System-Management: Blackberry informiert den Admin über drohenden Server-Crash - computerwoche.de\nBlackberry informiert den Admin über drohenden Server-Crash\nDie Software "Taimos" bereitet Monitoring-Daten des Freeware-Admin-Tools "Nagios" für den Blackberry auf. Administratoren können sich so von unterwegs über IT-Probleme informieren.\nSo sieht die Server-Übersicht auf dem Blackberry-Display aus. Die Daten für die Taimos-Software liefert ein Nagios-Server.\nHersteller des Programms ist Taimos aus Reichenbach an der Fils. Taimos steht für "Tailormade Information Management and Organization System". Das Tool arbeitet eng mit der verbreiteten Freeware-Software für die Netz- und Systemüberwachung Nagios zusammen (siehe auch "Netzüberwachung mit Open-Source-Werkzeugen").\nTaimos hat Agenten entwickelt, die vom Nagios-Server gesammelte Daten abrufen und auf einen Server übertragen (siehe auch "So nutzt Wilken Nagios"). Dieser bereitet die Monitoring-Informationen für den BlackBerry auf. Mehr zur Funktionsweise liefert der Hersteller hier.\nNach Herstellerangaben können Systemverwalter das Programm nach ihren Vorstellungen anpassen. Dies betrifft beispielsweise die Daten und deren Anzeige.\nDie Software unterstützt den BlackBerry ab der Betriebssystemversion 4.5.x. Ferner benötigt man einen PC mit Internet-Zugang nebst Java-fähigen Betriebssystem (Windows oder Linux).\nDer Preis wird laut Anbieter individuell berechnet. Für zwei bis drei Benutzer inklusive Nagios-Anbindung sind etwa 1.000 Euro zu zahlen. (fn)


Oeffnungszeiten Corona-Sommer - EP-Board.de - Offizielles Europa-Park Fan-Forum\nBeitrag Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Mi 8. Jul 2020, 12:41\nHallo zusammen, ist es wirklich so, dass der EP bereits um 18:00 Uhr schliesst unter der Woche (Sommer)?? Gruss SImon\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Mi 8. Jul 2020, 14:00\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Mi 8. Jul 2020, 15:34\ndanke, dann bleiben wir wohl leider zu Hause, wollten nächsten Montag hin\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Mi 8. Jul 2020, 16:54\nWenn man sich die aktuellen Wartezeiten von heute ansieht, hättest du wahrscheinlich allerdings von einer 18-Uhr-Öffnung zur Zeit sogar mehr als von einer "normalen" 19 oder 20 Uhr im Juli eines anderen Jahres. Bei den großen Bahnen sind es nur 20 bis 30 Minuten, bei den kleineren 5 oder 0. Wenn ich bedenke, dass man sonst doch um die Jahreszeit schnell mal auf 45 bis 60 kommt, dann bist du nicht unbedingt schlechter dran, solange es dir primär darum geht, die Achterbahnen zu fahren.\nWenn du mit Kindern unterwegs bist oder eher Shows sehen willst, dann ist es allerdings im Moment eher nicht günstig.\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Mi 8. Jul 2020, 21:26\nSehe ich auch so. Wenn man morgens kommt, dann ist um 18 Uhr wirklich langsam Schluss.\nMan kann sich dann immerhin noch ein letztes Mal irgendwo anstellen oder noch ein wenig durch den Park laufen, bin auch letzten Sommer frühestens gegen 19 Uhr rausgekommen, wenn 18 Uhr der Plan war.\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Mi 8. Jul 2020, 21:37\nWollten mit 2 Kindern (10 und 12) 2 Tage gehen am Montag (Beginn Sommerferien Kt. ZH). Ich liebe es, im EP am Abend noch auf die Bahnen zu gehen, wenn der Tagesbesucher den Park langsam verlaesst. Auch wenn wir nur 1 Tag gehen, kosten wir das ganz aus. Anfahrt nur 2h aber eben. Wenn es dann viele Leute hat inkl langem Anstehen, dann ist es rasch 17:00...Gleicher Preis etc bei weniger Leistung paddt uns ned und 2 Tage bei ca 800chf möchte ich dann schon alles bekommen/EP kann da auch nix dafür.\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Do 9. Jul 2020, 08:48\nIch kann mich den anderen nur anschliessen. Momentan hast Du bei gleichem Preis eher mehr Leistung. Durch die Besucherobergrenze sind momentan weniger Besucher im Park, sodass man bei weitem mehr Bahnen schafft als an einem normalen Tag. Dazu kommt noch der Vorteil der virtual Q, wo wir am Wochenende 2xWodan und 2xCan Can ohne Anstehen fahren konnten.\nWenn es sich also lohnt in den Park zu gehen, dann jetzt!\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Do 9. Jul 2020, 10:12\nDie längeren Öffnungszeiten sind im Europa-Park (anders als in manchen anderen Parks) rein an die erwartete Besucherzahl und die daraus resultierenden Wartezeiten geknüpft, deshalb gibt es auch außerhalb Corona die spontanen Verlängerungen um 30 Minuten (oder auch mal mehr). Wer kommt um die maximale Anzahl Fahrten zu machen (da gehöre ich auch dazu) nimmt immer am besten einen der kürzesten Tage - die Verlängerungen schaffen es nicht, die Extra-Wartezeiten an volleren Tagen auszugleichen.\nMit der begrenzten Besucherzahl ist zur Zeit im Park sehr gutes Fahren möglich - die Attraktionen dürfen ja mittlerweile wieder voll bzw. fast voll besetzt werden und mit der Virtual Queue und der Möglichkeit, über die Abstandsapp auch noch eine Freifahrt zu gewinnen, sollte eine intensiven Nutzung mit älteren Kindern, die vor allem auf die großen Bahnen wollen, gerade zur Zeit recht gut gehen.\nWeniger doll ist es mit kleineren Kindern oder für die eher gemütlichen Parkbesucher; die Wartezeiten an den kleinen Attraktionen sind ja nie so hoch und daher ist der Verlust an Zeit (wenn denn die Kids überhaupt einen langen Besuch durchhalten) spürbar und viele der Themenfahrten (wie Jim Knopf oder Elfenfahrt) sind gerade abends wunderschön, das fällt natürlich weg. Ganz schlecht sieht es im Moment für Show-Fans aus, es finden nicht alle Shows statt und die, die laufen können, haben stark beschränkte Kapazität und sind zumindestens im Falle der Zaubershow auch inhaltlich reduziert.\nBei der Entscheidung ob Europa-Park 2020 ja oder nein sollte man sich auch nicht nur von der reinen Fahrtenzahl leiten lassen. Es ist definitiv möglich, alle relevanten Bahnen in der Zeit bis 18 Uhr zu fahren, insofern muss das kein Primärkriterium sein. Die Frage ist auch, welches Gefühl man dabei hat. Mit der Maskenpflicht, den Abstandsregeln und den dafür zwangsweise notwendigen temporären baulichen Maßnahmen, haben die Parks zur Zeit eine deutlich andere Atmosphäre. Das kann durchaus reizvoll sein gerade wenn man die eng stehenden Massen nicht so mag aber es ist eben anders. Je nach Park mehr oder weniger schlimm - Efteling würde ich zum Beispiel derzeit nicht mal auf Freikarte besuchen wollen, weil deren notwendige Anpassungen für mich das Erscheinungsbild des Parks zerstören. Der EP hat es eigentlich gut im Griff, aber merken tut man es trotzdem. Schaut euch doch noch mal die Bilder und Berichte hier auf dem Forum an und entscheidet danach - das sollte am Ende mehr Ausschlag geben als die Frage ob es nun 30 oder doch nur 27 Fahrten am Tag werden\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Do 9. Jul 2020, 10:49\nEine Kollegin von mir war am letzten Samstag (offen bis 19:00 Uhr) und sie meinte gestern, dass es, bezüglich Anstehen der Bahnen und Restaurants (weniger offen, länger Anstehen= kürzere Zeit für den Rest) es so war, wie vor Corona (sie hat die Jahreskarte schon seit Jahren und kann es durchaus vergleichen). Als Indikator habe ich auch die besetzen Hotels genommen. Aber dennoch besten Dank für Eure Nachrichten. An Charme hat der Park sicherlich aktuell verloren- wie auch beschreiben- aber eben, da kann die Family Mack nichts dafür.....We will see, evtl. kriegen uns die Kinder doch rum um wir gehen nur 1 Tag (am kommenden Montag). Würde dann Berichten.\nGruss aus der CH und bleibt gesund.\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Do 9. Jul 2020, 11:41\nJe nachdem wann der/die Jüngere Geburtstag hat kannst du die zwei ja unter Hinweis auf Silver Star (Altersgrenze 11) auch noch ein paar Monate vertrösten Halloween und Wintersaison sind auch wunderschön und je nach Tag ist gerade letztere zum Vielfahren einfach genial!\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Do 9. Jul 2020, 12:26\nWir waren übrigens auch letzten Samstag im Park und haben da etwas andere Erfahrungen gemacht. Es kommt natürlich sehr drarauf an, wann man wo war. Wir fangen meist immer weiter hinten an. Bei vielen Attraktionen konnten wir bis fast in die Station gehen. Am Nachmittag/Abend waren wir eher im vorderen Bereich, wo wir dann bei der Schweizer Bobbahn z.B. wieder direkt in die Station gehen konnten, wo morgens noch fast bis auf die Straße reichte. Silver Star max. 15 min. Lediglich das Rafting und Wodan hatten längere Wartezeiten aufgrund der doch sehr heißen Temperaturen. Insgesamt kamen wir auf über 20 fahrten und das bei einer ausgedehnten Mittagspause und noch einem Cocktailabstecher gegen Abend...\nAn einem regulären Samstag wäre das niemals möglich gewesen...\nLeider lief unsere Jahreskarte am Montag aus, denn momentan finden wir es richtig angenehm. Die Wege sind nicht überfüllt und Mundschutz stört uns auch nicht... Da momentan noch keine Ferien in Ba-Wü sind und der Park wohl auch unter der Woche nicht ausverkauft ist, dürfte es sogar unter der Woche noch weit entspannter sein...\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Do 9. Jul 2020, 15:01\nAlter 12 und 10 - von der grösse her gehts aber auch schon für den Sohn (10 Jahre alt, im Sept. 11) auf die silverstar. ....\njeph, we will see\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Fr 10. Jul 2020, 12:24\nAn den 3 Tagen an denen ich im Park war von Dienstag bis gestern waren die letzten Fahrten um 18.15 Uhr beendet. Danach sind aber noch Schlangen an den Eßständen und in den Läden\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Fr 10. Jul 2020, 13:48\nTickets für Montag gebucht- wir haben uns für 1 Tag entschieden - dafür in den Sommerferien evtl. noch ein 2. Mal- je nach dem....\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Fr 10. Jul 2020, 14:22\nWie ist das mit den Essensständen? Haben die länger noch geöffnet? Habe Sorge dass uns die Kinder hungrig werden, wenn wir schon vor 18 Uhr was zu Abend essen.\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Fr 10. Jul 2020, 19:17\nZumindest Mario's Pizza und das Vogtshaus bieten noch ein wenig länger was an, da die Besucher Richtung Ausgang dort ja auf dem Weg noch vorbei kommen und dann häufig noch etwas gekauft wird. Wie lange da dann genau über den eigentlichen Parkschluss hinaus noch offen ist, weiß ich leider nicht.\nBeitrag Re: Oeffnungszeiten Corona-Sommer » Fr 17. Jul 2020, 15:17\nIch war im Juli 6 Tage im Europa Park und aß jedes Mal im Seerestaurant und war vor 11.30 Uhr dort. Sonst wurde die Schlange vor dem Restaurant zu lang.\nIch aß´dort 3 x Hähnchenschnitzel mit Pommes und 3 x Pilzragout mit 2 Semmelknödeln für jeweils 8,90 EURO. Es schmeckte mir immer und die Portion war groß genug.\nAm Eingang wurde die Einrtrittskarte eingelesen, dann wartete man auf sein Essen und bekam und bezahlte es und nahm Platz. Ausgang war dann hinten und wieder wurde die Karte gescannt. Auch der Grieche hatte geöffnet. Ich war nicht dort und wie lief das da mit den Karten?\nIn der Woche war um ca. 18.20 Uhr die letzte Fahrt und Samstag und Sonntag jeweils um 19.20 Uhr. Ich hatte 6 Supertage im Europa Park und bereue nicht den Weg von Hannover aus auf mich genommen zu haben. Ich komme bereits seit 1981 in den Europa Park und bin inzwischen 63. Für mich ist und bleibt der Europa Park der schönste Park der Welt.\nAuch Shnooritoren und die Shows sah ich und gefiel mir alles.


Erwin Geiger - wieder lieferbar Seite 14\nSempervivum 'Waterlily II'\nEine interessante Hybride von Sue Thomas aus Großbritannien mit einer abwechslungsreichen Färbung während des ganzen Jahres. Insgesamt mittelgroße bis große Rosetten in verschiedenen Rosatönen, zum Sommer auch mit Gelb und Orange.\nEine sehr attraktive Form, seit langem, aber dennoch mittlerweile selten in Kultur. Dieser Spinnwebtyp bildet in kurzer Zeit dichte Polster, die sich im Frühjahr ins dunkelste Rotbraun färben.\nDiese attraktive Lokalform aus den französischen Seealpen besitzt eine sehr markante rotbraune Färbung an den Spitzen, die sich sehr kontrastreich von der blaugrünen Blättern abheben.\nSempervivum ciliosum ex STRUMA valley PH1839\nEine Lokalform aus dem Südwesten von Bulgarien. Sie wurde in einer Felsschlucht im Tal des Flusses Struma gefunden. Die Rosetten sind auffallend dicht und weich behaart. Die Blüte ist leuchtend gelb. Oft wird zu einem winterlichen Nässeschutz geraten. Bei uns steht sie aber...\nSempervivum globiferum 'Josephine'\nEigentlich läuft der Kultivar offiziell unter S. globiferum ssp. hirtum. Jedoch kann man dies durch das Aussehen nicht bestätigen. Interessant der Hen & Chick's sind die unterschiedlichen Färbungen der Rosetten, obwohl sie dicht nebeneinander wachsen.\nZeige 105 bis 112 (von insgesamt 145 Artikeln)


vertreten durch Rechtsanwälte Marc Ph. Prinz und Dr. Michael Lazopoulos,\nArbeitsvertrag, Bonus, Auslegung nach dem Vertrauensprinzip,\nBeschwerde gegen das Urteil des Obergerichts des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, vom 31. Januar 2014.\nA.a. Am 1. Februar 1986 trat A.________ (Arbeitnehmer, Kläger, Beschwerdeführer) in den Dienst der Bank von C.________ AG ein. Am 1. Oktober 2004 übernahm die B.________ AG (Arbeitgeberin, Beklagte, Beschwerdegegnerin) das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer infolge Fusion. Die Parteien schlossen am 10. September 2004 einen Arbeitsvertrag, welcher anstelle des bisherigen mit Wirkung per 1. Januar 2005 in Kraft trat und diesen "vollumfänglich" ersetzte.\nUnter der Marginale "Bonus" wurde im Arbeitsvertrag vom 10. September 2004 Folgendes vereinbart:\n"Sie sind berechtigt, an einem allfälligen 'Management Staff Bonus Scheme' teilzunehmen. Sie finden auf der letzten Seite dieses Vertrages die Bonusberechnung resp. eine Zusammenfassung der Gesamtvergütung. Stehen Sie zum Zeitpunkt der Bekanntgabe des Bonus in einem gekündigten Arbeitsverhältnis, besteht keinerlei Anspruch auf Bonus. Die Details zum entsprechenden Bonusreglement erhalten Sie in der Beilage."\nAuf Seite 4, der letzten Seite des Vertrages, wurde folgendes "Beispiel einer Berechnung der Gesamtbezüge, unter der Annahme, dass ein ganzes Arbeitsjahr gearbeitet und die Zielsetzungen voll erreicht wurden" aufgeführt:\n"Name: A.________ Job family: Business Support\nBase salary: 133'404.00\nRepresentation allowance: 7'800.00\nTotal fixed salary: 80 % 141'204.00\n100 % target bonus: 20 % 35'310.00\nTotal target compensation: 100 % 176'514.00 "\nA.b. Der Arbeitnehmer erhielt den Bonus jeweils mit dem Märzlohn des Folgejahres ausbezahlt. Im Frühjahr 2009 teilte die Bank D.________, die britische Muttergesellschaft der Arbeitgeberin, dem Arbeitnehmer mit, dass sie angesichts der weltweiten Finanzkrise und der damit verbundenen erheblichen Änderungen bei den Vergütungsrichtlinien sowie angesichts des erlittenen beispiellosen Verlustes der B.________ Group im Jahre 2008 eine grundlegende Veränderung bei der Leistungsvergütung einführe. Für das Jahr 2008 sollte kein freiwilliger Bonus in bar bezahlt werden, sondern die Arbeitnehmer sollten einen "Deferred Award" gemäss dem "Deferral Plan" erhalten.\nA.c. Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und der Arbeitgeberin endete per 31. Mai 2012 zufolge Pensionierung des Arbeitnehmers.\nB.a. Mit Klage vom 30. Mai 2012 beantragte der Arbeitnehmer dem Arbeitsgericht Zürich, die Arbeitgeberin sei zu verpflichten, ihm die Differenz zum variablen Lohnanteil für das Jahr 2008 in der Höhe von Fr. 22'002.-- (brutto), die Zinsdifferenz auf den bezahlten variablen Lohnanteil für das Jahr 2008 in der Höhe von Fr. 624.20 (brutto), den Kursverlust der ersten Aktientranche des variablen Lohnanteils für das Jahr 2009 im Umfang von Fr. 983.-- (brutto) und Fr. 4'833.60 (brutto) für die zweite Aktientranche sowie Fr. 458.60 für die Korrektur der Lohnabrechnung vom Juli 2011 zu bezahlen.\nMit Urteil vom 4. September 2013 wies das Arbeitsgericht Zürich die Klage ab. Es kam im Wesentlichen zum Schluss, es würden keine ernsthaften Zweifel bestehen, dass dem Kläger der "Management Staff Bonus Plan" zusammen mit der Vertragsofferte übergeben worden sei und mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch den Kläger Vertragsbestandteil geworden sei. Nach dem "Management Staff Bonus Plan" sei die Ausrichtung des Bonus unter Freiwilligkeitsvorbehalt gestanden, womit die Beklagte berechtigt gewesen sei, Boni einseitig abzuändern und vom bisherigen Zahlungsmodus mittels "Deferral Plan" abzuweichen.\nB.b. Dagegen erhob der Kläger Berufung an das Obergericht des Kantons Zürich, welches die Klage mit Urteil vom 31. Januar 2014 abwies.\nMit Beschwerde in Zivilsachen beantragt der Kläger dem Bundesgericht, das Urteil des Obergerichts des Kantons Zürich vom 31. Januar 2014 aufzuheben und seine Klage gutzuheissen.\nDas angefochtene Urteil des Obergerichts ist ein verfahrensabschliessender Endentscheid (Art. 90 BGG) einer letzten kantonalen Instanz (Art. 75 Abs. 1 BGG) über eine Forderung aus Arbeitsvertrag. Der Streitwert beträgt Fr. 28'901.40, womit der für die Beschwerde in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten erforderliche Streitwert erreicht ist (Art. 74 Abs. 1 lit. a BGG). Da auch die übrigen Sachurteilsvoraussetzungen erfüllt sind, ist grundsätzlich auf die Beschwerde einzutreten. Vorbehalten bleibt eine rechtsgenügliche Begründung (Art. 42 Abs. 2 und Art. 106 Abs. 2 BGG).\nDie Vorinstanz hielt zunächst fest, der im Arbeitsvertrag vereinbarte "Bonus" stelle eine Gratifikation (und kein variabler Lohnbestandteil) dar, da der Arbeitgeberin zumindest bei der Festsetzung der Höhe des Bonus ein gewisser Ermessenspielraum zukomme. Entsprechend prüfte die Vorinstanz, ob die Ausrichtung der Gratifikation durch die Arbeitgeberin eine vollständig freiwillige Leistung dargestellt oder ob auf deren Ausrichtung ein Anspruch bestanden habe. Dabei kam die Vorinstanz nach Auslegung des Arbeitsvertrages nach dem Vertrauensprinzip zum Schluss, dass dem Arbeitsvertrag keine vorbehaltlose Zusicherung eines Bonus entnommen werden könne. Bei diesem Ergebnis könne offen gelassen werden, ob der Beschwerdeführer den "Management Staff Bonus Plan" überhaupt erhalten habe, welcher ihm gemäss Arbeitsvertrag als Beilage hätte mitgesandt werden müssen. Denn der Beschwerdeführer mache selber geltend, das Bonusreglement verweise bezüglich der Frage des Freiwilligkeitsvorbehaltes wiederum auf den individuellen Arbeitsvertrag, welcher keine vorbehaltlose Zusicherung enthalte.\nIn einer selbstständigen Eventualbegründung führte die Vorinstanz sodann aus, dass das Bonusreglement ohnehin Vertragsbestandteil geworden sei. Der Arbeitsvertrag verweise bezüglich den Details zum allfälligen Bonusprogramm auf das Bonusreglement in der Beilage. Dabei handle es sich um einen rechtsgenügenden Verweis, auch wenn das Reglement im Arbeitsvertrag unter der Marginale "weitere Bestimmungen" nicht explizit als integrierender Bestandteil aufgeführt werde. Dem Beschwerdeführer sei es möglich gewesen, in zumutbarer Weise Kenntnis vom Inhalt des Reglements zu nehmen. Das Reglement sehe vor, dass es sich bei der Ausbezahlung der Boni um eine freiwillige Leistung und nicht um ein vertragliches Recht handle, soweit ein Bonus in einem individuellen Arbeitsvertrag nicht explizit zugesichert werde.\nEntsprechend kam die Vorinstanz zum Schluss, dass die Beschwerdegegnerin gestützt auf den Arbeitsvertrag und den "Management Staff Bonus Plan" berechtigt gewesen sei, die Boni einseitig abzuändern und damit auch den "Deferral Plan" einzuführen.\nDer Beschwerdeführer macht geltend, das vorinstanzliche Urteil beruhe auf einer unzulässigen Vertragsauslegung.\nNicht bestritten wird vom Beschwerdeführer, dass ein Anspruch auf Bezahlung des geltend gemachten Bonus nur besteht, wenn dieser ohne Freiwilligkeitsvorbehalt vereinbart wurde bzw. wenn auf dessen Ausrichtung ein (vertraglicher) Anspruch besteht.\n3.1. Die Auslegung eines Vertrages nach dem Vertrauensprinzip ist eine Rechtsfrage, welche vom Bundesgericht frei überprüft werden kann. Grundsätzlich gebunden ist das Bundesgericht hingegen an die Feststellungen der Vorinstanz über die äusseren Umstände sowie das Wissen und Wollen der Beteiligten (Art. 105 Abs. 1 BGG; BGE 133 III 61 E. 2.2.1 S. 67 mit Hinweisen). Für die Auslegung nach dem Vertrauensprinzip ist der Zeitpunkt des Vertragsabschlusses massgeblich.\n3.2. Der Beschwerdeführer macht im Wesentlichen geltend, der Arbeitsvertrag alleine lese sich so, dass der Bonus bei Zielerreichung vorbehaltslos geschuldet sei. Der Bonus werde ausschliesslich auf Seite 4, welche ebenfalls als Beilage ausgestaltet wurde, genauer beschrieben. Entsprechend habe er nicht damit rechnen müssen, dass sich in der Beilage noch ein Reglement mit wesentlichem Inhalt hätte befinden sollen. So habe er denn im kantonalen Verfahren auch stets vorgebracht, dass er davon ausgegangen sei, mit den "Details zum Bonusreglement" sei die Berechnungsweise gemäss Seite 4 des Arbeitsvertrages gemeint gewesen, da er einerseits kein (anderes) Bonusreglement erhalten habe und andererseits am Ende des Vertrages bei den "Beilagen" auch kein Bonusreglement aufgeführt worden sei. Damit könne der Vorinstanz auch nicht zugestimmt werden, dass der Arbeitsvertrag einen klaren Verweis auf ein Bonusreglement mit wesentlichem Vertragsinhalt enthalten habe. Entsprechend habe das Bonusreglement auch nicht Vertragsbestandteil werden können.\n3.3. Das Auslegungsergebnis der Vorinstanz, wonach sich aus dem Wortlaut der Vertragsklausel sowie der Systematik des Vertrages keine vorbehaltlose Zusicherung eines Bonus in der Höhe von 25 % der Gesamtbezüge bei einer 100 % Zielerreichung und damit eine vereinbarte Gratifikation in dieser Höhe entnommen werden könne, ist bundesrechtlich nicht zu beanstanden:\n3.3.1. Gemäss der Klausel im Arbeitsvertrag unter der Marginale "Bonus" ist der Beschwerdeführer zur Teilnahme an einem allfälligen Bonusprogramm für Führungskräfte ("Management Staff Bonus Scheme") berechtigt. Daraus ergibt sich, dass dem Beschwerdeführer das Recht auf Teilnahme an einem Bonusplan nur eingeräumt wird, wenn ein Bonusprogramm überhaupt zustande kommt. Ob ein solches zustande gekommen ist, geht aus dem Vertrag nicht hervor. Vielmehr enthält die Klausel den Hinweis, dass der Beschwerdeführer "die Details zum entsprechenden Bonusreglement" in der Beilageerhält; m.a.W. werden die Details bzw. die Einzelheiten des Bonus (und damit auch dessen Ausrichtung) in der Beilage geregelt. Schliesslich verweist die Klausel bezüglich der Bonusberechnung bzw. der Zusammenfassung der Gesamtvergütung auf die letzte Seite des Vertrages, welche sich auf Seite 4 befindet und auf welcher ein " Beispieleiner Berechnung der Gesamtbezüge" bei 100%-iger Zielerreichung aufgeführt wird.\nAus der Klausel im Arbeitsvertrag ergibt sich demnach, dass zwischen dem Berechnungsbeispiel auf Seite 4 bzw. der letzten Seite des Vertrages und dem Bonusreglement, welches der Beschwerdeführer in der Beilage hätte erhalten sollen, unterschieden wird. Die Unterscheidung geht bereits aus dem Wortlaut der Klausel klar hervor, womit es - wie die Vorinstanz festgestellt hat - unerheblich ist, ob das Bonusreglement im Vertrag im Anschluss an die Unterschriften der Parteien nochmals explizit aufgeführt worden ist, oder ob nur pauschal "Beilagen" erwähnt wurde. Entsprechend kann die Auffassung des Beschwerdeführers nicht geschützt werden, er habe davon ausgehen dürfen, mangels expliziter Erwähnung des Bonusreglements als Beilage am Ende des Vertrages sei mit den Details zum Bonusreglement die Berechnungsweise gemäss Seite 4 gemeint gewesen. Hinzu kommt, dass es sich bei der auf Seite 4 aufgeführten Berechnung des Bonus nur um ein "Beispiel" handelt, sollte die Teilnahme an einem allfälligen Bonusprogramm zustande kommen. Inwiefern daraus eine "vorbehaltlose Berechnung" abgeleitet werden sollte, wie dies vom Beschwerdeführer vorgebracht wird, ist nicht nachvollziehbar.\n3.3.2. Aus dem Wortlaut und der Systematik des Arbeitsvertrages kann demnach nach Treu und Glauben keine vorbehaltlose Zusicherung der Ausrichtung eines Bonus bzw. kein vertraglicher Anspruch auf eine Gratifikation hergeleitet werden. Der Arbeitsvertrag enthält - wie die Vorinstanz festgestellt hat - nur die Grundzüge der Bonusregelung, nämlich das Teilnahmerecht an einem allfälligen Bonusprogramm und verweist bezüglich den Einzelheiten bzw. Details auf das Bonusreglement. Entsprechend durfte die Vorinstanz auch davon ausgehen, dass die Frage, ob der Kläger den "Management Staff Bonus Plan" erhalten habe, offen bleiben könne. Denn der Beschwerdeführer hat bereits im vorinstanzlichen Verfahren vorgebracht, so wie er dies im bundesgerichtlichen Verfahren wiederholt, dass der "Management Staff Bonus Plan" bezüglich der Frage des Freiwilligkeitsvorbehaltes wiederum auf den individuellen Arbeitsvertrag verweise. Nachdem das Auslegungsergebnis der Vorinstanz nicht zu beanstanden ist, wonach die Klausel im Arbeitsvertrag nicht dahin gehend ausgelegt werden kann, dass dem Kläger ein Bonus von 25 % bei einer 100%-igen Zielerreichung zugesichert worden ist, findet die Ausnahmeregelung gemäss Bonusreglement auf den vorliegend zu beurteilenden Arbeitsvertrag keine Anwendung. Hinzu kommt, dass nach den Feststellungen des Arbeitsgerichts auf welche die Vorinstanz verweist, im "Management Staff Bonus Plan" die vertragliche Regelung vorbehalten wurde, den anhand der Zielerreichung ermittelten Bonus nach Ermessen zu kürzen oder zu streichen. Ein vorbehaltloser Anspruch würde sich somit auch aus dem Bonusreglement nicht ergeben.\n3.3.3. Es ist im Übrigen nur schwer nachvollziehbar, wieso der Beschwerdeführer das im Zusammenhang mit dem Bonus erwähnte Reglement nicht nachgefordert hat, sollt er es - wie er geltend macht - tatsächlich mit Arbeitsvertrag nicht erhalten haben, wenn die Höhe des Bonus und dessen vorbehaltlose Zusicherung für ihn einen so entscheidenden Vertragsbestandteil gebildet haben. Wie die Vorinstanz festgestellt hat, hat der Beschwerdeführer ab dem Jahre 1986 ununterbrochen für eine Bank gearbeitete. Seither hat er gemäss eigenen Angaben jährlich einen Bonus unter ausdrücklichem Freiwilligkeitsvorbehalt erhalten. Das Thema Bonus und die damit verbundenen Gepflogenheiten bei der Regelungsmodalitäten sowie die hierzu verwendeten sprachlichen Wendungen waren somit für den Beschwerdeführer kein Neuland mehr. Entsprechend kann ihm nicht gefolgt werden, weshalb er von einem zugesicherten Bonus hätte ausgehen dürfen, wie er dies in seiner Beschwerdeschrift vorbringt. Wie die Vorinstanz festgehalten hat, stellte der neue Arbeitsvertrag mit Wirkung per 1. Januar 2005 keine Verschlechterung zum alten Arbeitsvertrag vom 1. Februar 1986 bzw. gegenüber der Stellung des Beschwerdeführers bei der Bank von C.________ AG dar. Es bestand folglich auch keine Verpflichtung der Beschwerdegegnerin, auf eine angebliche Verschlechterung mit Bezug auf die Bonuszahlung hinzuweisen.\nUnbehelflich ist schliesslich auch die Berufung des Beschwerdeführers auf die sogenannte Unklarheitsregel, da diese nur greift, wenn die übrigen Auslegungsmittel versagen, und im Bereich der vorformulierten Verträge ihr eigentliches Anwendungsgebiet findet (BGE 123 III 35 E. 2c/bb S. 44; 122 III 118 E. 2d S. 124; 99 II 290 E. 5 S. 292). Führt das Vertrauensprinzip wie im vorliegenden Fall zu einem klaren Ergebnis, liegt keine Unklarheit vor (BGE 133 III 61 E. 2.2.2.3 S. 69).\n3.4. Gestützt auf das Vertrauensprinzip kann somit nicht davon ausgegangen werden, dass dem Beschwerdeführer im Arbeitsvertrag vorbehaltlos eine Gratifikation zugesichert worden ist. Damit hält die Hauptbegründung der Vorinstanz vor Bundesrecht stand. Die Beschwerde erweist sich in diesem Punkt als unbegründet, womit es sich erübrigt, auf die Vorbringen des Beschwerdeführers bezüglich der Eventualbegründung der Vorinstanz - wonach das Bonusreglement ohnehin Vertragsbestandteil geworden ist und es dem Beschwerdeführer zumutbar gewesen wäre, Kenntnis von dessen Inhalt zu nehmen - einzugehen. Die entsprechenden Vorbringen erschöpfen sich im übrigen ohnehin weitgehend in unzulässiger appellatorischer Kritik am angefochtenen Entscheid.\nMit der Vorinstanz ist demnach davon auszugehen, dass die Beschwerdegegnerin gestützt auf den Arbeitsvertrag berechtigt war, die Boni einseitig abzuändern und damit auch den "Deferral Plan" einzuführen.\nGestützt auf den "Deferral Plan", sprach die Beschwerdegegnerin dem Beschwerdeführer für das Jahr 2009 einen Award im Gegenwert von damals rund Fr. 40'000.-- zu, wobei Fr. 20'000.-- im Juni 2010 in bar ausbezahlt und die restlichen Fr. 20'000.-- in zwei Tranchen à 16'292 respektive 16'291 B.________ Aktien zugesprochen wurden. Die vesting dates für die zweite und dritte Rate wurden auf den 18. Juni 2011 und den 18. Juni 2012 terminiert.\nDer Beschwerdeführer macht im bundesgerichtlichen Verfahren erneut geltend, er habe nie Mitarbeiteraktien gewollt und es sei nicht in seiner Macht gestanden, diese eigenständig zu verkaufen und somit einen Kursverlust zu vermeiden. Entsprechend könnten ihm die von der Beschwerdegegnerin erzielten Kursverluste nicht aufgebürdet werden, weshalb diese für die Kursverluste aufzukommen habe. Dabei setzt sich der Beschwerdeführer jedoch keineswegs mit den Ausführungen der Vorinstanz auseinander, wonach es im Ermessen der Beschwerdegegnerin bestanden habe, dem Kläger einen Bonus in Form von aufgeschobenen Aktien zuzusprechen und dass damit keine zwingenden Vorschriften des Arbeitsrechts unterlaufen wurden. Er begnügt sich vielmehr damit, im bundesgerichtlichen Verfahren noch einmal das Gleiche vorzubringen, wie er bereits im vorinstanzlichen Verfahren geltend gemacht hat. In dem der Beschwerdeführer nicht auf die Begründung des angefochtenen Entscheids eingeht und nicht im Einzelnen aufzeigt, worin eine Verletzung von Bundesrecht liegen soll, kommt er den Anforderungen an eine rechtsgenügliche Begründung nicht nach (vgl. BGE 134 II 244 E. 2.1 S. 245 f.).\nNach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet. Sie ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist. Nicht mehr bestritten wird vom Beschwerdeführer den im vorinstanzlichen Verfahren noch strittigen Punkt bezüglich der Lohndifferenz, weshalb das vorinstanzliche Urteil vollumfänglich bestätigt werden kann. Bei diesem Verfahrensausgang wird der Beschwerdeführer kosten- und entschädigungspflichtig (Art. 66 Abs. 1 sowie Art. 68 Abs. 2 BGG). Mit Blick auf den Streitwert und die Natur der Streitigkeit kommen reduzierte Kosten in Ansatz (Art. 65 Abs. 4 lit. c BGG). Dagegen ist die volle Parteientschädigung geschuldet.


Clean Beauty - Frei von... - parabenfrei - Cosmacon\nIn der Kosmetikbranche gibt es derzeit einen neuen Trend, der zunehmend an Popularität und Beliebtheit gewinnt. Clean Beauty heißt das Schlagwort, wobei „clean“ in diesem Zusammenhang „frei von …“ bedeuten soll. Wie Clean Beauty jedoch genau definiert wird, ist oft reine Interpretationssache, denn die Bezeichnung unterliegt derzeit noch keinem gesetzlich vorgeschriebenen Standard. Sie wird daher nicht selten – bewusst oder unbewusst – missbräuchlich oder irreführend eingesetzt. Der Ursprung von Clean Beauty ist in dem stets kritischer werdenden Kaufverhalten der Verbraucher zu sehen. Immer mehr Menschen achten auf Begriffe wie „Wellness“ und „Natürlichkeit“, da entsprechende Produkte ihnen ein besseres Gefühl vermitteln.\nEin Schwerpunkt liegt dabei auf „cleanen“ und transparent dargestellten Inhaltsstoffen. Umwelt- und gesundheitsbewusste Verbraucher wissen inzwischen schließlich sehr gut, dass synthetische Zusätze wie beispielsweise Duftstoffe und Konservierungsmittel Irritationen und allergische Reaktionen hervorrufen können. Etiketten werden darum deutlich kritischer und ausführlicher studiert als noch vor ein paar Jahren. Darüber hinaus ist es eine Tatsache, dass immer mehr Menschen unter besonders empfindlicher Haut leiden. Auch dafür gibt es eine logische Erklärung. Höhere Belastungen durch Umwelt- und Luftverschmutzungen, digitale Aggressoren und Stress haben dazu geführt, dass sensibilisierte Haut zu einem weitverbreiteten Phänomen geworden ist. Kein Wunder: Wie die US-amerikanische „The Environmental Working Group“ herausfand, sind Frauen heute Tag für Tag durchschnittlich mehr als 125 Chemikalien ausgesetzt, die sich in Kosmetika, in Lebensmitteln, Reinigungsprodukten, aber auch in unserer Umwelt verbergen. Die zunehmende Sensibilität der Haut ist für die meisten Verbraucher daher längst zum wichtigsten Thema geworden, es rangiert noch Anti-Aging.\nDies führt mehr und mehr zu einem Wandel des Kaufverhaltens, denn Verbraucher setzen nun zunehmend auf Pflegeprodukte, die natürliche und authentische Inhaltsstoffe aus nachvollziehbaren Ursprüngen enthalten. Längst hat die Branche den Wandel erkannt und den Begriff Clean Beauty ins Leben gerufen. Kosmetika, die als Clean Beauty angeboten werden, sollen ohne kritische oder umstrittene Inhaltsstoffe auskommen und sind tierversuchsfrei. Das bedeutet jedoch nicht, dass Clean Beauty mit Deklarationen wie „vegan“, „frei von synthetischen Inhaltsstoffen“ oder „natürlich“ gleichzusetzen ist. Es handelt sich hier lediglich um eine Hilfe bei der Kaufentscheidung. Für Verbraucher, die bei ihren Kosmetikprodukten ganz bewusst auf bestimmte Inhaltsstoffe verzichten wollen, dient die Bezeichnung Clean Beauty also quasi als Wegweiser und Orientierung durch den riesigen Produktdschungel.\nDarauf wird bei Clean Beauty verzichtet\nWer sich nach Clean Beauty umschaut, möchte auf bestimmte Inhaltsstoffe verzichten. Doch welche Stoffe sind das eigentlich? Da es keine allgemeingültige Definition des Begriffs gibt, kann sich die Phrase „frei von …“ auf die unterschiedlichsten Stoffgruppen beziehen.\nSilikone waren viele Jahre ein fester Bestandteil vieler Haar- und Gesichtspflegeprodukte. Sie können je nach Einsatzbereich aufpolstern, fixieren oder glätten. Doch es gibt auch unschöne Nebenwirkungen: So sollen Silikone den Hormonhaushalt negativ beeinflussen und sogar eine Reproduktionstoxizität hervorrufen.\nPEG können die Konsistenz von Kosmetikprodukten verbessern, denn als Emulgatoren verbinden sie Wasser mit Öl. Allerdings stehen Polyethylenglykole auch in dem Verdacht, krebserregend zu wirken. Verantwortlich dafür ist vor allem der Ausgangsstoff Ethylenoxid.\nViele synthetische Duftstoffe sind potenzielle Allergene. Sind sie in einem Kosmetikprodukt enthalten, könne sie also unter Umständen Schwellungen oder Juckreiz auslösen. Doch auch wenn ein Produkt als Clean Beauty beworben wird, muss es nicht unbedingt vollkommen frei von synthetischen Duftstoffen sein. In einigen Clean Beauty Produkten sind sie in einer geringen Konzentration (teilweise unter 1,0 Prozent) trotzdem enthalten. In diesem Fall bedeutet Clean Beauty also nicht komplett „frei von …“.\nParabene sind sehr umstritten, denn sie haben eine ähnliche Wirkung wie das weibliche Hormon Östrogen und können somit den Hormonhaushalt durcheinanderbringen. Verwendet werden Parabene häufig als Konservierungsstoff, sie schützen das Produkt also vor zu frühem Verderb. In Verruf geraten sind vor allem Propyl- und Butylparabene.\nDie Weichmacher mit dem unaussprechlichen Namen werden von der Haut aufgenommen und gelangen auf diese Weise in den Körper. Dort können sie ebenfalls Störungen des hormonellen Gleichgewichtes auslösen. Typische Begriffe auf der Liste der Inhaltsstoffe sind die Abkürzungen DBP, DEHP, DEP und BPA.\nOxybenzone gelten als reizend und Allergie auslösend, haben aber auch eine negative Wirkung auf den Hormonhaushalt. Als chemische Sonnenschutzmittel werden sie relativ leicht vom Körper aufgenommen. In hochwertigen Clean Beauty Produkten haben sie nichts zu suchen.\nBei Sulfaten handelt es sich um Salze, die aus Schwefelsäure gewonnen werden. In Kosmetikprodukten werden sie eingesetzt, weil sie sowohl reinigen als auch schäumen. Leider sind sie jedoch oft so aggressiv, dass sie nicht nur Fett und Schmutz entfernen, sondern auch die schützende Lipidschicht schädigen. Das Ergebnis: Langfristig trocknen Haut und Haare stark aus. Oft kommt es durch Sulfate auch zu Hautreizungen und Rötungen.\nEs ist gar nicht so selten, dass Ethanolamine mit Nitrosaminen oder anderen Chemikalien verunreinigt sind. Die wiederum stehen aber in dem Verdacht, Krebs zu begünstigen. Ein No-Go für Clean Beauty.\nMineralöle sind nichts anderes als gefiltertes Erdöl und tragen meist die Bezeichnungen Erdöl, Petrolatum, Paraffinum oder Liquidum. Oft sind sie in Lotionen, Cremes, Lippenpflegestiften und Nagellacken zu finden. Zwar haben die Stoffe zunächst tatsächlich einen leicht pflegenden Effekt, entsprechende Produkte können aber auch die Poren verstopfen, was dazu führt, dass sie Haut nicht mehr optimal atmen kann und letztendlich austrocknet. Mineralöl legt sich nämlich ähnlich wie ein luftdichter Film auf die Hautoberfläche.\nFormaldehyd steht im Verdacht, krebserregend zu wirken und den Alterungsprozess der Haut zu beschleunigen, ist aber trotzdem noch in vielen Haut- und Haarpflegeprodukten enthalten. Zudem kann der Stoff schon in geringsten Dosen Allergien auslösen und die Schleimhäute reizen. Zwar wird Formaldehyd heutzutage nur noch selten „pur“ in Kosmetik eingesetzt, da es sich in den meisten Fällen um sogenannte Abspalter von anderen Inhaltsstoffen handelt, trotzdem unterscheiden sich die Nebenwirkungen nicht vom puren herkömmlichen Formaldehyd. Nicht zu unterschätzen ist auch die Tatsache, dass Formaldehyd-Dämpfe als ausgesprochen toxisch gelten.\nIst der Begriff Clean Beauty also wirklich ein Garant für saubere Kosmetik?\nClean Beauty Produkte sollen nur ganz wenige oder sogar überhaupt keine bedenklichen Inhaltsstoffe enthalten, wobei der Begriff jedoch nicht an strenge gesetzliche Vorgaben gebunden ist. Eine Garantie, dass ein Clean Beauty Produkt tatsächlich „frei von …“ ist, gibt es daher nicht. Die Bezeichnung Clean Beauty signalisiert den Verbrauchern zwar, dass sie ihrer Haut oder ihren Haaren damit Gutes tun, wie natürlich das Produkt aber tatsächlich ist, kann erst ermittelt werden, wenn die Zusammensetzung genau unter die Lupe genommen wurde. Nicht selten preist die Clean Beauty Werbung eine Natürlichkeit an, die der Liste der Inhaltsstoffe überhaupt nicht entspricht.\nClean Beauty ist ein Schlagwort, das aus Marketinggründen entstand und Nähe zu Naturkosmetik suggeriert.\nEchte Naturkosmetik erkennen Sie daran noch nicht, denn hier müssen Naturöle aus „kontrolliert biologischen Anbau (kbA)“ eingesetzt werden und idealerweise der Naturanteil in % angegeben werden (basierend auf der ISO 16128).\nEine Zertifizierung nach einem der bekannten Natursiegel empfehlen wir nicht, denn hier wollen die Anbieter solcher Siegel auch noch mitverdienen und bieten leider keine Garantie einer besseren Qualität.\nAm sichersten ist eine gründliche Analyse des Produkte. Hier lassen sich nämlich heutzutage bereits minimalste Spuren im ppb- („parts per billion“) Bereich nachweisen. Es empfiehlt sich daher, lieber auf die eigenen Kosmetikphilosophie zu setzen und Bezeichnungen wie beispielsweise „Wir verzichten auf den Einsatz von …“ zu verwenden. Auch die präzise Angabe der enthaltenen Wirkstoffe und wertvollen Bestandteile ist sinnvoll. Clean Beauty ist nur dann wirklich echt und authentisch, wenn es analytische Nachweise gibt, dass bestimmte kritische Stoffe tatsächlich nicht enthalten sind.\nHochwertige Clean Beauty Produkte von Cosmacon\nDamit Clean Beauty nicht nur eine raffinierte Marketingstrategie ist, sondern sich tatsächlich als qualitativ anspruchsvolles Produkt abhebt, ist eine genaue Analyse der Inhaltsstoffe unverzichtbar. In Zusammenarbeit mit unseren Analytikpartnern entwickeln und produzieren wir für Sie gerne tatsächliche Clean Beauty Produkte, die mehr sind, als nur ein verkaufsfördernder Trend. Jede Marke hat schließlich ihre ganz eigene Definition der Bezeichnung Clean Beauty: Umso wichtiger ist es, mit echter Qualität zu überzeugen.\n← Total defenseGommage Peeling →


Störche Tipp´s und Trick´s | Storch zur Geburt von Heuberger-Landart, den schönsten Storch für Sie zur Geburt Taufe und Hochzeit\nStörche Tipp´s und Trick´s\nStorchkauf und Auswahl des guten Storch\nWir haben verschiedene Störche im Angebot um Ihnen verschiedene Designs zur Auswahl anzubieten ist es unter anderem auch wichtig wo der Storch letztendlich aufgestellt wird.\nDie Störche für draußen sind mit einem speziellen Leim verleimt, nur mit diesem Leim werden die Störche wetterfest, beständig gegen Wasser, Frost und auch Hitze.\nFür Störche im Innenbereich verwenden wir unbedenklichen Weißleim Beanspruchungsklasse D3 frei von Lösemitteln und dergleichen zum Erhalt und Schutz Ihrer Gesundheit.\nAlle verwendeten Leime sind frei von Lösemittel, Formaldehyd usw.\nManche Störche sind für draußen geeignet andere für den geschützten Außenbereich und wiederum andere nur für den Innenbereich.\nSchauen Sie dazu bitte in den jeweiligen Artikelbeschreibungen um den passenden Storch für den richtigen Platz zu finden.\nDie genannte Höhe, wenn der Storch aufgebaut ist, sagt nichts über die tatsächliche Größe des Storches aus. Ein kleiner Storch kann auch 100 cm oder gar 160 cm hoch sein mit dem entsprechenden Pfosten.\nBedenken Sie auch bei der Auswahl des Storches das die aufgebaute Höhe passt, denken Sie daran das der Pfosten 20 cm besser 30 cm in den Boden muss damit der Storch stabil steht.\nDas heißt aus 160 cm werden 130 cm gemessen bis Oberkante Kopf wenn der Storch aufgestellt ist, nur als kleine Info für Sie damit Sie für sich entscheiden können welche Höhe nun die richtige ist.\nAm besten Sie vergleichen immer Angebote mit den Maßen die von Kopf bis Schwanz genannt werden, denn auch Bilder können unheimlich täuschen und weit neben der Realität liegen, unsere Bilder mit abgebildeten Störchen im Shop sind 1:1 aufgenommen und dann verkleinert.\nBei uns im Shop können Sie die Höhe des Storches wie der Storch aufgebaut sein soll ganz nach Ihren Bedürfnissen bestellen.\nMeine Empfehlung an Sie, für den Außenbereich, kaufen Sie einen wetterfesten der auch tatsächlich wasserfest verleimt ist.\nManche Anbieter schreiben wasserfest verleimt mit und ohne dem Hinweis aber nur für den geschützten Außenbereich verwendbar, da das Holz nur verleimt ist nach D3.\nZiemlich verwirrend und irreführend das ganze.\nWenn Sie schon Geld ausgeben für einen Storch dann kaufen Sie einen wirklich wetterfesten Storch nur an dem haben Sie lange Freude, die im Internet angebotenen Störche sind meistens weder wetterfest bemalt noch wasserfest verleimt.\nAcrylfarben sind keine Wetterschutzfarben, wichtig, beachten Sie das.\nAchten Sie bei der Auswahl des Storches auf die jeweilige Beschreibung, steht D3 wasserfest und wetterfest dran, vergessen Sie das außer Sie möchten den Storch in Einzelteile vom Boden aufheben oder beim Nachbarn abholen weil er in Einzelteile vom Dach gerutscht ist.\nSolche Störche aus Holz lassen nach wenigen Tagen auseinander weil sich die Platten einfach in ihren Bestandteilen selbst zerlegen.\nDie Angabe D3 DIN EN 204 bezieht sich auf die Verleimung der Holzplatte und ist nur für Küche und Bad wo ab und zu eine höhere Luftfeuchtigkeit entsteht bis maximal für den geschützten Außenbereich zu verwenden.\nSollte er allerdings Wochen, Monate oder gar Jahre stehen, dann kaufen Sie was gescheites das D4 als Beanspruchungsklasse bezeichnet wird und das ist nicht teurer.\nMeiden Sie auch undbedingt Hartholzstäbe wie z.B. Buche im Storch als Fuß oder Pfosten.\nRundstäbe aus Buche werden krumm und das unheimlich schnell, die Folge Ihr Storch liegt nach wenigen Tagen auf dem Boden und ist von Anfang an instabil.\nWir verwenden zum Teil bei den kleinen leichten Störchen auch Rundholzstäbe, anderes Holz, diese bleiben gerade und auch standhaft, keine Sorge.


„Nach dem Spiel hatten wir uns wieder lieb“\nInterview mit Dynamo-Fan Lutz Siebeneichler zur Zuschauerrückkehr\nSeit Jahrzehnten hält er der Sportgemeinschaft als eingefleischter Fan, Dauerkarteninhaber, Auswärtsfahrer und Trainingslagerbesucher zusammen mit seiner Frau Uschi die Treue. Lutz Siebeneichler beobachtet das Geschehen um seinen Herzensverein schon immer genau und freute sich natürlich riesig, dass mit Start in diese Spielzeit endlich wieder Zuschauer in den Fußballstadien zugelassen sind.\nWir haben uns im Telefoninterview mit dem 59-jährigen Dachdecker aus Thallwitz, der bei allen drei Pflichtspielen der SGD in dieser Saison vor Ort war, über die Rückkehr der Fans ins Stadion unterhalten und wollten von ihm wissen, was aus seiner Sicht gut lief und wo er als Fan noch Verbesserungsbedarf sieht.\nWie hat sich die Zuschauerrückkehr für dich als Dynamo-Fan angefühlt?\nSo richtig kann ich das Erlebte gar nicht in Worte fassen. Im Vergleich zum Saisonauftakt gegen Ingolstadt, wo nur 7.000 Menschen dabei sein konnten, war die Stadionatmosphäre im DFB-Pokal gegen Paderborn ein echter Quantensprung. Ich hätte es nicht für möglich gehalten, dass 13.000 Fans für so eine Ekstase auf den Rängen sorgen können.\nWas hat diesen Abend für dich zu etwas Besonderem gemacht?\nAlle Spieler, aber auch jeder Zuschauer war an diesem Abend hochmotiviert und wollte alles raushauen, was ging. Das war genial, weil so viele Menschen sich so lange Zeit danach gesehnt haben, endlich wieder solche Momente erleben zu dürfen. Es hat sich angefühlt, als wenn das Stadion ausverkauft war. Mein Dank geht daher an dieser Stelle auch an die Ultras und die gesamte aktive Fanszene des Vereins, weil sie mit ihrem Einsatz dafür gesorgt haben, dass sich der Fußball bei uns im Stadion – auf und neben dem Platz – endlich wieder wie Dynamo Dresden angefühlt hat.\nDer Dynamo-Fan aus Thallwitz geht seit Jahrzehnten zu den SGD-Spielen ins Stadion. | Foto: Steffen Kuttner\nSogar die Paderborner Spieler haben nach dem Abpfiff der Pokalpartie vor den TV-Kameras von der Atmosphäre im Stadion geschwärmt. Sind die Komplimente des Gegners das größte Lob für einen Dynamo-Fan?\nJa, das freut mich sehr. (lacht) Wir haben das beim Spiel selbst mit Lukas Kwasniok erlebt. Mit dem Paderborner Cheftrainer hatten wir während des Spiels auch einen verbalen Schlagabtausch...\nUnd wie ist er ausgegangen?\nDer ist letztlich gut ausgegangen. (Schmunzelt) Nach dem Spiel hatten wir uns wieder lieb. So muss das im Fußball sein. Während der 90 Minuten volle emotionale Kraft voraus, nach Abpfiff reicht man sich die Hand und gut.\nDu kommunizierst also während des Spiels auch mit dem Gästetrainer?\nJa, wir haben seit vielen Jahren unsere Dauerkarten im Rudolf-Harbig-Stadion direkt hinter der Trainerbank der Auswärtsteams und da kommt es immer mal zu unterschiedlichen Auffassungen, was das Spielgeschehen betrifft. Lukas Kwasniok hat sich während des Spiels einmal zu uns umgedreht und gesagt: ‚Es ist so schön, dass die Zuschauer wieder dabei sind. Diese Atmosphäre ist einfach geil hier‘. Da geht einem als Fan natürlich das Herz auf.\nDas heißt, du begrüßt Lukas Kwasniok Ende August per Handschlag, wenn es zum Aufeinandertreffen mit Paderborn in Liga 2 kommt?\n(lacht) Nein, nein. Wir wollen es nicht übertreiben. Nach dem Spiel können wir uns dann die Hand geben, wenn die drei Punkte in Dresden geblieben sind.\nMit seiner Frau Uschi war Lutz auch in diesem Sommer wieder im Trainingslager der SGD in Heilbad Heiligenstadt und brachte ein Erinnerungsfoto mit dem Meisterpokal der 3. Liga mit nach Hause. | Foto: Steffen Kuttner\nWie kommst du mit den Maßnahmen zurecht, die derzeit mit dem Stadionbesuch verbunden sind?\nIch habe damit kein Problem, wenn Getestete, Genesene und Geimpfte ins Stadion dürfen, weil ich der Überzeugung bin, dass wir aus der Gegenwart alle zusammen das Beste machen müssen. Aber wäre es denn nicht an der Zeit, dass wir nun langsam zur Normalität wie in anderen Ländern übergehen sollten, jetzt wo jeder Mensch die Möglichkeit hatte, sich aus eigenem Willen und zum eigenen Schutz impfen zu lassen. Was spricht denn jetzt noch dagegen, dass Stadion wieder vollständig auszulasten, wenn nur Getestete, Genesene und Geimpfte hineindürfen? Und warum durften nur 7.000 Menschen zum Saisonauftakt rein? Dafür habe ich als Bürger – bald zwei Jahre nach Pandemie-Ausbruch – kein Verständnis mehr.\nWas hältst du vom Vorstoß des 1. FC Köln schon bald nur noch geimpfte Menschen ins Stadion zu lassen?\nDas ist ein ganz heikles Thema. Ich sehe das sehr kritisch, wenn ich ehrlich bin. Jeder bekommt das doch gerade in seinem privaten Umfeld mit, wie heiß über solche Themen in allen Familien diskutiert wird. Ein indirekter Impfzwang ist meiner Meinung nach das völlig falsche Zeichen. Entweder man überzeugt die Menschen, sich impfen zu lassen, oder man lässt es. So stelle ich mir eine freie Gesellschaft vor, auch in einer Notlage. Ich habe wirklich Angst davor, dass durch solche Vorstöße unsere wacklige Gesellschaft und somit auch unsere Fanszene noch weiter gespalten wird.\nWas wünschst du dir als Fan für die Zukunft?\nWenn der Fan sich nicht irgendwann vom Fußball verabschieden soll, dann sollten die Maßnahmen bei einem so geringen Infektionsgeschehen wie in den zurückliegenden Monaten weiter gelockert werden. Ich wünsche mir das der K-Block so schnell wie möglich wieder voll wird und wir solche Bilder wie in Rostock und Magdeburg auch bald wieder in Dresden sehen werden. Die Reaktion unserer aktiven Fanszene zum Paderborn-Spiel fand ich persönlich genial. Das war das richtige Zeichen. Wir sollten als Fans unseren Einfluss über den Stadionbesuch geltend machen und dort unsere Botschaften platzieren, damit sich etwas ändert.\nAllein auf weiter Flur: Beim Auswärtsspiel in Hamburg setzte der 59-Jährige auf der Tribüne farblich ein dynamisches Zeichen. | Foto: Steffen Kuttner\nViele Fans blicken derzeit sehnsüchtig nach Rostock. Was wird dort aus Sicht des Fans besser gemacht?\nDort treten Verein und Stadt zusammen mit den Behörden als Einheit auf. Es werden Dinge ausprobiert, die möglich sind, um Schritt für Schritt wieder in ein normaleres Leben zurückzukehren. Es wäre wünschenswert, wenn wir auch in Dresden zwischen Stadt und Verein wieder mehr ein Miteinander schaffen könnten. Rostock scheint die Bedeutung des F.C. Hansa als Leuchtturm für die Stadt und die Region wirklich verstanden zu haben. Aus der Ferne würde ich sagen, in Rostock suchen sie konsequent im Sinne aller Beteiligten nach Lösungen und nicht danach, was eine gute Sache letztlich verhindert.\nZum Abschluss: Was sagt das Fan-Herz zum Saisonstart der Dynamo-Profis?\nEs passt da gerade sehr viel zusammen. Die Mannschaft, der Cheftrainer oder die Geschäftsführer machen gerade alle einen tollen Job. Ich war bei allen drei Spielen im Stadion vor Ort. Mich packt das richtig, mit wie viel Herz alle dabei sind. Es kann gern so weitergehen, dann erlebe ich den Traum von der Bundesliga-Rückkehr vielleicht doch noch irgendwann.\nVielen Dank für das Gespräch und bleib uns bitte treu, Lutz. Grüß uns deine Herzensdame und Ehefrau Uschi bitte lieb. Das nächste Interview führen wir dann mit ihr.\nMittwoch, 11. August 2021 16:10\nStichworte: Lutz Siebeneichler , Interview , Dynamo-Fans , Zuschauer , Zuschauer-Rückkehr\nDynamo-Fans: Erlebe den Meisterpokal aus nächster Nähe\nLutz Siebeneichler: „Die Sehnsucht ist sehr groß“


Konfrontation mit einer längst vergessenen Angst\nDas Interessante ist, dass ich davor immer eine riesige Angst hatte, als ich noch studierte. Praxis war eine derart große Mangelware, dass ich lange befürchtete, ich könnte mich umsonst durch die anstrengenden Jahre des Studiums gequält haben. Oft habe ich mich gefragt, was ich wohl tun würde, wenn sich herausstellte, dass ich vor einer Klasse einfach nicht bestehen könnte. Wenn ich keinen Spaß am Unterrichten hätte? Einfach keinen Draht zu meinen Schülern finden würde?\nAber am Ende musste ich mir über mögliche Alternativen zum Referendariat keine Gedanken machen. Die Angst hat sich im Endeffekt ja als völlig unnötig herausgestellt. Aber dafür gab es vorher keine Garantie. Es hätte auch anders kommen können. Von daher habe ich mich heute mit genau dem Fall konfrontiert gesehen, den ich mir für mich selbst nie gewünscht hatte.\nEin Praktikum als Start ins Lehrerleben?\nMittlerweile hat man an der Schule regelmäßig mit Praktikanten und Praxissemestlern zu tun. Heute hörte ich also ein Abschlussgespräch mit, das im Laufe eines Praktikums geführt wurde. Fast sechs Monate lang hatte dieses gedauert. Da ich genug zu tun hatte und mich so ein Gespräch prinzipiell ja auch nichts angeht, hörte ich im ersten Teil des Gesprächs gar nicht genau hin. Da es aber am Nebentisch stattfand, konnte ich das Gespräch halt nicht überhören.\nIrgendwann fragte meine Kollegin ihren Gesprächspartner, was er für sich Positives aus dem Praktikum mitnehme. Welche Situationen ihm einfielen, in denen er Spaß hatte. Und was folgte? Eisernes Schweigen. Stille. Nichts. Nach einem Nachhaken äußerte er tatsächlich auch, dass ihm da nichts einfiele.\nKein Spaß am Lehrer-Beruf\nDas hat mich, ehrlich gesagt, etwas überrascht. Wenn nicht sogar schockiert. Wenn man innerhalb von sechs Monaten keinen einzigen Moment benennen kann, in dem man Spaß hatte oder etwas Positives erlebt hat, ist ziemlich klar, dass der Beruf nicht der richtige ist. Insbesondere, wenn fast nur noch die Masterarbeit ansteht, ist das eine sehr späte Einsicht und die Frage nach Alternativen wird groß. Da kam für mich dann die Frage auf, was man mit einem abgeschlossenen Lehramtsstudium macht, wenn nicht unterrichten?\nDie meisten Lehramtsstudenten treten nach dem Studium ihr Referendariat an, schließlich ist das der Schlüssel zum Lehrerberuf und zu Recht noch Teil der Ausbildung. Doch ich kenne einige ehemalige Komilitonen, die nach dem erfolgreichen Abschluss einen anderen Weg eingeschlagen haben.\n1. Und das ist vermutlich die am häufigsten gewählte Alternative: Nach dem Studium direkt an der Universität bleiben, um zu promovieren und in der Hochschullehre tätig zu werden. Dass ich davon nicht viel halte, weil ich schon zu viel Praxisferne im Studium erlebt habe, ist an der Stelle erstmal nicht von Bedeutung. Aber es ist eine Möglichkeit, die einen auch finanziell gar nicht schlecht darstehen lässt. Wer also gerne weiter wissenschaftlich arbeiten und vielleicht forschen möchte, ist hier sicherlich richtig.\n2. Lehren ja, Schule nein: Es gibt zahlreiche andere Wirkungsstätten als die üblichen Schulen, wenn man gerne unterrichten möchte, dies aber vielleicht nicht im schulischen Umfeld tun möchte. Nachhilfeinstitute, Privatschulen (ggf. auch mit besonderen Konzepten), Klinikeinrichtungen für längerfristig kranke Kinder. All das sind Möglichkeiten, als Lehrer zu unterrichten, aber nicht an die üblichen Schulen zu müssen.\n3. Lehrer in der Theorie: Vielleicht gefällt manch einem auch die inhaltliche Auseinandersetzung mit didaktischen Themen, nur die praktische Umsetzung vor der Klasse wird lieber jemand Anderem überlassen. Schulbuchverlage suchen immer wieder Lehrer, die ihr didaktisches Fachwissen in die Entwicklung von Materialien und Büchern stecken möchten. Auch beratende Tätigkeiten von Schulen in den eigenen Fachbereichen (oder nach Weiterbildung auch in anderen Bereichen) sind denkbar.\n4. Fachwissenschaften ja, Lehrer nein: Wer gerne in seinen studierten Fächern weiterarbeiten, aber dies nicht als Lehrer tun möchte, kann sich an seiner Universität erkundigen, ob unter Nachstudieren weiterer Module ein anderer Studienabschluss möglich ist. Eine Anrechnung der absolvierten Module sollte in den meisten Fällen kein Problem darstellen. Mit einem Nicht-Lehramtsabschluss ergeben sich weitere Optionen und Karrieremöglichkeiten, die in ganz andere Richtungen als der Lehrer-Beruf gehen können.\nKeine überstürzten Schritte\nEines ist wichtig: Überstürzt nichts! Rückschläge wird es immer wieder geben. Nicht jedes Praktikum muss gut laufen. Nicht jeder Unterrichtsbesuch im Referendariat ist der Knaller und auch im späteren Berufsleben wird es immer wieder Stunden geben, die in die Hose gehen. Die Gründe dafür sind, gerade in der Anfangsphase und den Praktika, nicht unbedingt an einer fehlenden Eignung für den Lehrerberuf zu suchen. Und eher selten findet man auf Anhieb die Schule, an der man sich wohl fühlt und die Gegebenheiten zu einem passen. Erfahrungen müssen einfach erst gesammelt werden, die Lehrerpersönlichkeit muss sich finden. Das geht nicht von heute auf morgen.\nWenn du also Zweifel hast, ob du im Beruf richtig bist, atme erstmal tief durch. Hol dir Meinungen deiner Kollegen. Lass sie bei dir hospitieren und hol dir ein Feedback ein. Auch, wenn es weitere Möglichkeiten als das Referendariat gibt, ist dies ein wichtiger Schritt, der gut durchdacht sein sollte.\nWie sieht das bei dir aus? War dir immer klar, dass der Lehrer-Beruf der richtige für dich ist? Oder kamen bei dir auch irgendwann Zweifel auf? Wie hast du dich in dem Fall verhalten? Erzähl mir von deinen Erfahrungen in den Kommentaren\nIch arbeite als freizeitpödagoge an der schule also nachmittagsbetreuunf 85 prozent. Bin nach dem studium noch nicht ins ref gegangen.


Cognac Extra 50 Jahre 0,5l in Rustikaflasche - Abfüller Prinz\nPrinz Cognac Extra 50 Jahre 0,5l in Rustikaflasche\nPrinz Cognac Extra 50 Jahre 0,5l, 40% vol. - Cognac Extra in Rustikaflasche, 50 Jahre im Holzfass gereift, Cognac Extra abgefüllt von Privatbrennerei Thomas Prinz - Schnapsbrenner aus Passion - aus Hörbranz in Österreich.\nVon der Natur so reich beschenkt, werden diese Schätze der Natur genutzt und verarbeitet um sie schlussendlich zu geniessen. Geniessen Sie den Cognac Extra von Prinz!\nMit der Erfahrung von 4 Generationen wird seit 1886 Schnaps gebrannt, und seit 1921 gewerblich. Aufbauend auf dem ererbten Wissen voriger Generationen gelingen Edelbrände und Liköre, welche immer wieder von neuem überzeugen. Besonders der Cognac Extra besitzt diese Überzeugungskraft.\nErlesene Früchte, sorgfältige Vergärung, langsame Destillation und zum Schluss die richtige Lagerung geben dem Brand ein dichtes, körperreiches Aroma. In dem hier vorgestellten Cognac Extra avanciert die Mischung von Frucht und Alkohol zu einer harmonischen Komposition.\nIhre vorzüglichen Spirituosen kreieren sie für Geniesser mit hingebungsvoller traditioneller Brennkunst. Mit ihrer grossen Produkt- und Geschmacksvielfalt möchte Prinz Ihren Gaumen und Ihren Geist erfreuen. Einen Teil dieser Vielfalt können Sie mit Prinz Cognac Extra erfahren!


Was für ein Mega-Fang! Fischer zeigen 900 Kilogramm schweren Rochen – Foto und Video - Sputnik Deutschland\n21:54 24 Oktober 2020\n12:23 04.03.2020 (aktualisiert 12:34 04.03.2020) Zum Kurzlink\nBei dem Fisch handelt es sich demnach um einen Riesenrochen. Er ging den Fischern am Montag nahe der Küste Digha ins Netz. Sie gehen davon aus, dass der Rochen offenbar von seinem Weg abgewichen und dadurch in den seichten Bereich geraten ist.\nDer Rochen, der wegen seiner Ähnlichkeit mit einem Elefantenohr von Einheimischen als „Hatikania“ bezeichnet wird, wurde laut den Medien an einen Fischhändler für 20.000 Rupien (mehr als 240 Euro) verkauft. Dieser wolle den Fisch nach Kalkutta bringen, wo man ihn um das Vierfache weiterverkaufen könne.\nDer Rochen ist ihm zufolge unter den Käufern nicht nur als Nahrungs-, sondern auch als Heilmittel interessant.\nFang, Fisch, Rochen, Fischer, Indien


Josef Hickersberger zur Lage der Nation - EM 2020\nKnappe 500 Tage vor dem Beginn der Europameisterschaft 2008 lud die APA zum Interview mit unserem Nationaltrainer Josef Hickersberger, welcher der Anführer von Hicke & die starken Männer ist. Befragt wurde Hickersberger zu den Themen Status Quo, was die EM Österreich bringt und wie er die Chancen einschätzt.\nEin paar Brocken aus dem Interview und die Stellungnahme von EM-Blogger dazu:\nHicke: „Ich befürchte keinen Schaden für den österreichischen Fußball, selbst wenn wir das Viertelfinale nicht erreichen.“\nEM-Blogger: Finale, oh oh, Finale, oh oh oh oh, Finale oh oh, Finale oh oh oh oh.\nHicke: „Wir sind keine große Fußball-Nation, deshalb ist es wichtig, im Kollektiv stark zu sein. Bei der EURO kommt der Heimvorteil dazu. Wenn es uns gelingt, eine ähnliche Atmosphäre wie in Deutschland aufzubauen, dann werden wir im Happel-Stadion nur schwer zu schlagen sein.“\nEM-Blogger: Welche Nation sollte UNS bei der EURO 2008 noch schlagen können? Die Gegner werden vor uns zittern und werden demütigst aus dem Happel Stadion geschossen! Wir zeigen ihnen wo der Bartl den Most holt.\nHicke zum Thema Pogerl & Paul: „Für mich stellt sich dieses Thema nicht. Mir geht es um die Mannschaft, nicht um Einzelspieler. Dass sich Pogatetz mit seiner Kritik außerhalb der Mannschaft gestellt hat, ist jetzt auch innerhalb des Teams auf Ablehnung gestoßen.“\nEM-Blogger: Schön wärs schon, wenn die beiden dabei wären – gerade in der Defensive gibts so manche Defizite, welche mit einem Schlag wohl wieder behoben wären.\nAnfang Februar gibts ein Trainingslager auf Malta inklusive einem Spiel gegen Malta und danach einige schwere Spiele gegen Frankreich, Ghana und der Elfenbeinküste. Die Vorfreude auf eine erfolgreiche Europameisterschaft 2008 steigt und steigt!\nder_funktionär 22. Januar 2007\npogerl und scharner zurück ins team, dann passt des scho. nach genauen berechnungen wern ma europameister, denn wia ham die schweiz gschlogen, schweiz 2x gegen FRA in wm quali remis. und weil FRA gegen ITA im finale verloren hat, müsste sich da em-titel bei vollem happel scho ausgehn.\nps:andi herzog fussballgott


Datenschutzerklärung | Sankranti\nMonika Ratering, 1.Vorsitzende\nAuf unserer Internetseite bieten wir Nutzern die Möglichkeit, online Spenden über Paypal vorzunehmen. Nehmen Sie diese Möglichkeit wahr, werden Sie direkt zu Paypal weitergeleitet. Paypal über nimmt die Zahlungsabwicklung. In unserer Datenbank wird die TransaktionsID und die folgenden Daten gespeichert: Name, Adresse, Email, Zeitpunkt der Transaktion. Wir löschen diese Daten auf Ihren Wunsch hin.\nWenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an sankranti@gmx.de.


Versicherungen im Ruhezustand - Kuch & Partner\n55plus in Limburg\nAuf den Ruhestand arbeitet man das ganze Leben lang hin. Erreicht man diesen dritten Lebensabschnitt, sollte man ihn auch in vollen Zügen genießen können. Der „ewige Urlaub“ sollte nicht durch unnötige Sorgen überschattet werden.\nUm diese zu vermeiden, sollte man sich etwas Zeit nehmen und den vorhandenen Versicherungsschutz überprüfen. Es ergeben sich spätestens mit Beendigung des Erwerbslebens auch einige Änderungen in Ihrem Versicherungsbedarf.\nOft ist mit dem Eintritt in den Ruhestand neben dem Plus an Freizeit, auch ein Minus beim monatlich zur Verfügung stehenden Einkommen verbunden. Die Höhe der Gesetzlichen Rente ist spürbar niedriger, als Ihr bisheriges Nettoeinkommen. Daher zunächst ein Blick, wo künftig evtl.Beiträge eingespart werden können – denn, bereits ab dem 55. LJ bieten viele ersicherer spezielle Tarife für „BestAger“ an.\nDie Prämie Ihrer KFZ-Versicherung wird u. a. auch von Ihrer jährlichen Fahrleistung beeinflusst.\nFallen mit Renteneintritt regelmäßige Fahrten zur Arbeit mit dem PKW weg, kann die im Vertrag hinterlegte Fahrleistung ggf. entsprechend gesenkt werden. Dies kann zu einer Senkung der Beiträge führen.\nViele Anbieter bieten Kunden ab dem 60. Lebensjahr „Seniorentarife“ an.\nEine Umstellung auf einen entsprechenden Tarif bringt in der Regel eine Beitragsersparnis. Auch ist in diesen Tarifen der Versicherungsschutz oft gezielter auf Ihre neue Situation abgestimmt.\nAuch bei der Rechtsschutzversicherung bieten die meisten Versicherer Seniorentarife an, die etwas preiswerter ausfallen.\nAuch benötigen Sie den Baustein des Berufs-Rechtsschutzes evtl. gar nicht mehr und können ihn ausschließen lassen. Üben Sie eine geringfügige Beschäftigung aus, ist diese in vielen Seniorentarifen mit gedeckt.\nHier wird es normalerweise zu keinen Veränderungen kommen, sofern Sie nicht umziehen, größere Anschaffungen machen oder bauliche Veränderungen am Haus vornehmen lassen.\nWenn dies der Fall ist muss dies dem Versicherer ggf. angezeigt werden, um die Versicherungssumme entsprechend anpassen zu können.\nAb einem gewissen Alter bieten normale Unfallversicherungstarife keine Kapitalleistung bei unfallbedingter Invalidität an, sondern bilden aus dem Kapital eine lebenslange Rente für Sie. Speziellere Unfallversicherungstarife für Senioren bieten hier bessere Lösungen.\nHier erhalten Sie je nach gewähltem Tarif ggf. auch weiterhin eine Kapitalzahlung, um nötige Umbauten und Anschaffungen nach einem Unfall davon bestreiten zu können. Weiterhin bieten solche Tarife oft eine ganze Reihe von nützlichen Hilfeleistungen nach einem versicherten Unfall: Reinigung der Wohnung, Wäschepflege, Hausnotrufdienst, etc.\nMehr Informationen erhalten Sie in unserer Broschüre Versicherungen für Senioren, Rentner & Pensionäre


Gottesdienst – Kirchengemeinde St. Johannis Eppendorf\nIn St. Johannis ist manches anders als in anderen Gemeinden Nordelbiens. Vor allem die Gottesdienste, die in der traditionellen Form der Lutherischen Messe gefeiert werden. Dazu gehört die im Wechsel mit der Gemeinde gesungene Liturgie, dazu gehört die liturgische Gewandung der Pastoren, und dazu gehört in praktisch jedem Gottesdienst das Heilige Abendmahl. Auch der musikalischen Gestaltung kommt besondere Bedeutung zu.\nDarüber hinaus werden die kirchlichen Festtage gottesdienstlich besonders intensiv begleitet; Näheres entnehmen Sie bitte den Gottesdienst-Terminen.\nHier finden Sie unsere Sonntagspredigten zum Nachlesen.\nZusätzlich zu den Sonntags-Gottesdiensten beginnt jeder Werktag in St. Johannis Eppendorf um acht Uhr mit einer kurzen Mette (Morgengebet) für Jedermann und jeden Mittwoch abend um 19 Uhr wird ein Wochengottesdienst gehalten. Davor besteht die Möglichkeit zur Einzelbeichte in der Sakristei.\nDer Kindergottesdienst findet sonntags parallel zum Gottesdienst statt: Die Kinder verlassen die Kirche vor der Predigt, um nebenan im Alten Patorat ihren eigenen Gottesdienst zu feiern und kehren vor der Austeilung des Heiligen Abendmahles in die Kirche zurück. Für die ganz Kleinen gibt es während des gesamten Gottendienstes eine Kleinkindbetreuung – ebenfalls im Alten Pastorat neben der Kirche. Die Kleinen können vor Beginn des Gottesdienstes dort abgegeben werden.\nNach dem Gottesdienst: Jeden Sonntag nach dem Gottesdienst laden wir herzlich ein ins Alte Pastorat, direkt neben der Kirche. Hier gibt es die Möglichkeit, bei einer Tasse Kaffee oder Tee mit anderen ins Gespräch zu kommen, über die Predigt zu reden oder ganz einfach über Gott und die Welt. Eine lebendige Gemeinde braucht Gemeinschaft und regen Gedankenaustausch. Vielleicht schauen auch Sie nach dem nächsten Gottesdienst einfach mal vorbei? Sie sind herzlich willkommen!


Eine Wasserstofftankstelle von Linde in Japan. / Foto: Unternehmen\nNach einer Explosion an einer Wasserstoff-Tankstelle in der Nähe von Oslo hat die Aktie des norwegischen Wasserstoffspezialisten Nel stark an Wert verloren. Auch ein anderes Branchenunternehmen musste Kursverluste hinnehmen.\nNoch ist nicht geklärt, warum es Pfingstmontag (10.06.) zu der Explosion an der Tankstelle kam. Menschen wurden norwegischen Medienberichten zufolge bei dem Vorfall nicht verletzt, doch der Image-Schaden für den Tankstellenbetreiber Uno-X Hydrogen ist immens. Das Unternehmen ist ein Joint Venture von Uno-X, Nel und Praxair (Linde), und die Nel-Aktie hat seit der Explosion fast 30 Prozent an Wert verloren. Auch heute ist sie wieder mit einem Minus von 13,5 Prozent in den Tradegate-Handel gestartet und notiert aktuell bei 0,44 Euro (13.06., 9:07 Uhr). Auf Sicht von zwölf Monaten liegt die Aktie noch 58 Prozent im Plus.\nDas norwegische Unternehmen Hexagon Composites, das Hochdruckbehälter für Wasserstoff herstellt, hat nach dem Vorfall ebenfalls an Wert verloren, obwohl die Unternehmensführung beteuert, keine Wasserstoffbehälter an die Unglückstankstelle geliefert zu haben. In den letzten Tagen ist der Kurs der Hexagon Composites-Aktie um 16 Prozent gefallen. Auf Sicht von drei Monaten liegt sie 7 Prozent im Plus.\nHexagon Composites ASA: ISIN NO0003067902 / WKN 904953


Sie suchen für Ihren nächsten Urlaub ein Hotel, in dem Sie preiswert Ihren Aufenthalt genießen können? Dann ist das Napoleon, das Hotel Ihrer Wahl. Es befindet sich in einer traumhaften Lage und bietet Ihnen jeglichen Komfort, den Sie sich wünschen. Der idyllische Urlaubsort ist der ideale Ausgangspunkt für interessante Ausflugsziele in der näheren Umgebung.\nDas charmante Hotel liegt nur wenige Schritte von den berühmten Sehenswürdigkeiten, wie dem Triumph-Bogen und dem Champs-Elysées entfernt. In unmittelbarer Umgebung kann man weitere Attraktionen, zum Beispiel das Louvre Museum, das Opernhaus oder den Eiffelturm besichtigen. Die U-Bahnstation Charles de Gaules-Etoile erreicht man nach ca. 200 Metern.\nGäste können zwischen 19 Einzelzimmern, 35 Doppelzimmern, 23 Junior-Suiten und 48 Suiten wählen. Die Rezeption ist 24 Stunden geöffnet. Unterschiedliche Einrichtungen und Serviceleistungen – ein Safe, eine Wechselstube, ein Zimmerservice, ein Wäscheservice, 9 Konferenzräume und ein Businesscenter – gehören zum Angebot. Per WiFi erhalten die Gäste in den öffentlichen Bereichen Zugang zum Internet. Das Hotel verfügt über rollstuhlgerechte Einrichtungen. Wer mit dem eigenen Fahrzeug anreist, kann es auf dem Parkplatz der Unterbringung abstellen.\nIn den Zimmern gibt es ein Badezimmer – eine Klimaanlage und eine individuell steuerbare Heizung sorgen zudem für das richtige Raumklima. Die Zimmer verfügen über ein Doppelbett oder ein Kingsize-Bett. Außerdem sind ein Safe und eine Minibar verfügbar. Auch ein Kühlschrank und ein Minikühlschrank sind vorhanden. Ein Bügelset ist für den zusätzlichen Komfort der Reisenden verfügbar. Kleine Extras sorgen für einen tollen Aufenthalt, darunter ein Internetzugang, ein Telefon, ein TV-Gerät und ein Radio. Die Badezimmer sind ausgestattet mit einer Dusche und einer Badewanne. Ein Haartrockner, ein Kosmetikspiegel und Bademäntel können für den täglichen Gebrauch benutzt werden. Buchbar sind rollstuhlgerechte Zimmer mit barrierefreiem Bad. Das Haus bietet Nichtraucherzimmer und Raucherzimmer.


Ruhepausen nach der Dienstzeit - GLB - Gewerkschaftlicher Linksblock in ÖGB und AK\nRuhepausen nach der Dienstzeit\nLeo Furtlehner über die Post AG\nOffiziell ist die Post AG eine Erfolgsgeschichte. Kürzlich präsentierte Post-Boss Georg Pölzl stolz die neuen Uniformen – Halstücher und Krawatten mit Poststempel, gelbe Hemdblusenkleider, Poloshirts mit schwarzem Kragen – mit denen die 12.000 Mitarbeiter_innen modisch neu eingekleidet wurden. Gestaltet von der Designerin Marina Hoermanseder und „Instagrammable“. Die Wirkung in der digitalen Welt ist nämlich wichtiger als die reale Arbeit der Postler_innen.\nFreilich wurde süffisant angemerkt (Die Presse“, 1.2.2019), dass für den Post-Chef die Ermittlungen der Datenschutzkommission brisanter sind. Geriet doch die Post AG negativ in die Schlagzeilen, weil sie seit Jahren Millionen Datensätze von Post-Kund_innen nicht nur mit Adresse, sondern auch mit vermuteter Parteipräferenz lukrativ vermarktet hatte. Die Rechercheplattform „Addendum“ stellte zudem fest, dass die Post mit Partnerunternehmen das Surfverhalten ausgewertet und maßgeschneiderte Werbung ermöglicht hatte. Das Projekt wurde abrupt gestoppt.\nGravierender ist freilich eine „Posttraumatische Belastungsstörung“ (Die Presse, 15.12.2018), nämlich das Platzen des Deals, dass anstelle der BAWAG die deutsche Fin Tech Group das Bankgeschäft in den Postfilialen übernehmen sollte. Das Geschäft platzte und wird teuer. 2017 verkündete die BAWAG bis Ende 2019 aus den Postfilialen auszuziehen. Im September 2018 hatte man endlich einen Nachfolger gefunden. Ende November 2018 platzte freilich der Deal, weil Fin Tech Group erst Mitte 2020 mit einer österreichischen Banklizenz rechnen konnte.\nAllerdings hatte die Post AG bereits im Oktober 2018 um 35 Mio. Euro Aktien des erhofften deutschen Partners zum Kurs von 28,50 Euro pro Aktie erworben. Die geplanten 50 Mio. Euro von Fin Tech Group für das Joint Venture blieben freilich aus. Über die Bonität des deutschen Unternehmens wird spekuliert. Der Kurs für die 6,54 Prozent-Beteiligung der Post sackte nach dem Aus für die geplante Kooperation auf neun Euro pro Aktie ab. Post-Aktionäre sehen sich geschädigt. Der verantwortliche Post-Vorstand Walter Hitziger wurde zum Abschusskandidaten. Die in der Post noch nicht präsente FPÖ spitzt auf seinen Posten.\nAber Post-Boss Pölzl weiß, wo er sich für solche Pleiten schadlos halten kann – beim Personal. So laufen mehrere Verfahren, weil der halbstaatliche Betrieb den Zusteller_innen die Mittagspause nicht bezahlen will und sich viele Postler_innen gemobbt sehen. Sogar für die oö Arbeiterkammer ist die als „rot“ geltende Post zum Feindbild geworden.\nIm „Schwarzbuch Arbeitswelt“ 2016 rangierte die Post AG unter den TOP10 der „Schwarzen Schafe“. Es ging um die rechtswidrige Beendigung von Arbeitsverhältnissen, falsche Berechnung von Abfertigungen und Urlaubsersatzleistungen, unbezahlte Überstunden, rechtswidrige Abzügen wegen angeblicher „Minusstunden“ und unberechtigte Schadenersatzforderungen. Satte 139.166 Euro musste die AK für Betroffene gerichtlich und außergerichtlich erstreiten.\nIm September 2018 wurde einem Kärntner Postler gerichtlich Anspruch auf Nachzahlung zugesprochen, weil er „an insgesamt 624 Tagen eine Mittagspause von 30 Minuten nicht während der bezahlten Dienstzeit“ verrichten konnte (Die Presse, 26.1.2019). Im Dezember wurde einem Postbediensteten Schadensersatz von 100.000 Euro zugesprochen, weil er durch rechtswidrige Personalmaßnahmen psychisch und physisch erkrankt war und durch vorzeitiges Abdrängen in den Ruhestand finanzielle Einbußen erlitten hatte.\nSpitze eines Eisberges\nHintergrund ist die Verweigerung der Unterschrift für eine sogenannte „Ist-Zeitvereinbarung“ auf einer von Post-Boss Pölzl mit Betriebsratschef Helmut Köstinger vereinbarten Dienstanweisung vom Dezember 2012 für die rund 8.000 Zusteller_innen, in welcher festgehalten wurde „Die Ruhepause zählt nicht zur bezahlten Dienstzeit und wird daher außerhalb der tatsächlichen Tagesdienstzeit konsumiert.“\nLaut Urteilen von Bundesverwaltungsgericht, Verwaltungsgerichtshof und Verfassungsgerichtshof ist eine solche Praxis freilich rechtswidrig. Der von Ex-Justizminister Dieter Böhmdorfer (FPÖ) vertretene Post-Vorstand behauptet zwar „Selbstverständlich respektiert die Post die Entscheidungen diverser Gerichte“, ignoriert in der Praxis aber diese Gerichtsurteile und will durch Berufungen seinen Standpunkt um jeden Preis durchsetzen.\nDer seit 2010 amtierende Personalchef Franz Nigl gilt als Hardliner. Er hatte schon als vormaliger ÖBB-Personalchef mit einer illegalen Sammlung von Krankenstandsdaten und -diagnosen von Mitarbeiter_innen von sich reden gemacht und galt dort als „Mann fürs Grobe“.\nNigl hatte im Oktober 2015 in einem Interview ganz offen erklärt „wir werden jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit dem neuen Modell nicht einverstanden sind, aus der Zustellung abziehen, und dies rasch.“ Die Praxis ist bekannt: Zuteilung geringwertiger Arbeitsplätze, Versetzung in vom Wohnort weit entfernte Regionen und nach entsprechender körperlicher und seelischer Zermürbung Abschieben in den vorzeitigen Ruhestand.\nWeit hat sie es gebracht, die Post AG, seitdem infolge des Börseganges von 2006 für den Vorstand als Vorgabe nur mehr gilt, größtmögliche Dividenden aus den Beschäftigten herauszupressen.


Datenschutz | Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH\nWir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH". Eine Nutzung der Internetseiten der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein.\nDie Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.\nDie "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.\nDie Datenschutzerklärung der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.\nTel.: 05433 6109\nDie Internetseiten der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" verwenden Cookies. Cookies sind Textdateien, welche über einen Internetbrowser auf einem Computersystem abgelegt und gespeichert werden.\nDurch den Einsatz von Cookies kann die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" den Nutzern dieser Internetseite nutzerfreundlichere Services bereitstellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.\nDie Internetseite der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" erfasst mit jedem Aufruf der Internetseite durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. Diese allgemeinen Daten und Informationen werden in den Logfiles des Servers gespeichert. Erfasst werden können die (1) verwendeten Browsertypen und Versionen, (2) das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem, (3) die Internetseite, von welcher ein zugreifendes System auf unsere Internetseite gelangt (sogenannte Referrer), (4) die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System auf unserer Internetseite angesteuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Internetseite, (6) eine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen.\nBei der Nutzung dieser allgemeinen Daten und Informationen zieht die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" keine Rückschlüsse auf die betroffene Person. Diese Informationen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Internetseite korrekt auszuliefern, (2) die Inhalte unserer Internetseite sowie die Werbung für diese zu optimieren, (3) die dauerhafte Funktionsfähigkeit unserer informationstechnologischen Systeme und der Technik unserer Internetseite zu gewährleisten sowie (4) um Strafverfolgungsbehörden im Falle eines Cyberangriffes die zur Strafverfolgung notwendigen Informationen bereitzustellen. Diese anonym erhobenen Daten und Informationen werden durch die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" daher einerseits statistisch und ferner mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen, um letztlich ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Die anonymen Daten der Server-Logfiles werden getrennt von allen durch eine betroffene Person angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert.\nDie Internetseite der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" enthält aufgrund von gesetzlichen Vorschriften Angaben, die eine schnelle elektronische Kontaktaufnahme zu unserem Unternehmen sowie eine unmittelbare Kommunikation mit uns ermöglichen, was ebenfalls eine allgemeine Adresse der sogenannten elektronischen Post (E-Mail-Adresse) umfasst. Sofern eine betroffene Person per E-Mail oder über ein Kontaktformular den Kontakt mit dem für die Verarbeitung Verantwortlichen aufnimmt, werden die von der betroffenen Person übermittelten personenbezogenen Daten automatisch gespeichert. Solche auf freiwilliger Basis von einer betroffenen Person an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelten personenbezogenen Daten werden für Zwecke der Bearbeitung oder der Kontaktaufnahme zur betroffenen Person gespeichert. Es erfolgt keine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten an Dritte.\nSofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und eine betroffene Person die Löschung von personenbezogenen Daten, die bei der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" gespeichert sind, veranlassen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" wird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird.\nWurden die personenbezogenen Daten von der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" öffentlich gemacht und ist unser Unternehmen als Verantwortlicher gemäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Löschung der personenbezogenen Daten verpflichtet, so trifft die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um andere für die Datenverarbeitung Verantwortliche, welche die veröffentlichten personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber in Kenntnis zu setzen, dass die betroffene Person von diesen anderen für die Datenverarbeitung Verantwortlichen die Löschung sämtlicher Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hat, soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist. Der Mitarbeiter der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" wird im Einzelfall das Notwendige veranlassen.\nSofern eine der oben genannten Voraussetzungen gegeben ist und eine betroffene Person die Einschränkung von personenbezogenen Daten, die bei der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" gespeichert sind, verlangen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" wird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen.\nZur Geltendmachung des Rechts auf Datenübertragbarkeit kann sich die betroffene Person jederzeit an einen Mitarbeiter der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" wenden.\nJede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 Buchstaben e oder f DS-GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. Die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" verarbeitet die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die den Interessen, Rechten und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.\nVerarbeitet die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" personenbezogene Daten, um Direktwerbung zu betreiben, so hat die betroffene Person das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen. Dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widerspricht die betroffene Person gegenüber der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so wird die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.\nZudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die sie betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.\nZur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mitarbeiter der "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" oder einen anderen Mitarbeiter wenden. Der betroffenen Person steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.\nIst die Entscheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich oder (2) erfolgt sie mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person, trifft die "Ringhand Zimmerei und Holzbau GmbH" angemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.


bL�we 23.07. � 23.08.\nTier: L�we, Wildkatzen, Hahn, Adler, Pfau, Pferd, Delphin, Elefant, Fasan, Seestern, Paradiesvogel\nPflanze: L�wenzahn, Rose, Rosskastanie, Lorbeer, Granatapfel, Weintraube, Mangrove, Trompetenbaum, Orange, Diptam, Geranie, Sonnenblume\nOrte: Regierungsgeb�ude, Kinos, Fests�le, Theater, helle Pl�tze\nGeschmack: brennend, s��\nK�rperteil: R�ckenmark, Bandscheiben, Verdauungssystem, Blutkreislauf, Herz, Zwerchfell\nL�wen sind stark und voller Energie und strahlen das auch aus. In ihrer ehrgeizigen und selbstsicheren Art sind sie oft auch stolz und Arrogant. Der L�we m�chte dominieren was ihm oft durch seine Qualifikationen gelingt, wenn aber nicht versucht er irgendwie anderes seine Mitmenschen zu �bertrumpfen, diese leiden dann unter dem L�wen. Meist sind sie L�wen jedoch gute F�hrer und beziehen alle in ihre Entscheidungen mit ein. Notwendige Entscheidungen werden von ihm getroffen und er �bernimmt die Verantwortung, man kann ihn auch �berzeugen seine Meinung zu �ndern, aber dann muss er sich auch daf�r entscheiden. L�wen �bernehmen auch unangenehme Aufgaben was seine Umgebung ihm dankt und solange sich allen den W�nschen des L�wen f�gen ist dieser gl�cklich. Am liebsten hat er es wenn es keine Hindernisse oder Widersacher gibt, hat er dieses Gl�ck nicht erk�mpft er sich seinen Platz. Auch im Beruf will der L�we der Chef sein, ist er das nicht leidet er. Er sucht sich dann einen anderen Ort um zu herrschen und sei es nur ein Hund der auf ihn h�rt. Ist der L�we Chef geht es im richtig gut, denn er ist wie f�r diese Aufgabe gemacht und macht sie gut, auch andere d�rfen Karriere machen, ihn aber nicht �berholen. Eine Schw�che des L�wen ist, dass er sich durch Schmeicheleien beeinflussen l�sst, er genie�t es �berm��ig Lob zu bekommen, und f�rdert Schmeichler, ob sie es ernst meinen oder nicht erkennt der L�we nicht. Was er braucht ist Luxus und Platz, aufwendige Selbstinszenierungen und Annerkennung. Hat er das n�tige Geld dazu nicht verzichtet er lieber auf Essen als auf Luxusg�ter. L�wen sind gute Freunde auf die man sich verlassen kann und handeln wenn es n�tig ist, man muss nur ihre Dominanz akzeptieren. Was der L�we nicht leiden kann ist wenn jemand ihm etwas verheimlicht, er will klare, durchschaubare Aussagen und Menschen und ist schwer getroffen wenn er Heimlichkeiten aufdeckt und reagiert w�tend. Er ist misstrauisch, wird unangenehm und inszeniert Eifersuchtsszenen, oft v�llig grundlos. Wegen diesem Misstrauen nimmt er lieber selber alles in die Hand, denn er sieht alle anderen als ziemliche Versager.\nL�wen ern�hren sich meist ungesund und neigen zu �bergewicht, da sie nicht die Selbstdisziplin besitzen sich ges�nder zu ern�hren. Auch neigen sie zu Bluthochdruck, Herz- und Gelenkbeschwerden, da sie zwar anderen was beweisen wollen, selber aber eher tr�ge sind. Bei ihren Beweisaktionen verletzten sie sich oft oder werden in Unf�lle verwickelt.\nMonica Lewinsky, Charisma Carpenter, Woody Harrelson, Jennifer Lopez, Matt LeBlanc, Sandra Bullock, Kevin Spacey, Mick Jagger, Stanley Kubrick, Lisa Kudrow, Delta Burke, Jean Reno, Arnold Schwarzenegger, Henry Ford, Jim Corr, Wesley Snipes, Peter O'Toole, James Baldwin, John Landis, Martin Sheen, Queen Mum, Louis Armstrong, MaureenMcCormick, Neil Armstrong, Mata Hari, Vanessa Amorosi, Dustin Hoffman, Gillian Anderson, Whitney Houston, Melanie Griffith, Sam Elliott, Hollywood Hulk Hogan, Mike Douglas, Pete Sampras, Fidel Castro, Alfred Hitchcock, Halle Berry, Steve Martin, Ben Affleck, Napoleon Bonaparte, Madonna, James Cameron, Christian Slater, Patrick Swayze, Adam Arkin, Bill Clinton, Gene Roddenberry, Tori Amos, Norman Schwarzkopf, River Phoenix, Liebe und Partnerschaft\nGeht es dem L�wen gut ist er ein guter Partner und l�sst Familienmitgliedern alles M�gliche durchgehen. Sie sind sein Besitzt und alles ist gut solange sie ihn herrschen lassen, dann ist er gro�z�gig. Der L�we der nicht zufrieden ist, kann ein echter Tyrann sein, der das ihm angetane vermeintliche Unrecht an seiner Familie ausl�sst, dann darf keiner es wagen ihn zu widersprechen. Egal welcher L�we es ist, er braucht einen Partner der ihm die Rolle des Familienoberhauptes �berl�sst. Dann besch�tzt er seine Familie und ist ein guter Partner. Man darf sie nur nicht betr�gen oder vor vollendete Tatsachen stellen. Einen schlimmen Streit so wie verdr�ngte Spannungen kann der L�we nicht leiden. Er streitet zwar gerne, aber lieber konstruktiv und inszeniert, damit er sich wieder vers�hnen kann. Findet aber kein Streit statt und der L�we wird missachtet und mit schweigen bestraft kommt er nicht weitet und ergreift vielleicht sogar die Flucht. Kann man die Dominanz und gelegentliches Gebr�lle des L�wen ertragen ist er ein treuer, mutiger Partner.\nL�we � Widder\nWidder und L�we wollen beide dominieren, also wird es zun�chst einmal einen Machtkampf geben. Haben sich beide dann als gleichberechtigte Partner akzeptiert steht einer aufregenden Beziehung nichts mehr im Wege. Wenn jedoch einer verlangt der andere solle sich unterwerfen kann das nicht funktionieren.\nL�we � Stier\nHier gibt es eine klare Rollenverteilung. Der L�we dominiert und der Stier findet bei ihm Schutz und Best�ndigkeit. Wenn beide mit ihren Rollen einverstanden sind gibt es keine Probleme in dieser doch sehr ungleichen Beziehung. Der L�we profitiert auch von der Neigung des Stier Besitz anzusammeln, schlie�lich lebt er gerne in Luxus.\nL�we � Zwilling\nZwillinge f�hlen sich von der St�rke des L�wen angezogen und k�nnen sich durch diese Sicherheit weiter entwickeln. Wenn der L�we mal wieder seine Dominanz �bertrieben darstellt kommt es zu kurzen heftigen Streits, die jedoch schnell wieder vergessen sind. Kleine Neckereien geh�ren zum Alltag und auch gesch�ftlich sind die beiden ein sehr erfolgreiches Paar.\nL�we � Krebs\nDer wilde L�we und der sensible Krebs. Oft wird der Krebs durch den Herrscherdrang des L�wen eingeengt und unterdr�ckt. Aber wenn der L�we einsieht dass der Krebs nicht zu �ndern ist und auch eine Meinung hat, kann sich eine wunderbare Beziehung entwickeln. Schlie�lich sind beide ganz unterschiedlich und k�nnen sich gut erg�nzen.\nL�we � L�we\nZwei L�wen fauchen sich oft an, sie kratzen und br�llen wenn sie aneinander geraten, doch k�nnen sie auch harmonisch zusammen Leben. Schlie�lich sieht man in dem anderen einen Menschen den man sehr bewundert, weil er einem selbst �hnlich ist und sich selbst bewundert man schlie�lich auch. Alle gemeinsamen Auftritte werden perfekt inszeniert und auffallen wird dieses Paar immer. F�r andere k�nnen diese Auftritte sehr nervig sein und auch Kinder aus dieser Beziehung m�ssen oft unter den beherrschenden Eltern leiden.\nL�we � Jungfrau\nHier scheint es klar zu sein wer der Boss ist. Der L�we in seiner Dominanz scheint die zur�ckhaltende, �ngstliche Jungfrau vollkommen zu beherrschen. Auch alle die dieses Paar sehen werden glauben dass sich die Jungfrau dem L�wen vollkommen unterworfen hat. Doch insgeheim wei� die Jungfrau wie sie ihren L�wen dazu bringt das zu tun was sie will ohne das er es merkt und sich bevormundet f�hlt, wie sie ihm ihre Ideen als die seinen verkauft. Kommt der L�we jedoch dahinter reagiert er w�tend und f�hlt sich betrogen.\nL�we � Waage\nZwei Personen die Freiheit und Luxus lieben. Dem L�wen gef�llt es sich mit der Waage zu schm�cken, er ist sogar stolz wenn sie mit anderen flirtet und begehrt wird. Die Waage hingegen genie�t es sich im Schein des L�wen zu sonnen. Es wird ein paar Streitereien geben wer der Herr im Haus ist, aber solange beide ihre Freiheiten haben ist alles in Ordnung. Oft sind beide am Anfang so voneinander fasziniert das sie sich von allen anderen zur�ck ziehen, doch dann merken sie das erschocken und st�rzen sich wieder in ihr soziales Leben.\nL�we � Skorpion\nDer L�we und der Skorpion sind beide sehr beherrschend; jedoch auf v�llig verschiedene Weise. Der L�we steckt gerne sein Revier ab und duldet nicht wenn sich jemand ihm widersetzt. Der Skorpion k�mmert sich gar nicht um die Machtzeichen des L�wen, sondern tut nur was er will und denkt nicht einmal daran vom L�wen Befehle anzunehmen. Beide werden in ihrer Sturheit letztendlich resignieren. Eine l�ngere Beziehung ist daher eher zweifelhaft, aber ein kurzes sexuelles Vergn�gen sehr wohltuend.\nL�we � Sch�tzen\nBeiden k�mpfen st�ndig um die Macht, auch wenn das f�r den Sch�tzen mehr darin besteht sich Bewunderung zu erk�mpfen. Doch kann bei diesem Kampf keiner R�cksicht auf seinen Partner nehmen, beiden beachten nur die eigenen W�nsche. Wenn einer der beiden Problemen bekommt wird der andere ihm nicht hilfreich zur Seite stehen, sondern diese Schw�che gnadenlos ausnutzen um seine Machtposition zu st�rken. Hier kann keiner die St�rken des anderen zum Vorschein bringen, eher das Gegenteil ist der Fall.\nL�we � Steinbock\nBeide sind sehr zielstrebig und ignorieren gerne andere Meinungen. Doch m�gen sie die jeweilige Art des anderen nicht. Der Steinbock glaubt dass der L�we zu viel Dampf um nichts macht. Der L�we hingegen sieht im Steinbock nur ein Wichtigtuer der zu wenig erreicht und einfach zu misstrauisch ist. Er h�tte seinen Partner lieber etwas durchschaubarer. Eine kurze Zeit kann es gut gehen, aber L�we und Steinbock tun besser daran nur Freunde zu werden.\nL�we � Wassermann\nMan m�sste meinen die beiden unterschiedlichen Charaktere k�nnten sich nicht verstehen, aber sie sind so verschieden dass sie einander nicht in die Quere kommen. Der L�we lacht �ber die Albernheiten und das Durcheinander des Wassermanns und erlaubt ihn sogar die Wahrheit zu sagen auch wenn es Kritik ist. Der Wassermann hingegen findet beim L�wen Stabilit�t und Zuverl�ssigkeit, auch wenn ihm schon alles wieder �ber den Kopf w�chst. Gute Vorraussetzungen f�r eine Beziehung.\nL�we � Fische\nEin Beziehung wir wohl kaum zu Stande kommen, den die Beiden interessieren sich einfach nicht voreinander. F�r den L�wen ist der Fisch zu fade, zu zur�ckhaltend, nicht mal als eine Randfigur findet der L�we gefallen am Fisch. Der Fisch hingegen mag es gar nicht wie sich der L�we in Szene setzt und wie er sich aufspielt und immer der Boss sein will. Die beiden sind einfach so total gegens�tzlich das von einer Beziehung nur abgeraten werden kann, sonst wir keiner der beiden gl�cklich.\nZum Sternbild L�we


Vergessene Modepuppen der 1960er-70er Jahre: Bonnie Dee\nEin typischer Clone wie er auf Jahrmärkten und in Supermärkten zu finden war. Das Aussehen wechselte, aber die Gesicher waren nie außergewöhnlich, sondern altbekannt, da sie damals auch von anderen Firmen - unter anderen Namen - verkauft wurden. Ich finde Bonnie Dee oft in Großbritannien. Wie die Firma hieß, die Bonnie Dee in Großbritannien vertrieb, weiß ich nicht.\nEingestellt von Polly Plasty um 11:12\nLabels: bonnie-dee, UK