Przedmiotowy system oceniania z zajęć edukacyjnych wychowanie fizyczne. Kryteria oceniania. - PDF Darmowe pobieranie\nDownload "Przedmiotowy system oceniania z zajęć edukacyjnych wychowanie fizyczne. Kryteria oceniania."\n1 Przedmiotowy system oceniania z zajęć edukacyjnych wychowanie fizyczne. Kryteria oceniania. Przy ustalaniu oceny z wychowania fizycznego należy w szczególności brać pod uwagę wysiłek wkładany w wywiązywanie się z obowiązków wynikających ze specyfiki tych zajęć, chęć do pracy, zaangażowanie, aktywność Ocena z wychowania fizycznego na koniec semestru i na koniec roku szkolnego jest wypadkową następujących składników: 1. Stopień opanowania wymagań programowych: podstawowych i ponadpodstawowych - właściwe wykorzystanie zdolności koordynacyjno kondycyjnych - poziom umiejętności ruchowych - poziom wiedzy - postęp w usprawnianiu 2. Aktywność - zaangażowanie, w wykonywanie ćwiczeń i zadań zbliżone do maksymalnych swoich możliwości - inwencję twórczą - aktywny udział w zajęciach i współuczestnictwo w ich organizacji - reprezentowanie szkoły w zawodach - udział w zajęciach pozalekcyjnych w ramach SKS - uprawianie sportu wyczynowo (uzyskiwanie znaczących osiągnięć - udokumentowane) 3. Frekwencja - uczestnictwo w zajęciach - spóźnienia - nieobecności nieusprawiedliwione - nieobecności usprawiedliwione 4. Postawa ucznia - dyscyplina podczas zajęć - przestrzeganie zasad bezpieczeństwa podczas lekcji - przestrzeganie regulaminu korzystania z obiektów sportowych - postawa "Fair play" podczas lekcji - higiena stroju i ciała - współpraca z grupą Nauczyciel ocenia uczniów raz w miesiącu stawiając im odpowiednio plusy. Ocena ogólna dokonana jest dwa razy w roku (przed zakończeniem każdego semestru). 5 plusów bardzo dobry 4 plusy dobry 3 plusy dostateczny 2 plusy dopuszczający\n2 Uczniowie, którzy ze względu na stan zdrowia nie mogą w pełni brać udziału w zajęciach wychowania fizycznego, zobowiązani są do przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego nauczycielowi prowadzącemu. Uczeń taki ma obowiązek zaliczenia danego działu tematycznego w innej formie w okresie jednego miesiąca. Uczeń ma prawo do jednokrotnej próby poprawiania oceny cząstkowej niedostatecznej i dopuszczającej w terminie uzgodnionym z nauczycielem. Uczeń, który uzyskał na pierwszy semestr ocenę niedostateczną zobowiązany jest w trybie ustalonym przez nauczyciela do zaliczenia treści programowych objętych nauczaniem w pierwszym semestrze. Uczeń może dwa razy w semestrze nie przynieść stroju sportowego na zajęcia wychowania fizycznego. Za każde następne nieprzygotowanie uczeń otrzymuje ocenę niedostateczną. METODY I NARZĘDZIA WYKORZYSTYWANE DO OCENIANIA UCZNIA 1. Poziom zdolności koordynacyjno - kondycyjnych, których wyznacznikiem jest poziom i postęp w rozwoju: siły, szybkości, wytrzymałości, mocy, zwinności i zręczności. Narzędziem służącym sprawdzeniu poziomu zdolności są testy opracowane przez nauczycieli wychowania fizycznego. 2. Poziom umiejętności ruchowych - przyswojenie właściwej techniki ruchu oraz dodatkowo taktyki w grach. Wyznacznikiem jest stopień i postęp opanowania czynności ruchowych zaobserwowanych podczas gry, zadań kontrolno - oceniających, testów umiejętności ruchowych, sprawdzianów okresowych i końcowych. 3. Umiejętności organizacyjne charakteryzujące się stopniem opanowania, umiejętności współorganizowania i organizowania zajęć rekreacyjnych, sportowych, zabaw w grupach rówieśników. 4. Wiadomości z zakresu wychowania fizycznego, objawiającymi się znajomością określonej tematyki o rozwoju fizycznym, rozwoju sprawności fizycznej, technice i taktyce, higienie, hartowaniu, zasadach bezpieczeństwa, regulaminach i przepisach, zasadach czystej gry, zasadach sportowego kibicowania. Formą oceny są rozmowy, dyskusje, testy, referaty. 5. Zachowanie i postawa objawiająca się aktywnością na zajęciach lekcyjnych, pozalekcyjnych i pozaszkolnych, stosunkiem do przedmiotu i frekwencją na zajęciach wychowania fizycznego, dbałością o zdrowie, unikaniem nałogów, przestrzeganiem regulaminów i obowiązków uczniowskich, życzliwym stosunkiem do innych. WYMAGANIA SZCZEGÓŁOWE NA POSZCZEGÓLNE OCENY Celująca (6) ü Uczeń spełnia wszystkie wymagania na ocenę bardzo dobrą. ü Wyniki znacznie przewyższają normy cech motorycznych na ocenę bardzo dobrą. ü Osiąga duży postęp w usprawnianiu się np.(poprawa we wszystkich próbach). ü Poziom opanowania umiejętności technicznych znacznie przewyższa wymagania.\n3 ü Zastosowanie umiejętności w praktycznym działaniu: jest doskonały w różnych dyscyplinach i konkurencjach. ü Poziom wiedzy wykraczający poza program danej klasy. ü Potrafi praktycznie wykorzystać wiedzę w konkursach, zawodach tworzeniu nowych rozwiązań. ü Jest bardzo zaangażowany na lekcji. ü Rozwija swoje uzdolnienia. ü Aktywnie uczestniczy w życiu sportowym na terenie szkoły, bądź też w innych formach działalności związanych z wychowaniem fizycznym. ü Systematycznie reprezentuje szkołę w rozgrywkach sportowych. ü Osiąga sukcesy na szczeblu gminnym, powiatowym, rejonowym wojewódzkim i ogólnopolskim. Bardzo dobra (5) ü Uczeń jest bardzo sprawny fizycznie; osiąga wyniki wg norm na ocenę bardzo dobrą. ü Ćwiczenia wykonuje z właściwą techniką, zna przepisy dyscyplin sportowych zawartych w programie. ü Osiąga wyniki lepsze od diagnozy. ü Osiąga poprawę w większości prób. ü Systematycznie doskonali swoją sprawność motoryczną i wykazuje duże postępy w osobistym usprawnianiu. ü Doskonale opanował większość umiejętności. ü Bardzo dobrze sobie radzi w większości dyscyplin. ü Posiada ogromny zasób wiedzy. ü Umie zastosować wiedzę w samodzielnym rozwiązywaniu zadań. ü Podejmuje duży wysiłek, systematycznie stara się. ü Reprezentuje barwy szkoły w rozgrywkach sportowych, bierze udział w mistrzostwach szkoły, bierze udział w zajęciach treningowych SKS-u lub w innym klubie sportowym. ü Jego postawa społeczna, zaangażowanie i stosunek do wychowania fizycznego nie budzą najmniejszych zastrzeżeń. Dobra (4) ü Uczeń dysponuje dobrą sprawnością motoryczną. ü Ćwiczenia wykonuje prawidłowo, lecz nie dość dokładnie, z małymi błędami technicznymi. ü Wykazuje tendencje do poprawy wyników. ü Brak stałej poprawy. ü Pojedyncze próby poprawione. ü Nie potrzebuje większych bodźców do pracy nad osobistym usprawnianiem, wykazuje stałe i dość dobre postępy w tym zakresie. ü Opanował większość umiejętności, lecz w różnym stopniu. ü Radzi sobie w różnych dyscyplinach sportowych. ü Zna większość zagadnień i pojęć. ü Sprawnie posługuje się wiedzą. ü Jego postawa społeczna i stosunek do kultury fizycznej nie budzi większych zastrzeżeń. ü Podejmuje wysiłek, stara się - jednak niesystematycznie. Dostateczna (3) ü Uczeń dysponuje przeciętną sprawnością motoryczną. ü Osiąga wyniki wg norm na ocenę dostateczną.\n4 ü Posiada tylko podstawowe umiejętności. ü Ćwiczenia wykonuje niepewnie i z większymi błędami technicznymi. ü Wykazuje małe postępy w usprawnianiu. ü Nie bardzo daje sobie radę w kilku dyscyplinach. ü Zna podstawowe pojęcia i zagadnienia. ü Nie bierze udziału w zajęciach pozalekcyjnych. ü Sporadycznie wykorzystuje wiedzę do rozwiązywania problemów. ü Uczestniczy w lekcji, mało się stara. ü Przeszkadza kolegom. ü Przejawia pewne braki w zakresie postawy społecznej i w stosunku do kultury fizycznej. Dopuszczająca (2) ü Uczeń posiada słabą sprawność fizyczną. ü Osiąga wyniki znacznie poniżej oceny dostatecznej. ü Opanował minimalną ilość wiadomości. ü Nie radzi sobie w większości dyscyplin. ü Ćwiczenia wykonuje niepewnie z dużymi błędami technicznymi. ü Wykazuje bardzo małe postępy w usprawnianiu motorycznym. ü Ma minimalny zasób pojęć i wiadomości. ü Nie potrafi samodzielnie zastosować wiedzy w praktyce. ü Nie wkłada wysiłku, nie stara się. ü Sporadycznie ćwiczy. ü Przejawia duże braki w zakresie postawy społecznej i stosunku do wychowania fizycznego. Niedostateczna (1) ü Uczeń posiada bardzo słabą sprawność fizyczną. ü Nie przystępuje lub nie kończy prób mimo możliwości. ü Ćwiczenia wykonuje z bardzo dużymi błędami technicznymi, lub nie potrafi ich wykonać. ü Nie wykonuje żadnych postępów w usprawnianiu się. ü Nie bierze udziału w zajęciach pozalekcyjnych, nie uczestniczy w życiu sportowym szkoły. ü Nie rozróżnia pojęć. ü Nawet przy pomocy nie umie rozwiązać problemu, zadania sprawnościowego. ü Nie wykonuje ćwiczeń i poleceń. ü Ma lekceważący stosunek do zajęć i nie wykazuje żadnych postępów w usprawnianiu. ü Stosunek ucznia do kultury fizycznej i jego postawa społeczna są negatywne. Sposoby informowania rodziców/opiekunów/ o wymaganiach edukacyjnych z wychowania fizycznego w klasach 4-6 Rodzice informowani są przez wychowawców na pierwszym zebraniu klasowym. Informacje dostępne są również na stornie internetowej naszej szkoły\n5 Uczniowie informowani są o wymaganiach na pierwszych zajęciach wychowania fizycznego. Informacja o wymaganiach edukacyjnych wywieszona jest na tablicy informacyjnej przy sali gimnastycznej.\nWewnątrzszkolne Ocenianie Uczniów zasady ogólne\nTechnikum nr 1 Technikum Uzupełniające nr 1 Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 1 Wewnątrzszkolne Ocenianie Uczniów zasady ogólne WYCHOWANIE FIZYCZNE Wstęp: Przedmiot jakim jest wychowanie fizyczne nie należy\nWARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PPZEWIDYWANA ROCZNA (SEMESTRALNA) OCENA KWALIFIKACYJNA Z OBOWIĄZKOWYCH ZAJĘĆ EDUKACYJNYCH Z WYCHOWANIA FIZYCZNEGO\nWARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PPZEWIDYWANA ROCZNA (SEMESTRALNA) OCENA KWALIFIKACYJNA Z OBOWIĄZKOWYCH ZAJĘĆ EDUKACYJNYCH Z WYCHOWANIA FIZYCZNEGO 1. Udział w zawodach szkolnych i międzyszkolnych,\nPrzedmiotowy system oceniania wychowanie fizyczne Gimnazjum Publiczne im. ks. Bronisława Markiewicza w Pruchniku Strona 1 Podstawa Statut szkoły Standardy osiągnięć Po ukończeniu zajęć wychowania fizycznego,\nZespół Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w Bytomiu PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Wstęp: Przedmiot: WYCHOWANIE FIZYCZNE Poziom: PODSTAWOWY I. Zasady Przedmiotowego Systemu Oceniania Przedmiot jakim jest


(Myszków, Koziegłowy) 25 lutego 2019r. w Sądzie Rejonowym w Myszkowie rozpoczął się proces Dariusza S., wiceprzewodniczącego Rady Gminy i Miasta Koziegłowy na lata 2018-2023, a jednocześnie radnego dwóch poprzednich kadencji, tym samym pełniącego tę funkcje nieprzerwanie od 2010 roku. Orzekającym w sprawie jest sędzia Marek Zachariasz. Przypomnijmy, iż w akcie oskarżenia skierowanym do sądu prokuratura powtórzyła wszystkie 11 zarzutów. Chodzi o złożenie przez Dariusza S. fałszywych oświadczeń majątkowych, w których nie ujawnił faktu posiadania samochodów Renault Master (auto nabyte w 2010r) i Infiniti FX 30 (w 2014r.), oświadczeń składanych od 29.04.2013 do 30.04.2018 roku, tj. o czyn z art. 233 par. 1 i 6 Kodeksu Karnego, zagrożony karą od 6 miesięcy do 8 lat pozbawienia wolności. Śledztwo myszkowskiej prokuratury zostało wszczęte 1 marca 2018r., po zawiadomieniu Gazety Myszkowskiej.\n- Wstępując na urząd w 2010 nigdy nie miałem świadomości odnośnie oświadczeń majątkowych, było to dla mnie nowe wyzwanie, posiłkowałem się osobami, które już były w Radzie - zaczął swoje wyjaśnienia Dariusz S. Główną osobą, na której oskarżony opierał swoją wiedzę był nieżyjący już radny Kapuściński, który popierał starania Dariusza S. w kwestii utrzymania szkoły w Mysłowie. Z instruktażu, będącego jedyną wytyczną oskarżonego na kolejne lata, wynikało, że do oświadczenia „to co jest na mnie i to co jest na żonę wpisujemy, a to co na firmę nie wpisujemy”. Tym samym w oświadczeniu majątkowym Dariusz S. wymienił środki trwałe jak również samochody, na które miał realny wpływ przy sprzedaży czy zastawie bankowym. Kolejne oświadczenie stanowiły powielenie tego pierwszego, z wprowadzeniem stosownych korekt, dostosowując treść dokumentu do stanu faktycznego. Samochody nie zostały wpisywane do oświadczenia, gdyż należały do firmy żony, były kupowane na faktury, z pieniędzy firmy, z tych pieniędzy pochodziły środki na ich utrzymanie, jeździli nimi zatrudnieni w firmie pracownicy, a oskarżony nie był w firmie zatrudniony, nie ma w niej żadnych udziałów ani nie miał jakiegokolwiek wpływu decyzyjnego na firmę żony.\n- Po nagonce Gazety Myszkowskiej zacząłem się zastanawiać czy faktycznie popełniłem błąd, czy nie popełniłem. Doszedłem do konkluzji, że błędu w wypełnieniu oświadczeń nie popełniłem - kontynuował Dariusz S, tłumacząc dalej, iż w roku 2018 na szkoleniu dotyczącym oświadczeń majątkowych w Zakopanem, gdzie byli wszyscy radni z Gminy Koziegłowy (łącznie z byłym i obecnym burmistrzem), przedstawił on swoją sytuację szkolącemu radnych mecenasowi. Stwierdził on jednoznacznie, że oskarżony w niczym nie uchybił, gdyż środki produkcji, takie jak samochód czy maszyna, należą do firmy i służą do wytworzenia pewnych rzeczy i dopiero środki uzyskane ze sprzedaży tych rzeczy, zostają wprowadzone do majątku wspólnego.\n- Co by mi szkodziło wpisać te samochody? To jest tak mała miejscowość, że każdy wszystko o wszystkich wie. Tutaj nie da się czegoś ukryć - wyjaśniał Dariusz S dodając, iż nie wpisał tych samochodów w przekonaniu, że jest to majątek firmy żony. Co więcej, na pytanie Sędziego, czy w ogóle przeczytał ustawę, Dariusz S. stwierdził z rozbrajającą szczerością: - Ja ustawy nie czytałem, a chociażbym przeczytał i tak bym nie zrozumiał, nie jestem prawnikiem. Przyznał również, że nikt nie kwestionował składanych przez niego oświadczeń, co upewniało go, że postępuje właściwie. Wprowadzane korekty dotyczyły jedynie darowizny od ojca, którą oskarżony zapomniał wpisać, co zostało później poprawione.\nPierwsze składane przez Dariusza S. oświadczenie majątkowe za 2010 rok nie zostało wypełnione przez niego samodzielnie, a prawdopodobnie przez ówczesną księgową z firmy żony oskarżonego, która została o to poproszona. Dariusz S. wypełniając kolejne oświadczenia, do czasu szkolenia w 2018 roku bazował na tym pierwszym, za źródło wiedzy mając jedynie informacje pozyskane od radnego Kapuścińskiego i księgowej z firmy żony.\nZ grona pracowników Gminy Koziegłowy oraz z Urzędu Marszałkowskiego w Katowicach nikt nie kwestionował rzetelności oświadczeń składanych przez Dariusza S. Dodatkowo, w 2018 roku Urząd Skarbowy w Myszkowie stwierdził zgodność deklaracji Dariusza S. ze stanem posiadania, a chodziło tutaj o darowiznę w kwocie 100 tys. złotych, oraz spadek po matce. - Mój majątek jest „prześwietlony” przez mieszkańców Mysłowa – dodał.\nSędzia poprosił również oskarżonego, by przeczytał art.24h. ustawy z 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym. W treści artykułu możemy m.in. znaleźć informacje „oświadczenie majątkowe dotyczy ich majątku odrębnego oraz majątku objętego małżeńską wspólnością majątkową”.\nDariusz S. wytłumaczył, iż majątek odrębny rozumie jako majątek należący wyłącznie do małżonki, ale nie do firmy, którą ona prowadzi.- Nie wiem, jak to zinterpretować. Nie rozumiem pojęć majątek wspólny, odrębny. Państwo mają z tym łatwość, skończyli odpowiednie studia. My radni, nie mamy takiej wiedzy - tłumaczył się Dariusz S.\nOskarżony wyjaśnia również, iż w pierwszym oświadczeniu po wyborach w nowej kadencji wprowadził samochód Renault Master (Infiniti zostało już sprzedane) jednak jak twierdzi, wpisał to tylko i wyłącznie z ostrożności, bo dalej nie jest przekonany czy powinien to robić czy też nie. Co więcej, Dariusz S. nie do końca ma również świadomość czy w Biurze Rady jest prawnik, podejrzewa że tak, bo w końcu bierze udział w sesjach, ale nie zna go z imienia i nazwiska. Nigdy również nie był u niego na konsultacjach, bo myślał, że radca jest tylko i wyłącznie dla spraw gminnych, a nie prywatnych spraw radnych. Mimo wątpliwości, co do oświadczeń, Dariusz S., jak sam przyznał, nigdy nie pomyślał również o tym, by skonsultować się z jakimkolwiek prawnikiem.\nNieznajomość prawa szkodzi, jednak wydaje się, że jeszcze gorsza od niewiedzy jest ignorancja. Dariusz S. jest radnym nieprzerwanie od 2010 roku, jednak przez te 9 lat nie udało mu się przeczytać ustawy o samorządzie gminnym, jakby nie patrzeć, podstawowego dokumentu warunkującego funkcjonowanie samorządu. Może czas pomyśleć o obowiązkowych, okresowych testach sprawdzających wiedzę radnych?\nTermin kolejnej rozprawy wyznaczony został na 8-go kwietnia 2019r.


Ceny jabłek coraz wyższe - sadownictwo.com.pl\nZa jabłka dobrej jakości sadownicy dostają coraz więcej...i coraz więcej jest powodów do dalszych wzrostów cen – informuje Agrobiznes.\nAle jest jeden warunek – trzeba mieć dobry towar, bo jabłek wcale nie ma za dużo. Zdaniem sadowników w komorach chłodniczych zostały niewielkie ilości owoców i wygląda na to, że szybko się sprzedadzą. Zbiory były dalekie od rekordowych, a owoce źle się przechowywały, spore ilości trafiły do przemysłu.\nJak podaje Agrobiznes dziś procentuje dobra ochrona sadów i nawadnianie, dlatego teraz za dobrą jakość można dostać dobrą cenę – przynajmniej 2,00 zł/kg np. za Idaredy. Za bardziej poszukiwane odmiany takie jak Goldeny, Gale czy Jonaprince sadownicy dostają nawet 2,50 zł/kg.\nWyraźne zwyżki także na rynkach hurtowych. Jeszcze na początku kwietnia ceny minimalne zaczynały się od 2,30 zł/kg, dziś najniższe stawki sięgają często przynajmniej 4,00 zł/kg a maksymalne nawet 7,00 zł/kg – dodaje Agrobiznes.\nNotowania cen jabłek w ostatnich dniach:\nRynek owoców i warzyw świeżych - NOTOWANIA W DNIACH: 06.04.2020 - 08.04.2020 r.\nCeny skupu netto w zakładach przetwórczych i chłodniach zbierane 30-31 III 2020 r. (zł/kg)\nNotowania cen jabłek na giełdach / targowiskach 22 kwietnia 2020 r.\nźródło: dane.gov.pl za IERiGŻ oraz bronisze.com.pl / gieldakaliska.com.pl / zjazdowa.com.pl / wgro.com.pl / targowisko.mewat.pl\nAgrobiznes, ceny jabłek


Milfoam – pianki i oleje do pielęgnacji broni - Data4Ecommerce\nMilfoam to fińska firma zajmująca się produkowaniem preparatów przeznaczonych do czyszczenia broni palnej. Produkty tej renomowanej marki stosowane są na całym świecie – m.in. przez Fińskie Siły Zbrojne. Dzięki nim możliwe jest skuteczne i bezpieczne czyszczenie broni każdego kalibru. Specjalnie opatentowana technologia wykorzystana w piankach łączy w sobie zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne rozwiązania czyszczące. Pielęgnacja broni przy ich pomocy jest bardzo prosta, wydajna i precyzyjna. Odpowiednie czyszczenie przyczynia się natomiast do wydłużenia żywotności broni, bez konieczności wymiany lufy na nową lub naprawiania sprzętu. Regularnie czyszczona i smarowana broń palna jest trwalsza, skuteczniejsza i celniejsza. Nawyk troszczenia się o sprzęt sprawia, że staje się on gotowy do użytku w każdym momencie.\nDziałanie pianki czyszczącej do broni palnej\nStosowanie innowacyjnej pianki Milfoam znacznie ułatwia proces usuwania zanieczyszczeń. Przewód lufy należy wypełnić zawartością puszki, co jest możliwe dzięki precyzyjnemu dozownikowi. Następnie należy odczekać około pół godziny, aby środek zaczął wchodzić w reakcję z brudem, kurzem, nagromadzoną miedzią oraz pozostałościami prochu. Po minięciu tego czasu należy usunąć resztki produktu wraz z brudem, korzystając ze specjalnej flaneli lub przecieraka filcowego. Gdyby okazało się, że materiał nadal pozostaje mocno zanieczyszczony, proces najlepiej powtórzyć.\nMimo wysokiej skuteczności, pianka Milfoam jest bezpieczna, ponieważ nie zawiera amoniaku i nie wydziela toksycznych oparów. Po czyszczeniu warto zastosować markowy olej do broni, który m.in. zabezpieczy ją przed korozją. Dzięki innowacyjnej formule środka czyszczącego, o sprzęt strzelniczy można dbać bez konieczności mechanicznego czyszczenia.\nOleje Milfoam do konserwacji\nOlej do konserwacji broni palnej czyści, smaruje i chroni przed rdzewieniem – mimo stosowania jej w różnych warunkach pogodowych. Olej od producenta Milfoam cechuje się wszechstronnością użycia – nadaje się do różnych broni, co zostało przetestowane w wielu krajach europejskich. Podobnie jak pianka, nie wydziela drażniących zapachów i jest zupełnie bezpieczny – w użyciu oraz magazynowaniu. Wyposażony jest również w wygodną końcówkę aplikującą. Produkt olejowy posiada aktualną specyfikację NATO S 761 i S 758. Systematyczne jego używanie pozwala zachować sprzęt w świetnej, długotrwałej kondycji. Po naoliwieniu jest natychmiast gotowy do strzelania.


By Renata Uroda i zdrowie 2 października 2020\n– Jeśli nasza pociecha za bardzo zbliża twarz do ekranu, książki lub zeszytu i mimo zwracanej uwagi nie potrafi się tego oduczyć, to może być sygnał, że mamy do czynienia z krótkowzrocznością. W przypadku takiego podejrzenia rodzice powinni niezwłocznie udać się z dzieckiem na badanie wzroku, ponieważ zbytnie przybliżanie się do obserwowanych przedmiotów i powierzchni może pogłębiać wadę, a także skutkować niewłaściwymi nawykami w kwestii postawy ciała – zwraca uwagę dr Robert Grabowski, Dyrektor Medyczny Vision Express Polska.\n– Rozwojowi wad wzroku sprzyja nasz współczesny tryb życia. Wiele godzin spędzamy w zamkniętych pomieszczeniach, skupiamy wzrok na ekranach komputerów i smartfonów. Dotyczy to także dzieci, i to już od najmłodszych lat. Ostatnio do okoliczności niesprzyjających wzrokowi dzieci dołączyła nauka zdalna. Zwłaszcza teraz warto więc zwrócić uwagę na stan wzroku naszych pociech. Dbajmy o to, by robiły odpowiednie przerwy w nauce czy w czasie rozrywki przed ekranem. Zachęcajmy do prostych ćwiczeń i do aktywności na świeżym powietrzu. A przede wszystkim pamiętajmy o regularnym badaniu wzroku, przynajmniej raz w roku – uczula dr Grabowski.\n– Badanie wzroku i wybór okularów mogą być dla dziecka nowym, bardzo ciekawym przeżyciem. Współcześnie możemy bardzo precyzyjnie dobrać korekcję do konkretnych potrzeb dziecka. Coraz szerszy jest też wybór oprawek projektowanych specjalnie dla dzieci. Dzięki temu łatwo znajdą dla siebie coś interesującego i szybko przyzwyczają się do swoich nowych okularów. Przed samym badaniem, a następnie zakupem, zachęcam też do skorzystania z bezpłatnych materiałów poradnikowych i edukacyjnych dostępnych na naszej stronie – radzi ekspert Vision Express.\nNa stronie www.visionexpress.pl/porady najmłodsi mogą skorzystać ze specjalnego poradnika „Za Optysiem krok w krok, by mieć dobry wzrok!” z zabawami sprawdzającymi jakość ich widzenia – przez wszystkie zadania przeprowadzi ich bohater marki, Optyś. Rodzice znajdą natomiast cykl porad, mówiących jak prawidłowo zadbać o wzrok dziecka. Ważne, by nie tylko bacznie obserwowali oni swoje pociechy, ale też w razie niepokojących sygnałów wykazali się otwartością i zrozumieniem. W żadnym wypadku nie wolno dać dziecku odczuć, że jego problem ze wzrokiem stanowi dla rodziców jakiś kłopot lub że czyni je gorszym od rówieśników.\nbadania okulistycznekrótkowzrocznośćobjawy wady wzrokuwada wzroku u dzieci\nPrevious articleCzego nie jeść w ciąży – tych potraw unikaj jak ognia!\nNext articleNaturalne farby do włosów – czy warto dać im szansę?\nCasual Friday – czego nie ubierać\nCasual Friday to piątek bez krawata. Znają go ci, którzy pracują w korporacjach. Casual Friday…


Uwaga! Pszczoły na dachu - Rynek - U producenta - Portal informacyjny Handelextra.pl\nNa zdjęciu: ule na dachu fabryki Wedla, która mieści się przy ul. Zamoyskiego na warszawskiej Pradze Południe\nW 2018 r. w Polsce wyprodukowano 22,3 tys. ton miodu - 48% więcej niż w ciągu poprzednich 12 miesięcy. W naszym kraju znajduje się też prawie 1/10 wszystkich uli w Unii Europejskiej. - Pod tym względem wyprzedzają nas jedynie Hiszpania i Rumunia – mówi Maria Krawczyńska, menedżer ds. społecznej odpowiedzialności biznesu w Banku BNP Paribas. – Średnio, na każdym kilometrze kwadratowym swój dom ma 5,2 pszczelich rodzin - dodaje.\nPrawie 50-procentowy wzrost produkcji miodu budzi podziw, szczególnie zestawiony z danymi unijnymi. Europejskie pszczoły w 2018 r. zwiększyły swoją efektywność jedynie o mniej niż 1%.\nMimo imponujących statystyk, Polska nie może polegać wyłącznie na własnej produkcji. W 2018 r. zaimportowaliśmy 25 712 ton miodu o wartości 52,4 mln euro, co dało nam 11. pozycję na świecie. Dane Comtrade wskazują, że na nasze stoły trafia przede wszystkim efekt ciężkiej pracy pszczół ukraińskich (48% całego rodzimego importu), chińskich (26,6%) oraz bułgarskich (7,3% całego importu). W tym samym czasie wyeksportowaliśmy 14 640 ton miodu za 35,9 mln euro, głównie do Niemiec (25,4%), Francji (23,8%) i Hiszpanii (11,9%).\nRzepakowy najtańszy, wrzosowy luksus\nJak wskazuje Bank BNP Paribas, w sprzedaży bezpośredniej najtańszy miód rzepakowy kosztował w 2018 r. średnio 23,3 zł za kilogram. Za 24,8 zł sprzedawano miód wielokwiatowy. Spośród miodów letnich, czyli nektarowych najdroższy był gryczany. Co ciekawe, miód spadziowy ze spadzi liściastej był o 5,4 zł/kg tańszy od swojego odpowiednika pochodzącego z surowca z drzew iglastych. Najdroższy był tradycyjnie miód wrzosowy, sprzedawany przeciętnie za ok 53,6 zł/kg.\nMiód zyskuje na popularności, nie tylko ze względu na walory smakowe, ale i wielką użyteczność samych pszczół, których niestety ubywa (w tym także dziko żyjących). Owady wymierają między innymi przez niszczenie ich siedlisk, chemizację rolnictwa, choroby czy też zmianę klimatu. Jak podaje Greenpeace, w Stanach Zjednoczonych od 2006 r. roczne straty rodzin pszczelich sięgają 30-40%. Zwykle łączy się je z tzw. zespołem masowego ginięcia pszczoły miodnej charakteryzującym się między innymi znikaniem z uli pszczół robotnic. W ubiegłych zimach śmiertelność rodzin pszczelich, tym razem w w Europie, przeciętnie wynosiła 20%, przy czym występowały istotne różnice pomiędzy poszczególnymi krajami (od 1,8% do 53%). Tymczasem jak wskazują biolodzy aż 4 na 5 gatunków roślin do wydania owoców i nasion wymaga zapylenia. W samej Europie aż 4 tys. odmian warzyw zależy od pracy owadów zapylających.\nDo walki o lepszy byt pszczelich rodzin włączyły się więc firmy. PNP Paribas w tym roku założył drugą bankową pasiekę – tym razem w sąsiedztwie Centrali w Rudzie Śląskiej. W ramach inicjatywy „Pasieka pod gwiazdami”, od 2017 r. wyprodukowano tu prawie 250 kilogramów miodu. Głównie był to miód akacjowo-kasztanowcowy i rzepakowy, a w tym roku będzie kasztanowcowo-klonowy.\nNa dachu hipermarketu we Wrocławiu hotele dla pszczół otworzył Carrefour. Wrocław jest siódmymi miastem, w którym pojawiły się schronienia dla owadów. Łącznie z hotelami zainstalowanymi na sklepie przy ul. Gen. Hallera 52, na dachach budynków, w których znajdują się sklepy Carrefour, działa już 30 „Pszczelich Hoteli” dla owadów żyjących w miastach.\nPszczele azyle buduje producent wódki Soplica - CEDC, o czym firma informowała w maju tego roku. Hotele rozmieszczone są na terenie Warszawy i okolic.\nMiód powstaje dachu fabryki Wedla, która mieści się przy ul. Zamoyskiego na warszawskiej Pradze Południe. Założoną dwa lata temu pasieką, opiekują się podopieczni Stowarzyszenia Serduszko – młodzi ludzie w wieku 15-26 lat. W każdym ulu mieszka obecnie ok. 40-60 tys. pszczół, lecz jeden jest wyjątkowy – stanowi dom dla ok. 90 tys. niezwykłych stworzeń. Z jednego ula uzyskuje się średnio 22 do 27 litrów miodu.\nTo nie wszystko. Do uli zainstalowanych w parkach logistycznych Segro w Warszawie i w Poznaniu w kwietniu br. wprowadziło się pół miliona pszczół. To pierwszy w Polsce deweloper i powierzchni magazynowych, który zdecydował się na taki krok. Według wstępnych szacunków zamieszkujące parki Segro pszczoły wyprodukują nawet 200 kilogramów miodu rocznie. Proekologiczne działania są prowadzone przez Segro nie tylko w Polsce. Ule pojawiły się także we Włoszech, na terenie Vialog Logistics Park Castel San Giovanni w Mediolanie, a wkrótce pszczoły zamieszkają również w Slough Trading Estate, najstarszym parku Segro w Europie.


Inspekcja: hałda w Wiślince nie zagraża Bałtykowi - Chemia\nHałda fosfogipsu w Wiślince k. Gdańska nie stanowi zagrożenia dla Bałtyku - oświadczył w środę Główny Inspektor Ochrony Środowiska Andrzej Jagusiewicz. Zaznaczył, że rocznie do Bałtyku może dostawać się z hałdy ok. 8 ton fosforu, a nie - jak alarmowali wcześniej Finowie - 540 ton.\nJagusiewicz zaprezentował w środę w Gdańsku podczas konferencji prasowej wyniki badań hałdy fosfogipsu w Wiślince. Wynika z nich, że hałda jest odpowiednio zabezpieczona i spełnia normy środowiskowe. Potwierdzono też ubiegłoroczne, pozytywne wyniki badań dotyczących poziomu fosforu trafiającego do Bałtyku. Badanie, tzw. przegląd ekologiczny, wykonały Gdańskie Zakłady Nawozów Fosforowych na zlecenie Urzędu Marszałkowskiego Woj. Pomorskiego.\nWyniki przeglądu przedstawiono także członkom grupy Helcom-Land, obradującej obecnie w Gdańsku. Helcom-Land to międzynarodowa organizacja działająca w ramach Komisji Helsińskiej, zajmująca się monitorowaniem oraz ochroną środowiska naturalnego Bałtyku.\nPrawie rok temu fińska fundacja Johna Nurminena opublikowała raport, z którego wynikało, że z hałdy w Wiślince do Morza Bałtyckiego przedostaje się do 540 ton fosforu rocznie. Podano, że fosfor przyczynia się do eutrofizacji morza, co jest zauważalne w postaci zakwitu sinic czy glonów. Wyniki badań publikowane były w skandynawskiej prasie.\nGłówny Inspektor Ochrony Środowiska poinformował w środę, że od zamknięcia hałdy w 2008 r. maleje stężenie fosforanów w środowisku wodno-gruntowym pod hałdą i w Martwej Wiśle. "Na początku przedostawały się do wody Martwej Wisły 2 miligramy fosforanu na litr, a dziś te ilości są trzykrotnie mniejsze i wynoszą 0,7 miligrama na litr" - podał.\nJagusiewicz oszacował, że rocznie przez Martwą Wisłę do Bałtyku może dostawać się ok. 8 ton fosforu. "Absurdalne były liczby podawane w prasie fińskiej, że +Wiślinka+ zrzuca do Bałtyku 540 ton fosforu rocznie" - dodał. Przekonywał, że "+Wiślinka nie truje+". Nie wykluczył, że jeżeli woda ze zbiornika będzie regularnie wybierana, to być może za pięć lat teren hałdy będzie można zagospodarować na cele rekreacyjne.\nDyrektor Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Środowiska w Gdańsku Zbigniew Matczak powiedział dziennikarzom, że woda spływająca z hałdy i gromadząca się w zbiorniku retencyjnym będzie wykorzystana przez zakłady fosforowe. Poinformował, że zakłady zobowiązują się do pobierania rocznie 24 tys. m sześc. wody (zawierającej dużą ilość fosforanu) ze zbiornika retencyjnego i wykorzystywania jej w procesie produkcji nawozów fosforowych. Szacuje się, że w ciągu dwóch lat zakłady mogą w ten sposób pozyskać ok. 320 ton fosforu.\npanton, 15.05.2014 15:58\nod zawsze twierdziłem, że nie ma zagrożenia. jakie niby zagrożenie ma być. mam działkę niedaleko i widziałem ile osób i jak zabezpieczało (...)


Monster Hunter Rise: Wielki Izuchi - jak pokonać? - Monster Hunter Rise - poradnik do gry | GRYOnline.pl\nMonster Hunter Rise: Wielki Izuchi - jak pokonać? Monster Hunter Rise poradnik, solucja\nNastępna Duże potwory Wielki Baggi Poprzednia Duże potwory Arzuros\nNiniejsza strona poradnika do Monster Hunter Rise zawiera najważniejsze informacje o potworze Wielki Izuchi (Great Izuchi). Poznacie jego słabe punkty oraz wrażliwość na żywioły. Na samym końcu przedstawiliśmy listę nagród za pokonanie Wielkiego Izuchi oraz kilka porad dotyczących walki z tym potworem.\nSłabość: Piorun, Woda\nNa powyższym obrazku znajdziecie zestawienie wszystkich części ciała Wielkiego Izuchi i ich podatność na rodzaj broni oraz żywioły. Im wyższa liczba, tym więcej zadawanych obrażeń.\nw głowę bronią ostrą lub obuchową, wzbogaconą o żywioł pioruna;\nw końcówkę ogona bronią obuchową, wzbogacona o żywioł pioruna.\nWielki Izuchi jest podatny na:\nPrzy Wielkim Izuchi zawsze będą 2 mniejsze potwory. Nie musicie się nimi przejmować, po pokonaniu przywódcy stada, pozostałe potwory uciekną. Jeśli zaś zabijecie mniejsze potwory, po kilku minutach pojawią się nowe;\nWielki Izuchi dysponuje 4 potężnymi atakami. Uważajcie na szarżę, ataki wirujące (wykona wtedy trzy obroty), plucie lepką śliną i zamachy ogonem;\nPo uderzeniu w ziemię, ogon potwora może w niej utknąć. Jest to idealny moment na zbliżenie się do niego i wykonanie serii ataków, gdy Wielki Izuchi będzie próbował się oswobodzić;\nPrzed walką z Wielkim Izuchi upewnijcie się, że macie Oczystkę (Nulberry) w swoim wyposażeniu. Dzięki temu szybko wyleczycie się z negatywnych efektów wywołanych przez ataki potwora.


Jesienne kompozycje na balkon sklep Gerlach\nJesienne kompozycje na balkon\nPoznaj najpiękniejsze, jesienne kwiaty, które pozwolą Ci w ciekawy sposób ozdobić balkonowy ogródek. Poniżej, zestawiliśmy te rośliny, które nie tylko pięknie się prezentują, ale również nie są przesadnie wymagające w codziennej pielęgnacji.\nWrzosy w jesiennej aranżacji\nWrzosy to jedne z tych roślin, które zdecydowanie kojarzą nam się z jesienią. Dostępne są one w przeróżnych odmianach i kolorach, dlatego są tak chętnie przez nas kupowane. W zależności od odmiany, możemy spotkać wrzosy o białych kwiatach, kwiatach w odcieniach różu, fioletu oraz czerwieni. Oprócz kolorów, poszczególne rośliny mogą się różnić również wysokością oraz pokrojem. To sprawia, że możemy stworzyć wiele niepowtarzalnych kompozycji z kwiatów wrzosu. Szczególnie polecamy posadzić je w wiklinowych koszykach lub drewnianych pojemnikach, oraz udekorować je małymi lampkami.\nChryzantemy w jesiennych kompozycjach na balkon\nChryzantemy najczęściej kojarzą nam się ze smutnym, listopadowym świętem, jednak zdecydowanie powinniśmy częściej wybierać te kwiaty jako ozdobę naszych ogrodów i mieszkań. Ich piękne, duże kwiaty dostępne w wielu kolorach i wielkościach naprawdę robią wrażenie. Dodatkowo, kwiaty te są odporne na zimno, dlatego zdecydowanie przetrwają wrześniowe i październikowe chłody. Warto jedynie pamiętać o umiejscowieniu ich w słonecznym miejscu oraz zapewnieniu zawsze lekko wilgotnej gleby.\nDo kompozycji balkonowych możemy wybrać chryzantemy nazywane kulami, ponieważ ich okazałe kwiaty są na tyle przykuwające wzrok, że nie potrzebują towarzystwa innych roślin. Mniejsze chryzantemy możemy zestawiać w grupach lub sadzić z innymi kwiatami. Do sadzenia chryzantem na balkonie proponujemy wybierać przede wszystkim odmiany doniczkowe, gdyż charakteryzują się one mniejszym rozmiarem i bardziej zwartym pokrojem.\nAstry – piękne, jesienne kwiaty balkonowe\nAster nowoangielski, aster nowobelgijski lub aster krzaczasty to rośliny, które doskonale nadają się do stworzenia ciekawych, jesiennych kompozycji na balkon. Tak jak w przypadku poprzednich kwiatów, tak również i w przypadku astrów, wybrać możemy rośliny o różnych wielkościach, kolorach i pokroju. Do sadzenia roślin w donicach wybierajmy mniejsze rośliny (np. astry krzaczaste) – lepiej nam się przyjmą oraz korzystniej będą się prezentować, niż gatunki o większych rozmiarach. Najlepiej umieszczać astry w dekoracyjnych, kolorowych donicach zestawiając je dodatkowo z małymi dyniami, kapustą ozdobną lub orzechami. Pamiętajmy, aby astrom zapewnić odpowiednią ilość światła oraz żyzną, lekko wilgotną glebę, aby cieszyć się ich pięknym wyglądem.\nNożyce do trawy 85 zł Sekator jednoręczny kowadełkowy 65 zł Sekator dwuręczny teleskopowy 199 zł Sekator dwuręczny nożycowy zapytaj o produkt Sekator dwuręczny kowadełkowy 189 zł Nożyce do żywopłotu 149 zł


Wszystko co dobre, zbyt szybko się kończy.\nTrudno było mi się zabrać do tej recenzji, ponieważ pierwszy raz miałam do czynienia z tego rodzaju grą, która wypada przy innych, jak… pół gry. Każda ocena wydawała mi się niesprawiedliwa. O pierwszych wrażeniach napisałam już wcześniej o tu, teraz rozwinę jak to jest naprawdę, kiedy już pierwsze fajerwerki gasną.\nŚwiat, który zastajemy ma wiele wspólnego z tamtejszą rzeczywistością, co jest dla mnie na plus. Ważne, że autorzy nie tylko świadomie podają nam coś co tak cieszy oko, ale i jest autentyczne. W Londynie w 1886 roku pojawiały się zamieszki opisane w New York Timesie. Bieda, ubóstwo wraz z przepychem i bogactwem ściskała się, a miasto stało się tykającą bombą. Gwałtowny rozwój przemysłowy zanieczyścił powietrze i spowił gęstą mgiełką.\nWchodząc do XIX wiecznego Londynu w The Order czuję się problemy tego miasta. Dodatkowo autorzy dołożyli do tych problemów niebezpiecznych mutantów. Jako członek Zakonu próbujemy rozwikłać zagadkę jak to jest dokładnie z tymi plagami mutacji. I tak przechadzamy się po ciasnych uliczkach, z magiczną leczącą rany Czarną Wodą u piersi i zaopatrzeni w wynalazki Tesli zdolnych pokonywać mutantów i rebeliantów.\nW walce częściej mamy okazję korzystać ze standardowej broni palnej, która jest równie skuteczna, ale trzeba włożyć w eliminowanie więcej serca. Rzadko się zdarza, aby wróg padł od pierwszego strzału, nawet w głowę czy serce. Czasami miałam wrażenie, że pokonuję cały gang Olsena, strzelaniny nie było końca. Takie strzelanie jak do kaczek. Za to w ataku bezpośrednim liczył się refleks na naciśnięcie zmieniających się przycisków. Opcji gry nie ma zbyt wiele np. zabijanie, oglądanie przedmiotów czy czytanie gazet. Od czasu do czasu można zrobić coś szczególnego, ale nie ma tych momentów zbyt wiele.\nKamil chwalił sterowiec, za to ja wolałabym docenić klimat zamkniętego szpitala. Zakradanie się do niego poziemnym wejściem kosztowało mnie sporo odwagi. Ogólnie nie jestem zbyt odporna na takie klimaty. Szkoda, że do końca nie został wykorzystany tak jak myślałam, ale nie zdradzając bestii jest mało, jak dla mnie za mało. W starciach gra jest dość przewidywalna i brakuje rozwinięcia, niektórych wątków.\nNajbardziej spodobała mi się postać Lakshmi – przywódczyni rebeliantów. Kobiet nie pojawia się zbyt wiele, za to chętnie wcieliłabym się w jej wątek i wolałabym mieć opcję przejścia gry po drugiej stronie barykady.


moje 5 minut: Krokusy - krok po kroku\nAga 17 kwietnia 2014 17:00\nfajnie opracowane, ja robię tak samo:) tylko zamiast patyczka do szaszłyków używam drutu tak samo jak do róż:)\nMajeczka 17 kwietnia 2014 20:04\nRobię też z drutu, ale to zależy od tego jakie mam dla nich przeznaczenie. Pozdrawiam :)\nona123 17 kwietnia 2014 21:10\nMajeczka 18 kwietnia 2014 09:31\nAgnieszka Lesisz 17 kwietnia 2014 22:26\npiękne a kursik przydatny, co do wyboru drzewek zostało już tylko żółte także zapraszam do kupna hehe :)))\nAnna Iwańska 17 kwietnia 2014 23:32\nMajeczko krokusiki urocze a kursik przejrzysty, Ja swoje robie prawie identycznie .\nMajeczka 18 kwietnia 2014 09:32\nDzięki Aniu :) Do niektórych rzeczy dochodzę metodą prób i błędów :)\nSZYMKA A 18 kwietnia 2014 00:50\nczarna magia dla mnie ! Pieknie wyglada, ale rowniez wydaje sie trudne do zrobienia:)\nMajeczka 18 kwietnia 2014 09:33\nKochana, po świętach zamieszczę filmik i myślę, że wtedy będzie całkiem prosto :) Pozdrawiam serdecznie\nNatalia Stefaniak 18 kwietnia 2014 02:38\nPiękne. Dzięki za tutka, może kiedyś skorzystam ;) Wesołych świąt\nDziękuję. Również życzę Wesołych Świąt :)\nDagus91 18 kwietnia 2014 18:22\nKrokusiki wyglądają śliczne a kurs fajny, przejrzysty i czytelny. Jeśli kiedyś zdecyduję się krokusy to na pewno z niego skorzystam :)\nPozdrawiam serdecznie i życzę wesołych Świąt i smacznego jajka :)\nMajeczka 19 kwietnia 2014 19:58\nDzięki Daguś. Tobie również wszystkiego najlepszego :)\nDorothy Frost 20 kwietnia 2014 12:53\nJedne z moich ulubionych kwiatów :) idealnie odtworzone, wyglądają pięknie :) Wesołych Świąt :)


Szymon Hołownia – Boskie Zwierzęta – Książki i ja\nKsiążki i ja\nSzymon Hołownia – Boskie Zwierzęta\nPosted on 30 maja 2019 30 lipca 2019 by czytelniczka95\nProblemy związane z masową hodowlą zwierząt i konsekwencje jakie płyną z produkcji mięsa oraz wykorzystywania produktów odzwierzęcych na skalę masową, nie są nowym zjawiskiem. Ludzie walczący o to, żeby nie wykorzystywano zwierząt w cyrkach, czy sprzeciwiający się hodowli futerkowców od wielu lat nazywani byli ultraekologami. Przez wiele lat także Kościół w Polsce podtrzymywał podobną narrację, przyzwalając człowiekowi jako istocie stojącej u szczytu ewolucji gatunkowej, istocie myślącej – prowadzić działalność, która sprawiła, że poczynił nieodwracalne szkody na naszej planecie. Szymon Hołownia – wieloletni dziennikarz katolicki – w swojej książce pt. „Boskie zwierzęta” pokazuje, że sprawy zwierząt, które przez lata ludzkość wykorzystywała do swoich potrzeb, zaczęły się właśnie przeciw niej obracać.\n„Boskie zwierzęta” – czyli głos środowiska katolickiego o ochronie praw zwierząt\nAutor książki na podstawie wielu badań zachęca do tego, żeby człowiek przejął się losem planety, którą zamieszkuje i zaczął o nią świadomie dbać, bo jeśli tego nie uczyni, to zasoby niezbędne ludziom do przeżycia, mogą szybko się wyczerpać. Hołownia w swojej książce opowiada o tym, co powinniśmy zmienić w swoim zachowaniu względem Ziemi. Autor przedstawia czytelnikowi także swoją drogę jaką przeszedł, aby dzisiaj stać się wegetarianinem. Opisuje nieskończenie wiele rozmów jakie odbył zarówno z osobami, które są skrajnie walczącymi o prawa zwierząt, jak i tymi, którzy walczą o to, żeby nikt ich światopoglądu na temat braci mniejszych i tego – że zwierzęta też czują – nie psuł.\nDlaczego warto przeczytać tę książkę?\nNiesamowicie ważnym elementem tej książki jest pokazanie czytelnikowi, że wśród wielu dokumentów, pism, encyklik papieskich, można znaleźć także treści, w których wyraźnie jest napisane, że owszem, człowiek jest swoistym ukoronowaniem gatunku, ale nie daje mu to w żaden sposób przyzwolenia, aby przyczyniać się do rozwoju tak dalece posuniętego, konsumpcyjnego stylu życia przede wszystkim wykorzystując do tego zwierzęta. Kolejnym szalenie istotnym elementem tej książki jest rzetelne podejście Hołowni. Powoływanie się na konkretne badania i używanie bardzo sugestywnych porównań, które sprawiają, że czytelnik świetnie przyswaja kolejne treści, a argumenty, których używa autor są tak celne, że nie sposób z nimi polemizować. Sposób narracji w tej książce również sprzyja odbiorcom w chłonięciu wiedzy, ponieważ Szymon Hołownia w żaden sposób nie oskarża, ani nie ocenia swoich czytelników, a jedynie kreśli przed nimi wizję rzeczywistości jaka czeka naszą planetę, jeżeli nie zaczniemy o nią dbać i dokonywać świadomych wyborów. Jest to zdecydowanie pozycja, z którą warto się zapoznać.\nPosted in BestselleryTagged boskiezwierzęta, książkaoplanecie, książkaoprawachzwierząt, szymonhołownia\nZakończenie wielkiej bitwy czyli Szklany tron. Tom 6. Królestwo popiołów. Część 1\nŻyj i gotuj świadomie


Wakacje z dzieckiem w Agroturystyka OAZA, UŚCIE GORLICKIE, woj. małopolskie, Domki letniskowe, bungalowy Wakacjezdzieckiem.pl\nStrona główna » Domki letniskowe, bungalowy » Agroturystyka OAZA\nAneks kuchenny Czajnik w pokoju Lodówka Możliwość zabrania zwierząt Internet Prysznic\n38-315 UŚCIE GORLICKIE , 44 - ZOBACZ NA MAPIE\nAdres: 38-315 UŚCIE GORLICKIE , 44\nSzukasz miejsca, w którym wakacje z dzieckiem będą chwilami wyjątkowymi i radosnymi? Zapraszamy do województwa małopolskiego. Właśnie tam mieści się kompleks domków letniskowych CAMP OAZA przystosowanych do potrzeb rodzin z dziećmi.\nDomki są położone w cichej i spokojnej okolicy, dzięki czemu każdy bez wyjątku będzie mógł tutaj odpocząć jak nigdy do tej pory. Kompleks sąsiaduje z wielką łąką, rzeką i jeziorem. Goście mogą zakwaterować się w przytulnych i komfortowych domkach z dwoma sypialniami lub trzema sypialniami, aneksem kuchennym, salonem z kominkiem i łazienką. Wypoczywający do swojej dyspozycji mają także werandę z meblami ogrodowymi oraz świetnie wyposażoną ogólnodostępną kuchnię. Obok każdego domku, znajduje się także miejsce parkingowe, a to oznacza, że Goście nie muszą martwić się o to gdzie pozostawić samochód.\nKompleks domków letniskowych CAMP OAZA jest także świetną bazą wypadową, z której bez przeszkód można dostać się na wiele szlaków pieszych i rowerowych. Na dzieci również czeka tutaj wiele atrakcji. Specjalnie dla nich przygotowano plac zabaw na świeżym powietrzu z piaskownicą oraz boisko sportowe do gry w siatkówkę lub bule. Można także zorganizować rodzinne ognisko czy grilla lub zdecydować się na wykupienie wyżywienia. Obiekt przyjmuje czworonożnych pupili.\n-Atrakcyjna lokalizacja: w pobliżu jeziora, rzeki i lasów\n-Domki o zróżnicowanym standardzie (deLUX lub studio)\n-W każdym domku sypialnie, pokój gościnny z kominkiem, łazienka\n-Aneksy kuchenne, ogólnodostępna kuchnia\n-Doskonała baza wypadowa- liczne szlaki turystyczne\n-Możliwość wykupienia wyżywienia\n-Atrakcyjne i przystępne ceny za pobyt\n-Duży i kolorowy plac zabaw na świeżym powietrzu\n-Trasy piesze i rowerowe\ndo jeziora : 1000 m\ndo cerkwi : 500 m\nna górę Homola : 200 m\nPark Zdrojowy : 8000 m\nrzeka Ropa : 50 m\nOdznaka w Kręgu Lackowej\nMuzeum Przemysłu Naftowego im. I. Łukasiewicza\nTrollandia - Park Linowy Góra Żar\nMagurski Park Narodowy - Ośrodek Edukacyjny oraz Muzeum MPN w Krempnej\nUście Gorlickie 123\n38-315 UŚCIE GORLICKIE , 44


Dzisiaj jest 3 sie 2021, o 17:18\n: 20 lut 2012, o 13:18\nMy pojechaliśmy ze znajomymi i mieszkaliśmy w jednym domku. Dla 6 osób było wystarczająco miejsca.\nTam są też pawilony - tańsze. Minus taki, że w pobliżu pawilonu znajduje się minizoo (przynajmniej tak było w 2006 roku) a wiadomo zwierzątka mają charakterystyczny zapach...\n: 21 kwie 2012, o 18:37\nSzukam kontaktu z osobami które były w ośrodku Marzenie w Zakopanem.\n: 21 kwie 2012, o 18:54\nByłam, wątek tutaj:\n: 13 cze 2012, o 11:27\nOśrodek Marzenie w Zakopanem rozszerzył ofertę zajęć specjalistycznych dla dzieci.\nhttp://www.obiektyturystyczne.pl/najlep ... r/?id=276/\nNa życzenie za dodatkową opłatą zajęcia specjalistyczne:\n1. Zajęcia ogólne\nZajęcia muzyczne z elementami muzykoterapii [słuchanie odgłosów przyrody, zagadki muzyczne, granie na prostych instrumentach muzycznych, tworzenie instrumentów muzycznych, koncertowanie, muzyka relaksacyjna].\nZajęcia plastyczne pod kątem arteterapii [praca z różnymi materiałami plastycznymi, zajęcia plastyczne tematyczne]\nZajęcia aromaterapii-poznawanie różnych zapachów.\nZajęcia ruchowe-dostosowane do możliwości wszystkich uczestników, elementy gimnastyki rekreacyjnej, zabawy ruchowe z elementami metody Knill, Weroniki Sherbourn, współzawodnictwa.\n2. Zajęcia z ukierunkowaniem na poszczególne zaburzenia\nTrening Umiejętności Społecznych- na życzenie rodziców praca nad konkretnymi zachowaniami społecznymi, z którymi dziecko ma problem;\nKontakt wzrokowy, zauważanie towarzysza relacji;\nTrening Samodzielności- na życzenie rodziców nauka czynności dnia codziennego np. ubieranie się, robienie herbaty, kanapek.\npraca nad zachowaniami trudnymi-!!tylko wówczas jeśli zajęcia będą odbywać się regularnie przez cały turnus!!Na życzenie rodzica praca nad zachowaniem trudnym, które przejawia dziecko. Wskazówki i porady na reagowanie w przyszłości.\nzajęcia doskonalące nabyte już umiejętności i rozwijanie na ich bazie nowych.\nzajęcia rozwijające umiejętności komunikacyjne- swobodna i kierowana rozmowa\nzajęcia ogólne z pkt.1\nzajęcia ogólne z pktu 1.\nzajęcia rozwijające umiejętności percepcji, motoryki małej, czynności poznawczych.\nzajęcia mające na celu wydłużenie czasu koncentracji i uwagi u dziecka\nzajęcia z ogólne z punktu 1.\nzajęcia elementami Integracji Sensorycznej-ze szczególnym ukierunkowaniem na ćwiczenia równoważne, pracę z różnymi fakturami, wzmocnienie mięśni\nWszelkie zajęcia są dostosowywane do możliwości i potrzeb dziecka, a także do sugestii rodziców. Wszystko w celu, aby działać zgodnie z oddziaływaniami terapeutycznymi, którym dziecko podlega w życiu codziennym. Każde działanie terapeutyczne będzie omówione z rodzicami/opiekunami przed rozpoczęciem zajęć!\nZajęcia mogą mieć formę indywidualną, a także grupową.\nRodzaj zajęć oraz godzin ustalana jest po przyjeździe na turnus i indywidulanej rozmowie z rodziciem.\nZajęcia prowadzone są przez Panią Paulinę Remisz mgr pedagogiki specjalnej, wykwalifikowanego terapeutę behawioralnego (zobacz CV)\n: 2 lip 2014, o 06:03\nOdświeżam wątek. Sama właśnie znalazłam się w sytuacji, że PFRON nagle znalazł dla Mateuszka dofinansowanie do turnusu więc zmuszona jestem zmienić nasze plany wakacyjne. Na cito szukam pobytu w górach i chętnie poznam Wasze wszelakie opinie. Same wiecie jak ciężko o każdą złotówkę. Mateusz ma dobrą rehabilitacje ciągiem tu na miejscu - najbardziej zależy nam na zmianie klimatu i niskiej (dostępnej) cenie\nŚledząc ten wątek odniosłam wrażenie, że góry nie cieszą się zbytnią popularnością\n: 2 lip 2014, o 10:08\nRejestracja: 24 paź 2011, o 09:54\nJa jezdzila do Brennej prze kilka lat tak zeby odpoczasc niby turnus jest rehabilitacja ale to nie to co w Zabajce odpoczynek fajna atmosfera blisko rzeka , my jezdzimy zeby małej dac odpoczasc od cwiczen i treningow , w tym rku zmieniamy lokalizacje jedzemy do Kudowy Zdroj do Rajskiego Domnu jak bedzie zobaczymy tym bardziej ze pan powiedzial ze mozna zamienic rehabilitacjer na basen co dla mojej corki jest obecnie calym zyciem mogla by spedzac w basenie cale dnie takze odezwe sie po turnusie jak bedzie\nBasia mama Martusi z MPD i Dominisi.\n: 2 lip 2014, o 16:24\nRejestracja: 21 cze 2011, o 15:38\nOsobiscie polecam osrodek Janda w Mszanie Dolnej.Rehabilitacja ok,pyszne jedzenie(dla tatusiow moze troszke mało ale repete zawsze mozna dostac) i basen odkryty na terenie.Proponuje osoba ktore nie stawiaja na intensywna rehabilitacje a raczej na odpoczynek.Okolice piekne i do Rabkolandu niedaleko.W Myslenicach- nieopodal- tez jest swietny park rozrywki.Ogolnie dla nas(bylismy dwa lata temu) osrodek na 5.Koni co prawda nie ma ale ciezko znalesc osrodek ktory w 100% nam by odpowiadal:(\n: 2 lip 2014, o 21:25\nEdycja 22.06.2015 Szczęściarze z nas bo w czasie kiedy wszyscy lgną nad morze -my decydujemy się na góry. Dla poszukujących mogę z czystym sumieniem polecić Ośrodek Marzenie w Zakopanym. Byliśmy tam w listopadzie w zeszłym roku (czyli w 2014). Jest to alternatywa dla dofinansowania z PFRON przy ubogim budżecie domowym dla rodziny. Można znaleźć dla dziecka coś w pakiecie rehabilitacyjnym. Ośrodek ciepły, miła rodzinna atmosfera, przesympatyczni właściciele, jedzenia tyle, że się nie da przejeść a do tego smaczne. Organizowane wycieczki, grile - można wypocząć. Akurat ja byłam na turnusie jako jedyna z dzieckiem - reszta członków turnusu bardzo sympatycznie się do nas odnosiła. Można za dodatkową opłatą wykupić dziecku zajęcia specjalistyczne. Właściwie wiele osób tam wraca i my również w tym roku we wrześniu wybieramy się ponownie. Przy okazji okazało się, że nasz syn jest górskim łazikiem Polecam z czystym sercem\n: 22 cze 2015, o 10:27\nPodbijam bo chciałam oszczędnie i zedytowałam czyli wykasowałam ostatni post w tym temacie (akurat był mój) i śmiesznie wyszło, jakbym w lipcu 2014 pisała o pobycie w grudniu 2014\n: 22 cze 2015, o 14:48\nMarzenie polecam , zawsze tam wracamy już od od 6-ciu lat.\n: 4 maja 2016, o 10:31\nSzukam sprawdzonego turnusu rehabilitacyjnego (wypoczynkowego)w górach, najlepiej w okolicach Szklarska poręba ,Karpacz, Cieplice Zdrój. Czy może ktoś coś polecić.


Bilet na O dwóch takich, co ukradli księżyc - Dzień Dziecka - Łódź, 31 Maj 12:00 - Bilety24.pl\nDla widzów od 5 lat.Propozycja Arlekina jest współczesną, rozśpiewaną inscenizacją znanej powieści Kornela Makuszyńskiego o dwóch niegrzecznych i leniwych braciach, którzy swoim zachowaniem zatruwają życie rodziny i rodzinnej wsi. Jacek i Placek, bo tak nazywają się bliźniacy, spędzają całe dnie na wygłupach, leniuchowaniu, dokuczaniu innym a nawet na kradzieżach… Ponieważ nie zamierzają się uczyć ani pracować w przyszłości, pewnego dnia postanawiają ukraść złoty księżyc\nO dwóch takich, co ukradli księżyc - Dzień Dziecka Teatr Lalek Arlekin im. Henryka Ryla w Łodzi\n2020-05-31 , godz. 12:00 (Niedziela) Łódź Teatr Lalek Arlekin im. Henryka Ryla w Łodzi


Narcyzy- Pireneje kwiecień maj 2013 - KOCHAM GÓRY blog Kasi Nizinkiewicz\nNarcyzy- Pireneje kwiecień maj 2013\nGdybym musiała okreslić ten wyjazd jednym słowem chyba wybrałabym „narcyzy”. Mam do nich słabość. Podobno kiedy się urodziłam brat mojej Mamy przyniósł jej do szpitala bukiet narcyzów. Trzeba je było wstawić do wiadra, a potem wystawić za drzwi. Zbyt mocno pachniały. Podobno było ich koło setki. Drobnych, białych z żółtym srodkiem. Rosły w ogrodzie mojej Babci, wszędzie gdzie chciały, niemal dziko. Pamiętam je, ale w moich ogrodach nigdy nie udało mi sie ich utrzymać. Tym bardziej zachwycają mnie na górskich halach. W Pirenejach narcyzy kwitną od marca do czerwca. Teraz odkryłam kilka odmian zupełnie dla mnie nowych. Malutkie ciemnożółte o kwiatkach wielkości stokrotek po kilka na cienkich łodyżkach- widziałam je tylko raz na szlaku GR15 z Fanlo do Nerin. To suche skaliste płaskowyże na skraju bardzo znanych kanionów, porośnięte głównie bukszpanem, kolcolistem i żarnowcem.\nCo ciekawe po drugiej stronie kanionu Anisclo na otwartych trawiastych halach kwitły już inne- kremowe o zwisających, ale dość dużych pojedynczych kwiatkach.\nPodobne, ale chyba smuklejsze spotkałam jeszcze później na południowej stronie Sierra de Tendenera i niżej na zboczach Pelopin i Yesero.\nW Zachodnich Dolinach kwitły pojedyncze żółte znane mi już z zeszłego roku\ni bardzo do nich podobne, troszkę większe odmiany.\nNajwiększą niespodziankę sprawiły mi cytrynowe, bardzo duże narcyzy (wielkie jak te sprzedawane w kwiaciarniach) o intensywnie żółtym środku i wzniesionych kwiatach. Pierwszą kępę odkryłam w Zachodnich Pirenejach- w dolinie powyżej Lescun,\npóźniej widziałam całe hale zarośnięte nimi w Canal Izas. Rosły na wysokości ok 1600 m. Wychodziły natychmiast po zniknięciu śniegu.\nW Canal Izas spotkałam pasterza z okolic Sabinianigo (chyba przewodnika górskiego). Pogadaliśmy trochę o narcyzach, głównie dlatego, że akurat przysypał je śnieg. Manolo mówił, że tam gdzie na co dzień chodzi z owcami, masowo rosną malutkie żółte. Mówił, że całe hale przepięknie pachną, a te wielkie, jak ogrodowe nie pachną wcale. Nie sprawdzałam. Spadło ok 30 cm śniegu i nie zobaczyłam już ani jednego narcyza.\nAutor kasiaOpublikowano 15 maja 2013 17 maja 2016 Kategorie Moje Góry, PirenejeTagi chodzenie po górach wiosną, górskie kwiaty\nPoprzedni Poprzedni wpis: chodzenie po górach z psem\nNastępny Następny wpis: moje wiosenne testowanie


ANKIETA WYDRUKUJ WYPE£NIJ I ZANIE¦ DO URZÊDU.\nDodane przez j23 dnia Marzec 16 2015 21:35:35\nW zwi±zku z rozpoczêciem przez LGD Partnerstwo Izerskie prac nad budow± Lokalnej Strategii Dzia³ania prosimy o wype³nienie za³±czonej ankiety w celu zebrania jak najwiêkszej ilo¶ci informacji pomocnych do budowy Strategii, która bêdzie wp³ywaæ na poprawê jako¶ci ¿ycia mieszkañców obszaru.\nANKIETA - WYDRUKUJ WYPE£NIJ I ZANIE¦ DO URZÊDU. W zwi±zku z rozpoczêciem przez LGD Partnerstwo Izerskie prac nad budow± Lokalnej Strategii Dzia³ania prosimy o wype³nienie za³±czonej ankiety w celu zebrania jak najwiêkszej ilo¶ci informacji pomocnych do budowy Strategii, która bêdzie wp³ywaæ na poprawê jako¶ci ¿ycia mieszkañców obszaru LGD. Wype³nione ankiety mo¿na przekazywaæ do sekretariatu Urzêdu Miasta i Gminy Wleñ w terminie do dnia 31 marca 2015 r.\nWYDRUKUJ WYPE£NIJ I ZANIE¦ DO URZÊDU.\nZasadniczym elementem prac nad Lokaln± Strategi± Rozwoju powinno byæ wcze¶niejsze zdiagnozowanie potrzeb spo³ecznych. Sposób w jaki zbiera siê potrzebne dane – drukowanie we w³asnym zakresie, wype³nianie i osobiste odnoszenie formularzy do urzêdu, brak informacji w mediach elektronicznych w dobie niemal powszechnego dostêpu do Sieci mo¿e ¶wiadczyæ o ignorowaniu opinii znacznej czê¶ci spo³eczeñstwa albo o „wykluczeniu cyfrowym” instytucji przygotowuj±cej strategiê.\nMimo wszystko zachêcam do ¶ci±gniêcia ankiety, wydrukowania i zaniesienia do sekretariatu urzêdu. Mo¿e bêdzie lepiej?


AIM 6.8.14.6 download •• POBIERZ ZA DARMO •• ściągnij na Windows.\nFreeware\tJest to oprogramowanie udostępniane bezpłatnie. Programy objęte tą licencją mogą być wykorzystywane nieodpłatnie. Zabronione jest natomiast czerpanie korzyści majątkowych przez osoby trzecie z dystrybucji takiego oprogramowania. Czasem licencja freeware zawiera ograniczenia (np. oprogramowanie jest darmowe wyłączine do użytku domowego).\tOpis AIM 6.8.14.6\nAIM to komunikator, który jest bardzo popularny w USA, jego właścicielem jest portal AOL.Program umożliwia przeprowadzanie rozmów tekstowych, wideo, audio i konferencji - ponad to ma możliwość przesyłania plików między użytkownikami i wiele innych ciekawych funkcji. Komunikator jest zintegrowany z amerykańskim serwisem AOL, dzięki temu użytkownicy mogą za jego pomocą słuchać radia i oglądać telewizję internetową. Poza komunikację z własną siecią AIM jest w stanie komunikować się z użytkownikami ICQ, Windows Live Messenger i Yahoo! Messenger.Od jakiegoś czasu działa polska wersja portalu AOL więc użytkowników tego komunikatora z pewnością będzie przybywać.\tPobierz za darmo – Free download\nKomunikator Tlen to drugi, co do popularności komunikator internetowy. WTW Najnowszy WTW 0.7 to komunikator internetowy łączący w sobie obsługę najpopularniejszych protokołów internetowych, do których zaliczają się Gadu-Gadu, Tlen oraz XMPP, czyli tzw. nowy Jabber, obecny choćby w GMailu jako usługa Chat.\nWasze komentarze do programu: AIM 6.8.14.6


Szkoła Językowa Łańcut | Szkoła Języków Obcych Mała Lingua\nCele metody Mała Lingua!\nJak uczymy? Jak realizujemy nasze cele?\nRealizacja metody MAŁA LINGUA opiera się o bajkowy motyw Rodziny Blabbersów z Livendell, krainy mieszczącej się w innym wymiarze – w świecie nieosiągalnym dla zwykłych śmiertelników. Rodzina Blabbersów znalazła sposób by przemieścić się między wymiarami i dostała się do naszego współczesnego świata, gdzie czeka na nią nowe życie, którego musi się nauczyć. W nim wiele ciekawych przygód …\nRozwijamy także znajomość innych języków! W dzisiejszych czasach znajomość jednego języka to absolutne minimum. Skuteczne porozumiewanie się w języku angielskim to warunek konieczny do znalezienia dobrze płatnej pracy. Jednak, z punktu widzenia pracodawcy, bardziej konkurencyjne okazują się osoby posługujące się drugim, a nawet trzecim językiem obcym. Niemalże w każdym ogłoszeniu o pracę napotkamy sformułowanie: „Znajomość drugiego języka będzie dodatkowym atutem”. Na spełnienie tego warunku pozwoli licencjonowana szkoła językowa. Łańcut zyska tą z najwyższym poziomem edukacji. MAŁA LINGUA & LINGUA TEENS SPACE proponuje również naukę języka hiszpańskiego, francuskiego, włoskiego, niemieckiego, dbając o rozwijanie sprawności skutecznego komunikowania się w języku obcym wśród swoich słuchaczy.\nZapraszam serdecznie! To idealne miejsce, „where knowledge and fun meet halfway”, teraz także w Łańcucie i okolicach!!!\nSzczegółowe informacje w zakładce „Oferta”!\nJeśli chcieliby Państwo, aby Państwa dzieci miały możliwość nauki języka obcego naszą metodą w swojej szkole, zapraszamy do kontaktu pod nr tel. 509674394.\nZapraszamy do obejrzenia naszego Fanpage'a\nAlice’s Juniors Starters\n2 razy w tygodniu po 1 godzinie zegarowej\n/klasy I, II, III/\n/klasy IV, V, VI, /\n112 godzin lekcyjnych


Opinie Nepentes S.A. Warszawa - Forum, zarobki, kontakt, telefon i e-mail - GoWork.pl\nOpinie o Nepentes S.A.\nPamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Nepentes S.A.\nDfg 16.08.2017 21:37\nJakie zarobki w nepntes socjal i auta\nRan 20.05.2016 19:40\nNo powiem wam, że dobrze się ma firma, generalnie bardzo spoko sprawa tak uważam, myślę, że da się coś ugrać w ten sposób, chyba, sądzicie że tak czy nie?\nKliks 25.11.2015 16:57\n- pracując tam człowiek żegna się z prywatnym życiem - praca codziennie po 13 h - conajmniej -atmosfera fatalna -zarobki słabe nawet przy wyrabianiu planów -promocje mają tak udziwnione że w aptekach słychac często opinie "ku...kto wymyśla u was takie skomplikowane i pogmatwane promocje" -szkoda czasu pracownik jest tylko śmieciem\nPracownik 11.11.2015 06:51\nPoprostu kosmos. Fatalny marketing nie mówiąc już o dyrektorze sprzedaży bo tutaj szkoda słów. Wieś z człowieka wyjdzie ale człowiek ze wsi nigdy. Fatalnie trzeba szukać czegoś nowego\nklara 07.09.2015 04:46\nZgadzam sie z wczesniejszymi opiniami, to [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] i trzeba robic po15 godzin dziennie zeby sie ze wszystkim wyrobic. Wejscie tam oznacza pozegnanie sie z prywatnym zyciem, zarobki marne nawet jak sie wyrabia plany. Odradzam.\nWojtek FMCG 31.07.2015 21:49\nMotywują tam w typowo korporacyjny sposób, zawsze mnie to śmieszyło pod nosem: "czuję że jesteś tym brakującym ogniwem" - przyjdzie młody i będzie zapieprzać żeby sprostać temu co mówi szef, byle tylko sobie do serca nie brać takich tekstów, zdarzają się także teksty równe poziomowi wykładziny podłogowej: "wierzę że dasz radę jesteś długodystansowcem" - tylko takie wtrącenie nawiązujące do życia prywatnego, a dokładnie do konkretnych zainteresowań....totalne dno. Dyrektor sprzedaży siedzi podczas spotkania świątecznego z bardzo niezadowoloną twarzą i mówi że kiedy pracował w branży tytoniowej to było inaczej, ludzie byli bardziej zmotywowani, lepiej sprzedawali, a PLANY SIĘ WŁASNĄ KRWIĄ PODPISYWAŁO" czy to wszystko jest normalne, trzeba to ocenić samemu....\nkort 11.11.2014 15:34\nCaly czas jest do (usunięte przez administratora) Pani Prezes ambitna psycholozka, pani dyrektor robi wszystko co jej kaza bez wiekszego krytycyzmu bojac sie o swoj stolek. wszyscy normalni uciekli.Atmosfera zaklamania, nerowow,podcinania sobie wzajemnie galezi, zero szacunku a warunki - zmienne, zaleza od widzimisie przelozonego.\nmona 11.09.2014 19:02\ncześć, mam pytanie, czy jest tam dużo pracy kiedy wraca się do domu z terenu, czy większość rzeczy załatwia się w terenie ? dzięki z góry za info ! :)\ntalarek 27.08.2014 11:10\nCześć, mam pytanie, ile zarabia przedstawiciel na rekę ? z góry bardzo dziękuję za info.\nanonim 09.06.2013 18:24\nBeeee 21.12.2013 16:22\nHaha, to długo się zastanawiasz! W nepku po staremu. Uuuurrrraaaaa! ;) Beeee!\nKazik 17.12.2012 21:08\nzastnówcie się ludzie dobrze wysyłając tam swoje dokumenty aplikacyjne! gorzej niz w tej firmie już nie ma lekam i krka to przy tym pikuś! szanowna Pani dyrektor ambitna stara panna (możecie sobie wyobrazić co to znaczy dla handlowców) ! plany kosmiczne nieosiągalne nawet dla najlepszych regionów! a kasa marna i premia tylko "słowna". ostatnio zaczęło się tam bardzo źle dziać poszły duże zwolnienia dobrych pracowników!!! jednym słowem masakra!!!\nczarny kruk 16.11.2012 19:34\nzgodze sie ze swoimi przedmowcami. zero poszanowania dla pracownika, jestes tylko slupkiem na wykresie! wielcy dyrektorzy ktorzy jeszcze do niedawna sprzedawali snickersy zal.pl- nosza wyzej [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] e niz nos! przedstawiciele zwiazani ze soba, za to biuro nie ma kompletnie pojecia o tym co sie dzieje na rynku. produkty sezonowe docieraja po sezonie lipa straszna. kulejaca dystryb. bezposrednia... kasa marna jak na tyle pracy wymagania jakby placici z 10tys na reke! ciesze sie ze nie ma mnie juz w tym gnoju! powodzenia dla reszty ktora zostala ;)\n@ 20.10.2012 10:25\nChybaś chłopie na głowę upadł- nie sznują ludzi, dla nich liczy się tylko cyfra. dziś pracujesz jutro nie!! taka jest polityka a kasa marna\ngoryl 16.10.2012 19:53\nTaak, Kilka szczegółów historycznych - założona jako mała sp.z o.o. w roku 1994, Dystrybutor Boots Healthcare (strepsils, potem nurofen), Spędziłem w niej najpiękniejsze lata życia zawodowego, szczęśliwie nie doczekałem wejścia na giełdę i sprzedaży dla Sanofi. Pozostało kilka osób, które jeszcze znam - serdeczne pozdrowienia dla mich wychowanków - będą wiedzieć kim jestem...Generalnie jak mawiać był jeden z członków zarządu nostalgia za starym Nepentesem, którego już nie ma, ale ludzie pozostali - tych wspaniałych pozdrawiam... Powodzenia Ludzie!\nsokol 21.07.2017 23:22\n@goryl 16.10.2012 19:53\nTaak, Kilka szczegółów historycznych - założona jako mała sp.z o.o. w roku 1994, Dystrybutor Boots Healthcare (strepsils,...\nmoze sie znamy Jaroslaw Jacek Sokol - bylem rep z Lublina lata swietlne temu. jakby co kontakt na Facebooku.\n!!1 29.09.2012 07:50\no żesz [usunięte przez moderatora] - Coś Ty chłopie jadł ?\nR2D2 24.09.2012 20:58\nhehe... zgadzam się... ekipa jest zajefajna... praca... ciężka, ale powiedzcie mi, gdzie jest łatwo??? kierownicy - super ludzie! ja jestem zadowolony. miałem okazję zobaczyć jak jest gdzie indziej i wiem, że w NEPKU jest OK! tu kapitałem są ludzie! jakbyście zobaczyli średnią lat pracy to myślę, że mocno moglibyście się zdziwić... Z przerwą leci mi 7 rok... i mam nadzieję, że pomimo tego, że lekko nie ma, jest jeszcze wiele lat przede mną... LUDZISKA, mówcie co chcecie, ale lojalność się liczy... TO MY TWORZYMY te firmy!\nHehe 21.09.2012 21:58\nSą też plusy: - [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] iści ludzie w terenie. Grupa medyczna jest na tyle zżyta, że pomijając biura, układy itp potrafi sama się zorganizować i zrobić sobie wyjazd! Ha! - dobrzy regionalni. Nie ma się co czepiać, naprawdę są to ludzie z podejściem i stylem. - fajne produkty. Rotują (o dystrybucja nie siądzie co się zdarza niestety często) - przedstawiciele świecą oczami jak mogą wraz z kierownikami i opinia w środowisku lekarskim dobra - nie ma łapanek z krzaków. - musisz naprawdę mocno zawalać plan, żeby ci podziękowali - jest socjal, lunch +, opieka medyczna, - są meganki ;) - są narzędzia do pracy zarówno w aptece jak i u lekarza. Ogólnie jest cała masa rzeczy wkurzających, które ciągną się od lat, ale gdzie ich nie ma? Ludzie, póki co, są natomiast najlepsi jakich spotkałem w tej branży i to pozwala cieszyć się pracą w tej firmie. Pozdro\nHehe 21.09.2012 21:57\nPowiem tak, pracuję już kilka latek w firmie w terenie. Ludzie, różnie, kierowników regionalnych oceniam wysoko. Ciapcie w biurze, połowa to darmozjady, namnożone stanowiska po tym jak przejęło nas Sanofi, że rozszyfrować nie idzie kto za co odpowiada. Jedyne co widzę, że jakiś tam new brand project manager assistant zmontuje ulotkę raz na kwartał i zadowolony. Premie i płaca - podstawa to chyba standard, premia - gonisz zajączka i tyle. Czasem coś wpadnie, czasem nie. System premiowy to totalna masakra jak już ktoś wspomniał. Co ciekawe, teraz jest podział na premię sprzedażową i uznaniową, tyle, że uznaniowa jest wypłacana po osiągnięciu sprzedażowej, kpina. Co do Pań w ciąży - pełna zgoda. Nie ma \_\_\_\_\_\_\_"letko\_\_\_\_\_\_\_". Dobrych, zasłużonych pracowników (pracowniczki) ktoś z góry skreśla lekką ręką za ciążę lub problem ze zdrowiem.\nbyły pracownik 16.06.2012 22:36\nszczerze odradzam, szczególnie kobietom! jestem jedną z wielu koleżanek, które miały to szczęście zajść w ciąże- niestety nieszczęście w trakcie pracy w Nepentesie. w trzecim miesiącu ciąży kierownik powiedział mi, że lepiej żebym poszła na l-4 a dwa dni po tym już były rozmowy na mój teren. po macierzyńskim poszłam na wychowawczy, jak chciałam wrócić do pracy to miałam chodzić ponownie na rozmowy kwalifikacyjne organizowane przez Nepentes bo dla mnie pracy nie było przygotowanej. jakaś masakra. Generalnie: finanse fatalne, gonienie za swoim ogonem i totalna dyskryminacja kobiet.\nkrab 15.05.2012 20:32\nWitam, [usunięte przez moderatora] nie pracuje. W firmie zmienia się stale - stale na gorsze. Szczerze odradzam, chyba że ktoś lubi toksyny w powietrzu.\nbyły pracownik 14.03.2012 14:12\nczyli nic się nie zmieniło. Produkty są naprawde fajne, ale z tego co piszecie to dalej liczą się uklady... żenada a [usunięte przez moderatora] tam jeszcze pracuje?\nanonim 22.08.2011 22:13\nNie jest łatwo pracować w firmię sprzedającej kosmetyki na rynku aptecznym prawdopodobnie żadnej to co obiecano mi na rozmowie rekrutacyjnej było dla mnie ogromnym zaskoczeniem 10 tyś premii w kwartale plus podstawa różna 2-2,5tyś i na tym się tylko skończyło, realia były daleko inne, nie powiem OTC w tej firmie fajnie zarabia walczy i ma czym walczyć sporo narzędzi, DERMA i MED muszą się zastanowić czy nie wybrać czegoś innego, może to się zmieni ale czy warto ryzykować wiadomo że nic się nie przewidzi wszędzie jest lepiej tam gdzie nas nie ma\nmarko 35 10.04.2011 22:38\npowyższe wpisy chyba napisały osoby których kariera nie przekroczyła kilku miesięcy pracy w w/w firmie, nigdzie nie jest idealnie i wszędzie mogły by być lepiej, ale jeśli jesteś dobry to w Nepentesie sobie poradzisz i zarobisz, jeśli się starasz to potrafią to docenić, ( ciekawe gdzie teraz powyższe osoby mają tak słodko jak to sobie wymarzyły)\nseals 03.03.2011 02:46\nJak widzę w firmię nic się nie zmienia oprócz ludzi, nieuczciwość kumoterstwo,kolesiowstwo. Wyjątkowym typem jest regionalny [usunięte przez moderatora] beztalencie totalne gość bez wykształcenia i doświadczenia koleś [usunięte przez moderatora] szefa sprzedaży, wywindował nieudacznika na kierownicze stanowisko, wypromowano gościa który jako przedstawiciel nie radził sobie z podstawowym zadaniem realizacji planu nie potrafi oceniać i motywować ludzi, oszust i krętacz. Firma nieprzyjazna swoim pracownikom, nawał pracy, promocji, raportów trzeba liczyć się z angażowaniem swojego czasu prywatnego za marną kasę ok. 2000 plus nierealna premia, zastanówcie się odradzam.\nnik3 04.01.2011 22:08\nPewnie szuka bo za takie wyniki jakie ma na dermie to go za chwilę wywalą, skończyły się dla niego dobre czasy głaskania po głowie za byle co teraz musi się wykazać a umiejętności żadnych podobnie z regionalnymi, banda niedouczonych [usunięte przez moderatora] Nie ma co się oszukiwać robota za marną kasę a nerwy trzeba mieć ze stali.\nrep 01.01.2011 21:15\nA jak "ambitny"dyrektor handlowy? ten to tylko w każdej firmie stanowiska szuka\nnick3 27.12.2010 20:13\nZgadzam się z przedmówcą firma ma fajny produkt ale zarządzana jest przez bandę liżących sobie tyłki kolesiów. Przeokrutne układy lansuję się beztalencia na stanowisko kierowników regionu. Jak ktoś chce się zacharować i nic za to nie mieć tylko stracony prywatny czas to niech próbuję, generalnie oddradzam nie ceni się ludzi kreatywnych wywala się dobrych pracowników, no i jeszcze zmiana właściciela nie wiadomo ile Nepentes pociągnie na indywidualnym rozrachunku, widać że kierownictwo ma ciepło w majtkach i gnębi z tego powodu ludzi\nnepentes 08.12.2010 08:29\nNie chcę oceniać firmy chcę podać dane a sami ocenicie czy warto na nią zwrócić uwagę. Podstawa wynagrodzenia to 3000brutto na początek ale słyszałem że mają i mniej po okresie próbnym 3500brutto plus premia której zasady przyznawania zmieniają się jak w kalejdoskopie w połowie miesiąca dowiadujesz się jakie są zasady jej przyznania a z tego wyciągnijcie sobie konsekwencje w jaki sposób jest ona osiągalna. Rzadko kto premię dostaję moim zdaniem ok 30%, można się zarżnąć i zrobić wynik na 120% po czym okaże się że i tak nic z tego bo w hurtowniach nie było towaru.Premia uzależniona od wielu elementów Ogromną bolączką firmy jest brak dystrybucji bezpośredniej a co za tym idzie zero kontroli nad koordynacją własnego planu.Ogólnie jest trudna sytuacja w dermokosmetykach, produkt rozpoznawalny ale poprzez nieudolne działania marketingowe skutecznie wygryzany z aptek, ciągłe problemy z rozliczaniem promocji, coraz gorsze opinie w aptekach tak że szarpanka ale jak ktoś pracuję w polu na farmacji to zna sytuację nie ma co się nad tym rozwodzić. Poza tym pracownik musi płacić za korzystanie z samochodu zryczałtowaną opłatę za kilometr uwierzcie mi wakacje z wykorzystaniem samochodu służbowego to dobre kilkaset złotych fakturowane i potrącane z pensji, każda szkoda z winy pracownika na samochodzie zgłoszona to 10% wartości z kieszeni przedstawiciela ale tylko w przypadku zgłoszenia jeśli się nie zgłosi a dojrzą to może być więcej i oczywiście fakturowane. Samochody różne można dostać naprawdę złoma Opla Astrę w combi z przebiegiem 200tyś na gaz, zdezelowanego że tylko na złom należało go oddać. Umowa o pracę jest tak skonstruowana że nie ma w niej mowy o premii tak że nie jest to element brany pod uwagę do zwolnienia chorobowego ani do egzekwowania jej w sądzie. Poza tym praca wymagająca poświęcenia ok12-14h dziennie poza pracą w terenie dużo czasu poświęca się na przygotowanie materiałów rozliczaniem promocji, no i pracy z komputerem, firma nie ma mobilnego systemu raportowania więc korzysta się z Farmapromu, w którym codziennie trzeba klepać zamówienia. Ogólnie produkt fajny ale to nie Rutinoscorbin więc wymaga umiejętności. Aha jest jeszcze deputat który powinno otrzymywać się co miesiąc ale można na niego czekać i 3m-ce. I jeszcze najważniejsze firma od 01.02.2010 jest własnością Sanofi-Aventis tak że nie wiadomo jakie są jej losy na rynku może się okazać że niedługo się zakończą. Warto się zastanowić!\nZostaw opinię o Nepentes S.A. - Warszawa\nUWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Nepentes S.A.\nUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach Nepentes S.A.


Politycy - Najnowsze informacje - WP Wiadomości - strona 2\nPrawo i Sprawiedliwość przedstawiło czołówki list do Parlamentu Europejskiego. Wśród nich znaleźli się m.in. Beata Szydło, Joachim Brudziński czy Anna Zalewska. Opozycja nie pozostawia suchej nitki na...\nDo kolizji z udziałem samochodu Służby Ochrony Państwa doszło w Wesołej pod Warszawą. Kolumna nie przewoziła osoby ochranianej. Dwoje dzieci trafiło do szpitala. – To są kompletni nieudacznicy – mówi...\nW uroczystościach pogrzebowych Pawła Adamowicza zgodnie z zapowiedzią bierze udział prezydent Andrzej Duda i premier Mateusz Morawiecki. Urzędnicy państwowi zajęli miejsca w dalszych rzędach. Zgodnie...\nZabójstwo prezydenta Gdańska zostało odnotowane również przez światowych polityków. Wielu z nich wiadomości przekazało w języku polskim. Kondolencje złożyli m.in. burmistrz Londynu Sadiq Khan czy przewodniczący...\nPolitycy ze wszystkich stron sceny politycznej wysyłają kondolencje po śmierci Pawła Adamowicza. W związku z tragicznym wydarzeniem wyrazy wsparcia złożyli m.in. Robert Biedroń, Joachim Brudziński czy...\n- Zdrowia, szczęścia, pomyślności i radości w gronie najbliższych - takie klasyczne życzenia złożyła kandydatka na prezydenta Nowego Sącza Iwona Mularczyk. Z kolei jej mąż życzył "ciepła, miłości, przyjaciół...\nRanking zaufania do polityków. Spadki Dudy i Morawieckiego\nW ciągu ostatniego miesiąca w kwestii zaufania na polskiej scenie politycznej nie doszło do dużych roszad personalnych. Większość badanych zadeklarowała mniejszą ufność w stosunku do polityków. Czołowa...\nWirus odry zatacza coraz szersze kręgi. Choroba pojawia się wśród osób nieszczepionych i przyszła do naszego kraju z zagranicy. Polacy zarażają się od przyjeżdżających Ukraińców. Politycy twierdzą, że...\nPo 53 dniach posłowie wrócili na Wiejską. Ale okazuje się, że nie na długo. Marszałek Marek Kuchciński skrócił aż o połowę pierwsze posiedzenie Sejmu. Następne ma się obyć dopiero w październiku. Jak...\nPo trzy domy, mieszkania, samochody... Do tego setki tysięcy, a nawet miliony złotych oszczędności zgromadzone na kontach i ulokowane w papierach wartościowych. Jakich fortun dorobili się parlamentarzyści...\nIdealni, a tylko czasem niegrzeczni - tacy byli polscy politycy w dzieciństwie. Jak mówią w rozmowie z WP, tacy też pozostali do dzisiaj. Opowiedzieli o swoich wspomnieniach z tamtego okresu. Złożyli...\n- Jako organizatorzy Marszu Niepodległości nigdy nie zakładaliśmy, że będzie w nich brało udział sto tysięcy osób. Nie było takiej opcji – mówi gość programu "Tłit” WP. – Dlaczego to tak urosło? Ludzie...\nMateusz Morawiecki złożył w niedzielę wizytę w dwóch miejscowościach w woj. mazowieckim i lubelskim. Najpierw był w Węgrowie, gdzie po spotkaniu z mieszkańcami w Ośrodku Kultury zrobił sobie selfie z...\nNa Słowacji w miejscowości Sztiavnik odbył się pogrzeb zamordowanego dziennikarza. W uroczystościach wzięło udział kilkaset osób. Nie pojawił się żaden polityk, o co apelowano podczas piątkowych zgromadzeń...\nW najbliższych miesiącach posłowie będą obradować jedynie przez dziewięć dni. To efekt zmian wprowadzonych przez marszałka Marka Kuchcińskiego w regulaminie Sejmu. Posiedzenia mają odbywać się co trzy...


Koleje zapowiadają korektę rozkładów jazdy - Aktualności - InSilesia.pl\nKoleje zapowiadają korektę rozkładów jazdy\nIdzie wiosna, więc... ruszają remonty torów kolejowych! W ślad za nimi od 12 marca do 11 czerwca obowiązywać będą częściowo zmienione rozkłady jazdy pociągów Kolei Śląskich i PKP Intercity. O czym powinni pamiętać gliwiczanie?\nKoleje Śląskie opublikowały już informację, na co zwracać szczególną uwagę podczas planowania podróży w najbliższych tygodniach. Poważne utrudnienia szykują się na najbardziej obleganej regionalnej linii: Gliwice – Katowice – Częstochowa. Dlaczego? W terminie od 29 kwietnia do 4 czerwca utrudnienia wystąpią na odcinku Łazy – Dąbrowa Górnicza Ząbkowice, gdzie będzie remontowany jeden z wiaduktów kolejowych. Prace będą prowadzone w soboty i niedziele, więc przez sześć kolejnych weekendów ruch pociągów na tym odcinku będzie odbywał się po jednym torze. W efekcie, w tym terminie, pociągi Kolei Śląskich na trasie Gliwice – Katowice – Częstochowa będą kursowały według wariantowego rozkładu jazdy. Dodatkowo od 8 maja do 10 czerwca na stacji Dąbrowa Górnicza Ząbkowice będą przeprowadzane prace związane z budową przejścia podziemnego i demontażem kładki dla pieszych.\nOd 4 maja do 31 maja popołudniowy pociąg nr 44080 z Gliwic (odjazd o godz. 14.10) do Zawiercia na odcinku Gliwice – Katowice będzie kursował w trybie przyspieszonym, zatrzymując się jedynie w Zabrzu, Rudzie Śląskiej i Chorzowie Batorym.\nJaką zmianę szykuje PKP Intercity? – Od 4 do 23 maja pomiędzy Zabrzem i Gliwicami zamiast dwóch torów czynny będzie tylko jeden. Na tym odcinku utrudnienia będą związane z remontem nastawni. W związku z tym sześć pociągów Intercity dziennie będzie jechało okrężną drogą przez Bytom, omijając Zabrze. Wydłuży to czas przejazdu o około 8–10 minut – informuje biuro prasowe PKP Intercity.\nW najbliższy weekend, podczas wprowadzania korekt rozkładów, na największych stacjach w Polsce pomocy pasażerom udzielą informatorzy mobilni. Częściowo zmienione rozkłady obowiązujące od 12 marca są już dostępne na stacjach i przystankach w formie plakatów oraz na stronach www.portalpasazera.pl iwww.rozklad-pkp.pl. O kursowaniu pociągów informują także przewoźnicy – na stronie kolejeslaskie.com i pod numerem telefonu 32/428-88-88 oraz na stroniewww.intercity.pl oraz pod numerem telefonu 19 757.\nKoleje Śląskie zapowiadają korektę rozkładów jazdy


Nie zastanawiaj się nad oszczędzaniem! - Finansowe Doradzanie\nPoradniki Nie zastanawiaj się nad oszczędzaniem!\nOszczędzanie to jednak bardzo ogólne stwierdzenie. Jest kilka dróg. Szybka, ale niekoniecznie pewna – jak chociażby granie na giełdzie. Można też odkładać pieniądze do przysłowiowej skarpety – wówczas oczywiście zaoszczędzimy nieco pieniędzy, ale nic na tym nie zarobimy – wobec tego je tracimy. Jest jednak trzecia droga, która umożliwia nam zarobienie pewnej ilości pieniędzy, ale i nie jest tak ryzykowna jak chociażby granie na giełdzie. Chodzi oczywiście o lokaty bankowe, które są obecnie jednymi z najlepszych instrumentów finansowych oferowanych przez banki. Lokat jest jednak wiele rodzajów. Trzeba więc przed podjęciem ostatecznej decyzji zdecydować, co tak naprawdę najbardziej nas interesuje i od tego uzależnić naszą decyzję. A więc na co mamy patrzeć?\nNależy do nich chociażby lokata progresywna. Na lokacie tej oprocentowanie zwiększa się wraz z kolejnymi miesiącami, gdy nasze pieniądze pozostają na lokacie. Co dzięki temu uzyskujemy? Oczywiście chodzi o możliwość wypłaty pieniędzy z lokaty bez ryzyka utraty odsetek, które już na koncie uzbieraliśmy. Jeśli zatem złożyliśmy pieniądze na lokacie progresywnej na rok, wyciągając je z konieczności na przykład za pół roku – dostaniemy nasze odsetki za każdy miesiąc, który pieniądze leżały na koncie. W przypadku zwykłej lokaty – utracilibyśmy najpewniej cały nasz wkład. Taki rodzaj lokaty jest więc specjalnie przydatny osobom, które nie wiedzą, na jak długi czas mogą zostawić pieniądze na koncie. To bardzo wygodne narzędzie, gdyż dzięki temu zabiegowi jedyne czym ryzykujemy, to odsetki za dalszy okres. Może nie zarobimy na niej tyle, ile na klasycznej lokacie, ale na pewno więcej niż gdy nie wpłacimy pieniędzy w ogóle.\nPoprzedniUdzielanie i potwierdzanie poręczeń przez bank\nNastępnyKredyty gotówkowe to trzeba przeanalizować


Usługi outplacementowe nie są doradztwem personalnym\n&nbsp20 lutego 2014 Porady No comments\nKolejne nieporozumienie, któremu często ulegają sami zainteresowani, polega na utożsamianiu usług konsultanta ds. outplacementu z pracą do-radcy personalnego. Doradcy personalni poszukują na zlecenie i w interesie przedsiębiorstwa odpowiednich kandydatów na określone stanowisko. Konsultanci ds. outplacementu nie świadczą usług pośrednictwa pracy, lecz na zlecenie przedsiębiorstwa i w interesie pracownika pomagają mu w znalezieniu nowego zajęcia. Różnica tkwi w odmiennych zadaniach tych dwóch specjalistów – doradca personalny szuka właściwej osoby na konkretne stanowisko, natomiast konsultant ds. outplacementu szuka właściwego stanowiska dla swego klienta.\nUsługi outplacementowe bywają niedoceniane lub przeceniane. Zastrzeżenia wobec usług outplacementowych wysuwają osoby zajmujące się rynkiem pracy, krytykując to, że programy outplacementu pomagają jednostkom, a nie przyczyniają się do zmian strukturalnych. Wątpliwości zgłaszają również związki zawodowe, gdyż według nich przedsiębiorstwa powinny gwarantować lub tworzyć miejsca pracy i nie bagatelizować skutków wypowiedzeń. Ponadto sceptycznie wypowiadają się naukowcy badający poziom wykształcenia społeczeństwa. Wiedzą bowiem, że pracownikom nie brakuje umiejętności szukania nowego zajęcia, lecz kwalifikacji wymaganych przez rynek.


Kotły - NCH Europe\nWróc do Chem-Aqua\nChem-Aqua > Kotły\nTwój program uzdatniania wody kotłowej\nWysoki koszt kamienia kotłowego\nProblemy związane z obecnością kamienia kotłowego wynikają w dużej mierze z jego właściwości izolacyjnych. Spalane w kotle paliwo (gaz ziemny, ropa naftowa, drewno, itp.) służy do wytwarzania energii cieplnej. Celem tego procesu jest przeniesienie jak największej ilości ciepła z gorących gazów spalinowych do wody kotłowej.\nZ uwagi na to, że odkładający się kamień ma właściwości izolacyjne, jego obecność zmniejsza skuteczność wymiany ciepła z gazów spalinowych poprzez rury kotłowe do wody. Zmniejszona sprawność wymiany ciepła w zabrudzonym kotle oznacza, że więcej ciepła ucieka przez komin niż zostaje zamienione w parę. Oznacza to również konieczność spalania większej ilości paliwa do wyprodukowania wymaganej ilości pary i towarzyszy temu większa emisja gazów cieplarnianych.\nMimo to nie wszystkie osady z kamienia są takie same. Niektóre osady wykazują lepsze właściwości izolacyjne niż inne. Na przykład: „normalny” osad kamienia węglanu wapnia o grubości 1 mm przekłada się na spadek wydajności wymiany ciepła o 2%, natomiast osad o wysokiej zawartości żelaza i krzemionki o grubości 0,8 mm powoduje spadek wydajności kotła o 7%. To bardzo wiele zmienia w kontekście tworzenia zbędnych kosztów paliwa i emisji gazów cieplarnianych wynikających z tworzenia się takich osadów. Analiza składu tych osadów kamienia może również dać odpowiedź o przyczynach formowania się takich osadów.\nProduktem końcowym osadów kamienia jest niezmiennie wzrost kosztów paliwa i konserwacji oraz bardzo realne prawdopodobieństwo nieoczekiwanej awarii.\nChem-Aqua może pomóc w maksymalizacji okresu eksploatacji, wydajności i niezawodność systemów kotłowych.\nKliknij tutaj, aby umówić się na bezpłatną wizytę w terenie\nRegeneracja stacji zmiękczania\nKażdy wie, że miękka woda daje inne odczucia niż twarda woda, ale czy wiesz również, że miękka woda przysłuży się lepiej Twoim instalacjom wodnym?\nOsiągnij optymalną wydajność stacji zmiękczania dzięki programom uzdatniania wody kotłowej od Chem-Aqua.\nOchrona systemu kondensatu przed niszczącą korozją\nOchrona Twojego systemu powrotu kondensatu z instalacji ma kluczowe znaczenie nie tylko dlatego, że jest to ogromna inwestycja kapitałowa, ale także z tego względu, że wpływa na codzienną działalność firmy. Atak kwasu węglowego i wżery wynikające z utleniania należą do głównych przyczyn niszczycielskiej korozji. Taka korozja może powodować nieoczekiwane wyłączenia systemu, co wpływa ujemnie na harmonogram produkcji. Skorodowane systemy stają się również mniej wydajne i powodują nieszczelności i potencjalnie katastrofalne uszkodzenia kotła, ponieważ do wody zasilającej trafiają produkty uboczne korozji.\nSkuteczny plan zabezpieczania i uzdatniania można podzielić na cztery główne kategorie: stosowanie amin, lotne pochłaniacze tlenu, urządzenia do uzdatniania wstępnego i monitorowanie programu uzdatniania.\nChem-Aqua może przygotować i utrzymać plan uzdatniania kotła, aby zapewnić ochronę Twojej działalności produkcyjnej oraz nakładów inwestycyjnych w uzdatnianie wody.\nWartość dobrej kontroli nad odsalaniem kotła\nProces odsalania w systemie kotła parowego polega na usunięciu części stężonej wody kotłowej i zastąpieniu jej wodą zasilającą, która jest mieszaniną kondensatu i wody uzupełniającej.\nOdpowiednia kontrola procesu odsalania stanowi kluczowy element programu uzdatniania wody kotłowej. Odsalanie kotła polega na spuszczeniu podgrzanej i uzdatnionej wody zasilającej zamiast jej zamiany na parę. Ta procedura jest stosowana do kontrolowania ilości cząstek stałych występujących w kotle w postaci rozpuszczonej lub zawiesiny na określonym poziomie, który jest niezbędny do zminimalizowania osadów kamienia i ich przenoszenia z parą. Zbyt intensywne odsalanie powoduje zwiększone zużycie paliwa, wody i uzdatniaczy chemicznych. Niedostateczne odsalanie stanowi przyczynę powstawania osadów kamienia i pary wilgotnej (przenoszenie pary).\nZaprojektowany na indywidualne zamówienie program uzdatniania wody od Chem-Aqua pomoże Ci określić optymalny współczynnik odsalania, aby zmaksymalizować wydajność energetyczną i zabezpieczyć Twój system kotłowy przed negatywnymi skutkami korozji, kamienia i przenoszenia pary.\nChem-Aqua ma na to rozwiązanie\nZobacz więcej na temat Chem-Aqua Solutions\nHandiChem uzdatniania wody na bazie substancji stałych


CO ROBIMY – FUNDACJA KULTURY DIALOGU\nKażdego roku w Polsce powstają tysiące dokumentów o charakterze polityk publicznych. Strategie, programy, projekty, zarządzenia, regulaminy… niektóre z nich mają charakter obligatoryjny – m.in. program przeciwdziałania przemocy w rodzinie, program współpracy z organizacjami pozarządowymi. Stanowią wyraz dążeń jakiejś wspólnoty lub instytucji. Powinny być narzędziem zmiany. Część z nich trafia na półki lub głęboko do szuflad. Niektóre powstają w zaciszu gabinetów, są pisane nocami przez kierowników instytucji odpowiadających za ich tworzenie. Czasem zleca się ich napisanie podmiotom zewnętrznym.\nW FKD proponujemy spojrzenie na tworzone we wspólnotach samorządowych dokumenty nie jako cele, ale sposoby na osiągnięcie celu, którym jest zbudowanie wielosektorowego, różnorodnego środowiska osób zaangażowanych w rozwój danej społeczności.\nProwadzimy partycypacyjne procesy tworzenia polityk publicznych włączając osoby w nich uczestniczące w prace nad diagnozą, opartym na niej planowaniu i operacjonalizacji planów, prowadzeniu konsultacji i wreszcie wdrażaniu przygotowanych dokumentów. Pomagamy w planowaniu całego procesu, prowadzeniu poszczególnych jego etapów, redagowaniu wypracowanych zapisów. Facylitujemy, moderujemy, doradzamy, analizujemy dokumenty.\nW razie potrzeb prowadzimy coachingi, mediacje i negocjacje. Rozwiązujemy konflikty.\nW procesach tworzenia programów, strategii, czy innych dokumentów nie tyle wyręczamy, ile wspieramy i wzmacniamy kompetencje wewnątrz instytucji, organizacji czy firm, które zaprosiły nas do współpracy.\nProwadzenie partycypacyjnych procesów tworzenia polityk publicznych to oferta skierowana do samorządów i instytucji samorządowych, organizacji pozarządowych i innych podmiotów, które są i mogą być inicjatorami tworzenia polityk publicznych.\nKultura dialogu może być wpisana w kulturę wewnątrzorganizacyjną właściwie każdej organizacji, należy ją jednak świadomie i cierpliwie budować, angażując wszystkie zainteresowane osoby.\nW ramach działań FKD proponujemy wsparcie dla zespołów, które z różnych powodów postanowiły popracować nad wewnętrznymi relacjami. Niekiedy powodem jest chęć wzmocnienia, odświeżenia więzi, niekiedy jest to potrzeba rozwikłania konfliktów, a innym razem jest to konieczność zbudowania relacji od początku na nowych, otwartych, życzliwych zasadach. W każdym z tych przypadków, jak i w wielu innych, potrafimy wesprzeć ludzi w dążeniu do polepszenia jakości relacji, współpracy, dialogu.\nTowarzyszy nam przekonanie, że osoby budujące profesjonalne relacje w oparciu o wzajemny szacunek, zaufanie i życzliwość pracują z poczuciem sensu i satysfakcji oraz są zdrowsze i bardziej kreatywne. Trudno jest przecież realizować misję organizacji, w której źle się czujemy.\nKuracja Zespołów pozwala na skuteczne zbudowanie spójności pomiędzy deklarowanymi wartościami a rzeczywistością, z którą spotykają się osoby pracujące w danej organizacji oraz jej zewnętrzni interesariusze.\nKuracja Zespołów jest działaniem ponadsektorowym, które przynosi efekty niezależnie od branży i sektora. Kluczem jest tutaj intencja osób zgłaszających się do FKD, a także dobra diagnoza oraz dobór metod pracy adekwatnych do potrzeb i możliwości danego zespołu, o co dbamy z dużą pieczołowitością.\nMetody pracy oparte są zwykle na coachingu zespołowym, indywidualnym, pracy warsztatowej, sesjach treningowych lub zadaniach w terenie. Ich czas trwania zależy od zdiagnozowanych potrzeb oraz ostatecznych ustaleń. Zawsze są one adekwatne do potrzeb i sytuacji danego zespołu, co przekłada się na dużą skuteczność naszej kuracji. Zapraszamy do współpracy w tym obszarze.\nPonieważ wokół pojęcia coachingu narosło w ostatnim czasie wiele niejasności i nieporozumień przedstawiamy tu nasze rozumienie tej metody pracy.\nCoaching jest procesem, którego głównym celem jest wzmocnienie osoby korzystającej oraz wspieranie jej w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne odkrycia, wnioski i zasoby. Cechy charakterystyczne coachingu, jako dyscypliny:\npomaga ludziom uczyć się, a nie jest po to, by ich uczył\njest zbudowany na bazie pytań.\nDla FKD tworzenie polityk publicznych to szansa na autentyczny dialog i budowanie dzięki niemu środowiska, które łączy poczucie współodpowiedzialności za dany temat. Takie podejście do tworzenia polityk publicznych wymaga posiadania wielu kompetencji. Osoby animujące oparte na dialogu procesy powstawania polityk publicznych powinny rozumieć i potrafić prowadzić diagnozy lokalne i umieć korzystać z ich wyników. Ważną kompetencją jest także umiejętność planowania – formułowania celów, dobór adekwatnych działań i wskaźników, operacjonalizacja planów – tworzenie budżetu i harmonogramu działań. Procesy tego typu powinny także zakładać rozbudowaną formę prowadzenia konsultacji społecznych lub konsultacji w danym środowisku. Wreszcie ważnym ich elementem jest ewaluacja i sposób wdrażania danej polityki.\nNade wszystko jednak osoba prowadząca takie procesy powinna posiadać kompetencje związane z prowadzeniem procesów grupowych – znać metody pracy z różnymi rodzajami grup, dbać o jakość komunikacji pomiędzy osobami uczestniczącymi w takich procesach, rozwiązywać konflikty.\nJest wiele osób z organizacji, instytucji, firm, które specjalizują się w konkretnych zagadnieniach stanowiących element całego procesu tworzenia polityk publicznych. Brakuje natomiast osób przygotowanych do planowania i prowadzenia całości takich procesów – od samej idei, przez diagnozę, planowanie, konsultacje po ewaluację i system wdrażania. W duchu dialogu i włączania do współodpowiedzialności.\nSzkoła Animacji Dialogu jest odpowiedzią na to zapotrzebowanie. Bogaty program warsztatów, coachingu i towarzyszenia w prowadzeniu procesów umożliwia nie tylko zdobycie szerokiego spektrum kompetencji, ale też bezpieczne sprawdzanie się w ich używaniu. Istotne jest również tworzenie sieci wspierającej osoby pełniące w swoich wspólnotach rolę animatorek/animatorów dialogu.\nSzkoła Animacji Dialogu adresowana jest do osób pracujących w instytucjach, organizacjach pozarządowych i firmach, które mają możliwość inicjowania i uczestniczenia w procesach tworzenia polityk publicznych.\nEdukacja na każdym szczeblu jest przestrzenią kulturotwórczą, reprodukującą lub modyfikującą wzorce kulturowe. Bardziej niż inne przestrzenie publiczne wpływa na kształtowanie się postaw, przekonań, nawyków myślowych oraz działań osób, w niej uczestniczących.\nKultura Dialogu, to idea, która może się urzeczywistnić jedynie poprzez metodyczną pracę „u podstaw”, dlatego FKD zależy na współpracy z placówkami kształcenia. Zależy nam na wymianie i zostawianiu kompetencji budowania kultury dialogu w miejscu, gdzie realizujemy projekt. Chcemy kształcić kontynuatorów i kontynuatorki zamiast realizować autorskie projekty, które pozostają bez kontynuacji.\nPoprzez działania, między innymi takie jak: tworzenie i prowadzenie programów edukacyjnych związanych z kompetencjami z zakresu prowadzenia dialogu w szkołach podstawowych, średnich oraz na uczelniach wyższych, warsztaty dla grona pedagogicznego, wydarzenia, publikacje i wywiady pragniemy wprowadzać Kulturę Dialogu do polskiej edukacji.\nRady, komisje, zespoły, komitety, grupy. W przestrzeni publicznej pojawia się coraz więcej tak zwanych ciał dialogu. To dobrze. Cały czas brakuje nam miejsc, w których możemy prowadzić wielosektorowy i wewnątrzsektorowy dialog. Niestety dosyć często ciała te mają charakter fasadowy. Bywają traktowane jak „kwiatek do kożucha” dodatkowe, nie do końca sprecyzowane zajęcie dla osób w nich działających. W Fundacji chcemy wzmacniać znaczenie, efektywność i zdolność do wywierania wpływu ciał dialogu. Możemy to robić prowadząc diagnozę funkcjonowania tych ciał, przygotowując programy rozwojowe, wspierając w facylitowaniu, rozwiązywaniu konfliktów czy ewaluowaniu działań.\nNasza propozycja adresowana jest między innymi do rad pożytku publicznego, zespołów interdyscyplinarnych, komitetów ds. rozwoju ekonomii społecznej, rad seniorów czy rad młodzieżowych.\nFundacja Kultury Dialogu zawsze stara działać w partnerstwie, ponieważ jest to rozwojowe i pozwala na zachowanie szerokiej, różnorodnej perspektywy. Ważne jest dla nas, aby osoby pracujące na co dzień w danej społeczności, w instytucjach, organizacjach pozarządowych czy firmach wzmocniły i rozwinęły swoje kompetencje, a także potencjał związany z budowaniem społeczeństwa obywatelskiego opartego na dialogu i partycypacji.\nOd końca 2016 roku przez niemal dwa lata pracowaliśmy nad stworzeniem planu rozwoju kultury na warszawskiej Woli. Różnorodny, wielosektorowy zespół, praca w grupach roboczych, konsultacje społeczne. W efekcie powstał rozbudowany dokument zawierający zarówno wizję jak i zapisy operacyjne. Powołana została koordynatorka ds. realizacji PRK Wola oraz Wolskie Forum Kultury, będące ciałem opiniująco-doradczym.\nWrzesień-Grudzień 2016 FKD prowadziła pracę z Zespołem Urzędu Gminy Dębe-Wielkie Na zaproszenie Wójta wsparłyśmy Zespół Urzędu Gminy w wypracowaniu kultury dialogu i autentycznych dobrych relacji wewnątrz instytucji oraz z mieszkańcami. Z tą mazowiecką gminą udało nam się przeprowadzić dość trudny proces z dużym powodzeniem.\nWiosną 2016 roku FKD na zaproszenie Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego (FRSI) prowadziła warsztaty dla sieci Mobilnych Doradców podczas ich dorocznego zjazdu.\nW pierwszej połowie 2017 roku, wspólnie z Fundacją Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego FKD prowadziła proces tworzenia planu rozwoju warszawskich bibliotek. Więcej na ten temat:\nW listopadzie 2016 roku FKD we współpracy ze Stowarzyszeniem Praktyków Kultury (SPK) oraz Biurem Wysokiego Komisarza ONZ ds. Uchodźców (UNHCR) zrealizowała warsztaty antydyskryminacyjne dla dziennikarek i dziennikarzy z polskich mediów, które okazały się ważnym wydarzeniem i będą realizowane ponownie w czerwcu 2017 roku.\nW sierpniu 2015 roku miało miejsce nasze pierwsze działanie. Na zaproszenie Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności (PAFW) FKD zrealizowała wydarzenie, które miało służyć poznaniu się i zbudowaniu relacji pomiędzy Operatorami PAFW. Brało w nim udział prawie 60 osób z organizacji pozarządowych z całej Polski.\nW grudniu 2016 zakończyła się pierwsza edycja projektu antydyskryminacyjnego dla urzędników i urzędniczek Miasta Stołecznego odbywała się pod nazwą „Warszawa- miasto, które włącza”. FKD, wraz ze Stowarzyszeniem Praktyków Kultury, przeszkoliła podczas warsztatów antydyskryminacyjnych ok. 120 urzędników i urzędniczek. Efektem projektu było wypracowanie rozbudowanych rekomendacji dla Miasta Warszawy związanych z wdrażaniem polityki antydyskryminacyjnej w urzędach Miasta i Dzielnic oraz udoskonalona propozycja kontynuacji działań edukacyjnych.\nOd maja do grudnia 2016 roku FKD towarzyszyła Strefom Innowacji w projekcie realizowanym przez Fundację Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Podczas konferencji kończącej projekt pt. „Strefa dobrze Rockujaca” w Jarocinie, prowadziłyśmy część warsztatów w podgrupach.\nCały 2016 rok FKD przygotowywała, moderowała i nadzorowała proces prac Regionalnego Komitetu Rozwoju Ekonomii Społecznej nad budowaniem lokalnej polityki Ekonomii Społecznej w ramach współpracy z ROPS w Zielonej Górze.\nW sierpniu 2016 roku zrealizowałyśmy event wzmacniający integrację i kulturę dialogu w prawie pięćdziesięcioosobowym Zespole Piaseczyńskiego Ośrodka Kultury, który to współpracuje z nami cyklicznie.