TITEL: Chemsex und Partydrogen.…\nNächster Artikel GESUNDHEIT: Das gesamte Spektrum\n... fasst sie zusammen\nDer Bass dröhnt, überall verstrahlte Gesichter. Auf dem Klo wird eine Line Speed nach der anderen gezerrt, ganze Gruppen drängen sich in die engen Zellen. Mitten auf der Tanzfläche verkauft jemand Pillen und in den Ecken tropfen die Leute mit Pipetten GHB oder GBL in ihre Getränke. Eine ganz normale Nacht in Berliner Club-Hochburgen, in denen sich die Queers tummeln. Und gegen Morgen schalten dann etliche GayRomeo-Profile unter der Headline „Chemsfriendly“ in den „Now“-Modus. Erste Frage: „Immer noch oder schon wieder wach?“ Am Wochenende mutiert Berlin scheinbar zur Hauptstadt des Substanzkonsums und vor allem unter Schwulen spielen chemische Drogen eine immer größere Rolle. Sicher, Drogenkonsum ist in der queeren Community kein neues Phänomen, schließlich waren die populärsten Treffpunkte, an denen LGBTI* zusammenkommen, schon immer Bars und Clubs. Bestimmte Drogen wurden gar zuerst in der schwulen Szene konsumiert, bevor sie der Mainstream für sich entdeckte. So war Ketamin beispielsweise vor vielen Jahren noch vorrangig in schwulen Fisting-Kreisen populär, bevor es eine gängige Club-Droge wurde. Worüber sich Clubbetreiber* innen, Konsument*innen und Fachleute allerdings einig zu sein scheinen, ist, dass der Konsum von Partydrogen immer normalisierter wird – und das ist auch mit neuen Herausforderungen verbunden.\nChemische Drogen sind längst nicht mehr nur unter jungen Clubkids in Mode, sondern erfreuen sich zunehmend in allen Altersklassen an Beliebtheit. Auch Jens (50 Jahre, Name geändert) hatte relativ spät seine erste richtige Begegnung mit „Chems“, als er vor fünf Jahren mit einem guten Freund seine erste Ecstasy-Pille nahm. Seitdem konsumiert er regelmäßig – meist Speed, Ketamin, Ecstasy, GHB/GBL oder Mephedron –, wenn er am Wochenende in sexpositiven Technoclubs unterwegs ist. Für ihn ist der Partyrausch eine Art der Befreiung: „Ich habe in meiner ersten Lebenshälfte viele Dinge nicht ausleben können, die ich jetzt sozusagen nachhole. Endlich alle Hemmungen fallen lassen zu können ist für mich Freiheit.” Probleme mit Abhängigkeit hatte er nie, im Alltag empfindet er keine Sehnsüchte nach den Substanzen. Seine negativste Erfahrung machte er, als er leichtsinnig das erste Mal GHB/ GBL ausprobierte – und prompt bewusstlos wurde. Heute weiß er, dass ein kontrolliertes Setting und strikte Dosierregeln beim Konsum unverzichtbar sind.\nPartyveranstalter Hannes (Name geändert) bereitet genau diese Substanz zunehmend Sorgen: GHB/GBL, kurz „G“, das seinen Aufschwung in den 90ern erlebte und in der schwulen Szene vor allem aufgrund seiner aphrodisierenden Wirkung beliebt ist. Die Substanz ist vergleichsweise billig und für viele Fitnessfans zusätzlich attraktiv, weil sie den Muskelaufbau fördert. „Ich selbst bin seit fast zehn Jahren in der Berliner Clubszene unterwegs und beobachte, dass die Drogennotfälle unter den Gästen zu steigen scheinen,” berichtet Hannes. „Besonders der GHB-Konsum birgt ein hohes Risiko aufgrund der leichten Überdosierung.“ Wird die Substanz falsch dosiert, kommt es schnell zu Bewusstlosigkeit, weshalb G auch den Ruf als K.O.- und Vergewaltigungsdroge hat.\n„Von den etwa 3.000 Kontakten, die 2018 zu uns kamen, hatten rund 50 Prozent eine Problematik mit Chemsex-Drogen, Tendenz steigend“\nAufgrund der gehäuften negativen Erfahrungen, die Clubbetreiber*innen und Veranstalter* innen in den letzten Jahren mit der Substanz machten, führen viele Clubs mittlerweile eine strikte „No GHB/GBL”-Politik – Gäste, die mit GHB erwischt werden, fliegen sofort raus. Hannes findet das Verbot kontraproduktiv: „Die Folge ist, dass die Droge weiterhin heimlich konsumiert wird, die Konsument*innen aber wenigerdazu bereit sind, Hilfe zu rufen, wenn etwas dabei schiefgeht. Es kommt vermehrt vor, dass Gruppen aus Angst vor Konsequenzen Begleiter*innen, die bewusstlos werden oder einen schlechten Trip haben, irgendwo zurücklassen oder sogar verstecken.“ Seiner Meinung nach sind niedrigschwellige Aufklärungsangebote der bessere Ansatz, um Unglücke zu verhindern.\nEines dieser Angebote ist manCheck, ein vom Senat gefördertes Projekt der Schwulenberatung, das Präventionsarbeit zum Thema sexuelle Gesundheit leistet und das es schon seit zwölf Jahren gibt. Das Informationsangebot richtet sich an alle Arten von Männern*, die Sex mit Männern* haben, und das Team arbeitet direkt vor Ort – also in Clubs, Bars, an öffentlichen Cruising-Treffpunkten und auf Straßenfesten oder Events. Da eine Ansteckungsgefahr mit sexuell übertragbaren Krankheiten wie HIV und Hepatitiden auch im Rahmen des Substanzkonsums besteht, klärt manCheck nicht nur zu Safer Sex, sondern auch zum Safer Drug Use auf. An ihrem Stand kann man sich neben Infomaterial auf Nachfrage auch Dosierhilfen für GBL/GHB, Sniff- und Slam-Packs für sicheren nasalen und intravenösen Substanzkonsum, Kochsalz-Nasenspülungen oder Hackkarten abholen.\nDieser akzeptierende Ansatz findet mittlerweile auch auf politischer Ebene immer mehr Zuspruch. So kündigte die rot-rot-grüne Landesregierung von Berlin zum Beispiel für 2020 den Start eines Drug-Checking-Modellprojekts an, das es Berliner*innen erlauben soll, ihre Substanzen künftig auf Reinheit und Dosierung prüfen zu lassen. Es ist Teil eines von der Regierung im Koalitionsvertrag angekündigten Maßnahmenpakets zur „Verminderung der Begleitrisiken von Drogenkonsum“. Bei bestimmten Stellen (Homepage mit Orteverzeichnis derzeit in Arbeit) unter der Trägerschaft von Organisationen wie Vista, Fixpunkt oder der Schwulenberatung können Konsument*innen zukünftig gekaufte Drogen abgeben. Diese werden dann binnen weniger Tage im Labor auf ihre Inhaltsstoffe überprüft. Da zum Beispiel bei Ecstasy-Pillen die Wirkstoffdosierung häufig stark unterschiedlich ist, kann so einer Überdosierung vorgebeugt werden. Einziger Nachteil: Man muss seinen Konsum ein paar Tage im Voraus planen, ein mobiles Drug-Checking im Club ist derzeit noch nicht möglich. Dies ist ohnehin vielleicht nicht für alle Konsument*innen ein Problem, da auch in den eigenen vier Wänden und nicht nur im Club konsumiert wird – zum Beispiel beim Chemsex. Ein heiß debattiertes Phänomen, zu dem manCheck ebenfalls Aufklärungsarbeit leistet. Gemeint ist dabei der geplante und oft online verabredete Substanzkonsum in Kombination mit Sex. Und der steigt drastisch an, berichtet Diplompädagoge Conor Toomey aus der Sucht- und Drogenstelle der Schwulenberatung Berlin: „Vor drei bis vier Jahren kamen nur etwa 20 Prozent der queeren Männer zu uns, weil sie Schwierigkeiten mit sogenannten Partydrogen hatten, also Speed, Ecstasy, Kokain und Ähnliches. Von den etwa 3.000 Kontakten, die 2018 zu uns kamen, hatten rund 50 Prozent eine Problematik mit Chemsex-Drogen, Tendenz stei- gend.” Die Hauptsubstanz sei hier Crystal Meth, aber auch Mephedron, GHB/GBL und Ketamin seien beliebt. Gerade beim intravenösen Konsum von Crystal Meth (auch „Slamming“) sei das Abhängigkeitsrisiko enorm.\n„Da ein Teil der Praktizierenden vorher wenig bis gar keine Berührungspunkte mit Drogen gehabt haben, sind sie oft nicht mit den Regeln des Safer Use vertraut“\nWelche Auswirkungen aber kann Chemsex beziehungsweise die Abhängigkeit von bestimmten Substanzen auf die Sexualität haben? „Entwickelt eine betroffene Person eine Substanzabhängigkeit und versucht von der Substanz loszukommen, ist das Herantasten an ein Sexualleben oftmals sehr schwer”, erzählt Conor. „Das ist besonders bei Crystal Meth und Mephedron so: Diese Substanzen bewirken im Gehirn einen Erregungszustand. Tritt dann auch noch sexuelle Erregung auf, werden Rausch und sexuelle Erregung im Gehirn sozusagen ,zusammengeschmolzen‘, sodass sie kaum noch auseinandergehalten werden können.” Versuche die betroffene Person also von der Substanz abstinent zu werden, könne allein sexuelle Erregung oder nur der Gedanke an Sex ein Verlangen nach der Substanz auslösen. Für viele werde es schwierig, überhaupt Sex zu haben ohne die Droge.\nNeben Abhängigkeit ist das Risiko für sexuell übertragbare Infektionen ebenfalls erhöht, denn durch den Rausch lassen sich die eigenen Vorsätze schwerer einhalten. Schwuler Sex kann heutzutage durch PrEP und HIV-Behandlungsmöglichkeiten zum Glück so angstfrei ausgelebt werden wie nie zuvor. Dennoch sollten bestimmte Dinge beachtet werden: die entsprechende Einnahme der Medikamente, ein klärendes Gespräch über den Status des Gegenübers, bei Unklarheiten gegebenenfalls die Verwendung eines Kondoms und so weiter. Chemsex-Drogen können hier mitunter dazu beitragen, dass man im Rausch des Moments solche Dinge vergisst. Außerdem minimieren viele von ihnen das Schmerzempfinden, sodass es z. B. beim Analverkehr schon mal härter und länger zugeht. Das Risiko von Verletzungen steigt. Da ein Teil der Praktizierenden vorher wenig bis gar keine Berührungspunkte mit Drogen gehabt hätte, seien sie außerdem oft nicht mit den Regeln des Safer Use vertraut, so Conor: „In unsere Beratung kommen auch einige Leute, die 50 + sind und das erste Mal in ihrem Leben Erfahrungen mit Drogen machen. Wenn dann direkt harte Drogen wie Crystal Meth konsumiert werden, die Betroffenen aber nicht aufgeklärt sind über mögliche Nebenwirkungen, kann das gefährlich sein.“ Auch sexuelle Übergriffe seien ein Thema, das zu wenig Beachtung bekäme: „Aus den Erzählungen meiner Klienten weiß ich, wie einfach es zu Grenzüberschreitungen unter bestimmten Substanzeinflüssen kommt.“\nZum Thema Chemsex ist die Schwulenberatung bisher die einzige Beratungsstelle, die sich der Problematik annimmt und entsprechend sensibilisiert ist. Aber warum? „Derzeit ist Crystal Meth zumindest in Berlin vorrangig eine schwule Droge. In anderen Bundesländern wie in Sachsen oder Südbayern und Südbrandenburg, wo auch viel Crystal Meth konsumiert wird, sind die Konsument*in- nen meist heterosexuell, und es wird selten in einem sexuellen Kontext gebraucht. In Berlin hingegen haben andere Drogenberatungsstellen der Stadt kaum mit Crystal Meth zu tun.“ Conor vermutet jedoch, dass Chemsex in Zukunft auch unter Heterosexuellen an Popularität gewinnen wird: „Gerade in sexpositiven, gemischten Clubs gibt es viele Berührungspunkte. Deshalb werden derzeit auch andere Berliner Drogen- und Suchtberatungsstellen aufmerksam und informieren sich über das Thema – aus Angst, Drogen wie Crystal Meth könnten bald im Mainstream landen.” Er hofft, dass es hier zu stärkerer Zusammenarbeit kommt, denn als einziger Chemsex-Anlaufpunkt ist die Beratungsstelle und Suchttherapie der Schwulenberatung überlaufen.\nInfos und Beratung unter: mancheck-berlin.de schwulenberatungberlin. de/sucht\nUm mehr Austausch zwischen den verschiedenen Akteur*innen zu schaffen, kollaboriert manCheck beispielsweise mit dem Projekt Sonar, das für Clubbetreiber*innen, Partyveranstalter*innen und ihr Personal Schulungen organisiert zum Thema Substanzkonsum und Chemsex. Die Präventionsarbeit wird jedoch dadurch erschwert, dass die meisten Chemsex-Partys im Privaten stattfinden. Damit mehr Konsumenten erreicht werden können, wünscht sich Tristan vor allem eine größere Diversität in den Informations- und Beratungsangeboten: „Der Begriff ,Chemsex‘ wird häufig vereinheitlicht – er ist aber kein Franchise oder Formblatt, sondern wird von den Menschen, die vor und/oder beim Sex Chems konsumieren, individuell gestaltet. Deshalb müssen Angebote vielfältig sein, um die Menschen, die sie benötigen, zu erreichen.“ Im Diskurs um Chemsex und Partydrogen brauche es innerhalb der Community vor allem eine offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis – egal, ob man „bewusst nüchtern“ oder „gerne mal high“ sei. Zentral ist für ihn hierbei eine realistische Einschätzung der Situation: „Mit realitätsfernen Horrorszenarien, Verboten und Schuldzuweisungen erreicht man die Menschen nicht, sondern erschwert den Dialog. Lebenswelten sind unterschiedlich und sollen es auch sein dürfen.“


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Update verweigert den Dienst [Archiv] - PHP Forum\nPHP Forum > SELFPHP > MySQL > Update verweigert den Dienst\nArchiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Update verweigert den Dienst\nundwieder ein Problem:).\n$aendern = "UPDATE Firmen SET Unternehmen = '$Unternehmen' WHERE Firmen_ID='$Firmen_ID' AND Password='$Password'";\nSoweit so gut, allerdings trägt UPDATE nichts in die Datenbak ein.\nDie Variable die es eintragen soll hat auch einen Inhalt was ich it dem echo am Ende überprüft habe.\nhm, also erstmal irritiert mich deine groß/kleinschreibung bei den spaltennamen. zweitens ist "password" ein reserviertes wort in mysql. diese musst du, wenn du sie als spaltennamen benutzt, immer in backsticks setzen: `spalte`\nAlso das mit den backsticks hat leider auch nix gebracht.\nWas die Groß und Kleinschreibung betrifft wär sie mir anders auch lieber aber die tabelle ist schon von jemand anders gemacht worden und da basiert grad ne Webseite drauf die nach und nach modernisiert werden muss. Allerdings sollte sie trotzdem noch funktionieren was durch das ändern der Spaltennamen nicht mehr der Fall ist, also muss ich damit leben und es mit dieser Schreibung zum laufen bekommen.\neinzige logischer erklärung: es ist kein datensatz mit der Firmen_ID und dem password da.\nalso nochmal überprüfen, ob du auch die richtigen daten hast!\nOriginal geschrieben von BlackSnake\nDaß in $Unternehmen was drin steht, beutet noch lange nicht, daß die anderen Variablen ebenfalls sinnvolle Werte enthalten und daß es einen passenden Datensatz gibt, den MySQL updaten könnte.\nNein, weil ich Deine Logindaten nicht habe. <gg>\nGeparsten SQL String mit print ($aendern) ausgeben lassen, über die Zwischenablage in das SQL Fenster von PhpMyAdmin kopieren und dort auf SQL Fehler überprüfen.\nSo mache ich das und muß deshalb kaum Fragen stellen, weil ich meine Fehler selber finde.\nDa ich von der Möglichkeit sql-code bei PhpMyAdmin testen zu lassen noch nichts wusste konnte ich das auch nicht. Klingt glaube ich ganz logisch.\nAusserdem kostet Fragen bekanntlich ja auch nix. Ausserdem wird glaube ich ein Forum gerade wegen der Fragen betrieben. War zumindest meine Theorie.\nAuch egal.Muss ich mit leben.\nAusserdem kostet Fragen bekanntlich ja auch nix.\nDas stimmt, aber gerade bei SQL Abfragen kann man, ohne Zugriff auf die Datenbank und auf den von PHP komplettierten SQL String zu haben, als Außenstehender meist nur raten, woran es liegt. Das ist nicht sehr effektiv - eine Nadel im Heuhaufen findet man schneller.\nbtw: haben die Ergebnisse des Ratschlages zu einer Erleuchtung geführt?\nAlso die Erleuchtung kam etwas. Immerhin funktioniert es jetzt wenn ich statische Werte im Skript für Firmen_ID und Unternehmen habe das diese eingetragen werden.\nAlso wenn es dann so aussieht:\n$sql = 'UPDATE `firmen` SET `Unternehmen` = "blablabla" WHERE `Firmen_ID`=1515' ;\n$update = mysql_query($sql);\nGeht es, dann steht unter Unternehmen in der Tabelle "blablabla". Allerdings trägt er keine Daten aus Variablen ein.\nOk, nun is es taghell.\nIch hab die Lösung, mein fertiger Code sieht nun so aus:\n$aendern = "UPDATE `firmen` SET `Unternehmen`='$Unternehmen' WHERE `Firmen_ID`=1515" ;\nNun wird der Inhalt von $Unternehmen in der Tabelle gespeichert.\nFein. Und jetzt gehste in die Werkstatt, holst Hammer und Meißel und meißelst Dir das Verfahren, mit dem Du die Lösung gefunden hast, gut sichtbar an die Wand... ;-)\nWird gemacht!!!! :-)


The Anna Thompsons - The Anna Thompsons (Indie-Rock) - CDstarts.de\nThe Anna Thompsons The Anna Thompsons\nThe Anna Thompsons aus Berlin machen Freude, die nicht lange währt.\nThe Anna Thompsons aus Berlin sind eine dieser Band-Archetypen. Vier junge Frauen machen zusammen Musik und eifern dabei ihren großen Vorbildern nach. Nachdem schnell klar war, dass die Stilrichtungen nicht die richtigen für sie sind, wird nach einer eigenen Identität gesucht. Diese siedelt sich in poppigen Indie-Rock-Gefilden an, die an französische Frauenpower erinnern. Schnelle Songs mit Garage-Sound lassen die Musik nur so am Hörer vorbeirauschen. Sobald der merkwürdig ruhige Auftakt in „Phone Richie“ überstanden ist, legt das Album mit schnittigen Drei-Akkord-Gerüsten los.\nDieses Muster ist allerdings auch das einzige Gewand, welches sich der Vierer überstreift. Sie legen schnell los, wirbeln für knappe drei Minuten und dann geht der ganze Zauber von vorne los. Sobald die Band versucht, irgendeiner anderen Idee zu folgen, verliert das Album seine Fahrt und damit seine einzige Stärke. Den Gesang hat man so schon gehört, die Melodien gab es auch schon mal und beide bleiben leider nicht im Kopf. Wenn z.B. „Unicorn“ dann auch noch die Frische und Energie ablegt, die The Anna Thompsons ausmacht, dann hat die Gruppe mit einem Schlag ihre einzige Stärke verloren.\nGlücklicherweise trägt diese Stärke die Band größtenteils souverän durch die knackigen Songs. Auch wenn die starken Melodien fehlen, schaffen es die Lieder doch immer wieder, während der eigenen Spielzeit zu unterhalten. Auch dies ist eine nicht zu unterschätzende Qualität. Das Album macht dennoch immer wieder Spaß, auch wenn mit Abzug von zwei bis drei schwächeren Nummern nur gute 20 Minuten netter Musik über bleiben. Insgesamt machen die vier Frauen aus der Hauptstadt allerdings mehr richtig als falsch, auch wenn sie dabei noch zu unscheinbar bleiben. Jetzt gilt es, die richtigen Melodien zu finden und das verspielte, aber auch sehr limitierte Repertoire zu erweitern.\nDiskutiere über „The Anna Thompsons“


Kindergeburtstag Archive | Seite 3 von 4 | Jubeltage\nby KARIN - Founder, Editor 27. September 2016\nJeder der schon einmal eine Party zum Kindergeburtstag organisiert hat weiß, dass es neben dem Familienalltag ganz schön anstrengend sein kann, so ein Fest zu planen. Natürlich ist es eine tolle Sache zu überlegen wie man den Kleinen einen wunderbaren Jubeltag zum Geburtstag organisieren kann. Es gibt allerdings viele Punkte zu bedenken, zu planen, zu besorgen usw. Wenn dann die Planerei für den Kindergeburtstag vorbei ist und der erste Gast an der Tür klingelt sind Mama und Papa meistens schon zu geschafft um den Jubeltag noch genießen zu können.\nDekorationHerbstJubeltage für KinderKindergeburtstag\nby MIRJAM - Redakteurin 22. September 2016\nGeht es euch auch so: Manchmal hält man ein Buch oder ein Bild in der Hand und ist zugleich davon inspiriert. Emmas Mama – Jaqueline (@_emaja_) – hat sich von einem Kalender mit Waldtieren für die Gestaltung der Geburstagparty inspirieren lassen. Und da Emma nichts lieber tut als mit mit Schleichtieren zu…\nGastbeitragGeburtstage ErwachseneHochzeitstagJubeltage für KinderKindergeburtstagPlanung/Organisation\nGastbeitrag: Jubeltage mit Kindern – leicht gemacht!\nby MIRJAM - Redakteurin 13. September 2016\nOb an Geburtstagen, Jubiläen oder Tauffeiern, bei jeder dieser Gelegenheiten stehen meistens auch Kinder auf der Gästeliste. Natürlich könnte die Betreuung der Kinder auch durch die anwesenden Gäste übernommen werden, doch will man nicht, dass ALL seine Gäste gelassen mitfeiern können? Ab einer gewissen Anzahl von Kindern ist es dringend zu…\nBabypartyDekorationDIY - Einfach SelbermachenHochzeitstagJubeltage für KinderKindergeburtstagTaufe & Kommunion\nby KARIN - Founder, Editor 26. August 2016\nHeute zeigen ich euch ein schnelles Do-it-Yourself zum dem es eigentlich gar nicht viel zu sagen gibt, denn die Bilder sprechen für sich ;). Es geht um Blumenvasen deren Wasser mit Lebensmittelfarben passend zur restlichen Deko des Jubeltags eingefärbt wird.\nDIY - Einfach SelbermachenGeburtstage ErwachseneInspirationenJubeltage für KinderKindergeburtstagRezepte & FoodSommer\nGeburtstag in Sonnengelb mit Wimpelgirlande und Freebie\nby KARIN - Founder, Editor 14. August 2016\nAls Farbe hat sich das Geburtstagskind Gelb ausgesucht, ihre Lieblingsfarbe – passt auch gut zum Sommer war auch das Argument – wie recht sie hat!\nJubeltage für KinderKindergeburtstag\nLustige Aktivitäten zum Zeitvertreib am Kindergeburtstag\nby KARIN - Founder, Editor 1. August 2016\nDeko & Torte sind besorgt, allerdings fehlt noch das Wichtigste: Was werden die kleinen Gäste während des Kindergeburtstages machen? Ein Kinderfest dauert üblicherweise zwischen 2 und 3 Stunden, manchmal auch länger – je nach Wunsch der Eltern ;).\nDIY - Einfach SelbermachenGeburtstage ErwachseneJubeltage für KinderKindergeburtstag\nby KARIN - Founder, Editor 6. Juli 2016\nAm 10. Juni 2016 fand das große Finale der Fußball-EM statt. Portugal hat gewonnen! Die EM-Fußball-Party ist zwar vorbei, aber ein paar Ideen für ein Fußball-Fest gibt´s hier! Sie eignen sich natürlich auch perfekt für einen Kinder- oder Erwachsenengeburtstag eines Fußball-Fans!\nInspirationenJubeltage für KinderKindergeburtstag\nEin Zirkusgeburtstag mit vielen liebevollen Details\nby KARIN - Founder, Editor 31. Mai 2016\n„Manege frei!“ heißt es bei diesem (im wahrsten Sinne des Wortes) bezaubernden Kindergeburtstag, der uns in die Welt des Zirkus eintauchen lässt. Dunja von „wunderschön-gemacht“ hat diesen Jubeltag mit einer solchen Detailverliebtheit zum Leben erweckt, dass man selbst beim mehrmaligen Hinschauen immer wieder Neues entdeckt.\nChecklisten - Jubeltage leicht planenDIY - Einfach SelbermachenJubeltage für KinderKindergeburtstagPlanung/OrganisationSo haben wir gefeiert\nby KARIN - Founder, Editor 18. Mai 2016\nDa der Party-Hype um die Eiskönigin noch immer nicht gebrochen ist, habe ich mir gedacht, ich erstelle für die Olaf-Schatzsuche, die ich beim Geburtstag meiner größeren Tochter gemacht habe, eine praktische Checkliste! So könnt ihr die Schatzsuche ganz leicht nachmachen!\nJubeltage für KinderJubeltage rund ums JahrKindergeburtstag\nGewinnspiel & Buchtipp: Feiern mit Kindern & Fräulein Klein\nby KARIN - Founder, Editor 26. März 2016\nHurra, es ist da! Das neue Buch von Fräulein Klein ist im Callwey-Verlag erschienen! und dieses Mal zu einem Thema das mit selbst sehr am Herzen liegt, denn Fräulein Klein feiert dieses Mal mit Kindern! Hier findet man hunderte tolle Ideen um die Jubeltage für die Kleinen unvergesslich werden zu lassen. Auf über 190 Seiten inspiriert die liebe Yvonne alias Fräulein Klein uns auch mal über Tellerrand hinauszublicken und Kinderpartys ganz neu und frisch zu gestalten.\nDIY - Einfach SelbermachenJubeltage für KinderKindergeburtstagPlanung/OrganisationSo haben wir gefeiert\nWer kennt sie nicht, Bibi und Tina, die beiden jungen Damen die mit Amadeus und Sabrina den Martinshof und Schloss Falkenstein unsicher machen? 3 Kinoabenteuer der beliebten Kinder-Hörbuchreihe sind schon mit Bibi & Tina erschienen, das letzte „Bibi und Tina – Mädchen gegen Jungs“ am Anfang diesen Jahres. Meine Mädels lieben „Bibi & Tina“, die Hörspiele, die Filme, die Songs, einfach alles.


Niedertemperatur gegarte Lammschulter / Bärlauchgraupen / Schmortomaten / Oliven / Mozzarella – JRE Genussnetz\nNiedertemperatur gegarte Lammschulter / Bärlauchgraupen / Schmortomaten / Oliven / Mozzarella\nKreiert von Alexander Huber & Byodo\nNiedertemperatur gegarte Lammschulter & Schmorfond\nZu Beginn das Wasserbad auf 70° erwärmen. Die Lammschulter nochmals zuschneiden und einen Zweig Rosmarin mit 2 Knoblauchzehen fein hacken. Mit dem Knoblauch Rosmaringemisch sowie Salz, Pfeffer und Olivenöl die Lammschulter kräftig einreiben. Schließlich die Schulter vakuumieren und im Wasserbad 18 Stunden bei 70° garen. Nebenbei die Sauce kochen. Dafür einen Topf mit Sonnenblumenöl erhitzen und nebenbei alle restlichen Zutaten vorbereiten. Zuerst die Knochen und Abschnitte kräftig anbraten und rösten. Nach kurzer Zeit das Wurzelgemüse zugeben und mitrösten. Das Bratgut kräftig salzen, pfeffern und mit Baharat würzen. Nach kurzer Zeit nun die frischen Tomaten, den Lauch, Lorbeerblatt, Pfefferkörner sowie das Tomatenpelati zugeben und nochmals 10 min rösten lassen. Schließlich die Sauce mit Portwein, Weißwein und den Eiswürfeln ablöschen und direkt mit Kalbsjus auffüllen. Langsam das Ganze zum kochen zu bringen und ca 1½ Stunden langsam sieden lassen. Nach der Hälfte der Garzeit die Sauce mit Mehlbutter binden und kurz vor dem abpassieren die Kräuter zufügen und ziehen lassen. Die Sauce abpassieren, durch ein Haarsieb reiben und anschließend abschmecken mit Butter, Salz, Piment d Espelette und Pfeffer.\nZum Anrichten die Lammschulter aus dem Beutel nehmen und aufschneiden. Mit Salz & gestoßenem Pfeffer würzen.\n1,5Kg Lammschulter ausgelöst\n400g Lammknochen und Lammabschnitte\n100g Wurzelgemüse grob gewürfelt (60g Zwiebel, 20g Karotte, 20g Sellerie)\n3 Knoblauchzehen geschält und fein gehackt\n250g Tomaten Pela4\n30ml Roter Portwein\nWasserbad auf 70°\nDie Kräuter fein schneiden und mit den beiden Ölen in einem Mixer zu einer feinen grünen Paste mixen. Diese mit etwas Salz und Zitronensaft abschmecken und beiseite Stellen. Nebenbei die Perlgraupen in 400ml Geflügelfond weich kochen. Wenn diese fertig sind, direkt abpassieren. In einem Stieltopf die Hälfte der Butter schmelzen und direkt die Schalottenwürfel und Graupen anschwitzen. Mit etwas Geflügelfond auffüllen und zu einem Risotto rühren. Die Bärlauchpaste sowie die restliche Butter zum Risotto rühren und anschließend mit Parmesan, Zitrone und Salz abschmecken.\n40g Bärlauch gezupft, gewaschen\n30g Petersilie gezupft, gewaschen\n20ml Rapsöl Nativ\n20ml Olivenöl Extra Vergine\n200g Perlgraupen gewaschen\n1 Schalotte geschält und gewürfelt\n500ml Geflügelfond Salz Pfeffer aus der Mühle\n15g Parmesan fein gerieben\nSchmortomaten & Oliven\nDie Tomaten auf einen großen Teller geben und mit Salz, Zucker, Olivenöl und Pfeffer marinieren. Schließlich die restlichen Zutaten untermischen und ordentlich drapieren. Die Tomaten 4 Stunden im Ofen bei 80° garen.\n16 Mini Datteltomaten, halbiert\n100g Schwarze Oliven (Ohne Stein z.B. Tascia Oliven)\n30ml Olivenöl extra Vergine\n1 Knoblauchzehe geschält und angedrückt\nBackofen auf 80°C\nDen Mozzarella in Stücke reissen und mit dem Olivenöl in einer Schüssel marinieren.\n100g Büffelmozzarella ( ersatzweise von Bio Ware von der Kuhmilch)


Finde heraus, was Mitarbeiter von VINCORION über den Umgang mit Corona sagen.\nVINCORION im Wandel - spannende Zeiten mit vielen Chancen\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nmanchmal zu viele Dinge gleichzeitig in der Veränderung\nmanchmal ist die Distanz zwischen den Standorten zu groß, Dank Teams sind wir alle ein wenig zusammen gerückt.\nnicht so gut, durch Branche Verteidigung - vielleicht wird es durch die außenpolitische Lage zukünftig anders eingeordnet\nflexibel einteilen, wann man arbeitet, Home Office Betriebsvereinbarungen, 35 Std. Woche, Betriebssport - das ist schon eine gute Basis\njährliches Feedback und Vereinbarung über Weiterbildung, Linked In Learning, Nachwuchsprogramme\nKollegen, die mit Leidenschaft ihre Aufgaben umsetzen - man mag sich gern einbringen\nmehr und besser geht immer\nfairer Umgang bei uns in der Abteilung, wenn's mal schwierig wird und Fehler passieren\nDigitalisierung in allen Abteilungen, wir machen uns fit für die Zukunft, aktuell aber dadurch etwas stressig\nweg vom schwarzen Brett hin zum Social Intranet, eine tolle Entwicklung, die mehr und mehr genutzt wird - darüber hinaus Teammeetings, Betriebsversammlungen etc.\nTarifpartner Metall- und Elektroindustrie, gute Bezahlung (Urlaubs-Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen), Kantine mit bezuschussten Preisen, 30 Tage Urlaub, frisches Obst, Wasser und Kaffee\ngelebt ja, aber wir könnten ein paar mehr weibliche Kolleginnen bekommen\nunbedingt, ob in der Fertigung oder dem Projektmanagement - spannende Aufgaben mit dem Blick über den Tellerrand\nHier passiert gerade viel...!\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nAlles was angestoßen wurde, war notwendig und wird das Unternehmen sicherlich erfolgreicher machen. Mir macht´s Spass hier zu arbeiten.\nIn letzter Zeit sehr viele Themen parallel: Reorganisation, Digitalisierung, Verkauf durch die Jenoptik. Nicht zu viel auf einmal machen.\nWird im Rahmen der "Zeitenwende" hoffentlich besser!\n35h/Woche, 6 Wochen Urlaub, Überstunden können abgebummelt werden, Remote arbeiten ist möglich - gut!\nEs gibt ein Nachwuchsförderungsprogramm, Lizenzen für LinkedIn Learning und mit dem Vorgesetzten abgestimmte Schulungen. Hier geht noch mehr!\nViele neue Führungskräfte, sowohl von intern als von extern bringen frischen Wind.\nEs wurde in letzter Zeit schon recht viel in Ausstattung, IT Systeme, usw. investiert. Hier ist aber weiterhin Nachholbedarf.\nHier bekommt man auch als Einsteiger viel Verantwortung, wenn man es denn möchte.\nMelanie KernTalent Acquisition Specialist März 2022\nerst einmal herzlichen Dank für das ausführliche und durchweg positive Feedback. Wir freuen uns, das die vielen Initiativen, die wir gestartet haben auch wahrgenommen und wertgeschätzt werden.\nWir haben noch einige Punkte auf der Agenda und diese ist sicherlich noch nicht vollständig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Ideen und Vorschläge mitteilen, so können wir gemeinsam an der Weiterentwicklung von VINCORION arbeiten. Bitte melden Sie sich hierzu gern direkt unter 04103/602325.\nAttraktiver Arbeitgeber mit Zukunft!\nHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nFür die Verteidigungsindustrie eher gewöhnlich, vielleicht wird es im Rahmen der "Zeitenwende" etwas besser...\n35h/Woche, Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können 1 zu 1 abgebaut werden, Mobiles Arbeiten\nWer sich weiterentwickeln will, bekommt hier gute Möglichkeiten.\nJährliche Mitarbeitergespräche mit Perspektivenabgleich, Bildungs-Bedarfsabfrage, Nachwuchs-Förderungsprogramm sowie LinkedIn Learning werden geboten.\nWo möglich und sinnvoll werden Entscheidungen im Team getroffen. Es wird auf Vertrauen und Eigenverantwortung gesetzt, eine gute Arbeitsatmosphäre ist die Folge.\nDie Pandemie und der Austritt aus dem JENOPTIK-Konzern führten zu einer Digitalisierungsoffensive. Jedoch: Zu viele IT-Projekte gleichzeitig. Hier geht es nun an das zu Ende bringen.\nMitarbeiter werden über strategische Entscheidungen und Ausrichtungen sowie Ziele regelmäßig informiert. Ebenso gibt es die Möglichkeit relevante operative Themen buttom up zu kommunizieren - Vorbildlich!\nIG-Metall-Tarif, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantine + Bezuschussung, Obskörbe + Kaffeautomaten\nMelanie KernTalent Acquisition Specialist Mai 2022\nwir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, VINCORION als Arbeitgeber zu bewerten. Das hilft uns, neuen Kolleg*innen einen guten Einblick in unser Arbeitsumfeld zu geben.\nDanke auch für Ihre Offenheit und kritisches Feedback. Dieses nehmen wir uns sehr zu Herzen und danken für die Geduld gerade in Bezug auf die Digitalisierung und viele parallele IT Projekte. Sie haben Recht: wir müssen diese gemeinsam zum Ende bringen, aber dann profitieren wir alle davon.\nAuf eine weitere gute und langjährige Zusammenarbeit!\nFührung ohne Bindung zum Personal, Ideen und Potentiale werden verschenkt aufgrund fehlender fachlicher Kompetenz\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nHm aktuell wenig bis nichts\nFührungsverhalten, fehlende Kommunikation, fehlende Perspektiven ( Persönlich und Produkt bezogen)\nEs sollten mehr Leute mit Ideen, Visionen und externen Erfahrungen eingebunden werden um das Unternehmen langfristig auf einen der Zeit angemessenen Kurs zu bringen.\nFührungskräfte beschäftigen sich mit sich.\nFühren Umstrukturierung durch ohne Belegschaft zu involvieren. Jeder ist eine Nummer. Es werden Aussagen getroffen wie: Wem es nicht passt der kann ja gehen.\nVon einem Tag auf den anderen verliert man seine Aufgaben ohne jegliche Information.\nWehrtechnik sagt alles\nNicht vorhanden nur für ausgesuchtes Personal\nDer Drucker ist der beste Freund. Es werden Unmengen von Papier ausgedruckt\nNoch das beste am ganzen Unternehmen\nOhne Worte. Personalgespräche sind Alibi. Personalentwicklung Fehlanzeige. Es gibt Mitarbeiter welche aufgrund persönlicher Befindlichkeiten bevorzugt werden.\nFachliche Expertise spielt dabei keine Rolle.\nIT mäßig im Mittelalter unterwegs. Nichts funktioniert.\nKommunikation ist nicht vorhanden. Kommunikation findet über Briefe statt, welche einem zugesendet werden.\nEs gibt gleich und gleicher\nKann man sich selber suchen. Wenn es den Vorgesetzten nicht passt bekommt man die Tätigkeiten weggenommen.\nVon A wie (Antiquiert) über K (Katastrophe) zu UZ ( unterirdische Zustände)\nEx-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nHabe wirklich lange überlegt….\nZu wenig Zeichen in dieser Rubrik\nIm Markt, in der Industrie und im Wettbewerb KATASTROPHAL\nHier macht eh jeder sein Ding\nErwartet tatsächlich jemand in einem Abwicklungsfall noch Investion in Mitarbeiter?\nDer Laden ist einfach alt.\nHierarchisches Verhalten und eine Unternehmenskultur, die Mitte des 20. Jahrhunderts stehengeblieben ist.\nDie neuesten Investitionen sind ca. aus 1980.\nEs existieren Silos, Dauer-Spannung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.\nEinige sind deutlich gleicher als andere Tiere (frei nach G. Orwell)\nWer interessante Aufgaben sucht, wird eher im Disney Channel fündig.\nvielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Feedback sehr ernst, besonders wenn es eher kritisch ist, da es uns auf Dinge hinweist, die wir weiter verbessern können.\nEs tut mir leid zu lesen, dass Sie viele negative Punkte bei VINCORION wahrgenommen haben. Umso bedauerlicher, dass wir jetzt - im Nachhinein - nichts mehr tun können um Ihren persönlichen Eindruck zu verbessern.\nKommunikation und Austausch auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Wir brauchen zwar eine Organisationsstruktur (Hierarchie), aber wir wollen auch die Zusammenarbeit und den Austausch jederzeit fördern, denn gute Ideen kommen von überall und jedem. Wir werden uns verstärkt für die Zusammenarbeit in allen Bereichen einsetzen.\nSchade ist es auch, dass Sie Ihre Aufgaben bei VINCORION als nicht interessant genug empfunden haben und ich hoffe sehr, dass Sie einen Arbeitsplatz gefunden haben, der besser zu Ihren individuellen Vorstellungen passt.\nIch wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute,\nFührungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VINCORION in Altenstadt gearbeitet.\nGerechte Bezahlung, der Aufgabe Entsprechend\nAngestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nTarifvertrag. Gratis Kaffee und vor Corona den Obstkorb\nDen Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Ist wohl ein Abteilung zu Abteilung unterschiedlich\nMitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen\nKeinerlei Vertrauen vom Vorgesetzten\nAlles wird ausgedruckt\nEs gibt leider nicht nur Aufstiegschancen, sondern auch Abstiegschancen\nUnter den Kollegen sehr gut. Zum Vorgesetzten eher schlecht\nMelanie KernTalent Acquisition Specialist August 2021\nvielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback. In unserer aktuellen Situation ist dieses Feedback wichtiger denn je, denn als Organisation aber auch im 1:1 der Mitarbeitenden können wir uns nur verbessern und Dinge ändern, wenn wir sie gemeinsam ansprechen.\nSehr gern würde ich Ihr Feedback persönlich besser verstehen. Melden Sie gern jederzeit bei mir unter melanie.kern@jenoptik.com zur Vereinbarung eines Gespräches.\nNaja, woanders ist es wohl auch nicht besser.\nIG Metall Betrieb mit 35 Std. Woche, 30 Tagen Urlaub und Urlaubs-/Weihnachtsgeld\nDen Umgang mit fast allen Beschäftigten, als ob der AG noch eine 2. Mannschaft in der Schublade hätte.\nRedet mehr miteinander auf Augenhöhe und haltet euch an eure eigenen Complianceregeln.\nMelanie KernTalent Acquisition Specialist Juli 2021\nvielen Dank für Ihr Feedback, in dem viel Unzufriedenheit durchklingt. Es ist eine herausfordernde Zeit, die uns allen viel abverlangt. Gerade deshalb haben wir noch einmal mit dem Leitbild der Zusammenarbeit die Spielregeln für unser tägliches Miteinander zusammengefasst und im Unternehmen veröffentlicht - denn uns ist es sehr wohl wichtig, wie sich unsere Mitarbeitenden im Unternehmen fühlen.\nMit Ihrem Feedback beschreiben Sie eine andere Erfahrung, die ich gern (absolut vertraulich) mit Ihnen persönlich besprechen würde. Bitte melden Sie sich hierzu unter melanie.kern@jenoptik.com, dann stimmen wir ein persönliches Treffen ab.\nToller Arbeitgeber mit guten Konditionen und flexiblen Arbeitszeiten in einer spannenden Branche\nEx-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei VINCORION in Wedel gearbeitet.\nEs ist stets ein rücksichtsvolles und angenehmes Miteinander. Probleme werden gerne im Kollektiv gelöst, man wird nicht einfach stehen gelassen. Es gibt allerdings vereinzelt Situationen, in denen nicht komplett offen miteinander umgegangen wird, sodass "dicke Luft" entsteht. Mitarbeiter werden/wurden anfangs an nicht aussagefähigen Kennzahlen gemessen.\nMan hört über Ecken Negatives über die Firme / Konditionen, was man als Neuankömmling (vom vorherigen Arbeitgeber) nicht nachvollziehen kann. Nach außen hat man mit Dritten bezügl der Branche mit moralischen Aspekten zu kämpfen, was jeder mit sich selbst ausmachen muss\nSofern man seine Arbeit erledigt und sich mit Terminen abstimmt, kann man kommen und gehen wann man will. Sehr flexibler Umgang. Überstunden können gesammelt und für Urlaub genutzt werden\nEs wird einem die Chance geboten in der Abteilung selbst aufzusteigen oder sich intern neu zu bewerben.\nMeiner Meinung nach überdurchschnittlich gute Bezahlung und top Konditionen\nDie Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um, Probleme werden angesprochen. Lösungsvorschläge werden erbracht\nDie Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein, hören zu und versuchen sofort eine Lösung zu finden, weichen aber bei unangenehmen Themen aus (evtl auch weil sie es müssen) - keine klaren Worte. Es wurden teilweise Maßnahmen ohne Einbezug der Mitarbeiter beschlossen und im Nachhinein erst um die Meinung gebeten. Es lief also teilweise unglücklich ab, wird aber gemeinsam behoben. Teamwork funktioniert sehr gut. Die Vorgesetzten haben eine positive Ausstrahlung und interessieren sich für Ihre Mitarbeiter.\nDurch Corona hat jeder einen Laptop bekommen. Man ist nun sehr flexibel, kann den Laptop zu Meetings mitnehmen oder von zuhause aus arbeiten. Durch Headsets und Telefonsoftware auf dem Rechner ist für angenehmes Telefonieren gesorgt. 2 Bildschirme runden die Sache ab\nKommunikation innerhalb der Abteilung klappt hervorragend. Allerdings dauert es teils seine Zeit Antworten aus anderen Abteilungen zu erhalten oder es wird ohne Rückmeldung erledigt, sodass man selbst darauf angewiesen ist, sich die Vorgänge immer wieder anzuschauen.\nDie Branche macht die Arbeit um so interessanter. Die Arbeit mit Projekten macht den Job abwechslungsreicher, man ist selbstständig und verantwortlich für sein Gebiet. Man kann seine Arbeit erledigen, mal in der Sollzeit, mal eben nicht. Dafür werden einem die Überstunden angerechnet - sehr fair.\nToller Arbeitsgeber mit Potenzial\nNettes Arbeitsumfeld, Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich, Kantine/Parkplätze vor Ort\nUmsetzung von Homeoffice teilweise schwierig (außerhalb der Coronasituation)\nDas Unternehmen sollte definitiv an der Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern arbeiten und auch seitens der Geschäftsleitung/Vorgesetzten die Unternehmenswerte mit Leben und nicht nur Worten füllen.\nIch habe bisher nur positive Erfahrungen (ist unter Umständen aber auch abhängig vom direkten Vorgesetzten).\nWeiterbildungen/Fortbildungen werden unterstützt.\nIn meiner Abteilung ist der Zusammenhalt überwiegend gut. Bei Streitpunkten wird sich zusammengesetzt und gemeinsam eine Lösung gefunden.\nSowohl menschlich als auch fachlich keine Beanstandungen.\nIn meinem Augen läuft es in vielen Bereichen der Kommunikation nicht optimal. Sicherlich hängt es auch vom eigenen Vorgesetzen ab, aber auch seitens der Geschäftsleitung würde ich mir wünschen, dass unsere Unternehmenswerte mehr gelebt werden. Es reicht nicht, diese von seinen Arbeitnehmern einzufordern, selbst aber nicht danach zu handeln.\nIn meiner Abteilung kann ich nicht davon berichten, dass Frauen (auch mit Kindern) in irgendeiner Weise benachteiligt werden.\nMelanie KernTalent Acquisition Specialist Mai 2021\nvielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Mitwirkung bei VINCORION positiv erleben. Darüber hinaus sind wir offen für Ihre Anregungen und nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag auf. Wenn Sie hierzu konkrete Ideen haben - immer her damit.\nViele Grüße und auf eine lange Zusammenarbeit,


Stellenprofil Fahrer der Geschäftsleitung - Forum working@office\nStellenprofil Fahrer der Geschäftsleitu...\nStellenprofil Fahrer der Geschäftsleitung\nich gebe zu ich war lange stille Mitleserin, aber nach einem Jobwechsel habe ich nun doch ein Thema zu dem ich gerne euren Rat hätte.\nWir (Chef und ich ) haben beschlossen wir brauchen einen Fahrer. Er schafft es einfach nicht mehr allein, bzw. es ist unverantwortlich und es geht zu viel Zeit drauf.\nSo nun bleibt mir die nette Aufgabe einen solchen Wundermann zu finden.\nEr wird sicher nicht täglich von uns benötigt und unsere Vorstellung ist es ihn auch für 2-3 weitere\nGFs zu nutzen. Ebenfalls stellen wir uns vor ihn mit Boten und Postdiensten zu betrauen.\nMöchtet ihr mir vielleicht erzählen wie das bei Euch gehandhabt wird.\nIch wäre sehr froh über den einen oder anderen Tipp was man unbedingt beachten sollte.\nBei uns sind drei Herren für den Bereich Haustechnik/Fahrdienst zuständig. Sie vertreten sich gegenseitig, machen den Fahrdienst (in erster Linie für die Geschäftsführung, gelegentlich als Gäste-Shuttle, aber auch schon mal als \_"Materialfahrt\_", den Schließdienst und eben die Haustechnik (alle Kopierer mit Papier, Toner usw. versorgen; kleinere Reparaturen; Neonröhen tauschen; größere Aktentransporte; Versorgung der Grünanlage; Winterdienst ...)\nZu den \_"Materialfahrten\_" gehört es Ausstellungsobjekte aus unserem Bereich wegzubringen oder zu holen und aufzubauen. Das geht dann auch manchmal nur zu zweit.\nDer Schließdienst hat dafür zu sorgen, dass nach Feierabend Fenster und Türen geschlossen sind, überall Licht aus ist, Fluchtwege frei bleiben ...\nDurch diese sehr unterschiedlichen Tätigkeiten sind auch die Arbeitszeiten der Kollegen sehr unterschiedlich und flexibel. Die Fahrten sind auch zu Büro-unüblichen Zeiten (am Wochenende, früh morgens oder spät abends). Daher sind die drei gar nicht so oft zeitgleich da.\nIn einer früheren Firma hatten wir einen Senioren dafür, der kam immer, wenn Bedarf war. Glücklicherweise paßte es auch immer, der Herr war nie krank oder im Urlaub\nFür die Firma war diese Lösung optimal damals, aber im Grunde ist so jemand auf Abruf wahrscheinlich auch mal nicht verfügbar und dann steht man da. Sicherlich wird auch ein Angestellter mal krank oder hat Urlaub, aber irgendwie dachte ich damals schon, dass wir wirklich Glück hatten, dass er auch bei spontanen Anrufen morgens um 5 Uhr bereit war, zu fahren. Ich finde, Ihr müßt Euch überlegen, ob Ihr jemanden auf Abruf haben wollt oder fest jemanden einstellt. Und wenn jemand eingestellt wird, braucht er genug Arbeit. Weitere Fahrten und Botendienste sind da sicher ein Anfang. Vielleicht kann er sich um den Wagenpark kümmern? Äußerliche Pflege oder gar auch Reifenwechseln oder so. Und egal ob angestellt oder nicht, jemand muß einspringen können, wenn er nicht da ist.\nAuf jeden Fall sollte er einen Führerschein haben und vielleicht nicht gerade seine Punktekonto in Flensburg bis Anschlag voll, dann mag man u.U. nicht mit ihm fahren, wenn er einen heißen Reifen pflegt Umgangsformen finde ich auch wichtig. Und soll er eine \_"Dienstuniform\_" tragen?\nBerichte doch mal, wie es weitergeht. Würde mich interessieren.\nSuse aus dem leicht sonnigen Norden\nwir haben für drei Geschäftsführer zwei Kraftfahrer im Haus fest eingestellt. Sollten sie keine Fahrten für die Chefs haben, kümmern sie sich um die Auto. Dazu gehört tanken, waschen, Reifenwechsel, Werkstatt-Termine, also alles ums Auto. Ansonsten sind sie intern eingebunden in Botendienste. Das funktioniert hier ganz gut. Wir haben einen relativ großen Fuhrpark, so dass es da genug zu tun gibt.


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[CC BY 2.0 kees thon / Flickr/ bearbeitet]\nWer heute die Suchmaschinen mit Stichworten wie TTIP füttert, bekommt zahlreiche Treffer: So ziemlich alle dagegen. In den Niederlanden droht nach dem Referendum zum Assoziierungsabkommen EU-Ukraine (das auch Freihandelsthemen beinhaltet) ein weiteres zu TTIP. Die Bertelsmann-Stiftung hat in einer Umfrage zum Freihandel ermittelt, dass 56 Prozent der Deutschen ihn für eine gute Idee halten. Immerhin. Aber: Vor zwei Jahren fanden noch 88 Prozent Freihandel gut.\nUnd täglich grüßt das Chlorhühnchen?\nDas Nachrichtenportal Politico zieht daraus den Schluss: Die Deutschen hätten Angst vor der Welt bekommen. Ist es wirklich so, dass die Verhandlungen zu neuen Freihandelsabkommen „nur“ in eine Phase allgemeiner politischer Verunsicherungen geraten sind – die Anti-TTIP-Stimmung insofern eine Art Kollateralschaden ist? Das greift zu kurz. Die Umfrage der Bertelsmann-Stiftung liefert bei der Beantwortung dieser Frage interessante Ergebnisse: Die Deutschen haben Angst vor einer Verschlechterung der Standards, besonders beim Verbraucherschutz. Und sie fühlen sich schlecht informiert. Chlorhühnchen klingt in deutschen Ohren irgendwie eklig. Da geht es um ein sensibles Thema – unser Essen. Das Gefühl, hier die Kontrolle zu verlieren, ist mächtig. Auf die Idee, dass umgekehrt amerikanische Verbraucher nichtgechlorte Hühnchen befremdlich finden, weil sie überall Salmonellen vermuten, kommt man da eher nicht. Und es interessiert den Einzelnen auch nicht. Und ob jetzt wissenschaftliche Untersuchungen für oder gegen die Chlorbehandlung von Hühnerfleisch sprechen, ist auch zweitrangig. Nun muss aber ein Freihandelsabkommen nicht heißen, dass alles gleich wird. Man könnte über Standards diskutieren und daraufhin entscheiden, welche man angleichen möchte und welche nicht. Man könnte sich auf einen freien Handel mit transparenten Kennzeichnungen einigen.\nDas richtige Fundament für all diese Diskussionen liegt im Parlament. Im Deutschen Bundestag aber finden solche Diskussionen nicht statt. Grund dafür ist ein nicht zukunftsfähiges Verständnis von Außenpolitik. Nach der „traditionellen Staatslehre“ ist Außenpolitik das Feld der Exekutive, also der Regierung. Für völkerrechtliche Verträge als Teil der Außenpolitik ist Ratifizierung schon die höchstmögliche Beteiligungsform. Diese Ansicht trägt in vielen Bereichen aber nicht mehr. Die Welt hat sich weitergedreht. Und sie dreht sich in den Zeiten der Digitalisierung noch schneller. Wir haben in Deutschland die Parlamentsrechte im Bereich der „Außenpolitik“ ausgebaut und zwar aus gutem Grund und auf Drängen der Liberalen: Wir haben eine Parlamentsarmee und wir haben eine parlamentarische Beteiligung beim Europäischen Stabilisierungsmechanismus (ESM). Und eben nicht nur am Ende, mit einer Entscheidungsmöglichkeit „Hop oder Top“. Bei der Planung von Auslandseinsätzen werden die Abgeordneten frühzeitig informiert. Beim ESM stehen parlamentarische Entscheidungen schon am Beginn der Verhandlungen über Hilfsprogramme und erfolgen verhandlungsbegleitend. Bei TTIP hingegen gibt es geheimnisumwitterte Verhandlungen und unklare Zuständigkeiten. Den Abgeordneten des Deutschen Bundestages erst nach langen Diskussionen stark begrenzte Einsichtsmöglichkeiten in den Verhandlungsstand zu geben, ihnen dann aber verbieten, darüber zu sprechen, führt die gewünschte demokratische Legitimierung ins Absurde. Und bietet den Gegnern von Freihandel eine Bühne. Das sollte der Deutsche Bundestag ändern und sich Mitwirkungsmöglichkeiten geben, die ihren Namen verdienen. Die neueste Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts liegt voll auf dieser Linie. In der Entscheidung zur Zulässigkeit des sog. „Treaty Override“ stellt das Gericht klar: Das Demokratieprinzip verlangt, dass völkerrechtliche Verträge durch parlamentarische Entscheidungen jederzeit überschrieben werden können. Diese Stärkung des Demokratieprinzips sollte jetzt in einem klaren Verfahren umgesetzt werden. Um es auf den Punkt zu bringen: Wer später ändern kann, sollte von Anfang an mitwirken.\nEin Freihandelsabkommen wie TTIP ist ein großes, vielleicht ein historisches, auf jeden Fall ein wegweisendes Projekt. Für Europa und die transatlantischen Beziehungen geht es um viel mehr als um ein Wirtschaftsabkommen. Der Fokus der Vereinigten Staaten in der Außen- und Sicherheitspolitik ist schon jetzt in Richtung Asien gewandert. Ein Ergebnis des „Asian pivot“ der Regierung Obama auch in der Wirtschaftspolitik ist die Unterzeichnung des Freihandelsabkommens Transpazifische Partnerschaft (TPP) zwischen den USA und 11 weiteren Pazifikanrainern. Deshalb: Nutzen wir die noch bestehende Chance, um die TTIP-Verhandlungen noch unter der Präsidentschaft Obamas zum Abschluss zu bringen. Auch wenn es vielleicht merkwürdig klingt: Wir brauchen jetzt den Spirit von Hannover.\nAnnett Witte, Liberales Institut, FNST\nTel.: +49 30 288 778 32\n← FNF-Interview: Obama-Mania zur Hannover Messe\nFNF-Analyse: BREXIT – “Handle with care”: Über den Versuch, die Briten von der EU-Mitgliedschaft zu überzeugen →


HSK-Aktuell – Sundern: 85-Jährige in eigener Wohnung bestohlen\nSundern: 85-Jährige in eigener Wohnung bestohlen\nSundern (ots). Bereits am Samstag [11. Juli 2015] klingelte ein bislang unbekannter Mann an der Haustür einer 85 Jahre alten Rentnerin an der Hachener Straße in Sundern-Hachen. Als die Bewohnerin die Tür öffnete, sagte ihr der Unbekannte, er habe den Auftrag die Lampen in der Wohnung zu kontrollieren und zu zählen.\nMit diesen Worten drängte er sich in die Wohnung und betrat nacheinander alle Zimmer. Auch die Aufforderung der 85-Jährigen die Wohnung sofort zu verlassen hinderte den Mann nicht daran, in alle Räume zu gehen. Anschließend hielt er der Seniorin noch einen Zettel vor, den diese aus Angst vor dem Mann unterschrieb. Was auf diesem Papier stand ist bislang nicht geklärt. Erst später wurde dann festgestellt, dass eine goldene Armbanduhr aus der Wohnung gestohlen worden ist.\nDie Kriminalpolizei ermittelt jetzt wegen Diebstahls und sucht nach dem unbekannten Täter. Dieser wurde beschreiben als etwa 30 Jahre alt bei einer Größe von geschätzten 160 Zentimetern. Der Mann trug einen sandfarbenen Anzug, eine ebenfalls sandfarbene Baseballkappe und hat eine braune Hautfarbe. Die Seniorin beschrieb sein Erscheinungsbild als elegant und vermutlich ausländischer Herkunft.\nDie Ermittler bitten um Hinweise aus der Bevölkerung und fragen: Wo hat der Mann noch geschellt? Wer hat den Mann im Bereich Hachen gesehen und kann weiterführende Hinweise geben. Von besonderem Interesse sind hierbei vom Täter genutzte Fahrzeuge und deren Kennzeichen. Zeugen werden um Kontaktaufnahme mit der Polizei Sundern unter 02933-90200 gebeten.\nDer Polizei Hochsauerlandkreis sind derartige Fälle leider bekannt. Die Täter geben sich als Handwerker oder als von der Hausverwaltung Beauftragte aus, stammen angeblich von Wasserwerken oder ähnlichen Firmen oder schildern eine andere Legende, mit deren Hilfe sie Zutritt zu den Wohnungen älterer Mitmenschen erlangen wollen. Dort suchen sie dann gezielt nach lohnender Beute wie Bargeld oder Schmuck, mit der sie dann so schnell wie sie gekommen sind auch wieder verschwinden. Um sich so gut wie möglich vor den trickreichen Dieben zu schützen hier einige Hinweise:\nLassen Sie den Handwerker währenddessen vor Ihrer Wohnung beziehungsweise vor Ihrem Haus warten und schließen Sie die Tür. Echte Handwerker werden dafür Verständnis haben.


WIE MAN DIE ALZHEIMER-KRANKHEIT VERHINDERT, SAGT EIN TOP BRAIN DOCTOR. - ERNÄHRUNG - 2019\nIst die DASH-Diät legitim oder nur ein Hype?\nObwohl die Pharmaunternehmen in den letzten Jahrzehnten Hunderte Millionen Dollar investiert haben, haben wir immer noch keine sinnvolle Behandlung für die Alzheimer-Krankheit. Tatsächlich in einer kürzlich veröffentlichten umfangreichen Studie, die im veröffentlicht wurde Zeitschrift der American Medical AssociationDie beiden am häufigsten verordneten Medikamente gegen die Alzheimer-Krankheit wirken nicht nur nicht, sondern können auch die Gehirnfunktion beeinträchtigen.\nIn seiner Antrittsrede erklärte Präsident Kennedy: „Die Zeit für die Reparatur des Daches ist, wenn die Sonne scheint.“ Wir wissen jetzt, dass die Alzheimer-Krankheit in einem erheblichen Maße durchaus vermeidbar ist. Also lass uns die Leiter rausholen und das Dach reparieren.\nUnsere angesehenste medizinische Literatur zeigt starke Beziehungen zwischen verschiedenen Lebensstilentscheidungen und dem Risiko, an Alzheimer zu erkranken. Forscher der Mayo Clinic zum Beispiel zeigten, dass die Ableitung der meisten Kalorien aus der Ernährung aus Kohlenhydraten mit einem um 89% erhöhten Risiko für leichte kognitive Beeinträchtigungen oder ausgewachsene Demenz einherging. In ihrer Studie wiesen die Konsumenten mit dem höchsten Fettanteil tatsächlich eine die Ermäßigung im Risiko. Und das steht in Einklang mit einem New England Journal of Medicine Study zeigt, wie das Alzheimer-Risiko durch die Blutzuckermessung im Lockstep erhöht wird,\nHöhere körperliche Anstrengungen führen zu einem geringeren Risiko für die Alzheimer-Krankheit und auch für die Parkinson-Krankheit. Selbst ein guter Vitamin-D-Spiegel scheint mit einem signifikant geringeren Risiko für die Alzheimer-Krankheit in Verbindung zu stehen.\nEs gibt sicherlich viele Faktoren, die mit einem erhöhten oder verringerten Alzheimer-Risiko in Verbindung gebracht werden können. Wenn Sie jedoch nur die oben genannten Punkte beachten, wird die Nadel im Hinblick auf die Verbesserung der Gehirngesundheit und die Funktionsfähigkeit der Alzheimer-Krankheit verschoben.\nIch bin ein Board-zertifizierter Neurologe mit über 30 Jahren klinischer Praxis unter meinem Gürtel. Als Neurologe wurde ich zunehmend frustriert von der Idee, einfach darauf zu warten, dass etwas passiert, und dann zu hoffen, dass es ein Medikament geben würde, um das Problem zu beheben. Sicher, der Verlust meines Vaters an die Alzheimer-Krankheit hat mich sicherlich bestärkt, die Bedeutung der Prävention im Zusammenhang mit dieser verheerenden Krankheit zu betonen.\nLassen Sie mich Ihnen sagen, wie ich persönlich die besten wissenschaftlichen Erkenntnisse einsetzte, um das Alzheimer-Risiko zu senken.\n• Wenige Kohlenhydrate essen, viel gesundes Fett. Unsere Ernährungsgewohnheiten haben einen großen Einfluss auf unsere allgemeine Gesundheit, und vielleicht ist dies nirgendwo sonst so offensichtlich wie in Bezug auf die Gesundheit des Gehirns. Ich beschränke meine Netto-Kohlenhydrate auf etwa 30 bis 50 g pro Tag und füge viel tolles Fett in Form von nativem Olivenöl, Nüssen und Samen sowie Wildfischen hinzu. Ich füge auch Omega-3, DHA, 1000 mg täglich sowie MCT-Öl, 1-2 Esslöffel täglich hinzu. Diese Diät hilft zusammen mit dem MCT-Öl bei der Herstellung Ketone, eine spezielle Art von Fett, die für die Gehirnfunktion und den Schutz äußerst vorteilhaft ist.\n• Hin und wieder ergänzen. Andere Nahrungsergänzungsmittel, die durch gute Wissenschaft unterstützt werden, umfassen Vitamin D, Vollkaffee-Fruchtkonzentrat, Kurkuma, ein gutes Probiotikum und einen B-Komplex.\n• Täglich trainieren. Sicher, wir wissen, dass Bewegung für uns gut ist und uns im Allgemeinen ein gutes Gefühl gibt, aber die umfangreiche Literatur zu höheren körperlichen Anstrengungen zur Verringerung des Alzheimer-Risikos macht deutlich, dass dies eine zu gute Lebensstilentscheidung ist, um sie abzulehnen. Daher mache ich jeden Tag mindestens 30 Minuten lang aerobe Aktivitäten, einschließlich Laufen, Ellipsentrainer oder Radfahren. Widerstandstraining ist auch sehr wichtig, und obwohl ich Hanteln bevorzugt, verbringe ich sicherlich viel Zeit damit, Maschinen zu benutzen. Obwohl ich das Dehnen nicht direkt mit der direkten Verringerung des Alzheimer-Risikos in Verbindung bringen kann, kann das Dehnen das Verletzungsrisiko verringern und somit verhindern, dass Sie von Ihrem Trainingsprogramm abgelenkt werden.\nHoffentlich wird es einen Tag geben, an dem Wissenschaftler eine wirksame Alzheimer-Behandlung entwickeln. Im Moment müssen wir jedoch alles tun, um die Wissenschaft umzusetzen, die den Gedanken unterstützt, dass Alzheimer zu einem erheblichen Teil eine vermeidbare Krankheit ist.\nHier ist der einfache Frühstückstrick, um es zu tun


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Aktuelles | Friseur Leverkusen Schlebusch - Nicole Kahnmeyer Hairlounge - Part 2\nWella feiert 40 Jahre System Professional – feiern Sie mit\n[one_half_last]System Professional wird 40 – WELLA feiert das gesamte Jahr 2014 mit speziellen Salonaktionen und flankierenden, individuellen Pflegeservices – auch in der HAIRLOUNGE.\nZum Auftakt der Geburtstagsaktionen gibt es für unsere Salonkundinnen zu SP Volumize Produkten eine Paddle Brush. Spezielle SP Volumize Services schenken lang anhaltendes Volumen und eine nachhaltig positive Verwandlung von Haar und Kopfhaut.[/one_half_last]\nSP Volumize Service\nAb Februar 2014 steht der SP Volumize Service in den Wella Salons im Fokus: mit dem Express-Service für schnelles Volumen, dem extra pflegenden Intensiv-Service und dem Luxus-Service für Geschmeidigkeit und Glanz plus AMOA-Massage.\nWir schnüren unseren Kundinnen exklusive Geburtstagspakete, bestehend aus Paddle Brush, Volumize Shampoo und Volumize Leave-in Conditioner.\nFrühjahrstrend 2014 – UNDONE Collection\n[one_half_last]Undone, so lautet das Credo der neuen Looks. Ein ultra-lässiger Style, der exakt, aber nie gewollt aussieht. So bequem zu tragen wie der Lieblingspullover, vorgewaschen und wunderbar weich. Die Looks strahlen eine mühelose Natürlichkeit aus und avancieren damit zum perfekten Gegenmittel für unser rasantes, urbanes Umfeld.[/one_half_last]\nCasual Red: Inspiriert von weicher, getragener Baumwolle setzt die Farbe auf sanft ineinander fließende Nuancierungen aus warmen und kalten sowie hellen und dunklen Rottönen, allen voran stone-washed Koralle. Der stufige Haarschnitt wirkt gestylt wie von Wind und Meer.\nRandom Selection: Facettenreiches stone-washed Erdbeerblond lässt die zarten Farben des Sommers aufleben. Der raffinierte Haarschnitt eröffnet flexible Styles und zeigt dabei extra viel Struktur.\n[one_third_last]Gerade jetzt in der kälteren Jahreszeit braucht unser Haar mehr Schutz, denn schnell wirkt es trocken und ist auch widerspenstig. Das Luxe Oil ist optisch schon eine Augenweide, kommt doch sehr luxuriös daher und macht neugierig. Gerade für kraftloses und schlaffes Haar geeignet sowie auch für krauses und widerspenstiges oder auch gefärbtes Haar – eine wirkliche Bereicherung.[/one_third_last]\nDas Luxe Oil ist ein schützendes Haaröl, welches die Struktur der Haare veredelt. Es handelt sich um eine spezielle Kombination von Argan-, Jojoba- und Mandelöl, welche das haareigene Keratin schützt. Dadurch erhält es Geschmeidigkeit und bietet den perfekten Schutz nach dem Waschen und bringt sofortigen Glanz.\nWELLA COLOR.ID – KREATIVES FÄRBEN\nDer innovative Color.id Farbzusatz enthält die neue InvisiDivider Techonology. Sie sorgt für eine einzigartige Konsistenz der Farbmasse und funktioniert wie eine flexible Barriere, sodass unterschiedliche Haarfarben voneinander getrennt werden. So können benachbarte Haarpartien ohne Folie unterschiedlich gefärbt werden, ohne dass die Farben ineinander verlaufen.\nLassen Sie sich in der HAIRLOUNGE beraten und probieren Sie diese neue Farbinnovation für Ihr Haar.\nDIE TRENDS FÜR HERBST/WINTER 2013\nDer kühleren, düsteren Jahreszeit setzt die Trend Vision eine kunstvolle Phantasiewelt entgegen und zeigt individuelle Persönlichkeit in präzise durchdachten Kreationen. Wir freuen uns darauf!\nALLEGRA – GOLDEN OPULENCE\n[one_third_last]Eine schamlose Darstellung von vergoldeter Lust am Genuss: Allegra flüchtet sich in die Dekadenz und kostet jeden wertvollen Moment des Lebens voll aus. Mit folkloristischen Einflüssen veredelt, präsentiert dieser Trend die opulente Pracht längst vergangener Tage im neuen Gewand.[/one_third_last]\nECHO – DEPRESSION CHIC\n[one_third_last]Ein Zeichen der Zeit:\nEcho gibt mit neuer Strenge den Ton an. echo richtet den Blick auf das Innerste, das eigene Gefühlsleben, und schreit dabei nicht nach Aufmerksamkeit, sondern greift zu subtilen Mitteln. Der Trend beeindruckt mit klar definiertem, geometrischen Haarschnitt in höchster Präzision.[/one_third_last]\nDie neue HAIRLOUNGE\nDie neue HAIRLOUNGE Nicole Kahnmeyer – bei dem Umbau haben wir genauso viel Wert auf die Details gelegt, wie bei unseren Kunden.\nEntstanden ist ein Raum zum Wohlfühlen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch.\nIhr HAIRLOUNGE Nicole Kahnmeyer Team.\nFür das Wohl unserer Kunden gestalten wir die HAIRLOUNGE neu … Wiedereröffnung am 20.04.2013 um 15:00 Uhr. Seien Sie dabei 😉\nDIE TRENDS FÜR FRÜHJAHR/SOMMER 2013\nNeues Jahr, neue Trends, neuer Rhythmus. Die Trend Vision 2013 gibt den Takt vor – in einer dynamischen, pulsierenden Aufbruchstimmung, die Sie mitreißen wird.\nDie WELLA Professionals Trendexperten haben sich von unterschiedlichsten kulturellen, sozialen, intellektuellen und industriellen Strömungen inspirieren lassen und bahnbrechende Haute-Couture-Trends geschaffen.\nDie UPBEAT Collection zelebriert die Saison Frühjahr/Sommer 2013 mit einem spontanen, energiegeladenen Mix aus Farbe und Sound – die Looks folgen einem neuen Rhythmus, aus dem wir Ihren ganz persönlichen Trendlook komponieren.\nEntdecken, erleben, spüren Sie den (Up)Beat!\nDIE UPBEAT COLLECTION\nMit fast naiver, experimentierfreudiger Verspieltheit überwindet die UPBEAT Collection kulturelle Grenzen, greift neue Strömungen auf und kombiniert sie hemmungslos. Die Frühjahr/Sommer Trends FUSION und DECIBEL zelebrieren das Hier und Jetzt – und kokettieren mit dem Sound von morgen.\nFUSION: HAUTE COUTURE – DER TREND\nVielschichtig, anspruchsvoll, weltoffen: FUSION bewegt sich auf globalem Parkett und lässt einen experimentierfreudigen asiatischen Stil mit der westlichen Hochkultur verschmelzen. Das Zusammentreffen der Kulturen setzt neue Energie frei und ermöglicht zugleich eine harmonische Komposition aus facettenreichen Farben und raffiniertem Style.\nFUSION: PRÊT-À-PORTER – DER VOLUMEN LOOK\nGeisha trifft auf westliche Energie. Der Geisha-Stil vermischt sich mit „La Sciura“, was im Mailänder Slang „elegante Frau“ bedeutet. Die vordere Haarpartie wird mit Farbakzenten in einem zarten und doch intensiven Pinkton betont, um dem sehr durchgestylten Look einmal mehr einen asiatischen Touch zu geben.\nLebensgefühl aus dem Orient: Der Schnitt vermittelt den Eindruck, als wäre das Haar im Origami-Stil gefaltet. Das von Natur aus sehr dunkle Kastanienbraun ähnelt einem schwarzen, orientalischen Farbton und wird mit breiten Strähnen in kühleren, europäischen Violettönen kontrastiert.\nFUSION: PRÊT-À-PORTER – DER ZARTE LOOK\nGeisha mit natürlicher Note: Das lange, typisch europäische Haar bekommt so viel Volumen, dass es an den Style einer Geisha erinnert – jedoch auf ganz natürliche Art und Weise. Silberne Akzente schenken der von Natur aus dunkelblonden Haarfarbe strahlende Energie.\nDECIBEL: HAUTE COUTURE – DER TREND\nLaut, stolz, provokativ: DECIBEL liebt die ganz große Geste und begibt sich auf eine aufregende Farbreise jenseits der Realität. Die freche, selbstbewußte Bewegung der Farbjunkies wird zum Lebensstil erhoben und gipfelt in der Rückkehr des 70er-Jahre-Glamour. Die neue Punk-Attitüde sorgt für laute Töne und einen frechen Style.\nDECIBEL: PRÊT-À-PORTER – DER VOLUMEN LOOK\nProvokation des Farbjunkies: Der Grundschnitt in langen Ebenen mit federartiger Bewegung in den Spitzen bringt die darunter liegende wagemutige, überfließende Farbe perfekt zur Geltung. Die Farbauswahl – Petrol, Aubergine und Violett – ist bewußt mutig und provokativ.\nDer Charakter: laut! Die besonders kühne, experimentier-\nweise an Haarschnitt und Farbe entfacht eine fantastische Farbexplosion.\nAls Grundfarbton wird ein sattes Braun verwendet, um einen Kontrast zu den zusätzlichen Nuancen Pink, Rot und leichtes Petrol zu schaffen.\nDECIBEL: PRÊT-À-PORTER- DER ZARTE LOOK\nRock-Chic-Style in blond: In dem mittellangen, stufigen Haarschnitt wird gegen den blonden Grundton im Ansatzbereich ein Aschton gesetzt. Zu den Spitzen hin geht die Farbe in blasse Töne über, die je nach Wunsch knalliger oder auch zurückhaltender sein kann.\nDas kennen wir alle: Unterschiedliche Musikrichtungen erzeugen ganz bestimmte Gefühle und Bilder in unserem Kopf. Formen, Farben und Töne mischen sich mit den Facetten unserer Persönlichkeit.\nWir sehen, hören – und stellen intuitiv Verbindungen her. Die Trend Vision 2013 vereint die Vielfalt von auditiver und visueller Welt – und entfacht dabei eine Welle der Energie, die den Künstler in uns weckt.Jede Farbe hat einen eigenen Rhythmus, einen eigenen Beat, den wir jetzt voll aufdrehen:»The Sound of Color«.\n[videojs mp4=“http://kahnmeyer.de/wordpress/wp-content/uploads/video/COLOR ID Technik 01Trailer.mp4″]\nDEN KOPF VOLLER IDEEN – WELLA\nLust auf einen neuen Rhythmus: trend Collection Frühjahr/Sommer 2013. Mit fast naiver, experimentierfreudiger Verspieltheit kommt die UpBeat trend Collection in unseren Salon.\nSie überwindet kulturelle Grenzen, greift neue Strömungen auf und kombiniert sie\nDie Frühjahr/Sommer Trends FUSION und DECIBEL zelebrieren das hier und jetzt – und\nkokettieren dabei mit dem Sound von morgen.\nCopyright Nicole Kahnmeyer Hairlounge 2019. All Rights Reserved


QOSHE - Die gute Fee von Station 2 der Weimarer Psychiatrie - Susanne Seide\nWeimar. Magyar-Vizsla Hündin gehört nach erfolgreicher Ausbildung offiziell zum Team des Sophien- und Hufeland-Klinikums.\nAls offizielles Team-Mitglied bereichert seit kurzem die Magyar-Vizsla Hündin Fee die Station Psychiatrie 2 im Klinikum Weimar. Schwester Annett, Krankenschwester in der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, hat zuvor mit ihrer zweijährigen Hündin die anspruchsvolle Ausbildung zum Therapiebegleithundeteam absolviert.\nEinmal wöchentlich begleiten beide nun Patientinnen und Patienten auf Spaziergängen. Mit ihrem erfrischenden Wesen motiviert Fee die Erkrankten und erzielt positive Effekte bei ihnen, betonte die Klinik gegenüber unserer Zeitung. Schwester Annett........


Startseite > Arbeit in der Gemeindevertretung > 2012 > 27.03.2012 > 27.03.2012: Verkaufpreise auf dem Wald Zurück Vor\n27.03.2012: Festlegung der Verkaufspreise für Baugrundstücke im Baugebiet „Auf dem Wald“, die sich in unmittelbarer Nähe zur Niddertalbahn befinden - Änderungsantrag\nDer Gemeindevorstand wird ermächtigt, für die Baugrundstücke im Baugebiet „Auf dem Wald“, Gemarkung Büdesheim, Flur 2, Flurstücke 413/1, 425, 426, 427, 428 und 435, Käufern, die mehr als ein Grundstück erwerben, Preisnachlässe in Höhe von 5 €/m² zu gewähren. Die Höchstgrenze der Ermäßigungen und Zuschüsse erhöht sich in diesem Fall auf insgesamt 40,00 €/m² (bisher 35 €/m²).\nDer Basisverkaufspreis und die weiteren Zuschüsse und Ermäßigungen bleiben unverändert.\nBei der Vermarktung werden künftig die ökologischen und ökonomischen Vorzüge der Baugrundstücke (verkehrsgünstige Lage mit bald leiserem Bahnverkehr, Energiesparbonus) hervorgehoben.\nEine undifferenzierte Preisreduktion verpasst die Chance, gezielt gewünschte Entwicklungen zu fördern. Deshalb sollten die Förderkriterien, über die bereits am 12.12.2006 Einigkeit erzielt werden konnte, beibehalten werden.\nWeiter sollten in der Vermarktung künftig die zweifellos vorhandenen Vorzüge der Grundstücke durch die gute Anbindung an den Schienenverkehr und die großzügige Förderung von Energiesparhäußern hervorgehoben werden. Zudem sollte in der Vermarktung darauf hingewiesen werden, dass ab 2013/2014 auf der Niddertalbahn leisere Loks verkehren werden.


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