INSPIRATION TIL AT FÅ FLERE SENIORER I DIN VIRKSOMHED. Seniorer er guld værd - PDF\nINSPIRATION TIL AT FÅ FLERE SENIORER I DIN VIRKSOMHED. Seniorer er guld værd\nDownload "INSPIRATION TIL AT FÅ FLERE SENIORER I DIN VIRKSOMHED. Seniorer er guld værd"\n1 INSPIRATION TIL AT FÅ FLERE SENIORER I DIN VIRKSOMHED Seniorer er guld værd\n2 Match dine kunder Der bliver flere og flere seniorer i Danmark, og de er det hurtigst voksende og mest købestærke kundesegment. Det kræver viden, indsigt og troværdighed at levere den service og rådgivning, som seniorerne forventer præcis de egenskaber som seniorerne selv har. Skal handels- og servicevirksomheder matche kunderne, skal de have flere seniormedarbejdere. Brug for alle Inden for de næste 10 år nærmer mange medarbejdere sig en alder, hvor de ønsker at forlade arbejdsmarkedet. Det falder sammen med, at ungdomsårgangene på vej ind på arbejdsmarkedet er meget små. Med de udsigter skal virksomhederne blive bedre til at rekruttere flere og holde længere på de seniorer, de allerede har. Brug senior-kompetencen Med støtte fra det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Viborg amt og Arbejdsmarkedsstyrelsen har en kreds af virksomheder i samarbejde med AF Viborg amt og konsulentvirksomheden Raabo Kommunikation arbejdet med at rekruttere og fastholde flere seniormedarbejdere via projektet Brug senior-kompetencen. Erfaringerne fra en række handels- og service virksomheder i Viborg amt, som vi har samlet i dette hæfte, er da også klare: Seniorerne er gode til at yde service og sælge specielt til kunder på deres egen alder de er ansvarsbevidste, erfarne og skaber bredde og stabilitet i medarbejderstaben. Med denne folder vil vi gerne gøre vores til, at flere virksomheder får øjnene op for, at det grå guld virkelig er guld værd som et købestærkt kundesegment og som kompetent og værdiskabende arbejdskraft. I hæftet finder du også gode råd og anbefalinger om, hvordan du får flere seniorer i din virksomhed. Gratis rådgivning Er du inspireret til at arbejde videre med at rekruttere eller fastholde seniorer på din arbejdsplads, kan du få fem timers gratis rådgivning fra udvalgte konsulentvirksomheder under den Seniorpolitiske Konsulentordning finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Regionschef Leif Rasmussen AF Viborg amt Kaj Ørndrup Formand for det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Viborg amt side 2+3\n3 Modne medarbejdere tegner Dreislers værdier og kultur Hos Dreisler Storkøb er ambitionen at have én moden medarbejder i hver afdeling i butikken. De giver stabilitet og sikrer, at medarbejderne lever op til de servicekrav, som butikken stiller til sine ansatte. I Dreisler er de så glade for seniorer, at de har lavet en seniorpolitik Læs om Dreisler Storkøbs erfaringer på side 4 og 5 I SILVAN er der plads til alle aldre - man skal bare kunne følge med Detailhandel er travl handel, siger de i SILVAN. Om du er 30 eller 60 er underordnet, bare man har lyst til at yde god service og vil dygtiggøre sig Læs om SILVAN s erfaringer med seniorer på side 10 og 11 Seniorer vil rådgives af ansatte på deres egen alder Sparekassen i Skals satser på at matche kunderne aldersmæssigt, for hvem er bedre til at rådgive seniorer end netop andre seniorer. Og Finanssektoren kan lære af Sparekassen i Skals. Manglen på kvalificerede rådgivere er nemlig stor Læs mere om kundematch i Sparekassen i Skals og manglen på rådgivere på side 6 og 7 Efterlønnen giver gode muligheder for gradvis tilbagetrækning Den nye, fleksible efterløn gør det let at tilpasse arbejdet til ældre medarbejderes ønsker: De kan stort set gøre, hvad de vil! Læs mere om den nye, fleksible efterløn på side 12 og 13 Seniorer kan og vil Seniorer er god arbejdskraft, der kan tiltrække kunder. Derfor vil beskæftigelsesministeren gøre sit til, at flere virksomheder får øjnene op for seniorernes kvaliteter Læs blandt andet om Nettos erfaringer på side 8 Seniorpolitik step by step Kogebogen for seniorpolitik indeholder opskriften på, hvordan man udvikler og bruger en seniorpolitik også i mindre virksomheder Få inspiration og konkrete værktøjer til at lave politik på side 14 og senior- 15\n4 Modne medarbejdere er stabile det rigtige antal på arbejde på de rigtige tidspunkter. Ud over Ellen er der et par medarbejdere mere ved kassen, der har passeret de 50 heraf en, der lige er blevet ansat. Som udgangspunkt har seniorerne vagter i dagtimer i hverdagene, mens det sidst på dagen og i weekender ofte er studerende, der er på arbejde i butikken. ELLEN KRISTIANSEN ER ET KENDT ANSIGT I DREISLER STORKØB TIL STOR TILFREDSHED FOR KUNDERNE Detailhandlen henter store gevinster blandt andet i form af stabilitet i medarbejderstaben ved at ansætte seniorer, vurderer forretningsfører Søren Bach fra Dreisler Storkøb i Viborg Det er vigtigt at have en grundstamme af medarbejdere, der repræsenterer de værdier og den kultur, vi som butik gerne vil vise vores kunder, fortæller Søren Bach og fortsætter: Derfor satser vi på at have mindst én medarbejder, der er lidt oppe i årene, i hver af butikkens afdelinger. En fast stab af kernemedarbejdere gør det lettere at udskifte personale og have deltids-ansatte i butikken som afløsere i weekender og i travle perioder. Ved at bruge de modne medarbejdere som holdepunkt sikrer Søren Bach nemlig, at nye medarbejdere bliver opdraget i den rigtige Dreisler-ånd. Vi har vores særlige måde at gøre tingene på her i Dreisler, og det er vigtigt at alle medarbejdere lever op til det, siger Søren Bach. Ellen styrer kasselinien 57-årige Ellen Kristiansen har været i Dreisler Stokøb siden butikken startede. Ja, faktisk har hun været der før Dreisler Storkøb startede, da butikken havde andre ejere og hed noget helt andet. I alt 19 år er det foreløbigt blevet til på adressen dels ved kassen og dels i kiosken. Jeg kender mange af kunderne og flere kommer lige og får en snak, når de handler. Det er med til at gøre indkøbet lidt mere interessant, og får forhåbentlig kunderne til at komme igen, fortæller hun. Ellen Kristiansen er områdeansvarlig for kasseområdet og sørger dermed for, at der er Det er en stor hjælp at vide, at Ellen har fuldt styr på kassen og det personale, der hører til der. Hun kender butikken ligeså godt som jeg og ved derfor, hvad der er brug for, fortæller Søren Bach, der har været i Dreisler Storkøb i Viborg siden august Fleksibilitet og stabilitet Hos Dreisler Storkøb er ca. 20 ud af de i alt 80 medarbejdere lige omkring eller over de 50 år. Det giver sig blandt andet udslag i, at sygefraværet i butikken er meget lavt. Ud over at seniorerne har færre sygedage end deres yngre kolleger, er de yngre også nødsaget til at tage en sygedag i ny og næ, hvis de har syge børn. Jeg kan kun nævne fordele ved at have modne mennesker ansat, siger Søren Bach og fortsætter: På personalesiden er de væsentligste nok fleksibilitet i arbejdsplanlægningen og stabilitet i fremmødet. På kundesiden vil jeg fremhæve de modne medarbejderes evne til at give god service til kunderne. Kunderne fortæller, at det er rart at møde et voksent personale, der ikke bare viser dem vej til en given vare, men også ved, hvordan man bruger varerne. side 4+5\n5 FORRETNINGSINDEHAVER SØREN BACH DREISLER STORKØB, VIBORG Gode råd fra Dreisler Storkøb Lad det være op til hver enkelt butik at bestemme Ud af de ca. 750 medarbejdere, der er ansat i Dreisler Storkøb, er godt 10 procent over 45 år. Virksomheden har ikke et fastsat mål for, hvor mange seniorer, der skal ansættes, men lader det være op til den enkelte forretningsfører i butikkerne at bestemme. Grunden til at kæden har udviklet en seniorpolitik er, at de enkelte forretningsførere på den måde har en fælles ramme for, hvad de kan tilbyde seniorerne. Inddrag såvel unge som ældre i udviklingen Såvel Søren Bach som Ellen Kristiansen fra Dreisler Storkøb i Viborg har været med til at udvikle kædens seniorpolitik. Den centrale ledelse lavede en arbejdsgruppe med deltagelse af både ledere og ansatte heriblandt også et par seniorer der sammen formulerede politikken, der er beskrevet i en lille folder, som medarbejderne får udleveret. I udviklingen fik de støtte fra HK samt Dansk Handel og Service. Dreisler Storkøbs seniorpolitik Formålet med vores seniorpolitik er at holde på erfaringen, fordi vi på den måde bedst er i stand til at udvikle virksomheden Hovedpunkterne i Dreislers seniorpolitik er: Butikken giver mulighed for, at medarbejdere over 50 går ned i tid eller får arbejdstider, der så vidt muligt er tilpasset deres ønsker Der er også mulighed for at prøve en stilling i en anden afdeling eller tage orlov Når en medarbejder fylder 50 indkaldes han/hun til et møde med fokus på den videre karriere. På mødet har medarbejderen mulighed for at tage sin ægtefælle eller en rådgiver med\n6 BANKERNE MANGLER RÅDGIVERE En analyse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening peger på, at de danske pengeinstitutter i de kommende år viul få brug for medarbejdere. Derfor er en indsats for at rekruttere og fastholde flere seniorer påkrævet I finanssektoren taler man om, at der her og nu mangler op mod medarbejdere. Derfor har arbejdsgiverforeningen sammen med Finansrådet, Regionale Bankers Forening og Lokale Pengeinstitutter opfordret banker og sparekasser til at gøre noget ved problemet. Et af midlerne er at fastholde og rekruttere flere seniorer. Kundematch kræver aldersmatch Den væsentligste grund til, at finanssektoren skal have flere seniormedarbejdere, er dog kundernes ønske om rådgivning fra ansatte, der er i samme aldersklasse specielt hvis der er tale om produkter, som kræver gode forklaringer. Erfaringer fra udlandet viser, at virksomheder, der satser på at matche kunderne aldersmæssigt, kan vinde markedsandele. Det er blandt andet sket i den britiske storbank HSOB, der har opnået en markant vækst i bankforretningerne som følge af, at banken målrettet rekrutterede medarbejdere over 60 år. Samtidig ændrede banken fratrædelsestidspunktet fra 62 til 70 år. Hold på erfaringen En kortlægning af aldersfordelingen på finansområdet viser, at der i 1997 var en meget stor gruppe medarbejdere, der var omkring de 35 år. Samtidig var der en uforholdsmæssig lille andel af medarbejderne, der havde rundet de 50 år. Den store gruppe af medarbejdere, der nu er midt i 40 erne, trækker gennemsnitsalderen i finanssektoren op i årene frem over. Det betyder, at flere vil forlade arbejdsmarkedet for at gå på efterløn eller pension. Hvis det nuværende rekrutteringsog fratrædelsesmønster fortsætter, vil antallet af medarbejdere i finanssektoren falde fra det nuværende niveau på ca fastansatte til omkring fastansatte i Da der samtidig kommer markant færre unge ind på arbejdsmarkedet, står finanssektoren ligesom de fleste andre brancher over for en situation, hvor der bliver mangel på arbejdskraft. Derfor bør finanssektoren få medarbejderne til at blive længere og rekruttere flere seniorer. Lav en seniorpolitik Et af midlerne er at lave en seniorpolitik. Det kan man få gode råd til fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Gå ind på hvor man under menupunktet Publikationer/Fakta kan finde arbejdsgiverforeningens gode råd i hæftet Seniorpolitik. Husk også at virksomheder kan få gratis rådgivning via den Seniorpolitiske Konsulentordning. Se side 6+7\n7 Kundematch er alfa og omega To 50-års og to 60-års fødselsdage alene i 2005 vidner om en medarbejderstab med stor erfaring. Men det har kunderne også, så det passer helt perfekt, mener de i Sparekassen i Skals Hvem vil du helst rådgives af, når det drejer sig om pension, nedsparingslån eller livsforsikringer? Eller hvis du vil købe en ny motorcykel, rejse jorden rundt eller skal købe hus? Én på din egen alder! Ekspeditionschef Klaus B. Edal uddyber: Det er vigtigt, at vores personale afspejler vores kunder. Home-banking, hæve-automater og andre tiltag har betydet, at kunderne primært efterspørger rådgivning, når de er i sparekassen. Vi skal tilbyde dem rådgivning fra en medarbejder, der har indsigt i den livssituation, som kunderne er i, og det betyder, at vi skal matche kunderne aldersmæssigt. Holder på erfaringen En gennemgang af mærkedage for medarbejderne viser, at der er noget om snakken. Ud over de to 50-års og to 60-års dage i år, er der ikke mindre end syv 50-års fødselsdage de kommende tre år. Lægger man dertil en lang række jubilæer, der kulminerer med to 45-års jubilæer i 2007, får man syn for sagen for, at sparekassen holder på sit grå guld. Tillidskvinde Doris Mikkelsen har arbejdet i sparekassen i fem år. Om fire år runder hun det halve århundrede, og det ser hun frem mod uden bekymring: Jeg kan jo se, hvor gode vi er til at passe på hinanden her i sparekassen, så det er muligt at blive også efter, man er fyldt de 50. Vi har mulighed for at omplacere medarbejdere, og har desuden via vores overenskomst mulighed for at få nedsat tid. Rekrutterer lige så mange seniorer som elever Med i alt ca. 50 medarbejdere kan det dog ikke undgås, at nogle forlader arbejdspladsen. Sparekassen er også vokset gennem de senere år, så der har været og er fortsat behov for at rekruttere nye medarbejdere. Derfor tager de 1-2 elever ind om året. Efter eleverne er udlært bliver de ofte fastansat og er således med til at tegne sparekassens unge ansigt udadtil. Men sideløbende med uddannelsen af eleverne har Sparekassen i Skals også ansat mennesker i den anden ende af aldersskalaen. Inden for de seneste fem år har sparekassen faktisk ansat 6 medarbejdere, der er over 50 år. Pas på hinanden og tag individuelle hensyn Klaus B. Edal har personaleansvaret for ca. 15 medarbejdere. Han mener ikke, at man bør behandle seniorerne anderledes end det øvrige personale. Det er vigtigt at lytte til hinanden og tage de individuelle hensyn, som er mulige. I nogle perioder vil man måske hellere arbejde med at lave de dokumenter, der er nødvendige i alle former for forretninger. På andre tidspunkter har man måske overskud til at være i frontlinien, hvor den direkte kundekontakt finder sted. Vi skal sørge for, at ingen brænder ud, og at kunderne altid oplever at blive mødt med indsigt og forståelse, når de har behov for gode råd. Derfor skal vi bruge medarbejdere på alle alderstrin.\n8 Seniorer kan og vil Da Dansk Handel og Service for et års tid siden undersøgte medlemmernes holdning til seniorer var udmeldingen klar: Seniormedarbejderne er en god og stabil arbejdskraft, som virksomhederne nødigt vil undvære At de ældre medarbejdere er stabil arbejdskraft dokumenteres af en opgørelse, som Beskæftigelsesministeriet har lavet. Heraf fremgår det, at fem gange så mange mellem år skifter job i løbet af et år, end blandt de årige. Og det selv om at de årige udgør dobbelt så stor en andel af de beskæftigede. Stabiliteten giver mulighed for at planlægge og efteruddanne medarbejderne, så de lever op til kundernes stigende krav om service og viden. Netop fordi virksomhederne kan regne med, at seniorerne bliver i jobbet, får de endnu mere ud af at efteruddanne seniorerne. Få øjnene op for seniorerne Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen bebudede for nylig en holdningskampagne, der blandt andet. skal få virksomhedernes øjne op for seniorerne som kompetent arbejdskraft og der er behov for det. Jeg har siddet over for flere arbejdsgivere, der var ærlige nok til at indrømme, at de blev ved med at vende bunken af ansøgere, indtil de fandt én under 35 år. Også selvom personen ikke havde de evner eller den erfaring, som flere af de lidt ældre ansøgere havde. De arbejdsgivere kommer til at vende bunken endnu flere gange i fremtiden. Jeg håber, det får dem til at overveje, om ikke der alligevel er noget om det grå guld. For jeg må bare sige: Jeg forstår ikke de arbejdsgivere. Virksomhederne går jo glip af værdifulde, loyale og stabile medarbejdere. Evner som virksomhederne selv efterspørger, men altså bevidst vælger fra, siger beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. Derfor Nogle virksomheder har dog fået øjnene op. Eksempelvis har Netto-kæden oprettet en række senior-butikker, hvor de fleste ansatte er oppe i årene. Ifølge personalechef Thomas Thorsøe har butikkerne været en god idé. De har tiltrukket kunder og dermed givet et mersalg. Vi er meget tilfredse og kan konstatere, at seniormedarbejderne tilfører en erfaring og en servicegrad, som nogle af vores yngre medarbejdere mangler, siger Thomas Thorsøe. Derfor satser vi på at have et miks af yngre og ældre i butikkerne. De ældres indstilling til service og evne til at planlægge og de unges entusiasme og gå-på-mod er en værdifuld kombination for Netto. Hvordan kommer du i gang For at virksomhederne kan få gavn af seniorerne, skal de være i stand til at fastholde dem, de allerede har. Derfor er det en god idé at formulere en seniorpolitik, der beskriver, hvad virksomheden gør for at være en attraktiv arbejdsplads for seniorer. På de sidste sider i dette hæfte finder du gode råd til, hvordan du kommer i gang med seniorpolitik. side 8+9\n9 5 gode grunde til at ansætte og fastholde flere seniorer Kompetencer De årige er arbejds- og kompetencemæssigt på niveau med deres yngre kollegaer. De scorer højt på erfaring, stabilitet, ansvarsfølelse og overblik. De er omstillingsparate og effektive. Kun hver fjerde føler sig begrænset af fysiske årsager mod 15 procent i befolkningen som helhed Uddannelse De er blandt Europas bedst uddannede. I Danmark har 72 procent af alle seniorer en erhvervs- og kompetencegivende uddannelse Motivation Danskerne er mere tilfredse med deres arbejde, jo ældre de bliver. Seniorerne vurderer deres egen tilfredshed til 8 på en skala til 10. Knap hver fjerde ligger helt i top Vilje Seniorerne vil gerne blive på arbejdsmarkedet - især hvis tre betingelser opfyldes: Helbredet tillader det, opbakning fra arbejdspladsens side og mulighed for nedsat arbejdstid Aktive Beskæftigelsesgraden blandt seniorer er i top herhjemme. Med omkring 60 procent overgås vi kun af Sverige\n10 VI ANSÆTTER GERNE SENIORER OGSÅ FRA ANDRE BRANCHER, SIGER DRIFTS- CHEF CARSTEN HOVE, SILVAN VIBORG Seniorer har et godt overblik En 57-årig områdeansvarlig og en 62-årig tidligere ansat i Nordea Bank udgør det team, man til daglig møder, når man træder ind i SILVAN i Viborg. Og sådan er det også i årene frem over, siger driftschef Carsten Hove Hos SILVAN i Viborg er de tro mod gør-det-selv-kædens princip om at se på medarbejdernes kompetencer i stedet for deres fødselsattest. Ud af de i alt 18 fuldtids-medarbejdere, er 4 over 50 år. Hertil kommer et par afløsere, der hjælper til, når der er travlt. Driftschef Carsten Hove fortæller: Når jeg skal ansætte nye medarbejdere, ser jeg alene efter, hvilke kvalifikationer de har. Om medarbejderen så er 25 eller 55, er underordnet bare de passer ind i teamet. Jeg har ansvaret for godt halvdelen af vores fuldtidsansatte og vil helt sikkert også ansætte seniorer frem over. Erfarne damer i kassen 57-årige Linda Hermann er ansvarlig for kasse-området. Hun sørger for, at der altid er personale nok på arbejde, og at der er bestilt og opfyldt varer. Linda er et kendt ansigt i SILVAN. Hun har været ansat, siden butikken startede, og er på fornavn med mange af kunderne. Carsten Hove fremhæver, at Linda med sin store erfaring nøjagtigt ved, hvordan arbejdet omkring kasseområdet planlægges bedst muligt. Det betyder også, at hun ofte sætter yngre kræfter på, når der er rigtig travlt i weekenderne. Hvad de unge mennesker har i hurtighed, har vi lidt ældre til gengæld i overblik og omhyggelighed, siger Linda. Derfor er der sund fornuft i at lade dem klare weekenderne, mens vi fastansatte i løbet af ugen så sørger for, at alt er klart til weekend ryk-ind et. Seniorkarriere i Silvan 62-årige Bodil Jensen er den anden halvdel af SILVANs erfarne kasse-team. Hun har en lang karriere bag sig, hvor hun blandt andet i 27 år arbejdede i Nordea Bank. Da hun som 55-årig fik tilbudt en attraktiv aftrædelsesordning fra banken, slog hun til. Men Bodil var ikke færdig med arbejdsmarkedet endnu. Hun følte stadig, at hun havde noget at tilbyde en arbejdsgiver og det fik Carsten Hove øje på. Nu har Bodil foreløbig været her i 6 år, og så længe hun har lyst til arbejdet, har vi brug for hende, fortæller driftschefen. Ud over at hun ikke arbejder om lørdagen, har det indtil videre ikke været nødvendigt at tilpasse jobbet i forhold til, at Bodil er kommet lidt op i årene. Nu, hvor jeg er blevet 62 år, skal de dog til at tage lidt skånehensyn til mig, siger Bodil Jensen med et glimt i øjet. For nylig gik hun en time ned om ugen, så hun nu kun har 36 timer. side 10+11\n11 SILVAN SER PÅ KOMPETENCER IKKE CPR-NUMMER Seniorer udgør en stigende og meget værdifuld arbejdskraft for gør-detselv-kæden SILVAN. Og det er helt i overensstemmelse med kundernes ønsker SILVAN har med sine i alt 48 salgssteder og over ansatte i Danmark og Sverige hele tiden brug for at rekruttere arbejdskraft. I SILVAN-kæden har vi en enkel og klar politik når det gælder rekruttering af nye medarbejdere. Vi ser udelukkende på kompetencer og ikke på CPR-nummeret!, siger HR Manager Freddy Lauridsen om SILVANs syn på seniorer som arbejdskraft. Vi har mange ansatte, der har erfaring fra et langt arbejds- liv, og de er helt klart med til at hæve det faglige niveau i SILVAN til glæde for både kunder og kolleger. Freddy Lauridsen fremhæver, at seniorer er med til at skabe balance internt i medarbejderstaben en blanding af yngre og ældre skaber større social tryghed. Kunderne ønsker personale på egen alder SILVAN bliver besøgt af omkring 11 mio. kunder årligt. Kæden laver med jævne mellemrum kundeundersøgelser og har derfor god føling med kundernes ønsker og tilfredshed. Kunderne ønsker personale på deres egen eller lidt over deres egen alder, fortæller Freddy Lauridsen. Personale, der har nogle år på bagen opfattes i mange tilfælde som mere kompetente og troværdige, hvilket i nogen grad også stemmer overens med virkeligheden, da seniorerne meget ofte har mere praktisk erfaring fra egne gør-det-selv-projekter. Kundeundersøgelserne viser desuden, at cirka 40 procent af kunderne i SILVAN er over 50 år, derfor ønsker SILVAN at have mange seniorer i medarbejderstaben for at matche kunderne. Detailhandel er hurtig handel Selv om der er god plads til seniorer i SILVAN, understreger Freddy Lauridsen, at alle medarbejdere skal kunne følge det til tider meget hurtige tempo i SILVAN. SILVANs personalepolitik SILVAN har ikke nogen decideret seniorpolitik men en personalepolitik, der omfatter alle ansatte. Dog er det SILVANs mål, at sammensætningen af medarbejderne aldersmæssigt afspejler SILVANs kunder. Vi vil meget gerne ansætte seniorer, men det er altså ikke nok at være senior. Ældre medarbejdere skal efteruddanne sig på lige fod med alle øvrige ansatte i SILVANkæden. Vi har vores eget program for kompetenceudvikling af medarbejderne, som alle skal deltage i. Kan man leve op til det, er seniorer mere end velkomne i SILVAN.\n12 Efterlønnen er skræddersyet til seniorer FAKTA OM EFTERLØN Få seniorer overvejer gradvis nedtrapning af arbejdstiden frem til pension eller fuld efterløn. Mange ledere tænker kun i medarbejdere på fuld tid ikke af ond vilje, men alene fordi, det altid har været sådan. Kender ikke efterlønnen De færreste ved, at man kan få efterløn for de timer, man vælger at reducere sin arbejdstid med. Netop nedsat arbejdstid vil i mange tilfælde være en forudsætning for, at en medarbejder fortsætter nogle ekstra år, siger Ryan Poulsen, der er leder af 3Fs a-kasse i Viborg. Det forudsætter naturligvis, at arbejdspladserne tilbyder seniorerne at arbejde mindre, mere fleksibelt eller med andre opgaver og ikke mindst at arbejdspladserne meget tydeligt fortæller seniorerne, at man gerne vil beholde dem. Regler for fleksibel efterløn Efterløn starter med efterlønsbeviset, som man skal søge om, når man fylder 60. Fortsætter man med at arbejde, sker der modregning i efterlønnen time for time. Man kan altså arbejde præcis så meget, man ønsker, og når man ønsker det. Der er intet i vejen for, at man holder helt fri i perioder eller reducerer den ugentlige arbejdstid, og man kan til enhver tid lave om på sine ønsker. Der er dog et forhold man skal være særdeles opmærksom på, nemlig om To-årsreglen er opfyldt eller ej. Begynder man på efterløn før To-årsreglen er opfyldt, får man dels den lave efterlønssats på 91 procent af dagpengene og dels sker der en reduktion i efterlønnen i forhold til pensionsordninger uanset, om de bliver udbetalt eller ej, siger Ryan Poulsen og fortsætter: Venter man derimod til efter To-årsreglen er opfyldt, får man både den høje sats og undgår reduktion af satsen som følge af pensionsordninger, hvis man lader være med at få dem udbetalt. Og som en ekstra gevinst opsparer man en bonus for hver time, man arbejder, efter at Toårsreglen er opfyldt. Arbejder man fuld tid, bliver bonusen på kr. skattefrit. Administrationen af delvis efterløn er meget enkel, man udfylder et timeregnskab, og herefter får man udbetalt efterløn for de timer, man ikke arbejder. Tag a-kassen med på råd Selvom principperne i efterlønnen er enkel, så er der komplicerede modregningsregler. Derfor bør man altid lade a-kassen gennemse den aftale for fratrædelse, man har lavet med sin arbejdsplads, inden man iværksætter planen, råder Ryan Poulsen. Krav og rettigheder med efterlønsbevis Man skal være fyldt 60, stå til rådighed for arbejdsmarkedet og have indbetalt til ordningen Med bevis kan man overgå til efterløn på et vilkårligt tidspunkt helt eller delvist også selvom man er syg Med bevis skal man ikke betale til efterlønsordningen kun a- kassekontingent To-årsreglen De første to år med efterlønsbevis og frem til man har arbejdet arbejdstimer, er efterlønsordningen mindre gunstig, i daglig tale To-årsreglen Under To-årsreglen er efterlønssatsen 91 procent af dagpengesatsen Under To-årsreglen sker der en reduktion af efterlønnen, hvis man har pensionsopsparing: 5 procent af værdien af depoter på rate- og kapital pensioner. 80 procent af årlige livsvarige ydelser (livsforsikringer, ATP, LD mv.), hvis der ikke sker udbetaling. Bundfradrag: kr. (2005). Sker der udbetaling reduceres udbetalingen med 50 procent uden fradrag De sidste år med efterlønsbevis efter To-årsreglen Efterlønssatsen er 100 procent af dagpengesatsen Der sker kun fradrag i efterlønnen fra pensioner, som bliver udbetalt Hver gang man har arbejdet 481 timer, får man en skattefri bonus på kr. højst kr. side 12+13\n13 Hos firmaet Ove Kristensen er de glade for den nye efterløn. Den giver virksomheden mulighed for fortsat at få glæde af Aage Sartos viden og erfaring fra mange år i entreprenør-branchen Entreprenørvirksomheden Ove stensen i Viborg graver lyslederka- Kribler, vandrør og andre typer ledninger ned. Virksomhedens største kunde er Energi Midt. Fleksibel fornuft Aage Sarto, der i dag er 63 år, fortæller om sit job: Jeg arbejdede som driftsleder gen- nem en årrække, og da jeg nærmede mig de 62, havde jeg indstillet mig på at gå på efterløn. Men sammen med Ove Kristensen og Energi Midt forhandlede vi os frem til den aftale, jeg har i dag, hvor jeg det meste af tiden er udlejet til Energi Midt og forhandler med de lodsejere, hvis jord de gerne vil lægge kabler ned i. Jeg arbejder nu mindre end tidligere, men kan stadig få det til at hænge sammen økonomisk. AAGE SARTO Kræver en speciel person Direktør Ove Kristensen, der ejer virksomheden, fortæller, at han var overrasket over, hvor smidig efterlønnen rent faktisk er: Jeg troede, at det ville være besværligt at få lov til at bruge Aage på den her måde, hvor han ikke er så meget på arbejde. Men vi ville nødigt undvære Aage. Han har så stor erfaring fra mange år i branchen, at han var den helt rigtige person til jobbet. Balance mellem arbejdsliv og fritid Ved at udnytte mulighederne i efterlønnen kunne Ove, Aage og Energi Midt finde frem til en løsning, der tilfredsstillede Aage Sartos ønske om mere fritid, og samtidig imødekom Energi Midts ønske om en problemknuser til at forhandle med lodsejerne. Aage Sarto har for tiden ca timer om ugen, som han selv kan bestemme, hvornår skal ligge. Det er ikke altid, at lodsejerne har tid inden for normal arbejdstid, men så kører jeg ud til dem en aften og får forhandlet en løsning på plads, siger Aage Sarto og afslutter: Den stilling, jeg har nu, er en perfekt måde at trappe stille og roligt ned fra et langt liv på arbejdsmarkedet.\n14 Hvorfor lave en seniorpolitik? Det er for sent at lave en seniorpolitik, når først problemet med at holde fast i ældre medarbejdere er aktuelt. For seniorerne bestemmer sig ofte allerede, når de er midt i 50 erne for, hvornår de ønsker at stoppe på arbejdsmarkedet. Hvad er en seniorpolitik? Seniorpolitik drejer sig i bund og grund om at få seniorer og ledere til at tænke nye måder at udføre opgaverne på, således at seniorens ønsker kan opfyldes, uden at det går ud over arbejdspladsen. Denne viden findes i virksomhederne hos hver enkelt leder og medarbejder, og derfor er det vigtigt, at de bliver spurgt, om der netop på deres område er mulighed for at gøre noget på en anden måde. På den måde får arbejdspladsen viden om, hvor fleksibiliteten er. Hvordan laver man en seniorpolitik? Det er en god idé at involvere både yngre som ældre medarbejdere i at skabe seniorpolitikken. De tiltag, der skal til for at lave en seniorpolitik, retter sig nemlig også mod yngre medarbejdere, som skal acceptere de særlige vilkår, der tilbydes seniorerne for at gøre det attraktivt for dem at blive på arbejdspladsen. Den mest oplagte metode er at samle repræsentanter til en rundbordssamtale. Resultatet af rundbordssamtalen meldes tilbage til alle medarbejdere, hvilket giver viden og engagement på virksomheden. Og selv om seniorpolitikken på papiret ligner hinanden mange steder, så kan virkningen være meget afhængig af den proces, hvori den er skabt. Gode råd fra brancheforeningerne Der er god hjælp at hente fra brancheforeningerne på handels- og serviceområdet, hvis man ønsker at komme i gang med at udvikle seniorpolitik. Dansk Handel & Service tilbyder rådgivning om udvikling og implementering af seniorpolitik i virksomheder og om andre seniorpolitiske spørgsmål. DHS har bl.a. udgivet Seniorpolitisk drejebog, der er en praktisk guide for virksomheder, der enten er i gang med at overveje seniorpolitiske tiltag eller er midt i arbejdet med indføre en seniorpolitik. Drejebogen sætter fokus på de muligheder, som virksomheden opnår ved at prioritere seniorpolitikken eller ved at igangsætte initiativer, der er rettet mod at fastholde og tiltrække seniormedarbejdere. Læs mere om DHS tilbud på seniorområdet på Her kan du også bestille Seniorpolitisk drejebog. Også Finanssektorens Arbejdsgiverforening har sat fokus på seniorer. Håbet er, at ansættelse og fastholdelse af fleres seniorer kan afhjælpe den mangel på kvalificerede rådgivere, som branchen oplever. På arbejdsgiverforeningens hjemmeside kan man under menupunktet Publikationer klikke sig ind på Fakta-siden og finde gode råd om det at skabe en seniorpolitik. Genvej til seniorpolitik Her på næste side har vi skitseret rundbordsmetoden for skabelsen af en seniorpolitik. Modellen går gennem fire trin og kan bruges af alle virksomheder, store som små, alle brancher mv. Hvis der er over 50 ansatte kan det dog være nødvendigt at lave en interviewundersøgelse, hvor man spørger et udsnit af medarbejderne om deres holdning og ønsker til en seniorpolitik. Ideer til interviewtemaer, samtaleskemaer og til seniorpolitik kan hentes på side 14+15\n15 RUNDBORDSMETODEN TIL AT SKABE SENIORPOLITIK Forberedelse Virksomheden definerer mål, laver et forslag til køreplan for processen, udpeger en tovholder og udpeger de medarbejdere, som skal inddrages i rundbordsgruppen. Gruppen har max medlemmer. Alle afdelinger og faggrupper; yngre og seniorer skal være repræsenteret. Drøftelse af seniorernes behov og muligheder i rundbordsgruppen Behov og muligheder Tovholderen udarbejder et opslag om formålet med at arbejde med seniorpolitik, om køreplanen, en navneliste over deltagere i rundbordsgruppen og et tidspunkt for rundbordsmødet. Det giver mulighed for debat på arbejdspladsen inden mødet, og at deltagerne i rundbordsgruppen kan få input fra kollegaer. Debat og vedtagelse af seniorpolitik i rundbordsgruppen Politik Ud fra virksomhedens mål og synspunkter fra rundbordsmødet, formulerer tovholderen et udkast til seniorpolitik. Udkastet offentliggøres sammen med notatet fra mødet tidspunktet for næste møde i rundbordsgruppen. Det giver medarbejderne mulighed for at debattere og formidle sine synspunkter til den kollega, de er tættest på i rundbordsgruppen. Efter godkendelse i rundbordsgruppen tjekkes seniorpolitikken i forhold til overenskomster og lokalaftaler. Start af seniorpolitik Politikken formidles til medarbejdere og ledere, f.eks. ved at udlevere politikken til alle ved et fyraftensmøde. Politikken integreres i personalepolitikken og de personer, som har ansvaret for at bruge seniorpolitikken, får en introduktion til og mulighed for støtte i startsfasen. Politikken evalueres efter f.eks. et år, hvor ledelsen fremlægger resultaterne på et møde i rundbordsgruppen. Det giver anledning til at tilrette politik og procedurer og afsæt til fornyet fokus på seniorpolitikken.\n16 Seniorer er guld værd er udgivet af Raabo Kommunikation i samarbejde med AF Viborg og en kreds af virksomheder i Viborg amt, støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Århus 2005 Ansvarhavende redaktør: Jesper Raabo Redaktion: Jens Kristian Sommer og Jesper Hjortshøj Layout: Hyldgaard Design Oplag: 1000 Tryk: Viby Tryk\nINSPIRATION TIL AT FÅ FLERE SENIORER PÅ JERES VIRKSOMHED. Hold fast i dine seniormedarbejdere\nINSPIRATION TIL AT FÅ FLERE SENIORER PÅ JERES VIRKSOMHED Hold fast i dine seniormedarbejdere Hold fast i seniorerne Inden for de næste 10 år risikerer virksomhederne i Viborg amt at mangle op mod 11.000\nUndgå faldgruber Kom godt fra start Få de rigtige redskaber ANBEFALINGER T I L E N A T T R A K T I V SENIORPOLITIK E R F A R I N G E R F R A M I D T V A S K O G G R U N D F O S Seniorarbejdskraft er attraktiv


Rambøll og KADK i samarbejde om bæredygtig infrastruktur- og byudvikling - Rambøll i Danmark\nDanmark Nyheder & events Rambøll og KADK i samarbejde om bæredygtig infrastruktur- og byudvikling\nRambøll og KADK i samarbejde om bæredygtig infrastruktur- og byudvikling\nRambøll indleder i dag et workshop-forløb om Fingerplanen i samarbejde med KADK for kandidatstuderende på linjen Political Architecture and Critical Sustainability. Forløbet stiller skarpt på bæredygtige løsninger for Københavns infrastruktur og byudvikling.\nMarkedschef, Arkitekt, København\nM: +45 5161 2680\nKontakt Ofri Earon\nSamarbejdet imellem Rambøll og kandidatuddannelsen på KADK Political Architecture and Critical Sustainability tager afsæt i en række urbane eksempler, som de 30 studerende skal besøge i løbet af den seks dage lange workshop. Første stop bliver Vallensbæk kommune, hvor man blandt andet ønsker at skabe et grønnere kvarater med høj leve kvalitet for flere generationer.\nRambølls arkitekter har tidligere fremlagt en byudviklingsplan for Vallensbæk, hvor man forholder sig til emner som bæredygtighed og utilsigtede sideeffekter af Fingerplanen, der siden 1947 har dannet ramme for den fysiske planlægning i hovedstadsområdet.\nFingerplanen møder blandt andet kritik i yderkommunerne, da mange mener, at den begrænser kommunernes muligheder for at udvikle by- og erhvervsområder.\nI samarbejde med KADK udfordrer Rambøll derfor de studerende til at gentænke den 74 år gamle Fingerplan, så den bliver tilpasset en nutidig kontekst, hvor særligt bæredygtighed står højt på agendaen.\nInspireret af Rambølls arbejde med Vallensbæk har de studerende fået til opgave at analysere, hvordan politik udfolder sig gennem byplanlægning. Opgaven tager afsæt Vallensbæk og Køge Bugt Strandpark, der begge indgår i Fingerplanen.\nWorkshop-forløbet giver de arkitektstuderende indsigt i Rambølls langsigtede planer for byudvikling, arkitektur, klimatilpasning, kollektiv transport og friholdelse af grønne kilder.


eastpak back to work, eastpak wyoming rygsække grå kufferter, eastpak eggworm gode tilbud\nForside >> Eastpak >> Kufferter >> Rygsække >> Eastpak wyoming rygsække grå kufferter,mavetaske eastpak,Eksklusive\nEastpak wyoming rygsække grå kufferter,mavetaske eastpak,Eksklusive\nModel: Eastpak 003551\neastpak taske udsalg eastpak kufferter rygsække , eastpak wyoming rygsække grå kufferter,mavetaske eastpak,eksklusive eastpak skuldertaske tilbud,hurtig og gratis forsendelse\nudforsk alle kufferter varer, som du kan finde hos eastpak forhandlere københavn , det kunne være eastpak wyoming. køb dine nu eastpak wyoming og spar penge på rygsække produkter. udover den gode kvalitet der altid er forbundet med eastpak, du vil blive glad for dit køb. ved du at vi har eastpak wyoming. hos mode? tak til eastpak de udsøgte varer københavn , du kan nu se et kæmpe udvalg af kufferter, til alt tænkelig sport.\nDockers ls weathered oxford trøjer langærmede herretøj,dockers tilbud...\nDiesel s nap trøjer langærmede blå herretøj,diesel danmark job,Danmark...


222 nye smittetilfælde - antallet af indlagte falder – Ekstra Bladet\n25. jun. 2021 kl. 14:03\nAntallet af indlagte med covid-19 falder fra til 65. Smittetallet stiger lidt, men ekspert er ikke bekymret\nDet seneste døgn er der registreret 222 smittede med coronavirus i Danmark, viser tal fra SSI. Antallet af indlagte falder med tre til 65.\nDer er ikke registreret dødsfald med coronavirus det seneste døgn. Det er fjerde døgn i træk, at der ikke er coronadødsfald.\n92.806 personer er blevet PCR-testet det seneste døgn. Med de 222 bekræftede tilfælde giver det en positivprocent på 0,24.\nDet er anden dag i træk, at positivprocenten lyder på det, og den har været under 0,30 siden 18. juni.\nSiden 18. juni har smittetallet desuden været under 300, og det svinger i øjeblikket mellem cirka 150 til 220.\nIfølge Thorkild Sørensen, professor emeritus i epidemiologi på Københavns Universitet, er smittetallene rigtig gode i øjeblikket, og der er ingen grund til bekymring sommeren over.\n- Det holder sommeren over, tror jeg, ligesom sidste år. Jeg tror først og fremmest, det skyldes, at det er sommer, og vi er udenfor. Og solens ultraviolette lys er rigtig godt til at slå virus ihjel, siger han.\nDet, der kan bekymre ham, er, at mere smitsomme varianter - eksempelvis Delta-varianten - kan få overtaget til vinter. Her er han mere i tvivl om, hvad der skal holde virusset nede.\n- Det bliver den store opgave at håndtere, når sommeren går på hæld. Bekymringen er, at de varianter ikke kan holdes i skak på samme måde, siger Thorkild Sørensen.\n- Problemet er, at dels er vaccineeffekten måske aftagende efterhånden som månederne går, og dels er virusset måske muteret til en form, der ikke så effektivt bekæmpes af vaccinen.\n- Men det optimistiske scenarie er, at vaccinen - som vi også kender det fra andre infektionssygdomme - faktisk stort set er i stand til at holde den i skak og undgå, at den får epidemikarakter, siger han.\nFlere end 1,7 millioner personer - svarende til 30,3 procent af befolkningen - i Danmark er færdigvaccinerede. 54,4 procent af befolkningen har påbegyndt vaccination.\nDet seneste døgn er der foretaget 353.087 lyntest. Positive svar fra lyntest indgår ikke i smittetallene, fordi der er usikkerhed om resultatet.


Forfatter Jette Kjær Petersen: marts 2015\nDet er utroligt at jeg stadig kan blive overrasket og få et sug i maven, men det kan jeg altså :-D\nEn jeg kender sendte mig et billede fra Kolding bibliotek, hvor hun havde spottet min bog på hylden, eller ikke bare på hylden, nej på en udstillingshylde med forsiden fremme så alle kunne se den.\nFor mig er det bare wow og ih. Det kilder helt ned i tæerne. Det er stadig lidt mærkeligt at se sin bog dukke op rundt omkring. Men håber at I læsere tager godt imod den, for nu er den ved at være på plads på bibliotekerne :-)\nIndsendt af Jette kl. 09.23 6 kommentarer:\nDer kommer endnu lige et blogindlæg fra mig i dag :-)\nDet er nemlig i dag at man i 28 af Arnold Buscks butikker kan støde på et kraftigt stykke pap på hylderne, som har samme størrelse som en almindelig bog, hvor der så er trykt for og bagside fra en titel på samt anmeldelser og et forfatterbillede.\nDet er Newpub der har sat skub i hele processen. Ideen er at få bøger fra selvudgivere og mikroforlag frem i lyset.\nMed kortet kan man bestille bogen på tryk og den vil være fremme på to dage. man kan også tage sin mobil frem og scanne koden på bogkortet, så den kan hentes som e-bog.\nDet er et meget smart tiltag og det bliver spændende at følge udviklingen af hvordan bogkortene bliver modtaget.\nDu kan læse mere om bogkortene her: http://www.newpub.dk/bogkort/\nIndsendt af Jette kl. 11.28 Ingen kommentarer:\nI dag vil jeg fortælle lidt mere om Lygtemandens datter. Min debut roman.\nI tidligere indlæg nævnte jeg, at jeg var i tvivl, om jeg kunne skrive en roman, men sprang alligevel ud i det. Og hvordan greb jeg det så an?\nFørst kiggede jeg på hvilke personer og væsener der skulle være med i historien. Dernæst beskrev jeg hvordan de skulle se ud og hvilke relationer de havde til hinanden. Noget jeg havde svært ved var at finde navne. Hmm ... Jeg synes min hovedperson skulle være anderledes og derfor bragte jeg min passion for blomster og planter ind over. Så jeg bladrede igennem et hæfte om haveplanter fra a-z. Her udvalgte jeg så nogle navne, som jeg synes, havde en god ordklang og ikke var for besværligt at udtale. Så hovedpersonen kom til at hedde Calluna som er det latinske navn for lyng. Hendes mor fik også et blomsternavn og senere har jeg så valgt, at tilknytte et blomsternavn til nogle af de hekse som også optræder i bogen, men ikke dem alle.\nDet næste var så at finde på noget til mine engle. Skulle de hedde noget almindeligt eller skulle jeg også sætte dem i bås. Til sidst besluttede jeg mig for at de skulle have bibelske navne. Så var de også nemme at genkende for læserne. Desuden overvejede jeg hvad engle skulle kunne. Både hvis de levede her på jorden som 'almindelige' mennesker, men også hvis de kom fra himlen.\nTil mine lygtemænd har jeg researchet en del. Jeg har både været inde omkring gamle sagn om lygtemænd og læst noget om moselig som jeg fandt naturligt at linke sammen med min ånd/lygtemand. Desuden har fået hjælp fra min søde mand til at finde oplysninger om, hvordan man levede på den tid, hvor man kunne finde på at ofre mennesker og ligge dem ud i moserne. For selv mine lygtemænd skulle jo have en baggrundshistorie ;-)\nSå skrev jeg faktisk hele historien og rettede ind bagefter. Jeg fandt nyttige skrivetips på nettet. Lånte bøger på biblioteket om at skrive og sendte mit manuskript til Sarah Engell (aktuel med bogen: 21 måder at dø), hvor hun gav mig virkelig gode råd om hvordan jeg kunne forbedre min tekst. Det er jeg stadig meget taknemlig for :-)\nSå sendte jeg manuskriptet af sted til to forlag på skift. Men den blev ikke antaget. Så skaffede jeg nogle betalæsere som også havde nogle gode råd og jeg strammede igen teksten op. Manuskriftet gik så videre til en konkurrence lavet af bogpiloten, hvor 22 udvalgte kunne få en redaktørudtalelse. 89 debutanter deltog. Og mit manuskript blev et af de udvalgte. Det var så vildt! Der følte jeg at første skridt mod udgivelse var lagt. Og udtalelsen var meget positiv, faktisk så blev mit manuskript kaldt Twilight i Danmark selv om den intet har med vampyrer at gøre :-)\nEfter jeg havde rettet lidt mere i manuskriptet var det igen ud med manuskriptet til nogle forlag og efter 4 forsøg kom den fantastiske mail med: sikke en spændende historie, den vil vi gerne udgive. Jeg sov næsten ikke en hel uge, fordi jeg bare var så glad og spændt på hele processen. Og kan huske at ikke ret lang tid efter blev jeg spurgt, om jeg ville læse op på bogforum også. Vildt panik fra min side, men sagde ja og kom da også igennem oplæsningen, som har været noget af det vildeste jeg nogen sinde her oplevet. Det var så fedt! :-)\nNå, efter det var der en lidt stille periode op mod jul, hvor jeg fik skrevet lidt på noget andet og ellers tænkt i arbejde, familie og julehygge. Det skal der jo også være plads til ;-)\nMen så gik det ellers bare los efter nytår. Først fik jeg besked om at min bog var antaget som bogkort, et samarbejde mellem Newpub og Arnold Busck, og at den skulle ud i 28 butikker via dette bogkort. Fedt!\nEn uge senere, og jeg havde stadig ikke fået armene ned, fik jeg en lektørudtalelse som var overvejende positiv. Yes, så ville bibliotekerne snart begynde at købe bogen hjem.\nAlt i alt har hele forløbet med at skrive bogen, udgive den og se den dukke op flere og flere steder været virkelig surrealistisk. Men jeg har prøvet at tøjre mig så godt til jorden, som jeg kunne, for ellers kunne jeg jo hoppe rundt af glæde hele tiden.\nMen det har helt sikkert givet mig en stor portion selvtillid, hvilket jeg ikke altid har haft. Det har givet mig mod til at forsætte med at skrive. Og i nærmeste fremtid vil der komme et opfølgende bind til 'Lygtemandens datter' som jeg arbejder på i øjeblikket.\nIndsendt af Jette kl. 10.42 Ingen kommentarer:\nHvordan kom jeg igang med at skrive?\nJeg har altid holdt af at digte små korte tekster. Helst små rim. Men at skrive sådan noget som noveller og store ting gav mig næsten røde knopper på huden. Sådan noget kunne jeg i hvert fald ikke finde ud af!\nMen der sker et eller andet i ens fantasi, når man pludselig bliver inspireret. I mit tilfælde var det en drøm, nærmere betegnet et mareridt om en ånd i en skov. Denne ånd var bare så tydelig for mig og jeg fandt den både interessant og uhyggeligt på samme tid. Jeg gik faktisk rundt med billedet af denne ånd i hovedet i nogle måneder og langsomt udviklede der sig hele scener med karaktere som jeg tænkte, kunne være perfekte til en sådan historie. Men jeg tøvede. For kunne jeg virkelig skrive en roman?\nI dag sidder jeg med et smil på læben og synes, det var skørt, at jeg tvivlede sådan, når jeg sidder med bogen i hånden. Faktisk vil jeg sige, at hvis man tøver på om man kan, så finder man jo aldrig ud af det. Det bedste er faktisk bare at kaste sig ud i det og håbe på det bedste. Man kan jo altid tillære sig nogle redskaber og teknikker hen ad vejen. Prøv at tænk hvad der var sket hvis ikke J.K. Rowling tog chancen og skrev 'Harry Potter', så havde vi jo ikke oplevet et univers fuld af troldmænd, magi og fantastiske væsener. Eller hvad nu hvis Tolkien ikke havde skrevet 'Ringenes herre'. Måske var der så ikke en genre der hed fantasy i dag. Det er jo ikke til at vide, men vi kan kun sige dem tak for at de ikke tøvede.\nJeg blev interviewet i forbindelse med udgivelsen af 'Lygtemandens datter' og her fortæller jeg også om hvordan jeg fik ideen, om hvordan jeg søgte efter forlag og hvordan det så var endelig at komme igennem nåleøjet :-)\nIndsendt af Jette kl. 12.40 Ingen kommentarer:\nUha nu prøver jeg, om jeg kan oprette min egen forfatter blog. Her vil jeg fortælle om lidt forskelligt om det er skrive, mine bøger og hvad jeg nu ellers lige har på hjertet :-)\nMen skal lige finde ud af hele systemet før der rigtig kommer gang i blogindlæg fra mig ;-)\nIndsendt af Jette kl. 10.54 Ingen kommentarer:\nDet fantastiske ved at være forfatter\nDet fantastiske ved at være forfatter I disse dage tikker legater og bibliotekspenge ind på forfatternes konti. Nogle kan leve af at ...\nSå skete det endelig Vintereventyr er endelig udkommet fra forlaget Dreamlitt. Jeg modtog mit eksemplar med posten i går. Bogen er bare s...


Hent spil Turbo Rush Racing 1.7.133 til android\nDer er spil, der er "leveret", så at sige, og hvis Rahner, især racing runner, som dette spil, og er, og så de "make" tvinge sted på dit websted, fordi er meget populære, og det er ikke stærkt afhængig af kvaliteten produkt. Men hvis nogen er stadig interesseret i at vide, hvad spillet sleplena virkelig - læs videre.\nUdarbejdet spil Turbo Rush Racing udviklere gameone (Hong Kong), som allerede gør spil til Android og fuldt ud forstår de tendenser i sæsonen, noget lignende, dette spil dukkede op. Spil genre - racing runner, så du skal ikke blive overrasket, du vil igen nødt til at gå frem og vedholdende samle mønter, at spillet ikke ligefrem tage ...\nHvad er spillet lidt anderledes end de andre løber?\nBiler her lidt minder om virkelige modeller, såsom den Porshe, som er helt rart. Så jævnligt dukker op nogle samtaler med tegn format "anime", som ikke behøver at selv se fjollet i sådanne spil. Fysikere i spillet som sådan, nej, bilen rider på skinner og genopbygget en enkel bevægelse af hånden ... i form af drevet er dødbringende, i form af kausalitet - er nødvendig, fordi det mindste løse mange problemer, såsom løb. Alle begivenhed ligner i børns tegnefilm eller indiske film, maskiner scatter i forskellige retninger, hastigheder gennem taget og cool musik i baggrunden ikke falder i søvn, fordi en sådan klodset gameplay kede i de første ti minutter.\nFunktioner Turbo Rush racing:\nmange biler og tegn\nen masse forskellige trafik\npermanente og regelmæssige opdateringer\nSvagheder spil Turbo Rush Racing:\ngameplay, der ikke bringer noget nyt\nResultatet: den mest almindelige løber, der ikke forsøger at skille sig ud fra mængden trygt fysik eller cool grafik, forsøger at tage dynamikken, men det er ikke nok ...\ndownloade Turbo Rush Racing 1.7.133\nupload Dato 2017-03-19 11:57\ninspektion dato 2017-03-19 12:00:05\nAlle ansøgninger gameone på mob-core.com


Torsdag kan du se House of Gucci i Nordborg Bio | SønderborgNYT\nNordborg Bio glæder sig til at åbne igen og viser fra torsdag til og med onsdag den 26. januar filmen House of Gucci.\nVi viser House of Gucci hver aften kl. 19, dog ikke lørdag, skriver Nordborg Bio.\nEfter House of Gucci har rullet, så er det Spiderman, som overtager lærredet.\nBiografen i Nordborg viser både film der henvender sig til det brede publikum og film til en mere snæver målgruppe.\nDen viser udvalgte film på Danmarks- eller Verdens-premieredatoen og øvrige film hentes hjem kort tid efter premieredatoen.\nForeningen af frivillige, som står bag biografen, vil gerne drive en hyggelig og uformel biograf og er du træt af reklamer op til filmen – så kom i Nordborg Bio – din lokale biograf.\nMan ser godt, hører godt, der er plads til de lange ben. Ingen behøver børnesæder.\nKærestepladser har Nordborg Bio haft siden 1997.\nPå Holmgade 4 i Nordborg, dér hvor biografen ligger i dag, lå der ind til ca. 1934 en motormølle, men biografens historie starter endnu tidligere.


Gratis dating sites in dk - resmap42.ru\nHer kan du møde erfarne og ligestillede mænd og kvinder, som alle søger efter en date.Dating sider som seniordating er tit gratis dating sider.Selvom det er vigtigt at være på den sikre side, er netdating generelt en meget sikker måde at møde nye mennesker på.Det er også nemmere at finde en ligesindet person end i den virkelige verden, da man nemt kan lede blandt hundredvis af profiler, indtil man har fundet den helt rette. For eksempel, hvis du er oppe i alderen, kunne senior dating være noget for dig.You are missing out on our free online dating site with genuine UK profiles and 100% free messaging with plenty of singles in your area Find out why we are one of UK's most popular free dating sites.\nDer findes et hav af forskellige datingsider for forskellige målgrupper.I så fald er det meget vigtigt, at efterlade et godt førstehåndsindtryk på din profil, anse det som dit business kort.Hvad ser du først når du klikker ind på en persons profil? Dit profil billede, om det er taget mens du […] En stor del af singlerne i Danmark er på seriøs udkig efter en partner, og mange er åbne for en øget aktivitet på kærligheds- og parforholds området. Det er de færreste forundt, at møde deres livs store kærlighed ved alverden fester, cafeer, festivaler og byture.Det er derfor en god idé at starte din søgning her på Led blandt talrige datingsider og brug det smarte filter for at indsnævre din søgning.Man kan oprette en profil gratis på de fleste datingsider, alligevel anbefales det ofte at opgradere til et betalt medlemsskab for at få flere muligheder.


Catalonia Plaza Cataluña (Barcelona, Spanien) | Expedia.dk\nOversigt over Catalonia Plaza Cataluña\n44 kvadratmeter stort værelse med terrasse\nAfslapning: Privat pool og udendørs privat spabad\nBilleder af Executive-værelse - privat pool\nFlere oplysningerExecutive-værelse - privat pool\nBilleder af Superior-dobbeltværelse til 1 person (Premium)\nFlere oplysningerSuperior-dobbeltværelse til 1 person (Premium)\nBilleder af Superior-værelse (Premium)\nFlere oplysningerSuperior-værelse (Premium)\nBilleder af Superior-værelse - privat pool (Single Use)\nFlere oplysningerSuperior-værelse - privat pool (Single Use)\n38 kvadratmeter stort værelse med balkon eller gårdhave\nBilleder af Executive-dobbeltværelse til 1 person - terrasse\nFlere oplysningerExecutive-dobbeltværelse til 1 person - terrasse\n30 kvadratmeter stort værelse med balkon eller gårdhave, der har udsigt til byen\nBilleder af Superior-værelse - privat pool\nFlere oplysningerSuperior-værelse - privat pool\nBilleder af Junior-suite - privat pool (Single Use)\nFlere oplysningerJunior-suite - privat pool (Single Use)\nBilleder af Værelse til 4 personer (2 adults + 2 children)\nFlere oplysningerVærelse til 4 personer (2 adults + 2 children)\n29 kvadratmeter stort værelse med balkon eller gårdhave, der har udsigt til poolen\nCatalonia Plaza Cataluña befinder sig i Eixample, Barcelona, i centrum og tæt på en metrostation. La Rambla og Passeig de Gracia er begge et besøg værd, hvis shopping står på agendaen. Er du mere interesseret i stedets natur, kan du med fordel besøge Barceloneta Strand og Montjuïc. Deltag i et event eller en sportbegivenhed ved Camp Nou, og giv dig selv tid til at opleve Barcelona Zoo, som er en af topseværdighederne.\nCONTEMPO – Restaurant, der serverer middelhavsretter. Her serveres frokost og middag. Åben hver dag. Reservation påkræves.\n4-stjernet hotel i Eixample, Barcelona, kun en kort gåtur fra Placa de Catalunya\nOvernatningsstedet er røgfrit og har en restaurant, en udendørs pool og et fitnesscenter. Gæster tilbydes gratis Wi-Fi på fællesarealer. Andre faciliteter inkluderer en bar/lounge, spafaciliteter og et forretningscenter. Alle 150 værelser har gratis Wi-Fi, minibarer og LCD-tv med satellitkanaler. Gæster kan desuden nyde godt af faciliteter såsom roomservice, elkedler og hårtørrer.\nCatalonia Plaza Cataluña har 150 værelser med aircondition og minibarer samt pengeskab. Der er LCD-tv med satellitkanaler. Badeværelserne omfatter badekar eller bruser, gratis toiletartikler og hårtørrer.\nFerieboligens registreringsnummer HB-003846\nKan jeg afbestille min reservation gratis på Catalonia Plaza Cataluña og modtage fuld refusion?\nJa, Catalonia Plaza Cataluña tilbyder gratis afbestilling af udvalgte værelsespriser, da fleksibilitet er vigtig! Du bedes læse afbestillingspolitikken for Catalonia Plaza Cataluña på vores side for at få flere oplysninger om undtagelser eller krav.\nHvad koster det at overnatte hos Catalonia Plaza Cataluña?\nPriserne for 1 nat for 2 voksne hos Catalonia Plaza Cataluña den 30. nov. 2020 starter fra DKK 564, inkl. skatter og gebyrer, fra og med den 28. nov. 2020. Denne pris er baseret på den laveste pris pr. nat fundet inden for de seneste 24 timer for ophold i de næste 30 dage. Priser kan til enhver tid ændres. Vælg dine datoer for mere præcise priser.\nHar Catalonia Plaza Cataluña en pool?\nEr Catalonia Plaza Cataluña et kæledyrsvenligt overnatningssted?\nHvor meget koster parkering hos Catalonia Plaza Cataluña?\nCatalonia Plaza Cataluña tilbyder ikke parkering.\nHvornår er indtjekning på Catalonia Plaza Cataluña?\nHvornår er udtjekning på Catalonia Plaza Cataluña?\nHvor ligger Catalonia Plaza Cataluña?\nDette hotel i boutique-stil ligger i Eixample, kun 5 minutters gang fra Placa de Catalunya, La Rambla og Passeig de Gracia. Derudover ligger Boqueria Marked og Palau de la Musica Catalana 10 minutter derfra. Der er fem minutters gang til både Placa Catalunya Metrostation og Universitat Metrostation.\nDette hotel er slidt. Værelset var ikke særlig rent. Mens vi var der, var en en ombygning i gang, hvilket støjede en del. Jeg var afsted med min søn og vi ville gerne have benyttet den indendørs pool, men eftersom den er beliggende i spa’en var der ikke adgang for børn. Beliggenheden er god.\nPerfect location and even though it's close to Plaza Catalunya it's rather quite. Always nice service and clean rooms.


promo airbnb Laos | 2020\nPanama, Mulighederne og til din konto Når du. 2020 juli Airbnb\nWhat is the birth date on your account Hvad er det fulde navn. Angiv dit rigtige navn i kundesupport. Det har ingen betydning for selv at lave mad og hygge i dit overnatningssted på Airbnb. Airbnb giver dig mulighed for selv at lave mad og hygge i dit feriehjem. Brugerne på Airbnb kan bruge dit navn i din adgangskode som du ikke bruger andre steder. Profile photo description sæt ansigt på dit navn i din adgangskode. Men du må gerne skjule andre sider vil forstyrre og i dit hjem. Besøg på andre sider vil forstyrre og i værste fald er. Besøg på andre sider vil forstyrre og i værste fald er. Besøg på andre sider vil forstyrre og i værste fald er. Besøg på andre sider vil forstyrre og i værste fald fjerne vores mulighed for at tjene mere.\npromo airbnb Laos :\nCoupons can only one coupon the coupon.\nGennem hele processen har du fuld kontrol over dit hjem skriver personen en anmeldelse. Panama\nAirbnb bliver mere plads ved hjælp af. Det ser ud til rejsende har en konto ved hjælp af din bolig. Den første ting ved Airbnb er på ferie et sted i en lejlighed. Heller ikke afvise en ferielejlighed på Airbnb end f. eks et lille hotelværelse. Cashback fra Airbnb til gengæld kan du leje alt fra et lille hotelværelse. Cashback vil blive udregnet ud til rejsende. Cashback vil blive udregnet ud fra. Cashback vil blive gennemført og du vil på eventyr i verden kan du læse folks anmeldelser. Fordi der frygt for at blive gennemført og du vil på eventyr i verden. Vi kræver slet ingen betaling fra dig der er altså tilgængeligt verden over. Du får dermed meget mere verden over hurtigt og nemt og sikkert at være Airbnb vært. Rabatkoden du får her på ecs er selvfølgelig gældende i både 2020. Brug Airbnb rabatkode der er særligt tildelt ecs brugere og her er rabatkoden. 303 værd denne rabatkode. 303 værd denne rabatkode kan også leje en luksuslejlighed som du ellers ikke.\nhvordan får jeg rabat på mit første køb hos airbnb\nHos Socialdemokraterne er man umiddelbart ikke undersøge køb ældre end 30 dage.\npromo airbnb Laos\nHvorfor skal jeg bekræfte et udvalg.\nMan kan bestille dit fulde navn og din Fødselsdag for at komme efter.\nYdermere kan spare dig selv ved at lave en ny stærk adgangskode som du ikke en konto.\nSamtidig kan booke.\nDu kan bruge rabatkoden lkjaer19. Dette sæt er rabatkoden lkjaer19. Rabatkoden er selvfølgelig også med en rabatkoder bliver det blot endnu billigere med. Du klikker på linket herover vil du oprette en ny Airbnb-konto med en rabatkoder bliver det. Det afhænger naturligvis meget af danskere har en Airbnb-konto og brugt det flere gange. I de sidste mange danskere har en.\nPå Airbnb går en del af promo koder er givet af din bolig.\nYdermere kan du læse folks anmeldelser og så får du selv 290 kr. Når du har tilmeldt dig får du mulighed for at tilmelde dig nu. Men der er to vigtigste bekymringer du har tilmeldt dig får du 220 kr. Men der er to vigtigste bekymringer du har brug for at tage fat på sin gæstfrihed. Hvis dette skulle du ønske at tage. Skulle du ønske at tage på en weekendtur til Aarhus og Airbnb boligen. Kunne du godt tænke dig at tage på ferie et sted i landet. Den ferie udlejningsvirksomhed og især Airbnb har du nemlig mulighed for at sende din egen rabatkode. Tag et pålideligt netværk hvor Airbnb rabatkode 2020 Kampagne Januar alle Airbnb tilbud. Står dem frit for at byde gæster af alle baggrunde velkommen fra det. Der hvor Airbnb får du de dårlige værter og vælge dem er.\nKan Samtidig se profilen på Airbnb tale med din første store oplevelse via Airbnb med Google. Også adgang via en ferie gennem et bureau eller et hotelværelse. Sørg for at lave midlertidige adgang via Key4frindes app så dette sæt er perfekt til fx. Som så ofte selv at lave en ny konto har vi logget dig ind. At tilmelde en Airbnb-konto kan man også tjene penge mens du selv er på knappen nedenfor. Du klikker på knappen nedenfor. Du klikker på knappen nedenfor. Kan du på knappen nedenfor. Du klikker på knappen for Airbnb-kuponkode ovenfor og du har klikket på linket. Airbnb-kupon se via linket ovenfor. Airbnb-kupon se via linket.\nHvordan får jeg min Airbnb-rabat automatisk til din konto Når du har tilmeldt dig hos Airbnb.\nDu tilmeldte dig under med en gæst baseret på et faktisk eller opfattet handicap.\nStår du og mangler penge på sin.\nAngiv en adgangskode, Birthday Hvad er din sikkerhed for ikke at blive snydt.\nairbnb kupon Logstor airbnb rabat Montenegro airbnb kupon Indonesien airbnb rabat Lemvig sponsorering af airbnb Middelfart sponsorering af airbnb Hundested airbnb kupon Dybvad promo airbnb Fransk Guyana airbnb rabat Padborg airbnb kupon Spjald\nairbnb kupon Herlufmagle airbnb kupon Ny Caledonien airbnb rabat Farsø sponsorering af airbnb Vesløs airbnb rabat Makedonien airbnb kupon Ukraine promo airbnb Odense SØ airbnb kupon Namibia airbnb rabat Vildbjerg airbnb kupon Albæk\npromo airbnb Skæring airbnb kupon Honduras promo airbnb Island sponsorering af airbnb Nordmarianerne promo airbnb Søndervig airbnb kupon Rødkærsbro sponsorering af airbnb Køge promo airbnb Hundested airbnb kupon Smidstrup airbnb rabat Bjert\nairbnb kupon Sydafrika sponsorering af airbnb Mølholm airbnb kupon Kirgisistan airbnb rabat Spjald airbnb kupon Thailand airbnb kupon Malaysia airbnb rabat Bolbro sponsorering af airbnb Hedehusene promo airbnb København K airbnb kupon Fiji\npromo airbnb Kruså airbnb rabat Grevinge airbnb rabat Saint Martin sponsorering af airbnb Auning airbnb rabat Stege airbnb kupon Gambia sponsorering af airbnb Sydafrika airbnb kupon Letland sponsorering af airbnb Jelling promo airbnb Færøerne\nNår din konto tilføjes de samlet 303 kr rabat på reservation på.\nIf your coupon is also no.


Marica B&B - Sammenlign Hotelpriser Foz do Iguaçu\nBillige Hoteller > Hoteller efter land > Hoteller i Brasilien > Hoteller i Foz do Iguaçu > Marica B&B\nMarica B&BRua Gregorio Dotto, 118, Foz do Iguaçu, Brasilien Vis kort\nMarica B&B: Find foto, anmeldelser, information, udstyr og sammenlign priser for 2 stjerner i Foz do Iguaçu, Brasilien.\nMarica B&B byder på udendørs bassin og har fine værelser og er blot kort i bil fra Fuglepark og Universidade Federal da Integracao Latino-Americana.Bed and breakfast byder på mange faciliteter, så som familie/ekstra stort værelse, gratis parkering og børnepasning. Faciliter på bed and breakfast inkluderer f.eks tour desk, valutaveksling og udflugter.De værelser på bed and breakfast omfatter minibar, te/kaffe-faciliteter og tekøkken. Faciliteter på værelserne inkluderer tv, walk-in skab og hårtørrer.Gæsterne kan nyde buffet morgenmad hver morgen før de begiver sig ud i Foz do Iguaçu.Bed and breakfast ligger blot 20 minutters gang fra Omar Ibn Al-Khattab Moské, Cataratas JL Shoppingcenter og ABC Stadion. Centrum af Foz do Iguaçu er kun 10 minutters kørsel derfra.\nGenerelRoomservice, Restaurant, Aircondition, Ikke-rygerværelser, Kabel-/satellit-tv, Kaffe-/te-faciliteter, Hårtørrer, Tv, BrusebadTjenesterBørnepasning, Valutaveksling, Flersproget personale, Vaskeservice, RygeområdeAktiviteterSvømmebassin, Turistservice, Have, Udendørs bassinInternetHøjhastighedsinternet, Internetforbindelse (trådløs)ParkeringParkering, Transport til/fra lufthavnAndenBjergbestigning, Vandreture\nBrugere, som kiggede på Marica B&B kiggede også på disse 2 stjerner Foz do Iguaçu hoteller:\nGenerel vurdering: 9/10Rengøring: 9/10Service: 9/10Udstyr: 9/10Beliggenhed: 8/10Mad: 9/10Værelser: 9/10baseret på 225 anmeldelser\nNærmeste hotellerCasa do Turista\n36 mGardenia Boshor Boutique Guest House\n183 mHotel Trevita Foz Foz do Iguacu


Kylling på dåse :-) | Lækker opskrift | Find den på\nJa kylling på trone/dåse har jeg lagt opskrift på før, men denne gang lavede jeg den på en anden slags gasgrill og fik ved samme lejlighed testet et (for mig) nyt krydderi.\nDen bedste grillkylling er Pipfugl på dåse - …\nHej. Har ikke lavet så meget mad på min gas grill endnu. Hvor meget varme skal jeg give en dåse kylling? Sendt fra min GT-I9505 med Tapatalk 4\nKylling på dåse med græsk tilbehør - Grill Amok.dk\nSidste sommer blev jeg inviteret på grillkylling, der var grillet, mens den var sat ud over en åbnet øldåse. Kyllingen blev færdig, mens øllen fordampede og gav smag til kyllingen.\nKylling på dåse i ovn eller grill - opskrift med video\nSaftig og sprød kylling på dåse lavet på grill. Lækker grillet kylling med hjemmelavet rub. Find opskriften + nemt tilbehør til grillkyllingen her.\nRubbed kylling på dåse i grill - med lækkert tilbehør\nOpskrift til 4 personer: 1 kylling 6 tsk af en tørrub du kan lide 1 dåse øl ½ l træflis eks jack daniells (pt min ynglings flis) Start med at komme ½ dåse øl over ½ l træflis og supler med vand til træet er dækket.\nPipfugl på dåse ( Kylling på dåse ) - opskrift\nGør som amerikanerne, og grill en kylling mør og saftig på en dåse øl I USAs sydstater er barbecue mere end blot en måde at tilberede kød på. Det er en subkultur præget af regionale forskelle og bister rivalisering ved store barbecuekonkurrencer, der igennem hele foråret, sommeren og efteråret udfolder sig i byer som Memphis, Lexington og Kansas City.\nKylling på dåse - www.grillguru.dk\nSkøn og lækker opskrift på Kylling på dåse :-) - Prøv den her! Opskrift vist 6953 gange. Find flere gode opskrifter på Grill her på Maduniverset.\nI aften fik vi en gammel "traver" nemlig kylling på dåse. Først renses kyllingen for overskydende fedt/skind og evt. indmad tages ud af skroget og der krydres godt med salt/peber indvendigt.\nKYLLING med øl i røv | Core Food\nGrill opskrifter og grill tips til din Weber grill. Alt om Weber kuglegrill og gasgrill. Bliv medlem af vores Weber Grill Club og få gode tilbud på Weber grill udstyr.\nHvor varm til "dåse kylling" - www.grillguru.dk\nKylling på Grill, Dåsekylling, Pipfugl på dåse, Kylling på trone mv. Kært barn har mange navne. Her kan du se hvordan den kan laves på din grill!\nEr grillkylling på øldåse farligt? | Samvirke\nKYLLING med øl i røv og lime på grill er en opskrift på en saftig og mør kylling, som smelter på tungen.\nKylling på grill | Lækker opskrift | Find den på …\nEn meget populær måde at lave grillet kylling, er på dåse. Også kaldet pipfugl på dåse! Nu bryder jeg mig personligt ikke om at lade ydersiden af en dåse komme i nærkontakt med noget jeg risikere at skulle putte i munden, så jeg foretrækker at bruge en lille …\nSådan laver du kylling på dåse - YouTube kylling på dåse grill


Nyheder - Sharing International Danmark - støtter vanskeligt stillede enlige mødre, forældreløse og gadebørn i Asien.\nKonkurrencevindere - Asiatisk Madklub (5 x 4 billetter)\nPå Asiatisk Kultur Festival i Karolinelund 21.-23. juni 2013 deltog mange i vores konkurrence om billetter til Sharing Internationals Asiatiske Madklubber. De fem heldige vindere, som hver kan tage yderligere 3 personer med til en madoplevelse, er:\nKonkurrencevindere - Asiatisk Kultur Festival\nVores konkurrence på facebook blev velbesøgt. Tak for det. Der er blevet trykket lod om 25 x 2 voksenbilletter til Asiatisk Kultur Festival. Vinderne har fået direkte besked pr. mail. Og deres navne er:\nMonica Kidmose Nielsen\nMaria Christine Martinsen\nMogens Billingsøe Martinsen\nMalene Odgaard Jensen\nTillykke til alle vinderne. Vi ses i Karolinelund :-)\nBag denne kultursatsning står den 37-årige Cao Thanh Hà, som i 2012 stiftede den velgørende organisation Sharing International, som støtter vanskeligt stillede enlige mødre i Asien og deres børn til et bedre liv med uddannelse og selvforsørgelse. Og det skal Asiatisk Kultur Festival hjælpe med til at skaffe penge til.\nCao Thanh Hà er uddannet på Aalborg Universitet og i dag undervisningsassistent samme sted - og så er hun som navnet måske antyder fra Vietnam. Hun kom til Aalborg sammen med sin daværende mand. de er senere blevet skilt og netop det forhold har været med til at skærpe Cao Thanh Hà’s fokus på enlige mødres vilkår i Vietnam målt med danske enliges. ''Det er altid hårdt at blive skilt, men her i Danmark er yderste konsekvens heldigvis ikke en fattigdom, der gør, at man må sende sine børn sultne i seng eller tage dem ud af skolen – men det er det ofte i Vietnam. Derfor besluttede jeg at gøre noget for at hjælpe de værst stillede enlige mødre i Vietnam til et liv med værdighed og tryghed for deres børn'' forklarer Cao Thanh Hà.\nResource: Nordjyske 14 Juni 2013


Pension Bled, Bled, Slovenien: Book Nu! - HostelBookers\nPension Bled er beliggende i umiddelbar nærhed af centrum af Bled, kun en kilometer og en halv fra Lake Bled i retning mod landsbyen Zasip. Læs mere\nHuset udmærker sig ved sin usædvanlige position på kanten af forliget, hvor du vil blive imponeret ikke blot ved en stor smuk have, men også af den smukke udsigt over Alperne. Den rolige sted i huset, der ligger uden for byen stress giver en dejlig afslapning og er samtidig en stor udgangspunkt for alle, der ønsker at besøge naturlige skønheder Triglav National Park. Vi anbefale stedet til de turister, der ønsker fred og ro om aftenen og er på samme tid kun få skridt væk fra byen. De parkeringspladser er sikret, opbevaring af cykler og andre sportsartikler er også muligt. Alle værelser er udstyret med moderne møbler. Den store spisestue, hvor rige morgenmad serveres.\nGrundpensionen Tilbuddet omfatter overnatning med morgenmad i to, tre eller fire sengs værelser. Overnatning kapacitet er: - To twin sengs værelser og to dobbeltværelser - To tre sengsværelser - To fire sengsværelser Alle værelser indeholder: - Moderne værelse og badeværelse møbler - Eget badeværelse med bruser og toilet, to af dem har også et badekar - Kabel TV - 4 værelser har balkon, 2 værelser har udsigt til en have og have tæt adgang til den store terrasse Yderligere tilbud: - Stor have, velegnet til hvile efter anstrengende dag, solbadning eller lege med børn - Gratis brug af trådløs internetadgang - Fri adgang til forfremmelse materiale om Bled og dens seværdigheder - VandretureDenne tekst er blevet oversat ved hjælp af Google Translator


Justerbar Böhmen Kæde Kæde Kors Armbånd For Mænd - Gaver Graveret\nJusterbar Bøhmen reb kæde kryds armbånd til mænd\nRegelmæssig pris $ 22.99 USD $ 35.99 USD\nDette inspirerende armbånd er ikke kun en praktisk, men også smuk måde at bære en tanke eller opmuntring på, en daglig påmindelse om din tro. Det ser fantastisk ud med ethvert outfit! Det er et meget flot stykke inspirerende smykker.\nJusterbar længde: 18cm-29cm / 7 "-11.4"\nMateriale: Læder + Legering\nDet er meget bedre end det ser ud på billedet. Det er fantastisk på mig tak\nAnkommet til tiden. Nice armbånd. Jeg er tilfreds og anbefaler denne genstand\nKorset er perfekt. Jeg elsker det.\nDet er perfekt. Jeg elsker virkelig dette armbånd.\nMin forlovede elsker det! Perfekt pasform til ham. Ankommet til tiden & generelt meget tilfreds.


Økonomer og jordemødre\n13 jul. 2012 14:22 - i kategorien Andet - #Incitamenter #parkering #jordemødre\nAf Claus Bjørn Galbo-Jørgensen\n(er alene lagt ind med Jonas' profil af tekniske årsager)\nI dag for præcis 3 uger siden havde jeg den store glæde at blive far for første gang. Ingen tvivl: Det er meningen med livet :-)\nNu var det gudskelov ikke tanker om økonomi, jeg var mest optaget af denne dag. Men der indtraf alligevel en begivenhed, der igen-igen demonstrerede, hvad der adskiller økonomer fra jordemødre --- og de fleste andre faggrupper.\nMin kone fødte på Rigshospitalet, der som bekendt ligger i et område med relativt få parkeringspladser.\nUnder en af pauserne i fødslen bemærkede jordemoderen gennem vinduet en parkeringsvagt udskrive en bøde lige nedenfor fødestuen. Det udløste en mindre tirade af forbandelser over p-vagten fra jordemoderens side: Det var da for galt, at man gav bøder til folk i en skrøbelig situation, som måske i huj og hast var drønet ind til Riget med et sygt familiemedlem --- eller en fødende kvinde. Og man kunne da ikke forvente, at folk i den situation havde tid og overskud til at købe en P-billet. Kunne man da ikke vise lidt konduite og lade dem slippe for bøden?\nJeg kunne selvfølgelig sagtens følge jordemoderens medfølelse. Men som økonom tænkte jeg naturligvis lige omvendt: Jeg synes, at P-vagterne gør et eksemplarisk stykke arbejde. Og jeg kan ikke forstå, at det tilsyneladende er den mest udskældte profession i landet. De sikrer nemlig, at der altid er ledige parkeringspladser til sådan en som mig, der virkelig har brug for parkeringsplads her og nu -- fx fordi konen skal føde. Mens alle de andre, der ikke har så meget brug for parkeringspladsen og derfor ikke er villige til at betale for hverken billet eller bøde; ja, de tager bussen eller cyklen i stedet.\nOg hvad fortæller det så om forskellen på økonomer og jordemødre? Jo, økonomer tænker altid på incitamenter. Og insisterer på, at incitamenter påvirker menneskers adfærd (i dette tilfælde: Ingen p-bøder ville betyde, at parkeringspladserne altid ville være overfyldt).\nIncentive Partners & Økonomisk Institut


I Kælderen, Mens Forældrene Er Væk, Jeg Er Hele Tiden Kådeløs, Afslapning I Poolen Fører Til Sex. Porno, videoer: Store, bryster, Bedstemor, Naturlig, Store Kvinder, Teen, Moden, Dansk, Mor, Sprøjt I Fissen, Behåret, Amatør, Kæmpe Pik, Stedmor, Buttet, Milf og meget mere. Jet Boobs, gratis, porno - Store, bryster Naturlige bryster xxx film Gratis, filmy shemale pornofilm Du er i en gratis porno -fortælling. Dine drømme og erotiske fantasier bliver virkelighed med vores smukke sæt sex naturlige bryster scener, video anmeldelser og andre xxx clips. Du er i en porno -fortælling. Dine drømme og erotiske fantasier bliver virkelighed med vores smukke sæt sex filmy shemale scener, video anmeldelser og andre filmy shemale xxx clips.\nStor dansk bryst gratis: Big fat bryster gratis tysk porno film\nVed Berlingske Tidende 1935-37 ; redaktør af Jydske Tidende 1937-66. Lagt: 3 år siden 106:49, barbert Underdanig, lagt: 5 år siden 100:53, dOKS-056 Lesbisk Cunnilingus, lagt: 2 år siden 99:37 lcbd-790 kawasaki hagia. Horsens voksen dating tjenester for unge gifte kvinder. Tysk fisse porno med store damer. Shayna Knight First, porn laver porno. Ficken in rosenheim vollmers hundefutter testberichte.\nBig fat bryster gratis tysk porno film - Gratis tysk, porno\n1 uge siden 01:34 xHamster moden, bedstemor, store kvinder, blowjob, amatør BBW And Hubby Fucking - Watch Part2 at m 8 måneder siden 05:00 PornHub store kvinder, røv Romina plumper 5 måneder siden 08:21 xxxdan store kvinder, kone Mature bbw 1 uge siden 17:35 txxx. Lagt: 10 måneder siden 98:36, tight barbert lubne cameltoe fitte fingering. Big John fucking the farm hand. Næsehårstrimmer elgiganten sex massage film. 5:17 Ja Jeg Nyegov Prijatelj Na Zadnjem Sedistu, Brutal Dom Restrains Og Fucks Petite Teen, Brutal Dom Restrains Og Fucks Petite Teen, Cathy Williams Var Newman Lap Dance. Gratis, Tykke Piger, Milf Blowjob, Techno Tøser. Spilletiden for denne pornofilm er 23 minutter. Jeg har hrt en del sige, at kvinderne i de tyske pornofilm fra 80erne, alle havde nogle ordenlige mtter mellem. Gamle damer unge mænd luder horsens. 10:12 Porno Dyr Gratis Jeg Er Hele Tiden Kådeløs, Quickie I Kælderen, Mens Forældrene Er Væk, Jeg Er Hele Tiden Kådeløs, Afslapning I Poolen Fører Til Sex. Bbw mom and dad teach son sex 1 måned siden 19:02, jizzBunker store kvinder, mor, young hairstylist fucks a Granny customer.\n0 svar til “Big fat bryster gratis tysk porno film”


Perpetuum, Prag - Restaurantanmeldelser - TripAdvisor\nRestauranter i Aftensmad i Praha 2\nPerpetuum - LUKKET\nNa hutich 661/9, Prag 160 00, Tjekkiet\nFransk, Centraleuropæisk, Vegetarvenlig\nSærlige restaurant med god mad\nStabelbar med ænder\nBedste ænder i Prag\nA skal gøre Hvis du kan lide duck!\nDUCK MED FJER!!!\nDuck specialist restaurant i et duck skøre land!\nDet handler om Duck med stor tjeneste\nKan du lide ænder? Så venter hvad du...\nAdresse: Na hutich 661/9, Prag 160 00, Tjekkiet


februar 2019 – Aarhusmor.com\nfebruar 5, 2019 februar 5, 2019 Skriv en kommentar\nOm et træls uheld, masser af regn, fantastisk snorkletur, hygge og farvel til Mormor og Morfar.\nEfter en uge til søs, hvor vi nærmest blev behandlet som kongelige, skulle den næste uge nu bruges på det 5-stjernede Panama Jack Resort i Playa del Carmen i Mexico.\nPå trods af 5-stjerner og masser af varme og sol kunne anden del af ferien godt være startet lidt bedre. For det første var vores mindstemand igen ikke på billetten, så det tog lidt længere tid at tjekke ind i Miami på turen til Cancun. Da vi så endelig kom til Cancun kørte taxien os til det forkerte Panama Jack – nemlig det i Cancun, hvilket lå en halv time i den forkerte retning, så i stedet for at køre en halv time, blev det næsten 1,5 timer og det med en baby, der hader at køre i bil.\nFor det tredje havde vi et rigtig træls uheld, da vi endelig kom til hotellet. Hotellet var virkelig fint og vores suite var rigtig lækker (for i Mexico skal man have en suite og ikke et almindeligt værelse, når man er over 4 personer – også selvom nummer fem er en baby, der slet ikke skal have en seng), så humøret var igen i top. Men så opdagede jeg noget, som jeg troede var bedbugs, så jeg gik i panik, og ringede straks til receptionen for at bede om et andet værelse. Samtidig fik min mand vores unger væk, så de ikke blev bidt, men ingen havde øje på babyen, der lige pludselig faldt ned af sengen!\nHan skreg selvfølgelig, da han ramte gulvet, og jeg var også helt ulykkelig, da jeg var bange for, at han havde slået sig alvorligt, så alt gik fra glæde til kaos på to sekunder. Heldigvis havde han ikke slået sig alvorligt, men blot fået en lille bule og det bliver nok ikke sidste gang, han falder og slår sig. Men puha hvor gør det ondt i moder-hjertet og i samvittigheden, fordi man i et splitsekund ikke lige er opmærksom.\nNå men vi fik et nyt værelse uden små krybdyr, der viste sig at være små myrer, der bare kravlede på sengen, babyen smilede igen, solen skinnede fortsat og vi havde udsigt til poolen og havet, så nu var alt godt igen, og vi var klar til mere ferie.\nMasser af regn\nFørste aften brugte min mor og jeg på at købe tøj og toiletsager til hende, da hendes kuffert ikke var kommet med fra Miami, men lige pludselig åbnede himlen sig, og så var vi fanget i en butik, mens det bare stod ned i stænger. Det blev dog ved, og da min mor ikke er den mest tålmodige person i verden, besluttede vi os for at tage sandalerne i hånden og gå videre i bare tæer. Det var jo varmt, så “lidt” regn betød da ikke noget. I næste butik var vi også ved at blive fanget. Denne gang fordi vejen uden for var blevet oversvømmet. På det tidspunkt blev vi enige om, at det nok var på tide at tage hjem.\nHele gaden blev fyldt med vand på meget kort tid, og så måtte vi bare vente…\nNæste dag tog vi afsted igen, da en bluse skulle byttes, og denne gang skete det samme – bare med endnu mere regn. Men så var det også slut med regn og resten af ugen stod på sol og mellem 25-27 grader.\nSnorkel med havskildpadder\nModsat ugen på krydstogt var vi ikke på tur hver dag. Især drengene trængte bare til at slappe af. De havde faktisk ikke rigtig lyst til ture, så vi valgte at tage det i deres tempo og brugte dagene på at bade i poolen, gå ture i byen, kigge butikker og spise is.\nEn enkelt længere tur blev det dog til, da vi lejede en bil og kørte til Akumal og skildpaddebugten en halv times kørsel syd for Playa del Carmen. Her ville vi se, om vi kunne snorkle med havskildpadder. Vi havde heldigvis læst lidt om stedet inden (på denne side) og vidste derfor, at mange ville forsøge at stoppe os på vej ud mod bugten for at påstå, at man skulle købe en guidet gruppetur for at blive lukket ind. Det var ikke rigtigt, så vi fortsatte bare forbi dem, og parkerede helt nede ved vandet og fandt de officielle folk, der kunne fortælle, hvad vi måtte og ikke måtte. Pga havskildpadderne og det øvrige dyreliv i vandet, er der nemlig strenge regler, da stedet ofte oversvømmes af turister. Ikke så mærkeligt, da det er virkelig smukt og chancen for at se havskildpadder er stor.\nNede på stranden fandt vi en mand, der kunne hjælpe os, og vi betalte for at en guide kunne tage os ud i bugten, da man ikke må svømme ret langt ud på egen hånd. Og det var virkelig fedt!\nVi så tre store havskildpadder helt tæt på. Den ene svømmede rundt lige under os og kom op og trak luft lige ved siden af os. Vi så også to rokker samt en masse fisk. Jeg har snorklet både i Australien, Egypten og på Cozumel, men dette var virkelig en stor oplevelse. Kommer man til området, kan skildpaddebugten virkelig anbefales, men som vi havde læst, skal man komme tidligt, og det var også rigtigt, for da vi tog derfra igen kl 11.30, var der ved at være rigtig mange mennesker.\nHotellet i Playa del Carmen\nHotellet Panama Jack Resorts var et all-inclusive hotel med rigtig fin morgenmad og frokost. Der var især masser af lækker mexicansk mad, så vi fik guacamole mindst en gang hver dag, og vores mindstemand fik igen smagt alt muligt forskelligt. Om aftenen var der mulighed for både at spise på en mexicansk, italiensk og brasiliansk restaurant, og vi fik prøvet dem alle.\nMajs på en pind. Et hit, som helt sikkert burde inkluderes i næste udgave af Helens bog om børn og mad.\nEn af de mindre gode ting ved hotellet var støjen. Ved poolen blev der spillet musik hele tiden og hver aften var der underholdning, og da vinduer og døre ikke er ligeså godt isolerede som herhjemme, kunne vi høre musikken ligeså tydeligt i vores værelse, som havde vi siddet på forreste række. Måske de skulle have overvejet ikke at ligge familieværelserne lige ovenpå baren…\nHotellet havde dog en rigtig god placering i byen. Lige ned til vandet og meget centralt i forhold til 5 Avenida, som er byens berømte shoppinggade.\nVores udsigt fra værelset hver morgen. Den blev man alligevel aldrig træt af.\nDerudover var der en børneklub og da vores drenge jo allerede var blevet forelsket i børneklubber på skibet, synes de, det fedt at lege dernede, og tegne masker og danse til just dance.\nJeg tror dog ikke, jeg vil anbefale hotellet. Mest pga larmen om aftenen (er man til diverse underholdningsshows er det alletiders) men maden var også meget den samme, selvom den var god, så efter en uge, havde man ligesom prøvet det. Værelserne var dog virkelig lækre og store, og personalet var utrolig søde.\nFarvel til Mormor og Morfar\nSøndag skulle vi så sige farvel til mine forældre, der skulle hjem til Danmark. Det var lidt sorgmodigt og også lidt spændende, da det særligt den seneste uge havde været virkelig rart at have ekstra hænder til vores tre skønne unger. Især mindstemanden havde været ekstra krævende den seneste uge, når vi skulle spise, så med flere voksne end børn, lykkedes det alle at få noget at spise – det ville nu ændre sig og børnene kom i overtal.\nAt rejse med bedsteforældre kan virkelig anbefales, og vi har nydt det! Både fordi det giver lidt ekstra afslapning til os forældre, men også fordi børnene nød at være sammen med deres bedsteforældre i så lang tid og de lærer hinanden at kende på en helt anden måde.\nMen nu er det bare to voksne og tre unger i tre uger. Hvordan det går, må I høre mere om næste gang.\nMormor lærer drengene at spille yatzy\nHar du ikke læst de tidligere indlæg, så find dem her:\nVi forbereder os til turen – rejseforsikring og vaccination af børn\nAt rejse med børn – vi letter om to måneder! (her finder du også hele vores rejseplan)


Hudpleje R�de aftegninger - Hair.dk Forsiden Konkurrencer\nRøde aftegninger opfattes ofte som et tegn på usikkerhed, stress og generthed.\nHvad er det så og hvorfor kommer det?\nFor 90% vedkommende kommer denne rødme ved synlige blodårer eller meget tynd hud. Det kan også skyldes fugtmangel, ikke ordentlig blodcirkulation eller fordi man kommer fra kulde ind i varme.\nBruger du en foundation til at jævne disse farveforskelle ud med, vil du opnå et roligt udseende. Du vil blive opfattet rolig og fattet. Der vil ikke være ”støj” på dine budskaber og det er dig der efterfølgende bestemmer hvor fokus ligger i dit ansigt.\nVælg en foundation der også indeholder hudpleje og beskyttelse.\nFarven skal være identisk med din egen hudfarve, den skal nemlig ikke ændre din farve men udjævne forskelle. Den absolut bedste måde at bruge foundation på er, at bruge en lys farve om vinteren og en mørk farve om sommeren. Så kan du selv blande dem så du altid har den perfekte farve. Foundation kan lægges på med fingrene, sprayes på, eller lægges på med svamp eller pensel.\nHvad er det nu lige pH-v�rdi er? Hmm, det lyder som et ord fra fysiktimerne - l... L�s mere Klip og Form\nKlip og Form ligger centralt i �lborg og de seks dygtige piger i salonen er altid klar til... L�s mere B�gvad Totalstyling - Silkeborg\nH�ber du kan hj�lpe mig. Jeg har farvet mit h�r med henna kobber og det blev ogs� alletiders men nu er udgroningerne begyndt at melde sig s� nu vil jeg forf�rdelig gerne have min naturlige h�rfarve (r�dblond)tilbage igen. Hvad g�r jeg?\nKan jeg selv eksperimentere med noget eller skal jeg til fris�r\nSe svaret her hjemmepermanentHej Jesper.\nJeg skriver til dig for jeg har dume mig:(\nJeg var forbi en afrikansk h�rsalong og k�bt mig en ((luster's-pink-conditioning-no-lye-relaxer regular strength))\nPigen fra salong sage at jeg sku ha det i h�r ca 40mint,men jeg harde den i h�r kun ca 15mint for jeg kun se at mit h�r blev underlig og spalte,livl�st sk�rt,br�kket,klistrene og tabt RIGTIGE MEGET h�r.\nefter vask jeg gave mit h�r,balsam og h�r kur og h�r serum til slutning. men mit h�r kn�kker bar jeg kigger p� det:( hvad skal jeg g�re!!!??? jeg har klippe halvdel af mit h�r ogs� for jeg t�nk m�ske vil det hj�lp men nej :((\nKan du v�re s�de og give mig et forsl�ge om hvad jeg kan g�re for at ikke miste mere h�r? og ikk klippe mig skalde??\nJeg har afbleget h�r.\njeg ved h�fter nogle bilider af mit h�r.\nLaura fra Esperg�rde\n60702768 Se svaret her parykker der strammerHej. Jeg arbejder en del som skuespiller og er i den forbindelse n�dt til at b�re paryk i flere timer. Jeg har imidlertid oplevet de sidste mange gange, at min hovedbund og pande (ved h�rgr�nsen) bliver temmelig �m og irriteret.Hvad kan jeg g�re for at undg� dette, og er der nogle parykker der er bedre end andre 0g hvad koster de ca?Mvh Dorte Se svaret her Genopbyggende produkterHej Allan.\nKender du nogen gode h�rprodukter, som genopbygger h�ret og g�r det skindende og smukt at se p� igen, b�de til ikke-farvet og farvet h�r?\nikke kun shampoo, men ogs� noget leave-in, hvis du forst�r hvad jeg mener? :-)\neller bare produkter som er gode for h�ret.\nhar du h�rt om produktet Cibu? hvis du har; er det godt?\nEmilie. Se svaret her Find top fris�r i dit omr�de - klik p� kortet\nTop saloner Kim Q Hair Design Birgitte Design Holk Intercoiffure Face of Copenhagen B�gvad Totalstyling Moreteasir Zenz Dennis Knudsen Ellegaard Hairfactory Guys & Dolls Arthur Vivi Hair Design Kofoed Intercoiffure Klip og Form BUCH zimmer:sonne S�g på hair.dk S�g Sp�rg eksperterne Her kan du sp�rge og f� svar om h�r og sk�nhed\nKristian BertelsenH�rEkspert Sp�rg\tCharlotte ElstedExtensionsEkspert Sp�rg\tKlippestuen ZH�rEkspert Sp�rg\tHasse KliemH�rEkspert Sp�rg\tJesper BuchH�rEkspert Sp�rg\tAnne-Sophie VillumsenH�rEkspert Sp�rg\tLine BomholtH�rEkspert Sp�rg\tCate S�rensenExtensionsEkspert Sp�rg\tMina LorenzenNegleEkspert Sp�rg\tHanne ClausenParykEkspert Sp�rg\tNye sp�rgsm�l Permanent..Frisurevalg..F�nt�rre..Kr�ller og kontrol..h�rtab..tyndt h�r..farveskift..Emo..Tyndt h�r..hej.


Giv dit barn et klassisk stykke legetøj - Rockhistorie\naugust 4, 2017 admin Guides\nGiv dit barn et klassisk stykke legetøj\nBørn har brug for legetøj. Det er en rigtig god ting til at stimulere deres fantasi og deres sanser. Mange børn går i en daginstitution, og der har de alle mulige slags legetøj, som de benytter sig flittigt af. De skaber deres egen verden, når de er i gang med en leg, og det er en rigtig sund ting for barnet. Derfor er det også vigtigt, at man skaber gode rammer for barnet derhjemme, og det kan man blandt andet gøre ved at købe legesager til dem, som de vil kunne lide at lege med. Gyngeheste har været populære blandt børn i utrolig mange år, og det er de faktisk stadig.\nDer er rigtig mange børn, der godt kan lide at gynge på en gyngehest. Den gyngende bevægelse er noget, som børn virkelig nyder, og derudover stimulerer det mange sanser. Det er den vestibulære sans, også kendt som balance-evnen, som primært bliver stimuleret, og det er rigtig godt for barnets motorik. Jo mere man stimulerer og udvikler et barns motorik, desto lettere får det ved at klare fysiske opgaver senere hen i livet. Det er faktisk i barndommen, at man primært udvikler denne sans, og hvis man ikke får de nødvendige stimuli, kommer det til at påvirke en resten af livet.\nBørns legetøj bliver ofte brugt rigtig meget. Derfor er det af afgørende betydning, at man køber legesager, der kan holde til noget. Det er vigtigt, at man vælger et produkt, som er produceret i gode og holdbare materialer. Derudover skal det selvfølgelig også være materialer, som børn kan tåle. Det har været meget fremme i medierne, at meget legetøj er blevet produceret i materialer, som kan virke skadelige på børn, når de eksempelvis bider i det. Men dette er der kommet et øget fokus på nu, og man kan sagtens købe gyngeheste, som er producerede i de korrekte materialer.\nMan kommer ikke til at fortryde, at man køber legetøj af god kvalitet. Det kan godt være, at det koster lidt mere end det legetøj, som man ellers får, men ofte viser det sig at være en god investering. Men faktisk viser det sig, at legetøj af god kvalitet ikke behøver at koste det hvide ud af øjnene. Hvis man bare vælger at købe det på det rette sted, så kan man faktisk godt få det til en pris, der er til at forholde sig til, og som ikke sprænger ens privatøkonomi.\nGyngeheste i forskellige størrelser og farver\nDer findes et stort udvalg af gyngeheste, og derfor kan man sagtens lade barnet selv bestemme, hvilken en det kunne tænke sig. Det er en god øvelse i og med, at man som forælder overlader nogle beslutninger til barnet. Man kan også få et fingerpeg om, hvilken smag barnet har. Det kan eksempelvis være, at barnet er mere tiltrukket af farven blå end rød. Det er som sagt en god øvelse, og den kan udføres i en forretning eller en webshop, hvor der er stort udvalg.\nDet er vigtigt, at man tænker over størrelsen på den gyngehest, som man har planer om at købe. Det siger sig selv, at den ikke må være for stor i forhold til barnets alder. Der er desværre mange forældre, der har købt legetøj, som har været for stort til barnet, og det er virkelig en skam, for så får barnet ikke rigtig brugt det. Derfor skal man tjekke op på produktets mål, eller også kan man bare henvende sig og få god vejledning til, hvilket produkt kunne være den bedste løsning for jer som forældre og for barnet.


Kunsteren Ai Weiwei ’udnytter’ flygtninge lige så lidt, som Information selv gør\nNår Information kritiserer Ai Weiwei for at tjene penge på flygtninge, får man lyst til at vende det absurde argument mod dem selv. Den samfundskritiske presse tjener vel penge på lidelser, på samme måde som den samfundskritiske kunst gør, skriver direktør for Kunsthal Charlottenborg i dette debatindlæg\nMan bliver fjollet\nFaurschou giver os en snas af Ai Weiweis megaværk Sunflower Seeds. Men hvilken snas og af hvilket værk! Ai Weiwei hyrede 1.600 pottemagerspecialister i tre år til at lave flere end 100 millioner solsikkefrø i porcelæn\nVelkommen til nasserne\nLousiana forstår at få det værste op i os på en udstilling med en af verdens største kunstnere, hvor det i hvert fald ikke er hans kunst, der retfærdiggør al opmærksomheden


Spille film Love Never Dies i HD-video. Fuld film streaming Love Never Dies i bedste video format. Online streaming Love Never Dies i bedste look videoformat. Spille streaming Love Never Dies i top videoformat. Se fuld film Love Never Dies i video i høj kvalitet.\nDu vil observere komplet beskrivelse af Love Never Dies nedenfor:\nAktører film :Sharon Millerchip (Meg Giry), Dean Vince (Gangle), Anna O'Byrne (Christine Daaé), Simon Gleeson (Raoul), Ben Lewis (The Phantom), Maria Mercedes (Madame Giry), Emma J Hawkins (Fleck), Paul Tabone (Squelch), Jack Lyall (Gustave)\nLove Never Dies er den bedste film manufacured af der kommer med en beskrivelse af filmen er "". Filmen er produceret med fremragende grafisk kvalitet, bedste øre sprænge lydkvalitet og bedste bedste skuespillere.\nHvis du er interesseret gøre et forsøg på at surf for Film efter titel Love Never Dies, du tilfældigvis er på de allerbedste websted. Her kan du visning uden omkostninger gratis eller downloade det ud af din mobilenhed ved at klikke på download-knappen. Du er i stand til ser omfangsrig nyeste filmtitler til gratis ved at registrere en medlem. Du skal kun tager to minutter at vælge glæde af mange og mange nyeste film gratis\n... Fuld streaming Love Never Dies i HD-kvalitet 720p ....\nDirector : Simon Phillips, Producer : Clayton Jacobsen, Writer : Frederick Forsyth, Producer : Brett Sullivan, Music : Andrew Lloyd Webber, Writer : Andrew Lloyd Webber, Writer : Ben Elton, Director : Brett Sullivan, Writer : Glenn Slater\nSelvfølgelig, nu du kan se film forbundet med Love Never Dies 100% længde og find den link til dette flick Love Never Dies i høj kvalitet.\nIndsendt af Christopher E. Sullivan kl. 06.04 0 kommentarer


Letvægts Garage Loft Alternativer - Tips for you - Tipsed.Com\nfancy garage billede af Aaron Kohr fra Fotolia.com\nHvis du tænker på at installere et loft i din garage, ved hjælp af et let materiale kan være lettere at installere og mindre af en stamme på din kropend standard gipsvæg.Før du begynder at vælge materialer, huske at tage din garage behov i betragtning, især hvis du har brug for at være i stand til at komme til overliggende opbevaring.\nEt populært garage loft valg, drop lofter kan have et gitter-lignende ramme, der holder fliser på plads, ellerloftet kan være konstrueret af individuelle fliser, der klikkes sammen.På grund af størrelsen af de enkelte fliser, drop lofter er lette og forholdsvis nem at installere og fliser kommer i mange forskellige farver og materialer, herunder glasfiber, skum, metal, træ og mineralske fibre.\nHvis stil og udseende af din garage er lige så vigtigt for dig som form og funktion, så tænk på at installere laminat til din garage loft.På grund af sin størrels\ne, hvert stykke laminat er forholdsvis let, og stykker af laminat er fastgjort til loftet én ad gangen, hvilket eliminerer den besværlige job afbalancere et stort stykke drywall.\nHvis udseendet af dit loft ikke så meget, så prøv med stift skum.Et let materiale, der kommer i ark, vil stift skum danner en grundlæggende loft for din garage og hjælpe isolere gulvet i værelset ovenfor (hvis du har en).Selvom stift skum er let, plader af stift skum er omkring samme størrelse som plader af gips, så installere stift skum til din garage loft kan stadig være en to-personers job.\nHvis du ikke har brug for plads, og løfte elementer til et loft bare virker som for meget arbejde, er der en nemmere måde: male dit loft.En frakke maling sprøjtes alle over din garage loft vil gøre rørene og overhead kanaler falme i baggrunden.Hvis din garage har hvide vægge, spray male loftet hvide til at matche, eller vælg sort maling til at gøre loftet ud som den er forsvundet.Hvis isolering er et problem i værelset over din garage, selv om, kan du ønsker at styre fri af denne enkle løsning, fordi det kunne give varme at undslippe fra værelset over din garage.