Autor Thema: "Doofe" Fragen (Gelesen 98158 mal)\n« Antwort #225 am: 30.06.2015 12:18 »\nZitat von: Black Mack am 13.06.2015 00:57\nIch hatte mal einen Gegenspieler, der hatte tatsächlich die Antwort mit dem Masturbieren genommen . Wär vor Lachen fast hinten umgeschlagen...\nBei Comics weiß man nie... habe mich in der ersten Wahl auch dafür entschieden.\n« Antwort #226 am: 30.06.2015 19:39 »\nZitat von: gramslgruber am 25.06.2015 23:23\nBei manchen Antwortmöglichkeiten fragt man sich aber schon: haben die was geraucht? Ist das ansteckend?\nTreffend gesagt, das fiel mir hierzu auch ein\n« Antwort #227 am: 01.07.2015 16:27 »\nDiese Frage hätte ich schon mehrfach,\nstand da nicht früher "zu Lebzeiten gelitten haben"?\nIch hatte mal an FEO, also paarmal, geschrieben, das zu ändern,\nsollten die tatsächlich etwas getan haben\n« Antwort #228 am: 03.07.2015 11:49 »\n"Wobei handelt es sich um eine Stadt an der spanischen Mittelmehrküste?"\nRichtige Antwort: Reus\nMein Gegenüber hat doch tatsächlich "Mkhitaryan" genommen...\nRANG um 3400\n« Antwort #229 am: 03.07.2015 12:11 »\ngabs auch "Playa Aubameyang" als Antwortmöglichkeit?\n"Information is not knowledge. Knowledge is not wisdom. Wisdom is not truth. Truth is not beauty. Beauty is not love. Love is not music. Music is the best" FZ\n« Antwort #230 am: 03.07.2015 12:13 »\nZitat von: Tyranno Quizus am 03.07.2015 12:11\nHatte die Frage schon dutzendfach...\n« Antwort #231 am: 04.07.2015 17:54 »\nZitat von: kaka-8 am 03.07.2015 11:49\nups, ich oute mich ..... ich hätte es auch nicht unbedingt gewusst ..... naja, Kuba ist nen bisschen weiter weg .... Mkhitdingens klingt nicht spanisch .... aber dann?\noder war hier die Frage falsch formuliert ..... nicht die Frage nach dem MittelmEer .... sondern ..... welcher Fußballspieler hat keine Mittel meHr?\n« Antwort #232 am: 07.07.2015 21:56 »\nNeulich, an einen Montag"Im Labor"\nWas ist zu tun, wenn die Luft vor dem eigenen Haus zu 78% aus Stickstoff besteht ?\nWohnort unmittelbar verlassen\n« Antwort #233 am: 07.07.2015 23:24 »\nKomisch, wir haben doch gestern gar nicht gegeneinander gespielt (sollten wir aber mal tun, ich schicke eine PM)\ngenau die hatte ich nämlich auch\nIch hoffe, Ihr habt mindestens die Feuerwehr alarmiert!\n« Antwort #234 am: 07.07.2015 23:30 »\nHier eine Frage, die meinen Spielpartner und mich amüsiert hat.\nZumindest der Kreativität bei den Alternativen sind keine Grenzen gesetzt.\n« Antwort #235 am: 08.07.2015 18:53 »\nHier habe ich einen Moment gebraucht bis ich verstanden habe was der Autor mir sagen wollte:\n« Letzte Änderung: 08.07.2015 19:47 von sohalbyeti »\n« Antwort #236 am: 09.07.2015 12:55 »\nDie ist aber mal wirklich kreativ - find ich gut\n« Antwort #237 am: 17.07.2015 10:01 »\nostthüringische Spezialitäten NICHT Bezeichnung.........sowas von bescheuert.\nCommunal Advisory: Explicit Satire\n« Antwort #238 am: 20.07.2015 21:19 »\nDiese hier hat es soeben vermutlich in meine Top 10 der schlechtesten Fragen geschafft...\nWer Ski fährt, ist dankbar für den Schnee von gestern. (Walter Ludin)\n« Antwort #239 am: 20.07.2015 23:50 »\nIn letzter Zeit kommen mir solche "Gurken" wieder besonders häufig unter... Wahrscheinlich steckt da die "Taktik" dahinter, dass man vor lauter Lachen oder aus Fassungslosigkeit danebentatscht oder sowas\nAllerdings ist für mich langsam bei allem Amüsement doch auch gar nicht mal so wenig Gefühl des Verarschtwerdens dabei . Wenn ich an die ganzen toll ausformulierten Fragen (und vor allem die kniffligen Auswahlmöglichkeiten bei den Antworten!) denke, die ich schon eingereicht habe, und die allesamt anscheinend nicht gut genug waren - und dagegen dieser Dummsinn... bäh.\n« Antwort #240 am: 22.07.2015 16:42 »\nbei dem letzten Bild mit dem Hochrad zeigt sich, dass diese Frage aus dem englischen "phantasielos" übernommen wurde. Im Englischen heisst Hochrad "penny-farthing".\n« Letzte Änderung: 22.07.2015 16:44 von Osa »\n« Antwort #241 am: 31.07.2015 21:33 »\nEine Frage, über die ich mich jedes mal ärgere, weil sie inhaltlich ungenau und damit streng genommen falsch ist:\nDer Autor hat wohl noch nie etwas vom Rhombendodekaeder gehört...\n« Antwort #242 am: 31.07.2015 21:48 »\nKlugscheißer Aber du hast Recht\n« Antwort #243 am: 04.08.2015 16:44 »\nUnd noch eine für meine Top 10 der schlechtesten Fragen...\n« Antwort #244 am: 04.08.2015 17:51 »\nZitat von: zugibubi am 04.08.2015 16:44\nDa ist garantiert ein Fehler drin.\nEs muss "Taube" heißen, schon wird's schwieriger...\n« Antwort #245 am: 10.08.2015 14:02 »\n« Antwort #246 am: 15.11.2015 23:28 »\nWelcher dieser Planeten ist der Sonne am nächsten??? Hat denselben Namen wie eine berühmte Tennisspielerin?...\nAlso sowas geht gar nicht...der Sonne am nächsten ist Merkur!! Und die Frage bezieht sich auf am "nächsten"..und dann soll man Venus auswählen...sowas find ich nicht korrekt. Hab das schon paar mal moniert...passiert aber nichts\n« Antwort #247 am: 15.11.2015 23:35 »\nWelcher dieser Planeten ist der Sonne am nächsten???\nIst also in Ordnung die Frage.\nIch hätte aber auch eine zur Beurteilung: Welcher Sportler sucht nach einer Blöße (richtig: Fechter, falsch: Boxer) - suchen Boxer nicht auch danach?\nHephaistos - Team Olympier Reloaded\n« Antwort #248 am: 16.11.2015 03:55 »\nZitat von: hi-q am 15.11.2015 23:35\nWelcher Sportler sucht nach einer Blöße (richtig: Fechter, falsch: Boxer) - suchen Boxer nicht auch danach?\nIm Prinzip schon aber beim Fechten ist es der Fachausdruck für eine mögliche Trefferfläche für einen gültigen Treffer.\nHephaistos hält jeden in seinem fein geschmiedeten Netz...\n... und wenn Bier, dann natürlich Hasseröder!\nNiemals zweite Liga, niemals, niemals\n« Antwort #249 am: 19.11.2015 16:15 »\nIhr kennt ja bestimmt alle diese unglaublich schweren Fragen der Privatsender, bei denen man anrufen soll und einen Riesenpreis gewinnen kann.\nDie kniffligste ist mir bei einer Musiksendung auf Pro7 untergekommen, schade das es da nur zwei Antwortmöglichkeiten gab, man kann sie also nicht für QD klauen, grins.:\nFrage: Wie hieß die Band von Dieter Bohlen und Thomas Anders?\nAntworten: A) Modern Talking


Jack O’Lantern besucht Forge of Empires\nForge of Empires – Neues Zeitalter und Halloween-Event\nGute Nachrichten für alle Fans des kostenlosen Browsergame Forge of Empires oder jene, die sich das Strategiespiel der Hamburger Spieleschmiede InnoGames schon immer mal ansehen wollten: Es gibt keine neue Epoche zu erkunden und Jack O’Lantern kehrt pünktlich zu Halloween zurück.\nRätselfreunde kommen damit wieder voll auf ihre Kosten, denn wie gewohnt kommt der Gute mit kniffligen Rätseln einher, für deren Lösung ihr tolle Belohnungen abstauben könnt. Doch ihr müsst euch beeilen, denn die Rätsel sind wirklich nicht leicht und ihr habt nur bis zum 5. November 2014 Zeit, alle Aufgaben zu lösen.\nGenauso spannend ist das neue Zeitalter – die Gegenwart, in der eure Bewohner in Hamburgs Hafencity wohnen und im Zen-Garten entspannen können. Natürlich hält die neue Epoche auch spannende Quests und Gebiete bereit – dazu sogar die Möglichkeit mit Militär-Helikoptern anzugreifen.


Reisanbau und Tourismus erklärt inkl. Übungen\nBeschreibung Reisanbau und Tourismus\nBali ist eine wunderschöne Insel. Neben dem Reisanbau stellt der Tourismus die wichtigste Einnahmequelle dar. Diese beiden Wirtschaftszweige stehen aber gerade in Bezug auf den Wasserverbrauch in Konkurrenz zueinander. So droht der Tourismus die Tradition und Schönheit der Insel Bali auf lange Sicht zu zerstören.


Die LateLine des Glücks – LateLine\nZur Liste der "glücklichen" Kleinigkeiten:\nein Sternenhimmel, generell Natur/-schauspiele, sehr bewusst Zeit mit Menschen zu verbringen - auch lieeebend gern mit Kindern :); auch die kleinen organisatorischen Dinge, die klappen; eine Umarmung, ein Lächeln, ein Danke, ...\nEinen schönen guten Abend, was ist glück wenn man zufrieden ist das man Lachen und Gesund ist und sich über Kleinigkeiten sich erfreuen kann. Daher bleibt Gesund/ zufrieden und dankbar.Die Nachricht, dass ich ende des Monats meine Reha anfangen kannJetzt im September mein erstes eigenes Geld (Ausbildung seit 01.08) auf dem Konto zu habenGlücklich bin ich darüber, dass ich nach länger Zeit morgen mal wieder einen Kinderfreien Abend habe; und ich mit meinem Freund morgen ins Kino geheFreuen uns glücklich macht mich wenn Bianca die Redakteurin ins Studio, und sie zum Glücklichsein mal in den Arm nehmen würdeDass sich meine Eltern entschuldigt haben , dass ihnen als Eltern manchmal die Hand ausgerutscht istIch habe das Glück nächste Woche mit meinen Großeltern ihre Diamantene Hochzeit zu feiern. Mein Glück ist dabei das ich soooooo tolle Großeltern habe und sie egal was ist an meiner Seite standen und stehen! Glück für sie ist 60 Jahre Seite an Seite Gruß JensMit meinen Kindern Erfolge feiern. Sieg beim Fussball bestandene schwimmabzeichen usw.Abends zum eunschlafen die drei??? hörenGlücklich würde mich ebenfalls machen wenn Bianca mal in der Lateline über Gewalt in der Erziehung reden würdeGlücklich macht mich mein neuer Job... Weg von der monotonen Technik in der Fabrik, auf Profit orientiert, in den Rettungsdienst. Der Umgang mit Menschen, jemandem zu helfen, dem es gerade nicht so gut geht...manchmal nur mit Kleinigkeiten, die für den Betroffenen aber schon die Welt verbessern können...\nund Freunde. Freunde zu haben, mit denen man schöne Zeit verbringen kann und schöne Dinge erleben kann...Glücklich bin dass die super, liebe nette und freundliche Stimme Bianca wieder da ist. Eine so starke und schöne Frau. Mag dich sehrBungijumping ist Freiheit und GlückMeine Tiere machen mich glücklichDass Grillen am Wochenende mit FreundenFür mich ist kleines Glück schon allein, Menschen glücklich zu sehen, nicht nur diejenigen, die einem lieb sind 8) peace homies...\nPs: ganz Gunnar's Meinung JoannaGlücklich macht mich das ich nach 9 Monaten in den Urlaub konnteMein bester Freund, mit dem ich jetzt 20 Stunden am Stück gearbeitet habe macht mich glücklichGlücklich macht mich mein Opa der am morigen Freitag 90 Jahre alt wirdGlücklich bin dass seit September unser eigenes gebautes Haus fertig ist und wir einziehen könnenMich machen meine Freunde glücklich. Zu meinen Eltern habe ich zwar eine okaye Beziehung, allerdings wissen sie nicht besonders viel von mir weil sie mit Teilen meiner Persönlichkeit (Sexualität und so) nicht klar kommen würden. Meine Freunde sind für mich wie eine Familie, die immer da ist und mich so akzeptiert, wie ich bin. Ohne sie wäre ich unglücklich.Die Kinderaugen wenn ich einmal im Jahr im Krankenhaus den Nikolaus spieleMein Glück ist, dass ich heute eine lange nicht gesehene Freundin im Supermarkt getroffen habe. Eine zufällige Begegnung und ein Gespräch, das für mich heute ein wirkliches Glück bedeutet habenDer Sport macht mich glücklich und froh mich einmal in der Woche auszupauernBianca Antwort auf deine Frage: Ein chinesische Zeichen auf dem PoIch bin gerade sehr glücklich, dass ich heute beim Arzt erfahren habe dass ich Schwanger binGlücklich bin ich dass ich meine Erkrankung besiegt habeGlücklich würde mich machen wenn Bianca in der Lateline mal über Gewalt in der Erziehung redetIch würde befördert zum AbteilungsleiterMein großtes Glück meine Freundin. Ich bin glücklich und froh sie du haben. Die Beziehung zwischen uns beiden ist so. Mit macht es ausserdem glücklich wie meine Freundin ihr Leben im Rollstuhl meistert.Glücklich macht mich der Wöchentliche Besuch mit meiner Freundin im Schwimmbad mit Sauna, Whirpool und Wettrutschen.Meine Kinder machen mich glücklich. Ich bin total stolz auf sie.Mein neues Tattoo macht mich glücklich.Glücklich macht mich dass ich morgen nach langem wieder ein Vorstellungsgespräch habe\nSo kann ich mit sehr wenig echtes, erfüllendes Glück erleben - z. B. einem Lächeln, einer netten Unterhaltung, einer Tasse Tee/Kaffee, einem sonnigen/schönen Tag, einem Regenbogen, etc. - und lange davon zehren ... Ich kenne aus meinem "alten" Leben auch das Oberflächliche und möchte diese Tiefe, die ich jetzt erlebe (-n kann), nicht mehr missen!\nJoana (die eMail-Schreiberin) 🙂\nP.S.: Merci vielmals für diese Themenwahl! 🙂\nbianca 6. September 2018 28. September 2018 Allgemein\n← Wenn ihr noch einen Tag hättet…


Reifendruck: Goldene Mitte als Ideallösung :: MOTOR-EXCLUSIVE.de\nmid Groß-Gerau - Dekra-Experten empfehlen Autofahrern, beim Reifenfülldruck den Vorgaben von Fahrzeug- und Reifenherstellern zu folgen. Dekra\nRudolf Huber - 24. März 2020, 15:47 Uhr NEWS\nReifendruck: Goldene Mitte als Ideallösung\nDie Ansätze sind so diametral unterschiedlich wie das Vorgehen: Die einen wollen mit einem höheren Reifendruck Sprit sparen, die anderen wollen durch weniger Druck den Grip erhöhen und damit den Bremsweg verkleinern. Beide Methoden haben aber deutliche Nachteile, urteilen Experten.\nDie Sachverständigen-Organisation Dekra hat in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg das Brems- und Fahrverhalten mit unterschiedlichen Reifendrücken auf trockener Fahrbahn getestet. "Mehrere hundert Bremsungen haben ergeben: Je geringer der Fülldruck, desto kürzer wird der Bremsweg. Das ist aber nur die eine Seite der Medaille", gibt Reifenexperte Christian Koch zu bedenken.\nDenn die Slalomfahrten und Ausweichmanöver haben auch gezeigt, dass mit dem geringeren Fülldruck auch die Lenkpräzision spürbar abnimmt. Zum schwammigen Fahrgefühl kommt eine schwerfälligere Reaktion auf die Lenkbefehle. "Zudem kehrt sich das Verhalten des Reifens auf nasser Fahrbahn um: Hier ergibt ein hoher Fülldruck die kürzesten Bremswege", so Christian Koch.\nDie klare Empfehlung an Fahrzeughalter und Fahrer: "Verwenden Sie den Fülldruck, den Fahrzeughersteller und Reifenhersteller gemeinsam für den jeweiligen Beladungszustand des Fahrzeugs vorgeben". Diese Vorgaben sind in der Regel auf einem Aufkleber in der Tankklappe oder an der B-Säule im Bereich der Fahrertür verzeichnet.\nDieser Artikel aus der Kategorie NEWS wurde von Rudolf Huber am 24.03.2020, 15:47 Uhr veröffentlicht.


DSDS 2015: DJ Antoine verrät seine Favoriten\n13. Januar 2015 - 11:04 Uhr\nDJ Antoine: "Man muss seine eigene Meinung haben"\nIm Live-Videochat bei RTL.de verrät DSDS-Juror DJ Antoine, was er als Neu-Juror bei "Deutschland sucht den Superstar" 2015 bereits erlebt hat.\nDer Schweizer fühlt sich neben seinen Jury-Kollegen Heino, Dieter Bohlen und Mandy Capristo sehr wohl. Dem Musiker ist es dabei wichtig, dass die Juroren nicht immer einer Meinung sind und gut miteinander diskutieren können. "Man muss ja eine andere Meinung haben, aber das ist ja ganz ok", findet DJ Antoine. Dabei war das Verhältnis aber immer sehr respektvoll am "Deutschland sucht den Superstar"-Jurypult.\nBesonders freut sich DJ Antoine auf die Event-Shows. Dabei findet er vor allem wichtig, dass die Kandidaten, die bei DSDS auch wirklich weit kommen, schon früh lernen müssen vor einem sehr großen Publikum aufzutreten. Auf die Frage, ob er schon einen Favoriten hat, verteilt der Juror viel Lob: "Ich fand Jesus super, und Severino. Und Mustafa ist ein toller Performer!" Doch DJ Antoine ist sich sicher, dass noch viele spannende Kandidaten auf die Zuschauer warten.


Auf der Jagd nach dem Super-Akku | Edison\nEnergiespeicher | Von Franz W. Rother und Frank Grotelüschen | 03. Mai 2019\nDer 37-jährige Chemiker arbeitet am Meet, was für "Münster Electrochemical Energy Technology " steht, einem der führenden Zentren für Batterieforschung in Deutschland. Hier tüfteln 140 Fachleute an den Stromspeichern von morgen und hoffen dabei die Zutaten für den "Super-Akku" zu stoßen - eine Batterie, die nicht nur länger hält als ein Lithium-Ionen-Akku heutiger Machart, sondern der sich auch schneller laden lässt, der preisgünstiger ist und obendrein weniger Ressourcen verbraucht. Der Bedarf dafür ist gigantisch: Handys, deren Akkus nicht ausgerechnet beim entscheidenden Telefonat leer sind, Bohrmaschinen, die ohne lästiges Kabel stundenlang durchhalten, sind ungeheuer praktisch. Erst recht gilt das für die gesamte Elektromobilität. Denn sie droht ohne leistungsstarke, bezahlbare und umweltfreundliche Energiespender eine Nischentechnik zu bleiben. Nur Luxuskarossen von Tesla, Jaguar oder Audi schaffen heute mehr als 300 Kilometer mit einer Ladung seiner großen und entsprechend schweren Akkus. Um endlich Reichweiten von über 500 Kilometern zu ermöglichen, setzen die Forscher in aller Welt auf zwei Strategien: Sie versuchen, die gängige Lithium-Ionen-Technik auf neue Rekordwerte zu pushen. Und sie fahnden nach Alternativen – und der nach der Blei-Säure (1880), Nickel-Cadmium (1900), Nickel-Metallhydrid (1980) und Lithium-Ionen (1990) fünften Entwicklungsstufe von Batteriesystemen.\n© Marcel Maffei für EDISON\nDas Interesse von Politik und Industrie an der Arbeit der Forscher ist riesengroß, speziell in Deutschland. Denn auch wenn das Land lange führend in der Grundlagenforschung war - das Geschäft mit Hochleistungsspeichern machen heute fast ausnahmslos asiatische Hersteller. Praktisch alle Batteriezellen kommen aus Fernost, aus Japan, Südkorea und China - oder aus den Vereinigten Staaten. Die deutschen Autohersteller sind von ihnen abhängig, sowohl was Liefermengen als auch Konditionen anbetrifft. Anders als der E-Autopionier Tesla, der sich früh mit dem japanischen Zellfertiger Panasonic verbündet und eine riesige Akkufabrik in Nevada errichtet hat. In Europa gibt es bislang keine vergleichbare Gigafactory, nur Pläne und Absichtserklärungen. So haben jüngst die Wirtschaftsministerien von Deutschland und Frankreich die EU-Kommission wissen lassen, dass sie den französischen Autokonzern PSA mit der deutschen Tochter Opel sowie den französischen Batteriehersteller Saft beim Aufbau einer Batteriefabrik finanziell fördern wollen. Ähnliche Konsortien schmieden derzeit der Volkswagen-Konzern mit dem schwedischen Startup Northvolt sowie Ford mit Varta. Am konkretesten ist noch der Plan des chinesischen Branchenriesen CATL zum Bau einer neuen Batteriefabrik in Thüringen.\nGünther Hambitzer, 64, geht deshalb einen anderen Weg - der Erfinder aus Bonn und außerordentliche Professor für physikalische Chemie an der Universität Witten/Herdecke setzt auf ein anorganisches Elektrolyt, das er in 30-jähriger Grundlagenforschung (unter anderem für ein Batteriesystem aus den USA für militärische Anwendungen) entwickelt oder besser gesagt: enttarnt hat. Der Festionenleiter, den er kürzlich zum Patent angemeldet hat, ist nicht entflammbar und tiefentladefest, er altert nicht und könnte damit die Grundlage sein für eine Batterie, die praktisch ewig hält, ohne Kobalt und andere kritische Stoffe auskommt und obendrein auch noch kostengünstig herzustellen ist. Zusammen mit dem Zentrum für Brennstoffzellen-Technik (ZBT) in Duisburg und mit der Unterstützung unter anderem der Steag und von IBM will die von Hambitzer und zwei Kompagnons gegründete High Performance Battery Technology (HPBT) GmbH in den kommenden 18 Monaten im Rheinland erste Prototypen des neuen Feststoff-Akkus produzieren, der anschließend zu Demonstrationszwecken bei einem Autarkieprojekt in Österreich als Pufferspeicher eingesetzt werden soll.\nAls "Geniestreich" bezeichnet Sebastian Heinz im Gespräch mit EDISON Hambitzers Entdeckung, auf der die neue Speichertechnologie beruht. Der frühere Telekom-Manager ist bei der HPTB für die Unternehmensstrategie und die Vermarktung der Erfindung zuständig - Hambitzer selbst ist dafür zu sehr Techniker und hat obendrein in den zurückliegenden zehn Jahren bittere Erfahrungen mit institutionellen Investoren machen müssen, die erst zu einem Streit führten und dann in einer Insolvenz mündeten. Der Wissenschaftler konzentriert sich deshalb heute lieber auf die Laborarbeit.\nDort war es ihm schon 2010 erstmals gelungen, Batterieherstellen herzustellen, welche die "Koppelung der Innenwiderstandszunahme an die Kapazitätsabnahme überwanden", die also auf gut deutsch nicht alterten und auch noch über 30.000 Lade- und Entladezyklen die volle Speicherkapazität aufwiesen. "Heutige Lithium-Ionen-Zellen mit organischen Elektrolyten erreichen in der Regel nach 3000 Ladezyklen ihr Lebensende", streicht Hambitzer im Gespräch den Unterschied heraus. Die stetig sinkende Leistungsfähigkeit ist der Tatsache geschuldet, dass bei den elektrochemischen Prozessen in der Zelle unter erheblicher Salzbildung ein Stoff entsteht, der sich an den Elektroden anlagert und so den Innenwiderstand erhöht. Die elektrische Leitfähigkeit der Ionenleiter sinkt darüber. Am Ende kollabiert die Zelle.\nHambitzer gelang es nach eigenen Worten, den Alterungsprozess zu entschlüsseln, aber auch die Substanz zu identifizieren und zu isolieren, die bei dem Alterungsprozess des ursprünglichen Elektrolyts entsteht. In weiteren Experimenten stellte er fest, dass diese Substanz ein sehr guter Festionenleiter ist, der, wenn man ihn direkt in die Zelle einbringt, die Salzbildung und damit die Alterung unterbindet. Hambitzer: "Das war der Durchbruch". Und das schöne daran: "Die Rezeptur ist einfach. Und sämtliche Zutaten für den Cocktail kriegt man in der Apotheke", freut sich Kompagnon Heinz. Benötigt werden weder seltene Erden, weder Gold oder Kobalt. Einzelheiten? Sind noch Betriebsgeheimnis.\nBis zur Serienproduktion liegt aber trotzdem noch einige Arbeit vor dem Bonner Team. Hambitzer schätzt, dass ein erstes Muster des neuen Zelltyps mit einer Kapazität von 1,4 Amperestunden schon im Frühsommer fertig sein könnte, wenn alles planmäßig läuft. Aber zusammen mit den Industriepartnern will man auch die industrielle Fertigung des Akkus perfektionieren und die Speicherkapazität der Zelle weiter erhöhen, um in 18 Monaten dann einen vorindustriell gefertigten Prototypen mit einer Kapazität von 50 Amperestunden vorzeigen zu können. Zu dem Zweck bemühe man sich gerade beim Bundeswirtschaftsministerium um Mittel aus dem Fördertopf des Forschungsprogramms "Innovationen für die Energiewende", berichtet Heinz.\nDenn die Festkörperbatterie biete die Chance, den mit Hilfe von Windrädern und Photovoltaik-Zellen gewonnenen Ökostrom zu speichern, wenn das Stromnetz aufgrund eines Überangebots gerade ausgelastet sei. Puffer- und Heimspeicher sind für Hambitzer die ersten Einsatzfelder, er hat bereits Großspeicher im Containerformat vor Augen, ein Paket aus 14.000 Batteriezellen mit einer Speicherkapazität von 2 Megawattstunden : "Erst die besondere Kombination positiver Eigenschaften unserer Batterietechnologie erlaubt einen derartigen Einsatz, der die überlegene Energieeffizienz elektrochemischer Batteriespeicher mit einer hohen Wirtschaftlichkeit und verbesserter Ökobilanz verbindet."\nUnd was hat die Autoindustrie davon? Erst einmal nichts. Feststoff-Zellen für den mobilen Einsatz sieht Hambitzer erst in etwa drei Jahren. "Elektromobilität ist derzeit ein sehr emotionales Thema - aber der Bedarf für Hochleistungsspeicher und die Not der Industrie aufgrund der Energiewende derzeit ungleich größer." Aber wenn ein Autohersteller oder Zulieferer nicht so lange warten mag - die Bonner wären auch offen für eine Lizenzproduktion.


Braunschweiger Hirnforscher: So gelingt der Eintracht-Aufstieg - Braunschweiger Zeitung -->\nBraunschweiger Hirnforscher: So gelingt der Eintracht-Aufstieg\nKolumne „Hirn auf“\n06.05.2022, 17:29 | Lesedauer: 8 Minuten\nDie Fans während der Partie am 2. Spieltag der 2. Bundesliga zwischen Eintracht Braunschweig und dem 1. FC Heidenheim am Samstag (09.08.2014) im Eintracht-Stadion in Braunschweig.\nBraunschweig. Erfolgsautor Martin Korte erklärt die Fanpsychologie beim Fußball: Wie Fans den Spielern helfen können, die letzten Energiereserven zu aktivieren.\nEin unsichtbares Gefühlsband verbindet die Gehirne von Fußballern, wie die, die bei Eintracht Braunschweig spielen, mit ihren Fans. Und so wenig wie die Spieler der Eintracht am Wochenende mal eben in Wolfsburg oder Hannover aushelfen wollen würden (selbst wenn sie dies regeltechnisch dürften), so wenig kann man sich vorstellen, dass der Eintracht-Fanblock den Weg nach Hannover findet und dort die 96er anfeuert.\nDie Fußballwelt, bei Fans wie Vereinsspielern gleichermaßen, ist eines der letzten Refugien eines meist friedlichen schwarz/weiß Denkens – schwere Fouls, Hooligans und Pyrotechnik ausgenommen. Allerdings bedeutet dies nicht automatisch, dass Fans und Mannschaft eine Einheit sind. Manchmal sind Fans nicht unfair dem Schiedsrichter oder anderen Mannschaften gegenüber, sondern sie fordern von den Spielern ihrer eigenen Mannschaft Unmenschliches oder fallen ihnen in den Rücken.\nSpieler müssen sehr starken Druck aushalten\nDabei muss man sich immer klarmachen, welchen Druck Spieler aushalten müssen. Stellen Sie sich vor, wie Sie eine Arbeit ausführen würden, in der Sie sehr gut sind und die Sie schon viele Jahre ausüben, wenn eines Tages Ihr Chef daherkommt und Ihnen sagt, Sie werden auf der Stelle gefeuert, wenn Sie am heutigen Arbeitstag auch nur den kleinsten Fehler machen.\nWie würde sich das auf die Ausführung Ihrer Handgriffe auswirken? Nun sind die Eintracht-Spieler in einer psychologisch vergleichbaren Situation: Zwar droht ihnen wohl nicht die Entlassung, aber, wenn man jetzt noch den Aufstieg verpassen würde, würde es sich so anfühlen.\nNormalerweise hat jeder eine Energiebremse im Kopf\nIn einer Normalsituation muss keiner der Spieler über die Bewegungen, die er auf dem Spielfeld ausführt, nachdenken, denn die Bewegungsmuster laufen nach jahrelangem intensivem Training unbewusst ab. Auch die Spielsituation zu analysieren, ist für die Spieler Routine. Blitzschnell erfassen sie die Positionen und Laufrichtungen von Mitspielern und Gegnern gleichermaßen, ebenso die Flugrichtung des Balls.\nOhne darüber nachzudenken, sind sie (meist) in der Lage, den Ball im vollen Lauf anzunehmen und so zu passen, dass er in den Laufweg eines Mitspielers fliegt. Was Präzision und Geschwindigkeit angeht, eine Meisterleistung des Gehirns. Und all dies kann sogar noch gesteigert werden, wenn die positiven Emotionen der Fans ins Unterbewusstsein dringen.\nFangesänge können 15 Prozent Restenergie freisetzen\nTatsächlich kann dies noch etwa 15 Prozent Restenergie freisetzen, wie man unter der Woche bei Spielern von Real Madrid sehen konnte, die auch in der 89. Minute noch die mentale Kraft aufgebracht haben, diese letzten 15 Prozent Energiereserven zu mobilisieren, die das Gehirn zurückhält. Auch hier waren die Fans der Madrilenen maßgeblich beteiligt; denn normalerweise hat jeder eine Energiebremse im Kopf, die verhindert, dass der Körper an seine letzten Energieressourcen geht.\nEvolutiv gesprochen, steckt hinter dieser Reserve der Umstand, dass unsere Vorfahren, auch wenn sie eine brenzlige Situation überstanden hatten, noch Energie brauchten, um zu Fuß zu ihrer Gruppe, zu ihrer Höhle zurückzukehren. Aber in emotionalen Grenzsituationen, wie Fans sie mit ihren Gesängen hervorrufen können, kann diese letzte Leistungsgrenze überwunden werden.\nHierbei ist es letztendlich wichtig, den Verstand, also die Kontrolle des Stirnlappen über die letzten Energiereserven, auszuschalten und über die Emotionen der Anfeuerung, bedingungslosen Unterstützung und des Gemeinschaftsgefühls mit den Fans beziehungsweise den Mitspielern diese letzte Energie noch auf dem Spielfeld zu mobilisieren.\nMenschen sind von Natur aus Teamplayer\nDabei besitzt der Mensch die Fähigkeit, Emotionen nicht nur für sich allein zu entwickeln und zu empfinden, Emotionen – positive wie negative – können sich von einem Menschen zu einem anderen übertragen. Gefühle sind ansteckend und zwar von einem Fan zum anderen, bis jeder einzelne Fan emotional in der Fangruppe aufgeht.\nUnd wenn diese Stimmung, vor allem ist hier das Gemeinschaftsgefühl gemeint, auch die Spieler auf dem Platz erfasst, beflügelt dies nicht nur die Energiebereitstellung für die Muskeln, sondern auch den Glauben an die eigene Leistungsfähigkeit, das Selbstbewusstsein und die Fokussierung auf den Erfolg.\nBraunschweiger Forscher- Long-Covid als beständiger Gehirnnebel\nBraunschweiger Hirnforscher- Warum Trauer den Körper schwächt\nKindergeld- Familienkasse stoppt Zahlung wegen Krankheit\nLSD und Pilze- Können Psychedelika Depressionen lindern?\nMenschen sind also evolutiv darauf angelegt, Teamplayer zu sein. Dabei hat die Entwicklung der Sprache geholfen, aber wir können auch als Resonanzraum für die Gefühle anderer Menschen dienen und so die Emotionen erleben, die eigentlich andere haben. Wir haben also quasi ein direktes Verstehen der Gefühle anderer: „Dein Schmerz ist mein Schmerz und deine Freude ist meine Freude“.\nErmöglicht wird dies in unserem Gehirn durch Spiegelneuronen, die strategisch im Gehirn in wichtigen Arealen der Kommunikation und des Nachahmungslernens platziert sind. Der Charme der Spiegelneuronen besteht darin, dass Menschen so auch durch Nachahmung lernen und dass so einzelne Menschen in Gemeinschaften aufgehen können. Und wir finden Gefallen daran, gespiegelt zu werden – etwa, wenn das Gegenüber im Gespräch mitlacht. Diese Spiegelneuronen versuchen also nachzustellen, was andere Menschen erleben, fühlen, planen und vormachen. Und dies ist die Grundlage dafür, dass Emotionen zwischen Menschen übertragen werden können.\nSpieler müssen wissen, dass Fans auch bei Niederlagen Rückhalt bieten\nAllerdings gilt dies im Guten wie im Schlechten – merken die Spieler auf dem Platz, dass die Fans zwar da sind, aber doch nicht wirklich an einen Erfolg glauben, oder es an anderer Stelle Disharmonien in Verein gibt, überträgt sich auch das auf die Leistungsfähigkeit der Spieler. Diese extrem hohe Leistungserwartung kann dann auch zum Leistungseinbruch führen. Die dabei im Gehirn ablaufenden Prozesse ähneln einer Prüfungssituation.\nAuch da kann trotz langer und intensiver Vorbereitung ein „Blackout“ eintreten. Und der Kopf scheint wie leergefegt. Dabei ist er gar nicht leer. Im Gegenteil, er ist zu voll. Und genau das ist das Problem. Beim Leistungseinbruch kann man eine Dominanz der linken Gehirnhälfte mit ihren Sprachzentren feststellen.\nAngst vorm Versagen kann Gehirnleistung einschränken\nDas Grübeln über die eigenen Handlungen regt Gehirnzentren an, die Rechenkapazität und Rechengeschwindigkeit kosten. Auch die Angst vor dem Versagen kann die Gehirnleistung und die Ansteuerung der Muskeln sowie die Wahrnehmung einschränken, denn Angst führt dazu, dass man nicht auf die weitläufigen Räume des Spielfeldes schaut, sondern man fokussiert sich nur noch auf die direkte Umgebung. Sprich: Manche Bereiche im Scheitellappen der rechten Gehirnhälfte, die wichtig sind für die Orientierung im Raum, werden nahezu abgeschaltet.\nStatt den Überblick zu wahren, entsteht ein Tunnelblick und das ist fatal in Spielsituationen, bei denen die Spieler auf Informationen aus der Peripherie angewiesen sind. Vor allem müssen die Spieler also wissen, dass sie auch bei Niederlagen von dem Rückhalt der Fans aufgefangen werden. Im berühmtesten aller Fußball-Lieder, „You never walk alone“, steckt eben vor allem das „never“, also niemals werden wir, die Fans, Dich, den Spieler, im Stich lassen, wie man das Lied übersetzen könnte.\nWenn das an diesem Samstag für die mitgereisten Fans gilt, so wie es für Frankfurt in Barcelona galt, steht dem Aufstieg nichts im Wege – und vielleicht ist es dann ja in den nächsten Jahren auch nicht der letzte!\nErfolgsautor Prof. Martin Korte („Jung im Kopf“) von der TU Braunschweig ist einer der bekanntesten deutschen Gehirnforscher. Er berät große Wissens-Shows im TV und schreibt für unsere Zeitung.


Luftreiniger AX5 / für bis zu 60 m² / 144 m³ / Farbe: Weiß Luftreiniger | AEG\nLuftreiniger AX5 / für bis zu 60 m² / 144 m³ / Farbe: Weiß\nJederzeit und von jedem Ort steuerbar.\nZertifiziert von der Stiftung des Europäischen Zentrums für Allergieforschung (ECARF - European Center of Allergy Research Foundation).\nReinigungsleistung (CADR) m³/h, Rauch\nGerätemaße HxBxT (mm)\nUnsere erste Serie mehrstufiger Luftreiniger, die so gestaltet wurden, dass sie bei einer Aufstellung auf dem Boden eine ebenso gute Figur machen wie bei einer Wandmontage, mit der Sie besonders viel Platz sparen. Dank der ausgewählten Kvadrat-Textilabdeckungen* wird aus dem praktischen Helfer ein kultverdächtiges Möbelstück. *Individuelles Zubehör, separat erhältlich.\nLuftreinigung ohne Kompromisse\nDer AX5 kombiniert Oberflächenstruktur mit eleganten Formen und präsentiert sich so als augenfälliger Luftreiniger, der sich trotz seiner markanten Optik nahtlos in Ihr Schlafzimmer oder andere Räume einfügen wird. Mit einer Betriebslautstärke von 24 dB(A)*, die der Geräuschentwicklung eines sanften Regenschauers entspricht, sorgt der AX5 zweifellos für eine Neudefinition der Luftreinigung. *Schalldruck bei niedrigster Ventilatorgeschwindigkeit; gemessen in einem Abstand von 1 Meter von der Vorderseite.\nDer AX5 ist leicht und – bei Erwerb eines Personalisiserungssets* – mit einer Hand tragbar, sodass er in verschiedenen Räumen eingesetzt und individuell gestaltet werden kann. Stellen Sie ihn mit seinen zwei Füßen in nach hinten geneigter Position auf den Fußboden oder montieren Sie ihn an der Wand, um Platz zu sparen.*Personalisierungssets (Griff, Bespannungen, Füße), Haken separat erhältlich.\nLeistungsstarker Luftreiniger mit vier Filtrationsstufen\nEin leistungsstarkes, vierstufiges Filtrationssystem ermöglicht die Ausfilterung von bis zu 99,93 %* der Partikel mit einer Größe von 2,5 Mikrometern (μm) (PM 2,5) und bis zu 92 % der üblichen flüchtigen organischen Verbindungen. *Basierend auf im Jahr 2020 von einer externen Prüfstelle nach GB/T 14295-2008, GB/T 18801-2015 durchgeführten Tests.\nDas Luftstromsystem des AX5 kombiniert eine 360° Luftaufnahme, die über die vorderen Ränder des Panels erfolgt, mit einem 3D-Ventilator und einer vierstufigen Luftfilterung. Reinigt die Raumluft in nur 7 Minuten*. *Basierend auf im Jahr 2020 nach ANSI-AHAM AC-1-2019 durchgeführten internen Tests. Die genannte für die Reinigung benötigte Zeitspanne bezieht sich auf einen Test, der bei höchster Ventilatorgeschwindigkeit in einem 10 m² großen Raum durchgeführt wurde.\nSteuern und terminieren Sie bestimmte Aufgaben mit Hilfe der AEG Wellbeing-App. Seine auf die Erkennung von Partikeln (PM 1, 2,5, 10) ausgerichteten Sensoren ermöglichen es dem AX5, die Reinigungsgeschwindigkeit im Smart-Modus an die Werte anzupassen, die er in Ihrem Zuhause misst.\nWOHLTAT FÜR ALLERGIKER UND ASTHMATIKER\nAufgrund seiner Allergikerfreundlichkeit wurde der AEG Luftreiniger mit dem renommierten ECARF-Qualitätssiegel ausgezeichnet. Das ECARF-Siegel zeichnet Produkte und Dienstleistungen aus, die Ihnen ein gutes Stück Lebensfreude zurückgeben.\nZubehör AFWBRZ3 Komplett-Luft...\nZubehör AFWFRH3 Geruchsfilter...\nZubehör AWH1 Wandhalterung fü...\nZubehör AKITW3 Dekor Kit für ...\nZubehör AKITW1 Dekor Kit Nord...\nZubehör AFWBTH3 Pollenfilter ...


Zahnersatz | Dr. Yaroslavskyy | Zahnarzt Regensburg\nWer einen oder mehrere Zähne verliert, wünscht sich meist schnell einen gleichwertigen Ersatz. Ob ein Zahnersatz sinnvoll ist und welche Form sich am besten eignet, hängt von verschiedenen Faktoren ab – zum Beispiel davon, ob es auf beiden Seiten der Zahnlücke noch Nachbarzähne gibt, wie gesund sie sind, und ob oben oder unten noch Zähne vorhanden sind. Weitere Faktoren sind die Mundgesundheit und Mundhygiene, das Alter und die Lebensweise eines Menschen.\nAuch persönliche Vorlieben und Erwartungen an Ästhetik, Aussprache und Kaufunktion sind von Bedeutung. Nicht zuletzt spielen die Kosten eine Rolle. Es gibt festsitzenden und herausnehmbaren Zahnersatz. Fest im Gebiss sitzen Kronen und Brücken, zu herausnehmbarem Zahnersatz zählen verschiedene Prothesen.\nKronen sind ein künstlicher Zahnersatz aus Metall oder Keramik. Er wird auf noch vorhandene Restzähne aufgesetzt, um sie zu stabilisieren und zu erhalten. Vollkronen überdecken den ganzen Zahn, Teilkronen nur einen Teil. Um eine passgenaue Krone anfertigen zu können, muss zuvor der Restzahn beschliffen und ein Abdruck genommen werden.\nVollprothesen ersetzen alle natürlichen Zähne im Ober- und/oder Unterkiefer. Im besten Fall sehen sie aus wie natürliche Zähne und ermöglichen wieder normales Kauen und Sprechen. Vollprothesen bestehen meist komplett aus Kunststoff. Für den Sitz einer Vollprothese ist vor allem wichtig, dass sie gut an den Kiefer angepasst ist. Sie kann auch an Zahnwurzeln oder Implantaten verankert werden, was als Hybridprothese bezeichnet wird.


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Steigende Nachfrage aus Asien und USA: Chemiebranche baut noch schneller um\nSteigende Nachfrage aus Asien und USA\nChemiebranche baut noch schneller um\nFür die europäische Chemieindustrie haben sich die Konjunkturaussichten in den vergangenen Monaten weiter verbessert. Der Druck in Richtung Neuausrichtung dürfte sich damit jedoch kaum verringern. Im Gegenteil: Branchenkenner gehen eher davon aus, dass sich der Branchenumbau noch beschleunigt.\n23.09.2004 - 09:15 Uhr\nHB FRANKFURT/M. "Der Konjunkturaufschwung bietet Chemiekonzernen unter Umständen die Möglichkeit, die in den letzten Jahren begonnene Portfoliobereinigung zu forcieren", sagt Martin Bastian, Executive Director in der Chemiegruppe von Goldman Sachs. Er rechnet für die kommenden sechs bis neun Monate noch mit einer ganzen Reihe von Transaktionen. Die Ratingagentur Fitch kam jüngst in einer Studie zum Ergebnis, dass die Konsolidierung und Neuausrichtung der Branche noch mindesten fünf Jahre weitergehen wird.\nDie Chemiebranche in Europa ist schon seit Jahren durch zahlreiche Übernahmen und Spartenverkäufe in Bewegung. In jüngerer Zeit spielten dabei vor allem Finanzinvestoren eine zentrale Rolle. So sorgte etwa die Übernahme von Celanese durch die amerikanische Blackstone - Gruppe oder der Verkauf von Dynamit Nobel an KKR für Aufsehen. Künftig dürften auch Chemieunternehmen selbst wieder stärker als Käufer auftreten, erwarten Fachleute.\nFür Druck in der Branche sorgten in den vergangenen Jahren unter anderem Überkapazitäten, schwache Margen und hohe Verbindlichkeiten. Mehrere Spezialchemie-Konzerne wie Clariant, Rhodia und ICI sahen sich gezwungen, überteuerte Akquisitionen der 90er Jahre zu korrigieren. Gleichzeitig schicken sich große Ölkonzerne wie BP und Total an, renditeschwache Chemieaktivitäten abzuspalten, um ihre Rentabilität zu steigern. In die gleiche Richtung zielt Bayer mit der geplanten Abspaltung der Chemiegruppe Lanxess. Selbst Spitzenverdiener BASF hat zuletzt den Verkauf ertragsschwacher Randaktivitäten forciert.\nUnterdessen deutet sich auf konjunktureller Ebene eine gewisse Entlastung für die Branche an. So verbuchte die Mehrzahl der großen Chemiehersteller im ersten Halbjahr kräftige Ertragssteigerungen. Weitere Fortschritte zeichnen sich für die zweite Jahreshälfte und darüber hinaus ab, wobei die Branche vor allem von einer steigenden Nachfrage aus Asien und Nordamerika sowie von den Kostensenkungs-Programmen der vergangenen Jahre profitiert. Nach Erwartung der meisten Analysten wird der Chemieaufschwung seinen Höhepunkt erst 2006 oder 2007 erreichen.


Zu den Anforderung an die Leistungsklage eines Arbeitnehmers wegen Zeitgutschriften auf ein Arbeitszeitkonto |\n← Zur verhaltensbedingten Kündigung eines Polizisten wegen illegaler Herstellung von Partydrogen\nAusspruch einer Abmahnung kann konkludent Verzicht auf Recht zur Kündigung beinhalten →\nLArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 23.05.2012 – 20 Sa 2616/11\n1. Eine Leistungsklage mit der verlangt wird einem Arbeitszeitkonto Stunden “gutzuschreiben”, ist nur dann hinreichend bestimmt i.S.v. § 253 Abs 2 Nr 2 ZPO, wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ein Zeitkonto führt, auf dem die begehrten Zeiten als Arbeitszeiten nicht aufgenommen wurden und noch gutgeschrieben werden können und die vom Arbeitnehmer geforderte Leistungshandlung sich zumindest seinem Sachvortrag entnehmen lässt (wie BAG 22. Februar 2012 – 4 AZR 527/10 – juris)(Rn.48)\n2. Die Zeit die ein Straßenbahnfahrer außerhalb seiner Dienstschicht aufwendet, um auf Anweisung des Arbeitgebers hinsichtlich des Ortes, seine aufgrund einer Dienstvereinbarung zu tragende Dienstkleidung in einer Kleiderkammer abzuholen ist weder Arbeitszeit nach den Bestimmungen des TV-N Berlin (Rn.49), noch nach § 612 BGB als Arbeitszeit zu vergüten. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich bei der vom Arbeitgeber hinsichtlich des Ortes vorgeschriebenen Abholung um einen mitbestimmten Sachverhalt handelt.(Rn.67)\nI. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 17.11.2011 – 59 Ca 7093/11 – wird zurückgewiesen.\nIII. Die Revision wird für den Kläger zugelassen.\nDie Parteien streiten um die Frage, ob die von den Arbeitnehmern für die Abholung von Dienstkleidung benötigte Zeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu gelten hat.\nDer Kläger, mit Wohnsitz in Berlin, ist bei der Beklagten, die in Berlin ein Nahverkehrsunternehmen betreibt als Straßenbahnfahrer mit einer Zuordnung zum Betriebshof Weißensee beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis des Klägers findet der Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen bei den Nahverkehrsbetrieben im Land Berlin – TV-N Berlin – kraft Tarifbindung Anwendung. Für den Kläger, dessen Tabellenstundenlohn einschließlich Sicherungsbetrag 13,60 EUR beträgt, wird nach den Bestimmungen des TV-N Berlin Arbeitszeitkonto geführt.\nBei der Beklagten besteht eine Dienstvereinbarung Nr. 05/2001 Trageordnung von Dienstkleidung, auf die wegen der Einzelheiten auf Bl. 45 – 53 d. A. hingewiesen wird. Dort ist u. a. geregelt\nAlle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der B., die bei der Ausführung Ihres Dienstes kundenrepräsentative Aufgaben wahrnehmen und damit für den Kunden eindeutig als Mitarbeiter der B. erkennbar sein müssen, sind verpflichtet, hierbei Dienstkleidung zu tragen. Dabei wird zwischen ständigen und nicht ständigen Dienstkleidungsträgern unterschieden.\nBestandteile dieser Dienstvereinbarung sind die Anlagen:\n1. Zugelassene Dienstkleidungsartikel\n2. Zugelassene Ausrüstungsgegenstände\nDie konkrete Festlegung, welche Mitarbeiter aufgrund ihrer Funktion zu den ständigen Dienstkleidungsträgern zählen bzw. als nicht ständige Dienstkleidungsträger bei welchen Anlässen Dienstkleidung zu tragen haben, wird in bereichsspezifischen Reglungen, unter Beteiligung des zuständigen Personalrates getroffen. Die zuständige Schwerbehindertenvertretung und die Frauenvertretung sind entsprechend der für sie geltenden gesetzlichen Regelungen einzubeziehen.\n4.1 Ausgabe von Dienstkleidung\nFür die Erstausstattung erhält der Dienstleistungsträger eine entsprechende Aufforderung von seiner Dienststelle, nachdem er als Dienstkleidungsträger erfasst wurde. Ein Anspruch auf eine Grundausstattung besteht nur bei der Ersteinkleidung. Danach sind Dienstkleidungsartikel im gleitenden Verfahren durch den Dienstkleidungsträger im Rahmen seines Wertpunktekontos auszutauschen. Bei Wechsel des Designs oder der Tätigkeit des Dienstkleidungsträgers erhält er eine neue Grundausstattung. Darüber hinausgehende Dienstkleidungsartikel müssen innerhalb von zwei Jahren dem gültigem Corporate Design im Rahmen des Wertpunktekontos angepasst werden.\nDie Ausgabestellen für die Dienstkleidung werden durch Aushang bekannt gemacht.“\nAufgrund einer Anweisung des Arbeitgebers ist der Kläger verpflichtet die nach den Regelungen der Dienstvereinbarung zu tragende Dienstkleidung innerhalb Berlins an zwei Abholpunkten (Karow/Plankenburg, …… -. Schöneberg, …….) anprobieren und von dort mitzunehmen. Aufgrund einer unstreitigen Abrede zwischen der Beklagten und der Personalvertretung wurde den Mitarbeitern bis zum Jahr 2007 für das Abholen der Dienstkleidung 120 Minuten jährlich auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Seit 2008 wird dies von der Beklagten nicht mehr praktiziert. Einzelheiten zu Abschluss, Inhalt, Anspruchsvoraussetzungen oder Kündigung einer solchen Abrede haben die Parteien nicht vorgetragen. Eine von der Beklagten weiter praktizierte Verfahrensweise, nämlich die Dienstkleidung per Post zu übersenden, wurde aufgrund einer Entscheidung des Verwaltungsgerichts Berlin, mit der die Übersendung der Dienstkleidung per Post als mitbestimmungspflichtig beurteilt wurde eingestellt. Den Mitarbeitern ist nicht gestattet, die Dienstkleidung während der Dienstzeit in den Abholstellen abzuholen. Im Übrigen ist es ihnen überlassen, zu welchem Zeitpunkt und zu welchen Gelegenheiten sie dies erledigen, sie haben jedoch die Öffnungszeiten des sog. Modeinstituts zu beachten. Der Kläger suchte außerhalb seiner Dienstzeit am Mittwoch, den 15.12.2010 die Abholstelle in der P.straße auf um sich mit neuer Dienstkleidung zu versorgen. Die für die Fahrt von der Wohnung zur Ausgabestelle zurück aufgewandte Zeit ist zwischen den Parteien umstritten. Mit undatiertem Schreiben machte der Kläger gegenüber der Beklagten geltend, dass ihm 130 Minuten als Arbeitszeit gemäß der Protokollerklärung zu § 9 Abs. 1 TV-N Berlin anzurechnen seien. Dies ergebe sich aus der Wegezeit, die für die Hin- und Rückfahrt sowie das Anprobieren der Dienstkleidung von dem Kläger aufgewandt worden sei. Mit Schreiben vom 09.03.2011 erklärte die Beklagte, dass der am 15.12.2010 geltend gemachte Anspruch nicht akzeptiert werde (vgl. Bl. 6 d. A.).\nMit seiner am 11.05.2011 beim Arbeitsgericht Berlin eingegangenen und am 21.09.2011 erweiterten Klage macht der Kläger nunmehr gegen die Beklagte eine Gutschrift auf seinem Arbeitszeitkonto im Umfang von 130 Minuten, hilfsweise 120 Minuten sowie weiter hilfsweise entsprechende Vergütungszahlungen geltend. Weiter verlangt er hilfsweise die Feststellung, dass er berechtigt sei, die Dienstkleidung innerhalb der Arbeitszeit abzuholen und weiter hilfsweise, dass er nicht verpflichtet sei, während der Arbeitszeit Dienstkleidung zu tragen.\nDer Kläger hat erstinstanzlich vorgetragen, es sei nicht ersichtlich, warum die Beklagte die frühere „Regelungsabrede“ hinsichtlich der Gutschrift von 120 Minuten nicht mehr anwende bzw. warum diese keine Rechtswirkung mehr haben solle. Es gehe um den zeitlichen Aufwand, den der Kläger aufgrund der Anweisung der Arbeitgeberin habe. Er sei am 15.12. 2010 um 8.04 Uhr von seiner Wohnung losgegangen und sei um 10.15 Uhr wieder zu Hause gewesen. Er habe ½ Stunde in der Kleiderkammer verbracht. Das Abholen der Dienstkleidung sei als eine Dienstleistung zu werten, die nach den Umständen nur gegen eine Vergütung zu erwarten sei. Auch die Bestimmung des § 9 Abs. 1 TV-N jedenfalls im Zusammenhang mit der dazu ergangenen Protokollerklärung sei so auszulegen, dass die Abholung der Dienstkleidung Wegezeit im Sinne der Protokollerklärung sei. Die Dienstkleidung diene allein dem Unternehmenszweck, der Kläger erfülle mit dem Tragen der Dienstkleidung kein eigenes Bedürfnis. Die Verpflichtung während der Arbeitszeit Dienstkleidung zu tragen, greife in das Persönlichkeitsrecht des Klägers ein.\nhilfsweise für den Fall des Unterliegens damit,\n1. die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger 120 Minuten auf seinem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben;\n2. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 29,47 EUR brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz gem. § 247 BGB seit 09.03.2011 zu zahlen;\n3. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 27,20 EUR brutto nebst Verzugszinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz gem. § 247 BGB seit 09.03.2011 zu zahlen;\n4. festzustellen, dass der Kläger berechtigt ist, die Dienstkleidung in der Kleiderkammer (P.straße) innerhalb der Arbeitszeit abzuholen;\n5. festzustellen, dass der Kläger nicht verpflichtet ist, während seiner Arbeitszeit Dienstkleidung zu tragen.\nDie Beklagte vertritt die Ansicht, die tarifliche Regelung betreffe nicht die von dem Kläger für das Abholen der Dienstkleidung aufgewandte Zeit. Weiter sei das Tragen der Dienstkleidung zumindest teilweise auch eigennützig. Sie bestreitet die vom Kläger tatsächlich für das Abholen der Dienstkleidung aufgewandte Zeit. Eine Dienstabsprache hinsichtlich Zeitgutschriften werde nicht mehr angewandt, da sie gekündigt sei und nicht nachwirke.\nMit Urteil vom 17.11.2011 hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Dazu hat es im Wesentlichen ausgeführt, ein Anspruch des Klägers auf Berücksichtigung des Zeitaufwandes für das Abholen der Dienstkleidung als Arbeitszeit bestehe bereits dem Grunde nach nicht. Der Anspruch folge nicht aus § 9 Abs. 1 TV-N Berlin bzw. aus der dazu vereinbarten Protokollerklärung. Die Tarifnorm sei so auszulegen, dass der Zeitaufwand des Klägers für das Abholen der Dienstkleidung nicht als betrieblich veranlasste Wegezeit im Sinne der Protokollerklärung zu verstehen sei. Aus der Tarifregelung, die die dienstplanmäßige tägliche Arbeitszeit behandelt, werde deutlich, dass es sich um Wegezeiten handeln müsse, die unmittelbar im Zusammenhang mit der dienstplanmäßig zu erbringenden Arbeitsleistung lägen. Wegen der tarifvertraglichen Differenzierung der Dienstschicht in Arbeitszeit, Pausen sowie Unterbrechungen bei Dienstteilungen hätten sich die Tarifvertragsparteien in der Protokollerklärung zur Klarstellung veranlasst gesehen, die Wegezeiten, die gerade bei Unterbrechungen aufgrund Dienstteilungen anfielen, ausdrücklich als Arbeitszeit zu regeln. Deshalb seien allein solche Wegezeiten gemeint, die innerhalb einer Dienstschicht anfielen und keine anderen Zeiten, die lediglich im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung stünden. Ein Anspruch folge auch nicht aus §§ 611 Abs. 1, 612 BGB in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag. Werde das Tragen von Dienstkleidung von dem Arbeitnehmer verlangt, könnten zwar Umkleidezeiten und auch Holezeiten als Dienstleistung im Sinne von § 612 Abs. 1 BGB angesehen werden, diese seien jedoch regelmäßig nicht nur gegen eine Vergütung zu erwarten. Im Einzelfall seien solche Zeiten nur dann vergütungspflichtig, wenn sie ausschließlich der Befriedigung fremder Bedürfnisses dienten. Das An- und Umkleiden – und vorliegend das Abholen – mit vorgeschriebener Dienstkleidung, die etwa zu Hause angelegt und ohne besonders auffällig zu sein, auch auf dem Weg zur Arbeitsstätte getragen werden kann, sei nicht lediglich fremdnützig. Auch folge ein Anspruch nicht aus den Grundsätzen des Aufwendungsersatzes. Das vom Kläger am 16.11.2009 für die Bewältigung des Weges zum Modeinstitut und zurück zur Wohnung erbrachte Freizeitopfer stelle für sich betrachtet kein Vermögenswert dar. Auch habe der Kläger keinen Anspruch auf eine Gutschrift von 120 Minuten auf seinem Arbeitszeitkonto. Die Parteien seien übereinstimmend davon ausgegangen, dass die Absprache, die zwischen Beklagter und Personalrat hinsichtlich einer solchen Gutschrift getroffen worden sei, gekündigt sei. Damit entfalte sie jedenfalls keine weitere Wirkung. Ebenso bestehe kein Zahlungsanspruch, da es bereits daran fehle, dass die benötigten Zeiträume Arbeitszeit darstellten. Auch die begehrte Feststellung, dass der Kläger berechtigt sei, die Dienstkleidung während der Arbeitszeit abzuholen, sei nicht zu treffen. Der Feststellungsantrag sei zwar zulässig, jedoch unbegründet. Eine solche Berechtigung folge weder aus der Dienstvereinbarung 05/2001 noch aus allgemeinen Grundsätzen. Der weitere Hilfsantrag des Klägers, dass er nicht verpflichtet sei, während der Arbeitszeit Dienstkleidung zu tragen, sei bereits unzulässig. Dies ergebe sich daraus, dass der Kläger eine solche Verpflichtung an sich nicht in Abrede stelle, sondern diese lediglich unter dem Vorbehalt stellen wolle, dass er sich die Dienstkleidung während der Arbeitszeit abholen dürfe. Wegen der weiteren Urteilsgründe wird auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils (Bl. 72 – 80 d. A.) Bezug genommen.\nDer Kläger hat gegen das ihm am 05.12.2011 zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts am 29.12.2011 Berufung eingelegt. Seine Berufung begründete der Kläger am 04.02.2012.\nZur Begründung seiner Berufung trägt der Kläger im Wesentlichen vor: Das Arbeitsgericht habe die Tarifnorm des § 9 Abs. 1 TV-N Berlin mit seiner Protokollnotiz unzutreffend ausgelegt. Vergütungspflichtige Arbeitszeit könne auch dann anfallen, wenn sie nicht innerhalb der regelmäßigen Dienstzeiten liege. So werde beispielsweise die Einzahlung der Arbeitnehmer von vereinnahmten Beträgen an der Kasse außerhalb der Dienstschicht im Betriebshof als Arbeitszeit vergütet. Weiter auch der Ausdruck der Dienstpläne am Terminaldrucker der Dienststelle. Auch dort würden die Arbeitnehmer außerhalb der Dienstschicht tätig. Diese Zeit werde dem Kurzzeitkonto gutgeschrieben. Auch Zeiten bei Gericht, falls die Mitarbeiter als Zeugen geladen würden, würden als Gutzeit dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Es könne nicht darauf ankommen, wie der Arbeitgeber die Verpflichtung zum Tragen der Dienstkleidung regele. Für den Fall, dass er dem Arbeitnehmer eine Möglichkeit einräume, die Dienstkleidung im Betrieb an- und abzulegen, müsste er diese Zeit bezahlen. Übertrage er diese Verpflichtung auf die Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit, ergebe sich dann keine Verpflichtung mehr, den Zeitaufwand zu vergüten. Dies sei unbillig. Auch sei ein Anspruch aus § 670 BGB gegeben, denn die für das Abholen der Kleidung aufgewendete Zeit stelle einen Vermögenswert dar. Jedenfalls sei aber der Hilfsantrag auf Feststellung, dass der Kläger die Dienstkleidung in seiner Arbeitszeit abholen könne begründet. Wenn, wie im vorliegenden Fall, eine Fremdbestimmtheit hinsichtlich des Tragens und Benutzens der Arbeitskleidung vorliege und der Arbeitgeber dies in der Vergangenheit mit einer Pauschale von 120 Minuten geregelt habe, dann sei die Regelungsabrede weiterhin wirksam, weil es dem Arbeitgeber nicht möglich sei, eine Regelung zu treffen, die einseitig zu Lasten des Arbeitnehmers gehe. Wenn es der Beklagten in der Vergangenheit möglich gewesen sei, eine einvernehmliche Lösung mit der Gewährung einer pauschalisierten 120 Minuten-Gutschrift zu treffen, dann stelle die Kündigung dieser „Regelungsabrede“ eine einseitige nicht hinnehmbare Benachteiligung dar. Der Hilfsantrag, während der Arbeitszeit keine Dienstkleidung zu tragen, begründe sich darin, dass diese Verpflichtung dann nicht bestehe, wenn der Arbeitgeber einseitig vom Arbeitnehmer ein Freizeit und Vermögensopfer verlange und somit das verfassungsmäßige Verhältnismäßigkeitsgebot aus den verletzten Grundrechten nach Art. 2 Abs. 1 GG nicht beachtet worden sei.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 17. November 2011 – 59 Ca 7093/11 – abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, dem Kläger 130 Minuten auf seinem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben;\nDie Beklagte verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung. Das Arbeitsgericht habe zutreffend entschieden, dass es sich bei dem vom Kläger geltend gemachten Zeitaufwand für das Abholen seiner Dienstkleidung nicht um betrieblich veranlasste Wegezeiten im Sinne der Protokollerklärung zu § 9 Abs. 1 TV-N Berlin handele. Die Protokollnotiz stelle klar, dass innerhalb geplanter Dienstschichten Vorbereitungs- und Abschlusszeiten sowie betrieblich veranlasste Wegezeiten, wie dies etwa bei der Abholung eines Fahrzeuges von einem anderen Betriebshof anfallen könne, der Arbeitszeit und nicht etwa den Pausen oder sonstigen Unterbrechungen zuzuordnen seien. Betrieblich veranlasst könne eine Wegezeit nur sein, wenn sie in unmittelbarem Zusammenhang mit der Tätigkeit, nämlich der dienstplanmäßigen Verwendung, stehe. Auch seien die vom Kläger genannten Beispiele nicht geeignet, die Tarifvorschrift anders auszulegen. Bei dem Beispiel der notwendigen Zeugenaussage sei eine tarifliche Regelung in § 16 Abs. 2 e TV-N Berlin getroffen. Hinsichtlich der weiteren Beispiele bestünde allenfalls ein Vergütungsanspruch aus §§ 611, 612 BGB. Zutreffend habe das Arbeitsgericht auch entschieden, dass ein Anspruch aus § 611 BGB nicht folge. § 611 BGB gewähre die vereinbarte Vergütung auf Gegenleistung für die arbeitsvertragliche vereinbarte Dienstleistungspflicht. Von diesen Hauptleistungspflichten seien Vorbereitungs- und Nachbereitungshandlungen zu unterscheiden. Der Kläger könne seinen Anspruch auch nicht auf § 612 Abs. 1 BGB stützen. Das Abholen der Dienstkleidung sei keine lediglich fremdnützige Tätigkeit. Im Übrigen wäre die Erbringung einer derartigen Dienstleistung auch nicht nur gegen eine Vergütung zu erwarten. Ebenso bestehe kein Anspruch aus § 670 BGB, da ein freiwilliges Vermögensopfer im Interesse eines anderen nicht gegeben sei.\n1. Die Berufung erweist sich teilweise als zulässig. Sie ist insgesamt rechtzeitig eingelegt, jedoch nur hinsichtlich der Abweisung des Hauptantrages und der Hilfsanträge zu 1. – 4., die das Arbeitsgericht allesamt abgewiesen hat, nach den gesetzlichen Vorschriften begründet. Hinsichtlich des (Hilfs-)Feststellungsantrages zu 5. fehlt es an einer hinreichenden Begründung. Eine Berufungsbegründung genügt den Anforderungen des § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 – 4 ZPO nur dann, wenn sich aus ihr erkennen lässt, in welchen Punkten tatsächlicher oder rechtlicher Art das angefochtene Urteil nach Ansicht des Berufungsklägers unrichtig ist und auf welchen Gründen diese Ansicht im Einzelnen beruht. Gemäß § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 ZPO muss die Berufungsbegründung die Umstände bezeichnen, aus denen sich die Rechtsverletzung durch das angefochtene Urteil und deren Erheblichkeit für das Ergebnis der Entscheidung ergibt. Die Berufungsbegründung muss deshalb auf den zur Entscheidung stehenden Fall zugeschnitten sein und sich mit den rechtlichen oder tatsächlichen Argumenten des angefochtenen Urteils befassen, wenn sie diese bekämpfen will. Dabei reicht es nicht aus, die tatsächliche oder rechtliche Würdigung durch das Arbeitsgericht mit formelhaften Wendungen zu rügen und lediglich auf das erstinstanzliche Vorbringen zu verweisen (vgl. BAG, Urteil vom 18. Mai 2011 – 4 AZR 552/09 – juris). Diesen Anforderungen genügt die Berufungsbegründung des Klägers hinsichtlich des vom Arbeitsgericht als unzulässig abgewiesenen Hilfsantrages zu 5. nicht. Das Arbeitsgericht hat angenommen, dass der Antrag bereits unzulässig sei, weil es ihm an dem notwendigen Feststellungsinteresse mangele. Dazu hat der Kläger in seiner Berufung nichts vorgetragen.\n2. Die Berufung ist, soweit sie sich als zulässig erweist, jedoch unbegründet.\n2.1 Soweit der Kläger mit seinem Antrag zu 1. verlangt, seinem Arbeitszeitkonto 130 Minuten gutzuschreiben, bestehen bereits Bedenken, inwieweit dieser Antrag hinreichend bestimmt im Sinne von § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO ist, mithin die Klage insoweit zulässig ist. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist er dies lediglich dann, wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ein Zeitkonto führt, auf dem zu erfassende Arbeitszeiten nicht aufgenommen wurden und noch gutgeschrieben werden können (vgl. BAG, Urteil vom 22. Februar 2012 – 4 AZR 527/10- BB 2012, 1920). Darüber hinaus muss sich die geforderte Leistungshandlung zumindest aus dem Klagevortrag entnehmen lassen. Diese Voraussetzungen sind der Klage nicht zu entnehmen. Weder ist ersichtlich unter welchen Voraussetzungen und Bedingungen ein Arbeitszeitkonto geführt wird, noch inwieweit gegebenenfalls nicht berücksichtigte Arbeitszeit aus 2010 noch gutgeschrieben werden kann. Auch ergibt sich die konkrete Leistungshandlung, die dem Arbeitgeber abverlangt werden soll weder aus dem Antrag noch aus der Begründung der Klage. Dies ergibt sich auch nicht direkt aus den Bestimmungen des TV-N Berlin, da aus § 10 TV-N Berlin lediglich eine Rahmenregelung folgt, die im einzelnen durch Dienstvereinbarung auszugestalten sind. Da die Kammer mit den Parteien diese Rechtsansicht jedoch in der mündlichen Verhandlung nicht erörtert hat, stützt die Kammer ihre Sachentscheidung ausdrücklich nicht auf die fehlende Zulässigkeit des Klageantrages, denn das Klagebegehren erweist sich auch – unterstellt dessen Zulässigkeit – als unbegründet.\n2.1.1 Ein Anspruch folgt, dies hat das Arbeitsgericht zutreffend entschieden, nicht aus der tariflichen Regelung des § 9 Abs. 1 TV-N Berlin im Zusammenhang mit der dazu vereinbarten Protokollnotiz. Die Auslegung des Tarifvertrages durch das Arbeitsgerichts ist nicht zu beanstanden. Die Berufungskammer schließt sich dem ausdrücklich an und verweist auf die Ausführungen des Arbeitsgerichts. Auch aus der Berufungsbegründung folgt nichts anderes. Die Tarifnorm hat folgenden Inhalt:\n„§ 9 – Besondere Arbeitsbedingungen bei Einsatz als Omnibusfahrer,\nU-Bahnfahrer, Straßenbahnfahrer und Triebfahrzeugführer\n(1) Die Dienstschicht umfasst die Arbeitszeit, die Pausen und Unterbrechungen bei Dienstteilungen. Sie kann bis zu 12 Stunden, bei Dienstteilungen bis zu 14 Stunden betragen und darf 5 Stunden nicht unterschreiten. Die dienstplanmäßige tägliche Arbeitszeit darf 8 ½ Stunden, bei maximal 20% der Dienste je Turnusart 9 Stunden in der Dienstschicht nicht übersteigen.\nZur Arbeitszeit zählen insbesondere Lenkzeiten, Vorbereitungs- und Abschlusszeiten\nsowie betrieblich veranlasste Wegezeiten.\nDie nach dem Arbeitszeitgesetz oder nach der Fahrpersonalverordnung zu gewährende Pause kann durch Lenkzeitunterbrechungen abgegolten werden, wenn deren Gesamtdauer mindestens ein Sechstel der im Dienst- und Fahrplan vorgesehenen Lenkzeit beträgt. Im Fahrplan ausgewiesene Haltezeiten zur Anschlusssicherung gelten nicht als Lenkzeitunterbrechungen. Lenkzeitunterbrechungen unter acht Minuten werden bei der Berechnung der Gesamtdauer nicht berücksichtigt, wobei die Gesamtdauer mindestens die Dauer der gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen erreichen muss. Sofern bei Omnibusfahrern Lenkzeitunterbrechungen von weniger als zehn Minuten berücksichtigt werden, sollte der entsprechende Dienst wenigstens eine Lenkzeitunterbrechung von mindestens 15 Minuten Dauer enthalten. Lenkzeitunterbrechungen werden bis zur Dauer von 10 Minuten in die Arbeitszeit eingerechnet. Die Summe der Anteile der Lenkzeitunterbrechungen, die größer als 10 Minuten sind, zusammen jedoch höchstens 50 Minuten, werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Die hiernach unbezahlt bleibenden Lenkzeitunterbrechungsanteile werden grundsätzlich vor der Abfahrt von der Endstelle gewährt. Innerhalb eines Dienstes darf nur eine der genannten Pausenregelungen zur Anwendung kommen.\n(3) Wenn die Betriebsverhältnisse es zulassen, sollen möglichst ungeteilte Dienste eingerichtet werden. Andernfalls darf der Dienst nur einmal geteilt werden. Dabei muss jeder Dienstteil mindestens zwei Stunden betragen. Als Dienstteilung gilt eine Unterbrechung von mehr als 60 Minuten. Der zweite Dienstteil darf nicht nach 22.00 Uhr beginnen.\n(4) Wird der Dienst geteilt, erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung von 2 Euro, an Sonn- und Feiertagen 10 Euro.\n(6) In jedem Kalenderjahr werden so viele unbezahlte freie Tage gewährt, wie Sonntage in dieses Jahr fallen. Im Jahresdurchschnitt müssen mindestens zehn Sonntage dienstplanmäßig freie Tage sein.\n(7) Der Dienstplan muss alle planmäßigen Dienste und freien Tage enthalten. Die ihm zugrundeliegende durchschnittliche Arbeitszeit ist zu vermerken. Er ist allen beteiligten Arbeitnehmern zur Kenntnis zu geben.\nDabei regelt die tarifliche Bestimmung besondere Arbeitsbedingungen bei dem Einsatz als Omnibusfahrer, U-Bahnfahrer, Straßenbahnfahrer und Triebfahrzeugführer. Nach Abs. 1 der Tarifnorm umfasst eine Dienstschicht die Arbeitszeit, die Pausen und Unterbrechungen bei Dienstteilung. Für Omnibusfahrer, U-Bahnfahrer, Straßenbahnfahrer und Triebfahrzeugführer zählt gem. der Protokollnotiz zu § 9 Abs. 1 TV-N Berlin insbesondere die Lenkzeiten, Vorbereitungs- und Abschlusszeiten sowie betrieblich veranlasste Wegezeiten. Daraus folgt bereits, dass die Tarifvertragsparteien nicht einen allgemeinen Arbeitszeitbegriff für die Tarifunterworfenen in § 9 Abs. 1 TV-N Berlin in Verbindung mit der Protokollnotiz geschaffen haben. Es geht ausschließlich um die besonderen Arbeits(zeit)bedingungen für den Fall, dass der Arbeitnehmer die genannten Fahrtätigkeiten schuldet. Danach ist die Auslegung des Arbeitsgerichts nicht zu beanstanden, dass veranlasst eine Wegezeit im Sinne der tariflichen Norm nur dann ist, wenn sie im unmittelbaren Zusammenhang mit der arbeitsvertraglich vereinbarten Hauptleistungspflicht als Omnibusfahrer, U-Bahnfahrer, Straßenbahnfahrer und Triebfahrzeugführer steht. Dieses Ergebnis würde nicht dadurch erschüttert, wenn, was zwischen den Parteien umstritten ist, die Beklagte Abrechnungszeiten oder Zeiten in denen Dienstpläne am Terminaldrucker abgeholt werden oder Zeiten die die Arbeitnehmer als Zeugen in einem Gerichtsverfahren vernommen werden als Arbeitszeiten vergütet bzw. solche Zeiten zu dem Arbeitszeitkonto zählen. Dabei mag es dahinstehen, ob die Abrechnungen außerhalb der Dienstschicht zu den Abschlusszeiten des § 9 Abs. 5 TV-N Berlin gehören. Selbst unterstellt die von dem Kläger behauptete Behandlung der Zeiten als Arbeitszeit sei zutreffend, folgt daraus nicht, dass gleiches für die Zeiten der Abholung der Dienstkleidung gelten muss.\n2.1.2 Zutreffend hat das Arbeitsgericht auch entschieden, dass der Klageanspruch auch nicht aus § 611 BGB in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag der Parteien folgt. Nach § 611 BGB ist der Arbeitgeber verpflichtet, als Gegenleistung für die vereinbarten Dienste die vertragliche oder tarifliche Vergütung zu zahlen. Es besteht vorliegend Einigkeit darüber, dass die vom Kläger vertraglich versprochenen Dienste die Tätigkeiten als “Straßenbahnfahrer” sind. Aus der Leistung dieser Dienste resultiert die Vergütungspflicht der Beklagten. Nur diese Tätigkeiten unterfallen deshalb dem Gegenseitigkeitsverhältnis des § 611 BGB. Zu ihnen gehören das Abholen und Probieren der Dienstkleidung nicht. Dies folgt daraus, dass zwischen den Tätigkeiten eines Straßenbahnfahrers selbst und den dafür notwendigen Vorbereitungshandlungen unterschieden werden kann. Die Einkleidung gehört zu solchen Vorbereitungshandlungen. Diese ist nicht Teil der “versprochenen Dienste” und stellt nicht die vergütungspflichtige Hauptleistungspflicht des Klägers nach § 611 BGB dar (vgl. BAG 11.10.2012 – 5 AZR 122/99 – BAGE 96, 45-54).\n2.1.3 Ebenso zutreffend hat das Arbeitsgericht entschieden, dass ein Anspruch nicht aus § 612 Abs. 1 BGB folgt. Nach dieser Bestimmung gilt eine Vergütung dann als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Dabei bedarf es der Unterscheidung, ob eine Tätigkeit überhaupt eine “Dienstleistung” darstellt. Anschließend ist ggf. zu prüfen, ob sie vergütet werden muss. § 612 Abs. 1 BGB dient dabei sowohl der Abgrenzung zwischen entgeltlichen und unentgeltlichen Dienstleistungen sowie auch der Frage, ob eine grundsätzlich vergütungspflichtige Dienstleistung von einer für die Hauptleistung vereinbarten Vergütung bereits miterfasst ist (vgl. BAG 11.10.2012 – 5 AZR 122/99 – BAGE 96, 45-54). Dabei mag unterstellt werden, dass es sich bei der vom Arbeitgeber veranlassten Abholung der Dienstkleidung in der Kleiderkammer außerhalb der Dienstschichten um Dienst oder Arbeitsleitung im Sinne von § 612 Abs. 1 BGB handelt, obgleich das Bundesarbeitsgericht bereits davon ausgeht, dass das Ankleiden mit vorgeschriebener Dienstkleidung, die zu Hause angelegt und – ohne besonders auffällig zu sein – auch auf dem Weg zur Arbeitsstätte getragen werden kann, regelmäßig keine Arbeitszeit im Sinne des § 612 Abs. 1 BGB darstellt. Allerdings dürfte von einer besonderen Auffälligkeit bereits dann auszugehen sein, wenn der Arbeitnehmer im öffentlichen Raum ohne Weiteres als ein solcher der Arbeitgeberin identifizierbar ist (vgl. BAG vom 11. Januar 2009 – 1 ABR 54/08 – AP Nr. 125 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit). Vorliegend streiten die Parteien nicht um die Frage inwieweit das Abholen der Dienstkleidung mitbestimmt im Sinne von § 85 Abs. 1 Nr. 1 oder Nr. 6 LPersVG Berlin ist, sondern um die Frage der Vergütung der aufgewandten Zeit. Auch mag dahinstehen, ob die vorstehend geschilderten Kriterien auch für die Frage zutreffen in welcher Art und Weise und mit welchem Zeitaufwand die durch Dienstvereinbarung festgelegte Dienstkleidung zu beschaffen ist. Jedenfalls fehlt an der weiteren Voraussetzung des § 612 Abs. 1 BGB, dass, unterstellt das Abholen der Kleidung sei als Dienstleistung zu werten, diese Arbeit den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Die Vergütungserwartung nach § 612 Abs. 1 BGB ist anhand eines objektiven Maßstabs unter Berücksichtigung der Verkehrssitte, der Art, des Umfangs und der Dauer der Dienstleistung und der Stellung der Beteiligten zueinander festzustellen, ohne dass es auf deren persönliche Meinung ankäme (vgl. BAG 11.10.2012 – 5 AZR 122/99 – BAGE 96, 45-54). Einen allgemeinen Rechtsgrundsatz, dass jede Mehrarbeitszeit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu vergüten ist, gibt es nicht (BAG 27.06.2012 – 5 AZR 530/11 – juris) Eine objektive Vergütungserwartung für die Zeit, die der Kläger für das Abholen der Dienstkleidung benötigt, besteht vorliegend nicht. In diesem Zusammenhang ist beachten, dass für die Nahverkehrsbetriebe Tarifverträge gelten, die gerade für die Fragen der Vergütungspflicht im Zusammenhang mit der Dienstkleidung keine Regelung treffen, welche Tätigkeiten zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehören sollen. Den Tarifvertragsparteien sind die besonderen tatsächlichen Umstände bekannt, die Omnibusfahrer, U-Bahnfahrer, Straßenbahnfahrer und Triebfahrzeugführer und auch anderen Beschäftigungsgruppen verbunden sind. So ergeben sich gerade aus § 9 des TV-N Berlin, dass bei besonderen Anforderungen bei speziellen Tätigkeiten besondere Regelungen getroffen wurden. Auch dürfte das Tragen von Dienstkleidung in Nahverkehrsbetrieben ein so verbreiteter Umstand sein, dass nicht davon ausgegangen werden kann, die Tarifvertragsparteien dies schlicht nicht beachtet hätten. Der Umstand, dass die Tarifvertragsparteien dennoch weder notwendige Umkleidezeiten noch andere im Zusammenhang mit der Dienstkleidung anfallende Tätigkeiten zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit erklärt haben, muss bei einer Beurteilung des Bestehens einer objektiven Vergütungserwartung nach § 612 Abs. 1 BGB Beachtung finden. Auch ist der notwendige Zeitaufwand nicht derart hoch, dass ein Abholen der Dienstkleidung nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Zwar mag sein, dass z.B. bei unvorhergesehenem Verschleiß ein mehrmaliges Aufsuchen der Kleiderkammer notwendig ist, auch wenn dafür für Arbeitnehmer im Stadtgebiet ein oder zweimal im Jahr 130 Minuten aufzuwenden sind, folgt aus diesem Zeitaufwand allein noch nicht, dass dafür eine Vergütung zu erwarten ist. Noch weniger folgt daraus – entgegen der Ansicht des Klägers – dass dadurch Grundrechte des Klägers eingeschränkt werden. Auch dürfte zu beachten sein, dass die Arbeitnehmer den Anordnungen des Arbeitgebers nicht „hilflos“ ausgeliefert sind und es zu – wie der Kläger meint – nicht mehr hinnehmbaren Einschränkungen der Grundrechtspositionen der Arbeitnehmer insbesondere deren Persönlichkeitsrechten komme. Insoweit vermögen die Mitbestimmungstatbestände des LPersVG Berlin (vgl. § 85 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 5) eine interessengerechte Regelungsmöglichkeit für die Arbeitnehmer zu schaffen. Da selbst die Arbeitgeberin unter Bezugnahme auf die Rechtsprechung der Berliner Verwaltungsgerichtsbarkeit davon ausgeht, dass bereits das Versenden der Dienstkleidung durch die Beklagte nach den Bestimmungen des LPersVG Berlin mitbestimmt ist, erschließt sich der Kammer nicht aus welchen Gründen dies für die Anordnung des Abholens der Dienstkleidung nicht gelten soll. Allein nach dem Vortrag beider Parteien haben der Personalrat und die Arbeitgeberin insoweit bereits eine „Dienstabsprache“ getroffen.\n2.1.4 Weiter zutreffend hat das Arbeitsgericht entschieden, dass ein Anspruch aus § 670 BGB nicht besteht. Auch insoweit nimmt das Landesarbeitsgericht auf die Begründung des Arbeitsgerichts Bezug. Zutreffend weist auch die Beklagte darauf hin, dass die eigene Arbeitskraft und Tätigkeit die der Beauftragte aufwendet regelmäßig kein Vermögensopfer im Sinne der Vorschrift darstellt (vgl. MüKo/Seiler, BGB, 6. Aufl. § 670, RdNr. 7).\n3. Ein Anspruch auf Gutschrift von 120 min, wie mit dem 1. Hilfsantrag verlangt, folgt auch nicht aus einer Vereinbarung mit dem Personalrat, die keine Dienstvereinbarung ist. Das Personalvertretungsrecht schreibt grundsätzlich nicht vor, dass Vereinbarungen zwischen Dienststelle und Personalrat nur in der Form einer Dienstvereinbarung zu treffen sind. Wenn es daher die Dienstvereinbarung nur in beschränktem Umfang, also nur dort, wo das Gesetz es ausdrücklich bestimmt, zulässt, so ist dem nicht zu entnehmen, dass darüber hinaus Vereinbarungen zwischen dem Dienststellenleiter und dem Personalrat ausgeschlossen sind. Allerdings entfalten Abreden, die keine Dienstvereinbarung sind und die allgemein als Dienstabsprachen bezeichnet werden, keine normative Wirkung auf den Inhalt der Dienstverhältnisse. Sie wirken unmittelbar lediglich im Sinne einer Selbstbindung zwischen der Dienststelle und dem Personalrat. Dienstvereinbarung und Dienstabsprache sind grundsätzlich Handlungsformen der Mitbestimmung des Personalrats. Dabei ist die Dienstvereinbarung das Rechtsinstitut für die innerbetriebliche Rechtsetzung. Neben Gesetz, Tarifvertrag und Dienstvereinbarung kann aber eine einheitliche Ordnung der für Arbeitnehmer maßgeblichen Arbeitsbedingungen auch durch arbeitsvertragliche Einheitsregelung, Gesamtzusage oder dienstliche Übung entstehen. Aus dem Vortrag des Klägers folgen aber weder konkrete Darlegungen wann, mit welchem Inhalt und unter welchen Voraussetzung sich die Beklagte Anstalt hinsichtlich einer Zeitgutschrift für das Abholen der Dienstkleidung selbst gebunden haben will. Auch ergibt sich aus dem Vortrag des Klägers nicht schlüssig, dass Ansprüche aufgrund arbeitsvertraglicher Einheitsregelung, Gesamtzusage oder dienstlicher Übung hinsichtlich einer Zeitgutschrift von 120 Minuten jährlich entstanden sein könnten.\n4. Die Berufung des Klägers bleibt auch hinsichtlich der Zahlungsansprüche der Hilfsanträge zu 2. Und 3. erfolglos. Ansprüche auf Vergütung folgen weder aus § 611 BGB noch aus § 612 BGB, noch aus § 670 BGB, noch aus einer Selbstbindung des Arbeitgebers aus einer Dienstabsprache oder aufgrund arbeitsvertraglicher Einheitsregelung, Gesamtzusage oder dienstlicher Übung. Insoweit wird auf die Ausführungen zu 2. verwiesen. Dabei hat die Kammer unterstellt, dass sich aus den Regelungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit überhaupt ein Zahlungsanspruch in der verlangten Höhe ergeben kann.\n5. Die Berufung des Klägers ist auch hinsichtlich des Feststellungsantrages zu 4. ohne Erfolg. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts erweist sich der Feststellungsantrag bereits als unzulässig. Zwar hat das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt, dass sich eine Feststellungsklage auch auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen oder auf den Umfang einer Leistungspflicht beschränken kann (sog. Elementenfeststellungsklage; vgl. BAG 22. Oktober 2008 – 4 AZR 784/07 – juris). Auch eine Feststellungsklage muss jedoch gem. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO die bestimmte Angabe des Gegenstandes und des Grundes des erhobenen Anspruchs sowie einen bestimmten Antrag enthalten. Der Streitgegenstand und der Umfang der gerichtlichen Prüfungs- und Entscheidungsbefugnis müssen klar umrissen sein (BAG 11. November 2009 – 7 AZR 387/08 – AP ZPO § 253 Nr. 50), so dass die eigentliche Streitfrage mit Rechtskraftwirkung zwischen den Parteien entschieden werden kann. Dies folgt aus der Bestimmung des § 322 ZPO. Bei einer stattgebenden Entscheidung ist dafür notwendig, dass keine Unklarheit über den Umfang der Rechtskraft besteht (BAG 23. Januar 2002 – 4 AZR 461/99 – juris). Bei einer Feststellungsklage sind grundsätzlich keine geringeren Anforderungen an die Bestimmtheit zu stellen als bei einer Leistungsklage (BAG 22. Oktober 2008 – 4 AZR 735/07 – AP TVG § 1 Tarifverträge: Chemie Nr. 20). Das Feststellungsinteresse fehlt, wenn die begehrte Feststellung zu einer abschließenden Klarstellung des Streits nicht geeignet ist (BAG 27. Januar 2004 – 1 ABR 5/03 – BAGE 109, 227). Es mag unterstellt werden, dass der Kläger von der Beklagten überhaupt verlangt hat, dass er seine Dienstkleidung während der Dienst- bzw. Arbeitszeit abholen kann und die Beklagte dies nicht gestattet hat oder aber sich so verhalten hat, dass der Kläger von vornherein davon ausgehen musste, dass dies die Beklagte nicht gestatten werde. Der Feststellungsantrag des Klägers ist dennoch weder geeignet die eigentliche Streitfrage mit Rechtskraftwirkung zu entscheiden, noch ergäbe sich mit einer Stattgabe eine abschließende Klärung des Rechtsstreites. Der Kläger verlangt die Vergütung von Zeiten als Arbeitszeit in denen er auf die allgemeine Anweisung der Beklagten seine Dienstkleidung von einem von der Beklagten vorgegebenen Ort außerhalb seiner Dienstschichten abholt. Ganz ausschließlich geht es dem Kläger allerdings um die Frage der Vergütung und nicht um die zeitliche Lage der Abholung. Selbst wenn man den Antrag des Klägers konkretisierend insoweit auslegen wollte, dass er die Feststellung begehrt, er sei berechtigt seine Dienstkleidung innerhalb der vom Arbeitgeber festgelegten Dienstschichten abzuholen, wäre mit einer solchen stattgebenden Entscheidung nichts über die Vergütungspflicht dieser Tätigkeit gesagt. Denn eine Rechtsfolge dahingehend, dass alle Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer während seiner Dienstzeit bzw. Arbeitszeit ausführt in jedem Falle auch vergütungspflichtig sind, besteht nicht.\n4. Der unterlege Kläger hat die Kosten des Berufungsverfahrens zu tragen.


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Öffnen Der Dateiendung PSL. Programme Zur Bedienung Der PSL Dateien.\nWie soll ich die .PSL Datei öffnen?\nSie wissen nicht, welches Programm Sie benutzen sollen um die .PSL-Datei zu öffnen? Sie möchten die .PSL-Datei in ein anderes Format konvertieren? Unten finden Sie hilfreiche Informationen.\n.PSLDie Dateiendung setzt sich meistens aus drei oder mehreren Zeichen zusammen, die im Namen der Datei nach dem Punkt vorkommen. Die Dateiendung informiert uns über den Inhaltstyp der Datei, und das Betriebssystem über die Software, die für das Öffnen genutzt werden sollte. Für das Öffnen der Dateien mit der Dateiendung PSL kann man eine ganze Vielfalt zugänglicher Softwares nutzen. Unten befindet sich eine Liste der wichtigsten Programme, die Dateien mit der Dateiendung PSL öffnen.\nDas Betriebssystem assoziiert von alleine den unbekannten Dateityp (in diesem Fall .PSL) mit der neuen Applikation nach der Installation der erforderlichen Software. Wenn dies nicht geschieht, können wir dem System ein bisschen helfen, indem wir für ihn die Software auswählen, mit der er immer die Dateien mit der Dateiendung .PSL öffnen sollte.\nEs wäre gut, beim ersten Mal zu prüfen, ob die in der Applikation geöffnete .PSL-Datei für uns lesbar ist und sich auf eine Weise öffnen lässt, die uns eine leichte Bedienung ermöglicht. Wenn alles in Ordnung ist, markieren wir diese Option beim nächsten Öffnen der Datei mit der Dateiendung .PSL. Wenn sich die Datei jedoch nicht richtig geöffnet hat, suchen wir das nächste Programm, anhand dessen wir die Datei mit der Dateiendung .PSL öffnen können. Wählen Sie ein anderes Programm aus unserer Liste aus und installieren ihn auf Ihrem Computer. Nach der Softwareinstallation wiederholen wir das Kontrollöffnen der .PSL-Datei. Man muss diese Operation manchmal auch mehrere Male wiederholen.\nWenn keins der von uns genannten Programme zur Arbeit mit der .PSL-Datei Ihre Erwartungen erfüllt hat, können sie versuchen andere Internetseiten durchzuschauen. Denken Sie jedoch daran, sich vor Programmen in Acht zu nehmen, die „jede Datei öffnen können“. Nicht nur, dass diese Applikationen eine beschränkte Funktionalität haben, sondern sie können Sie auch noch Ausgaben von hunderten von Dollars während des Lizenzkaufs aussetzen.\nIn bedeutend mehreren Fällen finden Sie Vorgesehenes Programm für die Bedienung der .PSL-Datei, oder jedes anderen Dateiformats. Zusätzlich, existiert eine große Chance, dass es ein kostenloses Programm sein wird, und seine Funktionalität (die die .PSL-Datei betrifft) bis zum Maximum erweitert sein wird.\nob die .PSL-Datei keine Fehler beinhaltet\nIn diesem Fall ist es am einfachsten, die .PSL-Datei nochmal aus derselben Quelle im Internet herunterzuladen (oder eine andere zu finden). Wenn wir die Datei von einer anderen Person erhalten haben, sollte man sie darum bitten, sie uns erneut zuzusenden. Wenn die Datei jedoch von einem Datenträger kopiert wurde, sollte man die Kopieroperation wiederholen.\nTeilen Sie mit uns Ihr Wissen über die .PSL-Datei\nWenn Sie Ihr ganzes Wissen zum Thema der .PSL-Datei mit den Nutzern von FileDateiendung.info teilen möchten, ihn beschreiben möchten, kontaktieren Sie uns. Wir platzieren auf Wunsch Informationen über Sie, als Autor des Artikels. Füge Informationen über die Datei .PSL hinzu


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Durch den gemeinsamen Sport erkennen die Mädchen, dass sie Hürden überwinden können, wenn sie gemeinsam ein Ziel verfolgen, einander Vertrauen schenken – und sich auch mal zusammenreißen.\nAVIVA-Berlin: Da kommen sicher die TrainerInnen und BegleiterInnen ins Spiel... Was ziehen die aus ihrem freiwilligen Engagement bei Türkiyemspor?\nGiovanna Krüger: Vor allem macht die "Arbeit" mit den Mädchen großen Spaß, und es ist einfach schön, diese spezielle Dynamik in der Kabine mitzuerleben. Für mich ist unser Engagement aber auch im politischen Feld anzusiedeln, obwohl der Sportverein ein klassisch ehrenamtliches Betätigungsfeld ist. In diesem Zusammenhang liegt der Reiz z.B. darin, außersportliche Aktivitäten zu begleiten, wie die Winterreise der Mädchen nach Jerusalem. 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Krebshilfe, Leukämiehilfe).\nAVIVA-Berlin: Da ihr keine Fördermittel bekommt und sich auch (noch) keinE SponsorIn gefunden hat, ist ja bestimmt so mancher Aktivitäten-Wunsch offengeblieben. Was würdet ihr mit einer größeren Spende unternehmen?\nGiovanna Krüger: Was wir alles mit Geld machen würden? Erstmal unsere Trainer bezahlen, die viel mehr leisten, als den Mädchen das Fußball spielen beizubringen. Außerdem würden wir Vereinsräume anmieten – nur für unsere Mädchen und Frauen. Wir würden auch gern mehr Workshops anbieten zu Themen wie Gewalt in der Familie/gegen Frauen, Identitäten, Homophobie/Diskriminierung, Sprachkurse, Nachhilfe, Kinderbetreuung für fußballspielende Mütter. Und unsere Reisen würden wir sehr gerne ausbauen, um unseren Mädels mehr Jugend-Kulturbegegnungen zu ermöglichen – auch außerhalb Berlins.\nAVIVA-Berlin: Bleibt zu hoffen, dass sich diese Wünsche bald realisieren lassen. Ein Bruchteil des Herrenfußballbudgets würde ja schon genügen... Vielen Dank für das Gespräch!\nDie Frauen - und Mädchenabteilung von Türkiyemspor Berlin e.V.\nTürkiyemspor Berlin hat sich seit seiner Gründung im Jahr 1978 für ein friedliches Miteinander von Menschen unterschiedlicher Herkunft eingesetzt und ist dafür mehrfach ausgezeichnet worden. Nach der wachsenden Fußballbegeisterung von Frauen und Mädchen im Rahmen der Fußballweltmeiserschaft 2002 entwickelte Dipl. Pädagoge Harald Aumeier für Türkiyemspor ein Konzept, das den spezifischen Chancen und Problemen bei der Installation von Mädchen- und Frauensport Rechnung trägt und den Aufbau "von unten nach oben" im jährlichen Rhythmus vorsieht. Durch dieses System wurde seit der Gründung im Jahr 2004 von Saison zu Saison ein weiteres Team installiert, so dass die Frauen - und Mädchenabteilung von Türkiyemspor Berlin mittlerweile fünf Teams mit insgesamt ca. 80 Spielerinnen umfasst: von den E Mädchen U11, über die D Mädchen U13, C Mädchen U15 und B Mädchen U17 bis zum Frauenteam.\nWer Interesse hat, als Spielerin, TrainerIn oder BetreuerIn bei den Mädchen-/Frauen-Teams von Türkiyeemspor 1978 e.V. tätig zu werden, wendet sich bitte an: tuerkiyemspor.female@googlemail.com\nHintergrundinfos zur Frauen - und Mädchenabteilung finden Sie hier:\nRonny Galczynski - Frauenfußball von A – Z