citysec.eu - Das Stadt Magazin\nonline Casinos werden immer beliebter. Dies liegt an der technischen Revolution die in den letzten Jahrzehnten stattgefunden hat. Durch die Möglichkeiten, die das Internet bietet, ist es heutzutage möglich Glücksspiel in Online Casinos von überall auf der Welt und zu jeder Zeit betreiben zu können. Eine weitere technische Entwicklung, die in den letzten Jahren stattgefunden hat ist die Entwicklung von mobilen Endgeräten sowie des mobilen Netzes.\nDadurch kann man Glücksspiele noch leichter von unterwegs aus Spielen und mit den richtigen Apps funktionieren die online Casinos auf jedem Smartphone beziehungsweise Tablet. Die online Casino Branche hat immer noch einen relativ schlechten Ruf, da online Casinos in der Vergangenheit zur Geldwäsche und Betrug benutzt wurden. Dies ist allerdings heutzutage nicht mehr wirklich möglich, da die online Casinos alle von Regulierungsbehörden überwacht werden. Der folgende Text wird sich genauer mit dem Thema Betrug bei online Casinos beschäftigen und Informationen sowie Tipps geben.\nWoran kann man die Gefahren eines Betrugs erkennen?\nDie meisten Spieler, die Opfer von einem Betrug werden, sind Einsteiger oder Anfänger, die sich noch nicht richtig mit der Branche und den Gefahren von online Casinos auskennen. Allerdings muss man klar festhalten, dass die Zahlen der Opfer von Betrug deutlich zurückgegangen sind. Nichtsdestotrotz merken die meisten Menschen erst, dass sie betrogen worden sind, wenn es zu spät ist. Bei den online Casinos, die in Verdacht auf Betrug stehen, fliegt der Betrug meistens erst auf wenn der Spieler versucht Geld auszahlen zu lassen. Es kann zwar immer zu Wartezeiten kommen, da gerade bei der 1. Auszahlung noch eine Verifizierung durchgeführt werden muss aber es kommt doch immer wieder dazu, dass Spieler kein Geld erhalten und quasi sowohl den Gewinn als auch das eingezahlte Geld verlieren. Dem kann man aber relativ einfach vorbeugen, indem man sich im Vorhinein gut über das online Casino informiert und eine genaue Recherche durchführt, die alle Informationen die benötigt werden ans Tageslicht bringt. Eine Hilfe dazu sind die sogenannten Casino Vergleichsportale, die alle online Casinos miteinander vergleichen um das Beste beziehungsweise die besten online Casinos herauszufiltern. Foren und Testberichte kann man zusätzlich zur Hilfe nehmen.\nWas sind die Merkmale für Betrug?\nGrundsätzlich gibt es 2 verschiedene Arten von Betrugsmaschen die immer wieder werden. Zum einen gibt es eine Masche, die vorsieht, dass die Spieler nichts gewinnen und die Spiele so manipuliert sind, dass keine Gewinnausschüttung stattfindet. Natürlich gibt es immer mal wieder Pechsträhnen in denen man nicht gewinnen kann, jedoch sollte diese nicht zu lange anhalten. Dies kann durchaus ein Zeichen für Betrug sein. Um auf Nummer sicher zu gehen sollte man verschiedene Einsätze bei verschiedenen Spielen probieren. Sollte immer noch kein Gewinn dabei herausspringen kann man noch einmal eine gründliche Recherche durchführen um den Anbieter zu überprüfen. Das Spielen sollte in dieser Zeit eingestellt werden. Die häufigere Betrugsmasche ist, dass einfach kein Geld ausgezahlt wird. Dies kann unter Umständen sogar noch viel schlimmer enden, da man eventuell schon sehr viel Geld eingezahlt hat und auch einen guten Gewinn erwirtschaftet hat den man nun aber nicht ausgezahlt bekommt. Ein Tipp ist, dass man so schnell wie möglich eine Auszahlung beantragen sollte um zu überprüfen, ob der gewählte Anbieter wirklich Auszahlungen regelkonform tätig.\nWie kann man sich am besten vor Betrug schützen?\nEs gibt mehrere Merkmale die bei online Casinos darauf hinweisen, dass seriös und sicher gearbeitet wird. Gerade als Anfänger sollte man auf sein Bauchgefühl hören und kritisch mit den online Casino Seiten umgehen und erst einmal eine gründliche Recherche anstellen bevor man die Webseite testet und Geld einzahlt. Bei der Recherche sollte man unbedingt feststellen, dass das online Casino eine offizielle Spiellizenz hat, die am besten von einer Regulierungsbehörde aus Europa stammt. Weitere Merkmale für Sicherheit sind unter anderem ein TÜV Siegel, welches vom TÜV Deutschland vergeben wird. Dies ist normalerweise eine Bank für einen sicheren Anbieter. Seriöse Casinos bieten außerdem Prävention und Hilfe bei Spielsucht an. Dubiose Anbieter werden dies in der Regel nicht tun, da diese von dieser Spielgruppe am meisten profitieren. Ein weiterer kleiner Hinweis auf einen guten Anbieter ist der Anbieter PayPal, da dieses Unternehmen nur mit anderen seriösen und sicheren Unternehmen zusammenarbeitet und eine Kooperation eingeht. Sollte PayPal also unter den Zahlungsmöglichkeiten auftauchen kann man davon ausgehen, dass das Unternehmen relativ sicher ist. Welches Casinbo ist nun sicher? Sicher ist EuroGrand. Warum? Einen aktuellen unabhängigen Test finden Sie hier.\nThis entry was posted in Ratgeber on 26. April 2017 by citysec.eu.\n777 Casino – Eine gute Wahl?\n777 Casino sofort erinnert an den beliebten Casino 888 Namen, und das ist gut, weil sie beide im Besitz und betrieben von Cassava Enterprises. Glaube nicht, dass das bedeutet, dass 777 ist nur ein Klon der mehr erkennbar, jedoch, wie es als völlig getrennte, aber ebenso beeindruckend. Das Look-and-Feel der Website ist deutlich von 888, mit einem klassischen Las Vegas Thema, durchdringt das Design der Site, mit der Ähnlichkeit zwischen den beiden Seiten, die in der top-notch Spiel.\nder aktuelle Trend im online Casino Spiele zu bieten, ist von einer Vielzahl der führenden Software Anbieter, und 777 definitiv abonniert. Dies erlaubt es dem Spieler, eine Fülle von Spielen aus allen Anbietern anstatt sich mit einem exklusiven Angebot. Zu diesem Zweck werden Angebote von Koryphäen wie NetEnt, Playtech und Cryptologic alle friedlich auf 777’s schlank.\nEgal welcher Entwickler aus einem bestimmten Spiel, können Kunden sicher sein, dass Sie für eine schnelle und flexible und angenehme Spielerfahrung. Spiele schnell öffnen und integrieren sich wunderbar mit den ästhetischen der Website, sodass es für Benutzer einfacher Eintauchen in die Sehenswürdigkeiten und Klänge der Spiele.\nInstant Play ist 777’s main Stock-in-trade, als man erwarten würde, von einem internet casino an diesem Tag und an Alter. Sogar etwas so einfach wie das Eröffnen eines Kontos ist optimiert, um diese Art von Casino, wie beim Klicken auf den Link Anmelden, Sofort öffnet sich eine neue Seite, die es dem Spieler einen neuen Account zu registrieren und zu spielen beginnen, in nur wenigen Minuten.\nAuf der mobilen Seite, 777 ist optimiert für die Bequemlichkeit. Die Website ist vollständig kompatibel mit Handys und Tablet-Geräte produzieren, auch dedizierte Anwendungen sowohl für Android- und iOS-Geräte. Dies ermöglicht Benutzern, genießen Sie Ihre Lieblingsspiele auf dem Gerät Ihrer Wahl mit keinen nennenswerten Rückgang in der Qualität, die ist ein Muss für online casinos im 21. Jahrhundert.\nBeim Öffnen der Seite, sind die Benutzer von einer Darstellung der ausbreitenden Wüste von Nevada, mit der vagen Umriss von Las Vegas in der Nähe und eine klassische Wandelanleihe als Vertretung der Spieler auf dem Weg zu Ihrem Spiel. Diese Seite ist einfach und sauber, aber immer noch einen Weg findet, die Spieler mit einer Vielzahl von Optionen für das Verdauen des Casinos.\nLinks oben auf der Seite können Spieler, die spielen, Check-up-to-date Promotions, besuchen Sie die allgemeine Gaming Portal, prüfen Sie Ihre Kontodaten, und vieles mehr. Scrollen Sie die Seite nach unten zeigt, dass die gleichen Kategorien bleiben immer an der Oberseite der Seite, so dass die Spieler schnell in alle Informationen, die Sie wünschen. Zum Test Portal.\nSlots Spiele auf der Basis von pop kultur Franchises wie ein Alptraum auf Ulme-Straße gibt es neben dem beliebten Original Kreationen wie Gonzo’s Quest, d. h. es ist sicher etwas für Spieler aller Streifen in dieser Kategorie. Eine beeindruckende Zahl von Roulette und Tabelle Spiel Varianten finden Sie auf der Website, während die live Casino verfügt über erstklassige Versionen von Live Casino Standards wie Baccarat, Blackjack. 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Ein jackpot Seite ist mit Bis-zu-den-zweiten Informationen über die progressive Jackpots, die auf dem Aufstellungsort vorhanden, so können die Spieler genau wissen, was auf dem Spiel steht, wenn Sie sich anmelden.\nNeue Spieler können sich selbst helfen, großzügige Willkommensbonus von 777, häufig mit einer 100% Ihrer ersten Einzahlung, und eine kleine Widmung können Sie sogar auf ihrem ersten Spiel einige Ablagerungen im Casino. Es gibt tägliche thematische Aktionen für alle Spieler verfügbar, die diese süßen als FreePlay, doppelte Punkte, und vieles mehr. Ein VIP-Club bietet Vorteile, die Spieler auch auf 888 Casino.\nSupport steht Kunden rund um die Uhr für Spieler, die bereit sind, Hilfe über Telefon oder E-Mail.\nDie Benutzer können auf ihre Mittel eine beeindruckende Anzahl von Möglichkeiten, und der Rest in dem sicheren Wissen, daß 777’s Sicherheit Bestimmungen behalten ihre Informationen sicher. Ob Sie es bevorzugen, PayPal, Visa, Mastercar Skrill, Ukash, oder die mehr traditionellen Bank Transfer System, Kunden finden es unglaublich schnell und bequem zu verwalten. Die meisten Mittel sind für das Spiel auf der Website innerhalb von Minuten, und es dauert in der Regel weniger als eine Woche zu erhalten.\nEin visuell einzigartiges Online Casino auf dem Markt, 777 ist eine sinnvolle Ergänzung zu den Spielen! Den kompletten 777 Review finden Sie hier: www.casinovergleich.eu/777-casino auf www.casinovergleich.eu.\nThis entry was posted in Allgemein on 8. September 2016 by citysec.eu.\nStockPair ist ein internationaler Broker mit Sitz in Zypern. Es wurde im Jahr 2010 von Nextrade Worldwide Ltd., ein Anbieter von Finanzdienstleistungen autorisiert und reguliert durch die Cyprus Securities und Exchange Commission unter Lizenz Nummer 229/14. Die StockPair einzigartige Vorteil ist ihre eigene Plattform, bietet die Möglichkeit, die Händler weltweit in mehr als 150 Finanzielle Vermögenswerte einschließlich Währungspaare, Rohstoffen, Indizes und Aktien.\nDie Plattform ist benutzerfreundlich und bietet eine Vielzahl von digitalen Optionen, darunter die einzigartige Fähigkeit der beiden Bestände wie zum Beispiel Google gegen Yahoo, in dem Sie haben, um vorauszusagen, welche man besser in einem bestimmten Zeitrahmen. StockPair hat einen niedrigen Mindesteinzahlung und Clients können Sie aus einer Vielzahl von Typen, geeignet sowohl für Einsteiger und professionelle Händler mit binären Optionen.\nkönnen Sie sich für ein kostenloses Konto für StockPair, sondern um den Handel müssen Sie das Minimum von $200 USD oder gleichwertig. Für erfahrene Trader bietet das Unternehmen vier premium account Arten Silber-, Gold-, Platin- und VIP-Bereich können Sie jederzeit aktualisieren, indem Sie einfach die Mindesteinlage Anforderungen wie unten angegeben.\nStockPair mit binären Optionen Konten Übersicht\nTrade Control: Mit dieser Funktion können Sie die Belichtung automatisch verwalten, ohne die Notwendigkeit, sich vor der Plattform rund um die Uhr zur Verfügung. Sie können die minimalen und maximalen Betrag, den sie bereit sind zu verlieren, und das System wird automatisch die Option auf ihren Namen.\nPersönliche Handel Experte: Senior Analyst von StockPair analysieren Ihre Handelshistorie und geben Ihnen Feedback auf So optimieren Sie Ihre Strategie und ihre Rentabilität zu maximieren.\nStockPair CashBack: Cashback Programm belohnt Kunden mit hohem Volumen mit einem Bonus am Ende eines jeden Monats. Wenn die erforderlichen Bedingungen erfüllt sind, kann jeder Händler erhalten Sie bis zu 3% Cashback je nach Kontotyp. Für Volumenberechnungen, Handwerk, die gezählt werden, die der Kunde für einen Bonus erhalten, werden nicht als Teil des cahsback-Programm. Außerdem sowohl eine Call-option und eine Put-option auf den gleichen Wert und die gleiche Gültigkeitsdauer werden als eine einzige.\nSobald Sie sich für eine StockPair Konto, erhalten Sie uneingeschränkten Zugriff auf die persönlichen Schrank wo finden Sie alle Informationen über Ihr Konto, verwalten Sie Ihre Finanzen und den Zugriff auf die web-basierte Plattform.\nKunden von StockPair\nStockPair Kabinett akzeptieren Einlagen in Euro, US-Dollar und Britischen Pfund. Der Mindestbetrag ist $200 USD und Zunächst gibt es maximal bis zu 2.000 US-Dollar, bis das Konto überprüft wird. Die zur Verfügung stehenden Zahlungsmöglichkeiten Kreditkarte, Banküberweisung und Skrill (Moneybookers). Kunden, die Kaution per Kreditkarte müssen Eine Foto Kopie der Karte für beide Seiten. StockPair braucht nur zu sehen, die letzten 4 Ziffern und die Signatur, so stellen Sie sicher, dass Sie über die ersten 12 Ziffern der Karte und der CVV-Code.\nStockPair Konto Finanzierung Methoden\nanwendet, kann über die Client Kabinett durch den Zugriff auf die Rücknahme. Sie werden durch das Unternehmen innerhalb von 2 Werktagen und nehmen Sie bis zu mehrere Tage in Ihrem Konto die Zahlung je nach Anbieter. Halten Sie im Verstand, dass da OptionFair in Betrieb ist im Rahmen der EU-Verordnung, die alle ihre Kunden verpflichtet sind, Ihre Identität zu prüfen, bevor Sie in Betracht zieht und für Upgrades. Sie können den Überprüfungsvorgang, indem Sie alle erforderlichen Unterlagen, wie ein Nachweis der Identität und der Adresse, der direkt an das Unternehmen per\nE-Mail oder Fax.\nDie StockPair Plattform\nStockPair Plattform bietet real-time trading Services, die mehr als 150 Finanzielle Vermögenswerte wie Währungspaare, Rohstoffen, Indizes und Aktien. Der Client kann der Handel durch die 100% webbasierte Plattform, bietet überlegene Technologie, Tools und eine benutzerfreundliche Handelsumfeld. Darüber hinaus sind die Kunden, die auf der Suche nach Handel unterwegs können Sie StockPair für mobile, ist auf allen iOS-Geräten. Im Gegensatz zu anderen Anbietern von binären Option, StockPair hat im Wesentlichen zwei Arten von Option Binärdateien und Paare.\nBinaries: Traditionelle binäre Optionen, wo müssen Sie voraussagen, wenn der Preis eines Vermögenswertes wird über oder unter dem aktuellen Kurs bei einem vordefinierten Ablauf. Wenn die Option im Geld, ihre Vorhersage richtig war oder aus dem Geld, deine Vorhersage war falsch. Auszahlungen sind 60% – 86% pro Handel und Abläufe im Bereich von 60 Minuten bis zu 150 Tagen.\nPaar mit binären Optionen Optionen: Optionen sind eine einfache und direkte Art und Weise, in der die relative Leistung der Bestände durch die Vorhersage, welche von einem bestimmten Paar besser durchführen, wie zum Beispiel Google vs. Yahoo. Wenn der Vorrat, den Sie ausgewählt haben, ist der bessere Spieler erhalten Sie eine Auszahlung, können so hoch wie 350%. Paar Optionen können entweder “Fest” oder “Floating”. Für die paar Optionen die bessere Durchführung der Lager wird bestimmt durch die relative Performance des Paares ab dem Zeitpunkt, an dem die Option erworben wurde, bis zu dem Zeitpunkt des Auslaufens.\nMit zwei Optionen die besseren Spieler wird bestimmt durch die relative Performance des Paares während eines vordefinierten Zeitraums, in dem der Handel stattfand ein Beispiel für einen Tag, eine Woche oder einen Monat. Die relative Leistung wird gemessen vom Beginn der Periode und die Auszahlung ist immer am Ende des Tages, der Woche oder des Monats.\nStockPair StockPair Optionen zusätzliche Funktionen hat eine spezielle binäre Optionen pädagogische Portal, verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit einer Vielzahl von Artikeln, Anleitungen und Tutorials. Im Inneren können die Kunden erfahren Sie mehr über die Grundlagen von binären Optionen, wie Sie die Trading Plattform, gemeinsame Strategien und der Handel mit binären Optionen Häufig gestellte Fragen über die Dienstleistungen des Unternehmens. 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Binomo verlässt den russischen Markt | Forexbrokerslist\nBinomo verlässt den russischen Markt\nBinomo verließ den russischen Markt am 1. August 2019. Nach diesem Datum wurde es für russische Bürger unmöglich, sich auf der offiziellen Website des Maklers zu registrieren. Das Unternehmen kündigte an, dass solche Änderungen im Voraus stattfinden würden. Die Kunden des Maklers waren mit diesen Informationen vertraut. Händler aus der Russischen Föderation, die es geschafft haben, sich auf der offiziellen Website der Maklerfirma zu registrieren, werden keine Änderungen in der Arbeit bemerken. Im Folgenden erfahren Sie, warum sich eine solche Situation entwickelt hat.\nNützliche Informationen für Kunden von Binomo Broker\nDie Situation mit diesem Maklerunternehmen verursachte viele Streitigkeiten und Fragen. Benutzer, die mit diesem Broker arbeiten, sind an den folgenden Informationen interessiert:\nWird die Abhebung von Geldern nach der Einführung von Beschränkungen für russische Bürger verfügbar sein?\nWarum hat das Unternehmen Beschränkungen verhängt?\nDer technische Support des Brokers lieferte Antworten auf all diese Fragen. Jeder kann sie auf der offiziellen Website des Unternehmens fragen. Es ist besonders interessant für die aktuellen Kunden des Unternehmens.\nBinomo verlässt den russischen Finanzmarkt nicht vollständig. Somit ist die Registrierung neuer Kunden auf einer offiziellen Website unmöglich. Benutzer, die ein Konto vor dem 1. August eröffnet haben, können weiterhin binäre Optionen handeln. Kontoauffüllung, Auszahlung von Geldern und andere Dienstleistungen stehen den aktuellen Kunden der Firma weiterhin zur Verfügung.\nDie Verwaltung des Unternehmens hat nicht die Absicht, die Vereinbarung mit den Kunden zu ändern. Diese Informationen werden auf der offiziellen Website veröffentlicht. Dieser Broker weiterhin alte Kunden in einem Standardformat zu dienen.\nDas Verbot der Registrierung von neuen Nutzern ist mit der Wahrscheinlichkeit der Annahme eines wichtigen Gesetzes in der Staatsduma verbunden. Es auferlegt bestimmte Verpflichtungen auf die Makler auf die Arbeit mit binären Optionen konzentriert, und Handel auf dem internationalen Devisenmarkt. Unternehmen werden beginnen, die Zertifizierung der Software für den Handel verwendet zu unterziehen.\nDiese Gesetzesinitiative hat die Tätigkeit des Olymp Trade Brokers erheblich beeinflusst. Dieses Unternehmen konzentriert sich auf binäre Optionen. Seine Vertreter sagten direkt, dass die Plattform des Unternehmens nicht mit den Beschränkungen durch die russischen Gesetze auferlegt entsprechen. Dies führte zu einem Registrierungsverbot für Kunden aus Russland. Dann drei Monate später stellte das Unternehmen seine Tätigkeit im Prinzip ein.\nDer Broker warnte alle seine Händler darüber. Informationen über die Beendigung der Arbeit waren in den persönlichen Benutzerkonten auf der offiziellen Website der Organisation verfügbar. Zur gleichen Zeit begann das Netzwerk Feedback zu verbreiten, dass das Unternehmen eine “Küche” in Scheidung engagiert ist. Viele Leute begannen zu sagen, dass das Unternehmen ein Betrug war, ein Betrug, und das gesamte Olymp Trade Projekt – Betrug. Aus Gründen der Fairness möchten wir darauf hinweisen, dass es einem bedeutenden Teil der Händler gelungen ist, ihr Geld abzuheben.\nDerzeit werden in erster Lesung Änderungen des Gesetzes “Über Änderungen des Bundesgesetzes über den Wertpapiermarkt und andere Gesetze der Russischen Föderation” angenommen. Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass auch die Abstimmung in der zweiten und dritten Lesung erfolgreich abgeschlossen wird. Händler Handel mit binären Optionen sollten mögliche Folgen analysieren.\nDie Gesetzesinitiative sollte Änderungen an der aktuellen Situation auf dem russischen Markt vornehmen. Die Regierung will binäre Optionen Handel ehrlicher und sicherer für Händler zu machen. Das Wesen des Gesetzes ist es, gegen verschiedene “Küchen” und Kinder zu kämpfen.\nBetrüger bilden Systeme, die auf Händler abzielen. Sie neigen dazu, den Nutzern ihre Investitionen zu entziehen. Scheidung von vertrauensvollen Anfängern ist ein profitables Geschäft. Zur gleichen Zeit, das Gesetz in Betracht gezogen ist ein Problem für alle Broker in Russland tätig und bietet handel mit binären Optionen Trading-Dienstleistungen.\nEs ist notwendig, die Besonderheiten dieser Art des Handels zu verstehen. Binäre Optionen sind technisch ein Wettvertrag zwischen einem Händler und einem Broker. Gegenstand des Vertrages ist der wahrscheinliche Wert von Waren oder einem derivativen finanziellen Vermögenswert. Dabei kann es sich um Futures, Währungspaare oder CFD-Kontrakte handeln. Binäre Optionen werden in nur einer Region legalisiert – Illinois. In allen anderen Staaten Amerikas und anderen Ländern ist diese Art von Aktivitäten gleich dem Wettgeschäft.\nDie Vom Parlament der Russischen Föderation angenommenen Innovationen werden die traditionellen Forex-Broker nicht besonders betreffen, die nicht mit binären Optionen in Verbindung gebracht werden. Heutzutage ist der Handel auf dem Rezeptmarkt ein Geschäft, in dem viele seriöse Finanzinstitute tätig sind. Zum Beispiel Banken. Ihre Aktivitäten werden sorgfältig von der staatlichen Regulierungsbehörde kontrolliert. So sind die Kunden dieser Institute zu 100% vor nicht handelspolitischen Risiken geschützt.\nBinäre Optionen: Was erwartet Sie in naher Zukunft?\nWahrscheinliche Sprünge in Währungspaaren und derivativen Vermögenswerten können nicht Gegenstand einer Transaktion zwischen einem Benutzer und einem Broker sein. Die Änderungen schränken auch die Möglichkeit des Handels mit binären Optionen “Turbo” erheblich ein. Die russische Finanzaufsicht verlangt, dass die Mindestlaufzeit des Abschlusses der Transaktion nicht weniger als 24 Stunden beträgt.\nDiese Änderungen in der Gesetzgebung haben nicht nur Binomo betroffen, sondern auch alle anderen Unternehmen, die mit binären Optionen arbeiten. Vielleicht wird ein solches Geschäft überhaupt gesetzlich verboten sein. Eine solche Perspektive ist durchaus real. Beachten Sie, dass Online-Casinos sind auch in Russland verboten, aber sie sind für alle verfügbar. Vielleicht warten binäre Optionen auf das gleiche Schicksal.\nIst Binomo eine Scheidung oder ein verlässliches Unternehmen?\nBinomo bietet seit geraumer Zeit Dienstleistungen für russische Kunden an. Der Broker wurde 2014 offiziell registriert. Das Unternehmen bietet binäre Optionen Trading-Dienstleistungen für mehr als 70 Finanzinstrumente.\nDie offizielle Website von Binomo ist in russischer Sprache verfügbar. Benutzer aus verschiedenen Regionen und Ländern können sich auf der Binomo-Website registrieren. Nachdem sie sich im persönlichen Schrank angemeldet haben, erhalten Benutzer Zugriff auf viele Schulungsmaterialien und Programme. Ihre Anwendung wird nützlich sein, um professionelle Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Ein persönliches Konto wird verwendet, um sich im Demomodus bei der Anwendung anzumelden. Dort können Sie üben und Schärfen Sie Ihr Wissen. Persönliche Senkschränke bieten auch Zugang zu Treueprogrammen und Boni.\nBinomo Broker ist Teilnehmer vieler professioneller Wettbewerbe. Er gewann folgende Veranstaltungen: Forex Expo Awards (2015). Das Unternehmen besitzt auch ein IAIR Awards Zertifikat (2016). Die Dokumente, die dies bestätigen, werden auf der offiziellen Website der Firma veröffentlicht.\nDas Feedback von Nutzern legt nahe, dass Binomo qualitativ hochwertige und bequeme Dienstleistungen bietet. Das Unternehmen bietet günstige Bedingungen für die Arbeit auf den Finanzmärkten. Bewertungen zeigen auch, dass die Organisation Konfliktsituationen so ehrlich und absolut transparent wie möglich löst. Die Mindesteinzahlung bei Binomo Broker beträgt zehn US-Dollar. Dank dieser, die Schwelle für den Eintritt in den Handel ist für fast jede Person zur Verfügung. Nachdem Sie eine Mindesteinzahlung eröffnet haben, können Sie tief in alle Aspekte des realen Handels eintauchen, sowie die Funktionen und Funktionen der Arbeitsplattform lernen.\nEs gibt eine große Anzahl von Projekten wie “Scam” auf dem Markt, die sich Broker nennen. Der Hauptvektor ihrer Tätigkeit ist die Scheidung von vertrauensvollen Nutzern. Kidals und Betrüger locken neue Kunden in ihre Netzwerke. Nach der Überweisung von Geld auf die erste Einzahlung, sie in der Regel verschwinden, und es gibt keine Möglichkeit, Geld abzuheben.\nBinomo ist kein Projekt wie “Scam”. Diese Organisation ist kein Betrüger oder Betrüger, die voll auf dem Finanzmarkt der Russischen Föderation ist. Die Firma ist nicht in Scheidung von Händlern engagiert. Sie erbringt ihre Dienstleistungen qualitativ.\nBinomo hat viele Vorteile. Die Maklerfirma hat eine bequeme und intuitive offizielle Website. Ihr Portal verfügt über alle notwendigen Informationen. Bewertungen über das Unternehmen zeigen, dass es die folgenden Vorteile hat:\nSchulungsmaterialien und Schulungsprogramme. Auf der offiziellen Website können Sie viele nützliche Informationen lernen. Bewertungen über das Unternehmen zeigen, dass ihre Schulungsprogramme effektiv sind. Alles, was Sie tun müssen, um darauf zuzugreifen, ist, sich bei Ihrem Konto anzumelden.\nBequeme Plattform. Trading-Optionen in Binomo ist einfach. Die Plattform des Unternehmens ermöglicht es Ihnen, bequem Finanzinstrumente zu verwenden, um einen Gewinn zu machen. Melden Sie sich bei der Anwendung an und starten Sie den Handel. Das Feedback zeigt, dass die Plattform 100% zuverlässig ist. Es zeichnet sich durch Sicherheit und benutzerfreundliche Oberfläche aus.\nMinimale Anzahlung. Es reicht, mit zehn US-Dollar zu beginnen. Durch die Hinterlegung dieses Betrags erhalten Sie alle Funktionen des Handelsterminals. Diese Mittel werden ausreichen, um eine erfolgreiche Karriere in der Welt des Handels zu starten.\nKundenorientierter Service. Überprüfungen der Arbeit der technischen Unterstützung des Unternehmens zeigen, dass die Auszahlung von Geld in kürzester Zeit durchgeführt wird. Benutzer können 24 Stunden am Tag um Hilfe bitten, um alle Probleme zu lösen, die sie haben.\nBinomo hat sich auf dem Markt der Maklerdienstleistungen perfekt bewährt. Die Mehrheit der Kunden schätzte die Qualität der Arbeit dieses Maklerbüros sehr. Auf dem Devisenmarkt gibt es eine ausreichende Anzahl von seriösen Brokerfirmen, auf die Händler ihre Aufmerksamkeit richten können. Sie kümmern sich um ihre Kunden und bemühen sich, die bequemsten Bedingungen für den Handel zu schaffen, stellen Bücher und Lehrbücher zur Verfügung, halten kostenlose Webinare und organisieren darüber hinaus einen Zyklus von Video-Lektionen, die an sich eine beispiellose Aktion genannt werden können. So haben Händler eine Menge Möglichkeiten, ihr Wissen aufzufüllen.


Tagebuchbloggen November ’14 – Bewegtes und Bewegendes\nTagebuchbloggen November ’14\nJeden 5. eines Monats fragt Frau Brüllen: “Was machst Du eigentlich den ganzen Tag?” und hat diesen Tag zum WMDEDGT-Tagebuchblogging-Tag ausgerufen. Ich finde es immer sehr schön, mal einen Tag aufzuschreiben, was alles so gelaufen ist, deshalb wollte ich es unbedingt nachholen. Hier also zwar leicht verspätet, aber immerhin mein Tagesablauf vom Mittwoch, den 5.11.14\nIch wache morgens relativ ausgeschlafen auf und gehe erstmal joggen. Eigentlich habe ich gar keine Lust dazu, aber was muss das muss. Also einen Kaffee und rein in die Laufschuhe. Unerwarteterweise wird es aber dann doch ein guter Lauf, Durchschnittsgeschwindigeit 6:10 Min pro Kilometer, das ist ein neuer Rekord! Gegen 10.00 Uhr bin ich wieder zuhause, trinke einen zweiten Kaffee und hüpfe unter die Dusche. Nun ja, hüpfen ist übertrieben, ich kann mich nicht so gut aufraffen und so komme ich dann letztendlich doch in Stress, pünktlich in der Arbeit zu sein.Ich habe mich mit dem Kollegen um 12 Uhr noch vor Beginn der offiziellen Schicht verabredet, um noch schnell einen Groß-Groß-Groß-Einkauf beim DM zu erledigen. Es werden tatsächlich fast zwei Einkaufswägen voll mit Toilettenpapier, Schwämmen, Seifen, Waschmitteln, Zahnputzbecher, Spülmittel, Reinigungsmittel und anderem Kram, die wir am Ende in seinen kleinen Flitzer laden. Mit Porsche zum DM, Understatement können wir oder so ähnlich. Ich liebe mein Team und meine Kollegen, sehr, müssen Sie wissen. 🙂 Dann hüpfen wir noch schnell in den GhettoNetto nebenan, um Gewürze und ein Mittagessen zu kaufen. Dabei beschließt der Kollege spontan, mir einen Kinderschokoladen-Schoko-Weihnachtsmann zu schenken und ich beschließe ebenso spontan, ihm einen Kinderschokoladen-Schoko-Weihnachtsmann zu schenken. So eine Überraschung! 😉\nWir düsen im kleinen Flitzer zurück zum Wohnheim, laden aus und ich werde etwas nervös, weil ich in einer Stunde um 14 Uhr mit einem Jugendlichen einen wichtigen Arzttermin habe und der Kollege, der uns ebenfalls begleiten wollte, noch nicht da ist. Schließlich aber taucht er auf, wir gehen gemeinsam zur Ubahn, sammeln noch dort den Jugendlichen ein und fahren zu dritt zum Arzt. Unterwegs lässt der Kollege noch eine Runde Getränke für alle springen. Ich bestelle ein Wasser, bereue die Entscheidung aber sofort, als ich sehe, dass der Kollege sich selber einen Kaffee mitgebracht hat. Ich bin furchtbar müde, Kaffee wäre wahrlich die bessere Entscheidung gewesen. Die Fahrt zum Arzt dauert ziemlich lange und dass erstmal eine Anschlussubahn ausfällt, macht die Sache nicht besser. Um 14.10 Uhr sind wir bei der Arztpraxis, wo die Dolmetscherin bereits wartet. Sie erklärt mir dann, dass sie nur bis 15 Uhr Zeit habe und ich seufze innerlich, aber rede ihr und mir gut zu, dass wir den Termin schon in der Zeit schaffen werden. Nach 10 Minuten warten werden wir dann zur Ärztin hereingebeten. Ich bin sehr froh um die Unterstützung des Kollegen, der sich auf dem Gebiet naturgemäß viel besser auskennt als ich und die Fragen der Ärztin kompetenter beantworten kann. Am Ende gibt es noch ein paar Tests und dann werden wir wieder entlassen.\nDer Kollege macht sofort Feierabend, der Jugendliche und ich fahren zurück in die Einrichtung. Auf dem Weg stellt mir der Junge sehr viele Fragen und ich merke, dass es ihn grad sehr beschäftigt, wie es – ganz allgemein, ohne konkreten Anlass – in Zukunft mit ihm weitergehen wird. Ich versuche zu trösten und Sicherheit zu geben, zu erklären, aber am Ende ist dann doch eine Umarmung das Mittel, was am besten hilft.\nIn der Einrichtung angekommen – es ist inzwischen 16.00 Uhr – fühle ich mich sehr k.o. und kopfschmerzig. Ich hatte immer noch keinen Kaffee, also mache ich erstmal eine kurze Kaffeepause. Aber als das auch nicht hilft, sage ich den Kollegen, dass ich kurz einmal um den Block spazieren gehe. Der Arzttermin hat mich sehr aufgewühlt und nochmal einige meiner eigenen Einschätzungen in Frage gestellt, ich brauche einen freien Kopf. Mit Musik im Ohr, das beste Mittel zum Abschalten, gehe ich eine Runde im Viertel und fühle mich tatsächlich etwas fitter, als ich wieder zurückkomme. Jugendliche kommen, Jugendliche stellen Fragen, Jugendliche haben Redebedarf, Frau Ansku aber hätte eigentlich jede Menge Arbeitsbedarf, der Stapel Papierkram auf dem Schreibtisch ist groß… Allerdings ist es nun schon nach 17.00 Uhr und ab 18.00 Uhr ist unser wöchentlicher Gruppenabend, es lohnt sich schon nicht mehr, noch irgendetwas großes anzufangen. Also beantworte ich Emails und futtere nebenbei den Kinderschokoladen-Schoko-Weihnachtsmann – „der erste dieses Jahr!!!!“ (O-Ton Kollege). Ebenfalls nebenei wundere ich mich ein wenig, dass die Jugendlichen, die diese Woche den Auftrag haben für den Gruppenabend zu kochen, um 17.30 Uhr mit vollen Einkaufstüten in das Haus gestolpert kommen. Ich bin sehr gespannt, wie sie das schaffen wollen, dass um 18.00 Uhr das Essen auf dem Tisch steht, aber ich bleibe ruhig. Hier zeigen sich vermutlich bereits erste Anzeichen von beruflicher Abgebrühtheit. 😉 Um kurz vor 18.00 Uhr schauen der Kollege und ich in den Gruppenraum/ Küche, wo die Jugendlichen gerade dabei sind, zwei Säcke Zwiebeln für 15 Personen zu schälen. Ich wundere mich noch mehr, was man mit so vielen Zwiebeln kochen will, besinne mich aber dann auf meine berufliche Abgebrühtheit – call it Professionalität 😉 – und beobachte das Ganze gespannt. Der Kollege spült ab, denn die Spülmaschine ist mal wieder kaputt und ich helfe dann doch mit Gemüse und Zwiebeln zu schnippeln. So beginnt der Gruppenabend mit gemeinschaftlichem Kochen und Abwaschen – also zumindest den Teil der Jugendlichen, der nicht vor dem Fernseher herumlümmelt. 😉\nSchließlich und endlich um 18.30 Uhr köchelt das Essen auf dem Herd und wir setzen uns alle an den Tisch und besprechen die wichtigsten Themen, die anliegen. Sauberkeit, Ordnung, Aufräumen, Teller abwaschen, Regeln für die Benutzung der Waschmaschine. Irgendwie ist es jede Woche dasselbe. Aber anyway, heute läuft es gut, alle hören aufmerksam zu und alle versprechen, in Zukunft besser aufzupassen – oder zumindest so lange die Spülmaschine kaputt ist. Dann gibt es Essen, die Jugendlichen haben wirklich gut gekocht, eine Art Gulasch mit vielen Zwiebeln, aber es schmeckt wirklich gut.\nNach dem Gruppenabend – und nachdem alle gemeinsam aufgeräumt haben !!! – ist es schon fast 20:00 Uhr. Ich versuche noch einen Vormund telefonisch zu erreichen, um mit ihm einiges abzusprechen, das scheitert aber zunächst am Telefon, dann an der Erreichbarkeit des Herren. Da ich morgen als allererstes einen Aussentermin habe, suche ich noch ein paar Unterlagen zusammen und packe sie in meine Tasche. Dann kommt der Kollege zum Nachtdienst. Nach einer kürzeren oder längeren Übergabe – es gibt so vieles zu besprechen – darf ich dann endlich um kurz nach 21:00 Uhr nach Hause. Ich habe sicherlich wieder die Hälfte vergessen dessen, was es zu besprechen gäbe, aber das ist mir jetzt egal. Ich bin müde und will nur noch heim. Zuhause angekommen falle ich dann auch ziemlich umgehend ins Bett, bis dahin ist es allerdings auch schon kurz nach 23:00 Uhr.\nAutor AnskuVeröffentlicht am November 7, 2014 November 7, 2014 Katgeorien Frau Ansku\nVorheriger Beitrag Vorheriger Beitrag: Tagebuchbloggen Oktober ’14\nWeiter Nächster Beitrag: Tagebuchbloggen Dezember ’14


Physiotherapie in Hannover für Kleefeld – Praxis Coelho\nPhysiotherapie in Hannover für Kleefeld\nSie müssen Schmerzen in Mark und Bein, Muskulatur, Gelenken und Rückgrat nicht hinnehmen. Unser Team unterstützt gerne Betroffene aus dem Stadtteil Kleefeld dabei, Hilfe zu bekommen! In unserer Praxis sind Sie willkommen. Die Therapeuten in unserer Praxis Coelho aus Hannover sind auf allen Gebieten der Physiotherapie ideal ausgebildet und können langjährige Arbeitserfahrung vorweisen.\nUnsere Homepage informiert Sie generell über die Physiotherapie und erklärt die Behandlungsabläufe. Sie bekommen zudem einen überblick zu den Therapieleistungen unserer Praxis Coelho in Hannover. Haben Sie dennoch noch Fragen? In diesem Fall können Sie selbstverständlich gern jederzeit bei uns anfragen. Sie können uns in der Praxis besuchen, telefonisch in Kontakt treten oder auch eine E-Mail schicken. Wir heißen Sie gern bei uns willkommen!\n„Seit dem Jahr 2008 befindet sich in Hannover die Praxis Coelho, die sich auf Physiotherapie sowie Ergotherapie spezialisiert hat. Ich selber habe die Praxisräume damals von meiner Vorgängerin übernommen und dann in Praxis Coelho umbenannt. Ich arbeite bereits seit 2006 als Physiotherapeutin und habe eine Ausbildung in der Physiotherapie. Während der Schulung konnte ich mit der Anstellung in einem Fitnessstudio weitere Erfahrung in der zwischenmenschlichen Arbeit sammeln. Ich und das Team in der Praxis Coelho achten fortgesetzt auf ein erfreuliches Verhältnis zu den behandelten Patienten aus Kleefeld. Mit Menschen zu arbeiten ist etwas, das ich äußerst gern tue, wie ich bei der Tätigkeit im Fitnessstudio bemerkt habe. So leite ich mittlerweile die Praxis, in der ich einstmals mit der Arbeit als Physiotherapeutin begann. Ich übernahm die Praxis 2008, wodurch die Praxis Coelho entstand. Die Praxis Coelho für Physiotherapie und Ergotherapie zeichnet nicht bloß fachbezogene Kenntnisse aus sondern auch die individuelle Beziehung zu den Menschen. Jeder Patient soll sich bei der Behandlung durch unsere Teammitglieder zu jeder Zeit wohlfühlen.“\n„Die Praxis Coelho hat mittlerweile insgesamt 10 Mitwirkende. 5 Physiotherapeuten, 2 Ergotherapeuten sowie 3 Praxismanagerinnen sind momentan in unserer Praxis für Physiotherapie in Hannover im Einsatz. Einige unserer Praxisbesucher kommen aus Kleefeld, aber es ist schön, dass einige auch aus der Südstadt zu uns in die Praxis kommen. Mit den vielen Therapeuten sowie Mitarbeitern können wir unsere Therapiemethoden perfekt durchführen. Der Kranke steht bei uns stets im Mittelpunkt. Wir als Physiotherapie für Hannover behandeln jeden Praxisbesucher individuell und zeitintensiv. Unsere Besucher haben so immer die Gewissheit, rundherum gut behandelt zu werden. überaus wichtig in der Physiotherapie ist uns das Fachwissen und die Qualität der Therapie. Somit können wir Sie optimal beraten und therapieren sowie eine rasche, effektive Besserung Ihrer Muskeln und Ihrer Knochen erzielen.“\nDie Physiotherapie lässt sich in mehrere Arbeitsgebiete und Schwerpunkte aufgliedern, die dabei nicht einzig an Erwachsenen sondern auch an Kindern durchgeführt werden können. Mit dem großen und gut geschulten Mitarbeiterteam kann in der Praxis Coelho eine umfängliche Palette an Leistungen angeboten werden. Außer den Basiskenntnissen verfügt jeder Therapeut über Spezialkenntnisse in einem bestimmten Bereich der Physiotherapie. Das richtige Tapen gehört hier ebenso dazu wie die Behandlung einer Kraniomandibulären Dysfunktion (CMD) und das FMD (Fasziendistorsionsmodell). Auch PNF (Propriozeptive Neuromuskuläre Fazilitation) und das Bobath-Konzept zählen zu den möglichen Behandlungen. Natürlich wird auch die ausgesprochen wirksame Geräte-Krankengymnastik als Herangehensweise in unserer Physiotherapie in der Praxis Coelho durchgeführt.\nSo nehmen Personen aus Kleefeld Kontakt auf\nSetzen Sich sich mit uns in Verbindung, wenn Sie aus Kleefeld auf der Suche nach einer professionellen Physiotherapeutenpraxis sind.


Käse Törtchen – Leben und Geniessen Blog\nAllgemein, aus der Küche, Cake, Fingerfood, keep it simple, Kreativ, Lecker, Leftovers, Veggie\nVerfasst von lebenundgeniessenblog am 18. November 2016 23. November 2021\nIch möchte nochmal an die Tartes anknüpfen, die ich bereits niedergeschrieben hatte.\nEs ist der Teigmenge geschuldet, dass noch ein weiteres Rezept hier Platz findet. Der Teig läßt sich wunderbar ein paar Tage eingewickelt im Kühlschrank aufbewahren.\nAlso habe ich aus den (wirklich) letzten Rest Teig noch ein Mini-Törtchen gezaubert.\nDie Füllung lässt sich variieren.\nHabe eine Form, wo man 6 kleine Kastenküchlein backen kann. Die Teigmenge reicht noch für ein Exemplar.\nDie Form gut einfetten, den Teig ausrollen und in die Form drücken. Mit Backerbsen beschweren und ca 10min vorbacken (180Grad).\nDie Füllung bestand aus:\n1 großzügige Ecke Gorgonzola\n1 gekochte Kartoffel in feine Würfelchen geschnitten (Resteverwertung)\nDie Füllung in die Form füllen. Zur Deko habe ich noch letzte Teigstreifen oben drauf gelegt. Das Törtchen ist fertig, wenn es schön aufgegangen ist, eine gleichmäßige Oberfläche zeigt und schön goldgelb ist.\nSehr lecker. Ein kleiner Snack, eine Beilage zum Salat, ganz wie Du willst.\nDie Füllung ist würzig und fluffig und saftig. Ich war überrascht und werde das definitiv nochmal machen!\nVorheriger Beitrag Frühlingszwiebel Tarte\nNächster Beitrag Bauernküche: Kartoffelstampf und Feldsalat


Geschichten Erzählen - FocusMedia\n/ Geschichten Erzählen\nWas macht eine gute Geschichte aus? Wo steige ich ein? Wie baue ich Spannung auf? Wie verdichte ich einen Text? Was lasse ich weg?\nDie Teilnehmenden schreiben eigene Geschichten, erfundene und erlebte, skurrile und berührende. Sie spielen mit Varianten, vergleichen mit professionellen Texten, geben einander Feedback, lernen spielerisch die Regeln kennen, die zu einer guten Geschichte führen und wie man sie brechen kann. Kurze Theorie-Inputs, Schreibübungen, Textbesprechungen. Die Freude am Erfinden, Fabulieren und Erzählen steht im Vordergrund.\nDie Freude am Geschichten schreiben fördern.\nSeinen persönlichen Schreibstil entdecken und weiterentwickeln. Schreiben zur Selbstreflektion und zum Erforschen der eigenen Lebens- und Arbeitssituation nutzen.\n09:00 bis 12:00 Uhr (nur Vormittag)\n14:00 bis 17:00 Uhr (nur Nachmittag)\nTony Ettlin schreibt seit er schreiben kann: Kurzgeschichten, Kürzestgeschichten, biografische Texte, Gedichte, auch im Nidwaldner Dialekt. „Blätterteig und Völkerball – eine Kindheit im Schatten des Stanserhorns“, 2007, Limmat Verlag, Zürich. „Läderach bringt täglich die Post“ Kalender- und Kürzestgeschichten, 2019, Verlag Bücher von Matt, Stans. Monatliche Kalendergeschichten per E-Mail. Bis 2015 selbstständige Tätigkeit als Unternehmensberater. Präsident des Vereins Jobtv, Trägerverein von FocusMedia.


HENSCHE Arbeitsrecht: 3 Sa 406/15\nSchlagworte: Kündigung, Kündigungsfrist\nAktenzeichen: 3 Sa 406/15\nVorinstanzen: Arbeitsgericht Leipzig, 3 Ca 184/15\nAz.: 3 Sa 406/15\n3 Ca 184/15 ArbG Leipzig\nVerkündet am 19.01.2016\nhat das Sächsische Landesarbeitsgericht - Kammer 3 - durch den Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht ... als Vorsitzenden und die ehrenamtlichen Richter Frau ... und Herrn ... auf die mündliche Verhandlung vom 19. Januar 2016\n1. Auf die Berufung des Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig vom 12.06.2015 – 3 Ca 184/15 – teilweise abgeändert und die Klage vollständig abgewiesen.\nDie Parteien streiten im Zusammenhang mit einer Eigenkündigung des Beklagten über die Wirksamkeit einer einzelvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende.\nDie Klägerin betreibt als Speditionsunternehmen u. a. seit 2006/2007 eine Niederlassung in ..., in der im Streitzeitraum insgesamt sieben Arbeitnehmer beschäftigt waren. Ihre Geschäftstätigkeit basiert auf nicht langfristigen Verträgen mit Kunden.\nSämtlichen Mitarbeitern der ... Niederlassung standen zur Erledigung ihrer Aufgaben dieselben Informationen über Subunternehmer, Vertrags- und Kooperationspartner, betriebsinterne Kalkulation, Preisgestaltung und Konditionen sowie die bei der Klägerin zur Anwendung kommenden Betriebssysteme zur Verfügung.\nAnfang 2014 ließ die Klägerin über ihren zentralen Server das Programm "PC Agent" auf allen Computerarbeitsplätzen in ihrem ... Betrieb installieren. Das Programm arbeitet im Hintergrund und ist vom Benutzer des jeweiligen Computers im Rahmen der normalen Nutzung grundsätzlich nicht zu erkennen. Mit ihm können u. a. alle Tastaturanschläge, Mausklicks, Benutzeran- und -abmeldungen, besuchte Websites, Formulardaten, empfangene und gesendete E-Mails sowie Passwörter und Authentifizierungen protokolliert werden. Eine Information der Mitarbeiter über die erfolgte Installation des Programms erfolgte nicht. Welche Daten die Beklagte tatsächlich protokollieren ließ, ist streitig. Zumindest erfolgt eine Überwachung der Internetnutzung.\nDer Beklagte verfügt über eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann für Speditions- und Logistikdienste. Unter dem 24.11.2009 schloss er mit der Klägerin einen Anstellungsvertrag mit Wirkung ab dem 01.12.2009 (Anlage K 1 zur Klageschrift vom 18.01.2015; Bl. 6 ff. d. A.), der u. a. folgende Bestimmungen enthält:\nDer Arbeitnehmer wird den weiteren Ausbau und Aufbau der Aktivitäten der Firma für die Niederlassung der ... GmbH in ... in den Bereichen nationale/inter-nationale Charterverkehre als Speditionskaufmann mit verantwortlicher Ergebniskontrolle steuern. Er unterstützt die Geschäftsführung der ... GmbH beim Betriebs- und Geschäftsaufbau. Der Arbeitnehmer berichtet fachlich und disziplinarisch direkt an die Geschäftsleitung der ... GmbH.\nDer Arbeitnehmer hat seine volle Arbeitskraft sowie sein ganzes Wissen und Können in die Dienste der Firma zu stellen. Vereinbart ist eine 45 Stunden-Woche. Die Kernarbeitszeit ist von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr von Montag bis Freitag.\nNutzung von Internet und Software\nDem Arbeitnehmer ist es untersagt, das Internet für private Zwecke zu nutzen. (...)\nDer Arbeitnehmer erhält ein Monatsentgelt in Höhe von € 1.400,- (Eintausendvierhundert Euro) brutto. Dieses Gehalt wird am Ende eines jeden Monats zur Zahlung fällig. Die Zahlung der Vergütung erfolgt bargeldlos. Hiermit sind alle Ansprüche aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld abgegolten.\nDer Vertrag tritt mit Wirkung vom 01.12.2009 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit geschlossen. Der Zeitraum vom 01.12.2009 bis 31.05.2010 gilt als Probezeit. Während dieser Probezeit ist jede Vertragspartei berechtigt, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen zu kündigen. Wird das Arbeitsverhältnis fortgeführt, so ist es ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und kann von jeder Vertragspartei mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die Firma ist berechtigt, den Arbeitnehmer unter Weiterzahlung seiner Bezüge für den Zeitraum ab Zugang der Kündigungserklärung und der wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses von seiner Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung frei zu stellen.\nNeben der oben genannten Vergütung erhielt der Beklagte bei einem von ihm in einem Monat erzielten Reinerlös von 10.000,00 € eine Provision in Höhe von 600,00 € brutto monatlich.\nUnter dem 14.06.2012 unterzeichneten die Parteien eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Anlage K 2 zur Klageschrift vom 18.01.2015; Bl. 13 d. A.). Diese hat folgenden Inhalt:\nDas monatliche Bruttogehalt erhöht sich auf 2.400,- €. Ab einem monatlichen Reinerlös von € 20.000,- (zwanzigtausend Euro) auf 2.800,- €.\n2. Die Parteien sind sich einig, dass im Hinblick auf die außerordentliche Gehaltserhöhung noch folgende Änderungen ihres Arbeitsvertrages vereinbart werden:\nb) Das gegenwärtig vereinbarte Gehalt wird bis zum Ablauf des 30.05.2015 nicht er-höht und bleibt bei einer späteren Neufestsetzung wieder mindestens zwei Jahre unverändert bestehen.\nc) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern, also 4.800,- €, zu bezahlen, wenn er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet. Sollte sich die verwirkte Strafsumme im Einzelfall als unbillig erweisen, ist sie durch gerichtliches Urteil zu bestimmen.\nDie Parteien sind sich einig, dass diese Vereinbarung zwischen ihnen individuell ausgehandelt wurde.\n5. Salvatorische Klausel\nSind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, wird dadurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht berührt.\nDie vorstehende Regelung wurde von der Klägerin formuliert und von ihrem Geschäftsführer dem Beklagten zur Unterschrift vorgelegt. Welchen Inhalt die in diesem Zusammenhang geführten Gespräche hatten, ist streitig.\nAm 22.12.2014 stellte ein Mitarbeiter der ... Niederlassung fest, dass das Programm "PC Agent" Daten von den Arbeitsplatzrechnern auslas. Im weiteren Verlauf des Dezember kündigten sechs der sieben Arbeitnehmer der Niederlassung ..., u. a. der Beklagte, ihr Arbeitsverhältnis mit der Klägerin und nahmen am 01.02.2015 eine Tätigkeit bei einem Wettbewerber der Klägerin auf. Das Kündigungsschreiben des Beklagten vom 27.12.2014 (Anlage K 3 zur Klageschrift vom 18.01.2015; Bl. 14 d. A.) hat folgenden Wortlaut:\n"Sehr geehrter Herr ...,\nich kündige hiermit ordnungsgemäß und fristgerecht meinen Arbeitsvertrag zum 31.01.2015.\nBis zu diesem Tag stelle ich Ihnen meine Arbeitskraft voll zur Verfügung. Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen."\nDie Klägerin stellte den Beklagten in der Folge bis zum 31.01.2015 unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitsleistung frei.\nMit ihrer Klage vor dem Arbeitsgericht Leipzig hat sich die Klägerin gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des 31.01.2015 gewandt. Sie behauptet, Anlass für den Abschluss der Zusatzvereinbarung sei gewesen, dass der\nBeklagte als geschätzter Mitarbeiter habe führungsverantwortlich für den Bereich "Disposition National" werden sollen und die übrigen Mitarbeiter der Niederlassung in ... (mit Ausnahme von Herrn ...) durch ihn hätten angeleitet werden sollen. Da aufgrund der führungsverantwortlichen Position tiefgreifende Kenntnisse im betriebssensiblen Bereich erforderlich gewesen seien, hätten die Parteien zunächst gemeinsam eruiert, wie diese Zusatzaufgabe beim Bruttogehalt habe kompensiert werden können. Aufgrund der zusätzlichen Verantwortung habe dies dem Wunsch des Beklagten entsprochen. Gleichzeitig habe der Beklagte den Wunsch nach Arbeitsplatzsicherheit geäußert. Aber auch sie habe wegen des zukünftigen Umgangs des Beklagten mit betriebssensiblen Daten eine gewisse Gewährleistung dafür haben wollen, dass der Beklagte dem Betrieb als besonders qualifizierter und unentbehrlicher Mitarbeiter über eine bestimmte Dauer erhalten bleibe. Vor diesem Hintergrund hätten sich die Parteien auf die vertragliche Kündigungsfrist geeinigt. Der Beklagte habe die Zusatzvereinbarung mitgestaltet. Da die Kündigungsfrist wechselseitig gelte, sei sie unproblematisch zulässig. Eine außerordentliche Kündigung habe der Kläger nicht erklärt. Im Übrigen habe der Beklagte aufgrund des arbeitsvertraglichen Verbots, PC und Internet privat zu nutzen, damit rechnen müssen, dass die Einhaltung des Verbots überprüft werde.\nSoweit für das Berufungsverfahren noch von Bedeutung hat die Klägerin beantragt,\nZur Begründung hat er ausgeführt, die Zusatzvereinbarung sei auf Veranlassung des Geschäftsführers der Klägerin unterzeichnet worden. Bei einem gemeinsamen Essen am 14.06.2012 habe sich der Geschäftsführer bei ihm u. a. erkundigt, ob er sich im Unternehmen wohlfühle und was er von einer Verbesserung seines Verdienstes halte. Konkrete Angaben zur Höhe einer eventuellen Gehaltsanpassung\nseien ebenso nicht Gegenstand des Gespräches gewesen, wie eine damit verbundene Verlängerung der Kündigungsfrist. Noch am selben Tag habe ihm der Geschäftsführer der Klägerin dann die vollständig vorformulierte und vorgefertigte Zusatzvereinbarung zur Unterschrift vorgelegt. Einfluss auf den Inhalt der Zusatzvereinbarung habe er nicht gehabt. Die darin enthaltenen Punkte seien weder besprochen noch ausgehandelt oder diskutiert worden. Bei den in der Zusatzvereinbarung enthaltenen Bestimmungen handele es sich um Allgemeine Geschäftsbedingungen, da die Klägerin vom Aufbau und Inhalt vergleichbare Regelungen auch mit anderen Mitarbeitern in ihrem Unternehmen vereinbart habe. Die Verlängerung der Kündigungsfrist sei aus verschiedenen Gründen unwirksam. Es handele sich um eine überraschende Klausel, die ihn entgegen Treu und Glauben unangemessen benachteilige. Begründete und billigenswerte Interessen der Klägerin an einer derart langen Kündigungsfrist bestünden nicht. Das Gehalt sei lediglich an den branchenüblichen Durchschnitt angepasst worden. Eine Zusatzaufgabe sei ihm nicht übertragen worden. Er sei weder führungsverantwortlich gewesen, noch habe er andere Kernkompetenzen als die anderen Mitarbeiter gehabt. Auch sei er weder besonders qualifiziert, noch für die Klägerin unentbehrlich. Auch die weiteren Mitarbeiter der ... Niederlassung seien – unstreitig – gut qualifiziert und an deren Auf-und Ausbau beteiligt gewesen. Alle Mitarbeiter hätten sich in allen Arbeiten vertreten müssen. Zudem sei eine derart lange Kündigungsfrist in Speditionsunternehmen bezogen auf Speditionskaufleute ungewöhnlich und unüblich. Tarifverträge für das Speditionsgewerbe sähen derart lange Kündigungsfristen regelmäßig nicht vor. Überdurchschnittlich lange Kündigungsfristen fänden sich allenfalls im Bereich von Tätigkeiten ab einem Jahresgehalt von mehr als 200.000,00 €. Aber auch dort seien Kündigungsfristen von 36 Monaten eher unüblich. Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist stelle eine gegen Art. 12 Abs. 1 GG verstoßende Kündigungserschwerung dar, da sie ihm den Abschluss eines neuen Arbeitsverhältnisses praktisch unmöglich mache. Kein neuer Arbeitgeber sei bereit eine derart lange Vorlauf-und Wartefrist einzuplanen. Unabhängig von der Frage, ob die Kündigungsfrist wirksam sei, sei er berechtigt gewesen, sein Arbeitsverhältnis zum 31.01.2015 zu beenden. Es habe ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorgelegen. Die Klägerin habe durch die Verwendung des Programms "PC Agent" eine\nerhebliche Pflichtverletzung begangen, durch die das für eine weitere Zusammenarbeit erforderliche Vertrauen zerstört worden sei. Demgemäß habe er sich entschlossen, das Arbeitsverhältnis am 27.12.2014 mit einer Auslauffrist zum 31.01.2015 außerordentlich zu kündigen.\nMit seinem dem Beklagten am 03.07.2015 zugestellten Urteil vom 12.06.2015 hat das Arbeitsgericht nach dem Antrag der Klägerin erkannt. Hiergegen wendet sich der Beklagte mit seiner am 27.07.2015 beim Sächsischen Landesarbeitsgericht eingegangenen Berufung, die er am 28.09.2015 begründet hat, nachdem die Frist zur Berufungsbegründung auf seinen am 26.08.2015 eingegangenen Antrag bis zum 30.09.2015 verlängert worden war.\nDer Beklagte vertritt die Ansicht, das Arbeitsgericht habe die vertragliche Kündigungsfrist zu Unrecht als wirksam angesehen. Das Arbeitsgericht habe nicht beachtet, dass die Klägerin durch einseitige Vertragsgestaltung rechtsmissbräuchlich eigene Interessen auf seine Kosten durchsetze, ohne seine Belange angemessen zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zu gewähren. Das erhöhte Gehalt sei keinesfalls üppig gewesen. Zudem habe die Klägerin auch anderen Mitarbeitern der ... Niederlassung, die ebenfalls als Speditionskaufmann mit verantwortlicher Ergebniskontrolle tätig gewesen seien, – unstreitig – ein monatliches Gehalt von 2.300,00 € brutto und mehr gezahlt. Zu berücksichtigen sei auch, dass sein Gehalt nach der Zusatzvereinbarung für mindestens zwei Jahre unverändert bleibe und er keinen Einfluss auf den Umfang einer Erhöhung habe. Ihm werde aufgrund der langen Kündigungsfrist die Möglichkeit genommen, sich kurzfristig eine besser dotierte Stelle zu suchen. Soweit das Arbeitsgericht ausführe, der Nachteil der Kündigungsbeschränkung werde dadurch ausgeglichen, dass die Klägerin ebenfalls gehindert sei, das Arbeitsverhältnis kurzfristig zu beenden, und er sich daher auf den langfristigen Fortbestand seines Arbeitsverhältnisses einrichten könne, sei darauf hinzuweisen, dass er diesen Schutz nicht benötige. Aufgrund seiner Ausbildung und der Tatsache, dass in ... und Umgebung – unstreitig – eine Vielzahl von Speditionen angesiedelt sei, die regelmäßig nach Personal suchten, benötige er keinesfalls mehrere Jahre, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Im Falle einer\nKündigung könne er sich für drei Jahre beruflich nicht weiterentwickeln, da während der Kündigungsfrist arbeitgeberseitig kein Interesse mehr an seiner Weiterbildung bestünde. Auch sei zu berücksichtigen, dass die Klägerin arbeitsvertraglich berechtigt sei, ihn ab Zugang einer Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen. Aus beruflicher Sicht sei eine derart lange Untätigkeit "tödlich", da ihm das für die Ausübung seines Berufes erforderliche aktuelle Wissen vorenthalten bleibe. Die vereinbarte Vergütung stelle insoweit keinen angemessenen Ausgleich dar. Die vereinbarte Provision habe er im Jahr 2013 nicht ein einziges Mal verdient. Im Jahr 2014 habe er für fünf Monate keine Provision erhalten. Zudem habe er – wie alle anderen Mitarbeiter auch – neben der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit unentgeltlich Überstunden erbracht, da er verpflichtet gewesen sei, über sein Diensthandy auch nach Ende der Arbeitszeit eingehende Aufträge anzunehmen und zu bearbeiten.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig vom 12.06.2015 – 3 Ca 184/15 – teilweise abzuändern und die Klage (insgesamt) abzuweisen.\nHinsichtlich des weiteren Vorbringens der Parteien im zweiten Rechtszug wird auf den Inhalt der dort gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf den Inhalt des Protokolls der mündlichen Verhandlung vom 19.01.2016 (Bl. 298 ff. d. A.) Bezug genommen.\nAuf die gemäß § 64 Abs. 2 lit. c ArbGG statthafte und auch im Übrigen zulässige, insbesondere form- und fristgerecht eingelegte sowie ausgeführte Berufung des Beklagten ist das Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig vom 12.06.2015 teilweise abzuändern und die Klage vollständig abzuweisen. Die Klägerin hat entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts keinen Anspruch auf die begehrte Feststellung.\nDas Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt, dass die auf Feststellung des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses der Parteien über den 31.01.2015 hinaus gerichtete Klage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO zulässig ist. Die Klägerin hat ein rechtliches Interesse daran, dass der (Fort-)Bestand des Rechts-/Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien durch richterliche Entscheidung alsbald festgestellt wird. Aus der Feststellung des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses der Parteien ergeben sich kraft Gesetzes Rechtspflichten für den Beklagten. So wäre dieser bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses u.a. entsprechend § 60 Abs. 1 HGB verpflichtet, sich einer Wettbewerbstätigkeit zu enthalten.\nEiner Beschränkung des Antrages auf die Zeit bis zum 31.12.2017 bedarf es aus den vom Arbeitsgericht unter I. seiner Entscheidungsgründe genannten Gründen nicht.\nEntgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts ist die Klage nicht begründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien bestand bei Schluss der mündlichen Berufungsverhandlung nicht mehr fort. Es hat vielmehr aufgrund ordentlicher Kündigung des Be-\nklagten vom 27.12.2014 unter Beachtung der gesetzlichen Kündigungsfrist des § 622 Abs. 1 BGB mit Ablauf des 31.01.2015 sein Ende gefunden.\n1. Entgegen der Entscheidung des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 25.03.2015 – 6 SaGa 3/15 – geht das erkennende Gericht im vorliegenden Fall mit dem Arbeitsgericht davon aus, dass der Beklagte nach dem insoweit eindeutigen Wortlaut des Kündigungsschreibens vom 27.12.2014 eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hat. Die verwandten Worte „ordnungsgemäß und fristgerecht“ lassen eine Auslegung dahingehend, dass tatsächlich eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB mit Auslauffrist gewollt war, nicht zu. Selbst wenn der Beklagte die Kündigung in Kenntnis der vertraglichen Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende ausgesprochen haben sollte, musste er, um sein Ziel zu erreichen, dass Arbeitsverhältnis zum 31.01.2015 zu beenden, nicht notwendig eine außerordentliche Kündigung aussprechen, sondern konnte sich, wie er es im vorliegenden Verfahren auch tut, auf die Unwirksamkeit der vertraglichen Vereinbarung und damit die Anwendbarkeit der gesetzlichen Kündigungsfrist berufen.\n2. Die ordentliche Kündigung des Beklagten hat das Arbeitsverhältnis der Parteien unter Beachtung der Kündigungsfrist des § 622 Abs. 1 BGB mit Ablauf des 31.05.2015 beendet. Die in der Zusatzvereinbarung vom 14.06.2012 vereinbarte Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende ist gemäß § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam, denn sie benachteiligt den Beklagten entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen.\na) Die Wirksamkeit der vertraglichen Vereinbarung ist an § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB zu messen, denn § 307 BGB findet jedenfalls gemäß § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB auf die Zusatzvereinbarung vom 14.06.2012 Anwendung.\n§ 307 BGB findet gemäß § 310 Abs. 3 Nr. 3 BGB bei Verträgen zwischen einem Unternehmer und einem Verbraucher (Verbraucherverträge) auf vorformulierte Vertragsbedingungen auch dann Anwendung, wenn diese nur zur einmaligen Verwen-\ndung bestimmt sind und der Verbraucher aufgrund der Vorformulierung auf ihren Inhalt keinen Einfluss nehmen konnte.\n(1) Bei der Zusatzvereinbarung vom 14.06.2012 handelt es sich um einen "Verbrauchervertrag".\nDie Klägerin ist Unternehmerin im Sinne von § 14 Abs. 1 BGB. Sie handelte als juristische Person bei Abschluss der Zusatzvereinbarung in Ausübung ihrer gewerblichen Tätigkeit. Hierüber besteht zwischen den Parteien kein Streit.\nDer Beklagte seinerseits handelte bei Unterzeichnung der Zusatzvereinbarung als Verbraucher im Sinne von § 13 BGB. § 13 BGB erfasst auch Arbeitnehmer beim Abschluss von Arbeitsverträgen (vgl. BAG, Urteil vom 25.05.2005 – 5 AZR 572/04 – Rz. 41 ff., NZA 2005,1111, 1115 f.).\n(2) Die Zusatzvereinbarung vom 14.06.2012 ist von der Klägerin vorformuliert worden.\nVorformuliert sind Bedingungen schon dann, wenn sie von der einen Seite vor Vertragsschluss aufgezeichnet oder in sonstiger Weise fixiert worden sind (so BAG, Urteil vom 12.12.2013 – 8 AZR 829/12 – Rz. 29, m. w. N., NZA 2014, 905, 907).\nDass die Zusatzvereinbarung im vorstehenden Sinne von der Klägerin vorformuliert worden ist, steht zwischen den Parteien nicht im Streit. Unbestritten hat der Geschäftsführer der Klägerin dem Beklagten die Zusatzvereinbarung ausgedruckt zur Unterschrift vorgelegt. Streitig ist allein, inwieweit der Beklagte im Vorfeld inhaltlich Einfluss nehmen konnte.\n(3) Entgegen der Ansicht der Klägerin ist schließlich auch davon auszugehen, dass der Beklagte im Sinne von § 310 Abs. 3 Nr. 3 BGB aufgrund der Vorformulierung keinen Einfluss auf den Inhalt der Zusatzvereinbarung nehmen konnte.\nDie Möglichkeit der Einflussnahme setzt voraus, dass der Verwender den gesetzes-fremden Kerngehalt seiner AGB bzw. vorformulierten Vertragsbedingungen ernsthaft zur Disposition stellt und dem Verwendungsgegner Gestaltungsfreiheit zur Wahrung seiner Interessen einräumt. Das Merkmal des „Einflussnehmens“ in § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB entspricht dem „Aushandeln“ in § 305 Abs. 1 Satz 3 BGB. Die Möglichkeit der Einflussnahme ist nicht bereits dann auszuschließen, wenn der vorformulierte Text bestehen bleibt. In aller Regel schlägt sich eine Bereitschaft zum Aushandeln zwar in Änderungen des vorformulierten Textes nieder. Bleibt es nach Erörterung bei dem vorformulierten Text, weil der Betroffene nunmehr mit diesem einverstanden ist, so kann der Vertrag gleichfalls als das Ergebnis eines Aushandelns betrachtet werden. Voraussetzung dafür ist aber, dass sich der Verwender deutlich und ernsthaft zu eventuell gewünschten Abänderungen der zu treffenden Vereinbarung bereit erklärt und dass dies dem anderen Teil bei Abschluss des Vertrags bewusst war. Die Möglichkeit der Einflussnahme muss sich dabei auf die konkrete Klausel beziehen, deren Anwendbarkeit oder Auslegung im Streit steht. Vorformulierte Bedingungen in einem Vertragswerk, die nicht ausgehandelt wurden, sind weiterhin am Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu messen. Dies folgt aus der Verwendung des Wortes „soweit“ in § 305 Abs. 1 Satz 3 und § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB. Ist die Möglichkeit der Einflussnahme streitig, muss der Verwender – nach den Grundsätzen der abgestuften Darlegungslast – den Vortrag des Verwendungsgegners, er habe keine Einflussmöglichkeit gehabt, qualifiziert bestreiten, indem er konkret darlegt, wie er Klauseln zur Disposition gestellt hat und aus welchen Umständen darauf geschlossen werden kann, der Verwendungsgegner habe die Klauseln freiwillig akzeptiert (so BAG, Urteil vom 12.12.2013 – 8 AZR 829/12 – Rz. 31, m. w. N., NZA 2014, 905, 907 f.).\nAusgehend von den vorstehenden Grundsätzen hat die Klägerin keine hinreichenden Tatsachen vorgetragen, die die Annahme rechtfertigen könnten, die Zusatzvereinbarung, insbesondere die Regelung betreffend die Kündigungsfrist, sei "ausgehandelt" worden. Die Klägerin behauptet selber nicht, dass der Beklagte konkrete Vorstellungen zur Höhe seines zukünftigen Gehalts und der zukünftig geltenden Kündigungsfrist geäußert hat. Im Hinblick auf die Kündigungsfrist spricht die Kläge-\nrin lediglich davon, der Beklagte habe den Wunsch nach Arbeitsplatzsicherheit geäußert. Einem solchen Wunsch kann jedoch in vielerlei Hinsicht Rechnung getragen werden. Dass dem Beklagten gerade an einer derart langen Kündigungsfrist gelegen war, die ihn selber in seiner Handlungsfreiheit massiv einschränkte, hat die Klägerin nicht behauptet. Zudem ergibt sich aus der Formulierung der Zusatzvereinbarung, dass die – vom Beklagten sicherlich freiwillig akzeptierte, da isoliert betrachtet ausschließlich positive – Gehaltserhöhung in Abhängigkeit zu den Regelungen unter Ziffer 2 der Zusatzvereinbarung stand, da diese Änderungen ausdrücklich "im Hinblick auf die außerordentliche Gehaltserhöhung" vereinbart worden sind. Daraus folgt, dass die Klägerin die Gehaltserhöhung nur zusammen mit den Änderungen unter Ziffer 2 gewähren wollte. Dass sie gerade diese Abhängigkeit ernsthaft zur Disposition gestellt hat, sie dem Beklagten also eine Gehaltserhöhung auch ohne die Änderungen unter Ziffer 2 gewährt hätte, ist nicht ersichtlich. Soweit unter Ziffer 3 der Zusatzvereinbarung ausgeführt ist, "die Parteien sind sich einig, dass diese Vereinbarung zwischen ihnen individuell ausgehandelt worden ist", ist dies lediglich eine für das Gericht unverbindliche Niederschrift einer Rechtsmeinung der Parteien. Diese hindert das Gericht nicht, das Verhalten der Parteien auf der Grundlage der aktuellen Rechtslage und Rechtsprechung anders zu beurteilen.\nb) Die Regelung des § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB steht der Anwendbarkeit des § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB im vorliegenden Fall nicht entgegen.\nNach § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB unterfallen Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen der uneingeschränkten Inhaltskontrolle nur dann, wenn durch sie von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden.\nDie Regelung zur Kündigungsfrist unter Ziffer 2. a) der Zusatzvereinbarung vom 14.06.2012 enthält bereits nach ihrem Wortlaut eine von Rechtsvorschriften abweichende Regelung, denn die Parteien haben eine über die in § 622 BGB geregelten Kündigungsfristen zeitlich hinausgehende Kündigungsfrist vereinbart.\nc) Die unter Ziffer 2. a) der Zusatzvereinbarung vom 14.06.2012 vereinbarte Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende benachteiligt den Beklagten entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen.\n(1) Nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB sind Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam, wenn sie den Vertragspartner entgegen Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine formularmäßige Vertragsbestimmung ist unangemessen, wenn der Verwender durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versucht, ohne von vornherein auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zu gewähren. Die Feststellung einer unangemessenen Benachteiligung setzt eine wechselseitige Berücksichtigung und Bewertung rechtlich anzuerkennender Interessen der Vertragspartner voraus. Bei diesem Vorgang sind grundrechtlich geschützte Rechtspositionen zu beachten. Zur Beurteilung der Unangemessenheit ist ein genereller, typisierender, vom Einzelfall losgelöster Maßstab anzulegen. Im Rahmen der Inhaltskontrolle sind dabei Art und Gegenstand, besonderer Zweck und besondere Eigenart des jeweiligen Geschäfts zu berücksichtigen. Zu prüfen ist, ob der Klauselinhalt bei der in Rede stehenden Art des Rechtsgeschäfts generell unter Berücksichtigung der typischen Interessen der beteiligten Verkehrskreise eine unangemessene Benachteiligung des Vertragspartners ergibt. Die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten sind gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB angemessen zu berücksichtigen (so BAG, Urteil vom 21.01.2015 – 10 AZR 84/14 – Rz. 59, m. w. N., NZA 2015, 871, 877). Betrifft die Inhaltskontrolle – wie hier – einen Verbrauchervertrag bedarf es gemäß § 310 Abs. 3 Nr. 3 BGB bei der Beurteilung der unangemessenen Benachteiligung auch der Berücksichtigung der den Vertragsschluss begleitenden Umstände. Zu den konkret-individuellen Begleitumständen gehören bei richtlinienkonformer Auslegung des Gesetzes unter Berücksichtigung des 16. Erwägungsgrundes zur Richtlinie 93/13/EWG des Rates vom 5. April 1993 über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen insbesondere (1) persönliche Eigenschaften des individuellen Vertragspartners, die sich auf die Verhandlungsstärke auswirken, (2) Besonderheiten der konkreten Vertragsabschlusssituation, wie z. B. Überrumpelung, Belehrung\nsowie (3) untypische Sonderinteressen des Vertragspartners. Die Berücksichtigung dieser Umstände kann sowohl zur Unwirksamkeit einer nach generell-abstrakter Betrachtung wirksamen Klausel als auch zur Wirksamkeit einer nach typisierter Inhaltskontrolle unwirksamen Klausel führen (so BAG, Urteil vom 25.09.2008 – 8 AZR 717/07 – Rz. 37, m. w. N., NZA, 2009, 370, 373).\n(2) Im Ergebnis der wechselseitigen Berücksichtigung und Bewertung rechtlich anzuerkennender Interessen der Parteien des vorliegenden Rechtsstreits ist fest-zustellen, dass die Klägerin durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten des Beklagten durchzusetzen versucht hat, ohne von vornherein auch dessen Belange hinreichend zu berücksichtigen und ihm einen angemessenen Ausgleich zu gewähren.\nSoweit das Arbeitsgericht unter wörtlicher Wiederholung der Begründung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 25.09.2008 – 8 AZR 717/07 – Rz. 38, NZA, 2009, 370, 373 f.) zur Angemessenheit einer vertraglichen Kündigungsfrist von zwei Monaten zum jeweils 31.07. eines Jahres ausgeführt hat, dass der Nachteil der Kündigungsbeschränkung für den Beklagten durch den Vorteil ausgeglichen werde, sich ebenfalls langfristig auf das Weiterbestehen seines Arbeitsvertrages einrichten zu können, kann dem bezogen auf die hier streitgegenständliche Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende nicht gefolgt werden. Die Möglichkeit, sich bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung "rechtzeitig" um einen neuen Arbeitsplatz bemühen zu können, ist jedenfalls bei einer Bindung von mehr als einem Jahr ein rein theoretischer Vorteil. Betrachtet man Stellenanzeigen in Zeitschriften und im Internet, so sucht kein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit "gewöhnlichen" Arbeitsaufgaben eines Speditionskaufmanns für eine Einstellung in drei Jahren. Soweit eine Einstellung nicht "ab sofort" beabsichtigt ist, liegen die Einstellungstermine regelmäßig nur geringfügig in der Zukunft. Eine sinnvolle Nutzung einer über ein Jahr hinausgehenden Kündigungsfrist für Bewerbungen auf einen "gewöhnlichen" Arbeitsplatz scheidet damit praktisch aus. Dies mag anders sein, wenn es um herausgehobene Positionen in Wissenschaft und Wirtschaft geht, die z. B. bei altersbedingten Abgängen vorausschauend neu mit entsprechend qualifiziertem und renommiertem Fachper-\nsonal besetzt werden sollen. Um solcherart Stellen geht es im vorliegenden Fall jedoch offensichtlich nicht.\nIn der Praxis führt eine dreijährige Kündigungsfrist für einen "gewöhnlichen" Arbeitnehmer dazu, dass er einen nahtlosen Übergang in ein neues, möglicherweise besser dotiertes Arbeitsverhältnis nicht planen kann. Da er im Zeitpunkt der Kündigung regelmäßig kein neues Arbeitsverhältnis für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist in Aussicht hat, trägt er das Risiko, bei Ausscheiden aus dem alten Arbeitsverhältnis mit leeren Händen dazustehen und zusätzlich noch eine 12wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Minderung der Anspruchsdauer wegen Arbeitsaufgabe nach §§ 148, 159 SGB III zu erhalten. Selbst wenn – wie derzeit im Falle des Beklagten – im Zeitpunkt der Kündigungserklärung aufgrund der zu diesem Zeitpunkt gegebenen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eine hohe Wahrscheinlichkeit für die Erlangung einer neuen, evtl. besser dotierten Stelle in drei Jahren besteht, ist über einen derart langen Zeitraum nicht vorhersehbar, ob sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht entscheidend zum Nachteil des Arbeitnehmers ändern werden.\nZu Recht weist der Beklagte zudem darauf hin, dass auch ein verständiger Arbeitgeber nach Erhalt der Arbeitnehmerkündigung kein Interesse mehr daran hat, den Arbeitnehmer noch fortzubilden oder ihm eine Vergütungserhöhung zu gewähren. Dies führt dazu, dass der Arbeitnehmer in Fällen fehlender Tarifbindung – wie hier – für drei Jahre von der allgemeinen Einkommensentwicklung abgekoppelt ist. Dies mag bei der derzeitigen Inflationsrate als unerheblich erscheinen. Bei der gebotenen generellen Betrachtungsweise müssen aber auch denkbare höhere Inflationsraten berücksichtigt werden, die gerade bei Monatsgehältern bis 2.800,00 € brutto zu einer deutlich spürbaren Reduzierung des Lebensstandards führen können, ohne dass der gebundene Arbeitnehmer durch einen kurzfristigen Arbeitgeberwechsel darauf reagieren kann.\nEine weitere Beeinträchtigung der Interessen des Arbeitnehmers ergibt sich dann, wenn – wie hier – die dreijährige Kündigungsfrist mit der Möglichkeit des Arbeitge-\nbers verknüpft ist, den Arbeitnehmer ab Zugang der Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitsleistung freizustellen. Die Kombination aus langer Kündigungsfrist und Möglichkeit der Freistellung führt dazu, dass sich die Chance des Arbeitnehmers auf die Erlangung einer Anschlussbeschäftigung (weiter) verschlechtert. Eine mögliche dreijährige Untätigkeit ist vergleichbar einer Langzeitarbeitslosigkeit, die bekanntermaßen die Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt verringert.\nRichtig ist, dass Art. 12 Abs. 1 GG es nicht gebietet, dem Arbeitnehmer einen je-derzeitigen Berufs- bzw. Arbeitsplatzwechsel zu ermöglichen (vgl. BAG, Urteil vom 25.09.2008 – 8 AZR 717/07 – Rz. 31, NZA, 2009, 370, 372 f.). Andererseits darf ihm ein Wechsel des Arbeitsplatzes aber auch nicht unzumutbar erschwert werden. Hiervon ist aber bei einem "gewöhnlichen" Arbeitnehmer nach dem Vorstehenden im Falle einer dreijährigen Kündigungsfrist auszugehen. Die Tatsache, dass der Gesetzgeber mit der Regelung des § 15 Abs. 4 TzBfG zum Ausdruck gebracht hat, dass er eine vertragliche Bindung des Arbeitnehmers von bis zu 5,5 Jahren ohne Möglichkeit einer vorzeitigen ordentlichen Kündigung grundsätzlich für zulässig hält, steht einer abweichenden Bewertung im Rahmen des § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB nicht entgegen. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB gebietet nach den oben dargelegten Grundsätzen die Prüfung, ob der Klauselverwender durch einseitige Vertragsgestaltung missbräuchlich eigene Interessen auf Kosten seines Vertragspartners durchzusetzen versucht. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn er sich im Allgemeinen zulässiger Gestaltungsmittel bedient. Auch dann kann die erforderliche Gesamtbetrachtung eine Unangemessenheit der Vertragsklausel ergeben. So liegt der Fall hier.\nDie bei Vertragsschluss vorliegenden Interessen der Klägerin rechtfertigen die Länge der vertraglichen Kündigungsfrist nicht. Zu Recht hat das Arbeitsgericht allerdings ausgeführt, dass bei der unstreitigen Konkurrenzsituation im Raum ... ein Speditionsunternehmen typischerweise ein besonderes Interesse daran hat, besonders gute Mitarbeiter mit einer längeren Kündigungsfrist zu binden. Eine längere Kündigungsfrist ermöglicht es zudem einem Arbeitgeber gerade in einem engen\nMarkt, in Ruhe geeignetes neues Personal auszuwählen und einen reibungslosen Übergang durch eine im Rahmen der Kündigungsfrist mögliche Einarbeitung zu erreichen. Diese an sich schützenswerten Rechtspositionen werden durch eine dreijährige Kündigungsfrist jedoch übersichert. Die Klägerin hat keine Tatsachen vorgetragen, die die Annahme rechtfertigen könnten, für den Betrieb eines der Klägerin vergleichbaren Speditionsunternehmens seien qualifizierte Speditionskaufleute nicht in einer kürzeren Frist als drei Jahren auf dem Arbeitsmarkt zu erlangen und einzuarbeiten. Die Klägerin ist, soweit ersichtlich, nicht in einem derart speziellen Marktsegment tätig, als dass es hierfür auf dem Markt nur wenig Personal gäbe, welches auch noch langfristig eingearbeitet werden müsste. Dass der Beklagte über für den Betrieb erforderliche Spezialkenntnisse verfügt, ist ebenfalls nicht vorgetragen. Eine besondere Bindung der Kunden an das eingesetzte Personal ist nicht zu erkennen. Unstreitig arbeitet die Klägerin in einem Bereich mit nicht langfristigen Vertragsbeziehungen. Soweit die Klägerin ein Interesse daran hat, im Falle eines Wechsels ihrer Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse zu wahren, ist eine verlängerte Kündigungsfrist kein geeignetes Mittel, den Abfluss von aktuellen Geschäftsgeheimnissen mit dem Mitarbeiter zu einem Konkurrenzunternehmen zu verhindern. Ohne nachvertragliches Wettbewerbsverbot, kann ein Mitarbeiter mit seinem aktuellen Wissen sowohl bei einer gesetzlichen als auch bei einer dreijährigen Kündigungsfrist unmittelbar zu einem Konkurrenten wechseln. Erst die Kombination von dreijähriger Kündigungsfrist und gleichzeitiger Freistellung, führt dazu, dass der Mitarbeiter bei einem Wechsel über kein aktuell bei einem Konkurrenten verwertbares Wissen mehr verfügt. Diese Kombination ist aber gemäß § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB als unangemessene Benachteiligung anzusehen, weil sich aus § 74 a Abs. 1 Satz 3 HGB der wesentliche gesetzliche Grundgedanke ergibt, dass ein Wettbewerbsverbot nicht länger als zwei Jahre bestehen darf.\nSchließlich stellt die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Vergütung des Beklagten keinen angemessenen Ausgleich für die sich aus der dreijährigen Kündigungsfrist ergebenden Nachteile dar. Zu Recht verweist die Klägerin zwar darauf, dass die Erhöhung von 1.000,00 € brutto erheblich war; angesichts des mehr als bescheidenen Ausgangswertes ergibt sich durch sie jedoch insgesamt allenfalls eine\nangemessene Vergütung. Davon geht im Übrigen auch die Klägerin selber aus, wenn sie behauptet, die Parteien hätten zunächst gemeinsam eruiert, wie die dem Beklagten – vermeintlich – übertragene Zusatzaufgabe beim Bruttogehalt habe kompensiert werden können. Nach ihrem eigenen Vorbringen stellt damit die erhöhte Vergütung einen Ausgleich für die – vermeintlich – übertragene Zusatzaufgabe dar, nicht jedoch für die verlängerte Kündigungsfrist. Die vereinbarte Vergütung ist auch typischerweise nicht ausreichend, die oben genannten, sich für den Arbeitnehmer bei einer Eigenkündigung ergebenden Risiken zu kompensieren. Der Arbeitnehmer wird nicht in die Lage versetzt, ausreichende Rücklagen für den Fall zu bilden, dass er im Falle der Eigenkündigung keine Anschlussbeschäftigung findet. Insoweit wäre mindestens eine Abdeckung einer zwölfwöchigen Einkommenslosigkeit erforderlich, die sich aufgrund der möglichen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ergeben kann. Ein Bruttogehalt von bis zu 2.800,00 € wird aus Sicht des erkennenden Gerichts jedoch regelmäßig nicht ausreichen, um innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren entsprechende Rücklagen neben den Ausgaben für einen angemessenen Lebensstil zu bilden.\nDie Kostenentscheidung folgt aus § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO. Die Klägerin hat als unterlegene Partei die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.\nDie Zulassung der Revision für den Beklagten folgt aus § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG. Es gilt daher die nachfolgende\nGegen dieses Urteil kann von der Klägerin/Berufungsbeklagten\nFür den Beklagten/Berufungskläger ist gegen die Entscheidung kein Rechtsmittel gegeben.\nzur Übersicht 3 Sa 406/15


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Online lernen :: Fahrschule Peter Krause - Markneukirchen im Vogtland | ASP Punkteabbau | ASF Aufbauseminar | Fahrschule in der Region Erlbach, Adorf, Bad Elster, Medfachschule, Bad Brambach, Oelsnitz, Plauen..\nFür die theoretische Prüfung musst Du 30 Fragen aus dem Grundstoff und 10 Fragen zum Zusatzstoff der jeweiligen Klasse beantworten können. Hierbei darfst Du max. 10 Fehlerpunkte haben, sonst muss die Prüfung wiederholt werden. Es gibt darunter Fragen, die eine Wertigkeit von 2 / 3 / 4 oder sogar 5 Fehlerpunkte haben. Das heißt also, beantwortest Du eine Frage mit 3, eine andere mit 4 und dann nochmal eine mit 3 Fehlerpunkten, hast Du insgesamt 10 Pkt erreicht und somit noch bestanden. Hast Du jedoch 11 oder mehr müsst Du in 14 Tagen nochmal ran. Fahrschüler mit unserem Zertifikat, konnten sich dass allerdings sparen ;-) Bei der 10 Pkte Regel gibt es jedoch eine Ausnahme: Beantwortest Du 2 Fragen mit der Wertigkeit von 5 Fehlerpunkten bist Du trotzdem druchgefallen, da es sich hier um wichtige Vorfahrtsfragen handelt. Die meißten Probleme gibt es bei den Technikfragen. Im Unterricht versuchen wir mit Modellen, Animationen und Videos Dir die technischen Grundlagen bestmöglichst zu vermitteln. Im Online System kannst Du dann auch gezielt diese Fragen aussuchen und üben.\nUnd keine Angst, in unserem Online System sind sämtliche Prüfungsfragen enthalten. Du kannst dort alle Fragen ausgiebig üben und Prüfungssimulationen durchführen. Die Optik des Systems ist an die offizielle Version der DEKRA (Prüforganisiation) angepasst. Somit musst Du Dich also nicht umstellen bzw. es erwartet Dich nichts neues bei der Prüfung.\n..wenn Du keinen Zugang zum Internet hast, oder Dein Internet mal spinnt, halten wir für Dich 4 Arbeitsplätze zum lernen und surfen in unserer Fahrschule bereit. Dort kannst Du immer vor Unterrichtsbeginn oder auch in den Ferien die PC's nutzen.\n..den Zugang zu dem System erhälst Du bei der Anmeldung\nWir haben 4 PC Arbeitsplätze für Euch


Hörbuch: Danei im Sternenauto von Wolfsmehl bei LovelyBooks (Fantasy)\nDen Geschwistern Emily und Elias werden die Weihnachtsgeschenke gestohlen. Ein großer leerer Schildkrötenpanzer liegt unter dem Christbaum. Mitten in der Nacht kracht ein Sternenauto vom Himmel in den Garten. Danei bittet die Kinder um Süßigkeiten - Treibstoff für das Sternenauto. Und so beginnt eine spannende und aufregende Verfolgungsjagd der Spielzeugdiebe in den Weltraum voller Phantasie und Überraschungen. Auf ihrer Reise durch Galaxien und Dimensionen begegnen die Freunde in "Einer Nacht wie ein Jahr" seltsamen Wesen und erleben wundersame Abenteuer.\n04. November 2011 um 18:32\nWeitere Autoren: Dieter Hallervorden, Harald Schmidt\nUntertitel: Folge 1: Die gestohlenen Weihnachtsgeschenke


Schmerzensgeld im Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht 123recht.net\nwww.123recht.net Ratgeber Arbeitsrecht Schmerzensgeld im Arbeitsverhältnis\nSchmerzensgeld im Arbeitsverhältnis\n21.6.2001 | Ratgeber - Arbeitsrecht\nMehr zum Thema: Arbeitsrecht Rubrik, Schmerzensgeld, Arbeitsrecht, Haftungsausschluss, Berufsgenossenschaft\nSchuldet der Arbeitgeber neben dem Lohn auch Schmerzensgeld ?\nIhr Arbeitgeber lässt aus Versehen einen Hammer auf Ihren Fuß fallen. Sie erleiden dadurch den Bruch desselben und auch starke Schmerzen. Können Sie nun einen Schmerzensgeldanspruch gegen Ihren Chef geltend machen ?\nBei einem Unfall, der sich während der Arbeitszeit ereignet hat, bekommen Sie als Geschädigter zwar den entstandenen Schaden ersetzt, aber nicht immer ein Schmerzensgeld. Auf dieses haben Sie nur dann einen Anspruch, wenn der Verursacher Sie vorsätzlich verletzen wollte und es sich nicht um einen betrieblich verursachten Versicherungsfall handelt. Bei derartigen Konstellationen ist der Schädiger Ihr direkter Anspruchsgegner, von dem Sie Schmerzensgeld verlangen können.\nIn den Fällen allerdings, in denen eine nur fahrlässige und betrieblich veranlasste Schädigung vorliegt, haben Sie keinen direkten Anspruch gegen ihren Schädiger. In dieser Situation ist nicht mehr der Verursacher selbst Ihr Anspruchsgegner, sondern die Haftung verlagert sich auf die Berufsgenossenschaft. Diese ist nun dafür zuständig, Ihre entstandenen Schäden zu ersetzen. Die Berufsgenossenschaft zahlt an Sie allerdings kein Schmerzensgeld aus.\nDiese spezielle arbeitsrechtliche Konstellation wird als Haftungsausschluss bezeichnet. Ausschluss der Haftung bedeutet hier allerdings nicht, dass Sie Ihre Schäden überhaupt nicht ersetzt bekommen, denn bis auf ein Schmerzensgeld bezahlt alles die Berufsgenossenschaft. Der Haftungsausschluss sperrt nur Ihre Ansprüche gegen den Schädiger, der bei einer nur fahrlässigen betrieblichen Verletzung vor einer Klage geschützt werden soll.\nDer Haftungsausschluss wurde entwickelt, um die Haftung auf die Berufsgenossenschaft zu verlagern. Dadurch soll sichergestellt werden, für Ihre durch den Unfall entstandenen Kosten einen zahlungskräftigen Gegner zu haben. Weiterhin sollen Arbeitgeber für Schäden nicht doppelt zahlen müssen, da sie regelmäßig Beiträge in die Berufsgenossenschaft einzahlen. Ebenfalls dient der Haftungsausschluss dazu, den innerbetrieblichen Frieden aufrecht zu erhalten. Arbeitnehmer untereinander oder Arbeitnehmer gegen Arbeitgeber sollen bei fahrlässigen Schäden gar nicht erst in die Lage versetzt werden, die entstandenen Schäden im Wege einer Klage gegen ihre Kollegen oder Arbeitgeber durchsetzen zu müssen.\nDie Frage, ob ein Haftungsausschluss entstanden ist, hängt entscheidend davon ab, ob Sie der Schadenverursacher verletzen wollte oder ob der Versicherungsfall bei einer nicht betrieblichen Tätigkeit entstanden ist.\nHätte sich hingegen ein Unfall außerhalb der Arbeitstätigkeit zugetragen, so würde der Verursacher u.U. bereits ab leichtester Fahrlässigkeit zur Zahlung eines Schmerzensgeldes verpflichtet sein und könnte sich nicht auf den für das Arbeitsrecht geschaffenen Haftungsausschluss berufen. In solchen Fällen sind nämlich keine arbeitsrechtlichen Vorschriften heranzuziehen, sondern das normale Deliktsrecht.\nSeite 1: Schmerzensgeld im Arbeitsverhältnis\nSeite 2: Voraussetzungen des Haftungsausschlusses\nSeite 3: Wozu einen Haftungsausschluss?\nSeite 4: Beipiel: Haftungsausschluss greift nicht und Sie können Schmerzensgeld bekommen\nSeite 5: Beispiel: Haftungsausschluss liegt vor und Sie bekommen kein Schmerzensgeld\nArbeitsrecht Geltungsbereich des Arbeitsrechts\nArbeitsrecht Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht\nArbeitsrecht Verschuldensformen im Arbeitsrecht\nSchmerzensgeld im Arbeitsverhältnis Arbeitsrecht 123recht.net © 2018 QNC GmbH


Kaffee – Kaffeetante Bremen\nist ein Produkt, das Liebe braucht und Liebe verdient. Von der Auswahl der Bohne über das Brauwasser bis zur Zubereitung legen wir daher größten Wert auf professionelle Abläufe und Qualität.\nWir meiden Kaffee aus industrieller Massenherstellung und verwenden Produkte der Bremer Privatrösterei Lloyd Caffee, in der seit 1930 Spitzenkaffee aus aller Welt geröstet wird – schonend und qualitätsorientiert. Die hochwertig veredelten und zum Teil prämierten Sorten werden sowohl Kaffeekenner, als auch Laien auf Anhieb überzeugen. Kaffeetantenehrenwort!\nÜbrigens: das Fachmagazin „Der Feinschmecker“ hat Lloyd Caffee als eine der besten Kaffeeröstereien Deutschlands 2011 ausgezeichnet. Die Kaffeetante gratuliert herzlichst!\nUm gleichbleibenden Genuss und einwandfreie Hygiene zu gewährleisten, verwenden wir bestes, abgefülltes Trinkwasser. Alle Zutaten werden geschützt gelagert und gegebenenfalls gekühlt. Sauberkeit und geschmackvolle Qualität sind unser oberstes Gebot – Kaffeetantenehrenwort!\nHier ein Interview mit unserem Röstmeister von Lloyd Caffee.


Region: Erhöhte Waldbrandgefahr – ab sofort Luftbeobachtung | Radio IN\nDie zweite große Hitzewelle in diesem Jahr bringt auch extreme Trockenheit. Zunächst heute und morgen ist wegen der hohen Waldbrandgefahr für die Region Luftbeobachtung angeordnet. Die Flieger starten von den Stützpunkten Eichstätt und Pfaffenhofen Sie erreichen von dort aus die gefährdeten Wälder in der Region. In diesem Zusammenhang wird generell gebeten, kein Feuer im Wald oder in der Nähe zu entzünden und keine Zigaretten oder Streichhölzer wegzuwerfen.\nSchrobenhausen: Asylbewerber löst Hubschraubereinsatz aus


Tank RS 2001 passt nicht mehr? Montagetipps? - Triumph Sprint ST & RS 955 - SPRINTer-Forum.net\nda dies mein erstes Posting hier ist, kurz zu mir: Ich heiße Henrik, bin 33 und fahre seit ich 14 bin ohne Unterbrechung Moped / Motorrad.\nSeit heute nenne ich eine 2001er Sprint RS (Zweiarm) mein Eigen. 41.000 km gelaufen - steht insgesamt sehr gut da und macht Spaß.\nNeben der Sprint stehen eine Suzuki SV650 (soll verkauft werden), sowie eine KTM EXC Sportenduro und eine Suzuki DR650SE in der Garage.\nNun wollte ich heute nach der Einführungsrunde nur die vordere Schraube der Tankhalterung richten, weil die schief aussah und mit der Unterlegscheibe gegen den Tank drückte. Das Ende vom Lied ist, dass ich den Tank dann ganz runter hatte und ihn nun nicht mehr\nsauber montiert bekomme, weil er vorn nicht mehr auf dem Rahmen aufliegt, sondern nur noch ganz knapp an der oberen Gabelbrücke\nvorbei geht und dann ca. 5mm über der eigentlichen Auflagefläche "schwebt". Das Spaltmaß Tank zu Rahmen sieht dadurch auch etwas\ngroß aus. Den Gummi für die Aufnahme habe ich natürlich benutzt.\nDer Tank hat vorn von der Verstärkung des Rahmens am Lenkkopf, sowie direkt an der Aufnahme für die vordere Halterung bereits einige\nMacken (der Lack ist ab...). Da hatte der Vorbesitzer scheinbar auch schon so seine Probleme. Insgesamt scheint der Tank auch etwas verzogen zu sein.\nDie Frage die sich mir nun stellt ist, ob das ein bekanntes Problem ist - die Suche brachte nicht viel Brauchbares.\nWie löse ich das Ganze nun? Die vordere Halterung am Tank, sowie die Verstärkung am Rahmen durch abschleifen nachzuarbeiten wäre\neine Möglichkeit. Es handelt sich ja nur um sehr wenig Material das abgetragen werden muss.\nVielleicht wisst ja aber mehr.\nbloß nicht am rahmen schleifen!!!!!!\nsetze alle schrauben ein und ziehe die vordere leicht an bis sie greift.\ndie beiden unteren schrauben sitzen in gummis die sich drehen lassen. dass sich der kunststofftank verzieht kann ich mir nicht vorstellen.\nvielleicht hat sich ein schlauch oder kabel verklemmt, sodass der tank nicht mehr plan aufliegt.\nWer mich überholt, hat mit seinem Leben abgeschlossen oder heißt Valentino Rossi!\nIm Tigerforum haben einige Besitzer älterer Modelle ähnliche Probleme. Dem Kunstofftank ist wohl der Methanolzusatz in den Treibstoffen nicht ganz bekommen.\nZitat von derhenrik\n...nicht mehr sauber montiert bekomme....\nIch kann mich erinnern, dass es mit der Passung bei allen drei 955er nie Probleme gab. Die Tanks ließen sich immer ohne Spannung und ohne Kraftaufwand montieren.\nKönnte es nicht sein, dass da jemand den "kleinen" Tank der neueren Modelle mit (sanfter) Gewalt montiert hat??? Äußerlich sind sie ja vollkommen gleich, nur die darunter liegende Airbox ist ja größer. Deshalb ist das Fassungsvermögen der neuen Tanks etwas kleiner.\nSchau doch mal anhand der Teile-Nummern bei bikebandit\nSchauen kostet ja nichts\nP.S.: Notfalls hätt ich noch nen Tank im Keller\nSoweit ich weiß ist das Problem bekannt. Gerade im T5net hab ich da schon öfter von gelesen (bei mir ist der Tank auch so groß dass er sich nicht ohne weiteres montieren lässt... - aber, wenn du es so machst wie maex schon geschrieben hat, dann gehts). Eventuell kannst du vorsichtig (!) die Fassungen vom Tank wenige mm aufreiben...\nIst wohl so, dass die Kunststoffteile sich gern ausdehnen, wenn man sie ausgebaut mit Sprit stehen lässt. Hat vermutlich seinen Grund warum die 1050 ab irgendwann mit Blechtank ausgeliefert wurde\nich meine, wir hatten ähnliches auch mal mit einem Kunststofftank der 1050er.\nDer wurde ausgebaut, mit Sprit drin liegen gelassen und hat danach nicht mehr richtig gepaßt.\nSprint St 955i Bj.99\nim sonnigen Drebber\ndas Problem hatte ich selber auch. Die Ursache ist eigentlich, 1. das sich der Tank verzieht, 2. das unzureichende/ ungenaue Spiel zwischen dem Tank und dem Rahmen und 3. die mickrige 6mm Schraube im vorderen Bereich !\nIch habe bei meiner das 6mm Gewinde im Rahmen auf 8mm vergrößert und einen Stehbolzen 8 x 40 eingedreht. Der Tank wird jetzt durch eine 8er Hutmutter befestigt/gehalten . Zusätzlich habe ich die Konturen ein bisschen überarbeitet.\nBei Interesse kann ich Dir mal paar Bilder zukommen lassen !!\nGruß aus dem Drebber\nAlle Menschen sind schlau. Die einen vorher und die anderen nachher!\nInteresse! Hört sich sehr gut an. Kannst du die hochladen?\nwerde einige Heute Abend einstellen !!\nDer Tank an meiner ST geht auch schwer rauf. Ich setze deshalb erst den vorderen Teil auf, schiebe dann soweit wie möglich nach vorne bis ich das Schraubenloch mittig treffe und setzen dann den hinteren Teil des Tanks auf. Feintuning dann mit etwas Drehen der hinteren Gummipuffer am Tank. Kunststoff arbeitet nun mal mit der Zeit.\nDas Problem ist weniger die Passform der Schraubenlöcher. Die Schrauben gehen knapp rein, aber das passt.\nMein Problem liegt primär darin, dass der Tank vorn nicht am Ansatz des Steuerkopfes vorbei geht. Daher\nmeine Idee vorn am Tank etwas Material wegzunehmen. Bilder poste ich gleich mal.\nIch werde auf keinen Fall etwas an tragenden Teilen des Rahmens wegnehmen. Nur oben ist ein Querblech\neingeschweißt, aber mit zwei scharfkantigen Ecken, die nichts zu tragen haben. Diese reiben am Tank.\nIch poste gleich mal zwei Bilder.\nAnbei die Bilder von den Scheuerstellen am Tank.\nSchläuche sind alle frei. Weiter nach hinten kann ich den Tank nicht schieben, weil er dort bereits auf Anschlag am Rahmen sitzt.\nNachdem ich mit dem Dremel vorsichtig etwas Material an der vorderen Befestigung\nweg genommen habe, passt der Tank nun wieder satt auf's Motorrad. Ich habe jetzt\neinen Spalt von ca. 2mm zwischen Lenkkopf und Tank.\nSo sieht die Änderung der vorderen Tankbefestigung an meiner jetzt aus !\ndeine Bilder hat es zerschossen.\nBitte lade diese nochmal hoch.\ndann lösche ich die 2 anderen Beiträge.\nHaJü: Ein dickes Danke und schönes Wochenende\nIch glaub das bastel ich mir so oder ähnlich nach\nHat vermutlich seinen Grund warum die 1050 ab irgendwann mit Blechtank ausgeliefert wurde\nNö, hat defintiv nix damit zu tun. Die Gründe waren sicherheitstechnische Vorgaben der US-Verkehrsbehörden (warum muß sich eigentlich immer alles nach denen richten? Aber das wäre eine andere Geschichte/Fred). Triumph verkauft nun mal auch einen Großteil seines Kontigent nach USA.\nbei meiner RS lässt sich der Tank nicht weiter nach hinten schieben, da er bereits am Rahmen anstößt.\nUm ihn vorne richtig zu montieren damit er richtig auf dem "Auge" aufliegt müsste ich was abfeilen.\nWill ich aber nicht unbedingt. Gibt's da noch Tricks wie ein Abkühlen des Tanks mit kaltem Wasser oder Volltanken, da der Sprit an der Tankstelle ja aus dem kalten Tank im Boden kommt. Kurzum kann man den Tank wieder schrumpfen ? ich dachte schon bei mir stimmts im Oberstüble nicht mehr, weil meinen Händler solche Fälle nicht bekannt seien. Daher bin ich sehr froh daß es dieses Forum gibt.\nBitte um baldige Tips weil ich am WE noch ein bißle fräsen will, danke.\nich kenne keine Möglichkeit, den Tank zu "schrumpfen". Das Feilen ist aber IMHO\nkein Problem, da nach der Montage nichts mehr davon zu sehen ist.