Turin übertragen wird, zählt zu den Highlights der europäischen TV-Unterhaltung. Wir verraten euch, wann man das Finale schauen kann und welche Länder daran teilnehmen.\nESC-Halbfinals am 10. und 12. Mai\nAm 10. Mai wurde um 21.00 Uhr live bei "eurovison.de", ONE und in der ARD-Mediathek das erste ESC-Halbfinale übertragen. Mit dabei waren die Ukraine, Schweiz, Armenien, Island, Litauen, Portugal, Norwegen, Griechenland, Moldau, Niederlande, Albanien, Lettland, Slowenien, Bulgarien, Kroatien, Dänemark und Österreich. Zehn der insgesamt 17 Länder sind eine Runde weitergekommen und stehen jetzt im Finale.\nAm 12. Mai wurde um 21.00 Uhr das zweite Halbfinale übertragen - wieder von "eurovision.de", ONE und in der ARD-Mediathek. Im zweiten Halbfinale dabei waren Belgien, Tschechien, Aserbaidschan, Polen, Finnland, Estland, Australien, Schweden, Rumänien, Serbien, Israel, Georgien, Malta, San Marino, Zypern, Irland, Nordmazedonien und Montenegro. Zehn der 18 Länder vom zweiten Halbfinale stehen im Finale.\nAlle Livestreams gibt es auch kostenlos beim Streamingdienst Joyn.\nAm 14. Mai wird es dann richtig spannend: Zunächst ist um 00.30 Uhr im NDR-Fernsehen die Sendung "Malik im ESC-Fieber" zu sehen, die einen Überblick vom Vorentscheid bis zum Finale für den deutschen Beitrag bietet.\nUm 20.15 Uhr geht es endlich los und Moderatorin Barbara Schöneberger stimmt die Zuschauer in der Sendung "Countdown für Turin" auf das große Finale ein. Die Live-Sendung wird bei Das Erste, von "eurovision.de", ONE und in der ARD Mediathek übertragen. Um 21.00 Uhr startet das große ESC-Finale, das in diesem Jahr im Para Olimpico in Turin über die Bühne geht. Übertragen wird das Event wie gewohnt im Ersten, aber auch bei "eurovision.de", bei ONE, in der ARD Mediathek und bei der Deutschen Welle.\nDie live übertragene Aftershow mit Barbara Schöneberger folgt ab 0.50 Uhr, inzwischen also schon am 15. Mai, wiederum bei Das Erste "eurovision.de", ONE und in der ARD Mediathek.\nESC 2022: Diese Länder sind im Finale\nNeben den "Big Five" Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien und Italien, die aus medienpolitischen Gründen schon einen garantierten Startplatz im Finale haben, sind diese weiteren Länder beim ESC Finale 2022 dabei:\nHier erfahrt ihr, worum es in den Songs geht mit denen die Länder antreten.\nAlle ESC-Sendungen kostenlos im Livestream bei Joyn schauen\nMalik Harris beim ESC für Deutschland dabei\nMit großer Spannung wird außerdem erwartet, wie Malik Harris, der für Deutschland seinen Song "Rockstars" präsentiert, beim diesjährigen Finale abschneidet. Im Vorjahr endete die Show für den Sänger Jendrik eher blamabel mit dem vorletzten Platz und lediglich drei Punkten.\nFotocredits: NDR, Nine Network, TVNOW; Montage TV Spielfilm, Imago Images/Sven Simon, Montage: Getty Images, Verleih (2), IMAGO / Nicolo Campo, Netflix, Montage: TV Spielfilm.de


Verliebt in Michigan @ Leserkanone.de - Das endgültige Büchergericht. Leser bewerten und kommentieren Bücher.\nVerfasser: Caitlyn Young (8)\nThemen: Beziehungen (2497), Kennenlernen (455), Michigan (24), Pläne (438)\nLeider existiert für »Verliebt in Michigan« noch keine Kurzbeschreibung. Wir würden uns freuen, wenn du ein, zwei Sätze verfassen könntest.\nKommentar vom 19. Mai 2022 um 8:58 Uhr (Schulnote 1):\n» Alexander Kümmerlich hat seine Mutter angelogen - er ist in die USA gezogen 1. weil er aus ihrer Nähe wollte und 2.wurde ihm in Deutschland alles zu eng - jetzt hat er 2 Jahre Zeit.\nSam ist seine Sekretärin und kümmert sich um Alexander, sie besorgt Essen und Kaffe und auch sonst ist sie gut.\nSam geht heute auf ein Date ABER sie verschweigt ihre Tochter Ella und dann muß sie schnell heim.\nAlexander der nur Xander genannt wird kann nicht wirklich mit Sam umgehen aber Sam ist in Xander verliebt.\nPat ihre Freundin soll helfen ABER die will Xander für sich und ab hier wird es richtig spannend«\nKommentar vom 3. Mai 2022 um 22:11 Uhr (Schulnote 1):\n» In " Verliebt in Michigan " versucht die alleinerziehende Samantha sich mit gelegentlichen Dates von ihrem Leben mit einer psychischbelastente Tochter abzulenken. Dabei lässt Sam die Männer nie näher an sich heran und hält alles recht oberflächlich.\nDoch dann tritt Alexander 'Xander' Kümmerlich als neuer Chef in ihr tristes Leben und Sam fühlt sich zu dem deutschen Projektmanager hingezogen und möchte erstmals mehr von einem Mann.\nJedoch geht Xander auf keine Flirtversuche von Sam ein und versucht diese mit einem abwehrenden Verhalten auf Abstand zu halten.\nAls Sams beste Freundin Pat versucht, ihr hilfreich zur Seite zu stehen, damit Sam doch noch bei Xander eine Chance bekommt, ist diese plötzlich ebenso an ihm interessiert und setzt Sam mit Hinblick auf deren kleinen Tochter Ella unter Druck.\nWird Sam sich Ella zuliebe auf diesen unfairen Deal einlassen und sich zukünftig von Xander fernhalten und wie reagiert dieser darauf, dass Sam sich plötzlich komplett zurück zieht? Oder gibt es vielleicht doch eine Chance für beide auf eine gemeinsame Zukunft?\nDie Story lässt sich leicht und flüssig lesen, bleibt dabei abwechslungsreich sowie spannungsgeladen. Man darf mit Sam und Xander mitfiebern und die verschiedesten Emotionen erleben. Es gibt einiges zum schmunzeln, so manche mitfühlende Momente und die ein oder andere Träne zu vergießen.\nIch konnte das Buch kaum noch aus der Hand legen, da ich wissen wollte, ob es für Sam und Xander ein Happy End gab.


Fußball National: Erste Strafverfahren gegen Hooligans in Dresden\nFußball National Erste Strafverfahren gegen Hooligans in Dresden\nInfolge der Ausschreitungen nach dem Landesliga-Spiel zwischen Dynamo Dresden II und Lok Leipzig sind bereits drei Strafverfahren angelaufen. Die Staatsanwaltschaft ermittelt wegen gefährlicher Körperverletzung.\n29.10.2007 - 10:26 Uhr\nNachdem es im Zuge der sächsischen Landesliga-Begegnung zwischen Dynamo Dresden II und dem 1. FC Lok Leipzig (2:0) zu Randale durch Hooligans gekommen war, sind bereits die ersten Strafverfahren eingeleitet worden. In drei Fällen wird wegen gefährlicher Körperverletzung ermittelt.\nAußerdem, so erklärte die Dresdner Polizei, müssen sich einige der 229 vorrübergehend festgenommenen Personen wegen Verstößen gegen das Betäubungsmittelgesetz, das Waffengesetz, das Versammlungsgesetz sowie wegen Sachbeschädigung verantworten. `Die Auswertung des polizeilichen Videomaterials wird noch einige Tage in Anspruch nehmen und erfahrungsgemäß weitere Anzeigen zu Folge haben', erklärte Polizeisprecher Thomas Herbst.\nNach der in geordneten Bahnen verlaufenen Landesliga-Partie der beiden sächsischen Erzrivalen hatten etwa 600 zumeist vermummte Hooligans in der Dresdner Innenstadt insgesamt 1 200 eingesetzte Polizisten attackiert. Unter den mindestens zehn Verletzten waren auch vier Polizisten (ein Jochbeinbruch, drei Knalltraumata); sieben Polizeifahrzeuge wurden beschädigt.


Gehen die lifeinvaderaktien bei GTA 5 nochweiter in den keller? (Aktien)\nGehen die lifeinvaderaktien bei GTA 5 nochweiter in den keller?\nIch hab jetzt erstmals aktien von LFI gekauft, die standen bei -336% im kurs und ein wert von 10$. Hab für 28 000 000$ eingekauft. Jemand ne ahnung ob die noch weiter in den keller gehen?\nKauf nochmal um diese Summen, dann nicht\nwarum soll man denn dann in den keller gehen???\nbitcoins kaufen, warten bis der wert höher steigt und dann verkaufen, oder warten bis der kurs wieder nach unten geht und dann kaufen?\ndie kosten ja jetzt über 10 000 euro.. lohnt es sich noch da zu investieren? oder ist das zu riskant\nDvd im Keller?\nWenn ich meine dvds im Keller aufbewahre gehen diese durch die Feuchtigkeit im Winter kaputt?


Lehrling Küche (m/w/d) für Höllroah, Hotel | Job im Paznaun\nHöllroah, Hotel / Küche, Lehre/Ausbildung / Paznaun - Ischgl\nWir suchen ab sofort einen motivieren Lehrling für die Küche!\nQualität und regionale Produkte stehen bei uns an erster Stelle, daher verwenden wir viele Produkte aus eigener Landwirtschaft und Metzgerei.\nDu bist interessiert? Bewirb dich gleich jetzt!\nArbeiten in allen Küchenbereichen\nSauberkeit, Sorgfalt und Ordnung an deinem Arbeitspaltz\nKost und Logis frei - selbstverständlich auch an den freien Tagen\n5-Tage Woche (Feiertagszulagen sowie Sonderzahlungen)\nEinzelzimmer mit Dusche/WC/Sat TV/Wlan\nzahlreiche Benefits, Freizeit- und Weiterbildungsangebote im gesamten Paznaun mit der Paznaun - Ischgl CREW Card\nSkipass für die gesamte Wintersaison\nSinsner Au 438\n0043 5445 6554


Video zeigt Jailbreak für iOS 9.3.2 ganz einfach per Browser - Jailbreak - Hackintosh-Inc.de - Hackintosh Forum\nMay 28th 2016, 9:37am\nLuca Tedesco ist ein Profi-Hacker. Nur wenige Tage nachdem er einen Beta-Jailbreak für iOS 9.3.3 gezeigt hat, gibt's das "nächste große Ding" von ihm: Einen Hack für Version 9.3.2. Das alleine wäre nicht bemerkenswert – wenn es nicht per Browser funktionieren würde, berichtet Redmondpie.\nAuf einem Video beweits Luca Tedesco, dass sein neuer iOS-Hack in der JailbreakMe-Methode prima funktioniert. Veröffentlicht werden dürfte er aber nicht, da der Hacker seine Knackprogramme stets nur zu Demonstrationszwecken erstellt. Und nicht, damit andere damit ihre iPhones hacken können.\nMay 28th 2016, 12:19pm\nUnknackbarer – eine Steigerung von unknackbar? Ich halte dagegen – am unknackbarsten.\nBlack User\t- May 27th 2016, 5:03pm - Jailbreak


Italien ǀ Vorübergehend unregierbar — der Freitag\nItalien Nach der Wahl ist vor der Wahl. Schon wird über einen erneuten Urnengang spekuliert, sollten sich die Lager demnächst gegenseitig blockieren\nJens Renner 10\nWahllokal in Rom während der Stimmenauszählung\nFoto: Filippo Monteforte/ AFP/ Getty Images\nIm Herbst 1995 erschien im renommierten Mailänder Mondadori-Verlag ein Buch mit dem Titel Un paese normale (Ein normales Land). Der Untertitel: „Die Linke und die Zukunft Italiens“. Autor war Massimo D’Alema, Sekretär des postkommunistischen Partito Democratico della Sinistra (PDS); in seinem Buch reflektierte er die Erfahrungen der ersten – nur wenige Monate dauernden – Regierung Berlusconi. Knapp 18 Jahre später ist D’Alemas Ziel, aus Italien ein „normales Land“ zu machen, immer noch nicht erreicht. Das liegt nicht nur an einem absurden Wahlgesetz, das mit seinen Bonus-Mandaten zu unterschiedlichen Mehrheiten in beiden Parlamentskammer führt – und damit zur „Unregierbarkeit“.\nDas Wahlergebnis vom 24. und 25. Februar enthält wahrlich widersprüchliche Signale. Gewählt wurde: die Hoffnung auf ein bisschen Wandel durch das Mitte-Links-Bündnis um Pier Luigi Bersani; Kontinuität in Gestalt des einzigen politischen Fixpunktes der vergangenen 20 Jahre, Silvio Berlusconi; aber auch wütender Protest gegen das „System“, wie ihn der Komiker Beppe Grillo verkörpert. Seine Fünf-Sterne-Bewegung (Movimento Cinque Stelle/M5S) erhielt zweieinhalb Mal so viele Stimmen wie Mario Monti, der Liebling Merkels und der deutschen Wirtschaftsredaktionen. M5S ist der eigentliche Gewinner des Votums: Von Null auf 25 Prozent, das ist selbst Berlusconi nicht gelungen, als er 1994 das politische System umwälzte; trotz unbegrenzter Mittel kam die Retortenpartei Forza Italia damals „nur“ auf 21 Prozent. Der Erfolg der „Grillini“ wird vor allem auf Grillos hemmungslose Rhetorik gegen die politische Klasse zurückgeführt. Doch ist das nur die halbe Wahrheit. Denn die "Fünf Sterne" stehen auch für sozialen Protest – nicht umsonst erreichte M5S mit 40 Prozent ihr bestes Ergebnis im norditalienischen Susatal: Dort kämpft seit Jahren eine breite Bewegung gegen den Bau einer die Umwelt zerstörenden Hochgeschwindigkeitstrasse.\nOhne die Linke\nDass Grillos Leute im parlamentarischen Alltag „vernünftig“ werden, ist die Hoffnung beider politischen Lager. Bis auf weiteres wird man sich durchwurschteln. Während Berlusconi ganz staatsmännisch die Beteiligung an einer Regierung der „nationalen Einheit“ anbot, spekulieren andere über baldige Neuwahlen mit einem geänderten Wahlgesetz. Dass die Linke dabei besser abschneiden würde, ist unwahrscheinlich.\nDie Demokratische Partei (PD) erhielt die Quittung für ihre Solidarität mit Montis Sparpolitik. Bersanis Ankündigung, deren unsoziale Folgen abmildern zu wollen, überzeugte nicht; da erschien vielen Wählern selbst Berlusconis Versprechen von Steuergeschenken handfester. Eine Erholung der Linken im engeren Sinne ist ebenfalls nicht in Sicht. Nichi Vendolas Sinistra Ecologia Libertà (3,2 Prozent) rettete sich nur über das Bündnis mit der PD ins Parlament. Die linke Bündnisliste Rivoluzione Civile um den Anti-Mafia-Aktivisten Antonio Ingroia scheiterte mit nur 2,2 Prozent ebenso wie ihre Vorgängerin La Sinistra l‘Arcobaleno („Regenbogenlinke“), die 2008 auf 3,1 Prozent gekommen war.\nUnd das Positive? Vorerst beendet ist immerhin die Phase des Bipolarismus, verstanden als Gegenüber zweier großer Lager links und rechts, jeweils mit Allianzpartnern aus der „Mitte“. Dieses Modell war Anfang der neunziger Jahre als Garantie sowohl für demokratischen Wandel als auch für Stabilität gepriesen worden. Als es in die Krise geriet, hofften seine Anhänger auf einen „dritten Pol“ der bürgerlichen Mitte, der – wie im früheren bundesdeutschen Drei-Parteien-System die FDP – mal der einen und mal der anderen Seite zur Mehrheit verhelfen sollte. Mit Montis Niederlage ist dieses Modell auch in Italien gescheitert.\nDie spinnen, die Italiener ... (Quelle)\n"Links" wird wohl das seine wo "soziale Proteste" sind?\nMerkel Hoffnungen stehen dem gegenüber, sind neoliberaler Natur.\n"Dass Grillos Leute im parlamentarischen Alltag „vernünftig“ werden, ist die Hoffnung beider politischen Lager."\nWo bitte versteckt sich die "Vernunft" im parlamentarischen Alltag?\n"Grillini" sollen geheilt werden durch die Anpassung an die allgemeine, korrupte Wurschtelei?\nHoffentlich müssen wir nicht mit dem Schlimmsten rechnen.\nIch frage mich, wie dumm sind Italiener, wenn sie immer wieder Berlusconi wählen?\nNaja, es sind ja nicht "die Italiener", nicht mal die Mehrheit, bloß eben zu viele, die das tun.\nAch ja, die anderen sind dumm, nur wir sind klug... Dieses Auseinanderdividieren der Völker bringt doch nicht weiter! Es gibt inzwischen - auch hier in der Freitag-Community - einige vertiefte Analysen der Gründe, weshalb viele Italienerinnen und Italiener verzweifelt und erbost sind über das System, aber bei der Linken keine Antworten finden, die sie überzeugen. Die Lage in Italien stellt sich ganz anders dar als in Griechenland, wo mit SYRIZA eine tatsächliche Alternative vorhanden ist.\nTrotzdem muss man nicht Berlusconi wählen! So schlimm geht es den Italienern nicht, dass sie Mafiosos bzw. "rechte" a la Berlusconi brauchen, um ihren Staat klar zu bekommen.\nKann es solche Typen auch in der BRD geben? Oder gibt es sie schon? Ich denke da an "unsere" Regierung.\nich glaube nicht, dass Sie die Verzweiflung der Menschen in Italien wirklich in aller Tiefe begreifen. Ich mache Ihnen das nicht zum Vorwurf, mißverstehen Sie das also bitte nicht. Aber alleine den Film "Gomorrha" nach Saviano in 90 Minuten anzuschauen, wäre sicher hilfreich. Dagegen ist http://www.italyloveitorleave.it/home/ geradezu eine Liebeserklärung.\nEs geht ihnen überhauptnicht dreckig, wie die Statistiken zeigen. Das Problem ist nur, dass der Wohlstand nicht durch Produktivität einschließlich einem produktivn Bildungssystem abgesichert ist, d.h. durch Überschuldung "erzeugt" wird. Um das zu verstehen braucht man nur den schlichten Kaufmannsverstand. Die Opfer der fehlenden Nachhaltigkeit sind die jungen, die keinen Zugang zum Berufsleben finden. Aber diese wählen jetzt einen Marktschreier und die, die drin sind und gut verdienen, die wählen den anderen Marktschreier.\nJa das stimmt . Ich frage mich auch was sich Deutsche einbilden über italienische Wähler und Politiker zu richten ?\nIch habe gerade in Der Welt gelesen , das Steinbrück Belusconi als Clown betitelt . Was hat Silvio , was Peer nicht hat ? Spontan fallen mir nur schöne Frauen und TV-Stationen ein . Ach , Erfolg hatte ich vergessen . Fehlt nur noch das Steinbrück sagt sein Herz schlägt links und wenn er nicht die Brieftasche im Jacket hätte könnte man es pochen sehen .\nSteinbrück hat die Schweizer düpiert und nun die Italiener . Ich hoffe das es stimmt und Napolitano darauf hin ein Treffen mit Steinbrück abgesagt hat . Steinbrück denkt das er Schmidt-Schnauze kopieren kann . Was bleibt ist nur ein Dummschwätzer der einen rethorischen Auswurf-Mix zwischen K.E. von Schnitzler und Göbbels zum Besten gibt .


Import und Export an Achttausendern | WOZ Die Wochenzeitung\nNr. 08/2014 vom 20.02.2014\n«Klettern für Freiheit»\nImport und Export an Achttausendern\nWas treibt Menschen zu Höchstleistungen an grossen Bergen? Ein ausgezeichnetes Buch befasst sich mit dem polnischen Höhenbergsteigen.\nBergsteigen hat mit Psychologie, Politik und Geschichte zu tun. Das zeigt uns Bernadette McDonald in ihrem Buch «Klettern für Freiheit», einer Monografie über das polnische Höhenbergsteigen ab den siebziger Jahren.\nAn Namen wie Wanda Rutkiewicz, Jerzy Kukuczka, Voytek Kurtyka oder Krzysztof Wielicki ist man auch im Westen nicht herumgekommen, sie sind in der Alpinliteratur geläufig. Bekannt ist, dass es an vielen Bergen «Polenrouten» gibt. Am Aconcagua in den argentinischen Anden, dem höchsten Berg ausserhalb von Asien, wurde bereits 1936 eine Führe über den «Polengletscher» eröffnet – heute die sehr anspruchsvolle Alternative zum Normalweg. PolInnen haben das Winterbergsteigen an den ganz hohen Bergen erfunden und sind als Erste mit Speedbegehungen an Achttausendern hervorgetreten. Kukuczka war Reinhold Messner beim Wettlauf um die «Achttausenderkrone» nur knapp unterlegen. Er war aber möglicherweise hinsichtlich Qualität und Stil Messner voraus.\nWieso PolInnen? Als sie mit dem Höhenbergsteigen begannen, waren ihre Voraussetzungen schlecht. Sie hatten kein Geld für Auslandsexpeditionen, ihre Reisemöglichkeiten waren reglementiert, ihre Trainingsmöglichkeiten beschränkt, ihre Ausrüstung erbärmlich. Auftrieb, Leidensbereitschaft und Kreativität gab es aber anscheinend grenzenlos.\nZerstörung und Mangel\nMcDonald behandelt Rutkiewicz, Kukuczka und Kurtyka besonders ausführlich, gelten sie doch als die wichtigsten ProtagonistInnen des sogenannten Goldenen Zeitalters des polnischen Höhenbergsteigens von 1975 bis 1995. Alle drei sind Kriegskinder, traumatisiert weniger durch persönliche Kriegserlebnisse (sie wurden teilweise nach Kriegsende geboren) als vielmehr dadurch, dass sie in einem zerstörten Land aufwuchsen. Über fünfzehn Prozent der Bevölkerung Polens waren ums Leben gekommen, praktisch alle Familien hatten Angehörige verloren. Zerstörung, Tod, Entwurzelung, Mangel, instabile Familien- und Lebensverhältnisse waren zentrale Kindheitserfahrungen.\nDazu kommt, dass sie einer Nation angehören, die nach den Teilungen Ende des 18. Jahrhunderts und während des Zweiten Weltkriegs ihre Souveränität verloren hatte. Auf polnischem Territorium setzte Nazideutschland die Vernichtung der Jüdinnen und Juden um, und dort fanden einige der verlustreichsten Schlachten des Zweiten Weltkriegs statt. Nach dessen Ende entstand Polen – nach Westen verschoben – zwar neu, aber unter der direkten Kontrolle der Sowjetunion. Die jüngere polnische Geschichte handelt also von einer Nation der VerliererInnen und Alleingelassenen – und dies, obwohl im kollektiven Selbstverständnis Polen eine grosse und wichtige Macht war, die für die kulturelle Entwicklung Europas Entscheidendes geleistet hat.\nVor diesem historischen Hintergrund wuchsen die BergsteigerInnen auf. Sie hatten kaum genug zu essen, miserable Unterkünfte (Rutkiewicz lebte während ihrer Kindheit in einer Ruine), Möglichkeiten zu persönlicher Entwicklung und Selbstverwirklichung waren kaum vorhanden. Das System erstickte persönliche Freiheiten, individuelle Wertigkeit blieb ohne Belang. McDonald schildert plastisch, wie die von ihr porträtierten ErfolgsbergsteigerInnen beim Klettern ihre Erweckungserlebnisse hatten. In den Bergen fanden sie Schönheit, Natur und Glück in einer Form, die es in der Wüste ihres kommunistischen Alltags nicht gab.\nGeschichte und persönliche Motive\nDas erklärt jedoch nicht alles. Eine Rolle spielte auch, dass die staatlich kontrollierten Bergsteigerorganisationen und mit ihnen die polnische Staatsführung realisierten, wie sehr sich durch bergsteigerische Erfolge das polnische Ansehen in der Welt steigern liess. Sie gewährten Reisefreiheit, unterstützten (und überwachten) die Expeditionen. Aber ganz wesentlich war auch: Polnische ExpeditionsbergsteigerInnen machten aus ihren Reisen zu den Bergen der Welt Import-Export-Unternehmungen. Im Klartext: Sie betrieben Schwarzhandel. Nur so liessen sich die Reisen finanzieren.\nSo kann man an der Entwicklung des polnischen Höhenbergsteigens nachvollziehen, wie historische, gesellschaftliche und politische Motive in Wechselwirkung mit extrem ausgeprägten persönlichen Bedürfnissen nach Freiheit, Autonomie und Selbstverwirklichung sowie grenzenloser Leidens- und Leistungsbereitschaft zu epochalen Erfolgen führen.\nMcDonalds Buch nimmt eine Sonderstellung in der Alpinliteratur ein. Sie schreibt mit grossem Respekt und Bewunderung über die HöhenbergsteigerInnen, kehrt aber deren Obsessionen und persönliche Unzulänglichkeiten nicht unter den Teppich. Ein besonders ambivalentes Porträt zeichnet sie von Wanda Rutkiewicz, bis zu ihrem Tod am Kangchendzönga (8586 Meter) im Jahr 1992 die überragende Höhenbergsteigerin weltweit. Die Autorin scheint diese Bergsteigerin geradezu zu verehren. Ihre Persönlichkeit zeichnet sie jedoch kritisch: Rutkiewicz sei paranoid, ohne Empathie, sozial unverträglich, egoistisch gewesen.\nEs liegt uns ein Buch vor, das nicht in der Verehrung von BergheldInnen verharrt, sondern das ganze Spektrum von Motiven würdigt, die Menschen auf Berge treiben. McDonald nennt auch den Preis, den kompromissloses Bergsteigen hat. Achtzig Prozent der polnischen HöhenbergsteigerInnen des Goldenen Zeitalters überlebten ihre Obsession nicht.\nKlettern für Freiheit\n368 Seiten. 86 Abbildungen. Fr. 39.80\nAS-Verlag. Zürich 2013\nÜbersetzt von Robert Steiner


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Kennen wir uns? Rechtsprechungsänderung bei sachgrundloser Befristung. | Kanzlei Kerner\nUrteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23.01.2019\nSachgrundlose Befristungen sind in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mehr so „in“ wie noch vor einigen Jahren, aber gleichwohl noch immer ein beliebtes Gestaltungsmittel im Arbeitsrecht. Mit 9 % sachgrundlos befristeter Arbeitsverhältnisse liegen die deutschen Arbeitgeber im europäischen Mittelfeld. Wie der Name sagt, endet das Arbeitsverhältnis mit Eintritt des Befristungsdatums, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Dazu muss man wissen, dass in Betrieben mit regelmäßig mehr als 10 Mitarbeitern diesen nicht ohne Weiteres gekündigt werden kann (wie wird gezählt? So wird gezählt.). Die Befristung bietet dem Arbeitgeber also die Chance, ein Arbeitsverhältnis ohne großen Aufwand auch dann noch zu beenden, wenn das nach der maximal sechsmonatigen Probezeit normalerweise nicht mehr möglich wäre. Und das sogar bei Arbeitsverhältnissen, bei denen Kündigungen generell nur schwer möglich sind, wie bei einer schwangeren Arbeitnehmerin oder bei schwerbehinderten Arbeitnehmern.\nArbeitnehmer dürfen für maximal zwei Jahre ohne Sachgrund befristet beschäftigt werden. Innerhalb dieses Zeitfensters darf das Arbeitsverhältnis maximal drei Mal verlängert werden. Der Arbeitgeber kann also entweder sofort für zwei Jahre befristen, er kann diesen Zeitraum aber auch aufteilen. Zum Beispiel so:\nSusanne Müller wird am 01.01.2019 eingestellt. Das Arbeitsverhältnis ist erst einmal für ein halbes Jahr befristet, also bis zum 30.06.2019. Das läuft ganz gut und der Arbeitgeber verlängert das Arbeitsverhältnis um ein halbes Jahr bis zum 31.12.2019. Frau Müller ist nun bereits ein Jahr beschäftigt. Nachdem auch das noch gut funktioniert, verlängert der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ein zweites Mal, wiederum um ein halbes Jahr bis zum 30.06.2020 und anschließend noch einmal bis zum 31.12.2020. Dann hat der Arbeitgeber die zwei Jahre ausgeschöpft und muss sich entscheiden: Entweder übernimmt er Frau Müller unbefristet oder das Arbeitsverhältnis läuft aus (es sei denn, es ergibt sich ein Grund für eine nachfolgende Befristung mit Sachgrund).\nIn diesem Zusammenhang sei auf etwas hingewiesen, das man als Verlängerungsfalle bezeichnen kann. Eigentlich ist es ganz einfach: Sie setzen sich zusammen und schließen – schriftlich, also Ihre beiden Unterschriften auf demselben Dokument – einen kurzen Vertrag, z.B. „Die Parteien sind sich einig, dass das ursprünglich bis zum 30.06.2019 befristete Arbeitsverhältnis befristet bis zum 31.12.2019 fortgesetzt wird.“ Unterschriften drunter, fertig. Eine solche Situation scheint aber dazu zu verleiten, gleichzeitig noch dies und das am Vertrag anzupassen. Als Anerkennung für die bisherige Leistung wird etwa der Stundenlohn erhöht oder die Arbeitszeiten werden verändert. Gesetz und Rechtsprechung sind streng bei Befristungen, erinnern Sie sich? Das Gesetz sagt, mit jemandem, mit dem schon einmal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat, darf nicht noch einmal ein befristetes Arbeitsverhältnis geschlossen werden (§ 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG). Und das Bundesarbeitsgericht bewertet einen Vertrag, in dem etwas anderes als die reine Verlängerung der Befristung geregelt wird, als neuen Abschluss eines Arbeitsvertrages. Und das bedeutet, dass bereits zuvor ein befristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat und nun ein neues geschlossen wurde. Und das bedeutet, dass die Befristung des „neuen“ Arbeitsverhältnisses nicht wirksam sein kann. Statt die Befristung des Arbeitsverhältnisses zu verlängern besteht also ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§ 16 TzBfG). Soll also bei einer Verlängerung der Befristung auch etwas am Inhalt des Arbeitsverhältnisses geändert werden, müssen Arbeitgeber unbedingt auf „Sicherheitsabstand“ achten!\nEs gibt im Gesetz Erweiterungen für die Möglichkeit sachgrundloser Befristungen, zum Beispiel für ältere Arbeitnehmer. Das Gesetz sieht für diese spezielle Befristungsmöglichkeit eine Höchstdauer von fünf Jahren statt nur zwei Jahren vor. Voraussetzung ist, dass der Mitarbeiter bei der Einstellung 52 Jahre oder älter ist und mindestens 4 Monate ohne Arbeit war (§ 14 Abs. 3 TzBfG). Aber Achtung: Die Vereinbarkeit der Vorschrift mit Europarecht ist noch nicht abschließend geklärt, insbesondere die Anzahl der möglichen Befristungen innerhalb des 5-Jahres-Zeitraumes. Bevor Sie als Arbeitgeber auf diese Weise eine Befristung vornehmen oder als Arbeitnehmer eine solche hinnehmen, besprechen Sie sich mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.\nEine zweite Möglichkeit, die sachgrundlose Befristung zu erweitern, sind neu gegründete Unternehmen. In diesem Fall kann, wenn kein Zuvorarbeitsverhältnis bestanden hat, in den ersten vier Jahren nach der Neugründung sachgrundlos für vier Jahre befristet werden. Die Befristung kann also maximal vier Jahre betragen, muss aber nicht zwingend innerhalb der ersten vier Jahre stattfinden (§ 14 Abs. 2a TzBfG). Auch hier besprechen Sie sich zu den Details gerne mit dem Fachanwalt Ihres Vertrauens.\nWas alles schiefgehen kann bei der Befristung\nDie sachgrundlose Befristung ist ein Instrument, dass ausschließlich dem Arbeitgeber nützt. Das Gesetz neigt jedoch normalerweise dazu, den – strukturell schwächeren – Arbeitnehmer zu schützen. Bei solchen arbeitgeberfreundlichen gesetzlichen Möglichkeiten werden daher die Voraussetzungen umso strenger gehandhabt. Ein Fehler bei der Befristung führt daher mit einiger Wahrscheinlichkeit zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (§ 16 TzBfG) bzw. einer sehr guten Verhandlungsposition des Arbeitnehmers.\nUnterschreiben – und zwar beide!\nDie erste wichtige Vorgabe steht in § 14 Abs. 4 TzBfG. Eine wirksame Befristung kann es nur geben, wenn die Befristungsabrede, in der Regel integriert in den Arbeitsvertrag, schriftlich abgeschlossen ist. Das soll beiden Vertragsparteien noch einmal die Konsequenzen vor Augen führen. Schriftlich bedeutet, dass beide Originalunterschriften – kein Scan, kein Fax, keine E-Mail und schon gar keine Handygeschichten – vor Arbeitsantritt auf derselben Urkunde unter dem Text stehen. Das gilt für jede Handlung, mit der die Befristung „angefasst“ wird; natürlich für den Vertragsschluss, aber auch für Verlängerungen und Verkürzungen.\nAlte Bekannte: Das Zuvorarbeitsverhältnis.\nWie Sie unter dem Punkt „Verlängerungsfalle“ gesehen haben, ist eine sachgrundlose Befristung nur möglich, wenn derselbe Arbeitnehmer zuvor noch nicht beschäftigt wurde. Wenn man das wörtlich nimmt, bedeutet es, dass der Arbeitnehmer nie zuvor beschäftigt worden sein darf. Es dürfte also nicht einen kleinen Nebenjob im Studium oder etwas in der Art gegeben haben.\nDas Bundesarbeitsgericht hatte im Jahr 2011 entschieden, dass unter „keine Zuvorbeschäftigung“ ein Zeitraum von drei Jahren zu verstehen sei, der zwischen zwei Arbeitsverhältnissen gelegen haben muss (Urteil vom 06.04.2011, Az. 7 AZR 716/09). Diese Rechtsprechung konnte nicht aufrecht erhalten werden, da das Bundesverfassungsgericht festgestellt hatte, dass das Bundesarbeitsgericht mit dieser an die Verjährung angelehnten Auslegung die Grenzen des gesetzlichen Wortlauts („bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis“) überschritten hatte (Beschluss des BVerfG vom 06.06.2018, Az. 1 BvL 7/14).\nDie dem Bundesarbeitsgericht aufgegebene Rechtsprechungsänderung hat nun stattgefunden, das Bundearbeitsgericht betrachtet einen solchen Sachverhalt nunmehr strenger.\nWas war passiert? Anderthalbjähriges Arbeitsverhältnis acht Jahre zuvor\nBeklagt war ein Automobilhersteller, bei dem der Arbeitnehmer von März 2004 bis September 2005 als Facharbeiter beschäftigt war. Im August 2013 wurde der Arbeitnehmer erneut eingestellt, ebenfalls befristet. Mit dem Auslaufen der Befristung machte er ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit dem Argument geltend, eine sachgrundlose Befristung scheitere am Zuvorarbeitsverhältnis.\nDas Urteil: Unbefristetes Arbeitsverhältnis festgestellt\nDas Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein Zuvorarbeitsverhältnis im Sinne des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG vorlag und eine weitere sachgrundlose Befristung daher nicht mehr möglich war. Das zweite Arbeitsverhältnis besteht daher mangels wirksamer Befristung unbefristet fort (Urteil des BAG vom 23.01.2019, Az. 7 AZR 733/16).\nZur Begründung führte das Gericht an, dass es sich bei dem Zuvorarbeitsverhältnis nicht um ein nur sehr kurzes Arbeitsverhältnis gehandelt habe, ferner läge dieses auch nicht sehr lange Zeit zurück und schließlich habe es vergleichbare Tätigkeiten beinhaltet.\nIn Niedersachsen: Nur einmal im Leben\nLänge, zeitlicher Abstand und Inhalt des „Zuvorarbeitsverhältnisses“ sind nun die Maßstäbe, mit denen das Bundesarbeitsgericht arbeitet. So hatte es das Bundesverfassungsgericht vorgegeben. Ein kurzer Nebenjob mit einfachen Tätigkeiten dürfte also die befristete Einstellung als Fachkraft 15 Jahre später grundsätzlich nicht hindern, die Details wird aber die künftige Rechtsprechung anhand von Praxisfällen auszufüllen haben.\nDie Frage des Zuvorarbeitsverhältnisses ist seit jeher umstritten und es gibt Landesarbeitsgerichte, die sich dem Bundesarbeitsgericht mit seinen Zeitgrenzen entgegenstellen. Dazu gehört auch das Landesarbeitsgericht Niedersachsen, welches ein lebenslanges Verbot einer zweiten sachgrundlosen Befristung annimmt – wobei abzuwarten ist, wie sich dieses zu dem neuen Urteil positioniert.\nStand jetzt werden Arbeitgeber mit einem wie auch immer gearteten Zuvorarbeitsverhältnis in Niedersachsen zunächst zumindest in der zweiten Instanz verlieren und das ist ja schon für sich genommen eine teure und nervenaufreibende Angelegenheit. In Niedersachsen sind Arbeitgeber also gut beraten, sich bis auf Weiteres an das lebenslange Anschlussverbot zu halten.\nLAG Rheinland-Pfalz zu Befristung im Fussball