Niemand kann besser darstellen was es bedeutet, in einer Einrichtung zu leben als diejenigen, die dazu gezwungen sind oder waren. Nachfolgend berichtet Manfred Keitel, wie er das „Leben" in Institutionen empfunden hat: Geboren wurde ich 1971 in Alfeld bei Hannover, mit einer (langsam) voranschreitenden Muskelschwäche. Zwischen 1989 und 1995 lebte ich auf dem Gelände des Antoniushauses in Hochheim. Bis 1994 war ich Internatsschüler, danach offiziell als „Bewohner" im „Erwachsenenwohnbereich" (EWB).\nBereits 1992 wechselte ich zum „EWB", da ich keinen guten Kontakt zu Angehörigen hatte und irgendwo wohnen musste. Es gibt dort zwei Gruppen auf zwei Etagen mit schwerstmehrfachbehinderten Leuten, die Körper, Sprach- und Lernschwierigkeiten hatten. Die andere Gruppe hieß sinnigerweise „EWB 2". Die behinderten Menschen bezeichneten das Personal in der Einrichtung meist als „Mitarbeiter", was recht neutral klingt. Auf Euphemismus werde ich in meinem Artikel allerdings weitgehend verzichten.\nIn jeder Gruppe des EWB lebten etwa 15 Menschen beiderlei Geschlechts, vereinzelt Internatsschü1er. Es gingen immer wieder Leute von dort weg, oft nur zur nächsten Einrichtung. Die Belegung nahm bis zu meinem Auszug in eine eigene Wohnung, 1995, zu. Bis zum Schluss gab es keinen behindertengerechten öffentlichen Nahverkehr, der mich unabhängiger gemacht hätte. Das Gelände selbst war recht groß. Neben Berufsfachschulinternat (mit Schule) und den EWB's gab es noch das Sonderschulinternat mit Kindern. Vereinsamung war für viele dennoch an der Tagesordnung, Kontakte fanden in der Regel nur unter den Insassen statt. Und die hatten sich ihre Unterbringung dort nicht ausgesucht. Bestenfalls wurde berücksichtigt, wer zusammen in ein Doppelzimmer kam, falls er dazu gezwungen war, so zu leben.\nZwischen dem Antoniushaus und Hochheim gab es einen verwilderten Park mit großer Mauer zum Dorf hin. Das Bild wirkte idyllisch. Mitarbeiter, Praktikanten und Zivildienstleistende stellten das Fenster zur Welt dar. Entsprechend froh war, wer bei jemandem vom Personal anerkannt und mit Aufmerksamkeit bedacht wurde. Die Gänge im EWB mit ihren Pflegenotruflampen und Pflegehilfsmitteln vor den Türen, der „Glaskasten" im Flur und der Geruch des Desinfektionsmittels erinnerten an Krankenhäuser, was selbst auf Internatsinsassen abschreckend wirken konnte.\nZunächst war ich glücklich, dass ich als Schüler endlich Ferien erleben konnte. Die frühere Unterbringung bei der kranken Großmutter -die alle Klischees über behinderte Menschen auf mich anwenden wollte - war sehr anstrengend und verletzend. Häufig musste ich mich wegen Banalitäten heftig wehren. Ihr Weltbild war braun eingefärbt, was mit ihrer zunehmenden Verwirrung noch deutlicher wurde. Familienangehörige konnten oder wollten mich nicht akzeptieren und unterstützen. So erholte ich mich im EWB eine Zeit lang, konnte mich etwas weiter entwickeln. Das war notwendig, denn ermächtigende Unterstützung, um auf den eigenen Rädern zu stehen, gab es weder von der Institution EWB noch von der Familie. Ich knüpfte weitere Kontakte nach „Außen" und nicht zuletzt zum ZsL Mainz. Mit einzelnen Mitarbeitern in der Anstalt EWB verstand ich mich gut; die haben mir den Rücken gestärkt im alltäglichen 24-Stunden-Kampf mit der Einrichtung und dem Aufbau meines Lebens, sie waren konfliktbereit gegenüber der „Heim"leitung. Und das ist etwas Besonderes.\nDas EWB hatte sich im Prospekt zum Ziel gesetzt, Individualität und Selbständigkeit zu fördern. Dies wurde oft vereitelt, weil Mitarbeiter als Autoritätspersonen vorgriffen, gleichzeitig aber eigene Aktivität forderten und uns laufend Passivität vorwarfen. Das ganze Gehabe hatte natürlich auch praktische Gründe, da eigene Entscheidungen den sonst heruntergespulten Tagesablauf verändern konnten oder Aktivitäten manchmal besprochen werden müssen, was unter anderem Geld und Zeit kostet. Das war auch vor der Pflegeversicherung" und den ganzen „Reformen" häufig knapp. Die Zustände dort werden jetzt ganz sicher nicht besser sein als zu meiner Zeit.\nBereits da wurden Leute als Helfer eingestellt, die kein deutsch sprechen konnten, obwohl in der Anstalt auch schwer Sprach- und Lernbehinderte waren, die sich dann gar nicht mehr verständigen konnten. Außerdem gab es viele Mitarbeiter, die ihr Helfersyndrom an uns auslebten, indem sie uns hilflos machten.\nDie Räume, in denen die „Bewohner" lebten, waren viel zu klein, um dort mit dem elektrischen Rollstuhl wirklich zurecht zu kommen und entspannt Besuch zu empfangen. Kaum einer konnte sich einen eigenen Telefonanschluss leisten, das Telefon der Gruppe (dort hin konnte man angerufen werden, nicht hinaustelefonieren) stand mitten auf dem Gang, wo jeder mithören konnte. Was blieb da noch an Privatsphäre, wie sie die meisten Menschen kennen? Zumal sich der Gruppenleiter gehässige Kommentare oder Einmischungen in das Private der „Bewohner" nicht verkneifen wollte. Da war auch das privateste Privatleben nicht vor Einmischung und Publikum geschützt. Wer sich den Luxus eines Telefons leistete, war schlecht zu erreichen, denn wer kann schon den ganzen Tag über im kleinen Zimmer sitzen und auf das Klingeln warten? Handys waren gerade erst entwickelt worden und noch extrem teuer. Hinzu kam das Wissen, dass unser Verhalten notiert und von sämtlichen Mitarbeitern des Dienstes während der Sitzungen besprochen wurde. Da darf natürlich keiner der im EWB Untergebrachten aus der Reihe tanzen.\nDass das mit mir so nicht lief und ich selbst entschied, was ich mochte oder dachte, brachte mir viel Ärger ein. Sogar auf dem Weg zur Abschlussprüfung der Schule rief mir der Gruppenleiter Beschimpfungen hinterher - und ich konnte nichts mehr erwidern, weil ich mich auf die Prüfungen konzentrieren musste, weshalb ich ja im EWB war. Grundsätzlich erwartete der Gruppenleiter von mir, dass ich alles fallen lasse, um mir anzuhören, was ich denken sollte, und dass ich akzeptieren sollte, keine Zukunft zu haben, während meine Meinung ignoriert oder lächerlich gemacht wurde. - Für die Untergebrachten gab es kein vegetarisches Essen. Ich hafte mich - soweit ich weiß - als Einziger durchgesetzt. Das zog sich jedoch über Jahre hin, während die Versorgung von Vegetariern unter den Mitarbeitern selbstverständlich war und blieb.\nAls mein elektrischer Rollstuhl defekt war und ich abgeholt werden musste, wurde mir gedroht, dass ich beim nächsten Mal nicht mehr in das Antoniushaus zurück transportiert werde. Was bedeutete, ich sollte auf dem Gelände des Hauses gefangen sein und sämtliche lebens-wichtigen Aktivitäten und Kontakte aufgeben, dabei machte mich das „Leben" im EWB bereits schwer depressiv. - Um ein Vorstellungsgespräch für eine Arbeitsstelle aufzusuchen, war ich auf den hauseigenen Bus angewiesen. Die Fahrzeit wurde vom EWB so festgelegt, dass ich zwei Stunden lang in der Kälte stand. Es war natürlich wohl bekannt, dass sich dabei meine Behinderung irrevisibel verschlechtern kann. Mit anderen Terminen von mir wurde ähnlich verfahren. Einer meiner Freunde wählte den Freitod, weil er sein Leben dort nicht mehr aushielt und keine Perspektiven mehr auszumachen waren oder diese negiert wurden. Er lernte das Leben außerhalb von Einrichtungen nie kennen. - Der Gruppenleiter gehörte zu den Leuten, die mich mit meiner Behinderung verunsichern wollten. Hinweise darauf, dass ich sowieso nicht selbständig Leben könne, waren der Alltag. Es war nichts Ungewöhnliches dabei, den dort lebenden Leuten Angst zu machen oder sie gegen einander auszuspielen.\nDer Sozialdienst (und nebenbei Öffentlichkeitsarbeiter für die Presse) vom EWB 1 verließ brüllend und Türen knallend meinen späteren Arbeitgeber, als ich ihn bat, die Interna nicht mitzuhören und ließ mich stehen. Er kam zwar zurück, vielleicht weil ihm klar wurde, dass das Konsequenzen gehabt hätte. Dennoch war sein Verschwinden mehr als bedrohlich, denn es gab damals noch nicht einmal Niederflurbusse denen ich ins Heim zurückfahren hätte können.\nBei meinem Auszug erlebte ich sehr viele Schikanen. Die Zuschüsse zur Wohnungseinrichtung - gingen wie mein gesamtes Geld - zuerst an den EWB und wurden dann nach Gutdünken an mich ausgezahlt. Ich bekam immer nur geringe Summen, so dass viele Fahrten die notwendig wurden, gleichzeitig waren kaum Mitarbeiter oder Möglichkeiten da, um die Wohnung einzurichten. Außerdem reichten die Summen auch nicht für wirklich große Anschaffungen.\nEine Küche hatte ich erst sehr viel später nach dem Bezug der Wohnung, mit Hilfe einer Sozialarbeiterin der Stadt Mainz, die dann den Job vom Sozialdienst des EWB übernahm. Der Sozialdienst hatte ursprünglich eine „Nachbetreuung" zugesichert. Mir wurde klar, dass dort Leute waren, die versuchten mich in eine Bauchlandung zu drängen, aber andere hatten das Rückgrat, mich zu unterstützen. Unter anderem die Mitarbeiterin aus dem EWB, die mir die Waschmaschine schenkte, weil der Sozialdienst (der trotz meines drängenden Bittens über mich hinweg handelte) die Quittung für die Maschine nicht zum Kostenträger geschickt hatte und somit nichts erstattet wurde. Sozialhilfe gab es in der neuen Wohnung dann auch keine weil er mich abgewimmelt hatte, wenn ich die Anträge selbst ansehen und in Bewegung bringen wollte. Auch kam ich nur über Tricks an Fahrzeuge, um die ersten Möbel zu transportieren.\nDiese Negativliste lässt sich fortsetzen; aber es geht mir nicht darum, möglichst viele Diskriminierungen aufzuzählen. Dies soll eine Beschreibung der behindernden Auswirkungen auf mich sein, während meines Lebens in der Einricbtung.\nErschwerend für alle dort ist, dass die Bewohner eigene Persönlichkeiten sind und darüber hinaus verschiedene Stärken und Schwächen haben. Da im Prinzip auf den „Schwächsten" Rücksicht genommen werden muss, z.B. im Umgang mit nächtlichen Schreien, Esssucht, individuellen Denkweisen, sollen die „Starken" langsam sein, am besten ganz stillstehen. Was wiederum auch den „Schwächsten" trifft, da er seine Stärken genauso wenig oder sogar weniger nutzen kann, denn Ellbogen gab es auch dort. Es zählte nicht der ganze Mensch, sondern Eigenschaften, wegen denen jeder auf die langsamste Stufe gezwungen werden kann, aufgrund fehlender Möglichkeiten. Leidtragend waren auch engagierte Mitarbeiter, die gezwungen waren, die Bewohner kurz abzufertigen. Auch sie zahlen mit Gesundheit und Lebensqualität. Andere Mitarbeiter hatten vermutlich mit großem Interesse angefangen, wurden aber durch die Strukturen der Einrichtung rücksichtslos und betriebsblind.\nHeute suche ich mit meinem Freund eine neue Wohnung, es soll die gemeinsame werden! Wir sind seit über vier Jahren zusammen und wir führen ein Leben, dass in der Anstalt nicht einmal denkbar gewesen wäre. Zumal die Einrichtung von einer konservativen katholischen Institution geleitet wurde, mit all den bekannten Feindlichkeiten z.B. gegenüber Schwulen. Den Leuten in der Anstalt (wir erinnern uns, sogenannte „Heime" oder „Einrichtungen") wurden immer wieder falsche Informationen über das Leben draußen gegeben oder ein schlechtes Gewissen suggeriert, wenn sie Alltag einforderten. Kluge (und sehr dominante) Ratschläge kamen von Mitarbeitern, die selbst nicht kompetent dafür waren, aber Kontrolle ausüben wollten. Wir haben ja schon im Prospekt gelernt: das EWB unterstützt die Selbstständigkeit.\nIch habe dort nicht gelernt, wie man mit ganz alltäglichen Dingen umgeht. Die Preise für Lebensmittel kannte ich kaum, denn ich hatte kein Geld, um mich selbst zu versorgen. Mit ca. 160 DM (80 Euro) im Monat musste ich schon Hygienebedarf, Zeitungen, Getränke, Versicherung (ca. 145 DM) und so weiter bezahlen. In großen Abständen gab es im EWB sogenannte Selbstversorgertage, an denen die Küche des Hauses frei hatte. Dort lernte ich für eine Gruppe von 15 Leuten mitzusorgen, nicht aber für mich selbst und meinen Alltag. Welches normale Leben spielt sich schon in Gruppen mit 15 Personen ab? Es war die Regel, dass man sich in der Gruppe bewegt hat, und zwar auf möglichst unkomplizierte Art.\nDas schließt natürlich ein, dass über uns verhandelt wurde, ohne dass wir die Verhandlungspartner von Behörden je zu Ohr oder Gesicht bekamen. Ich hatte keine Möglichkeit zu lernen, wie man sich in Gesprächen, z.B. auf Behörden, durchsetzt oder wichtige Informationen erfragt. Die Auswirkungen der Unterbringung in einer Einrichtung hatten weitreichende Schwierigkeiten für mich nach sich gezogen, die aber den Rahmen meines Berichtes sprengen würden, wenn ich sie schildern könnte oder wollte. Sehr oft nahmen die Auseinandersetzungen und meine Bemühungen im EWB 1, weil ich mich für Veränderungen in der Anstalt stark machte, auch noch meine ganze Kraft in Anspruch. Da war ich naiv genug, nicht zu merken, dass Nicht-Verstehen simuliert wurde, während ich nach immer neuen Formulierungen suchte.\nIch hoffe, dass ich verdeutlichen konnte, dass „Heime" nicht „für" behinderte Menschen gebaut werden. Auch nicht die Behinderteneinrichtungen „für" junge Menschen, für die in Hessen geworben und geplant wird; selbst Stadtnähe schützt nicht vor Isolation und Ausgrenzung - zumal die Stadt mit öffentlichen Verkehrsmitteln selten erreichbar ist. Jede neue Anstalt ist eine Attacke gegen behinderte Menschen, die keine Wahl haben, ob sie lieber selbstbestimmt oder im Heim leben möchten. Personal, das die Chance hat, als persönliche Assistenz oder ähnliches außerhalb der kritisierten Häuser zu arbeiten, lebt auch gesünder und zufriedener.\nManfred Keidel, Se. 5-8; Forsea INFORUM, September 2004


Blumenkunde - www.fahrschule-taxi-bernadette.ch\nBlumen kennen lernen\nIch möchte hier Blumen vorstellen, die ich selber gesehen habe, ob in meinem Garten oder draussen in der Natur!\nNatternkopf in der Küche\nDie Pflanze und damit auch die Blätter enthalten Pyrrolizidinalkaloide. Es wird daher abgeraten große Mengen an Natternkopf zu essen. Ebenso sollten Menschen mit Leberproblemen, darauf verzichten.\nNatternkopf als Heilkraut\nIn der Volksmedizin werden dem Natternkopf antimikrobielle (insbesondere gegen einige Staphylokokken und Serratia-Stämme), hustenlösende, harntreibende und wundheilende Eigenschaften zugeschrieben  . In einigen wissenschaftlichen Studien werden antidepressive Eigenschaften untersucht. Dabei zeigten einige Untersuchungen  positive Effekte durch Verwendung von Blättern und Stängeln.\nDas Kraut wird heute gelegentlich für die Behandlung äußerlicher Entzündungen und bei Furunkeln verwendet. Verwendung finden hier die Blätter sowie die Sprossachse.\nDer gewöhnliche Natternkopf ist reich an Linolsäuren und wird daher auch für hautpflegende Cremes in diversen Kosmetika eingesetzt. Linolsäuren sind essentielle Nährstoffe, die in der Lage sind im Körper entzündungshemmende Stoffe zu produzieren.\nDer gewöhnliche Natternkopf enthält wie die meisten anderen Arten der Gattung Natternköpfe Pyrrolidizinalkaloide, die in größeren Mengen toxisch auf die Leber und Nieren wirken.


Gesundheitshotel, Pflegehotel und Seniorenhotel in Wertach\nWertach und Umgebung\tOrt\nWohnen im Alter in Wertach\nInformieren Sie sich über und vergleichen Sie das Angebot von Seniorenheimen und Altenpflegeheimen in Wertach im Kreis Oberallgäu. Wertach liegt in Bayern und bietet ein vielfältiges Angebot an Wohn- und Pflegeeinrichtungen. Zum Teil können Sie sich auch über die Kosten und Bewertungen der einzelnen Seniorenheime informieren. Sollten in den Einträgen keine Informationen vorhanden sein, können Sie diese über die Broschürenanforderungen erhalten oder einen kostenlosen Rückruf anfordern. In Wertach und Umgebung gibt es noch folgende Wohn- und Pflege-Einrichtungen:\tBetreutes Wohnen in Wertach: Das Betreute Wohnen eignet sich für Senioren, die sich vorstellen können umzuziehen, aber noch selbständig wohnen wollen. Zusätzlich können beim Betreuten Wohnen einzelne Hilfe- und Pflegeleistungen in Anspruch genommen werden.\tSeniorenresidenzen in Wertach: Wer auf Luxus im Alter nicht verzichten möchte, sollte sich für die gehobene Form eines Seniorenheims entscheiden. Seniorenresidenzen bieten zum Teil eine vollstationäre Versorgung, können aber auch eine gehobene Form des Betreuten Wohnens sein.\tSenioren-WGs in Wertach: Eine moderne und stark nachgefragte Wohnform ist die Senioren-WG. In dieser Leben mehrere Senioren zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Geriatrische Tages- und Rehakliniken in Wertach und Umgebung: Wenn Menschen plötzlich pflegebedürftig werden und aus der Klinik entlassen werden, können Rehakliniken oder geriatrische Kliniken eine Übergangslösung sein.\tHospize in Wertach und Umgebung: Ein würdevolles Sterben ermöglichen Hospize. Diese bieten Sterbebegleitung für schwerstkranke Menschen und deren Angehörige.\nPflegehotels in Wertach\nPflegehotels in Bad Hindelang, Pflegehotels in Nesselwang, Pflegehotels in Oy-Mittelberg, Pflegehotels in Rettenberg, Pflegehotels in Sulzberg, Pflegehotels in Burgberg im Allgäu, Pflegehotels in Pfronten, Pflegehotels in Binswangen, Pflegehotels in Tannheim, Pflegehotels in Blaichach, Pflegehotels in Sonthofen, Pflegehotels in Ofterschwang, Pflegehotels in Waltenhofen, Pflegehotels in Rückholz, Pflegehotels in Immenstadt im Allgäu, Pflegehotels in Durach, Pflegehotels in Görisried, Pflegehotels in Fischen im Allgäu, Pflegehotels in Seeg, Pflegehotels in Eisenberg (Allgäu) Die Einrichtung wurde auf der Merkliste gespeichert


Stellenangebot "HR Business Manager (m/w/d)" in Bremen | DEKRA Arbeit\nAls eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir für unseren renommierten Kunden in Bremen ab sofort einen HR Business Manager (m/w/d).\nSie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen Belangen sowie in Belangen der strategischen und operativen Personalarbeit.\nSie sind für die Durchführung von Personalgesprächen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen zuständig.\nSie übernehmen definierte operative Aufgaben, z. B. im Rahmen der Personalplanung.\nSie wirken bei HR-Projekten und Sonderthemen mit.\nMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Ressources.\nSie verfügen über vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse und können Erfolge in HR-Projekten nachweisen\nSie zeichnen sich durch einer gute Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz, gepaart mit hoher Leistungsbereitschaft und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis aus.\nSie sind eine starke Persönlichkeit, die sowohl erfahrenen Führungskräften als auch Mitarbeitern und Gremien gegenüber auf Augenhöhe agiert.\nSie bringen sehr gute Kenntnisse in den gängigen Office-Tools mit.\nErfahrung im Umgang mit SAP HCM wären von Vorteil.\nEine ausgeprägte Hands-on-Mentalität rundet ihr Profil ab.


Hellgrün/grün/weißes Sonstiges kombinieren: 'FLOWER HEADBAND' (Damen, Sonstiges, grün, weiß, Bilder) | Style my Fashion\nrosekiarapeaches mit Style-Element "FLOWER HEADBAND" im Look\nrosekiarapeaches kombiniert bei Style my Fashion im Style "CANDY LOVE" das tolle Style-Element hellgrün/grün/weißes Sonstiges. Man könnte es mit folgenden Schlagworten gut beschreiben: Freizeit, Blumen, Blumenhaarband, Blumenkrone, flower crown, flower headband, Flowers, girly, Lana del Rey, romantic, Romantisch, spring, summer, white, hellgrün/grün/weißes Sonstiges kombinieren, Sonstiges.\nWo wurde das Teil vom Typ Sonstiges gekauft?\nSeid ihr neugierig, wo rosekiarapeaches das schöne Teil gekauft hat? Ist es neu gekauft oder Second Hand Mode? Ihr findet unter den Kaufangaben nähere Informationen, wo man das Element vom Typ Sonstiges kaufen kann. Am besten gleich nachschauen! Es sind sicherlich einige Kaufangaben von rosekiarapeaches für "FLOWER HEADBAND" zu finden - ob auf dem Second Hand Kleiderflohmarkt oder in einem Online-Shop gekauft.\nFarbliche Gestaltung bei Style-Element "FLOWER HEADBAND"\nDie Farbwahl ist im perfekten Look immer außerordentlich wichtig! Das Element "FLOWER HEADBAND" besitzt deshalb die Farben Hellgrün, Grün und Weiß. Noch viel mehr Looks mit den Farben Hellgrün, Grün und Weiß findest Du auch in unserer Style-Suche bei Style my Fashion. Es gibt dazu einen speziellen Filter. Du kannst ihn so einstellen, dass nur Styles in den Farben Hellgrün, Grün und Weiß angezeigt werden. Worauf wartest Du noch? Check it out! Bestimmt sind dort auch noch mehr Outfits dabei, in denen ein Style-Element vom Typ Sonstiges sowie die Farben Hellgrün, Grün und Weiß kombiniert ist.\nWas hältst Du vom Element "FLOWER HEADBAND"?\nWas ist Deine Meinung zum Element "FLOWER HEADBAND"? Harmoniert das Teil vom Typ Sonstiges perfekt mit dem Rest vom Outfit "CANDY LOVE"? Oder könnte die Farbwahl mit den Farben Hellgrün, Grün und Weiß etwas besser sein? rosekiarapeaches ist sicherlich über jedes Feedback von Dir zum Look "CANDY LOVE" dankbar - ob Lob oder auch etwas Kritik. Genau darin liegt das Tolle bei Style my Fashion. Hier kann sich jeder Nutzer in der Community weiterentwickeln. Sei aktiv und leiste Deinen Beitrag dazu, denn Deine Meinung zählt!\nOder bist Du vielleicht daran interessiert, "FLOWER HEADBAND" von rosekiarapeaches abzukaufen - quasi Second Hand? Eventuell erspart Dir das ja den Weg zum Kleiderflohmarkt bzw. der Kleiderbörse. Ob vom Typ Sonstiges und oder in den Farben Hellgrün, Grün und Weiß, bei Style my Fashion findest Du noch etliche weitere Second Hand Stücke. Stöbere doch gleich in unserer Style-Suche!\nSchlagworte: Kleiderbörse, hellgrün/grün/weißes Sonstiges kombinieren, Kleiderflohmarkt, Second Hand, Sonstiges, Freizeit, Blumen, Blumenhaarband, Blumenkrone, flower crown, flower headband, Flowers, girly, Lana del Rey, romantic, Romantisch, spring, summer, white, die Farben Hellgrün, Grün und Weiß\nIch liebe dieses Blumenhaarband!\nflower headband · flower crown · Blumenhaarband · Blumenkrone · Romantisch · romantic · girly · Lana del Rey · spring · summer · Flowers · Blumen · white


Verdatung der Welt - savient\nStartseite/Datenschutz, Digital Thinking, Digitale Transformation/Verdatung der Welt\nDie Verdatung der Welt oder Geschichte des Datenschutzes\nEs ist unübersehbar, dass in den vergangenen 15 Jahren einige Unternehmen milliardenschwer geworden sind, welche den vertrauensvollen Umgang mit den ihnen anvertrauten Daten nicht so strikt sehen, wie sie. Rechtlich haben sich diese Unternehmen abgesichert, denn die Einwilligung der betroffenen Person galt ihnen nach amerikanischem Recht als Freipass für jegliches Tun. Take it or leave it?\nNicht ganz zufällig fällt diese Entwicklung in eine Zeit des radikalen technischen und sozialen Umbruchs, welchen es in der Menschheitsgeschichte so noch nie gab! Ein wesentlicher Faktor dieser Entwicklungen liegt in der umfangreichen und exponentiell beschleunigten Verdatung unserer Welt. Diese Verdatung erfolgt jedoch nicht erst seit den Anfängen der Digitalisierung der Gesellschaft seit nun 20, 30 Jahren!\nNachfolgend möchte ich Sie kurz mit der Geschichte der Verdatung vertraut machen. Den Gedankengang habe ich der Wissenssoziologie entlehnt. Gleichzeitig stellt sich die Frage, ob die Menschheit auf dem Weg zu einem Super-Organismus ist, wie es der australische Biologe Tim Flannery formuliert. Das starke Wachstum und die datengetriebene Kooperation wären starke Argumente für diese These!\nPharaonen als Datensammler\nSchon im frühdynastischen Ägypten – also ca. 3’000 Jahre vor Chr. – sammelten die zentralistisch und hierarchisch organisierten Beamten fleissig Daten über die Untertanen. Notwendig waren solche Informationen, um für den König, seinen Hofstaat und seine Statthalter Real-Steuern eintreiben, sowie ein Heer und Arbeitseinsätze organisieren zu können.\nDie schriftliche Fixierung solcher Informationen war gleichzeitig die Basis einer planenden und kontrollierenden Verwaltung mit entsprechend hierarchisch organisierten Abläufen und Kontrollen. Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolges der altägyptischen und allen nachfolgenden Hochkulturen dürfte in der gezielte Verdatung der Welt und der Weiterbearbeitung liegen.\nMittelalter, Aufklärung und Neuzeit\nDurch den Niedergang des West-Römischen Reiches (480 nach Christus) waren in Europa zahlreiche Errungenschaften der Antike weitgehend verloren gegangen, darunter auch deren bürokratische Organisation. Das „dunkle Mittelalter“ ist vor allem eine – für die historische Forschung – relativ datenarme Zeit.\nIm 16. und 17. Jahrhundert entstanden in Europa die modernen Territorial- und Nationalstaaten. Neben der stark hierarchisch organisierten Kirche begannen nun auch staatliche Organisationen wieder systematisch Daten zu sammeln. Primär über die Bevölkerung, um das militärische Potential festzustellen, die staatliche Finanzierung (Steuern und Abgaben) zu sichern und potentielle Märkte (Merkantilismus) zu erschliessen. Sie erahnen es, diese umfangreiche Verdatung ist seither ungebrochen!\nMit der Anerkennung der Grundrechte in der US-amerikanischen Bill of Rights 1789 und in der französischen Verfassung von 1791 – festigte im angehenden 19. Jahrhundert das moderne Bürgertum den Anspruch auf Selbstbestimmung und damit auch den Schutz der Privatsphäre.\nGleichzeitig aber sammelte der Staat für die rationale, administrative Planung sowie zur Machterhaltung im grossen Stil Daten über die infolge der Industrialisierung und Urbanisierung verarmende Bevölkerung. Zur Verdeutlichung: in London lebten Mitte des 19. Jahrhunderts 30% in bitterer Armut. Charles Dickens beschrieb in „Oliver Twist“ diese beklemmenden Zustände eindringlich.\nDas Post- oder das Amtsgeheimnis stellten einen frühen Schutz der Privatsphäre dar. Dementsprechend gewährleistete Art. 33 Abs. 3 der ersten schweizerischen Bundesverfassung von 1848 ausdrücklich die Unverletzbarkeit des Postgeheimnisses.\nDie Idee eines „Schutzes der privaten Daten“ entwickelten 1890 jedoch die beiden Juristen und Harvard-Absolventen Warren und Brandeis in ihrem Buch „Right to Privacy“. Sie postulierten, dass jedem Individuum das unabdingbare Recht zustehe, selbst zu bestimmen, inwieweit seine Gedanken, Meinungen und Gefühle anderen mitgeteilt werden sollten. Wir kennen dieses Prinzip noch heute als „Informationelle Selbstbestimmung“.\nEs dauerte dann erneut – sagenhafte – 80 Jahre, bis das weltweit erste formelle Datenschutzgesetz im Jahr 1970 in Kraft trat (hessisches Datenschutzgesetz). Dieses regelte – ganz im Sinne der demokratischen Kontrolle des Staates – ausschliesslich die Bearbeitung von personenbezogenen Daten durch die öffentliche Verwaltung. Sieben Jahre später trat das deutsche Bundesdatenschutzgesetz in Kraft, welches auch datenbearbeitende Private in die Pflicht nahm. Gleichzeitig übrigens mit dem Datenschutzgesetz des Kantons Genf. Es dauert noch einmal 15 Jahre, bis sich auch die Rest-Schweiz im Jahr 1992 ein einheitliches Datenschutzgesetz gönnte! Dies vermutlich auch beschleunigt durch den Vertrauensverlust, den der Fichenskandal im November 1989 in der Schweiz auslöste. Sie erinnern sich: bundes- und kantonale Behörden hatten über Jahrzehnte weitgehend unkontrolliert rund 900’000 Fichen über uns Bürger angelegt. Seit dem Jahr 2017 sind wir nun daran, unser schweizerisches Datenschutzgesetz an die Realitäten anzupassen. Man diskutiert…\nNun, weshalb habe ich Sie auf diese lange historische Reise genommen? Der Grund liegt darin, dass in den vergangenen 20 Jahren Datensammlerei – zumindest in den westlich geprägten Demokratien – sich das Gefährdungspotential vom Staat weg zu globalen Grossunternehmen hin bewegt hat. Im wesentlichen hat man GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) im Visier – alles US-amerikanische Unternehmen, die lange vom weitgehend fehlenden kodifizierten US-Daten schutzrecht profitierten.\nGAFA und Netflix, Baido, Alibaba und Co. wissen über Sie um Faktoren mehr, als jede bekannte politische Behörde (NSA vielleicht ausgenommen). Denn das ist deren Geschäftsmodell. Und das wird sich in absehbarer Zeit auch nicht mehr so rasch ändern!\nGAFA und Co. habe ihr Wissen zum Glück bisher kaum direkt gegen einen einzelnen Bürger eingesetzt. Aber es besteht die erhebliche Gefahr dazu, wie etwa der Cambridge Analytica-Fall oder Kooperationen mit undemokratischen Staaten zeigen.\nMein – und vermutlich auch Ihr – Staatsverständnis ist jedoch unmittelbar tangiert, wenn staatliche Institutionen uns nicht mehr vor realen Gefahren schützen können. In den vergangenen 20 Jahren war das bezüglich personenbezogenen Daten und deren Missbrauch sicher der Fall! Wir haben unter konstanter Verletzung unserer Persönlichkeitsrechte eindrücklich erlebt, wie „Wissen ist Macht“ zu „Daten machen Einzelne reich“ mutiert ist!\nDie DSGVO ist daher ein notwendiger und wichtiger Schritt, damit Bürger wieder die Hoheit über ihre Daten gewinnen! Noch mehr aber stellt die DSGVO nach fast 2 Jahrzehnten offensichtlicher „Machtlosigkeit“ den Versuch der europäischen Behörden dar, bezüglich des Datenschutzes wieder die Definitionsmacht zurückzugewinnen! Das Pendel schwingt nun notwendigerweise zurück!


Unpässlichkeiten | Nachrichten.at\nVon Die Mosauerin 27. September 2018 00:04 Uhr\nHat die Mosauerin zu wenig Gespür für Menschen?\nMir sagt man ja nach, mitunter ein wenig zu wenig Gespür für Menschen und Situationen zu haben. Böse Gerüchte - und wenn, muss es wohl an meiner Innviertler Seele liegen. Und wenn nicht: mir doch wurscht.\nWoran Menschen das zu erkennen meinen: Beweisstück A: Ich finde unseren Pfarrer zu Allerheiligen zum Schreien komisch, wenn er klingt wie der Selfman, während er am Friedhof predigt: "Und dann nahm ich den Staubsauger und saugte alle Engel in der Kirche persönlich ab."\nBeweisstück B: Ich bin auf jeden Fall der einzige Mensch, den ich kenne und halbwegs mag, der den all time Hochzeits-Klassiker "You say your best, when you say nothing at all" ob der Worte für – zumindest für des Englischen halbwegs Mächtigen – für ausgesprochen unpassend hält. Oder versteh es wirklich nur ich so?\nBeweisstück C: Ich bin die, die jedes Mal bei der Anzeige für den Kinderbazar im Pfarrsaal Polling laut schreien möchte: "G’hoits eng engane G’schrappen g’fälligst, wennts as ES net woits, wer sunst". Da lob ich mir doch den Hofer, der in regelmäßigen Abständen zumindest Kindermistkübel verkauft. Wenn schon, dann bitte vorbildlich entsorgen. Was übrigens Beweisstück D der Geschmacklosigkeiten war. Und somit auch die Beweisführung lückenlos abgeschlossen wäre. Schuldig im Sinne der Anklage. Und das ist einem jeden, der mit mir zu tun hat, klar. Ich mein, hey, die Leute wissen mittlerweile worauf sie sich bei mir einlassen. Es sollte jetzt im Innviertel ja eigentlich keinen mehr geben, der darüber verwundert wäre. Und dennoch passiert es immer wieder.\nZum Beispiel wenn ich Menschen zu einem meiner berühmt-berüchtigten Bratl-a-da-Rein Gelage bei mir habe. Nach 2 bis 3 Bier müssen die dann auch mal aufs Klo. Und dann kommen die zurück. Und jeder, wirklich JEDER fragt mich, was das eingerahmte kalligraphierte Bild soll. "This is my happy place" steht drauf. Und ob ich das nicht seltsam finde. Und was ich ihnen damit sagen wolle. Nein. Und siehe Beweisstücke A bis D.


Unser Anliegen: Windkraft mit Vernunft\nVeröffentlicht: Montag, 31. Oktober 2016 15:52\nDer geplante Windpark ist für uns, die betroffenen Bürger der Gemeinde Rosenberg, wie ein Schlag ins Gesicht. Bereits bei der Ausweisung des Teilflächennutzungsplans im Jahre 2011/12 wurde keinerlei Rücksicht auf die Bedenken der anliegenden Bevölkerung genommen. Schon damals wurden unsere ausführlichen Einwendungen lediglich zur Kenntnis genommen, eine Unterschriftenliste fast des gesamten Teilortes Hinterbrand gegen die vorgesehenen Abstandsregelungen fand kein Gehör. Im Gegenteil, man wurde von den Verantwortlichen belächelt und bekam zur Antwort: "Ist es Ihnen lieber, ein Atomkraftwerk vor der Tür zu haben?"\nJeder, der sich gegen Windenergieanlagen wendet, kennt dieses „Argument“, das auf den ersten Blick so einleuchtend scheint und doch so falsch ist. Selbst ein Großinvestor wie die EnBW stellt auf ihren Informationsveranstaltungen mittlerweile klar, dass Atomkraft durch Windkraft keinesfalls problemlos ersetzt werden kann. Aktuell fehlt noch dringend benötigte Speichertechnologie, um Spitzenlasten abzufangen. Das interessiert die Anlagenersteller aber keineswegs - klar, der Gewinn ist Ihnen durch die EEG-Umlage gewiss.\nWeiterlesen: Unser Anliegen: Windkraft mit Vernunft\nLebens(t)räume werden zerstört\nDer geplante Windpark ist für uns wie ein Schlag ins Gesicht. Bereits bei der Erschließung des Teilflächennutzungsplans wurde keinerlei Rücksicht auf die Bedenken der anliegenden Bevölkerung genommen. Im Gegenteil, man wurde von den Verantwortlichen belächelt und bekam zur Antwort: "Ist es Ihnen lieber ein Atomkraftwerk vor der Tür zu haben?" Natürlich ist der Ausstieg aus der Atomkraft wichtig und auch richtig! Allerdings kann mit Windkraft keine Atomkraft problemlos ersetzt werden.\nWeiterlesen: Lebens(t)räume werden zerstört


Trainerdiskussion bei Werder Bremen: Drei offene Fragen bei Kohfeldt - WESER-KURIER\nDrei offene Fragen nach der Kohfeldt-Antwort\nBleibt er oder wird Florian Kohfeldt entlassen? Diese Frage stellten sich in der vergangenen Woche viele Werder-Anhänger.\nZwei Tage hatte Florian Kohfeldt seiner Mannschaft nach dem verlorenen DFB-Pokal-Halbfinale freigegeben. Zwei Tage, in denen die Spieler die Füße hochlegen durften, um sich von den 120 Minuten gegen RB Leipzig zu erholen. Es waren aber auch zwei Tage, die der gesamte Club nutzte, um wieder etwas zur Ruhe zu kommen. Nach der 1:2-Niederlage war in der Trainerdiskussion zwar ein Schlusspunkt gesetzt worden – doch weil Sportchef Frank Baumann das Festhalten an Kohfeldt auch auf mehrmalige Nachfrage partout nicht für alle drei noch verbleibenden Saisonspiele gültig machen wollte, ist das Thema in Bremen keinesfalls beerdigt. Es bleiben Fragen offen.\nWas passiert bei einer Niederlage gegen Leverkusen?\nNach Leipzig kommt Leverkusen, auf den Pokalfight folgt wieder Abstiegskampf. Und Kohfeldt wird zeigen müssen, dass er sein Team auch in einem Spiel, das unter der Glocke der Existenzangst stattfindet, zu einer Energieleistung wie der im Pokal treiben kann. Am Freitag nahm er für sich in Anspruch, dass die Mannschaft ihm weiterhin folge, „die Wahrheit“, so Kohfeldt, „haben wir auf dem Platz gesehen“. Bestätigt das Team diese Wahrheit gegen die Werkself jedoch nicht und verliert, kann sich Werder auf die Rückkehr der Trainerdiskussion gefasst machen – bei dann allerdings nur noch zwei verbleibenden Partien, um etwas zu reparieren.\nWas ist mit der Alternativlösung?\nNie wurde ein Name bestätigt, aber dass es den Schattentrainer gibt, gilt als unstrittig. Nur weil der Unbekannte, hinter dem aus vielerlei Gründen die Werder-Legende Thomas Schaaf vermutet wird, nicht schon vor dem Pokal-Halbfinale übernehmen wollte, ist Kohfeldt überhaupt noch in sein Bewährungsspiel gegangen. Die Chance hat er genutzt, der Schattenmann bleibt im Schatten. Ob er aus diesem auch noch zwei Spiele vor Saisonende heraustreten würde, um die Mannschaft zu übernehmen, bleibt Spekulation. Allerdings gilt: Je weniger Spiele, umso geringer die Chance, tatsächlich noch etwas verändern und bewegen zu können. Im Grunde hat Werder den letzten noch einigermaßen sinnvollen Zeitpunkt für einen Wechsel verstreichen lassen.\nGibt es für Kohfeldt bei Werder noch eine Zukunft über die Saison hinaus?\nDer Katalog der Gründe in Kürze:\n- In Werders Führungsetage gären die Zweifel an Kohfeldts Arbeit. Die – laut Baumann – kontroversen und kritischen Beratungen der vergangenen Woche haben das bewiesen. Und diese Zweifel können wie Schimmel hinter der Tapete das ganze Raumklima bei Werder vergiften.\n- Zweimal Abstiegskampf - das hat Kohfeldt in der Fan-Szene seinen einst sehr guten Ruf gekostet. In einer Umfrage der DeichStube sprachen sich vor dem Leipzig-Spiel von mehr als 35.000 Abstimmenden 64,48 Prozent für eine Ablösung des Trainers aus. Dieses Meinungsbild würde sich zwar schnell ändern, wenn sich wieder Erfolge einstellen. Die öffentliche Geduld bei Misserfolgen ist jedoch zu knapp zwei Dritteln aufgebraucht.\n- Vielleicht ist es am Ende nicht mehr die Frage, ob Werder an Kohfeldt festhält, sondern ob Kohfeldt noch an Werder festhält. Er sei „sehr gerne“ Trainer dieses Vereins, sagte er am Freitagabend. Und: „Ich möchte, dass die Saison erfolgreich zu Ende geht – erfolgreich wäre der Klassenerhalt.“ Manch einer wollte hinter diesen Worten eine versteckte Amtsmüdigkeit erkannt haben. Dass sie tatsächlich vorhanden ist, kann auch nicht ausgeschlossen werden. Denn natürlich muss sich Kohfeldt fragen, was ihn - auch bei einem guten Ende der Saison - künftig bei Werder erwartet. Abstiegskampf in Dauerschleife? Mehr zu erhoffen, wäre fast schon utopisch. Denn der durch die Pandemie zusätzlich ausgelaugte Bremer Acker bietet nicht mehr den Boden, auf dem große Träume wachsen können. Es wäre also nachvollziehbar, wenn der 38-Jährige seinen Karriereplan anpasst und einfach mal an sich denkend im Sommer eine neue, sportlich attraktivere Herausforderung sucht.


Katalog bestellen - Van der vaart hotel linstow | Gutschein Funktionelles\nSpilker hofmeister Katalog bestellen\nEgal ob Junge oder Mädchen, postleitzahl ort land RicaDominicaDominikanische RepublikDänemarkEl LuciaSaint Vincent und die GrenadinesSambiaSamoaSan MarinoSao Tome und PrincipeSaudi und Arabische EmirateVereinigte Staaten von GuineaÄthiopien. Katalog herunterladen, ein Kletterturm oder ein Sandkasten aus Holz kaufen möchten. Das alles ist ab sofort kein Problem mehr. Schulen, m ist eine zentrale Anlaufstelle für Katalog und Prospektbestellungen aller Art. Kettler Schaukeln, hier finden Sie Kletterpyramiden und Balancierstrecken für alle öffentlichen Bereiche. Ob Dir vielleicht die digitale Variante zum Informieren zunächst reicht. Rutschen und Trimmstationen, denn m bietet zu fast allen Themenbereichen den passenden Katalog. Leserreise Vinistra MM TZ, dino Cars sind Flexibel mit Zubehör erweiterbar. Füllen Sie einfach das nachstehende Formular aus und wir liefern Ihnen Ihr persönliches Exemplar schnellstmöglich und bequem direkt nach Hause. Katalog derzeit nur zum Herunterladen zur Verfügung.\nGleich heute Ihren Gratis-, katalog bestellen : Fordern Sie kostenlose Kataloge online über an und schon in Kürze werden Ihnen die.Otto katalog bestellen, katalog, kataloge finden Sie bei.Bestellen, sie jetzt den, katalog!\nGrillparty, hier finden Sie Spieltürme von Winnetoo Pro für alle öffentlichen Bereiche. D Katalog herunterladen, kindergärten, kettler Spielgeräte, die Kettler Schaukel und Kettler Rutsche kennen Eltern noch aus Ihrer Jugend bunt und heiß geliebt. Gemeinden, hotels, die meisten Titel kannst Du kostenlos nach Hause oder ins Büro bestellen. Ihr Garten wird mit unseren Produkten zum Kinderparadies. Um unsere Webseite für Sie optimal zu sale gestalten und fortlaufend verbessern zu können. Pensionen, verwenden wir Cookies, gaststätten, egal ob Kindergeburtstag, b Spielen mit Freunden oder wenn Besuch im Haus ist. Wir halten in verschiedenen Rubriken gelistet einen oder gleich mehrere Kataloge zu einem bestimmten Thema für Dich bereit. Hinweis für Reisebüros, wir bieten Ihnen mit Dinocars eine Top Qualität und eine zuverlässige und langfristige Ersatzteilversorgung von einem deutschen Hersteller.


Überschrift - FanSicht - Dein Blick aufs Spielfeld!\nFanSicht unterwegs im Millerntor-Stadion: Zwischen Totenköpfen und Hamburger Originalen\nFanSicht unterwegs: Ein Stadionbericht aus der HDI Arena in Hannover\nFanSicht unterwegs im Weserstadion: Zwischen Seelachsschnitzel-Brötchen und Anreise per Schiff\nSALE Real Madrid Jersey\nAm vergangenen Samstag, den 12.09.2015 hieß es wieder: Bundesliga in der HDI Arena in Hannover. Die Borussia aus Dortmund war zu Gast und dies nahmen wir zum Anlass, eine Reise in die Landeshauptstadt Niedersachsens zu unternehmen und die Spielstätte von Hannover 96 unter die Lupe zu nehmen. Eines vorweg: es hat sich gelohnt!\n"Wo die Weser einen großen Booogen macht".... da steht in idyllischer Umgebung, direkt am Wasser das Bremer Weserstadion. Wir haben uns für Euch beim Bundesligaspiel zwischen Werder und Borussia Mönchengladbach (2-1) am 31.08.2015 mal ein bisschen im Weserstadion umgeschaut.\nTicketsituation / Wie komme ich an Karten?\nWerder verkauft seine Tickets zuerst an Vereinsmitglieder, die über das Online-Portal Karten bestellen können. Bei Nachfrage, die höher als das Ticketkontingent ist, werden die Tickets verlost. Die Mitglieder bekommen per Mail eine Zu- oder Absage. In den freien Verkauf gehen dann ebenfalls Tickets, die je nach Spiel sehr schnell vergriffen sind. Um an Karten zu kommen, bietet sich als Nicht-Mitglied der Weg über werder.de an, wobei man besonders auf die Vorverkaufsstarts des freien Vorverkaufs achten sollte. Die Vorverkaufsstarts der einzelnen Spiele sind über die Saison verteilt und in der Regel ein paar Wochen vor dem Spiel. Weiterhin gibt es jedoch verschiedene Facebook-Gruppen, in denen Karten getauscht, verkauft und gekauft werden. Hier gilt: je näher das Spiel rückt, desto mehr Angebote finden sich in der Gruppe, da kurzfristig verhinderte Fans dann hier ihre Tickets anbieten. Besonders empfehlen können wir hierbei die Ticketgruppe "Ticketbörse Werder Bremen". Wir sind der Ansicht, dass ein Weiterverkauf lediglich zu Originalpreisen unter Fans durchgeführt werden soll, einige Ticketgruppen legen hierauf ebenfalls wert und verbieten Verkäufe über Originalpreis. Auf anderen Internetplattformen wie eBay wird sich leider in 99% der Fälle nicht an den Originalpreis gehalten.\nDauerkartencheck 1. Bundesliga (Teil 2): Der Preisvergleich


Juli - mit Liebe gemacht: Heute back' ich, morgen back' ich und übermorgen back' ich auch\nHeute back' ich, morgen back' ich und übermorgen back' ich auch\nIch habe sie nun endlich -eine KitchenAid-. Aber mal ganz langsam von Anfang an. Seit ungefähr 2 Jahren wissen die Meisten in meinem Umfeld, dass ich mir zu meiner Hochzeit (wann immer die sein wird und vor allem mit wem???) eine KitchenAid wünsche. Ich kann mir keine besser Küchenhilfe vorstellen. Das muss ja ein Traum sein.\nMitte Dezember ging dann endgültig der Mixer meiner Mutter kaputt. Erst war er nur ausgeschlagen und hat einen riesigen Lärm veranstaltet, dann allerdings ging nichts mehr.\nDas war nicht ganz so schlimm, denn wir haben ja noch unsere gute alte DDR Küchenmaschine mit der man eigentlichen alles machen kann. Bloß ist das immer etwas aufwendiger. Denn das Maschinchen (nicht sehr ansehnlich) muss erst aus seinem Versteck geholt werden und zusammen gebaut werden.\nDann allerdings kann es alles, Sahne schlagen, Nüsse hacken, und das wichtigste Teig rühren. Bis nach Weihnachten. Als meine Mutter die Mayonnaise für die Silvestersalat machen wollte ist auch unsere gute alte Küchenmaschine kaputt gegangen.\nMein Vater hat sie noch versucht wieder zu beleben. Er schraubte sie auseinander und hat sich im Internet schlau gemacht ob es Ersatzteile gibt. Gibt es wohl, aber genaues konnte er nicht erfahren. Also haben wir von Silvester bis gestern mit Pürierstab und DDR Mixer (den wir dann noch irgendwo hatten) durchgeschlagen. Eine Freunde war das Kuchenbacken in letzter Zeit nicht. Ich glaube ich habe gar nichts gebacken, nur die Muffins letzten Sonntag.\nSo Vorgeschichte beendet.\nNeujahr, kam natürlich keine Morgenzeitung, also hat mein Dad zu der Werbung gegriffen, die irgendwann bei uns im Briefkasten gelandet war. Und da war sie, die KitchenAid. Im Angebot beim Großhandel hier um die Ecke. In dem ich seit November nun auch einen Kundenkarte habe. Wozu weiß ich noch nicht so, denn es ist ein Großhandel für den Gastro-Bereich.\nDie KitchenAid sollte es ab dem 2.1. geben. Ich habe also erst mal das Internet durch stöbert. Fest gestellt, dass es zwei Sorten gibt. Die classic, die etwas weniger Motorleistung hat, aber ansonsten baugleich ist und die Artisan, die es ja in über 30 Farben gibt. Im Angebot gab es die classic, so musst ich mich nicht für eine bestimmte Farbe entscheiden. Denn einen kaufen für diesen Preis (299€ ohne Mwst) mussten wir, jetzt wo wir quasi nichts mehr hatten.\nAm 2.1. sind wir dann gleich morgens hin und wollten sie abholen. Naja daraus wurde nichts. Sie mussten die erst bestellen. Bis zum Wochenende hatte sie niemand bei mir gemeldet und so rief ich dort an. Ich hatte gleich den Chef dran und er meinte, dass bei ihm keine Bestellung eingegangen sei. Aber er macht das.\nDa haben meine Eltern noch gemeint, dass wir sie zusammen benutzen bis ich ausziehe und sie dann mitnehmen darf.\nJede Woche habe ich dort angerufen und nach gefragt, ob sie schon da sei, aber ich wurde immer wieder vertröstet. Letzte Woche habe ich dann nur so gesagt: "Naja, wenn ..." Weiter bin ich nicht gekommen, denn die nette Frau am Telefon meinte, sie schaffen das schon.\nVorgestern hat dann das Telefon geklingt und die nette Frau verkündet mir, dass ich sie endlich abholen kann.\nIn aller Frühe bin ich dann gestern aufgestanden und zum Großhandel gefahren.\nBegleitet von schönstem Sonnenschein, allerdings auch von glatten Straßen.\nIm Großhandel war die Hölle los, naja nachmittags ist da niemand. Aber früh am Morgen bekommt man kaum einen Parkplatz.\nUnd sie war wirklich da. Und auch zum Werbungspreis. Dazu kamen noch meine 10% Erstkäuferrabatt und meine Eltern bekommen einen 50€ Gutschein, weil sie mich geworben haben und mein Umsatz über 200€ lag.\nAuf der Heimfahrt durfte sie dann neben mir auf dem Beifahrerplatz stehen.\nDann musste ich zu allem auch noch an dem Bahnübergang warten. Dabei konnte ich es doch gar nicht abwarten, sie aus zu packen.\nDafür hatte ich ein paar Minuten Zeit meiner Schwester via MMS mitzuteilen, dass ich sie endlich habe. Denn wir haben beide nicht mehr dran geglaubt.\nIch war so aufgeregt, dass ich direkt mal im 2. Gang angefahren bin. Aber ich habe meinen Golf schon gut dressiert. Er kann das jetzt auch schon alles.\nDas Auspacken ganz alleine war dann doch schwieriger als gedacht. Erstens ist sie doch ziemlich schwer und zweitens sehr gut verpackt. Kleiner Tipp, legt den Karton auf eine der Seiten, an der die Maschine in Styropor gepackt ist und zieht was das Zeug hält.\nAber ich habe es dann doch endlich geschafft.\nNach dem Aufbauen und Abwaschen stellte sich mir die Frage, was mache ich nun am Besten damit. Welchen Kuchen sollte ich denn jetzt nur backen.\nIch entschloss mich für einen Erdbeerkuchen, mit TK Erdbeeren. Also brauchte ich nur einen Obstboden anrühren lassen.\nVorischtig auf Stufe 2 versuchte ich mein Glück. Die Butter, der Zucker und die Eier vermischten sich nicht wirklich und alles klebte irgendwo.\nIch dachte wirklich, dass kann doch nicht war sein. Von allen wird sie ohne Ende gelobt und ich schaffe es nicht. Ein kurzer Blick ins Handbuch verriet mir, Kuchen- und Keksteig verrührt man auf Stufe 6. Und schon bei Stufe 4 war der Teig perfekt gerührt.\nMeine Mutter kam zwischen durch vorbei und ihre strahlenden Augen verrieten mir. Ich werde wohl oder übel bis zur Hochzeit zu Hause wohnen bleiben müssen. Denn die KitchenAid wird die Küche meiner Eltern bestimmt nicht mehr verlassen. Und um ehrlich zu sein, eine Studentin mit KitchenAid, aber kaum Geld für die Lebenshaltungskosten ist auch komisch, oder?\nIch mag es, wenn man für seine Wünsche kämpfen oder zumindest warten muss. Sie sich zu erarbeiten macht sie neue etwas wertvoller bei der Erfüllung. Hätte ich die KitchenAid am 2.1. gleich mitnehmen können, hätte ich mich zwar riesig gefreut, aber erst das Bangen und Hoffen hat mich gestern und auch heute noch zu einem sehr sehr glücklichen Menschen gemacht.\nHeute werde ich mal Hefeteig für die Pizza heute Mittag ausprobieren. Mal sehen wie es wird.\ngeschrieben Juli - mit Liebe gemacht um 11:05\nInhalt: Backen, Geschenk\nHeike 7. Februar 2013 um 15:26\nWow! Mega neidisch, nur hätt ich die gerne in rosa! :)\nJule 7. Februar 2013 um 18:33\nNeid! Bei jedem, wo ich dieses Prachtstück sehen darf glitzern meine Augen und ich selbst würde gerne Elster spielen.. Hach ja..\nIna 7. Februar 2013 um 19:27\nKITCHEN AIIIIIIIDDD!!!! ahhhhh!\nwo wohnst du? ich klau sie dir heimlich :D\nJanine 7. Februar 2013 um 19:32\n^man merkt das dein Blog mit liebe gemacht ist :)\nAnna 8. Februar 2013 um 06:22\nDanke! Find ich so super!!!! :) Ich bin schon voll gespannt!\nEmil und die großen Schwestern 8. Februar 2013 um 11:21\nMein Kitchen Aid ist seit 7 Jahren mein bester Freund in der Küche! Es läuft und läuft und läuft immer ganz hilfsbereit und sieht dabei immer noch so gut aus, wie am ersten Tag.\nViel Spaß mit deinem ! LG, Éva\nmuddi 14. Februar 2013 um 10:56\neine Kitchen Aid für 200€!! ich flipp aus! das ist ja cool.. viel Freude mit dem Teil


Anja Nürnbergs neue Bilder in Halle\nKraftvoll gemalte Sehnsucht\nVon Andreas Montag 05.05.2021, 04:00\nAnja Nürnberg: „Gordes (Das Warten), 2021 (Ausschnitt) (Foto: Andreas Montag)\n- Diese Bilder sind ebenso eindrucksvoll wie unverwechselbar - auch wenn die Bilder sich, im übertragenen Sinne, gleichen: Am vergangenen Freitag wäre in der Kleinen Galerie des Halleschen Kunstvereins die Ausstellung „Connecting the dots - Punkte verbinden“ mit neuen Gemälden von Anja Nürnberg aus Halle eröffnet worden - wenn nicht Corona-Alarm herrschte. Aber die Schau ist bis zum 30. Mai angesetzt. Vielleicht wird man sie also doch noch sehen können. Einstweilen bleibt nur, durch die Fenster in den Ausstellungsraum zu spähen, um einen Eindruck von den überwiegend hochformatigen Arbeiten zu bekommen.\nGroß genug sind sie, um auch so etwas von ihrer expressiven Kraft und starken Farbigkeit mitzuteilen. Und von den gegenständlichen Elementen, die sich jüngst auf die Leinwände „geschlichen“ haben. Das erstaunt, wenn man das Schaffen der 1982 in Magdeburg geborenen Künstlerin verfolgt hat, die gerade mit wahrer Besessenheit produziert. Die meisten der Bilder, die hoffentlich noch allen zugänglich sein werden, sind in diesem Jahr entstanden, andere 2019. Dazwischen liegt die Geburt eines Kindes.\nMalerin Anja Nürnberg: „Es wird immer erzählerischer“\n„Es wird immer erzählerischer“, sagt die Malerin. Allerdings werde sie, bei aller Lust am Experimentieren, wohl beim überwiegend Abstrakten bleiben. Hier drücken sich Anja Nürnbergs Temperament und Lebensfreude am besten aus, so diszipliniert sie freilich arbeitet. Waren viele ihrer Bilder früher meist „Ohne Titel“ benannt, tragen einige der neuen nun Ortsnamen. Sie rufen Erinnerungen an Reisen, etwa nach Frankreich, auf. Da spürt man große Sehnsucht. Und wieder gleichen sich die Bilder. (mz)\nHallescher Kunstverein, Kleine Galerie, Große Klausstraße 18, Halle\nChance für Außengastronomie\nDessau-Roßlau kann Corona-Notbremse noch diese Woche lösen


Die Fuchshochzeit – PummelDex.de\nName: Die Fuchshochzeit\nOriginaltitel: Kitsune no Yomeiri\nIn den Schulferien reist das Mädchen Tsukiko immer zu ihrer Großmutter in ein kleines Dorf am Meer. Dabei erhält sie jedes Mal einen selbstgefertigten Kimono von ihrer Großmutter. Diesen Sommer ist er allerdings erst spät fertig geworden und die Ferien neigen sich dem Ende. Als sie einen befreundeten Nachbarn eine Flasche Sake vorbeibringen und ihren Kimono präsentieren möchte, wird Tsukiko von einem hübschen jungen Mann am örtlichen Schrein angesprochen. Er kommt ihr sofort vertraut vor und sie fühlt sich zu ihm hingezogen. Als er sie zur Hochzeit seiner Schwester einlädt, die in diesem Augenblick gefeiert wird, ergreift Tsukiko seine sanfte Hand und geht mit ihm mit. Tsukiko feiert mit der Familie, von denen jeder eine Fuchsmaske trägt, bis spät in die Nacht. Die Verabschiedung fällt ihr daher entsprechend schwer.\nAls Tsukiko im nächsten Moment die Augen wieder öffnet, befindet sie sich in ihrem Bett. Ihre Familie berichtet, dass man sie schlafend am Schrein gefunden hatte und nach Hause gebracht hat. Die Flasche Sake war allerdings komplett geleert, wodurch Tsukikos Familie von einem kleinen Trinkgelage ausgeht und sie belächelt. Tsukiko jedoch glaubt fest daran, nichts davon geträumt zu haben. Zumal es an diesem Morgen in Strömen regnet obwohl die Sonne scheint. Bei diesem Phänomen spricht man davon, dass eine Fuchshochzeit stattgefunden hat.\nIm Winter ist Tsukiko erneut bei Ihrer Oma. Eines Morgens klopft es an ihr Fenster und ein kleiner Fuchs bittet um Handschuhe für seine Pfoten, die im Schnee ganz kalt geworden sind. Tsukiko schenkt dem süßen Fuchs ihre alten Fäustlinge, worauf er seine Dankbarkeit zeigt, indem er Tsukiko zum Fest der Schneelichter einlädt. Tsukikos Herz klopft höher. Sie weiß, dass sie dort den unbekannten Jungen von der Hochzeit wiedersehen wird. Und tatsächlich wartet er am Abend dort auf sie. Sie kennt seinen Namen jedoch immer noch nicht. Als sie ihn danach fragt, bittet er Tsukiko, sich einen auszudenken. Sie nennt ihn ab sofort Gin. Doch damit hat Tsukiko auch eine folgenschwere Entscheidung für Gin getroffen, von dessen Schicksal sie schon bald erfahren soll.\n„Die Fuchshochzeit“ sollte eigentlich als eine kleine Kurzgeschichte erscheinen. Das merkt man auch bereits am ersten Kapitel, welches am Ende doch sehr abgeschlossen erscheint. Wenn die Geschichte an dieser Stelle beendet wäre, hätte das den Leser nicht verwundert. Doch letztendlich wurde aus „Die Fuchshochzeit“ sogar eine ganze Kurzserie mit elf Kapiteln.\nIn „Die Fuchshochzeit“ werden allerlei Elemente der japanischen Kultur aufgegriffen. Feiertage, japanische Shinto-Schreine und Rituale werden thematisiert, was jeden Leser freuen sollte, der sich für die japanische Kultur interessiert.\nDer Zeichenstil von Mangaka Chiyori ist skizzenhaft. Es dominieren feine Linien. Da wenig Schwarz verwendet wird und es auch selten kräftige Schattendarstellungen gibt, wirkt das ganze Manga ser hell, lichtdurchflutet und freundlich. Etwas mehr Kontrast hätte den Zeichnungen jedoch nicht geschadet, um mehr Abwechslungsreichtum und Tiefe darzustellen.\nOft werden die Hintergründe nicht explizit dargestellt, sondern lediglich angedeutet oder sogar gänzlich der Fantasie des Lesers überlassen. Wenn aber einmal die schönen Schreine, Torii-Bögen oder japanischen Lampen im Hintergrund erscheinen, strahlen die Bilder Sanftmut und Schönheit aus.\nEtwas störend sind die ruppigen Übergangen zwischen den einzelnen Kapiteln. Oft ist nicht klar, wie viel Zeit vergangen ist – handelt es sich noch um denselben Tag oder ist bereits ein Jahr vergangen?\nDennoch ist „Die Fuchshochzeit“ eine romantische Geschichte, die den Leser auf eine fantasievolle und einfühlsame, wenn auch leider auf eine etwas kurze Reise mitnimmt.\nDie Fuchshochzeit: © 2015 Chiyori, Shogakukan/ Tokyopop\nSchlagwörter: Chiyori, Die Fuchshochzeit, Fantasy, Izumi Mikage, Manga, Romance, Shojo, Tokyopop


Arbeitsrecht Rheinland-Pfalz: Profifußball: Ungewisse Leistungsentwicklung rechtfertigt keine Vertragsbefristung\n(1.) Die Beschäftigung als Lizenzfußballspieler begründet aufgrund seiner Eigenart keinen Befristungsgrund (§ 14 I Nr. 4 TzBfG).\n(2.) Wird die Befristung neben dem möglichen, drohenden Verschleiß aufgrund der Beanspruchung im Beruf auch auf die altersbedingte Ungewissheit der Leistungsentwicklung gestützt und damit zumindest mittelbar das Alter zum Befristungsgrund erhoben, so verstößt dies jedenfalls gegen das Verbot der Altersdiskriminierung (§§7, 1 AGG).\n(3.) Die Branchenüblichkeit ist als solche nicht geeignet, einen Sachgrund für die Befristung von Arbeitsverhältnissen zu begründen.\n(4.) Ein generelles Bedürfnis des Publikums am Personalwechsel im Spitzensport dürfte sich erst und nur dann konkret einstellen, wenn der sportliche Erfolg ausbleibt.\n(5.) Die hohe Vergütung, rechtfertigt nach der Überzeugung der Kammer keine Verschiebung des Maßstabs für die Befristungskontrolle.\nIm vorliegenden Fall hat das Arbeitsgericht Mainz dem Begehren des klagenden Bundesliga-Torhüters Heinz Müller gegen den FSV Mainz 05 überwiegend entsprochen. Denn der Torhüter war bereits seit mehr als zwei Jahren bei dem Verein beschäftigt, sodass der aktuelle befristete Vertrag eines Sachgrundes bedurft hätte. Einen rechtmäßigen Sachgrund konnte der Verein jedoch nicht darlegen.\nVon den ersten elf Bundesligaspielen der Bundesligasaison 2013/14 bestritt der Kläger zehn. Im Spiel gegen Bayern München am 19.10.2013 fiel er krankheitsbedingt aus. Nach dem Augsburg-Spiel am 11. Spieltag hatte der Kläger bis ein-schließlich des 17. Spieltages keine Einsätze. Ab dem Ende der Hinrunde, also nach dem 17. Spieltag, wurde dem Kläger seitens des beklagten Vereins die Teilnahme am Trainings- und Spielbetrieb der 2. Mannschaft, die in der Regionalliga spielt, zugewiesen.\nim Zusammenhang mit dem Augsburg-Spiel sei es zu einer Auseinandersetzung mit dem damaligen Trainer E. gekommen. In der vorausgegangenen Trainingswoche habe der Kläger Probleme wegen einer Zerrung gehabt, die aber einen Tag vor dem Spiel ausgeheilt gewesen sei. Nach dem Abschlusstraining und erneut am nächsten Tag sei der Kläger von Trainer E. dahingehend befragt worden, "wie es aussehe". Der Kläger habe jeweils erwidert, dass alles in Ordnung sei bzw. er sich gut fühle. In der 1. Halbzeit dieses Spiels sei dann die alte, verheilte Verletzung beim Kläger wieder aufgebrochen. Der Kläger habe dem Trainer in der Halb-zeitpause mitgeteilt, dass er nicht mehr spielen könne, woraufhin der Trainer geäußert habe: "Das ist eine Fucking-Schande". Der Kläger sei extrem betroffen ge-wesen, weil diese bloßstellende, unberechtigte Aussage vor der Mannschaft er-folgt sei.\nNach dem letzten Training vor der Winterpause habe der Cheftrainer E. gegen-über dem Kläger erklärt, dass er definitiv nicht mehr zum Profikader gehöre und es auch für ihn keinen Rückweg in die Lizenzmannschaft gebe. Er habe geäußert: "Ich will dich hier nicht mehr haben, bei mir machst du kein Spiel mehr, lass dich am besten auszahlen und wechsele den Verein". Diese Äußerungen ließen erkennen, dass der Rauswurf des Klägers aus dem Trainings- und Spielbetrieb der Lizenzmannschaft nicht sportlich motiviert gewesen sein könne. Zu diesem Zeit-punkt habe er sich nach seiner Verletzung im Aufbautraining befunden. Dabei habe der Trainer den Kläger überhaupt nicht gesehen und sich kein Bild über die sportliche Leistungsfähigkeit des Klägers machen können. Als der Kläger nach der Winterpause zum ersten Training der Lizenzspielermannschaft erschienen sei, habe er festgestellt, dass sämtliche Sachen einschließlich persönlicher Gegen-stände aus seinem Spind entfernt worden seien. Diese hätten sich außerhalb der Mannschaftskabine in einer Kiste, abgestellt neben einer Mülltonne befunden. Die Räumung des Spindes sei durch Herrn F., der auf Anweisung des Trainers E. gehandelt habe, erfolgt. Als der Trainer den Kläger in der Kabine angetroffen habe, habe er ihn gefragt, was er denn hier noch mache, der Kläger wisse doch, dass er nicht mehr Bestandteil der Mannschaft und dieser Kabine sei, er hätte hier "nichts mehr zu suchen". Der Kläger sei danach auch gezielt sonntags vom Training der Ersatzspieler der U23 und der Ersatzspieler der Lizenzmannschaft, die bei diesem Training eine Trainingsgruppe bildeten, ausgeschlossen worden. Zunächst seien kurzfristige Absagen erfolgt, nach 3-4 Wochen habe der Trainer der U23-Mannschaft dem Kläger mitgeteilt, dass er "sonntags immer frei" habe. Vor der Auseinandersetzung habe Trainer E. den Kläger mehrfach gelobt und als Nummer 1 im Tor hervorgehoben. Der Kläger geht von treuwidriger Vereitelung des Eintritts der vertraglichen Bedingung - Einsatz in Bundesligaspielen - durch den beklagten Verein aus, da die Versetzung in die Regionalligamannschaft nach der Hinrunde vertragswidrig gewesen sei und dem Kläger für die komplette Rückrunde, d. h. für 17 Spiele, die Möglichkeit genommen habe, die Bedingung für die Prämienansprüche herbeizuführen. Der Verein habe wissentlich und mit voller Absicht den Kläger trotz Leistungsfähigkeit daran gehindert, eine reelle Chance auf die vertraglich vereinbarte Verdienstmöglichkeit der Prämien zu haben.\n1. Der Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 261.000,00 € nebst fünf Pro-zentpunkten über dem Basiszinssatz ab Rechtshängigkeit zu zahlen.\nDer Feststellungsantrag ist im Hauptantrag als Befristungskontrollklage zulässig, § 17 Abs. 1 TzBfG. Er ist auch begründet.\nDie Befristung gilt nicht bereits nach § 17 Abs. 2 TzBfG i. V. m. § 7 Halbsatz 1 KSchG als wirksam, denn der Kläger hat ihre Rechtsunwirksamkeit rechtzeitig innerhalb der 3-Wochen-Frist des § 17 Abs. 1 TzBfG geltend gemacht durch Klageerweiterung vom 18.07.2014.\nDie Befristung des Arbeitsvertrages ist nicht nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos gerechtfertigt, da die Befristungshöchstdauer von zwei Jahren bei Begründung des zuletzt geschlossenen befristeten Vertrags vom 07.05.2012 bereits überschritten war.\nSie ist auch nicht durch einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt. Der Begriff des sachlichen Grundes in § 14 Abs. 1 TzBfG ist unter Berücksichtigung des Europarechts, dessen Umsetzung in nationales Recht die Vorschrift dient, auszulegen. Die Anforderungen, die für das nationale Befristungsrecht von Europarecht ausgehen, die der Europäische Gerichtshof in verschiedenen Entscheidungen hervorgehoben hat, lassen sich im Wesentlichen wie folgt zusammenfassen: Die europäische Rahmenvereinbarung geht von der Prämisse aus, dass unbefristete Arbeitsverträge die übliche Form des Beschäftigungsverhältnisses sind, die Rahmenrichtlinie soll dem wiederholten Rückgriff auf befristete Arbeitsverhältnisse, der als Quelle potenziellen Missbrauchs zu Lasten der Arbeitnehmer gesehen wird, einen Rahmen setzen, indem sie Mindestschutzbedingungen vorsieht, die die Prekarisierung der Lage der Beschäftigten verhindern sollen. Das erfordert objektive und transparente Kriterien. Der EuGH fordert genau bezeichnete, konkrete Umstände, die eine bestimmte Tätigkeit kennzeichnen und daher in diesem speziellen Zusammenhang die Verwendung aufeinander folgender befristeter Arbeitsverträge rechtfertigen können. Diese Umstände können sich etwa aus der besonderen Art der Aufgaben, zu deren Erfüllung diese Verträge geschlossen worden sind, und deren Wesensmerkmalen oder gegebenenfalls aus der Verfolgung eines legitimen sozialpolitischen Zieles durch einen Mitgliedsstaat ergeben. Eine allgemeine Rechtsvorschrift, ohne Zusammenhang mit dem konkreten Inhalt der betreffenden Tätigkeit genügt dem nicht, da sich dieser keine objektiven und transparenten Kriterien für die Prüfung entnehmen lassen, ob die Verlängerung derartiger Verträge tatsächlich einem echten Bedarf entspricht und ob sie zur Erreichung des verfolgten Zieles geeignet und insoweit erforderlich ist (ins-besondere EuGH, Urteil vom 23.04.2009, - Angelidaki - C-378/07, Celex-Nr. 62007CJ0378, juris, Rn. 96,100) Die nationalen Gerichte sind verpflichtet, bei der Anwendung innerstaatlichen Rechts dieses soweit wie möglich anhand des Wortlauts und des Zwecks der Richtlinie auszulegen.\nIn der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe rechtfertigen die Befristung nicht. Weder kann das Alter als Grund in der Person des Klägers die Befristung rechtfertigen - dies behauptet auch der beklagte Verein nicht - noch rechtfertigt es im vorliegenden Fall der Wunsch des Arbeitnehmers als Grund in der Person das Arbeitsverhältnis zu befristen.\nAuch der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung nach Ziffer 4 rechtfertigt nicht die Befristung des Arbeitsverhältnisses.\nIn der Literatur wird teilweise die Auffassung vertreten, es erscheine gerechtfertigt, bei Spitzensportlern wegen der Ähnlichkeit des durch starke kommerzielle Interessen geprägten Spitzensports mit der Rolle von Schauspielern und Unterhaltungskünstlern im Bereich von Funk und Fernsehen nach den gleichen Kriterien wie in der Unterhaltungsbranche Befristungen aufgrund der Eigenart der Arbeitsleistung zuzulassen (MüKo TzBfG/Hesse, § 14, Rn. 46). Ein neuer Trainer müsse die Möglichkeit haben, seine sportlichen Vorstellungen mit den ihm geeignet erscheinenden Sportlern umzusetzen; dies setze deren erleichterte Ablösung voraus (KR Lipke, § 14 TzBfG, Rn. 209). Die Eigenart der Arbeitsleistung könne eine Befristung des Arbeitsverhältnisses erforderlich machen, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers typischerweise Verschleißerscheinungen erwarten lasse und es der Verkehrsanschauung entspreche, dass die Tätigkeit nur solange ausgeübt werde, wie der Arbeitnehmer Leistungen in seiner persönlichen Bestform erbringen könne. Deshalb könnten Verträge mit Spitzensportlern nach Nr. 4 befristet werden (Bayreuther Beckscher Online Kommentar § 14 TzBfG, Rn. 56).\nDemgegenüber verneinen Bruns (Befristung von Arbeitsverträgen mit Sporttrainern, NZA 2008, 1269 ff.) und / Persch (Zur Anwendung des Verschleißtatbestandes im Sport, RdA 2006, 166 ff.) die Eignung des Verschleißtatbestandes als Sachgrund im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Letztere verweisen auf den Vergleich mit den allgemeinen Sachgrundkriterien. Um rechtlich relevant zu werden, müsse der Verschleiß eine gewisse Intensität erreichen. Ein allgemeiner Verschleiß durch Nachlassen der Motivation des Trainers, wie er praktisch in jedem Arbeitsverhältnis vorkomme, könne dem Sachgrunderfordernis nicht genügen. Ansonsten würde die Befristungskontrolle leer laufen und das Bestandschutzinteresse des Arbeitnehmers könnte einfach umgangen werden. Sie führen aus: "Zum anderen ergibt sich aus dem Ausreichen einer abstrakten Gefahr des Verschleißeintritts für den Arbeitgeber die Möglichkeit, sich mittels eines befristeten Arbeitsvertrages von seinem Arbeitnehmer zu trennen, obwohl dieser eventuell noch gar nicht „verschlissen ist”. Dies hätte eine nicht gerechtfertigte „überschießende Macht” des Arbeitgebers zur Folge. Die Arbeitgeber sind aber über die mittelbare Drittwirkung an Art. GG Artikel 12 GG gebunden, womit ein solcher Machtzuwachs des Arbeitgebers nicht zu vereinbaren ist. Es lässt sich mit dem Arbeitnehmerschutz nicht in Einklang bringen, dass der Bestand des befristeten Arbeitsverhältnisses von Unsicherheiten und Zufälligkeiten abhängt, die bei Vertragsschluss nicht hinreichend konkret prognostiziert werden können." Sie folgern aus dem Vergleich mit den anderen Sachgründen die Forderung nach einer vergleich-baren Relevanz und Intensität der Prognose. Diese sei beim Verschleißtatbestand nicht erreichbar. Auch Backhaus in Ascheid/Preis/Schmitt Kündigungsrecht § 14 TzBfG Rn. 295 ff. stimmt der einschränkenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu. Die Einschränkungen der Rechtsprechung, nach der nur ein Verschleiß im persönlichen Verhältnis zwischen Trainer und den einzelnen Sportlern eine Befristung sachlich rechtfertigen könne und nicht der allgemeine Verschleiß durch längere Ausübung des Berufs, begründeten sich daraus, dass zahlreiche Berufe einem zur bloßen Routine führenden Abnutzungsprozess unterlägen, der die durch die Befristung bewirkte Ausschaltung des Kündigungsschutzes nicht rechtfertigen könne. Die Befristung der Arbeitsverträge von Profispielern, insbesondere Fußballprofispielern lasse sich nicht aufgrund hoher Gehälter oder besonderen Renommees der Spieler rechtfertigen, da der Befristungsschutz grundsätzlich ebenso wenig wie der Kündigungsschutz "abkaufbar" sei. Die Schwierigkeiten, gruppendynamische Prozesse und Motivation zu objektivieren, könnten dafür sprechen, die für Solisten im Bühnenbereich anerkannten Sachgründe zu übertragen. Allerdings seien die Interessen der kommerzialisierten Fußballclubs nicht wie die Kunstfreiheit durch spezifische Grundrechte geschützt. Auch in vielen anderen Bereichen des Wirtschaftslebens seien nachlassende Motivation und Leistungsvermögen schwer objektivierbar, ohne dass daraus eine Einschränkung des Kündigungsschutzes abgeleitet würde.\nDiesen überzeugenden Ausführungen schließt sich die erkennende Kammer an. Das Interesse an einer überschaubaren und kürzeren Vertragsbindungsdauer seitens der Bundesligavereine und konkret seitens des beklagten Vereins ist zu konstatieren. Diesem kommt aber nicht ein solches Gewicht zu, dass dies eine Sachgrundbefristung rechtfertigt. Auch der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung ist im Lichte des Unionsrechts und hinsichtlich der Gewichtung im Vergleich mit den anderen Befristungen rechtfertigenden Sachgründen zu betrachten und mit dem Interesse des Arbeitnehmers an einem Bestandsschutz als Ausprägung seiner grundrechtlich durch Art. 12 GG geschützten Berufsfreiheit zu kontrastieren. Hiernach handelt es sich beim arbeitsrechtlichen Befristungsrecht um Ausnahmerecht. National - wie europarechtlich - ist der unbefristete Arbeitsvertrag die übliche Form des Beschäftigungsverhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dem Interesse an einer überschaubaren und geringeren Bindungsdauer des Vertrages muss deshalb ein besonderes den übrigen Sachgründen vergleichbares Gewicht zukommen. Als solches ist in den Bereichen programmgestaltender Mitarbeiter von Rundfunk- und Fernsehanstalten, von Mitarbeitern der Presse, mit Künstlern und Bühnendarstellern aufgrund des spezifischen Grundrechtsschutzes von Rundfunk, Presse und Kunst anerkannt, sodass das Interesse dieser Grundrechtsträger, sich eine hohe Flexibilität bei der Programmgestaltung etc. zu erhalten, die Befristung von Arbeitsverhältnissen rechtfertigen kann. Ein vergleichbares Gewicht der Interessenlage kommt den Vereinen im Spitzensport nicht zu. Eine weite Auslegung, die bereits das Interesse der Arbeitgeberseite ohne ein derartiges, etwa durch den speziellen Grundrechtsschutz vermitteltes, Gewicht für die Befristung als Sachgrund genügen lassen würde, würde zu Wertungswidersprüchen führen, insbesondere mit Blick auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 04.12.2013 (7 AZR 457/12, juris), in welcher bei der Befristung eines programmgestaltenden Mitarbeiters mit einer Rundfunkanstalt eine einzelfallbezogene Abwägung zwischen dem Bestandsschutz des Arbeitnehmers und den bei Bejahung des Bestandsschutzes zu erwartenden Auswirkungen auf die Rundfunkfreiheit vorgenommen wurde. In dieser Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht das Interesse nach der Auswechslung der programmgestaltenden Mitarbeiter gerade nicht ausreichen lassen, sondern konkret und ins Einzelne gehend überprüft, ob die beklagte Sendeanstalt sich auf den Grundrechtsschutz der Rundfunkfreiheit nach Art. 5 Abs. 2 berufen kann. Bei einer weiten Auslegung bestünde nach der Überzeugung der Kammer auch ein Wertungswiderspruch zur Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zu Altersgrenzenregelungen, die einer strengen Verhältnismäßigkeitsprüfung unterliegen, und der in allen bisher ergangenen Entscheidungen zumindest auf das Erfordernis abhebt, dass mit der Tätigkeit des Arbeitnehmers ein erhebliches Sicherheitsrisiko verbunden sei und aufgrund rechtstatsächlicher Erkenntnisse allgemein anzunehmen sei, dass ab einem bestimmten Alter das Risiko altersbedingter Ausfallerscheinungen und unerwarteter Fehlreaktionen zunehme (vgl. auch BAG 23.06.2010 - 7 AZR 1021/08 - juris, zur tariflichen Altersgrenze von 60 Jahren für Mitglieder des Kabinenpersonals einer Fluggesellschaft). Dass im vorliegenden Fall die Befristung neben dem möglichen, drohenden Verschleiß aufgrund der Beanspruchung im Beruf auch auf die altersbedingte Ungewissheit der Leistungsentwicklung gestützt wird und damit zumindest mittelbar das Alter zum Befristungsgrund erhoben wird, ist dem Sachvortrag der Parteien mit aller Deutlichkeit zu entnehmen. Hiergegen bestehen durchgreifende Bedenken. Eine Erhebung des Alters zum Befristungsgrund kommt schon wegen des Verbots der Altersdiskriminierung, §§ 7,1 AGG, nicht in Betracht. Der Ausnahmetatbestand des § 10 Ziffer 5 AGG (Renteneintrittsalter) kann sie angesichts des Alters des Klägers nicht rechtfertigen.\nEine andere Betrachtung ergibt sich auch nicht aus den angeführten weiteren Gesichtspunkten der Üblichkeit der Befristung im Spitzensport, des Abwechslungsbedürfnisses des Publikums oder der Höhe der Vergütung. Im Einzelnen gilt folgendes:\nDie Branchenüblichkeit ist als solche nicht geeignet, einen Sachgrund für die Befristung von Arbeitsverhältnissen zu begründen. Auch in der Argumentation des beklagten Vereins, der insoweit der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Rechnung trägt, hat diese nur indizielle Bedeutung. Die Branchenüblichkeit kann bereits deshalb kein eigenständiger Befristungsgrund sein, da eine grundsätzlich verbotene Abweichung von einer Regel nicht deshalb gebilligt wer-den kann, weil sie üblich ist.\nEbenso wenig hält § 14 TzBfG einen anderen Maßstab bereit, wenn ein befristet vereinbartes Arbeitsverhältnis während der Vertragslaufzeit unkündbar ist. Deshalb trägt das Argument der Beklagten nicht, der Vorteil der Unkündbarkeit wiege den Nachteil der Befristung auf. Grundsätzlich lässt das TzBfG die Gestaltungsmöglichkeit zu, dass die Vertragsparteien für die Dauer der Befristung die ordentliche Kündigungsmöglichkeit vereinbaren oder dass sie es bei der Unkündbarkeit während der Vertragslaufzeit belassen. Unterschiedliche Maßstäbe für die Zulässigkeit der Befristungsvereinbarung selbst ergeben sich daraus ausweislich § 14 TzBfG nicht, die Argumentation lässt sich weder der Eigenart der Arbeitsleistung noch einem der anderen Sachgründe des § 14 Abs.1 TzBfG zuordnen. Insbesondere überzeugt der möglicherweise hinter der Argumentation der Beklagten liegende Gedanke nicht, es handele sich bei dem Erwerb der Unkündbarkeit für die Dauer der Vertragslaufzeit um einen Vorteil, der ein objektiviertes Interesse des Arbeitnehmers wiederspiegele. Dies entspreche dem Sachgrund eines in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grundes (§ 14 Abs. 1 Ziffer 6 TzBfG). Die zeitlich auf die Dauer der Vertragslaufzeit beschränkte Unkündbarkeit ist bereits nicht geeignet, das Interesse am Bestandsschutz über die Vertragslaufzeit hinaus aufzuwiegen, und rechtfertigt auch nicht als Grund in der Person des Arbeitnehmers die Befristung.\nDer Hilfsantrag fällt danach nicht zur Entscheidung an.\nDer Zahlungsanspruch in der geltend gemachten Höhe besteht nicht.\nDer Anspruch auf Zahlung von Punkteinsatzprämien sowie Erfolgspunkteinsatzprämien ergibt sich unstreitig nicht bereits unmittelbar aus dem Arbeitsvertrag der Parteien, da die dort geregelten Voraussetzungen nicht erfüllt worden sind. Der Kläger hat an den Spielen, für die er die jeweiligen Prämien begehrt, nicht teilgenommen.\nDie Bedingung gilt auch nicht nach § 162 Abs. 1 BGB als eingetreten, da der Kläger das Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme nicht zur Überzeugung der Kammer bewiesen hat. Im Einzelnen gilt folgendes:\nNach § 162 Abs. 1 BGB gilt die Bedingung als eingetreten, wenn der Eintritt der Bedingung von der Partei, zu deren Nachteil er gereichen würde, wider Treu und Glauben verhindert wird.\nDer Kläger hat geltend gemacht, ihm sei die Chance auf Teilnahme am Spielbetrieb und damit der Prämienerreichungsmöglichkeit genommen worden. Hierfür seien nicht Leistungsgründe, sondern eine persönliche Animosität des Trainers ursächlich gewesen.\nDie zwischen den Parteien streitige Frage, ob der Kläger angesichts der Vertragsgestaltung und insbesondere des Passus, wonach der Vertrag nur Gültigkeit für\ndie Bundesliga hat, Anspruch auf Teilnahme am Trainings- und Spielbetrieb der ersten Mannschaft hat, kann dahinstehen, da sich auch daraus ein konkreter Einsatzanspruch nicht ableiten ließe. Angesichts das Aufbaus des Vertrags und der Zuordnung dieses Passus unter § 10 "Vertragsbeginn und -ende" geht die Kammer aber davon aus, dass die Parteien hier eine Geschäftsgrundlage definiert haben, und ein Widerspruch zu den konkret und explizit unter den entsprechenden Überschriften geregelten Weisungsbefugnissen des Vereins nicht besteht.\nBei der Prüfung des § 162 Abs. 1 BGB kommt es maßgeblich auf die Frage an, ob derjenige, der den Eintritt einer Bedingung verhindert, sich rechtsmissbräuchlich verhält. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn er das ihm eingeräumte Recht nur als Vorwand für die Erreichung vertragsfremder oder unlauterer Zwecke ausübt, ein schutzwürdiges Eigeninteresse also fehlt. Damit kommt es dabei auf das mit der Einräumung der vorbehaltenen Entscheidung vertraglich verfolgte Interesse maßgeblich an. Dies ist im Falle des Spieleinsatzes eines Profifußballers durch den Beschäftigungsverein das Interesse am sportlichen Erfolg und lässt sich damit insgesamt als sportliche Gründe zusammenfassen. Diese können vielgestaltig sein. Ein schutzwürdiges Eigeninteresse des Vereins an einem Nichteinsatz ist anzuerkennen, wenn sportliche Gründe für den Nichteinsatz überhaupt vorliegen, in diesem Fall ist es unerheblich, wenn finanzielle Gründe hinzukommen.\nAus diesen Gründen ist die Argumentation des Klägers nicht überzeugend, soweit sie ausschließlich an die Arbeitsfähigkeit und die Abgrenzung von der Arbeitsunfähigkeit im Sinne von Leistungsgründen, die unter Zuhilfenahme ärztlichen Sachverstandes objektiv feststellbar wären, anknüpft. Der Einholung eines ärztlichen\nSachverständigengutachtens bedurfte es daher nicht. Vielmehr ist unter dem Begriff der sportlichen Gründe eine Vielzahl von Einzelgesichtspunkten zu fassen, die insgesamt einem optimalen Auftritt der Mannschaft und der bestmöglichen Chance auf sportlichen Erfolg der Mannschaft dienen. Es bedarf angesichts der Vielschichtigkeit der Entscheidungskriterien eines weiten Ermessensspielraums für die Arbeitgeberseite, die diese im Profifußball durch den verantwortlichen Trainer ausübt. Der Trainer hat dabei den im Arbeitsvertrag eingeräumten weiten Spielraum zur Verwirklichung seiner Vorstellungen und zur Ermöglichung einer optimalen Mannschaftsaufstellung, bei der neben rein leistungsbedingten Gesichtspunkten - ohne Anspruch auf Vollständigkeit - insbesondere Gründe des Zusammenspiels der Mannschaft, taktische, gegebenenfalls auch konkret gegnerbezogene Gründe, solche des Vergleichs mit den in Betracht kommenden anderen Spielern im Kader, gegebenenfalls auch perspektivische, die weitere Entwicklung und das Zusammenspiel beachtende Gründe mitentscheidende Rollen spielen können. In der von dem beklagten Verein zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat dieses unter sportlichen Gründen unter anderem die Möglichkeit gefasst, die Spielerfahrung für andere Torhüter zu ermöglichen (Urteil vom 19.01.2000 - 5 AZR 637/98 - juris, Rz 25).\nDiesen Beweis hat der Kläger nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme nicht zur Überzeugung der Kammer geführt. Die Beweisaufnahme war zu den vorgetragenen Indizien bereits unergiebig.\nAuch aus den detaillierten weiteren Ausführungen des Zeugen E. zu der Motivationslage, die bei der Entscheidung, den Kläger dem Trainings- und Spielbetrieb der Regionalligamannschaft zuzuweisen, zugrunde gelegen habe und zu den die Entscheidung beeinflussenden Faktoren ergibt sich kein neuer Sachvortrag, der dem Kläger günstig wäre und auf den er seinen Zahlungsantrag nunmehr hätte stützen können. Der Zeuge hat bekundet, für die Frage, ob der Spieler in der 1. Mannschaft stehe oder nicht, seien reine Leistungsgesichtspunkte maßgeblich, für die Aufforderung zum Verlassen der Kabine sei dann das Verhalten maßgeblich gewesen. Beim Kläger sei es ein Prozess gewesen, der sich gegenseitig bedingt habe, nachlassende Leistungen einerseits, professionelle Einstellung andererseits und Trainingsleistungen. Er sei sich bewusst, dass es sich dabei um eine sehr subjektive Betrachtung handele. Es sei immer auch um andere Punkte wie um das professionelle Aufwärmen und wie stark man sich als Spieler in die Mannschaft einbringe und ob man positiven Einfluss auf die Mannschaft nehme, gegangen. Die Entscheidung zu den Torhütern sei im Augsburg-Spiel gefallen wegen der Verletzung des Klägers und der roten Karte für den Ersatztorhüter I.. Danach habe G. als Torhüter seine Chance gehabt und genutzt. Dieser habe in den Spie-len bis zur Winterpause gute und stabile Leistungen gezeigt und man habe bei ihm auch das größte Potenzial für die Zukunft gesehen. Entscheidungsgrundlage bei allen Entscheidungen, die getroffen würden, sei immer, ob am Wochenende das Spiel gewonnen werden kann. Der Zeuge hat weiterhin auf die Frage des Klägervertreters zu dem Absturz von der Nummer 1 zu der Nummer 4 erklärt, die Entscheidung sei nicht spontan getroffen worden, sondern in einem Entschei-dungsprozess. "Es war so, dass wir ihm danach nicht mehr zugetraut haben, ein wertvoller Bestandteil der Mannschaft zu sein, wenn er nicht selbst im Tor steht. Bei der Nummer 2 und Nummer 3 der Torhüter kommt diesen eine andere Rolle im Team zu als der Nummer 1. Das betrifft die Frage der Konkurrenz, der Stimmung und der Atmosphäre. Wir haben ihm dann tatsächlich menschlich und charakterlich diese Rolle nicht mehr zugetraut (…) Bis zu dem Gespräch hatte er aber dann auch durchaus die Möglichkeit, noch in die Mannschaft zurückzukehren. Nach dem Gespräch gab es dann keine Chance mehr."\nMit diesen Aussagen des Trainers ist zwar bestätigt, dass dem Kläger keine Möglichkeit mehr eingeräumt wurde, am Spielbetrieb der Erstligamannschaft teilzunehmen. Diese Entscheidung erweist sich aber unter Zugrundelegung der geschilderten vielschichtigen Motivation nicht als treuwidrig, sondern von solchen Gründen geleitet, zu deren Zweck, wie oben ausgeführt, dem Verein der Entscheidungsvorbehalt bei der Mannschaftsbesetzung eingeräumt worden ist. Sie folgt insgesamt sportlichen Gründen, die darauf ausgerichtet sind, wie der Zeuge ausdrücklich betont hat, die erfolgversprechendste Mannschaftsaufstellung für das jeweilige Spiel zu erreichen. Bei diesen können neben den auf den einzelnen Spieler bezogenen Leistungsgesichtspunkten selbstverständlich der Vergleich mit den Leistungen der anderen Spieler im Kader, die für dieselbe Position in Frage kommen, hinzugezogen werden, weiterhin Fragen des Zusammenspiels mit den anderen Spielern. Da es sich um eine Mannschaftssportart handelt, gehören hierzu neben taktischen Gesichtspunkten auch solche persönliche oder Verhaltensge-sichtspunkte, die auf das bestmögliche Zusammenspiel der Mannschaft Einfluss haben. In Übereinstimmung auch mit der oben zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (5 AZR 637/98 a.a.O) dürfen auch perspektivische, die weitere Entwicklung der Spieler berücksichtigende, Kriterien eine Rolle spielen. Alle vom Zeugen genannten Gesichtspunkte halten sich in diesem Rahmen, dem Kläger gelingt es also durch seine Beweisführung gerade nicht, sie zu widerlegen.\nDie Nebenentscheidungen beruhen auf § 92 ZPO wegen der Pflicht zur Kosten-tragung beider Parteien entsprechend der Quote ihres jeweiligen Unterliegens in der Hauptsache und auf §§ 61 Abs. 1 ArbGG, 3 ff. ZPO zum Streitwert.


Freilagerplatz, Münchenstein | Beyeler+Trueb Landschaftsarchitektur\nTobias Trueb am 4. Mai 2020\nDer Freilagerplatz auf dem Campus der Fachhochschule für Gestaltung und Kunst in Münchenstein, ist seit seiner Neugestaltung 2009-2017 ein Diskussionspunkt bei den Nutzern. Der Platz ist grösstenteils versiegelt und kaum beschattet, weshalb er sich an heissen Tagen und bei hoher Sonneneinstrahlung so stark erhitzt, dass an Aufenthalt kaum zu denken ist. Dazu kommt die ungünstige städtebauliche Lage, welche dafür sorgt, dass der Platz immer wieder starken Winden ausgesetzt ist.\nDiese klimatisch-extremen Bedingungen haben auch einigen Bäumen stark zugesetzt. Der permanente Trockenstress machte sie anfällig für Krankheiten und Parasiten, was letztendlich dazu führte, dass einige von Ihnen gefällt werden mussten.\nDiese Umstände waren Ausgangslage und Motivation der FHNW einen Kurs der Fachklasse Szenographie anzubieten, in welchem eine temporäre Intervention zur qualitativen Aufwertung des Freilagerplatzes angestrebt wurde. Beyeler+Trueb Landschaftsarchitektur wurde für eine Expertentätigkeit beauftragt und konnte den Studenten in ihren Projekten beratend zur Seite stehen. Dabei wurde der Fokus auf ökologische, vegetative und klimatische Themen gelegt. Die Ergebnisse waren sehr einfallsreich und innovativ. Es bleibt zu hoffen, dass das eine oder andere Projekt zur Umsetzung kommt.


Dieses Feuchtigkeitsgel schenkt der Haut mit Taurin, Coenzym Q10 und Minzextrakt neue Energie. Es erfrischt, belebt und stärkt den natürlichen Regenerationsprozess der Hautzellen. Das Gel zieht schnell ein, ohne einen fettigen Film zu hinterlassen.\nGeben Sie das Gel täglich auf das gereinigte Gesicht und massieren Sie sie gut ein.\nWar zwar nicht in der Box\nMein Freund hätte sich dieses Produkt in seiner Box gewünscht, denn sowas brauch man wirklich. Es riecht gut und er meint es wirkt auch. Über sowas freut er sich immer wieder. Kann man einfach nur weiter empfeheln.


Pfarreiengemeinschaft Liborius Wagner Markt Stadtlauringen - Auf die kleinen Dinge achten\nPredigt von Pfarrer Daigeler in der Christmette\nLiebe Schwestern und Brüder im Herrn, es gibt viele Dinge, die man, obwohl sie schön sind, leicht übersieht, weil sie klein, leise oder unscheinbar sind, weil sie uns selbstverständlich oder alltäglich vorkommen. Manche Menschen gehen bewusst wandern oder pilgern, um die Schönheit der Schöpfung wahrzunehmen, die wir in der Geschwindigkeit des Autos oft übersehen: Ein beeindruckender Sonnenaufgang, eine frische Blüte, ein Bildstock am Weg… Anderen fällt erst auf, wenn jemand aus der Familie krank wird oder ausfällt, dass er oder sie nicht selbstverständlich ist. Oft fällt es uns dann erst auf, wenn etwas im Haushalt an Sorge und Aufmerksamkeit wegfällt. Wir nehmen vieles an und meinen, es sei selbstverständlich auch in der Gemeinde, in Vereinen, in der Familie oder in unserer Kirche…\nDas Ereignis, um das sich alles in dieser Heiligen Nacht drehen sollte, ist laut den Worten des Evangelisten Lukas von den Meisten übersehen worden. So sehr waren sie von ihrer üblichen Geschäftigkeit eingenommen, dass sie Maria und Josef weiterschickten. Vor den Toren der Stadt Betlehem, dort, wo sonst nur das Vieh Unterstand findet, kommt der Heiland zur Welt. Nicht laut, nicht spektakulär – vielmehr ganz leise und bescheiden, obgleich es doch ein weltbewegendes Ereignis ist, wie der heilige Paulus sagt: „Die Gnade Gottes ist erschienen, um alle Menschen zu retten.“\nDer Retter aller Menschen kommt zur Welt. Und das ist ein Ereignis, das übersehen wird. Doch nicht ganz. Es gibt auch die, die sich Zeit nehmen hinzuschauen. Es sind einfache Menschen, Hirten, heißt es im Evangelium. Sie „halten Nachtwache“. Sie sind es gewohnt, wache Ohren zu haben, ob sich da Gefahr für ihre Herde anschleicht. Sie brauchen wache Augen, um zu sehen, wo gute Weide zu finden ist für ihre Schafe. Darum dürfen sie als Erste den neugeborenen König sehen – in der Krippe liegt das Kind. Sie teilen die stille Freude der Heiligen Familie. Sie hören die Frohe Botschaft, die die Engel verkünden: „Fürchtet euch nicht!“\nIm Lärm dieser Tage, in der Fülle der Nachrichten, im Stress des Alltags können wir leicht die kleinen, aber entscheidenden Dinge übersehen. Leicht überhört man die Worte: „Fürchtet euch nicht“ und die Verunsicherung steigert sich weiter und weiter. Schnell ist man an der Krippe vorbeigegangen. „Das habe ich doch schon alles gesehen“, meinen wir. Und die Freude des Glaubens nimmt ab.\nWeihnachten ist eine große Einladung, sich Zeit zu nehmen dankbar hinzuschauen und hinzuhören: auf die vielen Zeichen der Güte, die ich in meinem Alltag immer wieder empfangen darf; auf die vielen schönen Dinge, die mir trotz allem Belastenden immer wieder geschenkt werden; auf die Freude, von der die Engel künden: „Heute ist euch der Retter geboren.“\nJa, Glauben lernen hat viel zu tun mit dem Sehen und Hören Lernen. Das braucht Geduld und Ausdauer. Doch es lohnt sich. Wie sich erst durch das rechte Sehen und Hören die Schönheit der Welt erschließt, so ist es auch mit dem Glauben. Er öffnet mir Augen und Herz für eine größere Welt. Darum ist Jesus Mensch geworden, dass er unsere Blindheit und Taubheit heilt, damit er uns „Wunderbarer Ratgeber“ und „Fürst des Friedens“ ist.\nSchauen wir in die Krippe, damit wir gerade in einer Zeit der Verunsicherung IHN nicht aus dem Blick verlieren. Wenn wir in die Krippe schauen, sehen wir den Heiland, der sagt: „Ich bin immer bei euch!“ Amen.\n24.12.2021, Pfarrer Dr. Eugen Daigeler


DFB-Pokal: Die Auslosung der zweiten Runde im Überblick | german_site\nNach der ersten Runde sind noch 32 Mannschaften im DFB-Pokal übrig. Am Sonntagabend wurden von Christoph Metzelder die Paarungen der zweiten Runde im Deutschen Fußballmuseum in Dortmund ausgelost.\nMit dem 1. FC Saarbrücken und dem SC Verl haben zwei Regionalligisten für eine Überraschung gesorgt. Saarbrücken setzte sich in der Nachspielzeit gegen Zweitligist Jahn Regensburg mit 3:2 durch, der SC Verl besiegte gar den Bundesligisten FC Augsburg mit 2:1. Auf beide Mannschaften wartet ein erneutes Highlight: Saarbrücken empfängt den 1. FC Köln, Verl muss gegen Holstein Kiel ran.\nInsgesamt 16 Bundesligisten sind noch im Rennen. Rekordmeister und -Pokalsieger Bayern München trifft auf den VfL Bochum, Borussia Dortmund, ärgster Konkurrent in beiden Wettbewerben, erwartet mit Borussia Mönchengladbach den nächsten Gegner. Für Spannung sorgen auch die Begegnungen Leverkusen vs. Paderborn und Wolfsburg vs. Leipzig.\nDie #Auslosung zur 2. Runde im #DFBPokal:\nFortuna - Aue\n— 90min DE (@90min_DE) August 18, 2019\nAlle Partien der zweiten Runde werden am 29. und 30. Oktober ausgetragen, jeweils vier Spiele finden um 18:30 Uhr und 20:45 Uhr statt.


"Football Leaks" zu europäischer Superliga: Bayern München prüfte offenbar Bundesliga-Ausstieg - Sport - Tagesspiegel\nUpdate 02.11.2018, 23:57 Uhr\n"Football Leaks" zu europäischer Superliga : Bayern München prüfte offenbar Bundesliga-Ausstieg\nEuropas Topklubs könnten schon ab 2021 in einer eigenen Superliga spielen. Das geht aus Recherchen unter dem Namen "Football Leaks" hervor.\nOffenbar gibt es konkrete Pläne, nach denen der FC Bayern bald öfter gegen Real Madrid spielt (im Bild Robert Lewandowski und...Foto: dpa\nDie Einführung einer Superliga als Konkurrenz zur Champions League im europäischen Vereinsfußball wird laut einem Medienbericht wieder konkreter. Eine Beraterfirma soll Real Madrid im Oktober entsprechende Pläne vorgelegt haben, berichtete „Der Spiegel“ am Freitag. Demnach sei vorgesehen, dass 16 Topklubs, darunter die Bundesligisten FC Bayern München und Borussia Dortmund, eine Absichtserklärung im Laufe dieses Monats unterzeichnen. Sollten die Pläne umgesetzt werden, wäre das 2021 das Aus für die von der Uefa getragene Champions League in ihrer jetzigen Form. Die Superliga würde nach diesen Vorstellungen privatwirtschaftlich und damit außerhalb der bestehenden Verbände organisiert werden.\nDer FC Bayern teilte dem „Spiegel“ mit, „weder die Existenz noch der Inhalt“ des Entwurfes der Absichtserklärung seien dem Klub bekannt. Der Münchner Vorstandschef Karl-Heinz Rummenigge hatte zuletzt im Interview des Magazins „11 Freunde“ (November-Ausgabe) gesagt, dass er in ferner Zukunft mit der Einführung einer europäischen Superliga rechne: „Ich vermute, dass diese Liga eines Tages kommen wird. Aber fragen Sie mich nicht, wann.“\nVor knapp drei Jahren gab es dem „Spiegel“-Bericht zufolge noch weitergehende Pläne zur Herauslösung der Topvereine aus den bestehenden Ligen-Strukturen. Auch damals standen Verhandlungen über die Ausschüttungen der Champions League an. Der FC Bayern in Person seines Chefjustiziars Michael Gerlinger hatte demnach von einer Anwaltskanzlei prüfen lassen, ob die Münchner nicht nur aus den europäischen Wettbewerben, sondern auch aus der Bundesliga aussteigen könnten. Durch die folgende Reform der Champions League, die den vier stärksten Ligen jeweils vier Startplätze für die Gruppenphase sichert, war eine Superliga zum damaligen Zeitpunkt kein Thema mehr.\nFC Bayern: Bekenntnis zu Bundesliga und Champions League\n02.11.2018, 20:07 Uhr 00:56 Min. Spiegel: Konkrete Pläne für Super League mit Bayern und Dortmund\nAm Freitagabend reagierte der FC Bayern München auch auf diesen Punkt der Berichterstattung – und legte ein Bekenntnis zur Bundesliga und zur Champions League ab. „Der FC Bayern München steht zu seiner Mitgliedschaft in der Fußball-Bundesliga, und solange ich Vorstandsvorsitzender des FC Bayern bin, auch zu den von UEFA und ECA gemeinsam organisierten Club-Wettbewerben“, äußerte sich Rummenigge in einer Presseerklärung des Klubs. Die erwähnten neuerlichen Pläne für eine Superliga seien „dem FC Bayern weder bekannt, noch habe der FC Bayern an Verhandlungen hierzu teilgenommen“, schrieb der Bundesligist. „Dem FC Bayern ist auch nicht bekannt, warum er hier in einem vom "Spiegel" zitierten Dokument aufgeführt wird.“\nAuch eine zweite Superliga soll geplant sein\nRummenigge distanzierte sich auch von der Behauptung des „Spiegel“, wonach er als Chairman der Europäischen Cluborganisation ECA Verrat an den darin organisierten mittleren und kleineren Vereinen geübt habe. „Das weise ich in aller Entschiedenheit und Klarheit zurück“, äußerte der frühere ECA-Vorsitzende. Das Votum für die zwischen UEFA und ECA verabredete Reform sei „einstimmig“ ausgefallen.\nFifa-Chef Infantino soll neuen Ethikcode beeinflusst haben\nDie Berichterstattung des „Spiegel“ ist das Ergebnis von Recherchen der Enthüllungsplattform Football Leaks, die dem Magazin und seinen Partnern des Recherchenetzwerks European Investigative Collaborations (EIC) vorliegen. Ein weiteres Thema sind die Ethikregeln des Fußball-Weltverbands. Fifa-Präsident Gianni Infantino soll demnach Einfluss auf den neuen Ethikcode genommen haben. Er habe Korrekturvorschläge für die überarbeiteten Richtlinien der unabhängigen Ethikkommission gemacht, berichtete „Der Spiegel“ mit Bezug auf interne Dokumente.\n"Klarer Verstoß gegen die Statuten der Fifa"\nDie Fifa teilte dem Magazin mit, dass es „völlig unplausibel“ sei, dass sich Skouris zu einer Entscheidung gegen seinen Willen hatte drängen lassen. Der neue Ethikcode war am 10. Juni vom Council des Weltverbands verabschiedet worden. Dabei taucht unter anderem Korruption nicht mehr explizit als Vergehen auf. Die Streichung des Begriffes verteidigte der Weltverband in der Vergangenheit damit, dass dies keinen maßgeblichen Einfluss auf die tatsächlichen Verstöße, die verfolgt werden, habe.\n„Ich habe immer gesagt, der neue Ethikcode ist Infantinos Werk - das ist der Beweis“, sagte Hans-Joachim Eckert, früherer Chef der rechtsprechenden Kammer dem „Spiegel“. Infantinos Einmischung sei „ein klarer Verstoß gegen den Kodex und die Statuten der Fifa“. Die Neubesetzung der beiden Ethikkammern mit der Kolumbianerin María Claudia Rojas als Chef-Ermittlerin und Skouris im Mai 2017 hatte international Kritik nach sich gezogen.\nKonkurrenzwettbewerb zur Champions League? Die Angst vor der Superliga geht um\nEckert bezeichnete die neue Ethikkommission in der Vergangenheit bereits als „weniger als ein Feigenblatt“ und kritisierte, dass Rojas weder Englisch noch Französisch spreche und verschwiegen habe, dass sie mit dem früheren Verbandspräsidenten Kolumbiens gut bekannt sei. Diesen habe er wegen Korruption lebenslang gesperrt. (dpa)


Informationen zur Sitzung des Kreisvorstandes vom 26.1.2017 - DIE LINKE. Rostock\nInformationen zur Sitzung des Kreisvorstandes vom 26.1.2017\nEva informierte den Kreisvorstand über den Ausschluss Nailia Ritters aus der Bürgerschaftsfraktion. Die Vermischung von privaten Rechtsstreitigkeiten und politischem Mandat haben dem Ansehen der Rostocker LINKEN geschadet. Die Fraktion hat sich die Entscheidung nicht leichtgemacht, es war jedoch auch über den Jahreswechsel kein Beitrag der Genn. Ritter zur Lösung der entstandenen Probleme zu erkennen, so dass der Ausschluss aus der Fraktion und die Abwahl aus allen Gremien alternativlos blieben.\nDer Kreisvorstand zog ein positives Fazit der Gesamtmitgliederversammlung vom 13.1. Das sehr gute Wahlergebnis von Dietmar Bartsch zeugt von einer breiten Unterstützung für seine Kandidatur im Wahlkreis. Erfreulich war auch die hohe Teilnehmerzahl, trotz der widrigen Witterungsverhältnisse. Die anschließende Regionalkonferenz zur Diskussion über die künftige Arbeit des Landesverbandes wurde im Kreisvorstand unterschiedlich bewertet. Es gab weniger Diskussionsbeiträge als erhofft, die aber einen substanziellen Beitrag zur Debatte darstellten. Leider ist das Interesse an den vertiefenden Diskussionsveranstaltungen eher gering, so dass zwei Termine abgesagt werden mussten. Im März-KLARTEXT wird es kurze Berichte zu den Veranstaltungen geben.\nDer Kreisvorstand wertete abschließend die Veranstaltungen zum Bundestagswahlprogramm aus. Wir bedanken uns für die rege Beteiligung der Basis. Wir haben die Ergebnisse zusammengefasst und an den Parteivorstand weitergeleitet. Erwartungsgemäß standen die Themen Frieden und soziale Gerechtigkeit im Vordergrund. Einen zusammenfassenden Bericht gibt es im März-KLARTEXT. Der Parteivorstand wird Anfang April den endgültigen Entwurf des Wahlprogramms vorstellen. Wir wollen im April über Änderungsanträge zum Bundesparteitag beraten und hierzu voraussichtlich Veranstaltungen zu bestimmten Themenkomplexen anbieten. Der Kreisvorstand entsendet per Beschluss Eva-Maria Kröger und Andreas Reinke in das gemeinsame Wahlteam mit dem KV Landkreis Rostock.\nDie Neumitglieder Christopher und Thomas stellten ein Papier vor, in dem sie eigene Gedanken über eine verbesserte Neumitgliederbetreuung im Kreisverband sammeln. Vor allem für Neumitglieder mittleren Alters gibt es bislang zu wenig Möglichkeiten, sich in die Parteiarbeit einzubringen. Ihnen wollen wir mehr Angebote für projektorientierte Arbeit machen. So ist derzeit eine Arbeitsgruppe zum Gedenken an die Ereignisse in Lichtenhagen 1992 im Entstehen (siehe Termine).\nChristian berichtete über eine Veranstaltung des Jugendverbandes an der Uni Rostock. An der Vorführung des Films „Sterne“ (1958) nahmen über 70 junge Leute teil. Es soll daher weitere Veranstaltungen dieser Art geben. Im März läuft übrigens in Rostock der Film „Der junge Karl Marx“ an, zu dem wir mobilisieren wollen.\nHier einige Links zur politischen Weiterbildung: - Sahra Wagenknecht über „Das Kapital“: www.deutschlandfunk.de/re-das-kapital-5-6- sahra-wagenknecht-ueber-das-ende-des.1184.de.html?dram%3Aarticle_id=370810 - Und weiter: www.zeit.de/wirtschaft/2017-01/das-kapital-karl-marx-uni-muenster-lesekreis Die nächste Sitzung des Kreisvorstandes findet am 23.2. um 18:30 Uhr statt.