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Assessment-Center - Arbeitsmarktservice Österreich\nInfos zum Assessment-Center\nJede Woche bewirbt sich eine hohe Anzahl an Kandidaten für offene Stellenausschreibungen. Für Personalmanager bedeutet dies viel Arbeit, um den oder die Richtige für die Stelle herauszufiltern. Um diese Arbeit zu erleichtern, bauen gerade Großkonzerne auf das sogenannte Assessment-Center. Dabei nehmen mehrere Bewerber /-innen an einem mehrstündigen, manchmal auch mehrtägigen Auswahlverfahren teil und müssen sich dort bei verschiedenen Gruppen- und Einzelübungen beweisen. Dazu zählen unter anderem bestimmte Diskussionen, Tests, Präsentationen oder Interviews.\nDas AMS bietet mehrmals im Jahr Kurse an, die Ihnen dabei helfen, sich richtig auf ein Assessment-Center vorzubereiten. Weitere Informationen dazu sowie nützliche Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung finden Sie unter nachstehenden Links:\nVorbereitungstermine für ein Assessment-Center - AMS\nWir bieten Ihnen die Möglichkeit sich anhand von Workshops aktiv auf ein Assessment-Center vorzubereiten. Hier geht's zu den Terminen!\nSie bereiten sich auf ein Bewerbungsgespräch vor und suchen noch einige Tipps? Hier erfahren Sie wie Sie in einem Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen!


G. Das Kostenrisiko › Abmahnung | Dr. Ole Damm - Rechtsanwalt & Fachanwalt\nG. Das Kostenrisiko\nI. Wer trägt die Kosten der berechtigten Abmahnung?\nDie Kosten einer berechtigten wettbewerbsrechtlichen Abmahnung trägt der Abgemahnte. § 12 Abs. 3 S. 2 UWG bestimmt insoweit:\n“Die zur Geltendmachung eines Unterlassungsanspruchs Berechtigten sollen den Schuldner vor der Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens abmahnen und ihm Gelegenheit geben, den Streit durch Abgabe einer mit einer angemessenen Vertragsstrafe bewehrten Unterlassungsverpflichtung beizulegen. Soweit die Abmahnung berechtigt ist, kann der Ersatz der erforderlichen Aufwendungen verlangt werden.”\nII. Wer trägt die Kosten der unberechtigten Abmahnung?\nDie Kosten einer unberechtigten Abmahnung trägt grundsätzlich jede Seite für sich selbst, also nicht der Abmahner allein. Damit trägt der Abmahner nur die Kosten seines abmahnenden Anwalts und der Abgemahnte die Kosten seines, die Abmahnung prüfenden Rechtsanwalts. Dies ist auch dann der Fall, wenn die Abmahnung rechtsmissbräuchlich erfolgt. Eine Ausnahme bildet die Abmahnung bezüglich eines Schutzrechtes (z.B. Marke). Hier kann die unberechtigte Abmahnung vom Abgemahnten durch einen Rechtsanwalt auf Kosten des Abmahners zurückgewiesen werden. Erhebt der Abgemahnte gegen die Abmahnung negative Feststellungsklage und obsiegt er dort, so hat der Abmahner sämtliche Kosten des Gerichtsverfahrens zu tragen.\nIII. Wie hoch dürfen die Kosten des abmahnenden Anwalts sein?\nDie Kosten des abmahnenden Anwalts richten sich nach dem Gegenstandswert des jeweiligen Falles. Der Gegenstandswert wird nach billigem Ermessen des abmahnenden Rechtsanwalts unter Berücksichtigung des wirtschaftlichen Interesses für den Abmahnenden festgelegt.\nBei einem Streitwert von 10.000,00 EUR hat der abmahnende Anwalt mindestens Anspruch auf Erstattung einer 1,3-fachen Geschäftsgebühr (§ 13 RVG, § 14 RVG i.V.m. Nr. 2300 VV RVG) und einer Postauslagenpauschale (Nr. 7002 VV RVG). Wenn der abmahnende Wettbewerber nicht zum Vorsteuerabzug berechtigt ist, hat der Abgemahnte zusätzlich die Mehrwertsteuer (Nr. 7008 VV RVG) zu erstatten. Insgesamt entstehen dann für den Abgemahnten Kosten in Höhe von 887,03 EUR. Hinzukommen kann eine Einigungsgebühr oder eine Erhöhung der mittleren 1,3-fachen Geschäftsgebühr auf eine 1,5-fache Geschäftsgebühr.\nIV. Wie hoch sind die Kosten eines Anwalts von DR. DAMM & PARTNER?\nDer Abgemahnte hat an den von ihm zur Prüfung der Abmahnung beauftragten Rechtsanwalt, soweit dieser an der Formulierung einer Unterlassungserklärung mitwirkt (was zu empfehlen ist) oder mit der Gegenseite Kontakt aufnimmt, im Zweifel die gleichen Kosten zu verauslagen wie für den Rechtsanwalt der Gegenseite.\nIn außergerichtlichen Angelegenheiten ist es jedoch möglich, eine Gebührenvereinbarung zu treffen. Kontaktieren Sie unsere Kanzlei für ein unverbindliches Angebot (Kontakt).\nV. Welche Kosten können auf die Abmahnung folgen?\nDie Folgekosten einer Abmahnung werden in der Eile häufig übersehen, insbesondere, wenn die Gebühren, die vom Abmahner mit der Abmahnung gefordert werden, (mitunter planvoll) verlockend niedrig angesetzt werden. So können neben den Kosten der Abmahnung nach Abgabe einer Unterlassungserklärung im Falle eines Verstoßes noch Kosten in Form einer Vertragsstrafe (in der Regel 5.000,00 EUR) für einen wiederholten Verstoß anfallen. Wann ein Verstoß gegen die Unterlassungserklärung vorliegt, ist für den Abgemahnten häufig nicht erkennbar. Hier kommt es auf die Details der Formulierung der Unterlassungserklärung an.\nWird die Abmahnung ignoriert, können die Kosten eines Gerichtsverfahrens anfallen, wobei zwischen dem Verfügungsverfahren (Einstweilige Verfügung) und dem Hauptsacheverfahren (Unterlassungsklage) zu unterscheiden ist. Der Abmahner kann sich frei entscheiden, ob er das kostengünstigere Verfügungsverfahren oder das kostenträchtigere Hauptsacheverfahren wählt. Wenn das gerichtliche Verfahren, wie in der Regel, vor einem Landgericht stattfindet, müssen sich Abmahner und Abgemahnter grundsätzlich durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen (§ 78 Abs. 1 S. 1 ZPO). Insgesamt können dann folgende Kosten entstehen, wie nachstehende Beispiele veranschaulichen.\nHierzu folgender Ergänzungshinweis: Im gerichtlichen Verfahren sind die Kosten grundsätzlich von der unterlegenen Partei zu tragen; ist die unterlegene Partei indes insolvent, trägt der Antragsteller als “Ausfallschuldner” die gerichtlichen Kosten seines Antrags und des ihn vertretenden Rechtsanwalts selbst.\n1. Kosten der einstweiligen Verfügung (im folgenden Beispiel: über 3.000,00 EUR)\n2 x Postauslagenpauschale\nGesamt: 3.046,38 EUR\n2. Kosten der Unterlassungsklage (im folgenden Beispiel: über 5.000,00 EUR)\nGesamt: 5.001,53 EUR


Betriebsbesuch bei „Der Saarländer“ – Im Landkreis und in Marpingen auch einfach unter Busunternehmen „Schmidt Dieter“ bekannt – SPD Gemeindeverband Marpingen\nFür German Eckert und Volker Weber waren das sehr besondere Einblicke, die auch an der einen oder anderen Stelle zum Nachdenken anregen. Volker Weber hierzu: „Wir nehmen es oft als Selbstverständlich hin, dass ein Bus von Neunkirchen nach St. Wendel über Marpingen fährt. Was aber alles hinten dran steckt bleibt oft im Verborgenen. Die Gemeinde Marpingen finanziert den öffentlichen Nahverkehr nicht nur über die direkten und eigenen Mittel bei der Marpinger Schees, sondern auch über die Kreisumlage. Es ist für uns wichtig, dass Marpingen weiterhin innerhalb der Gemeinde, aber auch über die Grenzen hinweg gut angebunden bleibt. Für unsere Jugendlichen ist das wichtig, aber auch für unsere älteren Mitbürger, damit sie im hohen Alter auch noch mobil bleiben können. Deshalb haben wir uns im Gemeinderat auch immer für den Erhalt der Schees ausgesprochen.“\nGerman Eckert bedankte sich zum Abschluss des Termins bei den Unternehmern und wünschte ihnen weiterhin viel Erfolg für die Zukunft.\nVorheriger Beitrag Impressionen rund ums Fassnachtstreiben\nNächster Beitrag Herzlichen Dank an unsere Helfer von Rosenmontag


Wie ich meine Bestimmung lebe - Damaris Hoppler - Coaching & Training\nMein Weg - Wie ich arbeite\nHerzlich Willkommen, ich freue mich sehr, dass du dich für mich und meine Arbeit interessierst. Mein Wunsch ist es, dich zu ermutigen, dich wieder intensiver für die Wunder des Lebens zu öffnen und gross zu träumen. Und dir zu helfen, dich zu erinnern, wer du eigentlich bist. Dadurch wird es dir möglich, in deine Kraft zu kommen, dein volles Potenzial zu entfalten und das Leben zu leben, das dich wirklich erfüllt und glücklich macht.\nMein Weg hierher...\nIn den letzten sechs Jahren hat sich mein Leben grundlegend verändert. In allen Lebensbereichen - und zwar zum Guten 😊. Wenn mir das zuvor jemand vorausgesagt hätte, hätte ich das niemals für möglich gehalten.\nBis zu diesem Zeitpunkt hatte ich zwar äusserlich ein gutes und erfolgreiches Leben, in meinem Innern sah es aber oft anders aus. Ich dachte klein, hatte viele Sorgen und Selbstzweifel, erlaubte mir vieles nicht und hatte den Zugang zu meinen tiefsten Wünschen und Träumen irgendwie verloren.\nDie Wende kam, als es mir gesundheitlich wirklich schlecht ging und ich gezwungen war, über mich und mein Leben nachzudenken. Ich musste zuerst regelrecht aus meinem bequemen und sicheren Leben 'geschupst' werden, bevor ich den Mut hatte, wirklich wieder auf die Stimme meines Herzens zu hören und ihr auch zu folgen. Rückblickend ist das ein grosses Geschenk, für das ich heute enorm dankbar bin.\nWenn du mehr über meine Erfahrungen und meinen Weg erfahren möchtest, erzähle ich dir hier gerne noch etwas ausführlicher meine Geschichte.\nHeute fühle ich mich glücklich, kraftvoll, lebendig und frei! Ich führe ein wundervolles Leben - MEIN Leben - voller Freude, Magie und Erfüllung und lebe in wunderbaren Beziehungen.\nDies erfüllt mich mit grosser Dankbarkeit und es ist mein tiefster Herzenswunsch und meine Vision, so viele Menschen wie möglich zu erreichen und sie zu ermutigen, ihr eigenes Licht strahlen zu lassen und Wunder in ihr Leben einzuladen.\nWelche Frauen ich begleite\nIch arbeite mit feinfühligen und starken Frauen…\ndie spüren, dass es höchste Zeit ist, bei sich selbst anzukommen, Dinge loszulassen, die sie einschränken und endlich das Leben zu leben, das sie sich von ganzem Herzen wünschen.\ndie bereit sind, die volle Verantwortung für ihr Leben zu übernehmen und in ihr persönliches Wachstum zu investieren.\nGerne begleite ich dich ein Stück auf deinem Weg zu deinem wahren und einzigartigen Potenzial und zu den in dir liegenden Schätzen.\ndeinen Herzenswünschen und Träumen auf die Spur zu kommen und herauszufinden, was du wirklich willst im Leben\ndeine Talente zu erkennen und dein volles Potenzial zu entfalten\nalte Muster, Glaubenssätze und Blockaden aufzulösen, loszulassen und zu heilen\ndein einzigartiges Geschenk an die Welt zu entdecken und/oder deine Berufung zu finden\ndie universellen Gesetze in dein Leben zu integrieren\nin deine volle Kraft zu kommen und dein Licht strahlen zu lassen\nein selbstbestimmtes und erfülltes Leben voller Freude, Wunder und Magie zu leben\nWenn du das von ganzem Herzen möchtest und bereit bist an dir zu arbeiten, dann bist du genau richtig bei mir. Die wichtigste Investition in deinem Leben ist die in dich selbst, in dein persönliches Wachstum und in deine Transformation.\nWie ich dich auf deinem ganz persönlichen Weg unterstütze\nMeine besondere Gabe ist es, dein Licht und dein Potenzial zu sehen, auch wenn es vielleicht verborgen ist und du es selbst noch nicht erkennen kannst. Ich bin da, dich an deine Kraft zu erinnern und dich ein Stück auf deinem Weg zu begleiten. Mit viel Herzlichkeit und meiner ansteckenden Lebensfreude werde dich ermutigen und einladen zu träumen und gross zu denken.\nIch habe eine sehr feine und sensible Wahrnehmung, verfüge über ein grosses Einfühlungsvermögen und besitze eine gute Intuition. Es ist eine Stärke von mir, bei anderen Menschen schnell und oft intuitiv zu erkennen, welches Thema im Vordergrund steht und worum es wirklich geht.\nZusammen mit meiner langjährigen Erfahrung im Coachen, Beraten und Ausbilden sowie mit einem grossen Schatz an Methoden und Tools, kann ich dich optimal auf deinem Weg zurück zu dir selber unterstützen und begleiten. Lese hier mehr darüber, wie ich arbeite.\nAlles braucht seine Zeit - und du bist nicht allein\nVeränderung geschieht nie von jetzt auf gleich, es ist ein Weg. Das ist gut so, denn unterwegs lernen wir viele wichtige Dinge, die uns stark machen und die später zu unserem einzigartigen Schatz gehören. Heute kann ich mein Wissen an meine Kundinnen weitergeben, weil ich selber durch all die Phasen in meinem Leben gegangen bin. Wahrer Wandel braucht Zeit, Ausdauer, Zielstrebigkeit und am besten einen Menschen an deiner Seite, der den Weg schon vorher gegangen ist und nun ein Stück mit dir geht.\nBei meinen wichtigsten Weggabelungen und grössten Schritten hatte ich immer Mentoren an meiner Seite, die mein Potenzial erkannten und mich ermutigten an meinen Träumen festzuhalten und weiterzugehen. Diese Investition in mich und mein persönliches Wachstum hat sich mehrfach gelohnt!\nDu bist nicht allein! Es gibt immer Menschen, die ähnliches erlebt haben wie du, die dir vielleicht ein paar Schritte voraus sind und dir den Weg zeigen können. Und es gibt Gleichgesinnte, mit denen zusammen die Reise viel spannender ist, als wenn man alleine unterwegs ist.\nGerne gehe ich einen Teil des Weges mit dir, wenn du magst.\nMAS A&PE (Master of Advanced Studies in Adult & Professional Education)\nDipl. Pflegefachfrau HF mit Schwerpunkt Kind, Frau und Familie\nSeit 2015 diverse Ho'oponopono Seminare und Kurse bei Ulrich Duprée und Andrea Bruchacova, in Ausbildung zur Ho’oponopono Beraterin mit Vertiefung in EFT (Emotional Freedom Techniques)\nReiki-Lehrerin und -Therapeutin\nDiverse Seminare und Kurse zu Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Coaching & Beratung, Kommunikation\nDiverse Weiterbildungen in Ernährung und gesundem, aktivem Lebensstil\nZumba Fitness® Instruktorin\nWas du sonst noch über mich wissen darfst\nIch liiiebe es, wenn es schön und harmonisch ist und gut riecht\nDekorieren und verzieren sowie liebe Menschen überraschen und verwöhnen, sind Leidenschaften von mir\nIch bin die Königin im Geniessen\nIch habe ständig irgendwelche Ideen und Inspirationen und bin leicht zu begeistern\nIch träume davon, dass alle Menschen so früh wie möglich ihre Talente kennen und ihre Berufung leben\nIch fühle mich tief verbunden mit Hawaii und dem Aloha Spirit\nMein Liebster und ich haben eine ganz besondere und fast filmreife Liebesgeschichte\nZumba ist meine absolute Lieblingssportart und lässt mein Herz hüpfen\nSchöne Mantras zu hören und zu singen berührt auf besondere Weise meine Seele\nich habe ausgesprochen feinfühlige Sinne. Dank meiner ‘Hundenase’ rieche ich Menschen oft noch bevor ich sie sehe\nObwohl ich eine Frau bin, kann ich unmöglich zwei Sachen gleichzeitig tun\nIch mag es ganz und gar nicht, wenn es klebrig ist\nIch kenne und spreche eine Geheimsprache


arbeitsrecht-rechthilfreich: Scheinselbständigkeit (Landesarbeitsgerichts München, Urteil v. 11.06.2010; Az:5 Sa 582/09)\n1. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit betreffen. Arbeitnehmer ist derjenige Mitarbeiter, der nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Der jeweilige Vertragstyp ergibt sich aus dem wirklichen Geschäftsinhalt. Die zwingenden gesetzlichen Regelungen für Arbeitsverhältnisse können nicht dadurch abbedungen werden, dass die Parteien ihrem Arbeitsverhältnis eine andere Bezeichnung geben.\n2. Der Grad der persönlichen Abhängigkeit hängt auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab. Im Rundfunkbereich ist bei programmgestaltenden Mitarbeitern die abhängige Beschäftigung eine Ausnahme, bei nicht programmgestaltenden Mitarbeitern die Regel. Dennoch kann auch bei programmgestaltenden Mitarbeitern entgegen der ausdrücklich getroffenen Vereinbarung ein Arbeitsverhältnis vorliegen, wenn sie weitgehenden inhaltlichen Weisungen unterliegen, ihnen also nur ein geringes Maß an Gestaltungsfreiheit, Eigeninitiative und Selbständigkeit verbleibt, und der Sender innerhalb eines zeitlichen Rahmens über ihre Arbeitsleistung verfügen kann.\nVorinstanz: Arbeitsgericht München, Urteil vom 18.06.2009, 23 Ca 3791/08\nDie Parteien streiten darüber, ob ihre jahrelange Zusammenarbeit als Arbeitsverhältnis oder als freies Dienstverhältnis zu qualifizieren ist. Klageerweiternd macht die Klägerin zweitinstanzlich auch ihre tatsächliche Fortbeschäftigung geltend, wobei auch das etwaig zu beanspruchende Arbeitszeitvolumen im Streit steht.\nDie am 14.06.1952 geborene Klägerin studierte zunächst Theater- und Filmwissenschaften, bevor sie nach einer zweijährigen Tätigkeit als Redakteurin zur Bildmischerin ausgebildet wurde. Nach einer zweijährigen Tätigkeit als Bildmischerin für den W. R. ist sie seit 1984 als Bildmischerin für den Beklagten tätig.\nIm Jahre 1984 war die Klägerin beginnend ab Oktober 15 Tage für den Beklagten tätig, im Jahr 1985 an 56 Tagen, 1986 an 50 Tagen, 1987 an 108 Tagen, 1988 an 113 Tagen, 1989 an 58 Tagen, 1990 an 124 Tagen, 1991 an 157 Tagen, 1992 an 173 Tagen, 1993 an 149 Tagen, 1994 an 143 Tagen, 1995 an 170 Tagen, 1996 an 155 Tagen, 1997 an 241 Tagen, 1998 an 239 Tagen, 1999 an 222 Tagen, im Jahre 2000 an 156 Tagen, 2001 an 199 Tagen, 2002 an 206 Tagen, 2003 an 214 Tagen, 2004 an 143 Tagen, 2005 an 116 Tagen, 2006 an 153 Tagen, 2007 an 194 Tagen, 2008 an 150 Tagen und 2009 an 86 Tagen.\nEine Vollzeitkraft leistet beim Beklagten rund 220 Arbeitstage im Jahr.\nDer Beklagte beschäftigt derzeit dreizehn festangestellte Bildmischer sowie mehrere weitere Bildmischer – wie die Klägerin – auf Honorarbasis. Im Falle ihres Einsatzes wird die Klägerin zusammen mit festangestellten Arbeitnehmern und vom Beklagten ebenfalls als „Freie“ angesehenen Mitarbeitern auf einer „Dienstplan-Einsatzübersicht Bildmischung“ aufgeführt. Diese enthält Angaben dazu, welcher Bildmischer bzw. welche Bildmischerin zu welchen Zeiten in welchem Studio eingeteilt ist, z. T. auch dazu welche Sendung gefahren wird (vgl. K4 zum Klageschriftsatz vom 19.03.2008, Bl. 21 ff. d. A.). Der Dienstplan, der alle sieben Tage der Woche erfasst, wird in der Regel am Donnerstag der Vorwoche vom Beklagten veröffentlicht. Zwischen den Parteien ist streitig, ob die Personaldisposition mit der Klägerin die einzelnen Einsätze vorab abspricht.\nIst die Klägerin als Bildmischerin eingeteilt, verläuft ihr Einsatz wie der eines festangestellten Bildmischers.\nDie Klägerin wurde mehrfach auf Kosten des Beklagten im Rahmen von Weiterbildungsseminaren geschult.\nDie Klägerin hat ausgeführt, der Beklagte weise ihr die zu verrichtende Arbeit einseitig zu, d.h. er bestimme, für welche Sendung, in welchem Studio oder Ü-Wagen und zu welchen Tages- und Nachtzeiten sie zu arbeiten habe. Er erwarte eine ständige Dienstbereitschaft und dass sie sich quasi immer für eine etwaige Beauftragung bereit halte. Es werde zwingend erwartet, dass sie an internen Besprechungen, insbesondere Regiebesprechungen teilnehme und hier bestehe sogar Anwesenheitspflicht. Der Beklagte erwarte, dass sie sich in ihrer Arbeit als Bildmischerin nach den strengen inhaltlichen Vorgaben der beim Beklagten beschäftigten Mitarbeiter, also insbesondere der Redakteure und Regisseure, richte. Es liege also eine Weisungsgebundenheit in örtlicher und inhaltlicher Hinsicht vor. Eine Sendung könne nur entstehen, wenn jeder der an der technischen Umsetzung beteiligten Personen nach den exakten Vorgaben des Regisseurs arbeite. Sie erhalte die inhaltlichen Vorgaben in schriftlicher Form durch die ausgeteilten Ablaufpläne und im Rahmen der Regiebesprechungen, an denen sie, wie die anderen Mitarbeiter, teilnehmen müsse. Sie sei auch in den Betrieb des Beklagten eingegliedert, denn sie arbeite mit einem Team aus festangestellten Mitarbeitern zusammen und zwar ausschließlich mit den vom Beklagten unentgeltlich zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln. Sie habe aber auch in zeitlicher Hinsicht keinerlei Entscheidungsfreiheit, denn sie bekomme für eine jede einzelne Tätigkeit, die sie für den Beklagte zu verrichten habe, genaue Vorgaben, insbesondere wann und wo sie ihre Arbeit als Bildmischerin auszuführen habe. Sie habe im Verlauf ihrer Tätigkeit noch nie Angaben zur Eintragung in einen „Vorplan“ gemacht, weder telefonisch noch per E-Mail. Ob der Beklagte für sich intern irgendwelche Pläne führe, sei ihr nicht bekannt und werde mit Nichtwissen bestritten. Entscheidend sei, dass dies grundsätzlich nicht in Absprache geschehe. Richtig sei vielmehr, dass der Beklagte ihr in der Regel donnerstags oder freitags mitgeteilt habe, wann sie in der jeweils darauf folgenden Woche für welche Sendung an welchem Ort zur Arbeit eingeteilt sei. Das seien keine Anfragen zu etwaigen „Vorplänen“, sondern Einsatzmitteilungen, wobei der Beklagte grundsätzlich erwarte, dass sie wie die anderen festangestellten Bildmischer die ihr zugeteilten Einsätze auch annehme und allenfalls ganz ausnahmsweise einmal ablehne. Zwar werde auch sie höflichkeitshalber gelegentlich gefragt, ob irgendwelche eingeplanten Einsätze ausnahmsweise einmal nicht gingen. Unbestritten sei allerdings, dass sie im Verlauf ihrer 24-jährigen Tätigkeit noch nie einen einzigen Auftrag abgelehnt habe. Dass sie nur in einem Volumen von etwa 40 bis 60 % eines Vollzeitbeschäftigten tätig sei, wie die Beklagte im Rahmen der Klageerwiderung behauptet habe, treffe nicht zu. Als weitere für ihre Arbeitnehmereigenschaft sprechende Indizien sei heranzuziehen, dass sie nicht selbst unternehmerisch am Markt auftrete, keine Eigenwerbung betreibe, über keine eigenen Betriebsmittel und kein eigenes Personal verfüge. Außerdem behandele der Beklagte sie zumindest in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht selbst als Arbeitnehmerin. Insgesamt habe sich an ihrer Tätigkeit, also insbesondere an der Weisungsgebundenheit hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Arbeit sowie ihrer engen Eingliederung in den Betrieb des Beklagten seit Oktober 1984 überhaupt nichts geändert. Gelegentliche kurzzeitige Pausen in der Beschäftigung resultierten nicht etwa daraus, dass sie zwischenzeitlich für andere Auftraggeber tätig gewesen sei, sondern daraus, dass beim Beklagten zwar an 365 Tagen im Jahr produziert werde, aber nicht das ganze Jahr hindurch gleichmäßig viel zu tun sei. So gebe es etwa in den Sommermonaten deutlich weniger Eigenproduktionen und der Beklagte habe sie immer dann, wenn weniger zu tun gewesen sei, weniger oft zur Arbeit eingeteilt und damit versucht, sich ihre Vergütung zu sparen (zum erstinstanzlichen Vortrag der Klägerin wird auf ihre Klageschrift vom 19.03.2008, Bl. 2 ff. d. A., und die Schriftsätze vom 20.09.2008, Bl. 82 ff. d. A., vom 13.01.2009, Bl. 138 ff. d. A., 16.02.2009, Bl. 163 ff. d. A. und 26.05.2009, Bl. 200 f. d. A., nebst Anlagen, Bezug genommen).\nund ausgeführt, schon ein Zeugnis vom 18.03.1988 belege, dass zwischen den Parteien von Oktober 1984 bis März 1988 ein als freies Dienstverhältnis zu qualifizierendes und im März 1988 beendetes Vertragsverhältnis bestanden habe. Der Einsatz der Klägerin erfolge auf der Grundlage einer mit ihr abgestimmten Terminplanung. Die zuständige Disponentin erstelle im ersten Schritt einen Vorplan, in den die von der Klägerin in der Regel telefonisch oder per E-Mail mitgeteilten Wünsche eingetragen würden. Ohne Rücksprache mit der Klägerin erfolge keine Eintragung in diesen Vorplan. Erst auf der Basis dieses Vorplans werde sodann von der Disponentin in der Regel an Donnerstag der Vorwoche der verbindliche Dienstplan für die darauffolgende Woche erstellt. Der Klägerin stehe es also frei, mitzuteilen, dass sie an bestimmten Tagen nicht zur Verfügung stehen könne oder wolle. Nur ausnahmsweise, insbesondere im Krankheitsfalle anderer Mitarbeiter, könne es zu kurzfristigen Änderungen des Dienstplans kommen, wobei es auch insoweit der Klägerin freistehe, den jeweiligen Dienst anzunehmen oder abzulehnen. Der Klage fehle es am notwendigen Feststellungsinteresse, ein substantiierter Sachvortrag, dass bereits seit 1984 ein Arbeitsverhältnis bestehe, fehle vollständig und auch gegenwärtig bzw. in der jüngeren Vergangenheit bestehe zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis. Die Klägerin könne, wie dargelegt frei entscheiden, ob sie einen ihr angebotenen Dienst annehme oder ablehnen wolle. Bekanntermaßen sei der Umstand, dass ein Mitarbeiter innerhalb der Betriebsräume einer Rundfunkanstalt tätig und auf Team und Apparat der Rundfunkanstalt angewiesen sei, für die Statusfrage irrelevant. Entsprechendes gelte im Hinblick auf den Umstand, dass auch Bildmischer im Angestelltenverhältnis beschäftigt würden (zur Klageerwiderung des Beklagten im Einzelnen wird auf seine Schriftsätze vom 4.07.2008, Bl. 64 ff. d. A., 28.01.2009, Bl. 148 ff. d. A., und 22.05.2009, Bl. 189 ff. d. A., nebst Anlagen, Bezug genommen).\nDas Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 18.06.2009 festgestellt, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestehe und im Übrigen die Klage abgewiesen. Die Klägerin sei persönlich abhängig, weil weisungsgebunden nach Arbeitsinhalt, -ort und -zeit. Der Beklagte habe nicht hinreichend konkret dargelegt, dass den Dienstplänen jeweils konkrete Vorpläne mit Rücksprache- und Ablehnungsmöglichkeit vorausgingen. Ein Einzelfall mit Ablehnungsmöglichkeit könne daran nichts ändern. Zur Abrundung des Bildes trage bei, dass die Klägerin eingegliedert unstreitig mit Arbeitsmitteln des Arbeitgebers und in Zusammenarbeit mit Personal des Arbeitgebers tätig sei. Letztlich sei die Klägerin im Hinblick auf ihre primär technisch orientierte Tätigkeit als Bildmischerin den nicht eigentlich programmgestaltenden Mitarbeitern zuzurechnen, die im allgemeinen als Arbeitnehmer angesehen würden, was sich hier konkret bestätige. Die nunmehrige Geltendmachung ihres Status sei auch nicht treuwidrig gemäß § 242 BGB; die langjährige Arbeitsleistung reiche nicht aus, um das Umstandsmoment als erfüllt ansehen zu können. Unbegründet sei der klägerische Antrag allerdings insoweit, als die Klägerin das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zurück bis in das Jahr 1984 festgestellt haben wolle, da für diese Jahre ein konkreter Sachvortrag fehle und die Klage insoweit unsubstantiiert sei (zur Begründung des Arbeitsgerichts im Einzelnen wird auf das Urteil vom 18.06.2009, Bl. 225 ff. d. A., Bezug genommen).\nIn ihrer Berufung wiederholt und vertieft die Klägerin noch einmal ihren erstinstanzlichen Vortrag und greift die erstinstanzliche Entscheidung insoweit an, als hier das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses für die Vergangenheit, nämlich seit Oktober 1984, verneint werde. Die teilweise Abweisung sei nicht nachvollziehbar, weil sie einheitlich für Vergangenheit und Gegenwart vorgetragen habe. Dabei habe sie konkret dargelegt und unter Beweis gestellt, dass sich in Art und Umfang ihrer Beschäftigung bzw. an der Weisungsgebundenheit ihrer Tätigkeit in all den Jahren nichts geändert habe. Der Beklagte habe nichts dazu vorgetragen, dass sich zu irgendeinem Zeitpunkt die seit 1984 bestehende Zusammenarbeit geändert haben könne. Hinzu komme, dass es nach der allgemeinen Lebenserfahrung eher unwahrscheinlich sei, dass die gleiche Tätigkeit als Bildmischerin für den Beklagten früher weisungsfrei, jetzt aber weisungsgebunden ausgeführt worden sein solle. Wenn das Arbeitsgericht zutreffend davon ausgehe, dass es sich bei Zugrundelegung der vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Abgrenzungskriterien um ein Arbeitsverhältnis handele, dann gelte dies eben auch für die zurückliegenden Jahre und an der Urteilsbegründung sei nicht erkennbar, dass und gegebenenfalls seit wann bzw. wodurch sich in der statusmäßigen Beurteilung irgendetwas geändert habe. Im Wege der zulässigen Klageerweiterung mache sie im Berufungsverfahren auch ihre tatsächliche Beschäftigung geltend. Es müsse leider davon ausgegangen werden, dass ein Streit über die tatsächliche Beschäftigung in Form eines Arbeitsverhältnisses vorprogrammiert sei, weil der Beklagte ein nicht vollstreckbares Feststellungsurteil auch bei Rechtskraft nicht umsetzen wolle. Der Beklagte sei deshalb gleichzeitig mit der Feststellung eines Arbeitsverhältnisses auch dazu zu verurteilen, sie tatsächlich als Bildmischerin oder zu vergleichbaren Bedingungen zu beschäftigen. Als Bemessungsgrundlage für das Arbeitszeitvolumen werden man wohl vernünftigerweise das der Klage vorangegangene Kalenderjahr 2007 mit 194 Beschäftigungstagen heranziehen müssen. Das ergebe ein Beschäftigungsvolumen von mindestens 88 % einer vergleichbaren Vollzeitkraft. Selbst wenn man aber die vorangegangenen 5 Jahre vor Klageerhebung, also 2003 bis einschließlich 2007 heranziehe, ergebe dies einen Durchschnitt von 164 Arbeitstagen pro Jahr und damit ein Volumen von 74,55 % einer Vollzeitarbeitskraft (zur Berufungsbegründung der Klägerin im Einzelnen wird auf ihren Schriftsatz vom 21.09.2009, Bl. 271 ff. d. A., nebst Anlagen, Bezug genommen).\nDie Klägerin stellt den Antrag\n1. Unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts München vom 18.06.2009 – Az. 23 Ca 3791/08 – wird festgestellt, dass zwischen den Parteien seit Oktober 1984 ein Arbeitsverhältnis besteht.\n2. Der Beklagte wird verurteilt, die Klägerin in Form eines Arbeitsverhältnisses als Bildmischerin in seinen Betrieben in A-Stadt in einem Volumen von zumindest 88 % einer Vollzeitkraft zu beschäftigen und tätig werden zu lassen, hilfsweise in dem vom Berufungsgericht festgestellten Volumen.\nDer Beklagte wird verurteilt, die Klägerin in Form eines Arbeitsverhältnisses entsprechend ihren Kenntnissen und Fähigkeiten in seinen Betrieben in A-Stadt in einem Volumen von zumindest 88 % einer Vollzeitkraft zu beschäftigen und tätig werden zu lassen, hilfsweise in dem vom Berufungsgericht festgestellten Volumen.\nund führt hierzu aus, die Klageänderung in der Berufungsinstanz sei bereits unzulässig. Nach § 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG in Verbindung mit § 533 ZPO sei eine Klageänderung nur dann zulässig, wenn entweder der Gegner einwillige oder das Gericht sie für sachdienlich halte und zweitens die Klageänderung auf Tatsachen gestützt werden könne, die das Berufungsgericht seiner Verhandlung und Entscheidung über die Berufung ohnehin nach § 529 ZPO zu Grunde zu legen habe. In die Klageänderung habe er nicht eingewilligt und die Sachdienlichkeit sei zu verneinen, da die Beurteilung eines völlig neuen Streitstoffes notwendig werden würde. Die Klageerweiterung gehe auch fälschlich von einem fixen Beschäftigungsvolumen aus. Die Klägerin sei nach Bedarf und deshalb in stark schwankendem Umfang tätig geworden. Selbst wenn man von einem Arbeitsverhältnis ausgehen wolle, sei dessen Inhalt, dass die Klägerin nach Bedarf und auf Abruf in wechselndem Umfang im Sinne von § 12 TzBfG tätig werde. Soweit sich die Berufung gegen die Teilabweisung durch das Arbeitsgericht richte, sei die Berufung unbegründet, denn die Klägerin habe das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses seit dem Jahr 1984 trotz Bestreitens nicht substantiiert. Ihre erstinstanzliche Darstellung habe sich ganz überwiegend auf die aktuelle Situation bezogen und vage Angaben wie „in den vergangenen Jahren“ genügten nicht den Anforderungen an eine substantiierte Darlegung. Mangels substantiierten Vortrages sei ein näheres Eingehen hierauf weder möglich noch notwendig gewesen. Soweit dem Arbeitsgericht fehlende Abgrenzung vorgeworfen werde, sei dies nicht geeignet, die Berufung zu begründen. Die getroffene Feststellung wirke für den Zeitraum ab Rechtshängigkeit. Schließlich fehle es nach wie vor an einem berechtigten Interesse der Klägerin an einer rückwirkenden Statusfeststellung (zur Berufungserwiderung des Beklagten im Einzelnen wird auf seinen Schriftsatz vom 09.11.2009, Bl. 408 ff. d. A., Bezug genommen).\nDer Beklagte beantragt im Rahmen seiner eigenen Berufung weiter\nDas Urteil des Arbeitsgerichts München vom 18.06.2009 – Az. 23 Ca 3791/08 – wird abgeändert, sofern es der Klage stattgegeben hat.\nDie Feststellungen des Arbeitsgerichts seien sowohl unvollständig als auch unrichtig. Er habe dargelegt, dass der Einsatz der Klägerin auf der Grundlage einer mit dieser abgestimmten Terminplanung erfolge. Die zuständige Disponentin erstelle einen Vorplan jeweils für eine Woche, wobei die Wünsche der Klägerin, die diese in der Regel telefonisch oder per E-Mail mitteile, eingetragen würden. Jegliche Eintragung in diesen Vorplan erfolge nach Rücksprache mit der Klägerin. Das Arbeitsgericht habe das Beweisangebot einer Vernehmung der Disponentin als Zeugin übergangen. Die Feststellungen des Arbeitsgerichts bezüglich der Ablaufpläne seien unvollständig. Mit Hilfe der Ablaufpläne, auch Produktionsmitteilungen genannt, werde die Produktion einer Sendung organisiert und koordiniert. Zur Erstellung eines Ablaufplans biete der zuständige Koordinator den freien Mitarbeitern die Mitwirkung an einem Projekt an. Es stehe den freien Mitarbeitern frei, diese Anfrage anzunehmen oder abzulehnen. Lediglich nach der Zusage für eine bestimmte Produktion sei der freie Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit an die Vorgaben des Verantwortlichen gebunden. Die Ablaufpläne enthielten eine Vorgabe des Programmablaufs und stünden in keinem Zusammenhang mit dem Status der Mitarbeiter. Sie dienten der Organisation und Koordination der Produktion einer Sendung, da jeder einzelne Mitarbeiter auf seine Kollegen sowie die technischen Einrichtungen des Senders angewiesen sei. Auch das Tätigwerden in den Räumlichkeiten und unter Nutzung der Einrichtungen des Beklagten sei für den Status der Klägerin nicht von Bedeutung. Die Tätigkeit für eine Rundfunkanstalt bringe es für Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter gleichermaßen mit sich, auf Einrichtungen und Mitarbeiter der Rundfunkanstalt angewiesen zu sein. Die sich aus der Natur dieser Tätigkeit ergebende Sachzwänge begründeten jedoch keine Arbeitnehmereigenschaft, sondern seien der Eigenart der Tätigkeit geschuldet und daher statusrechtlich irrelevant. Auch der sozialrechtliche Status könne nicht zur Beantwortung der Frage, welcher Rechtsnatur das Vertragsverhältnis sei, herangezogen werden. Schließlich habe das Arbeitsgericht auch verkannt, dass die Klägerin das Recht, sich auf einen etwaigen Status als Arbeitnehmerin zu berufen, gemäß § 242 BGB verwirkt habe. Angesichts der jahrzehntelangen widerspruchslosen Vertragsdurchführung habe er darauf vertrauen dürfen, dass die Klägerin etwaige Statusrechte nicht mehr geltend mache (zur Berufungsbegründung des Beklagten im Einzelnen sowie zu ihrem zweitinstanzlichen Vortrag im Übrigen wird auf die Schriftsätze vom 24.09.2009, Bl. 355 ff. d. A., vom 25.11.2009, Bl. 448 ff. d. A., 16.02.2010, Bl. 465 ff. d. A. und 21.04.2010, Bl. 642 ff. d. A., nebst Anlagen, Bezug genommen).\nund verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts, soweit dieses ihre Arbeitnehmereigenschaft festgestellt hat. Zu betonen sei noch einmal, dass der Grad der persönlichen Abhängigkeit auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit abhänge, wobei das BAG im Medienbereich in ständiger Rechtsprechung zwischen programmgestaltenden Tätigkeiten und solchen, bei denen der Zusammenhang zur Programmgestaltung fehle, unterscheide. Beim technischen Personal, das strengen Weisungen hinsichtlich der Art ihrer Arbeit unterliege, spreche eine Vermutung für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses. Insgesamt sprächen sämtliche materiellen Abgrenzungskriterien für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses. Sehr wohl spreche auch das ordnungsgemäße Abführen von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen als zusätzliches Indiz für ein Arbeitsverhältnis. Sie habe durch ihr Verhalten auch keinen Vertrauenstatbestand beim Beklagten hervorgerufen, sie werde sich nicht später noch auf das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses berufen (zur Berufungserwiderung der Klägerin im Einzelnen sowie zu ihrem zweitinstanzlichen Vortrag im Übrigen wird auf die Schriftsätze vom 30.10.2009, Bl. 376 ff. d. A., 25.11.2009, Bl. 424 ff. d. A., 19.02.2010, Bl. 475 ff. d. A. und 23.03.2010, Bl. 507 ff. d. A., nebst Anlagen, Bezug genommen).\nDie Berufungskammer hat im Sitzungstermin am 05.05.2010 Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeuginnen C. und D.. Zum Inhalt der Vernehmung wird auf das Sitzungsprotokoll (Bl. 645 ff. d. A.) Bezug genommen.\nDas Arbeitsgericht hat zu Recht angenommen, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis besteht.\n1. Die Berufungskammer geht von den Grundsätzen aus, die insbesondere der 5. Senat des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung eines Arbeitsverhältnisses vom Rechtsverhältnis eines freien Mitarbeiters herausgearbeitet hat.\na)Danach unterscheiden sich beide durch den Grad der persönlichen Abhängigkeit, in der sich der zur Dienstleistung Verpflichtete befindet. Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines Anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist.\nDas Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit betreffen. Arbeitnehmer ist derjenige Mitarbeiter, der nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann.\nDer jeweilige Vertragstyp ergibt sich aus dem wirklichen Geschäftsinhalt. Die zwingenden gesetzlichen Regelungen für Arbeitsverhältnisse können nicht dadurch abbedungen werden, dass die Parteien ihrem Arbeitsverhältnis eine andere Bezeichnung geben. Der objektive Geschäftsinhalt ist den ausdrücklich getroffenen Vereinbarungen und der praktischen Durchführung des Vertrags zu entnehmen. Widersprechen sich Vereinbarung und tatsächliche Durchführung ist letztere maßgebend (insgesamt st. Rspr. d. BAG, vgl. Urt. vom 20.05.2009 – 5 AZR 31/08, NZA-RR 2010, S. 172 mit ausführlicher Dokumentation der Rechtsprechung des BAG).\nDer Grad der persönlichen Abhängigkeit hängt auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab. Abstrakte, für alle Arbeitsverhältnisse geltende Kriterien lassen sich nicht aufstellen. Es gibt eine Reihe von Tätigkeiten, die sowohl im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als auch im Rahmen eines freien Mitarbeiterverhältnisses erbracht werden können. Umgekehrt gibt es Tätigkeiten, die nach ihrer Art oder Organisation nur im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden können. Das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses kann also auch aus Art oder Organisation der Tätigkeit folgen. Letztlich kommt es für die Beantwortung der Frage, welches Rechtsverhältnis im konkreten Fall vorliegt, auf eine Gesamtwürdigung aller maßgebenden Umstände des Einzelfalls an (BAG vom 11.03.1998 – 5 AZR 522/96, NZA 1998, S. 705).\nDabei ist es nicht erforderlich, dass stets sämtliche als idealtypisch erkannten, d. h. den Typus kennzeichnenden Merkmale (Indizien) vorliegen. Diese können vielmehr in unterschiedlichem Maße und verschiedener Intensität gegeben sein; je für sich genommen haben sie nur die Bedeutung von Anzeichen oder Indizien. Entscheidend ist jeweils ihre Verbindung, die Intensität und die Häufigkeit ihres Auftretens im konkreten Einzelfall. Maßgeblich ist das Gesamtbild (vgl. BVerfG vom 20.05.1996 – 1 BvR 21/96, NZA 1996, S. 1063).\nb)Diese Grundsätze sind auch im Bereich Funk und Fernsehen maßgebend. In diesem Bereich ist allerdings zu unterscheiden zwischen programmgestaltenden Tätigkeiten und solchen, bei denen der Zusammenhang mit der Programmgestaltung fehlt.\nBei programmgestaltenden Mitarbeitern ist im Hinblick auf Art. 5 Abs. 1 S. 2 GG in der Regel eine fallbezogene Abwägung zwischen der Bedeutung der Rundfunkfreiheit auf der einen und dem Rang der von den Normen des Arbeitsrechts geschützten Rechtsgüter auf der anderen Seite notwendig (grundlegend BVerfG vom 13.01.1982 – 1 BvR 848/77, NJW 1982, S. 1447). Das Recht der Rundfunkanstalten, frei von fremder Einflussnahme über die Auswahl, Einstellung und Beschäftigung programmgestaltender Mitarbeiter zu bestimmen, muss angemessen berücksichtigt werden. Dennoch kann auch bei programmgestaltenden Mitarbeitern entgegen der ausdrücklich getroffenen Vereinbarung ein Arbeitsverhältnis vorliegen, wenn sie weitgehenden inhaltlichen Weisungen unterliegen, ihnen also nur ein geringes Maß an Gestaltungsfreiheit, Eigeninitiative und Selbständigkeit verbleibt, und der Sender innerhalb eines zeitlichen Rahmens über ihre Arbeitsleistung verfügen kann (BAG vom 14.03.2007 – 5 AZR 499/06, NZA – RR 2007, S. 424). Letzteres ist dann der Fall, wenn ständige Dienstbereitschaft erwartet wird oder wenn der Mitarbeiter in nicht unerheblichem Umfang auch ohne entsprechende Vereinbarung herangezogen wird, ihm also die Arbeiten letztlich zugewiesen werden (BAG vom 19.01.2000 – 5 AZR 644/98, NZA 2000, S 1102).\nIm Unterschied zur programmgestaltenden Mitarbeit, die sowohl im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, als auch im Rahmen eines freien Mitarbeiterverhältnisses erbracht werden kann, lässt sich sonstige Mitarbeit an Radio- und Rundfunksendungen in der Regel nur im Rahmen von Arbeitsverhältnissen durchführen. Nur in Ausnahmefällen kann auch hinsichtlich solcher Tätigkeiten ein freies Mitarbeiterverhältnis vereinbart werden (BAG vom 11.03.1998 – 5 AZR 522/96, NZA 1998, S. 705; vom 30.11.1994 – 5 AZR 704/93, NZA 1995, S. 622; vom 20.07.1994 – 5 AZR 627/93, NZA 1995, S. 161; vom 16.02.1994 – 5 AZR 402/93, NZA 1995, S. 21).\nc)Die Unterscheidung von programmgestaltenden und nicht programmgestaltenden Mitarbeitern ist bei der rechtlichen Einordnung des Vertragsverhältnisses von erheblicher praktischer Bedeutung.\nSo bezeichnet das Bundesarbeitsgericht auf der Grundlage seiner typologischen Methode (vgl. BAG vom 23.04.1980 – 5 AZR 426/79, EzA § 611 BGB Arbeitnehmerbegriff Nr. 21) bei programmgestaltenden Mitarbeitern typische Merkmale einer Eingliederung als nicht entscheidend. Hieraus kann aber nicht geschlossen werden, diese Merkmale wären bei nicht programmgestaltenden Mitarbeitern im Rahmen der vorzunehmenden Gesamtwürdigung ebenfalls nicht heranzuziehen. So kann z. B. – so das Bundesarbeitsgericht – bei programmgestaltenden Mitarbeitern das Angewiesensein auf Mitarbeiter und technische Einrichtungen des Senders nicht als Umstand gewertet werden, der auf eine Eingliederung und persönliche Abhängigkeit schließen lässt (vgl. BAG vom 19.01.2000, a. a. O.). Auch die Einbindung in ein festes Programmschema und die Vorgabe eines Programmverlaufs sei bei programmgestaltenden Mitarbeitern nicht statusbegründend, ebenso wenig die Anwesenheit zu feststehenden Zeiten oder die notwendige Teilnahme an zeitlich festgelegten Abstimmungskonferenzen (BAG vom 20.05.2009, a. a. O.).\nWegen des Charakters ihrer Tätigkeit liegt das Augenmerk der Prüfung bei diesen Mitarbeitern deshalb insbesondere darauf, ob sie trotz Programmgestaltung weitgehenden inhaltlichen Weisungen unterliegen und ihnen nur ein geringes Maß an Gestaltungsfreiheit, Eigeninitiative und Selbständigkeit verbleibt und ob der Sender innerhalb eines zeitlichen Rahmens über ihre Arbeitsleistung verfügen kann (BAG vom 20.05.2009, a. a. O.).\nDemgegenüber folgert das BAG bei nicht programmgestaltenden, aber rundfunk- und fernsehtypischen Mitarbeitern im Sendebetrieb, dass sich diese Art von Tätigkeit in der Regel nur im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses durchführen lässt. Diese Mitarbeiter sind nämlich im Rahmen ihrer Tätigkeit weitestgehend organisatorisch eingegliedert, erhalten typischerweise Weisungen zum Inhalt ihrer Tätigkeit, bekommen den Ort (das Studio) zugewiesen, können ihre Arbeit nicht frei zeitlich gestalten, sondern sind an den Sendeablauf gebunden, ohne weitestgehend weisungsfrei ihre eigene Auffassung zu politischen, wirtschaftlichen, künstlerischen oder anderen Sachfragen, ihre Fachkenntnisse und Informationen, ihre individuelle künstlerische Befähigung und Aussagekraft in die Sendung einzubringen. Wegen des Charakters ihrer Tätigkeit folgert das BAG deshalb, dass bei einer nicht programmgestaltenden, aber rundfunk- und fernsehtypischen Mitarbeit an Sendungen nur in Ausnahmefällen ein freies Mitarbeiterverhältnis vorliegen kann. Die Verneinung der Arbeitnehmereigenschaft eines Fernsehansagers (Urteil vom 14.06.1989 – 5 AZR 346/88, n. v.) und eines Rundfunksprechers (Urteil vom 13.06.1990 – 5 AZR 419/89, n. v.) bezeichnet das BAG im Urteil vom 30.11.1994 (a. a. O.) deshalb ausdrücklich als Einzelfälle mit besonders gelagerten Sachverhalten.\nWegen dieser Unterscheidung hat die Aufstellung von Dienstplänen für die Arbeitnehmereigenschaft von programmgestaltenden und nicht programmgestaltenden Mitarbeitern verschiedene Bedeutung. Bei den programmgestaltenden Mitarbeitern handelt es sich um ein wesentliches Indiz. Das heißt, die Arbeitnehmereigenschaft dieses Personenkreises ist gerade dann zu bejahen, wenn der Sender durch einseitige Aufstellung von Dienstplänen ein Weisungsrecht hinsichtlich der Arbeitszeit ausübt. Bei der nicht programmgestaltenden Mitarbeit handelt es sich dagegen nur um ein zusätzliches Indiz von geringer Bedeutung. Wesentlich ist hier in erster Linie die Art der zu verrichtenden Tätigkeit (BAG vom 11.03.1998, a. a. O.).\n2.Die Klägerin wird als Bildmischerin (Bildschnitt) vom Beklagten zwar rundfunk- und fernsehtypisch bei der Herstellung von Sendungen eingesetzt, ist aber keine programmgestaltende Mitarbeiterin.\nProgrammgestaltende Mitarbeiter sind nur solche, die typischerweise ihre eigene Auffassung zu politischen, wirtschaftlichen, künstlerischen oder anderen Sachfragen, ihre Fachkenntnisse und Informationen, ihre individuelle künstlerische Befähigung und Aussagekraft in die Sendung einbringen, wie dies bei Regisseuren, Moderatoren, Kommentatoren, Wissenschaftlern und Künstlern der Fall ist. Nicht zu den programmgestaltenden Mitarbeitern gehören das betriebstechnische und das Verwaltungspersonal sowie diejenigen, die zwar bei der Verwirklichung des Programms mitwirken, aber keinen inhaltlichen Einfluss darauf haben (BVerfG vom 13.01.1982, a. a. O.; BAG vom 20.05.2009, a.a.O.).\nDie Klägerin ist als Bildmischerin – das ist zwischen den Parteien unstreitig – eindeutig nicht programmgestaltende Mitarbeiterin, denn sie wirkt zwar technisch bei der Verwirklichung des Programms mit, hat aber keinen Einfluss auf dessen Inhalt.\n3.Im Rahmen einer Gesamtwürdigung ist die Berufungskammer der Überzeugung, dass zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis besteht. Der Ausnahmefall eines freien Mitarbeiterverhältnisses bei einer nicht programmgestaltenden, aber rundfunk- und fernsehtypischen Mitarbeiterin liegt nicht vor. Die eine Arbeitnehmereigenschaft typisierenden Merkmale sind nahezu vollständig gegeben. Die umfassende Weisungsunterworfenheit der Klägerin ist allenfalls hinsichtlich der Disposition über ihre Einsatztage eingeschränkt.\na)Die Klägerin ist örtlich weisungsgebunden. Sie kann ihre Arbeitsleistung ausschließlich in dem ihr vom Beklagten (durch Dienstplan) zugewiesenen Studio erbringen.\nb)Die Klägerin ist fachlich weisungsgebunden. Dass die Klägerin im Rahmen eines Einsatzes inhaltliche Vorgaben insbesondere seitens der Regie und Redaktion einzuhalten hat, steht außer Zweifel. Anders, als dass sich der für den Bildschnitt Verantwortliche an diese Vorgaben zu halten hat, ist die Produktion einer Fernsehsendung auch kaum denkbar. Was der Beklagte in diesem Zusammenhang unter B.II.2 seiner Berufungsbegründung zu den von der Klägerin mit der Klageschrift als Anlage K3 vorgelegten Ablaufplänen ausführt, kann die Berufungskammer inhaltlich nicht nachvollziehen. Es geht in diesem Zusammenhang nicht darum, dass „der zuständige Koordinator den freien Mitarbeitern die Mitwirkung an einem Projekt anbietet“ und es „den freien Mitarbeitern freisteht, diese Anfrage anzunehmen oder abzulehnen“, sondern darum, dass der Mitarbeiter im Rahmen eines Einsatzes (zur Übernahme des Einsatzes weiter unten) sich – das ist bei der Produktion einer Fernsehsendung wenig überraschend – punktgenau an den Produktionsablauf zu halten hat. Dass der oder die für den Bildschnitt Zuständige unter Einbringung eigenen Know-hows dabei auch das umzusetzen hat, was Regie und Redaktion ins Bild setzen wollen, ergibt sich aus der Natur der Sache.\nc)Zur zeitlichen Weisungsgebundenheit ergibt sich ein differenziertes Bild.\naa)Ist die Klägerin für eine Sendung erst einmal verbindlich eingeteilt, unterliegt sie strikten zeitlichen Vorgaben, die sich bereits aus der Art ihrer Tätigkeit und den Gesetzmäßigkeiten bei der Produktion einer Sendung ergeben. Zeitliche Dispositionsmöglichkeiten zu Beginn und Ende ihrer Tätigkeit hat die Klägerin im Rahmen eines Einsatzes regelmäßig keine. Dass die für den Bildschnitt bei der Produktion einer Fernsehsendung Verantwortliche z. B. zwei Stunden früher geht, ist in der Regel ausgeschlossen. Beginn und Ende der Tätigkeit werden im Dienstplan angegeben.\nDiese strikte zeitliche Einbindung mag – weil sie aus den Gesetzmäßigkeiten bei der Erstellung von Radio- und Fernsehsendungen folgt – bei programmgestaltenden Mitarbeitern keine Indizwirkung für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses entfalten. Typische programmgestaltende Tätigkeit im Sendebetrieb, z. B. als Moderator einer Sendung, wäre ansonsten in freier Mitarbeit nicht denkbar. Wegen der inhaltlich deutlich weniger gestaltenden Art ihrer Tätigkeit ist dies auf nicht programmgestaltende Mitarbeiter aber nicht ohne weiteres übertragbar. Festzuhalten bleibt, dass die Klägerin im Rahmen eines Einsatzes ihre Arbeitsleistung ohne nennenswerten zeitlichen Gestaltungsspielraum erbringt und nicht lediglich Abgabetermine vorgegeben hat.\nbb)Bedeutsamer in seiner Indizwirkung ist allerdings, wie es zur Übernahme der einzelnen Einsätze durch die Klägerin kommt.\nZeitliche Weisungsabhängigkeit in dieser Hinsicht ist gegeben, wenn ständige Dienstbereitschaft erwartet wird oder wenn der Mitarbeiter in nicht unerheblichem Umfang auch ohne entsprechende Vereinbarung herangezogen wird, ihm also die Arbeitszeiten letztlich „zugewiesen“ werden. Allerdings kann sich die ständige Dienstbereitschaft sowohl aus den ausdrücklich getroffenen Vereinbarungen der Parteien als auch aus der praktischen Durchführung der Vertragsbeziehungen ergeben (BAG vom 14.03.2007, a. a. O.).\nDass der Klägerin die Einsätze ohne vorherige Rücksprache einseitig zugewiesen werden, ist nicht der Fall. Der Beklagte hat zur Überzeugung der Berufungskammer (§ 286 Abs. 1 ZPO) bewiesen, dass mit der Klägerin – jedenfalls in der Regel – vor der Fertigstellung des verbindlichen, in der Regel am Donnerstag für die Folgewoche veröffentlichten, Dienstplanes Kontakt aufgenommen wird und wurde, ob sie den vorgesehenen Einsatz übernehmen kann. Das hat nicht nur die von der Beklagten als Zeugin benannte, zuletzt für die Klägerin zuständige Disponentin C., sondern auch die von der Klägerin ihrerseits als Zeugin benannte, für sie früher (in den Jahren 1993 bis 1998) zuständige Mitarbeiterin in der Personaldisposition D. bestätigt. Gerade Letztere hat konkret ausgesagt, dass freie Mitarbeiter, wozu auch die Klägerin gezählt wird, in den Dienstplan erst eingetragen wurden, nachdem ihr Einsatz telefonisch bereits vorher abgeklärt gewesen sei.\nDamit ist die zwischen den Parteien geübte Praxis zu unterscheiden von Fallgestaltungen einer von vornherein einseitigen Aufstellung von Dienstplänen durch den Arbeitgeber. Die vom Beklagten betonte Einzelabsprache und Freiheit der Klägerin, die Übernahme von Diensten abzulehnen, ist aber nicht derart für das Vertragsverhältnis bestimmend, dass bei der Klägerin als nicht programmgestaltender Mitarbeiterin ausnahmsweise wegen ausgeprägter fehlender Weisungsgebundenheit die Arbeitnehmereigenschaft zu verneinen wäre.\nDie Beklagte führt zwar abstrakt aus, dass die Klägerin ja Einsätze ablehnen könne, ein konkreter Vortrag dazu, dass die Klägerin dies in nennenswertem Umfang praktiziert, liegt aber nicht vor. Ebensowenig wird vom Beklagten vorgetragen, die Klägerin gebe im Rahmen der Vordisposition regelmäßig Zeiträume an, in denen sie nicht zur Verfügung stehe. Unwidersprochen (bis auf den Einwand, sie habe ja ablehnen können) trägt die Klägerin auch vor, sie sei des Öfteren an Weihnachten oder Sylvester für Dienste herangezogen worden.\nDass die Klägerin auf Anruf (oder E-Mail) nahezu ausnahmslos zur Verfügung steht – weil sie, wie von der Klägerin in der mündlichen Verhandlung nachvollziehbar ausgeführt, auf die Einsätze beim Beklagten zur Sicherung ihres Lebensunterhalts angewiesen ist – bestätigt auch die Zeugin C.: Tage, die die Klägerin im Rahmen der Vorplanung streiche, seien nur ganz vereinzelt, so etwa 5 Tage im Jahr, z. B. wenn sie einen Gerichtstermin habe; Änderungswünsche von festangestellten Mitarbeitern bekomme sie dagegen zum Teil wöchentlich. Auch die Zeugin D. bestätigt, dass die Klägerin so etwas wie „unsere Feuerwehr“ gewesen sei; wenn man sie angerufen habe, habe sie eigentlich immer gekonnt, außer sie habe persönliche Gründe für eine Absage gehabt.\nIn diesem Zusammenhang ist zu berücksichtigen, dass der Vortrag des Beklagten zu einer rechtzeitigen Vorplanung mit frühzeitiger Nachfrage bei den freien Mitarbeitern, ob der Einsatz übernommen werde, nur einen Teil der tatsächlichen Personaldisposition abbildet. Beide als Zeuginnen vernommenen Disponentinnen bestätigen, dass eine Einsatzplanung zum Teil auch sehr kurzfristig erfolgt. Das ergibt sich naturgemäß schon daraus, dass Krankheiten oder andere überraschend auftretende Hinderungsgründe aufgefangen werden müssen. Eine Sendung kann ohne Verantwortlichen für den Bildschnitt nicht aufgezeichnet werden. Hierzu die Zeugin D.: „Ein Einspringen der Klägerin von einer Minute auf die andere ist vorgekommen, z. B. bei einem Krankheitsausfall“. Ein differenziertes Bild ergibt sich auch daraus, dass die Klägerin während langer Zeiträume für regelmäßige Sendungen, wie das „R.-M.“ gearbeitet hat. Eine Vorplanung hierfür erfolgte nicht Wochen im Voraus, sondern der Anruf bei der Klägerin zur Abklärung ihres Einsatzes erfolgte nach Aussage der Zeugin D. am Montag oder Dienstag für den am Donnerstag veröffentlichten Dienstplan der Folgewoche.\nSchließlich ist auch zu berücksichtigen, dass die Klägerin in einem Umfang beschäftigt wurde, der in vielen Jahren einer Vollzeitbeschäftigung beim Beklagten entspricht oder dem nahekommt. Auch in den anderen Jahren hatte die Klägerin eine erhebliche Anzahl von Einsatztagen.\nIm Ergebnis war die Klägerin eine „freie“ Bildmischerin, mit der der Beklagte lang- oder kurzfristig Kontakt aufnehmen und in aller Regel damit rechnen konnte, dass der angebotene Einsatz von ihr auch übernommen wird. Angesichts dieser verlässlichen Vertragsbeziehung wurden der Klägerin auch Fortbildungen auf Kosten des Beklagten zuteil. Der Beklagte konnte letztlich trotz der formalen Freiheit der Klägerin, einen Einsatz zu verweigern, aus der praktischen Durchführung der Vertragsbeziehungen von einer faktisch bestehenden ständigen Dienstbereitschaft ausgehen.\nd)Schließlich ist die Klägerin im Rahmen ihrer Tätigkeit für den Beklagten völlig in dessen Betriebsorganisation eingegliedert. Sie kann ihre Tätigkeit nur dadurch verrichten, dass ihr der Beklagte seine kostspieligen und hochspezialisierten technischen Einrichtungen zugänglich macht. Ebenso ist die Klägerin auf die arbeitsorganisatorische Zusammenarbeit mit den anderen im Rahmen der Produktion einer Fernsehsendung eingesetzten Mitarbeitern des Beklagten angewiesen. Es wird selbstverständlich erwartet, dass sie ihren Dienst höchstpersönlich erbringt. Ihre Tätigkeit unterscheidet sich im Rahmen eines solchen Einsatzes nicht von der eines festangestellten Bildmischers.\n4.Dass sich die Klägerin auf ihren Status als Arbeitnehmerin beruft, ist auch nicht rechtsmissbräuchlich im Sinne des § 242 BGB. Insbesondere liegt auch keine Verwirkung vor.\nEin Beschäftigter kann sich gegenüber seinem Vertragspartner nicht darauf berufen, zu ihm in einem Arbeitsverhältnis zu stehen, wenn er sich hierbei unter dem Gesichtspunkt des widersprüchlichen Verhaltens rechtsmissbräuchlich verhält. Wer durch seine Erklärung oder durch sein Verhalten bewusst oder unbewusst eine Sach- oder Rechtslage geschaffen hat, auf die sich der andere Teil verlassen durfte und verlassen hat, darf den anderen Teil in seinem Vertrauen nicht enttäuschen. Widersprüchliches Verhalten ist allerdings erst dann rechtsmissbräuchlich, wenn für den anderen Teil ein schützenswerter Vertrauenstatbestand geschaffen worden ist oder wenn andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen. Regelmäßig genügt es für die Annahme eines widersprüchlichen Verhaltens aber nicht, dass der Arbeitnehmer die Handhabung als freies Dienstverhältnis hingenommen und auch etwaige Vorteile entgegengenommen hat (vgl. BAG vom 08.11.2006 – 5 AZR 706/05, NZA 2007, S. 321; vom 04.12.2002 – 5 AZR 556/01, NZA 2003, S. 341).\nBesondere Umstände aufgrund derer beim Beklagten seitens der Klägerin ein schützenswertes Vertrauen ausgelöst worden ist, er könne sich darauf verlassen, dass diese ihren Arbeitnehmerstatus nicht geltend mache, sind vom Beklagten nicht vorgetragen. Dass das Vertragsverhältnis über viele Jahre wie beschrieben praktiziert wurde und die Klägerin der Handhabung auch nicht widersprochen hat, ist nicht ausreichend. Deshalb fehlt es jedenfalls auch an einem für die Annahme einer Verwirkung erforderlichen Umstandsmomentes.\nDie Berufung der Klägerin ist zulässig. Sie hat auch im wesentlichen in der Sache Erfolg.\nAuf ihren Antrag ist festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten bereits seit Oktober 1984 besteht. Der Beklagte ist auch dazu zu verurteilen, die Klägerin im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses als Bildmischerin tatsächlich zu beschäftigen. Abweichend vom Antrag der Klägerin nimmt die Berufungskammer aber ein Arbeitszeitvolumen von 75 % der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft an.\n1.Im erstmalig in der Berufungsinstanz von der Klägerin gestellten Antrag auf tatsächliche Beschäftigung als Bildmischerin ist eine Klageänderung zu sehen. Es liegt keine bloße Erweiterung des ursprünglichen Klageantrages im Sinne des § 264 Ziff. 2 ZPO vor, sondern die Geltendmachung eines weiteren und anderen prozessualen Anspruchs (vgl. Reichold in Thomas / Putzo, ZPO, § 263 Rn. 1, § 264 Rn. 4).\nDie Berufungskammer hält diese Klageänderung für sachdienlich (§ 533 Ziff. 1 ZPO), da der bisherige Streitstoff eine verwertbare Entscheidungsgrundlage bleibt und ein ansonsten drohender Streit über den Umfang der der Klägerin im Rahmen des festgestellten Arbeitsverhältnisses zustehenden Beschäftigung und damit ein weiterer Prozess hierüber vermieden wird.\nDie Entscheidung kann auf Tatsachen gestützt werden, die ohnehin im Berufungsverfahren nach § 529 ZPO zugrundezulegen sind (§ 533 Ziff. 2 ZPO). Bereits im Rahmen der Entscheidung über den Feststellungsantrag ist die Art der bisherigen Tätigkeit der Klägerin und das Beschäftigungsvolumen zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft heranzuziehen. Beides bildet auch eine Grundlage dafür, zu welcher Beschäftigung der Klägerin der Beklagte für die Zukunft zu verurteilen ist.\n2.Das Statusbegehren ist zulässig. Die Klägerin hat ein nach § 256 ZPO erforderliches Feststellungsinteresse. Im bestehenden Vertragsverhältnis hat der Beschäftigte jederzeit ein rechtliches Interesse daran, dass seine Rechtsstellung als Arbeitnehmer alsbald festgestellt wird. Dies beruht darauf, dass dann auf das Rechtsverhältnis der Parteien ab sofort die zwingenden gesetzlichen Vorschriften anzuwenden sind, die ein Arbeitsverhältnis gestalten.\nSolange das Rechtsverhältnis nicht wirksam beendet ist, kann die Statusfrage jederzeit zur gerichtlichen Entscheidung gestellt werden. Jedenfalls dann, wenn sich die gegenwärtigen tatsächlichen Umstände seit Vertragsbeginn nicht geändert haben, bedarf es auch keines gesonderten Feststellungsinteresses für einen bis dahin zurückreichenden Klageantrag (BAG vom 15.12.1999 – 5 AZR 3/99, NZA 2000, S. 534). Es handelt sich um einen gegenwartsbezogenen und zugleich in die Vergangenheit zurückreichenden Klageantrag (vgl. im Gegensatz hierzu die dem Urteil des BAG vom 06.11.2002 – 5 AZR 364/01 – zugrundeliegende Sachverhaltsgestaltung).\n3.Zwischen den Parteien besteht bereits seit Oktober 1984 ein Arbeitsverhältnis.\nDie Klägerin ist ihrer Darlegungslast dadurch nachgekommen, dass sie – ausgehend vom Bestehen eines Arbeitsverhältnisses in der Gegenwart – vorgetragen hat, die von ihr geschilderte Weisungsabhängigkeit habe so von Anfang an bestanden und an der Art und Weise ihrer Beschäftigung habe sich für die Dauer der Zusammenarbeit nichts geändert.\nEs wäre dann im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast zunächst am Beklagten, darzulegen, was sich an der Zusammenarbeit zwischen den Parteien im Laufe der Jahre qualitativ verändert und wann diese Veränderung stattgefunden hat, so dass jedenfalls für die Zeit davor ein Arbeitsverhältnis verneint werden müsse.\nEine solche Darlegung kann dem Vortrag des Beklagten nicht entnommen werden.\nEr bezieht sich in seiner Berufungserwiderungsschrift vom 09.11.2009 auf seinen erstinstanzlichen Klageerwiderungsschriftsatz vom 24.07.2008 (dort Seite 7), wo er nachgewiesen habe, dass die Klägerin nur fallweise für den Beklagten tätig gewesen und das Arbeitsverhältnis auch mindestens einmal, nämlich im Jahre 1988, unterbrochen gewesen sei. Eine entsprechende Darlegung vermag die Berufungskammer dem erstinstanzlichen Schriftsatz vom 24.07.2008 nicht zu entnehmen. Der Beklagte bestreitet dort nur einen substantiierten Sachvortrag der Klägerin, dass bereits seit 1984 ein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestehe. Auch der Bezugnahme auf das von der Klägerin vorgelegte Zeugnis der Beklagten vom 18.03.1988 (Anlage K 2 zum klägerischen Schriftsatz vom 19.03.2008) ist keine Darlegung einer Zäsur in der Zusammenarbeit der Parteien zu entnehmen. Man dankt der Klägerin hier zwar für die geleistete Arbeit und wünscht ihr für den weiteren Berufsweg alles Gute. Dennoch wurde die Klägerin im Jahre 1988 vom Beklagten an 113 Tagen (gegenüber 108 Tagen in 1987) beschäftigt.\nSoweit der Beklagte in seiner Berufungserwiderung weiter darauf hinweist, dass die „Einsatzzeiten bedarfsbedingt starken Schwankungen unterlagen und unterliegen“, ist dies ebenfalls nicht geeignet das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses in Frage zu stellen. Eine andere Bewertung könnte sich allenfalls dann ergeben, wenn die Klägerin in früheren Jahren – etwa weil sie in erheblichem Umfang für Dritte tätig war – häufig und regelmäßig angebotene Einsätze abgelehnt hat und daraus der Schluss zu ziehen wäre, die Freiheit in der zeitlichen Disposition stehe im Vordergrund. Das hat der Beklagte aber gerade nicht vorgetragen, sondern ausgeführt, die Einsatzzeiten hätten „bedarfsbedingt“ – also nicht wegen der ausgeübten Freiheit der Klägerin, sondern weil man sie nicht öfter brauchen konnte – starken Schwankungen unterlegen.\nIm Übrigen bleibt festzuhalten, dass die Einsatztage zwischen 1985 (1984 war kein vollständiges Jahr) bis 2008 (2009 stand schon unter dem Eindruck des Prozesses) nur in vier Jahren unter 110 Tagen (entspricht einem 50prozentigen Arbeitsvolumen einer Vollzeitkraft) lagen, von 1990 bis 2008, also in 19 Jahren, in keinem einzigen Jahr mehr.\n4.Im Rahmen des Beschäftigungsantrags der Klägerin ist auch darüber zu entscheiden, in welchem Umfang die Klägerin vom Beklagten mindestens zu beschäftigen ist. Ausdrücklichen Vereinbarungen zwischen den Parteien kann dies nicht entnommen werden. Ausgehend von der Annahme des Vorliegens eines Arbeitsverhältnisses kann deshalb wiederum nur auf die bisherige praktische Durchführung des Vertragsverhältnisses abgestellt werden. Die Kammer hat einen Schnitt aus den in den Jahren 2006, 2007 und 2008 von der Klägerin abgeleisteten Arbeitstagen gebildet (165,67) und diesen zu den beim Beklagten von einer Vollzeitkraft geleisteten 220 Arbeitstagen pro Jahr ins Verhältnis gesetzt. Hieraus ergibt sich (gerundet) ein Arbeitszeitvolumen von 75 Prozent der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft.\nDie dabei zugrunde gelegte Rückbetrachtung von 3 Jahren ist einerseits lang genug, um außergewöhnliche Jahre nur im Rahmen der Bildung eines Durchschnitts miteinzubeziehen und andererseits kurz genug, um das Typische des aktuell praktizierten Vertragsverhältnisses zu erfassen (drei Jahre als Beobachtungszeitraum ist im Bereich des Arbeitsrechts – ohne dass damit ein unmittelbarer Vergleich der Tatbestände gezogen werden soll – nicht unbekannt, so z. B. im Bereich der betrieblichen Übung). Das Jahr 2009 wurde nicht mit einbezogen, da hier – wohl aufgrund des vorliegenden Verfahrens – ein gegenüber den Vorjahren untypischer „Einbruch“ der Beschäftigungstage festzustellen ist.\nEin Arbeitsverhältnis auf Abruf im Sinne des § 12 TzBfG nimmt die Kammer nicht an. Insbesondere kann der Beklagte nicht ein Element aus seiner Argumentation im Sinne des Bestehens eines freien Dienstverhältnisses ins Arbeitsrecht transportieren und sich auf § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG berufen. Konsequenz der rechtlichen Einordnung des Vertragsverhältnisses als Arbeitsverhältnis ist es, dass der Beklagte beim „Ob“ der Beschäftigung der Klägerin nicht so frei ist, wie ursprünglich vorgestellt. Konsequenterweise müssen auch die Inhalte des Arbeitsverhältnisses anhand der tatsächlichen Vertragsdurchführung bestimmt werden. Die jahrelange Zusammenarbeit der Parteien zeigt insbesondere, dass die Arbeitsleistung der Klägerin in ihrem Umfang weit über die in § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG vorgesehene wöchentliche Arbeitszeitdauer von zehn Stunden hinausging. Im Übrigen sieht § 12 Abs. 1 S. 2 TzBfG als Regelmodell auch für die Arbeit auf Abruf eine Vereinbarung über die Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit vor (zur Lückenfüllung anhand der tatsächlichen Vertragsdurchführung auch beim Abrufarbeitsverhältnis vgl. BAG vom 07.12.2005 – 5 AZR 535/04, NZA 2006, S. 423; LAG Köln vom 07.12.2001 – 11 (6) Sa 827/01; Preis in ErfKom., § 12 TzBfG Rn. 16; ders. in Preis, Der Arbeitsvertrag II A 90 Rn. 57 ff.).\nSoweit die Klägerin eine Beschäftigung von mehr als 75 Prozent der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft beantragt, ist die Berufung zurückzuweisen.\nDie Revision wird für beide Parteien zugelassen, § 72 Abs. 1 ArbGG.


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Eine polnische Hand als Zünglein an der Waage | NZZ\nEine polnische Hand als Zünglein an der Waage\nEs war nicht die «Hand Gottes», die im Rennen um die Finalrunden-Qualifikation eine entscheidende Rolle gespielt hat; es war die Hand Skrzypczaks. In der 47. Minute wehrte der polnische Innenverteidiger des FC Aarau, mit 34 Jahren der mit Abstand routinierteste Mann\nEs war nicht die «Hand Gottes», die im Rennen um die Finalrunden-Qualifikation eine entscheidende Rolle gespielt hat; es war die Hand Skrzypczaks. In der 47. Minute wehrte der polnische Innenverteidiger des FC Aarau, mit 34 Jahren der mit Abstand routinierteste Mann seiner Equipe, einen Schuss von Lugano-Stürmer Joël Magnin auf der Torlinie mit der Hand ab. Schiedsrichter Rogalla hatte keine andere Wahl: rote Karte, Penalty, 1:0 für Lugano (durch Bastida). Die Szene brachte den FC Aarau, der zuvor im Cornaredo fast alles richtig gemacht hatte und sich auch im weiteren Spielverlauf verzweifelt gegen die Niederlage auflehnte, um den verdienten Lohn einer ganzen Qualifikationsphase.\nDie Tatsache, dass die jugendliche Equipe mit ihrer engagierten und leidenschaftlichen Spielweise zu den positiven Überraschungen des Herbsts gehörte, ist ein schwacher Trost. Wie gross die Enttäuschung in der Aarauer Kabine gewesen sein muss, lässt sich in Zahlen ausdrücken. Von den neun Niederlagen des Fringer-Ensembles ist keine mit mehr als einem Tor Differenz ausgefallen. Die Bilanz von bloss 25 Gegentreffern ist der tiefste Wert der gesamten Liga. Und trotzdem war der Ausgang der Partie auch im negativen Sinn symptomatisch für die Qualifikation. Die Aarauer Schwäche im Abschluss zog sich wie ein roter Faden durch die bisherige Saison. In der Entstehung des Gegentreffers wurde zudem das andere grosse Manko ersichtlich: Torhüter Benito, nicht zum ersten Mal ein Unsicherheitsfaktor, konnte einen harmlosen Schuss nicht festhalten und brachte so die Tessiner erst wieder in Ballbesitz. Für den FC Aarau bedeutet das Scheitern die Fortsetzung einer schlechten Tradition. Wenn im Frühling die besten acht Mannschaften den Titel unter sich ausmachen, fehlt der Meister von 1993 schon zum vierten Mal in Serie.\nEs war eine merkwürdige Konstellation im Cornaredo; wie eine Schachpartie, bei der man die Züge seines Gegners nicht sieht. Spiel 5 auf der Totomat-Tafel (Sitten - FC Zürich) hatte für die Gemütslage der Gäste einen fast ebenso grossen Stellenwert wie die eigene Leistung. Trotzdem war schnell zu spüren, dass sich die Equipe Rolf Fringers nicht auf Walliser Schützenhilfe verlasen wollte. Die Aarauer stiegen wesentlich engagierter in die Partie als die Luganesi und hinterliessen erstaunlicherweise auch in konstruktiver Hinsicht den besseren Eindruck. Erweckte die Darbietung des Heimteams anfänglich den Eindruck, als sei die Mannschaft Morininis mental bereits in den Weihnachtsferien, kämpften die Besucher um jeden Zentimeter Rasen. Durch ihre resolute Gangart und die gute Abstimmung im Mittelfeld nahmen sie den Tessinern den Raum zu Offensivaktionen, und durch ihre Vorteile im Zweikampfverhalten brachten sie sich immer wieder in Ballbesitz. Ein klares Aarauer Chancenplus in den ersten 45 Minuten war die logische Folge der Spielentwicklung.\nMelunovic (11.), Tarone (38.), Okpala (44.) und De Napoli (45.) hätten mit ihren Möglichkeiten die Aarauer in Führung bringen müssen. Das eigene Unvermögen und der hervorragende Lugano-Keeper Razzetti standen einem Treffer der Gäste jedoch im Weg. Der FC Lugano tauchte vor der Pause nur ganz sporadisch aus der spielerischen Versenkung auf. Zu den Ausnahmen zählten Mittelfeldspieler Sutter, der klar beste Mann seiner Equipe, und der argentinische Stürmer Rossi, der zwar nur selten in Erscheinung trat, von den Aarauern indessen kaum zu kontrollieren war. Die Mehrheit der Tessiner blieb am 2. Advent aber unter ihrem normalen Rendement. Auch Ludovic Magnin, der vor seinem angekündigten Wechsel zu Werder Bremen wohl zum letzten Mal im Cornaredo auftrat, vermochte keine Akzente zu setzen.\nBedingt durch den Führungstreffer des Heimteams änderte nach der Pause die Physiognomie der Partie merklich. Obwohl in numerischer Unterzahl, nahmen die Gäste immer mehr Risiken in Kauf, lieferten den Tessinern zwar so regelmässig Chancen zu Konterangriffen und gingen einige Male nur mit Glück am zweiten Gegentreffer vorbei, sie besassen aber auch selber einige hochkarätige Ausgleichsmöglichkeiten. Die besten vergaben Khomeriki (80.) und Gygax (80./ 93.). Daniel Gygax, einer von vier U-21-Internationalen im Fringer-Team, ist der einzige Aarauer, der sich trotz der Niederlage wohl für die Finalrunde qualifiziert hat. Die Leihgabe vom FC Zürich dürfte im neuen Jahr in den Letzigrund zurückgerufen werden.


DESIGNER COLLAB - MABLE\nMABLE musthave DESIGNER COLLAB\nLautes Lachen schallt mir schon entgegen, als ich um die Ecke biege: Damen in tollen Outfits posen vor der Kamera auf der Straße, aus dem alten Heizwerk in Hamburg schallt laute Musik. Endlich ist es soweit: die Kooperationskollektion von Happy Size und Michalsky wird endlich präsentiert.\nViele haben den Abend sicher auf Instagram & Co. verfolgt und haben mitbekommen, wie viel Spaß der Abend gebracht hat. Endlich eine Designer-Kollektion für Übergrößen mit einer namhaften Persönlichkeit! Es gibt keine große Designer – Marke in Deutschland, die offen Übergrößen anbietet und so viel Prestige trägt, wie etwa Chanel oder Levis. Was für eine geile Sache also für die Plus Size Szene!\nDie Kollektion aber polarisiert. Die Meinungen auf der Facebookseite von Happy Size reichen von großem Lob bis hin zu Vergleichen mit Kittelschürzen in sehr unschönen Worten. Sackige oversize-Schnitte, zu dunkle Farben und langweiliges Design sind nur einige der Kritikpunkte.\nAber was ist da eigentlich dran? Ist die Kollektion wirklich nicht gut? Nicht tragbar? Nicht „genug“?\nIch habe mir die Designs als Mit-Kreativling mal genauer angeschaut.\nEntgegen vieler Meinungen ist die Kollektion super aktuell in Sachen Trends. „Athleisure“ ist einer DER Makrotrends der letzten Jahre und wird uns auch in den nächsten Saisons erhalten bleiben. Keypieces wie Blousons, sportliche Streifen und atmungsaktive Materialien kennen wir schon aus anderen Kollektionen und sind auch in der Kooperationskollektion „7 Days“ vordergründig. Dazu werden knallige Farben wie ein petrolgrün und sonnengelb als Akzente eingesetzt. Einen Print hat Michalsky ebenfalls in die Designs integriert, der von „City Lights“ inspiriert wurde.\nWenn man sich die vergangenen Kollektionen von „Atelier Michalsky“ anschaut, sieht man einen deutlichen Unterschied in Style und Schnittführung. In seinen eigenen Kollektionen traut sich der Designer viel mehr, setzt ungewöhnliche Stoffe und Linienführung ein.\nDen Unterschied finde ich allerdings nicht wirklich überraschend. Als Kreativer sieht man sich bei einer Kooperation immer in einer Zwickmühle. Happy Size ist ein sehr kommerzieller Onlineshop, Kunden erwarten eine gewisse Tragbarkeit und einfache Kombimöglichkeit – auch bei „Designerteilen“. Schließlich soll mit der Kollektion auch Geld verdient werden. Hier muss man als Designer also den Spagat schaffen: die eigene Kreativität vereinen mit dem verkäuflichen Anspruch des Kooperationspartners. Ich habe ja auch schon einige Teile mit Happy Size entworfen (ab 4.6. bei Happy Size verfügbar – ich freu mich schon sooooo!!!) und habe mich mit der gleichen Aufgabe konfrontiert gesehen. Gar nicht so einfach! Dazu hat Michalsky leider einfach keine Ahnung von Plus Size. Das klingt jetzt etwas hart, ist aber etwas, das Michalsky selbst bestätigt.\nEs scheint, als hätte Michalsky hier nicht wirklich lange mit der aktuellen Mentalität der Plus Size Industrie gefackelt und ist einfach auf den „kaschieren und in Oversize verstecken“ – Zug aufgesprungen. Weite Blusen und Tuniken, Culotte-Hosen, weite Kleider, viel schwarz. Ja, Oversize ist ebenfalls Trend. Aber etwas mehr Balance in der Silhouette wäre wünschenswert gewesen. Bei insgesamt 46 Teilen für Frauen und Männer hätten einige Eyecatcher gut hineingepasst. Mir fehlen in der Kollektion einfach ein paar Entwürfe, die nicht zu 100% auf Verkäuflichkeit ausgelegt sind und ein bisschen „Krach“ machen.\nUm mir selbst einen Eindruck von der Kollektion zu verschaffen, habe ich mir meinen Favoriten und auch meinen Anti-Favoriten bestellt und zu zwei Outfits gestylt.\nEndlich dürfen wir dir „7 Days” präsentieren - die erste Happy Size Designer-Kollektion. Und meine erste Plus Size Kollektion!\nIch bin ein riesen Fan von Blousons und habe schon bei den perfect Basics unseren WITCHCRAFT Blouson in einem Look getragen. Die lange, mantelähnliche Variante habe ich so noch nicht gesehen und war gleich verliebt. Die verschiedenen Farben am Arm sind ein schöner Farbakzent im Kontrast zum schwarzen Satin. Dazu habe ich ein Samt-Oberteil in Korsagen-Optik kombiniert, das ich in New York gefunden habe und unsere neue PEARS mit Pailetten-Einsätzen. Keilabsatz-Sandalen mit sportlichen Mesh-Einsätzen greifen den Athleisure-Look wieder auf.\nDer Blouson ist wunderbar leicht und ist ein tolles Teil, das auch jeden klassischen Jeans-und-T-Shirt-Look zu einem tollen Outfit macht. In Kombination perfekt mit figurbetonten Teilen darunter, da der lange Mantel sonst schnell die komplette Figur „verschluckt“. Dazu bin ich ja ein krempel-Fan, deshalb habe ich die Ärmel einfach hoch geschoben, die dank des hochwertigen Bündchens auch gut oben bleiben.\nDie Longbluse hat auf der Show und im Netz für sehr viel Gesprächsstoff gesorgt. Sie wurde mit Arztkitteln und Oma-Schürzen verglichen, wobei der rosé-Farbton nicht gerade hilft. Auch mir hat das Teil am wenigsten gefallen, weshalb ich es mir natürlich etwas näher anschauen musste. Der Stoff ist leicht strukturiert und hat einen kühlenden Effekt auf der Haut – perfekt für den Sommer.\nFür meine Birnen-Figur hat sich der gerade Schnitt als etwas problematisch herausgestellt. An der Brust ist sie etwas weit, über der Hüfte hat sie gespannt. Deshalb habe ich die Bluse einfach von unten bis zur Taille aufgeknöpft und inspiriert vom Michalsky-Styling – zur hoch geschnittenen Jeans-Culotte gestylt. Auch die Sock-Heels habe ich mir vom Show-Styling „abgeschaut“. Unterschied zum Look von Happy Size: der Taillengürtel! Er gibt meiner Figur mehr Form und balanciert die Oversize-Teile wieder aus. Mein Flohmarkt-Schnäppchen, die derzeit mega angesagte Korbtasche, habe ich weiß lackiert und im Marmor-Look neu gestaltet. Sie gibt dem Look etwas Struktur und Tiefe als Kontrast zu den einfarbigen großen Flächen von Bluse und Hose.\nMit dem richtigen Styling kannst du fast jedes Teil in deinen Look integrieren. Ich muss zugeben: der Style mit der Bluse gefällt mir richtig gut. Er ist bequem, modern und mal was anderes. Dabei ist es eigentlich „nur“ eine Bluse und eine Jeans. Ich kann hier also echt empfehlen, einfach ein paar Teile zu bestellen, auch, wenn du dir nicht ganz sicher bist.\nDie Michael Michalsky – Kollektion ist für die Plus- Mode- Welt eine echte Errungenschaft, die hoffentlich mehr Marken ein Vorbild ist. Der richtige Schritt macht Happy Size zum Vorreiter und Zukunftsweiser, wohin wir mit Plus Size Mode gehen können und welche Möglichkeiten noch nicht ausgeschöpft sind. Deshalb gibt es von mir für die Kollektion insgesamt einen Daumen hoch!\nDie Bluse und der Blouson wurde mit von Happy Size als PR Sample zur Verfügung gestellt. Das Unternehmen zahlt nicht für den Post.