Iiyama G-Master GB2760QSU Red Eagle - test szybkiego monitora z rozdzielczością 2K - Movies Room\nIiyama G-Master GB2760QSU Red Eagle to nowa wersja monitora gamingowego, który został wyposażony w ekran o przekątnej 27-cali i rozdzielczości WQHD (2560×1440) a także wsparcie dla techniki FreeSync z opcjonalnym trybem Low Framerate Compensation utrzymującym synchronizację nawet w podczas spadku płynności animacji co w połączeniu z częstotliwością odświeżania na poziomie 144 Hz czyni go jednym z najatrakcyjniejszych wyborów dla graczy na rynku.\nPobór mocy (włączony): 40.5 W\nPrzekątna ekranu: 27,0″\nMonitor otrzymujemy w dobrze zabezpieczonym kartonie, który biorąc pod uwagę przekątną ekranu jest dość mały. Producent w zestawie zamieszcza kabel zasilający, HDMI a nawet DisplayPort, wymagany do uruchomienia funkcji G-Sync na kartach NVIDIA. Dla złośliwych uprzedzam pytanie – tak, podstawka jest w zestawie i nie trzeba jej kupować osobno 🙂\nMontaż całego zestawu to dosłownie chwila i nie wymaga tytułu inżyniera, dokręcamy dosłownie trzy śrubki do podstawy, podpinamy odpowiednie kable, ustawiamy monitor pod swoje preferencje i jesteśmy gotowi do działania.\nW tej kwestii monitor od Iiyamy spisuje się na medal. Obudowa monitora jest bardzo solidna, smukła i zupełnie odwodzi stylistyką od monitorów tej marki które pamiętamy sprzed kilku lat. Projektanci odrobili pracę domową i zaprezentowali monitor, który nie ustępuje w żadnym calu konkurencji. Ramki otaczające ekran są bardzo niewielkie, jednak do tzw. Infinity screen trochę mu jeszcze brakuje. Podczas gdy ekran jest wyłączony mamy wrażenie, że jedyną ramką jest ta na dole z logiem producenta. Ekran monitora pokryty jest matową powłoką antyrefleksyjną, która sprawia, że obraz na monitorze jest czytelny nawet, gdy pracujemy lub gramy a na ekran padają nam promienie słoneczne.\nRegulację menu ekranowego ukryto pod dolną ramką, umieszczając przy tym czytelną legendę na froncie. Przycisków jest łącznie sześć, przy czym jeden z nich jest to włącznik / wyłącznik.\nNa wielki plus należy zaliczyć bardzo szeroki zakres regulacji monitora, dosłownie każdy znajdzie odpowiednie pod siebie ustawienie a same mechanizmy regulujące działają tak jak działać powinny. Monitor można zamontować na uchwycie, czy stelażu – wystarczy skorzystać z systemu VESA 100×100. Wyświetlacz możemy ustawić w pozycji pivot, obrócić o 45 stopni, ustawić kąt nachylenia w przedziale 27 stopni oraz podnieść aż o 13 centymetrów. Tak samo wzorowo prezentują się złącza w jakie wyposażył monitor producent, otrzymujemy – DisplayPort 1.2a, DVI, HDMI 2.0 oraz gniazdo na kabel zasilający . Do tego dochodzą jeszcze dwa gniazda audio Jack 3,5 mm. Jedno pełniące rolę wejścia, a drugie – wyjścia. Red Eagle posiada również USB 3.0, ulokowane tuż za lewą ramką.\nNależy też wspomnieć o wbudowanych głośnikach, które grają bardzo przyzwoicie i czysto, chociaż gdyby były kilka decybeli głośniejsze nie miałbym nic przeciwko.\nTrzeba zaznaczyć, że Iiyama G-Master GB2760QSU Red Eagle nie jest monitorem skierowanym dla grafików lecz w głównej mierze dla graczy. Odwzorowanie kolorów nie jest jego mocną stroną. Monitor pokrywa pokrywa 93,2% przestrzeni sRGB przy objętości równej 103,3% %. Monitor wyposażono w matryce TN, która posiada swoje zalety ale również i wady, jednak dla graczy będą one zupełnie niezauważalne . Jednym z minusów zastosowania takiej matrycy to słabe kąty widzenia, ale przecież gramy na wprost monitora więc nie powinno nas to martwić. Input lag w tym monitorze to wartość na poziomie ok. 5 ms., co czyni go idealną propozycją dla graczy. Polecenie wydane myszką lub klawiaturą przez użytkownika skutkuje natychmiastową reakcją ekranu. Maksymalna jasność monitora G-Master GB2760QSU Red Eagle wynosi aż 436,63 cd/m2, zamiast deklarowanych 350 cd/m2. Co trzeba zaliczyć na duży plus.\n100% 436,63 cd/m2\n90% 405,11 cd/m2\n80% 377,40 cd/m2\n70% 345,80 cd/m2\n60% 316,60 cd/m2\n50% 284,63 cd/m2\n40% 253,57 cd/m2\n30% 220,41 cd/m2\n20% 187,79 cd/m2\n10% 152,81 cd/m2\n0% 118,56 cd/m2\nMonitor posiada funkcję redukcji światła niebieskiego na trzech różnych poziomach. Działa ona bardzo dobrze i za pomocą jednego tylko kliknięcia pozwala zmienić temperaturę barwową wyświetlacza na cieplejszą.\nIiyama G-Master GB2760QSU pracując z optymalną luminancją (czyli ok. 120 cd/m2) pobiera 18,2 W energii elektrycznej. Przy maksymalnej jasności pobór energii wzrasta do 40.4 W. W trybie czuwania monitor pobiera 0,9 W. W tej klasie monitorów jest to bardzo przyzwoity wynik. W razie potrzeby można skorzystać z trybu ECO w który to został wyposażony.\nMonitor iiyama G-Master GB2760QSU Red Eagle to jedna z najtańszych propozycji 27-calowych monitorów o częstotliwości odświeżania 144 Hz i rozdzielczości 2K. Red Eagle wyposażony jest w matrycę typu TN, która nie oferuje najwierniej odwzorowanych kolorów, za to jest bardzo szybka i biorąc pod uwagę dla kogo monitor jest skierowany to bardzo istotny parametr. Gracze docenią także szybki czas reakcji (1 ms), częstotliwość odświeżania (144 Hz) oraz to, że monitor oferuje obsługę technologii AMD FreeSync jak i możliwość uruchomienia NVIDIA G-Sync. Dodając do tego świetnie zaprojektowaną, ergonomiczną podstawkę, która umożliwia wyregulowanie monitora do własnych preferencji, bardzo ciekawy design oraz dużą liczbę portów, tworzy to propozycje niemal idealną dla graczy.\nJeśli więc szukacie monitora do gier w przedziale cenowym do 1600 zł i nie mają dla Was znaczenia minusy zastosowanej matrycy TN to nie możecie przejść obok niego obojętnie.\niiyama, monitor, Test\nArticle ID = 79994


Su³tan Brunei w t³umie - o pocz±tkach fanatyzmu. Taraka\nSu³tan Brunei w t³umie - o pocz±tkach fanatyzmu\n20 wrze¶nia 2012, id = 3121\n« Pu³apka Czasu - Time Distortion Su³tan Brunei w t³umie - o pocz±tkach fanatyzmu Si³a konfliktu uwewnêtrznionego - Egzorcyzmy. »\nOdchodz±c od tematu teizmu a ateizmu, jeszcze ciekawiej siê robi, gdy su³tana brunei wstawimy w grupê. Na pocz±tek 3-9 osób (w porywach do 12:)).\nMamy oczywiste rolê:\n"Su³tana Brunei", na zdart± p³ytê kreuj±cego swoj± postaæ i definiuj±cego relacjê: JESTEM SU£TANEM BRUNEI! ZRÓBCIE MI HERBATY!\nAntagonistê, si³± rzeczy postawionego na tej pozycji drug± postaæ z dialogu: NIE JESTE¦ SU£TANEM BRUNEI! NIE BÊDÊ CI ROBI£ HERBATY!\nObserwatora, czyli ca³± resztê sztuk 1-7 zmuszon± do decydowania co, jak i dlaczego: MUSZÊ WYBRAÆ ZA czy PRZECIW!\n(Przypominajka dla mnie samego: Wpu¶ciæ w enneagram :)). Su³tana Brunei wybra³em tutaj jako postaæ mitycznego bogactwa(odpowied¼ na potrzebê, czy "warto¶æ spo³eczn±") oraz odleg³o¶æ(trudno¶æ weryfikacji podsuwanej fikcji).\nMamy te¿ sprawê o której rzadko siê my¶li czyli zwiêkszon± reaktywno¶æ na sygna³y z otoczenia.(patrz: Eksperyment Asha oraz Eksperyment Sheriffa) Nie zdajemy sobie sprawy ile z naszych w³asnych zachowañ jest reakcj± na bodziec zewnêtrzny! Grupa znacz±co zmienia ten próg pobudzenia. Stajemy siê bardziej konformistyczni ni¿ to siê zdaje my¶l±c o sobie w bezpiecznych warunkach wzglêdnej izolacji.\nCo siê dzieje w w GRUPIE GDY PRZEMAWIA SU£TAN BRUNEI ?\nSi³± rzeczy wy³aniaj± siê 4 reakcje (w±tek my¶lowy i inne pomijam na razie):\nPoparcie werbalne dla SU£TANA: TAK, TO PRZECIE¯ OCZYWISTE. TO SU£TAN BRUNEI!\nPoparcie zachowaniem su³tana - ZROBIENIE HERBATY.\nSprzeciw werbalny wobec su³tana - NIE, NIE JESTE¦ SU£TANEM BRUNEI.\nSprzeciw wobec su³tana czy neutralno¶æ, czyli nie zrobienie i niepowiedzenie NIC.\nTu od samego pocz±tku mo¿na zobaczyæ: Nasz "Hipotetyczny Su³tan" ma "dwie reakcje" po swojej stronie, zwolennicy Antagonisty - jedn±. Na pocz±tku obydwie strony mog± uwa¿aæ resztê za swoich zwolenników lub przeciwników. Aczkolwiek pozycja ONI S¡ MOIMI ZWOLENNIKAMI A TWOIMI WROGAMI jest przynale¿na do Su³tana! On pos³uguje siê komunikatami definiuj±cymi relacje.\nNiech ta zabawa zacznie rozwijaæ siê w czasie - trwa dialog(przepraszam: dwa monologi jednego z drugim). Co siê dzieje ?\n- zagêszcza siê w komunikatach za³o¿enie o istnieniu su³tana (jeste¶ nie jeste¶ su³tan nie su³tan - nios± informacjê o byciu i su³tana).\n-ro¶nie presja - stres, fizjologiczny i emocjonalny (hm stres przekonañ, konflikt przekonañ te¿ narasta, ale to zostawmy na deser). Pojawia siê konieczno¶æ reakcji i to s³usznej reakcji! ...lub ³atwej. Tu podpowiadam.\nW TYM MOMENCIE SU£TAN WYGRYWA!\nKto nie czu³by siê zestresowany w obecno¶ci tak wielkiej osobisto¶ci?\nTu fizjologia podpowiada, ¿e jeste¶my w obecno¶ci su³tana. Siedem osób ma pierwsze sygna³y ¶wiadcz±ce o tym, ¿e "To prawdziwy su³tan brunei". Jedna zwyczajnie siê stawia! (pierwszy etap w stronê akceptacji fikcji p³yn±cej z takiej roli).\nIdziemy dalej do reakcji na ten stres. A pierwsz± i najnaturalniejsz± reakcj± na stres jest poszukiwanie reakcji - tj. sposobu poradzenia sobie z tym stresem.\nKto tutaj wysy³a najbardziej spójne sygna³y mówi±ce, co robiæ ? Su³tan Brunei.\nKolejn± jest uruchomienie akcji walcz lub uciekaj. Strach lub Agresja. (Nie wiemy co robiæ to siê chocia¿ zdenerwujmy). Tylko w takich niewielkich grupach (z ma³ymi wyj±tkami co do grup) w normalnych przypadkach agresja jest zabroniona! Bycie agresywnym jest niemile widziane! Kolejny punkt dla su³tana: Kto jest agresywny, kogo wskaza³ su³tan - antagoniste! Agresja na agresora jest ju¿ podstawna...i akceptowalna!\nPrzed kim odczuwamy "nabo¿ny strach" jak nie przed wielkimi autorytetami? Su³tan Brunei znów punktuje.\nA je¶li to nie jest mo¿liwe próba odreagowania tego stresu: ¦miech, Zabawa, Mieszane sygna³y. Je¶li do tego dosz³o: Roz³adowanie stresu w takich warunkach oznacza zgodê:zaprzestanie sprzeciwu i koniec gotowo¶ci do niego. Dodatkowo te mieszane sygna³y roz³adowywania stresu to sygna³y uleg³o¶ci. Su³tan Brunei podbi³ grupê, tylko grupa o tym nie wie.\nA w miêdzyczasie zajrzyjmy co siê dzieje w g³owach naszej grupy. Z perspektywy dysonansu poznawczego. W miêdzyczasie: jedna osoba zgodzi³a siê, ¿e to su³tan brunei, druga zrobi³a herbatê. Tak to siê odbywa tj. najbardziej reaktywna osoba modeluje rolê su³tana - okre¶la rolê innej: TAK, TO SU£TAN BRUNEI A TY ZRÓB NAM HERBATÊ..skoro i tak robisz.\nTu mamy te¿ sens wypowiedzi i postawy naszego parasu³tana - celowo wybra³em HERBATÊ, su³tan stawia irracjonaln± tezê przekraczaj±c± zdolno¶æ uzyskania pewno¶ci racjonalnymi metodami , ale jego pocz±tkowa pro¶ba-zobowi±zanie z regu³y jest ma³a, wystarczaj±co ma³a, lub naturalna aby by³a spe³niona.\nPrzyjrzyjmy jak wygl±da sytuacja w grupie:\nSu³tan brunei ma dwóch popleczników. Pewnie samych nie do koñca przekonanych, ale którzy dali sygna³ swoim zachowaniem: TO PRAWDZIWY SU£TAN.\nPiêæ osób mamy letnich - prze¿ywaj±cych stres i szukaj±cych wskazówek co do zachowania.\nAntagonista pozostaje samotny.\nAle co siê dzieje wewn±trz ca³ej gupy: O to posz³a fama, to prawdziwy su³tan. Su³tan ma dwóch popleczników. Co wiêcej: DOWODEM PRAWDZIWO¦CI SU£TANA JU¯ NIE S¡ TYLKO JEGO S£OWA - wszyscy widzieli¶my, zrobiono mu herbatê. Ja te¿ tak chcê.\nDowód przez herbatê dzia³a jako wyzwalacz dysonansu! O to Su³tan jest prawdziwy, dowodem s± jego s³owa...i lojalno¶æ wzglêdem niego!\nSu³tan rozdaje karty, tworzy siê hierarchia:\n1 - Jeden "Su³tan"\n2 -(niewa¿nych) Pierwszych popleczników\n2-3. konkurentów do urojonej lepszej pozycji w grupie.\nSu³tan osi±gn±³ przewagê liczebn±. Ta grupa sama znajduje argumenty za su³tanem i robi to sama z siebie. ( ludzie, którym ma³o p³aci siê za ich k³amstwa, wierz± w nie bardziej ni¿ ci, którzy czerpi± z nich du¿e zyski );\nDodatkowo: ¿adne z argumentów, które móg³by wysun±æ antagonista ich nie dotycz±! Owo przekonanie o prawdziwo¶ci su³tana jest silne, ale... ca³kowicie bezpodstawne.\nSU£TAN WYGRA£, BO GRA ULEG£A ZMIANIE! W grupie 5 osób "rywalizuje" o wzglêdy "su³tana" -3 s± letnie - jedna kwestionuje jego to¿samo¶æ!\nAntagonista w odbiorze grupy sta³ siê ¶wirem, któremu nie podoba siê zachowanie su³tana, grupy, wszystko.. nie jest to gra pt kto odkryje prawdê.\nTo jest gra pt KTO NAJBARDZIEJ WYKA¯E SIÊ LOJALNO¦CI¡ WOBEC SU£TANA? w takiej grze su³tan musi wygraæ.\nZa to co jest najwy¿szym wyrazem lojalno¶ci i przyja¼ni? Na¶ladownictwo! O to grupa rywalizuj±ca na¶laduje to zachowanie, modeluje ten sam styl komunikacji - on daje w³adzê, POZWALA BYÆ SU£TANEM BRUNEI lub kim¶ przynajmniej do niego podobnym.\nZa to w grupie pojawia siê zdecydowana wiêkszo¶æ oraz to¿samo¶æ: JESTE¦MY LUD¬MI SU£TANA Z BRUNEI, to prawie tak jakby su³tan Brunei do was przemawia³. A dlaczego tak?\nA bo su³tan powiedzia³: JESTEM SU£TANEM, ZRÓB MI HERBATÊ.


Płace i Kadry w Comarch ERP Optima - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US - PDF\nPłace i Kadry w Comarch ERP Optima - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US\nDownload "Płace i Kadry w Comarch ERP Optima - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US"\n1 Płace i Kadry w Comarch ERP Optima - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US\n3 Płace i Kadry w Comarch ERP Optima ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US\n4 Strona 4 z 40 Spis treści 1 ROZPOCZĘCIE PRACY Z PROGRAMEM COMARCH ERP OPTIMA STRUKTURA PROGRAMU STANDARDOWE PRZYCISKI OBSŁUGUJĄCE PROGRAM PRZYCISKI DOSTĘPNE NA LISTACH PRZYCISKI DOSTĘPNE NA FORMULARZACH PRZYCISKI DOSTĘPNE NA PASKU ZADAŃ KONFIGURACJA PROGRAMU COMARCH ERP OPTIMA ZAŁOŻENIE NOWEJ BAZY DANYCH KONFIGURACJA PROGRAMU COMARCH ERP OPTIMA - ĆWICZENIA ĆWICZENIE: ZAŁOŻENIE NOWEJ BAZY DANYCH ĆWICZENIE: KONFIGURACJA BAZY DANYCH ĆWICZENIE: WPROWADZENIE OPERATORA SŁOWNIKI LISTA PRACOWNIKÓW I WŁAŚCICIELI LISTA BANKÓW IMPORT LISTY BANKÓW LISTA URZĘDÓW SŁOWNIKI ĆWICZENIA ĆWICZENIE: IMPORT PRACOWNIKÓW Z PLIKU *XLS ĆWICZENIE: WPROWADZENIE LISTY BANKÓW ĆWICZENIE: IMPORT LISTY URZĘDÓW SKARBOWYCH MODUŁ PŁACE I KADRY PRZEZNACZENIE MODUŁU KONFIGURACJA MODUŁU PŁACE I KADRY LISTA PRACOWNIKÓW WPROWADZANIE DANYCH PERSONALNYCH UMOWY CYWILNOPRAWNE LISTA WŁAŚCICIELI LISTY PŁAC NALICZANIE WYPŁAT ZAMYKANIE / OTWIERANIE WYPŁAT I LIST PLAC ELEKTRONICZNA WYMIANA DANYCH Z BANKIEM KSIĘGOWANIE LIST PŁAC DEKLARACJE DO URZĘDU SKARBOWEGO I ZUS PRZYGOTOWANIE DEKLARACJI ZUS DLA WŁAŚCICIELI MODUŁ PŁACE I KADRY - ĆWICZENIA ĆWICZENIE: DODAJEMY SERIĘ DLA KALENDARZA Z 35-GODZINNYM TYGODNIEM PRACY ĆWICZENIE: DEFINIUJEMY KALENDARZ ZA POMOCĄ SERII ĆWICZENIE: DEFINIUJEMY PREMIĘ PROCENTOWĄ ĆWICZENIE: DEFINIUJEMY POTRĄCENIE NETTO ĆWICZENIE: WPISANIE PRACOWNIKA NA LISTĘ ĆWICZENIE: ZATRUDNIAMY PRACOWNIKA ETATOWEGO NA CZAS OKREŚLONY ĆWICZENIE: USTALAMY SCHEMAT PŁATNOŚCI GOTÓWKA/ROR ĆWICZENIE: PRZYZNANIE PREMII PROCENTOWEJ ĆWICZENIE: PRZYPIĘCIE POTRĄCENIA SKŁADKI PZU ĆWICZENIE: ZMIANA WYMIARU ETATU I STAWKI ZASZEREGOWANIA ĆWICZENIE: ODNOTOWANIE NIEOBECNOŚCI I NADGODZIN W KALENDARZU ĆWICZENIE: UMOWA ZLECENIE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM ETATOWYM ĆWICZENIE: RATALNA UMOWA ZLECENIE Z OBCYM PRACOWNIKIEM ĆWICZENIE: DODANIE WŁAŚCICIELA ĆWICZENIE: DEFINIOWANIE LIST PŁAC... 34\n5 Strona 5 z ĆWICZENIE: WYPŁATA ETATOWA Z ROZLICZENIEM NIEOBECNOŚCI I NADGODZIN ĆWICZENIE: UZUPEŁNIAMY WYPŁATĘ ETATOWĄ O DODATKOWY ELEMENT ĆWICZENIE: SERYJNE NALICZENIE WYPŁAT ETATOWYCH ĆWICZENIE: SERYJNA WYPŁATA DODATKU NA LIŚCIE INNA WYPŁATA ĆWICZENIE: WYPŁATA UMÓW ZLECENIE ĆWICZENIE: UDZIELAMY PRACOWNIKOWI ZALICZKI NETTO ĆWICZENIE: UDZIELAMY PRACOWNIKOWI POŻYCZKI ĆWICZENIE: WYPŁATA Z ROZLICZENIEM NIEOBECNOŚCI Z POPRZEDNIEGO OKRESU ĆWICZENIE: ANALIZA PODSTAWY NALICZANIA URLOPU I ZASIŁKU ĆWICZENIE: ZAMYKANIE LIST PŁAC ĆWICZENIE: EKSPORT PRZELEWÓW DO PLIKU ĆWICZENIE: KSIĘGOWANIE LISTY PŁAC DO KSIĘGI PODATKOWEJ (KP) ĆWICZENIE: PRZYGOTOWANIE ZESTAWIENIA ZALICZEK NA PIT-4R ĆWICZENIE: PRZYGOTOWANIE DEKLARACJI ROZLICZENIOWEJ ZUS ĆWICZENIE: DEKLARACJA ROZLICZENIOWA ZUS DRA DLA WŁAŚCICIELA... 40\n6 Strona 6 z 40 1 Rozpoczęcie pracy z programem Comarch ERP Optima 1.1 Struktura programu Comarch ERP Optima to nowoczesny, zintegrowany system do zarządzania odpowiadający potrzebom małej i średniej firmy. Zbudowany jest z modułów, które Użytkownik może dowolnie zestawiać w zależności od potrzeb swojej firmy. Kasa/Bank jest centralnym modułem programu, niezbędnym do pracy niezależnie od wykorzystywanych pozostałych modułów. Tutaj gromadzone są informacje o płatnościach związanych z dokumentami zarejestrowanymi w innych modułach. Dzięki temu zawiera kompletne dane o rozrachunkach z kontrahentami oraz informacje środkach pieniężnych w przedsiębiorstwie. Kasa/Bank Plus - moduł posiada pełną funkcjonalność modułu Kasa/Banka dodatkowo umożliwia obsługę magazynu walut. Wpłaty w rejestrze walutowym tworzą zasoby na magazynie walut. Wypłaty ściągają zasoby z magazynu walut wg metody FIFO dla kursu historycznego. Księga Handlowa - moduł pozwala na prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z Ustawą o Rachunkowości. Oprócz prostoty i elastyczności posiada jeszcze jedną ważną cechę - jest na bieżąco aktualizowany w stosunku do zmieniających się przepisów. Księga Handlowa Plus moduł umożliwia obsługę kont walutowych i księgowanie dokumentów w walutach obcych. Księga Podatkowa - obejmuje funkcjonalnie obsługę księgową firmy, rozliczającej się z fiskusem na podstawie księgi przychodów i rozchodów lub prowadzących ewidencje przychodów objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Środki Trwałe - moduł pozwala na prowadzanie ewidencji środków trwałych, wartości niematerialnych i prawnych i wyposażenia. Na podstawie wprowadzonych informacji o poszczególnych środkach użytkownik automatycznie generuje odpisy amortyzacyjne oraz plan amortyzacji. Faktury - moduł pozwala między innymi na rejestrację faktur zakupu, wystawianie faktur sprzedaży, paragonów i dokumentów korygujących oraz obsługę kodów kreskowych. Możliwe jest prowadzenie kartotek towarów/ usług, ustalanie cen sprzedaży oraz przygotowanie oferty handlowej. Handel oprócz funkcjonalności modułu Faktury posiada funkcje pozwalające na prowadzenie pełnej gospodarki magazynowej. Daje możliwość rozliczania kosztu własnego sprzedaży jedną z metod: FIFO, LIFO, AVCO oraz okresowego naliczania kosztów QUAN. CRM - przeznaczeniem modułu jest przede wszystkim rejestracja zdarzeń dotyczących obsługi klienta. Potrzeby firm w zakresie CRM zależą zarówno od wielkości firmy jak i specyfiki jej działania. Moduł CRM umożliwia rejestrację kontaktów z klientami, harmonogramowanie zadań, czy analizę czasu/kosztu kontaktów. Serwis moduł przeznaczony do obsługi zleceń w firmach świadczących usługi serwisowe. Pozwala na rejestrację kolejno przyjęcia sprzętu do serwisu, czynności wykonywanych w ramach realizacji zlecenia, wykorzystanych części, aż do wystawienia dokumentu końcowego (faktury sprzedaży bądź paragonu). Płace i Kadry - przeznaczony do pełnej obsługi działu kadr i rachuby płac. Umożliwia eksport deklaracji ZUS do Programu Płatnika oraz deklaracji PIT do systemu e-deklaracji. Płace i Kadry Plus poszerzony moduł do obsługi kadr i płac. Obok podstawowych funkcji umożliwia m.in. utworzenie struktury wydziałowej, definiowanie skomplikowanych elementów płacowych, kontrolę wysokości potrąceń oraz operacje seryjne dla większej grupy pracowników (seryjne przyznawanie dodatków, limitów nieobecności), import czasu pracy z kart RCP oraz możliwość obsługi kas zapomogowo-pożyczkowych. Analizy - pozwala w szybki sposób uzyskać informację jak kształtowała się sprzedaż w dowolnym okresie oraz całą gamę wskaźników finansowo-ekonomicznych charakteryzujących sytuację ekonomiczną firmy. Wyniki przedstawiane są jako zestawienia, tabele zmiennych oraz w postaci dynamicznych wykresów. Comarch ERP e-sklep Comarch ERP e-sklep powstał w celu zaspokojenia potrzeb rynkowych przedsiębiorstw w zakresie sprzedaży on-line. Comarch ERP e-sklep dedykowany jest dla firm, które chcą poszerzyć możliwości dotarcia do klientów poprzez oferowanie swoich towarów w ogólnodostępnym sklepie internetowym. Pulpit Menadżera moduł umożliwia podgląd danych zapisanych w bazie Comarch ERP Optima poprzez przeglądarkę internetową. Pulpit Menadżera jest przeznaczony dla Klientów Biur Rachunkowych\n7 Strona 7 z 40 oraz dla menadżerów różnych szczebli, którzy potrzebują uzyskiwać syntetyczne informacje o: podatkach do zapłaty, deklaracjach do złożenia, przychodach i kosztach firmy, rozliczeniach, danych kadrowych itd. Biuro Rachunkowe - moduł ten wspiera pracę Biur rachunkowych umożliwiając dostęp do informacji zapisanych w różnych bazach danych z jednego miejsca. Dodatkowo z poziomu tego modułu można wykonywać kopie bezpieczeństwa, konwersje baz danych, drukować deklaracje. Obieg Dokumentów moduł Obieg Dokumentów usprawnia archiwizację i zarządzanie dokumentami. 1.2 Standardowe przyciski obsługujące program W czasie pracy z programem okna obsługiwane są przy pomocy dostępnych przycisków. Podczas projektowania systemu przyjęto zasadę, że funkcje w poszczególnych oknach wywoływane są zawsze przez takie same przyciski (niezależnie od pracującego modułu). Poniżej podajemy zestawienie najczęściej spotykanych i wykorzystywanych w systemie przycisków wraz z opisem ich działania Przyciski dostępne na listach - Dodaj powoduje dodanie nowego elementu do listy i otwiera formularz służący do wypełnienia wartości nowej pozycji. Przycisk Dodaj wciśnięty równocześnie z <CTRL> (lub klawisze <CTRL>+<INSERT>) powodują uruchomienie dodawania z kopiowaniem (nowo dodana pozycja jest kopią wcześniej podświetlonej pozycji na liście). Funkcja kopiowania działa na większości list w programie. - Usuń powoduje skasowanie podświetlonej pozycji z listy (także poprzez wciśnięcie klawisza <DELETE>). - Zmień otwiera z listy formularz z zawartością podświetlonej pozycji do zmiany lub podglądu. - Zamknij zamyka okno programu. Wybierz przycisk widoczny tylko wówczas, jeżeli lista została otwarta jako lista pomocnicza do wyboru, np. lista kontrahentów otwarta z formularza faktury Przyciski dostępne na formularzach - Zapisz zapisanie wprowadzonych zmian (zamknięcie okna). Również klawisz <ENTER>. - Anuluj zamknięcie okna bez zapisu wprowadzonych zmian. Również klawisz <ESC> Przyciski dostępne na pasku zadań Oprócz ikon widocznych w oknach (listach lub formularzach) w pasku zadań widocznym pod menu głównym programu pojawiają się po otwarciu okna tzw. ikony kontekstowe. Zestaw takich ikon zależy od otwartego okna. Możliwe przyciski to: - Logowanie umożliwia zmianę firmy.\n8 Strona 8 z 40 - Wydruk danych przycisk uruchamia domyślny wydruk. Jeżeli opis pod przyciskiem Wydruk danych zostanie kliknięty lewym klawiszem myszy, wówczas zostanie rozwinięte menu dostępnych wydruków. Funkcja została dokładnie opisana w podręczniku Comarch_ERP_Optima_Ogólne_i_Konfiguracja. - Wydruk bieżącego widoku funkcja umożliwia wydrukowanie aktualnie utworzonego widoku w programie z uwzględnieniem indywidualnego filtrowania, sortowania, grupowania itd. - Wyślij wysyłanie wydruku do maila - należy zainstalować PDF Creator w wersji co najmniej Aby podczas wysyłania wydruku podnosił się Adobe Reader należy w programie PDF Creator w menu Drukarka/ Opcje/ Autozapis zaznaczyć parametr Po autozapisie otwórz dokument w domyślnym programie. - Funkcje dodatkowe. Szerszy opis funkcji znajduje się w podręcznikach do poszczególnych modułów, przy opisie konkretnych okien. - Eksport do arkusza kalkulacyjnego powoduje przeniesienie zawartości bieżącej listy do arkusza kalkulacyjnego. Eksportowana jest zawartość wszystkich widocznych kolumn (kolumny można dodawać lub usuwać wg standardów opisanych w rozdziale Kolumny na listach oraz menu kontekstowe). Program umożliwia eksport do arkusza widoku bieżącego lub samych danych. w widoku bieżącym eksportowany jest aktualnie utworzony widok danej listy (uwzględniane są grupowania, sortowania itp.). Plik zapisywany jest w formacie *.xls i może być otwarty dowolnym programem obsługującym ten format. Nie jest konieczna instalacja programu do obsługi arkusza kalkulacyjnego aby wyeksportować plik w formacie *.xls. - Pomoc - wyświetlenie funkcji pomocy Ponadto w pasku pojawiają się przyciski odwołujące się do innych list w programie. Najczęściej spotykane to: - Wyświetlenie okna z listą zapisów kasowych/ bankowych związanych z podmiotem (kontrahentem, pracownikiem, wspólnikiem itd.) wpisanym na aktualnie zaznaczoną kursorem (lub wyświetloną) pozycję - Wyświetlenie listy zdarzeń w preliminarzu płatności związanych z podmiotem wpisanym na aktualnie zaznaczoną kursorem (lub wyświetloną) pozycję\n9 Strona 9 z 40 - Wyświetlenie listy rozliczeń kasowych/ bankowych związanych z podmiotem wpisanym na aktualnie zaznaczoną kursorem (lub wyświetloną) pozycję.\n10 Strona 10 z 40 2 Konfiguracja programu Comarch ERP Optima Konfiguracja wywoływana jest po wybraniu pozycji Konfiguracja z menu System, przy czym żadne inne okno nie może być w tym czasie otwarte. Konfiguracja programu ma postać drzewa. Trzy główne gałęzie to: Konfiguracja firmy zawiera wszystkie informacje dotyczące parametrów pracy danej (aktywnej) bazy danych. Konfiguracja programu zawiera informacje dotyczące całego programu (wspólne dla wszystkich baz danych): listę walut, stawki VAT, stawki podatkowe itp. Poza tym z tego poziomu można dopisać nową bazę danych czy operatora pracującego w programie. Konfiguracja stanowiska odpowiada za konfigurację programu na danym komputerze: pracujące moduły czy podpięte drukarki fiskalne. W chwili zakładania bazy danych większość informacji jest predefiniowana tak, by Użytkownik mógł rozpocząć pracę z programem. Ustalane są np. schematy numeracji dokumentów, podstawowe stawki VAT oraz wiele innych parametrów. Jeśli Użytkownik akceptuje proponowane przez nas ustawienia może rozpocząć pracę z programem, jeśli nie może je zmienić. 2.1 Założenie nowej bazy danych Uruchamiając system Comarch ERP Optima Użytkownik ma możliwość założenia nowej bazy. Możliwość zakładania kolejnych baz dostępna jest w oknie logowania po rozwinięciu listy firm za pomocą ikony. Nową firmę można także dodać po wejściu w menu System/ Konfiguracja/ Program/ Użytkowe/ Bazy Danych. Po założeniu bazy następuje automatyczne uruchomienie kreatora bazy danych. Kreator pozwala w szybki sposób określić podstawowe parametry pracy dla nowego Klienta oraz uzupełnić pieczątkę firmy. Oczywiście kreator bazy można pominąć i wówczas Użytkownik będzie mógł samodzielnie uzupełnić całą konfigurację, a potrzebne do pracy zestawienia czy plan kont zaimportować z innej bazy. Po zakończeniu kreowania bazy, większość ustawień jest już predefiniowana tak, by Użytkownik mógł rozpocząć pracę z programem. Ustalone są między innymi: schematy numeracji dokumentów, podstawowe stawki podatkowe, procent zaliczek na podatki, procenty składek na ubezpieczenia, zestawienia księgowe, domyślny plan kont oraz wiele innych parametrów, które szerzej będą opisane w dalszej części szkolenia. Przed rozpoczęciem pracy z programem każdy Użytkownik powinien przeglądnąć domyślną konfigurację i w razie potrzeby uzupełnić dostosowując ją do swoich potrzeb. Podczas odtwarzania bazy z kopii, na ostatniej stronie kreatora odtwarzania bazy głównej czy dodawania nowej bazy (z poziomu System/ Konfiguracja/ Program/ Użytkowe/ Bazy danych) znajduje się parametr Zablokuj dostęp do tej firmy pozostałym operatorom systemu". Jego zaznaczenie spowoduje założenie zakazu do tej bazy wszystkim operatorom za wyjątkiem kreującego. Zakaz widoczny jest z poziomu System/ Konfiguracja/ Program/ Użytkowe/ Operatorzy/ zakładka Bazy. Scenariusze i przykłady: 3.1 Ćwiczenie: Założenie nowej bazy danych 3.2 Ćwiczenie: Konfiguracja bazy danych 3.3 Ćwiczenie: Wprowadzenie operatora\n11 Strona 11 z 40 3 Konfiguracja programu Comarch ERP Optima - ćwiczenia Aby dokładnie poznać nie tylko sposób wprowadzania danych, ale również konfigurowanie programu dla potrzeb poszczególnych modułów, na początku prosimy o założenie nowej bazy danych i uzupełnienie podstawowych informacji o niej. Podczas instalacji programu podłączana jest baza DEMO, która jest przygotowana do pracy. Baza jest skonfigurowana oraz uzupełnione są słowniki. Dlatego podczas wpisywania danych słownikowych w nowej bazie będziemy dodatkowo posługiwać się funkcją importu z bazy DEMO (pozwoli to na uzupełnienie list dla potrzeb dalszych ćwiczeń bez konieczności ich ponownego przepisywania). 3.1 Ćwiczenie: Założenie nowej bazy danych Cel ćwiczenia: Utworzenie nowej bazy danych do ćwiczeń. Z menu System otwieramy Konfiguracja wybieramy Program/ Użytkowe/ Bazy danych. Uruchamiamy kreator bazy danych (przycisk Nazwa firmy: NOVA Opis: Baza do ćwiczeń ), wpisujemy: Przyciskiem Zakończ uruchamiamy proces tworzenia nowej bazy. Nowa firma zostanie dopisana do listy baz 3.2 Ćwiczenie: Konfiguracja bazy danych Cel ćwiczenia: Skonfigurowanie bazy danych przy wykorzystaniu Kreatora, który jest uruchamiany tylko przy pierwszym uruchomieniu bazy danych. 1. Dane firmy: Nazwa: Przedsiębiorstwo Handlowe NOVA NIP: , REGON: Adres: ul. Zaczarowane Koło 89, Kraków Przedstawiciel: Aleksander Olsza 2. Rachunek bankowy: Numer rachunku: (zaznaczone pole IBAN) Nazwa banku: PKO i O/KRAKÓW. 3. Płace i Kadry: Kod terminu składania deklaracji ZUS: 3 (do 15-go następnego miesiąca) Kod oddziału NFZ: 06R Procent składki wypadkowej: 1.93% 4. Księgowość: Księga podatkowa 5. Zatwierdzamy wprowadzone informacje. 3.3 Ćwiczenie: Wprowadzenie operatora Cel ćwiczenia: Wprowadzenie osoby uprawnionej do pracy z programem (operatora). Z menu System otwieramy Konfiguracja wybieramy Program/ Użytkowe/ Operatorzy. Dodajemy nowego operatora. Na otwartym formularzu (zakładka Ogólne) uzupełniamy: Identyfikator: AO Imię i nazwisko: Aleksander Olsza Firma startowa: NOVA Wybieramy moduły do pracy tego operatora: Kasa/Bank, Księga Podatkowa, Płace i Kadry\n12 Strona 12 z 40 W celu zalogowania się do programu jako Aleksander Olsza, należy zamknąć konfigurację. z menu System otworzyć Logowanie wybrać lub wpisać w okienku logowania kod operatora: AO (automatycznie zostanie zaproponowana do otwarcia baza NOVA).\n13 Strona 13 z 40 4 Słowniki Istnieją pewne dane, które są wykorzystywane zarówno w module handlowym, księgowym jak i kadrowo płacowym. Zebrane są one na listach dostępnych w menu Ogólne. Są to listy słownikowe kontrahentów, pracowników, kategorii, a także inne listy jak: banki, urzędy, miejscowości. Poniżej zostały one krótko opisane. 4.1 Lista pracowników i właścicieli Lista pracowników zawiera kartoteki poszczególnych osób, w których ewidencjonuje się dane osobowe oraz wszystkie informacje kadrowo-płacowe. Pracowników można wprowadzić do bazy ręcznie lub zaimportować z przygotowanego wcześniej arkusza xls. Dodatkowo istnieje też możliwość dokonania importu z pliku KEDU utworzonego w programie Płatnik. Scenariusze i przykłady: 5.1 Ćwiczenie: Import pracowników z pliku *xls 4.2 Lista banków Lista banków dostępna jest z poziomu menu Ogólne / Inne. Wprowadzając nowy bank dla każdego z nich musimy określić: Numer Rozliczeniowy Banku (NRB) jest to osiem cyfr jednoznacznie określających bank. Numer ten jest częścią numeru rachunku bankowego (pierwsze osiem cyfr w przypadku numeru klasycznego, a w przypadku numeru IBAN osiem cyfr po cyfrze kontrolnej). Numer NRB podlega walidacji, co oznacza, że program nie pozwoli na wpisanie numeru niespełniającego algorytmu walidacji (algorytmu modulo). Akronim maksymalnie 20 znaków na określenie banku. Nazwa dwie linie po 50 znaków na wpisanie pełnej nazwy banku. Z poziomu zakładki Dodatkowe określamy: Format eksportu dla przelewów jeśli będziemy korzystać z elektronicznej wymiany danych z bankiem musimy określić który z formatów eksportu będzie wykorzystywany. Na rozwijanej liście mamy do wyboru już zdefiniowane formaty: BANKZKH, BPH BusinessNet (import), CitiDirect, Elixir-0 BPH, Elixir-0 ibre, KASABUF.TXT i BANKBUF.TXT (import), KASAZKH, KB24 - Kredyt Bank (eksport), US Bank Śląski, Videotel (format definiowalny), ZUS - Bank Śląski. Osobno możemy określić format dla przelewów zwykłych, do US i do ZUS. Czas realizacji przelewu (przez bank) czas ten jest doliczany do terminu płatności, dzięki czemu posiadamy dokładną informację o tym, kiedy otrzymamy pieniądze lub kiedy powinniśmy je wysłać. Numeracja rachunków W systemie możliwe jest wprowadzanie klasycznych numerów rachunków bankowych (czyli wg schematu NRB numer konta) lub numerów IBAN (czyli wg schematu cyfra kontrolna NRB numer konta). Zarówno dla numerów klasycznych jak i numerów IBAN sprawdzana jest poprawność wpisanego numeru. Algorytm sprawdzania poprawności jest uzależniony od wartości parametru Bank prowadzi rachunki w standardzie IBAN dostępnego na formularzu banku na zakładce Dodatkowe (wartość parametru jest następnie dziedziczona na inne formularze, gdzie określany jest bank). Jeśli parametr jest odznaczony numer jest traktowany jako numer klasyczny, jeśli parametr jest zaznaczony jako numer IBAN. 4.3 Import listy banków W programie jest możliwy import listy banków z pliku (przycisk na liście banków). Dzięki temu, nie musimy uzupełniać listy ręcznie. Import ogólnopolskiej listy banków można wykonać z bazy KIR (Krajowej Izby Rozliczeniowej). Listę banków również możemy zaimportować z innej bazy Comarch ERP Optima.\n14 Strona 14 z 40 Scenariusze i przykłady: 5.2 Ćwiczenie: Wprowadzenie listy banków 4.4 Lista urzędów Lista urzędów przechowuje informacje o urzędach skarbowych oraz urzędach ZUS, do których firma, jej właściciele i pracownicy mają obowiązek odprowadzać należne podatki i inne zobowiązania. Istnieje możliwość przypisania numerów kont bankowych, na które będą regulowane poszczególne zobowiązania. W programie jest możliwość zaimportowania pliku zawierającego listę urzędów skarbowych (przycisk na liście urzędów). Import może być wykonany bezpośrednio z serwera COMARCH (dla Klientów posiadających ważną asystę programu) lub z pliku *.xml udostępnianego przez Ministerstwo Finansów. Scenariusze i przykłady: 5.3 Ćwiczenie: Import listy urzędów skarbowych\n15 Strona 15 z 40 5 Słowniki ćwiczenia 5.1 Ćwiczenie: Import pracowników z pliku *xls Cel ćwiczenia: Uzupełnienie listy pracowników poprzez import z pliku. 1. Otwieramy menu Narzędzia/ Importy/ Danych kadrowych: 2. Wybieramy Import danych kadrowych z arkusza MS Excel Wskazujemy plik Dane kadrowe.xls Zaznaczamy zadania do importu: Dane kadrowe Przyciskiem pioruna uruchamiamy import 3. Otwieramy menu Ogólne/ Pracownicy. Zaimportowane osoby pojawiły się na liście pracowników. 5.2 Ćwiczenie: Wprowadzenie listy banków Cel ćwiczenia: Wprowadzenie informacji o bankach do bazy danych. 1. Otwieramy menu Ogólne/ Inne/ Banki Dodajemy nowy formularz. Uzupełniamy dane (zakładka Ogólne): Akronim: BPH i O/KRAKÓW Numer Rozliczeniowy Banku: Nazwa: BPH i O. w Krakowie Adres: ul. Józefińska 18, Kraków Uzupełniamy format eksportu dla wszystkich przelewów (zakładka Dodatkowe): Eliksir-0 BPH. Zatwierdzamy formularz. Bank pojawił się na liście. Import danych o bankach z bazy DEMO: Otwieramy menu Narzędzia/ Importy/ Import z innej bazy danych. Uzupełniamy informacje niezbędne dla przeprowadzenia importu: Nazwa firmy: DEMO Importowana lista: zaznaczamy BANKI Wciśnięcie przycisku pioruna spowoduje zaimportowanie listy banków do bazy NOVA. 5.3 Ćwiczenie: Import listy urzędów skarbowych Cel ćwiczenia: Uzupełnienie listy urzędów w bazie danych. 1. Otwieramy menu Ogólne/ Inne/ Urzędy 2. Przyciskiem uruchamiamy import słownika urzędów, zaznaczamy poniższe parametry: Import Urzędów Skarbowych z serwera COMARCH Tylko dopisywanie nowych urzędów 3. Wciśnięcie przycisku zatwierdź spowoduje zaimportowanie listy urzędów skarbowych do bazy NOVA. 4. Przypisujemy US Kraków Stare Miasto do danych firmy: Przechodzimy do System/ Konfiguracja firmy/ Dane firmy / Deklaracje Dla deklaracji PIT-4R oraz PIT-8AR przypisujemy US Kraków Podgórze\n16 Strona 16 z 40 6 Moduł Płace i Kadry 6.1 Przeznaczenie modułu Comarch ERP Optima moduł Płace i Kadry, to nowoczesny program pracujący w środowisku Microsoft Windows, realizujący wszystkie niezbędne funkcje kadrowo płacowe w małych i średnich przedsiębiorstwach. Program obejmuje swoim zakresem pełną obsługę działu kadr i rachuby płac. Nie wymaga wzbogacania o dodatkowe moduły, a dzięki swojej elastyczności program jest otwarty na propozycje generowane przez Użytkownika. Składa się z wydzielonych logicznie części funkcjonalnych: Kadry - zawiera dane personalne pracowników lub zleceniobiorców, dane o członkach ich rodzin, zasady wynagradzania (wynagrodzenie w stawce godzinowej lub miesięcznej, zawarte umowy cywilnoprawne, indywidualne ustawienia obowiązkowych i dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz dane podatkowe: progi, koszty uzyskania, ulga podatkowa). Wszelkie zmiany w danych kadrowych pracownika są zapamiętywane poprzez aktualizację kartoteki i tworzą historię jego etatu. Deklaracje indywidualne dla pracowników - podatkowe: PIT-11, PIT-40, PIT-8-C, IFT-1 mogą być wysyłane elektronicznie do systemu E-Deklaracje. Deklaracje zgłoszeniowe ZUS są eksportowane do Płatnika. Wypłaty pracowników wykorzystuje po części informacje zawarte w części kadrowej systemu. Ta część została skonstruowana tak, że nie wymaga od użytkownika szczególnej wiedzy informatycznej, a jedynie wiedzy specjalistycznej. Operatora wspomagają dostępne z poziomu programu standardowe algorytmy pozwalające na łatwą konfigurację systemu wynagrodzeń. Istnieje możliwość seryjnego naliczania wypłat. Listy płac możliwość definiowania dokumentów typu listy płac. Pozwala między innymi na wcześniejsze ustalenie zależności pomiędzy okresem, za jaki naliczane będą wypłaty, datą ich wypłaty oraz okresem deklaracji PIT i ZUS. w module Płace i Kadry Plus dodatkowo jest możliwość tworzenia odrębnych list płac dla poszczególnych wydziałów (zgodnie ze struktura organizacyjną). Deklaracje - PIT-4R, PIT-8AR, deklaracje rozliczeniowe ZUS, roczna deklaracja ZUS IWA oraz ZSWA, deklaracje PFRON, deklaracje PIT pracowników oraz możliwość wysłania tych deklaracji do zewnętrznych aplikacji (E-Deklaracje, SiODiR Offline, Płatnik). Słowniki m.in. modyfikowane przez użytkownika listy stanowisk i funkcji, najczęściej wykorzystywane w programie kody zawodów, uprawnienia (kwalifikacje pracowników)... Moduł Płace i Kadry Plus posiada dodatkowo: - Strukturę organizacyjną (Wydziały, Lokalizacje, Projekty) pozwala na odzwierciedlenie dowolnej wielopoziomowej struktury organizacyjnej firmy, - Kasy zapomogowo-pożyczkowe, - Możliwość współpracy z Comarch ERP XL jako moduł kadrowo-płacowy tego systemu. 6.2 Konfiguracja modułu Płace i Kadry Moduł Płace i Kadry jako część składowa systemu Comarch ERP Optima współpracuje z innymi modułami: Kasa/Bank gdzie są ujmowane wszelkie zagadnienia związane z przepływem środków pieniężnych w firmie. Moduł KASA/BANK musi wiedzieć o każdym zdarzeniu finansowym wypłacie które ma miejsce w przedsiębiorstwie. Tylko wtedy jest w stanie zarządzać finansami i generować kompletny obraz finansowy firmy (stan przeszły, bieżący i prognozy). Do modułu KASA/BANK z modułu Płace i Kadry Użytkownik przenosi zapisy do rejestrów kasowo/bankowych oraz płatności przyszłe do preliminarza płatności. Na poziomie modułu KASA/ BANK użytkownik dokonuje rozliczeń i drukuje przelewy bankowe. Księga Przychodów i Rozchodów gdzie księgowane są wszelkiego rodzaju wypłaty dla pracowników. Księga Handlowa gdzie księgowane są wszelkiego rodzaju wypłaty na odpowiednich kontach księgowych za pomocą zdefiniowanych przez Użytkownika schematów księgowych. Konfiguracja stanowiska/ Płace Parametry w tym miejscu mamy możliwość podania ścieżki zainstalowanego programu Płatnik.\n17 Strona 17 z 40 Konfiguracja programu/ Płace Parametry wybór tworzonych logów systemowych w formie plików tekstowych i zapisów bezpośrednio w programie pozwalających na prześledzenie między innymi naliczania podstaw do: chorobowego, urlopu, ekwiwalentu za urlop, ilości nadgodzin oraz stażu pracy. Podstawa składek ZUS - kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki ZUS - procent składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz zdrowotne, procent składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Stałe podatkowe - progi podatkowe, kwota kosztów uzyskania i ulgi podatkowej, procent kosztów uzyskania i podatku dla umów zleceń. Wynagrodzenia - gwarantowane wynagrodzenie uczniów poszczególnych lat, najniższe i przeciętne wynagrodzenie pracowników; liczba dni, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe w skali roku i wskaźnik waloryzacji zasiłku. Zasiłki - kwoty zasiłków i dodatków rodzinnych, pielęgnacyjnych, wychowawczych. Konfiguracja programu/ Ogólne e-deklaracje adres usługi Web Service https://bramka.e-deklaracje.mf.gov.pl Konfiguracja firmy/ Ogólne Jednostki miary lista jednostek miary wykorzystywana podczas definiowania typów akordów. Konfiguracja firmy/ Płace Serie kalendarzy pozwalają na stworzenie wzorców harmonogramów ułatwiających definiowanie różnych kalendarzy. Kalendarze harmonogramy służące do zapisania przewidywanego czasu pracy dla poszczególnych grup zatrudnionych, rozliczanie nadgodzin. Scenariusze i przykłady: 7.1 Ćwiczenie: Dodajemy serię dla kalendarza z 35-godzinnym tygodniem pracy 7.2 Ćwiczenie: Definiujemy kalendarz za pomocą serii Konfiguracja kalendarzy praca w porze nocnej, bilansowanie czasu pracy, wysokość dopłat do nadgodzin. Limity nieobecności definiowanie rocznych limitów dla niestandardowych nieobecności (limity dla urlopu wypoczynkowego i urlopu opiekuńczego na podstawie art. 188 Kp są standardowo zdefiniowane). Opisy nieobecności do kart pracy służy do definiowania własnych opisów nieobecności wykorzystywanych na raporcie Karta Pracy. Parametry ustawienia dotyczące działania programu w wybranej bazie danych: generowanie zerowych deklaracji RCA dla nowozatrudnionych pracowników oraz dla pracowników nieobecnych cały miesiąc, sposób ujmowania urlopu w podstawie chorobowej, liczenia średniej do urlopu wg daty wypłaty, nie wliczania wynagrodzenia zasadniczego do podstawy urlopu, wykazywania wynagrodzenia poniżej/powyżej normy jako oddzielnego elementu wypłaty, sposób ujmowania dopłat do nadgodzin w podstawie do ekwiwalentu, itp. Podatki sposób liczenia kosztów uzyskania dla umów zleceń i wysokość miesięcznego wynagrodzenia od zaliczki dla płatnika na deklaracjach PIT-4R i PIT-8AR. Progi urlopowe wysokość należnego limitu urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy. Składki ZUS procent składki na ubezpieczenie wypadkowe, wynagrodzenie dla płatnika z tytułu wypłacania świadczeń w imieniu ZUS. Strefy definiowanie stref kalendarzy na potrzeby odnotowywanego dla pracowników czasu pracy funkcjonalność dotycząca tylko modułu Płace i Kadry Plus.\n18 Strona 18 z 40 Typy akordów definiowanie składników płacy dla pracowników wynagradzanych systemem akordowym (akord prosty, progresywny i grupowy). Typy nieobecności lista zdefiniowanych przez Użytkownika nieobecności. Typy wypłat lista zdefiniowanych przez Użytkownika i wykorzystywanych w systemie elementów wynagrodzenia: premie, dodatki, potrącenia. Scenariusze i przykłady: 7.3 Ćwiczenie: Definiujemy premię procentową 7.4 Ćwiczenie: Definiujemy potrącenie netto Wskaźniki historia zmian wartości stałych okresowych wykorzystywanych do naliczania wynagrodzeń, np.: wysokości składki PZU, obrotu firmy. Zaokrąglenia precyzja zaokrąglania podstaw i zaliczki podatku, stawki dziennej zasiłków chorobowych i in. Zasiłki wysokość procentowa zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego oraz wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę, długość okresu zasiłkowego, liczba miesięcy uwzględniana przy liczeniu podstawy zasiłku chorobowego. Zobowiązania wobec ZUS/PFRON czy firma ma prawo wypłacać zasiłki ZUS (zatrudnia powyżej 20 osób), czy i z jakiego tytułu ma prawo do refundacji za osoby niepełnosprawne, czy ma status ZPCHR, w jakim terminie składa deklaracje do ZUS; kod oddziału NFZ, kod terytorialny jednostki ZUS, rodzaj działalności wg PKD. W Konfiguracji firmy modułu Płace i Kadry Plus są jeszcze dodatkowe parametry: Atrybuty grupy opcja służy do łączenia zdefiniowanych atrybutów typu klasa w grupy (dodawanie nowych grup, a także przypisywanie oraz usuwanie do/z danej grupy dowolnych istniejących atrybutów). Atrybuty klasy lista cech za pomocą, których można opisywać pracowników, wprowadzając dowolną liczbę dodatkowych informacji, stosownie do potrzeb danej firmy. Opisanie pracownika dowolnymi niestandardowymi atrybutami (cechami) i zastosowanie ich przy definiowaniu składników wynagrodzenia pozwoli na odpowiednie sparametryzowanie naliczania wynagrodzeń i ułatwia konfigurowanie płac. Grupy ograniczeń potrąceń funkcjonalność automatycznej kontroli potrąceń, pozwala na łatwe zarządzanie kontrolą wysokości wszelkich potrąceń, zarówno alimentacyjnych, komorniczych, jak i innych. Parametry współpracy z XL określamy serwer i nazwę bazy danych zsynchronizowanej z systemem Comarch ERP XL. RCP formaty importu lista zdefiniowanych formatów importu z Rejestratorów Czasu Pracy. RCP reguły wygładzania lista zestawów parametrów dotyczących nanoszenia automatycznych korekt podczas importu z pliku RCP. Wzorce płacowe lista wzorców płacowych typu okres i kwota wykorzystywanych w wyliczeniach dodatków algorytmem 12. Wzorce zmiany pola lista zdefiniowanych wzorców zmiany pola (konstrukcja zaawansowana). Konfiguracja firmy/ Definicje dokumentów/płace Lista płac - schemat numeracji list płac. Lista płac korygująca - schemat numeracji list płac korygujących. Serie dokumentów definiowanie serii do zastosowania w schematach numeracji list płac. Umowa schemat numeracji zawieranych umów cywilno-prawnych. Konfiguracja stanowiska/ Ogólne\n19 Strona 19 z 40 e-deklaracje określa katalog, do którego będą zapisywane pliki wymiany danych *.xml. 6.3 Lista pracowników Listę pracowników (a właściwie listę osób, których podstawowe dane personalne zostały wprowadzone do programu) można wyświetlić poprzez wywołanie z menu programu Płace i Kadry pozycji Kadry. Lista może być sortowana według kryteriów widocznych na oknie Lista pracowników (wyboru dokonujemy przez wskazanie odpowiedniej kolumny): wg akronimu, wg nazwiska, wg stawki itp. Lokator pozwala na szybkie odszukanie danego pracownika po wpisaniu pierwszej litery nazwiska (akronimu). Pola data aktualności i Lista umożliwiają zawężenie listy pracowników na wybrany dzień do jednej z grup: Etat lista pracowników etatowych Umowa lista zleceniobiorców Bez zatrudnienia osoby zwolnione oraz osoby aktualnie nie mające wypełnionego etatu, ani zawartej umowy cywilnoprawnej Wszyscy wszystkie osoby wpisane do programu, oprócz wprowadzonych na liście Właścicieli Właściciele lista właścicieli i osób z nimi współpracujących. Na Liście pracowników z ustawionym filtrem Wszyscy pokazywane są nazwiska wszystkich osób wprowadzonych do bazy, również tych, które od dawna nie są zatrudnione. w celu ułatwienia przeglądania danych, na formularzu danych kadrowych pracownika (formularz pełny i uproszczony) lub właściciela (zakładka Ogólne) funkcjonuje parametr Archiwalny. Pracownicy o statusie Archiwalny domyślnie ukrywani są na wszystkich wyświetlanych w programie Listach pracowników tj. dostępnych w module Płace i Kadry, w Słownikach, jak i na pomocniczych listach wywoływanych z poziomu innych modułów. Chcąc zobaczyć takiego pracownika należy zaznaczyć parametr Pokaż archiwalnych (domyślnie nie jest zaznaczony). Nazwisko pracownika o statusie Archiwalny będzie widoczne w kolorze czerwonym. Poza standardowymi przyciskami, z poziomu Listy pracowników dostępne są między innymi: - Lista zawartych z pracownikiem umów cywilno-prawnych stałe - Lista dodatkowych elementów wynagrodzenia oraz akordów przypisanych pracownikowi na - Dostęp do planu pracy i kalendarza obecności/nieobecności oraz limitów nieobecności pracownika - Eksport danych kadrowych, planu pracy, czasu przepracowanego, zestawień, nieobecności oraz akordów pracowników do arkusza xls. - Aktualizacja zapisu modyfikacja danych kadrowych z równoczesnym zapamiętaniem poprzednich danych w historii pracownika W pasku zadań znajdują się przyciski: - Historia zatrudnienia pracownika w firmie (lista zapisów historycznych) ZUS - Deklaracje pracownika podatkowe (PIT-11, PIT-40, PIT- 8C, IFT-1) i zgłoszeniowe\n20 Strona 20 z 40 - Seryjne przygotowanie deklaracji PIT i ZUS zgłoszeniowych dla zaznaczonych pracowników. 6.4 Wprowadzanie danych personalnych Wszystkie informacje personalne o danym pracowniku dostępne są w Formularzu danych pracownika. w module Płace i Kadry Plus, w przypadku rozbudowanej struktury organizacyjnej firmy należałoby w pierwszej kolejności przypisać pracownika do wybranego Wydziału. Lista zdefiniowanych wydziałów dostępna jest w opcji Płace i Kadry - Struktura organizacyjna Wydziały. Poszczególne zakładki formularza pracownika obejmują: Ogólne podstawowe dane o pracowniku, takie jak: dane personalne, adresowe, identyfikacyjne, dane związane z wieloetatowością oraz statusem archiwalnym pracownika. Nr ident./ podatki numer dowodu osobistego, numer paszportu, obywatelstwo, płeć, stan cywilny, karta pobytu, numer w aktach, progi podatkowe, koszty i ulga podatkowa, procent wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania oraz urząd skarbowy. Etat - informacje o zatrudnieniu etatowym: daty zatrudnienia i zwolnienia, daty zawarcia umowy i rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy, stanowisko, kod zawodu, kalendarz według którego jest rozliczany pracownik, rodzaj zatrudnienia, indywidualny limit nadgodzin, przyczyna zwolnienia, wymiar etatu, stawka zaszeregowania, norma dobowa do urlopu dla pełnego wymiaru etatu, liczba dni dodatkowego limitu urlopowego, gwarantowany procent minimalnej płacy. Ubezpieczenie (etat) dane o obowiązkowych/ dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnym, kod tytułu ubezpieczenia, wyrejestrowanie z ubezpieczeń. Ubezpieczenie cd ustalone prawo do emerytury/ renty, kod stopnia niepełnosprawności, kod niezdolności do pracy, kod pracy w szczególnych warunkach, kod NFZ, kod pokrewieństwa z pracodawcą, kod wykształcenia, informacje o przekroczeniu rocznej podstawy składek emerytalno rentowych, podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym. Inne informacje dane do deklaracji PFRON, dane do GUS, parametry dotyczące składek na FP i FGśP, niestandardowy okres wyliczania podstawy do urlopu i chorobowego, dni chorobowego finansowane przez pracodawcę, procent wynagrodzenia chorobowego, bilans otwarcia nieobecności ZUS. Dodatkowe data ważności badań okresowych, uwagi dodatkowe informacje o pracowniku, kategoria, prawo jazdy, nie rozliczaj płatności. Wewnątrz formularza dostępne są dodatkowe przyciski: - Zdjęcie pracownika menu dostępnych opcji zawierające: Dodatkowe dane kadrowe adresy: zamieszkania i do korespondencji oraz dane kontaktowe, np. telefon komórkowy, dane osoby, którą należy powiadomić w razie wypadku. Zdjęcie pracownika umożliwia podpięcie pliku ze zdjęciem pracownika Usuń zdjęcie pracownika umożliwia usunięcie podpiętego zdjęcia - Schemat płatności - podział wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika na wypłatę gotówkową i konto bankowe - Lista dodatków / potrąceń i akordów na stałe przypisanych pracownikowi. Jeśli poza wynagrodzeniem zasadniczym, pracownikowi wypłacamy dodatkowe elementy (dodatki/potracenia, akordy), należy wywołać listę dodatków i odpowiednio ją uzupełnić. - Menu dostępnych opcji zawierające:\n21 Strona 21 z 40 Lista członków rodziny z możliwością odnotowania okresu ubezpieczenia członków rodziny Zaniechania podatkowe udzielone przez urząd skarbowy Historia zatrudnienia staż pracy poza firmą Historia wykształcenia - ukończone szkoły Kwalifikacje kursy, uprawnienia Języki obce stopień znajomości języków Schorzenia lista schorzeń pracownika (wykorzystywana w ZPCHR) - Informacje o czasie pracy: Czas przepracowany, nieobecności, zestawienia czasu pracy (Nieobecności) Normatywny czas pracy (Plan Pracy) Limity nieobecności Lista kart RCP (w module Płace i Kadry Plus) - Aktualizacja zapisu kombinacja klawiszy <Ctrl>+<Insert> - Zmiany w przebiegu zatrudnienia (zmiana nazwiska, adresu, przedłużenia umowy o pracę, zmiana stawki zaszeregowania lub wymiaru etatu) odnotowujemy z odpowiednią datą. - Zapisy historyczne - Historię zmian w zatrudnieniu pracownika możemy przeglądać po naciśnięciu przycisku dostępnego na liście pracowników w Kadrach. Scenariusze i przykłady: 7.5 Ćwiczenie: Wpisanie pracownika na listę Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę odnotowujemy wypełniając zakładkę Etat oraz Ubezpieczenie w Formularzu danych pracownika. Inne informacje można dodatkowo określić liczbę miesięcy, z których liczone będą podstawy do chorobowego i urlopu. Jeśli są to standardowe wartości 12 miesięcy (do chorobowego) i 3 miesiące (do urlopu) nie trzeba nic wpisywać. Możliwość zaznaczenia parametru Chorobowe finansowane przez pracodawcę - liczba dni które finansuje pracodawca (dotyczy osób, które ukończyły 50 rok życia). Ponadto, można zmienić Procent wynagrodzenia za czas choroby. Najważniejszy jest Bilans otwarcia do nieobecności ZUS. Użytkownik wpisuje tu liczbę dni, za które pracownik już otrzymał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek opiekuńczy u poprzedniego pracodawcy. Można również wskazać datę prawa do świadczeń chorobowych dla nowozatrudnionych pracowników (prawo do zasiłku chorobowego od dnia). Scenariusze i przykłady: 7.6 Ćwiczenie: Zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony 7.7 Ćwiczenie: Ustalamy schemat płatności gotówka/ror 7.8 Ćwiczenie: Przyznanie premii procentowej 7.9 Ćwiczenie: Przypięcie potrącenia składki PZU 7.10 Ćwiczenie: Zmiana wymiaru etatu i stawki zaszeregowania 7.11 Ćwiczenie: Odnotowanie nieobecności i nadgodzin w kalendarzu\n22 Strona 22 z Umowy cywilnoprawne W celu zawarcia umowy zlecenia lub o dzieło należy ustawić kursor na odpowiedniej osobie na Liście pracowników i przyciskiem wyświetlić listę zawartych z danym pracownikiem umów cywilnoprawnych. Formularz umowy podzielony jest na zakładki: Ogólne symbol i numer umowy, data zawarcia i rozwiązania, tytuł, rodzaj umowy (pozycja na deklaracji PIT-8A lub PIT-8B), kwota brutto lub netto, kwota następnej wypłaty (brutto), koszty uzyskania przychodu, składki ZUS, podatek i kwota do wypłaty (wyliczona na podstawie kwoty brutto lub wpisana jako wartość netto umowy), symbol listy płac. Ubezpieczenia kod tytułu ubezpieczenia dla zawieranej umowy, rodzaj opłacanych składek, data zgłoszenia do ubezpieczeń oraz wyrejestrowanie z ubezpieczeń po zakończeniu umowy Lista wypłat umowy informacja o tym kiedy i w jakiej wysokości zrealizowano wypłaty do umowy - szczególnie istotne dla umów długoterminowych, których wypłaty realizowane będą w kilku ratach. Dodatkowe informacja o wprowadzeniu i modyfikacji umowy cywilnoprawnej. Listę umów można sortować według: symbolu i numeru, daty zawarcia i rozwiązania oraz rodzaju i kwoty umowy. Umowy wypłacone w całości wyświetlane są w kolorze czarnym, pozostające do rozliczenia w kolorze zielonym. Scenariusze i przykłady: 7.12 Ćwiczenie: Umowa zlecenie z własnym pracownikiem etatowym 7.13 Ćwiczenie: Ratalna umowa zlecenie z obcym pracownikiem 6.6 Lista właścicieli Lista Właścicieli i osób współpracujących jest dostępna po wybraniu menu Ogólne/ Inne/ Właściciele lub z menu Płace i Kadry/ Kadry/ Właściciele. Formularz właściciela zbudowany jest podobnie jak formularz pracownika, składa się z zakładek, na których działają identyczne przyciski i klawisze. Różnica dotyczy zakładek: Etat: - Data zatrudnienia należy uzupełnić jako datę rozpoczęcia działalności, - Rodzaj zatrudnienia należy wybrać Właściciel lub osoba współpracująca, - Dochód deklarowany [ ] wówczas w polu Stawka pojawi się kwota stanowiącą podstawę naliczania składek ZUS dla prowadzących działalność (60% przeciętnego wynagrodzenia) wpisana w Konfiguracji/ Program/ Płace/ Wynagrodzenia. - Podst. zdrow. mnożnik pozwala na zwielokrotnienie podstawy składki zdrowotnej, np. z tytułu kilku źródeł działalności. Podstawa do ubezpieczenia zdrowotnego pobrana z Konfiguracji/ Program/ Płace/ Wynagrodzenia zostanie przemnożona przez mnożnik z etatu właściciela. - Indywidualny procent wypadkowego: nie zaznaczony: % składki wypadkowej będzie taki sam jak dla całej firmy pobierany z Konfiguracji firmy/ Płace/ Składki ZUS, zaznaczony: % składki wypadkowej będzie odczytywany z formularza właściciela\nPłace i Kadry w Comarch OPT!MA - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US\nPłace i Kadry w Comarch OPT!MA - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US Płace i Kadry w Comarch OPT!MA ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US pracowników oraz rozliczenia z ZUS i\nwww.comarch.pl/szkolenia Płace i Kadry w Comarch OPT!MA - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US.\nwww.comarch.pl/szkolenia Płace i Kadry w Comarch OPT!MA - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US. Płace i Kadry w Comarch OPT!MA ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US pracowników\nSystem CDN OPT!MA v. 15.0 Moduł Płace i Kadry Moduł Kasa/Bank 31-864 Kraków, Al. Jana Pawła II 41g tel. (12) 681 43 00, fax (12) 687 71 00 Dział Wsparcia Klienta i Partnera: (12) 681 43 00 www.comarch.pl/cdn\nPłace i Kadry w Comarch ERP Optima - ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US Płace i Kadry w Comarch ERP Optima ewidencja pracowników oraz rozliczenia z ZUS i US ewidencja pracowników oraz rozliczenia


Ecolab: odmładzająca pianka do mycia i tonik do skóry tłustej\nPianki oraz toniki istnieją w trzech seriach: nawilżającej dla cery suchej, oczyszczającej dla cery tłustej i problematycznej oraz odmładzającej dla cery dojrzałej. Do wyboru pianki w wersji odmładzającej skusił mnie bogatszy skład, natomiast tonik wzięłam już bardziej standardowo, pod typ cery. Z serii fioletowej z irysem używałam już kremu matującego (recenzja jeszcze nie powstała, ale na pewno się pojawi), z którego byłam bardzo zadowolona, więc i tu przy toniku liczyłam na pozytywne rezultaty.\nPianki są chyba moim ulubionym kosmetykiem myjącym, a to z kilku powodów: uwielbiam ich aksamitną konsystencję, delikatność na skórze oraz to, że są niezwykle wydajne. Produkt jest dozowany przez pianotworczą pompkę, a więc zużywamy mniej kosmetyku, niż gdybyśmy robili to w wersji żelowej.\nZatem do oczyszczania wybieram głównie pianki (gdybyście znali też jakąś do ciała, większej pojemności, koniecznie dajcie mi znać!!), chociaż ostatnio skusiłam się na żel z nowej marki Sylveco – Aloesove, który niedługo również dla Was opiszę oraz emulsję White Agafia czekająca na jesień ze względu na swoją otulającą formułę. Ale do rzeczy, czyli wracając do recenzji Ecolabu….\nOdmładzająca pianka do mycia twarzy antiaging z kofeiną\nPianka znajduje się w plastikowym pojemniku o pojemności 150ml zakończonym dozownikiem piany działającym sprawnie i bez zarzutu dozującym porcje piany. Pianka pachnie delikatnie kwiatowo, nienachalnie oraz jest dość gęstej konsystencji, która nie rozlewa się od razu po zetknięciu ze skórą. Jedna pompka w zupełności wystarcza do umycia całej twarzy i zostaje jeszcze trochę na szyję i dekolt. Często myję piankami trochę więcej niż tylko twarz, bo po prostu tak bardzo lubię ich zachowanie podczas używania. Bardzo dobrze rozprowadza się na skórze, jedwabiście po niej sunie i daje przyjemne uczucie miękkości i lekkości. Dopiero po dłuższym wmasowaniu spieniona formuła nieco zmniejsza objętość i wtedy wiem, że już pora ją spłukać.\nPo użyciu jej w drugim etapie oczyszczania – gdzie pierwszy to olejek z emulgatorem pomagający mi usunąć krem z filtrem – skóra jest dobrze oczyszczona, miękka i miła w dotyku. Może ze dwa razy zdarzyło się, że odczuwałam lekkie ściągnięcie cery, ale jedynie w okolicznościach pogorszenia jej stanu w zimowe dni. Dwa takie zdarzenia w ciągu ponad pół roku stosowania to naprawdę niewiele. 150ml produktu na sześć miesięcy to świetny wynik, biorąc jeszcze pod uwagę, że przez ostatnie dwa miesiące używaj jej także mój mąż. I jak tu nie lubić pianek?!\nPianka bazuje na zwykłej wodzie oraz wodzie morskiej (Sea Water) dzięki zawartości minerałów wykazującej właściwości przeciwzapalne, antyseptyczne oraz wzmacnia barierę naskórkową, a zatem wspomaga nawilżenie. Za związanie wody w naskórku, a przy tym łagodzenie podrażnień i wygładzenie skóry odpowiadają gliceryna, pantenol, kwas hialuronowy (Hyaluronic Acid) oraz ekstrakt z aloesu (Organic Aloe Barbadensis Extract) wspierane przez hydrolizat skrobiowo-kukurydziany (Maltooligosyl Glucoside/Hydrogenated Starch Hydrolysate). Kofeina pobudza mikrokrążenia przez co ujędrnia zwiotczałą skórę i zmniejsza obrzęki, a proteiny pszenicy (Hydrolyzed Wheat Protein) wspierają to działanie napinając, uelastyczniając skórą i zmniejszając widoczność zmarszczek.\nFunkcję detergentów zmywających zanieczyszczenia pełnią bardzo delikatne Sodium Cocoamphoacetate, Sodium Lauryl Sarcosinate oraz średniej mocy Cocamidopropyl Betaine. Olej z pestek winogron (Organic Vitis Vinifera Oil) oraz rokitnikowy (Hippophae Seed Oil) łagodzą działanie substancji myjących, a także przyspieszają gojenie, działają antyoksydacyjnie, przeciwstarzeniowo i przeciwzapalnie. Całość zakonserwowano czterema konserwantami bezpiecznymi dla skóry: Benzoic Acid, Sorbic Acid, Dehydroacetic Acid, Benzyl Alcohol.\nTonik do skóry tłustej i problematycznej Głębokie oczyszczenie\nTonik znajduje się w plastikowej butelce na pstryk o pojemności 200ml. Przy codziennym używaniu to ilość wystarczająca na około 4-5 miesięcy. Tonik jest lekko fioletowy, a pachnie zawartym dość wysoko w składzie irysem. Jego konsystencja to standardowy płyn, który po wlaniu na płatek kosmetyczny, a szczególnie używany samymi dłońmi, lekko się pieni, co wynika z zawartości substancji myjącej (Sodium Cocoamphoacetate), która ma zapobiegać rozwartswieniu kosmetyku.\nNie przepadam za takim efektem, więc ostatnio raczej szukam toników bez detergentów lub hydrolatów. Myślę, że ten tonik przywraca pH skórze, ale zwężenia porów lub wyregulowania wydzielania sebum (takie właściwości wykazują ekstrakt z irysa i oczaru – Organic Iris Extract, Organic Hamamelis Virginiana Leaf Extract) nie zauważyłam w związku z jego stosowaniem.\nAqua, Glycerin, Sea Water, Organic Iris Extract, Organic Hamamelis Virginiana Leaf Extract, Sodium Cocoamphoacetate, Hydrolyzed Rice Protein, Lavandula essential Oil, Sodium Benzoate, Potassium Sorbate, Sorbic Acid, Perfume\nTonik nigdy nie wywołał u mnie nieprzyjemnych doznań, podobnie jak u męża, więc nie mogę mu nic zarzucić. Dzięki zawartości olejku lawendowego (Lavandula essential Oil) powinien on działać także przeciwbakteryjnie i przeciwzapalnie oraz podobnie jak pianka również oparta na wodzie morskiej (Sea Water), wzmacniać barierę naskórkową i wspierać utrzymanie nawilżenia po związaniu wody w naskórku przez glicerynę. Proteiny ryżowe (Hydrolyzed Rice Protein) mają za zadanie wygładzac i zmiękczać naskórek oraz łagodzić działanie wspomnianej wyżej substancji myjącej, a Sodium Benzoate, Potassium Sorbate, Sorbic Acid konserwują kosmetyk.\nPodsumowując, pianka bardzo przypadła mi do gustu i chętnie wrócę do tej wersji bądź wypróbuję tę do cery tłustej, szczególnie że mąż zażyczył sobie kosmetyku do mycia twarzy w formie pianki 🙂 Odmładzająca pianka łączy piękny zapach, delikatne działanie i niezwykła wydajność z niskim kosztem. Tonik natomiast uważam za dość przeciętny. Chętnie wypróbuję jeszcze wersję odmładzająca, ale do tej już raczej nie powrócę, bo na rynku jest mnóstwo rzeczy czekających na przetestowanie!\nDajcie znać, czy już testowałyście jakąś wersję pianki lub toniku i jakie są Wasze wrażenia!\noczyszczanie pianka tanie i dobre tonik ulubieńcy w sam raz na raz\nDo twarzy miałam piankę EcoLab do cery wrażliwej- na początku byłam zachwycona, ale gdzieś w połowie opakowania zaczęły zdarzać się jakieś ściągnięcia skóry po tej piance. Nie wiem z czego to wynikało. Miałam też ten tonik oczyszczający, był w porządku. 🙂 Co do pianek do ciała- mydło w piance Cien z Lidla ma ładny skład (Kosmetologia Naturalnie o nim pisała- są 4 wersje: banan, malina, cola i sensitvie) i Isana ma też mydła w piance- brzoskwioniowe i cytrynowe. Składy tak samo ładne jak te z Lidla 😀\nA podczas jakiej pory roku jej używałaś? Może to kwestia pogody? U mnie w tamtym roku cera zaczęła szaleć w połowie zimy i zupełnie inaczej reagować na używane wcześniej kosmetyki:/\nDziekuję za polecenia pianek – już szukam!\nCzy jest jakiś tonik który polecasz w stu procentach? Jestem wlasnie na etapie poszukiwania toniku, ten także srednio się u mnie sprawdził, a hydrolaty za mocne :((\nOstatnio używam glównie hydrolatów. A jakich używałaś? Może to kwestia danego hydrolatu, pH? Próbowałaś rozcieńczać?\nCałkiem przyjemny tonik jest z Organic Therapy, ale ciężko dostępny. Niestety też ma substancję myjącą, ale bardzo delikatną i podczas używania niezauważalną.\nUżywałam hydrolatu z melisy, lawendy, geranium oraz wody różanej. Zawsze wyskakiwały mi malutkie krostki, obecnie w połowie mam wlasnie wykorzystany melisowy, rozumiem ze można go rozcieńczać tylko wodą destylowaną? Ale w jakich proporcjach i jak przelać to do buteleczki, gdyż hydrolat mam z bioline, a to raczej ciężko przelać. Bardzo dziekuje za odpowiedz❤❤\nTak, z destylowana 🙂 Jeśli masz miejsce w buteleczce to dolej do niej. Proporce według uznaznia, może 2:1 hydrolat do wody na początek, ew. później pół na pół, jeśli będziesz potrzebować 🙂\nJeśli powiesz mi, jaką masz cerę, to postaram się wymyślić jakiś tonik 😉\nCerę mam mieszaną, czoło tłuste, policzki tak jak kiedyś suche, tak teraz mieszane, jeśli można tak powiedzieć 🙂\nMyslę, że mogłabys spróbować np. toników z oferty natural secrets. Bazują na hydrolatach, nie zawierają substancji myjących i powinny mieć stężenia substancji aktywnych, które nie spowodują podrażnień. Są 3 – wybierz który wpadnie Ci w oko 😉


Już po raz drugi noc pełna atrakcji na Wydziale Mechanicznym! - Wiadomości Uczelniane\nBrowse: Home / Już po raz drugi noc pełna atrakcji na Wydziale Mechanicznym!\nJuż po raz drugi noc pełna atrakcji na Wydziale Mechanicznym!\nPosted by Wydział Mechaniczny on 20 marca 2018 in Aktualności, Jednostki, Wydział Mechaniczny, Wydziały | 492 Views\nW poniedziałek 26 marca 2018 uczniowie szkół średnich wezmą udział w warsztatach w formie gry terenowej Mechaniczny by Night – Challange Szkół.\nLista szkół już jest zamknięta, zgłosiły się drużyny z Opola, a także z innych miast województwa opolskiego i śląskiego. Start przewidziany jest na godz. 17:30. Zadania przygotowane zostały przez pracowników Wydziału Mechanicznego, do pomocy zgłosili się także studenci. Podczas wieczoru 4-osobowe drużyny będą miały do wykonania zadania, każde związane z jednym z kierunków prowadzonych na Wydziale Mechanicznym:\n– energetyka i inżynieria środowiska\nUczniowie będą mogli przez moment poczuć się studentami, pochodzić po pomieszczeniach laboratoryjnych i dydaktycznych. Wszystko w formie zabawy z elementami rywalizacji. Uczestnicy otrzymają upominki i dyplomy, przewidziano również nagrodę dla zwycięskiej drużyny.


Sen - czas na regenerację i rozwój - http://liconinternational.opole.pl/\nDodane: 27-10-2015 09:14\nReduce smoke in your carTłumaczeJedziemy do warsztatu samochodowegoZimowa kąpiel w baniO przemyśle spożywczymEnjoy your car - keep it workingImport z Chin -korzyści dla biznesuTrochę prawnych faktówO przygotowaniu mebli na imprezęDj idealny. Świadomy wybór DJ'aO prawie i jego egzekucjiProdukty sezonoweKwestie pozycjonowania i promocji firmy w InternecieSuplementacja w każdym rodzaju sportuPlumbing - what You should know about it?Jak odnowić elewacjeRola geodety w budowie nowych nieruchomości i nie tylkoCo trzeba wiedzieć o geodezjiUwaga! Technicznie i naukowoWymienić części czy naprawiać?Ogólnie o dzieciach i wyprawkach dla niemowlątPora na urlopImplanty zębów zabrzeLubisz sporty? Te akcesoria są dla CiebiePorady odnośnie suplementacjiMinimalistyczne dywanyWytrzymałe i piękne. Takie właśnie powinny być tarasyJakie zabawki dla dziewczynek?O budowie i maszynachPoznaj swojego klienta


Rozliczenia (Gaz ziemny) Rozliczenia (Energia elektryczna) Płatności i Faktury Akcyza na paliwo gazowe Reklamacje Poradnik Nowoczesność Bezpieczeństwo Ekologia Jak Sfinansować Inwestycje Gazowe Słownik Terminów Gazowniczych Zastosowanie Gazu Ziemnego Nowa jednostka rozliczeniowa Skąd ta zmiana Co się zmieni W jaki sposób przeliczane są m3 na kWh Aplikacja Nominacje Dokumenty do pobrania Kontakt\nInformujemy, że od 1 sierpnia 2014r. PGNiG Obrót Detaliczny sp. z o.o. będzie stosować nowe zasady rozliczania zużycia gazu ziemnego. Na fakturze wykazywać będziemy nie tylko, ile zużyto metrów sześciennych, ale także ile zostało dostarczonej energii. Rozliczenia będą dokonywane na podstawie faktycznego zużycia energii wyrażonej w kilowatogodzinach (kWh), a nie jak dotychczas na podstawie dostarczonej objętości gazu (m3).


Minął rok od pierwszego lockdownu. Bazując na obserwacjach tego niełatwego dla wszystkich okresu, firmy Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE przeprowadziły badanie opinii dotyczące nastrojów na rynku pracy oraz wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy i pracodawcy. Trzecia edycja badania została uzupełniona o zagadnienia związane ze zdalnym i hybrydowym modelem pracy, konsekwencje pracy z domu wpływające na nastroje i postawy pracowników oraz kwestie oczekiwanego przez zatrudnionych wsparcia od firmy. Jakie najważniejsze wnioski i spostrzeżenia płyną z tych trzech raportów? Większość ankietowanych nadal pracuje zdalnie – 31,84%, ale do biur „na stałe”Czytaj więcej


Jesteś tutaj: Strona Główna » Nasze rejsy » Rejsy po Karaibach\nod dodni cena trasa rejsumiejsca\nGrenada - Grenadyny - Grenada (1) lub Martynika - Grenadyny - Martynika (2)\nOpłata kojowa: 920 EUR za osobę\nWpłata do kasy jachtowej: 300 USD za osobę\nJako nieliczni organizujemy rejsy z Grenady. Dobrze sprawdzić połączenia z Europy oferowane przez www.condor.com. Przylatujesz wcześniej? Daj nam znać.\nZobacz program 1\nZobacz program 2\nOpłata kojowa: 1270 EUR za osobę\nWpłata do kasy jachtowej: 390 USD za osobę\nPiękne plaże, las deszczowy, Roti z kośćmi oraz Jack Iron…to czeka was zapewne w pierwszych dniach… a to dopiero początek. Dobrze sprawdzić połączenia z Europy oferowane przez www.condor.com. Przylatujesz wcześniej? Daj nam znać.\nOpłata kojowa: 1400 EUR za osobę\nWpłata do kasy jachtowej: 450 USD za osobę\nLoty na Martynikę są dość tanie w porównaniu do innych wysp na Karaibach (np. Air France). Jeśli macie kilka dni wolnych przed lub po rejsie polecamy organizatora wycieczek, transferów oraz zakwaterowania Panią Asię i Gosię z www.slonecznamartynika.pl.\nMartynika - rejsy na żądanie - 1-4 dniowe\nOpłata kojowa: 200 EUR za osobę\nWpłata do kasy jachtowej: 30 USD za osobę\nMartynika - Grenadyny - Martynika (sylwestrowy)\nOpłata kojowa: 1490 EUR za osobę\nWpłata do kasy jachtowej: 330 USD za osobę\nTak było ostatnim razem: „Przede wszystkim chcialam serdecznie podziekowac za wspanialy rejs sylwestrowy. Mielismy wspanialych skiperow I trafila nam sie fajna zaloga. Jeszcze raz dziekujemy za wspomnienia.”\nOpłata kojowa: 1120 EUR za osobę\nOpłata kojowa: 1315 EUR za osobę\nOpłata kojowa: 1220 EUR za osobę\nWpłata do kasy jachtowej: 360 USD za osobę\nOpłata kojowa: 1170 EUR za osobę\nOpłata kojowa: 1100 EUR za osobę\nJedną z opcji (gdy cała grupa wyrazi zgodę) jest zorganizowanie rejsu dla miłośników szant i piosenki morskiej. Byli już na rejsach szantowych: Dominika Żukowska, Andrzej Korycki, Marek Szurawski, Jurek Porębski Waldemar Mieczkowski i Witek Zamojski.\nOpłata kojowa: 1230 EUR za osobę\nOpłata kojowa: 1050 EUR za osobę\nRejs zaczynamy 6 kwietnia, zaraz po zakończeniu Świąt Wielkanocnych, które wypadają 04.04.2021.\nOpłata kojowa: 1130 EUR za osobę


Delos - nowe okulary Tele Vue Optics\nFirma wyszła naprzeciw oczekiwaniom i mamy konkurenta pentaxów - okulary Delos z polem 72 st. No to teraz będzie porównywań i dyskusji...!!! Ale kto to będzie robił ? Pentaxów XW jest mało wśród astro-braci, strasznie drogie...\nCzeski sprzedawca pisze, że w czerwcu miałyby się pokazać na rynku USA i przyjmuje już zamówienia. Przewidywana cena 8500.-kc, co na "nasze" byłoby cca 1400 - 1500.- zł\nJuż odkładać grosik do grosza...\nTo ma być taki ekonomiczny Ethos o mniejszym polu z korekcją po same brzegi diafragmy,ale jego cena nie jest wcale taka ekonomiczna,bo za 1600PLN mam już okular konstrukcji Ethosa i o bardzo zbliżonych parametrach ale z polem 100*. :-\_\nAle pewnie chętni się znajdą.\nAktualny czas: 24.02.20, 19:13 Polskie tłumaczenie © 2007-2020 Polski Support MyBB


Lewicowo - pisowski pomór zwierzyny łownej | Fronda.pl\nJ.Ty. May 5, 2018, 11:48 p.m.\nLechu, nie zasięgałeś informacji u źródeł, tylko u jednej ze stron sporu, która nagadała Ci co chciała - z perspektywy własnych interesów. Jeśli chcesz *naprawdę* zrozumieć sytuację, to musisz wysłuchać także argumentów drugiej strony.\nAteistyczny lewak May 6, 2018, 12:10 a.m.\nCzy dlatego wycieto Bialowieze?\nLech "Losek" Mucha May 6, 2018, 5 p.m.\nArgumenty obu stron są mi znane. Z myśliwym rozmawiałem, żeby potwierdzić zasady działania, które wcześniej były mi znane, ale chciałem je powtierdzić.\nA skutki działania "przciwnej strony" są widoczne gołym okiem na zachodzie i w Białowieży...\nLech "Losek" Mucha May 6, 2018, 5:01 p.m.\nJ.Ty. May 6, 2018, 6:14 p.m.\nWolałem gdy pisałeś o tym, na czym się znasz, czyli o służbie zdrowia.\nLech "Losek" Mucha May 6, 2018, 6:46 p.m.\nA ja wolę komentarze do rzeczy. Takie, z jakimiś argumentami na dany temat... A takich z bzdurnymi argumentami ad personam do tego stopnia nie lubię, że czasem je usuwam... Więc, jeśli nie masz nic mądrego do powiedzenia na ten temat, to sobie daruj...\nJ.Ty. May 6, 2018, 10:08 p.m.\nNo to pomyśl sobie: Jesteś zachwycony, że myśliwi polują i za darmo, bezpłatnie o coś tam dbają.\nOtóż ani trochę bezpłatnie. Płacimy im wszyscy w ten sposób, że dostają właściwie nieograniczone prawo do użytkowania dla własnej przyjemności gigantycznego majątku, którym są lasy państwowe. Jeszcze jakoś mogę zrozumieć, że państwo chce i może im to dać. Ale jakim prawem chciało im dać prawo do użytkowania nie swojego majątku, czyli lasów prywatnych? W normalnych warunkach za takie ograniczenie prawa własności trzeba płacić grube odszkodowania.\nPorównaj sobie: wędkarze, o teoretycznie podobnej roli jak myśliwi płacą za prawo łowienia i nigdy nie usiłowali dostać prawa bezkarnego wkraczania na teren prywatny.\nEnergetycy czy gazownicy budujący sieci muszą mieć zgodę na wkroczenie na prywatny teren i pociągnięcie tam swoich kabli czy rur i potem płacą za wykorzystanie ziemi na której one się znajdują, mimo bezsprzecznych usług oddawanych całemu państwu i obywatelom.\nJa płacę za wstęp do różnych miejsc publicznych, także za parkowanie na ulicy mojego własnego miasta, mimo że gdy jeżdżę samochodem to oszczędzam mu dopłaty do komunikacji publicznej i swoją drogą płacę podatek drogowy.\nCo takiego powoduje, że myśliwi chcą mieć lepiej niż wszyscy inni? I czy Cię nie dziwi, że im się to zwykle tak świetnie udaje? To tylko tym razem chcieli dostać jeszcze więcej i okazało się, że im się to czkawką odbiło. Bo teraz chcieli dostać darmo ograniczenie prawa do korzystania z lasów dla wszystkich innych ich użytkowników, łącznie z właścicielami.\nLech "Losek" Mucha May 6, 2018, 10:33 p.m.\nCo ty opowiadasz? Myśliwi nie zarządzają lasami. Lasami zarządzają leśnicy....\nReszta komentarza jest pochodną błędu.\nMyśliwi nie dostają prawa do użytkowania dla własnej przyjemności niczego. Dostają prawa i obowiązki do hodowli zwierzyny łownej. Jeśli nie zrozumiałeś na czym polegają ich obowiązki, to przeczytaj jeszcze raz tekst.\nMyśliwi zarządzają zwierzyną łowną, która jest wolna i chodzi sobie wszędzie.\nPoważnie nic do Ciebie nie dotarło z tego, co napisałem o odszkodowaniach za szkody? Zwierzę, które wejdzie na prywatny teren nadal pozostaje własnością państwa. Stąd jeśli nie zgadzasz się na zarządzanie własnością państwową na własnym terenie, to musisz sam odpowiadać za szkody uczynione przez zwierzynę. Używając skrajnego przykładu, jeśli na czyimś przywatnym terenie będą żyły dziki i jeśli stamtąd bedą wychodzić na tereny zamieszkałe przez ludzi i jeśli kogoś dzik zabije, albo na przykład zarazi świnie ASF-em, to właściciel ziemi, który odmówił ingerencji PZŁ, powienien sam odpowiadać karnie i cywilnie.\nPłacisz za wchodzenie do lasu? No, to nie opowiadaj bajek...\nJ.Ty. May 6, 2018, 10:45 p.m.\nOczywiście że płaciłem za wstęp. A na cudzy prywatny zwykle po prostu wcale nie mogę wejść i tyle.\nI oczywiście, że myśliwi dostają prawo użytkowania dla własnej przyjemności. Bo niby czemu tak gardłują teraz? Jak dla mnie to po prostu kwik nagle troszkę oderwanych od koryta w sytuacji, gdy już spodziewali się dostać koryto plus.\nA może ja wolę sam płacić potencjalne odszkodowania za szkody wyrządzane przez zwierzęta żyjące na moim terenie zamiast być zmuszonym do znoszenia wizyt myśliwych kiedy im się tylko zachce? Albo może wolę kupić polisę ubezpieczeniową? W imię czego miałbym rezygnować z tej mojej wolności?\nW ogóle ci myśliwi to jakieś straszne lewaki, chcą uwspólnić wszystkie lasy i to w taki sposób, żeby oni mogli w nich jak najwięcej a inni jak najmniej.\nJ.Ty. May 6, 2018, 11:35 p.m.\nA, może nie zdajesz sobie sprawy gdzie się płaci za wstęp do miejsc publicznych:\n1) opłaty klimatyczne\n2) opłaty za parkowanie\n3) opłaty za korzystanie z autostrad\n4) opłaty za wstęp do muzeów i skansenów\n5) opłaty za wstęp do parków narodowych\n6) opłaty za toalety publiczne\nLas, jak każde z miejsc powyżej, też trzeba urządzać, pielęgnować, chronić, administrować i zarządzać i to kosztuje. A myśliwi mogą w nim swoje specyficzne hobby uprawiać za darmo.\nLech "Losek" Mucha May 7, 2018, 12:16 p.m.\nPytam, czy płacisz za wstęp do lasu?\nPytam, czy rozróżniasz gospodarkę leśną, od łowieckiej, bo stale mylisz te pojęcia.\nI - tak - myśliwi robią to co robią ZA DARMO!\nWłaśnie o tym mówię. Robią to co robią dobrze, i ZA DARMO! A jak lewica u władzy zacznie mieszać, jak to lewica, to nie będzie ani dobrze, ani za darmo.\nI jeszcze jedno - tak własnie napisałem, że warunkiem wyłączenia własności spod działania PZŁ musi być odpowiedzialność za szkody u sąsiadwó - nie doczytałeś?\nNo, to doczytaj jeszcze i to, że istenieje ryzyko, że chodzi o przetarcie ścieżki do wyłączenia dużych obszarów prywatnych spod gospodarki łowieckiej dla korzyści i przyjemności zagranicznych bogaczy. Ale rozumiem, że to Cię nie martwi...\nJ.Ty. May 7, 2018, 5:33 p.m.\n> Pytam, czy płacisz za wstęp do lasu?\nTaksa klimatyczna, czyli płacę nawet jak mi się nie chce iść do lasu.\n> Pytam, czy rozróżniasz gospodarkę leśną, od łowieckiej, bo stale mylisz te pojęcia.\nNie mylę. Gospodarka leśna kosztuje państwo (czyli podatników) pieniądze, a myśliwi mają niezrozumiały przywilej darmowego korzystania dla swojej przyjemności z jednego z jej produktów.\n> I - tak - myśliwi robią to co robią ZA DARMO!\nOczywiście - korzystają z tych wszystkich przyjemności za darmo.\n> I jeszcze jedno - tak własnie napisałem, że warunkiem wyłączenia własności spod działania > PZŁ musi być odpowiedzialność za szkody u sąsiadwó - nie doczytałeś?\nDoczytałem i nawet odpowiedziałem zanim zapytałeś (nie doczytałeś?): że nie życzę sobie narzuconego przez państwo monopolu-przymusu korzystania właśnie z PZŁ do zapobiegania tym szkodom. Mogę chcieć poprosić o to kogoś zupełnie innego, albo wykupić polisę, albo sam płacić za szkody, albo ogrodzić mój teren i nie wpuszczać zwierząt.\n> No, to doczytaj jeszcze i to, że istenieje ryzyko, że chodzi o przetarcie ścieżki do wyłączenia > dużych obszarów prywatnych spod gospodarki łowieckiej dla korzyści i przyjemności\n> zagranicznych bogaczy. Ale rozumiem, że to Cię nie martwi...\nTu właśnie ujawniłeś że wiesz, ile jest warte prawo polowania. Jeśli ci zagraniczni bogacze będą mieli korzyść i przyjemność polowania i zapłacą właścicielowi lasu za nią, to czemu ma tolerować darmozjadów z PZŁ, którzy chcą to samo co zagraniczni bogacze, tylko płacić nie chcą?\nForsujesz nonsensowną tezę, że lepiej oddać to prawo bezpłatnie PZŁ niż żeby ktoś z zagranicy przyjechał, zrobił to samo co oni i jeszcze za to zapłacił. Już nie mówiąc o tym, że bogacz przyjedzie wtedy, kiedy zostanie zaproszony, a PZŁ właduje się na polowanie kiedy sam będzie chciał i jeszcze będzie usiłował właściciela przegonić z lasu.\nWszędzie mamy przetargi na świadczenie usług publicznych, szpitale muszą się starać o kontrakty, naukowcy o granty, przewoźnicy o koncesje przewozowe, firmy pocztowe o kontrakty na wysyłanie list ów sądowych, stacje telewizyjne o koncesje nadawcze, itp. Tylko PZŁ nic nie musi, im się z jakiegoś powodu po prostu należy. Nie uważasz tego za dziwne i niezrozumiałe? Moim zdaniem gospodarka łowiecka powinna być normalnie kontraktowaną usługą (np. na poziomie województwa?). I powinien być przetarg, w którym mogą startować PZŁ i wszelkie inne podmioty gotowe ją świadczyć. Przy czym prywatni właściciele nie powinni być związani wynikami przetargu i mieć prawo do wyboru innego wykonawcy na swoim terenie - na swoją odpowiedzialność.\nA teraz powiedz mi, która z tych koncepcji jest lewicowa a która prawicowa?\nLech "Losek" Mucha May 7, 2018, 9:43 p.m.\n@J.Ty Twoje myślenie jest lewicowe.\nPiszesz, że powino się kontraktować usługi łowieckie "normalnie". Co zatem powinno być kontraktowane? Kto komu miałby płacić i za co?\nTekstu o tym że klimatyczne jest formą opłaty za wchodzenie do lasu nie komentuję, bo jest tak głupi, że szkoda mi czasu...\nJ.Ty. May 7, 2018, 9:56 p.m.\nWygląda, że Twoim zdaniem:\n1) Przymusowa kolektywizacja gospodarki łowieckiej i drastyczne ograniczanie prawa własności na rzecz monopolistycznej organizacji to myślenie prawicowe.\n2) Wolny rynek usług z zakresu gospodarki łowieckiej i konkurencja podmiotów je świadczących to myślenie lewicowe.\nTu chyba wypada skończyć rozmowę, bo to nie ma sensu. Ale nie dziw się, że wolę czytać Twoje artykuły o służbie zdrowia.\nLech "Losek" Mucha May 7, 2018, 10:15 p.m.\nNo nie da się dyskutować poważnie z kimś, kto twierdzi, że opłata klimatyczna, która trafia do kiesy samorządów, jest opłatą za wejście do lasu. Ani z kimś, kto nie potrafi powiedzieć CO i przez KOGO powinno być kontraktowane. Z Twoich wypowiedzi wynika niezbicie, że nie rozróżniasz gospodarki łowieckiej od leśnej. Nie da się poważnie dyskutować z kimś, kto upracie nie uznaje,że myśliwi za darmo PRACUJĄ, a nie tylko za darmo strzelają, choć do strzelania też potrzebne są narzędzia, które sami sobie KUPUJĄ.\nIstotą problemu jest to, że oczywiście można zrobić różne rzeczy, w tym oddać tę gospodarkę komuś innemu, tylko że trzeba wiedzieć, że inne kraje tak zrobiły ( na przykład Czechy i Słowacja - i teraz żałują!). Można wszystko wywalić, tylko że trzeba zdawać sobie sprawę że w imię nonsensownych, lewackich ideałów zniszczy się coś co działa dobrze. bo brutalna - dla Ciebie - prawda jest taka, że dzięki systemowi KTÓRY jest w Polsce, mamy największą bioróżnorodność w Europie - ZA DARMO - bo jako państwo nie płacimy ani grosza!\nMożesz sobie woleć co chcesz, nic mi do tego, ale o zasadach gospodarki łowieckiej nie wiesz nic. Podobnie jak większość "ekologów". I podobnie jak oni postulujesz zmiany, które - jak kornik w Białoziweży - zniszczą dobrze działający system.


Historia Las Vegas ok. 1940 r. | Około ośrodek; Kasyno Las Vegas\nKiedy słońce wzeszło pierwszego dnia XX wieku, wielkie amerykańskie miasta na wschód od Missisipi już dusiły się wraz z całym zgiełkiem i łoskotem, które przystało na wielką, tętniącą życiem metropolię. Fabryki buchały dymem, z brzękiem tramwajów i bryczek konnych dzieliły przestrzeń ulicy w niepewnym tańcu, który prowadził do niezliczonych sytuacji grożących wypadkiem (i okazjonalnych kolizji), a wszechobecne wózki transportowały wszystko, od pikli po modlitewniki. To były czasy, kiedy 3,5 miliona nowojorczyków przemierzało chodniki Wielkiego Jabłka. Chicago było domem dla ponad 1,5 miliona, a mieszkańców Filadelfii prawie 1,3 miliona.\nNa zachodzie Las Vegas miało dobrze prosperującą populację liczącą 22 osoby.\nPrawdę mówiąc niewiele się zmieniło, odkąd biznesmen i poszukiwacz Octavius Gass przeprowadził się tam 35 lat wcześniej i nazwał je Las Vegas Rancho (aby odróżnić je od Las Vegas w Nowym Meksyku). Ale w epoce, gdy małe miasteczka żyły lub umierały w zależności od bliskości linii kolejowej, Las Vegas Rancho miało się rozpocząć. Następnie w 1905 r. położono linię łączącą go z zachodnim wybrzeżem i głównymi sieciami kolejowymi kraju. W tym samym roku oficjalnie założono miasto Las Vegas. Pierwszy hotel w Las Vegas, Hotel Nevada (obecnie Golden Gate Las Vegas), został założony w 1906 roku.\nW ciągu następnej dekady lub dwóch osada stopniowo się rozrastała. Powstała pierwsza gazeta i hotel. Nevada zabroniła hazardu w 1910 roku, ale to nie powstrzymało nielegalnych knajp i kasyn przed pobieraniem pieniędzy od chętnych klientów.\nSpojrzenie na Las Vegas w latach 40.\nŹródło: Biuro ds. Rekultywacji\n1931 — przełomowy rok dla Las Vegas\nDwa ważne wydarzenia w 1931 roku utorowały drogę Las Vegas do tego, czym jest dzisiaj. Pierwszym była ponowna legalizacja hazardu. Drugim była Zapora Hoovera.\nCzęść nowego ładu FDR, ogromny projekt zapory Hoovera (wówczas „Boulder Dam”), przyciągnął tysiące pracowników z całego kraju. Mężczyźni desperacko potrzebowali pracy w drugim roku Wielkiego Kryzysu. Ale chcieli też mieć coś do roboty w wolnym czasie, a Las Vegas — zaledwie kilka mil stąd — było gotowe do odebrania połączenia. Na Fremont Street, jedynej utwardzonej drodze w mieście, zaczęły pojawiać się kasyna i lokale dla showgirls. A kiedy tama zaczęła produkować tanią energię elektryczną w 1936 roku, Las Vegas był dobroczyńcą.\nScena została przygotowana na coś wielkiego. I wkrótce Las Vegas w latach 40. naprawdę wkroczyło na scenę.\nW latach 30. autostrada 91 była dwupasmową trasą biegnącą z północy na południe z Barstow w Kalifornii do Great Falls w Montanie. Prowadziła przez Las Vegas, przecinając się przy Fremont Street, ale wszystko to było tam kilka małych klubów nocnych.\nTo hotelarz Thomas Hull umieścił pierwszy hotel-kurort przy słynnej już arterii. Hull, który był już właścicielem kilku hoteli w Kalifornii, wpadł na pomysł stworzenia marki, która łączyłaby wszystkie luksusy kurortu z hotelem samochodowym. Miał dwie takie lokalizacje we Fresno i San Bernardino, znane jako El Rancho. Teraz chciał rozszerzyć działalność na południową Nevadę. Podejmując ryzyko w lokalizacji poza Fremont Street, Hull postanowił zbudować zakład na rogu autostrady 91 i Sahara Avenue. El Rancho Vegas zostało otwarte 3 kwietnia 1941 r. Było to skromne wydarzenie — niski hotel/kasyno w stylu zachodnim ze 110 pokojami — ale było to pierwsze miejsce na tym, co stało się najjaśniejszym, trzymilowym pasmem na świecie.\nOd małego miasta do fenomenu kulturowego\nKażdy świetny pomysł ma swoich naśladowców — zwłaszcza, gdy można zarobić. Las Vegas powoli zaludniało się podobnymi kurortami. Guy McAfee, król nielegalnego hazardu w Los Angeles, przeniósł się do Vegas po tym, jak represje w Los Angeles doprowadziły do nalotów i zamknięć. Kupił hazardowy joint na Highway 91 o nazwie Pair-O-Dice, odnowił go i przemianował na 91 Club. To McAfee jako pierwszy nazwał odcinek „The Strip”. W 1946 roku otworzył Golden Nugget, duże kasyno, które zostało udekorowane, aby przenieść klientów z powrotem do gorących czasów kalifornijskiej gorączki złota. Motyw szybkiego wzbogacenia się był sprawdź kupon doskonały. Dwadzieścia tysięcy osób zostało zaproszonych na wielkie otwarcie kasyna, które zostało wyposażone we włoskie marmury i klimatyzację.\nW tym samym roku gangster Bugsy Siegel , wspierany przez meksykańskie pieniądze z narkotyków, otworzył Flamingo Hotel na Strip.Elegancki establishment był światem innym niż salony gier hazardowych z lat 30. i wcześniej.\nW ciągu następnych kilku lat pojawiły się kolejne kurorty, których nazwy są nierozerwalnie związane z pierwszym wielkim złotym wiekiem Las Vegas: Sahara, Sands, New Frontier, Thunderbird, Desert Inn, Riviera, Dunes, Hacjenda, Tropicana i Gwiezdny pył. Wiele z nich zbudowano za pieniądze ze zorganizowanej przestępczości, ale ci gangsterzy nie byli uzbrojonymi w karabiny łobuzami epoki Capone. Byli doświadczonymi biznesmenami, którzy pomimo bycia konkurentami, pracowali razem, aby zbudować największą mekkę hazardu w Ameryce Północnej.\nPo wojnie i później\nKiedy II wojna światowa zakończyła się w 1945 roku, skończyły się wszelkie ograniczenia i racjonowanie, a Amerykanie byli spragnieni rozrywki i rozrywki. Las Vegas było jednym z niewielu miejsc w kraju, gdzie hazard był legalny. Klienci mogli trafić do kasyna na automaty do gry i blackjacka, zjeść pyszny posiłek i obejrzeć pokaz z muzyką, śpiewem i tańczącymi chórzystami, a wszystko to za uczciwą cenę, bez wychodzenia z hotelu. Ruch turystyczny kwitł. Populacja miasta stopniowo rosła z szacownego 8400 w 1940 roku do potrojenia tej liczby pod koniec dekady.\nGdy lata 40. ustąpiły miejsca 50., największe gwiazdy sceny i ekranu zaczęły regularnie zatrzymywać się w Las Vegas. Dean Martin, Sammy Davis, Jr., Louis Prima, Tony Bennett, Bing Crosby, Liberace, Andy Williams, Louis Armstrong i inni występowali w małych salach — od 200 do 600 miejsc — dając niepowtarzalną okazję do zbliżenia - osobiste spojrzenie na gwiazdy dnia z listy A. W 1951 r. kolacja z fileta mignon i koncert Franka Sinatry w Desert Inn kosztowały aż 6,25 USD. A odpowiednia wskazówka dla maître d’ może oznaczać miejsce w pierwszym rzędzie.\nWiększość tego oryginalnego paska zniknęła dzisiaj. Wiele z tych legendarnych kurortów — Desert Inn, Dunes, Hacienda, Klondike, New Frontier, Sands, Stardust, Thunderbird — można zobaczyć tylko na starych zdjęciach. Te, które pozostały, zostały zmodernizowane i odnowione do tego stopnia, że nie wyglądają tak, jak kiedyś. A gangsterów zastąpiły wielkie korporacje.\nDla większości ludzi nic z tego nie ma znaczenia. Las Vegas jest nadal jednym z 10 najczęściej odwiedzanych miast w Stanach Zjednoczonych. Ale są też starzy ludzie, którzy wciąż pamiętają Las Vegas w czasach jego świetności w latach 40. i 50., kiedy jedzenie i rozrywka były tanie, kurorty były małe i kameralne, a plac zabaw w Nevadzie na pustyni odzwierciedlał prostsze czasy. W Circa Las Vegas Resort & Kasyno, naszym celem jest uhonorowanie złotego wieku Las Vegas około 1940, 1980, 2020 i więcej, więc wpadnij na trochę starych wibracji Las Vegas i stwórz własną historię.\nSzanse na Brexit bez porozumienia pozostawiają akcje zagrożone, USD usuwa ryzyko utraty CPI


‚Sala samobójców’ w reżyserii Jana Komasy – Iwona Góra Blog\nKwiecień 9, 2011 Iwona Góra Blog\n‚Sala samobójców’ w reżyserii Jana Komasy\nPo ciężkim, środowym dniu postanowiłam udać się do kina na popularny ostatnio polski film „Sala samobójców w reżyserii Jana Komasy. Głównym bohaterem jest Dominik (Jakub Gierszał) uczący się w klasie maturalnej, który pochodzi z bardzo zamożnej, znaczącej rodziny.\nNa skutek eksperymentowania dochodzi do wniosku, że jest homoseksualistą, co zupełnie wykracza poza wszelkie oczekiwania rodziców (Agata Kulesza; Krzysztof Pieczyński).\nZa pomocą internetu poznaje Sylwię (Roma Gąsiorowska), z własnego wyboru od 3 lat nie wykraczającą poza granice własnego pokoju. Dziewczyna marzy o samobójstwie, samookalecza się i wciąga Dominika do wirtualnego świata, który również jego zaczyna interesować bardziej niż realny.\nMłodzieniec ulega manipulacji: przestaje chodzić do szkoły i ruszać się z miejsca. Zdobywa od niekompetentnego psychiatry leki (rola psychiatry jest ogromnie pomylona z rolą psychoterapeuty). Chce przekazać je Sylwii, by dopięła swego. Ostatecznie sam targa się na swoje życie. Walka rodziców okazała się bezskuteczna.\nFabuła jest bardzo ciekawa i według mnie dobrze zbudowana. Zwraca uwagę na takie problemy jak kształtowanie się tożsamości seksualnej, brak emocjonalnego wsparcia ze strony rodziny, stawianie czoła wysokim wymaganiom otoczenia, niemożność odnalezienia się w grupie rówieśniczej.\nZa dużo jest natomiast animacji, co mogłoby być powodem zwątpienia w wiarygodność scen. Niektóre aspekty są zbyt mało uwydatnione – np. samookaleczanie się – Sylwia po kilku latach robienia tego nie miałaby jednej blizny.\nSama skupiłabym się bardziej na mechanizmach kierujących zachowaniem ludzi w tego typu zdarzeniach. Nie mniej jednak, polecam! 🙂\nPrevious Połączenie Zespołu Aspergera i ADHD\nNext Konferencja naukowa


Przedszkolaki poznawały tajniki policyjnej pracy - Wiadomości Nidzica || Nidzica24.pl\nPrzedszkolaki poznawały tajniki policyjnej pracy\nNa koniec spotkania, dzieci obejrzały policyjny radiowóz, oraz motocyklfot. KPP w Nidzicy / nidzica.policja.gov.pl\nPolicjanci z Komendy Powiatowej Policji w Nidzicy gościli u siebie dzieci z Przedszkola nr 2 w Nidzicy. Maluchy miały okazję porozmawiać z policjantami o bezpieczeństwie na drodze, usłyszeć ciekawostki o pracy policjanta i wykazać się własną wiedzą odpowiadając na pytania policjantów. Największą atrakcją Naszych gości cieszył się policyjny motocykl oraz radiowozy.\nW poniedziałek nidzicka Komendę Policji odwiedziły dwie grupy przedszkolaków - wychowanków przedszkola nr 2 w Nidzicy. Spotkanie rozpoczęło się od zwiedzenia „dyżurki” - miejsca kierowania jednostką Policji. Kolejnym etapem spotkania było zapoznanie się z podstawowymi elementami wyposażenia służbowego policjantów oraz umundurowania. Czapki, kajdanki oraz elementy „Żółwia” cieszyły się ogromnym zainteresowaniem i bardzo chętnie były przymierzane przez milusińskich. Policjanci opowiadali również o pracy poszczególnych rodzajów służb policyjnych oraz ich charakterze.\nNa koniec spotkania, dzieci obejrzały policyjny radiowóz, oraz motocykl czekając w kolejce na zajęcie miejsca za kierownicą i na pamiątkowe zdjęcie. Spotkanie z dziećmi zostało zrealizowane w ramach działań edukacyjno - profilaktycznych „Do źródeł wiedzy o bezpieczeństwie - otwarte jednostki Policji”.\nPolicja, Nidzica, Przedszkole, Przedszkolaki, Do źródeł wiedzy o bezpieczeństwie, Otwarte jednostki Policji, Przedszkole nr 2\n· Społeczeństwo: Międzynarodowe Święto Pracy


re z nich są bardzo trudne, dotyczą na przykład wyboru doświadczenia i wykształcenia. To, jaki ukończymy kierunek studiów lub szkoły średniej może z determinować\nDodane: 23-10-2019 01:06\nCzasami pewne osoby zastanawiają się, jak pokierować swoim życiem, aby być w pełni zadowolonym z podjętych przez siebie decyzji. Niektóre z nich są bardzo trudne, dotyczą na przykład wyboru doświadczenia i wykształcenia. To, jaki ukończymy kierunek studiów lub szkoły średniej może z determinować\nOutsourcing BHPTaxi- symbol miastaNie dla tradycjonalistówMaintenance of property in practiceSweter i kardigana. Do czego ubrać?O pracy w geodezji kilka faktówNie tylko dorośli mogą potrzebować psychologaCo musisz wiedzieć o pozycjonowaniu i innych sposobach marketinguOgrodzenia - komu potrzebne i dlaczegoSEPEn dentisterie générale Dentysta - specjalista potrzebny każdemuPoprawianie swojej urodySuplementacja w zdrowym ruchuNowoczesne kliniki i szpitale. Prywatnie7,7 Internautów Już Wie Jak włączyć klimatyzację. A Ty?Duża impreza? Zastanów się nad meblami do wynajęcia - kilka faktówTerenowy marketing outdoorO dzieciach i produktach specjalnie dla nichDo którego dentysty iść w ZabrzuSkuteczne pozycjonowanieWycena tego jak zlecić outsourcing bhpDentysta w centrum uwagiOgólnie o prawieCzym zajmują się prawnicy - krótko i na tematDj na każdą okazjęDobre rady jak szkolić z bhp w BiałymstokuOgólnie o podatkachPanele słoneczne i fotowoltaika. Z czym się to je?Medyczne analizy dla firm farmaceutycznych. Krótko i na temat


Rojek, Podsiadło, Sokół, Pezet, Zawiałow, Brodka i wiele innych gwiazd na darmowym festiwalu dla tych, którzy najliczniej pójdą na wybory - CGM.pl\nJuż w niedzielę odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Artyści zachęcają do udziału w nich nie tylko poprzez publikacje w mediach społecznościowych, ale proponują też nietypowy układ – Wy idziecie tłumnie zagłosować, a w nagrodę oni przyjadą do waszego miasta z wielkim darmowym koncertem.\nSprawdź też: Sokół, Żulczyk, Podsiadło, Margaret i inni – dlaczego idą głosować?\nFrekwencja Festiwal do kapitalna inicjatywa, która zakłada organizację wielkiej imprezy w mieście, w którym Państwowa Komisja Wyborcza zanotuje największą frekwencję w obu turach wyborów.\nNa imponujący line-up imprezy składają się Artur Rojek, Clock Machine, Daria Zawiałow, Dawid Podsiadło, Krzysztof Zalewski, Miuosh, Mrozu, Organek, Pezet, Ralph Kaminski, Sokół i Żabson.\n– Lista nie jest zamknięta! Zapraszamy chętnych wykonawców do dołączenia – informują inicjatorzy akcji.\nPoza lokalizacją niewiadoma pozostaje także data wydarzenia.\n– Ciągle czekamy na zmianę przepisów pozwalających na organizację tego typu wydarzeń, więc na ten moment nie jesteśmy w stanie jednoznacznie podać terminu. Wierzymy, że po wyłonieniu zwycięskiego miasta wspólnie sprawnie ustalimy szczegóły i ogłosimy datę festiwalu – deklarują artyści.