Lockerungen - Seite 9\n22.07.2020, 19:41 #81\nFalafel - ich glaube es es schwierig, kulturbedingt. Vielleicht ist es einfacher Schweden dazu zu kriegen, in allen Situationen Abstand zu halten. Ich dachte nämlich gerade, da du schreibst, alle im Dorf treffen sich irgendwo - na und? Bei uns würden sie sich dann halt treffen und zwei Meter Abstand halten. Nun glaube ich zwar nicht, dass absolut alle hier sich so genau an die Regeln halten, aber die meisten tun das schon. Wenn man bei uns Abiturklausuren in der Schule geschrieben hätte, dann hätte man wohl auch solche Abstände gehalten. Nun haben wir eigentlich keine Abi-Klausuren, aber was an sonstigen Klausuren in der Oberstufe anfiel wurde hier wohl digital gemacht. Es gibt Plattformen, wo man Klassenarbeiten schreiben kann und keiner ausser dem Schüler und dem Lehrer kommen dran. Damit arbeiten einige Kollegen schon, d.h. auch schon vor Corona.\nAber das das Pflegepersonal streikt! Das finde ich doch sehr krass. Ich meine, haben die nicht doch den Instinkt, dass sie jetzt wirklich gebraucht werden? Egal, ob die Politiker nun Chaos machen, aber da sind doch Menschen, die wirklich HIlfe brauchen. Hier hat man viele zurückgeholt - aus der Rente und aus anderen Jobs. Man hat auch z.B. Krankenschwestern hohe Zuschläge auf ihren Lohn gegeben, damit sie weiterarbeiten, bzw. mehr arbeiten.\n23.07.2020, 00:07 #82\nJa, das habe ich neulich auch irgendwo gelesen, daß Krankenhauspersonal just sagte:\nWenn in Wenn eni bauerstreikt oder en Supermarkt, dann verfaulen 3 Salatköpfe, oder ein paar mehr, aber wenn wir streiken, sterben Menschen.\nAber vielleicht ist bei denen die Lage derart ernst in den Krankenhäusern, daß sie sich nur noch so wehren könenn - letztendlich sogar zum Wohl der nächsten Patienten... Wir sind ja nicht vor Ort.\nOder wenn kein/kaum Eigenschutz besteht --- nicht jeder ist Mutter Theresa, unc die war kinderlos und brachte die Krankheit dann nicht in die Familie nach Hause von der Arbeit.\nWar es nicht gerade in den USA oder wo, wo das Krankenhauspersonal Schuhe hingestellt hatte für jeden Verstorbenen aus dem Pflegepersonal?\nDas waren viele Paar Schuhe!!!\n23.07.2020, 07:33 #83\nDie Diskussion wird hauptsächlich von dramatischer Rhetorik bestimmt: Ein Lehrer leitete seine Meinung mit der Frage ein, wer denn schon mal auf der Beerdigung eines Kindes gewesen sei...\nNatürlich ist jeder Todesfall einer zu viel, aber mit Moralkeulen kommen wir auch nicht weiter. Mit dem gleichen Argument könnte man den Leuten das Autofahren verbieten.\n23.07.2020, 10:35 #84\nDie Eltern -Seite macht mich verrueckt, wenn ich sie vom Smartphone aus nutze. - Und das tue ich meistens. Jedes Mal verschwindet meine Antwort in den Weiten des Internet...keine Verbindung zum Server. Also jetzt am Computer.\nVorwege: Wie ich gestern von der Frau des Buergermeisters erfahren habe, gibt es keine weiteren Infektionen im Ort. Gut, 7 reichen.\nDie Leute scheinen sich an die Quarantaene-Auflagen zu halten, jedenfalls fand ich es an den letzten beiden Abenden -tagsueber sieht man bei der Hitze eh niemanden- erstaunlich leer und still im Ort. Normalerweise flitzen nach Sonnenuntergang ueberall Kinder rum, gern mit unbeleuchteten Fahrraedern...nichts.\nDer Generalstreik der PflegerInnen hat genau einen Tag gedauert, dann gab es eine Einigung. Es ging ihnen ja genau darum, dass sie Engpaesse und Unterbesetzung in Covid -Zeiten verhindern wollten. Es sassen hunderte von Pflegekraeften in Quarantaene, die dringend gebraucht werden und die man einfach regelmaessig testen koennte.\nFairie, natuerlich kommt man beim Einkaufen eigentlich niemandem zu nah. Der Haken ist halt, dass halt auch alle irgendwie miteinander verwandt sind, gern mal ein Kaeffchen mit dem Nachbarn trinken (bei uns kann man das auch im Baumarkt), befreundet sind oder zusammen arbeiten. - Und quasi keiner hatte hier die Maskenpflicht ernst genommen, saemtliche Mitarbeiter des Supermarktes und des Metzgers eingeschlossen. Dazu dann noch das Feriencamp, bei dem es wiederum diverse Helfer gab...\nUnd dann gibt es hier so Events, bei denen die Leute saemtliche Abstandsregeln vergessen. Dazu gehoeren Hochzeiten (von denen die meisten jetzt abgeblasen sind) und Beerdigungen. - Letztere ganz besonders. Wir haben schon eine in Coronazeiten hinter uns gebracht und es ist zu befuerchten, dass eine weitere naht. Da werden ploetzlich zahlreiche Haende geschuettelt und umarmt und die 20 Personen- Regel vergessen. - Und weil die groessen Kondolationen verboten sind, tingelt halt nach und nach die ganze Verwandtschaft und Bekannte zu den Angehoerigen ins Haus.\nDa stehen gesellschaftliche Normen mit 'das gehoert sich so" (nicht unbedingt echte Trauer) ueber Vernunft und Vorschriften.\n- Das mit dem "Nach und nach" haben Leute auch schon bei Hochzeiten fertig gebracht und Gaeste zu verschiedenen Zeiten eingeladen. Da kommt man dann auch auf Hunderte .- "Not" macht erfinderisch!\nDie Infektionszahlen liegen seit 2 Tagen bei 2000 pro Tag. Urspruenglich hiess es mal, das sei die Zahl fuer einen neuen nationalen Lockdown. Die Todeszahlen sind in den letzten Tagen sprunghaft angestiegen (401 - an sich noch "gut"), die Anzahl der Intensivpatienten auch. Israel ist sehr klein...\nDie Hotspots liegen wieder mal in Zentralisrael in Orten mit juedisch orthodoxer Bevoelkerung, was voellig logisch ist. Nicht logisch sind die Massnahmen: Die Torah-Schulen bleiben geoeffnet (statistisch hohe Infektionszahlen), Pools und Straende (3 oder 4 Einzelfaelle) sollen geschlossen werden bzw. waren es zeitweise schon. am Fr/Sa soll es moeglichst regelmaessig einen totalen Lockdown geben. - Aber das aendert sich staendig, ebenso wie die Vorschriften fuer Restaurants.\nVorgestern wurde ein "Corona-Zar" benannt, der die Regierung durch die Krise fuehren soll, weil man sich nie einigen kann, gestern hat er abgedankt und ein neuer medizinischer Verantwortlicher wurde benannt. - Es gab Kompetenzkaempfe, was wieder passieren duerfte...\nGleichzeitig gibt es jeden Tag wilde Demonstrationen in Tel Aviv und vor Bibis Residenz.\nIch denke gerade mit Wehmut an den Lofoten-Urlaub vom letzten Jahr zurueck.....an unser suesses Ferienhaus an einem Strand am Nordpolarmeer, wo man die Tuer aufmachte, aufs Meer sah, mit etwas Glueck die heimische Walfamilie sichtete und sicher wusste, dass man die ganze Welt gaaaaaanz weit hinter sich gelassen hatte......seufz. - Aber vermutlich ich selbst da Corona angekommen.\n23.07.2020, 11:36 #85\nWas die Tests betrifft: Es wird sehr viel getestet. Auch hier wurden am Wochenbeginn Reihentestungen angeboten. Auch bei uns gilt aber, dass nur der getestet wird, der Kontakt zu Covid - Patienten hatte oder Symptome zeigt. Wer nur zur gleichen Zeit am gleichen Ort war wie ein Covid-Fall, wird in Quarantaene geschickt. - Und bei uns hiess es noch ergaenzend, wer keine Maske trug und keinen Mindestabstand gehalten hat.\nSeltsamerweise schickte man die Ferienlager-Kinder erst in Quarantaene, nachdem das Kind positiv getestet wurde und nicht schon, als 2 Tage vorher Mutter und Schwester positiv waren. - Ist das nicht genau der Weg, auf dem es sich weiter verbreiten koennte? Sollte man nicht lieber sagen: Erstmal Quarantaene und wenn nichts ist, ist die dann eben aufgehoben?\n23.07.2020, 16:31 #86\nBilingualMom, für mich klingt das gerade so, als ob Ihr (oder nur Du?) in Amerika noch da seid, wo wir vor dem Lockdown waren, als wir uns über die Hamsterkäufe der Deutschen lustig machten, zugegeben mich eingeschlossen.\nHamsterkäufe belächle ich immer noch ziemlich, ansonsten aber nehme ich die Pandemie ernster, auch wenn ich nicht sooo viel Angst habe, selbst betroffen zu werden.\nAber bei Euren Zahlen und verwirrenden Maßnahmen (jedenfalls scheint es hier so, als gehe das Ganze sehr ungeordnet und hier so, da anders, morgen hü, heute hott vor sich) wäre ich durchaus bedenklicher, die Pandemie mit den Autounfällen zu vergleichen.\nSicher, gestorben wird immer. Man könnte also auch einfach abwarten, wie manche ja tun:\nKommt von selbst, geht von selbst.\nABER gerade beim Beiospiel Auto kann man wohl auch sagen, daß man viel getan hat, um die Sicherheit zu erhöhen, Unfällen vorzubeugen etc. incl. mit Restriktionen, Gesetzen und Verboten.\nUnd genau das versucht man eben auch in Coronazeiten - da ist eine Abstandsregel und Desinfizieren ja noch wenig im Vergleich zur Autofahrt.\nBei uns stiegendie Zahlen leider auch gerade wieder,so daß Virologen durchaus bedenklich die Stirn runzeln: innerhalb enier Woche hat sich die Zahl der Infizierten verdoppelt, wenngleich weiterhin wenige im Kranknehaus sind und noch wenigersterben.\nNatürlich macht sichdie Ferienzeit bemerkbar - die Menschen reisen rum, es kommen Touristen her; das Wetter ist ziemlich blöde, was natürlich Museen, Freizeitparks etc. freut - gleichzeitig ist es aber genau DA schwer, Abstand zu halten, wenn alle bei diesem Wetter dieselbe Idee haben.\nIch glaube ncht an einen 2. Lockdown für das ganze Land, das kann sich niemand leisten; aber Hotspots und einschneidendere Beschränkungen - streckenweise eben mit branchenbeteiligten Schließungen - sehe ich vor allem auch für den Herbst kommen. Da bin ich dann auch etwas sorgenvoll, was meine Kurse angeht, die ja doch mehr oder weniger unter Freizeitbelustigung laufen (selbst wenn ich wie wie viele andere eben mein Geld damit verdiene) - und die kann man ja als erstes eingrenzen, wie auch meinen Chor etc., was ja wirlikch Hobby ist.\nAber wir können eh nicht viel tun - abwarten, Tee trinken, wie es so schön heißt.\nNoch bewegen wir uns wir uns hierzulande frei, aber es ist deutlich öfter von Masken die Rede, man kann also fast damit rechnen, daß da Auflagen für DK auch kommen.\nNaja, dann sind wir hier auch patriotisch, und laut dem amerikan. Präsidenten ist es ja auch "großpartig", eine Maske zu tragen -- na ich danke... ich finde das alles Mögliche, von nützlich, respektvoll bis lebensrettend, aber großartig?\nAllerdings: mit begrenztem Wortschatz muß man eben die Wörter benutzen, die man kennt - dann kommt da auch mal sowas bei raus.\nich wünsche Euch einen schönen Tag und Falaffel, Euch, daß es bald überstanden ist - dieses Ausgeliefertsein ist kein schönes Gefühl.\n23.07.2020, 17:48 #87\nBillingualMom: Ich weiss nicht wo in den USA du bist und wie die Lage bei euch aussieht, aber zurueckrudern ist glaube ich im Moment sehr angebracht. Wir haben hier in Texas im moment ~10.000 Neuerkrankungen pro Tag auf 29 Millionen Einwohner und ca 200 Tote pro Tag. Eigentlich wurde ein totaler Lock-down Not tun und trotzdem gibt es viele die nicht einsehen warum die Schulen Mitte August aufzumachen keine gute Idee ist.\nMoralkeule und dramatische Rhetorik wirkt halt einfach noch am besten und ich muss gestehen ich habe da im Moment keinerlei Problem mit. Was wuerdest du an deiner Stelle denn vorschlagen um die Lage in den Griff zu kriegen?\n23.07.2020, 20:24 #88\nTexTot, ich mag hier im öffentlichen Forum nicht schreiben, wo ich genau bin, denn irgendwann erkennt mich mal jemand Und dann vielleicht jemand, der das nicht zu wissen braucht. PinkMagnolia kennt mich übrigens.\nJedenfalls sind wir hier so abgelegen bei so niedriger Bevölkerungsdichte, dass wir Corona schon mal viel besser im Griff haben und Tage ohne Neuansteckungen hatten.\nJetzt läuft gerade alles aus dem Ruder, und dank unserer Überschaubarkeit und der niedrigen Zahlen wissen wir auch, wo die meisten Leute sich anstecken: In Kneipen! Und ich meine Kneipen und Spelunken, keine Speiserestaurants, Fast Food o. Ä.\nMich regt es auf, dass die Kinder nun nicht in die Schule können, weil die Leute Herrgottnochmal nicht zu Hause saufen können!\nSeit gestern sind die Regeln nun wieder verschärft. U. A. dürfen Bars nun nur noch zu 25% ihrer Kapazität belegt sein.\nUrsprünglich war gedacht, dass wir mit zwei Tagen Schule pro Woche für jeweils die Hälfte der Schüler anfangen. Alternativ hätte man aber auch ganz zuhause bleiben und nur Online-Schule machen können.\nJetzt gehen die Kinder erst mal gar nicht zurück in die Schule. Wenn ich ein Grundschulkind hätte, wär‘s mir relativ egal - die Betreuung hätten wir schon hingekriegt - aber meine ist in der High School und hatte sich ziemlich viel vorgenommen.\n23.07.2020, 20:46 #89\nOK, gar nicht finde ich jetzt auch schraeg vor allem wenn bei euch die Zahlen niedrig sind. Wir fangen ganz normal an nur halt eben on-line fuer mindestens 3 Wochen. Meine Vermutung ist ja, dass wir die erste haelfte des Schuljahres online sein werden.\nHier sind es wohl auch hauptsaechlich Kneipen/Bars und Kirchen (!) die zu Virusschleudern mutieren, kirchliche Schulen sind natuerlich auch von den Regeln fuer oeffentliche Schulen ausgenommen und duerfen ganz normal ab mitte August die Kinder in die Schulen zitieren\nDie Proteste haben wohl auch etwas zu den jetzigen Zahlen beigetragen, aber wohl nicht ganz so stark.\n23.07.2020, 21:01 #90\nIch vergleiche nicht die Pandemie mit Autounfällen. Ich rege mich über die Rhetorik auf, mit der man Schreckensszenarien heraufbeschwört und gleichzeitig schon mal vorausgallopierend Schuld zuweist: Ihr seid jetzt Schuld, dass ein Kind tot ist, weil ihr unbedingt in die Schule wolltet.\nDie Zeit der Hamsterkäufe ist hier längst vorbei. Inzwischen amüsiere ich mich über diejenigen, die inzwischen versuchen, ihre sinnlosen Vorräte privat übers Internet wieder loszuwerden. Der amerikanische Einzelhandel hat normalerweise sehr großzügige Rücknahmeregelungen, aber derzeit schon aus hygienischen Gründen und, um Hamsterkäufen vorzubeugen, nicht bei Lebensmitteln. Tja, Pech gehabt..


Online-Marketing für HR: Mit SEO & Co. Mitarbeiter finden | Bloofusion Blog\nOnline-Marketing für HR: Mit SEO & Co. Mitarbeiter finden [Search Camp Episode 131]\n9. Juni 2020 | Von Markus Hövener in SEA, Search Camp + Alles auf Start, SEO, Social Media\nQualifizierte Mitarbeiter zu finden ist absolut wichtig – und gerade das Online-Marketing kann helfen, diese Aufgabe optimal umzusetzen. Aber welche Kanäle bieten sich überhaupt an? Sind soziale Medien wirklich so wichtig? Und welche Spielregeln sollte ich insgesamt beachten? Fragen über Fragen, bei denen Michael Kohlfürst seine Erfahrungen mit uns teilt.\nMarkus Hövener: Hallo, da sind wir doch. Heute mit dem Thema Personalmarketing im Internet. Ist wirklich spannendes Thema, natürlich gerade in diesen Corona-Zeiten. Wir nehmen das hier im April auf und da ist es natürlich noch ein Riesenthema. Werden wir vielleicht gleich auch noch darüber reden, ob sich durch solche Ausnahmesituationen das Personalmarketing auch verändert, ob alles jetzt endlich digital wird. Mal gucken. Ich habe mir jedenfalls einen Experten dafür ins Studio geholt, also natürlich nicht physisch ins Studio, sondern über das Internet zugeschaltet. Ich freue mich sehr auf der anderen Seite den Michael Kohlfürst zu begrüßen. Moin!\nMichael Kohlfürst: Moin Markus! Hallo, grüß dich!\nMarkus Hövener: Man hört schon, Österreich. Richtig?\nMichael Kohlfürst: Ja, das ist richtig. Aus Salzburg.\nMarkus Hövener: Aus Salzburg, sehr schön. Ich habe natürlich vorher mal nachgeguckt, was du so in deiner Vita anzusammeln hast. Ich habe gelesen, dass du mit Sportwetten und Casino angefangen bist.\nMichael Kohlfürst: Genau.\nMarkus Hövener: 1993?\nMichael Kohlfürst: Im 96er Jahr war das, da war ich bei Intertops, das waren so an sich die ersten, die im Internet Sportwetten angeboten haben. Das kennen sicher auch viele deiner deutschen Zuhörer. Und da habe ich meinen ersten Suchmaschineneintrag bei Yahoo gemacht im 96er Jahr. Wir waren damals der größte Werbekunde. Und ich habe gesagt, da muss auch noch was gehen.\nMarkus Hövener: Das kennt wahrscheinlich wirklich keiner mehr heute da draußen. Also jetzt von den Neueinsteigern. Dann habe ich gelesen, 1999 hast du deine Agentur gegründet PromoMasters.\nMichael Kohlfürst: Genau, richtig. Ja. Da waren wir die ersten in Österreich, die sich auf das Thema Suchen und finden im Internet spezialisiert haben. Und ich hatte damals das Glück, meine ersten Kunden waren eben mein früherer Arbeitgeber plus die deutschen Kunden. Weil die Österreicher haben dann noch so circa so ein bis zwei Jahre gebraucht bis sie auf den Zug aufgesprungen sind, wo unsere deutschen Kunden schon waren.\nMarkus Hövener: Ja, sehr cool. Genau, und später kamen halt nur noch ein paar Sachen dazu, du hast noch Coaching mit reingenommen und solche Sachen. Aber im Endeffekt seit 1999 machst du eigentlich Online-Marketing, kann man so sagen.\nMichael Kohlfürst: Genau, richtig, die PromoMasters.\nMarkus Hövener: Und jetzt wollen wir heute über Personalmarketing sprechen. Warum bist du da ein Experte? Also wie kam das Thema zu dir?\nMichael Kohlfürst: Also im Jahr 2011 sitzt eine junge, begeisterte HR-Chefin von der Firma Chi Data bei mir im 3-Tages-Kurs und möchte alles über Online-Marketing lernen. Und in unserem Gespräch hat sich dann herausgestellt, weil sie der Meinung war, da muss doch noch mehr gehen als nur Annoncen in Zeitungen, große Anzeigen in Zeitungen und so weiter. Es kam auch dazu, dass ein früherer Kollege, mit dem ich gearbeitet habe, die waren Gründer in Österreich von der Job-Plattform karriere.at, und so hat dann eines das andere ergeben. Und die Andrea ist dann bei PromoMasters eben eingestiegen dann noch im 2011er Jahr und hat dann eben damit begonnen, diesen Bereich, in dem sie sich besonders gut auskennt, eben das Personalmarketing mit dem Employer Brand auszubauen und das eben zu kombinieren mit den Skills, die wir eben seit 1999 haben, eben die Auffindbarkeit im Internet.\nMarkus Hövener: Vielleicht ganz kurz, ich meine, du hast gesagt, Salzburg, Österreich. Ist grundsätzlich der österreichische Markt signifikant unterschiedlich zum deutschen Markt?\nMichael Kohlfürst: Ich sehe das schon so. Wir haben auch groß teils Kunden jetzt aus Österreich, nur wenige Kunden in Deutschland selber aktuell, weil es gibt da schon, sag ich mal, Unterschiede in der Unternehmenskultur und so weiter. Also in Österreich werden die Dinge schon etwas gemütlicher noch gemacht als in Deutschland.\nMichael Kohlfürst: Ich sehe hier schon den Unterschied, dass also in Deutschland dieses, wo müssen wir ankommen, viel stärker ausgeprägt ist als in Österreich. Also in Österreich wird es gemacht und da wird viel langfristiger auch gedacht und in Deutschland sieht man doch, dass es sehr oft darum geht, wie schnell kann ich jetzt alle andern überholen.\nMarkus Hövener: Okay, aber in Bezug auf Kanäle und sowas, außer dass, ich glaube, ihr habt immer noch kein Google Jobs, in Bezug auf Kanäle ist es ungefähr das gleiche, denkst du?\nMichael Kohlfürst: Ja. Also es ist so, dass die, sag ich mal, ganzen Job-Plattformen, die sind fast ident in Österreich und Deutschland, weil die sind überregional bekannt. Es gibt da natürlich schon einige regionale Jobportale, wo Leute reinschauen oder ich sage jetzt mal, karriere.at ist ein klassisches österreichisches Jobportal, das von Deutschen nicht so stark gefunden wird. Aber Indeed und wie sie alle heißen, die finden, oder ein XING oder ein LinkedIn, also alles, was dann mit Jobs Recruiting, Personal zu tun hat, da gibt es dann, sag ich mal, ein paar Top-Player und die sind dann in Österreich, Deutschland und der Schweiz unterwegs.\nMarkus Hövener: Dann lass uns mal so grob gucken, welche verschiedenen Unterkanäle man so hat. Das eine, glaube ich, natürlich erst mal, das Thema Suchmaschinen, also Google und dann lange nichts mehr, vielleicht noch ein bisschen Bing, vielleicht aber auch Suchmaschinen wie YouTube. Als zweites, denke ich mal, die sozialen Netzwerke und als drittes hier die ganzen Jobportale Indeed und Konsorten. Ist das im Großen und Ganzen das Spielfeld?\nMichael Kohlfürst: Ja, also das sehe ich auch so. Aber ich sag mal, grundsätzlich beginnt das Spielfeld hauptsächlich auf der eigenen Webseite mal. Warum? Weil viele Leute gehen schon mal auf eine Unternehmens-Website, weil sie sich erwarten, sie können dort einen Job finden. Und viele Unternehmen sind erstaunt, dass entweder die stärkste oder zweitstärkste Suche, nach der sie im Internet gesucht, gefunden und geklickt werden, immer mit dem Thema Arbeitgeber zu tun hat, also Jobs im Unternehmen, die angeboten werden. Also ich würde immer auf der eigenen Webseite anfangen, weil hier, die Leute kommen auf jeden Fall irgendwann auf die Webseite und die wollen sehen: Wer ist denn das? Mit wem werde ich da arbeiten? Was gibt es da sonst noch so zu wissen und zu sehen? Und das, wenn das sauber gemacht ist, denke ich, ist schon generell mal eine gute Auffindbarkeit auch für die Suchmaschinen da. Hier möchte ich aber noch gerne was ergänzen, nämlich dass unsere Kunden in Österreich Fachkräfte nicht nur aus Österreich suchen, sondern auch aus dem angrenzenden osteuropäischen Raum zum Beispiel. Das kann jetzt sein Tschechien, Slowakei, sage ich mal sogar, Polen, Russland. Und hier ist es gar nicht uninteressant in verschiedenen Sprachen vielleicht zu arbeiten auf der Webseite noch zusätzlich, zumindest dieses „Über uns“ und „Hier kannst du arbeiten“ und das in verschiedenen Sprachen abzuwickeln und hier auffindbar zu werden für, sage ich, Player wie eine Seznam, die in Tschechien sehr stark ist, also vergleichbar stark wie Google. Oder wenn ich nach Russland denke, an eine Yandex und so weiter, dass also hier auch einiges an Potenzial liegt und die Leute zu erreichen, die zum Beispiel Programmierer, weil da wird dann sowieso Englisch gesprochen.\nMarkus Hövener: Ich habe dich auch auf der Campixx schon jetzt, glaub ich, mehrfach gesehen zu dem Thema. Und du hattest da eine schöne Folie, die hieß: Wie findet ihr euch selbst als Arbeitgeber? Und finden heißt jetzt gar nicht so im Sinne von Finden und Suchen, sondern auch so zum Beispiel, wenn du auf diese Seite gehst, würdest du hier deine Daten hergeben oder dich hier bewerben? Das ist natürlich oft so von der Innensicht versus die Außensicht geprägt. Wie prüft man oder wie nähert man sich dem, wie ich denn so bin als Arbeitgeber?\nMichael Kohlfürst: Super, dass du die Frage stellst, Markus, weil das ist nämlich das, was man meistens vergisst in dem Fall, wie das ist. Was natürlich schon ein Thema ist, ist, dass auch die Personalabteilung hier ein bisschen mitwirkt. Nämlich, dass die in ihren Jobinterviews mit den Leuten auch ein wenig darüber spricht: Wie haben Sie uns gefunden? Was haben Sie gefunden? Welchen Eindruck hat das vermittelt? Und so weiter. Natürlich wird jemand, der sich bei einem Unternehmen bewirbt, sicher die die netteren Sachen sagen, weil ja jemand den Job haben möchte. Aber generell mal ist es eine gute Idee die Leute zu fragen, weil die sind da. Und die kommen dann auch manchmal mit Infos wie, Bei der Seite hat es nicht funktioniert und so weiter. Aber natürlich auch gibt es die Möglichkeit auch die eigenen Mitarbeiter mal zu fragen, was die so denken über die Job-Webseite, die man hat, ob hier noch etwas dazugehört, weil die eigenen Mitarbeiter haben manchmal eine Sicht auf Dinge, die jetzt derjenige in der Personalabteilung oder der Eigentümer des Unternehmens vielleicht gar nicht hat. Und da kommen dann eben so Dinge raus wie, dass zwar ein Bild, bei Hotels sieht man dann sehr, sehr oft, da ist ein Bild von der Familie, die das Hotel führt, aber niemand weiß, wer ist auf dem Bild überhaupt drauf. Also hier steht nur, Ihre Gastgeber oder die Gastgeberfamilie und so weiter. Das heißt also, da taucht das auch schon sehr oft auf. Und dann gibt es, wenn ich dann noch eine Spur weitergehe, dann in dem professionelleren Bereich, sage ich mal, eine Agentur, die mich eben vielleicht begleitet in der Suche, in Search, die mich bei Social Media begleitet und so weiter, von denen sich natürlich auch Inputs zu holen, wie die Wahrnehmung ist. Und zu guter Letzt gibt es auch Spezialisten für das Thema Usability und für das Thema UX. Und da ist es halt, das wäre dann wirklich die Krönung, sag ich mal, mit diesen Leuten auch mal zu reden und zu sagen, okay, wie können wir diesen Bereich bei uns noch weiter verbessern, diese Außenwirkung, diese Sichtbarkeit? Und es gibt hier auch Spezialisten, im Employer Branding Spezialisten, die nichts anderes machen als wirklich Konzepte zu erstellen für Employer Brand. Aber genau hier beginnt der Punkt, an dem wir einsetzen, nämlich wenn Employer Brands erstellt werden, dann bleiben die meistens am Tisch liegen und kommen eben wenig zur Umsetzung, vor allem digital, online nicht. Und das war einer der Gründe, wo wir gesagt haben, da müssen wir jetzt rein. Weil die legen das hin, die sagen, wie soll eure Arbeitgebermarke funktionieren, aber sie kommt eben nicht zur Umsetzung. Und diese Leute, die das geplant haben, die sollen natürlich das auch mal kontrollieren und nachschauen, wie das eben so wirkt, wie die Erfolgsquote ist, ob sich etwas dadurch verändert und so weiter.\nMarkus Hövener: Ich fand das Beispiel mit dem Hotel echt gut, weil ich meine, ich kann es mir lebhaft gut vorstellen, dass es genau das so gibt. Ist das sehr konfliktträchtig, wenn man da als Agentur dann reingeht und sagt so, okay, ist ja ganz nett, was ihr da macht, aber eigentlich müsst ihr das komplett anders aufziehen? Ich meine, da steckt halt noch Herzblut drin.\nMichael Kohlfürst: Ja, es ist wie immer, im Agenturleben gibt es die Momente, wo die Kunden alles aufsaugen, alles annehmen und du kannst das alles umsetzen. Dann gibt es eben die Mitte, wo du einen Kompromiss finden musst. Und dann gibt es eben auch diejenigen, die sagen, nein, sie wollen das überhaupt nicht haben. Zumeist aber geht es um, sage ich mal, wirklich um Basics, die man immer wieder sieht, von denen man eigentlich sagt, wenn man sie sieht, das dürfte keiner übersehen haben. Aber jeder, der sich heute seine eigene Job-Seite anschaut und eben sich jetzt mal das so vorstellt, ich gehe jetzt in eine Suchmaschine oder komme aus irgendeinem Social Kanal auf die Seite und denke mir, würde ich hier arbeiten oder diesen Job machen, finde ich mich hier zurecht? Und wenn du das so Step für Step durchgehst, dann wirst du eben diese Schwachstellen sicher auch selber bemerken, wenn du das mal, sag ich mal, nach zwei, drei Monaten, wenn deine Seite live ist, machst, wenn du diesen Abstand wieder gekriegt hast von dem, wie schwer es war, die Seite zu erstellen. Ich verstehe das schon, dass viele hier einfach froh sind, wenn sie das Thema mal hinter sich haben. Aber das ist generell so, wenn eine neue Webseite erstellt wird, sind alle froh, dass sie es geschafft haben und nehmen mal kurz Abstand. Aber eben dieses, immer wieder mal reingehen, mal anschauen, und es geht uns selber auch so, dass wir auch dann die ein oder andere Schwachstelle entdecken, wo wir sagen, auch wenn wir es einfach machen, man könnte es hier besser machen.\nMarkus Hövener: Vielleicht ein Aspekt bei der ganzen Sache ist ja mit Sicherheit auch das Thema Bewertungen, also vor allem eben durch vorherige Arbeitgeber. Da fällt mir natürlich vor allem Kununu ein als Plattform. Gibt es da noch mehr Sachen, um die ich mich da kümmern muss?\nMichael Kohlfürst: Also ich würde generell hier mal auf der eigenen Webseite anfangen. Weil wenn du in die Konversion gehen willst, dann wäre es doch ideal, wenn jemand deine Webseite nicht mehr verlässt. Das heißt, diese Informationen, wie werde ich von Leuten bewertet, also so wie hat Bewertungsmanagement auf Webseiten auch in Jobs gemacht wird oder bei Hotels, wo man eben sagt, also dass man eine Bewertung vielleicht von Mitarbeitern sogar hinstellt, wo ein Mitarbeiter eben sagt, ich bin hier zufrieden und so weiter, also Testimonials zu machen. Oder eben eine Stufe in eine andere Richtung zu gehen, um zu sagen, wir wurden bei Kununu so bewertet oder bei Glassdoor, das wäre das englischsprachige Pendant. Ich komme dann gleich noch mal dazu. Aber eben, um das wirklich auf der Webseite anzuzeigen, damit jemand die Webseite nach Möglichkeit nicht mehr verlässt. Wenn nämlich jemand die Webseite in eines dieser anderen Bewertungsportale verlässt, dann kann es nämlich sein, dass die Person einen anderen Arbeitgeber auch angezeigt kriegt, der thematisch sehr gut passt, weil die haben dementsprechend viel Logik dahinter diese Plattformen und zeigen dann sofort alle deine Wettbewerber an, die ebenfalls dort irgendwie ein Listing haben. Darum eben, schau drauf. Aber ich würde auch den Bewerbern zeigen, dass die Kunden zufrieden sind. Weil ich arbeite doch viel lieber für ein Unternehmen, das für zufriedene Kunden arbeitet, weil da kann ich mal davon ausgehen, dass wahrscheinlich mein Arbeitsplatz gut ist, sicher ist und ich eben wenig negatives Feedback bekommen werde von den Kunden, wenn ich dort arbeite. Also bitte nicht nur eben daran zu denken, wie sind die Arbeitgeberbewertungen, sondern auch, wie sind die Kundenbewertungen. Weil auch Kunden schauen umgekehrt auf die Arbeitgeberbewertungen, weil wir kaufen doch alle gerne Eier bei Bauern mit glücklichen Hühnern. Und nicht eben, wenn dann im Internet, der krasseste Fall, den ich je hatte war ein Unternehmen, ein Softwareunternehmen, und wir haben eben überlegt eine neue Kundenverwaltung uns zu kaufen. Und im Internet stand dann eine Arbeitgeberbewertung, ich möchte hier nicht mehr arbeiten, weil wir kriegen so viel negatives Feedback von unseren Kunden, weil die Software nicht funktioniert. Und da habe ich es mir dann natürlich noch mal überlegt, hier einen Auftrag zu geben. Um auf die Plattformen noch zu kommen, eben die externen Plattformen, wie eben ein Kununu oder Glassdoor. Hier ist Glassdoor wurde ja etwas vor Kununu gegründet. Kununu ist auch wieder ein österreichisches Unternehmen der Poreda-Brüder. Die haben in Österreich es wirklich geschafft sich dementsprechend gut zu etablieren, inzwischen auch in Deutschland über XING hinauszugehen, und Glassdoor hat bei weitem nicht die Reichweite. Ich vergleiche Kununu immer mit Glassdoor und XING mit LinkedIn. Und im Gegensatz zu dem, wo LinkedIn bei uns wahnsinnig viel Reichweite gemacht hat, hat das Glassdoor in dem Zeitraum nicht geschafft, obwohl sie sich stark verbessert haben. Liegt eventuell daran, weil sie es nicht geschafft haben das auch deutschsprachig sehr gut darzustellen. Warten wir mal ab, wie sie sich dort entwickeln. Aber ich würde, wenn man sage ich mal Gastronomiepersonal hat oder IT-Techniker und so weiter oder Pflegepersonal, also alles, wo man Leute hat, die aus dem Ausland, also wo man auch im Ausland Fachkräfte lukriert, sollte man unbedingt auch auf Glassdoor drauf sein. Und ich gehe mal davon aus, dass jeder, der heute hier zuhört, dessen Unternehmen ist bereits auf Glassdoor auch auffindbar, nur wissen es die meisten nicht.\nMarkus Hövener: Lass uns mal über Search reden, ich meine, ist ja eine Ecke, aus der wir beide, glaube ich, kommen und uns wohlfühlen. Also SEO und SEA. Da ist natürlich die Frage so: Macht es überhaupt wirklich für mich als, ich sag mal, kleines Unternehmen Sinn auf SEO oder SEA zu setzen, denn ich habe natürlich immer die ganz großen Plattformen gegen mich, auch fette Budgets, fette Reichweite? Und natürlich, man könnte auch vom Nutzer her argumentieren, dass man sagt, ja, auf meiner Webseite findet der Nutzer einen Job, bei Stepstone und Co. findet er halt hunderte Jobs, also für den Nutzer wäre es doch eigentlich auch besser auf die großen Plattformen zu gehen. Habe ich eine Chance Search-mäßig, oder nicht?\nMichael Kohlfürst: Man muss ja auch sehen, dass die Bewerber auch verschieden sind. Die sind ja nicht alle gleich. Und es gibt auch Bewerber, die nicht in sehr großen Unternehmen arbeiten wollen. Die wollen auch gerne in einem kleineren oder normalen Unternehmen arbeiten oder in einem sehr regionalen Unternehmen. Und die gehen bei ihrer Suche ganz anders vor. Das heißt, ich habe da als Unternehmen auch sehr gute Chancen, sage ich mal, als Tischlerei, als Handwerksbetrieb, der hier nur regional tätig ist, die Leute zu erreichen, vor allem zum Beispiel mit Informationen wie, wir bieten Lehrstellen an oder Teilzeitkräfte und so weiter. Also es gibt da viele Möglichkeiten. Und wenn ich sehr regional werbe, kann ich auch, sage ich mal, mit den großen Playern noch mitspielen, weil dann die Kosten überschaubar bleiben. Natürlich, wenn ich jetzt als Tischlerei, als Zimmerer-Unternehmen mit 30 Mitarbeitern und ich möchte in ganz Österreich werben, dann wird es für mich natürlich teuer. Aber meistens Leute, die in kleineren Unternehmen arbeiten, haben meistens einen sehr starken regionalen Bezug und suchen dann auch regional. Weil die wollen auch regional bleiben, die haben zum Beispiel Familie hier, Freunde hier, die wollen nicht umziehen, wenn sie es nicht unbedingt müssen. Und darum eben in der Search, egal ob es jetzt SEO ist oder eben SEA ist, hier etwas Budget reinzustecken zahlt sich auf jeden Fall aus. Und es gibt noch eine kleine Erweiterung in dem Sinn. Wir haben auch Kunden, die suchen Leute, die so enorm spezifisch sind fachlich, dass du die nur kriegst, wenn du Schlagwörter eingibst, die diese Leute zum Beispiel auch nutzen, weil das ihr Interesse, ihr Thema ist. Ich sage jetzt mal Physiker in einem ganz speziellen Bereich.\nMarkus Hövener: Heißt aber natürlich trotzdem, wenn ich jetzt mal bei dem kleinen Handwerksbetrieb bleibe, ich muss es natürlich trotzdem smart machen. Also einfach die Jobanzeige als PDF hochladen oder als Bild, so klassische Anfängerfehler, das geht natürlich alles nicht.\nMichael Kohlfürst: Eben, dass du das erwähnenswert, weil das passiert nämlich öfter, dass eben jemand ein PDF irgendwo hinschicken musste oder für irgendwas erstellt hat oder es gibt eine Zeitungsannonce und die wird in ein PDF abgewandelt und landet dann auf der Webseite. Nein, also meine Empfehlung ist generell, hier eher auf PDFs zu verzichten. Vor allem heute sind alle online, es ist für niemanden mehr ein Problem ständig live online zu sein, eine Webseite zu besuchen. Ich brauche meine Jobbeschreibung heute nicht mehr runterladen, sondern es soll eine Webseite so gemacht sein, dass sie A) besonders gut geeignet ist für Mobiltelefone, weil wir sehen, dass der Großteil unserer Kunden eben den Erstbesucher mal mobil kriegt. Langfristig kriegen sie dann schon, verschiebt es sich dann auch in Richtung Desktopcomputer, aber wenn es dann darum geht, dass ich mir jetzt diesen Job merken möchte, dann mache ich mir ein Lesezeichen oder ich gehe her, ich drucke mir das aus. Das heißt, das Ding soll dann auch druckbar sein in einer halbwegs guten Form. Und zuletzt natürlich ist es dann die Frage: Habe ich die Möglichkeit, dass ich eben gewisse Services anbiete, um die Leute an meine Seite zu binden langfristiger?\nMarkus Hövener: Heißt aber natürlich auch, dass Mobile ein extremes Thema ist. Also Mobile First gilt eigentlich immer bei HR-Themen, oder?\nMichael Kohlfürst: Absolut. Absolut. Also Mobile ist so ein richtiges Thema, das für viele auch eine langfristige Geschichte ist. Das heißt, manche arbeiten in Unternehmen, die nehmen das als Zwischenbrücke um, sage ich mal, im Lebenslauf diese Firma drinnen zu haben. Die haben sich aber am ersten Tag schon wieder verabschiedet. Die wissen, die sind jetzt ein, zwei Jahre da und sind eigentlich mal für noch längere Zeit auf der Reise. Und die suchen immer, die schauen immer: Gibt es da eine gute Chance? Gibt es das was Neues? Gibt es da was, was noch besser für mich sein könnte? Und die schauen dann relativ lange, weil die sind ja dann auch nicht unter Zugzwang, weil sie in einer laufenden Beschäftigung sind. Das heißt, umso wichtiger wäre es hier, die Leute an meine Seite, meine Jobplattform, also an meine eigene Job-Seite zu binden. Weil vielleicht gibt es den Schlüsselmoment bei jemandem, wo er sagt, so, und jetzt habe ich genug von meinem Arbeitgeber, ich gehe. Und weil du vorher das Thema Corona angesprochen hast. Hier wird sich nach dieser Zeit auch einiges tun.\nMarkus Hövener: Lass uns noch mal zum Thema Social rüber wechseln. Ich meine, das war jetzt Search, aber Social hast du gesagt, ist auch wichtig. Ins Playbook würden für mich natürlich irgendwie Facebook, LinkedIn und XING gehören. Hättest du unter denen irgendwelche Favoriten oder schießt du immer aus allen Rohren?\nMichael Kohlfürst: Ja, also wir schießen aus vielen Rohren, sage ich, weil unsere Zielgruppen auch verschieden sind. Es ist selten, ich sag mal, es gibt immer dann so Sachen wie, jetzt wenn du Lehrlings-Marketing machst, dann musst du auf TikTok gehen. Also das machen wir jetzt nicht, weil das ist wirklich ein volles reines Social Thema, sage ich, für eine Agentur, die das wirklich aus dem Effeff beherrscht. Aber ich sehe mal einen Kanal wie ein Pinterest oder Instagram genauso als spannend an, weil hier viele Leute auch unterwegs sind und die erkundigen sich und die schauen, was gibt es in meiner Umgebung. Und ich sag mal, wenn sich jemand für ein Thema wirklich begeistert, das ich anbiete, dann wäre es doch schön, jemandem auch mal zu sagen, wir suchen Verstärkung. Und dann sagt jemand, der sich für mein Thema begeistert, wow, da wäre doch ein Job zu machen. Ich mache das jetzt vielleicht, ich bewerbe mich mal und schau mal, ob ich umsatteln kann, ob ich da einsteigen kann. Das heißt, ich würde hier schon etwas breiter aufstellen. Und eben, bei Facebook ist heute eine Zielgruppe von Personen, die 35 aufwärts sind, aber ich habe dort auch eine sehr junge Zielgruppe. Also jetzt zu sagen, die jungen sind nicht mehr auf Facebook, das stimmt ja nicht, das ist ja nicht so. Es sind halt weniger geworden, aber die sind noch genauso dort und die sind auf Instagram. Und nicht alle Lehrlinge sind nur auf TikTok. Das heißt, ich muss dann schon meine Kampagnen etwas breiter aufstellen. Vor allem sollte ich so etwas auch langfristig machen. Das heißt also jetzt, es gibt da Unternehmen, die fangen richtig Feuer und die feuern dann auch richtig raus wochenlang und dann ist das Feuer vorbei und dann passiert wieder nur alle zwei, drei Monate was. Das ist auch nicht Sinn und Zweck der Sache. Sondern Social ist für uns die tolle Ergänzung, nämlich Social hat die Chance zu zeigen, das Ding lebt. Also so erlebt man es bei uns zu arbeiten. Nämlich die Webseite bildet oft ab, sag ich mal, eher eine statische Geschichte. Dieses, okay, hier ist die Firma, die bietet die Jobs, das ist dein Arbeitgeber und so weiter, aber das tägliche Leben in einem Unternehmen, das findest du eher auf Social Media. Und darum eben hat Social so einen hohen Stellenwert für die Leute, die schon anfangen zu erleben, wie könnte es denn dort sein. Aber auch Twitter ist zum Beispiel gut geeignet. Bei Großunternehmen sieht man, dass sehr oft im Unternehmensberatungsbereich et cetera, die setzen sehr gerne auf Kanäle, die, sag ich mal, sehr informationsbezogen sind. Also du siehst schon, das Spektrum hier ist sehr breit. Und wenn ich dann vielleicht sogar noch außerhalb von Europa tätig bin, dann kommen auf einmal noch andere Social Kanäle auch noch dazu für mich. Beispielsweise, wenn ich jetzt rüber gehe in den lateinamerikanischen Raum, da ist Social Media das Um und Auf, das Größte. Also das ist total wichtig, also da gibt es Unternehmen, die werben fast ausschließlich nur noch über Influencer und so weiter. Also da machen statische Seiten viel weniger Sinn, also da gibt es dann mehr Initiativbewerbungen von den Leuten, weil es eben den Riesenstellenwert hat.\nMarkus Hövener: Bei den sozialen Netzwerken gibt es auch, ich sag mal, Gratis-Möglichkeiten und bezahlte. Muss man oder sollte man Geld ausgeben, wenn man wirklich signifikant Reichweite erzeugen möchte oder glaubst du, es geht auch für null Euro?\nMichael Kohlfürst: Ich sag mal, es geht auch für null Euro. Also ich kann genauso viral gehen, auch wenn ich nicht viel Geld in die Seite, in den Kanal selber investiere. Aber ich kann schon sagen, also auf XING oder nehmen wir mal XING und LinkedIn hier als Musterbeispiel für bezahlte Profile in Social Media. Es gibt Unternehmen, die kaufen sich diese Kanäle und damit haben sie sich so eine Art Absolution erkauft, also dann die Meinung. Das heißt, da wird dann der Kanal einmal auf Vordermann gebracht und das war es dann. Und dann warten alle, dass jetzt der Segen dauerhaft von oben herunterkommt, aber so ist es nicht. Also diese Absolution sich zu kaufen ist zwar gut, weil wenn es nicht klappt, dann kannst du sagen, ich habe doch eh das Profil XY bei XING bezahlt oder bei LinkedIn. Das heißt, die Schuld hat dann jemand anderes. Das heißt, ich gehe safe. Aber wir sehen eben genug unserer Kunden, die sich entweder nur für einen der beiden Kanäle bezahlt entschieden haben oder keinen der beiden bezahlt laufen haben und nur eben auf ihre organische Reichweite setzen, dass sie eben dort die gute Auffindbarkeit haben als Arbeitgeber. Das kann also genauso funktionieren. Aber ich sag mal, wenn du heute eine Deutsche Bahn bist oder so, dann agierst du auch anders, weil dann willst du schon zeigen auch, yes I can. Also das ist so wie früher bei den Zeitungsanzeigen, bei den Jobanzeigen, wo halt die Firmen, die sich es leisten haben können, halt eine halbe Seite genommen haben mit Logo. Und die haben dann schon gezeigt, das gehört uns das Revier. Und genauso ist es heute auch bei den Plattformen. Aber eben, ich würde nicht sagen, dass Unternehmen, die mehr Mitarbeiter haben, automatisch auch bezahlte Profile haben müssen. Nein, gar nicht. Sondern ich würde mal wirklich damit anfangen, das Unbezahlte richtig gut und ordentlich zu machen. Und wenn ich dann an meine Grenzen stoße und noch besser werden will, dann nehme ich Geld in die Hand und gehe noch mal eine Stufe rauf. Aber dann muss ich auch Geld einplanen, dass jemand auch sich weiterhin um das Profil kümmert und nicht dann sagt, okay, jetzt haben wir es bezahlt, das war‘s.\nMarkus Hövener: Wir müssen wahrscheinlich auch noch über das Thema Erfolgsmessung reden. Ich stecke in verschiedene Kanäle mein Geld rein und im Worstcase sieht mich einer auf irgendeinem Kanal und schickt mir dann per E-Mail eine Bewerbung und ich kann sie dem Kanal nicht mehr zuordnen. Wie macht ihr das?\nMichael Kohlfürst: Ein schwieriges Thema, ein schwieriges Thema. Durch die DSGVO haben die HR-Abteilungen alle, also nicht alle, aber sehr viele angefangen alles zu löschen, was gegangen ist an Daten, an Informationen, weil eben hier viel Bedenken war. Eben entweder A) ich könnte jetzt hier langfristig Probleme kommen oder B) ich scheue die Konfrontation mit unserer Rechtsabteilung, um hier jetzt genau darstellen zu müssen, was, wer, wo und so weiter. Das heißt, hier ist mal viel verlorengegangen. Das heißt, voriges Jahr am 25. April ist mal alles auf null gegangen bei sehr, sehr vielen. Dann hat alles neu gestartet, dann ist die Cookie Richtlinie gekommen und so weiter. Das heißt, wir stoßen durch gesetzliche Sachen dort oder da an gewisse Limits. Aber es gibt natürlich auch einige, die diese Limits, sage ich mal, wirklich ausreizen und hier eben clever vorgehen. Ich sage jetzt mal, bei der Erfolgsmessung gibt es relativ einfache Sachen wie, ich nehme eine Telefondurchwahl, die, wenn der rein ruft in der Personalabteilung, auf dem Display anzeigt, der kommt jetzt aus XING, sage ich mal. Warum? Weil es die Durchwahl 99 ist und eine moderne Telefonanlage kann sehr einfach zum Herrn Huber durchschalten und auf dem Display anzeigen, Durchwahl 99 XING. Das heißt also, ich könnte hier mal beim Telefon schon viel messen. Bei der E-Mail-Adresse hätte ich die Möglichkeit verschiedene E-Mail-Adressen in verschiedenen Kanälen auch anzugeben, um hier auch einen Unterschied zu erkennen, aus welchem Kanal der oder diejenige kommt. Und wenn ich dann aufs reguläre Website Tracking herunterkomme, dann ist halt die Frage, an welche Grenze stoße ich jetzt mit Google Analytics oder was immer ich jetzt habe, oder eine Adobe Cloud oder was immer ich als Lösung gerade laufen habe. Hier sehen wir, dass aufgrund von auch Veränderungen bei den Browsern und so weiter natürlich die Rate der gemessenen Conversions sich auch verändert hat. Das heißt also, die werden weniger. Und darum würde ich empfehlen, hier mehr Messpunkte einzurichten für die Unternehmen, um eben zu sehen, wo tut sich was, also wie kann ich das machen. Aber ich kann dir sagen, Markus, als Empfehlung: Die meisten machen ja nicht mal die Basics, also wirklich die Basics. Also da brauche ich gar nicht so weit zu gehen, um zu sagen, wie kann ich jetzt die Google Analytics Erfolgsmessung von 30 auf 40 Prozent Genauigkeit oder 50 steigern. Sondern da geht es wirklich um Basics wie, die haben in der eigenen Webseite nicht mal die Möglichkeit drinnen zu erkennen, dass jemand eine Telefonnummer angeklickt hat oder eine E-Mail-Adresse angeklickt hat oder dass jemand ein Formular abgeschickt hat. Das wissen die oft gar nicht. Also wirklich zurückzugehen oder einfach nur eine Liste zu führen. Ich sag mal, mein früherer Chef, wo ich war, der hatte immer eine Strichliste auf dem Tisch und hat da immer einen Strich gemacht. Also wirklich mal zurückzugehen und zu sagen, bevor ich es jetzt perfekt mache, kann ich hier mal in das Thema einsteigen und mal eine einfache Geschichte machen und wenn ich das draufhabe, dann gehe ich wieder eine Stufe höher, wieder eine Stufe weiter. Viele kommen hier nicht dran, weil sie es eben immer perfekt machen wollen. Was natürlich super ist, es gibt auch einzelne Unternehmen, die von Zero to Hero gehen, aber der Großteil braucht mal einen Einstieg. Und der fehlt wirklich bei sehr vielen.\nMarkus Hövener: Das glaube ich sofort. Ich habe noch eine Folie von dir gefunden, vielleicht so als letzte Frage, weil wir auch schon an die Zeitgrenze stoßen ein bisschen. Die hieß „Querdenken“. Da hattest du zum Beispiel einen Tipp drauf, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beim Recruiting mit einzubeziehen. Was meinst du damit?\nMichael Kohlfürst: Schau, es ist so, es gibt jetzt die Funktion bei LinkedIn neuerdings, dass wenn du heute etwas auf deiner Seite, auf deiner LinkedIn-Seite postest, einen Beitrag rausschickst, dann kriegst du die Möglichkeit, werden noch nicht alle haben, aber einige werden es schon haben, dass du sagen kannst, informiere alle meine Mitarbeiter darüber, dass ich diesen Beitrag rausgeschickt habe. Warum? Weil ich mache die Mitarbeiter zu Botschaftern. Und genauso generell wäre es das Thema eben die Mitarbeiter zu Botschaftern für das Unternehmen zu machen. Also egal, ob ich jetzt zum Beispiel etwas in Social Media teile. Und wenn jetzt Mitarbeiter von mir hier einen Like machen würden oder das positiv kommentieren würden, das hätte natürlich eine enorme Wirkung. Aber auch natürlich, wenn die das in ihre Freunde weitertragen, also du siehst oft in Unternehmen, vor allem in kleineren Unternehmen, dass die Mitarbeiter, wenn die ein Jobinserat zum Beispiel vom Unternehmen bei Facebook finden, dann teilen die das an ihr Netzwerk und sagen, ich hätte dich gerne als Kollege. Und eben hier diese Awareness bei dem Team, bei den hauseigenen Mitarbeitern zu schaffen, um jetzt zu sagen, ihr unterstützt uns doch, dass wir die besten Leute haben, weil wir wollen, dass ihr die besten Kollegen habt. Und wir gemeinsam sind stark. Wenn wir gemeinsam gut sind, dann tragen wir das für das Team nach Hause. Oder es gibt auch noch andere Ideen eben, um das zu verstärken. Ich kann mich erinnern, ich war voriges Jahr in Berlin auf der Social Recruiting Konferenz und da hat die Deutsche Bahn auf dem Gehsteig gesprüht, wir machen das ganz toll und wenn du es noch besser kannst, dann bewirb dich doch bei uns. Und eben das heißt, die Mitarbeiter dort, die teilen das, also die brennen für das Ding. Da werden nicht alle mitmachen, das ist ganz klar. Also ich kenne dann schon Unternehmer, die sagen, da macht dann wieder keiner mit. Das ist aber ganz natürlich, dass dann nur immer ein Teil mitmacht bei den Sachen. Also ich würde mich davon nicht entmutigen lassen, dass jetzt nicht alle Mitarbeiter im Haus auf einmal rausgehen und sagen, du, wir haben da Jobs, schau mal auf unsere Webseite, wir suchen Lehrlinge und so weiter, sondern ich würde da sagen, das sind halt immer die gleichen und immer nur einige, aber denen muss ich auch Futter geben, denen muss ich Material geben, denen muss ich Inputs geben, die muss ich unterstützen, die muss ich motivieren, dass sie das tun. Weil die schauen ja auch nicht immer auf unsere Seite und sagen, hey, gibt es denn da einen neuen Job. Sondern nein, ich muss das den Leuten auch sagen, dass wir suchen. Das ist so wie bei der Wohnungssuche. Wenn du es deinen ganzen Freunden erzählst, dann werden die auch sagen, ich weiß eine Wohnung für dich.\nMarkus Hövener: Ja, stimmt. Sprich doch mal zum Schluss ein Machtwort für all die Unternehmen da draußen. Also ich weiß nicht, in 30 Sekunden, wie auch immer. Was muss passieren, damit ihr da draußen erfolgreich seid in Sachen Online-Personalsuche?\nMichael Kohlfürst: Das Recruiting, das Online-Marketing und die Geschäftsleitung müssen sich mal zusammensetzen. Punkt eins. Punkt zwei: Macht die Basics! Fangt wirklich bei den Basics an. Nicht gleich zu viel vornehmen am Anfang. Und Punkt Nummer 3 ist Langfristigkeit. Wenn ich heute in eine Volksschule gehe oder sag ich mal in eine Hauptschule, und ich zeige, wie heißt das bei euch in Deutschland unsere Hauptschule? Realschule oder so? Und ich zeige denen die Begeisterung für diesen Job, dann dauert das lange, bis die so weit sind, dass die bei mir als Lehrlinge beginnen können oder nach dem Studium. Das heißt, diesen langen Atem muss man auch haben. Das sind die Themen, die die Leute haben, auch online.\nMarkus Hövener: Vielen Dank für das Schlusswort, Michael. War mir ein absolutes Fest.\nMichael Kohlfürst: Ja, auch.\nMarkus Hövener: Schön, dass du dabei warst. Vielleicht für euch da draußen noch einen Tipp. Das Thema heute kam von einer von euch. Also wenn ihr da draußen einen Themenwunsch habt, in jeder Search Camp Episodenbeschreibung gibt es einen Link, da könnt ihr einfach nur draufklicken und dann kommt ihr auf eine Seite und da steht einfach wie ihr ein Thema vorschlagen könnt. Einige von euch nutzen das auch schon. Also wenn euch mal was am Herzen liegt, dann finde ich euch den Michael oder wie die alle da draußen heißen, die sich mit dem Thema da noch auskennen. Von daher nochmal vielen Dank, Michael.\nMichael Kohlfürst: Danke dir auch vielmals, Markus. Habe mich total gefreut beim Search Camp Podcast auch mal mit dabei zu sein.\nMarkus Hövener: Absolut, absolut gerne. Also war schön, dich mal wieder zu sehen und ich hoffe, dass wir uns sowieso noch irgendwann noch mal wieder physisch sehen sehen. Aber da müssen wir halt gucken, wie sich das Jahr so entwickelt.\nMichael Kohlfürst: Im Herbst. Jetzt machen wir mal einen schönen Sommer …\nMichael Kohlfürst: … und bilden uns digital weiter und im Herbst sehen wir uns dann wieder alle und dann wird richtig schön gefeiert.\nMarkus Hövener: So machen wir es. Okay. Vielen Dank und bis bald da draußen. Tschüss!\nMichael Kohlfürst: Tschüss!\n3 Kommentare zu “Online-Marketing für HR: Mit SEO & Co. Mitarbeiter finden [Search Camp Episode 131]”\nJuni 9th, 2020 at 10:44\nJuni 12th, 2020 at 13:30\nPrima Interview. Zu Analytics im Bewerbungsprozess (Cross media mit Integration in die HR-Software) könnte man eine eigene Sendung machen. Vielleicht hat ein Toolanbieter interesse? Grundsätzlich gerne mehr zu HR-Themen!\nJuni 14th, 2020 at 10:47\nIch find das Thema auch spannend 🙂 Das Zuhörerinteresse hingegen scheint begrenzt zu sein, wenn ich mir so die Podcast-Auswertung anschaue… Grüße, Markus


Online-PR-Agentur - OMSAG - Content Marketing & PR mit Knalleffekt\nWir verbreiten Ihren Content und die Vorzüge Ihrer Marke systematisch im World Wide Web, um Ihre Bekanntheit schrittweise zu vergrößern.\nKapiert! Wann kann der Spaß losgehen?\nOnline-PR – erfolgreich bekannter werden\nWir verbinden für Sie alle wichtigen Eckpfeiler klassischer Public Relations mit aktuellen SEO- und Online-Marketing-Maßnahmen zu einem passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Online-PR-Paket.\nPublic Relations im Web – wir begleiten Sie gerne in die Öffentlichkeit\nDer Hauptgrund für die Verpflichtung einer Online-PR-Agentur liegt auf der Hand: Im Internet gesehen werden und sich positiv positionieren – in Anbetracht der Fülle und Weite des Webs und der hohen Mitbewerberdichte wird schnell klar: gerade für kleinere und mittelständische Unternehmen eine riesige Herausforderung.\nDiesem Ziel in großen Schritten näher zu kommen, gelingt trotzdem, wenn ein PR-Expertenteam wie das der OMSAG professionell zur Seite steht.\nWir kümmern uns umfassend um Ihre Öffentlichkeitsarbeit im Netz und geben Ihrer Reputation den letzten Schliff. Wir legen uns ins Zeug, damit Ihre Inhalte im Netz von möglichst vielen Menschen gesehen werden.\nPR-Maßnahmen: die richtigen Strategien und Instrumente für Sie\nDas Internet bietet eine unüberschaubare Fülle an Möglichkeiten, wie Sie Ihre Botschaft werbewirksam nach außen tragen können. Mit uns an Ihrer Seite gilt es gemeinsam zu ermitteln, welche der vielen Instrumente sich für Ihr Ziel am besten eignen.\nDas Online-PR-Team der OMSAG weiß, wo und wie Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen, und entwickelt für Sie gerne umfassende PR-Maßnahmen. Das heißt, dass wir nach dem obligatorischen Versand und Bewerben aktueller Pressemitteilungen nicht einfach stehenbleiben.\nMehr als nur Pressetexte: mögliche Maßnahmen für Ihr Business\nNachfolgend erhalten Sie sogleich einen kleinen Vorgeschmack auf die unterschiedlichen Instrumente, derer Sie sich bedienen können, um Ihre Reputation im Web zu erhöhen.\nSie ist der Klassiker im PR-Werkzeugkasten: die Pressemeldung. Meist erstellt als vergleichsweise nüchterner Bericht über unternehmensrelevante Ereignisse, wird sie gezielt an Pressestellen, Kooperationspartner und (Micro-)Influencer verschickt – mit dem klaren Ziel vor Augen, dass der Pressetext direkt veröffentlicht wird oder zumindest das Interesse an der eigenen Marke entfacht.\nWährend der Versand solcher Erklärungen auf dem Postweg eine kleinteilige und eher zähe Aufgabe darstellt, braucht es im Bereich Online nur etwas Know-how, um mit wenigen Klicks viele Empfänger auf einmal per Mail mit Informationen zu versorgen (Online-Presseverteiler). Das erhöht nicht nur die Effizienz Ihrer PR-Aktionen, sondern wirkt sich zudem auf die Erfolgsquote positiv aus: je mehr Empfänger, desto höher auch die Chance einer Reaktion.\nMöchten Sie etwa durch Anwendungsbeispiele Ihrer Produkte in Videoform Aufmerksamkeit erzielen, ist die Plattform YouTube die erste Anlaufstelle. Wollen Sie Ihre Botschaft in ansprechenden Bildern verbreiten? Mit rund 800 Millionen Nutzern im Monat dürfte hierbei Instagram die erste Wahl sein.\nGoogle ist für die meisten User nach wie vor die Suchmaschine schlechthin, egal, ob es um Informationsbeschaffung, Einkäufe oder Unterhaltung geht. Clever ist, wer seine Inhalte so ausrichtet, dass sie in den Google-Suchergebnissen gut sichtbar platziert werden.\nAls SEO-Agentur mit langjähriger Erfahrung erstellen wir für Sie nicht nur öffentlichkeitswirksame Inhalte, sondern passen diese auch gemäß den neusten Suchmaschinen-Richtlinien an.\nTwitter, Facebook oder LinkedIn? Jede einzelne dieser Plattformen bringt seine ganz eigenen Vorteile mit sich. Auf Facebook bewegen sich vor allem junge Erwachsene, während sich LinkedIn eher zur Pflege und Gewinnung neuer Geschäftskontakte eignet. Wir verraten Ihnen, wo und wann Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen.\nKunden und Interessierte umfassend beraten: Das können Sie sowohl via E-Mail, Telefon oder Kontaktformular bewerkstelligen oder aber – unmittelbar am Kunden – über Ihren Social-Media-Account.\nDurch öffentliche Posts präsentieren Sie sich für alle User sichtbar als kompetenter, schnell agierender Ansprechpartner. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl des für Sie bestgeeigneten Supportweges.\nÖffentlichkeitsarbeit im Netz: wichtige Ziele für Ihre Marke\nIMAGE AUFBAUEN UND VERBESSERN\nPRÄSENTER UND BEKANNTER WERDEN\nMÄRKTE ERSCHLIESSEN UND STÄRKEN\nOnline-PR – Definition und Stand 2018\nPublic Relations im Internet – was genau steckt dahinter?\nIm digitalen Zeitalter reicht die klassische Pressearbeit über Rundfunk und Printmedien längst nicht mehr aus, um sich aufmerksamkeitsstark zu positionieren. Die Lösung: Online-Public-Relations (auch Internet Public Relations, kurz: IPR).\nOnline-PR umfasst einen umfangreichen Maßnahmenkatalog zum Aufbau einer positiven Außenwahrnehmung und zur Verbreitung der eigenen Markenbotschaft im World Wide Web. Vordergründig geht es um den Dialog mit einflussreichen Pressevertretern, Journalisten, Bloggern und anderen Multiplikatoren, die durch ihre Instanz Meinungen erzeugen und beeinflussen können.\nDas macht eine Online-PR-Kampagne 2018 aus\nDer erfahrene PR-Berater weiß: IPR ist längst nicht mehr auf selbstverfasste Presseartikel eingegrenzt (auch wenn Pressemitteilungen noch immer einen zentralen Bestandteil ausmachen).\nDurch die heutigen technischen Möglichkeiten ergeben sich bei dieser Form der Öffentlichkeitsarbeit vielfältige Chancen und Herausforderungen, die den Einsatz unterschiedlicher Marketing-Instrumente bedingen.\nTools zur Identifikation der eigenen Zielgruppe und zur Analyse des Nutzerverhaltens müssen beispielsweise richtig verwendet und deren Werte korrekt interpretiert werden – ein Fulltime-Job, den wir gerne für Sie übernehmen.\nEine PR-Agentur heranziehen: welche Vorteile damit verbunden sind\nDie Vorteile einer professionell durchgeführten Online-PR können viele Facetten besitzen:\neine fortwährend wachsende Markensichtbarkeit\ngeringerer Streuverlust Ihrer Botschaften\nnachhaltige Beziehungen zu Influencern, die Ihnen den Rücken stärken\nverbesserte Ranking-Position dank gesteigerter Bekanntheit\n„share-worthy“ Inhalte, die zu mehr Traffic führen\npositive Reputation, die dekonstruktive Kritik abfängt\nKurzum: Fachmännische und kreative Internet-Pressearbeit holt Ihre Zielgruppe nicht nur da ab, wo sie sich gerade befindet. Geschickt eingesetzte Web-Inhalte haben anno 2018 mehr denn je das Potenzial, vielfach geteilt, kommentiert und retweetet zu werden.\nmit Köpfchen und Ideen gesucht? Hier sind Sie richtig!\nTipps für den Erfolg Ihrer Online-Pressearbeit\nEin „heiliges Gebot“ erstklassiger Pressearbeit könnte durchaus lauten: Du sollst nicht langweilen! Aus diesem Grund präsentieren wir unsere kleine Kollektion an IPR-Ratschlägen einmal nicht in gewohnter Weise, sondern in biblisch-angehauchter Form.\nUnsere sieben Gebote der Online Public Relations:\nDU SOLLST DEN PERSÖNLICHEN KONTAKT ZU DEINEN USERN PFLEGEN!\nWer dem Irrtum anheimfällt, einmal geschaltete Online-PR sei ein Selbstläufer, der handelt nicht nur naiv, sondern verschenkt zudem wertvolles Werbepotenzial.\nGerade Social-Media-Kanäle leben von der Interaktion ihrer Nutzer. Jede unbeantwortete Anfrage lässt einen potenziellen Kunden verärgert zurück. Beherzigen Sie also folgende zwei Worte: Be! Social!\nDU SOLLST DIE GRUNDREGELN VON SEO BEACHTEN!\nInteressanter Content allein reicht nicht aus, wenn er nicht von Ihrer Zielgruppe gefunden wird. Sichern Sie sich also mit einer ausgefeilten SEO-Strategie eine hohe Platzierung in den Suchmaschinenergebnissen.\nDU SOLLST NICHT UNGEDULDIG SEIN!\nAuch in diesem Marketingsegment gilt: die durchgeführten Maßnahmen greifen nicht von heute auf morgen.\nDie Dauer, ehe Online-PR erste Verbesserungen Ihres Traffics und Conversions erzielt, hängt von einer Vielzahl unterschiedlicher Faktoren wie Wettbewerb und Channel-Reichweite ab. Das ist die eher technische Seite.\nDie menschliche Seite ist, dass man in der Outreach-Phase immer und immer wieder auf taube Ohren stoßen wird, auf eine ablehnende Haltung und ausbleibende Kooperationsbereitschaft. Sich davon nicht entmutigen zu lassen, sondern unverdrossen für die Wahrnehmung der eigenen Marke zu kämpfen, ist das „Geheimnis“ erfolgreicher PR-Leute.\nDU SOLLST NICHT KOPIEREN DEINES NÄCHSTEN CONTENT!\nIm Jahr 2018 eigentlich selbstverständlich, dennoch betonen wir hier nochmal ausdrücklich: Lassen Sie die Finger vom Shortcut „Strg C“, wenn Sie sich auf fremdem Web-Terrain bewegen.\nInhalte von Mitbewerbern zu kopieren, ist kein Kavaliersdelikt, sondern ruft im schlimmsten Fall rechtliche Schritte der Bestohlenen nach sich.\nDU SOLLST REALISTISCHE ERWARTUNGEN AN DEIN VIRAL-POTENTIAL HEGEN!\nÜber Nacht zum Internetstar – das gelingt nur den wenigsten und lässt sich nur schwer planen, denn Inhalte, die viral gehen, zeichnen sich meist durch ihre Spontaneität und Authentizität aus. Denken Sie nur an ein weltbekanntes Video wie „Gangnam Style“ oder die „Supergeil“-Kampagne von Edeka!\n„Unbedingt viral gehen“ ist normalerweise nicht die zu empfehlende Erwartungshaltung gegenüber Online-PR. „Durch fortgesetzten Fleiß schrittweise mehr Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen“ schon weit eher.\nGehen Sie die Sache also realistisch an und lassen Sie sich auch von einer Online-PR-Agentur nicht das Blaue vom Himmel versprechen.\nDU SOLLST DEINE ZIELGRUPPE NICHT MIT SPAM ZUSCHÜTTEN!\nNehmen Sie Abstand von der Annahme, Sie müssten nun möglichst viel in kürzester Zeit veröffentlichen, um schnellstmöglich Ergebnisse zu erzielen.\nQualität geht immer vor Quantität! Begeistern Sie Ihr Publikum stattdessen mit spannenden Inhalten, die einen echten Mehrwert bieten, und verzichten Sie tunlichst auf aggressives Eigenlob à la „Wir sind die Besten!“.\nIhre Empfänger werden es Ihnen danken. So schaffen Sie nachhaltige Ergebnisse.\nDU SOLLST MIT DEN MEDIEN GEHEN!\nDas Word Wide Web und insbesondere soziale Plattformen unterliegen einem äußerst schnelllebigen Zeitgeist. Was heute als „in“ gilt, kann morgen bereits als No-Go verpönt sein.\nDie beste Taktik, um auf diesem Minenfeld zu überleben, lautet: Bleiben Sie up to date und verlieren Sie nicht den Anschluss an die neuesten Trends und Entwicklungen der von Ihrer Zielgruppe präferierten Netzwerke!\nInternet Public Relations: So kommt Ihre Marke zu Buzz und Impact\nZu Beginn nehmen wir uns genügend Zeit, Sie, Ihre Marke und Ihre Ziele im persönlichen Dialog genau kennen zu lernen.\nSo vorbereitet, können wir mit Ihnen gemeinsam erste Ideen für Public-Relations-Maßnahmen erarbeiten, die sowohl Ihren Wünschen gerecht werden als auch Erfolg versprechen.\nWie und wo es zu werben gilt, entscheidet sich vor allem anhand messbarer Zahlen und Fakten zu Ihrer Zielgruppe, die wir gern für Sie ermitteln.\nDenn es gilt, Ihre Presse-Infos genau dort zu publizieren und zu streuen, wo sich Ihre Kunden finden und wo Multiplikatoren (Redakteure, Blogger) aktiv sind.\nWelche Kanäle passen zu Ihrer Marke? Wir finden das heraus, indem wir ergänzend die Eignung der einzelnen Channels für Sie recherchieren.\nIhre strategisch wie operativ gesehen neue (oder angepasste) Ausrichtung der Marken-Kommunikation wird auf dieser Basis gezielt entwickelt.\nWir erarbeiten für Sie eine IPR-Strategie sowie charakteristische Inhalte gemäß Ihrer Corporate Identity und Ihrer Marken-eigenen Sprache – stets on time, stets on budget.\nSo finden die Handlungen, die Ihre Reputation und Reichweite im Netz pushen, zur rechten Zeit am rechten Ort statt.\nIhr IPR-Team der Online Marketing Solutions AG\nWir unterstützen Sie bei Ihrer Online-PR\nJe mehr Menschen Sie mit Ihrer Öffentlichkeitsarbeit ansprechen, desto besser sind die Erfolgsaussichten.\nOb als klassische Pressemitteilung, in Interview-Form oder völlig “out of the box“: Wir recherchieren und erstellen Ihre Inhalte so, wie Sie sich das vorstellen – suchmaschinenoptimiert, mit grafischen Elementen und Bildmaterial versehen.\nAls Agentur für Online-PR stehen wir Ihnen aber auch mit fachlichen Tipps zur Seite, um die passende Tonalität zu finden.\nFlexible Budgetierung: Ihr großer Vorteil im Bereich Public Relations\nDer potenzielle Selbstvervielfältigungseffekt und die mannigfaltigen Optionen bei Online-PR-Inhalten ermöglichen uns sehr unterschiedliche und vorteilhafte preisliche Kalkulationen.\nDaher sind unsere IPR-Leistungen auch für kleinere Unternehmen interessant, die weniger Budget für die von einer PR-Agentur organisierten Öffentlichkeitsarbeit bereitstellen möchten oder können.\nWelche Kosten Sie in Ihrem speziellen Fall zu erwarten haben, klären wir gerne in einem gemeinsamen Gespräch. Kontaktieren Sie uns einfach und wir machen Ihnen ein transparentes, attraktives Angebot.\nIhr Unternehmen braucht eine inspirierte PR-Strategie?\n„Dass jede Form von Pressearbeit ungemein von den Möglichkeiten und der Reichweite des World Wide Web profitiert, steht außer Frage. Die Disziplin Online Public Relations ergänzt die alten PR-Kanäle nicht einfach. Dank E-Mails, Social Media, Blogging, Multimedia, Scripts, Bots etc. explodiert die Optionsvielfalt hier geradezu.\nOnline-PR kann, gemessen am Effekt, trotzdem preisgünstig ausfallen. Deshalb sollten sich auch kleine und mittelständische Unternehmen nicht vor dieser digitalen Vermarktungsform scheuen. Mehr noch, eigentlich dürfen sie das gar nicht:\nWer nicht im Netz sichtbar ist, gilt heute meistens als unsichtbar. Dürfen wir Sie der Web-Öffentlichkeit präsentieren?“


Massagehandschuh - Körperpflege-Artikel Gesundheit & Wohlbefinden - Humanitas Handelsgesellschaft mbH\nDas Produkt "Massagehandschuh" wurde erfolgreich auf die Merkliste gelegt.\nDieser Massagehandschuh wird Sie begeistern, denn er kann beim Baden oder Duschen sowohl zur Reinigung als auch zur sanften Massage verwendet werden. Gefertigt aus Bio-Leinen und Baumwolle hat er zudem eine anregende Wirkung .....\nDieser Massagehandschuh wird Sie begeistern, denn er kann beim Baden oder Duschen sowohl zur Reinigung als auch zur sanften Massage verwendet werden. Gefertigt aus Bio-Leinen und Baumwolle hat er zudem eine anregende Wirkung auf das Herz-Kreislauf-System. Nach der Anwendung kann der Massagehandschuh ganz einfach an der Luft getrocknet werden. Einheitsgröße.


Mass Effect 3 - Wie wird die Rollenspiel-Trilogie enden? - GameStar\nMass Effect 3 - Wie wird die Rollenspiel-Trilogie enden?\nNicht ohne Shepard\nDer unbekannte Drahtzieher\nDas Team und die Mission\nWie viel Zeit wird vergehen?\nWar alles so geplant?\nSpekulieren Sie mit\nWie wird Bioware die Rollenspiel-Trilogie in Mass Effect 3 enden lassen? Wir spekulieren über die Zukunft der Milchstraße.\n07.04.2010 12:45 Uhr\n0 176 0 0 9,99 €\nSpoiler-Warnung: Im Folgenden werden wichtige Eckpunkte der Handlung von Mass Effect und Mass Effect 2 angesprochen. Wer die Titel noch nicht gespielt hat, das allerdings plant, sollte jetzt nicht weiter lesen.\nIn den allerersten Interviews mit Bioware zu Mass Effect betonte der Entwickler schon, dass das Rollenspiel als Trilogie angelegt sei. Und zwar auf Basis des klassischen Dreiakter-Dramas, wenn auch (hoffentlich) ohne den Ausgang der Tragödie (eine der Grundformen des Dramas), in der der Protagonist schließlich scheitert. Würde Bioware die Geschichte in Mass Effect 3 mit einer Niederlage gegen die Reaper enden lassen, würden sicherlich zahllose Spieler auf die Barrikaden gehen.\nDoch zurück zur Vorlage für Mass Effect, zurück zum Dreiakter. Dreiakter sind immer nach dem gleichen Schema angelegt:\n1. Akt: eine Vorstellung der Umstände, des Konflikts (Mass Effect)\n2. Akt: Entfaltung des Konflikts (Mass Effect 2)\n3. Akt: Auflösung des Konflikts, zumeist mit vorherigem retardierendem Moment, also einer Herauszögerung des Finales, bei der der Zuschauer noch mal am erwarteten Ausgang des Dramas zweifelt (Mass Effect 3)\nMass Effect 3: nicht ohne Shepard.\nWer in diesem Schema nun etwa die erste Star Wars-Trilogie oder die Herr der Ringe-Trilogie erkennt, liegt goldrichtig. Die ersten Star Wars-Filme werden von Bioware auch gerne als Beispiel für den Aufbau von Mass Effect herangezogen.\nWas also können wir auf Basis unseres Wissens über die Trilogie-Struktur und über die Vorgänger vom Finale, von Mass Effect 3 erwarten? Welche Fragen müssen noch beantwortet werden? Welche wichtigen Personen werden neben Commander Shepard auftauchen? Und wie wird Mass Effect 3 überhaupt beginnen? Immerhin handelt es sich nach wie vor um ein Rollenspiel, eines der Elemente dürfte also das Hochleveln des Helden sein.\nDass Mass Effect 3 nicht ohne Commander Shepard auskommt, hat Bioware schon bestätigt, nachdem Spieler annahmen, er sei nicht mehr dabei oder zumindest nicht in der Hauptrolle aktiv. Immerhin kann der Mann / die Frau in Mass Effect 2 sterben. Doch laut Bioware wird man keine Spielstände vom Ende des zweiten Teils in den dritten Teil importieren können, in denen der Held von uns gegangen ist.\nWie löst Bioware das Skill- beziehungsweise Levelproblem? Abermals Tod plus Wiederbeldebung oder Gedächtnisverlust?\nWie aber löst Bioware die Sache mit dem Hochlevel und mit den damit verbundenen Skills? Shepard abermals am Anfang von Mass Effect 3 sterben zu lassen, um den Commander dann wieder zu beleben, kann nicht die Lösung sein. Ein simpler Gedächtnisverlust wäre auch arg billig, auch wenn Bioware beziehungsweise Bioware (plus Obsidian) und LucasArts genau das schon in den Knights of the Old Republic-Spielen brachten. Wir vermuten aber, dass Teil 3 das Commander-Können nicht wieder auf Null schraubt, sondern dass Bioware versuchen wird, die Werte Ihres Shepards in irgendeiner Form ins Finale zu retten. Wahrscheinlich wieder mit Anpassungen am Skillsystem, wie es schon beim Sprung von Teil 1 in Teil 2 der Fall war.\n» Auf Seite 2: Die unbekannten Drahtzieher, Das Team und die Mission\nXbox Gerüchte - Vier neue Modelle bis 2020, Cloud-Gaming-Box mit AMD Picasso APU


RIEDEL Networks – Global SD-WAN und MPLS network provider » Leitbild\nEine der am meisten geschätzten Marken für kundenspezifische Datenkommunikationsnetzwerke weltweit zu sein\nRiedel Networks - maßgeschneiderte Datenkommunikation\nWir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres gesamten Handelns. Dies spiegelt sich in der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen, unserer Verfügbarkeit und der Wertschätzung wider, die wir unseren Kunden entgegenbringen\nWir sind stolz darauf, ein zuverlässiger Partner zu sein\nWir kommunizieren offen und ehrlich durch transparente Prozesse und Teamarbeit\nLeidenschaft, Engagement und Verantwortlichkeit bestimmen jeden Tag unsere Aktivitäten\nBei Riedel Networks konzentrieren wir uns nicht nur auf das Geschäft, sondern auf die Auswirkungen unseres Geschäfts und unseres Verhaltens auf die Umwelt, die Gemeinschaften und die Menschen, die mit und für uns arbeiten.\nWir aktualisieren stetig unser Backbone-Equipment auf den neuesten Standard, um unseren CO2-Verbrauch so gering wie möglich zu halten. Unsere Firmenwagenpolitik ist auf eine CO2-Emission von aktuell maximal 100 g/km ausgerichtet.\nRiedel Networks unterstützt seine Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitslösungen, um in Verbindung mit Desktop-Virtualisierung auch von zu Hause arbeiten zu können. Wir sehen einen starken Vorteil einer guten Work-Life-Balance sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.


Giuseppe Alfé - Solijon - SF-Forum\nGiuseppe Alfé - Solijon\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 26. August 2018 22:07\nAb dem 13. September 2018 als eBook und Taschenbuch bei Neobooks und auf vielen eBook-Plattformen bzw. epubli erhältlich:\nSOLIJON (https://www.neobooks.com/ebooks/giusepp ... =undefined)\nDas eBook-Format kann bereits vorbestellt werden.\nBeide Ausgabeformate enthalten zusätzlich als Appendix die Terminologie des Hexagons im Allgemeinen, die auch für die Leser von HOVOKK interessant sein dürfte.\nMatthew Miles, Captain der Astroflotte, erhält vom Hexagon den Auftrag, im Grenzgebiet der Verbotenen Zone das verschollene Warship Tide aufzuspüren. Sehr bald wird klar, dass eine technisch überlegene, unbekannte Macht für das Verschwinden des Kriegsschiffes verantwortlich sein muss. Der Verdacht, dass es sich dabei um einen alten, vermeintlich besiegten Feind handeln könnte, erhöht den Schrecken des ungelösten Rätsels.\nIn einer anderen Welt des Hexagons versucht der Deserteur Brent Carpico mitsamt seiner Frau und seiner Adoptivtochter einen sicheren Unterschlupf bei dem alten Kriegsveteranen und Wissenschaftler Ulysses Magnus und seinen Begleitern, einem Söldner und einem fremdartigen, namenlosen Jungen zu finden. Doch auch Ulysses und seine Freunde werden von den Behörden des Hexagons verfolgt. Gemeinsam versuchen sie, das Geheimnis um die Herkunft des namenlosen Jungen zu ergründen. Dabei stoßen sie auf eine Spur, die in die Verbotene Zone führt.\nRe: Giuseppe Alfé - Solijon\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 1. September 2018 23:25\nAb sofort können sich Interessierte für eine Leserunde bei LovelyBooks bewerben: https://www.lovelybooks.de/autor/Giusep ... 664606092/\nVerlost werden 12 Print-Exemplare von SOLIJON. Die Bewerbungsphase endet am 09. September 2018. Im Anschluss daran werden die Gewinner bekanntgegeben. Aber auch diejenigen, die kein Gratis-Exemplar ergattern können, sind herzlich eingeladen, bei der Leserunde mitzumachen bzw. im weiteren Verlauf noch einzusteigen\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 12. September 2018 15:43\nNur noch wenige Stunden bis zur Veröffentlichung...\nSOLIJON, der neue Space Opera-Roman erscheint am 13. September 2018 als eBook und als Taschenbuch.\nMehr über das SOLIJON-Universum erfahrt ihr hier: http://solijon.com/die-welt-von-solijon\nIhr könnt beide Ausgabeformate bei diesen Händlern ordern: http://solijon.com/shop/\nIch wünsche allen Leserinnen und Lesern viel Vergnügen!\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 1. Oktober 2018 13:53\nEine erste Rezension aus der LovelyBooks-Leserunde zum Roman findet ihr hier: https://www.lovelybooks.de/autor/Giusep ... 751509104/\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 19. Oktober 2018 11:52\nDie Leserunde bei LovelyBooks nähert sich ihrem Ende. Wer reinschauen möchte - bitte hier entlang: https://www.lovelybooks.de/autor/Giusep ... 664606092/\nDie aktuellste Rezension: https://www.lovelybooks.de/autor/Giusep ... Popup=true\nDas steigert doch glatt die Motivation bei der Arbeit an der Fortsetzung\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 4. Dezember 2018 10:54\nVom 06.12. bis 12.12.2018 läuft eine Preisaktion für SOLIJON https://wp.me/p9RDSV-bC. In diesem Zeitraum könnt ihr die eBook-Ausgabe für 0,99€ erwerben - überall, wo es eBooks gibt!\nUngelesener Beitrag von Joe Desiato » 12. Januar 2019 13:44\nDie Fortsetzung DIE VIGILANTEN https://wp.me/P9RDSV-ct erscheint in ein paar Wochen, deshalb gibt es den Space Opera-Roman SOLIJON https://wp.me/p9RDSV-dz vom 12. Januar bis zum 24. Januar 2019 als E-Book beim großen A, Thalia & Co. für nur 1,99 € (statt bisher 4,99€).


Hettenhausen (Pfalz) DSL ᐅ Internet ab 10 € im Vergleich\nDSLregional / Rheinland-Pfalz / Hettenhausen (Pfalz)\nHettenhausen (Pfalz) DSL » Internet Tarife im Vergleich\nInternetanbieter in Hettenhausen (Pfalz)\nBei folgenden Anbietern in Hettenhausen (Pfalz) bekommst du schnelles Internet (sortiert nach Technik).\nIn Hettenhausen (Pfalz) gibt es zum besten Preis-/Leistungsverhältnis eine hohe Verfügbarkeit von DSL.\nHettenhausen (Pfalz) hat keinen Kabelnetzbetreiber. Du hast eine andere Information? Dann kontaktiere uns.\nLTE ist eine hervorragende Alternative zu DSL bei der du in Hettenhausen (Pfalz) über das Mobilfunknetz online gehst.\nDie Zukunft ist in Hettenhausen (Pfalz) Glasfaser-Internet. Es gibt noch eine geringe Verfügbarkeit.\nPrüfe bei welchem Internetanbieter schnelles Internet in Hettenhausen (Pfalz) (Rheinland-Pfalz) verfügar ist und vergleiche wie schnell der Download bei den Tarifen ist.\n1&1-Aktion: 12 Monate 20 Euro Rabatt (240 Euro Ersparnis) in Hettenhausen (Pfalz).\nTelekom-Aktion in Hettenhausen (Pfalz) bis 18.06.2019: Bis zu 210 EUR Gutschrift.\nVodafone-Aktion in Hettenhausen (Pfalz): Bis zu 50 EUR Online-Geschenk (gilt bis 08.07.2019).\nDSL-Vergleich für Hettenhausen (Pfalz)\nVerfügbarkeit in Hettenhausen (Pfalz)\nChecke bei den vier größten Internetanbietern die Verfügbarkeit in Hettenhausen (Pfalz).\nBreitbandverfügbarkeit in Hettenhausen (Pfalz)\nDie folgende Statstik zeigt dir wie hoch die Verfügbarkeit (Haushalte in Prozent) in Hettenhausen (Pfalz) ist. Es werden alle Anschlüsse mit DSL, Kabel-Internet, Glasfaser oder LTE und einer Geschwindigkeit von mindestens 50.000 kbit/s berücksichtigt.\nWie viele Haushalte erhalten in Hettenhausen (Pfalz) VDSL?\nDie besten Chancen hast du via DSL schnelles Internet in Hettenhausen (Pfalz) zu bekommen. Im Vorwahlbereich 06375 erhalten 51 % aller Haushalte einen schnellen Internetzugang. Schaue dir dazu die 4 Top-Anbieter in Hettenhausen (Pfalz) an.\nKabel-Verfügbarkeit in Hettenhausen (Pfalz)\nEin Kabel-Netz ist in 66919 Hettenhausen (Pfalz) nicht ausgebaut. In der Gemeinde gibt es aber alternative Zugangstechniken für Internet mit bis zu 300 Mbit/s und schneller.\nSchon gewusst? LTE (4G) ist deine Alternative in Hettenhausen (Pfalz)\n100 % LTE in Hettenhausen (Pfalz)\nHettenhausen (Pfalz) (Rheinland-Pfalz) hat eihe LTE-Verfügbarkeit (liegt bei etwa 100). Davon kannst du profitieren, wenn du in der Landstadt einen mobilen Internetzugang mit WLAN-LTE-Router wählst.\nVodafone-LTE ist in Hettenhausen (Pfalz) verfügbar – Hier klicken\nTelekom-LTE ist in Hettenhausen (Pfalz) verfügbar – Hier klicken\no2-LTE ist in Hettenhausen (Pfalz) verfügbar – Hier klicken\nInternet-Störungen in Hettenhausen (Pfalz)\nDerzeit sind uns keine Störungen in Hettenhausen (Pfalz) bekannt. Hast du eine Störung im PLZ-Bereich (66919)? Jetzt Meldung absenden!\nStörung in Hettenhausen (Pfalz) melden\nWie schnell sind Internetanschlüsse in Hettenhausen (Pfalz)?\nVodafone-Nutzer surfen in Hettenhausen (Pfalz) mit durchschnittlich 4,5 Mbit/s bei Tarifen mit durchschnittlich 25 Mbit/s. Es gab bisher 2 Tests.\nSo schneiden die Internetanbieter in Hettenhausen (Pfalz) ab\nAusgehend von allen Speedtest-Messungen in Hettenhausen (Pfalz) (derzeit 2) ergibt sich folgendes prozentuales Ergebnis:\nWie sind die Statistiken für Hettenhausen (Pfalz) zu verstehen?\nIst das Breitbandnetz in Hettenhausen (Pfalz) optimal ausgebaut? Je schneller der verfügbare Internet-Tarif in Hettenhausen (Pfalz) ist, desto besser ist der Breitbandausbau voran geschritten. Das stimmt so nicht! Die Statistiken von DSLregional.de zeigen in Prozent wie schnell die Internetanbieter in Hettenhausen (Pfalz) sind.\nSpeedtest für Hettenhausen (Pfalz) jetzt starten!\nÜber Hettenhausen (Pfalz)\nNews zum Internet in Hettenhausen (Pfalz)\nInformationen zu Hettenhausen (Pfalz)\nStädte & Gemeinden in der Nähe von Hettenhausen (Pfalz)\nSaalstadt 1,8 km\nWallhalben 2,2 km\nSchauerberg 3,0 km\nObernheim-Kirchenarnbach 3,1 km\nGerhardsbrunn 3,1 km\nKnopp-Labach 3,6 km\nHerschberg 3,7 km\nMittelbrunn 3,7 km\nSchmitshausen 4,4 km\nWeselberg 4,8 km\nBiedershausen 5,2 km\nKrähenberg 6,0 km\nOberarnbach 6,1 km\nMartinshöhe 6,1 km\nHermersberg 6,3 km\nLangwieden 6,6 km\nHöheinöd 6,6 km\nReifenberg 6,6 km\nWinterbach (Pfalz) 7,1 km\nQueidersbach 7,1 km\nTarife sind in Hettenhausen (Pfalz) schnell. Das bedeutet, Sie erhalten 50, 100 oder noch mehr Mbit/s. Einfach die Vorwahl 06375 im Feld eintippen und den Preisvergleich für Internetanschlüsse beginnen.\nHi, ich bin Oskar! Probiere doch mal unseren DSL-Vergleich für deinen Wohnort Hettenhausen (Pfalz).\nSchreibe eine Antwort zur DSL-Verfügbarkeit in Hettenhausen (Pfalz)\nGehört Hettenhausen (Pfalz) immer noch zu den weißen Flecken in Deutschland? Schreibe anderen Einwohnern in Hettenhausen (Pfalz) wie schnell das DSL-, Kabel- oder LTE-Internet an deinem Standort ist. Gebe die Surfgeschwindigkeit in Hettenhausen (Pfalz) bitte in “kbit/s” (z.B. 16.000 kbit/s) oder “Mbit/s” (z.B. 16 Mbit/s) an.


Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x ...\nArtikeldetails hagebaumarkt-Artikelnr.: 45565523 Eigenschaften Marke: RENOVO Dekor: Fliese Dekorbezeichnung: Beton grau Farbe: grau Geeignet für Fußbodenheizung: Ja Glanzgrad: seidenmatt Optik/Effekt: Travertin-Optik Paketinhalt (Anzahl): 10 Stk. Serienname: RENOVO Gewicht je Paket: 18,4 kg Herstellerfarbbezeichnung: Grau Technische Daten Fase: ja Nutzungsklasse: 23/32 (Wohnbereiche - intensive Nutzung / Gewerbliche und Objektbereiche - normale Nutzung) Rutschhemmklasse : R 9 (geringer Haftreibwert, trittsicher bis zu einem Neigungswinkel von 3° bis 10°) Schallabsorption: 5 dB Verbindungsart: Klickverbindung Verlegeart: UniClic Verlegemuster: Fliesenoptik Maßangaben Breite: 304,8 mm Gesamtstärke: 5 mm Gewicht je Element: 1,84 kg Länge: 610 mm Paketinhalt (Fläche): 1,86 m² Stärke Nutzschicht: 0,4 mm Materialangaben Beschichtung: UV-beschichtet Materialmuster erhältlich: Ja Material Trägerplatte: Vinyl Material Nutzschicht: Vinyl Oberflächenstruktur: fühlbar strukturiert Funktionen und Ausstattung Endlos verlegbar: Nein Geeignet für Feuchtraum: Ja Integrierte Trittschalldämmung : Nein Normen DIN/ISO/EN: EN 14041:2004/AC2037 Hinweise Aufbau: Vollvinyl Lieferung Lieferumfang: 10 Dielen Produktinformationen des Herstellers mehr anzeigen weniger anzeigen\nPreisvergleich für Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau und die besten Angebote im Supermarkt und bei Hagebau\nFür das Angebot Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau steht momentan kein Preisverlauf oder Preisvergleich zur Verfügung\nWeiteres Angebot bei Hagebau Gehrungssäge »TC-SM 2131/1 Dual«, Sägeblatt Durchmesser: 210 mm, 1500\nArtikeldetails hagebaumarkt-Artikelnr.: 45904750 Eigenschaften Marke: EINHELL Farbe: ro...\nVinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau für 65.01 €\nWann gibt es Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau bei Hagebau? Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau gibt es von bis bei Hagebau!\nWas kostet/kosten Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau bei Hagebau? Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau ist/sind bei Hagebau für einen Preis von 65.01 € erhältlich!\nSuchen Sie nach dem aktuellen Angebot Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau bei Hagebau , dann sind Sie bei OffersCheck richtig. Hier erhalten Sie die Information, wann es bei Hagebau Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau gibt! Das Angebot Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau bei Hagebau Kalenderwoche und noch viele weitere Angebote können Sie bei OffersCheck einsehen und eine Bewertung abgeben. Die Antwort auf die Frage Hagebau wann gibt es Vinylboden »RENOVO«, BxLxS: 304,8 x 610 x 5 mm, grau erhalten Sie ebenfalls bei OffersCheck.\nDataset-ID: gid/6ncn Fehler melden oder Eintrag entfernen? Senden Sie uns eine E-Mail mit der Dataset-ID zu.


Kameras August 19, 2015\nEin umfangreiches Software-Update für die Samsung NX500 erlaubt es Fotografen und Filmemachern ab sofort, ihre Ideen noch einfacher als bisher umzusetzen. Foto-Enthusiasten können sich über den stark verbesserten sowie individueller konfigurierbaren Autofokus freuen und Filmemacher profitieren vom neuen Profimodus.\nSamsung stellt für seine Profi-Kamera NX500 ein Software-Update zur Verfügung, dass die Autofokus-Leistungs erhöhte und insbesondere eine schnellere und optimierte Scharfstellung bei schwachen Lichtverhältnissen erlauben soll. Auch im UHD-Modus bei der Videoaufnahme soll der Autofokus durch das Software-Update besser werden.\n„Zone AF“-Option in der Autofokus-Bereichsauswahl\nInnerhalb der Autofokus-Bereichsauswahl gibt es eine neue „Zone AF“-Option, mit der der scharfstellende Bereich besser kontrolliert werden kann. Dazu stehen neun symmetrisch angeordnete Bereiche zur Verfügung. Darüber hinaus können Anwender bei der Einzelfeld-AF-Messung die Größe des Messfeldes jetzt in fünf statt vier Stufen noch präziser definieren. Auch der „Selfie“-Modus wurde verbessert: Die NX500 aktiviert nun selbstständig den kontinuierlichen Autofokus (C-AF). So bleibt das Motiv auch nach Start des Selfie-Timers scharfgestellt, auch wenn es sich noch leicht bewegt.\n4K Capturing noch komfortabler\nUnter Profifotografen ist die Technik bereits Trend: Statt Fotos werden ganze Videos in 4K-Qualität aufgezeichnet und hinterher in Ruhe als Einzelbilder mit 8 Megapixeln Auflösung extrahiert. So geht der perfekte Moment nicht zwischen zwei Fotoaufnahmen verloren, sondern wird zuverlässig für die spätere Bearbeitung festgehalten. Ist der Film im Kasten, konnten Nutzer der NX500 auch bisher aus einer 4K/UHD-Aufnahme Standbilder extrahieren und in JPEGs konvertieren. Dies geht dank des Updates jedoch weit komfortabler, indem Anwender mit dem Vier-Wege-Rad auf der Kamerarückseite vorwärts oder rückwärts Bild für Bild durch das Video klicken.\nNeue kreative Möglichkeiten für Videografen\nMit dem Software-Update erhält die NX500 den vom Flaggschiff NX1 bekannten Profimodus, der die Aufnahmequalität noch einmal deutlich steigern soll. Videos können jetzt ab der Full HD-Auflösung 1.920 x 1.080 mit einer Datenrate von bis zu 70 Mbps aufgezeichnet werden. Auch Zeitlupen in Full HD mit 100 (PAL) bzw. 120 Bildern (NTSC) pro Sekunde und Ton sind jetzt möglich.\nDamit Videografen ihre kreativen Ideen noch individueller realisieren können, lässt sich das Ansprechverhalten des manuellen Fokus (MF) jetzt in drei Geschwindigkeiten bestimmen: „Low“, „Medium“ und „High“ stehen mit der neuen Firmware zur Auswahl. Um nach der Filmaufnahme schnell für den nächsten spannenden Moment bereit zu sein, bleibt die NX500 jetzt im Stand By-Modus.\nTags: Firmware-Update, Samsung, Samsung NX500, Samsung Profi-Kamera


Erdbeben-Serie erschüttert Italien | NZZ\nAndrea Spalinger, Rom 19.12.2016, 05.30 Uhr\nEine Ortschaft, die nicht wiederzuerkennen ist: In Amatrice sind die Schäden nach dem Beben verheerend. (Bild: Keystone / AP)\n■ Bei einem schweren Erdbeben in der Grenzregion zwischen Latium, Umbrien und den Marken am 24. August sind fast 300 Personen ums Leben gekommen und mehrere mittelalterliche Städtchen verwüstet worden. Am schwersten betroffen waren Amatrice, Accumoli und Arquata del Tronto. Die drei Orte und zahlreiche Weiler in der Umgebung sind nicht mehr bewohnbar. Das Beben war vom Südtirol bis hinunter nach Apulien zu spüren.\n■ Seither ist es in der betroffenen Bergregion im Apennin zu Tausenden von kleineren und mittleren Erschütterungen gekommen. Ein zweites schweres Beben ereignete sich am 30. Oktober. Diesmal war vor allem das Städtchen Norcia betroffen. Da die meisten Bewohner dort wegen der vielen Beben bereits die Häuser verlassen und im Freien oder in ihren Autos übernachtet hatten, gab es kaum Opfer. Doch wurden mehrere berühmte Kirchen und andere wertvolle Kulturgüter zerstört.\n■ Die am schwersten betroffenen Ortskerne mussten fast vollständig evakuiert werden und sind nicht mehr bewohnbar. Mindestens 25 000 Personen wurden obdachlos. Rund 4000 von ihnen wurden vorübergehend in Herbergen und Hotels an der nahe gelegenen Adria-Küste untergebracht. Viele Bewohner wollten die Region aber nicht verlassen. Für sie wurden Notunterkünfte vor Ort errichtet. Die Regierung hat die Schäden auf mindestens vier Milliarden Euro geschätzt.\n■ Die Erde bebt kontinuierlich weiter, und neue verheerende Erdstösse sind nicht auszuschliessen. Die Nerven liegen im im Apennin-Gebiet entsprechend blank.\n■ Der Wiederaufbau soll laut dem neuen Regierungschef, Paolo Gentiloni, 2017 absolute Priorität haben. Er dürfte allerdings Jahre in Anspruch nehmen. Nicht zuletzt auch, weil die historischen Ortskerne originalgetreu rekonstruiert werden sollen.\nDie Erdbeben-Historikerin Emanuela Guidoboni erklärt, weshalb in Italien immer wieder ganze Städte einstürzen und warum nur wenige Häuser versichert sind.\nAndrea Spalinger, Bologna 07.11.2016\nDer Kraftakt von L'Aquila\nDas Zentrum von L'Aquila gleicht noch immer einer Geisterstadt, sieben Jahre nach dem schweren Erdbeben. Korruption ist mitverantwortlich. Doch Italiens grösste Baustelle ist auch extrem anspruchsvoll.\nAndrea Spalinger, L'Aquila 01.09.2016\n«Das ist kaum mehr auszuhalten»\nAm Sonntag hat die Erde in Mittelitalien erneut gebebt. Todesopfer gab es keine. Doch die Sachschäden sind enorm. Im historischen Städtchen Norcia wurde ein grosses kulturelles Erbe zerstört.\nAndrea Spalinger, Norcia 30.10.2016


Schule der Juwelen bei Van Cleef & Arpels | styleranking\nSchule der Juwelen bei Van Cleef & Arpels\n11.02.2014 / 17:30 Uhr\nHinter den KulissenSchule der Juwelen bei Van Cleef & Arpels\nParis. An einem einzigen Schmuckstück eines Luxusjuweliers wird mitunter fast 500 Stunden gearbeitet. Wie diese Arbeit mit viel Fingerspitzengefühl aussieht, kann man in der Schule von Schmuckhersteller Van Cleef & Arpels in Paris lernen. Ich habe mir die Schule, die seit neuestem auf 750 Quadratmetern in einem luxuriösen Gebäude an der Place Vendôme untergebracht ist, mal angesehen.\nDas alte Gebäude mit wunderschönen Holzfussböden wurde modern mit Metalltreppen aufbereitet. Überall viel Licht, weiße und bunte Sessel. In einer Bibliothek kann man alles über Schmuck nachlesen. In den Seminarräumen sieht es ein wenig aus wie im Chemieraum früher in der Schule - nur sehr viel schicker.\nAn verschiedenen Arbeitsplätzen wird gezeigt, wie Löcher in Metall gestanzt und die Steine eingefügt werden. Eine komplizierte Puzzle-Arbeit. Man lernt, wie man Modelle für Schmuckstücke zeichnet und vor allem gibt es einen großen Raum mit vielen bunten Edelsteinen und ihren Herkunftsgeschichten. Dieser Raum zog mich und den Rest der Besucher am meisten an. "Für die meisten bedeutet Schmuck nur Glamour, aber wir wollten zeigen, wie es dahinter aussieht", erklärt Marie Vallanet, die Direktorin der Schule. Es ist ein Beruf, für den es nicht genug Nachwuchs gibt. Dabei steigt die Nachfrage nach Luxusschmuck ständig.\nAn den Kursen der Schule kann jeder teilnehmen, ohne Vorbildung. Sie bieten eine Einführung in die Kunst der Schmuckfertigung. Einige der Schüler vor Ort hatten den Kurs als Weihnachtsgeschenk bekommen. Ein teures Geschenk. Der Kurs kostet immerhin 600 bis 950 Euro für vier Stunden.\n10.02.2014 / 09:17 Uhr:\nDer Spaß ist aber ganz schön teuer! Mir wäre es das ja nicht wert...\n11.02.2014 / 11:46 Uhr:\nDas ist ja mal ein cooles Weihnachtsgeschenk! Ich hätte mich riesig drüber gefreut!\n12.02.2014 / 15:49 Uhr:\nKrass - das Menschen so viel Geld für nebensächliches Wissen ausgeben können wo es so viel Leid auf der Erde gibt


Rezept Schokoladiges Granola, Rezeptideen zum Frühstück, Granola Ideen › foodistas.de\n2. Juni 2021 Frühstück, Kleiner Hunger, Rezepte von TanjaBeitrag von Tanja Foodistas\nDie perfekte Abwechslung für euer Frühstück\nUnsere neuste Granola-Kreation kommt heute schokoladig daher und ist richtiges Seelenfutter. Sie kombiniert unsere Vorliebe für knuspriges Müsli mit unserer Vorliebe für unsere Lieblings-Süßigkeit: Puffreis, genauer gesagt, dem Original-Puffreis von nippon! Die kleinen Häppchen mit hauchdünnem Schokoladenüberzug haben wir schon in unserer Kindheit genascht und verbinden damit nur die besten Erinnerungen sowie puren Genuss! Der luftige, Schokoladen-umhüllte Puffreis ist ein leckerer, lockerer und leichter Genuss. Getreu dem Motto: Alles leicht, alles nippon! Damit steht der guten Laune und dem Genuss für die ganze Familie nichts mehr im Wege!\nZu nippon gesellen sich noch ganze Mandeln, Quinoa, Haferflocken und gesalzene Erdnüsse, sie runden das Granola einfach perfekt ab und machen es zu einem köstlichen Frühstück.\nWer mag serviert das Granola noch mit frischen Blaubeeren, aktuell machen sich aber auch Erdbeeren oder die ersten Himbeeren ganz wunderbar darin! Aber hier sind eurer Fantasie keine Grenzen gesetzt, ob mit Mandel‑, Hafer- oder Vollmilch aufgegossen, sobald die Flüssigkeit sich mit dem schokoladigen Granola vermählt, verfärbt sich die Milch leicht braun und das volle Schokoladenaroma kommt zum Vorschein.\nÜbrigens: Wir vermengen das Granola, welches warm aus dem Backofen kommt, erst im Anschluss mit den klein gebröselten nippon Häppchen. So habt ihr den puren nippon Geschmack und der unnachahmliche Schokoladenmantel bleibt erhalten. Eben genauso wie ein Granola sein sollte, knusprig, knackig und lecker!\n100 g schokoladiger Puffreis (von nippon)\n120 g Haferflocken (Großblatt)\n80 g gesalzene Erdnüsse\n80 g ganze Mandeln\n120 g Quinoa gepufft\nErdbeeren oder Blaubeeren als Topping\nDas Kokosöl zusammen mit dem Ahornsirup in einem Topf schmelzen lassen, dann den Agavendicksaft, Kakao und Vanilleextrakt dazu geben, kurz verrühren und vom Herd nehmen.\nDie Nüsse ggfs. noch in kleinere Stücke hacken und mit allen weiteren Zutaten (bis auf das nippon) in einer großen Schüssel vermengen. Dann das Granola auf einem mit Backpapier belegten Blech verteilen und für 15 Minuten goldbraun backen. Wichtig ist es, dass ihr das Granola immer wieder zwischendurch mit einem Löffel umrührt. So wird alles schon gleichmäßig goldbraun und knusprig.\nDas Granola leicht abkühlen lassen, dann die nippon Stücke, etwas zerkleinern, darüber verteilen und in Gläser abfüllen. So hat der Puffreis weiterhin seinen Schokomantel und den vollen Geschmack.\n*WERBUNG: Dieser Beitrag ist in Kooperation mit unserem Partner nippon entstanden. Vielen Dank für die köstliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit.\nvorherige SeiteVorheriger Beitrag:Die Foodistas Tête de Moine AOP Challengenächste SeiteNächster Beitrag:Sommerliche Bowl mit knackig frischem Gemüse und Avocadodressing\n2. Juni 2021 um 9:37 Uhr\nDas sieht sehr lecker aus;)