Einführung in das Individualarbeitsrecht - ppt herunterladen\nVeröffentlicht von:Harmand Radatz Geändert vor über 4 Jahren\nPräsentation zum Thema: "Einführung in das Individualarbeitsrecht"— Präsentation transkript:\n1 Einführung in das Individualarbeitsrecht\n2 Übersicht 1. Einheit Stufenbau der Rechtsordnung\nZentrale Begriffe des Arbeitsrechts Dienstnehmer, freie Dienstnehmerin, Werkvertrag\nUnionsrecht Verfassungsrecht Zwingende Gesetze Verordnungen Kollektivverträge, Satzungen Betriebsvereinbarungen Individualvereinbarungen Nachgiebiges Recht Weisungen des Arbeitgebers\n4 Verdrängungsregeln Norm höherer Stufe schlägt Norm niederer Stufe\nBei Gleichrangigkeit: Spezialnorm schlägt Generalnorm! Später erlassene Norm verdrängt frühere Norm!\n5 Beispiele Generalnormen: ABGB; StGB\nSpezialnormen: AngG ist Spezialnorm für Angestellte zum ABGB GeWO ist Spezialnorm für Arbeiter zum ABGB\n6 Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht\nStufenbau der Rechtsordnung wird durchbrochen, wenn die „niedrigere“ Norm für den Arbeitnehmer günstiger ist. Günstigkeitsvergleich ist anzustellen\n7 Beispiele Ein Kollektivvertrag spricht von einer zweiwöchigen Kündigungsfrist. Ein Einzelvertrag von drei Wochen. Wie ist die Rechtslage?\n8 Beispiele Das Angestelltengesetz regelt die Kündigungsfrist im §20 AngG. Das ABGB sieht eine zweiwöchige Kündigungsfrist vor. Wie ist die Rechtslage? Variante: Was gilt, wenn die Regelung des § 20 AngG gegen EU-Recht verstößt?\n9 Beispiel Ein Kollektivvertrag sieht die Auszahlung eines 13. und 14. Lohnes vor. Der 13. wird im Juli, der 14. im November ausgezahlt. Dienstnehmer A erhält einen Dienstvertrag vorgelegt, der die Auszahlung des 13. und 14. zusammen im August vorsieht. Wie ist die Rechtslage?\n10 Beispiel Ein Dienstnehmer vereinbart mit dem Dienstgeber, dass er an Stelle des 14. Gehaltes 5 Urlaubstage mehr erhält. Dies ist dem Dienstnehmer lieber, da Freizeit unbezahlbar ist. Wie ist die Rechtslage?\n11 Zentrale Begriffe des Arbeitsrechts\n12 Zentrale Begriffe I Rechtsnorm: Bestimmung mit Rechtscharakter\nVertrag: eine von zwei oder mehreren Rechtspersonen getroffene Willensübereinkunft Arbeitsverhältnis: ein auf Dauer abgeschlossenes Schuldverhältnis. Beispiel: A verpflichtet sich für B drei Monate lang zu arbeiten.\n13 Zentrale Begriffe II Dauerschuldverhältnis: ein auf Dauer abgeschlossenes Vertragsverhältnis. Geschuldet wird die Erbringung einer Leistung für eine bestimmte Zeit. Man unterscheidet zwischen befristeten und unbefristeten Dauerschuldverhältnissen.\n14 Zentrale Begriffe III Zielschuldverhältnis geschuldet wird die Erbringung eines bestimmten Erfolges. Beispiel: Tischler A verpflichtet sich bis Ende November einen Tisch für B herzustellen.\n15 Zentrale Begriffe IV Kollektivvertrag: ein von den Sozialpartnern ausverhandelter Vertrag zur Regelung bestimmter arbeits- und sozialrechtlicher Sachverhalte für bestimmte Berufsgruppen. Sozialpartner: Die durch Rechtsnorm zur Vertretung von Dienstnehmer und Dienstgeber berufenen Rechtspersönlichkeiten\n16 Zentrale Begriffe V Kündigung: eine einseitige Willenserklärung eines Vertragsteils zur Beendigung des Vertrages. Beendigung ist an Frist gebunden. Einvernehmliche Auflösung: beide Vertragspartner beenden ein Arbeitsverhältnis durch Einigung.\n17 Zentrale Begriffe VI Entlassung: eine sofortige Beendigung des DV durch den Arbeitgeber auf Grund eines vom Gesetz festgeschriebenen Entlassungstatbestandes Vorzeitiger Austritt: sofortige Beendigung des DV durch den Arbeitnehmer auf Grund eines vom Gesetz dazu berechtigenden Grundes. Achtung: kann auch unberechtigt sein\n18 Übersicht Arbeitsrecht\nIndividualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht AngG ArbVG – Arbeitsverfassungsgesetz UrlG Kollektivverträge AZG Betriebsvereinbarung EFZG ArbAbfG MSchG VKG ABGB Uvm …..\n19 Meilensteine des Arbeitsrechts\nAb Mitte 19 Jhdt: verbandsweise Einigungen auf betrieblicher Ebene (keine rechtliche Bindung) Meilensteine: 1867: Grundrecht auf Vereinsfreiheit 1870: Koalitionsgesetz: Aufhebung der Strafandrohung für Verabredungen und Streiks 1896: Erster Kollektivvertrag (Buchdrucker) Betriebsrätegesetz 1919 Gesetz über die Einrichtung der Einigungsämter und über kollektive Arbeitsverträge 1920, AK-Gesetz 1920\nHistorische Entwicklung Rückschlag für Interessensvertretung: Mit Änderung der Staatsform in den Dreißigerjahren des 20. Jahrhundert und der nachfolgenden NS-Herrschaft: Abschaffung einer demokratischen Interessensvertretung Arbeitsbedingungen werden staatlich vorgegeben\nHistorische Entwicklung Nach 1945: Wiedereinführung des AK-Gesetzes 1945 KV-Gesetz 1947 Betriebsräte-Gesetz 1947 Art 11 EMRK: Recht auf Bildung von Gewerkschaften zum Schutz von Interessen ARBEITSVERFASSUNGS-GESETZ (ArbVG) 1974 Bildet auch die rechtliche Grundlage für die Tätigkeit des BR !\n23 Betrieb 1 Betrieb 2 Betrieb 3 Unternehmen 1 Unternehmen 2 Konzern\n24 Betrieb 1 Betrieb 2 Betrieb 3 Betriebsrat Betriebsversammlung Betriebsrat Betriebsversammlung Betriebsrat Betriebsversammlung Zentralbetriebsrat Zentralbetriebsrat Unternehmen 1 Unternehmen 2 Konzernvertretung Konzern\n25 Betrieb 1 Betrieb 2 Betrieb 3 Der Betrieb\n26 Werkvertrag, freie Dienstnehmer, Dienstvertrag\n27 Werkvertrag I Beim Werkvertrag verpflichtet sich der Werkunternehmer für den Werkbesteller ein bestimmtes Werk zu vollbringen. Der Werkunternehmer kann sich durch andere vertreten lassen. Der Werkvertrag ist jedenfalls als selbstständige Tätigkeit zu verstehen.\n28 Werkvertrag II Geschuldet wird ein Ziel. (Zielschuldverhältnis), also die Erbringung eines bestimmten Werkes. Werkverträge unterliegen den arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften NICHT!\n29 Dienstverhältnis I Wer ist Dienstnehmer? Dienstnehmer sind Personen, die ein Dienstverhältnis eingehen. Sie verpflichten sich zur persönlichen Arbeitsleistung für einen Dienstgeber. Es handelt sich um ein Dauerschuldverhältnis.\n30 Was wird geschuldet? Geschuldet wird die Erbringung der persönlichen Arbeitsleistung, kein bestimmter Erfolg. Es genügt ein ernsthaftes Bemühen. Dieses muss nach subjektiven Maßstaben beurteilt werden.\n31 Merkmale des Dienstverhältnisses\nPersönliche Erbringung der Arbeitsleistung. Weisungsgebundenheit. Einbindung in die Organisation des Dienstgebers. Keine freie Arbeitszeiteinteilung.\n32 Freier Dienstvertrag Merkmale: Die wichtigsten Merkmale eines freien Dienstvertrages sind: geringe oder keine persönliche Abhängigkeit Freie Dienstnehmer können sich in der Regel vertreten lassen\n33 Fortsetzung sie sind nicht in die Organisation des Betriebes eingegliedert sie können eigene Arbeitsmittel verwenden sie übernehmen keine Erfolgsgarantie sie werden normalerweise nach Stunden bezahlt\n34 Unterscheidung zum echten Dienstvertrag\nBeim freien Dienstvertrag gibt es keine oder nur eine sehr geringe „persönliche Abhängigkeit“ (keine Bindung an Arbeitszeit, an Weisungen etc). Das Arbeitsrecht und seine Schutzbestimmungen (5 Wochen bezahlten Mindesturlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit usw.) gelten für Sie nicht.\n35 Fortsetzung Es gibt keinen Mindestlohntarif, Kollektivvertrag etc., auf den Sie sich berufen können, wenn Ihnen die Bezahlung zu gering erscheint. Sie müssen Ihr Einkommen selbst versteuern\n37 Argumentationen Lehrer bietet DL an\nLernunterlagen nicht so relevant, auch wenn das für Arbeitsvertrag spricht Krankenstandsvertretung selbst – gegen Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag, musste sich Betrieb in jeder Form beugen, zu niedrig eingestuft, Urlaubsvertretung muss der Firma bekannt sei\n38 Argumente Freier DV, weil Urlaub selber eintragen (3 Monate!)\nWerkvertrag: Ziel vorgegeben, freie Zeiteinteilung, zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel Verfehlungen haben Konsequenzen zur Folge\n39 Vorschau 2. Einheit Dienstverhältnisse zu Körperschaften öffentlichen Rechts Dienstvertrag, Dienstzettel Angestellte und Arbeiterin\n41 Angestellte und Arbeiter\n42 Angestellte gem. AngG Gem. §2 AngG sind Angestellte Personen, die im Geschäftsbetriebes eines Kaufmannes Kaufmännische Tätigkeit oder höhere nichtkaufmännische Tätigkeit verrichten. Die in §2 Abs. 1. Z1 – 9 beschriebenen Berufsbilder und –sparten.\n43 Angestellte durch Vertrag\nAuch Dienstnehmerinnen denen keine Angestellteneigenschaft zukommt, können durch vertragliche Vereinbarung Angestellte sein. Sie unterliegen dann den Regeln des AngG\n44 Kaufmännische Tätigkeit\nHier stellt das AngG auf den Begriff des Handelsgehilfen ab. Sind zur Leistung kaufmännischer Tätigkeit verpflichtete angestellte Dienstnehmer.\n45 Höhere nichtkaufmännische Tätigkeit\nHochqualifizierte manuelle und geistige nichtkaufmännische Tätigkeit Die nicht ohne Weiteres von einem anderen gemacht werden kann und für die jedenfalls Vorkenntnisse notwendig sind. Z.B. Ing.-Tätigkeiten, technisches Studium, langjährige Berufspraxis\n46 §8 Abs. 3 AngG Bezahlte Dienstabwesenheit aus persönlichem, wichtigem Grund Auffangtatbestand; sehr weite Auslegung Richtwert bis zu einer Woche, Einzelfallprüfung! Großer Vorteil für Angestellte!\n47 Arbeiter Wer nicht Angestellte ist, ist Arbeiterin.\nGesetzliche Regelungen: ABGB und GeWO 1859\n48 Vorteile des Angestelltenverhältnisses\nLängere Kündigungsfristen. §8 Abs. 3 AngG Vorteile bei der Entgeltfortzahlung\n49 Übungsbeispiele Mitarbeiter in einer Rechtsanwaltskanzlei, der Haustechniker ist. Arbeiter oder Angestellter? Leiter einer kleinen KFZ-Werkstatt? Arbeiter oder Angestellter? Außendienstmitarbeiter, der Whirlpools serviciert, aber auch Skonti auf Ersatzteile einräumen darf? Arbeiter oder Angestellter …\n51 Formale Voraussetzungen\nKein Schriftlichkeitsgebot Ausnahme: Lehrlingsverträge. Diese bedürfen der Schriftlichkeit und der Bestätigung durch die Wirtschaftskammer Mündlich und konkludentes Verhalten ergänzen den Dienstvertrag\n52 Schlüssige Verhaltensweisen\nDurch gelebte Praxis können Verträge ergänzt oder konkretisiert werden Kann ein Tun, Unterlassen oder Akzeptieren sein\n53 Übungsbeispiel 1. Frau A. hat nie einen Dienstzettel oder Dienstvertrag erhalten und arbeitet dennoch bei einem Unternehmen! Darf sie das? 2. Frau B. hat in ihren Dienstvertrag geregelt, dass sie von Montag bis Freitag arbeitet. (Handelsbetrieb). Der Chef forderte sie von zwei Monaten auf, auch am Samstag zu arbeiten. Sie tat dies, will jetzt dagegen vorgehen? Wie ist die Rechtslage?\n54 Dienstzettel Jeder Arbeiter und Angestellter hat Anspruch auf einen Dienstzettel. Dieser muss die wesentlichen Bestandteile des Dienstvertrages ausweisen! Entgelt, Tätigkeit, KV, Arbeitszeit, MV-Kasse, Urlaubsanspruch jedenfalls\n55 Konkurrenzklausel Das Gesetz erlaubt Konkurrenzklauseln höchstens bis zu einem Jahr nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Gesetz verbietet Beschränkungen, die praktisch einem Berufsverbot gleich kommen. Zulässig ist eine Konkurrenzklausel erst ab einem Verdienst von über 2.156,57 Euro brutto (Stand: 2013), wenn Sie 14 Monatsgehälter pro Kalenderjahr erhalten. Wenn Ihr Lohn oder Gehalt im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses nicht höher als dieser Betrag ist, gilt die Konkurrenzklausel nicht.\n56 Konkurrenzklausel II Ob die Konkurrenzklausel zur Anwendung kommt oder nicht, hängt davon ab, wie das Arbeitsverhältnis endet. Nicht bei jeder Beendigungsart wird die Konkurrenzklausel auch schlagend. Arbeitnehmerkündigung, berechtigte Entlassung oder ein unberechtigter vorzeitiger Austritt lassen die Konkurrenzklausel schlagend werden.\n57 Konkurrenzklausel III\n58 Übungsfall Eine Angestellte verdient Euro brutto. Sie hat in ihrem Dienstvertrag eine Konkurrenzklausel vereinbart, die besagt dass sie in ganz Österreich ein Jahr lang nicht mehr im Geschäftsfeld des Dienstgebers arbeiten darf? 1. Welche Fragen sind zu stellen? 2. Geht das? 3. Wie ist eine derartige Vertragsbestimmung zu werten?\n59 Übungsfall Herr A arbeitet als Gartenarchitekt und verdeint 2400 Euro brutto. Er kündigt und hat eine Konkurrenzklausel im DV stehen, die besagt, dass er für keinen Konkurrenten des DG europaweit innerhalb eines Jahres tätig werden darf? Variante: Es handelt sich um einen Dienstgeber, der nur Rosengärten gestaltet und nur hier Konkurrenz zu befürchten hat!\n61 Definition Diese Art von Klauseln heißen Ausbildungskosten-Rückersatzklauseln und verpflichten Sie, die Kosten für Ausbildungen zurück zu zahlen, wenn diese Ihr Arbeitgeber für Sie bezahlt hat. Solche Rückersatzklauseln treten dann in Kraft, wenn Sie das Unternehmen verlassen.\n62 Bindungsdauer Ihr Arbeitgeber kann nur dann die Rückerstattung von Ausbildungskosten verlangen, wenn Sie das zuvor schriftlich vereinbart haben. Er kann sie auch nicht „ewig“ von Ihnen fordern. Das Gesetz erlaubt eine Bindung bis zu fünf Jahren, in besonderen Fällen bis zu acht Jahren. Neben der Bindungsdauer muss auch vereinbart werden, dass sich der Rückzahlungsbetrag mit der Zeit verringert.\n63 Voraussetzungen Bindung bis zu fünf Jahren, in besonderen Fällen bis zu acht Jahren. der Rückzahlungsbetrag verringert sich mit der Zeit.\n64 Voraussetzungen Nur bei einer Arbeitnehmerkündigung, einer berechtigten Entlassung oder bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt ist eine Forderung nach Rückersatz der Ausbildungskosten möglich. Beachten Sie auch, dass bei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses Ausbildungskosten grundsätzlich geltend gemacht werden können.\n65 Voraussetzungen Versuchen Sie, die Rückerstattung für den Fall einer einvernehmlichen Lösung schon zu Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses auszuschließen oder weg zu verhandeln, und halten Sie das Ergebnis jedenfalls schriftlich fest.\n66 Tipps und Beispiele\n67 Entgeltbegriff Es muss immer klar erkennbar sein, wie viel der Dienstnehmer verdient. Achtung vor variablen Entgeltbegriffen? Z.B.: Provisionsregelungen. Allgemein: Arbeitsverträge setzen Entgeltlichkeit voraus. Kein Trucksystem!\n68 Arbeitszeit Es muss klar erkennbar sein, wann gearbeitet wird. Wenn dies nicht möglich ist, sollte geregelt sein, dass mind. Zwei Wochen vor Dienstbeginn die Dienste geregelt sind. Achtung bei Urlaubsberechnung\n69 Verfallsklauseln Achtung vor gesonderten Verfallsklauseln im Dienstvertrag. Diese sind mit Vorsicht zu genießen! Sie sind nicht notwendig, da die Verfallsfristen im KV vollkommen ausreichend sind.\n71 Urlaubsanspruch Grds. 5 Urlaubswochen im Jahr\n30 Werktage, 25 Arbeitstage Bis zu sieben Jahren Anrechnung sind insgesamt möglich. Berechnung sehr kompliziert. Grundsätzlich mit AK Kontakt aufnehmen!\n72 Urlaubsvereinbarung Urlaub ist grds. Vereinbarungssache. Einseitiger Urlaubsantritt ist Entlassungstatbestand! Dies gilt auch in der Kündigungsfrist Urlaub kann eingeklagt werden, wenn DG DN ohne Angabe von wichtigen Gründen nie auf Urlaub gehen lässt!\n73 Urlaub und Krankheit Krankenstand unterbricht den Urlaub. Dauert Krankenstand „nur“ bis zu drei Tagen, geht dies zu Lasten des Dienstnehmers: Krankmeldung ist auch im Urlaub so früh wie möglich zu melden!\nUrlaubsablöse im laufenden Dienstverhältnis nicht möglich. Urlaub, der nicht verbraucht wird, wird ausbezahlt. Berechnung: Stundenlohn x Tagesstunden x 14 : 12\n75 Sozialrechtliche Sonderbestimmung\nFür die Urlaubstage, die am Ende des DV als UEL ausbezahlt werden, gilt das DV sozialrechtlich als fortgesetzt. (fingiertes DV) Arbeitslosengeld und Krankengeld ruhen!\n76 Beendigungsarten Auflösung während der Probezeit\nAblauf befristetes Dienstverhältnis einvernehmliche Auflösung Kündigung durch Arbeitgeber/Arbeitnehmer Zeitwidrige Auflösung durch den Arbeitgeber Entlassung seitens des Arbeitgebers Vorzeitiger Austritt durch den Arbeitnehmer Berechtigter oder unberechtigter Austritt Tod des Arbeitnehmers Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n77 allgemeine Beendigungsansprüche\nArbeitsbescheinigung Lohnzettel für Arbeitnehmerveranlagung Abmeldung von der Gebietskrankenkasse Endabrechnung schriftliche Information über die MVK - erworbenen Anwartschaft - eingezahlte Beiträge Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n78 Probezeit jederzeitige Auflösung von beiden Seiten möglich\ngrundsätzlich zu vereinbaren – außer KV gibt diese vor maximale Dauer – einen Monat Ansprüche bei Beendigung: Entgelt für die Arbeitstage Urlaubsersatzleistung Aliquoter Teil SZ – wenn laut KV Anspruch besteht Auszahlung von eventuell angefallener Überstunden Auszahlung von eventuell angefallenen Zeitausgleich Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n79 befristetes Dienstverhältnis\nEndet mit Ablauf der vereinbarten Zeit nur bei Befristungen ab 6 Monaten ist eine Kündigung möglich eine einvernehmliche Auflösung ist immer möglich Ansprüche bei Beendigung: Entgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Eingezahlte Beiträge der MVK werden mitgenommen Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n80 einvernehmliche Auflösung\nist immer möglich – schlüssige und ausdrückliche Willenserklärung Zeitpunkt fixieren – keine Kündigungsfristen Ansprüche bei Beendigung: Entgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT - Auszahlung Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n81 ordnungsgemäße Kündigung\neinseitige empfangsbedürftige Willenserklärung an keine bestimmte Form gebunden – Achtung auf KV gilt für AG und AN gleichermaßen Kündigungsfristen und Kündigungstermin bedarf keine Zustimmung Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n82 Ansprüche bei einer Kündigung\nEntgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Achtung: mögliche Rückzahlungsverpflichtung durch KV ! Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT – Auszahlung nur bei Arbeitgeberkündigung Abfertigung ALT – Verlust bei Arbeitnehmerkündigung Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n83 Zeitwidrige Kündigung durch den DG\nKündigungsfristen und/oder –termine werden nicht eingehalten Kündigungsentschädigung bis zu sechs Monatsentgelten kann gefordert werden. Muss innerhalb von sechs Monaten eingeklagt werden.\n84 zeitwidrige Kündigung durch AG\nAnsprüche bei Beendigung: Entgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT - Auszahlung Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n85 allgemeine Kündigungsbestimmungen\nKündigung ist rechtswirksam – ab Zugang keine einseitige Rücknahme möglich Urlaub in der KÜ – Frist = Vereinbarungssache zwischen AG/AN Dienstfreistellung immer möglich neues DV in der KÜ – Frist = mit Zustimmung des AG möglich Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n86 Angestellte: Jobsuchzeit\nAnspruch nur bei Dienstgeberkündigung, nicht bei Dienstnehmerkündigung 1/5 der Arbeitszeit pro Woche Aufteilung der Jobsuchzeit ist mit DG zur vereinbaren, gesetzlicher Anspruch Im Volksmund: Jobsuchtage\n87 Gerechtfertigte Entlassung\nbeendet das DV sofort - keine Angabe von Gründen Entlassungsgründe im § 27 AngG und § 82 GewO Problematisch ist vor allem der Begriff der Vertrauensunwürdigkeit gem §27 AngG.\n88 Entlassung gerechtfertigt\nAnsprüche bei gerechtfertigter Entlassung: Entgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Achtung: mögliche Rückzahlungsverpflichtung durch KV ! Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT - Verlust Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n89 Ungerechtfertigte Entlassung\nBeendete das Dienstverhältnis sofort. Auch hier kann Kündigungsentschädigung eingeklagt werden oder auf ein bestehendes Dienstverhältnis geklagt werden.\n90 Entlassung ungerechtfertigt\nAnsprüche bei ungerechtfertigter Entlassung: Entgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT - Auszahlung Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n91 Informatives zur Entlassung\ngekündigtes DV – keine rückwirkende Entlassung möglich innerhalb der KÜ – Frist – Entlassung möglich Zurücknahme der Entlassung nur mit Zustimmung des AN Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n92 Fortsetzung Dienstunfähigkeit = keine Entlassungsgrund\nEigenmächtiges überschreiten des Urlaubs = Entlassungsgrund Arbeitsverweigerung = Entlassungsgrund\n93 gerechtfertigter vorzeitiger Austritt\nwesentliche Vertragsverletzung vorliegt – Austritt erklären gesetzliche Basis = § 82a GewO und § 26 AngG KÜNDIGUNGSENTSCHÄDIGUNG binnen 6 Mo nach Beendigung einklagen Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n94 Fortsetzung Ansprüche bei gerechtfertigtem Austritt:\nEntgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT - Auszahlung Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge\n95 ungerechtfertigter Austritt\nohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung der KÜ - Frist das DV beendet Dies trifft zum Beispiel zu, wenn der DN ohne sich zu melden nicht mehr am Arbeitsplatz erscheint. Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n96 Fortsetzung Ansprüche bei ungerechtfertigten Austritt:\nEntgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Achtung: mögliche Rückzahlungsverpflichtung durch KV ! Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT - Verlust Abfertigung NEU – mitnehmen – Auszahlung nach 36 MO Beiträge\n97 Tod des Arbeitnehmers beendet das DV sofort\nAnsprüche bei Beendigung durch Tod des AN: Entgelt bis zum letzten Tag des AV Urlaubsersatzleistung aliquoter Teil SZ – wenn laut KV bereits Anspruch besteht Auszahlung Überstunden und/oder Zeitausgleich Abfertigung ALT – Auszahlung der Hälfte – gesetzliche Erben Abfertigung NEU – Auszahlung nach 36 MO Beiträge – an gesetzliche Erben – keine Erben - Verlassenschaft Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n98 Mitwirkung BR bei Beendigungen\neinvernehmliche Auflösung – AN verlangt Beratung mit BR – rechtsgültige Auflösung innerhalb von Tagennicht möglich ordnungsgemäße KÜ – BR muss vorher verständigt werden – hat 5 AT Beratungszeit – Stellungnahme Ausspruch der KÜ innerhalb einer Woche Beratungsfrist = rechtstunwirksame Kündigung Entlassung – BR muss unverzüglich verständigt werden – kann auf Verlangen innerhalb von 3 Tagen – Beratung mit AG Anfechtung der Entlassung möglich – wenn der BR nicht ausdrücklich zustimmt! Bei Gericht – Anfechtungsgründe § 105 Abs. 3 ArbVG oder es liegt kein Entlassungsgrund vor Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n99 Anfechtungsgründe bei Kündigung\nMotivkündigung - § 105 Abs. 3 Z.1 ArbVG muss vor Gericht – glaubhaft gemacht werden sozial ungerechtfertigte Kündigung - § 105 Abs.3 Z.2 ArbVG - wenn wesentliche Interessen des AN berührt werden – und - der AN bereits 6 Monate beschäftigt ist AUSSER: AG bringt Nachweis – dass KÜ – Gründe - in der Person des AN gelegen sind – und betriebliche Interessen nachteilig berührt - durch betriebliche Erfordernisse – Weiterbeschäftigung des AN nicht möglich Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n100 Anfechtungsgründe bei Entlassung\nMöglichkeit der Anfechtung durch § 106 ArbVG - wenn – ein Anfechtungsgrund des § 105 Abs. 3 ArbVG vorliegt und – wenn der AN keinen Entlassungsgrund gesetzt hat Zustimmung des BR (2/3 Mehrheit) Widerspruch des BR – Anfechtung nur durch BR Fehlt Stellungnahme des BR – Anfechtung durch AN selbst Möglichkeiten: a) Ende DV – Kündigungsentschädigung b) aufrechtes DV – nur wenn kein Entlassungsgrund vorliegt aber ein Anfechtungsgrund § 105 Abs. 3 ArbVG Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n101 Arten der Stellungnahme\nStellungnahme erfordert der Beschluss des BR-Kollegialorgan Widerspruch – Anfechtung durch BR Zustimmung – 2/3 Mehrheit erforderlich FOLGE:\tunanfechtbar durch den AN – SPERRECHT keine Stellungnahme – Anfechtung durch den AN Frist beachten: binnen einer Woche nach Zugang der KÜ Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\n102 Empfehlung für den Betriebsrat\nBeratungsrecht in Anspruch nehmen Gespräch mit betroffenen AN - kann wichtig sein !!! Abzuraten ist die Zustimmung zur Kündigung – „Sperrecht“ WICHTIG: Protokoll führen über die Entscheidung des BR ACHTUNG: eine abgegebene Stellungnahme kann nicht mehr geändert werden !!!!! Beendigungsarten und ihre Ansprüche\tRomana Hofstätter\nAusgenommen sind: Angestellte, Gutsangestellte, Journalisten, Schauspieler, Heimarbeiter Erfasst sind ARBEITER Alle anderen Dienstverhältnisse, die auf privatrechlichem Vertrag beruhen.\n105 Anspruch - Dauer Ab dem ersten Tag des DV\nKeine grobe Fahrlässigkeit oder Vorsätzlichkeit Dauer: ab ersten Tag\t=\t6 WO nach 5 Jahren = 8 WO nach 15 Jahren\t=\t10 WO nach 25 Jahren\t=\t12 WO\n106 Arbeitsunfall Anspruch sofort Bis zu 10 Jahren im Betrieb: 8 Wochen\nNach 10 Jahren im Betrieb: 10 Wochen Unabhängig von Anspruch für Krankheit Folgeerkrankung des Arbeitsunfalls: Restanspruch 8 Wochen\n107 Höhe des Entgelts Gleiche Höhe des regelmäßigen Entgelts\nRegelung im KV – hier können die Entgeltbestandteile unterschiedlich geregelt sein Alle Bezüge im unmittelbaren Zusammenhang\n108 Nicht zum Entgelt zählen\nNicht zu Entgelt zählen: Aufwandsentschädigungen Sachbezüge Sonstige Leistungen\n109 Mitteilung an den DG Ohne Verzug, auf Verlangen Bestätigung über Beginn, Ursache und Dauer Ursache Bedeutet, Arbeitsunfall, Berufskrankheit, nicht die Diagnose Keine Mitteilung: Verlust des Entgelts, aber kein Entlassungsgrund\n110 Ende des Dienstverhältnisses\nBei Kündigung durch AG im Krankenstand: Entgeltfortzahlung über die KF hianus, auch wenn DV bereits beendet! Bei Erkrankung nach Ausspruch der Kündigung: nur Entgelt bis Ende des DV\n111 Entgeltfortzahlung bei Angestellten\nAngestelltengesetz ab dem ersten Tag des AV keine grobe Fahrlässigkeit oder Vorsätzlichkeit Neuerliche Erkrankung Innerhalb von 6 Monaten Restanspruch Nach 6 Monaten wie „erster Krankenstand“ wieder voller Anspruch Entgeltfortzahlung Romana Hofstätter\n112 Ausfallprinzip Das gleiche Entgelt, als hätte man gearbeitet.\nAlle regelmäßig gewährten Entgeltbestandteile sind zu berücksichtigen Unterschiedliches Einkommen: Durchschnitt der letzten 12 Monate ist zu errechnen.\n113 Krankenstand – Feiertag -Urlaub\nFeiertagsentlohnung geht EFZG vor Eine länger als drei Tage dauernde Krankheit unterbricht den Urlaub. Unverzügliche Verständigung, Krankenbestätigung Im Ausland: behördliche Bestätigung\n114 Andere Regelungen Kommen weder das AngG noch das EFZG, noch andere Sonderbestimmungen zur Anwendung, dann greift §1154 Abs. 1 ABGB: gleicher Anspruch wie beim EFZG.\n116 Dienstverhinderung - Definition\nAndere wichtige die Person betreffende Gründe Andere als Krankheit, Urlaub, Karenz etc. Grund muss bekannt gegeben werden, vorhersehbare Ereignisse sind voranzukündigen. Interessenabwägung.\n117 Dienstfreistellung Arbeiter\nAndere in der Person des AN betreffende Gründe Anspruch bis zu einer Woche KV kann einschränken und Gründe nennen, Z.B. Tod eines Familienmitglieds, Geburt etc.\n118 Dienstfreistellung bei Angestellten\nNach Beginn des DV Freistellung wegen anderer seine Person betreffender Gründe. Verhältnismäßig kurze Zeit, länger als eine Woche möglich. Zwingende Bestimmung §8 Abs.3 AngG – kann nicht beschränkt werden.\n119 Dienstverhinderung v. Betriebsräten\nAbgedeckt: Ausübung der Betriebsratstätigkeit = Zeit zur Erfüllung der BR-Obliegenheiten Bildungsfreistellung: 3 – 5Wochen pro Funktionsperiode Ausgenommen sind Betriebe mit weniger als 20 AN, Bildungsfreistellung gem. §119 ArbVG.\nWährend der Arbeitszeit – es besteht kein automatischer Anspruch auf Entgelt In der Regel in KV oder durch BV geregelt. Abgedeckt sind Fahrtkosten und die für die BV erforderliche Zeit an Arbeitszeit\n121 Das Mutterschutzgesetz Allgemeines, Beendigung\n122 Überblick Beschäftigungsverbot – Wochengeld\nKarenz – Kinderbetreuungsgeld Sonderformen\n123 Allgemeines Karenz ist die arbeitsrechtliche Komponente, Kinderbetreuungsgeld ist die sozialrechtliche Komponente beim Thema Mutterschutz Zusammenspiel arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Bestimmungen\n124 Geltungsbereich Das Mutterschutzgesetz gilt für Dienstnehmerinnen\nHeimarbeiterinnen Geringfügige Beschäftigte (!) Lehrlinge\n125 Geltungsbereich II Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für:\nLandarbeiterinnen Freie Dienstnehmerinnen Dienstnehmerinnen, die ein Dienstverhältnis zum Land, einer Gemeinde oder einem Gemeindeverband haben, außer: sie sind in einem Betrieb beschäftigt.\n126 Meldung Schwangerschaft\nAb Bekanntwerden der Schwangerschaft unverzüglich dem DG zu melden. Voraussichtlicher Geburtstermin ist mitzuteilen Nichtmeldung bringt keine Sanktion mit sich, ABER Schutzbestimmungen beginnen ab Zugang der Meldung beim DG zu laufen!\n127 Meldung Schwangerschaft\nDie DN hat dem DG vier Wochen vor dem Beginn des Beschäftigungsverbotes auf den Beginn hinzuweisen!\nZahlreiche Tätigkeiten sind verboten! Schwere körperliche Tätigkeiten Arbeit mit gefährlichen Stoffen Arbeiten, die statische Körperhaltungen erfordern Arbeiten unter Zeitdruck Für die Überprüfung ist das Arbeitsinspektorat zuständig.\n129 Beschäftigungsverbot vor und nach der Geburt!\nBeginn: 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin Ende: 8 Wochen nach der Geburt; bei Kaiserschnitt-, Mehrlings- oder Frühgeburten 12 Wochen nach der Geburt Der errechnete Geburtstermin zählt bei der Berechnung des BV nicht dazu!\n130 Beschäftigungsverbot vor und nach der Geburt\nEine Verkürzung der Schutzfrist vor der Geburt führt zu einer Verlängerung nach der Geburt um den verkürzten Zeitraum. Insgesamt kann die Schutzfrist nach der Geburt aber maximal 16 Wochen betragen.\n131 Sonderfälle Totgeburt: wird behandelt wie die Geburt eines lebenden Kindes, DNIn hat BV nach der Geburt, jedoch keinen Anspruch auf Karenz und ETZ Frühgeburt: Grundsätzlich wenn die Geburt vor der Beendigung der 37. Schwangerschaftswoche erfolgt; auch jede Totgeburt ab einem Geburtsgewicht von 500g und jedes lebend geborene Kind bei einem Geburtsgewicht unter 500g. .\n132 Sonderfälle Fehlgeburt: ist keine Entbindung, DNIn verliert daher nach Eintritt der Fehlgeburt den Schutz des MSchG. Die sich aus der Fehlgeburt ergebende Dienstverhinderung gilt als Krankheit\n133 Individuelles Beschäftigungsverbot\nBei gesundheitlicher Gefahr für Mutter und/oder Kind kann der Arbeitsinspektoratsarzt oder der Amtsarzt ein Freistellungszeugnis ausstellen. Während der Freistellung darf die DNIn nicht beschäftigt werden. Während des individuellen BV bezieht die DNIn WOG.\n134 Arbeitszeiten und Überstunden\nSchwangere und Stillende dürfen Keine Nachtarbeit (20:00 – 06:00 Uhr) Keine Sonn- und Feiertagsarbeit Für Schwangere und stillende Mütter besteht ein absolutes Verbot für Überstunden. Erlaubt sind max. 9h/Tag und 40h/Woche. Ausnahmen sind nicht möglich!\n135 Ausnahmen Ausnahmen (zb Musikaufführungen, Theateraufführungen, etc. bis 22h) sind im Gesetz geregelt (§6 Abs 2 MSchG). Auf Antrag des DG kann das AI die Beschäftigung zb im Gastgewerbe bis 23h erlauben. Auch für das Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit finden sich Ausnahmen im Gesetz (§ 7 Abs 2 und 3 MSchG).\n136 Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes\nDa bestimmte Tätigkeiten Schwangeren und stillenden Frauen untersagt ist, kann es zu einer Änderung der Tätigkeit und/oder der Arbeitszeit kommen. Dies könnte Entgelteinbußen nach sich ziehen. Das MSchG regelt daher, dass in diesen Fällen die DNIn Anspruch auf jenes Entgelt hat, das sie während der letzten 13 Wochen vor der Änderung bezogen hat.\n137 Fortsetzung Wenn die Schwangere die notwendigen Vorsorgeuntersuchungen nur während der Arbeitszeit machen kann, so hat sie Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts (§3 Abs 8 MSchG).\n138 Kündigungsschutz in der Probezeit\nProbezeit: Während der Probezeit gibt es keinen besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz. ABER: eine Lösung in der Probezeit, die alleine auf Grund der Bekanntgabe der Schwangerschaft erfolgt, kann nach dem GlBG angefochten werden, da dies eine Diskriminierung (auf Grund des Geschlechtes) darstellt.\n139 Kündigung Ab Bekanntgabe der Schwangerschaft kann die DNIn bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Geburt rechtswirksam nicht gekündigt werden. Die Schwangerschaft muss zum Zeitpunkt der Kündigungserklärung bereits bestanden haben, damit die Kündigung rechtsunwirksam ist! Ein Eintritt der Schwangerschaft nach Ausspruch der Kündigung bewirkt keine Rechtsunwirksamkeit!\n140 Kündigung: DG war Schwangerschaft nicht bekannt\nDN wusste von Schwangerschaft DN wusste nichts von Schwangerschaft Innerhalb von 5 Tagen dem DG melden Kündigung ist rechtsunwirksam Unverzüglich ab Kenntnis dem DG melden\n141 Einvernehmliche Auflösung\nWenn weder DG noch DNIn über das Vorliegen der Schwangerschaft informiert sind und es zu einer ev Lösung des DV kommt, so ist die ev Lösung nicht rechtsunwirksam. Jedoch verlängert sich das DV bis zum Beginn des BV. eine einvernehmliche Lösung des DV muss schriftlich erfolgen, um den KE-Schutz des MSchG nicht zu umgehen. Bei Minderjährigen ist außerdem eine Belehrung über den KE-Schutz durch die AK oder ein Gericht notwendig.\n142 DN Kündigung Wenn die DNIn in Unkenntnis ihrer Schwangerschaft die DN-Kündigung erklärt, so ist diese rechtsgültig. Die DNIn kann sich nicht auf die nachträglich bekannt gewordene Schwangerschaft berufen. Das DV endet nach der Kündigungsfrist.\n143 Zustimmung durch Gericht\nRechtswirksame Kündigungen sind nur nach vorheriger Zustimmung durch das Gericht möglich. Ist ein BR vorhanden, muss dieser gleichzeitig mit Klagseinbringung informiert werden. Die Zustimmung ist nur dann zu erteilen, wenn der DG das DV wegen Einschränkung oder Stilllegung des Betriebes oder einzelner Betriebsabteilungen nicht ohne Schaden für den Betrieb aufrecht erhalten könnte und wenn sich die DNIn nach Belehrung mit der Kündigung einverstanden erklärt.\n144 Stilllegung des Betriebes\nNach der Stilllegung eines Betriebes ist eine Zustimmung des Gerichtes zur Kündigung nicht erforderlich. Wenn der Betrieb bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung wieder den Betrieb aufnimmt, ist die damalige Kündigung als rechtsunwirksam anzusehen, wenn die DNIn dies beim DG beantragt. Der Antrag muss innerhalb von 2 Monaten nach Wiederaufnahme des Betriebes gestellt werden.\n145 Kündigung währen der Karenz/ETZ\nWenn die Klage auf Zustimmung nach Ablauf des 1. Lj des Kindes eingebracht wurde, kann das Gericht die Zustimmung erteilen wenn der DG den Nachweis erbringt, dass die Kündigung durch Umstände, die in der Person der DNIn liegen und die betrieblichen Interessen nachteilig berühren oder durch betriebl. Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen begründet ist und die Aufrechterhaltung des DV dem DG unzumutbar ist.\n146 Befristete Dienstverhältnisse\nWenn keine sachliche Rechtfertigung für die Befristung vorliegt, wird der Ablauf der Befristung bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes gehemmt. Sachliche Rechtfertigungsgründe: Befristung im Interesse der DNIn Vertretung an der Arbeitsleistung verhinderter DN (zb Karenzvertretung) Ausbildungszwecke (Praktikum etc) Saisonarbeit Erprobung\n147 Entlassungsschutz Während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Geburt kann eine DNIn nur mit vorheriger Zustimmung des Gerichtes rechtswirksam entlassen werden. Zu berücksichtigen ist der außerordentliche Gemütszustand der DNIn.\n148 Das Mutterschutzgesetz KARENZ\n149 Definition Die Karenzierung des DV besagt, dass die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ruhend gestellt werden (= keine Pflicht zur Arbeitsleistung, kein Anspruch auf Entgelt). Der Vertrag selbst bleibt aber bei der Karenz aufrecht!\nGemeinsamer Haushalt mit dem Kind Die Karenz muss mindestens 2 Monate betragen Die Elternteile haben einen eigenständigen Anspruch auf Karenz, jedoch darf die Karenz nicht gleichzeitig in Anspruch genommen werden (Ausnahme siehe „geteilte Karenz“)\n151 Beginn der Karenz Frühestens nach dem Ende des BV\nBei der Mutter Beim Vater Frühestens nach dem Ende des BV Nach einem Urlaub oder Krankenstand nach dem BV Nach dem Ende der Karenz des Vaters Frühestens nach dem (fiktiven) Ende des BV der Mutter Nach dem Ende der Karenz der Mutter WICHTIG: Die Karenzen der Elternteile müssen nahtlos aneinander folgen!\n152 Ende der Karenz Bei der Mutter und beim Vater Verlängerung\nSpätestens mit dem Ablauf des 2. Lj des Kindes (2. Geburtstag = 1. Arbeitstag) Vorzeitig wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben wird und der DG den Antritt des Dienstes verlangt. Wurde der Anspruch auf Karenz nicht voll ausgeschöpft, so kann eine Verlängerung max. bis zum Ablauf des 2. Lj des Kindes erfolgen. Die Bekanntgabe der Verlängerung beim DG muss spätestens 3 Monate vor Ablauf der ursprünglichen Karenz erfolgen.\n153 Verlängerung der Karenz\nWurde Anspruch nicht voll ausgeschöpft: Verlängerung max. bis zum 2. Lebensjahr des Kindes Spätestens 3 Monate vor Ablauf der ursprünglichen Karenz\n154 Teilung der Karenz Eltern können sich Karenz zwei Mal Teilen\n„Karenzen“ dürfen ein Monat überlappen (verkürzt die Gesamtdauer um ein Monat) Jeder Karenzteil muss mindestens 2 Monate betragen\n155 Meldefristen Mutter Vater\nBei Inanspruchnahme direkt nach dem BV: Innerhalb der Schutzfrist Bei späterer Inanspruchnahme: spätestens 3 Monate vor dem Beginn Bei Inanspruchnahme direkt nach dem BV der Mutter: Innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt\n156 Versäumen der Meldefristen\nRechtzeitiges Melden begründet Rechtsanspruch – keine Zustimmung notwendig Werden Fristen versäumt: Vereinbarung Nach Vereinbarung ist das MSchG anzuwenden\n157 Aufgeschobene Karenz Beide Elternteile jeweils 3 Monate\nSind bis zum Ablauf des 7. Lebensjahres des Kindes zu verbrauchen, die ursprüngliche Karenz vermindert sich zum diesen Zeitraum Meldefristen wie gehabt. Kommt keine Einigung zustande, muss DG gegen den Aufschub klagen\n158 Verhinderungskarenz Elternteil, der ursprünglich Karenz in Anspruch nimmt, ist durch ein unvorhersehbares Ereignis verhindert Unvorsehbar: Tod, schwere Krankheit, Aufenthalt in Heil- u. Pflegeanstalt, Freiheitssrafe, Wegfall des gemeinsamen Haushaltes Anderer Elternteil: „Einspringen“ bis zum 2. Lebensjahr\n159 Beschäftigung während der Karenz\nGeringfüge Beschäftigung ist möglich Beschäftigung über die Geringfügigkeitsgrenze hinaus nach h.M. nur 13 Wochen im Kalenderjahr möglich Ansonsten u.U. Verlust des Kündigungsschutzes und Beendigung der Karenz\n160 Allgemeine Bestimmungen\nGrds. Karenzzeiten bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen nicht zu berücksichtigen. (z.B. Sonderzahlungen) Ausnahme: 10 Monate bei der ersten Karenz für Urlaubsausmaß, EFZ, Kündigungsfrist\n161 Mutterschaftsaustritt, Vaterschaftsaustritt\nInnerhalb der Schutzfrist Während der Karenz, spästenstens 3 Monate vor Ende der Karenz ihren Austritt erklären Postlauf ist zu berücksichtigen Abfertigung alt: halben Anspruch, max. 3 Monatsentgelte Längstens drei Monate vor Ende der Karenz Abfertigung alt: halben Anspruch, max 3 Monatsentgelte\n162 Mutterschutz Kinderbetreuungsgeld Elternteilzeit\nHöhe Zuverdienst 12 + 2 1000 EUR tägl. 33 EUR Euro pro Jahr max. 60% d. Bruttoeink. 15 + 3 800 EUR tägl. 26,60 EUR 20 + 4 624 EUR tägl. 20,80 EUR 30 + 6 436 EUR tägl. 14,53 EUR einkommensabh. KBG 80% Nettoeinkommen max. 2000, mind EUR Geringfügigkeitsgrenze\n165 Elternteilzeit: Reduzierung der Arbeitszeit und/oder Veränderung der Lage der Arbeitszeit Rechtsanspruch, wenn rechtzeitig bekannt gegeben!\nUnunterbrochenes DV von 3 Jahren Mehr als 20 DN sind im Betrieb zum Antrittszeitpunkt beschäftigt Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage sind mit dem DG zu vereinbaren (Interessenabwägung)\nUnmittelbar vorangegangenes DV beim selben DG Unterbrochene DV mir Wiedereinstellungszusage Karenzzeiten, Lehrzeit\n168 Vereinbarte ETZ Wenn eine Voraussetzung nicht erfüllt ist, kann DN die Elternteilzeit mit dem DG vereinbaren Auch im Wege einer freiwilligen BV denkbar.\n169 Gemeinsame Bestimmung Mutter und Vater\nGemeinsamer Haushalt muss gegeben sein Der andere Elternteil befindet sich nicht in Karenz Für jedes Kind kann nur einmal Elternteilzeit in Anspruch genommen werden! Muss mindestens 2 Monate dauern\n170 Mögliche Antrittszeitpunkte\nMutter Vater Direkt nach dem BV Nach Urlaub/ Krankenstand nach BV Nach einer eigenen Karenz Im Anschluss an die Karenz des Vaters Nach Vollzeitbeschäftigung Nach dem fiktiven BV der Mutter Nach eigener Karenz Nach der Karenz der Mutter Nach eigener Vollzeitbeschäftigung\n171 Fristen zur Meldung Mutter Vater\nInnerhalb des BV bei frühest möglichem Antritt Ansonten 3 Monate vor Antrittsdatum Meldung schriftlich (Beginn, Dauer, Ausmaß, Lage) Innerhalb von 8 Wochen nach Geburt des Kindes bei frühest möglichem Antritt Ansonsten 3 Monate vor Antrittsdatum\n172 Beendigung und Änderung\nEinmalige Änderung von DG und DN möglich. Änderung und vorzeitige Beendigung müssen 3 Monate vor dem gewünschten Änderungs- bzw. Beendigungsdatum erfolgen\n173 Idealtypischer Verlauf\nGespräch Gespräch mit DG Lage und Dauer der ETZ Einigung Wenn keine Einigung BR beiziehen Gericht Antrag des DG auf gütliche Einigung vor Gericht Wenn keine Einigung: Klage des DG auf Einwilligung\n174 Kündigungs- und Entlassungsschutz\nFrühestens 4 Monate vor ETZ, sonst ab Bekanntgabe Elternteilzeit 4 Wochen Nachwirkung, Längstens 4. LJ\n175 Kündigungs- und Entlassungsschutz\nWird während dieser Zeit gekündigt, kann diese wegen verpöntem Motiv angefochten werden! Nimmt Dnin ohne Zustimmung eine weitere Beschäftigung auf, kann dieser nach 8 Wochen ab Kenntnis Kündigung aussprechen\n176 Abfertigung alt\n177 Gesetzliche Grundlagen\nAngestelltengesetz §§ 23 und 23a Arbeiterabfertigungsgesetz § 2 weist auf das AngG hin und dadurch absolute Gleichstellung bei der Abfertigung zwischen Arbeiter und Angestellten Bauarbeiter Urlaubs- und Abfertigungsgesetz Abfertigung ALT\tRomana Hofstätter\nMindestens 3 Jahre DV beim selben Arbeitgeber Keine Unterbrechung (außer KV oder Einzelvereinbarung sehen dies anders vor) Abfertigungswirksame Beendigung des DV Lehrzeitanrechnung\n179 Abfertigungshöhe Jahre Anspruch 3 Jahre 2 Monatsentgelte 5 Jahre\n180 Abfertigungswirksame Beendigung\nKündigung durch DG Gerechtf. Vorz. Austritt Ungerechtf. Entlassung Inanspruchnahme der Pension Mutterschaftsaustritt (max. 3 Monatsentgelte) Einvernehmliche Auflösung\n181 Abfertigungsvernichtende Beendigung\nKündigung durch den Dienstnehmer Gerechtfertigte Entlassung Ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt\n182 Was zählt für die Berechnung\nGehalt, Lohn Regelm. Gewährte Zulagen, Prämien und Überstunden Sonderzahlungen Provisionen\n183 Was zählt nicht zur Abfertigung\nDiätengelder Aufwandsentschädigungen Kilometergeld und KFZ-Pauschale Trinkgelder Freiw. Einmalige Zahlungen des DG\n184 Berechnungsformel Monatsbezug + anteilsmäßige Zulagen, Überstunden 1/12 Weihnachtsremuneration + 1/12 Urlaubszuschuss X Anspruchsmonaten\n186 Basics Arbeitszeitgesetz\nGeregelt im AZG Gilt für Arbeiter und Angestellte, nicht für leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind Nicht für freie Dienstnehmer AZG ermächtigt in gewissen Grenzen Abweichung\n187 Höchstgrenzen 10 Stunden täglich, 50 Stunden wöchentlich\nEine Vielzahl von Ausnahmen bestehen, die auch in den verschiedenen KV Niederschlag finden. Z.B. Schichtarbeit, LKW-Lenker, Dekadenarbeit etc.\n188 Überstunden Jede über die Normalarbeit geleistete Arbeitszeit\nZuschlag von 50% oder Zeitausgleich\n189 Mehrstunden Bei Teilzeitarbeit oder unterschiedlicher kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit (z.B. Handel) Handel: 38,5 Stunden Normalarbeitszeit laut KV. – Differenz zu 40 Stunden = Mehrarbeit 25% Zuschuss, Zeitausgleich\nPauschalvergütung für eine Anzahl an Überstunden Ist Vereinbarungssache und darf nicht einseitig gekürzt werden Ist Entgeltbestandteilt Fallen mehr an, sind diese auszubezahlen.\n191 All-In Verträge Sind Verträge, bei dem ein Entgelt vereinbart ist, durch das alle Dienstzeiten abgedeckt sein sollen! Abgedeckt sind alle im Dienstvertrag ausbedungenen Fähigkeiten – es kommt auf die Formulierung an. Ein Grundgehalt sollte im Dienstvertrag formuliert sein\n192 Probleme Oft führen All-in Verträge zu realen Lohnkürzungen\nNachrechnen lohnt sich. Fällt man unter KV-Niveau oder sind nicht alle geleisteten Stunden abgedeckt, kann interveniert werden\n193 Vorschau Jänner 2014, Tagesseminar Personalvertretung in öffentlichen Körperschaften. Samstag, 6 Stunden 6. November: Vertiefung Arbeitsrecht\n194 Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit!\nHerunterladen ppt "Einführung in das Individualarbeitsrecht"


Tobias Heidemann , 03. Jul. 2013, 17:52 Uhr 1 min Lesezeit\nDas Games-Lineup, mit dem die PlayStation 4 erfahren“ href=“//www.giga.de/konsolen/playstation-4/“ target=“_blank“>PlayStation 4 an den Start geht, ist schon stark. Da werden neue Grafikbomben gezündet, die größten Superlative aufgeboten und fabelhafte Dinge versprochen. Aber was sind die tatsächlichen Exklusivtitel und was ist zu erwarten? Wir haben die exklusiven PS4-Spiele zusammengetragen und zeigen sie im Überblick.\nZwar ist die Liste der PS4-Exklusivtitel nicht sonderlich lang, aber dafür fein. Da tummelt sich das neue Killzone-Spiel, Knack und The Order: 1886, die schon auf der E3 2013 für Furore auf der großen Showbühne von Sony sorgten.\nPS4-Exklusivtitel: Die Vollpreis-Spiele im Überblick\nDer Entwickler Guerrilla Games bringt mit Killzone: Shadow Fall sein sechstes Spiel der Serie heraus. Die Story spielt 30 Jahre nach Killzone 3, in der Helghan noch immer im Krieg brach liegt und die Bewohner des Planeten wurden nach Vekta ausgesiedelt. Dort sind alle Helghaneraner mit den Vektanern in einer Stadt mit einem Sicherheitswall getrennt, wodurch ein kalter Krieg zwischen beiden Fronten entsteht.\nKillzone: Shadow Fall wird ein First-Person Shooter mit Singleplayerkampagne und Multiplayermodus, der als Launch Titel zum Release der PlayStation 4 erscheinen wird.\nDas Open World Action-Adventure Infamous: Second Son wird vom amerikanischen Entwickler Sucker Punch Productions entwickelt. Das Singleplayer-only-Adventure setzt mit seiner Story sieben Jahre nach dem guten Ende von Infamous 2 an. Dort hat die D.U.P. mittlerweile die vollkommene Überwachung der Vereinigten Staaten von Amerika übernommen, mit 4,2 Millionen Kameras und 1,3 Millionen Telefonanrufen, die laufend kontrolliert werden.\nInfamous: Second Son spielt in Seattle, wo man die Rolle des Delsin Rowe übernimmt, einem 24 Jahre alter Graffitti-Sprayer, der eigentlich keine richtige Perspektive im Leben hat. Nachdem dieser in einen Busunfall verwickelt wird, werden seine verborgenen Kräfte durch einen unbekannten Conduit - der Name für Menschen mit besonderen, übermenschlichen Fähigkeiten - aktiviert und es stellt sich heraus, dass man als Delsin Rowe die Kräfte anderer Conduit absorbieren kann.\nDas PS4-Spiel Infamous: Second Son soll im ersten Quartal 2014 erscheinen.\nDie Entwickler hinter MotorStorm, Evolution Studios, arbeiten an einer neuen Franchise: DriveClub. Das Rennspiel soll sich mehr auf Straßenrennen als auf Off-Road-Racing wie in MotorStorm konzentrieren. Der besondere Touch dabei ist, dass sich viele Spieler in verschiedenen Teams hinzufügen können und so ein Team-Management über das PlayStation Network Plus möglich sein soll. DriveClub soll zwar kein Rennsimulator wie Forza oder Gran Turismo werden, aber auch kein Arcarderacer sein wie MotorStorm, sondern dazwischen einen Mittelweg finden, wie im Beispiel von GRID2.\nZusammen mit Single- und Multiplayer soll der Exklusivtitel DriveClub noch im vierten Quartal 2013 für die PlayStation 4 erscheinen.\nSCE Japan Studio entwickelt schon seit geraumer Zeit an dem Action-Game Knack, welches so ein bisschen wie Crash Bandicoot, Katamari Damacy und God of War sein soll. In der Storyline von Knack dauert der Krieg zwischen den Menschen und den Goblins schon eine Weile an, bis ein Doktor den Kriegsverlauf ändert. Er erforschte Relikte einer alten, verschollenen Zivilisation, setzte diese zusammen und Knack entstand aus den Einzelteilen. Knack kann sich neu zusammensetzen und wird dadurch immer größer und mächtiger und hilft somit in dem Krieg gegen die Goblins. Der Comicstil, der stark an Animationsfilme von Pixar und Disney erinnert, fügt sich in die gesamte Stimmung der Trailer gut ein.\nKnack erscheint mit einer Singleplayerkampagne und Onlinemultiplayer und soll noch im vierten Quartal 2013 Release feiern.\nDas Entwicklerstudio Ready at Dawn hat auf der E3 2013 ihr Action Adventure The Order: 1886 vorgestellt. Der besondere Fokus des Spiels soll auf der cinematischen Ausleuchtung und einer Kino-ähnlichen Stimmung liegen, wobei man vermutlich in Third-Person-Perspektive spielt.\nIn einem alternativen Universum befinden wir uns im viktorianischen Zeitalter, in dem die industrielle Revolution den Krieg gegen Werwölfe und Vampire entschieden hat. So wird mit Blitzkanonen und Granatwerfern auf jegliches Ungetier geschossen, das da einem in die Quere kommt.\nEin Relesetermin für das PS4-Spiel wurde bislang noch nicht bekannt gegeben.\nCapcom hat auf dem Enthüllungsevent der PlayStation 4 mit Deep Down viele positive Stimmen aus dem Publikum erhalten. Das Gameplay-Material, das gezeigt wurde, konnte mit seiner Grafikpracht und Lichteffekten überzeugen. Vermutlich wird hier in First- und Third-Person in einer Fantasy-Welt gekämpft. In den mittelalterlichen Dungeons tritt man schließlich gegen mächtige Drachen an. Dabei wurde die neue Phanta Rhei Engine von Capcom vorgestellt, die besonders mit den Lichteffekten protzt. Durch ein minimalistisches HUD und vermutlichem Co-Op-Support munkeln viele Fans, dass es sich hier um den Dragons Dogma-Nachfolger handeln könnte.\nEin Releasedatum liegt bislang allerdings noch nicht vor.\nPS4 Games: Exklusive Indiespiele für die PS4\nAuf der E3-2013-Präsentation zeigte Sony bereits schon, dass sie auf keinen Fall die Indiespiele für die PlayStation 4 vernachlässigen wollen. Dazu gibt es auch vier exklusive Indiespiele, die für die PS4 erscheinen werden.\nEin 2D-Raumschiff-Shooter im Stil der 70er- und 80er-Anime-Serien soll's werden, gepaart mit einer besonderen, sehr intelligenten KI. Der Entwickler 17 Bit verspricht viel von Galak-Z, denn der Ankündigung nach möchte man einen klassischen 2D-Raumschiff-Shooter umsetzen, der ein modernes Gameplay haben soll. Was das genau heißt, außer, dass sich computergestuerte Schiffe gegenseitig schützen und selbst heilen, ist aber noch nicht bekannt.\nGalak-Z soll 2014 erscheinen.\nDas Entwicklerstudio Switchblade Monkeys hat auf der E3 2013 ihr aktuellstes Projekt vorgestellt: Secret Ponchos, ein überzogener Spaghetti-Western. Das Multiplayerspiel ist fokussiert auf ein Gameplay rund um Perspektive und Reichweite. Denn alles, was außerhalb des eigenen Banditen ist oder versteckt hinter Mauern, kann man nicht mehr sehen. Zu Anfang erstellt man einen persistenten Charakter, der mit einem Kopfgeld startet. Gewinnt man einen Kampf gegen andere Banditen, steigt das Kopfgeld und wird umso berüchtigter. Dabei treten verschiedene Bösewichte gegeneinander an, die sich in ihren Waffen und ihrer Bewegungsgeschwindigkeit unterscheiden.\nWann Secret Ponchos erscheint, ist allerdings noch nicht bekannt.\nWeitere exklusive PS4-Indie-Spiele\nDann wurde noch Basement Crawl angekündigt, das vom polnischen Entwickler Bloober Team stammt. Außer einem Bild und der bestätigten PlayStation4-Exklusivität ist allerdings noch nichts an die Öffentlichkeit gedrungen.\nBasement Crawl - mehr ist nicht bekannt\nDer Entwickler Housemarque hat dazu noch Super Stardust DELTA bestätigt, das ein weiteres Shoot'em Up werden soll, allerdings ist auch hier nichts weiter bekannt bis auf die Konsolenexklusivität.\nInsgesamt zeigen die wirklichen Exklusivtitel der PlayStation 4, wo es hingehen soll: Von allem etwas im Gepäck und Indietitel für den PSN-Store. So viele große Titel sind's nun auch wieder nicht, was aber auch nicht unbedingt schlecht ist. Viele Multiplattformtitel kommen schließlich auch noch und Gran Turismo 6 soll sowohl für PS3 als auch für PS4 erscheinen.


Ein modulares Bibliotheks-System mit der Bezeichnung TechlibStacs bietet die Information Dimensions GmbH, Frankfurt, an. Laut Hersteller automatisiert das System Prozesse der Bibliotheksverwaltung und vermeidet Redundanzen im Datenbestand. Erhältlich is - channelpartner.de\nEin modulares Bibliotheks-System mit der Bezeichnung TechlibStacs bietet die Information Dimensions GmbH, Frankfurt, an. Laut Hersteller automatisiert das System Prozesse der Bibliotheksverwaltung und vermeidet Redundanzen im Datenbestand. Erhältlich isDrucken09.12.1988\nEin modulares Bibliotheks-System mit der Bezeichnung Techlib/Stacs bietet die Information Dimensions GmbH, Frankfurt, an. Laut Hersteller automatisiert das System Prozesse der Bibliotheksverwaltung und vermeidet Redundanzen im Datenbestand. Erhältlich ist das Produkt für Hardware-Umgebungen von Digital Equipment, IBM, Wang und CDC.\nUm das Informations Management-System Hop und das Modul "Ordnungswidrigkeiten" (Owig) wurde das Branchenpaket Kommunal von der NCR GmbH, Augsburg, erweitert. Für Gemeinden bis zu 100 000 Einwohnern erledigt Owig die Verrechnung der Einzahlungen sowie den Datenträgeraustausch mit dem Kraftfahrtbundesamt.


Sexuelle Nötigung? - Sexualität - med1 - Seite 3\ns'chefifcChen (Auszug aus dem Startbeitrag)\nEs scheint "sexuelle Belästigung" als § im StGB nicht zu geben. Was dort unter sexueller Nötigung § 177 StGB als Tatbestände aufgezählt sind, ist wohl auch harter Tobak. Wenn ein Masseur […]\nNatürlich ist das Verhalten deines Masseurs sexuelle Nötigung! Das darfst du nicht auf dir sitzen lassen, zeig den Typ an! Und selbst wenn der Tatbestand der sexuellen Nötigung nicht vollendet sein sollte, so ist das hier nicht wichtig. Die besondere Situation eines Behandlungsverhältnisses ist nämlich nicht in §177 StGB geregelt. Hier ist §174c einschlägig, d.h. schon der Versuch ist strafbar!\nAlso jemanden ungefragt an die Brüste gehen und das bei einer Rückenmassage ist def. zuviel, nicht normal und ich empfinde es auch als sexuelle Belästigung.\nIch kann auch nicht verstehen wie man hier sagen kann, dass man es nicht anzeigen sollte.\nBei sexueller Belästigung würde ich sofort anzeigen! Und wenn es nur ein Versehen gewesen sein sollte, dann sollte der Masseur mal sensibliliert werden und ein bisschen aufpassen!\nIch würde mir auch nicht von irgendeinem Masseur an die Brüste greifen lassen! Auch nicht bei einer Ganzkörpermassage!\nUnd wenn es nur ein Versehen gewesen sein sollte, dann sollte der Masseur mal sensibliliert werden und ein bisschen aufpassen!\nAber ich finde auch sie hätte sagen können dass ihr das nicht gefällt. Er scheint sich ja eine ganze Weile damit beschäftigt zu haben. Und dann einfach nichts sagen, später aber Anzeige erstatten ist schon komisch.\nAuch wenn sie direkt was gesagt hätte hätte er eine anzeige verdient!\nich würde mich nicht ungestraft an die brust fassen lassen\nHast Du ihm gesagt, dass er das bitte unterlassen soll?\nSteht in diesem Fall nicht Aussage gegen Aussage und gilt damit durch Fehlen jeglicher Beweise und körperlichen Anzeichen in dubio pro reo?\nSo ist es transcend. Da es keinerlei Beweise gibt hätte der Masseur erstmal rein gar nichts zu befürchten. ABER: Falls er es bei einer anderen Frau auch macht und diese sich auch an die Polizei wendet, käme der Stein schon ins Rollen. Dann könnte er zwar immer noch argumentieren, die hätten sich abgesprochen, um ihm zu schaden, aber dann gerät doch eher ER in Erklärungsnot.\nWirkliche rechtliche Folgen hat er so aber erstmal nicht zu erwarten. Besser wäre ein Freund, der ihn mal besucht...\nNein habe ich nicht. Habe ich hier auch schon genau beschrieben. Ich habe erst gedacht, dass ich mir das einbilde und habe im Prinzip darauf gewartet, dass er endlich mit dem Rücken weiter macht. Als das nicht der Fall war (vorher hatte ich auch versucht ihn abzuschütteln), bin ich aufgesprungen. Was bringt es denn bitte, wenn ich sage, er solle das unterlassen ? Denkt ihr ich würde mich danach trotzdem noch von ihm weiter massieren lassen Bleib doch nicht seelenruhig liegen, wenn er mich so blöd angefasst hat!!!! Klar Habe ich einige Zeit gebraucht, um das zu realisieren. Schließlich sind bei einer Massage die Übergänge sehr fließend und man tritt auch gerne mal ein wenig weg.\nHabe mich auch gestern mal mit einem befreundeten Masseur unterhalten. Dieser meinte, dass in keinem Fall bei meiner Art der Massage, die Brustwarzen berührt werden dürften. Höchstens die Brustansätze. Aber auch er hat mir in Aussicht gestellt, dass eine Anzeige wenig nützen wird. Das verstehe ich.\nIst der Typ freischaffend/ selbständig oder angestellt?\nBesser wäre ein Freund, der ihn mal besucht...\nAber du solltest ihn anzeigen! wenn jeder immer denkt, dass eine Anzeige nichts nutzt, dann könnte man das System des Anzeigens ja ganz anschaffen! So wird es wenigstens Aktenkundig und er bekommt einen denkzettel und wird sowas vielleicht nicht mehr machen! Und wenn doch, und andere Frauen zeigen ihn auch an, dann gerät der Stein ins Rollen! also du solltest es trotzdem anzeigen!\nalso ich hab nicht alles gelesen jetzt, nur die erste seite. ich weiß nicht, ob nach einer anzeige was dabei rumkommt, wahrscheinlich eher nicht, weil die beweislage schwierig ist usw., aber ich würde die anzeige allein schon aus der überlegung erstatten, damit die polizei von dem typen überhaupt den wind mitbekommt. sollten gegen ihn irgendwann mal mehrere beschwerden geben, steigen die chancen, dass er schwierigkeiten bekommt, enorm.\nübrigens, ich kenn das nur allzu gut, wenn ich so richtig aufgebracht und wütend bin, krieg ich auch kaum ein wort raus, will einfach nur draufdreschen, die hemmschwelle in meinem kopf verhindert das aber. so steht man da, wie ein idiot und könnte sich danach in den arsch beissen.\nUnd wenn doch, und andere Frauen zeigen ihn auch an, dann gerät der Stein ins Rollen! also du solltest es trotzdem anzeigen!\nDas finde ich auch. Wieso sollte man ihn nicht anzeigen? Aus Faulheit? Ich finde er hat es verdient. Wenn alle Leute so denken würden "ach der wird doch eh nicht bestraft" hätten all die Perverslinge freie Bahn.\nDanke Berryfina, einjemand und Aurora!!! Ist geschehen. Mir wurde aber gleich mitgeteilt, dass wohl nicht viel passieren wird. Ich melde mich, wenn ich mehr weiß.\nEs ist echt schlimm das man sich scheinbar so schlecht gegen sowas rechtlich wehren kann! Eigentlich kann sich ja jeder alles erlauben, solange es nur keine weiteren Zeugen gibt. Sowas ärgert mich!\nDemnächst musst du all deinen Mut zusammen nehmen und direkt sagen wenn dir was komisch vorkommt! Wenn man sich unsicher ist, ob man sexuell belästigt wird, dann wird man es! da sollte man seinem Bauchgefühl direkt vertrauen!\nEigentlich kann sich ja jeder alles erlauben, solange es nur keine weiteren Zeugen gibt. Sowas ärgert mich!\nJa, logisch. Anders gehts aber nicht, sonst wären die Gefängnisse voll mit Unschuldigen.


Heuer streiten wir richtig! | 6020 Stadtmagazin Innsbruck\nDu liest: Heuer streiten wir richtig!\nDer Sohnemann ist zu Weihnachten beleidigt, weil Vati nicht weiß, wie sein Studium heißt. Vati ist beleidigt, weil Mutti findet, der Baum ist schief. Mutti ist beleidigt, weil das Töchterlein den Karpfen nicht mag. Das Töchterlein ist beleidigt, weil Omi nach Kinderplänen fragt. Omi ist beleidigt, weil keiner singen will.\nMag. Sabine Pogadl und Dr. Martina Foradori sind Mediatorinnen und leiten seit 2000 das „fair! Kompetenzzentrum für Mediation“ in der Pradlerstrasse 36. Nach der Weihnachts- und nach der Urlaubszeit ist in ihrer Praxis so viel los wie sonst das ganze Jahr nicht.\nWarum wird Weihnachten so viel gestritten? Pogadl: Wir verbinden mit Weihnachten übergroße romantische Erwartungen: Draußen schneit es, wir sitzen mit unseren Lieben im Kerzenschein zusammen, alle freuen sich über ihre Geschenke und haben sich lieb. Wenn es dann nicht so kommt, sind wir enttäuscht, zweifeln an uns selbst oder geben den anderen die Schuld.\nOft sind wir es auch gar nicht mehr gewöhnt, einen ganzen Abend mit sämtlichen Familienangehörigen zu verbringen. Das stresst zusätzlich!\nForadori: Dazu kommt, dass die Vorweihnachtszeit häufig sehr stressig ist. So laufen wir bereits ziemlich ausgelaugt in die Endrunde ein. Da reicht dann schon eine einfache Frage wie: „Warum gibt’s keine Pommes, sondern Erdäpfel?“ und es kommt zu einem Streit. Die meisten setzen sich einfach viel zu sehr unter Druck, es muss doch nicht alles perfekt sein! Ich erinnere mich an einen Fall aus unserer Praxis: Eine absolut perfektionistische Mutter hat bereits gestresst den Weihnachtsbaum geschmückt, der Ehemann und die drei erwachsenen Kinder haben ihr nicht geholfen, nur zugesehen und dann auch noch leicht spöttische und kritisierende Bemerkungen gemacht.\nEs hat dann damit geendet, dass die Mutter den geschmückten Weihnachtsbaum gepackt und beim Fenster rausgeworfen hat.\nPogadl: Oft geht es auch gar nicht um den vordergründigen Streitpunkt. Probleme, die es schon länger gibt, brechen aufgrund der emotionalen Grundstimmung in der Weihnachtszeit halt eher auf.\nForadori: Auch ein Thema: der Alkoholgenuss zu Weihnachten. Der Alkohol fördert die Streitbereitschaft, indem er die Zungen lockerer macht. Noch dazu macht das viele Rumsitzen unzufrieden. Also ruhig mal raus!\n„Wir sind es nicht mehr gewöhnt, einen ganzen Abend mit sämtlichen Familienangehörigen zu verbringen.“\nWie streiten wir zu Weihnachten richtig? Pogadl: Wenn Streitthemen aufkommen, ruhig bleiben und Toleranz üben! Zuhören und Nachfragen, statt wild drauf los zu argumentieren! Auch wenn man eine andere Meinung hat, kann man die Sichtweise des anderen akzeptieren. Das Ganze geht dann in Richtung „aktives Zuhören“, so lautet der Fachbegriff dafür.\nForadori: Hilfreich bei Streitigkeiten ist auch das Formulieren von „Ich-Botschaften“. Dadurch kann man überzogene Vorwürfe und Beschuldigungen am besten vermeiden. Ich erkläre dem anderen, was bei mir gerade los ist, und erkläre, was mich gerade verletzt bzw. kränkt. Man muss sich nicht alles gefallen lassen und soll seinen Ärger, bzw. seine Kränkung durchaus kundtun. Auch ein Tipp: tief Luft holen, innehalten, Auszeiten suchen und das Gespräch auf später verschieben. Gerade wichtige oder emotionale Themen wie Erbschaften sollten wirklich nicht zur Weihnachtszeit besprochen werden, die Zeit ist ohnehin schon so emotionsgeladen.\nPogadl: Natürlich ist es schwierig, sachlich zu bleiben, wenn es um Emotionen, Kränkungen und Enttäuschungen geht. Man sollte sich Gedanken darüber machen, was die Gründe für die Wut sind. Meist ist es hilfreich, das Vier-Augen-Gespräch zu suchen und den Konflikt nicht gleich vor der ganzen Familie auszutragen.\nStreiten auch Mediatoren zu Weihnachten? Pogadl (lacht): Auch bei uns fallen spitze Bemerkungen wie „das ist aber eine kitschige Dekoration“. Wir haben nicht mehr und nicht weniger Konflikte als andere. Wir können allerdings sicher besser damit umgehen und pflegen eine gute Streitkultur. Man schaut einfach, was hat dieser Konflikt jetzt mit mir zu tun? Warum trifft mich das so? Ein Mediator weiß besser, wie er mit Emotionen und Verletzungen umgeht.\nWarum gibt es in Familien generell so viele Streitigkeiten? Foradori: Weil die Beziehungen so eng sind, weil man voneinander abhängig ist und weil man genau weiß, womit man den anderen trifft.\nPogadl: Man traut sich bei Familienmitgliedern mehr. Mit einer Freundin geht man möglicherweise höflicher um als mit der Mama. Es gibt auch Dynamiken in einer Familie und häufig eine bestimmte Rollenverteilung, beispielsweise eine Schwester, die sich immer um alle gekümmert hat und von der das nach wie vor erwartet wird.\nHängt die Häufigkeit von Familienstreitigkeiten mit dem sozialen Status zusammen?\nPogadl: Darüber haben wir in der Praxis diskutiert und sind aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung zu dem Schluss gekommen, dass der soziale Status gar nichts mit der Wahrscheinlichkeit für Familienkonflikte zu tun hat. Zu uns kommen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten. Nach Weihnachten halt ein paar Menschen mehr (lacht).\nDie drei häufigsten Gründe für Weihnachtsstreit:\n1. Verwandte 2. Weihnachtsdeko 3. Arbeitsteilung\nSie möchten den Artikel "Heuer streiten wir richtig!" per E-Mail weiterempfehlen? Füllen Sie dazu bitte das Formular aus:


Gesund abnehmen: Diät und Gewicht | PTA-Forum\nDiäten gibt es viele und alle haben ein Ziel: Übergewicht und Adipositas soll durch eine Ernährungsumstellung reduziert werden. Zu solchen Reduktionsdiäten zählen beispielsweise das Intervallfasten, schlank im Schlaf oder das Reduzieren von Kohlenhydraten. Die Gefahr dabei ist eine zu einseitige Ernährung. Auch bei einer Diät bedarf es einer ausgewogenen Auswahl an Lebensmitteln, um gesund abzunehmen.\nFoto: Adobe Stock/pictworks\nSprossen und Keimlinge sind eine gesunde Ergänzung für den täglichen Speiseplan. Wenn sich die zarten Wurzeln, Stängel und grünen Blätter frisch aus dem Samen schieben, ist die Pflanze besonders reich an bioverfügbaren Mikronährstoffen.\nKalorienmenge wirklich Ursache für Übergewicht?\nWissenschaftler halten es für möglich, dass es nicht an der Kalorienmenge liegt, dass immer mehr Menschen fettleibig sind.\nDarum ist das Abnehmen bei Übergewicht schwerer\nEigentlich hilft Sport dem Körper, auch in Ruhe mehr Energie zu verbrauchen. Das trägt dazu bei, überschüssige Pfunde abzubauen. Doch ausgerechnet bei Übergewichtigen zündet dieser Energie-Turbo nicht richtig.\nDiät fördert Krankenhauskeim im Darm\nViele Menschen versuchen, ihr Körpergewicht durch eine Diät zu reduzieren – meist durch eine drastische Umstellung der Ernährung. Doch was genau bewirkt eine stark kalorienreduzierte Diät im Körper?


Bauen in der Permakultur 6: Weidenbau im Naturgarten | PIA\nHeimische Wildpflanzen sind die „tragenden Säulen“ des Naturgartens, wie er heute verstanden wird – lebendige Weiden als Bau(m)werke eine geeignete Möglichkeit, Gartenräume zu schaffen, zu gliedern, zu gestalten oder einzufrieden. Und: Weidenworkshops sind einfach ein spannendes und lustiges „Gartenfest der anderen Art“.\nWeiden waren seit urdenklichen Zeiten wichtige Nawaros, die in Garten. Haus- und Landwirtschaft eingesetzt worden sind.\nDie Urform des Gartenzauns, aus Weidenruten geflochten, hat dem Garten sogar seinen Namen verliehen: Aus „Gert“ (althochdeutsch für Gerte, Weidenrute) ist der heutige „Garten“ entstanden. Auch im lateinischen Wort „hortus“ steckt dieselbe (Weiden-)Wurzel.\nZahlreiche Weidenarten (botanisch Salix) sind heimische Wildpflanzen und daher im Naturgarten willkommen: Palm=Salweide, Silberweide, Reifweide, Purpurweide, Bruchweide, Ohrweide, Rosmarinweide, Hanfweide, Lavendelweide, Lorbeerweide, Mandelweide und wie sie alle heißen. Die schlechte Nachricht dazu: Sie sind, auch von Botanikern/innen, nicht immer leicht voneinander zu unterscheiden. Die gute Nachricht: Mit allen Weidenarten, ob gelb, rot oder grau, kann man bauen und flechten, auch wenn man ihren botanischen Namen nicht kennt.\nDie biegsamste Weide ist die Korbweide (Salix viminalis), von Generationen von KorbflechterInnen ausgelesen.\nKopfweiden sind keine eigene Weidenart, sondern sozusagen Kulturpflanzen: Es sind seit vielen Jahren beerntete Weidenbäume mit verdicktem „Kopf“, aus dem immer wieder neue Triebe sprießen. Man findet sie heute noch manchmal an feuchten Plätzen in der Umgebung von Bauernhöfen, wo noch Körbe geflochten werden. Kopfweiden mit ihren zahlreichen Höhlungen sind sehr wertvolle Wohnungs- und Nahrungspflanzen für allerlei Tiere, Mikroorganismen und Pflanzen und machen auch im Naturgarten eine gute Figur.\nDie Weide hat phänomenale Lebenskräfte: Ein Stamm- oder Aststück kann, in die feuchte Erde gesteckt, Wurzeln, Blüten und Blätter bilden und wieder zu einer kompletten Pflanze werden, die in den nächsten Jahren wieder als Baum zum Himmel wächst.\nDie beste Zeit zum Bauen mit Weiden ist zweifellos das Frühjahr – NACH der Weidenblüte -, aber auch jede andere Jahreszeit ist geeignet – außer bei Minusgraden und wenn der Boden gefroren ist.\nBaumaterial sind Steckhölzer, also ein- bis mehrjährige Zweige, Äste und Stämme von einer oder mehreren Weidenarten (Die Dicke hängt von der Art des Bauvorhabens ab – siehe dort.). Weidenmaterial zum Schneiden findet man auf feuchten Plätzen, an Ufern und Waldrändern. Weiden kann man – wenn das Einverständnis der Grundbesitzer gegeben ist – immer schneiden, außer während der Blütezeit der Weidenkätzchen im Frühling: Jetzt haben die Bienen Vorrang!\nWenn die gepflanzten Weidensteckhölzer anwachsen sollen, verwendet man entweder frisch geschnittene Äste, oder man muss die unteren Enden bis zur Pflanzung, z.B. in einer Tonne oder im Gartenteich, wie Schnittblumen „einfrischen“.\nDie eingewässerten Äste können nach einiger Zeit im Wasser Wurzeln bilden (bewurzelte Steckhölzer). Bei vorsichtigem Umgang mit den zarten Wurzeln können sie in einem entsprechend großen Pflanzloch weiter wachsen.\nBereits trockene Ruten kann man zwar nicht wieder lebendig machen, aber biegsam – was zum Bauen und Einflechten wichtig ist. Dazu legt man sie als Ganzes einige Tage lang in den Gartenteich.\nWelches Werkzeug und welche Materialien braucht man außer den Weiden? Für durchschnittliche Bauvorhaben im Hausgarten genügen ein Erdbohrer oder eine gute Bohnen-Setzstange – die Pflanzlöcher sollen 40-60 cm tief sein! -, Spaten, Schaufel, Krampen, Baumschere, Säge, Schubkarre, verschiedene Schnüre und Seile, die langsam verrottende Koskosschnur, Messer, Spanngurte o.Ä., Gießwasser, Gießkanne und Gartenschlauch; evtl. Stahlrohre.\nWas können wir im Hausgarten aus Weiden bauen?Siehe hier\nZäune. Von der „symbolischen“ Abtrennung durch Weidenbögen bis zum\nkräftigen Flechtzaun mit lebenden Zaunpählen ist alles möglich.\nGarten-Raumteiler, Beetbegrenzungen, Spaliere, Kletterwände. Sie sind\nselbst lebendig, lassen sich aber auch von anderen Pflanzen beklettern.\nPergolen, Lauben, Tipis, „Hauskörbe“ und „Korbhäuschen“, ….\nGartenmöbel: Bänke, Sessel, Tische, …\nBögen, Wandelgänge, Tunnels, …\nBehälter, Staudenringe (zum Aufbinden), Himbeergerüste, …\nSpiel- und Klettergeräte, Phantasietiere, …,\nGartenkunst: Türme, Riesenspinnen und Dome, …\noder eine Kombination von all dem.\nAn die Wurzeln denken. Wenn die Weidensteckhölzer anwurzeln, werden sie konkurrenzschwächeren Pflanzen (und das sind nahezu alle!) mit Erfolg den Wurzelraum streitig machen, sie schwächen oder aushungern. Bei der Planung lebendiger Weidenstrukturen soll man das mit bedenken.


Clips der Woche: Eine XXL-Nerf-Gun, Dosen-Glühwein und ein TikTok-Star aus dem Amazonas | Galileo\nEine XXL-Nerf-Gun, Dosen-Glühwein und ein TikTok-Star in den Clips der Woche\nMaria Gomez ist ein neuer TikTok-Star - und das obwohl sie "nur" ihren Alltag postet. Das Leben der Brasilianerin hält aber so einige Überraschungen bereit! Außerdem in den Clips der Woche: Ein Mann mit seinem XXL-Spielzeug und ein sich selbst erwärmender Glühwein.\nHattest du mal eine Nerf-Gun? Vor allem bei Kindern ist die elektrische Spielzeug-Pistole mit Schaumstoff-Munition beliebt. Michael Pick aus den USA ist auch als Erwachsener noch ein großer Fan.\nAllerdings lässt die Power des Spielzeugs zu wünschen übrig. Michaels Plan: Er will mit den Schaumstoff-Darts einen Luftballon platzen lassen.\nDie Lösung: Mit Hilfe eines 3D-Druckers baut er seine eigene Nerf-Gun. Die ist 3,8 Meter lang und wiegt 90 Kilogramm! Die selbstgebauten Schaumstoff-Darts sind 30 Zentimeter lang und haben ganz schön Wumms. Bis zu 80 km/h erreichen die Röhren. Das ist Weltrekord!\nEine neue Art des Bauens hat begonnen, denn in der Nähe von Ulm wurde tatsächlich das erste Mehrfamilienhaus aus dem 3D-Drucker gebaut. Wie verlässlich ist ein gedrucktes Haus?\nWei(h)nachten aus der Dose?\nAuch wenn die Weihnachtsmärkte in vielen Städten dieses Jahr nicht stattfinden, musst du nicht auf heißen Glühwein verzichten. Denn es gibt Glühwein to go - und der wird jetzt sogar von selbst warm!\nSo funktioniert es: In einer Kammer in der Dose befindet sich das ungiftige Calciumoxid. Kommt es mit Wasser in Berührung, beginnt eine chemische Reaktion. Hitze entsteht. Die entweicht als Dampf nach oben - und heizt dem Glühwein richtig ein.\nRainforest goes TikTok\nNa, wie wäre es denn mit Maden? Was die einen unfreiwillig in der Küche haben, ist für Maria Gomez ein leckerer Snack. Denn die 23-Jährige lebt im Regenwald in Brasilien - und da gibt es einige Krabbeltiere.\nWährend Corona beginnt Maria aus Langweile ihren Alltag zu filmen. Der Maden-Clip geht viral und macht sie zum TikTok-Star - mit mehr als 6 Millionen Followern.\nIst das die beste Wasserpistole aller Zeiten?\nDie Flussmenschen: Leben auf dem Amazonas\n5 Dinge, ohne die man in Brasilien nicht leben kann\nVeröffentlicht: 28.11.2021 / Autorin: Lena Melnyk


ck5116e cnc vertical lathe - Angebote von ck5116e cnc vertical lathe Hersteller, Lieferanten, Exporteure, Großhändler und Händler\nGlobale B2B Marktplatz > Verkaufsangebot > Manufacturing & Processing Machinery > Machine Tools > ck5116e cnc vertical lathe\n1 ck5116e cnc vertical lathe Produkt Produkte Seite 1 von 1\nAngebote von globalen Lieferanten, Hersteller, Exporteuren und Händler im Zusammenhang mit ck5116e cnc vertical lathe\nSuche nach ck5116e cnc vertical lathe ?\nSie haben an den richtigen Ort kommen. Diese Seite ist Ihr ck5116e cnc vertical lathe One-Stop-Quelle für den günstigen Preis und Qualität.Wenn Sie eine Schwierigkeit der Suche nach einem richtigen Lieferanten, Posten Sie Ihre Kaufangebot, Jetzt KOSTENLOS!\nEC21 ist der größte globale B2B-Marktplatz. Global ck5116e cnc vertical lathe Käufern finden hier Lieferanten jeden Tag. Wenn Sie einen Hersteller oder Lieferanten,die mehr internationale Einkäufer möchten, registrieren EC21 jetzt kostenlos und Hier geht es zur anmeldung.\nAlle ck5116e cnc vertical lathe Angebote/ Produkte/ Company Profiles/ Bilder und andere Inhalte werden von den Kunden eingegeben


Barcontrol: Warum Kontrolle\nSie sind hier >> barcontrol.de / Warum Kontrolle\nEs gibt viele Gelegenheiten für Diebstahl und Nachlässigkeit hinter der Theke. Das Personal arbeitet meist ohne direkte Überwachung. Verschwendung oder Diebstahl passiert leicht, ist schwer nachzuweisen und es ist fast unmöglich dieses auf Dauer zu verhindern. Die Versuchung beim Umgang mit großen Mengen von Bargeld bezogen auf kaum kontrollierbare Ware ist überwältigend.\nFünf bis zehn Prozent Umsatzverlust sind leider eine realistische Größe in der Gastronomie. Diese Umsatzverluste sind als Reingewinn anzusetzen, denn die allgemeinen Kosten und die Ware aus der dieser Umsatz gemacht wird, werden immer vom Betrieb bezahlt.\nWarum Inventur allein nicht hilft:\nFassbier ist in einer Inventur kaum zu erfassen, da es natürlich immer viele angebrochene Fässer gibt. Diese mit großem Aufwand täglich zu wiegen ist zeitlich kaum möglich. Das gleiche gilt für Alkoholfreie Getränke aus Containern (Premix) oder, noch schlimmer aus Sirup (Postmix).\nOffene Flaschen sind mit einer Inventur besonders schwierig zu erfassen. - es gibt sehr viele Sorten und viele angebrochene Flaschen, manchmal sind sogar unterschiedliche Flaschengrößen für ein und dieselbe Sorte vorhanden.\nDie Inventur des Flaschenbestandes ist leicht manipulierbar indem einzelne Flaschen z.B. einfach mit Wasser aufgefüllt werden\nWerden durch das Personal eigene Flaschen mitgebracht, ist eine Kontrolle mittels Inventur nicht möglich. Schlimmstenfalls erschiene alles normal, doch in Wirklichkeit hätten Sie einen parasitären Subunternehmer\nEine Inventur kann immer nur die Feststellung eines bereits entstandenen Schadens sein. Sie laufen Ihrem Geld hinterher! Verluste können nicht verhindert werden!\nWenn mehrere Personen die Ware ausschenken ist es nicht möglich auf Grund von festgestellten Fehlbeständen irgendjemanden speziell zur Verantwortung zu ziehen. Es bleibt bei allgemeinem Achselzucken und halbherzigen Besserungsversprechen. Anschuldigungen an die Belegschaft allgemein hat eine Verschlechterung des Betriebsklimas zur Folge.\nInventur ist immer auch zeitaufwendig, ob mit Waagen oder Mess-Streifen, egal wie clever sie gelöst wird, es ist selten Möglich sie täglich, ganz zu schweigen von Schichtweise vorzunehmen.\nAuch das aller Beste Kassensystem ist abhängig von der Qualität und der Aktualität der Daten mit denen es durch Bonierung und Inventur gefüttert wird. Diese Dateneingabe erfolgt meist durch genau die Personen die ja eigentlich von dem Kassensystem kontrolliert werden sollen!\nJedes Getränk wird direkt bei Entnahme gezählt, eine manuelle Inventur zum Zwecke der Kontrolle ist überflüssig\nKassensysteme arbeiten endlich mit realistischen Daten der tatsächlich verbrauchten Ware\nEs gibt keinen unkalkulierbaren Schwund an Ware mehr. Die Grundlage Ihrer betriebswirtschaftlichen Gesundheit, Ihre Warenkalkulation, kann endlich zuverlässig umgesetzt werden.\nGutes Betriebsklima dank klarer Verhältnisse schafft Vertrauen, Motivation und Respekt, - jeder ist für die von Ihm entnommene Ware verantwortlich. << Anders als bei völlig bargeldlosen Lösungen (Knipskarten etc.) hat jeder weiterhin die Aussicht auf Trinkgeld. >> Personalverzehr und eventuelle Umsatzbeteiligungen werden nun zur kalkulierbaren Möglichkeit.\nSteuerlich absetzbar, im Gegensatz zu Warenverlust, der voll versteuert werden muss als wäre es tatsächlich Umsatz, können die Kosten zur Anschaffung von automatischer Schankkontrolle voll abgesetzt werden.\nZeitersparnis, das entfallen einer täglichen manuellen Inventur macht ein enormes Zeitpotential frei, das erhöht nicht nur Ihre Betriebliche Effizienz sondern auch Ihre Lebensqualität.\nDie Kosten der Anschaffung werden Sie nicht spüren. Die Anschaffung von automatischer Ausschankkontrolle amortisiert sich in weniger als einem Jahr. Das bedeutet, das bei einer z.B. 12 monatlichen Finanzierungen die wir Ihnen anbieten können, die monatliche Rate weit unter dem eingesparten Betrag liegt. Sie werden nach dem Einbau der Automatischen Schankkontrolle sofort mehr Geld zur Verfügung haben.


Hotel Adria Tschechische Republik bei HRS günstig buchen\nZapadni 1 , 36001 Karlsbad\nZentrum 0.10 km Bahnhof 0.10 km Flughafen 4.62 km\nDas in einem hübschen Gebäude aus dem Jahre 1920 untergebrachte Adria Hotel bietet Ihnen kompakte Gästezimmer, die ein gemütliches Ambiente vermitteln und mit zeitgemäßen Annehmlichkeiten ausgestattet sind. Im hauseigenen Restaurant werden raffinierte böhmische Klassiker mit Weinen aus Mähren und der ganzen Welt abgerundet.\nHotel-Baujahr 1920, Letzte Gesamt-Renovierung 2007, Letzte Teil-Renovierung 2012, Anzahl Etagen 5, Gesamtanzahl Zimmer 43, Anzahl Einzelzimmer 17, Anzahl Doppelzimmer 25, davon mit 2 getrennten Betten 25, davon mit einem Doppelbett 25, davon als Dreibettzimmer geeignet 14, davon als Vierbettzimmer geeignet 0, Zimmer mit Verbindungstür 0, Anzahl Suiten (getrennte Räume) 0, Anzahl Juniorsuiten 0, Anzahl Appartments 42, Anzahl Zimmer mit Klimaanlage 0, Rezeption 24 Stunden besetzt, Frühester Check-in 15:00, Spätester Check-out 11:00, Mehrsprachiges Personal - 24 Stunden, Hotel, Stadthotel, Bahnhofshotel, Businesshotel, Tagungs- / Kongresshotel, Ferienhotel, Ferienanlage, Familienhotel, Jugendherberge / Hostel, Radfahrer- / Bikerhotel, Hotel für Wanderer, Nichtraucherhotel, Schwulen- und Lesbenfreundliches Hotel, Nichtraucherzimmer 42, Familienzimmer verfügbar 14,\nMit seiner fanstatischen Lage nahe am Hauptbahnhof von Karlsbad bietet Ihnen dieses Hotel einen fabelhaften Ausgangspunkt, um die zahlreichen Attraktionen der beliebten Kurstadt zu entdecken. Bequem zu Fuß erreichen Sie das Jan Becher Museum, wo Sie interessante Details über die Geschichte des beliebten Kräuterlikörs Becherovka erfahren. Am Ende der Führung findet auch eine Verkostung statt.\nHotel Adria wurde von 16 Gästen durchschnittlich mit 7.3 bewertet.\nHotel Adria zählt zu den barrierefreien Hotels in Karlsbad.\nPositiv bei öffentlicher anreise tolle lage, betreiber sehr bemüht, sehr gutes preis-leistungsverhältnis (wohl corona geschuldet) - die stadt ist zu fuss leicht erreichbar\nPositiv gute Lage, günstig Negativ -\nPositiv Preis-Leistung in Ordnung. Zentral gelegen. Late Check Out inklusive (15 Uhr) Negativ Mineralwasser gab es nicht wie versprochen. Frühstück ist nicht mein Fall. Bin um die Ecke in die Bagel Lounge. Beim Frühstück muss man nach verschiedenen Dingen Personal fragen. Ich wollte Rührei. Habe ich dann auch bekommen, aber wenn man dies nicht weiß, sieht es blöd aus.\nPositiv habe Basic erwartet und Basic bekommen Negativ Frühstück war mehr als bescheiden, Tische wurden nicht abgeräumt, unsauber


"WutKitsch" von Brett – laut.de – Album\nBrett - "\tWutKitsch"\nVÖ: 23. Februar 2018 (Chimperator)\nMax Reckleben schreibt eigener Aussage zufolge lieber über persönliche Angelegenheiten, als sich der großen Themen der Welt anzunehmen. Nun ist es aber "geradezu unmöglich, Künstler und zugleich denkender Mensch zu sein und sich nicht dazu zu äußern, was derzeit auf der Welt passiert." Also schließt er bei Brett weder die eine noch die andere Seite aus und kombiniert sie wortgewandt. Die Band rammt mit "WutKitsch" ein Ausrufezeichen in die deutsche Rocklandschaft – und das nicht nur in textlicher Hinsicht.\nLang fackeln ist entsprechend nicht. Brett feuern direkt aus mehreren Rohren gleichzeitig. Zweifel am privaten Lebensentwurf, Spitzen gegen die breite Gesellschaft – ohne Zeigefinger! – und subtiler Humor ergeben zusammen "Ein Schöner Tag (Schade, Dass Krieg Ist)". "Ein toter Hund auf der Straße, die Drohne hat ihr Ziel verfehlt / Und die Hipster im Café müssen sich entscheiden zwischen Latte und Mate-Tee", singt Max, während sich musikalisch Fugazis "Waiting Room“" mit Bilderbuchs "Willkommen Im Dschungel" paart.\nDer Albumtitel ist Programm. Wenn sie wollten könnten Brett sich problemlos einreihen ins Indie-Nichts, mit ein bisschen Feelgood in den Mainstream segeln. Cheesy Ohrwurm-Hooks sind vorhanden, "Dein Prophet" spendiert gar ein wenig "Na na na".\nAber Achtung, Baby: Die Gitarren schreien und kreischen, die selbstgebauten Fuzzpedale zerreißen den (ebenfalls selbstgebauten) Amp. Und obwohl Max durchaus sahnige Melodien intonieren kann (und in "Wir (Für Giti)" sogar den Romantiker raushängen lässt), eckt er viel lieber mit pissigem Krächzen an. Das klingt ein wenig als hätte Max Prosa bei einer Post Hardcore-Truppe angeheuert.\nUm als Post Hardcore durchzugehen, huldigen Brett aber Queens Of The Stone Age zu sehr, schwelgen zu gern in poppiger Harmonie und haben schlicht zu viele Gitarrensoli. "Medizinmann" krönen wunderbare Doppelleads, in "Wüste" empfiehlt sich Felix Stackfleth als künftiger Guitarhero des Landes. Nicht nur deshalb positioniert sich das Stück weit oben in der Highlight-Liste des Albums. "Wüste" hat Punk-Wut, Tempo und einen ebenso unvorhersehbaren wie herrlich eingängigen Chorus. Zu jeder Hymne gehören griffige Zeilen, also modeln Brett den Song zum Hypekultur-Contra: "Der DJ spielt die Spice Girls, Trash ist wieder fancy / Alle sind so sexy, machen Stories mit ihrem Handy / Auf die Plätze, 187, wo ist der Verstand geblieben?" Der Ansatz geht auch deshalb auf, weil Max den beschreibenden Stil der Strophen im Refrain gegen prägnante Einfachheit und das Schnellfeuer-Dissgewehr gegen Melodien zum Mitsingen.\nGrob stehen Brett zwischen Heisskalt und Van Holzen. Sie zeigen musikalisch deutlich mehr Kante als erstere, aber weniger Heaviness als letztere. In punkto Originalität sowohl bei Riffs und Songideen als auch Lyrics haben sie im Vergleich zu beiden die Nase vorn – gerade weil sie sich zwischen die Stühle setzen. Da verzeiht man gern ein paar Tracks in der zweiten Hälfte der Platte, die nicht ganz zu den Hits aufschließen.\n8. Kollisionen von Millionen\nBRETT – Wutkitsch (Ltd.Edition) €13,92 €3,00 €16,92\nIn Hamburg steht sie: die sogenannte "Hebebühne". Brett hieven damit keineswegs Maschinen in die Höhe, sondern in erster Linie Künstler. Anderthalbjahre …\nGeiles Brett, das Album! (mußte sein, ja)!\nSo hammer!!! Habs von einem Meiner bekommen )\nFür so einen Rotz 4 Sterne ? Unfassbar. 1/5\nKraftklub mit (fast) noch nervigeren Lyriks. Handwerklich vielleicht gut, geht mir aber gar nicht rein. 1/5.


Original Xiaomi Mi 3 Anschlüsse USB Schnelllade Hub Steckdosenleiste mit 3 Steckdosen Standard Verlängerungsstecker | Gearbest Deutschland Mobile\nOriginal Xiaomi Mi 3 Anschlüsse USB Schnelllade Hub Steckdosenleiste mit 3 Steckdosen Standard Verlängerungsstecker - Weiß\nIn der Verwendung, 3 USB Ports sind so konreißverschlussiert, dass das Problem zu lösen, dass die Anzahl der intelligenten Geräte erhöht und die Ladeanforderungen eine große Anzahl der Buchsen erhöht. Zusätzlich, das Aussehen des Produkts wurde entsprechend den Anforderungen des Heimzubehör ausgelegt, und jedem Handwerk wurde sorgfältig geschnitzt. Wählen Sie hochwertige Materialien, Anpassung der Kern Komponenten, Optimierung die Struktur, ist 50% kleiner als das Patch Board der gleichen Spezifikation, und haben eine dreifacher Sicherheitsgarantie. Einfach, exquisit, und klein,, um es nicht mehr ein Werkzeug zu bringen, das nur unter dem Tisch versteckt werden kann, aber ein Ornament auf Ihrem Desktop. Die Gerichtet auf einem Steckdosenleiste kann die Welt nicht auf den Kopf machen,, aber es kann das Leben besser machen,3 USB Ladeanschlüsse, machen Ihr "original" Ladegerät\nProvides 3 USB Lade Anschlüsse, ist mit dem Original Ladegerät vergleichbar. Es kann gängige Geräte wie Mobiltelefone aufladen, Tablets, e-Books und Digitalkameras zu Hause gleichzeitig mit nur einem USB Kabel. Der einzigartige USB-temporäre Ladechip kann das Gerät automatisch identifizieren, und es ist auch 2A schnelles Aufladen unterstützt. Bereitstellung einer sicheren Aufladung wie das originale Ladegerät, ohne die Akkulaufzeit zu beschädigen. Der Leckageschutz Schwelle von 20uA und die Stromumwandlungsrate erreicht 82%,, der persönlicher Sicherheit effektiv schützt.,Dreifach Schutz\nEs verwendet einen kleineren Überlastschutz und verfügt über eine USB Interface mit Schnellladefunktion. Es ist so dünn wie 26 mm. Es ist einfach, exquisit, und kompakt. Es ist für unterwegs geeignet, ohne Koffer zu tragen, macht es bequemer, auf der Straße zu arbeiten. Selbst wenn es auf einem Nachttisch verwendet wird, beide Funktionen und Aussehen sind angenehm,Verwenden Sie die gleiche Verarbeitung des Mobiltelefons, um verschiedene Wohnstile einzubauen\nmit dem gleichen Herstellungsprozess als Handy, ist mit einem zeitgenössischen Spritzguss hergestellt, mit einem zarten und einfachem Aussehen. Mehr als das, ist der Designer verwendet unterschiedliche Techniken an der Oberseite und Seiten. Die obere Oberfläche ist mattiert, um das Einsetzen und Entfernen der Oberfläche zu vermeiden. Die Seite verwendet Spiegelpolieren Prozess,, der perfekt mit der Umgebung mischen kann. Wie ein Patch Panel ist nicht nur bequem zu bedienen, ist aber auch eine Dekoration auf Ihrem Desktop sein.,Rutschfeste Fußpolster, kann auf jedem Desktop platziert werden\nTyp: Stecker mit Steckdose\nWachsender: Standard Erdungskabel\nNennspannung: 100-240V ~ , 50 / 60HZ\nAnwendung: Harz / Allzweck\nSingle USB Out: 5V 2,1A\nPaketgewicht: 0,2200 kg\nPackungsgröße (L x B x H): 24,00 x 5,00 x 3,50 cm / 9,45 x 1,97 x 1,38 Zoll\nweiteres ladegerät funda fundas xiaomis m365 alarme gps m365 xiaomi für xiaomi m365 xiaomi elektrorolle xiaomi roller xiaomi elektroroller m365 elektronische schreibtafel signal led auto magnet telefon bluetooth gps tracker xiaomi elektroroller schwarz flash abs


Öffentliches Dienstrecht Hessen günstig kaufen | soldan.de\nTextausgabe mit Erläuterungen zu den beamtenrechtlichen Kernvorschriften\nIhre Ansprüche und Rechte Die vollkommen neu bearbeitete Ausgabe beinhaltet hessisches... mehr\nProduktinformationen "Öffentliches Dienstrecht Hessen"\nDie vollkommen neu bearbeitete Ausgabe beinhaltet hessisches Beamtenrecht sowie die aktuellen Vorschriften des Bundes zum Besoldungs- und Versorgungsrecht.\nAusführlich erläutert sind die beamtenrechtlichen Vorschriften und Kernbegriffe wie Beurteilung, Beförderung, Besoldung, Laufbahnwesen, Abordnung, Versetzung, Versorgung - selbstverständlich unter Einbeziehung neuester Rechtsprechung.\nDie Nutzung der Öffnungsklausel zur Kürzung oder Streichung von Sonderzuwendungen und Urlaubsgeld durch die hessische Gesetzgebung ist praxisnah dargestellt.\nDie neue Arbeitszeitverordnung, die gestaffelt nach Alter ab 2004 eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden mit sich bringt, ist ebenso enthalten.\nWeiterführende Links zu "Öffentliches Dienstrecht Hessen"


Fremdenverkehrsverein Seifhennersdorf e. V. - Karaseks legendärer Naturmarkt\nKaraseks legendärer Naturmarkt\nBereits zum 66. Male findet dieser Markt unter „Corona“ Bedingungen, bei Jung und Alt beliebten Gästen im Zentrum der Oberlausitzer Grenzstadt statt.\nProgramm am 19.09.2021\nin der Zeit von 11.00 – 17.00 Uhr\nKarasek-Museum: Tauchen Sie ab in die Zeit der Räuber, Schmuggler und Wilddiebe im sächsisch-böhmischen Grenzgebiet\nRathausfoyer: lädt zur beliebten Leinen-Stoff-Börse ein (muss krankheitsbedingt abgesagt werden)\nUmgebindehaus: im Bulnheimschen Hof wird die Bücherstube geöffnet\nAuf zwei großen Parkplätzen (Rathaus und Karasek-Museum) bieten ca. 30 regionale Naturproduktehändler ihre Waren an. Diese locken unter anderem mit Wild-, Geflügel-, Fisch- und Honigspezialitäten, ungarischen Köstlichkeiten, Pulsnitzer Pfefferkuchen, Sanddorn- und Kräutererzeugnissen, origineller Keramik, dekorativen Stauden und Seilerwaren ihre Marktbesucher an.\nP.S.: Selbstverständlich wacht der Räuberhauptmann mit seinen Spießgesellen höchst persönlich darüber, dass an diesem Tag alles seine Ordnung hat. Pfiffige Kinder können bei dem bunten Treiben auch so manchen „Beutetaler“ erhaschen.\nAufgrund der Coronasituation bitten wir Sie, sich über die aktuelle Lage auf unserer Homepage www.karaseks-revier.de zu informieren, ob die Veranstaltung auch durchgeführt werden kann.\nKaraseks Naturmarkt im September\nParkplatz Karasek-Museum und Rathaus in 02782 Seifhennersdorf Nordstraße


Unterkunft in Merida Gastfamilien, Studentenwohnheime, Apartments Teilnehmer Unterkunft | Gomfy\nUnterkunft in Merida\nUnterkunft suchen in Merida\nFinde die günstigsten Preise für eine Unterkunft in Merida!\nSuchst Du nach einer günstigen Unterkunft in Merida oder einer freundlichen Familie in Merida? Wie wäre es mit einer Studentenunterkunft in einem Einzelzimmer in Merida oder ein charmantes bed and breakfast in Merida? Studentenwohnungen in Merida? Wohnungen in Merida? wohnungen in Merida mieten? wohnungen in Merida kaufen? möblierte wohnungen in Merida? wohnungen mieten in Merida? günstige wohnungen in Merida? Für welche Unterkunft du Dich auch entscheidest, Gomfy wird Dir helfen, die richtige zu finden – und das zum günstigsten Preis!\nSuche nach weiteren Unterkünften in Merida. Lese unsere Bewertungen über Gastfamilien in Merida oder schaue nach Hostels auf der Karte von Merida. Stöbere in unseren Angeboten für Merida bis Du das richtige findest. Wir machen es Dir einfach, den günstigsten Preis für die beste Unterkunft zu bekommen und bieten Dir detailierte Informationen, Fotos, Videos und Teilnehmerbewertungen verschiedener Unterkünfte an. Wähle Gomfy für alle Deine Buchungen für Unterkünfte und entdecke mit uns neue Kulturen und treffe neue nette Menschen aus aller Welt!\nBuchen Sie Ihre Unterkunft direkt mit dem Gastgeber in Merida\nSie haben die Wahl der Unterkunft in Merida als wir verstehen, wie wichtig ist für Sie wohl zu fühlen. Sie haben die Freiheit zu Ihrer Unterkunft in Merida auswählen und genau wissen, wie die Unterkunft wie, die Eigenschaften Ihres Raumes, wo es auf einer Karte, wie weit es von der Schule liegt, schauen, und man kann sogar an den Host über unsere Messaging-System! Diese Unterkünfte in Merida können unabhängig voneinander gebucht werden, ob Sie einen Sprachkurs besuchen oder nicht. Diese Unterkünfte sind eine gute Alternative, wenn Sie allein oder mit Ihrer Familie, Partner oder Freunden und den Aufenthalt in Merida, so lange wie Sie wollen reisen. Vergnügen Ausflüge Ausflugstipps verdoppeln die Vorteile der Lernerfahrung, wenn in einer Sprache, während Auslandsreise gemacht.\nEs gibt viele verschiedene Arten von Unterkunft in Merida zur Verfügung, um internationale Reisende, die im Ausland studieren oder nicht, die von einer Unterkunft zur anderen variieren. Am Gomfy wir wissen, dass die Unterkunft ein wesentlicher Bestandteil einer angenehmen Reise ins Ausland ist.\nDies ist eine gute Option für Reisende und Studenten, die Freiheit und Unabhängigkeit wollen. Die Apartments in Merida - mit voll ausgestatteten Küchen und Bäder - sind in der Regel nach den Merida möbliert. Sie haben mehr Unabhängigkeit und die Möglichkeit, Ihre eigenen Mahlzeiten zu kochen. Einzel-oder Doppelzimmer sind in der Regel in derselben Apartments zur Verfügung. Kochen und Putzen wird von den Schülern selbst durchgeführt. Die Wohnungen sind in der Regel nicht ohne Aufsicht und sind für Selbstversorger, aber sie sind in der Nähe zu lokalen Annehmlichkeiten wie Cafés, Bars, Restaurants, Geschäfte und Bushaltestellen.\nStudentenunterkunft in Merida\nWenn Sie sich für eine selbständige Lebensführung suchen während Ihres Aufenthalts und treffen und interagieren mit anderen ausländischen Studenten, Wohnheime / Häuser Optionen sind ideal. Ein Studentenwohnungen können in der Größe variieren je nach Standort und Verfügbarkeit. Diese Residenzen in der Regel Platz für Schüler aller Altersklassen und Nationalitäten in einem Haus-Typ-Umgebung. Gewöhnlich Students 'Wohnheim ist die wirtschaftlichste Form der privaten Wohnheimen. Die Studentenwohnheime in Merida bieten in der Regel Gemeinschaftsküche oder Cafeterias und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre neue Sprache mit Kommilitonen auch abseits Ihre Klassen üben. Normalerweise gibt es eine Rezeption mit Ihnen in Verbindung, wenn Sie ein Problem oder Fragen haben.\nPensionen / Hotels in Merida\nGastfamilien in Merida\nDer tägliche Kontakt mit der lokalen Bevölkerung, das Lernen über Ess-und Lebensgewohnheiten und Nutzung Ihrer Sprachkenntnisse sofort sind einige der wesentlichen Vorteile einer Gastfamilie in Merida. Wenn Sie sowohl in der Sprache selbst und auch das Lernen über die Lebensweise, Sitten und Gebräuche der Gastgeber in Merida während Ihres Aufenthaltes interessiert sind, dann werden Sie feststellen, dass das Leben in einer Gastfamilie ist die perfekte Wahl. Du wirst dein Verständnis der lokalen Kultur und Bräuche zu bereichern, abholen Ausdrücke und Slang mit größerer Leichtigkeit, und Ihr Akzent klingt authentischer.\nEine Vielzahl von "Gastfamilien in Merida" zur Verfügung, darunter Familien mit oder ohne Kinder sowie Single-Haushalte. Die Bereitstellung von Mahlzeiten variiert je nach Standort. Viele Gastfamilien leben nicht in der Innenstadt. Dies bedeutet, dass Sie sich ein wenig und / oder zu Fuß zu gehen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Schule. Es ist sehr wichtig, uns zu informieren, wenn Sie an Allergien oder Erkrankungen, so dass wir die Gastfamilie informieren können leiden. Studierende, die in einer Gastfamilie leben können ihre Sprachkenntnisse erheblich verbessern durch tägliche Gespräche mit den Familienmitgliedern. Wir empfehlen außerdem, dass Sie einige Bilder von Ihrer Familie, Freunden und mit nach Hause nehmen, da diese als nützliche Requisiten für die Diskussion dienen kann. Die größte Belohnung für die Studenten und Familien ist die tiefe, dauerhafte Freundschaft zwischen ihnen.\nHaus von einem Lehrer in Merida\nIn dieser Unterkunft Option können Sie leben und studieren in das Haus einer Sprachlehrerin in Merida, die Sie in seine oder ihre Familie umarmen und fühlen Sie sich zu Hause. Das Erlernen einer Sprache im Hause des Lehrers ist einer der effektivsten Wege, um eine Sprache schnell zu lernen. Diese Alternative ist ähnlich Gastfamilien Unterkunft, sondern sie ermöglicht es Ihnen, völlig eintauchen in die Sprache und Kultur und hervorragende Ergebnisse erzielen.\nAlle Studentenunterkünfte in Merida »\nStudentische Unterkünfte in der Nähe Merida