Znaleziono 3483\tznaleziska\nPodczas kontroli kwarantanny udawał, że jest kobietą -\n@Pradnikk cowkrakowie.pl #polska #koronawirus #wykop #krakow #ciekawostki +3 inne\n@DexterFromLab bankier.pl #europa #polska #swiat #ekonomia #koronawirus #finanse +4 inne\nJesteśmy świadkami prawdopodobnie najgwałtowniejszego załamania gospodarczego po II wojnie światowej. Rynki finansowe reagują jak podczas wielkiego kryzysu finansowego w 2008 roku. Normal 0 21 false false false PL X-NONE X-NONE\nJak światowe mocarstwa pozbawiły Chiny autonomii gospodarczej\n@Vikingstyle historia.org.pl #chiny #zainteresowania #historia #gruparatowaniapoziomu #ciekawostkihistoryczne #ciekawostki +4 inne\nDruga wojna opiumowa była koncertem czterech mocarstw, które wspólnie zmusiły Chiny do uległości. Stany Zjednoczone, Rosja i Francja pod przewodnictwem Wielkiej Brytanii, doprowadziły do konwencji pekińskiej pozbawiając Chiny autonomii gospodarczej.\n10-12:00 na zakupy tylko dla seniorów. Nie tylko w aptekach. Są rozporządzenia\n@Mednewsy_bez_fejkow cowzdrowiu.pl #polska #koronawirus #sklep #apteka #seniorzy +3 inne\nChoć premier mówił, że zmieni działanie aptek, to objął przepisami wszystkie sklepy. Do tego wchodzi zasada 3 osoby w sklepie w przeliczeniu na kasę (czyli np. 3 kasy - 9 osób) i ograniczenia w przemieszczaniu\nWirus się Trumpa nie ima\n@cotojestzadziewczyna polishbrief.pl #usa #koronawirus #donaldtrump #covid19 #2019ncov #wybory +4 inne\nNie chodzi wcale o to, że prezydent USA wciąż cieszy się dobrym zdrowiem – w przeciwieństwie do księcia Karola, premiera Borisa Johnsona czy kilku członków rządów państw europejski...\nOd dzisiaj farmaceuci mogą wystawiać refundowane recepty pro auctore i pro...\n@tetris795 mgr.farm #farmacja #medycyna #leki #recepty +2 inne\nWczoraj w godzinach wieczornych w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z 31 marca 2020 roku w sprawie o zmianie niektórych ustaw w zakresie systemu...\nAustria: bezrobocie już najwyższe od 1945 r.\n@tomasztomasz1234 oe24.at #europa #austria #pracbaza #praca #koronawirus #gospodarka +4 inne\nA na razie nie ma planów luzowania ograniczeń. Kryzys jest gigantyczny.\n@HaHard rp.pl #hahard #koronawirus #ekonomia #praca #biznes #prawo +4 inne\nWiele przedsiębiorstw stoi na krawędzi. Ze względów bezpieczeństwa wręczenie wypowiedzenia osobiście staje się praktycznie niemożliwe, stąd już ruszyła nowa forma zwolnień -za pośrednictwem internetu,a dokładniej połączeń wideokonferencyjnych. W USA po to rozwiązanie sięgnęły właśnie pierwsze firmy\n@Vikingstyle polska-zbrojna.pl #polska #zainteresowania #historia #gruparatowaniapoziomu #ciekawostkihistoryczne #iiwojnaswiatowa +4 inne\nZbigniew Michał Kowalczyk urodził się 29 września 1920 r. w Warszawie. W okresie międzywojennym ukończył szkołę średnią. Najprawdopodobniej nie decydował się na podjęcie studiów. Był natomiast zapalonym harcerzem i chętnie uczestniczył we wszelkich\nS&P przewiduje brak wzrostu w 2020, niemal 5% w 2021\n@cotojestzadziewczyna polishbrief.pl #gospodarka #koronawirus #ekonomia #finanse #rozwoj +3 inne\nPrzed epidemią, firma ratingowa prognozowała globalny wzrost gospodarczy na poziomie 3.3%. Teraz, zrewidowała prognozy do poziomu 0.4%. Jest to najgorszy wynik od 1982 roku, kiedy tąpnięcie w gospodar...\nCzy kapłan może zarażać ?\n@kubas89 streamable.com #polska #koronawirus #covid19 #ekonomia #religia +3 inne\nBez obaw bo "msza święta nie jest miejscem przestrzenią i czasem rozprzestrzeniania wirusa", a od Wielkanocy 50 osób dozwolone w kościołach.\nKoniec z karaniem za cofanie przebiegu!? | Blog motoryzacyjny –\n@AutotestoPL autotesto.pl #europa #autotesto #zostanwdomu #motoryzacja #polityka #ityka +4 inne\nPrzez zmianę w Polskim prawie dot. "kręcenia" liczników Francja i Niemcy w ostatnim roku odnotowały wzrost złomowanych pojazdów na swoim terytorium. Gorsza sprzedaż oznacza, że nasi zachodni sąsiedzi będą jeździć starszymi samochodami coźle wpłynie na środowisko, a dokładnie na emisje CO2.\nPiS odrzucił poprawki Senatu, w tym dodatek dla pracowników ochrony...\n@temai23 koduj24.pl #polska #polityka #ciekawostki #covid19 #2019ncov #epidemia +4 inne\nW ekspresowym tempie i bez możliwości jakiejkolwiek debaty PiS odrzucił wszystkie opozycyjne poprawki Senatu do tzw. tarczy antykryzysowej. Nie przeszła więc poprawka, aby pracownikom ochrony zdrowia, w których leczeni są pacjenci zarażeni koronawirusem przyznać specjalny dodatek za...\nNiskokosztowa lista mailingowa w oparciu o sendy i Amazon SES z pomocą ansible\n@devopsiarz devopsiarz.pl #technologia #devopsiarz #marketing #programowanie #webdev #sysadmin +4 inne\nDzięki Amazon SES i aplikacjom, takim jak sendy, nie trzeba bulić jak za zboże, zwłaszcza, gdy masz sporo subskrybentów i kampanii. Napisałem artykuł, który dostarcza gotowy przepis w postaci ansible jak uruchomić taką listę u siebie oraz wyjaśnia, po co w ogóle te wszystkie listy nam się wciska.\nAssassin's Creed: Valhalla - wyciekła lista osiągnięć nowej gry?\n@IGNPolska pl.ign.com #rozrywka #kultura #ubisoft #assassinscreed #gry +3 inne\nJednak nie Ragnarok?\nBrawo dla wp.pl mam nadzieje, że $ się zgadza\n@mariopbc wykop.pl #polska #koronawirus #epidemia #prasowka +2 inne\nWp.pl brawo !! Opracowane przez Karolinę Kołodziejczyk.\nSupermarkety w UK luzują restrykcje\n@cotojestzadziewczyna polishbrief.pl #supermarkety #koronawirus #wielkabrytania #covid19 #uk #2019ncov +4 inne\nJak się chce, to można. Supermarkety w UK luzują restrykcje, zarówno na liczbę klientów w sklepie, jak i na liczbę jednostek danego towaru na klienta, motywując decyzję spadkiem liczby w...\nChiny ponownie zamykają kina.\n@hopkins businessinsider.com #swiat #covid19 #epidemia #kultura #rozrywka +3 inne\nMovie theaters in China had started to reopen recently, but the region's Film Bureau abruptly ordered another shutdown on Friday.\nStan polskiej gospodarki zależy od przedsiębiorców\n@PolishBrief polishbrief.pl #polska #gospodarka #koronawirus #covid19 #ekonomia #biznes +4 inne\nKilak lat temu, w tekście „Polityka gospodarcza w warunkach niepewności” zwracałem uwagę na wyjątkowość czasów w jakich żyjemy, ich nieprzewidywalność. Wskazywał...\nKoronawirus: Zwolnienie ze składek ZUS staje się faktem.\n@bartek555 zus.pox.pl #ekonomia #zus #prawo #koronawirus #polska #poli +4 inne\nPrezydent Andrzej Duda podpisał tarczę antykryzysową. Dla przedsiębiorców oznacza to 3-miesięczne zwolnienie ze składek ZUS oraz wypłatę specjalnego zasiłku postojowego. Jakie warunki należy spełnić, aby je uzyskać?\nSieci komórkowe i internetowe mocno obciążone, a będzie jeszcze gorzej\n@dynx geekweek.pl #internet #komunikacjamiejska #homeoffice #technologia #koronawirus #2019ncov +4 inne\nZamknięcie dużej części obywateli w domach przyniosło zwiększenie przesyłu danych o 10-40% Wzrost ruchu sieciowego widoczny jest szczególnie w dwóch kategoriach aplikacji: tele- i wideokonferencjach (300 proc. w USA) oraz grach on-line (400 proc. w USA, o 100 proc. w Polsce).\nLinux Mint 20 Ulyana dostępny będzie tylko w wersji 64-bitowej\n@TeamQuest teamquest.pl #technologia #linux #linuxmint #mint #ubuntu #informatyka +4 inne\nNie najlepsze wieści dla użytkowników Minta na starszych, 32-bitowych pecetach.\n@Badmadafakaa sadistic.pl #pilkanozna #heheszki\nAspiruje do Barcelony\nPrzedłużenie żywota odkrywki Turów w cieniu koronawirusa\n@Biznesalert biznesalert.pl #polska #energetyka #turow #wegiel #gornictwo #ekonomia +4 inne\n– W tych trudnych czasach ufamy, że po kryzysie zmieni się podejście do naukowców, lekarzy czy analityków ryzyka. Samo z siebie nic się jednak nie zmiania. Bowiem już w trakcie epidemii władza i koncerny energetyczne wproadzają...\nDukovany: Pierwszy krok ku rozbudowie atomu w Czechach\n@Biznesalert biznesalert.pl #czechy #energetyka #atom #energetykajadrowa #ekonomia #europa +4 inne\nPo pięciu latach przygotowań czeski koncern energetyczny CEZ wystąpił o pozwolenie na lokalizację budowy dwóch nowych bloków jądrowych na terenie elektrowni atomowej w Dukovanach. Wniosek, który jego spółka-córka EDU II (Elektrárna Dukovany II)...\nTarcza Antykryzysowa – wsparcie z ZUS [WNIOSKI do wypełnienia]\n@triget zus.pl #polska #zus #koronawirus #2019ncov #ekonomia +3 inne\nWnioski itd. Można składać\n@Biznesalert biznesalert.pl #bialorus #ukraina #ropa #energetyka #polityka #surowce +4 inne\nBiałoruś sprowadzi w kwietniu co najmniej jeden tankowiec przez port Piwdiennyj na Ukrainie – poinformowała Uktransnafta. Białoruś będzie dalej sprowadzać ropę przez Ukrainę Na początku marca brytyjska spółka-córka białoruskiego koncernu...\nIndyjski policjant podczas kwarantanny\n@starnak youtube.com #indie #koronawirus #covid19 #policiant #epidemia #ciekawostki +4 inne\nPolicjant uzbrojony w długi kij ścigał mężczyznę podczas kwarantanny wprowadzonej w Indiach z powodu pandemii koronawirusa.\nEnergetyka na łasce rządów przez koronawirusa. Analitycy apelują o działanie\n@Biznesalert biznesalert.pl #polska #energetyka #koronawirus #gospodarka #ekonomia #pieniadze +4 inne\nAurora Energy Research i BCG opublikowały raport, z którego wynika, że koronawirus uderzy w fundamenty sektora energetycznego, który znajdzie się na łasce rządów. Najwięksi producenci energii notowani w indeksach S&P 500 oraz S&P 500 Utilities...\nRaport Greenpeace: Polska wśród krajów z najgorszym powietrzem. Jaworzno...\n@sony2000 portalsamorzadowy.pl #polska #ekologia #jaworzno #krakow #katowice #smog +4 inne\nPolska jest jednym z najgorszych krajów w Europie pod względem jakości powietrza. Uplasowaliśmy się na 29. miejscu spośród 73 krajów i regionów w najnowszym globalnym raporcie Greenpeace. Niechlubne pierwsze miejsce na liście miejsc w Polsce z najwyższym stężeniem pyłów PM 2,5 zajęło...\nPolicja w Szwecji uposaży się w 20 aut Koenigsegg\n@trzeci facebook.com #europa #szwecja #policja #koenigsegg +2 inne\n[SE] Wpis z oficjalnego profilu policji z rejonu Skane (Malmo). Koszt 1 auta to 24M SEK (10 milionów złotych). W powiązanych mirror\n@PrzekrojFinansowy webmagazyn.pl #polska #gornictwo #koronawirus #gospodarka #energetyka +3 inne\nNajwiększy dramat kopalń już się rozpoczął w minionym roku. Pogłębi go koronawirus, bo recesja oznacza jeszcze większy spadek popytu na węgiel kamienny. - W 2019 r. zapotrzebowanie na węgiel kamienny\n8 ciekawostek o Batmanie. Tych rzeczy możesz o superbohaterze nie wiedzieć\n@PanChomik dailyvibes.pl #rozrywka #komiks #heheszki #ciekawostki #zainteresowania #ksiazki +4 inne\nCzłowiek-Nietoperz zadebiutował na łamach Detective Comics #27 w 1939 roku. Oto 8 ciekawostek, które mogą zaskoczyć największych fanów. Przede wszystkim początkowo nie czerń, a czerwień była najważniejszym kolorem stroju superbohatera. Do tego blond włosy, które...\nJesienny biwak z nocką w lesie - test otula Lesovik\n@lukasz-babral youtube.com #polska #sport #survival +1 inny\nZ niecierpliwością czekałem na ten biwak. Jesień to moja ulubiona pora roku jeżeli chodzi o biwakowanie. Nie ma robactwa, jest chłodniej, zimno woda, w które...\nPiłka już nigdy nie będzie taka sama. Wiele klubów na całym świecie może upaść.\n@dynx sportowefakty.wp.pl #sport #koronawirus #pilkanozna #2019ncov #epidemia +3 inne\nPewne jest, że zbankrutują setki klubów. Na pewno piłka nożna nie będzie już taka sama.\nEpidemia może przyspieszyć informatyzację sądów\n@IgorK prawo.pl #polska #prawo #koronawirus +1 inny\nWynikający z ograniczeń związanych z epidemią koronawirusa brak możliwości „normalnego” funkcjonowania sądów w oparciu „tradycyjne” papierowe pisma, tradycyjną pocztę oraz bezpośredniość w znaczeniu fizycznej obecności na rozprawie, może przynieść pozytywny skutek w postaci przyspieszenia...\n@patryktarachon zblogowani.pl #atlasmarzen #ksiazki #marzenia #rozwojosobisty #motywacja #czytajzwykopem +4 inne\nPremiera Atlasu Marzeń! Dziś premierę ma nowa książka, w której znajdziesz listę pomysłów z zainteresowaniami, marzeniami i dyscyplinami sportowymi! Lista została spisana w taki sposób, aby każdy znalazł coś dla siebie i mógł podjąć się działania!\nKoronawirus w Koszęcinie. Dramatyczna sytuacja Domu Pomocy Społecznej!\n@Trzebieslawice lubliniec.naszemiasto.pl #polska #koronawirus #koronawirusfakty #czestochowa +2 inne\nOśrodek pod Częstochową został odizolowany od świata. Pracownicy apelują o pomoc "Dwie panie, które tam zostały do opieki niemal nie śpią. Są już mocno wyczerpane. Czujemy się jak na wojnie".\nLondyn: otwarto nowy szpital polowy na 4000 łóżek\n@socrates666 news.sky.com #europa #koronawirus #londyn #covid19 +2 inne\nProjekt Nightingale ukończono w rekordowo szybkim czasie. Planowane są następne takie szpitale.\n@motofaktyPL motofakty.pl #zainteresowania #polska #motoryzacja #samochody #kierowcy #koronawirus +4 inne\nPo zamknięciu wielu fabryk motoryzacyjnych i salonów samochodowych z powodu kryzysu związanego z koronawirusem, europejska sprzedaż samochodów może spaść nawet o 20 procent w tym roku prognozuje firma analityczna IHS Markit.\nRzeszów. Wypadek na rowerze.\n@aktywnymaz strefakulturalnejjazdy.pl #polskiedrogi #rower #samochody #motoryzacja #rzeszow #kierowcy +4 inne\nPuste ulice i mniejszy ruch na drogach nie oznacza, że wypadków nie będzie wcale. Będzie ich mniej z racji mniejszej liczby samochodów, ale niestety ciężkość wypadków wzrosła. Kierowcy dociskają gaz bardziej. Wg statystyk kierowca częściej ma kolizję z z rowerzystą niż motocyklistą.\nKoronawirus: 12 tys. osadzonych z niski karami może opuścić zakłady karne\n@IgorK rp.pl #polska #prawo #sluzbawiezienna #koronawirus +2 inne\nIm mniej tłoczno, tym łatwiej zadbać o zdrowie skazanych – wzięli sobie to do serca szefowie kryminałów i szykują redukcję osadzonych.\nDworczyk: termin wyborów to nie jest czyjś "luźny pomysł"\n@dynx polsatnews.pl #polska #wybory #koronawirus #2019ncov #covid19 #coronavirus +4 inne\n- Podejmujemy decyzje w oparciu o bieżący rozwój sytuacji. Szereg obostrzeń, który obowiązuje od dzisiaj, jeszcze tydzień temu nie był niezbędny, ale mamy taką dynamikę rozwoju koronawirusa w Polsce. Nasza odpowiedź jest coraz mocniejsza i jest niezbędna, żeby ograniczyć chorobę\n@Centrak wiadomosci.wp.pl #polska #koronawirus #polityka #covid19 +2 inne\nDlaczego w Polsce nadal nie wprowadzono obowiązku zasłaniania twarzy maseczką lub choćby chustą? Z tego samego powodu, przez który nie stosuje się masowych testów na koronawirusa. - Takie zasady obnażyłyby\nSzef Peugeot o koronawirusie i fuzji z Fiatem. „Zdrowie jest priorytetem”\n@francuskie francuskie.pl #europa #samochody #motoryzacja #biznes #peugeot #koronawirus +4 inne\nCarlos Tavares, szef Peugeota i Citroena opowiedział o wyzwaniach, jakie niesie ze sobą epidemia koronawirusa oraz o fuzji z Fiatem.\nPlucie, przepychanki i awantura przed pocztą w Gdańsku\n@sanglier m.trojmiasto.pl #polska #gdansk #koronawirus #bekazpodludzi #patologiazmiasta #pocztapolska +4 inne\nKrzyki, przepychanki, plucie i groźby - w kolejce pod jednym z punktów pocztowych na Jasieniu, w poniedziałek, 30 marca, doszło do awantury, a cały incydent skończył się na policji.\nRosną zobowiązania alimentacyjne. Zaległości sięgają już ponad 12 mld zł\n@Soyers money.pl #polska #prawo #ekonomia #finanse #pieniadze +3 inne\nDo połowy ub.r. sądy pierwszej instancji skazały ponad 23 tysiące osób za uchylanie się od obowiązku alimentacyjnego. Wiele wskazuje na to, że liczba takich przypadków za cały 2019 rok będzie wyższa niż w 2018 roku, kiedy było ich przeszło 42 tys.\nPoszukiwacz teorii spiskowych dot. COVID-19 namawia do bagatelizowania problemu\n@Gyorn facebook.com #polska #covid19 #epidemiaglupoty +1 inny\npowołując się na rozmowy z naukowcami, własne interpretacje artykułów, zaś w komentarzach widziałem kwiatki, że "homeopatia radzila sobie w czasach hiszpanki czy innych pandemi lepej niz med akademicka ale trzeba miec odrobine oleju w glowie zeby znalezc info.". Gniazdo szerszeni.\nKoronawirus w Niemczech: 149 zgonów w ciągu ostatniej doby.\n@Ash69 fakty.interia.pl #swiat #koronawirus #niemcy #medycyna #zdrowie #ciekawostki +4 inne\nŁączna liczba ofiar śmiertelnych to 732. Liczba zarejestrowanych zakażeń wzrosła o 5 453 i wynosi 67 366.\nPeugeot 106 GTi – mały hot-hatch w cieniu 205 GTi\n@francuskie francuskie.pl #samochody #motoryzacja #klasykimotoryzacji #peugeot #ciekawostki #zainteresowania +4 inne\nMałe lwiątko pozostaje dziś w cieniu słynnego 205 GTi, choć trochę niesłusznie. Peugeot 106 GTi / S16, w niektórych krajach oznaczany tez jako Rallye 16v, to prawdziwy hot hatch swoich czasów.\n1 2 3 4 5 6 7 ... 69 70 następna


Trendy technologiczne roku 2021 na rynku (pracownika) customer care - ccnews.pl\nTrendy technologiczne roku 2021 na rynku (pracownika) customer care\nOd załamania światowej harmonii do wyznaczania nowych norm społecznych – w 2020 roku byliśmy świadkami symbolicznego rozpoczęcia nowej ery. Obecnie, technologia umożliwia, a nawet wymusza na wszystkich konieczność nowego spojrzenia na to, jak prowadzimy biznes.\nPreferencje Polaków – osobiste przestrzenie biurowe\nZe względu na ograniczenia w podróżach międzynarodowych podczas pandemii, turystyka krajowa w Polsce kwitnie. Szczególnie ta, związana z wynajmem mieszkań i biur. W roku 2021 Polacy będą nadal poszukiwać długoterminowych „osobistych” powierzchni biurowych, z których będą mogli wykonywać swoje służbowe obowiązki. Warto podkreślić, że przez trend pracy zdalnej młodzi ludzie coraz częściej rozważają chęć wyprowadzki do innego miasta. Co ciekawe, z powodu pandemii i obowiązujących restrykcji sanitarnych dużą popularnością wśród miejsc do „relokacji” cieszą się mniejsze skupiska ludzi, w tym wsie.\nNowa odsłona pracy na odległość\nW starej rzeczywistości, którą jeszcze wszyscy pamiętamy, zagraniczne podróże w celach biznesowych były na porządku dziennym. COVID-19 zmienił jednak wszystko. Od początku pandemii przedstawiciele firm ograniczyli spotkania do granic regionalnych lub narodowych, a branża turystyczna ma się coraz gorzej. Koronawirus sprawił, że nacisk kładziony jest na “efekt współpracy”, a nie na “fizyczne spotkania”. Niemal każda firma korzysta obecnie z jednej z wielu dostępnych na rynku form komunikacji zunifikowanej (UC). Warto nadmienić, że nawet osobom, które na początku wiosny pierwszy raz spotkały się z tą technologią, udało się już opanować formę pracy zdalnej. Nie można zaprzeczyć, że zapanował „boom” na usługi wideo, audio oraz oprogramowanie do komunikacji. „Boom”, który będzie trwał również w przyszłym roku, bo warto podkreślić, że nawet jeśli uda nam się wrócić do normalności, którą znamy sprzed pandemii, podróże służbowe nie będą wyglądać tak, jak wcześniej. Nowy tryb pracy sprawi, że zarządzający zaczną poważniej patrzeć na generowany licznymi delegacjami ślad węglowy, a wielu będzie również wcielać w życie zalecenia naukowców, wizjonerów i aktywistów, w tym Grety Thunberg, którzy tuż przed przełomem dekady zwracali uwagę na nasz negatywny wpływ na środowisko.\nW przyszłym roku cienka granica między „konsumentem” a „prosumentem” będzie się nadal zacierać. Coraz częstsze stosowanie nowych technologii w życiu osobistym oraz zawodowym będzie skutkowało rosnącym zapotrzebowaniem na spersonalizowane urządzenia – dostosowane do preferencji użytkowników pod kątem komfortu, cech i estetyki. Indywidualizacja technologii sprawi, że konsument będzie usatysfakcjonowany, a branża będzie mogła wprowadzać dalsze innowacje. Urządzenia UC i oprogramowanie staną się jeszcze łatwiejsze w użyciu, a zestawy do pracy z domu będą nie tylko innowacyjnym centrum zarządzania, lecz także elementem dekoracyjnym mieszkania. Nie oznacza to jednak, że odejdziemy od tworzenia bezpiecznej technologii dla przedsiębiorstw. Zestawy typu work-from-home staną się technologią klasy korporacyjnej, co sprawi, że będą mogły również być wykorzystywane w biurach, tak gdzie pracują grupy osób. To spowoduje znaczny wzrost zapotrzebowania na indywidualizację. Więcej urządzeń będzie się ze sobą komunikować, a oprogramowanie/aplikacje będą tworzone z myślą o kompatybilności międzybranżowej. Dostawcy technologii, którzy nie będą w stanie dostosować swoich strategii do trendów prosumenckich, z czasem znikną z rynku. Ludzie będą dalej pracować zarówno w domu, jak i w biurze – dlatego właśnie ciągłość biznesowa i indywidualne preferencje będą ważnym aspektem podczas podejmowania decyzji o zakupie rozwiązań technologicznych do firmy.\nPraca hybrydowa zostanie z nami na dłużej\nJednym z najważniejszych czynników wspierających kreatywność w pracy są spotkania z innymi. W czasie ostatnich miesięcy utrzymywanie relacji w zespołach zostało wystawione na próbę, ponieważ każdy, kto mógł pracować w domu, został o to poproszony, gdy tylko uderzyły w nas ograniczenia związane z COVID-19. Z biur korzystano tylko wtedy, gdy było to niezbędne, a pracodawcy, zgodnie z restrykcjami sanitarnymi, musieli przenosić pracowników do oddzielnych przestrzeni, „oddalając” ich od innych. Praca hybrydowa wyrównała szanse – kiedy wszyscy są od siebie oddaleni (w większości przypadków), wszyscy są sobie równi – a ocena pracownika oparta na jego wynikach, a nie relacjach, została nieumyślnie przetestowana w skali globalnej.\nRozwija się rynek pozyskiwania talentów na zewnątrz – odległość nie jest istotna dla technologii UC, która nas łączy. W przyszłym roku to ludzie staną się największym atutem każdego biznesu, decydującym o jego przewadze konkurencyjnej. Wysiłek działów kadr każdej organizacji włożony w budowanie kultury pracowniczej w 2020 roku otwiera drogę dla przyszłości pracy. Nie ma wątpliwości, że w 2021 nadal będziemy obserwować rozkwit pracy hybrydowej – elastyczność dotycząca miejsca pracy, jak i kultury organizacji będzie rosnąć w siłę.\nAutor: Jakub Abramczyk,\nSales Director Eastern Europe w firmie Poly\nmBank z efektem wow\nJeszcze nigdy nie zdarzyło mi się, abym otrzymał coś od banku. To znaczy dostałem – wyciąg, sms o transakcji, pobranie opłaty za prowadzenie konta. Tym razem jednak mBank postanowił mnie zaskoczyć. I dobrze. Bo to oznacza, że firmy mogą w łatwy sposób zadbać o customer experience.\nMultichannel vs. Omnichannel w obsłudze klienta\nPowiedzmy sobie jasno – bez dobrze przemyślanej strategii marketingowej w obszarze komunikacji z klientami - nie ma mowy o sukcesie. A Ci, którzy nadal bazują na multichannelingu - lub jak kto woli - „multichannel marketing” tracą ogromne możliwości skutecznego działania – w tym sprzedaży.\nProfesor Bugaj przeciwny call center\nPolskiej gospodarki nie da się utrzymać na call center. - W dłuższym okresie jest to pułapka peryferyjności naszej gospodarki – uważa prof. dr hab. Ryszard Bugaj z Instytutu Nauk Ekonomicznych PAN.\nPredykcje z obszaru CX na 2022, czyli o czym pamiętać myśląc o poprawianiu doświadczeń?\nPatrząc w przyszłość, oczywistym wydaje się, że doświadczenia klientów i pracowników będą krytycznymi wartościami, rzutującymi na kondycję przedsiębiorstwa. Dlatego istotne jest, aby organizacje mogły wykorzystać tę wiedzę jako „paliwo napędowe” wzrostu biznesu.


Zarządzenie nr 86 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 lipca 2013 roku - PDF\nZarządzenie nr 86 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 lipca 2013 roku\nDownload "Zarządzenie nr 86 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 lipca 2013 roku"\n1 DO-0130/86/2013 Zarządzenie nr 86 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 lipca 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego Na podstawie art i ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.), art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 572, z późn. zm.) oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy zarządzam, co następuje: 1 1. Ustalam Regulamin pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego, zwany dalej Regulaminem, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników na stronie internetowej Uniwersytetu Jagiellońskiego. 2 Z dniem wejścia w życie Regulaminu, o którym mowa w 1, traci moc zarządzenie nr 24 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 7 maja 2002 roku w sprawie Regulaminu pracy w Uniwersytecie Jagiellońskim z późniejszymi zmianami. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor Prof. dr hab. med. Wojciech Nowak\n2 Załącznik do zarządzenia nr 86 Rektora UJ z 26 lipca 2013 roku REGULAMIN PRACY UNIWERSYTETU JAGIELLOŃSKIEGO Niniejszy Regulamin pracy opracowano na podstawie art i ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy w Uniwersytecie Jagiellońskim oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Uniwersytecie Jagiellońskim, bez względu na stanowisko, rodzaj i wymiar czasu pracy, okres, na jaki zawarto umowę o pracę, akt mianowania lub powołania z tym, że do nauczycieli akademickich w zakresie nieuregulowanym ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym oraz wydanymi na jej podstawie wewnętrznymi aktami prawnymi obowiązującymi w Uniwersytecie. 3. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz inne przepisy ustawowe i wykonawcze z zakresu prawa pracy. 4. Pomiędzy pracownikami zatrudnionymi w Uniwersytecie Jagiellońskim nie może powstać stosunek bezpośredniej podległości służbowej w przypadku małżonków, krewnych lub powinowatych do drugiego stopnia włącznie oraz osób pozostających w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. Nie dotyczy to osób pełniących funkcje organów jednoosobowych Uczelni, dla których ustawa przewiduje powoływanie ich w drodze wyborów Użyte w regulaminie określenia: 1) regulamin, regulamin pracy oznaczają Regulamin pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego ; 2) pracownik oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko; 3) pracodawca, zakład pracy oznacza Uniwersytet Jagielloński; 4) UJ, Uniwersytet, Uczelnia oznacza Uniwersytet Jagielloński; 5) Rektor oznacza Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego; 6) jednostka organizacyjna oznacza jednostkę organizacyjną Uniwersytetu Jagiellońskiego określoną w Statucie UJ i Regulaminie organizacyjnym UJ; 7) kierownik jednostki organizacyjnej oznacza osobę kierującą daną jednostką organizacyjną Uniwersytetu Jagiellońskiego; 8) organizacja związkowa oznacza zakładową organizację związkową działającą w Uniwersytecie Jagiellońskim; 9) kodeks pracy oznacza ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.); 1\n3 10) ustawa, prawo o szkolnictwie wyższym oznacza ustawę z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 572, z późn. zm.). 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o umowie o pracę oznacza to także stosunek pracy powstały na podstawie mianowania, powołania lub wyboru. Obowiązki w zakresie nawiązania stosunku pracy 3 Każdy nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy jest obowiązany: 1) złożyć w Dziale Spraw Osobowych Uniwersytetu wymagany komplet dokumentów; 2) odbyć szkolenie wstępne w zakresie bhp i ppoż.; 3) przedstawić zaświadczenie lekarskie dopuszczające do pracy; 4) złożyć oświadczenie określające podstawowe bądź dodatkowe miejsce pracy pracownika oraz uprawnienia emerytalne/rentowe zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu pracy; 5) złożyć oświadczenie dla celów obliczenia miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT-2); 6) zapoznać się z regulaminem pracy, regulaminem premiowania, treścią umowy o pracę i potwierdzić własnoręcznym podpisem; 7) zgłosić się do pracy w wyznaczonym terminie i miejscu. Obowiązki pracodawcy 4 Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1) przygotowanie oraz wręczenie nowo zatrudnianemu pracownikowi pisemnej umowy o pracę określającej warunki zatrudnienia, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy; 2) poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę; 3) zgłoszenie nowo zatrudnionego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy; 4) zapoznanie pracownika przed rozpoczęciem pracy z treścią regulaminu pracy; 5) organizowanie pracy w sposób zapewniający efektywne wykorzystanie czasu pracy; 6) wręczenie pracownikowi w dniu rozpoczęcia pracy przygotowanego przez kierownika jednostki pisemnego zakresu zadań i obowiązków, nie później niż w ciągu 3 dni od rozpoczęcia pracy; 7) przestrzeganie i zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy z wykorzystaniem najnowszych osiągnięć nauki i techniki oraz przeprowadzanie obowiązujących szkoleń pracowników w zakresie bhp i ppoż.; 8) informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, związanym z wykonywaną pracą; 9) skierowanie pracownika na badania lekarskie przed upływem terminu ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie aktami wewnątrzuczelnianymi. Kierownik jednostki organizacyjnej nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku; 2\n4 10) prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników i udostępnianie jej pracownikom na ich żądanie; 11) terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzenia za pracę; 12) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy (awanse, nagrody, kary, itp.); 13) niedopuszczenie do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub po zażyciu środków odurzających, albo spożywał alkohol lub zażywał środki odurzające w czasie pracy; na żądanie pracownika pracodawca jest zobowiązany zorganizować badanie stanu trzeźwości pracownika; badanie przeprowadza się zgodnie z właściwymi przepisami; 14) umożliwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 15) stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy; 16) udzielanie urlopów wypoczynkowych w tym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do niego prawo, zgodnie z planem urlopów; 17) przestrzeganie przepisów zakazujących zatrudniania kobiet przy pracach i na stanowiskach wzbronionych kobietom; 18) udzielanie pomocy pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę przy załatwianiu wszelkich związanych z tym formalności; 19) zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników; 20) prowadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w należytych warunkach; 21) udostępnienie pracownikom przepisów o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu; wyciąg obowiązujących przepisów stanowi załącznik nr 2 do regulaminu pracy; 22) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną; 23) przeciwdziałanie mobbingowi, czyli działaniom lub zachowaniom dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników; 24) opracowanie i wdrożenie procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji; 25) szanowanie godności i dóbr osobistych pracownika; 26) kształtowanie w Uniwersytecie zasad współżycia społecznego; 27) przestrzeganie ochrony danych osobowych pracowników; 28) informowanie pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych etatach. Obowiązki pracownika 5 Do obowiązków pracownika należy w szczególności: 1) sumienne i staranne wykonywanie pracy, przestrzeganie regulaminu pracy oraz innych aktów wewnątrzuczelnianych; 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy oraz jego pełne i efektywne wykorzystywanie; 3\n5 3) potwierdzenie w każdym dniu pracy punktualnego przybycia do pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności znajdującej się w miejscu wskazanym przez kierownika jednostki organizacyjnej; 4) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż.; 5) przestrzeganie tajemnicy określonej odrębnymi przepisami; 6) przestrzeganie ochrony danych osobowych, do których pracownik ma dostęp z racji zajmowanego stanowiska; 7) dbałość o dobre imię i mienie Uniwersytetu oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 8) wykonywanie okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich; 9) posiadanie oraz noszenie osobistego identyfikatora wydanego przez pracodawcę; 10) podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych; 11) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o zauważonym na terenie Uniwersytetu wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia; 12) powiadomienie Działu Spraw Osobowych o wszelkich zmianach danych osobowych pracownika, a także danych osobowych członków rodziny dla potrzeb objęcia ich ubezpieczeniem zdrowotnym oraz możliwości korzystania przez nich ze świadczeń socjalnych; 13) utrzymywanie porządku na swoim stanowisku pracy oraz zabezpieczenie dokumentacji, narzędzi i materiałów w miejscu do tego przeznaczonym; 14) przestrzeganie zasad współżycia społecznego. 6 Pracownikom zabrania się: 1) stawiać się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub po zażyciu środków odurzających, przynosić na teren Uniwersytetu lub spożywać je w czasie pracy; 2) palenia tytoniu na terenie Uczelni; 3) wykorzystywać narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy dla celów prywatnych; 4) przebywać poza ustalonymi godzinami pracy w miejscu pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego, chyba że podyktowane to jest koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej lub usunięcia awarii; 5) oddalać się z miejsca pracy, zmieniać przydzielone stanowisko pracy bądź ustalone godziny pracy, wzajemnie zastępować się bez wiedzy i zgody przełożonego; 6) opuszczać stanowisko pracy przed stawieniem się zmienników, w przypadku prac wymagających przekazania stanowiska pracy; 7) po zakończeniu pracy pozostawiania na stanowisku pracy jakichkolwiek dokumentów, narzędzi, niewyłączonych urządzeń. Czas pracy 7 1. W Uniwersytecie obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Uczelni lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 3. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. 4\n6 8 1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi mogą być zatrudnieni w podstawowym, równoważnym i zadaniowym systemie czasu pracy, a także w systemie skróconego tygodnia pracy. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy regulowane są według harmonogramów pracy ustalanych na dany miesiąc przez kierownika jednostki organizacyjnej. Rozliczenie czasu pracy następuje na podstawie imiennej karty czasu pracy pracownika. 2. Przyjmuje się jednomiesięczny okres rozliczeniowy, z zastrzeżeniem 9 ust. 2 pkt W przypadkach uzasadnionych koniecznością realizacji procesu dydaktycznego, zakresem zadań realizowanych przez jednostkę, dopuszcza się za uprzednią zgodą Rektora możliwość innego określenia dni roboczych w danej jednostce organizacyjnej, pod warunkiem zachowania zasady pięciodniowego tygodnia pracy oraz tygodniowej normy czasu pracy określonej dla poszczególnych grup pracowników w 9 regulaminu. Kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest powiadomić Dział Spraw Osobowych o każdorazowej zmianie w określeniu dni roboczych. 4. Praca w soboty, w ramach przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, nie stanowi pracy w dzień wolny od pracy Ustala się następującą tygodniową normę czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy: 1) dla pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej, wymienionych w art. 130 ust. 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym 36 godzin; 2) dla pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych, obsługi, robotników, kierowców, a także pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej, niewymienionych w pkt 1 przeciętnie 40 godzin; 3) dla pracowników na stanowiskach naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych oraz obsługi zatrudnionych w Katedrze Medycyny Sądowej, Katedrze Patomorfologii i w Katedrze Anatomii wykonujących pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, polegającą na codziennym kontakcie z krwią, materiałem ludzkim (w tym zakaźnym), materiałem histopatologicznym, tkankami pochodzącymi ze zwłok ludzkich, odczynnikami toksycznymi, a także pracę pod lampą ultrafioletową czas pracy skrócony do 5 godzin dziennie; 4) dla pracowników na stanowiskach naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych zatrudnionych przy stosowaniu źródeł promieniowania jonizującego w Katedrze Fizjologii, Katedrze Radiologii, Katedrze Endokrynologii, Zakładzie Biochemii Klinicznej Katedry Biochemii Klinicznej oraz w Zakładzie Radioligandów Katedry Farmakobiologii, wykonujących pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, polegającą na kontakcie z otwartymi źródłami promieniowania jonizującego czas skrócony do 5 godzin dziennie. 2. Ustala się następujący rozkład czasu pracy: 1) dla pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych, obsługi, kierowców, robotników oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej w godzinach od 7.30 do (poniedziałek piątek); 2) dla pracowników Archiwum Uniwersytetu Jagiellońskiego wymienionych w ust. 1 pkt 1, godziny pracy ustala Dyrektor Archiwum UJ; 5\n7 3) dla pracowników Biblioteki Jagiellońskiej według załącznika nr 3 do regulaminu, a Biblioteki Medycznej według załącznika nr 3a do regulaminu; 4) dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia według załącznika nr 4 do regulaminu; 5) dla pracowników zatrudnionych w Ogrodzie Botanicznym według załącznika nr 5 do regulaminu; 6) dla pracowników obsługi Ośrodka Konferencyjnego UJ Pod Berłami w Zakopanem wynosi do 12 godzin na dobę, w równoważnym systemie czasu pracy z zachowaniem normy określonej w ust. 1 pkt 2, w przyjętym dla Ośrodka okresie rozliczeniowym 3 miesięcy; 7) dla pracowników zatrudnionych w nadzorze technicznym w Dziale Administracji Kampusu 600-lecia Odnowienia UJ w ramach Systemu Zarządzania Automatyką Budynków (BMS) oraz pracowników ds. audiowizualnych zatrudnionych w Auditorium Maximum w Dziale Administracyjno-Gospodarczym według załącznika nr 6 do regulaminu; 8) godziny pracy pracowników bibliotek wydziałowych lub instytutowych określa odpowiednio dziekan wydziału lub dyrektor instytutu. 3. W przypadkach uzasadnionych zakresem zadań realizowanych przez jednostkę, a w szczególności koniecznością realizacji procesu dydaktycznego: 1) kierownik jednostki organizacyjnej może wystąpić do Rektora z wnioskiem o ustalenie innego rozkładu godzin pracy dla pracowników danej jednostki; 2) dopuszcza się, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej za zgodą Rektora, pracę w systemie dwuzmianowym. Praca na drugiej zmianie nie może kończyć się wcześniej niż o godz i później niż o godz Kierownik jednostki organizacyjnej składa w Dziale Spraw Osobowych informację określającą godziny pracy na I i II zmianie; 3) dopuszcza się wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin z równoczesnym zastosowaniem równoważnego czasu pracy, którego rozkład ustalany jest w harmonogramie na dany miesiąc. Rozliczenie czasu pracy następuje na podstawie imiennej karty czasu pracy pracownika sporządzonej przez kierownika danej jednostki lub osoby odpowiedzialnej za jej sporządzanie. 4. Zmiany rozkładu godzin pracy, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, zatwierdza Rektor Do czasu pracy wlicza się przysługującą pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, 15-minutową przerwę w pracy. 2. W czasie nieobecności pracownika, kierownik jednostki organizacyjnej w miarę potrzeby rozdziela obowiązki nieobecnego pracownika pomiędzy inne osoby. 11 Czas pracy pracowników posiadających aktualne orzeczenie o zaliczeniu do jednego ze stopni niepełnosprawności regulują przepisy odrębne W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala się indywidualny harmonogram czasu pracy, obejmujący dni pracy i dni wolne od pracy oraz tak ustaloną liczbę godzin do przepracowania, która odpowiada wymiarowi etatu ustalonemu w umowie o pracę. 6\n8 2. Decyzję w takich sprawach podejmuje kierownik danej jednostki organizacyjnej Praca nocna obejmuje 8 godzin i trwa pomiędzy godziną a Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak niż 20% godzinowej stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego w odrębnych przepisach. 14 Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7.00 w tym dniu, a godziną 7.00 dnia następnego. 15 Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy, nie dotyczy to pracownika, o którym mowa w art. 144 kodeksu pracy Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. 2. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Praca w godzinach nadliczbowych wynikająca ze szczególnych potrzeb pracodawcy dopuszczalna jest tylko za wyraźną zgodą lub wiedzą przełożonego względnie na pisemne polecenie przełożonego. 4. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, proporcjonalnie do wymiaru etatu. 5. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt Dodatek w wysokości określonej w ust. 5 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 5. 7\n9 7. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. 8. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 9. W przypadku pracowników rozliczanych kartą pracy kierownik jednostki organizacyjnej lub osoba upoważniona, wykazuje ilość godzin nadliczbowych, narastająco na kartach pracy od początku roku kalendarzowego. 10. Kierownik jednostki organizacyjnej dopuszczając pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych ponad limit określony w ust. 4, odpowiada za naruszenie przepisów o czasie pracy. 11. Kierownik jednostki organizacyjnej ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przez podległych sobie pracowników obowiązującego w UJ rozkładu czasu pracy oraz za prawidłowe ustalanie czasu pracy podległych pracowników i właściwe ich ewidencjonowanie i rozliczanie (w tym ewidencja pracy w godzinach nadliczbowych). Dyscyplina pracy Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić punktualne przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. 2. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana na liście obecności z zaznaczeniem jej przyczyn. 3. Listy obecności wyłożone są do podpisu w miejscu określonym przez kierownika jednostki organizacyjnej. 4. Do codziennej kontroli list obecności uprawniony jest kierownik danej jednostki organizacyjnej. 5. Po zakończeniu miesiąca, jednak nie później niż w 5. dniu roboczym następnego miesiąca, listy obecności sprawdzone i podpisane przez kierownika jednostki organizacyjnej dostarczane są do Działu Spraw Osobowych. 6. Do nadzoru dyscypliny pracy uprawniony jest kierownik Działu Spraw Osobowych Każdy pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy. 2. Każdy pracownik kończy pracę na swoim stanowisku zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 19 Opuszczanie stanowiska pracy w czasie godzin pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. 8\n10 20 1. Pracownik powinien uprzedzić kierownika jednostki organizacyjnej o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie, lecz nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy, powiadomić o tym fakcie kierownika jednostki osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem faksu, poczty elektronicznej, przez inną osobę lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. Zawiadomienie, o którym mowa, powinno zawierać przyczynę nieobecności i przewidywany czas jej trwania. 3. W razie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą pracownik obowiązany jest doręczyć zaświadczenie lekarskie osobiście, za pośrednictwem poczty lub innego środka łączności do Działu Spraw Osobowych lub bezpośredniemu przełożonemu, nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. W przypadku przesyłania zaświadczenia pocztą, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W przypadku niewywiązania się z obowiązku, o którym mowa w ust. 1 i 2, okres nieobecności w pracy traktuje się jak nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną, stanowiącą ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 21 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są w szczególności: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy; 2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych odrębnymi przepisami; 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza; 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą czas stawienia się pracownika na to wezwanie; 5) oświadczenie pracownika o odbyciu podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach umożliwiających odpoczynek nocny Do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych kwalifikuje się w szczególności: 1) nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy zgodnie z obowiązującym czasem pracy; 2) złe, niedbałe lub nieterminowe wykonywanie pracy; 3) wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z powierzonym zakresem obowiązków oraz z poleceniami przełożonego; 4) opuszczanie miejsca pracy, spóźnianie się do pracy, a także samowolne oddalanie się z miejsca pracy bez usprawiedliwienia; 9\n11 5) przystąpienie do pracy w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających oraz spożywanie alkoholu i środków odurzających w miejscu pracy; 6) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy; 7) nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż.; 8) nieprzestrzeganie przepisów dotyczących informacji niejawnych; 9) nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych; 10) stosowanie wobec współpracowników, a w szczególności podległych pracowników dyskryminacji lub mobbingu. 2. Niedopuszczenie pracownika do pracy lub odsunięcie od jej wykonywania, w związku ze stawieniem się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub zażyciu środków odurzających, a także spożywanie ich w czasie lub miejscu pracy, uważa się za nieusprawiedliwioną niepłatną nieobecność pracownika w danym dniu w pracy, z wszelkimi wynikającymi stąd konsekwencjami. 3. W przypadku stwierdzenia, że pracownik znajduje się po użyciu alkoholu lub środków odurzających lub, że zachodzi uzasadnione tego podejrzenie, kierownik jednostki organizacyjnej lub osoba przez niego upoważniona, przy udziale co najmniej jednego świadka, powinien: 1) odsunąć niezwłocznie pracownika od pracy; 2) sporządzić notatkę służbową, w której szczegółowo należy opisać wszystkie okoliczności sprawy, a także podać w notatce datę i godzinę odsunięcia pracownika od pracy oraz wniosek o zastosowanie kary przewidzianej w regulaminie; 3) niezwłocznie dostarczyć notatkę do Działu Spraw Osobowych, lecz nie później niż następnego dnia roboczego po zdarzeniu. 4. Badanie trzeźwości pracownika następuje zgodnie z obowiązującymi przepisami. W razie potwierdzenia stanu po użyciu alkoholu, koszty badania ponosi pracownik. Udzielanie zwolnień od pracy Pracownikowi przysługuje zwolnienie od świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: 1) ślubu pracownika, urodzenia się dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy 2 dni; 2) ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 1 dzień; 3) poszukiwania pracy przez pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, w wymiarze: a) 2 dni robocze, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc, b) 3 dni robocze, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące; 4) sprawowania przez pracownika opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 2 dni robocze na zdrowe dziecko w ciągu roku kalendarzowego. 2. Niezależnie od postanowień ust. 1 zwolnienie od świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi w przypadkach określonych w przepisach odrębnych, między innymi w celu: 1) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych; 2) oddania krwi przez pracownika krwiodawcę; 3) pełnienia funkcji członka zarządu związków zawodowych działających w Uniwersytecie w indywidualnie określonym wymiarze czasu niezbędnym do pełnienia tej funkcji; 10\n12 4) realizacji zgody udzielonej przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 5) kobietom w ciąży na badania lekarskie, które nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy, na czas tych badań; 6) matkom karmiącym piersią: a) jedno dziecko dwie 30 minutowe przerwy w pracy, b) więcej niż jedno dziecko dwie 45 minutowe przerwy w pracy. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie Załatwianie spraw osobistych lub rodzinnych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 2. W wypadku ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, bezpośredni przełożony może udzielić pracownikowi zwolnienia na czas niezbędny do załatwienia tych spraw. Urlopy wypoczynkowe Urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy. 2. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 3. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. 4. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w przepisach kodeksu pracy, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. 5. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat; 3) pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 6. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony wyżej; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia Urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z planem urlopów ustalonym na dany rok kalendarzowy, na wniosek pracownika złożony co najmniej z 3-dniowym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Pracownik jest uprawniony do rozpoczęcia urlopu dopiero po uzyskaniu zgody kierownika jednostki organizacyjnej na rozpoczęcie urlopu w określonym terminie. 2. Plan urlopów nie obejmuje urlopu na żądanie. 3. Plan urlopów ustala kierownik jednostki organizacyjnej, uwzględniając wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy i podaje do 11\n13 wiadomości pracowników w sposób przyjęty w danej jednostce organizacyjnej, w terminie najpóźniej do 31 marca każdego roku kalendarzowego i przekazuje go do Działu Spraw Osobowych. 4. Przesunięcie urlopu na inny termin niż wynikający z planu może nastąpić: 1) na wniosek pracownika złożony co najmniej z 3-dniowym wyprzedzeniem przed datą rozpoczęcia urlopu. Pracownik jest uprawniony do rozpoczęcia urlopu dopiero po uzyskaniu zgody kierownika jednostki organizacyjnej na rozpoczęcie urlopu w określonym terminie; 2) z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 5. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze zobowiązani są wskazać osobę, która będzie ich zastępować w czasie urlopu. W stosunku do pozostałych pracowników zasady postępowania ustalają na bieżąco kierownicy jednostek organizacyjnych. 6. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik obowiązany jest wykorzystać przysługujący mu bieżący urlop wypoczynkowy, jeżeli urlop taki zostanie mu udzielony. W takim przypadku udziela się urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, z wyłączeniem urlopu zaległego. 27 W ramach przysługującego urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo do wykorzystania w każdym roku kalendarzowym, nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego na żądanie, w terminie wskazanym przez pracownika. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, a wniosek o udzielenie urlopu na żądanie pracownik składa niezwłocznie po zakończeniu urlopu. Wypłata wynagrodzenia Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Wynagrodzenie nauczycieli akademickich wypłacane jest z góry, w pierwszym dniu roboczym każdego miesiąca kalendarzowego. 3. Ustala się termin wypłaty wynagrodzeń dla wszystkich pracowników niebędących nauczycielami akademickimi na dzień 26. każdego miesiąca kalendarzowego. 4. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień, dniu roboczym Wynagrodzenie pracownika płatne jest przelewem na wskazany przez niego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Pracownik nieposiadający rachunku oszczędnościoworozliczeniowego otrzyma wynagrodzenie w banku prowadzącym rachunek Uczelni. 2. Każdy pracownik, w sposób ustalony w Uniwersytecie, otrzymuje indywidualny wyciąg z listy płac, tzw. pasek. 3. Informacje o wysokości osiąganych przez pracowników wynagrodzeń za pracę podlegają ochronie danych osobowych. 12\n14 Uprawnienia związane z rodzicielstwem Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, nawet za ich zgodą. 2. Wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowi załącznik nr 7 do regulaminu Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. 5. W przypadku zatrudnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach odrębnych, bez względu na stopień występujących szkodliwości, pracodawca zobowiązany jest przenieść taką pracownicę do innej pracy. Jeżeli jest to niemożliwe, należy zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. 6. Przepis ust. 5 ma zastosowanie w razie przedłożenia przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Ochrona pracy młodocianych Wykaz lekkich prac dopuszczalnych do wykonywania przez osoby młodociane określa załącznik nr 8 do regulaminu. 2. Wykaz prac wzbronionych młodocianym regulują przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku (Dz. U. Nr 200, poz. 2047, z późn. zm.). Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Pracodawca obowiązany jest zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoż. przez wydawanie stosownych poleceń, przez usuwanie uchybień i zapewnienie wykonania wszelkich zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym również społecznego inspektora pracy i lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. 2. Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zabezpieczyć ich przed wypadkami przy 13\n15 pracy, chorobami zawodowymi oraz innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy. W szczególności: 1) organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2) zapoznawać pracowników z obowiązującymi przepisami i zasadami bhp i ppoż. i w tym celu i zakresie prowadzić systematyczne szkolenie pracowników; 3) kierować pracowników na badania lekarskie; 4) informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, w tym także po każdej zmianie oceny ryzyka i zasad ochrony; 5) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem; 6) poinformować wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska o obowiązku zgłaszania służbie bhp zauważonych wypadków przy pracy; 7) wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, zgodnie z zakładowymi normami określonymi zarządzeniem Rektora UJ; 8) wskazać i zapewnić pracownikom odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych im narzędzi pracy Pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej, a w szczególności: 1) znać przepisy i zasady bhp i ppoż., brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o ład i porządek w miejscu (stanowisku) pracy; 4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem; 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym (powyżej 30 dni choroby) oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich; 6) niezwłocznie powiadomić przełożonego o zauważonym na terenie Uniwersytetu wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym niebezpieczeństwie. 2. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 2, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 4. Za czas powstrzymywania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w warunkach, o których mowa w ust. 2 i 3, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 14\n16 5. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoż. stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 35 Na terenie Uniwersytetu obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Nagrody i wyróżnienia Pracownikowi, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków przyczynia się w sposób szczególny do wykonywania zadań Uczelni, może być przyznana nagroda. 2. Zasady przyznawania nagród określa regulamin nagród. 3. Nagroda może być także przyznana na uzasadniony wniosek przełożonego. Odpowiedzialność porządkowa pracowników W przypadku uchybienia obowiązkom pracowniczym, a zwłaszcza za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż., pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową. 2. Pracownikowi może być, na zasadach ustalonych w kodeksie pracy, wymierzona kara: 1) upomnienia; 2) nagany. 3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających oraz spożywanie alkoholu i środków odurzających w czasie pracy lub na terenie Uniwersytetu, pracodawca może również zastosować wobec pracownika karę pieniężną. 4. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 5. Od udzielonej kary pracownik może w ciągu 7 dni złożyć sprzeciw do pracodawcy. 6. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach karę uznaje się za niebyłą przed upływem tego terminu, na wniosek bezpośredniego przełożonego danego pracownika zatwierdzony przez pracodawcę lub na wniosek organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Postanowienia końcowe W sprawach skarg i wniosków pracowniczych dotyczących Uczelni przyjmuje Rektor Uniwersytetu Jagiellońskiego. 2. Niezależnie od postanowień ust. 1 skargi i wnioski pracowników w formie pisemnej przyjmowane są codziennie w Sekretariacie Uczelni w budynku Collegium Novum. 3. Rozpatrywanie skarg i wniosków następuje w trybie przewidzianym w przepisach Kodeksu postępowania administracyjnego. 15\n17 39 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia. 40 Regulamin pracy zostaje udostępniony na stronie internetowej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz w Dziale Spraw Osobowych. Rektor Prof. dr hab. med. Wojciech Nowak 16\n18 ... (imię i nazwisko)... (jednostka organizacyjna) Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego OŚWIADCZENIE Oświadczam, że Uniwersytet Jagielloński jest moim podstawowym (dodatkowym) miejscem pracy. Jestem emerytem TAK, NIE * Nr decyzji... z dnia... Jestem rencistą TAK, NIE * Nr decyzji... z dnia... Kraków, dnia (podpis) *x niepotrzebne skreślić 17\n19 Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń. KODEKS PRACY Art Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Art Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (Art. 18 3a 18 3e ) Art. 18 3a. 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie 18\n20 etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. Art. 18 3b. 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 18 3a 1, 19\n21 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie. Art. 18 3c. 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art. 18 3d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Art. 18 3e. 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 2. Przepis 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Art Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób 20\n,x= f }; OR. dov,h'e'sdi/ w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie\nZarządzenie Nr 58/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 14 grudnia 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie Na


[metal fach] Metal fach smart eko 20kw - strona 2 - Kotły pelletowe - Forum o ogrzewaniu\nDobra. Wszystko już chyba zostało powiedziane. Skoro nie doczekamy się odpowiedzi.\nZreszta tutaj niewiele sie już da urwać. Na pewno nie z takimi danymi.\nTrener 40 powiem ze da sie u brata tyle spala nom tylko niema gzejnikow zeliwnych. Ja mam komin ponad 22/22 i z wiatrem ciezko ustawic wentylator prawie zamkniety.\nTrener 40 powiem ze da sie u brata tyle spala nom tylko niema gzejnikow zeliwnych. Ja mam komin ponad 22/22 i z wiatrem ciezko ustawic wentylator prawie zamkniety. Pastor zdaje sie wszystko pisalem byc moze nie pod Twoim postem ale bys u mnie w profilu wszystko znalazl. Pisalem szybko i jestem nowy wiec moze nie tam odpowiedz dawalem sory.\nA co brat ma taki sam kocioł palnik i instalacje? Oraz dom?\nZapytam jeszcze raz. Jak wyglada popiół. Oraz interesuje cie żeby mniej spalał przede wszystkim ?\nPastor instalacje ma taka sama dom wiadomo nie moze byc taki sam wiec mniej wiecej ma 140m i taki sam kociol tylko 15kw oraz nie posiada grzejnikow zeliwnych jak u mnie jest ich 6szt reszta aluminium chodzi mi zarazem zmniejszyc spalanie i jest taki problem ze jak zadana temp. 65c po zalaczeniu pompy co lub cwu spadnie do ok57c to ptrafii ok 20min grzac w tej samej temp dopiero jak ruszy to idzie dalej. Mysle ze tu duzo zuzywa opalu moze sie myle. Sporo zurzywamy wody to cwu czesciej siie wlacza bojler 120l. Popiol jak z papierosa jasno bialy mieki bez grudek. Mam prawie calkiem zamknieta zaslone na wentylatorze bo ogien inaczej porwany i mocny jest. Pisz co chcesz wiecej?\nMoc nadmuchu 20% przy 80%wydajnosci\nMam teraz tak ustawione\nNo widzisz kocioł 15 kw. To robi różnice. Ale najpierw zrób porządek z instalacja. Jak pisał gmaj\n13 godzin temu, gmaj22 napisał:\nPastor..., ale to są błędy konstrukcyjne w instalacji, a po ich zmianie nic się nie zmieni w spalaniu... Autor pisze, że ma komin 22/22. Dołożenie RCK tu dużo nie pomoże patrząc na spalone kilogramy.\nKolego autorze... Zamontuj pompę kotłową i kombinuj z ustawianiami... Przesłona na wentylatorze prawie zamknięta ( a tlen jest potrzebny). Może zmniejsz nadmuch, ale otwórz dopływ tlenu. ( o ile jest dopływ powietrza do kotłowni)\nSzału na tym kotle nie osiągniesz paląc pelletem. Nawet jakbys zszedł do 22-23 kg przy obecnych temp, to max.\nWróć do groszku...\nEdytowane 9 Listopad przez Trener40\nPaliłem pelletem w retorcie. Bez problemu. Tylko trzeba trochę czasu spędzić. I wiedzieć co się robi.\nPodstawa to brak błędów w instalacji.\nTu niestety mamy kolejny przypadek gdzie autor oczekuje ze ktoś mu powie coś w stylu zmień parametr X a spalanie spadnie na tyle ile chce.\nJa już chyba podziękuje za ten wątek.\nBledy w konstrukcji instalacji ale po ich zmianie nic nie pomorze w spalaniu . Czyli to nie sa bledy skoro nie pomoze kazdy robi po swojemu . A pompa kotlowa w czym ma pomoc? Powietrze jest w kotlowni teraz otworzylem wentyllator na ok 1.5 cm i zmniejszylem sile nadmuchu na 10% i 80%wydajnosci. Piec czesto sie zalancza na cwu i jak dlugo pracuje do podtrzymania to i tez duzo paliwa schodzi temp cwu 53c histereza9c.\nNie oczekuje lecz pytam sie od czego zaczac.\nSpoko Ty taki ogarniety Pastor widzisz termometr na wyjsciu z kotla i pytasz co to za temperatura. Pewnie powrot.\nPastor... Nie wyłączaj się z dyskusji... Każda pomoc mile widziana. Każdy ma jakieś doświadczenia i są one cenne dla innych...\nDla bezpieczeństwa popraw to o czym pisał gmaj22. Odnieś się do każdego z punktu o których właśnie wspomniał gmaj22 i opisz co jest u Ciebie...\nPompa kotłowa sprawi, że kocioł zacznie stabilniej pracować w połączeniu z idealnym ustawieniem sterownika. Przy tym palniku ( na groszek) lepiej tak dostroic ustawienia, aby kocioł nie przechodził na podtrzymanie, a lepiej jak będzie podawane paliwo w mniejszych ilościach, ale częściej ( o czym już chyba pastor pisał), ale bez pompy powrotu ciężko będzie to ustawić...\n20KW to bardzo dużo, aby ogarnąć to pelletem przy palniku na groszek...\nczegoś nie mogę zrozumieć. Szukasz pomocy. Oczekujesz jak piszesz od czego zacząć. A hak dostajesz odpowiedzi to poddajesz je w wątpliwość. Mako tego zakładasz ze to nic nie zmieni. Wiec po co zadajesz pytania?\nZadałem pytanie co pokazuje termometr bo nie mogłem od ciebie wyciągnąć informacji co dokładnie oznacza ciężko dochodzi do 65.\nW końcu się dowiedziałem. Tak jak i tobie zostało już napisane dlaczego tak się dzieje. Ale najwyraźniej wolisz nieznanym ci osobom, którzy zareagowali na twoj wpis chcąc ci pomoc, najzwyczajniej dogryźć.\nPowiem tylko ze to słabe.\nI taka prośba. Pozwól aby słownik poprawiał to co piszesz. Łatwiej jest wtedy.\nTrener. Zaczynam mieć alergie na roszczeniowość.\nPisze bez slownika staram sie szybko odpisac zeby cos ogarnac . Mozesz tez zrozumiec ze chce to ogarnac i wiem ze przy takiej samej instalacji piec chodzi tylko ze 15kw a ja mam 20kw pompa kotlowa by sie przydala bo jak sterownik pokojowy zalaczy piec to na powrocie mam 35c a na grzejniki 40c. Tylko najgorzej mnie meczy ze jak w domu nawet mam osiagnieta juz temperature i zalaczy sie samo cwu i piec spadnie z 65c na 56 to stoi w tym miejscu z 20 min zanim pojdzie w gore potem juz ladnie idzie. Tak przez caly dzien sie tego nazbiera i wychodzi duzo paliwa spali. Niewiem jak ta bariere pominac zeby w tym miejscu tak dlugo nie stal. Sie nie gniewaj .\n11 godzin temu, KubasM napisał:\npowiem ze da sie u brata tyle spala nom tylko niema gzejnikow zeliwnych.\nTo dlaczego nie zrobisz instalacji kotłowej na wzór brata?\nNie chce mi się analizować twoich zdjęć. Jeżeli masz dobrze wpięte cwu tzn przed zaworem 4d to ustaw priorytet cwu rak aby pompa od co nie chodziła w czasie ładowania bojlera\n..., a brat ma pompę kotłową?\nZakaldaj pompę kotłową, ale nie licz na mega oszczędności. Powrót 30st to bardzo ładnie wychładza kocioł, a potem to nadgonić, to trzeba sporo paliwa...\nPriorytet CWU zostaw w spokoju na te chwile. Zacznie dogrzewać CWU, a pompa od CO się zatrzyma. Instalacja w chacie stygnie... Dogrzeje CWU i załączy się ponownie pompa od CO i znowu zaleje kocioł wychłodzoną woda... I tak w kółko...\nMoże by tak zastanowić się na przyszłość na temat używania cieplej wody (CWU). Spróbować w jakiś sposób coś zaoszczędzić i nauczyć domowników jak z niej korzystać.\nBez przesady. Przez ze 30 min chata nie wystygnie\nTo nie zda egzaminu, bo zawór 4D się nie zamknie (brak siłownika) i pompa cwu będzie mieszać przez 4D wodę z kotła z tą z powrotu CWU\n35 minut temu, KubasM napisał:\nPostaram sie jak najdzybciej ogarnac pompe kotlowa zeby powrot miec ten cieply.\nZaznacz na tych swoich fotkach gdzie chcesz ją dokładnie zamontować, bo żebyś jakiegoś babola nie odwalił :)\nI tak musi powrót CWU przerobić, bo za wysoko jest i nie zmieści tam pompy kotłowej.\nChyba że.... przeniesie pompę CWU na powrót za trójnik powrotu z CWU i "opędzi" przy okazji bojler :) Potem dołoży na zasilaniu zawór termostatyczny z kapilarą albo elektrotermiczny i zapanuje nad temperaturą w bojlerze. Zaoszczędzi na jednej pompie. Warto przemyśleć.\nUstawienie pieca ,termostat pogodowyMetalfach Pellet Seg 20\nJestem tu nowy i potrzebuje pomocy w temacie ustawien pieca ,pogodowki.\nCzy jest ktos z forumowiczow obeznany w tym temacie?


Skutki zablokowania konta przez fiskusa - Biznes w INTERIA.PL\nMF: Skutki zablokowania konta przez fiskusa\nCzwartek, 9 kwietnia 2009 (09:03)\nOsoba, który ma długi podatkowe, powinna liczyć się z tym, że fiskus może zainteresować się pieniędzmi zgromadzonymi na jego rachunkach bankowych. To popularny sposób ściągnięcia niezapłaconych danin. Zablokowanie konta może dłużnikowi skomplikować życie. Jest jednak kilka zasad, które i bank, i fiskus muszą respektować.\nFiskus może zainteresować się pieniędzmi zgromadzonymi na rachunkach bankowych dłużnika /AFP\nPodatnik, który zwleka z uiszczeniem podatku VAT czy PIT - mimo że jest już po terminie płatności - powinien liczyć się z tym, że urząd skarbowy ściągnie dług w trybie przymusowym. Wystawi tytuł wykonawczy i przystąpi do egzekucji. Urząd skarbowy ma wiele możliwości wyegzekwowania niezapłaconych podatków. Jednym z nich jest blokada kont niesumiennego podatnika.\nPotrzebne jest do tego zawiadomienie o zajęciu rachunku bankowego - a właściwie: o zajęciu wierzytelności z rachunku bankowego. Wskazuje się w nim m.in. czyje konto ma zostać zajęte, jaką kwotę należy w ten sposób ściągnąć i na jakiej podstawie. Takie pismo urząd skarbowy wysyła do banku, a jeżeli bank posiada oddziały - do właściwego oddziału. Wzywa w nim jednocześnie bank, aby bez jego zgody nie wypłacał żadnej kwoty do wysokości zajętej wierzytelności. Ma za to bezzwłocznie przekazać mu wymaganą kwotę albo zawiadomić o okolicznościach, z powodu których jest to niemożliwe.\nDłużnik powinien być oczywiście powiadomiony o podjęciu takich działań przez urząd skarbowy. Musi otrzymać odpis zawiadomienia skierowanego do banku. Musi również dostać odpis tytułu wykonawczego (odpisy tytułów wykonawczych), na podstawie którego prowadzone jest postępowanie egzekucyjne, jeśli nie został mu wcześniej doręczony.\nSkąd pracownicy urzędu skarbowego zajmujący się egzekucją wiedzą, do którego banku wysłać zawiadomienie o zajęciu konta? Zazwyczaj wystarczy, że sięgną do bazy danych o podatniku. Przedsiębiorcy podają informacje o rachunkach bankowych związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą w ramach zgłoszenia identyfikacyjnego czy później - aktualizacyjnego.\nOsoby prywatne przekazują dane o swoim koncie, kiedy chcą otrzymać zwrot nadpłaty podatku dochodowego przelewem. Bywa jednak i tak, że urzędnicy wysyłają zawiadomienie o zablokowaniu rachunku do wszystkich lub wielu banków działających w miejscu zamieszkania podatnika - nawet jeżeli nie mają pewności, że podatnik jest ich klientem.\nZajęcie jest bowiem skuteczne w odniesieniu do rachunków bankowych dłużnika prowadzonych przez bank, niezależnie od tego, czy urząd skarbowy wskazał w zawiadomieniu ich numery. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że: aby mówić o zajęciu, podatnik musi posiadać w danym banku rachunek. Samo wysłanie do banku pisma - w sytuacji gdy podatnik nie ma w nim konta - nie może być uznane za zastosowanie środka egzekucyjnego. Jest to ważne z punktu widzenia przedawnienia podatku. „Zajęcie” konta, którego podatnik nie posiada, nie ma wpływu na bieg terminu zobowiązania podatkowego. Nie powoduje to jego przerwania.\nJeżeli już jednak zawiadomienie o zablokowaniu rachunku bankowego trafi do właściwej placówki, zajęta może być tylko kwota odpowiadająca egzekwowanej należności, odsetkom za zwłokę oraz kosztom egzekucyjnym. Bank nie może zablokować nic więcej ponad to.\nOczywiście w sytuacji, gdy nie jest możliwe przekazanie od razu całej kwoty, jakiej domagał się urząd skarbowy, zajęcie nie traci ważności. Obejmuje ono również kwoty, których nie było na koncie w chwili doręczenia bankowi zawiadomienia, a zostały wpłacone później. Zajęcie jest więc skuteczne do czasu uregulowania całej dochodzonej należności. Po przekazaniu jednak urzędowi skarbowemu wymaganej kwoty bank nie może czekać z odblokowaniem rachunku podatnika do czasu otrzymania informacji o zrealizowaniu zajęcia.\nWiadomością bardziej pomyślną dla dłużników fiskusa jest bez wątpienia informacja o kwocie wolnej od zajęcia. Kwota ta obowiązuje w przypadku prowadzenia egzekucji z rachunków oszczędnościowych, rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych oraz rachunków terminowych lokat oszczędnościowych danej osoby. Środki zgromadzone na tych rachunkach są wolne od zajęcia do wysokości trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, ogłaszanego przez prezesa GUS za okres bezpośrednio poprzedzający dzień wystawienia tytułu wykonawczego.\nW lutym 2009 r. wynagrodzenie to wynosiło 3.195,35 zł - jego trzykrotność to 9.586,05 zł.\nWspominanego limitu nie zwiększy się poprzez założenie kilku rachunków. Bez względu na liczbę zawartych umów, wolna od zajęcia i tak będzie tylko kwota odpowiadająca trzykrotności wspomnianego wynagrodzenia. W przypadku gdy rachunek prowadzony jest dla kilku osób, pieniądze na nim zgromadzone są wolne od zajęcia do tej kwoty niezależnie od tego, ilu jest współposiadaczy. Zasady te wynikają z art. 54 prawa bankowego.\nJest i inna dobra wiadomość dla niesumiennych podatników. Od zakazu wypłacania bez zgody naczelnika urzędu skarbowego pieniędzy z zablokowanego konta są wyjątki. Zakaz ten nie dotyczy wypłat na bieżące wynagrodzenia za pracę oraz na alimenty i renty o charakterze alimentacyjnym zasądzone tytułem odszkodowania. Nie obejmuje on również podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne, należnych od dokonywanych wypłat na bieżące wynagrodzenia. Stanowi tak art. 81 § 4 i § 5 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.\nRzecz jasna wypłaty z zajętego rachunku bankowego nie są dokonywane „na słowo” podatnika. Wypłata na wynagrodzenia za pracę może nastąpić po złożeniu w banku odpisu listy płac lub innego wiarygodnego dowodu. W przypadku alimentów oraz renty potrzebny jest tytuł stwierdzający obowiązek podatnika do ich płacenia. Bank wypłaca alimenty lub rentę do rąk osoby uprawnionej do tych świadczeń.\nustawa z dnia 29.08.1997 r. - Prawo bankowe (Dz. U. z 2002 r. nr 72, poz. 665 ze zm.).\nGazeta Podatkowa Nr 548 z dnia 2009-04-09\n~Rafi - 10.04.2009 (17:41)\nPrzyszło do nich zajęcie 130zł z konta za ZUS, a ci zablokowali mi całość środków tj 9500zł. A że był piątek popołudniu stwierdzili że księgowość może mi odblokować resztę dopiero około wtorku bo tyle trwają procedury. Dopiero po awanturze zadzwonili do mnie że przepraszają za blokadę całości,bo nie mieli prawa. Tylko co mi po tym jak 3 dni bez kasy byłem. Niedaj Bóg jakbym np siedział zagranicą i chciał dokonać jakiś płatności kartą to dopiero byłyby jajca.\n~tuskutusku - 10.04.2009 (06:44)\nnic mi nie zrobią\n~pragmatyk - 10.04.2009 (09:34)\nWysyłanie zawiadomień na chybił trafił do banków, w ktorych podatnik nie jest klientem JEST NIEZGODNE Z KONSTYTUCJĄ RP\n~Bosman - 10.04.2009 (15:42)\nmam konto w Lloyds TSB, bynajmniej nie w Polsce. Nikt tutaj nie respektuje jakiś decyzji polskiego US o zablokowaniu środków. Co najwyżej konto na allegro mogą se blokować.\n~olo - 10.04.2009 (11:10)\nUS najpierw zajmuje konto a dopiero jak sciągnie kasę to zawiadamia delikwenta...\n~krewetki - 10.04.2009 (07:58)\na wogole to wesolych swiat (od wczoraj do niedzieli)\n~Płatnik - 10.04.2009 (07:07)\nTak moze być tylko w Polsce\n~Ononowicz - 10.04.2009 (06:56)\nzeby nie bylo niczego.


Lokal usługowy z rynku wtórnego na wynajem Choszczno Bolesława Chrobrego - Lokal usługowy Zachodniopomorskie\n100 PLN / miesięcznie na wynajem\nChoszczno, Bolesława Chrobrego (Zachodniopomorskie)\nCena 100 PLN/msc\nDo wynajęcia lokale w obiekcie handlowo-usługowym w Choszcznie.\nPOWIERZCHNIA: od 67 do 483 metrów kwadratowych.\nObiekt o bardzo dobrej lokalizacji, w samym centrum Choszczna. Duży przepływ klientów oraz bliskość instytucji i banków.\nNieruchomość wyróżniają: otoczenie dużych osiedli mieszkaniowych, przedszkoli, szkół. lokalizacja w ŚCISŁYM CENTRUM MIASTA.\nNa parterze budynku znajduje się supermarket spożywczy.\nNa I piętrze bardzo dobrze prosperująca restauracja, gwarantująca przepływ klientów. W pobliżu nieruchomości kilka banków, Zespół Szkół Podstawowych, hala sportowa, liczne apteki oraz sklepy, supermarkety, obiekty handlowe oraz osiedla mieszkalne.\nNieruchomość znajduje się 2 minuty drogi od głównego Placu Jana Pawła II w samym centrum miasta.\nObiekt posiada również windę dla osób niepełnosprawnych.\nZ nieruchomości można wyodrębnić 4 ODDZIELNE LOKALE USŁUGOWO-HANDLOWE o różnej powierzchni:\n- pow. 91,1 m.kw.\n- pow 67,1 m.kw.\n- pow 77.3 m.kw.\n- pow 174,2 m kw.\na także, jako JEDNA CAŁOŚĆ z osobnym wejściem do budynku: powierzchnia: 483,12 m.kw\nLokal posiada wszystkie niezbędne media oraz pomieszczenia sanitarne i socjalne.\n- komunikacja 50 m.kw\n- pomieszczenia sanitarne i socjalne 23,42 m.kw\nDUŻY POTENCJAŁ ORAZ MOŻLIWOŚĆ PROWADZENIA KAŻDEJ DZIAŁALNOŚCI np. : siłownia fitness, przychodnia lekarska/stomatologiczna, placówka bankowa, salon gier, market odzieżowy, salon fryzjerski.\nLOKAL GOTOWY DO PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI.\nNumer oferty w agencji: 1937/3186/OLW\nNumer ogłoszenia w szybko.pl: 13934207\nData publikacji: 1 sierpnia 2020 13:29 (2 dni temu)\nZachodniopomorskie, Choszczno, Bolesława Chrobrego\nProszę o kontakt telefoniczny w sprawie oferty https://nieruchomosci-zachodnio-pom-24.pl/13934207. Jestem nią zainteresowany.\nLokal usługowy z rynku wtórnego na wynajem Choszczno Bolesława Chrobrego\nnieruchomosci-zachodnio-pom-24.pl / 13934207


Ogłoszenia duszpasterskie na Niedzielę Zmartwychwstania Pańskiego 05.04.2015 » Parafia pod wezw. św. Andrzeja Boboli w Bukownie\n« Intencje mszalne w dniach od 05.04.2015 do 12.04.2015\nGalerie Triduum Paschalnego »\nOgłoszenia duszpasterskie na Niedzielę Zmartwychwstania Pańskiego 05.04.2015\n1. Z okazji Świąt Zmartwychwstania Pańskiego życzymy wszystkim naszym parafianom i gościom głębokiego przeżywania największej i najbardziej znaczącej dla nas tajemnicy wiary. Gdyby nie było zmartwychwstania, daremna byłaby nasza wiara, a Chrystus umarłby na próżno. Ewangelia mówi, że „Uradowali się uczniowie ujrzawszy Pana”. Niech żywa dziś będzie w Waszych rodzinach świadomość obecności Zmartwychwstałego Jezusa. Radujcie się nią, a serca Wasze niech napełni pokój, którym pozdrawiał swych uczniów. Szczęść Wam Boże!\n2. Pragnę serdecznie podziękować wszystkim, którzy pomogli nam w przeżyciu Triduum Paschalnego. Dziękuję paniom i panom, którzy cały tydzień spędzili przy przygotowaniu świątecznej dekoracji oraz tym, którzy wsparli nas w sprzątaniu świątyni, Liturgicznej Służbie Ołtarza z ks. Krzysztofem na czele, siostrze Janinie, panu organiście, wszystkim zaangażowanym w liturgię słowa, warcie honorowej wystawionej nocą przy Grobie Pańskim przez Klub Żołnierzy Rezerwy w Bukownie i strażaków OSP Bukowno. Szczególną wdzięczność wyrażam Wam, Kochani Parafianie, za piękne i głębokie przeżycie począwszy od Wielkiego Czwartku tajemnicy męki, śmierci i zmartwychwstania Chrystusa oraz za nocną adorację Najświętszego Sakramentu. Z moich danych wynika, że w liturgii wzięło udział o 9 % więcej osób niż przed rokiem. Niech Wam Bóg wynagrodzi za Wasz trud.\n3. Jutro drugi dzień świąt. Msze święte sprawowane będą według niedzielnego porządku. Taca będzie tradycyjnie przeznaczona na uczelnie katolickie.\n4. Oktawa Wielkanocy kończy się za tydzień Niedzielą Miłosierdzia Bożego. Połowa tacy z tego dnia będzie przeznaczona na Caritas Diecezjalną. Proszę też o przyniesienie wówczas skarbonek jałmużny wielkanocnej i złożenie ich w koszu przy ołtarzu. Ich zawartość będzie przeznaczona na pomoc bezrobotnym. Każdy będzie mógł też przy tej okazji złożyć dobrowolną ofiarę na ten cel. O 15.00 tego dnia odprawimy nabożeństwo do Bożego Miłosierdzia.\n5. Wkrótce (16 maja) nasz kleryk V roku Mateusz Wróbel przyjmie święcenia diakonatu. W związku z powyższym w dniu dzisiejszym odpowiadam na prośbę Księdza Rektora Konrada Kościka o wygłoszenie wobec wspólnoty parafialnej zapowiedzi.\n6. Proszę o pomoc w sprzątaniu w najbliższą sobotę parafian z ul. Zwycięstwa i Wojska Polskiego.\n7. Na stronie internetowej dostępne są już zdjęcia i film z Niedzieli Palmowej. Galeria krokusów wzbogaciła się natomiast o przepiękne zdjęcia naszego leśniczego pana Tomasza, który jest nie tylko miłośnikiem przyrody, ale i pasjonatem fotografii. Niedługo pojawią się zdjęcia i filmy z Triduum Paschalnego. Zachęcamy zatem do zajrzenia do naszych multimediów.\n8. Z żalem informujemy, że w minionym tygodniu pochowaliśmy dwie nasze parafianki. Śp. Magdalena Czerniak odeszła z tego świata mając zaledwie 18 lat. Trzeba dodać, że w najbliższą środę jej mama i brat przeżywać będą 1 rocznicę śmierci męża i ojca Jerzego Czerniaka. Dlatego do środowej intencji za Magdę pozwoliłem sobie dołożyć też intencję za jej ojca. Drugą zmarłą osobą jest 80-letnia śp. Helena Szatan. Zmarłe parafianki zawierzamy temu, który jest naszym życiem i zmartwychwstaniem.


Akcesoria do mocowania ładunku - Kafito - Centrum Katalogowe\nMotoryzacja » Moto Serwis » Wyposażenie dodatkowe samochodów » Akcesoria do mocowania ładunku\nWszystkie | Kielce | Zawiercie\nWypożyczamy.com.pl - wypożyczalnia samochodów Piotrków Trybunalski. Zachęcamy do korzystania z naszej oferty. Oferujemy samochód zastępczy, w razie jakiejkolwiek kolizji, czy też niedyspozycji samochodu. Duży zbiór rodzai samochodów w ofercie - dostawczaki jak i osobowe.\nSkup katalizatorów i monolitu ceramicznego Ali zaprasza do zapoznania się z atrakcyjnym cennikiem dostępnym na stronie internetowej firmy. Prowadzimy skup wysyłkowy katalizatorów oraz monolitu na obszarze całego kraju.\nPewnie każdy z Was już miał problem z tym, by się na jakiś wyjazd spakować. Ułożenie toreb w bagażniku okazuje się problemowe i zupełnie nie wiadomo jak sobie z tym poradzić. A sprawa będzie prosta. Wystarczy wyłącznie zajrzeć do naszego sklepu, wybrać swój samochód i dostaniecie kompletny zestaw toreb idealnie dopasowanych do Waszego bagażnika. W ten sposób pakowanie nie będzie już trudne, zabierzecie ze sobą około 30% bagaży więcej a dodatkowo już nie będziecie musieli martwić się o to, że układanie bagaży w bagażniku stanie się problemem.


Aputure Amaran Halo HN100 CRI 95+ Pierścień LED Flash Light dla Nikon D7100 D7000 D5200 D5100 D800 D700 D600 D800E Aparat D90 - Tomtop.com\nTylko US$49.0 + szybka bezpłatna dostawa. Kupuj najlepiej Aputure Amaran Halo HN100 CRI 95+ Pierścień LED Flash Light dla Nikon D7100 D7000 D5200 D5100 D800 D700 D600 D800E Aparat D90 na sprzedaż - Tomtop.com.\nWyższe wartości CRI, bardziej naturalne odwzorowanie kolorów!\nWspółczynnik oddawania barw (CRI) jest miarą ilościową zdolność źródła światła do reprodukcji kolorów różnych obiektów wiernie w porównaniu z idealną lub naturalne źródło światła. Źródła światła o wysokim współczynniku CRI są pożądane w kolor krytycznych aplikacji, takich jak fotografia i kinematografii. Jest ona definiowana przez Międzynarodowej Komisji oświetleniowej (CIE, w języku francuskim).\nAMARAN Halo H100 wykorzystuje nową technologię renderowania koloru, CRI 95 + daje dokładność skrajnych kolorów i reprodukcji dla aplikacji o znaczeniu krytycznym.\nbelki w1kompaktowy pierścień!Nowy układ uświadamia sobie wyższe pokrycie na małym obszarze i zapewnia dwa razy wyjście niż poprzedni model (60 belki).\nSkonfigurować nieograniczoną oświetlenie\nZawiera pełny i pół tryb w atmosferę i flash dla kreatywnych strzelanin. Plus unikatowy pierścień wspornika cieszyć się wszędzie ustawienie światła.\nOsiem pierścieni adaptera obiektywu zawarte (49-77mm)\nOsiem adapter pierścienie pasują obiektywy szeroko, obejmuje Φ49, 52, 55, 58, 62, 67, 72 i 77mm.\nAF-assist oświetlenia! Pół nacisnąć spust migawki, aby\nAF-assist lampy aby skupić się znacznie łatwiejsze.\nŚciemniacz bezstopniowe precyzyjne wyjściowego!\nWykwintne jasność koła i trzy poziomy jasności: ćwierć, pół, pełna wersja.\nŁatwe do wzorca jasność wyjścia.\nWskaźnik oddawania barw używa 100 hign diody LED (CRI > 95 Ra), bardziej naturalny kolor renderowania.\nDwa razy jaśniejszy niż poprzednia wersja (60 LED).\nMigotanie w trybie światła, idealny do fotografowania. Dwa razy jaśniejszy w trybie Flash niż w trybie światła.\nElastyczne połączenia między pierścieniowej lampy błyskowej i kontrolera.\nLewej i prawej strony flash tryby więcej efektów.\nUniwersalne metalu gorącą stopkę.\n8 pierścieni adaptera obiektywu zawarte (49-77mm).\nKompatybilność: Dla Nikon! Ilości LED: 100\nLED kąt: 45 stopni CRI: powyżej 95 Ra! Oświetlenie:\n50cm--1020 lux! 100cm--305 lux! Napięcie zasilania: DC 3.6V-6.7V\nTemperatura barwowa: 5500K +/-200K\nSynchronizacji prędkości: powyżej 1/200S! Zasilany przez: 4 * baterie AA (nie dołączone)\nŚrednia żywotność: ponad 100.000 godzin\nWielkość opakowania: 20 * 13,5 * 9,2 cm / 7,9 * 5.3 * 3,6 w\nWaga w opakowaniu: 423g/14,9 oz!\n1 * pierścień LED Flash! 8 * pierścienie adapter (49, 52, 55, 58, 62, 67, 72, 77 mm)\n(inne akcesoria nie są wliczone w cenę!)