Ergebnisse zu: Direkte | Weblexikon.de\nAngebote zu "Direkte" (19 Treffer)\nRauschenbach, R: Mit direktdemokratischen Verfahren\nErscheinungsdatum: 08.09.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Mit direktdemokratischen Verfahren zu postkonventionellen politischen Kulturen, Titelzusatz: Theoretische Überlegungen anhand von Jürgen Habermas und Lawrence Kohlberg, Autor: Rauschenbach, Rolf, Verlag: Duncker & Humblot GmbH // Duncker & Humblot, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Demokratie // Direkte Demokratie // Habermas // Jürgen // Ideologie // Politik // Lexikon // Politische Begriffe // Systeme // Philosophie // Gesellschaft // Staat // Politikwissenschaft // Politologie // Politische Ideologien // Politische Strukturen und Prozesse, Rubrik: Politikwissenschaft, Seiten: 288, Abbildungen: Tabellen, Abbildungen, Gattung: Dissertation, Reihe: Beiträge zur Politischen Wissenschaft (Nr. 163), Gewicht: 393 gr, Verkäufer: averdo\nOhne eine gewisse Vokabelbeherrschung wird jedes Übersetzen zur Qual. Allerdings erschließt sich der semitische Sprachraum, hier das biblische Hebräisch, nicht eben leicht vom indogermanischen her, hier dem Deutschen. Studierende beklagen das immer wieder. Schriftbild und grammatische Grundstrukturen verlaufen anders. Hier Brücken zu bauen, ist ein wesentliches Anliegen dieses Grundwortschatzes von ca. 900 Wörtern - die Namen und Orte nicht mitgerechnet. Drei Brücken werden angeboten: Etymologie. Direkte Bezüge wie ' ræs, arabisch 'ard zu Erde sind freilich rar. Ihre Zahl steigt jedoch erheblich, wenn man vor allem Griechisch und Latein, aber auch Jiddisch und davon abhängig die Gaunersprache rotwelsch beizieht. Sie erhöht sich weiter, wenn man auf ursprünglich zweiradikalige Wurzeln zurückgeht, die am Anfang, Ende oder in der Mitte erweitert wurden, und umgekehrt bei dreiradikalige Wurzeln damit rechnet, dass sie bei dem Übergang in andere Sprachräume abgewandelt und verkürzt wurden. Eselsbrücken. Hierbei werden Entsprechungen nach dem Muster "klammheimlich" (= lat. clam, dt. "heimlich") gesucht: z. B. finden: E: Maße finden, , pausa Bachtal, Bach: E: Nachhall am Bach(tal). syntaktische Verbindungen, Querverweise.Dadurch gewinnt die hebräisch - deutsche Präsentation der Namen und Orte, Zahlen und Partikel, Verben und Nomen den Charakter eines Lesebuches.Die Übersicht über Flexions- und Wortbildungselemente führt zu einem tieferen Verständnis. Zusammenstellungen zu Sachgruppen und Grammatik dienen der Wiederholung. Die Umschrift bei den beiden alphabetischen Registern zu Namen und Orten und zu den übrigen Wörtern präzisiert die Aussprache und fördert die Lesefähigkeit. Das Nachschlagen in den Registern bereitet den Umgang mit einem Lexikon vor.Da die Kenntnis der Häufigkeit eines Wortes auf Lernende einen Anreiz ausübt, wird sie bei Verben und Nomen zugrunde gelegt. Dabei werden Schreib- ( / ) und Formvarianten( / ) ) sowie die Glieder einer Wortfamilie zusammengezählt. Vokabeln ab 70x wurden mit einer Ausnahme sämtlich aufgenommen. Für die Auswahl darunter waren entscheidend: grammatische (Paradigma), theologische oder sachliche Bedeutsamkeit sowie Wortfamilien, die einander inhaltlich ergänzen.Die Wortkunde ergänzt jedes Lehrbuch, so auch das eigene, 2017 ebenfalls im Dr. Ludwig Reichert Verlag erschienene "Textorientierte Lehrbuch des biblischen Hebräisch".\nDieses Lexikon legt die Begrifflichkeiten des Themenfeldes 'Direkte Demokratie in Deutschland' in einzelnen Beiträgen konzise dar und ergänzt es durch weitere Grundlagenartikel, in denen einzelne Begriffe und Konzepte ausführlicher behandelt werden. Denn wer sich differenziert mit der Thematik auseinandersetzen möchte, muss sich präzise der zugrundeliegenden Begriffe der direkten Demokratie bedienen können. Das gilt sowohl für Expertinnen und Experten als auch für interessierte Bürgerinnen und Bürger. Für diese ist das Lexikon geschrieben.\nStudienarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Theologie - Vergleichende Religionswissenschaft, Note: 2.5, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Katholische Theologie), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Der Zen - Buddhismus wird im Allgemeinen definiert als eine Sammlung des Geistes oder als die Versunkenheit, in der alle dualistischen Unterscheidungen aufgehoben werden. Exoterisch betrachtet handelt es sich hierbei um einen Zweig des Mahayana - Buddhismus, der sich im China des 6. u. 7. Jahrhunderts aus der Begegnung des von Bodhidharma von China transferierten Dhyana - Buddhismus mit dem Taoismus entwickelte. Esoterisch gesehen, ist Zen keine Religion, sondern eine unvermittelbare, nicht zu definierende Grundlage, die vom Einzelnen nur für sich selbst erfahrbar ist. Das Wesen des Zen kann in vier Punkten konzentriert werden: 1. Eine besondere Überlieferung ausserhalb der orthodoxen Schriften. 2. Unabhängigkeit von Heiligen Schriften. 3. Das direkte Zeigen auf des Menschen Herz. 4. Das Führen zur Schau des eigenen Wesens und zur Buddha - Natur(1.) Als eines der zentralen Motive im Zen lässt sich die Achtsamkeit nennen, woraus sich die Frage nach der Bedeutung bzw. Definition von Achtsamkeit ergibt. Diese Fragestellung bildet den Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit. Der Aufbau der Gliederung, ergibt sich aus der zentralen Stellung des Shakyamuni Buddha im Buddhismus allgemein als auch im Zen-Buddhismus. Somit werden Auszüge seiner Reden bzw. seines philosophischen Systems angeführt. Im Anschluss daran folgt die Bedeutung der Achtsamkeit im Zen, für den der klassische Buddhismus die Ausgangsbasis bietet, sowie eine Erläuterung des Zusammenhangs von Achtsamkeit und Meditation. Das nächste Kapitel stellt die Lehren bzw. Interpretationen zweier Zen-Meister bezüglich der Achtsamkeit dar, da die Wurzeln des Zen als homogen, die Verästelungen jedoch als differierend gelten können. Zuletzt finden sich zusammenfassende Bemerkungen, die meine Sicht der Dinge darlegen. ________ (1.) vgl. Fischer - Schreiber, Ingrid: Lexikon der östlichen Weisheitslehren. Bern / München / Wien 1986, S.:470 / 2.Spalte - S. 472 /1. Spalte. [...]\nStudienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Journalismus, Publizistik, Note: 2,3, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Kommunikationswissenschaften), Veranstaltung: Textgestaltung für die massenmediale Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Am Anfang meiner schriftlichen Ausführung möchte ich den Begriff Massenmedien klären und einen geschichtlichen Überblick zur Entwicklung der Zeitung geben, da ich mich in meiner Ausarbeitung ausschliesslich mit diesem Medium befassen werde. Massenmedien sind ein Massenkommunikationsmittel. Nach dem Lexikon der Sprachwissenschaft sind sie eine Form der öffentlichen Kommunikation, der Massenkommunikation. Diese ist gekennzeichnet durch den hohen Grad der kommunikativen Distanz zwischen einem heterogenen Publikum und einer Gruppe oft anonymer, den Kommunikationsprozess in unterschiedlicher Funktion sowie Intention steuernder Kommunikatoren. Als wichtigster Aspekt gilt die asymetrische Verteilung der Sprecher- /Hörerrollen, die eine direkte Verständigung zwischen den Kommunikationsteilnehmern ausschliesst. Der Brockhaus definiert Massenmedien wie folgt: 'Massenmedien, die der Verbreitung von Informationen dienenden technischen Mittel, die den Prozess der sogenannten Massenkommunikation ermöglichen. Der Sammelbezeichnung sind vor allem zuzurechnen: Buch, Zeitung, Hörfunk, Fernsehen, Film, ... .' (Der Brockhaus 1995) Wirkung der Massenkommunikation: 'Allgemein: Sämtliche Verhaltens- und Erlebensprozesse, die darauf zurückzuführen sind, dass der Mensch Rezipient im Felde der Massenkommunikation ist. Im engeren Sinn: Nur postkommunikative Wirkungen, die als Resultat der Massenkommunikation auftreten, werden beachtet (unter Ausschaltung der Präkommunikativen und der kommunikativen Phase).' Lasswell-Formel: 'Who says what in which channel to whom with what effect?' (Lasswell, Harold D.: The structure and function of communication in society. 1984) Kennzeichen der Massenmedien sind, dass sie sich an eine Masse richten, an ein nach Zusammensetzung und Anzahl unbestimmtes Publikum, das nicht an einem Ort versammelt ist; prinzipiell für jedermann zugänglich sind; in eine Richtung wirken, nämlich vom Produzenten zum Rezipienten; nur auf indirektem Weg wirken können, nämlich durch technische Hilfsmittel (Rotationsdruck, Funkwellen, Sende- und Empfangsgeräte). Man kann sie also als Transportmittel der indirekten Kommunikation bezeichnen. Eines der ältesten Massenmedien ist die Presse. Früher zählte hierzu alles Gedruckte (Druckpresse!), aber mit der Zeit engte sich der Sprachgebrauch auf alle periodisch erscheinenden Veröffentlichungen ein. Ihre nichtperiodischen Vorfahren sind Flugblätter, [...]\nKompakt und verständlich« - das ist das Motto der COMPUTER BILD-Kurse. Leicht verständliche Schritt-für-Schritt-Anleitungen führen Sie durch die Lektionen und ermöglichen es Ihnen, Word 2013 schnell und komfortabel einzusetzen. Kompakte Lektionen und viele wertvolle Tipps und Tricks führen Sie schnell zum Erfolg. Setzen Sie das Gelernte unmittelbar am Computer um: drei aufeinander aufbauende Lernmodi ermöglichen Ihnen effektives Lernen. Lernen Sie Word 2013 und seine vielfältigen Funktionen zur schnellen Eingabe, komfortablen Bearbeitung und optiomalen Gestaltung von Texten kennen und wenden Sie diese Funktionen im Handumdrehen an. Der Kurs aus der COMPUTER BILD-Lernsoftware-Reihe stellt Ihnen das aktuelle Textverarbeitungsprogramm ausführlich und leicht verständlich vor und vermittelt wichtige Informationen und praktische Tipps zum erfolgreichen Einsatz von Word 2013 Die wichtigsten Themen: Word 2013 installieren und kennen lernen, Texte schreiben, überprüfen, korrigieren und speichern, Dokumente gestalten und formatieren, Texte mit Bildern, Tabellen u. v. m. illustrieren, Dokumente weitergeben; alles Wissenswerte zum Cloud-basierten Office 365 - Anschauliche Schritt-für-Schritt-Anleitungen - Drei Lernmodi: anschauen, trainieren, selbst anwenden - Direkte Umsetzung am Computer - Keine Vorkenntnisse erforderlich - Inklusive aktualisiertem COMPUTER BILD-Lexikon


Personalmanager entscheiden oft innerhalb weniger minuten über das schicksal einer bewerbung. Bewerbung einfach und professionell schreiben verschiedene designs muster und beispiele für den aufbau und die formulierung einer bewerbung. Bewerbung muster ihre hilfe im netz.\nWas sollte in einer bewerbung stehen. Ohne bewerbung kein job diese formel ist in den allermeisten fällen richtig. Deshalb müssen sie bei der lebenslauferstellung mit großer sorgfalt und konzentration vorgehen so dass ein individuelles übersichtliches und faktenreiches schriftstück ihres könnens und ihrer leistungen entsteht. Ihr lebenslauf ist genauso wichtig wie ihr anschreiben. überzeugen sie deshalb schon mit ihrem bewerbungsschreiben.\nSie wollen wissen wie sie ein anschreiben zeitgemäß überzeugend und individuell gestalten können welche formalen regeln din 5008 gelten mit welchen einleitungssätzen sie sich von der masse abheben und wie sie das anschreiben als teil der bewerbungsunterlagen integrieren. Wie das im arbeitsrecht meistens ist kommt es aber auf die urteile von gerichten an. Wer beim potenziellen neuen arbeitgeber mit seinen bewerbungsunterlagen gepunktet hat trifft spätestens beim vorstellungsgespräch persönlich auf einen personaler oder auch den neuen chef. Der umschlag zu einer bewerbung ist sozusagen ihre erste visitenkarte die das unternehmen bei dem sie sich.\nEine bewerbung die überzeugt. Ihrem portal für kostenlose vorlagen für bewerbungen in deutschland. Das erstellen eines lebenslaufs sollte nicht auf die leichte schulter genommen werden nur weil es sich hierbei außer beim ausführlichen lebenslauf nicht um einen fließtext handelt. Die haben in der vergangenheit entschieden dass es sogenannte triftige gründe gibt bei denen der arbeitgeber ein zwischenzeugnis ausstellen muss.\n38 Templates Was Muss In Einer Bewerbung Stehen For Fresh Graduates\n23 Placement Was Muss In Einer Bewerbung Stehen Tips Bewerbung\n86 Undergraduate Was Muss In Einer Bewerbung Stehen For Fresh\nPerfekt Muss Im Anschreiben Adresse Stehen Informationsmaterial\nWas Muss In Einer Bewerbung Stehen O2 Partner\nWas Sollte Alles In Einer Bewerbung Stehen Bewerbungsschreiben\nWas Muss In Einem Bewerbungsschreiben Stehen Bewerbungsschreiben\n96 Placement Was Muss In Einer Bewerbung Stehen For Any Positions


China zensiert Corona-TV-Debatte | ExtraDienst\nChina zensiert Corona-TV-Debatte\nAls es um den Umgang mit dem Ausbruch des Coronavirus ging, der in China seinen Anfang genommen hatte, riss die Übertragung des US-Nachrichtensenders CNN abrupt ab.\nPence begann am Donnerstagmorgen (8.10) Pekinger Zeit seine Kritik an der Volksrepublik mit den Worten „China ist schuld, dass …“, als plötzlich der Ton wegblieb und ein Testbild mit den Worten „Kein Signal – bitte warten“ erschien. Als das Gesprächsthema der TV-Debatte wechselte, wurde die Übertragung wieder aufgenommen.\nDie chinesische Zensur greift routinemäßig zu solchen Blockaden des US-Senders, wenn es um Vorwürfe gegen China und kritische Berichterstattung aus der Volksrepublik geht. Früher wurde der Bildschirm nur schwarz, doch seit einigen Monaten erscheint das Testbild mit dem Hinweis auf einen angeblichen Verlust der Verbindung. CNN kann in China allerdings ohnehin nur in Wohnanlagen, in denen auch Ausländer wohnen, sowie in internationalen Hotels, ausgesuchten Regierungsbehörden und akademischen Institutionen gesehen werden.


Urmet 1130 ohne Tasten stumm schalten\nDiskutiere Urmet 1130 ohne Tasten stumm schalten im Elektroinstallation und Elektrotechnik Forum im Bereich Der Innenausbau; Hallo, ich habe einen Nachbarn, der mich grundsätzlich hasst und keine Hunde mag. Heute war ich mittags 1x zu Hause und habe gehört, wie mein...\n#1 lafru, 10.11.2018\nlafru Neuer Benutzer\nich habe einen Nachbarn, der mich grundsätzlich hasst und keine Hunde mag. Heute war ich mittags 1x zu Hause und habe gehört, wie mein Postler an der Tür klingelt. (Klingel-Pause-Sturm) Ich bin fast an der Decke geklebt vor Schreck, weil ich noch geschlafen habe, aber was viel schlimmer ist, mein Hund hat gemeldet und mein Nachbar regt sich ständig auf, dass sie laut wäre. (Leiseste Hund, den ich kenne. Kläfft grundsätzlich nicht einmal beim Klingeln. Also eigentlich xD)\nIch habe das ja erst als Quacksalberei abgetan, aber nun habe ich ja erlebt, dass sie's tut. Mein Nachbar hat mir auch mit der Hausverwaltung gedroht...bei normalen Klingeln (bin weggegangen, Smartphone liegen gelassen, Klingel beim zurückkommen betätigt und nachgehört) hört man keinen Pieps. Mit dem Postler ist nicht zu reden, der vergisst das einfach. Habe ich schon einmal bei einem anderen Thema versucht und wir sind ja in der Stadt, da ist das Gebiet groß und vermutlich auch nicht immer die gleiche Person am Werk.\nAlso wollte ich heute meine Klingel lahmlegen. Die vom Gang aus ging auch ganz einfach, auch wenn sie nicht in meinem Stromkreis liegt. Hab die Kabeln vorsichtig gelöst und gut ist. Muss ich die jetzt noch mit Isolierband umwickeln oder reicht es, wenn ein Kabel im Plastikgehäuse bleibt, das andere außen?\nDas eigentliche Problem ist leider meine Gegensprechanlage, die auch am äußeren Stromkreis hängt. Zum einen bekomme ich das Gehäuse nicht runter (da sind oben neben dem schwarzen Knopf an den Innenseiten zwei weiße Stipfel) und zum anderen, wenn ich das Gehäuse jetzt entfernt habe, wie sorge ich dafür, dass der Buzzer still ist?\nGoogle zeigt die Gegensprechanlage offen. Der Buzzer dürfte sogar mit einfachem Schlägel arbeiten, sprich eventuell reicht auch einfach etwas zwischenzuschieben. Ich muss nur die Abdeckung öffnen.\nSchau mal hier: Urmet 1130 ohne Tasten stumm schalten. Dort wird jeder fündig!\n#2 lafru, 10.11.2018\nAlso, das Gehäuse ist jetzt offen. Welches Kabel gehört denn gelöst?\nUrmet 1130 ohne Tasten stumm schalten - Ähnliche Themen\nWLAN Rollladen Schalter: Hey erstmal in die Runde wollte grad meinen WLAN Steckdosen Schalter installieren. Nur haben alle Kabel andere Farben als abgebildet eben schon...\nDu betrachtest gerade: Urmet 1130 ohne Tasten stumm schalten


Also vor ich wieder nen neuen Vorstellungsthread erstelle, schreib ich mal hier rein\nam 29.03.2020 hatte ich noch überlegt und auch angefangen, persönliche Postings zu entfernen und den Account löschen zu lassen. Aber man findet ja trotzdem nie alles, was man vorher hätte entfernen können oder sollen, um seine Spuren zu vernichten.\nIch habe mich hier spontan am 13. Juni 2019 aus dem Forum zurück gezogen, dem ging keine längere Überlegung voraus. Es war ein bedeutsamer Tag, weil da kamen 5 schnuckelige Welpen zur Welt. In meinem damals letzten Posting habe ich sehr konfus während der Geburt geschrieben und so Bilder von kleinen Würmchen hochgeladen, aber das irgendwann wieder editiert.\nIch habe zwischenzeitlich versucht, aktuelle Bilder einzufügen, das hat aber nicht so funktioniert.\nAlso viele haben das ja nicht gedacht, dass ich, schon als Forenbewohner verschrien, hier irgendwie wegbleiben könnte, auch schlimmere Behauptungen von wegen "Internetsucht" und ähnlichem wurden schon getätigt.\nSo bin ich natürlich nicht plötzlich im realen Leben aktiver geworden, nein ich bin nachwievor in voller Erwerbsminderungsrente, mit wirklich wenig Netto-Einkommen, die wurde auch verlängert aufgrund der vorliegenden Umstände, mehr möchte ich dazu hier atm öffentlich nicht äussern.\nIch habe aber mein Medium gewechselt. Ich wurde hier im Forum vor etwas mehr als einem Jahr, im März 2019 von Wölfchen aka Decoy Diablo uvm. auf Twitter und die Debatte zu Artikel 13 aufmerksam gemacht und habe mir das Zwitscher mal angesehen.\nHatte dazu auch einen Thread erstellt\nund wollte mich auf Twitter anmelden, stellte aber fest, dass mit meiner hauptsächlich genutzten Mailadresse schon ein Konto existiert. Und zwar habe ich das mal 2014 angemeldet und dann nicht genutzt, keine Ahnung, welche Vorbehalte ich gegenüber Twitter hatte.\nWie man das von mir kennt, auf (fast) jedem Spielserver ein eigener Name, um sich für die breite Masse unkenntlich zu machen, so hatte ich auch in Twitter unterschiedliche Namen, aber meistens hatten sie mit meiner Lieblingszahl 666 oder "Böhse" zu tun "BoehserArn666" "ArnistBoehse"\nSo wissen ja auch viele hier nicht meinen Vornamen, auch nicht die Hintergründe, weswegen ich den nicht veröffentlicht haben wollte, aber wer mich näher kennt, weiss wie gut ich hier mit der Forensuche umgehen konnte und das fusst natürlich auf dem Wissen, wie man in Google Dinge finden kann und weil ich befürchtet habe, dass mein jüngerer Bruder das auch so gut kann. Grade in Hinblick auf andere, persönliche Äusserungen, die ich online oder hier im Forum getätigt habe. Und man kann Forenbeiträge von hier in Google finden.\nWas manche wissen, viele aber nicht, so habe ich nach mehrmaligen Versuchen, die Vergangenheit abzuhaken und mit meinen Erzeugern neu anzufangen, für mich 2007 beschlossen, den Kontakt komplett abzubrechen und bin Ende 2012 sogar umgezogen, ohne ihnen Bescheid zu sagen, wohin und bisher ist es mir erspart geblieben, dass sie vor der Türe, oder sollte ich sagen, vor dem Zaun gestanden haben.\nAuch in Twitter bin ich sehr verschlossen, was meinen Klarnamen angeht, aber ich bin mittlerweile soweit, dass ich meinen Vornamen nicht mehr verschweige. Auch wenn ich es mir nicht aussuchen konnte, dass ich um 1976/77 auf den Namen Martin getauft wurde.\nMein alter, also zuerst in Twitter genutzter Account heisst entsprechend dem Vornamen und dem (vergessenen) Anmeldejahr M4RT1N2014 @M4rt1n2014\nWas auch manche wissen, aber nicht alle, so wurde ich nach langer Odyssee bezüglich meiner schweren Depressionen, den offenkundigen Persönlichkeits- und Verhaltensstörungen (wurde hier von Hobbypsychiatern schon häufiger vermutet oder diagnostiziert) Ende 2012 nach Saarbrücken in eine Belastungserprobung geschickt, in der ich 6 Wochen lang systematisch beeinflusst wurde und am Ende den Plänen einer Umschulung abschwor und einer Erwerbsminderungsrente zustimmte.\nAnfang 2013 wurde ich also, bis Eintritt der Altersrente in volle EMRente geschickt und im September 2013 trat ich, nachdem ich dachte, alle sonstigen Mittel, Anträge auf Teilhabe, Unterstützung von Caritas und Diakonie, Sozialverband VDK, erfolglos ausgeschöpft hatte, in die damals als sehr sozial engagiert empfundene "Linkspartei" ein, schaffte es aber nicht, dort Fuss zu fassen. Über kurze Mailkontakte am Anfang und das Verteilen von Wahlwerbung kam ich nicht hinaus. Mehr noch fand ich im Lauf der letzten Jahre immer mehr Dinge an der Partei, weswegen ich nicht dort Mitglied sein wollte oder konnte, verstärkt wurde das, als ich nicht mehr nur hier Forenbewohner sondern aktiver Twitterino wurde.\nIch fand neue Kontakte, sehr viele zur (damals noch von mir wegen der Einführung von Hartz4 und der Verantwortung, die ich der Politik zugeschoben habe, auf meine Chancenlosigkeit, eine sinnschaffende Umschulung zu bekommen,) sehr verhassten SPD.\nIch habe festgestellt, dass da in der Basis und bei den Jusos sehr viele nette Leute sind, die so ähnlich denken wie ich, ich habe auch viel dazugelernt über die #FCKAfD von der ich mir zu Beginn ihrer Parteigründung damals etwas versprochen hatte, eine wahre Alternative zu den Parteien zu sein, die ich mit für meine Schwierigkeiten verantwortlich gemacht habe.\nUm 2018 hatte ich auch noch angefangen, in "The Elder Scrolls Online" Elder Scrolls Reihe + ES Online und "7 Days to die" 7 Days to Die - Evolution von Minecraft zu spielen, für die ich jeweils, siehe Verlinkung, hier Threads erstellt hatte. Aber das beschäftigte mich damals auch nur nebenbei. Über Monate waren die Welpen, das aufwischen von Pippi und Bolli Hauptinhalt meines Lebens\nALEXANDER, Arceus, Clonezilla, Donnerknispel, DunklerMunkler, LapisUlami, ozz616, Sirius, Stiefelkotzer\nHallo Steve toll das es Dich noch gibt und das Du Dich mal wieder gemeldet hast. Schade das du Dich weit gehend zurückgezogen hast, ich hatte Deine Beiträge immer gerne verfolgt und vermisse diese hier im Forum auch.\nViele kamen mit deiner direkten Art nicht zurecht und fühlten sich teilweise angegriffen, aber die meisten davon wollten auf Dein Wissen und deine Kenntnisse hier auch nicht verzichten. Auch ich war am Anfang skeptisch, aber Deine Direktheit und deine ehrliche Art, so wie du auch über Dich selbst geschrieben hat, haben mich immer mehr überzeugt, daß hinter dem harten Kern doch jemand steht der mit seinen Problemen die ihm das Leben bisher bereitet hat offen umzugehen weiß. Auf der einen Seite finde ich es sehr schade, daß Du Dich aus dem Forum und dem Spiel sehr zurückgezogen hast, aber ich freue mich Dich, daß Dein RL nun neue Aufgaben bietet die dir Spaß machen, dich heraus fordern und dein Leben bereichern werden.\nIch hoffe nur daß Du Dich nicht ganz hier zurück ziehen wirst und wir ab und an was von Dir hören werden.\nSo und jetzt halt die Ohren steif, hab Spaß geniese Dein Leben und vergiß nicht Dich ab und an mal hier zu melden.\nALEXANDER, Arceus, BoehserSteve, Clonezilla, Donnerknispel, LapisUlami\nHallo Sirius, nett, dass Du Dich meldest.\nWie Lapisulami mal bemerkt hat in Telegram, so ist ihm aufgefallen, dass ich wenigstens ab und zu mal nen Dankebutton geklickt habe, ja, habe ab und zu Lebenszeichen gegeben, auch wenn ich wirklich keinen Ansatz gefunden habe, wie ich wieder ins Forengeschehen eintreten könnte.\nIch habe den letzten Job 2003 verloren, da fühlte ich mich sehr ausgenutzt, ja eher benutzt und war angeekelt, auch von mir selbst, dass ich mir in 6 Monaten Probezeit in einer Firma so den A... aufgerissen hatte...\nMeine beste Freundin, die mir diesen Job vermittelt hatte, zog kurz darauf über 600 km weit weg. Ich habe mich im Internet verloren, war lange Zeit im Spinchat "Aby.spinchat.de bzw dem Chat vom Radiosender Antenne Bayern aktiv und wurde da 2004 in mein erstes Browsergame eingeladen. Da habe ich durch die Arbeitslosigkeit und meine chronischen Schlafstörungen sehr schnell aufholen können und wurde drittbester auf dem Server. In dem Spiel war ich dann auch zuhause, besser im Forum, hatte ein paar nette Freunde dort, dachte ich zumindest.\n2006-2008 war ich in Reha für psychisch Kranke in Kempten , da konnte ich meist nur kurz über Webcafe ins Forum, danach war ich vorerst für 2,5 Jahre in Voller Erwerbsminderungsrente, obwohl ich das nicht wollte, hatte aber einen gesetzlichen Betreuer, der mir das einbrockte und da hatte ich dann viel zeit, dort im Forum tausende Beiträge zu verfassen und Leute vor den Kopf zu stossen.\nDort in Spiel und Forum wurden wir dann so 2011 auf Kickerstar aufmerksam, sind zu mehreren ins Spiel gekommen, ungefähr zeitgleich bin ich über eine TV-Werbung auf Bloodgame aufmerksam geworden und habe mich da auch angemeldet, ohne zu wissen, dass das von der selben Firma ist wie Kickerstar. In Bloodgame im Forum erstmal mit irgendwem zusammengerauscht, der sich wie der King fühlte und mich auf die Suchfunktion hinwies, obwohl ich diese genutzt hatte und kein passendes Thema fand ^^\nVon Bloodgame kamen wir dann hierher nach SFGame und ich wurde auf Server 5 eingeladen zum mitspielen in einer guten Gilde. Das war mein Anfang und ich war hier dann, wie viele wissen, von 2011 bis 13.Juni 2019 hier im Forum sehr aktiv, hab zwar andere Spiele gespielt, war auch im WorldOfPlayers-Forum aktiv, aber hier war sozusagen meine Heimat.\nDie ich dann mit der Twitterwelt getauscht habe.\nGeändert von BoehserSteve (17.04.2020 um 18:22 Uhr)\nALEXANDER, Arceus, Clonezilla, Sirius


Corsair Raptor K40 im Test - HT4U.net\nDer neue Einsteiger in Sachen Tastaturen\nPeripherie | 24.02.2014, 15:02HT4U.net\nCorsair ist bereits mit einigen Produkten im Bereich der Gaming-Peripherie unterwegs und hat hier durchaus Anhänger gefunden. Dabei stellt sich der Hersteller sehr breit auf und hat somit einige Produkte im Portfolio. Neu im Bunde ist nun die Einsteigertastatur K40, welcher wir auf den nachfolgenden Seiten einem genauen Blick unterzogen haben.\nCorsair weitet das Engagement im Bereich der Gaming-Peripherie immer deutlicher aus und blickt mittlerweile auf ein breites Portfolio zurück. Im Rahmen der CES in Las Vegas hat man dabei neue Einsteigermodelle vorgestellt, welche das Portfolio nach unten hin abrunden sollen. Die Raptor K40 stellt dabei den Neuling im Bereich der Tastaturen dar.\nDoch gerade im Einsteigerbereich machen die Hersteller Abstriche, um dann mit einem besseren Preis zu punkten. Die Abstriche findet man auch bei der K40, und damit stellt sich die Frage, ob die Tastatur die Anwender wirklich überzeugen kann.\nHinzu kommt natürlich auch die Frage, wie das Eingabegerät im Ganzen umgesetzt ist. Dabei gilt wie immer auch ein Blick auf die Software, denn nicht selten scheiden hier manche Geräte aus. Wie gut die Raptor K40 von Corsair hier abschneidet, werden die nachfolgenden Seiten zeigen.


BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1047/12 - Prozessführungsbefugnis eines in Insolvenz gefallenen Arbeitnehmers bzgl. Vergütungsansprüchen auf "equal pay"; Ermittlung des Arbeitsentgelts im Betrieb des Entleihers; Berücksichtigung von Zulagen, Zuschlägen und geldwerten Vorteilen; Hinzuziehung von Hilfspersonen zur Erfüllung des Auskunftsanspruchs gem. § 13 AÜG | Urteile auf anwalt24.de\nBAG, 27.02.2014 - 6 AZR 301/12 - Kündigung durch den Insolvenzverwalter während ...…BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1047/12 - Prozessführungsbefugnis eines in Insolvenz gef...BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1048/12BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1049/12BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 680/12 - Einhaltung von Ausschlussfristen bei der Gelten...BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 808/11BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 568/12 - Berücksichtigung des einem freigestellten Betri...BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 833/12 - Vorliegen einer Altersdiskriminierung durch Beg...BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 324/12BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 499/13BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 542/13 - Anspruch des Arbeitnehmers auf Aufstockung von ...BAG, 18.02.2014 - 3 AZR 770/12 - Voraussetzungen einer Leistungsbestimmung zur B...BAG, 18.02.2014 - 9 AZR 765/12BAG, 18.02.2014 - 9 AZR 821/12 - Bestimmung des Jahresbonus nach der Beendigung ...BAG, 17.02.2014 - 10 AZB 81/13 - Erfallen der Terminsgebühr in einem arbeitsgeri...BAG, 13.02.2014 - 8 AZR 144/13 - Haftung der ehemaligen Gesellschafter einer BGB...BAG, 12.02.2014 - 4 AZR 450/12 - Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Mitgliedsc...BAG, 12.02.2014 - 4 AZR 317/12 - Wirksamkeit des Verzichts auf bereits entstande...BAG, 11.02.2014 - 1 ABR 72/12 - Anforderungen an den Inhalt eines Einigungsstell...BAG, 11.02.2014 - 1 ABR 76/12 - Notwendigkeit eines innerbetrieblichen Schlichtu...BAG, 03.02.2014 - 10 AZB 77/13 - Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für eine Klag...\nBAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1047/12 - Prozessführungsbefugnis eines in Insolvenz gefallenen Arbeitnehmers bzgl. Vergütungsansprüchen auf "equal pay"; Ermittlung des Arbeitsentgelts im Betrieb des Entleihers; Berücksichtigung von Zulagen, Zuschlägen und geldwerten Vorteilen; Hinzuziehung von Hilfspersonen zur Erfüllung des Auskunftsanspruchs gem. § 13 AÜG\nBundesarbeitsgerichtUrt. v. 19.02.2014, Az.: 5 AZR 1047/12Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 19.02.2014Referenz: JurionRS 2014, 14891Aktenzeichen: 5 AZR 1047/12 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Niedersachsen - 21.09.2012 - AZ: 6 Sa 113/12Rechtsgrundlagen:§ 9 Nr. 2 AÜG§ 10 Abs. 4 AÜG§ 13 AÜG§ 307 Abs. 1 S. 1, 2 BGB§ 35 InsO§ 36 InsO§ 80 InsO§ 287 Abs. 2 InsO§ 292 Abs. 1 S. 3 InsO§§ 850 ff. ZPO§ 4 Nr. 1.1 MTV RWE v. 27.03.2006§ 5 Nr. 5 MTV RWE v. 27.03.2006§ 16 Nrn. 1, 2, 3 MTV RWE v. 27.03.2006Fundstellen:ArbR 2014, 288BB 2014, 1331-1332BB 2014, 1658-1663DStR 2014, 12EzA-SD 11/2014, 10FA 2014, 212-213NZA 2014, 915-920NZI 2014, 9VuR 2014, 396-398Orientierungssatz:1. Ein Arbeitnehmer, über dessen Vermögen das Insolvenzverfahren eröffnet worden ist, hat regelmäßig ein schutzwürdiges Eigeninteresse daran, ein zur Insolvenzmasse gehörendes Recht im eigenen Namen geltend zu machen und so seine Verbindlichkeiten zu tilgen. Dies gilt auch, wenn Restschuldbefreiung beantragt ist und der Arbeitnehmer wegen der Abtretung der pfändbaren Dienstbezüge (§ 287 Abs. 2 InsO) nicht mehr Inhaber der Forderung ist.2. Wendet der Entleiher in seinem Betrieb ein allgemeines Entgeltschema an, kann auf die fiktive Eingruppierung des Leiharbeitnehmers in dieses Entgeltschema abgestellt werden. Maßstab ist in diesem Falle das Arbeitsentgelt, das der Leiharbeitnehmer erhalten hätte, wenn er für die gleiche Tätigkeit beim Entleiher eingestellt worden wäre.3. Der Begriff des Arbeitsentgelts in § 10 Abs. 4 AÜG ist national zu bestimmen und weit auszulegen. Zu ihm zählt nicht nur das laufende Arbeitsentgelt, sondern jede Vergütung, die aus Anlass des Arbeitsverhältnisses gewährt werden muss. Deshalb sind alle vom Verleiher geleisteten Bruttovergütungen in den Gesamtvergleich einzubeziehen. Hierzu rechnen auch Zulagen und Zuschläge, vermögenswirksame Leistungen sowie die steuerpflichtigen geldwerten Vorteile eines zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagens.4. Die Auskunft nach § 13 AÜG ist eine Wissenserklärung. Der Auskunftspflichtige kann zu ihrer Erstellung und Bekanntgabe Hilfspersonen hinzuziehen. Insbesondere können konzernverbundene Unternehmen oder ein Arbeitgeberverband eingeschaltet werden.5. Beschäftigt der Entleiher keine eigenen mit dem Leiharbeitnehmer vergleichbaren Arbeitnehmer, ist er verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer Auskunft darüber zu erteilen, welche Arbeitsbedingungen für ihn gölten, wenn er im Zeitpunkt der Überlassung direkt beim Entleiher eingestellt worden wäre.In SachenBeklagte, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.Kläger, Berufungsbeklagter und Revisionsbeklagter,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 19. Februar 2014 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Müller-Glöge, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Biebl, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Weber sowie die ehrenamtliche Richterin Reinders und den ehrenamtlichen Richter Busch für Recht erkannt:Tenor:1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. September 2012 - 6 Sa 113/12 - aufgehoben.2. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.Von Rechts wegen!Tatbestand1Die Parteien streiten über Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt des equal pay.2Der 1960 geborene Kläger, der über Ausbildungen zum Facharbeiter für Warenbewegung und zum Berufskraftfahrer verfügt, ist seit dem 27. Oktober 2003 bei der Beklagten, die gewerblich Arbeitnehmerüberlassung betreibt, beschäftigt. Er wurde der R GmbH, einem Unternehmen des R-Konzerns, als Mitarbeiter im sog. Kombi-Außendienst überlassen.3Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist ein Formularbeitsvertrag vom 21. Februar 2005, der auszugsweise lautet:"1. Gegenstand und Bezugnahme auf Tarifvertrag...Der Mitarbeiter ist eingestellt alskaufmännische Angestellte/-r,Der Mitarbeiter wird aufgrund der notwendigen Qualifikation für die im Kundeneinsatz ausgeübte Tätigkeit entsprechend des nachfolgend genannten Entgeltrahmentarifvertrages wie folgt eingruppiert:Entgeltgruppe: AWE 5+Die Rechte und Pflichten der Parteien dieses Arbeitsvertrages bestimmen sich nach den nachstehenden Regelungen sowie nach dem zwischen der Interessengemeinschaft Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen e.V. (INZ) und der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP) geschlossenen Tarifverträgen in der jeweils gültigen Fassung, derzeit bestehend aus Manteltarifvertrag (MTV), Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV), Entgelttarifvertrag (ETV) und Beschäftigungssicherungstarifvertrag (BeschSiTV).Der Arbeitgeber ist berechtigt, durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Mitarbeiter die vorgenannten Tarifverträge jeweils für die Zukunft durch solche zu ersetzen, die von einem anderen für den Arbeitgeber zuständigen Arbeitgeberverband geschlossen wurden (Tarifwechsel kraft Inbezugnahme). Dies gilt insbesondere bei einer Fusion der Interessengemeinschaft Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen e.V. (INZ). In diesem Fall treten die von diesem anderen Arbeitgeberverband geschlossenen Tarifverträge hinsichtlich sämtlicher Regelungen dieses Arbeitsvertrages an die Stelle der vorgenannten Tarifverträge....5. ArbeitszeitAls regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich Pausen werden 35,00 Stunden vereinbart....Lage, Beginn, Ende und Dauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit sowie die Lage und Dauer der Pausen richten sich nach den in dem Betrieb des jeweiligen Kunden geltenden betrieblichen Regelungen, im Übrigen nach den Bestimmungen der in 1. genannten Tarifverträge. Der jeweilige Arbeitszeitbeginn ist als Beginn der Verpflichtung zur Arbeitsleistung selbst zu verstehen und nicht als Eintreffen im Kundenbetrieb bzw. am Arbeitsplatz....6.4 ZahlungDie Vergütung wird nach Abzug der gesetzlichen Beiträge, wie Steuern und Sozialversicherung, monatlich bis spätestens zum 20. des Folgemonats auf ein vom Mitarbeiter anzugebendes Konto überwiesen....14. Ausschluss von AnsprüchenAnsprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, sind ausgeschlossen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind; dies gilt nicht, wenn die in 1. genannten Tarifverträge eine abweichende Regelung enthalten.Unberührt hiervon bleiben Ansprüche aus unerlaubter Handlung.Lehnt die Gegenpartei die Erfüllung des Anspruchs schriftlich ab oder erklärt sie sich nicht innerhalb von einem Monat nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von einem Monat nach Ablehnung oder Fristablauf gerichtlich geltend gemacht wird; dies gilt nicht, wenn die in 1. genannten Tarifverträge eine abweichende Regelung enthalten."4Mit Schreiben vom 29. Juni 2010 teilte die Beklagte dem Kläger mit, ab dem 1. Januar 2010 fänden auf das Arbeitsverhältnis die Tarifverträge zwischen dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e. V. (AMP) und den Einzelgewerkschaften des Christlichen Gewerkschaftsbundes (CGB) in der jeweils gültigen Fassung Anwendung. Unter dem 3. Juni 2011 informierte sie den Kläger darüber, dass ab dem 1. Mai 2011 die Tarifverträge zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e. V. (BZA) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit in der jeweils gültigen Fassung zur Anwendung kämen. Mit Schreiben vom 20. Juni 2011 sprach die Beklagte eine Änderungskündigung zum 31. August 2011 aus, mit der sie diese Tarifverträge ab dem 1. September 2011 zur Anwendung bringen wollte. Dagegen wehrte sich der Kläger mit einer Änderungskündigungsschutzklage erfolgreich.5Auf Anfrage des Klägers erteilte ihm die R AG mit Schreiben vom 4. Juli 2011 folgende Auskunft:"Auskunftserteilung gem. § 13 AÜGSehr geehrter Herr V,in Erfüllung unserer Auskunftsverpflichtung gem. § 13 AÜG übersenden wir Ihnen nachfolgende Informationen. Wenn wir die Aufgabe hätten, sie einzugruppieren, entspräche Ihre aktuelle Tätigkeit der Eingruppierung B2 / Basis nach MTV.TarifgruppeGrundvergütungSonderzahlungB2 / Basis2.609,00 €353,00 €Die Grundvergütung wird 13-mal je Jahr gezahlt, zudem gibt es eine Sonderzahlung einmalig je Jahr.Die Spesen und Fahrtkosten werden entsprechend der individuellen Aufwendungen nach der gültigen Reisekostenregelung der RWE vergütet.Zur Einsicht haben wir eine Abschrift des MTV der Tarifgruppe RWE vom 27. März 2006 sowie den aktuellen Vergütungstarifvertrag und die Reisekostenordnung der RWE als Anlage beigefügt...."6Des Weiteren übersandte die R AG dem Kläger ein Aufgabenprofil seiner Tätigkeit bei der Entleiherin. Mit Schreiben vom 28. Juli 2011 korrigierte sie die Höhe der Grundvergütung auf 2.831,00 Euro und bestätigte, den Kläger als AÜG-Kraft für 40 Stunden in der Woche anzufordern.7Der Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE vom 27. März 2006 (fortan: MTV RWE) sieht eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden im Durchschnitt vor und bestimmt zur Vergütung ua.:"§ 16 Vergütungsordnung1. Alle Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des MTV fallen, werden nach einer einheitlichen Vergütungsordnung, die 16 Vergütungsgruppen umfasst, entlohnt.Dabei sind die:- VG A 1 bis A 4 für Tätigkeiten im un- und angelernten Bereich;- VG B 1 bis B 4 für Tätigkeiten, die in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf voraussetzen;...Die Verweildauer in der Basisvergütung der jeweiligen Vergütungsgruppe beträgt max. 36 volle Kalendermonate für die VG Gruppen A und B und max. 48 volle Kalendermonate für die VG Gruppen C und D....2. Jeder Vergütungsgruppe wird eine Starteingruppierung mit einer Absenkung von 8 % der Basisvergütung zugeordnet. Neu eingestellte Arbeitnehmer und übernommene Ausgebildete werden nach der Startvergütung der jeweils maßgeblichen Vergütungsgruppe für die Verweildauer von max. 24 vollen Kalendermonaten vergütet. Die Starteingruppierung findet keine Anwendung bei Umgruppierungen.3. Jeder Vergütungsgruppe sind vier Erfahrungsstufen, die jeweils 4 % Steigerung für die VG-Gruppen A und B und jeweils 3,5 % für die VG-Gruppen C und D der Basisvergütung betragen, zugeordnet.Die Verweildauer je Erfahrungsstufe beträgt max. 36 volle Kalendermonate für die VG-Gruppen A und B und max. 48 volle Kalendermonate für die VG-Gruppen C und D."8Die Vergütungsgruppe B 2 ist in der Anlage 1 zum MTV RWE wie folgt definiert:"Tätigkeiten, für die neben einer abgeschlossenen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in einer einschlägigen Fachrichtung ein höheres Maß an einschlägigen Kenntnissen und Fertigkeiten erforderlich ist oder Tätigkeiten, die eine fachliche Anleitung von Mitarbeitern beinhalten."9Über das Vermögen des Klägers wurde am 22. Juni 2006 das Insolvenzverfahren eröffnet. Die Treuhänderin erklärte mit Schreiben vom 14. September 2012:"Es bestehen seitens der Unterzeichnerin keine Bedenken, dass die Ansprüche in den Verfahren 6 Sa 1063/11 und 6 Sa 113/12 weiterhin durch Herrn V im eigenen Namen geltend gemacht werden.Bei beiden Verfahren handelt es sich zwar um Lohnansprüche aus Zeiträumen, die grundsätzlich in die Laufzeit der Abtretungserklärung des § 286 InsO fallen (Ende der Laufzeit ab der Abtretungserklärung ist bekanntlich erst der 08.03.2012).Da zugunsten der Insolvenzmasse allerdings lediglich etwaige sich aus den Nachzahlungen ergebende Pfändungsbeträge beansprucht werden können, ist die Unterzeichnerin damit einverstanden, dass die Ansprüche in Gänze durch Herrn V im eigenen Namen geltend gemacht werden und er insoweit auch Zahlung an sich selbst verlangen kann.Die bisherige Vorgehensweise, dass die Zahlung ausgeurteilter Beträge zunächst auf ein Rechtsanwaltsanderkonto erfolgt, ist allerdings beizubehalten, damit gewährleistet ist, dass aus etwaigen Nachzahlungen resultierende Pfändungsbeträge, die dem Zeitraum der Laufzeit der Abtretungserklärung bis zum 08.03.2012 zuzuordnen sind, letztlich auf das hier für das Verfahren geführte Treuhandkonto abgeführt werden."10Der Kläger fordert unter Berufung auf § 10 Abs. 4 AÜG für den Zeitraum Januar bis August 2011 die Differenz zwischen der ihm gezahlten Vergütung und dem Arbeitsentgelt, das die Entleiherin vergleichbaren Stammarbeitnehmern gewährt haben soll. Er hat geltend gemacht, seine Tätigkeit im Kombi-Außendienst unterfalle entsprechend den Auskünften der R AG der Vergütungsgruppe B 2 MTV RWE. Da er diese Tätigkeit bereits seit Beginn des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten ausübe, könne er für den Streitzeitraum eine Vergütung nach der Erfahrungsstufe 1 verlangen.11Der Kläger hat - soweit für die Revision von Interesse - zuletzt sinngemäß beantragt,die Beklagte zu verurteilen, 8.830,82 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Klagezustellung auf das Konto der Treuhänderin bei der Sparkasse M zu überweisen.12Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt und geltend gemacht, zumindest seit dem 1. Januar 2010 habe sie aufgrund der Inbezugnahme des mehrgliedrigen Tarifvertrags zwischen dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) und Einzelgewerkschaften des Christlichen Gewerkschaftsbunds vom 15. März 2010 von dem Gebot der Gleichbehandlung abweichen dürfen. Seit dem 1. Mai 2011 fänden die Tarifverträge zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e. V. und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit auf das Arbeitsverhältnis Anwendung. Ein Anspruch nach § 10 Abs. 4 AÜG komme auch deshalb nicht in Betracht, weil die Entleiherin keine vergleichbaren Stammarbeitnehmer beschäftige. Außerdem habe der Kläger die Höhe des geltend gemachten Anspruchs nicht schlüssig dargelegt. Auf die von der R AG erteilten Auskünfte könne er sich nicht stützen, weil diese nicht Entleiherin sei. Im Übrigen sei der Kläger wegen des über sein Vermögen eröffneten Insolvenzverfahrens nicht aktivlegitimiert. Jedenfalls sei ein etwaiger Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt verfallen.13Das Arbeitsgericht hat der Klage zum Teil stattgegeben. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht das Urteil des Arbeitsgerichts teilweise abgeändert und der Klage in dem noch anhängigen Umfang stattgegeben. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt die Beklagte ihr Ziel einer vollständigen Klageabweisung weiter.Entscheidungsgründe14Die Revision der Beklagten ist begründet. Die Klage ist zwar zulässig und mit dem noch anhängigen Leistungsbegehren dem Grunde nach begründet, doch ist die dem Kläger zustehende Differenzvergütung vom Landesarbeitsgericht neu zu berechnen. Dazu ist das Berufungsurteil aufzuheben und die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückzuverweisen.15A. Die Klage ist zulässig. Der Kläger ist trotz des über sein Vermögen eröffneten Insolvenzverfahrens hinsichtlich der gesamten Klageforderung prozessführungsbefugt.16I. Die Prozessführungsbefugnis ist das Recht, einen Prozess als die richtige Partei im eigenen Namen zu führen. Sie ist als Prozessvoraussetzung in jeder Lage des Verfahrens, auch in der Revisionsinstanz, von Amts wegen zu prüfen (BAG 1. September 2010 - 5 AZR 700/09 - Rn. 10, BAGE 135, 255; BGH 7. Juli 2008 - II ZR 26/07 - Rn. 12).17II. Als am 22. Juni 2006 das Verbraucherinsolvenzverfahren über das Vermögen des Klägers eröffnet wurde, ging die Verwaltungs- und Verfügungsbefugnis über das zur Insolvenzmasse gehörende Vermögen des Klägers auf die Treuhänderin über (§ 80 Abs. 1, § 304 Abs. 1 Satz 1, § 313 Abs. 1 Satz 1 InsO). Zur Insolvenzmasse gehört gemäß §§ 35, 36 Abs. 1 Satz 2 InsO das nach den §§ 850 ff. ZPO pfändbare Arbeitseinkommen (vgl. BAG 20. Juni 2013 - 6 AZR 789/11 - Rn. 18 f.). Mit dem Antrag auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens stellte der Kläger, wie sich aus dem Schreiben der Treuhänderin vom 14. September 2012 ergibt, auch einen Antrag auf Restschuldbefreiung (§ 305 Abs. 1 Nr. 2 InsO) und trat demgemäß seine pfändbaren Forderungen auf Bezüge aus einem Dienstverhältnis für die Dauer von sechs Jahren nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens an die Treuhänderin ab (vgl. § 287 Abs. 2 Satz 1 InsO). Der Umfang dieser Abtretung, die gemäß § 313 Abs. 1 Satz 2, § 291 Abs. 2 InsO mit Eröffnung des Insolvenzverfahrens wirksam wurde, bestimmt sich nach den Pfändungsschutzbestimmungen der ZPO, § 292 Abs. 1 Satz 3 InsO (vgl. BAG 20. Juni 2013 - 6 AZR 789/11 - Rn. 19).18"Arbeitseinkommen" iSd. § 850 Abs. 4 ZPO ist ua. die Vergütung, die der Arbeitgeber als Gegenleistung für vom Arbeitnehmer geleistete Dienste zu zahlen hat (BAG 6. Mai 2009 - 10 AZR 834/08 - Rn. 22 mwN, BAGE 131, 9). Auch bei dem Anspruch aus § 10 Abs. 4 AÜG handelt es sich um einen solchen - die vertragliche Vergütungsabrede korrigierenden gesetzlichen - Entgeltanspruch (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 24).19III. Soweit es sich bei der Klageforderung um unpfändbares Arbeitseinkommen handelt, ist der Kläger prozessführungsbefugt, weil er insoweit mit der Klage ein behauptetes eigenes Recht geltend macht.20IV. Soweit die Klageforderung pfändbares Arbeitseinkommen betrifft, macht der Kläger kein eigenes, sondern ein behauptetes fremdes Recht geltend. Aus der von ihm vorgelegten Erklärung der Treuhänderin und seinen Ausführungen im Schriftsatz vom 17. September 2012 wird deutlich, dass er insoweit Ansprüche der Treuhänderin mit ihrer Ermächtigung im eigenen Namen geltend macht. Dieses Vorgehen des Klägers ist prozessual zulässig. Die Voraussetzungen der gewillkürten Prozessstandschaft liegen vor.211. Die gerichtliche Geltendmachung eines fremden Rechts im eigenen Namen ist ein anerkanntes Institut des Prozessrechts. Neben der gesetzlichen Prozessstandschaft wird von der ständigen Rechtsprechung auch die Prozessstandschaft kraft Ermächtigung, die sog. gewillkürte Prozessstandschaft, anerkannt. Sie setzt neben der wirksamen Ermächtigung durch den Berechtigten ein eigenes schutzwürdiges Interesse des Klägers voraus. Wirksamkeit und Bestand einer Prozessführungsermächtigung richten sich nach dem materiellen Recht. Die Prozessführungsermächtigung kann nach Klageerhebung erteilt werden und wirkt bei offengelegter Prozessstandschaft auf den Zeitpunkt der Klageerhebung zurück. Ein eigenes rechtsschutzwürdiges Interesse liegt vor, wenn die Entscheidung des Prozesses die eigene Rechtslage des Prozessführenden günstig beeinflusst (BAG 23. September 2009 - 5 AZR 518/08 - Rn. 14 mwN).222. Der Kläger hat ein rechtsschutzwürdiges Eigeninteresse an der Geltendmachung der an die Treuhänderin abgetretenen Ansprüche.23Eine natürliche Person, über deren Vermögen das Insolvenzverfahren eröffnet worden ist, hat regelmäßig ein schutzwürdiges Eigeninteresse daran, ein zur Insolvenzmasse gehörendes Recht im eigenen Namen geltend zu machen und so ihre Verbindlichkeiten zu tilgen (vgl. BGH 19. März 1987 - III ZR 2/86 - zu II 3 der Gründe, BGHZ 100, 217; 11. März 1999 - III ZR 205/97 - zu II 2 der Gründe). Das gilt nicht nur, wenn der Insolvenzschuldner nach § 80 Abs. 1 InsO lediglich die Verfügungsbefugnis verloren hat und daher nach wie vor Inhaber der betreffenden Ansprüche ist (vgl. BGH 19. März 1987 - III ZR 2/86 - zu II 3 a der Gründe, aaO.), sondern auch, wenn er zusätzlich Restschuldbefreiung beantragt und daher wegen Abtretung der pfändbaren Dienstbezüge (§ 287 Abs. 2 InsO) nicht mehr Inhaber der betreffenden Forderungen ist (vgl. zum Eigeninteresse bei der Geltendmachung abgetretener Forderungen: BGH 11. März 1999 - III ZR 205/97 - zu II 2 der Gründe). Auch die Möglichkeit der Restschuldbefreiung nach §§ 286 ff. InsO lässt das Eigeninteresse des Insolvenzschuldners in diesen Fällen nicht entfallen, weil während der sechsjährigen Wohlverhaltensphase noch offen ist, ob die Restschuldbefreiung nach ihrem Ablauf tatsächlich erfolgen wird (vgl. Mohn NZA-RR 2008, 617, 621).243. Die Treuhänderin hat den Kläger wirksam zur Geltendmachung ermächtigt. Sie hat ihm mit Schreiben vom 14. September 2012 gestattet, den streitgegenständlichen Anspruch in vollem Umfang im eigenen Namen gerichtlich geltend zu machen. Diese Ermächtigung hat sie mit der Maßgabe verbunden, die Zahlung ausgeurteilter Beträge zunächst auf das bei ihr für das Insolvenzverfahren des Klägers geführte Treuhandkonto zu veranlassen. Das Schreiben beinhaltet zwar entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts keine sog. "modifizierte Freigabe", weil die Treuhänderin offene Vergütungsansprüche des Klägers zu keiner Zeit aus der Masse freigegeben hat, ermächtigt ihn aber, die Realisierung dieser Forderungen im eigenen Namen zu betreiben. Die in der Wohlverhaltensphase entstandenen und fällig gewordenen pfändbaren Teile des Arbeitseinkommens fallen bei Nichterfüllung nicht an den insolventen Arbeitnehmer zurück, sondern sind bei verspäteter Erfüllung zugunsten der Insolvenzgläubiger zu verwenden. Dementsprechend ist der Kläger berechtigt, die Überweisung restlichen Entgelts auf das bezeichnete Treuhänderkonto gerichtlich geltend zu machen.25B. In welchem Umfang die Klage begründet ist, steht noch nicht fest. Die Beklagte ist nach § 10 Abs. 4 AÜG verpflichtet, dem Kläger für die streitgegenständliche Zeit der Überlassung an ein Unternehmen des R-Konzerns das gleiche Arbeitsentgelt zu zahlen, wie es die Entleiherin vergleichbaren Stammarbeitnehmern gewährte (I.). Der Kläger war nicht gehalten, Ausschlussfristen einzuhalten (II.). In welcher Höhe dem Kläger Differenzvergütung zusteht, kann der Senat aufgrund der bisherigen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts nicht entscheiden. Das führt zur Aufhebung des Berufungsurteils und Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht (III.).26I. Der Kläger hat für die streitgegenständliche Zeit der Überlassung an ein Unternehmen des R-Konzerns Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt nach § 10 Abs. 4 AÜG. Eine nach § 9 Nr. 2 AÜG zur Abweichung vom Gebot der Gleichbehandlung berechtigende Vereinbarung haben die Parteien nicht getroffen.271. Nr. 1 Arbeitsvertrag verweist auf wegen der fehlenden Tariffähigkeit der CGZP unwirksame Tarifverträge (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 12 ff.).28 2. Nr. 1 Arbeitsvertrag erfasst nicht die Geltung der vom Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e. V. (AMP) und - neben der CGZP - einer Reihe von christlichen Arbeitnehmervereinigungen geschlossenen Tarifverträge vom 15. März 2010 (im Folgenden: AMP-TV 2010). Unbeschadet der Frage, ob ein einseitiger "Austausch" der für das Leiharbeitsverhältnis maßgeblich sein sollenden Tarifwerke eine Vereinbarung tariflicher Regelungen iSv. § 9 Nr. 2 AÜG sein kann, berechtigt die Klausel allenfalls zu einem Tarifwechsel bei Wechsel des Arbeitgeberverbands. Sie ermöglicht es aber der Beklagten nicht, von anderen Arbeitnehmervereinigungen abgeschlossene Tarifverträge einseitig zur Anwendung zu bringen (zur Funktion der Tarifwechselklausel vgl. BAG 22. Oktober 2008 - 4 AZR 784/07 - Rn. 21 ff., BAGE 128, 165). Im Übrigen wäre die Klausel mit dem von der Beklagten gewollten Inhalt intransparent und nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 954/11 - Rn. 26 ff.).293. Ob die Geltung der Tarifverträge zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e. V. (BZA) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (fortan: BZA/DGB-TV) die Beklagte vom Gebot der Gleichbehandlung entbinden würde, braucht der Senat nicht zu entscheiden. Die Anwendung dieser Tarifverträge haben die Parteien im Streitzeitraum weder vereinbart, noch ist es der Beklagten gelungen, die Bezugnahmeklausel durch Änderungskündigung entsprechend zu gestalten.30II. Der Anspruch des Klägers auf gleiches Arbeitsentgelt ist nicht verfallen.311. Der Kläger war nicht gehalten, Ausschlussfristen aus unwirksamen Tarifverträgen der CGZP oder aus dem nicht wirksam in das Arbeitsverhältnis einbezogenen AMP-TV 2010 einzuhalten. Derartige "tarifliche" Ausschlussfristenregelungen sind auch nicht kraft Bezugnahme als Allgemeine Geschäftsbedingung Bestandteil des Arbeitsvertrags geworden (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 21 f.). Etwas anderes ergibt sich nicht aus Nr. 14 Arbeitsvertrag. Diese Klausel regelt lediglich eine mögliche Kollision von arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Ausschlussfrist (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 954/11 - Rn. 40; 25. September 2013 - 5 AZR 778/12 - Rn. 14 ff.; 23. Oktober 2013 - 5 AZR 556/12 - Rn. 14).322. Ob Nr. 14 Arbeitsvertrag eine eigenständige, bei Unwirksamkeit der in Bezug genommenen "Tarifverträge" oder bei einer unwirksamen Bezugnahme auf Tarifverträge zum Tragen kommende vertragliche Ausschlussfristenregelung enthält, kann dahingestellt bleiben. Als solche würde sie einer AGB-Kontrolle nicht standhalten. Die Kürze der Fristen auf beiden Stufen benachteiligte den Kläger entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB (vgl. BAG 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04 - BAGE 115, 19; 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - BAGE 116, 66).33III. In welcher Höhe dem Kläger Differenzvergütung zusteht, kann der Senat aufgrund der bisherigen Feststellungen des Landesarbeitsgerichts nicht entscheiden. Dies führt zur Aufhebung des Berufungsurteils und zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht. Im erneuten Berufungsverfahren wird Folgendes zu beachten sein:341. Zutreffend sind die Vorinstanzen davon ausgegangen, dass es unerheblich ist, ob die Entleiherin tatsächlich vergleichbare Stammarbeitnehmer beschäftigt. Wendet der Entleiher in seinem Betrieb ein allgemeines Entgeltschema an, kann auf die fiktive Eingruppierung des Leiharbeitnehmers in dieses Entgeltschema abgestellt werden. Maßstab ist in diesem Falle das Arbeitsentgelt, das der Leiharbeitnehmer erhalten hätte, wenn er für die gleiche Tätigkeit beim Entleiher eingestellt worden wäre. Das gebietet schon die unionsrechtskonforme Auslegung des § 10 Abs. 4 AÜG im Lichte des Art. 5 Abs. 1 RL 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. November 2008 über Leiharbeit (fortan: RL). Es fehlt zudem jeder Anhaltspunkt, dass nach nationalem Recht der Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt entfallen soll, wenn der Entleiher für eine bestimmte Tätigkeit nur noch Leih-, aber keine Stammarbeitnehmer mehr beschäftigt (BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 24 mwN).35Zwischen den Parteien ist unstreitig, dass - entsprechend der von der R AG erteilten Auskünfte - im R-Konzern ein allgemeines Entgeltschema, nämlich die Tarifverträge der Tarifgruppe RWE, Anwendung findet. Maßgeblich ist damit das Entgelt, das der Kläger nach den einschlägigen tariflichen Bestimmungen erhalten hätte, wenn er für die gleiche Tätigkeit bei der Entleiherin eingestellt worden wäre.362. Zur Ermittlung der Höhe des Anspruchs ist ein Gesamtvergleich der Entgelte im Überlassungszeitraum anzustellen (BAG 23. März 2011 - 5 AZR 7/10 - Rn. 35 f., BAGE 137, 249). Der Begriff des Arbeitsentgelts in § 10 Abs. 4 AÜG ist national zu bestimmen und, wie die beispielhafte Aufzählung in der Gesetzesbegründung (BT-Drucks. 15/25 S. 38) belegt, weit auszulegen. Zu ihm zählt nicht nur das laufende Arbeitsentgelt, sondern jede Vergütung, die aus Anlass des Arbeitsverhältnisses gewährt wird bzw. aufgrund gesetzlicher Entgeltfortzahlungstatbestände gewährt werden muss (BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 27 mwN).37Zutreffend hat deshalb das Landesarbeitsgericht in den von ihm angestellten Gesamtvergleich nicht nur die vom Kläger einbezogenen Vergütungsbestandteile (Lohn für geleistete Stunden, Urlaubsvergütung sowie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle und an Feiertagen) berücksichtigt, sondern alle von der Beklagten geleisteten Bruttovergütungen wie Zulagen und Zuschläge, vermögenswirksame Leistungen sowie (steuerpflichtige) geldwerte Vorteile eines zur privaten Nutzung überlassenen Firmenwagens in die Gesamtberechnung einbezogen.383. Hinsichtlich der Höhe des Vergleichsentgelts ist das Landesarbeitsgericht zu Recht von einer - fiktiven - Eingruppierung des Klägers in die Vergütungsgruppe B 2 MTV RWE ausgegangen.39a) Der Leiharbeitnehmer genügt zunächst der ihm obliegenden Darlegungslast für die Höhe des Anspruchs, wenn er sich auf eine ihm nach § 13 AÜG erteilte Auskunft beruft und diese in den Prozess einführt. Denn die - ordnungsgemäße - Auskunft des Entleihers über das einem vergleichbaren Stammarbeitnehmer gewährte Arbeitsentgelt ist das gesetzlich vorgesehene Mittel, das dem Leiharbeitnehmer ermöglichen soll, die Einhaltung des Gebots der Gleichbehandlung zu überprüfen und die Höhe des Anspruchs aus § 10 Abs. 4 AÜG zu berechnen. Es obliegt sodann im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast dem Verleiher, die maßgeblichen Umstände der Auskunft in erheblicher Art und im Einzelnen zu bestreiten. Trägt er nichts vor oder lässt er sich nicht substantiiert ein, gilt der Inhalt der vom Leiharbeitnehmer vorgetragenen Auskunft als zugestanden (BAG 13. März 2013 - 5 AZR 146/12 - Rn. 22).40b) Nach den vom Kläger vorgelegten Schreiben der R AG vom 4., 20. und 28. Juli 2011 wäre der Kläger bei einer Einstellung unmittelbar bei der Entleiherin nach der Vergütungsgruppe B 2 MTV RWE vergütet worden. Den Schreiben beigefügt war das entsprechende allgemeine Entgeltschema - die Eingruppierungssystematik nach dem MTV RWE - und ein Aufgabenprofil der Tätigkeit des Klägers. Diese Schreiben sind ordnungsgemäße Auskünfte iSv. § 13 AÜG.41aa) Dem steht nicht entgegen, dass der Kläger der R GmbH zur Arbeitsleistung überlassen war, die Auskünfte aber von der R AG erteilt wurden.42Die Auskunft nach § 13 AÜG ist eine Wissenserklärung. Die Auskunftspflicht trifft zunächst den Entleiher selbst, also diejenige natürliche oder juristische Person, in deren Betrieb der Leiharbeitnehmer eingesetzt wird. Das Gesetz hindert den Entleiher aber nicht, zur Erstellung und Bekanntgabe der Auskunft Hilfspersonen hinzuzuziehen, sofern diese über das für eine ordnungsgemäße Auskunft erforderliche Wissen verfügen (vgl. allgemein BGH 28. November 2007 - XII ZB 225/05 - Rn. 15). Insbesondere können - wie im Streitfall - konzernverbundene Unternehmen, die die Personalverwaltung für die Entleiherin wahrnehmen, mit der Auskunftserteilung betraut oder ein Arbeitgeberverband eingeschaltet werden (vgl. BAG 23. März 2011 - 5 AZR 7/10 - Rn. 36, BAGE 137, 249).43bb) Die Rechtswirkungen einer Auskunft nach § 13 AÜG hängen entgegen der Auffassung der Beklagten nicht davon ab, ob der Entleiher vergleichbare Stammarbeitnehmer beschäftigt.44Gibt es beim Entleiher keine vergleichbaren Stammarbeitnehmer, muss er dem Leiharbeitnehmer auf der Grundlage einer hypothetischen Betrachtung Auskunft darüber erteilen, welche Arbeitsbedingungen für ihn gölten, wenn er für die gleiche Tätigkeit beim Entleiher eingestellt worden wäre (Boemke/Lembke AÜG 3. Aufl. § 13 Rn. 11; Lorenz in Däubler/Hjort/Schubert/Wolmerath Arbeitsrecht 3. Aufl. § 13 AÜG Rn. 4; wohl auch Ulber/Ulber AÜG 4. Aufl. § 13 Rn. 2 [Anwendung in allen Fällen, in denen ein Anspruch nach § 10 Abs. 4 AÜG besteht]; einschränkend Pelzner/Kock in Thüsing AÜG 3. Aufl. § 13 Rn. 7 [lediglich Verpflichtung zum Zugänglichmachen des einschlägigen Tarifvertrags]; aA Urban-Crell in Urban-Crell/Germakowski AÜG 2. Aufl. § 13 Rn. 5). Dies gebietet die unionsrechtskonforme Auslegung des § 13 AÜG im Lichte des Art. 5 Abs. 1 RL. Wenn ein Anspruch gemäß § 10 Abs. 4 AÜG unabhängig davon besteht, ob der Entleiher vergleichbare Stammarbeitnehmer beschäftigt (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 24), muss dem Leiharbeitnehmer auch bei Fehlen vergleichbarer Stammarbeitnehmer Auskunft über ein vom Entleiher angewandtes allgemeines Entgeltschema erteilt werden. Das erfordert der Zweck des § 13 AÜG, es dem Leiharbeitnehmer zu ermöglichen, die Einhaltung des Gebots der Gleichbehandlung zu überprüfen und die Höhe des Anspruchs aus § 10 Abs. 4 AÜG zu berechnen (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 146/12 - Rn. 22).45c) Die Beklagte hat die vom Kläger in den Prozess eingeführte Auskunft nach § 13 AÜG nicht erschüttert.46aa) Sie hat keine Tatsachen vorgetragen, aus denen sich ergeben würde, das der Auskunft zugrunde gelegte Aufgabenprofil sei fehlerhaft und entspräche nicht der vom Kläger im Streitzeitraum ausgeübten Tätigkeit. Ebenso wenig hat die Beklagte substantiiert dargelegt, dass und aus welchen Gründen die im Aufgabenprofil festgehaltenen Tätigkeiten eine Eingruppierung des Klägers in die Vergütungsgruppe B 2 MTV RWE nicht rechtfertigen können. Der Einwand der Beklagten, der Kläger verfüge über keine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf in einer einschlägigen Fachrichtung, ist unerheblich. Die Protokollnotiz zu § 16 Nr. 1 MTV RWE erläutert, dass die in den Voraussetzungen aufgeführten Berufs- und Ausbildungsabschlüsse keine unabdingbaren Voraussetzungen für die Eingruppierung sind und die entsprechenden Qualifikationen auch auf anderen Wegen - wie zB externen oder betrieblichen Qualifizierungsmaßnahmen, einschlägigen Berufserfahrungen - erworben werden können (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 32). Dass es dem Kläger daran mangelte, hat die Beklagte nicht behauptet. Sie hat vielmehr selbst im Arbeitsvertrag den Kläger einer Entgeltgruppe zugeordnet ("AWE5+"), die eine einschlägige Berufsausbildung mit Berufserfahrung oder eine spezielle Berufsfortbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung verlangt.47bb) Die Auskunft bezieht sich zwar auf die aktuell ausgeübte Tätigkeit des Klägers. Der Kläger hat jedoch - von der Beklagten unwidersprochen - vorgetragen, dass er seit Beginn seiner Beschäftigung bei der Beklagten am 27. Oktober 2003 durchgängig als Kombi-Außendienstmitarbeiter eingesetzt worden sei. Irgendwelche inhaltlichen Veränderungen der Arbeitsleistung im Laufe des Arbeitsverhältnisses hat die Beklagte nicht dargelegt. Hierauf hat bereits das Landesarbeitsgericht zutreffend hingewiesen.48cc) Entgegen der Auffassung der Beklagten ist auch unerheblich, dass die Auskünfte keine Aussage dazu enthalten, mit welchen Mitarbeitern der Kläger vergleichbar sei. Aufgrund der Geltung eines allgemeinen Entgeltschemas im Entleiherbetrieb bedarf es keiner näheren Darlegung bestimmter mit dem Kläger vergleichbarer Mitarbeiter.49dd) Soweit die Beklagte geltend macht, der Kläger erfülle die Anforderungen des von ihm vorgelegten Richtbeispiels für Mitarbeiter im KombiAußendienst nicht, kann dem nicht gefolgt werden. Mit der im Richtbeispiel verwendeten Formulierung "Kassieren, Abrechnen und Einzahlen von Beträgen" wird offensichtlich eine Inkassotätigkeit beschrieben, die auch nach dem vorgelegten Aufgabenprofil zu den Aufgaben des Klägers gehört ("Inkasso", "Anmahnen von Forderungen", "Ratenzahlungsvereinbarungen ... gewähren", "Buchung von Sperr- und Inkassokosten"). Hiervon ist auch das Landesarbeitsgericht zutreffend ausgegangen. Die weiteren im Richtbeispiel genannten Tätigkeiten finden sich ebenfalls im Aufgabenprofil wieder.504. Bei der fiktiven Eingruppierung des Klägers in die Vergütungsgruppe B 2 MTV RWE hat das Landesarbeitsgericht zu Recht die Absenkung nach § 16 Nr. 2 MTV RWE und die jeweilige Verweildauer in der Starteingruppierung (24 Monate), der Basisvergütung (36 Monate) und den Erfahrungsstufen (je 36 Monate), § 16 Nr. 1 bis Nr. 3 MTV RWE, berücksichtigt. Danach hätte der Kläger, ausgehend von einer fiktiven Betriebszugehörigkeit seit Beginn der Überlassung, im Streitzeitraum die Erfahrungsstufe 1 erreicht.515. Der Einwand der Beklagten, der Kläger könne eine höhere Vergütung allenfalls auf der Grundlage der arbeitsvertraglich vereinbarten 35-Stunden-Woche verlangen, greift nicht durch. Gemäß Nr. 5 Abs. 3 Arbeitsvertrag richtet sich die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit während der Überlassung nach den im Entleiherbetrieb geltenden Regelungen. Nach § 4 Nr. 1.1 MTV RWE beträgt die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt 38 Stunden. Zudem hat die R AG mit Schreiben vom 28. Juli 2011 bestätigt, dass der Kläger sogar für 40 Stunden in der Woche angefordert wurde. Dementsprechend hat die Beklagte den Kläger ausweislich der Lohnabrechnungen auch während der gesamten Dauer der Überlassung für acht Stunden pro Arbeitstag vergütet. Lediglich für Urlaubs- und Feiertage hat sie - möglicherweise unzutreffend - einen niedrigeren Wert angesetzt.526. Das Landesarbeitsgericht hat jedoch zu Unrecht die Differenzvergütung auf der Basis eines Stundenlohns ermittelt.53a) Stammarbeitnehmer erhalten auf der Grundlage ihrer Eingruppierung nach § 16 MTV RWE iVm. dem Vergütungstarifvertrag ein Monatsgehalt. Hiervon ist auch der Kläger ausgegangen. Die Formel zur Berechnung der Stundenvergütung (§ 22 Nr. 12 MTV RWE) dient lediglich der Ermittlung von Zeitzuschlägen (§ 6 Nr. 1 MTV RWE) und der Vergütung von Mehrarbeitsstunden (§ 5 Nr. 5 MTV RWE). Sie wird aber nicht eingesetzt, um die tarifliche Monatsvergütung in einen Stundenlohn umzuwandeln. Ein solches Vorgehen würde dem tariflichen Ziel einer gleichbleibenden monatlichen Vergütung widersprechen, weil Arbeitnehmer dann abhängig von der Anzahl der Arbeitstage im jeweiligen Monat unterschiedlich vergütet würden.54b) Weil Stammarbeitnehmer ein Monatsgehalt erhalten, richtet sich der Anspruch des Klägers aus § 10 Abs. 4 AÜG auf ein Monatsgehalt und verbietet sich dessen "Herunterrechnen" auf einen - fiktiven - Stundenlohn (vgl. BAG 23. Oktober 2013 - 5 AZR 135/12 - Rn. 32).55c) Ein höheres, über die Monatsvergütung hinausgehendes Vergleichsentgelt kann der Kläger nur verlangen, soweit er in einem Monat Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden zeitlichen Umfang verrichtet hat. Hierfür hat er darzulegen, dass und in welchem Umfang er Überstunden geleistet hat und dass die tariflichen Voraussetzungen für die Vergütung dieser Stunden vorlagen. Gemäß § 5 Nr. 3 MTV RWE darf Mehrarbeit nur auf Anordnung geleistet werden und eine gelegentliche Überschreitung der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit bis zu 15 Minuten gilt nicht als Mehrarbeit.56Vorliegend besteht die Besonderheit, dass der Kläger von vornherein für 40 Stunden pro Woche angefordert wurde, obwohl die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit bei der Entleiherin nur 38 Stunden beträgt (§ 4 Nr. 1.1 MTV RWE), und während der gesamten Dauer der Überlassung auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche entlohnt wurde. Vor diesem Hintergrund ist es gerechtfertigt, alle auf den Lohnabrechnungen ausgewiesenen, über eine 38-Stunden-Woche hinausgehenden Stunden als vergütungspflichtige Mehrarbeit anzusehen. Die Anordnung dieser Überstunden liegt in der generellen Anforderung des Klägers für eine 40-Stunden-Woche. Gemäß § 5 Nr. 5 MTV RWE ist für diese Überstunden die maßgebliche Stundenvergütung zu zahlen.577. Bislang steht nicht fest, in welchem Umfang der Kläger im Juli 2011 arbeitete. Nach der von ihm vorgelegten Berechnungstabelle sollen für diesen Monat 152 Normal- sowie 23,91 Feiertagsstunden zu vergüten sein. Dieser Vortrag ist zumindest widersprüchlich, weil er nicht mit den vorgelegten Lohnabrechnungen übereinstimmt. Nach diesen hat der Kläger im Juli 2011 überhaupt nicht gearbeitet. Der Widerspruch wird zudem daran deutlich, dass der Kläger für die Monate Juni und Juli 2011 exakt die gleiche Anzahl von Normal- und Feiertagsstunden in Ansatz gebracht hat. Im Übrigen gab es im Juli 2011 keinen gesetzlichen Feiertag.588. Der Vortrag des Klägers zu den Feiertagszuschlägen ist nicht schlüssig. Einen Feiertagszuschlag iHv. 150 % erhalten gemäß § 6 Nr. 1.2 MTV RWE nur Mitarbeiter, die an dem betreffenden gesetzlichen Feiertag gearbeitet haben. Fällt hingegen die Arbeitszeit aufgrund des Feiertags aus, erhält der Mitarbeiter lediglich die ihm auch sonst zu zahlende Monatsvergütung (§ 2 Abs. 1 EFZG). Dass er an den Feiertagen im April und Juni 2011 gearbeitet habe, hat der Kläger nicht behauptet. Dagegen spricht zudem, dass auf seinen Lohnabrechnungen keine Feiertagszuschläge ausgewiesen sind, obwohl auch die von der Beklagten im Streitzeitraum angewendeten Tarifverträge (AMP-TV 2010, BZA/DGB-TV) einen Zuschlag für Feiertagsarbeit vorsehen.Müller-GlögeBieblWeberReindersBuschHinweis des Senats:Führende Entscheidung zu weiteren ParallelsachenHinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.


Flexible Parkkosten in Bad Wörishofen durch "Fair Park" | Allgäu Tourismus\nFlexible Parkkosten in Bad Wörishofen durch „Fair Park“\n11.7.2013 Bad Wörishofen. Bei den Parkhäusern der Stadtwerke und der Tiefgarage am Kurhaus führt die Vorwahl der Parkzeit immer wieder zu Strafmandaten wegen Überschreitens der Parkzeit.\nUm diese Unannehmlichkeit für Bürger und Gäste zu vermeiden, wurde schon vor längerer Zeit das kundenfreundliche System “FairPark” eingeführt.\nBei Nutzung von “FairPark” mit EC-Kartenzahlung wird die Parkzeit minutengenau abgerechnet. Durch diese Flexibilität entspannt sich die Problematik, die benötigte Parkzeit möglichst exakt im Voraus festlegen zu müssen, um nicht zu viel zu bezahlen oder Gefahr zu laufen, die Parkzeit zu überziehen.\nGrundlage für “FairPark” ist die Bezahlung mit EC-Karte, es wird ein Tagesticket ausgestellt, vor Ausfahrt wird am selben Parkautomaten wieder per EC-Karte die Parkzeit beendet. Die minutengenaue Parkgebühr wird dann im Lastschriftverfahren abgewickelt.\nNatürlich besteht nach wie vor die Möglichkeit einer festen Parkdauer; das Parkticket wird dabei nach vorgewählter Zeit am Automaten gelöst.\nDauerparker können die Parkkarte für 35 Euro/Monat bei den Stadtwerken anfordern.\nEin besonderes Extra ist die sog. “Brötchentaste”, die ein kostenfreies Parken innerhalb der ersten 30 Minuten ermöglicht.\nIn allen Fällen muss die Karte gut sichtbar auf dem Armaturenbrett abgelegt werden.\n10.7.2013 – Vier Außenbordmotoren in Lindau (B) von Motorbooten gestohlen 11.7.2013 – Unfall zwischen Niederthai und Ötztal Bahnhof\nAllgäu Tourismus > Nachrichten: Allgäu-Nachrichten > Flexible Parkkosten in Bad Wörishofen durch „Fair Park“


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Dorstener Straße: Zweckel macht Frühjahrsputz im Hochsommer (WAZ vom 30.07.17) – SV Zweckel 23\nDorstener Straße: Zweckel macht Frühjahrsputz im Hochsommer (WAZ vom 30.07.17)\nDer SV Zweckel hat kurz vor dem Saisonauftakt seine Anlage aufgeräumt. Insbesondere die Landesliga-Mannschaft des SVZ tat sich dabei hervor.\nDie großen Tore zum Fußballplatz an der Dorstener Straße standen allesamt sperrangelweit offen. Der SV Zweckel hatte geladen – gewissermaßen zum Frühjahrsputz im Hochsommer. Kurz vor dem Saisonstart waren die Mitglieder aufgerufen, die Anlage aufhübschen. Dieses Mal tat sich dabei besonders die Erstvertretung hervor.\n„Wir haben es“, sagte Norman Seidel, Spielführer des SVZ und inzwischen auch Co-Trainer, „in den vergangenen Jahren vielleicht ein bisschen verpasst, als Mannschaft Bindung zum Verein und zu den Anhängern zu bekommen.“ Mit dieser Aktion wolle das Team zeigen, dass es sich mit dem Klub identifiziert. Und zudem beweisen, so Seidel weiter „dass wir keine hochnäsigen Fußballer sind“.\nUnd so trafen sich die 14, 15 Akteure der Zweckeler Landesliga-Auswahl, die gesund und munter und auch nicht gerade im Urlaub waren, am Samstagmorgen pünktlich um 10 Uhr an der Platzanlage, allesamt „bewaffnet“ mit Spitzhacken, Schaufeln, Rechen, Fugenkratzern und zwei Schubkarren.\nTrainer Mike Theis packte selbstredend ebenso kräftig mit an wie Ulrich Wloch, der Vorsitzende des SV Zweckel. Jede helfende Hand war willkommen. Denn zu tun gab es auf dem Platz an der Dorstener Straße mehr als genug – schließlich galt es, die Stehstufen und die Aschebahn vom wuchernden Unkraut zu befreien. „Das“, sagte Seidel und lachte, „ist unsere Vorbereitung auf das Testspiel in Kirchhellen.“\nSVZ-Chef Uli Wloch lobt das Engagement des Teams\nAuf dem Platz an der Dorstener Straße gab und gibt es – dieses Bild zeigt es – viel zu tun.\nSprachs und widmete sich wie seine Teamkollegen wieder den Wildpflanzen. Dazu gab’s Musik vom Band und zwischendurch zur Stärkung ein paar belegte Brötchen, Kaffee oder Mineralwasser. Und außerdem jede Menge Gespräche. Es wurde geflachst und gelacht und – natürlich – gearbeitet. Teambuilding einmal anders!\nUlrich Wloch, der Vorsitzende des SV Zweckel, verfolgte das Engagement der Mannschaft mit großem Wohlwollen. Nicht nur, weil am Samstagvormittag alle ohne zu murren mitgezogen haben, ist er sich längst sicher, in der neuen Saison wieder ein Team auf dem Platz erleben zu können, das diesen Namen tatsächlich verdient. „Diese Truppe“, so der Boss der Schwarz-Grünen, „funktioniert. Die Jungs identifizieren sich mit dem Verein. Sie werden kämpfen und alles geben.“\nDer lange Tag klingt im Bochumer Bermudadreieck aus\nSchon in den vergangenen drei Jahren hatte der SV Zweckel seine Mitglieder stets kurz vor dem Saisonauftakt dazu aufgerufen, die Anlage auf Vordermann zu bringen. Erstmals beteiligte sich nun der komplette Kader der ersten Mannschaft an dieser Aktion. „Die Jungs selber haben die Initiative ergriffen“, lobte Wloch.\nNach dem Frühjahrsputz im Hochsommer gab’s Mittagessen, im Anschluss absolvierte der SV Zweckel ein Testspiel beim A-Ligisten VfB Kirchhellen. Abends düste das Team schließlich noch nach Bochum, um gemeinsam im Bermudadreieck den langen Tag ausklingen zu lassen.\n◂ SV Zweckel zeigt nach dem Kirchhellen-Spiel eine Reaktion (WAZ vom 30.07.17)\nErstes Pflichtspiel in der neuen Saison ▸


Bewertungen zu oase-teichbau.de | Lesen Sie 28.873 Bewertungen zu oase-teichbau.de\noase-teichbau.de- Logo - Bewertungen\n: 28.873Sehr gutZertifiziert\noase-teichbau.de - Teichpumpen, Teichbecken & Wasserspiele\nOase-teichbau.de bietet Ihnen Produkte zum Thema Gartenteiche. Gute Tipps und das richtige Equipment von der Einrichtung bis zur Pflege eines Teichs finden Sie in diesem Onlineshop. Ob Teichbecken oder Bachlaufelement, ob einfache Teichpumpen oder Wasserspiele - hier finden Sie allerlei Teichtechnik für Ihre Wasserfreuden im Garten.\nBewertungen für oase-teichbau.de\n3.550 Bewertungen in den letzten 12 Monaten\n28.873 Bewertungen insgesamt\n2021-09-27T18:59:18Z vor 4 Monaten\nAlbrecht E. aus Welling\nHallo , ich habe per. Telefon Ersatzteile für meine beiden Bitron UVC Geräte bestellt . Offene Fragen konnten so direkt und völlig problemlos vorab geklärt werden . Das Paket mit den bestellten Ersatzteilen war innerhalb von 24 Stunden bei mir Zuhause !! Diese Bestellung war nicht meine erste in diesem Shop und mit Sicherheit auch nicht meine letzte . Vielen Dank für den top Service . A.Elzer\n2021-05-10T10:39:26Z vor 9 Monaten\nHerman M. aus Roding\nLieferung hat 20€ mehr gekostet, da wir die Pumpe am nächsten Tag gebraucht hätten. Lt. GLS wurde das Paket schon geliefert, allerdings haben weder wir noch unsere Nachbarn ein Paket angenommen. Habe schon mehrfach versucht oase-teichbau.de oder GLS mit einer Email und allen Infos zu kontaktieren, allerdings ohne Erfolg. Geld wurde schon lange überwiesen. 400€ ärmer, keine Ware + bald tote Kois!\nAntwort von oase-teichbau.de\nWir bedauern außerordentlich Ihre Unzufriedenheit und entschuldigen uns in aller Form dafür. Leider ist uns aktuell nicht bekannt, was in Ihrem Fall schiefgelaufen ist, da nach unseren Unterlagen die Pumpe ausgeliefert wurde. Selbstverständlich werden wir Ihnen Ihr Geld zurückerstatten, falls Ihr Paket nicht an Sie ausgeliefert wurde bzw. verloren ging oder dergleichen. Wir werden dies umgehend überprüfen und Sie erhalten schnellstmöglich von uns Rückmeldung.\nBewertungen zu oase-teichbau.de\n2021-07-27T04:10:50Z vor 6 Monaten\nIngenieurbüro W W. aus Bensheim\n2021-07-20T20:49:39Z vor 7 Monaten\nPatrick L. aus Offenbach\n2021-07-05T18:17:20Z vor 7 Monaten\n2021-03-02T08:54:36Z vor 1 Jahr\n2021-06-15T16:36:25Z vor 8 Monaten\n2021-06-04T04:58:49Z vor 8 Monaten\nJürgen S. aus Nettetal\n2021-03-09T11:38:30Z vor 1 Jahr\n2021-07-23T10:50:06Z vor 7 Monaten\n2021-07-16T14:04:45Z vor 7 Monaten\nVolker H. aus Duisburg\nAngesichts Ihres positiven Feedbacks hätten wir uns mehr Sterne gewünscht.\n2021-07-07T15:31:28Z vor 7 Monaten\n2021-05-11T05:11:06Z vor 9 Monaten\n2021-05-04T17:05:53Z vor 9 Monaten\nChristoph M. aus Düsseldorf\n2021-04-07T05:20:48Z vor 10 Monaten\nPeter K. aus Bergheim\n2021-05-10T15:59:16Z vor 9 Monaten\n2021-03-31T06:01:58Z vor 10 Monaten\n2021-02-09T07:49:28Z vor 1 Jahr\n2021-05-30T07:15:55Z vor 8 Monaten\nOla K. aus Emden\n2021-05-07T08:28:29Z vor 9 Monaten\n2021-04-18T09:56:18Z vor 10 Monaten\n2021-03-02T06:59:20Z vor 1 Jahr\nGütesiegel für oase-teichbau.de\nzertifiziert seit: 11.08.11\noase-teichbau.de ist geprüft und zertifiziert nach den Trusted Shops Qualitätskriterien\nBei oase-teichbau.de können Sie den Käuferschutz von Trusted Shops nutzen und damit Ihre Einkäufe bis zu 20.000 € absichern. Mehr erfahren\nDetails zu oase-teichbau.de


Mehrgleisige KonfliktlÃ¶sung bei Lufthansa und Ufo\nNach monatelangen Querelen haben sich Lufthansa und die Flugbegleitergewerkschaft Ufo auf einen Friedensplan geeinigt. Laut SÃ¼ddeutscher Zeitung wollen die Streitparteien in drei parallelen Verfahren die Konflikte lÃ¶sen. In einer Mediation wollen Lufthansa und UFO besprechen, wie sie kÃ¼nftig miteinander umgehen und Vertrauen wiederherstellen wollen.\nIn der sogenannten groÃŸen Schlichtung geht es strikt um die Tarifthemen. Und als neues Element ist nun ein auÃŸergerichtliches GÃ¼teverfahren hinzugekommen, in dem ein Arbeitsrichter finanzielle und materielle Forderungen der Parteien und einzelner FunktionÃ¤re klÃ¤ren soll. â€žDem Vernehmen nach fordern UFO und ihr Vorstandsbeauftragter, der frÃ¼here Chef Nicoley Baublies, einen siebenstelligen Betrag von Lufthansaâ€œ, schreibt die SÃ¼ddeutsche Zeitung.\nDie Flugbegleiter profitieren schon jetzt, wie der Deutschlandfunk berichtet. Sie erhalten ab sofort zwei Prozent mehr Geld, auÃŸerdem eine Einmalzahlung von 1.500 Euro. Die schwierigeren Themen sind den Schlichtern Matthias Platzeck und Frank-JÃ¼rgen Weise vorbehalten. FÃ¼r die Lufthansa-Kunden heiÃŸt das: WÃ¤hrend der Mediation gilt die Friedenspflicht im gesamten Lufthansa-Konzern. Sie soll mindestens bis Ende Februar, spÃ¤testens bis Mitte MÃ¤rz dauern. Und wÃ¤hrend der Schlichtung, die wohl drei bis vier Monate dauern kÃ¶nnte, soll es laut Deutschlandfunk keine Streiks in der Muttergesellschaft Lufthansa geben.\nVerlag Dr. Otto Schmidt vom 11.02.2020 16:06\nQuelle: www.sueddeutsche.de v. 31.1.2020


MotoGP 19 REVIEW | GAMECONTRAST\nGeschrieben am 3. Juli 2019 von Gerrit in PC, PS 4, Reviews, Switch, XBox One 0\nDenkt man an die Königsklasse im Motorsport, denkt man zunächst an die Formel 1. Wenn es um Motorsport auf vier Rädern geht, trifft dies auch absolut zu. In der Welt der Motorräder ist allerdings die MotoGP die Königsklasse und einer ihrer größten Stars ist die Legende Valentino Rossi. Sein Debüt gab der „Doctor“ 1996! Über 380 Starts, 115 Siege, über 200 Podiumsplätze und 9 WM Titel! Mittlerweile ist der „Doctor“ Valentino Rossi 40 Jahre jung und man hat das Gefühl, er würde nicht älter werden. Wenngleich es aktuell nicht so läuft wie gewünscht, ist oft seine Yamaha M1 dafür verantwortlich. Und hier gibt uns Milestone zum Glück selbst die Möglichkeit, uns auf die Yamaha M1 zu schwingen und es virtuell besser zu machen. Denn nun endlich ist mit MotoGP 19, der neuste Ableger der Rennsimulation verfügbar, die auch wieder näher unter die Lupe genommen haben.\nDoch bevor wir uns auf ein Bike schwingen, begrüßt uns zunächst ein aufgeräumtes und übersichtliches Menü. Hier bekommen wir schnell einen Überblick, was uns alles geboten wird. Und das ist eine Menge! So haben wir unter anderem die Möglichkeit, eine Karriere zu starten. Selbstverständlich in der Moto3 angefangen, kämpfen wir uns bis an die Spitze der MotoGP. Das alleine fesselt zwar schon viele Stunden vor dem TV, ist aber nur ein kleiner Teil der optionalen Möglichkeiten. Denn alternativ dürfen wir auch ein schnelles Grand Prix Wochenende starten. Auf Wunsch mit allen oder nur einzeln ausgewählten Sessions, ist uns dabei frei überlassen, ob wir in der Moto3, Moto2, MotoGP oder gar den RedBull Juniors Cup unseren Start finden.\nGleichzeitig wird es in MotoGP 19 ermöglicht, eine ganze Meisterschaft zu spielen. Diese unterscheidet sich von der Karriere darin, nicht mit unserem eigenen Fahrer, sondern mit einem unserer MotoGP Stars zu spielen. Wer auf Karriere, Meisterschaft oder Grand Prix Wochenenden wiederum keine Lust hat, kann auch das Zeitfahren auswählen. Und die Historiker unter euch dürfen sogar die Geschichte der MotoGP nachspielen. Hier gibt es einige Herausforderungen aus der Vergangenheit, die ihr bewältigen müsst.\nDoch nicht nur für Solo Spieler ist etwas geboten. Ferner gibt es selbstverständlich auch einen Online Modus, wo ihr die Möglichkeit habt, euch mit Spielern aus der ganzen Welt zu messen. Und damit nicht genug, denn sogar einen E-Sports Modus gibt es, der insbesondere Profis auf den Asphalt lockt.\nSolltet ihr gerade keine Lust auf Rennen haben, besteht die Möglichkeit, euch im Editor auszutoben. Nicht nur euren eigenen Fahrer, sondern gar euer eigenes Helmdesign darf kreiert werden. Und das ist ein Feature, welches ich schon seit Jahren für die Formel 1 Games fordere! Hier kann man viel Zeit verbringen, viel austesten und immer wieder neue Optiken erschaffen. Selbst die eigene Startnummer oder sein persönliches Logo lassen sich designen. In Bezug auch Umfang gibt es dementsprechend kaum offene Wünsche.\nAber gehen wir nun in die Box zu unserem Bike und schauen einmal, was uns das Spiel in Sachen Simulation zu bieten hat. Und hier gibt es eine, wie ich finde, ausgewogene Mischung aus Simulation und Arcade. Auf der einen Seite habt ihr die Möglichkeit, euch euer eigenes Setup Stück für Stück selber zu erarbeiten – Federweg, Bremskraftverteilung, Getriebeübersetzung oder welche Reifenmischung. Dies sind nur wenige Beispiele für das, was euch erwartet. Wer allerdings darauf keine Lust hat, der darf hier auf einen Setup Assistenten zurückgreifen. Teilt dem Assistenten mit, wo es bei eurem Fahrverhalten mangelt, wie beispielsweise beim Kurvenausgang bezüglich der Stabilität. Benennt ihr das Problem wie „Nervöses Heck bzw. Flattern“ gibt euch der Assistent Setup Vorschläge, um dies zu beheben. Klickt ihr auf „bestätigen“, müsst ihr nichts weiter berücksichtigen und könnt sofort auf der Strecke in die Vollen gehen.\nFahrgefühl und mehr\nAuf der Strecke angekommen, macht MotoGP 19 eine wirklich ordentliche Figur. Alle Motorräder fühlen sich unterschiedlich an und man bekommen ein Gefühl dafür, wo die jeweiligen Eigenschaften einer Honda RC213V gegenüber einer Ducati Desmo oder Yamaha M1 liegen. Auch fühlen sich Moto3, Moto2 und MotoGP komplett unterschiedlich voneinander an. Spielt man wiederum einige Herausforderungen aus der Vergangenheit und steuert zum Beispiel eine Repsol Honda aus den 90er Jahren ohne Board Elektronik oder Traktionskontrolle, spürt man die 500ccm Biester in ihrer freien Wildbahn.\nWenn wir uns nun der Technik widmen, dann kommen hier auch die wenigen negativen Punkte zum Vorschein. Grundsätzlich sei gesagt, MotoGP kommt technisch solide daher und ist keine Enttäuschung! Aber schauen wir uns das einmal im Detail an. Man versucht MotoGP wieder in einem TV Format zu präsentieren. Dabei begleitet der Kommentator Christian Brugger die einzelnen Sessions mit einigen Kommentaren. Grundsätzlich ist das eine tolle Idee und soll auch TV Feeling vermitteln, jedoch wiederholen sich seine Sätze zu häufig! Gefühlt wurden nur 20 Sätze im Tonstudio eingesprochen und das ist viel zu wenig. Lieber Herr Brugger, ich möchte im Qualifying 2, wenn ich fünf Minuten vor dem Ende an die Box komme, um einen letzten frischen Satz Reifen zu holen, nicht noch einmal mein Setup überarbeiten. Das sind die gleichen Kommentare, wie im freien Training. Hier hätte ich mir mehr individuelle Vielfalt gewünscht, was zudem den Charakter einer Simulation stärkt. Der Sound ist ansonsten wirklich gut. Die Motorräder hören sich unterschiedlich an und vermitteln eine gute Atmosphäre.\nGrafisch gibt es Licht und Schatten. Die Motorräder und Fahrer sehen grundsätzlich wirklich gut aus, nur laden einige Texturen erst Sekunden später nach. Und auch in Bezug auf Weitsicht merkt man schnell, dass am Horizont Detailarmut herrscht. Okay, im Rennen selbst fällt es nicht unbedingt auf, sollte aber erwähnt werden. Dafür sehen wiederum die Regen Effekte wirklich klasse aus, was gleichzeitig heißt, es gibt verschiedene Wetterlagen zu bewältigen!\nWas hingegen wirklich nervig sein kann ist die Ladezeit! Diese stellt zwar keine Rekorde auf, für Spieler, die nur mal schnell ein paar Runden drehen wollen, kann es aber absolut nervig werden.\nBikes aus verschiedenen Epochen\nIndividuelles Fahrverhalten beachtet\nGrafische Details laden nach\nZu wenige verschiedene Sätze beim Kommentator\nEntwickler Milestone ist mit dem aktuellen Ableger MotoGP 19 grundsätzlich ein ordentliches Rennspiel gelungen. Fahrverhalten, Umfang und Atmosphäre sind wirklich vernünftig eingebracht worden. Leider gibt es hier und da einige Schwächen, wie beispielsweise beim Kommentator, nachladenden Texturen und langen Ladezeiten. Wenn man das aber überstehen oder ggf. ignorieren kann, dann bekommen sowohl Fans der MotoGP als auch interessierte Motorsport Fans ein ordentliches Racing Game geboten. Ich kann euch Motorsport Fans da draußen dieses Spiel absolut empfehlen! MotoGP 19 setzt den Rennspaß auf 2 Rädern perfekt in Videospielform um.\nMilestone, MotoGP, Review


Über mich - GermanWord.de Fachübersetzungen\nDoreen Schoon-Hammermann | Diplom-Übersetzerin | Englisch/Französisch>Deutsch\nAnfang 2006 schloss ich mein Studium an der Universität Leipzig erfolgreich als Diplom-Übersetzerin für Englisch und Französisch ab. Seitdem arbeite ich freiberuflich als Fachübersetzerin für Unternehmen und als Redakteurin für die übersetzungswissenschaftliche Zeitschrift Lebende Sprachen. Hierfür lese ich Aufsätze Korrektur, stimme Änderungen mit den Autoren ab und plane die Heftaufteilung.\nSoftware und Softwarelokalisierung, Benutzeroberflächen, Webinhalte für große IT-Unternehmen. Meine Spezialität ist die Qualitätssicherung bei größeren Projekten. Ich liebe es, umfangreiche Projekte, an denen viele Übersetzer beteiligt sind, zu überwachen und beispielsweise sicherzustellen, dass die Terminologie konsistent ist.\nIch mag Technik. Von der automatischen Übersetzung sind wir leider (oder gottseidank) noch fern. Translation Memorys (kurz TM) aber beispielsweise sind aus dem Übersetzer-Alltag nicht mehr wegzudenken. Sie erleichtern gerade bei Texten mit wiederkehrenden Inhalten die Arbeit ungemein. Außerdem helfen sie, konsistent zu übersetzen. In manchen Textsorten tauchen gewisse Strukturen wie beispielsweise „Klicken Sie auf OK, um zum Fenster xxx zu gelangen“ immer wieder auf. Mithilfe von TMs kann dies stets einheitlich übersetzt werden. Ich arbeite am liebsten mit den TM-Systemen SDLX (hierfür bin ich auch zertifiziert), TagEditor und Studio von SDL Trados.\nZwei Semester meines Studiums habe ich im Ausland verbracht – eines am Institut libre Marie Haps in Brüssel und eines an der University of Leeds in Nordengland.\nWasserdichte Übersetzungen für Gerichte und Behörden\nIch bin für die englische und französische Sprache durch das Landgericht Magdeburg als Übersetzerin ermächtigt. Dadurch bin ich berechtigt, die Richtigkeit und Vollständigkeit meiner Übersetzungen durch eine “Beglaubigung” offiziell zu bestätigen. So etwas benötigt man z. B. bei der Übersetzung von fremdsprachigen Schulzeugnissen, Führungszeugnissen, Diplomurkunden, Geburts-, Heirats- und Sterbeurkunden, Führerscheinen, Unfallberichten/Polizeiprotokollen usw., die bei juristischen Auseinandersetzungen oder zur Vorlage bei Behörden verwendet werden sollen (siehe Beglaubigte Übersetzungen – So geht’s).\nSolide Ausbildung + professionelle Arbeitsweise = hochwertige Übersetzungen\nDank dieser soliden fachlichen Ausbildung biete ich Ihnen Übersetzungsdienstleistungen auf höchstem Niveau. Ich verfüge ebenso über Kontakte zu Experten, die in meinen Fachgebieten tätig sind, die mir bei der Übersetzung schwieriger Sachverhalte mit fachlichem Rat zur Seite stehen – damit Ihre Übersetzung perfekt ist. Ich selbst übersetze nur in meine Muttersprache Deutsch. Bei Übersetzungen in die englische oder französische Sprache greife ich auf qualifizierte Muttersprachler zurück und prüfe diese Übersetzungen vor der Ablieferung durch entsprechende Qualitätssicherungsinstrumente.\nIch bin Mitglied im Bundesverband der Dolmetscher und Übersetzer e.V. (BDÜ) und in der American Translators Association (ATA).\nBesuchen Sie doch auch mal mein Xing-Profil. Dort finden Sie ebenso aktuelle Informationen über mich. Und wenn Ihnen das an Informationen immer noch nicht genug ist, dann können Sie auch einen Blick auf mein Profil bei Proz.com (Internationales Übersetzerverzeichnis) werfen.\nEffektiv Vokabeln lernen 7. Oktober 2016\nWas hat der Korrekturleser geändert? Bilinguale Dateien vergleichen 2. Oktober 2016\nÜbersetzungsvorlagen für Urkunden 9. September 2016\nBeglaubigte Übersetzungen – so geht’s 8. September 2016\nSelbständig als Übersetzer 2. September 2016\nGermanWord.de Fachübersetzungen Stolz präsentiert von WordPress


Frühförderung Lübeck - Ulrike Sartori | Praxis für Kinder - Leitbild\n„Das Ich wird Ich erst am Du” (Viktor E. Frankl)\nHinter dem Zitat von Viktor Frankl verbirgt sich das Dialogische Motiv, das in meiner Auffassung von heilpädagogischer Begleitung eine große Bedeutung hat.\nDie unvoreingenommene Wahrnehmung und das empathische Hineinversetzen in die Lage des Kindes und seiner Familie schafft Raum für den Dialog, aus dem sich die gemeinsamen Wege mit dem Kind entwickeln.\nDas Wechselspiel zwischen dem Kind und mir, das Erkennen der Potenziale und Ressourcen und das tiefe Verstehen des Kindes bilden eine wichtige Grundlage für die Entwicklungsbegleitung. Daraus ergeben sich die Anregungen, Angebote und Hilfestellungen, die für das Kind angemessen und sinnvoll sind.\nHeilpädagogisches Handeln ereignet sich auf der Basis der Beziehung und der dialogischen Haltung, die eine authentische Begegnung zwischen Ich und Du voraussetzt. Die Begleitung des Kindes in seiner Einzigartigkeit ist immer wieder eine neue, spannende Reise.\nMeine Aufgabe liegt in der Unterstützung und Begleitung der Kinder in den ersten sieben Lebensjahren. In dieser sensiblen und prägenden Zeit ist frühe Förderung entscheidend, weil hier die Grundlagen gelegt werden, auf denen weitere Entwicklungsschritte basieren.