Echte Erfolge mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel möglich? Nur wenn…\nLayenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel Erfahrungen: Gibt es irgendeine bessere Lösung zur Gewichtsreduktion im Internet?\n4.4/10 9:58 Gabriel Skinner\neinen niedrigen Körperfettanteilerreicht man mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel augenscheinlich am einfachsten. Dutzende zufriedengestellte Verbraucher haben schon gezeigt: Gewichtsreduktion muss nicht immer unkompliziert und kompliziert sein. Sie sind aktuell äußerst oft am Zweifeln, ob Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel einhält, was es vorgibt? Jetzt erfahren Sie, inwieweit Sie damit tatsächlich zuverlässig Fett abnehmen können:\nAbnehmen scheint bisher besonders anspruchsvoll und wirklich schwierig? Dann ist heute der Tag, an dem die erhofften Ziele letzten Endes realisiert werden!\nSie hätten so gerne, dass Sie baldmal in die Kleidung passen, welche perfekt zu Ihrem neuen und dünnen Ich passen?\nSie stehen auf Strandurlaub - ein passender Ort, an dem Sie ihre neue und schönste Bekleidung präsentieren können?\nSchon lange haben Menschen genau dieses Problem, welches ständig gegenwärtig ist und das dennoch von den Wenigsten jemals gelöst werden kann. Es wird einfach zur Seite geschoben (das hat beträchtliche Ausmaße), weil die Energie fehlt, sich ständig in Diäten und Sport - Maßnahmen zu stürzen und kontinuierlich zu versagen.\nTraurig, denn wie Sie heute sehen werden, gibt es wahrhaft zuversichtliche Möglichkeiten mit welchen Sie langanhaltende Fortschritte beim Gewicht verlieren erwirken können. Zählt Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel vielleicht auch zu diesen? Wenn Sie jetzt die Geduld bewahren werden Sie es herausfinden.\nWas für eine Art von Produkt ist Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel?\nLayenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel beruht auf einer natürlichen Rezept, wodurch es nur auf jahrelang bewährten Wirkmechanismen basiert. Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel wurde erstellt, um unter geringstmöglichen unerwünschten Nebeneffekten wie auch billig Gewicht zu verlieren .\nDarüber hinaus findet der Erwerb anonym, ohne Rezept und darüber hinaus unproblematisch im Internet statt - der Erwerb erfolgt nämlich in Übereinstimmung mit den gängigen Sicherheitsstandards (SSL-Verschlüsselung, Datengeheimhaltung et cetera).\nWas spricht gegen Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel?\nNachteile von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel?\nWieso die allermeisten Männer mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel glücklich sind:\nLayenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel ist kein normales Medikament, infolgedessen sehr bekömmlich und auch begleiterscheinungsarm\nSie müssen keinen Doktor & Apotheker finden, welcher Sie mit Ihrer Notlage ohne hin nur verlacht\nMittel, welche bei der Gewichtsreduktion Abhilfe verschaffen sind häufig nur mit Rezept zu bekommen - Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel können Sie unproblematisch und dazu ziemlich billig im Netz erstehen\nMögen Sie es von der Gewichtsreduktion zu quatschen? Sehr ungern? Dazu ist auch kein Grund mehr , schließlich Sie selbst sind im Stande dieses Produkt zu kaufen, und keiner hört von der Bestellung\nWie ist der Effekt von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel?\nDasjenige Produkt läuft gerade deshalb so ausgesprochen effektiv, da die spezifischen Wirkstoffe fehlerfrei zusammen passen.\nZu eben diesem erreichbaren Ziel macht es sich die geniale Biologie des menschlichen Körpers zu Nutze, dadurch, dass es diese längst vorhandenen Abläufe verwendet.\nSehr viele Jahrtausende der Evolution haben dazu geführt, dass eigentlich sämtliche erforderlichen Abläufe für einen niedrigen Körperfettanteil bereits vorhanden sind und allein angestoßen werden müssen.\nder Umwandlungsablauf der körpereigenen Energie zu Fett wird gehemmt\nLayenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel verleiht dem Nutzer mehr Energie und erhöht Ihr Gefühl, wodurch die Diät erheblich leichter fällt\nDies sind die nachgewiesenen Wirkungen, die mit dem Produkt möglich sind. Ihnen muss allerdings klar sein, dass jene Resultate der Erwartung entsprechend je nach Kunde deutlich intensiver, oder eben auch softer ausfallen können. Lediglich ein individueller Test wird Gewissheit bringen!\nDie wichtigsten Inhaltsstoffe von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel im Fokus\nJeden Wirkstoff von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel zu analysieren, wäre übertrieben, weshalb wir uns vorrangig auf die wichtigsten 3 fokussieren:\nGenerell sei gesagt, dass nicht allein die Sorte der Inhaltsstoffe ausschlaggebend für die Wirkung ist, sondern die Höhe der entsprechenden Dosierung.\nEbendiese Faktoren sind durchaus befriedigend - von daher könnten Sie demnach absolut keine Fehler machen und sorglos einen Kauf tätigen.\nSowohl der Fabrikant & auch Mitteilungen als auch Rückmeldungen im Onlineverkehr sind sich einig: Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel verursacht bei der Anwendung keine unbequemen Nebenwirkungen.\nBestelle Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel zum günstigsten Preis:\nDie Dosierungsanweisungen zu beachten ist ungemein wichtig, denn Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel wirkte in Studien offensichtlich extrem stark, was die eindrucksvollen Fortschritte der Anwender belegt.\nAlso müssen Sie beachten, dass Sie Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel nur bei vertrauensvollen Verkäufern ordern - folgen Sie zu diesem Zweck unserer Kaufberatung - um Nachahmungen (Fakes) abzuwenden. So ein nachgeahmtes Erzeugnis, selbst für den Fall, dass ein vermeintlich günstiger Kostenfaktor Sie anlocken mag, hat überwiegend leider geringe Auswirkung und kann im Extremfall mit Risiken verbunden sein.\nWenn Sie unter 18 Jahre alt sind, sehen Sie bitte von der Verwendung ab. Ihnen ist bereits jetzt bewusst, dass Sie es nicht schaffen würden, das Produkt zuverlässig anzuwenden? In diesem Fall ersparen Sie sich die Qual. Sie sind nicht bereit, auch Geld in Ihren Gesundheitszustand zu investieren, auch weil Sie gar nicht so sehr an einer Chance, Fett abnehmen zu können, interessiert sind? Unter diesen Umständen lassen Sie's besser komplett bleiben.\nIch gehe davon aus, dass Sie sich in diesen genannten Punkten auf keinen Fall wiederfinden. Sie sind bereit, Ihr Problem zu beseitigen und etwas dafür zu machen. Es ist sehr zu empfehlen, Ihre Problematik in Angriff zu nehmen!\nIch bin der Überzeugung: Mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel sind Sie dazu in der Lage diese Probleme zu bekämpfen!\nWie ist Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel zu gebrauchen?\nFür den Fall, dass trotzdem Verunsicherung darüber herrscht, auf welche Art der Einsatz des Mittels durchgeführt wird, besteht absolut kein Grund zur Sorge: Die Sache ist kinderleicht und für jeden realisierbar.\nSich hierbei Gedanken über die Verwendung zu machen, ist nicht von Nöten. Sie kriegen die Klarheit, dass es ziemlich einfach ist das Produkt auf Achse, nebst des Jobs oder eben daheim einzusetzen.\nDies wird auch von unterschiedlichen Menschen bekräftigt, die eine extreme Gewichtsreduktion durch die Anwendung von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel erlebt haben.\nFür all ihre restlichen Anliegen gibt es exakte Tipps auf dem Mittel und des Weiteren ebenfalls an anderer Stelle im World Wide Web, zu der Sie durch einen Klick auf den Link kommen..\nDerart reagieren Kunden auf Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel\ndas Gewicht zu reduzieren ist mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel wirklich einfach\nWie spürbar ist die Wirkung und wie viel Zeit vergeht bis sie spürbar wird? Es kommt auf den |einzelnen Konsumenten an - jeder Mann reagiert andersartig.\nEinige Personen bemerken gleich erste Erfolge. Zeitlich kann es jedoch auch unterschiedlich sein, bis Fortschritte ersichtlich sind.\nEs könnte auch sein, dass Ihre Fortschritte jene aus sonstigen Erfahrungsberichten noch übertreffen und Sie schon nach einigen Stunden ernsthafte Erfolge bei der Gewichtsreduktion erzielen.\nIhre Bekannten merken Ihnen die neugewonnene Vitalität gewiss an. In den häufigsten Fällen ist es die eigene Sippe, welche die Ergebnisse zuerst wahrnimmt.\nErfahrungsberichte mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel\nDie Zahlen offenbaren, dass beinahe alle Konsumenten mit Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel sehr zufrieden sind. Die Ergebnisse dabei sehen sicherlich nicht immer einheitlich aus, allerdings überwiegt die erfreuliche Bewertung bei den allermeisten Kritiken.\nSollten Sie trotzdem Bedenken in Anbetracht Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel haben, sind Sie offenbar bislang nicht in Stimmung, um Ihren Sorgen etwas entgegenzusetzen.\nIm Folgenden zeige ich Ihnen Sachen, die beweisen wie effektiv das Produkt tatsächlich ist:\nFortschritte durch Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel\nDie praktischen Erfahrungen zu dem Artikel sind beeindruckenderweise rundum positiv. Wir kontrollieren den gegebenen Markt an diesen Artikeln in Form von Kapseln, Salben als auch mehreren Heilmitteln seit einiger Zeit, haben bereits viel Rat eingeholt und auch an uns getestet. Derartig nachdrücklich zusagend wie im Falle von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel fallen Experimente allerdings kaum aus.\nGrundsätzlich spiegelt sich die von der Firma beschriebene Reaktion genau in den Beiträgen von Anwendern wieder:\nDie Abnehmphase während eines Diätprogramms erfordert beachtliches Durchhaltevermögen. Verständlicherweise geben zahllose Personen irgendwann auf, da sie Ihre selbstgesteckten Wünsche nicht erreichen können.\nWeshalb zaudern Sie noch, wo Sie sich dies mithilfe des Mittels um Längen erleichtern?\nMeinen Sie etwa, als Scharlatan hingestellt zu werden? Das interessiert Sie de facto doch überhaupt nicht.\nNicht erwünschte Wechselwirkungen sind so gut wie ausgeschlossen. Begeisterte Kundenerfahrungen über das Mittel untermauern besagten hervorragenden Gesamteindruck der effektiven Zusammenstellung der enthaltenen wirksamen Bestandteile sowie ihrer Dosierung.\nSie gewähren sich die günstige und gewinnbringende Einlage in Ihren Gesundheitszustand nicht? Sodann seien Sie sich besser des unbequemen Umstandes bewusst, dass Sie es vielleicht zu keiner Zeit aus dem Loch raus schaffen .\nNiemals wieder fasten, niemals wieder entbehren und jeden individuellen Tag mit einer sportlichen Traumfigur jubilieren.\nDa nichts, dass gegen die Anwendung von dem Produkt spricht, müssen Sie selbstverständlich auf eines der gegenwärtigen Spar-Angebote zurückgreifen.\nMan sollte es bloß nicht versäumen, das Produkt für sich selbst zu probieren, das ist sicher!\nJeder interessierter Käufer sollte daher auf keinen Fall zu viel Zeit verstreichen lassen, womit er Gefahr liefe, dass das Produkt verschreibungspflichtig oder auch die Produktion eingestellt wird. Dieses Phänomen gibt es im Falle von natürlich wirkenden Produkten immer wieder.\nUnsere Sicht: Besorgen Sie sich das Produkt bei der von uns verlinkten Quelle und geben ihm eine Chance, bevor es zu spät ist, um das Mittel für einen sinnvollen Betrag und nicht zuletzt über einen vertrauenswürdigen Anbieter zu erstehen.\nVorausgesetzt, dass Sie Ihre Eignung anzweifeln, die Prozedur komplett zu absolvieren, lassen Sie's lieber gleich bleiben. In diesem Fall kommt es darauf an: Ganz oder gar nicht. Ich meine dennoch, dass Ihre Problemlage Sie entsprechend motivieren kann, damit Sie mit Hilfe dieses Produkts Ihren Vorsatz realisieren werden.\nIm Voraus eine relevante Mitteilung ehe Sie starten:\nWie ich schon sagte, müssen Sie stets Wachsamkeit beim Einkauf des Mittels an den Tag legen, hinsichtlich der dubiosen unauthentifizierten Verkäufer, welche nachweislich begehrte Produkte benutzen, um ihre Fälschungen zu verkaufen.\nAlle Exemplare, die ich gekauft habe, kommen von den hier gelisteten aufgeführten Links. Mein Ratschlag lautet immer, die Produkte über die aufgelisteten Quellen zu erwerben, da Sie damit direkt auf den ursprünglichen Hersteller des Produkts zurückgreifen. Bedenken Sie dementsprechend: Eine Bestellung von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel von unauthorisierten Händlern ist immer risikobehaftet und involviert erfahrungsgemäß häufig unangenehme Folgen für den gesundheitlichen und finanziellen Bereich.\nAuf der Homepage des verifizierten Verkäufers von Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel lässt es sich unter Schutz der Privatssphäre, diskret und nicht zuletzt risikofrei bestellen.\nEs zahlt sich aus besser ein größeres Volumen zu erwerben, so kann man Bares sparen und umgeht ständiges folgebestellen. Dieser Grundsatz hat sich bei vielen Präparaten diesen Typs bewährt, da eine längerfristige Verwendung den größtmöglichen Erfolg verspricht.\nHier Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel zum besten Preis bestellen:\n→ Jetzt Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel testen\nUnser Team hat den besten Shop für Layenberger® LowCarb Protein Riegel Kokos-Mandel gefunden:


Mit Leih-Hüten, Produkten aus der "Marienheim-Manufaktur" und einem unterhaltsamen Programm genossen Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter einen ausgelassenen Gartennachmittag\nEin strahlend blauer Himmel, bestgelaunte Bewohner und ein Programm voller Musik und Stimmung - aus diesen Zutaten mixte das Team des Malteser Seniorenheims Marienheim am Samstag, dem 11. Juli 2015 das traditionelle Sommerfest.\n"Lass alle, die zum Gelingen dieses Tages beitragen, erleben wie wertvoll ihr Einsatz ist", bat Pater Victor Gisbertz im Rahmen ders Wortgottesdienstes zum Einstieg in das Sommerfest. Seine Bitte sollte Gehör finden, denn die strahlenden Gesichter der Seniorinnen und Senioren und ihrer teils für das Fest angereisten Familien belohnte das Marienheim-Team für die wochenlange Vorbereitung. Sogar auf den strahlenden Sonnenschein war das Team vorbereitet: Mit Leih-Strohhüten waren die Bewohnerinnen und Bewohner bestens gegen die Sonne geschützt und konnten den Nachmittag in vollen Zügen genießen.\nMit Tänzen durch die Welt\nNeben einem großem Kuchenbuffet und einem liebevoll mit Sonnenblumen geschmückten Garten erwartete die Bewohner auch ein unterhaltsames Programm. Die Seniorentanzgruppe um Doris Schneider lud zu einer "Weltreise" ein und entführte mit österreichischer Polka, einem italienischen Volkstanz und "Viva Espana" von Rheinbach in die Ferne. Der Männergesangsverein Flerzheim-Altendorf-Ersdorf holte das Publikum dann mit traditionellen Volksliedern wieder zurück in das Rheinland.\nAktive Marienheim-Senioren: Sitztanz und ein eigener Marienheim-Song\nDoch auch die Bewohnerinnen und Bewohner des Malteser Seniorenheims Marienheim selbst trugen aktiv zu dem Fest bei: Nach der kurzfristigen Absage eines Programmpunktes sprangen sie kurzerhand selbst ein und führten unter der Leitung von Beschäftigungstherapeutin Martha Pollnau rhythmische Sitztänze vor. Mit einem eigenen Marienheim-Song überraschten sie dann schließlich Heimleiterin Ute Neumann: "Hier bei uns im Marienheim - da ist keiner mehr allein", sagen die Bewohner. Alleinunterhalter Helmut Hergarten, der die musikalische Begleitung des Festes übernahm, quittierte diese Einlage mit dem Ausruf "Das hier ist besser als im Gürzenich."\nBei einem üppigen Grillbuffet ließen Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter das Fest schließlich ausklingen. "Ich freue mich, dass wir unseren Bewohnern diesen Tag in jedem Jahr bieten können", sagt Heimleiterin Ute Neumann "Die vielen fröhlichen Gesichter zeigen, dass das große Engagement unseres Teams Früchte trägt."


Buchhandel - Stagnation und sinkende Käuferzahlen | MEDIEN & VERLAGE\nBuchhandel - Stagnation und sinkende Käuferzahlen\nMEDIEN & VERLAGE | GENIOS BranchenWissen Nr. 07 vom 30.07.2018\nUmsatz im deutschen Buchhandel schrumpft leicht\nIm deutschen Buchhandel ist der Umsatz 2017 um 1,6 Prozent auf 9,13 Milliarden Euro zurückgegangen. Im traditionellen stationären Buchhandel, der mit 4,3 Milliarden Euro immer noch fast die Hälfte des Gesamtumsatzes erzielt, lag das Minus bei zwei Prozent. Zudem ist der Aufwärtstrend bei den E-Books gestoppt. 2017 gab es hier ein Minus von 1,4 Prozent. Der Online-Handel kam dagegen auf ein Plus von 1,5 Prozent. Ein Problem für die Branche ist, dass die Zahl der Buchkäufer kontinuierlich schrumpft. In den vergangenen vier Jahren waren es addiert fast 18 Prozent. Insgesamt hält sich der Branchenumsatz seit Jahren konstant über der Marke von neun Milliarden Euro. (1), [Abb. 1]\nZahl der Buchkäufer auf Talfahrt\nAuf dem deutschen Markt gibt es immer weniger Buchkäufer. 2017 waren es mit 29,6 Millionen gut vier Prozent weniger als ein Jahr zuvor, seit 2013 liegt das Minus bei 6,4 Millionen oder 17 Prozent. Die Buchlektüre geht vor allem bei den 20- bis 49-Jährigen zurück. Sie nutzen verstärkt das Internet, schauen Filme und Serien etwa auf Netflix oder verbringen viel Zeit in sozialen Netzwerken. Die Umsatzzahlen des Buchhandels bleiben nur deswegen stabil, weil die Ü-60-Generation Jahr für Jahr mehr liest und noch mehr für die Bücher bezahlt. (1), (2)\nMonopolkommission stellt Buchpreisbindung infrage\nDie Monopolkommission hat empfohlen, die Buchpreisbindung zu kippen. Sie sei ein schwerwiegender Markteingriff, dem ein nicht klar definiertes Schutzziel gegenüberstehe. Es sei fraglich, ob die Preisbindung einen kulturpolitischen Mehrwert schaffe. Die Buchbranche läuft gegen diese Einschätzung Sturm. Der Börsenverein des Buchhandels verweist auf die Entwicklung in Großbritannien, wo die Preisbindung vor Jahren abgeschafft wurde. Dort gebe es kaum noch Buchhandlungen, und die Buchpreise seien wesentlich höher als in Deutschland. Hierzulande hätten bei einer Aufhebung der Preisbindung vor allem kleinere Buchhändler das Nachsehen. Sie wären dann einem ruinösen Preiskampf gegen Ketten und Branchenriesen wie Amazon ausgesetzt. (1), (4), (11)\nMit einem Umsatz von 90 Millionen Euro gehört Osiander zu den vier großen Buchhandelsketten in Deutschland. Das Unternehmen aus Tübingen zählt zu jenen, die auch in einem schrumpfenden Markt das Stationärgeschäft forcieren. Osiander konzentriert sich dabei auf die Übernahme bestehender Buchgeschäfte in Kleinstädten und Stadtteilen. Entsprechend ist Osiander seit 2002 von vier auf nunmehr rund 50 Geschäfte gewachsen. Ein Erfolgsfaktor ist die konsequente Kundenorientierung. So werden Bücher ohne Kassenzettel umgetauscht, selbst dann, wenn sie beim Wettbewerb gekauft wurden oder leicht beschädigt sind. Zehn Prozent des Umsatzes kommen aus dem eigenen Webshop. Der sei als Handelsplattform zwar weniger rentabel als die stationären Ladengeschäfte, aber viele Kunden nutzten ihn zur Orientierung vor einem Ladenbesuch. (7), (10)\nAuch für Thalia, mit 220 Geschäften die Buchhandlung mit dem größten Filialnetz in Deutschland, sind Übernahmen ein Expansionsmittel. Ein Beispiel ist das Familienunternehmen Wittwer aus Stuttgart, das jetzt unter das Dach von Thalia geschlüpft ist. Über Details wurde Stillschweigen vereinbart, noch steht die Genehmigung dieser Transaktion durch das Bundeskartellamt aus. Wittwer begründete den Zusammenschluss mit der Digitalisierung und dem geänderten Medienverhalten der Leser. (3)\nDer Buchhändler Weltbild kommt nicht zur Ruhe. Einst gehörte die Firma der katholischen Kirche und musste schließlich Insolvenz anmelden. Vor vier Jahren stieg dann das Düsseldorfer Familienunternehmen Droege als Investor ein. Seitdem gab es immer wieder Konflikte zwischen der Gewerkschaft und dem Betriebsrat einerseits sowie dem Management andererseits. Nun soll dem Betriebsratsvorsitzenden gekündigt werden. Es ist von "Mobbing" und "egoistischen" Chefs die Rede. Darüber hinaus ist Weltbild dabei, sein zweites Standbein, das Non-Media-Geschäft, zu stärken. Neben Blumen und Spielen kann man bei Weltbild seit 2017 auch Schmuck kaufen. Weltbild hat rund 140 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie 1 350 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2016/17 (30. Juni) hat das Unternehmen 425 Millionen Euro umgesetzt. Neben der Hauptmarke Weltbild gehören auch der Online-Händler buecher.de und das moderne Antiquariat Jokers zu dem Unternehmen. (8), (9)\nVor allem die kleinen Buchhändler auf dem Land haben Probleme. In den rund 20 Buchhandlungen und -verkaufsstellen im Wetteraukreis sank der Umsatz 2017 um zwei bis fünf Prozent. In Orten unter 10 000 Einwohnern lässt sich eine Buchhandlung heute kaum noch kostendeckend betreiben. Das liegt weniger an der Einwohnerzahl als an der Struktur. Die meisten Menschen schlafen nur in den Orten und pendeln zur Arbeit in die Großstadt. Dort erledigen sie meist auch ihre Einkäufe. Dadurch kommt den Buchhändlern auf dem Land die Laufkundschaft abhanden. (5)\nSymbolcharakter hat auch der Abstieg von Barnes & Noble, der letzten großen Buchladenkette der USA. Das Unternehmen hat noch 630 Filialen, Tendenz fallend. Im vergangenen Quartal schrieb die Kette 63,5 Millionen Dollar Verlust. 1 800 Mitarbeiter wurden kürzlich entlassen. Nachdem die großen Ketten einst viele kleine Familienbuchläden in die Pleite getrieben haben, erfasst der Niedergang sie nun selbst. Der größte Barnes-&-Noble-Konkurrent, Borders, ist bereits 2011 in die Pleite gerutscht. Im Herbst 2017 machte der viertgrößte Händler, Book World, dicht, die 45 Filialen im Mittleren Westen verschwanden. (6)\nAbbildung 1: Buchhandelsumsatz in Deutschland\n(1.) "Händler verschwinden, Preise steigen"\naus Der Tagesspiegel vom 08.06.2018, Seite 16 / Wirtschaft\n„Händler verschwinden, Preise steigen“\nArtikel ( 639 Wörter )\n(2.) Ein gesundes Lesevergnügen. Die Buchbranche hat Millionen Käufer verloren. Was tun?\naus Die Zeit vom 14.06.2018, Nr. 25, S. 45\nDIE ZEIT / Feuilleton\nEin gesundes Lesevergnügen\nArtikel ( 623 Wörter )\n(3.) Bei Wittwer hat Thalia das Sagen\naus Stuttgarter Nachrichten, 11.07.2018, S. 17\nStuttgarter Nachrichten / Lokales_Region\nBei Wittwer hat Thalia das Sagen\nArtikel ( 787 Wörter )\n(4.) Buchpreisbindung rettet die kleinen Händler\naus Ruhr Nachrichten - Dortmunder Zeitung Süd vom 13.04.2018 Seite 20\nRuhr Nachrichten / Dortmunder Kultur\nArtikel ( 444 Wörter )\n(5.) Wie Buchhandlungen überleben können\naus FAZ.NET, 09.02.2018\nFAZ.NET / Seitenüberschrift: FAZ.NET Ressort: FAZ.NET\nWie Buchhandlungen überleben können\n(6.) Niedergang einer Institution\naus Süddeutsche Zeitung, 05.03.2018, Ausgabe Deutschland, S. 19\nNiedergang einer Institution\nArtikel ( 1015 Wörter )\n(7.) Kundenorientierung im (Buch)Einzelhandel: wie Osiander im Wettbewerb mit Amazon besteht\naus pv digest, Heft 7-8/2018, S. 12\npv digest /\nHandel und Absatzwege Kundenorientierung im (Buch)Einzelhandel: wie Osiander im Wettbewerb mit Amazon besteht\nArtikel ( 468 Wörter )\nfür 5,54 € kaufen\n(8.) Das Medienhaus Weltbild verkauft auch Schmuck\naus Frankfurter Allgemeine Zeitung, 22.09.2017, Nr. 221, S. 24\nDas Medienhaus Weltbild verkauft auch Schmuck\nArtikel ( 508 Wörter )\n(9.) Passt der Betriebsrat nicht ins Weltbild?\naus Nürnberger Zeitung vom 21.07.2018, S. 21\nPasst der Betriebsrat nicht ins Weltbild?\n(10.) Buchhandel beginnt heute bei 200 m2\naus Immobilien Zeitung 4 vom 25.01.2018 Seite 013\nBuchhandel beginnt heute bei 200 m2\nArtikel ( 963 Wörter )\n(11.) Gutachten: Monopolkommission rüttelt an der Buchpreisbindung\naus www.lebensmittelzeitung.net vom 29.05.2018\nlebensmittelzeitung.net / Politik\nGutachten: Monopolkommission rüttelt an der Buchpreisbindung\nArtikel ( 253 Wörter )\nQuelle: GENIOS BranchenWissen Nr. 07 vom 30.07.2018


Verkaufsbörse: Onlineshop Oral Care, Spielwaren und Teeladen zu verkaufen | Be Commerce\nVerkaufsbörse: Onlineshop Oral Care, Spielwaren und Teeladen zu verkaufen\n(Anbietertext): Aufgrund erheblicher gesundheitlicher Probleme des geschäftsführenden Gesellschafters möchten wir unseren Onlineshop verkaufen. Die Kernsortimente umfassen Artikel aus den Bereichen Oral Care (Zahnpflege und Mundhygiene), Spielwaren und Artikel rund um den Tee. Daneben wurden im letzten Jahr erste Sortimentserweiterungen in den Segmenten Tierbedarf sowie Rasensamen und Gartenbedarf vorgenommen. Eigene Prozesse sorgen dafür, dass die Widerruf- […]\n(Anbietertext): Aufgrund erheblicher gesundheitlicher Probleme des geschäftsführenden Gesellschafters möchten wir unseren Onlineshop verkaufen. Die Kernsortimente umfassen Artikel aus den Bereichen Oral Care (Zahnpflege und Mundhygiene), Spielwaren und Artikel rund um den Tee. Daneben wurden im letzten Jahr erste Sortimentserweiterungen in den Segmenten Tierbedarf sowie Rasensamen und Gartenbedarf vorgenommen. Eigene Prozesse sorgen dafür, dass die Widerruf- und Rückgabequote extrem niedrig ist.\nNeben dem eigenen Shop verkaufen wir auf allen gängigen Plattformen. Zum Teil sind wir dort schon seit Jahren erfolgreich und mit sehr guten Bewertungen tätig.\nNach einer Stagnation in 2012 sind wir im letzten Jahr wieder um über 10 % gewachsen und erzielen einen Umsatz von ca. 500.000 Euro. In diesem Jahr ist ein Wachstum von mindestens 15 % geplant.\nFür die Abwicklung der Aufträge benutzen wir eine gängige Bestellabwicklungssoftware, die gleichzeitig (derselbe Anbieter) mit dem eigenen Shop verknüpft ist. Hier ist eine Übernahme nicht natürlich nicht zwingend.\nDie Firma soll mit allen Aktiva (ca. 145.000 Euro; im Wesentlichen Waren neben BGA wie zum Beispiel mobile Regale; praktisch keine Forderungen) und Passiva übernommen werden. Die Passiva beinhalten neben Lieferantenverbindlichkeiten Darlehen mit einem sehr günstigen Zinssatz in Höhe von 3 % p. a. Letztere können selbstverständlich abgelöst werden.\nDa sich der Shop nach wie vor im Aufbau (mit jährlichen Wachstumsraten von durchschnittlich über 20 %) befindet und Renditen erst langfristig erwirtschaftet werden sollten, kann der Shop bei Übernahme der Aktiva und Passiva gegen einen relativ geringen Kaufpreis abgegeben werden. Steuerlich sind die aufgelaufenen Verlustvorträge interessant.\nBei einer Übernahme ist eine aktive Unterstützung und Betreuung auf Wunsch gewährleistet. Da das Unternehmen mit seinen Shops noch im Live Betrieb ist, bitten wir um Verständnis, dass wir es hier nur anonym anbieten möchten.\nKontaktaufnahme und Anfragen an oralcare@shopanbieter.de werden direkt und automatisiert an den Verkäufer weitergeleitet. Nur ernsthafte Anfrage inkl. vollständiger Kontaktdaten.\n: Verkaufsbörse: Onlineshop Oral Care, Spielwaren und Teeladen zu verkaufen\n« ExperCash auf der CeBIT 2014: Convenience Payment\nDie Sterbephasen des lokalen Handels »


Vispiron: For a better World, Vispiron Gründer und Geschäftsführer Amir Roughani im Interview über Future Mobility und digitale Mobilitätslösungen\nAls Amir Roughani 2002 Vispiron – eine Wortschhöpfung aus Vision und Inspiration – gegründet hat, hatte er sich viel vorgenommen. Er wollte von Anfang an Produkte und Dienstleistungen anbieten, die einen positiven Beitrag für den Menschen und die Umwelt versprechen. Er will mehr als nur die Probleme seiner Kunden lösen. Das Konzept geht auf. Im Schnitt – so berichtet er stolz – ist Vispiron seit der Gründung bis jetzt durchschnittlich um 60 Prozent jährlich gewachsen. Amir Roughani im Gespräch mit Clemens Noll-Velten.\nbfp: Herr Roughani, was meinen Sie konkret, wenn Sie von einem positiven Beitrag sprechen?\nAmir Roughani: Wir sehen globale Herausforderungen in punkto Klimaschutz, in punkto Mega-Cities, in punkto digitaler Disruption. Dementsprechend wollen wir mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen, die wir im Markt anbieten, ein Teil der Lösung für diese Herausforderungen sein. Dazu gehört das Thema Future Mobility, die digitale Transformation und auch Future Energy als große Lösungsmöglichkeiten. Es wäre vermessen zu sagen, dass wir das alleine schaffen können, aber wir möchten guten Gewissens sagen können, dass wir täglich einen Beitrag, unseren Beitrag für eine bessere Welt leisten.\nbfp: Im Bereich Mobility arbeiten Sie mit der Vispiron-Tochter CARSYNC?\nAmir Roughani: Richtig. Wir haben aktuell 50.000 User bei CARSYNC und wir betreuen auch 120.000 Einheiten über Flottenmanagement as a Service. Wir haben letztes Jahr die Expert Automotive übernommen, was unser Wissen über Prozesse und unser Knowhow im Flottenmanagement noch erweitert hat. Wir steuern die Flotten unserer Kunden und haben so auch beispielweise 30.000 Radwechsel pro Jahr, machen 30.000 Rechnungsprüfungen pro Monat etc., das ist immens, natürlich auch alles IT basiert.\nbfp: Und jetzt haben Sie die Mehrheit an der mobility first übernommen ...\nAmir Roughani: Ganz genau. Wir haben 51 Prozent der Anteile an der mobility first übernommen und stärken damit unsere Position bei kleinen und mittelständischen Unternehmen im Bereich Schadens- und Fuhrparkmanagement. Mobility first hat sich hier in den letzten Jahren eine führende Position erarbeitet und betreut heute rund 70.000 Fahrzeuge. Mit diesem Zusammenschluss entsteht Deutschlands größter digitaler Fuhrparkmanager mit einem Bestand von über 120.000 Fahrzeugen. Darauf sind wir schon ein bisschen stolz.\nHier können Sie sich noch für das bfp-Fuhrpark-Forum anmelden\nbfp: Welche Vision treibt Sie hier eigentlich an?\nAmir Roughani: Gemeinsam mit mobility first kommen wir unserer Vision von umfassenden smarten und klimaneutralen Mobilitätskonzepten wieder ein Stück näher. Mobility first passt deshalb perfekt zu uns. Wir realisieren damit nicht nur einen großen Wachstumsschub für unser Unternehmen, sondern können darüber hinaus jetzt jedem Fuhrpark digitale und innovative Mobilitätslösungen anbieten. Durch die Übernahme wird das einmalige Werkstattnetz von mobility first mit den gewachsenen und erprobten Kenntnissen im digitalen Fuhrparkmanagement von CARSYNC ergänzt.\nbfp: Aber noch nicht alles via Künstlicher Intelligenz?\nAmir Roughani: Nein, aber wir arbeiten daran, das alles mit Maschine-Learning weiterzuentwickeln und dort weiterzukommen. Schon heute können wir automatisiert rund 8 Prozent fehlerhafte Rechnungen identifizieren, aufs Jahr hochgerechnet sind das 20.000 Rechnungsreklamationen. Wir haben auch Fahrzeugvermieter als Kunden, so dass wir ungefähr 40.000 Fahrzeuge zulassen - inklusive einer elektronischen Fahrzeugakte. Wir wickeln auch ungefähr 30.000 Schadensfälle im Jahr ab, mit allem was dazu gehört, je nach Schwere des Unfalls – Abschleppen, Ersatzfahrzeuge, Versicherungsthemen, Reparatur, das Einsteuern in die Werkstatt, Gutachten beauftragen und so weiter.\nbfp: 50 Flottenmanager erledigen das für die Kunden?\nAmir Roughani: Genau. Sie kennen die Themen im Detail: Ein Flottenmanager mit 100 Fahrzeugen hat heute ungefähr 10.000 Belege pro Jahr, die er für die Steuerung, Verwaltung und Überwachung der Flotte braucht und verarbeiten muss. Darunter sind natürlich auch sehr viele unwichtige Belege, vereinzelt aber auch besonders wichtige. Halterhaftungsthemen, steuerliche Themen und so weiter und sofort. Versicherungsthemen kommen noch oben drauf.\nUnd dementsprechend merken unsere Kunden seit ein bis zwei Jahren, dass das Thema Digitalisierung immens wichtig wird für sie. Denn natürlich schafft sie – richtig eingesetzt – eine immense Erleichterung. Mit der Digitalisierung ist das Thema besser in den Griff zu bekommen. Zumal die meisten Fuhrparkverantwortlichen bis 80/100 Fahrzeuge meist noch einen weiteren Job im Unternehmen haben und natürlich besonders froh sind, wenn sie Entlastung bekommen können. Mit der Digitalisierung der Flotte einerseits und – genauso wichtig - dem richtigen Dienstleister an seiner Seite andererseits bieten sich hier eine Reihe von Erleichterungen an.\nbfp: Was bieten Sie, was der Markt nicht schon anbietet?\nAmir Roughani: Die Antwort lautet: All in One. Es gibt über 1.000 Einzelanbieter von verschiedensten Lösungen und speziellen Anwendungen. Auf seinem Spezialgebiet ist hier jeder der Beste. Beim zweiten Blick stellen viele Kunden jedoch fest, dass die vielen Systeme schwierig miteinander zu vernetzen sind oder gar inkompatibel. Er muss sich fragen: "Wie kann ich sie koppeln, wie kann ich Synergien generieren und dafür sorgen, dass ich keine Datenabbrüche habe". Und dann muss ich auch für jeden Anbieter eine Datenschutzvereinbarung durchkriegen. Dann wird es kompliziert. Wir dagegen bieten alles aus einer Hand und der Kunde muss sich um all diese Fragen nicht kümmern. Das ist unser Vorteil.\nbfp: Und Sie haben die Lösung für alles?\nAmir Roughani: Unsere Connected-Car-Lösung berücksichtigt alle Themen, die tagtäglich in der Flotte gebraucht werden. Also eine klassische Plattformidee. Es kann zwar sein, dass die eine oder andere Applikation momentan noch in den Anfängen steht. Aber wie haben die dafür notwendige Produktarchitektur vorbereitet und neue Funktionen werden Schritt für Schritt hier eingebaut. Es gibt sicher Themen, die wir heute noch gar nicht kennen, die erst in den nächsten Jahren kommen. Das System wird sich fortlaufend weiterentwickeln. Das ist die Idee. Und sie funktioniert: Wir haben heute schon Kunden, die mit CARSYNC und unserer Plattform Corporate Car-Sharing betreiben.


Kleinere Tsunami-Wellen trafen Japan infolge eines Vulkanausbruchs in Tonga. - Nachrichten De\nStartseite/Nachrichten/Kleinere Tsunami-Wellen trafen Japan infolge eines Vulkanausbruchs in Tonga.\nAuf diesem Satellitenbild des Tonga Meteorological Services ist ein Vulkanausbruch zu sehen. Tonga Meteorological Services/dpa/AAP Image/dpa/AAP Image\nAls Folge eines unterseeischen Vulkanausbruchs in Tonga wurden im gesamten Pazifik Tsunami-Warnungen herausgegeben. Kleinere Wellen haben bereits ihren Weg nach Japan gefunden, aber vor größeren wurde gewarnt.\nTOKIO – Ein Vulkanausbruch in Tonga, einem kleinen Inselstaat vor der Küste Neuseelands, löste in Japan einen Tsunami aus. Nach Angaben des japanischen Wetterdienstes wurde am späten Samstagabend auf der abgelegenen Insel Amami Oshima im Süden des Landes eine 1,2 Meter hohe Flutwelle registriert. An mehreren Orten entlang der japanischen Pazifikküste wurden auch kleinere Flutwellen registriert.\nBis zu drei Meter hohe Wellen wurden vom Wetterdienst vorhergesagt. Die Bewohner der betroffenen Küstengebiete wurden in einer von NHK ausgestrahlten Sondersendung aufgefordert, in höher gelegene Gebiete zu evakuieren.\nAm Samstag führte ein Vulkanausbruch im südpazifischen Inselstaat Tongа zu einem Tsunami. Die Hauptstadt Nuku’alofа wurde von einem 1,2 Meter hohen Tsunami getroffen. Tsunami-Warnungen wurden für die Westküste der USA, Chile, Fidschi, Vanuatu, Neuseeland und Australien nach dem Vulkanausbruch herausgegeben.\nReplay „Snooker: The Masters“ auf Eurosport 1:


Höchst erfolgreich als Forscher und Musiker\n27.09.2002 | aktualisiert: 03.12.2006 22:29 Uhr\nwürzburg (rdf) Der Bundespräsident hat Prof. Dieter Kirsch, dem Rektor der Musikhochschule, das Verdienstkreuz am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland verliehen. Bei der Überreichung in München würdigte Wissenschaftsminister Hans Zehetmair Kirschs "höchst erfolgreiches Wirken".\nKirsch wurde 1972 am damaligen Bayerischen Staatskonservatorium der Musik für das Fach "Gitarre und Laute" als Lehrkraft eingestellt. Im Rahmen der Umwandlung in die Hochschule für Musik wurde er 1979 zum Professor berufen und war von 1987 bis 1995 Vizepräsident. 1995 wurde Kirsch Präsident, bis er 1999 zum Rektor bestellt wurde. Unter Kirschs Leitung erwarb die Musikhochschule von der Stadt die ehemalige Zentralschule. Nach dem Umbau entstanden hier Räume für die Abteilung Historische Instrumente, Musikwissenschaften, Musikpädagogik, Musiktheorie und das "Theater in der Bibrastraße". Kirsch schloss mit dem Hermann-Zilcher-Konservatorium, der städtischen Fachakademie für Musik, einen Kooperationsvertrag ab, der den Studierenden des Konservatoriums erlaubt, ihr Studium mit einem Diplomzeugnis der Musikhochschule abzu-schließen.\nKirsch setzte sich laut Zehetmair auch auch erfolgreich dafür ein, dass den bayerischen Musikhochschulen das ursprünglich gesetzlich nicht vorgesehene Promotionsrecht für Musikpädagogik und Musikwissenschaft erhalten blieb. Außerdem war er maßgeblich am Zustandekommen von Kooperationsvereinbarungen mit den Fachakademien für Musik in Nürnberg, Würzburg und der Fachakademie für Kirchenmusik Bayreuth bzw. deren Trägern beteiligt.\nDieter Kirsch hat sich auf dem Gebiet der Musik künstlerisch, musikwissenschaftlich und publizistisch betätigt. Seit Jahrzehnten ist er Mitglied des renommierten Ulsamer Kollegiums, das die ganze Welt bereist. Dieses hat es sich seit der Gründung in den 60er Jahren als eines der ersten deutschen Ensembles zur Aufgabe gemacht, alte Musik auf historischen Instrumenten im Klang ihrer Zeit zu spielen.\nAuf dem Gebiet der musikalischen Forschung widmete sich Dieter Kirsch vorrangig der Musikgeschichte Unterfrankens und dem Lautentyp Mandora. Kirsch bearbeitet auch verschiedene Stichworte für die wohl bedeutendsten Musiklexika der Musik "Geschichte und Gegenwart" und "The New Grove". Zu den Ergebnissen seiner Recherchen auf dem Gebiet der Musik gehört die Wiederentdeckung der seit 1945 verschollenen Lautentabulaturen aus dem Besitz der ehemaligen Preußischen Staatsbibliothek in Krakau.\nHinzu kommt laut Zehetmair die monatliche Moderation der Rundfunksendung "Aus alten Notenbüchern" und die Mitgliedschaft im Kulturbeirat der Stadt Würzburg. Insgesamt habe sich Kirsch durch sein "weit über das normale berufliche Maß hinausgehende Engagement im musischen und kulturellen Bereich besondere Verdienste um die Allgemeinheit erworben".


Das El Mejor Verano En El Centro De Barcelona bietet eine Unterkunft in Barcelona mit einer Gemeinschaftslounge und kostenfreiem WLAN. Jede Unterkunft ist mit einer Klimaanlage, einem Gemeinschaftsba\nDas Hostal Operaramblas begrüßt Sie nur knapp 100 m vom Boulevard La Rambla und vom U-Bahnhof Liceu entfernt. Sie wohnen hier in Zimmern mit einem eigenen Bad. Zu einem angenehmen Aufenthalt tragen di\nDas 50 m von den Ramblas entfernte Dalia Ramblas begrüßt Sie im Stadtteil Raval und bietet klimatisierte Zimmer mit kostenfreiem WLAN. Freuen Sie sich auf eine gute Anbindung an die öffentlichen Verke\nDas Hotel España in einem Gebäude aus dem 19. Jahrhunderts liegt im Zentrum Barcelonas, nur 100 m von den Ramblas und dem Liceu-Theater entfernt. Das mediterrane Hotelrestaurant wird von dem berühmten\nDas Ideal Youth Hostel empfängt Sie in Barcelona, 50 m von der Promenade La Rambla entfernt und bietet eine Dachterrasse mit einem Bereich zum Entspannen. Die Zimmer verfügen über einen Balkon. Einig\nIn perfekter Lage direkt an den bekannten Ramblas und gegenüber vom Opernhaus Liceu begrüßt Sie diese Pension. Sie bietet kostenfreien Internetzugang und ein Frühstücksbuffet. Die Mitarbeiter der Rez\nDer Check-in und die Schlüsselübergabe erfolgen an folgender Adresse: Friendly Rentals Office//Passatge Sert, 1-3 Baixos, 08003 Barcelona Beim Check-in müssen Sie einen Lichtbildausweis sowie die Kred\nDieses charmante Hotel empfängt Sie nur 1 Gehminute vom Boulevard Las Ramblas entfernt mit einer kostenfreien WLAN-Zone und einem hellen Innenhof voller Pflanzen. Nur 200 Meter trennen Sie hier vom U-\nDas Hotel Internacional Cool Ramblas erwartet Sie direkt an der berühmten La Rambla, 50 m vom U-Bahnhof Liceu und nicht weit vom Markt Mercat de la Boqueria entfernt. Jedes der schallisolierten Zimmer\nDas Hostal River begrüßt Sie an einer Fußgängerstraße nur 150 m vom berühmten Boulevard La Rambla und vom U-Bahnhof Liceu entfernt. Ihrem Komfort dienen hier eine 24-Stunden-Rezeption und kostenfreies


Geschrieben von: Tim Franke, am 08. September 2020\n"Feel It" von Will Sparks & MaRLo.\nWill Sparks und MaRLo - Sie beide zählen zu den wohl erfolgreichsten und bekanntesten DJ/Producern Australiens. Trotz jahrelangem Bestehen in der EDM-Szene gab es lange Zeit keine Zusammenarbeit der beiden Ausnahmekünstler, doch dies soll sich nun ändern. Mit „Feel It“ ist ihre erste Collab am 4. September auf W&Ws Rave Culture erschienen. Die Single stellt eine erstklassige Fusion der Stile beider Interpreten dar, mehr dazu erfahrt ihr im folgenden Artikel.\nDer in Melbourne geborene EDM-Star Will Sparks schaffte im Jahr 2012 den Durchbruch dank seiner genredefinierenden Hitsingle „Ah Yeah So What“. Im Melbourne Bounce - wie sollte es auch sonst sein - fand der Australier sein Zuhause und ist seitdem für seine regelmäßigen Club-Banger und Festival-Waffen bekannt. In den letzten Jahren experimentierte Sparks zunehmend auch mit anderen Genres wie Psytrance, Hardstyle und neuerdings sogar Techno. Erst kürzlich gründete der 27-Jährige mit CLUBWRK Records sein eigenes Label.\nAuch MaRLo ist stolzer Labelbesitzer von Reaching Altitude, einem Sublabel des legendären Armada Music. Der in Holland geborene DJ und Produzent ist für seinen einzigartigen, lebendigen Trance-Stil und herausragende Live-Events bekannt. Zu seiner Diskografie zählen beeindruckende Solo-Singles ebenso wie Zusammenarbeiten mit Armin van Buuren oder Feenixpawl.\nWie der Name es bereits vermuten lässt, bekommt man die Power von „Feel It“ bereits in den ersten Sekunden zu spüren. Nach einem energiegeladenen Intro geht man dann allerdings erst einmal in die melodische Break über, die ganz klar MaRLos Trance-Style zuzuordnen ist. Atmosphärische Pads, Streicher und sanfte Plucks leiten zu einer euphorischen Supersaw-Melodie über, die in einem ersten melodischen Drop mündet. Im Anschluss daran deutet ein dramatisches Buildup den bevorstehenden Höhepunkt von „Feel It“ an. Im 2. Drop lässt sich klar der Signature Sound von Will Sparks heraushören, seine typischen Leads setzten gemeinsam mit donnernden Bigroom-Kicks und dröhnenden Subbässen ein. Nach abwechslungsreichen 2:59 Minuten findet die dynamische Single schließlich ihr Ende.\nFazit: „Feel It“ bietet alles, was man sich von der ersten Collab zwischen Will Sparks und MaRLo erträumen konnte - eine sphärische, melodische Break geht mit energiegeladenen Drops einher, kein Part gleicht dem nächsten. Fans der beiden kommen hier garantiert auf ihre Kosten!\nWie findest du den Song? : 68% - 3 votes


Museu dos CFM (Maputo) - Aktuelle 2018 - Lohnt es sich? (Mit fotos)\nAktivitäten in der Nähe von Museu dos CFM\nNr. 13 von 35 Aktivitäten in Maputo\nIm Inneren der Maputo Railway Station\nDas CFM Museum gibt es in Maputo Stadt seit 2015 , und ist installiert am Hauptbahnhof in Maputo. Das Museum wurde geschaffen, um abzuschwächen und diffusen die Geschichte der Häfen und Eisenbahnen von Mosambik. Seine Hauptziele sind die Studie, Dokumentation, Erhaltung und Verbreitung der Sammlung...in ihrem Besitz befinden, sowie die Aufwertung der Maputo Bahnhof - Gebäude, in dem außer zum Museum - und die Erhaltung seiner Erinnerung. Zusätzlich zu der sehr charakteristisches Design of its Collection, das CFM Museum hat Einzelstücke von Mosambik die Geschichte der Eisenbahn.Mehr\nSie müssen nicht mehr sein als kernbschränkung railway entusiast zu schätzen dieses kleine Juwel von einem Museum. Von einer gut organisierten Mail-Benachrichtigungen zeigt es gibt viel gelernt über die Geschichte der Nation. Kinder mit kürzeren Aufmerksamkeit erstrecken können Hop bis in alten Wagen und Spielen...ihre Innenräume. Die Lage ist exzellent, in der Maputo Bahnhof, gewählt wurde vor kurzem third schönsten der Welt.Mehr\nDieses kleine geöffnet haben Motoren bis Afrika?\nauch die zwei locoson aqs Plattform gibt es ein weiteres innen plus viele kleine Ausstellungen. lokale Währung nur\nNeu, gut gemacht Museum der Züge\nDas Museum befindet sich auf der Rückseite des wunderschönen alten Bahnhof, was aber nicht so zu sein für den Transport nicht mehr verwendet werden. Eine Menge Geld gezahlt und Mühe auf die Schaffung dieses Museum, da es in der besten Form von allen Museen in...denen ich in meinen kurzen Aufenthalt in Maputo. Es war eine gute Geschichte der Zug in Mosambik und Südliche Afrika im Allgemeinen. Am meisten Spaß gemacht und war nach innen gehen Züge, die die renoviert geparkt sind innen hinter dem Museum.Mehr\nSehr schön Display der eisenbahngeschichte, Züge und Vorrichtungen\nDieses Museum war viel besser, als ich erwartet hatte. Geschichte gemacht wurde, war die Exponate auf dem Bahnhof in Portugiesisch und Englisch sehr gut angelegt und entlang der Wände. In der Mitte des Museums sind eine Sammlung von real Werkzeuge, Maschinen und Geräte während des...zurück gibt es zwei Stilllegung Züge (eines ist alle aus Holz) dass Sie innen gehen können. Das Museum selbst ist sehr neu und modern, absolut empfehlenswert!Mehr\nErhalten Sie schnelle Antworten von den Mitarbeitern und früheren Besuchern des Museu dos CFM.


Fabian Hinrichs [Interview] | Film-Rezensionen.de\nFabian Hinrichs als Bestatter in der Krise in der Tragikomödie "Irgendwann ist auch mal gut" (© ZDF/Felix Meinhardt/Anne Bolick)\nErst stirbt der geliebte Wellensittich, dann macht das Auto Zicken, es gibt Ärger mit der Scheidung und zu guter Letzt wollen die Eltern auch noch kollektiv Selbstmord begehen: In Irgendwann ist auch mal gut spielt Fabian Hinrichs einen Bestatter, in dessen Leben so rein gar nichts mehr funktioniert. Nach der Premiere beim Filmfestival Max Ophüls Preis 2020 läuft die Tragikomödie am 23. Juli 2020 im Rahmen der ZDF-Reihe Shooting Stars und ist auch in der Mediathek zu finden. Wir haben uns mit dem Schauspieler über seine Rolle, unseren Umgang mit dem Tod und die Frage der Verantwortung unterhalten.\nWas hat Sie an der Rolle in Irgendwann ist auch mal gut gereizt?\nDa gab es eine Reihe von Gründen. Zunächst wäre da das Drehbuch. Wenn man dem Film ein Etikett aufkleben wollte, könnte man ihn eine Screwball-Tragikomödie nennen. Solche werden heute kaum noch gedreht. Versuche gibt es zwar immer wieder mal, die meisten scheitern aber schon beim Drehbuch. Das von Irgendwann ist auch mal gut war hingegen so verspielt und dabei doch ernst, so eigen und widersprüchlich, sogar auch mutig, dass ich unbedingt dabei sein wollte. Die Figur des Karsten fand ich spannend, der in seinem Leben viele falsche Entscheidungen getroffen hat, dafür aber andere verantwortlich macht, und irgendwann damit konfrontiert wird. Denn jetzt bricht ihm alles weg. Ich mochte dabei sehr gern diese Mischung aus Skurrilem und Bewegendem, die mit dieser Krise einhergeht. Dann war die Begegnung mit Christian Werner wunderbar, der Regisseur des Films. Und mich hat die Zusammenarbeit mit Franziska Walser und Michael Wittenborn gelockt, die in dem Film meine Eltern spielen.\nDer Film behandelt ein Thema, das man nicht so oft im Fernsehen sieht: der Tod. Warum fällt es uns so schwer, über dieses Thema zu reden und auch zu lachen?\nIn Deutschland hadert man tatsächlich sehr damit. Das ist in anderen Ländern und anderen Kulturen etwas anders. Das vielbesprochene Tanzen auf den Gräbern in Mexiko zum Beispiel, das wir aus den Reiseführern kennen. Bei uns wird auch nicht laut gewehklagt, wenn jemand gestorben ist, sondern ganz still in uns getrauert. Selbst bei der Beerdigung setzen wir uns nicht damit auseinander, die Trauerreden halten völlig Fremde, die den Toten gar nicht kannten. Als ich noch ein Kind war, ist meine Oma gestorben. Und dann kam ein fremder Mann, der sich vorher Informationen von den Verwandten geholt hat, und hat über sie gesprochen, ohne sie je getroffen zu haben. Das war für mich völlig befremdlich. Ein anderes aktuelles Beispiel: Bei uns wurde auch im Rahmen der Corona-Pandemie die ethische Debatte der Beatmung zunächst kaum geführt, wenn beispielsweise einige Menschen an Beatmungsgeräte kamen, ohne gefragt zu werden, ob sie das angesichts der möglichen schweren Folgeschäden überhaupt wollten. Um den Tod unter allen Umständen zu verhindern.\nWie haben Sie die letzten Wochen und Monate erlebt, als uns der mögliche Tod ständig umgeben hat?\nFür mich war das gerade auch als Künstler erschreckend. In der Krise wurden die Künste lange Zeit als etwas behandelt, das vollkommen unwichtig ist. Klar war es wichtig, sich um das Überlebensnotwendige zu kümmern. Doch das, was uns zu Menschen macht, also die Kultur, die wurde dabei herb vernachlässigt. Ein Luxus, bei dem es ganz nett ist, dass es ihn gibt, mehr aber auch nicht. Und das sehe ich ganz anders. Der Tod ist etwas, das uns innen richtig angreift. Die mögliche Vernichtung von uns selbst, das löst große Gefühle aus. Und auch große Fragen. Wo komme ich her? Wo gehe ich hin? Was kommt danach? Wie war mein Leben? Wie fühle ich mich da? Was sind die verpassten Chancen? Diese existenziellen Fragen, die scheinen immer wieder hinter Normen und Abstandregelungen zu verschwinden, weil wir mit denen einfacher umgehen können als mit einer inneren Auseinandersetzung, welche die Kunst eben sein kann. Deswegen werden wohl seltener Filme zu dem Thema gedreht. Deswegen wollen manche Leute solche Filme vielleicht auch nicht sehen.\nIn Irgendwann ist auch mal gut geht es dabei nicht allein um den Tod an sich, sondern um einen selbstbestimmten Tod. Darüber wollen die Leute noch weniger reden. Ihre Figur fällt auch völlig aus den Wolken, als sie erfährt, dass die eigenen Eltern Selbstmord begehen wollen, und will ihnen das unbedingt ausreden. Gibt es Ihrer Ansicht nach eine Pflicht zu leben?\nDas ist vermutlich eine der schwierigsten Fragen, die man überhaupt jemandem stellen kann. Theologisch könnte man darauf vermutlich antworten, dass alles Seiende danach ruft, dass es ist. Der schöpferische Auftrag ist es zu sein und eben nicht nicht zu sein, womit ein Selbstmord ausgeschlossen ist. Und wenn du beispielsweise Kinder hast, die auch wirklich noch Kinder sind, dann hast du schon eine Fürsorgepflicht und damit diese Pflicht zum Leben. Wenn man aber täglich vergewaltigt und misshandelt wird, jemand schon morgens Zigaretten in deinem Gesicht ausdrückt, dann ist das schwierig. Oder wenn du unerträgliche Schmerzen hast. Ich denke da an einen Satz aus Ibsens Gespenster. Darin leidet der Sohn an Syphilis, eine Krankheit, von der niemand zur Zeit der Handlung weiß, was das genau ist und woher das kommt und deshalb als Strafe Gottes angesehen wird. Er hat deswegen Morphium angesammelt und sagt zu seiner Mutter: „Ich habe dich um das Leben nicht gebeten. Und was für ein Leben hast Du mir gegeben? Ich will es nicht haben. Du sollst es mir wieder nehmen!“ Das ist natürlich ein teuflischer Satz, weil keiner von uns hat darum gebeten, auf die Welt zu kommen. Und wenn du nicht darum gebeten hast, wer kann es dir dann versagen, wenn du dieses Leben nicht möchtest? Man muss manchmal schon sehr stark sein in diesem Leben, um das auszuhalten.\nAn einer Stelle von Irgendwann ist auch mal gut wird Karsten darauf aufmerksam gemacht, dass er seine Eltern von ihrem Vorhaben abbringen will, indem er Nein zum Tod sagt. Er solle doch lieber Ja zum Leben sagen und zeigen, warum es lebenswert ist. Was sind die Sachen, die Ihr Leben für Sie lebenswert machen?\nDie Liebe zu meiner Frau, zu meinen Kindern, zu meinen Freunden und zur Welt an sich.\nFabian Hinrichs wurde 1974 in Hamburg geboren. Nach seinem Studium an der Westfälischen Schauspielschule Bochum gehörte er von 2000 bis 2005 dem Ensemble der Volksbühne Berlin an. Auch im Anschluss spielte er sehr viel Theater, unter anderem in München, Zürich und Wien. Sein Spielfilmdebüt wurde das surreale Drama Schussangst (2004) nach dem gleichnamigen Roman von Dirk Kurbjuweit, später spielte er unter anderem in Doris Dörries Tragikomödie Alles inklusive (2014) und dem Drama Wackersdorf (2018) über den Widerstand gegen ein Atomkraftwerk mit. Bekannt ist er aber vor allem für seine zahlreichen TV-Auftritte, unter anderem als Hauptkommissar Felix Voss im Tatort.


BASIS e.V. Koblenz: Herzlich willkommen auf unserer neuen Internetseite!\nHerzlich willkommen auf unserer neuen Internetseite! 06.05.2020\n++++WICHTIGE INFORMATIONEN ZU DEN KURSEN IM 2.HALBJAHR 2020++++\nliebe Teilnehmer an unseren Präventionskursen und Rehasportgruppen,\ntrotz der Corona-Pandemie mussten wir unser lange vor Corona gestartetes Projekt weiter voran treiben, für alle Kurse ab dem zweiten Halbjahr 2020 eine neue Buchungsplattform zu installieren.\nUnser altes System, das wir seit 2006 betrieben hatten, hätte uns bald nicht mehr zur Verfügung gestanden und so haben wir uns auf die Suche nach einer Alternative gemacht. Die Wahl ist dabei auf die Firma Kufer Software GmbH gefallen. Diese hat bereits für viele Kunden, darunter viele Volkshochschulen, ein eigenes Kursbuchungsprogramm, das sich allerdings schon in einigen Punkten von der Oberfläche, die Sie bislang gewohnt waren, unterscheidet. So arbeitet diese Buchungsplattform z.B. mit einem Warenkorb, in den Sie den oder die Kurs/e Ihrer Wahl legen, um diese dann per "Kasse" zu buchen. In den Baby-, Bambini- und Kinderschwimmkursen müssen Sie nun verpflichtend Ihr Kind mit seinem Namen anmelden, um eine Buchung absenden zu können.\nDie Kurse für das zweite Halbjahr werden wir am 26.05.2020 um 08.00 Uhr hier auf dieser Internetseite online setzen. Wir rechnen wieder mit sehr vielen Buchungen innerhalb der ersten Stunden und sogar Minuten. Die Buchungsanfragen werden wiederum sekundengenau nach Eingang verarbeitet. Bis Sie eine endgültige Bestätigung erhalten, ob Sie den gewünschten Kursplatz erhalten haben, wird es wieder etwas dauern. Bei jeder Anmeldung wird aber zunächst ein Platz reserviert, sofern dieser noch frei ist. Es kann dazu kommen, dass mehr Interessenten parallel das Buchungsformular eines als noch frei angezeigten Kurses ausfüllen, als dieser noch Plätze verfügbar hat. Das kann dann wiederum zu einer Absage trotz ursprünglich noch frei angezeigtem Kurs führen. In diesem Halbjahr gilt das um so mehr, als wir Corona-bedingt die Teilnehmerzahlen in unseren Baby- und Bambinischwimmkursen reduzieren mussten, um überhaupt absehbar wieder an den Start gehen zu können.\nAllen Teilnehmern an unseren Kinderschwimmkursen im ersten Halbjahr (für 5-7-Jährige, bei denen es also tatsächlich um das Schwimmen lernen geht) haben wir im Vorfeld angeboten, sich vorab für die Kurse im zweiten Halbjahr anzumelden, da wir die Lerneinheiten der ausgefallen Stunden nicht nachholen konnten und die Kinder das auch nicht woanders nachholen konnten. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass aus dem Grund in den vier Kinderschwimmkursen des zweiten Halbjahres keine Plätze mehr zur Verfügung stehen und wir voraussichtlich erst im ersten Halbjahr 2021 wieder Kinderschwimmplätze für neue Teilnehmer anbieten können werden.\nÜber den weiteren Verlauf halten wir Sie an dieser Stelle auf dem Laufenden.\nIhnen allen eine gute Zeit! Bleiben Sie bitte gesund. Ihr BASIS e.V. Team


Neues Verfahren hilft, Burnout zu vermeiden | Crosswater Job Guide\nNeues Verfahren hilft, Burnout zu vermeiden\n05/04/2012 05/04/2012 / Nachrichten / Burnout, Jens-Peter Paulsen, m.o.v.e. hr GmbH\nHamburg – Burnout ist eine der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. „Die ganze Welt spricht von der Volkskrankheit Burnout, ohne einen vernünftigen Lösungsvorschlag zu bieten“, kritisiert Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH (www.move-hr.de). „Mit hr-metrics* bieten wir jetzt ein Verfahren an, dass das Problem an der Wurzel packt. Dazu stimmt das Analyse-Tool einfach die Persönlichkeit des Arbeitnehmers und die Anforderungen des Berufs ganz genau aufeinander ab, Stress und Überlastung können so gar nicht erst entstehen. Diese neue Test-Generation zeigt, wie einfach es sein kann“, ist Paulsen überzeugt.\nhr-metrics besteht aus drei Komponenten. Vorab werden die Anforderungen des Jobs an die Persönlichkeit durch den Job-Profiler ermittelt. Anschließend zeigt ein weltweit anerkanntes Verfahren (MBTI), wie der Job-Bewerber seine eigene Persönlichkeit in die Arbeits- und Lebenswelt einordnet. „Mit diesen beiden Schritten kann schon an einigen Stellschrauben gedreht werden“, erklärt Paulsen. „Wir erweitern das Ergebnis allerdings noch durch eine dritte Komponente, den so genannten Visual Questionnaire (ViQ)“, erklärt Paulsen. Dieser intuitive Persönlichkeitstest beruht auf modernsten neuro-wissenschaftlichen Erkenntnissen und zeigt so, wo genau die Stärken und Schwächen des Arbeitnehmers liegen. „Gerade im Fall von Burnout haben wir es mit einer modernen Krankheit zu tun. Wir müssen ebenso modern darauf antworten.“\nMit hr-metrics nehmen die Personalexperten den Kampf gegen Burnout gezielt auf. „Menschen bleiben gesund, wenn sie sich wohlfühlen – und sie fühlen sich wohl, wenn sie in ihrer Persönlichkeit ernst genommen werden“, ist auch der Vertriebsleiter der m.o.v.e. hr GmbH, Rainer Pohl, überzeugt. Er fasst zusammen: „Das hr-metrics Testverfahren ist einfach eines der besten Instrumente für ein glückliches Arbeitsleben.“\nErste Infos erhalten Arbeitnehmer und interessierte Arbeitgeber unter hr-metrics@move-hr.de.\n*hr-metrics optimiert als dreistufiges Konzept die Personen-Job-Passung und wird unterstützt von dem Persönlichkeitstest Visual Questionaire (ViQ). hr-metrics beruht damit auf modernster neurowissenschaftlicher Forschung. Treibende Kraft in der Testentwicklung des ViQ ist der Psychologe Prof. Dr. David Scheffer.


Fachvortrag: Wie (un)gesund ist Soja? Tickets, Di, 14.09.2021 um 18:00 Uhr | Eventbrite\nFortbildung der IFPE-Akademie: „Wie (un)gesund ist Soja?“\n•\tNährstoffprofil und Proteinqualität von Soja\n•\tGesundheitliche Aspekte von Sojaprodukten in Prävention und Therapie\n•\tSoja in der Kinderernährung\nMit steigender Präsenz von Soja und Sojaprodukten im Lebensmittelregal und in der (veganen) Ernährung gibt es häufig Unklarheiten hinsichtlich der Wirkung auf die Gesundheit. Welche wertgebenden Inhaltsstoffe hat Soja? Wie sind die enthaltenen Phytoöstrogene zu beurteilen? Fördert Sojakonsum Brustkrebs und wie wirkt er sich auf die Schilddrüse aus? Führt Soja zur „Verweiblichung“ von Männern? Und dürfen Kinder Sojaprodukte essen? Diese und weitere Fragen sollen im Rahmen der Fortbildung diskutiert und beantwortet werden.\nVeranstalter von Fachvortrag: Wie (un)gesund ist Soja?


Motel 6 Manhattan – HOTEL DE\nIhre Suche: Manhattan, USA, 1 Zimmer, 1 Person\nFühlen Sie sich in einem der 87 klimatisierten Zimmer wie zu Hause. Ein WLAN-Internetzugang (gegen Gebühr) ist ebenso verfügbar wie Kabelempfang. Badezimmer mit Duschen sind vorhanden.Zum Angebot gehören eine rund um die Uhr besetzte Rezeption, eine Wäscherei und Kaffee/Tee im öffentlichen Bereich. Vor Ort gibt es Folgendes: Parken ohne Service (kostenlos).Freuen Sie sich in Ihrer Freizeit auf Außenpool und WLAN-Internetzugang (gegen Gebühr).Dieses Motel verfügt über folgendes Angebot: Außenpool.\nWissenswertes vor der Reise: Kinder bis zu 17 Jahren können im Zimmer der Eltern oder Erziehungsberechtigten kostenlos übernachten, wenn keine zusätzlichen Bettwaren angefordert werden. Gebühren: Das Hotel erhebt beim Check-in/Check-out, bzw. wenn die entsprechende Leistung in Anspruch genommen wird, folgende Gebühren und Kautionen: Gebühr für WLAN im Zimmer: 2.95 USD (Preise können variieren) Gebühr für WLAN in den öffentlichen Bereichen: 2.99 USD (Preise können variieren) Die oben aufgeführte Liste enthält vielleicht nicht alle Informationen. Gebühren und Kautionen enthalten eventuell keine Steuern und können sich ändern.\nAnzahl Etagen 2, Gesamtanzahl Zimmer 87, Motel, Autobahnhotel\n510 Tuttle Creek Blvd, 66502 Manhattan, USA\nStadtzentrum (Manhattan) 3,69 km\nFlughafen (Manhattan Regional Airport (MHK)) 10,86 km\nMehr Hotels in Manhattan (Kansas)\n510 Tuttle Creek Blvd, 66502 Manhattan -\nWann beginnt der Check-in im Motel 6 Manhattan?\nIm Motel 6 Manhattan muss man bis 15:00 Uhr das Zimmer verlassen.\nDer nächste Flughafen ist 10,86 Kilometer vom Motel 6 Manhattan entfernt.\nGibt es Parkplätze für Hotelgäste in Motel 6 Manhattan?\nDie Zimmer im Motel 6 Manhattan sind mit einer Klimaanlage ausgestattet.\nIst es möglich die Buchung im Motel 6 Manhattan kostenlos stornieren?\nWie kann ich im Motel 6 Manhattan bezahlen?\nBewertungen zu Motel 6 Manhattan


100 Jahre Kanuverband\nBerlin l Dass es zu einem gerüttelt Maß ausgerechnet Ruderer waren, die am 15. März 1914, also vor fast genau 100 Jahren, in Hamburg den Deutschen Kanuverband (DKV) gründeten, war eine der Randbegebenheiten des runden Jubiläums. Und es war mit Sicherheit kein Zufall, dass am Dienstagabend ausgerechnet in der Landesvertretung Sachsen-Anhalts beim Bund in Berlin Vertreter des Sportes ein Themenabend "Wassersport in Sachsen-Anhalt - 100 Jahre für den Kanusport" rund 80 Gäste in der Berliner Luisenstraße vereinte. Schließlich ist mit Thomas Konietzko (50) ein Wolfener seit 2010 DKV-Präsident.\nDer umtriebige Unternehmer nahm den Abend zum Anlass zu verkünden, dass bei stetig wachsenden Mitgliederzahlen erst kürzlich das 120.000er-Limit erreicht wurde. In Sachsen-Anhalt paddeln 1200 Kanuten in 45 Vereinen.\nWeltklasse-Canadierfahrer aus Magdeburg\nIm Jahre 1916 gründeten nach Konietzkos Worten Ruderer von Germania Magdeburg die erste Kanu-Abteilung der Elbestadt. Aufschlussreich auch das historische Detail, dass in Deutschland nördlich der Main-Elbe-Linie die Canadierfahrer zu Hause waren, während südlich davon vorzugsweise Kajak gepaddelt wurde. Und weil Magdeburg an der Grenze dieser Linie liegt, brachten die Vereine der Region Weltklasse-Canadierfahrer wie auch Kajak-Spezialisten hervor. Aktive wie Mark Zabel, Björn Bach, Olaf Heukrodt, Andreas Ihle, Conny Waßmuth, Eckhardt Leue, sein Sohn Erik und zahlreiche Ungenannte trugen den Namen Magdeburgs in alle Welt.\nKonietzki vergaß nicht, die zahlreichen Wassersport-Disziplinen zu nennen und vor allem das Wasserwandern als Teil des sanften Tourismus zu erwähnen. Renate Schult, Vorsitzende der Initiative des Landes Sachsen-Anhalt, "Blaues Band" zur Entwicklung des Wassertourismus in Sachsen-Anhalt, bezeichnete diese Kanu-Form als einen nicht zu unterschätzenden Wirtschaftsfaktor.


Infos zu Gicht und andere Kristallablagerungskrankheiten\nKrankheiten/Symptome > Rheuma > Gicht und andere Kristallablagerungskrankheiten\nBei der Gicht (Urikopathie), im Volksmund auch "Zipperlein" genannt, handelt es sich um eine Purin-Stoffwechselerkrankung (lat. purus = rein und acidum uricum = Harnsäure ). Sie verläuft meist schubartig und kann zu irreparablen Schäden der Gelenkknochen - und Knorpel führen, wie letztendlich auch die Niere so schädigen, dass dies in einer Niereninsuffizienz endet.\nKennzeichnend sind plötzliche auftretende starke Schmerzen in einem Gelenk, heftige Schmerzen bei Berührung, ohne dass dieses verletzt wurde. Rötung, Schwellung und Überwärmung deuten auf einen Gischtanfall hin. Hinzu kommen allgemeine Entzündungszeichen wie Fieber, seltener Kopfschmerzen.\nSehr oft wird das Großzehengrundgelenk angegriffen, diesen Anfall nennt man das Podagra („Steigbügel“), da früher ein Podagra-Betroffener nicht ohne Schmerzen in einen Steigbügel hineinkam. Die Dauer eines unbehandelten Gichtanfalls beträgt meist drei Tage, wobei diese Zeitspanne im Laufe der Erkrankung zunehmen kann.\nWie es zu der oben genannten Purin-Stoffwechselerkrankung, die den Auslöser der Gicht darstellen soll, kommt, ist schulmedizinisch noch nicht abschließend erforscht.\nFalls sie mehr zur Schwingfeldforschung erfahren möchten rufen Sie an!


Das ruhige Windsor Hotel stellt Gästen 40 moderne Zimmer sowie einen Geldautomat, einen Gepäckraum und einen Aufzug zur Verfügung. Das Hotel wurde im Jahre 2001 in einem 6-stöckigen Liberty-Gebäude geöffnet und 2010 wurde es neu gestaltet.\nDas Stadtzentrum kann man nach 20 Fußminuten vom Hotel aus erreichen. Dank der Nähe von einem Fährhafen kann man Empire State Building und Brooklyn Bridge problemlos entdecken.\nWindsor Hotel bietet Zimmer mit einem modernen Interieur sowie mit einer Minibar, einem Minikühlschrank, einem PC, einem Schreibtisch und einem DVD-Spieler. Windsor Hotel bietet Zimmer mit Ausblick auf den Park an. Sie stellen Badezimmer mit einer Badewanne, einer Dusche und kostenlosen Pflegeprodukten Gästen bereit.\nZu Essangeboten gehören die chinesische Speisen im Lobby-Restaurant. Gäste können in Fiore und Mexicue speisen, die ein 5-minütiger Spaziergang entfernt liegen.\n/ 108 Forsyth St, New York, United States / Kontaktieren Sie uns\nHotel Tong Dongdaemun Seoul 2* Website Hostel Coco Seoul 3* Website Riad La Cigale Marrakesch 4* Website Apartment Studio Sea View Rio de Janeiro Website Apartment Gohouse ★lacerda 605★ Rio de Janeiro Website Apartment Duplex Mar Rio de Janeiro Website Riad Les Hibiscus Marrakesch 4* Website Hotel Oudaya Marrakesch 3* Website Hotel Porto Bay Rio Internacional Rio de Janeiro 4* Website Resort Universal's Cabana Bay Beach Orlando 3* Website Hotel Royal Mansour Marrakech Marrakesch 5* Website Riad Armelle Marrakesch 4* Website Hotel Belmond Copacabana Rio de Janeiro 5* Website Hotel Don Quixote Seoul 2* Website Hotel Somerset Seoul 4* Website Gasthof Residence Inn West Palm Beach West Palm Beach 3* Website Gasthof Americas Best Value & Anaheim 2* Website Gasthof Americas Best Value Kimball 2* Website Hotel Jake's 58 & Casino Islandia 3* Website Hotel Marriott Marquis New York 4* Website Gasthof Holiday Express & Mall/portland Area Vancouver 2* Website Hotel Excelsior New York 3* Website Hotel Pennsylvania New York 2* Website Hotel Nikko San Francisco 4* Website Hotel W Downtown New York 4* Website Resort The Sun Siyam Iru Fushi Manadhoo 5* Website Hotel Be Live Collection Marien Puerto Plata 5* Website


Antenne Witten - Sendung: Kulturblick 28/2006 vom 20. Oktober 2006\nSendung vom Freitag, 20. Oktober 2006\n(ms) „Zweimal Heimat“ heißt ein Theaterstück zum Thema Migration, das am Samstag, 21. Oktober 2006 in der Werk°Stadt Witten Premiere feiert. Einen Tag zuvor sind die beiden Hauptdarstellerinnen Beate Albrecht und Katharina Beil zu Gast im Kulturblick von Antenne Witten und sprechen mit Antenne-Redakteurin Anna Kopetsch über die bevorstehende Aufführung.\nZwei Frauen, beide fern ihrer Heimat, versuchen während eines Kochwettbewerb ihre Kochkunst unter Beweis zu stellen. In einem kleinen norddeutschen Kaff haben Nadja aus St. Petersburg und Doris aus Bayern ihre neue Heimat gefunden. Beide kennen sicht nicht, beide kommen aus völlig entgegengesetzten Himmelsrichtungen. Und es gefällt ihnen überhaupt nicht, dass sie sich aus Platzmangel einen Tisch teilen müssen. Doch kaum ist ihr Streit um die Zubereitungsfläche besänftigt, droht ihnen Gefahr von einer anderen Seite. Plötzlich müssen die Streithähne zusammenhalten, was als Streit begann, wird zu einer Freundschaft.\nZur Vorbereitung auf das Stück besuchten Beate Albrecht und Katharina Beil St. Petersburg. In der Sendung sprechen die beiden Schauspielerinnen über ihre Erlebnisse in der Zarenstadt, erzählen über das Essen, dass sie auf der Bühne zubereiten werden. Ein trauriges Thema wird in der Sendung ebenfalls aufgegriffen - die Ausländerfeindlichkeit in Deutschland. Beate Albrecht erzählt wie Ausländerfeindlichkeit auf der Bühne spürbar ist und welche Erfahrungen Sie und ihre Schauspielkollegen mit anderen Theaterstücken gemacht haben.\nBesuchen Sie die Premiere in der Werk°Stadt Witten, weitere Informationen finden Sie im Internet:


Holtby auf Schalke vor dem Absprung | Schalke 04\nGELSENKIRCHEN - Nationalspieler Lewis Holtby steht beim Fußball-Bundesligisten Schalke 04 möglicherweise vor einem schnellen Absprung. Der für den Sommer geplante Wechsel zu Tottenham Hotspur in die englische Premier League deutet sich bereits im Winter an.\n"Tottenham überlegt", sagte Schalkes Manager Horst Heldt auf die Frage, ob der 22-Jährige die Königsblauen möglicherweise noch in der laufenden Transferperiode verlassen werde. Der Klub aus London hatte den Kapitän der U21-Nationalmannschaft zum 1. Juli ablösefrei für fünf Jahre bis 2018 verpflichtet. Holtby hatte Ende 2012 erklärt, seinen auslaufenden Vertrag auf Schalke nicht zu verlängern. Sollte er noch im Januar wechseln, würde der Champions-League-Achtelfinalist noch eine Ablöse kassieren.\nHoltby hatte zuletzt noch versprochen, er werde "alles dafür tun, dass ich mich erhobenen Hauptes und möglichst erfolgreich verabschieden werde". Die Bekanntgabe seines Wechsels habe "eine echte Blockade gelöst, jetzt bin ich einfach froh, dass es raus ist". Schalke will nach der Verpflichtung des Ex-Berliners Raffael auf Leihbasis vom ukrainischen Vizemeister Dynamo Kiew offenbar noch einmal auf dem Winter-Transfermarkt tätig werden. So sollen die Verhandlungen mit dem brasilianischen Linksaußen Michel Bastos von Olympique Lyon weit fortgeschritten sein. - sid


inhaber N304734 n304734 teil - RDM Parts\nSie finden bei RDM Parts das komplette John-Deere-Ersatzteilsortiment für Garten-, Park- und Golfplatzmaschinen. Das Ersatzteil N304734 passt in die Maschinen von John Deere. Das bedeutet, dass Sie ein breites Angebot an Artikeln zur Auswahl haben.\nWenn Sie Ihre John-Deere-Maschine rechtzeitig warten, stellen Sie sicher, dass Sie sie so lange wie möglich benutzen können. Deshalb bieten wir originale Markenbauteile wie den inhaber an. Neben Originalbauteilen bieten wir auch passende Bauteile an, die die Originalteile ersetzen können, wie zum Beispiel N304734 von John Deere. Sie erkennen diese am Zusatz „RDM-“ zur Artikelnummer. Es ist egal, ob Sie es vorziehen, Ihre Maschine mit den Originalteilen zu warten oder ob Sie auch unsere alternativen Ersatzteile verwenden. Wir helfen Ihnen gern bei allen Fragen zur Wartung oder Reparatur Ihrer John-Deere-Maschine.\nÜberprüfen Sie, ob der inhaber N304734 mit Ihrer Maschine kompatibel ist\nStellen Sie sicher, dass der Artikel mit Ihrer Maschine kompatibel ist, bevor Sie ihn kaufen. Das im Ersatzteilhandbuch aufgeführte Ersatzteil muss mit N304734 übereinstimmen. Sollten Sie Fragen haben oder Schwierigkeiten herauszufinden, welches Ersatzteil Sie verwenden sollen, schicken Sie uns ein Foto des Ersatzteils und die Seriennummer Ihrer Maschine. Sollten Sie Zweifel haben, können Sie uns eine E-Mail mit dem Foto und der Seriennummer Ihrer Maschine schicken. Wir überprüfen dann, ob das Ersatzteil das richtige ist oder helfen Ihnen, das richtige Ersatzteil zu finden.\nMontage von N304734\nScherbolzen, 5/16-18 X 1 1/4 - R550098


Allgemeines zu unseren Häusern im Kleinwalsertal:\nUnsere Häuser sind Selbstversorgerhäuser, wobei im Berghaus Kleinwalsertal die Getränke aus dem bereitgestellten Getränkeautomat zu entnehmen sind.\nFolgende Kurzbeschreibung soll Ihnen eine kleine Information an Hand geben:\nBeide Häuser liegen in einem der schönsten Seitentäler der Kleinwalsertals im Au-Wäldele (Gemeinde Hirschegg) auf einer Höhe von 1250 m. Sie liegen sehr ruhig, sehr sonnig, mit herrlichem Panoramablick auf die Kleinwalsertaler und Oberstdorfer Berge. Im Sommer sind sie Ausgangspunkt schöner Spaziergänge und Wanderwege z. B. ins Schwartwassertal. Im Winter liegt di eLanglaufloipe in unmittelbarer Nähe und zu dem berühmten Skigebiet "Ifen 2000" sind es 15 Minuten Gehzeit. Umgeben sind die Häuser von Almwiesen.\nFunktionelle Nebenräume ergänzen die Bequemlichkeit in beiden Häusern (Duschen, Abstellmöglichkeiten für Ski, Vorräte, Schuhtrocknungsanlage, Trockenraum usw.)\nBeide Häuser sind ganzjährig mit dem Auto anfahrbar. Sie liegen an einer Anlieger-Stichstraße (keine Durchgangsstraße). Mitzubringen sind Schlafsäcke oder Bettzeug, Hand- und Duschtücher (zwei Wolldecken und ein Kissen sind pro Bett vorhanden).\nDie Anreise erfolgt wie nachstehend aufgeführt:\nMit der Bahn: Bis Oberstdorf, von Oberstdorf mit dem Walserbus nach Riezlern, Kleinwalsertal, bis zur Breitachbrücke, dort umsteigen in den Wäldelbus bis zum Haus Küren und von dort aus zu Fuß (ca. 5 Minuten)\nOder mit dem Taxi von Riezlern zum Berghaus Kleinwalsertal oder "Wäldele".\nMit dem PKW: Richtung Oberstdorf, kurz vor Oberstdorf biegen Sie rechts ab ins Kleinwalsertal und fahren nach Riezlern, durch Riezlern fahren Sie durch und biegen (ziemlich am Ortsende) nach der Breitachbrücke rechts ab (Richtung "Ifen 2000"). Auf dieser Straße fahren Sie weiter bis rechts die Genossenschaftsstraße "Au-Wäldele" abzweigt, das Berghaus Kleinwalsertal liegt fast am Ende der Genossenschaftsstraße "Au-Wäldele" auf der rechten Seite, leicht erkennbar durch eine große Hüttentafel über dem Hauseingang mit der Bezeichnung "Berghaus Kleinwalsertal der DAV-Sektion Memmingen" (vor dem Haus befindet sich ein Parkplatz). Das dahinterliegende Nachbarhaus ist das Haus "Wäldele 56".


Jungmanager: Die Kuschel-Kohorte - manager magazin\nJungmanager: Die Kuschel-Kohorte\nWenig begeistert: Wie Personalchefs die Generation Y sehen\nJungmanager Die Kuschel-Kohorte\nAnspruchsvoll, Ich-bezogen, keine Lust zu führen: Die Berufseinsteiger von heute bevorzugen eine kuschelige Atmosphäre und fordern Eltern-, Teil- und Auszeiten. Haben sie mit diesen Voraussetzungen das Zeug zum Manager von morgen?\n07.01.2013, 09.43 Uhr\nHamburg - Der Kalte Krieg hatte neuer Unübersichtlichkeit Platz gemacht, als Marianne Janik (46) Anfang der 90er in den Beruf startete. Doch in den Firmen waren die Fronten noch eindeutig. Was oben beschlossen wurde, stellte unten keiner infrage. Dafür fehlte die Zeit, denn Work-Life-Balance war noch nicht erfunden, und ohnehin waren Janik und ihre Trainee-Kollegen bei Daimler vorrangig damit beschäftigt, sich gegenseitig auszustechen.\nGespräche variierten das "Mein Haus, mein Auto, mein Boot"-Thema, Kinder wurden nicht erwähnt. "Klagen über nächtliches Babygeschrei waren undenkbar", sagt Janik, "diese Schwäche wäre sofort ausgenutzt worden."\nTempi passati. Die Berufseinsteiger, die Janik, mittlerweile Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Deutschland, heute erlebt, bevorzugen eine kuschelige Atmosphäre, fordern Eltern-, Teil- und Auszeiten und überraschen sie im Assessment-Center mit der Frage, ob die Anweisungen von Vorgesetzten wirklich befolgt werden müssten. "Dann erkläre ich", sagt Janik, "dass auch kreative Produkte nicht entstehen, weil wir den ganzen Tag Sit-ins veranstalten."\nGrundsätzlich, sagt die Managerin, stehe sie der "Generation Y", die seit kurzem in die Konzerne drängt, positiv gegenüber. Was nicht heißt, dass sie die nach 1980 Geborenen ganz versteht. Mit ihr fragen sich zunehmend mehr Unternehmen, was da auf sie zukommt mit dieser Generation, die demografiebedingt umworben ist wie kaum eine zuvor. Es ist die größte Machtverschiebung auf dem Arbeitsmarkt im vergangenen halben Jahrhundert: Entsprechend selbstbewusst treten die Ypsiloner auf, mit irritierend deutlich formulierten Erwartungen\nDie Ansprüche sind gestiegen - die Fähigkeiten auch?\nOb diese Forderungen gepaart sind mit ähnlich imposantem Können und Wollen, daran wachsen bei vielen Zweifel. "Wir sehen eine ich-bezogenere Generation, die oft Defizite in Selbstreflexion und Leistungswillen zeigt", sagt Adrian Fischer, Partner der Personalberatung Odgers Berndtson. Andere, wie Manfred Wennemer, schätzen dagegen die Auslandserfahrung und Gewandtheit der Jüngeren: "Viele von ihnen sind deutlich früher als wir damals in der Lage, Führungspositionen einzunehmen", sagt der Ex-Continental-Chef, der heute für Bernotat & Cie. Managertalente coacht.\nParallel zum Generationenwechsel von X zu Y durchläuft die Wirtschaft einen Wandel hin zu mehr Internationalität, mehr Flexibilität, mehr Netzwerkdenken. Ein gemächliches "Weiter so" kann sich niemand mehr leisten. Das schlägt durch auf die Personalauswahl: "Von 20 infrage kommenden Kandidaten passten früher rund 10 auf ein Anforderungsprofil - heute sind es in der Regel nur noch 2 bis 3", sagt der auf Topführungskräfte spezialisierte Personalberater Hermann Sendele.\nDie Ansprüche sind gestiegen - aber haben die Fähigkeiten Schritt gehalten? Können die Absolventen von heute als Manager von morgen erfolgreich sein?\nIndividuelle Entfaltung statt Aufstieg durch Leistung\nGemeinsam mit Odgers Berndtson hat manager magazin die Personalchefs der 500 größten Unternehmen in Deutschland gebeten, Know-how und Leistungswillen der Generation Y einzuschätzen - und mit der vorangehenden Generation X der zwischen 1965 und 1979 Geborenen zu vergleichen.\nDie Ergebnisse sind ein empfindlicher Dämpfer für die erfolgsverwöhnten Ypsiloner: Zwar loben die Human-Resources-Experten ihre besseren Fremdsprachen- und Internetkenntnisse, doch in puncto Fachwissen, Führungswille, Ehrgeiz oder Eigeninitiative schneiden die "Digital Natives" deutlich schlechter ab. "Statt nach Aufstieg durch Leistung wie die Generation X streben viele Einsteiger heute stärker nach individueller Entfaltung", bilanziert Berater Fischer.\nDer Generationenvergleich ist keine akademische Fingerübung, sondern Alltag - mit Potenzial zum Nervenzerreißen. Es stehen sich gegenüber: Eine Alterskohorte, die zwischen Selbstbewusstsein und Hybris mäandert, für Hierarchien bestenfalls ein Achselzucken übrig hat und Leistung vorrangig dann bringt, wenn es Spaß macht. Sowie die vom "Dienst ist Dienst"-Ethos der Generation X geprägten Unternehmen und Personaler, die im Top-down-Denken sozialisiert wurden und an Lehrmeinungen statt Wiki-Prinzip glauben.\nGenerationenkonflikte in Konzernen\nIn Führungsjobs sitzt die Generation X oder Babyboomer. Sie dominieren den Alltag - und weil alle länger arbeiten müssen, gehen sie so schnell nicht weg. Die Konstellation ist nicht neu - doch diesmal ist die nachfolgende Generation mächtig. Reibereien sind programmiert.\n"Es fängt schon damit an, dass beide Seiten nicht verstehen, was der anderen wirklich wichtig ist", sagt Ralf Overbeck, der Firmen bei Generationenkonflikten berät. So staunte man bei einem Energiekonzern nicht schlecht, als ein Controllingexperte ein lukratives Angebot ausschlug, weil er nicht aus München wegziehen wollte. Er liebe Skifahren und brauche nun mal die Berge. Man könne ja, so der Zahlenspezialist konziliant, über ein Home-Office nachdenken.\nZumindest mit einigen Forderungen der Jungen haben es Unternehmen leichter, die qua Produktrange zur Moderne verpflichtet sind. Magdalena Theisen (26) etwa, die nach Bachelor und Master in Betriebswirtschaft bei Microsoft als Trainee einstieg, darf hier auch von zu Hause arbeiten und twittern und facebooken, bis der Rechner raucht. Sie hat drei Tage im Jahr, um sich sozial zu engagieren, was der ehemaligen Schülersprecherin wichtig war.\nAuch die Duzkultur beim Softwareriesen kommt dem kumpeligen Lebensgefühl der Ypsiloner entgegen. "Am wichtigsten ist aber, dass ich Verantwortung für ein Projekt bekomme, allerdings auch jemanden habe, den ich fragen kann und der mir regelmäßig Feedback gibt", sagt Theisen.\nAn Anteilnahme und Bestätigung durch Eltern gewöhnt, will die Generation Y auch im Job an die Hand genommen werden. "Anleitung und Rückmeldung sind für sie essenziell", sagt Sascha Armutat, der bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung über die "Millennials" forscht. Gefordert scheint "In loco parentis"-Management: Vorgesetzte als führender Familienersatz. Personaler klagen über die "erlernte Hilflosigkeit".\nDie seltsame Verfassung aus Selbstüberschätzung und Unsicherheit hat gravierende Folgen: "Für Führungskräfte aus der Generation X wird es ein bitteres Erwachen geben", prophezeit Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability: "Die Ypsiloner definieren sich und andere nicht über Hierarchie, sondern über Kompetenz."\nPersönliche Entwicklung statt Aufstieg in den Rängen klingt sympathisch, doch in der Praxis führt die feinsinnige Unterscheidung dazu, dass Führungsjobs häufig nur mit zweiter Wahl besetzt werden. Weil die erste Stress, Risiko und Verantwortung scheut. Nicht untypisch ist die Klage der Geschäftsführerin einer Buchhandelskette, die einem Ypsiloner eine Filialleitung antrug. Der junge Mann fragte, ob er auch die Stellvertretung übernehmen könne. Nach einer Bedenkzeit schlug er vor, die Stellvertreterposition gemeinsam mit zwei Kollegen zu übernehmen. Allein sei ihm das zu aufreibend.\nNicht alle Probleme lassen sich in kuscheligen Netzwerken lösen. Viele Ypsiloner unterschätzen die Komplexität von Führung - und scheuen sich gleichzeitig davor. Mehr als die Hälfte der Personalchefs bewerteten in der Umfrage die "Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen", schlechter als in der Generation X. "Bei uns war das kompetitive Element sicher stärker", sagt der 1971 geborene Nikolai Setzer, im Continental-Vorstand für Reifen verantwortlich. Der begeisterte Volleyballer führt das auch auf die schwindende Popularität von Mannschaftssportarten zurück - die Digital Natives spielen lieber am Computer. "Da geht jeder den gleichen Weg, aber in der Mannschaft lernt man, seine eigenen Stärken und Schwächen einzuschätzen."\nForsches Streben nach Work-Life-Balance\nUnd das längst nicht nur vor dem Sprung in Toppositionen. Marianne Janik kommt gerade von einem Bewerbungsgespräch. Die Kandidatin glänzte mit sehr gutem Abi, diversen Praktika sowie einem Abschluss der renommierten London School of Economics - und bewarb sich auf eine Stelle als Teamassistentin. Janik: "Mit Ihrem Lebenslauf könnten Sie in unser Traineeprogramm oder zu McKinsey." Die Bewerberin: "Ach, mein Bruder ist Berater. Das wäre mir viel zu anstrengend. Ich suche einen Job, der mir noch Zeit für Privates lässt."\nDas forsche Streben nach Work-Life-Balance ist der zweite große Malus, den Unternehmen bemängeln. Work first, lautete die Parole der Xer. Ihre Nachfolger sehen das anders: Die Bereitschaft, berufliche Ziele über private Belange zu stellen, sei drastisch gesunken, jammern die befragten Personalchefs. Es gilt das "Hilfe, mein Vater ist Manager"-Prinzip: So wie unsere Eltern wollen wir nicht leben.\nGleichzeitig macht die Wirtschaft den Absolventen hier viele Zugeständnisse: flexible Arbeitszeit, Home-Office, Sabbaticals oder Betriebskindergärten. Aus der Not, aber auch gepaart mit einem ordentlichen Schuss Verständnis. "Dieser Generation ist bewusst, dass sie länger und flexibler arbeiten muss", sagt Kathrin Menges (48). "Gleichzeitig will sie persönliche Lebensplanung und Engagement im Beruf in Einklang bringen."\nDie oberste Personalerin von Henkel glaubt, dass Unternehmen, die den Ypsilonern entgegenkommen, mit guten Absolventen belohnt werden. Absolventen wie Michiel Vos (27), Master in Finance and Investments der Uni Rotterdam, seit Juli bei Henkel und potenzieller Kandidat für die "Triple Two"-Förderung, bei der Mitarbeiter zwei Länder, zwei Funktionen und zwei Unternehmensbereiche kennenlernen.\nLändergrenzen spielen für viele keine Rolle mehr\nHenkel bezahlte den Umzug und half bei der Wohnungssuche, Vos revanchiert sich mit Leistungswillen: "Wenn das Projekt Spaß macht und sinnvoll ist, arbeite ich auch gern zehn oder zwölf Stunden am Tag und achte weniger auf Freizeit." Aber: Ein Dauerzustand sollte das nicht sein - und starre Arbeitszeiten kommen ihm nicht in die Tüte.\nMit all dem kann Menges gut leben. Nur nicht mit der schwindenden Mobilität, die sie wie viele andere Manager beobachtet: "Die Bereitschaft, ins Ausland oder auch nur in eine andere Stadt zu gehen, ist längst nicht so groß, wie ich sie mir wünschen würde."\nFast scheint es, als wolle diese Generation im Job eine Verschnaufpause einlegen, nachdem ihre Jugend so global geprägt war. Englisch fließend, dazu Spanisch oder Chinesisch, Auslandspraktika: "Vor der Internationalität und der Gewandtheit im Umgang mit anderen Kulturen ziehe ich den Hut", sagt Andreas Grieger, der als Personalleiter der Sick AG an der Umfrage teilnahm. Als Traveller haben die Ypsiloner die Welt bereist, als Schüler ein Jahr in den USA verbracht, später ein Semester in Asien.\nLändergrenzen spielen für viele keine Rolle mehr. Nach ihrem Bachelor in Science & Engineering bewarb sich etwa die gebürtige Amerikanerin Katie Herta (31) für das "Explore"-Traineeprogramm bei Continental - in Hannover. Unter ihren zwölf Mit-Trainees sind gerade mal zwei Deutsche; als Reifenvorstand Setzer Explore durchlief, war es noch jeder Zweite. "Das Programm ist viel internationaler als bei US-Firmen", sagt Herta, die heute als Gruppenleiterin in der Produktforschung für Lkw-Reifen arbeitet und sich in einem Führungstraining gerade auf die nächste Stufe vorbereitet.\nKlassensprecherin, Chefin der Basketballmannschaft in der Highschool - Herta hat immer schon gern gesagt, wo's langgeht. Natürlich singt auch sie die Hymne ihrer Altersgenossen, wonach Spaß an der Arbeit wichtiger ist als "Geld bis über beide Ohren", aber sonst ist Herta eine eher untypische Botschafterin ihrer Generation: Sie besitzt kein Smartphone, weil sie nicht stets online sein will, und statt sich wie viele Altersgenossen in ein Spezialgebiet zu vergraben, "wollte ich immer schon breiter und mit Überblick arbeiten".\nYpsiloner in der Wissensfalle\nÜberblick versus Spezialisierung - die beiden Pole bilden das Dilemma ab, das Personaler in der Ausbildung der Generation Y beklagen. Egal ob Jura, Ingenieurwissenschaften, Mathe oder BWL - überall sei das Fachwissen der Bachelors gesunken, so das Ergebnis der aktuellen Umfrage. Den Master-Abschlüssen wird zwar eine ähnliche oder gar bessere Qualität als den alten Diplom-Absolventen bescheinigt - doch fast 60 Prozent der Befragten glauben, durch die Bologna-Reform habe sich das Wissensniveau der Absolventen verschlechtert. Weil sie gleichzeitig tendenziell bessere Noten erhielten, strotzten sie vor Selbstbewusstsein. "Dem steht aber keine bessere Performance im Arbeitsalltag gegenüber", sagt Odgers-Berndtson-Experte Fischer.\nAn die Unis selbst geht der Personalervorwurf, zu praxisfern auszubilden und zu wenig Fokus auf Persönlichkeitsbildung zu legen. Nicht ganz falsch, meint Georg von Krogh: "Gerade die BWL ist in den vergangenen Jahren wissenschaftlicher, empirischer und spezialisierter geworden. Genau das, was Unternehmen am dringendsten von Einsteigern erwarten - ein Blick für Zusammenhänge -, ist an vielen Unis verloren gegangen", sagt der Professor für Strategisches Management und Innovation an der ETH Zürich, die eine ganzheitlichere Lehre anstrebt.\nDie Ypsiloner, von denen viele im Bachelor/Master-System studiert haben, sitzen in der Wissensfalle: Die Ansprüche sind gestiegen - doch gleichzeitig bietet das verschulte und auf Tempo getrimmte Bologna-System kaum Raum für andere Perspektiven. So fehlt am Ende beides: Tiefe und Überblick.\n"Geld, Macht und Titel, das reicht den Ypsilonern nicht mehr"\n"Die Idee von Bologna war gut, insbesondere die international vergleichbaren Abschlüsse", sagt Rolf Dubs, lange Jahre Rektor der Universität St. Gallen, "aber in der Umsetzung war die Reform zu formalistisch und hat alte Inhalte übernommen, anstatt die Didaktik zu entrümpeln." Weil zu viel Stoff in die drei Bachelor-Jahre gepresst wurde, ging die ganzheitliche Sicht verloren; die Zersplitterung besonders der BWL in zunehmend datenbasierte Spezialdisziplinen habe die künftigen Manager zudem von der Praxis entfernt.\nDie Unternehmen brauchen Persönlichkeiten, nicht nur Absolventen, heißt es plötzlich. Das klingt toll - hat in Wahrheit aber etwas Tragisches: Denn genau das hatte die Wirtschaft mit der Bologna-Reform ja bestellt: Jüngere, formbare Absolventen. Da hat die Generation Y nun studiert, ohne nach links und rechts zu schauen, um die begehrte "Employability" zu erhalten, und dann heißt es: Oh, das ist fachlich zu wenig! Und reife Persönlichkeiten seid ihr auch nicht!\n"Ich weiß nicht, was mich mehr ärgert: die Scheinheiligkeit oder die Ignoranz der Personaler", sagt Thomas Sattelberger, Ex-Telekom-Personalvorstand und Vordenker der Szene: "20 Jahre haben sie nach Bologna geschrien - und jetzt beschweren sie sich." Wer kürzer und verschulter studiert, kann sich Lebenserfahrung nicht backen. Auch Henkel-Personalchefin Menges nimmt die Ypsiloner in Schutz: "Jetzt sind die Unternehmen in der Pflicht, fehlendes Wissen und Erfahrung on the job zu ergänzen."\nDie Spielregeln der Arbeit ändern\nWobei sich die Frage stellt, wer eigentlich von wem lernen muss. "Viele Personaler aus der Generation davor denken zu traditionell - und erkennen oft nicht das Potenzial der aktuellen Berufseinsteiger", sagt Kai-Uwe Ricke. Der Ex-Telekom-Chef ist heute auch als Coach für Berufseinsteiger tätig und hat in diverse Start-ups investiert. Er kennt die Fälle Ende 20, Anfang 30, die auf dem Sprung zur Partnerschaft in einer Consultingfirma stehen. Und dann ein Millionensalär ausschlagen, um eine kleine Greentec-Firma zu gründen.\nVon der Generation X haben sie gelernt, dass Karriere um jeden Preis gefährlich sein kann - für die eigene Gesundheit und auch die der Unternehmen. "Geld, Macht und Titel, das reicht den Ypsilonern nicht mehr", sagt Stephan Jansen, Präsident der Friedrichshafener Zeppelin Universität. "Die wollen etwas mit Sinn machen und die Spielregeln der Arbeit ändern."\nVielleicht wollen sie auch nur die Arbeitsregeln der Zukunft anpassen. Glaubt man Managementexperten, werden für Führungskräfte künftig fünf Dinge entscheidend sein: internationale Geländegängigkeit (insbesondere ein Verständnis für Asien), Denken in Netzwerken, das (bessere) Verständnis von Technologie und die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Die Welt von morgen wird eine der raschen Wechsel sein, das Einstellen auf unterschiedliche Stakeholder wird immer schneller erfolgen müssen.\nSicher, Turbobüffeln auf der Schmalspur bereitet darauf so wenig vor wie der zögerliche Griff nach Verantwortung und Führung. Doch kulturelle Gewandtheit, Technikaffinität und Netzwerkdenken bringen die Ypsiloner in beachtlichem Ausmaß mit. "Die Digital Natives sind schnelle Veränderungen gewöhnt - und haben gelernt, sie mitzugestalten", lobt Till Reuter, Vorstandsvorsitzender der Kuka AG und Vertreter der Generation X. Heute kann es sich kein Unternehmen leisten, auf die Millennials zu verzichten - nicht als Arbeitskräfte und nicht als Trendscouts. "Vor allem was Konsumverhalten und Mediennutzung angeht, geben uns die jüngeren Mitarbeiter wichtige Impulse für den Dialog mit den Kunden", sagt Adidas-Chef Herbert Hainer stellvertretend für viele.\nOb am Ende von der Generation Y mehr bleibt als Marktforschung und flexible Arbeitszeitmodelle, ob sie gar den Startschuss geben wird für einen neuen Führungsstil in kleineren, transparenten Einheiten statt gigantischer Konzerne - jede Prognose dazu wäre verfrüht.\nFür die Gegenwart, meint Thomas Sattelberger, sollten die Unternehmen mal eine Jammerpause einlegen: "In den 90ern hatten wir nur geleckte Barbies und Bubis im Business-Look. Wir sollten heilfroh sein, dass die Absolventen heute selbstbewusster sind und die Welt farbiger ist", sagt der Elder Statesman der HR-Szene. "Den Firmen tut etwas frischer Wind in alten Strukturen ziemlich gut".\nWie für Eltern gilt eben auch für Unternehmen: Jede Generation bekommt den Nachwuchs, den sie selbst gefordert und gefördert hat.\n11 Bilder Wenig begeistert: Wie Personalchefs die Generation Y sehen\nGrundsätzlich sympathisch: Topmanagerin Marianne Janik (vorn rechts) mit jungen Microsoft-Mitarbeitern (4. v. l.: Magdalena Theisen)\nHoffnungsträger: Personalvorstand Kathrin Menges (vorn) mit Jung-Henkelianern (2. v. l.: Michiel Vos)\nTreffen der Generationen: Vorstand Nikolai Setzer (vorn Mitte) mit Ypsilonern, die bei Continental eingestiegen sind\nFoto: Jens Umbach für manager magazin


Starregisseur Guillermo del Toro kritisiert geänderte Oscar-Gala\ndpa | 02.03.2022, 12:18 Uhr\nDer mexikanische Filmemacher Guillermo del Toro pocht auf Vielfalt beim Film.\nDas Kino sei quicklebendig, sagte Regisseur Guillermo del Toro bei einer Presiverleihung. Und kritisierte geplante Kürzungen bei der Oscar-Gala.\nRegisseur und Produzent Guillermo del Toro („Nightmare Alley“) hat Pläne für die Oscar-Vergabe kritisiert, nach denen einige Preise aus Zeitgründen vor Beginn der Live-Gala ausgehändigt werden sollen.\ndel Toro betont Teamgeist\nBei seiner Dankesrede für den „Filmmaking Achievement Award“ der Filmkritiker-Vereinigung „Hollywood Critics Association“ (HCA) erinnerte der Mexikaner daran, dass bei der Erschaffung von Filmen immer viele Parteien involviert sind.\n„Wir machen sie nicht alleine, wir machen sie gemeinsam.\nUnd die Menschen, die sie mit uns gemacht haben, riskieren in der Pandemie alles.“\nVergangene Woche hatte eine Ankündigung der Filmakademie für großen Wirbel gesorgt, nach der in diesem Jahr acht der insgesamt 23 Sparten, darunter Filmmusik, Schnitt, Kurzfilme und Ton, vor Beginn der Live-Gala im Dolby Theatre in Hollywood vergeben werden sollen. Ein gestraffter Mitschnitt mit den Dankesreden der Gewinner solle dann während der Show gezeigt werden, hieß es in einem Schreiben der Filmakademie an ihre Mitglieder.\nOscar-Gala am 27. März\nVon allen denkbaren Jahren „ist dieses nicht das Jahr, in dem man ihre Namen nicht live bei den Oscars hören sollte“, sagte Oscarpreisträger Del Toro bei der Verleihung am Montag. „Dies ist das Jahr, um sie zu sagen – und zwar laut auszusprechen.“\nFreitag, 29. April 2022 06:46 Uhr\nSeit fünf Jahren in Schauspiel-Rente\nDaniel Day-Lewis: Der Meister mit Methode wird 65


BERICHT / RELATÓRIO\nZweite Regionalkonferenz Zielsprache Deutsch zum Thema\n"Deutsch an der Schwelle zum dritten Jahrtausend" in Havanna,\nKuba vom 18.03.2000 bis zum 25.03.2000\nMaria Luísa L. Bredemeier*\nWie die Erste Regionalkonferenz (im Januar 1990) wurde auch die Zweite von der Cátedra Humboldt der Universität Havanna veranstaltet. Ziel der Konferenz war, über den Stand des Deutsch als Fremdsprache-Unterrichts wie auch den Stand der Forschung in diesem Bereich auf dem amerikanischen Kontinent zu reflektieren.\nDa dieses Treffen unter der Schirmherrschaft des Internationalen Deutschlehrerverbands (der durch seine Generalsekretärin Frau Prof. Dr. Hannuljak vertreten war) stattfand, galt es auch als IDV-Regionaltagung. Weitere Sponsoren und Mitveranstalter waren die Botschaften der Bundesrepublik Deutschland, der Schweiz und Österreichs, wie auch das Goethe Institut und der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD).\nEs waren ca. 130 Teilnehmer aus 11 Ländern (Kuba, Mexiko, USA, Bolivien, Ecuador, Peru, Argentinien, Deutschland, Österreich, Brasilien und Spanien), die sich in sechs Sektionen verteilt haben. Die brasilianischen Teilnehmer hielten ihre Vorträge in den Sektionen Deutsch lehren und lernen, Deutsch auf dem Lateinamerikanischen Kontinent und Deutsche Literatur im DaF-Unterricht.\nAber der Hauptgrund, weshalb der Brasiliansische Deutschlehrerverband die Teilnahme von zwei Vertretern unterstützt hat, war das zur Konferenz parallel laufende Delegiertenseminar (eine Sitzung, an der Vertreter der Lateinamerikanischen Deutschlehrerverbände teilnahmen), das dazu dienen sollte, über den Stand des Deutschunterrichts in Lateinamerika zu diskutieren und gemeinsame Projekte (der Zeitschrift DaF-Brücke ähnlich) zu erarbeiten.\nAls konkrete Ergebnisse dieses Delegiertenseminars müssen folgende Punkte genannt werden:\nErstellung einer Homepage mit Informationen über alle Lateinamerikanische Deutschlehrerverbände;\nHerausgabe einer Broschüre zum Thema Sprachpolitik, in der jedes Land die Situation des Deutschunterrichts wie auch die Gesetzlage und die Rahmenbedingungen beschreibt. Diese Broschüre soll in Luzern, auf der XII. IDT vorgestellt werden;\nBildung einer "Anden-Gruppen" bestehend aus den Verbänden der Länder Venezuela, Ecuador, Bolivien, Kolumbien und Peru, die versuchen werden, gemeinsame Aktionen zu starten, ähnlich den Aktivitäten in den MERCOSUL-Länder. Als erstes Projekt soll Ende November eine Tagung der "Anden-Länder" stattfinden.\nErstellung einer Referentenkartei, damit alle Verbände Referenten aus den Nachbarländern einladen können;\nVerbesserung des Informationsflusses unter den lateinamerikanischen Verbänden;\nVerstärkung des Kontakts zum IDV.\nDie erstellten Protokolle und Details zu den o.g. Projekten sind auch im Internet unter der Adresse http://www.abrapa.net im Menü „Kongresse“ abrufbar.\nUnserer Meinung nach war das Delegiertentreffen der Höhepunkt der Konferenz, weil man hier in kleineren Gruppe Gedanken und Informationen besser austauschen und die Zusammenarbeit effektiver abstimmen konnte. Die Teilneahme Brasiliens stellte sich als extrem wichtig dar, da es in Lateinamerika das Land mit der höchsten Deutschlehrerzahl ist und sich am stärksten für den Erhalt des Deutschunterrichts engagiert.\n* Maria Luísa L. Bredemeier ist Dozentin am IFPLA/Unisinos und Vize-Präsidentin der ARPA / RS\n* Marco Aurelio Schaumloeffel ist Deutschlehrer am Goethe-Institut und an der Schweizerschule in Curitiba, Webmaster der ABRAPA-Seite und Mitglied der APPLA/PR


Salam aleikum: Paris Hilton sucht in Dubai eine neue beste Freundin - klatsch-tratsch.de\nMontag, 14. März 2011 15:26 Uhr\nSalam aleikum: Paris Hilton sucht in Dubai eine neue beste Freundin\nBerlin. Nichts ist so alt wie eine beste Freundin von gestern: MTV zeigt exklusiv ‚Paris Hilton’s Dubai BFF‘ ab 22. April immer freitags um 18.30 Uhr als Deutschlandpremiere. Paris Hilton hat es nicht leicht mit ihren besten Freunden.\nBrittany aus der ersten US-Staffel wurde relativ schnell abgeschossen, ihren Platz nahm in der zweiten Staffel Stephen ein, bevor Paris sich auf die Reise machte, um sich in Großbritannien für Sam zu entscheiden. Es geht weiter: Schauplatz ist diesmal der Mittlere Osten. Die Suche nach einer neuen besten Freundin führt die Hotelerbin in die Metropole der Scheichs und Neureichen nach Dubai. Die Konkurrenz zwischen Paris Hiltons potentiellen neuen besten Freundinnen, „BFF“ (Best Friend Forever) genannt, ist auch diesmal wieder enorm und der Zickenterror vorprogrammiert. 20 Mädchen buhlen um Paris‘ Gunst. Alle leben in Dubai, zehn Ladies kommen ursprünglich aus Dubai und zehn kommen aus Ländern wie Marokko, Ägypten, Irak, Kroatien, Katar, Iran oder Indien.\nBei der Dubai-Version der Show kann man gespannt sein, welche luxuriösen Abenteuer sich das It-Girl hat einfallen lassen. In der Stadt der Superreichen und Superlativen warten nur die exklusivsten Clubs und Beautytempel auf Paris und ihre fast BFFs. Den Posten der neuen besten Freundin kann am Ende jedoch nur eine der Anwärterinnen besetzen. Wer reibt sein Kamel am schönsten mit Safran ein? Wer wird der „Little Star“, also Paris‘ Spitzel und Auserwählte, der Woche? Und hält die Freundschaft diesmal wirklich für immer?\nVormerken: ‚Paris Hilton’s Dubai BFF‘ ab 22. April 2011 auf MTV:\nFreitag, 18.30 – 19.15 Uhr (Premiere)\nSonntag, 11.15 – 12.00 Uhr (Wh)


Tickets und Infos Landestheater Linz OTHELLO | SIMsKultur Online\n25. Jan. bis 10. Mai 2014\nOthello ist lange Zeit für ein „Eifersuchtsdrama“ gehalten worden. Die Tragödie ist aber auch das erste Stück, welches das Entstehen und die Dynamik rassistischer Vorurteile behandelt. Deren Auslöser ist Othellos Heirat mit einer weißen Frau.\nJago sinnt auf Rache, weil Cassio vom Feldherrn Othello zum Leutnant ernannt wurde. In seiner Eifersucht stachelt er Rodrigo auf, der Othellos Frau begehrt: Nur durch Zauberkünste sei es Othello möglich gewesen, Desdemonas Herz zu erobern. Othello aber schwört – mit Zustimmung Desdemonas – gegenüber deren Vater Brabantio, dass beide die Ehe freiwillig eingegangen sind. Gemeinsam mit seiner Frau zieht Othello nach Zypern in den Krieg. Er übergibt Desdemona in die Obhut Jagos. Dieser macht Cassio betrunken und verwickelt ihn in einen Streit mit Rodrigo. Cassio wird seines Postens enthoben und wendet sich auf Jagos Rat hin an Desdemona, damit sie bei Othello für ihn spreche. Gegenüber Othello behauptet Jago dagegen, Desdemona bäte ihn nur deshalb für Cassio, weil sie ein Verhältnis mit ihm habe. Othellos Misstrauen und Eifersucht wachsen. Schließlich spielt Jago Othellos erstes Geschenk an Desdemona, ein Taschentuch, in Cassios Hände – für Othello ein unwiderlegbarer Beweis der Untreue seiner Frau. Obwohl sie ihre Unschuld beteuert, erstickt er Desdemona mit einem Kissen. Emilia, Jagos Frau und Desdemonas Zofe, offenbart Othello, dass Desdemona die Wahrheit gesagt hatte.\nVeranstaltungsvorschau: OTHELLO - Landestheater Linz