Kündigung mit Auslauffrist - sinnentleertes Arbeitsverhältnis\nKündigung mit Auslauffrist – sinnentleertes Arbeitsverhältnis\nArbG Hamburg – Az.: 26 Ca 255/12 – Urteil vom 19.12.2012\nEs wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die außerordentliche Kündigung noch durch die hilfsweise ordentliche Kündigung der Beklagten vom 18. Mai 2012 beendet wird.\nVon den Kosten des Rechtsstreits haben die Beklagte 75 % und der Kläger 25 % zu tragen.\nDer Wert des Streitgegenstandes wird festgesetzt auf 12.132,00 €.\nDie Parteien streiten im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis des Klägers, der Betriebsratsmitglied ist, über eine außerordentliche betriebsbedingte und mit Auslauffrist erklärte Kündigung, eine hilfsweise ordentliche Kündigung und einen Auflösungsantrag der Beklagten.\nDie Beklagte betreibt ein Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen mit Sitz in Hamburg und hat sich als solches auf die Überlassung von Ingenieuren und Technikern im Bereich des Flugzeugbaus spezialisiert. Derzeit beschäftigt die Beklagte ca. 300 Arbeitnehmer. Die Beklagte hat in der Vergangenheit überwiegend Mitarbeiter an den Flugzeugbauer A. O. GmbH (nachfolgend: A.) überlassen.\nDer Rahmenvertrag zwischen der Beklagten und der Firma A. sieht vor, dass Leiharbeitnehmer nicht nach abstrakten Kriterien entliehen werden. Die Beklagte wählt geeignete Kandidaten für von A. ausgeschriebene Stellen aus und schlägt diese A. vor. Entspricht ein Vorschlag den Vorstellungen von A., lädt sie den entsprechenden Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Überzeugt der Arbeitnehmer in dem Vorstellungsgespräch und entscheidet sich A. für den Bewerber, schließt die Beklagte mit A. einen Einzelvertrag ab, der personenbezogen die Vertragsbedingungen und die Einzelheiten der Entleihung und des Projekteinsatzes des Arbeitnehmers beschreibt. Aufgrund des Rahmenvertrages ist A. befugt, den Entleih des Arbeitnehmers ohne Angabe von Gründen einseitig zu beenden. Die Beklagte hat keine Möglichkeit, hiergegen vorzugehen (vgl. Auszug aus der Rahmenvereinbarung Anlage B 4, Bl. 78 ff. d. A.). Nach der Rahmenvereinbarung ist auch ein Personaltausch oder der Ersatz eines Mitarbeiters durch einen anderen Mitarbeiter durch die Beklagte ausgeschlossen. Selbst ein Abzug des Leiharbeitnehmers vor Beendigung des jeweiligen Einzelvertrags ist nur mit vorheriger Zustimmung des entleihenden Unternehmens erlaubt.\nIn der Vergangenheit hat die Beklagte auch Mitarbeiter in andere Unternehmen überlassen, so z. B. bei den Firmen B. F., I., K.-S., L., P., So. und A. B. Ac. S. A.. Die entsprechenden Entleihungen wurden jedoch bereits vor längerer Zeit beendet, neue Vermittlungen finden dorthin zurzeit nicht mehr statt. Dies beruht auf einer Entscheidung der Beklagten, sich wegen der Erfolglosigkeit ihrer Vermittlungsbemühungen bei anderen Kunden wieder auf A. als Kunden zu konzentrieren. Die Beklagte vermittelt derzeit nur noch an A. und die ehemaligen, vom Pr. Ae. betriebenen Werke.\nDer Kläger ist aufgrund eines Arbeitsvertrages vom 12. Juni 2006 seit diesem Tag bei der Beklagten beschäftigt. Wegen der Einzelheiten seines Arbeitsvertrages wird Bezug genommen auf die Anlage B 1, Bl. 58 ff. d. A. Gemäß Nr. 1 b des Arbeitsvertrages ist der Kläger in Hamburg (Einstellungsort) für folgende Tätigkeit eingestellt: Diplomingenieur. Gemäß Nr. 1 c des Arbeitsvertrages erklärt er sich damit einverstanden, bei verschiedenen Kunden im Rahmen von gegebenenfalls auch wechselnden Projekten und Orten eingesetzt zu werden, der räumliche Einsatzbereich ist für das gesamte Bundesgebiet vereinbart. Beschäftigt wurde der Kläger durchgängig als Projektmanagement Officer. Sein Gehalt beläuft sich entsprechend der Stammentgeltgruppe VIII des MTV BZA auf € 2.551,00 brutto monatlich. Zusätzlich erhält er eine außertarifliche Zulage in Höhe von € 482,79, sodass sich sein Gehalt auf insgesamt € 3.033,88 brutto monatlich beläuft.\nDer Kläger ist Mitglied des im Betrieb der Beklagten gebildeten Betriebsrats.\nWegen der Einzelheiten eines dem Kläger am 19. Juli 2010 erteilten Zwischenzeugnisses wird Bezug genommen auf die Anlage 11, Bl. 227, 228 d. A. Der Kläger war im Rahmen seiner Beschäftigung bis zum Jahre 2010 bei der Firma A. als Projektmanagement Officer in den Bereichen Primär- und Sekundärstruktur, Brackets, Mechanische Systeme (ATA 21 bis ATA 53) und Elektrik (ATA 92) im A-380-Programm am Standort Hamburg-F. eingesetzt.\nMit Schreiben vom 9. Juni 2010 kündigte die Firma A. den Vertrag über den Entleih des Klägers schriftlich zum 31. Juli 2010. Als Begründung wurde „Personalabbau“ angegeben. Wegen der Einzelheiten der Kündigung des Einzelvertrages wird Bezug genommen auf die Anlage B 2, Bl. 73 d. A.\nDie Firma A. strukturiert seit einigen Jahren, verstärkt seit 2009/2010 ihr Unternehmen um. Dazu gehört der Abbau von Leiharbeitnehmern. Hintergrund sind entsprechende Forderungen und Vereinbarungen seitens bzw. mit der IG-Metall und dem Betriebsrat der Firma A.. Danach soll die Zahl der eingesetzten Leiharbeitnehmerreduziert werden. Allein im Jahre 2010 hat A. rund 1000 Leiharbeitnehmer abgebaut. Wegen eines exemplarisch eingereichten Presseberichts wird Bezug genommen auf die Anlage B 3, Bl. 74 d. A.\nDer Kläger war seit Beendigung seines gekündigten Einsatzes für die Beklagte in der Folgezeit in keinem Einsatz mehr tätig. Über die Gründe besteht Streit. Die Beklagte hat den Kläger seither auf verschiedene von A. speziell für Leiharbeitskräfte ausgeschriebene Stellen vorgeschlagen. Der Kläger wurde aufgrund der Vermittlungsbemühungen der Beklagten zu einigen Vorstellungsgesprächen eingeladen. In keinem dieser Fälle ist es im Nachgang zu einem Einsatz des Klägers und einer entsprechenden Vereinbarung zwischen der Firma A. und der Beklagten gekommen.\nMit einem Schreiben (ohne Datum) bat die Beklagte den Betriebsrat um Zustimmung zur beabsichtigten Kündigung gemäß §§ 103, 102 BetrVG. Der Antrag bezog sich auf eine außerordentlich fristlose, hilfsweise außerordentlich mit Auslauffrist, hilfsweise ordentlich fristgerecht aus verhaltensbedingten und dringenden betrieblichen Erfordernissen zu erklärende Kündigung. Wegen der Einzelheiten des Anhörungsschreibens wird Bezug genommen auf die Anlage B 6 (Bl. 83 – 107 d. A.). Das Anhörungsschreiben wurde dem Betriebsratsvorsitzenden am 10. Mai 2012 gegen 18:30 Uhr übermittelt (vgl. Anlage 14, Bl. 233, 234 d. A.). Der Betriebsrat fasste im Nachgang den Beschluss, der außerordentlichen fristlosen Kündigung des Klägers gemäß § 103 BetrVG nicht zuzustimmen, der außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist gemäß § 103 BetrVG zuzustimmen und der hilfsweise ordentlich fristgerechten Kündigung des Klägers aus verhaltensbedingten und dringenden betrieblichen Erfordernissen gemäß § 102 BetrVG nicht zuzustimmen. Wegen des Protokolls der Betriebsratssitzung wird Bezug genommen auf die Anlage 15, (Bl. 236, 237 d. A.).\nMit Schreiben vom 18. Mai 2012, das dem Kläger am 23. Mai 2012 zuging, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis des Klägers außerordentlich mit einer Auslauffrist von zwei Monaten zum Ende des Kalendermonats, also zum 31. Juli 2012, hilfsweise mit der einschlägigen Auslauffrist, hilfsweise ordentlich fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. Wegen der Einzelheiten des Kündigungsschreibens wird Bezug genommen auf Bl. 5 d. A.\nMit Schriftsatz vom 1. Juni 2012, bei Arbeitsgericht eingegangen am 4. Juni 2012, erhob der Kläger Kündigungsschutzklage, mit der er geltend macht, die Kündigung sei unwirksam, ein wichtiger Grund liege nicht vor, die Nichteinhaltung der Frist des § 626 Abs. 2 BGB werde gerügt, die hilfsweise ordentliche Kündigung sei sozial ungerechtfertigt, die Anhörung des Betriebsrates werde mit Nichtwissen bestritten, die Zustimmung des Betriebsrats liege nicht vor und sei nicht ersetzt worden.\n1. es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die außerordentliche Kündigung noch die hilfsweise ordentliche Kündigung Der Beklagten vom 18. Mai 2012 beendet wird;\n2. es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Beendigungstatbestände endet, sondern auf unbestimmte Zeit fortbesteht;\n3. im Falle des Obsiegens mit dem Antrag zu 1. Und/oder 2. Wird die Beklagte verurteilt, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Projektmanager weiter zu beschäftigen.\nDie Beklagte beantragt Klagabweisung und hilfsweise für den Fall, dass das Gericht feststellen sollte, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, das Arbeitsverhältnis gegen Festsetzung einer angemessenen Abfindung gemäß §§ 9, 10 KSchG aufzulösen.\nDer Kläger beantragt, den Auflösungsantrag zurückzuweisen.\nDie Beklagte trägt vor, die außerordentliche Kündigung sei unter Anwendung der Rechtsgrundsätze des BAG zur außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung tariflich unkündbarer Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Auslauffrist wirksam, da das Arbeitsverhältnis sinnentleert sei, weil keine Beschäftigungsmöglichkeit für den Kläger bestehe. Im Hinblick auf die ordentliche Kündigung beruft sich die Beklagte auf § 15 Abs. 4, 5 KSchG und meint, diese seien jedenfalls entsprechend anzuwenden. Die Beklagte trägt weiter unter Darlegung von Einzelheiten vor, das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger sei sinnentleert, da sie ihn bei der Firma A. nicht beschäftigen könne. Sie vermittele zuletzt ausschließlich an die Firma A.. Bei A. sollten Leiharbeitskräfte nicht mehr länger als 24 Monate beschäftigt werden. Da der Kläger bereits rund vier Jahre entliehen sei, werde ihn A. nicht mehr entleihen. Die Beklagte habe sich verzweifelt bemüht, den Kläger neu zu vermitteln. Sie habe den Kläger in den vergangenen Jahren auf 165 Stellen vorgeschlagen (im Einzelnen Schriftsatz vom 27. Juni 2012, Seiten 4 ff., Bl. 37 ff. d. A.). Üblicherweise würden Mitarbeiter der Beklagten, die von A. zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, auch entliehen. Der Kläger, der unstreitig zu einigen Vorstellungsgesprächen eingeladen wurde, habe sich in diesen größte Mühe gegeben, einen derartigen Eindruck zu vermitteln, dass es zwangsläufig nicht zu einer Einstellung komme, was der Beklagten „durch die Blume“ zu verstehen gegeben worden sei. Die Beteiligten auf Seiten von A. stünden allerdings als Zeugen nicht zur Verfügung. Soweit der Kläger freie Stellen im Schriftsatz vom 16. August 2012 benenne, handele es sich bei einigen um solche, die dem Anwerben neuer Bewerber dienten (so genannte Poolstellen), für die es tatsächlich also bei A. keine freie Stelle gab (vgl. Schriftsatz vom 11. September 2012, Seite 7, 8, Bl. 342, 343 d. A.), bei den übrigen Stellen handele es sich um solche, die tatsächlich von A. ausgeschrieben seien, bei denen sie den Kläger teilweise als geeignet erachtet und in T. eingestellt habe (vgl. Bl. 343, 344 d. A.) bzw. sie den Kläger aus bestimmten im Einzelnen benannten Gründen als ungeeignet erachtet habe und dementsprechend auch nicht in T. eingestellt habe (im Einzelnen Schriftsatz 11. September 2012, Seiten 9 ff., Bl. 344 – 345 d. A.).\nAuch die Vermittlung an andere Unternehmen sei nicht möglich. Die Beklagte könne aufgrund ihrer Spezialisierung andere Kunden nicht gewinnen. Ein entsprechender zwischenzeitlicher Ausdehnungsversuch seit Ende 2010 wieder aufgegeben worden. Die Beklagte habe entschieden, ihre Arbeitnehmer nicht mehr an andere Kunden zu vermitteln, diese Entscheidung könne sie in Ausübung ihrer wirtschaftlichen Betätigung frei treffen. Wie jede innerbetriebliche unternehmerische Entscheidung sei sie gerichtlich allenfalls darauf zu überprüfen, ob sie offensichtlich unsachlich oder willkürlich sei. Dies sei nicht der Fall. Vermittlungsbemühungen an andere Kunden rechtfertigten den dadurch entstehenden Personalkostenaufwand nicht, da sie aufgrund der hohen Spezialisierung der Beklagten im Wesentlichen erfolglos geblieben seien. Die Beklagte habe den Kläger seit dem 31. Juli 2010 und damit rund zwei Jahre nicht mehr vermitteln können, allein aufgrund dieses Zeitablaufs sei initiiert, dass die Kündigung des Klägers aus sachlichen Gründen erfolgt sei. Eine Sozialauswahl könne aufgrund vorgenannter Rechtsverhältnisse nicht durchgeführt werden. Die Beklagte beschäftige aufgrund der arbeitsplatzbezogenen Spezifikationen und Fortbildungen des Klägers schon keine vergleichbaren Arbeitnehmer. Andere Arbeitnehmer seien unabhängig davon gemäß § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen. Dies folge aus dem Ausschluss des Austauschrechts durch das Verleihunternehmen. Insgesamt seien die Grundsätze der Sozialauswahl nicht heranzuziehen. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestünden nicht.\nSoweit der Kläger sich auf eine Maßregelung von Betriebsratsmitgliedern stützt, tritt die Beklagte dem unter Darlegung von Einzelheiten entgegen (insoweit wird Bezug genommen auf die Ausführungen im Schriftsatz vom 11. September 2012, Seiten 13 – 17, Bl. 348 – 352 d. A.).\nDer Betriebsrat sei ordnungsgemäß angehört worden. Etwaige Verfahrensfehler, auf die der Kläger sich berufe, könnten unabhängig von ihrem Vorliegen nicht der Beklagten angelastet werden. Diese kenne keine Verfahrensfehler.\nDen hilfsweise gestellten Auflösungsantrag begründet die Beklagte damit, dass eine dienliche Zusammenarbeit zwischen den Parteien nicht mehr zu erwarten sei. Der Kläger habe eine Vielzahl von Auflösungsgründen gesetzt. So habe er sowohl den Arbeitgeber als auch Kollegen mit übler Nachrede bzw. Verleumdung überzogen, es bestehe der dringende Verdacht des versuchten Entgeltbetruges zum Nachteil der Beklagten, schließlich habe der Kläger unberechtigt Geschäftsunterlagen der Beklagten und des Betriebsrats in Besitz gehalten und in Besitz genommen unter gleichzeitigem Verstoß gegen § 4 BBSG. Wegen der Einzelheiten des Vorbringens der Beklagten zu den Auflösungsgründen wird Bezug genommen auf die Ausführungen im Schriftsatz vom 11. September 2012, Seiten 20 – 27 (Bl. 355 – 362 d. A.) sowie auf die Ausführungen im Schriftsatz vom 11. Dezember 2012, Seiten 18 – 20 (Bl. 460 – 462 d. A.).\nIm Übrigen wird insgesamt zur Ergänzung des Vorbringens der Beklagten auf sämtliche von ihr eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen.\nDer Kläger entgegnet auf das Vorbringen der Beklagten zusammengefasst, er bestreite, dass keine Möglichkeit bestehe, ihn weiter einzusetzen. Durch eigenes Verhalten habe er dazu nicht beigetragen. Es möge Überlegungen geben, die darauf abzielten, sich auf das Geschäft mit A. zu konzentrieren und sich damit gewissermaßen freiwillig Beschränkungen aufzuerlegen. Allein dadurch verschaffe sich aber die Beklagte genau den Grund, um das Bedürfnis für eine Weiterbeschäftigung des Klägers entfallen zu lassen. Sie binde sich also selbst an die von ihr geschaffenen Sachzwänge. Es sei ausweislich des Internetauftritts der Beklagten nicht zutreffend, dass diese nur A. als Kunden habe. Andere Mitarbeiter (vgl. im Einzelnen Schriftsatz vom 16. August 2012, Seite 2, Bl. 134 d. A.) hätten in den letzten Monaten durch Vermittlung der Beklagten ihren Einsatzbeginn im Unternehmen außerhalb von A.. Allein aus den von der Beklagten auf den eigenen Internetseiten publizierten Stellenbeschreibungen ergäben sich mehr als 40 Stellen, die grundsätzlich auf die Fähigkeiten des Klägers zutreffen (hierzu legt der Kläger als Anlage 3 diverse Stellenausschreibungen vor). Die Vermittlungsbemühungen der Beklagten dokumentierten, dass viele davon lediglich eine „Alibifunktion“ erfüllten. Schon unter dem ersten Datum der Auflistung vom 6. Juli 2010 seien innerhalb von 15 Minuten fünf Vermittlungsversuche unternommen worden. Wegen der Einzelheiten des Vortrags des Klägers insofern wird Bezug genommen auf den Schriftsatz vom 16.08.012, Seite 3 – 5 (Bl. 134 – 137 d. A.). Es sei auch versucht worden, den Kläger auf Stellen zu vermitteln, für die bei ihm kein beruflicher Background vorhanden sei. Diese sehr fragwürdige Vermittlungspraxis, insbesondere bei den Betriebsratsmitgliedern ohne Einsatz, werde noch durch mehrfache Äußerungen der Geschäftsführung dahingehend gestützt, dass u. a. ausgesagt worden sei, dass man „keine Lust mehr hat sich um bestimmte BR-Mitglieder zu kümmern, weil dafür die Zeit zu schade ist.“ Dadurch werde auch verständlich, warum die Geschäftsleitung die im Protokoll des Arbeitsmeetings vom 25.11.2011 im Punkt 6 eingegangenen Verpflichtungen zur besseren Vermittlung der Kollegen zumindest bei den drei gekündigten Betriebsräten nicht erfüllt habe. Mit Ausnahme von Frau G. We. seien fünf Betriebsräte ohne Kundeneinsatz, vier davon bereits seit Mitte 2010. Von den ausgewiesenen acht Vorstellungsgesprächen hätten fünf tatsächlich stattgefunden und allesamt einen positiven Verlauf gehabt. Anderslautende Aussagen der Beklagten könne man nicht besonders ernst nehmen, sie würden zudem auch bestritten. Wegen der Einzelheiten wird Bezug genommen auf den Vortrag des Klägers auf Seite 7 seines Schriftsatzes vom 16. August 2012, Bl. 139, 140 d. A. Soweit die Beklagte im Hinblick auf einzelne Stellen seine Einsatzfähigkeit und Eignung bezweifle, trägt der Kläger hierzu unter Darlegung weiterer Einzelheiten vor. Der Kläger hat die Stellenangebote der Beklagten insoweit einer analytischen Betrachtung unterzogen, wegen deren Ergebnisses Bezug genommen wird auf seine Ausführungen im Schriftsatz vom 2. Oktober 2012, Seiten 4 – 14 (Bl. 376 – 386 d. A.).\nDer Kläger beruft sich im Hinblick auf die Benachteiligung als Betriebsratsmitglied auch unter Bezugnahme auf eine Benachteiligung anderer Betriebsratsmitglieder auf das Maßregelungsverbot nach § 612 a BGB und auf § 16 AGG.\nDarüber hinaus trägt der Kläger im Einzelnen vor, dass und warum der Betriebsratsbeschluss zur Zustimmung zur Kündigung unwirksam sei. Es habe verschiedene Verfahrensfehler gegeben. Wegen der Einzelheiten wird Bezug genommen insbesondere auf die Seiten 9 – 12 des Schriftsatzes vom 16. August 2012, Bl. 141 – 144 d. A. Die Zustimmung einzelner Betriebsratsmitglieder zur Kündigung sei missbräuchlich.\nSchließlich bestreitet der Kläger unter Darlegung von Einzelheiten die von der Beklagten angeführten Auflösungsgründe. Wegen des Vortrags im Einzelnen insoweit wird verwiesen auf seine Ausführungen insbesondere im Schriftsatz vom 2. Oktober 2012, Seiten 16 – 22, Bl. 388 – 393 d. A.\nWegen des Vorbringens des Klägers insgesamt wird ergänzend auf sämtliche von ihm eingereichten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen.\nDie Klage ist im Hinblick auf den Kündigungsschutzantrag zulässig und begründet, da die Kündigung der Beklagten vom 18. Mai 2012 unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet hat. Der allgemeine Feststellungsantrag ist unzulässig. Der Weiterbeschäftigungsantrag ist unbegründet. Der Auflösungsantrag der Beklagten ist unbegründet, ohne dass es auf das Vorliegen von Auflösungsgründen ankommt.\nIm Einzelnen beruht diese Entscheidung auf folgenden Erwägungen in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht (§ 313 Abs. 3 ZPO):\nDie Klage ist weitgehend zulässig, teilweise aber unzulässig.\nDer punktuell gegen die Kündigung vom 18. Mai 2012 gerichtete Kündigungsschutzantrag ist unproblematisch zulässig. Das Feststellungsinteresse ist gem. § 256 ZPO gegeben und folgt bereits aus der Fiktion der §§ 4, 7 KSchG bei Nichterhebung der Feststellungsklage.\nAuch der Weiterbeschäftigungsantrag ist als unechter Hilfsantrag zulässig, insbesondere hinreichend bestimmt gem. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO. Die Vollstreckungsfähigkeit eines Titels auf Weiterbeschäftigung ist zu bejahen, wenn die zutreffende Beschäftigungsweise unter Heranziehung von Tatbestand und Entscheidungsgründen des Urteils für einen unbeteiligten Dritten aus sich heraus eindeutig erkennbar ist (Hess. LAG 16. Mai 2003 – 16 Ta 158/03 –). Dies ist hier der Fall.\nDie Klage ist unzulässig, soweit der Kläger zu 2. einen allgemeinen Feststellungsantrag stellt. Für diesen Antrag fehlt es am Rechtsschutzinteresse des Klägers gemäß § 256 ZPO.\nStreitgegenstand einer allgemeinen Feststellungsklage nach § 256 ZPO ist in der Regel die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz fortbesteht (BAG 10. Oktober 2002 – 2 AZR 622/01 -, NZA 2003, 684 ff). Ein Rechtsschutzinteresse für eine allgemeine Feststellungsklage, die neben einer Kündigungsschutzklage gemäß § 4 KSchG erhoben wird, besteht nur dann, wenn zum Zeitpunkt des Schlusses der letzten mündlichen Verhandlung zwischen den Parteien neben der gemäß § 4 KSchG angegriffenen Kündigung weitere Beendigungstatbestände im Streit sind. Fehlt es daran und hat der Kläger die allgemeine Feststellungsklage nur vorsorglich erhoben, um für den Fall möglicher weiterer Kündigungen auf jeden Fall die Klagfrist zu wahren, ist die allgemeine Feststellungsklage als unzulässig abzuweisen (BAG 27. Januar 1994 – 2 AZR 484/93 -).\nIm vorliegenden Fall sind zwischen den Parteien zum Zeitpunkt des Schlusses der mündlichen Verhandlung keine Beendigungstatbestände außer der durch den Feststellungsantrag gemäß § 4 KSchG punktuell angegriffenen Kündigung im Streit gewesen. Die allgemeine Feststellungsklage ist daher als unzulässig abzuweisen.\nDie Klage ist mit dem Kündigungsschutzantrag begründet.\nDas Arbeitsverhältnis der Parteien wurde weder durch die außerordentliche mit Auslauffrist erklärte Kündigung noch durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 18. Mai 2012 zum 31. Juli 2012 oder zu einem späteren Zeitpunkt beendet.\nDie Voraussetzungen der Regelung in § 15 Abs. 4, 5 KSchG sind nicht erfüllt. Eine entsprechende Anwendung dieser Regelung ist ausgeschlossen.\nEine außerordentliche mit Auslauffrist erklärte betriebsbedingte Beendigungs-kündigung von Mandatsträgern ist nach Auffassung der Kammer nach der gesetzlichen Ausgestaltung des Sonderkündigungsschutzes in § 15 KSchG außerhalb der Sonderfälle in § 15 Abs. 4, 5 KSchG ausgeschlossen. Aber auch wenn man eine solche nicht völlig ausschließen und die Grundsätze der außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist bei tariflich Unkündbaren Arbeitnehmern anwenden würde, wären aufgrund der gesetzlichen Regelung in § 15 Abs. 4, 5 KSchG besonders strenge Anforderungen zu stellen, die auch nach dem Vortrag der Beklagten nicht erfüllt sind.\nDer Kläger war im Zeitpunkt des Zugangs der streitbefangenen Kündigung ordentliches Mitglied des bei der Beklagten gebildeten Betriebsrates.\nNach § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG ist die Kündigung eines Mitglieds des Betriebsrats nur zulässig, wenn Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen. Voraussetzung ist damit das Vorliegen eines wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB. Dem Arbeitgeber muss die Weiterbeschäftigung auch nur bis zum Ablauf der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar sein (BAG 12. Mai 2010 – 2 AZR 587/08 – Rn. 17, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67; 17. Januar 2008 – 2 AZR 821/06 – Rn. 18, BAGE 125, 267).\nAusnahmen sieht das Gesetz lediglich vor bei bestimmten betriebsbedingten Gegebenheiten, nämlich der Betriebsstilllegung (§ 15 Abs. 4 KSchG) oder der Stilllegung einer Betriebsabteilung (§ 15 Abs. 5 KSchG). In diesen Fällen ist unter Umständen eine (dann ordentliche) Kündigung möglich: Voraussetzung ist die vollständige Stilllegung des Betriebs (§ 15 Abs. 4 KSchG); im Falle der Abteilungsstilllegung gemäß § 15 Abs. 5 Satz 1 KSchG sind die in § 15 Abs. 1 – 3 KSchG genannten Amtsträger in eine andere Betriebsabteilung zu übernehmen, wenn die Abteilung, in der sie beschäftigt wurden, stillgelegt wird. Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, ist die Kündigung nach § 15 Abs. 5 Satz 2 KSchG nur unter sinngemäßer Anwendung von § 15 Abs. 4 KSchG möglich, also frühestens zum Zeitpunkt der Stilllegung, sofern die Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt nicht durch zwingende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.\nDie Voraussetzungen der Ausnahmeregelung der § 15 Abs. 4 und 5 KSchG sind nicht erfüllt.\nWeder hat die Beklagte ihren Betrieb stillgelegt noch eine Betriebsabteilung, in der der Kläger beschäftigt ist.\nEine analoge Anwendung der Regelungen in § 15 Abs. 4, 5 KSchG auf die Situation des längerfristig wegfallenden Arbeitsbedarfs ist nach Auffassung der Kammer nicht möglich.\nGegen eine Lückenschließung im Wege einer Analogie kann zwar nicht von vornherein eingewandt werden, es handele sich bei der Regelung um eine eng auszulegende Ausnahmevorschrift, die einer Analogie nicht zugänglich sei. In der juristischen Methodenlehre ist heute anerkannt, dass der Satz, Ausnahmevorschriften seien eng auszulegen und nicht analogiefähig, so nicht zutreffend ist (BAG 16. Dezember 2010 – 6 AZR 433/09 – Rn. 26; 22. Juli 2008 – 3 AZB 26/08 – Rn. 8 mwN). Auch Ausnahmevorschriften sind vielmehr in den Grenzen ihres Sinnes und Zweckes der Analogie fähig (BAG 16. Dezember 2010 – 6 AZR 433/09 – Rn. 26; 18. November 2004 – 6 AZR 651/03 – BAGE 112, 351, 358).\nAllerdings setzt die Analogie das Bestehen einer unbewussten Regelungslücke voraus. Hat sich der Gesetzgeber bewusst für die Regelung oder Nichtregelung eines bestimmten Sachverhalts entschieden, sind die Gerichte nicht befugt, sich über diese gesetzgeberische Entscheidung durch eine Auslegung der Vorschrift gegen ihren Wortlaut hinwegzusetzen (BAG 13. Mai 2004 – 8 AZR 92/03 – zu II 2 b bb der Gründe, ZTR 2004, 633).\nEine solche unbewusste Regelungslücke liegt nicht vor: Der Gesetzgeber hat die Problematik des Eintritts eines aus betriebsbedingten Gründen sinnentleerten Arbeitsverhältnisses gesehen und in § 15 Abs. 4 und 5 KSchG bewusst auf die Fälle der Stilllegung und der Betriebsabteilungsstilllegung beschränkt. Zum Schutz des Mandatsträgers vor ordentlicher Kündigung hat er daher bewusst andere betriebliche Situationen unterhalb dieser Schwelle von der Ausnahmeregelung ausgenommen und damit zu erkennen gegeben, diese seien vom Arbeitgeber zugunsten des Mandatsschutzes hinzunehmen. Es besteht mithin keine unbewusste Regelungslücke.\nDas Regelungsgefüge des § 15 Abs. 1 iVm. Abs. 4, 5 KSchG schließt es nach Auffassung der Kammer aus, eine außerordentliche mit Auslauffrist erklärte betriebsbedingte Beendigungskündigung von Mandatsträgern außerhalb der Sonderfälle in § 15 Abs. 4, 5 KSchG zuzulassen.\nDas Bundesarbeitsgericht hat entsprechendes für die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung ausdrücklich entscheiden (BAG 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – Rn. 12 ff.). Eine verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist ist gem. § 15 KSchG gegenüber dem geschützten Personenkreis unzulässig (BAG 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 -; 17. Januar 2008 – 2 AZR 821/06 – Rn. 27 ff., BAGE 125, 267). Kommt eine Vertragspflichtverletzung in Betracht, ist für die Beurteilung, ob Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber iSv. § 15 Abs. 1 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB aus wichtigem Grund zur Kündigung berechtigen, auf die Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist abzustellen. Ist eine Beschäftigung bis dahin zumutbar, ist die Kündigung unwirksam. Eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger Auslauffrist ist gegenüber dem durch § 15 KSchG geschützten Personenkreis ausgeschlossen (BAG 12. Mai 2010 – 2 AZR 587/08 – Rn. 17, AP KSchG 1969 § 15 Nr. 67 = EzA KSchG § 15 nF Nr. 67; 17. Januar 2008 – 2 AZR 821/06 – Rn. 25 ff., BAGE 125, 267).\nSinn des Gesetzes ist es, das Betriebsratsmitglied mit Rücksicht auf seine besondere Stellung – abgesehen von den Fällen des § 15 Abs. 4, Abs. 5 KSchG – von der Bedrohung durch eine ordentliche Kündigung auszunehmen (BAG 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – Rn. 13). Bei Zulassung einer verhaltensbedingten außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist oder ordentlichen Kündigung würde sich deshalb gerade die Gefahr realisieren, der der Gesetzgeber durch die Schaffung des § 15 KSchG begegnen wollte (BAG 17. Januar 2008 – 2 AZR 821/06 – Rn. 28 mwN.). Die durch § 15 KSchG bezweckte Sicherung der Unabhängigkeit der Mandatsträger und der Kontinuität der Betriebsratsarbeit erfordert bei verhaltensbedingten Kündigungen den vollen Schutz nach § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG (vgl. APS/Linck 4. Aufl. § 15 KSchG Rn. 129a; BAG 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – Rn. 13). § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG verlangt das Vorliegen von Gründen, die zur Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen. Dies schließt es aus, bei der Zumutbarkeitsprüfung einen anderen Maßstab anzulegen und statt auf die Dauer der Kündigungsfrist auf die voraussichtlich verbleibende Amtszeit des Betriebsratsmitglieds (nebst Nachwirkungszeitraum) abzustellen (so aber KR/Etzel 9. Aufl. § 15 KSchG Rn. 22).\nWenngleich das BAG den Ausschluss der außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist ausdrücklich nur für den Fall der verhaltensbedingten Kündigung annimmt, vermag die Kammer keine überzeugenden Gründe dafür zu finden, dass eine betriebsbedingte außerordentliche Beendigungskündigung – außerhalb der gesetzlich geregelten Voraussetzungen in § 15 Abs. 4 und 5 KSchG – zulässig sein soll. Betriebsbedingte Kündigungen kommen außerhalb des Anwendungsbereiches des § 15 Abs. 4 und 5 KSchG allenfalls als betriebsbedingte Änderungskündigung in Betracht (APS/Linck 4. Aufl. § 15 KSchG Rn. 126, 128a). Der Gesetzgeber hat die Problematik des Eintritts eines aus betriebsbedingten Gründen sinnentleerten Arbeitsverhältnisses gesehen und in der Ausnahmeregelung des § 15 Abs. 4 und 5 KSchG bewusst auf die Fälle der Stilllegung und der Betriebsabteilungsstilllegung beschränkt. Es bleibt daher nur die Prüfung, ob die angeführte betriebliche Lage einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 BGB darstellt. Im Rahmen des § 626 ist grundsätzlich zu prüfen, ob dem Arbeitgeber im Fall ordentlicher Kündbarkeit eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar wäre. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist dies regelmäßig nicht der Fall (BAG 18. März 2010 – Rn. 16 – EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 17). Umstände, die in die Sphäre des Betriebsrisikos des Arbeitgebers fallen, sind – wie bei anderen Arbeitnehmern – insbesondere auch bei einem durch § 15 KSchG geschützten Amtsträger in der Regel nicht als wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung geeignet (BAG 6. März 1986 – 2 ABR 15/85 – Rn. 46).\nSoweit das BAG die Zulässigkeit einer Änderungskündigung mit Auslauffrist aus betrieblichen Gründen auch gegenüber Betriebsratsmitgliedern bejaht hat (vgl. BAG 21. Juni 1995 – 2 ABR 28/94 – BAGE 80, 185), ist diese Konstellation mit der vorliegenden nicht vergleichbar. Diese Rechtsprechung beruht auf der Erwägung, die Herausnahme einzelner Mandatsträger aus einem breit angelegten unternehmerischen Konzept seien mit der verfassungsrechtlich geschützten freien Unternehmerentscheidung nicht vereinbar (vgl. APS/Linck 4. Aufl. § 15 KSchG Rn. 126, 128a). Ohne zuletzt entscheiden zu müssen, ob an dieser Rechtsprechung festgehalten würde, hat der 2. Senat des BAG die Zulässigkeit der betriebsbedingten (Massen-)Änderungskündigung ausdrücklich damit begründet, dass das Betriebsratsmitglied von den betrieblichen Umständen nicht allein und nur als solches betroffen ist und darauf hingewiesen, dass sich bei verhaltensbedingten Kündigungen nicht das – letztlich alle Betriebsangehörigen gleich treffende – Betriebsrisiko verwirkliche, sondern sich auf die einzelne Person bezogene Gefährdungen des Vertragsverhältnisses (BAG 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – Rn. 14; 17. Januar 2008 – 2 AZR 821/06 – Rn. 29, BAGE 125, 267).\nUm eine solche Situation geht es im Streitfall aber gerade nicht: die Beklagte beruft sich vor allem darauf, gerade den Kläger bei ihrem Kunden A. nicht einsetzen zu können. Mangelnder Beschäftigungsbedarf selbst begründet die Kündigung gerade nicht, es geht vielmehr im Wesentlichen um eine behauptete Vielzahl fehlgeschlagener Vermittlungsversuche und eine behauptete Unmöglichkeit der Vermittlung des Klägers, wobei die Parteien sich darüber hinaus auch um die Eignung des Klägers in Einzelheiten streiten. Hinzu kommt, dass die Beklagte dem Kläger dabei auch jedenfalls andeutungsweise vorwirft, er trage durch sein Verhalten in Vorstellungsgesprächen dazu bei, dass eine Vermittlung scheitere. Diese Situation mag im Ergebnis als betriebliches Bedürfnis angesehen werden, zeigt aber auch, dass sich gerade nicht das – letztlich alle Betriebsangehörigen gleich treffende – Betriebsrisiko verwirklicht, sondern eine sich auf den Kläger bezogene Gefährdung des Vertragsverhältnisses. Diese ermöglicht eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist gerade nicht.\nAber auch wenn man eine betriebsbedingte Beendigungskündigung mit Auslauffrist nicht ausschließen wollte und die Grundsätze der außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist bei tariflich Unkündbaren Arbeitnehmern im Grundsatz für anwendbar hielte, wären aufgrund der gesetzlichen Ausnahmeregelung in § 15 Abs. 4, 5 KSchG besonders strenge Anforderungen zu stellen, die auch nach dem Vortrag der Beklagten nicht erfüllt sind. Da es hierauf nach der obigen Ausführung nicht mehr entscheidend ankommt, nur so viel:\nEin wichtiger Grund zur Kündigung nach § 626 I BGB kann nach der Rechtsprechung des BAG vorliegen, wenn dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zwar für die Dauer einer der ordentlichen Kündigung entsprechenden Auslauffrist zumutbar, die Weiterbeschäftigung darüber hinaus aber unzumutbar ist (BAG 18. März 2010 – Rn. 17 – EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 17). Dies nimmt das Bundesarbeitsgericht ausnahmsweise dann an, wenn der Arbeitgeber gezwungen wäre, ein sinnentleertes Arbeitsverhältnis über Jahre hinweg allein durch Gehaltszahlungen, denen keine entsprechende Arbeitsleistung gegenübersteht, aufrechtzuerhalten (zuletzt BAG 18. März 2010 – Rn. 17 – EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 17). Wann im Einzelfall eine unzumutbar lange Verpflichtung zur Fortsetzung eines sinnentleerten Arbeitsverhältnisses vorliegt, lässt sich nicht rechtssicher festlegen. Entscheidend sind die Umstände des Einzelfalles und die Wertung des vom Arbeitgeber übernommenen Risikos. Als Maßstab für die Unzumutbarkeit in zeitlicher Hinsicht kann die Wertung des § 624 BGB herangezogen werden (vgl. BAG 6. Oktober 2005 AP BAT § 53 Nr. 8; APS/Kiel 4. Auflage § 626 BGB Rn. 318c; BBMS/Eylert TVöD § 34 Rn. 50). Die Regelung zeigt jedenfalls auch, dass der Gesetzgeber zumindest eine fünfjährige vertragliche Bindung (auch ohne Einsatzmöglichkeit) als hinnehmbar ansieht. Das BAG hat in diesem Sinne in der Entscheidung vom 6. Oktober 2005, allerdings zu dem nach § 55 BAT aF. gesteigerten Prüfungsmaßstab, angenommen, bei einer verbleibenden Beschäftigungszeit von 35 Monaten bis zum Erreichen der Altersgrenze liege eine unzumutbar lange Bindungsdauer nicht vor (vgl. APS/Kiel 4. Auflage § 626 BGB Rn. 318c).\nBerücksichtigt man dies, wäre auch im Streitfall die verbleibende Bindungsdauer relevant, allerdings müsste bei der Zumutbarkeitsprüfung bei Mandatsträgern ein anderer Maßstab angelegt und nicht auf das Erreichen der Altersgrenze abgestellt werden. Anders als bei tariflich ordentlich Unkündbaren besteht bei diesen nämlich die Möglichkeit, dass der Sonderkündigungsschutz endet. Bei diesen sollte – hält man denn eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist überhaupt für möglich – daher auf die voraussichtlich verbleibende Amtszeit des Betriebsratsmitglieds (nebst Nachwirkungszeitraum) abgestellt werden (vgl. KR/Etzel 9. Aufl. § 15 KSchG Rn. 22).\nGeht man von den regelmäßigen Betriebsratswahlen aus, verblieben vom Kündigungszeitpunkt an gerechnet etwa 24 Monate, unter Berücksichtigung des Nachwirkungszeitraums etwa 36 Monate. Unter Berücksichtigung der Wertung des § 624 BGB wäre dies wohl hinnehmbar. Dabei kann dahinstehen, ob vorherige Betriebsratswahlen anstehen (was in der mündlichen Verhandlung angedeutet wurde) und dies der Beklagten im Kündigungszeitpunkt bekannt war.\nIm Übrigen wäre von der Beklagten nach Auffassung der Kammer auch zu prüfen gewesen, ob ein Einsatz des Klägers bei anderen Kunden als A. möglich gewesen wäre. Jedenfalls hätte die Beklagte aufgrund des besonderen Schutzes des Klägers in § 15 KSchG über die von ihr angeführte unternehmerische Entscheidung, nicht mehr mit anderen Kunden zusammenzuarbeiten, hinaus die Alternativlosigkeit zum Einsatz bei A. und die Unmöglichkeit einer ausnahmsweise bei anderen Kunden zu vollziehenden Vermittlung näher begründen müssen.\nBei der Prüfung alternativer Konzepte ist ein besonders strenger Maßstab anzulegen, um die außerordentliche Kündigung besonders geschützter Arbeitnehmer zu vermeiden (APS/Kiel 4. Auflage § 626 BGB Rn. 318d). Der Arbeitgeber muss alle zumutbaren Möglichkeiten, ggf. durch Umorganisation seines Betriebes, ausschöpfen. So hat das LAG Berlin (3. April 2001 – 3 Sa 2778/00 – Rzk I 6 f Nr. 27 Ls.) zB. entschieden, dass es für einen Arbeitgeber, der bisher die Reinigungsarbeiten in seinen Einrichtungen durch eigene Arbeitnehmer durchgeführt hat, grundsätzlich zumutbar sei, diese Arbeiten nicht vollständig fremd zu vergeben, um damit die Beschäftigung Unkündbarer sicherzustellen. In ähnlicher Sichtweise hat das LAG Baden – Württemberg (25. Juli 2007 – 12 Sa 1/07) das Vorliegen eines wichtigen Grundes abgelehnt, wenn sich eine unternehmerische Entscheidung überwiegend auf die Fremdvergabe von Aufgaben eines einzigen unkündbaren Arbeitnehmers bezieht und die Arbeitgeberin die betriebswirtschaftliche Alternativlosigkeit nicht dargelegt hat. Besteht noch irgendeine Alternative, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, ist es dem Arbeitgeber regelmäßig zumutbar, diese andere Möglichkeit zu wählen (APS/Kiel 4. Auflage § 626 BGB Rn. 318d).\nDer nach Eintritt der prozessualen Bedingung – Obsiegen mit dem Antrag zu 1. – zu bescheidende Weiterbeschäftigungsantrag ist trotz der Unwirksamkeit der Kündigung unbegründet.\nDie Beklagte nicht ist gem. §§ 611, 613, 242 BGB i.V.m. dem Arbeitsvertrag i.V.m. Art 1, 2 GG verpflichtet, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens als Projektmanager weiter zu beschäftigen.\nObsiegt der Arbeitnehmer mit der Bestandsschutzklage in erster und/oder zweiter Instanz, überwiegt zwar sein Interesse an der Weiterbeschäftigung das Interesse des Arbeitgebers, ihn nicht zu beschäftigen, bis zum Ergehen einer rechtskräftigen Entscheidung, es denn, die Umstände des Einzelfalls gebieten eine andere Bewertung (BAG GS 27. Februar 1985 – GS 1/84 – BAGE 48, 122). Der Anspruch ist dann auf die vertragsgemäße Beschäftigung gerichtet.\nIm Streitfall ist ein Ausnahmefall gegeben, der eine andere Bewertung als im Normalfall gebietet. Der Kläger macht eine tatsächliche Weiterbeschäftigung als Projektmanager geltend. Die Beklagte kann diese aufgrund der Besonderheiten der Arbeitnehmerüberlassung und dem Erfordernis der Zustimmung durch den Kunden/Entleiher aber nicht in eigener Entscheidung gewährleisten. Intern kann sie den Kläger soweit ersichtlich nicht als Projektmanager einsetzen. Im Rahmen der vereinbarten Arbeitnehmerüberlassung liegt es in der Natur der Sache, dass Zeiten des Nichteinsatzes auftreten, im vorliegenden Fall ist der Kläger sogar bereits lange Zeit nicht mehr eingesetzt worden, ohne dass dieser eine tatsächliche Beschäftigung konkret geltend gemacht hat. Eine Verurteilung der Beklagten zur Weiterbeschäftigung des Klägers als Projektmanager würde daher im Rahmen einer Zwangsvollstreckung zu unüberwindbaren Schwierigkeiten führen. Dem trägt die Entscheidung der Kammer Rechnung.\nDer Auflösungsantrag der Beklagten ist unbegründet.\nDie Beklagte als Arbeitgeberin kann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit einer für unwirksam erklärten außerordentlichen Kündigung nicht beantragen. Das gilt auch für eine außerordentliche Kündigung mit notwendiger oder „sozialer“ Auslauffrist. Auch im Hinblick auf die ordentliche Kündigung der Beklagten bleibt der Auflösungsantrag der Beklagten erfolglos, da diese jedenfalls nicht nur sozialwidrig ist. Auf das – zwischen den Parteien streitige – Vorliegen von Auflösungsgründen iSv. § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG kommt es deshalb nicht an.\nIst eine ordentliche Kündigung sozialwidrig (§ 1 KSchG), können sowohl der Arbeitnehmer, wenn ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist (§ 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG), als auch der Arbeitgeber, sofern eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen den Parteien nicht mehr zu erwarten steht (§ 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG), die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses beantragen.\nDagegen steht der Auflösungsantrag im Fall der Rechtsunwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung ausschließlich dem Arbeitnehmer zu (§ 13 Abs. 1 Satz 3 KSchG).\nEine analoge Anwendung von § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auf Fälle der für unwirksam erklärten fristlosen arbeitgeberseitigen Kündigung kommt nicht in Betracht (BAG 30. September 2010 – 2 AZR 160/09 – Rn. 15 mwN). Der Ausschluss des Antragsrechts gilt auch im Zusammenhang mit einer für unwirksam erkannten außerordentliche Kündigung, die unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigung entsprechenden Auslauffrist ausgesprochen worden ist (BAG 30. September 2010 – 2 AZR 160/09 – Rn. 19). Dabei macht es keinen Unterschied, ob die Einhaltung der Auslauffrist bei Vorliegen eines Kündigungsgrundes rechtlich geboten (notwendig) war oder sich der Arbeitgeber freiwillig dazu entschlossen hatte, dem nicht mehr ordentlich kündbaren Arbeitnehmer eine entsprechende Frist einzuräumen (BAG 30. September 2010 – 2 AZR 160/09 – Rn. 19). Eine analoge Anwendung von § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG scheidet gleichermaßen aus (BAG 30. September 2010 – 2 AZR 160/09 – Rn. 19; 26. März 2009 – 2 AZR 879/07 – Rn. 67).\nAuch im Hinblick auf die ordentliche Kündigung der Beklagten bleibt der Auflösungsantrag der Beklagten, ohne dass es auf das Vorliegen der Auflösungsgründe ankommt, erfolglos. Da die – ordentliche – Kündigung der Beklagten jedenfalls auch wegen des Verstoßes gegen § 15 Abs. 1, 4, 5 KSchG iVm. § 134 BGB unwirksam ist, kann das Arbeitsverhältnis des Klägers auf Antrag der Beklagten nicht nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG aufgelöst werden.\nDas Bundesarbeitsgericht geht in ständiger Rechtsprechung, der sich die Kammer anschließt, davon aus, dass ein Arbeitgeber nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG die Auflösung des Arbeitsverhältnisses im Fall einer sozialwidrigen ordentlichen Kündigung nur verlangen kann, wenn die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung allein auf der Sozialwidrigkeit, nicht jedoch auch auf anderen Gründen iSd. § 13 Abs. 3 KSchG beruht (vgl. nur BAG 28. August 2008 – 2 AZR 63/07 – EzA KSchG § 9 nF Nr. 55 mwN). Die Lösungsmöglichkeit nach § 9 KSchG bedeutet für den Arbeitgeber eine Vergünstigung, die nur in Betracht kommt, wenn eine Kündigung „nur“ sozialwidrig und nicht (auch) aus anderen Gründen nichtig ist (vgl. BAG 28. August 2008 – 2 AZR 63/07 – aaO). Lediglich in den Fällen, in denen die Norm, aus der der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit der Kündigung neben der Sozialwidrigkeit herleitet, nicht den Zweck verfolgt, dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Schutz zu verschaffen, sondern allein der Wahrung der Interessen Dritter dient, steht die sich daraus ergebende Unwirksamkeit der Kündigung einem Auflösungsantrag des Arbeitgebers nicht entgegen (vgl. BAG 10. November 1994 – 2 AZR 207/94 – AP KSchG 1969 § 9 Nr. 24).\n§ 15 KSchG dient neben dem Schutz der personellen Kontinuität des Betriebsrats jedenfalls auch dem individuellen Schutz des Mandatsträgers und stellt – wie ua. die Zuordnung der Norm zum Zweiten Abschnitt des Kündigungsschutzgesetzes verdeutlicht – keine Regelung oder Ausgestaltung der Sozialwidrigkeit der Kündigung dar. Der arbeitgeberseitige Auflösungsantrag ist daher nach den Vorgaben des BAG auch in Bezug auf die ordentliche Kündigung ausgeschlossen.\nDie Kostenentscheidung folgt aus § 92 ZPO. Sie beruht ausgehend von dem gem. § 61 ArbGG iVm. § 42 GKG auf drei Bruttogehälter für Kündigungsschutzantrag und ein Bruttogehalt für den Weiterbeschäftigungsantrag festgesetzten Streitwert darauf, dass die Beklagte mit ¾ unterliegt.\nArbeitszeugnis: Zeugniswahrheit & Zeugnisklarheit\nBei der Abfassung von Arbeitszeugnissen sind die so genannten Zeugnisgrundsätze Wahrheit und Klarheit zu beachten. Wer sich als Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren möchte oder wer von seinem Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat und dementsprechend eine neue Arbeitsstelle anvisieren muss, der wird vor allen Dingen Wert auf ein Arbeitszeugnis legen müssen. Das Arbeitszeugnis wird […]\nKrankheitsfall bei Arztbesuch – Fortzahlung des Arbeitsentgelts?\nDie Entsendung von Arbeitnehmer\nBetriebsratswahl: Abbruch wegen fehlerhafter Bestellung des Wahlvorstands


Internationales Schlittenhunderennen in der Ferienwelt Winterberg - Veranstaltungstipp Sauerland - NRW Tourismusmagazin\nSie sind hier: Startseite/Veranstaltungstipps » Internationales Schlittenhunderennen in der Ferienwelt Winterberg\nFreudiges Gebell aus hunderten Hundekehlen, tausende Zuschauer und verwegene Musher - am Karnevalswochenende gehört die Winterberger Kuhlenbergloipe den Huskys. Denn am 13. und 14. Februar startet Deutschlands traditionsreichstes Schlittenhunderennen.\nDie Veranstalter erwarten rund hundert Gespanne aus ganz Europa mit rund 500 Hunden der unterschiedlichsten Rassen zum 36. Internationalen Schlittenhunderennen. Das Winterberger Rennen ist ein echter Klassiker. Es ist das Älteste in Deutschland veranstaltete Rennen. Viele der heutigen Veranstalter und Streckenchefs waren früher selbst Aktive und wissen um die technischen Herausforderungen der Trails. Und sind darum immer wieder in der Lage, anspruchsvollen und abwechslungsreiche Strecke zu schaffen.\nMusher mit Hundeschlitten (Foto: SvG, Wikipedia [Lizenz:gemeinfrei])\nGestartet wird in Klassen mit unterschiedlichen Gespannstärken auf Strecken bis zu 36 Kilometern. Die Königsdisziplin ist die offene Klasse, in der Teams mit zehn und mehr Hunden starten – ein Anblick der jedem Hunde-Freund das Herz höher schlagen lässt. Neben den Schlitten-Gespannen gibt es auch Skijöring-Teams, bei denen ein Skiläufer sich von ein oder zwei Hunden ziehen lässt – die sportlich anspruchsvollste Variante des Rennens. Wen das Rennfieber gepackt hat, der kann auf einem separaten Trail selbst einmal Musher sein.\nWinterberger Hundeschlittenrennen ist offenes Rennen\nIm Gegensatz zu vielen anderen Veranstaltungen dürfen dort nicht nur reinrassige Huskys starten, sondern auch andere Rassen und Mischlinge. Die blauäugigen Sibiran Huskies jedoch gelten als Inbegriff des Schlittenhundes. Sie sind jedoch beileibe nicht immer die Schnellsten. Die sogenannten Hounds, drahtige, schöne Tiere, die eher an Jagdhunde erinnern, sind oft die besseren Sprinter.\nTierschutz wird in Winterberg groß geschrieben\nMusher und Veranstalter des Internationalen Schlittenhunderennens in Winterberg sind große Tierliebhaber. Tierschutz wird darum groß geschrieben. Die Trails sind nur bei ausreichendem Schnee für Hunde und Musher sicher. Darum findet das Rennen nur bei entsprechender Schneelage statt. Doch das sieht sehr gut aus. Der Winter 2009/2010 zeigt sich sehr beständig. Darum sind die Veranstalter zuversichtlich, dass es stattfinden wird. Am 11. Februar fällt die Rennleitung die endgültige Entscheidung. Informationen zum Rennen gibt es unter www.winterberg.de/schlittenhunde\ntrail, winter, wintersport


SPD macht Politik auf Kosten der kommenden Generationen! - JUNGE UNION\n26.05.2009 · Pressemitteilungen · Finanzen\nSPD macht Politik auf Kosten der kommenden Generationen!\nZur aktuellen Debatte über die Schuldenbremse erklärt der Bundesvorsitzende der Jungen Union, Philipp Mißfelder MdB:\n"Die Schuldenbremse muss jetzt kommen! Die Junge Union Deutschlands lehnt den Vorschlag der SPD, Änderungen am bereits vereinbarten Kompromiss vorzunehmen, vehement ab. Die SPD handelt erneut verantwortungslos, indem sie die Schuldenlast den jungen Menschen in unserem Land aufbürden will. Dass sich jedoch auch einige SPD-regierte Länder gegen diesen Vorschlag wehren, zeigt, dass die Sozialdemokraten in der Haushalts- und Finanzpolitik ohne Orientierung und in sich zerstritten sind.\nDas Verhandlungsergebnis der Föderalismuskommission II ist am besten geeignet, die Interessen der jungen Generation an ausgeglichenen Haushalten auf Bundes- und Landesebene zu wahren. Verschuldung darf in Zukunft kein Mittel der Politik mehr sein. Daher ist es richtig, dass mit der Verankerung einer wirksamen Schuldenbremse und dem Neuverschuldungsverbot die Belastung für kommende Generationen begrenzt wird.\nEs ist unverständlich, dass die SPD gegen die Interessen der jungen Menschen Politik macht und die Schuldenbremse lockern will. Die Konsolidierung der Haushalte bleibt die zentrale Aufgabe in der nächsten Legislaturperiode. Die Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise dürfen nicht einseitig der jungen Generation aufgebürdet, sondern müssen von den politisch Verantwortlichen angegangen werden."


Schlüsseldienst Ahorntal Eichig 24 Std. - Türöffnung ab 29€! ☎ Schlüsseldienst Hofmann\nDer Schlüsseldienst fur Ahorntal Eichig hilft sofort weiter, innerhalb 15 - 30 Minuten ist der Schlüsseldienst bei Ihnen vor Ort!\nSie haben Ihr Schloss aufgebrochen und sich in Ahorntal Eichig eingesperrt?\nSchlüsseldienst Ahorntal Eichig kümmerte sich professionell und prompt um unsere Tür. Ihre Preise waren wirklich konkurrenzfähig und ehrlich, der Kundenservice war so gut wie kein anderer. Ich würde das Team und seine Dienstleistungen wärmstens empfehlen.\nSchlüsseldienst Ahorntal Freiahorn Schlüsseldienst Ahorntal Hintergereuth Schlüsseldienst Ahorntal Hundshof


Winterwanderung der Jungen Union Güdesweiler - saar-heimats Webseite! saarheimat, saar-heimat\nWinterwanderung der Jungen Union Güdesweiler\nAm letzten Samstag, dem 21.01.17 fand die diesjährige Winterwanderung der Jungen Union Güdesweiler statt.\nMit Philipp Simon und Andi Bauer wanderte die Gruppe bei kalten Temperaturen, aber bestem Winterwanderwetter über den\nLeisberg am Schullandheim vorbei bis hin\nzum Bahnübergang an der Oberthaler Kirche. Nach der langen Strecke kam natürlich schon das erste Hungergefühl auf und so wurde an der Bahntrasse eine kleine Zwischenrast mit Wienern und heißem Glühwein und Tee eingelegt. Dann führte der Weg weiter entlang auf dem Radweg in Richtung Bliesen. An der Kompostieranlage bog die Wandertruppe ab, zog weiter über die Wackenbornermühle am schwarzen Kreuz vorbei und über den neu\nangelegten Rad- und Wanderweg auf der alten Trierer Straße wieder in Richtung Heimat. In Güdesweiler angekommen pausierte die Gruppe am Hause Veit im Ritt, wo sie mit kühlem Bier empfangen wurden. Schließlich ging es zur Endstation ins Gasthaus "Zum Flare", wobei überraschenderweise der ein oder andere Fußkranke noch dazu stieß.\nIn den Pfannen brutschelten derweil deftige Schnitzel, die auf hungrige Mäuler warteten. Das hatte sich die Wandergruppe auch verdient nach dem langen Marsch. In geselliger Runde ließen sie den Tag gemütlich ausklingen. Ein besonderer Dank geht an die Verpfleger, Vilja Maurer, Nicole und Benedikt Veit sowie Roswitha und Herbert Rauber.


Das war die Neujahrsrunde 2018 – AMRS Waldviertel\nStartseite Runden & Rundsprüche Das war die Neujahrsrunde 2018\nDas war die Neujahrsrunde 2018\n2. Januar 2018 8. Januar 2018 Runden & Rundsprüche\nBeginn: 00:15 Uhr , Ende 02:03 Uhr ,alles local time !\nEs waren insgesamt 27 Stationen! Man sieht , es werden jährlich mehr Stationen. Und dadurch wird natürlich auch die Dauer der Runde länger. Aber es ist natürlich auch faszinierend für mich zu sehen, wie viele OM´s aus unserer AMRS-Crew, da aktiv mitmachen! So was freut einem (als Initiator) natürlich sehr! Umso mehr als die Funkdisziplin im Ganzen gesehen wieder Ausgezeichnet war!!! Das wundert mich manchmal, ist doch dieser Sternverkehr im “normalem Amateurfunk” nicht gebräuchlich! Auch unseren Newcomern muss ich hier ein “Sehr Gut” ausstellen! Die haben sehr gute Funkdisziplin eingehalten! Ich habe Situationen erlebt , wo das beileibe nicht so gut gegangen ist! Da haben alle durcheinander gesprochen und keiner wusste mehr, wer was war und wer was zu sagen hatte (bei einer Notfunkübung im Raum Niederbayern/Allgäu vor einigen Monaten auf KW)…\nEs waren auch wieder 5 Bundesländer vertreten (OE1,OE3,OE4,OE5 und OE6)\nEs haben folgende Stationen teilgenommen:\nOE3ABA Fred als Fahrdienstleiter dieser erlauchten Runde.\nMit vy 73 es awdh ,Fred ,OE3ABA\nEinladung zur 160m OE-Aktivitätsrunde am 15.01.2018\nProfessortitel für Oberst a. D. RgR Johann Prikowitsch\nTotal Visit : 387548


Friedhöfe | Katholisch in Eschweiler\nFriedhöfe in Eschweiler\nDer katholische Friedhof Dürener Straße\n12 Friedhöfe gibt es im Stadtgebiet von Eschweiler. Einen davon unterhält die Katholische Kirchengemeinde St. Peter und Paul in der Dürener Strasse für alle Verstorbenen, die selber oder deren Eltern einer christlichen Kirche engehören. Ausnahmen von der Regel sind in Rücksprache mit der Kirchengemeinde möglich.\nAuf dem Friedhofsgelände stehen verschiedene Bestattungsmöglichkeiten zur Auswahl. Sie können wählen zwischen Grabstätten für Sarg- und Urnenbestattungen mit unterschiedlichen Möglichkeiten in der Grabgestaltung und -pflege. Dabei ist darauf zu achten, dass die Art von Darstellungen und Gegenständen auf der Grabfläche nicht dem christlichen Glauben widersprechen.\nDer christliche Glaube geht davon aus, dass jeder Mensch eine von Gott geschenkte Würde hat, die sich auch in seinem Namen ausdrückt. Aus diesem Grund bieten wir auf dem katholischen Friedhof keine anonymen Beisetzungen an.\nAuf unserem Friedhof wird im Verlauf des Jahres christliches Brauchtum gepflegt, so z.B. Gräbersegnungen an Allerheiligen oder besondere Gedenkgottesdienste für Verstorbene.\nZentral auf dem Friedhofsgelände befindet sich eine Kapelle, in der rund 60 Personen Platz finden.\nTrauerfeiern können grundsätzlich als Requiem/Exequien (d.h. Hl. Messe) in einer Kirche gefeiert werden oder als Wortgottesdienst in der Friedhofskapelle.\nDie Verabschiedung kann auch direkt am Grab gehalten werden, wenn der Sarg oder die Urne bereits im Gottesdienst ausgesegnet worden ist.\nTrauerbegleitung nach der Beisetzung\nSollten Sie auch nach der Trauerfeier noch die Begleitung durch einen Seelsorger oder eine Seelsorgerin wünschen, können Sie gerne über das zentrale Pfarrbüro in der Dürener Str. 29 weitere Gesprächstermine vereinbaren.\nBestattungstermine werden zwischen den Angehörigen, der Friedhofsverwaltung, dem beauftragten Bestattungsunternehmen und dem Pfarramt von St. Peter und Paul abgestimmt. Die Pfarrgemeinde ermöglicht Bestattungen vormittags von montags bis freitags, gegen Aufpreis auch an Samstagen.\nDie jeweils aktuellen Gebühren für Graberwerb und Bestattungen entnehmen Sie bitte der Internetseite:\nwww.eschweiler-kirche.de/friedhof . Dort ist ebenfalls eine aktuelle Version der Friedhofssatzung abrufbar.\nKurze Begriffserläuterung: Nutzungszeit und Ruhezeit\nDie Nutzungszeit gibt die Zeitspanne an, für die man eine Grabstätte erwirbt.\nDie Ruhezeit gibt vor, wie lange ein Sarg oder eine Urne beigesetzt sein muss, ehe eine Grabfläche neu genutzt werden kann.\nDie Nutzungszeit muss mindestens der noch verbliebenen Ruhezeit entsprechen.\nDie Ruhezeiten auf dem Friedhof betragen:\n25 Jahre für Sargbestattungen\n20 Jahre für Urnenbestattungen\n15 Jahre für Sarg- und Urnenbestattungen von Kindern bis 5 Jahre\n5 Jahre für verstorbene nicht bestattungspflichtigen Kindern\nEcke Drieschplatz/An der Wasserwiese\nEine Anfahrtsskizze finden Sie auf:\nDie verschiedenen Bestattungsmöglichkeiten\nDie Grabfläche hat eine Länge von 120 cm und eine Breite von 80 cm. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. Die Grabstelle ist mit einer Steinkante oder Kleinsträuchern einzufassen. Pro Grabstätte können vier Urnen beigesetzt werden.\nUrnengrab im Gemeinschaftsfeld\nUrnengräber in einem Gemeinschaftsfeld sind Beisetzungsstellen auf Rasenflächen ohne Kennzeichnung. Vor- und Nachname des Verstorbenen werden auf einer Gedenktafel im Bereich einer von der Kirchengemeinde aufgestellten Stele eingemeißelt. Grablichter können im Bereich der Stele aufgestellt werden, ebenso ist dort die Niederlegung von Blumenschmuck gestattet. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. Eine Verlängerung der Nutzungszeit ist nach Ablauf der Ruhezeit nicht möglich.\nPetrus – Urnenreihengrab mit Gestaltungsvorschrift\nPetrusgräber sind Beisetzungsstellen mit einer Gedenktafel. Die Grabfläche hat eine Länge von 60 cm und 40 cm Breite. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. In den Gedenktafeln ist eine Vorrichtung für eine Laterne eingelassen. Am Stein darf Blumenschmuck niedergelegt werden.\nPartnerpetrus – Urnenreihengrab mit Gestaltungsvorschrift\nIn dieser Grabstätte können zwei Urnen unter einer gemeinsamen Grabplatte beigesetzt werden. Die Grabfläche hat eine Länge von 80 cm Länge und 60 cm Breite. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. In den Gedenktafeln ist eine Vorrichtung für eine Laterne eingelassen. Am Stein darf Blumenschmuck niedergelegt werden.\nUrnenreihengrab mit liegender Gedenktafel\nUrnenreihengräber mit liegender Gedenktafel haben als fertiges Grab ein Maß von 30 cm Länge und 40 cm Breite. Auf der Gedenktafel werden als Inschrift Name und Vorname eingearbeitet – das Geburts- und Sterbedatum kann angegeben werden. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. Eine Verlängerung der Nutzungszeit ist nach Ablauf der Ruhezeit nicht möglich.\nUrnenpartnergrab mit liegender Gedenktafel\nIn dieser Grabstätte können zwei Urnen unter einer gemeinsamen Grabplatte beigesetzt werden. Die Grabfläche hat eine Länge von 40 cm und eine Breite von 60 cm. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. Auf der Gedenktafel werden als Inschrift Name und Vorname eingearbeitet – das Geburts- und Sterbedatum kann angegeben werden. Wenn eine zweite Urne beigesetzt wird, verlängert sich die Ruhezeit entsprechend. Ein Wiedererwerb nach Ablauf der Ruhezeit der zweiten Urne ist nicht möglich.\nBaumbestattungen sind Bestattungsplätze am Wurzelwerk von Bäumen. Das Nutzungsrecht wird nur im Todesfall zur Beisetzung einer Urne für die Dauer der Ruhefrist (20 Jahre) verliehen. Ein Wiedererwerb des Nutzungsrechtes ist nicht möglich. Die Ausgestaltung des Grabfeldes unter dem Baum sowie die erforderlichen Baumkontrollen und Baumpflegearbeiten werden durch die Friedhofsverwaltung vorgenommen. An den Bäumen werden Namenstafeln in Form von Holzkreuzen durch die Kirchengemeinde angebracht. Bei diesen Bestattungsflächen handelt es sich um Flächen, die bewusst naturbelassen sein sollen. Dem Kunden ist bekannt, dass hiervon die üblichen Gefahren ausgehen (z.B. Bodenunebenheiten, Winterglätte, herabfallende Äste usw.). Die Ablage von Kerzen und Blumen ist nicht gestattet.\nEin Urnenreihengrab kann ausschließlich im Beisetzungsjahr mit einer weiteren Urne belegt werden. Urnenreihengräber haben als fertiges Grab ein Maß von 80 cm Länge und 60 cm Breite. Die Grabstelle ist mit einer Steinkante oder Kleinsträuchern einzufassen. Die Nutzungszeit beträgt 20 Jahre. Eine Verlängerung der Nutzungszeit ist nach Ablauf der Ruhezeit nicht möglich.\nPaulusgrab – Sargreihengrab mit Grabstelen ohne Gestaltung\nDie Grabanlage besteht aus einer Grundplatte in einer Größe von 90 cm x 40 cm. Die Nutzungszeit beträgt 25 Jahre. Die Form der Grabstele ist frei wählbar, darf aber die Grundmaße von 25 cm Breite und 15 cm in der Tiefe nicht überschreiten. Dieses bietet im Rahmen einiger Vorgaben die Möglichkeit der individuellen Gestaltung. Außerdem gewährleistet die Bodenplatte ausreichend Platz, um eine Vorrichtung zum Aufstellen von Blumen bzw. einer Grablampe anzubringen.\nDie Grabfläche hat in der Regel eine Länge von 260 cm und eine Breite von 120 cm. Die Nutzungszeit beträgt 25 Jahre. Die Grabstelle ist mit einer Steinkante oder Kleinsträuchern einzufassen. Es dürfen maximal zwei Drittel der Grabstätte mit Steinplatten bedeckt werden. Pro Grabstelle können ein Sarg und bis zur vier Urnen beigesetzt werden.\nSargreihengrab mit liegender Gedenktafel\nIn dieser Grabstätte wird ein Sarg unter einer Grabplatte beigesetzt. Die Grabfläche hat eine Länge von 180 cm und eine Breite von 80 cm. Die Nutzungszeit beträgt 25 Jahre. Auf der Gedenktafel werden als Inschrift Name und Vorname eingearbeitet – das Geburts- und Sterbedatum kann angegeben werden. Eine Verlängerung der Nutzungszeit ist nach Ablauf der Ruhezeit nicht möglich.\nIn einem Sargreihengrab darf nur eine verstorbene Person bestattet werden. Eine Ausnahme bilden Kinder unter einem Jahr, Tot- und Fehlgeburten sowie gleichzeitig verstorbene Geschwister unter fünf Jahren – diese können zusätzlich in der Grabstätte beigesetzt werden. Innerhalb der ersten fünf Jahre der Nutzungszeit kann zusätzlich eine Urne beigesetzt werden. Sargreihengräber haben ein Maß von 180 cm Länge und 80 cm Breite. Die Grabstelle ist mit einer Steinkante oder Kleinsträuchern einzufassen. Es dürfen maximal zwei Drittel der Grabstätte mit Steinplatte bedeckt werden. Die Nutzungszeit beträgt 25 Jahre. Eine Verlängerung der Nutzungszeit ist nach Ablauf der Ruhezeit nicht möglich.\nKinderreihengräber sind für verstorbene Kinder bis zum Alter von fünf Jahren vorgesehen. Die Ruhezeit beträgt 15 Jahre. Für ältere verstorbene Kinder gelten die gleichen Bedingungen wie für Erwachsene. Nichtbestattungspflichtige Kinder können auf einem besonders gestalteten Gemeinschaftsfeld beigesetzt werden, dem sogenannten Frühchenfeld.\nIn dieser Grabstätte wird ein Sarg oder eine Urne unter einer Grabplatte beigesetzt. Auf der Grabfläche darf kein Grabschmuck abgelegt werden. Eine liegende Gedenktafel mit den Abmessungen 25 cm x 25 cm ist für jedes Kinderreihengrab vorgesehen.\nGrabflächen für Kinder bis zum vollendeten fünften Lebensjahr haben eine Länge von 100 cm und eine Breite von 55 cm. Die Grabstelle ist mit einer Steinkante oder Kleinsträuchern einzufassen. Es dürfen maximal zwei Drittel der Grabstätte mit Steinplatten bedeckt werden. Eine Verlängerung der Nutzungszeit ist nach Ablauf der Ruhezeit nicht möglich.\nAuf unserem Frühchenfeld können nichtbestattungspflichtige Kinder (d.h. Tot- oder Fehlgeburten mit einem Gewicht unter 500 Gramm) in einer gemeinsamen Bestattung kostenfrei beigesetzt werden. Diese Form der Beerdigung steht allen betroffenen Eltern – auch aus der Umgebung – offen. Mehrmals pro Jahr halten wir in der Friedhofskapelle einen ökumenischen Trauergottesdienst mit anschließender Bestattung. Die Pflege des Frühchenfeldes übernimmt die Kirchengemeinde. Erinnerungsgegenstände können an der Gedenkstele abgelegt werden. Die Ruhezeit beträgt fünf Jahre.\nAnsprechpartnerin im Friedhofsbüro Gudrun Lausberg\n(bei Blumenhandlung Blütenzauber)\nFax: 02403 10949\nÖffnungszeiten: Mo–Fr: 9–12 Uhr\nApril bis Oktober: 8–20 Uhr\nNovember bis März: 8–17 Uhr


Aparthotel Ostseeperle Glowe (Glowe auf Rügen) • HolidayCheck (Mecklenburg-Vorpommern | Deutschland)\nHaupstraße 42 18551 Glowe Mecklenburg-Vorpommern Deutschland\nvon Tina, August 2017\nDas 3-Sterne Aparthotel Ostseeperle Glowe in Glowe auf Rügen offeriert für Wellnessurlauber die perfekte Unterkunft. Die Urlauber haben diesem Haus das Prüfsiegel HolidayCheck Quality Selection 2014 verliehen. Die Unterkunft informiert Sie gerne über das Umland und hilft Ihnen bei der Planung von Unternehmungen. Highlights, wie beispielsweise der Yachthafen Glowe, der Strand Glowe sowie der Shop Stein Ackerdemie, erreichen Sie von der Unterkunft aus sogar zu Fuß. Highlights im Umkreis sind beispielsweise die Kirche St. Michael, das Dinosaurierland, der Hafen Breege sowie der Strand Breege-Juliusruh.\nAn sämtliche Zimmer sind ein Badezimmer und eine Küche angeschlossen. Folgendes Zubehör komplettiert das Badinventar: eine Badewanne oder Dusche und ein Haartrockner. In jedes Hotelzimmer ist ein angenehmer Sitzbereich integriert. Die Hotelzimmer offerieren auch einen Safe und einen Schreibtisch. In den Zimmern finden die Hausgäste folgende Haushaltsgeräte vor: ein Geschirrspüler, ein Kühlschrank sowie eine Kaffeemaschine. Es befindet sich ein Telefon, ein CD-Player sowie ein Fernseher in der Wohneinheit. Auf Wunsch können die Hausgäste behindertenfreundliche Zimmer und Allergikerzimmer buchen.\nAuf der Speisekarte lassen sich auch vegetarische Spezialitäten finden. Nur zehn Minuten trennen Sie von zahlreichen Einkehrmöglichkeiten, wie dem Restaurant altGlowe, dem Fischerhus und der Pizzeria La Taverna.\nEin Dampfbad erwartet die Urlauber. Beautyanwendungen und Massagen ermöglichen den Übernachtungsgästen Wohlfühlmomente im Beautybereich. Dieses Haus offeriert den Übernachtungsgästen Volleyball-Equipment. Die Kinder können sich im Kinderspielzimmer und auf dem Kinderspielplatz wohlfühlen. Zudem gibt es im nahen Umkreis des Hotels auch die Gelegenheit zum Angeln. Abends öffnet in diesem Hotel eine Diskothek für die Urlauber.\nDas Aparthotel Ostseeperle Glowe verfügt über 30 Hotelzimmer. Im Hotel finden Sie ein Café, eine Bar, ein Restaurant sowie einen Veranstaltungsraum. Durch einen Fahrstuhl sind die Hotelstockwerke einfach und schnell zugänglich. Zum Service gehört Weckdienst und Wäscheservice. Das Haus bietet eine kostenpflichtige Hotelparkmöglichkeit an.\nSuper Hotel für unser Hochzeitsevent\nSehr schönes Hotel mit ganz kleinen Mängeln, welche schnell von der Geschäftsleitung beseitigt werden können. Das Hotel können wir immer wieder weiterempfehlen.\nHallo, wir sind vom Aparthotel Ostseeperle enttäuscht. Aber zuerst das Gute. Die Apartments sind groß. Mit großen Balkon um die Ecke wie eine Terrasse. 3. OG und nichts von wegen Blick auf die See. Blick auf Hotel BelAir und die Baustelle von Apartmenthaus Nr. 3. Von 8 bis 17 Uhr Baulärm mit kurzer…\nFrühstück sehr lecker und sehr schöner Blick auf die Ostsee. Personal sehr freundlich. Der Ort ist aber sehr öde und langweilig.\nneues, modernes Hotel direkt am Strand von Glowe mit Restaurant , Apartments mit Kochnische, Balkone teilweise mit Meerblick


Neuerscheinungen März 2008\n|| Bastei Lübbe || Heyne/Diana || Goldmann/Blanvalet || Portobello || Droemer Knaur || Ullstein || Lyx || Mira || Moments || Cora ||\nShari Low: Treuesprünge (€ 7,95) (TB)\n"Du meinst, so etwas wie ein Penisembargo?" – "Ja, genau. Ich mache nämlich eine Männerdiät und natürlich muss ich aus diesem Grund auch einen neuen Job finden. Und ich dachte, DU kannst mir dabei helfen." Ginny und Roxy sind Freundinnen seit ihrer Kindheit, obwohl sie unterschiedlicher nicht sein könnten. Roxy hat einen anständigen (!) Job in einem nicht ganz jugendfreien Etablissement in London, einen sexbesessenen Mitbewohner und einen Freund, der es mit er Treue offenbar nicht so genau nimmt. Ginny hingegen arbeitet in der örtlichen Bibliothek von Farnham Hills und liebt ihren Jugendfreund Andrew. Als die beiden Frauen beschließen, ihre Jobs zu tauschen, sind heftige Turbulenzen und überraschende Erkenntnisse unvermeidbar ...\nLiz Carlyle: Stürmisches Spiel der Herzen (€ 6,95) (TB)\nAls neue Haushälterin von Cardow Castle bringt Aubrey das vernachlässigte Schloss wieder auf Vordermann. Als wenig später der alte Schlossherr stirbt, kehrt sein Neffe, Earl Walrafen, nach langer Abwesenheit wieder auf das Anwesen seiner Vorfahren zurück. Dort will er dem mysteriösen Tod seines Onkels nachgehen, und schon bald fällt sein Verdacht auf die hübsche Haushälterin. Doch auch wenn Aubrey ganz offensichtlich etwas zu verbergen hat, kann sich der junge Earl ihrem Charme nur schwer entziehen. Wann immer die beiden sich begegnen, lässt die Leidenschaft sie jede Vorsicht vergessen ...\nL.M. Montgomery: Anne auf Green Gables, Folge 3: Jede Menge Missgeschicke (Hörbuch, € 8,95)\nAnnes Leben auf Green Gables geht turbulent weiter. Der mit Spannung erwartete erste Besuch eines Balles mit ihrer besten Freundin Diana endet in einer Katastrophe, als Dianas griesgrämige Tante Josephine Barry überraschend zu Besuch kommt und die beiden übermütigen Mädchen versehentlich ihren Zorn erregen. Wird es Anne auch diesmal gelingen, die Wogen zu glätten?\nL.M. Montgomery: Anne auf Green Gables, Folge 4: Ein Abschied und ein Anfang (Hörbuch, € 8,95)\nZur Freude von Marilla und Matthew Cuthbert hält Annes geliebte Lehrerin Miss Stacy den quirligen Rotschopf von Green Gables für geeignet, das Queen’s College zu besuchen. Leider bedeutet dies, dass Anne einstweilen nach Charlottetown ziehen muss. Innerhalb eines Jahres will sie dort in einem Intensivstudiengang ihre Befähigung zur Lehrerin erreichen. Ein erbitterter Wettstreit mit Gilbert Blythe um die besten Noten beginnt …\nKerstin Gier: Lügen, die von Herzen kommen (Hörbuch, 4 CDs, € 14,95)\nHanna hat keinen Freund. Und sie hat die klassische Eieruhrfigur. Zu beidem steht sie. Trotzdem muss man Letzteres ja nicht gleich in die Cyberwelt hinausposaunen. Prompt lernt sie beim Chatten »Boris« kennen, endlich den Mann, der all das zu haben scheint, was Hanna sich wünscht. Einem Real- Date steht nichts mehr im Weg. Wäre da nicht der neue Chef …\nSamantha Saxon: Spionin der Leidenschaft (€ 6,95) (TB)\nSie ist eine starke Frau, doch in seinen Armen wird sie schwach. Die sinnliche Agentin Juliet verfolgt einen gefährlichen Auftrag, der sie direkt in die starken Arme des berühmten Spions Seamus führt. Doch diesem ist sein Befehl wichtiger als ihre Liebe. Erst als Juliet in höchster Gefahr schwebt, siegt seine Leidenschaft für sie. (Titel der Originalausgabe: The Lady's Code)\nJ.R. Ward: Mondspur (€ 7,95) (TB)\nDüster, erotisch, unwiderstehlich! Der Millionen-Bestseller aus den USA nun endlich auch in Deutschland: Sie sind eine der geheimnisvollsten Bruderschaften, die je gegründet wurden – die Gemeinschaft der BLACK DAGGER. Und sie schweben in tödlicher Gefahr: Denn die BLACK DAGGER sind die letzten Vampire auf Erden, und nach jahrhundertelanger Jagd sind ihnen ihre Feinde gefährlich nahe gekommen … Mystery der neuen Generation – mit ihrer BLACK-DAGGER-Serie hat J. R.Ward auf Anhieb Kultstatus erlangt. (Titel der Originalausgabe: Lover Awakened) (Lest auch mein Review!)\nGayle Lynds: Spymaster (€ 8,95) (TB)\nCharles Tice war im internationalen Spionagebetrieb eine Legende. Er spionierte im Auftrag der CIA Spione aus, bis er spurlos verschwindet – ein Verräter. Elaine Cunningham ist jung, talentiert und mutig – eine Jägerin. Für die CIA findet sie Leute, die nicht gefunden werden wollen. Tice wird ihr nicht entkommen. Dass sie in New York, Washington, Genf und Berlin auf eine internationale Verschwörung stößt, ahnt sie nicht. Ihr bleiben nur wenige Stunden, um Millionen Menschen zu retten. (Titel der Originalausgabe: Spymaster)\nKaren Robards: Und niemand hört ihr Rufen (€ 8,95) (TB)\nDie kleine Lexie ist vor sieben Jahren verschwunden. Seitdem klammert sich die Staatsanwältin Sarah an die Hoffnung, ihre Tochter irgendwann wiederzusehen. Ein geheimnisvoller Anruf bestätigt schließlich den Verdacht, dass Lexie noch am Leben ist: Sarah hört die Stimme ihrer Tochter. Doch bevor sie gegen den Entführer ermitteln kann, verschwindet wieder ein 9-jähriges Mädchen. (Titel der Originalausgabe: Vanished) (Lest auch mein Review!)\nAnne Bishop: Belladonna (€ 8,95) (TB)\nEine einzigartige Mischung aus Dark Fantasy und hinreißender Romantik: Die Sehnsüchte ihrer Einwohner – daraus werden die lebendigen, sich stets wandelnden Welten Ephemeras geformt. Als eine gierige Macht immer weitere Teile des Weltenbundes verschlingt, liegt es an der jungen Zauberin Belladonna, neue Hoffnung zu entfachen. (Titel der Originalausgabe: Belladonna (Ephemera Bd. 2)\nJennifer Fallon: Kind der Magie (€ 9,95) (TB)\nDer märchenhafte Fantasy-Bestseller aus Australien. Dies ist die Geschichte eines Mädchens, das geboren wurde, um die Welt zu retten. Stirbt sie, stirbt die Hoffnung eines ganzes Volks: Eine dunkle Schwesternschaft herrscht über Medalon. Nur ein Dämonenkind, das Kind eines Gottes und eines Menschen, könnte sie stürzen. Als sich ein Bote der Götter aufmacht, dieses Kind zu suchen, trifft er auf eine Gruppe Rebellen. Ist unter ihnen die Auserwählte? Der Auftakt der „Dämonenkind“-Saga, mit der sich Jennifer Fallon auch in Deutschland an die Spitze der Fantasy schrieb. (Titel der Originalausgabe: Medalon (The Demon Child Bd. 1)\nNora Roberts: Im Licht des Vergessens (€ 19,95) (HC)\nEiskalte Spannung und eine fesselnde Liebesgeschichte\nPhoebe MacNamara kennt die Gefahr. Geiselnehmer, Amokläufer – beim FBI ist sie die Expertin für Ausnahmezustände. Aber erst die Liebe zu Duncan hat sie unverwundbar gemacht. Glaubt sie. Bis sie von einem Unbekannten brutal überfallen wird. Fortan muss sie um ihr Leben fürchten …\nSeit sie als junges Mädchen ihre Familie aus den Fängen eines gewalttätigen Erpressers befreite, kann Phoebe sich auf ihr Verhandlungsgeschick und ein untrügliches Gespür in lebensgefährlichen Situationen verlassen. Und so ist sie nach ihrer Ausbildung beim FBI eine bei den Kollegen hoch geschätzte Expertin bei Amoklauf und Geiselnahme. Doch erst als sie Duncan trifft, lernt sie, was es heißt, jemandem zu vertrauen. Ihr Glück wird jäh zerstört, als sie von einem Unbekannten überfallen wird. Brutal misshandelt, kann sie in letzter Sekunde entkommen. Als beim nächsten Angriff ein Unschuldiger stirbt, weiß Phoebe, dass der Täter eine tickende Zeitbombe ist. Und auch ihre Tage sind gezählt. (Titel der Originalausgabe: High Noon) (Lest auch mein Review!)\nSonderausgaben: Freche Frauen Romane mit "Traummann-Garantie" (je € 7,00) (TB)\nLeslie Schnur: Kleine Fische fangen\nJane Green: Hier kommt die Braut\nJana Voosen: Venus allein zu Haus\nKathy Lette: Keine Frau ist eine Insel\nBärbel Schäfer: Wer, wenn nicht er?\nOksana Robski: Babuschkas Töchter\nAmelie Fried: Am Anfang war der Seidensprung\nTrudi Canavan: Das Zeitalter der Fünf - Götter (€ 9,95) (TB = Taschenbuchausgabe)\nDie Zeichen stehen auf Krieg – und obwohl Auraya in ihrer neuen Rolle als Beschützerin der Siyee alles daran setzt, nicht in diesen Konflikt mit hineingezogen zu werden, kann sie ihm doch nicht entrinnen. Mehr noch – sie scheint sich gegen die Götter stellen zu müssen, denen sie einst gedient hat. Doch nur so hat sie eine Chance, all jene zu retten, die ihr etwas bedeuten ... (Titel der Originalausgabe: Age of the Five 3: Voice of the Gods)\nJessica Conant Park: Küss mich zum Dessert (€ 7,95)\nEine romantische Komödie mit köstlichen Rezepten! Chloe Carter sucht das perfekte Menü – und den perfekten Mann: In einem Chatroom verabredet sie sich mit einem viel versprechenden Feinschmecker. Der lädt sie zwar in einen Gourmet-Tempel ein, entpuppt sich aber als aufgeblasener Langweiler. Und wird noch vor dem Dessert erstochen. Ihr zweites Date hat sie mit einem himmlischen Chefkoch – nur leider ist er der Hauptverdächtige des Mordanschlags … Witzig, turbulent, romantisch und herrlich kulinarisch! (Titel der Originalausgabe: Steamed)\nSuzanne Brockmann: Zu wild! (€ 7,95) (TB)\nEin spannender Lady-Thriller voller heißer Emotionen und atemloser Action! New Hampshire im tiefsten Winter: Trotz der kühlen Temperaturen lodert das Feuer zwischen Troubleshooterin Lindsey Fontaine und Navy-SEAL-Officer Mark Jenkins. Doch so richtig angeheizt wird die Lage, als eine neue Kollegin bei einer Übung spurlos verschwindet – und die Suchenden sich nicht nur inmitten eines Jahrhundertschneesturms, sondern auch Auge in Auge mit einem Serienkiller wiederfinden …(Titel der Originalausgabe: Into the Storm)\nLinda Francis Lee: Engel auf Abwegen (€ 7,95) (TB)\nRache ist süß! Ein Südstaatenbiest mischt die feine Gesellschaft von Texas auf! Fredericka Wares Leben steht Kopf, als ihr Ehemann sie verlässt und ihr Bankkonto plündert. Hilfe bei der Suche nach ihrem untreuen Göttergatten kommt von dem zwielichtigen Anwalt Howard Grout, der jedoch eine Gegenleistung erwartet: Fredericka soll seine schrille Frau Nikki zu einer Dame machen und sie in die Gesellschaft einführen! Die gute Nikki ist allerdings von Eleganz so weit entfernt wie der Teufel vom Weihwasser. Aber Fredericka gibt ihr Bestes und erkennt dabei bald, dass Geld nicht alles ist. Und dass die große Liebe oft an überraschenden Orten wartet …Frech, spritzig, sexy und romantisch – Frauenunterhaltung vom Feinsten! (Titel der Originalausgabe: The Devil in the Junior League) (Lest auch mein Review!)\nJill Shalvis: Zu nah am Feuer (€ 6,95) (TB)\nFirefighter – Gefahr ist ihr Geschäft und die Liebe ihre Leidenschaft! Nachdem es Summer Abrams nicht gelang, ihren Vater aus den Flammen eines brennenden Lagerhauses zu retten, verließ sie Ocean Beach. Zwölf Jahre später kehrt sie zurück – und sieht sich dem Mann gegenüber, dem sie damals das Herz gebrochen hat: dem Feuerwehrhauptmann Joe Walker. Als sie gemeinsam Brandstiftern auf der Spur sind, spüren sie, dass das Feuer zwischen ihnen noch immer lodert …Ein brennend heißer Liebesroman mit viel Action und Romantik. (Titel der Originalausgabe: Seeing Red)\nNicole Amrein: Dr. Katja König - Das Findelkind (€ 5,95) (TB)\nDramatisch, spannend und romantisch. In einer Vollmondnacht wird vor der Klinik am Park ein Neugeborenes ausgesetzt. Dr. Katja König nimmt das Kind bei sich auf und macht sich sofort daran, dessen Mutter zu ermitteln. Ist es die türkische Gymnasiastin Aisha, deren Familie ein uneheliches Kind als Ehrverbrechen betrachtet? Katja König gibt nicht auf, ehe sie Mutter und Kind wieder glücklich zusammengeführt hat …\nAnna Campbell: Zart wie die Nacht (€ 7,00) (TB)\nDie Umstände ihrer ersten Begegnung sind alles andere als günstig: Die junge Witwe Grace Paget wurde gegen ihren Willen auf ein Landgut verschleppt. Der attraktive, geheimnisvolle Gutsherr, Marquis Matthew Lansdowne, glaubt hingegen, sie wolle ihn nur verführen. Trotz dieses Missverständnisses beginnt in ihnen eine flammende Leidenschaft füreinander aufzulodern … (Titel der Originalausgabe: Untouched)\nCherry Adair: Verführerische Gefahr (€ 7,00) (TB)\nSpritzige Dialoge und mitreißende Spannung in einem sinnlich-romantischen Liebesroman. Top-Agent Gabriel Edge soll einen hochbrisanten Einbruch in einem Labor klären. Ihm zur Seite steht die wunderschöne, brillante Wissenschaftlerin Dr. Eden Cahill, die ihm jedoch nicht traut. Außerdem scheut Gabriel die Nähe zu ihr, denn er hat sich geschworen, sich niemals zu verlieben! Doch längst glüht zwischen ihnen eine Leidenschaft, die über reines Begehren hinausgeht … (Titel der Originalausgabe: Edge of Danger)\nShana Abé: Feuermagie - Der träumende Diamant (€ 7,95) (TB)\nRomantische Fantasy der Extra-Klasse! Die schöne Rue gehört zu den Drákon – die sich nach Belieben in Drachen verwandeln können. Kein Mensch darf je von ihrer Existenz erfahren. Und als Rue ihr Volk verlässt, um die Menschen kennenzulernen, kann es für sie laut Gesetz nur eine Strafe geben: den Tod durch die Hand des mächtigen Drákon-Fürsten Christoff. Doch kann es für Christoff wirklich eine Welt ohne seine geliebte Rue geben? (Titel der Originalausgabe: The Smoke Thief) (Lest auch mein Review!)\nJanet Evanovich & Charlotte Hughes: Jeder Kuss ein Treffer (€ 8,95) (TB)\nEin betrunkener Hausmeister, ein Psycho-Medium, ein stehlender Geist – Annie Fortenberry, Besitzerin des Peach Tree Bed & Breakfast, ist Chaos gewöhnt. Und auch, dass ihr seit drei Jahren verschwundener Gatte plötzlich ermordet im Garten ihrer Pension liegt, schockt sie nicht wirklich – bis die Polizei sie zur Hauptverdächtigen erklärt. Glücklicherweise erhält Annie Unterstützung von ihrem Pensionsgast Wes Bridges. Der äußerst attraktive Fotograf ist die Liebe ihres Lebens – das glaubt Annie zumindest, bis sie Wes näher unter die Lupe nimmt … (Titel der Originalausgabe: Full Bloom)\nAlexandra Potter: Ein Mann wie Mr. Darcy (€ 8,95) (TB)\nEin Roman über Traummänner, Romanhelden und den echten Mr. Right Emily hat die Nase voll von Männern, die entweder inakzeptabel sind, Angst vor Beziehungen haben oder noch bei Mama wohnen. Dabei will sie doch nur einen netten, gut aussehenden Mann mit Charme und Manieren. Ist das denn so schwer zu finden? Im wahren Leben anscheinend schon. In der Phantasie jedoch hat Emily ihren Traummann längst gefunden: Mr. Darcy aus Jane Austens Roman „Stolz und Vorurteil“. Verglichen mit dem Journalisten, den Emily auf einer Englandreise kennen lernt, ist Darcy einfach perfekt. Aber ist die Phantasie wirklich besser als die Wirklichkeit? Herrlich komisch und voller Gefühl: eine zauberhafte romantische Komödie! (Titel der Originalausgabe: Me and Mr. Darcy)\nTami Hoag: Dunkles Paradies (€ 5,00) (NA = Neuauflage)\nEigentlich wollte Marilee Jennings auf der Farm ihrer Freundin Lucy Urlaub machen, doch Lucy ist angeblich verunglückt – und sie wird von einem gewissen J.D. Rafferty. Bedroht. Marilee glaubt nicht an einen Unfall – doch ihre Ermittlungen schienen sie direkt in die starken Arme des attraktiven Rafferty zu führen … (Titel der amerikanischen Originalausgabe: Dark Paradiese)\nJane Feather: Diebin meines Herzens (€ 5,00) (NA)\nSeit sie von ihrem Landgut vertrieben wurde, überlebt Octavia Morgan als Taschendiebin in den Straßen Londons, bis sie von dem berüchtigten Straßenräuber Lord Nick erwischt wird. Dieser macht ihr einen unglaublichen Vorschlag, und nun ist der Lord selbst in Gefahr, nicht nur seine Geldbörse, sondern auch sein Herz an die kleine Diebin zu verlieren …\nVirginia Henley: Der Pirat und die Sklavin (€ 5,00) (NA)\nLady Summer kämpft mit dem Mut der Verzweiflung, denn nur eine reiche Heirat kann ihre Familie vor dem Ruin retten. Der attraktive Lord Ruark scheint die Antwort auf all ihre Gebete zu sein. Und als seine heißen Küsse auch ihr Herz erbeben lassen, scheint das Glück vollkommen. Aber ein entsetzliches Missverständnis stellt ihre Liebe auf eine harte Probe …(Titel der amerikanischen Originalausgabe: The Pirate and the Pagan) (Lest auch mein Review!)\nAmanda Quick: Verlangen (€ 5,00) (NA)\nDie temperamentvolle Victoria Huntington betört die Männerwelt mit ihren tiefen Blicken und verheißungsvollem Augenaufschlag. Doch der Einzige, der ihr Interesse zu fesseln vermag, ist der mysteriöse Earl of Stoneval. Er lockt sie zu gewagten nächtlichen Rendezvous und plötzlich hört Victoria nicht mehr auf ihren sonst so kühlen Verstand … (Titel der amerikanischen Originalausgabe: Surrender)\nDanielle Steel: Jenseits des Horizonts (€ 5,00) (NA)\nNach entbehrungsreichen Jahren kann sich die junge Vollwaise Audrey Driscoll endlich ihren Lebenstraum erfüllen und die Welt kennen lernen. Auf der Reise trifft sie den faszinierenden Schriftsteller Charles Parker-Scott und verliebt sich in ihn. Doch dann wird Charles nach Europa zurückgerufen und die Wege der beiden Liebenden trennen sich. Für immer?\nIny Lorentz: Die Pilgerin (€ 8,95) (TB = Taschenbuchausgabe)\nDie Reichsstadt Tremmlingen im 14.Jahrhundert: Hier führt die junge und schöne Tilla als Tochter eines wohlhabenden Kaufherrn ein behütetes Leben. Da stirbt ihr Vater – und verfügt in seinem Testament, dass sein Herz in Santiago de Compostela begraben werden soll. Tillas Bruder schert sich jedoch nicht um den Letzten Willen seines Vaters und um dessen Wunsch, seine Tochter mit dem Sohn des Bürgermeisters zu verheiraten. Stattdessen zwingt er sie zur Ehe mit seinem besten Freund. Tilla hat nur eine Chance: Sie muss fliehen! Als Mann verkleidet verlässt sie ihre Heimatstadt – im Gepäck das Herz ihres Vaters. Ihr Ziel heißt Santiago de Compostela … (Lest auch dieses Review!)\nLaura Levine: Für Schuhe würd' ich morden (€ 7,95) (TB)\nIhr Kater Prozac verlangt nach seinen täglichen Leckereien, und die Wasserrechnung muss auch bezahlt werden, will sie weiterhin ausgiebigen Schaumbädern frönen. So bewirbt sich Modeverweigerin und Texterin Jaine Austen darum, eine Anzeigenkampagne für eine exklusive Boutique zu gestalten. Doch daraus wird nichts, denn sie findet die Auftraggeberin ermordet vor – erschlagen mit einem Designer-Pumps. Jaines kriminalistisches Gespür ist gefragt … Top-Unterhaltung für die Leserinnen von Janet Evanovich!\nThomas C. Greene: Ein Traum von Liebe (€ 7,95) (TB = Taschenbuchausgabe)\nWie groß muss die Liebe sein, um das Glück des eigenen Bruders zu zerstören? Charlie Bender atmet auf, als nach Jahren harter Arbeit sein Restaurant endlich erfolgreich ist. Und sein Glück ist perfekt, als er in Claire, der Jugendliebe seines Bruders, die Frau seines Lebens findet und mit ihr eine Familie gründet. Einzig, dass er kaum von seinem Bruder Owen hört, macht ihn traurig. Doch dann kehrt Owen nach siebzehn Jahren zurück und mit ihm die leidenschaftlichen Gefühle, die er und Claire damals füreinander empfunden haben ...\nAnne-Kathrin Koppetsch: Der Himmel drückt ein Auge zu (€ 7,95) (TB)\nVoller Elan und Tatendrang tritt die bildhübsche Sarah ihre erste Stelle als Pastorin an – ausgerechnet im Rothaargebirge, wo sich Fuchs und Hase gute Nacht sagen. Gleich am ersten Tag lernt sie Philip kennen, den Sohn einer angesehenen Unternehmerfamilie, und verliebt sich in ihn – auch wenn sie seine Zurückhaltung ein wenig befremdet. Doch eigentlich sollte sie sich mehr um die widerspenstigen Schäfchen ihrer Gemeinde sorgen, die nicht alle begeistert sind von ihrer neuen Hüterin …\nLisa Jewell: Wo deine Träume wohnen (€ 8,95) (TB)\nSeit Jahren beherbergt Toby in seinem großen Haus in London Menschen, die auf der Suche nach einer Zuflucht sind: Die junge Ruby zum Beispiel, die mit 16 Jahren von zu Hause ausgerissen ist und von einer Karriere als Sängerin träumt. Oder Con, der aufgrund seiner Schüchternheit einfach kein Glück bei den Frauen hat. Für sie ist Toby der Retter geworden – der nach Strich und Faden von allen ausgenutzt wird. Eines Tages aber wird ihm klar: Er muss sein Leben von Grund auf ändern! Wie aber soll er seine anhänglichen Mieter wieder loswerden? Keine leichte Aufgabe – wäre da nicht die zauberhafte Leah, die im Haus gegenüber wohnt und ein Auge auf Toby geworfen hat …\nKaren Ranney: Stern der Highlands (€ 6,95) (TB)\nSchottland, 1775: Alisdair MacRae kehrt zurück nach Schottland, um die Ländereien seiner Familie wieder in Besitz zu nehmen. Über diese herrscht jedoch Magnus Drummond, der Alisdairs rechtmäßiges Erbe nur zurückgeben will, wenn der seine Tocher Iseabal heiratet. Schweren Herzens willigt Alisdair in die Ehe ein, doch schon bald entbrennt zwischen ihm und der Tochter des Feindes eine tiefe Leidenschaft ...\nAnna Godbersen: Die Prinzessinnen von New York (€ 7,95) (TB)\nKaren Marie Moning: Zauber der Begierde/Das Herz eines Highlanders (€ 10,00) (NA = Neuauflage, 2 Romane in 1 Band)\nSchottland im Jahre 1513: Der Zauber der Begierde hat den tapferen Kämpfer Hawk noch nie länger als eine Nacht an eine Frau gebunden. Bis ihn ein Elfenzauber mit Adrienne vermählt. Sie kommt aus dem 20. Jahrhundert und hat von Männern die Nase gestrichen voll … Der Krieger Gavrael McIllioch versucht, dem dunklen Schicksal seiner Vorfahren zu entgehen. Doch dann soll seine große Liebe Jillian St. Clair an einen anderen verheiratet werden und für Das Herz eines Highlanders gibt es nur eine Entscheidung …(Titel der amerikanischen Originalausgaben: Beyond the Highland Mist/To Tame A Highland Warrior) (Lest auch diese Reviews!)\nJacqueline Carey: Kushiel - Der Verrat (€ 5,00) (PB = Paperback)\nDas Land Terre d’Ange ist ein Ort unübertroffener Schönheit und Anmut. Seine Bewohner entstammen der Verbindung von Göttern und Menschen und leben nach einer einfachen Regel: Liebe, wie es dir gefällt. Die junge Phèdre nó Delaunay ist seit ihrer Geburt mit dem Mal eines Gottes gezeichnet – Kushiels Pfeil, der Segen und Fluch zugleich bedeutet. Phèdre ist eine Anguisette und besitzt die einzigartige Gabe, Lust am Schmerz zu empfinden. Als gefragte Kurtisane am königlichen Hof kommt sie einer weitreichenden Verschwörung auf die Spur, die Terre d’Ange in seinen Grundfesten zu erschüttern droht …\nLinda Howard: Das Geheimnis der Mackenzies (€ 7,95) (TB)\nSusan Mallery: Habe Mutter, brauche Vater (€ 7,95) (TB)\nJasmine Cresswell: Die Formel der Macht (€ 7,95) (TB)\nCameron Crusie: Das Auge der Athene (€ 7,95) (TB)\nGaelen Foley: Zwischen Liebe und Vergeltung (5,95) (TB)\nTanja Albers: Die Mondperle (€ 8,95) (TB)\nRena Monte: Die Kurierreiterin (€ 9,95) (HC = Hardcover)\nDie Kurpfalz Ende des 17. Jahrhunderts: Franziska, die früh verwaiste Tochter eines Offiziers und einer Gesellschaftsdame am Hof des Pfälzischen Kurfürsten, lebt als Magd in einer grenznahen Poststation. Zu ihren Pflichten gehören die Betreuung der durchreisenden Gäste sowie die Pflege der Kutschpferde. Bei ihrem Dienst in der Schankstube erfährt sie durch das lautstarke Gehabe eines Gastes aus Paris, dass der französische Sonnenkönig Ludwig XIV. Erbansprüche auf Gebiete der Pfalz erhebt und der Einfall seiner Truppen unmittelbar bevorsteht. In Erinnerung an ihre sorgenlose Kindheit am Kurfürstenhof begibt sich Franziska auf einen gefahrvollen Ritt, um den Fürsten vor der drohenden Kriegsgefahr zu warnen. Ihre Mission als Kurierreiterin wird jedoch durch den Reiter aus Paris behindert, der sie verfolgt hat und sich nicht abschütteln lässt. Franziska ist überzeugt, dass es sich bei ihm um einen feindlichen Spion handelt, und verheimlicht ihre Pläne. Auf dem gemeinsamen Ritt geraten beide in eine immer tiefere Verstrickung, die erst am Ziel eine überraschende Lösung erfährt.\nIn der Reihe "baccara" erscheinen am 05.03.08:\nKatherine Garbera: Der Kuss des Millionärs (Six-Month Mistress)\nMaureen Child: Zimmer frei im Paradies (Scorned By The Boss)\nYvonne Lindsay: Das Geheimnis der schönen Helena (The Tycoon’s Hidden Heir)\nMaureen Child: Dreißig Nächte und ein Leben (Thirty Day Affair)\nAm 07.03.08 (Collection Baccara):\nKaren Kendall: Die Lady und der Lover (Open Invitation?)\nCathy Gillen Thacker: Nur heimliche Stunden der Lust? (The Secret Wedding Wish)\nEileen Wilks: Liebe, Wein und heiße Küsse (Entangled)\nIn der Reihe "Bianca" erscheinen am 12.03.08:\nPatricia Kay: Endlich geborgen bei dir (Annie And The Confirmed Bachelor)\nJackie Braun: Schicksalstage in Sapporo (The Businessman’s Bride)\nVictoria Pade: Cinderella kehrt zurück (Hometown Cinderella)\nTeresa Southwick: Du bringst das Eis zum schmelzen (At The Millionaire’s Request)\nAm 07.03.08 (Bianca Exklusiv):\nKaren Toller Whittenburg: Dieser Kuss ist ein Versprechen (The Pauper And The Princess)\nTracy Sinclair: Ein Prinz für Shannon (An American Princess)\nJackie Merritt: Die Millionenerbin (A Man And A Million)\nIn der Reihe "Historical" erscheinen am 05.03.08:\nMichelle Willingham: Mein irischer Held (Her Irish Warrior)\nAm 12.03.08 (Historical Gold):\nJillian Hunter: Wie es Euch gefällt, Mylady (The Wedding Night Of An English Rogue)\nAm 14.03.08 (Historical Gold Extra):\nMelody Thomas: Mondschein über dem Nil (Must Have Been The Moonlight)\nAm 14.03.08 (Historical Special):\nNaomi Bellis: Der magische Ring (Step Into Darkness)\nIn der Reihe "Julia" erscheinen am 12.03.08:\nChristina Hollis: Die Nacht auf der Jacht (Count Giovanni’s Virgin)\nTeresa Southwick: Verführung im Harem (The Sheiks’s Reluctant Bride)\nSandra Marton: Auf der Insel der Sehnsucht (The Greek Prince’s Chosen Wife)\nTeresa Southwick: Das Märchen der 1001. Nacht (The Sheikh’s Contract Bride)\nAm 07.03.08 (Julia Ärzte zum Verlieben):\nLucy Clark: Bange Stunden – heiße Küsse (The Surgeon’s Courageous Bride)\nGill Sanderson: Deine Liebe heilt alle Wunden (A Very Special Midwife)\nMeredith Webber: Dr. Cavaletti kämpft um sein Glück (The Italian Surgeon)\nAm 28.03.08 (Julia Exklusiv):\nValerie Parv: Ein Prinz für Norah (A Royal Romance)\nAnne Mather: Ich vermiss dich (Dishonourable Intent)\nTracy Sinclair: Palazzo der süßen Träume (Intrigue In Venice)\nAm 28.03.08 (Julia Extra):\nLynne Graham: Marrakesch, die Liebe und du (The Petrakos Bride)\nKate Walker: Wo das Meer den Himmel küsst (The Sicilian’s Red-Hot Revenge)\nSharon Kendrick: Verführt vom Prinzen der Wüste (The Sheikh’s English Bride)\nHelen Bianchin: Wovon träumt ein Milliardär? (The Spaniard’s Baby Bargain)\nMarie Ferrarella: Ein Baby, ein Kuss, ein Heiratsantrag (The Baby in the Cabbage Patch)\nRebecca Winters: Ein Sonnenschein namens Luisa (The Baby Business)\nCara Colter: Wir sind doch eine Familie! (First Time, Forever)\nLeane Banks: Schöner als im Märchen (The Monarch And The Mom)\nAm 07.03.08 (Julia Festival):\nDiana Palmer: Küsse mich jetzt und immer (Champagne Girl)\nDiana Palmer: Süßes Ballarina-Girl (Night of Love)\nDiana Palmer: Heirat kommt nicht in Frage (His Girl Friday)\nAm 28.03.08 (Julia Muttertagsband):\nNora Roberts: Bist du verliebt, Mami? (The Best Mistake)\nSharon Kendrick: Einsame Herzen (The Baby Bond)\nEmma Darcy: Fast zu spät das Glück erkannt (Jack’s Baby)\nAm 07.03.08 (Julia „Nora Roberts Collection“):\nNora Roberts: Zwischen Macht und Verlangen (All The Possibilities)\nAm 12.03.08 (Julia Romantic Stars):\nDebbie Macomber: Die Farben der Sehnsucht (Back On Blossom Street)\nAm 05.03.08 (Julia Royal):\nPenny Jordan: Ein König für San Rinaldi (A Royal Bride At The Sheikh’s Command)\nAm 07.03.08 (Julia Saisonausgabe):\nViolet Winspear: Liebesträume im Chateau (The Man She Married)\nJulia James: Geheimnis einer heißen Nacht (The Mistress’s Secret)\nIn der Reihe "MyLady" erscheint am 26.03.08:\nChristine Merrill: Verführerische Unschuld (An Unladylike Offer)\nIn der Reihe " Mystery" erscheinen am 14.03.08:\nBenjamin Knight: Das einsame Grab (The Lonely Grave)\nAm 14.03.08 (Mystery Thriller):\nR. S. Graham: Mörderisches Sommercamp (Originaltitel)\nIn der Reihe "Romana" erscheinen am 05.03.08:\nMarian Mitchell: Eine Liebe auf Mallorca (Originaltitel)\nMaggie Cox: Sehnsucht erwacht in Schottland (The Millionaire Boss’s Baby)\nBarbara Hannay: Du hast mein Herz entflammt (In The Heart Of The Outback...)\nRebecca Winters: Plötzlich Prinzessin (Matrimony With His Majesty)\nAm 14.03.08 (Romana Exklusiv):\nDaphne Clair: Weiße Segel – sanfter Wind (Flame On The Horizont)\nAnne Hampson: Kalymos – Insel deines Schicksals (Dark Avenger)\nBetty Neels: Schön, dass es dich gibt (The Doubtful Marriage)\nAm 07.03.08 (Romana Exklusiv Sonderedition):\nJacqueline Gilbert: Wenn im Hochland die Heide blüht (Once In A Lifetime)\nCatherine O’Connor: Unser schottischer Frühling (Mandate For Marriage)\nCarole Mortimer: Unser Schloss in Schottland (No Longer A Dream)\nMargaret Moore: Ein Ritter für Rosamund (Knight of Passion)\nAm 25.03.08 (Romana “Große Schrift”):\nIn der Reihe "Tiffany Sexy" erscheinen am 12.03.08:\nSarah Mayberry: Küss mich, die ganze Nacht lang! (Hot For Him)\nCara Summers: Der geheimnisvolle Lover! (Two Hot!)\nCathy Yardley: Per Anhalter ins Glück (One Night Standards)


Heißt es der, die oder das Vermittlerin?\nIm Deutschen heißt es die Vermittlerin Denn das Wort Vermittlerin ist feminin und braucht im Nominativ Singular deswegen den Artikel die.\nKennst du bereits das grammatikalische Geschlecht eines Wortes, weißt du automatisch, wie der unbestimmte Artikel heißen muss. Hier gibt es im Deutschen nur zwei Varianten: ein und eine. Ist das Nomen feminin, ist eine der richtige unbestimmte Artikel – sonst ist es immer ein. Richtig ist also eine Vermittlerin.\nVermittlerin im Plural\nDer Plural von Vermittlerin ist die Vermittlerinnen. Beim Plural musst du das Genus eines Wortes nicht kennen, um den richtigen Artikel zu finden. Der bestimmte Artikel in der Grundform ist immer die, egal ob das Substantiv maskulin, feminin oder neutral ist. Die unbestimmte Form ist auch einfach: Hier gibt es keinen Artikel. Du würdest also zum Beispiel einfach viele Vermittlerinnen sagen. Nicht ganz so einfach wie der Artikel ist leider die Pluralform eines Substantivs. Bei der Bildung des Plurals gibt es einige Ausnahmen. Deswegen hilft es – genau wie beim Genus – die Pluralform von Vokabeln auswendig zu lernen.\nUnd wie dekliniert man Vermittlerin?


Individueller Gutschein mit Origami Umschlag - Jana Skora Designs\nNoch auf der Suche nach einer originellen Idee um Gutscheine, für Weihnachten, zu verpacken?\nDiesen Origami Umschlag kannst du in der Größe individuell nach deinen Bedürfnissen anpassen, er ist super schnell gemacht und das Beste – du braucht gar nicht viele Materialien.\nDie “Schließmechanismus” ähnelt einem Stern und passt damit perfekt zu Weihnachten. Ich selber verschenke dieses Weihnachten ein paar Gutscheine und nutze diesen Umschlag als Verpackung.\nIhr benötigt ein quadratisches, dünnes Papier, Papierfalter und euren Gutschein. Alle von mir verwendeten Produkte findet ihr am Ende dieses Beitrags.\nDie Anleitung zu dieser Box findest du auf meinem YouTube Kanal: https://youtu.be/7LPeF8slTGc\nÜbrigens, wenn du in mein Team kommst darfst du, beim nächsten BlogHop der Stampixies mitmachen und bist auch bei sämtlichen Teamevents und -aktionen immer herzlich eingeladen (alles natürlich nur wenn du möchtest).\nFolgende Produkte habe ich für den Umschlag verwendet:\n– Falzstift (wenn nicht vorhanden, kann auch der Papierfalter genutzt werden)


Oliventraum - wir sind das Original !: April 2012\nAm 12. Mai sind wir das nächste Mal auf dem Wochenmarkt. Das geht wieder schneller als ihr denkt. Jetzt könnt ihr schon sagen, wann ihr arbeiten wollt und könnt.\nEingestellt von Produktion und Verkauf von Olivenöl um 20:46\nSicher vor Wind und Regen im Glashaus - so konnte sich die Schülerfirma Oliventraum am Sonntag beim Fensterblümlesmarkt der Weinsberger Rosenkulturen präsentieren. Es war wieder sehr schön, inmitten der Blumenpracht das Olivenöl aus Lucca Sicula präsentieren zu können.\nDafür danken wir sehr Familie Kutofsky und auch Herrn Kraus!\n... der Oliventraum kann sich schon Herrn Thoma und seiner Ehefrau präsentieren.\nOhne Kommentar - oder: Gibt es ne Oliventraum-Hochzeit?\nDie Jungs vom ersten Team. [früher hieß es: Die drei an der Ölpumpe ;-) ]\nUnd die Mädels von der zweiten Schicht.\n(Die dritte Schicht hat leider keine Bilder von sich gemacht.)\nOlio di Sign. Mosca.\nProbieren Sie doch mal von unserem Olivenöl ...\n... oder von unserer Orangenmarmelade.\nOrangensirup - mal wieder übers Eis oder in den Salat?\nMandeln - ohne Schale - lecker!\nÜbergabegespräch: "Und wie lief es bisher?" "Recht ruhig, aber die Mädels haben fleißig gearbeitet und fotografiert."\nFrau Zorn-Kernler und Herr Harr freuen sich darauf, die dritte Schicht (von der es leider kein Bild gibt) zu beobachten. Und Blümle anzuschauen.\nUnd Frau Muth-Inga hat wie gewohnt immer alles im Blick.\nDie Bewerbungen der Achter-Oliventräumer für die Teilnahme an der Olivenernte auf Sizilien im Oktober 2012.\nEs sind mehr Bewerbungen, als es in den beiden Häusern Betten gibt.\nEs muss leider wieder eine Auswahl getroffen werden - wie letztes Jahr.\nWie oft wurde mitgearbeitet?\nWurde eine Arbeitsschicht unentschuldigt geschwänzt?\nGing die Bewerbung pünktlich ein?\nIst sie vollständig und ordentlich?\nIst das Verhalten in der Schule einigermaßen tadellos?\nLiebe Achtklässler - ihr müsst euch noch ein paar Wochen gedulden, denn wir wollen die Auswahl auch wirklich gewissenhaft durchführen.\nKommendes Wochenende gibt es für die Oliventräumer wieder was zu tun:\nSamstag, 21.04.2012 - Wochenmarkt in Weinsberg\nSonntag, 22.04.2012 - Fensterblümlesmarkt bei den Rosenkulturen in Weinsberg