Abstimmung Bericht TAXE: Politische Verantwortung bleibt ungeklärt - Sven Giegold - Mitglied der Grünen Fraktion im Europaparlament\nAm heutigen Montagabend hat der Sonderausschuss TAXE über seinen Bericht abgestimmt. Eine große Mehrheit der Abgeordneten hat dem Bericht zugestimmt, in dem die Versäumnisse der EU-Mitgliedsstaaten und der EU-Kommission angeprangert und strengere Regeln gegen Steuerdumping von Großkonzernen gefordert werden.\nDie Grünen/EFA-Fraktion hat den fraktionsübergreifenden Kompromiss unterstützt, dringt aber auf eine Verlängerung des Mandats des Ausschusses, das sonst Ende November mit der Abstimmung im Plenum endet. Eine Verlängerung ist notwendig, da nach wie vor die Einsicht in die wichtigsten Dokumente verweigert wird und zentralen Zeugen keine präzisen Fragen ihrer Verantwortung gestellt werden konnten. Dazu sagt der wirtschafts- und finanzpolitische Sprecher der Grünen/EFA-Fraktion, Sven Giegold:\n„Der Ausschuss ist auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ziel. Die Wurzel des Steuervermeidungsübels ist noch nicht gefunden. Bisher konnten wir nicht klären, wer für Steuerdumping und Steuervermeidung in den EU-Mitgliedsstaaten politisch verantwortlich war und ist. Unklar ist auch, wer die EU-Institutionen an wirksamen Gegenmaßnahmen gehindert hat. Deshalb muss die Arbeit des Ausschusses weitergehen. Die EU-Bürgerinnen und Bürger haben ein Recht darauf zu erfahren, wer es Großkonzernen ermöglicht hat, hohe Milliardenbeträge an Steuerzahlungen einzusparen.\nDer Bericht fordert europäische Regeln gegen Steuerdumping, die weit über die jüngst beschlossenen OECD/G20-Pläne hinaus gehen. Die EU-Kommission und der Rat der Mitgliedsländer sind nun am Zug. Eine verbindliche öffentliche länderspezifische Finanzberichterstattung (country-by-country-reporting) der Unternehmen sowie eine Offenlegung von Steuerabsprachen zwischen Regierungen und Konzernen, sogenannten Tax Rulings, sind zentrale Elemente des geforderten Maßnahmenpakets. Außerdem sprechen sich die Abgeordneten für einen europäischen Fonds zum Schutz von Whistleblowern aus und verlangen Reformen der Regeln für staatliche Beihilfen. Aktuell fließen Rückzahlungen von Unternehmen nicht in den EU-Haushalt, sondern in die Kasse des Mitgliedstaates, der die schmutzigen Vereinbarungen mit dem Unternehmen geschlossen hat. Die EU-Kommission muss diese Forderungen schnellstmöglich aufnehmen und in Gesetzesvorschläge umsetzen.\nLeider konnten wir Grüne keinen Mindestsatz für Unternehmensteuern in der EU durchsetzen. Die Einigung auf eine gemeinsame konsolidierte Körperschaftsteuerbemessungsgrundlage bleibt damit ein zahnloser Tiger. Steuerdumping wird auch weiterhin möglich sein. Auch fand sich keine Mehrheit für gemeinsame europäische Regeln zu internationalen Steuerabkommen und zur einheitlichen Behandlung von ausländisch beherrschten Unternehmen. Die Vorschläge scheiterten an Konservativen, Rechtskonservativen und Liberalen.\n13 EU-Mitgliedsstaaten weigern sich weiterhin, dem Sonderausschuss Einblick in zentrale Dokumente zu geben. Diese sind unbedingt notwendig, um die politische Verantwortung zu klären. Zu diesen Staaten gehören Großbritannien, Belgien, Luxemburg und die Niederlande. EU-Kommissionspräsident Jean-Claude Juncker als ehemaliger Luxemburger Premierminister sowie der Chef der Eurogruppe und niederländische Finanzminister Jeroen Dijsselbloem haben hier eine besondere Verantwortung. Sie dürfen nun nicht damit belohnt werden, dass der Ausschuss seine Arbeit unverrichteter Dinge beendet.“\nDen TAXE Bericht finden sie hier:\nTAXE Bericht 4.11.2015 deutsch\nEine Liste der wichtigsten Grünen Erfolge finden Sie hier (derzeit nur auf Englisch verfügbar):\nEP tax investigation – Main achievements of the Greens


Lembach's private Website und Blog – Mediterrane Gurkensuppe\nSie sind hier: Startseite > Kochen und Rezepte > Suppen > Mediterrane Gurkensuppe\nBild von Soljanka von Leo_65\nGurkensuppe mit Zwiebeln, Tomatenmark, Aivar, Sahne und Milch. Gewürzt mit Gemüsebrühe, Sojasoße, Dill und Pfeffer. Warm oder auch kalt genossen.\nGurken (2 – 3 Gemüse- oder große Salatgurken)\nZwiebeln (2 – 4 mittlere)\nÖl (einige Eßlöffel)\nGemüsebrühe (Paste oder instand, je nach Konzentrat 1 – 2 Walnuß-große Brocken)\nTomatenmark (einige Eßlöffel voll)\nAivar mild (Paprikamark-Zubereitung aus dem Glas, 2 – 3 Eßlöffel)\nSahne (1 Tetrapack 200 ml)\nMilch (1 – 3 Glas voll)\nKnoblauchzehen aus dem Glas (2 – 5 Stück)\nSojasoße hell (einige Teelöffel)\nDill (gefroren oder getroknet, nach Gusto)\nZwiebeln schälen und würfeln (ich hatte gerade die blauen) und in einen großen Topf geben.\nIch hatte Knoblauchzehen in Öl mit Chilli eingelegt, es waren gerade noch drei Zehen und 2 – 3 Eßlöffel von dem Öl da. Dieses Öl habe ich in den Topf gegossen und mit Olivenöl sowei aufgefüllt, dass ich darin die Zwiebeln und später auch die Gurke andünsten konnte.\nHerd auf großer Stufe einschalten. Während die Zwiebel glasieren die Gurken schälen und von den Kernen befreien. Das Fruchtfleisch kleinschneiden und zu den Zwiebeln geben und ebenfalls dünsten. Soviel Gemüsebrühepaste /-pulver in relativ wenig Wasser auflösen und zu den Gurken geben, dass eine leichte Grundwürzigkeit entsteht. Den Knoblauch (Menge nach Geschmack) durchgepreßt hinzufügen.\nMit dem Mixerstab alles zu einer klumpenfreien Masse verarbeiten. Mit heller Sojasoße (an Stelle von Salz) die gewünschte salzigkeit einstellen. So viel Tomatenmark hinzufügen, dass die Suppe eine Tomatige Note bekommt ohne den Gurkengrundgeschmack zu übertönen. Mit dem Aivar den Paprikageschmack und eine leichte Grundschäfe hinzufügen.\nMit der Sahne den Geschmack abrunden und mit der Mich die Suppe auffüllen um sie ausreichend flüssig zu machen. Jetzt den Dill nach Geschmack hinzufügen und nocheinmal gut umrühren.\nKurz vor dem Auftragen noch den Pfeffer aus der Mühle oben drauf oder unterrühren.\nIch war selbst überrascht wie lecker die Suppe wurde!\nÜbrigens kann man sie auch gut als Kaltsuppe im Sommer servieren. Wer sie ohne Kühlung einige Zeit aufheben will sollte evtl. die Sahne und Milch durch Wasser ersetzen.\nLetzte Bearbeitung: 1. November 2019 11:42


Stellenangebote - LVA Schleswig Holstein\nDie LVA Schleswig-Holstein GmbH ist sowohl beim Umsatz als auch bei der Mitarbeiteranzahl ein stetig wachsendes Unternehmen. Zur LVA Unternehmensgruppe gehörend, die mit deutschlandweit 12 Standorten und insgesamt über 330 Mitarbeitern als einer der größten John Deere Händler Europas gilt sind wir ebenfalls international tätig. Als Arbeitgeber steht die LVA Unternehmensgruppe für ein kollegiales Zusammenarbeiten in allen Bereichen. Besonderen Wert legen wir auf eine gute fachliche Ausbildung und die individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter.\nArbeitsort: Sörup oder Bordelum\nSehr gern nehmen wir ebenfalls Ihre Initiativbewerbung entgegen. Schauen Sie sich gern ebenfalls bei unserem Haupthaus in Altenweddingen oder bei der Landtechnik LVA Brandenburg GmbH nach vakanten Positionen um.


A Love Letter to thy Inner Self – Polyneux\nEine meiner extravaganteren Spiele-Obszessionen ist wohl eindeutig die japanische Shin Megami Tensei-Reihe. Das wird den meisten schon nichts sagen, die Namen der Subreihen wie Persona, Devil Summoner oder Digital Devil Saga dann schon eher. Mein Interesse geweckt hat damals der GameOne-Beitrag zum Release von Persona 3 auf der PlayStation 2. Gekauft habe ich mir das Spiel damals aber noch nicht, obwohl ich die entsprechende Konsole besaß. Zu sehr habe ich mich von der Schrägheit des Konzepts Social Sim + Dungeon Crawler abschrecken lassen, und zu sehr habe ich den GameOne-Leuten in ihrem Urteil vertraut, das Dungeon Crawling wäre zu eintönig. Erst mit dem Release von Persona 4, ebenfalls bei GameOne in einem Videobeitrag vorgestellt, habe ich mich an die Serie gewagt. Und seitdem hänge ich an der Shin Megami Tensei-Reihe und insbesondere an der Persona-Serie wie an keiner zweiten. Selten bin ich so missionarisch unterwegs wie wenn es darum geht, jemandem, der auch nur im Entferntesten etwas mit JRPGs am Hut hat, Persona 4 nahezulegen. Selten treffe ich auf mehr Ablehnung, aus denselben Gründen, die mein kindliches Ich davon abgehalten haben, sich Persona 3 zu kaufen.\nDabei hat mir gerade Persona 4 so viel gegeben, mir über so viele Hürden im Leben hinweg geholfen, und ich wünschte, ich könnte diese Momente mit anderen teilen. Doch zu schnell wird die Serie als Jugendspielereihe, als buntes, lang gezogenes Final Fantasy-Ding abgetan. Das könnte weiter entfernt von der Wahrheit nicht sein.\nTrotz seiner strahlenden Farben, seiner weich gezeichneten Charaktere und der japano-poppigen Musik kenne ich wenige Spiele, ob westlich oder aus Japan, die in ihrem Inneren erwachsener sind als Persona 4. Es geht um Mord und um Übernatürliches; wattig genug in einen Jugendkrimi verpackt, um kindgerechten Grusel auszulösen, ohne zu verstören. Doch darunter stecken dunklere Ebenen, die dem jungen Spieler gar nicht erst offenbart werden – sowohl geistig als auch wortwörtlich spielerisch. Es ist unwahrscheinlich einfach, sich mit dem „normalen“ Ende von Persona 4 abspeisen zu lassen – es kann sogar passieren, dass weniger investierte Spieler schon nach dem schlechten Ende zufrieden den Controller aus der Hand legen. Und gerade ersteres ist doch völlig normal, nicht wahr? Jeder bekommt das normale Ende zu sehen, diverse Secret Endings klären meist ein paar Fragen, die man sich eigentlich gar nicht stellt, oder eröffnen einen neuen Storystrang für einen potenziellen Nachfolger.\nPersona 4 schließt alle Spieler bis auf die motiviertesten von seinem geheimen Ende aus. Und damit von nicht weniger als der wahren Auflösung der Geschichte. Die erweiterte, auf der PlayStation Vita erschienene Version Persona 4 Golden treibt das auf die Spitze, indem sie gleich zwei weitere geheime Enden einfügt, die noch hanebüchener zu erreichen sind und das wahre Ende um noch mehr Facetten bereichern.\nAber das klingt wie eine erzwungene, furchtbar unnötige Qual, die zur Demotivation aller außer der härtesten Japanofreaks da ist, oder?\nEigentlich ist das genaue Gegenteil der Fall.\nPersona 4 beschäftigt sich wie mit keinem anderen Thema in all seiner Dialogfülle mit der Suche nach der Wahrheit. Vom Anfang des Spiels, in dem vier unbedarfte Teenager ein ‘Investigation Team’ formen, um mehr zur Eigenbelustigung als aus Altruismus einen Mordfall aufzuklären bis zum letzten Kampf des letzten Endes, in dem der Begriff der über den Spielverlauf angesammelten Wahrheit eine materielle Form annimmt und die Götter in ihre Schranken verweist. Mehrfach habe ich die Wahl, den Fall so wie er ist auf sich beruhen zu lassen. Teilweise ist dies in der Story festgelegt, führt mich als Spieler und die Protagonisten als Akteure auf falsche Fährten und wird dann wenig später durch eine dramatische Wendung aufgeklärt. Aber mehrere aufeinanderfolgende Male, gerade gegen Ende des Spiels, konstatiert das Spiel auch: Du hast den Fall gelöst. Geh nach Hause, triff dich mit deinen Freunden und genieße den friedlichen Rest des Spiels. Manchmal kommt es auf einen Klick an, ob ich mich vom Nebel der Bequemlichkeit einlullen lasse oder ob ich erkenne, wo die Wahrheit weitergeht. Hinweise gibt es genug. Ein storygesteuertes Beziehungslevel, das erst auf Stufe 7 ist, während alle anderen Beziehungen bis Stufe 10 aufgewertet werden können, weist genauso darauf hin, dass es weitergeht, wie ein Gruppenmitglied, dass offene Fragen aufwirft. Doch in der Durchführung ist Persona 4 gnadenlos. Das Dialogsystem, spricht mit mir als Protagonist wie als Spieler gleichzeitig und legt mir in Konjunktiven meine Möglichkeiten dar. Dabei ist es besonders darauf aus, mich in die bequeme Sphäre des Erfolgsgefühls zu locken und fungiert hier damit ähnlich wie der finale Drahtzieher hinter der Mordserie in P4‘s fiktiver Kleinstadt Inaba als freudsches Es, das sich der Erfolgssucht hingeben möchte. Einmal habe ich sogar ganz offen die Wahl, selbst einen Mord zu begehen, um den Fall vermeintlich zu lösen. Ein falscher Klick – und ich stehe im Nebel.\nDabei spielt Persona so sehr mit meiner Psyche wie die wenigsten Horrorspiele. Als Spieler bin ich es gewohnt, zu gewinnen – gerade geschichtenreiche Rollenspiele folgen oft einer linearen Hauptstory, die sich nicht verpassen lässt. Mit dieser Gewinnsicherheit spielt P4 ebenso wie mit der typischen Abwägung, die gerade langjährige Spieler im Blut haben – bringt es mir etwas, wenn ich Subsystem A des Spiels nutze, oder investiere ich die Zeit lieber in Subsystem B? Tappe ich in typische RPG-Fallen, bestraft mich Persona 4, ohne dass ich es merke, und wirft mich anschließend in ein New Game+ voller subtiler Hinweise darauf, dass es da noch viel mehr gibt, als ich zu Augen bekommen habe.\nWer sich weiter oben gewundert hat, warum ich einen Vergleich mit Freud ziehe – Wenn es neben der Suche nach dem wahren Vorgang ein Motiv in Persona gibt, dann ist es die Psychologie.\nEin großer Teil des Spiels und einiger Spielsysteme gehen nämlich auf C.G. Jung zurück – jenen deutschen Psychoanalytiker, der sich nach seiner Schülerschaft bei Freud einen ganz eigenen Namen gemacht hat. Seine Aussagen stehen heute, ähnlich denen seines Lehrer, irgendwo zwischen „Umstritten“ und „Als falsch anerkannt“. Aber als bildliche, spielbare Darstellung der dunklen Seiten menschlicher Persönlichkeit ist seine Klassifizierung äußerst brauchbar. Das Konzept von Schatten und Persona entstammt direkt seiner Normierung. Und auch Philemon, die fädenziehende Schutzgottheit der gesamten Persona-Reihe, symbolisiert durch einen blauen Schmetterling als Speicherpunkt, taucht als Konzept zuerst bei Jung auf und wird dann beispielsweise von Max Frisch in „Mein Name sei Gantenbein“ aufgegriffen. Jung bezieht sich dabei auf den biblischen Philemon, der von Paulus zum Christentum bekehrt worden sein soll, als Symbolbild des Wandels innerhalb einer Person. In der Terminologie des Spiels: vom Shadow zur Persona.\nUnd im Spiel ist dieser Psychologieansatz gerade mit besagter Wahrheitssuche eng verbunden. Denn bevor sich ein Charakter der Protagonistengruppe anschließen kann, muss er zunächst die Wahrheit über sich selbst herausfinden – indem er seinen Schatten konfrontiert, eine geballte Ansammlung seiner innersten Ängste, die sich in einer pervertierten Monsterform auf ihn stürzt und seine Identität zu übernehmen versucht. Da muss der möchtegernharte Rocker, der sich mitten in der sexuellen Identitätsfindung befindet, sich mit einer homosexuellen Version seiner selbst auseinandersetzen, die er aus lauter Angst vor der Reaktion der Öffentlichkeit in seiner Seele verbirgt. Und die zarte, nach japanischen Schönheits- und Keuschheitsidealen geformte Gasthaustochter mit ihrem sexuell geladenen Spiegelbild auf der Suche nach willigen Hengsten. So klischeehaft und überspitzt das auch erst einmal ist, die konsequent daraus gezogenen Lehren sind tatsächlich spielenswert.\nDenn Persona 4 macht seinen Charakteren wie seinen Spielern klar, dass es absolut normal und notwendig ist, mit seinen inneren Ängsten zu kämpfen – als Videospiel hat es dabei den großen Vorteil, das als bombastische Bosskämpfe inszenieren zu können – und dass es nicht darauf ankommt, wie pervers, ekelerregend oder falsch sie uns erscheinen mögen: Denn jeder hat seine Abgründe, seine Neigungen und seine Probleme, die nicht annähernd so gravierend sein müssen, wie sie uns erscheinen. Eine abstrakte Angst, die keinerlei Bewandtnis hat, muss konkret gedacht werden, um sich mit ihr zu befassen, und dann gewinnt sie an Intensität und Bedrohlichkeit. Das ist Teil jedes Verarbeitungsprozesses und manchmal schafft man es alleine und manchmal eben nicht, man braucht Freunde, die einem beistehen, oder anderweitige Hilfe. Im Spiel gewinnen diejenigen, die ihren Schatten nicht nur besiegen, sondern auch als Teil ihrer Selbst akzeptieren, die namensgebende Macht der Persona, eine Stärke aus dem Inneren, die sich in einer magiebegabten, mächtigen Beschwörung gottgleicher Wesen ausdrückt. Wer seinen Schatten nicht akzeptiert, der wird früher oder später von ihm zerfleischt. Auch wenn die Darstellung sehr plakativ ist, die Aussage dahinter ist keine dumme.\nVielleicht hat meine Zuneigung zu diesem Spiel und seiner Aussage damit zu tun, dass ich mitten in der Pubertät und der ersten Identitätskrise im Leben steckte, als ich es zum ersten Mal gespielt habe. Als unsicherer Teenager hilft es ungemein zu sehen, dass die eigenen Probleme so viele andere Menschen auch kennen, dass es sich lohnt, ein Spiel daraus zu machen. Heute fasziniert mich neben den hervorragenden RPG-Kämpfen und dem Social Sim-Aspekt vor allem die psychologische Tiefe, die in der Geschichte steckt. Verschiedene Charaktere symbolisieren unterschiedliche Aspekte der menschlichen Psyche, Eigenschaften, die sich bis zu den Drahtziehern des großen Plots verfolgen lassen. Als aus Persona 4 eine ganze Serie wurde, ging dieser Aspekt ein wenig verloren. Aber die Neuauflage des Originals auf der PS Vita, Persona 4 Golden, baut darauf noch einmal auf und versieht sogar die Götterfiguren der Persona-Welt mit menschlichen Psychosen, ordnet sie in jungsche Kategorien und macht sie damit in gewisser Weise zu noch fürchterlicheren Gegnern. Schließlich gibt es für viele Teenager keinen groteskeren Feind als die eigenen Gefühle und Gedanken.\n17.08.2016 um 15:26 Uhr\nAls ich P4 das erste Mal durchgespielt hatte, habe ich das “schlechte” Ende bekommen und war mir dessen auch vollkommen bewusst, aber ich wusste nicht, was ich falsch gemacht haben sollte. Ich habe dann in einer Komplettlösung nachgeschaut und das entscheidende Gespräch noch einmal mit den vorgegebenen Antworten durchgemacht, wobei mir ein paar der Antworten sinnfrei erschienen. Rückblickend vielleicht weniger, aber wenn man da (ohne die Antwort zu kennen) selbst drauf kommen sollte, kann ich mir nur schwer vorstellen. Wer es geschafft hat, Respekt!\nAußerdem ist Teddy mit einen bär-scheidenen Wortspielen doof. Überhaupt, wie passt der in das psychoanalytische Bild?


Bring Me The Horizon - Sempiternal - Metalunderground\nYou are at:Home»CD-Berichte»B»Bring Me The Horizon – Sempiternal\nBy Lazer on\t 25. April 2013 B, CD-Berichte\nVon der Insel kommen BRING ME THE HORIZON, eine Band die druckvolle Rockmusik mit dem harten Geist der Zeit kombiniert, sprich: Metal und Post-Core melodiös verbindet und damit nicht nur Tanzflächen der Rock-Clubs im Land füllt sondern inzwischen auch Konzerthallen zum Beben bringt.\nNachdem auch das 3.Album 2010 einschlug wie eine Bombe, ist es 2013 an der Zeit nachzulegen und heraus kam „Sempiternal“!\nMit dem Songmaterial präsentiert sich die Band aus meiner Sicht als gelungener Zwitter aus PARKWAY DRIVE & LINKIN PARK, ohne diese aber unbedingt kopieren zu müssen, denn das gehörte Songmaterial gehört zu dem stärksten, was die Band bis dato vorlegte.\nNötig hatte das Album die Schlammschlacht-Publicity mit Ex-Membern definitiv nicht, denn an allen (kantigen!) Ecken (davon sind viele auf dem Album vertreten) und Enden (leider auch viel zu schnell erfolgende!) wurde ordentlich geklotzt, um „Sempiternal“ so wütend klingen zu lassen, wie es derzeit bei mir durch die Hallen knallt. Als Manko wäre zu erwähnen, dass die schwer tätowierten Musiker (den Tattoos nach müssten die Burschen bereits über 50 sein und die Hälfte ihres Lebens in Sing Sing verbracht haben-Gut dass Tattoos nicht zum Lifestyle mutierten…), etwas mehr Originalität in die Gitarrenarbeit hätten legen können anstatt wie LINKIN PARK mehr auf harte bis fiese Synthies und Keys zu setzen. Aber man muss bei einem Major-Deal auch ein wenig den Richtlinien des Labels folgen und zusehen, dass man melodisch genug bleibt, um auch z.B. in der „BRAVO“ als Starschnitt erscheinen zu können….\nDas heißt aber nicht, dass ich hier jetzt ´ne Teenieband reviewe, die bei meiner Tochter an der Wand hängt, sondern es sich immer noch um fetten Metal mit Core-Keule handelt.\nAber für Metal klingen die Gitarren etwas zu inspiritationslos, was aber die bereits erwähnten Keys sehr gut ausgleichen können.\nIm direkten Vergleich zu den Vorgängern, wird auf „Sempiternal“ mehr clean gesungen, als gerülpsgrunzt, was viele Arrangements etwas poppiger wirken lässt, könnte der Nörgler jetzt sagen. Ich nenne es melodischer und dadurch auch bedeutend wettbewerbsfähiger, denn rülpsgrunzen tut inzwischen jede 2.Keller-Emo-Band und ist meiner Meinung auch etwas ausgelutscht.\nMein Resümee: Bockstarkes Album, welches nicht nur Genrefreunden gefallen wird sondern auch schwer Kurs auf die Modern Metal Gemeinde nimmt, die sich dem mal vorurteilslos nähern sollte!\nOliver Sykes (voc)\nLee Malia (guit)\nJordan Fish (keys & programm)\nBring Me The Horizon @ Facebook\nBring Me The Horizon @ Twitter\nBring Me The Horizon @ MySpace\nPrevious ArticleAmorphis – Circle\nNext Article Soul Of Steel – Journey To Infinity


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Erdnüsse und daraus hergestellte Erzeugnisse; Glutenhaltige Getreide sowie daraus hergestellte Erzeugnisse; Milch und daraus hergestellte Erzeugnisse (einschließlich Laktose); Roggen sowie daraus hergestellte Erzeugnisse; Sojabohnen und daraus hergestellte Erzeugnisse; Weizen sowie daraus hergestellte Erzeugnisse;\nAufbewahrungshinweis: Trocken lagern. Vor Wärme schützen.; Zubereitungsshinweis: ***Verzehrfertig*** Verzehrfertig - Abgesehen vom Auspacken ist keine weitere Zubereitung notwendig; Hinweise: Unter Schutzatmosphäre verpackt. WARNUNG: KLEINE KINDER KÖNNEN AN NÜSSEN ERSTICKEN.;


Aphten im Kieferbereich | Esoterik-Forum\nAphten im Kieferbereich\nDieses Thema im Forum "Gesundheit allgemein" wurde erstellt von *conny*, 11. Januar 2008.\nmich würden Eure Meinungen, Anregungen und Erfahrungen mit Aphten im Mund-/Kieferbereich interessieren. Ich möchte einfach mehr zu diesem Thema aus ganzheitlicher Sicht erfahren.\nWelche emotionalen Hintergründe könnten Auslöser für Aphten sein?\nIch freu mich über Eure Inputs!\n*conny*, 11. Januar 2008\ndiese problematik ist mir leider sehr gut bekannt. nicht nur im kieferbereich, sondern auch auf der zunge.\nich hatte mal "3" wochen auf der zungespitze eine extrem schmerzhafte aphte - und nun zum ganzheitlichen blickwinkel - dies war für mich eine zeit, in der ich nicht für "mich" sprach, sonder dinge bejahte, die gänzlich gegen mich selbst gerichtet waren (im beruflichen kontext) - das führte so weit, dass ich gar nicht mehr richtig sprechen konnte (mußte damals viel telefonieren....), da ja die schmerzende zungespitze beim sprechen immer direkt betroffen war.\nich denke, dass der ganze mund (der ja der beginn unserer verdauung auch ist - und nicht nur dinge die wir essen, sonder auch emotionales....) damit in verbindung gebracht werden kann.\nfühlchen, 12. Januar 2008\n*hihi* hab grad deine hp angeschaut - wir haben viele gemeinsame interessen *g* (von kinesiologie - über körbler....)\nnochmals von herzen kommende Grüße\nHallöchen conny!! Schon lange nicht mehr gehört!!!\nBei Aphten gehts darum, dass man sozusagen eine bestimmte Aggression, Wut, Zorn usw. nicht ausdrücken kann - sondern sich dies einfach nur denkt und nicht die Wahrheit ans Tageslicht lässt, also dieser Person mitteilt. Ist auch bei Fieberblasen so.\nauf|gefädelt, 14. Januar 2008\nvielen lieben dank für eure inputs, anregungen...\npaßt super! ist alles total stimmig! danke!\n*conny*, 19. Januar 2008\nkenne diese unangenehme Sache nur zu gut. Nur wenn ich welche habe, dann gleich bis zu 3 Stück auf einmal. Ich denke auch des öfteren, dass es sich dabei um unausgesprochene Dinge handelt. Und gerade im Bezug auf Job habe ich diese Erfahrung gemacht. Mehr würde mich interessieren, wie ich diese Aphten behandeln kann???\nleider bin ich da auch eine sehr geplagte - und damals hatte nur mehr eine cortison-haftsalbe wirkung gezeigt.\nda ich mich relativ oft beisse (also beim essen), oder im mundbereich verletzte *abisslpatschatbin*, entzündet sich das ganze leicht - doch letztens habe ich mich mit körbler behandelt und war echt überrascht.\nals ich mich in die zungenspitze biss(beim essen und ziemlich heftig), habe ich sofort mittelfinger mit zeigefinger gekreuzt (hexenkreuz) intuitiv zeigfinger auf die zunge und rechte hand über rechte gehirnhälfte, an die verletzung denken, so lange bis du das gefühl hast jetzt passts....klingt gan schön kompliziert gell, naja ich hab körblerausbildung gemacht.....mit dem "hexenkreuz" änderst du sozusagen die info die grad reinkommt (eine umkehrung und verstärkung des guten...).\nnaja, ich hoffe ich habe dich nicht zu sehr verwirrt....aber bei mir hats geholfen und am nächsten tag war nix mehr zu spüren (ich kanns ja jetzt noch fast nicht glauben).\nman kann da mit körbler auch wasser mit heilinfo herstellen, aber dafür muss man sich schon ein wenig damit auseinandergesetzt haben.\nAbby1968 Neues Mitglied\nDas werde ich mal ausprobieren mit dem Finger zu kreuzen ... Hört sich gut an ...\nAbby1968, 19. November 2013\nHallo Conny, hast du dir auch die Sicht der GNM angeschaut?\nkenne mich zwar nicht so super gut damit aus, aber finde, das was ich bis jetzt gelernt habe, sinnvoll.\nTinkerbellA, 19. November 2013\nHast du viele Aphten im Mund ist es eher eine Mundfäule, selten bei Erwachsenen, eine Kinderkrankheit\nÄhnliche Themen - Aphten Kieferbereich\nEntzündung im Kieferbereich\nbaronin, 22. Januar 2008, im Forum: Gesundheit allgemein


Beatrice Brovia Online Shop | Shop Design bei Pamono\nDie Designerin Beatrice Brovia wurde 1985 in Modena, Italien geboren. Sie besuchte die Politecnico di Milano, wo sie 2007 ihren Abschluss machte. 2009 erhielt sie ihren Master in Schmuck und Korpus an der Konstfack University. Im selben Jahr eröffnete sie ein Studio in Stockholm. Brovia konzentriert sich vor allem auf Schmuck und findet die Motivation und Inspiration für ihre Designs in dem ritualisierten und symbolischen Wert des Materials.\n2011 gründete sie gemeinsam mit dem Designer Nicolas Cheng Conversation Piece, ein gemeinschaftliches Kunst- und Designprojekt. Conversation Piece konzentriert sich auf materielle Kultur und Handwerkskunst. Die Arbeit der Partner reicht von Installationen und Innenräumen bis hin zu konzeptionell orientierten Schmuckstücken, Möbelstücken und dekorativer Kunst.\nBrovias Kunst wird seit 2009 international ausgestellt, unter anderem an Veranstaltungsorten wie Design Miami/Basel, der Milan Furniture Fair, dem Sungkok Art Museum in Seoul und der PAD Paris, international ausgestellt. Beatrice Brovia lebt und arbeitet in Stockholm, Schweden.


Ludwig: "Wie seit den siebziger Jahren nicht mehr" - DTM bei Motorsport-Total.com\nUpdate vor 37:46 h\nLudwig: "Wie seit den siebziger Jahren nicht mehr"\n30. April 2012 - 18:32 Uhr\nDer Zuschauerzuspruch und spannende Zweikämpfe beim DTM-Auftakt haben die Rennsport-Legende fasziniert - Lob und Bewunderung für Norbert Haug\nBei der DTM Immer noch ein gerne gesehener Gast: Klaus Ludwig (rechts)\n(Motorsport-Total.com) - Es war Bernd Schneider, den die Medien zu seiner aktiven Zeit gerne "Mister DTM" nannten. Klaus Ludwig sieht einen anderen langjährigen Mercedes-Mann in dieser Rolle: Norbert Haug. Gegenüber der Münchener 'Abendzeitung' lobt er die Verdienste von ITR-Boss Hans-Werner Aufrecht und der Verantwortlichen von Audi, macht dem Motorsportchef der Stuttgarter aber ein besonderes Kompliment: "Man kann Norbert Haug gar nicht dankbar genug sein, dass er immer an die DTM geglaubt hat. Mercedes ist als einziger Hersteller immer dabei gewesen, das ist auch sein Verdienst."\nEs seien die schweren Zeiten gewesen, in denen Haug seine Treue zu der Serie demonstriert und damit zu ihrem Erhalt beigetragen hätte. "Er hat die DTM am Leben gehalten, als sie quasi zwangsbeatmet werden musste", so Ludwig, der dem Haug menschliche Qualitäten zuschreibt.\n"Haben Sie gesehen, wie er sich über den Sieg von Nico Rosberg in China gefreut hat? Norbert lebt den Motorsport!", betont der gebürtige Bonner die emotionale Seite, die im Zuge des ersten Formel-1-Erfolges für die Silberpfeile zum Ausdruck kam. "Und das sage ich nicht, weil er schon bei meinen Siegen der Chef war", spielt Ludwig auf seine DTM-Titel 1992 und 1994 an.\nSo freut es Ludwig auch, dass die DTM in der Saison 2012 einen Popularitätsschub erfahren zu haben scheint. Die Zuschauerresonanz beim Auftakt am Hockenheimring am vergangenen Wochenende - es kamen 142.000 Fans an drei Tagen - sei sensationell gewesen, findet er: "Wo sind denn sonst so viele Zuschauer? Beim Fußball, klar. Aber sonst? So rosig waren die Aussichten seit den siebziger Jahren nicht mehr. Ich glaube, wir werden die spannendste Saison der vergangenen Jahre erleben."\nDie neue Attraktivität der DTM sei auf die Fannähe der Serie und die Leistungsdichte zurückzuführen: "Das führt zu tollen Rad-an-Rad-Duellen, die in der Formel 1 gar nicht möglich sind." Der Einstieg von BMW habe weinen weiteren Schub gebracht.\nDie Verspottung der DTM als Markenpokal in der Ära der Alleinherrschaft von Audi und Mercedes ist für Ludwig passé - ein paar Pferdestärken mehr dürften die "wunderschönen" neuen Autos für seinen Geschmack dennoch haben. "Die Räder drehen nicht genug durch. 50 oder 100 PS mehr - und wir hätten ein grandioses Spektakel."\nZum perfekten DTM-Rezept fehlt dem dreifachen Le-Mans-Sieger noch die Würze von echten Stars: "Das Produkt, das Auto steht oft im Vordergrund. Die Vermarktung der Fahrer müsste noch mehr Gewicht bekommen." Potenzielle Gesichter mit Wiedererkennungswert sieht Ludwig in Edoardo Mortara und Christian Vietoris, seinem Geheimtipp für 2012. "Sieht gut aus, eloquent, aus gutem Haus", lobt er den Gönnersdorfer.\nDTM-Rückkehrer BMW fasziniert Fans und KonkurrentenDTM bis mindestens 2014 in der ARDWo die neuen Autos schneller sindÜbersicht: Das ist die DTM 2012DTM-Auftakt: Vorhang auf für den "Fall für drei"\nV8 Supercars...Hallo...Ich weiss gar nicht...Alle Kommentare lesenEigenen Kommentar verfassen


Spekulationen über neues Buchmesse-Konzept 2021 - buchreport\nVeranstaltung Sonntag, 28. Juni 2020\nSpekulationen über neues Buchmesse-Konzept 2021\n„Neue Perspektiven für die Kultur- & Kreativwirtschaft“ – unter dieser Überschrift hatten die Stadt Frankfurt, die Messe Frankfurt und die Frankfurter Buchmesse für Dienstag, 30. Juni zu einer gemeinsamen Pressekonferenz eingeladen. Themenstellung und das Absender-Trio deuteten darauf hin, dass es hierbei nicht um die geplante „Sonderedition“ einer stark corona-eingeschränkten Frankfurter Buchmesse in diesem Oktober geht, sondern um einen Zukunftswurf. Update: Diese Pressekonferenz wurde mittlerweile abgesagt.\nZum Thema hatte die „FAZ“ in ihrer Regionalausgabe (Rhein-Main-Zeitung) vorab berichtet, es sei eine „kleine Revolution“ geplant: „Von 2021 an sollen die Frankfurter Buchmesse, die Musik- und eine Gaming-Messe unter einem Dach vereint werden.“ Nach Informationen der „FAZ“ orientieren sich die Pläne am Format „South by Southwest“ (SXSW), das in Austin, Texas Festivals, Konferenzen und Fachausstellungen aus Musik, Film und interaktiven Medien vereint.\nDie Kreativwoche solle rund um den geplanten Termin der Buchmesse stattfinden und nach Hörensagen mindestens 400 Veranstaltungen aus Literatur, Film, Musik, Gaming und Medien umfassen. Die drei Fachbesuchertage der Buchmesse sollen laut dem Zeitungsbericht unberührt bleiben. Die Zusammenführung und Aufbrezelung zum Kreativfestival mit anderen Branche dürfte die Publikumstage betreffen. Hier geht es zum ausführlichen „FAZ“-Bericht.\nBuchmesse: »Es gibt keine Vereinbarung«\nDie Frankfurter Buchmesse erklärt dazu, die Meldung bedürfe einer Richtigstellung: „Die Formulierung, dass die Frankfurter Buchmesse ,gemeinsam mit anderen Veranstaltungen zu einem neuen Frankfurter Kreativfestival zusammengefasst werden soll‘, ist falsch.“ Und: „Vereinbarungen dieser Art gibt es jedenfalls seitens der Frankfurter Buchmesse nicht.“\nWeiter: „Das schließt allerdings Konferenzformate, die den Austausch mit den benachbarten Kreativbranchen fördern, nicht aus. So können wechselseitige Impulse gesetzt werden, um in einer Welt, in der die Grenzen zwischen den Medien zunehmend verschwimmen, neue Formate, Geschäftsmodelle oder auch Kooperationen zu entwerfen.\nDies hat aber nichts zu tun mit Berichten, die eine Vereinigung dieser Branchen zu einem Kreativfestival andeuten.“\nDie „FAZ“ rudert in ihrer Ausgabe vom 29.6. entsprechend zurück. Unter der Überschrift „Buchmesse bleibt eigenständig“ schreibt das Blatt, die Buchmesse und die Musikmesse Frankfurt könnten im Herbst 2021 an einigen Tagen parallel stattfinden. Man habe Informationen über entsprechende Pläne für die beiden Publikumstage am Buchmesse-Wochenende, allerdings räumlich getrennt. Dem Vernehmen nach gebe es aber „Pläne für einen internationalen Kongress mit mehreren hundert Teilnehmern, der den Austausch innerhalb verschiedener Sparten der Kreativbranche fördern soll“.\nFrankfurter Buchmesse: Juergen Boos: »Mehr auf Zielgruppen fokussieren«\nKommentar hinterlassen zu "Spekulationen über neues Buchmesse-Konzept 2021"


Berechnung des Idealgewichts - Warum und wie es geht\nBerechnung der Körpermasse\nBerechnung des Idealgewichts – Warum und wie es geht\n1. August 2019 12. Oktober 2021 / 4 Minuten lesen\nDie Ergebnisse werden gemäß den Empfehlungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) erzielt. Dies idealgewicht berechnung ist also keine exakte Wissenschaft, sondern ein einfaches Bewertungsmittel, wie Sie weiter unten lesen werden.\nWie viel sollte ich für meine Größe wiegen?\nUm eine erste Vorstellung von Ihrem Idealgewicht in kg zu bekommen, geben Sie unten in den kleinen Rechner ein:\nKlicken Sie auf die blaue Schaltfläche\nBereitgestellt von YAZIO\nDieser Rechner ist vollständiger als die Lorenz-Formel, da er nicht nur Größe und Geschlecht, sondern auch das Alter berücksichtigt.\nEs ist jedoch wissenschaftlich anerkannt, dass die akzeptable Fettmasserate im Alter von 20 Jahren und im Alter von 50 Jahren nicht gleich ist. Um mehr über Ihren Körperfettindex zu erfahren, speichern Sie Ihre Informationen hier IMG-Rechner.\nEin Mann gilt mit 20% Körperfett im Alter von 50 Jahren als in Fitnessform, während die Schwelle für einen jungen Mann in seinen 20ern bei etwa 15% liegt.\nEin Konzept, das mit Vorsicht zu genießen ist\nDas Idealgewicht ist natürlich ein eminent subjektiver Begriff.\nSchon jetzt hängt alles davon ab, ob wir den gesundheitlichen oder den ästhetischen Aspekt berücksichtigen. Manche sind erst zufrieden, wenn sie ihren Schokoriegel sehen, also ihre Bauchmuskeln sichtbar sind.\nIn Wirklichkeit ist es überhaupt keine gesundheitliche Notwendigkeit. Es ist offensichtlich gefährlich, zu viel Bauchfett zu haben, aber nicht ein wenig auf den Bauchmuskeln.\nSie werden feststellen, dass selbst sehr gute Athleten keine sichtbaren Bauchmuskeln haben, obwohl sie bei sehr guter Gesundheit sind. Aber andere, wie Christiano Ronaldo, der darauf viel Wert zu legen scheint 😉\nDie Grenze dieser Methode zur Berechnung des Idealgewichts hängt auch damit zusammen, dass die Morphologie jeder Person berücksichtigt werden sollte.\nTatsächlich gibt es mehrere Indizes, die verwendet werden, um das perfekte Gewicht zu bestimmen. Darüber hinaus Body-Mass-Index (BMI), der von der WHO als globaler Standard festgelegt wurde, berücksichtigen andere, personalisiertere Systeme Ihr Geschlecht, Ihre Morphologie oder die Dicke Ihrer Statur.\nLaut der Doctissimo-Website sind die wichtigsten Bewertungsmethoden:\nLorentz-Formel (nur nach Geschlecht und Größe)\nCreffs Formel unter Berücksichtigung des Morphologietyps\nDie Monnerot-Dumaine-Formel entsprechend der Dicke des Gerüsts\nSie werden viele weitere finden, wie z Bornhardts Formel die aus dem Jahr 1891 stammt, oder die Brocas Formel. Naja, da hören wir auf, sonst sind wir morgen noch da...\nIn Wirklichkeit hat jede dieser Formeln Vorteile und Nachteile. Die Hauptsache ist jedoch, dass Sie sich eine interessante Vorstellung von Ihrem Ziel machen können, wenn Sie abnehmen müssen.\nWarum eine Berechnung des Idealgewichts sinnvoll bleibt\nZunächst einmal ist klar, dass es am besten ist, ein kurz- und langfristiges Ziel zu haben, wenn Sie eine Diät oder eine Methode zur Gewichtsabnahme befolgen. Andernfalls werden Sie es schwer haben zu wissen, wie viel Aufwand Sie betreiben müssen und wo Sie aufhören müssen.\nDeshalb habe ich das Programm zum schnellen Abnehmen entwickelt, das Sie im Kasten am Ende des Artikels sehen. Es wird Ihnen helfen, Ihr Idealgewicht ohne zu finden zählen Sie Ihre täglichen Kalorien und ohne deine Muskelmasse zu verlieren.\nEs hat seine Wirksamkeit bereits bei Männern und Frauen bewiesen, die es angenommen haben, während es im Vergleich zu gängigen Diäten (oft mit Abonnement) fast nichts kostet. Sie können es sogar 30 Tage lang risikofrei testen. Das ist zufrieden oder erstattet !\nDas einzige Werkzeug, das Ihnen nützlich sein wird, um Ihr Gewicht der Form zu finden, ist eine Person, die wiegt.\nPersonenwaage, um Ihrem Idealgewicht zu folgen\nAndererseits müssen Sie sich nicht unbedingt jeden Tag wiegen, wenn Sie die täglichen Schwankungen stressen. Und doch ist er es normal, Abweichungen nach oben zu sehen manche Tage. Aber wenn Sie einen Aufwärtstrend nicht ertragen können, wiegen Sie sich nur einmal pro Woche. Im Allgemeinen werden Sie den allgemeinen Trend Ihres Gewichts besser einschätzen können.\nFür diejenigen unter Ihnen, die ernsthaft wollen verlieren Sie die zusätzlichen Pfunde und halten Sie sie fern, entdecken Sie dieses Programm sofort:\nWar dieser Artikel hilfreich für Sie? >>> BEWERTUNG: 4,7/5 - (4 Stimmen)\nWie berechnet man kostenlos seinen IMG oder Fat Mass Index?\nKalorienrechner Sport mit kostenlosem Zähler\nKostenloser Tagesbedarf Kalorienrechner\nSo berechnen Sie Ihren BMI ganz einfach (kostenloser Rechner)\nKaloriendefizit – Soll man 2022 seine Kalorien berechnen?


GHM Erfahrungen: 34 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu\n34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.\nFinde heraus, was Mitarbeiter von GHM GmbH über den Umgang mit Corona sagen.\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AERY GmbH gearbeitet.\nHohe Fluktuation der Mitarbeiter.\nErwartungshaltung im Urlaub und in der Freizeit erreichbar zu sein.\nDie Mitarbeiter gerecht bezahlen und eine kompetente Betreuung.\nZuletzt sehr schlecht. Unnötige Veränderungen und Bürokratie, kaum einer hat noch Lust auf das Theater.\nhält sich im Rahmen Überstunden sind normal. Keine Überstunden akzeptieren? Vorsichtig- könnte die Kündigung später kommen.\nNicht vorhanden und nicht erwünscht. Die Geschäftsleitung würde lieber die Praktikanten und Werkstudenten einstellen, um die Kosten zu sparen.\nDer war noch gut. Aber zuletzt lies auch der nach. Unaufrichtig und oberflächlich.\nEs gibt viele jüngere, weniger verdienende Kollegen. Die älteren wurden toleriert, da sie zu lange da und daher teuer zu kündigen waren. Außerdem waren sie mit der Familienplanung durch.\nDas Büro ist verschwenderisch eingerichtet. aber für wenige Mitarbeiter?\nMangelhaft. In der einen Abteilung wird das erzählt, in der anderen dann wieder ganz etwas anderes und zum Schluss haben es alle falsch verstanden oder es wird einem das Wort im Mund umgedreht.\nAußer der Geschäftsleitung sind alle Mitarbeiter in einer Zweiklassengesellschaft.\nDas einzige Highlight.\nDu bist nichts wert...\nEx-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei GHM GmbH gearbeitet.\nDie wenigen netten Kollegen\nDie Führung wirtschaftet sich auf dem Rücken günstiger Arbeitskräfte in die eigene Tasche, Asozial! Positive Bewertungen auf Facebook und Google und bestimmt auch hier werden gefaked von der Marketingabteilung, auch von mir wurde es mal verlangt so eine Bewertung zu Faken und mich mit anderem Namen zu registrieren um dann gute Bewertungen zu schreiben!\nWie meine Überschrift, man ist in dieser Firma nichts wert, man ist nur eine Ware, Wertschätzung oder Dankbarkeit gibt es nicht, nur Druck bei schlechter Bezahlung. Positive Bewertungen auf Facebook und Google und bestimmt auch hier werden gefaked\nÜberstunden werden nicht ausgezahlt und nicht anerkannt, aber erwartet,\nBestätigen die Vorurteile der chinesischen Umwelt und sozial Politik...\nIn dem kleinem Team hatten wir einen guten Zusammenhalt, die ganze Firma bekriegt sich nur und jeder will dem anderen etwas böses\nLächerlich, du wirst nicht wie ein Mensch angesehen, sondern wie eine Maschine und wie man am meisten aus dir rauspressen kann\nDruck und Chaos\nGibt es nicht, man wird nur übergangen\nDie kennen das Wort gar nicht\nZu viele Aufgaben, daher kann man nichts richtig machen\nAERY GmbH: Mal so Mal so\n- Viel Show und wenig Wahrheit im Umgang mit Mitarbeitern\n- Missbrauch bei Kurzarbeit\n- Die Management ist aus dem letzten Jahrhundert, so wie der chinesischen Bürokrat\n- Führungskräfte verfügen über nur mangelhafte Sozialkompetenz und kaum fachliche Kenntnisse\n- Anerkennung für die geleistete Arbeit\n- den Mitarbeitern Respekt und Vertrauen geben\n- menschlich sein\nAnfangs super, später wurde man von Kollegen und zwar der Geschäftsleitung überwacht... Kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Leitung. Mit der neuen Leitung hat sich das Arbeitsklima zum negativen verändert. Es gibt mehr Druck und weniger Menschlichkeit.\nDa AERY eine schlechte Image hat, hat sich der Name in GHM gewechselt.\nKollegen werden mit Arbeit belastet, sehr hoher Workload, aber obendrauf gibt es wenig Wertschätzung. Die Mitarbeiter mit Kinder haben ihre Stellen verlassen.\nArbeitnehmer bekommen keine Gehaltserhöhungen! Gehaltsanpassungen kennt die Firma leider nicht.\nBürokratisch und verschwederisch!\ngegeneinander ausspielen und Öl ins Feuer gießen. Traurig\nein Junges Team. Die ältere Kollegen wurden gekündigt oder selbst kündigten.\nUnklarheit über strategisiche Richtung, oder gar keine Richtung. Viele Werkstudenten und Praktikanten wurden wegen niederiger Personalkosten eingestellt. Die Geschäftsführung würde gerne die Mitarbeiter brainwashen und kontrollieren.\nModernes Büro mit Luxus.\nZiemlich schlecht. den Kollegen zu Kurzarbeit zwingen.\nDeutsche haben grundsätzlich keine Chance.\nMit der zeit Kriegt man selbstverständlich mehr Aufgaben jedoch nicht mehr vergütung.\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei AERY GmbH gearbeitet.\nStellt sehr gerne Berufsanfänger ein, vor allem Chinesen, weil sie wenig Auswahl haben und noch nicht wissen, wie ein normales Unternehmen in Deutschland funktioniert\nGeschäftsführung verhält sich sehr kindisch und unprofessionell und das führt zu allen Probleme des Unternehmens\n... ich sehe leider kaum Möglichkeit, wie das Unternehmen mit der gleichen Geschäftsführung noch gerettet werden kann\nWerkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AERY GmbH gearbeitet.\nleider gibt es nichts Gutes an diesem Arbeitgeber\nunter den Bewertungspunkten zu finden. Leider ist dieses Feld zu klein hierfür.\nsich an die Rechtslage in Deutschland halten\n...ist sehr schlecht. Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, "Kollegen" handeln hinter dem Rücken im Eigeninteresse, spielen gegeneinander auf, die stellvertretende Geschäftsleitung hat keine Ahnung von nichts, tut aber so. Personalabteilung verhält sich rechtswidrig und obwohl man die entsprechenden rechtlichen Verweise angibt, wird man entweder fortan ignoriert oder in kaum verständlichen Deutsch auf irgendeinen überhaupt nicht zusammenhängenden Paragraphen verwiesen.\n(kostenlose!) Weiterbildungsmöglichkeiten wurden regelrecht boykottiert\nLeider ist kaum zu durchschauen, wem man vertrauen kann.\nMan wird angelogen oder ignoriert, vermutlich in der Hoffnung, dass ich das nicht merke.\nKatastrophal. Es wird weder auf die vertraglich festgelegten Bedingungen Rücksicht genommen noch auf die deutsche Gesetzeslage\nich würde gerne Minussterne vergeben. Meine Angelegenheiten und Probleme wurden nach dem Konzept "wir antworten einfach nicht mehr, vielleicht wird es ja vergessen" behandelt\nKrankmeldung wurde nicht akzeptiert mit der Begründung mir stehe das nicht zu...?!\nEs ist schon auffällig, dass immer mehr deutsche Kollegen von heute auf morgen gekündigt werden und durch chinesische Angestellte ersetzt werden\nPures Chaos. Eine kranke Firma.\nEx-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei GHM GmbH gearbeitet.\nDie Schließung wäre eine deutliche Verbesserung\nSehr viele Mitarbeiter wurden innerhalb eines halben Jahres aus '' Finanzierungsproblem'' gekündigt. Falls man über ein Jahr bei diesem Unternehmen beschäftigt sein sollte, erlebt man mehrere komplett neue Belegschaften, da die Mitarbeiter zumeist aus unersichtlichen Gründen entlassen werden.\nHören Sie auch die Gelächter?\nAbsolutes Fremdwort. Keine Bereitschaft für Überstunden? Dann pack deine Kaffeetasse erst gar nicht aus.\nEine Privatangelegenheit. Wenn es mal Zeit für das Private bleibt.\nManche chinesischen Mitarbeiter bekommen nicht genug, um den Mindestsatz für das Arbeitsvisum zu erreichen,\nNicht vorhanden. Das Unternehmen befindet sich noch in der Industrialisierung.\nDie Suche nach einem Sündenbock für passierte Fehler sollte in das Tätigkeitsfeld des Unternehmens aufgenommen werden.\nKeine älteren Kollegen gehabt. Ist auch absolut verständlich, dass diese sich niemals so ein Unternehmen aussuchen würden.\nEgozentrisch, oberflächlich, unprofessionell, gierig, kleinkariert... man bräuchte ein Duden für all die Eindrücke, die einem im alltäglichen Arbeitsleben in dieser Firma vermittelt bekommt.\nDie Geschäftsführung ist sich über die eigenen Gedankengänge nicht im Klaren. Eine strukturierte Anweisung gibt es nicht. Deswegen befindet man sich immer in eine Grauzone zwischen Interpretation und Mutmaßen.\nSolange der Geschäftsführer einen persönlich leiden kann, (eine Phase, die wie die meisten Arbeitsverträge befristet ist), spielt es keine Rolle, was man macht. Deutsche Kollegen sind aber sowieso schon weg.\nNach der gängigen Definition des Wortes "interessant", würde ich sagen, nein.\nAlles ist chaotisch und schrecklich\nEx-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei AERY GmbH gearbeitet.\nImmer Stress an Mitarbeiter geben und schwer zu kommunizieren.\nFührungskraft soll sich selbst verbessern. Bitte nicht so egoistisch sein. Denken bitte mehr an die Mitarbeiter.\nJeden Tag bekommt man die Aufgabe, die nicht zu dir gehört.\nSchlechter Ruf, wenn du alles erlebst, kannst du richtiges kommentieren.\nÜberstunden ist ganz normal. Wenn es um 23 Uhr am Abend ist, bekommt man auch Anruf aus Arbeit.\nVorschlag: Diese Firma ist keine gute Auswahl für Weiterentwicklung. Verschwende deine Zeit nicht!!\nunkare Hinweise, schwer zu kommunizieren, egoistisch\nViele Leute arbeiten in einem kleinen Raum, nicht sauber\nDie Kommunikation zwischen den Kollegen war ok.\ntypische chinesische Bürokratie\nKeine. Immer langweilige\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHM GmbH gearbeitet.\nWie viele Mitarbeiter wurden seit Ende 2019 gekündigt? fast HÄLFTE!! Wenn du nicht immer funktionierst oder nicht mehr ausgenutzt werden kannst, wirst du vor die Tür gesetzt. Dann fühlen wir uns bei dieser Firma unsicher. Chaotische Geschäftsleitung.\nEin Fremdwort :)\nDurch die private Handynummer mit den Mitarbeitern zu kontaktieren ist sehr üblich.\nDie Firma hat kein Geld.\nNiederig, aber genau genug für das Aufenthaltserlaubnis. Jeder ausgeschiedene Mitarbeiter hat sich nach dem Wechsel deutlich verbessert.\nDas Team ist toll, was den einzigen Höhepunkt der Firma ist.\nPersönlich unliebsame Mitarbeiter oder kranke werden so schnell wie möglich entlassen.\nEin Stern sagt alles. Bürokratisch mit inhaltslosen Prozesses.\nDie Deutsche haben besser Arbeitsbedigungen.\nsehr interessant! Du wirst die Aufgaben bekommen, die nicht im Arbeitsvertrag stehten.. z.B. Mundschutz verkaufen.\nStändiger Druck, ständige Überstunden, Work-life-Balance kennt man dort nicht\nViele Versprechungen und nichts gehalten\nNicht der Qualifikation entsprechend\nNee, steht nicht im Fokus\nJa, so wie es in schweren Zeiten ist. Da hält man zumindest auf der untersten Ebene zusammen\nKatastrophal. Unprofessionell und herabwürdigend\nSchlecht. Überstunden über das gesetzliche Maß hinaus sind hier normal\nSchwierig, weil Hauptsprache chinesisch und sprachliches Unvermögen oder aber auch Ignoranz gegenüber der deutschen Sprache vorherrscht\nNee, als Deutscher ist man in der Minderheit und wird nicht den vergleichbar mit chinesischen Mitarbeitern behandelt\nKönnte man als interessant bezeichnen unzumutbar trifft es aber eher\nDer Inbegriff des individuellen/kollektiven Versagens\nEx-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung bei GHM GmbH gearbeitet.\nEin Arbeitsklima, das wortwörtlich psychosomatische Symptome verursacht. Ungeachtet der Herkunft der einzelnen Mitarbeiter ist ein Gegeneinander eine eher von der Geschäftsführung geförderte Verhaltensweise. Man ist dazu gezwungen, mehr auf die Sticheleien und persönlichen Affronts zu achten als auf die eigentliche Arbeit. Verbale Entgleisungen der Führungsriege runden das katastrophale Gesamtbild ab.\nGemäß persönlicher Erfahrung besitzt das Unternehmen innerhalb der Branche einen unterirdischen Ruf.\nHierbei von einem Gleichgewicht zu sprechen bedarf es an gewissen Hohn und Zynismus. Man bekommt nicht selten von der Geschäftsführung gepredigt, wie gesundes Zeitmanagement funktioniert. In Realität erfreut man sich daran, wenn man das Büro pünktlich zum Feierabend verlassen kann, ohne gesehen zu werden. Bereitschaft zu Überstunden und Erreichbarkeit am WE ist Grundvoraussetzung, außer man brennt nur darauf, ein weiteres inhaltloses Personalgespräch zu führen.\nMitarbeiterentwicklung ist aufgrund der unfassbar hohen Fluktuationsrate überflüssig. Die Geschäftsführung hat absolut kein Interesse und Mittel, langfristig in Mitarbeiter zu investieren.\nNettogehalt entspricht im Durchschnitt der Mindestlohngrenze. Es wird keine Maßnahme ausgelassen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zum Vorteil der Geschäftsführung so "rentabel" wie möglich zu machen.\nSolange der Drucker ausnahmsweise funktioniert, wird gedruckt bis der Techniker kommt. Zurückhaltung wurde aufgrund der Kosten mal angeraten, Umwelt spielt hierbei jedoch absolut keine Rolle.\nDie Mitarbeiter, die insofern zusammen halten, sind diejenigen, die sich ihrer misslichen Lage bewusst sind. Eine Beschäftigungssituation, an die viele aus purer Alternativlosigkeit angekettet sind.\nKann hier keine genaue Angaben machen, da die komplette Belegschaft relativ jung ist. Man gelte unter den chinesischen Kollegen mit 40+ aber schon als alt.\nDesorganisation und Willkür hat hier ein biblisches Ausmaß. Vorgesetzten, die ausschließlich aus Personen chinesischer Herkunft bestehen, haben kaum bis keine Führungsqualitäten aufzuweisen. Ein Minimum an zwischenmenschlichem Respekt wird nur dadurch nicht unterschritten, da das defizitäre Ausdrucksvermögen der Geschäftsführung in der deutschen Sprache dies nicht zulässt.\nZur Analogie möchte ich hierbei den Zustand eines Hühnerstalls in Bodenhaltung zurate ziehen. Den Rest darf man sich dazu denken. Ich beziehe mich hierbei auf die Arbeitsstätte in Düsseldorf.\nDa der Großteil der deutschen Mitarbeiter entlassen worden ist, beschränkt sich die interne Kommunikation, die ausschließlich auf Mandarin geführt wird, auf die der restlichen chinesischen Mitarbeiter. Bewerbern ohne halbwegs kompetente Chinesisch-Kenntnisse rate ich dringend davon ab, eine Mitarbeit zu erwägen.\nHier spielt die Herkunft eine deutlich größere Rolle als das Geschlecht. Solange man sich mit der Geschäftsführung auf einem persönlichen Level gut stellt und ist auch noch Chinese dazu, kann man paar sonnige Tage im Kalender markieren. Ansonsten wird man gleichermaßen behandelt.\nDem Chaos entsprechend ist ein klar definierter Arbeitsbereich Wunschdenken. Viele machen nur das, was einem in kürzester Zeit aufgetragen wird. Ob es zum erwünschten Ergebnis führt, ist eher nebensächlich. Ein destruktiver Aktionismus hat bereits zum Scheitern zahlreicher Projekte geführt. Obwohl, der PR-Arbeit der Firma sei Dank, beinah nur Master und Doktoren angeworben werden, genügen im Grunde Absolventen mit einer mittleren Reife und Chinesisch-Kenntnissen dem qualitativen Anspruch der meisten Aufgaben.


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StartseiteMinijobs im gewerblichen Bereich450-Euro-MinijobMehrere Beschäftigungen\nBeispiel:Eine Arbeitnehmerin übt bei Arbeitgeber A eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus und verdient monatlich 2.000 Euro brutto. Sie nimmt einen 450-Euro-Minijob bei Arbeitgeber B auf. Hier verdient sie monatlich 160 Euro. Dieser Minijob wird nicht mit der versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Als die Arbeitnehmerin noch einen zweiten Minijob für monatlich 200 Euro bei Arbeitgeber C aufnimmt, wird dieser Minijob mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und ist versicherungspflichtig.\nNicht zusammengerechnet werden Einkünfte aus 450-Euro-Minijobs und Einkünfte, die neben den 450-Euro-Minijobs aus Wehrdienst, Zivildienst, während einer Elternzeit oder aufgrund von Arbeitslosigkeit von der Agentur für Arbeit bezogen werden. In diesen Fällen sind die Minijob-Regelungen anzuwenden, sofern das Arbeitsentgelt aus allen Minijobs zusammen nicht mehr als 450 Euro beträgt.\nBeachte: Die Feststellung, ob der Arbeitnehmer weitere Beschäftigungen ausübt, obliegt dem Arbeitgeber. Hierzu benötigt der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, ob noch weitere Beschäftigungen vorliegen. Zusätzlich muss der Arbeitnehmer bestätigen, dass er dem Arbeitgeber die Aufnahme weiterer Beschäftigungen mitteilt. Die Erklärung und die Bestätigung des Arbeitnehmers sind zu den Entgeltunterlagen zu nehmen. Als Hilfestellung wird auf die Checkliste vom Bundesverband der Arbeitgeber verwiesen.\nBeispiel:Ein Arbeitnehmer arbeitet seit dem 1. Januar beim Arbeitgeber A und verdient monatlich 400 Euro. Einen Monat später, am 1. Februar, nimmt er beim Arbeitgeber B einen weiteren Minijob auf und erhält dort monatlich 300 Euro. Im Januar liegt ein Minijob vor, weil der Monatsverdienst nicht über 450 Euro liegt. Mit dem zweiten Minijob wird jedoch die 450-Euro-Grenze überstiegen, so dass der Arbeitnehmer ab Februar sozialversicherungspflichtig in beiden Beschäftigungen ist.Beachte: Die Feststellung, ob der Arbeitnehmer weitere Beschäftigungen ausübt, obliegt dem Arbeitgeber. Hierzu benötigt der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, ob noch weitere Beschäftigungen vorliegen. Zusätzlich muss der Arbeitnehmer bestätigen, dass er dem Arbeitgeber die Aufnahme weiterer Beschäftigungen mitteilt. Die Erklärung und die Bestätigung des Arbeitnehmers sind zu den Entgeltunterlagen zu nehmen. Als Hilfestellung wird auf die Checkliste vom Bundesverband der Arbeitgeber verwiesen.\nMehrere Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber werden sozialversicherungsrechtlich als eine Einheit betrachtet. Arbeitgeber können natürliche Personen (z. B. Privatperson, eingetragener Kaufmann/eingetragene Kauffrau), juristische Personen des privaten Rechts (z. B. Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eingetragener Verein), juristische Personen des öffentlichen Rechts (z. B. Körperschaft oder Anstalt des öffentlichen Rechts), aber auch Personengesellschaften (z. B. Kommanditgesellschaft, Gesellschaft bürgerlichen Rechts) sein. Um beurteilen zu können, ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis besteht, ist zu prüfen, ob Arbeitgeberidentität besteht. Davon ist auszugehen, wenn es sich bei dem Arbeitgeber um ein und dieselbe natürliche oder juristische Person handelt. Die Art der jeweils ausgeübten Beschäftigung ist dabei unbedeutend.\nArbeitgeber ist jeweils der andere Partner des Arbeitsverhältnisses. Das ist derjenige, der die Dienstleistung vom Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages fordern kann und zu dem der Arbeitnehmer in einem Verhältnis persönlicher und regelmäßig auch wirtschaftlicher Abhängigkeit steht. Maßgeblich ist, wer die wirtschaftliche und organisatorische Befugnis hat, über die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu entscheiden. Das ist in der Regel derjenige, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Eine Aufspaltung der Arbeitgeberfunktion durch eine entsprechende vertragliche Gestaltung führt nicht zu einer „Verdopplung“ des Arbeitgebers. Hat ein Arbeitgeber mehrere Betriebe ist von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Dabei ist unerheblich, in welchen Betrieben oder Betriebsteilen die jeweilige Beschäftigung ausgeübt wird.\nWerden zeitgleich Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt, sind diese grundsätzlich getrennt versicherungsrechtlich zu beurteilen. Dies gilt selbst dann, wenn - bei formalrechtlich unterschiedlichen Arbeitgebern - diese organisatorisch und wirtschaftlich eng verflochten sind und die Dispositionsbefugnis über die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers in allen Beschäftigungen ein und derselben Person oder einer einheitlichen Leitung obliegt. Die Arbeitgebereigenschaft wird also rechtlich und nicht wirtschaftlich beurteilt.


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Peugeot will Opel in drei Jahren wieder flott machen | SN.at\nPeugeot will Opel in drei Jahren wieder flott machen\nPSA verständigte sich mit der Opel-Mutter General Motors (GM) auf einen Preis von 1,3 Milliarden Euro, teilten die beiden Unternehmen am Montag in Paris mit.\n"Das gibt uns die Gelegenheit, ein echter europäischer Auto-Champion zu werden", meinte PSA-Chef Carlos Tavares.\nDer französische Konzern mit seinen bisherigen Marken Peugeot, Citroen und DS steigt mit dem Kauf zur Nummer zwei auf dem europäischen Markt hinter der VW-Gruppe auf.\nWeltweit wären PSA und Opel/Vauxhall im vergangenen Jahr zusammen auf rund 4,1 Millionen verkaufte Pkw und leichte Nutzfahrzeuge gekommen.\nDas Geschäft soll bis Ende des Jahres unter Dach und Fach sein, auch die Wettbewerbsbehörden müssen noch zustimmen. Die deutsche Bundesregierung und die Bundesländer mit Opel-Standorten pochten bei den weiteren Schritten auf Transparenz und Mitsprache der Arbeitnehmer-Vertreter.\n"Die Verträge müssen intensiv geprüft werden, insbesondere von den Vertretern der Arbeitnehmer", erklärten Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries (SPD) und die Regierungschefs von Rheinland Pfalz, Hessen und Thüringen.\nBei PSA steht im Mai eine außerordentliche Hauptversammlung zu der beschlossenen Opel-Übernahme an.\nPSA kauft laut der Vereinbarung das gesamte europäische Autogeschäft von GM mit Opel und der britischen Schwestermarke Vauxhall. Zudem übernehmen die Franzosen in einem Joint Venture mit der Großbank BNP Paribas die europäische Finanzierungsbank GM Financial.\nDafür fließen noch einmal 900 Millionen Euro. Insgesamt ist der Deal für GM damit 2,2 Milliarden Euro wert, wovon PSA 1,8 Milliarden Euro bezahlt.\nDer PSA-Chef gab kein Versprechen zum Erhalt aller Fabriken ab. Er machte aber deutlich, dass Werksschließungen aus seiner Sicht nicht unbedingt notwendig sind, wenn die Produktivität gesteigert werden könne: "Das einzige, was uns beschützt, ist Leistung."\nTavares sieht durch die Übernahme ein hohes Einsparpotenzial, er will bis 2026 Synergieeffekte von 1,7 Milliarden Euro jährlich erzielen. So sollen Fahrzeuge auf gemeinsamen Plattformen entstehen. Als Beispiele nannte er auch Mengeneffekte im Einkauf und effizientere Produktion.\nBeim kniffligen Problem der in Opel-Fahrzeugen genutzten GM-Patente gibt es eine Übergangslösung. "Opel/Vauxhall wird auch weiterhin von den Urheberrechtslizenzen von GM profitieren, bis die Fahrzeuge in den kommenden Jahren nach und nach auf PSA-Plattformen gebaut werden", teilten die Unternehmen mit.\nDafür würden keine Lizenzgebühren fällig, erklärte PSA-Finanzchef Jean-Baptiste de Chatillon bei einer Telefonkonferenz mit Analysten.\nOpel/Vauxhall schreibt seit langem rote Zahlen, im vergangenen Jahr stand die GM-Europasparte operativ mit 257 Millionen Dollar (243,3 Millionen Euro) in den Miesen. PSA dagegen fuhr einen Betriebsgewinn von 2,6 Milliarden Euro ein. Die Franzosen waren zuvor selbst mit einem harten Sanierungskurs und Stellenabbau in die schwarzen Zahlen zurückgekehrt.\n"Wir sind zuversichtlich, dass der Turnaround von Opel/Vauxhall mit unserer Unterstützung deutlich beschleunigt wird", sagte PSA-Chef Carlos Tavares. "Gleichzeitig respektieren wir die Verpflichtungen, die GM gegenüber den Mitarbeitern von Opel/Vauxhall eingegangen ist."\nDie Garantien beziehen sich allerdings nur auf die schon von General Motors ausgesprochenen Zusagen und Vereinbarungen. Diese gelten zumeist bis 2020. Was danach geschieht, ist unklar.\nOpel beschäftigt gut 38.000 Mitarbeiter, davon mehr als 19.000 in Deutschland vor allem in Rüsselsheim, Kaiserslautern und Eisenach. In Österreich gibt es in Wien Aspern ein Werk mit 1.600 Mitarbeitern.\nDie GM-Tochter hatte im vergangenen Jahr ihr Ziel verfehlt, erstmals seit 1999 in die Gewinnzone zurückzukehren. Als Grund nannte das Unternehmen Währungsturbulenzen nach dem Beschluss der Briten zum Austritt aus der EU.\nDie PSA Group ist mit weltweit 184.000 Mitarbeitern deutlich größer als Opel. Die Franzosen wollen zusammen mit dem deutschen Traditionsunternehmen den nach Volkswagen zweitgrößten Autobauer in Europa schmieden.\nBis 2026 erwartet PSA durch den Zusammenschluss jährliche Synergien in Höhe von 1,7 Milliarden Euro. Das soll etwa durch einheitliche Technik und das Zusammenlegen von Entwicklung und Einkauf gelingen.\nOpel wird auch weiterhin die Patente von GM nutzen können, bis die Fahrzeuge in den kommenden Jahren nach und nach auf PSA-Plattformen gebaut werden. Die europäischen und britischen Pensionspläne von Opel/Vauxhall verbleiben größtenteils bei GM, ein Teil der deutschen Pensionslasten ("German Actives Plan") werden an PSA übertragen.\nWir haben einen Deal: PSA-Boss Carlos Tavares und GM-Vorstandschefin Mary Barra besiegeln am Montag in Paris die Opel-Übernahme.\nFür die vollständige Begleichung übertragener Pensionsverpflichtungen zahlt GM 3 Milliarden Euro an die Franzosen. General Motors zieht sich mit dem Verkauf von Opel aus dem verlustreichen Europa-Geschäft zurück und kappt damit nach 88 Jahren die Verbindung zu Opel.\nPeugeot will mit Opel Kunden gewinnen, die kein französisches Auto kaufen. Dabei soll die Traditionsmarke mit dem Blitz als Logo als eigenständiges Unternehmen erhalten bleiben.\nDie Franzosen haben in West-Europa, wo sie mit 1,5 Millionen Autos rund die Hälfte ihrer Fahrzeuge absetzen, einen Marktanteil von 9,7 Prozent. Opel kommt mit knapp einer Million verkauften Autos auf 6,6 Prozent.\nMontag 06. März 2017 14:19 Uhr\nAufgerufen am 25.08.2019 um 09:34 auf https://www.sn.at/wirtschaft/welt/peugeot-will-opel-in-drei-jahren-wieder-flott-machen-212317


Patientenservice | Zahnarztpraxis St. Arnold\nWir möchten Ihnen nicht nur zahnmedizinische Behandlungen auf hohem Niveau bieten. Als Beraterpraxis und Dienstleister bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Serviceleistungen, die Ihnen die Terminplanung und den Besuch bei uns erleichtern sollen:\nUm auch beruflich und privat stark eingespannten Patienten eine entspannte Terminplanung zu ermöglichen, sind wir montags, dienstags und donnerstags bis 20 Uhr für Sie da.\nAußerhalb unserer Sprechzeiten sowie an Wochenenden und Feiertagen haben Sie die Möglichkeit, sich in dringenden Notfällen an den zahnärztlichen Notdienst zu wenden.\nSie erreichen den Notdienst unter der Rufnummer: 01805 / 986 700\nDer Notdienst steht Ihnen an Samstagen, Sonn- und Feiertagen jeweils von 10 Uhr bis 11 Uhr und von 17 Uhr bis 18 Uhr zur Verfügung. Außerhalb dieser Zeiten ist der Notdienst nur für dringende Notfälle - wie zum Beispiel Nachblutungen und Unfälle - zu erreichen.\nErfahren Sie, welche Apotheke aktuell Notdienst hat.\nZum Apotheken-Notdienst »\nVorsorge & Prophylaxe nie mehr vergessen\nDamit Sie nicht selbst an Ihre nächste Vorsorgeuntersuchung bzw. Ihren Prophylaxetermin denken müssen, haben wir für Sie ein Erinnerungssystem (Recall) eingerichtet.\nAuf Wunsch benachrichtigen wir Sie in individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Intervallen schriftlich, telefonisch oder auch per SMS, damit Sie keinen Kontrolltermin versäumen.\nÜbrigens: Der Erinnerungsservice kommt auch Ihrem Bonusheft zugute. Ein regelmäßig geführtes Bonusheft ist bares Geld wert. Wenn Ihr Bonusheft über 10 Jahre lückenlos einmal jährlich von Ihrem Zahnarzt ausgefüllt wurde, erhöht sich die Zuzahlung Ihrer Krankenkasse zu Zahnersatz oder Kronen um 30% (bei 5 Jahren um 20%)!\nMöchten auch Sie unseren Service in Anspruch nehmen? Dann rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns eine E-Mail: info@zahnarztpraxis-st-arnold.de\nWünschen Sie keine weitere Benachrichtigung, wie Sie z. B. umgezogen sind, so informieren Sie uns bitte in aller Kürze und wir deaktivieren diesen Service für Sie.\nHier gelangen Sie zu unserem Downloadbereich »


Im Südwestfeld hat die Stadt erstmals Grundstücke nach sozialen Kriterien vergeben: Erfolgreicher Test zur Baulandpolitik - Bielefeld - Westfalen-Blatt\n> Erfolgreicher Test zur Baulandpolitik\nIm Südwestfeld hat die Stadt erstmals Grundstücke nach sozialen Kriterien vergeben\nErfolgreicher Test zur Baulandpolitik\nBielefeld-Brackwede (WB). Das kleine Neubaugebiet »Im Lecke« ist für die Stadt Bielefeld zum Experimentierfeld geworden: Zum ersten Mal hat sie einen Katalog mit sozialen Kriterien aufgestellt, nach dem Käufer von stadteigenen Grundstücken ausgewählt werden sollten. Aus Sicht der Verwaltung war dieser Test für die neue soziale Baulandpolitik der Stadt »ein Erfolg«.\nBislang führt nur eine Baustraße ins Baugebiet Im Lecke, daneben wuchert das Kraut auf den Grundstücken, auf denen bald acht Ein- bis Zweifamilienhäuser entstehen sollen. Auf der Fläche im Südwestfeld stand einst ein städtisches Gemeinschaftshaus. Foto: Peter Bollig\nSo sagt es der kaufmännische Leiter des städtischen Immobilienservicebetriebs (ISB) Jürgen Bültmann im Gespräch mit dem WESTFALEN-BLATT. Nur wenige Wochen hatten Bauinteressenten Zeit, sich für eines der acht Grundstücke im Südwestfeld zu bewerben. Und 27 Bewerbungen sind Bültmann zufolge beim ISB eingegangen.\nDiese 27 haben sich auf die durchaus strengen Anforderungen an die Bewerber eingelassen. Denn den Zuschlag sollte, wie berichtet, nur bekommen, wer möglichst viele Anforderungen erfüllt. Der ISB hat dazu Punkte für soziale Kriterien vergeben: für jedes Kind, das im Haushalt lebt, für Bewohner mit einer Behinderung von mindestens 50 Prozent oder einen Pflegegrad von mindestens Stufe zwei. Punkte gab es auch für jede Person im Haushalt, die einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz in Bielefeld hat. Außerdem verpflichten sich Bewerber, ihr Haus innerhalb von zwei Jahren bezugsfertig zu bauen und es mindestens zehn Jahre lang selbst zu nutzen.\nPreis wird an Wohnbaulandrichtwert angelehnt\nIm Gegenzug für die Erfüllung möglichst vieler dieser Kriterien legt sich die Stadt beim Kaufpreis fest: 220 Euro kostet der Quadratmeter, angelehnt an den geltenden Wohnbaulandrichtwert. Üblich war es bisher, städtische Grundstücke an Interessenten mit dem höchsten Gebot zu verkaufen. Mit dem neuen Verfahren will man laut ISB im Sinne der sozialen Baulandstrategie insbesondere Familien die Möglichkeit geben, preisgünstig zu bauen.\nInvestoren, die mit Grundstücksgeschäften Geld verdienen wollen, sollen unterdessen ausgeschlossen werden. »Die waren bei den Interessenten auch nicht dabei«, sagt Bultmann. Aus den 27 Bewerbern hat der ISB anhand der Punkte eine Rangliste ermittelt. »Bei Punktgleichheit wurde gelost«, sagt Jürgen Bültmann.\nDie Liste mit den acht höchstplatzierten Interessenten sowie eine Reserve-Rangliste für den Fall, dass Bewerber doch noch abspringen, wurde dem Rat vorgelegt und von den Politikern verabschiedet. Bültmanns Eindruck: »Auch die Politiker sind mit diesem Verfahren offensichtlich zufrieden.« Den Gewinnern aus dem Bewerbungsverfahren sollen in Kürze Vertragsentwürfe vorgelegt werden.\nBauamt prüft weitere Kriterien\nOb das Auswahlverfahren jetzt zum Modell wird für den künftigen Verkauf städtischer Baugrundstücke, ist aber noch nicht klar, wie Jürgen Bültmann betont. Das Bauamt prüfe noch, ob auch andere Kriterien in den Auswahl-Katalog mit aufgenommen werden sollten.\nAußerdem sei das kleine Baugebiet im Südwestfeld mit Grundstücken zwischen 413 und 528 Quadratmetern, einheitlichen Quadratmeter-Preisen und der überschaubaren Zahl von acht Grundstücken »sehr homogen« und daher einfach zu bewerten. Bei größeren Flächen mit unterschiedlichen Lagen und Preisen werde wohl ein differenzierteres Auswahlverfahren nötig.


Aktuelle Bauleitplanung | Betriebsberatung\nVBP = Vorhabensbezogener Bebauungsplan\nStadt/ Gemeinde/Amt Planbezeichnung Abgabetermin\nSolarpark Wuschewier, Gemeinde Neutrebbin 8. Änderung FNP 17.09.2021\nSolarpark Wuschewier, Gemeinde Neutrebbin VB-B-Plan 17.09.2021\nHegemühlerstraße-Ost, Strausberg B-Plan 66/21 17.09.2021\n„Erweiterung Gewerbegebiet Bruchmühle“, Stadt Altlandsberg, Ortsteil Bruchmühle Aufstellung Bebauungsplan 17.09.2021\nStadt Altlandsberg, OT Bruchmühle 12. Änderung FNP 17.09.2021\nWohnen am Weinberg, Strausberg B-Plan 65/20 20.09.2021\nGewerbegebiet Lise-Meitner-Straße Nord, Fürstenwalde B-Plan 119 08.10.2021\nDer Landtag Brandenburg hat der novellierten Bauordnung zugestimmt. Der Gesetzentwurf war durch die Landesregierung in das Gesetzgebungsverfahren eingebracht worden. Damit ist nun der Weg frei für ein modernes, schnelleres und umweltfreundlicheres Baurecht. Die Änderungen waren notwendig, um insbesondere die Brandenburgische Bauordnung an die Musterbauordnung von 2019 anzupassen. Das Gesetz trat zum 1. Januar 2021 in Kraft.\nDie wichtigsten Neuerungen für Handwerker im Überblick:\nDie neue Bauordnung fördert den Prozess zur Digitalisierung des Baugenehmigungsverfahrens. Formale Hindernisse in Verfahrens- und Formvorschriften der Bauordnung werden beseitigt. Elektronische Baugenehmigungsverfahren werden dadurch erleichtert. Handwerksmeisterinnen und -meister des Maurer-, Betonbauer- und Zimmererfachs sowie staatlich geprüfte Technikerinnen und Techniker mit dem Schwerpunkt Hochbau dürfen Bauvorlagen für geringfügige und technisch einfache Bauvorhaben erstellen. Dazu zählen freistehende Gebäude mit bis zu 100 m2 Grundfläche. Darüber hinaus wird Bauherren künftig freigestellt, ob sie für ihre Planung einen qualifizierten Fachplaner bestellen oder die bautechnischen Nachweise im Vier-Augen-Prinzip bauaufsichtlich prüfen lassen.\nQuelle: Ministerium für Infrastruktur und Raumordnung im Dezember 2020