Foren-Übersicht -> IHK Prüfungen -> Prüfungsthemen schriftlich\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:13:00 Titel:\nentschuldigung für die dumme Frage aber was ist ein Fragenkatalog?\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:18:58 Titel:\ndas ist ein katalog wo prüfungsfragen drine stehen die du privat zum über nehmen kannst!!\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:21:58 Titel:\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:23:19 Titel:\nui und denn noch ne ausbildung zum Bürokauffmann? könntest doch schon längst schaffen gehen\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:24:58 Titel:\nKönnte man wenn man arbeit finde würde, vor allem ohne Berufsabschluss.\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:26:03 Titel:\nui wenn ich fragen darf, warum hast du denn mit 31 noch keinen berufsabschluss?\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:28:35 Titel:\nIch habe halt Bäcker gelernt aber nicht den Abschluss gemacht und danach war ich Jahre arbeitslos, weil ich nix gefunden habe und mache halt seit 2,5 Jahren die Ausbildung vom Arbeitsamt aus.\nIst heutzutage halt voll schwer eine Arbeit zu finden und eine Ausbildung ist noch schwerer.\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:31:06 Titel:\ndenkst du es reicht alte Prüfungen zu machen. Um die Prüfung zu bestehen, mit mind. 4? Ich denke halt wenn ich den Stoff nicht lerne, dann kann ich es auch nicht und nicht anwenden, weil ich es nicht weiß, ich frage mich halt ob das reicht.\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 22:37:52 Titel:\ndu durch die alten prüfungen lernst du auch!!! und die fragen kommen auch in den prüfungen dran, nur anders formuliert. und umso mehr du die prüfungen beantwortest um so mehr und schneller raffst du den stoff. denn das wäre ja denn schon angewendetes wisssen. wenn du dir bei fragen unsicher bist denn nimm dir deine bücher und lies es nach.\nVerfasst am: 05 Jan 2007 - 23:26:35 Titel:


Wir sind Technologen mit einer Leidenschaft für den Aufbau von Partnerschaften. Wir sind bestrebt, mithilfe der agilen Arbeitsweise und des High-Performance-Computing, beim Wachstum eures Geschäfts zu unterstützen.\nErfahrt mehr bei einem Termin →\nWir unterstützen euch in allen Bereichen der Hochtechnologie, des High-Performance-Computing, der agilen Arbeitsweise und der digitalen Illustration in Form von NFTs.\nWir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, die euch beim Aufbau eines effizienteren und agileren Unternehmens unterstützen und euch beim Wachstum stärken.\nMithilfe unserer NFTs wollen wir euch die Möglichkeit bieten, einfach und günstig verfügbare Computing Power zu nutzen. Außerdem werdet ihr die Möglichkeit erhalten eure GPUs unproblematisch für passives Einkommen zu nutzen.\nWir bieten Unterstützung für Unternehmen, die an der Implementierung der Blockchain-Technologie interessiert sind. Wir arbeiten auf Basis von Elrond & Ethereum. Die Token können für verschiedene Bedürfnisse verwendet werden.\nCommunity getriebenes Unternehmen\nWir glauben an Transparenz und Zusammenarbeit. Deshalb arbeiten wir mit unserer Community zusammen, sodass eure Ideen gehört und umgesetzt werden. Wir freuen uns über Feedback und hören euch gerne zu.\nInformiert euch bei unserem Team über unsere Services und vereinbart noch heute einen Termin für ein erstes Kennenlernen. Wir freuen uns euch mal bei einem Face to Face Termin sehen zu können.\nKontakt / Termin buchen →


Sicherheit mit Seitenrädern für Erwachsene – Swinging Wheels Deutschland\nTel. +31 318 638 288 — info@swingingwheels.nl\n--- Freiheit auf dem Fahrrad ---\nSwinging Wheels bestellen\nSicherheit mit Seitenrädern für Erwachsene\nDoor viaadmin | juli 19, 2018\nKürzlich kam an einem Freitagnachmittag ein Kunde zu unseren Swinging Wheels-Trainingszentrum in Ede. Er suchte nach einer guten und sicheren Lösung für seine 72-jährige Mutter. Trotz ihres respektablen Alters machte Sie immer noch regelmäßig lange Fahrradtouren. Seine Mutter hatte schon immer das Radfahren durch die Wälder und Dünen der Insel Terschelling, wo sie wohnt, geliebt. Regelmäßig machte sie auch lange Touren über die Insel mit Freundinnen. Leider war sie vor ein paar Wochen mit dem Fahrrad gestürzt. Langsam erholte sie sich von ihrem gebrochenen kleinen Finger, traute sich aber eigentlich nicht mehr, Rad zu fahren. Ihr Sohn fragte sich, ob wir vielleicht eine Lösung hätten, womit seine Mutter beruhigt weiterhin ihre Fahrradtouren machen könne. Er war bei uns genau richtig. Denn mit unseren Seitenrädern für Erwachsene sind Sie sicherer und stabiler auf der Straße. Besonders wenn Sie etwas älter sind, bieten unsere Seitenräder für Erwachsene mehr Sicherheit auf der Straße.\nDiese Sicherheit ist selbstverständlich äußerst wichtig. Kürzlich berichtete das Algemeen Dagblad noch, dass die Anzahl der tödlichen Unfälle mit E-Bikes zunimmt. Es stellt sich heraus, dass das E-Bike inzwischen „tödlicher“ als das Moped geworden ist. Die Polizei kümmert sich um das Wohlergehen der Menschen, und rät den Besitzern eines E-Bikes, mit Helm zu fahren. Für zusätzliche Sicherheit empfehlen wir von Swinging Wheels, um zusätzlich unsere Seitenräder für Erwachsene an Ihrem Fahrrad zu montieren.\nMindestens 79 E-Biker kamen seit 2014 bei einem Verkehrsunfall in den Niederlanden ums Leben. Besonders ältere Menschen sind auf einem E-Bike gefährdet. Von allen Verkehrstoten auf einem E-Bike ist 87 Prozent 60 Jahre oder älter. Laut Polizei fehlt vielen älteren Menschen die Fähigkeit, ein E-Bike zu fahren. Ein E-Bike gibt nämlich einen zusätzlichen Schub, was manchmal unerwartet geschieht. Dadurch kann der Fahrer taumeln, schleudern und manchmal sogar stürzen. Mit unseren Seitenrädern für Erwachsene sind Sie stabiler auf der Straße und somit sicherer. Nicht nur beim Radfahren sorgen unsere Seitenräder für Sicherheit und Stabilität. Unsere Seitenräder für Erwachsene unterstützen Sie ebenfalls beim Auf- und Absteigen, sodass Sie sicher auf- und absteigen können.\nGeplaatst in Nachrichten\nSicherer auf der Straße\nRadfahrer leben länger und gesünder, es gibt aber einen Nachteil\nLängeres Radfahren dank Seitenrädern für Erwachsene\nVorteile des Fahrradfahrens mit Seitenrädern (2)\nPassen die Seitenräder auf mein Fahrrad?\n© 2021 Swinging Wheels Deutschland | Powered by Beaver Builder


+++ 15.00 Uhr +++ Mehr als 40 Festnahmen im Umfeld der Hochzeit - Berliner Morgenpost\n+++ 15.00 Uhr +++ Mehr als 40 Festnahmen im Umfeld der Hochzeit\nIm Umfeld der Hochzeit von Prinz William und seiner Braut Kate hat die Polizei am Freitag 43 Menschen festgenommen. Die meisten Störer wurden festgesetzt, weil sie den „öffentlichen Frieden“ gestört hatten oder betrunken waren, teilte die Londoner Polizei am Freitag mit.\nEin Mann wurde wegen des Verdachts eines sexuellen Übergriffs auf eine 14-Jährige verhört. Zu den Festgenommenen gehörten auch einige Anti-Monarchisten, die zu einer Gegen-Feier zusammengekommen waren. Die Polizei machte keine Angaben darüber, wie viele Menschen auf den Straßen und Plätzen unterwegs waren.


poohbaerin72 - Hobbyschneiderin 24\nBrother NX 600 gebraucht kaufen, worauf muss ich achten?\npoohbaerin72 replied to poohbaerin72's topic in Brother\nHallo Broody, danke für die Infos. Ich frag mal ganz doof, weil ich die totale Anfängerin bin: ich hatte mich für die NX auch entschieden, weil in der Beschreibung steht, dass sie sogar mehrere Lagen Jeans mühelos näht. Hab zwei kleine Jungs, da steht Flicken schon mal öfter auf dem Plan. Hab ich das richtig verstanden, dass das doch nicht so easy ist? Und was meinst du mit Handrad? (bitte nicht lachen...). Ich kann doch nicht für jeden einzelnen Stich das Rad drehen????\nStimme ich dir zu. Ich würde die Maschine auch nicht verschicken lassen. Ich habe das riesige Glück, dass der Verkäufer mir die Maschine sogar nach Hause bringen wird. Es gibt scheinbar noch wirklich nette Menschen...\nHallo liebe Hobbyschneiderinnen, ich bin neu in diesem Forum. Habe gestern Abend mein erstes Projekt (Baby-Patchworkdecke) erfolgreich abgeschlossen und nun ein neues Hobby für mich entdeckt. Da ich nur eine geliehene no-name-Maschine dazu hatte, möchte ich mir jetzt eine eigene zulegen. Nach langem Stöbern in diversen Foren sollte es eine Brother werden. Nun habe ich online ein Angebot für eine gebrauchte NX 600 für 350 €, 6 Jahre, generalüberholt im Brother-Service-Point, mit einem Jahr Gewährleistung und Werkstattbeleg entdeckt. Diese Maschine möchte ich mir ansehen und dann natürlich\npoohbaerin72 posted a topic in Brother


Langlebige, wartbare und performante Software ist das Ziel unserer täglichen Arbeit - leichter gesagt als getan. Gerade als IT-Dienstleister sehen wir uns oft mit einer hohen fachlichen Komplexität konfrontiert, die einem engem Projektbudget und hohen Anforderungen an Skalierbarkeit und Kosteneffizienz gegenübersteht.\nDomain Driven Design ist ein Ansatz mit diesem Problem umzugehen, in dem die Fachlichkeit und das Schaffen eines gemeinsamen Verständnisses aller beteiligten Parteien in die Mitte des Software-Projekts gestellt wird. Dabei kommen verschiedene Heuristiken sowie taktische und strategische Entwurfsmuster zum Einsatz, die auf das langfristige Ziel einer gut verständlichen und veränderlichen Softwarelösung einzahlen sollen.\nDieser Vortrag gibt eine Einführung in das Thema Domain Driven Design und stellt Werkzeuge wie Event Storming und Context Maps vor, die dabei helfen, fachliche Komplexität zu erfassen und zu modellieren, Systemgrenzen zu identifizieren und das gewonnene Wissen schließlich in die Teams zu tragen.\nManuel ist Software-Architekt und Teamlead bei der ETECTURE GmbH und seit 2013 im Unternehmen. Er begleitet Kundenprojekte von der ersten Idee bis zum Roll-Out (und darüberhinaus) und entwirft in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Kunden und den Entwicklungsteams maßgeschneiderte Softwarelösungen.Außerhalb der Softwareentwicklung verfolgt Manuel seine Passion für Reisen und Street-Photography.


ESL Meisterschaft CS:GO #1 – Playing Ducks e. V.\nEndlich ist es wieder soweit. Die ESL startet ihre neue Saison der Meisterschaft um einen neuen Deutschen Meister in Counter-Strike: Global Offensive zu finden. Wie in den Saisons zuvor wird die Frühlingsmeisterschaft im Cup-System mit insgesamt acht Core-Teams ausgetragen. Nach fünf Cups stehen die Teams der Zwischenrunde-Gruppenphase fest und spielen um den Einzug zu den Finalspielen am 7./8. Mai in Duisburg.\nMit dabei sind auch die Playing-Ducks, die durch den Rückzug einer anderen Mannschaft einen dauerhaften Platz als Core-Team ergattert haben. In dieser Saison wollen wir wieder mit angreifen und das frühe Ausscheiden in der letzten Saison vergessen machen.\nCore-Teams der ESL Frühlingsmeisterschaft 2016:\nDer erste Cup wird am heutigen Montag ab 19:00 Uhr ausgetragen. Der erste Gegner dieser Saison ist Solution Gaming.\nYou must be logged in to post a comment.


Wandel und Mission von Cloud-basierten HR-Services - Mittelstand Cafe\nWandel und Mission von Cloud-basierten HR-Services\nSteigender Wettbewerb und wachsende Marktanforderungen verlangen von Unternehmen die Einführung neuer Technologien in allen Produktions- und Managementbereichen. Für Innovation und Entwicklung neuer wettbewerbsfähiger Produkte, Dienstleistungen und Lösungen sind grundlegende Transformationen im HR-Bereich nötig. Solche Transformationen erfordern neue Methoden und Praktiken des Personalmanagements und sind nur mit dem Einsatz innovativer Informations- und Kommunikationstechnologien, einschließlich Cloud-Technologien, möglich. Für das Personalmanagement bietet Cloud-Software viele hilfreiche Funktionen und enorme Möglichkeiten.\nPersonalmanagement Lösungen in der Cloud\nCloud-Technologien sind zu einem IT-Trend geworden. Personalmanagement Lösungen verlagern sich zunehmend in die Cloud. Mithilfe von Cloud-Technologien können Unternehmen Prozesse für die Personaleinstellung, -schulung und -entwicklung optimieren und die Managementaufgaben besser und effizienter bewältigen. Mit dem Einsatz von Cloud-Software werden Anforderungen an die Genauigkeit, Aktualität und Relevanz von Informationen erfüllt. Durch die richtige Auswahl von Cloud-Software werden neue Managementfunktionen ausgeführt und neue HR-Lösungen umgesetzt.\nCloud-basierte HR-Services bieten eine Reihe an nützlichen Funktionen. Mit diesen können Sie die Arbeitsproduktivität kontrollieren, die persönlichen Daten der Mitarbeiter mit wenigen Klicks aktualisieren oder von ihnen selbst aktualisieren lassen, Löhne, Steuern und Sozialleistungen verwalten, Personal einstellen, mit Mitarbeitern und Führungskräften direkt zusammenarbeiten und so Freigabeprozesse in wenigen Minuten erledigen. Mit Cloud-Software können Sie die berufliche Entwicklung und Beförderung von Mitarbeitern unterstützen und die Nachfolge von Mitarbeitern planen (Schulung von Ersatzmitarbeitern). Die Cloud-Software unterstützt und überwacht die Auswahl, Anpassung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens.\nCloud-basierte HR-Systeme können am besten mit dem Servicemodell SaaS (Software as a Service) realisiert werden. SaaS bietet stabile und vielseitige Lösungen für die Entwicklung und den Betrieb von Informationsmanagementsystemen. Cloud Computing in Form von SaaS-Produkten ist eine hervorragende Lösung für kleine und mittlere Unternehmen. Cloud SaaS-Lösungen eignen sich auch für ein raumübergreifendes Personalmanagement. Das SaaS-Modell minimiert finanzielle Risiken.\nTransformationsänderungen treten erst auf, wenn der virtuellen Automatisierung, die in der Cloud möglich ist, eine Geschäftsprozessoptimierung hinzugefügt wird. Die Automatisierung wirkt sich nicht auf die Anwendungen selbst aus, die in die Cloud portiert werden, sondern auf die Art und Weise, wie die HR-Prozesse in der Cloud funktionieren.\nVorteile eines Cloud-basierten Personalmanagementsystems\n– Das Unternehmen muss keine teuren Netzwerkgeräte beschaffen und keine IT-Infrastruktur betreiben.\n– Die Produktionskosten für die Verwendung von Informationsressourcen werden optimiert.\n– Mitarbeiter mit Fernzugriff können von überall mit ihren Mobilgeräten problemlos über das Internet auf die erforderlichen HR-Anwendungen zugreifen. Dies erhöht die Effizienz ihrer Aktivitäten und schafft die Möglichkeit, direkt von ihrem Arbeitsplatz aus, zu Hause oder auch von unterwegs, mit HR zu interagieren.\n– Mit Cloud-Software können Unternehmen ihre Produkte und Services ausbauen. Es wird ermöglicht, externen Nutzern bestimmte Anwendungen oder Funktionen über die Cloud anzubieten. Dies ist relevant bei der Suche und Rekrutierung von Personal.\n– Zusätzliche Motivation der Mitarbeiter durch die Nutzung innovativer Cloud-Anwendungen und ihre aktive Mitgestaltung von Informationsprozessen.\nDie Steigerung der Effizienz des Cloud-basierten Personalmanagementsystems eines Unternehmens zeigt sich bei der Lösung seiner Aufgaben.\nVerbesserung des Rekrutierungs- und Auswahlsystems\nMit der Cloud-basierten Informationstechnologie können Unternehmen schnell auf Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren. Dank sozialer Netzwerke wie Facebook, LinkedIn, Indeed und Glassdoor nehmen Empfehlungen und die Rekrutierung durch soziale Medien zu. Personalvermittler suchen anhand von Social-Media-Profilen nach geeigneten Kandidaten.\nMit Empfehlungssystemen wie LinkedIn können HR Kandidaten eine Vielzahl von Freunden der Mitarbeiter des Unternehmens in anderen sozialen Netzwerken finden. Es besteht die Möglichkeit, einen Kandidaten virtuell und in Abwesenheit über seine Kontakte zu bewerten, seine Aktivitäten zu verfolgen und anhand seines Profils das Interesse an einer Arbeit im Unternehmen objektiv zu bewerten. Durch Cloud-basierte Tools kann das Management auch das Unternehmensimage gestalten und verbessern.\nAus technologischer Sicht haben Cloud-Recruiting-Systeme ihre Reife erreicht und werden mit innovativen Tools für Empfehlungen, Interaktion mit Kandidaten sowie für Kandidatenanalysen, Werbung und Videointerviews erweitert.\nVerbesserung des Personalschulungssystems\nFür die Arbeitnehmer besteht eine anhaltende Spannung zwischen der Notwendigkeit bestimmter Weiterbildungskurse zur Beherrschung neuer Fähigkeiten und der Notwendigkeit, ihre derzeitigen funktionalen Aufgaben weiterhin auszuführen. Daher ist es notwendig, das Trainingssystem und seine Schnittstellen radikal zu ändern. Das Trainingssystem verkörpert spezifische Analysen der Bedürfnisse, um die Effektivität des Trainings zu erhöhen. Flexible Trainingsmodelle sind nicht nur an jedem Arbeitsplatz, sondern auch von zu Hause oder während eines Fluges nutzbar. Cloud Software bietet Lernanwendungen, die auf diesen Prinzipien basieren.\nNeue Lerntechnologien und -plattformen wie das Learning Management System (LMS) tragen der Verbindung der Auszubildenden untereinander, zum Aufbau eines breiten Netzwerks professioneller Kontakte und zum effektiven Informationsaustausch bei. Der Lernprozess bewegt sich in die Kategorie des sozialen Lernens und kombiniert die soziale Entwicklung der Persönlichkeit, berufliche Kontakte und optimale Kommunikation mit einem schnelleren und erfolgreicheren Erwerb von beruflichem Fachwissen und Fähigkeiten.\nNeue Lerntechnologien integrieren das Lernen in Talent Management- und Performance Management-Prozesse. Das Trainingssystem ist in den Produktionsprozess integriert. Der neue E-Learning-Standard SCORM (Sharable Content Object Reference Model) und die Tin Can-Technologie ermöglichen den Datenaustausch zwischen verschiedenen LMS und verfolgen die Schulungsaktivitäten der Mitarbeiter.\nVerbesserung der internen Kommunikation der Mitarbeiter\nWenn ständiges Feedback von Mitarbeitern benötigt wird, kann dies über mobile Anwendungen erfolgen. Der Trend mobiler Anwendungen nimmt stetig zu. Ein mobiles Gerät kann zur Hauptschnittstelle für alle Unternehmensanwendungen werden, auch im Bereich des Personalmanagements.\nMithilfe analytischer Informationen kann ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur Personalrekrutierung treffen, die Leistungsindikatoren der Mitarbeiter verbessern und die Personalkosten senken. Neue Cloud-Technologien machen Analysesysteme nicht nur zu einer Datenbank mit Analysedaten, sondern auch zu Systemen zur Auswahl und Entscheidungsfindung auf der Grundlage dieser Daten. Mit wissenschaftlich fundierten Lösungen können HR-Profis beispielsweise den besten Personalvermittler identifizieren, seine Methoden zur Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten untersuchen und diese Methoden in die Aktivitäten anderer Personalvermittler integrieren. Dies erhöht die Effizienz der Personalrekrutierung erheblich.\nVerbesserung der Bewertung des Personals\nCloud Software verwendet Daten zur Bewertung der Mitarbeiterleistung (Assessment). Daher geht es bei der modernen Bewertung des Personals mehr um Analytik als um Psychologie. Eine neue Technologie der “sozialen Wahrnehmung” wird verwendet, um die Beziehung zwischen den persönlichen Merkmalen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, der Effizienz des Mitarbeiters, seiner Persönlichkeit und der Unternehmenskultur genauer zu untersuchen und zu verstehen.\nDie Datenerfassung für die Bewertung umfasst neue Bereiche wie Work-Life-Balance. Diese neuen Bereiche ermöglichen die Bewertung der Beteiligung der Mitarbeiter an den Tätigkeiten des Unternehmens, ihrer Gesundheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Feedback zur Bewertung erhöht auch die Beteiligung der Mitarbeiter am Prozess der Bewertung. Feedback-Systeme werden in Echtzeitsysteme umgewandelt, die soziale Empfindlichkeiten untersuchen und soziale Analysetechniken verwenden.\nVon der Personalabteilung zum Human Capital Management (HCM)\nDas System der technologischen Unterstützung des Personalmanagements, das auf bestimmten Funktionen basiert, gehört allmählich der Vergangenheit an. Die Einführung neuer Cloud-Informationstechnologien im Personalmanagement ist dringend erforderlich. Cloud-Technologien werden im Bereich HR immer einfacher und zugänglicher. Das Personalmanagementsystem neigt dazu, sich aufzulösen und ein integraler Bestandteil des gesamten Unternehmens Managementsystems zu werden. Cloud-Technologien beschleunigen den Übergang von einzelnen HR-Aufgaben zu in Unternehmenssystemen integrierten Human Capital Management-Systemen.\nDer Markt für Cloud-Technologien im Bereich Personalmanagement ist mit einer Vielzahl von Cloud-Software und hochprofessionellen, motivierten und talentierten Spezialisten gefüllt. Daher werden Personalmanagement Technologien, die Cloud-Software verwenden, zunehmend in Unternehmen benötigt, um die Unternehmensziele zu erreichen.\nDer Workforce-Management-Prozess wird dank Cloud-Technologien und Innovationen, mit denen Sie schneller wachsen und sich an neue Arbeitsweisen anpassen können, immer intelligenter. Cloud ist ideal für neue Unternehmen und Start-ups. Sie sind offener für neue Lösungen und verstehen, wie sie davon profitieren werden. Aufgrund der Besonderheiten der Unternehmenskultur ist es für sie einfacher, Cloud-Software zu verwenden. Durch sie werden Technologien zum Mainstream und dringen in andere Bereiche vor.\nDie Cloud bietet eine ausfallsichere Plattform, die Mobilität und Konnektivität unabhängig vom Standort und den Geräten des Benutzers unterstützt. Cloud-Plattformen bieten praktisch unbegrenzte Datenverarbeitungsumgebungen mit zuverlässiger Konnektivität für Mitarbeiter und Personalmanager, die nicht an eine obligatorische Büropräsenz gebunden sind.\nUm die Sicherheit personenbezogener Daten der Benutzer des Dienstes zu gewährleisten, platzieren Unternehmen geschäftskritische Anwendungen in sicheren Segmenten der Cloud, die mit zuverlässigen Methoden der IT-Sicherheit geschützt sind.\nDer Erfolg von Cloud-basierten HR-Systemen hängt davon ab, wie flexibel und sicher sie funktionieren und wie bequem sie für Mitarbeiter, Manager und Kandidaten sind. Mithilfe von Cloud-Technologien können Unternehmen ihre Funktionen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung des Personals optimieren und so Personalrichtlinien effizienter umsetzen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen.\nDer Prozess des Übergangs von einzelnen HR-Aufgaben zur vollständigen Verwaltung des Humankapitals in der Cloud hat einen stetigen Trend der Expansion und Entwicklung angenommen. Immer mehr Unternehmen können die Vorteile von Cloud-Diensten nutzen, die die Skalierbarkeit und Flexibilität des Personalmanagements bieten, um wachsende Unternehmen zu unterstützen und ihre hohen Unternehmensziele zu erreichen.


Sky gekündigt-es wird munter weiter abgebucht | DIGITAL FERNSEHEN Forum\nSky gekündigt-es wird munter weiter abgebucht\nDieses Thema im Forum "Sky - Technik/Allgemein" wurde erstellt von kalle68, 4. September 2013.\nHallo, langsam wird sky zur hölle.\nHab zum 31.08.2013 gekündigt und wurde auch bestätigt und abgeschaltet. Und heute sehe ich online bei meiner bank, man bucht weiter ab zu neuen preisen. Wem gehts genauso und wie dreist kann so eine firma denn noch sein?\nkalle68, 4. September 2013\nAW: Sky gekündigt-es wird munter weiter abgebucht\nSehr ärgerlich, wenn trotz Kündigung weiterhin Geld vom Konto abgebucht wird. Hast du mal angerufen und gefragt warum sich Sky widerrechtlich von deinem Konto bedient?\nRedfield, 4. September 2013\nAuf jeden Fall mal anrufen, kann ja nicht sein das die einfach so abbuchen und dann die Rückerstattung fordern.\nMichaelMyers, 4. September 2013\nnein, ich hab da nicht angerufen und das werde ich auch nicht. Hintegrund: ich arbeite selber in einem call center (hab ich auch oft genug in anderen threads dargelegt) und vertraue telefonischen absprachen nicht. sky hat mir meine kündigung per email bestätigt und auch erklärt das dadurch die einzugsermächtigung gelöscht wird. Es wurde auch alles fristgemäß abgeschaltet und heute sehe ich di abbuchung für einen neuen monat. Auf meine Frage schriftlich nach einem neuen Angebot wurde auch nach 8 Tagen nicht geantwortet.\nwarum soll ich anrufen wenn sky den fehler macht?\nEvtl. weil's dein Geld ist?\nLucaBrasil, 4. September 2013\nÖhm was issen Dein Plan jetzt? Mit Deinem Beitrag hier bekommste Dein Geld wohl nicht zurück.\nIch würde auch bei sky anrufen und sagen das da was gehörig schief gelaufen ist. Desweiteren würde ich zur Bank gehen und die sollen das Geld schnell wiederholen falls das möglich ist.\nNichtstun ist ja keine Lösung, wie mein Vorschreiber schon sö schön bemerkte - ist ja Deine Kohle. Toi, toi, toi auf jedem Fall.\nBentegodi, 4. September 2013\nSchon wieder ein Troll, der nur schlechtes über sky verbreiten will. Ich glaube ihm kein Wort. Ich bin seit 10 Jahren Sky- bzw. früher Premiere-Kunde und bei mir wurde nie ein Cent zu unrecht abgebucht.\nCro Cop, 4. September 2013\nLeute lasst es doch sein, der ist nur ein Troll.\njo, man, dann buch ich es halt zurück. Aber ich glaube das ich nich der einzige bin. Villeicht will man ja dort seine Zahlen schönen, wenn du weisst was ich meine


Eine Studie ergab, dass so mancher Nutzer die Pokerseite wieder nutzen will, wenn sie wieder ihren Dienst aufnimmt.\nEs wurden 1.200 Menschen interviewt, 21 Prozent von ihnen gaben an, dass sie sich bei Full Tilt anmelden würden, damit sie ihren kompletten Gewinn bekommen und 27 sagten, dass sie sich nicht den ganzen Gewinn holen würden, der Rest würde für andere Tätigkeiten aufgehoben.\nDie restlichen 52 Prozent wollen weiterspielen wie immer, bevor die Seite im Rahmen des Schwarzen Freitags auf Eis gelegt wurde. So mancher möchte wegen dem ganzen Trubel um die Seite dieselbige nicht mehr nutzen und andere lassen sich davon nicht abschrecken.\nAuch wenn FullTilt für Wirbel sorgt, es ist nach wie vor eine der besten Pokerseiten überhaupt. Sie verfügt über eine komplexe und einzigartige Software, diese brachte ihr rund um den Erdball zahlreiche Anhänger ein.\nViele stellen sich die Frage, ob die Internetseite wieder so viel Erfolg wie vor den Ereignissen rund um den Schwarzen Freitag haben wird.\nDie aktuellen Studien deuten darauf hin, dass dies gar nicht so abwegig ist.\ngeschrieben am 28.07.2011 von Jessica Neumann


[Beendet] Performance ESD - Interessensammlung ab Post #1239 - Seite 75 - Sammelbestellungen beendet - BMW E90 E91 E92 E93 Forum\nDienstag, 10. November 2015, 07:58\nBin auch raus, aber tausend Dank für deine Mühen.\nHab günstigere Quellen.\nIch bin leider auch raus, sry\nAber trotzdem dickes danke für die Mühe ;-)\nDer Preis ist für mich leider auch nicht attraktiv genug.\n1.000 Dank für Deine Mühen. Tut mir richtig leid, dass so viele abspringen. Aber bei Leebmann komm ich mehr oder weniger aufs gleiche raus. Dann warte ich bis zum Frühjar wo es mir finanziell besser in den Kram passt.\nDienstag, 10. November 2015, 08:35\nVielen Dank für Deine Organisation\nBin auch raus :-(\nVielen Dank für die Organisation, ich bin jedoch leider auch raus\nKann man noch mit der vorhandenen Liste bei den anderen zwei Forum Händler anfragen bezüglich eines Angebotes.\nIch habe auch von einem der Forumhändler ein identisches Angebot erhalten gehabt, wie man liest auch andere User hier\nps: falls es möglich wäre.\nDienstag, 10. November 2015, 12:59\nDank dir, aber ich bin auch raus.\nHabe letztes Jahr irgendwo gelesen das BMW keine Sonderrabatte mehr möglich macht, was sich in den damaligen Bestellungen wiedergespiegelt hatte.\nDaher glaube ich kaum das nochmal so Unschlagbare Preise zustande kommen, außer ein Händler geht auf Maße und reduziert dafür drastisch seinen Gewinn\nHatte damals für meinen N43 318i 320 € gezahlt inkl. Versand\nAuch von mir vielen Dank für Deine Bemmühungen, bin aber auch raus.\nZu dem Kurs hätte ich sofort zugeschlagen.\nMeinetwegen auch 350€-360€.\nAber 4XX€ sind mir ehrlicher Weise leider zu viel im Moment.\nHabe für meinen aber bis jetzt kein besseres Angebot gefunden (N43, 318i).\n@Baumeister17: Danke für die super unkomplizierte Organisation!\nkann gut sein, man sollte auch keine Wunder erwarten ist schon klar, aber ich habe jetzt vor einigen Tagen bei einem Händler angefragt und er hat mir halt einen Identisches Angebot verbreitet für eine einzelne Person.\nDeswegen könnte man ja auch vergleichen mit den anderen Händler, vielleicht haben die die gleichen Preise für uns und man kann sich dann Entscheiden ob die Preise für einen passen oder nicht.\nOK - Schade - Hab ich dennoch gern gemacht\nZitat von »jhonnyenglish1993«\nZitat von »318ISaphir«\nWenn alle damit einverstanden sind, kann ich die Blanko Liste an jemand mailen, sind ja keine Geheimnisse\nDanke ! Genau das ist der Punkt. BMW hat die Preise für die PP ESD stark nach oben korrigiert. Die Preise wie vor 2 Jahren, bekomme ich selbst auch nicht mehr.\nDie Preise bei der SB sind schon "sehr niedrig" (mit meinem Möglichkeiten)\nIn wie weit Leebman, Mattes und Co güsntiger sind, kann ja jeder selbst errechnen. Vielleicht sind das noch Produkte die auf Lager liegen. Da kann und will ich nicht beurteilen.\nAuch will ich die Preise/Aussage nicht schön reden - Ich habe und mache es gern für Euch - Auch wenn es hier diesesmal nicht klappt !\nOK - Schade - Dennoch gern gemacht\nSo.. Wer will und kümmert sich um Vergleichsangebote ?\nListe mit VIN gibt es auf Anfrage\nDas extrem große Sprünge auf die Endpreise nicht gehen sollte schon jedem Klar sein.\nman könnte ja die beiden Forumshändler anfragen und jeder hat dann einen Vergleich um entscheiden zu können.\nWir haben ja die zwei Vertreter Rosswell und Apollo0110 die ich auch anschreiben kann damit die alles weiter mal erfragen.\nFalls von allen Usern erwünscht ist die auf der Liste stehen.\nDienstag, 10. November 2015, 14:37\nJA ich wäre dabei würde mir gerne die Preise von Leebmann und Matthes nochmal anhören.\nWäre cool wenn apollo0110 oder rosswell die Liste weiterleiten würden.\nJa erwünscht, wäre klasse!\nWäre auch weiter dabei. Apollo meinte allerdings schon dass die Preise über ihn auch in einer Sammelbestellung bestand haben. Aber am besten antwortet er selbst


Ralfs Blog: 2011\nsaschalobo.com - das facebook-novum\nHeute habe ich im Blog von Sascha Lobo einen interessanten Beitrag zur Facebook-Seite "Wir wollen Guttenberg zurück" gelesen. Hier geht es zum Original-Artikel.\nInteressant finde ich, das er zu der Erkenntnis gekommen ist, das die Fans zum großen Teil echt sind. Das war bei der politischen Einstellung von Sascha Lobo nicht unbedingt zu Erwarten - so wie man das ja bei der politischen Einstellung "einiger" Journalisten sehen kann. Aktuell gerade hat die Seite "589.402" Fans.\nInteressant ist es deshalb, weil sich hier jemand zu Worte gemeldet hat, von dem weithin geglaubt wird, das er Ahnung vom "Internet" hat. Was man bei den Journalisten, die nach "Fake" geschrien haben und zum Teil sehr dubiose Berater haben/hatten, nicht zu erwarten war. Schlimm ist nur, das unionformierte Zeitgenossen, solchen Journalisten natürlich glauben. Hier ermahne ich noch einmal - schreibt über Dinge, von denen Ihr Ahnung habt! Sonst haltet die Klappe - Ihr habt selbst Schuld daran, das Eure Zeitungen nicht mehr gekauft werden!!\nNoch interessanter ist - wenn man die Kommentare im Blog von Sascha Lobo liest - zu sehen, das hier die doch offensichtlich man die Entwicklung und die Meinung der "Anderen" nicht glauben will!!\nLiebe "Linke" nehmt zur Kenntnis - mittlerweile gehört das Internet "Allen"!! Es ist schwer für Euch, aber Deutschland gehört vielen Wählern und es gibt verschiedene Meinungen.\nUnd hier noch eine Anmerkung zum öffentlichen Protest - Demos: Natürlich sind "normale" Bürger total unerfahren mit der Organisation von Demos - Ein Glück auch: denn das Instrument wird doch inflationär missbraucht!! -- aber trotzdem ist es nach meiner Wahrnehmung das erste Mal, das Menschen sich so für einen zurückgetretenen Politiker eingesetzt haben! Und Schuld sind die anderen Politiker - die, die noch da sind.....\nEingestellt von Ralf um 14:04 Keine Kommentare: Links zu diesem Post\nGuttenberg und Hetzjagd\nIch mache mir ständig Gedanken darum, warum die Dinge so sind, wie sie sind.\nWarum wird ein zu Guttenberg so lange gehetzt und so lange etwas gesucht bis er zurücktritt? Der Fall mit der Doktorarbeit lässt ja jetzt die anderen Teile der Hetzjagd vergessen. Aber ich versuche nicht zu vergessen. Nehmen wir den Angriff auf den Tanklastzug in Afghanistan. Da wollte man Guttenberg schwere Verfehlungen in der Einschätzung nachweisen. Niemand hat darüber gesprochen, das dieser Fall vor seiner Amtszeit passiert ist!!\nWarum wurden andere Polititker aus dem linken/grünen Lager trotz großer Verfehlungen nicht bis zum Rücktritt gehetzt. Zum Beispiel hier unser "Altkanzler Schröder" mit seiner Aussage "Wenn wir es nicht schaffen, die Arbeitslosenquote signifikant zu senken, dann haben wir es weder verdient, wieder gewählt zu werden, noch werden wir wiedergewählt." Hier ein Link zu diesem Thema:\nDas ist nur ein Beispiel. Aber warum wird da nicht bis zu Schluss nachgetreten?\nVielleicht ist es doch die Ungleichheit der Ansichten? Vielleicht gibt es in Teilen der Gesellschaft doch christliche Werte? (und das ich als Atheist ;-)) Vielleicht gilt für die Anhänger von CDU/CSU und Liberalen wirklich "Du sollst nicht Gleiches mit Gleichem vergelten"? Vielleicht sind Grüne/Linke/SPD wirklich verbohrter und agressiver?\nWenn ich mich an die Gesichter von Steinmeier / Tritin / Beck etc. zum Fall Gutenberg erinnere, dann glaube ich das das möglich sein könnte....\nEingestellt von Ralf um 12:46 Keine Kommentare: Links zu diesem Post\nRücktrittsforderung - zu Guttenberg\nIch muss hier noch einmal zum Thema "zu Guttenberg" meinen Senf ablassen ;-)\nEgal was richtig oder falsch ist - mich wundert, wer alles "Rücktritt" fordert.\nIch kann mich an Zeiten erinnern (einige leider nicht mehr) als unser lieber Herr Schröder gesagt hat, wenn bestimmte Arbeitslosenquoten in seiner Amtszeit nicht erreicht werden, dann tritt er nicht mehr zur Kanzlerwahl an... Ich erinnere mich auch daran, wieviel ihn das bei der nächsten Wahl interessiert hat ;-) Aber ich erinnere mich nicht daran, das da jemand aufgeschrien hat.\nJetzt versuche ich das ins Verhältnis zu setzen mit "eigenem Anspruch" und "fremden Rücktrittsforderungen" - Und jetzt soll mir keiner mit dem Rücktritt von Gregor Gysi als Wirtschaftsenator kommen (da war wohl jemandem aufgefallen, das manche Ämter zu anstrengend sind ;-))\nEingestellt von Ralf um 14:53 Keine Kommentare: Links zu diesem Post


Der Fall Nawalny - Seite 57 - Länder und Leute - Politopia - Das Europa-Forum\n57Seite 57 von 63\nLies mal das Buch von Stefan BARON: "AMI GO HOME", dann bist Du schlauer. Das Buch von Jeff HALPER: "WAR AGAINST THE PEOPLE" habe ich Dir auch empfohlen, die Resonanz war allerdings mickrig! Lag es an den Englisch-Kenntnissen???\nIm Jahr 1921 schrieb ein gewisser Karl Haushofer, Prof. an der Uni von München:\nDie Amerikaner sind wirklich die einzige Nation der Erde, die ich instinktiv mit tiefem Hass betrachte -\nein falsches, unersättliches, scheinheiliges, schamloses Volk; ein Raubtier, das mit jedem Ausdruck täuscht und in Wirklichkeit pausenlos nach Nahrung schnappt wie ein Alligator.\nDieser Typ war Lehrer von Rudolf Hess und beeinflusste auch andere Größen des Nationalsozialismus.\nNur damit du mal weißt, in welcher Gesellschaft du dich mit deinem Antiamerikanismus befindest.\nEs gibt bei mir keinen "Antiamerikanismus!" Das Gegenteil ist der Fall, ich finde nur die Politik der USA völlig falsch, denn sie nehmen ihre Verantwortung für die Menschheit eben nicht wahr, sondern sind auf Dominanz gebürstet.\nDann gibt es nirgends "richtige" Politik, denn ich sehe keinen, der sich die "Verantwortung für die Menschheit" als Ziel gesetzt hat.\nAlso unser GG ist da doch recht eindeutig.\nKlar. Auch ich erkläre regelmäßig, was mein Ziel im Leben ist... Dafür benutze ich Wörter, die zu Worten werden.\nUnd was ist mit den Grünen?\nÄh - etwas großspurig, oder?\nBei deren Wählerklientel:etwas sehr oberlehrerhaft! Darffse nich....musse nich....kannze nich... usw.\nGut,hat aber nix mit Nawalny/Putin zu tun!\nEinmal editiert, zuletzt von Seifert ( 23. Mai 2021 )\nZitat: "Vom 6. bis zum 9. Juli hat die OPCW den Mitgliedsländern ihren Jahresbericht für 2020 vorgelegt.\nDieser Bericht enthält nicht nur den Beweis dafür, dass die deutsche Regierung in Sachen „Nawalny-Vergiftung“ gelogen hat, er beweist auch, dass die Bundesregierung von Nawalnys angeblicher Vergiftung mit einem chemischen Kampfstoff wusste, bevor Nawalny vergiftet wurde."\n...und ein Buch gibt es auch.\nDas Buch enthält die Übersetzungen von vier Reden, die Alexei Nawalny nach seiner Rückkehr aus Deutschland im Januar und Februar 2021 vor Gericht gehalten hat. Wobei Reden ist eigentlich falsch. Rede klingt nach Gliederung und Aufbau. Das zeichnet die Beiträge von Nawalny aber nicht aus. Es sind eher Tiraden, assoziative Aneinanderreihungen, emotionale Einlassungen. Im Original sind alle vier Reden im Internet abrufbar. Auf der Seite der Organisation von Nawalny finden sich auch die Transkriptionen in russischer Sprache. Sie wurden mittels des in Deutschland von namhaften Autoren und Autorinnen inzwischen weitgehend etablierten Verfahrens “Copy&Paste” ins Buch übernommen. Wenn die Zeit drängt, lassen sich damit schnell die Seiten füllen. In den russischen Transkriptionen der Reden im Buch finden sich lediglich einige kleine Änderungen gegenüber den Originaltexten, wie sie auf den Seiten von Nawalnys Organisation zu finden sind.\nSolch Propagandaliteratur hat aber auch was gutes. Man erfährt Dinge, die man sich im Diktatoristan unter Putins Gnaden nicht mal vorstellen konnte.\nMan kann in Russland die Richter, Staatsanwälte und anwesenden Beamten beleidigen, sie korrupt nennen, ihnen das Recht absprechen zu richten, ihnen Seilschaften und Absprachen unterstellen, ohne dafür mit einer Strafe belegt zu werden. Es ist das Verdienst des Buches, diese Gelassenheit russischer Staatsbeamter und Richter auch einem deutschen Publikum zugänglich gemacht zu haben.\nBefreit man sich als Leser von Vorwort und einordnendem Kommentar, befreit man sich vom Framing, zeigen die Reden deutlich, dass Nawalny eben kein Oppositioneller ist, der im Rahmen der bestehenden Verfassung an politischem Einfluss gewinnen und im demokratischen Kompromiss seine Vorstellungen umsetzen möchte. Nawalny möchte die Ordnung umstürzen, verunglimpft die Organe des Staates und ihre Vertreter. Die Reden zeigen so auch, dass die Einstufung von Nawalnys Organisation als extremistisch ihre Berechtigung hat. Kein Staat dieser Welt duldet offen vorgetragene Umsturzpläne. Das ist kein Ausdruck einer besonderen, russischen Willkür. Das ist überall auf der Welt so.\nAnsonsten kann man diesen Schmöker wohl getrost in die Tonne kloppen.\nBeste Voraussetzungen für einen Spiegel-Bestseller.\nNawalny würde in Deutschland als Querdenker politisch verfolgt.\nAch Du Donner - alle diese Leute, die auf den Querdenker-Demos herummarschieren, sind politisch Verfolgte? Wie tapfer!\nNawalny hat sich in Russland als Staatsfeind verhalten. Das würde auch in Deutschland nicht toleriert, wer die demokratische Grundordnung der BRD verändern will, ist ein Fall für den Verfassungsschutz.\nDas Inquisitorische scheint auch in Deine Seele vererbt worden zu sein.\nDer Kater hat den Sachverhalt schon richtig ausgedrückt.\nZwischen "nicht tolerieren" und Knast ist ein Unterschied. Bedenke, was hier - auch hier! - alles gesagt werden kann und wird.\nInquisitorisch? Weißt Du überhaupt, was das heißt und ist?\nJemand, der sich in Deutschland wie Nawalny in Russland verhielte,\nwäre schon längst tot.\n(Text zu kurz.) Doppelter bullshit.\nSelbsttest an diese Klugscheißer hier... ....Querdenker Demo a la Russland in Moskau organisieren nebst Galgenpuppe für Wladi und Co.....mal sehen wer dann dort den Knüppel zuerst einführt...Putins aufrechten Hiwis oder gleich die Offizielle Seite.\nAber egal, weit kommen Sie nicht ..\nOder war es so das es in Russland keine Querdenker gibt weil alle so gebildet und zufrieden sind ?\nWer den Begriff Querdenker nicht als Beleidigung verwendet, der muss doch selber einer sein,\nDas ist wie bei Eurem Opa, der jeden, der nicht blond und blauäugig war und womöglich sogar\neine Hakennase hatte.....\nDer Faschismus hat nie aufgehört in den deutschen Köpfen.


Leagas Delaney und CosmosDirekt feiern die Liebe zum Handy. - Leagas Delaney Hamburg\nSmartphones sind längst mehr als nur nützliche Alltagshelfer. Sie begleiten uns durch den ganzen Tag und sind für viele Menschen ein unverzichtbarer Teil ihres Lebens. Ein Dasein ohne Handy? Nahezu unvorstellbar.\nGenau diese fast schon innige Beziehung zwischen Mensch und Handy ist der Ausgangspunkt für die neue Kampagne zur CosmosDirekt Handyversicherung, die die Stammagentur Leagas Delaney in Zusammenarbeit mit der Influencer Agentur Pulse Advertising entwickelt hat.Die gemeinsame Arbeit ist ein erster wichtiger Schritt zu einer neuen Form des kollaborativen Agenturmodells, mit dem Titel „Cosmos Creators“.\nKernstück der Kampagne, die am 23.06.2020 startet, ist ein Online-Spot (20 und 30 Sek.), der mit einem Augenzwinkern von der skurrilen Liebesbeziehung eines jungen Mannes mit seinem Handy erzählt.\nDer junge Mann ist der Influencer Joey, der mit seinem Youtube Channel „Joey´s Jungle“ 1,75 Mio. Abonnenten aus einer eher jüngeren Zielgruppe begeistert.\nVon der Liebe auf den ersten Blick beim Unboxing des Handys begleiten wir Joey und seine digitale Liebe in schnellen Schnitten durch verliebte Momente. Wir werden Zeuge, wie die Romanze der beiden erblüht und immer ernster wird – bis hin zu einer Art überspitztem Heiratsantrag, bei dem es für das geliebte Smartphone natürlich keinen Ring, sondern eine glitzernde, mit Edelsteinen besetzte Handyhülle gibt.\nDoch auf dem Höhepunkt der Liebe endet die Beziehung tragisch und abrupt:\nDurch eine unachtsame Bewegung stößt Joey sein Smartphone versehentlich in die Toilette. Der perfekte Moment, um unsere Produkt- und Marken-Botschaft maximal eindringlich zu adressieren – „Schütze, was Du liebst. Mit der Handyversicherung von CosmosDirekt.“\nDas Besondere an dem Spot: Mit einem eigens entwickelten Kamerasetup ist der gesamte Film konsequent aus der Perspektive des „geliebten Devices“ gefilmt. Und durch gezielt eingesetzte Motion Graphics interagiert das Handy auch mit Joey.\nFlankiert wird der Spot durch Social Media und Online Display Werbung. Außerdem nutzt auch Joey natürlich die Reichweite seiner Kanäle, um die ungewöhnliche Liebesgeschichte zu verbreiten.\nJeromy Lohmann, Head of Business Management and Marketing: „Dies ist die nächste Kampagne, bei der wir ein sehr relevantes Thema überraschend und neuartig inszenieren und dabei trotzdem sehr nah an der Lebenswelt unserer Zielgruppe bleiben. Weil die in diesem Fall eher jung ist, setzen wir ganz bewusst auf Influencer-Marketing. Und hier haben wir mit Joey genau den richtigen gefunden. Das hat er bereits beim Dreh durch sein Talent vor der Kamera und jede Menge Spaß an der Sache bewiesen.“\nEntwickelt hat die Kampagne die Stammagentur Leagas Delaney Hamburg. Pete Regnery, Creative Director bei Leagas Delaney dazu: „Bei dieser Kampagne merkt man einmal mehr, wie gut es dem Ergebnis tut, wenn alle Beteiligten nicht nur einen tollen Job machen, sondern vor allem Freude an dem haben, was sie tun. Und diese Freude kommt hoffentlich auch bei allen an, die den Spot sehen.“\nRegie führte Robert Maciejewski, für die Produktion zeichnet Virus – in Persona mit Denis Hercog verantwortlich. Musik und Sound des Spots kommen wie auch bei den letzten CosmosDirekt Spots von California Music.\nEchte Handyliebe: Handyversicherung CosmosDirekt


Laver Cup: Team Europe präsentiert Trio um Zverev - tennis MAGAZIN\nLaver Cup: Team Europe präsentiert Trio um Zverev\nam 13. August 2018 um 15:02\nBisher standen mit Roger Federer und Novak Djokovic erst zwei Athleten des europäischen Teams für die zweite Auflage des Laver Cups parat. Am Montag wurde ein weiteres Trio präsentiert – inklusive Alexander Zverev.\nNach der Premiere des Events 2017 in Prag, das durchaus als gelungen bezeichnet werden darf, haben die Organisationen rund um das Management von Roger Federer am Montag neue Teilnehmer präsentiert. Neben Alexander Zverev, der bereits im Vorjahr beim Sieg der Europäer mitspielte, schlagen 2018 auch David Goffin und Grigor Dimitrov auf.\nAustragungsort ist bekanntlich Chicago. Das Event steigt vom 21. bis 23. September. Bei Team Europe standen bereits Roger Federer und Novak Djokovic als Teilnehmer parat. Teamkapitän Björn Borg wird am Montag mit den Worten zitiert: „Alle drei haben ein unglaubliches Spiel, für das ich sie lange bewundere. Sie geben uns viele Möglichkeiten und eine gewisse Flexibilität für unsere Aufstellung.“\nDer @LaverCup in Chicago nimmt konkrete Formen an. Soeben für Team Europe bestätigt neben #Federer und #Djokovic: Alexander #Zverev, Grigor #Dimitrov und David #Goffin. Somit ist jeweils nur noch ein Startplatz für Team Europe und Team World offen. #LaverCup pic.twitter.com/7gT8xC55Cb\n— tennis MAGAZIN (@tennismagazin) August 13, 2018\nZverev bekennt: „Ich habe letztes Jahr in Prag sehr genossen. Ich freue mich auf die Chance, mit großartigen Teamkollegen unseren Titel verteidigen zu dürfen.“ Zverev hob hervor, dass er die spezielle Situation genieße, Teamkollegen und deren Unterstützung zu haben un zu genießen.“\nTeam World hatte bereits bekanntgegeben, dass Juan Martin del Potro, Kevin Anderson, John Isner, Diego Schwartman und Nick Kyrgios in Chicago spielen werden. Teamkapitän ist erneut John McEnroe. Beiden Kapitänen verbleibt damit noch eine weitere Option.\n— Laver Cup (@LaverCup) August 13, 2018\nIm vergangenen Jahr gelang auch deshalb eine gelungene Premiere des umstrittenen, neuen Teamevents, weil nahezu alle Topspieler nominiert wurden und das Event positiv mitgestalteten. Die Teilnahme wurde 2017 pro Teilnehmer mit einer jeweiligen Antrittsprämie im mittleren sechstelligen Bereich, die sich nach der Weltranglistenposition richtet, versüßt. Das Siegerteam erhielt pro Spiewler zudem eine Siegerprämie von nochmals 250.000 Dollar.\nAleaxander ZverevLaver Cup\nCincinnati: Die vierte goldene Chance für Novak Djokovic\nRabac in Istrien: Mehr als ein Geheimtipp


Werkserweiterung: Foodtech Start-up Planted verdoppelt Produktionsvolumen für pflanzenbasiertes Fleisch - Prost Magazin\nWerkserweiterung: Foodtech Start-up Planted verdoppelt Produktionsvolumen für pflanzenbasiertes Fleisch\nAusbau der Produktion: Über eine Tonne Fleisch aus Pflanzen pro Stunde. Co-Gründer Lukas Böni: „Modernste europäische Produktionsstätte für pflanzenbasiertes Fleisch“\nDie Nachfrage an Fleischalternativen am österreichischen Markt ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Vegane Ernährung ist längst nicht mehr nur ein Trend, sondern ein rasanter Entwicklungsprozess – so kauft etwa jede:r Vierte in Österreich inzwischen Fleischalternativen.1 Diese Evolution spiegelt sich auch in der Produktion des Foodtech Start-up Planted wieder: Das Unternehmen erweitert sein Werk in Kemptthal in der Schweiz und verdoppelt damit sein Produktionsvolumen auf über eine Tonne pflanzenbasiertes Fleisch pro Stunde.\nAusbau der Produktionsstätte: Produktionsvolumen auf über eine Tonne pro Stunde verdoppelt\nSeit 2020 forscht Planted am Standort Kemptthal im Labor an seinen Technologien und Innovationen und produziert dort im eigens errichteten Werk pflanzenbasiertes Fleisch. Mit dem Ausbau der Produktionsanlage verdoppelt Planted nun seine Produktionskapazität. „Die Investition für den Ausbau und die weitere Modernisierung des Produktionsstandortes Kemptthal ermöglicht es, die Kapazität des Werks von 500 kg pro Stunde auf über eine Tonne pro Stunde zu erhöhen und so der wachsenden Marktnachfrage gerecht zu werden“, so Lukas Böni, Co-Gründer von Planted und erklärt weiter: „Wir sind stolz, als einer der wenigen Hersteller von pflanzenbasiertem Fleisch alle Schritte unter einem Dach zu verantworten. Unsere Wissenschafts- und Entwicklungsabteilung, Spitzenköche, die Produktion und sogar ein Restaurant befinden sich hier in Kemptthal. Wichtigstes Merkmal ist, dass die Kemptthaler Produktionsstätte sich in einem Glashaus befindet. Es ist die erste transparente Fleischproduktion, die der Öffentlichkeit zugänglich ist und regelmäßig für Interessierte Betriebsführungen anbietet. Unser Werk ist dank der Erweiterung nun die größte schweizerische sowie modernste europäische Produktionsstätte für pflanzenbasiertes Fleisch.“\nDer Ausbau umfasst eine neue Produktionslinie mit Doppelwellenextruder, mehr Leistung und Effizienz bei der Veredelung der Produkte sowie eine neue Hochleistungsverpackungslinie. Hinzu kommt ein modernes Labor sowie die Neugestaltung der Werksadministration und Besucherflüsse. Am Standort Kemptthal werden rund 120 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Das äußere Erscheinungsbild des Werks im denkmalgeschützten Maggi-Areal wurde nicht verändert.\nInnovatives Herstellungsverfahren: Biostructuring ermöglicht perfekten Biss\nPlanted stellt Fleisch aus alternativen Proteinen her und konzentriert sich dabei auf den perfekten Biss. Die Planted-Produkte – planted.chicken, planted.schnitzel, planted.pulled und planted.kebab – bestehen aus verschiedenen Proteinquellen (Erbsen, Hafer, Sonnenblumen) und sind in Österreich im Einzelhandel bei SPAR sowie im Webshop und in ausgewählten Gastronomie-Betrieben (z.B. Figlmüller) erhältlich. Inspiriert von der Natur, leistet das Unternehmen bei der Produktion seiner Produkte mit einem neuartigen Biostructuring-Ansatz, der Proteinstrukturierung und Biotechnologie kombiniert, Pionierarbeit. Mittels proprietärer Technologien strukturiert Planted alternative Proteine in jede Größe und Form, um eine perfekte Faserung zu erzielen. Dabei setzt das Start-up ausschließlich auf natürliche Zutaten und verwendet keine Zusatzstoffe.\nGreen Technology: Energieverbrauch wird stark reduziert\nDas Thema Green Technology spielte bei der Errichtung des neuen Werks eine zentrale Rolle. So verfügt der Standort über ein Energierückgewinnungssystem, wodurch in Heiz- und Kühlprozessen der Produktion sowie der Raumklimatisierung anfallenden Energie wiederverwendet werden kann. Zukünftig wird Planted die Energie, welche nicht selbst benötigt wird, sogar dem entstehenden Fernwärmenetz des Industrieparks “The Valley”, welches von Mettler2Invest entwickelt wird, zuführen können. So wird der Energieverbrauch des Werks und des Areals stark reduziert und der Ressourcenverbrauch minimiert. Planted beweist damit einmal mehr, dass durch Innovation ein neuer Nachhaltigkeitsstandard in der Produktion erreicht werden kann.


conmentis Akademie Positionierung mit Profil: Bauchladen war gestern - conmentis Akademie\nPositionierung mit Profil: Bauchladen war gestern\nDie richtige Positionierung entscheidet über Erfolg, oder Misserfolg eines Unternehmens, eines Produktes, oder einer Marke. Und genau hier liegt unsere Kernkompetenz.\nKunden werden immer anspruchsvoller, die Märkte verändern sich rasant. Ändern Sie Ihren Kurs rechtzeitig in Richtung Erfolg: Strategische Positionierung ist der Schlüssel hierfür. Nur wer seinen Markt, seine Kunden und seinen Wettbewerb kennt, kann langfristig erfolgreich sein. Unternehmen, die nicht klar und spitz aufgestellt sind, verlieren schnell Ihre Glaubwürdigkeit. Positionierung bedeutet die Konzentration auf eine klar definierte Spezialisierung und die zielgerichtete Kommunikation.\nSie kennen gängige Positionierungsmethoden und können eine richtig formulierte Position zu erarbeiten\nSie kennen Methoden, wie Sie Positionierungsstrategien in Kommunikation und Programm umsetzen\nNeukunden durch Besetzung neuer Marktnischen gewinnen\nDie Selbstanalyse: Erkennen und stärken Sie Kernkompetenzen\nPositionierung in den richtigen Geschäftsfeldern\nFestlegung Ihrer Wachstumsziele\nPositionierung im Markt: Strategien zur Steigerung des Marktanteils\nDas gesamte Seminar besteht durchgehend aus Teilnehmerübungen mit Fokussierung auf maximalen Praxis- und Umsetzungsanteil.


Das sind die Poolfavoriten der Makler | AssCompact – News für Assekuranz und Finanzwirtschaft\nDas sind die Poolfavoriten der Makler\nDie Bedeutung der Maklerpools steigt an, es wird mehr und mehr Geschäft über die Intermediäre eingereicht. Das ergibt die Studie „AssCompact AWARD – Pools & Dienstleister 2018“. Bei der Frage nach den Favoriten der unabhängigen Vermittler kann sich ein Pool mit deutlichem Abstand an die Spitze setzen. Aber auch anderen Gesellschaften gelang im Vergleich zur Vorjahresstudie ein Sprung nach vorn.\nDie Welt der Pools und Dienstleister aus Sicht der unabhängigen Vermittler hat die Studie „AssCompact AWARD – Pools & Dienstleister 2018“ jüngst unter die Lupe genommen. Dabei wurde ermittelt, mit welchen Pools und Dienstleistern die Makler derzeit in den vier analysierten Bereichen Vorsorge/Leben, Kranken, Sach/HUK und Finanzanlage/Finanzierung am meisten zusammenarbeiten und wie es um das Poolgeschäft insgesamt bestellt ist.\nMehr Vermittlungen über Pools\nDie Geschäftsanteile, die über Pools abgeschlossen werden, sind laut der AssCompact-Studie über alle Bereiche hinweg angestiegen. Die befragten Vermittler reichen also mehr Vermittlungen über Pools ein, als direkt über die Produktgeber. Im Bereich Vorsorge/Leben werden derzeit 57,9% über Pools generiert (Vorjahresstudie: 56,3%), im Bereich Kranken sind es 61,7% (59,0%), in Sach/HUK 56,1% (55,7%) und in der Kategorie Finanzanlage/Finanzierung sogar 72,2% (64,8%). Dieser Trend wird sich nach Angaben der Befragten fortsetzen: Mehrheitlich wird eine wachsende Bedeutung der Pools erwartet.\nFonds Finanz setzt sich ab\nWas die Maklerfavoriten unter den Pools, Dienstleistern und Genossenschaften angeht, sticht in der Studie ein Name besonders hervor: Fonds Finanz kann in allen Bereichen ihren 1. Rang aus dem Vorjahr verteidigen und dabei den Vorsprung auf die Verfolger nochmals deutlich ausbauen.\nIn der Kategorie Vorsorge/Leben folgen auf den Plätzen 2 und 3 die VEMA Versicherungs-Makler-Genossenschaft und blau direkt, die sich damit im Vergleich zur Vorjahresstudie jeweils um einen Platz verbessern können. Dieselbe Konstellation ergibt sich für die Kategorie Kranken. Und auch im Bereich Sach/HUK heißen die Nächstplatzierten hinter Fonds Finanz VEMA und blau direkt, allerdings verteidigen sie hier ihre Vorjahresplatzierungen. Andere Namen finden sich in der Kategorie Finanzanlage/Finanzierung: Hier landet die BCA/BfW Bank für Vermögen auf dem Silberrang hinter Fonds Finanz und verbessert sich damit um zwei Plätze im Vergleich zu 2017. Dritter im Bunde ist auf dem Bronzerang die Prohyp, die ebenfalls zwei Plätze gutmachen kann.\nBCA kann sich überall verbessern\nJenseits der Top-3-Platzierungen gelingen einigen Pools bzw. Dienstleistern teils beachtliche Sprünge nach vorn: Im Bereich Vorsorge/Leben sind die Verbesserungen von BCA und Apella erwähnenswert, die sich hier von Rang 6 auf 4 bzw. von Rang 10 auf 7 vorschieben konnten. Im Bereich Kranken verbessert sich die BCA sogar vom 8. Platz im Vorjahr auf Rang 4, und Invers schiebt sich von Rang 7 auf 5.\nMehrere Verschiebungen gab es auch im Bereich Sach/HUK: aruna landet vom Vorjahresrang 9 diesmal auf Rang 5; BCA macht drei Plätze gut und schiebt sich von 10 auf 7; germanBroker.net springt von Platz 14 auf 8. Starpool Finanz kann sich in der Kategorie Finanzanlage/Finanzierung um einen Rang verbessern und wandert von 8 auf 7.\nAn der Studie „AssCompact AWARD – Pools & Dienstleister 2018“ beteiligten sich 546 Makler und Mehrfachagenten. Die Stichprobe stellt ein sehr gutes Abbild der Assekuranz- und Finanzvermittler hinsichtlich der Alters- und Geschlechtsstruktur dar. Die Studie kann hier bezogen werden. (ad)\nBester Maklerpool - Fonds Finanz von Ilona Böttcher am 06.04.2018 um 16:45 Uhr\nauch ich habe meine Bewertung für die Fonds Finanz als besten Maklerpool abgegeben. Diese Auszeichnung verdient die Fonds Finanz völlig zu Recht.\nIch habe erst seit November 2014 die Anbindung an die Fonds Finanz. Für die Hilfe und Unterstützung, die ich von der Fonds Finanz in diesen Jahren erhalten habe, möchte ich mich auch auf diesem Weg noch einmal bedanken.\nDa ich vor meiner Anbindung an die Fonds Finanz ganz schlechte Erfahrungen mit einem Maklerpool hinsichtlich Courtagenverlust gemacht habe, weiß ich die Anbindung an die Fonds Finanz heute noch mehr zu schätzen.\nDie Geschicke der Fonds Finanz werden durch ein kluges Management geleitet.\nIch glaube, dass ich damit im Namen vieler Makler spreche.


Wie können Marken mit Influencern auf Instagram Reels zusammenarbeiten?\nIn einem unserer letzten Artikel haben wir 6 gute Gründe genannt, jetzt mit Instagram Reels zu starten. Im heuten Blog-Post zeigen wir, welche Möglichkeiten dieses neue Format für Influencer Kollaborationen bietet.\nZur Erinnerung: Reels ist ein neues Format, das es ermöglicht, direkt über die Kamera-Funktion von Instagram 15 Sekunden-Videos zu drehen, zu schneiden und kreativ zu bearbeiten. Diese Kurzvideos können darauf im Feed, als Story oder im "Explorer" veröffentlicht werden.\nFür Marken ist dieses neue Feature eine gute Möglichkeit, ihren Content kreativ zu bereichern, um sich von der Masse abzuheben und eine engere Beziehung zur Social Media Community aufzubauen.\nUnternehmen können sich so von einer neuen Seite zeigen und durchaus andere Themen als im Instagram Feed oder auf IGTV ansprechen. Durch originellen Content können sich Brands eine ganz eigene Reels-Identität schaffen und ihre Reichweite nachhaltig steigern.\nUm die Vorteile von Instagram Reels bei Influencer Kollaborationen zu nutzen, empfiehlt es sich, das Format direkt ins Kampagnen-Briefing aufzunehmen. Hier ein paar Ideen:\n1. Exklusive Produkt-Premieren\nMit spannenden Teasern für neue Produkte oder Kollektionen, wird unter den Influencer-Followern Neugierde auf den anstehenden Launch geweckt. Das nutzte zum Beispiel die Mode-Marke Jennifer für den Launch ihrer neuen Co-Branding Kollektion.\n2. Produkte im Detail zeigen\nIm Video-Format lassen sich Produkte von verschiedenen Blickwinkeln betrachten und durch Musik hinterlegt, erhält die Marke ein Extra an Persönlichkeit.\nEin besonders beliebtes Format, insbesondere für Mode-Marken: der Haul. Hier werden erhaltene Produkte auf kreative Weise präsentiert und kombiniert.\nContent Creator wissen oft am besten, welche Reels-Trends momentan angesagt sind und wie sie ihren eigenen Stil und ihre Persönlichkeit hierbei einbringen können.\n3. Die Anwendung von Produkten zeigen\nMit Reels können Influencer ihren Abonnenten in 15 Sekunden zeigen, wie sich ein Produkt verwenden lässt. Ins Briefing der Kampagne kann hierfür zum Beispiel eine Anleitung oder eine Liste mit Ideen integriert werden. Auch wenn die Influencer bereits Experten in ihrem Gebiet sind, können Marken praktische Tipps als Empfehlung aussprechen, ohne zu präskriptiv zu wirken.\n4. Markenbotschafter ins Reels-Konzept integrieren\nTikTok hat bewiesen, wie vielseitig und unterhaltsam Kurzvideos gestaltet werden können. Haben sich durch vorherige Kampagnen bereits Influencer mit dem Potenzial zum langzeit Brand Ambassador herauskristallisiert, bietet Reels die beste Möglichkeit, sie zusätzlich in die Marken-Kommunikation einzubinden, um das Community Engagement zusätzlich zu steigern. Hier bieten sich exklusive Markenbotschafter-Kampagnen an, in die Content Creator ihre eigenen, kreativen Ideen mit einfließen lassen können.\n5. Reels Challenges\nWie auf TikTok lassen sich auch bei Reels spannende Challenges launchen, die Content Creator und ihre Follower dazu animieren, kreativ zu werden und Kampagnen viral werden zu lassen. Seit den Zeiten des Covid-19 Lockdowns stieg die Popularität dieser Social Media Challenges rasant an. Kurzvideo-Formate bieten hierbei eine besonders unterhaltsame Möglichkeit, die Reichweite sowie das Engagement zu steigern und neue Ideen zu testen.\n6. Die Marken-DNA kommunizieren\nHinter erfolgreichen Influencer-Kollaborationen steckt kein spezielles Geheimnis. Was es braucht sind Influencer, die wirklich zur Marke passen und die Markenwerte mit Leichtigkeit kommunizieren. Kampagnen, die diesen Marken-Spirit feiern, bieten eine gute Möglichkeit, das Engagement von Marken-Fans zu steigern und die Community zu vergrößern. Ein schönes Reels Beispiel: Die Kollaboration der Mode-Marke Zadig & Voltaire mit der Fashion-Bloggerin Kenza Sadoun el Glaoui.\nInstagram Reels bietet Marken also vielseite Möglichkeiten, ihrer Influencer Strategie frischen Wind zu verleihen und so Reichweiten- und Engagement-Ziele zu sprengen. Worauf also noch warten? Gerade jetzt lohnt sich der Einstieg.\nWir wünschen dir bei deinen Kampagnen viel Erfolg und Freude!


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Zitterik kaufen - Dare to be Different Outdoor\nDer ideale Leichtgewicht-Stuhl.\nDieses Sitzkissen ist klein in der Größe, aber groß in den Möglichkeiten.\nWiegt praktisch nichts und ist unglaublich einfach zu bedienen. Der Zitterik besteht aus 100 % Polyester und ist Innen mit einem dünnen Schaumstoffkern von 10mm gepolstert. So können Sie überall mit Sitzkissen mit einer Rückenlehne sitzen, z. B. auf einer Bierbank oder auch auf einem Holzstamm in der Natur ohne Sie Gedanken machen zu müssen, wenn der Untergrund nass oder schmutzig ist.\nWie oft kommt man nicht an einen Ort, der für ein Picknick oder eine Pause geeignet ist, und es ist kein Stuhl in Sicht. Auf Grund des geringen Packmasses haben Sie mit dem Zitterik ab sofort überall eine passende Sitzmöglichkeit dabei.\nSie haben Interesse bekommen und möchten sich den Zitteriks bestellen?\nDann benutzen Sie bitte unser Kontaktformular (verlinken). Bitte geben Sie bei Ihrer Bestellung die Anzahl und Farbe der Zitteriks sowie Ihrer Anschrift, E-Mailadresse und eine Telefonnummer für Rückfragen an, wir werden Sie so schnell wie möglich kontaktieren.\nDer Zitterik ist ein Stuhl/ Sitzkissen, welches sowohl im Dachzelt als auch im Freien an Stränden oder auf dem Feld eingesetzt werden kann und ist sehr einfach in der Anwendung\nDer Zitterik - das Sitzkissen/ der Stuhl im handlichen Format für alle Fälle.\nMaterial: 420D 100% Polyester Oxford mit 10mm dickem Schaumstoffkern\nFarbe:Sand oder Grün\nMessungen: 49 cm x 39 cm (B x H);


Quiksilver geht in den USA das Geld aus | Der Landbote\nQuiksilver geht in den USA das Geld aus\nPubliziert: 09.09.2015, 15:58\nQuiksilver steckt tief in der Krise: Der Aktienkurs des 1969 in Australien gegründeten, aber im kalifornischen Huntington Beach ansässigen Konzerns ist in diesem Jahr um knapp 80 Prozent auf zuletzt 45 Cent gefallen. Der Börsenwert der Unternehmensgruppe, zu der neben dem Lifestyle- und Surflabel Quiksilver die Marken Roxy Clothing und DC Shoes gehören, liegt nur noch bei etwa 78 Millionen Dollar. Im ersten Halbjahr 2015 fiel ein Reinverlust von gut 48 Millionen Dollar an. Nun soll der hochverschuldete Konzern unter Gläubigerschutz gestellt und mit einer 175 Millionen Dollar schweren Finanzspritze des Finanzinvestors Oaktree Capital Management und der Bank of America aufgepäppelt werden. Die Restrukturierung, der das Insolvenzgericht noch zustimmen muss, wird laut Quiksilver von 73 Prozent der wichtigsten Investoren unterstützt. "Wir haben uns nach sorgfältigen Überlegungen für diesen schwierigen, aber notwendigen Schritt entschieden", sagte Quiksilver-Chef Pierre Agnes. Dank der Finanzhilfe könnten Verpflichtungen gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern erfüllt werden. Der operative Geschäftsbetrieb soll wie gewohnt weiterlaufen. Quiksilver hatte schon im vergangenen Jahr einen herben Schlag hinnehmen müssen, als sich Rekord-Surf-Weltmeister Kelly Slater nach 23 Jahren Partnerschaft vom Konzern trennte. Den Vertrag mit dem Schweizer Snowboarder und Olympiasieger Iouri Podladtchikov verlängerte Quiksilver kürzlich wegen gekürzten Budgets nicht mehr.


Fettstoffwechsel: Zusammenspiel verschiedener Gene ausschlaggebend - Mensch - derStandard.at › Wissenschaft\nFettstoffwechsel: Zusammenspiel verschiedener Gene ausschlaggebend\nInnsrucker Forscher: "Das zeigt, dass einzelne Gene in der Regel nur eine vergleichsweise geringe Rolle spielen"\nWien - Neun Gen-Orte hat ein internationales Forscherteam bei einem breit angelegten Screening in Zusammenhang mit dem Fettstoffwechsel beim Menschen aufgespürt. "Das zeigt, dass einzelne Gene in der Regel nur eine vergleichsweise geringe Rolle spielen, erst das Zusammenspiel aller beteiligten Komponenten wird interessant", erklärte dazu Florian Kronenberg, Leiter der Genetischen Epidemiologie an der Medizinischen Universität Innsbruck. Kronenberg hat die Studie unter der Federführung von Kollegen des Helmholtz-Zentrums München und des Wellcome Trust Sanger Institutes in England in der Wissenschaftszeitschrift "Nature Genetics" veröffentlicht.\nFernziel ist es dann durch das Verständnis des Systems auch neue Angriffspunkte für Medikamente zu finden. Diese sollten dann zu einer an jeden Menschen speziell angepassten, personalisierten Medizin führen. (APA)


Sonntag, 04.05.2014 | 07:21 Uhr\nDie Oklahoma City Thunder haben sich nach einigen Startschwierigkeiten eindrucksvoll gegen die Memphis Grizzlies durchgesetzt. Nach einem 120:109-Erfolg (Boxscore) stehen sie in der nächsten Runde der Playoffs. Dort treffen sie auf die Los Angeles Clippers, die sich im zweiten Spiel der Nacht gegen die Golden State Warriors mit 126:121 (Boxscore) durchsetzten.\nOklahoma City Thunder (2) - Memphis Grizzlies (7) 120:109 (BOXSCORE) Serie 4:3\nZach Randolph gesperrt + Mike Conley angeschlagen = keine Chance für die Grizzlies. So die Rechnung der meisten Experten vor dem Spiel. Doch die rieben sich nach dem fulminanten Auftakt von Memphis die Augen. Nach dem ersten Viertel stand es 36:27 - für die Grizzlies.\nBesonders stark in der Anfangsphase: Marc Gasol. 13 Punkte erzielte der Spanier im ersten Viertel - und kam zudem auf 3 Assists und 3 Steals. Er kompensierte das Fehlen von Z-Bo, der nach einem Schlag gegen Steve Adams in Spiel 6 für ein Spiel pausieren musste, hervorragend. Insgesamt überraschte Memphis-Coach David Joerger außerdem mit der Hereinnahme von Mike Miller und Tony Allen in die Starting Five, womit er auf ein deutlich kleineres Lineup setzte.\nMiller war auch einer der Gründe, weshalb sich Gasol zu Beginn entfalten konnte. Denn nachdem er direkt einen Dreier verwandelt hatte (es sollten allerdings seine einzigen Punkte bleiben), bekam er von Downtown noch mehr Aufmerksamkeit als ohnehin bereits.\nMitte des zweiten Viertels wendete sich allerdings das Blatt. Die Thunder kamen deutlich besser in Schwung, hatten sich sichtlich auf das überraschend kleine Lineup der Grizzlies eingestellt - und nutzten die sich bietenden Räume gnadenlos aus.\nBesonders Kevin Durant (33 Punkte, 8 Rebounds, 2 Assists) und Reggie Jackson sorgten in dieser Phase für die Impulse - und drehten das Spiel noch vor der Unterbrechung. Russell Westbrook (27 Punkte, 16 Assists, 10 Rebounds) kam nach einem langsamen Start besser in die Partie, verteilte den Ball stark und sicherte sich schließlich ein Triple-Double.\nNach der Pause fand Oklahoma City dann endgültig zu alter Stärke zurück und zog schnell davon. Besonders Durant war zu diesem Zeitpunkt nahezu perfekt (5/5 von Downtown). In der Folge wurde es deshalb deutlich: Bereits zum Ende des dritten Viertels führten die Thunder mit 94:81 und ließen sich den Sieg nicht mehr nehmen.\nBei den Grizzlies konnte Gasol das hohe Tempo einfach nicht über die volle Distanz gehen und verfehlte zwischenzeitlich 9 Würfe hintereinander. Am Ende kam er auf 24 Punkte und 6 Assists und 4 Steals. Mike Conley (20 Punkte, 9 Assists trotz anhaltender Probleme am Oberschenkel), Tony Allen (15 Punkte, 4 Rebounds) und Courtney Lee (16 Punkte, 3 Assists) punkteten ebenfalls zweistellig. Beno Udrih kam von der Bank auf 12 Zähler.\nFür die Thunder waren neben Durant und Westbrook vor allem Caron Butler (15 Punkte, 4 Rebounds), der zum zweiten Mal in Folge in der Starting Five stand, und Jackson (16 Punkte) aktiv. Die Quote für die Thunder am Ende: Mehr als 60 Prozent aus dem Feld, mehr als 57 Prozent von Downtown.\nL.A. Clippers (3) - Golden State Warriors (6) 126:121 (BOXSCORE) Serie: 4:3\nDie Warriors starteten gut in die Partie, gingen dank zweier Dreier von Klay Thompson und Draymond Green mit 6:0 in Führung - und konnten in der Folge trotz einiger Turnover sogar auf 12:6 wegziehen, bevor die Clippers ein wenig besser in Schwung kamen.\nEinen besonders guten Start erwischte dabei Draymond Green (24 Punkte, 7 Rebounds, 3 Assists), der in der ersten Halbzeit keinen einzigen Wurf daneben setzte (5/5 aus dem Feld, 3/3 von Downtown in diesem Zeitraum) und insgesamt eine starke Leistung zeigte. Während die meisten auf eine Show von Stephen Curry und Thompson warteten, zeigte neben Green besonders Andre Iguodala in der Anfangsphase eine starke Leistung.\nFür die Clippers hielt vor allem Jamal Crawford (22 Punkte) dagegen. Er erzielte von der Bank kommend im zweiten Viertel 13 Punkte für Los Angeles - mehr als alle Starter zu diesem Zeitpunkt. Blake Griffin (24 Punkte, 5 Rebounds, 6 Assists) kam im weiteren Verlauf ebenfalls immer besser in Schwung.\nFür ein Highlight sorgte Curry dann mit dem Ende der ersten Halbzeit, als er aus der Bedrängnis heraus einen Halfcourt-Shot verwandelte. Allerdings hatte der Ball erst nach dem Buzzer seine Hand verlassen - keine Punkte also.\nNach der Pause wurde es dann noch einmal intensiver. Die Clippers übernahmen nach der Hälfte des dritten Viertels erstmals die Führung, weil die Würfe bei den Warriors nicht mehr fallen wollten und Chris Paul (22 Punkte, 14 Assists, 4 Steals) und J.J. Redick (20 Punkte) zudem auf Touren kamen.\nWie würden die Warriors reagieren? Sie kamen direkt mit einem Dreier von Thompson zurück. Allerdings leisteten sie sich auch direkt im Anschluss zwei Turnover (beide Teams waren anfällig: 13 Clippers, 18 bei den Warriors) und erlaubten den Clippers so, etwas davonzuziehen. Vorbei war das Spiel aber noch lange nicht. Bis zum Ende ging es immer wieder hin und her.\nMehrfach sah es so aus, als könnten sich die Clippers einen Vorsprung erarbeiten - Golden State kam aber immer wieder ran. Andre Iguodala (14 Punkte, 7 Rebounds) und Jordan Crawford (12 Punkte) zeigten einige beeindruckende Würfe.\nAm Ende legten die Clippers aber einige sensationelle Spielzüge hin - und gewannen so die Partie. Ein Beispiel: DeAndre Jordan (15 Punkte, 18 Rebounds) blockt den Layup von Curry, Crawford greift sich den Rebound und leitet den Fast Break ein. Er spielt auf Redick, der Griffin wunderbar bedient. Die Clippers gewinnen ein großes Playoff-Spiel.


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BBC-Doku: Apple-Zulieferer in China beuten Arbeiter weiter aus\n"Apple's Broken Promises" ist der Titel einer investigativen BBC-Dokumentation, die jetzt auf YouTube veröffentlicht wurde. Verdeckte Reporter heuerten bei Apple-Zulieferern an, wollten ermitteln, ob sich die Arbeitsbedingungen seit der Foxconn-Selbstmordserie im Jahre 2010 verbessert haben. Mit schockierenden Ergebnissen.\nMenschenunwürdige Arbeitsbedingungen in den Zulieferer-Fabriken der Hype-Marke Apple werden seit der Selbstmordwelle bei Foxconn im Jahre 2010 immer wieder angeprangert. Besonders paradox: Der Konzern aus Cupertino lebt von seinem guten Namen und pocht auf Umweltfreundlichkeit, unbedenkliche Rohstoffe und menschenwürdige Arbeitsbedingungen. Eine BBC-Dokumentation des Reporters Richard Bilton und seines Teams unter dem Titel "Apple's broken Promises" ("Apples gebrochene Versprechen") führt nun zu Tage, was sich in der Fabriken der iPhones und iPad-Produzenten getan hat – mit erschreckenden Ergebnissen. Die Dokumentation ist inzwischen auf der Video-Plattform YouTube veröffentlicht worden.\nVerbesserungen nur Lippenbekenntnisse?\nEingeschleuste Undercover-Reporter berichten in Produktionsanlagen für das iPhone 6 und bei der Rohstoff-Gewinnung in den Zinn-Minen Indonesiens von unmenschlichen Zuständen. Und das auch in solchen Fabriken, die lange nach der Foxconn-Affäre entstanden sind. Dabei hatte Apple versprochen, für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Fernen Osten zu sorgen. Laut BBC blieb es offenbar bei Lippenbekenntnissen.\nDie Recherchen ergaben: Beim Zulieferer Pegatron in Shanghai waren Überstunden, 16-Stunden Schichten und 12-Mann-Schlafsäle an der Tagesordnung. Die Arbeiter arbeiten teilweise 18 Tage am Stück ohne einen freien Tag und schlafen in den Pausen und am Fließband erschöpft am Arbeitsplatz ein. "Ich war manchmal zu müde zum essen", berichtet ein Reporter, "und konnte vor Stress doch nicht schlafen".\nEine angstgeprägte Arbeits-Atmosphäre sorgt der Doku zufolge für die nötige Disziplin. Gebetsmühlenartig wird den Arbeitern und Vorarbeitern eingebläut: Wenn du nicht funktionierst, steht draußen vor der Tür der nächste und übernimmt deinen Job – und niemand wird nach dir fragen.\nDie BBC-Dokumentation "Apple's Broken Promises" ist auf der Videoplattform YouTube zu sehen. Überstunden und Kinderarbeit sind in der Rohstoff- und Zulieferkette des Weltkonzerns offenbar weiter an der Tagesordnung. Quelle: YouTube\nApples UK-Vice-President for Operations, Jeff Williams, hat sich offenbar von den Anschuldigungen distanziert. Die Sendung wolle Apple bloßstellen und beweisen, dass der Konzern sich nicht bemühe, die Bedingungen der Arbeiter auf der anderen Seite der Erdkugel zu verbessern, heißt es in einem Apple-Statement auf der Video-Plattform Youtube. BBC zufolge soll er an 5.000 Mitarbeiter per E-Mail kommuniziert haben: "Lasst mich sagen, nichts ist ferner von der Wahrheit".\nBBC: Apple-Chefetage lehnte Interview ab\nDie Dokumentation spricht jedoch eine andere Sprache. Die Apple-Standards bezüglich Arbeitsstunden, Schichtwahl, ID-Karten, Schlafräume und Jugendschutz werden offenbar teils offen, teils verdeckt von Pegatron umgangen. Und das, obwohl Arbeitsschutz-Behörden und Qualitätssicherungs-Fachleute Apple mehrfach darauf hingewiesen haben wollen und überzeugt sind: Eine Firma, die innerhalb von Monaten eine neue Produktionsanlage aus dem Boden stampft, kann mit dem entsprechenden Willen und vergleichsweise wenig Aufwand zum Arbeitsschutz in den Elektronik-Konzernen Chinas beitragen, die für Apple produzieren.\nErst recht, wenn diese Firma laut BBC im Jahre 2013 rund 169 Millionen iPhones und 68 Millionen iPads verkauft hat und einen Gewinn von 39 Milliarden US-Dollar verbuchen konnte.\nDie Firmenspitze in Kalifornien lehnte ein Interview zur Sendung offenbar ab und soll lapidar erklärt haben: "Wir kennen kein Unternehmen, das sich so für faire und sichere Arbeitsbedingungen einsetzt wie Apple." Wenn Zulieferer von den Apple-Normen abweichen, arbeite man gemeinsam an Verbesserungen, und es gebe immer wieder deutliche Fortschritte zu verzeichnen. Auch wenn, so räumt der Konzern ein, die Arbeit "hier nie wirklich getan ist".\nHoffentlich... Zuletzt kommentiert von Knorr am 24.12.2014 um 08:22 Uhr


Red Bull-Berater Marko: "Kein Team ist so effizient wie Red Bull“ - auto motor und sport\nRed Bull-Berater Marko\n"Kein Team ist so effizient wie Red Bull“\nRed Bull führt schon wieder die Ranglisten an. Bestzeit für Sebastian Vettel am Dienstag, Rang eins bei Halbzeit am Mittwoch. Teamberater Helmut Marko ist nicht nur wegen der Rundenzeiten zufrieden. "Wir sind in Bezug auf die Kosten das effizienteste Team."\nGeld ist in der Formel 1 immer noch die härteste Währung. Normalerweise gilt: Wer mehr hat, fährt schneller. Red Bull-Berater Helmut Marko hält diese Regel für überholt: "Es gab Berichte in den Medien, wonach wir über 300 Millionen Euro pro Jahr investieren. Diese Zahlen sind grundfalsch. In Wahrheit ist es weniger als die Hälfte."\nFalsche Zahlen kolportiert\nDer ehemalige Formel 1-Pilot verdächtigt die Konkurrenz: "Da streut jemand absichtlich falsche Zahlen. Oder er kann keine Bilanzen lesen." Teams, die in England stationiert sind, müssen ihre Bilanzen im Companies House offenlegen. Jeder, der will, kann den Firmen in die Bücher schauen. "Da hat einer die Budgets von Red Bull Racing und Red Bull Technologies zusammengezählt und nicht begriffen, dass der eine Etat im anderen enthalten ist."\nRed Bull gibt tatsächlich rund 160 Millionen Pfund (189 Millionen Euro) aus. "Da sind aber die Kosten für den Motor und KERS mit drin. Bei den Werksteams kommen die Entwicklungskosten für diese beiden Komponenten noch dazu. Wenn ich das alles mit einbeziehe, dann liegen wir in der Rangliste der Budgets nur auf Platz vier", beteuert Marko.\nGeplante Budgetstrafen überdenken\nDass Red Bull bei den Abstimmungen über schärfere Kostenkontrollen und Strafen für Nichteinhalten des Kostenreduzierungsplanes regelmäßig ein Veto einlegt, hat laut Marko zwei Gründe: "Wir sind nicht gegen Sparen. Es kann nur nicht sein, dass dies einseitig passiert. Die Teams, die keine guten Aerodynamiker oder einen Top-Fahrsimulator haben, wollen immer nur die Aerodynamik beschränken. Wir sagen ja zum Sparen, wenn die Motorenabteilungen im gleichen Maß davon betroffen sind."\nBeim Thema Strafen für Kostensünder sieht Marko die Gefahr, dass diese Regelung das Denunziantentum fördert. In FOTA-Kreisen werden Strafen von bis zu 50 Millionen Euro für die Teams ins Auge gefasst, die gegen den Kostenreduzierungsplan verstoßen: "Es macht keinen Sinn, dass diese Strafen an die anderen Teams ausbezahlt werden. Das animiert kleine Rennställe dazu, gegen die großen etwas vorzubringen, um so ihr Budget aufzubessern. Wir können mit Strafen leben, doch die sollten dann für die Promotion des Sports oder meinetwegen auch für Wohltätigkeitszwecke verwendet werden."\nMichael Schmidt 02.02.2011\nMotorsport Aktuell Mosley fordert Budget-Limit Kaum ein F1-Team ohne Finanzprobleme\nNach einer Analyse von auto motor und sport steht die Hälfte der zwölf...\nMercedes gibt immer weniger für die Formel 1 aus - und ist stolz darauf:...