ADHS und öffentlicher Dienst - Das Andersweltforum\nAktuelle Zeit: 19. Oktober 2018 05:21\nADHS und öffentlicher Dienst\nRegistriert: 6. Dezember 2011 17:11\nBeitrag von Eichhörnchen6 » 11. Mai 2012 20:57\nIch bin letzten Herbst knapp an einem totalen Burn- Out vorbeigeschrammt (vordergründig wegen neuem, sich als untragbar für mich erweisendem Chef)\nAls ich mich bei einer lieben Freundin ausheulte, meinte sie unter anderem, ich könnte gut ADHS haben. Die Psychologin bei der ich dann war, hat das bestätigt und behandelt mich seitdem auch.\nIch habe wegen dem Chef die Notbremse gezogen und auf die neue Stelle (auf die ich mich selber beworben hatte :icon_eek:) verzichtet und um Rückversetzung in meinen alten Arbeitsbereich gebeten. Das hat auch erstmal geklappt und ich war heilfroh, das ich wieder sehr frei arbeiten konnte und ich als Mensch und meine Arbeit wieder anerkannt wurde.\nDann kam die Abteilungsleitung auf die absurde ( und nebenbei bemerkt: sachlich unsinnige) Idee, mich zum Personalausgleich in einen anderen Aufgabenbereich zu versetzen. Der Vorgesetzte dort wäre nun leider auch gar nicht gegangen, dort hätte ich mich auch nie hinbeworben, so daß ich dieser Versetzung widersprochen habe.\nIch habe in dem Gespräch so argumentiert, dass ich wegen der Sache oben in psychologischer Behandlung bin, ich ihre Unterstützung brauche, ich zur Stabilisierung meines Zustandes das mir bekannte Arbeitsfeld und mir bekannte, mich wertschätzende Kollegen brauche und deshalb die Versetzung einfach nicht geht. Die Diagnose ADHS habe ich nicht erwähnt, weil ich Angst habe, dass ich in die "Bekloppt- Schublade" gesteckt werde, und da nie wieder rauskomme.\nBeim ersten Gespräch war der Abteilungsleiter und sein Vertreter auch sehr betroffen und es fielen Aussagen wie: "Mensch, hätten wir gewußt, wie schlecht es ihnen geht, hätten wir anders entschieden", aber auch schon "Mmh, das können wir jetzt nicht mehr ändern, wir verlieren sonst unser Gesicht gegenüber den anderen Mitarbeitern." "Wir warten erstmal das neue Jahr, dann wird es ihnen sicherlich schon besser gehen." Ich habe gleich darauf hingewiesen, das es sicher länger dauern wird, bis ich mich neu sortiert habe. Dieses Gespräch war für mich ein Volltreffer ins Kontor, der kleine Schritt, den ich bis dahin in der Therapie gemacht hatte, war natürlich völlig futsch. Ich habe wieder keine Nacht mehr richtig geschlafen, weiter abgenommen und fühlte mich mit dieser neuen Unsicherheit völlig ohnmächtig.\nNeues Jahr, nächstes Gespräch, "Ihnen gehts doch wieder gut, man merkt ihnen gar nichts an, wir wollen sie zum 01.02. versetzen". Ich habe wieder abgelehnt, Begründung siehe oben.Erst völlige Ratlosigkeit seitens der Abt.- Leitung, dann Drohung, wenn sie nicht..., dann lassen wir ihre Dienstfähigkeit durch den Amtsarzt überprüfen! Wollen sie das? Ich habe geantwortet, dass ihnen das wohl zustünde, aber mir die Frage erlaubt, was sie sich davon versprechen würden. Die Antwort war, sie müssten das, weil sie sonst ihrer Fürsorgepflicht als Dienstherr nicht nachkommen würden.Hätte ich im Anschluß an dieses Gespräch nicht 4 Wochen Urlaub gehabt, ich hätte mich krankschreiben lassen müssen, so fertig war ich.\nIch war beim Amtsarzt und hatte das Glück, das dieser nicht nur mal was von ADHS gehört hat und mich mit meinem Problem sehr ernst genommen hat. Er hat natürlich auch gefragt, was ich selbst zur Verbesserung der Situation beitrage (Behandlung u. a. mit Medis bei der Psychologin, Psychotherapie). Im Gutachten stand, das ich aus ärztlicher Sicht momentan nicht versetzt werden kann.\nIm darauffolgenden Personalgespräch hatte ich deutlich das Gefühl, daß der Abteilungsleiter mit diesem Ergebnis nicht gerechnet hatte. Dieses Ergebnis wäre ihm zuwenig begründet, er würde ein Zweitgutachten anfordern. Ich hatte außerdem das Gefühl, das es nicht mehr um den Personalausgleich, um mich und meine Probleme, sondern nur noch um um die Frage geht, wer kann (und darf) hier über wen wie bestimmen. Wieder dasselbe: wochenlang nicht schlafen können, weil die Gedanken im Kreis fahren, das was ich zugenommen hatte, wieder abgenommen...Diese Ohnmacht, das Gefühl, daß die einen solange weichkochen wollen, bis man endlich sagt, na gut, ich machs doch, ich hab mir meine Probleme nur eingebildet :smilie_wut_122: :zorni: (für wie blöd halten die einen eigentlich?)\nDas Zweitgutachten ist noch nicht da, wobei ich denke, das da dasselbe drinsteht wie im Ersten.\nDie Frage ist: Was fällt meinen Herren Abteilungsleitern als nächstes ein? Wer hat schon mal solche oder ähnliche Erfahrungen gemacht und kann mir einen Rat geben, wie ich weiter damit umgehen soll? Die Gleichstellungsbeauftragte ist mit im Boot, der Personalrat weiß Bescheid, konnte aber auch nichts bewirken. Bei der Personalberatungstelle war ich auch schon....Oh Mann, ich kann nicht mehr, null Verständnis, nur ihre scheiß "Autorität" wahren!\nAchso, mein direkter Vorgesetzter ist ein Goldstück,er weiß auch komplett bescheid, kommt aber gegen den Abteilungsleiter auch nicht an.\nIm Moment völlig fertige Grüße\nEdit: Ich habe deinen Beitrag zur besseren Lesbarkeit in Absätze geteilt. Liebe Grüße, Sandiris\nZuletzt geändert von Eichhörnchen6 am 11. Mai 2012 22:43, insgesamt 1-mal geändert.\nRe: ADHS und öffentlicher Dienst\nBeitrag von Falschparker » 12. Mai 2012 00:11\nNein, diese Situation kenne ich nicht, ich bin sehr froh selbstständig zu sein. Das hat andere Nachteile, aber nicht solche.\nIch habe mich beim Lesen gefragt: Musst du ein Zweitgutachten überhaupt akzeptieren? Die können doch nicht so lange begutachten, bis das (ihnen) Passende rauskommt?\nUnd welche Vorschläge hättest du denn, um das objektive Problem (falls vorhanden), also dass als "Personalausgleich" jemand woanders hinmuss? Gibt es da eine andere Person, die im Gegensatz zu dir vielleicht ganz glücklich wäre?\nÖffentlicher Dienst heißt nicht Beamter, oder? D. h. du könntest dir auch was Anderes suchen, ohne Ansprüche zu verlieren? (Dass das u. Umst. schwierig ist ist klar.)\nBeitrag von Einstein » 12. Mai 2012 07:05\nich habe auch ADHS, bin auch im ö.D., hatte aber zum Glück noch keinen derart hässlichen Chef!\nMir sind bei Deinem Fall zwei Fragen/Anregungen in den Sinn gekommen:\nDu schreibst: "Die Psychologin bei der ich dann war, hat das bestätigt"\nHat es denn nie eine richtige Diagnostik gegeben? Wie kann eine Psychologin ADHS "bestätigen"? Du solltest auf jeden Fall eine leitlinenkonforme Diagnose erstellen lassen, die ist dann auch vor Deinem Chef belastbar! Augenscheindiagnosen taugen nichts! Ich habe damals extra in einer auf ADHS spezialisierten Uni-Klinik eine leitlinienkonforme Diagnose erstellen lassen.\nWenn Du vor Deinem Chef -weitgehend- Ruhe haben willst solltest Du überlegen, ob Du nicht selbst in die Offensive gehst und eine Schwerbehinderung beantragst. Mit einer ADHS-Diagnose steht Dir normalerweise ein Grad der Schwerbehinderung von 50 % zu. Dann wärest Du nahezu unkündbar, Dein Chef könnte die Diagnose nicht mehr anzweifeln und du hättest noch weiteren Schutz am Arbeitsplatz.\nRegistriert: 30. Juni 2011 19:29\nBeitrag von ChaosBienchen » 12. Mai 2012 16:54\nAlso, wo bekommt man denn bitte auf ADHS 50 %????\nLaut Aussage einer Ärztin, bekäme man 5 % und ich glaube, dass man vielleicht mal an 30% denken kann, wenn man sehr großes Glück hat...\nEs wäre natürlich eine Hilfe für Dich, wenn Du über die Schwerbehindertenvertretung Ünterstützung bekommen könntest, starte da auf jden Fall mal einen Versuch!\nDer VdK kann dir ja im Falle eines Widerspruches unter die Arme greifen - die sind dort ziemlich kompetent\nIch frage mich allerdings auch, ob ein Zweitgutachten so einfach vom AG gefordert werden kann.\nWie steht denn der Betriebsrat zu dieser Aussage?\nEvtl. findest du ja auch bei der Gewerkschaft Hilfe?\nIn jedem Fall wünsche ich Dir, dass es bald ruhiger wird auf deiner Arbeit\nBeitrag von Falschparker » 12. Mai 2012 23:35\nich ging schon davon aus, dass Eichhörnchen eine Diagnose hat, sie (oder er?) bekommt schließlich auch Medikamente. Die Begriffe "Psychologin" und "Psychiaterin" werden in diesem Forum manchmal sehr diffus gebraucht, da habe ich mich schon dran gewöhnt. Manche Psychologen arbeiten ja auch mit Ärzten zusammen, die dann die Rezepte ausstellen.\n5 % sind etwas wenig, 50 % eher unrealistisch, außer es gibt schon massive Folgeprobleme. Aber mit 30 ist man ja schon einem Schwerbehinderten "gleichgestellt".\nRegistriert: 7. Juni 2011 13:02\nBeitrag von Stefan Maier » 13. Mai 2012 14:13\n50% Schwerbehinderung bei ADHS sind unrealistisch. Das bekommt man nur bei voller Erwerbsunfähigkeit, diese liegt bei mir aufgrund von psychosomatischen Beschwerden vor.\n20% Behinderung bei ADHS sind realistisch. Das reich aber nicht mal zu einem Gleichstellungsantrag. Den kann man erst ab 30% stellen.\nWie man auf 50% bei ADHS und voller Erwerbsfähigkeit kommen soll hätte ich mal gerne gewusst. :Frag:\nBeitrag von ChaosBienchen » 13. Mai 2012 18:40\nNa ja, 30% sollte man schon bekommen - Widerspruch allerdings wahrscheinlich.\nZudem kommt ADHS ja selten allein...der Bericht des behandelnden Arztes gibt da sicher noch etwas her, damit man 30% begründen kann.\nIst aber im Grunde ein Witz, dass man nicht besser geschützt wird, schließlich kann unser ADHS das Leben sehr erschweren und gerade in beruflicher Hinsicht ist ein Entkommen kaum möglich.\nIch finde, dass ADHS einen Anspruch auf mindestens 30% grundsätzlich begründen sollte!!!\nNur meine Meinung....wer es in Anspruch nimmt oder nicht, bleibt dabei ganz aussen vor.\nWir sollten eine Vereinigung gründen: mehr Rechte und Schutz für alle ADHS´ler\nBeitrag von Stefan Maier » 13. Mai 2012 20:02\n30% nach Widerspruch, mag sein.\nBei mir sind es aktuell 50% aufgrund einer Anpassungsstörung und Panikstörung, mit voller Erwerbsminderung.\n50% "nur" bei ADHS (Aufmerksamkeitsstörung) werden kaum gewährt, schon gar nicht, wenn man voll erwerbsfähig ist.\nEin Freund von mir, er hat ebenfalls eine Anpassungs- und Panikstörung und kann derzeit nicht arbeiten, hat gerade mal 20% bekommen. Ohne Gutachten läuft da nichts. Daher würde mich schon mal interessieren, wie man auf 50% bei ADHS kommen soll?\nBeitrag von ChaosBienchen » 13. Mai 2012 20:25\nJa, wie man auf 50% kommen kann, möchte ich auch gerne wissen\nRegistriert: 6. März 2007 14:32\nBeitrag von MrsKleeblatt » 17. Mai 2012 11:25\nAlso ich habe 50% Behinderung (im Moment noch), wegen ADHS und weiss nicht, was ich damals noch alles angegeben habe (mir ist gesagt wurden, dass ich soviel angeben soll, wie mir einfällt. Ich würde sowieso niemals 50% bekommen...)\nAllerdings muss ich etwas korrigieren: Ich bin voll erwerbsfähig. Zum Glück, denn sonst hätte ich meine Umschulung (in Vollzeit), mit der ich gerade kurz vor der Abschlussprüfung stehe, nicht machen können.\nAlso: Schwerbehinderung ist nicht zwingend mit Erwerbsunfähigkeit verbunden. Ich weiss nicht ganz sicher, aber ich glaube, man kann auch mit 100% Schwerbehinderung noch erwerbsfähig sein.\n(Man muss sich vorstellen: Jemand der absolut blind ist oder von der Halswirbelsäule abwärts gelähmt, der kann trotzdem bestimmte Sachen noch arbeiten und dafür auch Gehalt bekommen - unter Umständen vielleicht sogar ganz gutes Gehalt.)\nZuletzt geändert von MrsKleeblatt am 17. Mai 2012 11:27, insgesamt 1-mal geändert.\nBeitrag von Stefan Maier » 18. Mai 2012 12:58\n"Also: Schwerbehinderung ist nicht zwingend mit Erwerbsunfähigkeit verbunden."\nStimmt. Wenn man 3 Stunden und mehr am Tag arbeiten kann, was auch immer, dann gilt man als erwerbsfähig. Da spielt der Grad der Behinderung keine Rolle.\nIch kann das nicht, habe aber gerade mal 50% bekommen. Wie die das ermitteln? Vielleicht durch Würfeln.\nBeitrag von Einstein » 18. Mai 2012 13:29\nWas die Zweifel hier an 50 % Schwerbehinderung angeht so spreche ich aus Erfahrung vergleichbarer Anträge anderer ADHS-Patienten. Fast nie kommt ADHS alleine. In aller Regel liegen auch Komorbiditäten vor (Depressionen, Persönlichkeitsstörung, etc.). Ich kenne etliche ADHS-Betroffene die 50 % Schwerbehinderung erhalten haben mit Hauptgewichtung auf dem ADHS! Ähnliche Ausküfte habe ich auch vom Sozialdienst der ADHS-Schwerpunktklinik Bad Bramstedt und auch von Fachleuten von ADHS Deutschland e.V..\nEs gibt von ADHS Deutschland e.V. ein neues Buch "ADHS und Recht", in dem dezidiert auf Möglichkeiten der Anerkennung als Schwerbehinderter eingegangen wird.\nFazit: Mir sind eine Reihe von Fällen bekannt, in denen Menschen mit ADHS v.a. wegen dem ADHS einen Grad der Schwerbehinderung von 50 % anerkannt bekommen haben! Dies ist aus meiner Sicht bei einer stark ausgeprägten ADHS auch gerechtfertigt. Wenn diese noch -wie meist- mit Komorbiditäten einhergeht, kann man das durchaus begründen. Die Auswirkungen auf die gesamte Lebensführung sind dann immens!\nBeitrag von Eichhörnchen6 » 28. Mai 2012 22:34\nHallo Falschparker, Hallo Einstein,\nSorry, dass ich mich solange nicht gemeldet habe, aber das Gedankenkarussell hat mich am Antworten gehindert. Ihr wisst schon... :schäm:\nVielen Dank für Eure Antworten! :ja1:\nUm Eure Fragen zu beantworten: Ja, laut Personalrat darf der Abtl. ein Zweitgutachten anfordern, wenn er eine ausführlichere Begründung haben möchte. Ein richtiges Zweitgutachten ist es also nicht im eigentlichen Sinne, eher eine "Nachbesserungsanforderung". Allerdings gebe ich dir Recht, wie oft kann so eine Nachbesserung gefordert werden??? Der Personalrat und die FB konnten mir das auch nicht beantworten, so etwas ist bei uns im Amt noch nie vorgekommen. :Frag:\nZu meiner Diagnose: Stimmt, ich habe die Begriffe Psychologe und Psychiater verwechselt. Meine Ärztin ist auf Erwachsenen- ADHS spezialisiert und die Diagnose nach den momentan gültigen Leitlinien gestellt. Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass ich diesem Chef nichts davon erzählen kann. Überspitzt gesagt denkt er etwa folgendermaßen: Wenn jemand einen Bandscheibenvorfall oder eine Blinddarmentzündung hat, ist er krank, weil man es demjenigen ansieht. Bei diesem "Psychokram" dagegen sieht man nichts, ergo ist man voll belastbar und hat zu funktionieren. Alles andere ist Drückebergerei. Deshalb hat er auch das erste Amtsarztgutachten nicht akzeptiert. Das Schlimme ist: er ist nicht verpflichtet, es zu akzeptieren :Frag:\nMmh, außer dem Kollegen, der lautstark um Personalausgleich gebeten hat, sieht sonst keiner wirklich eine Notwendigkeit dazu. Man könnte behaupten, das sich die Abteilungsleitung über den Tisch hat ziehen lassen. Genau das kann sie aber nicht zugeben. :108: siehe Gesichtsverlust\nZu der Sache mit der Schwerbehinderung: Ich weiß nicht, ob ich damit wirklich weiterkomme. In meinem Tätigkeitsbereich würde das auf eine Frühpensionierung hinauslaufen. Das will ich nicht wirklich. Zumal ich mich mit einem verständnisvollen Vorgesetzten voll arbeitsfähig fühle (der Amtsarzt sieht das übrigens genauso) und mir mein Job (grundsätzlich) Spass macht. Er ist sehr abwechslungsreich und ich kann (an meinem jetzigen Arbeitsplatz) meine Zeit frei einteilen.\nDas mit dem was anderes suchen ist genau mein Problem: Ich kann in meinem Amt nicht wechseln, weil der Flurfunk des Amtes schon "Bescheid" weiß. Ich kann zu keinem anderen Amt wechseln, weil meine Ausbildung in anderen Ämtern nicht passt. Oh Mann... :aufsmaul_2:\nAnsonsten ist das Zusatzgutachten immer noch nicht da und die Herren Abteilungsleiter sind durch neue Projekte abgelenkt. Mal sehen, vielleicht haben sie das Interesse daran verloren. Ich wünsche es mir inständig.\nDrückt mir feste die Daumen!\nvorsichtig optimistische Grüße\nRegistriert: 16. April 2007 22:19\nBeitrag von Majana » 1. Juni 2012 18:03\n[quote="MrsKleeblatt"] Also: Schwerbehinderung ist nicht zwingend mit Erwerbsunfähigkeit verbunden. Ich weiss nicht ganz sicher, aber ich glaube, man kann auch mit 100% Schwerbehinderung noch erwerbsfähig sein.\ndas ist richtig! Der Grad der Behinderung (nicht Prozent!) hat nichts mit der Erwerbsfähigkeit zu tun. Es gibt Menschen, die nur einen geringen GdB haben, und erwerbsunfähig sind. Genauso geht das natürlich auch andersherum. Ich habe zum Beispiel einen GdB von 100 und bin voll erwerbsfähig im öffentlichen Dienst mit einer Vollzeitstelle.\nDir liebes Eichhörnchen wünsche ich, dass endlich Ruhe einkehrt und es dir wieder besser geht\n„Lass dich nicht unterkriegen, sei frech und wild und wunderbar!“\nBeitrag von Eichhörnchen6 » 13. Dezember 2012 23:57\nIch habe wegen dem Chef die Notbremse gezogen und auf die neue Stelle (auf die ich mich selber beworben hatte icon_eek) verzichtet und um Rückversetzung in meinen alten Arbeitsbereich gebeten. Das hat auch erstmal geklappt und ich war heilfroh, das ich wieder sehr frei arbeiten konnte und ich als Mensch und meine Arbeit wieder anerkannt wurde.\nIm darauffolgenden Personalgespräch hatte ich deutlich das Gefühl, daß der Abteilungsleiter mit diesem Ergebnis nicht gerechnet hatte. Dieses Ergebnis wäre ihm zuwenig begründet, er würde ein Zweitgutachten anfordern. Ich hatte außerdem das Gefühl, das es nicht mehr um den Personalausgleich, um mich und meine Probleme, sondern nur noch um um die Frage geht, wer kann (und darf) hier über wen wie bestimmen. Wieder dasselbe: wochenlang nicht schlafen können, weil die Gedanken im Kreis fahren, das was ich zugenommen hatte, wieder abgenommen...Diese Ohnmacht, das Gefühl, daß die einen solange weichkochen wollen, bis man endlich sagt, na gut, ich machs doch, ich hab mir meine Probleme nur eingebildet smilie_wut_122 :zorni: (für wie blöd halten die einen eigentlich?)\nHier die Fortsetzung: :108:\nDas Zweitgutachten kam während meines Sommerurlaubs. Bei diesem zweiten Amtsarzttermin hat der Arzt fast einen Wutanfall gekriegt über soviel Unverfrorenheit meines Abt.-Leiters. Also stand dasselbe drin, wie im Erstgutachten. Jetzt könnte alls gut sein, dachte ich, aber weit gefehlt.\n"Amtsärztliche Gutachten seien nicht verbindlich, er würde immer noch darüber nachdenken, mich trotz der Gutachten zu versetzen" und "Es wäre ihm sehr wichtig, dass er in dieser Sache sein Gesicht (gegenüber wem eigentlich?)wahrt indem die Versetzung so bald wie möglich über die Bühne geht."so mein Abteilungsleiter.\nDaraufhin habe ich ihm gesagt, dass sich in meiner PT immer deutlicher herauskristallisieren würde, dass der Chef an der mir zugedachten Stelle sehr wahrscheinlich nie gehen wird. Darauf mein Abt. Leiter: Also für ihn sei die "Geschichte" erst dann abgeschlossen, wenn ich irgendwohin versetzt sei. :aufsmaul_2:Von irgendwelchen sachlichen Notwendigkeiten war keine Rede mehr!\nDas war Anfang Oktober. Nach diesem Gespräch war ich völlig am Boden zerstört. Null Konzentrationsvermögen (mit Medis!) zunehmend Rückenschmerzen und keine Chance, länger als 2- 3 Stunden zu schlafen vor lauter Gedankenknödel.\nZu meinem Glück hat mein direkter Chef die Situation früher erkannt als ich und mich nach hause geschickt.\nJetzt bin ich seit 8 Wochen krankgeschrieben und weiß noch nicht wirklich, wie es weitergehen soll. :baw:\nimmer noch völlig fertige Grüße\nBeitrag von Eichhörnchen6 » 2. Oktober 2017 15:03\nNach fünfeinhalb Jahren, in denen es im Wesentlichen so weiterging wie oben beschrieben ( im Rückblick: wie habe ich das bloß ausgehalten ?) und für mich eigentlich nur noch die Frühpensionierung aus gesundheitlichen Gründen in Frage kam, passierte Folgendes:\nDie Abteilungsleiterin der Verwaltung ließ mich fragen, ob ich mir vorstellen könnte, zu ihr zu wechseln und den Bereich Arbeitsschutz zu verstärken. Sie bräuchte dringend jemanden mit technischer Ausbildung, da ihr aufgefallen war, dass die Verwaltung keinen Draht zu den technischen Abteilungen aufbauen konnte.\nJetzt bin ich seit einiger Zeit dort, meine Arbeit wird geschätzt und macht mir Spass und ich bin sogar letzten Herbst im Krankenstand befördert worden!\nEs dauerte einige Monate, bis ich wieder Vertrauen in Vorgesetzte gefasst hatte. Genau das wurde mir aber von meiner neuen Sachgebietsleiterin zugestanden, obwohl sie nichts über meine "Spezialverdrahtung" weiß.\nUff! Mir ist ein Felsbrocken vom Herzen gefallen!\nMit erleichterten Grüßen\nBeitrag von Gutemiene » 5. November 2017 20:04\ndas ist eine sehr gute NAchricht und wenn man das Vorangegangene liest, kann man sich gar nicht genug mit dir freuen.\nFalls du trotzdem die Schwerbehinderung anstrebst (ein paar Urlaubstage mehr im Jahr sind ja nicht zu verachten), kannst du dich gerne per p-Nachricht an mich wenden. So einfach ist es nämlich nicht mit den Behinderungsgraden.\nViel Erfolg weiterhin und stabile Gesundheit!\nRegistriert: 21. Oktober 2017 09:18\nBeitrag von Murmel » 6. November 2017 18:23\ndas liest sich ja ganz toll. Dann hat sich für dich ja doch noch alles zum Guten gewendet.\nÜber einen Schwerbehindertenausweis kannst du ja immer noch nachdenken. Ab einem GdB von 50 kommst du in den\nGenuss von weiteren Vorteilen, mehr Urlaub, Kündigungsschutz. Mehr Urlaub bekommst du allerdings nicht bei einer


Alexander Eisendle - Mondsee News\nStartseite | Autoren Archiv: Alexander Eisendle\nAutoren Archiv: Alexander Eisendle\nFreiraum Projekt „Geodom Gewächshaus“ Freiraum, der gemeinnützige Verein für freie Bildung, Kunst und Kultur hat sich im Januar 2022 in Mondsee unter der Leitung der freiberuflichen Pädagogin Kathy Sollmann gegründet. Nun starten sie ihr erstes größeres Projekt. Ziel des Vereins Freiraum ist neben der Erhaltung der Freude an freier Bildung, auch die Nachhaltigkeit und Entwicklung einer gesunden Lebensführung. Zu diesem Zweck möchten sie mit freiwilligen Helfern, mit ihren jungen Vereinsmitgliedern ein Geodom Gewächshaus errichten, in dem sie ihr eigenes Gemüse anbauen, regelmäßig pflegen, ernten und gemeinsam verwerten. „Ausdauer und Verantwortung gehört zu den ...\tMehr lesen »\nMarias Biotreff sucht ab sofort KOCH/KÖCHIN\n24. März 2021 Hinterlasse einen Kommentar\nBist du kreativ und ein Freigeist? Du hast Freude am Kochen und hast bereits Gastroerfahrung? Du interessierst dich für gesunde Ernährung, nachhaltige und regionale Produkte? Du bist organisiert, freundlich und liebst den Umgang mit Menschen? Dann bist du genau der/die Richtige für uns! Wir suchen AB SOFORT ein Teammitglied für unseren Biotreff Wir bieten dir: – arbeiten in einem modernen, hippen Umfeld – ein junges dynamisches – und manchmal auch etwas verrücktes und lustiges Team – die Möglichkeit deine Ideen im Shop/Café einzubringen – eine Gesunde J(P)ause im Biotreff Hard Facts: – ...\tMehr lesen »\n6. Mai 2019 Hinterlasse einen Kommentar\nVielen Dank an Peter Witzelsteiner\tMehr lesen »


Schneeschuhwandern Sattelegg mit Kindern - Off-the-trail\nEine der schönsten Schneeschuhtouren, die wir seit langem gemacht haben. Der Weg ist für Schneeschuhe nicht markiert, so dass er demzufolge wenig begangen wird. Da man sich aber auf oder direkt neben dem Sommerwanderweg befindet, ist die Routenfindung einfach. Wir fanden uns in einer richtigen Winterwunderwelt wieder und versanken regelmäßig in kniehohem Pulverschnee.\nDie Anfahrt nach Sattelegg ist uns schon von einer Wanderung auf den Chli und Gross Aubrig aus dem Sommer bekannt. Besonders spannend ist die Fahrt über die sehr schmale Autobrücke, welche über den Sihlsee führt. Oben am (kostenlosen) Parkplatz angekommen, empfängt uns reichlich Schnee – die Straße ist jedoch bis zum Parkplatz geräumt gewesen. Da sich hier auch ein kleiner Anfängerskilift befindet, ist heute schon einiges los.\nWir starten unsere Tour auf der anderen Straßenseite, direkt neben dem Restaurant Sattelegg. Wir werden von hier in Richtung Riederweidhorn loslaufen, welches auf den gelben Wegweisern ausgeschildert ist.\nWer möchte, kann der Straße folgen oder aber wie wir direkt hier die Schneeschuhe anlegen und neben der Straße den Berg hochstapfen. Nach ca. 20 Minuten verkleinert sich die Straße zu einem Wanderweg, welche bereits ein wenig ausgetreten ist. Wir folgen diesem und verbreitern die Spur mit unseren Schneeschuhen.\nDie folgenden 10 Minuten führen wunderschön und komplett flach durch einen tief verschneiten Wald auf einem schmalen, gut erkennbaren Weg. Wir fühlen uns in eine andere, sehr ruhige Welt versetzt. Auch wenn das Wetter am Vormittag alles andere als prickelnd ist, kann diese Tour auch sehr gut bei weniger gutem Wetter unternommen werden und bietet trotz allem ein tolles Erlebnis!\nAuf dem Riederweidhorn angekommen, öffnet sich für einen kurzen Moment der Himmel und die Sonne kommt sogar kurzzeitig hervor. Ab hier folgen wir im leichten Auf und Ab einem romantischen Wanderweg, der einem breiten Gratweg ähnelt. Ab hier finden wir keine Spur mehr und wir sind die ersten, die durch den neugefallenen Schnee stapfen. Nach ca. 20 weiteren Minuten haben wir unser Ziel für die Mittagspause erreicht – die Zauggenhütte. Unser eigentliches Ziel (Pfiffegg) haben wir schon vor einer Weile aufgegeben – wie es halt ist bei Kindern, die mal langsamer oder schneller laufen. Direkt neben der Hütte bietet sich ein perfektes Plätzchen für ein Picknick an – jedoch halten wir es hier nicht allzu lange aus, da starker Schneefall uns bald zuschneit und unsere Finger und Füsse während der Pause immer kälter werden.\nNach einem Blick auf die Karte (hier empfehle ich die kostenlose App von Swisstopo, die sehr genaue Karten hat) entscheiden wir uns spontan, einen anderen Rückweg zu nehmen und eine Rundtour zu laufen. Und das war eine goldrichtige Entscheidung! Der Weg ist für die nächsten 5 Minuten kaum zu erkennen und wir laufen entlang der Linie auf der App. Was für ein Spass, sich im tiefen Schnee den Weg durch die Bäumen zu suchen und kaum erkennbaren Bächen auszuweichen. Das haben unsere Kinder bisher noch nie erlebt und sie stufen die Schneeschuhwanderung ab hier als beste ein, die sie bisher gemacht haben.\nSchon bald erreichen wir einen etwas größeren Forstweg und ab hier ist die Routenfindung wieder sehr einfach – für die nächste Stunde folgen wir einfach dem Forstweg. Dieser schlängelt sich in leichtem Bergab durch tiefverschneite Wälder – der perfekte Ort für eine Schneeballschlacht oder auch eine Schneedusche (dafür einfach unter eine Tanne stellen und an einem der Äste ziehen).\nBald erreichen wir den nächsten Zwischenhalt unserer Tour – das Wangner Hüttli. Leider habe ich über diese Hütte nichts in Erfahrung bringen können – es scheint eine Art Vereinshütte zu sein. Die gemütliche, tief zugeschneite Hütte bietet sich perfekt für einen Halt an – eine Bank befindet sich relativ geschützt unterm Vordach der Hütte. Es hat jedoch stark zu schneien begonnen ,so dass wir auch bei dieser Hütte wieder eingeschneit werden.\nVon hier sind es noch ca. 15 Minuten, bis man die Straße erreicht, die uns wieder nach Sattelegg führt. Mittlerweile meint es das Wetter sogar gut mit uns und wir sehen immer mehr blauen Flecken am Himmel un der Schneefall hört auf.\nBei der Straße angekommen sind noch 20 Minuten bis Sattelegg angeschrieben. Unterhalb der Straße führt ein Wanderweg parallel zu Straße entlang, welcher gut auf unserer App eingezeichnet ist. Anfänglich können wir auch die gelben Markierungen an den Bäumen noch finden, aber nachdem wir den ersten Bach überquert haben, verlieren wir diese und stehen vor einer kleinen Schlucht. Wir entscheiden uns, steil zur Straße aufzusteigen und die restlichen Minuten auf dieser entlangzulaufen. Als wir nach 4 Stunden reiner Laufzeit (ohne Pausen) beim Auto ankommen, sind wir alle ziemlich k.o. und die Kinder schwören, nie wieder mit zukommen;-) Zum Glück ist dies bereits am Abend zuhause vergessen. Den Muskelkater vom Spuren im Neuschnee können wir aber noch einige Tage spüren.\nAchtung Wildruhezone: Ein Teil der Wanderung (ab Riederweidhorn) führt durch Wildruhezone. Bitte berücksichtigt dies bei eurer Planung und bleibt auf den markierten Winterwanderwegen. In der SwissTopo App erkennt ihr die empfohlenen Wege als grün eingezeichnete Wege.\nHöhenunterschied ↗ 226m ↘ 226m\nGenaue Route Sattelegg – Rinderweidhoren – Zauggenhütte – Wangner Hüttli – Sattelegg\nGeeignet für Kinder Ab ca. 7 Jahren, wenn die Tour verkürzt wird. Die gesamte Tour wurde von unseren 11- und 14-jährigen Söhnen als anstrengend (da lang) empfunden. Machbar ist sie aber schon und technisch auch sehr einfach.\n2 Gedanken zu „Schneeschuhwanderung Sattelegg“\n12. Januar 2022 um 10:27 Uhr\nHallo. Merci für die wunderschöne und informative Tourenbeschreibung. Würde ich gerne mal ausprobieren.\nLeider habt Ihr euch fast die ganze Strecke in einer Wildschutzzonen bewegt …\ndanke für Deinen Kommentar. Ich war mir nicht bewusst, dass sich dort im Winter eine Wildruhezone befindet. Ich habe weder im Internet noch vor Ort dazu Infos gefunden. Auch die Infotafeln am Parkplatz weisen nicht darauf hin. Hast Du für mich Infos, welches Gebiet genau eine Ruhezone ist, so dass ich dies in der Beschreibung ergänzen kann?


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Bildergalerie - beardiejungss Jimdo-Page!\nBilder bitte anklicken, dann öffnen sie sich, einzeln oder als Slideshow.\nAusflug nach SPO, April 2018\nund wieder wunderschönes Wetter bei angenehmen Temperaturen, diesmal nur mit Ritchies Sohn Diamond :)\nTreffen in SPO, Mai 2017\nWas für ein schöner Tag in Sankt Peter Ording, das Wetter ein Traum, die Kulisse atemlos, der Strand ohne Ende und am Ende tolle Fotos :)\nAusflug zur Mondlandschaft, November 2015\nWir waren mit den 2 Jakes, Klara und Trinchen auf dem Mond;)\nNein, natürlich nicht, sondern in einer Kieskuhle, wo mal wieder tolle Bilder entstanden sind.\nMal wieder einen herzlichen Dank an Marco Ewald.\nWunderschöne Bilder von Ritchie, September 2015\naufgenommen im Zuge eines Workshops Fotografie\nWunderbare Impressionen von Felix, September 2015\nFotoshooting mit Marco an der Elbe,Februar 2014\nTolle Bilder von und mit Marco und Jake, Oktober 2012\nMehr Bilder von Marco findet man unter:\nUnsere geliebte Elbe Juni 2012\nUnser Paradies, nur 10 Minuten entfernt, dort sind wir fast jeden Abend im Sommer. Am Ende des Tages, zwei kaputte Hunde;-)........\nKurzurlaub an der Ostsee Februar 2012\nFotoshooting mit Annett, April 2011\nmit freundlicher Genehmigung von www.tierpfoto.de\nDiverse Bilder 2010 - 2011


news.ch - Beyoncé und Jay Z planen gemeinsame Tour - Musik, People, Kultur\npubliziert: Mittwoch, 16. Apr 2014 / 13:43 Uhr\nJay Z und seine Musiker-Ehefrau Beyoncé Knowles sollen den Plan haben, ihre Fans gemeinsam zu beglücken.\nGehen Beyoncé Knowles (32) und Jay Z (44) bald auf grosse Tour?\nDie Sängerin ('Listen') und der Musikmogul ('Holy Grail') traten schon zu mehreren Anlässen gemeinsam auf, bei einigen Konzerten der 'The Mrs Carter Show' von Knowles kam der Rapper dazu, um seine Frau zu unterstützen. Musikalisch harmonieren die beiden super: So brachten sie zum Beispiel den gemeinsamen Song 'Drunk in Love' raus, der auf dem fünften Album der vielfachen Grammy-Preisträgerin zu finden ist.\nLaut der 'New York Post' wird das Traumpaar nun ganz offiziell bei ein paar Shows zusammen auftreten. Die Publikation behauptet, dass sie eine Tour mit 20 Konzerten im Sinn haben, die Ende Juni starten soll. Am 4. Juli - dem Unabhängigkeitstag in Amerika - könnte das Duo dann in New York auftreten. Weitere Details sind bis jetzt noch nicht bekannt.\nDoch würde diese Neuigkeit nicht überraschen: Beide Stars sind Workaholics, Jay Z hat im Januar seine 'Magna Carta'-Welttournee zu Ende gebracht und auch seine Ehefrau beendete vergangenen Monat ihre Konzertreihe.\nGutes Duo auf der Bühne\nDass sich Knowles und ihr Gatte auf der Bühne super ergänzen, haben die beiden auch bei den diesjährigen Grammys unter Beweis gestellt, als sie den heissen Song 'Drunk in Love' zum besten gaben. Dabei hatte die Musikerin einen Hauch von nichts an und präsentierte stolz ihre durchtrainierte Figur, nachdem sie im Januar 2012 ihr Töchterchen Blue Ivy zur Welt brachte.\nDie Pop-Diva scheint es zu geniessen, mit geliebten Menschen auf der Bühne zu stehen und rockte gemeinsam mit ihrer Schwester Solange (27, 'Losing You') am Wochenende beim Coachella-Musikfestival. "Applaus für meine Tanzpartnerin und Lieblingsperson auf der Welt, meine Schwester Beyoncé", kündigte die Jüngere der Menge den Superstar an. Auch Jay Z war bei dem Festival dabei und der Überraschungsgast bei Nas (40, 'I Can'). Altmeister Puff Daddy (44, 'Bad Boy for Life') liess es sich ebenfalls nicht entgehen, mit dem Künstler aufzutreten.\nBleibt abzuwarten, wann und ob die Daten der gemeinsamen Tour bekanntgegeben werden. Klar ist, dass sowohl Beyoncé Knowles als auch Jay Z immer für eine Überraschung gut sind.\nPopschönheit Beyoncé Knowles (32) ... mehr lesen\nDie beiden Musiker Beyoncé ... mehr lesen\nWer hätte das gedacht: Beyoncé Knowles (32) und Paul McCartney (71) sind ... mehr lesen\nJay-Z: Mitglied der Five Percent Nation?\nHip-Hopper Jay-Z (44) zeigte sich ... mehr lesen\nJay-Z: Sehnsucht nach Beyoncés tollem Hinterteil\nHip-Hop-Star Jay-Z (44) vermisst die ... mehr lesen\nBeyoncé: Sag noch einmal ja!\nDas Musiker-Ehepaar Beyoncé ... mehr lesen\nJay-Z: Tour mit Beyoncé?\nJay-Z (43) könnte bald zusammen ... mehr lesen\nChef de Service (d/w/m) 100 % Schaffhausen\nSchaffhausen - Chef de Service (d/w/m) 100 % Schaffhausen Hast du ein Flair für Verkauf und Gästekontakt? Per 01.... Weiter\nwww.superstar.ch www.workaholics.swiss www.welttournee.com www.konzertreihe.net www.festival.org www.musikfestival.shop www.altmeister.blog www.musikmogul.eu www.neuigkeit.li www.publikation.de www.lieblingsperson.at\nGeheimnisse und Strukturen des JazzEinführung für Jazz-Hörer/-innen - live im Club


Hilfe für die Kleinsten: Neues MVZ am Zollernalbklinikum für Kinder- und Jugendmedizin\nFreuen sich auf die Arbeit im neuen MVZ: Dr. Brigitte de Potzolli (Leitende Ärztin MVZ Kinder- & Jugendmedizin), Michaela Heck (Medizinische Fachangestellte), Elena Sauter (kaufmännische Leitung MVZ), Dr. Gerhard Hinger (Vorsitzender Geschäftsführer)\nDas Zollernalbklinikum als Träger eröffnet das dritte Medizinische Versorgungszentrum in Balingen. „Mit der Kinder- und Jugendmedizin steigen wir erstmals in die Versorgung der Kleinsten ein“, erklärte Dr. Gerhard Hinger, Geschäftsführer der MVZ Trägergesellschaft Zollernalbklinikum.\nDr. Brigitte de Potzolli als Fachärztin sei ein Glücksfall für das Klinikum und das MVZ, wie Dr. Gerhard Hinger sagt. „Sie bringt eine breite Fachkompetenz und eine klare Strukturierung mit“, ist er überzeugt.\nDas Gebäude in der Tübinger Straße 8 ist als Praxis für Kinder- und Jugendmedizin bereits durch die Nutzung als solches in den letzten Jahrzehnten bekannt. Grundlegende Renovierungen und Raumumplanungen sind erfolgt, sodass in den Räumlichkeiten eine optimale Versorgung der Kinder und Jugendlichen erfolgen kann.\nBreites Angebot für die Gesundheit der Kleinsten\nDr. de Potzolli wird neben der ambulanten allgemeinpädiatrischen Versorgung der Kinder im Zollernalbkreis ihren Fach-Schwerpunkt im MVZ einfließen lassen. Somit wird eine Sprechstunde für Kinderhormonheilkunde angeboten. Das schließt unter anderem Wachstumsauffälligkeiten, Fragen zur Pubertätsentwicklung, Schilddrüsenerkrankungen, Adipositas und andere Fragestellungen der Kinderendokrinologie mit ein. Das MVZ ist somit vergleichbar mit jeder anderen Kinderarztpraxis.\nNeben ihrer Tätigkeit als Kinderärztin im MVZ wird Dr. de Potzolli die Beratung und Begleitung bei der Beantragung und Einrichtung der Kinderklinik übernehmen. Dazu zählt nicht nur die Antragsstellung beim Sozialministerium und die Raumplanung, sondern auch der Teamaufbau für die Stationen. Hier ist insbesondere die Neonatologie als perinataler Schwerpunkt in Zusammenarbeit mit der Geburtshilfe und die Allgemeinpädiatrie als Basis für die kinderheilkundliche Versorgung zu nennen.\nErreichbar ist das neue MVZ unter 07433 90925400, per E-Mail an paediatrie@mvz-zollernalb.de oder auf mvz-zollernalb.de\nEmpfehlung - Hilfe für die Kleinsten: Neues MVZ am Zollernalbklinikum für Kinder- und Jugendmedizin\nDr. Brigitte de Potzolli als Fachärztin sei ein Glücksfall für das Klinikum und das MVZ, wie Dr. Gerhard Hinger sagt. „Sie bringt eine breite Fachkompetenz und eine klare Strukturierung mit“, ist er überzeugt. (...) Link zum Artikel: https://www.zak.de/Nachrichten/Hilfe-fuer-die-Kleinsten-Neues-MVZ-am-Zollernalbklinikum-fuer-Kinder-und-Jugendmedizin--143522.html\nAlle helfen mit: Weilstetter Lochenschule freut sich auf ihren Pausenhoftraum\n„Manchmal habe ich Angst um mein Leben“ – ein psychisch Kranker aus dem Kreis erzählt


Wuyuanhe Stadion - sbp\nDas Wuyuanhe Stadion liegt in der Provinzhauptstadt Haikou der Tropeninsel Hainan und ist Teil eines übergeordneten Masterplans für einen umfangreichen Kultur- und Sportkomplex. Nach nur 15 Monaten Bauzeit wurde das Stadion 2018 fertiggestellt und dient nun der Austragung nationaler und internationaler Sportwettbewerbe als auch Kulturveranstaltungen.\nEine Besonderheit ist die asymmetrische Gebäudehöhe, die auf die lokalen Beschaffenheiten zurückzuführen ist. Die deutlich höhere Westtribüne öffnet sich in Richtung Meer und ermöglicht damit nicht nur eine beeindruckende Aussicht, sondern auch eine natürliche Verschattung und Belüftung. Die Tribüne wird von einem sichelförmigen Membrandach überspannt, dessen transluzentes Material das Stadioninnere mit Tageslicht versorgt. Aus konstruktiver Sicht besteht die Ringseilkonstruktion aus zwei äußeren Druckringen und einem inneren Zugring.\nEin Rundweg oberhalb der Tribünen eröffnet den Besuchern einen spektakulären Panoramablick auf die Stadt und das Meer.\nStadien & Arenen, Stadion,\nUDG Design Group\nHaikou Urban Construction Group\nDurchmesser 250 m


BMW M2 F87 auf 19 Zoll HRE FF01 Alu’s by TVW Car Design\ntuningblog 9. Juni 2016 -> Autos von A-Z, -> Tuner von A-Z, BMW, News Fahrzeuge, TVW CAR DESIGN Exklusiv Tuning & Technik\nZu gut 90% kommt jedem der sein Auto tunen möchte zuerst die Idee einen neuen Satz Alufelgen zu verbauen. Noch vor einer Leistungssteigerung mittels Chiptuning oder einer Tieferlegung sind neue Alufelgen statistisch gesehen das beliebteste Tuning-Utensil überhaupt. Verständlich denn oftmals sind die Serienfelgen zwar nicht unbedingt hässlich aber eben sehr auf Mainstream-Optik getrimmt und natürlich wenig individuell. Was liegt da näher als sich im Regal von HRE Performance Wheels umzuschauen ob nicht eventuell eine schicke Alternative zum ab Werk verbauten Radsatz zu finden ist? Der Eigentümer von diesem BMW M2 F87 Coupe hat genau das gemacht und die Serienfelgen gegen einen HRE Performance Wheels Radsatz vom Typ FF01 in 19 Zoll und der Farbe Anthracite getauscht.\nSchaut man sich die Felgen Auswahl von HRE genauer an dann wird uns auch klar warum! HRE steht in erster Linie für Qualität, darüber hinaus gibt es eine ansprechende Auswahl an verschiedensten Design’s und wie man sieht war auch etwas passendes für den brandneuen M2 dabei. Natürlich möchten wir Euch das ganze auch mit Bildern vor Augen führen und haben uns daher entschieden Euch das Auto vorzustellen. Neben den optisch wirklich ansprechenden und gut passenden Alufelgen hat der M2 noch ein paar andere Modifikationen erhalten die uns aber nur aufgrund der Fotos und eines früheren Berichtes bekannt sind.\nEgal das Hauptaugenmerk des Wagens liegt ganz klar auf dem bereits genannten FF01 Radsatz der wie bereits erwähnt die Serienfelgen ganz sicher nicht vermissen lässt und eine absolute Bereicherung für den M2 ist. Ich finde der Wagen wirkt sofort dynamischer und sportlicher was nie verkehrt sein kann. Wir haben uns den Wagen noch etwas genauer angeschaut und ein paar Vergleiche mit der Serienversion gezogen und konnten zu den Alu’s noch die eine oder andere Änderung feststellen. Das was wir direkt vom Tuner TVW Car Design erfahren haben und selbst erkannt haben stellen wir Euch in einer Zusammenfassung wie gewohnt weiter unten bereit. Solltet Ihr noch weitere Änderungen feststellen würden wir uns freuen wenn Ihr uns diese in die „Kommentar-Box“ postet, wir fügen sie dann zeitnah dem Beitrag hinzu.\nPs. Wenn Ihr noch mehr getunte Fahrzeuge wie zum Beispiel diesen Porsche Cayenne auf 21 Zoll Alufelgen oder auch einen BMW E92 M3 mit KW und 20 Zöllern von TVW Car Designsehen möchtet klickt einfach beim Foto-Hinweis (unter dem Bild) auf den Namen des Tuners!\nHRE Performance Wheels Radsatz vom Typ FF01 in 19 Zoll und der Farbe Anthracite (9×19 & 10×19)\nMichelin Pilot Super Sport Reifen VA 245/35/19 und HA 265/35/19\nTieferlegung (KW Gewindefahrwerk 3-Fach Club Sport)\nBMW M Farben Folierung\nBMW M Performance Parts schwarze Nieren


Aktenzeichen: 4 AZR 285/04\nRechtsgebiete: Sparten-TV vom 27. Juni 2001, ArbZG, Richtlinie über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vom 4. November 2003, GG\nSparten-TV vom 27. Juni 2001 § 9\nSparten-TV vom 27. Juni 2001 § 23\nRichtlinie über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vom 4. November 2003 (RL 2003/88/EG) Art. 2\n4 AZR 285/04\n1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Brandenburg vom 13. Februar 2004 - 8 Sa 515/03 - wird zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten darüber, ob das beklagte Nahverkehrsunternehmen verpflichtet ist, auch nach dem 18. April 2003 Wendezeiten an der Endhaltestelle in vollem Umfang als Arbeitszeit zu vergüten.\nDer Kläger ist Straßenbahnfahrer im Linienverkehr bei der Beklagten, deren Mehrheitsgesellschafterin die Stadt C zu 97 % ist. Sein monatliches Bruttogehalt beträgt etwa 2.000,00 Euro bei einer Arbeitszeit von wöchentlich 40 Stunden und einer Fünf-Tage-Woche. § 2 des Arbeitsvertrages der Parteien in der Fassung vom 21. November 1994 lautet:\n"Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem BMT-G-O/ BAT-O und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils geltenden Fassung. Außerdem finden die für den Arbeitgeber jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung."\nZunächst hatte die Beklagte dem Kläger die Zeiten, die fahrplanmäßig zwischen der Ankunft an einer Endhaltestelle und der Abfahrt von dieser lagen (Wendezeiten), uneingeschränkt als Arbeitszeit vergütet. Dabei belaufen sich die im Fahrplan vorgesehenen Wendezeiten in der Regel auf drei bis zwanzig Minuten. Sie verkürzen sich in der Praxis jedoch oft auf Grund verkehrsbedingter Verspätungen um einige Minuten. Für die Wendezeiten enthält die "Dienstanweisung für den Fahrdienst mit Stra-ßenbahnen" der Beklagten eine Reihe von Aufgaben, die der Straßenbahnfahrer zu erledigen hat. Eine Pflicht, sich während der Wendezeiten in der Straßenbahn aufzuhalten, besteht nicht.\nDie Beklagte ist zum 31. Dezember 2001 aus dem Kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) ausgeschieden, wurde aber zum 1. Oktober 2002 erneut dessen Mitglied. Zwischenzeitlich war am 1. Januar 2002 der Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen bei den Nahverkehrsbetrieben im Land Brandenburg (Sparten-TV) vom 27. Juni 2001 in Kraft getreten, den der KAV mit der Gewerkschaft ver.di vereinbart hatte. Dieser sieht in § 1 Abs. 1 vor, dass er für Arbeitnehmer gilt, die bei Verkehrsunternehmen im Land Brandenburg abhängig beschäftigt sind. In Unternehmen, die im Zeitpunkt seines In-Kraft-Tretens bereits Mitglied des KAV waren, soll der Sparten-TV allerdings erst nach Abschluss einer gesonderten Anwendungsvereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien und dem einzelnen Unternehmen in Kraft treten. Unter Beteiligung der Beklagten ist eine solche Vereinbarung nicht abgeschlossen worden.\nDer Sparten-TV enthält in § 9 ua. die folgenden Bestimmungen:\n"(2) Die Dienstschicht umfasst die reine Arbeitszeit, die Pausen und die Wendezeiten. Sie soll innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Stunden liegen. In betriebsnotwendigen Fällen kann der Zeitraum auf bis zu 14 Stunden ausgedehnt werden.\n(7) Für die Vorbereitungs- und Abschlussdienste sowie - bei Abrechnung und Einzahlung - für den Weg zwischen der Ablö-sungs- und Abrechnungsstelle wird die notwendige Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet. Gleiches gilt für die sich aus dem Dienst- und Fahrplan ergebenden Wendezeiten. Soweit die planmäßigen Wendezeiten innerhalb der Dienstschicht insgesamt eine Stunde überschreiten, wird die darüber hinausgehende Zeit mit der Hälfte als Arbeitszeit bewertet. Die als pausenfähig angerechneten Wendezeiten werden hiervon nicht berührt. Betrieblich können abweichende Regelungen vereinbart werden.\n(8) Die nach dem ArbZG oder nach der Fahrpersonalverordnung zu gewährende Pause kann durch Arbeitsunterbrechungen (z.B. Wendezeiten) abgegolten werden, wenn deren Gesamtdauer mindestens ein Sechstel der durchschnittlich im Dienst- und Fahrplan vorgesehenen reinen Fahrzeit (Lenkungsoder Kurbelzeit) beträgt. Arbeitsunterbrechungen unter acht Minuten werden bei der Ermittlung der Pausen nicht berücksichtigt.\n§ 23 des Tarifvertrages ("Begriffsbestimmungen") lautet in seiner Nr. 3:\n"Bereitschaftsdienst leistet der Arbeitnehmer, der sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhält, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. Arbeitszeit und Zeiten des Bereitschaftsdienstes dürfen in der Regel 48 Stunden in der Woche nicht überschreiten."\nDie Beklagte setzte seit 1. Oktober 2002 die Regelung des Sparten-TV um, wobei sie jedoch unter anderem die Neuregelung bezüglich der Wendezeiten vorerst nicht anwandte. Seit dem 18. April 2003 berücksichtigt die Beklagte entsprechend einer vorangegangenen Ankündigung die fahrplanmäßigen Wendezeiten nur noch zur Hälfte als vergütungspflichtige Arbeitszeit, soweit sie pro Dienstschicht eine Stunde überschreiten.\nMit seiner Klage hat der Kläger den Standpunkt eingenommen, die Beklagte sei verpflichtet, auch nach dem 18. April 2003 die Wendezeiten in vollem Umfang in die Arbeitszeit einzurechnen und entsprechend zu vergüten. Es sei Sache der Beklagten, die Fahrpläne so zu gestalten, dass keine hohen Standzeiten entstünden. Auf Grund der zu bewältigenden Tätigkeiten sei es zudem nicht möglich, die Wendezeiten zu privaten Zwecken oder zur Erholung zu nutzen. Man könne auch die Straßenbahn nicht verlassen. Die Wendezeiten seien deshalb Zeiten der Arbeitszeit gleichzusetzen. Es sei auch nicht gerechtfertigt, die Wendezeiten nur auf der Grundlage der Dienst- und Fahrpläne zu berücksichtigen. Auf Grund verkehrbedingter Verspätungen seien die tatsächlichen Wendezeiten in der Regel kürzer. Durch das Verhalten der Beklagten werde er, der Kläger, benachteiligt, weil er auf Grund nicht bezahlter Standzeiten in einem größeren Umfang als bisher Anwesenheitszeiten erbringen müsse, um die geschuldete Arbeitszeit von 40 Stunden zu erfüllen. So seien im Juni 2003 etwa zehn Anwesenheitsstunden hinzugekommen. Die Regelung verletze den Grundsatz der Gleichbehandlung, da bei einigen Schichten auf Grund langer Wendezeiten die EinSechstel-Regelung des § 9 Abs. 8 Sparten-TV Anwendung finde, in Schichten mit kürzeren Wendezeiten diese jedoch nicht als Pausen angerechnet würden.\nfestzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, auch nach dem 18. April 2003 Wendezeiten in vollem Umfang in die Arbeitszeit einzurechnen und entsprechend zu vergüten.\nDie Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Nach ihrer Auffassung kann dahinstehen, ob Wendezeiten iSd. Arbeitsschutzes Arbeitszeit seien. Die Tarifvertragsparteien hätten hinsichtlich der Vergütung dieser Zeiten die genannten Regelungen treffen dürfen, die auch im Arbeitsverhältnis mit dem Kläger Anwendung fänden.\nDie Revision des Klägers ist unbegründet. Die Vorinstanzen haben seine Klage zu Recht abgewiesen. Er hat keinen Anspruch darauf, dass die von ihm zurückgelegten Wendezeiten in vollem Umfang als tarifliche Arbeitszeit bezahlt werden.\nI. Der Feststellungsantrag des Klägers ist zulässig.\n1. Wie er in der Revisionsinstanz ausdrücklich klargestellt hat, ist Klageziel des Klägers die Feststellung, dass die von ihm zurückgelegten Wendezeiten in vollem Umfang als Arbeitszeit zu vergüten sind. Die rechtliche Bewertung dieser Zeiten als Arbeitszeit hat der Kläger in seinem Antrag nur als Vorfrage für die von ihm geltend gemachte Vergütungspflicht angesprochen. Es soll sich hierbei nicht um einen eigenen Streitgegenstand handeln unabhängig vom Bestehen einer Vergütungspflicht der Beklagten.\n2. Mit diesem Inhalt ist der Feststellungsantrag zulässig. Der Kläger hat für die Feststellung des von ihm geltend gemachten Rechtsanspruchs, also eines Rechtsverhältnisses, auch das erforderliche besondere Rechtsschutzinteresse. Sein Antrag ist geeignet, den zwischen den Parteien bestehenden rechtlichen Konflikt um die volle Vergütungspflichtigkeit der Wendezeiten für die Zukunft abschließend zu klären.\nII. Der Feststellungsantrag ist aber unbegründet.\nDer Kläger hat keinen Anspruch darauf, dass die Wendezeiten vollständig als vergütungspflichtige Arbeitszeiten behandelt werden. Hierfür gibt es keine rechtliche Grundlage.\n1. Zwischen den Parteien, die, was die Berücksichtigung der Wendezeiten angeht, keine speziellere einzelvertragliche Vereinbarung getroffen haben, ist der Sparten-TV anwendbar. Das folgt aus § 2 Satz 2 des Arbeitsvertrages der Parteien in der Fassung vom 21. November 1994. Der Sparten-TV gehört zu den für die Beklagte "geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträgen".\na) Dieser Tarifvertrag gilt jedenfalls im Streitzeitraum, seit dem 18. April 2003, für die Beklagte, weil es sich bei ihr um ein Verkehrsunternehmen im Land Brandenburg handelt, sie also in dessen räumlichen und fachlichen Geltungsbereich (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Sparten-TV) fällt, und sie seit dem 1. Oktober 2002 wieder Mitglied des am Tarifab-schluss beteiligten Kommunalen Arbeitgeberverbandes ist (§ 3 Abs. 1 TVG).\nb) Dass es keine die Beklagte betreffende gesonderte Anwendungsvereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien nach § 1 Abs. 1 Satz 2 Sparten-TV gibt, steht der Geltung des Sparten-TV im Betrieb der Beklagten nicht entgegen. Die Beklagte war zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens des Sparten-TV am 1. Januar 2002 nicht Mitglied des Kommunalen Arbeitgeberverbandes, so dass es bei ihr einer gesonderten Anwendungsvereinbarung nicht bedarf.\n2. Die Behandlung der fahrplanmäßigen Wendezeiten ab dem 18. April 2003 durch die Beklagte als nur teilweise vergütungspflichtige Arbeitszeit entspricht der tariflichen Regelung in § 9 Abs. 7 Sparten-TV. Danach sind die planmäßigen, also fahrplanmäßigen, Wendezeiten - nicht die tatsächlichen Wendezeiten im Einzelfall - in vollem Umfang als Arbeitszeit zu bewerten und zu vergüten, soweit sie eine Stunde pro Schicht nicht überschreiten. Darüber hinausgehende Wendezeiten sind zur Hälfte als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu berücksichtigen.\n3. § 9 Sparten-TV steht, soweit hiernach Wendezeiten nicht als vergütungs- pflichtige Arbeitszeit zu behandeln sind, nicht im Widerspruch zum Arbeitszeitgesetz oder zu den Bestimmungen der Richtlinie über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (RL 93/104/EG des Rates vom 23. November 1993 in der Fassung der RL 2000/34/EG vom 22. Juni 2000; aufgehoben und mit Wirkung vom 2. August 2004 durch RL 2003/88/EG vom 4. November 2003, Abl. EG Nr. L 299 vom 18. November 2003 S. 9 ersetzt). Er verstößt auch nicht gegen sonstiges höherrangiges Recht.\na) Es kann unentschieden bleiben, ob es sich bei den fahrplanmäßigen Wendezeiten ähnlich wie bei Bereitschaftsdienstzeiten um Arbeitszeit iSv. § 2 Abs. 1 ArbZG oder Art. 2 Nr. 1 der Arbeitszeitrichtlinie handelt. Auch wenn man hiervon ausginge, führte dies nicht zu einer Pflicht der Beklagten, diese Zeiten über § 9 Abs. 7 Sparten-TV hinausgehend in vollem Umfang als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu behandeln. Die genannten Bestimmungen gehören zum Arbeitsschutz. Sie treffen keine Aussage zu Vergütungspflichten. Sie beinhalten insbesondere nicht die Pflicht, alle Zeiträume, die im arbeitsschutzrechtlichen Sinne als Arbeitszeit anzusehen sind, in der gleichen Höhe zu vergüten. Die Tarifvertragsparteien können Zeiten der Vollarbeit und Zeiten, in denen typischerweise in geringerem Umfang Arbeit anfällt, so unterschiedlich bewerten, wie sie dies in § 9 Abs. 7 Sparten-TV getan haben (vgl. BAG 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - BAGE 106, 252, 267; 28. Januar 2004 - 5 AZR 530/02 - BAGE 109, 254).\nNur ergänzend ist deshalb darauf hinzuweisen, dass der Kläger nicht mit entsprechendem Tatsachenvortrag unterlegt geltend gemacht hat, durch die von § 9 Sparten-TV vorgesehene Behandlung der fahrplanmäßigen Wendezeiten würden die von den Arbeitsschutzbestimmungen vorgegebenen Grenzen der zeitlichen Arbeitsbelastung regelmäßig oder auch nur typischerweise überschritten. Der Kläger beansprucht nicht, dass bestimmte Wendezeiten in bestimmten Arbeitswochen oder -monaten als - vergütungspflichtige - Arbeitszeiten behandelt werden sollen, sondern fordert mit seiner Klage eine dahin gehende allgemeine Handhabung unabhängig von den Umständen des Einzelfalls.\nb) § 9 Abs. 7 Sparten-TV verstößt nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG und ist auch im Übrigen nicht zu beanstanden.\naa) Es ist noch nicht abschließend geklärt, ob der Gleichheitssatz die Tarifvertragsparteien in gleicher Weise wie den Gesetzgeber bindet. Der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mehrfach entschieden, dass die Tarifvertragsparteien bei ihrer Rechtssetzung an die zentrale Gerechtigkeitsnorm des Art. 3 Abs. 1 GG gebunden seien (4. April 2000 - 3 AZR 729/98 - AP TVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 2 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 19; zuletzt 19. März 2002 - 3 AZR 121/01 - AP BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 53 = EzA GG Art. 3 Nr. 96, zu B I 4 a der Gründe). Der Sechste Senat des Bundesarbeitsgerichts geht davon aus, dass der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG die Normsetzungsautonomie der Koalitionen begrenzt (27. Mai 2004 - 6 AZR 129/03 - AP TVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 5 = EzA GG Art. 3 Nr. 101, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen). Der Vierte Senat hat sich demgegenüber mehrfach gegen eine unmittelbare Bindung der Tarifvertragsparteien an den allgemeinen Gleichheitssatz und für deren Gestaltungsfreiheit bis zur Grenze der Willkür ausgesprochen (so schon 24. April 1985 - 4 AZR 457/83 - BAGE 48, 307; 30. August 2000 - 4 AZR 563/99 - BAGE 95, 277; 4. April 2001 - 4 AZR 232/00 - BAGE 97, 251; 29. August 2001 - 4 AZR 352/00 - BAGE 99, 31).\nbb) Auf den Meinungsstreit kommt es nicht an. Der Kläger hat nicht dargetan, dass die tarifliche Regelung einzelne Gruppen von Arbeitnehmern sachlich unbegründet ungleich behandelte. Die Regelung in § 9 Abs. 7 Sparten-TV über die hälftige Vergütung der Wendezeiten, die innerhalb einer Dienstschicht eine Stunde überschreiten, ebenso wie die Regelung in § 9 Abs. 8 Sparten-TV über die Anrechenbarkeit der Wendezeit auf die zu gewährende Pause findet grundsätzlich auf alle Fahrer Anwendung.\ncc) Auch die unterschiedliche Bewertung der Wendezeiten im Verhältnis zur Vollarbeit ist unter dem Gesichtspunkt des allgemeinen Gleichheitssatzes nicht zu beanstanden. Arbeit in ihren unterschiedlichen Ausgestaltungsformen wie Vollarbeit, Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Dienstreisen, Wegezeiten und eben Wende- und/oder Steh- oder Standzeiten kann von den Tarifvertragsparteien unterschiedlich bewertet werden. Gemeinsam ist den Gestaltungsformen die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich mehr oder weniger intensiv für den jeweiligen Arbeitseinsatz zur Verfügung zu stellen. Die Tarifvertragsparteien können die unterschiedlichen Arten der Verfügbarkeit ganz oder teilweise als vergütungspflichtige Arbeitszeit behandeln. Davon haben die Tarifvertragsparteien des Sparten-TV vorliegend in der Weise Gebrauch gemacht, dass planmäßige Wendezeiten bis zu einer Stunde uneingeschränkt, soweit sie darüber hinausgehen zur Hälfte als vergütungspflichtige Arbeitszeit bewertet werden. Das hält der Rechtskontrolle stand.\nDer Kläger beanstandet zu Unrecht, dass die Dauer der jeweiligen Wendezeit nicht konkret erfasst, sondern gemäß § 9 Abs. 7 Sparten-TV auf der Grundlage der Dienst- und Fahrpläne bestimmt wird, und nicht registriert werden soll, inwieweit die Wendezeit wegen Verkehrsstaus, Ein- und Aussteigens behinderter Personen und/oder von Fahrgästen mit Kinderwagen, schlechten Wetters nicht oder nur sehr verkürzt anfällt, der Fahrer also innerhalb der fahrplanmäßigen Wendezeiten in Wahrheit Fahrzeiten hat.\nDie Tarifvertragsparteien haben einen weiten Beurteilungs- und Gestaltungsspielraum, was sie als Differenzierungsgrund ansehen. Sie können in pauschalierter Betrachtungsweise davon ausgehen, dass den Straßenbahnfahrern jedenfalls in der Regel echte Standzeiten bleiben, weil Verspätungen außer in den Hauptverkehrszeiten nicht regelmäßig auftreten. Sie können deshalb auch ohne Verstoß gegen die Verpflichtung zur Gleichbehandlung für die Frage nach der Anrechnung der Wendezeit als Arbeitszeit die Dienst- und Fahrpläne zugrunde legen. Dies gilt umso mehr, wenn, wie die Revision vorträgt, die technischen Voraussetzungen dafür fehlen, die konkreten Standzeiten am Wendepunkt einer Fahrstrecke zu registrieren, und die Tarifvertragsparteien zudem die Hälfte der gesamten fahrplanmäßigen Wendezeiten nur insoweit nicht als vergütungspflichtige Arbeitszeit behandeln, wie die Wendezeiten über eine Zeitstunde pro Schicht hinausgehen. Die Tarifvertragsparteien sind nicht verpflichtet, die gerechteste, zweckmäßigste Regelung zu wählen, sie dürfen sich vielmehr an der Praktikabilität orientieren, also letztlich an den vorhandenen Gegebenheiten und technischen Möglichkeiten (vgl. zB BAG 18. März 2004 - 6 AZR 199/03 - AP TVG § 4 Rationalisierungsschutz Nr. 41, zu II 4 a der Gründe).\n4. Der Senat hat die gerügten Verfahrensmängel geprüft und sie nicht als durchgreifend erachtet (§ 72 Abs. 5 ArbGG iVm. § 564 ZPO).


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Ist die Mafia mächtiger als bekannt? (Seite 16) - Allmystery\n08.10.2010 um 22:41\nMich würde es nicht wundern, das wenn Leute über den Rhein fahren würden, das sie eingebaute Tsunamifallen im Rhein hätten. Hier in Deutschland wundert mich gar nichts mehr.\n08.10.2010 um 23:32\nWenn man bedenkt, dass einige italienische Mafia Organisationen mehrere hunderte Jahre alt sind, und eben seit Jahrhunderten nach Macht streben, dann kann man sich schon vorstellen, dass die Mafia sehr maechtig ist.\nDie italienische Mafia ’Ndrangheta:\nSie gilt heute als das wirtschaftlich stärkste Syndikat und setzt etwa 44 Milliarden Euro um, was etwa drei Prozent der italienischen Wirtschaftsleistung entspricht.\nDann gibt es die Camorra, Cosa Nostra und weitere Mafia Organisationen, die auch ziemlich maechtig sind.\nMan muss sich das mal vorstellen, eine Mafiaorganisation setzt drei Prozent der italeienischen Wirtschaftsleistung um. Und das ist ja nur eine einzige Organisation.\nWenn man alle zusammen rechnet, wird das ja noch viel mehr :O\n12.10.2010 um 15:30\ndie mafia spielen überall mit auch in der politik. man merkt zwar nix aber die sind da.\ndie sind mächtiger als man denkt. die arbeiten halt im hintergrund so dass die öffentlichkeit nix mitbekommt und wenn einer den mund auf macht bekommt er eine schöne rote, blutige krawatte : ) falls ihr versteht : )\n19.10.2010 um 17:47\nSo wird es zumindest in ''Der Pate'' geschildert ;D\n22.10.2010 um 21:24\nWenn wir jetzt mal ganz ehrlich sind müssen wir zugeben, dass in fast ganz Europa alles nur noch von der Mafia abhängt.\nSie mischt in der Politik mit, in Teilen der Wirtschaft usw. .\nUnd die Polizei/Politiker machen natürlich mit, weil das "Taschengeld" stimmt.\nIch glaube, dass die Mafia (aufgeteilt auf mehrere Familien) zu den Einflussreichsten und reichsten Gruppen der Welt gehört.\ntalamasca12 ehemaliges Mitglied\n24.10.2010 um 17:46\nIch habe gelesen , das fast jeder in Travemünde schutzgeld an die Mafia zahlt .\nIn vielen Büchern , die ich gelesen habe wird die Mafia in der USA als zweiter Staat bezeichnet .\ndu bisd ja richtig belesen ;) :D\n25.10.2010 um 21:37\nDer Unterschied zwischen der Mafia u. der Regierung ist ?\n01.11.2010 um 23:40\n"Mörderische Gesellschaften: Geschichten der Mafia Süditaliens"\n2teilige hervorragende Doku, die mir in vielerlei Hinsicht zu denken gibt-nicht nur in Bezug auf die Mafia sondern in Bezug auf das gesamte politische Gebahren...\nhalte ich für unbedingt sehenswert-auch wenn man kein Italiener ist;)\n13:00 Uhr alle Phoenix einschalten!\n"Thema - Mafia in Deutschland"\nAuch zu empfehlen : Roberto Saviano mit dem Buch GOMORRHA- Reise in das Reich der Camorra, sehr beleuchtend^^\nBlut ist dicker als Wasser, wenn du als Junge in einer solchen Familie geboren wirst, dann bist du automatisch ein Mitglied von Geburt an um das "System" weiterhin zu stützen und auszubreiten. Solltest du dich weigern, bist du Ausschuss, Nachfolger stehen schon in den Startlöchern. So ist es und der Staat wird es nicht ändern können. Gesetze hin oder her...\n17.11.2010 um 14:21\nInteressant ist es, wie es die Mafia, die ja streng katholisch ist, schafft, die Kriminalität oder auch Morde mit dem eigenen Glauben zu vereinbaren.\nSie haben eben von der Kirche gelernt und kopieren sie.\n17.11.2010 um 16:55\nDie meisten handeln ja im Namen ihres Herrn :) und von der (kriminellen) katholischen Institution\nlässt sich in der Tat einiges abschauen. Wir können nur froh sein, nicht selber in solchen Kreisen geboren worden zu sein^^\nDerErste ehemaliges Mitglied\nNein sie ist nicht mächtiger als bekannt.Jahr für Jahr setzt die ital. Mafia 100 Milliarden um,dieses Geld steck überall in unseren Betrieben,Europaweit , es gibt praktisch kein Produkt mehr wo nicht die Mafia, durch finanz.Beteiligungen, mitkassiert.\nDonnerstag 20.01.2005, 13:37\nOpfer des Mafiakrieges in Italien\n19.11.2010 um 00:48\nzumal die meisten, der von dir dargestellten Tatsachen nicht im öffentlichen Bewußtsein enthalten sein dürften und ganz allgemein das Gespür für Korruption etwas mangelhaft ist-würde ich die Frage des Threadstellers eher mit "JA" beantworten...\nDer Einfluß ist mächtiger als "bewußt"....\nWobei der Name "Mafia" das ganze Gefüge sicherlich nur unzureichend umreißt...\n19.11.2010 um 10:31\nJa du hast Recht, z B ein mir bekannter Italiener wollte wieder nach Süditalien zurück um da zu arbeiten,er kam wieder, es war unmöglich da "normal" zu leben,daß ganze Leben da ist "Mafia".\nDie Sache wird hier von Politikern nicht Ernst genommen,eher noch glorifiziert durch die ganzen Mafiafilme.er normale Polizist hat da hier schon keinen Bock drauf damit sich auseinander zu setzten.\nAlles rennt zu Ital.Pizza und Eis, schmeckt ja so gut,dabei sind die Trefffpunkte der Mafia und Schutzgeld zahlen die eh alle..\n15.01.2011 um 12:33\nWollte nur kurz posten, dass heute Abend ein guter Spielfilm über die Mafia läuft.\n'Goodfellas' mit Robert DeNiro 22.15 Uhr im Ersten ;)\nSoll angeblich besser sein als der Pate, ich bin mal gespannt :)


Helle 4-Zimmer-Wohnung mit Süd-West-Balkon im Herzen von Obertraubling! Frei!\nNettokaltmiete zzgl. NK 995 €\n*** 360-Grad-Rundgang der Immobilie unter folgendem Link: https://tour.ogulo.com/ePZE ***\nDiese helle 4-Zimmer-Wohnung befindet sich in einer Wohnanlage im Zentrum von Obertraubling. Die Anlage umfasst vier Wohnblöcke mit insgesamt 63 Wohneinheiten und sechs Gewerbeeinheiten.\nDie Wohneinheit umfasst eine Wohnfläche von ca. 94,46 m². Diese verteilt sich auf einen großzügigen Wohn-, Ess-, und Kochbereich, ein Schlafzimmer, zwei Kinderzimmer sowie ein Badezimmer mit bodentiefer Dusche und Waschmaschinenanschluss. Darüber hinaus bietet ein Abstellraum weiteren Stauraum.\nHighlight der Wohnung ist der gemütliche Süd-Westbalkon, der vom Wohn-/Essbereich aus begehbar ist. Hier können Sie nahezu den ganzen Tag die Sonne genießen und Ihren Abend gemütlich ausklingen lassen.\nEine Fußbodenheizung sorgt jederzeit für ein angenehmes Raumklima und für eine angenehme Wärme, eine zeitgemäße Innenausstattung für den modernen Touch. Großzügig geschnittene Räume, versehen mit großflächigen Fenstern bieten eine wohnliche Atmosphäre mit viel Tageslicht.\nDas Objekt kann ab sofort bezogen und nach Absprache besichtigt werden.\n1. Die Wohnung kann maximal an eine Familie mit zwei Kinder vermietet werden.\n2. Die Wohnung wird nur an berufstätige Interessenten sowie Rentner und Pensionäre vermietet.\n3. Eine Vermietung an eine WG ist von Seiten des Vermieters nicht gestattet.\n4. Eine Kontaktaufnahme kann nur erfolgen, wenn bei Ihrer Anfrage eine gültige Rufnummer angegeben wird.\n5. Darüber hinaus weisen wir darauf hin, dass die von uns weitergegebenen Objektinformationen, Grundrisse, etc. vom Vermieter stammen. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben übernehmen wir daher keine Haftung.\n* Süd-West-Balkon (ca. 7,00 m²)\n* privates Kellerabteil (4,64 m²)


Digitale Rentenübersicht: Gesetz kommt noch 2020 - Versicherungswirtschaft-heute\nStartseite » Politik & Regulierung » Digitale Rentenübersicht: Gesetz kommt noch 2020\nNun kommen Signale aus dem Bundesarbeitsministerium (BMAS), dass im Juli 2020 mit dem Gesetzesentwurf zu rechnen ist.\nHier die bisher bekannten Eckpunkte:\nDie neue Rentenplattform soll wohl “Digitale Rentenübersicht” heißen.\nDie Plattform soll bei der DRV Bund als “Zentrale Stelle für die digitale Rentenübersicht (ZfDR)” angesiedelt werden.\nZiel ist das Sammeln und Zusammenführen von Daten aus – schon bestehenden – Standmitteilungen. Dem Vernehmen nach sollen Beamtenversorgung, berufsständische Versorgungen und Direktzusagen in der bAV, da es dort keine Standmitteilungen gibt, außen vorbleiben.\nAls zentrale Identifikationsnummer ist die Steuer-Ident-Nummer im Gespräch. Für das Einloggen könnte der Personalausweis die Grundlage sein.\nEs soll ein Steuerungsgremium mit den Stakeholdern aufgrund einer Verordnung geben. Dabei wird die zentral die Rolle der DRV vs. der anderen Stakeholdern, also z.B. Versicherungen, Pensionskassen usw. sein.\nÜber die Finanzierung wurde noch nichts bekannt.\nDer Fahrplan für den Aufbau der digitalen Rentenübersicht ist ehrgeizig:\nVerabschiedung des Gesetzes noch im Jahr 2020,\nDrei Monate Aufbau ZfDR (Start Januar 2021),\n18 Monate Erarbeitung Feinkonzept,\nzwölf Monate mit einer ersten Betriebsphase mit freiwilligen Unternehmen (ab Oktober 2022),\nanschließend Erlass der Verordnung für die wahrscheinlich gestaffelte Pflichtteilnahme (Ende 2023/Anfang 2024).\nFazit: Es kommen – in der Krisenzeit – weitere Belastungen auf die Branche zu. Wie pragmatisch und kostengünstig die Umsetzung erfolgen kann, hängt auch von dem Steuerungsgremium ab. In diesem Gremium sollen die Stakeholder, also insbes die Lieferanten der Informationen, wie z.B. die Versicherer vertreten sein. Dominiert hier die Behördenseite zeigt ein Blick auf die Riesterverwaltung der ZfA, die auch bei der DRV angesiedelt ist, wie umständlich, aufwändig und unflexibel geht. Das sollte für die Politik ein deutliches Warnzeichen sein.\nFür die Verbreitung und den Vertrieb der betrieblichen Altersvorsorge ist die digitale Rentenübersicht voraussichtlich ein wichtiges Instrument für die künftige bedarfsgerechte Beratung. Voraussetzung dafür ist, dass das Einloggen und die graphische Aufbereitung wirklich einfach und gut gemacht sind.


Eigenkapitalverschlechterung KGaA - Die Löwen-Bar\nEigenkapitalverschlechterung KGaA (Forum)\nSchreihals nachfragend, Montag, 01.07.2019, 21:04 (vor 163 Tagen)\nHaben sie gestern eigentlich erläutert, woraus die Erhöhung des negativen Eigenkapitals um 2,7 Mio Euro besteht bzw. wie es dazu kommt? (Zahl aus dem Löwenmagazin Ticker)\nWenn es diese Erhöhung nicht gäbe, müsste der Mitgesellschafter gar keine Darlehen umwandeln und man hätte eine Sorge weniger.\nlaimerloewe (c), Montag, 01.07.2019, 21:25 (vor 163 Tagen) @ Schreihals nachfragend\nDas liegt an den dfb-regularien. Wenn du unter der geforderten Eigenkapitalquote liegst und diese sich weiter verschlechtert, musst du 5% der Verschlechterung als Strafe zahlen. In der Saison 17/18 wurde 2,7 mio miese gemacht und da unser großzügiger Investor nicht rechtzeitig gewandelt hat, ergab sich daraus eine Strafe von 135.000 e. Ist man Wiederholungstäter werden 10% angesetzt. Beim dritten Mal gibts zusätzlich Punktabzug. Sehr klar dargestellt von Herrn bay.\nIch möchte hinzufügen, dass der investorenfreundliche Teil des Publikums gestern einen konstanten Aufriss wg der Pyrostrafen gemacht hat, aber bei diese Strafe unkommentiert zur Kenntnis genommen wurde. Obwohl hier wesentlich mehr Geld sinnlos verbrannt wurde.\nUnited Sixties, Montag, 01.07.2019, 21:51 (vor 163 Tagen) @ laimerloewe (c)\nZum Thema Präsidiumsvorschlag der Kapitalerhöhung und Hasans angeblicher fb-Antwort auch hier :\nSchreihals schon klar aber, Dienstag, 02.07.2019, 10:05 (vor 163 Tagen) @ laimerloewe (c)\nKraiburger, Dienstag, 02.07.2019, 11:45 (vor 162 Tagen) @ Schreihals schon klar aber\nIch hab alle Folien des KCB zur Finanzlage abfotografiert, und kann sie dir gerne schicken, wenn du mir eine Mail an Kraiburger ähd gmx.de schickst!\nEigenkapitalverschlechterung KGaA - Finanzierung\nHHeinz , München, Dienstag, 02.07.2019, 12:21 (vor 162 Tagen) @ Schreihals schon klar aber\nSchreihals zweifelnd, Dienstag, 02.07.2019, 23:21 (vor 162 Tagen) @ HHeinz\nIch dachte auch erst an die Genussscheine, aber zählen die nicht sogar als Eigenkapital?\nRandpositionslöwe, Dienstag, 02.07.2019, 12:36 (vor 162 Tagen) @ laimerloewe (c)\nIn der Saison 17/18 wurde 2,7 mio miese gemacht und da unser großzügiger Investor nicht rechtzeitig gewandelt hat, ergab sich daraus eine Strafe von 135.000 e.\nAber ist das nicht unfair dem Investor gegenüber?\nDie KGaA macht 2,7 mio Miese, und er soll Darlehen wandeln, damit diese 2,7 mio nicht das Eigenkapital belasten? Das klingt dann tatsächlich wie ein schwarzes Loch.\nOder habe ich jetzt einen kapitalen Denkfehler drin?\nAnsichtssache, Dienstag, 02.07.2019, 13:06 (vor 162 Tagen) @ Randpositionslöwe\nWürde HI die Verantwortung für die desaströse Saison 16/17 übernehmen und z.b. auf die Rückzahlung der damals gewährten Darlehen verzichten, wäre die EK-Quote DFB Konform und es würden keine Strafzahlungen mehr anfallen und eine Fortführungsprognosse nicht mehr erforderlich - damit würden der KgaA durch diese Massnahmen ca. 250.000€ cash mehr zur Verfügung stehen.\nVon den nicht Cash-Wirksamen Zinsen für Darlehen mal abgesehen - die würden die Bilanz auch wieder 500.000-600.000€ besser dastehen lassen.\nKraiburger, Dienstag, 02.07.2019, 15:11 (vor 162 Tagen) @ Ansichtssache\nWenn man diese fordeurng in einen vernünftig Satz formulieren könnte, wäre das echt ein Knaller:\n1860 ist unter anderem deshalb bei Hasan Ismaik hoch verschuldet, weil sich dieser auf unsere Rechnung teure Spieler gekauft hat, die letztendlich den Abstieg bedeutet haben.\nAus welchem Grund soll ausgerechnet nun 1860 die Schulden dafür übernehmen?\nBlick zurück, Mittwoch, 03.07.2019, 08:28 (vor 162 Tagen) @ Kraiburger\nReisinger sagt das seit Juli 2017, auch jetzt bei der MV wieder: "Der TSV 1860 München muss mit seiner Profi-Fußballgesellschaft auf eigene Beine kommen. Es gibt jedoch Verpflichtungen aus der Vergangenheit, die die Gesellschaft nicht abschütteln kann."\nRandpositionslöwe, Mittwoch, 03.07.2019, 09:49 (vor 162 Tagen) @ Blick zurück\nbearbeitet von Randpositionslöwe, Mittwoch, 03.07.2019, 09:58\nEs ist ja unbestritten, dass uns der Investor seit 2011 nur wieder neu verschuldet hat, aber: Wie soll die Gesellschaft gesunden wenn sie 13 Millionen ausgeben möchte, aber nur 11 hat? Warum benennt man die Verpflichtungen aus der Vergangenheit nicht präzise?\nUnited Sixties, Mittwoch, 03.07.2019, 12:22 (vor 161 Tagen) @ Randpositionslöwe\nDa gehts schon auch um ein paar gutbezahlte Jobs für langjährige "unverzichtbare" Mitarbeiter kgaA und noch immer zu hohen Wirtschaftsprüfer- und Rechtskosten jedes Jahr. Hier kannst sicherlich noch mindestens eine halbe Million jährlich einsparen\nund auch noch höhere Sponsoreneinnahmen generieren, wenn der sportliche Erfolg kommt.\nAber wichtiger ist ein gesunder e.V.mit hohen Rücklagen und Netzwerk (UF60 usw.) für den Fall der Fälle\n64255 Einträge in 9606 Threads, 180 registrierte Benutzer, 46 Benutzer online (0 registrierte, 46 Gäste)\nForumszeit: 11.12.2019, 23:09 (Europe/Berlin)


Art.-Nr.: BS-A3415, Inhalt: 40 ml\nIch wollte mal fregen, ob Nanopartikel enhalten sind. Bei den Inhaltsstoffen sind sie zwar nicht aufgeführt. Aber sie weißelt ja nicht und das funktioniert wohl nur mit Nanopartike\nIst diese Sonnencreme für Rosacea–Haut geeignet?\nDie Sonnencreme wurde nicht auf Rosacea Haut getestet. Die Kompatibilität kann also nicht garantiert werden.\nIst die Creme auch Vegan? Vielen Dank im Voraus für eure Rückmeldung.\nDieses Produkt ist nicht vegan, da Bienenwachs enthalten ist.\nOft ist Sonnenschutz so pappig ,ist es hier auch so ?Danke schon mal\nFestere Konsistens, deshalb verwende ich sie über der Tagespflege, dann lässt sie sich leichter verteilen. Ist aber nicht klebrig oder pappig auf der Haut. Zieht schnell ein und fühlt sich wunderbar an. Lg\nwie ist das Verhältnis von UVA zu UVB Schutz? vermutlich weiniger als ein Drittel, da das Produkt kein Siegel hat?\nIn allen MADARA Sonnenschutzcremen ist das Verhältnis mindestens 1/3. Es bedeutet, dass sie den Schutz nicht nur gegen UVA, sondern auch gegen UVB Strahlen bieten. Die Produkte sind getestet und tragen ein Logo, welches den Breitspektrumschutz bestätigt.\nSeit Jahren bin ich (blass, trockene Fetthaut, mit der Neigung zur Hyperpigmentierung) auf der Suche nach DEM passenden Sonnenschutz für jeden Tag. Bislang ist mir kein Produkt untergekommen, das ich wirklich gerne und konsequent jeden Tag getragen habe und bei dem das Preis-Leistungsverhältnis obendrein gestimmt hat. Bis ich auf Madara gestoßen bin. Hier stimmt wirklich alles: Geruch, Veträglichkeit und Anwendungskomfort. Das Beste an der Creme jedoch für mich ist, das sie absolut NICHT glänzt. Im Gegenteil, sie verhindert übermäßigen Gesichtsglanz bei mir. Das hat bisher kein Puder, keine Pflege und kein Primer geschafft. Schon allein deswegen ist sie mir von allen SPF-Cremes die liebste, zudem sie auch noch perfekt als Makeup-Basis taugt.\nBeste BB-Cream mit Lichtschutzfaktor\nDas ist die wirklich beste BB-Creme für das Gesicht, die ich je benutzt habe. Und ich habe einige getestet, da ich gerade im Sommer zu Pigmentflecken neige und daher täglichen Sonnenschutz für mein Gesicht benötige. Diese Creme ist leicht getönt mit eher kühlen Untertönen, daher passt sie sehr gut zu meiner hellen, kühltonigen, rosabeigen Haut. Sie sieht auf den ersten Blick etwas dunkel aus, gleicht sich aber beim Auftragen perfekt an den Hautton an. Das Produkt zieht schnell und gut ein. Es hinterlässt keinen weißen Film, wie so viele andere Sonnenschutzcremes. Die Creme glänzt etwas nach dem Auftragen, das empfinde ich aber überhaupt nicht als störend und mit einer dünnen Puderschicht verschwindet der Glanz vollkommen, falls er stört. Den Duft empfinde ich persönlich als dezent und angenehm. Ich liebe diese Creme! Absolutes Nachkaufprodukt.\nEndlich ein Öko-Sonnenschutz, der einen auch noch gut aussehen lässt!\nNach jahrelanger Suche habe ich mit diesem Produkt endlich den perfekten Sonnenschutz für das Gesicht gefunden. Dieses Produkt ist seinen verhältnismäßig hohen Preis mehr als nur wert. Nach all den Fehlkäufen und Enttäuschungen konnte ich es kaum glauben, aber dieser mineralische Sonnenschutz weißelt kein bisschen. Er sieht aus wie dunkles Flüssig-Make-up, ist nach dem Auftragen aber komplett unsichtbar, obwohl ich einen Schneewittchenteint habe. Auch zum Auftragen unter Puder super geeignet. Klare Kaufempfehlung!\nIch habe sehr empfindliche Haut. Sonnencreme mit nur mineralischen Filtern hat mir immer nach einer gewissen Zeit Unreinheiten beschert. Auch mochte ich oft das Hautgefühl nicht. Bei dieser Madara Sonnencreme stimmt alles. Performance, Tragekomfort und Geruch. Liebster Sonnenschutz. Auch viel besser als die tinted Version einer stark gehypten amerikanischen Marke, die mehr als doppelt so viel kostet.\nIch bin sehr zufrieden mit der Sonnencreme und habe sie bereits nachbestellt. Sie ist leicht auf der Haut, geeignet für den täglichen Gebrauch und eine perfekte Make-up Unterlage. Ich habe helle Haut und obwohl die Creme recht dunkel aus der Tube kommt, ist sie auf der Haut unsichtbar. Sie steht konventionellen Gesichtssonnencremes in nichts nach.


PERSONALISIERUNG von Alben, Büchern und Mappen\nFÜR FOTOALBEN, LEPORELLI, BÜCHER\nfür Alben, Leporellos, Bücher\nIndividuell gedruckte Plakette, die je nach Textlänge und Zeilenanzahl porportional zur Buchgröße gefertigt und angebracht wird. Die Schrift wird farbig an das jeweilige Bezugsmaterial angepasst. Auch eine schlichte, serifenlosen Schrifttype ist wählbar.\nNur in Verbindung mit einem Album oder Notizbuch von ziemsdesign bestellbar.\nfür Mappen / Konferenzmappen\nIndividuell gedruckte Plakette, die je nach Textlänge und/oder Logogröße porportional zur Mappengröße gefertigt und angebracht wird.\nNur in Verbindung mit einer Mappe oder Konferenzmappe von ziemsdesign bestellbar.


Gamer Headset | raid.rush\nDieses Thema im Forum "Kaufberatung" wurde erstellt von maliniak, 24. Februar 2009 .\nHallo ich suche ein Gamer Headset bis zu 70 Euro. Ich hatte schon das sennheiser pc 131, das mir sehr gut gefallen hat und habe es gegen ein fatal1ty eingetauscht, dass mich nicht so begeistert hat. Ich schwanke derzeit zwischen Sennheiser pc151/161, Speedlink Medusa progamer edition und dem steelseries 5h v2. Habt ihr vielleicht erfahrungen mit den Headsets gemacht und könnt ihr noch weitere empfehlen?\nEdit: Ich habe eine Onboard Soundkarte.\nAW: Gamer Headset\nalso ich kann nur über das Sennheiser 161 schwärmen, habe es mir gerade zum 2. mal gekauft\nund hatte vorher auch 2x das Sennheiser 131 und war totaler Fan davon\ndas Sennheiser 161, hat nen super Sound, nen guten Bass und eine sehr gute Verarbeitung, sicher kennste die Malöre mit dem am Kabel hängen bleiben, auch das übersteht das Teil problemlos\npc161 aber da gibt es einen Nachfolger das PC 166 kann ich dir nur empfehlen! Top!\nHabe das Sennheiser PC 166 und bin recht zufrieden. Allerdingst taugt es wie ich finde\nnur etwas mit einer guten Soundkarte. Hatte zuvor ein Steelseries 5H v2 und war mit\ndem Sound auch sehr zufrieden. Allerdings ist die Verarbeitung nicht sehr gut und so\nist es mir nach über einem Jahr dann kaputt gegangen.\nhi ich habe auch das sennheiser pc 161 und kann es wie meine vorredner nur empfehlen sehr guter tragekomfort auch wenn man mehrer stunden spielt , es hat nen super sound sehr klar und toller bass ,es gibt echt nix besseres in der preisklasse also ebenfalls von mir ne klare kaufempfehlung !\nIch hab das hier, da ich an meiner soundkarte leider keinen kopfhörer Anschluss mehr hab. Bin sehr zufrieden damit. Dolby klappt super auch wenns usb ist. Zum zocken sehr gut geeignet man hört jeden schritt und kanns auch genau orten.\nAuch zum musik hören sehr gut geeignet, da die Klangqualität auch der Bass sehr gut ist...\nAber mit sennheisser machst du allgemein nichts falsch!\nAus meiner eigenen Erfahrung würde ich ean deiner Stelle zu Sennheiser PC 166 greifen, denn ich hatte schon viele verschiedene Headsets und Sennheiser gefällt mit derzeit am meisten und hält schon ne weile also kein wackelkontakt usw...\nIch bring dann mal das Creative Fatality Gaming Headset in die Runde mit ein.\nEbenfalls 5.1, wird über 3,5Klinke angestöpselt und hat einen wirklich guten Sound - Kosten ca. 45Euro (?)\nIch würde gerne noch das "Plantronics GameCom 377" in die Runde werfen.\nVerarbeitung und Sound sind klasse. Bässe kommen richtig gut durch, Umgebungsgeräusche sind fast nicht mehr zu hören und vor allem ist der Tragekomfort der Hammer.\nLässt sich Problemlos verstellen und mit diesen riesen Ohrmuscheln dürfte es keinenfalls zu Druckstellen kommen.\nIch selber hab es jetzt schon ein paar Wochen und bin echt begeistert. An den Übergängen vom Kabel sind überall aus hartem Plastik so ne Art Knickschutz, der mich wirklich überzeugt hat, weil meine bisherigen Headsets immer am Kabelbruch zu Grunde gegangen sind.\nPreislich om die 30 Euro und kann mit meinem alten pc151 locker mithalten.\nschonma die Sufu benutzt?\nGamer-Headset für rund 50€ - RR:Board\ngibts sogar billigere\nWenn du denn ersten Beitrag ganz lesen würdest, wärst du vielleicht eine größere Hilfe.\nAuf keinen Fall das SpeedLink Medusa. Wirklich GROTTENSCHLECHT!!!\nIch rate zum Sennheiser, damit kannste nichts falsch machen.\nSimilar Threads - Gamer Headset


Warum feiern wir Ostern? - In der Waldstraße 6 | cbuch.de\nWarum feiern wir Ostern? - In der Waldstraße 6\nDas Osterfest steht vor der Tür und nicht alle Kinder aus der Waldstraße wissen, worum es bei Ostern ursprünglich geht. Oma Lotte nimmt sich die Zeit um den Kindern die biblische Geschichte von Jesu Tod und Auferstehung kindergerecht zu vermitteln. Denn Ostern ist weit mehr als Ostereier und die Geschichte vom Osterhasen, ja es geht um das Wichtigste Ereignis überhaupt!


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Niedrige Energiekostenlocken Chemie- und Stahlunternehmen in die USA ... im Bauletter am 15.6.2014\nBauletter, BAULINKS.de-Meldungen, vom 15.6.2014\nNiedrige Energiekostenlocken Chemie- und Stahlunternehmen in die USA\nGünstige Preise für Öl und Gas machen eine Produktion in den USA für energieintensive Industrien aus Deutschland immer attraktiver. Unternehmen wie Bayer, BASF und Wacker Chemie expandieren bereits stärker in die Vereinigten Staaten oder prüfen Investitionsmöglichkeiten in Amerika, ebenso europäische Stahlunternehmen wie ArcelorMittal und Voestalpine. Ein Anreiz für die deutsche Chemiebranche, ihre Produktion zu verlagern, ist der rund 60% günstigere US-Gaspreis. Niedrige Energiekosten sollen die amerikanische Industrie wieder wettbewerbsfähig machen und die Arbeitslosenquote verringern.\nAktuelle Erhebungen von KPMG zeigen, dass die Energiepreise in den USA mittelfristig niedrig bleiben dürften und für Branchen mit hohem Energiebedarf aus Europa ein günstiges Produktionsumfeld beibehalten wird. So bleibt Erdgas aus unkonventionellen Quellen laut dem „KPMG Outlook 2014“weiter günstig. Nach Angaben der amerikanischen Energiebehörde EIA sorgt die ausgebaute Förderung dafür, dass die Vereinigten Staaten etwa bis zum Jahr 2017 vom Erdgasimporteur zum Nettoexporteur werden. Ab diesem Zeitpunkt werde die einheimische Förderung den Verbrauch übersteigen.\nErdöl und Erdgas im Überfluss\nAußerdem glauben laut dem „KPMG Energy Industry Outlook Survey 2014“ knapp drei Viertel der befragten Experten an einen unabhängigen US-Energiesektor bis 2030 - das sind 11 Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor (62%) und 21 Prozentpunkte mehr als 2012 (52%). Parallel zur steigenden Förderung von Schiefergas und -öl in den USA erhöhen sich auch die US-Raffineriekapazitäten spürbar. Günstige Energie und niedrige Rohstoffpreise sowie das seit 1973 bestehende Exportverbot für US-amerikanisches Rohöl sind die wesentlichen Gründe für diese Entwicklung. Dieses steigende Angebot drückt auf die Gewinnmargen im europäischen Downstreamgeschäft.\n„Ein weiterer Indikator für die fortschreitende Wettbewerbsfähigkeit der amerikanischen Mineralölindustrie ist die allmähliche Verringerung der Kaufpreisspanne zwischen der US-amerikanischen Erdöl-Referenzsorte West Texas Intermediate (WTI) und seinem europäischen Pendant Brent“, kommentiert Michael Salcher, Partner und Head of Energy & Natural Resources bei KPMG. Als eine weitere Auswirkung der Entwicklungen im US-amerikanischen Raffineriemarkt sieht er konstante Kraftstoffpreise: „Der Kapazitätsausbau in den USA gepaart mit einem Überangebot auf dem europäischen Markt sollte mittelfristig für stabile Preise an Deutschlands Zapfsäulen sorgen - vorausgesetzt die globalen Rahmenbedingungen bleiben gleich.“ ... Das hört sich so an, als gäb' es Erdöl und Erdgas dauerhaft im Überfluss. Trotzdem: Es ist und bleibt enorm unnachhaltig, diese endlichen Rohstoffe zu verbrennen oder zu verfahren. Stattdessen streiten wir uns um die Besteuerung einer - nach menschlichen Maßstäben - unendlichen Energie:\nIm Rahmen des Gesetzgebungsverfahrens zur EEG-Novelle haben Union und SPD laut Medienberichten eine Einigung bezüglich der Regelungen zum Eigenverbrauch von selbst erzeugtem Photovoltaik-Strom gefunden. weiter lesen\nBereits zum 6. Mal lobt das Architekturfachmagazin DETAIL zusammen mit der BAU 2015 den DETAIL Preis 2014 aus. Gesucht werden architektonisch anspruchsvolle und bereits realisierte Projekte. weiter lesen\nDETAIL und Sto-Stiftung fördern auch 2014/2015 Architekturstudenten\nAuch 2014/2015 fördern DETAIL und die Sto-Stiftung besonders engagierte und talentierte Architekturstudenten, die sich im Masterstudium befinden oder dieses im Oktober 2014 beginnen. weiter lesen\nIn der Design Academy Eindhoven wurde am 22. Mai 2014 der Velux International Design Awardverliehen. Der Dachfensterhersteller hatte Designstudenten aus ganz Europa dazu aufgerufen, ihre Ideen zur zukünftigen Gestaltung und Bauweise von Sonnenschutzelementen von Dachfenstern einzureichen. weiter lesen\nDas Vitra Design Museum verfügt über eine der weltweit größten Möbeldesign-Sammlungen mit mehr als 6.000 Möbeln, über 1.000 Leuchten und mehreren Nachlässen bedeutender Designer - wie z.B. Charles und Ray Eames, Verner Panton und Alexander Girard. Bislang war die Sammlung nicht für die Öffentlichkeit zugänglich. weiter lesen\nDie Bundesländer investieren seit vielen Jahren deutlich weniger in die Infrastruktur von Universitäten und Fachhochschulen, als es für deren Erhalt notwendig wäre. Was für viele Lehrende und Studierende zur alltäglichen Erfahrung gehört, bestätigt eine aktuelle Studie. weiter lesen\nTrotz Hauptstadtflughafen und Elbphilharmonie ist die Qualität am deutschen Bau - nach Ansicht von 180 befragten Architekten - zwischen 2003 und 2013 deutlich besser geworden. Zu diesem Ergebnis kommen erste Vorabergebnisse aus der aktuellen Jahresanalyse von BauInfoConsult. weiter lesen\nHaus & Grund und ZDB haben ihre gemeinsam herausgegebenen Handwerkervertrags-Muster an die Gesetzesänderungen angepasst, die am 13. Juni 2014 in Kraft getreten sind. Ab diesem Stichtag steht dem Verbraucher nämlich bei Vertragsabschlüssen mit einem Handwerker in bestimmten Fällen ein Widerrufsrecht zu. weiter lesen\nOb Bürobedarf, Baumaterialien oder Kantinenbetrieb - wie Kommunen künftig umweltfreundliche und fair gehandelte Produkte bei Ausschreibungen berücksichtigen können, erklärt ein neuer Leitfaden zur nachhaltigen öffentlichen Beschaffung von Kommunen. weiter lesen\nRoto behauptet sich gegen den Markt\nTrotz „eher noch steigender Marktrisiken“ will die Roto Frank AG auch 2014 auf Wachstumskurs bleiben. Nach Aussage des Vorstandes rechtfertigt der bisherige Jahresverlauf „alles in allem“ die Zuversicht des international tätigen Bauzulieferers „in eigener Sache“. Bereits 2013 sei es ihm gelungen, sich besser als die Märkte und die Wettbewerber zu behaupten. weiter lesen