Allsun Hotel Lux de Mar, Mallorca - Migros Ferien\nHotel 1119 von 1648\n1/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n2/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n3/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n4/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n5/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n6/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n7/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n8/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n9/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n10/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n11/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n12/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n13/14 Allsun Hotel Lux de Mar\n14/14 Allsun Hotel Lux de Mar\nGesamtpreis ab CHF 1'264.- pro Person ab CHF 632.-\nAllsun Hotel Lux de Mar inkl. Flug. 2 Erwachsene\n28.06.19 - 23.04.20 7 - 15 Nächte\nGut geführtes, modernes und familienfreundliches Hotel in herrlicher Lage auf Mallorca, es bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für erholsame und aktive Ferientage.\nIm Osten der Insel inmitten der zerklüfteten Küste mit ihren Pinienwäldern und Buchten gelegen. Der Sandstrand Cala Agulla liegt nur ca. 450 m entfernt und der lebendige Hafen Cala Ratjadas mit seinen zahlreichen Einkaufs- und Unterhaltungsmöglichkeiten ist zu Fuss bequem erreichbar, in die Innenstadt sind es etwa 1500 m. Die Inselhauptstadt Palma und der Flughafen liegen in ca. 80 km Entfernung.\nDie moderne Hotelanlage verfügt über eine freundliche Empfangshalle mit Réception, Lobby, TV-Raum, Internetecke (gegen Gebühr) und WLAN (gegen Gebühr). Buffet-Hauptrestaurant, A-la-carte-Restaurant (internationale, mediterrane, spanische, vegetarische Küche), Show Cooking, Themenabende, Bar und Café. Im Aussenbereich erwartet Sie eine gepflegte Grünanlage mit Süsswasserpool, grosser Sonnenterrasse mit Sicht auf das Meer und Pool-/Snackbar. Die Nutzung von Liegestühlen und Sonnenschirmen am Pool ist gratis, am Strand gegen Gebühr. Badetücher gegen Depot.\nDie modern eingerichteten Zimmer verfügen über Bad oder Dusche, WC, Föhn; Telefon Sat.-TV, WLAN (gegen Gebühr), Mietsafe, Minibar, Klimaanlage; Balkon oder Terrasse.\nFitnessraum, Tennishartplatz, Tischtennis, Boccia, Bogenschiessen, Aerobic, Nordic Walking und Volleyball. Wellness: Sauna und Dampfbad.\nBillard. Wellness: Massagen. Golf: Der 18-Loch-Golfplatz «Canyamel Golf» liegt in ca. 9 km. Vermittlung durch Fremdanbieter: Reiten, Fahrradverleih, diverse Wassersportarten am Strand (Tauchen, Schnorcheln).\nAnimationsprogramm tagsüber und abends, Livemusik.\nWaren als Paar hier eine Woche. Die Lage ist optimal. Wenige Meter bis zum Strand und ca. 15 min zu Fuß zum Hafen. Das Hotel ist gut ausgestattet. Zimmerausstattung ist normal, aber nichts besonderes. Das Personal ist sehr nett und bemüht. Das Essen ist gut, aber auch nichts besonderes. Die Geträ...\nWaren als Paar hier eine Woche. Die Lage ist optimal. Wenige Meter bis zum Strand und ca. 15 min zu Fuß zum Hafen. Das Hotel ist gut ausgestattet. Zimmerausstattung ist normal, aber nichts besonderes. Das Personal ist sehr nett und bemüht. Das Essen ist gut, aber auch nichts besonderes. Die Getränke sind verbesserungswürdig. Wie in den meisten All-In Hotels nur "Billigere Getränke". Nichtdestotrotz ist eine gute Bewertung gerechtfertigt.\nWaren Mitte Mai im Hotel Lux de Mar! Nette Rezeption, kleines Zimmer ausreichend, abwechslungsreiches und gutes Essen, sehr bemühtes Servicepersonal, perfekte Reinigung, all in Getränke! Und natürlich die schöne Gegend mit einem wunderschönen Strand! Etwas weit ist es, wenn man Ausflüge in Palma...\nWaren Mitte Mai im Hotel Lux de Mar! Nette Rezeption, kleines Zimmer ausreichend, abwechslungsreiches und gutes Essen, sehr bemühtes Servicepersonal, perfekte Reinigung, all in Getränke! Und natürlich die schöne Gegend mit einem wunderschönen Strand! Etwas weit ist es, wenn man Ausflüge in Palma, Soller, Pollenca etc. macht, da die Fahrstrecke mindestens 1 Stunde dauert! Wir waren sehr zufrieden!\nNeue Zimmer modern und gute Aussicht, wenn mann ein Zimmer nach hinten raus hat. Essen so lala dafür Getränke zum Abendessen inklusive. Nah der cala guilla Bucht. Mit eigenem Fitnessraum und mit Sicht aufs Wasser\nUrlaub mit superleckerem Essen!\nordentliches Hotel; unser Zimmer mit Seiten-Meerblick war zwar nicht groß aber sauber und ruhig; 5 Minuten zum Cala Agulla und Cala Moltó(!!) hervorragendes Buffet zum Abendessen und Frühstück - beste Note für freundliches, aufmerksames Personal (gerne wieder)!!!\nIch war hier mit einer Gruppenreise mit Freunden und kann deshalb keine genauen Angaben zum Preis-Leistungsverhältnis machen, weil ich nicht bezahlt habe, aber alle Beteiligten waren mit dem Hotel rundum zufrieden. Die Lage innerhalb der Gemeinde ist in Ordnung, nahe zum Strand, entlang einer bel...\nIch war hier mit einer Gruppenreise mit Freunden und kann deshalb keine genauen Angaben zum Preis-Leistungsverhältnis machen, weil ich nicht bezahlt habe, aber alle Beteiligten waren mit dem Hotel rundum zufrieden. Die Lage innerhalb der Gemeinde ist in Ordnung, nahe zum Strand, entlang einer belebten Strasse, in fußläufiger Reichweite des Zentrums. Die Zimmer waren tadellos, in gutem Wartungs- & Pflegezustand, wie das ganze Haus, dass offenbar in den letzten Jahren saniert wurde, denn der Architektur nach ist es älter als sein Zustand erwarten ließe. Das Personal war durchweg hilfsbereit und freundlich. Einziger Wehrmutstropfen war vielleicht die Hellhörigkeit des Zimmers und der näheren Umgebung. Der Ausblick auf das Meer von der Anlage aus ist schön, wenngleich unser Zimmer keinen Ausblick hatte, was der Buchung entsprach und somit ebenfalls in Ordnung war.


Aktenzeichen: 11 SaGa 4/08\nRechtsgebiete: EingliederungsG/Versorgungsämter, LPVG NW, ZPO, ArbGG, SGB IX, TV-L\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 1 Abs. 3\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 2 Abs. 1\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 10 Abs. 1\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 10 Abs. 5\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 10 Abs. 6\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 10 Abs. 7\nEingliederungsG/Versorgungsämter §§ 11 - 21\nEingliederungsG/Versorgungsämter § 20 Abs. 1\nLPVG NW § 66 Abs. 5\nLPVG NW § 66 Abs. 7\nLPVG NW § 66 Abs. 8\nLPVG NW § 72\nLPVG NW § 72 Abs. 2 Nr. 5\nSGB IX §§ 69 bis 145\nTV-L § 4 Abs. 3\nTV-L § 4 Abs. 4\nDie Berufung der Verfügungsklägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamm vom 21.12.2007 - 3 Ga 65/07 - wird auf Kosten der Verfügungsklägerin zurückgewiesen.\nDie Verfügungsklägerin wendet sich im Wege der einstweiligen Verfügung gegen ihre Zuordnung zum Kreis S4/W2 nach Auflösung des Versorgungsamtes S1 zum 31.12.2007 gemäß § 1 Abs. 3 des Gesetzes zur Eingliederung der Versorgungsämter in die Allgemeine Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen vom 30.10.2007 (fortan: EingliederungsG/Versorgungsämter - geregelt als Artikel 1 des 2. Gesetzes zur Straffung der Behördenstruktur in Nordrhein-Westfalen (StraffungsG) vom 30.10.2007 GV-NRW 2007, 482 - ausgegeben 20.11.2007 -).\nDie am 06.12.1953 geborene, verheiratete Verfügungsklägerin ist seit dem 16.02.1987 bei dem verfügungsbeklagten Land beschäftigt. Sie arbeitete bis zum 31.12.2007 als Sachbearbeiterin im Bereich des Schwerbehindertenrechts im Versorgungsamt S1 zu einem Bruttomonatsentgelt von zuletzt 2.917,13 €. Dem Arbeitsverhältnis der Parteien liegt ein mehrfach geänderter Arbeitsvertrag vom 26.10.1987 zugrunde, die Änderungen datieren vom 20.11.1989, vom 03.09.1999, vom 17.06.2004 und vom 22.06.2007. Auf die vorgelegten Vertragskopien wird Bezug genommen (Bl. 6 - 17 GA).\nNach dem am 30.10.2007 vom Landtag beschlossenen und am 20.11.2007 im GV.NRW. veröffentlichten EingliederungsG/Versorgungsämter werden die Versorgungsämter des Landes NRW - so auch das Versorgungsamt S1 - mit Wirkung zum 31.12.2007 aufgelöst. Gemäß § 10 Abs. 1 EingliederungsG/Versorgungsämter werden die tariflich Beschäftigten mit Wirkung vom 31.12.2007 in das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (im Folgenden: MAGS) übergeleitet und mit Wirkung vom 01.01.2008 von dort im Wege der Personalgestellung auf die kommunalen Körperschaften verteilt, die in den §§ 11 - 21 EingliederungsG/Versorgungsämter bestimmt sind. Für das Versorgungsamt S1 sieht das EingliederungsG/Versorgungsämter die Überleitung auf die kreisfreie Stadt H3, den H7, den M5 Kreis, den Kreis O1, den Kreis S4/W2 sowie den Kreis S1 vor. Nach § 10 Abs. 5 EingliederungsG/Versorgungsämter hat der Personalübergang auf der Grundlage eines sogenannten Zuordnungsplanes zu erfolgen.\nBereits mit Schreiben vom 08.06.2007 wurden die Wünsche der Verfügungsklägerin für ihren zukünftigen Einsatz abgefragt. In dem beigefügten Fragebogen erklärte sie sich für einen Einsatz im Kreis S1, bei der Stadt H3 und im H7 bereit. Einen Einsatz in O1, im M5 Kreis und in S4/W2 lehnte sie unter Hinweis auf gesundheitliche Gründe und den Arbeitsort ihres Ehemannes in O2 ab. Der Ehemann unterhält in O2 beruflich bedingt eine Zweitwohnung. Auf die Kopie der von der Klägerin ausgefüllten "Interessenabfrage" wird Bezug genommen (Bl. 30, 31 GA).\nAm 14.09.2007 erhielt das Versorgungsamt einen vorläufigen Zuordnungsplan, erstellt nach einem Punkteverteilungssystem in Anlehnung an Kündigungsschutzkriterien. Wegen des Punkteschemas wird auf die eingereichte Kopie Bezug genommen (Bl. 34 GA). Mitte November 2007 wurde der Verfügungsklägerin der endgültige Zuordnungsplan übermittelt. Danach ist sie dem Kreis S4/W2 zugeordnet worden. Für die Klägerin ergab sich bei Anwendung des Punkteschemas der Wert von 16,7 Punkten. Die Mitarbeiter mit den niedrigsten Punktwerten, die von dem Versorgungsamt S1 dem Kreis S1, der kreisfreien Stadt H3, dem H7, dem M5 Kreis und dem Kreis O1 zugeordnet wurden, erreichten jeweils einen höheren Punktwert als die Klägerin (Punktwerte der jeweils zugeordneten Angestellten mit den niedrigsten Punktwerten: S1 23,09 Punkte, H3 23,57 Punkte, H7 19,32 Punkte, M6 Kreis 19,03 Punkte, O1 17,54 Punkte - weitere Einzelheiten: S. 14 - 16 der Berufungserwiderung = Bl. 190 - 192 GA).\nAm 04.12.2007 wurde von dem Versorgungsamt S1 der Antrag der Verfügungsklägerin auf Anerkennung als Schwerbehinderte beschieden (Kopie des Bescheides vom 04.12.2007 Bl. 59/60 GA). Es wurde ein Grad der Behinderung von 40 festgestellt (Beeinträchtigungen: 1. Depression, Angstzustände, vegetative Störungen, psycho/physisches Erschöpfungssyndrom, chronisches Schmerzsyndrom/ 2. Bluthochdruck/ 3. Wirbelsäulenschäden, degenerative Veränderungen, Bewegungseinschränkung, wiederkehrende Kopfschmerzen/ 4. Daumensattelgelenkverschleiß beiderseits). Ein Ausweis für schwerbehinderte Menschen wurde der Verfügungsklägerin nicht erteilt, weil ihr GdB nicht wenigstens 50 beträgt und sie damit nicht schwerbehindert im Sinne des SGB IX ist (Bescheid Bl. 59/60 GA).\nUnter dem 13.12.2007 schrieb der Landrat des Kreises S4-W2 an die Verfügungsklägerin, sie müsse auf der Grundlage des Zuordnungsplanes ihre Arbeitsleistung mit Wirkung vom 01.01.2008 beim Kreis S4-W2 erbringen. Wegen des weiteren Inhalts des Schreibens wird auf die zur Akte gereichte Kopie verwiesen (Bl. 55, 56 GA).\nIn einem verwaltungsgerichtlichen Streitverfahren hat das Verwaltungsgericht Düsseldorf durch Beschluss des Vorsitzenden der 34. Kammer vom 16.11.2007 auf Antrag des Hauptpersonalrates MAGS vorläufig festgestellt, dass der Zuordnungsplan für die Versorgungsämter als Sozialplan infolge einer Rationalisierungsmaßnahme der Mitbestimmung des Hauptpersonalrates gemäß § 72 Abs. 2 Nr. 5 LPVG NW unterliegt. Der Beschluss erklärt das beteiligte MAGS für verpflichtet, das Mitbestimmungsverfahren einzuleiten (VG Düsseldorf 34 L 1750/07.PVL - Bl. 40 ff. GA). Durch Beschluss der 34. Kammer des Verwaltungsgerichts Düsseldorf vom 13.12.2007 ist die einstweilige Verfügung des Vorsitzenden der Fachkammer vom 16.11.2007 bestätigt worden (34 L 1750/07.PVL - Bl. 48 ff. GA). Der Beschluss ist noch nicht rechtskräftig. Es ist Rechtsmittel eingelegt worden. Zugleich ist vom MAGS das Mitbestimmungsverfahren eingeleitet worden. Unter dem 13.12.2007 hat der Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein- Westfalen die nachstehend wiedergegebene Entscheidung gemäß § 66 Abs. 8 LPVG NW getroffen und dem Hauptpersonalrat MAGS übermittelt (Kopie AG 1 zur Berufungserwiderung vom 04.02.2008):\n"...mit Datum vom heutigen Tage habe ich den von meinem Hause gemäß Art. 1 §§ 9 Abs. 3 und 10 Abs. 5 des Zweiten Gesetzes zur Straffung der Behördenstruktur in Nordrhein-Westfalen vom 30.10.2007 (GV.NRW.S. 482) erstellten Zuordnungsplan, der Ihnen am 15.11.2007 zugegangen ist, als vorläufige Regelung gem. § 66 Abs. 8 LPVG bis zur endgültigen Entscheidung im laufenden Mitbestimmungsverfahren bis zum 31.05.2008 in Kraft gesetzt.\nDas Inkrafttreten des Zuordnungsplans in vollständiger Fassung duldet der Natur der Sache nach keinen Aufschub. Das Zweite Gesetz zur Straffung der Behördenstruktur in Nordrhein-Westfalen ist am 21.11.2007 in Kraft getreten. Durch das Gesetz werden die Versorgungsämter mit Ablauf des 31.12.2007 vollständig aufgelöst und ihre Aufgaben mit Wirkung vom 01.01.2008 auf die Kreise, kreisfreien Städte, Landschaftsverbände und Bezirksregierungen übertragen. Die mit den Aufgaben betrauten Beschäftigten der Versorgungsämter werden unmittelbar kraft Gesetzes gemäß Art. 1 § 1 Abs. 2 i. V. m. §§ 9 und 10 i. V. m. §§ 11 bis 22 des Gesetzes mit Wirkung vom 01.01.2008 auf die neuen Aufgabenträger übergeleitet. Beschäftigte, die nicht auf die neuen Aufgabenträger übergeleitet werden, werden unmittelbar kraft Gesetzes auf das Landesamt für Personaleinsatzmanagement übergeleitet. Der Zuordnungsplan gem. Art. 1 §§ 9 Abs. 3 und 10 Abs. 5 bereitet den gesetzlichen Personalübergang vor und dient damit der Konkretisierung der gesetzlichen Maßnahme.\nAufgrund der verfahrensrechtlich vorgegebenen Fristen des LPVG ist davon auszugehen, dass das Mitbestimmungsverfahren bis zum gesetzlich vorgesehenen Personalübergang am 01.01.2008 nicht endgültig abgeschlossen werden kann.\nDa der Aufgabenübergang zum 01.01.2008 gesetzlich feststeht, ist die vorläufige Inkraftsetzung des Zuordnungsplans aus Gründen überragenden öffentlichen Interesses zur Wahrnehmung der Aufgaben dringend geboten. Die aufnehmenden Dienststellen benötigen Planungssicherheit, um das für die Aufgabenerledigung erforderliche Personal ab dem 01.01.2008 einsetzen zu können. Die vorläufige Inkraftsetzung des Zuordnungsplans stellt - auf der Basis der Rechtsmeinung des Verwaltungsgerichts Düsseldorf - eine Beteiligung des Personalrats sicher, weil damit keine vollendeten Tatsachen geschaffen werden, sondern vielmehr Ergebnisse des Beteiligungsverfahrens ggf. noch berücksichtigt werden können. Eine vorläufige Regelung ist auch deshalb notwendig, weil eine Weiterbeschäftigung bei den bisherigen Dienststellen infolge der Auflösung zum 31.12.2007 ausgeschlossen ist.\ngez.: K4-J1 L4 "\nWegen weiterer Einzelheiten des Sachverhaltes wird auf die von dem verfügungsbeklagten Land umfangreich vorgelegten Anlagen zur Berufungserwiderung (Bl. 177 ff.) Bezug genommen:\n- AG 1: Entscheidung des Ministers für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen vom 13. Dezember 2007;\n- AG 5: Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Kommunalpolitik und Verwaltungsstruktur in Drucksache 14/5208 des Landtages Nordrhein-Westfalen- 14. Wahlperiode;\n- AG 6: Punkteschema "Personalzuordnung: Punkteverteilung";\n- AG 7: Verteilerschlüssel für den Aufgabenbereich Schwerbehindertenrecht, in dem für die jeweiligen Kreise und kreisfreien Städte die Anzahl des überzuleitenden Personals ausgewiesen ist;\n- AG 8: "Interessenabfrage Versorgungsamt S1 - Aufgabenbereich "Schwerbehindertenrecht" "ausgefüllt von der Verfügungsklägerin";\n- AG 9: Übersicht über die Zuordnung der Beschäftigten des Versorgungsamtes S1 auf den Kreis S1, die Stadt H3, den H7, den Kreis O1, den M5 Kreis, den Kreis S4/W2 differenzieren nach Höherer Dienst, Gehobener Dienst, Mittlerer Dienst, Assistenz;\n- AG 10: Liste der Mitarbeiter des Mittleren Dienstes des Versorgungsamtes S1 mit Zuordnungszielen sowie den erreichten Punkten;\n- AG 11: Liste der als persönliche Härtefälle eingestuften Beschäftigungen landesweit;\n- AG 12: Aufstellung Entfernungs-Härtefälle - landesweit;\n- AG 13: Mitteilung des verfügungsbeklagten Landes durch Herrn G2 an die Prozessvertreterin des verfügungsbeklagten Landes vom 18.01.2008 (E-Mail) "Allgemeine Ausführungen zu den Härtefällen"\n- AG 14: weitere E-Mail betreffend Fahrdienst O1, S4/W2, M6 Kreis "aufgrund der schlechten ÖPNV-Anbindung in die Kreise"; Zuordnungsplan, Auszug betreffend das Versorgungsamt S1.\nMit dem am 20.12.2007 bei Gericht eingegangenen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung wendet sich die Verfügungsklägerin gegen ihre Versetzung nach S4/W2.\nDie Verfügungsklägerin hat auf den Beschluss des Verwaltungsgerichts Düsseldorf (s.o.) verwiesen. Da der Zuordnungsplan nicht mitbestimmt sei, verstoße die Maßnahme gegen § 72 Abs. 2 Nr. 5 LPVG NW und sei damit rechtswidrig. Zum Verfügungsgrund hat die Verfügungsklägerin vorgetragen, die Versetzung nach S4/W2 stelle einen wesentlichen Eingriff in ihre Rechte dar, weil dies einen Anfahrtsweg von 130 km mit einer Fahrzeit von circa 1 1/2 Stunden mit sich bringe, was insbesondere vor dem Hintergrund der Rechtswidrigkeit der Maßnahme mangels Beteiligung des Personalrates nicht zumutbar sei. Außerdem könne sie die erhebliche Fahrtstrecke auch gesundheitlich nicht verkraften. Diesbezüglich hat die Verfügungsklägerin ein ärztliches Attest des Dr. H6 vom 14.12.2007 vorgelegt. Auf Blatt 61 GA wird Bezug genommen.\ndem verfügungsbeklagten Land bei Meidung eines Ordnungsgeldes in Höhe von 250.000,-- € für jeden Fall der Zuwiderhandlung zu untersagen, die Verfügungsklägerin ab dem 01.01.2008 dem Kreis S4/W2 zur Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen bis zur rechtskräftigen Entscheidung in der Hauptsache.\nEs hat gemeint, der Einsatz der Verfügungsklägerin im Kreis S4/W2 sei zumutbar, zumal eigens Fahrzeuge zur Verfügung gestellt würden, um so die neuen Einsatzorte zu erreichen.\nDas Arbeitsgericht hat den Antrag der Verfügungsklägerin mit Urteil vom 27.12.2007 abgewiesen. Es fehle an dem für den Erlass einer einstweiligen Verfügung erforderlichen Verfügungsgrund. Die Verfügungsklägerin habe Tatsachen für einen Verfügungsgrund weder vorgetragen noch glaubhaft gemacht. Es seien keine Umstände anzunehmen, aus denen sich herleiten lasse, dass eine Entscheidung im Eilverfahren zur Abwehr wesentlicher Nachteile erforderlich sei (§§ 935, 940 ZPO). Zwar habe die Verfügungsklägerin durch die erheblich weitere Fahrtstrecke von 130 km weniger Zeit pro Arbeitstag für ihre individuelle Lebensgestaltung zur Verfügung. Dies gelte jedoch nur für Arbeitstage. Auch sei nicht ersichtlich, dass die Verfügungsklägerin dadurch Pflichten vernachlässigen müsse, die ausschließlich von ihr erbracht werden könnten und so dringlich seien, dass sie von der Verfügungsklägerin nicht vernachlässigt werden dürften. Zudem sei dieser Mehraufwand auch hier zunächst bis zu einer Entscheidung im Hauptsacheverfahren begrenzt. Ein etwaiger finanzieller Mehraufwand stehe nicht zu befürchten, da von dem verfügungsbeklagten Land eigens Fahrzeuge zur Verfügung gestellt würden. Aus dem vorgelegten Attest sei nicht ansatzweise ersichtlich, welche Beeinträchtigung die Verfügungsklägerin konkret tatsächlich seelisch oder körperlich erleiden werde, die sich allein aus dem Umstand der Versetzung ergebe. Auch bei Heranziehung der zum allgemeinen Beschäftigungsanspruch nach einer Kündigung entwickelten Grundsätze ergebe sich kein Verfügungsgrund. Die Versetzung sei nicht offenkundig unwirksam. Eine offensichtliche Rechtswidrigkeit der Maßnahme dränge sich gerade nicht auf. Ob der Zuordnungsplan nach § 72 LPVG mitbestimmungspflichtig sei, sei hoch streitig und verwaltungsgerichtlich nicht rechtskräftig entschieden.\nDas Urteil ist der Verfügungsklägerin am 07.01.2008 zugestellt worden. Die Verfügungsklägerin hat am 08.01.2008 Berufung eingelegt und diese zugleich begründet.\nDie Verfügungsklägerin wendet ein, entgegen der Entscheidung des Arbeitsgerichtes bestünden sowohl ein Verfügungsgrund wie auch ein Verfügungsanspruch. Bis heute gebe es keine an sie gerichtete Einzelverfügung, Weisung oder anderweitige Ausübung des Direktionsrechts dahingehend, dass sie ab dem 01.01.2008 im Kreis S4/W2 zu arbeiten habe. Nach dem EingliederungsG/Versorgungsämter solle eine Verteilung erfolgen, soweit dies für die Aufgabenerfüllung erforderlich sei. Der von dem verfügungsbeklagten Land bekanntgegebene Zuordnungsplan sei rechtswidrig. Es fehle die erforderliche Mitwirkung des Hauptpersonalrates, wie das Verwaltungsgericht Düsseldorf am 13.12.2007 entschieden habe. Es handele sich der Sache nach bei dem Zuordnungsplan um einen mitbestimmungspflichtigen Sozialplan. Aus dem Zuordnungsplan gehe nicht hervor, dass speziell ihr Einsatz beim Kreis S4/W2 ab dem 01.01.2008 zur Erledigung der übertragenen Aufgaben im Schwerbehindertenrecht erforderlich sei. Für sie sei nicht nachvollziehbar, warum sie nach S4/W2 geschickt werde, obwohl sie gerade dies bei der Interessenabfrage ausdrücklich ausgeschlossen habe. Bei der im Verfahren über den Erlass einer einstweiligen Verfügung allein summarisch erfolgenden Prüfung des Vorliegens des Verfügungsanspruchs seien die fehlende Mitwirkung der Personalvertretung, die Unbestimmtheit der Kriterien des Punktekatalogs und nicht zuletzt die fehlenden Kriterien für die Erforderlichkeit des Personalübergangs für die Aufgabenerledigung hinreichend und ausschlaggebend. Es bestehe auch ein Verfügungsgrund. Dies folge zunächst bereits aus der offensichtlichen Rechtswidrigkeit des Sozialplans. Ein Verfügungsgrund folge auch aus ihrer psychischen Erkrankung, die einer Versetzung nach S4/W2 entgegenstehe. Hierzu legt die Verfügungsklägerin ein weiteres Attest vom 03.01.2008 vor / Dr. H6, Fachärztin für Neurologie, Psychiatrie, Psychotherapie:\n"... Frau B3 befindet sich wegen einer Depression in meiner ambulanten nervenärztlichen Behandlung. Das Krankheitsbild ist gekennzeichnet durch eine gedrückte Stimmung, Antriebsmangel, Grübelneigung, sozialen Rückzug, sowie auch ein Insuffizienzerleben. Nun mehr steht bei der Betroffenen eine berufsbedingte Versetzung nach S4 an mit einem lang dauerndem Anfahrtsweg zur Arbeit, bzw. von der Arbeit nach Hause. Aufgrund des Krankheitsbildes ist davon auszugehen, dass es zu einer Verschlechterung des Krankheitsbildes kommen wird, insbesondere mit Verschlimmerung in den Bereichen Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung, innere Unruhe, sowie auch eine Zunahme bereits bestehender diffuser und konkreter Ängste. Dies würde sich wiederum negativ auf die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen auswirken.\nAufgrund des langen Fahrtweges mit erheblichem Zeitaufwand ist auch davon auszugehen, dass diese Verschlimmerungen nicht nur vorübergehender Art sein werden und einerseits zu einer Chronifizierung, andererseits jedoch auch zu einer quantitativen Verschlimmerung der genannten Symptome führen wird."\nAuch der vorgesehene Weg von 130 km für eine einfache Strecke zum neuen Arbeitsort sei bereits bei summarischer Prüfung unzumutbar. Hinzu komme, dass auch ihr Ehemann mit seinem Arbeitsplatz in der Nähe von O2 nahezu dieselbe Strecke nochmals in die andere Himmelsrichtung zurückzulegen habe.\nunter Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Hamm vom 27.12.2007 - 3 Ga 65/07 - dem beklagten Land bis zur rechtskräftigen Entscheidung in der Hauptsache bei Meidung eines Ordnungsgeldes in Höhe von 250.000,-- € für jeden Fall der Zuwiderhandlung zu untersagen die Verfügungsklägerin ab dem 01.01.2008 dem Kreis S4/W2 zur Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen.\nDas verfügungsbeklagte Land verteidigt das Urteil des Arbeitsgerichts. Es sei nicht erkennbar, aus welchem Grunde der Verfügungsklägerin nicht zuzumuten sein solle, eine Entscheidung in der Hauptsache abzuwarten. Ein die Interessen des Landes Nordrhein-Westfalen an der Erfüllung der übertragenen Aufgaben beim Kreis S4/W2 überwiegendes Interesse der Verfügungsklägerin liege nicht vor.\nDie Verfügungsklägerin habe keinen Anspruch auf Unterlassung des Einsatzes beim Kreis S4/W2. Eine Anspruchsgrundlage bestehe nicht. Die bisherige Dienststelle der Verfügungsklägerin gebe es nicht mehr, wie die Verfügungsklägerin selbst vortrage. Eine Wahrung des status quo sei daher gar nicht möglich. Einen Anspruch, nicht zu arbeiten, gebe es auch im öffentlichen Dienst nicht. Als Angestellte des verfügungsbeklagten Landes sei die Verfügungsklägerin verpflichtet, auch vorläufigen Maßnahmen und Anordnungen ihres Arbeitgebers Folge zu leisten. Zu berücksichtigen sei, dass der Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales den Zuordnungsplan mit Schreiben vom 13.12.2007 als vorläufige Maßnahme in Kraft gesetzt habe und dies mit Schreiben vom 13.12.2007 dem Hauptpersonalrat entsprechend der Vorschrift des §§ 66 Abs. 8 LPVG NW mitgeteilt habe.\nZudem benötige die Verfügungsklägerin keine einstweilige Verfügung, um der Beschäftigung beim Kreis S4/W2 zu entgehen. Wenn eine derartige Ausübung des Direktionsrechtes durch das verfügungsbeklagte Land rechtsunwirksam sei, könne die Verfügungsklägerin der Arbeit fern bleiben. Allerdings trage die Verfügungsklägerin das Risiko, dass sich diese Rechtsauffassung als unrichtig erweise. Dieses Risiko mit der begehrten Unterlassung auszuräumen, sei nicht Zweck des einstweiligen Rechtsschutzes. Vielmehr sei eine Güteabwägung vorzunehmen. Außer der räumlichen Entfernung habe die Verfügungsklägerin keinerlei sonstige Beschwernisse durch ihren Einsatz im Kreis S4/W2. Eine funktionierende Aufgabenerfüllung auch nach dem Jahreswechsel mache es notwendig, dass auch das Personal vorhanden sei, die Verwaltung im Schwerbehindertenbereich zu erledigen. Dieser Bereich dürfe nicht durch den Erlass einstweiliger Verfügungen lahm gelegt werden.\nSelbst wenn eine Eilbedürftigkeit bejaht würde, fehle ein Verfügungsanspruch. Der Landtag habe entschieden, dass der komplette Verwaltungsapparat der Versorgungsverwaltung aufgegeben werde. Es werde Kontinuität in Bezug auf bestehende Arbeitsverhältnisse gewährt, um eine funktionstüchtige Verwaltung von Anfang an zu haben. Der Zuordnungsplan des Ministeriums konkretisiere die gesetzliche Entscheidung. Der Plan selbst habe keine unmittelbare Auswirkung, sondern diene lediglich der Bestimmtheit des Gesetzes. Das Arbeitsverhältnis der Verfügungsklägerin werde durch die Überleitung des Arbeitsverhältnisses auf das MAGS und die Gestellung an den Kreis S4/W2 nicht angetastet. Bei der gesetzlichen Konstruktion stehe der Schutz der bestehenden Arbeitsverhältnisse im Vordergrund. Das Ministerium sei nicht in der Lage, irgendwelche Handlungen zu unterlassen. Der Zuordnungsplan sei gesetzlich vorgeschriebener Bestandteil der Überleitungsentscheidung des Gesetzgebers. Der Übergang des Arbeitsverhältnisses auf das Ministerium folge bereits aus dem Gesetz. Die Gestellung an den Kreis S4/W2 sei weder rechtswidrig noch zum Nachteil der Verfügungsklägerin. Außenwirkung erlange der Zuordnungsplan allein durch die gesetzliche Bezugnahme im Zweiten Gesetz zur Straffung der Behördenstruktur.\nDie erfolgte Zuordnung der Verfügungsklägerin sei sachgerecht. Soziale Belange seien zureichend berücksichtigt. Das Punkteschema sei beachtet. Damit seien die sozialen Daten der Verfügungsklägerin zureichend berücksichtigt. Eine anerkannte Schwerbehinderung mit einem GdB von 50 liege bei der Verfügungsklägerin nicht vor. Das studierende volljährige Kind der Verfügungsklägerin habe in die Berechnung der Sozialpunkte nicht einfließen können. Punkte würden nur für minderjährige Kinder vergeben. Die Zuordnung habe sich zunächst nach dem gesetzlich vorgegebenen Prinzip "Das Personal folgt der Aufgabe" gerichtet. In Einzelfällen sei das Zuordnungsergebnis nach Punktwerten durch die Einstufung als persönlicher oder Entfernungshärtefall noch abschließend korrigiert worden. Zu diesem Kreis habe die Verfügungsklägerin jedoch nicht gehört. Die Mitarbeiter des mittleren Dienstes des Versorgungsamtes S1, die an einen zu S1 näher gelegenen Kreis oder an eine zu S1 näher gelegene kreisfreie Stadt zugeordnet worden seien, wiesen alle einen höheren Sozialpunktewert auf als die Verfügungsklägerin.\nDas StraffungsG verstoße nicht gegen Verfassungsrecht. Es entspreche der Kompetenzordnung nach Artikel 70 Abs. 1, 75 Abs. 1 Nr. 1, 74 Abs. 1 Nr. 12 GG. Im Übrigen gehe es bei der Verfügungsklägerin faktisch um eine "Versetzung", die sogar auf tarifvertraglicher Ebene geregelt werden könne, wie es bereits geschehen sei. Die Interessen der Verfügungsklägerin habe das verfügungsbeklagte Land dadurch gewahrt, dass das Arbeitsverhältnis in jedem Fall aufrecht erhalten bleibe und der Verfügungsklägerin kein neuer Arbeitgeber aufgezwungen werde. Ausdrücklich nehme das Gesetz darauf Bezug, dass Änderungskündigungen zum Zwecke der Herabgruppierung nicht ausgesprochen würden. Die Verfügungsklägerin sei auch nicht in ihrer Rechtsposition der Berufsfreiheit nach Artikel 12 Abs. 1 GG beeinträchtigt. Hier gehe es lediglich darum, dass die Verfügungsklägerin unter Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses bestimmte Aufgaben wahrzunehmen habe, die sie zuvor auch schon erledigt habe. Die Möglichkeit der Personalgestellung sei bereits im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag vorgesehen. Bei einer gesetzlichen Überleitung sei eine Mitbestimmung des Personalrates nicht vorgesehen.\nDie Berufung der Verfügungsklägerin ist statthaft und zulässig und form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden. In der Sache bleibt die Berufung jedoch ohne Erfolg. Zu Recht hat das Arbeitsgericht den Antrag auf Erlass der begehrten einstweiligen Verfügung abgelehnt, weil es an einem Verfügungsgrund im Sinne der §§ 935, 940 ZPO fehlt.\nI. Nach §§ 62 Abs. 2 ArbGG, 916 ff., 935, 940 ZPO kann auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren der Erlass einer einstweiligen Verfügung begehrt werden. Nach § 935 ZPO ist eine einstweilige Verfügung in bezug auf den Streitgegenstand zulässig, wenn zu besorgen ist, dass durch eine Veränderung des bestehenden Zustandes die Verwirklichung des Rechtes einer Partei vereitelt oder wesentlich erschwert werden könnte. Einstweilige Verfügungen sind gemäß § 940 ZPO auch zum Zwecke der Regelung eines einstweiligen Zustandes in bezug auf ein streitiges Rechtsverhältnis zulässig, sofern diese Regelung, insbesondere bei dauernden Rechtsverhältnissen zur Abwendung wesentlicher Nachteile oder zur Verhinderung drohender Gewalt oder aus anderen Gründen nötig erscheint.\nDie Klägerin begehrt hier die Regelung eines einstweiligen Zustandes in Bezug auf ein streitiges Rechtsverhältnis gemäß § 940 ZPO. Voraussetzung dafür ist das Vorliegen einer zu sichernden Rechtsposition (Verfügungsanspruch) und eine besondere Eilbedürftigkeit (Verfügungsgrund), welche es erforderlich macht, zur Abwendung wesentlicher Nachteile bereits vor einer Klärung strittiger Rechtsfragen im regulären arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren (Hauptsacheverfahren) vorab im Wege einer summarischen Prüfung im Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes eine vorläufige Regelung zu treffen.\nBesteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Streit, ob der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldete Tätigkeit entsprechend bestimmter Weisungen des Arbeitgebers zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitstätigkeit zu verrichten hat, so ergibt sich für den Arbeitnehmer die Unsicherheit, ob er den Vorgaben des Arbeitgebers Folge leisten soll oder ob er dies verweigern soll. Folgt der Arbeitnehmer den Vorgaben des Arbeitgebers nicht, so läuft er Gefahr, nach einer entsprechenden Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung zu erhalten. Daraus ergibt sich ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers, die Wirksamkeit von Vorgaben des Arbeitgebers zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung gerichtlich überprüfen lassen zu können. Hierbei wird es nach allgemeiner Auffassung als grundsätzlich ausreichend erachtet, wenn der Arbeitnehmer eine solche Klärung im regulären Hauptsacheverfahren des arbeitsgerichtlichen Urteilverfahrens herbeiführen kann. Es wird regelmäßig als zumutbar angesehen, dass der Arbeitnehmer der Anweisung zunächst Folge leistet und deren Rechtsmäßigkeit sodann im Hauptsacheverfahren überprüfen lässt. Abweichungen werden nur in bestimmten, vom Arbeitnehmer darzulegenden und glaubhaft zu machenden Ausnahmefällen angenommen. Dies ist zunächst der Fall, wenn eine Rechtswidrigkeit der Arbeitgeberweisung offensichtlich ist. Von den Fällen einer offenkundigen Rechtswidrigkeit abgesehen erfordert die Bejahung eines Verfügungsgrundes für eine Einstweilige Verfügung gegen Weisungen zu Inhalt, Ort und Art der Arbeitsleistung ein gesteigertes Abwehrinteresse des Arbeitnehmers, wie es bei erheblichen Gesundheitsverfahren, einer drohenden irreparablen Schädigung des beruflichen Ansehens des Arbeitnehmers oder bei schweren Gewissenskonflikten bestehen kann. In derart gelagerten Fällen ist dann das Interesse des Arbeitnehmers an einer gerichtlich beschiedenen Unverbindlichkeit der Leistungsbestimmung gegen das Interesse des Arbeitgebers an der Durchsetzung der erteilten Weisung abzuwägen. Je mehr für den Verfügungsanspruch des Arbeitnehmers spricht, desto weniger schutzbedürftig sind die Interessen des Arbeitgebers an der Realisierung der angeordneten Maßnahme (Korinth, Einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitsgerichtverfahren, 2. Aufl. 2007, I Rz. 51 = S. 221 m. w. N.; Schäfer, Der Einstweilige Rechtsschutz im Arbeitsrecht, 1996, Rz. 123 = S. 91 m. w. N.; LAG Köln, 26.08.1992, LAGE § 940 ZPO Nr.1; Hessisches LAG 19.08.2002 ARBl ES 650 Nr. 4).\nDiese Grundsätze gelten insbesondere auch dann, wenn darum gestritten wird, ob der Arbeitnehmer seine Tätigkeit fortan an einem anderen als dem bisherigen Arbeitsort verrichten soll. In einem solchen Fall wird die Annahme eines Verfügungsgrundes in Erwägung gezogen, wenn etwa die Versetzung den Arbeitnehmer an der Vollendung einer für sein berufliches Fortkommen wichtigen Arbeit hindert oder ihn von der Teilnahme am Erfolg seiner bisherigen Leistung ausschließt oder den Erwerb weitergehender beruflicher Qualifikationen vereitelt. Daneben können Umstände des Familienstandes wie das Vorhandensein und die Anzahl schulpflichtiger Kinder bedeutsam sein. Schließlich kann für die Bejahung eines Verfügungsgrundes sprechen, wenn der angeordnete Ortswechsel sich als "Strafversetzung" darstellt und dem Arbeitnehmer deshalb ein erheblicher Imageverlust droht (Schäfer a. a. O., Rz. 133 = S. 95, 96; Korinth a. a. O. I Rz. 54, 56 = S. 222 - 224).\nII. Von diesen Grundsätzen ausgehend ist hier ein Verfügungsgrund für die begehrte Regelung nach § 940 ZPO nicht dargestellt und glaubhaft gemacht. Die von der Verfügungsklägerin erstrebte Regelung ist nicht zur Abwendung wesentlicher Nachteile oder zur Verhinderung drohender Gewalt oder aus anderen Gründen nötig. Es erscheint der Verfügungsklägerin vielmehr zumutbar, bis zu einer erstinstanzlichen Entscheidung im Hauptsacheverfahren der erfolgten Zuordnung zum Kreis S4/W2 Folge zu leisten.\n1. Ein Verfügungsgrund ist nicht aus dem Gesichtspunkt offenkundiger Rechtswidrigkeit der strittigen Maßnahme zu bejahen. Die von dem verfügungsbeklagten Land als Arbeitgeber vorgenommene Zuordnung der Verfügungsklägerin zum Kreis S4/W2 ab dem 01.01.2008 ist nicht offensichtlich rechtswidrig.\na) Die geschehene Zuordnung der Verfügungsklägerin hält sich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des EingliederungsG/Versorgungsämter.\nNach § 1 Abs. 3 EingliederungsG/Versorgungsämter wird unter anderem das Versorgungsamt S1 mit Ablauf des 31.12.2007 aufgelöst. Gemäß § 2 Abs. 1 EingliederungsG/ Versorgungsämter werden die den Versorgungsämtern nach den §§ 69 bis 145 SGB IX bisher übertragenen Aufgaben mit Wirkung vom 01.01.2008 auf die Kreise und kreisfreien Städte übertragen, die diesbezüglichen Aufgaben des Versorgungsamtes S1 gemäß § 20 Abs. 1 EingliederungsG/Versorgungsämter auf die kreisfreie Stadt H3, den H7, den M5 Kreis sowie die Kreise O1 und S1 und eben auch S4/W2. Die Überleitung der Angestellten der Versorgungsämter ist in § 10 Abs. 1 EingliederungsG /Versorgungsämter dahingehend geregelt, dass diese mit Wirkung vom 31.12.2007 in das MAGS übergeleitet werden und nach Maßgabe des § 10 Abs. 5 - 7 EingliederungsG /Versorgungsämter im Wege der Personalgestellung zur Aufgabenwahrnehmung den gesetzlich ausgewiesenen kreisfreien S5 und K5 zur Verfügung gestellt werden. Dabei bleiben bei den von der Personalgestellung betroffenen Angestellten die Beschäftigungsverhältnisse zum Land Nordrhein-Westfalen auf der Grundlage der für das Land geltenden Tarifverträge und Vereinbarungen bestehen, § 10 Abs. 7 EingliederungsG/Versorgungsämter. Während das EingliederungsG/Versorgungsämter für die entsprechenden Beamten der Versorgungsverwaltung einen Wechsel des beamtenrechtlichen Dienstherrn vorsehen, verbleibt es bei den Angestellten, den "Tarifbeschäftigten", bei der auch bislang bestehenden Arbeitgeberstellung des verfügungsbeklagten Landes. Entsprechend dem gesetzlich vorgezeichneten Prozedere ist die hier strittige Zuordnung der Verfügungsklägerin zum Kreis S4/W2 erfolgt. Dafür dass eine Zuordnung der Verfügungsklägerin zur Arbeitserledigung in S4-W2 wegen mangelnden Bedarfes nicht erforderlich wäre, bestehen keine Anhaltspunkte. Die Verfügungsklägerin hat bisher Verwaltungsarbeiten im Sachgebiet Schwerbehindertenrecht im Versorgungsamt S1 wahrgenommen. Die entsprechenden Arbeiten müssen nun bei den dem Versorgungsamt S1 gesetzlich zugeordneten Kreisen und kreisfreien S5 erledigt werden. Für die dortige Arbeitserledigung wird nach der zunächst einmal maßgeblichen Einschätzung des Arbeitgebers, des Landes, bei den einzelnen Gebietskörperschaften das diesen im Zuordnungsplan zugewiesene Personal des bisherigen Versorgungsamtes S1 benötigt. Weshalb dies im Fall der Verfügungsklägerin anders zu beurteilen sollte, erschließt sich nicht.\nb) Die Zuordnung der Verfügungsklägerin an den Kreis S4/W2 hält sich im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen der Parteien.\nDie von der Klägerin unterzeichneten Arbeitsverträge enthalten keine Festlegung auf das Versorgungsamt S1 als einzig zulässigen Arbeitsort. Wie im öffentlichen Dienst üblich beschränken sich der hier abgeschlossene Arbeitsvertrag und die nachfolgenden Änderungsvereinbarungen darauf, eine Angestelltentätigkeit einer bestimmten Vergütungsgruppe und daneben die Geltung der einschlägigen Tarifverträge des öffentlichen Dienstes vorzusehen.\nSo sieht der letzte Volltext-Arbeitsvertrag der Verfügungsklägerin vom Oktober 1987 eine Tätigkeit der Verfügungsklägerin als "vollbeschäftigte Angestellte - auf bestimmte Zeit nach SR 2y BAT als Zeitangestellte für die Zeit bis zum 30.09.1990" vor und eine Eingruppierung "in der Vergütungsgruppe VIII der Anlage 1 a zum BAT" (§ 3 Arbeitsvertrag). Darüber hinaus ist in § 2 des Arbeitsvertrages festgelegt, dass sich das Arbeitsverhältnis bestimmt "nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Arbeitgeber geltenden Fassung".\nEine vertragliche Festlegung auf einen bestimmten Einsatzort kann bei einer solchen Vertragsfassung nicht daraus hergeleitet werden, dass in dem Eingangssatz des Arbeitsvertrages ausgewiesen ist, dass das verfügungsbeklagte Land bei dem Vertragsabschluss durch den Leiter des Versorgungsamtes S1 vertreten wird. Denn in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes, deren Anwendung im Arbeitsvertrag ja uneingeschränkt vereinbart worden ist, ist die Möglichkeit vorgesehen, dass der Angestellte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden kann und zwar auch an eine Dienststelle außerhalb des bisherigen Dienstortes. Ein der Widerspruchsfreiheit verpflichtetes Vertragsverständnis führt zu der Auslegung, dass der Angestellte bei einem solchen Vertragswortlaut seine Tätigkeit im Zeitpunkt des Tätigkeitsbeginns bei der ursprünglich in Aussicht genommenen Dienststelle aufnimmt und fortan dem tarifvertraglich bestimmten Weisungsrecht unterliegt. Der Arbeitnehmer, der in den öffentlichen Dienst eingestellt wird, kann nicht annehmen, dass sich der öffentliche Arbeitgeber mit der bloßen Nennung der Dienststelle bei Gelegenheit des Abschlusses des Arbeitsvertrages seines weitreichenden tariflichen Direktionsrechts begibt und sich vertraglich dauerhaft festlegen will, den Angestellten nur bei der ersten Einsatzstelle zu beschäftigen. Ein Angestellter des öffentlichen Dienstes, der wie hier die Verfügungsklägerin mit dem im öffentlichen Dienst üblichen Vertrag eingestellt wird, hat wegen der Bezugnahme auf den Tarifvertrag regelmäßig davon auszugehen, dass er dem tarifvertraglichen Direktionsrecht unterstehen soll und er dementsprechend grundsätzlich verpflichtet ist, jede ihm im Bereich des Arbeitgebers zugewiesene Tätigkeit der vereinbarten Vergütungsgruppe zu verrichten (BAG 21.01.2004 NZA 2005, 61 - 63; BAG 26.06.2002 6 AZR 50/00; BAG 29.10.1997 AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 51).\nMaßgeblicher Tarifvertrag für die Angestellten des verfügungsbeklagten Landes ist seit dem 01.11.2006 der an die Stelle des BAT getretene TV-L. Nach § 4 Abs. 1 TV-L können Beschäftigte des öffentlichen Dienstes des Landes aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt oder abgeordnet werden, nach vorheriger Anhörung auch an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsortes. Die Personalgestellung ist in § 4 Abs. 4 TV-L geregelt. Werden Aufgaben der Beschäftigten auf einen Dritten verlagert, so ist auf Verlangen des Arbeitgebers die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung bei weiterbestehendem Arbeitsverhältnis bei dem Dritten zu erbringen. Personalgestellung ist gemäß der Protokollerklärung zu § 4 Abs. 3 TV-L die auf Dauer angelegte Beschäftigung bei einem Dritten unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, wobei die Modalitäten der Personalgestellung zwischen dem Arbeitgeber und dem Dritten vertraglich geregelt werden. Im Rahmen dieser tarifvertraglichen Vorgaben hält sich die hier umstrittene Zuordnung der Verfügungsklägerin zu dem Kreis S4-W2.\nc) Die geschehene Zuordnung der Verfügungsklägerin ist nicht aus personalvertretungsrechtlichen Gründen offensichtlich rechtswidrig.\nGegenüber den Entscheidungen des VG Düsseldorf vom 16.11.2007 und vom 13.12.2007, die das Unterbleiben zwingend vorgeschriebener Mitbestimmung des Hauptpersonalrates beanstanden, hat sich die personalvertretungsrechtliche Rechtslage durch die Entscheidung des Ministers vom 13.12.2007 geändert. Nach § 66 Abs. 8 LPVG NW kann der Dienstherr bei Maßnahmen, die der Natur der Sache nach keinen Aufschub dulden, bis zur endgültigen Entscheidung vorläufige Regelungen treffen, die er dem Personalrat mitzuteilen und zu begründen und neben denen er das Verfahren nach § 66 Abs. 2, Abs. 5, Abs. 7 LPVG NW einzuleiten oder fortzusetzen hat. Von dieser Befugnis hat der Minister mit seiner Entscheidung vom 13.12.2007 und der dort ausgeführten bis zum 31.05.2008 befristeten Regelung der "Vorläufigen Inkraftsetzung des Zuordnungsplans aus Gründen überragenden öffentlichen Interesses" Gebrauch gemacht. Voraussetzungen und Regularien des §§ 66 Abs. 8 LPVG NW sind nach dem unterbreiteten Sachverhalt beachtet. Bis zum Ablauf des Vorläufigkeitszeitraums am 31.05.2008 stellt sich die geschehene Zuordnung der Verfügungsklägerin damit nicht als personalvertretungsrechtswidrig dar.\nd) Eine offensichtliche Rechtswidrigkeit ist auch nicht aus dem Gesichtspunkt anzunehmen, dass das verfügungsbeklagte Land die entsprechend den gesetzlichen Vorgaben und im Rahmen von Arbeitsvertrag/Tarifvertrag erfolgte Zuordnung der Verfügungsklägerin zum Kreis S4/W2 unbillig unter Missachtung der sozialen Situation der Verfügungsklägerin getroffen hätte.\nDas verfügungsbeklagte Land hat sich bei Bewertung der sozialen Gesichtspunkte im Fall der Verfügungsklägerin an das von ihm erstellte Punkteschema gehalten. Das Punkteschema nimmt eine nicht unbillige Gewichtung sozialer Kriterien vor. Das Punkteschema ist unstrittig auch im Fall der Verfügungsklägerin konsequent angewandt worden. Sämtliche Angestellte des Versorgungsamtes S1, die anderen "günstigeren" Kreisen oder kreisfreien S5 zugeordnet worden sind, weisen höhere Punktwerte auf als die Verfügungsklägerin. Auch die von dem verfügungsbeklagten Land angewandten und in der Berufungserwiderung näher dargestellten Grundsätze für besondere individuelle Härtefälle vermögen im Fall der Verfügungsklägerin eine andere als die geschehene Zuordnung nicht zu begründen. Soweit die Verfügungsklägerin ihrer Berufungsbegründung ein erneutes ärztliches Attest beigefügt hat, ist dieses nach wie vor zu unspezifiziert, um den Fall der Klägerin als offensichtlich unbilligen Härtefall erscheinen zu lassen, der im Vergleich zu den anderen betroffenen Angestellten eine anderweitige Zuordnung der Verfügungsklägerin zu Lasten eines anderen Angestellten erforderte. Auch dieses Attest vom 03.01.2008 stellt die konkreten Einzelumstände der Erkrankung einerseits und etwaig krankmachende Umstände der Arbeitsleistung in S4-W2 andererseits nicht dar. Nach wie vor wird nicht deutlich, ob die befürchteten Gesundheitsbeeinträchtigungen ihre Ursache in einer längeren häuslichen Abwesenheit, in einer Belastung durch die lange Fahrtstrecke zum Arbeitsort oder in einer geänderten Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung in S4/W2 haben sollen. Soweit die befürchtete Gesundheitsbeeinträchtigung ihre Ursache in dem von der Verfügungsklägerin bei der Interessenabfrage geltend gemachten Umstand haben sollte, dass sie als 54-jährige Migränepatientin in den Wechseljahren dem Stress auf der Autobahn im Feierabendverkehr auf Dauer nicht mehr gewachsen sei, so verhält sich die Antragsbegründung der Verfügungsklägerin nicht dazu, inwieweit dieser Gesichtspunkt tragfähig sein kann, nachdem das verfügungsbeklagte Land unstreitig die Möglichkeit eröffnet hat, den Weg von S1 nach S4 mit landesseitig zur Verfügung gestellten Fahrzeugen in Fahrgemeinschaften zurückzulegen.\ne) Die insbesondere vom Verwaltungsgericht Münster in seinem Beschluss vom 21.12.2007 erhobenen Bedenken gegen die Art und Weise des durch das EingliederungsG /Versorgungsämter geregelten Dienstherrenwechsels treffen den hier zu beurteilenden Fall der Verfügungsklägerin nicht. Als sogenannte Tarifbeschäftigte ist sie von einem Dienstherrnwechsel nicht betroffen. Bei den Tarifbeschäftigten bleibt die bereits bisher bestehende Arbeitgeberstellung des Landes unangetastet, das Land bleibt in der vertraglich vereinbarten Arbeitgeberstellung.\nf) Sonstige Gründe, aus denen sich eine offensichtliche Unwirksamkeit der streitgegenständlichen Zuordnung ergeben könnte, sind von der Verfügungsklägerin nicht geltend und glaubhaft gemacht worden und für die Kammer auf der Grundlage des unterbreiteten Sachverhaltes nicht feststellbar. Mit der Entscheidung des Arbeitsgerichtes verbleibt es dabei, dass von einer offenkundigen Rechtswidrigkeit der Zuordnung der Verfügungsklägerin zum Kreis S4/W2 angesichts der Regelungen im EingliederungsG/Versorgungsämter und angesichts der einschlägigen arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Vorgaben nicht ausgegangen werden kann.\n2. Die Belastung der Verfügungsklägerin durch eine vorläufige Befolgung der zwischen den Parteien in ihrer Rechtswirksamkeit strittigen Zuordnungsentscheidung sind nicht so erheblich, dass sie einen Verfügungsgrund auch für den Fall einer "einfachen", d.h. unterhalb der Offenkundigkeitsschwelle liegenden Rechtsunwirksamkeit der Zuordnung begründen könnten.\nBei der nach dem Prüfungsergebnis zu 1. jetzt gebotenen Interessenabwägung ist auf der Seite des verfügungsbeklagten Landes das Interesse zu berücksichtigen, dass auch nach dem 01.01.2008 und nach der real erfolgten Auflösung der bisherigen Verwaltungsstruktur eine möglichst reibungslose Fortführung der Verwaltungsarbeiten im Bereich des Schwerbehindertenrechtes sichergestellt werden soll. Dieses Interesse würde beeinträchtigt, wenn den zugeordneten Angestellten und Beamten der Versorgungsverwaltung generell wegen Zweifeln an der Wirksamkeit des rechtlichen Vollzugs der Umstrukturierung ein Verfügungsgrund für Untersagungsverfügungen zuerkannt würde. Das Interesse an möglichst reibungsloser Fortführung der Verwaltung würde auch dann noch beachtlich beeinträchtigt, wenn nicht allen aber doch den weiter entfernt zugeordneten Angestellten und Beamten ein durch einstweilige Verfügung realisierbarer Untersagungsanspruch zugebilligt würde. Da die bisherigen Versorgungsämter ihre Arbeit eingestellt haben, würde eine Untersagung der Personalgestellung an die gesetzlich bestimmten Gebietskörperschaften bedeuten, dass die Angestellten für die nötige Aufgabenerledigung in der Schwerbehindertenverwaltung bis zur Entscheidung über die Rechtmäßigkeit der strittigen Zuordnung im Hauptsacheverfahren für keinerlei Arbeitsleitung zur Verfügung stünden. Bei fortbestehender Entgeltzahlungspflicht des verfügungsbeklagten Landes blieben Aufgaben der Schwerbehindertenverwaltung für einen nicht unbeträchtlichen Zeitraum von etlichen Wochen oder auch einigen Monaten bis zu einer Entscheidung im Hauptsacheverfahren unerledigt.\nDas dem gegenüber stehende Interesse der Verfügungsklägerin daran, der von ihr beanstandeten - aber nicht offenkundig rechtsunwirksamen - Zuordnung bis zu einer rechtlichen Klärung im Hauptsacheverfahren nicht Folge leisten zu müssen, überwiegt dieses Interesse des verfügungsbeklagten Landes nicht. Die nach den obigen Ausführungen verbleibenden Erschwernisse der Verfügungsklägerin bei einer vorläufigen Befolgung der Zuordnung wiegen weniger als die Nachteile, die dem öffentlichen Arbeitgeber durch eine Untersagung der Gestellung nach S4-W2 erwachsen würden. Die Nachteile der Verfügungsklägerin füllen das Tatbestandsmerkmal des wesentlichen Nachteils nach § 940 ZPO deshalb nicht aus.\nFinanzielle Mehrbelastungen der Verfügungsklägerin durch eine Tätigkeitsaufnahme in S4-W2 sind nicht glaubhaft gemacht. Die Verfügungsklägerin kann für den langen Weg zum neuen Arbeitsort ohne eigene Kostenbelastung ein landesseitig gestelltes Fahrzeug nutzen. Sie kann auch ansonsten Fahrtkostenerstattung für ihren Mehraufwand beanspruchen.\nEin erheblicher Nachteil im Sinne des § 940 ZPO resultiert auch nicht daraus, dass die Verfügungsklägerin bei einer Aufnahme der Arbeitstätigkeit in S4/W2 längere arbeitsbedingte Abwesenheitszeiten in Folge des langen Fahrweges zum neuen Arbeitsort in Kauf zu nehmen hat. Das erscheint der Kammer für den hier allein interessierenden Übergangszeitraum bis zum Erstreiten eines erstinstanzlichen Urteils im Hauptsacheverfahren eher zumutbar als die Belastungen des verfügungsbeklagten Landes durch eine (vorläufige) Untersagungsverfügung. Ob dies anders zu beurteilen wäre, wenn die Verfügungsklägerin an ihrem Wohnort kleine Kinder zu betreuen hätte oder sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern müsste, muss hier nicht entschieden werden. Solche Umstände sind bei der Verfügungsklägerin nicht gegeben.\nSchließlich begründet auch die aktuell bestehende Arbeitsunfähigkeit der Verfügungsklägerin keinen Verfügungsgrund. Auch das verfügungsbeklagte Land stellt nicht in Abrede, dass die Verfügungsklägerin für die Dauer der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit nicht zur Arbeitsaufnahme in S4-W2 verpflichtet ist.\nKarrierenachteile oder Ansehensbeeinträchtigungen durch eine (ggfs. nur vorübergehende) Arbeitsverrichtung in S4/W2 sind nicht zu besorgen.\nDa damit besondere erschwerende Gesichtspunkte fehlen, kann ein Verfügungsgrund nicht bejaht werden. Es verbleibt auch im Berufungsverfahren dabei, dass dem Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung wegen Fehlens eines Verfügungsgrundes nicht entsprochen werden kann.\nIII. Da die Verfügungsklägerin mit ihrer Berufung unterlegen ist, hat sie gemäß § 97 Abs. 1 ZPO die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen. Nach § 72 Abs. 4 ArbGG ist gegen Urteile der Landesarbeitsgerichte, durch die über einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung entschieden wird, die Revision nicht zulässig. Dies hat die Kammer zur Klarstellung im Urteilstenor ausgewiesen.


Commerzbank bietet 2013 mehr als 800 Jugendlichen einen Ausbildungsplatz\nAusbildungsquote mit knapp 7 % erneut auf hohem Niveau\nReicherzer: „Mit der Ausbildung junger Menschen kommen wir trotz eines herausfordernden Marktumfeldes unserer gesellschaftlichen Verantwortung nach. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, in die Erstausbildung zu investieren und somit den Menschen eine berufliche Perspektive zu geben.“\nDie Commerzbank stellt zum 1. August 2013 mehr als 800 Auszubildende und Studenten dualer Studiengänge ein. Die Ausbildungsquote der Bank liegt bei knapp 7 % und damit nach wie vor auf hohem Niveau. Über 28 000 Realschüler und Abiturienten haben sich deutschlandweit für einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium bei der Commerzbank beworben. Schwerpunkt ist weiterhin die klassische Bankausbildung im Privat- oder Firmenkundengeschäft. Insgesamt bietet die Bank zehn IHK-Berufsbilder und duale Studiengänge an.\n„Mit der Ausbildung junger Menschen kommen wir trotz eines herausfordernden Marktumfeldes unserer gesellschaftlichen Verantwortung nach. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, in die Erstausbildung zu investieren und somit den Menschen eine berufliche Perspektive zu geben“, sagt Albert Reicherzer, Bereichsvorstand Personal bei der Commerzbank.\nAnfang August wird den Nachwuchskräften zunächst das Qualifizierungskonzept der Commerzbank vorgestellt, anschließend werden sie mit den IT-Systemen der Bank vertraut gemacht und haben Gelegenheit, sich kennenzulernen. Wie in den vergangenen Jahren erhalten die Auszubildenden für den Zeitraum ihrer Ausbildung einen Laptop, insbesondere zur Nutzung interaktiver Lernformate.\nFür Schulabgänger, die grundsätzlich an einer Ausbildung bei der Commerzbank interessiert sind, hat die Bank ein besonderes Angebot. Die Plattform www.probier-dich-aus.de ist ein unkompliziertes Onlineportal, das verschiedene Ausbildungsberufe bei der Commerzbank interaktiv darstellt: Die Jugendlichen besuchen eine virtuelle Filiale und übernehmen dabei unterschiedliche Aufgaben, um einen Einblick in die Arbeitswelt zu gewinnen. So können die zukünftigen Schulabsolventen testen, ob eine Ausbildung oder ein duales Studium bei der Commerzbank der passende Start ihrer beruflichen Karriere sein könnte. Im Anschluss an den interaktiven Filialbesuch erhalten die Teilnehmer ein kurzes Feedback, das die Entscheidung für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz bei der Commerzbank unterstützen soll.


Bodenbelagseigenschaften 🔨 Mehr - 2019\nDe.EmTudoDesign.com Mehr Bodenbelagseigenschaften\nDas endgültige Aussehen eines Fußbodens kann unabhängig von der Wahl der Farbe und der Textur der Fliese von anderen Besonderheiten abhängen.\nDie Wahl von Bodenbelag, im Allgemeinen an ästhetische und modische Anforderungen gebunden, betrifft auch das Material, aus dem die Fliese besteht, und die Verlegeart.\nGegenwärtig unterscheiden sich die kommerziellsten keramischen Produkte in: gefeuert und Steinzeug, Porzellan.\nDer Unterschied zwischen den beiden Materialien liegt in der Tatsache, dass der Produktionszyklus der Steinzeug, Porzellan ermöglicht es, hervorragende mechanische und Qualitätseigenschaften zu erreichen, die anderen keramischen Trägern überlegen sind.\nEs ist offensichtlich, dass diese Besonderheit Sie haben zum kommerziellen Erfolg dieses Produkts beigetragen, das unter anderem auch großformatige Kacheln bietet, die ideal für die Unterscheidung von Umgebungen sind.\nFür diese großen Elemente, oder wo die Fliesen fluchtfrei platziert oder angefahren werden sollen, ist es dennoch angebracht, Produkte zu verwenden Adjusted.\nMit diesem Handelsbegriff unterscheiden wir die Fliesen, die daraus resultieren homogene und mit Kanten perfekt Straights.\nVor dem Verlegen ist zu prüfen, ob die Umfangswände vorhanden sind senkrecht und liniert.\nBei Unstimmigkeiten können Sie die Kacheln einlegen diagonal um die Inkonsistenzen besser zu überdecken und die unansehnliche Abfolge fächerförmiger Fliesen an der Wand zu vermeiden.\nWenn Sie mit der Typverlegung fortfahren einstellenEs ist üblich, von der längsten Wand oder in jedem Fall von der sichtbarsten Wand auszugehen, um den Schnitt der Fliesen in Wandnähe zu begrenzen und eine bessere ästhetische Wirkung zu erzielen.\nWenn Sie rechteckige Elemente verwenden und die Installation wählen, wählen Sie a LaufEs ist ratsam, rektifizierte Kacheln zu verwenden und in der Annäherungsphase der einzelnen Teile eine andere Kleberdicke und Fluchtdicke zu verwenden, um etwaige Unterschiede zu verringern und zu korrigieren Flachheit der Elemente.\nEs besteht kein Zweifel daran, dass die Fliesen bei allen operativen Vorgängen mit der Platte platziert werden FlugNeben der Korrektur von Unstimmigkeiten kann dies die endgültige Wirkung des Bodens bestimmen.\nNatürlich hängt alles von der verwendeten Dicke ab, abhängig von der Art der Fliese.\nDie besten Ergebnisse erzielen Sie, wenn Sie die Breite der Fuge auswählen, indem Sie trockene sechs / acht Fliesen auf eine horizontale Ebene legen und die verschiedenen verwenden Abstandshalter das sind leicht verfügbar.\nEs ist zu berücksichtigen, dass die Enddicke aus offensichtlichen konstruktiven Gründen etwa 1,0 bis 1,5 mm höher ist als die Abstandshaltergröße und dass die übermäßige Breite des Zwischenraums dem Boden mehr verleihen rustikal.\nWie für die Wahl der Farbe der Flucht stehen die Baustoffspeicher zur Verfügung Castings (Balken mit Produktcode) werden neben der Kachel platziert.


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ANMERKUNGEN DER SPIELDESIGNER VOR DER SAISON J6S3\nIn dieser neuesten Ausgabe der Anmerkungen der Spieldesigner gehen wir näher auf die Balancing-Änderungen ein, die mit Crystal Guard wirksam werden, und erklären euch die Gründe für diese Änderungen.\nBitte beachtet, dass wir Präsenz verwenden, um die Beliebtheit eines Operators einzuschätzen. Dieser Begriff musste eingeführt werden, um der Implementierung von „Pick & Ban“ gerecht zu werden. Definition von Präsenz: Auswahlquote eines Operators, während er nicht gesperrt ist. Sieg-Delta: Das Sieg-Delta bildet sich aus den Sieg-Deltas eines Operators pro Bombenstandort.\nANZAHL DER MUNITION + MAGAZINE\nWährend der letzten Saisons haben wir uns hinter den Kulissen lange angesehen, wie wir das Munitionssystem überarbeiten können. Genauer gesagt, wollten wir eine einheitliche Munitionsreichweite zwischen Waffen desselben Typs einführen und auch das Erlebnis verbessern, indem wir die Munition von „nützlichen“ Waffen wie DMRs oder Schrotflinten erhöhen. Im Folgenden seht ihr die aktualisierten Munitionsreichweiten und Änderungsgründe für jeden Waffentyp (mit Ausnahme von Sekundär-Schrotflinten, bei denen alles gleich geblieben ist):\nNeben den Dingen, die oben beschrieben wurden, erhält jede Waffe eine Extrakugel, ähnlich wie zuvor bei Open-Bolt-Waffen. Im Gegensatz zu Open-Bolt-Waffen enthalten Closed-Bolt-Waffen diese Extrakugel in ihrem ersten Magazin.\nSCHADENSABFALL & SCHALLDÄMPFER\nDer Schadensabfall jedes Primärwaffentyps wurde angepasst (mit Ausnahme von Schrotflinten mit Streuladungen), um konsistente, lineare Kurven zu ermöglichen.\nVergleichbar mit der Angleichung „versteckter“ passiver Fähigkeiten in vorherigen Aktualisierungen, wollten wir die Schadensabfall-Funktionen seit einer Weile überarbeiten. Während so viel hinter den Kulissen ablief, hatten Waffen immer verschiedene Schadenskurven, die den Schadensabfall auf Entfernung betreffen, und reagierten unterschiedlich auf verschiedene Aufsätze – insbesondere Schalldämpfer. Dadurch fiel es schwer, auf eine neue Waffe umzusteigen (auch innerhalb desselben Waffentyps) und abzuschätzen, wie sie bei Begegnungen auf großer Entfernung reagieren würden, ohne sie vorher ins Labor mitzunehmen.\nMit J6S3 wollen wir dieses Ratespiel um den Schadensabfall beenden, indem jeder primäre Waffentyp (mit Ausnahme von Schrotflinten mit Streuladungen) seine eigene, charakteristische lineare Kurve erhält, die bei jeder Waffe dieses Typs konsistent bleibt. Ihr werdet keinen Unterschied bei Pistolen, Sekundär-MPs und regulären Schrotflinten merken, aber die Schadensabfallkurven der folgenden Waffentypen und Glaz‘ OTs-03 wurden angepasst: Der erste Entfernungswert steht für den Punkt, an dem der Schaden beginnt, abzufallen. Der Schadensabfall erfolgt in einer linearen Kurve, bis der Minimalschaden beim zweiten Entfernungswert und darüber hinaus erreicht wurde (und dort bleibt):\nWaffentyp/Munition Mindest-Munitionsreichweite Maximale Munitionsreichweite Änderungsgrund\nSturmgewehr 175 200 Indem wir die Gesamtmunition der Sturmgewehre verringern, wollen wir erreichen, dass sie bewusster eingesetzt werden. Die Spieler:innen sollen über ausreichend Munition verfügen, um für alle Begegnungen gerüstet zu sein, aber vorsichtiger mit dem Munitionsverbrauch umgehen.\nLMG 240 300 Da wir finden, dass die LMGs sich derzeit ganz gut schlagen, gab es hinsichtlich der Munition kaum Änderungen.\nMP (Primär) 170 200 Ähnlich wie bei den Sturmgewehren, wurde die Gesamtmunition bei MPs verringert, damit die Spieler:innen bewusster schießen und nicht leichtfertig Kugeln verschwenden.\nDMR 100 140 Aufgrund der geringen Munitionsreichweite können DMRs schwer zu handhaben sein. Deshalb haben wir die Gesamtmunition erhöht, damit Fehlschüsse eher verziehen werden und ein aggressiverer Spielstil gefördert wird.\nSchrotflinte (Primär) 49 60 Der Munitionsverbrauch für die Veränderung eines Bombenstandorts während der Vorbereitungsphase kann ziemlich hoch ausfallen, weshalb wir die Munitionsmenge erhöht haben, damit ihr noch ausreichend Patronen habt, um euch um das andere Team zu kümmern.\nPistole 70 115 Pistolen haben insgesamt Munition gewonnen, damit die Gefahr reduziert wird, dass ihr gar keine Kugeln mehr übrighabt, um euch zur Wehr zu setzen, wenn ihr auf Feinde trefft.\nMP (Sekundär) 112 140 Vor J6S3 gab es große Unterschiede zwischen den Munitionsmengen bei Sekundär-MPs – einige waren groß, andere waren niedrig. Wir haben die Reichweite irgendwo in der Mitte angesiedelt, um das Erlebnis mit unterschiedlichen Sekundär-MPs anzugleichen.\nSchrotflinte mit Flintenlaufgeschossen 60 120 Schrotflinten mit Flintenlaufgeschossen werden im Gegensatz zu den anderen Waffentypen nicht ganz so stark angeglichen, da sie sich in ihren Feuerfähigkeiten erheblich unterscheiden. Bei der vollautomatischen ACS12 erhöht sich die Munitionsmenge, bei der doppelläufigen BOSG.12.2 bleibt sie gleich und bei der halbautomatischen TCSG12 erhöht sie sich leicht.\nRevolver 45 60 Ähnlich wie bei den Pistolen, haben wir die Munitionsmenge bei Revolvern erhöht, damit die Spieler:innen über ausreichend Munition zum Kämpfen verfügen und sich öfter ihre zerstörerische Kraft zunutze machen.\nIm Hinblick auf Schalldämpfer haben wir die Schadensreduktion durch diesen Aufsatz für alle Waffen angeglichen. Wie viele von euch in der Vergangenheit schon zu Recht angemerkt haben, ließ der Ausrüstungsbildschirm vorher verlauten, dass der Effekt bei allen Waffen gleich wäre, obwohl es je nach Waffe leichte Schwankungen bei der Schadensreduktion gab. Mit J6S3 bleibt die Schadensreduktion von 15 % jetzt bei allen Waffen gleich, die einen Schalldämpfer ausgerüstet haben, was im Ausrüstungsbildschirm jetzt korrekt wiedergegeben wird.\nERFASSUNG VON BLENDEFFEKTEN\nWenn ein Operator betroffen ist, wird er immer zu 100 % geblendet, doch die Dauer wird sich jedes Mal ändern, wodurch der Blendeffekt verlässlicher wird.\nEiner der frustrierenden Aspekte, wenn man einem Blendeffekt ausgesetzt war, bestand immer in der Konsistenz. Es macht keinen Spaß, ein Gerät zu nutzen, bei dem man sich nicht sicher sein kann, wie es auf den Gegner wirkt. Um dem entgegenzuwirken, haben wir die Interaktion der Blendeffekte in Bezug auf Operator und die Umgebung komplett überarbeitet, um dem Rätselraten bei Begegnungen ein Ende zu setzen.\nDas neue Blendeffekt-Erfassungssystem nutzt vier Parameter, um die Intensität eines Blendeffekts, dem Spieler:innen ausgesetzt sind, zu bestimmen. Immer wenn die Spieler:innen eine Blendgranate werfen, wird jetzt die Operator-Entfernung zur Explosion berechnet sowie die Ausrichtung des Operators, seine Umgebung und der Explosionswinkel. Die Berechnung wird für alle Spieler:innen vorgenommen, die sich im Radius des Blendeffekts befinden. So wird sichergestellt, dass die Ergebnisse aller zu ihrer jeweiligen Situation passen und gleichzeitig in verschiedenen Matches konsistent bleiben.\nDank dieser Änderung hoffen wir, dass die Spieler:innen wieder auf die Konsistenz ihrer Blendeffekte vertrauen können, da sie jetzt genau wissen werden, wie sie in einer gegebenen Situation reagieren sollten. Zudem gehen wir davon aus, dass diese Zuverlässigkeit auch ihre Effektivität im Kampf steigert und sie damit zu einer wertvollen Ressource macht.\nTP werden jetzt durch eine Anzeige im HUD statt mit einem Kreis dargestellt.\nViele von euch haben auf dem „J6S2“-Testserver bestimmt schon erste Erfahrungen damit gesammelt. Jetzt freuen wir uns, diese Überarbeitung in dieser Saison auf den Live-Server von Siege auszuweiten. Ziel war es, bestimmte „versteckte“ Passivfähigkeiten zu optimieren, die auf den ersten Blick in einem Match schwer zu verstehen sind, ohne die Schulbank zu drücken oder sich eine Unmenge an unterschiedlichen Variablen anzusehen.\nUm diesen Aspekt zu optimieren und klare Gesundheitsvorräte für alle Operator einzuführen, wurde jeder Rüstungsklasse ein anderer TP-Gesamtwert zugewiesen. Dadurch sollte es für die Spieler:innen leichter sein, die Folgen eines offensiven Spiels genauer einzuschätzen und sich entsprechend zu koordinieren, woraufhin Rüstungswerte nicht mehr so mysteriös erscheinen. Zudem haben wir die Darstellung der TP im HUD aktualisiert, um die Informationen auf einen Blick übersichtlicher zu machen. Insbesondere die verschiedenen TP-Werte für jede Rüstungsklasse und die sofortigen Schadenseffekte sowie die Überheilungen bei diesen Werten. Dies bedeutet auch, dass alle – von Spieler:innen bis zu Kommentator:innen – die dargestellten TP in einem einheitlichen Stil sehen werden.\nBitte beachtet auch, dass dies der erste Schritt weg von starren Rüstungs- und Schnelligkeitswerten ist. Sie können künstlich einschränken, wenn man versucht, einen Operator zu realisieren. Deswegen möchten wir in der Zukunft die Schnelligkeitswerte auf eine ähnliche Art wie die TP-Werte überarbeiten, damit letztlich mehr Optionen für das Operator-Balancing entstehen. Obwohl wir euch momentan noch keinen zeitlichen Ablauf mitteilen können, untersuchen wir das und werden auf jeden Fall einen ähnlichen Prozess mit der Zusammenarbeit mit Profis verfolgen sowie Tests auf Testservern vornehmen und eurer Feedback durchgehen, damit alle Überarbeitungen auch eure Erwartungen erfüllen.\nBildschirmerschütterungen als Folge von Explosionen wurden im gesamten Spiel verringert und bei der Explosion bestimmter Geräte vollständig entfernt.\nObwohl Bildschirmerschütterungen ein wichtiger Effekt sind, um die Wucht einer Explosion darzustellen, haben wir von Spieler:innen gehört, dass sie auch erdrückend, beunruhigend und zu intensiv sein können, wenn die Effekte gleichzeitig von mehreren Quellen kommen. Als Reaktion darauf haben wir die Intensität von Bildschirmerschütterungen, die durch Explosionen ausgelöst werden, reduziert, während wir sie von bestimmten Geräten sogar komplett entfernt haben.\nDa diese Änderungen einige Operator und Geräte betreffen, wollten wir ein paar Gründe, die zu diesem Wandel geführt haben, genauer beleuchten. Sehen wir uns zuerst Schockexplosionen und die Impulse von Echos Yokai an. Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass ihre Effekte frustrierend und irritierend sein können und sogar physisches Unwohlsein auslösen, wenn sie zusammen mit Bildschirmerschütterungen auftreten. Eigentlich sollen sie betroffene Spieler:innen im Spiel wirksam verwirren und nicht außerhalb des Spiels Unbehagen verursachen. Selbstverständlich behalten sie ihre anderen verwirrenden Effekte, damit sie weiterhin so im Spiel funktionieren, wie ihr es kennengelernt habt. Was Nomads Lufthiebe angeht: Unsere Intention war es, die Intensität der Bildschirmerschütterungen mit der Letalität der Explosion konsistent zu machen. Also haben wir beschlossen, die Bildschirmerschütterungen von den Explosionen, die keinen Schaden verursachen, zu entfernen. Beim Rückstoß wird es – wie zu erwarten – immer noch eine Bildschirmerschütterung geben, aber die Explosion des Gerätes, die keinen Schaden verursacht, wird nicht zu dieser Erschütterung addiert.\nUnser Ziel ist es, eine kompetitive Umgebung zu erschaffen, in der Bildschirmerschütterungen in erwarteten Szenarien auftauchen, aber nicht dominieren. Insbesondere, wenn man dies als eine Frage des Komforts und nicht als eine Form der Schwächung betrachtet. Ebenfalls erwähnenswert ist, dass wir nach Möglichkeiten suchen, um zukünftig Spieler:innen zu unterstützen, die an Kinetose leiden. Obwohl wir euch noch keine Termine mitteilen können, werden wir euch auf jeden Fall auf dem Laufenden halten, sobald es etwas Neues gibt.\nEIN HINWEIS ZU OSA\nWir wissen, dass ihr schon darauf gespannt seid, Osa auf dem Testserver auszuprobieren – wir verstehen das voll und ganz! Während der Testserver, wie bei der Enthüllung bekannt gegeben, morgen startet, wird Osas Debüt auf ihm um einen Tag verschoben. Das Team will sicherstellen, dass wir ihr bei ihrer Premiere gerecht werden. Genau wie bei ihrer Arbeit, der Leitung von Nighthaven R&D, braucht es manchmal ein wenig mehr Zeit, um gewährleisten zu können, dass man das bestmögliche erste Spielerlebnis bieten kann.\nDas bedeutet, dass Osa ab Mittwoch, 18. August auf dem Testserver spielbar sein wird. Ihr werdet trotzdem die vielen Operator-Änderungen unten und die Kartenverbesserungen erkunden können, die morgen erscheinen. Wir bedanken uns für eure Geduld, während wir Osa auf den Probedurchlauf vorbereiten. Wir sind sehr gespannt darauf, zu erfahren, was ihr von ihr haltet!\nSplittergranaten hinzugefügt (schwere Sprengladung entfernt).\nIn J6S3 ist Finkas Sieg-Delta das höchste unter allen Angreifer:innen. Trotzdem ist ihre Präsenz nach wie vor eine der niedrigsten. Sie hat eine effiziente Ausrüstung, aber der Großteil ihres Spiels erfordert eine effektive Koordination mit ihrem Team.\nIndem wir ihre schwere Sprengladung durch Splittergranaten ersetzt haben, wollten wir sie ähnlich behandeln wie Iana. Während Iana mit Splittergranaten und der GONNE-6 Informationen sammelt, wollten wir dies auf einen Operator in der Rolle Heiler/Unterstützer ausweiten, sodass Finka zu einer guten Wahl wird. Wir hoffen, dass diese Änderung beim Nutzen ihr mehr spontane strategische Möglichkeiten eröffnet.\nKann auch auf verstärkten Oberflächen und Miras Schwarzem Spiegel platziert werden.\nDie Sprengsätze brauchen länger (3 Sek.), um durch Verstärkungen zu kommen.\nVerringertes Abprallen des Sprengsatzes nach dem Auslösen.\nDas Verlängerungsrohr kann jetzt Schaden erleiden.\nEin Gerätelicht wurde hinzugefügt, um die Aktivierungsphase anzuzeigen.\nGrafik beim Auslösen des Streu-Sprengsatzes an leichten Wänden und verstärkten Oberflächen hinzugefügt.\nSoundeffekte beim Auslösen des Streu-Sprengsatzes auf verstärkten Oberflächen hinzugefügt.\nRückstoß bei AK-12 erhöht.\nObwohl Fuze eine spannende Fähigkeit besitzt, tut er sich schwer, seine Präsenz zu erhöhen. Wir wissen, dass dies zum Teil an seiner Fähigkeit liegt, und insbesondere daran, dass es schwierig ist, zu verstehen, welchen Effekt sie auf der anderen Seite der Oberfläche, an der sie angebracht wurde, haben wird. Um dies zu verbessern, haben wir die Streu-Sprengsätze überarbeitet. Um die Wirkung zu verdeutlichen, haben wir das Abprallen nach dem Auslösen verringert und ein Licht hinzugefügt, um aufzuzeigen, in welcher Aktivierungsphase das Gerät sich befindet. Am aufregendsten ist wahrscheinlich, dass Streu-Sprengsätze jetzt an auf verstärkten Oberflächen genutzt werden können.\nDa sie jetzt nicht mehr auf leichte Wände beschränkt sind, werden die Streu-Sprengsätze von Fuze in einer viel größeren Bandbreite an Szenarien nützlich sein. Dank seiner erhöhten Effektivität gegen kugelsichere Hilfsmittel wird Fuze zu einem starken Gegenspieler für Strategien, die auf Nützlichkeit bauen. Außerdem sollte Fuze durch seine vielseitige Natur und die Möglichkeit des Einsatzes an verstärkten Oberflächen mehr Spielspaß bieten, da so neue Optionen für spontane Strategien eröffnet werden.\nFür alle unter euch, die Fuze kontern wollen, eröffnet diese Überarbeitung ebenfalls einige neue Möglichkeiten:\nDa jetzt auch ein Einsatz an verstärkten Oberflächen möglich ist, kann Elektrizität wirksam zur Zerstörung eingesetzt werden.\nIn Reichweite von Mutes Störsender wird der Sprengsatz nicht ausgelöst. Wird der Störsender allerdings platziert, nachdem die Streu-Sprengsätze ausgelöst wurden, hat der Sender keinen Effekt mehr.\nDie aktualisierten optischen Effekte ermöglich es den Spieler:innen, genau zu erkennen, wo die Ladung platziert wurde.\nObwohl die Spieler:innen nicht die Möglichkeit haben, das Gerät abzuschießen, bis es die Oberfläche durchbrochen hat, kann sein Verlängerungsrohr jetzt mit jeder Schadensart zerstört werden. Bitte beachtet, dass das Gerät mindestens eine Minigranate freisetzt, egal wie schnell ihr seid.\nDie Ladungen braucht jetzt ein wenig länger, um durch Castles Panzerplatte und Miras Schwarzen Spiegel zu kommen, sodass diese ein wenig zuverlässiger werden.\nScrollt für Informationen zum erhöhten Rückstoß des AK-12 runter zum Abschnitt Waffen-Balancing.\nVon 10 auf 15 Schuss erhöhte OTs-03-Magazingröße.\nBetrachtet man die Balancing-Matrix, so sind Glaz‘ Präsenz und sein Sieg-Delta sehr niedrig. Da ihm nur eine Primärwaffe zur Verfügung steht, ist es wichtig, dass sie ihm gute Dienste leistet. Zusammen mit der oben erwähnten Überarbeitung der Munition haben wird die Größe des DMR-Magazins erhöht und die max. Munition aktualisiert, sodass das DMR an die neuen, normalisierten Werte der Waffenklasse angepasst wurde. Das sollte ein aktiveres Spiel im Feld fördern, insbesondere, da er vorher im Vergleich zu anderen DMRs weniger Munition hatte.\nJetzt werden verfehlte Schüsse nicht sofort bestraft, da das Magazin und die Munitionsreserve größer sind. Die Spieler:innen werden Kampfsituationen aggressiver angehen können. Das macht ihn zu einer interessanteren Wahl für Spieler:innen, denen die Reichweite seiner Ausrüstung gefällt und die ihre Gegner:innen auch öfter direkt konfrontieren möchten.\nSeit dem letzten Update hat Ianas Präsenz stetig zugenommen, sodass sie jetzt die Zweitplatzierte unter den Angreifer:innen ist. Wir haben durch Zofias Schwächung eine Steigerung erwartet, aber ähnlich wie bei Ace und Sledge, die im Hinblick auf ihre Präsenz, ihre Vielseitigkeit und ihr Fragging-Potenzial geschwächt werden, um an andere Angreifer:innen angepasst zu werden, erhält auch Ianas Kit ein paar Anpassungen.\nHierbei wurden insbesondere die stärksten Visiere für ihre zwei Primärwaffen entfernt. Ähnlich wie bei den oben erwähnten Leuten geht es hierbei darum, ihre allgemeine Vielseitigkeit zu verringern, da sie in fast jeder Situation hervorragende Leistungen erbringt. Jetzt wird es wichtiger sein, dass die Spieler:innen den Gemini-Replikator strategisch einsetzen, um ihren Gegner:innen voraus zu sein – und sie nicht einfach in der Reichweite mit einem mächtigen Kit erwischen.\nUm diese Balancing-Philosophie ein wenig näher zu erläutern: Mit all diesen Waffenänderungen möchten wir gewährleisten, dass Operator mit wirklich ausgeprägter und wirksamer Nützlichkeit nicht ebenso stark in der Fragging-Abteilung unterwegs sind. Das bedeutet nicht, dass wir ihr Fragging-Potenzial komplett herausnehmen wollen, wenn sie stark im Bereich Geräte-Nützlichkeit sind. Wir wollen einfach nur eine Balance zwischen den beiden Punkten schaffen. Da dieses Spiel auf Geräten basiert, wird durch das Entfernen der Nützlichkeit mehr Wert auf Waffen gelegt. Sofern möglich, versuchen wir zunächst waffenbasierte Anpassungen zu eruieren. Auf diese Weise können wir detailliertere Veränderungen an der Balance vornehmen, ohne dass die Meta dabei zu stark in Richtung „Waffe zuerst, Nützlichkeit danach“ schwenkt. Wir haben das schon einmal gesehen, als wir die Nützlichkeits-Meta angepasst haben. Dadurch ließ sich die Nützlichkeit leichter löschen. Diese wilden Balance-Schwankungen sorgen für Frustration bei den Spieler:innen. Deshalb halten wir es für wichtig, eine schrittweise Herangehensweise zu wählen, um den optimalen Bereich zu finden. Und wie der Zufall so will, ist es häufig der beste Ausgangspunkt, mit den Waffen zu beginnen.\nKann Ping 2.0 durch Wände hindurch nutzen.\nOperator mit tragbaren, elektronischen Geräten (Vigil, Gegenentschärfer usw.) können gepingt werden.\nWenn es um das Sammeln von Informationen geht, war IQ schon immer eine solide Wahl. Und das trotz des möglichen Nachteils, dass ein Großteil ihres Wertes von der schnellen und effektiven Kommunikation mit dem Rest ihres Teams abhängig ist. Leider befinden sich nicht immer alle Spieler:innen in Situationen, in denen dies möglich ist. Und hier kommt Ping 2.0 ins Spiel.\nWir haben IQs Elektronik-Detektor aktualisiert, sodass er jetzt das „Ping 2.0“-System verwendet, wenn er nach Elektronik sucht. Dadurch ist IQ nicht länger von der Kommunikation abhängig, um Pings im richtigen Kontext zu setzen. Sobald Gegner:innen mit dem Elektronik-Detektor gepingt wurden, sieht der Rest des Teams die wichtigsten Informationen auf dem Bildschirm. Ziel dabei war es, IQ in ihrer Rolle als Sammlerin von Informationen noch effektiver zu machen. Zudem sollte das Teilen von Infos vereinfacht werden, wenn Sprachkommunikation nicht möglich ist. Dadurch kann sie ihren Fokus im Match auch auf ihre Aktionen legen, anstatt regelmäßig Infos ausrufen zu müssen. Dies sollte ihr Spiel beschleunigen.\nDiese Umgestaltung erhöht zudem die Effizienz ihrer Interaktionen mit Dokkaebi. Da Mobiltelefone, die verwendet werden, als tragbare elektronische Geräte fungieren, kann IQ jetzt mehr kontextbezogene Infos mit ihrem Team teilen, wenn sie Verteidiger:innen entdeckt, die von Dokkaebis Logikbombe betroffen sind.\nDie Form der Störzone wurde zu einer Kugel mit dem gleichen 2,25-m-Radius geändert (vom Zylinder).\nDie Form der Warnzone wurde zu einer Kugel mit einem kleineren 4,75-m-Radius geändert (vom Zylinder mit 6-m-Radius).\nWirkungsbereich-Grafikeffekte hinzugefügt (roter Bereich wurde entfernt).\nNeue LEDs hinzugefügt.\nVerbesserte Präzision bei Kugelkollision.\nDie starke Nützlichkeits-Meta hat sehr deutlich gemacht, dass viele Operator zwar einen unglaublichen Nutzen durch ihre Fähigkeiten bieten, einige aber noch nicht abgestimmt sind. Einer dieser Operator ist Mute. Wegen seines Störsender wird er gerne ausgewählt. Dieser ist dank seines großen Wirkungsbereichs – insbesondere vertikal – ein sehr mächtiges Denial-Werkzeug. Vom Verwehren von Informationen bis zum Verwehren von kompletten verstärkten Wänden – der Störsender muss schon seit geraumer Zeit angepasst werden.\nIm Zustand vor J6S3 nutzte das Gerät eine zylindrische Form als Wirkungsbereich. Dieser begann am Fuß des Gerätes und erstreckte sich vertikal. Dadurch konnte es einen erheblichen Bereich in Form einer Säule abdecken, zu seinen eigenen Bedingungen effizient Zugang verwehren und gleichzeitig die Optionen ähnlicher Operator übertreffen. In J6S3 wurde sein Wirkungsbereich zu einer Kugel geändert, die sich mit dem Störsender in der Mitte nach außen dehnt. Das bedeutet, dass der Störradius am Boden zwar der gleiche bleibt, aber nicht mehr die gleiche vertikale Höhe erreicht wie bisher.\nZiel dieser Änderung ist es, Mute die Rolle des Alleskönners im Bereich der Denial-Profis zu nehmen und seinen Fokus auf das Verwehren von Informationen zu legen. Da der Störradius des Gerätes am Boden gleich geblieben ist, wird es weiterhin beim Ausschalten von Drohnen brillieren. Dies sollte die Tür für praktikablere Denial-Operator wie Bandit öffnen, während gleichzeitig eine breitere Palette an Strategien und Synergien gefördert wird.\nIn J6S3 zeigt Sledge in der Balancing-Matrix weiterhin einen Aufwärtstrend in Form von erhöhter Präsenz und Sieg-Delta. Einen großen Anteil daran hat der hohe Nützlichkeitsgrad seiner Ausrüstung. Dadurch wird er unglaublich vielseitig.\nDas Entfernen seiner MP hat seine Vielseitigkeit insgesamt verringert, aber angesichts seiner „Leichter Durchbruch“-Fähigkeit und seiner vertikalen Kontrolle gleichzeitig eine etwas konzentriertere Herangehensweise an sein taktisches Spiel gefördert. Wir haben vielleicht eine Tür für Sledge geschlossen, aber wir können uns niemand Besseren vorstellen, der eine andere Tür aufbrechen kann, als ihn.\nWährend der Vorbereitungsphase mit einer Standarddrohne ausgerüstet – nur 1 Standarddrohne verfügbar.\nDie Schockdrohne kann springen.\nDie Projektile der Schockdrohne wurden gegen Laser ausgetauscht (vorher Taser).\nFügt 5 TP Schaden zu (vorher 1).\nVerfügt über unendliche Reichweite.\nDeaktiviert keine elektronischen Geräte.\nDie Schockdrohne verfügt über eine größere Kugelkollision (doppelt so groß).\nMöglicherweis haben einige von euch Anfang des Jahres schon etwas geahnt, aber jetzt ist die Katze aus dem Sack: die Schockdrohne von Twitch kann jetzt springen! Doch das ist noch nicht alles. Wir haben nicht nur die Mobilität der Drohne erhöht, sondern auch noch ihre Projektile bearbeitet, damit ihr Schadenstyp an andere Geräte angeglichen wird. Das bedeutet, dass sie jetzt Schaden zufügt, der andere Geräte zerstört und nicht nur deaktiviert.\nUm diese Nützlichkeit ein wenig auszugleichen, hat Twitch nicht sofort Zugriff auf eine Schockdrohne. Vielmehr beginnt sie die Vorbereitungsphase mit nur einer ihrer Standarddrohnen. Sobald die Runde startet, kann sie allerdings ihre neue und verbesserte Schockdrohne einsetzen. Obwohl wir davon ausgehen, dass viele von Twitchs existierenden Strategien bestehen bleiben, glauben wir, dass die Angleichung des Schadenstyps der Drohne an andere Laser dazu beitragen sollte, dass die Drohnenwirkung auf einen Blick klarer ist. Da dies jedoch eine recht große Veränderung ist, möchten wir von euch erfahren, was ihr davon haltet.\nDie horizontale Streuung wird stärker sein und konstant nach rechts gehen.\nWir wissen, dass Rückstoßänderungen frustrierend sein können, besonders wenn sie einen Operator wie Ash betreffen, der sich großer Beliebtheit erfreut (zumindest unter den Angreifer:innen). Diese Änderungen fordern euch ab, dass ihr umdenken und euer Muskelgedächtnis umschulen müsst. Wir möchten euch bei diesem Prozess unterstützen. Wir werden euch in Zukunft Diagramme zur Verfügung stellen, die das Vorher und Nachher aller Rückstoßänderungen aufschlüsseln. Dies soll dabei helfen, die Veränderung im Vorfeld zu visualisieren und so die Phase des Umlernens zu erleichtern.\nWas Ace betrifft, so ist es wahrscheinlich nicht überraschend, dass er weiterhin eines der höchsten Sieg-Deltas unter den Angreifer:innen in der Balancing-Matrix aufweist. Sein AK-12 sollte nicht unterschätzt werden und seine Nützlichkeit, die sich aus einem schweren Durchbruch aus der Distanz ergibt, macht ihn zu einem mächtigen Alleskönner, was sich auch in seiner Präsenz widerspiegelt. Indem wir seiner Primärwaffe ein wenig mehr Rückstoß geben, sollte er mehr im Einklang mit den anderen Angreifer:innen stehen, während er gleichzeitig seine einzigartige Nützlichkeit behält, die er in das Team einbringt.\nBei Fuze sieht das anders aus. Wir oben bereits erwähnt, wurde sein Streu-Sprengsatz erheblich aufgewertet. Damit wird er zu einem starken Gegenspieler für Strategien, die sehr auf Nützlichkeit setzen. Unsere Absicht ist es, dass seine erhöhte Effektivität gegen kugelsichere Hilfsmittel die Schwächung seines AK-12 bei Weitem aufwiegt. Wie immer werden wir ihn auch nach dem Patch genauestens im Auge behalten, um sicherzustellen, dass diese Änderung angemessen abgestimmt ist, und wir können sie bei Bedarf anpassen.\nTestet die neuesten Updates für Rainbow Six auf dem Testserver und erhaltet einen exklusiven Talisman durch das Fehlerjäger-Programm. Folgt uns und teilt euer Feedback mit uns auf Twitter, Reddit, Facebook und in unseren Foren.\nWaffentyp Erster Abfall Letzter Abfall Minimalschaden\nSturmgewehr <=25 m >=35 m 60 %\nMP <=18 m >=28 m 60 %\nSchrotflinte mit Flintenlaufgeschossen <=25 m >=25 m 70 %\nLMG <=30 m >=40 m 65 %\nDMR <=30 m >=40 m 70 %


Bald-Rentner steuern auf große Lücken bei der Rente zu - Pfefferminzia.de\nEine Rentnerin winkt Bekannten auf einer Fähre zu: Für viele Bald-Rentner könnte das Geld im Alter nicht reichen, um den bisherigen Lebensstandard zu finanzieren. © Pixabay\nÜber die Hälfte der 55- bis 64-jährigen Erwerbstätigen werden ihren Lebensstandard mit ihren bisher erreichten Rentenanwartschaften nicht vollständig decken können. Das hat eine Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung ergeben. Auch private Versicherungen können die Lücke danach nicht komplett schließen helfen.\nBei 58 Prozent der Erwerbstätigen, die 55 bis 64 Jahre alt sind, würden die gesetzliche Rente und aufgebaute Anwartschaften aus Betriebsrenten nicht ausreichen, um den Lebensstandard im Alter zu halten. Im Schnitt läge die potenzielle Versorgungslücke bei 700 Euro im Monat, wenn die Betroffenen jetzt in Rente gingen. Das hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung ausgerechnet.\nPrivate Versicherungen wie die Riester- und Rürup-Rente würden den Anteil der 55- bis 64-Jährigen mit einer potenziellen Versorgungslücke nur um rund 2 Prozentpunkte senken, so ein weiteres Ergebnis der Forscher. Und auch wenn sie zusätzlich ihr privates Vermögen einsetzten, könnten gut 40 Prozent ihren aktuellen Konsum nicht decken.\n„Gut die Hälfte der Personen aus diesen rentennahen Jahrgängen müsste im Ruhestand ihren privaten Konsum einschränken, da ihre Rentenanwartschaften nicht ausreichen würden, den aktuellen Konsum zu finanzieren“, so Studienautor Markus M. Grabka.\nDiejenigen ohne Zusatz-Vorsorge besonders betroffen\n„Eine potenzielle Versorgungslücke haben vor allem diejenigen, die nur Anwartschaften aus der gesetzlichen Rentenversicherung haben: 69 Prozent wären nicht in der Lage, ihren aktuellen Konsum vollständig zu decken. Bestehen auch Ansprüche aus Betriebsrenten, so sinkt dieser Anteil auf 50 Prozent“, ergänzt Studienautorin Anita Tiefensee. Beamte und Beamtinnen seien nicht so sehr betroffen. Ihr Anteil liege bei weniger als einem Fünftel. „Das Versorgungsniveau der Pensionen ist überdurchschnittlich“, so Tiefensee.\nBesteht eine potenzielle Versorgungslücke, liegt diese im Schnitt bei rund 44 Prozent oder 700 Euro im Monat. Private Versicherungen wie Lebens- und Rentenversicherungen können die Lücke immerhin auf rund 650 Euro im Monat senken. Aber: „Die untersuchten Jahrgänge haben häufig ihre Versicherungen noch zu Zeiten mit einer hohen Verzinsung abgeschlossen. Für die späteren Kohorten sind die Aussichten schlechter“, sagt Studienautor Timm Bönke.


Gastronomie Protur Naisa Palma | Frühstück in Palma\nFrühstück, Mittagessen ... Das Protur Naisa Palma Hotel lädt Sie ein, die beste Gastronomie in seinem gemütlichen Restaurant im Zentrum von Palma zu genießen. Ein sorgfältig dekorierter Raum mit einem abwechslungsreichen Frühstücksbuffet und einem täglich wechselnden Mittagsmenü.\nNichts ist besser als ein Frühstück im Zentrum von Palma im Protur Naisa Palma Hotel vor einem langen Arbeitstag oder Ihren Routen durch die Hauptstadt. Jeden Tag von 7.30 bis 11.00 Uhr finden Sie ein abwechslungsreiches Angebot an süßen und herzhaften Speisen, die Sie nach Ihren Wünschen kombinieren können.\nÖffnungszeiten: 07.30 Uhr bis 11.00 Uhr\nDie besten Tage sind jene die mit einem guten Frühstück beginnen. Komplettes mediterranes Frühstücksbuffet.\nDie Cafeteria des Protur Naisa Palma Hotels in Palma steht Ihnen täglich von 7.00 bis 16.00 Uhr zur Verfügung, um entspannt einen Kaffee zu genießen und während Ihres Arbeitsmeetings eine Pause einzulegen. Ab 18:00 Uhr wird der Treffpunkt in die Loungebar des Hotels verlegt.\nTagesmenü mittags von Montag bis Freitag 15 € Vorspeise, Hauptgericht und Dessert (je drei Auswahlmöglichkeiten).\nDie Cafeteria geöffnet von 07.00 bis 16.00 Uhr\nEine der großen Anziehungspunkte des Protur Naisa Palma Hotels im Zentrum von Palma ist die spektakuläre Sky Bar mit einem Außenpool und Chill Out Terrasse, auf der Sie sich entspannen und die exklusivsten Events feiern können.


Am 23.09.00 trafen sich die Club-Mitglieder Thilo Schneider, Martin Huschka, Achim Pörtner, Andreas Hahn, Claus Beuther und Norbert Weise in Göhrde anläßlich der Darstellung der Schlacht bzw. des Gefechtes an der Göhrde. Bei wunderschönem Frühherbstwetter war die Veranstaltung natürlich von Anfang gelungen. Nachfolgend mein Bericht.\nDie Schlacht an der Göhrde am 16.09.1813\nDas französische XIII. Korps an der Unterelbe, das ebenfalls die Offensive der Berlinarmee unterstützen sollte, hatte sich fast untätig verhalten. Es beschränkte sich darauf, das Korps Wallmoden in Schach zu halten. Dazu hatte das XIII. Korps am 17.08. bei Lauenburg und Bücken die Stecknitz überschritten und am 23.08. Schwerin erreicht. Dann blieb es bei Schwerin und Wismar stehen, während das Korps Wallmoden auf Neustadt und Rostock zurückging. Auf die Nachricht von der Niederlage Oudinots zog das XIII. Korps am 03.09. auf Ratzeburg ab. Das Korps Wallmoden rückte am 15.09. mit 12.000 Mann nach Dömitz vor, überschritt die Elbe und bezog ein Lager bei Dannenberg. Die französische Division Pechaux unternahm einen Vorstoß gegen die verbündeteten Streifabteilungen, wurde von Wallmoden gestellt und am 16.09. im Gefecht an der Göhrde geschlagen. Dann bezogen beide Parteien wieder die alten Stellungen.\nMartin und Thilo\nIch bin ganz schön mutig, so in das preussische Lager zu gehen\nThilo - locker und entspannt\nNoch ist es friedlich. Alle Einheiten sind zum Exerzieren. Martin übt schon mal, was er macht, wenn er einen Franzosen sieht.\nSzenen einer grossartigen Gefechtsdarstellung\nDie nachfolgende Bilder will ich nicht weiter kommentieren. Lasst sie einfach auf Euch einwirken.\nNach der Schlacht - Besuch im preussischen und französischen Biwak\nClubmitglied Achim als schneidiger französischer Offizier\nExtra für mich entfaltet ein französischer Offizier diese herrliche Fahne. Wie stellen fest, dass ich fast dasselbe Motiv auf meinem T-Shirt habe. Hier - dem 2.Regiment, bei mir - dem 1.Regiment - der Kaisergarde natürlich auf beiden Fahnen\nTreffen der Club-Mitglieder\nEin Freund von Andreas, Martin, Andreas, Claus und der Vater von Claus\nIm Zelt der freiwilligen berittenen Jäger\nSoweit mein Bericht mit einigen der von mir gemachten Fotos. Es war für uns alle ein unvergesslicher Tag. Wir freuen uns schon auf das nächste Treffen. Jeder von Euch ist dazu herzlich eingeladen. Natürlich muss man nicht Club-Mitglied sein, um an unseren Treffen teilzunehmen. Auch Angehörige und/oder Freunde/Freundinnen sind gern gesehene Gäste. Und zum Schluß noch ein Gemälde vom Gefecht an der Göhrde, das mir Andy Barnes zuschickte. Das Original ist in Celle zu besichtigen.\nErstellt am 03.10.2000 Bearbeitet am 26.06.2001\nWebmaster Norbert Weise\nwww.norbert-weise.de oder www.napoleon-web.de