Gefährdet die DSGVO die Vertraulichkeit der Hinweise?\nWenn Ende dieses Jahres die EU-Hinweisgeberrichtlinie – auch als Whistleblower-Richtlinie bekannt – , auf nationaler Ebene umgesetzt werden muss, wird dies von deren Befürwortern und Befürworterinnen als großer Schritt in Richtung Arbeits- und Kündigungsschutz gewertet. Kritische Stimmen hingegen bemängeln die nicht vollumfänglich geklärte Gesetzesregelung, unter anderem auch im Spannungsfeld mit der seit 2018 geltenden DSGVO. Denn die EU-Hinweisgeberrichtlinie soll einerseits den Schutz des Hinweisgebers gewährleisten, gleichzeitig und andererseits aber muss sie DSGVO-konform sein.\nWas müssen betroffene Unternehmen (und damit potenzielle Mandanten) bezüglich des Spannungsfelds und der Implementierung von Hinweisgebersystemen beachten?\nBetroffen von der neuen Gesetzgebung sind in Deutschland derzeit rund 80.000 Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, zuzüglich ca. 18.000 kleineren Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden sowie: Behörden, Schulen, Universitäten, Unternehmen der Kommunen wie Stadtwerke, Müllabfuhr etc. Für die meisten Unternehmen bedeutet dies eine konsequente Neuausrichtung ihrer internen Richtlinien, der Compliance, für viele sogar die erstmalige Auseinandersetzung mit unternehmenseigenen, gesetzeskonformen Regelungen.\nDie Pflicht zur Unterrichtung eines Beschuldigten und zur fristgerechten Löschung seiner Daten laut DSGVO widerspricht der Pflicht zum Schutz des Hinweisgebers – so erscheint es zunächst. Daher wollen wir in zwei aufeinanderfolgenden Artikeln die wichtigsten Elemente beider Gesetze, ihr Spannungsverhältnis sowie die denkbaren Lösungsansätze beleuchten.\nPflicht zur Speicherung von Daten – und zur Löschung?\nStellen Sie sich vor, Sie sind Geschäftsführer, bzw. Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens und einer Ihrer Mitarbeiter weist Sie über Ihren Whistleblower-Meldekanal auf das Fehlverhalten einer Kollegin hin. In diesem Hinweis finden sich neben dem gemeldeten Verstoß auch eine Vielzahl persönlicher Daten. Ihr erster Gedanke mag vielleicht sein: „Je mehr Informationen desto besser!“ Gleichzeitig jedoch erinnern Sie sich an die seit 2018 geltende DSGVO und die anhaltenden Diskussionen über Datenschutz und Datensicherheit sowie Ihre Verpflichtung, die Mitarbeiterin davon zu unterrichten und ihre Daten innerhalb einer gesetzlich geregelten Frist von zwei Monaten zu löschen. Deshalb könnte ihr zweiter Gedanke lauten: „Ich habe Hinweise über eine Mitarbeiterin erhalten, ohne dass diese davon weiß. Laut der EU-Hinweisgeberrichtlinie muss ich diese Daten auf einen unbestimmten Zeitraum speichern, für den Fall, dass aufgrund dieses Hinweises eine Untersuchung eingeleitet werden muss. Dazu bin ich ebenfalls verpflichtet.“ Welche Handlungsmöglichkeiten stehen Ihnen in dieser Situation zur Verfügung?\nIn diesem konkreten Fall treffen zwei Richtlinien aufeinander, die in einem Spannungsfeld stehen: Die seit drei Jahren geltende (DSGVO) und die ab Dezember 2021 in Kraft tretende EU-Hinweisgeber-Richtlinie (Whistleblower-Richtlinie). Da es sich sowohl bei der Whistleblower-Richtlinie als auch bei der DSGVO um rechtlich sehr komplexe Thematiken handelt, wollen wir auf die Grundlagen sowie die wichtigsten Regelungen der DSGVO bzgl. des Schutzes von Whistleblowern und Whistleblowerinnen näher eingehen.\nSpannungsfeld: Schutz des Hinweisgebers und der personenbezogenen Daten\nDamit die folgenden Erläuterungen leichter nachzuvollziehen sind, stellen wir kurz den Ablauf der Meldung eines Hinweises dar, wie er ab Ende 2021 vollzogen werden soll: Grundsätzlich müssen Hinweise – unabhängig von ihrem Personenbezug – gespeichert werden. Zusätzlich gibt die Richtlinie vor, dass hinweisgebende Personen innerhalb von sieben Tagen eine Eingangsbestätigung erhalten. Darüber hinaus ist das Unternehmen verpflichtet, dem Hinweisgeber innerhalb von drei Monaten eine Rückmeldung zu den ergriffenen und geplanten Folgemaßnahmen zu geben. Wenn das Unternehmen eine dieser Fristen nicht einhält oder gar keinen entsprechenden Kanal zur Verfügung stellt, kann der Hinweisgeber den Vorgang eskalieren. Das heißt, er kann seinen Hinweis an die zuständige Behörde weiterleiten.\nBei den meisten Hinweisen besteht ein Spannungsfeld zwischen Hinweisgeberschutz und dem Datenschutz laut DSGVO, da in nahezu allen gemeldeten Hinweisen das potenzielle Fehlverhalten eines namentlich benannten Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin gemeldet wird. Dadurch, dass Hinweise und damit personenbezogene Daten eines Mitarbeiters, bzw. einer Mitarbeiterin laut EU-Hinweisgeberrichtlinie gespeichert werden müssen, ohne dass die betroffenen Mitarbeitenden darüber informiert werden, fällt diese Speicherung der personenbezogenen Daten bereits unter den Datenschutz gemäß der DSGVO. Da es in den meisten Fällen jedoch nicht sinnvoll ist, die beschuldigten Mitarbeitenden über den eingegangenen Hinweis sofort zu informieren – angesichts der Gefahr der Vertuschung eventuell vorhandener Beweise – kollidiert das Aufklärungsinteresse des Unternehmens mit den in der DSGVO enthaltenen Grundsätze der Transparenz, Vertraulichkeit und Integrität.\nPersonenbezogene Daten sind Kernelement des Spannungsfelds\nKernelement dieses Spannungsfeldes sind also die personenbezogenen Daten. Unter personenbezogen Daten versteht man jene Angaben, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person, also jeden Menschen, beziehen. Als identifizierbar gilt eine Person dann, wenn sie direkt oder indirekt bestimmt werden kann. Dies ist möglich entweder durch Zuordnung einer Kennung (z. B. Kundennummer) oder durch die Kombination mehrerer Informationen. Es ist bereits ausreichend, wenn die Daten eine Identifizierung theoretisch ermöglichen. Die betroffene Person muss nicht tatsächlich bestimmt werden (s. Art. 4 DSGVO). Unter die Kategorie personenbezogener Daten fallen: Online-Daten (wie IP-Adresse oder E-Mail-Adresse), Bankdaten, Zeugnisse, demographische Daten (wie Alter, Geburtsdatum oder Geschlecht) und Kennnummern wie beispielsweise die Identifikationsnummer.\nWeiterhin gibt es „besonders schutzwürdige“ personenbezogene Daten. Das heißt, die Verarbeitung von Daten aus diesen Kategorien ist untersagt, es sei denn, es liegen die in Art. 9 Abs. 2 genannten Ausnahmen vor. Zu diesen besonders schutzwürdigen Daten zählen Gesundheitsinformationen, wie Krankenstand, aber auch genetische Daten, sexuelle Orientierung, politische und religiöse Einstellung sowie eine Gewerkschaftszugehörigkeit.\nWas ändert die EU-Hinweisgeberrichtlinie im Datenschutz?\nIm Folgenden wollen wir auf spezifische Auswirkungen der EU-Whistleblower-Richtlinie auf die DSGVO-Pflichten eingehen. Wie oben ausgeführt, entsteht das Spannungsverhältnis zwischen Whistleblowerschutz (bzw. dem deutschen Hinweisgeberschutz-Gesetz) und DSGVO immer dann, wenn personenbezogene Daten verarbeitet werden. Grundsätzlich dürfen Unternehmen personenbezogene Daten speichern und verarbeiten, wenn eine Rechtsgrundlage vorliegt. Das ist möglich, wenn die betroffene Person in die Speicherung und Verarbeitung einwilligt. Die Einwilligung, beispielsweise einer Mitarbeiterin einzuholen, deren potenzielles Fehlverhalten gemeldet wurde, ist jedoch im Zusammenhang des Hinweisgebens praktisch kaum umsetzbar, da dies mögliche interne Ermittlungen behindern könnte. In diesem Fall stünden die Auswirkungen der Whistleblower-Richtlinie auf die Unterrichtungspflicht dem Verfolgen eines Hinweises im Wege.\nArt. 8 der EU-Richtlinie regelt diesen Fall, indem Unternehmen zur Speicherung von Daten in eigens dafür installierten Hinweisgebersystemen ermächtigt werden. Im Referentenentwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes bildet § 10 hierfür die Rechtsgrundlage. Sowohl Art. 8 der Richtlinie als auch § 10 des Referentenentwurfs greifen jedoch nur, wenn es sich bei den gemeldeten Verstößen um Verstöße gegen EU-Recht bzw. deutsches Recht handelt.\nWerden Verstöße gegen einen internen Verhaltenskodex oder ausschließlich intern geltende Compliance-Vorschriften gemeldet, so ist die Rechtsgrundlage wiederum eine andere (siehe Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit f) DSGVO). Demzufolge ist die Verarbeitung nur dann zulässig, wenn sie zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens oder eines Dritten erforderlich sind und die Inter-essen oder Grundrechte der betroffenen Person nicht überwiegen. Leider bleiben auch nach der Whistleblowing-Richtlinie Unsicherheiten bezüglich der Anforderungen der DSGVO zur Datenspeicherung, besonders für Kleinunternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden, die nicht unter deren Anwendungsbereich fallen, sowie für Verhalten, das nicht nach EU-Recht sanktioniert wird. Inwiefern sich diese Unsicherheiten mit Verabschiedung des deutschen Gesetzes aufklären werden, wird sich zeigen.\nLesen Sie im zweiten Teil mehr über: Die EU-Hinweisgeberrichtlinie und die Auswirkungen auf Unterrichtspflicht, Auskunftsanspruch und Löschungspflicht\nFoto: Adobe Stock/finecki\nDie EU-Hinweisgeberrichtlinie und die Auswirkungen…\nDatenschutzanforderungen an das Anwalt-Homeoffice:…\nDr. Thomas Altenbach ist Gründer und CEO von LegalTegrity: Die digitale Hinweisgeberlösung für den Mittelstand. Für die Ende 2021 in Kraft tretende EU-Hinweisgeberrichtlinie bietet LegalTegrity eine SaaS-Lösung zum Schutz von Hinweisgeber:innen.


Historie | Schuhbauers\nSchuhbauers - eine Familien-Chronik\n1846 Geburt von Clement Schuhbauer, der aus Schweig bei Erding stammt\n1876 In diesem Jahr setzt Schuhbauers Chronik als Kirchdorfer Wirte-Familie offiziell ein. Denn Clement Schuhbauer, der Ururgroßvater des jetzigen Wirts Benedikt III., übernimmt den Oberwirt.\n1883 Geburt von Sebastian Schuhbauer\n1906 Sebastian Schuhbauer hat ab sofort beim Oberwirt das Sagen\n1936 Die Tenne fällt einer Feuersbrunst zum Opfer und wird im gleichen Jahr wieder aufgebaut (Die Grundmauern bilden noch heute die Basis der aktuellen Tenne)\n1944 Benedikt I. heiratet und übernimmt damit den Oberwirt\n26.8.1946 Geburt von Benedikt II.\n1955 Sebastian stirbt in der Gaststube. Als die Gäste sich wundern, warum der Wirt im Ruhestand nicht wie sonst üblich bei ihren Gläsern nachschenkt, merken sie erst, dass er am Nebentisch einen Schlaganfall erlitten hat. Der damals neunjährige Benedikt II. hat den Tod seines Großvaters in der Gaststube selbst miterlebt\n1956 Die Landwirtschaft, noch vor der Metzgerei und des Gasthofs, das wichtigste Standbein der Schuhbauers, wird an die Familie Rausch verpachtet\n1971 Die Stallungen an der Westseite (also zur Straße nach Schweitenkirchen hin) des damals noch klassisch aufgebauten Viereckhofs brennen nieder ? im gleichen Jahr gibt der Pächter die Landwirtschaft auf.\n22.5.1976 Heirat von Christine und Benedikt II., der damit auch den Oberwirt übernimmt.\n1976 In der Tenne finden erste Veranstaltungen statt, darunter traditionelle Weißwurstessen und Feiern mit dem Fußballverein und den Verkehrsbetrieben.\n1983 Benedikt I. stirbt\n1985 Der Anbau an der Westseite erfolgt, zunächst wird dieser als Privatwohnung genutzt, später werden darin die Büroräume untergebracht ebenso wie die Schlachterei, deren Gebäude zuvor auf dem Areal des jetzigen, Kastanien umsäumten Biergartens stand\n1986 Benedikt II. beginnt mit der Aufzucht von Galloway-Rindern ? von der Lokalpresse als ?lebende Rasenmäher im Ampertal? tituliert\nApril 2006 Benedikt III. kehrt nach Ausbildung und Lehrjahren in den eigenen Betrieb zurück\n1.1.2007 Gemeinsam mit Schwester Claudia Kantenwein lenkt Benedikt III. nun die Geschicke des Kirchdorfer Traditionsgasthauses\nJuli 2007 Claudia Schuhbauer heiratet Frank Kantenwein\nJanuar 2008 Silvia Schuhbauer kehrt in den elterlichen Betrieb zurück und kümmert sich in erster Linie um den Service\n2008 Die Tenne wird von Grund auf renoviert und modernisiert\n8.8.2008 Geburt von Leopold, Sohn von Claudia und Frank Kantenwein\n© 2013 · Schuhbauers · 133q, 0,488s


Wie Sie Ihren Stress und Ihre Zeit noch besser managen | Bodytech\nWie Sie Ihren Stress und Ihre Zeit noch besser managen\nEine der häufigsten Sorgen und Beschwerden der Menschen heutzutage ist, dass sie nicht genug Zeit haben, um das zu tun, was sie – oder insbesondere ihre Chefs – von ihnen erwarten. Folglich gibt es viele Ressourcen mit Leitlinien und Tipps für ein effektiveres Zeitmanagement. Zeitmanagement und Stressmanagement sind oft eng miteinander verbunden und werden gemeinsam diskutiert.\nAbschnitte dieses Themas umfassen\nTest – Wie gut sind Ihr Stress- und Zeitmanagement jetzt?\nMythen über Stress und Zeitmanagement\nHauptursachen für Stress am Arbeitsplatz\nHäufige Symptome für schlechtes Stress- und Zeitmanagement\nWeise Prinzipien für gutes Stress- und Zeitmanagement\nEinfache Techniken zur Stressbewältigung\nEinfache Techniken zur Zeiteinteilung\nDie Rolle des Mutes“\nZusätzliche Ressourcen über Zeitmanagement\nZusätzliche Ressourcen über Stressmanagement\nLernen Sie mehr in den Blogs der Bibliothek zum Thema Zeitmanagement und Stressbewältigung\nFür die Kategorie der persönlichen Produktivität:\nGängige Symptome für schlechtes Stress- und Zeitmanagement\nEinfache Techniken zur Stressmanagement\nEinfache Techniken zum Zeitmanagement\nRolle des „Mutes“\nZusätzliche Ressourcen zum Zeitmanagement\nZusätzliche Ressourcen zum Stressmanagement\nVerwandte Themen der Bibliothek\nBevor Sie mehr über Stressbewältigung lesen, könnte es interessant sein, zu sehen, wie es um Ihr Stressniveau steht. Machen Sie diesen kurzen Test.\nTesten Sie Ihren Stress\nWie sieht es damit aus, wie Sie Ihre Zeit jetzt managen?\nWas wollen Sie also tun, um Ihren Stress und Ihre Zeit noch besser zu managen? Beachten Sie die vielen Hinweise in diesem Thema.\nMythos Nr. 1: Aller Stress ist schlecht. Nein, es gibt guten und schlechten Stress. Guter Stress ist Aufregung, Nervenkitzel, usw. Das Ziel ist es, persönliche Anzeichen von schlechtem Stress zu erkennen und mit ihnen umzugehen.\nMythos Nr. 2: Meine Zeit zu planen kostet nur mehr Zeit. Tatsächlich zeigt die Forschung das Gegenteil.\nMythos Nr. 3: Ich schaffe mehr in mehr Zeit, wenn ich Koffein, Zucker, Alkohol oder Nikotin vernünftig verwende. Falsch! Die Forschung zeigt, dass der Körper immer „runterkommen“ muss, und wenn er das tut, kann man nach dem Aufputschen nicht immer sehr effektiv sein.\nMythos Nr. 4: Ein Zeitmanagement-Problem bedeutet, dass nicht genug Zeit bleibt, um zu erledigen, was erledigt werden muss. Nein, ein Zeitmanagement-Problem bedeutet, dass Sie Ihre Zeit nicht optimal nutzen, um das zu erledigen, was Sie erledigen wollen.\nMythos Nr. 5: Je beschäftigter ich bin, desto besser nutze ich meine Zeit. Doch Vorsicht! Vielleicht tun Sie nur das, was dringend ist, und nicht das, was wichtig ist.\nMythos Nr. 6: Ich fühle mich sehr bedrängt, beschäftigt, also muss ich ein Zeitmanagementproblem haben. Nicht unbedingt. Sie sollten sich vergewissern, dass Sie ein Zeitmanagementproblem haben. Dazu müssen Sie wissen, was Sie wirklich erledigen wollen und ob es erledigt wird oder nicht.\nMythos Nr. 7: Ich fühle mich gut, also bin ich nicht gestresst. In Wirklichkeit wissen viele Erwachsene nicht einmal, wann sie wirklich gestresst sind, bis ihr Körper es ihnen sagt. Sie übersehen die frühen Warnsignale ihres Körpers, z. B. Kopfschmerzen, Rückenschmerzen, Zuckungen usw.\nNicht wissen, was man will oder ob man es bekommt – schlechte Planung.\nDas Gefühl, dass es zu viel zu tun gibt. Man kann dieses Gefühl haben, auch wenn es kaum etwas zu tun gibt.\nDie Arbeit macht keinen Spaß. Das kann viele Ursachen haben, zum Beispiel, dass man nicht weiß, was man will, dass man nicht gut isst, usw. Die meisten Menschen geben jedoch immer ihrer Arbeit die Schuld.\nWidersprüchliche Anforderungen an die Arbeit.\nUnzureichende Ressourcen, um die Arbeit zu erledigen.6. Das Gefühl, nicht geschätzt zu werden.\nUnterbrechungen. Unterbrechungen wird es immer geben. Es ist die Art und Weise, wie sie gehandhabt werden, die Zeit verschwendet.\nHoffnungslosigkeit. Menschen „geben auf“, „betäuben sich“ und „marschieren durch den Tag“.\nSchlechte Delegationsfähigkeiten. Dazu gehört, dass die Arbeit nicht mit anderen geteilt wird.\nReizbarkeit. Die Arbeitskollegen bemerken das zuerst.\nMüdigkeit. Wie viele Erwachsene bemerken das überhaupt?\nKonzentrationsschwierigkeiten. Das braucht man oft nicht, um den Tag zu überstehen!\nVergesslichkeit. Man kann sich nicht erinnern, was man den ganzen Tag gemacht hat, was man gestern gegessen hat.\nSchlafverlust. Das wirkt sich auf alles andere aus!\nKörperliche Störungen, z.B. Kopfschmerzen, Ausschlag, Tics, Krämpfe usw.\nIm schlimmsten Fall Rückzug und Depression.\nErkenne deine Anzeichen dafür, dass du überlastet bist oder ein Zeitmanagementproblem hast. Fragen Sie Ihre Freunde nach Ihnen. Vielleicht können sie Ihnen sagen, was sie an Ihnen sehen, wenn Sie überlastet sind.\nDie meisten Menschen haben das Gefühl, dass sie gestresst sind und/oder ein Zeitmanagementproblem haben. Überprüfen Sie, ob Sie wirklich ein Problem haben. Was sehen, hören oder fühlen Sie, das Sie zu dem Schluss führt, dass Sie ein Zeit- oder Stressproblem haben?\nGeben Sie sich nicht der Illusion hin, dass mehr zu tun Sie glücklicher machen wird. Ist es die Quantität der Zeit, die Sie wollen, oder die Qualität?\nStress und Zeitmanagementprobleme haben viele Ursachen und erfordern normalerweise mehr als eine Technik, um sie zu lösen. Sie brauchen nicht viele Techniken, normalerweise mehr als eine, aber nicht viele.\nEiner der Hauptvorteile der Zeitplanung ist das Gefühl, dass Sie die Kontrolle haben.\nKonzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht auf Geschäftigkeit.\nEs ist der Versuch, der zählt – mindestens so sehr wie die perfekte Technik.\nEs gibt viele Dinge, die man tun kann, um den Stress zu reduzieren. Die meisten Menschen wissen wahrscheinlich sogar, was sie tun könnten. Es geht nicht darum, dass man nicht weiß, was man tun muss, um Stress abzubauen, sondern darum, dass man das tut, von dem man weiß, dass man es tun muss. Die folgenden Techniken sollen Ihnen helfen, das zu tun, von dem Sie wissen, dass Sie es tun müssen.\nSprechen Sie mit jemandem. Du musst das Problem nicht lösen, sondern nur mitteilen.\nAchte darauf, ob ein Muskel in deinem Körper angespannt ist. Wenn Sie das bemerken, wird sich der Muskel oft entspannen.\nFragen Sie Ihren Chef, ob es Ihnen gut geht. Diese einfache Frage kann viel bewirken und falsche Eindrücke verifizieren.\nWenn Sie eine Technik zur Stressbewältigung anwenden, sagen Sie es jemand anderem. Sie können Ihnen helfen, ihnen und sich selbst gegenüber rechenschaftspflichtig zu sein.\nVerzichten Sie auf Koffein und Süßigkeiten. Machen Sie stattdessen einen Spaziergang. Sagen Sie jemandem, dass Sie das tun werden.\nVerwenden Sie grundlegende Techniken der Planung, Problemlösung und Entscheidungsfindung.\nIn diesem Leitfaden finden Sie genaue Richtlinien. Sagen Sie jemandem, dass Sie diese Techniken anwenden werden.\nÜberwachen Sie die Anzahl der Stunden, die Sie in einer Woche arbeiten. Teilen Sie Ihrem Chef, Ihrer Familie und/oder Freunden mit, wie viele Stunden Sie arbeiten.\nSchreiben Sie wöchentliche Statusberichte. Geben Sie an, was Sie in der letzten Woche erreicht haben und was Sie in der nächsten Woche zu tun planen. Fügen Sie alle aktuellen Probleme oder Empfehlungen hinzu, die Sie Ihrem Chef mitteilen müssen. Übergeben Sie den schriftlichen Statusbericht wöchentlich an Ihren Chef.\n„Spülen Sie das Geschirr“. Tun Sie etwas, bei dem Sie sich gut fühlen.\nIn der Rolle des Managements und der Aufsicht scheint nie genug Zeit zu sein. Deshalb sollte das Ziel des Zeitmanagements nicht sein, mehr Zeit zu finden. Das Ziel ist es, eine vernünftige Zeitspanne für diese Aufgaben festzulegen und diese Zeit dann sinnvoll zu nutzen.\nBeginnen Sie mit den oben genannten einfachen Techniken zur Stressbewältigung.\nZeitmanagement braucht Übung. Üben Sie, sich im Laufe des Tages diese Frage zu stellen: „Ist es das, was ich in diesem Moment tun will oder muss?“ Wenn ja, dann tun Sie es weiter.\nFinden Sie einen Weg, Ihre Zeit realistisch und praktisch zu analysieren. Eine Woche lang in 15-Minuten-Intervallen Ihre Zeit zu protokollieren ist gar nicht so schwer und nimmt nicht so viel Zeit in Anspruch. Führen Sie dies eine Woche lang durch und überprüfen Sie Ihre Ergebnisse.\nErstellen Sie eine „ToDo“-Liste für Ihren Tag. Machen Sie das am Ende des vorherigen Tages. Markieren Sie die Punkte als „A“ und „B“ in der Priorität. Nehmen Sie sich jeden Tag zwei Stunden Zeit, um die wichtigen „A“-Elemente zu erledigen, und erledigen Sie die „B“-Elemente am Nachmittag. Lassen Sie Ihren Anrufbeantworter während der „A“-Zeit Ihre Anrufe entgegennehmen.\nAm Ende Ihres Tages sollten Sie fünf Minuten damit verbringen, Ihren Raum aufzuräumen. Nutzen Sie diese Zeit auch, um Ihren Raum zu organisieren, einschließlich Ihres Schreibtisches. Das gibt Ihnen einen sauberen Start in den nächsten Tag.\nLernen Sie den Unterschied zwischen „Wo kann ich helfen?“ und „Wo werde ich wirklich gebraucht?“ Erfahrene Führungskräfte lernen, dass die letzte Frage viel wichtiger ist als die erste.\nLernen Sie den Unterschied zwischen „Muss ich das jetzt tun?“ und „Muss ich das überhaupt tun?“ Erfahrene Führungskräfte lernen, wie sie diese Frage schnell beantworten können, wenn sie mit einer neuen Aufgabe konfrontiert werden.\nDelegieren. Das Delegieren wird in diesem Leitfaden häufig vorgeschlagen, weil es eine der wichtigsten Fähigkeiten ist, die eine Führungskraft haben sollte. Durch effektives Delegieren gewinnen Sie viel Zeit.\nWenn Sie Geschäftsführer in einem Unternehmen sind, dann bitten Sie Ihren Vorstand um Hilfe. Er ist dafür verantwortlich, Sie als CEO zu beaufsichtigen. Auch wenn der Vorstand Sie nicht unter die Lupe nehmen sollte, d. h. sich nicht in die täglichen Aktivitäten des Unternehmens einmischen sollte, könnte er dennoch einige Ideen haben, die Ihnen bei Ihrem Zeitmanagement helfen könnten. Denken Sie auch daran, dass ein gutes Zeitmanagement auf einer guten Planung beruht, und der Vorstand ist dafür verantwortlich, die Entwicklung wichtiger Pläne zu überwachen. Der Vorstand kann Ihnen also helfen, indem er selbst seine Verantwortung als Planer für die Organisation besser wahrnimmt.\nVerwenden Sie ein „Bitte nicht stören“-Schild! Hängen Sie dieses Schild zu Beginn des Tages, wenn Sie sich um Ihre wichtigen Dinge kümmern (Ihre „A“-Liste), an den Türknauf vor Ihrer Tür.\nSortieren Sie Ihre Post in Kategorien wie „jetzt lesen“, „jetzt bearbeiten“ und „später lesen“. Du wirst schnell ein Händchen dafür bekommen, deine Post zu sortieren. Sie werden auch feststellen, dass vieles von dem, was Sie glauben, später lesen zu müssen, eigentlich gar nicht so wichtig war.\nLesen Sie Ihre Post jeden Tag zur gleichen Zeit. Auf diese Weise werden Sie Ihre Post regelmäßig lesen und sich nicht von einem bestimmten Poststück ablenken lassen, das am Ende zu viel Zeit in Anspruch nimmt.\nHaben Sie einen Platz für alles und legen Sie alles an seinen Platz. Auf diese Weise wissen Sie, wo es zu finden ist, wenn Sie es brauchen. Ein weiteres wichtiges Ergebnis ist, dass Ihre Mitarbeiter sehen werden, dass Sie einigermaßen organisiert sind und nicht die Kontrolle verloren haben.\nDer beste Vorschlag, um Zeit zu sparen: Planen Sie 10 Minuten ein, um nichts zu tun. Diese Zeit können Sie nutzen, um einfach nur zu sitzen und den Kopf frei zu bekommen. Sie werden am Ende klarer denken, was Ihnen mehr Zeit am Tag verschafft. Das beste Ergebnis dieser Übung ist, dass sie Sie daran erinnert, dass Sie kein Sklave einer Uhr sind – und dass Sie und Ihr Unternehmen nicht zusammenbrechen, wenn Sie sich 10 Minuten Zeit nehmen.\nLernen Sie, wie man Meetings gut managt. Besprechungen können zu einer schrecklichen Zeitverschwendung werden. Richtlinien für ein gutes Sitzungsmanagement finden Sie weiter unten in diesem Abschnitt.\nAlles Gute beginnt normalerweise mit Mumm. Es geht darum, sich aufzuraffen, zu entscheiden, dass man glücklicher sein könnte, dass man glücklicher sein will – und dann eine kleine Sache zu tun, um anzufangen und weiterzumachen. Langeweile und Schuldzuweisungen sind das Gegenteil von Entschlossenheit. Stress und Zeitmanagement beginnen mit Mut. Es ist der Versuch, der zählt. Schlechtes Zeit- und Stressmanagement kommt oft daher, dass man dieselbe Sache härter statt intelligenter macht.\nGroßer Hund über Zeitmanagement\nBesseres Zeitmanagement ist nicht die Antwort\nVerdreifachen Sie Ihre persönliche Produktivität\nZeitmanagementzentrale – Werkzeuge, Tipps und Bewertungen, um Zeit zu sparen\nZeitmanagement – Psychologische Selbsthilfe\nWas ist Ihr größter Zeitfresser?\nBalancieren Sie Ihre Arbeits- und Spielethik\nBeherrschen Sie die Technologie oder werden Sie von ihr beherrscht?\nDefinition der Prokrastination\nCoaching-Tipp: Zeitnot bewältigen\nEin 90-Minuten-Plan für persönliche Effektivität\nWie Selbstverfolgung dem Geschäft zugute kommen kann\nZeitmanagement mit Adlern, Rotkehlchen und Truthähnen\nManagen Sie nicht nur Ihre Zeit, sondern steigern Sie Ihre Produktivität\nPrioritätenmanagement: Konzentrieren Sie sich auf die großen Brocken\nPrioritätsmanagement: Die Hauptsache bleibt die Hauptsache\nMultitasking bis zur Mittelmäßigkeit?\nDie „Nichts tun“-Methode der Produktivität\nGroßartige Lektüre in dieser Woche im Personalwesen\nKontrolle von erhöhtem Stress am Arbeitsplatz\nSein Sie weniger beschäftigt\nStress bei Führungskräften: Wir haben uns mit dem Fall beschäftigt\nStress, Angst, Ängste, und psychosomatische Störungen\nIhr Gehirn bei Stress\nUnnötige kompensierbare Stressansprüche verhindern\nStress abbauen durch mehr Feedback\nFührungskräfte, die in stressigen Zeiten unter Stress stehen, brauchen Lösungen für den Stress von Führungskräften\nPersönliche Werte am Arbeitsplatz bewahren\n21 Wege, das E-Mail-Monster zu verkleinern\nVerlieren Ihre talentiertesten Mitarbeiter den Verstand?\nSein Sie perfekt oder seien Sie Ihr Bestes\nBewältigen Sie Stress im Job\nBewältigen Sie Stress am Arbeitsplatz, bevor er Sie bewältigt!\nDie Inspiration von Stress\nArbeitsstress macht Sie fertig: So kommen Sie wieder hoch!\nZusätzlich zu den Artikeln auf dieser aktuellen Seite, sehen Sie sich auch die folgenden Blogs an, die Beiträge zum Thema Zeitmanagement und Stressmanagement enthalten. Scannen Sie die Seite des Blogs, um verschiedene Beiträge zu sehen. Sehen Sie sich auch den Abschnitt „Recent Blog Posts“ in der Seitenleiste des Blogs an oder klicken Sie auf „next“ am Ende eines Beitrags im Blog. Der Blog verlinkt auch zu zahlreichen kostenlosen verwandten Ressourcen.\nBibliotheks-Blog zum Karrieremanagement\nBibliotheks-Blog zum Coaching\nBibliotheks-Blog zum Personalwesen\nBibliotheks-Blog zur Spiritualität\nPrevious: Whole30 Ranch Dressing Rezept\nNext: Willst du seine Penisgröße wissen? Schau dir seine Finger an!


Seehofer: "Hoffe, ich darf Euch noch einige Tage leiten" | Abendzeitung München\nSeehofer: "Hoffe, ich darf Euch noch einige Tage leiten"\nAngesichts des jüngsten Vorstoßes von CSU-Chef Markus Söder für eine Kabinettsumbildung hat Bundesinnenminister Horst Seehofer (CSU) die Union vor Selbstbeschäftigung gewarnt. Im vergangenen Jahr sei die Wirkung von Selbstbeschäftigung bei der SPD zu sehen gewesen, sagte Seehofer am Rande der Jahrestagung des Beamtenbunds dbb in Köln.\n06. Januar 2020 - 15:24 Uhr | dpa\ndpa Horst Seehofer (CSU), Bundesinnenminister, sitzt in einer Sitzung. Foto: Fabian Sommer/dpa\nKöln - Angesichts des jüngsten Vorstoßes von CSU-Chef Markus Söder für eine Kabinettsumbildung hat Bundesinnenminister Horst Seehofer (CSU) die Union vor Selbstbeschäftigung gewarnt. Im vergangenen Jahr sei die Wirkung von Selbstbeschäftigung bei der SPD zu sehen gewesen, sagte Seehofer am Rande der Jahrestagung des Beamtenbunds dbb in Köln. "Wir sollten jetzt als Union der SPD in diesem Jahr nicht nacheifern", mahnte er. Die SPD hatte sich eine monatelange Auswahl ihrer neuen Parteispitze geleistet.\n"Ich glaube ohnehin, dass die Bevölkerung in erster Linie will, dass wir gute Arbeit leisten und weniger uns mit uns selbst beschäftigen", so Seehofer. Auch zu seiner eigenen politischen Zukunft wolle er aus diesem Grund nichts sagen. "Ich gebe dazu schon seit zwei Jahren keine Stellungnahmen mehr ab." Seehofer hatte im vergangenen Mai gesagt, er wolle mit dem Ende der laufenden Legislaturperiode aus der Politik ausscheiden.\nIn seiner Rede vor dem dbb ging Seehofer mit Ironie auf die Debatte ein: "In meinem Alter, das werden Sie alle noch erleben, müssen Sie täglich nach dem Aufstehen prüfen, ob Sie noch im Amt sind." Söders Vorstoß, der in der "Bild am Sonntag" eine Verjüngung des Bundeskabinetts gefordert hatte, erwähnte Seehofer nicht ausdrücklich. Der 70-Jährige stellte aber klar, dass er sich als Chef des Bundesinnenministeriums wohl fühlt: "Ich hoffe, ich darf Euch noch einige Tage leiten", sagte er an die Adresse seiner Mitarbeiter.


TecDax Aktien: Die besten Dividenden Aktien mit Dividendenwachstum aus dem TecDAX - AktienKost\nvon AktienKost 28. November 2019 17. Mai 2020\nDer deutsche Aktien Index TecDAX ist ein von der Deutschen Börse im Jahr 2003 eingeführter Spezial-Index, der sich primär auf schnell wachsende Technologie-Aktien konzentriert. Er wird häufig als Nachfolger des NEMAX 50 Index aus der Ära der des Neuen Marktes bezeichnet.\nIn dem TecDAX findet man die 30 größten Technologie-Aktien, gemessen an der Marktkapitalisierung, dem Streubesitz sowie den Börsenumsätzen. Verglichen mit den Technologie-Aktien aus Amerika ist hier allerdings kein Vergleich zu sehen.\nIch habe mir auch hier einmal die Mühe gemacht und versucht anhand der Dividendenzahlungen der letzten zehn Jahre aufzuschlüsseln, welche Aktien des TecDAX die wahren Dividendenperlen im TecDax sind.\nFür Aktien des DAX, MDAX sowie SDAX habe ich auch solche Berechnungen durchgeführt. Die Ergebnisse können Sie hier einsehen: Die besten Dividenden Aktien des DAX, MDAX und SDAX.\nUnternehmen Gesamte Dividenden Dividenden Erhöhungen Konstante Dividenden Dividenden Kürzungen\nSARTORIUS AG VZO 11 9 1 0\nSAP SE 11 9 1 0\nBECHTLE AG 11 9 1 0\nWIRECARD AG 11 9 1 0\nISRA VISION 11 8 2 0\nSOFTWARE AG 11 8 2 0\nFREENET AG 10 8 1 0\nNEMETSCHEK SE 10 8 1 0\n1+1 DRILLISCH AG 10 7 0 2\nPFEIFFER VACUUM TECH. 11 6 1 3\nCARL ZEISS MEDITEC AG 11 6 2 2\nNEW WORK SE 9 6 1 1\nINFINEON TECH.AG 9 6 2 0\nJENOPTIK AG 8 6 1 0\nDRAEGERWERK VZO 11 5 1 4\nCANCOM SE 10 5 4 0\nUTD.INTERNET AG 8 5 0 1\nS+T AG 6 5 0 0\nDT.TELEKOM AG 11 4 4 2\nTELEFONICA DTLD HLDG 7 4 1 1\nRIB SOFTWARE SE 10 3 3 2\nCOMPUGROUP MED.SE 10 2 7 0\nAIXTRON SE 4 2 0 1\nSILTRONIC AG 2 1 0 0\nQIAGEN NV 1 0 0 0\nSIEMENS HEALTH.AG 1 0 0 0\nNORDEX SE 0 0 0 0\nDIALOG SEMICOND. 0 0 0 0\nMORPHOSYS 0 0 0 0\nEVOTEC 0 0 0 0\nAuffallend ist, dass die TecDAX-Mitglieder doch relativ gute Dividenden gezahlt haben über die vergangenen zehn Jahre. Genau dieser Sachverhalt passt eigentlich nicht zu einem richtigen Wachstumsunternehmen.\nEin gutes Wachstumsunternehmen sollte seine Erträge vornehmlich in Wachstumspotenziale investieren und nicht in Dividenden oder Aktienrückkäufe. Die größten Technologieunternehmen aus Amerika – beispielsweise Amazon oder Google – haben nie eine Dividende gezahlt und trotzdem eine unglaubliche Steigerung ihrer Börsenkapitalisierung erreicht.\nMan könnte den TecDAX-Index als eine Ansammlung der besten Dividenden Wachstumswerte mit technologischen Geschäftsmodell oder erhöhtem Wachstum sehen. Einige Aktien finden sich auch in größeren Indices wie dem SDAX oder MDAX wieder. Um das zu verstehen habe ich Ihnen ein paar Grafiken angefügt.\nÜberblick der TecDAX-Aktien Dividenden der letzten 10 Jahre\nTecDAX Dividenden 10 Jahresüberblick Liste. Quelle: Eigene Berechnungen. Daten: Morningstar.com. Die Daten beziehen sich nur auf die letzten 10 Jahre. Keine Gewähr für Vollständigkeit und Richtigkeit.\nDividenden Wachstumsraten der TecDax-Aktien über die letzten 10 Jahre\nTecDAX Dividenden 10 Jahresüberblick Wachstumsraten Aktien Liste. Quelle: Eigene Berechnungen. Daten: Morningstar.com. Die Daten beziehen sich nur auf die letzten 10 Jahre. Keine Gewähr für Vollständigkeit und Richtigkeit.\nDurchschnittliche Dividendenwachstumsraten der letzten 3, 5 und 10 Jahre der TecDAX-Aktien\nTecDAX Gesamt Dividenden 10 Jahresüberblick der Wachstumsraten Liste. Quelle: Eigene Berechnungen. Daten: Morningstar.com. Die Daten beziehen sich nur auf die letzten 10 Jahre. Keine Gewähr für Vollständigkeit und Richtigkeit.\nDividendenrenditen Liste der TecDAX Aktien mit Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV)\nQuelle: Thomson Reuters Eikon, eigene Darstellung aus der monatlichen Dividendenliste von Aktienkost. TecDax Dividenden Aktienliste mit KGV und Dividendenrendite. Stand: 14.05.2020\nVerschlagwortetBeste Dividenden AktienDividendenwachstumLangfristiges DividendenwachstumTecDax AktienTecDAX DividendenTecDax DividendenwachstumTecDAX Wachstumsaktien\nVersorger Aktien: Die weltweit 50 Aktien mit der höchsten Dividendenrendite\n21. Mai 2020 23. September 2020


Brandstiftung in der Steiermark: Wiener “Hausbesetzer” kam in Flammen um - Österreich - VIENNA.AT\n16.05.2017 09:59 (Akt. 16.05.2017 09:59)\nEin Wiener legte in der Steiermark Feuer in einem Haus und kam in Flammen um. ©bilderbox.com (Sujet)\nIn der Nacht auf Dienstag zündete ein 40-jähriger Wiener ein Haus in der Obersteiermark an, verblieb im Gebäude und kam dabei ums Leben. Das Motiv ist unklar.\nEin 40 Jahre alter Wiener hat in der Nacht auf Dienstag ein Haus in St. Peter-Freienstein (Bezirk Leoben) angezündet und ist dabei ums Leben gekommen, wie die Landespolizeidirektion mitteilte.\nDer 40-Jährige war gegen 17.00 Uhr bei dem Einfamilienhaus aufgetaucht und hatte die ihm unbekannte 43-jährige Hausbesitzerin um Unterkunft gebeten. Das wurde ihm auch kurzfristig gewährt, da der Mann aber trotz Aufforderung kurz vor 23.00 Uhr das Haus nicht mehr verlassen wollte, verständigte die Frau die Polizei.\nWiener Hausbesetzer stirbt bei selbstgelegtem Feuer in der Stmk\nEine Polizeistreife fuhr unverzüglich zu dem Objekt. Zugleich begann der Wiener Gegenstände aus dem Haus zu werfen. Zu diesem Zeitpunkt stand die 43-Jährige bereits vor ihrem Haus und musste dabei zusehen, wie der 40-Jährige versuchte, Feuer zu legen.\nDas zweistöckige Haus wurde innerhalb kürzester Zeit von dem Mann in Brand gesetzt, er selbst war im Gebäude geblieben. Die Freiwilligen Feuerwehren St. Peter und Trofaiach löschten den Brand. Der Notarzt konnte nur mehr den Tod des zunächst Unbekannten feststellen.\nDa er keinerlei Dokumente bei sich hatte, konnte er erst bei kriminalistischen Erhebungen identifiziert werden. Die Erhebungen werden vom Landeskriminalamt Steiermark geführt, das Motiv der Tat ist unklar.


B-WISE News: Erhebung des Digitalisierungsbedarfs in Sozialen Unternehmen — arbeit plus\nAktuelle Seite: Startseite / News / B-WISE News / B-WISE News: Erhebung des Digitalisierungsbedarfs in Sozialen Unternehmen\nB-WISE News: Erhebung des Digitalisierungsbedarfs in Sozialen Unternehmen\n6. April 2022 von arbeit plus\nDigitale Kompetenzen für die Zukunft sind auch in Sozialen Unternehmen ein brennendes Thema. Das Projekt B-WISE, ein Erasmus+ Projekt der Europäischen Union, setzt sich zum Ziel, die Arbeit von Sozialen Unternehmen zu stärken und die Herausforderungen im Bereich der Digitalisierung nachhaltig zu bewältigen.\nGemeinsam mit 30 europäischen Partnern in 13 Ländern werden im Laufe des Projekts Trainingscurricula entwickelt, um den digitalen Qualifizierungsbedarf zu erheben und zu verbessern. Ziel ist es, den sozialen Sektor um digitale Angebote und Technologien zur Re-Integration benachteiligter Menschen in den Arbeitsmarkt zu bereichern. Denn gerade Arbeitnehmer*innen mit Unterstützungsbedarf, wie Langzeiterwerbsarbeitslose, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Migrant*innen, NEETS und andere Gruppen nehmen die Digitalisierung oft als Bedrohung wahr – und sehen auf den ersten Blick die Chancen vielleicht nicht.\nIm letzten Jahr hat arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich Interviews mit Sozialen Unternehmen geführt, um den Digitalisierungsgrad in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern zu erheben. Mit B7 und VFQ waren auch zwei oberösterreichische Unternehmen mit an Bord. Wir haben für das Projekt B-WISE mit Ulrike Würzburger, der Geschäftsführerin von B7 gesprochen. Ihr Schwerpunkt liegt auf internen Organisationsprozessen. Mit dem Projekt „Digital und sicher arbeiten“ wurden Dokumentation, Beschwerdemanagement, Zeiterfassung und Verwaltung der Klient*innen neu aufgestellt. Durch diese Umstellungen wurden die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen verbessert, der Datenschutz erhöht und Zeit für die inhaltliche Arbeit freigesetzt. „Für uns ist es wichtig, dass die Digitalisierung den Beschäftigten hilft. Dass der Zeitdruck sinkt, die Qualität der Leistungen steigt und die Arbeitszufriedenheit gefördert wird. Die Rückmeldungen waren durchwegs positiv“, freut sich Ulrike Würzburger über das gelungene Projekt.\nDigitale Kompetenzen unterstützen beim Beispiel B7 interne Strukturen und Prozesse, sie können sich aber auch auf äußere Strukturen, die Kommunikation und den Vertrieb beziehen, oder sie helfen den Betroffenen selbst bei der Arbeitssuche. Deshalb hat das Projekt B-WISE es sich zum Ziel gemacht, Bewusstsein für die Bedeutung des Einsatzes digitaler Technologien auf allen Ebenen zu schaffen. Gerade zur Unterstützung von Arbeitnehmer*innen, die einem höheren Risiko ausgesetzt sind, vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen zu werden, haben sich digitale Kompetenzen als enorm wichtig herausgestellt.\nEin Leuchtturmprojekt, das viele Aspekte für die Zielgruppe der langzeitbeschäftigungslosen Menschen schon umgesetzt hat, ist die digitale Werkzeugkiste, die arbeit plus – Soziale Unternehmen Niederösterreich entwickelt hat. Die Palette der behandelten Themen ist vielfältig und reicht von Sicherheit im Internet, über Handy-Bedienung hin zur Online-Jobsuche. Die „Werkzeugkiste“ ist in Modulen aufgebaut, die einzelnen Kurse werden mit Zeitangaben angeboten, der Lernfortschritt wird aufgezeichnet, eine Zertifizierung ist angedacht.\nDer nächste Schritt im B-WISE Projekt ist die Identifikation von Berufsprofilen und Berufsbildern, die überarbeitet oder neu geschaffen werden müssen. Denn im Laufe des Projektes werden Trainingscurricula entwickelt, die in den einzelnen B-WISE Partner-Ländern werden sollen. Finales Ziel ist es, den sozialen Sektor um digitale Angebote und Technologien zur Reintegration benachteiligter Menschen in den Arbeitsmarkt, zu bereichern. Damit soll der gesamte Sektor modernisiert und aufgewertet werden. Denn arbeitsmarktintegrative Soziale Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag dazu, einen menschenwürdigen Arbeitsmarkt mitzugestalten. Davon profitieren neben den Menschen, die beraten und qualifiziert werden, auch die Kund*innen, die regionale Wirtschaft – und im Endeffekt wir alle.\nKategorien: B-WISE News, News


Vergütungssysteme | Deutsche Beteiligungs AG\nInvestor RelationsCorporate GovernanceVergütungssysteme\nDer Aufsichtsrat hat das vorliegende Vergütungssystem in seiner Sitzung am 11. September 2020 beschlossen. Das Vergütungssystem wurde in der ordentlichen Hauptversammlung vom 25. Februar 2021 gemäß § 120a Abs. 1 AktG gebilligt.\n1. Überblick über die Vergütungskomponenten, Zielgesamtvergütung und allgemeine Regelungen\neinjährige variable Vergütung („kurzfristiger variabler Vergütungsbestandteil“),\nmehrjährige variable Vergütung („langfristiger variabler Vergütungsbestandteil“),\ngegebenenfalls eine Tantieme für Langfristige Beteiligungen („langfristiger variabler Vergütungsbestandteil“),\n3. Beitrag der Vergütung zur Förderung der Geschäftsstrategie sowie zur nachhaltigen und langfristigen Entwicklung der Gesellschaft\nDas zentrale wirtschaftliche Ziel der Geschäftstätigkeit der Deutschen Beteiligungs AG ist, den Unternehmenswert langfristig zu steigern durch die Steigerung des Wertes der beiden Geschäftsfelder Private-Equity-Investments und Fondsberatung. Darauf sind auch die für die variable Vergütung maßgeblichen Ziele ausgerichtet. Sowohl die mehrjährige variable Vergütung als auch die Tantieme für Langfristige Beteiligungen (bisher: „Bilanzinvestment-Tantieme“) sind dabei auf die langfristige Entwicklung ausgerichtet. Nachhaltigkeitskriterien werden im Rahmen der Festlegung der einjährigen variablen Vergütung berücksichtigt.\n4. Vergütungskomponenten im Einzelnen\n4.2. Einjährige variable Vergütung\n4.3. Mehrjährige variable Vergütung\nDie mehrjährige variable Vergütung bemisst sich nach den beiden folgenden Kriterien: Durchschnittliche Entwicklung des Nettovermögenswertes (NVW) zuzüglich der ausgeschütteten Dividenden und korrigiert im Fall von Kapitalmaßnahmen wie Kapitalerhöhungen oder Aktienrückkäufen (im Folgenden „Wachstumsrate NVW“) sowie Gewinn vor Steuern aus dem Geschäftsbereich Fondsberatung (im Folgenden „Vorsteuerergebnis Fondsberatung“). Für die Bemessung beider Kriterien ist eine dreijährige Referenzperiode maßgeblich, die die jeweils nächsten drei Geschäftsjahre umfasst. Maßgeblich ist die Zielerreichung bezüglich der zu Beginn jedes Drei-Jahres-Zeitraums vom Aufsichtsrat festgelegten Ziele für die beiden Kriterien. Das Kriterium Wachstumsrate NVW fließt zu 75 Prozent in die Bemessung der mehrjährigen variablen Vergütung ein, das Kriterium Vorsteuerergebnis Fondsberatung zu 25 Prozent. Die mehrjährige variable Vergütung kann maximal 80 Prozent des Festgehalts des jeweiligen Vorstandsmitglieds betragen.\nWachstumsrate NVW (3-Jahres-Durchschnitt)\nMultiplikator für 75 Prozent des Maximalbetrags der mehrjährigen variablen Vergütung\nbis 5,9 Prozent\n15,0 Prozent oder mehr\nVorsteuerergebnis Fondsberatung in Mio. Euro (3-Jahres-Durchschnitt)\nMultiplikator für 25 Prozent des Maximalbetrags der mehrjährigen variablen Vergütung\n4.4. Tantieme für Langfristige Beteiligungen\nDie Mitglieder des Vorstands, die dem Investmentteam angehören, können zudem eine Tantieme für den Erfolg aus Langfristigen Beteiligungen der Deutschen Beteiligungs AG ausschließlich aus eigenen Mitteln erhalten. Diese Tantieme berücksichtigt den Erfolg der Langfristigen Beteiligungen aus zwei jeweils aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren („Investitionsperiode“). Der Tantiemeanspruch entsteht nur, wenn die Deutsche Beteiligungs AG ihr eingesetztes Kapital zuzüglich einer Mindestrendite von acht Prozent jährlich („Internal Rate of Return“) realisiert hat. In diesem Fall wird von dem in der jeweiligen Investitionsperiode insgesamt erzielten Erfolg ein Teilbetrag von 15 Prozent an Mitglieder des Investmentteams ausgezahlt. Von diesem Teilbetrag erhalten die Mitglieder des Vorstands, die dem Investmentteam angehören, jeweils einen bestimmten Anteil. Die Auszahlung erfolgt erst nach Rückflüssen an die Deutsche Beteiligungs AG.\nDie Vergütung aus der Tantieme für Langfristige Beteiligungen ist auf jährlich 65 Prozent des jährlichen Festgehalts des jeweiligen Vorstandsmitglieds begrenzt. Wird diese Höchstgrenze überschritten, wird der die Höchstgrenze übersteigende Betrag erst im folgenden Geschäftsjahr fällig, wobei ein solcher „Überlauf“ für jeden Anspruch nur einmal stattfindet. Zahlungen der Tantieme für Langfristige Beteiligungen können auch noch nach der Beendigung des Vorstandsdienstvertrages des jeweiligen Vorstandsmitglieds erfolgen, unterliegen dann aber weiterhin der Höchstgrenze von 65 Prozent des (letzten) Festgehalts.\n5. Festsetzung der Vergütung – Angemessenheit sowie Berücksichtigung der Vergütungs- und Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer\n7. Claw-Back (Rückforderung oder Reduzierung variabler Vergütung)\n8. Verpflichtung zur Anlage in Aktien der Gesellschaft\n9. Vergütungsbezogene Rechtsgeschäfte und sonstige Elemente des Vergütungssystems\n9.1. Laufzeiten der Vorstandsdienstverträge\n9.2. Leistungen bei Vertragsbeendigung\n9.3. Vergütung für Nebentätigkeiten\n9.5. Gehaltsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit\nDie aktuelle Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats wurde durch Beschluss der Hauptversammlung vom 20. Februar 2020 festgelegt und einschließlich des nachfolgend dargestellten Vergütungssystems durch Beschluss der Hauptversammlung vom 25. Februar 2021 bestätigt.


Das Apartmenthotel bietet 83 Doppelzimmer. Zu den jeweiligen Stockwerke gelangen die Gäste per Aufzug oder Treppe. Unterschiedliche Einrichtungen und Serviceleistungen – ein Safe und ein Wäscheservice – gehören zum Angebot. In den öffentlichen Bereichen steht den Reisenden WiFi (gegen Gebühr) zur Verfügung. Wer mit dem eigenen Fahrzeug anreist, kann es auf dem Parkplatz des Hotels abstellen. Folgende Kreditkarten werden im Apartmenthotel akzeptiert: American Express, Visa, Diners Club und MasterCard.\nIn den Zimmern gibt es ein Badezimmer, über eine individuell steuerbare Heizung lässt sich das Raumklima steuern. Die mit Teppichböden ausgestatteten Zimmer verfügen über ein Doppelbett oder ein Kingsize-Bett. Eine Kochnische mit einem Kühlschrank wird ebenfalls geboten. Kleine Extras sorgen für einen tollen Aufenthalt, darunter ein Internetzugang, ein Telefon, ein TV-Gerät und WiFi. Die Badezimmer verfügen über eine Dusche und eine Badewanne. Des Weiteren ist ein Haartrockner vorhanden. Die Unterbringung bietet Nichtraucherzimmer.


RSC Anderlecht gegen FC Bayern München: Champions League heute live im TV und im Live-Stream\nErstellt: 22.11.2017 Aktualisiert: 20.02.2018, 10:24 Uhr\nIm Hinspiel ging‘s zur Sache: Joshua Kimmich (r.) und Lukasz Teodorcyk kämpfen um den Ball. © dpa\nDer RSC Anderlecht empfängt den FC Bayern München in der Königsklasse. So sehen Sie die Champions League heute live im TV und im Live-Stream.\nUpdate vom 24. November 2017: Wenige Tage nach dem CL-Spiel beim RSC Anderlecht ist der FC Bayern wieder in der Bundesliga gefordert. Es geht gegen Borussia Mönchengladbach. Wir verraten Ihnen, wo und wie Sie die Partie live im TV und im Live-Stream sehen können.\nUpdate vom 22.11.2017: Trotz der schwächsten Leistung unter Jupp Heynckes hat der FC Bayern München in der Champions League die Mini-Chance auf den Gruppensieg gewahrt. Torjäger Robert Lewandowski (51. Minute) und Corentin Tolisso (77.) bescherten dem größtenteils fahrig agierenden deutschen Fußball-Meister am Mittwoch ein schmeichelhaftes 2:1 (0:0) beim punktlosen Tabellenletzten RSC Anderlecht.\nAnderlecht - „Wunschdenken“ nennt Bayern-Trainer Jupp Heynckes die Erfolgsaussicht, die Champions-League-Gruppe B möglicherweise noch als Spitzenreiter abzuschließen. Angesichts der imposanten Siegesserie der Münchner in den vergangenen Wochen erscheint diese Wendung allerdings nicht unbedingt Utopie zu sein. Zwar setzte es für den FC Bayern im Spitzenspiel bei Paris St. Germain ein 0:3 - die theoretische Chance, den Rückstand aufzuholen, besteht jedoch weiterhin. Der französische Hauptstadtklub muss im abschließenden Gruppenspiel schließlich noch den Gang in die Allianz Arena antreten.\nBevor es jedoch zur Revanche kommt, steht der FC Bayern bei der Auswärtspartie beim RSC Anderlecht in der Pflicht. Beim Gastspiel in Belgien sollte sich der wiedererstarkte FCB keinen Patzer leisten, ansonsten ist die Aussicht auf ein „Finale“ gegen Paris mit hoher Wahrscheinlichkeit futsch.\nBayern-Gegner Anderlecht: Sportlicher Aufschwung mit neuem Trainer\nGeht man nach der Statistik der laufenden Saison, scheint ein Sieg des Bundesligisten nur eine Frage der Höhe zu sein: Die Belgier haben noch kein einziges Pünktchen auf dem Konto, die Tordifferenz beträgt 0:15 - kein anderer Champions-League-Teilnehmer besitzt solch eine negative Bilanz. Im Hinspiel in Bayern kamen die Belgier mit einer überschaubaren Auswärtspleite davon, obwohl sie nach einem Platzverweis rund 80 Minuten in Unterzahl agierten. Seitdem hat sich beim RSC Anderlecht jedoch einiges getan: Ex-Nürnberg-Coach René Weiler musste seinen Hut nehmen, für ihn hat Hein Vanhaezebrouck (53) einen Drei-Jahres-Vertrag unterschrieben. In der belgischen Liga gelang umgehend ein sportlicher Aufschwung bis auf aktuell Platz drei.\nNach verletzungsbedingten Schwächungen im Kader des FC Bayern ist Besserung in Sicht: Die Linksverteidiger David Alaba (muskuläre Probleme) und Juan Bernat (Syndesmosebandriss) sind wieder an Bord, Thomas Müller kehrte abseits der Länderspielpause ins Mannschaftstraining zurück. Auch auf die Dienste von Innenverteidiger Jerome Boateng kann der Klub von der Säbener Straße setzen. Wenn der FC Bayern am 5. Spieltag bei RSC Anderlecht gastiert, wird der CL-Sieger von 2013 ohne einen Teil seiner Hardcore-Fans in Erscheinung treten: Die Ultra-Gruppierung „Schickeria“ kündigte an, das Auswärtsspiel zu boykottieren.\nDie sportliche Aussicht der Bayern: Das Achtelfinal-Ticket hat der deutsche Rekordmeister bereits in der Tasche. Im Parallelspiel ist Celtic Glasgow zu Gast in Paris und sollte der Scheichklub mit Julian Draxler, Neymar und Co. gewinnen und die Bayern in Anderlecht keine drei Punkte einfahren, wäre der Gruppensieg für den FCB endgültig außer Reichweite.\nHier erfahren Sie, wie Sie die Begegnung am Mittwoch, den 22. November (Anpfiff: 20.45 Uhr) live im TV und im Live-Stream sehen können.\nRSC Anderlecht gegen FC Bayern: Champions League heute live im Free-TV auf ZDF\nWenn die Bayern in dieser Saison mittwochs in der „Königsklasse“ ranmüssen, spielt kein zweiter deutscher Verein! Dies verzückt die Anhänger des deutschen Rekordmeisters, welche kein Sky-Abo ihr Eigen nennen: Das bedeutet nämlich, dass jede zweite Partie der Münchner live im Free-TV beim ZDF zu sehen ist - so auch der Auftritt in Belgien, wenn das Auswärtsspiel beim RSC Anderlecht auf dem Programm steht. Um 20.25 Uhr melden sich Moderator Oliver Welke und Experte Oliver Kahn aus Anderlecht. Der Anstoß ist um 20.45 Uhr - dann kommentiert Béla Réthy das Geschehen.\nTorwart Matz Sels vom RSC Anderlecht musste im Hinspiel in München dreimal hinter sich greifen. © dpa\nRSC Anderlecht gegen FC Bayern: Champions League heute im kostenlosen ZDF-Live-Stream\nDie Partie zwischen dem RSC Anderlecht und dem FC Bayern können Sie auch live und kostenfrei sehen, wenn Sie unterwegs sind. Der Live-Stream des ZDF erlaubt den Zugriff vom Laptop, dem Smartphone oder aber dem Tablet. Vorgehensweise: Mit dem normalen Browser auf die Homepage des ZDF navigieren und den entsprechenden Stream auswählen. Auf dem Tablet oder dem Smartphone erleichtert die App „ZDFmediathek“ den Zugriff auf das Match Anderlecht vs. Bayern München. Diese ist kostenfrei im iTunes-Store (Apple) oder im Google Play Store (Android) verfügbar.\nRSC Anderlecht gegen FC Bayern: Champions League heute live im Pay-TV bei Sky\nSky-Abonnenten genießen die Vorzüge des Pay-TV und werden die Begegnung zwischen Anderlecht und München sicher größtenteils auf dem Münchner Sender verfolgen. Die richtige Wahl lautet in diesem Fall Sky Sport 2 beziehungsweise Sky Sport 2 HD, wo die Berichterstattung bereits bereits ab 19 Uhr beginnt. Das Einzelspiel wird Kai Dittmann kommentieren, die Moderation übernimmt Jessica Kastrop. Als Experten sind u. a. Lothar Matthäus und Erik Meijer im Studio.\nWer lieber sämtliche Mittwochspartien im Blick behalten möchte, kann die Konferenzschaltung auf Sky Sport 1 / Sky Sport 1 HD wählen. Das Besondere: Hier sind diesmal nur sechs Partien zu sehen, da zwei Begegnungen bereits um 18 Uhr angepfiffen werden: Qarabag Agdam gegen FC Chelsea und ZSKA Moskau gegen Benfica Lissabon.\nRSC Anderlecht gegen FC Bayern: Champions League heute im Live-Stream auf Sky Go\nFür Sky-Kunden, die das Spiel RSC Anderlecht gegen Bayern München nicht im TV sehen können, steht die Alternative Sky Go im Raum. Hier können Abonnenten das volle Sky-Programm im Live-Stream konsumieren. Natürlich können Fußball-Fans auch das Duell zwischen den Belgiern und dem deutschen Rekordmeister auf Laptop, Tablet oder Smartphone verfolgen. Das Prozedere geht wie folgt: Navigieren Sie auf die Homepage von Sky Go, loggen Sie sich ein und wählen den entsprechenden Live-Stream. Auf Tablet und Smartphone kann man den Live-Stream auch per App betrachten: Android-User finden die Software im Google-Play-Store, Apple-Jünger werden selbstverständlich im iTunes-Store fündig.\nSie spielen schon länger mit dem Gedanken, sich mal eine Sky-Mitgliedschaft zuzulegen? Dann haben\nwir hier eine besondere Möglichkeit für Sie vorbereitet: extra günstig ein Sky-Sport-Abonnement abzuschließen! Sollten Sie Interesse haben, finden Sie hier das weitere Vorgehen (Partnerlink).\nRSC Anderlecht gegen FC Bayern: Champions League heute im Live-Ticker\nSie haben vielleicht keine Zeit oder Lust, sich die Partie des 5. Spieltages der Champions-League-Gruppenphase zwischen dem RSC Anderlecht und dem FC Bayern live im TV oder in einem Live-Stream anzusehen? Dann gibt es eine weitere Möglichkeit, das Aufeinandertreffen im Constant-Vanden-Stock-Stadion zu verfolgen: im Live-Ticker von tz.de, wo Sie kein Highlight verpassen!\nRSC Anderlecht gegen FC Bayern: Tabelle der Gruppe G\nParis St. Germain 4/0/0 17:0 12\nFC Bayern München 3/0/1 8:4 9\nCeltic Glasgow 1/0/3 4:10 3\nRSC Anderlecht 0/0/4 0/15 0


Solidarität mit Riace und mit Domenico (Mimmo) Lucano | NaturFreunde Berlin\nSolidarität mit Riace und mit Domenico (Mimmo) Lucano\n28.11.2021 | Geflüchtete aufzunehmen ist ein Gebot der Menschlichkeit und kein Verbrechen!\nDie NaturFreunde Berlin unterstützen die Kundgebung am Samstag, 6. November 2021 um 13h auf dem Oranienplatz, 10999 Berlin-Kreuzberg.\nDas Bergdorf Riace im süditalienischen Kalabrien hat seit Ende der 1990er Jahre solidarisch Geflüchtete aufgenommen. In kleinen Werkstätten und Läden fanden Einheimische und Zugereiste bezahlte Arbeit. Das von Abwanderung betroffene Dorf wurde neu belebt und bekam eine Zukunftsperspektive. Seit zwei Jahren gibt es eine eigene Olivenöl-Produktion.\nRiace und sein ehemaliger Bürgermeister Domenico (Mimmo) Lucano wurden weltweit bekannt für das "Modell Riace". Dazu gehörte auch die strikte Zurückweisung der Mafia, die in Kalabrien sehr stark ist. 2018 setzte verstärkte Repression ein. Mimmo und fast 30 Mitstreiter*innen wurden angeklagt wegen der Förderung illegaler Einreise.\nEnde Oktober diesen Jahres wurde Mimmo Lucano zu 13 Jahren und 2 Monaten Gefängnis verurteilt. Verurteilt für seine Solidarität und verurteilt dafür, dass ihm die Schutzsuchenden wichtiger waren als die Bürokratie. Er nahm alle auf, die nach Riace kamen – und oft von offiziellen Stellen geschickt wurden. Mit den öffentlichen Geldern – deren Veruntreuung ihm nun vorgeworfen wird – versorgte er mehr Menschen als vorgesehen. Er unterstützte die Geflüchteten wo er nur konnte.\nAm 6. und 7. November findet in Riace eine "Manifestazione Nazionale Abbracciamo Riace e Mimmo Lucano" statt.\nAm 6. November möchten wir auch von Berlin aus Riace und Mimmo Lucano umarmen.\nRiace ist ein Beispiel für eine Willkommenskultur, in der jeder Mensch als Mensch zählt und keine*r zurückgelassen wird. Das „Modell Riace“ und Domenico (Mimmo) Lucano haben vielen Menschen Hoffnung gegeben, dafür haben Mimmo und seine Mitstreiter*innen Anerkennung und Unterstützung verdient. Das Urteil gegen Domenico Lucano ist eine Schande!\nSolidarität mit Riace bedeutet auch, sich für die Rechte aller Geflüchteten überall einzusetzen. Für diejenigen, die noch unterwegs sind und für diejenigen, die es geschafft haben, an einem sicheren Ort anzukommen.\nDie tödlichen Grenzen der Festung Europa verhindern dies viel zu oft. Es sind Europas Tote, die in der Sahara verdursten, im Mittelmeer ertrinken, auf der Balkanroute oder aktuell an der polnischen Grenze getötet werden.\nFür diejenigen, die Europa erreichen, gibt es viel zu oft auch hier keinen sicheren Ort – auch Berlin ist kein sicherer Ort für Schutzsuchende. Darum werden wir auch zur Solidarität mit Geflüchteten hier in Berlin aufrufen und die unmenschliche Berliner Abschiebepraxis anprangern.\nWir kommen auf dem Oranienplatz zusammen, am Denkmal für die Opfer von Rassismus und Polizeigewalt. Von diesem Platz aus, mit seiner Geschichte der Selbstorganisation von Geflüchteten, werden wir ein Signal der Solidarität nach Riace senden.\nDie Kundgebung wird unterstützt von:\nCourage gegen Fremdenhass\nNETZ für Selbstverwaltung und Kooperation Berlin-Brandenburg\nS27 - Kunst und Bildung


Hochwertige Werbeartikel - buzz marketing\nHome » Public Relations » Agencje Reklamowe » Hochwertige Werbeartikel\nDodane: 2018-11-15 :: Kategoria: Public Relations / Agencje Reklamowe\nUnser auf dem internationalen Markt einzigartiges Unternehmen ist seit vielen Jahren in Betrieb und hat sicherlich große Popularität erlangt, was sich jetzt erfreut. In unserem extrem breiten Sortiment finden Sie leicht die hochwertigsten Artikel, nach denen Sie suchen. Natürlich richtet sich unser Angebot an Unternehmer, die erfolgreich neue Kunden gewinnen möchten. Unser außergewöhnlich breites Angebot wird es Ihnen ermöglichen. High Class werbetaschen mit aufdruck, dessen Vertrieb wir besetzen, kann zu äußerst attraktiven Preisen erworben werden. Es ist erwähnenswert, dass sich diese werbetaschen mit aufdruck durch wirklich hervorragendes Design und Benutzerfreundlichkeit auszeichnen.


Der Gran Premio Iveco de Aragón erlebte bei gemischten Wetterverhältnissen einen verhaltenen Start, aber es war nicht alles schlecht für das Yamaha Factory Team.\nBen Spies wartete bis zum komplett nassen zweiten freien Training am Nachmittag, um sich auf die Strecke zu wagen und war im Kampf um die besten Platzierungen der Mann, den es zu schlagen galt. Der Texaner fühlte sich eindeutig wohl mit seinem Regen-Setup und beendete den Tag 0,066 Sekunden vor Dani Pedrosa.\nTeamkollege Jorge Lorenzo blieb die Vormittagssitzung ebenfalls in der Box und war einer der Fahrer, die Spies im zweiten Training im Kampf um den Spitzenplatz herausforderten, als sich Beide im letzten Viertel des Trainings mit den schnellsten Rundenzeiten abwechselten. Eine Last-Minute-schnellste-Runde von Titelrivale Pedrosa verdrängte ihn auf den dritten Platz, 0,527 Sekunden hinter Spies.\nIn Anerkennung der Iveco-Auszeichnung „Truck of the Year 2013” für das neue LKW-Model „Stralis Hi-Way”, werden die Motorräder von Jorge Lorenzo und Ben Spies für die verbleibenden fünf Rennen der Saison die Iveco- und „Truck of the Year”-Logos tragen.\n„Es war eine gute Regen-Sitzung, daher sind wir zufrieden. Das Bike fühlt sich gut an und wir sind schnell. Wir haben ein gutes Setup gefunden und konnten einige neue Informationen für die Elektronik gewinnen. Jetzt müssen wir sehen, was morgen mit dem Wetter passiert. Solange alles reibungslos weiter läuft, ist das alles, was wir brauchen!”\n„Heute Morgen hätten wir zwar trainieren können, aber wir haben es vorgezogen, in der Box zu bleiben und den Motor zu schonen. Diesen Nachmittag, unter komplett nassen Bedingungen, konnten wir nutzen und sehen, wie sich das Motorrad im Regen verhält, falls beim Rennen am Sonntag die gleichen Bedingungen herrschten sollten. Die Strecke ist sehr rutschig, wir haben eine Menge Runden versucht, unser Tempo zu finden, sind aber nicht eine heiße Runde gefahren. Ben und Dani waren sehr schnell, aber das Wichtigste ist, dass wir einen guten und angenehmen Rhythmus fahren konnten.”\nPressemitteilung mit freundlicher Genehmigung von Yamaha Factory Team.


Procter & Gamble steigert Dividende um 9,5% – Ausschüttung das 54. Jahr in Folge erhöht – MyDividends.de\nProcter & Gamble steigert Dividende um 9,5% – Ausschüttung das 54. Jahr in Folge erhöht\nDer Konsumgüterkonzern Procter & Gamble (ISIN: US7427181091, NYSE: PG) erhöht die Quartalsdividende um 9,5% auf 48,18 US-Cents. Damit schüttet der Konzern aus Cincinnati im Gesamtjahr 1,9272 USD aus....\nDer Konsumgüterkonzern Procter & Gamble (ISIN: US7427181091, NYSE: PG) erhöht die Quartalsdividende um 9,5% auf 48,18 US-Cents. Damit schüttet der Konzern aus Cincinnati im Gesamtjahr 1,9272 USD aus. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 3,05% beim aktuellen Börsenkurs von 63,22 USD. Im letzten Jahr wurde die Dividende um 4 Cents angehoben. Damit steigert Procter & Gamble die Ausschüttung nun schon das 54. Jahr in Folge.\nP&G wurde 1837 von zwei Europäern aus England sowie Irland gegründet. Stand 2008 lag der weltweit größte Konsumgüterkonzern an 8. Stelle nach Marktkapitalisierung und an 14. Stelle nach Profit. Zu den Produkten zählen Ariel, Braun, Gillette, Pampers oder auch Wella. Procter & Gamble unterbrach nach eigenen Angaben in noch keinem Jahr die Dividendenzahlung. Letztes Jahr wurde die Ausschüttung um 10% angehoben.


HL Display vereinfacht den Einkauf und senkt Lagerbestand mit EazyStock\nHome / Case Studies / HL Display vereinfacht den Einkauf und senkt den Lagerbestand mit EazyStock\nHL Display vereinfacht den Einkauf und senkt den Lagerbestand mit EazyStock\nDank EazyStock haben wir unsere Lagerbestände reduziert und unsere Prozesse vereinfacht. Wir konnten auch die Effizienz des Einkaufsteams verbessern und Zeit für andere Projekte und Aufgaben gewinnen.\n- Stephane Carrivain, Logistikmanager bei HL Display\nHL Display, ein globaler Anbieter von Merchandising-Produkten und -Lösungen, vereinfacht den Einkauf und senkt Lagerbestand mit EazyStock\n✓ Die Herausforderung: Aufwenden zu vieler Stunden für administrative Aufgaben\nAls HL Display ihre Einkaufs- und Bestandsverwaltungsprozesse überprüfte, stellte es fest, dass viel zu viele Stunden für manuelle Aufgaben wie das Überprüfen und Ändern von Lagerrichtlinien aufgewendet wurden. Trotz aller Bemühungen waren ihre Lagerbestände hoch und sie wollten auch ihre Service-Level weiter verbessern.\n✓ Die Lösung: Automatisch aktualisierte Bestandsrichtlinien mit EazyStock\nHL Display suchte nach einer Softwarelösung, die sich problemlos mit ihrem Jeeves ERP verbinden lässt. Vor allem brauchten sie ein System, das die Lagerkosten senken, die Service-Level erhöhen und den Verwaltungsaufwand reduzieren konnte.\n✓ Das Ergebnis: Reduzierte Lagerbestände und Zeitaufwand für die Entwicklung des Geschäfts\nHL Display sah etwa sechs Monate nach der Implementierung, dass sich das Investment auszahlte. Als die Covid-19-Pandemie eintrat, war das Geschäft von HL Display erheblich beeinträchtigt. Beispielsweise verzeichnete die Nachfrage nach Hygienelösungen und Kassenbildschirmen einen dramatischen Anstieg. Durch das Markieren kritischer Artikel in EazyStock konnte das Logistikteam genauere Nachfrageprognosen erstellen und sicherstellen, dass die richtigen Produkte für die Wiederherstellung des Geschäfts auf Lager sind.


seo > adwords > website suche optimieren\nAuf der Suche nach website suche optimieren\nDann kommt es nämlich zu einem massiven Sichtbarkeitsverlust in der organischen Suche von Google. Wenn du dich entschieden hast, solltest du Google in der Google Search Console noch Bescheid geben, welche Version du präferierst. Falls du die Google Search Console noch nicht für deine WordPress-Website eingerichtet hast, gibt es hier eine tolle Anleitung von lunapark. Aus technischer Sicht gibt es sehr wohl einen Unterschied: Eine Domain mit www gibt dir mehr Flexibilität bzgl. DNS, die Möglichkeit Cookies zwischen unterschiedlichen Subdomains einzuschränken usw. Ich für meinen Teil habe bei all meinen Webseiten ein www vor der Domain, weil Nutzerinnen es so gewöhnt sind. SSL / HTTPS. Im Jahr 2021 ist SSL aus SEO-Sicht für jede Webseite Pflicht. Wie Google hier im Chromium-Blog bestätigt, kennzeichnet Chrome Webseiten ohne SSL als nicht sicher. Das ist für deine Besucherinnen nicht gerade beruhigend. Inwiefern HTTPS die Sichtbarkeit bei Google verbessert, ist schwer zu sagen. Ja, HTTPS ist einer von hunderten Google-Ranking-Faktoren, aber die meisten Webseiten laufen ohnehin schon auf HTTPS. Das heißt, du solltest deine gesamte Website von Anfang an gleich mit einem SSL-Zertifikat ausstatten. Welches SSL-Zertifikat für SEO das Richtige ist, lernst du in diesem Video.:\nDie OnPage Optimierung ist der größte Bereich, der für die Suchmaschinenoptimierung wichtig ist. Bei der OnPage Optimierung werden Maßnahmen sowohl an der gesamten eigenen Website als auch einzelnen Unterseiten vorgenommen. Welche Bereiche das sind und wie man Unterseiten suchmaschinenfreundlich optimiert, erklären wir in diesem Artikel. Fragen und Antworten. Was bedeutet OnPage Optimierung genau? Was sind die Ziele der OnPage Optimierung? Nebenziele / höhere Ziele. Was sind die Bestandteile der OnPage Optimierung im Einzelnen? Für welche Suchmaschinen wird OnPage Optimierung durchgeführt? Ist eine OnPage Optimierung eine einmalige Sache? Grundlegende Website Optimierungsmaßnahmen. Website Struktur und URL-Struktur. Crawlability und Untersuchbarkeit von Suchmaschinen. Weiterleitungen von nicht mehr erreichbaren Inhalten. Pagespeed Optimierung für schnelle Ladezeiten. Duplicate Content Vermeidung.\nWordPress SEO So wird Google Dein WordPress lieben.\nIst die Webseite jedoch stark in sozialen Medien vertreten, würde es sich lohnen, diese Einstellungen zu pflegen. Page Speed für WordPress-Websites optimieren. Seit 2010 ist die Ladezeit einer Webseite ein offizieller SEO Rankingfaktor. Google begründete diese Entscheidung damit, dass schnelle Webseiten automatisch zufriedenere Besucher und dadurch bessere Suchergebnisse bedeuten. Die Ladezeit einer Webseite kann mit Hilfe von Google PageSpeed bewertet werden. Dieses Tool bewertet eine gewünschte Seite mit einem Wert zwischen 0 und 100 und gibt Tipps, wie dieser Wert und dadurch natürlich die Ladezeit verbessert werden kann. Abbildung 11: Screenshot des Google Page Speed Insights Tools. Abbildung 12: und die entsprechende Empfehlungen. unser Artikel zur Page Speed Optimierung von Websites. PageSpeed Insights von Google ist zwar ein unglaublich hilfreiches Tool, aber leider musst Du jede Seite einzeln testen. Wenn Du ein vollständiges Bild Deiner mobilen und Desktop-Page Speed haben möchtest, ist es am besten, den Performance Report in der Ryte Suite zu verwenden. Im Menüpunkt" Performance" kannst du alle Ladezeiten deiner Seiten auf deiner mobilen Website auf einen Blick sehen.\nIm Haus und im Garten aufräumen: On-Page SEO vs. Es gibt zwei Kategorien im SEO: On-Page SEO und Off-Page SEO. On-Page SEO betrifft alle Google Ranking-Faktoren, die durch das direkte Suchen auf der Seite, die Du optimieren willst, bestimmt werden, wie z.B. Überschriften, Inhalte und Seitenstruktur. Off-Page SEO bezieht sich auf alle Variablen, die Google sich ansieht und die nicht direkt von die beeinflusst werden können, aber von anderen Webseiten wie den sozialen Netzwerken, anderen Blogs Deiner Branche und die persönliche Geschichte des Suchenden abhängen. Sie haben Unterschiede, aber Du musst Beide richtig machen, um gute SEO-Ergebnisse zu erzielen. Um Dir einen besseren Überblick zu verschaffen, was das genau bedeutet, ist hier ein Beispiel.: Nehmen wir mal an, Du hast ein Haus mit Garten und einen kleinen Weg, der durch den Vorgarten führt. Stell Dir diese Szenarien vor.: 1: Dein Haus ist innen sauber und aufgeräumt, aber der Vorgarten ist das reinste Chaos. Was passiert in diesem Szenario? Nun ja, selbst wenn Du das sauberste Haus hast, Dein Garten aber ausschaut wie der Wald von Dornröschen, wird keiner Dein Haus finden. Genauso ist es, wenn Deine Seite super für On-Page Faktoren optimiert wurde, aber keiner Deine Seite besucht.\nTargeting Eine der wichtigsten Dinge, die bei der SEO-Optimierung der Website definiert werden müssen, ist die Zielgruppe und Keywords ist, um Besucher zu gewinnen, die wirklich an den die von Ihnen angebotenen Inhalten interessiert sind. Ein wichtiges Merkmal ist, dass es möglich ist, basierend auf einem geografischen Ort zu targetieren, was Ihnen die Möglichkeit gibt, bei einer Suche nach einer vordefinierten Stadt, einem Staat oder einer Region zu positionieren. Kostengünstige SEO-Dienstleistungen In Bezug auf andere Formen von Marketingaktivitäten ist die Investition in diese Art von Marketing die beste Geldanlage. Für das Geld, das Sie investieren, erhalten Sie eine dauerhaft bessere Position in den Suchmaschinen, bessere Besucherzahlen, tragen zum Aufbau Ihrer Marke bei und als Endergebnis können mehr Produkte oder Dienstleistungen verkauft werden. Geld, das in diese Art von Dienstleistung investiert wird, stellt nicht nur eine der besten und billigsten Investitionen dar, sondern eine Investition, die auf mehrfache Weise an Sie zurückgegeben werden kann und auf Dauer einen konstanten Gewinn erzielt. Kostenlose Analyse Ihrer Webseite. Falls Sie eine Webseite haben und ein besseres Ranking bei der Suche wünschen, füllen Sie das Formular für die kostenlose SEO Analyse aus das sich am Anfang dieser Seite befindet.\nBrowser Caching für WordPress nutzen. Bei dem Besuch einer Seite speichert der Browser diese im Zwischenspeicher Cache ab. Besucht man die Seite ein weiteres Mal, fragt der Browser beim Server nach, ob sich die jeweiligen Dateien geändert haben. Falls dies der Fall ist, wird die Seite neu angefordert. Wenn sich die Dateien jedoch nicht verändert haben, liest der Browser die Seite direkt aus dem Cache. Dies ermöglicht es, eine große Anzahl an HTTP Requests einzusparen. Die Abfrage, ob sich die Seite im Cache befindet, nimmt jedoch wertvolle Zeit in Anspruch. Da für jede Datei eine solche Abfrage stattfindet, summiert sich die verbrauchte Zeit. Auch durch die Abfrage beim Server, ob sich die jeweilige Datei geändert hat, wird Zeit verbraucht. Durch das Browser Caching wird dem Browser vom Server vermittelt, dass er für eine gewisse Zeit auf diese Abfragen verzichten soll. Für das Browser Caching ist es notwendig einen Code in die htaccess, die sogenannte Systemdatei, einzufügen. Diesen Code kannst Du entweder direkt innerhalb des Webhostings oder bequem über WordPress mit Hilfe des Plugins SEO Yoast Werkzeuge Datei-Editor hinzufügen.\nVerbesserung des Rankings Ihrer Webseite., Webseiten-Optimierung OnPage Ich optimiere Ihre Webseite. Die OnPage-Optimierung findet auf der Webseite und im Hintergrund der Webseite statt. Dazu gehören eine Analyse Ihrer Website, die Recherche von relevanten Suchbegriffen Keywords, die inhaltliche, strukturelle und formelle Gestaltung der einzelnen Seiten sowie die Pflege der Metadaten im Hintergrund der Webseite. Texthaus Berlin erledigt für Sie.: SEO-Texte für Ihre Webseite., Metadaten für Titel und Beschreibungen., sinnvolle Seitenstruktur und lesbarer Textaufbau., Webseiten-Optimierung OffPage Texthaus setzt wichtige Links. OffPage-Optimierung ist der Aufbau von Links und Empfehlungen zu Ihrer Webseite. Das reicht vom Eintrag in einfache Firmenverzeichnisse über die Analyse von Mitbewerber-Links bis hin zum Aufbau von qualitativ hochwertigen Partner-Links. Texthaus Berlin übernimmt für Sie.: Eintrag Ihrer Website in Firmenverzeichnisse., Recherche themenrelevanter Branchenbücher., Analyse von Mitbewerber-Links und Aufbau von Partner-Links., Pflege aller Google-Tools wie My Business, Maps oder Google. Natürlich gibt es viele weitere Maßnahmen rund um Ihre Website. Schauen Sie unter meine Angebote beim Online-Marketing oder in meine Referenzen!\nErscheint Ihre Website also weiter hinten in den sogenannten SERPs Search Engine Result Pages, bekommt sie über Suchmaschinen deutlich weniger Aufmerksamkeit und generiert damit auch weniger Umsatz. Der Begriff Suchmaschinenoptimierung bezeichnet also die Summe derjenigen Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Ihre Inhalte optimal auffindbar zu machen. Dabei geht es nicht ausschließlich um Google, doch der Suchmaschinenbetreiber setzt als Marktführer die Benchmarks, an denen sich letztlich auch die anderen Anbieter orientieren. Mit Hilfe eines Baukastensystems können Sie eine Webseite sehr schnell und einfach erstellen. Doch um Ihren Zielen näher zu kommen wie etwa mehr Umsatz, Markenbekanntheit steigern, neue Zielgruppen oder Vertriebswege erschließen reicht das nicht aus. Sie müssen noch einiges mehr beachten, um sicherzustellen, dass Ihre Webseite leicht auffindbar, einfach zu bedienen und für alle zugänglich ist. Die Optimierung Ihrer Webseite ist ein komplexes Vorhaben, doch mit diesen praktischen und leicht umsetzbaren Tipps sind Sie bereits auf einem guten Weg.


Henry Kissinger « Interessante Geschichten rund um das Leben\nWas ist die Eugenik Agenda und die Bevölkerungsreduzierung ?\nBevölkerungskontrolle zur nationalen Sicherheit\nDas Programm für die Bevölkerungskonferenz wurde bereits 20 Jahre zuvor entworfen, in einer ungefähr 90 Seiten langen geheimen Studie des Nationalen Sicherheitsrates der USA samt seinen zahlreiche Unterausschüssen. Dort gelangten die vielfach widerlegten Thesen aus dem Schulungsbuch des Thomas Malthus für die Commis der East Indian Company zu neuer, global folgenschwerer Aktualität.\nHohe Regierungsbeamte der USA und angesehene Vertreter des Establishments bekannten vor der Öffentlichkeit, sie seien überzeugte Neomalthusianer. Nirgends jedoch zeigte sich die Besessenheit von Malthus`Essay über das Bevölkerungsgesetz so brutal wie im Nationalen Sicherheitsrat.\nAm 24. April 1974, auf dem Höhepunkt der Ölkrise, unterschrieb der Sicherheitsberater des Weißen Hauses ein Memorandum, das die Grundlinien der US-Politik für die nächsten Jahre festlegte. Das National Security Study Memorandum 200 trug den Titel :\nAuswirkungen des weltweiten Bevölkerungswachstums auf die Sicherheit der Vereinigten Staaten und ihre Interessen in Übersee.\nEs richtete sich an alle Kabinettsmitglieder, an den Generalstab und die verantwortlichen Leiter der CIA und anderer Dienste der USA. Am 16. Oktober 1975 bestätigte Präsident Gerald Ford auf Betreiben seines Außenministers in einem weiteren Memorandum die Notwendigkeit amerikanischer Führung in Sachen Weltbevölkerung. Es bezog sich im wesentlichen auf das geheime Memorandum NSSM 200. Diese Ausführungsverordnung machte zum ersten Mal in der Geschichte der Vereinigten Staaten den Malthusianismus zur Leitidee der Sicherheitspolitik der amerikanischen Regierung.\nDie beiden US-Memoranden argumentierten, das Bevölkerungswachstum in den Entwicklungsländern, die an die Schwelle zur Industrialisierung heranrückten und in denen wichtige Rohstoffquellen lagen, stelle eine potentielle Bedrohung der nationalen Sicherheit der USA dar.\nNSSM 200 warnt davor, das diese Länder unter dem Druck ihrer wachsenden Bevölkerung von den USA für ihre Rohstoffe höhere Preise und für sie günstigere Handelsbedingungen durchsetzen könnten. Es listet dreizehn Länder auf, die sich als strategische Ziele für amerikanische Initiativen zur Bevölkerungskontrolle anböten.\nDie Liste, die der Chef des Nationalen Sicherheitsrates, vermutlich wie so oft nach Konsultationen mit dem britischen Außenministerium, zusammengestellt hatte, ist aufschlussreich.\nZitat aus dem Memorandum: Um wie viel wirksamer sind Ausgaben für Maßnahmen zur Bevölkerungskontrolle als Investitionen, die die Produktion anheben, zum Beispiel Investitionen in Bewässerungsanlagen, Kraftwerke und Fabriken.\nImperialisten des 19. Jahrhunderts hätten sich nicht deutlicher ausdrücken können. Damit hatte sich die US-Regierung einem politischen Programm verschrieben, das den Abbau der eigenen gewerblichen Wirtschaft in Kauf nahm und dem Rest der Welt Hunger, Elend und vorzeitiges Sterben verordnete.\nAls wichtigste Opfer der Maßnahmen zur Bevölkerungskontrolle nennt die Studie die Länder in der Reihenfolge: Brasilien, Pakistan, Indien, Bangladesch, Ägypten, Nigeria, Mexiko, Indonesien, die Philippinen, Thailand, Türkei, Äthiopien und Kolumbien. Über die überwiegend nicht aufstrebende Entwicklung dieser Länder seit 1974 kann man sodann ins Grübeln geraten.\nDamit es nicht in Vergessenheit gerät : Urheber des Memorandums und verantwortlich dafür, das es für die US-amerikanischen Sicherheitsdoktrinen verbindlich wurde, ist niemand anders als Sir Henry A. Kissinger.\nEr wird am 11. September, dem Jahrestag des Sturzes der Regierung Allende in Chile, vor einem ausgesuchten Auditorium in der Frankfurter Alten Oper über die Auswirkungen der Globalisierung auf die Wirtschaft referieren. Vermutlich wird ihn dort niemand fragen, wie er heute steht zu dieser mit einigem Grund als rassistisch zu kennzeichnenden Richtungsweisung für die amerikanische Politik gegenüber dem Lebensrecht der Bevölkerungen auf den potentiell reicheren Teilen der Erdkruste.\nNSSM 200 ist zwar 1989 zur Veröffentlichung freigegeben worden, von einem öffentlichen Widerruf dieser Bevölkerungsdoktrin ist jedoch nichts bekannt. Könnte es sein, das es unter anderem Auskunft über die Gültigkeit dieser Doktrin war, die der Papst von Präsident Clinton zu erhalten begehrte?\nQuelle : Schmerzhafte – Wahrheit.de\nMehr zu diesem Thema erfahren Sie in meinem Beitrag : Novus Ordo Seclorum unter Kapitel III\nApril 18, 2011 Posted by kandiru16 | Uncategorized\t| Bevölkerungsreduzierung, Elite, Eugenik, Henry Kissinger, NSSM 200, NWO, USA, Zwangssterilisationen | Hinterlasse einen Kommentar


Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF) - Antrittsbesuch der Landesfrauenbeauftragten beim Bremer Bürgermeister\nAntrittsbesuch der Landesfrauenbeauftragten beim Bremer Bürgermeister\n"Starke und engagierte Persönlichkeit": Bürgermeister empfängt Landesfrauenbeauftragte\nGute Stimmung und große Übereinstimmungen bei der ersten Begegnung\nLandesfrauenbeauftragte Bettina Wilhelm und Bürgermeister Carsten Sieling. Foto: Senatspressestelle\nBürgermeister Carsten Sieling hat heute (7. November 2017) Bremens neue Landesfrauenbeauftragte Bettina Wilhelm zum Antrittsbesuch im Rathaus empfangen. In ihrem Kennlerngespräch ging es unter anderem um die Themen Beschäftigungssituation von Frauen in Bremen, die Unterstützungsbedarfe Alleinerziehender sowie die politische Repräsentanz von Frauen. Bettina Wilhelm hat ihr Amt am 1. November angetreten.\n"Ich freue mich, dass wir mit Bettina Wilhelm eine starke und engagierte Persönlichkeit als neue Landesfrauenbeauftragte für Bremen gewinnen konnten. Mit ihrer Erfahrung und ihrem Blick von außen wird sie eine wichtige Ansprechpartnerin für den Senat sein und eigene Akzente in die frauen- und familienpolitischen Themen einbringen", sagte Bremens Bürgermeister Carsten Sieling nach seinem Gespräch mit Bettina Wilhelm.\nIm Fokus: Frauen am Arbeitsmarkt und Alleinerziehende\n"Ich danke Bürgermeister Sieling für den sehr freundlichen Empfang und das konstruktive Gespräch", so Bettina Wilhelm im Anschluss. "Insbesondere ging es uns um die Situation von Frauen am Bremer Arbeitsmarkt und von Alleinerziehenden. Zwar profitieren Frauen auch von dem anhaltenden Beschäftigungszuwachs, allerdings müssen wir hier genau hinsehen: Dies gilt vor allem für Teilzeit- und Minijobs, die allein nicht existenzsichernd sind." Sie werde sich für verbesserte Zugänge für Frauen in Technologiebranchen wie Windkraft, Luft- und Raumfahrt sowie Logistik einsetzen, kündigte Wilhelm an. Bei den Alleinerziehenden, so die Landesfrauenbeauftragte weiter, "muss uns die steigende Arbeitslosigkeit Sorgen machen. Alleinerziehende in Bremen haben ein hohes Armutsrisiko – hier muss dringend gegengesteuert werden." Auch der gesunkene Anteil von Frauen in der Bremischen Bürgerschaft, der einem bundesweiten Trend stagnierender bis sinkender Repräsentanz von Frauen in Parlamenten entspricht, war Gesprächsstoff zwischen Bürgermeister und Landesfrauenbeauftragter. Wilhelm: "Wir haben kurz über die Besonderheiten des Wahlrechts und die Konsequenzen für Frauen gesprochen und sind uns einig, dass ein Frauenanteil im Parlament, der die Bevölkerungsverhältnisse nicht widerspiegelt, in niemandes Sinne sein kann." Abschließend erklärte die Landesfrauenbeauftragte: "Unser Gespräch hat in meinen Augen große Übereinstimmungen in Problemanalysen und -angängen ergeben. Es gibt viel zu tun, und ich freue mich sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dem Senat und Bürgermeister Sieling."


Cupra; die englische Abkürzung für Cup Racing, ist die aussagekräftige Bezeichnung dieser kleinen spanischen Rennsemmel, die feurigen Flamenco im Mini-Format offeriert. In dem gleichnamigen kleinen Seat Ibiza stecken 160 Diesel-PS voller Fahrfreude.\nDas chice sportliche Outfit mit Spoiler, speziellen Rädern, ovalem Auspuffendrohr und dezentem Cupra-Schriftzug lässt erkennen, dass hier kein herkömmlicher Selbstzünder unter der Haube steckt. Zwar lassen leise Nagler-Geräusche beim Anlassen des Motors Zweifel an dessen Leistungsfähigkeit aufkommen, doch wenn der 1.9 Liter TDI erst mal auf Touren ist, sorgt er für richtiges GTI-Feeling.\nZwischen 1.800 und 3.500 Touren ist permanenter Vortrieb da, danach jedoch ist heftige Handarbeit angesagt, um via Sechsgang-Getriebe die volle Kraftentfaltung zu gewährleisten. Dergestalt auf Höchstniveau gehalten, beschleunigt der feurige kleine Flamenco-Tänzer bis auf 220 km/h und gestattet sich nach unseren Messungen dabei gerade mal 6,6 Liter Dieselkraftstoff auf 100 Kilometer. Eine straffe Federungs-Abstimmung und 205er Pirelli P Zero-Reifen tragen zum agilen Handling des kleinen Spaniers bei.\nSerienmäßig im ausschließlich als Dreitürer angebotenen Ibiza Cupra sind ABS, ESP, Bremsassistent, Fahrer-, Beifahrer- und Seitenairbags. Hinzu kommen Nebelscheinwerfer, Klimaautomatik, CD-Radio mit sechs Lautsprechern und der Bordcomputer. Ansonsten bleibt das Fahrzeug eben ein Kompaktwagen auch mit den üblichen Ausmaßen an Platz- und Raumangebot.\nDer feurige Flamenco-Diesel-Spaß steht für 21.290 Euro in den Schauräumen der Seat-Händler.


Radreisen Tauern Rundfahrt Salzburg Lofer Kaprun Krimml - Urlaub\nStartseite » Reiseübersicht » Radreisen Tauern Rundfahrt Salzburg Lofer Kaprun Krimml\nRadreise Tauern Rundfahrt 7 Tage / 6 Nächte pro Person im Doppelzimmer 450.00\nRadreisen Tauern Rundfahrt Salzburg Lofer Kaprun Krimml St. Johann Bischofshofen\n2. Tag: Salzburg – Lofer (ca. 49 km)\nFlussaufwärts – jedoch nur mit geringen Steigungen radeln Sie von Salzburg aus der Saalach entlang ins kleine deutsche Eck nach Bad Reichenhall. Hier können wir die Alte Saline mit dem Salzmuseum besichtigen. Sie nähern uns immer weiter unserem heutigen Etappenziel Lofer mit seinen traditionsreichen und einladenden Gasthöfen.\n3. Tag: Lofer – Kaprun / Zell am See / Piesendof (ca. 54 km)\nRadtour mitten durch das “Steinerne Meer” geht es zuerst über das weite Talbecken von Saalfelden mit dem sehenswerten Schloss Ritzen und dann am Ufer des Zeller Sees weiter zum Luftkurort Kaprun, das am Fuße des Kitzsteinhorns liegt. Der Zeller See, im Schatten vom Kitzsteinhorn und Großglockner, lädt zu einem erholsamen Badevergnügen ein. Je nach Übernachtungsort bleiben Sie am Zeller See oder fahren weiter nach Kaprun oder Piesendorf.\n4. Tag: Kaprun – Krimml – Kaprun (ca. 59 km + Bahnfahrt)\nDieser Radtag beginnt mit einer Zugfahrt nach Krimml. Von dort sind es nur 3 km zum größten Wasserfall Europas, den berühmten Krimmler Wasserfällen (Eintritt im Reisepreis inkludiert). Die Rückfahrt per Rad führt uns durch den Pinzgau von Dorf zu Dorf und im Hintergrund ragen die schneebedeckten Dreitausender auf: Großvenediger, Großglockner und Kitzsteinhorn.\n15,-€ pro Person bei Buchung bis zum 28.02.2018\n5. Tag: Kaprun – St. Johann / Bischofshofen (ca. 41/50 km)\nVorbei am Zeller See radeln Sie über Bruck am Fuße des Großglockners durch das Salzachtal über Taxenbach nach St. Johann. Ein Abstecher zur beeindruckenden Liechtensteinklamm, der bedeutendsten Klamm der Ostalpen (gewaltiges Naturschauspiel mit 50 m hohem Wasserfall am Ende der Klamm) ist möglich. Übernachtung in St. Johann oder Bischofshofen.\n6. Tag: St. Johann / Bischofshofen – Salzburg (ca. 61/52 km)\nVorbei an der Festung Hohenwerfen radeln Sie leicht bergauf zum Pass Lueg, wo ein Gasthof zur Rast einlädt. Nach einer herrlichen Abfahrt erreichen wir Golling und Hallein. Rasch sind wir nun in Salzburg, wo wir den Tag gemütlich ausklingen lassen. TIPP: Abstecher zur Eisriesenwelt Werfen (ca. 4 Stunden einplanen; Zwischenübernachtung in Golling möglich; Preis auf Anfrage)\n• Bahnfahrt von Kaprun nach Krimml inkl. Rad\nPreise Kategorie Standart - 7 Tage / 6 Nächte Tauern Radtour:\n05.05.2018 - 11.05.2018 Doppelzimmer, Frühstück 450,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 585,00 €\n12.05.2018 - 01.06.2018 Doppelzimmer, Frühstück 485,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 620,00 €\n02.06.2018 - 02.09.2018 Doppelzimmer, Frühstück 515,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 650,00 €\n03.09.2018 - 07.10.2018 Doppelzimmer, Frühstück 485,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 620,00 €\n08.10.2018 - 14.10.2018 Doppelzimmer, Frühstück 450,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 585,00 €\nPreise Kategorie Komfort - 7 Tage / 6 Nächte Tauern Radtour:\n05.05.2018 - 11.05.2018 Doppelzimmer, Frühstück 540,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 695,00 €\n12.05.2018 - 01.06.2018 Doppelzimmer, Frühstück 580,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 735,00 €\n02.06.2018 - 02.09.2018 Doppelzimmer, Frühstück 615,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 770,00 €\n03.09.2018 - 07.10.2018 Doppelzimmer, Frühstück 580,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 735,00 €\n08.10.2018 - 14.10.2018 Doppelzimmer, Frühstück 540,00 €, Einzelzimmer, Frühstück 695,00 €\nÖstereich Radreisen : Tauern Rundtour Kategorie Standard\nRadreisen Tauern Rundtour Kategorie Komfort


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Gott kennt keine Berührungsängste - allein-christus.at\nLk.6,19 Und die ganze Volksmenge suchte ihn anzurühren, denn Kraft ging von ihm aus und heilte alle.\nMenschen suchten den Kontakt mit Jesus Christus, weil sie spürten, dass eine Kraft von IHM ausging.\nIch kenne so etwas, wo Umbrüche und Veränderungen in meinem Leben stattgefunden haben, und wo ich mir Heilung wünschte.\nDazu zähle ich seelische Verletzungen, Trauer und Enttäuschung, manche Erfahrungen, die ich als ungesund und Unheil erlebte.\nIch bin aber sehr froh darüber, dass ich in diesen Erfahrungen Jesus suchen kann, um mich berühren zu lassen und IHN zu berühren mit meinen Anliegen durch meine gesprochenen Gebete.\nEs braucht nicht viele Worte dazu. Aber es braucht manchmal etwas Ruhe – und es ist gut.\nUnser Herr Jesus war ein Mensch aus Fleisch und Blut. Er hat geweint und gelacht, sich gefreut und getrauert, er konnte ärgerlich werden und hat gegessen, getrunken, gefeiert. Er war müde, fror und empfand Schmerzen.\nEine Berührung mit unserem Herrn Jesus hat immer Auswirkungen. Frei werden von Hass, Trauer oder Ablehnung , frei werden von Süchten. Das Wiederfinden eines tiefen Friedens und Ruhe und meiner Selbstachtung. Eine Antwort auf meine tiefsten Fragen und Sehnsüchte bekommen. Und das Erleben im Alltag, eine Hoffnung, die es uns alle ermöglicht, wieder ganz neu anzufangen in meinem Leben.\nRöm.1,16a Denn ich schäme mich des Evangeliums von Christus nicht; denn es ist Gottes Kraft zur Errettung für jeden, der glaubt.\n„Wir leben in einer unterkuschelten Gesellschaft. Unser Hauthunger wird nicht mehr zur Gänze gestillt.“ Gottes Wort, die Bibel, spricht meist in Bildern, um Menschen zu berühren, zu bewegen und zu ermutigen.\nUnser Herr Jesus ist vor mir, ER ist neben mir, ER ist hinter mir, ER ist unter mir und in mir durch meine Wiedergeburt, um mich zu trösten, wenn ich verzagt, ängstlich und traurig bin.\nEin Zitat beschreibt den Zustand der Berührung so trefflich: ,, Heutzutage können wir zwar Jesus nicht als Person spürbar anfassen, berühren oder hören, doch über das Wort Gottes kommen wir mit ihm in Berührung und Kontakt.‘‘\nGottes Wort, das uns wiedergeborene Christen tief im Innersten, in meinem Herzen berührt, bewirkt in mir, dass ich mit unseres Herrn Hilfe lerne zu hören, was ER mir zu sagen hat, um es wirklich an mich heranzulassen, damit ich in meinem Trachten, Denken und Handeln verändert werde!\nGottes Wort kennt keine Berührungsängste – aber vielleicht wir?\nHebr.4,12a Denn das Wort Gottes ist lebendig und wirksam und schärfer als jedes zweischneidige Schwert.\nBerührung – Kontakt – Beziehung und Verbindung geschieht alles dadurch, dass ich es gewollt zulasse. Darauf kommt es in erster Linie an. Ich muss mich bewusst dem ausliefern, um in eine solch tiefe Berührung mit unserem Herrn zu gelangen, um dorthin zu wachsen!\nIch persönlich darf IHN immer und jederzeit berühren, berühren durch meine Gebete und Anliegen, durch die Stille Zeit, weil ich weiß und erleben kann und darf, dass ER 24 Stunden am Tag bei mir ist, in meinem gelebten Alltagsleben.\nHaben wir alle keine Angst und keine Bedenken vor der Berührung mit unserem geliebten Herrn Jesus.