Biden kritisiert "unangebrachte Angriffe" nach Rückzug von Kandidatin für US-Bankenaufsicht - BUSINESS-PANORAMA.de\nAFP - 8. Dezember 2021, 06:50 Uhr\nUS-Präsident Joe Biden hat 'unangebrachte persönliche Angriffe' kritisiert, die zum Rückzug seiner Kandidatin für den Chefposten der Bankenaufsicht geführt haben sollen. Biden beklagte am Dienstagabend in einer Stellungnahme, dass Saule Omarova seit ihrer Nominierung Angriffen ausgesetzt war, 'die weit über das normale Maß hinausgingen'.\nUS-Präsident Joe Biden hat "unangebrachte persönliche Angriffe" kritisiert, die zum Rückzug seiner Kandidatin für den Chefposten der Bankenaufsicht geführt haben sollen. Biden beklagte am Dienstagabend in einer Stellungnahme, dass Saule Omarova seit ihrer Nominierung Angriffen ausgesetzt war, "die weit über das normale Maß hinausgingen". Zuvor hatten republikanische Senatoren der in der Sowjetunion geborenen Juraprofessorin unterstellt, eine Kommunistin zu sein.\nSo hatte der republikanische Senator John Kennedy bei einer Anhörung im November zur Bestätigung von Omarovas Ernennung zur Chefin der obersten US-Bankenaufsichtsbehörde OCC gesagt: "Ich weiß nicht, ob ich Sie 'Professorin' oder 'Genossin' nennen soll". Wegen dieser Bemerkung warfen Demokraten den Republikanern vor, sie würden die von Senator Joseph McCarthy vorangetriebene Hexenjagd gegen angebliche Kommunisten aus den 1950er Jahren wieder aufleben lassen.\nOmarova wehrte sich und sagte Kennedy, dass ihre Familie unter dem brutalen Regime Josef Stalins gelitten habe und dass sie sich "nicht aussuchen könne, wo ich geboren wurde".\nDoch ihre Nominierung war von Anfang an ein schwieriges Unterfangen, da auch einige Demokraten im Senat Bedenken wegen ihrer früheren Vorschläge zur Bankenpolitik äußerten. So schlug Omarova vergangenes Jahr beispielsweise vor, dass die US-Zentralbank Bankdienstleistungen für Verbraucher als "billigere und effizientere Alternative" zu Privatbanken anbieten sollte. Sie forderte auch, dass die Vorstände der größten Banken mit Regierungsvertretern besetzt werden sollten.\nZu ihrem Rücktritt erklärte Omarova, es sei für sie "in diesem Stadium des Verfahrens nicht mehr haltbar, weiterzumachen". Neuer Favorit für den Posten ist Michael Hsu, der die Behörde bereits seit Mai kommissarisch leitet.


DFB-Team eröffnet Saison gegen «falsche» Südamerikaner\nDFB-Team eröffnet Saison gegen »falsche« Südamerikaner\nFußball 13.08.2013 22:00 CEST | Aktualisiert vor 5 Jahre\nBundestrainer Joachim Löw hat die Spieler beim Abschlusstraining in Mainz um sich versammelt. Foto: Fredrik von Erichsen Foto: dpa\nMainz (dpa) - Es ist das letzte Länderspiel im ungeliebten August - und das gegen den falschen Gegner. Eigentlich wollten Joachim Löw und die deutsche Nationalmannschaft die WM-Saison mit einem echten Kracher gegen den Rekordchampion und Weltmeisterschafts-Gastgeber Brasilien eröffnen.\nDoch Vertrags-Querelen verhinderten das Prestigeduell. Statt Brasilien heißt der südamerikanische Proband am Mittwoch Paraguay. »Es ist wichtig, dass wir mit dem Spiel gut in die Saison starten«, sagte Löw trotz der Ersatzlösung.\n»Südamerikanischer Fußball ist nicht immer nur Samba-Fußball, das ist ein Irrglaube. Mannschaften wie Paraguay können auch wahnsinnig robust spielen, schonen weder sich noch den Gegner«, bemerkte der Bundestrainer am Dienstag im Mainzer Teamhotel zur ersten Aufgabe der Spielzeit 2013/14. Entscheidend sei, dass man sich nach vielen Duellen gegen Europäer in der Vorbereitung auf die WM im kommenden Sommer endlich wieder mit einer anderen Spielkultur messen könne, auch wenn es nicht Brasilien ist. »Sie gehen rigoros in die Zweikämpfe, sind auch technische sehr gut«, sagte Löw zu den Kontrahenten.\nDass der Länderspielauftakt sozusagen als Kaltstart erfolgt, da die Bundesliga gerade erst ihren ersten Spieltag hinter sich hat und die sieben Legionäre im 20-köpfigen Kader sogar noch ganz ohne Wettkampfpraxis sind, spielt für Löw nur eine untergeordnete Rolle. Zumal es seit 2006 nur eine Niederlage im August gab - im Vorjahr mit 1:3 gegen Argentinien. »Die Nationalmannschaft rückt wieder stärker in den Fokus, prophezeite der DFB-Chefcoach für die kommenden Monate.\nOhnehin ist es das letzte Mal, dass die deutschen Stars um Philipp Lahm, Mesut Özil und Lukas Podolski zu dem frühen Saisonzeitpunkt einen Länderspiel-Kaltstart hinlegen müssen. Der Weltverband FIFA hat ab kommendem Jahr mit der Neuordnung des internationalen Spielkalenders den August-Termin gestrichen. »Wir haben bisher noch gar kein richtig hartes Spiel bestritten«, berichtete der Wahl-Engländer Podolski von seiner Vorbereitung mit dem FC Arsenal.\nDer Ex-Kölner könnte vor 47 500 Fans im ausverkauften Fritz-Walter-Stadion dennoch von Beginn an im linken Mittelfeld auflaufen, weil sich Marco Reus mit einem Infekt plagte. Auch ein Einsatz von Ilkay Gündogan ist wegen einer Rückenblessur gefährdet. Beim Abschlusstraining am Dienstag waren beide Spieler zwar dabei. Die Bayern Bastian Schweinsteiger, Mario Götze und Toni Kroos und der Schalker Julian Draxler fehlen ohnehin.\nKonkrete Einblicke in seine Startelf gab der DFB-Chefcoach nicht. Löw verriet nur, dass Miroslav Klose (67 Länderspiel-Tore) und Mario Gomez (25) je eine Halbzeit stürmen sollen. Der 28-jährige Gomez ist nach seinem Abschied vom FC Bayern erstmals als Italien-Legionär beim DFB-Team dabei: »Ich habe dreieinhalb schöne Wochen hinter mir«, berichtete Gomez mit einem Lächeln von den »ganz speziellen« ersten Erfahrungen mit dem AC Florenz.\nLöw findet den Wechsel für Gomez gut: »Er ist eine Tormaschine, wenn er seinen Rhythmus hat und Vertrauen genießt.« Beim mit noch mehr Stars als in der Vorsaison gespickten FC Bayern hätte das wohl anders ausgesehen. Gomez beschrieb seine Überlegungen vor dem Wechsel so: »Ich kann bei Bayern bleiben, da habe ich drei Meisterschaften mehr und eine Champions League. Oder ich kann mich weiterentwickeln, nicht nur als Fußballer, sondern als Person.«\nEinige Aufmunterungs-SMS hat Gomez schon von Miroslav Klose erhalten, der die Gepflogenheiten in Italien ja schon seit 2011 kennt. »Der Miro weiß ja, dass die Trainingslager in Italien ein bisschen anders sind«, sagte Gomez. Für Lazio-Stürmer Klose könnte sein 128. Länderspiel in seiner Fußball-Heimat Kaiserslautern ein ganz besonderes werden. Trifft Klose gegen Paraguay, würde der Italien-Profi mit dann 68 Treffer im Adler-Trikot den Rekord des »Bombers der Nation«, Gerd Müller, einstellen.\nBeim achten Auftritt der Nationalelf auf den Betzenberg stehen für Löw aber nicht so sehr einzelne Spieler im Mittelpunkt. Gegen Paraguay soll vor allem damit begonnen werden, die noch vorhandenen mannschaftlichen Defizite abzustellen. Es gehe um mehr Konstanz und defensive Stabilität, unterstrich der 53 Jahre alte Freiburger mit Blick auf das anstehende vierte große Turnier seiner Amtszeit. Dabei will er seine Liebe zum attraktiven Offensivspiel aber nicht aufgeben: »Es ist mit das Schwierigste überhaupt, defensiv stabil zu stehen ohne Catenaccio und vorn drei, vier Tore zu erzielen.«\nDie Fans in Kaiserslautern und an den TV-Schirmen würden sich über drei, vier Tore gegen Paraguay natürlich freuen. Das dies nicht so leicht ist, hat eine deutsche Mannschaft beim bisher einzigen Vergleich im WM-Achtelfinale 2002 in Südkorea erlebt. Erst durch ein Tor von Oliver Neuville zwei Minuten vor dem Abpfiff gelang ein 1:0. In der laufenden WM-Qualifikation ist die Albirroja um den früheren Münchner Roque Santa Cruz allerdings bereits raus.\nDeutschland: Neuer (Bayern München/27 Jahre/38 Länderspiele) - Lahm (Bayern München/29/98), Mertesacker (FC Arsenal/28/90), Hummels (Borussia Dortmund/24/24), Schmelzer (Borussia Dortmund/25/11) - Khedira (Real Madrid/26/39), Lars Bender (Bayer Leverkusen/24/14) - Müller (Bayern München/23/41), Özil (Real Madrid/24/46), Podolski (FC Arsenal/28/110) - Klose (Lazio Rom/35/127)\nParaguay: Villar (Colo Colo Santiago/36/100) - Candia (Olimpia Asuncion/30/2), da Silva (Deportivo Toluca/33/111), Aguilar (Club Tijuana/26/10), Melgarejo (Benfica Lissabon/23/1) - Ayala (CA Lanus/25/11), Riveros (Gremio Porto Alegre/30/83), Ortiz (Deportivo Toluca/23/10), Fabbro (River Plate/31/8) - Caballero (Krilja Sowjetow Samara/23/12), Santa Cruz (FC Malaga/31/92)


Erster Joghurt mit PRO WEIDELAND Standard auf den Markt - - Naturjoghurt mit hohem Fettanteil kommt in Norddeutschland gut an\nErster Joghurt mit PRO WEIDELAND Sta ...\n18.09.2020 - Arla Foods GmbH\nNaturjoghurt mit hohem Fettanteil kommt in Norddeutschland gut an\nDie Regionalmarke Hansano der Molkereigenossenschaft Arla erweitert das Sortiment aus Weidemilchprodukten um den Naturjoghurt Cremig & Pur mit zehn Prozent Fett aus bester norddeutscher Milch. Damit bedient das Unternehmen den Wunsch der Verbraucher nach einem Naturjoghurt mit viel Fett und gibt so die norddeutsche Antwort auf griechischen Joghurt. Das Besondere: Der neue Hansano Cremig & Pur ist der erste Joghurt auf dem Markt, der das PRO WEIDELAND Siegel trägt, da ausschließlich entsprechend zertifizierte Weidemilch für die Herstellung verwendet wird. Das Segment Weidemilch erfreut sich bei Verbrauchern großer Beliebtheit. Im Vergleich zum Vorjahr konnte frische Weidetrinkmilch einen Volumenzuwachs von dreißig Prozent verzeichnen.\nFakt ist: Die Naturvariante des Rahmjoghurts wird bei den Konsumenten immer beliebter. Das Segment Naturjoghurt konnte in den vergangenen zwei Jahren im Norden einen Volumenzuwachs von zwölf Prozent verzeichnen, wohingegen Fruchtjoghurts sechs Prozent verloren haben. Mit anderen Worten: Der Trend geht klar zum Naturjoghurt. Zudem machen Naturjoghurtmarken mit einem hohen Fettgehalt von neun bis zehn Prozent mittlerweile in etwa ein Drittel des Naturjoghurtmarktes im Norden aus. In Norddeutschland ist der Absatzanteil damit sogar höher als in Gesamtdeutschland, hier liegt der Anteil bei einem Viertel.\n„Immer mehr Verbraucher greifen zu Naturjoghurts und auch ein hoher Fettgehalt ist schon längst kein „No-Go“ mehr. Ganz im Gegenteil. Mit unserem neuen Hansano Joghurt bieten wir Konsumenten, die das cremige Mundgefühl und die Geschmacksintensität von griechischem Joghurt lieben, eine norddeutsche Alternative: Denn dank des hohen Fettanteils von zehn Prozent ist der neue Hansano Cremig & Pur Rahmjoghurt – wie der Name schon sagt – besonders cremig und lecker – und wird noch dazu aus regionaler Hansano Weidemilch hergestellt“, erklärt Elise Bijkerk, Marketingchefin bei Arla Foods.\nMit dem PRO WEIDELAND Gütesiegel für mehr Nachhaltigkeit\nAls Teil der Molkereigenossenschaft Arla setzt auch die Regionalmarke Hansano auf Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit PRO WEIDELAND setzt sich Hansano für die Weidehaltung von Kühen ein. Die Kriterien des PRO WEIDELAND Gütesiegels wurden von einem breiten Bündnis namhafter Organisationen erarbeitet und werden von unabhängigen Kontrollstellen auf ihre Einhaltung überprüft. Hansano frische Weidemilch erfüllt alle Kriterien. Auch aus Sicht der Landwirte ist das PRO WEIDELAND Bündnis ein Schritt in die Zukunft: „Als Landwirte verpflichten wir uns zur Einhaltung von hohen Standards und das ist uns wichtig. Für uns stehen nicht nur die hohe Qualität der Milch sowie die Kuh selbst im Fokus, sondern auch die wichtige Rolle der Weidehaltung beim Erhalt von Dauergrünland. Und das kommt der Artenvielfalt zugute“, so Arla Landwirtin Birka Thöming aus Schleswig-Holstein, die einen Betrieb mit 100 Milchkühen bewirtschaftet.\n Nielsen, LEH + DM, Frischmilch, Fütterung Weidemilch vs. Rest, Volumen, MAT KW 26 2020 vs. VJ.\n Nielsen, Region N1, Naturjoghurt vs. Fruchtjoghurt, nicht pflanzlich, Volumen MAT KW 26 2018 – KW 26 2020.\n Nielsen, Region N1, Joghurt Marken konventionell, nicht pflanzlich, nicht laktosefrei; Volumen, MAT KW 26 2020 nach Fettstufen.\n Nielsen, LEH + DM, Joghurt Marken konventionell, nicht pflanzlich, nicht laktosefrei; Volumen, MAT KW 26 2020 nach Fettstufen.\nTim Ørting Jørgensen, Executive Vice President (EVP) für das internationale Geschäft (Internationale Zone) von Arla wird das Unternehmen Ende des Jahres verlassen und als Executive Vice President und President Foodservice Operations - International, zu Sysco wechseln, dem weltweit führenden ... mehr


Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - HumanProtect\nHome / Sonderausgaben/Gastbeiträge / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)\nSicherung der Leistungsfähigkeit, Instrument der Mitarbeiterbindung und Wirtschaftlichkeit\nGastautor: Marc Schiffer\nDer Mitarbeiter möchte trotz sichtbarer Erschöpfung wieder eingegliedert werden. Die Führungskraft ist verunsichert. Die Personalsituation ist allerdings massiv angespannt. Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor? Ein professionell durchgeführtes BEM hilft allen Beteiligten.\n Zur besseren Lesbarkeit wird im Folgenden nur eine Schreibweise für männlich/weiblich/divers verwendet\nGemäß § 167 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber allen Mitarbeitern, die im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.\nErhalt der psychischen & physischen Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter\nMaßnahmen identifizieren, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten\nIn den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sowie im Zeitalter des Fachkräftemangels ist es unerlässlich, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten. BEM, eingebettet in das BGM, ist ein wichtiger Schritt, um die Häufigkeit und Dauer von Arbeitsunfähigkeit langfristig zu senken.\nLaut DAK-Gesundheitsreport von 2018 sind knapp 44 Prozent aller Erkrankten langzeitarbeitsunfähig (6 oder mehr Wochen krank). Die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmers wird so stark beeinflusst.\nEin professionell durchgeführtes BEM kann dazu beitragen die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, die Wiedereingliederung in den regulären Arbeitsprozess zu erleichtern und ist somit ein wichtiges strategisches Instrument der Personalarbeit.\nDas BEM umfasst alle Aktivitäten, Maßnahmen und Leistungen, die benötigt werden, um die Gesundheit des Mitarbeiters wiederherzustellen und ihn in das Unternehmen wiedereinzugliedern.\nDas Fallmanagement nutzt hierzu folgende Instrumente\nErarbeitung von Handlungs-/Maßnahmeplänen zur Wiedereingliederung\nDokumentation und Überprüfen der Wirksamkeit\nUnter Einhaltung der Datenschutzanforderungen muss eine regelmäßige Dokumentation und das Überprüfen der Wirksamkeit der Maßnahmen umgesetzt werden, damit das Unternehmen die Gesamtsituation einschätzen und bewerten kann. Hieraus können ebenso wichtige Schlüsse für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gezogen werden. BGM dient der systematischen und strukturierten Entwicklung, Planung und Lenkung betrieblicher Strukturen und Prozesse mit dem Ziel die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.\nDie Möglichkeiten den BEM Prozess umzusetzen, unterteilen sich in die interne bzw. externe Durchführung des Verfahrens.\nEine Vielzahl der Unternehmen hat bisher das BEM intern durchgeführt. Insoweit wurde im Unternehmen ein BEM-Team gebildet. Dies besteht in der Regel aus Arbeitgeber, Betriebs- oder Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung. Das konkrete Fallmanagement wird hier meist von Mitarbeitern der Personalabteilung übernommen.\nUm die Qualität des BEM Prozesses sicherzustellen ist die Qualifikation im Disability- und Reha Management sowie die psychosoziale Beratungskompetenz von grundlegender Bedeutung für den BEM Berater.\nHier kann es zu Herausforderungen kommen, da es Mitarbeitern der Personalabteilung oft an fachlicher Expertise auf unbekanntem Gebiet sowie an einer breiten Vernetzung mangelt. Des Weiteren können sich zusätzlich entstehende Rollenkonflikte in der Personalabteilung belastend auf den Prozess auswirken: Inhalte des Prozesses gehören nicht in die Personalakte, daher besteht oft eine Hemmschwelle auf Seiten der Mitarbeiter, vertrauliche Informationen mit Mitgliedern der Personalabteilung zu erörtern.\nEine weitere Möglichkeit, ein vorhandenes BEM zu ergänzen oder auch zu implementieren, besteht darin, dieses z.T. oder vollständig in ein externes Fallmanagement auszulagern. Ein externes Fallmanagement definiert und regelt in Abstimmung mit den betrieblichen Akteuren die Schweigepflicht und Aktenlage eindeutig, es wird klar definiert, wer zu welchem Zeitpunkt Zugriff zu speziellen Daten hat. So entsteht durch Information, Transparenz und Unabhängigkeit eine große Vertraulichkeit.\nEin breit gefächertes Netzwerk gewährleistet darüber hinaus enorme Vorteile bei der Arzt- oder Therapeutensuche. So können z.B. Spezialisten benannt und Terminvereinbarungen für Untersuchungen schneller realisiert werden.\nDer Wiedereingliederungsprozess und die Findung von Lösungsmöglichkeiten werden durch die große fachliche Expertise des Dienstleisters, die Nutzung seiner Netzwerke und die kontinuierliche Weiterbildung inhaltlich und zeitlich optimiert. Darüber hinaus werden keine unnötigen Kapazitäten in der Personalabteilung gebunden.\nIm Mittelpunkt aller Maßnahmen, ob intern oder ausgelagert, steht immer die Rückkehr des betroffenen, vollständig genesenen Mitarbeiters ins Unternehmen sowie die Vermeidung von Wiedererkrankung.\nDas BEM bietet sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber große Vorteile. Innovative Unternehmen haben dies erkannt und nutzen dieses Mittel ganz bewusst zum Gewinn aller Beteiligten für mehr Ressourcen und Arbeitskraft in der Organisation sowie insbesondere zum Imagegewinn.


Tierpsychologie Vierpfotenprofis: Patenschaften retten Leben\nDas ist meine Patenkatze Felicia. Sie konnte gestern als letzte und Nummer 12 aus der Tötung in Sevilla gerettet werden. Dort sitzen noch immer viele Tiere - auch Hunde. Aber mehr kann der Verein Ayandena im Moment nicht aufnehmen.\nDenn retten ist ja nicht alles. Die Tiere müssen versorgt, gefüttert und tierärztlich betreut werden - und das kostet. Sobald der Verein wieder Katzen vermittelt hat, können verlorene Seelen aus der Tötung nachrücken. Und das alles mit ein paar Euro im Monat.\nApropos - bevor hier wieder dumme Kommentare über AUSLANDSTIERSCHUTZ kommen: Ich habe Patenkatzen in Düsseldorf und bei der Katzenhilfe Hoyerswerda e.V. - seit vielen Jahren.\nWer sich dafür interessiert, Ayandena zu helfen, kann sich hier melden https://www.facebook.com/Ayandena.deutscheSeite/\nUND: JEDER TIERSCHUTZVEREIN freut sich über Paten, denn das trägt einen erheblichen Teil dazu bei, dass Tieren geholfen werden kann.\nEingestellt von Gabriele Müller um 11:14


Teil 1: Warum es der beste Schachzug aller Zeiten war, unser Zuhause zu verlieren 2019 | lifeforaforest\nTeil 1: Warum es der beste Schachzug aller Zeiten war, unser Zuhause zu verlieren\nFiktionLektion fürs LebenSelbstverbesserungKurzgeschichteReise\nEs ist nicht ganz die Schuld meiner Frau, aber meistens.\nSie war jung und unschuldig, 14 Jahre alt und hatte eine unermüdliche Bewunderung für DJ Jazzy Jeff & The Fresh Prince, als der Gedanke zum ersten Mal aufkam. fast ein ganzes Jahrzehnt, bevor wir uns treffen würden.\nMit winzigen Schweißperlen, die sich im Schatten massiver, jr. Hoher Pony bilden, streift sie mit großen Augen unter der Pariser Sommersonne durch die perfekt gekrümmten Straßen von Montmartre. Aus dem Nichts taucht plötzlich die weiß schimmernde Kathedrale von Sacre Cœur auf und funkelt jeden Zentimeter ihres 5-Fuß-Wechselrahmens an.\nDer Schock der himmlischen Erscheinung sendet Riptiden zu ihren Birkenstöcken hinunter, durch ihre tater-tot geformten Zehen und in den Kopfsteinpflasterstein darunter. Sie strahlt mit der Wärme eines frischen Baguettes unter ihrem Arm aus und atmet seinen verlockenden Duft mit der Leidenschaft eines neu entdeckten französischen Liebhabers ein.\nTräumerisch schlängelt sie sich durch den Place du Tertre, zwischen Reihen von Straßenkünstlern mit Baskenmütze, von denen einer sie für fast jeden letzten Franken in ihrer Reisebrieftasche mitnimmt. Im Gegenzug übergibt er ihr eine Filzstiftkarikatur, die jeden selbstbewussten Punkt ihres 14-jährigen Gesichts betont. Unbeeindruckt pilgert sie weiter und bietet ihr abscheuliches Porträt als Opfer für die Stadt der Liebe an. Es duftet nach einer eklektischen Mischung aus frischem Pain au Chocolat und abgestandenem Zigarettenrauch.\nEs am Rande der sensorischen Überlastung, wenn es zum ersten Mal zu ihr kommt. Sie wird eines Tages den Komfort ihres Zuhauses hinter sich lassen, diese jahrhundertealten Straßen auf eigene Faust durchstreifen und sich Tag für Tag tiefer verlieben.\nEs gibt Gott und es gibt Frankreich. Dies sind die Gewissheiten in ihrem Leben.\nWir sind zwei Wochen nach unserem ersten Mietvertrag als verheiratetes Paar, einem winzigen Liebesnest mit einem Schlafzimmer, unebenen Böden und krummen Arbeitsplatten. Traurige, feuchte Reste von Hühnersalat-Croissants von unserem Hochzeitsessen sitzen immer noch auf dem zweiten Regal unseres Kühlschranks, und die vier Kisten unserer kombinierten Habseligkeiten wurden zum großen Teil dank meiner Schwiegermutter gerade erst ausgepackt.\nEine späte Herbstsonne scheint durch unsere wackeligen Plastikjalousien, während ich gemütlich auf unserem Hochzeitsgeschenk sitze: einem robusten Futon mit Kiefernrahmen und einer Matratze, die unsere Schlafzimmer-Boxspring beschämt.\nSie tritt aufgeregt ein.\n"Ich habe gerade von einem großartigen Programm erfahren und ..." Die Worte sprudeln aus süßen Lippen, von denen ich heutzutage nicht genug bekommen kann. Ihr Gesicht strahlt heller als die untergehende Sonne draußen, ihr Lächeln ist ansteckend, aber das Gewicht der Worte, die aus ihrem Mund fliegen, gibt mir das Gefühl, in einer Flugzeugkabine festgeschnallt zu sein, die schnell an Druck verliert. Komplette Sätze werden auf kaum unterscheidbare Wörter reduziert, während ich mich in einem sauerstoffarmen Zustand herumdrehe.\n"Frankreich ..." "Assistenten ..." "Englisch ..." "Jahr ..." "weg ..."\nDiese letzten beiden Worte und das himmlische Leuchten in ihrem Gesicht sagen mir alles, was ich wissen muss. Sie zieht aus; Unser neu gegründetes Liebesnest und das gemeinsame Leben fallen lassen ... um nach Frankreich zu reisen. Zum Glück möchte sie mich zu diesem Abenteuer ihres Lebens mitnehmen.\n"Es tut mir leid, Liebling, aber ich kann nicht", platzte ich heraus wie eine verstopfte Ketchupflasche.\nWenn ich die Ekstase mit der Stumpfheit eines stumpfen Windschutzscheibenmessers von ihrem Gesicht wische, sehe ich sofort, dass ich meine Frau zum ersten Mal knietief enttäuschen kann. Ihr heller und sonniger Gesichtsausdruck bewölkt sich sofort und ich bin die Sturmfront. Ich habe heute Abend definitiv keinen Sex, mein Pawlowscher Reflex wimmert.\nIn dem Versuch, schnell mein Ansehen und meine Möglichkeiten für zukünftige Intimität wiederzugewinnen, versuche ich, zu rationalisieren. Der gesunde Menschenverstand, so argumentiere ich, wird zweifellos zu meinen Gunsten wirken.\n"Liebe, Sie befinden sich mitten in Ihrem Master-Programm", beginne ich. "Das gibt Ihnen die Freiheit, dies als aufregende Option zu betrachten."\n"Andererseits", weiß ich immer noch, dass ich auf einem sandigen Untergrund baue, der schnell ins Meer gespült wird, "fange gerade erst in der Schule an. Ich muss mich auf meinen Bachelor-Abschluss konzentrieren. Sie können ehrlich gesagt nicht erwarten, dass ich für ein Jahr in Frankreich fliege, oder? "\nRationalisierung ist eine schwache Waffe, wenn es darum geht, gegen das Schicksal aufzustehen. Ich weiß es jetzt. Ich kann es an den hängenden Brauen und der Feuchtigkeit sehen, die in den Ecken ihrer großen, schönen Augen erscheint. in der schlaffen Wölbung und den nach innen gebogenen Lippen, die ich vielleicht nie wieder küssen würde.\nSie wird mich nicht zwingen, mit ihr nach Frankreich zu kommen, da bin ich mir sicher. Sie wird mich auch nicht verlassen, da bin ich mir ziemlich sicher. Der Blick auf diese Augen, diese Lippen und das Gesicht, das jetzt Teil von mir und Teil von uns ist, erzeugt jedoch einen Moment der Offenbarung, der einzig und allein aus Verzweiflung geboren ist.\nIch werde mit ihr nach Frankreich kommen und ich werde es lieben. Ich werde es lieben, weil sie es liebt. Es ist größer als sie und jetzt, zwei Wochen nach unserer Heirat, ist es größer als wir.\nEs gibt Gott, es gibt Frankreich und es gibt uns. Nur der letzte steht in Frage.\nAls Hauptursache für die einzige Enttäuschung, die Ihre Frau jemals erlebt hat, kann sich dies auf einen 22-jährigen Jungen auswirken.\nAm nächsten Tag wache ich auf und beschließe, die Männlichkeit wiederzugewinnen, die beim gestrigen Austausch irgendwo hinter dem Futon verloren gegangen ist. Ohne ein Wort zu meiner schlafenden Schönheit zu sagen, wache ich früh auf, steige aus dem Bett und gehe reuig zum Campus. Die erste Station meiner Pilgerreise ist das Internationale Zentrum, wo ich sofort meine Sünden als Ehemann bezeuge und um ihre Hilfe bitte, um ein schulischer Vagabund zu werden.\nWie sich herausstellt, ist es nicht einfach, das Haus zu verlassen. Während wir uns im International Centre über mögliche Programme in Frankreich informieren, wird ein Sieg durch einen Rückschlag nach dem anderen schnell zunichte gemacht.\nIch finde eine Handelsschule in Nizza, Frankreich, die funktionieren könnte. Meine derzeitige Abteilung (Business) an der Universität lehnt die Idee jedoch sofort ab.\nIch machte mich dann auf den Weg über alle vier Ecken des Campus und suchte nach einer neuen Abteilung: Kommunikation, Sprachen, Politikwissenschaft, Bildende Kunst, aber ich stinke auf jedem Stuhl, den ich treffe, nach französischem Käse. Seltsamerweise möchte niemand, dass ein Undergraduate Junior an einem anderen Ort als in seiner Abteilung studiert.\nSchließlich decke ich einen winzigen Riss im System auf: ein nicht aufgeführtes akademisches Programm, das geprüft wird und dessen Genehmigung aussteht (nicht anders als meine derzeitige Position als bester Ehemann der Welt).\nEs könnte nur das Ticket sein.\nIch wandere noch einmal über den Campus und klettere fünf Treppenstufen zu den verborgenen oberen Kammern des Geschichtsdepartements der Universität. Im obersten Stockwerk finde ich die einzige Bürotür der Fakultät auf dem Campus, die ein halbes Blatt Papier mit einem inoffiziellen Titel trägt, der leserlich in Großbuchstaben geschrieben ist: Director, International Studies. Es ist ein passendes Zeichen für den schulischen Lebensabend, den ich jetzt unterhalte.\nIch setze mich eifrig mit dem noch zu nennenden Abteilungsleiter Jim zusammen, der meinen Anforderungen gewachsen ist: ein Jahr an einer französischen Business School studieren, alle meine Credits an die Universität zurücküberweisen und dann mit Auszeichnung abschließen. Er kann die letzte oder die zweite oder die erste Bedingung nicht garantieren. Er ist jedoch der Ansicht, dass mit hoher Wahrscheinlichkeit mindestens zwei der drei Ereignisse eintreten.\nEs ist nicht so sicher wie Gott oder Frankreich, aber es ist gut genug.\nWie der verlorene Sohn, der zu einer Frau zurückkehrt, von der ich zu 77% sicher bin, dass er mich immer noch liebt, eile ich nach Hause, um die Neuigkeiten mitzuteilen. Ich bin durch unsere Spanplatten-Haustür geplatzt und verkünde stolz, dass ich einer von vier Studenten bin, die sich für ein Programm an der Universität eingeschrieben haben, das es hoffentlich bald gibt, aber derzeit nicht gibt.\nAls die Worte herausfallen, kann ich sehen, wie sich die Wolken in ihren satten braunen Augen trennen. Ihre Lippenwinkel beginnen sich zu heben und veranlassen ihre Arme, dasselbe zu tun, während sie zu mir eilt. Wir legen ihre Arme um meinen Nacken und küssen uns zum ersten Mal als Vagabunden.\nDa ist Frankreich und da sind wir. Gott sei Dank!\nTipps und Attraktionen bei Hakodate-TourenMeine Bhutan-Tagebücher: Die 6 wichtigsten Fakten über BhutanLeitfaden eines Kanadiers für den Umzug mit dem Working Holiday Visum nach Amsterdam (auch bekannt als arbeitslos)Beste Handgepäcktaschen für internationale Reisen 2018Warum höre ich auf, Ryanair zu fliegen?Was ein rumänischer Reiseleiter mir über die Wichtigkeit der Begeisterung beigebracht hatTOP-10 besten Anwendungen für den Touristen


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Focus Wagenheber ist Sch.... !!!!\nDiskutiere Focus Wagenheber ist Sch.... !!!! im Focus Mk1 Forum Forum im Bereich Ford Focus Forum; Wollte heute von Winter- auf Sommerreifen wechseln. 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Das Ding sollte aber auf alle fälle aus dem Verkehr gezogen werden, ist ja lebensgefährlich. hab mir letztes jahr nen ordendlichen Wagenheber gekauft.\n#6 Sven, 31.03.2005\nIch sicher meine Kiste jetzt immer mit Keilen ab und benutze vorsichtshalber zwei wagenheber damit ich gleich den ganzen ar... hochwuchten kann\n#7 Thomas, 31.03.2005\njep ich hab immer nen großen holzblock gleich neben dem wagenheber, dass erstens wenn er richtung holzklotz rutscht dann stehen bleibt und zweitens wenn er zur anderen seite rutscht der klotz dann alles abfängt!\n#8 big.sharky, 31.03.2005\nDas is mir zum Glück auch noch nie passiert. Ich versuche auch immer diese dinger zu vermeiden und nen anständigen Wagenheber zu benutzen.\nWir haben auch schonmal Kunden bei VW, denen dat ding abgeschmiert ist.\n#9 Focus1.8Ghia, 26.12.2005\nich hab meinen zwar noch nicht ausprobiert, aber kann man da nix machen wenn des Ding runter kracht?Weil da sollte Ford doch schauen das er das Gewicht des Autos aushält.DAs darf doch nicht sein.Wenn der so wackelig ist dann kann ich ja gleich von nem Cinquecento den Wagenheber nehmen :-D\n#10 Sven, 26.12.2005\nNe ne das Gewicht ist nicht zu groß, nur der ist viel zu klein und kompakt und hat auch nich die nötige standfläche und einmal n falscher unterboden oder n bissl falsch angesetzt oder ein kleiner schubser am auto, lässt das Ding einkrachen wie nix\n#11 Focus1.8Ghia, 26.12.2005\ndes darf aber net sein ich hatte am fiesta auch net grad den besten drin aber der hielt echt gut kann mich echt net beschweren aber die können doch net schlechtere Ware herstellen wie sie schon haben.Normalerweise sollten die besser werden meiner Meinung nach\n#12 Sven, 26.12.2005\nsind bestimmt dieselben wagenheber, aber der schwerpunkt ist bei den kleinen dingern einfach sch....\n#13 Focus1.8Ghia, 26.12.2005\nmüssen die die dinger net vorher testen bevor sie sie in die Autos rein machen?\n#14 Sven, 26.12.2005\nJa ob die das gewicht aushalten und das tun die ja auch, aber sie kippen eben schnell und wenn man dann etwas beanstandet können die sagen nicht auf dem richtigen untergrund gestellt oder falschen punkte zum hochwuchten genommen etc.\ndie wissen mit sicherheit selber das die teile totaler schrott sind\n#15 Focus1.8Ghia, 26.12.2005\ndes glaub ich nämlich auch aber ich weiss net ob ich des selber machen soll weil einer macht des bei uns für 10 € Reifen wechseln mit auswuchten und des isch net teuer und dann brauch ich den Shit gar net\n#16 Sven, 26.12.2005\njop dann würd ich die 10 euro investieren wenn du keinen anderen wagenheber hast, denn die gefahr ist echt zu groß\n#17 Focus1.8Ghia, 26.12.2005\nja scho ich will net das des auto dann da runter bockt von dem wagen heber\n#18 Sven, 26.12.2005\nwas aber mit diesen alten scheiß dingern schnell passieren kann\n#19 Focus1.8Ghia, 26.12.2005\nja und deshalb mach ich es dann lieber net selber muss ja net unbedingt nachher was kaputt sein\n#20 DukeTroy, 09.01.2006\nist mir beim Fiesta (neu) passiert. Am besten und einfachsten ist wenn du die Unterseite der Fußmatte unter den Wagenheber stellst dann kann nichts passieren !\nFocus Wagenheber ist Sch.... !!!! - Ähnliche Themen\nSuche Wagenheber und Radmutternschlüssel für Focus 2012: Hallo, gibt es irgendwie im Internet einen Anbeiter der Radmutternschlüssel und Wagenheber für einen Ford Focus von 2012 anbietet? Ich kann...\nSuche Wagenheber Focus MK2\nWagenheber Focus MK2: Hallo! Suche einen Wagenehber (evtl. auch hacken zum Abschleppen) für einen Ford Focus MK2. MFG\nBiete Focus Wagenheber mit Zubehör vom Focus MK1\nFocus Wagenheber mit Zubehör vom Focus MK1: Hallo. Hätte auch noch einen Wagenheber mit Abschleppöse und Radschlüssel hier. Das Bordwerkzeug stammt aus einem Focus MK1 [ATTACH] Preis 24€...\nBiete Wagenheber mit Abschleppöse und Schlüssel FOCUS\nWagenheber mit Abschleppöse und Schlüssel FOCUS: Hallo. Biete Euch hier einen Wagenheber mit Abschleppöse und Radschlüssel vom Focus MK1. 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BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 8.5.2014, 2 AZR 249/13\nAußerordentliche Kündigung - Drohung\nDie Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 13. November 2012 - 14 Sa 1178/12 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten - noch - über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung.\nDie Beklagte betrieb bis April 2013 Handel mit Kfz-Ersatzteilen. Im Jahr 2012 beschäftigte sie regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer. Der 1963 geborene Kläger war bei ihr seit August 1988 tätig, zuletzt als Leiter der Finanzbuchhaltung. Sein Bruttomonatsverdienst betrug rund 3.900,00 Euro.\nIm Juni 2011 übernahm eine Gesellschafterin der Beklagten Aufgaben im Bereich Buchhaltung. Daraus erwuchsen Unstimmigkeiten zwischen den Parteien. Eine dem Kläger am 3. Januar 2012 erteilte Abmahnung wegen behaupteter Arbeitsverweigerung hielt die Beklagte unter Hinweis auf Beweisschwierigkeiten nicht aufrecht.\nMit Schreiben vom 24. Februar 2012 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Parteien ordentlich zum 30. September 2012. Zur Begründung gab sie an, ihre Gesellschafterin habe zwischenzeitlich die Arbeitsaufgaben des Klägers vollständig übernommen. Dessen Arbeitsplatz sei weggefallen.\nDer Kläger hat gegen die Kündigung Klage erhoben. Nachdem die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht erfolglos geblieben war, fertigte sein Prozessbevollmächtigter unter dem 9. Mai 2012 eine Replik auf die Klageerwiderung der Beklagten. Darin heißt es, die Kündigung sei willkürlich erfolgt. Der Beklagten sei es lediglich darum gegangen, den Kläger als „lästigen Mitwisser“ zweifelhafter Geschäfte loszuwerden. Sie habe private Aufwendungen ihres Gesellschafters und seiner Ehefrau sowie des Lebensgefährten einer Gesellschafterin als Betriebsausgaben verbucht. Die Kündigung sei erfolgt, nachdem der Kläger nicht bereit gewesen sei, diese Handlungen zu dulden und/oder mit zu tragen. Der Schriftsatz ging der Beklagten zunächst außergerichtlich als Entwurf zu. In einem Begleitschreiben vom 14. Mai 2012 führte der Prozessbevollmächtigte des Klägers aus, absprachegemäß sollten „nochmal“ die Möglichkeiten einer einvernehmlichen Regelung „erörtert werden“. Falls „in den nächsten Tagen“ keine Rückäußerung erfolge, werde die Replik bei Gericht eingereicht.\nDer Kläger verfuhr, nachdem eine Antwort der Beklagten ausgeblieben war, wie angekündigt. Mit Schreiben vom 23. Mai 2012 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis fristlos, „hilfsweise“ ordentlich. Der Kläger hat auch diese Kündigung im Wege einer Klageerweiterung fristgerecht angegriffen.\nNach - rechtskräftiger - Abweisung der Klage gegen die Kündigung vom 24. Februar 2012 hat sich der Kläger nur noch gegen die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die fristlose Kündigung gewandt. Er hat die Auffassung vertreten, ein wichtiger Grund iSv. § 626 BGB liege nicht vor. Im Schriftsatz vom 9. Mai 2012 habe er den Sachverhalt lediglich aus seiner Sicht dargelegt. Mit dem Begleitschreiben habe er keinen unzulässigen Druck auf die Beklagte ausgeübt.\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom 23. Mai 2012 nicht aufgelöst worden ist.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat geltend gemacht, der Kläger habe mit der unüblichen und nicht abgesprochenen Vorabübersendung seines Schriftsatzes vom 9. Mai 2012 das Ziel verfolgt, sie hinsichtlich der angestrebten gütlichen Einigung „gefügig zu machen“. In der Ankündigung einer Offenbarung angeblicher „Unregelmäßigkeiten“ liege der Versuch einer Erpressung oder Nötigung. Zudem habe der Kläger die Unterlagen, die dem Schriftsatz beigefügt gewesen seien, unbefugt kopiert, um ein Druckmittel gegen sie zu haben. Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sei ihr unzumutbar gewesen.\nDie Vorinstanzen haben festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 23. Mai 2012 nicht mit sofortiger Wirkung aufgelöst worden ist. Mit der Revision verfolgt die Beklagte ihr Begehren weiter, die Klage auch insoweit abzuweisen.\nDie zulässige Revision ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat zutreffend entschieden, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom 23. Mai 2012 nicht mit sofortiger Wirkung beendet worden ist. Es hat bis zum Termin der ordentlichen Kündigung vom 24. Februar 2012, dh. bis zum 30. September 2012 fortbestanden.\nI. Das erforderliche Rechtsschutzbedürfnis für das Rechtsmittelverfahren ist gegeben.\n1. Neben der Beschwer stellt das Rechtsschutzinteresse im Allgemeinen keine besonders zu prüfende Voraussetzung für die Zulässigkeit des Rechtsmittels dar; typischerweise folgt es aus ihr (vgl. BAG 2. März 1982 - 1 AZR 694/79 - zu I 1 der Gründe, BAGE 38, 85; BLAH 70. Aufl. Grundz. § 511 Rn. 14, 16 mwN). Ausnahmsweise kann das Rechtsschutzinteresse fehlen, wenn sich etwa die Einlegung des Rechtsmittels trotz Vorliegens einer Beschwer als unnötig, zweckwidrig oder missbräuchlich erweist (BAG 2. März 1982 - 1 AZR 694/79 - aaO).\n2. Derartige Umstände sind hier nicht ersichtlich. Zwar hat die Beklagte das Arbeitsverhältnis zwischenzeitlich für die Zeit bis zum 30. September 2012 abgerechnet und den sich aus den Abrechnungen ergebenden Nettoverdienst an den Kläger ausgekehrt. Damit hat sie aber nicht - auch nicht konkludent - erklärt, sie werde aus der fristlosen Kündigung gegenüber dem Kläger keine Rechte mehr herleiten. In ihrem Verhalten liegt auch kein - konkludenter - Verzicht auf die Revision. Darauf, ob die Beklagte bei einer Klageabweisung die Rückzahlung überschießender Vergütung beanspruchen will und kann, kommt es nicht an.\nII. In der Sache bleibt die Revision ohne Erfolg. Die Klage gegen die fristlose Kündigung vom 23. Mai 2012 ist begründet. Ein wichtiger Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB liegt nicht vor.\n1. Gemäß § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Dafür ist zunächst zu prüfen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände „an sich“, dh. typischerweise als wichtiger Grund geeignet ist. Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - Rn. 15; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 16, BAGE 134, 349).\n2. Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen. Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (BAG 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - Rn. 17; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 14 mwN). Dabei lassen sich die Umstände, anhand derer zu beurteilen ist, ob dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zumutbar ist oder nicht, nicht abschließend festlegen. Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen der in Rede stehenden Pflichtverletzung, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - aaO; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 34, BAGE 134, 349). Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 27; 16. Dezember 2010 - 2 AZR 485/08 - Rn. 24). Ein gegenüber der fristlosen Kündigung in diesem Sinne milderes Mittel ist ua. die ordentliche Kündigung (vgl. BAG 21. November 2013 - 2 AZR 797/11 - aaO; 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 35, aaO).\n3. Danach ist die Würdigung des Landesarbeitsgerichts revisionsrechtlich nicht zu beanstanden. Der Beklagten war es weder aufgrund der Erklärungen im anwaltlichen Schreiben vom 14. Mai 2012 und der Übersendung des Schriftsatzes vom 9. Mai 2012 im Entwurf, noch wegen des Fotokopierens betrieblicher Unterlagen durch den Kläger unzumutbar, das Arbeitsverhältnis bis zum 30. September 2012 - dem Termin der vorausgegangenen ordentlichen Kündigung - fortzusetzen.\na) Als wichtiger Grund ist neben der Verletzung vertraglicher Hauptpflichten auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten „an sich“ geeignet (vgl. BAG 27. Januar 2011 - 2 AZR 825/09 - Rn. 29, BAGE 137, 54; 12. März 2009 - 2 ABR 24/08 - Rn. 30). Nach § 241 Abs. 2 BGB ist jede Partei des Arbeitsvertrags zur Rücksichtnahme auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen ihres Vertragspartners verpflichtet. Diese Regelung dient dem Schutz und der Förderung des Vertragszwecks. Der Arbeitnehmer hat seine Arbeitspflichten so zu erfüllen und die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehenden Interessen des Arbeitgebers so zu wahren, wie dies von ihm unter Berücksichtigung seiner Stellung und Tätigkeit im Betrieb, seiner eigenen Interessen und der Interessen der anderen Arbeitnehmer des Betriebs nach Treu und Glauben verlangt werden kann (vgl. BAG 28. Oktober 2010 - 2 AZR 293/09 - Rn. 19; 10. September 2009 - 2 AZR 257/08 - Rn. 20, BAGE 132, 72).\nb) Droht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mit einem empfindlichen Übel, um die Erfüllung eigener streitiger Forderungen zu erreichen, kann darin - je nach den Umständen des Einzelfalls - ein erheblicher, die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigender Verstoß gegen seine Pflicht zur Wahrung von dessen Interessen liegen (vgl. KR/Fischermeier 10. Aufl. § 626 BGB Rn. 408). Entsprechendes kann gelten, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachteilige Folgen mit dem Ziel androht, dieser solle von einer beabsichtigten oder bereits erklärten Kündigung Abstand nehmen (ähnlich BAG 11. März 1999 - 2 AZR 507/98 - zu II 1 b aa der Gründe; 30. März 1984 - 2 AZR 362/82 - zu B I der Gründe; jeweils zur Androhung von Presseveröffentlichungen). Eine auf ein solches Verhalten gestützte Kündigung setzt regelmäßig die Widerrechtlichkeit der Drohung voraus. Unbeachtlich ist demgegenüber, ob das Verhalten den Straftatbestand der Nötigung (§ 240 StGB) erfüllt. Auch eine nicht strafbare, gleichwohl erhebliche Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann einen wichtigen Grund iSv. § 626 Abs. 1 BGB bilden (BAG 21. Juni 2012 - 2 AZR 694/11 - Rn. 21 mwN, BAGE 142, 188).\nc) Hier hat der Kläger seine vertragliche Pflicht zur Rücksichtnahme durch die Erklärungen im Schreiben vom 14. Mai 2012 selbst dann nicht verletzt, wenn er sich die Äußerungen seines Prozessbevollmächtigten aufgrund der erteilten Prozessvollmacht (§ 81 ZPO) uneingeschränkt nach § 85 Abs. 1 ZPO zurechnen lassen muss (zur Problematik vgl. BAG 10. Juni 2010 - 2 AZR 297/09 - Rn. 13 ff.; 28. März 1963 - 2 AZR 379/62 - BAGE 14, 147; Zöller/Vollkommer ZPO 30. Aufl. § 85 Rn. 7). Das Ansinnen einer gütlichen Einigung hinsichtlich der ordentlichen Kündigung vom 24. Februar 2012 war auch in Anbetracht der Ankündigung, im Falle der Nichtäußerung den im Entwurf beigefügten Schriftsatz vom 9. Mai 2012 bei Gericht einzureichen, nicht widerrechtlich. Darauf, ob sich die Parteien zuvor über das Procedere verständigt hatten, kommt es nicht an.\naa) Eine Drohung setzt objektiv die Ankündigung eines zukünftigen Übels voraus, dessen Zufügung in irgendeiner Weise als von der Macht des Ankündigenden abhängig hingestellt wird (BAG 9. Juni 2011 - 2 AZR 418/10 - Rn. 14). Sie muss nicht ausdrücklich ausgesprochen werden. Die Drohung kann auch versteckt erfolgen, beispielsweise durch eine Warnung oder einen Hinweis auf nachteilige Folgen (vgl. BAG 9. März 1995 - 2 AZR 644/94 - zu 2 der Gründe; BGH 22. November 1995 - XII ZR 227/94 - zu 2 der Gründe). Als Übel genügt jeder Nachteil. Das In-Aussicht-Stellen eines zukünftigen Übels ist widerrechtlich, wenn entweder das Mittel, dh. das angedrohte Verhalten, oder der Zweck, dh. die erwartete Willenserklärung, oder jedenfalls der Einsatz des fraglichen Mittels zu dem fraglichen Zweck von der Rechtsordnung nicht gedeckt ist (vgl. BAG 22. Oktober 1998 - 8 AZR 457/97 - zu I 4 d bb der Gründe).\nbb) Die Einführung des Schriftsatzes vom 9. Mai 2012 in den laufenden Kündigungsschutzprozess mag für die Beklagte ein empfindliches Übel gewesen sein. Das Vorgehen des Klägers war aber nicht widerrechtlich. Es war ihm - ebenso wie seine Ankündigung - erlaubt.\n(1) Parteien dürfen zur Verteidigung ihrer Rechte schon im Hinblick auf den Anspruch auf Gewährung rechtlichen Gehörs (Art. 103 Abs. 1 GG) alles vortragen, was als rechts-, einwendungs- oder einredebegründender Umstand prozesserheblich sein kann (BVerfG 11. April 1991 - 2 BvR 963/90 - zu C II 3 der Gründe; BAG 29. August 2013 - 2 AZR 419/12 - Rn. 37 mwN). Ein Prozessbeteiligter darf auch starke, eindringliche Ausdrücke und sinnfällige Schlagworte benutzen, um seine Rechtsposition zu unterstreichen, selbst wenn er seinen Standpunkt vorsichtiger hätte formulieren können. Das gilt jedenfalls so lange, wie er die Grenzen der Wahrheitspflicht achtet (vgl. BAG 24. März 2011 - 2 AZR 674/09 - Rn. 22; 9. September 2010 - 2 AZR 482/09 - Rn. 12).\n(a) Dass der Kläger in dem der Beklagten vorab übermittelten Schriftsatz vom 9. Mai 2012 leichtfertig unwahre Tatsachenbehauptungen aufgestellt hätte, ist nicht ersichtlich. Das Landesarbeitsgericht hat sein Vorbringen zur Verbuchung privater Aufwendungen und Erstattungsleistungen einer Versicherung mangels ausreichenden Bestreitens der Beklagten nach § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden angesehen. Die Würdigung wird von der Beklagten nicht angegriffen. Ein Rechtsfehler ist auch objektiv nicht erkennbar.\n(b) Der Kläger hat nicht in rechtswidriger Weise gegen seine aus § 241 Abs. 2 BGB resultierende, durch § 17 UWG ergänzte Verpflichtung verstoßen, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse einschließlich der ihm aufgrund seiner Tätigkeit bekannt gewordenen privaten Geheimnisse der Beklagten zu wahren (zur Eignung solcher Verstöße als wichtiger Grund vgl. BAG 18. März 1982 - 2 AZR 940/79 - zu A IV 1 der Gründe). Es kommt nicht darauf an, ob sich die Beklagte hinsichtlich der in Rede stehenden „Betriebsinterna“ überhaupt auf ein berechtigtes Geheimhaltungsinteresse berufen könnte (zur Problematik vgl. Schaub/Linck ArbR-Hdb 15. Aufl. § 53 Rn. 55). Der Kläger war jedenfalls im Rahmen des Kündigungsrechtsstreits zur Offenlegung der betreffenden Tatsachen gegenüber seinem Prozessbevollmächtigten und dem Gericht befugt. Er handelte in Wahrnehmung berechtigter Interessen. Er wollte auf diese Weise unlautere Motive der Beklagten für die angeblich betriebsbedingte Kündigung dartun. Dass er die Informationen an andere Personen oder Stellen weitergegeben hätte, ist nicht dargetan.\n(2) Der bezweckte Erfolg - eine gütliche Beilegung des Rechtsstreits - war ebenso wenig widerrechtlich. Das gilt unabhängig davon, ob der Kläger seine Weiterbeschäftigung bei der Beklagten oder die Zahlung einer Abfindung anstrebte. Durch einen Vergleich sollen der Streit oder die Ungewissheit über ein Rechtsverhältnis im Wege des gegenseitigen Nachgebens beseitigt werden (§ 779 Abs. 1 Satz 1 BGB). Sein Abschluss ist in bürgerlichen Rechtsstreitigkeiten - vorbehaltlich eines sittenwidrigen Inhalts der Einigung - grundsätzlich erlaubt (vgl. BAG 20. November 1969 - 2 AZR 51/69 - zu I der Gründe).\n(3) Das Vorgehen des Klägers stellt sich auch nicht wegen eines zwischen dem Inhalt des eingereichten Schriftsatzes und der angestrebten Einigung hergestellten Zusammenhangs - der Zweck-Mittel-Relation - als widerrechtlich dar.\n(a) Wer sich bei zweifelhafter Rechtslage seinem Vertragspartner gegenüber auf einen objektiv vertretbaren Rechtsstandpunkt stellt, handelt nicht rechtswidrig, wenn er damit den Gegner zum Einlenken veranlassen will. Das gilt auch dann, wenn für den Fall der Nichteinigung eine bestimmte Verteidigungsstrategie angekündigt wird. Eine solche Offenlegung eines beabsichtigten Prozessverhaltens ist - sowohl im Vorfeld einer Klageerhebung als auch im Laufe eines gerichtlichen Verfahrens - jedenfalls dann rechtlich nicht zu beanstanden, wenn sie weder mutwillig erfolgt, noch zu einer über die Erhebung oder das Bestreiten bestimmter Ansprüche hinausgehenden Belastung des anderen Teils führt (vgl. BGH 19. April 2005 - X ZR 15/04 - zu II 5 a der Gründe). Anders als die Beklagte meint, reicht es für die Widerrechtlichkeit der Verknüpfung von Mittel und Zweck nicht aus, dass eine Partei auf den Abschluss eines Vergleichs keinen Rechtsanspruch hat (so schon RG 11. Dezember 1925 - VI 406/25 - RGZ 112, 226).\n(b) Die Ankündigung des Klägers, bei einer Nichteinigung einen dem Entwurf der Replik entsprechenden Schriftsatz bei Gericht einzureichen, wäre allenfalls dann widerrechtlich, wenn sein darin ausgedrückter rechtlicher Standpunkt gänzlich unvertretbar wäre. Das ist nicht der Fall. Der Kläger musste nicht von der Wirksamkeit der Kündigung vom 24. Februar 2012 ausgehen. Er durfte sich mit der Behauptung verteidigen, die angestrebte Auflösung des Arbeitsverhältnisses beruhe auf seiner ablehnenden Haltung gegenüber bestimmten buchhalterischen Vorgängen. Seine Anregung, sich vor diesem Hintergrund auf eine einvernehmliche Beilegung des Rechtsstreits zu verständigen, erfolgte im Vertrauen auf eine nicht etwa gänzlich aussichtslose Rechtsposition.\nd) Die Beklagte war nicht deshalb zur fristlosen Kündigung berechtigt, weil der Kläger Fotokopien von Geschäftsunterlagen hergestellt und diese bei Gericht eingereicht hatte. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, insoweit liege keine Verletzung vertraglicher Pflichten vor. Zumindest sei es der Beklagten nicht unzumutbar gewesen, die Kündigungsfrist einzuhalten. Die Würdigung hält im Ergebnis einer revisionsrechtlichen Überprüfung stand.\naa) Dem Arbeitnehmer ist es aufgrund der dem Arbeitsvertrag immanenten Pflicht zur Rücksichtnahme verwehrt, sich ohne Einverständnis des Arbeitgebers betriebliche Unterlagen oder Daten anzueignen oder diese für betriebsfremde Zwecke zu vervielfältigen. Betreffen die Unterlagen ein Geschäfts- oder Betriebsgeheimnis, ist die Herstellung einer verkörperten Wiedergabe gemäß § 17 Abs. 2 Nr. 1 Buchst. b) UWG sogar strafbewehrt, wenn dies zu Zwecken des Wettbewerbs, aus Eigennutz, zugunsten eines Dritten oder in der Absicht geschieht, dem Inhaber des Unternehmens Schaden zuzufügen. Verstößt der Arbeitnehmer rechtswidrig und schuldhaft gegen diese Vorgaben, kann darin ein wichtiger Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB liegen. Ob eine außerordentliche Kündigung berechtigt ist, hängt insbesondere von der Motivation des Arbeitnehmers und möglichen nachteiligen Folgen für den Arbeitgeber ab (vgl. BAG 18. März 1982 - 2 AZR 940/79 - zu A IV 1 der Gründe).\nbb) Im Streitfall hat der Kläger ohne Einverständnis der Beklagten Fotokopien verschiedener, den Geschäftsbetrieb der Beklagten betreffender Rechnungen und Schecks hergestellt, ohne dass hierfür ein dienstliches Bedürfnis bestanden hätte. Selbst wenn er die Kopien ausschließlich zu seiner Rechtsverteidigung hat verwenden wollen und verwandt hat, durfte das Landesarbeitsgericht daraus nicht ohne Weiteres auf eine Wahrnehmung berechtigter Interessen schließen. Dem Rechtsschutzinteresse einer Partei, die sich nicht im Besitz prozessrelevanter Urkunden befindet, trägt das Gesetz mit den Regelungen zur Vorlagepflicht in § 142 ZPO und § 424 ZPO Rechnung. Besondere Umstände, aufgrund derer der Kläger hätte annehmen dürfen, ein entsprechendes prozessuales Vorgehen sei von vorneherein aussichtslos, sind nicht festgestellt.\ncc) Es kann dahinstehen, ob sich der Kläger für die Rechtfertigung seines Verhaltens auf eine Beweisnot berufen könnte (zur Eignung eines solchen Sachverhalts als Rechtfertigungsgrund vgl. Haller BB 1997, 202, 203). Sein Verhalten wiegt den Umständen nach jedenfalls nicht so schwer, dass der Beklagten - auch unter Berücksichtigung ihrer eigenen Interessen - ein Festhalten am Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zumutbar gewesen wäre.\n(1) Das Berufungsgericht hat bei der Interessenabwägung einen gewissen Beurteilungsspielraum. Seine Würdigung wird in der Revisionsinstanz (nur) daraufhin überprüft, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnormen Denkgesetze oder allgemeine Verfahrensgrundsätze verletzt und ob es alle vernünftigerweise in Betracht zu ziehenden Umstände widerspruchsfrei berücksichtigt hat (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16).\n(2) Einen solchen Rechtsfehler zeigt die Beklagte nicht auf.\n(a) Das Landesarbeitsgericht hat zugunsten des Klägers dessen Dauer der Betriebszugehörigkeit von mehr als zwanzig Jahren berücksichtigt. Von dieser hat es angenommen, sie sei beanstandungsfrei verlaufen. Die Würdigung ist angesichts der „Rücknahme“ einer vorausgehenden Abmahnung des Klägers nachvollziehbar. Sonstige Beanstandungen sind nicht dargetan. Die Berücksichtigung des Lebensalters zugunsten des Klägers hat das Landesarbeitsgericht mit zu erwartenden Schwierigkeiten bei der Arbeitsvermittlung begründet. Es durfte außerdem bedenken, dass der Kläger die fraglichen Fotokopien nicht zu Wettbewerbszwecken oder zu dem Zweck hergestellt hat, der Beklagten zu schaden. Er hat sie - soweit ersichtlich - nur an seinen Rechtsanwalt und damit an eine ihrerseits zur Verschwiegenheit verpflichtete Person mit dem Ziel weitergegeben, sie bei Gericht einzureichen. Auf diese Weise wollte er sein Vorbringen zur Unsachlichkeit der Kündigung verdeutlichen und ihm stärkeres Gewicht verleihen. Diese Umstände schließen - wie aufgezeigt - die Rechtswidrigkeit seines Verhaltens zwar nicht aus. Sie lassen es aber in einem milderen Licht erscheinen. Hinzu kommt, dass es sich um eine singuläre Pflichtverletzung handelte, der erkennbar die - irrige - Vorstellung des Klägers zugrunde lag, zur Selbsthilfe berechtigt zu sein.\n(b) Aufgrund dieser Erwägungen war es ohne Weiteres vertretbar, dem Interesse des Klägers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses - zumindest für die Dauer der Kündigungsfrist - Vorrang vor dem Beendigungsinteresse der Beklagten einzuräumen.\nIII. Das Landesarbeitsgericht hat unausgesprochen angenommen, die ordentliche Kündigung vom 23. Mai 2012 gehe ins Leere, da das Arbeitsverhältnis der Parteien bereits anderweitig zum 30. September 2012 aufgelöst worden sei. Dagegen erhebt die Beklagte keine Einwände. Ein Rechtsfehler ist nicht ersichtlich.


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Bestatter in Kaiserslautern – Bestattungen in Kaiserslautern\nPirmasenser Str. 49\nBeerdigungsinstitut Marhöfer & Ulrich\nVordere Imserstr. 3\nBeerdigungsinstitut Matthias Hofstadt\nBestattungen Sabine Müller\nGiehl Bestattungsinstitut Inh. Isolde Giehl e. K.\nHartmut Bestattungen Drewes\nHella Ullinger Bestattungsinstitut\nHubert Fisch Bestattungsinstitut\nMorbacher Straße 46\nHubert Schoch Bestattungsinstitut\nMannheimer Str. 111\nKaiserslautern ist die fünftgrößte Stadt des Bundeslandes Rheinland-Pfalz. Die Stadt, die in 18 Ortteile und 22 Stadtteile unterteilt ist, steht mit etwas mehr als 99.000 Einwohnern kurz vor einer Ernennung zur Großstadt. Zudem wohnen knapp 50.000 Soldaten der Vereinigten Staaten von Amerika in der Umgebung von Kaiserslautern. Grund dafür ist der nahe gelegene Armeestützpunkt Ramstein. Zu den besonderen Sehenswürdigkeiten der Stadt zählen der Kaiserbrunnen, die Pfalzgalerie, der Humbergturm oder das Spinnrädl, das einzige noch erhaltene Fachwerkhaus Kaiserslauterns aus dem 18. Jahrhundert.\nFriedhöfe in Kaiserslautern\nDie Stadtverwaltung in Kaiserslautern ist zuständig für den einzigen städtischen Friedhof der Stadt. Der Hauptfriedhof liegt in der Donnersbergstraße. Ein Teil des Hauptfriedhofs ist für jüdische Bestattungen reserviert. Der jüdische Friedhof gehört seit 1873 zum Hauptfriedhof und bietet etwa 550 Grabsteinen Platz. Noch heute werden auf dem Friedhofsgelände Beisetzungen durchgeführt, da viele jüdische Bürger aus osteuropäischen Ländern nach Kaiserslautern emigriert sind. Die Mehrzahl der Grabstellen in Kaiserslautern ist allerdings für klassische Erdbestattungen reserviert. Die Beisetzung eines Sarges kann sowohl in Reihengräbern als auch in einem Wahlgrab erfolgen. Für Feuerbestattungen gibt es Urnengrabstellen. Eine besondere Art der Grabstätte in Kaiserslautern sind Rasengräber. Dabei kann zwischen einem Grab mit Platz für zwei Särge und vier Urnen oder einem Urnenrasengrab für vier Urnen gewählt werden. Die Grabpflege bei diesen Alternativen wird vom städtischen Grünflächenamt übernommen.\nBestatter und Bestattungsarten in Kaiserslautern\nIn Kaiserslautern bieten mehrere Bestatter ihre Dienstleistungen an. Dazu gehören beispielsweise das Abholen von Verstorbenen, die Hilfe bei der Ausführung und Planung der Bestattung oder die Erledigung notwendiger Formalitäten vor der Beisetzung. Die Bestatter in Kaiserslautern bieten viele verschiedene Bestattungsarten an, die von Hinterbliebenen und Vorsorgenden gewählt werden können. Neben dem aktiven Unterstützen bei der Durchführung des Bestattungsprozesses bieten Bestatter in Kaiserslautern auch Informationen zu Vorsorgemaßnahmen an. Dabei werden die einzelnen Bestattungsarten erklärt, aber auch Finanzierungsmöglichkeiten erläutert. Einige Bestatter in Kaiserslautern verfügen darüber hinaus auch über Ausbildungen im Bereich der Trauerhilfe oder haben große Erfahrung als Trauerredner. Für Bestattungen in Kaiserslautern kommen auch einige Institute aus der Region in Frage. Dazu zählen Bestatter in Ludwigshafen am Rhein, Bestatter in Wiesbaden und Bestatter in Mannheim.\nEinen praktischen Überblick über Bestattungsunternehmen bietet das kostenlose Verzeichnis von Bestattungen.de.\nBestatter in Kaiserslautern – Bestattungen in Kaiserslautern Bewertung dieser Seite: 4.4 von 5 Punkten. 0 (5 Bewertungen)


Schützenhof „on tour“ – Ab nach Bad Kreuznach – Mittwoch, 5. Juni 2013 | Schützenhof „on tour“ – Ab nach Bad Kreuznach – Mittwoch, 5. Juni 2013 – Trägerverein Schützenhof Oberrodenbach e.V.\n19. April 2013 von Richard\nUnser erster Ausflug in 2013 führt uns nach Bad Kreuznach. Bad Kreuznach ist eine Kurstadt und die Kreisstadt des gleichnamigen Landkreises in Rheinland-Pfalz. Als Mittelzentrum mit Teilfunktionen eines Oberzentrums ist sie administratives, kulturelles und wirtschaftliches Zentrum einer Region mit mehr als 150.000 Einwohnern.\nBad Kreuznach befindet sich zwischen Hunsrück, Rheinhessen und Nordpfälzer Bergland etwa 14 km (Luftlinie) südsüdwestlich von Bingen. Es liegt an der Einmündung des Ellerbachs in den Unterlauf der Nahe. Bereits im 5. Jh. v. Chr. ist auf der heutigen Gemarkung die Existenz einer keltischen Siedlung belegt. Um das Jahr 58 v. Chr. wurde das Gebiet Bestandteil des römischen Reiches, es entstand ein römischer Vicus, der Sage nach benannt nach dem Kelten Cruciniac, der den Römern einen Teil seines Landes für die zu errichtende Versorgungsstation zwischen Mainz (Mogontiacum) und Trier (Augusta Treverorum) überließ. Kreuznach lag an der Römerstraße, die von Metz (Divodurum) über den Saarübergang bei Dillingen-Pachten (Contiomagus) und den Vicus Wareswald bei Tholey nach Bingen (Bingium) führte.\nZu Beginn unserer Besichtigungstour sind wir eingeladen das Projekt „Wohnart“, ein Mehrgenerationenhaus kennenzulernen. Nach unserem Mittagsessen im „Brauwerk“ – Brauhaus im Salinental direkt an der Nahe – machen wir uns auf zur Stadtführung.\nDie Stadtführung steht unter dem Motto: Römer, Romantik, Mittelalter – von der Altstadt in das Rittergut Bangert\nDie Führung beginnt mit Blick auf das Ensemble Alte Nahebrücke, Brückenhäuser, Pauluskirche und führt in die Altstadt, wo die Lebensverhältnisse in Alt-Kreuznach dargestellt werden. Von der Altstadt aus gelangt man in den Schlosspark mit seiner reichen Geschichte. Er ist heute als romantischer Landschaftspark mit besonderen Baumexoten angelegt. Höhepunkt ist der Besuch der Römerhalle.\nMit seinem urgemütlichen, stilvollem Ambiente erwartet uns dann das Weingut Barth in Sommerloch an der Nahe. Dort stehen uns 10 Weinsorten für eine umfassende Weinprobe zur Verfügung.\nKosten: 43,- Euro (Vereinsmitglieder 38,- Euro) inkl. Anreise, Stadtführung und Weinprobe. Nicht enthalten sind Mittagessen und Abendvesper. Abfahrt: 9:15 Uhr Bürgertreff Talstraße Oberrodenbach. Anmeldung unter Tel.Nr. 06184-51287 oder info@traegerverein-schuetzenhof.de


PPAP (Production Part Approval Process) - Beratung und Schulungen\nStartseite › Consulting › PPAP (Production Part Approval Process)\nDie Bemusterungsverfahren (PPAP/PPF) sind ganz klar geregelt und standardisiert. Mit der Standardisierung wurde ein klares Verständnis und in eine Transparenz in der Automobilbranche geschaffen. Die Bemusterungsverfahren müssen nicht nur von den Lieferanten die direkt an die Automobilhersteller liefern durchgeführt werden, sondern auch von jedem einzelnen Lieferanten innerhalb der Lieferkette und zwar vor Serienbeginn.\nPPAP – Bemusterungsverfahren\nWir zeigen im Seminar, wie Sie Bemusterungen\nvorbereiten und durchführen müssen!\nMit der Einreichung der geforderten Dokumentation innerhalb der Bemusterungsverfahren zeigen die Lieferanten auf, dass Sie die Aufgabe verstanden haben und in der Lage sind. die Serienfertigung unter Einhaltung der geforderten Produktionsrate, Produkte herzustellen, die alle Anforderungen und Spezifikationen des Kunden dauerhaft zu erfüllen.\nIn der Regel stellen die Kunden eine Internetplattform zur Verfügung, auf der dann der Austausch und die Einstellung der Dokumentation erfolgt.\nNachfolgende Beratungsleistungen können wir Ihnen zum Thema PPAP (Production Part Approval Process) anbieten\nDurchführung von PPAP-Aktivitäten für neue/geänderte Produkte\nLeitung von Projekten und Überwachung von PPAP-Freigaben bei Lieferanten\nErmittlung der kundenspezifischen Anforderung in Bezug auf Ihr anzuwendendes Bemusterungsverfahren\nAufbau eines wirksamen und effizienten Bemusterungsprozesses\nLieferantenentwicklung anhand von PPAP-Vorgaben\nHilfestellung bei einer Kennzahlensystematik zur Nachweiserbringung der Prozessfähigkeiten\nEnge Zusammenarbeit mit Ihren Fachleuten in jeder Phase der Umsetzung/Integration\nFeinabstimmung mit Lieferanten und Kunden in Problemfällen\nGemeinsame Begutachtung der PPAP-Ergebnisse\nPPAP (Production Part Approval Process) – Beratung/Unterstützung\nSie wollen/müssen sich mit den Bemusterungsverfahren (PPAP/VDA Band 2) beschäftigen bzw. die vorhandenen Prozesse im Unternehmen verbessern? Hierzu wollen Sie jedoch externe Unterstützung einbinden? Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung u.a. in der Automobilindustrie.


Top#10: Helmkamera Bergsteigen kaufen (Vergleich 2022)\nIn unserem Vergleich Helmkamera Bergsteigen (Baumarkt) haben wir die beliebtesten Produkte, die zum Vergleich stehen, übersichtlich dargestellt. So lässt sich das Risiko eines Fehlkaufes deutlich verringern. 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Dieser eignet sich zum Bergsteigen, Radfahren und alle Arten von Outdoor-Sportarten.\n【Multifunktion Externe TF-Karte unterstützt bis zu 32 GB (nicht im Lieferumfang enthalten) und kann auch als USB-Flash-Laufwerk verwendet werden. Das Gerät ist mit der Funktion zum Aufladen während der Aufnahme ausgestattet.\n【Wasserdichtes Metallmaterial】 Der Körper ist aus Metall und wasserdicht. Es kann auch bei schlechtem Wetter mit Regen und Wind verwendet werden.\n【Tragbarer Outdoor-Einsatz】 Mini-Größe, sehr leicht zu tragen. Geeignet für Outdoor-Aktivitäten\nModische coole Muster Design Mini-Kamera, Wasserbeständigkeit, Stoßfestigkeit. Eingebauter Vibrator;Einfache Montage an Helm, Fahrrad und Flinte.\nFlexibler TF-Kartensteckplatz, 5-polige USB-Datenübertragungsschnittstelle.\n【Objektiv】120 Grad Weitwinkelobjektiv ermöglicht ein breiteres Bild.\n【Kompatibilität】Für Windows ME / 2000 / XP / 2003 / Vista, Mac OS 10.4, Linux.\n【Für Outdoor】Peeling-Oberfläche, rutschfest, langlebig, ein guter Begleiter für Radfahren, Bergsteigen und andere Outdoor-Sportarten.\n【USB-Schnittstelle】Flexibler TF-Kartensteckplatz, 5-polige USB-Datenübertragungsschnittstelle. Eingebauter Vibrator; Einfache Montage an Helm, Fahrrad und Flinte.\n【Hohe Qualität】Mit legiertem Aussehen kann die Kamera sogar bei hohen Temperaturen arbeiten. Modische coole Muster Design Mini-Kamera, Wasserbeständigkeit, Stoßfestigkeit.\n[Design] Wechseln Sie das Objektiv schnell, um es zu entsperren und bei verschiedenen Wetterbedingungen zu wechseln. Nach technischen Tests ist es beim Skifahren stärker. Die Doppelschichtlinse Doppelschichtbeschichtung mit großer sphärischer Oberfläche verhindert Nebel- und Schneeblindheit.\n[Details] Der geschwungene Bogen des Fit-Designs passt bequemer zum menschlichen Gesicht. Es kann bei Myopie und Nicht-Myopie eingesetzt werden und eignet sich für eine Vielzahl von Anlässen im Freien.\n[Vorteile] Der Rahmen ist schlagfest und schützt das Gesicht des Benutzers maximal. Der verdickte Schwamm passt besser zum Gesicht und ist angenehmer zu tragen. 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[Multifunktions-Action-Kamera]: Diese Action-Kamera verfügt über mehrere Funktionen, darunter Fahrmodus, Bilddrehung, Zeitraffer, Loop-Aufnahme, Zeitlupe, Belichtung und Weißabgleich. Kann als Motorradkamera oder Dashcam für Autos verwendet werden. mit 2 wiederaufladbaren 900-mAh-Akkus und unterstützt die Aufnahme während des Ladevorgangs, wodurch es für Langzeitaufnahmen geeignet ist. Es ist ein perfektes Geschenk für sich selbst, Freunde und Familien.\n?[Professionelle 4K-Action-Kamera]: Es ist eine leichte und tragbare 4k-Action-Kamera, die eine Auflösung von 4k / 60 fps aufnimmt und gleichzeitig 4K 30 fps / 2,7 K 30 fps / 1080P 60 fps / 720P 120 fps Ultra HD-Video mit 24 MP-Bildern und einem 170 ° unterstützt Superweitwinkel-Fisheye-Objektiv, Erfassen und teilen Sie Ihre Welt in einer fantastischen Auflösung. 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Auflösung Fallschirmspringen, Tauchen, Bergsteigen, Klettern usw.\n?[Fernbedienungs- und WLAN-Funktionen]: Mit der Fernbedienung können Sie ganz einfach Fotos und Videoaufnahmen innerhalb von 30 Fuß machen. Sie müssen die Action-Kamera nicht mehr in der Hand halten. Nachdem Sie die App auf Ihr Smartphone (iOS/Android) heruntergeladen haben, können Sie die Action-Kamera auf Ihrem Gerät steuern, einschließlich Einstellungen ändern, Bilder aufnehmen, Videos aufnehmen und Dateien herunterladen.\n?[Multifunktions-Action-Kamera]: Diese Action-Kamera verfügt über mehrere Funktionen, darunter Fahrmodus, Bildrotation, Zeitraffer, Loop-Aufnahme, Zeitlupe, Belichtung und Weißabgleich. Sie können die Kamera in eine Vielzahl von Sportumgebungen mitnehmen und verwenden, der Effekt wird Ihre Erwartungen übertreffen.\nUnsere Erfahrung zeigt: Immer mehr werden online Preise und Qualitätsmerkmale unterschiedlicher Produkte verglichen, bevor die Kaufentscheidung fällt. 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