BAG Beschluss vom 24.02.1987 - 1 ABR 18/85 | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe\nBAG Beschluss vom 24.02.1987 - 1 ABR 18/85\n1. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 BetrVG sind nicht dadurch ausgeschlossen, daß die entsprechende mitbestimmungspflichtige Angelegenheit üblicherweise durch Tarifvertrag im Sinne von § 77 Abs 3 BetrVG geregelt ist.\n2. In Ausübung dieses Mitbestimmungsrechts kann die mitbestimmungspflichtige Angelegenheit auch durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.\n3. Der Senat hält daran fest, daß ein lediglich nachwirkender Tarifvertrag Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 BetrVG nicht ausschließt.\n4. Eine Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem Eingangssatz von § 87 Abs 1 BetrVG ausschließende tarifliche Regelung liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und bei Tarifbindung auch des Arbeitnehmers die tarifliche Regelung in diesem Arbeitsverhältnis unmittelbar und zwingend gelten würde. Darauf, ob und wieviel Arbeitnehmer des Betriebes tatsächlich tarifgebunden sind, kommt es nicht an.\n5. Die Regelung von Erholungszeiten als Bestandteil der Vorgabezeit für Akkordlöhne unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG.\n6. Der Betriebsrat kann nach § 77 Abs 1 BetrVG verlangen, daß der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung durchführt. Dabei ist der Inhalt einer Betriebsvereinbarung, soweit er streitig ist, festzustellen.\nAuslegung der §§ 8, 10 und 11 des Lohnrahmenabkommens für die Eisen-, Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen vom 19.2.1975.\nLAG Hamm (Beschluss vom 06.02.1985; Aktenzeichen 12 TaBV 103/84)\nArbG Arnsberg (Entscheidung vom 10.08.1984; Aktenzeichen 1 BV 10/84)\nIm Betrieb des Arbeitgebers werden u.a. Akkumulatoren gefertigt. Auf die Arbeitsverhältnisse der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer finden die Tarifverträge für die Eisen-, Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen, u.a. auch das Lohnrahmenabkommen vom 26. September 1967 in der Fassung vom 19. Februar 1975 (LRA) Anwendung. Das Lohnrahmenabkommen ist zum 31. Dezember 1978 gekündigt worden.\nIm Betrieb des Arbeitgebers wird weitgehend im Akkord gearbeitet. In einer Betriebsvereinbarung vom 24. Juni 1971 „über die Verfahrensordnung zur Vorgabezeitermittlung” (im folgenden BV 71) heißt es u.a.:\n1. Methode der Vorgabezeitermittlung\nFür die Vorgabezeitermittlung wird die REFA-Methode entsprechend den jeweils neuesten offiziellen Veröffentlichungen des REFA-Gedankengutes … angewandt.\nf. Die Erholungszeiten werden nach einem besonderen Verfahren (Extravereinbarung) ermittelt und sind als Bestandteil der Vorgabezeit unter „Bemerkungen” gesondert auszuweisen.\nIn der Folgezeit sind die Erholungszeiten nach Extravereinbarungen festgesetzt worden. Am 6. Dezember 1978 schlossen die Beteiligten eine „Betriebsvereinbarung über Erholungszeiten” (im folgenden BV 78), in der es u.a. heißt:\nDie Vorgabezeiten werden entsprechend den neu festgelegten Erholungszeiten umgerechnet. Die Erholungszeiten sind in Prozent der jeweiligen Grundzeit ausgewiesen und ergeben sich aus der Anlage „Erholungszeiten” zu dieser Vereinbarung.\nDiese Anlage (4 Blatt) vom 14. November 1978 ist Bestandteil dieser Vereinbarung.\n3. Außerkrafttreten bisheriger betrieblicher Regelungen\nDiese Betriebsvereinbarung löst alle bisher bestehenden Erholungszeiten und die in diesem Zusammenhang bestehenden betrieblichen Regelungen ab.\nDie Betriebsvereinbarung tritt am 1. Januar 1979 in Kraft und hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 1981. Sie verlängert sich um jeweils ein weiteres Jahr, wenn nicht ein Jahr vor Ablauf eine Kündigung erfolgt. …\nIn der genannten Anlage zur BV 78 ist die Erholungszeit für den Arbeitsplatz „Pastiermaschinen-Starter” mit dem Faktor 6 % ausgewiesen. An diesem Arbeitsplatz werden die Bleigitter einer Batterie maschinell mit einer Paste versehen. Hier sind zwei Arbeitnehmer beschäftigt, die die Bleigitter der Maschine zuführen und anschließend wieder abnehmen müssen. Dabei sind bestimmte Arbeitsvorgänge zu verrichten. Die Geschwindigkeit der Pastiermaschine kann von den Arbeitern nicht beeinflußt werden.\nBis Mitte 1984 errechnete sich die Vorgabezeit für den Akkordlohn an einer Pastiermaschine beispielsweise wie folgt:\nGrundzeit (Maschinenlaufzeit) tg\n1,585 Minuten/100 Stück\n12,5 % = 0,198 Minuten\n6 % = 0,095 Minuten\n1,88 Minuten/100 Stück\nDie Grundzeit und damit auch die Vorgabezeit variiert nach dem jeweiligen Typ der Bleigitter.\n1984 wurde die Maschinenlaufzeit bei den Pastiermaschinen neu eingestellt. Dadurch änderte sich automatisch die Grundzeit. Ferner war eine Neufestsetzung der Verteilzeit notwendig, da die neu eingestellten Maschinenlaufgeschwindigkeiten erhöhte Maschinenstörungen mit sich brachten und deshalb die sachliche Verteilzeit erhöht werden mußte. Die neuen Vorgabezeiten für den Arbeitsplatz „Pastiermaschinen-Starter” teilte der Arbeitgeber mit Schreiben vom 18. Mai 1984 mit. Danach errechnet sich die Vorgabezeit für einen bestimmten – anderen – Typ nunmehr wie folgt:\n2,487 Minuten/100 Stück\n15 % = 0,373 Minuten\n0 % = 0,000 Minuten\n2,86 Minuten/100 Stück\nDer neuen Vorgabezeit widersprach der Betriebsrat mit der Begründung, daß die Erholungszeit nach wie vor nach der BV 78 der neuen Grundzeit hinzugerechnet werden müsse. Der Arbeitgeber erläuterte daraufhin dem Betriebsrat mit Schreiben vom 13. Juni 1984 sein Vorgehen und kündigte gleichzeitig die BV 78 zum 31. Dezember 1985.\nDer Betriebsrat ist der Ansicht, daß die Erholungszeit auch den neu festgesetzten Grundzeiten zuzurechnen sei. Das gelte auch, wenn die Grundzeit maschinentaktgebunden sei. Auch in der Vergangenheit sei die Erholungszeit stets der maschinenlaufgebundenen Grundzeit zugeschlagen worden – was unter den Beteiligten unstreitig ist -. Solange die BV 78 gelte, müsse der Arbeitgeber bei der Festsetzung der Vorgabezeiten nach dieser verfahren. Der Betriebsrat hat das vorliegende Verfahren anhängig gemacht und beantragt festzustellen, daß die Betriebsvereinbarung vom 6. Dezember 1978 die Erholungszeit für die Pastiermaschinen-Starter in Prozent der maschinentaktgebundenen Grundzeit (Maschinenlaufzeit, Taktzeit der Pastiermaschinen) ausweist und nach ihr die Erholungszeit auf diese Grundzeit aufzuschlagen ist.\nDer Arbeitgeber hat beantragt, den Antrag abzuweisen. Er verweist darauf, daß nach arbeitswissenschaftlichen Grundsätzen eine Erholungszeit nur für Ermüdung bei manueller Tätigkeit gewährt werde. Bei neueren Untersuchungen habe er festgestellt, daß der Zeitanteil der manuellen Tätigkeit an der Pastiermaschine einschließlich 15 % Verteilzeit und 6 % Erholungszeit in allen Fällen kleiner sei als die Maschinenlaufzeit, so daß schon ausreichend Zeit für eine erforderliche Erholung verbleibe. Der Maschinenlaufzeit als Grundzeit brauche daher keine Erholungszeit mehr zugeschlagen zu werden. Die BV 78 lege im übrigen in ihren Anlagen Erholungszeiten nur für die damals vorhandenen Arbeitsplätze in ihrer damals vorhandenen technischen und organisatorischen Ausgestaltung fest. Trete insoweit eine Änderung ein, so sei die Vorgabezeit einschließlich einer etwaigen Erholungszeit nach dem LRA von der beauftragten Betriebsabteilung neu festzusetzen. Wenn der Betriebsrat eine Vorgabezeit beanstande, so sei das Beanstandungsverfahren nach § 10 Nr. 11 LRA zu durchlaufen. Die Betriebsvereinbarung gelte im übrigen nicht über den 31. Dezember 1985 hinaus, da der Betriebsrat hinsichtlich der Festsetzung der Vorgabezeit kein Mitbestimmungsrecht habe.\nDas Arbeitsgericht hat dem Antrag des Betriebsrats stattgegeben. Vor dem Landesarbeitsgericht hat der Arbeitgeber seinerseits beantragt festzustellen, daß die Betriebsvereinbarung vom 6. Dezember 1978 für neu ermittelte Vorgabezeiten keine Anwendung findet, diese Betriebsvereinbarung über den 31. Dezember 1985 hinaus keine Wirkung entfaltet.\nDas Landesarbeitsgericht hat den Antrag des Betriebsrats abgewiesen und den Anträgen des Arbeitgebers entsprochen. Mit der zugelassenen Rechtsbeschwerde verfolgt der Betriebsrat seinen Antrag weiter.\nDie Rechtsbeschwerde des Betriebsrats ist begründet.\n1. Mit der zugelassenen Rechtsbeschwerde greift der Betriebsrat die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts in vollem Umfange an. Allerdings ergeben die in der Rechtsbeschwerdebegründung ausformulierten Anträge des Betriebsrats nicht ausdrücklich, daß er die Aufhebung der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts auch insoweit begehrt, als darin den Anträgen des Arbeitgebers stattgegeben worden ist. Das ist jedoch unschädlich. Es ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesgerichtshofs anerkannt, daß es förmlicher Rechtsmittelanträge nicht bedarf, sofern im Einzelfall aus der Rechtsmittelbegründung klar ersichtlich ist, ob die gesamte vorinstanzliche Entscheidung oder abtrennbare Teile davon aufgehoben werden sollen (BAG Urteil vom 30. November 1983, BAGE 44, 268, 270 = AP Nr. 1 zu § 20 BMT-G II; BAG Urteil vom 22. Mai 1985 - 4 AZR 88/84 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen; BGH Urteil vom 29. September 1953, LM Nr. 14 zu § 546 ZP0). Das ist vorliegend der Fall.\nDas Landesarbeitsgericht hat mit der einheitlichen Begründung, die BV 78 sei unwirksam, den Antrag des Betriebsrats abgewiesen und den Anträgen des Arbeitgebers stattgegeben. Diese Begründung greift der Betriebsrat in der Rechtsbeschwerdebegründung an. Schon daraus kann entnommen werden, daß die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts in allen denjenigen Teilen aufgehoben werden soll, die auf dieser Begründung beruhen. Darüber hinaus nimmt die Rechtsbeschwerdebegründung auf das Begehren des Arbeitgebers Bezug, das in dessen Anträgen zum Ausdruck gekommen ist. Der Betriebsrat verweist darauf, daß der Arbeitgeber sich darum bemühen möge, eine neue Betriebsvereinbarung mit ihm abzuschließen, wenn er glaube, bei neuen Akkorden hätten sich die sachlichen Voraussetzungen für die BV 78 geändert. Solange er dies nicht tue, bleibe er an die nachwirkende BV 78 gebunden. Schließlich mußte sich auch dem Betriebsrat die Frage aufdrängen, ob seine Rechtsbeschwerde überhaupt Erfolg haben kann, wenn die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts über die Anträge des Arbeitgebers rechtskräftig werden und damit feststehen sollte, daß die BV 78 nicht für neue Akkorde gilt und auch nicht nachwirkt. In der Rechtsbeschwerdeinstanz ist daher auch über die Anträge des Arbeitgebers zu entscheiden.\n2. Für den Sachantrag des Betriebsrats ist das erforderliche Rechtsschutzinteresse gegeben.\nDer Betriebsrat begehrt die Feststellung, daß die BV 78 einen bestimmten Inhalt hat, nämlich daß die darin festgelegte Erholungszeit für Pastiermaschinen-Starter der maschinentaktgebundenen Grundzeit aufzuschlagen ist. Das beinhaltet gleichzeitig die Feststellung, daß der Arbeitgeber verpflichtet ist, bei der Festlegung der Vorgabezeiten entsprechend zu verfahren.\nDamit wird die Feststellung eines Rechtsverhältnisses im Sinne von § 256 ZP0 begehrt, nämlich die Feststellung, daß der Arbeitgeber aus der BV 78 dem Betriebsrat gegenüber verpflichtet ist, diese ihrem behaupteten Inhalt entsprechend durchzuführen. Für diese Feststellung ist das erforderliche Rechtsschutzinteresse gegeben. Die Beteiligten streiten darum, welchen Inhalt die BV 78 hinsichtlich der Erholungszeiten für Pastiermaschinen- Starter hat und wie demgemäß die BV 78 im Betrieb durchzuführen ist. Die vom Betriebsrat begehrte Entscheidung ist geeignet, diese Streitfrage zu klären. Davon, daß der Arbeitgeber entsprechend verfahren wird, kann ausgegangen werden. Ein Leistungsantrag könnte sich jeweils nur auf konkrete Vorgabezeiten für bestimmte Arbeiten an den Pastiermaschinen-Startern beziehen und daher nicht zu einer umfassenden, den Streit der Beteiligten rechtskräftig befriedenden Entscheidung führen.\n1. Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber verlangen, daß dieser eine Betriebsvereinbarung entsprechend ihrem Regelungsgehalt im Betrieb anwendet.\na) Nach § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG führt der Arbeitgeber Vereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, auch soweit sie auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen, durch. Diese Vorschrift grenzt nicht nur die Kompetenzen der Betriebspartner zueinander ab, indem sie dem Arbeitgeber die alleinige Führung des Betriebs überläßt und einseitige Eingriffe des Betriebsrats in die Betriebsführung verbietet, sondern sie verpflichtet auch den Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat, solche Vereinbarungen ihrem Inhalt entsprechend im Betrieb anzuwenden. Auch im Schrifttum ist – soweit die Frage behandelt wird – anerkannt, daß der Betriebsrat die Einhaltung von Vereinbarungen durch den Arbeitgeber im Beschlußverfahren durchsetzen könne, bzw. daß Streitigkeiten über die Durchführung solcher Vereinbarungen im Beschlußverfahren zu entscheiden sind (Galperin/Löwisch, BetrVG, 6. Aufl., § 77 Rz 1 und 102; Dietz/Richardi, BetrVG, 6. Aufl., § 77 Rz 15; Thiele, GK-BetrVG, 3. Bearbeitung, § 77 Rz 27; Gnade/Kehrmann/Schneider/Blanke, BetrVG, 2. Aufl., § 77 Rz 59; abweichend Hess/Schlochauer/Glaubitz, BetrVG, 3. Aufl., § 77 Rz 61, die einen solchen Anspruch des Betriebsrats nur unter den Voraussetzungen des § 23 Abs. 3 BetrVG erörtern). Umstritten ist lediglich, ob dieser Durchführungsanspruch des Betriebsrats sich unmittelbar aus § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ergibt (so Konzen, Betriebsverfassungsrechtliche Leistungspflichten des Arbeitgebers, Köln 1984, S. 60; Heinze, Die betriebsverfassungsrechtlichen Ansprüche des Betriebsrates gegenüber dem Arbeitgeber, DB Beil. 9/83, S. 7) oder ob er seinen Grund in der Betriebsvereinbarung selbst hat (so Thiele, aa0, Rz 26).\nDie Frage bedarf keiner abschließenden Entscheidung. § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG erkennt zumindest einen Anspruch des Betriebsrats auf Durchführung von Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und Sprüchen der Einigungsstelle an. Schon nach § 82 Abs. 1 k BetrVG 1952 bzw. § 2 Abs. 1 Nr. 4 k ArbGG 1953 waren die Arbeitsgerichte im Beschlußverfahren zuständig für die Entscheidung über die Durchführung von Betriebsvereinbarungen. Diese Regelung setzte voraus, daß es Ansprüche der Betriebspartner untereinander auf Durchführung einer Betriebsvereinbarung gab, mochten diese sich aus dem Betriebsverfassungsrecht unmittelbar oder erst aus einem obligatorischen Teil der jeweiligen Betriebsvereinbarung ergeben (so Dietz/Nikisch, ArbGG 1953, § 2 Rz 185). Diese Rechtslage ist durch die Neufassung der Zuständigkeitsregelung für das Beschlußverfahren durch § 124 BetrVG, wie sie heute in § 2 a Abs. 1 Nr. 1 ArbGG enthalten ist, nicht geändert worden. Sinn der Neuregelung war nicht, die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte in betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten zu beschränken und damit anerkannte betriebsverfassungsrechtliche Ansprüche des Betriebsrats in Wegfall kommen zu lassen, sondern allein, die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte durch eine Generalklausel auf alle betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten auszudehnen, auch soweit sie bislang nicht von dem Zuständigkeitskatalog erfaßt wurden. Wenn nunmehr § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG die Durchführungspflicht des Arbeitgebers auch auf Sprüche der Einigungsstelle erstreckt, so wird daraus deutlich, daß der Betriebsrat vom Arbeitgeber die Durchführung aller getroffenen Vereinbarungen soll verlangen können, gleichgültig, ob diese eine solche Pflicht des Arbeitgebers selbst begründen oder als gegeben voraussetzen.\nb) Mit der Bejahung eines Anspruchs des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber auf Durchführung einer Betriebsvereinbarung setzt sich der Senat nicht in Widerspruch zu seiner Entscheidung vom 10. Juni 1986 (- 1 ABR 59/84 - zur Veröffentlichung vorgesehen). In dieser Entscheidung hat der Senat ausgesprochen, daß die Befugnis des Betriebsrats, darüber zu wachen, daß die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Tarifverträge durchgeführt werden, nicht gleichzeitig das Recht des Betriebsrats beinhaltet, aus eigenem Recht vom Arbeitgeber die zutreffende Anwendung dieser Tarifverträge gegenüber den einzelnen Arbeitnehmern zu verlangen. Er hat dabei ausdrücklich offengelassen, ob für die Durchführung von Betriebsvereinbarungen etwas anderes zu gelten hat. Das ist der Fall. Für die Durchführung von Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ergibt sich ein solcher Anspruch aus § 77 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Tarifverträge können Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht gleichgestellt werden, auch wenn sich das Überwachungsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG in gleicher Weise auf die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und andere Rechtsvorschriften erstreckt.\n2. Das Landesarbeitsgericht hat den zur Entscheidung gestellten Anspruch des Betriebsrats auf Durchführung der BV 78 mit dem vom Betriebsrat behaupteten Inhalt mit der Begründung abgewiesen, die BV 78 sei unwirksam, da sie gegen § 77 Abs. 3 BetrVG verstoße. Sie enthalte mit der Regelung über Erholungszeiten gleichzeitig eine Regelung über Arbeitsentgelte. Eine solche Regelung könne jedoch nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, da die gleiche Frage üblicherweise durch Tarifvertrag, nämlich durch das LRA, geregelt sei.\n3. Zutreffend ist der Ausgangspunkt des Landesarbeitsgerichts: Die Beteiligten haben sich auf die BV 78 freiwillig geeinigt, über deren Bestand und Inhalt sie streiten. Diese Betriebsvereinbarung kann nur dann unwirksam sein, wenn § 77 Abs. 3 BetrVG den Abschluß einer solchen Betriebsvereinbarung verbietet. Andere Unwirksamkeitsgründe für die in der BV 78 getroffene Regelung sind nicht ersichtlich.\nRichtig ist auch die Erwägung des Landesarbeitsgerichts, daß eine Regelung über Erholungszeiten eine Regelung über Arbeitsentgelte darstellt. Erholungszeiten sind Teil der Vorgabezeit, nach der sich wiederum der Akkordlohn des Arbeitnehmers bemißt. Zutreffend ist auch, daß die Festlegung von Vorgabezeiten einschließlich aller ihrer Bestandteile für den Bereich der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen tariflich geregelt ist. Das Lohnrahmenabkommen enthält in den §§ 10 und 11 eine detaillierte Regelung über die Akkordlohnarbeit und eine Verfahrensordnung zur Ermittlung von Vorgabezeiten. Dabei wird sowohl in § 10 Nr. 3 Abs. 2 als auch in § 11 V Nr. 5 LRA näher bestimmt, wann Erholungszeiten in Vorgabezeiten enthalten sein müssen und wie diese festgesetzt werden. Diese Regelung ist für den Bereich der Eisen-, Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen, zu dem auch der Arbeitgeber gehört, üblich. Zwar ist das Lohnrahmenabkommen zum 31. Dezember 1978 gekündigt worden, es ist jedoch nichts dafür ersichtlich, daß die Tarifvertragsparteien nicht mehr gewillt sind, künftig Grundfragen des betrieblichen Lohnwesens und solche des Akkordlohnes tariflich zu regeln. Das Lohnrahmenabkommen vom 19. Februar 1975 hat das frühere Lohnrahmenabkommen vom 26. September 1967/15. April 1970 – wenn auch mit Änderungen – wieder in Kraft gesetzt. Die Tarifpartner haben sich schon in § 14 LRA verpflichtet, spätestens bis zum 30. Juni 1980 Verhandlungen über ein neues Lohnrahmenabkommen aufzunehmen.\nDamit ist die Festsetzung von Erholungszeiten im Rahmen einer Akkordentlohnung üblicherweise tariflich geregelt. Regelungen über Erholungszeiten können daher – betrachtet man allein die Regelung in § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG – nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Eine ausdrückliche Öffnungsklausel für betriebliche Regelungen enthält das Lohnrahmenabkommen entgegen der Ansicht der Rechtsbeschwerde nicht.\n4. § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG erfaßt jedoch nicht Betriebsvereinbarungen in Angelegenheiten, in denen der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht hat. Das hat das Landesarbeitsgericht verkannt.\na) Durch die Vorschrift des § 77 Abs. 3 BetrVG soll die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie dadurch gewährleistet werden, daß den Tarifvertragsparteien ein Vorrang zur kollektiven Regelung materieller Arbeitsbedingungen eingeräumt wird mit der Folge, daß da, wo die Tarifvertragsparteien von ihrer Normsetzungsbefugnis Gebrauch gemacht haben, eine entsprechende Befugnis der Betriebspartner entfällt. Es geht um die Sicherung der ausgeübten und aktualisierten Tarifautonomie (Beschlüsse des Senats vom 22. Mai 1979 - 1 ABR 100/77 - AP Nr. 13 zu § 118 BetrVG 1972, vom 22. Januar 1980, BAGE 32, 350 = AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung und vom 27. Januar 1987 - 1 ABR 66/85 - zur Veröffentlichung vorgesehen).\n§ 77 Abs. 3 BetrVG gilt nicht ausnahmslos. Schon § 112 Abs. 1 Satz 4 BetrVG bestimmt, daß diese Vorschrift auf den Sozialplan nicht anzuwenden ist. Für freiwillige Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zur Förderung der Vermögensbildung nach § 88 Nr. 3 BetrVG wird weitgehend angenommen, daß diese auch dann zulässig sind, wenn Maßnahmen zur Vermögensbildung üblicherweise durch Tarifvertrag geregelt sind (vgl. Galperin/Löwisch, BetrVG, 6. Aufl., § 77 Rz 76 a, mit weiteren Nachweisen).\nb) Eine Ausnahme von der Regelung in § 77 Abs. 3 BetrVG enthält auch der Eingangssatz in § 87 Abs. 1 BetrVG.\naa) Nach dieser Vorschrift besteht ein Mitbestimmungsrecht in den nachfolgend genannten Angelegenheiten dann nicht, wenn bereits eine tarifliche oder gesetzliche Regelung besteht. Zweck der in § 87 BetrVG normierten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ist es – je nach dem Mitbestimmungstatbestand –, Direktionsrechte des Arbeitgebers zu beschränken, einzelvertragliche Vereinbarungen insbesondere hinsichtlich betriebseinheitlicher Arbeitsbedingungen wegen der dabei gestörten Vertragsparität zurückzudrängen, gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers etwa im Unfall- und Gesundheitsschutz zu konkretisieren und allgemeine Grundsätze über die gleichmäßige Behandlung der Arbeitnehmer oder über die Angemessenheit und Durchsichtigkeit des innerbetrieblichen Lohngefüges und die innerbetriebliche Lohngerechtigkeit zum Tragen kommen zu lassen (vgl. Wiese, Zum Gesetzes- und Tarifvorbehalt nach § 87 Abs. 1 BetrVG, Festschrift 25 Jahre BAG, S. 661, 662 ff.). Ist eine an sich mitbestimmungspflichtige Angelegenheit für den Arbeitgeber bindend durch Gesetz oder Tarifvertrag bereits geregelt, so kann davon ausgegangen werden, daß mit dieser Regelung den berechtigten Interessen und dem Schutzbedürfnis der Arbeitnehmer bereits Rechnung getragen worden ist. Für einen weiteren Schutz durch Mitbestimmungsrechte besteht kein Bedürfnis mehr. Von daher ist es gerechtfertigt, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats entfallen zu lassen, soweit eine tarifliche oder gesetzliche Regelung der betreffenden Angelegenheit im Sinne des Eingangssatzes von § 87 Abs. 1 BetrVG besteht.\nEine tarifliche Regelung einer an sich mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit, die lediglich üblich ist, für den Betrieb jedoch keine Bindungen erzeugt und daher im Betrieb nicht besteht, kann demgegenüber für die im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer den erforderlichen Schutz nicht gewährleisten. Würde § 77 Abs. 3 BetrVG Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats schon dann entfallen lassen, wenn die mitbestimmungspflichtige Angelegenheit nur „üblicherweise” durch Tarifvertrag geregelt ist, so könnte der durch § 87 Abs. 1 BetrVG bezweckte Schutz der Arbeitnehmer – sofern nicht eine gesetzliche Regelung besteht – weder durch eine tarifliche Regelung noch durch eine mitbestimmte Regelung bewirkt werden. Die in § 87 Abs. 1 BetrVG geregelten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, soweit sie materielle Arbeitsbedingungen betreffen, würden weitgehend leerlaufen und nur dort bedeutsam sein, wo eine tarifliche Regelung von materiellen Arbeitsbedingungen nicht einmal üblich ist. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind aber nicht auf solche Randbereiche beschränkt, sondern sollen grundsätzlich in allen Betrieben zum Tragen kommen. Ihr Inhalt und ihre Grenzen müssen für den Normalfall bestimmt werden (Richardi, Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Regelung des Arbeitsentgelts, ZfA 1976, 1, 5).\nSchon von daher erscheint es nicht gerechtfertigt, daß eine im Sinne von § 77 Abs. 3 BetrVG lediglich übliche tarifliche Regelung einer Angelegenheit Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ausschließen soll, wenn eben diese Angelegenheit nach § 87 Abs. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtig ist.\nbb) Davon, daß Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 BetrVG durch § 77 Abs. 3 BetrVG nicht ausgeschlossen werden, geht auch ein Teil derjenigen Autoren im Schrifttum aus, die in § 77 Abs. 3 BetrVG eine zusätzliche Schranke für die Wahrnehmung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats sehen und die sogenannte Zwei-Schranken-Theorie vertreten. Sie entnehmen § 77 Abs. 3 BetrVG das Verbot, vom Mitbestimmungsrecht durch den Abschluß von Betriebsvereinbarungen in der zu regelnden Angelegenheit Gebrauch zu machen (Fitting/Auffarth/Kaiser, BetrVG, 14. Aufl., § 77 Rz 68, § 87 Rz 13; Wiese, GK-BetrVG, 3. Bearbeitung, § 87 Rz 29 und Festschrift 25 Jahre BAG, S. 661, 670; Thiele, GK-BetrVG, 3. Bearbeitung, § 77 Rz 95; Hess/Schlochauer/Glaubitz, aa0, § 77 Rz 74; Misera, Anm. zu AP Nr. 12 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung; Moll, Mitbestimmung des Betriebsrats beim Entgelt, S. 173 f.; Wiedemann/Stumpf, TVG, 5. Aufl., § 4 Rz 295). Der Senat vermag dieser Ansicht, die auch von ihren Vertretern in den Konsequenzen als rechtspolitisch bedenklich bezeichnet wird (vgl. Thiele, aa0, § 77 Rz 95), nicht zu folgen.\nAllerdings verbietet § 77 Abs. 3 BetrVG lediglich den Abschluß von Betriebsvereinbarungen über üblicherweise tariflich geregelte Angelegenheiten, soweit diese materielle Arbeitsbedingungen zum Inhalt haben. Das Mitbestimmungsrecht als solches wird nicht ausdrücklich ausgeschlossen. Wenn aber § 77 Abs. 3 BetrVG Betriebsvereinbarungen in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten ausschließt, muß er folgerichtig auch Mitbestimmungsrechte in diesen Angelegenheiten ausschließen. Davon ist der Senat auch in den Fällen, in denen er die Anwendbarkeit von § 77 Abs. 3 BetrVG geprüft hat, als selbstverständlich ausgegangen (vgl. BAG Beschluß vom 14. November 1974 - 1 ABR 65/73 - AP Nr. 1 zu § 87 BetrVG 1972). Die Frage, ob Mitbestimmungsrechte in einer bestimmten Angelegenheit bestehen und ob diese Angelegenheit durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden kann, läßt sich nicht trennen. Mitbestimmung des Betriebsrats in einer Angelegenheit bedeutet nicht bloße Zustimmung des Betriebsrats zu einer vom Arbeitgeber geplanten Maßnahme, sondern – jedenfalls im Regelfall – die Regelung der betreffenden Angelegenheit durch beide Betriebspartner (vgl. Beschlüsse des Senats vom 2. März 1982, BAGE 38, 96 = AP Nr. 6 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit, und vom 11. März 1986 - 1 ABR 12/84 - zur Veröffentlichung vorgesehen). Das geeignete Instrument, eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit für den Betrieb zu regeln, ist die Betriebsvereinbarung. Im Gegensatz zur Regelungsabrede wirken die Normen einer Betriebsvereinbarung unmittelbar auf die Arbeitsverhältnisse der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer ein, so daß es keiner Umsetzung der vereinbarten Regelung in das Einzelarbeitsverhältnis mehr bedarf. Nur die Normen einer Betriebsvereinbarung gelten unmittelbar und zwingend (§ 77 Abs. 4 BetrVG). Allein die Betriebsvereinbarung ist daher geeignet, den zwingenden und unabdingbaren Schutz der Arbeitnehmer herbeizuführen, um dessentwillen § 87 Abs. 1 BetrVG Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in den hier genannten Angelegenheiten begründet. Schon von daher kann nicht angenommen werden, daß § 77 Abs. 3 BetrVG zwar Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats unberührt lassen, die Regelung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten durch Betriebsvereinbarung aber verbieten will.\ncc) Wortlaut und Stellung des § 77 Abs. 3 BetrVG im Gesetz rechtfertigen nicht die Annahme, daß bereits die tarifübliche Regelung einer Angelegenheit Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats entfallen läßt:\n§ 77 Abs. 3 BetrVG verbietet nur Betriebsvereinbarungen über üblicherweise tariflich geregelte materielle Arbeitsbedingungen, regelt aber nicht Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. § 77 Abs. 6 BetrVG weist aus, daß das Betriebsverfassungsgesetz Betriebsvereinbarungen nicht nur in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten kennt, d.h. in Angelegenheiten, in denen ein Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen den Betriebspartnern ersetzt. § 88 BetrVG erwähnt daneben freiwillige Betriebsvereinbarungen. Schon das macht deutlich, daß Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nicht Betriebsvereinbarungen gleichgesetzt werden können, und daß umgekehrt Regelungen über die Zulässigkeit von Betriebsvereinbarungen nicht gleichzeitig Regelungen über den Ausschluß von Mitbestimmungsrechten darstellen können.\nSind Betriebsvereinbarungen – wie dargelegt – ein Mittel zur Wahrnehmung von Mitbestimmungsrechten, so geht die Entscheidung der Frage, ob Mitbestimmungsrechte in einer bestimmten Angelegenheit gegeben sind, der Frage vor, ob eine Betriebsvereinbarung in dieser Angelegenheit zulässig ist. Regelt aber der Eingangssatz von § 87 Abs. 1 BetrVG abschließend, wann Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gegeben sind, und ist der Ausschluß des Regelungsinstruments „Betriebsvereinbarung” in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nicht zu rechtfertigen, so kann auch die Stellung der Vorschrift des § 77 Abs. 3 BetrVG im ersten Abschnitt „Allgemeines” des vierten Teils des Betriebsverfassungsgesetzes nicht die Annahme begründen, mit dem Verbot von Betriebsvereinbarungen über üblicherweise tariflich geregelte Arbeitsentgelte seien gleichzeitig Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in diesen Angelegenheiten ausgeschlossen. Vielmehr geht die Vorschrift des Eingangssatzes in § 87 Abs. 1 BetrVG als die speziellere Norm der Regelung in § 77 Abs. 3 BetrVG vor, ebenso wie § 112 Abs. 1 Satz 4 BetrVG die Geltung von § 77 Abs. 3 BetrVG für die Betriebsvereinbarung „Sozialplan” ausschließt.\ndd) Auch der Normzweck von § 77 Abs. 3 BetrVG, den Vorrang der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien für materielle Arbeitsbedingungen im Interesse des Funktionierens der Tarifautonomie zu gewährleisten, rechtfertigt den Ausschluß von Mitbestimmungsrechten und des Instruments der Betriebsvereinbarung zur Wahrnehmung dieser Mitbestimmungsrechte in den nach § 87 Abs. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nicht.\nDie durch Art. 9 Abs. 3 GG verfassungsrechtlich garantierte Tarifautonomie gebietet keinen absoluten Vorrang der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien vor einer Regelungsbefugnis der Betriebspartner. Die nähere Ausgestaltung der Tarifautonomie und damit auch der Regelungsbefugnis der Tarifpartner ist vielmehr Aufgabe des Gesetzgebers (BVerfGE 20, 312, 317; 50, 290, 368). Eine solche nähere Ausgestaltung enthält nicht nur § 77 Abs. 3 BetrVG, sondern auch § 87 Abs. 1 und § 112 Abs. 1 Satz 4 BetrVG. Allein der Umstand, daß § 77 Abs. 3 BetrVG den grundsätzlichen Vorrang der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien für materielle Arbeitsbedingungen schon bei nur tarifüblicher Regelung anerkennt und ausdrücklich festschreibt, berechtigt nicht zu der Annahme, dieser Vorrang müsse ausnahmslos im Betriebsverfassungsgesetz jedenfalls überall da gelten, wo er nicht – wie in § 112 Abs. 1 Satz 4 BetrVG – ausdrücklich eingeschränkt wird. Zum einen würde der Ausschluß von Mitbestimmungsrechten bei lediglich tarifüblicher Regelung – wie dargelegt – zum gänzlichen Wegfall eines kollektiv-rechtlichen Schutzes der Arbeitnehmer vor einseitigen individual-rechtlichen Gestaltungsbefugnissen des Arbeitgebers führen. Zum anderen besagen Wortlaut und Stellung der Vorschrift nichts über einen Ausschluß von Mitbestimmungsrechten. Dann aber verbietet es sich, allein aus dem Normzweck des § 77 Abs. 3 BetrVG herzuleiten, der Vorrang lediglich tarifüblicher Regelungen müsse ausnahmslos gelten und zum Wegfall von Mitbestimmungsrechten auch in den Fällen führen, in denen nach dem Eingangssatz des § 87 Abs. 1 BetrVG als der spezielleren Vorschrift Mitbestimmungsrechte gerade bestehen bleiben sollen.\nee) Der Senat verkennt dabei nicht, daß betriebliche Regelungen über materielle Arbeitsbedingungen, soweit diese nach § 87 Abs. 1 BetrVG mitbestimmungspflichtig sind, in Zeiten, in denen eine bindende tarifliche Regelung nicht besteht, die autonome Regelung der gleichen Arbeitsbedingungen durch die Tarifvertragsparteien faktisch beeinflussen und auch behindern können. Die Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch Tarifvertrag kann durch betriebliche Regelungen, die notwendig an den jeweiligen betrieblichen Besonderheiten orientiert sind und gesamtwirtschaftliche Erwägungen unberücksichtigt lassen können, präjudiziert und in bestimmte, möglicherweise nicht gewollte Bahnen gelenkt werden. Das allein vermag ein anderes Verständnis der Regelung in § 77 Abs. 3 BetrVG nicht zu begründen. Die Tarifvertragsparteien können auf die Betriebspartner einwirken, um unerwünschte betriebliche Regelungen zurückzuhalten. Sie haben weiter die rechtliche Möglichkeit, betriebliche Regelungen zu verhindern, indem sie die Angelegenheit selbst tariflich regeln und so Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG ausschließen. Gelingt das nicht, muß es dabei verbleiben, daß das Betriebsverfassungsgesetz 1972 die Mitbestimmung des Betriebsrats auch auf materielle Arbeitsbedingungen erstreckt und so im Grundsatz die Regelungsbefugnis der Betriebspartner neben die der Tarifvertragsparteien gestellt hat. Wann und unter welchen Voraussetzungen der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien der Vorrang gebührt, ist im Betriebsverfassungsgesetz abschließend geregelt.\nAus § 77 Abs. 3 BetrVG ergibt sich daher nicht, daß Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 BetrVG und deren Ausübung durch den Abschluß von Betriebsvereinbarungen schon dann ausgeschlossen sind, wenn die betreffende Angelegenheit lediglich üblicherweise durch Tarifvertrag geregelt ist, für den Betrieb jedoch keine bindende tarifliche Regelung besteht (so auch im Ergebnis die Vertreter der sogenannten Vorrangtheorie, Säcker, ZfA Sonderheft 1972, S. 41, 65; Gnade/Kehrmann/Schneider/Blanke, BetrVG, 2. Aufl., § 77 Rz 32; Weiss, BetrVG, § 77 Rz 10, § 87 Rz 9; Reuter/ Streckel, Grundfragen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung, S. 33; Simitis/Weiss, DB 1973, 1240, 1247; Farthmann, RdA 1974, 65, 71; Reuter, SAE 1976, 15, 17; Fabricius, RdA 1973, 125, 126; Birk, Anm. zu EzA § 87 BetrVG 1972 Initiativrecht Nr. 2; von Friesen, DB Beil. 1/80, S. 14 f. und 1983, 1871, 1873).\n5. Die Regelung der Erholungszeiten unterlag hier der Mitbestimmung des Betriebsrats.\nNach § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen bei der Festlegung der Akkordsätze. Zum Akkordsatz gehört beim Zeitakkord auch die Vorgabezeit und als deren Bestandteil auch die Erholungszeit. Wie diese zu ermitteln und bei der Festlegung der Vorgabezeit zu berücksichtigen ist, unterliegt daher der Mitbestimmung des Betriebsrats.\nDem steht nicht entgegen, daß die Beteiligten in der BV 71 vereinbart hatten, für die Vorgabezeitermittlung die REFA-Methode anzuwenden. Sie haben in Nr. 4 der BV 71 die Anwendung der REFA-Methode für Erholungszeiten ausdrücklich ausgeschlossen und vereinbart, diese in einem besonderen Verfahren zu ermitteln und in einer Extravereinbarung festzulegen. Gegen eine solche Regelung bestehen keine Bedenken. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Festsetzung von Akkordsätzen beschränkt sich nicht auf die Auswahl einer bestimmten arbeitswissenschaftlichen Methode zur Vorgabenzeitermittlung. Die Betriebspartner können auch vereinbaren, eine solche Methode abzuwandeln und andere Regelungen an deren Stelle zu setzen.\nMit der Regelung der BV 78 über Erholungszeiten haben die Betriebspartner daher dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats Rechnung getragen.\n6. Dieses Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats war nicht durch eine bestehende tarifliche Regelung ausgeschlossen.\na) Das Lohnrahmenabkommen, das eine ausführliche Regelung für die Ermittlung von Vorgabezeiten und die Festlegung von Erholungszeiten enthält, war zum 31. Dezember 1978 gekündigt worden. Es galt daher ab dem 1. Januar 1979 nur noch kraft Nachwirkung, nicht mehr zwingend. Die BV 78 regelt die Erholungszeiten erst für die Zeit ab dem 1. Januar 1979. Daß die BV 78 schon am 6. Dezember 1978 abgeschlossen worden ist, also zu einer Zeit, als noch eine zwingende tarifliche Regelung bestand und daher Mitbestimmungsrechte nicht gegeben waren, ist unschädlich. Es kommt nicht darauf an, wann die Regelung der mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit getroffen worden ist, sondern allein darauf, ob die getroffene Regelung für die Zeit ihrer gewollten Geltung von einer tariflichen Regelung gesperrt wird oder nicht.\nb) Eine tarifliche Regelung, die lediglich nachwirkt, steht nach dem Eingangssatz von § 87 Abs. 1 BetrVG Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nicht entgegen. Nach § 4 Abs. 5 TVG können nach Ablauf des Tarifvertrages dessen Rechtsnormen durch andere Abmachungen ersetzt werden. Damit entfällt die zwingende Wirkung der Tarifnormen. Die tarifliche Regelung ist nicht mehr bindend und vermag daher einen zwingenden Schutz der Arbeitnehmer vor einer anderweitigen Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber nicht mehr zu begründen. Der Senat hat daher wiederholt ausgesprochen, daß ein Tarifvertrag, der lediglich nachwirkt, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nicht ausschließt (vgl. zuletzt Urteil vom 13. Juli 1977 - 1 AZR 336/75 - AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Kurzarbeit). Das entspricht auch der überwiegenden Ansicht im Schrifttum (vgl. Wiese, aa0, § 87 Rz 33, mit weiteren Nachweisen). Daran ist festzuhalten.\nc) Eine tarifvertragliche Regelung, die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ausschließt, besteht im Sinne des Eingangssatzes von § 87 Abs. 1 BetrVG - von dem Fall, daß der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt worden ist, abgesehen – immer schon dann, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist.\nZwar entfalten tarifliche Normen ihre unmittelbare und zwingende Wirkung nur in Arbeitsverhältnissen, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tarifgebunden sind. Für den Ausschluß von Mitbestimmungsrechten setzt der Eingangssatz von § 87 Abs. 1 BetrVG jedoch nicht voraus, daß auch auf seiten der Arbeitnehmer des Betriebs eine Tarifbindung vorliegt. Wäre dies Voraussetzung, wären entweder Mitbestimmungsrechte nur dann ausgeschlossen, wenn sämtliche vom persönlichen Geltungsbereich der tariflichen Regelung erfaßten Arbeitnehmer des Betriebs tarifgebunden wären, oder es könnte sich der Ausschluß von Mitbestimmungsrechten nur auf die Regelung von Arbeitsbedingungen der tarifgebundenen Arbeitnehmer erstrecken. Im ersteren Fall wäre der Ausschluß von Mitbestimmungsrechten bei Bestehen einer tariflichen Regelung nach § 87 Abs. 1 BetrVG praktisch ohne Bedeutung. Mitbestimmte Regelungen wären dann neben einer tariflichen Regelung schon immer dann möglich, wenn nur ein Arbeitnehmer nicht tarifgebunden wäre. Im zweiten Fall müßte die Bejahung von Mitbestimmungsrechten für die Arbeitsverhältnisse der nicht tarifgebundenen Arbeitnehmer dazu führen, daß im Betrieb hinsichtlich der gleichen Angelegenheit eine mitbestimmte und eine tarifliche Regelung nebeneinander gelten. Abgesehen von den praktischen Schwierigkeiten, die ein Nebeneinander zweier Regelungen der gleichen Angelegenheit zur Folge haben müßte, entspricht dies nicht dem Zweck der Regelung im Eingangssatz von § 87 Abs. 1 BetrVG. Diese Vorschrift geht davon aus, daß eine bestehende tarifliche oder gesetzliche Regelung dem Schutzbedürfnis der Arbeitnehmer ausreichend Rechnung trägt und daher Mitbestimmungsrechte entbehrlich macht. Dabei versteht sich von selbst, daß die gesetzliche Regelung für alle Arbeitsverhältnisse des Betriebs bindend ist und damit den unabdingbaren Schutz gewährleistet, den § 87 Abs. 1 BetrVG Eingangssatz für erforderlich hält. Fehlt es an einer gesetzlichen Regelung und überläßt der Gesetzgeber die Regelung der Angelegenheit den Tarifvertragsparteien, so bringt er damit gleichzeitig zum Ausdruck, daß die Arbeitnehmer eines Schutzes nur in dem Maße bedürftig sind, den tarifliche Regelungen bieten können. Tarifliche Regelungen bieten aber nur demjenigen unabdingbaren Schutz, der tarifgebunden ist, d.h. der mit seinem Beitritt zur Tarifvertragspartei sich dieses Schutzes bedienen will.\nDaher genügt es für den Ausschluß von Mitbestimmungsrechten, wenn der Arbeitgeber hinsichtlich der bestehenden tariflichen Regelung tarifgebunden ist. Der Arbeitnehmer kann durch Beitritt zur tarifvertragsschließenden Gewerkschaft den unabdingbaren Schutz der tariflichen Regelung jederzeit erlangen. Darauf, ob und wie viele Arbeitnehmer des Betriebs von dieser Möglichkeit tatsächlich Gebrauch machen, damit die bestehende tarifliche Regelung, an die der Arbeitgeber gebunden ist, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ausschließt, kommt es nicht an.\nWirkt ein Tarifvertrag nur nach, fehlt es an der Bindung des Arbeitgebers an die tarifliche Regelung. Auch eine Mitgliedschaft des Arbeitnehmers in der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft ist nicht geeignet, dem Arbeitnehmer den Schutz einer unabdingbaren tariflichen Regelung zu verschaffen.\nDamit unterlag die Regelung der Erholungszeiten mit Wirkung vom 1. Januar 1979 an der Mitbestimmung des Betriebsrats. Die in Ausübung dieses Mitbestimmungsrechts geschlossene Betriebsvereinbarung vom 6. Dezember 1978 ist damit wirksam.\n7. Nach dieser Betriebsvereinbarung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die in der Anlage zur Betriebsvereinbarung ausgewiesene Erholungszeit von 6 % der Grundzeit für Pastiermaschinen- Starter bei der Festlegung der Vorgabezeit der Grundzeit zuzuschlagen.\nDie Betriebspartner haben bei Abschluß der BV 78 für alle Arbeitsplätze und Arbeitsgänge, an denen im Akkord gearbeitet wurde, die Erholungszeiten in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes der jeweiligen Grundzeit festgelegt. Entsprechend dieser Vereinbarung sind die Betriebspartner nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts in der Vergangenheit jeweils verfahren. Sie haben nicht danach unterschieden, ob die jeweilige Arbeit, für die die Grundzeit nach der REFA-Methode zu bestimmen war, überhaupt Erholungszeiten erforderlich machte oder ob die Grundzeit, weil maschinentaktgebunden, schon ausreichend Zeit für eine Erholung von arbeitsablaufbedingten Ermüdungen ließ. Die Beteiligten haben auch nichts dafür vorgetragen, daß bei einer in der Zeit vom 1. Januar 1979 bis Mai 1984 notwendig gewordenen Neufestsetzung der Grundzeit jeweils geprüft worden ist, ob die in der BV 78 festgesetzten Erholungszeiten noch gerechtfertigt sind oder daß in dieser Zeit eine Neufestsetzung von Grundzeiten nicht erforderlich geworden ist. Davon kann nicht ausgegangen werden. Der Arbeitgeber behauptet nicht, bei vorgenommenen Änderungen der Grundzeit sei auch die Erholungszeit neu festgesetzt, zumindest aber dahin überprüft worden, ob sie in der ausgewiesenen Höhe noch gerechtfertigt ist. Seine Ansicht, die BV 78 gelte nicht für neue Akkorde, begründet er demgemäß allein mit der Rechtsüberlegung, der Betriebsrat könne nicht im voraus Erholungszeiten festsetzen, deren Notwendigkeit er mangels Kenntnis der einzelnen Arbeitsvorgänge nicht beurteilen könne, weil dies einen unzulässigen Verzicht auf Mitbestimmungsrechte beinhalten würde.\nDie BV 78 gilt daher auch für sogenannte neue Akkorde. Gegen eine Regelung, die im voraus Erholungszeiten für im einzelnen noch nicht bekannte Arbeitsvorgänge festlegt, bestehen keine rechtlichen Bedenken. Die Betriebspartner sind nicht verpflichtet, Erholungszeiten so festzulegen, daß sie die jeweils tatsächlich erforderliche Erholung von arbeitsablaufbedingten Ermüdungserscheinungen auch tatsächlich gewährleisten. Sie können aus Gründen der Zweckmäßigkeit oder der leichteren Handhabung Erholungszeiten mehr oder minder abstrakt für eine Dauer vereinbaren, von der sie annehmen, daß sie dem Erholungsbedürfnis des Arbeiters angemessen Rechnung trägt. Die Betriebspartner haben die Möglichkeit der Kündigung der BV 78 vorgesehen. Von dieser Möglichkeit können sie Gebrauch machen, wenn ihnen die vereinbarten Erholungszeiten aufgrund eingetretener Änderungen der Arbeitsgänge nicht mehr ausreichend oder erforderlich erscheinen.\n8. Nach der BV 78 ist die in der Anlage für Pastiermaschinen- Starter ausgewiesene Erholungszeit von 6 % der Grundzeit der jeweiligen maschinentaktgebundenen Grundzeit zuzurechnen. Der Betriebsrat kann verlangen, daß der Arbeitgeber entsprechend verfährt. Sein Antrag ist daher begründet. Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts muß daher aufgehoben und die Beschwerde des Arbeitgebers gegen den Beschluß des Arbeitsgerichts zurückgewiesen werden.\nDie vor dem Landesarbeitsgericht gestellten Anträge des Arbeitgebers sind nicht begründet.\n1. Das Landesarbeitsgericht hat die Antragserweiterung in Form von erstmals in der Beschwerdeinstanz gestellten Anträgen des Arbeitgebers für sachdienlich gehalten und ihre Zulässigkeit bejaht. An diese Entscheidung ist der Senat nach § 81 Abs. 3 Satz 3 ArbGG gebunden.\n2. Die Feststellung, daß die BV 78 nicht für neue Akkorde gilt, kann nicht getroffen werden. Schon oben unter B II 7 ist dargelegt worden, daß die in der Anlage zur BV 78 für die Dauer ihrer Geltung festgelegten Erholungszeiten auch neu festzusetzenden Grundzeiten zuzuschlagen sind und nicht nur für die bei Abschluß der BV 78 vorliegenden Grundzeiten gelten. Dieser Antrag des Arbeitgebers ist daher unbegründet.\n3. Die BV 78 wirkt auch über den 31. Dezember 1985 nach, bis ihre Regelung durch eine neue Betriebsvereinbarung – oder durch eine neue tarifliche Regelung – ersetzt wird.\nWie unter B II 5 dargelegt ist, unterlag für die Zeit ab dem 1. Januar 1979 die Festlegung der Erholungszeiten dem erzwingbaren Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG. Nach § 77 Abs. 6 BetrVG gilt daher die Regelung der in Wahrnehmung dieses Mitbestimmungsrechts abgeschlossenen BV 78 auch nach ihrer Kündigung weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt wird. Sie regelt eine Angelegenheit, in der der Spruch der Einigungsstelle nach § 87 Abs. 2 BetrVG die Einigung der Betriebspartner ersetzen kann. Wenn der Arbeitgeber die in der BV 78 ausgewiesenen Erholungszeiten nicht mehr für sachgerecht ansieht, ist er nach Kündigung der BV 78 nicht gehindert, eine neue Regelung der Erholungszeiten notfalls über einen Spruch der Einigungsstelle herbeizuführen. Darauf, ob der Betriebsrat eine solche Neuregelung für erforderlich oder zulässig hält, kommt es nicht an. Bis zu dieser Neuregelung ist die BV 78 weiter anzuwenden.\nDamit war die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts auch insoweit aufzuheben; die Anträge des Arbeitgebers sind abzuweisen.\nDr. Kissel, Dr. Heither, Matthes, Schneider, Dr. Gentz\nBAGE 54, 191-210 (LT1-6)\nBB 1987, 1246-1249 (LT1-6)\nDB 1987, 1435-1438 (LT1-6)\nCR 1988, 565-565 (S)\nNZA 1987, 639-642 (LT1-6)\nSAE 1989, 1-6 (LT1-6)\nAR-Blattei, Betriebsverfassung XIVB Entsch 102 (LT1-6)\nAR-Blattei, ES 530.14.2 Nr 102 (LT1-6)\nJuS 1987, 835-836 (ST1-3)


21. März 2007 - Vor 90 Jahren: Gefangennahme der Zarenfamilie, Stichtag - Stichtag - WDR\n21. März 2007 - Vor 90 Jahren: Gefangennahme der Zarenfamilie\nNicht alle, aber viele Übel im damaligen Russland hat Nikolaus II. selbst zu verantworten und zwar aus Unfähigkeit. In seiner Regierungszeit von 1894 bis 1917 ist der Zar im Grunde stets der falsche Mann am falschen Ort, urteilt Professor Dittmar Dahlmann. Der Bonner Osteuropa-Historiker beschreibt Nikolaus II. als unpolitischen Menschen, unfähig, die Folgen seines Handelns und die Veränderungen seiner Zeit zu verstehen. Selbst im Krisenjahr 1917 bleibt der letzte Romanow-Herrscher blind gegenüber den Realitäten. "Majestät", flüstert der englische Botschafter Nikolaus zu, "Ihr müsst unbedingt das Vertrauen der Volksmassen zurückgewinnen." Die Antwort des Autokraten: " Es ist nicht an mir, das Vertrauen meines Volkes zu verdienen, sondern an ihm, mein Vertrauen zu verdienen."\nZu Beginn des Schicksalsjahres 1917 ist Russland nur noch ein Kartenhaus kurz vor dem Einsturz: kriegsmüde Soldaten, hungernde Massen, die Wirtschaft am Boden, das Geld nichts mehr wert. Es riecht nach Umsturz. Und wie reagiert der Zar? "Die Situation ist nicht so tragisch. Alles wird sich regeln." Ignorant verspielt Nikolaus II. so auch seine allerletzte Chance, eventuell seine völlige Entmachtung, die Revolution und letztlich die Ermordung seiner ganzen Familie zu verhindern. Den Romanows, vor allem der deutschen Zarengattin Alexandra, die unter dem unseligen Einfluss des Wunderheilers Rasputin steht, schlägt nur noch Hass und Verachtung entgegen.Der Lauf der Revolution ist so nicht mehr zu stoppen.\nAm 10. März 1917 (nach julianischem Kalender der 23. Februar) bricht in Petrograd der Generalstreik aus. Der Zar lässt die Menge beschießen und besiegelt damit endgültig sein Schicksal. Fünf Tage später tritt Nikolaus II. auf Anraten seiner Militärs zurück und verzichtet auch im Namen seines Sohnes auf die Krone. Um den Schutz des Zaren und seiner Frau gewährleisten zu können, wird die gesamte Familie am 21. März 1917 unter strengsten Hausarrest gestellt. Versuche der provisorischen, bürgerlich-liberalen Regierung, für die Romanows ein Exil-Land zu finden, schlagen fehl; die künftigen Herrscher, die Bolschewiki, wollen Rache. In der Nacht des 16. Juli 1918 reißt ein Exekutionskommando die Zarenfamilie aus dem Schlaf. Nikolaus, Alexandra, Sohn Alexej, die vier Töchter und vier Bedienstete werden in einem Raum zusammengetrieben. Was dann geschieht, ist in einem Protokoll ausführlich festgehalten. Der Kommando-Führer verliest das Todesurteil, dann setzt eine wilde Schießerei ein. Erst nach 20 Minuten ist das Massaker beendet.


Telekom Vertrag im voraus abschließen | Šahovski savez županije Splitsko-dalmatinske\nDer Kodex beschreibt, wie vorzeitige Stornogebühren zu erheben sind, wenn der Vertrag eine solche Bestimmung enthält. Grundsätzlich darf die vorzeitige Stornogebühr, wenn ein subventioniertes Gerät im Rahmen eines befristeten Vertrags bereitgestellt wird, den Wert der Gerätesubvention nicht übersteigen und muss von Monat zu Monat auf geradlinige Basis reduziert werden, bis es am früheren Ende der Vertragslaufzeit Null erreicht und 24 Monate. Ähnliche Regeln gelten für Verträge, die kein subventioniertes Gerät bereitstellen und eine Gebühr für eine vorzeitige Stornierung enthalten. Sofern nichts anderes vereinbart ist, ist die Vertragslaufzeit unbefristet. Bei der Erstregistrierung können Sie zwischen Paketen wählen, die sich durch unterschiedliche Funktionsbereiche und Nutzungen auszeichnen. Zum Zeitpunkt der Registrierung beträgt die Vertragsverpflichtung 12 Monate. Die Mindestvertragslaufzeit beginnt mit Ablauf des Tages, an dem wir Ihnen unsere Leistungen zur Verfügung stellen – jedoch frühestens mit dem Abschluss einer Vereinbarung, die eine Mindestvertragslaufzeit vorsieht. Bei begründeter außerordentlicher Kündigung durch uns oder vorzeitiger Kündigung des Vertrages durch Sie berechnen wir die anfallenden Gebühren bis zum Ende der Mindestvertragslaufzeit. “Ich habe meinen Vertrag mit Telkom bereits im November 2016 offiziell gekündigt und sie belasten einfach mein Konto”, sagte ein Nutzer auf HelloPeter. Das Recht zur Änderung des Vertrages nach Punkt 5 bleibt unberührt.\nIm Falle eines elektronisch abgeschlossenen Vertrages (z.B. über einen Online-Shop) hat der Verbraucher das Recht, alle gesetzlich vorgeschriebenen Informationen in klarer Weise zu erhalten. Solche Informationen können z.B. in der Endphase eines Warenkorbprozesses oder über ein Pop-up-Fenster unmittelbar vor der Auftragsbestätigung bereitgestellt werden. Wir sind berechtigt, für alle unsere Leistungen eine Rechnung mit einer konsistenten Kundennummer auszustellen – auch bei Leistungen aus unterschiedlichen Verträgen. Und wo ist dieser zweite LTE-Router im zweiten Vertrag enthalten? Es ist fast so, als hätten sie es nicht gesendet, weil sie nicht wollten, dass sie wusste, dass sie einen anderen Vertrag unterschrieben hat. Sofern nicht zwingend gesetzlich geregelt, unterliegen unsere Verträge österreichischem Recht, mit Ausnahme der Kollisionsnormen und des UN-Kaufrechts. Dauerverträge: Sie und wir können den Vertrag mit Ablauf Ihrer individuellen Rechnungsfrist mit einer Kündigungsfrist von einem Monat ordnungsgemäß kündigen.\nDie Rechnungsperiode wird auf Ihrer Rechnung angezeigt. Sie können jedoch auch unsere Serviceleitung anrufen, um die relevanten Informationen zu erhalten. Der Tag des Eingangs der Kündigung ist für den Beginn der Kündigungsfrist maßgeblich. Wird die Frist nicht eingehalten, so tritt die Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Kraft. Der Kunde muss innerhalb bestimmter Fristen eine Kopie seines Vertrages erhalten und erhält das Recht, den Vertrag innerhalb von 45 Tagen ohne Strafe zu beenden, wenn diese Regeln nicht eingehalten werden. Der Kodex schreibt vor, dass Verträge etwa 14 Schlüsselvertragsbedingungen adressieren, die häufig eine Reihe von Unterbedingungen enthalten. Dazu gehören Artikel wie eine Beschreibung der im Vertrag enthaltenen Dienstleistungen, die monatliche Mindestgebühr für den Service (während und nach jedem Werbeangebot und wann diese Aktion endet), die Vertragslaufzeit, installationspflichtige, eventuelle Stornogebühren und der Betrag, um den diese Gebühr jeden Monat sinkt, der vorgeschlagene Verkaufspreis für subventionierte Geräte , eine Erläuterung der Datenschutz- oder Fair-Use-Richtlinien, alle gesondert aufgeführten einmaligen Gebühren, Details zu einem Testzeitraum, die Richtlinie für Serviceausfälle und die Anwendung von Rabatten, die automatische Verlängerung des Vertrags von Monat zu Monat, die Höhe der Kaution und die Regeln, die dies einhalten, und wo Kunden andere nützliche Informationen finden können, die ihren Dienst und seine Nutzung respektieren. , einschließlich Tools, die ihnen bei der Verwaltung ihrer Verwendung helfen, und Informationen zum Einreichen einer Beschwerde beim CCTS.


ᐅ Urvogel nicht der Vater aller Vögel? Wissenschaft vor neuem Rätsel\nEs ist ein Fossilienfund in China, der zu Zeit in der Wissenschaft für Furore sorgt. Denn der Fund lässt große Zweifel daran aufkommen, dass vom so genannten "Urvogel" Archaeopteryx, eine Mischung aus Dinosaurier und Vogel, alle Vögel abstammen. Jetzt kann es sogar sein, dass der Archaeopteryx als Dinosaurier eingestuft werden muss.\nDas entdeckte Fossil Xitotingia zhengi ist mehr als 150 Millionen Jahre alt und ist so groß wie ein Huhn. Um mehr darüber zu erfahren verglichen die Wissenschaftler ähnliche Funde miteinander und stellten fest, dass Xitotingia zhengi ein entfernter Verwandter des Urvogels ist.\nUnd diese Erkenntnis könnte eine Revolution in der Wissenschaft auslösen. Denn der Xitotingia zhengi ist eindeutig den Deinonychosauriern zuzuordnen. Und da er genau wie der Urvogel zu derselben Familie der Archaeopteryx-ähnlichen Tiere gehört, ist der Urvogel nach dieser Theorie plötzlich kein Vogel mehr, sondern ein Dinosaurier. Damit müsste die Historie der Vögel komplett neu geschrieben werden.\nhttp://www.n-tv.de/wissen/Archaeopteryx-doch-kein-Urvogel-article3923396.html Abgerufen am 2. August 2011\nBundesweite Vogelzählaktion - der Spatz ist der häufigste Vogel\nIn einer bundesweiten Vogelzählung, die vom Naturschutzbund Deutschland (NABU) und dem Landesbund für Vogelschutz in Bayern (LBV) organisiert ...\nEule fliegt gegen eine Fensterscheibe und hinterlässt ein beeindruckendes Bild\nIn England ist eine Eule gegen die Fensterscheibe des Hauses von Sally Arnold geflogen, dabei hinterließ das Tier einen beeindruckenden Abdruck ...


Internationaler Umzug - Ihr Auslandsumzug mit stressfrei Logistik\nInternationale Umzüge – Wir unterstützen Sie bei Ihrem Auslandsumzug\nstressfrei Logistik übernimmt Ihren internationalen Umzug ins EU-Ausland. Internationale Umzüge erfordern aufgrund der langen Wegstrecken eine optimale logistische Planung. Neben Beruf und Familie genügend Zeit für die Organisation des Umzugs aufzubringen, ist für viele jedoch nicht möglich. Deshalb ist stressfrei Logistik der Partner an Ihrer Seite für Ihren Auslandsumzug. Bei uns erhalten Sie eine individuelle Beratung und umfassende Planung, qualifizierte Umzugshelfer sowie weitere Zusatzleistungen für Ihren Umzug. Unser Service umfasst u.a. Packarbeiten, Transporte, Lagerungen, Entrümpelungen und Montagearbeiten. Bei einem Besichtigungstermin bei Ihnen vor Ort können Sie die für Sie passende Dienstleistungen wählen und sich somit ein individuelles Dienstleistungspaket für Ihren Umzug zusammenstellen. Darauf aufbauend erhalten Sie dann von uns zeitnah ein Angebot für Ihren internationalen Umzug.\nInternationaler Umzug – Unsere Dienstleistungen für Ihren Auslandsumzug\nDie logistische Planung eines internationalen Umzugs beansprucht viel Zeit. Diese im Alltag aufzubringen ist für viele nicht leicht. So werden oft wichtige Einzelschritte des Umzugs zu kurzfristig geplant und es kommt am Umzugstag selbst zu Komplikationen. stressfrei Logistik unterstützt Sie daher bei der Planung und Durchführung Ihres internationalen Umzugs. Unser Service beginnt bei einem kostenlosen Besichtigungstermin bei Ihnen vor Ort, um den Umfang des Umzugs und die Leistungen, die Sie benötigen, mit Ihnen im Detail zu besprechen. Wünschen Sie Teilleistungen wie den Transport ins Ausland sowie Montagearbeiten im neuen Zuhause? Oder kommt für Sie ein Full-Service-Umzug in Frage, bei dem wir für Sie das Packen Ihrer Umzugkartons, den Transport, die Entsorgung und Lagerung von Gegenstände sowie Montagearbeiten übernehmen? Wir unterstützen Sie bei Ihrem internationalen Umzug ganz nach Ihren Wünschen. So werden Sie enorm entlastet und können einem stressfreien Umzug ins Ausland entgegenblicken.\nMöchten Sie ein kostenloses Angebot für Ihren internationalen Umzug erhalten?\nDann kontaktieren Sie uns mit Ihrem Anliegen!\nWir bieten internationale Umzüge in folgende Länder an


Grünflächenamt Milbertshofen-Am Hart (München)\nSie sind hier: Homepage » Bayern » München » Milbertshofen-Am Hart » Grünflächenamt\nGrünflächenamt Milbertshofen-Am Hart\nIm Branchenbuch ortsdienst.de finden Sie Anschriften, Kontaktdaten und Öffnungszeiten von Ihrem Grünflächenamt in Milbertshofen-Am Hart. Das Grünflächenamt ist eine staatliche Einrichtung bzw. Behörde, in deren Zuständigkeitsbereich wichtige Verwaltungsaufgaben fallen. Eine Behörde ist nach §1 des Verwaltungsverfahrensgesetzes grundsätzlich jede Stelle, die Aufgaben der öffentlichen Verwaltung wahrnimmt. Dies können neben den klassischen staatlichen Einrichtungen der Exekutive auch Institutionen mit Hoheitsrechten oder auch Organe der gesetzgebenden oder rechtsprechenden Gewalt sein. Mit seinen Verwaltungsvorgängen erfüllt das Grünflächenamt in Milbertshofen-Am Hart gegenüber dem Bürger einen bestimmen Katalog an Dienstleistungen. Das Grünflächenamt in Milbertshofen-Am Hart ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Verwaltungsapparates. In den meisten Bundesländern ist das Grünflächenamt für die örtlichen Straßen und Grünanlagen zuständig. Vielerorts ist zudem das Amt für Naturschutz angegliedert, das sich z.B. mit dem Artenschutz beschäftigt. Anhand der folgenden Liste zum Grünflächenamt in Milbertshofen-Am Hart können Sie wichtige Informationen zu Anschrift, Kontaktdaten und Öffnungszeiten der Behörde erhalten. ACHTUNG! Seit 2009 gilt für viele Behörden in Deutschland die zentrale Behördenrufnummer 115!\n9.59 km von Milbertshofen-Am Hart\nFax: 089 233-26458\nWeitere Behörden in der Nähe von Milbertshofen-Am Hart\nAmt für Naturschutz des Landkreises München\n8.06 km von Milbertshofen-Am Hart\nKreisfachberatung für Gartenbau u. Landespflege des Landkreises\n12.84 km von Milbertshofen-Am Hart\nTelefon: 08131 74-201\nFax: 08131 7411-201\n23.18 km von Milbertshofen-Am Hart\n26.99 km von Milbertshofen-Am Hart\nAnschrift: Landhuter Str. 31\nTelefon: 08161 600-0\nFax: 08161 600-611\nAmt für Gartenkultur und Landschaftspflege des Landkreises\n27.22 km von Milbertshofen-Am Hart\nDas kommt darauf an. Wenn eine Hecke im üblichen Maße geschnitten wird, also im Rahmen eines typischen gärtnerischen...\nDies ist zumeist in Abstimmung mit der Gemeinde oder der betreffenden Stadtverwaltung geregelt und hängt natürlich von der Größe...\nBei den aufgeführten Dienstleistungen und Zuständigkeiten handelt es sich um typische Angaben für die gewählte Kategorie Grünflächenamt. Beachten Sie bitte auch den Beschreibungstext des gewählten Eintrages in Milbertshofen-Am Hart!


Freiwillige Feuerwehr Atzmannsberg-Köglitz - Galerie\nLöschprofis auf Halloweentour\nDüstere Gestalten treiben am Halloweenabend ihr Unwesen in Köglitz und wollen "Süßes, sonst gibt's Saures!"\nAm 31.10.2021 gingen die Löschprofis auf Halloweentour und machten Köglitz unsicher. Mit schaurigen Kostümen und/oder Schutzanzug zogen sie von Haus zu Haus. Begleitet von einigen Eltern, schloss sich an den Beutezug eine kleine Wanderung nach Pinzenhof an, wo im Räuberlager der Abend seinen Ausklang fand. Dort gab es, neben Lagerfeuer und schöner Halloweendekoration, viele Leckereien und Kinderpunsch zur Stärkung. Ebenfalls konnte dort in Ruhe die sehr umfangreiche Beute aufgeteilt werden.\nVielen Dank an alle, die sich in irgendeiner Form beteiligt haben und unseren Löschprofis dadurch einen sehr schönen Abend bereiteten.\nLöschprofis mit neuer Ausrüstung beim ersten "Wettkampf"\nBei den Löschprofis wurden am 01.10.2021 die neuen Schutzanzüge mit einem ersten "Wettkampf" eingeweiht. Dazu wurden zwei Gruppen gebildet, die in drei Durchgängen gegeneinander antraten. Ziel war es in einem Staffellauf möglichst viel Wasser vom Starteimer in den Zieleimer zu befördern. Für die Wasserförderung standen verschiedene Hilfsmittel zur Verfügung, so z.B. ein kleiner Eimer, zwei Schälchen, ein Schwamm und ein Gefrierbeutel. Damit es nicht zu einfach wird, musste zwischen Start- und Zieleimer auch noch ein Parcours überwunden werden. Dieser beinhaltete einen kurzen Slalom, Balancieren über eine Bank und zum Schluss hieß es "Kopf einziehen!", um möglichst schnell, unter einem Tisch hindruch, beim Zieleimer anzukommen. Gewertet wurde am Schluss jedes Durchgangs die sich im Zieleimer befindliche Wassermenge. Beim dritten und alles entscheidenden Durchgang zählte dann auch noch die Zeit mit in die Wertung.\nGrillen war angesagt!\nWir wurden 2018 zur Kaltwassergrill-Challenge nominiert und sagten natürlich nicht "nein"!\nBayerisches Jugenleistungsabzeichen 2010\nUnsere Jugendgruppe hat am 14.08.2010, erfolgreich, die bayerische Jugendleistungsprüfung abgelegt und verdienterweise ihre Abzeichen erhalten.\n"150 Jahre Freiwillige Feuerwehr Atzmannsberg-Köglitz"\nhieß es vom 1. bis 3. August 2003, bei uns in Atzmannsberg, wo wir unser Jubiläum feierten. Ein Wochenende volles Programm:\nDie Zillertaler (Samstag)\nLeider war das auch mit sehr viel Aufbauarbeit verbunden, die sich aber auf jeden Fall gelohnt hat.\nAm 11. August 2000 wurde mit den Abriss des alten Gerätehauses begonnen. Anfang August 2001, nicht mal ein Jahr nachdem das "alte" Gerätehaus abgebrochen wurde und ca. 5000 Arbeitsstunden später, konnte das neue Gerätehaus eingeweiht werden.\n1973 wurde das 120-jährige Gründungsfest mit Fahnenweihe gefeiert.


Hilfe für digitale Dienste und Geräte. Das Ende von Windows 7 wird von Pop-ups begleitet. Dann wäre es doch kein Problem, dem Kunden – einer Lizenz ähnlich – einen Zugriff auf seine bezahlten Songs zu geben. Warum sollte man das als Hoster einbauen? Auf diese Weise könnt Ihr ein Album schon hören, auch wenn der Tonträger noch gar nicht versandt wurde:\nGeld verdienen mit Amazon. Weitere Informationen über Amazon Prime. Das Produkt, zu dem der Link führen soll, auf Amazon. Aber dafür sind wir ja nicht hier, gell. Gegebenenfalls müsst Ihr das Gerät, auf dem Ihr den Download durchführt, nun noch autorisieren. Digitale Einkäufe Gekaufte eBooks und Apps anzeigen.\nNutzungsbedingungen für AutoRip\nUnd kommt mir nicht mit Traffic Ihr bekommt die Alben zusätzlich als MP3. Geld amaaon mit Amazon. Momentanes Problem beim Laden dieses Menüs. Dann wäre es doch kein Problem, dem Kunden – einer Lizenz ähnlich – einen Zugriff auf seine bezahlten Songs zu geben. Royole Hersteller flexibler Displays will an die Börse.\nDas erkläre ich am Samstag auf den Mir ist wohl bewusst, dass man von wichtigen Files Backups haben sollte. Leider ist AutoRip aber dennoch nicht für alle CDs und Platten verfügbar — ich schätze, dass sich der eine oder andere Musikverlag gegen die Funktion sträubt.\nGeld verdienen mit Amazon. Momentanes Problem beim Laden dieses Menüs.\nHilfe für digitale Dienste und Geräte. Bevor Ihr diese nun abspielen könnt, müsst Ihr sie natürlich noch entpacken. Nach diesen Informationen habe ich nicht gesucht.\nEntdecken Sie jetzt alle Amazon Prime-Vorteile. Wir können zwar nicht direkt auf Ihr Feedback antworten, aber Sie helfen uns hiermit, unsere Online-Hilfe zu verbessern. Wenn Sie den angezeigten Artikel auswählen, erscheint ein Text wie dieser: Ist diese Information hilfreich?\nDigital- und Geräte-Forum Frage an die Community. Dann müsste man nicht überall seine Festplatte mitschleppen – und bei Verlust sind die Daten nicht weg. In meinem Amazon-Konto finden sich beispielsweise auch CDs, die ich gekauft habe.\nDerzeit tritt ein Problem beim Laden der Kommentare auf. Ihre Nachricht wird nicht veröffentlicht. Mit einem Klick auf das Album wird dieses direkt im Browser wiedergegeben.\nGegebenenfalls autorjp Ihr das Gerät, auf dem Ihr den Download durchführt, nun noch autorisieren. Amazon hat die AutoRip-Funktion auch für ältere Käufe freigegeben. Wir können zwar nicht direkt auf Ihr Feedback antworten, aber Sie helfen uns hiermit, unsere Online-Hilfe zu verbessern.\nAudio CD Verifizierter Kauf. Internetadresse des Produkts kopieren 3. Wenn Sie ein Album bestellen, auf dem sich audiovisuelle oder aazon nicht-musikalische Inhalte befinden z.\nSie müssen mindestens einen Artikel von Amazon kaufen, um eine Rezension zu verfassen. Amazon Business Kauf auf Rechnung. Warum bekommt Amazon dies nicht hin?? Amazon Business Kauf auf Rechnung. Warehouse Deals Reduzierte B-Ware. Book Depository Bücher mit kostenfreier Lieferung weltweit.


Jugendfußball: Kreispokalsieg für Schwanenbergerinnen\nFreuen sich mit ihrem Trainer Roland Ligensa über den Kreispokalsieg: Die B-Mädchen des SV Schwanenberg, die im Finale mit 2:0 gewannen. Foto: SV SCHWANENBERG\nErkelenz ERKELENZ (ritz) Bei den Kreispokal-Endspielen der A-und B-Juniorinnen in Brachelen sicherten sich der SV Waldenrath/Straeten und der SV Schwanenberg den Kreispokal. Bei den A-Juniorinnen setzte sich der SV Waldenrath/Straeten im Finale deutlich mit 6:2 gegen die SG Kirchhoven/Effeld durch. Überragend beim Sieger war die fünffache Torschützin Kim Dahlmanns.\nERKELENZ (ritz) Bei den Kreispokal-Endspielen der A-und B-Juniorinnen in Brachelen sicherten sich der SV Waldenrath/Straeten und der SV Schwanenberg den Kreispokal. Bei den A-Juniorinnen setzte sich der SV Waldenrath/Straeten im Finale deutlich mit 6:2 gegen die SG Kirchhoven/Effeld durch. Überragend beim Sieger war die fünffache Torschützin Kim Dahlmanns.\nDen Kreispokal bei den B-Juniorinnen holte sich der SV Schwanenberg mit 2:0 gegen Concordia Haaren. Nach torloser erster Hälfte wurden die Schwäne-Mädchen nach Wiederbeginn spielbestimmend. Entgegen kam ihnen da die rasche Führung (42.) durch Francesca Neubauer. Clara Jennißen machte mit dem 2:0 (64.) alles klar. Nun beginnt für die Schützlinge von Trainer Roland Ligensa die Meisterschaftssaison in der kreisübergreifenden 1. Kreisklasse. In der Vorsaison hatten Schwanenbergs B-Juniorinnen bei gleichviel Punkten hinter Kreismeister VfJ Ratheim nur durch das schlechtere Torverhältnis Platz zwei belegt.


Follow Garmisch-Partenkirchen - Reiseführer\nGarmisch-Partenkirchen liegt am Fuße der Zugspitze, Deutschlands höchstem Berg (2962m), und ist einer der bedeutendsten heilklimatischen Kurorte der bayerischen Alpen, ebenfalls bekannt als Wintersportmetropole. 1936 wurden hier die olympischen Winterspiele ausgetragen und 1978 die Weltmeisterschaften. Jetzt bereitet sich die Stadt auf die Winterspiele 2011 vor mit dem Bau einer neuen Skisprungschanze. Man findet hier sowohl im Sommer als auch im Winter vielfältige Angebote für sportliche Aktivitäten. Rustikale Gasthöfe, Pensionen, Bauernhöfe, Ferienwohnungen und Hotels mit etwa 10 000 Betten im Bereich von 1-5 Sternen stehen dem Gast zur Verfügung.Der Doppelort Garmisch- Partenkirchen ist erst 1935 durch Zusammenlegung der getrennten Märkte erfolgt. Der Fremdenverkehr entwickelte sich rapide mit dem Bau der Eisenbahn von München 1889.\nDer Reiz von Garmisch-Partenkirchen liegt im gelebten Bayerische Brauchtum. Bei einem Bummel durch die Stadt kommt man an Häusern mit Lüftlmalerei und barocken Kirchen vorbei. Die historische Ludwigstraße von Partenkirchen war bereits zur Römerzeit ein Teilstück der `Via Clauda` und ist heute mit seinen alpenländischen Gasthöfen und Restaurants eine sehenswerte Flanier- und Einkaufsmeile, ebenfalls die Sonnenbergstr. und Ballenstr . Im alten Ortskern von Garmisch sollte man durch die Frühlings, Loisach- und Kreuzstr .bummeln.Weitere Attraktionen des Ortes: der gepflegte Kurpark von Garmisch mit Live-Musik und Kurpark-Cafe Spielbank-Casino am Kurpark Olympiastadion, daneben die Sommerrodelbahn Olympiaeisstadion Werdenfelser Museum\nDie herrliche Bergwelt lädt zu vielfältigen Bergtouren ein, beste Wanderzeit Juni – September. Die Bergbahnen Zugspitzbahn und Grasleitenbahn stehen zur Verfügung. Ein einmaliges Erlebnis bieten die Wanderungen durch die Partnachklamm und die Höllentalklamm. Weiter sind zu empfehlen: Alpspitzwellenbad, Gleitschirmfliegen, Waldlehrpfad, WellVital( Wellness für alle Sinne), Postkutschenfahrten mit historischer PostkutschePferdekutschen- und – schlittenfahrten Kulturelle VeranstaltungenRichard Strauss-Festival (ein Sohn der Stadt) bietet im Juni ein reiches Konzertangebot von internationalem Rang( z.B. Kent Nagano mit Bayerischem Staatsorchester)Kultursommer ( August/September ) mit verschiedensten Theateraufführungen, u.a. auf der Seebühne am RiesserseeBauerntheater-AufführungenBeliebt Ausflugsorte : Kloster Ettal, das Freilichtmuseum, Oberammergau, Mittenwald und die Schlösser von Ludwig II ( Linderhof und Neuschwanstein) und das königliche Jagdschloss am Schachen ( von Elmau nur zu Fuß erreichbar, 3 Std Wanderung)Bedeutende Kirchen und Klöster der näheren Umgebung:Kloster Ettal ( 15 km), Wiederaufbau ab1758 im BarockstilWieskirche (50 km), Hauptwerk des deutschen RokokoKlosterkirche St Johannes in Steingaden ( 55.km), einst romanische Basilika , Kircheninnere mit reicher BarockdekorationKloster Benediktbeuren ( 40 km) ältestes Kloster Bayerns, umgestaltet um 1700)\nGarmisch-Partenkirchen - Reiseführer\nInternetcafés in Garmisch\nAm Ende des Marienplatzes in Garmisch befindet sich eine Bäckerei namens Hobi mit Internetcafé, wo man zu seinen Brötchen gleich mal surfen kann. Allerdings ist dort der Brötchenverkauf wichtiger, so dass man als reiner Surfer etwas abgekanzelt wird und man lediglich die 2,50 Euro für eine halbe Stunde freudig entgegen nimmt. Wenn jedoch einer der wenigen Plätze Probleme bereitet, wird einem nicht geholfen. Wesentlich freundlicher und nur halb so teuer ist das reine Internetcafé in der Zugspitzstraße 3, wo es acht Plätze gibt und man in viel ruhigerer Atmosphäre surfen kann.\nGarmisch-Partenkirchen - ganz allgemein\nGarmisch-Partenkirchen ist bekannt als der Ort, der der Zugspitze zu Füßen...\nDer Kramerplateauweg verläuft auf gut gepflegten Wanderwegen ohne große...\nBars East Village Bitte wähle das am besten passende Reiseziel für Deinen Beitrag


Ich verstehe vollkommen, warum Sie gerne eine Tonne Beispiele von Jasper.ai sehen würden.\nSchließlich wollte ich sehen, ob ein Roboter selbst unglaubliche Copywriting-Inhalte erstellen kann.\nAlso, ohne weitere Umschweife, fangen wir gleich an\nBeispiele (und Ergebnisse) für Schreibvorlagen aus Jasper.ai\nBeispiel für die AIDA-Frame-Vorlage von Jasper.ai\nBeispiele für Vorlagen für E-Mail-Betreffzeilen von Jasper.ai\nBeispiele für Unternehmensbiografien von Jasper.ai\nBeispiele für Schlussfolgerungen aus Blogartikeln von Jasper.ai\nBeispiele für Primärtexte von Facebook-Anzeigen von Jasper.ai\nBeispiele von Jasper: Schlusswort\nJasper.ai kommt mit über fünfzig Vorlagen, die Sie für Ihr Online-Marketing verwenden können.\nIch werde nicht alle abdecken können, aber Sie werden trotzdem viele Ergebnisse zu sehen bekommen.\nBevor ich anfange, möchte ich Sie darauf hinweisen, dass Sie Jasper kostenlos ausprobieren können.\nZögern Sie nicht, den unten stehenden Link zu benutzen, um mir zu folgen :\nSie müssennur über diesen Link gehen, um Ihre kostenlose Jasper-Testversion sowie einen Bonus freizuschalten.\nNützlich: Sie erhalten 10.000 Gratiswörter als Bonus, wenn Sie den obigen Link verwenden.\nSchließlich, wenn Sie Hilfe mit dem Anmeldeprozess benötigen, werde ich unten einen Tutorial-Link einfügen.\nDie AIDA-Frame-Vorlage ist eine Vorlage, die Sie höchstwahrscheinlich irgendwann verwenden werden.\nDaher musste ich natürlich ein Beispiel dafür erstellen.\nLassen Sie mich einmal erklären, wie all diese Vorlagen funktionieren werden:\nFüllen Sie die Informationen auf der linken Seite des Bildschirms aus.\nKlicken Sie auf die Schaltfläche AI-Inhalte generieren.\nUnd wie Sie in der Abbildung oben sehen können, erhalten wir unsere Ergebnisse auf der rechten Seite.\nIch werde auch alle Ergebnisse für diese speziellen Beispiele kopieren und einfügen.\nHinweis: Dies erleichtert das Lesen, wenn Sie ein Mobiltelefon verwenden.\nWie auch immer, hier ist das erste Beispiel, das Sie von dieser KI-Software sehen können.\nAchtung: Hassen Sie es, Texte für Ihre Marketingkampagnen zu schreiben?\nInteresse: Wir wissen, dass nicht jeder ein großer Schriftsteller ist, aber wir wissen auch, dass Sie es sich nicht leisten können, schlechte Inhalte auf Ihrer Website zu haben. Deshalb wurde Jasper.ai ins Leben gerufen – damit Sie sich darüber keine Gedanken mehr machen müssen!\nWunsch: Von nun an wird Jasper mit nur einem Klick den perfekten Inhalt für jede Kampagne oder Werbeaktion, die Sie durchführen, erstellen. Sie können sich auf das konzentrieren, was Ihnen am wichtigsten ist, und uns den Rest überlassen! Außerdem lernt unsere Software aus jedem Inhaltselement, das sie erstellt, so dass sie mit der Zeit immer besser wird. 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Die Bewertungen, Demonstrationen, Vergleiche und Preisleitfäden von IMNights helfen Ihnen bei der Entscheidung, welche Produkte für Ihr Geschäft geeignet sind.\nDer erste, den ich oben hinzugefügt habe, ist daher ziemlich genau.\nSie müssen vielleicht noch ein paar Worte hinzufügen, aber das ist gute Arbeit.\nHier ist ein weiteres Beispiel, das eine etwas längere und beschreibendere Bio vorschlägt.\nHaben Sie ein erfülltes Leben? Sind Sie es leid, Stunden mit der Suche nach der richtigen Software für Ihr Unternehmen zu verbringen? IMNights ist hier, um Ihnen zu helfen! Wir sind ein unabhängiges Online-Unternehmen, das Rezensionen, Demos, Vergleiche und Preisleitfäden für verschiedene Software anbietet. Unser Ziel ist es, es Unternehmern wie Ihnen zu erleichtern, das beste Produkt oder die beste Dienstleistung zu finden, die in ihrer Branche verfügbar ist.\nIMNights wurde mit einem einzigen Ziel vor Augen gegründet: sicherzustellen, dass Unternehmen stets qualitativ hochwertige Informationen darüber erhalten, was für sie am besten funktioniert. Mit über 200 Artikeln, die bislang auf unserer Website veröffentlicht wurden, sind wir davon überzeugt, dass wir Ihnen so ziemlich jede Art von Information liefern können, die Sie brauchen, wenn Sie nach neuer Software suchen.\nNun, ich habe über 200 Artikel, aber nicht alle davon sind Rezensionen.\nDas ist immerhin nah genug, um Jasper einen guten Eindruck von meiner Website im Allgemeinen zu vermitteln.\nDas ist etwas, das ich wahrscheinlich auch für das Ende dieses Artikels hätte verwenden können.\nWie dem auch sei, hier sind einige Beispiele, wenn es darum geht, erneut über Jasper zu sprechen.\nSchlussabsatz: Wenn Sie kein Texter sind, dann ist Jasper.ai das perfekte Werkzeug für Ihr Online-Geschäft. Es ist einfach zu bedienen und spart Ihnen Geld, indem es Inhalte generiert, die Besucher in Kunden verwandeln, ohne dass Sie jemanden einstellen müssen, der gut schreiben kann. 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Wenn Sie weitere Informationen zu unserer Arbeitsweise wünschen oder wenn wir etwas Spezielles für Sie erstellen sollen, klicken Sie bitte und füllen Sie unser Kontaktformular unten aus!\nIch mag es sehr, dass Jasper.ai hervorragend ist, wenn es darum geht, bestimmte Dinge genau zu beschreiben.\nWie ich bereits gesagt habe, wird es nie zu 100 % genau sein, aber es ist in der Regel sehr nah dran.\nSie haben sogar eine Handlungsaufforderung am Ende hinzugefügt, gut gemacht, Jasper, gut gemacht.\nWerfen wir einen Blick auf ein weiteres Beispiel.\nHier wollen wir die Dinge etwas durcheinander bringen und über den Primärtext von Facebook-Anzeigen sprechen.\nWieder einmal werden die Ergebnisse über die Software Jasper.ai sprechen.\nSind Sie es leid, denselben Inhalt immer und immer wieder zu schreiben?\nDann ist es an der Zeit, dass Sie aufhören, Ihre Zeit mit Copywriting zu verschwenden. Jasper.ai ist eine KI-Software, die Ihnen beim Verfassen von Texten und Inhalten für das Online-Marketing hilft. Sie kann Blogartikel, Facebook-Werbung, Tweets, YouTube-Videos, Webseiten – einfach alles! Mit unserer Software können Sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: das Wachstum Ihres Unternehmens.\nMir gefällt, wie Jasper zu Beginn ein häufiges Problem beim Verfassen von Inhalten anspricht.\nHier ist das andere Beispiel, das Jasper.ai anbietet.\nSie haben gerade Ihren neuen Redaktionsassistenten kennengelernt. Wir sind Jasper.ai, der führende KI-Content-Redakteur für Vermarkter und Unternehmer, der Ihnen bei Ihrem Online-Marketing helfen wird.\nWir können Blogartikel, E-Mail-Sequenzen und Landingpages schreiben… alles, was einen menschlichen Touch braucht, aber nicht unbedingt einen menschlichen Texter! Und wir schaffen das in kürzerer Zeit als jeder andere Texter. Wie wir das tun? Wir nutzen künstliche Intelligenz, um von den besten Textern auf dem Markt zu lernen, sodass wir ihren Stil und Ton jedes Mal perfekt nachahmen können – in großem Maßstab!\nDies sind nur einige der Ergebnisse, die Jasper erzielt hat.\nIch hoffe, Sie haben dadurch eine gute Vorstellung davon bekommen, wie Jasper Ihnen online helfen kann.\nNoch besser, ich hoffe, Sie sehen, wie er Ihnen auch beim Verfassen von Inhalten helfen kann :\nHier erfahren Sie, wo Sie Ihre kostenlose Testversion von Jasper und Bonuswörter erhalten können.\nAußerdem biete ich Ihnen unten zwei verwandte Links an, über die Sie noch mehr Details erfahren können.\nDort finden Sie meine ausführliche Rezension von Jasper sowie den Leitfaden zu Preisen und Rabatten.\nSiehe auch: Leitfaden zur Bewertung von Jasper.ai.\nSiehe auch: Leitfaden für den Boss-Modus von Jasper.ai.\nIch werde diesem Artikel in Zukunft noch weitere Beispiele hinzufügen.\nBis dahin gehen wir zum großen Finale über und schließen das Ganze ab.\nWie bei einem der vorangegangenen Beispiele von Jasper.ai wollen wir auch diese Software zu unserem Vorteil nutzen.\nWenn Sie nicht gut im Schreiben von Texten sind, werden Sie Jasper.ai für Ihr Online-Geschäft ausprobieren wollen. Die Plattform mit künstlicher Intelligenz wird Ihnen helfen, das Schreiben zu übernehmen, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Unternehmen zu führen und effektiver zu vermarkten.\nUnd hier ist der letzte Satz, um diesem Beispiel das Sahnehäubchen aufzusetzen\nKlicken Sie auf den unten stehenden Link, um noch heute eine kostenlose Probeversion ihrer Software freizuschalten :\nBeginnen Sie mit der kostenlosen Testversion von Jasper über diesen Link.\nVielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um zu sehen, was diese KI-basierte Marketingsoftware kann.\nWenn Sie Fragen oder Bedenken haben, hinterlassen Sie bitte unten einen Kommentar.


Der Neuköllner Bildungsbrief 1/2019 : Details\nDer Neuköllner Bildungsbrief 1/2019\nIhr Bezirksstadtrat für Bildung, Schule, Kultur und Sport informiert:\n>> Download PDF-Datei >>\nes gibt ihn wieder, den Neuköllner Bildungsbrief. Mit dieser, "meiner" ersten Ausgabe, möchte ich an die Tradition meiner Vorgänger im Amt anknüpfen und Sie über meine Arbeit als Stadträtin sowie über bevorstehende wichtige Termine informieren.\nDer Frühling hat Einzug gehalten und damit einhergehend stehen uns drei wichtige Baustellentermine ins Haus. Am 9. Mai laden wir die Bauarbeiter, die bis dahin den Rohbau des Buckower Leonardo-da-Vinci-Gymnasiums fertig gestellt haben werden, zum Richtfest ein. Am 29. Mai setzen wir dann in der Gropiusstadt den nächsten Richtkranz. Er wird den Schulergänzungsbau für die Grundstufe im Campus Efeuweg krönen. Und am 13. Juni wird es endlich den langersehnten 1. Spatenstich für die Rudower Clay-Schule geben.\nInsgesamt wird gegenwärtig an 46 unserer 59 Neuköllner Schulen gebaut, von der Sanierung der Sanitäranlagen, der energetischen Fassadenerneuerung, dem Einbau neuer Fenster und neuer Mensen bis hin zu Komplettinstandsetzung. Auch an den Sportanlagen nden dringend notwendige Baumaßnahmen statt. Im degewo-\nStadion wird im 1. Halbjahr die Sanierung des Umkleide- und Funktionsgebäudes abgeschlossen. Dann wird dieses zweistöckige Gebäude barrierefrei für alle zugänglich, da u.a. ein Aufzug errichtet wird.\nIch freue mich über diese Fortschritte.


Spuren der “Battle of Belfast” - Fussball -- VOL.AT\nSpuren der "Battle of Belfast"\n15.10.2004 22:52 (Akt. 26.08.2011 04:30)\nDie Nachspielzeit heißt im britischen Fachjargon nicht zu Unrecht "injury time": Die 94. Minute kostete Österreich in Belfast den Sieg und führte zu einer schweren Schulterverletzung von Alexander Manninger.\nDurch den Ausgleichstreffer der Nordiren zum 3:3 wurden die rotweißroten Chancen in der WM-Qualifikation auf ein Minimum reduziert. Eine kleine Chance für die Qualifikation gibt es noch, aber dann müssen wir in Wales und Polen gewinnen”, gab Teamchef Hans Krankl zu.\nDie emotionsgeladene und dramatische Partie im ausverkauften Windsor Park hatte beim Gefühlsmenschen Krankl Spuren hinterlassen. The Battle of Belfast” lief auch am Tag danach wie ein Spielfilm in seinem Kopf ab: Ich bin sehr enttäuscht über dieses Unentschieden und wie es zu Stande gekommen ist. In der 94. Minute darf man kein Tor mehr bekommen, aber ein Sieg für Österreich wurde durch verschiedene Gründe vereitelt. Der liebe Gott und der Schiedsrichter – in diesem Fall war der liebe Gott der Schiedsrichter – haben es mit uns nicht gut gemeint.”\nDer australischen Referee Mark Shield stand nach Spielende im Kreuzfeuer der Kritik. Das nächste Mal brauchen wir Boxhandschuhe. Das war Rugby und nicht Fußball. Ich bin froh, dass ich keinen Jochbein- oder Stirnhöhlenbruch habe”, war Didi Kühbauer fassungslos über die Regelauslegung des Mannes aus Ozeanien. Das ÖFB-Team bezahlte die vom Unparteiischen tolerierte Gangart mit einer schweren Schulterverletzung von Alexander Manninger (dürfte ein halbes Jahr ausfallen), einem Mittelhandknochenbruch von Markus Schopp (vier Wochen Gips) und einer Ellbogenprellung von Emanuel Pogatetz.\nKapitän Schopp, der trotz Schmerzen durchhielt, war das erste Mal wirklich ratlos. Der Schiri hat eine Tätlichkeit von Murdock ganz genau gesehen und trotz des Tritts nichts gemacht.” Zudem hatte Ivica Vastic in der ersten Hälfte bei einem Horror-Foul von Doherty noch Riesenglück, der Schiedsrichter zückte aber nur Gelb und gab damit den Hausherren quasi freies Geleit.\nEs ist bewundernswert, was wir alles weggesteckt haben. Wir müssen uns nur vorwerfen, dass wir am Ende bei den Konterchancen nicht das vierte Tor gemacht haben. Aber ich glaube an diese Mannschaft. Unsere zweite Garnitur und das ist nicht negativ, sondern positiv gemeint, hat sich sehr gut geschlagen. Sechs Gegentore in zwei Spielen sind jedoch zu viel, aber der Ausfall von Martin Stranzl kurz vor dem Spiel hat uns sehr wehgetan,” resümierte Johann K.


SpinMad BIG 4g Jig Spinner - Jetzt günstig kaufen » Top-Preise bei HechtundBarsch.de\n1201 1202 1204 1205 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214\nTail Spinner von SpinMad sind Erfolgsgaranten selbst an schwierigen Angeltagen . Dieses liegt... mehr\nProduktinformationen "SpinMad BIG 4g Jig Spinner"\nTail Spinner von SpinMad sind Erfolgsgaranten selbst an schwierigen Angeltagen. Dieses liegt an der optimalen Kombination aus fängigen Designs, erstklassige Verarbeitung und besten Komponenten.\nDer ultraleichte BIG im Detail\nMit 4 Gramm ist der SpinMad BIG ein absolutes Fliegengewicht unter Jig Spinnern und mit gerade einmal 15 Millimetern ist er auch noch ein richtiger Winzling. Doch mit seinem Spinnerblatt, das größer ist, als der Körper des Blechköders, macht der kleine Rabatz wie ein großer Spinner. Mit seinen starken Druckwellen reizt er Barsch, Forelle, Rapfen oder Döbel.\nDer SpinMad BIG 4 G überzeugt auch durch hochwertige Einzelkomponenten und erstklassige Verarbeitung. Der Zwillingshaken biegt auch bei größeren Raubfischen nicht so leicht auf und ist messerscharf. Die Dekore sind seit Jahrzehnten in der Angelszene als fängig bekannt und beliebt. Der Tönchenwirbel läßt das Colorado Spinnerblatt schnell drehen und die Aktion beginnt bereits mit dem Auftreffen auf der Wasseroberfläche. Selbst beim ganz langsamen Einholen hört das Blatt nicht auf, sich zu drehen.\nFlexibilität in der Köderpräsentation\nJig Spinner beziehungsweise Tail Spinner können sehr variabel geführt werden. Durch eine verhältnismäßig schnelle Absinkphase kann (je nach Ströumg) fast jede Wassertiefe gezielt befischt werden.\nAm effektivsten hat sich jedoch eine quirlige Präsentation durchgesetzt. Dabei wird der Kunstköder während des gleichmäßigen Einleihern mit kleinen Twitches nach oben beschleunigt. Auf diese Weise beginnt der Köder regelrecht zu tanzen, was die optischen Sinne der Raubfisch zusätzlich zu den starken Druckwellen reizt.\nSpinMad Jig Spinner sind ideal für Streetfishing und Urban-Fishing\nKöderlänge (cm): 1,5\nWeiterführende Links zu "SpinMad BIG 4g Jig Spinner"\nKundenbewertungen für "SpinMad BIG 4g Jig Spinner"


THW OV Leer: Traditionen müssen gepflegt werden\nLeer, 30.12.2016, von Media Team\nTraditionen müssen gepflegt werden. Erstes "Speckendicken" backen beim THW Ortsverband Leer.\nFrank Klaaßen beim Ausbacken der Speckendicken\nLeer - Alljährlich am Silvestertag oder wie es bei Ostfriesen auf plattdeutsch heißt „Alljoohrsdach“, backen die ostfriesischen Landsleute traditionell „Speckendicken“. Besonders bekannt ist diese geschmackvolle Köstlichkeit im südlichen Ostfriesland wie Rhauderfehn, Leer und im Rheiderland.\nUnser Helfersprecher Torsten Baats möchte diese Tradition nun auch bei uns im Ortsverband einführen. Aus diesem Grund fand am 30.12.2016 das erste "Speckendicken" backen und essen, im THW Ortsverband Leer statt. Eingeladen waren interessierte Helferinnen und Helfer, sowie deren Partner.\n26 Personen sind der Einladung des Helfersprechers gefolgt und haben sich am Abend in der Unterkunft getroffen, um gemeinsam "Speckendicken" zu backen und auch zu essen. Die gemeinschaftliche Runde dient natürlich auch der Kameradschaftspflege und dem gemeinsamen Miteinander.\n"Ich freue mich, dass diese Aktion gleich beim ersten Mal so einen Anspruch gefunden hat", so Torsten Baarts abschließend. Aufgrund der tollen Resonanz wollen wir auch im kommenden Jahr ein "Speckendicken" backen planen.\nHelfersprecher Torsten Baarts testet den Teig


"Magischer Blues" im Zentralbüro: Kulturtipp - Deutschland und die Welt - Onetz\n"Magischer Blues" im Zentralbüro\nSulzbach-Rosenberg. (blm) Manchmal wird Musik so heiß gehört, wie sie gespielt wird. Dann fiebert man mit dem Schlagzeuger mit, der dem Publikum mit traumhaften Soli einheizt. Oder man schwitzt mit dem Gitarristen, der seine Saiten zum Glühen bringt. Die Band "Blue Heat feat. Diana Laden" zaubert am Donnerstag anspruchsvollen Blues, vermischt mit Soul, Rock, Funk und Jazz, auf die Bühne des Zentralbüros im MuK.\nJürgen Schottenhamml aus Nürnberg an der E-Gitarre, Stephan Greisinger am Tenor-Saxofon, Ralf "Banz" Heilmann auf der Hammond-Orgel und Güven Sevincli auf dem Schlagzeug ergänzen sich wunderbar. Mit Diana Laden hat das männliche Quartett eine Stimme gefunden, die vor allem im Soulbereich brilliert. Bei "Blue Heat" entstehen jene magischen Momente, die man nicht beschreiben kann, die man live erlebt haben muss.\nDie Blues-Show beginnt am Donnerstag, 23. Oktober, um 20 Uhr (Einlass 19 Uhr) in der Kulturbühne Zentralbüro, Hauptstraße 51.\nMit einem Joint auf der Parkbank\nSulzbach-Rosenberg. (gw) Während einer Kontrolle im Stadtpark fielen Polizeibeamten am Samstagnachmittag zwei Männer auf, die es sich auf einer Bank gemütlich gemacht hatten. Bei näherem Hinsehen entdeckten die Ordnungshüter dort auch einen angerauchten, noch glimmenden Joint. Anfänglich leugnete ein 27-Jähriger zwar, aber dann kristallisierte er sich doch als Besitzer des Rauschgifts heraus. Ihn erwartet eine Strafanzeige nach dem Betäubungsmittelgesetz.\nLärm macht die Nachbarn hellhörig\nSulzbach-Rosenberg. (gw) Bewohner der Professor-Alois-Groh-Straße hörten am Samstagabend gegen 22.15 Uhr verdächtige Geräusche. Einbrecher hatten versucht, durch ein gewaltsam geöffnetes Fenster in ein Einfamilienhaus einzusteigen. Als sie bemerkten, dass ihr Lärm aufgefallen war, zogen es die Unbekannten vor, zu verschwinden. Sie ließen einen Schaden von ungefähr 2000 Euro zurück.\nZugmaschine wird zur "Zapfsäule"\nSulzbach-Rosenberg. (gw) Etwa 100 Liter Diesel zapften Unbekannte am Wochenende aus dem Tank einer am Dultplatz abgestellten Sattelzugmaschine. Der Kraftstoff hatte einen Wert von ca. 130 Euro. Offensichtlich kam dem Täter jemand in die Quere, denn er ließ einen schwarzen 5-Liter-Kanister und zwei Saugschläuche am Tatort zurück. Zeugen werden gebeten, sich unter Tel. 09661/ 8 74 40 bei der Polizeiinspektion zu melden.


Veröffentlicht: Mittwoch, 02. August 2017\nMit Technologien wie Barcode, Beacons, Lora und RFID lassen sich praktisch alle Gegenstände digital und drahtlos identifizieren. Dieses Asset Tracking eröffnet zahlreiche Vorteile für Industrieunternehmen und ist ein Türöffner für Industrie 4.0 Lösungen. Harting veranstaltet zum Thema am 21.09.2017 in Minden den Mica.Network Expert Day.\nExperten präsentieren geeignete Technologien, Lösungen und Anwendungsbeispiele rund um das Themengebiet Asset Tracking: Digitales Asset/Device Management, Automatisierung von Materialflüssen, Kanban, One-Piece-Flow oder ortsgenaue Lokalisierung. Die Teilnehmer lernen die Anwendungsmöglichkeiten der verfügbaren Technologien und die damit verbundene Integration in IT-Systeme zu verstehen.\nZusätzlich besteht die Möglichkeit, an einer anschließenden Werksführung bei der Harting Technologiegruppe teilzunehmen. Hier wird unter anderem eine RFID-Anwendung zur Identifikation von Werkzeugen einer Spritzgussanlage vorgestellt, mit dessen Hilfe eine Predictive Maintenance Lösung umgesetzt wurde.\nDas kostenfreie Tagesseminar richtet sich an Betriebsleiter, Supply Chain Manager sowie Fach- und Führungskräfte in der Produktionslogistik und der Systemintegration.


Von Markus Jung, 23.\tMai in PFH Göttingen\nIn den einzelnen Ländern habe ich immer nur von 9 CP klinische Psy. im Master bzw. insgesamt gelesen.\nBearbeitet 24.\tMai von Forensiker\nWow. Das liest sich gut. Ich habe gestern auch nochmal auf die Seite des Prüfungsamts für Baden-Württemberg geschaut und konnte auf die Schnelle keinen Hinweis finden, dass die Klinischen-CP sowohl im Bachelor als auch im Master belegt sein müssen. Ich meine, dass das letztes Jahr aber noch drin stand.\nUnabhängig davon muss man sich für die Ausbildung direkt bei den Instituten bewerben, und da rechne ich schon noch mit Widerstand. Vielleicht wird man hier und da auch noch juristischen Beistand benötigen. Wir werden sehen.\nvor 17 Minuten, TomSon schrieb:\nBei der DIPLOMA hätte man es gut, falls es jemals so weit kommen sollte... mit der MEU/MAPP als staatlich anerkanntes Ausbildungsinstitut, welches ÄP, PP und KJP anbietet. Die würden ihre eigenen Absolventen bestimmt nicht wegschicken, vermute ich mal so.\nvor 18 Stunden, Fernstudi_Psy schrieb:\nhoffe, dass Der Studiengang lange NC-frei angeboten werden kann.\nDazu schreibt die PFH:\nUnd da es eine private Hochschule ist vermute ich, dass versucht werden wird, der Nachfrage möglichst gut gerecht zu werden durch eine Aufstockung des Personals bei Bedarf etc. Ist halt die Frage, wie hoch der Andrang sein wird - die Studiengebühren sind ja schon eine Hürde. Gerade auch, wo dann ja für die Psychotherapeuten-Ausbildung auch nochmal erhebliche Kosten entstehen.\nHier hat sich auch ein Mitarbeiter der PFH (Prof. Weibelzahl) zu Wort gemeldet, was die Zulassung zur Psychotherapeuten-Ausbildung und die Einführung des klinischen Schwerpunkts im Master angeht:\nVica schrieb heute in ihrem Blog, dass es nun doch zum 01.10. keinen klinischen Master geben werde und insgesamt wohl alles wieder offen sei.\nBearbeitet 29.\tSeptember von Forensiker\nVica schrieb heute in ihrem Blog\nDer Klinische Schwerpunkt ist so nicht durchgegangen. Offenbar gab es Probleme mit der Akkreditierungsagentur, mit denen die Uni so selbst auch nicht gerechnet hätte. Bedeutet: Der klinische Schwerpunkt wird zunächst nicht kommen. Ob er überhaupt kommt, kann derzeit nicht versichert werden. Es wird erst möglich sein, im Oktober 2018 eine Aussage darüber zu treffen.