Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz: Urteil vom 10.03.2020 – 8 Sa 40/19 › Krau Rechtsanwälte\nLandesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz: Urteil vom 10.03.2020 – 8 Sa 40/19\nDie Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 28. November 2018 – 4 Ca 854/18 – wird kostenpflichtig zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten über die Beendigung des zwischen ihnen bestehenden Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvereinbarung, hilfsweise durch außerordentliche, hilfsweise ordentliche, Kündigung.\nDie Beklagte leitet eine Einrichtung, in der geistig behinderte Menschen betreut und in verschiedenen Werkstätten beschäftigt werden. Der Kläger ist seit Januar 2011 als Teamfachkraft Arbeits- und Berufsförderung in der Metallwerkstatt der Beklagten zu einem Bruttomonatsentgelt von zuletzt ca. 3.700,00 Euro beschäftigt (vgl. Arbeitsvertrag Anlage K 1 zur Klageschrift, Bl. 5 dA.). Als Teamleiter obliegt ihm ua. die Anleitung der betreuten Mitarbeiter bei der Durchführung von Metallarbeiten.\nAm 09. Juli 2018 konfrontierte der Geschäftsführer der Beklagten den Kläger im Rahmen eines Personalgesprächs, an dem auch der technische Leiter der Beklagten Herr H., die Leiterin der sozialen Dienste der Beklagten Frau F., die Personalreferentin Frau J., der Betriebsratsvorsitzende Herr K. und das Betriebsratsmitglied Herr L. teilnahmen, mit dem Vorwurf, er habe am vorangegangenen Donnerstag der Mitarbeiterin Frau W. seine Hand in die Hose geschoben und dort mehrere Minuten lang verweilen lassen. Es liege insoweit eine glaubhafte Zeugenaussage vor. Der Kläger unterzeichnete im Rahmen des Gesprächs eine Aufhebungsvereinbarung, nach der das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen am 09. Juli 2018 endet (Anlage K 2 zur Klageschrift, Bl. 6 dA.).\nMit Schreiben seines Prozessbevollmächtigten vom 13. Juli 2018, der Beklagten zugestellt am 16. Juli 2018, hat der Kläger seine Erklärung vom 09. Juli 2018 angefochten (Anlage K 3 zur Klageschrift Bl. 7 bis 9 dA.). Daraufhin kündigte die Beklagte mit Schreiben vom 18. Juli 2018 (Anlage K 4 zur Klageschrift, Bl. 10 dA.) das Arbeitsverhältnis vorsorglich fristlos, hilfsweise ordentlich zum 30. September 2018.\nDer Kläger hat erstinstanzlich im Wesentlichen vorgetragen, er sei zum Abschluss des Aufhebungsvertrags durch rechtswidrige Drohung mit einer fristlosen Kündigung bestimmt worden. Eine sexuelle Belästigung von Frau W. habe nicht stattgefunden. Der vorgeworfene Geschehensablauf könne sich gar nicht abgespielt haben, da die Räumlichkeiten einsichtig seien und dies den zahlreichen dort arbeitenden Personen aufgefallen wäre.\nDie Beklagte hätte vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrags weitere Aufklärungsmaßnahmen durchführen müssen. Insbesondere habe man die Mitarbeiter S. und E. erst nach dem Personalgespräch mit ihm zu dem Vorwurf angehört.\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Aufhebungsvereinbarung der Parteien vom 09. Juli 2018 nicht beendet wurde, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom 18. Juli 2018 nicht beendet wurde; festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 18. Juli 2018 nicht beendet wurde; die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger ein Zwischenzeugnis zu erteilen, welches sich auch auf Leistung und Führung im Arbeitsverhältnis erstreckt; hilfsweise zu 4.: die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen, welches sich auch auf Leistung und Führung im Arbeitsverhältnis erstreckt.\nDie Beklagte hat erstinstanzlich im Wesentlichen vorgetragen, der Kläger sei am 05. Juli 2018 zusammen mit der ihm zugewiesenen betreuten Mitarbeiterin Frau W. in ein neben der Metallwerkstatt befindliches Büro gegangen, wobei er den Arm um sie gelegt habe. In dem Büro habe der Kläger die Mitarbeiterin an sich gezogen und seine Hand in deren Genitalbereich gelegt. Dies habe der Zeuge E. beobachtet, der den Vorfall den beiden Sozialarbeiterinnen, dem Leiter der Metallwerkstatt und auch dem Geschäftsführer der Beklagten geschildert habe. Daraufhin habe der Geschäftsführer beschlossen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.\nWegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Sach- und Streitstandes wird auf den Akteninhalt Bezug genommen.\nMit Urteil vom 28. November 2018 – 4 Ca 854/18 – (Bl. 68 bis 80 dA.) hat das Arbeitsgericht Trier die Beklagte verurteilt, dem Kläger ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen und hat die Klage im Übrigen abgewiesen, nachdem es zuvor den Zeugen E. zu seinem Gespräch mit dem Geschäftsführer H. betreffend des beobachteten Vorfalls vernommen hat.\nZur Begründung hat das Arbeitsgericht im Wesentlichen ausgeführt, zum einen verstoße die Aufhebungsvereinbarung nicht gegen § 307 BGB, da die Beendigungsvereinbarung als solche keiner Angemessenheitskontrolle unterliege. Zum anderen sei die Aufhebungsvereinbarung auch nicht wirksam angefochten, da insbesondere kein Anfechtungsgrund im Sinne des § 123 BGB vorgelegen habe. Die Drohung mit dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung für den Fall, dass er mit dem Aufhebungsvertrag nicht einverstanden sein sollte, in dem Personalgespräch vom 09. Juli 2018 sei nicht widerrechtlich gewesen. Die Beklagte habe als verständiger Arbeitgeber die fristlose Kündigung in Erwägung ziehen dürfen. So sei eine sexuelle Belästigung oder Missbrauch eines Mitarbeiters durch einen Kollegen arbeitgeberseitig nicht hinnehmbar, was umso mehr gelte, wenn die betroffene Mitarbeiterin geistig behindert und daher nicht in der Lage sei, sich gegen die Belästigung zur Wehr zu setzen oder diese überhaupt als solche zu erfassen. Bei dem vorgeworfenen Verhalten handele es sich auch nicht einen angemessenen körperlichen Kontakt, sondern ein Berühren im Genitalbereich, das offensichtlich allein den persönlichen Interessen des Klägers gedient habe, sofern es stattgefunden haben sollte. Der Verdacht eines solchen Vorfalls berechtigte zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung, wenn eine große Wahrscheinlichkeit aufgrund konkreter Tatsachen dafür bestehe, dass er zutreffe und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben habe. Diese Voraussetzungen seien am 09. Juli 2018 nicht offensichtlich unerfüllt gewesen, da der Verdacht einer schweren Pflichtverletzung sich für den Geschäftsführer der Beklagten aufgetan habe, als er von dem Zeugen E. über dessen Beobachtungen informiert worden sei. Der Zeuge habe bestätigt, dass er dem Geschäftsführer mitgeteilt habe, dass der Kläger die betreute Mitarbeiterin an sich gezogen und seine Hand in deren Hose gesteckt habe. Dabei hätten sich aufgrund der plausiblen Darstellung des Geschehensverlaufs keine Zweifel hinsichtlich der Glaubwürdigkeit des Zeugen oder der Glaubhaftigkeit seiner Aussage gestellt. Die Anhörung des Klägers als betroffenen Arbeitnehmers sei unstreitig erfolgt. Weitere Aufklärungsmaßnahmen habe die Beklagte nicht unbedingt in dem Sinne, das eine Verdachtskündigung andernfalls offensichtlich unwirksam wäre, treffen müssen, da es neben dem Zeugen E. keine weiteren Zeugen gegeben habe, die den Geschehensablauf beobachtet hätten. Die Mitarbeitern Frau W. habe die Beklagte aufgrund der ihr gegenüber bestehenden Obhutspflichten nicht zwingend anhören müssen, um sie nicht in eine ihr unangenehme, belastende Situation zu bringen. Zudem habe der Kläger in dem Personalgespräch nicht darauf verwiesen, dass Frau W. das Gegenteil bestätigt oder den Kläger von ihrer kognitiven Verfassung her überhaupt hätte entlasten können. Hieran ändere die im Laufe des Verfahrens zur Akte gereichte Postkarte von Frau W. nichts, da das Bedauern des Ausscheidens nicht bedeute, dass der Vorwurf unzutreffend sei. Schließlich habe der Geschäftsführer von dem Zeugen keine weiteren Details erfragen müssen, da die berichtete Handlung ausgereicht habe, um eine erhebliche Pflichtverletzung darzustellen. Es mindere den Verdacht auch nicht maßgeblich, dass die Räumlichkeiten einsichtig seien, da das streitige Verhalten dadurch nicht ausgeschlossen sei. Konfrontiert mit dem Mitarbeiterbericht sei es Sache des Arbeitgebers gewesen zu entscheiden, ob er diesem Glauben schenke.\nIm Übrigen wird auf die Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts Trier vom 28. November 2018 (S. 5 bis 11 des Urteils, Bl. 72 bis 78 dA.) Bezug genommen. Gegen das ihm am 07. Januar 2019 zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 28. November 2018 hat der Kläger am 07. Februar 2019 Berufung bei dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz eingelegt und diese mit Schriftsatz vom 07. März 2019, der am selben Tag beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz einging, begründet.\nDas Amtsgericht Trier hat im Rahmen des Strafverfahrens Cs 8021 Js 32834/18 zunächst einen Strafbefehl unter dem Datum 13. März 2019 mit einer Haftstrafe von acht Monaten zur Bewährung erlassen. Nachdem der Kläger hiergegen Rechtsmittel eingelegt hat, sprach das Amtsgericht nach Vernehmung der Zeugen, unter anderem der Zeugin S., den Kläger am 13. August 2019 auf ausdrücklichen Antrag der Staatsanwaltschaft von dem Tatvorwurf frei.\nDer Kläger rügt, das Arbeitsgericht Trier habe seinen Anspruch auf rechtliches Gehör verletzt, in dem es in dem Verhandlungstermin vom 28. November 2018 wiederholt Fragen seines Prozessbevollmächtigten an den Zeugen E. abgelehnt habe, bei denen es um Details zu der persönlichen Wahrnehmung des Zeugen bezüglich des angeblichen Vorfalls vom 05. Juli 2018 als Grundlage seiner angeblichen Äußerung gegenüber der Beklagten ging. Die Fragen hätten der Prüfung der Glaubwürdigkeit des Zeugen und der Glaubhaftigkeit seiner Aussage gedient. Während die Beklagte in der Klageerwiderung vom 04. Oktober 2018 die angebliche Schilderung des Zeugen E. über den Vorfall vom 05. Juli 2018 sehr detailliert dargestellt habe, dies auch in Bezug auf die angebliche konkrete Handbewegung des Klägers, die Verweildauer der Hand etc., habe der Zeuge in der Vernehmung am 28. November 2018 lediglich knapp mitgeteilt, dass er angeblich gesehen habe, wie der Kläger Frau W. an sich gezogen und seine Hand in ihre Hose gesteckt habe. Eine weitere Befragung sei auch vor dem Hintergrund angezeigt gewesen, als es vollkommen unglaubhaft sei, dass sich ein entsprechender Vorfall vor einer Vielzahl von Menschen ereignet haben solle und lediglich der Zeuge E. diesen wahrgenommen haben solle. Darüber hinaus sei es auch unglaubhaft, dass der Zeuge E. nichts unternommen habe, um das angebliche Opfer Frau W. zu schützen und den Vorgang zu beenden.\nDer Kläger ist der Auffassung, es liege auch eine Verletzung materiellen Rechts vor, da er entgegen der Rechtsauffassung des Arbeitsgerichts Trier die Aufhebungsvereinbarung wirksam angefochten habe. Ein verständiger Arbeitgeber hätte bei der Behauptung eines entsprechenden schwerwiegenden Sachverhalts durch eine von vielen in den fraglichen Räumlichkeiten anwesenden Personen weitere Ermittlungen angestellt, bevor er mit einer fristlosen Kündigung droht. In jedem Fall hätte er die weitere im Raum anwesende Arbeitnehmerin Frau S. befragen müssen, welche im Rahmen ihrer polizeilichen Vernehmung ausgesagt habe, dass sie den Vorfall beobachtet habe und das der Kläger in keiner Weise Frau W. seine Hand in die Hose geschoben habe. Vielmehr habe er ihr im Büro ein Bonbon gegeben, sie dann an den Hüften gedreht und wieder aus dem Büro geschoben. Stattdessen habe die Beklagte Frau S. erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Klägers die Tatsache der Beendigung mitgeteilt. Daher sei es rechtsfehlerhaft von dem Arbeitsgericht einfach anzunehmen, dass es für die konkrete Situation keine weiteren Zeugen gegeben habe.\nDarüber hinaus hätte ein verständiger Arbeitnehmer in der konkreten Situation die Mitarbeiterin Frau W. zu dem angeblichen Sachverhalt befragt. Aus den Obhutpflichten einer Werkstatt für behinderte Menschen folge gerade, einen entsprechenden im Raum stehenden Verdacht umfassend aufzuklären und hierbei auch mit dem angeblichen Opfer zu sprechen, um dann gegebenenfalls weitere Maßnahmen zu Gunsten des angeblichen Opfers einleiten zu können. Darüber hinaus habe die Beklagte bereits am 09. Juli 2018 um 10.35 Uhr Strafanzeige gegen den Kläger erstattet und somit bewusst ein Verfahren ausgelöst, in dem zwangsläufig auch Frau W. intensiv befragt wurde. Aus der Aussage der Zeugin W. im Strafverfahren folge klar, dass es keine entsprechenden sexuellen Handlungen von Seiten des Klägers gegeben habe. Der Vater der Zeugin Frau W. habe ausgeschlossen, dass es zu irgendwie gearteten sexuellen Berührungen durch den Kläger gekommen sei, da Frau W. ihm entsprechendes zu keinem Zeitpunkt berichtet habe und es keinerlei Anzeichen hierfür im Verhalten von Frau W. gegeben habe.\nDer Kläger rügt, die Anhörung sei durch die Beklagte nicht so ausgestaltet worden, dass ihm nach den Umständen eine sachdienliche Äußerung zumutbar gewesen sei. Die Beklagte habe bewusst eine massive Drucksituation für den bekanntermaßen herzkranken Kläger herbeigeführt, wobei sie mit sechs Personen vertreten gewesen sei, während er – bewusst unvorbereitet gelassen – in der Gesprächssituation allein gewesen sei. Dies habe zu einer sichtlichen physischen und physischen Überforderung des Klägers geführt, die letztlich auch die Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung zur Folge gehabt habe.\nDarüber hinaus sei die Beklagte nach der Aussage des Geschäftsführers gegenüber der die Strafanzeige aufnehmenden Kriminalhauptkommissarin G. sowie gegenüber dem Kläger in der Anhörung bereits vor der Anhörung des Klägers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entschlossen gewesen. Obwohl er dem Geschäftsführer in der Anhörung mitgeteilt habe, dass es einen entsprechenden Vorfall in keiner Weise gegeben haben und um Mitteilung angeblicher Details oder Zeugen zwecks Verteidigung gebeten habe, sei ihm dies verweigert worden. Dies widerspreche der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 26. September 2002 (2 AZR 424/01), wonach der Verdacht von Seiten des Arbeitgebers so konkretisiert werden müsse, dass der Arbeitnehmer sich substantiiert hierauf einlassen könne und auch der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 30. November 1960 (3 AZR 480/58) wonach der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Erkenntnisse vorenthalten dürfe und auch die Quelle des Verdachts nennen müsse. Nur die Kenntnis der angeblichen Beweismittel eröffne einem Arbeitnehmer eine zielgerichtete Verteidigung und ermögliche eine genaue Beantwortung aufkommender Fragen.\ndas Urteil des Arbeitsgericht Trier vom 28. November 2018 zum Az.: 4 Ca 854/18 abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Aufhebungsvereinbarung der Parteien vom 09. Juli 2018 nicht beendet wurde; festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom 18. Juli 2018 nicht beendet wurde; festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 18. Juli 2018 nicht beendet wurde; die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger ein Zwischenzeugnis zu erteilen, welches sich auf Leistung und Führung im Arbeitsverhältnis erstreckt.\nDie Beklagte verteidigt das erstinstanzliche Urteil. Insbesondere habe das Arbeitsgericht Trier die entsprechenden Fragen des Prozessbevollmächtigten des Klägers zu Recht nicht zugelassen, da diese lediglich dem Zweck gedient hätten den Zeugen zu verunsichern, indem er zu Fragen außerhalb des Beweisthemas – welche Informationen er der Geschäftsführer der Beklagten übermittelt hatte – vernommen werden sollte.\nDie Beklagte erklärt, sie habe keinerlei Veranlassung gehabt, an der Richtigkeit des von Herrn E. mitgeteilten Sachverhalts zu zweifeln, da dieser seine Beobachtung mehrfach wiederholt und auf Nachfrage mitgeteilt habe, dass er sich sicher sei, dass es sich nicht um eine Hilfestellung des Klägers gehandelt habe. Sie habe insbesondere nicht Frau S. zu den Vorwürfen befragen müssen, zumal der Kläger die ihm gegenüber erhobenen Vorwürfe im Rahmen des mit ihm geführten Gesprächs zu keinem Zeitpunkt zurückgewiesen, sondern lediglich erklärt habe, er könne sich an eine solche Situation nicht erinnern. Als Herr H. Frau S. am 09. Juli 2018 mitgeteilt habe, dass man sich vom Kläger getrennt habe, habe sie nicht erklärt, den fraglichen Vorfall beobachtet zu haben. Außer dem Kläger und Herrn E. und der Gruppenleiterin Frau S. hätten sich lediglich betreute Mitarbeiter, circa 30 Personen, in der Montagehalle der Metallwerkstatt aufgehalten.\nDie betreute Mitarbeiterin Frau W. habe ihren Eltern zwischenzeitlich mitgeteilt, dass der Kläger ihr in die Hose gefasst und sie von hinten umarmt habe und Frau S. dies gesehen habe. Zudem zeige Frau W. seit dem Vorfall vom 05. Juli 2018 zunehmend Verhaltensauffälligkeiten, weshalb sie zwischenzeitlich in psychologischer Behandlung sei. Sie sei nicht verpflichtet gewesen, die betreute Mitarbeiterin Frau W. zu dem Sachverhalt anzuhören und sie in eine unangenehme und belastende Situation zu bringen.\nDer Kläger sei ordnungsgemäß zu den Vorwürfen angehört worden. Auch ihm sei der vorgeworfene Sachverhalt ausführlich dargelegt und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben worden. Außer dem Geschäftsführer sei der technische Leiter Herr H. sowie die Leiterin der Sozialen Dienste Frau F. bei dem Gespräch dabei gewesen, weil diese zuvor mehrfach mit Herrn E. gesprochen hatten. Frau J. sei als Vertretung der Personalabteilung sowie der Betriebsratsvorsitzende K. und sein Kollege Herr L. als Mitglieder der Arbeitnehmervertretung und somit, um dem Kläger zur Seite zu stehen, anwesend gewesen. Der Kläger habe bereits bei Betreten des Konferenzraumes einen schuldbewussten Eindruck erweckt, entgegen seiner Behauptung keineswegs vollkommen überrascht und geschockt reagiert und zu keinem Zeitpunkt den Eindruck erweckt, dass er sich unter Druck gesetzt, erpresst oder genötigt fühle. Vielmehr habe er sehr gefasst, ruhig und sachlich reagiert und das gesamte Gespräch sei in einer ruhigen, sachlichen Atmosphäre verlaufen. Er habe keinerlei Anzeichen eines Schockzustandes oder psychischen oder physischen Überforderung aufgewiesen. Er habe die ihm gegenüber erhobenen Vorwürfe zu keinem Zeitpunkt abgestritten und auch nicht erklärt, es habe die geschilderte Situation nicht gegeben. Vielmehr habe er geäußert, er könne sich an eine solche Situation nicht erinnern und gleichzeitig eingeräumt, den Kontakt zu den Betreuten zu sehr zugelassen zu haben. Er habe gesagt, dass er keinem an die Genitalien fasse, “und wenn, dann nur oberflächlich”. Zugleich habe er Verständnis für das Vorgehen von Herrn H. gezeigt und nach sorgfältigen Durchlesen die ihm übergebe Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet, nachdem er Gelegenheit hatte, sich zu dem ihm gegenüber erhobenen Vorwürfen zu äußern und sich zu entlasten.\nDas Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat Beweis erhoben aufgrund des Beweisbeschlusses vom 22. Oktober 2019 iVm. dem diesen modifizierenden Beschluss vom 10. März 2020, durch Vernehmung der Zeugen E., G., J., R. K. und L.. Zum Ergebnis der Beweiserhebung wird auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vom 10. März 2020 Bezug genommen.\nWegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie die Protokolle der mündlichen Verhandlungen verwiesen.\nI. Die nach § 64 Abs. 1, 2 Buchst. c ArbGG statthafte Berufung des Klägers ist gemäß §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG iVm. §§ 519, 520 ZPO form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden. Sie erweist sich auch im Übrigen als zulässig.\nII. In der Sache hat sie jedoch keinen Erfolg. Denn das Arbeitsgericht Trier ist sowohl im Ergebnis als auch in der Begründung zu Recht davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Aufhebungsvereinbarung vom 09. Juli 2018 beendet wurde und dem Kläger gegenüber der Beklagten kein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis zusteht.\nDie Klageanträge sind zulässig, aber unbegründet.\n1. Der Aufhebungsvertrag vom 09. Juli 2018 ist rechtswirksam.\na) Die Vereinbarung verstößt nicht gegen § 307 BGB. Das Arbeitsgericht Trier hat unter 1. a. der Entscheidungsgründe (S. 5 des Urteils, Bl. 72 dA.) hierzu Folgendes ausgeführt:\nFormularmäßige Abreden zu den Hauptleistungspflichten sind aus Gründen der Vertragsfreiheit gemäß § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB regelmäßig von der gesetzlichen Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB ausgenommen. Deshalb unterliegt in einem Aufhebungsvertrag die Beendigungsvereinbarung als solche keiner Angemessenheitskontrolle (BAG 24.02.2016 – 5 AZR 258/14 – Rn. 37, juris).\nDer Aufhebungsvertrag weicht nicht von Rechtsvorschriften ab. Es steht den Arbeitsvertragsparteien frei, jederzeit ihre Zusammenarbeit einvernehmlich zu beenden.\nDiesen zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts schließt sich die Berufungskammer vollinhaltlich an und stellt dies hiermit ausdrücklich gemäß § 69 Abs. 2 ArGG fest.\nDer Aufhebungsvertrag beinhaltet ausschließlich die zulässige Regelung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\nb) Der Aufhebungsvertrag ist auch nicht aufgrund der Anfechtung des Klägers gemäß § 142 Abs. 1 BGB als von Anfang an nichtig anzusehen.\nInsbesondere fehlt es an dem Anfechtungsgrund der widerrechtlichen Drohung, auf den der Kläger sich berufen hat.\nUnstreitig hat die Beklagte dem Kläger in dem Personalgespräch vom 09. Juli 2018 mit dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung für den Fall gedroht, dass er mit dem Aufhebungsvertrag nicht einverstanden sein sollte.\naa) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist die Drohung mit einer außerordentlichen Kündigung nur widerrechtlich, wenn ein verständiger Arbeitgeber eine solche Kündigung nicht ernsthaft in Erwägung ziehen durfte. Die Widerrechtlichkeit der Kündigungsandrohung kann sich regelmäßig nur aus der Inadäquanz von Mittel und Zweck ergeben. Hat der Drohende an der Erreichung des verfolgten Zwecks kein berechtigtes Interesse oder ist die Drohung nach Treu und Glauben (§ 242 BGB) nicht mehr als angemessenes Mittel zur Erreichung dieses Zwecks anzusehen, ist die Drohung widerrechtlich. Nicht erforderlich ist, dass sich die angedrohte Kündigung, wenn sie ausgesprochen worden wäre, in einem Kündigungsschutzprozess als rechtsbeständig erwiesen hätte. Von dem Arbeitgeber kann nicht verlangt werden, dass er bei seiner Abwägung generell die Beurteilung des Tatsachengerichts “trifft”. Nur wenn der Arbeitgeber unter Abwägung aller Umstände des Einzelfalls davon ausgehen muss, die angedrohte Kündigung werde im Falle ihres Ausspruchs einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht standhalten, darf er die außerordentliche Kündigungserklärung nicht in Aussicht stellen, um damit den Arbeitnehmer zum Abschluss einer Beendigungsvereinbarung zu veranlassen.\nDabei steht dem Tatsachengericht bei der Würdigung des festgestellten Sachverhalts unter dem Gesichtspunkt der von einem verständigen Arbeitgeber anzustellenden Erwägungen ebenso wie bei der Anwendung der unbestimmten Rechtsbegriffe “wichtiger Grund” (§ 626 Abs. 1 BGB) und “sozial gerechtfertigt” (§ 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG) ein Beurteilungsspielraum zu (BAG 28. November 2007 – 6 AZR 1108/06 – Rn. 48f., juris).\nNach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann auch der Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung einen wichtigen Grund bilden. Ein solcher Verdacht stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. Eine Verdachtskündigung kann gerechtfertigt sein, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhaltes unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (LAG Rheinland-Pfalz 24. Januar 2017 – 8 Sa 353/16 – Rn. 55, 57, juris).\nErfolgt im Rahmen des Anfechtungsprozesses eine weitere Aufklärung des Sachverhaltes, die auch dem Arbeitgeber im Zeitpunkt der Drohung zumutbar gewesen wäre, so spricht allein die Möglichkeit der weiteren Sachaufklärung – unabhängig von deren Ergebnis – für die Widerrechtlichkeit der Drohung. Maßgeblich ist also insoweit der objektiv mögliche und damit hypothetische Wissenstand des Arbeitgebers, der verantwortliche Ermittlungen angestellt hätte (LAG Rheinland-Pfalz 21. September 2017 – 5 Sa 61/17 – Rn. 49; 24. Januar 2017 – 8 Sa 353/16 – Rn. 62; vgl. auch BAG 21. März 1996 – 2 AZR 543/95 – Rn. 27, juris).\nbb) In Anwendung dieser Grundsätze durfte die Beklagte im vorliegenden Fall eine außerordentliche Verdachtskündigung ernsthaft in Erwägung ziehen.\nDer Zeuge hat in der Berufungsverhandlung, befragt nach einem Gespräch mit dem Geschäftsführer H., zunächst von sich aus seine Beobachtung des Vorfalls geschildert. Dabei war er sich hinsichtlich der zeitlichen Einordnung bei der Uhrzeit sicher, da der Vorfall sich kurz nach seiner Mittagspause zwischen 12.45 Uhr und 12.50 Uhr ereignete, während er sich nicht daran erinnerte, ob es sich um den Monat Juni oder Juli des Jahres 2018 handelte. Die fehlende Erinnerung hinsichtlich des genauen Datums spricht dafür, dass der Zeuge aus dem Gedächtnis heraus berichtet und nicht etwa seine Aussage zuvor einstudiert hat. Nach der Schilderung seiner Beobachtung hat der Zeuge den weiteren Ablauf berichtet, nämlich wie er seinen direkten Vorgesetzten G. informierte, der die Zeugin I. vom Sozialen Dienst hinzurief, der gegenüber er noch einmal alles erzählen musste. Ein drittes Mal habe er den Vorfall gegenüber Herrn H., Herrn G., Herrn H., Frau I. und Frau F. am Folgetag berichtet. Auf Nachfrage hat der Zeuge zwar verneint, dass er gefragt worden sei, ob es sich um eine Hilfestellung gehandelt habe, hat jedoch von sich aus erklärt, dass es offensichtlich gewesen sei, dass dies keine Hilfestellung war. Auf Nachfrage, ob er nicht danach gefragt worden sei, ob er sich sicher sei, hat der Zeuge geantwortet, dass schon nachgefragt worden sei, dass er jedoch einen freien Blick zu dem Vorfall gehabt habe, so dass es “kein Vertun gab” und eine Hilfestellung schon deshalb ausgeschlossen gewesen sei, weil die Hose, eine Art “Flatterhose”, gar keinen Reißverschluss gehabt habe, sondern man ganz leicht von oben hätte hineingreifen können. Auf Vorhalt seiner Aussage im Ermittlungsverfahren, dass er Rückschlüsse aus der Bewegung der Schulter des Klägers dahingehend gezogen habe, dass dieser in den Genitalbereich gegriffen habe, hat der Zeuge erklärt, dass er einen freien Blick gehabt habe und aufgrund der Bewegung der Schulter des Klägers genau gesehen habe, was dieser dort gemacht habe, dass er in den Genitalbereich gegriffen habe.\nZwar war der Zeuge auf Vorhalt seiner Aussage vor dem Arbeitsgericht Trier der Meinung, dass er dort nicht zu dem Gespräch mit Herrn H., sondern zu dem eigentlichen Vorfall befragt worden sei; jedoch lag die Zeugenvernehmung des Zeugen E. vor dem Arbeitsgericht Trier zum Zeitpunkt seiner Vernehmung vor der Berufungskammer bereits mehr als 15 Monate zurück und der Zeuge ist zusätzlich auch im Rahmen des strafrechtlichen Ermittlungsverfahrens zu dem Vorfall befragt worden. Dem Zeugen kann daher nicht zum Vorwurf gemacht werden, dass er sich nicht daran erinnert, nach was er vor dem Arbeitsgericht Trier genau gefragt worden ist. Es spricht auch nicht gegen die Glaubwürdigkeit des Zeugen, dass er sich an die Fragestellung durch das Arbeitsgericht Trier nicht mehr erinnert. Zwar war seine Schilderung des Gesprächs mit Herrn H. im Rahmen der Zeugenvernehmung vor dem Arbeitsgericht Trier ausweislich des Protokolls nicht so ausführlich wie im Rahmen der Vernehmung durch die Berufungskammer, jedoch kann dies auch darauf zurückzuführen sein, dass im Rahmen der Vernehmung vor dem Arbeitsgericht Trier weniger Fragen gestellt bzw. zugelassen wurden und die Aussage zusammenfassend protokolliert wurde.\nDer Zeuge E. erklärte im Rahmen der Vernehmung vor der Berufungskammer, dass er sich nicht mehr daran erinnern könne, ob er gegenüber dem Geschäftsführer H. von dem Genitalbereich gesprochen habe oder davon, dass der Kläger vorne in die Hose hineingegriffen habe. Er meinte sich erinnern zu können, dass er Herrn H. von der Schulterbewegung erzählt habe. Der Zeuge hat hierbei nochmals ausgeführt, dass durch die Schulterbewegung für ihn eindeutig gewesen sei, was der Kläger vorne in der Hose von Frau W. tat. Die Schilderung des Zeugen E. war in sich schlüssig, widerspruchsfrei und nach Überzeugung der Berufungskammer überaus glaubhaft.\nHinzu kommt, dass der Zeuge G. sehr glaubhaft, detailliert und in eigenen Worten berichtete, wie der Zeuge E. ihm unmittelbar nach dem Vorfall diesen glaubhaft schilderte. Der Zeuge E. habe schon am Telefon den Eindruck erweckt, dass er erhöhten Pulsschlag hatte und sei in dem Gespräch so “außer Rand und Band” und so aufgeregt gewesen, dass der Zeuge G. ihm gegenüber mehrmals erklärt habe, er möge “runter kommen” und versucht habe, ihn zu beruhigen. Darüber hinaus habe er mit dem Zeugen E. auch über mögliche Konsequenzen dieses Vorfalls für die Einrichtung gesprochen und dieser habe ihm bestätigt, dass er sich ganz sicher sei.\nDer Zeuge G. schilderte darüber hinaus das Gespräch vom darauffolgenden Freitag, in dem der Zeuge E. Herrn H., Herrn H., Frau F., Frau I. und ihm das Ganze nochmals berichtete. Dabei gab er an, sich nicht mehr daran erinnern zu können, welche Fragen gestellt wurden. Darüber hinaus ordnete er den eigentlichen Vorfall am 05. März 2018 statt 05. Juli 2018 ein. Angesichts des Zeitablaufs spricht dies jedoch nicht gegen die Glaubwürdigkeit des Zeugen G.. Vielmehr ist seine Aussage gerade deshalb besonders glaubhaft, da er seine persönlichen Eindrücke, insbesondere die Aufgeregtheit des Zeugen E. mit eigenen Worten schilderte. Auch seine Ausdrucksweise, dass dann nächste “Eskalationsstufen gezündet” wurden, spricht dafür, dass er das Erlebte mit eigenen Worten berichtet und nicht etwas Einstudiertes wiedergibt. Eine weitere Aussage n der Art ist seine Schilderung, der Zeuge E. habe erklärt, dass er das nicht missverstanden haben könne, dass die Hand im Intimbereich gewesen sei, dass er kein Lügner sei und dass er bald in Rente gehe und niemandem ein “Abschiedsgeschenk” hinterlassen wolle, so einen Vorfall aber nicht stehen lassen könne. Er arbeite selbst in einem Ehrenamt und man mache sich mit strafbar, wenn man nichts tue. Diese emotionalen Worte haben sich dem Zeugen offensichtlich eingeprägt. Es ist nachvollziehbar, dass er sich an die konkreten Nachfragen in dem Gespräch am 06. Juli 2018 sowie das genaue Datum des Vorfalls als reine Fakten ohne emotionalen Bezug nicht so gut erinnern konnte.\nDie weitergehende Frage des Klägervertreters an den Zeugen G. zu allgemeinen Standards bei der Beklagten für das Verhalten bei sexuellen oder körperlichen Übergriffen von Mitarbeitern gegenüber betreuten Personen, war nicht zuzulassen, da solche allgemeinen Standards weder Gegenstand des Beweisthemas waren, noch Gegenstand des Sachvortrags der Parteien und ein Bezug zu der Frage der Glaubwürdigkeit des Zeugen nicht erkennbar war. Dass der Zeuge G. am Ende seiner Vernehmung das unzutreffend benannte Datum damit begründete, dass er erkältet sei und Fieber habe, ändert nichts an der Glaubhaftigkeit seiner Aussage, da er offensichtlich im Vollbesitz seiner geistigen Kräfte war.\nSomit ist davon auszugehen, dass der Zeuge E. dem Geschäftsführer H. der Beklagten am Freitag, den 06. Juli 2018, glaubhaft berichtete, dass er am Vortag beobachtet habe, dass der Kläger die betreute Mitarbeiterin an sich zog, die Hand vorne in ihre Hose gleiten ließ und sie dort einige Minuten im Genitalbereich verweilen ließ, wobei aufgrund seiner Schulterbewegung zu erkennen war, dass er in den Genitalbereich hineingriff.\nAuch einmalige sexuell bestimmte Verhaltensweisen können den Tatbestand einer sexuellen Belästigung erfüllen. Sexuell bestimmt ist eine körperliche Berührung ohne Weiteres dann, wenn ihre Sexualbezogenheit aufgrund des äußeren Erscheinungsbilds nach allgemeinem Verständnis erkennbar ist, wie etwa beim – auch kurzen – unmittelbaren Berühren der primären oder sekundären Geschlechtsmerkmale, und zwar unabhängig davon, ob die Körperteile bedeckt, bekleidet oder unbekleidet sind (BAG 02. März 2017 – 2 AZR 698/15 – Rn. 36, juris).\nDarüber hinaus ist der Beklagten entgegen der Auffassung des Klägers nicht vorzuwerfen, dass sie nicht alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere ihm nicht wie geboten Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben habe.\nDer Rüge des Klägers, es seien keine näheren Angaben zu dem Vorwurf gemacht worden, steht bereits sein eigener Vortrag in der Klageschrift entgegen, wonach der Vorwurf gelautet habe, dass er bei Frau W. von hinten durch das T-Shirt über die Schulter in die Hose gegriffen habe und die Hand dort im Intimbereich längere Zeit belassen habe.\nDarüber hinaus hat die Vernehmung der Zeugen J., K. und L. in der Berufungsverhandlung am 10. März 2020 die Berufungskammer im Sinne des § 286 ZPO davon überzeugt, dass dem Kläger der Vorwurf konkret geschildert und ihm ausreichend Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben wurde. So haben die Zeugen K. und L. übereinstimmend geschildert, dass der Geschäftsführer Herr H., dem Kläger vorgehalten habe, dass er einer betreuten Mitarbeiterin mit der Hand in den Genitalbereich gegriffen habe und die Hand dort einige Zeit verweilt sei. Die Zeugin J. drückte sich so aus, dass Herr H. dem Kläger vorgehalten habe, dass er einer betreuten Mitarbeiterin von hinten in den Schritt gefasst habe. Die Zeugen J. und L. haben übereinstimmend ausgesagt, dass der Kläger daraufhin erklärt habe, sich an einen solchen Vorfall nicht zu erinnern. Der Zeuge K. stellte es so dar, dass der Kläger gesagt habe, das sei ihm nicht bekannt. Bestritten hat der Kläger den Vorfall nach übereinstimmender Aussage der drei Zeugen in der Anhörung nicht.\nDie Zeugin J. hat im Folgenden sehr glaubhaft geschildert, dass der Kläger erklärt habe, dass es schon einmal sein könne, dass betreute Mitarbeiter berührt werden, umarmt werden und dass er betreuten Mitarbeitern manchmal zu nah gekommen sei. Er habe gesagt, wenn mal Genitalien berührt würden, dann nur “oberflächlich”, wenn ans Gesäß gefasst werde oder ans Bein. Später habe er noch einmal von Berührungen und Umarmungen gesprochen und am Ende des Gesprächs davon, dass er zu viel Nähe zugelassen habe. Der Zeuge K. hat ebenfalls geschildert, dass der Kläger davon gesprochen habe, dass körperliche Nähe zum Tagesgeschäft gehöre, “auch mal in den Arm nehmen”, wobei er dies “schmusen” genannt habe und gesagt habe, dass der Arm auch mal über das Bein rutschen könne. Der Zeuge L. schilderte, dass der Kläger sagte, es gäbe immer wieder Berührungspunkte, das “Schmusen”.\nDie beiden Zeugen K. und L. erinnerten sich auf Nachfrage, dass der Kläger nach der Schilderung des Vorwurfs gefragt habe, wer so etwas sage und dass ihm lediglich erklärt worden sei, dass man das nicht sagen könne bzw. dass eine zuverlässige oder absolut zu glaubende Aussage darüber vorliege.\nDie Zeugin J. erklärte, dass der Kläger Verständnis dafür geäußert habe, dass Herr H. als Geschäftsführer so handeln müsse. Der Zeuge L. bestätigte dies ebenfalls. Der Zeuge K. erklärte auf Nachfrage zu einem Kommentar des Klägers zu dem Aufhebungsvertrag jedoch lediglich, der Kläger habe gesagt: “Dann bleibt mir wohl nichts anderes übrig.”.\nAlle drei Zeugen haben den Inhalt des Anhörungsgesprächs im Wesentlichen übereinstimmend, aus der Erinnerung heraus mit ihren eigenen Worten, in sich schlüssig, widerspruchsfrei und daher glaubhaft geschildert.\nDie Berufungskammer ist nach diesen Aussagen davon überzeugt, dass die Beklagte dem Kläger den Vorwurf ganz konkret dargelegt und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat.\nDaher entspricht die Anhörung den in der vom Kläger zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 26.09.2002 genannten Anforderungen.\nDanach muss die Anhörung sich auf einen konkretisierten Sachverhalt beziehen, wobei der Arbeitgeber dem Betroffenen keine wesentlichen Erkenntnisse vorenthalten darf (BAG 26. September 2002 – 2 AZR 424/01 – Rn. 34, juris).\nZwar hat der Kläger nach der “Quelle” gefragt bzw. wer so etwas sage, wobei erwidert wurde, dass dies nicht gesagt werden könne, es jedoch eine absolut zuverlässige Aussage sei. Jedoch ist entgegen der Auffassung des Klägers nicht davon auszugehen, dass er sich lediglich bei Mitteilung des Namens des Zeugen E. gegen die Vorwürfe hätte verteidigen können.\nDas Bundesarbeitsgericht fordert in der vom Kläger zitierten Entscheidung vom 30. November 1960 lediglich, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nähere Einzelheiten nennt, wenn er ausnahmsweise den “Gewährsmann” nicht bekannt geben wolle. Es verlangt also nicht uneingeschränkt die Bekanntgabe der “Quelle” (BAG 30. November 1960 – 3 AZR 480/58 – Rn. 26, juris).\nIm vorliegenden Fall spricht gegen die Verpflichtung zur Benennung des Zeugen, dass der Kläger den Vorwurf gar nicht abgestritten, sondern lediglich erklärt hat, dass er sich an einen solchen Vorfall nicht erinnere. Zudem hat er ausdrücklich davon gesprochen, dass Berührungen, Umarmungen, das sogenannte “Schmusen” zum Tagesgeschäft beim Umgang mit den geistig behinderten Mitarbeitern gehöre und insbesondere, dass Genitalien oberflächlich berührt werden könnten, dass mal ans Gesäß gefasst werde oder die Hand über das Bein rutschen könne. Die Berührung von Genitalien stellt jedoch ganz offensichtlich kein angemessenes Verhalten gegenüber den betreuten Mitarbeitern dar – völlig unabhängig von deren Bedürfnissen nach körperlicher Nähe. Der Kläger hat darüber hinaus Verständnis für die Vorgehensweise des Geschäftsführers geäußert.\nDie Anhörung des Klägers vom 09. Juli 2018 verstärkte daher objektiv die bereits bestehenden Verdachtsmomente für ein pflichtwidriges Verhalten des Klägers.\nInsbesondere hat der Kläger keine Stellungnahme zu dem vorgeworfenen Sachverhalt abgegeben und auch nicht danach gefragt, ob die Mitarbeiterin W. selbst oder andere Zeugen außer der ihn belastenden “Quelle” angehört worden seien.\nEs ist auch nicht ersichtlich oder vorgetragen, welche Aufklärungsmaßnahmen der Kläger gefordert oder welche Erklärungen er abgegeben hätte, wenn die Beklagte ihm den Namen des Zeugen E. genannt hätte. Der Kläger hat die Beklagte also durch sein Verhalten in der Anhörung nicht zu weiteren Ermittlungen veranlasst, sondern im Gegenteil den bestehenden Verdacht durch seine Erklärungen sowie sein Verständnis für die Vorgehensweise von Herrn H. verstärkt.\nDem steht nicht entgegen, dass er geäußert hat, dass ihm dann wohl nichts übrig bleibe, als den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Diese Bemerkung wäre auch in dem Fall plausibel, dass er die Mitarbeiterin W. zwar wie vorgeworfen berührt, sein Verhalten jedoch als sozialadäquat empfunden hätte. Dies würde jedenfalls zu der Aussage des Zeugen K. passen, der Kläger habe erklärt, dass körperliche Nähe zum Tagesgeschäft gehöre und dass er nicht wüsste, was er falsch gemacht habe. Zudem ist entscheidend, dass der Kläger objektiv mehrere Reaktionsmöglichkeiten hatte. Er hätte um Unterbrechung des Gesprächs und Rücksprache mit den Betriebsratsmitgliedern oder dritten Personen bitten können oder um eine Bedenkzeit. Er hätte es auf die außerordentliche Kündigung ankommen lassen können, die – abgesehen von der Formulierung “einvernehmliche Beendigung” in einem Zeugnis – keine negativeren Folgen gehabt hätte als der, das Arbeitsverhältnis sofort und ohne jegliche Gegenleistung beendende, Aufhebungsvertrag.\nDie Beklagte musste die Mitarbeiterin S. nicht anhören, da sie gar nicht wissen konnte, ob diese den Vorfall beobachtet hatte. Soweit der Kläger darauf verweist, dass Frau S. im Rahmen des strafrechtlichen Verfahrens ausgesagt habe, er habe Frau W. lediglich im Büro ein Bonbon gegeben, sie dann an den Hüften gedreht und sie wieder aus dem Büro geschoben, stellt sich die Frage, weshalb der Kläger den Vorfall dann in der Anhörung nicht in dieser Art und Weise schilderte, statt zu erklären, dass er sich an einen solchen Vorfall nicht erinnern könne. Zudem bat er die Beklagte in der Anhörung auch nicht, Frau S. zu befragen.\nDarüber hinaus kann der Beklagten nicht vorgeworfen werden, dass sie die Mitarbeiterin W. nicht durch eine Anhörung zu dem Vorfall belasten wollte. Dem steht die Strafanzeige nicht entgegen. Insoweit obliegt es den Strafverfolgungsbehörden, ob und wie sie Frau W. als Zeugin vernehmen.\nIm Übrigen ist bei der Prüfung zu beachten, dass nicht der Maßstab der Prüfung der Rechtmäßigkeit des Ausspruchs einer außerordentlichen Verdachtskündigung heranzuziehen ist, sondern lediglich, ob die Beklagte eine solche außerordentliche Verdachtskündigung ernsthaft in Erwägung ziehen durfte. Dies ist jedoch nach dem Inhalt der Anhörung vom 09. Juli 2018, wie er sich durch die Zeugenvernehmungen darstellt, eindeutig zu bejahen.\nDem steht der Ausgang des Strafverfahrens nicht entgegen.\nDer Freispruch in dem Strafverfahren hindert nicht die Annahme der Wirksamkeit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wenn dem eine eigene richterliche Würdigung auf Grundlage eines geringeren Beweismaßes (§ 286 ZPO gegenüber § 261 StPO) zu Grunde liegt und sich das Arbeitsgericht einer strafrechtlichen Bewertung enthält (BAG 31. Januar 2019 – 2 AZR 426/18 – Rn. 25, juris).\nDarüber hinaus führt auch ein bereits vorab feststehender Kündigungsentschluss des Geschäftsführers H. nicht zu einer Widerrechtlichkeit der Drohung.\nDenn auch eine Betriebsratsanhörung ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht als unwirksam anzusehen, obwohl der Arbeitgeber den Kündigungsentschluss im Zeitpunkt der Anhörung abschließend gefasst hatte. Es genügt insoweit, dass die Kündigung den Einflussbereich des Arbeitgebers noch nicht verlassen hat, so dass die Einwirkung auf den Kündigungswillen noch möglich ist (BAG 13. Dezember 2012 – 6 AZR 348/11 – Rn. 81, juris).\nTatsächlich hat der Geschäftsführer Herr H. – selbst wenn er zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Klägers bereits vor der Anhörung entschlossen gewesen sein sollte – dem Kläger zunächst den konkreten Vorwurf geschildert und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Erst nachdem der Kläger den Vorwurf nicht bestritt, sondern lediglich behauptete, sich an einen solchen Vorfall nicht erinnern zu können und darüber hinaus von Berührungen sowie von “schmusen” sprach, das zum Tagesgeschäft gehöre, hat er den Kläger vor die Wahl gestellt, den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen oder die außerordentliche Kündigung zu erhalten. Daher hatte der Kläger objektiv die Chance, die gegen ihn bestehenden Verdachtsmomente zu entkräften oder zumindest Zweifel zu wecken und weitere Aufklärungsmaßnahmen zu erbitten.\nEs ist dem Kläger auch nicht gelungen darzulegen, dass die Beklagte bewusst eine massive Drucksituation aufgebaut hat, in der er auch aufgrund seiner Herzerkrankung physisch und psychisch überfordert war und daher den Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat. Der anwesende Betriebsratsvorsitzende K. und das Betriebsratsmitglied L. haben dem Kläger zwar nicht ausdrücklich ein Gespräch angeboten, waren jedoch offensichtlich als Arbeitnehmervertreter zu dem Personalgespräch beigezogen worden und standen somit nicht auf der Seite der Beklagten. Darüber hinaus haben alle Zeugen zu dem Gespräch am 09. Juli 2018 geschildert, dass dieses in einer ruhigen, sachlichen Atmosphäre verlaufen sei. Es ist auch weder ersichtlich noch vorgetragen, dass der Kläger um Unterbrechung des Gesprächs, Rücksprache mit einem Rechtsbeistand oder einer anderen Person, gebeten hätte.\nDarüber hinaus ist ein Aufhebungsvertrag auch nicht alleine deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weder eine Bedenkzeit noch ein Rücktritts- bzw. Widerrufsrecht eingeräumt hat und ihm auch das Thema des beabsichtigten Gesprächs vorher nicht mitgeteilt hat.\nDenn die rechtsgeschäftliche Entscheidungsfreiheit des Einzelnen wird nicht allgemein gegen jede Art von Beeinträchtigung durch eine Zwangslage geschützt, sondern nur gegen die rechtswidrige Beeinflussung durch arglistige Täuschung und widerrechtliche Drohung (BAG 30. September 1993 – 2 AZR 268/93 – Rn. 19, juris).\nSomit ist es unschädlich, dass die Beklagte dem Kläger vor dem Personalgespräch nicht mitgeteilt hat, worum es geht.\n2. Die Kündigungsschutzanträge betreffend die außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung vom 18. Juli 2018 sind unbegründet, da wegen des Aufhebungsvertrages vom 09. Juli 2018 bei Zugang der Kündigung vom 18. Juli 2018 kein Arbeitsverhältnis mehr bestand, das durch außerordentliche oder ordentliche Kündigung hätte aufgelöst werden können.\nEiner Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG kann nur stattgegeben werden, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung nicht bereits aufgrund anderer Beendigungstatbestände aufgelöst ist. Der Bestand des Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung ist Voraussetzung für die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst wurde (BAG 24. Oktober 2013 – 2 AZR 1078/12 – Rn. 20; 20. März 2014 – 2 AZR 1071/12 – Rn. 21, juris).\n3. Der Antrag des Klägers auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses hat in der Sache keinen Erfolg, da das Arbeitsverhältnis beendet ist.\nDen Anspruch des Klägers auf ein qualifiziertes Endzeugnis hat das Arbeitsgericht Trier bereits mit Urteil vom 28. November 2018 auf den Hilfsantrag des Klägers hin zugesprochen.\nVerkündet am 10.03.2020\nhttps://rechtsanwalt-krau.de/wp-content/uploads/2017/05/Icon-Paragraf-150x150.png 0 0 RAKrau https://rechtsanwalt-krau.de/wp-content/uploads/2017/05/Icon-Paragraf-150x150.png RAKrau2021-03-30 21:33:212021-03-30 21:33:21Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz: Urteil vom 10.03.2020 – 8 Sa 40/19\nLandesarbeitsgericht Baden-Württemberg: Urteil vom 21.02.2020 – 3 Sa 65/... BAG, Urteil vom 09.04.2014 – 10 AZR 637/13


Elegant Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten Inspirations | Forsvars Framjandet\nPosted at April 25, 2019 8:27 by Karl Kuckstar in Wohnzimmer\nElegant Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\no lesen bemerkenswert grauer sessel 8570 from Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\nWenn Jene sich nicht sicher befinden sich, was dies bedeutet, falls Sie einen Themenraum darüber hinaus Betracht ziehen, z. B. ein ägyptisches oder dieses Wildwest-Thema. Die Wohnkultur, Möbelzubehör und sogar der Spannteppich oder die Teppiche sein unter Berücksichtigung des Themas ausgewählt: Das ist die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes für Wohnzimmermöbel.\nIhr Wohnzimmer muss nicht zu dem bestimmten historischen Zeitraum eingerichtet und dekoriert sein, stattdessen sollte zumindest farblich , alternativ zeitlich passend zu einem bestimmten Thema erscheinen. Angenehm Beispiel sehen Amish-Möbel in einem schlicht eingerichteten Lage am besten aus des weiteren passen nicht zu üppigen Vorhängen, stark gemusterten Teppichen oder hell gestrichenen Wänden.\nWenn Sie sich für Missionsmöbel abgrenzen, sehen Holzböden gut taktlos, mit schlichten oder leicht gemusterten Teppichen, um allen Schall zu absorbieren und den Nachhall oder das Dröhnen zu verhindern, allen Sie bei allen Holzböden und schlichten Wänden miterleben können. Vorhänge oder Gardinen, Tapeten und Teppiche aufsaugen Schallwellen, sodass Sie bei weitem nicht hören können, wie wo im Haus jemand redet.\nSie können sich jetzt für ein Farbthema entscheiden, dies entweder passende Schattierungen , alternativ kontrastierende Grundfarben beinhaltet. Anderenfalls können Sie eine Verknüpfung aus Holz und Befriedigung bevorzugen: Massivholz-Beistell- und Cocktailtische sowie Ledersofas und -stühle, ob Einzelstücke oder Sektionen. Werfen wir einen Blick auf einige Optionen, die auf Lederpolstern basieren und mit massiven amerikanischen Hölzern wie Ahorn, Eiche ferner Kirsche kombiniert werden.\nStickley Furniture bietet die Stickley Craftsman Leather-Produktreihe in schwarzem, weißem oder traditionell braunem Befriedigung an. Das Bradford-Sofa der Firma mit 30 cm herrlichem schwarzem Leder ferner 4 Sitzen mit getrennten Kissen sowie einem Loveseat und einem getrennten Hocker wird in einem Salon, das mit weißen Wänden und hellem Holzboden qua einem großen schwarz-weißen Auslegeware dekoriert ist, fabelhaft habitus. und mit gelegentlichen Stücken, die zum Schwarz-Weiß-Thema verschieben.\nWenn Sie jedoch mehr Farbe in Ihren Zimmern bevorzugen, wird das wunderschönes Sheraton-Sofa in Burgund und Creme in einem Wohnzimmer, das in dem alten englischen Stil qua dunkelroten und ecru-geflockten Tapeten und einem wunderschönen cremefarbenen Teppich aus reiner Schurwolle dekoriert ist, großartig habitus. Sie können mit diesen Wohnzimmermöbeln auch separate Sessel und Sofas von der Southwood Furniture Corporation erwerben.\nUnabhängig davon, ob Sie Schwarz und Weiß oder aber traditionelle Erdfarben bevorzugen, müssen Sie für eine wirklich ganzheitliche Herangehensweise an Ihre Möbel und Einrichtungsgegenstände vom Wohnzimmer auch die Accessoires und Akzente berücksichtigen. Hinzu gehören gelegentliche Möbelstücke, Teppiche, Lampen, Kerzenhalter und sogar Gemälde und Spiegel für Ihre Wände.\nSpiegel können Ihrem sorgfältig dekorierten und eingerichteten Wohnzimmer eine zusätzliche Dimension übertragen, und Carvers ‘Guild anbietet eine wunderbare Auswahl an dekorativen Spiegeln, die abgeschlossen jeder Raumdekoration passen: ob in einem schwarz-weißen Problem mit schwarzen oder weißen Lederbezügen oder in Diese eine, eher traditionelle Mode via traditionell gepolsterten Sofas ferner Liebessitzen.\nSorgfältig platzierte Spiegel bieten nicht nur einen einzigartigen Ansatz für die Inneneinrichtung, sondern lassen auch ein kleineres Wohnzimmer größer aussehen. Durch das Strukturieren der Reflexionswinkel mehrerer Spiegel können Sie nicht nur die interessanteren Elemente Ihrer Wohnraumdekoration optimal nutzen, sondern den Raum auch viel größer erscheinen lassen, denn er ist. Sie bringen Beleuchtung zusammen mit Spiegeln verwenden, um diesen Auswirkung zu verstärken.\nEs vorhanden ist viele andere Akzentstücke, die Ihre Wohnzimmermöbel ergänzen und auch das Erscheinungsbild des Raums oder sogar dasjenige Thema des Raums aufwerten können, wenn Sie thematische Räume bevorzugen. Wenn Sie die offensichtlichen ägyptischen Statuen, afrikanischen Masken und Artefakte der amerikanischen Ureinwohner zu gunsten von die offensichtlicheren Themen ignorieren, können Sie Schachspiele ferner Tische, Figuren, Lampen, Tabletts und Schachteln verwenden, um eine Dekoration ihrer Wohnzimmer hervorzuheben.\nUm einen ganzheitlichen Ansatz für Möbel und Einrichtungsgegenstände im Wohnzimmer zu verfolgen, sollten Sie sich zunächst für einen grundlegenden Dekorationsstil abgrenzen und anschließend das für Ihre Entscheidung am sexiesten geeignete Farbschema und Wandbelag auswählen. Wenn Sie diese eine, ungefähre Vorstellung von welchen Farben und der allgemeinen Möbeldauer haben, können Jene diese Möbel aus jener großen Auswahl amerikanischer Möbelunternehmen wie Stickley, Southwood, Sherrill und Simply Amish auswählen.\nTreffen Sie Ihre Auswahl an Möbeln, wählen Jene Teppiche aus, die abgeschlossen Ihrem dekorativen Gesamtthema passen, und dann die Lampen, Spiegel und anderen Akzentstücke. Sie können all selbige Elemente zu einem fabelhaften Wohnzimmer zusammenfügen. Ein ganzheitlicher Ansatz für Wohnzimmermöbel beinhaltet nicht nur die Institution, sondern auch die Wertschätzung von Accessoires und Akzenten wie Beistelltischen, Kuriositätenschränken, Teppichen und vielem mehr – aber die Arbeit ist es sinnvoll sich.\nWeiße Fliesen Frisch 36 Einzigartig Stein Fliesen Küche Maragos4ny from Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\n45 Elegant Große Fenster Dekorieren Bild from Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\nFotowand Selber Machen from Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\nTemobardz Home Blog — Ideen für das Wohndesign from Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\nSchlafzimmer Boden Fliesen from Wohnzimmer Weiße Fliesen Einrichten\nReviewed by Karl Kuckstar on Thursday, April 25th, 2019 . 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CSN - Forum • Thema anzeigen - Berlin: Krebs-Gift in Weddinger Schulzimmer entdeckt\nForen-Übersicht ‹ Beiträge, für die noch keine Kategorie besteht ‹ Eilmeldungen (sonstiges) zu Verbraucherschutz, Gesundheit, Unfällen und Skandalen\nBerlin: Krebs-Gift in Weddinger Schulzimmer entdeckt\nvon Kira » Dienstag 19. September 2017, 17:26\nKrebs-Gift in Weddinger Schulzimmer entdeckt\nRäume an der Weddinger Albert-Gutzmann-Schule wurden dicht gemacht, weil die Grenzwerte des Schadstoffes PCB deutlich überschritten wurden.\nVon Julia Backes und Julien Wilkens\nEs ist eine unsichtbare Gefahr, die schwerste Gesundheitsschäden verursachen kann! In der Albert-Gutzmann-Schule in Wedding haben Experten gefährliche Chlorverbindungen nachgewiesen, drei Klassen wurden sofort dichtgemacht.\nUm welche Schadstoffe geht es ganz genau? Die sogenannten Polychlorierte Biphenyle (PCB) wurden früher als Weichmacher in Lacken sowie als Isolier- und Dichtungsmasse verbaut. Die giftige Verbindung wurde 2001 weltweit verboten. Denn: Sie ist krebserregend! Außerdem kann PCB den Hormonhaushalt von Jungen stören und bis hin zu Unfruchtbarkeit führen.\nSchadstoff wohl als Fugendichtung benutzt\nhttp://www.bz-berlin.de/berlin/mitte/kr ... r-entdeckt\nZurück zu Eilmeldungen (sonstiges) zu Verbraucherschutz, Gesundheit, Unfällen und Skandalen


LED.de Gutscheincodes → 2% → Juli 2021 - Gutschein.de\nLED.de Gutscheine Juli 2021\nAktuelle LED.de Gutscheine & Aktionen\n✔ LED-Lampen ✔ alle Kunden\nInformationen zu LED.de\n4.7 von 5 Sternen mit 3 Bewertungen für LED.de\nLED.de jetzt teilen\nLEDs in allen verschiedenen Variationen finden Sie im Onlineshop von LED.de - Ihrem Spezialisten für hochwertige Leuchtmittel mit langer Lebensdauer. Zum Sortiment gehören LED-Lampen, LED-Röhren, LED-Spots, LED-Leuchten sowie flexible LED Strips und LED Module. Sie haben dabei selbst die Wahl, ob Sie eher wärmeres oder kaltes Licht bevorzugen oder die LED-Strips mit verschiedenen Farben bevorzugen, um eine besondere Stimmung erzeugen können. LEDs gehören zu den Leuchtmitteln der Zukunft. 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Zunehmend gelangten nämlich die Wünsche des Sparens in den Fokus des gesellschaftlichen Interesses und Glühbirnen galten nicht unbedingt als prädestiniert für geringe Ausgaben – auch im Rahmen der Energieverwendung.\nWeiterhin waren sie äußerst empfindlich. Ein kurzer Sturz oder eine leichte Erschütterung führte zu einem Riss des in der Mitte liegenden Drahtes, die Glühbirne erzeugte kein Licht mehr. Was jedoch weitaus fataler ist als die Sensibilität der Birne selbst bezieht sich auf den Faktor Umwelt. Die Umweltaktivisten setzten sich zunehmend für eine Veränderung der Energiequellen ein. Schließlich gilt es gerade hier nachhaltig zu denken, da unser Tun und Handeln unseren Enkelkindern zukommen soll und den Planeten dauerhaft gesund erhalten möchte. Aus diesen Überlegungen heraus entstand die LED-Lampe.\nLEDs sind nicht nur günstiger, unempfindlicher, heller und moderner – sie sind weiterhin mit einer erhöhten Haltbarkeit ausgestattet. Das Ergebnis: Die Umwelt wird geschützt. Wer bedenkt, dass jeder Mensch in seinem Haus auf eine künstliche Lichtquelle setzt, dem wird das Ausmaß dieser Veränderung bewusst. Und: LEDs stehen der Birne in nichts nach und bieten sich aufgrund der geringen Größe auch für spezielle Produkte an, die sich mit klassischen Glühbirnen nicht oder nur eingeschränkt realisieren ließen.\nLED.de – Das ist das Warenangebot\nIm Online Shop www.led.de findet sich sozusagen das LED-Eldorado. Hier sind die kleinen Lämpchen in nahezu allen erdenklichen Farben, Größen und Formen erhältlich und das Sortiment wechselt je nach Kundenanforderungen. So gelangten auch Smart Home Produkte in den Mittelpunkt des Interesses. Mit Smart Home erleichtern sich Bewohner eines Hauses den Alltag innerhalb der eigenen vier Wände. Das OSRAM Smart+ für Apple Homekit Classic A RGBW E27 10 W (60 W) warm white dimmable bringt alle Eigenschaften mit, die ein modernes Zuhause benötigt. Zunächst ist sie in ihrer Farbe so einstellbar, dass das Licht zur aktuellen Stimmung passt. Zur Vereinfachung benötigen Käufer hierfür keinen Lichtschalter. Über das iPhone ist es möglich die Lampe zu steuern und das von jedem Platz aus. Sinnlose Laufwege entfallen und dafür gelangt gänzliche Entspannung ins Wohnzimmer.\nSchon gewusst? Mit der RGB LED Strip Leiste 5m Rolle von Brileda mit 60 LED/m – 24 Volt schaffen sich viele im Wohnraum das gewisse Etwas. Die 5m lange Lichtrolle lässt sich flexibel montieren und gestaltet – unter Regalen oder Schrankkanten angebracht – das Wohlfühlempfinden mit. Natürlich dient jene Art der Beleuchtung nicht ausschließlich Privatnutzern. Geschäftstreibende wollen ihre Waren ins rechte Licht rücken und mit LED Strips, bzw. LED Stripes schaffen sie das. Ob in der Vitrine, innerhalb von Präsentationsregale, über der Kundschaft eingebaut in der Decke oder innerhalb von Gastronomien und ähnlichen Unternehmen – die LED Strips sind ein echter Hingucker und können sogar ihre Farbe wechseln.\nWeitere Produkte auf www.led.de:\nDas besondere Angebot und der LED.de Newsletter\nImmer wieder kommt es vor, dass sich Kunden spezielle Einzelstücke zulegen wollen oder sich gerade im Flow fühlen die ganze Wohnung so umzugestalten, dass sie den neuesten Entwicklungen entspricht und auch im Bereich der Sicherheit die Anforderungen erfüllen. Das kann ganz schön ins Geld gehen, weshalb es bei LED.de eine Kategorie mit günstigen Angeboten gibt. Die Sales wechseln ständig, weshalb ein regelmäßiger Besuch des Shops zu empfehlen. Und: Schnell sein zahlt sich aus, denn auf diese Weise sichert sich jeder die gewünschten Schnäppchen. Weiterhin erhalten Kunden die Möglichkeit im Rahmen der B-Ware das Sortiment zu durchstöbern und Produkte mit leichten Mängeln zu unschlagbaren Preisen zu erhalten.\nSofern der tägliche Besuch nicht möglich ist und Kunden dennoch die neuesten Informationen zum Shop zu erhalten wünschen, dann abonnieren sie den kostenfreien LED.de Newsletter. Innerhalb des virtuellen Briefes verstecken sich neben allgemeinen Informationen zu den verfügbaren und besonders beliebten Waren auch immer wieder Coupons, die zu einem günstigeren Einkauf führen. Für den Erhalt des Newsletters ist lediglich die E-Mail-Adresse in den Verteiler einzutragen und die Angaben mit einem Klick zu bestätigen. Daraufhin sendet LED.de eine Bestätigungsmail, die erneut zu bestätigen ist. Ab dem Zeitpunkt gehört der Kunde zu den Newsletter Empfängern. Das Austragen geht ebenso leicht. Dazu einfach ans untere Ende des Newsletters scrollen und diesen dort abbestellen.\nService und die verfügbaren Zahlungsarten\nDer Service von LED.de schließt nicht ausschließlich die virtuelle Kontaktaufnahme ein. Kunden können sich auch an physische Mitarbeiter wenden und erhalten direkt und unmittelbar eine Antwort auf ihre Frage. Das bietet sich vor allem dann an, wenn es Unklarheiten zu den Produkten oder zur für die jeweilige Person geeigneten Waren geht. Die Hotline befindet sich unten linksseitig und ist werktags stets erreichbar.\nÜbrigens: Auch bezüglich der Zahlungsarten bleibt der Kunde frei. Er hat die Wahl zwischen: PayPal, Vorkasse, SofortÜberweisung, VISA, MasterCard, American Express und DHL Nachnahme. PayPal hat sich in den letzten Jahren als die von den meisten Kunden genutzte Zahlungsart herausgestellt. Und Kunden genießen bei der Verwendung nicht nur den Vorteil der einfachen Verwendung. Sie erhalten auch einen Käuferschutz, mit welchem sie bis zu einem Einkaufswert von 500 Euro rechnen können.\nLED.de Gutschein – günstig zur Erleuchtung kommen\nOb Glühbirnen oder LEDs – in jedem Fall ist die Anschaffung von Leuchtmitteln nicht günstig. Gemessen an der Funktionsdauer jedoch schon und trotzdem decken sich Kunden hier sparsam ein. Sparfüchse aufgepasst: Mit einem Voucher von www.gutschein.de macht der Einkauf gleich doppelt so viel Spaß. Um den Gutschein verwenden zu können, gilt es den optimalen aus der Liste auszusuchen. Einfach die Informationen zu den Rabattcodes durchlesen und abwägen. Danach kann es zurück zum Shop gehen und dort ist der LED.de Gutscheincode im Warenkorb einzugeben. Abschließend die Richtigkeit der Eingaben kontrollieren und diese bestätigen. Sehen, ob sich der Gutscheinwert vom Bestellwert abgezogen hat und die Bestellung absenden! So einfach geht Sparen heute.\nStartseite > Wohnen & Haushalt > LED.de


Probleme im Game Design Studiengang - IU Internationale Hochschule - Fernstudium-Infos.de\n23. September in IU Internationale Hochschule\nDie Studierenden des Game Design Studiengangs haben vor einiger Zeit eine Sammelmail an die iu geschrieben, um auf die Probleme im Studiengang hinzuweisen. Im Discord des Studiengangs haben auch einige schon angemerkt, dass sie inzwischen gekündigt haben. Alternative Studiengänge nehmen einen guten teil der Diskussion ein.\nDer Studiengang hat meines Wissens gerade einen vakanten Posten für den Studiengangsleiter, viele Kurse sind verspätet oder aus Sicht der Studierenden nicht geeignet um ihnen später im Job nützlich zu sein. Durch Fehler in der Kommunikation (hier insbesondere eine E-Mail, in der ein optionales Praktikum als Pflichtveranstaltung gekennzeichnet war) hat für Unsicherheit und Verstimmung gesorgt.\nEine Antwort von der iu auf die Mail der Studierenden steht noch aus.\nHeute wurde im Discord dieses Video geteilt, ich habe mal den Timecode verlinkt an dem es dann gezielt um die Probleme geht, die den Studiengang betreffen, und habe das allgemeine mal übersprungen.\nErwähnt werden hier verspätete Kurse, fehlenden Materialien, weniger Tutorien als versprochen, fehlerhafte Skripte und mangelnde Praxistauglichkeit.\nSie zweifelt auch die Eignung der Kurse und deren Inhalte für ihre spätere Tätigkeit an und nennt Aspekte, die ihr fehlen.\nSie rät neuen Studiumssuchenden davon ab sich aktuell für den Studiengang zu entscheiden.\nBearbeitet 23. September von DerLenny\nwir sind gerade dabei, die Hintergründe zu prüfen und melden uns dazu schnellstmöglich bei Dir bzw. Euch zurück!\nHallo liebe Studierende und Interessierte am Studiengang Game Design,\nwir sind Euch zu diesem Thema noch eine Antwort schuldig. Das möchten wir hier gern nachholen:\nZunächst bedanken wir uns für das konstruktive Feedback und für Eure Geduld. In der Tat brauchte es ein wenig Zeit, damit wir uns einen guten Überblick zum Stand verschaffen konnten.\nIm ersten Schritt haben wir uns zunächst persönlich bei allen denen gemeldet, die uns einen Brief oder eine Nachricht hierzu geschrieben haben sowie im Anschluss bei allen anderen Studierenden des genannten Studiengangs. Auch hier im Forum möchten wir unsere Rückmeldung transparent machen:\nWir sehen und hören das Feedback zu fehlenden Lehrangeboten mit beispielsweise zu wenig Praxisbezug oder Fehlern in Skripten. Wir können Euch versichern, dass wir es ernst nehmen. Es ist ganz klar: Alle Studierenden dürfen zu Recht erwarten, dass wir die noch vorhandenen Ungenauigkeiten zeitnah abstellen. Unser Anspruch ist es, dass wir allen Studierenden die beste flexible Ausbildung anbieten, die möglich ist. Das ist uns hier noch nicht zu 100 Prozent gelungen und deshalb wollen und werden wir schnellstmöglich nachbessern. Nachbessern heißt für uns, dass wir beispielsweise an der (Nach-) Besetzung und Berufung noch offener Stellen arbeiten. Nachbessern heißt für uns auch, dass wir allen Studierenden dieses Studiengangs Lösungsmöglichkeiten zur guten Überbrückung angeboten haben.\nSolltet ihr hierzu noch Fragen haben, freuen wir uns über eine persönliche Nachricht. Zum Schluss möchten wir noch ein wenig um Verständnis werben, sollten – auch hier – Antworten mal etwas länger dauern. Wir arbeiten daran, schneller zu werden. Zahlreiche Ansätze dazu sind in Planung und Umsetzung.\nWir hoffen, dass wir unseren guten Willen, unser offenes Ohr und unsere Bemühungen ein Stück weit transparent machen konnten.\nBearbeitet 7. Oktober von IU Internation. Hochschule\nvor 1 Minute schrieb IU Internation. Hochschule:\nWir können Euch versichern, dass wir es ernst nehmen.\nGanz ehrlich: Ich finde die aktuelle Handhabung der Situation gut.\nEvtl. die Erfahrungen hier für die Zeitplanung kommender Studiengänge nutzen, um eine solche Situation unwahrscheinlicher zu machen. Aber das ist Zukunftsmusik - in der aktuellen Situation ist das Vorgehen gut.\nIch bin (positiv) gespannt, wie das weitergeht.


(djd/pt). Frust, Ärger, Minderwertigkeitsgefühle und depressive Verstimmungen haben oftmals psychische Ursachen.\nHäufig sind sich die Betroffenen gar nicht bewusst, dass sie die Entwicklung ihrer Persönlichkeit mit ihren Gedanken regelrecht ausbremsen. „Mit Sätzen wie ‚Das schaffe ich nie‘, ‚Ich bin einfach zu dumm‘ oder ‚Aus mir wird eh nichts‘ ziehen wir uns unsere eigenen Grenzen“ , sagt Ulrich Kramer. Der Diplom-Psychologe aus Beverungen will diese negativen Programme gezielt beiseite räumen.\nIn seinem Buch „MindWalking – Unbelastet in die Zukunft“ (Verlag Peter Jentschura, ISBN-13 978-3-933874-55-9) erklärt Kramer, wie es gelingen kann, vergessene Schlüsselerlebnisse ins Bewusstsein zu rufen und ihre Nachwirkungen aufzuarbeiten.\nDabei geht es beispielsweise in Falldarstellungen um Kindheit und vorgeburtliche Monate.


Offener Brief “Quo vadis kommunales Umweltengagement in Leipzig?" - GRÜNE LIGA e.V.\nPressemitteilung: ÖKOLÖWE - Umweltbund Leipzig e.V.\nQuo vadis kommunales Umwelt-Engagement in Leipzig?\nFür eine finanzielle Absicherung von Umweltschutzarbeit, Umweltbildung, Umweltberatung und Umweltinformation.\nEin gemeinsamer Weckruf Leipziger Umweltschutzvereine und Bürger zur Haushaltsplanung der Stadt Leipzig.\n1989 läuteten die Bürgerinnen und Bürger der DDR mit der friedlichen Revolution das Ende der sozialistischen Diktatur ein. Eines der treibenden Themen der Oppositionsarbeit war die verheerende Umweltsituation. Leipzig war ein Brennpunkt von Umweltzerstörung und Umweltbewegung und Zentrum der friedlichen Revolution.\nInmitten des Herbstes 1989 schufen die für den Umweltschutz engagierten Bürger der Stadt bereits neue Vereinsstrukturen und prägten und prägen mit ihren Ideen, ihren Aktivitäten und ihrem Engagement die Stadtentwicklung Leipzigs entscheidend mit. Die Erkenntnis, ökologisch handeln zu müssen und der Anspruch, dies auch zu wollen, wird bis heute immer wieder von Stadtverwaltung und -politik wohl formuliert vorgetragen.\nDie Realität sieht jedoch seit vielen Jahren anders aus, insbesondere die Strukturen des Umweltschutzes werden auf allen Ebene marginalisiert und beschädigt: von der eigenen Umweltverwaltung über die kommunale Umweltbildung bis zu den Umweltvereinen wurde das Biotop des Umwelt-Engagements fast ausgetrocknet. Die aktuellen Haushaltsplanungen setzen diesen Trend ins Unerträgliche fort. Leipzig darf sich nicht weiter selbst diese Wurzel seiner jüngsten Geschichte, der Bildung und des Engagements und seiner Zukunftsfähigkeit abhacken!\nWir fordern daher von Stadtverwaltung und Stadtpolitik mit diesem gemeinsamen Weckruf:\nKeine Kürzungen mehr im Umweltschutz!\nKeine Schließung, sondern ein modernes Naturkundemuseum!\nMehr Personal und Geld für die Verwaltungsstrukturen des Umweltschutzes!\n5 Prozent für die Umweltvereinsförderung – gemessen an der Förderung der freien Kulturszene!


"Nehmt das Licht in beide Hände"\nStartseite > "Nehmt das Licht in beide Hände"\nFreitag, 1. Mai 2020 - 10:00\nGottesdienst mit Aussendungsfeier des Altenberger Lichts\nDOMRADIO.DE übertrug den Gottesdienst mit Aussendung des Altenberger Lichts aus der Christkönigskapelle Haus Altenberg mit Diözesanjugendseelsorger Tobias Schwaderlapp.\nDas Altenberger Licht findet auch in diesem außergewöhnlichen Jahr statt – allerdings nicht in seiner gewohnten Form.\nIm digitalen Raum wird gemeinsam die Aussendung dieses Lichts der Hoffnung und des Friedens gefeiert – zeitgleich in Altenberg, aus der Christkönigskapelle, und über domradio.de verbunden zu Hause.\nDas Altenberger Licht erhielt seinen Namen von dem kleinen Ort Altenberg im Bergischen Land. Hier entstand 1922 in den Mauern einer ehemaligen Zisterzienser-Abtei, an die noch ihre Klosterkirche, der Altenberger Dom, erinnert, die heutige Jugendbildungsstätte des Erzbistums Köln. Damals entwickelte sich Altenberg zu dem Zentrum der katholischen Jugend in Deutschland. Der Dom und die Altenberger Madonna wurden zum äußeren Zeichen der Zusammengehörigkeit, zum „Herz des Bundes“.\nDas Altenberger Licht entstand 1950 nach den Schrecknissen des zweiten Weltkrieges als Zeichen der katholischen Jugend für Versöhnung und Frieden in Europa. Von Altenberg aus schickte man ein Licht auf die Reise, das in Form einer Sternstafette in alle Richtungen weitergegeben wurde und bis an die Grenzen Deutschlands gelangte. Innerhalb weniger Jahre entwickelte sich daraus eine Europasache.\nMitte der 60er Jahre, nach dem Zweiten Vatikanischen Konzil und der Atmosphäre der aufkommenden Studentenunruhen, stellte man die Feier des Altenberger Lichts ein, weil man der Überzeugung war, dass eine solche Form der liturgischen Feier für junge Menschen nicht mehr angemessen war.\n1980 entstand ein lebendiger Neubeginn. Von Jahr zu Jahr wuchs die Teilnehmerzahl, und inzwischen kommen jährlich am 1. Mai über 2.000 junge Menschen aus dem In- und Ausland nach Altenberg, um das Licht zu empfangen und weiter zu tragen.\nMit Winfried Pilz ist die Geschichte des Altenberger Lichts aufs Engste und ganz besonders verbunden. Seinem Einsatz ist zu verdanken, dass die Jugendaktion nach langjähriger Pause seit 1980 wieder zur festen Einrichtung geworden ist und jedes Jahr tausende junge Menschen den Weg nach Altenberg finden.\n2019 ist der ehemalige Rektor von Haus Altenberg und Diözesanjugendseelsorger für das Erzbistum Köln im Alter von 78 Jahren gestorben. Wipi, wie Monsignore Pfarrer Winfried Pilz liebevoll genannt wurde, war auch als Liedautor bekannt. Aus seiner Feder stammt zum Beispiel der Text des Altenberger Wallfahrtsliedes "Nun Freunde fangt zu singen an".\nFreitag, 1. Mai 2020 - 10:00 bis 11:30\nAuf Distanz ganz nah dabei\n"Nicht mit Glauben überfallen"\nLiedplan Altenberger Licht 2020\nDienstag, 28. April 2020 - 17:15


Die dritte Übernahme – Kampen – Rent an Event!\nStartseite / Aktuelles / Die dritte Übernahme\nWir sind weiter auf Expansionskurs:\nZum 1.7.2020 hat die ARC Events GmbH den Partyverleiher Alles klar! Veranstaltungs-Service GmbH-Frankfurt übernommen. Für die ARC Gruppe ist es bereits der dritte Zukauf im Bereich der Non-Food Catering- und Eventausstattung. Erst im Februar 2020 erfolgte die Übernahme von Alles klar! Berlin. Seit Dezember 2018 gehört zudem die überregional aufgestellte KAMPEN GmbH & Co KG zur Unternehmensgruppe.


lachyoga – Möglichkeiten und Grenzen\nLachen ist wirtschaftlich, einfach und ein gutes Mittel gegen den Stress. Lachen ist eines der besten Muskelrelaxanzien, erweitert die Blutgefässe und verteilt mehr Blut an die Extremitäten und andere über den gesamten Körper verstreute Muskeln. Ausserdem reduziert es die Spiegel der Stresshormone Epineprin und Cortisol.\nLaut Dr. Lee S. Berk von der Loma Linda University, Kalifornien USA, erhöht Lachen die Anzahl der natürlichen Killerzellen und steigert die Antikörperspiegel. Zudem haben Forscher herausgefunden, dass es nach dem Lachtraining zu einer Zunahme von Antikörpern in der Nasenschleimhaut und der Schleimhaut der Atemwege kommt, was mit einem Schutz gegen einige Viren, Bakterien und weiteren Mikroorganismen verbunden sein soll. Viele unter Atemwegserkrankungen, an Aids oder Krebs leidenden Menschen konnte durch regelmässiges Lachtraining geholfen werden.\nDepressionen, Angst und psychosomatische Störungen:\nLachen ermöglicht den Rückgang von seelisch bedingten Krankheiten wie Angst, Depression, Nervenzusammenbrüchen und Schlaflosigkeit sowie die Reduktion des Einsatzes von Antidepressiva und Tranquilizern.\nHoher Blutdruck und Herzerkrankungen:\nIndem Lachen die Freisetzung von stressverwandten Hormonen reduziert und für Entspannung sorgt, erhöht es den Blutfluss und den Sauerstoffanteil, wodurch das Risiko einer Bildung von Blutgerinnsel gesenkt wird. Auch Menschen, die eine Bypass-Operation oder einen Herzinfarkt hinter sich haben, können an Lachsitzungen teilnehmen (Leiden Sie unter hohem Blutdruck oder einer Herzkrankheit, setzen Sie sich vor der Teilnahme an einer Lachsitzung mit Ihrem Arzt in Verbindung).\nDurch Lachen freigesetzte Endorphine können die Schmerzintensität bei Menschen senken helfen, die unter Arthritis, Spondylitis oder Muskelkrämpfen leiden. Viele Frauen haben von einer verminderten Häufigkeit von Migräne-Spannungskopfschmerzen berichtet.\nLinderung von Bronchitis und Asthma:\nLachen verbessert die Lungenkapazität und den Sauerstoffspiegel im Blut. Ärzte empfehlen Brustphysiotherapie zur Befreiung der Atemwege von Schleim. Als häufige Übung müssen Asthmatiker kräftig in ein Instrument pusten oder Ballons aufblasen. Lachen führt zum gleichen Effekt, macht mehr Spass und kommt ohne Gerät aus. Das Stressniveau sinkt und entsprechend kann auch die Häufigkeit von Asthmaattacken abnehmen.\nVerbesserte Ausdauer bei Sportlern:\nDurch die Steigerung der Lungenkapazität und des Blutflusses, die durch die Lachübungen vor einem Sportereignis erzeugt wird, kann sich der Sportler entspannter fühlen und danach entsprechend mehr konzentrierte Energie freisetzen. Die Übungen massieren ausserdem das untere Abdomen, so dass auch in diesem Bereich ein besserer Blutfluss erreicht wird.\nGut für Schauspieler und Sänger:\nDurch eine erhöhte Lungenkapazität und ein Training der Zwerchfell- und Bauchmuskeln lässt sich die Sprechweise besser kontrollieren. Als weiteren Vorteil kann der entspanntere körperliche Zustand das Selbstbewusstsein verbessern und das Lampenfieber senken.\nSie sehen jünger aus:\nDurch das Training der vielen Gesichtsmuskeln kann der Alterungsprozess verzögert und das Abschlaffen der Haut verringert werden. Die erhöhte Sauerstoffversorgung sorgt für eine gesunde Gesichtsröte, der Tränenfluss verschafft den Augen einen Glanz und ungewünschte mürrische Gesichtsausdrücke können sich bei regelmässigen Lachübungen in ein freundliches Antlitz verwandeln.\nDie Verbindung mit anderen Menschen, mit denen man gemeinsam die gleichen Übungen macht, und die Wichtigkeit des Augenkontaktes während einer Lachsitzung, sorgen beim Gespräch mit anderen Menschen für Spass und Gelassenheit, worauf Lachteilnehmer immer wieder hingewiesen haben. Menschen aus allen sozialen Schichten kommen so zusammen und Lachen miteinander.\nLachen bringt auch eine körperliche Belastung und einen Anstieg des Druckes in der Bauchhöhle mit sich. So rät Kataria bei Symptomen wie Brustschmerzen, einer Hernie, fortgeschrittene Hämorrhoiden, Glaukom, oder hohem Blutdruck, Bandscheiben- oder Gebärmuttervorfall, vorsichtshalber den ärztlichen Rat einzuholen, ehe mit Lachyoga begonnen wird.


Willkommen bei REDEZEIT für Familien!\nHier findest du mehr als 300 Gesprächspartner*innen, passend zu Deinem Redebedarf. Sie alle sind ehrenamtliche, professionelle Coaches, Therapeut*innen und Psycholog*innen, die Dir kostenlos zuhören.\nDenn ihr kennt es sicherlich: Wir Eltern sind immer stark. Wir regeln seit über einem Corona-Jahr alles für alle, behalten Sorgen für uns, halten die ständige Ungewissheit aus – und das ohne Ausgleich.\nIrgendwie kriegt man ja immer alles hin, aber die letzten Monate sind sicherlich nicht spurlos an uns und unseren Kindern vorübergegangen. Darum möchten wir zusammen mit REDEZEIT FÜR DICH dazu beitragen, Euch Eltern in dieser schwierigen Zeit psychisch zu entlasten.


Reaktionen - Robert Van de Velde\n" Am Samstag, 02.02.2019 verbrachte das Schragl-Team einen spannenden und informativen Seminar-Tag. 46 Mitarbeiter, die im täglichen Kundenkontakt stehen, nutzten die tolle Möglichkeit sich weiterzubilden und konnten einiges mitnehmen.\nRobert Van De Velde, einer der gefragtesten Trainer in Deutschland war bereits im September 2018 bei uns im Autohaus und hat alle Anwesenden mit seinem Impulsvortrag begeistert!\nDie Erwartungshaltung an den Workshop war dementsprechend hoch, die Stimmung bestens und schon nach wenigen Minuten war klar: Herr Van De Velde wird mit Witz und Charme durch den Tag führen. Er verspricht keine neuen oder gar revolutionären Erkenntnisse in Sachen Kundenorientierung, sondern verweist auf alte Werte, jedoch modern interpretiert! „1 Prozent verrückter als andere zu sein, bringt 7 Prozent mehr Rendite …“ - so eine seiner Aussagen. "Menschen kaufen bei Menschen" - "Für WOW-Effekte sorgen". Das sind Kernaussagen, die dem Schragl-Team am Herzen liegen, wir möchten unsere Kunden begeistern und sind für Denkanstöße, wie auch neue Ideen offen und dankbar!\nEin solcher Tag ist für das gesamte Team motivierend und schweißt zusammen. Ein großes Dankeschön an Autohaus-Chef Alfred Heiß, der diesen Tag ermöglicht hat und ein riesiges Lob an Robert Van De Velde: Ein toller Workshop mit praxisnahen Tipps und witzigen Inhalten! Die Zeit verging wie im Flug und jetzt starten wir motiviert in eine neue Arbeitswoche und freuen uns auf unsere Kunden, die Besten die es gibt!" Autohaus Schragl KG, Febr. 2019\n"Eine Schulung der ganz besonderen Art! Es war aufrüttelnd durch die tolle, provokante Art des Top Trainers Robert Van De Velde. Ich nehme viele Ideen mit, die ich per sofort umsetzen werde. Empfehlenswert für alle Partner, die sich weiterentwickeln möchten oder einfach nur inspiriert werden wollen." Premium Händler Telekommunikation, Jan. 2019\n"Wem es als Händler vor den kommenden Entwicklungen graust, dem machte der Trainer und Querdenker Robert Van De Velde Mut: „Ändern Sie sich einfach nicht. Werden Sie einfach nur besser!“, riet er den Anwesenden. Vertrieb sei ein Menschengeschäft. Das Internet könne nämlich nicht lächeln. Und genau darauf werde es auch in Zukunft und trotz aller digitalen Errungenschaften ankommen. Entscheidend sei es, Dienstleister zu sein und Emotionen zu wecken: „Alles was sich im Autohaus bewegt, wird begrüßt. Alles andere wird geputzt“, formulierte er mit einem Augenzwinkern eine einfache Serviceregel. Und um im Wettbewerb positiv auffallen zu können, sollten Händler laut sein. „Denken Sie daran: ein Prozent mehr Wow schafft sieben Prozent mehr Rendite“." Autovertriebstage 2018, kfz-betrieb Mai 2018\n"Es ist viel schwieriger 15-20 als 300 Personen in seinen Bann zu ziehen – das haben Sie geschafft. Wir hatten heute Morgen schon die ersten Mails mit sehr positivem Feedback unserer Gäste – unsere Mitarbeiter waren ohne Ausnahme begeistert und der Vortrag war heute Gesprächsmittelpunkt." GF/COO Agentur, Okt. 2017\n"Robert, nochmal vielen Dank für die Auffrischung alter Tugenden und die Möglichkeit im Rahmen der Veranstaltung so interessante und ideenreiche Gespräche zu führen. Ich musste heute schon bei den ersten Reklamationskunden innerlich schmunzeln als so kleine Veränderungen in der Gesprächsführung gegriffen haben." Geschäftsführer Mobilfunk, Okt. 2017\n"Nach zwei solch eindrucksvollen und inspirierenden Trainingstagen möchte ich einfach die Gelegenheit nutzen und Dir DANKE sagen! Bereits heute hatte ich das ein oder andere „déjà-vu“ bei meinen Telefonaten mit Kunden, Kollegen und Agenturmitarbeitern, so dass ich selbst einen eher unerfreulichen Reklamationsfall gutgelaunt und mit einem Schmunzeln und Freude an der Kommunikation klären durfte." MA Vertrieb/Agentur, Juni 2017\n"Es ist immer wieder schön, wenn Herr Van De Velde uns besuchen kommt. Solch ein positiver und motivierender Coach, der auch weiß, von was er redet ist sehr, sehr selten. Alleine auch die Erfahrungen im Vertrieb und das Verständnis für die heutige Zeit und die Art als Mensch - hat mich sehr beeindruckt." Automobilverkäufer und Serviceberater, April 2017\n"Den Wow-Effekt habe ich in verschiedenen Trainings bei Dir kennengelernt, lieber Robert. Und wie man ihn auf seine eigene Weise authentisch lebt. Das macht mein Tun bis heute wertvoll und besonders, was meine Kunden oft persönlich bestätigen. Das ist immer wieder schön! Danke Dir!" Kundenbetreuer, Telekommunikation, Dez. 2016\n"Trainer ist nicht gleich Trainer! Ich bin mit Vorurteile und wenig Lust in die Schulung gegangen und wurde eines Besseren belehrt. Sie sind anders und das sollte jeder mal erleben dürfen. Vielen Dank für Ihr Engagement, jeden Ihrer Teilnehmer begeistern zu wollen. Es gelingt!" Assistent GL, Aug. 2016


Natürlich genießen – noch mehr Bio bei ALDI SÜD - ALDI SÜD Blog\nImmer mehr Menschen achten beim Kauf von Lebensmitteln auf ökologisch hergestellte Produkte. Und das ist gut so, denn Bio-Lebensmittel leisten einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Tierschutz.\nWir erweitern unsere Bio-Produktpalette stark.\nOb Obst, Gemüse, Wurst, Käse, Tiefkühlkost, Snacks und viele weitere Produkte: Bei uns können Kunden aus einem großen Bioangebot wählen und so vom Frühstück bis zum Abendbrot ihr Essen mit ökologischen Zutaten zubereiten. Aktuell erweitern wir unser Sortiment mit 68 neuen Bio-Produkten, sodass wir Ende des Jahres rund 300 Bio-Produktsorten im Angebot haben. Damit sind wir der Discounter mit der größten Bio-Vielfalt. Bio-Lebensmittel haben im Jahr 2016 6,5 Prozent unseres Umsatzes mit Lebensmittel-Eigenmarken ausgemacht.\nViele unserer Bio-Produkte sind zudem für Veganer und Vegetarier geeignet. So finden sich in unserem Sortiment auch Sojadrinks, verschiedene Tofuprodukte und Brotaufstriche in Bio-Qualität.\nUnd was das Schönste ist: Bio ist bei uns für jedermann erschwinglich!\nMit unseren Produkten mit dem Bio-Smiley beweisen wir, dass Bio-Qualität keine Frage des Geldbeutels sein muss. So kann sich bei uns jeder mit hochwertigen und dennoch preiswerten Lebensmitteln eindecken und gleichzeitig etwas für die Umwelt tun.\nAlle bei uns verfügbaren Bio-Produkte sind mit dem grünen EU-Bio-Siegel gekennzeichnet.\nSie erfüllen somit die Richtlinien und Auflagen der geltenden EG-Öko-Verordnung. Doch damit nicht genug: Zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen hat ALDI SÜD ein internes Kontrollsystem entwickelt, das über die gesetzlichen Richtlinien hinausgeht. Damit Kunden unsere Bio-Produkte auf einen Blick erkennen, haben wir den ALDI SÜD Bio-Smiley entwickelt.\n5 Gründe, warum Bio gut ist:\nVerbot von chemischen Pflanzenschutzmitteln: Bio-Lebensmittel dürfen nicht mit chemischen Pflanzenschutzmitteln oder Kunstdüngern behandelt werden. Dieser Verzicht sorgt dafür, dass das Grundwasser sauber bleibt.\nAnbau in Fruchtfolgen: Der ökologische Ackerbau erfordert eine längere und vielfältigere Fruchtfolge, welche sich vor allem positiv auf die Nährstoffversorgung auswirkt. Der Boden wird geschont und bleibt fruchtbar. Zudem wird die Ausbreitung von Schädlingen und Beikräutern vermindert.\nVerzicht auf Gentechnik: In Bio-Lebensmitteln steckt keine Gentechnik, denn die Produzenten sind per EG-Öko-Verordnung dazu verpflichtet, auf den Einsatz von Gentechnik zu verzichten. Dieser Verzicht gilt auch für die Erzeugung von tierischen Lebensmitteln: Das Bio-Siegel garantiert, dass die Tiere nicht mit gentechnisch verändertem Futter gefüttert wurden.\nKlimaschonender Anbau: Bei der Herstellung von Bio-Lebensmitteln werden weniger schädliche Treibhausgase ausgestoßen, da auf den Einsatz von Stickstoffdünger verzichtet wird. Außerdem wird durch die Verwendung von organischem Dünger in den Böden besonders viel Humus (tote organische Substanz eines Bodens) aufgebaut, wodurch Kohlendioxid im Boden gebunden wird. Ein humusreicher Boden kann weiterhin doppelt so viel Wasser aufnehmen und verhindert so die Auswaschung wichtiger Nährstoffe.\nTiergerechte Haltung: Die Tiere bekommen Bio-Futter und werden tiergerecht gehalten. Dazu gehören mehr Platz und mehr Auslauf als in der konventionellen Tierhaltung, Stroh und Beschäftigungsmaterial im Stall sowie Zugang zu Frischluft.\nMehr Infos zu unserem Bioangebot finden Sie hier.


Ausbildung Altenpfleger/-in bei Seniorenstift auf den Wäldern GmbH in Fichtenau\nAusbildungsplatz als Altenpfleger/-in in Fichtenau bei Seniorenstift auf den Wäldern GmbH.\nAusbildung als Altenpfleger/-in bei Seniorenstift auf den Wäldern GmbH in Fichtenau\nIm Farbholz 7\nViele Mitmenschen sind auf unsere tägliche Hilfe angewiesen und dankbar über jede Fürsorge. Wenn Ihnen der Umgang mit Menschen Spaß macht und Sie gern für andere da sind, dann bieten wir Ihnen mit der Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in in Fichtenau eine Qualifizierung mit ausgezeichneter Berufs- und Zukunftsperspektive. Unsere facettenreiche Ausbildung als Altenpfleger/-in in Fichtenau eröffnet Ihnen eine Palette vielseitiger Einsatzmöglichkeiten. Für Spezialisierungen und höhere Verantwortungsbereiche bildet die abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/-in in Fichtenau den besten Einstieg.\nSie sind hilfsbereit, einfühlsam, belastbar, engagiert und teamfähig? Sie kümmern sich leidenschaftlich gern um Andere und zeichnen sich durch hohe Motivation und Verantwortungsbewusstsein aus? Dann freuen wir uns mit Ihnen in ihre berufliche Zukunft als Altenpfleger/-in in Fichtenau zu starten.\nAusbildung in Fichtenau als Altenpfleger/-in\nAusbildung 2017 in Fichtenau als Altenpfleger/-in


Was kann ich gegen den Pickel machen? (rötung)\nWas kann ich gegen den Pickel machen? Ich habe einen Pickel bekommen, er ist nicht normal, sondern hat kein Eiter und ist dick und rot...was kann ich dagegen machen? 4 Antworten\nvon dilaraaaaaaaaaa, 30.03.2016 25\nErstmal wie lange genau ist er schon da? Denn es kann mal passieren das ein Pickel Wochen lang rot und dick ist und erst später sich Eiter bildet. Ich denke mal es ist in deinem Gesicht:D reinige dein Gesicht und nimm ein bisschen vom anti Pickel Maske mach es auf dem Pickel lass es über Nacht trocknen und am nächsten tag mach deine normale Gesichts Creme drauf. Ich hoffe ich konnte helfen:)Lg\nvon neugierigenia1, 30.03.2016 33\nvon xleamariex, 30.03.2016 34\nIch würde das Gesicht die nächsten Tage einfach normal reinigen und eincremen und den Pickel zum rausgehen abdecken (abdeckstift oder concealer) und nach 1-2 tagen wenn er noch etwas "reifen" konnte ,würde ich ihn vorsichtig ausdrücken und danach etwas zinksalbe oder Teebaumöl drauf geben\n30.03.2016 Er ist da seit gestern früh.\nIch war heute draußen, habe mich total Unwohl gefühlt, ich habe ihn versucht abzudecken...es ging nicht.Man hat den rötlichen Pickel einfach immer gesehen😕 Kommentar von\n30.03.2016 Bei rötlichen pickeln kann ich dir einen grünen concealer empfehlen (weil grün und rot komplementär Farben sind "mildern" sie sich)... Es gibt concealerpaletten mit einem grünen ton von catrice oder essence. Ja, wichtig ist halt, dass man über das grüne noch das normale abdeckprodukt aufträgt. Kommentar von\n30.03.2016 Das habe ich gestern auch versucht, da der Pickel aber soooo groß und dick ist, konnte man die "Form" immernoch sehen, das rötliche aber nicht mehr. Keine passende Antwort gefunden?\nIch hab einen roten "Pickel" auf der rechten Wange, und will es unbedingt weg haben. Es ist rot und rund, wie ein Pickel nur ohne eiter. Wie kann ich es mit Haushaltsmitteln weg bekomme?\nPickel auf der Nase, was tun? Kann ich ihn wenigstens in der Schule überdecken?\nHey, ich habe (wenn ich einen Pickel habe) den immer nur auf der Nase (direkt auf der Nasenspitze oder in diesem Spalt von Nase zu Gesicht). Kann ich dagegen irgendwas machen? Denn der ist immer rot und dick aber eiter oder so kommt da immer nicht raus D: . Ich bin 11 und somit so ziemlich die einzigste in meiner Klasse mit einem dicken roten Pickel auf der Nase. Kann ich den vielleicht in der Schule mit irgendwas überdecken? Es ist nur etwas schwierig, da ich mich nicht schminke. Würde mich über Eure Antworten sehr, sehr freuen ;) Lg PinkMumu\nHallo ich habe schon seid wochen ein jucken im ohr und drücke als an meinem ohr herum und heute war blut mit eiter in meinem ohr also ein pickel is das normal?\nPickel im ohr ist das normal?\nPickel geht schon seit 4 Monaten nicht mehr weg\nHey Leute , Ich habe schon mindestens seit 4 Monaten einen pickel der zwar nicht rot ist aber der ist total dick. Was kann man dagegen machen ?.\nHey Leute :) Ich hab ein eiter pickel -.- also davor war der schon so dick und Rot und da kam etwas weiter schon raus -.- ja und dann Tag später ist da eine eiter Kruste und sieht voll eklig ausund ich hab leicht gegen gedrückt und da Kamm sehr viel eiter raus . Meine Frage wie bekomm ich das weg ? Dan ist das noch so trocken iihhh -.-\nHallo ;) Also ich war gestern im Freibad und habe dann Zuhause gemerkt das mich was gestochen hat, weil ich an der Stelle einen Juckreiz hatte und habe. Sieht wie ein ganz normaler Stich aus. Um den Biss rot und in der "Mitte" ist es wie ein Pickel. Ich glaube da könnte auch Eiter drin sein, weil die Bisstelle sehr dick ist. Hatte vor den Stich heute mit Teebaumöl zu behandeln. Ist das sinvoll oder muss der Eiter, wenn es überhaupt Eiter ist raus ? Oder kommt das Teebaumöl sozusagen gegen den Eiter an ? Was genau soll ich tun ?\nWas ist das für ein Pickel auf dem Penis?\nHallo zusammen Ich habe schon lange entdeckt, dass ich ganz viele kleine Art von Pickel auf meinem Penis habe. Diese kann ich ausdrücken und es kommt eine weisse Flüssigkeit, sehr wahrscheindlich Eiter, heraus. Habt ihr solche Probleme auch schon mal gehabt? Ist das normal? Was soll ich dagegen tun?\nPickel am nasenwand (Tut nicht weh)\nMoin, Habe seit ca. 4 Tagen ein Pickel im nasenwand. Dies tut nicht weh oder juckt auch nicht. Drumherum ist es bischen rot. Man kann sehen da eiter drin ist. Nun soll ich abwarten oder kann ich was dagegen machen?


Zaun für zwölf Milliarden Dollar - WELT\nZaun für zwölf Milliarden Dollar\nVeröffentlicht am 17.11.2006 | Lesedauer: 4 Minuten\nRiad glaubt nicht mehr an eine friedliche Lösung im Irak und errichtet einen Hightech-Grenzwall zum Nachbarland.\nEs wird einsam im und um den Irak. Niemand will sich weiter die Finger verbrennen im Zweistromland. Der britische Premier Tony Blair korrigiert seine Strategie an Euphrat und Tigris, US-Präsident George W. Bush sucht sein Heil in den noch ausstehenden Empfehlungen der Baker-Kommission, und die Türkei präpariert sich für den Einmarsch in den kurdischen Nordirak.\nGetreu dem Motto, hohe Zäune garantieren eine gute Nachbarschaft, zieht nun auch Saudi-Arabien Konsequenzen aus der anhaltenden Anarchie im Nachbarland: Es baut einen 900 Kilometer langen Sicherheitszaun an der gemeinsamen Grenze. Der Zaun an sich soll dabei nur 550 Millionen Dollar kosten. Was die Sache am Ende zwölf Milliarden Dollar kosten lässt, ist die hochmoderne Sicherheitstechnik.\nInnenminister Prinz Naif Bin Abd al-Asis vertraute diesen Plan seiner königlichen Herrscherfamilie der kuwaitischen Tageszeitung "al-Anbaa" an und bestätigte damit frühere Spekulationen. Fünf bis sechs Jahre werde der Bau dauern, im kommenden Jahr sei Grundsteinlegung.\nDer Grenzzaun ist nur Teil einer groß angelegten Einigelungs-Taktik der Golfmonarchie, ihre 6500 Grenzkilometer gegen ungewünschte Besucher zu sichern. Eine flächendeckende Radarüberwachung ist ebenso auf der königlichen Wunschliste wie ein Netz von Sonarstationen an den Küsten.\nAn der Grenze zum Irak will Riad neben Mauer- und Stacheldrahtabsperrungen elektronische Überwachungsanlagen wie verborgene Bewegungsmelder, Sensoren, Gesichtsscanner und Wärmekameras installieren, um ein Einsickern militanter Islamisten zu verhindern oder wenigstens zu erschweren. Es wird 135 elektronisch kontrollierte Übergänge und Hubschrauberlandeplätze für schnelle mobile Eingreiftruppen geben. Bereits vor zwei Jahren baute Saudi-Arabien einen Trennungszaun zum südlichen Anrainer Jemen, um den Strom von jährlich bis zu 400 000 Arbeit suchenden illegalen Immigranten zu stoppen. Das Projekt war erfolgreich und ermutigte offenbar zu mehr. "Ein Grenzzaun zum Irak ist lebenswichtig zum Schutz unserer Sicherheit", sagt der Prinz. Nawaf Obaid, der die Regierung in Sicherheitsfragen berät, sekundiert: "Wir haben das Gefühl, dass der Irak außer Kontrolle gerät ohne jede Möglichkeit, zu Stabilität zu finden. Es ist dringend notwendig, diese Grenze zu versiegeln, physisch zu versiegeln."\nTatsächlich hat der gebürtige saudi-arabische Terrorfürst und Al-Qaida-Chef Osama Bin Laden nie einen Hehl daraus gemacht, sein mit den USA verbündetes Vaterland zu "befreien" von den "Lakaien" Washingtons. Der Terrorexport könnte sich beschleunigen, wenn der Irak - wie nicht nur in Riad befürchtet wird - in einen kurdischen Norden, eine sunnitische Mitte und einen schiitischen Süden zerfällt. Die Gewalt zwischen Schiiten und Sunniten im Nachbarland könne, so das saudische Kalkül, jederzeit auf das ölreiche Königreich übergreifen.\nIm Falle eines Bürgerkrieges droht der Exodus Hunderttausender Flüchtlinge sowie der Einfall von Drogenhändlern und Waffenschmugglern - auch und gerade in das reiche Nachbarland.\nEs ist nicht ohne Ironie, dass nach US-Angaben etwa zwölf Prozent der rund 3000 ausländischen im Irak kämpfenden Terroristen Saudi-Araber sind, auf deren Rückkehr das Königshaus zugunsten des eigenen Machterhaltes gern verzichten würde. Seit 2003 muss sich das Königreich ohnehin groß angelegter Bombenattentate auf Wohnanlagen und Regierungseinrichtungen erwehren. Die saudischen Sicherheitsbehörden gehen mit aller Härte und recht erfolgreich gegen Terroristen vor. Den vorerst letzten Anschlagsversuch im Februar auf Abqaiq im saudischen Osten, eine der größten Rohöl-Verarbeitungsanlagen der Welt, konnte vereitelt werden.\nRiad betrachtet die Auseinandersetzung mit den militanten Islamisten als Existenzkampf. Hinzu kommt, dass eine Radikalisierung der schiitischen Bevölkerungsmehrheit im Irak den Einfluss der anderen Regionalmacht über Gebühr stärken und direkt vor die saudischen Grenzen tragen würde: Iran. Riad hätte die Unruhen sogar im eigenen Land, wenn die irakischen Schiiten auch noch ihre saudischen Glaubensbrüder (etwa acht Prozent der Gesamtbevölkerung mit eingeschränkten Rechten) im Öl produzierenden saudischen Osten zur Rebellion anstifteten.\nDer Zaun funktioniert natürlich auch in die andere Richtung, lässt also keinen Terroristennachschub in den Irak. Das wird die Amerikaner freuen, wenngleich das Gros der militanten Islamisten den Weg in den Irak wohl wie bisher auch über die kaum gesicherte syrische Grenze nehmen wird. In jedem Fall wird das saudische Sicherheitsproblem auch im saudischen Stil gelöst: Der Trennzaun wird mit dem absolut letzten Stand der Technik ausgerüstet - und Geld spielt keine Rolle.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/102205033


WhatsApp FAQ - WhatsApp Berechtigungen\nDamit WhatsApp die Fotos aus deiner Fotos-App oder deinem Album verwenden kann, musst du der App die Erlaubnis geben, die Fotos von deinem iPhone zu verwenden. Wenn du den Zugriff nicht erlaub hast, siehst du diesen Meldung:\nDu kannst in den Datenschutz-Einstellungen deines iPhones den Zugriff erlauben:\nÖffne die iPhone-Einstellungen > Datenschutz.\nTippe auf Fotos > WhatsApp > Lesen und Schreiben.\nÖffne danach WhatsApp. Du solltest in der Lage sein, die bestehenden iPhone-Fotos in WhatsApp zu verwenden.\nWhatsApp ist ausgegraut oder erscheint nicht in den Datenschutz-Einstellungen\nDas ist ein seltener Fall, aber er tritt bei einer kleinen Anzahl von Benutzern ein. Stelle sicher, dass du keine Einschränkungen in den iPhone-Einstellungen unter Bildschirmzeit gesetzt hast. Ansonsten musst du wahrscheinlich ein Backup durchführen und dein Telefon wiederherstellen.


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