News - Gerücht: GeForce Partner Program: Mischt sich NVIDIA in die Markenstrategie der Hersteller ein? | Planet 3DNow! Forum\nAnfang März veröffentlichten die Kollegen von HardOCP einen Artikel, welcher sich um das GeForce Partner Program sowie dessen möglichen Folgen drehte. Aufgrund des Schreibstils und einiger nicht belegbaren Aussagen wehte dem Autor im Netz ein ziemlich heftiger Wind entgegen. Doch etwas Wahrheit steckt scheinbar doch darin: Wie die Kollegen von 3DCenter berichten, sind auf der englischen Webpräsenz von MSI keine Grafikkarten mit AMD-GPU mehr unter dem Markennamen Gaming X gelistet. Eine Folge des GPP?\nReaktionen: Unbekannter Krieger, Denniss, Yoshi 2k3 und 2 andere\nAber da die Mehrheit der des Kaufviehs die Moral bei Kaufentscheidungen ignoriert ist das ja zum Glück überhaupt kein Problem.\n*Partner (in der Überschrift)\nNichts neues aus Grünland, oder?\nernstgemeinte frage ... was heißt denn der satz, an dem bennet sich hochzieht?\nAngeblich verpflichten sich Teilnehmer am GeForce Partner Program, ihre Gaming-Marke ausschließlich mit GeForce-Produkten zu führen.\nIf ASUS is an NVIDIA GPP partner, and it wants to continue to use NVIDIA GPUs in its ROG branded video cards, computers, and laptops, it can no longer sell any other company's GPUs in ROG products.\nich bin besitzer einer ...\nEhrlich gesagt möchte ich gar keine Produkt wo "Gaming" draufsteht, es sei denn es ist ein Gamepad oder ein Joystick.\nWenn jemand Gaming z.B. auf ein X399 Board schreibt, den kann ich nicht wirklich ernst nehmen.\nIch warte nur auf die Sportschuhe mit Gaming oder ein Auto mit Gaming, selbst mit einem Bier+X ist doch sicher Gaming mögich, wenn nicht sogar Fatt@lytiy Au®os Professional Kneipen G@min6 Pro-X Karbohne 16V GTI!\nDenn wie die Kollegen von 3DCenter berichten, sind keine Gaming-X-Grafikkarten mit AMD-Grafikchips mehr auf der englischen Webpräsenz von MSI gelistet.\nmal schauen, ob das so bleibt. aber momentan tauchen sie nur in der übersicht nicht auf. die jeweiligen produktseiten sind nachwievor vorhanden.\nEs geht nicht um den Schriftzug "Gaming", sondern darum, dass nunmal die besten Custom Modelle der Grafikkarten unter eben jenen Gaming Brands der Hersteller erscheinen. Höchste Taktraten, beste Kühllösungen, oftmals auch erweiterter Support.\nAn dieser Stelle ist das also nicht nur irgendein Marketingaufdruck, sondern ist tatsächlich relevant für das Produkt.\nWenn sich die ganze Sache also bewahrheitet (und aktuell deutet Vieles darauf hin), dann kann man sich ausrechnen, was das für AMD Karten heißt. Da bekommt man dann eben nur noch Modelle mit abgespeckten Kühllösungen präsentiert.\nZudem sinkt natürlich auch signifikant die Werbewirkung für Karten mit AMD GPU.\nNach all Dingen, die NVidia in den letzten Jahren so abgezogen hat, wird mir dieses Unternehmen mit diesem GPP noch unsympatischer. Schade, dass AMD leider oberhalb einer RX580 nicht wirklich konkurrenzfähige GPUs am Start hat. Zumindest nicht für Gamer und nicht zu akzeptablen Preisen.\nIch hoffe darauf, dass eine kommende GPU Generation bei AMD die Verhältnisse wieder etwas gerade rückt. Aber auch, wenn die Leistung etwas zurückbleibt und die Leistungsaufnahme etwas höher ausfällt, wird meine nächste Graka wieder von AMD stammen.\nWas NVidia da abzieht, geht mir einfach gegen den Strich.\nIn dem Zitat steht es doch drin, Es geht nur um die GPUs, also folglich um AMD. Router, Mäuse, Kopfhörer und alles andere ohne GPU können weiter den Gaming Produktnamen führen. Es geht einzig und allein darum AMD Grafikkarten nicht mehr mit Gaming in Verbindung zu bringen. Und das lassen sie nun die Partner erledigen.\nDie Hersteller haben einfach ihre Kühllösungen auch auf AMD Karten geschraubt. Müssen sie halt in Zukunft mit anderen Schriftzügen versehene Plastikteile auf die Karten pappen.\nSaphire und EVGA sind eh die Hausmarken mit sehr guten Karten am Start. Viel ändern wird sich da nichts.\nich finde das schon schlimm alleine wenn man schaut bsp. die 580 finde ich die gaming x als die beste Kühl Lösung diese wird's aber nicht mehr geben, es gibt wohl auch hinweise das Gigabyte MSI und Asus dran Teilnehmen werden ..\nDas ist alles andere als gut für den Wettbewerb langsam sollten die Amis doch auch mal aufwachen?\nsorry, aber das ist genau der punkt, warum ich einfach blöd nachgefragt habe.\ndenn das eine ist der zitierte satz aus dem gpp ... "Gaming Brand Aligned Exclusively With GeForce."\ndas andere, also worauf du dich beziehst, ist einfach nur bennets ganz persönliche schlussfolgerung. wenn die auf der zitierten passage beruht, dann frage ich nochmal ganz blöd. was ist mit rog-produkten, die nichts mit grafikprodukten zu tun haben. hat er ein schlechtes beispiel gewählt? oder passt das nicht zur zitierten gpp-klausel?\n"Gaming Brand Aligned Exclusively With GeForce." ... daraus kann ich nicht ableiten, dass es sich allein um grafikkarten und entsprechend bestückte systeme handelt. oder gibt es da eine ergänzung im gpp-text, die bennet kennt, aber nicht zitiert?\nwenn das neue partner-programm den wettbewerb in der ähnlicher form, wie es intel früher getan hat, behindert, dann ist das eine sauerei.\nmein problem an der ganzen sache ist schlicht und ergreifend, dass die berichterstattung und der aufhänger des ganzen imho sehr dünne ist. denn bei herrn bennet liest man sehr viel meinung. hat er die kompletten gpp-bedingungen gelesen? sind ihm nur auszüge zugespielt worden? warum hat er das bei der massivität der anschuldigungen nicht vollständig veröffentlicht?\ngleiches gilt für die folge-berichterstattung. wie jetzt anscheinend der 3dcenter-artikel zum aufreger wird. gibt es wirklich keinerlei andere erklärung dafür, dass die grafikkarten aus der übersicht verschwunden sind? und dies im moment nur auf der globalen seite, nicht aber auf länderspezifischen seiten (us, uk, de, jp usw). und über die suchfunktion findet man die karten ja noch.\nwäre es seitens 3dcenter nicht angebracht, bei der schwere der vorwürfe vor so einem clickbait einfach mal bei msi nachzufragen?\ndas ist doch das mindeste ...\nAuf heise-Anfrage hat Nvidia bislang lediglich auf seinen Blog-Eintrag zum GeForce Partner Program verwiesen. Das Unternehmen kommentiere keine Gerüchte oder Anspielungen, hieß es von Nvidia. Die Antworten auf mehrere übermittelte Fragen stehen noch aus.\noder auch besser ...\nDas neue Geforce Partner Program zeigt offenbar Wirkung. AMD-Grafikkarten der mutmaßlichen Teilnehmer des Partnerprogramms - namentlich Asus, MSI und Gigabyte - tragen bei Händlern mittlerweile nicht mehr immer die Zusatzbezeichnungen der jeweiligen Gaming-Marken. Im Falle von MSI sind auch die Radeon Gaming-X-Karten aus den Händlersortimenten verschwunden und auch beim Marketing gibt es offenbar erste Veränderungen.\nAnfragen bei MSI und Asus laufen im Moment, sobald wir Antworten haben, veröffentlichen wir diese.\nes wird sich zeigen, wie sich das gpp auswirken und ob es die wettbewerbshüter auf den plan rufen wird.\nGleiches gilt natürlich auch für die vielen früheren MSI-Grafikkarten mit "GAMING"-Brand auf Basis älterer AMD-Grafikchips – jene wurden auf der englischsprachigen MSI-Webseite komplett entfernt. Dies führt dann auch zu komischen Situationen, wie das im englischsprachigen Angebot die Radeon R9 390/390X gar mehr gelistet wird – im deutschsprachigen Angebot tauchen hingegen noch zwei entsprechende Karten unter dem "GAMING"-Brand auf.\nDer "GAMING"-Brandname wurde hier also ganz eindeutig allein bei AMD-basierten Grafikkarten gestrichen – und hierbei sogar alte und längst nicht mehr vertriebene Produkte von der Webseite entfernt, so als hätte es jene niemals gegeben\nbtw, 3dcenter ... die haben ja einen such-screenshot verlinkt. aber nach was haben sie gesucht?\nNatürlich kann MSI nicht einfach die Produktseiten einfach löschen. Sie verkaufen die Karten ja schließlich noch.\nAber die Gaming Brands so langsam aber sicher aus der Übersicht tilgen, das können sie sehr wohl.\nVerstehe nicht, warum du das nicht begreifen willst und hier versuchst, krampfhaft dagegen zu steuern.\nZu dem Thema bin ich im Comuterbase Forum rumgegeistert und da meinte jemand das die bereits existierenden Gaming Modelle einiger Hersteller vom Markt verschwinden und selbst einige Mobos zu verschwinden scheinen. Das GPP Programm ist nichts anderes als ein direkter Angriff auf den Wettbewerb um den PC Gaming Markt an sich zu reissen. Man begnügt sich nicht mehr damit der Chip Lieferant, nein man will auch noch alles was damit in Verbindung gebracht wird an sich reißen und die Konkurrenz aussperren.\nUnterm Strich also das was sie bisher getrieben haben, nur dass sie es auf andere Hardware Lieferanten ausweiten.\nUnd ich denke das wir alle wissen was die Folge fehlenden Wettbewerbs ist.....\nVielleicht ist die Informationslage auch so dünn, weil die Hersteller sich nicht weiter dazu äußern dürfen? Oder nicht wollen, weil allen Beteiligten klar ist, dass das keine gute Presse gäbe?\nKlar, für den Leser ist's doof, weil man sich auf die Aussagen Bennets verlassen muss, aber ich kann mir durchaus vorstellen, dass er versucht hat, weitere Infos zu bekommen. Aber es könnte ja durchaus sein, dass es einfach keine gab...\nGrundsätzlich sehe ich es als sehr bedenklich an, dass die Hersteller offenbar bereit sind, sich in diese Abhängigkeit zu begeben. Aber vermutlich ist das "gerade noch so" legal, auch wenn's moralisch nicht wirklich astrein ist. Aber offenbar fällt genug Geld dabei ab, oder mit AMD-Karten nicht genug, um das zu verhindern...\nWeitergesponnen besteht ja die Möglichkeit, die drei großen ASUS, Gigabyte und MSI als Exklusiv-Hersteller auftreten zu lassen. Vll gibt's am Ende gar keine AMD-Karten mehr? Oder vll darf ein AORUS-Mainboard bald kein Crossfire mehr bewerben, sondern nurnoch SLI?\nDas ganze hat schon eine gewisse Sprengkraft.\nMSI treibt das ganze noch weiter: MSI (India) Pretty Much Just Called Radeon GPUs "Sub par"\nMachen wir mal eine Presse-Rundschau, das wird ja auch, ich nenne es mal "außerhalb der üblichen Seiten", aufgegriffen. Forbes hat's ja zeitnah veröffentlicht:\nes gab danach dann ein "Follow-Up", um weitere Erkenntnisse auzunehmen, u.a. auch das, was Computerbase berichtet hatte. Die Gaming Box mit Geforce-Karten hat das AORUS-Branding, die Box mit der RX 580 nicht.\nund die bereits kurz angeschnitte MSI-facebook-Geschichte wird auch nochmal aufgegriffen, mit dem selben Ergebnis, dass auch Forbes keine offiziellen Aussagen bekommt. Und zwar GAR KEINE.\neine gewisse? wenn nvidia sein partner-programm dazu nutzt, den wettbewerb zu behindern, dann hat das eine erhebliche sprengkraft.\nund die presse-lawine rollt doch schon. da werden mit sicherheit weitere informationen leaken.\nich würde mir nur wünschen, dass man wie im falle von msi vor veröffentlichung eines artikels dort mal anfragt, sie mit den vorwürfen konfrontiert und um stellungnahme bittet.\nMachen wir mal eine Presse-Rundschau, das wird ja auch, ich nenne es mal "außerhalb der üblichen Seiten", aufgegriffen. Forbes hat's ja zeitnah veröffentlicht\nnvidia war der große börsenstar der letzten jahre. da hat man häufiger mal solche kommentare gelesen ... nvidia ist das neue intel ... vor dem hintergrund der aktuellen vorwürfe weiß ich nicht, ob man nun lachen oder weinen soll.\nDu hast nicht unrecht, eine gewisse Häme kann ich mir dazu dann auch nicht verkneifen. Es bleibt spannend, ob es tatsächlich einen medialen Erdrutsch geben wird oder nicht. Anderen Journalisten wird ja von "fleißigen Foristen" schon vorgeworfen, dass niemand sich traut, darüber zu berichten, weil's das keine Smaples von nVidia mehr zum Launch neuer Produkte gäbe. Ganz abwegig ist auch das nicht...\nAnderen Journalisten wird ja von "fleißigen Foristen" schon vorgeworfen, dass niemand sich traut, darüber zu berichten, weil's das keine Smaples von nVidia mehr zum Launch neuer Produkte gäbe. Ganz abwegig ist auch das nicht...\nwie im falle von intel gehen vorwürfe der marktmanipulation weit über die "fach"journalisten, also die bekannten technik-webseiten hinaus. ich glaube nicht, dass z.b. wirtschafts- oder nachrichtenmagazine irgendwelche berührungsängste haben.\nNein, das natürlich nicht, die würde ich davon natürlich ausnehmen. Aber ich kann mir schon vorstellen, dass Tech-Seiten, die letztlich auch immer auf den "Good Will" der Hersteller angewiesen sind, wenn es einen Launch-Day-Test für irgendwas geben soll, erstmal abwarten, bevor sie darüber berichten. Ich kann's natürlich nicht belegen, es wird vermutlich auch niemand zugeben wollen, aber es würde zumindest ins Bild passen. Sicher, es ist spekulativ, aber wenn mir Werbeeinnahmen wegbrechen könnten oder ich plötzlich von einem Hersteller gemieden werde, würde ich den Ball auch erstmal flach halten.\nSeiten, die keine Samples testen oder sich die Testhardware grundsätzlich selbst beschaffen, haben da natürlich andere Möglichkeiten. Klingt für mich aber alles nach einer "Schreckensherrschaft" von NVIDIA...\ncruger du hast doch auch im 3D Center was geschrieben hast du da nicht folgendes gelesen:\nSo wie man hört, spricht da derzeit keiner mehr mit der Presse. Ergo wird das leider ganz schwierig.\nso wie hardocp an quellen in der industrie herangekommen ist, werden das andere auch hinbekommen. oder die quellen wenden sich selbst an die presse.\ndenn bei allem respekt ist bennet nun kein investigativer journalist. da werden sich noch andere mit beschäftigen.\nbtw, heise macht doch seit ein paar jahren einen auf investigativ.\ndas liest sich aber nicht so, als dass 3dcenter selbst nachgefragt hat.\nGenau um investigativ geht es dabei, wenn alles schweigt wird es schwierig.\nYoshi 2k3 hat auch schön erklärt warum da viele es auch gar nicht erst versuchen.\nMarktbeherrschende Stellung und dem entsprechende Abhängigkeiten.\nWenn alles schweigt dann gibt es einen Grund dafür und das ist idR. ein Maulkorb, welcher in der kette normalerweise von Oben nach unten wandert.\nWarum verpasst man seinen Abnehmern einen Maulkorb? Garantiert nicht weil das Vorgehen 100% legal ist denn die Wettbewerbsverzerrung ist schon recht offensichtlich.\nIch bin mal gespannt wie die Scharade noch weiter geht.\ndas nennt sich geheimhaltungsvereinbarung.


Kollegen reden schlecht über jemanden oder verbreiten Gerüchte oder\nFamiliäre Einflüsse auf die Firma\nz.B. Eltern/Kinder als Geschäftsführer/Kollegen\nDie Interessen von Gesellschaftern, die im Betrieb nicht arbeiten, werden\nDie fünf Prozessphasen einer Mediation:\nu.a. Themensammlung, Konfliktanalyse, Bedürfnisse-/ Interessensfindung)\nz.B. offene Ideensammlung, gemeinsame Lösungsentwicklung, Bewertung,\nKONFLIKTMANAGEMENT IN UNTERNEHMEN:\nMediation bietet eine nutzbringende Handlungsmöglichkeit, die von Unternehmen, Geschäftsführern, Führungskräften oder Mitarbeitern schnell umgesetzt werden kann. Das betrifft alle Beziehungen im Arbeits- oder Geschäftsverhältnis.\nEntwicklung und Stärkung der eigenen und unternehmerischen


Wiesbaden erlässt strengere Corona-Regeln | Wiesbaden\nWiesbaden erlässt strengere Corona-Regeln\nKonzerte, Opern oder Führungen sind in Wiesbaden nur noch mit maximal 50 Gästen erlaubt. In der Öffentlichkeit dürfen sich nur noch fünf Personen treffen. Außerdem gilt an weiteren Orten Maskenpflicht.\nDer Verwaltungsstab in Wiesbaden hat am Montag wegen der stark steigenden Corona-Infektionszahlen strengere Kontaktbeschränkungen erlassen und die Maskenpflicht ausgeweitet. Ob wegen der Entwicklung der Pandemie Veranstaltungen wie der Sternschnuppenmarkt oder die Eiszeit abgesagt werden, entscheidet der Verwaltungsstab am Mittwoch.\nAb Donnerstag, 29. Oktober, bis einschließlich Sonntag, 15. November, dürfen sich in der Öffentlichkeit nur noch fünf Personen oder Angehörige aus zwei Hausständen gemeinsam aufhalten. Bei privaten Zusammenkünften in gewerblich überlassenen Räumen und Gaststätten bleibt es bei der Regelung, dass maximal zehn Personen zusammenkommen dürfen. Für Treffen in privaten Räumen gilt die Empfehlung: höchstens zehn Personen aus zwei Haushalten.\nFür Veranstaltungen, Messen, Konzerte, Kinos, Theater, Führungen in Museen oder Zoos wurde die Zahl der Besucher und Teilnehmer von 100 auf 50 reduziert. Die Begrenzung auf 50 Personen gilt auch für Trauerfeiern und Bestattungen sowie für Zusammenkünfte von Glaubensgemeinschaften.\nBesuche von Gottesdiensten sind zudem nur noch mit Maske erlaubt – ebenso wie der Besuch von Theatern, öffentlichen Vergnügungsstätten und anderen öffentlichen Einrichtungen. Auch an Bushaltestellen muss eine Maske getragen werden – egal, ob der Mindestabstand eingehalten wird oder nicht.\nDie Besuchsbeschränkungen in Pflegeeinrichtungen bleiben bestehen. Und nach wie vor gilt in Wiesbadener Kliniken ein Besuchsverbot.


Pimp it or kick it – Döschwo Fründe Bärn\nBy admin 16. Mai 2013 17. Oktober 2016 Club\nAm 16. Mai wurde die Sendung mit dem 2CV und dem Manta vom Schweizer Fernsehen ausgestrahlt. Link zur TV-Sendung\nDas ist für mich der eigentliche Schluss dieser abwechslungsreichen Aktion. Gespannt wartete ich auf das Ergebnis. Fragen wie: Was wurde wie zusammen geschnitten beschäftigten mich.\nAber eines nach dem Andern. Mir ist es ein grosses Anliegen, den Mitgliedern der Döschwo Fründe Bärn herzlich zu danken\nAngefangen hat es mit einem Mail auf unserer Homepage. Eine Firma welche Fernsehsendungen produziert meldete sich bei uns. Marc nahm den Kontakt auf und beantwortete das Mail. Er vereinbarte einen Termin mit diesen Leuten. Es wurde auch jeder Schritt per Mail an unsere Mitglieder kommuniziert. Ausser dem ersten Treffen. Da wurden nur Mails versendet.\nIn meiner Grundhaltung war ich dieser Fernsehsache eher skeptisch eingestellt.\nTrotz Aufruf kamen zum vereinbarten Termin nur Michael, Marc und ich in den Bären in Schönbühl. Wir hörten uns an was der Hintergrund ist. Da war auch schon die erste Entscheidung fällig: Machen wir mit oder nicht? Wir entschlossen uns mit zu machen.\nDie nächste Entscheidung:\nWelches Auto nehmen wir?\nDie Anwesenden waren etwas verunsichert. Jaaa auf die kommende Saison hin – mhhh ächts stöhn eher doch nicht meiner – denn wenn er die Prüfung nicht schafft ist das blöd – und mein Chassis und so weiter.\nIch machte den Vorschlag, dass wir meinen roten nehmen können. Der ist nicht eingelöst und es spielt keine Rolle ob der die Prüfung schafft.\nAlso – die beiden Hauptentscheidungen sind getroffen.\nDas Team bestand nun aus vier Mitgliedern.\nMichael, Marc Rolf und mir.\nDas Auto musste zwecks „Check“ nach Zürich überführt werden – wie wohl – nicht eingelöst?\nDa bekam ich Hilfe von Rolf. Mit den U-Nummern fuhr ich nach Oerlikon in die Garage. Etwas später kam Rolf nach. Beide warteten wir eine geraume Zeit. Nichts da von „Check“. Gino machte keine Anstalten etwas zu kontrollieren.\nRolf und ich fuhren danach nach Wetzikon. Rolf musste dort bei einem Kunden noch etwas montieren. Wir fuhren nach getaner Arbeit nach Hause. Ich wurde bis vor die Haustüre gebracht :-).\nAn einem nächsten Treffen wurden die Szenen beim Autohändler gedreht.\nDann kam der „grosse“ Mechaniker Drehtag. Um 09.00 Uhr des 21. März mussten wir in der Garage sein. Um 14.30 durften wir die erste Schraube lösen. Es war ab und zu schon ziemlich anstrengend. Dass die Ersatzteile bezahlt würden war doch ein Anreiz. Wir schraubten und polierten wie wild. Irgendwann machten wir Feierabend.\nZiemlich müde fuhren wir nach Hause.\nDann der Drehtag bei mir zu Hause:\nEigentlich kurz gesagt genauso, wie wir das bis jetzt kennen gelernt hatten. Sehr viel Aufwand für wenige Minuten Sendezeit. Mit sehr viel Verspätung starteten wir nach Säriswil zum Klubportrait.\nDie Spannung stieg in mir an. Wie viele Klubmitglieder waren da???\nMhhh das Wetter war garstig – es sind sicher nicht soooo viele.\nNoch die letzte Kurve um das Haus herum.\nDa standen über 15 2CV’s in Reih und Glied. Ich war überwältigt. Damit habe ich nicht gerechnet. Mit grossem Hupkonzert wurden wir empfangen. Super!! Das war für mich DAS überragende Ereignis.\nSchade, dass davon nicht mehr zu sehen war im Beitrag.\nRolf hatte dort eine tolle Festwirtschaft eingerichtet. Alles was für das leibliche Wohl zu wünschen wäre war vor Ort. Riesig was dort aufgebaut wurde.\nDann die Prüfung:\nDa war ich allerdings echt nervös. Beim Aufstellen achtete ich darauf, dass ich möglichst schon fast in der Halle bin. So musste ich nicht noch länger warten und kam tatsächlich noch vor dem Manta zur Prüfung. Da und dort prüfte der Experte sehr genau. Funktionieren die Sicherheitsgurten, Radlager, Achsschenkelbolzen und natürlich Licht, Hupe und der Rost. Alles OK??\nDann die Erlösung:\nWir waren zusammen mit dem Manta-Team die erste Sendung in welcher beide Teams die Prüfung bestanden habe. Bravo!!\nNun begann das Warten auf die Sendung im Fernsehen.\nUm die Sendung zu sehen organisierte Rolf ein privates Kino. Wiederum mit Apero. Der Kinobesitzer demonstrierte uns die Möglichkeiten seiner Einrichtung.\nGemeinsam schauten wir uns die Sendung an. Alle waren zufrieden mit dem Ergebnis. Ich bin der Meinung, dass von all den Sendungen welche ich bisher gesehen habe diejenige mit dem Manta und 2CV Team die beste war – ist ja klar ;-)..\nAlles in allem war es sehr spannend, lehrreich, witzig, nervig. Es war ein toller Anlass welcher für die Döschwo Fründe Bärn sicher Klubgeschichte geschrieben hat. Gut haben wir da zugesagt.\nAn dieser Stelle will ich allen Beteiligten meinen riesengrossen Dank aussprechen.\nDen Teilnehmer am Klubportait und vor allem den Schraubern.\nDas war Spitze.\nPfingsttreffen 2013 – Le Mont sur Lausanne


ABGESAGT: Fachtag "Familienrat und Kinderschutz" | St. Petri Kinder & Jugendhilfe\nABGESAGT: Fachtag "Familienrat und Kinderschutz"\nAus gegebenen Anlass müssen wir den Fachtag leider absagen.\nSobald es neue Informationen gibt werden wir Sie hier darüber informieren!\nSeit 2017 bieten wir, das Amt für Soziale Dienste gemeinsam mit der St. Petri Kinder- und Jugendhilfe gGmbH, im Stadtteil Hemelingen das Verfahren Familienrat an.\nFamilien können in unterschiedlichsten Lebenslagen Unterstützung gebrauchen. Um gute Lösungen für die Kinder zu finden, kann ein Familienrat ein guter Weg sein. Im Rahmen des Familienrats kommen Familien mit Freund*innen, Familienmitgliedern und anderen wichtigen Personen zusammen, um einen eigenen Plan zu erarbeiten. Die verschiedenen Menschen bringen neue Ideen und Perspektiven mit und so kann ein individuell zur Familie passender Lösungsweg gefunden werden.\nIm Rahmen unseres zweiten Fachtages soll das Thema Familienrat im Kinderschutz besonders im Fokus stehen. Wir freuen uns ganz besonders, dass wir Frau Myriam Rauch, Familienratskoordinatorin im Jugendamt des Main-Taunus-Kreis, als Referentin gewinnen konnten, die ihre Erfahrungen mit uns teilen wird.\nGemeinsam mit Frau Rauch werden wir anhand von Praxisbeispielen Anwendungsmöglichkeiten für den Familienrat, nicht nur im Kinderschutz, aufzeigen. Darüber hinaus werden wir den aktuellen Stand des Familienrats-Projekts in Bremen vorstellen.\nDer Fachtag wird am 19.03.2020 im Jugendhaus Hemelingen von 09:00 bis ca. 15:30 Uhr stattfinden.\nFür das Mittagessen ist gesorgt.\nBitte geben Sie uns bis zum 06. März 2020 per E-Mail an kathrin.guel@afsd.bremen.de oder per Fax an +49 421 36119764 eine Rückmeldung, wenn Sie an dem Fachtag teilnehmen wollen.\nDr. Ramona Buchholz, stellvertretende Einrichtungsleitung St. Petri Kinder- und Jugendhilfe\nPetra Putzer, Referatsleitung Amt für Soziale Dienste


Gestürzte Himbeermousse mit Himbeersauce Rezept | EAT SMARTER\nGestürzte Himbeermousse mit Himbeersauce\n300 g Himbeeren (frische oder tiefgekühlte Beeren)\n6 EL steifgeschlagene süße Sahne\nDie Himbeeren zusammen mit 40 g Zucker in einem Mixer pürieren und durch ein feines Sieb streichen, damit die Kerne zurückbleiben. Die Gelatine in Wasser quellen lassen.\nDie Eigelbe zusammen mit dem restichen Zucker im Wasserbad aufschlagen, bis die Masse cremig und weißlich ist. Dann diese in der Küchenmaschine schlagen bis sie etwas abgekühlt ist. Das Kaltschlagen sorgt für eine gleichmäßige schaumige Konsistenz der Mousse. Ist keine Küchenmaschine vorhanden, die Creme in einem kalten, mit Eiswürfeln gekühlten Wasserbad kaltschlagen.\nDie Gelatineblätter ausdrücken, den Himbeergeist erwärmen, von der Heizquelle nehmen und die Gelatineblätter einzeln dazugeben. Immer so lange verrühren, bis jedes Blatt aufgelöst ist. Dann die Mischung in die Eimasse rühren.\nDie pürierten Himbeeren daruntermischen und die Masse kühl stellen.\nDie Sahne steif schlagen. Wenn die Fruchtmousse zu stocken beginnt, die Sahne mit einem GummispachteI unter die Fruchtmasse heben.\nDie Souffléförrnchen leicht ausbuttern, mit Puderzucker ausstreuen und die Masse hineinfüllen. Die Förmchen auf ein feuchtes Küchentuch stoßen, damit keine Luftlöcher darin bleiben, und die Mousse für 5 bis 6 Stunden kühl stellen.\nZum Anrichten die Förmchen bis unter den Rand kurz ins heiße Wasser tauchen und die Mousse auf Teller stürzen.\nMit den Himbeeren, dem Himbeerpüree, den Minzblättern und der steifgeschlagenen Sahne garnieren.


Erfahrungsbericht Lubaga Hospital, Uganda - IN VIA - International\nErfahrungsbericht Lubaga Hospital, Uganda\nAnnett, Einsatzzeit: 2018 - 2019\nAm zweiten Oktober ging es endlich los, meine Familie brachte mich zum Flughafen nach Frankfurt von dort aus flog ich nach Istanbul und dann weiter nach Entebbe, ca. 40 km von Kampala, der Hauptstadt Uganda, entfernt. Ich war aufgeregt ob alles gut gehen würde, kommt mein Gepäck vollständig an, gibt es Änderungen an meinen Flugzeiten, werde ich zuverlässig abgeholt ...? All diese Dinge schossen mir durch den Kopf, sodass ich vom eigentlichen Abschied abgelenkt war – das war auch gut so.\nVor Ort zog ich zusammen mit Hannah, einer Mitfreiwilligen mit der ich in der gleichen Einsatzstelle arbeite, in eine Gastfamilie. Dort habe ich ein eigenes Zimmer, und kann auch einfach mal die Türe schließen um Zeit für mich zu haben, gleichzeitig bin ich aber nie alleine oder einsam. Ich lebe gerne in dieser Gastfamilie und freue mich hier die kommenden Wochen gut aufgehoben zu sein.\nAm 10. Oktober war ich dann das erste Mal im Lubaga Hospital in Kampala, meinem Arbeitsplatz für das kommende Jahr. Vor Ort wurde ich herzlich empfangen und bekam viel Aufmerksamkeit geschenkt. Zum einen lag es bestimmt einfach daran, dass ich neu und ein Mzungu (bezeichnet eine*n Weiße*n) bin. Aber auch weil ich meine Ausbildung schon abgeschlossen habe und dort die Pflegeausbildung mehr mit einem Studium über viele Jahre zu vergleichen ist.\nDas Lubaga Hospital ist ein privates großes katholisches Krankenhaus mit vielen unterschiedlichen Fachbereichen. Generell müssen die Patienten für ihre Untersuchungen, Medikamente, Operationen und ihren Aufenthalt vor Ort privat aufkomme. Verwandte übernehmen die Körperpflege, das Wäschewaschen und die Versorgung mit Essen und Trinken während eines stationären Aufenthalts.\nNun aber zu meinem Arbeitsbereich in den ersten Wochen. Ich arbeitete im "Public Health Departement" und gerade die ersten Tage war ich bei unterschiedlichen "Outreaches" dabei und half Vitalzeichen zu messen, zu impfen oder Medikamente zu verteilen. Hier übernehmen erfahrene Krankenschwestern Behandlungsentscheidungen, ebenso wie die psychische Betreuung von HIV-Positiven Patienten. Ich empfand die Arbeit als abwechslungsreich und die Stimmung vor Ort sehr angenehm, denn es wurde Ruhe und Geborgenheit ausgestrahlt und allein das gab mir, aber auch den Patienten das Gefühl von Sicherheit.\nNach einer Woche im "Outreach" arbeitete ich in "YCC", hier werden in einem Außenbereich der Klinik jeden Tag mehrere hundert Babys und Kleinkinder geimpft. Es war für mich zunächst sehr ungewohnt, dass an der frischen Luft geimpft wird. Aber das Klima mit ca. 25 Grad Celsius und ab und an mal ein tropischer Regenschauer macht es möglich. Interessant war, dass einige Mütter einer weißen Krankenschwester mit Skepsis begegneten, andere wiederum sich freuten, dass gerade ich ihr Kind versorgte. Schön war, dass meine Kolleginnen hinter mir standen und bei Skepsis halfen, Zweifel aus dem Weg zu räumen. Ich lernte auch jeden Tag ein paar mehr Worte Luganda, das half häufig mit den Müttern aber auch generell mit Einheimischen warm zu werden.\nIm Anschluss an "YCC" arbeitete ich bei der Schwangerschaftsvorsorge mit. Eine von Hebammen geführte Abteilung, in der ich selber als Krankenschwester erstmal einiges dazu lernen konnte. So lernte ich beispielsweise wie ich anhand von Palpation, also dem Betasten des Bauches, die Kindslage und die Schwangerschaftswoche feststellen kann. Eine Tätigkeit mit der ich vorher noch nie konfrontiert wurde, an der ich aber Gefallen hatte. Einfach auch weil ich neues Wissen dazugewann. Nach kurzer Zeit hatte ich die unterschiedlichen präventiven Tablettengaben und Abläufe verinnerlicht und konnte eigenständig untersuchen und vorsorgen. Ich hatte das Gefühl den Hebammen wirklich Arbeit abnehmen zu können und bekam viel Dank entgegengebracht.\nZuletzt arbeitete ich in der HIV-Klinik, hier saß ich meist mit im Arztzimmer und konnte miterleben, wie die medikamentöse Behandlung zur Unterdrückung der Viruslast, aber auch die Behandlung möglicher HIV bedingter Infektionen erfolgte. Da in Deutschland HIV nicht so alltäglich ist, war ich froh, dass der Arzt sich die Zeit nahm und mir die Behandlungsrichtlinien und unterschiedlichen Medikamente genau erklärte. Ich konnte an Verständnis gewinnen und zum Schluss Patienten eigenständig medikamentös umstellen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeit im "Public Health Departement" ein sehr abwechslungsreicher und schöner Einstieg war, bei dem Prävention und Aufklärungsarbeit eine sehr wichtige Rolle spielt. Meine Kollegen*innen konnte ich jederzeit alles Fragen und erhielt auch positives Feedback.\nBis jetzt arbeite ich sehr gerne im Lubaga Hospital und freue mich auf die kommenden Stationen im Verbund mit neuen Herausforderungen. Ich habe erste Freunde in der Klinik gefunden und freue mich mit diesen die Mittagspause zu verbringen. Mittags gibt es sehr leckeres Essen in der Mitarbeiterkantine. Meist gibt es Bohnen oder Linsen mit Posho (eine Art fester Maisbrei), Reis und Matoke (das Nationalgericht Ugandas, Kochbanane, welche von der Konsistenz und Geschmack mit Kartoffelbrei ähnelt). Ich empfinde das viele frische Gemüse und die traditionellen Zubereitungsarten als sehr lecker und dazu kommt noch eine große Portion Gastfreundschaft, die oft verbunden mit einer Einladung zum Essen entgegengebracht wird. Ich genieße auch, dass hier viel in kleinen Garküchen an der Straße zubereitet wird und es stets nach frischen Chapati (Weizenfladen), Rolex (Rolled Eggs = Chapati mit Spiegelei) und Samosas duftet (mit Bohnen oder Fleisch gefüllt und frittierte Teigtaschen).\nAn meinen Wochenenden unternehme ich häufig etwas, so habe ich zum Beispiel schon an einer Walking Tour durch Kampala teilgenommen, um die Stadt ein bisschen besser kennen zu lernen. Für mich ist Kampala nach wie vor anstrengend und laut so genieße ich auch mal nichts zu tun. In Nansana selbst gibt es ebenfalls ein paar Berge auf die man steigen kann um ein bisschen Natur und eine tolle Aussicht zu erhalten. Ein Wochenende verbrachte ich in Jinja an der "Quelle des Nils".\nAuch am Strand des Viktoriasees war ich schon. Unser Gastvater hat uns auch schon mit zu einer traditionellen "Give away party" mitgenommen. Hier wird die zukünftige Braut feierlich der Familie des Bräutigams übergeben und dieser wiederum hält viele Geschenke für die Familie der Braut bereit. Begleitet wird das Ganze von Musik, Tanz und guter Stimmung.


Diskutiere Kondenswasser Dachluckenfenster Innenseite auffangen? im Schimmel und Feuchtigkeitsprobleme Forum im Bereich Der Innenausbau; Guten Morgen, welche einfachen Möglichkeiten bestehen in solch einem Fall (siehe auch Fotos im Anhang), das heruntertropfende Kondenswasser ohne...\n#1 Klaus66, 06.11.2017\nwelche einfachen Möglichkeiten bestehen in solch einem Fall (siehe auch Fotos im Anhang), das heruntertropfende Kondenswasser ohne großem Auwand abzufangen etc.\nDas Dachfenster muss auf jeden Fall, bei Bedarf geöffnet und geschlossen werden können.\nJemand schon Erfahrungen diesbezüglich gemacht?\nBesser die Ursache bekämpfen, statt die wirkung.\nWird der Raum Bewohnt ?\n#3 Klaus66, 06.11.2017\nDie Ursache ist die, das es drinne nicht immer warm genug ist, bzw, mal warm dann wieder kalt.\nBewohnt nicht, aber es wird drinne gebadet, geduscht und andere kleinere Geschäfte erledigt, es ist ein Baderaum mit allem was es beinhaltet.\nEs ist die Feuchtigkeit die von Innen an die Scheibe von innen Aufschlägt und wenn es draussen wie jetzt kälter wird, dann kondensiert es.\nIm Sommer kann ich das Fenster permanent auflassen, nur im Winter oder bei Starkregen, nicht so gut.\nIch kenne das von Vorzelten auf Campingplätzen, die machen immer einen Baumwolltuch etwas unterhalb der Vorzeltdecke aufspannen, damit wird das Kondenswasser, (durch Atemluft etc. von dem Tuch aufgefangen und langsam zum verdunsten gebracht.\nNur habe ich hier ein bewegliches Teil, es muss ja mal auch geöffnet werden können. Hatte schon an ein neues Doppelglasfenster gedacht. Aber das wird wieder andere Kosten hinter sich ziehen, wie z.b. Die Öffnung am Dach anpassen usw.\nDie Luke besteht schon mindesten seit 1940, nur wurde das Bad nicht genutzt und es kam keine Kondenswasser zustande, erst diese Jahr.\nAlso das Wasser kommt nicht von außen sondern Feuchtigkeit die aufsteigt ohne das geduscht oder gebadet wird.\nDa mach doch einfach eine Zwangsentlüftung in den Raum rein.Mit Ventilator gleich zum Dach raus.Mit so einen Lappen vorm Fenster ,wirst ja Irre,\n#5 Klaus66, 06.11.2017\nDas wäre ne alternative, zum Dach brauchts net, ist ja ehe ein Luftausgleichsrohr (oder wie es auch genannt wird) von den WC abflüssen, welches dort aufputz langgeht zum Dach, evtl ein T-Stück mit klappe lüfter reinmachen, wenn es denn auch imstande wäre, die Feuchtigkeit aus dem Raum auszublasen. Ansonsten wenn ich Fenster 1-2 Stunden auflasse, ist alles wieder trocken, nur auch wieder kälter. Aber das hält dann auch nicht mehr als ein paar Stunden an. Vielleicht kann man auch einen Rahmen sich zusammenschweissen, mit eine Scheibe versehen und auf das jetzige mit Luftspalt draufstecken und abdichten, eine Art Doppelverglasung, Eigenmarke? vermutlich würde dieses dann auch wie der im Wohnbereich zwischen den Scheiben beschlagen, habe grad mal Fotos davon gemacht (siehe Anhang)\nDas Fenster sollte immer freien Blick zum Himmel gewähren, es ist immer wieder, im wahrsten Sinne des Wortes, ein himmlisches Gefühl, beim Baden den Himmel und Wolken beobachten zu dürfen ;-)\n#6 123harry, 06.11.2017\nNee,an das Rohr darfst nicht dran gehen,sonst kann es passieren das du den ganzen Gestank in den Raum drin,gerade bei Tiefdruck.Du hast doch nicht umsonst überall Geruchverschluß drin\n#7 Klaus66, 06.11.2017\nWar so ne spontaner unüberlegter Einfall, hast Recht. Ich schaue mal was noch geht, ansonsten Lüften und abputzen, erst mal.\n#8 Mr.Ditschy, 07.11.2017\nWenn das Fenster nicht ganz schließt, also ca. 1mm Spalt ist, sollte dies doch für eine Entlüftung genügen.\n#9 Klaus66, 07.11.2017\n1mm geht bei dem Fenster nicht, es hat 3 Stufen in Form von Löchern, siehe die weisse Szange , die kleinste stufe hat schon einige cm. Wenn mann s runterläst dan wird das Oberteil mit Glas auf das Unterteil aufgestülpt, wie eine Deckel auf die Schachtel., vielleicht kann ich ja mal versuchen etwas dünnes aus Gummi zwischen zu legen.\n#10 Mr.Ditschy, 07.11.2017\nKlar muß da etwas dazwischen, am besten Moosgummistücke oder sonst etwas (Fensterdichtung) .... so viel Spiel sollte das Veriegelungsloch auch haben, sonst kannst dies sicher etwas auffeilen oder sogar größer bohren.\nZu deinen anderen Fenstern, die beschlagen dazwischen eigentlich nur, wenn dies nicht durchlüftet wird.\n#11 Klaus66, 07.11.2017\nJaaa das wars simpel aber genial\nHabe vorerst nur 2 Stückchen von Rest-Deckensytroporplatten drunter geklebt und schon ist es nicht mehr ganz zu, die Stange hab ich einfach daneben gelegt. !\nErst mal sollte dieses reichen , danke für den Tipp\nMit dem anderen Fenster, wusste ich net das es da noch Lüftungsöffnungen gibt, schaue es mir mal bei nächste Gelegenheit an.\nHaben die das alle Doppelglasfenster, dachte immer die wären absolut dicht so das keine Feuchtigkeit eindringen kann.\n#12 Mr.Ditschy, 08.11.2017\nAlle Verbundfenster (zwei separate Fensterscheiben ... oder ist dies Isolierglas?) brauchen zwingend eine geringe Durchlüftung. Normal reicht da schon Holz auf Holz, also es darf kein Dichtband zwischen den Fensterflügel sein, damit die abkühlende Raumluft abtransportiert werden kann. Dichtung kommt wenn nur in den zum Raum befindlichen Fensterflügel, jedoch nicht an den äußeren.\nHab bei mir nur dünne Stücke rein geklebt, zum einen damit ein kleiner Spalt entsteht und zum anderen, dass die Scheiben nicht so vibrieren.\n#13 Klaus66, 08.11.2017\nAlle Verbundfenster (zwei separate Fensterscheiben ... oder ist dies Isolierglas?. .\nKeine Ahnung. Kann es mir ja mal morgen anschauen, ob das irgendwo aufgedruckt ist.\nWas für ein Fenster es ist.\n#14 Klaus66, 08.11.2017\nHabs mal eben geschaut aber bei Dunkelheit kann man nichts lesen, versuche mal tagsüber zu schauen.\nSiehe auch Fotos..\n#15 Mr.Ditschy, 09.11.2017\nDas ist nirgendwo aufgedruckt, Isolierglas sind die Doppelscheiben die mit einem Art "Allurand" verbunden sind ... wie auf Foto eins zu erkennen.\nAlte Isolierglasfenster werden aber auch undicht, so bald das innerliche Gas entwichen ist, kommt Feuchte rein und beschlägt die innere Scheiben, da diese nicht mehr so schnell entweichen kann.\n#16 Klaus66, 09.11.2017\nHabs mir vorhin versucht nochmal genauer anzuschauen. Bin zu dem Entschluss gekommen, das Oberteil kann man nicht so einfach grad mal wie bei Badezimmerluke abbauen und evt. reinigen, ohne das Gefahr besteht, es fallen zu lassen und möglicheweise Personen auf dem Bürgersteig in Gefahr ausgesetzt werden, dazu noch die Scheiben zu Bruch gehen. Das Klügste wäre wohl , es so zu belassen. Es wird ja nicht innen Nass oder tropfen tut ja auch nichts, nur schönheitsfehler.\nWar auch nur ein billiges vom Baumarkt gewesen damals, 2002.\nIm anderen Zimmer ist ein besseres von Fakro, der sieht noch gut aus.\n#17 Mr.Ditschy, 10.11.2017\nDa brauchst auch nichts reinigen, denn das isolierende Gas zwischen den Glasscheiben ist eh raus und würde somit nichts verbessern.\n#18 Klaus66, 10.11.2017\nOk, danke auch, nur wen Du erlaubst einige Fragen dazu;\nwas für ein Gas ist es?\nist es wegen bessere Dämpfung?\nWie machen die es da reinpressen, oder ist da eine Art Nippel darn?\n#19 Mr.Ditschy, 10.11.2017\nDazu musst du googeln ... aber es ist zumindest wegen besseren Dämmung.\nKondenswasser Dachluckenfenster Innenseite auffangen? - Ähnliche Themen\nDu betrachtest gerade: Kondenswasser Dachluckenfenster Innenseite auffangen?


Icehotel Spezial - Icehotel / Jukkasjärvi, Schweden\nLage: zentral in Jukkasjärvi am Ufer des Torne Flusses gelegen.\nAnlage: die Anlage besteht aus dem ICEHOTEL mit ca. 60 Eiszimmern, Eisbar und Eiskirche, zwei Gebäuden mit Hotelzimmern ("Kaamos"), Reihenhäusern, gemeinsamem Rezeptionsgebäude und dem Restaurant "Wärdshuset" sowie Sauna, einem grandiosen Ice Globe Theatre, eine Kopie aus Schnee und Eis von William Shakespears Theater in London. Souvenirshop.\nDas ICEHOTEL wird alljährlich in wochenlanger Arbeit aus rund 30.000 Tonnen Schnee und etwa 10.000 Tonnen meterdicken Eisblöcken aus dem zugefrorenen Fluss Torne neu erbaut und unter Mithilfe internationaler Künstler gestaltet.\nZimmer im ICEHOTEL: 60, einzigartig gestaltete Zimmer, komplett aus Eis und Schnee. Mit speziellen Schlafsäcken bettet man sich auf Rentierfellen. Darunter gibt es 20 Suiten (Kategorie WX). Diese sind größer, individuell und zusätzlich mit Eisskulpturen dekoriert. Am Morgen wärmen die Morgensauna (inklusive) und ein heißer Beerensaft wieder auf.\nHinweis: Keine Zusatzbetten möglich, Kinder schlafen mit im "Eisbett" der Eltern (Breite ca. 1, 80 m).\nKaamos-Zimmer: je 6 Zimmer in zwei Häusern im modernen, skandinavischen Stil eingerichtet, ausgestattet mit Doppelbett, Dusche/WC, TV und Telefon.\nReihenhaus Aurora: (MH) für 1-3 Personen Wohnraum mit kleiner Küchenzeile mit Kühlschrank und Teekocher. Ein Doppel- und ein Einzelzimmer. Das Doppelzimmer verfügt über ein Dachfenster mit Blick auf den nächtlichen Polar-Sternenhimmel. Dusche/ WC, TV, Telefon.\nAktivitäten: Besuch des nahen Kiruna, Schwedens größter Kommune, die bekannt für ihre Eisenerzminen ist. Theateraufführungen und Konzerte im Ice Globe Theater. Zahlreiche erlebnisreiche Winteraktivitäten, wie z. B. eine Hundeschlitten- bzw. verschiedene Schneemobilsafaris, oder eine Schneeschuhwanderung werden angeboten.\nKosten für Zusatzbett: im MH, DX und WX bis 6 Jahre inklusive, von 7 bis 12 Jahren anfragen bitte\nTransfer: separat buchbar\nfür den gesamten Aufenthalt Wärmebekleidung, bestehend aus Thermooverall, Thermostiefeln, Mütze und Handschuhen\ngeführter Rundgang durch die Anlage des ICEHOTELS\nDie Zimmertemperatur im ICEHOTEL beträgt ca. -5° bis -8° C.\nGeschlafen wird in warmen Thermoschlafsäcken auf Rentierfellen. In den Thermoschlafsack wird ein Baumwollschlafsack eingelegt.\nDer Saunabesuch am Morgen ist inklusive.\nDie Waschräume, die Toiletten und die Sauna befinden sich in separaten Gebäuden aus Holz und sind angenehm temperiert. Die Eiszimmer sind nur durch Vorhänge abgetrennt und verfügen nicht über Türen.\nDas Gepäck wird über Nacht in Schließfächern in speziell dafür vorgesehenen Räumen abgestellt.\nWir empfehlen nur 1 Übernachtung in einem Eiszimmer zu buchen, da tagsüber Besichtigungen durchgeführt werden.\nSnow 'n' Fun Aktivitäten sollten im voraus gebucht werden.


Badezimmer / Handtücher\nHandtuch, grün\tIKEA FAMILYPreis\nFRÃJEN Handtuch wurde bewertet mit\nloc_de_AT, sid_ART-50295410, prod, sort_[SortEntry(order=RELEVANCE, direction=DESCENDING)]\nEin Handtuch ist ein Handtuch\nEin vollgültiges Urteil über ein Handtuch kann man wohl erst nach - sagen wir - zwei Jahren abgeben. Aber die Dinger - ich habe zwanzig gekuft - fühln sich gut an und leisten, was sie leisten sollen: Sie trocknen die Haut des Benutzers ...\nSchön wäre es nach meiner Ansicht, wenn's diese Handtuchserie nicht nur in sehr gedeckten Farben verfügbar wären: Schwarz, Dunkel- und Hellgrau sowie ein eher dunkles Grün/Oliv. Aber das ist ja auch Geschmackssache ...\nMaria MJ aus\nGute Qualität, solide Verarbeitung, Farbe läuft beim Waschen nicht aus.\nLänge: 100 cmBreite: 50 cmFläche: 0.50 m²Gewicht: 500 g/m²\tBasisinformationen:\n-Mitteldickes, weiches Frotteehandtuch, sehr saugfähig (500 g/m²). -Kammgarnbaumwolle mit feinen, längeren Fasern ergibt besonders weiche, haltbare Gewebe. Designer:\n100% erneuerbares Material.Nicht chlorgebleicht.Ohne Verwendung von optischen Aufhellern.\nIn mehreren Größen erhältlich.Das Handtuch erreicht seine volle Saugfähigkeit nach einer Wäsche.Weichspüler vermindert die Saugfähigkeit.\nBuntwäsche 60°C.Nicht mit Chlor bleichen.Trocknergeeignet.Bügeln - mittlere Temperatur.Nicht chem. reinigen.Einlaufen: 6%.\nMehr Mehr Mehr Handtücher\nMehr Handtücher Mehr Handtücher\nMehr Handtücher Mehr in dieser Stilrichtung\nMitteldickes, weiches Frotteehandtuch, sehr saugfähig (500 g/m²). Kammgarnbaumwolle mit feinen, längeren Fasern ergibt besonders weiche, haltbare Gewebe. http://www.ikea.com/at/de/images/products/frajen-handtuch-grun__0301593_PE426804_S4.JPG\nFRÄJEN Handtuch, grün


11.04.2014, 09:02 Uhr\nerstellt am 11.04.2014 um 09:02\nDie geschenkte Fahrradhupe\nIn den 70ern hatte meine große Schwester ein weißes, altes Klappfahrrad - ein ungeheurer Luxus für uns und ich beneidete sie sehr. Gelegentlich "lieh" ich es mir, fuhr durch die Straßen unseres Viertels in der Hoffnung den einen oder anderen treffen, oder ich fuhr allein hinaus in den Park, um dort auf dem Kiesweg das Bremsen mit einem Dreher, einem 'Slide' zu üben. Nicht sehr zur Freude meiner Schwester, denn das Rad war danach sehr staubig und wieder ein bisschen mehr zerkratzt. Meine Mutter behauptete immer, ich sei schlimmer als 2 Jungs zusammen - für mich so etwas wie eine Ehrennadel.\nEines Tages bekam meine Schwester ein größeres Rad geschenkt und ich erbte das alte Klappfahrrad. Ich war wirklich sehr stolz auf diesen rostigen Drahtesel. Meine Freude darüber stieg noch mehr, als mein Onkel mir eine neue Hupe schenkte - nicht ohne lachende Ermahnung, diese auch ständig zu benutzen, denn ich sei eine Gefahr für die anderen Verkehrsteilnehmer. Die Erinnerung an mein altes Rad kam heute mit einem Radiobeitrag von BR2, denn heute (11.04.2014) wird die Erfindung der Hupe 100 Jahre alt. Den Beitrag kann man noch eine Weile nachhören. http://www.br.de/radio/bayern2/sendu...en-100.html\nEine Erinnerung von Petra Schaberger, Projektleiterin bei Quintessenz Manufaktur für Chroniken\nWas löst Ihre Erinnerungen am stärksten aus? Fotoalben? Erzählungen von Familie und Freunden in geselliger Runde? Gerüche? Erzählen Sie uns davon.\nAndere Erinnerungen finden Sie auf www.quintessenz-manufaktur.de unter Zeitreisen.\nKlappfahrrad Hupe Jubiläum Erinnerungen Biografie Kindheit Technik


JHV 2017 - Nachlese\nEinige Wolken bei sonst viel Sonne\nKnapp 50 Mitglieder folgen der Einladung in die Hauptschulaula - Mechthild Wurm für 50-jähriges Jubiläum geehrt...\nLicht und Schatten, wobei die guten Nachrichten überwiegen, könnte das diesjährige Fazit der mit unter zwei Stunden bündigen Versammlung des TV Kirchhundem lauten. Die Abteilungen Turnen und Basketball managen erfolgreich den Übergang. Im Turnen übergibt Steffi Guntermann im Übungsbetrieb und nachfolgend auch bei der Abteilungsleitung die Verantwortung. Im Basketball übernimmt Christoph Heinemann die Abteilung nach fünfjähriger Führung durch Alexander Ringbeck. Dass sich bisherige Köpfe rechtzeitig und engagiert kümmern und neue Bereitschaft generieren wurde vom Vorstand sehr gelobt. In den Abteilungen Trampolin und Badminton stockt es hingegen, was auch an der fehlenden Resonanz zur JHV absehbar war. Die positiven Nachrichten überwiegen jedoch: Im Turnen gab es Erfolge bis zur Gauebene, die Leichtathleten ließen bis zur Bundesebene aufhorchen, die Tanzabteilung ist gewachsen und steht vor der Gründung einer dritten Gruppe. Im Badminton ging trotz der o.g. Probleme der Spielbetrieb mit zwei Teams weiter. Die Jugendmannschaft liegt sogar im Mittelfeld der Bezirksliga. Die Herren I im Basketball hat ebenfalls in der Bezirksliga wieder Anschluss nach oben gefunden. Taekwondo konnte über zwei neue Schwarzgurte berichten und die Abteilung GFM hat ungebrochenen Zulauf.\nFür 40-jährige Vereinstreue wurden Steffi Guntermann, Torguna Kneer und Brigitte Neuhaus geehrt. Bereits 50 Jahre ist Mechthild Wurm dem Verein verbunden. Bei krankheitsbedingter Abwesenheit von Helena Grap (LA/7Kampf) stand bei der Sportlerehrung die ebenfalls aus Kirchhundem kommende Nachwuchs-Turnerin Ina Terrasi mit herausragenden Leistungen auf Bezirks- und Gauebene im Blickpunkt. Die Wahlen waren von Zurückhaltung geprägt. Für den erweiterten Vorstand konnten mit Tristan Guntermann, Nina Hanses und Matthias Balzer drei neue Kräfte gefunden werden. Im Sportrat bleiben die TVK-Fachschaften Trampolin und Badminton führungslos, was die Versammlung bedauerte. Ein Presse-/Internet-Award konnte für 2016 nicht vergeben werden. (tvk)\nMonday., 06. March 2017\nJHV 2017 - Vorbericht\nMitglieder treffen sich wieder im ersten Quartal in der neuen Hauptschulaula...\nDer TVK lädt herzlich zur JHV am Freitag, 03.03.2017 ab 19.00 Uhr in die Aula der Haupt- und Sekundarschule Kirchhundem ein. Auf der Tagesordnung (Download Tagesordnung 2017 und Kurzprotokoll 2016) stehen Berichte und Wahlen (z.B. zum 1. Vorsitzenden, 1. Finanzreferenten). Die Sportlerehrungen für Leistungen des vergangenen Jahres dürften wieder einer der Höhepunkte des Abends sein. Die Versammlung wird ebenso bündig wie in den letzten Jahren abgehalten. Vereinsmitglieder ab 16 Jahren dürfen aktiv wählen. Im Anschluss der Versammlung wird ein kleiner Imbiss gereicht.\nÜber das Jahr 2016 gibt es zumeist Positives zu berichten. Herausforderungen wie Änderungen und Übergänge waren zu meistern. Nicht alle Abteilungsleitungen sind besetzt. Der Vorstand hofft auf gute Resonanz bei der JHV wie gerade auch beim Punkt Wahlen. "Verein kommt von vereint", ist das Motto der Vorstandscrew deutlich. Sportlich wurde das Jahr 2016 positiv abgeschlossen. Unsere Abteilungsleiter, Gruppenleiter und Gruppenhelfer sind besonders angesprochen in die Aula zu kommen. Es ist immer am schönsten, wenn der Dank für die viele Arbeit direkt an die Adressaten gelangt! Im Anschluss bleibt Zeit für eine gesellige Runde unter Sportfreunden/innen. Das vergangene Sportjahr präsentieren Vorstand, Abteilungsleiter und Sportabzeichenobmann wieder per Powerpoint auf der Groß-Leinwand. (tvk)\nJHV 2016 und Sportjahr 2015/16 - Nachlese\nEhrungen der JHV 2016 - Mitten drin Walter und Renate Vollmerhaus.\nRückblick auf letzte Versammlung und 2015/16 - 'Mr. & Mrs. TVK' treten ab...\nKlasse Sportjahr - Mitglieder bereiten Walter und Renate Vollmerhaus einen würdigen Abschied in der HS-Aula...\nDer Einladung des TVK waren wieder viele Mitglieder gefolgt. Der Höhepunkt des Abends waren diesmal aber nicht die Berichte der Abteilungen und die Ehrung erneut herausragender Leistungen des abgelaufenen Sportjahres, sondern die Verabschiedung von Walter und Renate Vollmerhaus. Eingebettet in die Ehrungen der zahlreich anwesenden Jubilare und honoriert durch Präsente des Vereins, Sportverbandes und Siegerland Turngaus, dessen Vorsitzender Ehrenfried Scheel eine bewegende Laudatio hielt, verabschiedete der Verein sich von zweien seiner "Machern", die es gen Norden zieht. Walter erhielt zudem die Ehrennadel des Westfälischen Turnerbundes. Zuvor fand auch Vorsitzender Christian Kramer, der mit zehn Jahren in der LA-Gruppe von Walter im TVK anfing, rührende wie persönliche Worte. Unzählige Jahre ehrenamtlicher Arbeit, viel, viel Herzblut und eine Verlässlichkeit die ihres Gleichen sucht, waren die Wesenszüge des Engagements der beiden - also egal in welchem Amt und bei welcher Tätigkeit: Walter und Renate, wir werden Euch sehr vermissen!\nAuch sportlich stimmte es im TVK: Die Basketballer mischten in der Bezirksliga oben mit, die Badmintonis leiteten einen Übergang ein, die Leichtathleten waren bis zur Bundesebene dabei, die Turnerinnen auf Bezirks- und Gauebene, die Taekwondoka bestanden Prüfungen, die Tänzerinnen besuchten einige Events und im Fitness- und Gesundheitsbereich verzeichnete der TVK guten Zulauf. Bei der Besetzung von Ämtern hofft der Verein auf den anhaltenden Zuspruch seiner Mitiglieder.(tvk)\nWednesday., 21. December 2016\nSeite:  2 3 ... 9 |\n02.09.2019 Sportabzeichen 2019\n31.03.2019 JHV-Vorbericht 2019


Deutschland Niederlassungserlaubnis Ausländerbehörde im Ausländerrecht - frag-einen-anwalt.de\n412 Ergebnisse für „deutschland niederlassungserlaubnis ausländerbehörde“\nNiederlassungserlaubnis (100) Aufenthaltserlaubnis (58) Ausländer (47) Aufenthalt (21) Einbürgerung (21) Visum (20) Deutschland (19) Heirat (16) Ausland (15) Auslandsaufenthalt (14) Familienzusammenführung (12) Scheidung (11) Verlängerung (11) Ausreise (10) Lebensunterhalt (9) Aufenthaltstitel (8) Ausländerbehörde (8) Ehegattennachzug (8) Anspruch (6) Erlöschen (6) Studium (6) unbefristet (6) Arbeitserlaubnis (5) Einreise (5) Integrationskurs (5) Pass (5) Staatsbürgerschaft (5) Türkei (5) Antrag (4) Daueraufenthalt-EG (4)\nTheoretisch würde die Gefahr bestehen, dass wegen der Abmeldung in Deutschland die Niederlassungserlaubnis meiner Frau ihre Gültigkeit verliert. ... Welchen Krankenversicherungschutz akzeptiert die Ausländerbehörde? ... 8) Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um eine Wiedereinreise nach Deutschland problemlos zu gestallten und eventuell die Niederlassungserlaubnis nicht zu verlieren?\nIch bin türkische Staatsbürgerin und 1979 in Deutschland geboren, die Grundschule und Oberschule in Deutschland besucht und eine Ausbildung abgeschlossen. ... Jetzt hat mir die Ausländerbehörde mitgeteilt, das meine Niederlassung erloschen sei, das ich seit 2008 immer illegal nach Deutschland eingereist bin und das ich sowieso keine Bescheinigung für den Erhalt meiner Niederlassungserlaubnis kriegen würde, weil ich vor meiner Abreise Arbeitslosengeld bekommen habe. ... Ich hoffe Sie können mir helfen dieses Gesetzestext zu verstehen und natürlich, ob die Ausländerbehörde richtig gehandelt hat.\nAußerdem bin ich im Besitz einer Niederlassungserlaubnis. ... Erlischt die Niederlassungserlaubnis in meinem Fall? ... Kann mir die Ausländerbehörde die Austellung der Bescheinigung in meinem Fall verweigern?\nIch versuche es kurz: Mein Ehemann (Ehe und Deutschland in 2006) hat im Juni 2009 seine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung bekommen. ... Das habe ich der Ausländerbehörde auch schriftlich mitgeteilt. ... Wie kriege ich ihn wieder legal nach Deutschland.\nEr hat leider Jahre später festgestellt das sein Pass abgelaufen ist da er es nie wirklich brauchte bzw ausweisen musste Er hat jedoch einen unbefristeten Aufenthalt und zudem in Deutschland geboren und zur Schule gegangen, kann er aus diesem Grund abgeschoben werden? ... Sollte seine niederlassungserlaubnis widerrufen werden aus dem Grund das er einen abgelaufenen Pass über längere zeit hat, könnte er sie widerbekommen?\nWeinachten 2012 war sie bereits mit einem Besuchsvisum (3 Wochen) in Deutschland. ... Nach Ihrem Abschluss strebt sie, genau wie ich, eine Karriere in der Wissenschaft (Bio-Wissenschaften) in Deutschland an. ... (Antrag bei der deutschen Botschaft in Großbritannien/ Antrag bei der Ausländerbehörde in Dresden?\nZudem darf sie Deutschland (bzw. ... Aufgrund des gegenwärtigen bzw. zukünftigen Aufenthaltsstatus meiner Frau stellen sich uns daher folgende juristische Fragen: 1)Würde meiner Frau die Niederlassungserlaubnis entzogen werden, wenn wir unseren Lebensmittelpunkt (d.h. keinen Wohnsitz in Deutschland, Arbeit in Indien) nach Indien verlagern? ... 2)Unter der Annahme, dass meine Frau und ich bereits vor dem Erhalt ihrer Niederlassungserlaubnis (d.h. vor der 3 Jahresfrist und B1, keine Niederlassungserlaubnis) nach Indien auswandern würden, wie könnte meine Frau, beispielsweise bei einem Trauerfall in der Familie, „schnell" mit mir nach Deutschland reisen?\nWas ist wenn ich beruflich fuer 1-2 Jahre von Deutschland weg muss? Verliere ich auch die Niederlassungserlaubnis? ... Es geht mir darum, wie Sie hoffentlich verstanden haben, zu wissen, welche optionen ich habe, um laenger ausserhalb Deutschland zu arbeiten/ oder zu studieren, ohne die Niederlassungserlaubnis zu verlieren.


Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit - inhaltliche Bestimmtheit des ärztlichen Gutachtens\n9 K 3892/11.F | 9 K 3892/11\nSGB XI § 84 Abs. 2 |\nEGRL 2000/78 Art. 5\nLiegen die Voraussetzungen für das Angebot eines BEM nach § 84 Abs. 2 SGV IX (vor), darf die Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit nicht erfolgen, bevor der/dem Beschäftigten ein BEM angeboten worden ist.\nDas ärztliche Gutachten, das die Annahme der Diensunfähigkeit rechtfertigen soll, muss auf eindeutig angegebenen Befunden und Diagnosen beruhen (Anschluss an BVerwG U. v. 25.7.2013 2 C 12.11 ZBR 2014, 89, 90 [BVerwG 25.07.2013 - BVerwG 2 C 12.11] Rn. 22).\nDer Bescheid der Postbank AG vom 8. März 2011 und deren Widerspruchsbescheid vom 29. September 2011 werden aufgehoben.\nDie Beklagte darf die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe der festgesetzten Kosten abwenden, wenn nicht die Klägerin vor der Vollstreckung in entsprechender Höhe Sicherheit leistet.\nDie 1957 geborene Klägerin wurde am 1. November 1979 als Postassistentin in das Beamtenverhältnis berufen und war seitdem bis zur hier streitigen Versetzung in den Ruhestand als zugewiesene Beamtin für die Postbank AG und davor bei deren Rechtsvorgängern tätig, seit dem 1. Februar 1998 im Amt einer Posthauptsekretärin. Seit dem 29. Oktober 2004 ist die Klägerin mit einem Grad von 40 behindert.\nNach einer Aufstellung der Postbank AG vom 10. September 2010 war die Klägerin im Jahr 2010 an 71 Tagen aufgrund einer Erkrankung dienstunfähig, im Jahr 2008 an 69 Tagen, zu denen 14 Tage für eine Kur hinzugerechnet wurden, im Jahr 2009 an 73 Tagen und im Jahr 2010 bis zum Tag der Anfertigung der Aufstellung an 116 Tagen, wobei die am 10. September 2010 bestehende krankheitsbedingte Dienstunfähigkeit bis zum 16. September 2010 fortdauern sollte und eine Kur im Umfang von 15 Tagen hinzugerechnet wurde.\nAm 10. September 2010 erteilte die Postbank AG dem für sie tätigen Betriebsarzt Dr. X, Arzt für Allgemeinmedizin, Betriebs- und Umweltmedizin, den Auftrag, die Klägerin im Hinblick auf § 44 Abs. 1 BBG auf ihre Dienstfähigkeit zu untersuchen. Als Grund für die ärztliche Untersuchung wurde angegeben, die Klägerin sei in den letzten Jahren häufig erkrankt gewesen, wobei auf die am 10. September 2010 erstellte Auflistung Bezug genommen wurde. Trotz einer Kur zwischen dem 19. Juli 2010 und dem 8. August 2010 habe sich keine Stabilisierung des Gesundheitszustandes der Klägerin eingestellt. In letzten 6 Monaten habe die Klägerin mehr als 2 Monate wegen Krankheit keinen Dienst geleistet. Seit der Kur sei ein ganzer Monat krankheitsbedingter Ausfallzeit hinzugekommen. Aus diesen Gründen bestünden erhebliche Zweifel an einer stabilen Dienstfähigkeit der Klägerin.\nNach einer Untersuchung am 14. September 2010 erklärte Dr. X, aus medizinischer Sicht bestünden für die Klägerin bezüglich der bisherigen/vorgesehenen Tätigkeiten dauernde gesundheitliche Bedenken. Eine Verbesserung des Leistungsbildes sei dauerhaft nicht zu erwarten. In einem Ergänzungsbogen verneinte Dr. X die Möglichkeit geeigneter und zumutbarer Maßnahmen zur Wiederherstellung der zumindest halbschichtigen Dienstfähigkeit.\nIm Hinblick auf dieses Gutachten erklärte der Dienstvorgesetzte der Klägerin diese am 11. November 2010 für dauernd dienstunfähig und notierte die Absicht, sie wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand zu versetzen. Mit Schreiben vom 15. November 2010 wurde die Klägerin von dieser Absicht unterrichtet und auf die Möglichkeit hingewiesen, die Beteiligung des Betriebsrates zu beantragen und innerhalb eines Monats Einwendungen zu erheben. Das Schreiben wurde der Klägerin am 16. November 2010 zugestellt. Gleichzeitig wurde die Klägerin vom Dienst freigestellt.\nDie Klägerin widersprach der beabsichtigten Zurruhesetzung am 14. Dezember 2010 und machte geltend, mit einer Wiederherstellung der Dienstfähigkeit sei in absehbarer Zeit zu rechnen. In der Zeit vom 24. Februar 2010 bis 27. April 2010 sei die Klägerin wegen einer Fußoperation rechts und in der Zeit vom 18. Mai 2010 bis zum 16. Juli 2010 wegen einer Schulteroperation rechts dienstunfähig gewesen. Diese Operationen beeinträchtigen die künftige Dienstfähigkeit nicht längerfristig. Entsprechende ärztliche Atteste legte die Klägerin vor.\nBetriebsarzt Dr. X teilte auf Anfrage mit, die Atteste über die Operationen hätten ihm nicht vorgelegen, hätten im Falle einer Vorlage seine Beurteilung nicht geändert, da die Gesamtschau des Verlaufs und die Prognose der seit vielen Jahren bestehenden Erkrankungen und die daraus resultierenden hohen Fehlzeiten zur Zurruhesetzung geführt hätten. Von einer Stabilisierung habe selbst am Untersuchungstag keine Rede sein können, weshalb die Annahme der Dienstunfähigkeit absolut gerechtfertigt sei.\nAuf weitere Nachfrage der Postbank AG erklärte Dr. X mit Schreiben vom 21. Dezember 2010, trotz der knapp 4 Monate zurückliegenden Schulteroperation habe die Klägerin nach wie vor über Beschwerden geklagt, sodass im Untersuchungszeitpunkt nicht davon habe ausgegangen werden können, die Klägerin werde innerhalb von 6 Monaten ihre volle Dienstfähigkeit wiedererlangen. Die Hauptdiagnosen, die seine medizinische Einschätzung begründeten, seien auf dem orthopädischen und zum anderen auf dem psychischen Sektor zu finden. So bestünden ein depressives Erschöpfungssyndrom mit Somatisierungstendenz, eine ausgeprägte innere Unruhe und einer erheblich reduzierte Belastbarkeit. Nach wie vor sei langfristig nicht mit einer Stabilisierung des Gesundheitszustandes zu rechnen.\nMit Schreiben vom 3. Februar 2011 unterrichtete die Postbank die Klägerin davon, dass diese in Auswertung der ärztlichen Gutachten für dienstunfähig erachtet werde und die erhobenen Einwendungen nicht stichhaltig seien.\nDie Schwerbehindertenvertretung bei der Postbank Frankfurt teilte mit Schreiben vom 21. Februar 2011 mit, gegen die Versetzung der Klägerin in den Ruhestand würden keine Einwände erhoben.\nDer Vorstand der Postbank AG leitete daraufhin die Unterlagen an die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation weiter, die mit Schreiben vom 4. März 2011 mitteilte, gegen die Rechtmäßigkeit der beabsichtigten Zurruhesetzung keine Einwände zu erheben.\nMit Verfügung vom 8. März 2011 versetzte der Vorstand der Postbank AG die Klägerin wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand (Bl. 67 f. d. A.). Eine Begründung enthielt die am 9. März 2011 zugestellte Verfügung nicht.\nDie Klägerin erhob am 21. März 2011 Widerspruch und machte geltend, das Gutachten des Betriebsarztes bilde keine geeignete Grundlage für die getroffene Maßnahme. Zudem hätten die Erkrankungen in den Monaten August bis November 2010 keine orthopädischen Ursachen gehabt, was jedoch vom Betriebsarzt nicht berücksichtigt worden sei. Im Hinblick auf die fachärztliche Qualifikation des Betriebsarztes sei die Überweisung an einen Facharzt für Psychotherapie erforderlich gewesen. Ferner sei dem Grundsatz Rehabilitation vor Versorgung mit dem Vorrang einer anderweitigen Verwendung nicht genügt worden.\nBetriebsarzt Dr. X teilte auf Anfrage der Postbank AG mit Schreiben vom 26. Mai 2011 im Hinblick auf die Rügen der Klägerin mit, seine langjährigen ärztlichen Erfahrungen hätten zu der fundierten Einschätzung und Kenntnis psychischer und psychosomatischer Störungen geführt, weshalb eine Bestätigung seiner Diagnose durch einen Psychotherapeuten gerade auch wegen der Eindeutigkeit absolut überflüssig sei.\nAm 29. Juni 2011 legte Klägerin ein Attest ihres Orthopäden Dr. Y vor, nach dem die Klägerin ohne Einschränkung dienstfähig sei.\nMit Widerspruchsbescheid vom 29. September 2011 (Bl. 77-80 d. A.) wies der Vorstand der Postbank AG den Widerspruch der Klägerin zurück und bezog sich dabei vor allem auf das betriebsärztliche Gutachten von Dr. X vom 5. Oktober 2010 und seine nachfolgenden Stellungnahmen.\nMit ihrer am 7. November 2011 erhobenen Klage wendet sich die Klägerin gegen die beiden Bescheide und macht geltend, die Voraussetzungen für ihre Versetzung in den Ruhestand seien nicht erfüllt. Das Gutachten von Dr. X und seine nachfolgenden Stellungnahmen bildeten keine taugliche Basis für die Beurteilung der Dienstfähigkeit. Es gebe keinen nachvollziehbaren Anknüpfungspunkt für die Negativprognose.\nden Bescheid vom 8. März 2011 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 29. September 2011 aufzuheben.\nDie Beklagte verteidigt die angefochtenen Bescheide und hält insbesondere die Sachkunde des Betriebsarztes sowie die von ihm erstellten Gutachten für ausreichend, um die Dienstfähigkeit der Klägerin zu beurteilen.\nDie Kammer hat Beweis erhoben durch Einholung eines Sachverständigengutachten der Fachärztin für Neurologie und Psychiatrie Dr. E. mit vorbereitender Begutachtung der Klägerin durch den Psychologischen Psychotherapeuten XY. zur Frage, ob die Klägerin an einem depressiven Erschöpfungszustand mit Somatisierungstendenz, ausgeprägter innerer Unruhe und erhebliche reduzierter Belastbarkeit leidet und ob diese Erkrankung sie zur Erfüllung ihrer dienstlichen Pflichten unfähig macht. Auf die schriftlichen Gutachten vom 10. September 2013 (Bl. 249-265 d. A.) und 23. Januar 2014 (Bl. 272-291 d. A.) wird Bezug genommen.\nEin Band Personalakten der Beklagten, betreffend die Klägerin, und ein Heftstreifen Verwaltungsvorgänge haben vorgelegen. Auf ihren Inhalt und den der Gerichtsakte wird zur Ergänzung des Sach- und Streitstandes Bezug genommen.\nIm Einverständnis mi den Beteiligten ergeht die Entscheidung allein durch den Vorsitzenden (§ 87a Abs. 2 VwGO) und ohne mündliche Verhandlung (§ 101 Abs. 2 VwGO).\nDie zulässige Anfechtungsklage hat Erfolg, da die angefochtenen Bescheide rechtswidrig sind und die Klägerin in ihren Rechten verletzen (§ 113 Abs. 1 S. 1 VwGO).\nAllerdings sind die Bescheide in formeller Hinsicht nicht zu beanstanden. Die Klägerin wurde entsprechend § 47 Abs. 1 S. 1 BBG über die Absicht ihres Dienstvorgesetzten unterrichtet, sie wegen Dienstunfähigkeit aufgrund eines zuvor eingeholten ärztlichen Gutachtens in den Ruhestand zu versetzen. Dabei wurde sie auch über die dafür aus Sicht des Dienstvorgesetzten maßgebenden Gründe unterrichtet (§ 47 Abs. 1 S. 2 BBG). Sie hatte entsprechend § 47 Abs. 2 BBG Gelegenheit, sich zu dieser Entscheidungsabsicht zu äußern, und von dieser Möglichkeit auch Gebrauch gemacht, indem sie Einwendungen erhoben hatte. Zudem wurde die Klägerin über die Möglichkeit unterrichtet, die Beteiligung des Betriebsrates am Erlass der Zurruhesetzungsverfügung entsprechend § 28 Abs. 1 S. 1 PostPersRG i. V. m. § 78 Abs. 1 Nr. 5 BPersVG zu beantragen. Einen dahingehenden Antrag hat die Klägerin jedoch nicht gestellt, sodass eine Beteiligung des Betriebsrates nicht erforderlich war.\nDie Schwerbehindertenvertretung ist im Hinblick auf den Antrag der Klägerin, sie einem schwerbehinderten Menschen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichzustellen, vorsorglich entsprechend § 95 Abs. 2 S. 1 SGB IX beteiligt worden.\nDie Versetzungsverfügung vom 8. März 2011 ist von dem nach § 47 Abs. 3 BBG i. V. m. § 1 Abs. 6 S. 1 PostPersRG zuständigen Vorstand der Postbank AG erlassen und der Klägerin gemäß § 47 Abs. 3 S. 1 BBG förmlich zugestellt worden. Zuvor hatte die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation entsprechend § 1 Abs. 6 S. 1 PostPersRG Gelegenheit erhalten, die Maßnahme auf ihre Rechtmäßigkeit zu überprüfen, nachdem der Vorstand der Postbank die Anstalt zuvor entsprechend unterrichtet hatte. Zwar enthält die Verfügung vom 8. März 2011 keine ausreichende Begründung (§ 39 Abs. 1 VwVfG). Dieser Mangel ist jedoch durch die Begründung des Widerspruchsbescheides geheilt worden (§ 45 Abs. 1 Nr. 2 VwVfG).\nDie Versetzungsverfügung ist verfrüht erlassen worden. Die Dienstunfähigkeit (§ 44 Abs. 1 S. 1, 2 BBG) der Klägerin wird maßgeblich auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten seit dem Jahr 2007 bis einschließlich 2010 gestützt. Die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage betrug in jedem dieser Jahre mehr als 6 Wochen, sodass die Tatbestandsvoraussetzungen des § 84 Abs. 2 S. 1 SGB IX erfüllt waren. Die Regelung findet auf Beamtinnen und Beamte Anwendung, da sie nach § 73 Abs. 1 SGB IX vom Geltungsbereich des Teils 2 des SGB IX ohne Einschränkung erfasst werden. Dies ergibt sich auch aus § 128 Abs. 1 SGB IX, der von der Geltung der §§ 68 ff. SGB IX für Beamtinnen und Beamte ausgeht. Beamtinnen und Beamte sind Beschäftigte i. S. d. § 84 Abs. 2 S. 1 SGB IX (BVerwG B. v. 4.9.2012- 6 P 5.11- ZTR 2013, 103, 104 Rn. 12 m.w.N. aus der Rechtsprechung; Trenk-Hinterberger in Handkommentar zum Sozialgesetzbuch IX, hrsg. von Lachwitz, Schellhorn, Welti, 3. Auflage, 2010, § 84 SGB IX Rn. 29; Düwell in Dau/Düwell/Joussen, Sozialgesetzbuch IX, 4. Auflage, 2014 § 84 SGB IX Rn. 59). Dabei kommt es abweichend von § 84 Abs. 1 SGB IX nicht darauf an, ob sie schwerbehindert sind oder schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind, das § 84 Abs. 2 SGB IX darauf nicht abstellt, sondern allein die Dauer der Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres maßgebend ist (BVerwG, Düwell a.a.O.; Tenk-Hinterberger a.a.O. Rn. 28).\nDie Postbank AG hätte bereits im Jahr 2007 wie auch in jedem der darauf folgenden Jahre, insbesondere im Jahr 2010 nach dem Erreichen einer sechswöchigen Arbeitsunfähigkeit der Klägerin dieser ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX anbieten müssen, ihr also Gelegenheit geben müssen, sich für die im Gesetz vorgesehene Prüfung zu entscheiden, nach Möglichkeiten zu suchen, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden und das Beschäftigungsverhältnis erhalten werden kann. § 84 Abs. 2 S. 1 SGB IX stellt zwar auf die Erhaltung des Arbeitsplatzes ab, meint damit jedoch jedenfalls auch die Erhaltung des der Wahrnehmung des Arbeitsplatzes zugrunde liegenden Beschäftigungsverhältnisses (Düwell a.a.O. Rn. 32). Endet das Beschäftigungsverhältnis, kann der Arbeitsplatz schon deshalb nicht erhalten werden.\nDie Verpflichtung aus § 84 Abs. 2 SGB IX ist unbedingter Natur und unterliegt keinerlei gesetzlicher Einschränkung. Zwar setzt die Durchführung des BEM die Zustimmung des/r davon betroffenen Beschäftigten voraus. Daraus folgt aber lediglich, dass der Dienstherr, der Arbeitgeber i. S. d. § 84 Abs. 2 SGB IX, seiner Verpflichtung aus § 84 Abs. 2 SGB IX im ersten Schritt nur dann genügt, wenn er nach der Erfüllung der Tatbestandsvoraussetzungen die Einleitung und Durchführung eines BEM anbietet und seiner Unterrichtungspflicht aus § 84 Abs. 2 S. 3 SGB IX vollständig nachkommt. Das ist hier nicht geschehen.\nDie mangelnde Beachtung der sich aus § 84 Abs. 2 SGB IX ergebenden Pflichten ist für den Dienstherrn nicht unmittelbar gesetzlich sanktioniert. Daraus lässt sich jedoch nicht der Schluss ziehen, die mangelnde Beachtung der uneingeschränkt normierten Pflichten des Dienstherrn müsse deshalb folgenlos bleiben, wie dies überwiegend angenommen wird. Eine ausdrückliche Sanktionsregelung ist nur dann und insoweit erforderlich, wie eine Erfüllung der gesetzlichen Pflichten, die beamtenrechtlich die Fürsorgepflicht (§ 78 BBG) konkretisieren, nicht auf andere Weise sichergestellt werden kann. Aus dem Zeitpunkt, zu dem der Dienstherr nach § 84 Abs. 2 SGB IX zur Prüfung von Möglichkeiten eines Erhalts des Arbeitsplatzes tätig werden muss ergibt sich zugleich die Pflicht, Maßnahmen - jedenfalls zunächst - zu unterlassen, durch deren Erlass die Einleitung und Durchführung eines BEM hinfällig oder sonst sinnlos wird (Düwell a.a.O. Rn. 71; v. Roetteken ZBR 2013, 325, 367). Folglich durfte die angegriffene Versetzungsverfügung nicht vor dem Zeitpunkt erlassen werden, zu dem feststand, dass ein BEM von der Klägerin nach entsprechendem Angebot abgelehnt oder mit ihrer Zustimmung zum Abschluss gebracht worden ist.\nFür die Richtigkeit dieser Auslegung spricht auch, dass § 84 Abs. 2 SGB IX jedenfalls für Menschen mit einer Behinderung auch eine Umsetzung von Art. 5 RL 2000/78/EG darstellt. Danach hat der Arbeitgeber, d. h. hier der Dienstherr, unter anderem angemessene und ihm zumutbare Vorkehrungen zu treffen, um Menschen mit einer Behinderung die Fortsetzung ihrer Beschäftigung zu ermöglichen. Werden solche Vorkehrungen unterlassen, hindert dies eine einseitige Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Dienstherrn, weil darin eine nicht rechtfertigungsfähige unmittelbare Diskriminierung wegen einer Behinderung läge (EuGH U. v. 11.4.2013 - Rs. C-335/11- ZBR 2013, 341 = AGG-ES E.III.11 Art. 1 RL 2000/78/EG Nr. 2 Rn. 67 -"Ring u.a."). Der Zuordnung von § 84 Abs. 2 SGB IX zu Art. 5 RL 2000/78/EG steht nicht entgegen, dass die Regelung auch nichtbehinderte Menschen schützt und ihre mangelnde Beachtung womöglich nicht geeignet ist, ein Indiz i. S. d. § 22 AGG darzustellen. Für die Zuordnung zu Art. 5 RL 2000/78/EG genügt es, dass § 84 Abs. 2 SGB IX hier dazu geführt hätte, die besonderen Interessen der an einer Behinderung leidenden Klägerin zu schützen.\nLetztlich kann hier allerdings dahin stehen, ob der zuvor dargestellten Auffassung zu folgen ist, da sich die Versetzungsverfügung auch materiellrechtlich als fehlerhaft erweist.\nNach § 44 Abs. 1 S. 1 BBG ist eine Beamtin dienstunfähig, wenn sie wegen ihres körperlichen Zustands oder aus gesundheitlichen Gründen zur Erfüllung ihrer Dienstpflichten dauernd unfähig ist. Die Unfähigkeit muss auf dem körperlichen Zustand beruhen aus gesundheitlichen Gründen eingetreten sein. Andere Gründe dürfen nicht herangezogen werden.\nBezugspunkt sind nach der Rechtsprechung des BVerwG die Anforderungen des der Klägerin zuletzt übertragenen abstrakt-funktionellen Amtes, hier also ihres Arbeits- und Aufgabenbereichs in derjenigen Organisationseinheit der Postbank, der die Klägerin zuletzt zugewiesen war.\n§ 47 Abs. 1 S. 1 BBG setzt für eine Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit zwingend die Einholung eines ärztlichen Gutachtens über den Gesundheitszustand der/s Betroffenen voraus. Das Gutachten stellt den ersten Schritt des Zurruhesetzungsverfahrens dar (Lemhöfer in Plog/Wiedow, BBG, § 44 BBG a. F. Rn. 4; Battis § 47 BBG Rn. 4). Ohne ein solches Gutachten darf eine Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit nicht verfügt werden (Tegethoff in Kugele, BBG, § 47 BBG Rn. 6). Es handelt sich um einen gesetzlich zwingend vorgegebenen Verfahrensschritt (vgl. Battis, Tegethoff a.a.O.). Allerdings ist es nicht Aufgabe des Arztes bzw. der Ärztin, über die Dienstunfähigkeit zu befinden. Das ärztliche Gutachten hat lediglich die Aufgabe, die darauf aufbauende eigenverantwortliche Entscheidung des Dienstherrn über die Frage vorzubereiten, ob Dienstunfähigkeit oder begrenzte Dienstfähigkeit besteht (BVerwG U. v. 25.7.2013 - 2 C 12.11 - ZBR 2014, 89, 91 Rn. 28 m.w.N.). Daher muss ein Gutachten dem Dienstherrn alle insoweit erforderlichen Informationen und ärztlichen Einschätzungen vermitteln, um einerseits die gutachterlichen Feststellungen und Einschätzung nachvollziehen zu können, andererseits auf dieser Basis zu einer eigenständigen dienstrechtlichen Entscheidung zu gelangen.\nDie näheren inhaltlichen Anforderungen an ein solches Gutachten ergeben sich auch aus § 48 Abs. 2 BB Danach teilt der die Begutachtung und Untersuchung vornehmende Arzt bzw. die entsprechende Ärztin dem Dienstherrn auf Anforderung im Einzelfall die tragenden Gründe mit, soweit deren Kenntnis für die Beurteilung der Dienstunfähigkeit erforderlich ist. Damit setzt die Regelung voraus, dass ein Gutachten erstellt wird, das auf einer fundierten Tatsachenbasis beruht, die Befund- und Anknüpfungstatsachen benennt, das Ausmaß der konkreten Einschränkungen bezeichnet und deren Bedeutung für die künftige Leistungsentwicklung einschätzt (vgl. BVerwG U. v. 25.7.2013, a.a.O. S. 90 Rn. 22). Dazu gehört auch die genaue Angabe der jeweiligen Krankheitsdiagnosen nach dem von der Weltgesundheitsorganisation herausgegebenen Standard ICD (Internationale statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme). Maßgebend ist derzeit ICD-10, Version 2012.\nEin solches Gutachten wurde hier von dem durch die Postbank beauftragten Betriebsarzt nicht erstellt. Auch die Nachfragen während des Verwaltungsverfahrens haben insoweit nicht zur gebotenen Genauigkeit hinsichtlich der konkreten Befund- und Anknüpfungstatsachen, ihrer Bewertung und Einordnung in die ICD-10 geführt. Dabei wäre zwischen den unterschiedlichen Erkrankungen der Klägerin schon deshalb zu unterscheiden gewesen, weil die im Jahr 2010 durchgeführten Operationen auf eine eher vorübergehende Einschränkung schließen lassen, während die Wirbelsäulenproblematik wohl dauerhafter Natur ist. auch war die Erkrankung im Sommer des Jahres 2010 anderer Natur als die orthopädischen Probleme.\nEntsprechende Differenzierungen fehlen im Gutachten des Betriebsarztes und seinen nachfolgenden schriftlichen Erläuterungen. Sein Gutachten ist daher auch unter Berücksichtigung der im Verwaltungsverfahren vorgenommenen Erläuterungen ungeeignet, eine fundierte und zugleich hinreichend differenzierte Einschätzung der gesundheitlichen Verfassung der Klägerin für den Zeitpunkt des Erlasses des Widerspruchsbescheides zu ermöglichen. Insbesondere fehlt es an jeglicher Auseinandersetzung mit der Frage, warum auch eine begrenzte Dienstfähigkeit entsprechend § 45 BBG ausgeschlossen wird. Die diesbezügliche Negativfeststellung des Betriebsarztes ist völlig allgemein gehalten und durch keinerlei Einzelheiten untermauert. Für das Gutachten des Betriebsarztes und damit auch für die nachfolgende Einschätzung der Postbank AG war letztlich eine sog. Gesamtschau maßgeblich. Deren einzelne Elemente sind jedoch nicht dargelegt und damit nicht nachvollziehbar.\nSoweit der Betriebsarzt und ihm folgend die Postbank AG die Dienstunfähigkeit maßgeblich auf den depressiven Erschöpfungszustand der Klägerin mit Somatisierungstendenz gestützt und daraus auf eine dauernde Unfähigkeit zur Erfüllung der dienstlichen Pflichten geschlossen haben, werden diese Annahmen durch das vom Gericht eingeholte Sachverständigengutachten, erstattet von der Fachärztin für Neurologie und Psychiatrie Dr. E., gründend auf dem Zusatzgutachten des Psychotherapeuten XY. überzeugend widerlegt. Die Gutachterin kommt nachvollziehbar und überzeugend zu dem Ergebnis, dass sich für den Zeitpunkt des Erlasses des Widerspruchsbescheides zwar Anhaltspunkte für das Bestehen einer depressiven Erkrankung der Klägerin ergeben haben, diese jedoch keine hinreichend eindeutige Aussage erlauben, dass tatsächlich eine solche Erkrankung vorgelegen hat. Dies wird auch damit begründet, dass keine detaillierte Befunderhebung der in den Jahren 2010 und 2011 erstellten Diagnose vorausgegangen ist. Eine Rückschau mit verlässlicher Schlussfolgerung hält die Gutachterin angesichts der zu schmalen Daten- und Erkenntnisgrundlage für nicht möglich, auch deshalb, weil vor dem Jahr 2010 keine Anhaltspunkte für eine depressive Erkrankung notiert worden sind. Das ist im Hinblick auf die materielle Beweislast der Postbank AG dahin zu verstehen, dass zugunsten der Klägerin davon auszugehen ist, dass sie im Zeitpunkt des Erlasses des Widerspruchsbescheides nicht an einem depressiven Erschöpfungszustand gelitten hat, nicht von einer inneren Unruhe verbunden mit einer daraus resultierenden eingeschränkten Belastbarkeit befallen war. Die Unterlassung einer sorgfältigen Befunderhebung durch den Betriebsarzt in den Jahren 2010 und 2011 schlägt daher zulasten der Postbank AG aus. Zugleich belegt dies die Richtigkeit der Annahme, dass nur ein in jeder Hinsicht ordnungsgemäßes Gutachten eine dienstrechtlich geeignete Grundlage für eine Beurteilung der Dienstfähigkeit sein kann.\nZugunsten der Postbank AG kann nicht auf die hinreichende Sachkunde des Betriebsarztes aus langjähriger Erfahrung abgestellt werden. Zum einen fehlt ihm die nötige fachliche Qualifikation, wie sie die vom Gericht bestellte Gutachterin und der Zusatzgutachter aufweisen. Beide sind fachlich für die zu begutachtenden Fragestellungen besonders qualifiziert. Eine entsprechend Facharztqualifikation besitzt der Betriebsarzt nicht, was die Klägerin bereits im Widerspruchsverfahren zu Recht gerügt hatte.\nIn dieser Beurteilung sieht sich das Gericht dadurch bestätigt, dass die Gutachterin eindeutig und in jeder Hinsicht nachvollziehbar und überzeugend die Möglichkeit bejaht hat, dass die Klägerin bei unterstellter depressiver Erkrankung in den Jahren 2010 und 2011 erfolgreich hätte behandelt werden können, um ihren Gesundheitszustand zu verbessern. Die Gutachterin geht ausdrücklich davon aus, dass eine Besserung innerhalb von 6 Monaten erreichbar gewesen wäre. Sie stellt zugleich fest, dass entsprechende Überlegungen seitens des Betriebsarztes nicht in einer ihr nachvollziehbaren Form angestellt wurden.\nAuf dieser Grundlage kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Klägerin mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit zum Zeitpunkt des Erlasses des Widerspruchsbescheides dienstunfähig war. Es stehen auch keine geeigneten Möglichkeiten der weiteren Sachverhaltsaufklärung zur Verfügung, dies schon deshalb, weil es an detaillierten Befunderhebungen im maßgeblichen Zeitraum durch den Betriebsarzt fehlt, und diese Erhebungen heute nicht mehr nachgeholt werden können. Die daraus resultierenden Beweiserhebungsprobleme und die mangelnde Erweislichkeit der Dienstunfähigkeit gehen zulasten der Postbank AG, da der Nachweis der Dienstunfähigkeit ihrer Risikosphäre zuzuordnen ist.\nDie Zuziehung eines Bevollmächtigen im Vorverfahren ist nach § 162 Abs. 2 S. 2 VwGO für nötig zu erklären, weil es der Klägerin nicht zugemutet werden konnte, ihre Rechte ohne anwaltlichen Beistand zu verteidigen. Dafür war die Angelegenheit rechtlich zu schwierig.


Laber-Thread - Seite 58 - Allgemeine Diskussionen - 2radforum.de - Das Fahrrad-Forum für Radfahrer und Rad\nFreitag, 20. April 2018, 15:14\nAber, wenn ich so mitkriege, wieviele Leute damit Probleme haben, künftig Tempo 30 und Radler auf der Straße zu haben...\nMooooooooment, erst einmal stehen dort 30er Schilder, ob da tatsächlich 30 gefahren wird, steht gaaaanz woanders.........\nFreitag, 20. April 2018, 17:40\nDas sind die 50er-Zonen für die Autofahrer auch nur..\nUnd die Kreisverkehre taugen zum geradeaus rüberfahren...\nFreitag, 20. April 2018, 21:16\nDas sagt mein Navi auch! "Fahren Sie geradeaus über den Kreisverkehr!"\nFreitag, 20. April 2018, 21:26\nBei uns stehen in der Mitte der Kreisverkehre irgendwelche Möchtegern Kunstwerke. Schade, dass die noch keiner umgenietet hat.\nich werde mich bemühen, wenn ich demnächst in der Ecke bin....\n..."iss datt Kunst, oder kann datt wech ?"\nnaja, was Kunst ist oder nicht, darüber lässt sich streiten.\nFreitag, 20. April 2018, 22:03\nHallo, angemalte Plastikelefanten?! (Billige DO Flying Rhinokopie?!)\nFreitag, 20. April 2018, 22:40\nHätten Se ma besser den golden Hasen von Beuys genommen, der war wenigstens noch mit einem anständigen Materialwert versehen.....\nFreitag, 27. April 2018, 14:22\nMit'm Radl -?\nFreitag, 27. April 2018, 23:01\nIch dahcte eher an einen Leopard-II..........\nMontag, 28. Mai 2018, 05:23\nder erste Schluck Espresso ist getrunken wollen wir mal die müden Geister der doch eher warmen Nacht vertreiben. Hier unten im UG ist es deutlich kühler als im 1OG. Da werden wohl jetzt wieder ein paar Nächte im UG gepennt. Warum sollte ich oben pennen, wenn es dort zu warm ist ? Allen einen guten Start in die kommende Woche !\nUnd wo sitzt die Prinzessin?\nDonnerstag, 31. Mai 2018, 20:13\nDa müsste man Bohnen durch 'ne Erbse ersetzten.\nDonnerstag, 31. Mai 2018, 21:29\nDie Bohnen sehen ja fast wie Kartoffeln aus.\nDonnerstag, 31. Mai 2018, 23:29\nWas ist in der Kiste über den Kartoffeln?\nEure Rita Iron Knee\nDienstag, 5. Juni 2018, 23:31\nDie Bohnen sehen ja fast wie Kartoffeln aus. 8|\nGrüner Aal ohne Gelee ..?\n... mit Gelee gäb's statt Krönchen ja auch nen Farrathelm\n...Farrathelm - wie geil ist das denn !!!\nDienstag, 12. Juni 2018, 05:30\nTag zwei startet un dich bin da ganz ehrlich, der Espresso, der wird das jetzt anschieben müssen. Draußen, also wenn ich so aus dem Küchenfenster schaue, da sieht es ganz schön grau-dunkel aus. Ist man ja so nicht mehr gewohnt. Da wird wohl heute Licht angesagt sein, wenn es mit dem Stahl Renner zum Job geht. Also, denn wünsch ich mal allen einen guten Tagesstart !\nDonnerstag, 21. November 2019, 10:12


Thema: UFA will mit eigenem Video gegen Piraterie vorgehen\n12.09.12, 08:49 #1\nDie Produktionsgesellschaft UFA will sich mit einem neuen Spot speziell an Zuschauer im Alter von acht bis 13 Jahren wenden. Nicht die Abmahnung von Downloadern sondern der kulturelle Schaden soll thematisiert werden. Vor allem mangels Masse ausgefallene Filme und verloren gegangene Arbeitsplätze sollen in den Vordergrund der Kampagne gerückt werden. Die Dreharbeiten sind bereits angelaufen.\nEvery time you torrent, god kills a cinema\nDie UFA bereitet aber derzeit nicht nur das Video, sondern gleich eine komplette Werbekampagne rund um das Thema Filmpiraterie vor. Neben der Bewerbung in sozialen Netzwerken und einer eigenen Webseite sind auch Workshops an Schulen geplant. Der Spot "Out of Money" soll zeigen, dass die ständige Nutzung von Filmwerken ohne Bezahlung auf Dauer nicht folgenlos bleibt. Startet der Actionfilm mit aufwendigen Stunts, so sollen die Dreharbeiten quasi nackt beendet werden. Am Schluss verfügt man aufgrund der fehlenden Geldmittel über keine Requisiten und Mitarbeiter mehr. Irgendwann gehen sogar Ton und Bild aus. Daneben ist die Produktion von einem fiktiven Making-Of geplant, das den Zuschauern die konkreten Probleme der Filmwirtschaft durch schmelzende Budgets aufzeigen soll. Für die Umsetzung des Films sind Crewmitglieder vorgesehen, die zuvor Musikvideos und Werbefilme verwirklicht haben. Um dem Video den nötigen Nachdruck zu verleihen, wurden für den Dreh die Schauspieler Kai Schumann, Maxim Mehmet und der Jungdarsteller Frederik Lau verpflichtet.\nLars Sobiraj meint: Auf die tatsächlich entstehenden Schäden durch die Nutzung von Streaming-Portalen und den Download von Filmkopien hinzuweisen statt die Downloader mit Videos anzuprangern oder diese zu kriminalisieren ist ein Weg, der in der Vergangenheit viel zu selten beschritten wurde. Interessant ist dabei, dass man die PR-Kampagne speziell auf die jüngste Generation der Medienkonsumenten abzielt. Wahrscheinlich will man mit der Viral-Kampagne verhindern, dass in dieser Altersgruppe die Nutzung von kinox.to, movie2k.to, The Pirate Bay & Co. bald so normal ist wie schon jetzt das Abspielen von schwarzkopierter Musik. Wenn bei der nächsten Generation eines Tages die unbezahlte Nutzung von Filmen "normaler" und weiter verbreitet als als der Kauf von digitalen Medien sein sollte, dann hat die Kreativwirtschaft ihren Kampf endgültig verloren.\nNoch ist man davon aber noch weit entfernt. Der Umsatz der deutschen Filmindustrie wurde für das Jahr 2011 auf insgesamt rund 2,6 Milliarden Euro geschätzt. Bis zum Jahr 2015 soll der Umsatz der Filmbranche laut einer Prognose von PricewaterhouseCoopers (PwC) auf knapp 3 Milliarden Euro ansteigen. Die Anzahl der Kinos sinkt hingegen seit dem Jahr 2007 kontinuierlich und belief sich im Vorjahr auf 1.671 Lichtspielhäuser. Wenn die Heranwachsenden wirklich nicht mehr ins Kino gehen sollten, so wäre die deutsche Filmwirtschaft tatsächlich eines Tages "out of Money".\n« Sharehoster FileSonic ging offline | Six Strikes: USA probt neue Internetzensur »\nLetzter Beitrag: 09.05.16, 21:27


Adidas-Aktie - WKN A1EWWW: Adidas legt 0,5 Prozent zu\nAdidas-Aktie - WKN A1EWWW Adidas legt 0,5 Prozent zu\nDas Wertpapier des Sportartikelherstellers Adidas gehört heute mit einem Zuwachs von 0,5 Prozent zu den Hoffnungsträgern des Tages. Aktuell notiert der Anteilschein mit 115,75 Euro.\nFrankfurtDie Aktionäre von Adidas haben keinen richtigen Grund zur Freude. Bisher kann der Anteilschein unwesentlich zulegen. Aktuell erreicht der Anteilschein des Sportartikelproduzenten den Stand von 115,75 Euro und verbessert sich damit im Vergleich zum letzten Schlusskurs um 0,52 Prozent.\nIm Dax gehört das Wertpapier mit 0,52 Prozent Plus zu den Gewinnbringern des Tages. Die Aktie liegt auf Position vier im oberen Drittel des Index. Der Dax liegt derzeit bei 10.269 Punkten (unverändert 0,07 Prozent). Daher entwickelt sich die Adidas-Aktie stärker als der Index.\nMit einem Preis von 114,50 Euro ist die Aktie am Mittwoch in den Handel gegangen und erreichte zwischenzeitlich ein Tageshoch von 115,80 Euro.\nBis um 10:15 Uhr belief sich der Umsatz mit der Aktie auf 8,79 Millionen Euro. Zu diesem Zeitpunkt waren am Vortag Papiere im Wert von 5,7 Millionen Euro gehandelt worden. Am 27. April 2016 wurde mit 118,30 Euro das Allzeit-Hoch der Adidas-Aktie erreicht. Das Allzeit-Tief seit dem Börsengang am 21. September 2001 liegt bei 11,52 Euro.\nMehr zu: Adidas-Aktie - WKN A1EWWW - Adidas legt 0,5 Prozent zu


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