Laborgeräte [Archiv] - zwai.net // Journal - Portal - Forum - Weiterbildung für Anästhesie- und Intensivpflege\nzwai.net // Journal - Portal - Forum - Weiterbildung für Anästhesie- und Intensivpflege > on-topic > Anästhesiepflege / Intensivpflege > Laborgeräte\nArchiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Laborgeräte\nIn unserem Hause wird es ab dem 1.1.2005 nur noch ein Notfallabor geben. Die Intensivstationen und die ZNA werden ein BGA - Gerät mit erweiterten Funktionen ( E'lyte, Lactat, Glucose und Hb ) bekommen. Wir hatten jetzt 2 Geräte zum testen. Einmal von der Firma Roche ( Omni S ), welches zwar billig ist aber alle paar Stunden aus irgendwelchen Gründen ausfiel. Das Andere kam von der Firma Radiometer und funktionierte 3 Wochen absolut komplikationslos - kostet nur leider mehr als doppelt soviel!\nWelche Erfahrungen gibt es in anderen Krankenhäusern mit welchen Geräten?\nRadiometer hat den großen Vorteil, dass die Qualität der Geräte und des services sehr hoch ist. Letzteres ist enorm wichtig, da bei Problemen der Kundendienst oft noch am Tage vorbeischaut. Der höhere Preis zahlt sich aber auf Dauer aus, da der Unterhalt (Kalibrations-, Reinigungslösungen, Membrane etc.) billiger sind. Desweiteren wird das Pflegepersonal nicht so viel mit Wartungsarbeiten belastet. Diese Arbeitszeit kostet ja auch. Das kann ja das Controlling mal ausrechnen. Radiometer ist auch dabei behilflich.\nViel Erfolg beim Testen und beim Kauf...\nIch kenne nur den Radiometer 725 und kann nur sagen das wir sehr zufrieden mit dem Gerät sind. Zu Beginn hatten wir zwar auch "Kinderkrankheiten", also unsere Glukosemembran war ständig kaputt (70 € oder so ).Wobei diese Kinderkrankheiten Benutzerfehler waren ;-.) Vorteilhaft finde ich das dieses Gerät konfigurierbar ist.\nAlso man kann bestimmten ob Ca/Cl oder Lactat mit dadebei ist. Das erspart einem die Rechnerei für die Anionenlücke.\nVom Service her kann man auch nicht darüber meckern, es ist immer,auch am WE jemand schnell vor Ort wenn man ihn braucht. Ganz nett finde ich die Filmsequenzen bei Wechseln von irgendwelchen Lösungen. Das ist für jemanden wie mich, der vieles erst begreift, wenn es visuell präsentiert wird recht gut.\nHallo ! Wir setzen als Gerät das Rapidlab von Bayer ein und haben bisher gute Erfahrungen damit gemacht ...sehr störungsarm und wartungsfeundlich !\nRadiometer ist prima!\nWir hatten am Anfang auch einige Probleme (Benutzerfehler :o )\nWir haben sie so gelöst, das bei Problemen mit dem Gerät,Überprüfungen oder Benutzerwartungen nur noch 2 bestimmte Mitarbeiter zuständig sind, die sich dann auch gut auskennen.\nSeitdem, alles easy\nDas Andere kam von der Firma Radiometer\nhat jemand weiter Infos zur Firma Radiometer. Uns wurde diese Woche gesagt dass eine andere Firma aus D (Name weiss ich nicht mehr) auf dem Labormark die Firma Radiometer verdraengen wuerde und diese kurz davor steht Konkurs anzumelden.\nWeiss jemand mehr darueber, oder sind es nur Geruechte die hier bei uns ihr unwesen treiben.\nAlso Pleite geht Radiometer im Moment ganz bestimmt nicht. Die sind ziemlich dick auf dem Markt. Die firma Roche versucht aber derzeit eine neue Marktoffensive ( das erleben wir auch gerade hautnah in unserem Hause wo Radiometer seit Jahren ansässig ist ) und angeblich will eine amerikanische Firma sich hier breit machen, aber daß weiß ich auch nur gerüchteweise.\nAlso die Firma ,die Radiometer übernommen hat, ist der US Elektrokonzern Danaher. Ein totale Neuling auf dem med. Gebiet. Mal abwarten was aus dieser Übernahme noch entsteht.\nNoch was zu den Wartungsarbeiten, die von den Herstellerfirmen übernommen werden. Natürlich sind diese versteckten Kosten bei der Abgabe der Analysenkosten so nicht ausgewiesen worden. Wir haben dann immer wieder das Problem, diese gegenüber der Verwaltung zu argumentieren. Beim speziellen System kommen schnell 10 Membranenwechsel in garnicht so grossen Abständen zusammen. Über Haltbarkeit und Preis wurde ja bereits oben berichtet. Ich aus meiner Warte würde nur noch Systeme anschaffen, bei denen diese Arbeiten grundsätzlich entfallen.\nAlso...Wir in Rotenburg/Wümme arbeiten mit Radiometer ABL 800. U. ich kann nur sagen "Ganz großes Tennis"!!! Echt, wenn man die Kisten vernünftig behandelt u. sich ein wenig damit befasst laufen die wie ein Schweizer Uhrwerk. Der Kundenservice ist ebenfalls prima.\nDerzeit testet unser Labor in der Lungenklinik Geräte v. EL, die dann evtl auch für unsere Intensivabteilung angeschafft werden sollen. Mir graut jetzt schon davor. - Cassettensysteme = Bad ! Schlechter Service usw. ! Ich hab die Dinger früher schon mal getestet. Ich hoffe, daß unsere Einkaufsleute da nicht einen großen Fehler machen u. Radiometer rausschmeißen. Wir User werden leider nicht mehr gefragt.:wut:\nNa ma sehen....\nDieses Thema hat 2,5 Jahre nur auf dich gewartet:bravo:\nAber du hast recht, der ABL 800 ist ein tolles Gerät.\nTach alle zusammen:mosh:\nAls Gerätebeauftragter schlage ich mich nun schon mehr als zehn Jahre mit sog. POCT (Point-of-Care-Terminals) rum, zu denen auch genaugenommen sogar BZ-Geräte gehören. Die sollen bei uns bald auch "Online" gehen.\nWenns Spass macht....\nIch habe die Entwicklung von der 500er Serie von Radiometer bis heute 825 Flex mitgemacht und muss mal ehrlich und neidlos gestehen; Der Service ist ehrlich ungeschlagen !!(Dräger und Siemens, Hey, Scheibe abschneiden !!!)\nLegendär war bei uns die Telefonische Reparaturanweisung via Handy am Wochenende vom Techniker der auf Segeltörn bei Wangerooge war; Und das Nachts !!:wow:\nAnsonsten gibt es nur eins zu Bemängeln: Nach Glucose und Lactat Neumembranierung (Meine beiden Hass-Elektroden) dauert es immer 2-3 2-Punkt-Kalibrationen bis der ABLer es schnallt.\nLiegt in der Homogenität der Kal-2-Lösung, nun ja, für die Zukunft mal nen Tipp !!!:wut:\nPreis-Leistung stimmt auch, bei uns jetzt sowieso Pay-per-use-Model.\nIm übrigen sind einige von den Elektroden mundgeblasen, is kein Scherz, ich war im Werk, die machen das wirklich !!!\nZum Testen hatten wir mal für drei Wochen ein "Nova"-Gerät war aber zwei Wochen und drei Tage kaputt, soviel dazu .\nAlso das ich das noch erleben durfte. Das Forum lebt wieder und sicherlich sind auch jetzt die letzten "Zuckersysteme" online und jeder hat es akzeptiert.\nZum Wettkampf der BGA Systeme möchte ich sagen, wir haben in unserem Institut inzwischen 2x Bayer 405 ( BGA, Lyte, Hb und Gluk) und testen z.Z. den Bayer, jetzt ja Siemens 1265. Beides sind Kassettensysteme und beim 405 muss im Zweifelsfall nur die Kassette gewechselt werden. Also keine Membranen mehr aufziehen oder und auch keine 70 Euro pro Membrane ( Habe ich da richtig gelesen ? ) Bei einem vorzeitigen Ausfall der Kassetten zeigt Bayer eine sehr kulante Haltung in Punkto kostenloser Ersatz.:) Die Systeme sind ebenfalls online und lassen sich auch von unserer Med. Techn. überwachen, was uns immer sehr geholfen hat. Über den Service können wir auch nicht klagen, aber so hat jeder wohl seine "Lieblingsfirmen" mit deren Technikern.\nGut gefallen haben mir auch die Blutgasseminare der Firma Bayer, die in deren Zentrale in Giessen über 2 Tage abgehalten wurden und die Vorträge auf den Schulen. Wie ich gehört habe, soll es das auch auf MTA Schulen geben.\nHabe interessiert Eure Beiträge gelesen.Unsere Klinik hat 2 Pflegemitarbeiter\nnach Wetzlar zum BGA Seminar geschickt. Rapidlab Serie 800.Nur arbeiten bei uns 50 Kollegen und da sind noch die Anästhesiefreunde und Dialysekräfte und und....Täglich fallen im Schnitt 65 BGAs an ,die Wartung mache ich jetzt allein,\nmein anderer Kollege macht ne Weiterbildung,wenn ich nicht da bin steigt das Gerät aus ,oder jemand telefoniert nach dem Wartungsdienst.Alle ,meckern eigentlich rum ,wollen das Kassettengerät haben.---da kann schon mal der Spass an der Arbeit vergehen.Wie handhabt ihr Eure außergewöhnlichen Wartungen???sowas wie einen Medizintechniker gibts bei uns auch,aber für die Dialysemaschinen\ngruss aus Berlin VITA:confused: :wut:\nJa ja, die Wartung....\nBei uns wird das meiste (membranieren, Lösung tauschen, Schlauchwechesl - selten usw.) von unserm leitenden Intensivmediziner u. meiner Wenigkeit durchgeführt. Wenn wir mal längere Zeit nicht da sind wird auch schon mal gemeckert, aber es gibt ja immer noch die guten Servicetechniker von Radiometer, welche einem dann auch oft weiterhelfen können. Demnächst wird wohl noch ne 3. Person mit ins Boot geholt, damit dann auch wirklich nichts mehr schief gehen kann. Auch wir haben Seminare besucht, um fit zu werden.\nAlso alles in allem läuft es....\nUnd zu guter letzt kann ich nur abraten von "Kassettensystemen"! Die neigen zu ungenauen Messungen.(unzureichendes aufheizen) Bei defekten kann man halt nur die Kassette tauschen. (Nicht ger. günstig) Na ja, und und und...hab sie schon getestet. Hmpf...\n@Duesi : Wenn Du ein Kassetten-System hast, das eine Messung zulässt, wenn die Kassette noch keine 37 Grad hat, dann öffne das Fenster und raus damit. Allerdings etwas Zeit musst Du der Kassette schon zum aufwärmen geben. Du misst ja auch nicht mit einer kalten Elektrode. Der gibst Du ja auch Zeit.\nAnsonsten sollte der evtl Austausch von Kassetten aber kein Problem sein, denn bei dem von Mäckes erwähnten pay-per-use , also der Abrechnung pro durchgeführter Analyse, was inzwischen von allen Herstellern angeboten wird, ist das auch keine finanzielle Hürde mehr.\nGanz wichtig ist aber, das ihr die Qualitätskontrollen aussen vor lasst. Sonst zahlt ihr nicht nur die teuren Kontrollen sondern auch noch die Kontrolle als Messung. Bei uns müssen 3 am Tag durchgeführt werden, wenn dann eine nicht stimmt und wiederholt wird, da kommt schon eine Summe im Jahr zusammen.\nAlso, die Klinik rechnet auch nach Analysen ab und hatte damit noch keine Probleme, aber man hört es von anderen Kollegen, das es vorkommt.\nWir haben bei uns auch den AVL Omni der sehr!! störungsanfällig ist. Zum Glück wird der Service durch unsere eigene Technik gewährleistet da dieser teilweise 3-4 Stunden an dem Gerät bastelt um es wieder zum laufen zu überreden. Einmal wurde sogar schon das komplette Geät getauscht was allerdings auf dauer auch keine Besserung gebracht hat.\nWir hätten damals gerne das Radiometergerät gehabt da Störungsunanfälliger wurden aber da leider nicht mit einbezogen.\nHallo Duesi und Pitti\nihr scheint Euch gut auszukennen mit den BGA-Laborgeräten.Ach die\nQualitätskontrollen -wir machen eine (sprich1) Pro Tag im Wechsel Level 1/2/3\nkann das richtig sein, bei durchschnittlich 60 Proben pro Tag????????\nNoch eine kleine andere Sache ,die BZ-Stixgeräte machen uns große Sorgen,\ndie Dinger zeigen immer fleißig so unterschiedliche Werte an,daß ich auf diese\nGehilfen jetzt gänzlich verzichte und lieber ne BGA mache-was habt ihr denn für Erfahrungen\nEines muß man bei den BZ-Stix-Geräten bedenken, diese unterliegen keine Qualitätskontrolle. Wenn anhand eines falschen Wertes ein Fehler mit Patientenschaden passiert, was dann? Die Geräte sind für den Heimgebrauch konzipiert, im Intensivbereich (zumindest nach Hr. Dr. Brunckhorst, Jena) aber nicht verwertbar bezüglich der Therapiesicherheit!\nSchön, dass der Thread weiterläuft...\nDie Qualichecks!!! Bislang ist es vom Gesetz her fast egal wieviele Checks du am Tag machst. "Bislang" Das soll sich wohl bald ändern. Aber solange machen wir auch nicht mehr Qualitätskontrollen als 1 am Tag! U. die Prüfungen (Vom Chef des eigentlichen Labors) sind immer im sehr guten Bereich. Soll heissen, dass man auch nicht mehr Kontrollen braucht. Unsere operative Intensiv macht 1 Kontrolle pro Schicht. - Das kostet nat. !!! Aber wie gesagt, angeblich soll es bald Vorschrift sein. Nun gut, wir werde sehen.\nDie Blutzuckernummer kenn ich leider auch. Sind aber nur leichte Abweichen gegenüber den BZ Geräten. Ich glaube auch mehr der BGA.\nDie BZ Geräte unterliegen aber sehr wohl Qualitätskontrollen. Es sei denn dir reicht der Test mit den 2 Kontrolllösungen nicht aus?!\ndie angesprochenen Blutzuckermessgeräte haben gegenüber der Labormessmethode eine Abweichung von 10 bis 15%.\nWow, ist das viel?\nDenn hier spielt es eben keine therapheutische Rolle, ob ein Patient einen Blutzucker von 80 mg/dl oder eben 10% mehr = 88 mg/dl hat. Es bleibt ohne Konsequenzen.\nUnd selbst wenn der Patient einen gemessenen BZ von 250 mg/dl hat, spielen 10% mehr oder weniger keine Rolle. Der Patient wird bei einem BZ von 225 mg/dl ebenso wie bei einem BZ von 275 mg/dl seine (je nach Therapieschema) 6 bis 8 IE Normalinsulin erhalten.\nWie es es denn nun bei einer Blutgasanalyse (BGA)?\nSind dort 10% Toleranz noch akzeptabel und ändern sie die Therapie?\nWenn der ph in der BGA 7,45 beträgt, würde eine Abweichung von 10% bedeuten, dass der ph sowohl 6,705 als auch 8,195 bedeuten.\nDie Konsequenzen für den Patitent wären in beiden Fällen maximal negativ.\nDieses Beispiel soll u. a. verdeutlichen, wie wichtig es ist, gute BGA - Geräte zu haben, die auch entsprechend gut gewartet werden (Wartungsvertrag!) und deren tägliche Bedienung/Wartung inklusive der Durchführung von Qualitätskontrollen auch konsequent (zumeist durch das Pflegepersonal) durchgeführt werden.\nAuch ich kenne unterschiedliche Geräte aus dem Alltag und muss mich, ohne Werbung machen zu wollen, der Meinung anschließen, dass Radiometer immer noch nicht von anderen Firmen getoppt werden konnte.\nGuter Beitrag "Fridolin" !\nAlso die BZ Systeme unterliegen, wenn sie von Profis benutzt werden, grundsätzlich auch der RiliBÄK. Ausgenommen sind nur die Selbsttester zu hause.\nIn unserem Haus wird bei den BGAs eine Kontrolle pro Schicht gefahren. Ist aber kein Thema, da wir auf fast allen Systemen automatische Kontrollen fahren.\nDie neue RiliBäk, die wohl ab Januar wieder mit einer Frist von 2 Jahren beginnen soll, sieht dies ja auch vor.\nLiebe Leute das fährt mir jetzt alles sehr einseitig auf eine Firma. Nur weil man denn evtl den grössten Marktanteil hat, ist man nicht automatisch der Beste.\nHaben wir Älteren denn nicht alle noch das Beispiel der grossen Firma aus Hanse- Stadt vor Augen ? Was haben wir über den Marktführer geschimpft. Über seine Aroganz und seine Preispolitik. Aber bei jeder Neuanlage wurde wieder diese Firma genommen.\nSchaut Euch mal bitte dringend die versteckten Kosten von eurer Lieblingsfirma an oder vergleicht einmal Angebote.\nBitte vergleicht aber unbedingt Äpfel mit Äpfel und nicht mit Birnen. Da gibt es nämlich die meisten Überraschungen und überlegt einmal, ob nicht doch bei jedem Besuch irgend eine Bestellung getätigt wird. Oder was Ihr für einen heute absolut nötigen EDV Anschluss zusätzlich zahlen müsst ? Na gut fast nichts, wenn ihr die EDV von eben diesem Hersteller übernehmt.\nMusstet ihr evtl sogar einen Wartungsvertrag abschliessen, ich meine müssen, weil es im Vertrag so vorgesehen war oder bei jedem Besuch suggeriert wurde, das es ein "Muss" ist. ?\nDas sollte nichts gegen Wartungsverträge allgemein sein. Im Gegenteil, ein Hoch auf das KH, das noch Gelder dafür zur Verfügung hat. Wir haben sie nicht, aber....\nDas ist übrigens ein Plus der Kassettensysteme, hier sind nun wirklich keine Wartungsverträge notwendig, denn vorbeugend, also in der präventiven Wartung, ist hier nichts zu ersetzen. Anders sieht es mit Fullservice- Verträgen aus. Hier muss nach einem Preisvergleich mit den gleichen Einzelleistungen eigentlich immer der Vorteil auf der Seite der Full- Serviceverträge sein. Auch der wird bei einem mechanischen System immer über dem eines Kassettensystemes liegen.\nUnd noch eine Bitte, hier wurde ein relativ preiswertes, aber als anfällig bekanntes System mit denen vom Marktführer verglichen.\nDer Unterschied im Anschaffungspreis erklärt aber hier schon alles. Sicherlich spielt hier wie immer der Geldgeber eine grosse Rolle und der Anwender sieht sich dann mit Dingen, in diesem Beispiel BGA Systemen, konfrontiert, die er einstimmig mit allen Kolleginnen / Kollegen überhaupt nicht wollte. Aber der Besteller muss ja nicht damit arbeiten.\nSorry für meine Emotionen, aber bei diesen Thema werde ich immer recht grantelig.\n( Ich werde mich bessern )\nin meinem Beitrag ging es hauptsächlich um tolerierbare Toleranzen (und weniger um die BZ-Geräte) und warum Wartung und Pflege von BGA - Geräte soooo wichtig ist....\nich bin ja auch schon wieder ruhig\nSchönes, hoffentlich dienstfreies WE\ndas mit den BZ-Stixgeräten war nicht auf Abweichungen von 10-15% bezogen,sondern es geht um 20-40% und da wirds kriminell.Leider gibts bei uns keinen Medizintechniker der sich mit erweiterter Technik auskennt-es wird gespart.Also testen wir fleißig mit 2 Komponentenlösung u.s.w.Mich würde ja mal interessieren,ob es genauere Stixgeräte gibt??Zum BGA-Gerät sehr aufschlußreich also Qulitätskontrolle 1x pro Schicht??????????????Wir machen das 1x am Tag,irgendwas ist hier doch faul?????\nIch bin übrigens kein Medizintechniker,sonder Krpfl.der ganz nebenbei noch\njede Menge Patienten versorgt,zusätzlich zum Sorgenkind Rapidlab 800\nVITA wie E-vita\nWir haben neben den Kleinen Stix-Geräten und dem BGA-Gerät noch die Möglichkeit, den BZ mit einem an die EDV über Funk angeschlosssenes und mit BarCode-Leser ausgestatetem Gerät zu messen. Das Ding kann vom Labor aus gewartet werden und und und. Muß scheiße teuer gewesen sein und mann braucht auch nur 9 (neun) Knöpfe drücken und 90 (neunzig) Sekunden Zeit mitbringen um EINEN BZ zu Messen. Weiß den Hersteller gerade nicht.\nAlso manchmal weiß ich auch nicht warum so ein Blödsinn gebaut wird und dann auch noch vom KH angeschafft wird. Die müssen tolle Vertreter haben.\nAuch ich bin Krankenpfleger. Ich will das alle Geräte um mich herrum auf meine Bedürfnisse abgestimmt sind. D.h. ich im Falle des BGA-Gerätes ich gehe da mit ner Spritze hin, drücke einen Knopf, scanne den Pat. und ZACK, ist die BGA da! Ich hab tausend sachen im Kopf und noch mehr zu tun. Ich fluche oft über irgendwelche Geräte die es gerade aus was weiß ich für welchen Gründen mal wieder nicht funzen oder die ewig brauchen um simple handlungen auszuführen (Warum dauert es 15sek. bis ein Perfusor einer Deutschen Marke angeschaltet ist?)\nWenn jetzt mal was angeschafft wird was in meinen Augen echt toll ist (und das BGA-Gerät ist echt toll, zumal wir vorher KEINS HATTEN!), dann dachte ich sag ich´s auch mal.\nSo, jetzt hab ich auch mal dampf abgelassen und bin auch wieder ruig!\nKollegiale Grüße und nicht böse sein...\nDanke für deine wohltuenden Zeilen.In letzten Jahren hat sich soviel medizin-technisch getan,daß viele meiner Kollegen einfach mental nicht mehr Schritt halten können.Ganz zu Schweigen von 1/2 tags und 3/4 Stellen,die ohnehin häufig nicht anwesend sind.-\nLeider werden wir bei Anschaffungsmaßnahmen nicht gefragt ,müssen aber tagtäglich mit dem größten Murks arbeiten,das frustet.\nEigentlich müßten unsere Arbeitgeber ja dankbar sein,daß wir uns soviel Gedanken machen Arbeitsabläufe und Qualität zu verbessern!?Hier läßt sich auch noch viel Geld sparen,der Rapidlab läuft super wenn er entsprechend behandelt wird,aber Technikunkundige können hier viel kaputtmachen.----\nBZ über Funk ist ja etwas sehr aufwendig.Es reicht ja schon ein BZ-Stixgeräte-\nhersteller der genauer ist und vielleicht noch bezahlbar?!\nGruß von Vita aus Berlin:motz:\nauf der Suche nach Infos zu einem Problem, das ich mit unseren ABL-Geräten habe, bin ich auf Euer Forum gestossen. Nun möchte ich Euch fragen, ob Ihr auch Refernzmembrane habt, deren Inhalt nach 1 Woche oben hinaus sickert und in die beiden benachbarten Kammern gelangt. Dieses Problem kenne ich seit ca. 2 Jahren, es müsste gemäss Aussage von Radiometer seit ein paar Monaten behoben sein, aber dem ist meiner Meinung nach nicht so. Radiometer hat mir gesagt, ich sei die einzige in ganz Europa, die dieses Problem schildert. :(\nWäre für einen Erfahrungsaustausch mit Euch sehr dankbar!\nWir hatten das beschriebene Problem noch nie. Unsere Nachbarstation auch nicht. Klingt auch ziemlich merkwürdig das ganze. Aber eig. sollte Radiometer, die ja nen ziemlich guten Service haben, das Problem aus der Welt schaffen können.\nKlingt irg.wie nach nem verstopften Abfluss. ?!? :D\nich lege noch eine Foto bei, damit man sich das besser vorstellen kann...\nIhr scheind wirklich die einzigen zu sein...\ndanke trotzdem, hätte ja sein können; ich lass wieder von mir hören, wenn wir das Problem gelöst haben. :ichweisswas:\nMacht's weiterhin gut,\nviele Grüsse von undrar\nGutes Photo, wirklich eindrucksvoll u. wie schon gesagt "echt merkwürdig" !\nIch werde in der nächsten Zeit mal unseren Radiometer Techniker fragen. Hab nur derzeit Nachtdienst. Muss ein wenig warten.\nIch selbst habe weiterhin ein ? über dem Kopf, obwohl ich schon so einiges selbst rep. konnte. Nun ja...\ndas ist aber lieb, vielen Dank! Lass Dir Deinen Nachtdienst aber nicht vom Fragezeichen verderben, gell! ;) Ich wünsch Dir jedenfalls einen angenehmen Nachdienst!\nABL 800 - ein Spitzengerät. Auch in einem Einsatzgebiet (Zentraler OP-Bereich) mit vielen, vielen BGA´s sehr zuverlässig. Guter Service und derzeit wohl eher im Marktführerbereich angesiedelt? Pleite? Wohl eher Familie Dräger mit dem Zeus....\nwir haben hier sowohl 725er, 735er als auch 815er und 835er.... und bei allen kommt das vor... strange...


Der Lügner: Amazon.de: Stephen Fry: Bücher\nKommentar: Taschenbuch in gutem Zustand. Altersbedingt sind die Seiten angegilbt. Leichte Gebrauchsspuren. hey/20278\nAdrian Healey ist Student in Cambridge und ein notorischer Schwindler. Für eine Hausarbeit fälscht er erfolgreich drei „verschollene“ pornografische Kapitel eines Charles-Dickens-Romans. Doch auf einmal gerät er selbst in ein verwirrendes Spionagespiel, ein Mord geschieht – die Spur führt zu einer geheimen Maschine, die zur Wahrheit zwingt. Ein komischer und unterhaltsamer Roman über die Lust an der cleveren Lüge. Daniel Brühl kostet Wort für Wort den skurrilen Humor des Sprachartisten Stephen Fry aus. Amüsiert schildert er die Absurditäten des englischen Internats- und College-Lebens, spinnt souverän Adrian Healeys Lügennetz und lässt seine Hörer spüren, warum niemand – weder Frau noch Mann – dem jungen Dandy und Scharlatan widerstehen kann. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.\nGröße und/oder Gewicht: 17,8 x 12 x 2,6 cm\nAmazon Bestseller-Rang: Nr. 3.653.587 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)\nVor 23 Monaten von Volker Eschen veröffentlicht


Ho’oponopono? - meine lieblingsmethode..\n29. Juli 2015 Die Wortsilbe Ho’o enthält die Bedeutung “etwas tun”, pono bedeutet “etwas ausgleichen”, in “Harmonie bringen”, und “etwas korrigieren”, die Verdopplung der Silben, ponopono führt auf eine intensivere Vorgehensweise hin, somit hin zur “Vollkommenheit”. So lässt sich Ho’oponopono auch als “der Weg zur Vollkommenheit“, oder als Weg “zur Einheit” übersetzten.\nHooponopono ist ein altes hawaianisches Vergebungsritual, in dem davon ausgegangen wird (wie auch in sämtlichen spirituellen Konzepten), dass alles zwei Seiten hat, es keine Opfer und keine Täter sowie kein Gut und kein Böse gibt. Wo mehrere Menschen aufeinander treffen, gibt es immer irgendwelche Auseinandersetzungen. Der Mensch ist aufgrund seiner Erfahrungen und Erkenntnissen sowie Erziehung, Herkunft, Kultur etc. zu individuell, und das hat seine berechtigten Gründe. Dein Nachbar macht möglicherweise einen Fehler, aber einen ähnlichen Fehler hast du selbst auch schon mal gemacht, wenn du alles aus einer höheren Perspektive sehen könntest.\nUnsere Welt und uns selbst können wir nur dann heilen, wenn wir das, was uns begegnet, uneingeschränkt annehmen und es akzeptieren, dass es da ist. Ohne Liebe unseren Mitmenschen gegenüber und ohne Liebe uns selbst gegenüber kann es keinen Frieden in der Welt und keine Heilung in uns geben. Mit Dankbarkeit drücken wir unsere Demut vor dem Leben und der höheren Macht aus. Durch die abschließende Transformation lassen wir den Konflikt bzw. die inneren Probleme los (Loslassen).\npersönliche Probleme und die Konflikte (Beziehungsprobleme) innerhalb einer Gruppe, Lebensgemeinschaft, Beziehung, Partnerschaft usw. zu lö¬sen. Es gilt als die effektivste Konfliktlösungsmethode, die je in einer Kultur ersonnen wurde und ist ein machtvoller Weg zu Harmonie – zu innerem und äußerem Frieden.\n• Glückliche und gesunde Beziehungen\n• Ein gesundes und glückliches Selbstbild\n• Ein erfülltes Leben in Beruf, eine Berufung\n• Wohlstand und\n• Innerer Reichtum und Frieden\nWas heißt Ho’oponopono?\nHo‘o heißt machen, verursachen, auf den Weg bringen, sich kümmern. Pono bedeutet richtig, perfekt, in Ordnung, harmonisch, in der Waage, gerade. Ponopono ist eine Verstärkung und man meint damit die Dinge wieder richtig stellen, alles wieder ins Lot bringen und zur Vollkommenheit führen zu wollen. Hooponopono ist ein spiritueller Prozess, der sich auch als Weg zur Vollkommenheit übersetzen lässt.\nViele Variationen sind möglich und seit Hooponopono in den Westen gelangte, findet es in un-terschiedlichen Bereichen erfolgreiche Anwendung. Die Arbeit mit Ho‘oponopono hat gezeigt, dass es sich hervorragend dazu eignet, die persönliche, berufliche und spirituelle Entwicklung zu be-schleunigen. Es sind therapeutische Sieben-Meilen-Stiefel, wie die Arbeit von Dr. Len beweist. Dr. Manfred Mohr nennt es einen Turbo, um beim Universum zu bestellen und entwickelte eine sehr schnelle und effektive Variante, die als “Hoppen” bekannt ist.\nMan kann es allein oder in einer Gruppe zur Konfliktlösung anwenden, um den Teamgeist zu stärken, Ziele und Beweggründe zu definieren, und es eignet sich sogar dazu, das eigene Geschäft oder Unternehmen auf gesunde Beine zu stellen. Man kann die Ursachen für Krankheiten finden, und es gibt zahlreiche Berichte von Menschen, die wieder körperlich und seelisch gesund geworden sind.


Das Poster ist mit einer weißen Einfassung gedruckt, die das Motiv dekorativ abrundet. 14276-8 Rahmen nicht inbegriffen Das Poster wird nach deiner Bestellung gedruckt. Wenn du auch andere Artikel bestellst erhältst du zwei Sendungen, da sie aus verschiedenen Lagern kommen. 100x150-Rahmen werden dir nach Hause bis an deine Tür geliefert. Wenn du deinen 100x150-Rahmen zusammen mit anderen Artikeln bestellst, werden diese in verschiedenen Sendungen verschickt, da sie von verschiedenen Lagern kommen.


24.07.2019 - 26.07.201921.08.2019 - 23.08.2019\nMalerische Fahrt im eleganten Sonderzug\nVorbei an malerisch gelegenen Burgen und Bergen erreichen Sie die Stadt Cochem. Ihr örtlicher Guide zeigt Ihnen die Sehenswürdigkeiten von Cochem. Bei einem Winzer erwartet man Sie zu einer Winzerplatte mit einem Glas Wein. Als Abschluss Ihres Aufenthalts lernen Sie die Region um Cochem noch zu Wasser kennen. Ihre Schifffahrt entlang der Mosel beginnt an der alten Moselbrücke und führt zunächst flussabwärts zum Freizeitzentrum von Cochem. Hier haben Sie ausgiebig Gelegenheit in Ruhe die romantische Mosellandschaft zu bewundern.


Ingenieurholzbau: Spitze(s) Bankhaus Stavanger\nDie Spitze des A-förmigen Bankhauses ragt mit sieben Geschossen in die Höhe und fällt nach hinten auf vier Geschosse ab. Die Stockwerke über der zweigeschosshohen Eingangsebene kragen beidseitig aus, so dass sich mehr Geschossfläche erzielen ließ. Das hatte weitreichende Auswirkungen auf die Gestaltung des Tragwerks. (Fotos: Sindre Ellingsen)\nSpitzes Hochhaus aus Holz und Glas:\nHauptsitz der SpareBank in Stavanger\nMit dem neuen Hauptsitz Bjergsted Financial Park der norwegischen SpareBank in Stavanger ist eine außergewöhnliche Architektur in Holz und Glas gelungen. Das dreieckige Holzhochhaus liegt zentral zwischen der Innenstadt von Stavanger und dem Bjergsted Park am Hafen. Es füllt ein dreieckiges Grundstück zwischen zwei spitz zulaufenden Straßen und ist in seiner Höhe gestaffelt angelegt: Der Baukörper bildet an der nördlichen gelegenen Spitze, die in Richtung Park weist, mit sieben Geschossen den Hochpunkt und fällt über die Länge von 83 m bzw. 97 m auf vier Geschosse ab. Er besteht aus zwei Gebäudeflügeln, die sich wie ein A auffächern. Dazwischen liegt das Herzstück des Ensembles: ein glasüberdachtes Atrium mit einer skulptural anmutenden Treppenanlage aus Holz.\n(Fotos: Sindre Ellingsen)\nGrundriss EG (Zeichnung: Helen & Hard-SAAHA)\nGrundriss 2. OG (Zeichnung: Helen & Hard-SAAHA)\nModellschnitt durch die beiden Gebäudeflügel mit zentraler Treppenanlage und dreigeschossiger unterirdischer Stahlbeton-Konstruktion (Bildquelle: Helen & Hard-SAAHA)\n3D-CAD-Modell der Holzskelettkonstruktion (Bildquelle: Moelven Limtre)\nGestaffelter Skelettbau mit zwei Geschossen\n2014 hatte das Büro Helen & Hard gemeinsam mit dem Architekturbüro SAHAA den Wettbewerb für den neuen Hauptsitz der SR-Bank, Norwegens zweitgrößte Bankengruppe, gewonnen. Aufgrund der anfänglichen Skepsis des Bauherrn gegenüber Holz für ein solches Großprojekt zogen die Planer Koryphäe Hermann Blumer vom Ingenieurteam Création Holz aus Herisau, Schweiz, zur Beratung hinzu. Als Konzeptidee schlug er einen Holzskelettbau mit speziell ausgeformten Stützen und Trägern vor und stellte die Machbarkeit mit vorstatischen Überprüfungen sicher.\nDas norwegische Ingenieurbüro „Degree of Freedom“ erarbeitete zum einen den Stahlbetonteil des Gebäudes – der gesamte Verwaltungsbau ruht auf einer dreigeschossigen, teils unterirdischen Stahlbeton-Konstruktion –, zum anderen aber auch die detaillierte Statik für den Holzbau samt der Übersetzung der Vorlagen in die Werkplanung. Création Holz lieferte die jeweils notwendige Unterstützung dazu.\nDie oberirdische Tragstruktur besteht im Wesentlichen aus einem Holzskelettbau mit Stützen und Zangenträgern aus Buchen-Furnierschichtholz in den unteren zwei Geschossen bzw. aus Brettschichtholz in den darüber liegenden Etagen – Stützen und Träger sind quer zum Straßenverlauf im Tragwerksraster von 5,40 m angeordnet – sowie Decken aus Brettsperrholz. Buchen-Furnierschichtholz wurde überall da eingesetzt, wo besonders hohe Lasten aufgefangen werden mussten. Das war etwa bei den Stützten und Trägern im Erd- und ersten Obergeschoss der Fall, da die Planer die Stützen der Ost- und Westfassade rund 2,23 m aus der Fassadenebene nach innen gerückt haben. Der Versprung sorgt für hohe Auskragungslasten auf die Träger über dem ersten Obergeschoss und infolgedessen für entsprechend hohe Lasten auf die Stützen und Träger darunter.\nDie charakteristische, von Hermann Blumer entwickelte organische Ausformung der Träger und Knoten mit den sichtbaren Buchen-Furnierschichtholz-Dübeln war in Skandinavien zuvor unbekannt. Neben ihrer tragenden Funktion bilden sie auch ein gestalterisches Markenzeichen des Bankhauses.\nDie hochtragfähigen Buchen-Furnierschichtholz-Dübel bilden die charakteristischen Verbindungsmittel der organisch geformten Stützen/Träger-Anschlüsse. Die von Hermann Blumer entwickelte Verbindung wirkt gleichzeitig wie ein Gestaltungsmittel. (Foto: Sindre Ellingsen)\nGut sichtbar: die jeweils dreiteiligen Zangenträger mit Buchen-Furnierschichtholz-Einlegeplatten. (Foto: Sindre Ellingsen)\nAussteifung mit Stahlbeton, Deckenscheiben und Brüstungsträgern\nDie Aussteifung des Gebäudes erfolgt über die vier Stahlbeton-Erschließungskerne, die Brettsperrholz-Deckenscheiben sowie über die umlaufenden Brüstungsträger aus Buchen-Furnierschichtholz. Letztere verbinden die achsenweise als Rahmentragwerke ausgebildeten Stützen und Träger wie Ringbalken und versteifen zusätzlich die Decken an den Stirnseiten. Sie tragen außerdem die Fassadenverglasung. Selbst die Auskragungen an der Süd- und Nord-Seite des Gebäudes ließen sich erst mithilfe der Brüstungsträger realisieren. Sie nehmen die Zug- und Druckkräfte aus den Windlasten auf und übertragen sie über die Deckenscheiben in die Betontürme.\nSkulpturale Treppe: ein Meisterwerk für sich\nEine besondere konstruktive Leistung stellte außerdem die Holzkonstruktion der geschwungenen Haupttreppe als das Herzstück der Bank dar. Wie eine Raumskulptur rankt sie sich geschossweise in die Höhe. Nach dem ersten geraden Treppenlauf schwingt sich die Treppenkonstruktion in vier höhenversetzt sich überschneidenden, winkelförmigen Einzeltreppen bis in die oberste Etage. Die doppelt gekrümmten Wangen scheinen dabei aus den jeweiligen Galerieebenen abzuzweigen. Die Treppe wurde von der Firma Hokon in Zusammenarbeit mit der Firma Hess Timber in Deutschland gebaut und in 17 LKW-Ladungen nach Norwegen geliefert. Zum Zeitpunkt der Fertigstellung – und wahrscheinlich bis heute – galt sie als größte freischwingende Holztreppe der Welt. Ohne das Mitwirken der Schweizer Ingenieure hätte sie allerdings niemals im Rahmen der zulässigen Schwingungen realisiert werden können. Nun steht sie ganz selbstverständlich da. Lichtbänder betonen ihren skulpturalen Charakter und begeistern Nutzer und Besucher täglich aufs Neue.\nDie unterseitige Deckenbekleidung versteckt die Tragkonstruktion und unterstreicht mit dem geschwungenen Verlauf den organischen Entwurf. Die Holz-Lamellen sind an einer Metall-Unterkonstruktion fixiert und dienen auch als Akustikdecke. (Foto: Sindre Ellingsen)\nWie eine Raumskulptur füllt die geschwungene Haupttreppe den Luftraum des Foyers der SR-Bank von Stavanger. Sie ist ein Ingenieurskunstwerk und soll auch eine der größten Holztreppen der Welt sein. (Foto: Sindre Ellingsen)\nBauvorhaben: Finansparken Bjergsted AS, NO-4007 Stavanger, www.finansparken.no\nBauherr: SpareBank 1 SR-Bank, Stavanger, www.sr-bank.no\nArchitektur: Helen & Hard AS, NO-4014 Stavanger, www.helenhard.no, und SAAHA, NO-0178 Oslo, www.saaha.no\nTragwerksplanung: Degree of Freedom AS, NO-0182 Oslo, www.dofengineers.com, in Kooperation mit Création Holz AG, CH-9100 Herisau, www.creation-holz.ch\nHolzbau: Moelven Limtre AS, NO-2390 Moelv, www.moelven.no\nLieferung Buchen-Furnierschichtholz: Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG, 99831 Creuzburg, www.pollmeier.com\nStützen und Träger sind in den Kreuzungspunkten per Überblattungen miteinander verkämmt. Die 38 cm breiten Brettschichtholz-Zangenträger sind ab dem 2. OG dreiteilig ausgeführt: Auf einen äußeren, 19 cm breiten Balken, folgen eine 6-8 cm dicke Buchen-Furnierschichtholz-Einlegeplatte und ein weiterer, 11-13 cm breiter, 54 cm hoher Balken. (Bildquelle: Helen & Hard-SAAHA)\nEine im Werk vormontierte Rahmenkonstruktion aus Brettschichtholz für den siebengeschossigen Gebäudebereich. (Foto: Helen & Hard-SAAHA)\nLuftbild des neuen Hauptsitzes der SpareBank in Stavanger © SpareBank


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Hotel Zur Burg | Neckermann Reisen\nDas Hotel Zur Burg ermöglicht Paaren und Familien einen erholsamen und abwechslungsreichen Urlaub in der Berglandschaft von Kaprun. Momente zur Entspannung nach einem aktiven Tag bietet das 4,5-Sterne-Hotel in seiner Wellnesslandschaft.\nDas Hotel Zur Burg überzeugt durch seine ruhige Panoramalage am Ortsrand von Kaprun. In einer Entfernung von 600 m finden Sie das Zentrum mit seinen Geschäften und Restaurants. Nach vorheriger Anmeldung im Hotel ist ein Transfer zwischen Ihrer Unterkunft und dem Bahnhof Zell am See ohne Gebühr verfügbar.\nDas 4,5-Sterne-Hotel verfügt über 31 liebevoll eingerichtete Zimmer. Sie stärken sich am Abend im Hotelrestaurant und erleben gesellige Augenblicke an der Bar mit beheizter Sonnen-Caféterrasse oder in der Weinstube des Hotels. Um in den Ferien im Internet zu surfen, wählen Sie sich im gesamten Haus kostenfrei ins WLAN ein. Für erholsame Momente begeben Sie sich in den Wellnessbereich mit Hallenbad. Der Hund kommt gegen eine Gebühr mit in den Urlaub. Bei Anreise mit dem Pkw stellen Sie diesen kostenfrei auf den Parkplatz ab.\nAlle Zimmer verfügen über eine elegante Einrichtung, zu der Kabelfernsehen mit Radio, ein Safe und eine kostenpflichtige Minibar gehören. Für Komfort sorgen auch der Leihbademantel und die Slipper. Die Doppelzimmer Maiskogel sind rund 20 Quadratmeter groß und besitzen teilweise einen Balkon. Etwas geräumiger sind die Doppelzimmer Schmittenhöhe mit 23 Quadratmetern, an die sich zum Teil ein Balkon anschließt. Die 28 Quadratmeter großen Doppelzimmer Kitzsteinhorn haben immer eine Sitzecke und einen Balkon.\nMorgens suchen Sie sich Ihr Frühstück am Buffet sowie in der Vitalecke aus. Speziell für Spätaufsteher gibt es ein Langschläfer-Frühstück und am Wochenende genießen Sie zum Frühstück einen Prosecco. Am Abend erwartet Sie ein 4-Gänge-Wahlmenü und einmal die Woche findet ein Candle-Light-Dinner statt. Ein besonderes Galadinner serviert Ihnen das Küchenteam auch an Weihnachten und am Silvesterabend.\nIn einer Entfernung von 600 m finden Sie einen Skiverleih und eine Skischule. Bis zu den Skiliften sind es rund 1 km und bis zur Gletscherbahn Kaprun 5,5 km. Direkt vom Hotel fährt ein Skibus ab. Wer Silvester im Hotel Zur Burg verbringt, erlebt eine Silvesterparty mit Feuerwerk.\nIm 250 Quadratmeter großen Wellnessbereich lassen Sie es sich auf zwei Etagen gut gehen. Sie ziehen Ihre Bahnen im 5 x 9 m großen Hallenbad mit Gegenstromanlage und stillen Ihren Durst an der Poolbar. Danach finden Sie im Ruheraum mit Panoramablick oder im Whirlpool Entspannung. Insbesondere nach einem Winterausflug in die Berglandschaft tun die Finnische Sauna, die Kräutersauna mit ihren Erlebnisduschen und das Dampfbad gut. Gegen eine Gebühr genießen Sie Massagen.\nNach vorheriger Reservierung erhalten Sie ein Babybett für Kinder bis zu 2 Jahren aufs Zimmer. Verreisen Sie mit Neckermann Reisen ins 4,5-Sterne-Hotel Zur Burg in Kaprun!\n362€ (7 Tage , Frühstück, p.P.)\n4.2 40 Hotelbewertungen Schloßstraße 45 4365478306


Holz-Pfeffermühle jetzt bei Weltbild.ch bestellen\nWenn man es weiss ist es ganz einfach : die Schraube am Griffteil lösen und die beiden Teile auseinanderziehen.\nDiese Pfeffermühle macht schon Eindruck bei dieser Grösse. Elegant im Baseballschläger Outfit.\nSie sind aus Deutschland? Holz-Pfeffermühle bei Weltbild.de kaufen.


Alte Frauen Telefonsex - Alte Weiber ab 60 und 70 ficken\nAlte Frauen Telefonsex gehört zu den eher außergewöhnlichen Wünschen. Dabei haben die alten Hobbyhuren einiges zu bieten. Reif und erfahren trifft beim Telefonsex ab 60 voll ins schwarze. Diese geilen älteren Frauen haben in ihrem Leben schon so ziemlich alles erlegt und wissen genau was Männer bei erotischen Gesprächen und heftigen Telefonficks so richtig anmacht. Gekonnt leiten dich ältere Frauen beim Sex zum Orgasmus. Telefonsex mit alten Weibern ist daher alles andere als langweilig. Diese Pornoomas wissen zu überraschen. Das altere hat ihre Geilheit ordentlich steigen lassen und jetzt wie sie in Rente sind wollen sie sich nochmal richtig ordentlich durchficken lassen. Wo geht das besser als beim alte Frauen Telefonsex?\nAlte Frauen Telefonsex - ficke geile Omas ab 60 und 70\nDu willst alte Fotzen von geilen reifen Omas beim Telefonsex ab 60 ficken? Kein Problem. Was dir im Alltag sicherlich nicht möglich ist, wird am Sextelefon unkompliziert und anonym möglich. Würdest du eine dieser scharfen alten Frauen auf der Straße ansprechen würden sie dich wahrscheinlich mit ihrer Handtasche in die Flucht schlagen. Dabei sind die meisten dieser heissen alten Frauen restlos unbefriedigt und wollen einfach nur geilen Sex. Endlich wieder begehrt werden und das geile Kribbeln im Bauch spüren. Beim Telefonsex mit alten Weibern kommen also beide auf ihre Kosten. Die alten Fotzen werden mal wieder ordentlich geschmiert und du bekommst einen geilen Telefonfick mit einer erfahrenen alten Lady.\nOmasex am Telefon - Erotischer Telefonsex mit alten Weibern\nOma Sex beim Telefonsex am 70 ist ziemlich geil. Was viele nicht wissen ist nämlich, dass diese alten Muschis mit der Zeit immer geiler werden. Von wegen irgendwann verliert man das Interesse. Mit der Zeit wird das verlangen nach einem prallen Schwanz nämlich immer größer. Die geilen Oldies wissen schließlich was gut ist und haben in all den Jahren genau herausgefunden was sie so richtig feucht werden lässt. Und genau das leben sie nun beim Telefonsex alt aus. Sie kneten sich die alten schwabbeligen Titten und ficken sich die alten geilen Muschis währen du am Sextelefon mitmachen kannst. Was wolltest du schon immer mal mit geilen Omas machen?\nTelefonsex ab 60 und 70 - Jetzt Sex mit alten Frauen erleben\nAlte Frauen Telefonsex ist ziemlich abwechslungsreich. Oft fängt ein Gespräch mit so einer geilen alten Oma erstmal harmlos an. Man lernt sich etwas kennen. Lernt, was den anderen geil macht. Dann geht es auch schnell zur Sache beim Telefon Omafick. Die alten Frauen nehmen dabei kein Blatt vor den Mund, sie wollen keine Zeit verschwenden, dafür sind sie einfach schon zu alt. Beim alte Weiber Telefonsex geht es daher schnell zur Sache. Sie schnappen sich ihren Lieblingsdildo und ficken sich die Löcher bis sie vor Geilheit heftig stöhnend zum Orgasmus kommen und manchmal sogar heftig abspritzen, ja auch Omas können geil squirten!\nFicke eine geile Oma beim Telefonsex ab 60\nDirty Talk beim alte Frauen Telefonsex bringt dich zum spritzen\nDirty Talk Telefonsex mit alten Weibern ab 60 und 70 wirst du so schnell nicht wieder vergessen. Diese dreckigen alten Weiber haben es Faustdick hinter den Ohren. Während sie sich selbst die alten Muschis befummeln werden sie dich in quälend langsamen Schritten zu heftigsten Orgasmen anleiten. Das ist beim Telefonsex mit alten Frauen besonders spannend. Diese Grannys haben nämlich extrem viel Erfahrung. Sie werden dir genau sagen, wie du deinen prallen Schwanz umfassen darfst und in welchem Tempo du ihr wichsen darfst. Zwischendurch wird ein wenig die pralle Eichel verwöhnt oder die gefüllten Eier verwöhnt bis sie kochen und dein Wunsch heftig abzuspritzen alles ist woran du denken kannst. Das willst du jetzt erleben? Dann gönn dir Telefonsex mit alten Weibern!\nDeutscher Oma Telefonsex - Geile ältere Frauen vernaschen\nAlte Frauen Telefonsex ermöglicht dir echten Oldiesex zu erleben ohne das jemals jemand davon erfährt. Du bist vollkommen anonym denn die Oma kann deine Nummer nicht sehen und weiß nur, was du ihr beim alte Weiber Telefonsex erzählst. Legst du auf, ist alles vorbei und niemand erfährst was du perverses getrieben hast. Sex mit älteren Frauen kann dein schmutziges Geheimnis bleiben. Und das beste? Du kannst jederzeit geile deutsche Omas beim Telefonsex ficken. Rund um die Uhr haben wir alte scharfe Frauen die sich wie du nach einem kleinen Seitensprung und Sex Abenteuer sehnen. Ein Anruf genügt und du kannst ältere Frauen vögeln.\nFette alte Frauen Telefonsex, hier wirds pervers und geil\nTelefonsex mit alten Frauen bringt oft die dreckigsten und perversesten Fantasien ans Tageslicht. Wer schon seit 60-70 Jahren Sex hat kennt keine Tabus mehr. Diese alten Fotzen haben schon fast alles erlebt, und falls nicht, dann haben sie keine Zeit mehr zu verlieren und sind schon ungeduldig es bei geilem Omasex nachzuholen. Wie geil, das du beim alte Frauen Telefonsex dabei sein kannst, wenn diese heissen älteren Damen ihre geheimsten Gelüste mit dir ausleben wollen. Von Analdehnung, Fetisch Omasex bis hin zu schmerzhaften Wachsspielen ist alles beim alte Frauen Telefonsex möglich. Hab keine Hemmungen, ruf einfach an, wenn es dir zu heftig wird, legst du einfach auf. Schaffst du es jedoch mit diesen geilen alten Mösen mitzuhalten wird du den absolut geilsten Telefonsex mit alten Weibern erleben.\nTelefonsex mit alten Weibern - jetzt alte Frauen ficken


Wirtschaftsuniversität Wien: Wiedereingliederungsteilzeit - jetzt für alle WU-MitarbeiterInnen möglich! - BR-Info 06/2018 - Newsletter\nWiedereingliederungsteilzeit - jetzt für alle WU-MitarbeiterInnen möglich!\nNachdem im Zuge der aktuellen Dienstrechtsnovelle nunmehr auch für beamtete MitarbeiterInnen die gesetzliche Möglichkeit geschaffen wurde, eine Wiedereingliederungsteilzeit zu vereinbaren, nehmen wir dies zum Anlass, kurz über diese Wiedereingliederungsmaßnahme nach längerer Krankheit zu informieren. Die gesetzlichen Regelungen finden sich für dem Uni-Kollektivvertrag unterliegende MitarbeiterInnen v.a. in § 13a AVRAG, für Vertragsbedienstete in § 20c VBG und für BeamtInnen (ab 1. 1. 2019) im § 50f BDG.\nWas sind die Voraussetzungen für Wiedereingliederungsteilzeit?\nHat das Arbeitsverhältnis zur WU zuvor mindestens drei Monate gedauert, kann gleich oder auch erst innerhalb eines Monats nach Ende eines mindestens sechswöchigen Krankenstandes eine Wiedereingliederungsteilzeit mit der Arbeitgeberin vereinbart werden. Sie kann für maximal sechs Monate (im Fall einer entsprechenden neuerlichen Bewilligung ist eine Verlängerung auf neun Monate möglich) vereinbart werden. Für die Inanspruchnahme der Wiedereingliederungsteilzeit gilt, dass die Arbeitsfähigkeit grundsätzlich wieder hergestellt sein muss. Die Wiedereingliederungsteilzeit begründet keinen Teilkrankenstand.\nIn der dieser Maßnahme zugrunde liegenden schriftlichen Vereinbarung (zu deren Ausgestaltung auch der zuständige Betriebsrat hinzugezogen werden muss) sind Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung festzulegen. Dabei ist zu beachten, dass die jeweils monatlich festgelegten Arbeitszeiten i.d.R. ansteigend oder zumindest gleichbleibend festgelegt werden sollen. Die während der Wiedereingliederungsteilzeit geleistete Arbeitszeit muss im Durchschnitt 50 – 75 % des bisherigen Arbeitszeitausmaßes betragen, wobei zu Beginn der Maßnahme die Arbeitszeit auch auf unter 50 % reduziert werden kann (es muss aber mindestens 30 % der bisherigen Arbeitsleistung geleistet werden bzw. darf die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht weniger als 12 Stunden betragen – das gilt auch für zuvor Teilzeitbeschäftigte). Das so erzielte Entgelt muss allerdings zumindest die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten (für 2019 voraussichtlich € 446,81/Monat).\nStimmt neben dem/der ArbeitnehmerIn und der Arbeitgeberin auch der Betriebsarzt der Wiedereingliederungsteilzeit zu, entfällt die Notwendigkeit einer vorangehenden Beratung durch fit2work. Der Vereinbarung über die Wiedereingliederungsteilzeit muss außerdem ein Wiedereingliederungsplan zugrunde liegen, bei dessen Erstellung der Betriebsarzt einzubeziehen ist. Anspruch auf Antritt der Wiedereingliederungsteilzeit besteht bei KV-MitarbeiterInnen und Vertragsbediensteten allerdings nur, wenn auch der zuständige Krankenversicherungsträger das Wiedereingliederungsgeld bewilligt hat. BeamtInnen erhalten während der Wiedereingliederungsteilzeit jenen Bezug, der ihnen während des Krankenstandes zustehen würde, mindestens jedoch den, der dem tatsächlichen Beschäftigungsausmaß entspricht.\nAnspruch auf Wiedereingliederungsgeld\nDiese Geldleistung der gesetzlichen Krankenversicherung wird als Ausgleich für den durch die Inanspruchnahme einer Wiedereingliederungsteilzeit entstehenden teilweisen Einkommensverlust gewährt. Es gebührt bei entsprechender Genehmigung des chef- und kontrollärztlichen Dienstes des zuständigen Krankenversicherungsträgers, die dann erteilt wird, wenn der vorliegende Wiedereingliederungsplan für die medizinische Zweckmäßigkeit der Wiedereingliederung spricht. Das Wiedereingliederungsgeld steht grundsätzlich im Ausmaß des erhöhten Krankengeldes (= 60 % der Bemessungsgrundlage) zu. Die im Einzelfall zustehende Höhe der Leistung ergibt sich dann aus dem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Anteil.\nBeispiel: Bei einem Monatsbezug von € 2.500 für 40 Stunden/Woche wird im Rahmen einer Wiedereingliederungsteilzeit eine Halbierung der Wochenstundenzahl vereinbart. Daraus resultiert ein Arbeitsverdienst während der Wiedereingliederungsteilzeit in Höhe von € 1.250. Das Wiedereingliederungsgeld beträgt 50 % von 60 % der Bemessungsgrundlage (= 60 % von € 2.500 = 1.500, davon 50 %), also € 750. Während der Wiedereingliederungsteilzeit stehen daher in Summe € 2.000 pro Monat zu (€ 1.250 vom AG + € 750 als Wiedereingliederungsgeld).\nNach dem Ende der Wiedereingliederungsteilzeit besteht erst wieder nach Ablauf von 18 Monaten die neuerliche Möglichkeit, eine Wiedereingliederungsteilzeit zu vereinbaren.\nKontaktaufnahme im Fall der Fälle\nSoll in einem konkreten Anlassfall Interesse an der Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit bestehen, ist es erforderlich mit dem Betriebsarzt und der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, natürlich können Sie sich mit Fragen auch an den Betriebsrat wenden.\n© 2022 Wirtschaftsuniversität Wien#50061\nStudiengebühren für WU-Bedienstete - das Rektorat hat reagiert\nBetriebsrat zur Halbzeit\nNachlese zur Infoveranstaltung "Valida Pensionskasse"


Wohngebäudeversicherung, Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht - Maklergruppe\nRund um's Daheim\nDeine 4 Wände und was dazu gehört.\nVersicherungsschutz für Wohngebäude und Hausrat, die Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht und die PV!\nDas Zuhause gibt uns Geborgenheit, genau hier ist unser Lebensmittelpunkt. Es ist das vertraute Nest für die nächste und übernächste Generation und gleichzeitig Altersvorsorge für später. Mit der Photovoltaik auf dem Dach verschafft es uns obendrein ein kleines finanzielles Polster und vielleicht sogar energietechnisch Unabhängigkeit. Vor allem aber lieben wir unser Daheim. Gründe genug, um gut darauf aufzupassen.\nDie klassische Wohngebäudeversicherung schultert dabei so einiges, das nicht mehr in der eigenen Hand liegt. Hagel, Blitzeinschlag, Sturm zählen dazu, Wasserschäden durch Rohrbruch oder Frost an Wasserleitungen ebenfalls. Darüber hinaus können ganz individuell einzelne Gefahren abgesichert werden - Stichwort Extremwetterereignisse. Das trifft Elementarschäden vom Hochwasser bis zum Erdrutsch oder sogar eine All-Risk-Deckung für alle - auch unbekannte Gefahren - ist möglich.\nPersönliche Habseligkeiten, Mobiliar und alles Bewegliche liegen uns am Herzen. Dafür bietet die Hausratversicherung beruhigenden Schutz. Und was die Privathaftpflicht für Einzelpersonen, das ist die Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht für Grundstückseigentümer und Vermieter von nicht selbstbewohnten Objekten. Der Ausrutscher auf glattem Gehsteig oder ein abgebrochener Ast, der einen Unfall verursacht - das sind die Klassiker in der sogenannten HuG.\nDie Versicherung ist für den gesamten Hausrat, der im Versicherungsschein bezeichneten Wohnung. Zum Hausrat gehören alle Einrichtungs-, Gebrauchs- und Verbrauchsgegenstände sowie Wertsachen und Bargeld. Hausrat außerhalb der Wohnung ist im Rahmen der Außenversicherung versichert. Bei der Hausratversicherung sind folgende Gefahren und Schäden versicherbar:\nWenn von der Waschmaschine der Schlauch platzt und z. B. ein Wasserschaden an einem Regal entsteht, übernimmt dies die Hausratversicherung.\nDie Haftung des Grundstückbesitzers ist unter §836 im BGB aufgeführt und der verantwortliche Rahmen definiert. Sind Sie Vermieter und es kommt es zu einem Schadensfall, wird zumeist die Einhaltung der Sorgfaltspflicht des Eigentümers geprüft.\nWird beispielsweise durch die Ablösung von Teilen des Gebäudes die Gesundheit eines Menschen verletzt oder eine Sache beschädigt, die durch mangelnde Sorgfalt zustande kam, haften Sie dafür. Mit einer HuG sichern Sie sich gegen mögliche Schadenersatzforderungen finanziell ab - ohne langwierige Prüfungen oder subjektive Einschätzungen.\nWenn der Vermieter seiner Räumpflicht nicht nachkommt und eine Passantin stürzt und sich dabei verletzt, übernimmt dies die Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht.\nDiese Versicherung ist für alle Photovoltaikanlagenbetreiber, insbesondere dann, wenn die Anlage kreditfinanziert ist, geeignet. Versichert sind alle Teile der Photovoltaik, Module und Tragekonstruktion, Wechselrichter, Einspeise- und Erzeugungszähler, Verkabelung, etc.\nUnter anderem sind alle Sachschäden versichert, die durch nicht rechtzeitig vorhersehbare Ereignisse entstehen, sowie das Abhandenkommen versicherter Sachen.\nRelativ unscheinbare Bissspuren eines Marders an der Verkabelung reichen schon aus, um die Anlage funktionsunfähig zu machen, so dass über mehrere Tage kein Strom eingespeist werden kann. Der Ertragsausfall wird von der Photovoltaikversicherung übernommen.\nElementarversicherung - wenn der ganze Himmel auf einmal runterkommt\nDie Auswirkungen des Klimawandels werden uns täglich schmerzlich bewusst. Kleine Bäche, die ganze Dörfer zerstören, katastrophale Überschwemmungen in vermeintlich hochwassersicheren Gebieten, der Verlust von Hab und Gut, von Leib und Leben - alles weg innerhalb von Minuten.\nEine Versicherung kann dies nicht verhindern. Aber sie kann den materiellen Schaden abfedern und finanzielle Soforthilfe leisten. Besonders in Extremsituationen und bei emotionalen Belastungen ist ein vertrauensvoller Partner eine große Stütze. Wir sind vollumfänglich an Ihrer Seite und kümmern uns um alles Organisatorische, um Formulare und Gutachten, damit Sie eine Sorge weniger haben.


Neue Internetseite bündelt Angebote ...\nNeue Internetseite bündelt Angebote Warburger Geschäftsleute Zusammenhalten – lokal einkaufen\nDer Einzelhandel in der Krise: Etliche Geschäfte haben geschlossen, einige Kaufleute bieten zusätzliche Servicedienste an. Die Warburger Hanse appelliert an die Solidarität der Bürger, auf Onlinekäufe zu verzichten und nach der Pandemie regional einzukaufen. Foto: Jürgen Vahle\nWarburg (WB/ben). Um die heimischen Geschäftsleute in Zeiten von Corona zu unterstützen, bündelt die Wirtschaftsförderung der Stadt Warburg nun unter dem Motto „Zusammenhalten – lokal einkaufen“ die Angebote der heimischen Gewerbetreibenden auf einer gemeinsamen Internet-Plattform . Die Plattform werde voraussichtlich ab Samstag, 28. März, an den Start gehen, so Wirtschaftsförderer Sören Spönlein.\nZur Präsentation aktueller Angebote soll in Kooperation mit dem Unternehmen Remapla diese Seite für die Warburger Unternehmen (Einzelhandel, Gastronomie, Dienstleistung und Handwerk) geschaffen werden. „Dies ist für die Warburger Gewerbetreibenden natürlich ein kostenloser Service und wird von der Hansestadt getragen. Zudem wird auf das Angebot mit einer umfangreichen Werbekampagne aufmerksam gemacht“, erklärt Warburgs Bürgermeister Michael Stickeln.\nPostwurfsendung der Wirtschaftsförderung\nAktuell bereite die Wirtschaftsförderung eine Postwurfsendung flächendeckend an alle 10.500 Haushalte in Warburg vor, um einen Appell des Bürgermeisters an die Bürger zur Unterstützung der heimischen Wirtschaft zu richten. Auch soll in diesem Zuge auf das Angebot der Händler, mit Verweis auf die neue Plattform, hingewiesen werden. „Um neben unseren eigenen Kommunikationskanälen eine breit gefächerte Aufmerksamkeit für unsere Unternehmen zu erreichen, ist diese Postwurfsendung eine wichtige Maßnahme“, erklärt Wirtschaftsförderer Sören Spönlein.\nLogo „Deine 1. Wahl – Regional“ begleitet Aktion\nDas Logo „Deine 1. Wahl – Regional“ könne von allen Unternehmen kostenfrei übernommen werden. Die Warburger Firma True-Design stelle das Logo lizenzfrei und damit kostenlos zur Verfügung. Das Logo ist bereits über den Unternehmensnewsletter versendet worden und werde auf Anfrage von Firmen auch von der Wirtschaftsförderung der Stadt Warburg zur Verfügung gestellt.\nDas neue Logo der Aktion.\nUm an der Aktion teilzunehmen und um die Angebotsplattform zu füllen, bittet die Stadt Warburg die Gewerbetreibenden, ihre Angebote und Kontakte an die Wirtschaftsförderung (Kontakt: s.spoenlein@warburg.de) zu senden.\nWarburger Hanse ruft zur Solidarität mit Einzelhandel auf\nDie Warburger Hanse, der Zusammenschluss heimischer Kaufleute, richtet einen eindringlichen Appell an alle Bürger: ”Informieren Sie sich über die lokalen Serviceangebote des Einzelhandels während der pandemiebedingten Schließungen, verschieben Sie alle nicht zwingend erforderlichen Anschaffungen auf spätere Zeiten und kaufen Sie diese dann regional. Wir alle erlebten im Moment auf eine dramatische Weise, wie leb- und freudlos die Städte ohne Einzelhandel und ohne Gastronomie wirken. Es ist eine Gemeinschaftsaufgabe, dass dies kein Dauerzustand wird.“\nInsbesondere der stationäre Einzelhandel werde die Auswirkungen der Corona-Krise wahrscheinlich nicht ohne Insolvenzen überstehen. „Die Lager sind voll, die Saisonware ist eingekauft und bezahlt, Mieten, Versicherungen, Gebühren laufen weiter, während die Einnahmen gegen Null gehen. Für den Einzelhandel ist es daher existenziell, dass die Kunden nicht in Onlineshops kaufen, sondern sich mit dem regionalen Handel solidarisieren.“ Viele der Händler böten inzwischen zusätzliche Servicedienste an.\nWarburg: Digitaler Markplatz füllt sich


Endspurt in die Bewerberphase: die Ausbildung zum Pflegefachmann (m/w/d) 2022 im Team Kunze 🚀\nArsch abwischen, schlechte Bezahlung, lange Arbeitstage: Der Ruf eilt der Pflege voraus. Lohnt sich die Ausbildung denn überhaupt? Das ist klar zu beantworten: ja!\nDoch was ist dran an den Vorurteilen? Wir wollen Klarheit verschaffen. Die generalistische Pflegeausbildung bündelt seit 2020 die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger und Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger. Eine Ausbildung also, die an Vielfalt wohl kaum zu toppen ist und weit entfernt von der reinen Unterstützung beim Toilettengang ist. Als Pflegefachmann wird man ein echtes Allroundtalent! Menschenkenner, Helfer, medizinischer Berater und manchmal spendet man auch Trost. Wichtig ist dabei vor allem eins: Teamgeist und die Freude an der Arbeit mit Menschen. Aber was verspricht das Ausbildungsgehalt? Vierstellig ab dem ersten Lehrjahr! In der Ausbildung zum Pflegefachmann kann man bereits als junger Mensch erste Schritte der Unabhängigkeit gehen. Durch die Option des Teilzeit-Modells ist eine Ausbildung auch mit der Familie zu vereinbaren.\nDie praktische Ausbildung findet in vier- bis sechswöchigen Blöcken überwiegend bei uns im Familienunternehmen statt. Dabei lernen die Azubis im Laufe der drei Jahre die verschiedenen Bereiche der Pflege kennen. Zusätzlich gibt es externe (Pflicht-) Einsatzbereiche wie z.B. die stationäre Pflege im Krankenhaus, die pädiatrische und psychiatrische Pflege. In enger Zusammenarbeit mit den Berufsfachschulen organisieren wir die Praxiseinsätze im Laufe der Ausbildung. Klingt kompliziert? Unsere Praxisanleiter stehen allen Azubis jeder Zeit zur Seite und begleiten sie durch die gesamte Ausbildung.\nHat man einmal in der Pflege-Branche und im Team Kunze Fuß gefasst, bieten die Perspektiven mehr als nur eine Einbahnstraße. Fort- und Weiterbildungen, Aufstiegschancen, der Weg in die Intensivpflege, die Führungsebene oder in den Verwaltungsbereich – Wir können Vielfalt!\nOb Neuorientierer, mit frischem Schulabschluss in der Tasche oder als Pflegekraft, die ihr Wissen und die Qualifikation mit der Ausbildung professionalisieren will: Das Familienunternehmen Kunze freut sich über jeden, der sich für diesen schönen Beruf interessiert.\nBewerbungen für den Ausbildungsstart im September 2022 werden noch bis Ende März entgegengenommen.\nIhre Ansprechpartner rund um das Thema Ausbildung:\nCarina Kaiser (03576 2127 205) & Dennis Ewald (03576 2127 204)\nBewerbungen nehmen wir per Email an karriere@pflege-kunze.de entgegen.\nAuf die Pflege fertig los! 🚀\nUm die Lesefreundlichkeit von dem Beitrag zu verbessern, wird an einigen Stellen bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern ausschließlich die männliche Form verwendet.\nViele Wege führen in die Zukunft – Unsere Azubis erzählen auf Youtube ihren ganz persönlichem Weg zum Pflegeberuf\nZur richtigen Zeit am richtigen Ort – testen Sie jetzt unser Betreutes Wohnen einen Monat lang mietfrei\nUnser internes Ausbildungsprojekt – ein Meilenstein im Bereich Fort- und Weiterbildung\nAus dem Tagebuch unseres Ausbildungskoordinators


Wie entwickelt sich unser Gehirn? - Modell der 7 Gehirnentwicklungsstufen\nDas Modell der Evolutionspädagogik basiert auf aktuellen neurobiologischen Forschungen zur Gehirnentwicklung. In den vergangenen Jahren häufen sich die Beweise, dass das menschliche Gehirn in seiner anatomischen Entwicklung – vom Zeitpunkt der Zeugung bis zu seinem 4./5. Lebensjahr – die Evolution quasi im Kleinen durchläuft. Deutlich sichtbar sind die Evolutionsprinzipien in der frühkindlichen Bewegungsentwicklung, aber auch der in Sprachentwicklung: Übers Kriechen, Krabbeln bis hin in die Aufrichtung des Körpers, über die ersten Laute hin zur sprachlichen Kompetenz.\nInsgesamt sieben Stufen der Gehirnentwicklung kennt das Modell. Diese benötigen wir, um mit einem gesunden Vertrauen im Leben zu stehen und Erfolg zu haben.\nDie neurologische Forschung bestätigt, dass Denken, Lernen und Bewegungsentwicklung miteinander in engem Zusammenhang stehen. Schwierigkeiten beim Lernen und im Verhalten treten häufig dann auf, wenn sich die stufenweise Entwicklung des Gehirns in den ersten Lebensjahren nicht optimal vollzogen hat. Man spricht auch von neurologischen Blockaden. Solch eine Blockierung entsteht entweder durch mangelnde Entwicklung der Bewegungs- und Erlebniswelt oder durch Erlebnisse, die als Misserfolge abgespeichert werden.\nWie aktuelle bildgebende Verfahren sichtbar machen, äußern sich Lern-, Stress- und Verhaltensprobleme im Gehirn als Kommunikationsstörungen zwischen den jeweils geforderten Gehirnbereichen. Hier setzt die Evolutionspädagogik an: Spezielle Bewegungs-, Koordinations- u. Entspannungsübungen erreichen den Klienten auf der Gehirnentwicklungsstufe, auf der er blockiert ist.\nDurch individuell zugeschnittene Übungen wird direkt an der Blockade gearbeitet und die Verbindung zwischen den betreffenden Gehirnbereichen trainiert und optimiert.\n1. Stufe der Gehirnentwicklung: Vertrauen ins Leben, „da sein“\n2. Stufe der Gehirnentwicklung: Entdecken und Erfahrungen machen\n3. Stufe der Gehirnentwicklung: Kraft haben\n4. Stufe der Gehirnentwicklung: Wahrnehmen der eigenen Gefühle\n5. Stufe der Gehirnentwicklung: Sozialverhalten\n6. Stufe der Gehirnentwicklung: Sprache als Mittel der Verständigung\nKommunikations- und Kooperationssicherheit\n7. Stufe der Gehirnentwicklung: Selbstbewusstsein und Verantwortung\nBeim ersten Termin wirkt Lotte zunächst zurückhaltend, meidet den direkten Augenkontakt und nuschelt ein bisschen. Mit Übungen aus den unteren Wahrnehmungsstufen unterstütze ich sie…\n..noch am Beginn der Entwicklung; davor gilt es, ihre Grundsicherheiten zu stärken – wie Urvertrauen, Erlebnis-, Körper- und Gefühlssicherheit,..


Anders als beim menschlichen Auge ist der Fisch in der Lage, Verletzungen der Netzhaut auf zellulärer Ebene zu reparieren. Wie diese Regenerationsreaktion ausgelöst wird, haben jetzt Wissenschaftler am Centre for Organismal Studies (COS) der Universität Heidelberg mit Untersuchungen an einem Modellorganismus, dem Medaka-Fisch, entschlüsselt. Demnach löst überraschenderweise nur ein einziger genetischer Faktor zwei zentrale Schritte im Prozess der Regeneration aus – die Zellteilung und die Ausdifferenzierung von Vorläuferzellen in die verschiedenen retinalen Zelltypen. Die Forschungsergebnisse besitzen laut Prof. Dr. Joachim Wittbrodt eine hohe biomedizinische Relevanz und wurden im Fachjournal „Development“ veröffentlicht.\nLässt sich das Potenzial dieser Zellen wecken, und welche Faktoren stimulieren letztendlich die Regenerationsreaktion? Diesen Fragen ist Joachim Wittbrodt mit seinem Team am COS nachgegangen. Und die Heidelberger Wissenschaftler haben darauf eine überraschende Antwort gefunden. Offenbar reicht der kurze Puls eines einzigen genetischen Faktors aus, um Regeneration zu stimulieren. Bei diesem Faktor handelt es sich um das Gen Atoh7, das für die Zelldifferenzierung von Bedeutung ist. „Wir haben nicht gedacht, dass diese Schlüsselfunktion von einem einzigen Faktor ausgelöst werden kann“, sagt Dr. Lázaro Centanin, der die Studie zusammen mit Wittbrodt leitete.\nMit einem Konfokalmikroskop aufgenommener Schnitt durch die Retina eines Medaka-Fisches, bei dem einzelne Müllerzellen und Photorezeptoren mit Hilfe eines genetischen Systems farbig markiert wurden. Die Genexpression von Atoh7 in den Müllerzellen führt zu einer Regenerationsreaktion ohne Verletzung der Retina – einschließlich der Vergrößerung des Zellkörpers und der Bildung neuronaler Cluster.\nAbbildung: Katharina Lust und Joachim Wittbrod\nWie Lázaro Centanin erläutert, umfasst die vollständige Regenerationsreaktion im Fischauge mehrere Schritte. Zuerst beginnen die Müllerzellen, die sich in der Nähe der Verletzung befinden, mit der Zellteilung. Anschließend bilden die dadurch entstandenen Zellhaufen neuronale Cluster, die Vorläuferzellen für die Zelltypen der Netzhaut enthalten. Im letzten Schritt differenzieren sich diese Vorläuferzellen aus und verwandeln sich in die neuronalen Zellen der Netzhaut.\n„Wir haben das Potenzial der Müllerzellen im Medaka-Fisch genutzt, um Faktoren zu testen, die exakt diese Regenerationsreaktion ohne jegliche Art von Verletzung hervorrufen können“, erklärt Forscher Wittbrodt. Zum Einsatz kamen verschiedene genetische Faktoren, die entweder für Vermehrung und Wachstum der Zellen von Bedeutung sind oder die in der Zelldifferenzierung eine Rolle spielen. Dabei hat die Arbeitsgruppe ein biologisches Testsystem etabliert, das es erlaubt, die Aktivität beliebiger Gene spezifisch in den Müllerzellen auf ihr regeneratives Potenzial hin zu untersuchen.\n„Wir waren vollkommen überrascht, dass mit dem Gen Atoh7 ein einziger Zelldifferenzierungsfaktor zwei Funktionen erfüllt und für die Regenerationsreaktion am Ende sowohl die Zellteilung als auch die Ausdifferenzierung in die verschiedenen retinalen Zelltypen auslöst“, betont Katharina Lust, Erstautorin der jetzt veröffentlichten Studie. Biomedizinisch bedeutsam sind die Forschungsergebnisse in Hinblick auf Degenerationserkrankungen der Netzhaut, die mit dem Verlust neuronaler Zellen einhergehen und beim Menschen zum Erblinden führen. Der Faktor Atoh7 könnte entweder genutzt werden, um retinale Vorläuferzellen in einer Kultur für die Transplantation zu generieren, oder aber um die Müllerzellen direkt endogen zu stimulieren. Joachim Wittbrodt: „Auch wenn eine endogene Stimulation von Müllerzellen als Basis für eine Regeneration der menschlichen Netzhaut noch in weiter Ferne liegt, ist sie jetzt keine reine Science Fiction mehr sondern ein anzustrebendes Ziel.“


Planetencenter: Eröffnung in mehreren Schritten | Stadt Garbsen\nPlanetencenter: Eröffnung in mehreren Schritten\nDie ersten Geschäfte im neuen Planetencenter haben eröffnet.\nDie einzelnen Bereiche des Planetencenters eröffnen in mehreren Schritten. Voraussichtlich im Mai erfolgt die Eröffnung des Südteils, in dem sich auch das E-Center befinden wird. © G. & G. Lüder Immobilien GmbH Anzeige in Originalgröße 4858 KB - 2667 x 1500 Die einzelnen Bereiche des Planetencenters eröffnen in mehreren Schritten. Voraussichtlich im Mai erfolgt die Eröffnung des Südteils, in dem sich auch das E-Center befinden wird.© G. & G. Lüder Immobilien GmbH\nDie weiteren Eröffnungen erfolgen in mehreren Schritten:\nBis zum 20. Februar öffnen die meisten Geschäfte im neu erstellten Nordteil. An diesem Tag wird auch Bürgermeister Christian Grahl um etwa 11 Uhr im Planetencenter erwartet, um sich einen Überblick über den Entwicklungsstand des Projekts zu verschaffen.\n"Die übrigen im Nordteil angesiedelten Fachmärkte ziehen bis zum 12. März nach, dann steht dieser den Kunden komplett zur Verfügung", kündigt Carl Mathias Rathgen von der Unternehmensgruppe Lüder an. Die Eröffnung des Südteils, in dem unter anderem das E-Center untergebracht ist, wird voraussichtlich im Mai mit einer großen Feier begangen.\nWeiterhin geplant sind der Neubau der Jugendhilfestation der Region Hannover und der Volkshochschule für Erwachsenbildung in zwei Bürogebäuden.\nMeldung vom 06.02.2015Letzte Aktualisierung: 20.02.2015


DIE GRENZGÄNGER präsentieren eine gelungene Hommage an den bedeutenden deutschen Lyriker (1770 – 1843). “Hölderlin” erscheint als CD im Digipack-Format auf MÜLLER-LÜDENSCHEIDT.\nJOHANN CHRISTIAN FRIEDRICH HÖLDERLIN war Zeitgenosse der Französischen Revolution. Seine Lyrik wies weit über seine Zeit hinaus, postulieren seine Gedichte doch die Freiheit als Bedingung allen Lebens. Mit Mitte 30 wurde er für wahnsinnig erklärt. HANNS EISLER vertonte seine Texte ebenso wie PAUL HINDEMITH oder JOHANNES BRAHMS. Wortgewaltig und mit feiner Feder die Höhen und Tiefen des Lebens auskostend, schrieb HÖLDERLIN in einer bis heute modernen Sprache vom Leiden an der “Bleiernen Zeit”, die alles Lebendige erstarren lässt, von der Sehnsucht nach Liebe und Schönheit und der Gewissheit, dass der Mensch von Natur aus gut ist. Kongenial verwandeln die GRENZGÄNGER auf ihrem mittlerweile elften Album HÖLDERLINS Verse in Lieder, die die Jahrhunderte seit ihrer Entstehung überbrücken. Zwischen “Zorniger Sehnsucht”, “Blödigkeit” und “So Kam Ich Unter Die Deutschen” sind die vierzehn ausgewählten HÖLDERLIN-Texte von teilweise erstaunlicher Aktualität, mit einer Musik zwischen Blues und Folkrock, Pop und E-Musik, mit Anklängen an KURT WEILLS Dreigroschenoper, TOM WAITS, EISLER und Motown. Für die Studioproduktion um Schlagzeug und Bass, Saxophon und E-Gitarren, Geige und Mundharmonika erweitert, präsentiert das Bremer Quartett um MICHAEL ZACHCIAL erneut ein außergewöhnliches Album zwischen Anspruch und Ohrwurmqualität.\nArticle number: 07725\nArticle number: 07724\nArticle number: 07723\nArticle number: 07721\nArticle number: 07722


Aargau Solothurn - Bestnote für den Aargau - News - SRF\nAargau Solothurn - Bestnote für den Aargau\nDer Kanton Aargau steht nach Meinung der Rating-Agentur Standard & Poor's wirtschaftlich und finanziell weiterhin gut da. In einem Zwischenrating wird der Kanton mit dem höchsten Rating von AAA/stabil beurteilt. Die Rating-Agentur warnt aber, der Aargau müsse seine Spar-Pläne umsetzen.\nLegende: Ausnahmsweise hat die Agentur für die Kantone ein Zwischenrating vorgenommen. Wegen der Lage an den Finanzmärkten. Keystone\nStandard & Poor's lobt den Aargau für seine starke Wirtschaft, die tiefe Arbeitslosigkeit, die hohe Liquidität, sowie die konsequente und vorausschauende Führung des Staatshaushalts. Dies teilt das Aargauer Finanzdepartement mit.\nStandard & Poor's gehe beim Rating davon aus, dass der Kanton seinen finanziellen Konsolidierungsplan fortführe und die vorgesehenen Massnahmen planmässig umsetze. Sollte der Kanton von seinen Zielen abweichen, sei eine Senkung des Ratings möglich, habe die Agentur angekündigt.\nGute Werbung für die Abstimmung\nFür Regierung und Verwaltung kommt die Zwischeneinschätzung zu einem günstigen Zeitpunkt. Am 8. März stimmen die Aargauerinnen und Aargauer über ein millionenschweres Sparpaket ab. Die Regierung, das Parlament und die Bürgerlichen sind dafür, die Linke dagegen.\nVon den kürzlich von Standard & Poor's bewerteten elf Kantonen weisen neben dem Aargau auch Zürich, Waadt, Basel-Landschaft und Schwyz ein AAA-Rating auf. Normalerweise werden die Kantone im Sommer eingeschätzt. Aufgrund der volatilen Entwicklung auf den Finanzmärkten hat die Agentur Afang Jahr aber ein Zwischenrating vorgenommen.\nRegionaljournal Aargau Solothurn, 17:30 Uhr, jagm/sda


Italien: Großfahnung nach "Kamikaze-Lkw" - Europa - derStandard.at › International\nItalien: Großfahnung nach "Kamikaze-Lkw"\n2. November 2001, 13:31\nSorge vor Attentaten auf Tunnels oder Viadukte\nRom - In Italien wächst die Sorge vor einem mit Sprengstoff beladenen Kamikaze-Lkw aus dem Balkan-Raum, der in einem großen Tunnel oder auf einem Viadukt explodieren könnte und somit den Verkehr auf der Nord-Süd-Strecke lahm legen würde. Für Alarm sorgte eine Warnung der italienischen Geheimdienste, wonach eine Gruppe Afghanen mit EU-Pässen mit einem Lkw unterwegs sei, um ein Attentat in Italien durchzuführen.\nAuch an den slowenischen Grenzen wurden die Kontrollen intensiviert. Strengste Sicherheitsvorkehrungen wurden in den Häfen an der Adria ergriffen. In den Häfen von Ancona und Triest, wo jedes Jahr 150.000 Lkws aus der Türkei abgeladen werden, wurden mehrere Fahrzeuge kontrolliert. Auch Fähren aus Griechenland, Montenegro und Kroatien wurden durchsucht.


Mein neuer kleiner Steingarten - Frau Fadenschein\nHach, ist das schön draußen! Endlich kann man wieder auf dem Balkon in der Sonne sitzen! Seit wir umgezogen sind gibts auf dem neuen natürlich auch viel zu tun. Da wird bei uns der Balkongärtner geweckt. Nachdem die Minze dank der vielen Sonne üppig vor sich hin wuchert und auch ein paar neue Kräuter gepflanzt wurden, war es an der Zeit etwas hübsches fürs Auge zu pflanzen.\nDurch Fee und ihre Beiträge mit wirklich ganz tollen Fotos bin ich auf die Hauswurze gekommen. Wie sie scheibt, sind das Pflänzchen auch für den “schwarzen Daumen”, denn die sind sehr genügsam und mögen es eher weniger gegossen zu werden als zu viel. Und sie vermehrt sich auch noch von selbst. Die Senker muss man einfach nur in die Erde stecken und gut ist. Die perfekte Pflanzengattung also für mich! Und es gibt so viele tolle Arten davon! Fee hat einen sehr schönen Artikel zur Pflege, zu den Arten etc. geschrieben.\nNun bin ich eindeutig Sempervivum-infiziert und halte bei jedem Baumarktbesuch in der Gartenabteilung meine Augen offen. Am Wochenende habe ich meine letzten Errungenschaften endlich in einen Balkonkasten eingepflanzt. Vorher hieß es aber noch ab zur Elbe und dort ordentlich Steine sammeln, denn es sollte unbedingt eine Schicht davon in den Kasten bevor die Erde darauf kommt. Und zur Deko des Kastens habe ich auch gleich noch welche verwendet. Sieht doch viel hübscher aus als die olle Kakteenerde.\nSo richtig toll finde ich, dass Fee im Juni eine Art Hauswurz-Ringtausch-Aktion starten will. Das heißt, jeder der teilnimmt macht Senker und verschickt sie dann. Und jeder hat dann am Ende eine sehr hübsche Auswahl an Hauswurzen. Ich bin auf jeden Fall dabei und meine Sammlung wird bestimmt noch wachsen. Da muss ich nur noch schauen, wie ich die hübschen Alpenpfänzchen unterbekomme.\nUnd damit gehen meine fotogenen Hauswurze gleich zum Makro-Montag!\nAdventsverlosung bei Frau Fadenschein: 3. Advent | Weihnachtsbaumschmuck aus Filz\n« Mein März und April in Bildern\nHochzeitskarten & kleine Deko-Ideen »\n5 Kommentare für “Mein neuer kleiner Steingarten”\nMai 11, 2015 um 6:42 pm Uhr\nSagenhaft schöne Aufnahmen!\nGefallen mir sehr, deine Bilder des Steingartens!\nMai 12, 2015 um 8:35 am Uhr\nVielen Dank, liebe Britta! Die kleinen Hauswurze sind aber auch fotogen! :D\nMai 12, 2015 um 7:55 am Uhr\nSchön! Unser Balkon ist auch noch so ein Projekt…\nJa, aufm Balkon wird man nie richtig fertig. Aber es macht echt Spaß dort etwas zu werkeln. :)\nMai 13, 2015 um 8:17 am Uhr\nJaaaa, es wird eher Ende Juni, aber der Plan steht. Und ich freue mich schon total. Habe mich am WE auch wieder eingedeckt ;)!


Mit Leichtigkeit und Begeisterung sich selbst und die Mitarbeiter für exzellente Kundenkontakte motivieren – Top Perform\nMit Leichtigkeit und Begeisterung sich selbst und die Mitarbeiter für exzellente Kundenkontakte motivieren!\nIch wünsche Ihnen viel Schwung und Heiterkeit und dass Sie Ihre Servicebegeisterung auf die Mitarbeiter übertragen können. Geniessen Sie einen erfolgreichen Service-Frühling!\ndieser Thinkletter ist den wichtigsten Führungskräften im Service gewidmet:\nden Team- und Gruppenleitern.\nDenn: Team- und Gruppenleiter sind entscheidend für die Motivation der Service-Mitarbeiter. Und deren Motivation ist entscheidend für die Service Qualität.\nSo hängt die grundlegende emotionale Motivation eines Mitarbeiters sehr stark vom Verhalten seines direkten Vorgesetzten ab: „Die direkten Vorgesetzten sind die entscheidenden Treiber für die Motivation der Mitarbeiter. Das zeigen unsere zahlreichen Studien immer wieder“, weiß unser Kooperationspartner Roman Becker, Geschäftsführer der forum! Marktforschung GmbH aus Mainz.\nWir wissen auch, dass Unternehmen, die Kunden begeistern wollen, engagierte Mitarbeiter brauchen. Ihr Spaß an der Arbeit, ihre Loyalität und ihr Einsatz sind ganz zentral für die Kundenbindung. Doch der Alltag in vielen Service-Centern ist eine spezielle Herausforderung. Besonders für die Teamleiter, die im Schnitt 15 bis 20 Servicekräfte betreuen. Sie müssen Qualitäts- und Produktivitätsziele erfüllen und in Einklang bringen, als „Mädchen für alles“ vielfältige Fragen beantworten und Aufgaben erledigen, als „Feuerwehr“ Konflikte lösen, ihre Mitarbeiter fachlich schulen und sich in zahlreiche interne Projekte einbringen.\nIhre Arbeit ist fremdbestimmt vom Anrufvolumen, von den An- und Nachfragen anderer Bereiche, von Werbe- und Vertriebsaktionen, die immer auch – oft unvorbereitet – die Service-Center treffen. Nach dem Motto: „den Letzten beißen die Hunde“ werden in diese Führungsebene alle möglichen operativen Aufgaben abgeschoben – unabhängig davon, ob diese zum Tätigkeitsgebiet gehören und wie viel Zeit diese Zusatzaufgaben fressen. Nicht wenige Teamleiter fühlen sich ausgebrannt, um nicht zu sagen sie „pfeifen auf dem letzten Loch“. Dabei kommt ihre eigentliche Aufgabe im Tagesgeschäft zu kurz: Das Führen, Motivieren und Coachen ihrer Service-Teams und das Eingehen auf die einzelnen Mitarbeiter.\nUnser Plädoyer: Team-/Gruppenleiter brauchen Zeit zum Coachen und Führen, kleine, überschaubare Teams (7 bis maximal 12 Mitarbeiter) und selbst eine sehr viel größere Wertschätzung, als den Service-Teamleitern in den Unternehmen oftmals widerfährt. Und sie brauchen eine neue Rollendefinition: als emotionale Coaches ihrer Mitarbeiter.\nWie sehen die Rolle und die Aufgabe der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen aus?\nDie neue Rolle der Teamleiter\nFühren mit Kompetenz und Empathie – Der Teamleiter als emotionaler Coach\nViele engagierte Callcenter-Manager und Teamleiter überlegen sich immer wieder neue Aktivitäten, um die Mitarbeiter zu motivieren. Sie stoßen mit gut gemeinten Incentives mittlerweile an eine Grenze und stöhnen: „Was sollen wir denn noch tun, damit die Leute bei der Stange bleiben…“ Teamleiter dagegen, die sich als emotionaler Coach für Mitarbeiter verstehen und hierfür ausgebildet sind, können Menschen, die im Service emotionale Schwerstarbeit leisten, zeigen, wie sie auch in stressigen Situationen motiviert und entspannt bleiben.\nDie so verstärkte Eigen-Motivation ist nicht ständig von immer neuen äußeren Reizen abhängig. Anders als Incentives, die allein auf die extrinsische Motivation zielen – also zum Beispiel ein nettes Frühstück zum Start in den Tag, eine monetäre Belohnung oder ein perfektes Firmenevent. Eine angenehme Folgeerscheinung: das Führen wird einfacher und leichter. In unseren Projekten stellen die Teamleiter fest, dass wesentlich weniger an sie „rückdelegiert“ oder weitergereicht wird, die Mitarbeiter erledigen mit mehr Selbstvertrauen viel mehr selbst.\nTeamleiter, die mit Kompetenz und Empathie führen,\nhaben Vertrauen in die Mitarbeiter\nerlauben Entspannungszeiten, „kleine Fluchten“ und Gespräche zwischen den Mitarbeitern\nzeigen Wertschätzung für die unterschiedlichen Persönlichkeiten der Mitarbeiter und gehen individuell auf diese ein\ngreifen positive Ereignisse auf, setzen Impulse für eine gute Stimmung im Team\nfordern und fördern die Eigeninitiative der Mitarbeiter und deren Entwicklung\nhelfen den Mitarbeitern, ihre Gefühle zu erkennen, auszudrücken und damit professionell umzugehen, sowie empathisch auf den Kunden einzugehen\nnehmen die Mitarbeiter ganzheitlich wahr, sind achtsam gegenüber Körpersignalen und unausgesprochenen Botschaften\nfokussieren im Coaching nicht nur auf fachliche Qualität und eine „saubere“ Gesprächstechnik, sondern auch auf die Fähigkeit, locker und authentisch auf Kunden einzugehen\nCheckliste: Die Situation der Teamleiter in unserer Service Einheit\n…sind motiviert und engagiert, sind Erfolgsgaranten für authentischen und exzellenten Service\n…tun sich leicht damit, die Unternehmensziele gegenüber den Mitarbeitern zu vertreten\n…sind locker und gut drauf, verbreiten eine gute Stimmung in den Teams\n…werden entsprechend ihrer Führungs- und Motivationspotenziale ausgesucht und gefördert\n…haben die eindeutige Vorgabe, Führung und Coaching als Prio 1 im Arbeitsalltag umzusetzen\n…werden ständig geschult, auf Mitarbeiter emotional einzugehen, und diese sowohl in ihren Telefonaten als auch in der persönlichen Entwicklung zu coachen\n…haben genug Zeit zum Führen, Coachen, für Entwicklungsgespräche und alltägliches Eingehen auf die Mitarbeiter\n…führen und coachen gerne, mit Engagement und kontinuierlich\n…sind von den Mitarbeitern als Führungskräfte respektiert und anerkannt\nAuswahl von Teamleitern im Service\nDie besten Fachkräfte sind nicht unbedingt die besten Chefs – das Führungs-Potenzial und die Begeisterungsfähigkeit sollten die Auswahl treiben\nIn vielen Service-Centern fehlt die Leichtigkeit, die es erlaubt, den anstrengenden Alltag mit Freude, einer Prise Humor und Leidenschaft auszufüllen. Service-Mitarbeiter müssen schließlich nicht nur die Beziehungen zu den Kunden aktiv gestalten, sondern diese vielen Kontakte auch gut verarbeiten können. Ralph Lange (Kompetenz Partner TOP-PERFORM): „In kaum einem Arbeitsumfeld fällt Erschöpfung aufgrund von der Bewältigung von vielen Kontakten mehr und schneller ins Gewicht als im Service.“ Die Service-Mitarbeiter sind mit hohen Anforderungen und Belastungen konfrontiert. Sie werden hierfür nicht immer sorgfältig ausgewählt. „Kommunikation kann jeder, nach diesem Motto landen im Service oft Mitarbeiter, die an anderer Stelle nicht überzeugt haben“, mahnt Talentmanager Lange. Wenn dann auch noch der falsche Mitarbeiter zum Chef ernannt wird, verschlechtert sich häufig das Arbeitsklima rapide. Ralph Lange: „Führungskräfte, die ihrer Führungsaufgabe nicht gewachsen sind, sind gestresster und müssen ihrem Stress häufiger Luft machen. Deshalb ist es wichtig, darauf zu schauen, ob jemand die an ihn gestellten Anforderungen nicht nur gut, sondern auch leicht bewältigen kann. Leichtigkeit ist etwas anderes als gut machen.“ Und: ob es dem zukünftigen Teamleiter leicht fällt, andere zu begeistern und zu motivieren…sowohl im Hinblick auf die Kunden als auch die Mitarbeiter.\nDeshalb ist es sinnvoll, Teamleiter auszusuchen und zu fördern, die Talent für Serviceorientierung haben und diese überzeugend auf die Mitarbeiter übertragen können.\nSo beurteilen Sie, ob Mitarbeiter Serviceorientierung „im Blut“ haben: Ein guter Kandidat\nhat Leidenschaft und „Sendungsbewusstsein“ für Service, er möchte dies auch seinem Team vermitteln\nhat Humor, kann in Situationen auch das Komische sehen\nist neugierig auf die Menschen und hat Spaß an Kontakten\nkann loslassen (im Gegensatz zu Management über Kontrolle) und sich auf ein Management der Rahmenbedingungen und der Emotionen beschränken\nhat Urvertrauen (in sich selbst und andere, vertraut darauf, auch in schwierigen Situationen Lösungen zu finden)\nist zielorientiert ohne „verbissen“ zu sein\nist experimentierfreudig, immer auf der Suche nach besseren, leichteren Lösungen\nist grundsätzlich neugierig und offen und mutig\nTipps, wie Sie die Führung der Service Mitarbeiter durch die Teamleiter optimieren können\nDie Geschichte zum Schluss