Rat: Möchten Sie Ihr Karriereziel erreichen? denke wie ein Reisender - 2020\n50+ Coaching: Typische Themen dieser Lebensphase? Live Q&A (Februar 2020).\nKarte Ihre Route: Wohin möchten Sie reisen?\nBuchen Sie die Tickets: Setzen Sie sich für Ihr Ziel ein\nPacken Sie Ihre Koffer: Bereiten Sie Ihre Werkzeuge und Ressourcen vor\nTake Off: Starten Sie in Richtung Ihrer Ziele\nAnkunft am Zielort: Beginnen Sie mit der Erkundung\nOb es nun darum geht, das Manuskript fertigzustellen und an einen Agenten zu senden, einen anderen Karriereweg einzuschlagen oder sogar ein Startup zu gründen - ich wette, Sie haben ein Ziel, das Sie erreichen möchten - aber Sie sind es Ich bin mir nicht sicher, wie ich anfangen soll.\nDie meisten von uns tun es. Und viele von uns halten sich wirklich zurück auf ihre Karriere und was wir wirklich tun wollen, weil unsere Ziele oder Träume zu groß erscheinen oder weil das Leben in die Quere kommt.\nWas aber, wenn das Erreichen dieses Ziels so einfach war wie die Planung einer Reise? Das ist natürlich nicht einfach - man muss planen, Geld sparen, Tickets buchen und packen. Aber es ist machbar und es lohnt sich immer.\nWenn das neue Schuljahr näher rückt und der Arbeitskalender wieder in vollem Gange ist, ermutige ich Sie, eine Chance zu nutzen und Ihre Ziele zu verfolgen - und Ihre eigene Definition von Erfolg und Leistung zu erstellen, indem Sie dieselbe Strategie anwenden, die Sie auf Reisen anwenden würden.\nDenken Sie an das letzte Mal zurück, als Sie eine Reise geplant haben. Sie haben ein Ziel ausgewählt und auch wenn Sie noch nie dort waren, haben Sie damit begonnen, Ihre Route und Reiseroute basierend auf dem, was Sie wussten, was andere Ihnen gesagt hatten und was Sie von der Reise erwarten.\nDasselbe können Sie tun, wenn Sie Ihr Karriereziel festlegen. Auch wenn es auf den ersten Blick beängstigend erscheinen mag und Sie noch nicht wissen, wie die einzelnen Schritte aussehen werden, stellen Sie sich vor, wie der Weg zu Ihrem Ziel aussehen könnte, und schreiben Sie ihn in eine Gliederung, zeichnen Sie eine Karte oder entwickeln Sie sogar ein Storyboard das definiert Ihre Ziele und gewünschten Ergebnisse.\nWenn Sie Ihre Ziele vor sich sehen, können Sie mit der Entwicklung Ihrer Zeitachse beginnen. Wie kommen Sie dorthin und wie lange wird es dauern? Wirst du dort hin fliegen (dh dieses Jahr etwas erreichen) oder wirst du das langsame Boot nehmen (dh in den nächsten drei Jahren ein Unternehmen gründen)?\nNatürlich könnten Sie sich fragen: „Was ist, wenn ich der Typ eines Reisenden bin, der einfach mit dem Strom mitmacht und nicht voraus plant?“ Nun, auch wenn Sie ohne Vorbehalte mit dem Rucksack unterwegs sind, müssen Sie sich immer noch einen Ort aussuchen auftauchen, oder? Entscheiden Sie sich also für einen Ort, und selbst wenn Sie Ihre Karte nicht fertig haben oder Ihre Reiseroute nicht geplant ist, werden Sie bei Ereignissen oder Gelegenheiten angezeigt, die für Ihre Ziele relevant sein könnten.\nWenn ich einen nicht erstattbaren Flug buche, mache ich diese Reise. Und obwohl ich die Daten ändern kann, reise ich mit größerer Wahrscheinlichkeit mit einer Reiseroute, die sich in meinem Posteingang befindet.\nSehen Sie sich also an, wie Sie die Tickets „buchen“ und sich zu Ihrem Ziel verpflichten können. Melden Sie sich für einen Entrepreneurship-Kurs an? Eine Website einrichten, um Ihre Arbeit zu präsentieren? Jeden Wochenende einen halben Tag zum Schreiben einplanen? Stellen Sie im Idealfall alle paar Monate die gewünschten Ergebnisse ein und schreiben Sie sie in Ihren Kalender.\nUnd genau wie Sie die Menschen darüber informieren würden, wohin Sie unterwegs sind, sollten Sie sie über Ihre Ziele informieren. Dies ist einschüchternd für viele Menschen, weil es bedeutet, dass Sie Kritik oder Ablehnung bekommen, aber denken Sie nicht anders, als wenn Sie einer Freundin sagen, dass Sie zu einem weit entfernten Ort gehen, und sie antwortet: „Warum sollten Sie das wollen? geh dorthin? Ist es nicht gefährlich? “Sie können dasselbe Feedback erwarten, wenn Sie anderen von Ihren Zielen erzählen, und Sie müssen dafür bereit sein. Aber trotz des schlechten Feedbacks werden Sie zweifellos auch Menschen finden, die Sie sehr unterstützen und positiv sind.\nUnterwegs kann ich einen Monat lang nur von dem leben, was ich in einem Koffer oder einem kleinen Rucksack tragen kann - ich bin gepackt und auf alles vorbereitet. Und für Ihre Karriereziele ist es nicht anders. Wenn Sie nach Ihrem Ziel streben, sollten Sie die benötigten Tools und Ressourcen zusammenstellen und „packen“. Dies bedeutet möglicherweise, die wichtigsten Kontakte in Ihrem Netzwerk zu identifizieren, die Sie mit den richtigen Personen in Kontakt bringen können, oder ein kleines Team von Mitarbeitern zusammenzustellen vertraute Freunde als Ihr Beirat. Vielleicht ist es die Schaffung eines Heimbüros, von dem aus Sie arbeiten können, oder die Sicherstellung, dass das Budget für Ihre freiberufliche Karriere einige Monate in Anspruch nimmt.\nSie können Ihr Ziel definitiv mit einem leichten Gepäck und viel Entschlossenheit erreichen, aber es wird einfacher, wenn Sie die Ausrüstung haben, die Sie benötigen.\nWenn ich mich auf einem Langstreckenflug befinde, weiß ich, dass es kein Zurück gibt - ich bewege mich nur vorwärts. Erwägen Sie, Ihre Karriereziele auf die gleiche Weise zu erreichen. Auch wenn es sich anfühlt, als ob Sie für eine Weile an einem Ort feststecken, bewegen Sie sich immer weiter vorwärts und finden sich schließlich an einem neuen Ziel wieder, an dem all das Warten und die harte Arbeit im Vergleich zu Ihrer Leistung gering erscheinen. Und obwohl die Reise lang sein kann, haben Sie Zeit, sich darauf vorzubereiten und sich darauf zu freuen, Ihr Ziel zu erreichen.\nDenken Sie an den Moment, in dem Sie Ihr Schreiben abschicken, den Schritt zu diesem Interview oder Vorsprechen machen oder als Teil Ihres Fluges diese Einstiegsposition in einer neuen Branche erreichen, in dem Wissen, dass dies ein wichtiger Teil Ihrer Reise ist. Gute Dinge müssen passieren.\nEines der größten Dinge, wenn Sie an einem neuen Ort ankommen, ist es, den Jetlag zu überwinden und tatsächlich loszulegen. Also, was passiert, wenn Sie endlich diesen Buch-Deal oder diese Promotion bekommen? Was tust du jetzt?\nDas erste, was ich tue, wenn ich endlich an meinem Ziel bin, ist, neue Dinge zu erforschen und auszuprobieren, und das sollte für deine Karriereziele auch so sein. Wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, schauen Sie sich um, erkunden Sie und entscheiden Sie, was Sie als Nächstes tun möchten. Dies bedeutet, nach mehr Möglichkeiten zu suchen oder kreative neue Programme zu entwickeln, die Sie ein wenig mehr herausfordern würden. Wenn Sie an Ihrem Ziel ankommen und schließlich Ihre Ziele erreichen, beginnt Ihre Reise wirklich.\nKurz bevor Sie sich auf den Weg machen, kann es leicht passieren, dass Sie sich in Sorgen und Zweifeln verlieren, aber Sie schieben es oft beiseite, weil Reisen aufregend ist und die Art und Weise verändert, wie Sie die Welt sehen. Lassen Sie sich also inspirieren und befreien Sie sich von Ihrer Komfortzone, indem Sie wie ein Reisender denken. Wir alle haben das Potenzial, unsere Ziele zu erreichen, wenn wir uns den Dingen nur aus einer neuen Perspektive nähern. Sie werden überrascht sein, wie sich ein Traum in eine echte Leistung verwandelt.


Lewandowski-Rekord, Meisterschale, Emotionen bei Bayern-Sieg - Sport-Nachrichten überregional - Reutlinger General-Anzeiger - gea.de\n»Das war zu 100 Prozent ein besonderer Moment, wahrscheinlich ein historischer Moment«, sagte Lewandowski nach Tor Nummer 41 in der Fußball-Bundesluga, das ihm in fast letzter Sekunde glückte.\nAußer ihm konnten Sieben-Titel-Trainer Hansi Flick sowie die Triple-Helden Jérôme Boateng, David Alaba und Javi Martínez den bewegenden Tag und das 5:2 (4:0) des FC Bayern München gegen den FC Augsburg besonders genießen. »Das ist schon ein besonderer Moment«, sagte Flick. Er hob die Leistungen von Boateng und Alaba, dem »Herz der Mannschaft«, besonders hervor. »Ich bin mächtig stolz. Es war mir ein sehr großes Vergnügen, diese Mannschaft begleitet zu haben«, sagte Flick am Samstag. »Mit dem Tag heute ist die Reise wirklich zu Ende, die vor knapp zwei Jahren begonnen hat.«\n250 Zuschauer - erstmals seit März 2020 spielte der FC Bayern zu Hause damit wieder vor Publikum - feierten ihren »deutschen Fußball-Meister, FCB« und den historischen Liga-Moment mit der Lewandowski-Bestmarke. »Wir freuen uns alle darauf, wenn die Fans zurückkehren«, sagte Joshua Kimmich und staunte über Lewandowski. »Ich glaube nicht, dass der Rekord jemals wieder gebrochen wird.«\nGroße Bilder von Trophäen, Umarmungen und nette Worte gab es für Alaba, Boateng und Martínez sowie den wohl Bald-Bundestrainer Flick schon vor dem Anpfiff. Auch dessen ebenfalls »Servus« sagenden Assistenten Miroslav Klose und Hermann Gerland wurden geehrt. Lange mussten die beschenkten Protagonisten nicht warten, da durften sie auch über ein Tor jubeln. Gouweleeuw drückte den für Coman gedachten Ball zu seinem ersten Bundesliga-Eigentor über die Linie.\nHerzlich nahmen sich Boateng und Alaba dann im Kreis der Reservisten in die Arme - eine Bayern-Ära ist vorbei. »Sie haben den Verein geprägt, sie haben zweimal das Triple geholt«, sagte Kimmich.


Scharfe Kritik an evangelikaler Bewegung :: Christliche-Teestube (Forum.)\nScharfe Kritik an evangelikaler Bewegung\nVerfasst am: Sa März 07, 2009 8:23 pm\nBuchautoren werfen theologisch Konservativen Fundamentalismus vor.\nB e r l i n (idea) – Scharfe Kritik an der evangelikalen Bewegung üben die Autoren Oda Lambrecht und Christian Baars in ihrem Buch „Mission Gottesreich. Fundamentalistische Christen in Deutschland“.\nEs ist am 6. März im Links-Verlag (Berlin) erschienen. Darin wird über die Arbeit zahlreicher Werke berichtet; darunter sind die Arbeitsgemeinschaft Evangelikaler Missionen (AEM) mit Sitz in Korntal bei Stuttgart, die Studiengemeinschaft „Wort und Wissen“ (Freudenstadt-Baiersbronn) sowie der Christliche Medienverbund KEP (Konferenz Evangelikaler Publizisten), ERF Medien (Evangeliums-Rundfunk) und die Evangelische Nachrichtenagentur idea (alle Wetzlar). Kritisiert werden auch charismatische Werke und Gemeinden, darunter das von Reinhard Bonnke geleitete Missionswerk „Christus für alle Nationen“ (Frankfurt am Main) und die Biblische Glaubensgemeinde Stuttgart mit Pastor Peter Wenz. Laut Lambrecht und Baars erheben sich bibeltreue Christen über andere Religionen und über Menschen, die nicht an einen Gott glauben. Selbst Christen, die anders glaubten, würden oft als „lau“ oder „gleichgültig“ bezeichnet. Fundamentalisten wollten keinen echten Dialog auf Augenhöhe. Homosexuelle würden massiv diskriminiert. Zudem verweigerten einige christlich-fundamentalistische Eltern ihren Kindern den Schulbesuch und unterrichteten sie zu Hause. Diese Kinder hätten kaum eine Chance, andere Positionen kennenzulernen und sich eine eigene Meinung zu bilden. Außerdem nutzten einige Prediger ihre Macht aus, um Gemeindemitglieder unter Druck zu setzen. Sie verlangten absoluten Gehorsam, unermüdlichen Einsatz und riefen zu hohen Spenden auf. Zwar stellten die Evangelikalen in Deutschland keine einheitliche Gruppe dar, doch berufe sich eine große Mehrheit auf fundamentalistische Grundsätze.\nEKD nähert sich Evangelikalen an\nNach Beobachtung von Lambrecht und Baars hat sich das Verhältnis zwischen Evangelikalen und Nicht-Evangelikalen in den Landeskirchen entspannt. Dabei nehme der Einfluss bibeltreuer Christen zu. So habe der EKD-Ratsvorsitzende, Bischof Wolfgang Huber (Berlin), am evangelikalen Jugendkongress Christival 2008 in Bremen teilgenommen und die Veranstalter gegenüber Kritikern verteidigt. Damals sagte Huber, es sei falsch, Evangelikale mit Fundamentalisten gleichzusetzen. Laut Lambrecht und Baars sollten Christen aus den Landeskirchen jedoch gegen die Werte und den Absolutheitsanspruch Evangelikaler Stellung beziehen. Der kirchliche Mitgliederrückgang dürfe kein Grund sein, sich widerspruchslos fundamentalistischen Positionen anzunähern.


Vom Winter in den Frühling - Reisen\nVom Winter in den Frühling - 7 Tage\nIn den Panoramawagen des Glacier- und des Bernina Express fahren Sie durch die Jahreszeiten, vom Winter in den Frühling! Während die schweizer Alpenlandschaft mit Chur und St. Moritz noch von glitzernd weißem Schnee bedeckt ist, wartet in Lugano schon der Frühling auf Sie! Der schöne Comer See und ein Besuch im Kamelienpark in Locarno versprechen eine frühlingshafte Atmosphäre mit herrlich warmen Sonnenstrahlen in zauberhafter Umgebung.\nSie fahren zur Zwischenübernachtung nach Giengen, in Süddeutschland.\n2. Tag: Giengen - Chur\nAngekommen in Chur, unternehmen Sie nach dem Zimmerbezug eine Stadtführung durch die älteste Stadt der Schweiz. Das vielseitige Chur vereint malerische Gassen, zahlreiche Geschäfte und Boutiquen, gemütliche Cafés und urbane Lebenslust, umrahmt von eindrucksvoller Natur.\nMit dem Bus fahren Sie heute nach St. Moritz. Hier wartet schon der bekannte Bernina Express, der Sie im Panoramawagen durch die Jahreszeiten fährt. Durch die glitzernde Alpenlandschaft, fahren Sie entlang verschneiter Gletscher bis in das frühlingshafte Tirano. Eine Fahrt der Kontraste! Ihr Reisebus bringt Sie zurück nach Chur, doch unterwegs bleibt noch Zeit, um St. Moritz auf eigene Faust zu entdecken.\nSie verlassen Chur mit dem "langsamsten Schnellzug der Welt". Der Glacier Express bringt Sie über den, Oberalppass, den höchsten Punkt der Panoramafahrt, bis nach Andermatt. Dabei schlängelt er sich durch die Rheinschlucht, auch bekannt als der "Grand Canyon" der Schweiz, und vorbei an entlegenen Tälern und idyllische Bergdörfchen. In Andermatt steigen Sie wieder in Ihren Reisebus und fahren zu Ihrem Hotel in Lugano. Im sonnigen Tessin werden Sie von den ersten warmen Sonnenstrahlen des Frühlings begrüßt.\n5. Tag: Comer See und Villa Carlotta\nIn der Seidenstadt Como erwartet Sie eine interessante Führung durch das Stadtzentrum und, sofern keine Messe stattfindet, treten Sie auch in den Dom ein. Anschließend besuchen Sie die Villa Carlotta, eine Sommer-Residenz aus dem 17. Jahrhundert mit herrlicher Gartenanlage und Ausblick über den Comer See.\n6. Tag: Locarno - Giengen\nAuf Ihrem Rückweg Richtung Deutschland machen Sie einen Zwischenstopp in Locarno und besuchen den Kamelienpark, ein wahres Schmuckstück! Die 900 verschiedenen Kamelienarten verleihen eine frühlingshafte Stimmung, mit der Sie die Weiterfahrt antreten.\nMit vielen schönen Eindrücken im Gepäck fahren Sie zurück in Ihre Heimatorte.\nIhr 3 Sterne Hotel Sommerau in Chur empfängt Sie mit komfortabel eingerichteten Zimmern und Restaurant. In Lugano wohnen Sie im 3 Sterne Hotel Delfino, nur wenige Gehminuten vom Luganersee entfernt. Die Sonnenterrasse und das geheizte Schwimmbad laden zum Verweilen ein.\n6 Übernachtungen in 3 und 4 Sterne Hotels mit Frühstück und Abendessen\nFahrkarte Bernina Express St. Moritz - Tirano, 2. Klasse\nFahrkarte Glacier Express Chur - Andermatt, 2. Klasse\nörtl. Reiseleitung am 5. Tag


Care Crisis: Welche Auswirkungen haben Migrationspolitiken auf Geschlechtergerechtigkeit? - PDF\nDownload "Care Crisis: Welche Auswirkungen haben Migrationspolitiken auf Geschlechtergerechtigkeit?"\nOskar Björn Lehmann\n1 Welche Auswirkungen haben Migrationspolitiken auf Geschlechtergerechtigkeit? E-Paper März 2014 Heimatkunde Heinrich-Böll-Stiftung D Berlin Schumannstraße 8 Telefon\n2 Impressum Herausgeberin: Heinrich-Böll-Stiftung Autorin: Emilia Roig Redaktion: Julia Brilling V.i.S.d.P.: Julia Brilling Erscheinungsort: Erscheinungsdatum: März 2014 Das gesamte Dossier und die einzelnen Beiträge stehen unter einer Creative Commons Lizenz. (CC BY-NC-ND). Sie dürfen verbreitet, vervielfältigt oder öffentlich zugänglich gemacht werden unter folgenden Bedingungen: Namensnennung Sie müssen den Namen des Autors/ der Autorin und des Rechteinhabers (Heinrich-Böll-Stiftung) sowie die URL des Werks (Direktlink) nennen. Keine kommerzielle Nutzung - Dieses Werk darf nicht für kommerzielle Zwecke verwendet werden. Keine Bearbeitung - Dieses Werk darf nicht bearbeitet, abgewandelt oder in anderer Weise verändert werden. Abweichungen von diesen Bedingungen bedürfen der Genehmigung des Rechteinhabers: - ausführlicher Lizenzvertrag unter:\n3 Emilia Roig Emilia Roig studierte Betriebswirtschaftslehre, Jura und Public Policy in Lyon, London und Berlin. Nachdem Sie mit einem Master of Business Administration in Internationalem Recht an der Universität Lyon 3 sowie mit einem Master of Public Policy an der Berliner Hertie School of Governance abgeschlossen hatte, arbeitete sie für die Internationale Arbeitsorganisation ILO und verschiedene auf Frauenrechte und Geschlechtergleichheit spezialisierte NGOs in Ecuador, Tansania, Kenia und Kambodscha. Sie war außerdem für zwei Jahre in der Interessenvertretung von Amnesty International tätig. Emilia Roig promoviert aktuell an der Humboldt Universität zu Berlin sowie der Sciences Po in Lyon, Frankreich, in Politikwissenschaften. Sie ist Stipendiatin am Marc Bloch Zentrum in Berlin und bei der Heinrich-Böll-Stiftung. Im Herbst 2012 war sie als Gastdozentin an der Columbia University in New York City, zusammen mit Professor Kimberlé Crenshaw. In den vergangenen drei Jahren hat Emilia Roig zahlreiche Bachelor- und Masterseminare zu Europäischem und Internationalem Recht an der Universität Lyon 3 in Frankreich gehalten und postkoloniale Studien und Theorien zur Intersektionalität an der Humboldt Universität zu Berlin sowie der Freien Universität Berlin gelehrt. Ihre Forschungsinteressen beinhalten feministische Theorie, kritische Rassismustheorie, Intersektionalität, postkoloniale Theorien sowie Epistemologien im Zusammenhang mit Rassismus und Geschlecht. Heinrich-Böll-Stiftung 2\n4 Inhaltsverzeichnis Einleitung 4 1. Die Fürsorgekrise: Outsourcing von reproduktiver Arbeit an Migrantinnen und rassifizierte Frauen Offizieller und grauer Pflegemarkt 9 2. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts Rassifizierte Frauen an der Schnittstelle zwischen Arbeitsmarkt- und Migrationspolitik Die Rassifizierung von Niedriglohnsektoren Strukturelle Geschlechterungleichheit im Pflegesektor Heteronormative Geschlechterrollen im Gesetz Geschlechtssegregation auf dem Arbeitsmarkt Gleichstellungspolitik vs. Diskriminierung 25 Literatur 28 Heinrich-Böll-Stiftung 3\n5 Einleitung Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen als Reaktion auf den bestehenden Pflegebedarf, ist ein zentrales Argument zur Rechtfertigung der Förderung häuslicher Pflege 1 die Gleichstellung der Geschlechter. Ich argumentiere in diesem Papier, dass das benannte Politikziel, das produktive Potenzial besser qualifizierter Frauen zu befreien (wie von der Europäischen Kommission verkündet) den Gender Gap also den Unterschied zwischen den Geschlechtern, vergrößert anstatt Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz zu begünstigen. Offizielle Berichte zur Geschlechtergerechtigkeit in Deutschland besagen, dass einer der Hauptgründe der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt die Geschlechtersegregation der Berufe ist (BMFSFJ 2011). Studien der Geschlechterforschung belegen, dass der Gender Pay Gap durch drei ineinander greifende Faktoren bedingt ist: die ungleiche Teilung der häuslichen Aufgaben zwischen Männern und Frauen, die bei Frauen zu Unterbrechungen der Karriere aufgrund von Kindererziehung und/oder Altenpflege führt; die Abwertung von feminisierter Arbeit, die sich in der besseren Entlohnung von männerdominierten Berufen im Vergleich zu Berufen mit hohem Frauen- 1 Die in diesem Paper verwendete Begriffe von Sorgearbeit oder Pflege verweisen auf alle Tätigkeiten, die mit reproduktiver Arbeit in privaten Haushalten verbunden sind, wie z.b. putzen, kochen, und die Pflege anderer Menschen. Wir werden später sehen, dass die Differenzierung zwischen Hausarbeit und Pflegearbeit, die in Gesetzestexten betrieben wird, die Hierarchisierung zwischen Arbeiterinnen aufgrund von Einwanderungsstatus, ethnischer Herkunft und Rasse verstärkt, oder diese überhaupt erst konstruiert. Aus diesem Grund, und weil reproduktive Aufgaben meistens schwer differenzierbar sind, werde ich die allgemeine Bezeichnungen Sorgearbeit oder Pflege verwenden, um sowohl Hausarbeit, als auch Pflege zu bezeichnen. Heinrich-Böll-Stiftung 4\n6 anteil bei vergleichbaren Qualifikationen in ausdrückt 2 (z.b. Feuerwehrmänner vs. Krankenschwestern) die Geschlechtertrennung in Berufsbranchen, die strukturelle Geschlechterungerechtigkeit quer durch die Berufsbranchen verursacht, was an der geringeren Bezahlung in feminisierten Sektoren zu erkennen ist (vgl. Lemière und Silvera 2008; Kilbourne et al. 1994). Politiken, die Dienstleistungen für Hausarbeit und häusliche Pflege fördern, tragen zur Entwicklung eines stark feminisierten, prekären und gering qualifizierten Arbeitssektors und damit indirekt zum Anstieg des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen bei. Dieser Artikel analysiert die kombinierten Effekte der Familien-, Arbeitsmarkt-, Gleichstellungs- und Zuwanderungspolitik auf die Situation von rassifizierten 3 Frauen in der Pflegebranche. Welche Ziele verfolgen die unterschiedlichen Politiken und, was am wichtigsten ist, wie werden sie artikuliert? Wie lassen sich das Politikziel und die verfassungsmäßige Pflicht zur Verbesserung der Geschlechtergleichstellung mit dem Wachstum eines höchst prekären, geschlechtergetrennten, durch die Überrepräsentation von rassifizierten Frauen gekennzeichneten Arbeitssektors in Einklang bringen? Besondere Aufmerksamkeit wird auf die Auswirkungen von gender- und farbenblinden öffentlichen Politiken und Gesetze gelegt. Wie wirken scheinbar neutrale Gesetze spezifisch auf Frauen und/oder rassifizierte Minderheiten? Durch welchen Prozessen werden solche (un)beabsichtigten Effekte erzeugt? Intersektionale Geschlechterungleichheit wird als Prozess konzipiert, durch den einachsige Gleichstellungspolitiken die ausschließlich Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen betrachten gruppeninterne Ungleichheiten verschärfen, insbesondere Ungleichheiten zwischen verschiedenen Frauengruppen. 2 Brunet, S. & Dumas, M., Bilan de l application des dispositifs promouvant l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Les Editions des Journeaux Officiels, Conseil Economique, Social et Environnemental, March. 3 Gemeint sind hier Frauen, die als Migrantinnen, mit Migrationshintergrund und/oder als Frau of Color im bundesdeutschen kontext migrantisiert werden. Heinrich-Böll-Stiftung 5\n7 Intersektionalität kann als eine Schwarze feministisch und rechtlich angelegte Theorie, Methodologie und begriffliches Hilfsmittel definiert werden, das zur Analyse des Zusammenspiels zwischen mehrfachen Herrschaftssystemen dient. Der erst 1989 von Kimberlé Crenshaw geprägte Begriff der Intersektionalität wurde seitdem durch viele Wissenschaftler_innen in vielfachen Disziplinen nicht nur feministisch erforscht, neu überdacht, umgestellt und kritisiert (vgl. Crenshaw, 1989; Collins, 1998; Davis, 2008; McCall, 2005; Yuval-Davis, 2006). Indem ich den Schwerpunkt der Analyse der Geschlechterungleichheiten auf Rasse 4 setze, versuche ich die Auswirkungen solcher Politiken, die die Intersektion/die Überschneidungen von Geschlecht, Rasse und Klasse nicht in Betracht ziehen, auf die Situation rassifizierter Frauen auf dem Arbeitsmarkt anzuwenden.. Der erste Teil des Papers verbindet Migrationspolitik mit dem Pflegemarkt; im zweiten Abschnitt werden die geschlechts- und ethnizitätsbezogenen Effekte der Flexibilisierung des Arbeitsmarkt auf Pflegekräfte analysiert; und schließlich wird das Zusammenspiel von Heteronormativität, struktureller Geschlechterungleichheit, und genderblinden Gesetzen und Politiken untersucht. 4 Die Kategorie Rasse verweist auf ein sozialpolitisches und analytisches Konzept. Es wird nicht als biologische Kategorie verstanden, sondern als soziales und historisches Konstrukt, das soziale Realitäten in Europa, darunter auch Deutschland, zu widerspiegeln gibt. Die Verwendung des Begriffs Rasse trägt zur Anerkennung von Rassifizierungsprozesse im europäischen Kontext bei, die auf Religion, Kultur, Hautfarbe, ethnische Herkunft und Sprache basieren. See Roig, E. & Barskanmaz C La Republique gegen Rasse. Verfassungsblog: on Matters Constitutional. [Accessed ] Heinrich-Böll-Stiftung 6\n8 1. Die Fürsorgekrise: Outsourcing von reproduktiver Arbeit an Migrantinnen 5 und rassifizierte Frauen Die Beschäftigung von und der Bedarf an Pflegepersonal in Deutschland waren in den letzten Jahrzehnten stets ein heikles Thema. Im Zuge des Entwurfs zum Zuwanderungsgesetzes (Bundesrat 2002, 134) wurde es mehrfach angeschnitten, doch es dauerte bis zum Januar 2002, bis eine Richtlinie ausdrücklich Haushaltsarbeit 6 von Migrant_innen regelte. Der bekannte Journalist Frank Lehmann stieß eine öffentliche Debatte an mit seiner Forderung nach Maßnahmen zur Regulierung der Beschäftigung von zugewanderten Pflegekräften aus Mittel- und Osteuropa, nachdem die Polizei aufgedeckt hatten, dass Lehmann illegal eine slowakische Arbeitskraft für die Pflege seines Schwiegervaters beschäftigt hatte 7 (vgl. Kontos und Shinozaki 2007). Es dauerte daraufhin nur wenige Monate, bis eine neue Richtlinie verabschiedet wurde, die osteuropäischen Arbeitskräften im Pflegebereich die reguläre Arbeitsmigration ermöglichte, und das, obwohl papierlose Pflegekräfte diesen Bedarf schon lange Zeit selbst angemeldet hatten (vgl. Respect Network). Die Bundesregierung modifizierte die Anwerbestoppausnahmeverordnung (ASAV) am 30. Januar 2002 und die Arbeitsaufenthaltsverordnung AAV am 4. Februar Die neuen Verordnungen bieten die rechtliche Grundlage zur Beschäftigung von Haus- 5 Ich bevorzuge den Begriff rassifiziert vor dem Wort Migrant_in, weil letztere dazu tendiert, im deutschen öffentlichen Diskurs als Proxy für nicht Weiss verwendet zu werden. Den Begriff rassifiziert betont der Prozess der Rassifizierung. Rasse ist keine objektive Kategorie, sondern einen sozialen und historischen Konstrukt, der soziale Machtverhältnisse zugrunde liegt. Wo der Begriff Migrant_in in diesem Paper verwendet wird, bezeichnet er Menschen, die selber eine Migrationserfahrung gemacht haben. 6 Folgende Bestimmungen unterscheiden zwischen Arbeiterinnen in der Pflege und Haushaltshilfe. 7 Vgl. Frankfurter Rundschau, , S. 38, und , S Artikel 21 der Beschäftigungsverordnung - BeschV vom Heinrich-Böll-Stiftung 7\n9 haltshilfen aus verschiedenen MOE-EU-Ländern 9 für die Dauer von maximal drei Jahren 10 im Kontext der Sozialen Pflegeversicherung. Wie von Kontos und Shinozaki pointiert angemerkt, wurde der plötzliche Gesetzeswechsel von einem bemerkenswerten Sprachwechsel während der Kampagne begleitet; von Pflegekräften, zu Haushaltshilfen (2007, 16). Diese Veränderung hat weitreichende Implikationen für die Situation und den Status migrantischer Arbeiterinnen, die Sorge- Arbeit leisten. Aufgrund ihrer generellen Angst vor Lohndumping, waren Gewerkschaften besorgt darüber, dass durch den neuen migrantischen Wettbewerb höhere Arbeitslosigkeit unter registrierten einheimischen verursachen würde, auch wenn sich die Mehrheit deutscher Haushalten Vollzeitpflege zu den offiziellen Preisen nicht leisten können. Ein Kompromiss musste unter solchen Umständen zwischen der Regierung, die über die irreguläre Einstellung Osteuropäischen Pflegekräfte nicht mehr hinwegsehen konnte, und den Gewerkschaften, die einheimische Arbeiter_innen schützen wollten, erreicht werden. Um eine klare Unterscheidung und Hierarchie zwischen einheimischen und migrantischen Arbeiter_innen herzustellen, entschieden sich die Gesetzgeber_innen für den Begriff Haushaltshilfe, der auf mangelnde Professionalität und formelle Qualifikationen hinweist, und signalisiert, dass die importierten Arbeitskräfte keine ernsthafte Bedrohung für einheimische Pflegekräfte darstellen, da es sich lediglich um unqualifizierte Hilfe handelt. Trotz allem führten die gesetzlichen Veränderungen nicht zu dem erwarteten Anstieg an legaler Beschäftigung von zugewanderten Pflegekräften, da im Jahr 2002 lediglich Haushalte von dieser Möglichkeit Gebrauch machten (Böhmer 2010, 137). Für die meisten Haushalte mit Bedarf an Betreuungsdienstleistungen ist weiterhin die nicht angemeldete Beschäftigung von zugewanderten Frauen die einzig finanziell machbare Alternative (Griep 2005). Verschiedene Expert_innen betonen, dass die offiziellen Zahlen eine weitaus verbreitetere Praxis an irregulär beschäftigten zugewanderter Pflegekräften kaschieren 9 MOE ist die Abkürzung für mittel- und osteuropäische Länder. Der englische Ausdruck lautet CEE für englisch Central and Eastern Europe. Weitgehend identisch ist der EU-statistische Begriff Central and Eastern European Countries (CEE countries). Diese Länder sind Polen, Slowakei, Slowenien, die Tschechische Republik und Ungarn Abs. 9a ASAV und 4 Abs. 4a AAV Heinrich-Böll-Stiftung 8\n10 (DGB 2009, 7; Gather, Geissler und Rerrich 2002; Kontos und Shinozaki 2007; Lutz 2007). Die im Jahr 1995 eingeführte Soziale Pflegeversicherung 11 deckt die Kosten für grundlegende Altenpflege ab und bietet die Wahl zwischen Geldleistungen, geldwerten Leistungen oder die Kombination beider Leistungsarten. Da die staatlichen Leistungen nie die gesamten Pflegekosten abdecken, müssen private Haushalte entweder alle zusätzlich anfallenden Kosten selbst tragen, die Pflegeaufgaben selber übernehmen oder eine zugewanderte Pflegekraft vom informellen Arbeitsmarkt beschäftigen. Aufgrund der geringen Bezahlung in einem System, das Geldzahlungen gemeinschaftlichen Pflegestrukturen vorzieht, schaffen deutsche Pflegegesetze Anreize für die Familienpflege durch weibliche Angehörige und für die irreguläre Beschäftigung von zugewanderten Pflegekräften (Keck und Saraceno 2009, 7; vgl. auch Ostner 1998). 1.1 Offizieller und grauer Pflegemarkt In Deutschland unterliegen Anbieter_innen ambulanter Pflege offiziellen Auflagen und Anforderungen, die durch Gesetze, Richtlinien und Abkommen reguliert sind. Parallel zu diesem stark regulierten System definiert der informelle Pflegesektor die inoffiziellen Bedingungen im Pflegebereich. Wenn Sozial- und Arbeitsrecht berücksichtigt würden (zum Beispiel Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch usw.), wären dreieinhalb Personen erforderlich, um eine 24-Stunden-Betreuung zu gewährleisten, so dass sich die Kosten auf ungefähr Euro im Monat belaufen würden (ver.di 2011, 4). Solch untragbare Kosten führen zu einem grauen, halb-regulierten, halbformellen und, das ist das Entscheidende, tolerierten Marktsegment. Bei derartigen Bedingungen ist die sogenannte 24-Stunden-Betreuung durch eine Pflegekraft politisch akzeptiert und schafft eine Trennung zwischen dem formellen und dem irregulären Arbeitsmarkt (Diakonie e.v. 2008). Der Rechtsrahmen zur Regulierung von 11 Die Soziale Pflegeversicherung (PV) wurde in Deutschland mit Wirkung zum 1. Januar 1995 durch Verabschiedung des Elften Buches Sozialgesetzbuch (SGB XI) als Pflichtversicherung eingeführt, Artikel 1 des Gesetzes zur sozialen Absicherung des Risikos der Pflegebedürftigkeit (Pflegeversicherungsgesetz PflegeVG) vom 26. Mai 1994, BGBl Heinrich-Böll-Stiftung 9\n11 Pflege ist komplex und schwierig zu handhaben, da verschiedene Anstellungsverhältnisse von unterschiedlichen Rechtsvorschriften abhängen. Pflegekräfte aus MOE-EU- Ländern können von einem deutschen Arbeitgeber oder einer deutschen Arbeitgeberin 12 befristet angestellt werden (Freizügigkeitsprinzip); von einer ausländischen Arbeitsvermittlung nach Deutschland gesandt werden, wobei die Pflegekraft durch einen Dienstvertrag an die ausländische Arbeitsagentur gebunden ist (das Prinzip der Niederlassungs- und Dienstleistungsfreiheit); selbständig ihre Pflegeaktivitäten in Deutschland im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit innerhalb der EU ausüben. Laut Bundesanstalt für Arbeit stellte die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit im Jahr Arbeitserlaubnisse für eine Beschäftigung in privaten Haushalten aus. Schätzungen gehen davon aus, dass ca Pflegekräfte aus CEE-EU-Ländern entweder legal oder illegal in deutschen Haushalten beschäftigt sind (Neuhaus, Isfort und Weidner 2009). Auch sind in Deutschland illegale Arbeitsverhältnisse mit Arbeitskräften, die vom europäischen Arbeitsschutz-Rechtsrahmen ausgeschlossen sind, weit verbreitet. Diese Arbeitskräfte, meist aus Ländern außerhalb Europas, haben einen unsicheren Aufenthaltsstatus und sind von ihren Arbeitgeber_innen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, des Lohnniveaus, der Arbeitszeiten und insbesondere hinsichtlich ihrer Existenzsicherung abhängig. Die Analyse offizieller Dokumenten zur Pflege, wie z.b. parlamentarische Debatte, Berichte, und Gesetze, zeigen, dass diese Gruppe von Pflegekräften 12 Arbeitserlaubnis ab 1. Mai 2011 (Arbeitnehmerfreizügigkeit): Hier tritt der oder die Pflegebedürftige selbst oder ein_e Angehörige_r als Arbeitgeber_in auf. Die Vermittlung kann über die Bundesagentur für Arbeit zustande kommen bzw. es können alle Wege der Arbeitssuche in Deutschland genutzt werden. Eine Arbeitserlaubnis ist nicht mehr notwendig (Ausnahme: eingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit für die Länder Bulgarien und Rumänien bis zum ). Heinrich-Böll-Stiftung 10\n12 fast vollkommen unsichtbar gemacht wird. Dies ist ein klares Zeichnen dafür, dass deren Situation nicht angegangen, geschweige denn anerkannt wird. Der auf die Pflegebranche und auf die halb-legalen Arbeitsverhältnisse referierende Diskurs befasst sich ausschließlich mit osteuropäischen Arbeitskräften, obwohl eine erhebliche Zahl von papierlosen Pflegekräften aus NICHT-EU Staaten diese Dienste in deutschen Haushalten leistet. Der Pflegemarkt teilt sich deshalb in drei unterschiedliche Sektoren auf: formelle Pflege, die durch qualifizierte deutsche Arbeitskräfte geleistet wird; halb-legale Pflege durch osteuropäische Arbeitskräfte; und informelle Pflege durch undokumentierte 13 Arbeiter_innen aus Asien, Lateinamerika und Afrika. Der Mangel an formellen, bezahlbaren Pflegediensten schafft einen strukturellen Bedarf an günstigerer, irregulärer Beschäftigung. Darüber hinaus liefert auch die aktive, auf gering qualifizierte Langzeitarbeitslose abzielende Arbeitsmarktpolitik die stark nachgefragte rassifizierte weibliche Arbeiter_innenschaft für den Pflegesektor. Da sie einen stark feminisierten Arbeitssektor fördern, tragen aktive Arbeitsmarktpolitiken, die Frauen in Pflegeberufe (wieder)einsetzen, zu Lohngefälle zwischen Männern und Frauen bei. Sowohl die Zuwanderungs- als auch die Arbeitsmarktpolitik teilen zugewanderte und rassifizierte Frauen einem Sektor zu, der durch geringe Bezahlung, geringen Status und schlechte Arbeitsbedingungen gekennzeichnet ist. Im Gesetz steht zwar kein Geschlecht geschrieben, doch hat dieses System von Arbeitsmigration durch seinen Rückgriff auf fast ausschließlich Frauen weitreichende Auswirkungen auf die grundsätzlichere Ungleichheit der Geschlechter auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die neuen Verordnungen ermöglichen Arbeitskräften aus CEE-EU-Ländern semilegalen Zugang zum deutschen Pflegemarkt und verkörpern daher den Prozess, durch den strukturelle ethnische und geschlechtsspezifische Ungleichheiten entstehen und fortgesetzt werden. 13 Viele Arbeiterinnen, die informelle Pflege anbieten, sind nicht zwangsläufig undokumentiert. Heinrich-Böll-Stiftung 11\n13 2. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts Der Fall der Berliner Mauer markiert in Deutschland den Beginn einer umfassenden Reform von Sozialpolitik und Arbeitsmarkt, die durch die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts, die Verringerung der Lohnnebenkosten und der Arbeitslosenleistungen, sowie die steigende Kontrolle der von informeller Arbeit betroffenen Branchen geprägt ist (Kontos et al. 2006). Das zugrunde liegende Ziel der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes ist die Absorption der Arbeitslosigkeit durch die Liberalisierung der Gesetzesrahmen für befristete Verträge, Zeitarbeit, Kündigungsschutz, geringfügige Beschäftigung und Tarifverträge. Diese Reform zielt vor allem auf den Niedriglohnsektor des Arbeitsmarkts und Langzeitarbeitslose ab. In diesem Kontext rückten die häuslichen Dienstleistungen als potentielle Möglichkeit umfassender Beschäftigung für die benannte Zielgruppe in den Fokus. Der Pflegesektor weist nämlich zwei Merkmale auf, die den Vorstellungen der Regierung hinsichtlich der zügigen Schaffung von Jobs bei niedrigen Kosten entsprechen: Ein wachsender Bedarf an größtenteils durch informelle Arbeit erfüllten Dienstleistungen und die geringe beziehungsweise nicht vorhandene Notwendigkeit einer zusätzlicher Ausbildung für die anstehenden Aufgaben. Als Teil der Reform boten Arbeitsmarkt- und Steuergesetze Anreize, Pflegekräfte regulär anzumelden und/oder anzustellen. Ein Beispiel war bis zum Jahr 1999 die Befreiung von Sozialabgaben für sogenannte geringfügige Beschäftigung, das heißt eine Beschäftigung für wenige Stunden pro Woche bis zu einer bestimmten Vergütung 14. Dieses stark gegenderte Beschäftigungssystem beruht auf dem Modell des männlichen Ernährers, bei dem Ehefrauen, die für die Kindererziehung ihre Beschäftigung aufgaben und über ihren vollbeschäftigten Ehemann versichert waren, die Gelegenheit bekommen, als Teilzeitkraft wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen und dabei weiterhin über ihren Mann versichert zu sein (Klammer, Ochs, und Trautwein- Kalms 1998; Ochs 1999). Diese Politik führte in den 1990er Jahren zum Anstieg der 14 Vgl. hinsichtlich des gesetzlichen Rahmens zur geringfügigen Beschäftigung Arbeitsförderungsgesetz, später Beschäftigungsgesetz sowie ab dem 1. Januar 2001 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Heinrich-Böll-Stiftung 12\n14 Zahl von geringfügig Beschäftigten, und so gab es ,6 Millionen registrierte Arbeitskräfte, wovon zwei Drittel Frauen waren (Ochs 1999). Zudem bildeten Frauen die große Mehrheit jener, die eine geringfügige Beschäftigung als Hauptbeschäftigung (und nicht als Nebenjob) annahmen, wobei der Anteil von deutschen Frauen bei 66.3 Prozent und von ausländischen Frauen bei 65.3 Prozent lag 15. Am 1. April 2003 wurden mehrere Änderungen am Modell der geringfügigen Beschäftigung vorgenommen: So wurden die Lohnobergrenze von 325 auf 400 Euro angehoben, die maximale Zahl an Arbeitsstunden abgeschafft und der Arbeitgeberanteil für die Sozialversicherung eingeführt 16. Zudem wurden eine neue Beschäftigungskategorie namens Mini-Job sowie ein Zwischenbereich für Arbeitsverhältnisse mit Löhnen zwischen 400 und 800 Euro ebenso eingeführt wie die Progression bei den Sozialabgaben 17. Parallel zu diesen Änderungen wurden wirtschaftliche Anreize geschaffen, um die Pflegearbeit in privaten Haushalten zu formalisieren, da die fälligen Sozialabgaben für private Haushalte im Vergleich zu anderen Branchen reduziert wurden. Um nicht angemeldete Arbeit im privaten Bereich aufzufangen, wurde im Jahr 1990 eine Steuerabzugsregelung für Haushalte, die eine Pflegekraft beschäftigen, in das Einkommenssteuergesetz eingeführt. Diese Regelung wurde 2002 als Folge weitreichender Kritik an der augenscheinlichen Wiederbelebung von klassenbasierten Privilegien abgeschafft, da nur die wohlhabendsten Haushalte von diesen Steuersenkungen profitieren konnten. Die Regierung hielt an der Steuerabzugsregelung fest, änderte sie jedoch insofern, als dass Arbeitgeber_innen, die Haushaltshilfen im Rahmen der geringfügigen Beschäftigung angestellt haben, nun einen Steuerabzug von maximal 10 Prozent des Einkommens geltend machen können 18 (Kontos et al. 2006). Einige kommunale Verwaltungen wollten die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Reintegration von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt erreichen, indem sie das Modell der Haushaltshilfenvermittlung übernahmen, wobei Pflegekräfte als Vollzeitkräfte 15 Vgl. Böhmer 2012, s SGB IV 8 17 SGB IV 20 para a EStG: Steuerermäßigung bei Handwerksleistungen, haushaltsnahe Dienstleistungen und haushaltsnahe Beschäftigungsverhältnisse Heinrich-Böll-Stiftung 13\n15 einstellt und ihre Arbeitsstunden auf mehrere Haushalte verteilt werden. Im Jahr 2005 gab es 120 solcher Vermittlungen, doch ihr Erfolg bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze war relativ gering verglichen mit dem geschätzten Bedarf an Haushaltshilfen (Kontos et al. 2006). 2.1 Rassifizierte Frauen an der Schnittstelle zwischen Arbeitsmarktund Migrationspolitik Ab 2003 führte die bekannte Hartz-Reform eine Reihe von Gesetzen ein, die auf die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts abzielten, indem die Leistungen bei Arbeitslosigkeit und die Arbeitskosten reduziert wurden. Die Hartz-Reform brachte die Reduktion der Sozialleistungen und die Einführung neuer Aktivierungsregeln, die auf Arbeitslose Druck ausüben sollen, so dass sie auf die Nachfrage am Arbeitsmarkt reagieren das Motto der Reform lautet Fördern und Fordern 19. Die Zahlung von Arbeitslosenunterstützung oder eher von Sozialleistungen hängt von der Bereitschaft der Arbeitslosen ab, die Jobs anzunehmen, die ihnen von der Arbeitsagentur vorgeschlagen werden. So nimmt das neue Modell die Arbeitslosen in die Pflicht. Dieses aus Nord- Amerika übernommene neoliberale Modell wirkt direkt mit an der allmählichen Abschaffung der öffentlichen Wohlfahrt und um es mit Jean Gadrey zu sagen (2009) an der daraus resultierenden Entstehung eines institutionalisierten weiblichen Prekariats, da Frauen einerseits den Großteil der Arbeiter_innen im Bereich der sozialen Dienstleistungen ausmachen und andererseits einen überproportionalen Anteil der Arbeitslosen und/oder geringfügig Beschäftigten darstellen. Der Widerwille, mehr gering qualifizierte Migrantinnen anzuwerben und einzustellen, liegt zum Teil in der hohen Arbeitslosenquote unter den sogenannten Migrantinnen der ersten, zweiten und dritten Generation 20, die ein noch nicht erschlossenes Potenzial an Arbeitskräften insbesondere 19 Teil 1 des Sozialgesetzbuchs II 20 Im Jahr 2000 war die Arbeitslosenquote unter Ausländer_innen fast doppelt so hoch wie unter Deutschen, bzw. 16,5 und 8,8 Prozent. Viele ältere Arbeitnehmer_innen aus der Gastarbeiter_innen-Generation wurden im Zuge des Strukturwandels arbeitslos. Die Generation ihrer Kinder erlangt nicht die erforderlichen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt oder bleibt gar ganz ohne Qualifikationen. Die Beschäftigung unter den Spätaussiedler_innen hat sich in den letzten Heinrich-Böll-Stiftung 14\n16 aufgrund ihres relativ geringen Alters darstellen 21. Im Jahr 2011 war die Arbeitslosenquote unter Ausländerinnen mehr als zweimal so hoch wie unter Deutschen, und zwar 16,9 zu 7,2 Prozent (Böhmer 2012, 113). Deutsche Frauen mit Migrationshintergrund 22, die in Deutschland geboren waren, erreichten die geringste Beschäftigungsquote unter Frauen mit nur 40,3 Prozent, verglichen mit ausländischen Frauen, die im Jahr 2008 eine Beschäftigungsquote von 48,6 Prozent erreichten (Böhmer 2012, 305). Hinsichtlich der beruflichen Qualifikation bilden nach Deutschland zugewanderte ausländische Frauen die größte Gruppe ohne formalen Abschluss. Sie können am seltensten eine Berufsausbildung vorweisen. Nur 8,3 Prozent der in Deutschland geborenen ausländischen Männer und 8,6 Prozent der in Deutschland geborenen ausländischen Frauen haben Abitur, das heißt in Deutschland geborene Ausländer_innen haben die geringste Aussicht, das Gymnasium zu absolvieren (Böhmer 2012, 311). Die Situation ausländischer Arbeitskräfte hängt zudem stark von der Anerkennung ausländischer Qualifikationen ab. Das europäische Statistikamt Eurostat stellt fest, dass ein großer Anteil von Migrant_innen unter ihrem Qualifikationsniveau beschäftigt sind (Eurostat 2011). 31 Prozent der im Ausland geborenen ausländischen Arbeitskräfte waren im Jahr 2008 überqualifiziert. Bei Frauen lag der Wert sogar bei 33 Jahren dramatisch verschlechtert. Unter ihnen ist die Arbeitslosenquote mit fast 20 Prozent noch höher als unter Ausländer_innen. 21 Mehr als die Hälfte der Ausländer_innen sind Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene unter 30 Jahren. 22 Als Personen mit Migrationshintergrund definiert werden alle nach 1949 auf das heutige Gebiet der Bundesrepublik Deutschland Zugewanderten, sowie alle in Deutschland geborenen Ausländer und alle in Deutschland als Deutsche Geborenen mit zumindest einem nach 1949 zugewanderten oder als Ausländer in Deutschland geborenen Elternteil. Vgl. Statistischen Bundesamt Deutschland: Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. Bevölkerung mit Migrationshintergrund Ergebnisse des Mikrozensus Erschienen am 4. Mai Der Begriff Migrationshintergrund kann problematisch sein, weil er zu Rassifizierungsprozessen beiträgt. Mit Migrationshintergrund wird im deutschen öffentlichen Diskurs und in den Medien nicht gleichmäßig für unterschiedliche Bevölkerungsgruppen verwendet. Es bezeichnet hauptsächlich sichtbare Minderheiten und wird als Proxy für nicht-weiß verwendet (vgl. Anm. 3). Aus diesem Grund verwende ich Anführungszeichen ( ). Heinrich-Böll-Stiftung 15\n17 Prozent. Dieser Anteil ist bei in Deutschland geborenen ausländischen Beschäftigten geringer. Hier beträgt die Überqualifikationsquote 20 Prozent, bei Frauen 17 Prozent (Böhmer 2012, 108). 2.2 Die Rassifizierung von Niedriglohnsektoren Die Überrepräsentation von Migrant_innen im gering qualifizierten Arbeitsmarktsegment ist deswegen nicht nur das Ergebnis tatsächlich nicht vorhandener Qualifikationen, sondern ebenso das Ergebnis institutionalisierter und struktureller Faktoren wie zum Beispiel unzureichender Anerkennung von Qualifikationen (Englmann und Müller 2007; vgl. auch Deutscher Verein 2010, 30) sowie die systematische Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Herkunft und Geschlecht. Die fehlende Anerkennung ausländischer Zeugnisse und Qualifikationen und die daraus resultierenden fehlenden Möglichkeiten für Migrant_innen aus dem nicht europäischen Ausland ist laut Kriterien der Richtlinie 2000/43/EG des Rates zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft ein Fall indirekter Diskriminierung 23 (vgl. Frings 2006, 494). Verordnungen zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse sind ein weiteres Beispiel der negativen Auswirkungen von strukturellem Rassismus. Obwohl solche Gesetze den Ausschluss von rassifizierten Arbeitskräften vom Arbeitsmarkt nicht explizit anstreben, folgt daraus indirekt die Überrepräsentation im gering qualifizierten Sektor aufgrund von Dequalifizierung. Die restriktiven Bedingungen im Anerkennungsverfahren ausländischer Zeugnissen sind daher indirekt ein Mittel, um Beschäftigte bestimmten Branchen zuzuordnen. Die kombinierten Effekte von Zuwanderungsgesetzen, Arbeitsmarktpolitik 23 Richtlinie des Rats der Europäischen Union vom 29. Juni 2000 (ABl. L 180, 22). Diese Richtlinie hätte bis zum 19. Juli 2003 in deutsches Recht umgesetzt werden müssen. Sie war eine der Grundlagen für die damals geführte Diskussion um den Entwurf des Antidiskriminierungsgesetzes (BT-Drs. 15/4538), jetzt Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. Die Verfahren um die Anerkennung der Berufsabschlüsse sind nicht Gegenstand dieses Gesetzes, da es sich um eine öffentlich-rechtliche Materie handelt, die bereits über Art. 3 Abs. 3 GG als abgedeckt gilt. Hier sind die Länder aufgefordert, ihre jeweiligen landesrechtlichen Verordnungen in Übereinstimmung mit den Vorgaben der Richtlinie zu bringen. Heinrich-Böll-Stiftung 16\n18 (insbesondere Hartz IV) und protektionistischen Verordnungen bezüglich der Anerkennung von Qualifikationen schaffen die Voraussetzungen dafür, dass rassifizierte Frauen in geringfügigen Beschäftigungen überrepräsentiert sind. So wird die intersektionale geschlechtsspezifische und rassifizierte Repräsentation von gering qualifizierten Migrantinnen durch die Politik befördert (BMFSFJ 2011, 73 75). Betrachtet man ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt, sind Migrantinnen und rassifizierte Frauen das primäre Ziel aktiver Arbeitsmarktpolitik. Tatsächlich sind sie gleichzeitig in hohem Maße von Arbeitslosigkeit betroffen und in Branchen wie beispielsweise dem Pflegebereich überrepräsentiert, die Arbeitslose und nicht angemeldete Beschäftigung auffangen sollen. Laut Beschäftigungsstatistik sind 81 Prozent der Migrantinnen im Dienstleistungssektor tätig (Böhmer 2010, 108) und der Anteil an Ausländerinnen, die in privaten Haushalten arbeiten, steigt stetig an. So waren es 9,9 Prozent im Jahr 2003 und 17,8 Prozent im Jahr 2010 (Böhmer 2010, 382, 2012, 304). Frauen sind auch unter den geringfügig Beschäftigten überrepräsentiert, wo sie zwei Drittel aller Arbeitenden ausmachen. Auch wenn der Gesamtanteil von (in- und ausländischen) Frauen in geringfügiger Beschäftigung langsam sinkt von 2000 bis 2008 ist eine Abnahme von 4 Prozent zu beobachten ist der Anteil ausländischer Frauen leicht angestiegen (Böhmer 2010, 388). Wissenschaftliche Studien zeigen, dass die allgemeine Verbesserung der deutschen Wirtschaft nicht mit einem Anstieg der Löhne korreliert und dass soziale Ungleichheiten nicht abnehmen (Institut für Demoskopie Allenbach 2011; Statistisches Bundesamt 2011). Eine Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg- Essen (IAQ) zeigt, dass die Zahl der Beschäftigten, die für einen Stundenlohn von weniger als 9,15 Euro arbeiten, seit 1995 um 2,33 Millionen angestiegen ist (Kalina und Weinkof 2012). Die Einkommenssituation von Beschäftigten mit Migrationshintergrund ist bis heute prekärer als die von Deutschen ohne Migrationshintergrund. Die Armutsquote unter der arbeitenden Bevölkerung mit Migrationshintergrund war 2010 fast zweimal so hoch wie die unter Deutschen ohne Migrationshintergrund (13,8 zu 6,2 Prozent). Unter den Angestellten mit Migrationshintergrund, die ihr Einkommen vorrangig durch Lohnarbeit verdienen, war die Armutsquote sogar mehr als zweimal so hoch wie unter Deutschen ohne Migrationshintergrund in der gleichen Kategorie, nämlich 11,9 zu 4,9 Prozent (Statistisches Bundesamt 2010, 245). Neben den für die Heinrich-Böll-Stiftung 17\n19 hohe Arbeitslosenquote unter Menschen mit Migrationshintergrund verantwortlichen strukturellen Faktoren tragen auch institutionelle Faktoren zu ihrer prekären Situation bei. So beschränken Zuwanderungsgesetze den Zugang von Migrant_innen zu einem Arbeitsmarkt, der künstlich freie Kapazitäten bewahrt 24. Der deutsche Verein für Öffentliche und Private Fürsorge e.v. beklagt die zahlreichen gesetzlichen Restriktionen beim Arbeitsmarktzugang für Menschen mit Migrationshintergrund als Hindernis einer erfolgreichen Integration in Deutschland und fordert die Aufhebung von restriktiven Verordnungen (Deutscher Verein 2010, 26). Der Verein verweist auf die mangelnde Koordination von Zuwanderungs- und Sozialpolitiken, da die beiden Bereiche oft gegensätzliche Ziele verfolgen, und kritisiert, dass sich ihre Anwendung für die durchführenden Einrichtungen schwierig gestaltet. Der Verein verlangt die Harmonisierung von Verordnungen auf allen Ebenen, was richtungsweisend für die große Zahl von Beschäftigten im sozialen Dienst ist, die von den Zuwanderungsgesetzen betroffen sind. Es wurde gezeigt, dass Frauen, und insbesondere Frauen mit Migrationshintergrund disproportional von der Flexibilisierung des Arbeitsmarkts, die durch die Hartz-Reform eingeführt wurde, betroffen sind. Durch indirekte Arbeitsplatzvermittlung mittels der aktiven Arbeitsmarktpolitik werden sie dem niedrig qualifizierten, prekären Pflegesektor zugewiesen. Die kombinierten Effekte von Arbeitsmarktpolitik und strukturellen Nachteilen, die Frauen und rassifizierte Menschen betreffen, erzeugen deren intersektionale Diskriminierung. Darüber hinaus werden rassifizierte Frauen aufgrund der teils institutionalisierten rassistischen Stereotypisierung von Migrantinnen, die genderspezifische und rassistische Annahmen über ihre Fähigkeiten und Ambitionen kreiert, den prekärsten und am stärksten geschlechtergetrennten Segmenten des Arbeitsmarktes zugewiesen. Das allgegenwärtige Bild der traditionellen, fürsorglichen Mutter ausländischer Herkunft spielt dabei mit in ihre Repräsentation als besonders geeignete Person für fürsorgliche Aufgaben hinein (Frings 2006, 497). Der Bedarf an 24 Laut Arbeitsministerium hatten im Jahr 2000 ca. 47 Prozent der in Deutschland lebenden Ausländer_innen nur einen beschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt oder befanden sich in der einjährigen Wartezeit (Süssmuth 2001, 225). Heinrich-Böll-Stiftung 18\n20 Arbeitsmigrantinnen in fürsorglichen Berufen ist also auch sozial konstruiert durch rassistische und geschlechtsspezifische Stereotype. Trotz des in Artikel 1 3 SGB II festgeschriebenen Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei der Umsetzung des Gesetzes werden die durch die Hartz-Reform entstandenen geschlechtsspezifischen Benachteiligungen nicht angegangen, geschweige denn erwähnt. Die Implementierung der Gleichstellung wurde sogar an die Arbeitsverwaltung übergeben, die die lokalen Frauenbeauftragten in diesen Prozess einzubeziehen hat (Frings 2005). Eine solche Unzulänglichkeit ist vor allem auf die mangelnde Berücksichtigung der strukturellen Faktoren zurückzuführen, die soziale Ungleichheiten auf Makroebene produzieren und stärken. 3. Strukturelle Geschlechterungleichheit im Pflegesektor Strukturelle Geschlechterungleichheit entsteht durch die (nicht) intendierten Wirkungen von geschlechterblinden Gesetzen und Politiken. Da Individuen und Institutionen wie der Arbeitsmarkt noch immer in hierarchischen Gender-Strukturen verwurzelt sind, neigen Gesetze dazu, Ungleichheiten zu reproduzieren, selbst wenn sie mit geschlechterneutralen Begrifflichkeiten formuliert sind und nicht beabsichtigen, ein bestimmtes Geschlecht zu benachteiligen. Politische Entscheidungsträger_innen, die sich nicht kritisch mit den geschlechterspezifischen Implikationen von Verordnungen auseinandersetzen, werden höchstwahrscheinlich die bestehenden Strukturen reproduzieren. So hat die Soziale Pflegeversicherung (PV) beispielsweise einen negativen Einfluss auf Frauen, obwohl dies nicht beabsichtigt ist. Da die heteronormative Teilung von Arbeit immer noch als System besteht, werden Gesetze, die bei der Sozialfürsorge auf Familiennetzwerke setzen auch ohne dabei weibliche Familienmitglieder zu spezifizieren unausweichlich Frauen benachteiligen. Dies ist jedoch nur ein Beispiel, wie strukturelle Diskriminierung durch geschlechter-/ - /ethnizitäts-/rassenblinde Gesetze entsteht. Nach ihrer Art und aufgrund des Universalitätsgrundsatzes sollten Gesetze auf eine große Anzahl von Fällen anwendbar sein. Allerdings werden soziale Erwartungen an Geschlechterrollen von jenen expliziten oder Heinrich-Böll-Stiftung 19\nKonzepte zur Integration irregulärer Pflege : Internationale Ergebnisse. Prof. Hildegard Theobald Universität Vechta\nKonzepte zur Integration irregulärer Pflege : Internationale Ergebnisse Prof. Hildegard Theobald Universität Vechta Aufbau MigrantInnen in der häuslichen Pflege Demographische/ soziale Entwicklungen Ausformung\negal - ob legal oder illegal? Die neue Dienstmädchenfrage.\negal - ob legal oder illegal? Die neue Dienstmädchenfrage. Symposium: Frauen in der Lebensmitte: Balancen zwischen Erwerbsorientierung, Karriere und Sorgearbeit. kfd, Kolpinghaus Fulda, 29.-30. Juni 2012\nGeschlechterbedingte Einkommensunterschiede im Gesundheits- und Sozialwesen\nGeschlechterbedingte Einkommensunterschiede im Gesundheits- und Sozialwesen Bericht über die EGÖD-Studie zu Einkommen im Gesundheitswesen im Vergleich zum allgemeinen Einkommen und den geschlechterbedingten\nIrreguläre Arbeit in Privathaushalten. Rechtliche Anreize und Lösungsansätze.\nFachtag Irreguläre Arbeit in Privathaushalten und ihre Alternativen DGB-Haus Bremen, 4. Februar 2010 Irreguläre Arbeit in Privathaushalten. Rechtliche Anreize und Lösungsansätze. Expertise im Auftrag der\nPressekonferenz, 24. Februar 2009, Berlin Arbeitsplatz Privathaushalt Ein Weg aus der Schwarzarbeit Statement (Wegen eines Streiks auf dem Berliner Flughafen konnte IW-Direktor Prof. Dr. Michael Hüther\nGeschlechtergerechtigkeit im Bereich der Pflege? WORKSHOP: Pflegende Angehörige Aktuelle wissenschaftliche Befunde aus Österreich und der EU 28. Juni 2011, Wirtschaftsuniversität Wien Univ.-Prof. Dr. Erna


Spieltags-Angebot Sandhausen - VfL\nHeute Abend (Anstoß: 20:30 Uhr) steht für den VfL Osnabrück der Ligaauftakt 2020 gegen den SV Sandhausen an und erneut gibt es am Spieltag wieder ein besonderes Merchandising-Angebot für alle Fans des VfL. Als Spieltags-Angebot gibt es 33% Rabatt auf die original Fleecehandschuhe des VfL!\nIn den Wintermonaten kennt wohl jeder Stadiongänger das Problem der kalten Hände. Der VfL schafft Abhilfe! Die original VfL-Fleecehandschuhe gibt es am Spieltag und die kommende Woche über (bis einschließlich 7. Februar!) zum Sparpreis von nur 10 EUR! Das bedeutet eine Ersparnis von 33 Prozent im Vergleich zum normalen Verkaufspreis von 14,99 EUR – zuschlagen lohnt sich also!\nErhältlich ist das Spieltagsangebot im Fanshop an der Bremer Brücke, am Sonderverkaufsstand vor der Südtribüne, an der Fanbude unter der Nordtribüne, im Fanmobil vor der Ostkurve und online unter www.vfl.de/shop.\nDas Angebot gilt bis zum 7. Februar!


"Tiroler Tageszeitung" - Kommentar: "Geprügelte Schule" (Von Claus Reitan) | Tiroler Tageszeitung, 21.01.2005\nOTS0210, 21. Jan. 2005, 19:43\n"Tiroler Tageszeitung" - Kommentar: "Geprügelte Schule" (Von Claus Reitan)\nInnsbruck (OTS) - Der erste Schock ist vorüber, jetzt geht es um die Konsequenzen. In wenigen Wochen treffen sich in Wien Vertreter aller am Schulwesen beteiligten Personengruppen zum Reformdialog. Das klingt, als gäbe es an den Schulen zu wenig an Reformen und im Schulwesen zu wenig an Dialog. Beides ist falsch. Es gibt wahrscheinlich zu viel an Reform und zu viel an Gespräch. Es fehlt nur an Ergebnissen. Aber kaum ein Bereich des Lebens wird derart flächendeckend von politischen und wissenschaftlichen Redeübungen, Expertisen und Tagungen heimgesucht wie das Schulwesen. In der Öffentlichkeit werden Schüler und Lehrer allgemein unter ihrem Wert gehandelt. Sie haben ein Recht auf Anerkennung, aber insbesonders Lehrer und Bildungspolitiker haben die Pflicht, endlich mit einigen Tabus zu brechen.\nDie Schule ist keine Sache für den halben Tag. Weder für Lehrer noch für Schüler. Aber die Schulgebäude sind kaum geeignet, beide den ganzen Tag zu beherbergen. Dieser Unfug ist abzustellen. Lehrer brauchen Arbeitszimmer, Schüler solche für das Lernen in kleinen Gruppen, beide brauchen Räume zur Entspannung. Die Jausenecken in den Konferenzzimmern und die kleinen Kantinen in Gangnischen würden jedermann dazu verleiten, das Gebäude täglich ehestmöglich zu verlassen. Und erst wenn dieser erste Schritt gesetzt, sprich in die Schulgebäude gründlich investiert worden ist, lässt sich als zweiter der eigentlich notwendige setzen: mehr ganztägige Schulformen anzubieten.\nEin weiterer Unfug besteht ja darin, dass der öffentlich finanzierte Unterricht des Vormittags am Nachmittag seiner privaten Nachhilfe bedarf. Ein derartiges Schulwesen verweigert seinen Kunden Chancengerechtigkeit, weil ökonomische Leistungsfähigkeit der Familien über den Erfolg an der Schule mitbestimmt.\nÖsterreich setzt mehr Gelder und Lehrer ein als der Durchschnitt vergleichbarer Länder. Aber gutteils offenbar falsch, sonst wäre es nicht zum PISA-Schock gekommen. Denn PISA ergab, dass ein erheblicher Anteil der Schüler nicht ausreichend gefordert oder gefördert wird. Aber wahrscheinlich stecken zu viele Kosten und Posten in der enormen Bürokratie und Politisierung des Schulwesens. Deren Rückzug aus dem Schulalltag ist dringend erforderlich.\nWenn der Reformdialog zu Österreichs Schulen beginnt, soll er auf vorhandenen Expertisen und Erfahrungen aufbauend gleich zu Ergebnissen kommen. Die Schulen brauchen keine weiteren Expertisen, sondern Entscheidungen.\nErgebnisse der ToiToiToi ... euro adhoc: Kaba Holding ...


Schönheit Archives - Seite 10 von 25 - warum verschiedene haarfarben\nStartseite / Schönheit (page 10)\n10 Websites mit den besten Ravewear- und Rave-Accessoires\n25. Mai 2019\tSchönheit 0\nIch bin vielleicht neu in der Rave-Szene, da ich erst seit 2 Jahren unterwegs bin, aber ich stelle immer sicher, dass meine Outfits nie so aussehen, als wäre ich eine Amature. Ich bin stolz darauf, so auszusehen, als hätte ich das schon länger gemacht, als ich es wirklich tat. Ich …\nWir haben die besten Sunless Tan-Produkte für Sie bewertet\nJeder will eine goldene Göttin sein, sobald es im Juli erscheint. Leider haben viele von uns nicht die Zeit, sich so lange am Strand aufzuhalten, wie lange es dauert, um diese Art von Glanz zu erhalten. Bräunungssalons war ich schon immer skeptisch, weil ich keinen Hautkrebs bekommen möchte, und zweitens, …\nWie eine Clarisonic-Bürste hinzugefügt wurde, bot mir die beste Hautpflege-Routine\nDie meisten von uns hatten irgendwann in unserem Leben mit den Kämpfen der Akne zu kämpfen. Ich bin bereit zu wetten, dass die meisten von uns Hunderte von Dollar für Akneprodukte ausgeben, die nicht funktionieren und uns aus dem Drugstore hin und her schicken. Es gibt jedoch ein Produkt, bei …\n10 Möglichkeiten, um einen schlechten Tag sofort zu beheben\nIch würde sagen, mehr Tage als nicht, ich habe einen schlechten Tag. Es ist entweder fettig, kraus, flach, unverständlich, an absurden Orten oder einer Kombination von all diesen. Es ist selten, dass ich aufwache und meine Haare nicht irgendwie fixieren muss. Es gibt jedoch einige Tage, an denen das einfache …\nSo habe ich meine Akne ohne Dermatologen beseitigt\nEgal wie gut Ihr Make-up aussieht, wie zusammengestellt Ihr Outfit ist, wie perfekt Ihr Haar perfekt ist, Akne kann dazu führen, dass sich all das völlig nutzlos anfühlt. Aus Erfahrung ist Akne wirklich ein Laune. Sie können nicht mit jemandem sprechen, ohne sich zu fragen, ob er die Flecken auf …\n10 Make-up-Marken mit der süßesten Verpackung, der wir nicht widerstehen können\n23. Mai 2019\tSchönheit 0\nSeien wir ehrlich, wir sind alle mindestens einmal einem guten Marketing zum Opfer gefallen. Tolle Verpackung ist nur eine weitere Möglichkeit, wie Unternehmen Sie dazu bringen, ihr Produkt zu kaufen (und es funktioniert!). Ich weiß, ich habe bereits Produkte ausschließlich für die Verpackung gekauft, und ich bin sicher, Sie haben …\nDiese Mode-Apps verändern die Art und Weise, wie Sie sich kleiden\nEs gab eine Weile, als ich Apps für alles wollte. Spiele, Fotobearbeitung, Blick auf die Sterne, was auch immer. Es war einfach spannend zu sehen, was Telefone tun können. Aber in diesen Tagen bin ich mit all dem Durcheinander fertig. Ich habe soziale Medien, Musik und vielleicht zehn überflüssige andere, …\nSchützen Sie Ihre Haut mit diesen Top 5 Sonnencremes\n22. Mai 2019\tSchönheit 0\nEs ist Sommer und das heißt, es ist Zeit, die Sonnenbrille und die Flip-Flops auszubrechen. Viele Menschen besuchen während der Saison Strände, Pools und Wasserparks, um die Zeit mit Familie und Freunden zu genießen. Obwohl der Sommer eine Zeit voller Spaß ist, ist es nicht nur Spaß und Spiel, wenn …\nSeite 10 von 25« Erste...«89101112\t»\t20...Letzte »


Nachfrage nach Tether, nicht Bitcoin - Crypto Research Report\nStart Leitartikel Nachfrage nach Tether, nicht Bitcoin\nNachfrage nach Tether, nicht Bitcoin\nTraditionell gilt Tether als On-Ramp für Investoren, die größere Mengen an Bitcoin erwerben möchten, doch der kontinuierliche Anstieg der Tether-Marktkapitalisierung muss nicht zwingend die Folge eines Anstiegs dieser Nachfrage sein. Ein anderes Phänomen scheint sich stattdessen abzuzeichnen: Tether wird als ein Wert an und für sich nachgefragt. Dies hat der Stablecoin einer regen Verwendung als Settlement-Vehikel für Arbitrageure zwischen Kryptohandelsbörse zu verdanken.\nÜber die vergangenen Jahre haben sich die Handelsbörsen für Kryptoassets professionalisiert, womit auch das Geschäft der Arbitrage professioneller geworden ist. So wird mit immer grösseren Summen arbitragiert – eine stabile Settlement-Währung wie der USDT scheint dafür prädestiniert zu sein.\nDoch geht es nicht nur um Arbitrage. Eine stabile Kryptowährung hilft Kryptohandelsbörsen auch, ihre Aktivitäten effizienter durchzuführen. Die Tetherisierung der Kryptobörsen-Industrie ist in vollem Gange. Bitcoin wurde durch Tether als Basiswährung verdrängt. Mehrere Börsen wie Binance, OKEx oder Huobi haben sogar auf Tether lautende Futures-Produkte eingeführt.\nAls Konsequenz hat die Menge von auf Börsen gehaltenen Tether erheblich zugenommen. Nicht nur Börsen machen sich allerdings die stabilen Eigenschaften von Tether zunutze, USDT wird auch von Trader immer intensiver zu Absicherungszwecken verwendet. Fällt der Bitcoin-Preis, wechseln diese Akteure in den Stablecoin Tether, damit sie Verluste minimieren und sich später zu einem tieferen Preis wieder einkaufen können.\nAbbildung 21: In den Letzten Zwei Jahren ist das Tether-Angebot an den Börsen von Millionen auf Milliarden Angewachsen\nQuelle: Coinmetrics.io, CryptoResearch.Report\nDoch nicht nur der Arbitrage-Handel zwischen Kryptobörsen, auch der “Handel” zwischen einzelnen Ländern vereinfacht ein Stablecoin wie Tether. So ist allgemein bekannt, dass einer der ersten grösseren Anwendungsfälle von Bitcoin das Umgehen von Kapitalverkehrskontrollen gewesen ist. Der erste grosse Preisanstieg Ende 2013 soll vor allem auf Chinesen zurückzuführen sein, die ihre Ersparnisse ausser Land bringen wollten.\nDie Volatilität Bitcoins war Kapitalflüchtlingen jedoch seit jeher ein Dorn im Auge. Und tatsächlich scheint wenig gewonnen zu sein, wenn man sein Kapital ausser Land bringt, die Bitcoin-Volatilität in der Zwischenzeit allerdings mehr als die Hälfte des “geretteten” Kapitals aufgefressen hat.\nMit der Lancierung von Tether haben sich für die Kapitalflucht plötzlich neue Möglichkeiten aufgetan. Nachvollziehbar also, dass USDT in diesem Fall als Killerapplikation entdeckt worden ist. Insbesondere bei chinesischen Händlern und Geschäftsleuten, die nach Russland exportieren, ist Tether als grenzübergreifender Kryptodollar im Einsatz.\nAlle wollen US-Dollar\nDass chinesische Geschäftsleute mit USDT einen auf Dollar lautenden Stablecoin halten, hat seinen Grund. Der US-Dollar ist heute die globale Leit-, Reserve- und Handelswährung. Alle namhaften Rohstoffe werden über den US-Dollar abgerechnet, weshalb er heute das 4,7-Fache an weltweiten Importen und das 3,1-Fache an globalen Exporten ausmacht. Für Nicht-US-Unternehmen ergibt es deshalb häufiger mehr Sinn, gleich in US-Dollar zu fakturieren.\nDoch werden nicht nur Rechnungen in US-Dollar ausgestellt und abgerechnet. Unternehmen auf der ganzen Welt haben gegenwärtig in US-Dollar denominierte Schulden von fast 60 Billionen. Das schafft eine anhaltende Nachfrage nach US-Dollar zur Bedienung der Schulden durch Schwellen- aber auch Entwicklungsländer, die nicht spurlos an deren Währungen vorbeigehen wird. Letztere dürften gegenüber dem Dollar eher abwerten, was vermehrt verstärkte Kapitalverkehrskontrollen zur Folge haben wird.\nJüngstes Beispiel liefert Libanon. Lokale Banken stehen dort derzeit mitten in einem Kampf gegen die Kapitalflucht, weshalb beispielsweise die Restriktionen für Fremdwährungsbezüge, allen voran in US-Dollar, verschärft worden sind. Verschärfte Kapitalverkehrskontrollen dürften aber nicht nur in unterentwickelten Ländern zunehmen, auch der Euroraum könnte diesbezüglich auf absehbare Zeit restriktiver werden.\nAnders als mit dem japanischen Yen und dem Schweizer Franken, die als Währungen noch immer den Charakter des sicheren Hafen geniessen, korreliert die Nachfrage nach Euro hauptsächlich mit der Nachfrage nach Exporten aus der Eurozone. Je eher die im Zuge der ultra-expansiven Geldpolitik der Europäischen Zentralbank geschaffene Euro-Liquidität die internationale Nachfrage nach Euro relativ zum Dollar übersteigt, desto schneller verliert ersterer an Wert.\nVerschärfte Kapitalverkehrskontrollen zur Stützung des Euros würden vor allem europäische Banken treffen. Noch immer führen diese grosse US-Dollar-Positionen in ihren Bilanzen. Ohne eine über ausreichende US-Dollar-Einlagen zu verfügen, brauchen sie ständig offene Wege, um an US-Dollar zukommen. Verschärfte Kapitalverkehrskontrollen wären ein Hindernis.\nDie Verwendung von Kryptodollar, allen voran Tether, können hier Abhilfe schaffen. Nicht nur können damit potenzielle Kapitalverkehrskontrollen umgangen werden, Transaktionen mit Kryptodollar lassen sich im Vergleich zur traditionellen Finanzinfrastruktur grundsätzlich leichter initiieren und abwickeln.\nDie Nachfrage nach Tether dürfte also heute schon mehrere reale Bedürfnisse stillen. Angesichts der US-Dollar-Nachfrage, die immer stärker von den unterschiedlichsten Teilen dieser Erde ausgehen wird, dürfte die “Hyper-Crypto-Dollarisierung” erst begonnen haben. Ironischerweise kommt damit die Dollarisierung öffentlicher Blockchains.\nVorheriger ArtikelTether oder Nicht-Tether?\nNächster ArtikelWas sind Privacy Coins? Was ist MimbleWimble?\nDecentralised Finance (DeFi) auf Ethereum\nEthereum-Transaktionen und ihre Kosten\nEthereum’s Solidity & Konsens-Mechanismus


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ULfG-Antwort an „Fridays for Future“-Gruppe Wetzlar – Unabhängige Liste für Greifenstein\nUnsere Antworten zum“Offenen Brief“ zu Forderungen und Realitäten in der Kommunalpolitik\n„Fridays for Future“, eine Bewegung junger Umweltschützer*innen, war vor der Corona-Pandemie in aller Munde. Zwar bleiben deren öffentliche Auftritte aufgrund der Beschränkungen aktuell hinter denen der Vergangenheit zurück, dennoch sind ihre Themen und Forderungen nicht minder aktuell.\nIn einem offenen Brief wandte sich Miriam Schüller, aktives Mitglied der Wetzlarer „Fridays for Future“-Gruppe, stellvertretend für die gesamte Organisation an heimische Politiker:innen , Parteien und Wählergemeinschaften, um deren Standpunkte zu den Forderungen der Klimaschützer:innen zu erfahren.\nHans Udo Sattler, Vorsitzender und Fraktionsvorsitzender der ULfG, beantwortete diesen Brief ebenfalls offen:\nvielen Dank für Ihre eMail. Wir als Unabhängige Liste haben den Klimaschutz, Biodiversität und Erschließung alternativer Energien für Greifenstein in unserem Programm. Wir sind in 2015 erstmals als Unabhängige angetreten und stellen mit 21,1% in der Greifensteiner Gemeindevertretung derzeit 6 Vertreter und 2 Vertreterinnen im Gemeindevorstand. (Eine Liste von Bündnis 90/Die Grünen gibt es in unserer Gemeinde nicht.)\nKonkretes und Schritte, die wir bereits umgesetzt haben:\nSpielräume für Energiegewinnung aus eigenen Ressourcen nutzen\nWir haben die Eigenbeförsterung unseres Waldes mit einem Antrag 2018 angestoßen. Wir sind eine der waldreichsten Gemeinden im Lahn-Dill-Kreis.\nDie daraus resultierenden Spielräume im Hinblick auf Energiegewinnung in Eigenregie werden wir konsequent weiterverfolgen. Außerdem möchten wir die Möglichkeiten der Energiegewinnung aus Wasserkraft an unserer Talsperre vorantreiben. Bisher gab es dort keine Turbine. Auch die Möglichkeiten, Windkraft ohne Beeinträchtigungen von Menschen und Natur weiter auszubauen, soll auf den Prüfstand. Wir haben bereits ausgewiesene Flächen, die ggf. besser ausgeschöpft werden könnten.\nInfrastruktur für Elektromobilität auf dem Land ausbauen\nWir haben die Einrichtung von Schnellladesäulen für E-Autos und Ladestationen für E-Bikes 2019 per Antrag erreicht. Im Rahmen der Dorferneuerung wird es am neu gestalteten Dorfplatz in Greifenstein erste Installationen geben. Am sehr beliebten Ulmtal Rad- und Wanderweg wird es voraussichtlich E-Bike-Lademöglichkeiten geben.\nGreifenstein ist „Klimakommune“. Das ist eine Absichtserklärung und ein Versprechen. Der Titel muss nach unserer Auffassung mit Inhalt gefüllt werden. Es sollte z.B. durch obige Ansätze auch weitgehend mit Taten der damit verbundenen Selbstverpflichtung nachgekommen werden.\nBiodiversitätsstrategie für Greifenstein erstellen\nWir sehen auch die Notwendigkeit, neben den weitgehend unkoordinierten Insel-Anstrengungen von zum Teil preisgekrönten Projekten eine Greifensteiner Biodiversitätsstrategie zu erstellen. Hierzu sollten alle Akteure an den Tisch: Von der Gemeindeverwaltung über Vereine und Verbände sollte unter Einbeziehung der Bürger ein konkretisierbares Konzept für eine koordinierte Biodiversitätsstrategie erstellt werden. Dazu braucht es professionelle Moderation und aufgrund der Haushaltslage hoffen wir hierbei Fördermittel erschließen zu können.\nDie Gemeinde hat aufgrund eines viel zu geringen Haushaltsbudgets keine Fachleute im Haus. In anderen, besser ausgestatteten Gemeinden gibt es Umweltberater, ggf. auch einen Biologen. Dafür gibt es in Greifenstein leider keine Fachkompetenzen. Es stehen auch keine finanziellen Mittel zur Verfügung, jemanden weiterzubilden oder freizustellen. Was die ehrenamtliche Beteiligung betrifft, so gibt es in Greifenstein seitens der Parteien gerne „Forderungen“ auf dem Papier, aber Umsetzungen werden der Gemeindeverwaltung überlassen, die damit personell und finanziell völlig überfordert ist.\nWir als Unabhängige Liste für Greifenstein haben bereits -wie oben beschrieben- erfolgreich Schritte eingeleitet. Wir wollen weiter daran arbeiten, dass sich unsere Landgemeinde aktiv um Zukunftsprojekte bemüht und hierfür durch die bessere Nutzung der eigenen Ressourcen – und hoffentlich guten Förderungen – voranschreitet. Gerade Greifenstein mit seiner geringen Bevölkerungsdichte und großartigen Natur auf 65 km² Fläche wäre dafür prädestiniert. Zusammen mit einem Konzept für ökologischen Naherholungstourismus könnte dies sogar ein sehr erfolgversprechender Weg werden.\nDafür werden wir uns in der kommenden Wahlperiode um Mehrheiten bemühen.\nGleichzeitig hoffen wir, dass gerade junge Wähler ein Bewusstsein dafür entwickeln, welche politischen Gruppierungen solche Wege voraussichtlich nicht priorisieren werden, um es vorsichtig zu formulieren.\nIch hoffe, ich konnte Ihnen mit diesen Angaben dienen.\nHans Udo Sattler (Vorsitzender)


Ergo wird exklusiver Versicherungs-Partner von Miles & More - Finanznachrichten auf Cash.Online\nMit der neuen Kooperation wird Ergo Versicherungsgruppe nach eigenen Angaben nun exklusiver Partner von Miles & More im Vertrieb von Versicherungsprodukten über das Prämienprogramm. Miles & More Teilnehmer können ab März Prämienmeilen sammeln. Dies gelte für den Abschluss von Versicherungsprodukten, aber auch bei Beratungsgesprächen, teilte der Versicherer mit.\nFlächendeckend würden dann Beratungen vor Ort durch ausgewählte Vertriebspartner durchgeführt. Zudem sei angedacht zu einem späteren Zeitpunkt das Meilensammeln bei Online-Abschluss zu ergänzen.\nLeads im Visiers\nJens Parthe, Mitglied des Vorstands der Ergo Beratung und Vertrieb AG und für das Kooperationsmanagement verantwortlich: „Wir sind gezielt auf der Suche nach langfristigen, strategischen Partnerschaften, die es uns ermöglichen, neue Zielgruppen von unseren Produkten zu überzeugen und hochwertige Leads für unseren Vertrieb zu generieren.“ Mit Miles & More habe man einen starken Partner gewonnen, um diese Ambition zu erfüllen und unser Geschäft weiter auszubauen.\nKonkret profitiert Ergo durch die neue Zusammenarbeit mit Miles & More vom Zugang zu einer anspruchsvollen Zielgruppe im Premium-Segment. Über gezielte On- und Offline-Kommunikation erhalten die Miles & More Teilnehmer passende, ausgewählte Beratungs- und Produktangebote von Ergo, mit der Möglichkeit, Prämienmeilen zu sammeln.\nFür Miles & More bietet die Kooperation im Gegenzug einen Zugang zum großen Vertriebsnetz und den dazugehörigen Online-Abschlussmöglichkeiten des Düsseldorfer Versicherers.\nArmin Czapla, Senior Director Financial Services & Innovations bei Miles & More: „Wir entwickeln das Miles & More Programm auch außerhalb der Reisekette stetig und konsequent weiter. Im Bereich Finanzen und Versicherungen ergänzen wir unser Portfolio mit ERGO als spannendem, neuen Partner. Unsere Teilnehmer können sich somit im Versicherungsumfeld professionell aufstellen.“\nSignal Iduna kooperiert mit digitaler Banking-Plattform Penta


Wie mein leben auf die reihe bekommen? (ordnen)\nAlso ich hab jetzt natürlich nicht so wirklich Ahnung, aber ich würde dir einfach mal sagen was ich so denke, vielleicht hilft es ja. Mit dem Aufstehen, wer steht schon gerne früh auf, klar es gibt welche, aber das ist einfach eine Kopfsache. Stell dir den Wecker rechtzeitig, vielleicht etwas früher dann kannst du noch ein bissel im Bett chillen, aber dann musst du dir einfach sagen, es hilft nix ich muss aufstehen! Weil, das wird ja später auch nicht besser beim Job usw. ... Das Problem mit dem Einschlafen, habe ich auch manchmal. Ich habe da mal gelesen, dass man vorher nichts "aufregendes" mehr machen soll und auch nicht das Handy nutzen so 30-60 min vorher, weil das Bildschirmlicht auf dein Gehirn so wirkt, als würdest du in die Sonne gucken und dann denkt das Gehirn es ist noch Tag und schüttet keine Schlafhormone aus. Das gilt auch für PC usw. (liegt an den Blauwerten aber ist jetzt egal).\nUnd das mit der Fahrschule, bin auch gerade dabei, aber wenn du meinst, dass du beim Abbiegen nicht alles überblicken kannst und das nicht richtig einschätzt, dann wirst du wohl noch ein bissel üben müssen. Es ist relativ komisch, dass du die Prüfung gleich in der Woche wiederholen konntest, das geht bei mir nicht und fragt sich auch ob das so sinnvoll ist. Die Theorie ist eigentlich nur eine Übungssache und wenn du halt 3 Anläufe brauchst ist am Ende egal, bestanden ist bestanden nur für den Geldbeutel vielleicht nicht so super ;)\nUnd dass du gerne Zeit für dich haben willst, ist doch ok, die braucht jeder mal. Manche fühlen sich in Gesellschaft wohler manche haben lieber ihre Ruhe, da íst jeder verschieden und deine Eltern haben dich bestimmt lieb die können dich ja dann mal drücken :D Also wie ich das sehe, klingt das jetzt alles nicht soo schlimm. Musst dir einfach nur mal sagen du machst das jetzt und darfst dich nicht irgendwie "gehen lassen" das nicht zu tun. Einfach eine Einstellungsfrage, aber wird schon klappen und selbst wenn du mal die erste Stunde verpennst würde ich trotzdem zu den restlichen kommen, weil naja erst fehlt man mal einen tag dann zwei usw.... Wird schon klappen alles ;)\nWie Leben auf die reihe bekommen?\nMindmaps und Alternativen\nwie bringe ich meine finepix j30 digicam dazu, regelmäßig ordner für die bilder anzulegen?\nwie ordnet man die lieder bei itunes nach dem namen?\nvista pc defegmentieren?


Es gibt viele Hochzeitsstil der Stars. Z.B.Tom Cruise und Katie Helms, Beckham und Vitorias Hochzeit, Jordan und Peter Andres Hochzeit, Joey Fatone und Kelly Baldwins Hochzeit.\nSpeichernEinzigartiger Hochzeitsstil der populären Stars für später speichern\nBurghochzeit-Tom Cruise and Katie Helms In dem berhmten Castello Odescalchi von Bula Luano Stadt, Italien, Brutigam\nTom Cruise, der seine sechs Monate alt Tochter und die Braut Katie Helms in Hande hielt, im Jahr 2006 mit tausende Menschen gemeinsam die luxuriseste Hochzeit von Hollywood teilte. Fr die ganze Familie, was die speziellest und romantischest war nicht, wie die Hochzeit luxuris war, sondern eine dreikpfige Familie gemeinsam an der Hochzeit teilnahm. Jahre spter kann Tom Cruises Tochter stolz zu ihren Freunden sagen, dass sie an der Hochzeit ihrer Eltern teilgenommen hat.\nBurghochzeit mit einem kleinem Mdchen-Tom Cruise and Katie Helms Der Knig und die Knigin fr einen Tag zu werden-Beckham und Vitorias Hochzeit Am 4. Juli 1999 hatte Beckham und das wrzige Mdchen Vitoria in Dublin, Irland eine luxurise Hochzeit gehalten. Sie whlte speziell das malerischen La Troels Burgrittergut, das 10 Meilen von Dublin, Irlands Hauptstadt entfernt war und eine Geschichte von 500 Jahren hatte, um ihre Hochzeit zu halten. Das Burgrittergut wurde im 15. Zentrum gebaut und bedeckt eine Flche von 560 Hektar. Weil es nicht leicht war, fr die ffentlichkeit zu ffnen, wurden nur wenige Hochzeiten der kniglichen Berhmten wie die britische Knigin Victoria und Grace Kelly in den 500 Jahren der Geschichte aufgezeichnet. Weil die Knigin Victoria, die den gleichen Namen mit Adams hatte, ihre Hochzeit in La Troels Burgrittergut gehalten hat, whlte Beckham und Vitoria hier als ihren Hochzeitsort.\nDie Hochzeit begann an einer Zeremonie von 100 Tauben, die die Reinheit der Liebe symbolisiert, in den blauen Himmel aufstiegen. Die Braut trug ein milchig weien Brautkleid, einen zwanzig Fe Schleier und eine Krone, die 100.000 geschtzt und mit 7 Steinen besetzt wurde. Die Braut und der Brutigam wurden nach der alten Burg durch einen von zwei weien Pferden gezogenen Wagen gefahren. Fr Beckham und Victoria waren sie an diesem Tag, der fr lebenlnglich unvergesslich sein wrde, der Knig und die Knigin.\nDer Knig und die Knigin fr einen Tag zu werden--- Beckham und Vitorias Hochzeit\nEin 2550 Fe lnges Hochzeitskleid und ein Krbiswagen -Jordan und Peter Andres Hochzeit Jordan und australische Snger Peter Andre hielten in der Highclere Burg, die in Berkshire Land, Grobritannien lag, eine groe Hochzeit. Zu Beginn der Hochzeit, wurde Jordan, in einem 2550 Fen langen Brautkleid, durch eine Vierradkutsche, die nach Angaben des Aschenputtels Wagen entworfen wurde, vor die Haustr der Highclere Burg gefahren. Und dann ging sie mit dem amerikanischen Pop Diva Whitney Houstons Lied Ich Habe Nichts Treppen herunter. Unter dem Segen der Gste gingen sie Hand in Hand nach dem Priester und versprachen, den Knoten fr lebenlnglich zu binden. Wie kreative die Idee ist, um eine traumhafte Mrchenszene mit einem 2550 Fe langen Brautkleid, die Aschenputtels Krbiswagen und Kristallschuhe zu schaffen!\nEin 2550 Fe lnges Hochzeitskleid und ein Krbiswagen ---Jordan und Peter Andres Hochzeit Unterschreiben in der Gitarre-Joey Fatone und Kelly Baldwins Hochzeit In der Hochzeit der Joey Fatones, eines der Mitglieder von Super Boys und Kelly Baldwin, schrieben alle Verwandte und Freunde in der Gitarre statt dem traditionellen Notenbuch ihre Segenswnsche . Die Gitarre, die eine Reihe von Wnschen aufgezeichnet wurde, knnen ihr Beweis der Liebe sein.\nDokumente ähnlich wie Einzigartiger Hochzeitsstil der populären Stars


ich bin fast allein\nGeogen, die Namensdatenbank, spuckt unterschiedliche Statistiken auf Geoebene aus, Basics scheinen den Osten zu meiden und den Süden zu lieben:\nGleichmäßig oder nur gewöhnlich at Neukunden-Magnet | Marketing-Weblog der Agentur Thoxan aus Ostwestfalen sagt:\n17. Apr 2007 um 08:47 Uhr\n[…] Ein tolles Feature habe ich heute morgen bei Robert Basic gefunden. Die Namensdatenbank Geogen zeigt die Verteilung von Nachnamen in Deutschland auf und stellt diese auf einer Karte dar. Im Gegensatz zu “Basic” ist mein Nachname ziemlich gleichmäßig über die Lande verteilt. Wenn man die Bevölkerungsdichte verrechnet, findet man die meisten Kilians im Landkreis Bergstraße (HE), nämlich 602 Anschlüsse pro Million Einwohner. Fast verschwunden ist die Familie aus Landkreis Osnabrück, hier treten pro Million Einwohner die wenigsten auf. […]\nHm, ist bestimmt ganz lustig, aber mein Nachname wird nicht gefunden. Zu selten.\nfeel-better-blog.de » Blog Archive » Wir sind fast ausgestorben sagt:\n17. Apr 2007 um 08:56 Uhr\n[…] Dank Robert habe ich gerade mal den Dienst Geogen ausprobiert. […]\n17. Apr 2007 um 09:37 Uhr\nWas ich mich schon die ganze Zeit frage: Wie spricht man deinen Namen aus ?\nEnglisch ? Also wie die Programmiersprache Basic, oder eher „Basitch“ ?\n17. Apr 2007 um 09:38 Uhr\nkein Wunder, wer heißt sonst schon „mitPommes“ 😀\nWiMaBlog IT-Know How :: Leider nur gewöhnlich sagt:\n17. Apr 2007 um 11:00 Uhr\n[…] Ein tolles, für Laien “Gimmick” und für wissenschaftlich interessierte: “Werkzeug” habe ich heute bei Robert Basic gefunden. Geogen berechnet auf Basis von 35Mio. Telefonteilnehmer die relative oder absolute Häufigkeit des eigenen Familiennamens gemessen an der Gesamtbevölkerung in Deutschland bzw. Österreich. Das musste ich ja gleich mal ausprobieren und war ehrlich gesagt erstaunt über das doch recht häufige Vorkommen meines Namens (1525. Platz). Es wurden 2010 Einträge gefunden* und in 278 verschiedenen Landkreisen lokalisiert. Hochgerechnet auf die Gesamtbevölkerung sind etwa 5360 Namensträger zu erwarten. Damit tritt der Name überdurchschnittlich häufig auf. häußler belegt den 1525. Platz der häufigsten Namen. […]\n17. Apr 2007 um 11:15 Uhr\nmähh… mein Nachname kommt „überdurchschnittlich oft“ vor… ich bin Mainstream. 🙁\nNuja, wenigstens ist er in meiner Umgebung selten. 🙂\n17. Apr 2007 um 12:55 Uhr\nDer Namensforscher Prof. Udolph, welcher Deutschlands einzigen Lehrstuhl zu diesem Gebiet innehat und öfters bei Spiegel-Online schreibt oder im Fernsehen zu sehen ist, nutzt bei der Herleitung von Namen auch die regionale Verteilung.\nEr benutzt dazu auch eine (gebrannte) Telekom-CD, welche die regionale Häufung von Namen wiedergibt.\nVielleicht bringt ihm ja sogar Geogen noch was.\nIch bin alleine at Punctilio sagt:\n17. Apr 2007 um 12:59 Uhr\n[…] Robert ist mit seinem Nachnamen fast alleine in Deutschland. Ich habs auch mal versucht. Für Deutschland bekomme ich nicht mal eine Karte angezeigt. Zu wenige Treffer (3). Der Name ist sehr selten, so dass keine Karte erstellt werden kann. […]\nBrauckmann in Deutschland - Übersichtskarte : brauckmann blog sagt:\n17. Apr 2007 um 21:40 Uhr\n[…] Der Name Brauckmann, per Geogen, in seiner Verteilung. (inspiriert durch Robert Basic) […]\n18. Apr 2007 um 00:42 Uhr\nIch bin alleiner…\nAlso wenn Robert alleine ist, dann bin ich „alleiner“. Denn der Name Theofel tritt „unterdurchschnittlich häufig“ (Geogen) auf… Und im Prinzip sind wir ja alle irgendwie verwandt nehme ich mal an… Und so sieht die nette Karte von Geogen……\n18. Apr 2007 um 01:26 Uhr\nDas hab ich schon vor fast einem Jahr mit meinem Nachnamen Schürig und der Dauer-Falsch-Schreibweise Schüring gemacht. War sehr interessant.\nVielleicht sollte ich mich auch mal ins Telefonbuch eintragen lassen. 🙂\ndasistdasen.de » Blog Archive » Es gibt noch mehr von deiner Sorte? sagt:\n18. Apr 2007 um 11:01 Uhr\n[…] [via basicthinking.de] Abgelegt in: AllgemeinTags: basicthinkingde, geogen, statistik, visuell, web20 […]\nMich gibts 608mal in Deutschland « Jared sagt:\n18. Apr 2007 um 23:22 Uhr\n[…] Hab beim Robert ein überaus schönes Onlinetool gefunden. Und zwar die Seite Geogen. […]\nSiegel Generator - Bandscheiben-Blog sagt:\n19. Apr 2007 um 09:22 Uhr\n[…] Jared hat bei Robert ein Online-Tool gefunden, mit dem eruieren konnte, daß er eigentlich “von der Lippe” heißen müßte Ich hab’ natürlich auch gleich bei Geogen die Häufigkeitsverteilung meines Nachnamens gecheckt, wobei mir bei der Ergebnisdarstellung links oben eine Art Siegel auffiel. Ist verlinkt mit dem Siegelgenerator von says-it.com. Und bei solchen Tools kann ich selbstverständlich ebensowenig widerstehen… Also – Siegel generiert. Macht Spaß und liefert ein ordentliches Ergebnis in verschiedenen, auswählbaren Größen, vielen Emblemen, vielen Schriftarten usw. (Lilie wegen Wiesbaden) Werde ich mir auf mein nächstes Polo drucken lassen *g* Yoda (bei dem ich in letzter Zeit auch gerne mitlese) hätte übrigens richtig gute Karten, wenn er sich für seinen Trip zum BarCamp ein schönes Siegel/Logo zwecks Bedruckung eines T-Shirts o.ä. erstellen wollte – bei den verfügbaren Emblemen ist unter “Miscellaneous” ganz am Ende der Liste auch ein kleiner Yoda zu finden Moment – ich bastel’ grad eins zusammen – Mein Vorschlag *bg*: […]\nZeuch XIV « KOW’s Blog sagt:\n[…] Als zweites gibt es eine schöne Spielerei von Jared (via Robert), nämlich Geogen. Dort gibt man seinen Nachnamen ein und kann dann sehen, wo es wie viele von einem gibt. Woitkowskis gibt es nicht so viele, in Deutschland nur 19, in Österreich überhauptkeine. Dazu kommt, dass alle die, die man auf der Karte in NRW ausmachen kann, ziemlich direkt mit mir verwandt sind… Sowas. […]\nWo die eigene Sippe wohnt auf datenschmutz.net sagt:\n21. Apr 2007 um 20:23 Uhr\n[…] In Deutschland sind bloss vier Pettauers ansässig geworden – zuwenig für eine Karte. In Österreichs Telefonbuch dagegen fidnet Geogen 48 Anschlüsse, die meisten davon wohnen in Kärnten. Nettes Tool… Georeferenzierung rules. [via Punctilio, BasicThinking] Trackback-URL Kommentarfeed […]\nTrommer ist überdurchschnittlich | Bastie.Silke sagt:\n10. Feb 2009 um 08:16 Uhr\n[…] bin ich beim Feeds lesen beim Basic Thinking Blog über Geogen gestolpert. Dort kann man seinen Namen eingeben und sich anschauen wo in Deutschland und Österreich […]


USC Goldegg hält mit Auswärtssieg Anschluss in der Tabelle - Fußball Salzburg - Ergebnisse, Tabellen und Torschützen von allen Sbg Ligen. | ligaportal.at\nAm Samstag traf in der 13. Runde der 2. Klasse Süd der Tabellenachte FC Annaberg vor heimischem Publikum auf den Tabellenvierten USC Goldegg. FC Annaberg gewann in Runde 12 mit 8:0 gegen FC Hüttau, während USC Goldegg 4:2 gegen UFC Wagrain gewann . In der letzten Begegnung der beiden Teams hatte kein Team das bessere Ende für sich. Beide Mannschaften mussten sich nach einem Unentschieden mit einem Punkt begnügen.\nZunächst bietet sich den Zuschauern hier eine durchaus ausgeglichene Partie. Es dauert jedoch nicht lange, bis die Gäste hier den flotteren Eindruck machen und kommen so auch bald zu den ersten guten Chancen. Ugur Tan beweist in Minute 23 Goalgetter-Qualitäten und stellt auf 0:1. Der Schütze des 0:1, Ugur Tan, erhält vom Schiedsrichter die gelbe Karte. In der 45. Minute pfeift der Schiedsrichter die erste Halbzeit ab und schickt die Protagonisten zum Pausentee in die Kabinen.\nGoldegg erzwingt den Sieg\nIn der 50. Minute kennt der Referee kein Pardon und zeigt Dominik Kirnbauer die gelbe Karte. Im Anschluss daran verwertet Christian Fleissner in Minute 54 zum 0:2 und lässt Trainer und Mitspieler jubeln. In der 56. Minute findet der gegnerische Tormann in Maximilian Kirnbauer seinen Meister, der gekonnt auf 0:3 stellt. In weiterer Folge wird die Partie ruppiger. In der 60. Minute bekommt Matthias Oberauer die gelbe Karte vor die Nase gehalten. In der 61. Minute bekommt Patric Hettegger auch die gelbe Karte. In Minute 67 setzt sich Patrick Kirchner durch und kann sich als Torschütze zum 0:4 feiern lassen. In der 82. Minute holt der Schiedsrichter die Karte aus der Tasche: Gelb für Florian Pfister. Florian Pfister sieht in der 89. Minute den gelb-roten Karton und muss frühzeitig das Feld verlassen. Danach beendet der Schiedsrichter das Spiel und USC Goldegg darf mit drei Punkten im Gepäck die Heimreise antreten.\nMehr zum Spiel FC Annaberg - USC Goldegg


Es wird empfohlen, Active Directory- und ADAM/AD LDS-Backups auf Festplattenspeicher auszuführen und die Backups dann auf Band zu kopieren. Diese Strategie führt zu kürzeren Backup-Zeiträumen, und Festplattenspeicher bieten die effizienteste Speichermethode für GRT-aktivierte Backups und die effizienteste Methode der Wiederherstellung. Außerdem können Sie mit dieser Methode auch Active Directory oder ADAM/AD LDS verwalten, ohne die einzelnen gesicherten Objekte und Eigenschaften katalogisieren zu müssen.\nWenn Sie beispielsweise auf einem Band sichern, müssen Sie einen temporäte Festplattenbereitstellungsorts auf einem lokalen NTFS-Datenträger erstellen, um einzelne Elemente von GRT-aktivierten Backups auf Band wiederherzustellen. Die Daten werden zunächst vom Band an den temporären Staffelspeicherort kopiert und erst in einem zweiten Schritt wiederhergestellt. Daher ist die Wiederherstellung von Band zeitaufwändiger. Für beste Ergebnisse sollten Sie Datenträgerspeicher speziell auswählen, wenn Sie Ihre GRT-aktivierten Backup-Aufträge konfigurieren.\nSie können Datenbanken nicht auf Geräten sichern, die an einem Computer angehängt werden, auf dem Remote Media Agent for Linux installiert ist.\nMit Granular Recovery Technology (GRT) können Sie einzelne Objekte und Attribute aus Active Directory- und ADAM/AD LDS-Backups wiederherstellen, ohne eine autoritative oder nicht-autoritative vollständige Wiederherstellung durchführen zu müssen. Die Funktion "Granular Recovery Technology" wird standardmäßig aktiviert, wenn Sie einen Backup-Auftrag erstellen. Um ein GRT-Backup eines Windows Server 2012 R2 Active Directory Server durchzuführen, müssen Sie einen Backup Exec-Server verwenden, auf dem Windows Server 2012 R2 ausgeführt wird.\nBeim direkten Sichern beliebiger Anwendungsdatenbanken von Windows Active Directory oder ADAM/AD LDS auf Band stimmen die während des Sicherns hinzugefügten oder gelöschten Objekte und Eigenschaften nicht mit den einzelnen Objekten und Eigenschaften überein, die für eine Wiederherstellung mithilfe des Backup-Satzes verfügbar sind. Das Backup der Datenbank ist ein Snapshot-Backup der tatsächlichen Active Directory- oder ADAM/AD LDS-Datenbank, und die einzelnen Active Directory- oder ADAM/AD LDS-Objekte werden nach Ausführung des Snapshot katalogisiert. Da bei diesem Katalogisierungsvorgang Objekte und Eigenschaften aus der tatsächlichen Active Directory- oder ADAM/AD LDS-Datenbank erfasst werden, kann es nach Erstellung des Snapshot zu Änderungen an diesen kommen.\nSiehe Bearbeiten von Backup-Definitionen.\nSiehe Hinzufügen einer Stufe zu einer Backup-Definition.\nSiehe Optionen für Backup-Aufträge von Microsoft Active Directory.