I PK 96/05 Szczegóły orzeczenia - System Analizy Orzeczeń Sądowych - SAOS\nJózef Iwulski Barbara Wagner Zbigniew Korzeniowski\nUstawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16 poz. 93 - art. 415, art. 471, art. 415lub)\nUstawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24 poz. 141 - art. 45, art. 46, art. 57 § 1, art. 58, art. 300, art. 471)\nUstawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43 poz. 296 - art. 17 pkt 1, art. 102, art. 187 § 1, art. 233 § 1, art. 328 § 2, art. 379 pkt 6, art. 383, art. 393(11) § 2)\nObwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 4 lipca 2002 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. (Dz. U. z 2002 r. Nr 112 poz. 980 - art. 12)\nI PKN 259/00 I PKN 352/97 I PKN 48/00 I PZP 30/95 SK 34/01 I CKN 825/97 I PR 420/90 V CKN 60/00\nWyrok z dnia 10 stycznia 2006 r.\nWypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony\nkorzysta z domniemania zgodności z prawem.\nPrzewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie: SN Barbara\nWagner, SA Zbigniew Korzeniowski.\nSąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 10 stycznia 2006 r.\nsprawy z powództwa Bogumiły L. przeciwko Instytutowi Technologii Nafty w K. o za-\npłatę, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubez-\npieczeń Społecznych w Krakowie z dnia 2 grudnia 2004 r. [...]\no d d a l i ł kasację, odstąpił od obciążenia powódki kosztami postępowania\nPowódka Bogumiła L. domagała się zasądzenia od strony pozwanej Instytutu\nTechnologii Nafty w K. kwoty 5.960 zł z tytułu nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy,\npo 705 zł tytułem świadczeń urlopowych za lata 2003 i 2004, po 1.216 zł tytułem na-\ngrody rocznej za lata 2003 i 2004, po 200 zł z tytułu bonów towarowych za lata 2003 i\n2004, kwot po 1.902 zł jako różnicy między wynagrodzeniem a emeryturą przez\nokres 20 miesięcy przewidywanego czasu pracy oraz kwoty 290,40 zł z tytułu do-\ndatku za pracę w warunkach szkodliwych.\nWyrokiem z dnia 29 września 2003 r. [...] Sąd Rejonowy dla Krakowa Nowej\nHuty w Krakowie oddalił powództwo, umarzając postępowanie jedynie w zakresie\nkwoty 58.40 zł. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona u strony pozwa-\nnej od 11 czerwca 1985 r. do 30 kwietnia 2003 r. Łączny staż pracy powódki\nuwzględniany do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wynosi 33 lata 4 miesiące\ni 17 dni. W 2003 r. powódka wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego. Od 19 lu-\ntego 1999 r. powódka była zatrudniona na stanowisku samodzielnego referenta i w\nzakresie czynności miała powierzoną między innymi obsługę kserokopiarki. Jej śred-\nnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.788 zł\nbrutto. W dniu 28 stycznia 2003 r. powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o\npracę ze względu na zmniejszenie zatrudnienia i likwidację zajmowanego przez nią\nstanowiska pracy. Od tego wypowiedzenia powódka nie odwołała się.\nW ocenie Sądu Rejonowego roszczenia powódki nie są uzasadnione. Zgodnie\nz obowiązującym u strony pozwanej zakładowym układem zbiorowym pracy, do za-\nsad wypłaty nagród jubileuszowych należy stosować przepisy zarządzenia Ministra\nPracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów\npracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obli-\nczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358). Według § 9 tego zarządzenia, pracowni-\nkowi jest wypłacana nagroda jubileuszowa w razie rozwiązania stosunku pracy z po-\nwodu przejścia na emeryturę, o ile do nabycia prawa do nagrody brakuje mu mniej\nniż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy. Staż pracy powódki\nuprawniający do nagrody jubileuszowej wynosił do dnia rozwiązania stosunku pracy\n33 lata 4 miesiące i 17 dni i dlatego powódce prawo do nagrody jubileuszowej za 35\nlat pracy nie przysługuje. Nie można do tego okresu doliczyć czasu, przez który po-\nwódka planowała pracować u strony pozwanej, ponieważ prawo pracy nie przewiduje\nroszczeń z tytułu utraconych korzyści. Zgodnie z postanowieniami regulaminu two-\nrzenia, podziału i gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,\njednym z warunków otrzymania przez pracownika dopłaty do wypoczynku urlopo-\nwego jest wykorzystanie 14 kolejnych dni urlopu. Powódka w 2003 r. wykorzystała 9\ndni urlopu wypoczynkowego i dlatego nie spełniła przesłanki do ubiegania się o do-\npłatę do wczasów. Domaganie się przez powódkę świadczeń urlopowych, które by\notrzymała, gdyby pracowała jeszcze przez planowane przez siebie 20 miesięcy, nie\nma uzasadnienia, gdyż jest to żądanie utraconych korzyści wynikłych z rozwiązania\numowy o pracę. Z tych samych przyczyn nie jest uzasadnione domaganie się przez\npowódkę bonów towarowych, które by otrzymała, gdyby nadal była pracownikiem\nstrony pozwanej. Według Sądu Rejonowego, żądanie zapłaty nagrody rocznej za\n2003 r. w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu czasu jest przed-\nwczesne. Zgodnie z regulaminem tworzenia i przyznawania nagród z zakładowego\nfunduszu nagród, strona pozwana tworzy zakładowy fundusz nagród w ciężar kosz-\ntów działalności w bieżącym roku obrotowym, do wysokości odpisu 8,5% sumy wyna-\ngrodzeń otrzymanych przez pracowników w poprzednim roku obrotowym. Jednakże\nodpisu nie dokonuje się, jeżeli powodowałoby to w bieżącym roku obrotowym ujemny\nwynik finansowy lub zwiększałoby ujemny wynik. Odpisu dokonuje się zaliczkowo w\nbieżącym roku obrotowym, z tym, że wypłata nagród następuje w następnym roku,\npo zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Skoro rok obrotowy nie zakończył się i\nnie zostało sporządzone ani zatwierdzone sprawozdanie finansowe strony pozwanej,\nto nie można było ustalić, czy pracownikowi będzie przysługiwała nagroda roczna za\n2003 r. i w jakiej wysokości. W pozostałym zakresie żądanie nagrody rocznej za 2003\nr. w rozmiarze przekraczającym wysokość proporcjonalną do przepracowanego\nczasu oraz za 2004 r., ma również charakter żądania utraconych korzyści. Z tej sa-\nmej przyczyny powódce nie przysługiwało wyrównanie różnicy pomiędzy ostatnio\notrzymywanym wynagrodzeniem, a pobieraną emeryturą, obliczone w stosunku do\nczasu, przez który powódka zamierzała jeszcze pracować u strony pozwanej. Ko-\ndeks pracy reguluje wyczerpująco roszczenia pracownicze związane z rozwiązaniem\nstosunku pracy i przewiduje jedynie określone roszczenia. Powódka nie odwołała się\nod wypowiedzenia umowy, a Kodeks pracy nie przewiduje żadnych roszczeń odszko-\ndowawczych mających zrekompensować pracownikowi utratę pracy, choćby otrzy-\nmywane przez byłego pracownika świadczenia z ubezpieczenia społecznego były\nniższe niż jego dotychczasowe zarobki. Powódce nie przysługuje również roszczenie\no wyrównanie wynagrodzenia za lata 1999-2001 według wyższej kategorii zaszere-\ngowania. To, że istniała rozpiętość kategorii i inni pracownicy otrzymywali wynagro-\ndzenie według wyższej kategorii zaszeregowania, nie oznacza, aby powódka mogła\ndomagać się wyrównania wynagrodzenia, gdyż odpowiadało ono stanowisku, na któ-\nrym była zatrudniona i jej kwalifikacjom. Powódka w 1999 r. była zatrudniona na sta-\nnowisku samodzielnego referenta. Zgodnie z załącznikiem nr 1 do zarządzenia dy-\nrektora strony pozwanej z dnia 28 kwietnia 1995 r., jej stanowisko pracy nie było zali-\nczone do stanowisk, dla których przewidziano dodatek za pracę w warunkach szko-\ndliwych dla zdrowia. Żeby otrzymać ten dodatek powódka musiałaby pracować na\nstanowisku łączącym się ze stałym narażeniem na przekroczenie dopuszczalnych\nstężeń czynników szkodliwych. Praca przy obsłudze kserokopiarki nie była jedynym\nzajęciem powódki, a inni pracownicy obsługujący kserokopiarkę, również nie otrzy-\nWyrokiem z dnia 2 grudnia 2004 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpie-\nczeń Społecznych w Krakowie oddalił apelację powódki w zasadniczej części. We-\ndług Sądu drugiej instancji, roszczenia powódki w większości mają stanowić odszko-\ndowanie i zadośćuczynienie z tytułu utraconej pracy. Żądanie opiera się na założe-\nniu, że pracodawca powinien zapewnić powódce pracę co najmniej do końca 2004 r.\n(20 miesięcy), a skoro tego nie zagwarantował, to powinien wypłacić odszkodowanie\nstanowiące równowartość nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, świadczeń urlopo-\nwych za lata 2003 i 2004, równowartości bonów towarowych za te lata oraz różnicy\nmiędzy wynagrodzeniem a emeryturą powódki za okres 20 miesięcy. Jednakże\nstrona pozwana rozwiązała umowę o pracę w dniu 30 kwietnia 2003 r. i powódka nie\nzłożyła odwołania do sądu pracy. Od dnia 1 maja 2003 r. powódka nie pozostaje w\nstosunku pracy. Świadczenia przysługują tylko pracownikom (w przypadku bonów\ntowarowych mogą przysługiwać emerytom i rencistom, jeżeli przepisy wewnętrzne\ntak stanowią), natomiast przepisy prawa pracy nie przewidują odszkodowania za\nutracone korzyści pracownika wskutek zwolnienia go z pracy. Wymienione w Kodek-\nsie pracy odszkodowania związane z rozwiązaniem umowy o pracę stanowią za-\nmknięty katalog, a odszkodowanie żądane przez powódkę, nie wchodzi w zakres\nodszkodowania, którego można dochodzić na gruncie przepisów Kodeksu cywilnego\n(art. 471 lub 415 k.c.). Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, nie ma obo-\nwiązku wypłaty odszkodowania za utracone przez pracownika korzyści, poza ewen-\ntualnie tymi odszkodowaniami, które zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Powód-\nka nie zakwestionowała wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet gdyby tak było, to\npodlegałoby jedynie rozważeniu ewentualne odszkodowanie w wysokości trzymie-\nsięcznego wynagrodzenia, w oparciu o art. 45 k.p. Z tych względów odpowiada\nprawu rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego w zakresie roszczenia o nagrodę jubileu-\nszową za 35 lat pracy (w dniu rozwiązania umowy o pracę powódka nie przepraco-\nwała 35 lat), świadczenia urlopowego za 2004 r. i wynagrodzenia w kwocie 1.902 zł.\nRównież prawidłowe jest rozstrzygnięcie w zakresie nagrody rocznej za 2004 r., bo-\nwiem w dniu orzekania (29 września 2003 r.) żądanie powódki było przedwczesne.\nNagrodę tę wypłacono powódce w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia\nw 2003 r. w kwocie 417,20 zł. Prawidłowe jest także rozstrzygnięcie Sądu pierwszej\ninstancji w zakresie żądania zapłaty równowartości bonów za 2003 i 2004 r. W 2003\nr. nie przewidywano w ogóle wydania bonów dla emerytów. Skoro powódka w grud-\nniu tego roku posiadała już status emeryta, a żadnemu z nich nie przyznano tego\nświadczenia, to również powódce nie przysługuje roszczenie z tego tytułu. Co do\ndodatku za pracę w warunkach szkodliwych Sąd Okręgowy stwierdził, że przepisy\nwewnątrzzakładowe uregulowały zasady jego wypłaty oraz wskazały stanowiska, na\nktórych jest należny. Stanowisko powódki oraz zakres jej pracy nie kwalifikowały jej\ndo wypłaty spornego dodatku. Powódka nie wykazała też, że wystąpiło przekrocze-\nnie najwyższych dopuszczalnych stężeń, kwalifikujących ją do przyznania dodatko-\nwego wynagrodzenia z tego tytułu. Powódka nie kwestionowała, że otrzymywane\nprzez nią wynagrodzenie w latach 1999-2001 mieściło się w XI kategorii zaszerego-\nwania. Uważała, że pracodawca powinien zaliczyć ją do XIII kategorii. Jednak zgod-\nnie z taryfikatorem obowiązującym u strony pozwanej dla samodzielnego referenta\nze średnim wykształceniem przewidziano kategorie zaszeregowania od VIII-XIV.\nZaszeregowanie powódki mieściło się w tym przedziale. Pracodawca może dokonać\nprzeszeregowania pracownika, uwzględniając jego wykształcenie, staż, umiejętności\ni opinię. Powódka kierowała do pracodawcy pisma o podwyższenie jej wynagrodze-\nnia, jednak pracodawca uznał, że nie zachodzą podstawy do uwzględnienia jej wnio-\nsków. Powódka nie wykazała, aby działanie pracodawcy w tym zakresie miało zna-\nmiona szykany, czy nierównego traktowania pracowników.\nOd tego wyroku kasację wniosła powódka, która zarzuciła naruszenie: 1) art.\n379 pkt 6 w związku z art. 17 pkt 1 k.p.c., przez nieuwzględnienie nieważności postę-\npowania przed Sądem pierwszej instancji, mimo że sprawa o roszczenia niemająt-\nkowe i majątkowe została rozpoznana przez Sąd Rejonowy, a powinien ją rozpoznać\nSąd Okręgowy; 2) art. 233 § 1 k.p.c., przez brak wszechstronnego rozważenia zebra-\nnego w sprawie materiału, a w szczególności w zakresie roszczeń powódki o\n„umyślne, złośliwe traktowanie” i „nagłe zwolnienie z pracy”; 3) art. 328 § 2 k.p.c.,\nprzez nieuwzględnienie podniesionego w apelacji zarzutu dotyczącego błędu w usta-\nleniach faktycznych spowodowanego niezweryfikowaniem przez Sąd pierwszej in-\nstancji informacji podanych przez stronę pozwaną oraz nieustaleniem różnicy w wy-\nsokości wynagrodzenia między 11 a 13 kategorią zaszeregowania; 4) art. 12 ustawy\nstosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002\nr. Nr 112, poz. 980 ze zm.), przez brak ponownego zatrudnienia powódki w sytuacji,\ngdy strona pozwana ponownie zatrudniła pracownika na to samo stanowisko, a po-\nwódka wyraziła chęć powrotu do pracy; 5) art. 300 k.p. w związku z art. 12 ustawy z\ndnia 28 grudnia 1989 r. oraz z art. 415 lub art. 471 k.c., przez wykluczenie możliwo-\nści dochodzenia przez powódkę odszkodowania na zasadach określonych w Kodek-\nsie cywilnym z tytułu utraconych zysków; 6) art. 45 w związku z art. 471\nprzyjęcie, że ustawodawca ogranicza odpowiedzialność pracodawcy na tle przepisów\no rozwiązywaniu umów o pracę tylko i wyłącznie do odszkodowań określonych w Ko-\nW uzasadnieniu kasacji powódka wskazała w 10 punktach roszczenia, których\ndochodziła. Wywiodła jednak, że nie cofnęła swoich roszczeń określonych w pozwie\no „umyślne złośliwe traktowanie” i „nagłe zwolnienie z pracy”. Mimo to, Sądy obydwu\ninstancji nie rozpoznały żądań w tym zakresie. Wbrew żądaniu zadośćuczynienia za\numyślne, złośliwe traktowanie przez pracodawcę, a więc powództwa o prawo niema-\njątkowe, sprawa była rozpoznawana przez Sąd Rejonowy, a nie Sąd Okręgowy.\nZgodnie z art. 17 pkt 1 k.p.c., nie tylko sprawa o prawa niemajątkowe, ale również\nsprawa o łącznie z nimi dochodzone roszczenia majątkowe, powinna być rozpo-\nznana przez Sąd Okręgowy. Wobec tego zachodzi nieważność postępowania (art.\n379 pkt 6 k.p.c.). Sądy nie rozpoznały również żądania powódki w zakresie nagłego\nzwolnienia z pracy. Ze względu na to, że powódka działała bez profesjonalnego peł-\nnomocnika, Sąd powinien pouczyć ją o jej sytuacji prawnej oraz możliwych żąda-\nniach. W trakcie postępowania powódka podnosiła, że na jej miejsce został zatrud-\nniony inny pracownik, co było jednoznaczne z wyrażeniem przez nią zamiaru po-\nwrotu do pracy. Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. pozwany In-\nstytut powinien ponownie zatrudnić powódkę, z którą rozwiązał stosunek pracy z\nprzyczyn dotyczących zakładu pracy, gdyż ponownie zatrudnił pracownika na to\nsamo stanowisko. Powódka nie zgadza się również ze stwierdzeniem, że odszkodo-\nwania związane z rozwiązaniem umowy o pracę wymienione w Kodeksie pracy, sta-\nnowią zamknięty i wyczerpujący katalog, a żądane odszkodowanie, nie wchodzi w\nzakres odszkodowania, którego można dochodzić na gruncie przepisów Kodeksu\ncywilnego. Powódka nie kwestionuje, że od 1 maja 2003 r. nie pozostawała w sto-\nsunku pracy. Roszczeń powódki nie może wykluczać niezłożenie przez nią odwołania\nod wypowiedzenia umowy o pracę. Powódka dopóki nie dowiedziała się o zatrudnie-\nniu na jej stanowisko nowego pracownika, nie miała podstaw do kwestionowania\npodanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy nie\nokreślają rodzaju oraz wysokości odszkodowania w sytuacji, gdy wbrew treści art. 12\nustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. pracodawca nie zatrudni ponownie pracownika,\nmimo wyrażenia chęci powrotu do pracy. Dlatego też w takiej sytuacji istniała możli-\nwość sięgnięcia do przepisów Kodeksu cywilnego. Powódka uważa za naruszającą\nprzepisy prawa materialnego wykładnię art. 45 w związku z art. 471\nk.p., że ustawo-\ndawca ogranicza odpowiedzialność pracodawcy na tle przepisów o rozwiązywaniu\numów o pracę tylko i wyłącznie do odszkodowań określonych w Kodeksie pracy.\nRozstrzygnięcie o żądaniach powódki nie mogło nastąpić na gruncie przepisów\nprawa pracy. Istotą sporu było bowiem nie tylko nieuzasadnione lub niezgodne z pra-\nwem wypowiedzenie umowy o pracę, ale również brak ponownego zatrudnienia po-\nwódki, mimo zatrudnienia na to samo stanowisko innego pracownika. Powódka do-\nchodzi roszczeń z tytułu utraconych korzyści, jakie spodziewała się osiągnąć, pozo-\nstając w zatrudnieniu u strony pozwanej. Powódka nie kwestionowała, że w chwili\nrozwiązania stosunku pracy brak było przesłanek do wypłaty na jej rzecz wskaza-\nnych świadczeń. Jednak, gdyby powódka pracowałaby do końca 2004 r., to otrzyma-\nłaby nagrodę jubileuszową, nagrody roczne, świadczenia urlopowe, a także inne ko-\nrzyści przewidziane dla pracowników, w tym bony towarowe. Powódka sprecyzowała,\nże domaga się wyrównania wynagrodzenia za pracę po 180 zł przez 36 miesięcy, co\ndaje łączną kwotę 6.480 zł. Pozwany Instytut nie był w stanie uzasadnić prawidło-\nwego zaszeregowania powódki, a kwalifikacja pracowników pod względem określo-\nnych kategorii zaszeregowania nie jest dowolna i powinna odbywać się na podstawie\nobiektywnych kryteriów. Z uzasadnienia wyroku Sądu drugiej instancji wynika, że dla\nSądu zaszeregowanie pracowników ma charakter uznaniowy. Powódka kwestionuje\nrozważania Sądów co do dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.\nOkoliczność, że stanowisko powódki nie było zaliczone do uprawniających do do-\ndatku za pracę w warunkach szkodliwych, nie może decydować o braku uprawnień\ndo wypłaty tego dodatku. Zdaniem powódki, doniosłe znaczenia ma faktyczna praca\nw warunkach narażających na przekroczenie dopuszczalnych stężeń czynników\nStrona pozwana w odpowiedzi na kasację wniosła o jej oddalenie i zasądzenie\nZarzut naruszenia art. 379 pkt 6 w związku z art. 17 pkt 1 k.p.c. przez nie-\nuwzględnienie nieważności postępowania przed Sądem pierwszej instancji, mimo że\nsprawa o roszczenia niemajątkowe i majątkowe została rozpoznana przez Sąd Rejo-\nnowy, a powinien ją rozpoznać Sąd Okręgowy, jest bezzasadny. W postępowaniu ka-\nsacyjnym zarzut nieważności postępowania może dotyczyć bezpośrednio tylko nie-\nważności postępowania przed sądem drugiej instancji (wyrok Sądu Najwyższego z\ndnia 21 listopada 1997 r., I CKN 825/97, OSNC 1998 nr 5, poz. 81; OSP 1998 nr 5,\npoz. 93 z glosą A. Szpunara; Palestra 1998 nr 9-10, s. 202 z glosą A. Zielińskiego).\nPrzede wszystkim jednak powódka nie dochodziła żadnych roszczeń niemajątko-\nwych. Sama powódka w kasacji wymienia 10 dochodzonych roszczeń i wszystkie są\nto roszczenia o zapłatę wskazanych kwot pieniężnych, a więc typowe roszczenia\nmajątkowe. To co powódka w kasacji określa jako roszczenia o „umyślne złośliwe\ntraktowanie” i „nagłe zwolnienie z pracy”, to nie jest wskazanie żądania, ale co najwy-\nżej jego podstawy faktycznej (art. 187 § 1 k.p.c.). Z takiej podstawy mogą wynikać\nroszczenia majątkowe lub niemajątkowe w zależności od sformułowania żądania po-\nzwu. Powódka żadnych roszczeń niemajątkowych nie formułowała i żadne tego ro-\ndzaju roszczenia nie były przedmiotem rozpoznania Sądów.\nNieusprawiedliwiony jest zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. przez brak\nwszechstronnego rozważenia zebranego w sprawie materiału, a w szczególności w\nzakresie roszczeń powódki o „umyślne, złośliwe traktowanie” i „nagłe zwolnienie z\npracy”. W ten sposób sformułowany zarzut nie może być oceniony ze względu na\njego ogólnikowość (niewskazanie, jakie dowody zostały błędnie ocenione lub pomi-\nnięte), a nadto w istocie nie dotyczy on sposobu dokonania ustaleń faktycznych.\nIstotne dla rozstrzygnięcia fakty albo były niesporne, albo zostały ustalone w sposób\nniebudzący wątpliwości. Niezasadny jest też zarzut naruszenia art. 328 § 2 k.p.c.\nsokości wynagrodzenia między 11 a 13 kategorią zaszeregowania. Sąd drugiej in-\nstancji wyjaśnił, dlaczego ze względów materialnoprawnych roszczenie tego rodzaju\nnie może być uwzględnione, co oznacza, że ustalenie różnicy w wysokościach zarob-\nków między poszczególnymi kategoriami zaszeregowania było nieistotne.\nPowódka nie wskazuje żadnych podstaw kasacyjnych (naruszenia konkret-\nnych przepisów) w zakresie dotyczącym roszczenia o dodatek z tytułu pracy w wa-\nrunkach szkodliwych. Nie wskazuje też żadnych podstaw co do naruszenia przepi-\nsów prawa materialnego w zakresie żądania wyrównania wynagrodzenia z tytułu za-\nszeregowania do niższej kategorii wynagrodzenia. Sąd Najwyższy związany jest\npodstawami kasacji (art. 39311\n§ 2 k.p.c.) i dlatego w zakresie tych roszczeń kasacja\njest bezzasadna, bo nie powołuje się na usprawiedliwione podstawy (w istocie nie\nwskazuje żadnych podstaw).\nPrzeważająca część kasacji poświęcona jest zarzutom dotyczącym narusze-\nnia art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. przez brak ponownego zatrudnienia po-\nwódki w sytuacji, gdy strona pozwana ponownie zatrudniła pracownika na to samo\nstanowisko, a powódka wyraziła chęć powrotu do pracy oraz możliwości dochodze-\nnia przez powódkę odszkodowania z tego tytułu na zasadach określonych w Kodek-\nsie cywilnym (art. 300 k.p. w związku z art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. oraz\nz art. 415 lub art. 471 k.c.). Jak łatwo zauważyć Sądy obu instancji w ogóle nie roz-\nważały zasadności takiego roszczenia, a przede wszystkim nie ustalały żadnych fak-\ntów tego dotyczących. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu niewykonania obowiąz-\nku zatrudnienia z art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. nie jest więc przedmiotem\nrozstrzygnięcia w zaskarżonym wyroku, co jest prawidłowe, gdyż powódka takiego\nroszczenia nie zgłosiła w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji. Powódka w\npozwie w ogóle nie wskazała żądania i dlatego Sąd pierwszej instancji przeprowadził\nw dniu 6 sierpnia 2003 r. posiedzenie wyjaśniające, na którym zresztą też powódka\nnie potrafiła sprecyzować roszczeń. Zostały one ostatecznie określone dopiero na\nrozprawie w dniu 29 sierpnia 2003 r. i wśród nich nie zostało wskazane żądanie od-\nszkodowania z tytułu niewykonania obowiązku z art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia\n1989 r. Przede wszystkim zaś, w postępowaniu pierwszoinstancyjnym powódka nie\npowoływała się na fakty, z których takie roszczenie mogło wynikać. Dopiero w uza-\nsadnieniu apelacji powódka powołała się na zatrudnienie nowego pracownika na zaj-\nmowane przez nią poprzednio stanowisko pracy. W dalszym ciągu jednak wnosiła o\nodszkodowanie wynikające z rozwiązania umowy o pracę, skoro wywiodła, że pozew\nnie był skierowany na przywrócenie do pracy, „lecz w celu uzyskania odszkodowania\ni zadośćuczynienia w formie podanych świadczeń za utraconą pracę” (rozszerzenie\npowództwa w postępowaniu apelacyjnym było zresztą niedopuszczalne - art. 383\nk.p.c.). Roszczenia wywodzone z rozwiązania umowy o pracę (wadliwego, bezpraw-\nnego) i roszczenia wywodzone z naruszenia obowiązku zatrudnienia na podstawie\nart. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., oparte są na różnych podstawach faktycz-\nnych i prawnych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2001 r., I PKN\n259/00, OSNAPiUS 2002 nr 23, poz. 566). Sąd nie ma obowiązku udzielania powo-\ndowi wskazówek dotyczących możliwości i podstaw prawnych dochodzenia określo-\nnych roszczeń (por. np. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 2000 r., V CKN\n60/00, OSNC 2000 nr 12, poz. 229 i z dnia 26 września 2000 r., I PKN 48/00,\nOSNAPiUS 2002 nr 8, poz. 189), a powódka nie powołuje w kasacji żadnej podstawy\n(naruszenia przepisu) dotyczącej tej kwestii. Skoro roszczenie o odszkodowanie z\ntytułu niewykonania obowiązku z art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. nie było\nprzedmiotem rozstrzygnięcia w zaskarżonym wyroku, bowiem powódka takiego żą-\ndania nie zgłosiła w postępowaniu pierwszoinstancyjnym, to zarzuty kasacji w tym\nzakresie są bezprzedmiotowe.\nZarzut naruszenia art. 45 w związku z art. 471\nk.p. przez przyjęcie, że „ustawo-\numów o pracę wyłącznie do odszkodowań określonych w Kodeksie pracy”, nie jest\nzasadny. Rzeczywiście w dotychczasowym orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że\nzasady dochodzenia szkód wyrządzonych przez niezgodne z prawem (nieuzasad-\nnione) rozwiązanie stosunku pracy określone zostały wyczerpująco w Kodeksie\npracy. Jest to regulacja różniąca się w wielu elementach od unormowań prawa cywil-\nnego. Uwzględnia ona specyfikę stosunku pracy i szczególne potrzeby wynikające ze\nswoistego wyważenia interesów pracownika i pracodawcy. Oparta jest też na pew-\nnym uproszczeniu przesłanek i elementów konstrukcyjnych poszczególnych świad-\nczeń, przy założeniu, że dochodzenie roszczeń przez pracowników ma być względ-\nnie proste i pewne oraz przy ograniczeniu roli kryteriów ocennych, a także przy przy-\njęciu, że w pewnych wypadkach uzyskiwane przez pracownika świadczenie będzie\nwyższe od poniesionej przez niego szkody, w innych zaś będzie pokrywało ją tylko\nczęściowo. Ograniczenie wysokości świadczeń majątkowych na rzecz pracownika w\nzwiązku z pozostawaniem przez niego bez pracy do wysokości np. dwumiesięcznego\nwynagrodzenia (art. 46 k.p.), trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 57 § 1 k.p.),\ntrzymiesięcznego odszkodowania (art. 471\nk.p.), czy odszkodowania do poziomu\nwynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.), ma także inne przyczyny, jak\nchociażby chęć skłonienia pracownika do poszukiwania innego zatrudnienia (por.\nwyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 1991 r., I PR 420/90, OSNCP 1993 nr 1-2,\npoz. 23 oraz uchwałę z dnia 25 października 1995 r., I PZP 30/95, OSNAPiUS 1996\nnr 10, poz. 139; patrz też wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2003 r.,\nSK 34/01, OTK 2003-A nr 6, poz. 48). Powódka próbuje zakwestionować taką wy-\nkładnię, ale rozważanie tego jest zbędne w rozpoznawanej sprawie. Nawet, gdyby\nprzyjąć, że pracownik może na zasadach prawa cywilnego dochodzić roszczeń od-\nszkodowawczych z tytułu rozwiązania stosunku pracy w zakresie niewyrównanym\nświadczeniami określonymi przepisami prawa pracy (np. art. 471\nk.p.), to konieczne\nbyłoby stwierdzenie bezprawności działania pracodawcy, rozwiązującego umowę o\npracę (art. 415 lub 471 k.c.). Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością przewi-\ndzianą przepisami prawa pracy, a więc co do zasady czynnością zgodną z prawem.\nMoże to zostać podważone przez odpowiednie powództwo (o uznanie wypowiedze-\nnia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie). Jeżeli pracownik\ntakiego powództwa nie złożył to dokonanie wypowiedzenia korzysta z domniemania\nzgodności z prawem. Gdyby nawet uznać, że można takie domniemanie obalić w\nramach innego powództwa, to i tak konieczne jest wykazanie, że wypowiedzenie było\nniezgodne z przepisami regulującymi ten sposób rozwiązania umowy o pracę lub nie-\nuzasadnione. Tymczasem w rozpoznawanej sprawie powódka nawet nie twierdzi (nie\nmówiąc o wykazaniu), aby wypowiedzenie jej umowy o pracę było prawnie wadliwe.\nNie ma więc żadnych podstaw, aby uznać bezprawność tego wypowiedzenia jako\nprzesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej na zasadach prawa cywilnego (por.\nwyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 listopada 1997 r., I PKN 352/97, OSNAPiUS\n1998 nr 16, poz. 480).\nkosztach postępowania kasacyjnego orzeczono na mocy art. 102 k.p.c.


Nie będzie stałych baz wojsk USA w Polsce | Wiadomości ze świata - Gazeta.pl\nNie będzie stałych baz wojsk USA w Polsce\nNie będzie stałych baz wojsk amerykańskich w Polsce. "Nie mamy tego w planach"\ndafa, IAR 06.06.2018 20:44\nNie będzie stałych baz amerykańskich wojsk w Polsce. Ambasador Stanów Zjednoczonych przy NATO powiedziała Polskiemu Radiu, że Waszyngton w ogóle nie rozważa takiej możliwości.\nSprawa stałej obecności żołnierzy USA powróciła w ostatnim czasie po informacjach mediów, a także przy okazji prac nad budżetem Pentagonu w Stanach Zjednoczonych.\nJak pisał onet.pl, w czasie gdy na czele MON stał Antoni Macierewicz, Polska chciała zapłacić nawet do 2 miliardów dolarów, by Stany Zjednoczone rozmieściły nad Wisłą dywizję pancerną. O utworzenie stałych baz na terenie Polski zabiegali zarówno obecny prezydent Andrzej Duda jak i jego poprzednik Bronisław Komorowski.\nUSA: Nie mamy tego w planach\nObecnie, w ramach decyzji ze szczytów NATO oraz dwustronnych umów, żołnierze USA są w Polsce jedynie na zasadzie rotacyjnej. Ich liczba sięga około 5 tysięcy.\nAmerykańska ambasador przy NATO Kay Bailey Hutchison poinformowała jednak, że Waszyngton nie rozważa stałej obecności wojsk w Polsce. “Stany Zjednoczone nie podjęły w tej sprawie żadnych działań. Polska to wspaniały sojusznik, z pewnością jest mocną częścią NATO, ale obecnie nie mamy w planach nowych, stałych baz w Polsce. Gdyby kiedykolwiek ta sprawa była rozważana, wzięlibyśmy pod uwagę wiele różnych czynników. Ale na razie nie jest” - dodała Kay Bailey Hutchison w odpowiedzi na pytanie Polskiego Radia.\nPytany o tę sprawę sekretarz generalny NATO Jens Stoltenberg mówił, że Polska nie złożyła w tej sprawie żadnej propozycji. Dodał, że żołnierze Paktu są już w Polsce. “Jest zbyt wcześnie, żeby odnosić się do takiej propozycji. Zobaczymy, co dokładnie Polska zaproponuje. Już teraz mamy znaczącą obecność NATO w Polsce. Jest dowodzoną przez Amerykanów grupę bojową, Polska jest gospodarzem różnych dowództw takich jak Szczecin i jest miejscem budowy naszej tarczy antyrakietowej” - dodał Jens Stoltenberg.\nGen. Hodges: To grozi zaognieniem sytuacji\nPomysł stałych baz skrytykował ostatnio były dowódca amerykańskich sił w Europie generał Ben Hodges, który uważa, że może to niepotrzebnie zaognić sytuację na kontynencie. Podobnie mówił ostatnio rosyjski ambasador przy Unii Europejskiej. Propozycję wspierają z kolei kraje bałtyckie, które tak jak Polska, są położone w bezpośrednim sąsiedztwie Rosji.\nJak relacjonuje z Brukseli wysłannik Polskiego Radia Wojciech Cegielski, pomysł stałej a nie rotacyjnej obecności pojawia się w dyskusjach w NATO od czasu aneksji Krymu przez Rosję oraz wybuchu wojny na wschodzie Ukrainy. Opowiadają się za tym zarówno Polska jak i kraje bałtyckie. Pomysłowi sprzeciwiają się przede wszystkim Niemcy oraz inne kraje Europy Zachodniej. Argumentują one, że może to doprowadzić do zaostrzenia konfliktu z Rosją.\nKraje te powołują się też na zapisy Aktu Stanowiącego NATO-Rosja z 1997 roku. Dokument zakłada, że Sojusz nie umieści na stałe żadnych znaczących sił w pobliżu granic z Rosją. Stany Zjednoczone oraz NATO wielokrotnie podkreślały, że choć dokument nie jest prawnie wiążący, to nie zamierzają łamać zapisanych w nim obietnic.


epson - Twój Vortal Technologiczny - FrazPC.pl\nAktualności - epson\n[PR] Magia atramentu i światła – spotkanie z Epsonem w Zamku Ujazdowskim\nprojektor projektor laserowy epson\nW ostatni dzień listopada b.r. firma Epson zaprosiła do Centrum Sztuki w warszawskim Zamku Ujazdowskim przedstawicieli prasy na spotkanie, którego celem było podzielenie się informacjami na temat nowych linii produktowych projektorów i nowej linii urządzeń drukujących Eco Tank ITS . Co ważne, przedstawienie produktów odbywało się w kontekście historii firmy, genezy wybranych rozwiązań technologicznych oraz przede wszystkim wizji przyszłości i tego, jak technologie Epson mogą ją zmienić na lepsze.\nrecenzja test epson\nTanie drukowanie. Porównanie drukarek Epson L386 oraz HP DeskJet GT5820\nProducenci drukarek atramentowych zwietrzyli interes w oszczędności. Coraz to więcej firm staje się bardziej eko, czy też stawiają na lepszą wydajność i opłacalność, by zachęcić klientów do zakupów. Nie jest inaczej też w przypadku dwóch drukarek, które mieliśmy okazję testować w naszym laboratorium. Epson (którego rozwiązania już wcześniej porównywaliśmy) oraz HP stanęły tym razem w szranki w boju o miano najlepszej opłacalności. Jaki tym razem jest finał tej dość wyrównanej walki, przeczytajcie i przekonajcie się sami.\nTest drukarek CISS - sprawdzamy, która jest najoszczędniejsza\nCanon epson Brother\nMinęło już trochę czasu od testu, w którym opisaliśmy zasady działania zewnętrznego zasilania tuszem. Miał on bardziej na celu przybliżyć technologię będącą tańszą alternatywą dla tradycyjnego drukowania z użyciem kartridży, aniżeli wyłonić najlepszą z drukarek. Wzbudził on wśród was wiele kontrowersji. Jak pisaliśmy wcześniej, z racji zbyt małej ilości czasu na rzetelne lub chociażby przybliżone przetestowanie realnego zużycia tuszu, temat pierwotnie odpuściliśmy. Sumienie jednak nie dawało nam spać i postanowiliśmy zmierzyć się z tematem i uraczyć was rezultatem tej analizy.\nEpson prezentuje kolejną generację drukarek ITS\nepson drukarka atramentowa drukarki\nEpson wprowadza na rynek nowe modele drukarek z systemem stałego zasilania w atrament (ITS), L382, L386, L486, które drukują jeszcze szybciej i mają funkcję drukowania zdjęć bez marginesów. Te przystępne cenowo urządzenia dzięki nowym udoskonaleniom są jeszcze lepszym rozwiązaniem do druku wysokonakładowego. Jednocześnie w ofercie pojawią się też dwa bardziej zaawansowane urządzenia z ITS - L605 i L1455 z funkcją szybkiego druku dwustronnego.\nTest drukarek z ciągłym zasilaniem CISS - Epson, Canon i Brother\nrecenzja test Canon\nDrukarki atramentowe przez lata ewoluowały, by dostosować się do potrzeb rynku. Ciągła walka między producentami tych urządzeń, doprowadziła do chorej polityki cenowej, w której producent rekompensuje sobie niski zarobek na sprzedaży samego urządzenia poprzez wywindowane do granic absurdu cen pojemników z tuszem. Pojemniki te zawierają średnio 10ml atramentu, który jak wiadomo kończy się w najmniej oczekiwanym momencie drukowania. Na szczęście ta sytuacja na rynku zmienia się, dzięki adaptacji sytemu CISS w drukarkach domowego użytku. Czy tego typu rozwiązanie ma rację bytu oraz która z trzech firm zaproponowała najsensowniejsze rozwiązanie, dowiecie się z naszego mini testu porównawczego drukarek EPSON L365, Canon PIXMA G4300 oraz Brother DPC-T500W.\n[PR] Historia i przyszłość druku: sztuka, nauka… i technologia\nepson historia druku drukowanie zdjęć\nInteresująca architektura Fortu Sztuki na Żoliborzu stała się scenerią ubiegłotygodniowego spotkania trzydziestu przedstawicieli mediów IT, lifestyle i biznesowych z firmą Epson. Wątkiem przewodnim był druk, jego historia i rola cywilizacyjna, przyszłość, a taj ze nieoczywiste aspekty związane z kulturą. Wydarzeniu towarzyszyła prezentacja wkładu firmy w kwestii już wdrożonych i planowanych innowacji w tej technologii.\n[PR] Polska premiera drukarek Epson RIPS\nprezentacja epson konferencja\nW gościnnych progach Pałacu Sobańskich, siedziby Polskiej Rady Biznesu, we wtorek, 8 września odbyło się spotkanie dla prasy, podczas którego po raz pierwszy w naszym kraju zaprezentowano linię drukarek dla biznesu Epson RIPS. Ich rewolucyjność polega na niebywałej wydajności sięgającej 75 000 stron drukowanych z jednego zasilenia w atrament. Jest to możliwe dzięki technologii Replaceable Ink Pack System, która zastępuje kartridże bardzo wydajnymi workami na atrament. Poza oszczędnościami logistycznymi w firmie, skutkuje to także eliminacją odpadów. Inne kluczowe zalety to energooszczędność sięgająca 80% w porównaniu z drukarkami laserowymi, praktycznie eliminacja czynności konserwacyjnych oraz bardzo wydajna głowica PrecisionCore.\n[PR] Laserowy projektor Epson EH-LS10000 do kina domowego\nprojektory epson nowe modele\nNa targach ISE 2015 firma Epson zaprezentowała po raz pierwszy w Europie nowy projektor laserowy Full HD firmy Epson z technologią optymalizacji 4K. Miłośnicy kina domowego mogą od teraz cieszyć się doskonałą jakością obrazu dzięki projektorowi laserowemu Full HD o rozdzielczości 1080p z technologią odbijania 3LCD. Projektor EH-LS10000 to pierwszy projektor firmy Epson, który posiada technologię optymalizacji 4K i wykorzystuje źródło podwójnego światła lasera do uzyskania największej gamy kolorów i głębi czerni.\n[PR] Nowe modele projektorów instalacyjnych Epson\nEpson wprowadza na rynek nowe modele projektorów instalacyjnych, idealne do sal konferencyjnych, wykładowych i dużych klas w szkołach. Nowe projektory posiadają ulepszone złącza i wyposażone są w udoskonalony obiektyw standardowy. Wszystkie nowe modele (EB-G6970WU, EB-G6770WU, EB-G6570WU, EB-G6270W, EB-G6070W, EB-G6870, EB-G6370) są wyposażone w złącze HDBaseT, które zwiększa elastyczność urządzeń. Oznacza to, że wszystkie funkcje audio, video oraz zarządzania projektorem są przesyłane jednym przewodem sieciowym. Dzięki temu wysokiej jakości materiały audio i wideo można z łatwością przesyłać między wszystkimi urządzeniami sieciowymi.\n[PR] Press Photo Expo - wypróbuj profesjonalny sprzęt foto\nrelacja epson targi\nJeszcze tylko do 21:00 potrwają targi Press Photo Expo 2015, na których między innymi firma Epson zaprezentuje możliwości wysokiej klasy drukarek oraz skanera dla fotografów. Na wspólnym stoisku z firmą Medikon pojawi się m.in. nowa drukarka SureColor P600 oraz skaner do zdjęć i klisz Perfection V850 Pro. Targi Press Photo Expo odbywają się 12 stycznia w godz. 12:00-21:00 na warszawskim Torwarze. Wstęp wolny!\nNowości w świecie gadżetów w 2014 roku\nepson gadżety Google Glass\nOnline: 225 | Online w dziale: 130 | Odsłony: 2.465.143.059 | Czas : 0.046s


2022-01-14 | 14:18\nJula, szwedzka sieć multimarketów, jesienią otworzy siedemnasty sklep w Polsce. Tym razem raj dla majsterkowiczów, profesjonalistów i wszystkich osób aktywnych powstanie w częstochowskim Parku Handlowym Dor Plaza.\n- Jesteśmy w Polsce długoterminowo i nadal inwestujemy na polskim rynku – mówi Johan Sjöhagra, CEO Jula AB.\nDzięki położeniu Częstochowy, wielkości i liczbie mieszkańców Jula obejmuje swoim zasięgiem kolejną, po Krakowie, ważną część południowych regionów kraju.\n- Cieszymy się z otwarcia kolejnego multimarketu w Polsce, dzięki któremu mieszkańcy Częstochowy i okolic będą mieli dostęp do naszych produktów. Wierzymy, że nasza oferta spotka się z dobrym odbiorem klientów zarówno w sklepie stacjonarnym, jak i w naszym sklepie internetowym. Polska jest dużym rynkiem o dużym potencjale rozwoju i chcemy tu rozwijać naszą sieć sklepów. Widzimy też, jak mocny jest „związek” pomiędzy zakupami offline i online. Coraz lepiej poznajemy naszych konsumentów i dlatego możemy im oferować produkty, które naprawdę są im potrzebne, do tego w jakości i cenie JULA. Wciąż będziemy pracować nad jeszcze bardziej atrakcyjnymi ofertami, zarówno w Polsce, jak i na innych rynkach\n– kontynuuje Johan Sjöhagra, CEO Jula AB.\n- Województwo śląskie stanowi bardzo ważny obszar w naszej ekspansji. Już we wrześniu otworzymy sklep w nowo powstającym Parku Handlowym Dor Plaza przy ulicy Drogowców. Już w tej chwili obserwujemy bardzo duże zainteresowanie naszym asortymentem, wśród mieszkańców Częstochowy i okolic, w naszym sklepie internetowym na Jula.pl. Wierzę, że Jula w Dor Plaza stanie się ulubionym miejscem zakupów dla wielu mieszkańców tego pięknego miasta\n– podsumowuje Arnold Brzeziński, Country Operations Manager, Jula Poland.\nOtwarcie multimarketu Jula nastąpi jesienią. Jula to multimarket ponieważ to sklep inny niż wszystkie, które poznali do tej pory Polacy. Na zakupy w nim przychodzą wszyscy: starsi i młodsi, mężczyźni i kobiety; ci, którzy chcą być samowystarczalni i szukają inspiracji. Od sprzętu fitness do pompy ciepła. Od dmuchawy do liści po wędkę. Wszyscy kreatywni i aktywni znajdą w Jula 8 odrębnych działów: narzędzia i maszyny, artykuły budowlane i farby, elektryka i oświetlenie, odzież i artykuły BHP, ogród, wypoczynek, motoryzacja oraz gospodarstwo domowe. Jula szczyci się również starannie dobranymi produktami w ramach marek własnych, niedostępnych w innych sklepach, które zdążyły wyrobić sobie renomę na wymagającym rynku skandynawskim. Co warte podkreślenia, produkty dostępne w JULA, są kupowane przez sieć od producentów bez pośredników, co przekłada się na ich atrakcyjne ceny. Już dziś można lepiej poznać ofertę Jula na stronie internetowej www.jula.pl oraz dokonać zakupów w sklepie internetowym.\nTagi: Arnold Brzeziński Cream Jula Michał Małecki Dor Plaza Johan Sjöhagra\nArnold Brzeziński, Country Operations Manager, Jula Poland.


2019-08-19\t| Głos z rynku\nEuropejska flota liczy dziś około 3500 autobusów elektrycznych, ale raptem 5 lat temu liczba ta wynosiła tylko 240 pojazdów. To wzrost niemal 15-krotny! Z pewnością do rosnącego zapotrzebowania na bezemisyjne pojazdy przyczynia się polityka Unii Europejskiej. Parlament Europejski pod koniec roku 2018 postawił przed sobą cel, aby w 2025 roku aż 50% nowych autobusów miejskich stanowiły elektrobusy, w 2030 zaś udział ten powinien wzrosnąć do aż 75%.\nSolaris oferuje przewoźnikom zainteresowanym transformacją transportu na zeroemisyjny autobus elektryczny w pełni dopasowany do ich potrzeb. W zależności od klimatu, specyfiki linii i jej obłożenia, a nawet ukształtowania terenu, elektryczne Urbino produkowane jest w różnej specyfikacji. Solaris oferuje m.in. opcje w obszarze długości pojazdu, jego wyposażenia, rodzaju baterii, ale także sposobów ładowania.\nW autobusie można zamontować asynchroniczny silnik centralny lub dwa silniki zintegrowane w osi elektrycznej. Dostępne są dwa rodzaje baterii: Solaris High Energy i Solaris High Power. Jesienią zaś producent zaprezentuje nową generację magazynów baterii – Solaris High Energy Plus o zwiększonej niemal dwukrotnie pojemności maksymalnej. Magazyny energii w e-busach Solarisa mogą być ładowane na dwa sposoby: szybko, czyli w kilka-, kilkanaście minut poprzez pantograf, lub wolniej: poprzez gniazdo plug-in. Co ciekawe, około 65% klientów autobusów elektrycznych marki Solaris zdecydowało się na ładowanie pantografowe. To rozwiązanie ładowania baterii jest promowane przez polskiego producenta. Na rynku autobusowym proporcje te rozkładają się nieco inaczej, mniej więcej po połowie, ale z lekką przewagą ładowania poprzez plug-in.


Co ostatnio czytaliście? | Forum Libertarian\nRozpoczęty 5 Maj 2010\nJa ostatnio całkiem przypadkowo "Polski wywiad wojskowy wobec polityki III Rzeszy 1933–1939" a w kolejce : Michael Herman "Potęga wywiadu", Hamilton cała "Saga wspólnoty. Coś polecacie dobrego z s/f ?\nClaire Hoy, Victor Ostrovsky Wyznania szpiega. Z tajemnic izraelskiego wywiadu\nDaniel Goleman Inteligencja Emocjonalna\nTą pierwszą polecam (mimo, że nie sf )\nTytus księga III\nszczególnie Ostrovsky jest niezły\n-lektura obowiązkowa, uważam\nCarlos Ruiz Zafón - "Cień wiatru" MEGA! =D\nAudiobooki Suzanne Collins - "Igrzyska Śmierci", teraz słucham "W pierścieniu ognia" . Polecam !! ( na torrentach jest w mp3 )\nZafona Cień Wiatru nadgryzłam w szkole, ale nie zmogłam stylu. Natomiast TriggerHappy, Collins naprawdę taka dobra, że na dwa wykrzykniki zasłużyła?\nU mnie z ostatnich, w których można znaleźć wątki wolności, to:\n- Accelerando, Charles Stross (10/10)\n- Miasto permutacji, Greg Egan (7/10)\n- Lis już wtedy był myśliwym, Herta Muller (6+/10 - za formę dostosowaną do treści)\n- Concrete Underground, Moxie Mezcal (5+/10)\nSłychać (audiobook), że książkę napisała laska, mało flaków i mózgów i innego ścierwa, za to więcej miłości i przemyśleń (aż w duchu mówiłem - "ty pierdolona pizdo rusz dupę" ). Ale historia zajebista i polecam z dwoma wykrzyknikami.\n15 Czerwiec 2010\nWitam, mój pierwszy post więc zaczynam w takim luźnym temacie Ma to tym większy sens, że to właśnie dzięki tej książce zainteresowałem się tematyką wolnościową i znalazłem m.in. to forum.\nTak więc, co ostatnio czytałem? "Szkice piórkiem" - dziennik Andrzeja Bobkowskiego do prezentacji maturalnej. Świetne dzieło, inteligentny autor. Ciekawe spojrzenie na II wojnę + masa rozważań na różne tematy (filozoficzne,polityczne).\nSzczerze polecam, a na zachętę kilka cytatów:\n"Bo człowiek, który naprawdę chciałby być wolny, który naprawdę kocha to najniezgrabniejsze ze wszystkich stworzeń - wolność, staje się już tak samo rzadki jak żubr czy jeleń. Wystrzeliwuje się go bez żadnych ograniczeń przy pomocy coraz to doskonalszej broni lub zamyka w nowoczesnych rezerwatach i parkach narodowych"\n"(...)Jaka, do cholery [wolność] ? Wolność kogo? Niewolników wolności, galerników. Tylko w niedzielę wolno będzie się wys*** po prostu, a nie za partię, za szczęście przyszłych pokoleń już wolnych, za mać i za k*** jej mać, wolność."\nI ostatnie dwa cytaty, pierwszy właśnie z tego dziennika:\n"Chcę mieć prawo zdechnąć z głodu, jeżeli sobie nie dam rady. I żyć - na litość boską, żyć trochę tak, jak mnie się podoba, a nie jakiejś zas*** ideologii"\nDrugi napisany 8 lat później w Gwatemali:\n"Jestem nareszcie tak wolny, iż mogę swobodnie umrzeć z głodu. Pozwolą mi. I to jest najwspanialsze uczucie"\nJeszcze raz polecam i pozdrawiam\nNo ja obecnie z trudem (bo za dużo rzeczy rozprasza) ciągnę serię Neala Ashera o agencie Cormacu. Jestem w piątym tomie i zdecydowanie im dalej, tym lepiej. Nie jest to, niestety, pro-anarchistyczna wizja, bo Cormac to taki super-ubek rządu post-ludzkiej cywilizacji (zwanej Polity), którym rządzą dobre AI. Ale napierdalanka jest konkretna, więc skupiam się na przygodzie, a nie polityce. Potem czeka mnie The Void Trilogy Hamiltona, i w tempie, w jakim czytam ostatnio, to doczekam publikacji 3 tomu zanim zacznę czytać. A Hamilton też wie jak tworzyć międzygwiezdne konflikty (The Night's Dawn Trilogy to mistrzostwo świata, trylogia w 6 tomach (7 w Polsce)).\nArthur C. Clarke - "Ryzyko prorokowania"\nKiedyś to czytałem, ale jakoś zapomniałem zarówno tytułu jak i autora. Przez przypadek znalazłem to w necie i przeczytałem ponownie. Warto się zapoznać z tym krótkim tekstem. Dostarcza przy okazji argumentów do polemiki ze zwolennikami przymusowej edukacji, lewackimi panikarzami straszącymi nas globciem i innymi pokemonami bez wyobraźni.\nPrzy okazji. Na stronie Andrzeja Krzemińskiego jest sporo fajnych tekstów do przeczytania.\nJean Raspail - "Obóz świętych" - jestem w połowie , nie mogę się oderwać.\nKantyczkę dla Leibowitza - najlepsza dystopia jaką w życiu czytałem a czytałem ich sporo. Jednocześnie jedna z najlepszych książek sposród wszystkich które znam. Czasem czytam na wyrywki. Lojalnie uprzedzam tych którzy nie znają że - co rzadkie - jest pisana z chrześcijańskiego punktu widzenia (autor był niedoszłym zakonnikiem). Mnie to nie przeszkadza ponieważ i tak jest bardzo uniwersalna w wymowie ale lojanie uprzedzam aby nie być posądzonym o katolicką prowokację.\nPo drugie - jestem fanem historii starożytnego bliskiego wschodu i udało mi się nareszcie dotrzeć do gramatyki języka babilońskiego. Szukałem dłuższy czas i nareszcie mam. Jest to małe sado-maso ponieważ pismo jest diabelnie trudne ale jednocześnie każde nowo poznane słowo czy forma daje mase satysfakcji.\nReactions: ckl78, truskakwa, (deleted member) oraz 1 inna osoba\nZachęciłeś mnie - na pewno przeczytam.\nAlongside Night. Kawał świetnej, agorystycznej literatury Masa genialnych idei w fabularnej formie.\nJanusz Zajdel - Paradyzja , Wyjście z cienia , Limes inferior , Cylinder van Troffa , Cała prawda o planecie Ksi , kto nie czytał niech nadrabia.\nKto nie czytał niech się nie przyznaje\nWłaśnie czytam... Krytyka UE z innej mańki:\nNAZISTOWSKIE KORZENIE „BRUKSELSKIEJ UE” - To, co zawsze chciałeś wiedzieć o „brukselskiej UE” – lecz nikt nie śmiał ci powiedzieć!\nKsiążka jest on-line lub do pobrania w pdf-ach. Zarówno po polsku, po rumuńsku i po angielsku. Autor był więźniem obozu w Auschwitz.\nAktualnie kończę liczącą 550 stron książkę autorstwa podpułkownika KGB, oficera radzieckich służb specjalnych, który w grudniu 1961 roku opuścił rezydenturę KGB w Helsinkach, uciekając do USA, Anatolija Golicyna. Wyłania się z niej konkretnie przytłaczający obraz zaszczepiania lewackich ideologii zarówno w krajach Europy Zachodniej, jak również w USA i w tzw. krajach "trzeciego świata", co stanowiło pokłosie eksportowania na zachód nowej polityki ZSRR po śmierci Stalina:\nNowe kłamstwa w miejsce starych -> http://niniwa2.cba.pl/golicyn_anatolij.pdf\nJako lekturę uzupełniającą polecam wykłady Jurijego Bezmenowa:\nEgzekutor - Stefan Dąmbski mocna rzecz, bardzo mocna , bardzo polecam ...\nReactions: Deleted member 6431


Bransoletki boho - delikatne i stylowe - Little Precious\nBiżuteria zgromadzona w niniejszej kategorii naszego sklepu internetowego została stworzona z myślą o kobietach, które cenią niezobowiązujący styl boho. W Little Precious prowadzimy sprzedaż doskonałych szczególnie na wiosnę i lato, delikatnych bransoletek. Zostały wykonane z rozmaitych materiałów: pozłacanych łańcuszków, metalowych obręczy, rzemyków ze skóry ekologicznej, błyszczących cekinów i koralików oraz kamyczków w wielu kolorach. Wszystkie oferowane delikatne bransoletki boho pięknie podkreślają naturalną urodę opalenizny.\nSprzedawana przez sklep internetowy Little Precious dopracowana w najmniejszym detalu biżuteria świetnie wpisuje się w romantyczne stylizacje, w których dominują zwiewne tkaniny, luźne fasony i ponadczasowe, eleganckie dodatki. Szeroki wachlarz dostępnych u nas niepowtarzalnych modeli pozwala bez trudu dobrać do stroju idealną błyskotkę. Zachęcamy do zakupu ręcznie malowanych dodatków w etniczne wzory, które dopełnią wakacyjny look o wspaniałe odcienie turkusu czy granatu, nawiązujące do bezkresu nieba i oceanu.\nBransoletka damska cekiny czarna\nBransoletka damska cekiny różowa\nBransoletka damska złoto czarna paski\nBransoletka damska różowo biała paski\nBransoletka damska miętowo biała paski\nBransoletka złoto czarna damska boho\nBransoletka srebrna damska boho\nBransoletka damska koraliki brązowa boho\nBransoletka damska koraliki jasna boho\nBransoletka damska metal jasna boho\nBransoletka damska złota metal boho\nBransoletki boho — dla miłośników skórzanych i metalowych ozdób\nLubisz styl boho lub ozdoby z dodatkiem skóry? Świetnie trafiłaś! W naszej ofercie znajdziesz bransoletki boho stworzone specjalnie dla Ciebie. Będą doskonałym dodatkiem nie tylko do letnich sukienek, ale również innych ubrań. Dodadzą charakteru każdej stylizacji. Wykonane z dokładnością i dbałością o szczegóły. Idealne również na prezent!\nMetal i skóra - eleganckie połączenie w stylu boho\nBransoletki, które znajdziesz w naszej ofercie, zostały wykonane z elementów ze skóry ekologicznej oraz metalu. Wybrane wzory zawierają również ozdoby z cyrkonii. Dzięki takiemu połączeniu bransoletki boho są niezwykle eleganckie. Będą idealne nie tylko na co dzień, ale również na większe wyjścia. Na pewno zostaną dostrzeżone przez innych. Różnorodność kolorów i wzorów pozwoli Ci znaleźć swoją wymarzoną bransoletkę bez względu na to, czy jesteś fanką złota, czy srebra.


Haws Corporation® zmienia nazwę działu rozwiązań inżynieryjnych w celu uznania zwiększających się możliwości, które pomagają naszym klientom na przestrzeni całego cyklu życia projektu i systemu: Przedstawiamy Haws IntegratedTM - zapewniając rozwiązania zaprojektowane dla bezpieczeństwa.\nDzięki opracowywanym na indywidualne zamówienie systemom działającym u klientów w ekstremalnych środowiskach na całym świecie – w warunkach arktycznych i pustynnych, na dużych wysokościach i na morzu, mobilnym i stacjonarnym – Haws IntegratedTM oferuje wiedzę, szerokie doświadczenie w zakresie zastosowań i zdyscyplinowane zarządzanie projektami, dostarczając zaawansowane systemy bezpieczeństwa, które integrują się z Twoją infrastrukturą.\nHaws integrated™angażuje się w cały projekt i cykl życia systemu, od opracowania koncepcji i identyfikacji wymagań po bieżącą obsługę.\nHaws integratedTMprojektuje, buduje i zarządza zaprojektowanymi na indywidualne zamówienie przemysłowymi systemami bezpieczeństwa dostarczającymi podgrzaną wodę do wielkoskalowych instalacji odkażających i awaryjnych urządzeń. Naszym celem jest zaspokojenie specyficznych potrzeb wydajnie i skutecznie, zapewniając jednocześnie zachowanie zgodności z przepisami.\nZAANGAŻOWANIE W PROJEKT:: SUKCES ZACZYNA SIĘ TUTAJ\nHaws Integrated™ dostarcza wiedzę merytoryczną, niezbędną do dostosowania instalacji odkażających i instalacji podgrzanej wody do całego projektu. Zapewniamy niezawodną koordynację projektem, która od początku koncentruje się na odpowiednich celach. Dzięki zaangażowaniu Haws Integrated w rozpoczęcie projektu, projekt zyskuje solidną podstawę wspólnego celu i kierunku działania, umożliwiając zwiększenie wydajności pracy i eliminację uciążliwych niespodzianek.\nDzięki zaangażowaniu w projekt na wczesnym etapie Haws Integrated™ jest w stanie planować działania, identyfikować zależności w zasobach i punkty koordynacyjne oraz zarządzać czynnikami ryzyka i powiązanymi ewentualnościami w celu stworzenia wiarygodnego harmonogramu realizacji projektu, który integruje się z głównym planem projektu.\nZAANGAŻOWANIE W PROJEKT – SUKCES ZACZYNA SIĘ TUTAJ\nUzyskiwanie wszystkich szczegółowych informacji o systemie zapewnia wartość tylko wtedy, gdy opracowanie systemu jest podyktowane kompletnymi i odpowiednimi wymaganiami. W ramach procesu angażowania się w projekt, zespół Haws Integrated™ zidentyfikuje i udokumentuje warunki pracy określone dla terenu, określi schematy użycia i obowiązujące przepisy określające zasadnicze atrybuty wydajność systemu. Czynniki, które należy uwzględnić obejmują działanie substancji żrących, ekstremalne warunki klimatyczne, aktywność sejsmiczną, przestrzeganie zasad ochrony środowiska, infrastruktura wodna i energetyczną oraz integracja systemów i operacyjna.\nDla każdego rodzaju wyzwania inżynieryjnego może istnieć wiele możliwych do przyjęcia rozwiązań, z których każde może istnieć z zakresem powiązanych kosztów i jakości operacyjnej. Haws Integrated™ identyfikuje, ocenia i przedstawia szereg potencjalnych konfiguracji systemowych, które umożliwiają znalezienie optymalnego dopasowania do warunków pracy i scenariuszy użycia.\nZużycie energii może być dużym wydatkiem dla firm przemysłowych. W ramach procesu identyfikacji Haws Integrated™ dokonuje oceny alternatywnego pozyskiwania energii i oblicza przewidywane koszty wraz z kompromisem pomiędzy różnymi scenariuszami wydatków kapitałowych i operacyjnych. W niektórych przypadkach para lub ciepło odpadowe z zakładu przetwórczego może zostać wykorzystana do zapewnienia jednakowej temperatury wody bez zużywania dodatkowej energii.\nDORADZTWO W ZAKRESIE ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z NORMAMI\nPozostawanie na bieżąco z wymogami prawnymi i najlepszymi praktykami to wyzwanie. Stałe współdziałanie na przestrzeni wielu gałęzi przemysłu, regionów geograficznych i scenariuszy pozwala Haws Integrated™ dostarczać wskazówki dotyczące obowiązujących przepisów oraz minimalne wymagania systemowe, aby spełniać te przepisy (OSHA, MSHA, IEC, ANSI).\nPonieważ specyfikacją systemu kierują kompletne i odpowiednie wymagania, szczegółowym projektowaniem i inżynierią kieruje pełna specyfikacja. Przedmiotowa wiedza umożliwia Haws Integrated™ przekładać wymogi techniczne, prawne i operacyjne na szczegółowe i praktyczne specyfikacje systemowe.\nPROJEKTOWANIE I INŻYNIERIA : KONCEPCJA I SZCZEGÓŁOWE RYSUNKI\nWłączając Haws Integrated™ na początku cyklu życia projektu zapewnia Ci szczegółową specyfikację, która łatwo przekłada się na praktyczne projekty systemu i w pełni opracowane rozwiązania. Wyeliminowanie wielu uczestników przekazywania zadań zapewnia płynne i przewidywalne przejście od projektu wstępnego do szczegółowych rysunków technicznych.\nPrawdziwie zintegrowane systemy wymagają znacznie więcej niż odpowiedniej technologii. Rygorystyczne zasady projektowania stosowane racjonalnie i konsekwentnie na przestrzeni opracowania systemu jest niezbędne do uzyskania optymalnej równowagi wymaganej jakości systemu. Dogłębna wiedza w zakresie inżynierii połączona z pewnością działania i odpowiedzialnością jednej strony umożliwia Haws Integrated™ dostarczanie indywidualnych rozwiązań "pod klucz" bez szeregu kosztownych poleceń zmian, co jest tak powszechne w projektach przemysłowych.\nProjekt skutecznego systemu wymaga dobrego zrozumienia kontekstu systemu. W instalacjach stosowanych w ekstremalnych środowiskach na całym świecie – w warunkach arktycznych i pustynnych, na dużych wysokościach i na morzu, mobilnym i stacjonarnym – Haws Integrated™ stosuje wnioski wyciągnięte z tych doświadczeń w każdym wdrażanym przez nas systemie. Połączona z zaangażowanie projektu pełnego cyklu i bogatym doświadczeniem w zakresie projektowania, Haws Integrated™ jest w stanie nie dopuścić do problemów z synchronizacją, które często zagrażają harmonogramom i budżetom.\nPROJEKTOWANIE I INŻYNIERIA – OD KONCEPCJI DO SZCZEGÓŁOWYCH RYSUNKÓW\nWIEDZA W ZAKRESIE INŻYNIERII\nOpracowanie przemysłowych systemów odkażania wody i dostarczania podgrzanej wody wymaga nietypowego połączenia dyscyplin inżynierii - od inżynierii konstrukcyjnej po hydrodynamikę, zarządzanie zasilaniem i sterowanie przemysłowe. Jako prywatna firma, Haws posiada udokumentowane doświadczenie w zakresie zarządzania w perspektywie długoterminowej. Obejmuje ono pozyskanie i utrzymanie zespołu utalentowanych inżynierów, którzy zapewniają naszym klientom rzetelną wiedzę w całym cyklu życia zasobów.\nWczesne zaangażowanie w projekt zapewnia dokładne planowanie integracji w pełnym zakresie od samego początku - a nie tylko w postaci refleksji. Elementy systemu zostały dobrane specjalnie do indywidualnych standardów środowiska pracy i miejscu. Oprzyrządowanie i sterowanie nie stanowi tylko "dodanego" aspektu systemu, ale jest zintegrowane od samego początku, dzięki wyjątkowemu połączeniu fachowej wiedzy inżynieryjnej, szerokiego spektrum zastosowań, praktycznej realizacji, eksploatacji i zaangażowania w obsługę cyklu życia ze strony Haws Integrated™.\nREALIZACJA SYSTEMU: BEZBŁĘDNE WYKONANIE\nDzięki odpowiedzialności jednej strony użytkownik jest w stanie pominąć niekończące się procedury poleceń zmian, które powodują, że budżety i harmonogramy projektów stają się nieprzewidywalne. Jako zespół, który projektuje i buduje Twój system odkażania i dostarczania podgrzanej wody, Haws Integrated dysponuje szczegółową wiedzą umożliwiającą zapewnienie skutecznego uruchomienia i zaangażowanie w uczynienie projektu wspólnym sukcesem.\nTESTY KONSTRUKCYJNE I FABRYCZNE\nAby umożliwić działanie nawet w trudnych warunkach przemysłowych i niekorzystnym klimacie, w systemach Haws Integrated™ wykorzystywane są odporne elementy dopasowane do warunków pracy. Zespół wysokiej klasy specjalistów konstruuje każdy system w naszym własnym zakładzie produkcyjnym i przeprowadza wnikliwe, dokumentowane testy wydajności każdego systemu przed zwolnieniem go do projektu.\nINTEGRACJA SYSTEMÓW U KLIENTA\nAby zmaksymalizować funkcjonalność przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów operacyjnych systemy Haws Integrated™ są projektowane tak, aby działać jako integralna część środowiska, w którym są one wdrażane. Zespół Haws Integrated™ ściśle współpracuje z personelem klienta, aby zapewnić, że system bezproblemowo pracuje jako element systemów i procesów u klienta.\nWDROŻENIE I ROZRUCH\nOstatni etap projektu ujawnia miejsca, w których drobne braki stanowią istotne zakłócenia. Problemy na tym etapie realizacji projektu znajdują się na ścieżce krytycznej i niosą dodatkowe komplikacje w postaci kosztownych działań naprawczych. Haws Integrated™ stara się zapewniać w pełni działający system, który najlepiej odpowiada harmonogramowi i możliwościom finansowym klienta.\nBADANIE ZGODNOŚCI Z NORMAMI\nMetodyczne badania instalowanego systemu dostarczają udokumentowanego dowodu zgodności, którego powszechnie wymagają agencje rządowe przed przystąpieniem do rozruchu instalacji. Dzięki wykorzystaniu procesu zaangażowania w projekt Haws Integrated™ daje pewność na dostarczenie pełnego zakresu wymagań w ramach systemu "pod klucz".\nSZKOLENIA I PRZEKAZANIE WIEDZY\nW przypadku wdrażania systemu przemysłowego personel klienta musi umieć prawidłowo obsługiwać i konserwować ten system. Zespół Haws Integrated™ może zapewnić nieformalne szkolenie w ramach wstępnego wdrożenia i uruchomienia oraz dokładnego formalnego szkolenia i przekazania wiedzy na uporządkowanych zajęciach.\nUdokumentowany przegląd, konserwacja oraz procedury obsługi dają personelowi klienta umiejętności i pewność w zakresie pełnego wykorzystywania systemu. Haws Integrated™ łączy wiedzę opartą o najlepsze praktyki, aby pomóc zespołowi klienta pracować wydajnie i skutecznie.\nUSŁUGI W ZAKRESIE CYKLU ŻYCIA – ZACHOWANIE STAŁEJ ZGODNOŚCI\nBardzo ważne jest konsekwentne i dokładne utrzymywanie i testowanie systemów bezpieczeństwa. Jednak większość obiektów nie obejmuje dodatkowych zasobów zakwalifikowanych do wykonywania tej czasochłonnej pracy, w szczególności w środowisku stale zmieniających się przepisów. Haws Integrated™ wykorzystuje szczegółowe doświadczenie w zakresie obsługi systemu, automatyzacji oraz nieustannego zaangażowania w zapewnienie stałej zgodności.\nHaws Integrated™ oferuje szeroki zakres specjalistycznej wiedzy w dziedzinie konserwacji systemów odkażania i dostarczania podgrzanej wody. W połączeniu z automatycznym monitorowaniem, alarmowaniem i raportowaniem stanu, konserwacją systemu można zarządzać skuteczniej i wydajniej przy znacznie niższych kosztach.\nUstawowe wymogi dotyczące badań i kontroli urządzeń mogą stanowić znaczne obciążenie dla dużych placówek. Systemy Haws Integrated™ można skonfigurować w taki sposób, aby ich badanie odbywało się w sposób automatyczny i udokumentowany.\nOCENA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z PRZEPISAMI\nW modyfikacje i rozbudowę instalacji często wchodzi wymóg modernizacji systemów szybkiego reagowania w sytuacji zagrożenia i odkażania. Takie zmiany wprowadzają obowiązek identyfikacji i interpretacji obowiązujących przepisów oraz dostosowania obiektu do zgodności z tymi przepisami. Zespół Haws Integrated™ zapewnia fachową wiedzę z zakresu dokonywania oceny systemu powiadamiania ratunkowego na podstawie obecnych standardów bezpieczeństwa.\nROZBUDOWA I DOSTOSOWANIE SYSTEMU\nW przypadku zmiany przepisów technologii i wymagań rynku, obiekty produkcji przemysłowej często wymagają zmiany, aby mogły sprawnie działać. Aby uzyskać maksymalne korzyści z istniejących zasobów i zachowania zgodności z nowymi wymogami, Haws Integrated oferuje usługi planowania systemów, które obejmują szczegółowy plan skoordynowanej rozbudowy systemu. Tak jak w przypadku projektów typu „greenfield", Haws Integrated™ zapewnia możliwości zaangażowania w projekt i jego koordynacji przy modyfikacji placówki klienta.


2.1 czy kolumny - Na luzie :-) - dobreprogramy - forum\n2.1 czy kolumny\nsystem (system) Styczeń 26, 2017, 10:26rano #1\nChce za 200 zł kupić audio do kompa.\nZastanawiam się nad zwykłym zestawem 2.1\noraz nad podłączeniem do kompa wierzy jako wzmacniacza i dokupienie 2 kolumny za 200 zl\nwitek-pl (witek-pl) Styczeń 27, 2017, 5:31po południu #2\nJak masz miejsce to OCZYwiście dwie kolumny,za te pieniądze lepiej wyczesać jakieś solidne używki (lub słabsze nówki) niż męczyć uszy na pierdziawkach. Ja zrobilem sobie kolumienki samodzielnie (głośniki Tesla) i grają o niebo lepiej niż Logi czy Creativy, a po podpięciu kompa do wieży Technics zrywa beret, zwłaszcza w grach i filmach (za swojego Techa eh600 dałem 4 stówy i nie żałuję ani dnia tej inwestycji, bądź co bądź, w nienajświeższy sprzęt).\nsystem (system) Styczeń 27, 2017, 5:31po południu #3\n200zł to za mało na kolumny. Do tego dochodzi jakiś wzmacniacz, czincze. Lepiej dołożyć z 300zł i złożyć samemu kolumny. Naprawdę w tej cenie już skonstruujesz naprawdę dobre kolumny, w przeciwieństwie kupna gotowych\nsystem (system) Styczeń 27, 2017, 10:26po południu #4\nja polecam GENIUS SP HF 3000A 2.0 sam je mam i naprawde grają wyśmienicie, GENIUS SP HF 3000A 2.0 spokojnie wygryzą te Logitechy i Creative 2.1 te plasticzki, płaci się za jakość dźwięku wykonania itp, anie za Logo Firmy Logitech lub Creative


Temat numeru: Kto wygra wybory w PL? Czy to w ogóle ważne dla Polaków...\nW Polsce kampania prezydencka w pełni, kandydaci zabiegają o głosy jeżdżąc po kraju, a ci najodważniejsi czy też najbardziej zdeterminowani odwiedzają również Wyspy. Dlaczego tylko niektórzy kandydaci decydują się na otwarte spotkania z emigracją? Czyżby pozostali bali się niewygodnych pytań? A może uważają, że o nasze głosy, głosy 600 tysięcy obywateli RP nie warto zabiegać?\nW roku 2005 wybory prezydenckie wygrywa Lech Kaczyński. Frekwencja w miastach wyniosła 52, 4%, na wsi do urn poszło 45% obywateli, a obwody umieszczone zagranicą odwiedziło 71,4% obywateli. Rok 2010. Wybory wygrywa Bronisław Komorowski, a frekwencja w obwodach zagranicą wynosi ponad 73%, w sytuacji kiedy w Polsce to tylko nieco ponad 55%. Dlaczego więc politykom ubiegającym się o najważniejszy urząd w Polsce nie zależy na naszych głosach?\nW czasie kampanii wyborczej podstawą jest obiecać obywatelom tak dużo jak tylko możliwe, i nieważne czy obietnice są realne czy nie, ważne, żeby wyborca uwierzył, że, gdy kandydat obieca gruszki na wierzbie, to te gruszki za jego kadencji na pewno wyrosną. Kandydaci pokazują się w mediach zawsze w otoczeniu rozentuzjazmowanych obywateli.\nNigdy nie ma relacji ze spotkań, gdzie często padają kłopotliwe pytania. Jako gazeta czytana przez większość Polaków na Wyspach wiemy, że na ewentualnych spotkaniach wyborczych tu na Wyspach kandydaci nie mogliby liczyć na miłe i łatwe pytania, więc wielu omija Wyspy „szerokim lukiem”.\nW Waszym imieniu drodzy czytelnicy, „Polish Express” postanowił zadać kilka kłopotliwych pytań głównym kandydatom na urząd Prezydenta RP.\nPytanie do Bronisława Komorowskiego:\n- W Pana programie dużą wagę odgrywa słowo „dialog”, stąd pierwsze pytanie. Podczas 5-letniej kadencji spotkał się Pan z Polonią w USA, ale czy znalazł Pan czas na choćby jedno spotkanie z emigracją na Wyspach? Jest nas tu ponad 600 tys., czy zatem dialog tak, ale nie ze wszystkimi? Czy Polacy którzy wybrali imigrację, stracili prawo do zabierania głosu w sprawach dawnej ojczyzny?\nPytanie do Andrzeja Dudy:\nTak reklamowana Pańska wizyta w Londynie, pokazywana przez główne polskie media miała jednak wymiar bardzo skromny, gdyż spotkał się Pan jedynie ze swoimi zwolennikami w bardzo wąskim gronie, stąd moje pytanie: czy obawiał się Pan niewygodnych pytań ze strony imigrantów, którzy nie należą do zwolenników PiS? Czy nie jest to dzielenie tych, co wyjechali na lepszych i gorszych? Czy, gdyby Pan wygrał wybory, też będzie się Pan spotykał tylko z wybranymi?\nPytanie do Janusza Korwina–Mikke:\nW wyborach do Europarlamentu głosił Pan tezy zbliżone do tych prezentowanych przez lidera UKIP Nigela Farage’a. Czy w kwestii ograniczenia swobodnego przepływu osób w UE też podziela Pan jego stanowisko? Trudno to wywnioskować z Pana programu, gdyż na Pana stronie pod hasłem „zarysy programu” można znaleźć motto: „Tak naprawdę dobrym Czerwonym jest martwy Czerwony. Każdy cowboy to wiedział i wie...”, ale poza tym nic więcej. Czy oznacza to zatem, że zabić „czerwonego” to jedyne co ma dla Pana znaczenie? Jak w takim razie wyobraża Pan sobie bycie prezydentem w kraju, gdzie oprócz czerwonych są też czarni i różowi?\nPytanie do Magdaleny Ogórek:\nJednym z głównych haseł Pani kampanii jest zmiana polskiego prawa. Jako że kryzys demograficzny jest w naszym kraju faktem, a Polki wolą rodzić dzieci na emigracji, to jak zamierza Pani zmienić prawo, by bycie rodzicami nie wiązało się dla młodych z problemami finansowymi i nie tylko? Jak zamierza Pani zatrzymać Polaków w kraju w sytuacji kiedy 40 % młodych deklaruje chęć wyjazdu?\nPytanie do Janusza Palikota:\nWielu emigrantów, którzy wracali do Polski po kilku miesiącach lub latach przyjeżdża znów na Wyspy, gdyż pomysł, by za zarobione pieniądze otworzyć własny biznes ze względu na przepisy i urzędników jest drogą przez mękę. Był Pan przewodniczącym komisji Przyjazne Państwo i niewiele udało się zrobić. Czy zatem uważa Pan, że wygrywając wybory prezydenckie można zrobić więcej?\nPytania do Pawła Kukiza:\nPrzez wielu jest Pan postrzegany jako kandydat niepoważny, bo na każdym kroku przykleja się Panu łatkę „muzyk o ekstremalnych poglądach”. Jak chce Pan walczyć z tym stereotypem? Sztandarowym hasłem Pańskiej kampanii jest postulat JOW (Jednomandatowe Okręgi Wyborcze) i podkreśla Pan, że taki system jest np. w Wielkiej Brytanii. Czy uważa Pan, że JOW-y to lek na całe zło w Polsce? Czy nie uważa Pan, że to za mało jak na program kandydata na prezydenta?\nOdpowiedź Pawła Kukiza:\nScenariusz polskiej kampanii prezydenckiej - narzucony przez media - jest o tyle dziwny, że w systemie gabinetowo- parlamentarnym, jaki w naszym kraju funkcjonuje, wymaga się od kandydatów, by zajmowali stanowiska w sprawach, na które prezydent nie ma wpływu lub, które ze względu na specyfikę ordynacji wyborczej są nierealne do zrealizowania. Kandydat może obiecać praktycznie wszystko, a i tak nikt go z obietnic nie rozliczy.\nMoje stanowisko jest inne. Należny zająć się najistotniejszą kwestią, na którą prezydent może mieć realny wpływ. Stąd moja główna obietnica przeprowadzenia referendum w sprawie zmiany ordynacji wyborczej. Czy JOW-y są lekiem na całe zło? Na pewno nie, ale bez ich wprowadzenia i przywrócenia odpowiedzialności posłów przed wyborcami inne działania nie będą bądź możliwe do przeprowadzenia, bądź nie będą skuteczne.\nTo tak, jakby remont starego domu rozpocząć od malowania ścian w momencie, w którym dach jest dziurawy jak szwajcarski ser. Chcę obiecać Polakom to, co jest realne do zrobienia przez prezydenta i jest punktem wyjścia do dalszej naprawy kraju.\nJaka jest Pańska wizja stosunków z Polakami za granicą? Czy obywatele, którzy zdecydowali się wyjechać w poszukiwaniu lepszej przyszłości do innych krajów, mają prawo zabierać głos w sprawach dotyczących dawnej ojczyzny?\nNie tylko mają prawo zabierać głos w sprawach Polski, ale mają taki obowiązek! Spojrzenie na ojczyznę z zewnątrz, z innej perspektywy, pozbawionej wewnętrznych przekłamań rzeczywistości jest bezcennym źródłem informacji dla przedstawicieli narodu podejmujących decyzje dotyczące rozwoju kraju.\nNa wysłane kandydatom pytania otrzymaliśmy TYLKO JEDNĄ ODPOWIEDŹ. Z biura Janusza Korwin-Mikke otrzymaliśmy zaproszenie na spotkanie wyborcze, jednak termin był dość odlegly, co spowodowałoby, iż materiał mógłby ukazać się dopiero po wyborach, a to nie miałoby większego sensu.\nWiększość polityków uważa, że o głosy imigrantów nie trzeba zabiegać, bo mało osób chce głosować. Powody są dwa. Lokale wyborcze są w dużych miastach, a to uniemożliwia łatwy do nich dostęp, gdyż nie wszyscy z nas mieszkają w dużych aglomeracjach. Ogólne zniechęcenie do udziału w wyborach, które zdaniem wielu obywateli i nie tylko na imigracji nie przyniosą większych zmian. Nastawienie Polaków i ogólne obrzydzenie do klasy politycznej trudno będzie zmienić, bo rządzący starają się jak mogą, by te bardzo negatywne uczucia w rodakach trwały.\nW rozmowach, jakie przeprowadziłem z Polakami w UK, najczęstszymi odpowiedziami na pytanie o udział w wyborach były:\n„Panie poszedłbym na wybory, ale nie ma na kogo głosować” oraz „A po co iść, jak i tak nic się nie zmieni?”.\nW opracowaniu przygotowanym przez Centrum Badań nad Migracjami dr Magdalena Lesińska zwraca uwagę na pewien problem, który może spowodować, że ku zaskoczeniu wielu polityków imigracja może mieć duży wpływ na wyniki wyborów.\nDLACZEGO JEDNAK WARTO ZAGŁOSOWAĆ?\nPolitycy mówią o imigracji tylko wtedy, kiedy chcą kreować się na takich, którzy pamiętają o wszystkich Polakach i szanują tych, którzy wybrali życie poza krajem. O hipokryzji tej klasy nikogo nie trzeba przekonywać. Od czasu słynnych słów Lecha Kaczyńskiego o nieudacznikach, którzy nie mogli znaleźć pracy w kraju i dlatego wyjechali - upłynęło już 9 lat.\nW następnych wyborach imigranci zmobilizowali się i wielu z nas wzięło udział w wyborach parlamentarnych.\n„Najpierw cię ignorują. Potem śmieją się z ciebie. Później z tobą walczą. Później wygrywasz”. To słynne powiedzenie Mahatmy Gandhiego jak ulał pasuje do relacji polityków z imigracją.\nCzas, gdy się z nas śmiali już minął, teraz nastał czas gdy nas ignorują, a czas gdy wygramy będzie wtedy, gdy pokażemy, że potrafimy się zjednoczyć i mieć wpływ na wybory w naszym dawnym kraju. Liczny udział imigrantów w wyborach na pewno zostanie zauważony przez media i będzie to manifestacja tego, że 600 tysięcy Polaków w Wielkiej Brytanii też ma coś do powiedzenia.\nW 2011 roku po raz pierwszy w obwodach zagranicznych wprowadzono możliwość głosowania korespondencyjnego, co znacznie ułatwia sam proces głosowania (nie trzeba udawać się do lokalu wyborczego, a kartę do głosowania, po wcześniejszej rejestracji na listę wyborców, której dokonujemy na stronie konsulatu, otrzymujemy pocztą i po wypełnieniu wrzucamy do skrzynki pocztowej).\nLesińska pisze w swoim opracowaniu: „Ten tryb oddania głosu nie cieszył się jednak bardzo dużym zainteresowaniem wśród obywateli polskich głosujących zagranicą, skorzystało z niego 16 440 wyborców (13,7%).\nMożliwym powodem takiego stanu rzeczy mogła być niedostateczna informacja o nowym trybie głosowania.


Statut Przedszkola Nr 4 cz.II | Przedszkole nr 4 im. Króla Maciusia Pierwszego\n/Statut i Regulaminy/Statut Przedszkola Nr 4 cz.II\nW celu wspierania działalności statutowej Przedszkola, Rada Rodziców gromadzi fundusze\nZasady wydatkowania funduszy Rady Rodziców określa §22\nOrgany Przedszkola są zobowiązane do współdziałania w zakresie planowania i realizacji celów\nFormy, sposoby i terminy komunikowania się organów Przedszkola ustala Dyrektor Przedszkola. §23\nLiczba dzieci w oddziale wynosi 25.\nLiczba dzieci w oddziale integracyjnym w Przedszkolu ogólnodostępnym powinna wynosić 15 do 20, w tym do 5 dzieci niepełnosprawnych.\nW uzasadnionych przypadkach w czasie absencji dzieci lub nauczycieli, w okresach między świątecznych, dyrektor przedszkola może podjąć decyzję o łączeniu oddziałów\nW przedszkolu funkcjonują grupy ogólnodostępne, włączające i integracyjne.\nOdział przedszkolny powierzony jest opiece 2 nauczycieli – wychowawców, którzy prowadzą grupę przez kolejne lata, w miarę możliwości,\nW grupie dzieci 3-letnich zatrudniona jest pomoc nauczyciela, w grupie integracyjnej i włączającej – nauczyciel wspomagający lub/i pomoc nauczyciela;\nDzienny czas pracy Przedszkola jest corocznie ustalany przez dyrektora w arkuszu organizacyjnym w porozumieniu z organem prowadzącym;\nPraca wychowawczo-dydaktyczna i opiekuńcza w przedszkolu prowadzona jest w oparciu o podstawę programową wychowania przedszkolnego oraz inne programy wybrane przez nauczycieli oraz programy własne. Programy własne nauczyciela dopuszcza do użytku Dyrektor Przedszkola po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców.\nW przedszkolu realizowany jest program wychowania przedszkolnego zawierający treści podstawy programowej wychowania przedszkolnego.\nProgram wychowania przedszkolnego dopuszczany jest przez Dyrektora na wniosek nauczycieli.\nZajęcia dodatkowe powinny odbywać się po godzinie 13.00.\nPrzedszkole jest 16-to oddziałowe w tym 3 oddziały przy ul. Piaskowej 21, 13 oddziałów w głównym budynku. Przedszkole prowadzi oddziały stosownie do ilości posiadanych i dostosowanych sal jak i może otwierać oddziały w innych budynkach w swojej najbliższej okolicy. Sale przeznaczone na oddziały muszą spełniać wymogi zawarte we właściwych Rozporządzeniach.\nIlość oddziałów integracyjnych jest co rocznie planowana w arkuszu organizacyjnym i zatwierdzona przez Organ Prowadzący.\n13 sal przedszkolnych w głównym budynku;\n3 sale w obiekcie przy ulicy Piaskowej 21;\ngabinet integracji sensorycznej;\npomieszczenia administracyjno- gospodarcze;\nTerminy przerw pracy Przedszkola ustala organ prowadzący na wspólny wniosek Dyrektora Przedszkola i Rady Rodziców. §25\nW Przedszkolu organizuje się zajęcia dodatkowe z uwzględnieniem potrzeb i możliwości rozwojowych dziecka. §26\nPrzedszkole funkcjonuje przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący, na wniosek Dyrektora i Rady Pedagogicznej. §27\nharmonogram zajęć dodatkowych organizowanych w ramach środków finansowych Przedszkola, w tym religii oraz obowiązkowej, bezpłatnej nauki języka obcego w stosunku do dzieci sześcioletnich realizujących obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego.\nŚwiadczenia udzielane w przedszkolu w zakresie podstawy programowej wychowania przedszkolnego, o której mowa w odrębnych przepisach, realizowane są bezpłatnie w wymiarze\nŚwiadczenia udzielane w Przedszkolu w zakresie przekraczającym realizację podstawy programowej wychowania przedszkolnego podlegają opłacie w wysokości określonej w ustawie\no systemie oświaty. §28\nPrzedszkole udziela pomocy psychologiczno-pedagogicznej poprzez:\nZadania z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej realizowane są we współpracy\nb) nauczyciela wychowawcy lub specjalisty;\nc) poradni psychologiczno-pedagogicznej;\nf) pracownika socjalnego;\nh) kuratora sadowego;\ni) pielęgniarki środowiskowej;\nj) dyrektora przedszkola. §29\nW przedszkolu możliwe jest organizowanie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka.\nPrzedszkole posiada możliwość realizacji wskazań zawartych w opinii o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju, w szczególności dysponuje środkami dydaktycznymi i sprzętem, niezbędnymi do prowadzenia wczesnego wspomagania rozwoju.\nDyrektor przedszkola powołuje Zespół Wczesnego Wspomagania Rozwoju dla każdego dziecka na podstawie:\na) wniosku rodzica do dyrektora przedszkola o przyznanie godzin wczesnego wspomagania rozwoju dziecka,\nb) opinii Poradni Psychologiczno – Pedagogicznej o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka,\nc) oświadczenia rodziców o tym, że dziecko nie korzysta z zajęć organizowanych w ramach wczesnego wspomagania rozwoju w innej placówce oświatowej,\nd) pisma zatwierdzającego przydział godzin wczesnego wspomagania rozwoju przez organ prowadzący.\nZespół, o którym mowa w ust. 1, tworzony jest w celu pobudzania psychoruchowego i/lub społecznego rozwoju dziecka, od chwili wykrycia niepełnosprawności do podjęcia nauki w szkole, prowadzonego bezpośrednio z dzieckiem i jego rodziną.\na) pedagog posiadający kwalifikacje odpowiednie do rodzaju niepełnosprawności dziecka, w szczególności: oligofrenopedagog, tyflopedagog lub surdopedagog\nc) neurologopeda lub logopeda;\nd) inni specjaliści – w zależności od potrzeb dziecka i jego rodziny (fizjoterapeuta, terapeuta integracji sensorycznej, itp.)\nPracę zespołu koordynuje dyrektor przedszkola lub nauczyciel upoważniony przez dyrektora przedszkola.\nZespół szczegółowo dokumentuje działania prowadzone w ramach indywidualnego programu wczesnego wspomagania poprzez:\na) prowadzenie indywidualnych dzienników zajęć,\nb) opracowanie indywidualnych programów wczesnego wspomagania rozwoju,\nc) opracowanie oceny postępów dziecka,\nd) opracowanie specjalistycznych opinii.\nZasady odpłatności rodziców za pobyt dziecka w Przedszkolu i korzystanie z wyżywienia reguluje Uchwała Rady Gminy, którą podaje się do wiadomości rodzicom.\nCzas pobytu dziecka w Przedszkolu określają rodzice w zawartej Umowie cywilno – prawnej\nz Dyrektorem. §31\nOpłata za wyżywienie i liczbę godzin płatnych zajęć wnosi się do 15-go dnia każdego miesiąca, którego należność dotyczy i rozlicza zgodnie z zasadami księgowości do 15-go następnego miesiąca. W przypadku, gdy dzień ten jest ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień płatności uważa się najbliższy dzień powszedni.\nRezygnację z Przedszkola lub korzystania z posiłków rodzice składają na piśmie\nu Dyrektora Przedszkola do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego następuje. §32\nSzczegółowe zadania pracowników pedagogicznych oraz administracyjno-obsługowych określa Dyrektor Przedszkola w zakresach czynności. §34\nNauczycieli w wykonywaniu zadań, o których mowa w ust.1, wspomagają pracownicy administracyjno-obsługowi Przedszkola. §35\nangażowanie rodziców w działalność Przedszkola. §36\nudział w opracowywaniu Koncepcji Pracy Przedszkola oraz planów jego pracy;\nprzeprowadzenie analizy gotowości dziecka do podjęcia nauki w szkole w roku poprzedzającym naukę w klasie pierwszej szkoły podstawowej oraz sporządzenie informacji dla rodziców, oraz obserwacji dzieci w wieku 3-5 lat;\nnauczyciel ma możliwość realizowania zajęć w ramach projektów i programów finansowanych\nz udziałem środków europejskich w ramach nawiązanego stosunku pracy. §37\nwspieranie rozwoju dziecka poprzez organizowanie pracy indywidualnej z dzieckiem potrzebującym pomocy oraz z dzieckiem zdolnym, ustalenia kierunków pracy z dzieckiem;\ndokumentowanie prowadzonych czynności zgodnie ze sposobem określonym przez Radę Pedagogiczną (arkusze obserwacji). §38\norganizowanie spotkań dla rodziców ze specjalistami (psycholog, lekarz, pedagog);\nudział w omówieniu pracy z logopedą, nauczycielem gimnastyki korekcyjnej, rytmiki.\nNauczyciel prowadzi zajęcia indywidualnego przygotowania przedszkolnego, jeżeli zachodzi ich konieczność, zgodnie z odrębnymi przepisami. §40\nPracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową\nw przypadku niezadowalającego rozpatrzenia skargi rodzic ma prawo ponownego jej skierowania do organu prowadzącego lub organu sprawującego nadzór pedagogiczny. §42\nNa podstawie uchwały Rady Pedagogicznej Dyrektor Przedszkola może zawiesić ( do momentu wyjaśnienia) w prawie do korzystania z przedszkola dziecko, gdy:\ndziecko nie uczęszcza do Przedszkola przez okres jednego miesiąca, a rodzice nie zgłoszą (nie poinformują) przyczyny nieobecności,\nrodzice bez podania przyczyny systematycznie (2 miesiące) zalegają z opłatami za pobyt dziecka w Przedszkolu (po uprzednim pisemnym powiadomieniu rodziców).\nstwarzania przez dziecko sytuacji zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu własnemu i innych dzieci oraz braku współpracy z rodzicami, mimo zastosowania przyjętego w Przedszkolu trybu postępowania.\nniezgłoszenie się dziecka w okresie dwóch tygodni po rozpoczęciu roku szkolnego.\nnie uczęszczanie do przedszkola bez podania przyczyny dłużej niż przez okres dwóch miesięcy;\nrealizacji indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego ich dziecka\nw trybie odrębnych przepisów. §44\ninnych potrzeb (zmiana nazwy).\n6. Traci moc obowiązujący dotychczas Statut Przedszkola Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. Króla Maciusia Pierwszego.


Shannon Briggs: Znokautuję Haye'a w pierwszej rundzie, aby uczcić pamięć Alego - Sport WP SportoweFakty\nShannon Briggs: Znokautuję Haye'a w pierwszej rundzie, aby uczcić pamięć Alego\nMimo, że walka nie jest jeszcze oficjalnie ogłoszona, to Shannon Briggs zapowiada, że znokautuje Davida Haye'a w pierwszej rundzie, aby uczcić pamięć Muhammada Alego.\nJakub Madej 12 Czerwca 2016, 12:57\n- David Haye upadnie w pierwszej rundzie. Znokautuję go, aby uczcić pamięć Muhammada Alego - zapowiada Shannon Briggs.\nZarówno Shannon Briggs (60-6-1, 53 KO), jak i David Haye (28-2, 26 KO), wystąpili na tej samej gali bokserskiej 21 maja. "Hayemaker" i "The Cannon" zwyciężyli swoje walki przed czasem i natychmiastowo po ich zakończeniu rozpoczęły się spekulacje o potencjalnym starciu dwóch bokserów.\nStarcie pomiędzy Hayem a Briggsem nie zostało jeszcze oficjalnie zapowiedziane, jednak prawdopodobny termin takiej walki to wrzesień, a miałaby się ona odbyć w londyńskiej O2 Arena.\n- Jestem pewien, że zwyciężę ten pojedynek. Nie mogę się jej doczekać. Myślę, że Wielka Brytania przyjmie mnie w świetny sposób i będę zaszczycony móc zdobyć tytuł mistrzowski w Anglii dla nich - powiedział Briggs.\nVasyl Łomaczenko znokautował Romana Martineza i zdobył pas w drugiej kategorii wagowej (wideo)\nPo przegranej z Witalijem Kliczką w 2010 roku, Shannon Briggs udanie powrócił na ring bokserski po blisko czterech latach i od tamtej pory prowadzi serię dziewięciu zwycięstw z rzędu. Bez wątpienia pojedynek z Hayem byłby najcięższym wyzwaniem dla Briggsa od czasu walki z Kliczką, jednak Amerykanin jest pewien swojego zwycięstwa.\n- Myślę, że David jest dobrym bokserem, jednak ostatnio miał długą przerwę. Jest młody, więc pozostaje sobie zadać pytanie, dlaczego tyle odpoczywał? Myślę, że David wie, że już nie jest w formie i udowodnię to całemu światu - wyznał "The Cannon".\nCzy Shannon Briggs pokona Davida Haye'a?\nWojtula 12-06 23:29 Zgłoś komentarz\ndawać tego kabareciarza do Polski,może Najman zorganizuje mu walkę ;)\nBoks zawodowy David Haye Shannon Briggs Boks Sporty walki


Deloitte: Publiczna służba zdrowia potrzebuje prywatnych pieniędzy - Ubezpieczenie.com.pl\nPolski rynek usług medycznych jest jednym z najszybciej rozwijających się w Unii Europejskiej. Nasze wydatki na usługi medyczne rosną w tempie 6,1% rocznie. A rynek produktów przedpłaconych (abonamentów medycznych i ubezpieczeń zdrowotnych) rozwija się w tempie kilkudziesięciu procent rocznie.\nCiągle jest jednak znacznie mniejszy niż w innych krajach. Wraz z bogaceniem się społeczeństwa, wydatki Polaków na usługi medyczne będą rosły. Natomiast system opieki zdrowotnej będzie potrzebował coraz więcej prywatnych pieniędzy, m.in. ze względu na starzejące się społeczeństwo oraz nowe, kosztowne technologie medyczne – oceniają eksperci firmy doradczej Deloitte.\nPrywatne wydatki na opiekę medyczna stanowią 1/3 wszystkich pieniędzy przeznaczanych na zdrowie w Polsce. W 2009 r. abonamenty stanowiły niewiele ponad 1%, a ubezpieczenia zdrowotne – ok. 0,1% ogółu wydatków na leczenie. Pozostałe koszty, ponoszone bezpośrednio przez pacjentów, to wydatki na lekarstwa i tzw. „fee-for-service”, czyli gotówkowe opłaty za prywatne usługi ponoszone bezpośrednio z budżetów gospodarstw domowych.\n– Polska należy do krajów, w których nakłady pieniężne na opiekę zdrowotną będą wzrastały w największym tempie – mówi Szymon Goc, Starszy Menedżer w Dziale Rozwiązań Aktuarialnych i Ubezpieczeniowych. – Mimo to obecne średnie wydatki na osobę, w krajach Europy Zachodniej, które wynoszą ok. 2 200 EUR na osobę, przewyższają dwukrotnie nakłady w Polsce. Oznacza to, że polski rynek usług medycznych w długim okresie ma duży potencjał wzrostu.\nNiewydolność publicznej służby zdrowia oraz rosnąca zamożność społeczeństwa spowoduje, że będą rosły wydatki Polaków na prywatną opiekę medyczną. Przez ostatnich kilka lat, dochody do naszej dyspozycji wzrastały średnio o ok. 5% rocznie, co oznacza większe możliwości dodatkowego finansowania usług medycznych z budżetów gospodarstw domowych.\n– Dodatkowo z badań przeprowadzonych w 2010 r. na temat ubezpieczeń zdrowotnych wynika, że trzy czwarte obywateli Polski jest niezadowolonych z tego jak obecnie, w naszym kraju, funkcjonuje służba zdrowia – dodaje Ilona Gierczyk, Starszy Konsultant w Dziale Rozwiązań Aktuarialnych i Ubezpieczeniowych. – Jednak mimo dużego niezadowolenia tylko 1/5 Polaków byłaby gotowa przeznaczyć 50 zł miesięcznie na zakup dodatkowej polisy zdrowotnej.


Lekkoatletyka - Najlepsi zawodnicy - MOSM Tychy\nStartSekcje sportoweLekkoatletykaNajlepsi zawodnicy\nLekkoatletyka - Najlepsi zawodnicy\nMarcin Ławreszuk ur.1990 – trener, Bogdan Przybycin\nNajwyżej notowany zawodnik MOSM Tychy LA. Reprezentant Polski juniorów i seniorów. Jest pierwszym zawodnikiem sekcji, który wystąpił w mistrzostwach Europy juniorów. ( MEJ Novi Sad - Serbia 2009 ).\nJest pierwszym zawodnikiem naszego klubu, który osiągnął wynik klasy mistrzowskiej ( M ) .\nW 2009 zdobył 2 tytuły MISTRZA POLSKI juniorów. W finale sprintu 60 m HMPJ, w Spale, osiągnął wynik 6,86 sek.( wynik ten jest gorszy tylko 0,01 od aktualnego rekordu Śląska juniorów). Pół roku później, w Słupsku wygrał finałowy bieg MPJ na „królewskim dystansie” 100 m. Podczas startu w mistrzostwach Europy (MEJ 2009) awansował do półfinału. Podczas bałkańskich zawodów, Marcin miał możliwość biegania z najszybszym "białym" sprinterem świata – Christophe Lemaitre'm. W półfinale MEJ spotkał się z Ramilem Gulijevem, zawodnikiem światowej czołówki szybkobiegaczy (rekordzistą Europy juniorów w biegu na 200 m). W roku 2017 Guliyev został mistrzem świata w biegu 200m w Londynie. Kontuzja, którą odniósł podczas MP w Bydgoszczy nie pozwoliła na realizację marzeń, powodując przedwczesny koniec kariery.\nŁawreszuk był wielokrotnie nagradzany:\n- Nagroda Marszałka Województwa Śląskiego.\n- Nagroda prezydenta miasta Tychy.\n- zajął pierwsze miejsce w plebiscycie tygodnika miejskiego „TT" 2010 na sportowca roku miasta Tychy.\nElżbieta Druzd ur.1985 – trener, Bogdan Przybycin\nElżbieta Druzd zdobyła dla MOSM Tychy CZTERY medale mistrzostw Polski. Największy sukces Eli w barwach tyskiego klubu to tytuł MISTRZYNI POLSKI w skoku w dal juniorek, w 2003 podczas mistrzostw Polski w Zamościu.\nDruzd zdobyła dla naszego klubu PIERWSZY medal rangi mistrzostw Polski w HISTORII SEKCJI LA ( w 2002 roku podczas halowych MPJ mł. zdobyła srebrny medal). W tym samym roku we Wrocławiu powtórzyła sukces z zawodów halowych i została wicemistrzynią Polski OOM. Ostatni medal ( srebrny ) dla MOSM, zawodniczka wywalczyła w roku 2004 ( ten srebrny medal przyjęliśmy wtedy w klubie z rozczarowaniem ). Ela przed zawodami w w Białymstoku legitymowała się najlepszym krajowym, juniorskim rezultatem w skoku w dal – 6 m 05 cm. Elżbieta do dziś jest zawodniczką, która zajęła najwyższą lokatę w „dorosłych” mistrzostwach Polski. Będąc juniorką zajęła w „MP Bydgoszcz 2004” – 7 miejsce .\nEla posiadała w MOSM I klasę sportową. Była PIERWSZĄ REPREZENTANTKĄ POLSKI juniorek w MOSM LA .\nWystąpiła w barwach naszego kraju podczas zawodów we FRANCJI, w CAEN (Ogólnoświatowa Gimnazjada 2002 ), oraz w roku 2003 podczas trójmeczu Polska-Rosja -Niemcy. Po zakończeniu startów w barwach tyskiego klubu zawodniczka reprezentowała AZS - AWF Warszawa. W stolicy Elżbieta została przekwalifikowana na siedmiobój i zdobywała kolejne medale mistrzostw Polski, (w kategoriach młodzieżowej i seniorskiej). Wielokrotnie występowała w reprezentacji Polski seniorek w siedmioboju.\nElżbieta zdobyła trzykrotnie 2 miejsce w plebiscycie tygodnika miejskiego na sportowca roku w Tychach.\nMarta Kałek ur.1989 – trenerzy, Jan Dera i Lucyna Kałek.\nSpecjalizacja sportowa - bieg 100 m przez płotki.\nW 2006 podczas rozgrywanych w Łodzi mistrzostw Polski juniorek młodszych, Marta zdobyła brązowy medal. Zawodniczka posiadała w MOSM I klasę sportową. Przez krótki czas kontynuowała karierę sportową w AZS - AWF Katowice i AZS - AWF Warszawa. Marta jest córką medalistki olimpijskiej z Moskwy, Lucyny Kałek.\nMałgorzata Suchan – ur.1990 - trener, Bogdan Przybycin.\nSpecjalizacja sportowa - skok w dal.\n2012 to rok, w którym Małgosia zdobyła jedyny medal w zawodach rangi mistrzostw Polski. Podczas AMP na stadionie bydgoskiego Zawiszy zdobyła brązowy medal w skoku w dal. Jej rekord życiowy to 5m 96 m w Chorzowie. Podczas MPS 2012 w Bielsku – Biała zawodniczka zajęła XI m.\nPo za tym jej największe sukcesy to 6 miejsce ( 2012 Radom) i 5 miejsce (2011 Gdańsk) w młodzieżowych MP.\nNatalia Wasyluk - ur.1990 – trener, Bogdan Przybycin\nOd kilku lat Natalia jest halową rekordzistką Śląska młodziczek w skoku w dal.\nW wieku 14 lat skakała w dal 5 m 60 m. Natalia zdobyła dla MOSM Tychy LA dwa medale mistrzostw Polski.\nW 2005 roku Natalia została wicemistrzynią Polski młodziczek w rozgrywanym w Kielcach konkursie skoku w dal. Pół roku później (2006) w spalskiej hali, wywalczyła w tej samej konkurencji brązowy krążek w kategorii juniorki młodszej wynikiem 5m 63 cm. Kontuzja i wielce nieprofesjonalne leczenie w klinice ortopedycznej w Piekarach Śląskich, przerwały świetnie zapowiadającą się karierę.\nNatalia Wasyluk w roku 2006 została sportowcem roku w Tychach.\nWojciech Czernek ur.1992 – trenerzy, Józef Gawlina i Bogdan Przybycin (szkolenie wstępne).\nWojtek Czernek zdobył 5 medali rangi mistrzostw kraju w biegach średnio i długodystansowych w kilku kategoriach wiekowych.\nOsiągnięcia Czernka :\n2007- II miejsce mistrzostwa Polski młodzików 2000 m.\n2008- I miejsce Mistrzostw Polski w „egzotycznej" konkurencji - biegu górskim na 3000 m.\n2009 - II miejsce halowe MP juniorów młodszych -w biegu 2000 m. W tym samym roku wicemistrzostwo Polski juniorów młodszych w biegu przełajowym 5000 m.\nWojciech ma za sobą epizod międzynarodowy. W roku 2010 przebywał na stypendium w USA. Po powrocie ze Stanów Zjednoczonych, Czernek zdobył kolejny medal rangi MPJ, srebrny, tym razem na dystansie 3000 m przeszkody (2011 Toruń).\nWojtek był halowym rekordzistą Śląska juniorów w biegu na dystansie 1 kilometra ( 2,29,33 w roku 2011).\nRadosław Wacławik – ur.1987 : trener Kazimierz Jarzębak.\nRadek jest jedynym zawodnikiem MOSM, którego wyróżniamy choć nigdy nie zdobył medalu mistrzostw Polski. Dwukrotnie poprawiał rekord Śląska juniorów w rzucie dyskiem. Jego rekord życiowy (dysk 1,75 kg) w MOSM Tychy, to 53 m 06 cm .\nBędąc zawodnikiem AZS - AWF Katowice poprawił ten wynik tylko kilka centymetrów.\nNajlepsze miejsce Radka podczas zawodów rangi MP, to miejsce czwarte podczas rozgrywanych w Zielonej Górze (2004) mistrzostw Polski juniorów młodszych - OOM.\nCzwarte miejsce potraktowaliśmy jako porażkę, bo Wacławik jechał na zawody do Zielonej Góry jako faworyt, główny pretendent do zdobycia złotego medalu. Miał wtedy najlepszy wynik w Polsce wśród juniorów młodszych w rzucie dyskiem -1,5kg- 54 m 69 cm.\nZawodnik w MOSM posiadał I klasę sportową.\nPiotr Noras – ur.1990: trener, Bogdan Przybycin\nPiotr był najbardziej wszechstronnym zawodnikiem MOSM. Zdobywał medale w biegach płotkarskich i skoku w dal. Najbardziej upodobał sobie trójskok. W roku 2007 w spalskiej hali, Piotr zdobył brązowy medal halowych mistrzostw Polski juniorów młodszych.\nJako 18 letni junior, Piotr mógł się pochwalić niezłymi rekordami życiowymi w skoku w dal – 6 m 97 cm i w trójskoku -14 m 47 cm.\nDamian Zięba ur.1989. trener, Bogdan Przybycin.\nNajwiększy sukces Damiana to brązowy medal halowych mistrzostw Polski kadetów w 2005 w trójskoku. Był to najmniej spodziewany medal rangi MP jakie zdobyli zawodnicy MOSM w historii startów. Zięba w wieku 16 lat mógł się pochwalić niezłym rekordem życiowym w skoku w dal 6 m 62 cm. Karierę przerwała zmiana miejsca zamieszkania.\nKarina Sofińska ur.2000. trener, Bogdan Przybycin.\nZawodniczka w barwach MOSM zdobyła 5 medale rangi mistrzostw Polski. W roku 2017 zdobyła dwa medale mistrzostw Polski w kategorii juniorki młodszej. W lutym w Toruniu została halową wicemistrzynią Polski w trójskoku U-18. Jeszcze lepszą pozycję osiągnęła podczas OOM w Warszawie. Sofińska została mistrzynią Polski juniorek młodszych w trójskoku. W roku 2018 we Włocławku zdobyła medal brązowy, tym razem w kategorii juniorka, U-20. Podczas halowych mistrzostw Polski U- 20 w roku w 2019 kolejny raz stanęła na podium ( trzecie miejsce). W sezonie letnim MPJ w Raciborzu w 2019 zdobyła piąty medal MP. W debiucie na "dorosłych " MP w Radomiu 2019 zajęła miejsce szóste. W październiku 2018 została powołana do Kadry Narodowej juniorek. Zawodniczka w MOSM posiadała I klasę sportową. Sofińska trzykrotnie startowała w plebiscycie tygodnika TT na sportowca roku ( zajęła pierwsze, drugie i trzecie miejsca).\nSzymon Topolnicki ur.1994. Trener w MOSM Tychy -Kazimierz Jarzębak.\nSzymon rozpoczynał przygodę z bieganiem w tyskim MOSM, ale jego kariera sportowa jest związana z MOS Katowice i AZS AWF Katowice. Tyszanin w barwach katowickiego klubu reprezentował nasz kraj podczas przełajowych mistrzostw Świata w Bydgoszczy. Zdobywał młodzieżowe medale rangi MP w biegach na 5 i 10 km. Jest drugim wychowankiem MOSM LA, który zdobył medale w "dorosłych" mistrzostw kraju. ( W latach 2018 i 2019 brązowe medale w biegu na 3000 m z przeszkodami). Na tym samym dystansie został w roku 2020 wicemistrzem kraju. W 2020 zdobył drugie miejsce w plebiscycie TT na tyskiego sportowca roku.\nOliwia Ślusarczyk ur.2003 - trener, Bogdan Przybycin\nSpecjalizacja sportowa - skok w dal. Podczas halowych mistrzostw Polski juniorek młodszych w Toruniu w roku 2019,16 letnia Oliwia zdobyła niespodziewanie brązowy medal. Taki sam medal zdobyła zawodniczka MOSM rok później podczas kolejnych halowych MP U-18 w roku 2020. W czerwcu 2019 dostała powołanie do reprezentacji kraju U-18 na międzynarodowy mecz LA na Ukrainie. Na zawody nie pojechała z prozaicznego powodu, braku paszportu.\nJulia Korzuch - ur. 1995, trener w MOSM ( symboliczny) Bogdan Przybycin\nZaliczyła tylko kilka treningów i startów w tyskiej sekcji MOSM. Ale to nie tyski klub ukształtował Julię sportowo. Jej kariera związana jest z klubem Płomień Sosnowiec, i szkoleniowcem Wiesławem Pasztą. Charyzma i siła woli doprowadziła Julię Korzuch, po wieloletnich treningach, do krajowej czołówki biegaczek 400 m ppł. W roku 2020 zdobyła brązowy medal MP we Włocławku w barwach AZS AWF Katowice. Julia zdobywała od lat medale Akademickich MP (2019, 2020). W sztafecie 4x 400 m zdobyła w Włocławku '20 z koleżankami z AZS Katowice, srebrny medal.\nMateusz Misterek - ur. 2005, trener Bogdan Przybycin\nZawodnik MOSM Tychy zdobył brązowy medal MP U-16 w Słupsku w 2020, w nowej konkurencji o nazwie - wieloskok. Wieloskok to konkurencja LA, dotycząca tylko kategorii wiekowej U-16. Wieloskok zaplanowano jako powolne, metodyczne wprowadzenie do trójskoku. Trójskok jest zbyt trudny technicznie dla piętnastoletnich młodzików. Misterek w Słupsku osiągnął wynik 12 m 51 cm. Wynik Mateusza to rekordy województwa Śląskiego AD 2020.\nZebrał i opracował: Bogdan Przybycin.


Oczywiscie panie Zielinski, moze nawet 4.20. Tylko ze wszystkie znaki na niebie i ziemi wskazuja ze beda to nie 4 a 3 zlote.\nW polaczeniu z brakiem kontroli presji inflacyjnej przyjecie euro teraz jest po prostu gospodarczym samobojstwem. Swietne przyklady tego co sie dzieje, kiedy dynamicznie rozwijaca sie gospodarka wprowadza euro z jego stopami dostarczaja gospodarki krajow baltyckich. Np. Estonska w ciagu niecalych 3 lat z 3.5% wskoczlya na 15%. Rownoczesnia maja stagflacje... innymi slowy pelna katastrofe gospodarcza... DOKLADNIE to samo czeka Polske.


Dzialka na sprzedaż - Dobrcz - Dobrcz - PJK-GS-801 - 1124.00m² - Nieruchomości Kowalski Sp. z o.o.\n100,00 zł/m2 cena: 112 400 zł\nNa sprzedaż działka zlokalizowana w Dobrczu, w bardzo ładnej okolicy o powierzchni 1124m2 objęta miejscowym planem zagospodarowania przestrzennego, uzbrojona w media - w tym również gaz. W pobliżu nieruchomości znajdziemy dużą ilość sklepów w tym kilka marketów, aptekę, piekarnię, szkołę, dom kultury, ośrodek zdrowia itp. Polecam tę ofertę osobom, którym zależy na spokoju od zgiełku i szumu ulicy, jak i również szybkiej podróży do miasta np. do pracy czy szkoły.\nSymbol oferty PJK-GS-801


(Ebook) 5 Elementów. Sekret mądrości medycyny chińskiej\nZgodnie z Tradycyjną Medycyną Chińską we wszystkim, co Cię otacza, możesz odnaleźć 5 elementów – pięć przemian chińskiej filozofii. Również w Tobie kryje się każdy z 5 żywiołów – Drzewo, Ogień, Ziemia, Metal, Woda. Mogą one Cię wspierać, ale też ograniczać. Dzięki tej książce przekonasz się, który z żywiołów dominuje w Tobie, a który wpływa na Twoje zdrowie, rozwój osobisty, relacje, szczęście, a także na związki i sukcesy. Każdy z 5 elementów odzwierciedla Twoje mocne strony oraz jest...