Der FCK hat die Felge - Rostock in der Relegation | 2. Bundesliga - kicker\nDer FCK hat die Felge - Rostock in der Relegation\nFrankfurt gerettet - St. Pauli verliert und feiert\n09.05.10 - 17:18\nDer 1. FC Kaiserslautern kehrt als Meister ins Oberhaus zurück - ein 1:1 zum Abschluss gegen den Dritten Augsburg reichte. Der FCA zieht in die Relegation gegen Nürnberg ein. St. Pauli konnte die Lauterer Punktverluste nicht nutzen (1:2 gegen Paderborn) und steigt als Zweiter auf. Den Klassenerhalt realisiert hat der FSV Frankfurt. Das 1:1 gegen Koblenz richtete keinen Schaden mehr an, weil Rostock in Düsseldorf den Kürzeren zog.\nMit dem Außenrist: Anderson markiert das 2:0, für Keeper Walke und den FC Hansa waren die Weichen gestellt. imago\nDie Abstiegsfrage ist sportlich geklärt, ein Bielefelder Lizenzentzug könnte Koblenz noch retten. Doch am Sonntag rettete sich zunächst der FSV Frankfurt. Und das trotz eines 1:1-Heimunentschiedens gegen die TuS. Die Hessen vergaben in Hälfte eins gleich ein halbes Dutzend Hundertprozentiger - das Tor machte Koblenz, das auch in der kommenden Saison mit Trainer Petrik Sander ins Rennen gehen wird. Kapllani schoss aus der Drehung zum 1:0 ein (25.). Dabei blieb es bis zur Schlussminute, ehe Mehic für den Endstand sorgte. Nachdem das Zwischenergebnis aus Düsseldorf schon zuvor für Entspannung gesorgt hattee, konnte am Bornheimer Hang letztlich gefeiert werden. Vor allem zu Hause sicherte sich der FSV die Liga, in den abschließenden acht Partien vor eigenem Publikum blieb die Boysen-Elf unbesiegt.\nDer FC Hansa Rostock muss weiter zittern. Die Mecklenburger unterlagen bei Fortuna Düsseldorf mit 1:3 und spielen in der Relegation gegen den FC Ingolstadt. Die Partie am Rhein begann, nachdem es bereits am Vorabend zu Ausschreitungen in der Altstadt gekommen war, mit einem Eklat. Rostocker Fans warfen Knallkörper aufs Spielfeld und trafen "ihren" Schlussmann Alexander Walke. Der musste behandelt werden, Schiedsrichter Wolfgang Stark unterbrach die Partie für rund 20 Minuten. Als der Ball wieder rollte, gelangen Düsseldorf durch Gaus und Anderson zwei Treffer bis zur Pause.\nDie kurzzeitige Hoffnung für den FC Hansa nach Sebastians Handelfmeter zum 1:2 (50.) machte Harnik wenig später mit einem Kontertor zunichte. Die Fortuna - bester Aufsteiger als Tabellenvierter - steuerte einem Heimsieg entgegen, als es acht Minuten vor Abpfiff erneut zu einer Unterbrechung kam. In der Nähe von Schiedsrichter-Assistent Mike Pickel ging ein weiterer Knallkörper los. Wolfgang Stark unterbrach wiederum für mehrere Minuten, die Partie stand unmittelbar vor dem Abbruch.\nUm 17.09 Uhr ertönte dann auch in Düsseldorf der Abpfiff. Mit 3:1 gewann die Fortuna in einem von Fanausschreitungen geprägten Spiel. Am Freitagabend tritt der FC Hansa somit zur Relegation beim FC Ingolstadt an, das Rückspiel findet am Montag in Rostock statt (20.30 Uhr).\nJendrisek geht mit Last-Minute-Tor\nParty in der Pfalz: Die Fans des 1. FC Kaiserslautern feiern die Rückkehr ins Oberhaus. picture-alliance\nDer 1. FC Kaiserslautern stand bereits sicher, der FC St. Pauli schon so gut wie als Aufsteiger fest vor den Spielen am Sonntag. Es ging eigentlich nur noch um die Frage: Wer holt den Titel und die "Felge"? Beide konnten ihre abschließenden Heimspiele nicht gewinnen. St. Pauli unterlag Paderborn mit 1:2, der FCK holte im letzten Moment durch den scheidenden Jendrisek (nach Schalke) noch ein 1:1 gegen den FC Augsburg, der als Dritter in der Relegation gegen Nürnberg steht.\nTrotz der Niederlage - Brückner und Daghfous drehten den Spieß nach Ebbers' 20. Saisontor noch um - konnte die große Sause in St. Pauli starten. Für die "Nachspielzeit" waren 100.000 Fans auf dem Spielbudenplatz erwartet worden. Die Spieler des Kultklub feierten den fünften Aufstieg der Klubgeschichte indes in den Trikot der künftigen Kontrahenten aus Liga eins.\nAugsburgs Trainer Jos Luhukay hatte zum Abschluss auf dem Betzenberg zahlreiche Stammkräfte geschont. So wurden beispielsweise Stammkeeper Simon Jentzsch und Liga-Torschützenkönig Michael Thurk (23 Treffer) nicht eingesetzt. Die "B-Elf" versteckte sich keineswegs. Nachdem Ndjeng in Hälfte zwei schon die Latte getroffen hatte, erzielte der junge Hain nach einem spektakulären Sololauf das 1:0 für den FCA (74.). Am Ende hatte jedoch Jendrisek das letzte Wort.\nCottbus klettert auf neun\nDie übrigen Partien hatten keine Relevanz für die Tabelle. Energie Cottbus bezwang Schlusslicht Ahlen am Ende deutlich mit 4:1. Die Elf von Pele Wollitz schloss die erste Saison nach dem Abstieg dank eines energischen Schlussspurtes noch in der oberen Tabellenhälfte ab.\nDer Karlsruher SC hatte sich die Saison ganz anders vorgestellt. Als Bundesliga-Absteiger hatte man den Wiederaufstieg im Blick und fand sich in Abstiegsgefahr wieder. Nach der Entlassung von Trainer Edmund Becker und dem Abgang von Manager Rolf Dohmen schaffte es Markus Schupp erst in den letzten Wochen, die Mannschaft in die Erfolgsspur zu bringen. Auch Greuther Fürth blickt auf eine wenig überzeugende Spielzeit zurück und trennte sich im Winter von Trainer Benno Möhlmann. Erst mit Mike Büskens orientierte sich das Kleeblatt in der Tabelle wieder nach oben. Doch nach dem Remis beim KSC schließen die Franken die Saison auf Rang elf und so mit der schlechtesten Platzierung seit dem Aufstieg 1997 ab.\nVersöhnlicher Abschied in Bielefeld\nDas Sportliche rückte bei Arminia Bielefeld in den vergangenen Wochen in den Hintergrund. Das Finanzchaos überdeckte alles andere. Das Spiel gegen Rot-Weiß Oberhausen könnte sogar der letzte Auftritt im bezahlten Fußball gewesen sein, da die Lizenz längst nicht gesichert ist. Die Ostwestfalen gerieten durch einen verwandelten Strafstoß von Kaya in Rückstand. Doch kurz nach der Pause drehten Kirch und Mijatovic die Partie und sorgten für einen versöhnlichen Saisonausklang.\nAlemannia Aachen verabschiedete sich mit einem 1:1 gegen den MSV Duisburg von seinen Fans. Bodzek brachte die Gäste in Führung, Auer markierte in einer Partie mit einer Fülle von Chancen den verdienten Ausgleich. Unmittelbar nach dem Schlusspfiff gab die Alemannia die Trennung von Trainer Michael Krüger bekannt. "Ein neuer Trainer soll im Sommer hier den Neuanfang starten", sagte Sportdirektor Erik Meijer.\n1860 beschloss die Saison im Heimspiel gegen Union Berlin mit einer couragierten Vorstellung. Die Löwen dominierten die Begegnung und gingen kurz vor der Pause durch Holebas in Führung. Im zweiten Durchgang sicherte Keeper Tschauner den Vorsprung, als er einen Strafstoß von Dogan abwehrte. Anschließend wurde es noch einmal turbulent. Erst sah Bemben Gelb-Rot, unmittelbar danach erhöhte Mlapa auf 2:0.


Selfcare: Beliebte & empfohlene Bücher bei LovelyBooks\nBücher mit dem Tag "Selfcare"\nHier findest du alle Bücher, die LovelyBooks-Leser*innen mit dem Tag "Selfcare" gekennzeichnet haben.\nIch dachte erst: Wieder so ein Ratgeber!!! Aber ich wurde eines Besseren belehrt.\nEin richtig schöner Roman über das Leben.\nRoman und praktische Tipps wie es vielleicht zu einer Veränderung kommen könnte bestimmen diese toll erzählte Geschichte. Manchmal musste ich überlegen ob es ein Roman oder eine Biographie ist. Sehr gut geschrieben. Liest sich super flüssig und macht einfach Spaß zu lesen. Der Roman macht Lust auf mehr. Mehr wie es jetzt mit Jule und ihrem Freund weitergeht und natürlich allen weiteren Personen die diesen Roman zu etwas ganz wundervollem gemacht haben. Ich hoffe es gibt einen Folgeroman. Von mir 5 Sterne\nAktuelle Rezension von: NinaMojito\nIch hab über ein Jahr gebraucht um das Buch zu beenden. Man kann es stellenweise nicht in einem Rutsch durchlesen, obwohl es nur wenige Seiten hat.\nAber man muss Muse haben, sich mit dem Thema auseinander zu setzen. Letztes Jahr hatte ich eine ziemlich schwierige Phase und dieses Buch hat mir sehr dabei geholfen, meinen Weg zu finden.\nIch werde dieses Buch und die Mediationen definitiv wiederholen.\nEinen Stern Abzug gibts, weil das Buch relativ teuer ist, für die wenigen Seiten. Als Verbesserungsvorschlag würde ich die Meditationen als CD bzw Audiovorlesung mit anbieten. Entweder in einer App mit Zugangscode oder man legt eine CD bei.\nDie Meditation lesen und sich auf sich selbst konzentrieren ist etwas schwierig.\nEine klare Leseempfehlung an alle, die sich verloren fühlen in der Welt.\nDieses Buch kann euch helfen, auf den den richtigen Weg zurückzufinden bzw. auf eure innere Stimme zu vertrauen.\nDementsprechend hat mir Katharina Tempel schon während meiner Schulzeit geholfen und mit diesem Buch hilft sie mir erneut.\n• bezahlte Werbung - Rezensionsexemplar •\n"Silja Mahlow steht mitten im urbanen Leben, und das mit Leichtigkeit, Lebensfreude und einer bejahenden Sicht auf die Dinge. Tausende Menschen haben ihre Social-Media-Kanäle abonniert und folgen ihrem sympathischen, motivierenden Vorbild. Mit diesem Buch lädt sie ein, ihr auf den Glücksplaneten zu folgen. Ihr Weg kombiniert westliche Techniken wie Psychologie und Coaching mit der uralten Philosophie des Yoga. Das Glückstraining ist in 10 Stufen aufgebaut und, wie man es von ihr kennt, immer leicht, freudig und entspannt. So geschieht es wie von selbst, dass man das Bewusstsein verändert, inneren Frieden findet, Kraft tankt und einfach glücklicher wird."\nDas Buch ist so toll gestaltet, es gibt viele private Bilder der Autorin wie sie lebt und vor allem wie sie sich fühlt. Die Autorin zeigt sich in ihrem Buch sehr authentisch, was für mich persönlich sehr wichtig ist wenn ich ein Buch über persönliche Entwicklung lese.\nDas Buch ist in drei Themen untergeordnet. Die Kernpunkte im Buch behandeln das psychologische Coaching, Achtsamkeit und Yoga. Es gibt viele Übungen zum selbermachen und Tipps zum umsetzen - zusätzlich gibt es auch noch einen Podcast den man sich anhören kann.\nDas Buch bereitete mir warme Lesestunden indenen ich einfach mal die Seele baumeln lassen konnte. Das Buch ist ein toller Wegbegleiter für das Erlernen von Glück und Leichtigkeit.\nEin großes Dankeschön an @lovelybooks für das Rezensionsexemplar ❤\nDen Sinn des Lebens zu finden ist nicht einfach und oft kann man seine Gefühle gar nicht so gut in Worte fassen, was mich zumindest oft etwas frustriert hat. Es muss doch irgendwie möglich sein, all die Empfindungen in meinem Innern zu beschreiben. Während es mir selbst nie so wirklich gelungen war, hat Tina Meier es hier in diesem Büchlein auf den Punkt gebracht. Ihre Worte und Formulierungen klingen so schön und sind gleichzeitig so wahr! Das Lesen an sich dauert nicht lang, aber im Gegensatz zu dickeren Büchern bleibt der Inhalt von "Kristalle des Herzens" sehr viel länger präsent, ich möchte gar behaupten, er bleibt für immer im Gedächtnis.\nIch habe schon viele tiefgründige Bücher gelesen, die ich sehr liebe, aber mit Gedichten wurde ich nochmals ganz anders erreicht. In der Schule haben mich die allermeisten Gedichte im wahrsten Sinne des Wortes kaltgelassen, nicht in irgendeiner Weise berührt. Wie auch, wenn man den Inhalt kaum versteht. Die Gedichte Tina Meiers hingegen haben mich ergriffen. Sie helfen dabei, nicht den Glauben an sich selbst und den eigenen Wert zu verlieren, sondern mutig zu sein und das Beste aus dem Leben zu machen, da es endlich ist und man nicht ewig Zeit hat. Die Autorin verwendet treffende Vergleiche und obwohl kein einziges Bild auf den Seiten abgedruckt worden ist, hatte ich immer wunderschöne Szenen und Eindrücke im Kopf. Ich habe Tina Meiers Talent fürs Schreiben schon beim Lesen der ersten Seiten erkannt, eine solche Ausdrucksweise haben nur sehr wenige Menschen und in der Schule hört und liest man nichts von ihnen, was ich persönlich sehr bedauerlich finde.\nAls ich das Cover des Buches zuerst sah, stach mir sofort die Schönheit ins Auge. Die Farben sind treffend gewählt und auch den Titel fand ich direkt ansprechend und er passt meines Erachtens sehr gut.\nIch kann nur jedem zu dieser Lektüre raten. Tina Meiers Gedichte passen in so viele Lebenslagen und geben Mut, was doch immer gut ist. Jeder, der sich auf der Suche nach Tiefgründigkeit befindet und von bloßen Worten verzaubert werden möchte, sollte zu dieser überaus vollkommenen Poesiesammlung greifen. Die 5 von 5 Sternen sind mehr als verdient!\nÜber diese Fortsetzung habe ich mich sehr gefreut und das Buch wurde gleich zeitnah gelesen. Jule ist nun mit Jakob glücklich und "wohnen" zusammen. Aber ... Ihr geht die Arbeit in der Kanzlei auf die Nerven. Auch wenn sie Unterstützung von Herrn Meier bekommt. Die neue Azubine nimmt sich einiges raus, ist sich zu fein fürs Kaffeekochen und kommt einfach auch mehrmals zu spät.\nJule hat in meinen Augen einen riesigen Rückschritt statt Fortschritt gegenüber zu Band eins gemacht. Sie jammert viel und weint aus heiterem Himmel, was ich in manchen Situationen überhaupt nicht nachvollziehen konnte. Bei Franzi und Helmuth findet sie immer Zuflucht und langsam findet sie mit Hilfe des Buch deines Lebens wieder auf die richtige Spur.\nWenn da nicht Kater Gismo wäre! Jule hat eine Abneigung Katzen gegenüber, aber immerhin wollte sie die Chance nutzen, noch vor ihrer Kollegin auf Arbeit sein und sich bessern. Immerhin kommt sie öfters zu spät. Jule gibt einige Arbeiten der Azubine Anna ab, um im darauffolgenden Zug mehr von Frau Schuster zu lernen. Doch diese kommt eines Tages nicht mehr auf Arbeit und Jule hat noch keinen Einblick auf ihre Arbeit.\nDer Schreibstil von Sandy/Jule ist wie gewohnt flüssig und ich bin gespannt, welche Stolpersteine Jule im nächsten Band überwinden muss.\nAktuelle Rezension von: Lisa_Meise\nDas Lektionstagebuch zum Roman "Das Buch deines Lebens - Umbruch" widmet die Autorin Jule Pieper alias Sandy Mercier jedem, "der sich fragt, ob das Leben nicht mehr zu bieten hat."\nIch finde es wahnsinnig schön, dass es dieses Lektionstagebuch zu "Das Buch deines Lebens" gibt. Und es ist unverkennbar wieviel Herzblut von Sandy Mercier darin steckt!\nDie liebevolle und individuele Aufmachung des Lektionstagebuchs ist so motivierend, dass es einfach Freude bereitet damit zu arbeiten.\nDas Cover gleicht bis auf den andersfarbigen Hintergrund komplett dem Roman und hat, meiner Meinung nach, durch das schlichte Weiß und die Pastelltöne eine beruhigende Wirkung.\nDie geschwungene Schrift rundet das ganze sehr schön ab.\nIm Inneren wird man zuerst von einem herzlichen Vorwort der Autorin begrüßt. Anschließend folgt eine Übersicht zu den verschiedenen Lektionen, mit einer kurzen Beschreibung was einen darin erwartet.\nDie ersten Seiten ziert ein verschnörkelter Rahmen, was mir persönlich sehr gut gefällt.\nJede der 15 Lektionen beginnt mit einem Zitat aus "Das Buch deines Lebens - Umbruch". Diese sind mal witzig und mal nachdenklich formuliert. Des Weiteren befindet sich eine passende Zeichnung auf der Seite. Die Zitate haben immer Bezug zu der jeweiligen Aufgabe, welche im Anschluss folgt. Diese fordert den Leser dazu auf, sich mit seiner eigenen Person, seinen Mitmenschen, seiner aktuellen und zukünftigen Lebenssituation auseinanderzusetzen. Hierfür stehen mehrere freie linierte Seiten zur Verfügung, um die eigenen Gedanken zur Aufgabe zu notieren.\nDie Lektionen geben Anstöße zu Veränderungen im Leben. Sei es, sich von Ballast zu trennen, sich auf Wichtiges zu fokussieren oder den Blickwinkel zu verändern. Ziel des Ganzen ist es mehr Zufriedenheit und Selbstakzeptanz zu erlangen. Auch wenn dies selbstverständlich ein langer Weg ist, so kann "Das Buch deines Lebens" den Anfang hierfür machen.\nAlle Lektionen stammen aus "Das Buch deines Lebens - Umbruch" und sind zur besseren Bearbeitung zum Teil etwas umformuliert. Es ist daher nicht zwingend notwendig, den Roman vorab gelesen zu haben. Doch möchte ich dies jedem ans Herz legen, da man einen Einblick in das Leben einer gewöhnlichen Frau erhält, die gerne etwas in ihrem Leben verändern möchte, da sie von Selbstzweifeln geplagt wird und unzufrieden mit ihrer derzeitigen Situation ist. Der ein oder andere Leser, wird sich in der Protagonistin Jule wiedererkennen und somit vielleicht einen noch besseren Zugang zur eigenen bevorstehenden Lebensveränderung finden.\nDanke an Sandy Mercier, für den Anstoß die eigene Komfortzone schrittweise zu verlassen und anzufangen das Leben zu genießen!\n„Wenn ich mich nicht liebe, wie soll mich jemand anders lieben?“ handelt von einem sehr wichtigen Thema der Selbstliebe. Das wird viele Leser ansprechen, denn es ist genau das woran es meist happert. Aber ehrlich gesagt in dem Buch steht dazu nichts Neues. Es ist sehr viel eigene Erzählung und Vorgeplänkel- für mich reduziert es den Inhalt der sowieso wenigen 160 Seiten nochmals. Von Lay Out er waren es mir auch zu viele Schriftarten, welche verwendet wurden und da ich die Ebook -Version hatte macht sich graue Schriftfarbe auch blöd zum lesen. Die wichtigsten Punkte im Buch sind unter dem Titel „und jetzt? Zusammen gefasst. Ich finde des nicht wirklich gut gelöst, denn von der Autorenstimmer her klingt es gegenüber den Leser uninteressiert. Hauptpunkt der Selbsthilfe sind Meditationen also eignet sich das Buch für Menschen , die Medidation mögen. Die angesprochenen Meditationen stehen allerdings nicht im Buch oder ich hab es vielleicht überlesen. Daher kann ich mir vorstellen, dass bisherige Leser der Autoren etwas damit anfangen können, Erstleser jedoch nicht. Daher vergebe ich 2 Sterne.


Gewerkschaft der Polizei – Bezirk Bundespolizei» Aus dem Bezirksvorstand » GdP im Gespräch mit der Führung der Bundespolizei\nGdP im Gespräch mit der Führung der Bundespolizei\nZu einem Gespräch mit dem Bundespolizeipräsidenten Dr. Dieter Romann sowie den Vizepräsidenten Dr. Franz Palm und Jürgen Schubert traf sich der geschäftsführende Vorstand der Gewerkschaft der Polizei, Bezirk Bundespolizei, in Potsdam.\nJosef Scheuring stellte dabei fest, dass sich die Gewerkschaft der Polizei in den letzten Jahrzehnten massiv dazu eingebracht hat, dass sich der Bundesgrenzschutz alter Art zu einer Bundespolizei in Deutschland weiterentwickelt hat. „Dieser Weg muss konsequent fortgeführt werden. Dafür ist es erforderlich, dass die noch bestehenden Gerechtigkeitslücken in der Bezahlungsstruktur im Polizeibereich, aber auch im Verwaltungsbereich und bei den Tarifbeschäftigten, konsequent angegangen und ausgeglichen werden. Gleichzeitig muss der Bundespolizei zusätzliches Personal zur Verfügung gestellt werden, um die heute schon bestehenden und weiter aufwachsenden Aufgaben der Bundespolizei sachgerecht ausüben und die bestehenden permanenten Überlastungen der Beschäftigten abbauen zu können. Zudem müssen die Gesundheitsvorsorge verbessert, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit konkreten Maßnahmen gefördert und faire und belastbare Laufbahnverlaufsstrukturen entwickelt werden, die nicht einseitig zu Lasten der Kolleginnen und Kollegen gehen,“ so Scheuring.\nDr. Romann sagte dazu, das sich auch das Bundespolizeipräsidium bemühe, anhand von entsprechenden Vorschlägen zu Verbesserungen, auch für den Haushalt 2014, sowohl für den Polizeibereich, als auch für den Verwaltungsbereich und den Tarifbereich zu kommen. Gemessen an der aktuellen und im Weiteren absehbaren Sicherheitslage, sowie im Hinblick auf die zum Teil verlorengegangene Flexibilität und Elastizität bei der Bundespolizei, die letzten Reformen und Aufgabenzuwächse, sei für das Bundespolizeipräsidium auch ein Mehrbedarf an Personal mehr als wünschenswert. Auch dazu sei man derzeit mit dem Bundesministerium des Innern im Gespräch.\nSven Hüber machte dann deutlich, dass es „Führung durch Exceltabellen“ in der Bundespolizei nicht geben dürfe. „Rechtsstaatlich sensible, polizeiliche Eingriffsmaßnahmen dürfen in keinem Fall in einer solchen Weise angewiesen werden“, so Hüber. Dr. Romann bemerkte, er setze auf die Eigenverantwortung der eingesetzten Polizeibeamtinnen und -beamten und ihrer Führungsverantwortlichen vor Ort und deshalb gäbe es bei ihm in polizeilichen Eingriffsmaßnahmen „keine Führung durch Exceltabellen“.\nDie Gesprächspartner handelten in dem zweistündigen Gespräch eine ganze Reihe weiterer Punkte aus der Arbeitswelt der Bundespolizei ab und stellten dabei deutliche Übereinstimmung bei der Einschätzung der Situation und bei möglichen Lösungsansätzen fest. Beide Seiten waren sich darin einig, dass es sinnvoll und zielführend ist, dort wo man die gleichen Ziele verfolgt, auch die Kräfte zu bündeln und die Lösungen gemeinsam anzugehen. „Wir konnten uns in der Bundespolizei immer dann positiv weiterentwickeln, wenn alle verantwortlichen Bereiche, von den Beschäftigten und ihrer Vertretung, über die Führung der Bundespolizei, bis hin zu den politisch Verantwortlichen, sich gemeinsam in die gleiche Richtung entwickelt haben. Wenn dies im Jahr 2013 in guter Weise gelingt, wird dieses Jahr ein gutes Jahr für die Bundespolizei“, so Scheuring.\ndichter Dichter 10. Januar 2013\n„Dr. Romann bemerkte, er setze auf die Eigenverantwortung der eingesetzten Polizeibeamtinnen und -beamten und ihrer Führungsverantwortlichen vor Ort und deshalb gäbe es bei ihm in polizeilichen Eingriffsmaßnahmen “keine Führung durch Exceltabellen”.“\nKlingt ja so ganz gut. Aber solange man aus den Direktionen nur „gute Meldungen“ nach oben versendet, werden bestimmte Probleme nicht angepackt. Getreu dem Motto, „es läuft doch.“ Oder ist es ein Zufall, dass zum die Beispiel die Abordnungen zu den großen Flughäfen ungebremst weitergehen. Da werden die Geberinspektionen geschwächt, und ob das billiger ist, als endlich einmal Dienstpostenzu schaffen, möchte ich ernsthaft anzweifeln. Reisekosten, Trennungsgeld und Übernachtungskosten für mind. 3 Monate. Da lässt das Milchmädchen grüßen.\nAber wie gesagt – wenn alles „ok“ gemeldet wird – dann ändert sich auch nichts. Oder wissen die gant oben doch was???\nAB 10. Januar 2013\nNatürlich wird nicht durch Exceltabellen geführt!!\nDa flattert er mal wieder, der Zitronenfalter…….\nDiese Exceltabellen werden eingerichtet, dann sind sie mit Leben zu füllen und werden anschließend durch unsere Torten-/und Säulendiagramm-„Bäcker“ ausgewertet.\nDiese Auswertung wird dann gerne genommen, um Teileinheiten/Kollegen zu sagen, ob sie fleißig waren oder eben nicht.\nDas dabei natürlich auch gerne Äußerungen in Bezug auf Beförderungen fallen oder die zukünftige Ausstattung der Dienststelle mit Personal thematisiert wird, ist natürlich rein zufällig und wird den Beamten an der Basis sicherlich „kalt“ lassen.\nDie Eigenverantwortung des Beamten vor Ort soll dann also wieder richten, was andere vers……..n und der oberste „Bundespolizist“ durchaus selber prüfen und die weitere Verfahrensweise anordnen könnte.\nNa da sieht man also schon mal, wo die Reise hingehen wird.\nDa fällt es mir schwer, an ein gutes Jahr für die Beschäftigten der Bundespolizei zu glauben.\nPerspektivloser VB 10. Januar 2013\n„Dr. Romann sagte dazu, das sich auch das Bundespolizeipräsidium bemühe,…“\nGerhard Medgenberg, KG Weil 10. Januar 2013\n…dieser Beitrag hat mich zugegebenermassen etwas ratlos zurückgelassen….\nWas bedeutet das nun? Dass wir hoffen dass sich nunmehr alles zum Guten hin wendet? – Oder eher, dass man die Zeit bis zur Bundestagswahl möglichst unbeschadet übersteht?\nIch erinnere daran, dass Dr. Romann sich nunmehr seit fast einem halben Jahr im Amt befindet und bislang nichts von den angeblich bestehenden Absichten zur künftigen Ausrichtung der Bundespolizei nach „unten“ gedrungen ist!\n(Abgesehen von den höchst vagen Aussagen in einem Mitarbeiterbrief bzw. von dem, was aus einer Führungskräftetagung durchgesickert ist)\nZur Gesamtproblematik gilt allerdings ohnehin auch die bereits hier geführte Diskussion:\nInsofern ist schon klar, dass er vermutlich auch nicht so kann, wie er gerne möchte.\nWir „da unten“ würden allerdings auch mal ganz gerne raus aus dem Schwebezustand!\nAussagen zur Evaluierung der Reform: Fehlanzeige!\nDie in den letzten Jahren angehäuften Probleme bestehen ungebremst fort:\nDie Gesundheitsgefährdung primär aufgrund Überforderung sowie falschen Führungsverhaltens\nDer durch unsinnige Controllingmassnahmen aufgebaute Druck, um nur einige wenige Beispiele zu nennen!\nEs wird nicht nach Excell-Tabellen geführt?\nDann müsste man allerdings allmählich mal dazu übergehen, jenen auf die Finger zu hauen, die von diesem liebgewonnenen Spielzeug nach wie vor nicht lassen wollen! („ZDF“…)\nEs geht hier auch keineswegs nur um Aufgriffs- oder Kontrollzahlen! Es geht z. B. auch um die kontraprodujtive Einengung des individuellen Entscheidungsspielraumes! Vielleicht nicht mittels Excell, ( womit werden eigentlich Prozessbeschreibungen erstellt?….)\nDie Entmündigung der Basis bzw. auch des einzelnen Beamten schreitet ungebremst fort und drückt sich in immer komplexeren und ausführlicheren Prozessen aus, deren fehlerfreie Bewältigung immer schwerer, um nicht zu sagen: unmöglich wird!\nJeder hangelt sich mit der Angst auf das nächste „Audit“ durchs Leben und beschäftigt sich danach wochenlang mit den Auswirkungen vorprogrammierten retrograden Fehlerduche!\nMittlerweile werden dienststelleninterne „Voraudits“ betrieben, um das eigentliche Audit besser bestehen zu können, in den Inspektionen wird eine eigene Auditierungsebene aufgebaut usw….\nLeute, wer soll das denn alles noch bewältigen? – Der eine PVB, der laut ODP für ÖA/C vorgesehen ist? – Herzlich willkommen in der Realität!\nInsofern wäre es nett gewesen, wenn er sich nicht nur dazu geäussert hätte, was es bei ihm nicht gibt, bzw. was er so nicht vorgegeben hat, sondern eben auch mitgeteilt hätte, wie er mit denen umzugehen gedenkt, die nicht in der Lage sind, das Hamsterrad anzuhalten!\nWollen wir uns wirklich mit nichts als vagen Andeutungen und Versprechungen zufrieden geben?\nJüngstes Beispiel: der inhaltlich sehr gute Entwurf für für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement des BPR. Schaut euch mal an, was davon im Entwurf des BPOLP übrig geblieben ist….\nIch kann daher AB nur Recht geben:\nIch möchte auch sehr stark bezweifeln, dass da Jahr 2013 unter diesen Voraussetzungen ein sehr gutes für die BPOL wird!\nmr.barnes 10. Januar 2013\nNun ja, dass mit der Aussage “keine Führung durch Exceltabellen” hört sich erstmal gut an.\nAber wurde denn bisher mit Exceltabellen geführt? Und, falls die Aussage stimmt, welche Auswirkungen hat das dann konkret für die bisherige Praxis? Und wissen die Direktionen und die Controlling Stellen das auch?\nWie viele sind denn mit dem jetzigen Controlling und den daraus resultierenden Umfang an Erfassungen, Statistiken etc. zufrieden? Sind dass nur hohe Führungskräfte und Controller? Und sind auch die Beschäftigten, die zum großen Teil ja die Statistiken führen müssen bzw. enorme Meldeverpflichtungen Richtung Controlling haben, mit dem jetzigen Controlling System zufrieden?\nWie viele Beschäftigte, außer den Controllern, sind denn tatsächlich wirklich Tag für Tag/Monat für Monat durch Meldeverpflichtungen, Erfassungen für Controlling beschäftigt?\nBleibt da noch viel Zeit für die eigentliche Arbeit? Oder ist alles und jeder dem Controlling untergeordnet?\nMenschen sollten durch Menschen und nicht durch Zahlen geführt werden., dies ist zumindest meine Meinung.\nAuch wenn die Zahlen für viele Dinge (Auswertung etc.) nützlich sind (das darf man einfach nicht leugnen), kann man den Eindruck gewinnen das die Zahlen jedoch über allem zu stehen und scheinen ein Klima des Misstrauens innerhalb unserer Behörde zu führen.\nMöglicherweise wurde Controlling zu schnell eingeführt, bzw. dem Controlling zu viel vertraut und zugetraut. Möglicherweise fühlen sich die Beschäftigten hier von Controlling auch nicht angesprochen. Dann wäre es auch möglicher Fehler in der Transparenz.\nDie Einführung war damals sicher eine sehr mutige Entscheidung, was allerdings nicht unbedingt bedeuten muss, das die Einführung richtig war.\nAllerdings sollte man doch erwarten können, dass wenn man feststellt, das man mit Controlling möglicherweise die Beschäftigten nicht erreicht, das man Controlling entweder zurückfährt oder notfalls auch abschafft.\nDen Spruch „Früher war alles besser“ finde ich selber nicht besonderst gut oder originell, da er auch mit keinem Lösungsansatz verbunden ist. Aber beim Thema Controlling könnte der Satz doch einfach nur mal so stehen bleiben, oder? Mal schauen wie viele Beschäftigte das auch so sehen.\n…in der Tat! – Wie sagt man so schön: Stillstand ist Rückschritt! In unserem Falle stimmt das nicht so ganz, denn wir benötigen dringend, aufs Controlling bezogen, einen wirklichen Rückschritt, da bereits der derzeitige Zustand unerträglich ist! Wir müssten also das Wortspiel etwas abwandeln und sagen: in diesem speziellen Fall wäre der Rückschritt ein Fortschritt!\nMarco 11. Januar 2013\nIch finde den Artikel gut! Ich finde eure Arbeit und die Aktion gut!\nEs gibt immer eine Führung und wenn man mitgestalten und verändern will, muss man mit ihr in den Dialog treten. Man darf dann auch nicht gleich Wunder erwarten. So viel Neues hat die Führung auch noch nicht, denn z.B. im Intranet gilt immer noch die „Vision“ mit Text und Bild von M. Seeger: http://intranet.polizei.bund.de/DE/Zentral/Content/02__Fuehrung/01__VisionStrategie/visionStrategie__node.html__nnn=true\n(auf der Seite BPOLP, Führung/ Vision und Strategie)\nIhr habt richtig darauf hingewiesen, wir haben ein Führungsproblem. Im Vergleich zur Führung bei den Länderpolizeien, ist unsere Führung vor Ort weitaus weniger präsent. Zumeist endet die Hauptlast beim DGL und darunter. Wir haben uns mit den Seiteneinsteigern im hD überhaupt keinen Gefallen getan! Zumeist haben sie die BPOL nicht verstanden, sie konnten ihr Wissen/ Studium bei uns nicht gut implementieren und zum Fortschritt beitragen. Also was haben sie gemacht um sich selber besser darzustellen? Sie haben uns ihre Herkunft/ Fachrichtung/ Wissen (Jura, BWL, Pädagogik od. Bundeswehr) als „neue Steuerungselemente und sonstige unnötige Statistik/ Listenführung“ als ganz wichtige Sache aufgezwungen. Damit werden die Probleme jetzt von 3 Seiten mehr beleuchtet, von 4 Leuten mehr in Tabellen eingetragen, von 5 Leuten mehr analysiert und 6 Leuten mehr diskutiert/ bewertet………, aber leider von keiner Person gelöst!\nEX-PMA 11. Januar 2013\nWir haben momentan eine Führung in der BPol?\nWenn das nicht ab und an irgendwo stehen würde, wäre das wahr. den wenigsten aufgefallen.\nwenn mir das jemand so ins Gesicht sagen würde, dann würde das ganz schön „donnern!!“. Dein Frust über Politik gegenüber der Führung / deiner Führung so auszudrücken ist eine Unverschämtheit!\n(damit will ich nicht sagen, dass es nicht genug gibt, woran wir alle(!) Politik, Innenminister, Herr Dr. Romann, die GDP bis hin zum KSB arbeiten müssen)\nFranke 12. Januar 2013\nDu unterstellst hier gerade jemanden Politikverdrossenheit und Unverschämtheit gegenüber unserer “ Führung“.\nAlso ich kann EX-PMA nur beistimmen.\nDie einzige Unverschämtheit was ich feststellen kann, ist nur die, das man die Meinung anderer nicht respektiert, sondern versucht gleich zu nichte zu machen!!!\nAußerdem weiß ich nicht wo du tätig bist, aber ich kann dir sagen das im Moment bei der GDP und bei den KSB, also an der Basis, wesentlich bessere und solidere Arbeit geleistet wird, als im Hohen Haus in Potsdam!!!!!\nGoethe 12. Januar 2013\nDann lass mal donnern. Es ist nun mal naturgemäß so, dass nach oben die Pyramide spitzer wird. Ubd wenn da ein defekter Stein dabei ist fällt es umsomehr auf. Und wenn man seinem Chef mangelhafte Kompetenz vorwirft ist das gut und richtig . Natürlich im richtigen Ton. Nur so lassen sich die defekten Steine austauschen. Du siehst das natürlich anders. Da kannst du ganze Unwetter loslassen. Auch ich bin In Führungsverantwortung und finde es absolut richtig, wenn ich mal Feuer von meinen Leuten bwkomme Wir verstehen uns als Team. Und jeder kann und soll sagen dürfen was er will. Schließlich wird unser Grundgesetz dieses Jahr 64 Jahre alt.\nGerhard Medgenberg, KG Weil 12. Januar 2013\nAch, ist das wirklich so weit hergeholt?\nHaben wir wirklich eine Führung, die diese Bezeichnung auch verdient?\nIst es nicht vielmehr so, dass zunehmend der Eindruck entsteht, dass sich Führung darin erschöpft, einen einmal politisch gefassten Beschluss auf Gedeih und Verderb durchzudrücken?\nAuch wenn es längst offensichtlich ist, dass man gründlich daneben liegt?\nUnd so auch dass letzte Bisschen Glaubwürdigkeit bei seinen Mitarbeitern verspielt?\nWo sind die Führungskräfte, die für ihre Überzeugung und die Sache einstehen?\nWelche Gestaltungsmöglichkeiten hat denn heutztage beispielsweise ein IL noch?\nAuch mal Fünfe gerade sein zu lassen?\nZum Wohle der Sache und der Beschäftigten?\nLebt er nicht vielmehr in der ständigen Angst, dafür beim nächsten „Audit“ oder im nächsten Managementbereicht eins auf den Sack zu kriegen?\nWeil er sich in einer mittleweile gläsernen Organisation permanent überwacht fühlen darf!\nDa geht es ihm mittlerweile genauso wie jedem KSB auch!\nWenn wir also von dieser zentralisierten Überwachungskultur auf allen Ebenen nicht schleunigst wegkommen, werden wir auch die geradezu erschreckende Abwesenheit von Führung im positiven Sinn weiterhin konstatieren können.\nEs bleibt aber eben , weil Führung kein Selbstzweck ist (es zumindest nicht sein sollte, manchmal zweifle ich auch da…), die Gefahr, dass diese Probleme nicht intern verbleiben, sondern auch nach aussen durchaus Wirkung entfalten, wie uns die Rassismusvorwürfe der letzten Wochen gezeigt haben!\nDiese Vorwürfe haben mehr mit der Führungsproblematik zu tun, als das auf den ersten Blick den Anschein haben mag!\nOnlineSpam 12. Januar 2013\nIch empfinde diesen Artikel als sehr ausdruckslos, man will machen , aber was denn nun!? Belastbare Vorstellungen etc. hat man schon lange nicht gehört und mit Problemen werden die Leute meist allein gelassen, irgendwie lösen sich die Probleme mal mehr oder weniger schlecht. Der Beitrag vom Gerhard Megdenberg trifft mal wieder genau den Punkt.\nich hätte mir gewünscht, dass du im Bereich Führung etwas mehr differenzierst.\n…ja, natürlich! Könnte man! Da hast Du wohl Recht!Ist zugegeben etwas provokativ.\nEs ging mir allerdings auch nicht in erster Linie darum, einzelnen Führungskräften ans Bein zu pinkeln (Obwohl ich mir bei dem einen oder anderen schon ein wenig mehr Arsch in der Hose wünschen würde und auch vorstellen könnte…), sondern vielmehr um die Zwänge, die vom derzeitigen System f ü r die Führungskräfte ausgehen! Natürlich wird es da näher an der Basis schon etwas einfacher, sich einigermassen vernünftig zu verhalten, ich sehe allerdings momentan auch da die Tendenz, dass sich bereits auf der DGL- oder sogar Gruppenleiterebene das ZDF-Management-Prozess-Hamsterrad unablässig und immer schneller dreht!\nDeswegen wäre ja auch eine klare Ansage von „oben“ so immens wichtig!\neiner von tegel 12. Januar 2013\nHallo Gerhard Megdenberg,\nDein Kommentar ist schon der richtige. Steck mal nicht zurück, ich glaube es stehen jede Menge Mitarbeiter ganz auf Deiner Seite.\naeM 13. Januar 2013\nIch denke, dass man mit den Vorwürfen gegen „die Führung“ ganz vorsichtig sein sollte.\n1. Die Führung der Mitarbeiter. Die Führung vor Ort. Die Personal- / Menschenführung. Ich denke, dass dort eine gute Arbeit geleistet wird.\n2. Die Führung von Einsatzlagen.\n3. Die politische Führung der Organisation. Hier denke ich, richtet sich die Kritik gegen und das sollte auch so deutlich gemacht werden. Wenn er einzelne Schreiber / Meckerkopf das nicht kann/ will, dann ok / geschenkt. Von der GDP und den „Offiziellen“ erwarte ich diese Trennung. Ich will nicht in den Kritiktopf der Organisationsprobleme geworfen werden! Ich will, wenn erforderlich eine Kritik a) an der Organisationspolitik und wenn es notwendig ist b) dann an Führungsverhalten. Punkt b. sollte dann auch differenziert werden.\nmr.barnes 13. Januar 2013\nVielleicht sollte die GdP eine Umfrage (per Email) zum Thema Controlling machen.\nSind Sie mit Controlling zufrieden ? Ja / Nein\nSollte Controlling abgeschafft werden ? Ja / Nein\nWie finden Sie Controlling ? Sehr Gut / Gut / Keine Angaben / Nicht Gut / Schlecht / Sehr Schlecht\nBelastet Sie Controlling ? Stark / Geht so / Nicht stark\nDas sollte doch nicht zu aufwendig sein, oder? Von mir aus kann das die GdP auch nur bei Ihren Mitgliedern durchführen.\nDie Umfrage dann natürlich anoymisiert auswerten und man hätte vielleicht ein klareres Bild.\nHauptsache es greift überhaupt jemand jetzt das Thema mal richtig auf, unternimmt was und überprüft auch mal, ob denn das auch so stimmt, was der Präsident gesagt hat. Nicht, dass es in den Direktionen anders läuft.\nAlso ich sehe jetzt die Gewerkschaften in weiterer Verantwortung (zum Wohle der Beschäftigten) und warte auf ein weiteres Vorgehen/Taten.\nAllerdings befürchte ich, dass die GdP nach diesem Bericht und den darin getätigten Aussagen („Keine Führung durch Excel Tabellen“) keine Taten oder Konsequenzen folgen lässt. Möglicherweise verschwindet dieses Thema in der Versenkung.\nFlat1795 13. Januar 2013\nIch arbeite seit ca. 5 Jahren im Stab, bin also ein waschechter Sesselpupser und kenne die Behörde seit 1996, als wir noch BGS hießen und tatsächlich stolz „wir vom BGS sagten“.\nDamit bin ich weiß Gott nicht so lange dabei wie viele andere, kann aber dennoch was vergleichen aufgrund 8-9 Jahren Einzeldienst und eben der Sachbearbeitertätigkeit in einer Direktion.\nWas hier abläuft ist, gelinde gesagt, einfach nur krank und hat mich bereits krank werden lassen, konkret Burnout. BEM ist momentan auf Eis / abgeschlossen / latent, und schon beginnt manches von vorne, weshalb ich bereits wieder erste Reißleinen ziehe.\nGesorgt hat dafür ein giftiger Mix aus absoluter totalitärer „Führung“, Maulkörben, Restriktionen, Schubladendenken der Leitung (den mag ich, wird gefördert, den mag ich nicht, kann noch so tolle Leistung zeigen und wird dennoch nicht mal langsam besser beurteilt), Ellenbogenmentalität mehr als eines Kollegen, Rückratlosigkeit etlicher Führungskräfte und eines anderen Punktes.\nDieser letzte Punkt ist für mich tatsächlich noch schwerwiegender als die Zuvorgenannten, schlimmer als die eben miserable Leitung, die jeden Mitarbeiter bevorzugt behandelt, der nicht nur ins Loch kriecht, sondern sich auch umdreht und selbiges verteidigt.\nIch rede vom Controling.\nIch erlebe täglich aufs Neue, dass sich alle Ängste und Sorgen der Leitung nur darum drehen wie man hier besser dastehen könnte, dort etwas in der Statistik optimieren könnte und hoffentlich in jener Grafik besser dasteht als alle anderen.\nEs ist so unendlich zermürbend und unbefriedigend, wenn man für diese Sch… nicht geboren ist und all die Hirnfürze dann umsetzen muss, von denen man schon beim Schreiben weiß dass sie nur für weitere und weitere und weitere Erschwernis für all die Kollegen draußen auf der Straße sorgen, die eigentlich wichtigeres zu tun hätten, nämlich einfach in Ruhe zu arbeiten.\nMeine Gote, die Kollegen sollen einfach das tun, was sie vor Ort für richtig erachten, dafür sind sie Polizisten, sie haben Erfahrung, sie haben Instinkt, Bauchgefühl, nennt es wie ihr wollt.\nAber diese sinnnfreien Meldewesen, Statistiken, Handouts, Visionen, Workshops, Fachbesprechungen, Audits und Prozesse, KEIN Mensch braucht das!\nEs hängt mir zum Hals raus!\nDas Schlimme ist aber: es kommen immer welche nach, die dieses Sytem unterstützen. Es ändert sich REIN GAR NICHTS in den Köpfen, Stichwort Klartext-Studie, alles wird schön geredet, schlechte Umfragen belächelt, dieses Forum als Schund mit Bild.de-Niveau bezeichnet.\nIch habe meinen Mund aufgemacht, oh ja, entsprechend mittlerweile eine schlechtere Beurteilung, mir doch wurst, Karriere möchte ich in DIESER Behörde nicht mehr machen.\nWieder raus auf die Straße wäre eigentlich die erste Wahl für mich, nur leider machen mir im Schichtdienst massive Schlafstörungen einen Strich durch die Rechnung, und meine Gesundheit ist mir dann doch wichtiger als alles andere.\nDie neue Leitung in Potsdam mag ja vielleicht tatsächlich einiges anders sehen und würde gerne ein Umdenken erzielen, aber aus meiner bisherigen Erfahrung heraus scheitert dies an zu vielen Führungskräften genau in dem Umfeld in dem ich mich als Sachbearbeiter bewege, die einen Teufel tun und die Dinge ändern wollten.\nWichtiger ist hier, dass man die nächste Besprechung plant um wieder neue Ideen zu erarbeiten, auf dass man hier und dort noch besser und noch toller dastehe….\nGruß an die, die noch sinnvoll arbeiten.\nPS: ich bin gespannt, ob dieser Beitrag eingestellt wird oder dafür zu böse und direkt ist.\nEs würde ich zumindest freuen, eben um auch einmal den ehrlichen Blickwinkel aus der Teppichetage zu beschreiben, über die hier so oft geredet und manchmal auch geschimpft wird.\nAnm. der Redaktion: Bitte die Forumsregeln beachten!\nAB 13. Januar 2013\nDer, der in einem anderen Fred den sogenannten Alt-POM undifferenziert selbst die Schuld an ihrem „POM-Dasein“ gibt, der möchte jetzt den bereich der „Führung“ differenziert betrachtet sehen.\nGehört zwar nicht in diese Thema, läßt aus meiner Sicht aber auch schon tief blicken.\nJa, ich sehe es auch so wie Gerhard, wir haben ein Führungsproblem!\nDir, lieber Gerhard, ein wiederholtes DANKE für Deine klaren Worte.\nGerhard Medgenberg, KG Weil 13. Januar 2013\n…Respekt, sag´ ich da nur! Vorsichtshalber habe ich allerdings deinen Beitrag gleich mal kopiert und abgespeichert, da ich deine Befürchtung durchaus teile…\nDu sagst, absolut schonungslos, was Sache ist!\nIch höre solches auch von „Stäblern“ nicht zum ersten mal, aber halt fast nur hinter vorgehaltener Hand.\nEs wäre vermutlich garnicht so schwer: Es müssten nur noch einige mehr aus dem Busch kommen, vielleicht sogar der eine oder andere unter Klarnamen, zumindest so viele, dass man es einfach nicht mehr wegdiskutieren kann bzw. zur Kenntnis nehmen m u s s , völlig wurscht, ob dieses Jahr Bundestagswahl ist oder nicht!\nUnd bitte nicht vergessen: es sind nicht diejenigen, die jetzt aufbegehren, die den Laden in den letzten Jahren an die Wand gefahren haben! Warum aber z.B. der „Spiegel“ zwar offenbar die Bundespolizei auf der Latte hat, jedoch die Gründe für die Misere scheinbar selbst auf dem Silbertablett präsentiert verschmäht, erschliesst sich mir nicht!\nDenn über eines müssen wir uns im klaren sein: Veränderungen wird es nur geben, wenn der öffentliche Druck so stark wird, dass man sich „oben“ zum Handeln (nicht zum Ankündigen!) gezwungen sieht!\nMTB 14. Januar 2013\nFlat1795 13.Januar 2013\nVon mir auch allergrößten Respekt für Deinen hervorragenden Beitrag, welchen ich voll und ganz nur bestätigen kann.\nIch habe vor gut zwei Jahren einen Zeitungsbericht („Im Netzwerk der Polizei“) über die Zustände bei der hessischen Landespolizei gelesen, in welchem das Führungsverhalten des Präsidenten und seiner nächsten Mitarbeiter dargestellt wurde.Man unterschied zwischen A-Kader Beamten (der von Dir beschriebene Kriecher-Typ), B-Kader Beamten ( welche schon einmal eine andere Meinung vertreten hatten) und C-Kader Beamten (welche eine andere Meinung hatten und diese auch gegenüber der Führung weiterhin vertraten). Beim C-Kader war dann EDEKA. Ich dachte mir damals, hey, das ist ja wie bei UNS(BPOL), weil ich aus eigener leidvoller Erfahrung ( 2004 wollte der Abt.Fhr. Rosenheim die Geehmigung zum Auslesen der Festplatte meines privaten (!!) Notebooks, weil ein anonymer Brief beim BMI aufgetaucht war. Ich versagte im Gegensatz zu anderen Beamten meine Zustimmung und war schon verdächtig! Das Verfahren wurde dann eingestellt,nachdem verschiedene Verwaltungsgerichte das Auslesen schon dienstl. Festplatten als rechtswidrig festgestellt hatten und u.a.auf den Richtervorbehalt verwiesen hatten, was man als Polizeidirektor natürlich als unbeachtlich ansieht.) Jedenfalls hat man mir 2004 die Teilnahme an der Eignungsprüfung für den 2jährigen Praxisaufstieg versagt, obwohl ich schon 2002 die Beurteilungsnote 8 als POM hatte. Nun werde ich 51j., habe mittlerweile 30 Dienstjahre hinter mir und bin immer noch POM ohne Aussicht auf Beförderung.\nIm Gegensatz zu anderen kann ich mich aber noch im Spiegel betrachten und werde auch weiterhin meine Meinung sagen, ob es den Vorgesetzten passt oder nicht.\nMops 14. Januar 2013\nRespekt für Deine Worte! Und recht hast Du! Ich hoffe, das liest mal einer aus der Führungsetage. Ich hätte mal einen einfachen Vorschlag für eine alternative Arbeitszeitgestaltung der angesprochenen Kollegen:\n1. Morgenbesprechung mit dem Thema „was können wir für unsere Kollegen auf der Straße tun?“\n2. danach Umsetzung der Ergebnisse bis zum Dienstschluss!\nGeht übrigens schon bei einer Inspektionsleitung los!\nGrüsse vom Fahnder\nChristian Hein 14. Januar 2013\nmir liegt der Beitrag Nr. 20 schon sehr am Herzen. Und hierzu kann ich eure Anmerkung überhaupt nicht verstehen. Flat1795 spricht weit über der mehrheit aller Beschäftigten von Herzen. Er ist offen und schonungslos. Und NUR MIT DIESEN VOKABELN kann man sich, zur der von meiner Bundespolizei GDP Gott sei Dank angestossenden Problematiken, äußern. Ich kann nichts Verwerfliches darin finden. Keiner ist diffamiert oder beleidigt worden. Es sei denn ihr hättet zensiert. Das wäre aber auch nicht die feine englische Art.\n@ Gerhard: Wie bist Du denn drauf. Du glaubst doch nicht das etwa…………….. Klarnamen? in Verbindung mit einem so offenen Beitrag wie Flat1795. Das kommt einen Todesurteil zugleich. Da bin ich mir ganz ganz sicher. Und wenn doch, dann werfe Du die Kiste doch mal an. Eine Pensionskürzung kannst de nicht mehr bekommen. Höchstens vorzeitiger Ruhestand. Denke deine Beitragsjahre sind voll.\nGrüße vom größten deutschwn Flughafen.\nMarco 14. Januar 2013\nDein Beitrag ist gut und es ist besser du schreibst es mal raus, als das Du es weiter bei angeschlagener Gesundheit in dich „reinfrist“! Eine offene Gesellschaft, demokratische Polizei und Leitbild orientierte Führung muss dass ertragen….. und ernst nehmen. Danke und Respekt für deine Arbeit.\nDochdoch, das glaube ich….. Gut, es kann ja ein ganzklein wenig moderater sein als Flat 1795 ;-) Wenngleich ich der Meinung bin, dass er in der Tat niemanden in persona beleidigt hat und einem ganzen Haufen Leute einfach aus der Seele spricht! Und etwas deutlichere Worte sollten auch gestattet sein! Klartext: wenn etwas ****** ist, sollte man das auch so bezeichnen! Die Erfahrung lehrt, dass man es sonst nicht ernst nimmt!\nJemand ohne gewerkschaftliches Mandat sollte aber in der Tat etwas vorsichtiger sein mit dem Klarnamen. Um was es mir geht, ist aber vornehmlich, dem Protest gegen die teilweise geradezu absurden Zustände einen Namen zu geben! Ruhig moderat, aber deutlich!- So, wie auch Du es machst! Das macht es für die „oben“ nämlich erheblich schwieriger, das abzubügeln!\nMB 14. Januar 2013\nHiermit vollste Zustimmung @1795 und @Marco\nxxxx 15. Januar 2013\nsuper Beitrag…. der Laden wird immer schlimmer!!!!!\ndie Polizei braucht keine Controlling, wir sind kein produzierendes Unternehmen aus der Wirtschaft.\nMeine Frau muss es wissen, sie arbeitet in einem grossen Unternehmen als Leiterin Controlling.\nWenn ich ihr von unserem Laden erzähle, muss sie immer lachen…..\nOstler 15. Januar 2013\nMeinen Respekt.Genauso ist es.Toller Beitrag\nSo habt ihr aber immer etwas zu lachen!\nHaescher 0815 16. Januar 2013\nHallo, finde den Beitrag Nr. 20 sehr gut. Endlich mal einer der selbst im Büro sitzt und mal den Mut hat sich zu äußern. Weiter so.\nIch selbst hatte im Jahr 2012 einen Herzinfarkt. Es ist alles noch einmal soweit gut gegangen. Habe 3 Stents bekommen und eine Anschlußreha. Jetzt fange ich im nächsten Monat wieder an zu Arbeiten. Ich muß dazu sagen, daß ich Schichtarbeiter bis zum Infarkt war. Ich fange also im Februar mit dem Hamburger Model an zu Arbeiten. Darf aus Ärztlicher Sicht keinen Schichtdienst mehr leisten . Sondern nur noch Früh-und Spätschicht. Stehe aber wie vorher wieder auf der Strasse und versehe meinen Dienst. Toll was. Der Dienstherr hat keinerlei Alternativen für uns. Im Gegenteil immer mehr jüngere un Tagesmuttis ziehen in die Büros.\nGoethe 16. Januar 2013\nIch weiss ja nicht wie alt Du bist, aber das wäre für mich der Grund spätestens im März den nächsten Herzinfarkt zu bekomnmen.\nEine absolute Frechheit ist das. Vielleicht darfst Du dann mit drei Stents ne Fanbegleitung machen?????\nSchotterhans 16. Januar 2013\nAlso die Probleme liegen doch ganz woanders. Man hat sich seit der Widervereinigung keinen Kopf gemacht, was aus unserer Behörde wird.\nUm nicht 25.000 Arbeitslose Beamte zu haben, hat man 1994 Aufgaben zurückgeholt. 1998 hat man dan die Organisatorischen und längst überfällige Reform begonnen. Das diese nichts werden konnte, da nur halbherzig und nicht ausgereift durchdacht, steht auf einem anderen Blatt.\nAb 1998 unter „Otto“ wurde dann vieles besser. Personel wie materiell, jedoch wurde wieder versäumt sich für die Zukunft aufzustellen.\nBeispiel Personal weg von der Westgrenze und dann Kommando zurück.\n2005 dann der überfällige Schritt zur Umbenennung. Doch auch diesmal wurden die Probleme nicht angegangen obwohl durch die GdP schon ewig gefordert. ich sage nur Personalverwendungskonzept.\nSei 2008 ist unsere Behörde „außer Rand und Band“. Es wird in Potsdam ein gigantischer Verwaltungsapparat aufgebaut,der seines gleichen sucht.\nEs kann auch nicht sein,dass die Behörde keinen Überblick hat, wieviel Personal sie eigentlich haben. Da muss unsere GDP kommen und schwupps 1000 unbesetzte Dienstposten.\nEinem jungen Beamten wird suggeriert,dass Karriere nur in Potsdam zu machen ist. Man versucht mit dem VAV verzweifelt Zufriedenheit herzustellen,aber der Zug ist längst abgefahren. Die kollegen gehen mittlerweile als POM in die Pension. Nach dem man 40 Jahre seines Lebens, seine Gesundheit und auch große private Opfer gebracht hat und das dann der dank ist, brauch sich keiner mehr Gedanken über die Motivation machen.\nEs halten ganz wenige das „Schiff“ BPOL über Wasser. Diese arbeiten bzw. bringen sich oft bis zur geistige oder körperlichen Erschöpfung ein und bekommen nicht mal nen feuchten Händedruck.\nNach fast 62 Jahren des bestehens des BGS/BPOL , noch immer kein vernünftiges personalverwendungskonzept zu haben spricht Bände.\nMann sollte meiner Meinung nach, das arbeiten in P unattraktiv machen. Ein Beamter im Schichtdienst egal ob KSB GL DGL sollte in Punkto Beförderungen und sonstige vergünstigungen immer vor P kommen.\nDas wird aber ein Wunschtraum bleiben und so wird eines Tages nach dem auch der letzte „Verrückte“ sich aufgerieben hat und krankheitsbedingt oder doch das Pensions Alter erreicht hat das Schiff BPOL sinken….\nWerde in diesem Jahr 55, bereite mich also schon langsam auf den Abgang aus dieser Behörde vor. Na Fanbegleitung brauch ich zum Glück nicht mehr machen. Bin seit 2009 beim Objektschutz. War aber lange Zeit ( 1992/2009 ) bei der Bahnpolizei. Also Arbeit ist nichts fremdes für mich.\nGerhard Medgenberg, KG Weil 16. Januar 2013\n…nun ja, das wird in der tat ein Wunschtraum bleiben, denn bekanntlich hat sich Das BPOLP als Oberbehörde die „DeLuxe-Stellenobergrenzen“ gegönnt, die es nicht nur ermöglichen, dort schneller befördert zu werden, sondern darüber hinaus auch noch die Beförderungsmöglichkeiten aus der Fläche „absaugen“.\nDa die Beförderungen bei der Oberbehörde aus dem gleichen Topf erfolgen wie in der Fläche, ist für die dann naturgemäß noch weniger übrig bleibt als früher!\nDas entspricht, wohlgemorken, durchaus der geltenden Rechtslage, es ist aber trotzdem ziemlich schäbig, dass niemand diesen durchaus vorhersehbaren Effekt rechtzeitig in die Gesetzgebung eingebracht hat!\nDas BPOLP wurde besoldungsmäßig eben anderen Bundesoberbehörden gleichgestellt. Ohne freilich zu bedenken, dass die anderen Bundesoberbehörden in aller Regel keinen eigenen Verwaltungsunterbau besitzen, der wie in unserem Falle dann die 2-Klassen-Gesellschaft zementiert!\nUnd die unteren „finanzieren“ damit gewissermassen den Luxus der „oberen“… Andererseits: warum sollte es bei uns anders sein als im wirklichen Leben…..?\nfranke 17. Januar 2013\nschaut doch mal bei den Länderpolizeien nach ob dort jemand als POM in Pension gegangen ist!!\nUnd warum muß bei unserer Behörde immer wieder alles neu erfunden werden?\nPasst die Laufbahnen den Ländern an und alles wird gut.\nDann würden dieses “ Attraktivitätsprogramm“ was meiner Meinung nach diesen Namen nicht verdient, und eine Menge an Personal bindet, ob jetzt auf der einen Seite als Lehrer oder auf der anderen Seite als Teilnehmer, überflüssig werden. Es würde dadurch auch jede Menge an Geld eingespart werden können, und die die nicht den Luxus genießen dürfen auf das Aufstiegsverfahren gehen zu dürfen, bräuchten dann nicht deren die gehen dürfen ihre Arbeit mit zu machen. Was natürlich auch widerum bedeuten würde die AFZ´s könnten sich wieder mehr um Aus und Fortbildung kümmern.\nAber solange, auch von Gewerkschaftlicher Seite her, nicht genügend Druck auf die Verantwortlichen aufgebaut wird,\nund ein ATTP dem nächsten folgt, wird die Zahl derer die als POM in Pension gehen größer werden.\nEs wird ja schließlich auch durch seitens der Direktionen vehement bestritten das wir ein POM Problem haben.\nMir stellt sich immer wieder die Frage, “ wo und in welcher Welt leben diese Herrschaften“?\nZeigt ihnen die Realität wie sie wirklich ist, und malt um Himmelswillen nichts schön!!!\nSchutzmann 17. Januar 2013\nAlso wenn ich ehrlich bin, wird hier immer in etwa das Selbe geschrieben. Mich eingeschlossen. Die Probleme sind immer dieselben.\nDas bedeutet auch, dass gar nichts passiert. Für unsere Helden in Berlin und Potsdam sind wir hier auf der Liste doch nur eine Art Freekshow,\nüber die herzlich gelacht wird.\nIch habe die Schnauze voll. Gestrichen. Was ist denn in den letzten Jahren geschehen?. Schäuble? Hat sich an einer sinnlosen Reform verhoben.\nSetzen sechs. De Maizière hat nichts gemacht. Gar nichts. Friedrich, muss ständig erklären was in der Vergangenheit,\nfür die er nichts kann, falsch gelaufen ist. (Stichwort NSU) Aber für unsere Behörde? Nichts.\nUnd die Präsidenten? Dasselbe! Kopf einziehen und wegducken! Und bis zu den Wahlen werden wieder kostbare Zeit verschwendet und Personal weitrer\nPersonalmangel, Klartext, Krankheitsrate, Rassismussdebatte, Unattraktivität teure Abordnungen statt vernünftige Personalpolitik und keine Lösungen in Sicht. Alle tun so, als wäre alles in Butter.\nIch werde mich in Zukunft hier wohl nicht mehr äussern. Das kostet nur Nerven und prallt an den Adressaten ab.\nHaescher 0815 17. Januar 2013\nZum Beitrag Nr. 18.: Die Herrschaften aus Potsdam und dem BMI wollen das doch garnicht. Die Angleichung der Laufbahnen an das Ländermodell ( siehe Berlin und andere Bundesländer ). Denn wie kann denn das sein , wenn plötzlich ein großer Teil der Leute welche heute noch einfache Nummern im mD waren jetzt als PK oder POK Dienst tuen. Welch Skandal.\nNein, da soll man erst 6 Monate auf Schule gehen. Und beweisen das man eventuell ein guter Offizier wird und ist. Danach geht man dann wieder auf seine Dienststelle und macht das gleiche, was man von dem Aufstieg gemacht hat. So soll es eigentlich in der Realität aussehen. Aber in wirklichkeit, verschwinden einige von diesen Aufsteigern auch schon in den Büros und fehlen dort wo sie eigentlich gebraucht werden.\nWeisheiten 17. Januar 2013\nBei allem berechtigtem Gemecker zum „POM-Bauch“ müssen wir uns aber eingestehen, dass derjenige, der jetzt als POM in Pension geht garantiert nicht als PM (vor ca, 40 Jahren) beim BGS angefangen hat!\nDie Kollegen, die so wie ich, zur Wendezeit (um 1990) eingestellt wurden haben noch knapp 20 Jahre vor sich. Ich kann und will nicht glauben, dass diese Kollegen als POM in Pension gehen müssen!\nR 18. Januar 2013\n“ Schwarzkräfte “ sind in einigen Bereichen wirklich erforderlich. Keine BPOLI in der Fläche hat Planstellen für z.Bsp Leitstellenbeamte.\nEntweder man ist konsequent und schafft diese ab und läßt die tatsächliche Leittselle in der Direktion alles machen oder man schafft dafür auch die Vorraussetzungen.\nWas ich aber wirklich schlimm finde ist, wenn sich Kollegen auf Gruppenleiter / SB er Positionen bewerben, die Stelle dann ziehen diese aber nie antreten.\n( z.Bsp. Gruppenleiter hat keine Lust auf Nachtdienst etc… )\nDie Kollegen die die Arbeit tatsächlich machen, haben aber keinen Rechtsanspruch auf bessere Bewertung / frühere Beförderungen.\nDas Personalkonzept kann bei uns nie funktionieren, da sich keiner dran hält. Im Einzeldienst fangen die Planstellen ab A 8 an. Das bedeutet das der Kollege im mD zunächst im Verband arbeitet und anschließend in den Einzeldienst geht. Jetzt kommen aber junge PM / PM ìn in den Einzeldienst und die älteren Kollegen in den Verbänden haben langfristig keine Chance mehr.\nHier sehe ich aber auch die Gewerkschaften in der Pflicht dafür zu sorgen wenn diese Kollegen schon Stellen im Einzeldienst sind dafür zu sorgen, dass sie spätestens nach einem Jahr nach A8 befördert werden. Eine Dienstanfänger wird nicht klagen….\nHaescher 0815 18. Januar 2013\nHallo Weisheiten, da gebe ich Dir Recht. Die meisten aus dieser Zeit sin im gD und sogar im hD. Ganz wenige sind im mD. Ich selbst bin auch eine Wendeeinstellung. 1. Einstellung 91. Es gab aber auch Fälle, da sind Kollegen als POM mit Ostgehalt in Pension gegangen. Ich selbst kenne solch einen Fall.\nUlf Schmidt 19. Januar 2013\n…“” Schwarzkräfte ” sind in einigen Bereichen wirklich erforderlich. Keine BPOLI in der Fläche hat Planstellen für z.Bsp Leitstellenbeamte.\nDas Personalkonzept kann bei uns nie funktionieren, da sich keiner dran hält.“…\nDas ist eine Bull´s Eye – Beschreibung der derzeitigen Verhältnisse!\nR 20. Januar 2013\nKlare Ziele und Strategie , funktioniert DOCH bei der BPOL ! In einer Inspektion in NRW ist die stellv. DIenststellenleiterin zur Polizei NRW gewechselt.\nRespekt ! Das nenne ich definitiv Klare Ziele & Strategie !!!\nLeider wird das der Masse der Kollegen verwehrt.\nPVB aus Mitte 20. Januar 2013\nJa, in diesen Bereichen ist alles möglich. Oder es wird eben möglich gemacht. Siehe PP in Berlin.\nMich fragt keiner mehr, ob ich zur LaPo möchte. Würde ich mir sogar mit 49 Jahren noch antun.\nFeuer frei 23. Januar 2013\nAlso manchmal scheint mir, dass hier alles so schlimm ist, und die Leistungsträger von den so bösartigen Vorgesetzten immer klein gehalten werden. Ich bin seit über 30 Jahren bei diesem Verein. Vom Wachtmeister bis Hauptkommissar (A 11 ) hat es immer Höhen und Tiefen gegeben. Wer, wie ich, das Glück hatte, frühzeitig zu einer Schwerpunktdienststelle zu wechseln, musste dort arbeiten und wurde auch dafür belohnt. (Frankfurter Topf). Natürlich war der Fahrweg und die Zeit zum Dienst eine Belastung. Andere Kollegen von mir haben den Schwerpunkt in der Abteilung gesucht und haben sich letztendlich nicht bewegt. Hier wurde halt mehr Wert auf die Nähe zur Heimat und zur Familie gelegt, was für diese Personen absolut in Ordnung war/ist.\nBisher habe ich die hier so häufig unterstellte Bösartigkeit bzw. absolute Planlosigkeit von Vorgesetzten nicht festgestellt. Ich hatte wohl immer das Glück, menschliche Vorgesetzte zu haben. Es gibt selbstverständlich einige „Vorgesetzte“ die nicht die gewünschte Leistung bzw. die gewünschte Entscheidung bringen. Diese sind aber auch nur Menschen und in jeder Ebene sind Bessere oder Schlechtere vorhanden. Wenn sich jeder auf seiner Ebene selbst bewertet, findet er rechts und links neben sich immer Kollegen, die besser oder schlechter in der Leistung an dem jeweiligen Verwendungsort sind. Nur weil man verschiedene Hintergründe nicht hat, kann man oft Entscheidungen nicht verstehen.\nIch bin froh, dass in den verschiedenen Gremien der GdP der Sachverstand vorhanden ist und weniger die emotionalen Regungen das Wort bestimmen.\nController 23. Januar 2013\n@ mr. barnes\nGerne beantworte ich die einfachen Fragen:\nSind sie mit Controlling zufrieden? ja\nSollte Controlling abgeschafft werden? nein\nWie finden Sie Controlling? sehr gut\nBelastet Sie Controlling? nein\nmr.barnes 23. Januar 2013\nGerne werde ich mich als Demokrat der Mehrheit beugen und Controlling demütig annehmen so wie es ist.\nAber bis sich da irgendwelche Mehrheitsverhältnisse abbilden, warte ich mal lieber eine/die Umfrage hierzu ab. Denn möglicherweise handelt es sich bei Ihrer Antwort um eine Einzel- oder zumindest um eine Mindermeinung (genauso verhält es sich natürlich mit meiner eigenen Meinung).\nFalls dann eine Mehrheit bei einer eventuellen Umfrage (und da setze ich große Hoffnung auf eine Initiative des hiesigen Kreisgruppenvorsitzenden) sich gegen Controlling entscheidet, dass dies ebenso akzeptiert und Controlling reduziert bzw. abgeschafft wird.\nUnd ich beantworte hier gerne auch meine eigenen Fragen:\nSind sie mit Controlling zufrieden? nein\nSollte Controlling abgeschafft werden? ja\nWie finden Sie Controlling? sehr schlecht\nBelastet Sie Controlling? sehr (extrem)\nUnd ich hoffe natürlich, selbst wenn ich in der Mindermeinung wäre, dass das Nachfragen zur Akzeptanz, Transparenz und Sinnhaftigkeit von Controlling noch erlaubt ist. Oder ist dies ein Tabu.\nZumindest scheint sich niemand dem Thema so richtig anzunehmen bzw. annehmen wollen/trauen.\nHeinz 24. Januar 2013\nWerter Kollege, ich möchte Dir nicht zu nahe treten, aber Du solltest Dich einmal mit dem Berufsbild eines Controllers vetraut machen. Wir leben nicht mehr im Jahr 1990 und das Anforderungsprofil an einen Controller beinhaltet mindestens ein BWL-Studium mit Bachelor- oder Masterabschluss.\nDie Arbeit eines geprüften Controllers umfasst die Bereiche Kostenrechnung und Kostenmanagement, Unternehmensplanung (inklusive Budgetierung), Jahresabschlussanalyse, Berichtswesen sowie Informationsmanagement, betriebswirtschaftliche Beratung sowie Führungsaufgaben & Moderation.\nWer von den „selbstgeschnitzten“ Controllern unserer Organisation erfüllt diese Anforderung? wer soll deren Ergebnisse ernst nehmen?\nEs zieht sich wie ein roter Faden durch alle Foren, dass sich die Probleme der BPOL aus den nicht deffinierten Kernaufgaben ergeben und jeder denkt unsere Organisation wäre die berühmte „eierlegende Wollmilchsau“, deren Zucht aber leider noch nicht gelungen ist.\nDas Controlling in der BPOL halte ich für reine Erbsenzählerei ohne jeglichen Mehrwert, weil hier permanent Äpfel mit Birnen verglichen werden.\nDas Ergebnis der Taschenspielertricks (Controlling?) mündet schlussendlich im sogenannten Pippi Langstrumpf-Modell (… jeder macht die Welt, wie sie ihm gefällt). Sorry Kollegen, das Ganze nehme ich schon lange nicht mehr ernst.\nr 24. Januar 2013\n@ feuer frei,\nwerter Kollege du hat alles richtig gemacht und es gut getroffen. Leider ist dies in vielen Inspektionen nicht so. Ich war selber an einem groß Flughafen und fand die Arbeit interessant.\nDie Tätigkeit einer Flächeninspektion ist aber eher mit der der Schutzpolizei zu vergleichen.\nWerte mal die PKS eines Flughafens aus und vergleiche diese mit einer Flächeninspektion in NRW. Irgendwann wird bestimmt mal ein Controller was merken…. ( aber auch nichts ändern)\nWarum veröffentlichen den die Flughäfen nicht mal ein Lagebild mit den täglich angezeigten und bearbeiteten Straftaten ? In der Fläche wird das täglich gemacht.\nBei Personalfehl kommen auch keine Zwangsabordnungen in die Fläche , es wird auf 12 Stunden Schichten umgestellt.\nDu hast für dich aber alles richtig gemacht !\ngerd mannes 27. Januar 2013\nWenn man nur die Richtigen fragt, bekommt man auch die richtigen Antworten!


Ehrungsabend des Adenauer Bürgerkanal e. V.\nDer Adenauer Bürgerkanal e. V. (ABK) wurde vor kurzem 25 Jahre alt. Grund genug für den neuen 1. Vorsitzenden Dominik Skiba den langjährigen Mitgliedern einmal „Danke“ zu sagen für ihre Unterstützung. Am Mittwoch, den 26. Juni 2019 erschienen 19 von…\nInitiative von „AW im Netz“ zu Besuch\nDie Initiative von „AW im Netz“ war heute bei uns zu Gast im Studio. Vielen Dank für Euren Besuch und die tollen Gespräche!


Bin zufrieden mit der Abwicklung, habe aber noch keine Schmerzlinderung erfahren.\nKD R. aus Lahr\nSuper Service,Produkte und faire Preise\nSchnell ,Problemlos ,Gut ,Freundlich Gerne wieder bin mit dem Produkt sehr zufrieden\nZum ersten Mal bestellt. Alles super geklappt. Bewertung der Tropfen kann ich noch nicht abgeben, da Zeitraum der Einnahme zu kurz\nAlles immer sehr gut. Von der Bestellung bis zur schnellen Lieferung


Nordkoreanischer Raketentest nach Ankündigung neuer Gespräche mit den USA Nordkoreanischer Raketentest nach Ankündigung neuer Gespräche mit den USA\nNordkoreanischer Raketentest nach Ankündigung neuer Gespräche mit den USA\nEpoch Times2. Oktober 2019 Aktualisiert: 2. Oktober 2019 8:44\nNur einen Tag nach der Ankündigung neuer Atomverhandlungen mit den USA hat Nordkorea einen weiteren Raketentest vorgenommen.Foto: istock\nNur einen Tag nach der Ankündigung neuer Atomverhandlungen mit den USA hat Nordkorea einen weiteren Raketentest vorgenommen.\nDie ballistische Rakete flog nach Angaben des südkoreanischen Generalstabs am Mittwochmorgen 450 Kilometer weit Richtung Osten und stürzte dann ins Meer. Es könnte sich demnach um eine von einem U-Boot aus abgefeuerte Rakete vom Typ Pukkuksong gehandelt haben.\nJapans Regierungschef Shinzo Abe verurteilte den Raketentest. „Das Abfeuern ballistischer Raketen verletzt Resolutionen des UN-Sicherheitsrats“, sagte Abe in Tokio.\nUN-Resolutionen verbieten dem international isolierten Nordkorea jeglichen Start ballistischer Raketen. Abe kündigte eine Sitzung von Japans nationalem Sicherheitsrat an, um über eine Reaktion auf den Waffentest zu beraten.\nNordkorea hatte in den vergangenen Wochen bei Tests mehrfach ballistische Kurzstreckenraketen abgefeuert. Erst am Dienstag kündigte die Regierung in Pjöngjang dann an, die Atomgespräche mit den USA wieder aufnehmen zu wollen.\nVize-Außenministerin Choe Son Hui erklärte, nach einem „ersten Kontakt“ am Freitag sollten die Verhandlungen auf Arbeitsebene am Samstag wieder aufgenommen werden. Eine Sprecherin des US-Außenministeriums bestätigte eine baldige Wiederaufnahme der Gespräche.\n„Nordkorea scheint seine Verhandlungsposition sehr klar machen zu wollen, bevor die Gespräche überhaupt beginnen“, erklärte Harry Kazianis vom Center for the National Interest in Washington am Mittwoch.\nPjöngjang wolle Washington offenbar von der Forderung nach einer vollständigen Denuklearisierung abbringen, wenn es von US-Seite nur Versprechungen von Sanktionserleichterungen gebe.\nAm Montag warnte Bolton bei seinem ersten öffentlichen Aufritt seit seiner Entlassung, Nordkorea habe nicht die Absicht, sein Atomwaffenarsenal aufzugeben. Vielmehr wolle Kim das Arsenal ausbauen. (afp)\nTrump will Kim ins Weiße Haus einladen – Treffen an der Grenze zu Nordkorea – Handschlag – „Ein großer Tag für die Welt“\nNordkoreas Staatszeitung zeigt Kim beim Lesen von Brief mit „hervorragendem Inhalt“ von Trump\nSchlagworteAtom, Japan, Nordkorea, Rüstung, Südkorea, USA\n«Uiguren in China: Bundesregierung wegen massenhafter Internierung und Umerziehung besorgt


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Er fliegt und fliegt – Maximilian Entholzner fehlen noch drei Zentimeter – SP4ORT-Homepage\nMaximilian Entholzner fliegt in Castellón auf 7,97 Meter\nDeutscher Meister vom LAC Passau steigert persönliche Bestmarke um einen Zentimeter – Weltranglistenplatz 21\nDer Deutsche Meister im Weitsprung will es wissen. Mit dem Gewinn des Meistertitels in Braunschweig ist für Maximilian Entholzner (LAC Passau) die Saison noch lange nicht vorbei. Seine Flugshow geht weiter, die Formkurve zeigt nach oben. In Castellón, 60 Kilometer nördlich von Valencia, bestach er beim VII Gran Premio Diputación mit einer neuen persönlichen Bestleistung von 7,97 Metern.\nBeim Sieg in Braunschweig hatte der Kößlarner mit 7,96 Metern seine persönliche Bestleistung eingestellt. In Castellón stieg er sehr gut in den Wettbewerb ein. Der erste Sprung ging – knapp übertreten – über acht Meter. Das Gleiche galt für den dritten Versuch. „Diese beiden Sprünge waren richtig guad, richtig weit und vom Gefühl her besser als der letzte mit 7,97 Metern“, kommentierte Maximilian Entholzner seinen exzellenten Wettkampf. Beim zweiten Versuch hatte er den Anlauf um eine Fußlänge nach hinten verlagert, einen Sicherheitsversuch mit 7,19 Metern eingestreut, dabei rund einen halben Meter am Brett „verschenkt“. Bei den Sprüngen vier und fünf mit Weiten von 7,65 und 7,78 Metern musste er sein Tempo vor dem Absprungbalken leicht reduzieren, um nicht überzutreten. Im letzten Versuch passten Anlauf und Rückenwind mit 1,4 Meter pro Sekunde. Der Höhenflug von Braunschweig fand seine Fortsetzung mit 7,97 Metern. Das war natürlich auch eine Verbesserung des eigenen Niederbayerischen Rekordes. Die Plätze zwei und drei belegten in Castellón Asier San Castillo (Real Sociedad, 7,53 m) und Daniel Solis Lorente (Playas de Castellon, 7,50 m).\nNur eine Stunde später trat der in Madrid studierende LAC-Athlet außerdem über 200 Meter an. Auf der ungünstigen Bahn acht laufend tat er sich schwer nach einem mehr als mäßigen Start und mit dem Weitsprung in den Beinen. In guten 21,39 Sekunden verfehlte er seine Saisonbestleistung um sechs Hundertstel.\nDie nächsten Wettbewerbe warten schon. Am Samstag steht Entholzner in Göteborg bei einem Meeting der World Athletics Continental Tour am Anlauf, am 6. September startet er bei der Spanischen Clubmeisterschaft. In der Europäischen Rangliste liegt Entholzner derzeit auf Platz elf, in der Weltbestenliste auf Platz 21.\nBayerischer WaldDeutschlandLAC PassauLeichtathletikSaison 2019-2020\nKein Eishockey ohne Zuschauer in Passau


Thema: Bildwechsel KTP 400 und S7-1200 will nicht\n25.11.2010, 10:14 #1\nHallo, ich habe bei meinem Bastelprojekt eine S7 - 1200 mit dem TIA V10 und ein KTP 400 in Betrieb.\nNun möchte ich drei verschiedene Bilder anzeigen lassen. Im FC habe ich drei Merker erstellt die auch einwandfrei funktionieren, sich nicht überschneiden, es ist definitiv nur immer einer zur Zeit an.\nNun habe ich über das Feld HMI-Variable jeweils einen Merker unter Eigenschaften mit dem Ereignis "öffne Bild" verknüpft, drei verschiedene Bilder angelgt und es funktioniert nur teilweise. Manchmal bleibt ein Bild dauerhaft an, obwohl der Merker für ein anderes schon an ist und der Merker für das noch angezeigte Bild aus ist. Mit zwei Bildern hat es schon hingehauen, aber mit dreien noch garnicht.\nWoran könnte das liegen, ich habe nun schon öfters das Stiochwort Bereichszeiger gelesen, aber immer noch nicht ganz verstanden was das sein soll, bzw. wie ich den einrichten kann?\nSchlagt mich nicht, ich habe beruflich mit SPS und Steuerungen nichts zu tun!! Nur in meinem Bastelkeller!\nZitieren Bildwechsel KTP 400 und S7-1200 will nicht\n25.11.2010, 10:31 #2\nZitat von Jerenekasi\nKeine Ahnung ob es bei der Version immer noch Bereichszeiger gibt, aber das ist auch nicht wirklich das was du willst.\nMit dem Steuerungsauftrag der Bereichszeiger kann direkt eine Bildnummer von der Steuerung aufgerufen werden.\nAber du hast ja eine Variable (Merker) die es im Panel auch schon gibt und willst damit eine Bildumschaltung machen.\nMit welcher Bedingung wird den der Merker wieder zurückgesetzt?\nKann es sein das der erste Merker noch High ist wenn der zweite kommt?\n25.11.2010, 10:40 #3\nDen Bereichszeiger "Auftragsfach" anlegen. (DB-Bereich/ Merkerbereich... in SPS)\nIn der SPS mit dem Steuerungsauftrag deine Bildnummer ansteuern.\n25.11.2010, 10:42 #4\nalso wenn ich mir den FC im Betrieb mit der Brille ansehe wechseln sich die Merker sozusagen ab, eine richtige Überschneidung gibt es dort nicht.\nGrundsätzlich funktioniert mein Ansatz ja auch, nur leider nicht mit drei Biidern.\nWollte eines für "Betrieb", eines für "Anlage gesperrt" und eines für "Warte auf Werkstück" haben, die einzelnen Merker gibt es auch nur für die Bilder, sind also sonst nirgends weiter in Benutzung...\nBlödes Programm, kann doch eigentlich nicht sein das es im FC augenscheinlich klappt und auf der anderen Seite des Programms bei den HMI Variablen nicht?\n25.11.2010, 10:44 #5\nWas für eine Aktualisierungszeit ist für die Merker im HMI eingestellt?\nWie lange stehen die Merker auf 1-Signal? Gepulst oder statisch 1?\n25.11.2010, 10:50 #6\nDie stehen fix auf eine Sekunde, ist auch nicht zu ändern, da bei jeder Änderung das Programm mit einer Fehlermeldung die Biege macht\nDer Merker steht solange auf 1-Signal bis er von einem der beiden anderen Merker abgelöst wird. Sollte ich die alle softwareseitig gegeneinander verriegeln?\nVerriegle den Aufruf des FC mit den Merkern.\nMach dir eine VAT auf.\nSetze 1. Merker und teste die Umschaltung.\nSetze 1. zurück, warte kurz und setze den 2. Merker. teste die Umschaltung.\nSetze 2. zurück, warte kurz und setze den 3. Merker. teste die Umschaltung.\nsollte es so funktionieren, dann liegts am FC. Aber teste erst mal\n25.11.2010, 11:19 #8\nStehen die HMI-Variablen auf "zyklisch lesen" ?\n(also ständig lesen, ich habe keine Ahnung, wie das in TIA-flex heißt).\n25.11.2010, 13:11 #9\nja auf Zyklisch fortlaufend habe ich schon geändert, sonst passiert ja garnichts\nBlöde Frage aber: wie mache ich im TIA denn die VAT auf? kann da nichts finden?\n25.11.2010, 13:17 #10\nHab das TIA-Portal nicht.\nUnter Step7: Bausteine einfügen --->Variablentabelle.\nDas sollte es doch noch in irgendeiner Form geben\nVon norbaaart im Forum Simatic\nLetzter Beitrag: 16.05.2012, 19:59\nWinCC Bildwechsel funktioniert nicht\nLetzter Beitrag: 07.08.2008, 08:10


Mein Lieblingsitaliener » Der Zauberer und sein Team\nAmalfi_küste, Genuss, Lebensfreude, Mittelmeer, Restaurants, Romans, Speisen\nDer Zauberer und sein Team\nKüchenchef Riccardo Iannuzzi arbeitet seit 20 Jahren mit Carlo Rieder zusammen. Er stammt aus der Gegend von Salerno an der Amalfi-Küste. Seine Familie, sagt er, beschäftigt sich eher mit Recht und Gesetzen, er sei der Erste, der die Kochkünste als Beruf erlernt hat.\nMit sehr viel Feingefühl und besten Grundprodukten kocht er zusammen mit seinem Team traditionell italienische Küche, klassische Gerichte in höchster Qualität.\nGute Küche hat mit Liebe, Sorgfalt und Phantasie zu tun – und einer gehörigen Portion Arbeit.\nFrüh am Morgen werden die Zutaten besorgt. Bevor die ersten Gäste an gedeckten Tischen die Speisekarte studieren und eventuell einen „lauwarmen Oktopussalat mit Kartoffeln und Sellerie“ bestellen, wird dieser in der Küche mit viel Vorarbeit, Hingabe und Erfahrung hergestellt.\nWohlfühlen und genießen lautet das Rezept für zufriedene Gäste. Das Serviceteam bewirtet Sie mit typisch italienischer Herzlichkeit. Platz finden Sie an kleinen Tischen, an der Bar, wenn Sie wünschen, an einer langen Tafel oder draußen, wo die Sonne bis zum Abend auf die Tische scheint.\nVom mediterranen Charme der Terrasse bzw. des Gartens schwärmen alle, die dort selbst einen lauen Sommerabend verbringen durften. Die Sommersaison ist übrigens eröffnet. Sobald die Temperaturen und das Wetter danach aussehen, wird selbstverständlich im Außenbereich serviert.\nIn Kürze werden die stattlichen Olivenbäume aus dem Winterquartier angeliefert. Der Sommer kann beginnen.


Näher, mein Gott, zu dir: Kardinal Georg Sterzinsky segnet Paare - Berlin - Tagesspiegel\nNäher, mein Gott, zu dir: Kardinal Georg Sterzinsky segnet Paare\n16.09.2010, 08:30 Uhr\nNäher, mein Gott, zu dir : Kardinal Georg Sterzinsky segnet Paare\nIn unserem kirchlichen Termintipp "Näher, mein Gott, zu Dir" geht es diesmal um den "Tag der Ehejubiläen". Paare können sich Jahre nach der Eheschließung von Kardinal Sterzinsky segnen lassen. Die Gottesdienst-Termine in der Stadt finden Sie, wenn Sie hier links auf den Link klicken.\nAls äußeres Zeichen einer inneren Gnade gilt Katholiken das Ehesakrament. Die kirchliche Trauung wird zu einem heiligen Akt. Aber auch wenn man nicht daran glaubt, dass Gott mit der Liebe im Bunde ist, wird man zugeben müssen, dass eine kirchliche Eheschließung kaum von einer standesamtlichen Trauung an Feierlichkeit, Romantik und ja, heiligem Schauder, übertroffen werden kann.\nUnd weil der Moment so schön ist, hat das Erzbistum vor zwei Jahren Ehepaare zum „Tag der Ehejubiläen“ erneut in die Kirche eingeladen. Sehr viele Paare folgten der Einladung, darunter Männer und Frauen, die vor fünf Jahren geheiratet hatten und solche, die sich seit 70 Jahren verbunden sind. Die St. Hedwigs-Kathedrale war bis auf den letzten Platz gefüllt. Am Sonntag findet der Jubeltag zum dritten Mal unter dem Motto „Gemeinsam unterwegs“ statt. Nach der Eucharistiefeier mit Kardinal\nGeorg Sterzinsky könne sich Paare einzeln segnen lassen, danach gibt es Kaffee und Kuchen im Bernhard-Lichtenberg-Haus (Hinter der katholischen Kirche 3, Mitte).\nSt. Hedwigs-Kathedrale, Mitte, So 19.9., 14 Uhr


Fritz Hansen Caravaggio P1 Pendelleuchte - 14037108 | REUTER\nFritz Hansen Caravaggio P1 Pendelleuchte\nDie auffälligen Caravaggio™ Pendelleuchten kamen 2005 auf den Markt und sicherten sich in kürzester Zeit den Status als Design-Ikone. Die Designerin Cecilie Manz kombiniert bei Caravaggio™ eine leicht wiedererkennbare Form mit modernem Stil. Die schlichte, zeitlose Pendelleuchte besteht aus einem Metallschirm, der mit weichen, femininen Linien besticht, und einer eher maskulin gehaltenen verchromten Hängevorrichtung. Das Textilkabel ist perfekt auf das Design abgestimmt und verleiht der Leuchte das gewisse Etwas. Die Caravaggio™ Leuchte zeichnet sich durch konzentrierte Lichtabstrahlung nach unten aus und sorgt gleichzeitig für eine effektvolle Beleuchtung von Aufhängung und Kabel durch eine Öffnung an der Lampenoberseite. Durch den tiefen Schirm wird Blendung vermieden.


Übernachtung in Massen-Niederlausitz günstig buchen | Angebote suchen & finden\nSchulstr. 3, 01994 Drochow\nDie Ferienwohnung "Sonnenschein" erwartet Sie in Drochow mit einer Terrasse und kostenfreiem WLAN. Die Unterkunft liegt 3,7 km von der Rennstrecke ...\nDie Ferienwohnung Lausitzer Seenland Tom begrüßt Sie in Großräschen mit einem Garten und Grillmöglichkeiten. Senftenberg erreichen...\nBergen 6, 15926 Luckau\nDas A&C Bergen erwartet Sie mit einem Garten in Luckau in Brandenburg. Lübben erreichen Sie von der Unterkunft aus nach 30 km. WLAN und die Privatpa...\nDie Ferienwohnung Simone begrüßt Sie in Senftenberg, 7 km vom EuroSpeedway Lausitz entfernt, in einem Gebiet, in dem Sie Radfahren können. Di...\nWähle hier aus verschiedenen Angeboten für deinen Aufenthalt in Massen-Niederlausitz die passende Unterkunft. Neben 16.916 Hotels in Massen-Niederlausitz gibt es auch 5.804 Gasthäuser & Pensionen in Massen-Niederlausitz mit persönlichem Flair. Für den kleineren Geldbeutel findest du aktuell 480 Hostels in Massen-Niederlausitz. Für mehr Privatsphäre kannst du hier ein Apartment Hotel in Massen-Niederlausitz buchen. Finde deine ideale Übernachtungsmöglichkeit!\nAusgewählte Pensionen in Massen-Niederlausitz\nEine Pension ist die richtige Wahl, wenn du für die Übernachtung in Massen-Niederlausitz nicht zu viel Geld ausgeben möchtest und es trotzdem komfortabel sein soll.\nPensionen in Massen-Niederlausitz\nPrivatunterkünfte in Massen-Niederlausitz\nDu suchst nach preiswerten Zimmern und Wohnungen von privat? Hier findest du günstige Privatunterkünfte in Massen-Niederlausitz.\nPreiswerte Unterkünfte in Massen-Niederlausitz\nWelche Unterkünfte gibt es in Massen-Niederlausitz?\nHier in Massen-Niederlausitz gibt es viele verschiedene Unterkünfte: Familienfreundliche Hotels, Romantikhotels oder Wellnesshotels beispielsweise, Ferienwohnungen, Pensionen, Privatunterkünfte und vieles mehr. Finde passende Unterkünfte aus einer großen Auswahl an Übernachtungsmöglichkeiten in Massen-Niederlausitz bei meinestadt.de.\nWas hat Massen-Niederlausitz für Urlauber zu bieten?\nUrlaub in Massen-Niederlausitz: neben passenden Übernachtungsmöglichkeiten, wie eine Auswahl von 13 Hotels aller Art, Ferienwohnungen oder Pensionen für Familien, kannst du deinen Urlaub in Massen-Niederlausitz zum Beispiel mit einer Radtour oder einem ausgefallenen Stadtrundgang gestalten. Gestalte mit meinestadt.de deine Reise nach Massen-Niederlausitz.\nWo kann man während des Urlaubs in Massen-Niederlausitz am besten ausgehen?\nUrlaub und Feiern in Massen-Niederlausitz? Im Eventkalender von meinestadt.de findest du unter anderem zahlreiche Partys, Feiern, Konzerte, Messen und andere zahlreiche Events in Massen-Niederlausitz.\nHotels nach Sternen in Massen-Niederlausitz\n1-2-Sterne Hotels in Massen-Niederlausitz\n3-Sterne Hotels in Massen-Niederlausitz\n4-Sterne Hotels in Massen-Niederlausitz\n5-Sterne Hotels in Massen-Niederlausitz\nTourismus in Deutschland Tourismus in Brandenburg Tourismus in Kreis Elbe-Elster Tourismus in Massen-Niederlausitz Übernachten in Massen-Niederlausitz