Ang. Arzt-Angestellte NÖ / Kurzübersicht - 01.01.2020\nAng. Information und Consulting / Rahmen - 01.01.2020\nhttp://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/information-und-consulting-ang/rahmenkollektivvertrag/372475?term=m%C3%BCll Ang. Information und Consulting / Rahmen - 01.01.2020\nfür Angestellte in Information und Consulting\nRedaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier [Druckfassung]\nHinweis Änderung des fachlichen Geltungsbereichs\nBis 31.12.2019 waren bestimmte Bundesinnungen und Fachverbände aus den Sparten Gewerbe und Handwerk sowie Information und Consulting vom gemeinsamen Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting erfasst.\nDas ändert sich jetzt. Dieser Kollektivvertrag wird ab 1.1.2020 in zwei eigenständigen Kollektivverträgen verhandelt und abgeschlossen. Ein Kollektivvertrag wird den Bereich Handwerk, Gewerbe, Dienstleistung (ca. 110.000 Angestellte) – der andere Information und Consulting (ca. 45.000 Angestellte) umfassen.\nZum Bereich Information und Consulting gehören künftig die Fachverbände Abfall & Ressourcen, Finanzdienstleister, Telekom (nur Callshops), die Ingenieurbüros und UBIT (nur Buchhalter und UnternehmensberaterInnen). Alle anderen Bereiche des bisherigen Gewerbe-Kollektivvertrags sind dem vorliegenden KV Handwerk, Gewerbe, Dienstleistung zu zuordnen.\nWichtig ist es, dass für alle Betrieb geklärt wird, welcher Kollektivvertrag ab 2020 zur Anwendung kommt. Genauere Informationen dazu finden sich in diesem Kollektivvertrag unter dem Kapitel „Information zur Anwendung des „richtigen“ Kollektivvertrages nach Aufspaltung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting („RKV“) mit 1.1.2020“.\n§ 1 Kollektivvertragspartner\nDer Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der/dem\nFachverband der Telekommunikations- und Rund-funkunternehmungen\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nfür alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.\nEinschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches:\nFachverband der Telekommunikations- und Rundfunkunternehmungen:\nder Vertrag gilt\nfür die Betreiber von Call-Shops.\nFachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie:\nfür Betriebe, die eine Berechtigung zur Ausübung des Gewerbes „Dienstleistungen in der automatischen Daten-verarbeitung und Informationstechnik“ besitzen.\nfür alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.\n(2) Der Kollektivvertrag gilt nicht\nfür Ferialpraktikanten und Volontäre;\nFerialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.\nfür, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;\nfür Personen, die ausschließlich oder zeitlich überwiegend und entgeltlich überwiegend (gemessen pro Jahr bzw. bei befristeten Dienstverhältnissen für die Dauer der Befristung, maximal jedoch für jeweils ein Jahr) mit der Vermittlung von Kunden für den Dienstgeber oder für Dritte oder mit der Betreuung von Kunden bestands- und provisionsabhängig tätig sind, soweit der Arbeitgeber dem Fachverband Finanzdienstleister angehört und in diesem einem Betrieb der Geld-, Kredit- und Bausparvermittler, der Vermögensberater und Verwalter von beweglichem Vermögen, der Vermögensverwalter oder der Wertpapierdienstleister zugeordnet ist.\n(1) Der Kollektivvertrag tritt am\n1. Jänner 2020\n(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.\n(3) Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingsentschädigung (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.\n(4) Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\n§ 4 Arbeitszeit*\n(1) Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des KJBG. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß § 11 Abs 2 des KJBG abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.\n(2) Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist oder gemäß dem Öffnungszeitengesetz 2003 und den dazu erlassenen Verordnungen der Landeshauptleute sowie gemäß § 22f Arbeitsruhegesetz eine andere Arbeitszeit möglich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13.00 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12.00 Uhr zu enden.\nWird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese bei-den Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.\n(3) Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.\n(4) Gemäß § 19 Abs 1a KJBG müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.\nGemäß § 19 Abs 7 KJBG kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.\nDurch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.\n§ 4a Flexible Arbeitszeit – Bandbreite\n(1) Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.\n(2) Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.\n(3) Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.\n(4) Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.\n(5) Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 19a KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 5 Abs 6 KV).\n(6) Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.\n(7) Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit müssen jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung, zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.\n(8) Im Sinne des § 11 Abs 2a KJBG ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.\n§ 4b Mehrarbeit bei Teilzeit\nMehrarbeitsstunden im Sinne des § 19d AZG (BGBl 1969/46 idF BGBl I 2008/124) sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraumes von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.\n§ 4c 4-Tage-Woche\nDie tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.\n§ 4d Dekadenarbeit\nFür Betriebe, die dem Fachverband Ingenieurbüros angehören, gilt:\n(1) Bei im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen oder auf Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung in Gebirgsregionen kann für die betroffenen Arbeitnehmer durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, Dekadenarbeit im Sinne des § 4c AZG festgelegt werden, wenn dies der Arbeitsrhythmus des Baustellenbetriebes erfordert.\nDavon erfasst sind insbesondere\nin der Bauüberwachung tätige Ingenieure/Techniker aus allen einschlägigen Ingenieurdisziplinen,\nVermesser zur Durchführung von Vermessungsarbeiten,\nGeologen bei der Überwachung,\nIngenieure und Techniker bei allen Tätigkeiten betreffend Bodenmechanik oder im Zuge der\nDokumentation von Baugrundaufschlüssen und Bohrungen bei Geothermieprojekten.\nAls Beispiele für das Vorliegen von im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen sind beispielsweise zu nennen:\nein volkswirtschaftlich relevantes Bedürfnis nach zeitlich möglichst geringen Verkehrs-, Schul-, Versorgungs- oder Amtsnutzungsbehinderungen für größere Personenkreise,\neine Großbaustelle, die ein Bauvolumen umfasst, welches hohen Zeit-, Geräte- und Personaleinsatz und damit auch hohe finanzielle Mittel erfordert, sich typischerweise über eine größere Fläche oder neuralgische Bereiche erstreckt,\ndie Errichtung von Krankenhäusern, Brücken, Eisenbahnanlagen, Autobahngroßbaustellen, Errichtung von der Allgemeinheit zugänglichen und im breiteren Tourismusinteresse liegenden Seilbahn- und Liftanlagen, Großkraftwerke.\n(2) Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten zehn aufeinander folgende Arbeitstage und vier arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.\n(3) Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.\n(4) Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit.\n(5) Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten. Während der Dauer der Dekadenarbeit muss eine mindestens 5%ige Überzahlung gegeben sein. Diese Überzahlung bezieht sich auf das jeweilige kollektivvertragliche Mindestgehalt des Angestellten unter Berücksichtigung seiner Einstufung in die Beschäftigungsgruppe und das Jahr der Gruppenzugehörigkeit.\n(1) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des in § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.\n(2) Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einer Branche einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlags von 100 % vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten dieser Branche Anwendung zu finden.\n(3) Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.\n(4) Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.\n(5) Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes 1983, BGBl Nr 144.\nÜbersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.\n(6) Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.\n(7) Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.\n(8) Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.\n(9) Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.\n(10) Die Entlohnungen gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.\n(11) Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnitts sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.\n(1) Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in der Höhe von mindestens € 2,00 pro Stunde bzw in derselben Höhe wie es der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird, sofern diese höher ist. Diese Sondervergütung gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.\n(Wert idF ab 1. Jänner 2020)\n§ 7 Schichtarbeit\nBei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.\n§ 8 Freizeit bei Dienstverhinderung\nBei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:\nbeim Tode des/der Ehegatten/Ehegattin oder des/der eingetragenen Partners/in 3 Arbeitstage\nbeim Tode des/der Lebensgefährten/Lebensgefährtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte 3 Arbeitstage\nbeim Tod eines Elternteiles 3 Arbeitstage\nbeim Tod eines Kindes 2 Arbeitstage\nbeim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern 1 Arbeitstag\nbei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft 3 Arbeitstage\nbei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts 2 Arbeitstage\nbei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern 1 Arbeitstag\nbei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin 1 Arbeitstag\ndie notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.\n[a) und f) idF 1. Jänner 2012]\n§ 8a Anrechnung des abgeschlossenen Besuchs einer höheren Schule (Matura/Reifeprüfung) bei Bemessung der Urlaubsdauer\nSofern gemäß § 3 Abs 2 lit 2 UrlG keine höhere Anrechnung gebührt, sind für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen, wenn alle nachstehenden Voraussetzungen erfüllt sind:\nmindestens zweijährige ununterbrochene Dauer des Dienstverhältnisses,\nabgeschlossener Besuch einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura)\ndie Schulzeiten wurden nicht neben einem Dienst-verhältnis zurückgelegt.\n§ 8b Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG\nDie erste Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des MSchG bzw VKG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten angerechnet.\nDie Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG für die Vorrückung ist im § 17 Abs (8) geregelt.\nFür Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt nachstehende Regelung:\nKarenzen im Sinne des MSchG bzw. VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie der Abfertigung nach §§ 23 und 23a AngG bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.\nDie sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche sowie die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.\nDieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des MSchG bzw. VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.\nDie Anrechnung von Karenzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach MSchG sowie VKG für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich nach den genannten Gesetzen.*)\nErklärung: Nach der zum 1.1.2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.\nDie Anrechnung einer Karenz im Sinne des MSchG bzw. VKG für die Vorrückung ist in § 17 Abs. (8) geregelt.\n(§ 8b idF 1. Jänner 2019)\n*) Erklärung: Nach der zum 1.1.2020 geltender Rechtslage wären dies derzeit maximal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.\n§ 9 Kündigungstermine\n(1) Für Dienstverhältnisse die ab 1.1.2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet, sofern nichts Abweichendes im Dienstvertrag geregelt wird.\n(2) Für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2019 begründet werden, kann das Dienstverhältnis durch den Dienstnehmer, sofern die Kündigungsfrist durch Vereinbarung im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen nicht ausgedehnt wurde, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist durch vorgängige Kündigung so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.\n§ 9a (nunmehr § 9)\n[Inhalt nunmehr in § 9]\n§ 9b Abfertigung\n(1) Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes bzw des betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.\n(2) Wechsel ins System der „Abfertigung neu”\nVereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestelltengesetzes/Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Z 26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMSVG) bestimmt ist.\n§ 10 Reiseaufwandsentschädigung\n(1) Begriff der Dienstreise:\nEine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.\nAls Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.\nDie Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.\nBei Dienstreisen im Sinne der Z 1 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu entschädigen.\nFür die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr.\nBei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Taggeld von € 7,50.\nBei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 17,90.\nBei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des Dienstortes (Z 1 lit b) eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt ein Taggeld in der Höhe von € 26,40. Das Taggeld ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 26,40, wenn die Abreise vom Dienstort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 17,90, wenn die Abreise ab 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird ein Taggeld von € 17,90 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Dienstort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, ein Taggeld von € 26,40, wenn die Ankunft ab 17 Uhr erfolgt.\nIst gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag das gebührende Taggeld gemäß lit d) und lit i) um 25 %.\nWenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 12,00.\nIst der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.\nDie tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.\nBei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf ⅓ des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.\nDie Bestimmungen der Z 2 lit a) bis g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.\nAnstelle der Bestimmungen der Z 2 lit. a) bis lit. d) gilt für Betriebe des Fachverbandes Ingenieurbüros Folgendes:\nFür die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Angestellte für jeweils 24 Stunden eine Reiseaufwandsentschädigung.\nDas Taggeld gebührt für jeweils 24 Stunden in der Höhe von € 26,40. Für Dienstreisen bis zur vollendeten dritten Stunde wird kein Taggeld bezahlt. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Taggeldes. Dies gilt auch für Restzeiten bei Dienstreisen, welche über 24 Stunden oder ein Vielfaches von 24 Stunden hinausgehen.\nDas Nächtigungsgeld richtet sich nach den Bestimmungen der lit f).\n(3) Dienstreisen in das Ausland:\nDienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.\nBeschäftigung im Ausland:\nDie Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod, sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.\nDurch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur Reisegebührenvorschrift des Bundes BGBl II/2001/434 vom 7.12.2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.\nDas Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.\nErgibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.\nGebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.\nBei Reisen in Mitgliedstaaten der Europäischen Union gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.\nDie Bestimmungen der Absätze 4 bis 6 gelten für Dienstreisen im Ausland sinngemäß.\n(4) Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit:\nSoweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:\nFür Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil des KV-Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.\nDie Grundvergütung gebührt in der Höhe des aufgrund der Einstufung gebührenden KV-Gehaltes, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 15 (18 bei Übergangsregelung) Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.\nWird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat- Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen:\nEin derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Erhaltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.\nDie Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:\nbis 15.000 km € 0,42\nab 15.001 – 20.000 km € 0,40\ndarüber € 0,38\nDas niedrigere Kilometergeld gebührt ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenze. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von der Kraftfahrvereinigung veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.\nWenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.\nAus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.\nIst allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem ABGB und dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz unberührt.\nDie Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zur erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.\n(6) Verfall von Ansprüchen:\nAnsprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.\n§ 11 Sonderzahlungen – Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss\n(1) Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und ein Urlaubszuschuss als Sonderzahlungen.\nLehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.\nBei Provisionsbeziehern, die neben der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses das Fixum zugrunde gelegt.\nSo das vereinbarte Fixum geringer ist als das kollektivvertragliche Mindestgehalt, sind die Sonderzahlungen jedenfalls in der Höhe der kollektivvertraglichen Mindestgehälter auszubezahlen.\nBei Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes können die bereits ausbezahlten Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) im Ausmaß der Überschreitung des vierzehnfachen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts am Jahresende gegen die Provisionen für das Kalenderjahr rückverrechnet werden.\nProvisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug aus Provisionen geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.\n(2) Der Berechnung der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.\nBei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen (zeitanteilige Mischberechnung).\nKommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Angestelltenverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass die Sonderzahlungen nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter – Urlaubszuschuss ist mit der Weihnachtsremuneration rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.\n(3) Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit 30.11. eines Kalenderjahres auszubezahlen.\nDer Urlaubszuschuss wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.\nWerden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr zustehende Urlaubszuschuss mit der Dezembergehaltsauszahlung auszubezahlen.\nAnderslautende alternative Regelungen über die Fälligkeit des Urlaubszuschusses im Kalenderjahr können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden. Es kann alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss spätestens mit 30.6. eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen ist.\nEs kann alternativ auch vereinbart werden, dass die Weihnachtsremuneration und der Urlaubszuschuss gleichzeitig quartalsweise (vierteljährlich in vier gleichen Teilen) mit den Gehaltszahlungen für März, für Juni, für September bzw. für November auszubezahlen sind.\n(4) Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.\nAngestellte (Lehrlinge), die die Weihnachtsremuneration und den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.\n(5) Soweit einzelne Betriebe bereits einen Urlaubszuschuss oder unter welchem Titel auch immer eine sonstige über die Weihnachtsremuneration hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.\nAbs 1–5 idF 1. Jänner 2018\n(6) Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.\n§ 12 Diensterfindungen\nDer Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestands des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen Patentgesetzes. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen Patentgesetzes und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.\n§ 13 Sondervereinbarungen\nDie Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).\n§ 14 Telearbeitsplatz\nGegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers.\nEin Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.\nDie Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:\nDie Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.\nDer arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.\nBestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.\nDas Dienstnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.\n(2) Arbeitszeit und Arbeitsstätte\nDie zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.\nDie Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.\nAlle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.\nDie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß § 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) bleiben unberührt.\nFahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.\nDie Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.\nDie erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.\nDem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.\n(6) Reisekosten und Aufwandsentschädigungen\nReisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.\nReisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.\n(7) Kontakt zum Betrieb\nDie soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.\nBei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.\nInformation und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.\n(8) Information des Betriebsrates\nDer Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.\n(9) Aufgabe des Telearbeitsplatzes\nDer Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.\nTriftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des § 109 ArbVG, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.\nNach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.\nMuster einer Vereinbarung siehe Anhang 2.\n§ 16 Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten\nMit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.\n§ 17 Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter\nGehälter: siehe Gehaltstabellen.\n(1) Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.\n(2) Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.\n(3) Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal- und Triennalsprüngen ihren Niederschlag.\n(4) Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.\n(5) Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppenjahre vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.\n(6) Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.\n(7) Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.\n(8) Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.\nAls Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages bzw. unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die der gleichen Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat.\nFür Mitgliedsbetriebe des Fachverbands UBIT in der Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe gilt abweichend vom letzten Satz, dass bei der Einstufung für Tätigkeiten als Buchhalter, Personalverrechner und Bilanzbuchhalter jene Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden, wenn ein Dienstnehmer diese in einer entsprechenden facheinschlägigen Tätigkeit verbracht hat.\nAls Verwendungsgruppenjahre gelten auch jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer höheren Verwendungsgruppe dieses bzw. unabhängig von der Zugehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag, mit einer entsprechenden Tätigkeit, die einer höheren Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zugeordnet werden kann, verbracht hat, allerdings nur dann, wenn und soweit diese Zeiten zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten für die nunmehrige Verwendung geeignet waren.\nFür die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.\nVerwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.\nVerwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen beim selben Dienstgeber nachweist, werden bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ohne Höchstgrenze angerechnet, sofern die oben beschriebenen Voraussetzungen im Hinblick auf die gleiche oder eine höhere Verwendungsgruppe gegeben sind.\nVoraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs. 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.\nDie im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Abs. der Z 8 nicht anzuwenden.\nDie erste Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Dies gilt für Karenzen die ab 1.1.2012 oder später begonnen haben.\nDie Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.\nKarenzzeiten werden bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine mindestens dreijährige Dauer (inkl. Karenz) aufweist, werden Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.\nDie bereits im bestehenden Dienstverhältnis als Verwendungsgruppenjahre angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.\nDie Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.\nErklärung: Nach der zum 1.1.2020 gelten-den Rechtslage wären dies derzeit maxi-mal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.\nAbs 8 idF vom 1. Jänner 2020\n(9) Bezüge der Aufsichtsorgane:\nDie Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:\nAufseher um 15 %,\nMeister und Montageleiter um 20 %,\nObermeister um 25 %.\nDer Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Lohn der unterstellten Arbeiter erreichen.\n*) Erklärung: Nach der zum 1.1.2020 gelten-den Rechtslage wären dies derzeit maxi-mal bis zu 22 Monate an Karenzzeiten pro Kind.\n§ 18 Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt\nDas Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.\nWenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.\n§ 18a Gehaltsabrechnung\n(1) Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:\nAbzüge und deren Bemessungsgrundlage,\nAufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.\n(2) Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich (oder in nachweislich ähnlicher Form) zu informieren.\n§ 19 Lehrlingsentschädigungen\nLehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.\nPrämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung\nErhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung gemäß der Richtlinie zu § 19c des BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.\nDie einmalige Prämie beträgt bei\ngutem Erfolg € 100,00 und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,00.\nDie Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Bundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.\n§ 19a Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte\nBei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.\n§ 20 Schlussbestimmungen, Günstigkeitsklausel\n(1) Dieser Kollektivvertrag folgt dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting (RKV) im Rahmen des in § 2 beschriebenen Geltungsbereiches nach.\n(2) Der bisherige Anhang 4 (die Übergangsbestimmungen zur Integration sämtlicher Bilanzbuchhaltungsbetriebe in den RKV ab 1.1.2016) wird mit 1.1.2020 nicht mehr im KV veröffentlicht, kommt aber für die nach diesem Anhang erfassten Sachverhalte weiterhin zur Anwendung und bleibt sohin in Kraft.\nMit 1.1.2020 werden ergänzend Verwendungsgruppenbeispiele für die Berufsgruppe der Bilanzbuchhaltungsberufe in die Tabelle der Mindestgrundgehälter aufgenommen. Bereits vor dem 1.1.2020 vorgenommene Einstufungen ändern sich durch diese Beschreibung nicht.\n(3) Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen, bleiben unberührt.\nWien, am 12. Dezember 2019\nBerechnungsbeispiele für zeitanteilige Mischberechnungen der Sonderzahlungen:\n1) In ein Kalenderjahr fällt ein Teil der Lehrzeit:\nEnde der Lehrzeit: 31.8.2020\nLetzte monatliche Lehrlingsentschädigung: € 962,28\nper 30. Juni ausbezahlter Urlaubszuschuss: € 962,28\nMonatsgehalt (September – Dezember): € 1.561,43\nMischberechnung – Urlaubszuschuss\n€ 962,28 : 12 x 8 = € 641,25\n€ 1.561,43 : 12 x 4 = € 520,48\nbereits erhaltener UZ: – € 962,28\nRestmischsonderzahlung: € 199,72\nMischberechnung – Weihnachtsremuneration:\nRestmischsonderzahlung: + € 199,72\nAuszahlung: € 1.361,72\n2) In ein Kalenderjahr fällt teilweise eine Teilzeitbeschäftigung:\nTeilzeitbeschäftigung bis 26. August 2018 mit 20 Stunden pro Woche. Monatsgehalt € 1.100,00.\nIm Juni erhaltener Urlaubszuschuss € 1.100,00.\nVollzeitbeschäftigung ab 27. August 2020 mit 40 Stunden pro Woche. Monatsgehalt € 2.200,00.\nFälligkeit der Weihnachtsremuneration: 30. November 2020\nHöhe der Weihnachtsremuneration: das im November gebührende Monatsgehalt.\nMischberechnung im Verhältnis Teilzeitbeschäftigung zu Vollzeitbeschäftigung:\n1.1.2020 – 26.8.2020 (239 KT):\n€ 1.100,00 : 366 x 239 = € 718,31\n27.8.2018 – 31.12.2018 (127 KT):\n€ 2.200 : 366 x 127 = € 763,39\nAnspruch auf Urlaubszuschuss: € 1.481,70\nbereits erhaltener Urlaubszuschuss: € 1.100,00\n€ 1.100 : 366 x 239 = € 718,31\n€ 2.200,00 : 366 x 127 = € 763,39\nAnspruch auf Weihnachtsremuneration: € 1.481,70\nDifferenzbetrag Urlaubszuschuss: + € 381,70\nAuszahlung Sonderzahlungen im November:\nGehaltstabelle ab 1.1.2020 zum Rahmenkollektivvertrag\nErhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,39 %\nErhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter um 2,39 %\n(1) Allgemeine Tätigkeitsmerkmale und Berufsbeispiele\nzB Kaufmännische, administrative und technische Arbeiten;\nEDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).\nmonatliches Mindestgrundgehalt in €\nim 1. u 2. VWGJ 1.500,00\nnach 2 VWGJ 1.500,00\nnach 4 VWGJ 1.547,51\nnach 6 VWGJ 1.642,55\nnach 8 VWGJ 1.737,56\nnach 10 VWGJ 1.832,60\nnach 12 VWGJ 1.914,04\nnach 15 VWGJ 2.063,36\n**) In der VerwGr I gilt ab 1.1.2012 folgende Regelung:\nFür neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2012 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal 3 Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6) zu erfolgen.\nFür bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt\neine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).\nFakturistIn mit einfacher Verrechnung,\nTelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,\nqualifizierte kaufmännische und administrative Hilfskräfte,\nInkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,\nVerkäuferIn im Detailgeschäft,\nEDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.\nzB qualifizierte technische Hilfskräfte,\ntechnische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.\nim 1. u 2. VWGJ 1.561,73\nnach 2 VWGJ 1.659,32\nnach 4 VWGJ 1.762,70\nnach 6 VWGJ 1.870,93\nnach 8 VWGJ 1.979,17\nnach 10 VWGJ 2.087,41\nnach 12 VWGJ 2.180,19\nnach 15 VWGJ 2.350,25\nAngestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.\nzB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,\nBürokräfte in Buchhaltung,\nBürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,\nSekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale\nAngestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,\nSachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nselbständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,\nVerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,\nVertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nTelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.\nzB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,\ntechnische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nTechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.\nim 1. u 2. VWGJ 1.930,04\nnach 2 VWGJ 2.065,14\nnach 4 VWGJ 2.200,24\nnach 6 VWGJ 2.335,35\nnach 8 VWGJ 2.468,02\nnach 10 VWGJ 2.602,99\nnach 12 VWGJ 2.718,68\nnach 15 VWGJ 2.930,76\nAngestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.\nzB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,\nSachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,\nSekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nBürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,\nBürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,\nVertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nAngestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.\nzB Konstrukteure mit CAD,\nTechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nselbständige MaterialprüferIn mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,\nselbständige Vor- und Nachkalkulanten,\nim 1. u 2. VWGJ 2.404,22\nnach 2 VWGJ 2.572,50\nnach 4 VWGJ 2.740,81\nnach 6 VWGJ 2.909,09\nnach 8 VWGJ 3.077,39\nnach 10 VWGJ 3.245,70\nnach 12 VWGJ 3.389,95\nnach 15 VWGJ 3.654,41\nAngestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.\nLeiterIn des Personalbüros,\nAngestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,\nEinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,\nAngestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,\nLeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,\nProgrammiererIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),\nAnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,\nzB leitende KonstrukteurIn,\nAngestellte mit Controllingaufgaben,\nBeschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,\nVertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,\ntechnische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,\nSicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.\nim 1. u 2. VWGJ 3.007,79\nnach 2 VWGJ 3.218,31\nnach 4 VWGJ 3.428,86\nnach 6 VWGJ 3.639,40\nnach 8 VWGJ 3.849,96\nnach 10 VWGJ 4.060,51\nnach 12 VWGJ 4.240,95\nnach 15 VWGJ 4.571,81\nzB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurden),\nBetriebsleiterIn in Großbetrieben,\nChefingenieurIn in Großbetrieben,\nChefkonstrukteurIn in Großbetrieben,\nLeiterIn des Controllings in Großbetrieben,\nLeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,\nKundendienstleiterIn in Großbetrieben,\nleitende ChemikerIn in Großbetrieben,\nLeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.\nim 1. u 2. VWGJ 4.220,94\nnach 2 VWGJ 4.748,54\nnach 5 VWGJ 5.276,18\nim 1. u 2. VWGJ 1.853,43\nnach 2 VWGJ 1.853,43\nnach 4 VWGJ 1.974,70\nnach 6 VWGJ 2.095,96\nnach 8 VWGJ 2.217,20\nnach 10 VWGJ 2.338,47\nnach 12 VWGJ 2.442,39\nnach 15 VWGJ 2.632,94\nFachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFIs, Fachhochschulen.\nUnter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:\nEs muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.\nAls Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.\nDie entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.\nim 1. u 2. VWGJ 2.366,52\nnach 2 VWGJ 2.366,52\nnach 4 VWGJ 2.521,32\nnach 6 VWGJ 2.676,16\nnach 8 VWGJ 2.830,97\nnach 10 VWGJ 2.985,78\nnach 12 VWGJ 3.118,51\nnach 15 VWGJ 3.361,80\nmit abgeschlossener Fachschule\nim 1. u 2. VWGJ 2.478,28\nnach 2 VWGJ 2.478,28\nnach 4 VWGJ 2.640,39\nnach 6 VWGJ 2.802,51\nnach 8 VWGJ 2.964,62\nnach 10 VWGJ 3.126,77\nnach 12 VWGJ 3.265,73\nnach 15 VWGJ 3.520,54\nIm 1. u 2. VWGJ 2.723,59\nnach   2 VWGJ 2.723,59\nnach   4 VWGJ 2.901,77\nnach   6 VWGJ 3.079,95\nnach   8 VWGJ 3.258,14\nnach 10 VWGJ 3.436,31\nnach 12 VWGJ 3.589,04\nnach 15 VWGJ 3.869,04\nDie monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt\nim 1. Lehrjahr € 650,00\nim 2. Lehrjahr € 840,00\nim 3. Lehrjahr € 1.000,00\nim 4. Lehrjahr € 1.280,00\n2) Branchenspezifische Berufsbeispiele\nA) Für den Bereich des Fachverbandes Finanzdienstleister gilt zusätzlich Folgendes:\nz.B.: Eingangskontrolle und Kontrolle auf Vollständigkeit von Anträgen und Identitätsnachweisen,\nWeiterleitung und Erfassung von Kundenanträgen,\nErfassung von Provisionslisten, Vertragsverwaltung,\nFinanzdienstleistungsassistenIn (ohne Auswahlberatungstätigkeit).\nz.B.: KundenberaterIn (mit Auswahlberatung),\nVertriebsbeauftragte (mit Auswahlberatung),\nz.B.: GeschäftsleiterIn mit Kreditauskünften,\nCompliance Officer und interne Revision,\nControlling im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Verwendungsgruppe IV,\nRisk Manager im Leasing oder Finanzbereich,\nVerkäuferIn mit Beratung im Bereich Vermögensberatung und Wertpapierdienstleistung.\nz.B. LeiterIn des Backoffice, Rechnungswesen, Controlling oder Compliance Abteilungen,\nLeiterIn im Bereich Produktauswahl, Marketing,\nLeiterIn Abrechnungswesen und Statistik,\nLeiterIn Sales force und Ausbildung von Mitarbeitern oder Verkaufsbeauftragten oder von FinanzdienstleistungsassistentInnen,\nLeiterIn von Personalabteilungen,\nLeiterIn der Verwaltung von Settlement und Veranlagung, Auswahl von Finanzprodukten (Anlagenbeirat),\nz.B. GeschäftsleiterIn im Sinne des Wertpapier-aufsichtsgesetzes bzw. des Bankwesengesetzes.\nB) Für den Bereich der Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe im FV UBIT gilt zusätzlich Folgendes:\nSiehe § 20 Abs 2 bzgl. des Inkrafttretens mit 1.1.2020.\nDiese Verwendungsgruppenbeispiele zur Mindestgehaltsordnung gelten für jene Betriebe die zur Ausübung der Berufe Bilanzbuchhalter(in), Buchhalter(in) oder Personalverrechner(in) nach dem Bilanzbuchhaltungsgesetz berechtigt sind (Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe).\nDurch die nachfolgend beispielhafte Beschreibung zu den Verwendungsgruppen werden die Tätigkeitsbeispiele der geltenden Mindestgehaltsordnung ergänzt bzw spezifiziert und die dort geltenden Beispiele um die spezifischen Tätigkeits- und abweichenden Verantwortlichkeitsfelder für Betriebe der Berufsgruppe Bilanzbuchhaltungsberufe gesondert geregelt.\nz.B.: EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten, wie Eingabe vorkontierter Belege\nErfassung der An- und Abmeldung in der Lohn-/Personalverrechnung und deren Übermittlung ohne Abrechnungstätigkeiten\nSchlichtung von Akten und Archivierung\nKopier-, Scan- und Ablagetätigkeit\nz.B.: einfache Buchhaltungstätigkeiten\neinfache Lohn-/Personalverrechnung inklusive der dazugehörenden Meldungen\nDurchführung vom Abgleich offener Posten sowie Kontenabstimmungen\nAnforderung von Beitragskontennummern (z.B. GKK, BUAK, Steuernummern, usw.)\nIm Rahmen dieser Tätigkeiten besteht innerbetrieblich eine fachliche Rücksprachemöglichkeit (z.B. zum Vorgesetzen oder Betriebsinhaber/in).\nz.B.: Buchhaltungstätigkeiten (mit bilanzieller und steuerlicher Würdigung)\nLohnverrechnungen unter Würdigung der kollektivvertraglichen, steuerlichen und sonstigen Einstufungen, BUAK-Abrechnungen, laufende Verifikationen inklusive aller monatlichen und jährlichen Meldungen an die Behörden\nVorbereitung von Jahresabschlüssen (z.B. Bilanzierung)\nDurchführung von Arbeitnehmerveranlagungen\nKlientenkontakte ohne komplexe Beauskunftungen in Angelegenheiten der Buchhaltung und Personalverrechnung\nDurchführung und Begleitung der Kostenrechnung\nz.B.: Erstellung von Bilanzbuchhaltungen inklusive Jahresabschlüsse nach UGB (mit Klientenbesprechung, ohne eigen- und letztverantwortliche Abschlussbesprechung)\nregelmäßige Betreuung der GPLA/PLAB\nz.B. Angestellte, die eigen- und letztverantwortlich Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.\nKommR Dipl.-Ing. H. Ogulin MBA Mag. P. Wieser\nMag. H. Dolzer Mag. Ph. Bohrn\nTechnR Ing. F. Müller-Uri Dr. U. Ledóchowski\nKommR Mag. A. Harl MBA CMC Mag. Ph. Graf\nKommR W. Eder Mag. Ph. Graf\ngf. Vorsitzende Geschäftsbereichsleiter\nB. Teiber, MA K. Dürtscher\nN. Schwab Mag. A. Steinhauser\nInformation zur Anwendung des “richtigen” Kollektivvertrages nach Aufspaltung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting (RKV”) mit 1.1.20201)\nDiese Information hat keinen normativen Inhalt, sondern soll den AnwenderInnen ausschließlich eine Hilfestellung nach Aufsplittung des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und Consulting bei der Frage, welcher Kollektivvertrag künftig anzuwenden ist, bieten.\nMit Wirkung 1.1.2020 werden getrennte Kollektivverträge für die jeweiligen Fachorganisationen der Bundessparte Gewerbe und Handwerk bzw der Bundessparte Information und Consulting verhandelt und abgeschlossen. Es ist daher notwendig zu prüfen, welcher Kollektivvertrag ab 1.1.2020 zur Anwendung kommt.\nKollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting\ngilt künftig für die Mitgliedsbetriebe der Fachverbände Entsorgungs- und Ressourcenmanagement, Finanzdienstleister, Ingenieurbüros, Telekom (eingeschränkt auf Callshops) und UBIT (Unternehmensberater, Bilanzbuchhalter; nicht IT).\nAlle anderen Mitgliedsbetriebe der vertragsabschließenden Bundesinnungen und Fachverbände des alten Kollektivvertrags Gewerbe/Handwerk/Dienstleitung/ Information/Consulting unterliegen künftig\ndem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung\nDer fachliche Geltungsbereich ändert sich nicht. Alle bisherigen Einschränkungen des fachlichen Geltungsbereiches bleiben ebenfalls aufrecht.\nEntscheidend für die Kollektivvertragszugehörigkeit sind die Mitgliedschaften (bzw Gewerbeberechtigungen) in den Fachverbänden und Bundesinnungen der WKÖ gemäß der jeweils gültigen Fachorganisationsordnung (FOO).\nGibt es aufgrund dessen mehrere Zugehörigkeiten zu unterschiedlichen Fachverbänden bzw Bundesinnungen und somit zu verschiedenen Kollektivverträgen muss gemäß § 9 Arbeitsverfassungsgesetz folgendes geprüft werden:\nGibt es mehrere Betriebe bzw organisatorisch und fachlich abgrenzbare Abteilungen gilt jeweils der fachlich entsprechende Kollektivvertag\nIst das nicht der Fall entscheidet über die Anwendbarkeit des Kollektivvertrags, welchem Fachbereich die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung im Betrieb zukommt.*)\nKann die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung für die Kollektivvertragszugehörigkeit nach § 9 (3) ArbVG nicht eindeutig geklärt werden, kann sie um Rechtsunsicherheit zu vermeiden, gem § 97 Zi 23 ArbVG in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.\nIst keine maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung eines fachlichen Wirtschaftsbereichs gegeben, ist jener Kollektivvertrag anzuwenden, der für die größere Anzahl an ArbeitnehmerInnen in Österreich gilt. Im vorliegenden Fall ist das nach derzeitigem Stand der Kollektivvertag für Angestellte im Gewerbe und Handwerk und in der Dienstleistung.\nBundessparte Gewerbe und Handwerk, WKÖ\nBundessparte Information und Consulting, WKÖ\n*) Kann die maßgebliche wirtschaftliche Bedeutung für die Kollektivvertragszugehörigkeit nach § 9 (3) ArbVG nicht eindeutig geklärt werden, kann sie um Rechtsunsicherheit zu vermeiden, gem § 97 Zi 23 ArbVG in einer Betriebsvereinbarung festgelegt werden.


Baufinanzierung in Heinsberg | Experte Hans-Peter Ramächers\nBaufinanzierung in Heinsberg und Umkreis\nmit Baufin-Experte Hans-Peter Ramächers\n„Ich bleibe bei Ihnen, bis das Geld ausgezahlt ist – darüber hinaus gerne länger, wenn ich auch ihre Versicherungen betreuen darf."\nBaufinanzierung > Standorte> Heinsberg\nIhr Experte für Baufinanzierungen in Heinsberg und Umkreis\nFinanzberatung Hans-Peter Ramächers e.K., selbstständiger Partner\n+49 2456 504215\nHeerstr. 84, 52538 Selfkant\nHeinsberg - Erkelenz - Geilenkirchen - Heerlen - Nettetal\nBaufin-Experte in Selfkant\nImmobilien- und Baufinanzierung in Heinsberg\nDie ländliche Region Kreis Heinsberg liegt an der niederländischen Grenze und überzeugt vor allem durch ihre gute Infrastruktur und der Ansiedlung vieler Großunternehmen. Ich wurde 1958 unter niederländischer Auftragsverwaltung in der seinerzeit annektierten Gemeinde Selfkant (damals Drostambt Tüddern) geboren. Erst bei meiner Einschulung im Oktober 1963 wurde die Gemeinde wieder der BRD angeschlossen.\nDiese Fragen und viele weitere gehören zu einer umfassenden Finanzierungsberatung immer dazu. Unser Baufin-Experte für Heinsberg informiert Sie umfassend über alle Aspekte und hilft Ihnen bei dieser gewichtigen Entscheidung in Ihrer Region und überregional.\nWohnungsmarkt und Immobilienpreise in Heinsberg und Umkreis\nAls grenznahe Region in einem landarmen Land wie die Niederlande ist Kreis Heinsberg vor allem für Niederländer ein attraktiver Wohnort. Denn die Lebenserhaltungskosten sind auf der deutschen Seite wesentlich geringer als in den Niederlanden. Das Leben im Kreis Heinsberg ist insbesondere durch die überdurchschnittlich niedrigen Immobilienpreise lohnenswert. Die Grundstückspreise belaufen sich hier bei 150,00 Euro/qm.\nSelbst bauen oder ein schlüsselfertige Immobilie in Heinsberg kaufen. Diese Frage stellen sich viele Menschen auf ihrem Weg ins Eigenheim. Für die Baufinanzierung ist es natürlich ein Unterschied, ob Sie selbst bauen oder eine fertige Immobilie finanzieren. Für die Bank stellt das Baudarlehen ein anders zu bewertendes Risiko dar, als eine existierende Immobilie. Die Nebenkosten unterscheiden sich ebenfalls deutlich.\nProfessionelle Beratung vor Ort in Kreis Heinsberg, per Telefon und Online\nUnsere Finanzierungsberatung ist für Sie kostenfrei und unverbindlich. Vergleichen Sie uns gerne mit Ihrer Hausbank in Heinsberg – so können Sie sicher sein, dass Sie den besten Service und die besten Konditionen erhalten. Besuchen Sie das Baufin-Experten Büro in Heerstr. 84, 52538 Selfkant oder rufen Sie einfach an. Eine Entscheidung, die Sie die nächsten 20 bis 30 Jahre begleiten wird, sollte wohl überlegt sein. Wir stehen dabei an Ihrer Seite und sind keiner Bank gegenüber verpflichtet – sondern ausschließlich Ihnen.\nDas sagen unsere Kunden in Selfkant\nVielen Dank für alles. Ich war zu Beginn unseres Gesprächs sehr misstrauisch und unfreundlich, das tut mir sehr leid. Aber wo gibt es so jemanden wie Sie? Sie haben so viel Power und sind immer so ehrlich und positiv. Es wundert mich immer noch, dass ich Sie über das Internet fand. Egal ob die Finanzierung klappt oder nicht, ich werde Sie in meinem Freundeskreis weiterempfehlen.\nDie Beratung war umfassend und sehr informativ.


Schungit Würfel und seine Wirkung | echter Schungit aus Karelien\nvon: Christian Schubert 14. April 2021 02:15 0 Kommentare\nSchungit Würfel und seine Wirkung\nKann ein Schungit Würfel für mehr Erfolg und Geld sorgen?\nZugegeben: ich weiß es nicht. Ich vermute aber, dass dieser geheimnisvolle Würfel für mehr Erfolg sorgen kann.\nSeit Sie in unserem Online-Shop Schungit kaufen können, steht mein wunderschöner 7 Zentimeter Würfel in matt auf meinem Schreibtisch. Ich sehe ihn immer an und denke daran, wie unser Internet Shop wächst und immer mehr Menschen Freude an unseren Schungit Produkten haben.\nIch würde den Würfel nie vom Schreibtisch nehmen. Ist das nun eine Verschwörungstheorie oder ein Aberglaube? Nein, ich glaube nicht.\nBestellen Sie sich bei Gelegenheit das Buch über Schungit. Dort steht geschrieben, dass der Erfolg nicht vom Würfel selbst abhängig ist. Es ist eher so, dass die nötige Energie, die ein Schungit Würfel enthalten kann, den Menschen motiviert, aktiver zu werden - also ins tun zu kommen. Die Energien können fließen.\nMeine Energie hat bis jetzt nie aufgehört zu wirken.\nEs geht also nicht ums Geld. Erfolg kommt viel mehr vom Spaß an der Arbeit, von der Freude an der Selbstständigkeit und der Glückseeligkeit.\nEin paar Erfahrungsbeispiele sind im Buch auch nachzulesen.\nWenn Sie möchten, rufen Sie mich an, ich lese Ihnen auch gerne daraus vor.


69 Qualifiziert Echtleder sofa Braun | Zweisitzer Sofa\nPosted byRalph Salazar July 4, 2019 December 9, 2019\n75 Schön Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne – Sofas standen seit alters im Mittelpunkt dieser Wohnzimmer. Dieser moderne Lebensstil jener Menschen inspiriert sie dazu, in verschiedene Sofatypen zu investieren, die jeweils verschmelzen Hauch von Modernität nach sich ziehen. Moderne Sofadesigns eignen sich perfekt zu Händen verschiedene Arten von Wohnräumen. Ebendiese Entwürfe sind in jener Position, die Stilaussage eines Wohnraums neu zu definieren.\nDrehstuhl Esszimmer Preisvergleich Lederstuhl Mit Armlehne von Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne\nMit Hilfe von Online-Möbelgeschäften können Hausbesitzer heutzutage eine Vielzahl moderner Sofadesigns aus jener ganzen Welt finden. Die Möbelhausbesitzer offenstehen eine unbegrenzte Grundstock an zeitgemäßen Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne designs, die zu verschiedenen Arten von Wohnräumen passen. Hier wenige wichtige Merkmale dieser Möbelstücke, die die Kaufentscheidung von Hausbesitzern suggerieren.\nDie modernen Sofadesigns verprügeln ihre traditionellen Kollegen in Bezug aufwärts Kreativität. Aufgrund ihrer Einfluss denn wichtiges Möbelstück zu Gunsten von Wohnungen, Büros, Hotels und gewerbliche Lounges sind den Herstellern beim Entwickeln moderner Sofasets keine Grenzen gesetzt. Aufgrund dieser Experimente und ihrer Verfügbarkeit im World Wide Web sind moderne Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne größt… beliebt.\nWenn Sie ein Möbelgeschäft besitzen, muss es vereinigen großen Kundenkreis spendieren, dieser nach exklusiven Sofadesigns verlangt. Sie zu tun sein sich mit den modernen Designs vertraut zeugen, die den Wohlgeschmack und die Vorlieben verschiedener Käufer treffen, die Ihr Geschäftslokal kommen. Hier sind manche welcher erstaunlichen Merkmale, die die Modernität von Sofadesigns aus verschiedenen Teilen jener Welt ergeben.\nHausbesitzer verlieben sich in moderne Sofadesigns, die in verschiedene Formen umgewandelt werden können. Selbige Sofas sind vielseitig in welcher Natur und können denn verschiedene Mobiliar verwendet werden. Wie können viele Sofas in Einbetten umgewandelt werden, in denen ein oder zwei Personen schlafen können. Eine beliebte Kategorie sind Sofas, die mit Leitweglenkungund Schutzgitter zu Etagenbetten umgebaut werden können. Es gibt andere Designs, die zu Stühlen zusammengefaltet werden können, um den Spielfeld je nachdem Bedürfnis zu nutzen.\nEsszimmer Drehstuhl Mit Armlehne Extravaganz Metall von Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne\nGießen davon aus vergangenen Epochen sprechen die Hausbesitzer nicht mehr an. Dies liegt an einer Vielzahl von Gießen, in denen die modernen Sofagarnituren erhältlich sind. Ein moderner quadratischer Look mit klaren Schnitten verleiht dem Wohnraum würdevolles Benehmen. Es gibt andere populäre Sofaentwürfe, die rechteckige, würfelförmige und runde Maßeinheiten zu ihren Entwürfen integrieren. Sofas mit Rückenlehnen in den Gießen abgerundetes Quadrat und Trigon sind in welcher Tat die bezaubernden Designs.\nKreativität ist der Schlüssel zu dieser Popularität, die moderne Sofadesigns heutzutage versiert. Teppichsofas zum Paradebeispiel sind die edlen Möbelstücke, wenn Sie einen antiken Look im modernen Stil erzielen möchten. Ebenfalls Sofas mit Tiermotiven sind die guten Optionen für jedes diejenigen, die oberhalb den Tellerrand hinausdenken möchten. Eine weitere wunderbare Kategorie sind Sofadesigns, die im Dunkeln leuchten. Sie Sofas werden aus Materialien wie Acryl hergestellt und sind eine hervorragende Ergänzung pro die Wohnzimmer.\n12 Elegant Fotos Von Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne für Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne\nEine Diskussion zusätzlich moderne Sofas sollte nicht enden, ohne die sehr beliebten Schnittsofa-Designs zu erwähnen. Ebendiese sind größt… komfortabel und bieten eine wunderbare Sitzanordnung. Diese Sofas sind in verschiedenen Größen zugänglich und können die Wohnzimmer mit unterschiedlich viel Platz z. Hd. die Installation unterhalten. Viele dieser Sofa-Designs verfügen verbleibend Aufbewahrungsbereiche, in denen Hausbesitzer ihre Bettzeug aufbewahren können. Verschiedene Farben, Warenmuster und Stoffe tragen zur Freude an diesen großartigen Möbeln für.\nSie können moderne Designs aus verschiedenen europäischen, asiatischen und nordamerikanischen Ländern in Anspruch nehmen. Es ist erstaunlich, wie die erfahrenen Hersteller in diesen Ländern immer wieder innovative und erstaunliche Designs gedeihen. Das Internet hat sich zu einem leistungsstarken Medium entwickelt, um Möbelgeschäfte in verschiedenen Ländern mit den Möbelherstellern aus welcher ganzen Welt zu verbinden. Ergänzen Sie die Kategorie moderner Esszimmer Drehstuhl Mit Armlehne sets um Abwechslung, un… Sie sie von verschiedenen Herstellern beziehen.\nPosted byAaron Cox January 20, 2019 December 9, 2019 Posted inZweisitzer Sofa GünstigTags: Esszimmer Drehstuhl


Sex-Portal-24 - Analfick\nSie hat runde Megaeuter und möchte mal hart Liebe machen. Sie sehen "Analfick"! Das Pornoportal mit ausgesuchte Girls beim absolut geil Liebe machen. Wir zeigen Dir "Analfick"! Die geile Hure Raphaela hat eine nackte Fotze. "Analfick" Holen Sie sich ein Passwort! Alice, 24 Jahre alt,will gutgebaute Männer. Analfick im Zugabteil - das ist geil!\nSie hat eine blanke Lustgrotte und runde Möppse. "Analfick" Immer die aktuellsten Videos. Ein scharfer sexbessenener Rammler möchte gerne Analverkehr Tipps und mega wilde Videos über nageln. Analfick Sex der Extraklasse! Analsex Stellung Überzeug dich selbst! Analfick Besser gehts nicht mehr! Der immer spitze Lester vögelt die total erotischen Jungfrauen Sara und Carla aus RP. Analfick im Bett - das ist geil!