BVerwG, 27.08.2015 - BVerwG 1 WB 16.15 - Fiktive Versetzung eines inzwischen in den Ruhestand getretenen Soldaten mit jahrelanger Freistellung aufgrund seiner Personalratstätigkeit | anwalt24.de\nBeschl. v. 27.08.2015, Az.: BVerwG 1 WB 16.15\nReferenz: JurionRS 2015, 29861\nAktenzeichen: BVerwG 1 WB 16.15\n§ 15 WBO\nBVerwG, 27.08.2015 - BVerwG 1 WB 16.15\ndes Herrn Kapitänleutnant a.D. ...,\nDer Rechtsstreit betrifft die fiktive Versetzung eines inzwischen in den Ruhestand getretenen Soldaten, der zuvor langjährig als Personalratsmitglied vom Dienst freigestellt war, auf einen höherwertigen Dienstposten. Ferner strebt der Antragsteller seine Schadlosstellung bezüglich der nicht erfolgten Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12 an.\nDer ... geborene Antragsteller war Berufssoldat in der Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes. Er wurde am 26. März ... zum Kapitänleutnant ernannt und mit Wirkung zum 1. Januar ... in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 11 eingewiesen. Er war Angehöriger der Ausbildungs- und Verwendungsreihe ... . Mit Ablauf ... 2015 trat er nach Erreichen der dienstgradbezogenen Altersgrenze in den Ruhestand. Seit ... 2006 bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand war der Antragsteller als Mitglied (Vorsitzender) des Örtlichen Personalrats ..., vollständig vom Dienst freigestellt.\nDie letzte dienstliche Beurteilung des Antragstellers wurde zum 31. März 2004 als planmäßige Beurteilung erstellt.\nUnter dem ... 2006 billigte der Amtschef des Personalamts der Bundeswehr (im Folgenden: Personalamt) eine für den Antragsteller nach der "Richtlinie für die Förderung vom Dienst freigestellter Soldatinnen und Soldaten" vom 11. Juli 2002 gebildete "Vergleichsgruppe" (entspricht der "Referenzgruppe" im Sinne der "Erläuterungen zur Erlasslage" vom 9. August 2010). Das Bundesministerium der Verteidigung - R II 2 - hat hierzu eine Vorlage des Personalamts - Abt. III 1 (101) - vom 18. August 2006 für den Amtschef vorgelegt, die zwei tabellarische Personal-Übersichten enthält. Die Vergleichsgruppe umfasst neun Kapitänleutnante, unter denen der Antragsteller den Rangplatz 7 einnimmt.\nMit Schreiben vom 5. Mai 2010 bat der Antragsteller das Personalamt um Übersendung einer Kopie der für ihn gebildeten Vergleichsgruppe. Diese wurde ihm unter dem 7. Juni 2010 übermittelt. Mit Schreiben vom 30. Juni 2010 bat der Antragsteller um weitere Informationen und machte im Wesentlichen geltend, dass er aus der Übersicht nicht entnehmen könne, auf welchen konkreten Dienstposten die einzelnen in der Liste aufgeführten Personen eingesetzt gewesen seien; auch sei der Zeitpunkt des Eintritts in die aufgeführte Dienstgradgruppe nicht erkennbar. Mit Schreiben vom 21. September 2010 teilte das Personalamt dem Antragsteller mit, dass die ihm bereits zur Verfügung gestellten Informationen erschöpfend seien. Bis jetzt sei kein Offizier aus der mitgeteilten Referenzgruppe ge- oder befördert worden.\nMit Schreiben vom 30. November 2012 beantragte der Antragsteller seine Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12. Diesen Antrag lehnte das Personalamt mit Bescheid vom 30. Januar 2013 ab. Mit seiner dagegen eingelegten Beschwerde vom 5. Februar 2013 trug der Antragsteller vor, dass die Referenzgruppe vom 18. August 2006 nicht den Anforderungen entspreche, welche die Rechtsprechung an Referenzgruppen stelle. Er habe den Verdacht, übergangen worden zu sein. Mit Schreiben vom 10. Oktober 2013 erhob der Antragsteller Untätigkeitsbeschwerde.\nDas Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (im Folgenden: Bundesamt für das Personalmanagement) teilte dem Antragsteller mit Schreiben vom 12. März 2014 mit, dass die mit seinen Rechtsbehelfen angestrebte Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12 voraussetze, dass er zuvor fiktiv auf einen höherwertigen Dienstposten versetzt worden sei. Seine Beschwerde sei deshalb auf ein rechtlich unmögliches Ziel gerichtet. Daraufhin erklärte der Antragsteller unter dem 27. März 2014, dass sein Antrag vom 30. November 2012 auf seine Laufbahnnachzeichnung gerichtet sei, also nicht nur auf seine Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12, sondern selbstverständlich auch auf die (fiktive) Versetzung auf einen Dienstposten, der nach Besoldungsgruppe A 12 bewertet sei. Darüber hinaus erstrecke sich der Antrag vom 30. November 2012 auf seine besoldungs-, dienst- und versorgungsrechtliche Schadlosstellung, wenn sich ergeben sollte, dass seine bisherige Laufbahnnachzeichnung nicht rechtmäßig erfolgt sei. Der Bevollmächtigte des Antragstellers bekräftigte mit Schreiben vom 15. April 2014, dass die Rechtsbehelfe des Antragstellers auch dessen fiktive Versetzung auf einen nach Besoldungsgruppe A 12 bewerteten Dienstposten beträfen; der Antragsteller strebe an, anschließend unverzüglich in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 eingewiesen zu werden.\nUnter dem 6. Juni 2014 setzte das Bundesamt für das Personalmanagement das Verfahren aus, soweit es die Einweisung des Antragstellers in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 betrifft.\nMit Bescheid vom 10. Juli 2014 lehnte das Bundesamt für das Personalmanagement den Antrag des Antragstellers auf fiktive Versetzung auf einen nach Besoldungsgruppe A 12 bewerteten Dienstposten ab. Zur Begründung führte es aus, dass für den Zeitraum der Freistellung sowie darüber hinaus bis zu dem Zeitpunkt, an dem eine aktuelle Beurteilung bestandskräftig werde, die Betrachtung des Antragstellers für eine Einweisung/Beförderung ausschließlich anhand der für ihn angelegten Referenzgruppe erfolge. Da sich der Antragsteller bisher entsprechend der "Richtlinie für die Förderung vom Dienst freigestellter Soldatinnen und Soldaten" vom 11. Juli 2002 nicht für eine Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12 durchgesetzt habe, könne diese (offenbar gemeint: fiktive Versetzung) nicht erfolgen.\nGegen diesen ihm nach eigener Darstellung am 4. August 2014 eröffneten Bescheid legte der Antragsteller mit Telefax-Schreiben seines Bevollmächtigten vom 3. September 2014 Beschwerde ein. Zur Begründung führte er aus, dass die für ihn gebildete Referenzgruppe offensichtlich fehlerhaft sei. Die Referenzgruppe setze sich aus Soldaten mit höchst unterschiedlichen Werdegängen zusammen, sodass schon deshalb eine Vergleichbarkeit im Sinne der maßgeblichen Erlasslage nicht vorliege. Außerdem unterschreite die Referenzgruppe mit lediglich neun Personen die nach der Erlasslage erforderliche Mindestzahl von zehn Personen. Schließlich sei den übersandten Unterlagen nicht zu entnehmen, ob die übrigen Personen, die in der Referenzgruppe mitgelistet seien, tatsächlich auch nicht freigestellte Soldatinnen und Soldaten gewesen seien. Nicht zuletzt sei aus den Unterlagen nicht erkennbar, ob die in der Referenzgruppe zusammengefassten Soldaten ein wesentlich gleiches Eignungs- und Leistungsbild aufgewiesen hätten.\nDie Beschwerde des Antragstellers wies das Bundesministerium der Verteidigung - R II 2 - mit Bescheid vom 30. Januar 2015 als verfristet zurück. Der angefochtene Bescheid vom 10. Juli 2014 sei dem Antragsteller nach dessen Darstellung am 4. August 2014 zugegangen. Mithin sei die Monatsfrist für die Einlegung der Beschwerde am 4. September 2014 abgelaufen. Die Beschwerde habe der Bevollmächtigte des Antragstellers per Telefax am 3. September 2014 beim Bundesamt für das Personalmanagement - III 3.3 - eingelegt; nach Weiterleitung von dort über das Referat III Z 4 Justiziariat (Eingang am 5. September 2014) sei die Beschwerde erst am 9. September 2014 beim Bundesministerium der Verteidigung - R II 2 - eingegangen. Die Weiterleitung der Beschwerde an die zuständige Stelle sei umgehend erfolgt. Das TelefaxSchreiben sei am 3. September 2014 um 17:24 Uhr beim Bundesamt für das Personalmanagement - III 3.3 - und damit außerhalb der üblichen Bürozeiten eingegangen. Die Übermittlung an das Justiziariat als das zuständige Rechtsreferat habe daher erst am 4. September 2014 veranlasst werden können. Der Eingang dort einen Tag später und damit bereits nach Ablauf der Beschwerdefrist sei bei Berücksichtigung der allgemeinen Bearbeitungs- und Postlaufzeiten nicht zu beanstanden. Umstände für eine Anwendung des § 7 WBO seien nicht ersichtlich. Der Ausgangsbescheid habe als truppendienstliche Erstmaßnahme keiner Rechtsbehelfsbelehrung bedurft. Die Beschwerde, die der Antragsteller unter dem 5. Februar 2013 gegen den Bescheid des Personalamts der Bundeswehr vom 30. Januar 2013 eingelegt habe, könne für die fristgerechte Einlegung des Rechtsbehelfs gegen den Bescheid vom 10. Juli 2014 nicht nutzbar gemacht werden. Denn der Bescheid vom 30. Januar 2013 habe die streitbefangene fiktive Versetzung auf einen höherwertigen Dienstposten nicht zum Gegenstand gehabt.\nGegen diese ihm am 27. Februar 2015 zugestellte Entscheidung hat der Antragsteller am 9. März 2015 die Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts beantragt. Den Antrag hat das Bundesministerium der Verteidigung - R II 2 - mit seiner Stellungnahme vom 1. April 2015 dem Senat zur Entscheidung vorgelegt.\nZur Begründung seines Rechtsschutzbegehrens hat der Antragsteller sein Beschwerdevorbringen wiederholt und vertieft. Er hat zunächst lediglich die fiktive Versetzung auf einen nach Besoldungsgruppe A 12 bewerteten Dienstposten (mit anschließender Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12) zum Gegenstand seines Antrags auf gerichtliche Entscheidung gemacht. Mit Schriftsatz seines Bevollmächtigten vom 7. Mai 2015 hat er seine Schadlosstellung wegen der rechtswidrig abgelehnten Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12 beantragt und dazu vorgetragen, dass ihm infolge dieser Ablehnung ein finanzieller Schaden entstanden sei. Letztlich gehe es ihm um die Nichtbeförderung bzw. um die Nichtverleihung eines höheren Amtes in Gestalt der Einweisung in die höhere Besoldungsgruppe. Da er inzwischen in den Ruhestand getreten sei, könne er nicht mehr die Einweisung in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12, sondern nur noch die Schadlosstellung verlangen. Sein ursprüngliches Versetzungsbegehren wolle er in der Form des Fortsetzungsfeststellungantrags weiterverfolgen.\nDer Antragsteller beantragt zuletzt mit Schriftsätzen vom 7. Mai 2015 und vom 4. August 2015,\nfestzustellen, dass die Ablehnung seines Antrags vom 15. April 2014 auf fiktive Versetzung auf einen nach Besoldungsgruppe A 12 bewerteten Dienstposten rechtswidrig war,\nund ihn wegen der rechtswidrig abgelehnten Einweisung in die Besoldungsgruppe A 12 schadlos zu stellen.\nEs verteidigt den Inhalt des Beschwerdebescheids und weist ergänzend darauf hin, dass die Rüge des Antragstellers gegen die Zusammensetzung der für ihn gebildeten Referenzgruppe in der Sache unbegründet sei. Das Vorbringen des Antragstellers zu seinem statusrechtlichen Begehren könne für die Frage der Verfristung der Beschwerde vom 3. September 2014 nicht fruchtbar gemacht werden. Gegenstand dieser truppendienstlichen Beschwerde sei der Bescheid des Bundesamtes für das Personalmanagement vom 10. Juli 2014, der ausschließlich den truppendienstlichen Antrag auf fiktive Versetzung auf einen höherwertigen Dienstposten betreffe und einer Rechtsbehelfsbelehrung für die Einlegung der Beschwerde nicht bedurft habe.\nWegen der weiteren Einzelheiten des Sachverhalts wird auf den Inhalt der Akten Bezug genommen. Die Beschwerdeakte des Bundesministeriums der Verteidigung - R II 2 - 264/15 - und die Personalgrundakte des Antragstellers, Hauptteile A - D, haben dem Senat bei der Beratung vorgelegen.\nDas Ende des Wehrdienstverhältnisses des Antragstellers steht der Fortsetzung des Verfahrens nicht entgegen (§ 15 WBO).\n1. Der vom Antragsteller mit Schriftsatz seines Bevollmächtigten vom 7. Mai 2015 gestellte Antrag, ihn wegen der rechtswidrig abgelehnten Einweisung in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A12 schadlos zu stellen, lässt nicht hinreichend erkennen, in welcher rechtlichen Hinsicht er diese Schadlosstellung anstrebt. In seinem Schreiben vom 27. März 2014 hatte er mitgeteilt, dass sich sein - verfahrensauslösender - Antrag vom 30. November 2012 auch auf seine besoldungs-, dienst- und versorgungsrechtliche Schadlosstellung beziehe. Das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (im Folgenden: Bundesamt für das Personalmanagement) hat anschließend mit Bescheid vom 6. Juni 2014 das statusrechtliche Verfahren betreffend die Einweisung des Antragstellers in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 bis zu einer rechtskräftigen Entscheidung über die strittige fiktive Versetzung des Antragstellers ausgesetzt. Im Schriftsatz seines Bevollmächtigten vom 22. Mai 2015 hat der Antragsteller dann (nach seinem Eintritt in den Ruhestand) das Begehren auf Schadlosstellung mit dem finanziellen Schaden begründet, der ihm durch die rechtswidrige Ablehnung seiner Einweisung in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 entstanden sei; letztlich habe er sich gegen die Nichtverleihung eines höheren Amtes in Gestalt der Einweisung in eine höhere Besoldungsgruppe gewandt; da er die angestrebte Einweisung in die Planstelle einer höheren Besoldungsgruppe nicht mehr verlangen könne, begehre er nunmehr nur noch Schadlosstellung.\nDiese Argumentation ist sach- und interessengerecht so auszulegen, dass der Antragsteller seine besoldungs- und versorgungsrechtliche Schadlosstellung verlangt.\nGemäß § 82 Abs. 1 SG ist der Rechtsweg für Klagen der Soldaten aus dem Wehrdienstverhältnis zu den allgemeinen Verwaltungsgerichten eröffnet, soweit nicht gesetzlich ein anderer Rechtsweg vorgeschrieben ist. Das ist in § 17 Abs. 1 Satz 1 WBO für die Fälle vorgesehen, in denen Gegenstand der Beschwerde des Soldaten eine Verletzung seiner Rechte oder eine Verletzung von Pflichten eines Vorgesetzten ihm gegenüber ist, die im Zweiten Unterabschnitt des Ersten Abschnitts des Soldatengesetzes mit Ausnahme der §§ 24, 25, 30 und 31 geregelt sind. Streitigkeiten um die Geld- und Sachbezüge sowie um die Versorgung eines Soldaten und in diesem Zusammenhang auch um eine besoldungs- und versorgungsrechtliche Schadlosstellung gehören zu der Rechtsmaterie, die in § 30 SG geregelt ist (ebenso stRspr, vgl. z.B. BVerwG, Beschluss vom 12. Mai 2014 - 1 WB 25.13 - [...] Rn. 14). Die Bestimmung des § 30 SG ist von der Rechtswegzuweisung an die Wehrdienstgerichte in § 17 Abs. 1 Satz 1 WBO ausgenommen, sodass es insoweit bei der Zuständigkeit der allgemeinen Verwaltungsgerichte gemäß § 82 Abs. 1 SG verbleibt.\nIst danach für den auf § 30 SG bezogenen Sachantrag des Antragstellers auf Schadlosstellung vom 7. Mai 2015 der Rechtsweg zu den Wehrdienstgerichten nicht eröffnet, war das Verfahren insoweit nach Anhörung der Beteiligten (§ 23a Abs. 2 WBO i.V.m. § 17a Abs. 2 Satz 1 GVG) gemäß § 21 Abs. 2 Satz 1 i.V.m. § 18 Abs. 3 Satz 1 WBO an das zuständige Verwaltungsgericht zu verweisen.\nNach § 45 und § 52 Nr. 4 Satz 1 VwGO i.V.m. § 1 Abs. 1 des SchleswigHolsteinischen Ausführungsgesetzes zur Verwaltungsgerichtsordnung vom 6. März 1990 (zuletzt geändert durch Art. 65 LVO vom 4. April 2013, GVOBl. 2013 S. 143) ist sachlich und örtlich zuständig das ... Verwaltungsgericht ..., weil der Antragsteller in dessen Bezirk seinen Wohnsitz hat.\n2. Im Übrigen hat der Antrag auf gerichtliche Entscheidung keinen Erfolg und ist zurückzuweisen.\na) Der Antrag ist insoweit zwar zulässig.\naa) Das ursprünglich vom Antragsteller verfolgte Rechtsschutzbegehren, das Bundesministerium der Verteidigung unter Aufhebung der ablehnenden Bescheide vom 10. Juli 2014 und vom 30. Januar 2015 zu verpflichten, ihn fiktiv auf einen nach Besoldungsgruppe A 12 bewerteten Dienstposten zu versetzen, betrifft eine truppendienstliche Verwendungsangelegenheit, für die der Rechtsweg zu den Wehrdienstgerichten - hier gemäß § 21 Abs. 1 WBO zum Bundesverwaltungsgericht - eröffnet ist (stRspr, grundlegend: BVerwG, Beschluss vom 7. November 1991 - 1 WB 160.90 - BVerwGE 93, 188).\nbb) Dieser Verpflichtungsantrag hat sich mit dem Eintritt des Antragstellers in den Ruhestand mit Ablauf des 30. April 2015 erledigt.\nIst ein Wehrdienstverhältnis beendet, so ist eine Versetzung auf einen Dienstposten nicht mehr möglich. Dies gilt ohne Weiteres für die Versetzung von Soldaten, die keine freigestellten Personalratsmitglieder sind, weil ein Dienstantritt und die Wahrnehmung der Aufgaben des Dienstpostens nach dem Dienstzeit- ende nicht mehr in Betracht kommen. Gleiches muss für freigestellte Personalratsmitglieder gelten (vgl. - auch zum Folgenden -: BVerwG, Beschluss vom 11. Dezember 2014 - 1 WB 6.13 - Buchholz 449.7 § 51 SBG Nr. 1 Rn. 19). Das Verbot einer Beeinträchtigung des beruflichen Werdegangs durch die Freistellung (§ 46 Abs. 3 Satz 6 BPersVG) zielt - positiv gewendet - darauf, dem Personalratsmitglied diejenige berufliche Entwicklung zu ermöglichen, die es ohne die Freistellung durchlaufen hätte (vgl. auch Beschluss vom 18. Oktober 2007 - BVerwG 1 WB 65.06 - Rn. 16 f.; ferner Ilbertz/Widmaier/Sommer, BPersVG, 13. Aufl. 2014, § 46 Rn. 25), nicht aber darauf, Personalmaßnahmen zu eröffnen, die ohne die Freistellung nicht möglich gewesen wären. Eine (rückwirkende) fiktive Versetzung unter Freistellung vom Dienst auf einen Dienstposten z.b.V. (bzw. ein dienstpostenähnliches Konstrukt) kommt nach Dienstzeitende deshalb auch für freigestellte Personalratsmitglieder nicht in Betracht.\ncc) Nach der Erledigung des Verpflichtungsantrags ist ein Fortsetzungsfeststellungsantrag statthaft und im Fall des Antragstellers auch zulässig.\nHat sich eine truppendienstliche Maßnahme, die - wie hier - keinen Befehl im Sinne von § 2 Nr. 2 WStG darstellt, oder die Ablehnung einer solchen Maßnahme vor der gerichtlichen Entscheidung erledigt, so entscheidet das Wehrdienstgericht gemäß § 19 Abs. 1 Satz 3 WBO (hier i.V.m. § 21 Abs. 2 Satz 1 WBO), ob die Maßnahme rechtswidrig gewesen ist, wenn der Antragsteller ein berechtigtes Interesse an dieser Feststellung hat. § 19 Abs. 1 Satz 3 WBO in der seit dem 1. Februar 2009 geltenden Fassung verlangt - abweichend von der vergleichbaren Vorschrift in § 113 Abs. 1 Satz 4 VwGO - nicht die Stellung eines förmlichen Feststellungsantrags. Bei Erledigung eines Anfechtungs- oder Verpflichtungsantrags hat das Wehrdienstgericht von Amts wegen zu prüfen, ob Umstände vorliegen, die im Zeitpunkt der gerichtlichen Entscheidung ein vom Antragsteller darzulegendes berechtigtes Interesse an der begehrten Feststellung begründen (BVerwG, Beschluss vom 12. August 2014 - 1 WB 53.13 - [...] Rn. 23). Das erforderliche Feststellungsinteresse kann sich nach der Rechtsprechung des Senats aus einem Rehabilitierungsinteresse, aus einer Wiederholungsgefahr oder aus der Absicht ergeben, einen Schadensersatzanspruch geltend zu machen, sofern dieser nicht von vornherein als aussichtslos erscheint; ein Feststellungsinteresse kommt auch in Betracht, wenn die erledigte Maßnahme eine fortdauernde faktische Grundrechtsbeeinträchtigung nach sich zieht (vgl. z.B. Beschluss vom 26. Juli 2011 - BVerwG 1 WB 13.11 - Rn. 19).\nDer Antragsteller hat erklärt, dass er die Fortsetzung seines ursprünglichen Verpflichtungsbegehrens als Fortsetzungsfeststellungsantrag wünscht. Bei sach- und interessengerechter Auslegung ist sein Verpflichtungsbegehren daher dahingehend umzustellen, dass er beantragt festzustellen, dass die Ablehnung seines Antrags auf fiktive Versetzung auf einen höherwertigen Dienstposten vom 15. April 2014 rechtswidrig gewesen ist.\nDer Antragsteller hat ein berechtigtes Interesse an dieser Feststellung unter dem Gesichtspunkt der Geltendmachung eines Schadensersatzanspruchs. Er hat bereits mit Schreiben vom 27. März 2014 eine Schadlosstellung in besoldungs-, dienst- und versorgungsrechtlicher Hinsicht für den Fall beantragt, dass seine bisherige Laufbahnnachzeichnung nicht rechtmäßig erfolgt sein sollte. Diesem ergänzenden Antrag war am 30. November 2012 der Antrag auf Einweisung in eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 vorangegangen. Dieses statusrechtliche Rechtsschutzbegehren ist allerdings mit Rücksicht auf das vorliegende Wehrbeschwerdeverfahren ausgesetzt worden. Ein Schadensersatzbegehren des Antragstellers erscheint jedenfalls nicht als von vornherein aussichtslos. Auch ist die Erledigung des ursprünglichen Verpflichtungsbegehrens erst nach der Rechtshängigkeit des Antrags auf gerichtliche Entscheidung (Eingang bei Gericht am 10. April 2015) eingetreten (vgl. zu dieser Einschränkung z.B. BVerwG, Beschluss vom 27. Mai 2014 - 1 WB 54.13 - [...] Rn. 19).\nb) Der danach zulässige Fortsetzungsfeststellungsantrag des Antragstellers ist indessen unbegründet.\nDer angefochtene Bescheid des Bundesamtes für das Personalmanagement vom 10. Juli 2014 ist bestandskräftig geworden, weil der Antragsteller gegen ihn nicht rechtzeitig Beschwerde eingelegt hat. Das hat das Bundesministerium der Verteidigung ohne Rechtsfehler im Beschwerdebescheid vom 30. Januar 2015 festgestellt. Daher ist der Senat an einer inhaltlichen Überprüfung der Entscheidung vom 10. Juli 2014 gehindert.\nDer Ablehnungsbescheid vom 10. Juli 2014 ist dem Antragsteller nach dessen eigener Darstellung am 4. August 2014 eröffnet worden. Die einmonatige Beschwerdefrist nach Maßgabe des § 6 Abs. 1 WBO endete daher mit Ablauf des 4. September 2014. Das Fristende wurde nicht dadurch hinausgeschoben, dass eine vorgeschriebene Rechtsbehelfsbelehrung unterblieben oder unrichtig erteilt worden wäre (§ 7 Abs. 2 WBO). Denn als truppendienstliche Erstmaßnahme bedurfte die Verfügung des Bundesamtes für das Personalmanagement keiner Rechtsbehelfsbelehrung (stRspr, vgl. z.B. BVerwG, Beschlüsse vom 14. Dezember 2010 - 1 WB 26.10 - Rn. 30 m.w.N. und vom 26. November 2013 - 1 WB 40.13 - [...] Rn. 21).\nBis zum 4. September 2014 ist eine Beschwerde des Antragstellers weder bei dessen nächstem Disziplinarvorgesetzten (§ 5 Abs. 1 Satz 1 WBO) noch beim Bundesministerium der Verteidigung als der für die Entscheidung über die Beschwerde zuständigen Stelle (§ 5 Abs. 1 Satz 2, § 9 Abs. 1 WBO) eingegangen. Die Vorschrift des § 23 Abs. 2 Satz 1 WBO, wonach die Beschwerde auch bei der Stelle eingelegt werden kann, deren Entscheidung angefochten wird, ist hier nicht anwendbar, weil sie nicht für truppendienstliche Beschwerden gilt, sondern für Rechtsbehelfe in Verwaltungsangelegenheiten.\nDer Antragsteller hat durch seinen Bevollmächtigten die Beschwerde vom 3. September 2014 an das Bundesamt für das Personalmanagement und damit an eine für die Einlegung der Beschwerde unzuständige Stelle gerichtet. Nach eigenem Vorbringen hat er - entsprechend dem Sendevermerk auf der Beschwerde - die Übermittlung per Telefax am 3. September 2014 um 17.24 Uhr durchgeführt. Dieser Zeitpunkt lag nach dem unwidersprochen gebliebenen Vorbringen des Bundesministeriums der Verteidigung außerhalb der üblichen Bürostunden des Bundesamtes für das Personalmanagement. Die Empfängerstelle im Bundesamt für das Personalmanagement, das Referat III 3.3, hat die Beschwerde dann an das Rechtsreferat im Hause weitergegeben, wo sie am Folgetag (Freitag, 5. September 2014) einging; von dort wurde die Weiterleitung der Beschwerde an das Bundesministerium der Verteidigung veranlasst. Dort ist die Beschwerde am 9. September 2014 und damit nach Ablauf der Beschwerdefrist eingegangen.\nGrundsätzlich liegt es in dem Verantwortungs- und Risikobereich eines Rechtsbehelfsführers, dafür zu sorgen, dass der von ihm gewählte Rechtsbehelf innerhalb der Rechtsbehelfsfrist bei der zuständigen Stelle eingeht. Nach der Rechtsprechung des Senats kommt eine entsprechende Anwendung des § 7 Abs. 1 WBO nur dann in Betracht, wenn der Rechtsbehelf gerade infolge eines pflichtwidrigen Verhaltens der zunächst angegangenen unzuständigen Behörde erst nach Fristablauf bei der zuständigen Stelle eingegangen ist. Eine Behörde ist allerdings grundsätzlich nicht verpflichtet, jedes Schriftstück nach seinem Eingang sofort darauf zu prüfen, ob die eigene Zuständigkeit gegeben ist oder ob das Schriftstück an eine zuständige andere Stelle weiterzuleiten ist. Sie hat den eingegangenen Vorgang vielmehr (nur) im regulären Geschäftsablauf - unter Umständen mit Hinweis auf die Eilbedürftigkeit - an die zuständige Behörde abzugeben (stRspr, vgl. z.B. BVerwG, Beschlüsse vom 11. März 2008 - 1 WB 8.08 - Buchholz 450.1 § 5 WBO Nr. 1 Rn. 26 m.w.N. und vom 26. November 2013 - 1 WB 40.13 - [...] Rn. 24).\nNach diesen Maßstäben hat das Bundesamt für das Personalmanagement eine Pflicht zur Weiterleitung nicht verletzt.\nDer Antragsteller konnte unter den gegebenen Umständen nicht berechtigterweise erwarten, dass seine bei der unzuständigen Stelle eingelegte Beschwerde noch innerhalb eines einzigen Werktages am 4. September 2014 das für die Entscheidung über die Beschwerde zuständige Bundesministerium der Verteidigung erreichte. Insbesondere musste sich dem Empfänger der Beschwerde deren Eilbedürftigkeit wegen drohenden Fristablaufs nicht aufdrängen. Die Übermittlung eines Rechtsbehelfs per Telefax ist für sich genommen angesichts der Gebräuchlichkeit dieser Übermittlungsform kein Anzeichen für eine besondere Eilbedürftigkeit. Der Beschwerdeschriftsatz vom 3. September 2014 trägt auch keine deutlich sichtbaren Zusätze wie "Fristsache - Eilt - Sofort vorlegen" oder Ähnliches. Auch war das bevorstehende Fristende nicht durch einen eindeutigen Hinweis wie etwa "Frist: 4. September 2014" gekennzeichnet. Ob eine unzuständige Behörde ansonsten überhaupt Fristberechnungen zugunsten eines Beschwerdeführers anstellen muss, kann dahinstehen. Das die Beschwerde in Empfang nehmende Referat III 3.3 war jedenfalls nicht gehalten, in solche Überlegungen auf der Grundlage des vom Antragsteller formulierten Beschwerdetextes einzutreten. Es war auch nicht verpflichtet, den Bevollmächtigten des Antragstellers unverzüglich über die Fehlleitung des Rechtsbehelfs zu informieren. Die unzuständige Stelle trifft lediglich eine Pflicht zur Weiterleitung des Rechtsbehelfs an die zuständige Stelle, nicht aber eine Pflicht zur Rechtsberatung über Rechtsbehelfsfristen gegenüber einem Rechtsbehelfsführer (stRspr, BVerwG, Beschluss vom 26. November 2013 - 1 WB 40.13 - [...] Rn. 26).\nEs kommt hinzu, dass der Antragsteller in der Beschwerde zwar auf den Antrag auf fiktive Versetzung Bezug genommen, in der Begründung aber zu dem statusrechtlichen Thema der Einweisung in eine Planstelle der höheren Besoldungsgruppe argumentiert hat. Daraus folgt die dem Antragsteller zurechenbar verursachte Gefahr, dass zunächst unklar blieb, ob der eingelegte Rechtsbehelf eine statusrechtliche Maßnahme betraf, für deren Anfechtung das Bundesamt für das Personalmanagement die zuständige Empfangsstelle war, oder aber eine truppendienstliche Maßnahme, hinsichtlich deren das Bundesamt für das Personalmanagement keine zuständige Empfangsstelle für Rechtsbehelfe ist.


Eine gute Rechnerausstattung erleichtert und beschleunigt das Arbeiten im SEMA Programm enorm. Anbei haben wir für Sie hier alle relevanten Infos zusammengetragen.\nPCs/Laptops: Komponente "Betriebssystem" wurde aktualisiert! (04/2020)\nProzessor Intel oder AMD Intel Core i5, i7 oder AMD FX mit mind. 3,0 GHz Intel Core i7 oder i9 der neuesten Generation mit 3,5 GHz oder schneller Der Prozessor bestimmt wesentlich die Arbeitsgeschwindigkeit des Programms. Besonders bei größeren Projekten und Visualisierungsaufgaben sollte hier ein leistungsfähiges Modell gewählt werden.\nSystem-festplatte 200 GB SATA 256 GB SSD oder größer 512 GB NVME SSD oder größer Der Platzbedarf hängt im wesentlichen von der Anzahl der installierten SEMA Versionen (ca. 3-4 GB pro Version) und der Anzahl der Projekte ab. Ein Projekt hat typischerweise zwischen 2 und 20 MB, je nach Größe und Anzahl der Bauteile. Achtung: eine langsame Festplatte bzw. Anbindung an den Rechner bremst das Arbeiten.\nDaten-festplatte - 256 GB SSD oder 1 TB SATA 1 TB NVME SSD -\nOptische Laufwerke DVD Multinorm DVD-Multinorm DVD-Multinorm Ein DVD-Brenner ist nicht unbedingt nötig, erleichtert das Arbeiten, die Datensicherung und den Datenaustausch.\nBetriebs-system Windows 8.1 64Bit Windows 10 64Bit Windows 10 64Bit Windows 10 wurde bei SEMA intensiv getestet und als beste Plattform für das SEMA Programm befunden. Windows 8.1 funktioniert ebenfalls problemlos. Da seit dem 14. Januar 2020 Microsoft den Support für Windows 7 beendet hat, ist die Verwendung dieser Windowsversion ab unserer Programmversion V20-2 (Releasedatum Mai 2020) nicht mehr möglich. ACHTUNG: Künftige Versionen der SEMA Holzbauprogramme (vermutlich ab Version 21-1, Veröffentlichung im Dezember 2020) werden nur noch auf 64Bit Betriebs-systemen lauffähig sein. Bitte beachten Sie dies im Falle einer Neuanschaffung von Hardware.\nGrafikkarte Open-GL fähige 3D Grafikkarte (keine ATI) mit 1 GB RAM ACHTUNG! Siehe Randbemerkung Nvidia GeForce ab der RTX 2xxx Serie ab 4 GB RAM oder gleichwertige Nvidia Quadro Karte Nvidia GeForce RTX 2080Ti Serie mit mindestens 8 GB RAM Für die Visualisierung ist eine aktuelle Beschleunigerkarte unbedingt erforderlich. Aufgrund von immer wiederkehrenden Problemen mit den OpenGL-Treibern von AMD raten wir dringend zur Nutzung von Nvidia Grafikkarten. Mit den Grafikkarten der Fa. Nvidia der Reihen GeForce und Quadro bestehen keine Probleme. ACHTUNG! Ab der SEMA Programm-version 20-1 müssen die Grafikkarte sowie der Grafikkartentreiber zwingend die OPEN GL - Version 3.3 oder neuer unterstützen.\nAuflösung 1024*768 Full-HD 1920*1080 oder höher Ultra-HD 3840*2160 (4K) Die optimale Auflösung im SEMA hängt maßgeblich von der Bildschirmgröße ab! (siehe auch Hinweis zu Laptops) Wir empfehlen für professionelles Arbeiten ein System mit 2 Bildschirmen.\nMonitor 17" 2 Bildschirmlösung mit 1 Full-HD Monitor und 1 Ultra-HD Monitor (4K) 2 Bildschirmlösung mit 2 gleich großen Ultra-HD Monitoren (4K) Für häufiges Arbeiten vor dem Rechner sollte auf die Auswahl eines guten Monitors/Flachbildschirms geachtet werden. Mit einer Zweibildschirm-lösung kann effektiver gearbeitet werden. SEMA bietet die Möglichkeit bestimmte Programm-funktionen vom eigentlichen CAD-Bildschirm auf einen zweiten Bildschirm auszulagern.\nLaptops/Tablets: Komponente "Betriebssystem" wurde aktualisiert! (04/2020)\nProzessor Intel Intel Core i5, i7, oder i9 mit mindestens 2,8 GHz Der Prozessor bestimmt wesentlich die Arbeitsgeschwindigkeit. Wir empfehlen den Einsatz von Intel I5 oder Intel I7 Prozessoren. Diese Prozessoren bringen ausreichend Leistung für den Einsatz der SEMA Holzbauprogramme und dort auch ein passender Grafikchip (Intel HD 4000) integriert. Auf Tablets mit Prozessoren der Marken Nvidia Tegra oder ARM läuft kein SEMA Programm!\nSpeicher 8 GB 16 GB Die Größe des Hauptspeichers hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Geschwindigkeit des Programms. Bei größeren Projekten sollte mehr Hauptspeicher zur Verfügung stehen. Zu wenig Speicher kann in Extremfällen zu Datenverlust führen.\nFestplatte / Systemspeicher 200 GB SATA 256 GB SSD oder mehr Der Platzbedarf hängt im wesentlichen von der Anzahl der installierten SEMA Versionen (ca. 3-4 GB pro Version) und der Anzahl der Projekte ab. Ein Projekt hat typischerweise zwischen 2 und 20 MB, je nach Größe und Anzahl der Bauteile.\nBetriebssystem Windows 10 64Bit Windows 10 64Bit WICHTIG: Die SEMA Holzbauprogramme gibt es nicht als App! Es muss daher unbedingt darauf geachtet werden, dass auf den Tablet PCs Windows 8 PRO, Windows 8.1 PRO oder gleich Windows 10 eingesetzt wird. Auf Windows 8 RT oder Windows 8.1 RT läuft kein SEMA Programm! ACHTUNG: Künftige Versionen der SEMA Holzbauprogramme (vermutlich ab Version 21-1, Veröffentlichung im Dezember 2020) werden nur noch auf 64Bit Betriebssystemen lauffähig sein. Bitte beachten Sie dies im Falle einer Neuanschaffung von Hardware.\nGrafikkarte Open-GL fähige 3D Grafikkarte (keine ATI) mit 1 GB RAM ACHTUNG! Siehe Randbemerkung Nvidia GeForce ab der RTX 2xxx Serie ab 4 GB RAM oder gleichwertige Nvidia Quadro Karte Für die Visualisierung ist eine aktuelle Beschleunigerkarte unbedingt erforderlich. Aufgrund von immer wiederkehrenden Problemen mit den OpenGL-Treibern von AMD raten wir dringend zur Nutzung von Nvidia Grafikkarten. Mit den Grafikkarten der Fa. Nvidia der Reihen GeForce und Quadro bestehen keine Probleme. ACHTUNG! Ab der SEMA Programmversion 20-1 müssen die Grafikkarte sowie der Grafikkartentreiber zwingend die OPEN GL - Version 3.3 oder neuer unterstützen.\nAuflösung 1280*1024 Full-HD 1920*1080 oder höher Das Display sollte eine Bildschirmdiagonale von 10 Zoll nicht unterschreiten weil ansonsten die Linien in den SEMA Holzbauprogrammen zu dünn erscheinen. Die optimale Auflösung im SEMA hängt maßgeblich von der Bildschirmgröße ab! (siehe auch Hinweis zu Laptops)\nBitte beachten Sie: Die Spalte "Mindestanforderung" weist auf das absolute Minimum an Hardwareleistung hin. Dies genügt um mit der SEMA Software kleine Projekte zu bearbeiten oder hin und wieder etwas nachzusehen. Tägliches Arbeiten mit dem SEMA Programm unter den Mindestanforderungen wird von uns nicht angeraten - siehe Spalte "Empfehlung"!


Das Foto Weinwurm Team - Wochensieger beim Radio Antenne Frische Kick.\nWir sind nicht am Strand gelegen, sondern haben Tag für Tag bei strahlendem Sonnenschein im Studio und vor Ort fotografiert!\nAntenne Wien hat uns mit dem Antenne Frische-Kick bedacht!\nZusätzlich konnten wir uns glücklich schätzen, denn wir waren auch die Wochengewinner! Unser Team hat ein leckeres Dinner bei Vapiano gewonnen. Heute haben wir es eingelöst! Danke an die Sposoren und an Antenne Wien!\nDie Wiener Bezirkszeitung berichtet\nDas neue Magazin „ATV Life“ bringt einen Bericht wie Fotoretusche funktioniert und wie bzw. wie sehr man denn Fotos damit verändern kann.\nVideo auf ATV\nJetzt noch vor der Urlaubssaison den Reisepass beantragen - die nötigen Passbilder bei uns sofort zum Mitnehmen.\nKommR Ernst Strauss, Bundesinnungsmeister Berufsfotografen Österreich, Mag. Thomas Zach, GenDir-Stv Österreichische Staatsdruckerei\nAdobe Photoshop wird heuer 20 Jahre, seit 11 Jahren sind wir mit dabei. Als eines der ersten Portraitstudios haben wir im Herbst 1999 voll auf digital umgestellt.\nStimmen Sie für das schönste Schaufenster und gewinnen Sie tolle Preise:\n1. Preis: Ein Luxus-Weihnachts-Shopping-Wochenende in Wien mit Limousine und Butler sowie 1000.- EUR Einkaufs-Budget, Einkaufsgutscheine in den Wiener Einkaufstraßen und Sachpreise\nUm Abstimmen zu können, müssen Sie auf die Webseite www.wienerschaufenster.at


Mexikanische Tacos al pastor selber machen - vegan & glutenfrei - Zimt & Chili\n5. September 2018 15. Oktober 2021 elamahler\n▪Mexikanische Tacos kann man ganz leicht selber machen. Es gibt sie mit Hackfleich, Hähnchen, vegetarisch, überbacken und auch vegan und glutenfrei. Ein Rezept für glutenfreie Tortillas, aus denen Tacos gemacht werden, findest du hier. Du kannst auch Taco-Shells ganz leicht selber machen. Tacos al pastor sind ein beliebter mexikanischer Snack und werden gerne auf Parties als Fingerfood verzehrt. ▪\nIn Zentral-Mexiko werden Tacos al pastor in jeder Taqueria angeboten. Eine Taqueria ist ein mexikanisches Restaurant oder ein Taco-Stand, in dem hauptsächlich Gerichte aus Tortillas bzw. Tacos angeboten werden.\nTacos al pastor mit Portobello-Pilzen\nDie Tacos al Pastor haben sich vermutlich aus dem arabischen Fleisch-Gericht Schawarma entwickelt, das wahrscheinlich von libanesischen Einwanderern mit nach Mexiko gebracht wurde. Tacos al pastor bedeutet soviel wie Tacos nach Schäferart.\nAuf die kleinen Tacos kommt Schweinefleisch, welches von einem großen Spieß geschnitten wird (wie bei einem Döner). Das Schweinefleisch wird ein bis zwei Tage in einer Marinade aus getrockneten Chilis und Achiote (Annattosamen) eingelegt. Auf das Fleisch kommen dann noch Ananas, Koriandergrün und frische Zwiebeln.\nMeine Tacos al pastor sind vegan. Anstatt Schweinefleisch werden hier Portobello-Pilze mit der Marinade eingepinselt. Wer keine Annatto-Samen-Paste für die Marinade auftreiben kann, lässt sie einfach weg. Die Pilze werden dann gegrillt oder gebraten und kommen in Scheiben geschnitten auf die Tacos. Auch auf meinen Tacos al pastor dürfen Ananas und Koriandergrün natürlich nicht fehlen. Für die Tacos habe ich meine glutenfreien Tortillas verwendet, die nur aus 4 Zutaten bestehen und ganz schnell zubereitet werden können. Hieraus kannst du auch Taco-Shells ganz leicht selber machen.\nTacos al pastor in Taco-Shells\n8 Portobello – Pilze (Riesenchampignons)\n16 kleine glutenfreie Tortillas (oder normale Tortillas) (oder Taco-Shells)\n1 Bund Koriander als Garnitur\nChili-Chipotle-Pulver, nach Geschmack\n2 TL Achiote-Paste (Annatto-Samen-Paste), optional\n4 Jalapeño (oder eine andere Chilischote)\nDie Ananas schälen, in Scheiben schneiden und 4 Scheiben sehr fein würfeln. Den Koriander waschen, trocken schütteln und hacken. Die Jalapeño hacken.\nAvocados halbieren, die Kerne entfernen und auskratzen. Das Avocadofleisch mit einer Gabel zerdrücken.\nDie Limette waschen und die Schale abreiben, dann die Limette auspressen.\nDie Avocado mit einer Prise Rosenpaprika würzen, Limettenschale, 2 TL Limettensaft, Salz, Pfeffer, Cumin und Zimt dazugeben. Alles miteinander vermengen. Mit Pfeffer, Salz und Zitronensaft abschmecken.\nAlle Zutaten vermengen und die Champignons damit einpinseln. Ca. 2 Minuten einziehen lassen.\nNun die Champignons grillen oder in einer Pfanne braten und dann in Scheiben schneiden. Den Koriander waschen, trocken schütteln und grob hacken. Die Zwiebel fein hacken.\nDie Tortillas (oder Taco-Shells) mit der Avocadocreme bestrichen und die Pilze darauf verteilen. Die Ananas-Salsa auf die Pilze geben und mit Korianderblättchen und Zwiebeln garnieren.\nSchreib mir doch, ob dir die Tacos al pastor geschmeckt haben, oder hinterlasse mir weiter unten oder unter Kontakte einen Kommentar. Hier kannst du auch Fragen und Anregungen loswerden.\nMexikanische Tacos al pastor selber machen – vegan und glutenfrei – Rezept drucken (mit Bild)\nMexikanische Tacos al pastor selber machen – vegan und glutenfrei – Rezept drucken (ohne Bild)\nVerschlagwortet mit Fingerfood, glutenfrei, mexikanisch, Obst, Pilze, Snacks, Sommer, Streetfood, vegan\nVorheriger BeitragTaco-Shells ganz einfach im Backofen selber machen\nNächster BeitragChickpea Tikka Masala – ein veganes Kichererbsen Curry\n2 Gedanken zu „Mexikanische Tacos al pastor selber machen – vegan & glutenfrei“


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65 Hotels in Magouládes | Preisgarantie bei Hotels.com\nHotelsuche für Magouládes\nHotels in Magouládes auf einer Karte ansehen\nDas richtige Hotel in Magouládes finden und buchen\nMit Hotels.com zu Ihrem Traumhotel in Magouládes\nHotels.com hilft Ihnen dabei, die besten Hotels in Magouládes zu finden. Wir möchten Sie bei der Suche nach dem perfekten Hotelzimmer in Magouládes, Griechenland, unterstützen. Deshalb machen wir es Ihnen ganz leicht, verschiedene Hotels zu vergleichen, darunter natürlich auch die beliebtesten Hotelketten unserer Nutzer. Derzeit ist das beliebteste Hotel in Magouládes das Delfino Blu Boutique Hotel, das innerhalb der letzten Stunde 5 Mal gebucht wurde.\nWenn Sie Ihren Aufenthalt über Hotels.com buchen, können Sie sich ausserdem Bonusnächte sichern, indem Sie an unserem Bonusprogramm Hotels.com™ Rewards teilnehmen. Die Anmeldung ist kostenlos und dauert nur etwa zwei Minuten. Dafür erhalten Sie dann eine Bonusnacht*, sobald Sie zehn regulär gebuchte Übernachtungen gesammelt haben. Damit kann sogar eine Wochenendreise in Magouládes einen ersten Schritt auf dem Weg zu einer Hotelübernachtung sein, bei der Sie lediglich Steuern und Gebühren bezahlen müssen.\nWarum Sie Ihre Unterkunft in Magouládes über Hotels.com buchen sollten?\nWir helfen Ihnen dabei, genau das richtige Hotelzimmer für jede Gelegenheit zu finden und bieten Ihnen eine grosse Auswahl aus 65 Hotels in Magouládes. Mit unserer schnellen und einfachen Hotelsuche können Sie verschiedene Hotels vergleichen und nach folgenden Aspekten filtern:\nStadtviertel in Magouládes\nSehenswürdigkeiten in Magouládes\n205 Gästebewertungen von Hotels.com-Nutzern für Übernachtungen in Magouládes\nDetaillierte Karten, die den Standort der Hotels sowie die nächstgelegenen Transportmöglichkeiten und Sehenswürdigkeiten in Magouládes zeigen


Fallout 4: Far Harbour größer als Oblivions Shivering Isles\n28. März 2016 um 19:21 Uhr: Der für "Fallout 4" geplante "Far Harbour"-DLC wird hinsichtlich der Landmasse größer ausfallen als das Addon "Shivering Isles", das einst für "The Elder Scrolls 4: Oblivion" veröffentlicht wurde.\nBethesda hat für "Fallout 4" vor einigen Tagen den "Automatron"-DLC veröffentlicht. Und in den kommenden Wochen und Monaten darf mit weiteren Zusatzinhalten gerechnet werden. Im Mai 2016 erscheint beispielsweise die Erweiterung "Far Harbour", zu der ein weiterer Infobrocken eingetroffen ist. Wie Bethesdas Pete Hines durchblicken ließ, wird das Gebiet in "Far Harbour" definitiv größer ausfallen als das Gebiet, das einst mit "Shivering Isles" geboten wurde. Dabei handelt es sich um eine umfangreiche Expansion für "The Elder Scrolls 4: Oblivion". Genauere Angaben zur Größe machte Hines allerdings nicht.\nBekannt ist aber, was uns in "Far Harbour" erwartet: "In einem neuen Fall der Detektei Valentine begebt ihr euch auf die Suche nach einer jungen Frau und einer geheimen Synth-Kolonie. Ihr reist von der Küste Maines zur geheimnisvollen Insel Far Harbor, wo höhere Strahlungswerte eine noch sehr viel bedrohlichere Welt geschaffen haben. Erlebt den wachsenden Konflikt zwischen Synths, den Kindern des Atoms und den Bewohnern der Stadt. Wird es euch gelingen, Frieden nach Far Harbor zu bringen, und um welchen Preis?"


Arabische Halbinsel | wissen.de\nDie Arabische Halbinsel ist ein alter Festlandsblock, überwiegend ein Tafelland unter wüstenhaftem Klima. Jüngere Aufwölbungen begleiten im Westen das Rote Meer, das in dieses Gewölbe als Grabenbruch eingesenkt ist. Das Relief des Tafellandes wird durch isolierte Gebirgsinseln, lang gestreckte Bergrücken und steile Schichtstufen gegliedert; entlang von Spalten ist vulkanisches Material an die Oberfläche getreten und bildet flache Decken über den kristallinen Flächen und den Schichtgesteinen des Tafellandes, auf denen sich zum Teil fruchtbare Böden, aber auch absolut kahle Geröll- und ausgedehnte Dünenfelder ausbreiten. Wo Niederschläge fallen, sind sie im Winter zu erwarten. Nur der Jemen erhält randtropische Sommerregen.\nIm äußersten Südwesten und Osten erheben sich im Jemen (3760 m) und in Oman (2980 m) höhere, regenreiche Gebirge. Der gebirgige Streifen entlang dem Roten Meer vom Jemen bis Hedjas (Al Hijaz) war seit alters das wirtschaftlich-kulturelle Zentrum mit dem legendären Reich der Königin von Saba im Jemen und dem Ursprungsgebiet des Islam im Hedjas.\nHeute hat sich das Zentrum an den östlichen Rand verlagert. Dort zieht sich eine lang gestreckte Senkungszone vom nördlichen Irak durch den Persischen Golf bis zum Indischen Ozean hin. An und in dieser ausgedehnten Mulde finden sich die bedeutendsten Erdöllagerstätten der Erde.\nGeneration 60plus: Wenn Senioren reisen\nIsle of Man: Insel der eigenen Gesetze\nDie Geschichte des jüdischen Festes Chanukka\nIst es im Abendland immer dunkel?\nLesestoff für den Advent\nOsten, Nahost, Mittlerer\nentis, „aufsteigend, aufgehend; im Osten (wo die Sonne aufgeht) liegendes Land, Morgenland“, Part...\nReisegesellschaft von Kaufleuten mit Kamelen\nAus dem türk. divan, das seinerseits vom pers. dīwān „Amtszimmer“ stammt und die Grundbedeutung „schreiben“ trägt, leitet sich das in Deutschland nur in Bezug auf den Orient verwendete Wort Diwan mit seinen Bedeutungen „Sofa“ und...\nim Vorderen Orient:\nrote, kegelstumpfförmige Kopfbedeckung mit Quaste\nnach der marokkan...\nDie Kreuzzüge - Okzident vs. Orient\nVorderer Orient (23. 8. 1514)\nSyrien (16. 4. 218)\nChina (Um 90)\nOsmanisches Reich/Ägypten (24. 6. 1839)\nOsmanisches Reich/Ägypten (4. 5. 1833)\n26. Juni 1910


Schwebetürenschrank Abbie weiß 2 Türen B 154 cm Kleiderschränke\nMit dem Kleiderschrank Abbie kommt endlich Ordnung in das Jugendzimmer. Hier macht das Wegräumen und das Anziehen erst richtig Spaß. Hinter den 2 Türen befindet sich eine zweckmässige Inneneinteilung mit 1 Kleiderstange und 5 Einlegeböden. Hier ist reichlich Platz für T-Shirt, Hemden und Hosen. Die hochwertigen Schiebetüren machen Abbie zu einem Qualitätsmöbel Made in Frankreich. Zu diesem Kleiderschrank haben Sie viele Möglichkeiten Ihr Jugendzimmer mit sinnvollen Möbeln weiter zu ergänzen wie z.B. mit einem Regal, Kommode, Schreibtisch oder einem passenden Bett. Wann schlafen Ihre Lieblingssachen die 1. Nacht in diesem tollen Schwebetürenschrank ?\nlinks: 1 große Tür / dahinter 1 Kleiderstange + 1 Einlegeboden, höhenverstellbar\nrechts: 1 große Tür / dahinter 4 Einlegeböden, höhenverstellbar\n– Es ist noch keine Bewertung für Schwebetürenschrank Abbie weiß 2 Türen B 154 cm abgegeben worden. –\nSchwebetürenschrank Abeline grau 2 Türen B 154 cm Lieferzeit ca. 4 Wochen


Leserwahl 13.05.2019, 08:14 Uhr\nDie Leser haben entschieden: AVM ist der beste Hersteller im Bereich SOHO, Starface gewinnt die Kategorie Mittelstand und Avaya das Enterprise-Segment.\nBei der Leserwahl zum besten TK- und UC-Hersteller gibt es in diesem Jahr zwei neue und einen alten Sieger: AVM kann den ersten Platz in der Kategorie „SOHO mit bis zu zehn Mitarbeitern“ zurückerobern – Starface und Avaya haben Premiere als Gewinner der Leserwahl von Telecom Handel.\nWie schon in den Jahren davor war das Rennen um die ersten Plätze sehr knapp: Rund 850 Leser, etwas mehr als in den Vorjahren, konnten insgesamt 35 Hersteller in drei Kategorien bewerten – einige wurden in mehreren Segmenten nominiert. Neun Anbieter erreichten die erforderliche Anzahl von Stimmen im SOHO-Bereich mit bis zu zehn Mitarbeitern, im Vorjahr waren es noch acht. 15 Hersteller konnten im Mittelstandssegment mit bis zu 500 Mitarbeitern berücksichtigt werden – im Vorjahr waren es noch 18. Und vier Hersteller zogen ins Finale im Enterprise-Segment ein, zwei weniger als noch 2018. Obwohl mehr Leser als im vergangenen Jahr an der Wahl teilgenommen hatten, erhielten weniger Hersteller die nötige Anzahl an Stimmen, um bei dieser Wahl berücksichtigt zu werden. Doch nun zu den Detailergebnissen in den jeweiligen Kategorien.\nSOHO: AVM erobert sich die Krone zurück\nMit der Note 2,06 erreicht der Berliner Hersteller den ersten Platz im SOHO-Bereich und erobert sich den Sieg von Agfeo zurück. AVM kann damit sein Ergebnis vom Vorjahr (Note 2,27) deutlich verbessern und erzielt in sieben von insgesamt 17 Kategorien Spitzenplätze. Dazu zählen beispielsweise die Produktqualität, das Preis-Leistungs-Verhältnis oder die Verfügbarkeit der Produkte. „AVM bietet vor allem für Kleinunternehmer viel Leistung für wenig Geld“, begründet ein Teilnehmer seine Wahl, auch lobt er die gute Garantieabwicklung des Herstellers.\nMit nur geringem Abstand – der Note 2,11 – erzielt Auerswald den zweiten Rang im SOHO-Segment. Die Cremlinger erreichen zwar „nur“ in den Kategorien Support und Schulungen die Spitze, erzielen aber in jeder Disziplin überdurchschnittlich gute Bewertungen. Zum ersten Mal erreicht wiederum Starface die erforderliche Stimmenzahl im Bereich SOHO und schafft auf Anhieb mit der Note 2,13 einen dritten Platz, nur knapp hinter den vorderen Rängen. Die Karlsruher können insgesamt acht Disziplinen für sich entscheiden, darunter die Partnertreue oder die Funktionsvielfalt der Anlagen. Der Vorjahressieger im SOHO-Bereich, Agfeo, erhält bei dieser Leserwahl die Note 2,30 (2018: 2,06) und landet damit auf dem vierten Platz. Die Bielefelder können keine einzige Kategorie für sich verbuchen, gleichwohl erhalten sie im Schnitt gute Bewertungen. Bei den offenen Fragen loben die Teilnehmer der Leserwahl unter anderem die Preisstabilität des Herstellers, kritisieren allerdings auch die langen Entwicklungszyklen. „Produkte werden angekündigt und dann erst viel später eingeführt“, schreibt etwa ein Leser.\nAuf den weiteren Rängen folgen Nfon (2,59), Tiptel (2,73), Bintec Elmeg (3,02), 3CX (3,17) und Mitel (3,23). Während Nfon und 3CX erstmals den Einzug in den Bereich SOHO schaffen, erhält Wildix in diesem Jahr nicht genügend gültige Stimmen für das Finale.\nEin Kopf- an Kopf-Rennen gibt es darüber hinaus im Mittelstandsbereich. Traditionell werden die Hersteller in diesem Segment am häufigsten bewertet. In den vergangenen zwei Wahlen konnte der Hersteller Swyx diese Kategorie für sich entscheiden. In diesem Jahr macht erstmals Starface das Rennen.\nAVM kann sich über den Sieg in der Kategorie Small Office, Home Office (SOHO) freuen, 2018 stand Agfeo in dieser Disziplin ganz oben\nbid 1058550 | server web2


Mullewapp - Eine schöne Schweinerei - 2016\nDer zweite Kino-Animationsfilm mit Schweinchen Waldemar und anderen Figuren der Kinderbücher von Helme Heine.Kritiker-Film-Bewertung: 4 / 5\nSchweinchen Waldemar kann es kaum erwarten, seine Geburtstagstorte zu probieren. Aber weil sein Geburtstag erst morgen ist, lenken ihn seine Freunde Franz von Hahn und Johnny Mauser mit einer Fahrradtour ab. Im Wald sorgt die Fledermaus, die im Bunde mit der Wildschweinbande steht, für einen Unfall. Mitten auf dem Weg liegt der Wildschweinchef Horst von Borst und behauptet, die Freunde hätten ihm den Fuß gebrochen. Er lässt sich zur Verarztung auf dem Rad nach Mullewapp bringen, dabei hat er aber nur die im Schuppen aufbewahrte Geburtstagstorte im Sinn. Als ihn die drei Freunde nachts auf frischer Tat ertappen, schickt er sie mitsamt dem Fahrrad auf eine Luftballontour der Morgensonne entgegen. Und so beginnt Waldemars Geburtstag mit einem großen Abenteuer.\nDie tierischen Bewohner von Mullewapp erfreuen nicht nur in den Kinderbüchern von Helme Heine, sondern auch als Fernsehserie ihre jungen Fans. 2009 kam der erste animierte Kinofilm heraus, "Mullewapp – Das große Kinoabenteuer der Freunde", nun folgt unter der Regie von Tony Loeser und Theresa Strozyk der zweite. Darin muss das beliebte rosa Schweinchen Waldemar um seine Geburtstagstorte [...mehr]\nKlassisches Bilderbuchkino für die jüngsten Zuschauer, das ist MULLEWAPP ? EINE SCHÖNE SCHWEINEREI, der in 3D in die Kinos kommt. Mit einer List hat sich Wildschwein Horst von Borst auf den Hof der Freunde Johnny Mauser, Franz von Hahn und Waldemar [...mehr]\nMullewapp - Eine schöne Schweinerei - Featurette - Ralf Schmitz\nMullewapp - Eine schöne Schweinerei - Featurette - Carolin Kebekus\nMullewapp - Eine schöne Schweinerei - Featurette - Christian Ulmen\nMullewapp - Eine schöne Schweinerei - Featurette - Michael Kessler\nMullewapp - Eine schöne Schweinerei - Featurette - Axel Prahl\nMullewapp - Eine schöne Schweinerei - Filmausschnitt


Fachgerechte Prophylaxe aus Hannover und direkte Umgebung.\nSind Sie momentan auf der Suche nach einen Facharzt für Prophylaxe in der geringen Entfernung von Hannover?Demnach sind Sie beim Zahnarzt Hannover Otten Schumann gut aufgehoben !Dank ihres breiten Spektrumes an Angeboten ist auch bestimmt die perfekte Betreuung für Sie individuell dabei!\nHinzugefügt am 12.10.2012 - 12:35:26 vom OzKaya - 1 Benutzer\nExcellente Prophylaxe - Raum Augsburg und direkte Umgebung.\nSuchen Sie einen Prophylaxezahnarzt in der Nähe Augsburgs? In dem Fall sind Sie bei dem Fachteam Augsburg von Dr. Thomas Laux genau richtig aufgehoben ! Mit Hilfe ihres breiten Spektrumes an Angeboten ist auch sicherlich die passende Behandlung für Sie persönlich mit dabei! Egal ob Sie eine professionelle Zahnreinigung verlangen, Fissurenversiedlung oder die Flouridierung ihrer Zähne, dadurch,dass die Prophylaxezahnpraxis weiß wie bedeutsam der Punkt des ordentlichen Auftretens heute ist, geben Sie sich die größte Mühe bei Ihrer Behandlung.\nHinzugefügt am 12.10.2012 - 12:36:05 vom OzKaya - 1 Benutzer\nQualifizierte Prophylaxe aus Raum Bremen und Umgebung\nSuchen Sie schon lange einen Facharzt für ästhetische Zahnmedizin bei Bremen? In ihrem Fall sind Sie bei dem Fachteam Bremen von Dr. Inga Boehncke erwünscht ! Hinsichtlich ihres ausgedehnten Spektrumes an Angeboten ist auch sicherlich die richtige Therapie für Sie individuell dabei! Egal ob Sie eine professionelle Zahnreinigung anstrebenvorhaben, Fissurenversiedlung oder die Flouridierung ihrer Zähne, dadurch,dass die Praxis weiß wie bedeutend der Gesichtspunkt des ordentlichen Auftretens heute ist, geben Sie sich die größten Bemühungen bei Ihrer Therapie. Kommen Sie ohne weiteres einfach vorbei und überzeugen Sie sich selbst. Die Zahnmedizinpraxis von Dr. Boehncke freut sich auf Ihren Besuch oder Ihren Anruf.\nHinzugefügt am 12.10.2012 - 12:37:29 vom OzKaya - 1 Benutzer\nExcellente Prophylaxe für Bremen und näherer Umkreis\nSind Sie auch auf der Suche nach einen Prophylaxezahnarzt bei Bremen? Demnach sind Sie bei Dr. Dr. Nahas und seinem Team gut aufgehoben ! Auf Grund ihres breiten Spektrumes an Angeboten ist bestimmt die richtige Therapie für Sie persönlich mit dabei!\nHinzugefügt am 12.10.2012 - 12:38:33 vom OzKaya - 1 Benutzer\nAusgebildete Prophylaxe Bremen und Umgebung\nSind Sie momentan auf der Suche nach einen Facharzt für Prophylaxe in der Umgebung von Bremen?Demnach sind Sie bei Hinkelmann erwünscht ! Wegen ihres ausführlichen Spektrumes an Angeboten ist auch bestimmt die richtige Betreuung für Sie persönlich dabei!\nHinzugefügt am 12.10.2012 - 12:39:08 vom OzKaya - 1 Benutzer


Wählen Sie die richtigen Marketingmittel aus\nDer erste Schritt zum Erfolg ist ein wohldurchdachter Marketingplan, den Sie Schritt für Schritt verfolgen. Dass Sie an dieser Stelle lieber gleich loslegen würden, anstatt sich um einen Marketingplan zu kümmern, ist nur allzu verständlich. Denken Sie jedoch daran, dass sich die Stunden, die Sie in die Konzeption stecken, im Nachhinein um ein Vielfaches auszahlen werden. Es ist wichtig, dass Ihre Kunden wissen, wofür Sie stehen und wo Ihre Stärken liegen. Nur so können Sie sich Ihren Ruf als Spezialist erarbeiten, der langfristig wesentlich wirksamer ist als jede Flyer- oder Gutscheinaktion.\nDie Basis Ihres persönlichen Marketingplans ist eine eingehende Marktanalyse. Das bedeutet vor allem, dass Sie sich über die Konkurrenzsituation in Ihrer Umgebung informieren müssen. Stellen Sie sich folgende Fragen und finden Sie Antworten darauf:\nWie viele Konkurrenten befinden sich in meiner unmittelbaren Umgebung?\nAuf welche Fachgebiete ist die Konkurrenz spezialisiert?\nIst das Angebot in einem speziellen Bereich besonders groß?\nExistiert eine Marktlücke, in die ich hineinstoßen kann?\nSobald Sie diese Fragen grob für sich beantwortet haben, erstellen Sie daraus eine Liste der Mitbewerber samt den markantesten Eigenschaften, wie beispielsweise der Lage des Betriebes. Gehen Sie anschließend auf Tuchfühlung mit der Konkurrenz, indem Sie selbst die angebotenen Services in Anspruch nehmen, sich deren Ladenlokale ansehen und mit den Betreibern ins Gespräch kommen. Oftmals ergeben sich aus einem lockeren Small Talk heraus wertvolle Denkanstöße, die Sie für Ihr Vorhaben umsetzen können. Ergänzen Sie Ihre praktischen Recherchen durch die Lektüre von Fachzeitschriften und einschlägigen Internetportalen, was Ihnen dabei hilft, wichtige Trends auf dem Wellness-Markt zu erkennen.\nNachdem Sie sich einen soliden Marktüberblick verschafft haben, sollten Sie sich auf einen Bereich spezialisieren. Auch dabei kommt Ihnen Ihre Marktrecherche zugute, denn dadurch wissen Sie, wo bereits ein Überangebot herrscht und welche Nachfragelücken Sie persönlich schließen können. Machen Sie sich Gedanken darüber, wie Ihr idealer Klient aussieht. Worauf wollen Sie sich spezialisieren? Möchten Sie als Experte für fernöstliche Massage-Techniken auftreten, im Bereich Rehabilitation- und Prävention tätig werden oder sich den Status eines Therapeuten für gestresste Manager erarbeiten? Die Wahl liegt bei Ihnen und Ihren persönlichen Vorlieben. Wichtig ist lediglich, dass Sie sich auf Basis der Informationen Ihrer Marktrecherchen spezialisieren und nicht versuchen, alles auf einmal anzubieten.\nDie Wahl Ihrer Marketingmittel hängt natürlich stark davon ab, welche Zielgruppe Sie sich für Ihre Existenzgründung herausgesucht haben. Im Allgemeinen geht es beim Zielgruppenmarketing aber immer um das Image und den qualitativen Mehrwert für Ihre Kunden und weniger um kurzfristige Werbung und Preisdumping unterhalb Ihrer eigenen Kostenschwelle.\nSchaffen Sie Synergieeffekte\nDas Schaffen von Synergieeffekten ist einer der wichtigsten Hebel im Wirtschaftsleben, da er für alle Beteiligten eine Win-win-Situation erschafft, ohne großartige Kosten zu erzeugen. Am einfachsten gelingt Ihnen dies, indem Sie sich Gedanken darüber machen, wer eine ähnliche Zielgruppe bedient wie Sie. Je nachdem für welche Art der Spezialisierung Sie sich entscheiden, können dies Fitnesstrainer, Chiropraktiker, Yoga-Lehrer, Physiotherapeuten, Ärzte oder Mentaltrainer sein. Nehmen Sie Kontakt auf und überzeugen Sie die betreffende Person davon, welchen Vorteil es für Sie beide hat, wenn Sie zusammenarbeiten, indem Sie sich gegenseitig empfehlen. Nach und nach werden Sie ein Netzwerk aufbauen, das sich durch Mundpropaganda langfristig wie von selbst erweitert.\nSchaffen Sie eine Online-Präsenz mit Mehrwert\nGerade im digitalen Zeitalter ist es wichtig, dass Sie eine ansprechende Online-Präsenz haben. Denn wo werden sich die meisten Ihrer potentiellen Kunden zunächst über Sie und Ihre Expertise informieren? Richtig, im Internet! Sparen Sie dementsprechend nicht an einem hochwertigen Webauftritt, eine unprofessionelle Seite, wie sie noch immer viel zu viele Betriebe haben, ist oftmals ein KO-Kriterium. Nicht minder wichtig ist der Inhalt Ihrer Webpräsenz. Sparen Sie sich überflüssige Werbefloskeln und setzen Sie stattdessen auf hochwertige Texte, die Ihre Außendarstellung als Experte stärken.\nKreieren Sie Ihre eigene Marke für mehr Kundenbindung\nGerade im Bereich von Massage, Wellness und Prävention ist ein vertrauensvoller Kontakt mit Ihren Klienten wichtig. Zeigen Sie sowohl in Ihrem Ladengeschäft als auch auf Ihrer Website, wer Sie sind und wofür Sie persönlich als Experte stehen. Bauen Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Marke auf, indem Sie sich auf Ihrer Website und in den sozialen Netzwerken profilieren. Nutzen Sie Möglichkeiten, um Ihre Kunden mit einzubinden, indem Sie beispielsweise um Erlaubnis fragen, diese in Ihren E-Mail-Verteiler für regelmäßige Newsletter eintragen zu dürfen. Veranstalten Sie Gewinnspiele auf Ihren Social Media Seiten und präsentieren Sie sich zusammen mit den glücklichen Gewinnern oder nutzen Sie Ihre Kunden als Multiplikatoren, indem Sie eine kostenlose Massage für geworbene Neukunden ausloben. Die Möglichkeiten, die das Web bietet, sind groß. Wichtig ist nur, dass Sie sie umsetzen.\nNutzen Sie die Werkzeuge, die Sie im Rahmen Ihrer Ausbildung an der SWAV-Akademie erlernt haben, und setzen Sie Ihren persönlichen Marketingplan präzise in die Tat um. Kreieren Sie Ihre eigene Marke, die Ihre Vorzüge als Experte in den Vordergrund stellt.


Abmahnungen von Immobilienanzeigen | Mittelstand Nachrichten\nStartseite/Aktuelle Meldungen/Abmahnungen von Immobilienanzeigen\nEin Makler hatte in einem Internetportal für Mietwohnungen geworben und dabei die Angabe verwendet „Provision für Mieter: 2 KM zzgl. gesetzl. MwSt. für den Mieter”. Er wurde abgemahnt, da er die Preisangabenverordnung nicht beachtet habe. Denn diese schreibe vor, dass bei Angeboten für Waren oder Dienstleistungen an Letztverbraucher zwingend ein Preis inklusive Mehrwertsteuer und nicht exklusive Mehrwertsteuer anzugeben sei. Nachdem sich der Makler weigerte, eine Unterlassungserklärung zu unterzeichnen, kam es zum Prozess. Das Landgericht Bielefeld gestand dem Kläger einen Unterlassungsanspruch gegen den Makler zu. Dieser habe gegen § 1 der Preisangabenverordnung verstoßen, indem er einen Preis zuzüglich Mehrwertsteuer angab. Dies sei ein Wettbewerbsverstoß, weil § 1 Abs. 1 der PAngV auch dazu bestimmt sei, im Interesse der Verbraucher das Marktverhalten zu regeln. Der Verstoß sei geeignet, die Interessen der Marktteilnehmer spürbar zu beeinträchtigen. Verbraucher seien es gewohnt, dass die Mehrwertsteuer in den Preis eingerechnet werde.\nWert des Endenergiebedarfs oder Endenergieverbrauchs,\nwesentlicher Energieträger für Heizung,\nbei Wohngebäuden die Energieeffizienzklasse (soweit im Ausweis genannt).\nAbmahnungen Annonce Immobilienanzeigen Immobilienbereich Internetportale Wettbewerbsrecht Wettbewerbsvereine


Transparenzportal Bremen - Berufsordnung für Hebammen und Entbindungspfleger im Lande Bremen vom 11. Mai 2012\nBerufsordnung für Hebammen und Entbindungspfleger im Lande Bremen vom 11. Mai 2012\nBerufsordnung für Hebammen und Entbindungspfleger im Lande Bremen vom 11. Mai 2012 13.06.2012\n§ 1 - Geltungsbereich 13.06.2012\n§ 2 - Aufgaben der Hebammen und Entbindungspfleger 21.06.2018\n§ 3 - Hinzuziehung einer Ärztin oder eines Arztes 13.06.2012\n§ 4 - Anwendung von Arzneimitteln und Verfahren 21.06.2018\n§ 5 - Verschwiegenheitspflicht 13.06.2012\n§ 6 - Aufzeichnungen 21.06.2018\n§ 7 - Fortbildung 28.07.2015\n§ 8 - Aufsicht, Auskunftspflicht 13.06.2012\n§ 9 - Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger, Vertretung, Gebühren 13.06.2012\n§ 10 - Ordnungswidrigkeiten 13.06.2012\n§ 11 - Inkrafttreten, Außerkrafttreten 13.06.2012\nVeröffentlichungsdatum:12.06.2012 Inkrafttreten21.06.2018 Zuletzt geändert durch:§§ 2, 4 und 6 geändert durch Verordnung vom 12.06.2018 (Brem.ABl. S. 529)\nFundstelleBrem.GBl. 2012, 232\nZitiervorschlag: "Berufsordnung für Hebammen und Entbindungspfleger im Lande Bremen vom 11. Mai 2012 (Brem.GBl. 2012, 232), zuletzt §§ 2, 4 und 6 geändert durch Verordnung vom 12. Juni 2018 (Brem.ABl. S. 529)"\njuris-Abkürzung: Heb/EntbpflBerO BR 2012\nGültig ab: 13.06.2012\nFundstelle: Brem.GBl. 2012, 232\nStand: letzte berücksichtigte Änderung: §§ 2, 4 und 6 geändert durch Verordnung vom 12.06.2018 (Brem.ABl. S. 529)\nAufgrund des § 1 des Gesetzes zur Ausführung des Hebammenrechts vom 26. September 1989 (Brem.GBl. S. 356-2124-a-1), das zuletzt durch Artikel 1 Absatz 38 des Gesetzes vom 25. Mai 2010 (Brem.GBl. S. 349) geändert worden ist, und § 29 Absatz 2 des Gesundheitsdienstgesetzes vom 27. März 1995 (Brem.GBl. S. 175, 366 - 21201-1), das zuletzt durch Artikel 1 Absatz 30 des Gesetzes vom 20. Dezember 2011 (Brem.GBl. S. 482) geändert worden ist, wird verordnet:\nDiese Verordnung gilt für Hebammen und Entbindungspfleger, die im Land Bremen ihren Beruf ausüben. Sie gilt auch für Hebammen und Entbindungspfleger, die Staatsangehörige eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum sind und die als Dienstleistungserbringerinnen und Dienstleistungserbringer im Sinne der Artikel 5 bis 9 der Richtlinie 2005/36/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 7. September 2005 über die Anerkennung von Berufsqualifikationen (ABl. L 255 vom 30. September 2005, S. 22, L 271 vom 16. Oktober 2007, S. 18, L 93 vom 4. April 2008, S. 28, L 33 vom 3. Februar 2009, S. 49) gelegentlich und vorübergehend im Land Bremen tätig sind.\nAufgaben der Hebammen und Entbindungspfleger\n(1) Hebammen und Entbindungspfleger geben Schwangeren, Gebärenden, Wöchnerinnen sowie Müttern Rat und leisten ihnen, Neugeborenen und Säuglingen Hilfe. Sie schützen und erhalten dabei die Gesundheit der Schwangeren, Mütter, Neugeborenen und Säuglinge. Sie berücksichtigen bei der Beratung neben medizinischen auch soziale, kulturelle und psychische Faktoren, sowie Fragen der Lebenseinstellung und des Selbstbestimmungsrechts der Frau. Sie gewinnen die Schwangeren zur Mitarbeit und fördern ihre Selbstverantwortlichkeit. Bei Tod der Wöchnerin beraten sie die Hinterbliebenen in Fragen der Säuglingsernährung und -pflege.\n(2) Im Rahmen der Aufgaben nach Absatz 1 führen Hebammen und Entbindungspfleger insbesondere folgende Tätigkeiten in eigener Verantwortung aus:\nAufklärung und Beratung in Fragen der Familienplanung, Feststellung der Schwangerschaft und Beobachtung der normal verlaufenden Schwangerschaft, Durchführung der zur Beobachtung des Verlaufs einer normalen Schwangerschaft notwendigen Untersuchungen,\nDurchführung oder Veranlassung von Untersuchungen, die für eine möglichst frühzeitige Feststellung eines regelwidrigen oder pathologischen Schwangerschaftsverlaufs notwendig sind, Aufklärung über Regelungen, Zuständigkeiten und Möglichkeiten der Pränataldiagnostik,\nHilfeleistungen bei Schwangerschaftsbeschwerden oder Wehen sowie Beratung über Fragen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und Mutterschaft,\nVorbereitung auf die Geburt und auf die Elternschaft, insbesondere durch Kurse und Beratungsgespräche, sowie Beratung zu Fragen der Hygiene, Ernährung und des Stillens,\nBetreuung der Gebärenden während der Geburt oder Fehlgeburt und Überwachung des Feten mit Hilfe geeigneter Mittel,\nDurchführung der Normalgeburt bei Schädellage und des eventuell erforderlichen Dammschnitts, Naht eines unkomplizierten Risses oder Dammschnitts sowie im Dringlichkeitsfall die Durchführung komplizierter Geburten, insbesondere einer Beckenendlagengeburt, sofern nicht in angemessener Zeit eine Ärztin oder ein Arzt zugezogen werden kann,\nErheben von Befunden, Erkennen von Anzeichen für Regelwidrigkeiten und Risikofaktoren bei Mutter oder Kind, die das Tätigwerden einer Ärztin oder eines Arztes oder die Einweisung in ein Krankenhaus erforderlich machen, Veranlassung der dafür notwendigen Maßnahmen sowie Mitwirkung bei ärztlichen Maßnahmen; Ergreifen von notwendigen eigenen Maßnahmen in Abwesenheit einer Ärztin oder eines Arztes insbesondere manuelle Ablösung der Plazenta einschließlich gegebenenfalls manuelle Nachuntersuchung der Gebärmutter, Durchführung der sofortigen Wiederbelebung des Neugeborenen, Untersuchung, Überwachung und Pflege des Neugeborenen und Säuglings erforderlichen Umfang; hierzu gehören auch Aufklärung, Beratung und gegebenenfalls Durchführung von Prophylaxemaßnahmen und Blutentnahmen für Screening-Untersuchungen sowie die Einleitung und Durchführung der erforderlichen Maßnahmen in Notfällen,\nBetreuung und Pflege der Wöchnerin und Mutter, Untersuchung und Überwachung ihres Zustandes im erforderlichen Umfang sowie Beratung und Anleitung der Wöchnerin zur Gesundheitsförderung, Beratung und Anleitung der Eltern zur Pflege und Ernährung des Kindes; bei den Beratungen sind die Empfehlungen und Leitlinien der anerkannten wissenschaftlichen Fachgesellschaften, bei der Beratung über Impfungen sind die Empfehlungen der Ständigen Impfkommission zu beachten,\nAnleitung und Beratung der Eltern bis zu einem Jahr nach der Geburt, insbesondere psychosoziale Unterstützung in belastenden Lebenssituationen sowie Beratung zur Pflege und Entwicklung des Kindes und zur Ernährung von Mutter und Kind,\nDurchführung von Rückbildungskursen und Kursen für Mutter und Kind im ersten Lebensjahr, die die Bindung, das Stillen und die gesunde Lebensweise fördern,\nDurchführung einer von der Ärztin oder dem Arzt verordneten Behandlung und Betreuung,\nweiterführende Beratung, Überwachung und Behandlung, auch regelwidriger Verläufe, unter Beachtung der schriftlichen Eintragungen der oder des Vorbehandelnden bei der Schwangerschaft, nach der Geburt und im Wochenbett, wenn eine frühzeitige Entlassung aus dem Krankenhaus erfolgt oder eine engmaschige Betreuung im Hause der Frau notwendig ist,\nAbfassen der erforderlichen schriftlichen Dokumentation über erhobene Befunde und durchgeführte Maßnahmen, Ausstellung von Bescheinigungen im Rahmen der Berufsausübung und der gesetzlichen Vorschriften.\n(3) Hebammen und Entbindungspfleger haben Schwangere, Gebärende, Wöchnerinnen sowie Mütter über jede beabsichtigte Maßnahme und deren Folgen aufzuklären. Bei der Aufklärung sind neben medizinischen auch soziale, kulturelle und psychische Faktoren zu berücksichtigen.\n(4) Hebammen und Entbindungspfleger sind verpflichtet, ihren Beruf entsprechend dem jeweiligen Stand der medizinischen und fachwissenschaftlichen Erkenntnisse gewissenhaft auszuüben.\n(5) Hebammen und Entbindungspfleger sind verpflichtet, sich über die für die Berufsausübung geltenden Vorschriften zu unterrichten und sie zu beachten.\n(6) Der Beruf der Hebamme und des Entbindungspflegers ist kein Gewerbe.\n(1) Hebammen und Entbindungspfleger leisten Hilfe bei allen regelrechten Vorgängen der Schwangerschaft, der Geburt und des Wochenbetts. Das Behandeln regelwidriger Vorgänge bei Schwangeren, Gebärenden, Wöchnerinnen und Neugeborenen ist der Ärztin oder dem Arzt vorbehalten.\n(2) Bei Regelwidrigkeiten oder Verdacht auf Regelwidrigkeiten haben Hebammen und Entbindungspfleger die Hinzuziehung einer Ärztin oder eines Arztes oder die Einweisung in eine Klinik zu veranlassen. Wird die notwendige Hinzuziehung einer Ärztin oder eines Arztes abgelehnt, sind Hebammen und Entbindungspfleger verpflichtet darauf hinzuwirken, dass eine Ärztin oder ein Arzt hinzugezogen wird oder eine Einweisung in eine Klinik erfolgt. Bleibt es bei der Ablehnung, soll sich die Hebamme oder der Entbindungspfleger dies schriftlich bestätigen lassen.\n(3) Übernimmt eine Ärztin oder ein Arzt die Behandlung im Falle einer Regelwidrigkeit, so sind sie gegenüber der Hebamme oder dem Entbindungspfleger weisungsbefugt.\n(4) Verlangt die Ärztin oder der Arzt von der Hebamme oder dem Entbindungspfleger eine geburtshilfliche Handlung, die dieser Verordnung oder den anerkannten Regeln der Geburtshilfe widerspricht, hat die Hebamme oder der Entbindungspfleger die Ärztin oder den Arzt darauf hinzuweisen und dies zu dokumentieren. In diesem Fall können Hebammen und Entbindungspfleger die Ausführung verweigern.\nAnwendung von Arzneimitteln und Verfahren\n(1) Hebammen und Entbindungspfleger dürfen bei ihrer Berufsausübung nicht-verschreibungspflichtige Arzneimittel anwenden. Die Anwendung komplementärmedizinischer Verfahren erfolgt nach entsprechender Fortbildung im Rahmen des Berufsbildes.\n(2) Hebammen und Entbindungspfleger dürfen ohne ärztliche Verschreibung unter Beachtung der Arzneimittelverschreibungsverordnung folgende verschreibungspflichtige Arzneimittel anwenden und verabreichen:\nzur Überbrückung einer Notfallsituation wehenhemmende Mittel bis zur Aufnahme in einem Krankenhaus,\nbei der Gefahr oder dem Auftreten bedrohlicher Blutungen in der Nachgeburtsperiode, falls eine Ärztin oder ein Arzt nicht rechtzeitig hinzugezogen werden kann oder die rechtzeitige Einweisung in ein Krankenhaus nicht möglich ist, Wehenmittel und Mutterkornpräparate zur Blutstillung,\nbei gegebener Indikation in der Eröffnungsperiode ein betäubungsmittelfreies krampflösendes oder schmerzstillendes Arzneimittel, das für die Geburtshilfe angezeigt ist,\nim Falle der Naht einer Geburtsverletzung ein Lokalanästhetikum,\nbei bestehender Rhesuskonstellation das verschreibungspflichtige Arzneimittel aufgrund ärztlicher Verschreibung zur prophylaktischen Antikörpergabe.\n(3) Arzneimittel sind vor dem Zugriff von Unbefugten geschützt zu lagern. Die Qualität der Arzneimittel darf durch die Art und Weise der Lagerung nicht nachhaltig beeinflusst werden. Arzneimittel sind so zu lagern, dass insbesondere Verwechslungen ausgeschlossen werden. Die Vorschriften der Gefahrstoffverordnung über die Lagerung von Stoffen oder Zubereitungen sind zu beachten.\n(1) Hebammen und Entbindungspfleger haben über das, was ihnen im Rahmen der Berufsausübung anvertraut oder bekannt geworden ist, zu schweigen, soweit sie nicht zur Offenbarung befugt sind (§ 203 des Strafgesetzbuchs); dies umfasst auch schriftliche Mitteilungen der betreuten Frauen sowie Untersuchungsbefunde. Die Schweigepflicht gilt auch gegenüber Ärztinnen und Ärzten sowie Hebammen und Entbindungspflegern, die nicht bei der Behandlung oder Betreuung mitwirken, soweit die betreuten Frauen die Hebammen und Entbindungspfleger nicht ausdrücklich von der Schweigepflicht entbunden haben.\n(2) Unberührt bleiben sonstige gesetzliche Melde-, Anzeige- und Beratungspflichten, insbesondere die Meldepflichten nach dem Infektionsschutzgesetz, die Anzeigepflichten, nach dem Personenstandsgesetz und die Pflichten zur Sicherung der Beratung Behinderter nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch.\n(1) Hebammen und Entbindungspfleger haben über die in Ausübung des Berufs getroffenen Feststellungen, Beratungsinhalte und Maßnahmen bei Schwangeren, Gebärenden, Wöchnerinnen, Müttern, Neugeborenen und Säuglingen und über verabreichte und angewendete Arzneimittel die erforderlichen Aufzeichnungen zu führen.\n(2) Die Aufzeichnungen sind zehn Jahre aufzubewahren. Längere, durch ein Gesetz oder aufgrund eines Gesetzes vorgeschriebene Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.\n(3) Den betreuten Frauen ist auf Verlangen Auskunft und Einsicht in alle sie betreffende Unterlagen zu gewähren.\n(4) Alle Aufzeichnungen und beruflichen Unterlagen sind durch besondere Vorkehrungen vor dem Zugriff Unbefugter zu sichern. Die Bestimmungen des Datenschutzes und der Schweigepflicht finden Beachtung.\n(1) Hebammen und Entbindungspfleger sind verpflichtet, sich beruflich fortzubilden. Die Fortbildungspflicht umfasst die aktuellen Entwicklungen und Erkenntnisse der Hebammenkunde und der für diesen Bereich relevanten medizinischen Wissenschaft.\n(2) Die Fortbildungspflicht nach Absatz 1 umfasst die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen im Umfang von 60 Stunden in einem Zeitraum von jeweils drei Jahren ab dem 1. Januar 2013. Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger haben die Erfüllung der Fortbildungspflicht dem Gesundheitsamt innerhalb von drei Monaten nach dem Ende des Drei-Jahres-Zeitraumes in geeigneter Form nachzuweisen. Übt die Hebamme oder der Entbindungspfleger den Beruf länger als ein Jahr nicht aus, kann das Gesundheitsamt auf Antrag die Fortbildungspflicht für die jeweilige Zeit, längstens jedoch für zehn Jahre, aussetzen. Angestellte Hebammen und Entbindungspfleger haben den Nachweis nach Satz 2 ihrem Arbeitgeber gegenüber zu erbringen.\n(3) Geeignete Fortbildungsmaßnahmen sind insbesondere Veranstaltungen, Kongresse, Tagungen und Qualitätszirkel, die sich auf das Tätigkeitsspektrum der Hebamme oder des Entbindungspflegers in den Gebieten der Schwangerschaftsbetreuung, der Geburtshilfe und der Wochenbettpflege sowie in Hygienefragen, einschließlich Notfälle und Reanimation in allen drei Bereichen, beziehen und die die von der Senatorin für Wissenschaft, Gesundheit und Verbraucherschutz bekanntgemachten Themen zum Gegenstand haben. Hierbei ist jeweils folgende Aufteilung zu erfüllen: ein Drittel auf die Berufsaufgaben bezogene Fortbildungsinhalte, ein Drittel hälftig Notfallmanagement und Schlüsselqualifikation und ein Drittel zur freien Auswahl aus den in der Bekanntmachung nach Satz 1 aufgeführten Themen.\n(1) Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger üben ihren Beruf unter der Aufsicht des Gesundheitsamtes aus. Das Gesundheitsamt überwacht in geeigneter Weise, ob die freiberuflich tätigen Hebammen und Entbindungspfleger ihre Berufspflichten erfüllen. Es kann hierzu Einblick in die Unterlagen insbesondere Haftpflichtversicherungsverträge und Fortbildungsnachweise nehmen und die Hebammen und Entbindungspfleger in Berufsfragen beraten. Freiberuflich tätige Hebammen, und Entbindungspfleger haben dem Gesundheitsamt die für die Durchführung der Aufsicht notwendigen Auskünfte zu erteilen.\n(2) Hebammen und Entbindungspfleger haben dem Gesundheitsamt unverzüglich zu melden, wenn eine von ihnen betreute Schwangere, Gebärende oder Wöchnerin oder ein von ihnen betreutes Neugeborenes während der Zeit der Betreuung verstorben ist. Satz 1 gilt entsprechend, wenn bei einer von der Hebamme oder dem Entbindungspfleger betreuten Frau im Zusammenhang mit der Betreuung eine Totgeburt eintritt.\nFreiberuflich tätige Hebammen und\nEntbindungspfleger, Vertretung, Gebühren\n(1) Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger sind verpflichtet:\nsich ausreichend gegen Haftpflichtansprüche im Rahmen der beruflichen Tätigkeit zu versichern und dies dem Gesundheitsamt gegenüber auf Anforderung nachzuweisen,\nnicht in berufswidriger Weise zu werben,\nBeginn und Beendigung der Berufsausübung sowie Änderungen der Art und des Umfangs der Berufstätigkeit dem Gesundheitsamt unverzüglich anzuzeigen; bei Beginn der Berufsausübung ist die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung nachzuweisen,\nsich an geeigneten Qualitätssicherungsmaßnahmen, insbesondere bundes- oder landesweiten Perinatalerhebungen, zu beteiligen und die Aufzeichnungen in anonymisierter Form dem Gesundheitsamt zu übersenden,\nsich gegenseitig kollegial zu vertreten,\ndafür zu sorgen, dass ihnen jederzeit eine Nachricht übermittelt oder hinterlassen werden kann,\ndie von ihnen betreuten Schwangeren, Gebärenden und Wöchnerinnen über ihre Erreichbarkeit, Vertretungsregelung und die Inanspruchnahme anderer Dienste im Bedarfsfall aufzuklären und\ndie für die Berufsausübung erforderlichen Instrumente, Arzneimittel und Materialien bereitzuhalten und die Instrumente zu warten.\n(2) Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger haben dafür zu sorgen, dass die Aufzeichnungen nach § 6 Absatz 1 bei Berufsaufgabe oder im Falle ihres Todes in gehörige Obhut oder dem zuständigen Gesundheitsamt übergeben werden. Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger, denen bei einer Praxisaufgabe oder Praxisübergabe Aufzeichnungen nach § 6 Absatz 1 über Patientinnen in Obhut gegeben werden, müssen diese Aufzeichnungen unter Verschluss halten und dürfen sie nur mit Einwilligung der Patientin einsehen oder weitergeben.\n(3) Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger berechnen die ihnen zustehenden Gebühren und Auslagen gegenüber gesetzlich Versicherten nach dem Vertrag nach § 134a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch oder bei Selbstzahlern nach der Gebührenverordnung für Hebammen und Entbindungspflegern.\n(4) Hebammengeleitete Einrichtungen haben ihre Räumlichkeiten durch das Anbringen eines Praxisschildes kenntlich zu machen.\n(5) Freiberuflich tätige Hebammen und Entbindungspfleger sind verpflichtet, dem Amtsarzt und anderen für das Gesundheitswesen zuständigen Stellen auf deren Aufforderung anonymisiert Auskünfte für medizinalstatistische Zwecke zu erteilen.\nOrdnungswidrig im Sinne des § 38 Absatz 1 Nummer 9 des Gesundheitsdienstgesetzes handelt, wer vorsätzlich oder fahrlässig\nentgegen § 3 Absatz 2 Satz 1 bei Vorliegen von Regelwidrigkeiten oder Verdacht auf Regelwidrigkeiten keine Ärztin oder keinen Arzt hinzuzieht oder eine Einweisung in eine Klinik nicht veranlasst,\nentgegen § 4 Absatz 3 Arzneimittel nicht vor dem Zugriff von Unbefugten geschützt lagert,\nentgegen § 6 Absatz 1 die erforderlichen Aufzeichnungen über die in Ausübung des Berufs getroffenen Feststellungen, Beratungsinhalte und Maßnahmen und die angewendeten Arzneimittel nicht führt,\nentgegen § 7 Absatz 2 nicht an Fortbildungsmaßnahmen im Umfang von 60 Stunden in einem Zeitraum von drei Jahren teilnimmt,\nentgegen § 8 Absatz 1 Satz 4 dem Gesundheitsamt die für dessen Aufsicht notwendigen Auskünfte nicht erteilt,\nentgegen § 8 Absatz 2 das Gesundheitsamt nicht unverzüglich benachrichtigt, wenn eine von ihr oder ihm betreute Schwangere, Gebärende, Wöchnerin oder ein Neugeborenes verstorben ist,\nentgegen § 9 Absatz 1 Nummer 1 sich nicht ausreichend gegen Haftpflichtansprüche im Rahmen der beruflichen Tätigkeit versichert,\nentgegen § 9 Absatz 1 Nummer 2 in berufswidriger Weise wirbt,\nentgegen § 9 Absatz 1 Nummer 3 Beginn und Beendigung der Berufsausübung sowie Änderungen der Art und des Umfanges der Berufstätigkeit dem Gesundheitsamt nicht unverzüglich anzeigt,\nentgegen § 9 Absatz 1 Nummer 4 sich nicht an geeigneten Qualitätssicherungsmaßnahmen, insbesondere an bundes- und landesweiten Perinatalerhebungen, beteiligt und\nentgegen § 9 Absatz 1 Nummer 8 die für die Berufsausübung erforderlichen Arzneimittel nicht bereit hält.\nDiese Verordnung tritt am Tage nach ihrer Verkündung in Kraft. Gleichzeitig tritt die Berufsordnung für Hebammen und Entbindungspfleger vom 30. Januar 1990 (Brem.GBl. S. 67 - 2124-a-2), die zuletzt durch Artikel 1 Absatz 39 des Gesetzes vom 25. Mai 2010 (Brem.GBl. S. 349, 351) geändert worden ist, außer Kraft.