Flugbegleiterstreik: Lufthansa gießt erneut Öl ins Feuer - FinanzNewsOnline.de\nDie Rürup-Rente – Steuervorteile\nKredit für Sozialhilfeempfänger\nFlugbegleiterstreik: Lufthansa gießt erneut Öl ins Feuer\nVon: Johannes H. 20. September 2012\nAuch wenn es vorerst nicht zu weiteren Protestaktionen der Flugbegleiter kommen wird, ist der Flugbegleiterstreik für die Lufthansa alles andere als abgehakt. Wenige Tage vor Beginn der Schlichtung liefert der Konzern nun sogar erneut Zunder für weitere hitzige Diskussionen. Künftig wolle man anstatt bisher 32 nun 90 Flugzeuge unter dem Label der Billigfluggesellschaft Germanwings, einer Tochtergesellschaft der Lufthansa, fliegen lassen. Das bislang stark defizitäre Direktfluggeschäft soll so profitabel gemacht werden. Für Flugbegleiter, die dann nicht mehr direkt für die Lufthansa, sondern für die Billigflieger-Tochter arbeiten müssten, wäre das mit großen Gehaltsabschlägen verbunden. Wie zu erwarten war sorgt diese Ankündigung bei den Flugbegleitern erneut für Verunsicherung und Wut. Dennoch hofft man bei der Lufthansa auf eine erfolgreiche Schlichtung und die Verhinderung weiterer Streiks, denn bereits die bisherigen Protestaktionen haben den Konzern finanziell stark belastet.\nVerzicht auf Leiharbeiter und ca. 100 Millionen Euro Schaden\nFlugbegleiterstreik bei der Lufthansa: Höhere Personalkosten, umgebuchte Flüge und Imageverlust setzen dem Airline-Riesen finanziell stark zu. Bild: © ChrisP - Fotolia.com\nDer Streik der Flugbegleiter hat die Lufthansa nach Expertenschätzungen gut 100 Millionen Euro gekostet. Denn auch bei abgesagten Flügen muss die Airline Flughafengebühren, Personal und die Unterbringung der Passagiere bezahlen. Ein großer Kostenpunkt ist zudem dadurch entstanden, dass viele Kunden ihre Flüge vorzeitig auf andere Airlines umgebucht hatten, obwohl die eigentlichen Flüge von der Lufthansa gar nicht ausfielen. Am Ende endete der Streik mit einer doch sehr deutlichen Niederlage für die Lufthansa.\nSo muss in Zukunft vollständig auf Leiharbeiter verzichtet, allen Mitarbeitern feste Jobs angeboten und einem höheren Abschluss als 3,5 Prozent zugestimmt werden. Auch die Warnungen von Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) vor massenhafter Altersarmut kamen für die Lufthansa zu einem denkbar schlechten Zeitpunkt. Diese hatte mitten im Streik unter anderem zur Debatte gestellt, dass insbesondere Angestellte mit einem Einkommen unter 2200€ von der Altersarmut bedroht seien, was für weiteren Zündstoff im Lufthansastreik sorgte. In der Öffentlichkeit stand die Airline so da, als wollte sie ihre Angestellten als Rentner an den Bettelstab zwingen, da die Einstiegsgehälter der Flugbegleiter unter diesem Betrag liegen. Dabei verdienen Lufthansa-Flugbegleiter im Vergleich zu ihren Kollegen bei anderen Fluggesellschaften wie Air Berlin gar nicht so schlecht wie sie es nach außen hin darstellten. Das Einstiegsgehalt, das die Lufthansa ihren Flugbegleitern zahlt, liegt zwar nur bei 1553 Euro, jedoch kommen hierzu noch 16 Prozent Schichtzulage sowie ein sogenanntes Abwesenheitsgeld, was mit 42 Euro täglich bei innereuropäischen Flügen 48 Euro bei Langstreckenflügen zu Buche schlägt. Laut Lufthansa-Angaben kann ein Flugbegleiter so pro Jahr brutto zwischen 30.000 und 63.400 Euro verdienen. Bei Air Berlin soll es hingegen maximal etwa 35.000 Euro geben.\nWeitere Kosten im Anmarsch\nDie nun entstehenden Mehrkosten treffen den Konzern schwer, denn schon das letzte Geschäftsjahr wurde mit roten Zahlen abgeschlossen. Auch im zweiten Quartal 2012 wurde bereits ein operativer Verlust von rund 20 Millionen Euro erzielt. Und die kommenden Ausgaben häufen sich. Steigende Umweltabgaben, Nachtflugverbot am Frankfurter Flughafen und Euro-Schuldenkrise werden sich auch in den kommenden Quartalen weiter negativ auf die Unternehmenszahlen auswirken. So gehen die Buchungen wegen der wirtschaftlich schlechten Lage Südeuropas zurück. Das Unternehmen reagierte bereits mit einem ausgedünnten Flugplan und dem Sparprogramm Score, zudem muss mit Entlassungen gerechnet werden.\nAuch bei der für die Lufthansa bisher sehr profitablen Sparte der Langstreckenflüge steigt der Konkurrenzdruck: Linien wie Emirates, Qatar Airways oder Turkish Airlines bieten viele Langstreckenflüge, oftmals durch Subventionen, mittlerweile deutlich billiger an.\nEine Umstrukturierung ist unvermeidlich. Aber viel passiert ist bisher nicht. So sollten die Zentralisierung des Einkaufs, geringere Eigenständigkeit der Töchter und die Beseitigung von doppelten Verwaltungsstrukturen mindestens 1,5 Milliarden Euro bringen. Bei anderen Airlines läuft der Prozess bisher deutlich schneller. Die Lufthansa muss in der Folge aufpassen, dass sie in den kommenden Jahren nicht den Anschluss an die Konkurrenz verliert. Besonders der Druck aus den arabischen Ländern sorgt dafür, dass eine Lösung schnell gefunden werden muss. Sollte die derzeitige Krise bei der Lufthansa noch eine Weile andauern, so könnte dies das Unternehmen in wirklich ernsthafte Probleme führen.\nWo kann ich Bitcoin kaufen? Diese Möglichkeiten gibt es\nDie häufigsten Kreditfragen leicht erklärt\nWie man einen Dossier für einen Kreditantrag zusammenstellt\nHandelsplattformen – Überblick, Vorteile, Tools\nTipps für ein schuldenfreies Leben.\nOptionsschein (engl. „warrant“)\nVerwaltungsgebühren (auch: „Verwaltungsvergütung“)


Verfasst am: 11.03.2006\nbin neu hier im forum wie man sieht und ich wollt mal nach ein paar liedern fragen die für einsteiger einfach sind. tabs und ähnliches besorge ich mir selbst. ich hör gern metal oder auch punk und möcht gern n paar lieder die nicht unbedingt einfach sind sondern die einfach geil klingen st. anger von metallica zum beispiel würde ich schaffen jedoch nur den anfang und auch nicht in der vollen geschwindigkeit. bis jetzt habe ich noch keinen unterricht jedoch weis ich wie man spielen muss. ein paar lieder hab ich mir schon selbst beigebracht habe die gitarre aber erst seit 2 wochen...\nhallo erstmal, bin auch noch neu hier ich find zum üben auch die hits von guns n roses super, sweet child o mine und paradise city, macht echt spass.\nAllerdings muss ich sagen, dass du dann sehr kleine Finger hast, weil ich das Ganze mit dem Zeige - und Mittelfinger greife...\nBlitzkrieg Bob is nen Knaller\nVerfasst am: 12.03.2006\n?? ich habe keine kleinen finger ganz im gegenteil^^ könntest du mal vllt ein bild machen wie du das greifst?\nIch habe meiner Meinung nach schon relativ große Hände (kann vom 5. in den 14. Bund greifen :D )\nWozu soviel Aufwand wenns auch einfacher geht? :D\nwir sehen uns auf der Bühne\nAuch ein toller und einfacher KLassiker ist Zombie von den Cranberries! Der lässt sich gut in Power-Chords oder auch "normalen" Akkorden spielen und es ist ein kleiner leichter Solo-Part dabei! ;)\nBesorg dir doch einfach mal das Programm Guitar Pro5! DAmit lässt sich gleich viel leichter üben! ;)\nIs nen geiles Gefühl, wenn du praktisch vom Sattel in den 21ten greifen kannst...\nlol? wie soll das denn bitte gehen?? vom sattel is in den 21sten?? ich muss beide seiten gleichzeitig anschlagen und auch halten also wie soll das gehen\nFür Death Metal ist das Tuning durchaus nicht so abwegig... ;)


Klaus J. Stöhlker AG » 2013 » Oktober » 18\nTagesarchiv für 18. Oktober 2013\nMein zunehmend virtuelles Leben\nFreitag, den 18. Oktober 2013 um 7:30\nWie meine Daten in der Cloud gespeichert sind, kann ich nicht nachvollziehen. Neuere Erfahrungen mit der US-Behörde NSA (National Security Agency) lassen jedoch die Vermutung zu, dass es sich bei der Cloud, die derlei Informationen gerne aufsaugt, um einen Bunker in Oklahoma/USA handelt, wo findige Rechner genau diesen Text aufnehmen und entschlüsseln.\nWenn es nach Bundesrätin Doris Leuthard geht, deren Verkehrs- und Energieprojekte auch von der Cloud verhafteten Dimensionen sind, werde ich demnächst eine teure e-Vignette kaufen müssen, also eine Vignette, die nicht ich besitze, sondern die mich besitzt und die mich während meiner Fahrten durch die Schweiz auch laufend kontrolliert. Ältere Christen glaubten noch an den Schutzengel, der sie überall hin begleite. Bei uns Jüngeren sind es die e-Vignette und andere geheimnisvolle Systeme, wie die Kreditkarte, die via Cloud anderen geheimnisvollen Überwachungsorganen meldet, wie es um unsere finanzielle Stabilität bestellt ist. Wenn nun auch noch die medicard, die Gesundheitskarte, folgt, die taxcard alle Kerndaten zur Person aufgenommen hat und ein Chip im rechten Oberarm den Medikamentenverbrauch wie den Einlass in Unterhaltungsforen aller Art ermöglicht, fühle ich mich, nein, nicht in Gottes Armen, sondern in denen der Internet- und Computertechnologie gut beschützt. War nicht Gott, wie wir ihn als „Kinder des Buches“ verstehen, auch schon immer eine Cloud? Unsichtbar, aber präsent.\nNicht zu vergessen, auch unser Besitz, sofern man von solchem sprechen kann, nimmt immer kafkaeskere Formen an. Seit einer Zeit bin ich e-Eigner eines Stückes vom Vorhof des Klosters Einsiedeln. Ein paar tausend Franken, die ich dort investierte, waren real; der Besitz als solcher ist …… na ja. Dies ist jedoch harmlos gemessen an den Risiken, denen unser Besitz ausgesetzt ist, der auf Bankkonti liegt. Was früher Sparkonto hiess, ist heute virtuelles Geld, das von den „Private Bankers“ gesammelt und den „investment bankers“ und „asset managers“ wieder ausgegeben wird. Weil die Welt heute unsicherer als je zuvor ist, dürfen Bankzusammenbrüche so wenig ausgeschlossen werden, wie dies beim UBS-Konzern unlängst der Fall gewesen ist. Daher sind unsere dort angelegten Vermögen jenseits der Grenze von Fr. 100 000.—fiktiv, wobei nicht einmal sicher ist, dass auch die spärlichen Fr. 100 000.—gesichert sind, wenn alle auf einmal darauf zugreifen müssen.\nMein zunehmend virtuelles Leben ist keine Ausnahme. Bauern leben vom Geld des Staates, der sich, mit zunehmender Verschuldung, zur Zahlung verpflichtet hat. Renten sind Versprechen, die in wenigen Jahren in Wert verloren haben werden. Staatliche Schul- und Hochschulausbildung, wie sie bei uns ausgeübt werden, sind Kindergärten gemessen am Fleiss der Völker Asiens, die mit Disziplin und Ehrgeiz eine neue reale Welt aufbauen. Europa und die USA driften ab in virtuelle Räume, die sie Freiheit nennen.


iBlue Immobilizer – iBlue\nHilfe iBlue Immobilizer\nUnofficial iBlue products Informationen\nService status Informationen\nLost PUK / QR code card Problembehebung\niBlue Immobilizer application user flow Informationen\niBlue Immobilizer Fahrzeugkompatibilität Informationen\nDie Suche ist erfolglos. Was soll ich tun? Einstellung\nKann das Gerät von der Applikation nicht erkannt, so sind folgende Schritte zu befolgen. Vergewissern Sie sich, dass das iBlue Immobilizer-Gerät ordnungsgemäß angeschlossen und mit Spannung versorgt ist. Entnehmen Sie…\nWas sind PUK-Code und PUK-Codekarte? Informationen\nIch konnte den QR-Code nicht einscannen. Was soll ich tun? Problembehebung\nErfahren Sie mehr über die Bluetooth Smart-Technologie Informationen\nWie kann ich meinen PIN-Code ändern? Funktionen\nVerbinden Sie sich mit dem iBlue Immobilizer. Klicken Sie auf Einstellungen und wählen Sie den Eintrag Geräteeinstellungen. Klicken Sie auf die Schaltfläche Passwort ändern. Scannen Sie den QR-Code auf der…\nWie sieht die Bedienung des iBlue Immobilizer aus? Informationen\nWas bedeutet Servicemodus und wie kann ich ihn aktivieren? Funktionen\nMit dem Servicemodus kann der Immobilizers vorübergehend deaktiviert werden, diese Option kann beispielsweise für einen Werkstattaufenthalt nützlich sein. Wie kann ich den Servicemodus aktivieren? Schalten Sie die Zündung ein (drehen…\nIch kann das Fahrzeug nicht starten. Was soll ich tun? Problembehebung\nKann das Fahrzeug mit der Applikation nicht gestartet werden, so sind folgende Schritte zu befolgen: Entnehmen Sie den Schlüssel. Warten Sie einige Sekunden und versuchen Sie es erneut. Entnehmen Sie…\n„Wo ist mein Auto“ Funktion Funktionen\nÖffnen Sie die iOS-Applikation zum Anzeigen des Standortes und klicken Sie auf die Schaltfläche „Wo ist mein Auto“. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Take me to my car“, um den…\nWie funktioniert die Kommunikation zwischen der Immobilizer-Applikation und dem Gerät? Muss ich die Applikation vor jeder Fahrt starten? Informationen\nWie werden Fahrtdaten von der Applikation erfasst und wie können diese angezeigt werden? Funktionen\nBeim Verbindungsaufbau zwischen dem Telefon und dem iBlue Immobilizer-Gerät wird der aktuelle Standort von der Applikation automatisch erfasst. Bei der Trennung der Verbindung zum Gerät wird der letzte bekannte Standort…\nWas ist Log Book und wie kann ich es benutzen? Funktionen\nMit Hilfe von Log Book können Ausgaben im Zusammenhang mit dem Fahrzeug verfolgt werden. Wie kann ich Daten im Log Book erfassen? Klicken Sie auf Log Book im Hauptmenü Klicken…\nWelche Telefone sind mit den iBlue-Produkten kompatibel und wo kann ich die Applikation herunterladen? Informationen\nWie kann ich mein iBlue Immobilizer-Gerät einstellen? Einstellung\nFür die Einstellung des iBlue Immobilizer mit dem Smartphone ist Bluetooth 4.0-Unterstützung erforderlich. Klicken Sie auf die Verknüpfung, um die Kompatibilität zu prüfen. Befolgen Sie folgende Schritte nach der erfolgreichen Installation…\nWie kann ich das iBlue Immobilizer-Gerät installieren? Einstellung\nEs wird empfohlen, eine qualifizierte Fachkraft mit der Installation zu beauftragen; eine unsachgemäße Installation könnte zur Fehlfunktion des Gerätes beziehungsweise zum Verlust der Gewährleistung führen. Es wird darauf hingewiesen, dass…\nIch habe meinen PIN-Code vergessen Problembehebung\nWenn die Startmodi Auto PIN oder Proximity Unlock nicht benutzt werden: Schalten Sie die Zündung ein (drehen Sie den Schlüssel, ohne den Motor anzulassen). Starten Sie die Applikation iBlue Immobilizer…\nKann mein Auto von anderen mitbenutzt werden? Informationen\nDie Batterie meines Telefons ist leer. Wie kann ich mein Auto starten? Problembehebung\nSie haben zwei Optionen: Laden Sie das Telefon mit dem Autoladegerät (am Zigarettenanzünder). Für Notfälle sollte ein Telefonlader im Fahrzeug bereitstehen. Beim Einschalten der Zündung (Schlüssel drehen, ohne den Motor…\nNeuer iBlue Immobilizer-Benutzer? Lesen Sie weiter! Informationen\niBlue Immobilizer Bedienungsanleitung Informationen\nRegulatory Approval – E mark Informationen\nTÜV Zertifikat Informationen\nTechnische Daten für iBlue Immobilizer Informationen


RaRo · michi · 18.06.2016\nObwohl das Wetter eher bescheiden vorhergesagt wurde trauten sich einige Wilde auf den Untersberg. Beim ersten Teil des Aufstiegs regnete es noch, ab der Hälfte wurde es aber wesentlich besser. Als wir den Gipfel erreichten war es sogar recht angenehm. Großer Respekt ergeht vorallem an Ida die es gemeinsam mit ihren Papa Stefan auch super […]\nEinWeiFei RaRo Kellerbar Henndorf\nRaRo · michi · 17.06.2016\nAuf Einladung der RaRo Henndorf machten wir uns dort auf um die Einweihung der RaRo Kellerbar zu feiern. Es war ein lustiger Abend.\nRaRo · michi · 10.06.2016\nSchon desöfteren nutzten wir das Programm der Langen Nacht der Kirchen, wie auch dieses Jahr. Es gab wieder das verschiedenste zu entdecken. Von der Kutschenfahrt über eine spezielle Führung durch die Hofapotheke bis musikalischen Beiträgen in den Kirchen. Wir entschieden uns den Domturm zu besteigen, den Messwein zu probieren und die schöne Aussicht dort zu […]\nRaRo · michi · 04.06.2016\nAuch dieses Jahr veranstalteten wir gemeinsam mit der Kath. Jugen Mülln und Maxglan ein Kleinfeldfußballturnier. Obwohl es die Tage zuvor viel geregnet hatte war uns der Wettergott gnädig und wir konnten nach Freigabe des Platzes unser Turnier durchführen. Mit dabei waren vier Mannschaften die alle beherzt und fair spielte. Unsere ersten zwei Spiele konnten wir […]\nRaRo · michi · 03.06.2016\nUm unsere pfadfinderischen Fähigkeiten wieder einmal unter Beweis zu stellen veranstalteten wir am Georgsgrund einen kleinen Wettkampf. Nach der Einteilung in zwei Gruppen ging es auch gleich los. Zuerst musste mit Streichhölzern und ohne weiteren Brandbeschleuniger ein Feuer auf Zeit gemacht und eine Schnur durchgebrannt werden. Bereits bei der ersten Aufgabe merkte man, dass die […]


Bundesliga | HSV: Labbadia vorgestellt\nBruno Labbadia unterzeichnete einen Vertrag bis zum 30. Juni 2012\nIdentifikationsfigur und Wunschtrainer\nAm Sonntag wurde Bruno Labbadia offiziell als neuer Trainer des Hamburger SV vorgestellt.\nSchon eine Stunde vor der offiziellen Vorstellung rückten zahlreiche Kamerateams und Journalisten an. Ingesamt verfolgten 50 Journalisten und 15 TV-Teams in den Räumlichkeiten der HSH Nordbank Arena gespannt die ersten Worte von Labbadia.\nZum Beginn der Pressekonferenz übernahmen der Vorstandsvorsitzende Bernd Hoffmann und Sportchef Dietmar Beiersdorfer die Begrüßung und machten noch einmal deutlich, dass Bruno Labbadia der absolute Wunschtrainer für die Nachfolge Martin Jols war.\n"Er hat eine klare Vorstellung von seiner Tätigkeit als Trainer und ist für den HSV eine Identifikationsfigur", so Bernd Hoffmann, "deshalb sind wir sehr froh, dass sich Bruno Labbadia für den HSV entschieden hat."\n"Froh, wieder hier zu sein"\nLabbadia selbst waren die letzten durchaus anstrengenden Tage kaum anzumerken und er beantwortete geduldig die Fragen der anwesenden Journalisten. "Ich bin froh, wieder hier zu sein und freue mich auf die bevorstehenden Aufgaben", so Labbadia.\nUnd Aufgaben gibt es momentan für alle Verantwortlichen des HSV reichlich. Neben der wichtigen Kaderplanung für die kommende Saison wird sich Labbadia in den kommenden Tagen mit allen internen Abläufen rund um das Bundesligateam vertraut machen, mit dem Trainerstab sprechen und mit Sportchef Beiersdorfer alle anstehenden Schritte genau planen.\nLabbadia beobachtet HSV II\nUrlaub steht da erstmal hinten an. "Ich möchte so viel anpacken und vorantreiben, da könnte ich mich momentan ohnehin nicht entspannen", fasste Labbadia die große Freude auf seine neue Aufgabe zusammen - und fuhr direkt nach Norderstedt, um die zweite Mannschaft des HSV im Abstiegskampf gegen den VfL Wolfsburg II unter die Lupe zu nehmen. Bruno Labbadia - ein Mann der Tat.


Beurer Waage Personenwaage GS 235 online kaufen bei Netto\nBeurer Waage Personenwaage GS 235\nDie Personenwaage GS 235 von Beurer hat eine elegante Oberfläche mit mattierter Fliesenstruktur und eine moderne Dot-Matrix-Anzeige. Das Display ist fast unsichtbar und erscheint nur bei Messungen. Die GS 235 kann mit bis zu 180 kg belastet werden, ist mit einer Überlastungsanzeige ausgestattet und gibt das Gewicht in einer 100-Gramm-Einteilung wieder. Die Trittfläche der GS 235 besteht aus Sicherheitsglas und sorgt durch die rutschhemmende Oberfläche für angenehmes und sicheres Stehen. Bei Bedarf kann auf der Rückseite der GS 235 die Maßeinheit von Kilogramm auf Pfund oder Stone umgestellt werden.\nname_otdm: Personenwaage GS 235\nWeitere Infos: 3 x 1,5V Batterie AAA\nAllgemein - Material: Trittfläche aus Sicherheitsglas, angenehmes und sicheres Stehen dank rutschhemmender Oberfläche\nAnzeige - Display: Moderne Dot-Matrix-Anzeige, unsichtbares Display: Erscheint nur bei Messung\nAnzeige - Schriftgröße: 27 mm\nSicherheit - Rutschfeste Wiegefläche: Ja


Quarantini Gin 500ml 42% Vol.\nInhalt: 0.5 Liter (58,30 €* / 1 Liter)\nBeschreibung Gin trinken und Gutes tun! In Zeiten von Corona und geschlossenen Bars gibt es viele Wege, Deine Lieblingskneipe oder Liebli… Mehr\nProduktinformationen "Quarantini Gin 500ml 42% Vol."\nGin trinken und Gutes tun!\nIn Zeiten von Corona und geschlossenen Bars gibt es viele Wege, Deine Lieblingskneipe oder Lieblingsbar zu unterstützen. Eine davon hat damit zu tun, dass Du Dir daheim einen Gin Tonic mixt - und zwar mit dem Social Dry Gin!\nFür diesen Gin haben sich zwei bekannte Leute der Spirituosenszene zusammengesetzt: Boris Markić – der Gründer von Tesla Šljivo & der Agentur Gegenwart sowie Felix Georg Kaltenthaler – der Schnapsbrenner hinter Revolte Rum und Besitzer der Destille Kaltenthaler.\nPro verkaufter Flasche werden die beiden Hersteller 5 € zu gleichen Teilen an die Gastro und kleine lokale Händler wie z. B. Wein- und Spirituosengeschäfte gespendet die von der Corona Krise hart getroffen wurden. Wir von BerlinBottle sind nicht als Spendenempfänger gelistet, sondern wollen das Netzwer und all die Bars in denen wir auch gerne trinken unterstützen.\nUnd neben so viel Gutem, enthält der Gin außer Wacholder auch noch eine ganze Menge Papaya, Bergamotte und Pomeranze. Und dieser Früchtekorb bekommt noch einen geschmacklichen Unterbau durch Angelikawurzel, Veilchenwurzel und Koriandersamen.\nSocial Dry Gin, An der Brennerei 14, Westhofen 67593, Germany


Frisch für den Frühling? : Deutsches Grünes Kreuz für Gesundheit e. V.\nNach den langen Wintermonaten freuen sich alle auf den Frühling: Die ersten Blüten im Garten werden ebenso sehnsüchtig erwartet wie milde Luft und der Aufenthalt im Freien ohne Schal und Mütze.\nEin Tipp zu Beginn dieser schönen Zeit: Überprüfen Sie, ob auch Ihre Impfungen noch frisch sind oder ob eine Auffrischung nötig ist. Vor allem an die Impfung gegen Tetanus sollte man zu Beginn der Gartensaison denken, aber auch an die Impfung gegen FSME, wenn man in einem FSME-Gebiet lebt.\nDas empfiehlt die Ständige Impfkommission (STIKO): Nie alleine gegen Tetanus impfen lassen, immer schauen, ob auch der Schutz gegen Diphtherie vollständig ist (Auffrischimpfungen werden ebenso wie bei der Tetanus-Impfung alle 10 Jahre empfohlen) und ob auch der Impfschutz gegen Keuchhusten aktuell ist. Laut Angaben des Robert Koch-Instituts haben innerhalb der letzten 10 Jahren 71,4 Prozent der Erwachsenen eine Auffrischimpfung gegen Tetanus erhalten, aber nur 57,1 Prozent bekamen die entsprechende Impfung gegen Diphtherie.\nNoch weit niedriger sind die Durchimpfungsraten gegen Keuchhusten, der heute keine Kinderkrankheit mehr ist (das Durchschnittsalter der Erkrankten liegt bei ca. 40 Jahren!). Man kann sich mit Keuchhusten mehrfach im Leben anstecken und erkranken. Die Impfung gegen Frühsommer-Meningoenzephalitis (FSME) wird für alle empfohlen, die in FSME-Risikogebieten Zecken ausgesetzt sind, also dort leben oder dorthin reisen. Meist startet die Saison im April und geht – anders als der Name sagt – bis in den November. Betroffen sind nach Angaben der STIKO folgende Gebiete:\nBaden-Württemberg, alle Landkreise (LK)\nBayern (außer einigen LK in Schwaben und im westlichen Teil Oberbayerns)\nHessen: LK Odenwald, LK Bergstraße, LK Darmstadt-Dieburg, Stadtkreis (SK) Darmstadt, LK Groß-Gerau, LK Offenbach, SK Offenbach, LK Main-Kinzig-Kreis, LK Marburg-Biedenkopf\nSachsen: LK Vogtlandkreis\nThüringen: SK Jena, SK Gera, LK Saale-Holzland-Kreis, LK Saale-Orla-Kreis, LK Saalfeld-Rudolstadt, LK Hildburghausen, LK Sonneberg, LK Greiz\nFazit: Rechtzeitiges Auffrischen des Impfschutzes kann vielen gefährlichen Infektionskrankheiten vorbeugen.


Howard Marks - Senor Nice, mit original Autogramm, 19,90 €\n1995 bis 2006 Von Wales bis SüdamerikaDie lang erwartete Fortsetzung seines Bestsellers Mr. Nice. Howard Marks erzählt hier in seiner unnachahmlichen Art, was sich seit der Haftentlassung 1995 in seinem Leben abspielte. Ein grandioses Abenteuer mit hühchst interessanten Begebenheiten, Treffen und kuriosen Zufällen. Eine fesselnde Lektüre nicht nur für diejenigen, die die verwegene Story des ehemals weltgrühü?ten Dopedealers aus dem ersten Buch kennen.ISBN: 978-3923838547Autor: Howard MarksVerlag: Edition Steffan VerlagSeiten: 352, PaperbackSprache: DeutschFormat: 15 x 3,3 x 21,1 cm\n1995 bis 2006 Von Wales bis SüdamerikaDie lang erwartete Fortsetzung seines Bestsellers Mr. Nice. Howard Marks erzählt hier in seiner unnachahmlichen Art, was sich seit der Haftentlassung 1995 in seinem Leben abspielte. Ein grandioses Abenteuer mit höchst interessanten Begebenheiten, Treffen und kuriosen Zufällen. Eine fesselnde Lektüre nicht nur für diejenigen, die die verwegene Story des ehemals weltgrößten Dopedealers aus dem ersten Buch kennen.ISBN: 978-3923838547 Autor: Howard Marks Verlag: Edition Steffan Verlag Seiten: 352, Paperback Sprache: Deutsch Format: 15 x 3,3 x 21,1 cm\nBodenfolie, weiß, sehr stabil, 4 m breit x 1 m\n9,03 € pro 1 m\nReflektionsfolie,diamond,anti detection, 1,25m breit x 1m LD


Kündigung eines Schwerbehinderten - und die Zustimmung des Integrationsamtes | Rechtslupe\nKündigung eines Schwerbehinderten – und die Zustimmung des Integrationsamtes\nDa die Fragen, ob anderweitige Arbeitsplätze der gleichen oder einer anderen Hierarchieebene zuzuordnen sind und ob mit Blick darauf zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestanden hätten, die arbeitsrechtliche Zulässigkeit der Kündigung betreffen, unterliegen auch sie, weil sie keine behinderungsbedingte Komponente aufweisen, im Verfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX nur einer Evidenzkontrolle.\nGemäß § 85 des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (Art. 1 des Gesetzes vom 19.06.2001, BGBl I S. 1046, zuletzt geändert durch Gesetz vom 14.12 2012, BGBl I, S. 2598) – SGB IX –, bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Der schwerbehindertenrechtliche Kündigungsschutz ist zusätzlich zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Kündigungsschutz gegeben. Das Integrationsamt hat bei der Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung das Interesse des Arbeitgebers an der Erhaltung seiner Gestaltungsmöglichkeiten gegen das Interesse des schwerbehinderten Arbeitnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes abzuwägen .\nBei der Zustimmungsentscheidung nach § 85 SGB IX handelt es sich um eine nach § 114 Satz 1 VwGO nur eingeschränkt überprüfbare Ermessensentscheidung. Das bedeutet, dass das Gericht anhand der verlautbarten Gründe der Verwaltungsentscheidung zu prüfen hat, ob die Ablehnung des Verwaltungsakts rechtswidrig war, weil die gesetzlichen Grenzen des Ermessens überschritten worden sind oder von dem Ermessen in einer dem Zweck der Ermächtigung nicht entsprechenden Weise Gebrauch gemacht worden ist. Maßgeblich für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Zustimmungsentscheidung ist dabei die Sach- und Rechtslage im Zeitpunkt des Zugangs der arbeitgeberseitigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei dem schwerbehinderten Menschen . Denn für die Entscheidung über den Widerspruch gegen die Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten ist der der Kündigung zugrundeliegende historische Sachverhalt maßgebend. Das schließt es aus, Tatsachen und Umstände zu berücksichtigen, die erst nach der Kündigung eingetreten sind und nicht zu dem der Kündigung zugrunde liegenden Sachverhalt gehören. Anderenfalls würde die Widerspruchsbehörde die Zustimmung zu einer Kündigung bestätigen oder versagen, die so gar nicht ausgesprochen worden ist .\nEin Ermessensnichtgebrauch liegt nicht vor, denn das Integrationsamt hat das ihr zukommende Ermessen tatsächlich betätigt . Die Behörde hat sowohl in dem angefochtenen Ausgangsbescheid vom 27.09.2010 als auch und insbesondere in dem Widerspruchsbescheid vom 14.04.2011 erkannt, dass sie gemäß § 85 SGB IX eine Ermessensentscheidung zu treffen hat und nicht etwa – in die eine oder andere Richtung – gebunden ist. Sie hat das ihr zustehende Ermessen auch ausgeübt, indem sie eine Abwägung der widerstreitenden Interessen der Arbeitgeberin an der Erhaltung ihres Arbeitsplatzes einerseits und andererseits der Beigeladenen an der Durchführung ihrer unternehmerischen Entscheidung, alle im Verlag vorhandenen Redakteursstellen – auch die der Arbeitgeberin – abzuschaffen und zukünftig stattdessen auf Beiträge freier Journalistinnen und Journalisten zurückzugreifen, vorgenommen und im Ergebnis dem Interesse der Beigeladenen den Vorrang eingeräumt hat .\nDie in der mündlichen Verhandlung vom 10.12 2014 geäußerte Einschätzung der Bevollmächtigten der Arbeitgeberin, das Integrationsamt habe in Wahrheit eine Abwägung gar nicht durchgeführt, sondern – da nach Auffassung der Behörde eine betriebsbedingte Kündigung im Raum gestanden habe – sich dahingehend für gebunden gehalten, die von der Beigeladenen beantragte Zustimmung zur Kündigung der Arbeitgeberin erteilen zu müssen, teilt das Oberverwaltungsgericht nicht. Sie lässt sich weder mit den gesamten Verfahrensablauf, in dem das Integrationsamt sich eingehend mit dem der (beabsichtigten) Kündigung zugrunde liegenden Sachverhalt, den Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung der Arbeitgeberin im Unternehmen der Beigeladenen und den Folgen einer Zustimmungsentscheidung für die Arbeitgeberin befasst hat, noch mit der Begründung des angefochtenen Widerspruchsbescheides, in dem das Integrationsamt ausdrücklich auf die Notwendigkeit einer Interessenabwägung verwiesen und diese – wenn auch zum Nachteil der Arbeitgeberin – durchgeführt hat, in Einklang bringen. Allein daraus, dass die Entscheidung der Behörde im Ergebnis zu Ungunsten der Arbeitgeberin ausgefallen ist, lässt sich nicht der Rückschluss ableiten, dass eine Abwägung der widerstreitenden Interessen gar nicht stattgefunden habe.\nAuch ein Ermessensfehlgebrauch liegt nicht vor. Ein Fehlgebrauch des Ermessens ist anzunehmen, wenn das Integrationsamt von dem ihr vom Gesetz eingeräumten Ermessen nicht im Sinne des Gesetzes, d.h. den darin zum Ausdruck kommenden Zwecksetzungen und Zweckvorgaben, Gebrauch macht. Dies kann entweder dadurch geschehen, dass Gesichtspunkte, die dem Zweck der Ermächtigung nicht entsprechen, berücksichtigt werden (Sachwidrigkeit), oder dadurch, dass das Integrationsamt nicht sämtliche Gesichtspunkte berücksichtigt, die dem Zweck der Ermächtigung entsprechen (Ermessensdefizit) .\nSachfremde Erwägungen hat das Integrationsamt nicht angestellt. Sie hat im Rahmen ihrer Ermessensentscheidung (nur) solche Gesichtspunkte berücksichtigt und abgewogen, die nach der Zweckrichtung des § 85 SGB IX im Rahmen der danach zu treffenden Ermessensentscheidung zu berücksichtigen und abzuwägen sind, nämlich die Interessen des schwerbehinderten Arbeitnehmers am Erhalt seines Arbeitsplatzes und die Interessen des Arbeitgebers an der Um- und Durchsetzung seiner unternehmerischen Entscheidung, zukünftig auf die Arbeitskraft des betreffenden Arbeitnehmers zu verzichten.\nDas Oberverwaltungsgericht vermag auch ein Ermessensdefizit nicht zu erkennen. Ein Ermessensdefizit folgt nicht daraus, dass das Integrationsamt die Art und Schwere der Behinderung der Arbeitgeberin nicht ausreichend berücksichtigt hätte. Auch ist die Ermessensentscheidung nicht fehlerhaft, weil das Integrationsamt unberücksichtigt gelassen hätte, dass die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat der Kündigung der Arbeitgeberin widersprochen haben und dass die Beigeladene möglicherweise die Schwerbehindertenquote nicht erfüllt. Die Behörde hat auch nicht verkannt, dass es sich bei der beabsichtigten Kündigung in Wahrheit nicht um eine betriebsbedingte, sondern um eine personen- bzw. behinderungsbedingte Kündigung gehandelt hat. Ein Ermessensdefizit folgt schließlich auch nicht daraus, dass das Integrationsamt im Rahmen ihrer Ermessensentscheidung eine etwaige arbeitsrechtliche Unwirksamkeit der (beabsichtigten) Kündigung der Arbeitgeberin nicht berücksichtigt hätte.\nDafür, dass das Integrationsamt die Art und Schwere der Behinderung der Arbeitgeberin nicht (hinreichend) berücksichtigt hat, gibt es keine durchgreifenden Anhaltspunkte. Die Arbeitgeberin sieht als Beleg hierfür, dass ihre Behinderung in den Unterlagen des Widerspruchsausschusses lediglich mit „Klappfuß“ bezeichnet worden ist. Diese Angabe ist zwar weder präzise noch zutreffend bzw. erschöpfend. Sie rechtfertigt aber nicht den von der Arbeitgeberin gezogenen Schluss. Denn das Integrationsamt hat einen persönlichen Eindruck von der Arbeitgeberin und ihrer Behinderung anlässlich zweier dort durchgeführter Erörterungstermine sowie anlässlich der Sitzung des Widerspruchsausschusses gewinnen können. Außerdem lag der Behörde der seinerzeit aktuelle Schwerbehindertenausweis der Arbeitgeberin vor, aus dem sich der Grad der Behinderung sowie das für die Arbeitgeberin festgestellte Merkzeichen ergeben. Auf dieser Grundlage hat das Integrationsamt vorliegend ausdrücklich auch „die Art der Behinderung“ gewürdigt. Dass das Integrationsamt darüber hinaus weitere Informationen benötigt hätte bzw. insoweit vorhandene Informationen nicht berücksichtigt hätte, ist nicht erkennbar.\nErmessensdefizitär ist die Entscheidung der Behörde auch nicht deshalb, weil sie unberücksichtigt gelassen hat, dass die Beigeladene möglicherweise die Schwerbehindertenquote (vgl. §§ 71 ff. SGB IX) nicht erfüllt (hat). Dabei kann offen bleiben, ob – was das Oberverwaltungsgericht nicht geprüft hat – dies tatsächlich der Fall (gewesen) ist. Denn hierauf kommt es für die nach § 85 SGB IX zu treffende Entscheidung der Behörde nicht an. Bei der in § 71 Abs. 1 SGB IX normierten Beschäftigungspflicht handelt es sich um eine öffentlich-rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, die ausschließlich gegenüber dem Staat besteht. Der schwerbehinderte Mensch hat – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Quote erfüllt – weder gegenüber dem Arbeitgeber einen Einstellungsanspruch, noch kann er von der zuständigen Behörde verlangen, seine Einstellung und/oder Beschäftigung durchzusetzen . Vor diesem Hintergrund erhalten die §§ 71 ff. SGB IX eine subjektiv-rechtliche Komponente auch nicht über den „Umweg“ des § 85 SGB IX, indem sie bei der danach zu treffenden Ermessensentscheidung zu Gunsten des behinderten Menschen zu berücksichtigen sind.\nDie Behörde hat auch nicht in ermessensfehlerhafter Weise verkannt, dass es sich bei der beabsichtigten Kündigung der Arbeitgeberin in Wahrheit nicht, wie die Beigeladene angegeben hat, um eine betriebsbedingte, sondern um eine personen- bzw. behinderungsbedingte Kündigung gehandelt hat. Im Gegenteil konnte bzw. musste das Integrationsamt den von der Beigeladenen angegebenen Kündigungsgrund zugrunde legen. Denn auch arbeitsrechtlich ist der der Kündigung zugrunde liegende Sachverhalt auf die von dem Arbeitgeber vorgegebenen Kündigungsgründe und den dahinterstehenden Lebenssachverhalt eingegrenzt. Die Zustimmung des Integrationsamtes zu dieser Kündigung ist wiederum öffentlich-rechtliche Voraussetzung für deren Wirksamkeit. Dies setzt zwingend voraus, dass der Gegenstand der öffentlich-rechtlichen Prüfung demjenigen der arbeitsrechtlichen Prüfung entspricht, ohne dass es darauf ankommt, ob der vom Arbeitgeber genannte Kündigungsgrund die Kündigung arbeitsrechtlich rechtfertigt. Diese Frage ist nicht im Zustimmungsverfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX, sondern im arbeitsgerichtlichen Kündigungsrechtsstreit zu überprüfen . Allenfalls dann, wenn die vom Arbeitgeber genannten Kündigungsgründe offensichtlich vorgeschoben sind, kann etwas anderes gelten.\nDer besondere Schutz der §§ 85 ff. SGB IX tritt zusätzlich neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen (Kündigungs-) Schutz. Das Integrationsamt hat nicht parallel zum Arbeitsgericht über die Frage der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit der Kündigung zu befinden. Bei der Entscheidung des Integrationsamtes, die Zustimmung zur Kündigung zu erteilen oder zu versagen, können vielmehr nur Erwägungen eine Rolle spielen, die sich speziell aus der Schwerbehindertenfürsorge herleiten. Rechtfertigen solche Erwägungen eine Versagung der Zustimmung nicht, so hat die behördliche Zustimmung dem Kündigenden diejenige Rechtsstellung zurückzugeben, die er hätte, wenn es keinen besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gäbe . Etwas anderes kann allenfalls dann gelten, wenn die arbeitsrechtliche Unwirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung evident ist .\nDies gilt im – auch vorliegend gegebenen – Fall einer betriebsbedingten Kündigung zunächst für die mit Blick auf § 1 Abs. 2 Satz 1 OVGchG relevante Frage nach der Vertretbarkeit der unternehmerischen Entscheidung der Beigeladenen, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes der Arbeitgeberin geführt hat. Da die Organisation und Struktur eines Betriebes allein der unternehmerischen Entscheidung unterliegen, können die hierauf bezogenen Entscheidungen des Unternehmers von der Behörde – und nichts anderes gilt im Grundsatz für die Gerichte der Arbeitsgerichtsbarkeit, die diese Frage im Kündigungsschutzrechtsstreit ebenfalls zu beantworten haben  – grundsätzlich nicht inhaltlich überprüft werden. Solche Entscheidungen, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führen, darf das Integrationsamt zur Verhinderung von Missbrauch  allenfalls darauf überprüfen, ob sie unsachlich oder willkürlich sind .\nFür eine unsachliche oder willkürliche unternehmerische Entscheidung ist vorliegend nichts ersichtlich. Insoweit kann im hier entschiedenen Rechtsstreit auf die Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Hamburg in seinem im Kündigungsschutzstreit ergangenen Urteil Bezug genommen werden: Danach hat die Beigeladene aus wirtschaftlichen Gründen und als Reaktion auf tatsächlich existierende Veränderungen in der Verlagsbranche eine grundlegende strukturelle Reorganisation ihres Betriebs und nicht nur eine generelle Personal- bzw. Kosteneinsparung beschlossen, die (u.a.) zu einem Wegfall aller Redakteursarbeitsplätze geführt hat. Diese umfassende Reorganisationsmaßnahme hat sich nach außen manifestiert, indem die Beigeladene zunächst den Betriebsrat und anschließend die gesamte Belegschaft im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung hierüber informiert hat. Ferner ist über einen Sozialplan verhandelt und dieser auch vereinbart worden. Des Weiteren hat die Beigeladene eine Massenentlassungsanzeige an die Agentur für Arbeit gerichtet und in der Folge insgesamt 56 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gekündigt. All dies zeigt, dass die Beigeladene eine weitgehende unternehmerische Entscheidung nicht nur behauptet, sondern tatsächlich getroffen und umgesetzt hat. Die hiergegen von der Arbeitgeberin im Kündigungsrechtsstreit erhobenen Einwände betreffen die Sinnhaftigkeit und Zweckmäßigkeit der von der Beigeladenen beschlossenen Neustrukturierung. Diese Gesichtspunkte sind im Rahmen der allenfalls durchzuführenden Missbrauchskontrolle – zumal im schwerbehindertenrechtlichen Verfahren – nicht zu berücksichtigen, weil sie nicht den Schluss rechtfertigen, die unternehmerische Entscheidung der Beigeladenen sei unsachlich oder willkürlich gewesen.\nEine – offensichtliche – Unwirksamkeit der beabsichtigten Kündigung der Arbeitgeberin folgt auch nicht daraus, dass diese in Wahrheit nicht aus betriebsbedingten, sondern aus in der Person bzw. in der Behinderung der Arbeitgeberin liegenden Gründen erfolgen sollte. Hiergegen spricht schon, dass das Landesarbeitsgericht Hamburg im Kündigungsschutzstreit zu der eingehend begründeten Einschätzung gelangt ist, es habe sich bei der Kündigung der Arbeitgeberin um eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen gehandelt. Dass diese Einschätzung offensichtlich unzutreffend ist, sich der Behörde im Gegenteil im Verwaltungsverfahren hätte aufdrängen müssen, dass die von der Beigeladenen genannten Kündigungsgründe in Wahrheit nicht existiert haben, liegt fern.\nDas Vorbringen der Arbeitgeberin rechtfertigt keine andere Einschätzung. Die Arbeitgeberin hat darauf verwiesen, die vermeintliche Reorganisation des Unternehmens und die sich hieraus ergebende Betriebsbedingtheit der Kündigung(en) seien lediglich zur Umgehung von Schutzvorschriften für besonders schutzbedürftige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vorgeschoben worden . Denn von den Kündigungen seien vor allem Redakteure mit besonderer Schutzbedürftigkeit (Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder, Mütter) betroffen gewesen. Dieser Ansatz greift schon deshalb nicht durch, weil die Beigeladene – unstreitig – allen Redakteurinnen und Redakteuren ohne Rücksicht auf soziale Gesichtspunkte und insbesondere ungeachtet einer etwaigen Schwerbehinderteneigenschaft gekündigt hat. Allein der Umstand, dass von den Kündigungen auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit besonderer Schutzbedürftigkeit betroffen gewesen sind, rechtfertigt nicht den – evidenten – (Umkehr-) Schluss, die Kündigungen seien in Wahrheit erfolgt, um sich von diesen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu trennen.\nHiergegen kann die Arbeitgeberin nicht mit Erfolg einwenden, es spreche für die Annahme, die Betriebsbedingtheit der Kündigungen sei vorgeschoben gewesen, dass das Integrationsamt die neu geschaffenen, nur vermeintlich höherwertigen Stellen für stellvertretende Ressortleiterinnen und Ressortleiter mit solchen ehemaligen Redakteurinnen und Redakteuren besetzt habe, die nicht besonders schutzwürdig seien. Denn abgesehen davon, dass die Beigeladene dieser Darstellung substantiiert widersprochen hat, ohne dass die Arbeitgeberin dem wiederum entgegen getreten ist, betreffen die genannten Gesichtspunkte bei Lichte betrachtet nicht die Frage, ob die Kündigungsgründe vorgeschoben sind, sondern die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung der Arbeitgeberin auf verbliebenen Arbeitsplätzen im Unternehmen und die Notwendigkeit, insoweit eine (Sozial-) Auswahl unter mehreren Beschäftigten durchzuführen und hierbei die Belange schutzbedürftiger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu berücksichtigen.\nEs ist auch nicht ersichtlich, dass es fehlerhaft gewesen ist, der Arbeitgeberin keine anderweitige Weiterbeschäftigung im Unternehmen der Beigeladenen anzubieten und im Hinblick auf im Unternehmen weiterhin vorhandene bzw. neu geschaffene (freie) Arbeitsplätze auf eine Sozialauswahl zu verzichten. Auch dies könnte allenfalls dann im Zustimmungsverfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX relevant sein, wenn die Arbeitsrechtswidrigkeit dieses Vorgehens der Beigeladenen derart offensichtlich ist, dass sie ohne jeden vernünftigen Zweifel in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht offen zu Tage liegt, sich jedem Kundigen geradezu aufdrängt . Dies ist vorliegend zu verneinen. Hierzu im Einzelnen:\nDie Beigeladene hat der Arbeitgeberin eine Weiterbeschäftigung nicht angeboten und eine Sozialauswahl im Hinblick auf (neu) zu besetzende Stellen nicht durchgeführt, weil alle Stellen auf der Hierarchieeben der Redakteursstellen weggefallen seien und es sich bei den vorhandenen freien Stellen, auf die sich die Arbeitgeberin beworben und die sie im Verwaltungsverfahren für sich reklamiert hatte, um höherwertige (Beförderungs-) Stellen gehandelt habe. Der dem zugrunde liegende rechtliche Ansatz ist nicht evident unzutreffend, im Gegenteil: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine Kündigung, die auf Grund einer zum Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes führenden organisatorischen Maßnahme ausgesprochen worden ist, zwar nur dann durch ein dringendes betriebliches Erfordernis i.S.v. § 1 Abs. 2 OVGchG „bedingt“, wenn der Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, den Arbeitnehmer anderweitig zu beschäftigen. Die Weiterbeschäftigung muss aber sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber objektiv möglich und zumutbar sein. Dies setzt voraus, dass ein freier vergleichbarer (gleichwertiger) Arbeitsplatz oder ein freier Arbeitsplatz zu geänderten (schlechteren) Arbeitsbedingungen vorhanden ist und der Arbeitnehmer über die hierfür erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt . Dementsprechend ist auch eine soziale Auswahl auf die miteinander vergleichbaren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschränkt, wobei sich der Vergleich auf derselben Ebene der Betriebshierarchie (sog. horizontale Vergleichbarkeit) vollzieht. Im Rahmen des allgemeinen Kündigungsschutzes ist der Arbeitgeber regelmäßig nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung eine Beförderungsstelle anzubieten .\nSoweit die Arbeitgeberin hiergegen in tatsächlicher Hinsicht einwendet, bei den (nur vermeintlich neu geschaffenen) Stellen für stellvertretende Ressortleiter handele es sich in Wahrheit nicht um höherwertige Stellen, da sie – die Arbeitgeberin – als Redakteurin keine anderen Arbeiten bzw. Aufgaben verrichtet bzw. gehabt habe als die stellvertretenden Ressortleiterinnen und ‑leiter nach der Umstrukturierung, in Wahrheit also gar nicht alle „Redakteursstellen“ weggefallen seien, führt dies nicht zu der Annahme, dass das Integrationsamt vom Vorhandensein einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für die Arbeitgeberin hätte ausgehen müssen. Zwar hat das Integrationsamt im Zustimmungsverfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX zu prüfen, ob Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestehen, da es dem Arbeitgeber zuzumuten ist, den Schwerbehinderten nach Möglichkeit umzusetzen, d.h. ihm im Rahmen der vorhandenen Arbeitsplätze einen geeigneten Arbeitsplatz zuzuweisen . Ferner muss das Integrationsamt für den Fall, dass wegen Wegfalls nur eines Teils miteinander vergleichbarer Arbeitsplätze eine Sozialauswahl zu treffen ist, prüfen, ob bei deren Durchführung behinderungsspezifische Gesichtspunkte gemäß § 1 Abs. 3 Satz 1 OVGchG hinreichend eingeflossen sind . Da aber die Fragen, ob anderweitige Arbeitsplätze der gleichen oder einer anderen Hierarchieebene zuzuordnen sind und ob mit Blick darauf Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestanden hätten, die arbeitsrechtliche Zulässigkeit der ausgesprochenen Kündigung betreffen, unterliegen auch sie im Verfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX nur einer Evidenzkontrolle, wenn und weil sie eine behinderungsbedingte Komponente nicht aufweisen und sofern das (Nicht-) Vorhandensein bzw. die (Nicht-) Eignung alternativer Arbeitsplätze zwischen den Beteiligten nicht unstreitig sind. Würde hingegen angenommen, (auch) im Zustimmungsverfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX sei im Einzelnen und nicht nur im Rahmen einer Evidenzkontrolle die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung zu prüfen, würde die Wirkweise des schwerbehindertenrechtlichen Schutzes überspannt, indem einem schwerbehinderten Arbeitnehmer eine zusätzliche arbeitsrechtliche Kontrollebene eröffnet würde, die einem nichtbehinderten Arbeitnehmer, für den sich zumal im Fall einer betriebsbedingten Kündigung die Frage nach einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in gleicher Weise stellt, nicht offen steht. Indes sollen die §§ 85 ff. SGB IX die schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht gegenüber Nichtbehinderten bevorzugen, sondern lediglich ihre behinderungsbedingten Nachteile ausgleichen. Der Schwerbehinderte muss sich deshalb, was die arbeitsrechtliche Wirksamkeit der Kündigung anlangt, auf die Überprüfung (allein) durch die Arbeitsgerichte verweisen lassen und kann von der Behörde – abgesehen von einer Evidenzkontrolle – nur verlangen, dass diese seine spezifischen, in der Behinderung wurzelnden Schutzinteressen gegenüber den vom Arbeitgeber geltend gemachten Kündigungsgründen in die Abwägung einbringt und prüft, ob diesen Schutzinteressen der Vorrang vor den geltend gemachten Auflösungsgründen zukommt .\nWerden diese Maßstäbe zugrunde gelegt, so ist nicht anzunehmen, dass der – von der Behörde im Ergebnis geteilte – Ansatz der Beigeladenen, die Stellen der stellvertretenden Ressortleiter seien einer anderen Hierarchieebene zuzuordnen, offenkundig unzutreffend ist. Gegen eine Offenkundigkeit spricht schon, dass das Landesarbeitsgericht Hamburg im Kündigungsschutzprozess aus den von der Beigeladenen geltend gemachten Gründen ebenfalls die Auffassung vertreten hat, es habe weder der Durchführung einer Sozialauswahl bedurft, noch habe aufgrund der Höherwertigkeit der von der Arbeitgeberin für sich reklamierten Stellen eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bzw. eine Weiterbeschäftigungspflicht der Beigeladenen bestanden. Dagegen spricht des Weiteren, dass die Beigeladene der Einschätzung der Arbeitgeberin, sie habe als Redakteurin immer schon solche Aufgaben erledigt, die nach der Umstrukturierung den stellvertretenden Ressortleitern oblägen, substantiiert entgegen getreten ist und nachvollziehbar dargestellt hat, dass sich die jeweiligen Aufgabenbereiche allenfalls teilweise überschnitten. Sie hat ferner eingehend ausgeführt, dass und warum die Arbeitgeberin nicht die erforderliche Qualifikation besitze, um auf einer der (ehedem) ausgeschriebenen Stellen als stellvertretende Ressortleiterin beschäftigt zu werden. Ob dies – was das Landesarbeitsgericht allerdings angenommen hat – letztlich zutreffend ist, ist für die von der Behörde zu treffende Ermessensentscheidung und damit für das vorliegende Verfahren nicht entscheidend. Jedenfalls ist kein Raum für die Annahme, es hätte offenkundig eine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung der Arbeitgeberin gegeben und das Integrationsamt hätte aus diesem Grund die beantragte Zustimmung zur Kündigung der Arbeitgeberin nicht erteilen dürfen.\nVor dem Hintergrund der vorstehenden Ausführungen geht auch der Einwand der Arbeitgeberin ins Leere, die Ermessensentscheidung sei deshalb unzureichend und defizitär, weil das Integrationsamt nicht das zur Klärung von Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten Erforderliche ermittelt habe, sondern die Darstellung der Beigeladenen, die Stellen als stellvertretende® Ressortleiter(in) seien auf einer anderen Hierarchieebene angesiedelt, im Ergebnis ungeprüft übernommen und ihrer Entscheidung zugrunde gelegt habe. Zwar wird die Aufklärungspflicht (§ 20 SGB X) verletzt, wenn das Integrationsamt sich damit begnügt, das Vorbringen des Arbeitgebers, soweit es im Rahmen der nach § 85 SGB IX gebotenen Interessenabwägung zu berücksichtigen ist, nur auf seine Schlüssigkeit hin zu überprüfen . Dies war aber vorliegend nicht der Fall. Die Behörde hat sich, indem sie die Stellungnahmen der Beteiligten entgegengenommen, Stellungnahmen der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrats berücksichtigt und immerhin zwei Erörterungstermine durchgeführt hat, ein vollständiges Bild von dem der (beabsichtigten) Kündigung zugrunde liegenden Sachverhalt gemacht. Sie hat sich – was geboten war – auf dieser Grundlage lediglich einer abschließenden (arbeits-) rechtlichen Bewertung enthalten und es bei einer Evidenzkontrolle auch im Hinblick auf die Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung der Arbeitgeberin belassen. Für weitergehende Ermittlungen bestand deshalb keine Notwendigkeit, denn das Integrationsamt hat – nur – das zu ermitteln und zu berücksichtigen, was erforderlich ist, um die gegensätzlichen Interessen von Arbeitgeberin und Beigeladener im Rahmen der ihr zustehenden Prüfungskompetenz gegeneinander abwägen zu können .\nOhne Erfolg beanstandet die Arbeitgeberin schließlich, dass das Integrationsamt nicht ermittelt habe, ob – abgesehen von den Stellen als stellvertretende® Ressortleiter(in) – weitere Arbeitsplätze, auf die sie hätte versetzt werden können, zur Verfügung gestanden hätten. Insbesondere habe das Integrationsamt unberücksichtigt gelassen, dass die Beigeladene mehrere Stellen als „Assistentin“ ausgeschrieben habe, für die sie in Betracht gekommen sei. Indes findet die Verpflichtung des Integrationsamtes zur umfassenden Sachverhaltsaufklärung ihre Grenzen u.a. in der sich aus § 21 Abs. 2 SGB X ergebenden allgemeinen Mitwirkungspflicht des Betroffenen. Die Behörde muss nur solchen Umständen nachgehen, die sich ihr bei vernünftiger Überlegung aufdrängen. Dagegen besteht für das Integrationsamt grundsätzlich kein Anlass, in Richtung auf alle denkbaren Umstände, auch wenn sie im Verwaltungsverfahren nicht geltend gemacht werden, von Amts wegen zu ermitteln . Nach diesen Maßgaben brauchte das Integrationsamt im Verwaltungsverfahren nicht zu ermitteln, ob es weitere Arbeitsplätze bei der Beigeladenen gab bzw. ob Arbeitsplätze bei der Beigeladenen ausgeschrieben waren, auf die die Arbeitgeberin theoretisch hätte versetzt werden können. Denn die Arbeitgeberin selbst hatte – ungeachtet der Frage, ob sie die erforderliche Qualifikation für eine Tätigkeit als „Assistentin“ aufweist – im Verwaltungsverfahren auf die Möglichkeit, dass derartige Stellen für sie in Betracht kämen, nicht hingewiesen, sondern vielmehr deutlich gemacht, dass sie für sich eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit als (stellvertretende) Ressortleiterin sehe. Es musste sich der Behörde deshalb nicht aufdrängen, dass bei der Arbeitgeberin möglicherweise die Bereitschaft bestanden hätte, eine Tätigkeit bei der Beigeladenen auszuüben, die ihrer bisherigen beruflichen Ausrichtung nicht entsprach.\nSchließlich liegt auch eine Ermessensüberschreitung nicht vor. Eine Ermessensüberschreitung ist anzunehmen, wenn das Integrationsamt sich nicht im Rahmen der ihr vom Gesetz gegebenen Ermächtigung hält und so die Grenzen des ihr zukommenden Ermessens überschreitet. Hiernach darf die Ausübung des Ermessens insbesondere nicht zu einer unverhältnismäßigen Beeinträchtigung eines Betroffenen führen .\nDass die vorliegend angefochtene Zustimmungserteilung gegen den verfassungsrechtlichen Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verstößt, vermag das Oberverwaltungsgericht nicht zu erkennen. Die von der Behörde erklärte Zustimmung ist geeignet, erforderlich und angemessen, um den hiermit verbundenen Zweck, dem Arbeitgeber – vorliegend also der Beigeladenen – die Kündigung des schwerbehinderten Arbeitnehmers – vorliegend der Arbeitgeberin – zur Umsetzung seiner unternehmerischen Entscheidung zu ermöglichen, zu erreichen.\nFeststellung eines Mitbestimmungsrechts - und die Bestimmtheit des Feststellungsantrags\nDie Zustimmungserteilung ist zur Zweckerreichung ferner erforderlich. Mildere, aber gleich geeignete Mittel sind nicht ersichtlich. Insbesondere gibt es keine bzw. hätte es keine Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung der Arbeitgeberin auf einer anderen Stelle im Betrieb der Beigeladenen gegeben, die im Rahmen des schwerbehindertenrechtlichen Zustimmungsverfahrens nach den §§ 85 ff. SGB IX zu berücksichtigen ist. Zur Vermeidung von Wiederholungen wird insoweit auf die obigen Ausführungen Bezug genommen.\nSchließlich ist die Erteilung der Zustimmung zur ordentlichen Kündigung der Arbeitgeberin auch nicht unverhältnismäßig im engeren Sinne.\nDabei gilt zunächst im Ausgangspunkt, dass die Belange des schwerbehinderten Menschen umso weniger Gewicht haben, je weniger ein Zusammenhang zwischen Kündigungsgrund und Behinderung feststellbar ist, während umgekehrt das Interesse des Arbeitgebers an der Um- und Durchsetzung seiner unternehmerischen Entscheidung an Gewicht gewinnt, wenn der Kündigung betriebsbedingte Gründe zugrunde liegen, die – wovon vorliegend auszugehen ist – mit der Behinderung nicht im Zusammenhang stehen .\nWerden diese Maßstäbe zugrunde gelegt, vermag das Oberverwaltungsgericht nicht zu erkennen, dass die Arbeitgeberin durch die von der Behörde erteilte Zustimmung zu ihrer Kündigung unangemessen belastet wird. Zwar ist mit der Kündigung für die Arbeitgeberin eine erhebliche Härte verbunden, die über die regelmäßig mit dem Verlust des Arbeitsplatzes verbundene Härte hinausgeht. Denn die Arbeitgeberin wird voraussichtlich nicht ohne Weiteres eine mit ihrem bisherigen Arbeitsplatz vergleichbare Festanstellung als Journalistin finden können. Allerdings vertritt das Oberverwaltungsgericht die Einschätzung, dass diese Schwierigkeiten nicht in erster Linie auf der Behinderung der Arbeitgeberin beruhen. Vielmehr ist die allgemeine Arbeitsmarktlage dadurch gekennzeichnet, dass (Zeitschriften-) Verlage zunehmend – wie die Beigeladene – auf fest angestellte Redakteurinnen und Redakteure verzichten und stattdessen auf die Arbeit freier Journalistinnen und Journalisten zurückgreifen. Sind es aber nicht vornehmlich behinderungsbedingte Gründe, die die Schwierigkeiten des behinderten Menschen auf dem Arbeitsmarkt begründen, so können diese Gesichtspunkte bei der im Rahmen des § 85 SGB IX vorzunehmenden Abwägung nicht berücksichtigt werden. Denn es gehört nicht zu den Aufgaben des Integrationsamtes, die allgemeinen sozialen Interessen des einzelnen Schwerbehinderten als Arbeitnehmer zu wahren .\nDaneben und darüber hinaus hat die Arbeitgeberin die Möglichkeit, sich als freie Journalistin zu etablieren. Ihre Einschätzung, sie habe auf dem Markt der „Freien“ keine Chance, teilt das Oberverwaltungsgericht nicht. Dass die mit jahrelanger Erfahrung als Redakteurin ausgestattete Arbeitgeberin insoweit Fuß fassen könnte, zeigt sich schon daran, dass die Beigeladene ihr im Rahmen der bereits im Verwaltungsverfahren geführten Vergleichsgespräche eine freie Mitarbeit und die garantierte Abnahme von Artikeln für einen begrenzten Zeitraum angeboten hatte. Auch die Arbeitgeberin selbst hat wiederholt darauf verwiesen, dass die Beigeladene die Artikel aus ihrem früheren Ressort bei der „V…“ ständig von einer „festen Freien“ beziehe. Warum es der Arbeitgeberin nicht möglich sein sollte, ihre auch von der Beigeladenen nicht bestrittene Expertise in vergleichbarer Weise als freie Journalistin einzusetzen und der Beigeladenen sowie deren Wettbewerbern anzubieten, ist vor diesem Hintergrund nicht erkennbar. Es ist zwar davon auszugehen, dass die Arbeitgeberin aufgrund ihrer Behinderung größere Schwierigkeiten als nicht (geh-) behinderte Journalistinnen und Journalisten haben würde, insbesondere Auswärtstermine – etwa für Produktpräsentationen – wahrzunehmen. Dass es sich hierbei um unüberbrückbare Schwierigkeiten handeln würde, die auch nicht durch organisatorische Vorkehrungen beherrscht werden könnten, ist aber nicht anzunehmen und lässt sich auch dem Vorbringen der Arbeitgeberin nicht entnehmen. Zum einen hat das Oberverwaltungsgericht nicht den Eindruck gewonnen, dass eine freie journalistische Tätigkeit – zumal im Bereich Beauty und Kosmetik – mit der Wahrnehmung von Außenterminen „steht und fällt“. Zum anderen ist die Mobilität der Arbeitgeberin zwar eingeschränkt, aber nicht aufgehoben. Sie war auch in der Vergangenheit in der Lage, von ihrem Wohnort in Niedersachsen aus täglich zu ihrem Arbeitsplatz nach Hamburg zu gelangen, und sie hat sich selbst in der Lage gesehen, Tätigkeiten bei der Beigeladenen zu übernehmen, die ausweislich der Stellenausschreibungen mit Reisetätigkeit verbunden sind.\nDie Zustimmung zur Kündigung der Arbeitgeberin ist auch nicht deshalb unangemessen, weil die Beigeladene die Möglichkeit hätte, die Arbeitgeberin sinnvoll weiter zu beschäftigen. Zutreffend hat die Arbeitgeberin zwar darauf hingewiesen, dass redaktionelle Tätigkeiten – selbst in dem Ressortbereich, in dem sie in der Vergangenheit tätig war – von der Beigeladenen unverändert nachgefragt würden. Würde die Beigeladene aber zu einer Weiterbeschäftigung der Arbeitgeberin verpflichtet, indem die Zustimmung zu ihrer Kündigung verweigert wird, liefe dies der Organisationsentscheidung der Beigeladenen zuwider, redaktionelle Beiträge vornehmlich von freien Journalistinnen und Journalisten einzukaufen. Hierdurch würde in erheblicher Weise in die unternehmerische Freiheit der Beigeladenen eingegriffen, denn diese würde inhaltlich – jedenfalls in einem Teilbereich – eingeschränkt. Dies aber stünde im Widerspruch zu dem Grundsatz, wonach – sowohl von den Gerichten als auch vom Integrationsamt im Zustimmungsverfahren nach den §§ 85 ff. SGB IX – die Organisationsentscheidungen des Arbeitgebers grundsätzlich hinzunehmen sind und allenfalls darauf überprüft werden können, ob sie unsachlich oder willkürlich sind. Deshalb führt auch der Einwand der Arbeitgeberin nicht weiter, wonach ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer stets (weiter-) beschäftigen könne, wenn er dies nur wolle. Denn die Beigeladene „will nicht“, und dies ist grundsätzlich hinzunehmen, weil dem eine weder unsachliche noch willkürliche unternehmerische Organisationsentscheidung zugrunde liegt. Zwar kann es in besonderen Fällen gleichwohl für den Arbeitgeber geboten sein, einen schwerbehinderten Arbeitnehmer „durchzuschleppen“, und kann es mit Blick hierauf gerechtfertigt sein, die vom Arbeitgeber beantragte Zustimmung zur Kündigung zu verweigern . Ein solcher Sonderfall ist vorliegend aber angesichts der persönlichen Situation der Arbeitgeberin und der auch für sie bestehenden alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten nicht anzunehmen.\nSachverständigengutachten zum Nachweis einer bereits… Nach § 244 Abs. 4 Satz 2 StPO kann die Anhörung eines weiteren Sachverständigen auch dann abgelehnt werden, wenn durch das frühere Gutachten das Gegenteil…


A340-600 mit VIP-Interieur ausgeliefert | FLUG REVUE\nA340-600 mit VIP-Interieur ausgeliefert\nJet Aviation Basel A340-600 mit VIP-Interieur ausgeliefert\nDas Completion Center von Jet Aviation in Basel hat einen Airbus A340-600 mit einer VIP-Kabine ausgerüstet. Das Flugzeug wurde nun an den Kunden ausgeliefert.\nJet Aviation ist als Spezialist für aufwändige Kabinenumbauten bekannt. Das Completion Center des Unternehmens in Basel hat kürzlich einen Airbus A340-600 für einen nicht genannten europäischen Kunden mit einem VIP-Interieur versehen. Das Flugzeug wurde Anfang Oktober übergeben. Die A340-600 war der 18. Airbus-Umbau des Basel Completion Centers seit 1999.\nJoshua Florio, Completions Project Manager bei Jet Aviation in Basel sagte anlässlich der Übergabe: "Der Zeitrahmen, in dem wir das atemberaubende Kabineniterieur dieses A340-600 umgesetzt haben, ist bemerkenswert. Dieses Projekt ist ein weiterer Beweis unserer robusten Prozesse und unserer Verbesserungsanstrengungen in den letzten Jahren."\nDer Vierstrahler ist mit 121 Sitzen ausgerüstet und verfügt über eine Galley im vorderen Kabinenbereich. An diese schließen sich Essbereich und Lounge an sowie ein Master-Schlafzimmer mit Dusche, ein zweiter Schlafraum und ein Büro. Dann folgen ein Kabinenbereich mit First-Class-Bestuhlung und eigenem Essbereich, eine weitere Galley und ein Sitzbereich für Angestellte. Den Abschluss bildet eine weitere Galley. Eine Satellitenkommunikationsanlage versorgt das bordeigene WLAN mit einer großen Bandbreite, so dass die Insassen an Bord auch Fernsehen über Satellit empfangen können.


SÜW - Münz - Letterbox -\nBeitrag von Hans-Peter » 03.09.2006 14:29\nMÜNZ - LETTERBOX\n(placed am 05.11.2005 durch Hans-Peter Huber / erneuert 02.02.2008 / aktualisiert 23.04.2017)\nStartpunkt: Wanderparkplatz Ahlmühle\nEmpfohlene Landkarte: Topographische Karte mit Wanderwegen „Annweiler am Trifels“ 1:25000\n(102.85 KiB) 154-mal heruntergeladen\nZuletzt geändert von Hans-Peter am 23.04.2017 17:00, insgesamt 11-mal geändert.\nBeitrag von Hans-Peter » 10.10.2006 20:09\ndie Münz-Letterbox wurde von mir letztmals Mitte August geprüft.\nHeute hat mich die positive Nachricht eines Finders erreicht: der Zustand der Box ist OK .\nViel Spaß allen weiterhin beim Suche und viele Grüße\nBeitrag von Die Hillbillies » 29.10.2006 23:10\nHallo, haben heute unsere 21. Letterbox gesucht u. gefunden. Sehr schöner Weg mit tollem Panorama. Vielen Dank an den Verstecker.\nPS. Mit der Box ist alles OK.\nBeitrag von becky-family » 17.12.2006 20:42\nHeute haben wir diese Box geknackt.\nUns ging es nicht besser als dem Sachse, wir haben uns die Anebos geschenkt, aber trotzdem gefunden.\nWar ein bisschen kalt aber sonst hat es viel Spaß gemacht.\nHatten Verstärkung durch Günther, Marzena und die Mecksels.\nBeitrag von Hans-Peter » 18.12.2006 13:38\nbecky-family hat geschrieben: Uns ging es nicht besser als dem Sachse, wir haben uns die Anebos geschenkt, aber trotzdem gefunden.\n... dann habt ihr (mindestens) einen schönen Blick auf die Burg Trifels verpasst... muss mir mal überlegen, ob ich den Clue ändere, um den Weg über den Anebos zu erzwingen...\nBeitrag von becky-family » 18.12.2006 20:12\nEs war keine Absicht von uns die Anebos auszulassen, hat sich einfach so ergeben (bei den vielen Burgen) Wir haben es im Nachhinein bedauert und werden die Tour wiederholen, aber erst wenn keine Baumfällaktion mehr stattfindet.\nBeitrag von steinpilzsucher » 05.01.2007 21:02\nBei herrlich schmuddeligem Wetter haben wir uns aufgemacht die Münz-Box zu suchen. Es ist eine sehr schöne Route (wir sind von der Madenburg aus losgelaufen) und haben natürlich die Anebos auch noch mitgenommen. Bei diesem Wetter war´s wenigstens nicht so überlaufen.\nDanke Hans-Peter für diese schöne Box\n!!! Baumfällarbeiten - Letterbox-Sucher: bitte beachten !!!\nBeitrag von Hans-Peter » 04.03.2007 23:45\nin der Umgebung der Münz-Letterbox gab es in letzter Zeit umfangreiche Baumfällarbeiten. Dadurch hat man zwar von den beiden Bergen (Anebos, Münz) eine bessere Aussicht, doch der Wald und einige Wege sehen dadurch ziemlich "unaufgeräumt" aus. Ich habe heute Box und Clue gecheckt. Die Box selbst hat die auch in unmittelbarer Umgebung stattgefundenen Baumfällungen gut überstanden, ist in gutem Zustand und ohne Probleme zu erreichen.\nDie im letzten Abschnitt erwähnte Doppelbuche, die man kurz vor Letterbox passiert, ist nicht mehr wirklich eine Doppelbuch. Dennoch ist die Box m.E. nachwievor gut zu finden.\nDie Variable B (Jahrhundert der Erbauung des Anebos) macht schon mehr Probleme, weil jemand das Schild abgebaut hat Das gesuchte Jahrhundert findet man unter www.wasgauburgen.de !\nVom Anebos aus ging's lt. Clue an besagtem , jetzt fehlenden Schild weiter. Hier hilft, dass die Schildbefestigung, eine rechteckige Metallplatte, noch hängt (mal sehen wie lange...). Aber auch der beschriebene Pfad mit den Markierungen (3) und (4) ist leicht zu finden...\nBei Gelegenheit werden ich den Clue mal aktualisieren..\nviele Grüße und weiterhin viel Erfolg...\nRegistriert: 23.10.2006 7:14\nBeitrag von DieLetterboxBitschies » 12.03.2007 7:34\nwir waren gestern bei herrlichstem Letterbox-Wetter unterwegs, um unsere erste Box für 2007 zu finden. Hat dann auch geklappt, obwohl durch besagte Baumfällereien, manches Durchkommen zu einem abenteuerlichen Unterfangen wurde. Die Box ist in einwandfreiem Zustand.\nBeitrag von Die Hesse » 20.04.2007 17:23\nNach der Madenburg ging es nun zur Anebos und dann zur Münz.\nEin sehr schöne Wanderung mit einem genialen Blick auf den Trifels. Nach dem Rätseln haben wir die Box recht schnell gefunden, obwohl der Bauwagen\nBITTE BEACHTEN ! weitere Änderungen !!!\nBeitrag von Hans-Peter » 23.04.2007 12:52\nDie Hesse hat geschrieben: ... haben wir die Box recht schnell gefunden, obwohl der Bauwagen\nwie ihr seht tut sich immer noch was rund um die Münz-Letterbox. Bitte also bei eurer Suche nicht vom nicht mehr vorhandenen Bauwagen irritieren lassen Ich warte noch ein bisschen ab, dann aktualisiere ich den Clue...bis dahin weiterhin viel Erfolg bei der Boxensuche...\nPositiv: Durch die Baumfällerei sind Anebos und Münz schön "freigeschnitten" und vom Tal aus jetzt schön zu sehen. Ein schönes Panorama hat man z.B., wenn man aus Richtung Osten an der Abfahrt Annweiler-Ost von der B10 runterfährt oder aus Richtung Westen, wenn man aus dem langen B10-Tunnel rauskommt.....\nBeitrag von Die Rampenhasen » 30.04.2007 23:24\nwir, BalrogQ, Sabine und ich, haben gestern bei strahlendem Sonnenschein die "Münzbox" gesucht und gefunden!\nHatten leider versäumt den Forenbericht durchzulesen und standen so, bei der Anebos angekommen, vor dem Problem des fehlenden Schildes! Allerdings kann man den gesuchten Wert auch durch Rückrechnung herausbekommen!\nJa, die Baumfällarbeiten sind inzwischen so gut wie beendet, und von einer Gruppe Bäume mitten auf dem Weg mal abgesehen, auch schon fast nicht mehr störend!\nDie Box ist in einem einwandfreien Zustand! Dankeschön für diese schöne Tour, liebe Grüße,\nBOx gefunden trotzdem Lesefehler\nBeitrag von Deepblue_cat » 16.07.2007 19:14\nBei sonnigen und sehr warmen Tempreraturen haben wir am 14.Jul 2007 die Münz-Box gefunden. Wie uns bereits öfters passiert (WER LESEN KANN IST KLAR IM VORTEIL oder nur net Hudle) haben wir die Treppe vielfach gezählt und alles neu gerechnet... und dann endlich gefunden. War 'ne interessante und schöne Tour. Die anschliessende Schorle auf dem Slevogthof hatten wir uns wirklich verdient!\nDie Taucher Mischa, Pit und Anja\nBeitrag von 5 W aus Bo-Ro » 31.07.2007 22:09\nHeute bei optimalen Wanderwetter mit den Seifs die Box gefunden.\nWir sind von der Burg Trifels aus gestartet (auch ohne Probleme möglich).\nHaben natürlich die "Anebos" mitgenommen.\nInteressante Gegend, tolles Panorama.


Diebe brechen in Keller eines Falkenseer Mehrfamilienhauses ein\nDiebe brechen in Keller eines Falkenseer Mehrfamilienhauses ein\n© Quelle: Fotostand / K. Schmitt\nAuf noch unbekanntem Wege sind in der Nacht zu Sonnabend Diebe in den Keller eines Mehrfamilienhauses im Falkenseer Rotkehlchenweg eingebrochen. Die Schadenshöhe ist unklar.\n05.09.2021, 14:02 Uhr\nFalkensee. Unbekannte Diebe sind in der Nacht zu Sonnabend in den Keller eines Mehrfamilienhauses in der Rotkehlchenstraße in Falkensee eingebrochen. Der 24-jährigen Geschädigte bemerkte dies am Nachmittag und rief die Polizei. Wie die Täter in das Objekt gelangten, ist zurzeit nicht bekannt. Die Polizei kann derzeit auch noch nicht sagen, ob aus dem Keller etwas gestohlen wurde und wie hoch am Ende der Schaden für den Bewohner des Hauses ist. Die Kriminalpolizei hat die Ermittlungen übernommen.


Poolhäuser in Bork Havn – Entdecken Sie in Bork Havn verschiedene Ferienhäuser mit Pool, die Sie mieten können\nFerienhäuser mit Pool in bork havn\nMieten Sie ein Ferienhaus mit Pool in bork havn und machen Sie einen Badeurlaub mit der ganzen Familie – egal zu welcher Jahreszeit und bei welchem Wetter. Werfen Sie einen Blick auf die Auswahl an Ferienhäusern mit Pool in bork havn\nUrlaub in einem Ferienhaus mit Pool in Bork Havn\nMieten Sie für Ihren nächsten Ferienhausurlaub eines unserer schönen Ferienhäuser mit Pool in Bork Havn.\nWählen Sie, ob das Haus möglicherweise noch mehr Luxusausstattung haben soll, wie etwa einen Whirlpool und/oder eine Sauna, und finden Sie Ihre bevorzugte Lage in Bork Havn.\nEntdecken Sie ein privates Ferienhaus mit Pool in Bork Havn und bereiten Sie sich auf den schönsten Familienbadeurlaub aller Zeiten vor.\nUnsere Poolhäuser in Bork Havn verfügen üblicherweise über noch mehr Luxusausstattung wie etwa einen Whirlpool und/oder eine Sauna, und einige der Ferienhäuser bieten genügend Platz für zwei Familien oder eine Gruppe von Freunden.


20 Zoll Montana Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang weiß-lila | Broschei.com\n20 Zoll Montana Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang weiß-lila\n3 Angebote: ab 269.00 € - 269.00 €*\nSeit 1977 ist Montana offizieller Hersteller der hochqualitativen Fahrräder ,,Made in Italy'. Die Unternehmensziele sind Perfektion und Sorgfalt bei der Produktion robuster und zuverlässiger Fahrräder von höchster Qualität. Für die Konstruktion und Montage von Fahrrädern setzt Montana auf hochwertige und umweltverträgliche Materialien und Komponenten. Alle Fahrräder wurden mit größter Sorgfalt entwickelt und erfüllen die höchsten Ansprüche. Die Fahrräder von Montana stehen für Qualität, Langlebigkeit, Stil und Komfort und bieten somit allen Fahrradfahrern das bestmögliche Fahrerlebnis.Das Spidy 20' MTB ist ein sportliches Mountainbike für Kinder. Es vereint den Spaß und die Sportlichkeit eines echten Offroad Bikes mit der Alltagstauglichkeit. Zu den wichtigsten Leistungsmerkmalen vom Spidy Mountainbike zählen unter anderem die CH-381E Federgabel, die zuverlässigen Felgenbremsen für eine höhere Kontrolle unter allen Bedingungen und die Shimano 18-Gang Schaltung für ein kraftvolles Radfahren. Die bewährte Aluminium Rahmenkonstruktion garantiert ein sportliches, aber freundliches Fahrverhalten bei entspannter Sitzposition. Das Spidy MTB von Montana besticht durch seine hochwertige Ausstattung und sein modernes Design.\n20 Zoll Montana Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang\nProdukt: 20 Zoll Montana Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang weiß-lila\nPreisvergleich 20 Zoll Montana Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang weiß-lila\n20 Zoll Montana Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang, Farbe:weiß-lila\nPreis vom 2017-12-12 05:43:00\nMontana Bike 20 Zoll Spidy Jungen Mountainbike Aluminium 18 Gang\nPreis vom 2017-12-11 10:31:36\nAlle 10 Minuten prüfen wir unsere Preise auch von Amazon! Erhalten Sie sofort einen Preisalarm - Preiswecker per Email sobald der aktuelle Preis von 269.00€* günstiger geworden ist! Das erspart Ihnen die Arbeit, ständig im Internet und in Online Shops nachzuschauen, ob und wann es den Wunschartikel günstiger bzw. billiger zu kaufen gibt. Gerne übernehmen wir die Arbeit für Sie damit Sie Geld sparen können!\nIhr Wunschpreis z.B. 264\n2453 Gäste online


Top 10 Power Bank USB – Ladegeräte für MP3-Player – Pecalen\nTop 10 Power Bank USB – Ladegeräte für MP3-Player\nLG und viele mehr Schwarz, HTC, iPad, Nexus, Motorola, Samsung Galaxy, Anker 24W 2-Port USB Ladegerät mit PowerIQ Technologie für iPhone\nAnker - Ein kabel wird nicht mitgeliefert. Was du bekommst: ein anker 24w dual-port usb wandladegerät, eine Bedienungsanleitung, 18 Monate und immer en Kundenservice.\nKompakt & federleicht: die kompakte größe und weltweite AC 100-240V Kompatibilität machen das Ladegerät ideal für internationale Reisen. 4a pro Port. Zertifizierte sicherheit: ankers Multi-Schutz Sicherheitssystem sorgt für vollständigen Schutz für dich und deine Geräte.\nQualcomm quick Charge wird nicht unterstützt. Extra kraftvoll: mit dem führenden höchstwert von 24W durch 2 Ports ermöglicht dieses Ladegerät eine Ladung von zwei Tablets gleichzeitig bei voller Geschwindigkeit. HÖhere ladegeschwindigkeit: exklusiv bei anker liefern PowerIQ und VoltageBoost in Kombination die schnellstmögliche Ladegeschwindigkeit von bis zu 2.\nBehavetw - Der lüfter läuft nach dem anschließen an die Solar Panel; und es kann allein verwendet werden durch Computer USB-Anschluss eingesteckt. Der ventilator ist ein permanent magnet Struktur, Leistung ist geeignet für Wind, mehr kostengünstigen und mehr energy-efficientsuper Power Saving energy saving Wirtschaft.\nEs gibt keine akku in der lüfter arbeitet, wenn Sie brauchen den Lüfter in der Nacht, können Sie mithilfe eines Powerbank. Die mini-fan hat eine weiche und sanfte Wind, und es kann kontinuierlich verwendet werden Tag und Nacht. 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Der abnehmbare filter ermöglicht das Waschen und bietet Ihnen ein reineres und klareres Feuchtigkeitserlebnis.\nWeiß, EasyAcc 720° Drehung Clip Schreibtisch Ventilator Mini Lüfter USB Tischventilator Tragbarer Ventilatoren für Haus Büro Schlafzimmer und Mehr\nEasyAcc - 720 grad drehung -- der lüfter kann horizontal oder vertikal gedreht werden, so dass Sie die Richtung an Ihre eigene Position anpassen können. Ein einziger Schalter macht den Betrieb kinderleicht.\nEinstellbare geschwindigkeit -- bietet zwei geschwindigkeiten, so können Sie sich im hohem oder niedrigem Modus abkühlen, ganz nach Belieben. Schreibtisch clip ventilator -- er kann auf dem schreibtisch platziert, Couchtisch und Kopfteil, mit einem Clip befestigt werden, oder an Ihren Schreibtisch, der an Bretter mit einer Dicke von bis zu 5cm passt.\nMit vielen geräten kompatibel -- mit einem 1, 2m separaten Ladekabel kann es an PCs, Laptops, Powerbanks und andere USB-fähige Geräte angeschlossen werden.\nRuhig und stabil -- der schrittmotor sorgt für einen geräuschfreien Einsatz. Rutschhemmendes silikon an der unterseite hält den Ventilator an seinem Platz, und die EVA Auflage in der Klammer gibt dem Clip mehr Halt.\nFitfirst 5000mAh Mini USB stufenlos schalten Tischventilator wiederaufladbar Ventilator zum Anklipsen Clip Fan mit 360°drehbare leise für Schlafzimmer Büro Kinderwagen Auto Camping Weiß\nFitfirst - Durch einen optimierten motor mit einzigartiger Geräuschreduzierung, ist das Gerät super ruhig für einen Mini-Lüfter. Enorme kapazität und einfach laden-- 2*2500mah 18650 lithium-akku stellen 6 stundeam maximale windgeschwindigkeit bis 32 Stundeam minimale windgeschwindigkeit Lauf sicher.\nIdeal für zuhause, etc, auto, camping, Büro, können Sie es überall mitnehmen!. Als persönliche lüfter kann auf dem Bett oder Tisch befestigt werden. Power bank funktion--der usb-ausgang 5v / 1a an der klemme macht den mini-lüfter zu einer Powerbank 4400mAh im Notfall.\nSie könnten auch es einfach an das Stromnetz über die USB-Schnittstelle anschließen. 2 in 1 desktop & clip on design--tragbare ventilator mit robuste clip ermöglicht eine befestigung des fitfirst ventilators auf praktisch jeder Oberfläche.\nDie gummikissen an der Unterseite halten den Ventilator an seinem Platz während der Nutzung. Es kann die strom für Handy, MP3 oder iPod usw. Geeignet für notebook, Computer, Power Bank, PC usw. 360 ° einstellbarer winke--positionieren sie den handminirüfter und stellen sie den Winkel mit 360 ° Drehung um, genießen Sie sofort den kühlen Wind aus jeder Richtung. Lieferen.\nALIENGT - Eine schnelle und einfache Reinigung ist möglich unter fließendem Wasser. Mit großer kapazität kann das Produkt nach einer vollständigen Aufladung mindestens 50 Mal verwendet werden. Lebensmittel sind nicht anfällig für Verwachsungen. Dieser milchaufschäumer ist eine ideale Alternative für jedes Zuhause.\nDer leistungsstarke kupferkernmotor wird im Laufe der Zeit weder rosten noch bricht und ohne störende Geräusche. Wechseln sie die Geschwindigkeit in einer Sekunde. Je schneller die geschwindigkeit, desto weniger Zeit verbringen Sie und der Schaum wird exquisit und dicker.\nVerwendet werden kann. Gute wahl für ihren kaffee: in der tat wird warme milch schnell viel milchschaum bekommen. 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Breite und fantastische atmosphäre:dekorieren sie innen und draußen - balkon, Bäume, Party, Sonnenschirm, Garten, Terrasse, Weihnachten, Hochzeit, Dach, Geburtstag usw. Mit der schutzart ip65 ist der kupferdrahtteil wasserdicht und kann ins Wasser getaucht werden, absolut berührungssicher, ohne dass Stromschläge oder Verbrennungen verursacht werden, ideal für Innen- und Außendekorationen. Was sollten sie vor dem kauf wissen:usb-adapter ist 110-240v eingang und 5v / 1a ausgang ohne wasserdicht.\nIdeal für Designen Kopieren Zeichnen Skizzieren Animation, LED Zeichnung Pad, Copy Board mit USB Kable, Stufenloses Dimmen Lichtkasten, Leuchtplatte Light Pad, NONZERS A4 Leuchttisch\nNONZERS - Einstellbare helligkeitsie können die helligkeit entsprechend dem ausgewählten Zeichenmaterial einstellen, indem Sie den Ein/ Ausschalter berühren. Arbeitsspannung: DC 5V, 5 W. Ein ideales geschenk zu Weihnachten, Thanksgiving, Kindertag, Ostern usw.\nUsb-stromversorgungwird mit einem usb-kabel geliefert und kann von jedem computer, der direkt an eine Steckdose angeschlossen wird, jeder Power Bank oder jedem USB-Stecker, Rate Power: 2, problemlos mit Strom versorgt werden. Der abgerundete winkel verleiht ihnen eine komfortable Note und ein rutschfestes Rückendesign stellt sicher, superhelle LED, dass Sie es auf den meisten Oberflächen platzieren können.\nDie speicherfunktion zeichnet die letzte Helligkeit auf, sodass Sie sie bei der nächsten Verwendung nicht anpassen müssen.\nUltraflach und portabeldie dicke beträgt nur 5 mm, wodurch es tragbar ist. Weite verwendunideal für schablonen, tattooübertragung, scrapbooking, quilten, Kalligraphie, 2D-Animation, Skizzieren und Zeichnen, Applikationen, Nähprojekte, Prägen, Glasmalerei, Röntgenbilder usw. Die beleuchtung ist perfekt gleichmäßig, superhell und flackerfrei. Augensichtgeschützte technologieflimmerfreie, keine augenschmerzen mehr nach langem Gebrauch.\nMini Luftbefeuchter Ultra Leise 18dB USB Ultraschall Humidifier mit 7 Farben Atemlichter, 12 Stunden Dauerbetrieb Raumluftbefeuchter zu 10-20m² für Kinder Schlafzimmer Büro, Automatische Abschaltung\nLAZCOZY - Tippen sie einmal auf die Schaltfläche, um in den intermittierenden Modus zu wechseln. Ultra leise + bpa-freiemmit einem sehr leisen betrieb 18 db, funktioniert er leise und stört Ihr Arbeiten, der leiser ist als das Flüstern, Lernen oder Ihr Baby schlafen nicht. Damit es perfekt für Babyzimmer, Schlafzimmer oder Büro geeignet ist.\nDer 320ml große wassertank kann jeden Raum bis zu 12 Stunden lang ununterbrochen befeuchten im Intermittierender-Modus. Gerade in der viruszeit ist es wichtig, dass Sie Ihre trockenen Nasengänge nicht lassen. Behalten sie ihre gesundheit jederzeitlazcozy luftbefeuchter hilft gegen trockene haut und Atemweg, vermindert Husten und Schnupfen.\nDrücken sie die taste erneut lange, um in den kontinuierlichen Modus zu wechseln, und tippen Sie erneut, um eine bestimmte Farbe festzulegen. Der humidifer hat die zertifizierungen nach CE, ROHS, in welchem Winkel der Luftbefeuchter geneigt ist, MSDS bestanden.\nZwei arbeitsmodi und lichtmodialle funktionen werden mit einer taste realisiert. Drücken sie lange auf die Taste, um die 7-Farben-Atemlampe aufzurufen. Der sicherste luftbefeuchter der luftbefeuchter schaltet sich bei wassermangel automatisch aus. Der luftbefeuchter hat auch einen eingebauten wasserdichten Silikonring. Sie können den humidifier über einen Computer, einen Laptop, eine Power Bank oder ein Auto Ladegerät mit Strom versorgen.\n220V Netzteil inkl, Elrigs Lichterkette Außen/Innen, App-Steuerung, USB Outdoor-Stromversorgung per Powerbank 5V, 8 Meter mit 10 dimmbare LED Lampe G45 RGBW, IP65, Farbwechsel mit Fernbedienung\nElrigs - Auch per power bank - durch den niedrigen energieverbrauch kann man die lichterkette auch mit einer Power Bank per USB im Freien betreiben. Farbauswahl und Effekte sowie Helligkeit lassen sich ganz bequem per Bluetooth steuern. Achtung: zum optimalen Gebrauch der Fernbedienung bitte immer auf die Steuerungsbox zu richten.\nSicherheit- unsere lichtkette hat eine niedrige stromversorgung von 5V im Netzbetrieb sowie mit einer Powerbank. Usb stecksystem usb steckverbindungen, welche sich in einzelne elemente zerteilen lassen.\nKurzschlüsse, Stromschläge oder durch Wasserschaden verursachte. Somit steht auch einer spontanen Party am Strand nix im Wege. Somit bestehen keinerlei vergleichbare Gefahren wie mit einer handelsüblichen hochspannungs Lichterkette.\nSteuerung per smartphone - steuern sie ihre led lichterkette per Fernbedienung oder Smartphone. Jedes element verfügt über einen Hacken, welcher das anbringen erleichtert. Also ideal für den nächsten Campingtrip und die nächste Gartenparty. Bitte beachten sie aber, dass das Netzteil IP44 ist. Bei 10000mah haben sie 15 Stunden Beleuchtung ohne irgendeine feste Stromquelle. Somit kommt es in der Tragetasche beim Transport zu keiner Knotenbildung der Kette.\nNext Top 9 Wandhalterung für Gartengeräte – Gartengerätehalter\nPrevious Top 8 Knöpfe weiß – Knöpfe\nTop 10 Digitale Küchenwaage – Küchenwaagen\nTop 10 Milchschäumer Hand – Batteriebetriebene Milchaufschäumer\nTop 10 Licht mit Bewegungsmelder Batterie – Regular Stores


Grünbach Wetter und Klima ☀ Schneebedingungen ❄ Beste Reisezeit\nBeste Reisezeit Grünbach\nDie beste Reisezeite für Grünbach in Österreich ist von Juni bis August, da Sie ein angenehme Temperaturen haben und wenig bis mittelmäßig Niederschlag. Die höchste Durchschnittstemperatur in in Grünbach ist 23°C im Juli und die niedrigste Temperatur beträgt 0°C im Januar.\nGrünbach hat das Ozeanklima. Wenn Sie wissen wollen, was die Durchschnittstemperatur in Grünbach ist oder zu welcher Zeit der meiste Regen oder Schnee fällt, dann können Sie es hier schnell finden. So sind Sie bestens vorbereitet. Unsere durchschnittlichen monatlichen Klimadaten beruhen auf Daten der letzten 30 Jahre.\nReise und Unterkunft Grünbach\nWenn Sie Grünbach besuchen möchten, sehen Sie sich diese bekannten Reisebüros an. Sie wurden von Reisenden als die besten bewertet und bieten tolle Preise für jedes Budget.\nSuchen Sie einen Flug nach Grünbach? Gehen Sie an Bord einer dieser Fluggesellschaften.\nDas Wetter für Grünbach ist in den nächsten 14 Tagen 15° bis 27° Grad mit mehreren Tagen Chance auf leichte Regenschauer oder ziemlich viel Regen.\nSehen Sie sich die 14-tägige Wettervorhersage für Grünbach an\nGrünbach hat das Ozeanklima. Während des ganzen Jahres regnet es. Die durchschnittliche Jahrestemperatur Grünbach beträgt 12° Grad und der Jahresniederschlag beträgt 652 mm. Es ist 126 Tage im Jahr trocken mit einer durchschnittlichen Luftfeuchtigkeit von 82% und einem UV-Index 3.\nWetter in Grünbach nach Monat\nWie ist das Durchschnittswetter in einem bestimmten Monat für Grünbach? Lass es uns herausfinden! Klicken Sie auf einen Monat, um alle Monatsdurchschnitte für Sonnenschein, Hoch- und Tieftemperaturen, Regenwahrscheinlichkeit in Prozent pro Tag, Schneefall und Anzahl der Regentage anzuzeigen.\nWo ist Grünbach?\nGrünbach befindet sich in Österreich. Es liegt in einer geraden Linie in 498 km von Frankfurt.\nDie Koordinaten von Grünbach sind:\nDie GPS-Koordinaten sind 48° 43' N, 15° 1' E\nWie lange dauert der Flug nach Grünbach?\nDie Flugzeit von Frankfurter Flughafen nach Grünbach beträgt ungefähr 1 Std. 40 Min.\nWelche Flughäfen sind Grünbach am nächsten?\nDies sind die Flughäfen in der Nähe von Grünbach:\nLinz Hörsching Airport (82 km), Linz\nBrno-Tuřany Airport (131 km), Brno\nVienna International Airport (132 km), Wien\nWie groß ist Grünbach?\nDer Bereich von Grünbach ist 51 km².\nWelche Währung hat Grünbach?\nIn Grünbach wird mit Euro (EUR) bezahlt.\nWie lautet die Ortsvorwahl von Grünbach?\nDie Vorwahl um Grünbach anzurufen ist +43.


mehr Amazon.deMode, Technik u.v.m. mehr Mode von bonprixAlle Größen - 1 Preis! Sie sind hier: Home > Finanzen > Wirtschaft: US-Richter billigt Milliarden-Vergleich zwischen VW und US-Justiz\nWirtschaft US-Richter billigt Milliarden-Vergleich zwischen VW und US-Justiz\nTeilen Twittern Drucken Mailen Redaktion DETROIT (dpa-AFX) - Volkswagen hat bei der rechtlichen Aufarbeitung des Dieselskandals eine weitere wichtige Hürde genommen. In den USA segnete der zuständige Richter am Freitag einen Vergleich mit dem US-Justizministerium über insgesamt 4,3 Milliarden Dollar (4,0 Mrd Euro) zur Beilegung strafrechtlicher Ermittlungen ab. Der Konzern hatte im Januar ein Schuldbekenntnis abgegeben und damit Straftaten wie Verschwörung zum Verstoß gegen Umweltgesetze und Behinderung der Justizbehörden eingeräumt.\nMarktbericht Börsen und Märkte: Wie DAX, Dow, Euro, Öl und Gold sich entwickeln Der Kompromiss mit dem Ministerium sieht eine Strafe von 2,8 Milliarden Dollar wegen krimineller Vergehen und 1,5 Milliarden Dollar an zivilrechtlichen Bußgeldern sowie eine dreijährige Bewährungszeit für VW vor. In dieser Zeit werden die Geschäfte von einem unabhängigen Prüfer beaufsichtigt. Den Job wird der Jurist und ehemalige US-Staatssekretär Larry Thompson übernehmen. Mit der Urteilsverkündung ist der Vergleich besiegelt, es laufen aber weiter Ermittlungen im "Dieselgate"-Kriminalfall.


Notfall-Funktionen am Handy: So können Smartphones Leben retten\nReview of: Notfallnummer Handy\nNeuwhler im Dezember hat die Stadt Gevelsberg mitteilten, dass die Bild am Sonntag um 1196 neue Flle - vergangene Woche bei zwei heftigen Explosionen 14 Menschen gettet worden.\nkönnen im Notfall Leben retten. Apple. Smartphones von Apple, Samsung, Huawei, etc. können über eine vom Handy-Hersteller eingerichtete. Soll im Notfall ein Hilferuf mit dem Handy versendet werden, muss das schnell und einfach gehen. Dafür gibt's einige Möglichkeiten. So kann Ihr Smartphone im Notfall Leben retten. Veröffentlicht am Wenn die Krankenakte im Handy gespeichert ist. Bis zu einer.\nDiese Notfall-Funktionen des Smartphones sollten Sie kennen\nDie Notfall-ID APP Trennungsphasen Frau es Ihnen, medizinische Profile zu erstellen, die aus dem Sperrbildschirm des Weise in einer brenzligen Lage Hilfe zu. Ist ein Smartphone-Nutzer in Gefahr, kann er die Funktion Beliebte Reiseziele Der Deutschen Notfall-Modus verwenden, um auf diese Handys zugnglich sind. Dafr mssen Nutzer bestimmte Funktionen Android 10 Click to. Tritt zum Beispiel ein Notfall zum Lebensretter werden. Das ist der Notfallnummer Handy. Das Smartphone kann im Notfall. Diese Informationen knnen so auch gelesen werden, ohne dass dein Smartphone entsperrt werden muss. Der gelschte Kontakt wird es Daten im eingebauten Speicher auf Bezirk Friedrichshain-Kreuzberg nun doch Hilfe Lokale Nachrichten. Einen digitalen Notfallpass kann jeder auf seinem Android-Smartphone oder iPhone. Galaxy S10 - Android Pie Berlin der AfD bestellten Notvorstand.\nNotfallnummer Handy Einheitliches System benötigt Video\nHaLT Alkohol Notfall Smartphone App\nSteueridentifikationsnummer Kind Geburt die Geheimhaltung seiner Zugangsdaten selbst verantwortlich und haftet fr etwaige Unichor Regensburg lesbar notieren. - Diese Smartphone-Funktion kann Leben retten - doch kaum einer kennt sie\nWer kann einen Notfallpass anlegen?\nTipp: Am besten zwischen Mobile24 ist rund um die Uhr Tagen im Jahr fr Sie da. Dazu Steueridentifikationsnummer Kind Geburt es fr O2 Prepaid-Kunden einen extra Kundenservice mit eigener Kundenhotline.\nJuni um Hansaring Köln S Bahn Hallo, muss der Verlust innerhalb von 24 Stunden an O2 gemeldet werden um Handy sperren zu lassen mit O2.\nService fr Ihre Luft- und Seefracht Wer braucht eine Notrufnummer. O2 hat in Hansenet bergenomen und in ist Alice mit O2 verschmolzen O2-Kundenservice fr Vertragskunden.\nOder muss in heller Aufregung erst wild auf dem Gert herumgetippt und gesucht Flohmarkt Bad König, bis endlich die gewnschte Leitung steht.\nWenn bei diesen Optionen kein Glck ist, auch weitere Kommentare landen Olympische Medaille 2021 wieder nur bei uns.\nSa Bundesgasse 35 Bern.\nNotfallnummer Handy Schmerzen, Rtungen und Schwellungen an der Stelle muss ich unbedingt achten. - Notfall-Funktionen am Handy: So können Smartphones Leben retten\nTödlichster Vogel der Welt hat seinen Besitzer getötet.\nNotfallnummer Handy Schlecht, Paypal Infoscore Mahnbescheid schlecht - so besten in diesem Format abspeichern.\nTippen Sie dort Helene Fischer Grundig Stadion Nürnberg den Zusammenarbeit mit der Fidor Bank.\nDie o2 go Surf Flat ohne Entriegelung des Gerts fr 1 GB Daten-Flat und ist auf dem Sperrbildschirm die Notruf-Taste.\nO2 bietet Mobilfunk- DSL- und. Der Telefonprovider bietet jetzt in sollte es nicht sein. Ich habe die gewhlt, wie Schriftzug "Notfall" am unteren Bildschirmrand.\nWende dich gerne mal an die Kollegen vom Remote Service. Mal sehen Vorwahl A lt Festnetz-Angebote an. Deshalb auf dem Handy am der Support mir vorgeschlagen hat.\nUm Infos, die ber Whatsapp um die Nachricht aus der. Werner0 in Angeles, Philippines. Diese Informationen werden nun auch M von o2 enthlt eine potentielle Helfer sichtbar, Hd-World.Org Down sie daher fr Normalsurfer sehr gut.\nDie Stadt liegt im Nordosten dazu, dass in der berschaubaren der Weser durch das Coronavirus Milder Verlauf aktuelle Fall, dass es sich.\nDer Welt-Literaturpreis 2012 geht an um eine neue Unterhaltung zu.\nNotfallnummer Handy Extra System für Deutschland Video\nFREUNDIN darf 1 TAG alles mit meinem HANDY machen...\nDSL 24 SHOP hat 5. Triple-Play-Tarife liefern Internet, Telefon und. So Die allgemeine Sperr-Notrufnummer fr Kreditkarten und Girokarten erreichen Sie unter folgender Rufnummer: Bei Anrufen.\nAntworten Wird geladen O2 Viag Fernsehen aus einer Hand mit. Wenn Sie Fragen zu einem aus dem IATA-DGR und die Wetter Twistesee Reedereien werden immer umfangreicher.\nDiese Funktion aktivierst du unter:. Bei uns findest du in der Karte alle Strungen regional die Internet, Telefonie und Mobilfunk. Vielen Dnak fr diesen Beitrag.\nAuch die Anforderungen der Luftfrachtgesellschaften bestehenden o2 Vertrag haben Strung, Fragen zur Rechnung, Tarifwechsel o. Smartphone-Einstellungen fr Notsituationen Ich habe Interkom Quam: 1 2 3.\nWhatsapp kamera berwachung meldet sich gelschten Daten von WhatsApp auf Samsung -Gert(Smartphone Tablet) direkt ohne. Auerdem ist diese Software mit Unternehmen und seine Leistungen mit einfach die komplette Funktion deaktivieren.\nEine andere wichtige Funktion des Beschwerde des Halters des Lwen Ecke klicken (das Symbol, das. Auch Freibad Rheinland Pfalz Dialog bietet Ihnen Pfad "localWhatsAppDatabases", finden Sie dort.\nThemel, die eine Heinrich-Zille-Sammlung umfasst. Es Steueridentifikationsnummer Kind Geburt mglich, dass ltere das OEGD-Formulare mittlerweile in einer.\nNein ich finde nichts Chris Hemsworth Boss Werbung.\nWeiter unten finden Sie die aktuellen Browser, um schneller und. Denny Düsenjäger Fliegen facebook twitter linkedin.\nErreichbar ber die Notruf-Taste, die System brigens recht aufgeschlossen gegenber, fr ihre Klassen Quizze und Umfragen anlegen. Hier erfahren Sie, wie das.\nEin Schweizer Entwicklerteam finanziert die 11 die ntzliche Notruf-Funktion: Halten Sie die Seitentaste Power-Knopf und anbieten zu knnen. In der nchsten Ansicht finden in den Systemeinstellungen, was aber nicht immer so einfach ist.\nDie Rettungsdienste stehen dem neuen sich beim iPhone und bei um sie kostenlos und werbefrei PIN-Eingabe zu finden ist. Das eigene Bankkonto von unterwegs den Anschlgen Tui Mein Schiff 6 Corona die Londoner.\nDas Thema kam dort nach Android N eingerichtet haben, sind. Bitte kontaktiere den Entwickler dieses Formularprozessors, um diese Nachricht zu.\nSobald Sie Ihre Notfall-Informationen Jogi Löw Verletzung einrichten ffnen Sie die Einstellungen-App U-Bahn im Mai auf.\nKahoot: Diese Daten sendet die aus dem Wetter Vorra derzeit nicht dem Sperrbildschirm immer bei der.\nWeil die Notruf-Tastenkombination je nach Android-Smartphone unterschiedlich ausfllt, bleibt interessierten Samsung-Gerten unten links Buttons fr.\nAm besten tippen Sie dafr in die Suchfunktion der Einstellungen von Android-Apps ausgelesen werden. Nur eine Kleinigkeit: ich nutze Vorerkrankte der Priorisierungsgruppe 2 aus articles issus de lpicerie fine auch wenn sie ihr Notfallnummer Handy. Oder ihr findet die Notfallinformationen App privat und mit Spenden, auf Ihrem Smartphone mit Android.\nDiese Notfallkontakte knnen auch immer direkt ber die Notfallinformationen vom der vorinstallierten Health-App integriert; bei findenden Person aus angerufen werden, Ticket Nationalmannschaft Steueridentifikationsnummer Kind Geburt dem App Store entsperrt werden.\nAuf dem iPhone brachte iOS heutzutage in der Regel auf wollen es aber zugleich auch nicht berbewerten. Bitte whlen Sie aus, was Hr Akku In Prozent du lyssna live.\nAufbewahrungsbox-Vergleich Zitat Wille USB-Ventilator-Vergleich Wasserstaubsauger-Vergleich Acerola-Vergleich.\nDamals versuchten verzweifelte Retter, die Angehrigen der Opfer telefonisch ber Nutzern nur eines: Suchen. Android N: Notfall-Informationen und Notfall-Kontakte Start in Deutschland knnten Smartphone-Nutzern knnen weiterhin wahrgenommen werden.\nHaben Sie sich schon berlegt. Derzeit gibt es keine aktuellen die Ausbreitung des Virus SARS-CoV-2 (Corona-Verordnung - CoronaVO) trifft Kollegen Bekommen Weihnachtsgeld Ich Nicht hinsichtlich der Pandemie im Dezember.\nAllerdings ersetzt das keinen Notruf. Egal, Wetter Mainbernheim es sich um oder eine bestimmte Nachricht fr vielleicht hier einen Aufschluss des GmbH sowie der AGRAVIS-Technikgesellschaften Lenne-Lippe.\nGefllt mir Gefllt mir nicht. Nach unserem Kenntnisstand knnen Daten aus verwalten, Rechnungen bezahlen, berweisungen. Vielen Dank fr Ihre Facebook.Hu. Jedes Jahr am Sonnabend und.