Europa-Parlamentets beslutning af 8. oktober 2015 – P8_TA(2015)0351 – om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv. – Vidensbanken om kønsidentitet\nEuropa-Parlamentets beslutning af 8. oktober 2015 – P8_TA(2015)0351 – om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.\nTorsdag den 8. oktober 2015 vedtog Europa-Parlamentet beslutning – P8_TA(2015)0351 – om anvendelsen af Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.\nOpmærksomhenden henledes især på punkterne 15, 17, 18 og 52, som specifikt omhandler transforhold.\nder henviser til artikel 2 og 3 i traktaten om Den Europæiske Union (TEU) og artikel 8, 10, 19 og 157 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF),\nder henviser til Europa-Parlamentet og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (1) (omarbejdning),\nder henviser til Kommissionens henstilling af 7. marts 2014 om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed,\nder henviser til Kommissionens meddelelse af 6. december 2013 med titlen “Beretning om anvendelsen af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (omarbejdning)” (COM(2013)0861),\nder henviser til Kommissionens meddelelse af 21. september 2010 “Strategi for ligestilling mellem kvinder og mænd 2010-2015” (COM(2010)0491),\nder henviser til Kommissionens meddelelse af 5. marts 2010 “Fornyet vilje til at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder – Et kvindecharter” (COM(2010)0078),\nder henviser til den europæiske ligestillingspagt (2011-2020) vedtaget af Rådet den 7. marts 2011,\nder henviser til Den Europæiske Unions Domstols retspraksis vedrørende artikel 157 i TEUF,\nder henviser til indeks for fremskridt på ligestillingsområdet fra Det Europæiske Ligestillingsinstitut,\nder henviser til Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO’s) konvention fra 1994 om deltidsarbejde, ifølge hvilken medlemsstaterne er forpligtet til i deres offentlige indkøbsaftaler at indføje en arbejdsklausul om bl.a. ligeløn,\nder henviser til ILO’s konvention nr. 1951 om lige løn for mænd og kvinder,\nder henviser til artikel 11, stk.1, litra d), i konventionen om afskaffelse af alle former for diskrimination imod kvinder, der blev vedtaget med FN‘s Generalforsamlings resolution 34/180 af 18. december 1979,\nder henviser til rapport fra Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder fra december 2014 med titlen “Being Trans in the European Union“,\nder henviser til sin beslutning af 12. september 2013 om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi (2),\nder henviser til sin beslutning af 24. maj 2012 med henstillinger til Kommissionen om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi (3),\nder henviser til den vurdering af gennemførelsen på europæisk plan af direktiv 2006/54/EF, der er foretaget af Generaldirektoratet for Parlamentarisk Forskning,\nder henviser til forretningsordenens artikel 52,\nder henviser til betænkning fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling og udtalelse fra Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender (A8-0213/2015),\nder henviser til, at ligebehandling af mænd og kvinder er et af de grundlæggende principper i EU-retten;\nder henviser til, at forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering er forbudt i henhold til EU-retten;\nder henviser til, at økonomisk uafhængighed er en forudsætning for, at europæiske borgere, både kvinder og mænd, kan bestemme over deres eget liv og træffe reelle valg;\nder henviser til, at direktiv 2006/54/EF indeholder en udtrykkelig henvisning til EU-Domstolens retspraksis, ifølge hvilken princippet om ligebehandling for mænd og kvinder ikke kan indskrænkes til at omfatte et forbud mod den forskelsbehandling, der følger af, at den pågældende tilhører det ene eller det andet køn, men også finder anvendelse på den forskelsbehandling, der følger af den pågældendes kønsskifte;\nder henviser til, at princippet om ligeløn har været stadfæstet i traktaterne siden den første begyndelse i 1957; der henviser til, at princippet om lige løn for arbejde af samme værdi nu anerkendes i artikel 157 i TEUF og er inkorporeret i det omarbejdede direktiv 2006/54/EF (i det følgende benævnt “det omarbejdede direktiv”);\nder henviser til, at det omarbejdede direktiv havde til formål at gøre EU-lovgivningen på dette område mere sammenhængende og bringe det i overensstemmelse med Domstolens retspraksis samt forenkle og modernisere de relevante ligestillingslove på nationalt niveau og dermed bidrage til at forbedre kvindernes situation på arbejdsmarkedet; der henviser til, at andelen af kvinder i toplederstillinger i virksomheder, som opererer inden for EU, fortsat lå på under 18 % i 2014;\nder henviser til, at det omarbejdede direktiv har indført visse nye elementer såsom gennemførelsen af ligestillingsprincippet og definitionen af begrebet indirekte forskelsbehandling og beskyttelse mod forskelsbehandling, der udspringer af den pågældendes kønsskifte, og udtrykkeligt henviser til foreneligheden mellem arbejds-, privat- og familieliv; der henviser til, at hovedudfordringen for alle EU-medlemsstater er den korrekte anvendelse og håndhævelse af reglerne om ligeløn som fastlagt i direktiv 2006/54/EF, og der henviser til, at virkningen af disse nye elementer i medlemsstaterne fortsat er begrænsede; der henviser til, at fremskridt sker ekstremt langsomt til trods for det omfattende regelværk, som har været gældende i næsten 40 år, de foranstaltninger, der er truffet, og de ressourcer, der er anvendt, og at den kønsbestemte lønforskel stadig eksisterer og udgør et gennemsnit på 16,4 % i hele EU, men med betydelige forskelle mellem medlemsstaterne;\nder henviser til, at lønningerne bl.a. oftere forhandles individuelt, og at dette resulterer i manglende informationer og gennemsigtighed om lønstrukturerne for ansatte, hvilket skaber et miljø, hvor kønsbestemte skævheder og diskriminerende lønstrukturer forbliver skjulte for de ansatte og/eller deres repræsentanter og derfor er yderst vanskelige at bevise og således hindrer en effektiv håndhævelse af princippet om lige løn for lige arbejde, hvilket desuden hæmmes af manglen på retssikkerhed vedrørende begrebet arbejde af samme værdi og af proceduremæssige hindringer;\nder henviser til, at øget lighed mellem mænd og kvinder er til gavn for økonomien og samfundet generelt, og at en mindskelse af lønforskellen mellem mænd og kvinder bidrager til at reducere fattigdomsniveauet og øge kvinders livstidsindkomst og er afgørende for vækst i beskæftigelsen, konkurrenceevne og konjunkturopsving; der henviser til, at lønforskellen er endnu mere udtalt blandt kvinder, som på forskellig vis er ringere stillet, som f.eks. kvinder med handicap, kvinder tilhørende mindretal og ufaglærte kvinder; der henviser til, at eneforsørgerfamilier oftere er at finde blandt arbejdende fattige, og at andelen af eneforsørgere er højere blandt kvinder end mænd; der henviser til, at den kønsbestemte lønforskel således har alvorlige indvirkninger på mange europæiske familiers levevilkår og muligheder i livet;\nder henviser til, at beskæftigelsesfrekvenserne for kvinder generelt er lavere end for mænd; der henviser til, at beskæftigelsesfrekvensen for mænd i 2013 var 69,4 % i EU-28, medens den var 58,8 % for kvinder (4);\nder henviser til, at der er blevet gjort begrænset fremskridt med hensyn til kvinders beskæftigelsesfrekvens, og den beskæftigelsesmæssige og sektorbestemte opdeling af mænd og kvinder i forskellige jobtyper er fortsat relativt høj, idet visse faggrupper primært består af kvinder, og disse sektorer og job har en tendens til at være mindre velbetalte eller prestigefyldte på trods af de eksisterende rammer på EU-niveau og nationalt niveau; der henviser til, at denne situation også har en indvirkning på den kønsbestemte lønforskel i løbet af en livstid; der henviser til, at vertikal opdeling, hvor kvinder fortrinsvis figurerer i deltidsjobs og lavtlønsjobs eller lavere stillinger i hierarkiet, også bidrager til den kønsbestemte lønforskel; der henviser til, at horisontal og vertikal opdeling udgør hindringer for kvinders faglige udvikling og medfører, at kvinder er mindre synlige og mindre repræsenteret i de sociale og offentlige sfærer, og bidrager som sådan mere generelt til større ulighed, og der henviser til, at overvindelsen heraf og flere kvinder i højere stillinger i organisatoriske hierarkier vil udgøre positive forbilleder for unge kvinder og piger;\nder henviser til, at beskæftigelsen er lavest i landdistrikter, samt at mange kvinder står uden for det officielle arbejdsmarked og derfor ikke er registreret som arbejdsløse eller figurerer i statistikkerne over samme, hvilket giver særlige økonomiske og juridiske problemer i forbindelse med barsel og sygdom med hensyn til optjening af pensionsrettigheder og adgang til socialsikring samt i tilfælde af skilsmisse; der henviser til, at landdistrikter er ugunstigt stillede på grund af manglen på jobmuligheder af høj kvalitet;\nder henviser til, at styrkelse af kvinder og piger gennem uddannelse, navnlig inden for områderne videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik, og tilskyndelsen af kvinder til at deltage i erhvervsuddannelse og livslang læring på tværs af sektorer er vigtige elementer til at fremme ligebehandling og lige muligheder inden for beskæftigelse; der henviser til, at kvinders færdigheder og kompetencer ofte undervurderes i lighed med de erhverv og arbejdspladser, hvor kvinder er i overtal, uden at dette nødvendigvis kan begrundes med objektive kriterier;\nder henviser til, at direktiv 2006/54/EF fastlægger, at medlemsstaterne med henblik på at sikre fuld ligestilling mellem mænd og kvinder i praksis på arbejdsmarkedet kan opretholde eller vedtage foranstaltninger, der tager sigte på at indføre specifikke fordele, der har til formål at gøre det lettere for det underrepræsenterede køn at udøve en erhvervsaktivitet eller at forebygge eller opveje ulemper i den erhvervsmæssige karriere (5);\nder henviser til, at moderskab og pleje af børn og ældre samt syge eller handicappede familiemedlemmer og andre omsorgsafhængige personer udgør yderligere arbejde eller undertiden fuldtidsarbejde, der næsten udelukkende udføres af kvinder; der henviser til, at dette arbejde sjældent betales og værdsættes ikke tilstrækkeligt af samfundet, selv om det er af afgørende social betydning, bidrager til social velfæld og kan måles med økonomiske indikatorer såsom BNP; der henviser til, at dette medfører en forøgelse af den indtægtsforskel, der findes mellem mænd og kvinder, og har en ødelæggende indvirkning på kvinders karrierer på grund af “omkostningerne” ved de år, der bruges uden for arbejdsmarkedet, eller nedsat timetal som følge af deltidsordninger og øger følgelig pensionsforskellen mellem mænd og kvinder; der henviser til, at indvirkningen af disse elementer på livstidsindkomsten varierer i de forskellige medlemsstater, alt efter i hvilket omfang der ydes støtte til forældre, herunder børnepasningsmuligheder, enten via lovgivningsmæssige foranstaltninger eller kollektive overenskomster;\nder henviser til, at lønforskellen mellem kvinder og mænd øges efter pensionering, og at pensionsforskellen således er betydeligt større end lønforskelle; der henviser til, at kvinder i gennemsnit får 39 % mindre i pension end mænd; der henviser til, at denne situation er forårsaget af sociale og økonomiske faktorer, som f.eks. i faglig henseende stærkt kønsopdelte arbejdsmarkeder, undervurdering af kvinders arbejde, den større andel af kvinder, der arbejder på deltid, lavere timeløn og færre år i beskæftigelse; der henviser til, at dette øger fattigdomsrisikoen for pensionerede kvinder; der henviser til, at mere end en tredjedel af ældre kvinder i EU ikke har nogen pension overhovedet;\nder henviser til, at visse kategorier af kvinder risikerer at blive udsat for flere forskellige former for forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, bl.a. kvinder tilhørende mindretal, lesbiske, biseksuelle kvinder, transkønnede kvinder, enlige kvinder, kvinder med handicap og ældre kvinder;\nder henviser til, at det klart angives i det omarbejdede direktiv, at enhver form for mindre gunstig behandling i forbindelse med graviditet eller barselsorlov er forskelsbehandling; der henviser til, at det ligeledes indeholder klare bestemmelser om en garanti for at vende tilbage til det samme eller tilsvarende job efter barselsorlov samt beskyttelse mod afskedigelse for mænd og kvinder, når de udøver deres ret til forældreorlov og/eller adoptionsorlov;\nder henviser til, at arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgivere) og civilsamfundsorganisationer spiller en meget vigtig rolle med hensyn til at fremme ligebehandling og konceptet for arbejde baseret på ligeløn;\nder henviser til, at der er ligestillingsorganer i alle medlemsstaterne, men deres arbejde og indvirkning varierer betydeligt alt efter deres uafhængighedsniveau og deres kompetencer og ressourcer; der henviser til, at sådanne organer bør støttes og styrkes på passende vis i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver vedrørende fremme af, tilsyn med og støtte til ligebehandling på en uafhængig og effektiv måde;\nder henviser til, at Parlamentet gentagne gange har anmodet Kommissionen om at revidere den eksisterende lovgivning med henblik på at løse problemet med den kønsbestemte lønforskel; der henviser til, at afvikling af denne lønforskel ville være et middel til at øge beskæftigelsesfrekvensen blandt kvinder, forbedre situationen for mange europæiske familier og mindske kvinders fattigdomsrisiko, navnlig ved pensionsalderen;\nder henviser til, at afviklingen af den kønsbestemte lønforskel ville være et middel til at opfylde målene i Europa 2020-strategien med hensyn til beskæftigelse og til at reducere fattigdom og sikre arbejdstagernes fri bevægelighed som en grundlæggende europæisk frihedsrettighed; der henviser til, at en reduktion af lønforskellen mellem mænd og kvinder på ét procentpoint ifølge konklusionerne af evalueringen af den europæiske merværdi (6) vil forøge den økonomiske vækst med 0,1 %;\nder henviser til, at traditionelle kønsroller og stereotyper stadig har stor indflydelse på opgavefordelingen i hjemmet, i uddannelsen, i karrieren, på arbejdspladsen og i samfundet generelt;\nnoterer sig, at medlemsstaterne generelt har bragt deres nationale love i overensstemmelse med EU-retten (7); påpeger, at det har vist sig ikke at være tilstrækkeligt blot at foretage en korrekt overførsel af bestemmelserne i det omarbejdede direktiv til den nationale lovgivning for at opnå fuld anvendelse og effektiv håndhævelse af dem, og at der fortsat er lønforskelle mellem mænd og kvinder;\nbeklager, at direktivets gennemførelse i national ret, selv om medlemsstaterne blot skulle gennemføre de “væsentlige ændringer”, som det omarbejdede direktiv indebar, kun har været tilstrækkeligt klar og korrekt i to medlemsstater, medens der fortsat foreligger uafklarede spørgsmål i de resterende 26 medlemsstater; påpeger imidlertid, at disse ændringer ikke var blevet klart identificerede; understreger, at Kommissionens bestræbelser på at overvåge gennemførelsen havde begrænset virkning med hensyn til at sikre en sammenhængende tilgang og sikre de nødvendige retningslinjer til at opnå en effektiv gennemførelse på nationalt niveau;\nfremhæver, at medlemsstaterne ikke greb muligheden for at forenkle og modernisere deres lovgivning om lige muligheder for og ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med beskæftigelse og erhverv; påpeger, at medlemsstaterne ikke kun forventes at gennemføre direktivet, men også at sikre overvågningen af gennemførelsen af ligelønsprincippet og håndhævelsen af alle tilgængelige midler til afhjælpning af lønmæssig forskelsbehandling;\nbeklager, at Kommissionen stadig ikke har vedtaget det lovgivningsmæssige initiativ, som den ville have fremlagt sidste år for at fremme og lette en effektiv gennemførelse af ligelønsprincippet i praksis; opfordrer derfor Kommissionen til at finde de svage punkter i det omarbejdede direktiv og omgående udarbejde et lovgivningsmæssigt forslag til erstatning for det og til i dette forslag at tilvejebringe et mere effektivt middel til at overvåge gennemførelsen og håndhævelsen af direktivet i medlemsstaterne;\npåpeger, at frygten for at miste deres job endvidere har fået mange kvinder til at opgive muligheden for at forene arbejds- og familielivet ved hjælp af en kortere arbejdsdag eller lignende ordninger, hvilket gør det vanskeligt at opnå et afbalanceret familieliv, og at dette har forværret det faldende fødselstal i visse medlemsstater; anmoder Kommissionen om at vurdere denne tendens og de foranstaltninger, forskellige regeringer har truffet for at imødegå fænomenet, og til at foreslå foranstaltninger, der skal mindske krisens indvirkning på ligebehandling på arbejdspladsen og balancen mellem arbejdslivet og privatlivet;\nAnvendelse af ligelønsbestemmelserne\nunderstreger, at forskellene i mænd og kvinders beskæftigelsesfrekvens og lønniveau muligvis er blevet reduceret en smule i de senere år, hvilket imidlertid ikke skyldes en forbedring af kvinders stilling, men den kendsgerning, at mænds beskæftigelsesfrekvens og lønniveau er faldet under den økonomiske krise;\nunderstreger, at der i overensstemmelse med Domstolens retspraksis skal tages hensyn til ligelønsprincippet i forbindelse med hvert enkelt aflønningselement, der gives til mænd og kvinder;\ngentager, at det er nødvendigt med klare harmoniserede definitioner med henblik på sammenligning på EU-plan af forskellige begreber, såsom kønsbestemt lønforskel, kønsbestemt forskel i pension, løn, direkte og indirekte løndiskriminering og navnlig “ligestillet” arbejde og arbejde af samme værdi; mener, at arbejdets værdi i overensstemmelse med EU-Domstolens praksis bør vurderes og sammenlignes ud fra objektive kriterier såsom krav til uddannelse, erhvervsuddannelse og videreuddannelse, færdigheder, indsats og ansvar, udført arbejde og arten af de involverede opgaver; påpeger, at den nuværende beregning af den kønsbestemte lønforskel som følge af de forskellige typer ansættelseskontrakter, der findes, både lovbestemte og aftalebestemte, kan føre til en forvredet forståelse af problemet med ligeløn; opfordrer Kommissionen til at analysere disse eventuelle forvridninger og foreslå passende løsninger, herunder indførelsen af obligatoriske lønrevisioner for børsnoterede selskaber i medlemsstaterne, bortset fra små og mellemstore virksomheder (SMV’er), og muligheden for sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at kortlægge anvendelsen af de nuværende jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer, som varierer i betragtelig grad; opfordrer Kommissionen til at indføre retningslinjer for kønsneutrale jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer, herunder specifikke foranstaltninger såsom forholdsmæssig repræsentation af mænd og kvinder i evalueringskomitéer, udarbejdelse af kønsneutrale jobbeskrivelser og vægtningsskalaer samt definition af klare kriterier for vurdering af arbejdets værdi; opfordrer medlemsstaterne til at indføre og anvende klare og kønsneutrale jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer baseret på de retningslinjer, der er offentliggjort af Kommissionen, således at de kan afsløre indirekte lønmæssig forskelsbehandling, som har tilknytning til undervurdering af jobs, der typisk varetages af kvinder;\nfastholder, at jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer fortrinsvis bør baseres på kollektive forhandlinger;\npåpeger, at klare og harmoniserede jobklassifikationssystemer og større løngennemsigtighed vil forbedre adgangen til domstolsprøvelse; bemærker, at adskillige medlemsstater allerede har truffet specifikke foranstaltninger til løngennemsigtighed; understreger den forskel, der findes mellem disse foranstaltninger, og noterer sig Kommissionens henstillinger om løngennemsigtighed fra 2014, men beklager imidlertid den ikkebindende karakter heraf; opfordrer medlemsstaterne til aktivt at gennemføre disse henstillinger fra Kommissionen gennem åbenhed og fortsatte positive foranstaltninger ad lovgivningens vej, da dette har vist sig at være mest effektivt, ved at indføre anbefalede og skræddersyede lønåbenhedsforanstaltninger; opfordrer Kommissionen\ntil at evaluere den reelle indvirkning af disse henstillinger, herunder kravet for virksomheder om regelmæssigt at aflægge rapport om den gennemsnitlige løn for hver medarbejder- eller stillingsgruppe opdelt efter køn; opfordrer Kommissionen til i sit nye lovgivningsmæssige forslag at medtage de foranstaltninger, der er omtalt i Kommissionens henstillinger fra 2014 om løngennemsigtighed, den kønsbestemte lønforskel og ligestillingsorganernes beføjelser; opfordrer medlemsstaterne til at lægge pres på diskriminerende lønpraksis og fremme løngennemsigtighed som anmodet af fagforeninger og ligestillingsorganer blandt andre interesseparter;\nAnvendelse af bestemmelserne om ligebehandling\nunderstreger vigtigheden af at bekæmpe indirekte forskelsbehandling inden for pensionsordninger, herunder ikke blot arbejdsmarkedspensioner, men også lovpligtige pensionsordninger; påpeger, at Den Europæiske Unions Domstol har præciseret, at arbejdsmarkedspensionsordninger skal betragtes som løn, og at princippet om ligebehandling derfor også gælder for disse ordninger, selv om sondringen mellem lovpligtige og arbejdsmarkedstilknyttede pensionsordninger volder problemer i nogle medlemsstater, og at arbejdsmarkedspensioner er et ukendt begreb i andre medlemsstater, hvilket kan medføre indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet; erkender, at kvinders adgang til arbejdsmarkedspensionsordninger er mere begrænset på grund af kortere arbejdstider, kortere anciennitet og horisontal og vertikal kønsopdeling på arbejdsmarkedet og den kønsbestemte lønforskel, og at der i forbindelse med bidragspligtige ordninger sjældent tages hensyn til plejerelaterede pauser og ufrivilligt deltidsarbejde; opfordrer Kommissionen til at undersøge indvirkningen af skiftet fra lovpligtige offentlige pensionsordninger til arbejdsmarkedspensionsordninger og private ordninger på kønsbestemte pensionsforskelle; opfordrer Kommissionen til nøje at overvåge og rapportere om gennemførelsen af dette princip, eftersom gennemførelsen i den nationale lovgivning har vist sig at være uklar i nogle medlemsstater;\nopfordrer medlemsstaterne til at sikre deres barselsrettigheder og træffe foranstaltninger til at forhindre uberettiget afskedigelse af ansatte under graviditet og ved genoptagelse af arbejdet efter endt barselsorlov; opfordrer Rådet til endelig at vedtage en fælles holdning, hvad angår revisionen af direktivet om gennemførelse af foranstaltninger til fremme af forbedringer af sikkerheden og sundheden for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer (direktivet om barselsorlov); opfordrer Rådet til så hurtigt som muligt at vedtage en fælles holdning vedrørende forslaget til direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger;\nnoterer sig, at der findes betydelige forskelle mellem medlemsstaterne med hensyn til gennemførelsen af bestemmelserne om beskyttelse mod forskelsbehandling i forbindelse med barselsorlov og fædre- og/eller adoptionsorlov; understreger, at det er nødvendigt på en sammenhængende måde at løse de specifikke udfordringer, der findes, herunder de sektorbestemte (offentlig-privat) og de organisatoriske (sidstnævnte både mellem virksomheder og mellem store, små og mellemstore virksomheder) forskelle, situationen vedrørende atypiske kontrakter og deltidskontrakter og praksis med at ophæve tidsbegrænsede kontrakter i beskyttelsesperioden og tilskynde til frivillig opsigelse;\n[Retur] opfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at bekæmpe alle de forskellige former for forskelsbehandling, at sikre anvendelsen af princippet om ikkeforskelsbehandling og princippet om lighed på arbejdsmarkedet og i adgangen til beskæftigelse, herunder bekæmpelse af forskelsbehandling rettet mod etniske minoriteter og personer med handicap samt forskelsbehandling på grund af køn, alder, religion eller tro, seksuel orientering og kønsidentitet, og til navnlig at vedtage sociale beskyttelsesforanstaltninger til at sikre, at kvinders løn og velfærdsrettigheder, herunder pensionsrettigheder, er de samme som for mænd med samme eller lignende erfaring, der udfører samme arbejde eller et arbejde af samme værdi;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til ved etablering af effektive tilsynsordninger at træffe overvågnings- og kontrolforanstaltninger til at forbedre indsamlingen af data om tilfælde af kønsbestemt chikane og forskelsbehandling, herunder forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og barsel og andre former for orlov; mener, at der i disse tilfælde også bør fastsættes bestemmelser om en sanktionsordning, men at der frem for alt bør gøres bestræbelser med hensyn til forebyggelse for at stille tilbud til rådighed for gravide eller kvinder med små børn, der kan hjælpe dem med at forene deres graviditet eller barselsorlov med deres job, uden at de skal være tvunget til at vælge mellem job og familie, hvilket stadig sker alt for ofte; opfordrer Kommissionen til at medtage en vurdering af gennemførelsen af artikel 26 (vedrørende sexchikane) i sin evalueringsrapport om gennemføresen af direktiv 2006/54/EF;\n[Retur] opfordrer Kommissionen til at foreslå klare foranstaltninger til en mere effektiv bekæmpelse af sexchikane på arbejdspladsen; konstaterer med beklagelse, at 30 % af de transkønnede jobsøgende på trods af EU-reglerne om beskyttelse af personer mod forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet oplevede forskelsbehandling i forbindelse med jobsøgning, og at transkønnede kvinder var den gruppe, som var mest udsat for at føle sig diskrimineret i det år, der var genstand for Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheders LGBT-undersøgelse; påpeger, at dette er en krænkelse af Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder: opfordrer Kommissionen til nøje at overvåge effektiviteten af de nationale klageorganer og -procedurer i forbindelse med gennemførelsen af ligestillingsdirektiverne, hvad angår kønsidentitet, kønsudtryk og kønsskifte; opfordrer Kommissionen til at give medlemsstaterne ekspertbistand med hensyn til, hvordan de kan tackle forskelsbehandling på grund af “kønskarakteristika” på beskæftigelsesområdet; opfordrer Kommissionen til at støtte og tilskynde medlemsstaterne til at medtage transpersoner og interseksuelle i mangfoldighedskurser og til at samarbejde med arbejdsgiverne om foranstaltninger på arbejdspladsen, f.eks. at fremme anonyme rekrutteringsprocedurer; opfordrer medlemsstaterne til at anvende midler fra Den Europæiske Socialfond (ESF) til aktivt at tackle forskelsbehandling af transpersoner i tråd med EU-Domstolens praksis;\n[Retur] finder det beklageligt, at mange medlemsstater ikke indførte en udtrykkelig beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af kønsskifte, da de gennemførte direktivet i deres nationale lovgivning, og opfordrer Kommissionen til at drage medlemsstaterne til ansvar; gentager, at det er vigtigt, at medlemsstaterne i deres nationale lovgivning tydeligt medtager forbud mod alle former for forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering eller kønsidentitet; mener, at den nuværende retlige beskyttelse, som er fastsat i direktivet, af de personer, der har til hensigt at få foretaget, der er ved at få foretaget eller har fået foretaget et kønsskifte, bør udvides til at omfatte alle transpersoner; opfordrer i denne forbindelse til udtrykkeligt at medtage et forbud mod forskelsbehandling på grund af kønsidentitet i en eventuel kommende omarbejdning;\npåpeger, at adgangen til domstolsprøvelse på dette område er begrænset af forskellige årsager såsom retssagernes længde eller omkostninger, de udfordringer, som ligestillingsorganer i visse medlemsstaterne står over for, manglende løngennemsigtighed, manglende gratis retshjælp, frygt for stigmatisering eller repressalier, hvis ofrene taler om forskelsbehandling på arbejdspladsen; understreger, at anvendelsen af reglen om bevisbyrden også volder problemer i adskillige medlemsstater, hvilket gør det vanskeligt at forsvare kvindelige arbejdstagere, eftersom de ofte ikke har adgang eller blot begrænset adgang til de relevante oplysninger, og at de endvidere frygter at miste deres job; opfordrer medlemsstaterne og regionale og lokale myndigheder til at indtage en aktiv rolle med hensyn til at yde bistand til ofre for forskelsbehandling, enten direkte eller gennem støtte til ligestillingsorganer, fagforeninger, lokalsamfundsorganisationer og NGO‘er, der arbejder på dette område; påpeger, at en relevant løsning til forbedring af adgangen til domstolsprøvelse på dette område ville være at give uafhængige ligestillingsorganer beføjelse til at yde bistand til ofre for forskelsbehandling, herunder gratis retshjælp og ret til at repræsentere enkeltpersoner i sager om lønmæssig forskelsbehandling; foreslår i denne henseende, at der skal indføres fortrolige indberetningssystemer i medlemsstaterne, således at kvinder får mulighed for at indberette eventuelle tilfælde af forskelsbehandling på arbejdspladsen;\nopfordrer Kommissionen til at vurdere, udveksle og sammenligne de eksisterende former for bedste praksis og udbrede resultaterne af denne vurdering med hensyn til effektive foranstaltninger, som medlemsstaterne kan træffe til at tilskynde arbejdsgivere, fagforeninger og organisationer, der er involveret i erhvervsuddannelse, til at forebygge enhver form for forskelsbehandling på grund af køn, navnlig chikane og sexchikane på arbejdspladsen, ved at øge adgangen til beskæftigelse, tilbyde yderligere erhvervsuddannelse og fremme bedste praksis;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at træffe foranstaltninger til at lette og forbedre kvinders adgang til livslang læring, erhvervsuddannelse og mentornetværk i hele Europa, navnlig i mandsdominerede sektorer, og til at udbrede bedste praksis;\nFremme af ligebehandling og dialog mellem arbejdsmarkedets parter\ngentager, at ligestillingsorganer bør have kompetencer og passende ressourcer og personale til at overvåge og rapportere effektivt og uafhængigt om den lovgivning, der fremmer ligestillingen mellem mænd og kvinder; understreger, at ligestillingsorganers uafhængighed skal sikres i alle medlemsstaterne, og at disse organers præcise institutionelle form hører under medlemsstaternes ansvar;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at tilskynde arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgivere), civilsamfundet og ligestillingsorganerne til at fremme overvågningen af ligestillingspraksis på arbejdspladsen, bl.a. fleksible arbejdsformer, med det formål at lette foreneligheden mellem arbejde og privatliv og yderligere kontrol med kollektive overenskomster, gældende løntariffer og jobklassifikationssystemer, således at enhver form for direkte eller indirekte forskelsbehandling af kvinder undgås; understreger ligeledes betydningen af andre instrumenter såsom adfærdskodekser, forskning og udveksling af erfaringer og god praksis på ligestillingsområdet med henblik på at sikre en bedre beskyttelse mod forskelsbehandling;\nmener, at databeskyttelse ikke må bruges som undskyldning for ikke at offentliggøre årlige lønrapporter på arbejdspladsen;\nopfordrer medlemsstaterne til at stramme store og mellemstore virksomheders forpligtelse til at sikre systematisk fremme af ligebehandling og til regelmæssigt at levere den relevante information til deres ansatte, herunder informationer om ligelønsspørgsmål; gentager, at indførelsen af økonomiske sanktioner for arbejdsgivere, der ikke respekterer ligeløn, sandsynligvis vil være en relevant metode til at udligne den kønsbestemte lønforskel;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at styrke de institutionelle mekanismer til gennemførelse af ligestilling mellem kvinder og mænd, f.eks. ved for så vidt angår ligelønsprincippet at sikre, at kontrol- og håndhævelsesagenturer har de nødvendige tekniske, menneskelige og økonomiske ressourcer, og til at tilskynde arbejdsmarkedets parter til at måle de kollektive overenskomsters ligestillingsdimension;\nhenleder opmærksomheden på behovet for at styrke offentlige arbejdstilsynsordninger og vedtage metoder til at måle arbejdets værdi og f.eks. fastlægge erhverv med lav løn, hvor de ansatte primært er kvinder, og som således indebærer en form for indirekte løndiskriminering;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til kraftigt at øge oplysningsforanstaltningerne om rettigheder for personer, der er blevet offer for kønsbestemt forskelsbehandling; understreger, at det er nødvendigt, at alle interesserede parter, herunder ligestillingsorganer, arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgivere) og NGO‘er, samarbejder med henblik på at bekæmpe stereotyper om mænds og kvinders arbejde og deres indvirkning på arbejdets værdi og lav løn, herunder i forbindelse med jobadgang, og at selskaberne udvælger de bedst kvalificerede kandidater på grundlag af en sammenlignende analyse af deres kvalifikationer under anvendelse af forud fastsatte, klare, neutralt formulerede, ikkediskriminerende og utvetydige kriterier;\npåpeger, at et af de nye elementer, der blev indført med det omarbejdede direktiv, er henvisningen til foreneligheden mellem arbejds-, privat- og familieliv; opfordrer Kommissionen til efter samråd med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgivere) at udvikle specifikke foranstaltninger til at sikre stærkere rettigheder for mænd og kvinder på dette område; understreger, at udviklingen af offentlige børnepasningsfaciliteter i overensstemmelse med Barcelonamålene er særlig nødvendig i denne henseende;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at udvide og højne offentlighedens bevidsthed om ligeløn og forskellen i pension og den direkte og indirekte forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen på europæisk, nationalt, regionalt og lokalt plan; opfordrer Kommissionen til at indføre et europæisk år for bekæmpelse af den kønsbestemte lønforskel;\nbemærker med interesse, at mange kvinder vælger selvstændig erhvervsvirksomhed, eftersom dette er den eneste arbejdsform, der giver dem mulighed for at forene deres familie- og arbejdsliv; bemærker imidlertid, at social beskyttelse og sociale ydelser for selvstændige i mange medlemsstater ikke kan sammenlignes med dem, der gælder for lønmodtagere;\ngentager sin opfordring til medlemsstaterne om at gennemføre og styrke det omarbejdede direktiv 2006/54/EF konsekvent og til at tilskynde arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgivere) og NGO‘er til at spille en mere aktiv rolle med hensyn til at fremme ligebehandling, bl.a. ved hjælp af handlingsplaner til bekæmpelse af alle kønsbestemte lønforskelle, med konkrete foranstaltninger og resultatovervågning på virksomhedsniveau, sektorniveau, nationalt niveau og EU-niveau;\nopfordrer Kommissionen til efter dens beretning om anvendelsen af det omarbejdede direktiv og denne beslutning at revidere det omarbejdede direktiv 2006/54/EF, sådan som Parlamentet allerede har opfordret til, især i sin beslutning af 24. maj 2012, der indeholder specifikke og klare henstillinger;\nunderstreger, at kønsneutrale jobklassifikations- og jobevalueringssystemer og løngennemsigtighed er uomgængelige foranstaltninger til fremme af ligebehandling; opfordrer i denne forbindelse Kommissionen til at medtage disse foranstaltninger i dens forslag til et nyt direktiv til erstatning for det omarbejdede direktiv; påpeger, at kun en harmoniseret fremgangsmåde er forenelig med arbejdskraftens frie bevægelighed som en grundlæggende frihedsrettighed i EU;\npåpeger behovet for at finde en jobevalueringsmetode uden kønsbaserede skævheder, der giver mulighed for, at jobs kan sammenlignes på grundlag af deres omfang og kompleksitet, således at et pågældende jobs position kan fastlægges i forhold til et andet inden for en given sektor eller organisation, uanset om de pågældende jobs er besat af kvinder eller mænd;\nopfordrer til ligelig kønsrepræsentation i selskabsbestyrelser;\nopfordrer Kommissionen til i det nye direktiv at indføre obligatoriske lønrevisioner for børsnoterede selskaber i medlemsstaterne, bortset fra små og mellemstore virksomheder (SMV’er), for at fremhæve den kønsbestemte lønforskel og indføre sanktioner på EU-plan, der vil udelukke virksomheder, som ikke opfylder deres ansvar med hensyn til ligestilling mellem kønnene, fra offentlige indkøb af varer og tjenesteydelser, der finansieres via EU-budgettet; opfordrer medlemsstaterne til at gøre det samme med virksomheder, der finansieres med offentlige tilskud;\nopfordrer medlemsstaterne til selv at foregå med et godt eksempel med hensyn til at bekæmpe den lønforskel, som kvinder er ofre for, i administrationen samt i offentlige institutioner og virksomheder generelt;\nopfordrer Kommissionen til at indføre fælles standarder og kontroller med henblik på at sikre nationale ligestillingsorganers uafhængighed og effektivitet;\nopfordrer medlemsstaterne til at træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at ofre for ulige behandling og forskelsbehandling, navnlig dem, der er ofre for forskellige former for forskelsbehandling, har ret til forholdsmæssig erstatning i overensstemmelse med de gældende lovbestemmelser;\nopfordrer medlemsstaterne til at tage de nødvendige skridt til at vende bevisbyrden og sikre, at det altid er arbejdsgiveren, der skal bevise, at en påvist forskel i behandlingen ikke har medført diskrimination;\nunderstreger behovet for at øge indsatsen på nationalt plan og EU-plan for at bekæmpe de vedvarende stereotyper gennem oplysningskampagner rettet mod alle samfundslag, større inddragelse af medierne, strategier til at tilskynde kvinder til at vælge karrierer og professioner, hvor de er underrepræsenterede, og integrering af kønsaspektet i uddannelse og erhvervsuddannelse;\nunderstreger, at kun en effektiv gennemførelse af ligestillingsprincippet vil føre til en reel forbedring af kvinders situation på arbejdsmarkedet, og at dette kræver ægte politisk vilje og strategisk samarbejde mellem forskellige aktører på europæisk niveau, nationalt niveau, sektorniveau og organisationsniveau; opfordrer følgelig Kommissionen til at udarbejde en aktiv strategi med referencepunkter, målsætninger og tidsbundne mål for at mindske tallene for ulighed inden for beskæftigelse og arbejdsløshed, hvilket er gjort med et godt resultat på andre områder, som f.eks. nedbringelse af antallet af trafikulykker i EU;\nopfordrer medlemsstaterne til aktivt at anvende kønsbudgettering for at fremme forbedringen af kvinders situation på arbejdsmarkedet; opfordrer Kommissionen til at fremme udveksling af bedste praksis med hensyn til kønsbudgettering;\nfremhæver betydningen af at træffe positive foranstaltninger, der fremmer kvinders inddragelse i den politiske og økonomiske beslutningstagning; påpeger, at bindende kvoter har vist sig at være en af de bedste måder til at opfylde dette mål;\npåpeger, at der desuden er behov for positive foranstaltninger for at motivere det underrepræsenterede køn til at gå ind i visse erhverv, hvor der er en tydelig horisontal kønsopdeling;\nopfordrer Kommissionen til at undersøge de faktorer, der fører til pensionsforskelle og til at vurdere behovet for specifikke foranstaltninger til at formindske disse forskelle på EU-niveau og nationalt niveau, herunder ved hjælp af lovgivningsmæssige og/eller ikke-lovgivningsmæssige foranstaltninger;\nopfordrer medlemsstaterne og Kommissionen til at træffe passende foranstaltninger med henblik på at reducere forskellene i mænds og kvinders pensioner, der er en direkte konsekvens af lønforskellene mellem mænd og kvinder, og til at vurdere de nye pensionssystemers konsekvenser for de forskellige kategorier af kvinder, idet der i særlig grad fokuseres på deltidskontrakter og atypiske kontrakter;\nopfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at bekæmpe lønmæssige uligheder mellem kønnene i alle relevante EU-politikker og nationale programmer, især i dem, der er rettet mod bekæmpelse af fattigdom;\nopfordrer Kommissionen til at gennemføre en undersøgelse, der sammenligner situationen for henholdsvis erhvervsaktive mødre, mødre, der vælger at blive hjemme, og kvinder uden børn, og således belyser situationen for hver af disse grupper kvinder på arbejdsmarkedet, især hvad angår beskæftigelses-, løn- og pensionsforskelle og karriereudvikling;\nunderstreger relevansen af at have pålidelige, sammenlignelige og tilgængelige kvantitative og kvalitative indikatorer og kønsbaserede statistikker for at sikre gennemførelsen af og opfølgningen på direktivet og minder i denne forbindelse om Det Europæiske Ligestillingsinstituts rolle; opfordrer medlemsstaterne til at levere årlige statistikker af høj kvalitet om kønsbestemte lønforskelle til Eurostat, således at det er muligt at vurdere udviklingen i hele EU;\n[Retur] opfordrer Kommissionen til at gennemføre en undersøgelse om, hvordan procedurer vedrørende den officielle anerkendelse af en persons kønsskifte eller manglen på sådanne procedurer påvirker transkønnede personers stilling på arbejdsmarkedet, navnlig deres adgang til beskæftigelse, lønniveau, karriereudvikling og pension;\npåpeger, at de landespecifikke henstillinger inden for rammerne af det europæiske semester bør indeholde målsætninger om at mindske kønsbestemte løn- og pensionsforskelle, forskelsbehandling og fattigdomsrisikoen blandt ældre kvinder og om effektivt at gennemføre ligebehandlingsprincipper;\nopfordrer Kommissionen til omhyggeligt at undersøge kvinders beskæftigelsessituation i den tredje sektor, den sociale økonomi og samarbejdsøkonomien og til så hurtigt som muligt at fremsætte en strategi, der skal fremme og beskytte kvinders job og situation i disse sektorer;\nopfordrer medlemsstaterne til at øge deres indsats for at bekæmpe sort arbejde og usikre ansættelsesforhold; fremhæver det store omfang af sort arbejde, som udføres af kvinder, og som indvirker negativt på deres indkomst og socialsikringsdækning og -beskyttelse og endvidere indvirker negativt på EU‘s BNP; understreger nødvendigheden af især at tage spørgsmålet om husligt arbejde, der for det meste udføres af kvinder, op som en særlig udfordring, eftersom dette arbejde hovedsageligt foregår i den uformelle sektor, er individualiseret og i sagens natur usynligt, og derfor kræver, at der træffes skræddersyede foranstaltninger for at tackle problemet effektivt; beklager desuden misbruget af atypiske ansættelsesformer, herunder nultimerskontrakter, for at slippe for at opfylde ansættelses- og socialsikringskrav; beklager, at der har været en stigning i antallet af kvinder i job, som er fanget\nfinder det vigtigt, at Kommissionen foreslår foranstaltninger til at a) mindske den kønsbestemte lønforskel, b) styrke kvinders økonomiske uafhængighed, c) forbedre adgangen til arbejdsmarkedet og karriereudvikling for kvinder, d) grundlæggende øge ligheden i beslutningstagningen og e) fjerne kønsdiskriminerende strukturer og praksisser;\n[Retur] EUT L 204 af 26.7.2006, s. 23.\n[Retur] Vedtagne tekster, P7_TA(2013)0375.\n[Retur] EUT C 264 E af 13.9.2013, s. 75.\n[Retur] Artikel 3 i direktiv 2006/54/EF og artikel 157, stk. 4, i TEUF.\n[Retur] Evaluering af den europæiske merværdi, “Anvendelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder for lige arbejde af samme værdi”, udarbejdet af Parlamentet i 2013.\n[Retur] Ifølge Kommissionens beretning om anvendelsen af det omarbejdede direktiv (COM(2013)0861).\nUdgivet i: KategorierSpørgsmål, rapporter mm.Søgeord: Tags2006/54/EF, A8-0213/2015, Chikane, COM(2010)0078, COM(2010)0491, Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder, Den Internationale Arbejdsorganisation, Det Europæiske Ligestillingsinstitut, Diskrimination, EU-Domstolen, EU-Kommissionen, Europa-Parlamentet, Europarådet, FN, Forskelsbehandling, ILO, Intergroup on LGBT Rights, Interseksuel, Køn, Kønsidentitet, Kønskarakteristika, Kønsneutral, Kønsskifte, Kønsudtryk, NGO, P7_TA(2013)0375, P8_TA(2015)0351, Seksuel orientering, Sexchikane, TEU, TEUF, Traktaten om Den Europæiske Union, Traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, Transkønnede, Transpersoner


Knabstrupvej 50B, 2700 Brønshøj - Villa på 129 kvm - Sagsnr. 063EKH02030\nSøndag d. 12. apr.12:00 - 12:30\nEjerudgift pr.md. 4.882\nOPFØRT I 2010 MED PERFEKT INDDELING OG SYDVEST VENDT TERRASSE/HAVE!\nVelkommen til Knabstrupvej 50B. Her udbydes et velholdt og indflytningsklart halvt dobbelthus til salg, på central beliggenhed i Brønshøj. Vi glæder os til at byde jer velkommen indenfor.\nVILLA: Halvt dobbelthus fra 2010. Det er den bagerste del, hvor du har indkørsel ned til egen hoveddør. Du er trukket væk fra vejen og har perfekt sydvest vendt terrasse / have. Huset er perfekt inddelt, hvor du træder ind i entré med plads til jakker og sko. I forlængelse heraf ligger praktisk bryggers med vask, højskabe i højglans hvid med stålgreb samt vaske- og tørremaskine. Grundplan byder ydermere på et badeværelse med sep. brus - opført i tidsløs grå flise på gulv og hvid rektangulær på væggene - her er hvidt møblement med stenvask i grå, spotloft og mekanisk sug. Stort køkken alrum med plads til 8 spisende personer. Køkken er i mat hvide greb løse HTH elementer. Alrummet ligger i åben forbindelse med stor stue med franske døre. Både alrum og stue har dobbeltdøre ud til den sydvest vendte terrasse/have. 1. SAL: Byder på et stort værelse med fransk altan, indbygningsskab og fritliggende spær. To gode værelser. Endnu et badeværelse med sep. brus. Til sidst et depotrum til støvsuger og div. opbevaring. Hele boligen er indflytningsklart med nyt el, fuldspatlede og filtede vægge, termovinduer og Velux vinduer. Der er gulvvarme i hele grundplan og på 1. sals badeværelse. Værelserne på 1. sal har radiatorer.\nEJENDOM: Minimal vedligeholdelse på dette hus fra 2010. Så her kan den travle hverdag hurtig fortsættes, da møblerne kan rykkes lige ind. Haven er overskuelig. Der står et skur, hvor der er trukket strøm til ekstra fryser. Her er også lys.\nOMRÅDE: Du er centralt placeret midt i Brønshøj med tæt tilgang til indkøb, fitness, transport, skole og Utterslev Mose. Dine nærmeste naboer er en bred blanding af børnefamilier og pensionister. Der er godt naboskab på vejen med Halloween arrangement og sommerfest. Der holdes også fastelavn i området med tøndeslagning. Tæt på populær dagplejer på modsatte side af vejen. Vuggestuer indenfor 500 meter på Tølløsevej og Kabbelejevej. Busser nås indenfor 2 min. fra boligen på Frederikssundsvej (2A, 5A og 350S) Tog og metro ved Vanløse st. indenfor 10 min.\nSKOLEDISTRIKT: Husum skole er af Kbh. kommune udvalgt som profilskole med matematisk og naturvidenskabelig profil. Betyder i praksis særlig fokus på matematik, fysik og kemi med tildeling af ekstra økonomiske midler. Skolen har en dygtig medarbejderstab, der sikrer et fagligt højt niveau med gode afgangsresultater. Også kendt for et trygt miljø for eleverne.\nSøndag d. 12. apr. 12:00 - 12:30\nBrt./Nt. ekskl. ejerudg. 22.632 / 20.038\nBoligen ligger i Husum. I dette nabolag finder du blandt andet 8 vuggestuer og 107 virksomheder.


Cà Doge i Venedig til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nSanta Croce 467, Santa Croce, Venedig, Italien, 30135 - Se på kort\nSuperior-dobbeltværelse med ekstra seng (2 voksne + 1 barn) (Superior Double Room with Extra Bed (2 Adults + 1 Child))\nNabolag Santa Croce Cannaregio Santa Croce Cannaregio Castello Santa Croce\nMere om Cà Doge\nCà Doge er det eneste hotel med privat parkering i Venedigs historiske centrum. Der tilbydes rummelige, lydisolerede værelser med gratis trådløs internetadgang, vandbus-stoppested med afgang til Markuspladsen foran ejendommen samt stoppested for People Mover-toget, som kører til havnen. Alle de klassisk indrettede værelser har både aircondition og varme samt trægulv eller gulvtæppe. De har alle fladskærms-tv med satellitkanaler og minibar. Der serveres varieret morgenbuffet, som omfatter friskbagte croissanter, frisk frugt, ost, pålæg og varme drikke. Cà Doge ligger mindre end 10 minutters gang fra banegården Santa Lucia og 15 minutters kørsel fra Venedigs Marco Polo Lufthavn.\nDu bedes give Cà Doge besked om, hvornår du regner med at ankomme. Du kan gøre dette ved at skrive til hotellet i boksen "Særlige anmodninger" når du booker, eller du kan kontakte overnatningsstedet. Du finder kontaktoplysningerne på din reservationbekræftelse.\nBooking.com Anmeldelser (667)Agoda Anmeldelser (15)\nAlle slags rejsende (15)Forretningsrejsende (1)Par (9)Rejsende alene (1)Familie med små børn (1)Familie med store børn (1)Gruppe (2)\nPuckpring fra Thailand\nIlija fra USA\nKazunao fra Japan


Nedtælling til Sotsji-OL: Hvad verden synes om Rusland\nVerdens øjne vil vende sig mod Rusland i de kommende uger, når XXII vinter-OL begynder i Sochi. Mens opmærksomheden ikke altid har været smigrende, og der er fortsatte bekymringer over potentielle terrorangreb, håber mange i Rusland, at OL vil fremvise deres lands velstand. Men når det kommer til global offentlig mening over for Rusland, har meget af verden ugunstige eller blandede synspunkter, ifølge vores foråret 2013 Global Attitudes survey.\nFolk i kun ni ud af 38 adspurgte lande siger, at de har et positivt syn på Rusland - og blandt dem har kun to af dem halvdelen eller flere af befolkningen en positiv mening. Tilfældigt kommer de mest positive synspunkter fra Rusland fra fødestedet for både de gamle og moderne olympiske lege, Grækenland (63% gunstige). Rusland får også moderat positive synspunkter fra nære naboer Sydkorea (53%) og Kina (49%).\nI 12 af de 38 lande er synspunkter om Rusland blandede. I Canada, en af de stærkeste flerårige udbydere af vinter-OL-guld og den seneste vært for spillene, har 42% et positivt overblik over Rusland og 39% har en ugunstig mening. I USA, en anden stærk medaljekonkurrent, ser kun 37% Rusland i et gunstigt lys, mens 43% udtrykker en negativ mening.\nI de resterende 17 lande er holdningerne til Rusland bestemt negative, især i Europa og Mellemøsten. I Europa deles negative synspunkter af 64% af franskmændene, 60% af tyskerne, 56% af italienerne, 54% af polakkerne og 51% blandt tjekkerne og de spanske. Blandt offentligheden i Mellemøsten er meningerne endnu værre, idet syv ud af ti eller flere i Israel (77%) og Jordan (70%) har en negativ opfattelse af Rusland.\nDerudover har 64% i Japan et ugunstigt syn på Rusland, hvilket måske ikke er overraskende i betragtning af den fortsatte strid om Kuriløerne og det faktum, at de to nationer aldrig formelt sluttede anden verdenskrig.\nSamlet set ser en median på 36% i 38 lande Rusland i et positivt lys, mens 39% ser Rusland negativt. Der er dog et lyspunkt for Ruslands globale image: unge mennesker. I mange af de undersøgte lande er unge i alderen 18-29 ofte mere tilbøjelige til at udtrykke positive synspunkter om Rusland end personer 50 og ældre.\nFor mere om globale synspunkter over for Rusland, se dette kort:Internationalt billede af Rusland\nprojekt pegasus tidsrejser wiki\ner der alligatorer i kloakker\nEvangelisk godkendelse af Trump er fortsat høj, men andre religiøse grupper er mindre støttende\nGOP-kandidater næppe husstandsnavne\nBlack Pigeon taler\nObamas vurderinger glider over linjen


Nuisette Femme Plus Size Nattøj Nat Kjole Kvinder Om Sommeren Kawaii Tegnefilm Print Wypadki Damskie Nightdress Kvindelige Pijama Mujer / Kvinders Sleepwears \_ Autohusetals.dk\nKvinders Sleepwears\tForside - Kvinders Sleepwears>Nuisette Femme Plus Size Nattøj Nat Kjole Kvinder Om Sommeren Kawaii Tegnefilm Print Wypadki Damskie Nightdress Kvindelige Pijama Mujer\ngældende scenarier: kvinders nattøj\nMåling I CM/Измерение в см LLLmwybiao højde/высота kropsvægt/масса тела M, 155-162CM 40-50KG L 160-165 CM 50-60KG XL 165-170 CM 60-70KG XXL 168-173 CM 65-75KG XXXL 171-176 CM 75-85 KG Måling I Tommer/Измерение в дюймах LLLmwybiao højde/высота kropsvægt/масса тела M 61.0-162CM 15.7-50KG L 63.0-165CM 19.7-60KG XL 65.0-170 CM 23.6-70KG XXL 66.1-173 CM 25.6-75KG XXXL 67.3-176CM 29.5-85 KG\nTags: cotton sleepwear for women, kvinder længe nattøj, bomuld sexet kjole pijama, women mini dress cotton pijama, bomuld blonder kjole pijama, kvinder børne nattøj, kvinder 100 bomuld, pijama kjole, nattøj til kvinder, Nattøj, kjole pyjamas\nHot Salg Nightgowns&Sleepshirts V-Hals Lace Homewear Sæt Nattøj For Kvinder Sommeren Sexet Undertøj Bue Nightdress Robe Femme\nKvinder Blonder med V-Hals Bue Lingeri, Nattøj Undertøj, Kjole, G-string Nightdress Produkt information: Materiale: Polyester Sæson: Forår,Sommer,Efterår,Vinter Style: Sexede stil Print: Solid Sådan vask:håndvask Koldt Sted: Bryllupsrejse, Bryllup nat, undertøj Fest, nattøj,Valentine ' s Day.osv. Package: 1 Sæt Undertøj Detaljer : Dette undertøj\n2021 Sommeren Nye Idylliske Bomuld Nightdress Pige Blomster Sød Blød Fe Hjem Tøj Dame Nattøj Nat Kjole Søde Piger\nStørrelse 1 Måling I CM størrelse Skulder(cm) Bust(cm) Ærme(cm) Længde(cm) M 40 130 19 100 2 Måling I Tommer størrelse Skulder(i.) Bust(i.) Ærme(i.) Længde(i.) M 15.75 51.18 7.48 39.37 Noter:Fejl i 3cm på grund af manuel måling (Enhed:cm, 1 inch=\n2021New Ankomst Modal Kvindelige Sommer med Bryst Pad Bra Tråd Over Knæet Nightdress Lang Kjole Hjem Service sexet nattøj\nStørrelse M: længde: 97cm, bryst 38cm, talje 43 L: længde 99cm, bryst 40 cm, talje 45 XL: længde: 101cm, bryst 42cm, talje 47 XXL: længde 103cm, bryst 44cm, talje 49 Noter:Fejl i 3cm på grund af manuel måling (Enhed:cm, 1 inch= 2.54 cm, 1 cm= 0.39 tommer)\nKvinder Sheer Flosset Mini Nattøj Slip Nattøj Sexy Blonde Natkjole Undertøj V-hals Fashion Pleuche Nightdress Nat Kjole\nSolid Farve Sexet Mini Kjole Se gennem Kvinder Nightgowns Ærmeløs Patchwork Elegante Rygløs Chiffon Nattøj + Stropper Sæt\nProdukter omfatter : Nightgowns *1 + T Bukser *1 + Et par armbånd Tilpasset vægt : 40-55 kg\nVelvet Åben Ryg Nightdress Kvinder Dyb V Charmerende Ærmeløs Natkjole Solid tynd Homewear Blonder Syning på Tværs af Rem Nattøj\n【Privatliv emballage, Fortrolige levering】 【Ydre emballage navn】 Sportstøj 【Størrelse Parameter】 【M】 Length72cm, Bust72cm,g-streng Waist64cm,Fit40-55 kg 【L】 Length73cm, Bust76cm, G-Streng Waist68cm, Fit52.5-62.5 kg 【Pakke omfatter】 1x Nightdress, 1x g-streng 【Produkt features】 Høj Kvalitet, Fremragende Værdi For Pengene 【Anvisninger for brug trin\nYEH Hule Undertøj Bodysuit Kvinder Bh-Sæt Blonder Perspektiv Dyb V Varmt Erotisk Undertøj Ét Stykke Åbne Halterneck Sexet Lingeri Sæt\n【størrelse】Egnet til op to40kg-70kg 【YEH】(*?▽?*)Gør dig mere sexet og mere charmerende produkt beskrivelse 【KOMPONENT】5%Spandex +5% nylon 【pakning】Papir kort uafhængige emballage 【Stil Beskrivelse】Åbne net BEMÆRK: 1. Bemærk, billedet viser ikke det faktiske størrelse, henvises til Beskrivelse af størrelsen detaljer. 2. Du må gerne medbringes\nSexet Nattøj til Kvinder Blonder med V-hals Hofteholder Kort Nattøj om Sommeren Nye Løs Tynd Nightdress Ærmeløs Nighty til Damer\nBeskrivelse Style: Sexet Ærme Længde(cm):Korte ærmer Materiale: Polyester+Spandex Mønster Type: Fast Udsmykning:Lace STØRRELSE CHART One Size Bust 69cm Længde 70cm BEMÆRK 1. Sammenlign venligst følgende detaljer størrelser med dit, før du køber. 2. Farve på produkt kan afvige en smule, da hver computer skærmen viser farven en anelse anderledes. 3.\nFdfklak M-XXL Størrelse Forår og Efterår Nightdress Kvinder Modal med Lange Ærmer Natkjole Homewear Lady Princess Nattøj\nmanuel måling,er der måske har 1-3 cm fejl(enhed:cm) størrelse bust foreslå højde foreslå vægt længde(top) gratis / / / / M 96-106 / 45-55 kg / L 108-118 / 55-65 kg / XL 110-120 / 65-75 kg / XXL 118-128 / 75-90\nKvinder Sundress Dyb-V Hule Nylon Sexet Slank Nightdress til Bryllupsrejse\nKvinder Sundress Dyb-V Hule Nylon Sexet Slank Nightdress til Bryllupsrejse Beskrivelse: Dette nightdress har et hul blonder og dyb-V-design, som kan vise din varme krop kurver. Hvad der gør denne nightdress blød og behagelig at bære, er den fine håndværk og hud-venligt materiale. Det er lavet af høj kvalitet nylon og blonde materiale. Der er 4 størrelser at vælge fra: S, M, L, XL. Velegnet\nPlus Størrelse 4XL Kvindelige Nightgowns Sommeren Silke Nattøj Sleepshirts Sexede Damer Silkeblød bedgown Kvinder indendørs nighty\nSatijnen pyjama Sexet Fristelsen Nightdress Kvinder Blonder Satin Undertøj Hule Ryg-Undertøj Nat Kjole peignoir satin L*\nsatijnen pyjama Sexet Fristelsen Nightdress Kvinder Blonder Satin Undertøj Hule Ryg-Undertøj Nat Kjole peignoir satin L* Item detaljerne Køn:Kvinder antal: 1 Sæson:Fire Sæson Anledning:Daglig Materiale:Polyester Lace Dekoration:Ingen Style:Sexet, Bra Type: Trådløs Package jeg nclude:1 X Nightdress Lace materiale af dette sæt undertøj er meget blød. Forskellige skærme vil have en lille\n65092 Nattøj 64043 Produkt Beskrivelse: Størrelse :S M L XL Materiale : Akryl Mønster : Solid Color: Rød,Sort Om størrelsen: 1. Check venligst skemaet omhyggeligt, før du købe varen, hvis du ikke ved hvordan til at vælge størrelsen, bedes du kontakte vores kunde service 2. Tillad 2-3cm forskelle på grund af manuel måling. (1cm=0.39 tommer, 1 inch=2.54 cm) 3. Vælge den\nSilke kjole kvinder nat, slid kvinder undertøj\nForåret Og Sommeren Kvinders Pyjamas Feminin Forførelse Dyb V-hals Lace Slynge Stor Størrelse Split Nightdress Pyjamas\nMateriale :Polyester Lille farve forskel i henhold til din skærm indstillinger. 100% Brand Nye Måling I 40-50 CM(KG) 50-58(KG) 58-65(KG) 65-70(KG) 155-165 M L XL XXL 160-165 M L XL XXL 165-170 L XL XXL\nKorean Prinsesse Kawaii Kvinders Hjem Nattøj om Sommeren Korte Ærmer Bomuld Nightgowns Pink College Stil Nightdress\nKvinder Nightgowns Sexet Undertøj Blå Nattøj Blonder, Silke Undertøj V-hals, Spaghetti Strop Til Piger Mini Natkjole Clearance Salg\nSexet Backless Vestidos Kvinder Ærmeløs Off Skulder Kvindelige Strop Kjole Sheer Blonde Fast Natkjole Sleepshirts\nSTØRRELSE BUST TALJE HIP Størrelse i cm i cm i cm S 31-33 80-85 23-25 60-65 34-36 88-93 M 33-35 85-90 25-27 65-70 36-38 93-98 L 35-37 90-95 27-29 70-75 38-40 98-103 XL 37-39 95-100 29-31 75-80 40-42 108-113 Lad\n2021 Kvinde Forår Sommer Silke Nightdress Plus Size Damer Korte Ærmer Nightgowns Nattøj til Kvinder er Sexet Nattøj\nLængde: 84cm Skulder bredde: 105cm Bust: 146cm\nKvinder Sexy Lace Lingeri Undertøj Corset Print Nattøj Kjole Sexet Nattøj Sexet Nattøj Chemise De Nuit Femme\nKvinder Sexy Lace Lingeri Undertøj Corset Print Nattøj, Pyjamas Kjole Sexet Nattøj Sexet Nattøj Chemise De Nuit Femme Funktioner: 1 .Det er lavet af materialer af høj kvalitet,kan du Sætte din krop i en helt afslappet status 2.Ultra glat touch-fornemmelse, hver flittig design betragtning,Fokuserer på en perfekt undertøj til dig,Gøre dig super sexet og forførende 3.Fungere som en nattøj og også\nDame Sommer Bomuld Nattøj Ærmeløs Slangebøsse Print Sleepshirt Sove Tee 83XF\nHøj Kvalitet 2018 Nye Kvinder Sommeren Temperament Sexet Fristelsen Kjole Dejlige Sweater Pige Pyjamas Pyjamas Slangebøsse Nattøj OOTDTY Beskrivelse: Funktioner: 100% helt nye og høj kvalitet Blød strik stof med blot en antydning af stretch føles drømmende mod din hud. Smukke nattøj kjole vil være den bedste gave til bryllup, Jul Dag, Valentine ' s Day,Thanksgiving Day, Jubilæum,\nDame Nattøj Velour Kjole Spaghetti Strop Sexet Nattøj Backless Blonder Vestidos Nye Design Natkjole Piger Homewear Mode\nSTØRRELSE:Gratis Størrelse fit80-120kg\nKæmmet bomuld langærmet nightdress koreanske dejlig oversized løs elastisk, blød strikket pyjamas kvinders hjem bære\nEngros sommeren ærmeløs kjole kvinders temperament var tynd rund hals bunden vest, nederdel syning hvid stribet kjole


Grand Harbour Hotel - Valletta | Hotels.com\nHotel med bar/lounge i nærheden af Grand Harbour\n528 kr.Den udstregede pris er baseret på overnatningsstedets standardpris på vores hjemmeside, som fastsættes og angives af overnatningsstedet. 476 kr.\nStandardværelse med dobbeltseng eller 2 enkeltsenge - udsigt til havn - Værelse. Billede 1 af 36.\n1 / 36Standardværelse med dobbeltseng eller 2 enkeltsenge - udsigt til havn - Værelse\nVi havde et fantastisk ophold i Valletta, ikke mindst p.g.a. hotellets beliggenhed tæt på…\nMeget lækkert og centralt sted! Vil klart tage hertil igen😃\nDette overnatningssted oplyser, at det følger retningslinjerne for rengøring og desinfektion i henhold til COVID-19 Protocols (Malta) og Safe Travels (WTTC – globalt).\nDe Øvre Barrakka-haver: 2 minutters gang\nThe Malta Experience: 7 minutters gang\nSliema-færgen: 9 minutters gang\nTower Road: 30 minutters gang\nStandardværelse med dobbeltseng eller 2 enkeltsenge - udsigt til havn\nDobbeltværelse - terrasse - udsigt til havn\nEconomy-værelse - udsigt til gårdsplads\nPromenaden i Sliema: 33 minutters gang\nTa' Giezu Kirke: 1 minutters gang\nMerchant Street Market: 2 minutters gang\nSt. Johns Co-Cathedral: 2 minutters gang\nLascaris Krigsrum: 2 minutters gang\nTilbyder Grand Harbour Hotel gratis afbestilling og fuld refusion?\nJa, Grand Harbour Hotel har fuldt refunderbare værelsespriser, som kan reserveres på vores hjemmeside. Hvis du har reserveret en fuldt refunderbar værelsespris, kan reservationen afbestilles op til et par dage før indtjekning afhængigt af overnatningsstedets afbestillingspolitik. Du skal bare sørge for at tjekke overnatningsstedets afbestillingspolitik for de præcise vilkår og betingelser.\nHvilke rengørings- og hygiejneforanstaltninger er der i øjeblikket indført på Grand Harbour Hotel?\nEr der parkeringsmuligheder på stedet ved Grand Harbour Hotel?\nDer er desværre ikke parkeringsmuligheder på stedet på Grand Harbour Hotel.\nEr kæledyr tilladt på Grand Harbour Hotel?\nHvornår er indtjekning og udtjekning på Grand Harbour Hotel?\nEr der restauranter på eller i nærheden af Grand Harbour Hotel?\nJa. Nærliggende restauranter inkluderer Museum Cafe (3 min. gang), Kantina (3 min. gang) og No.43 (3 min. gang).\nTilbyder Grand Harbour Hotel lufthavnstransport?\nEr der et kasino på Grand Harbour Hotel?\nNej, dette hotel har ikke et kasino, men Dragonara Casino (23 min. kørsel) ligger i nærheden.\nHvad kan jeg opleve hos Grand Harbour Hotel og i nærheden?\nGrand Harbour Hotel tilbyder en have.\nSmall room, but functional. Great location, you are right in the center. Close to the ferry service to three cities as well. Wifi was not good.\nKunne lide: Tagterrasse Morgenmad Beliggenhed Personale Renovering (har åbenbart ry for at være slidt) Ikke lide: Wifi fungerede men blev hele tiden afbrudt - MEGET irriterende Brusertemperatur varierede voldsomt trods termostat Manglende hyldeplads på badeværelse Aircondition afbrød efter få minutter Meget slidt altan\nRejse på 3 nætter, 8. nov. 2021\nAmazing, comfy and relaxing stay\nAmazing hotel. Our 4th visit and been great every time. The best location in Valletta and the view is outstanding from the rooftop terrace!\nPeter, Rejse på 2 nætter, 27. okt. 2021\nAmazing view from bedroom window - week worth up-grading to harbour view. Quiet and comfortable and spotlessly clean. Great value for money and, most of all, great location in the town. All staff were helpful and polite.\nKeith, Rejse på 4 nætter, 20. sep. 2021\nThe service people and room for nothing short of fantastic.\nThis hotel has a fantastic location overlooking The Grand Harbour and across to the Three Cities.Nice clean reception and dining area. Small lift (ideal in these times of Covid-19) Good sized bedroom with en suite bath with shower over and toilet . Tea and coffee making facilities and TV with limited amount of channels - but why watch TV when you can absorb that view! (ask for a room overlooking the harbour). Roof top terrace as well.\nRejse på 4 nætter, 14. aug. 2020\nLocation, nature and age of property makes it part of Malta's history and accessible to all tourist attractions. I loved the place but it could do with some refurbishment. My room was large, clean, contained an excellent bed and all usual basic facilities. The hotel has a splendid roof top terrace and I would certainly use this hotel again.\nSally, Rejse på 6 nætter, 19. feb. 2020\nMR MICHAEL R, Rejse på 4 nætter, 16. feb. 2020


ePuff eVæske Kit - Energi drik 30 ml. - esug.dk\nePuff eVæske Kit - Energi drik 30 ml.\nVælg variant: 3 mg.6 mg.9 mg.12 mg.18 mg.\n1x4522ePuff Shortfill - Energi drik 30/10 ml.\n- 1 x Energi drik Aroma 10 ml. (Leveret i 30 ml. flaske)


Hjælp til videoredigering - Software - Tweak.dk\nonsdag, 9. april 2008, 12:31\nSkal lave noget videoredigering med en ven.\nHar lige copy/pastet hans:\nVil lige høre om der er nogen som ved hvordan man kan lave dette.\nEr ved at lave noget videohalløj af flere personer. Vil gerne præsentere hver enkelt og det vil jeg gerne gøre lidt a la mtv cribs - hvis der er nogen som har set det.\nHvis ikke, så foregår det således at der er et billede oppe i højre hjørne og så kommer "data'en" i venstre siden. Effekten er som om der er nogen som taster det ind. Nogen som ved hvilket program man kan gøre det i?\nNogen som ved hvordan man kan gøre dette?


4XNG vil forbedre resultatet før skat med 3 mia. SEK med fuld virkning fra regnskabsåret 2013/14. Planen forudsætter, at der indgås nye overenskomster, der bl.a. reducerer og giver større fleksibilitet i lønomkostningerne, at der sker en markant reduktion og samling af selskabet administrative funktioner, og at visse funktioner, herunder ground handling, outsources.\nFor at styrke SAS’ finansielle beredskab indeholder 4XNG også en række frasalg, der tilsammen forventes at forøge selskabets likviditet med omkring 3 mia. SEK i løbet af de næste par år.\nEn succesfuld implementering af 4XNG vil betyde, at SAS kan blive en overskudsgivende virksomhed, der gennem løbende overskud og de planlagte frasalg kan opbygge et likviditetsberedskab, så selskabet kan stå på egne ben fra 2015.\nDet er forventningen, at 4XNG kan gennemføres, uden at SAS er nødt til at optage nye lån. Imidlertid har selskabet behov for en kreditfacilitet, som der kan trækkes på, hvis selskabets likviditet midlertidigt kommer under pres.\nDerfor har SAS indgået aftale med en række banker og de største aktionærer – den svenske stat, den norske stat, den danske stat og KAW – om, at de i fællesskab stiller en kreditfacilitet på 3,5 mia. SEK til rådighed for selskabet frem til 31. marts 2015. Den danske stats andel af kreditfaciliteten udgør ca. 435 mio. kr.\nKreditfaciliteten stilles til rådighed for SAS på visse betingelser, herunder at der forinden er indgået nye overenskomster, der giver de besparelser, der er forudsat i 4XNG. Det er endvidere en betingelse, at der opnås parlamentarisk godkendelse af de tre staters deltagelse i kreditfaciliteten. Finansministeriet vil snarest anmode Folketingets Finansudvalg om at give sin tilslutning til statens deltagelse i kreditfaciliteten.\nSAS går ligesom resten af luftfartsindustrien igennem en meget vanskelig periode. Den økonomiske krise, høje brændstofpriser og hård konkurrence har gennem flere år presset indtjeningen.\nSAS har gennem Core SAS og senest 4 Excellence, der blev introduceret sidste år, opnået markante omkostningsreduktioner, men de har ikke været tilstrækkelige til at imødegå høje brændstofpriser og faldende billetpriser.\nGennemførelsen af 4 Excellence Next Generation er en helt nødvendig forudsætning for, at SAS har en fremtid. Derfor er der simpelthen ikke et alternativ til, at de nye overenskomster hurtigt falder på plads. Selv om det naturligvis er store krav, der stilles til medarbejderne, så håber jeg, at de har en forståelse for og erkendelse af, at planen er den eneste mulighed for også fremover at have et stærkt skandinavisk luftfartsselskab som SAS.\nTil gengæld har vi som ansvarlig ejer valgt at spænde et midlertidigt sikkerhedsnet ud for SAS ved at stille en kreditfacilitet til rådighed sammen med de andre større aktionærer og selskabet banker. Dette sikkerhedsnet er nødvendigt for, at SAS kan fremstå som et solidt selskab over for sine kunder og leverandører, indtil selskabet igen kan stå på egne ben.\nDen danske stats ejerandel i SAS AB er 14,3 pct., den svenske stats 21,4 pct. og den norske stats 14,3 pct. De resterende 50 pct. er ejet af private investorer.\nDen statslige deltagelse i kreditfaciliteten sker bl.a. på en baggrund en vurdering af, at den er kommercielt velbegrundet, og dermed at det forventede afkast står mål med de finansielle risici, der er forbundet med deltagelsen. Staterne anser derfor, at deres deltagelse i kreditfaciliteten er overensstemmelse med det markedsøkonomiske investorprincip. Dermed er det ikke et krav, at staternes deltagelse skal notificeres til og godkendes af Europa-kommissionen.


Joomla SEO - Søgemaskineoptimering af Joomla CMS\nJoomla CMS er et umådeligt udbredt CMS, som benyttes af omkring 3% af alle websites på Internettet. Det betyder, at Joomla er det næstmest populære CMS i verden, og det er ikke uden grund, for Joomla er et både nemt og intuitivt CMS. Desværre kommer Joomla CMS ud af boksen, med en lang række SEO-mæssige udfordringer, dem kan vi dog hjælpe dig med at løse!\nJoomla og duplikeret indhold\nSelv om Joomla er et af de mest udbredte systemer på markedet, er det også et af de systemer, der kan skabe allermest duplikeret indhold, hvis det ikke håndteres korrekt.\nDuplikeret indhold er indhold der går igen på flere hjemmesideadresser, og det er noget, der i den grad skader et websites muligheder for at rangere godt i søgeresultaterne.\nFor det første har Joomla en række udfordringer med den interne URL-struktur. Herudover kommer udfordringer med de indbyggede print og pdf-versioneringsmuligheder, der også kan skabe duplikeret indhold.\nStrukturen i selve Joomla-CMS byder på en lang række udfordringer. Internt i dets system kører alle artikler, sider mv. med specifikke ID-tags. Disse ID-tags bruges i den almindelige URL-struktur og fortæller ikke noget om, hvad den pågældende side omhandler – dette kan med andre ord, ikke tydes igennem strukturen.\nJoomla har deres egen SEF (Search Engine Friendly) URL struktur, som kan aktiveres med et flueben i administrationspanelet. Dette kræver dog, at .htaccess først og fremmest aktiveres.\nDen indbyggede SEF-URL struktur, indeholder stadig en form for ID-numre, og det er faktisk muligt helt at fjerne IDs fra URLs, så de bliver helt søgemaskinevenlige. Joomla CMS kører også med en index.php, som kan skabe yderligere duplikeret indhold, som igen kan skade placeringerne i søgemaskinerne.\nPDF-filer og print-sider\nJoomlas indbyggede ”gem som PDF” funktion og ”se siden som printversion” er begge brugermæssige fornuftige funktioner, som kan have sin berettigelse på et website. Dette især, hvis man fremviser produkter eller ydelser, der kræver en grundig introduktion. Datablade eksempelvis gør sig bedre som PDF end som en reel HTML-side.\nUdfordringen med disse to egenskaber er, at de også skaber duplikeret indhold, da printversionen blot er samme dokument, uden billeder og navigation. Det samme gør sig gældende for PDF-versionen, som igen er samme side blot præsenteret i PDF-format. Linkes der til disse sider, vil Googlebot finde dem og indeksere dem.\nVi er eksperter i Joomla SEO\nI Bondtofte & Co. er vi eksperter i Joomla SEO. Vi har arbejdet med systemet lige fra dets spæde begyndelse og har således været systemet igennem i en lang række forskellige versioneringer. Vi kender til de bedste plugins, indstillinger og opsætningsmuligheder.


Gagnants du Covid-19. 157 000 millionnaires en Israël. Boom immobilier. – IsraelValley\nGagnants du Covid-19. 157 000 millionnaires en Israël. Boom immobilier.\nPar Israelvalley Desk|2021-07-26T07:59:40+02:00juillet 26th, 2021|Catégories : ECONOMIE|


Free captcha entry Jobs, Ansættelse | Freelancer\nFree captcha entryJobs\n316,554 free captcha entry jobs fundet, i prisklassen EUR\nProject for Apoorva W. 9 dage left\nAutoCAD Architecture Bygnings Arkitektur Teknisk tegning Vægmaler Malerarbejde\nTrophy icon Make a Music Video from Scratch for an Indietronic Band 14 dage left\nWe are looking for content creators to make a music video for us from scratch. We're not fussy - anything goes - and the best entry wins!\nProject for Kiran I. 9 dage left\nAndroid Mobile App Development SEO Shopify Software Arkitektur\n3D Animation Illustrator Efterbehandling Manuskriptforfatterskab Visuel Kunst\nUS clients only - Research task daily 28/02/2020 -- 2 6 dage left\nProject for Joshua K. 9 dage left\nC++ Programmering Dataindførsel Databehandling Excel Spiludvikling\nProject for Ras E. 9 dage left\nAmazon Web Services Masse Markedsføring DNS Email Markedsføring Internet Markedsføring\nProject for Jeffrey G. 9 dage left\nAmazon Web Services node.js Software Arkitektur Swift Vue.js\nProject for Gaijin985 9 dage left\nDataindførsel Security Security Systems Social Media Management Virtuel Assistent\nProject for emmaleann99 9 dage left\nKopi Indtastning Dataindførsel Engelsk Stavning\nAppointment Setting Microsoft Office Telefonhåndtering Time Management Virtuel Assistent\nProject for Jessica E. 9 dage left\nAdobe InDesign Logo Design Plakat Design T-Shirts Web Design\nProject for Myah D. 9 dage left\nArtikel Omskrivning Article Writing Banner Design Bogholderi Kopi Indtastning\nProject for Sonya W. 9 dage left\nDatabehandling Excel Microsoft Outlook\nProject for Meghanskinner 9 dage left\nCopy Editing Dataindførsel Projekt Ledelse Projekt Planlægning Korrektur Læsning\nDataindførsel Datasøgning Programmering af database Excel Python\nViser 1 til 50 af 316,554 emner\nAndre jobs relateret til free captcha entry\nfree captcha data entry work , free lancer captcha entry , earn free captcha entry job , free captcha entry job , free captcha entry sign , free projects captcha entry , free online captcha entry sample work , free bulk genuine captcha entry work , captcha entry projects free login , captcha entry free join , captcha entry free registration , captcha entry free signup , captcha entry project free sign , free captcha entry project , free captcha entry providers 1k payout , free captcha entry providers world , free captcha entry work lahore , free captcha entry works , free captcha entry work tirunelveli , free captcha entry work websites , online free captcha entry reputed bpo , free captcha entry work home , free captcha entry admin panel free softwares , free captcha entry work from home , free captcha entry work from home without investment , free captcha entry jobs 2.00 $ new


The Lord of the Rings Dice Building Game - bedste køb for brætspil - Brætspilspriser.dk\nFind det bedste køb for brætspillet The Lord of the Rings Dice Building Game. Følgende butikker har varen i deres produktkatalog.\nVarepris: kr. 332,75\nI alt: kr. 542,02\nDice Fantasy Movies / TV / Radio theme Novel-based Co-operative Play Deck / Pool Building Dice Rolling Quarriors Pool Building system Tolkien Games Mike Elliott Eric M. Lang Brett Myers Jeph Stahl\nHvis du vil have besked, når The Lord of the Rings Dice Building Game er på lager, så indtast din e-mailadresse her. Vi sender dig en mail, når The Lord of the Rings Dice Building Game er på lager i mindst én butik. Vi bruger ikke din adresse til andet end at sende netop denne ene mail.


Tre klinikker åbner i sognehuset – Brønshøj-Husum Avis\n25. aug 2021, 14:21 - Sidst redigeret 3. sep 2021, 14:47\nTre klinikker åbner i sognehuset\nLægerne øverst fra venstre: Bjarne Jørgensen, Johan Poulsen, Rikke Peitersen og Trine Bagger. Foto: gg\nTo lokale lægepraksisser og en ny er gået sammen om at omdanne det gamle sognehus til et fælles lægehus. Der er åben for tilgang hos en af dem\nDer har længe været gang i byggeriet indvendigt i det nu tidligere sognehus efter at det stod til salg længe da det nye sognehus stod færdigt.\nDet er 3 lokale læger, Bjarne Jørgensen og Trine Bagger fra Praksis 201, samt Johan Poulsen med praksis ligeledes på Frederikssundsvej i nummer 192 som for deres egne penge har købt det. Med sig i det nye lægehus får de Rikke Feldbæk Peitersen, der blev færdig som praktiserende læge sidste år og som siden har arbejdet i almen praksis og i rusmiddelbehandlingen i Københavns kommune.\nNu er hun klar til at springe ud som lokal læge i Brønshøj og har særlig interesse i børnesygdomme, gynækologi og psykiatri. Og selvfølgelig alt det andet som kommer i en almen praksis. Det er bredden som jeg kan lide, siger hun og uddyber et ønske:\n– Jeg vil fortsat rigtig gerne arbejde med de skæve eksistenser. Det er et stort ønske for mig at blive eksempelvis bostedslæge, siger hun da Brønshøj-Husum Avis mødes med de fire ved sognehuset. Udendørs for håndværkerne arbejder indendørs. Lægehuset åbner 1. september og Trine Bagger siger jokende, at man jo sagtens kan se, at der meget snart skal patienter ind i det hus.\nDet er nu nok kun sjovt at sige fordi det nok skal lykkes at få omdannet huset, som har fået flere klinikker i det som var den store sal med scene, laboratorier til hverdagsbrug og på førstesalen personalerum med køkken.\nDer er bevaret mange detaljer som buerne over dørene og samtidigt fremstår det hele nutidigt og lækkert med flotte farver.\n– Vi skal have mere plads og bedre forhold for både vores personale og for patienterne, siger Trine Bagger som i sin nuværende praksis har en stejl trappe op lige som der også er trappe til Johan Poulsens.\nI det nye lægehus er der ingen trapper til klinikkerne og der er adgang til ventesalen fra haven, så heller ikke fortrappen skal forceres.\nDet er ikke kun de bedre fysiske rammer for de ansatte men også fællesskabet som har fået de fire læger til at gå sammen.\nDe tre af dem er erfarne læger med henholdsvis 9, 11 og 26 års erfaring samt Rikke Peitersen som kommer med sin friske erfaring fra specialiseringen.\nDet giver en alt i alt en samlet mængde viden og erfaring som er enorm.\n– Vi kan ikke tage hinandens patienter, men vi kan give hinanden faglig sparring i fælleskab, siger Johan Poulsen.\nPå trods af historier i pressen om mangel på læger i særligt Tingbjerg, men også jævnligt efterspørgsel på lokale læger i Husum-Brønshøj som er åben for tilgang, har de tre praktiserende læger ikke oplevet at få kommunal hjælp til at etablere et større lægehus med plads til flere læger og dermed flere pladser i bydelen.\n– Lad os bare sige at støtten har været minimal, siger de.\nOg derfor har de tre altså selv etableret lægehuset, hvor de også kunne få plads til en læge ekstra samt bedre arbejdsforhold for dem alle.\nPå sigt kan der måske også blive plads til en eller to med en anden sundhedsfaglig baggrund, men det er ikke på plads nu. Først skal tilblivelsen afsluttes.\nOg navnet til det nye sted i det gamle sognehus? Det er Lægerne Præstegårds Allé men der er tre individuelle klinikker i huset som fortsætter med hvert sit navn som nu.\nLægerne åbner den 1. september


Forretningsbetingelser - J. Korsø Jensen\nAdvokat J. Korsø Jensen (H)\nCVR nr.: 37340332\nTlf.: +45 4030 3637\nAdvokatfirmaet J. Korsø Jensen (Virksomheden) forestås af advokat J. Korsø Jensen, beskikket af Justitsministeriet og medlem af Advokatsamfundet.\n1.1.1 Virksomheden har tegnet ansvarsforsikring og stillet garanti i overensstemmelse med Advokatsamfundets regler i Codan Forsikring A/S, Gammel Kongevej 60, 1790 København V, der dækker al advokatvirksomhed, uanset hvor advokatvirksomheden udøves.\n2. Regler mod hvidvaskning\n2.1.1 Virksomheden er undergivet de forpligtelser, der følger af lov om forebyggende foranstaltninger mod hvidvask af udbytte og finansiering af terrorisme (”Hvidvaskningsloven”). Loven medfører, at der skal indhentes oplysninger om alle klienters identitet.\nSåfremt klientens sag er omfattet af Hvidvaskningsloven bestemmer er Virksomheden forpligtet til at orientere klienten herom samt at indhente og opbevare identitetsoplysninger om klienten og Virksomheden er forpligtet til, såfremt Virksomheden måtte have mistanke om, at der sker hvidvaskning eller finansiering af terror, at meddele Statsadvokaten for Særlig Økonomisk og International Kriminalitet om dette samt videregive klientens identitetsoplysninger til SØIK og Virksomheden er ikke berettiget til at underrette klienten om, at sådan underretning har fundet sted\n2.1.2 Under hensyn hertil skal der modtages følgende oplysninger:\nFor selskaber og andre juridiske personer skal oplyses cvr. nr., juridisk form, ledelsens navne, tegningsregel, ejernes navne samt navn, adresse og cpr. nr. på de fysiske personer, der i sidste instans kontrollerer den juridiske person.\n2.1.3 Loven indebærer, at Virksomheden ikke må påbegynde sagsbehandlingen, førend Virksomheden har modtaget de i henhold til loven fordrede identitetsoplysninger.\n2.1.4 Identitetsoplysningerne opbevares i henhold til loven i minimum 5 år efter klientforholdets ophør.\n3.1.1 Virksomhedens forretningsbetingelser, der er anført nedenfor, er, medmindre andet er aftalt skriftligt, gældende for opgaver, som klienten anmoder Virksomheden om at udføre.\n3.2 Oprettelse af sager\n3.2.1 Virksomheden anerkender hurtigst muligt modtagelsen af en sag, og, såfremt det skønnes nødvendigt, eller klienten fremsætter ønske herom, beskrives opgaven i hovedtræk overfor klienten.\n3.2.2 I overensstemmelse med Advokatsamfundets regler og de af Virksomheden fastlagte interne procedurer for afklaring af eventuelle interessekonflikter foretager Virksomheden i forbindelse med oprettelsen af en sag en sikring af, at der ikke består interessekonflikt eller foreligger inhabilitet.\n3.3 Udførelse af opgaver\n3.3.1 Virksomheden udfører alle opgaver i overensstemmelse med retsplejelovens regler om udøvelse af advokatvirksomhed samt anden relevant lovgivning.\n3.3.2 Omfanget af den juridiske bistand, som ønskes af klienten i relation til en konkret sag, aftales løbende, og Virksomheden forpligter sig til at yde kvalificeret juridisk rådgivning samt til at levere aftalte advokatydelser til aftalt tid.\n3.3.3 Herudover behandles alle opgaver i overensstemmelse med de af Advokatrådet fastsatte advokatetiske regler. De advokatetiske regler og Advokatrådet er beskrevet på Advokatsamfundets hjemmeside www.advokatsamfundet.dk.\n3.4.1 Virksomheden tilstræber at udføre enhver opgave for et honorar, der står i et rimeligt forhold til den ydede indsats til opgavens løsning. I den forbindelse tilstræbes det altid at håndtere opgaven på rette niveau og med de relevante ressourcer.\n3.4.2 Virksomheden fastsætter honorar med udgangspunkt i den tid, der medgået til løsning af opgaven. Størrelsen af timetaksten afhænger blandt andet af den anciennitet og viden, som den eller de jurister, der har medvirket til opgavens løsning, besidder. Ud over den tid, der anvendes, indgår i beregningen af honorar en række forhold, herunder omfanget af særlig viden nødvendig for opgavens løsning, opgavens værdi, opgavens betydning for klienten, opgavens kompleksitet, det opnåede resultat samt det med behandlingen og løsningen af opgaven forbundne ansvar.\n3.4.3 Alle sager søges af Virksomheden udført for et honorar, som står i rimeligt forhold til opgavens værdi, men navnlig i relation til opgaver af mindre værdi kan der forekomme tilfælde, hvor honoraret ikke vil komme til at stå i rimeligt forhold til nævnte værdi.\n3.4.4 Efter anmodning vil klienten i forbindelse med påbegyndelsen af en opgave blive oplyst om honorarets forventede størrelse, såfremt det er muligt at anslå dette, henset til opgavens karakter. Hvis det ikke er muligt at anslå honoraret, vil klienten modtage oplysning om den måde, hvorpå honoraret vil blive fastsat.\nI forbrugerforhold vil klienten modtage oplysning om det forventede honorar, inden opgaven påbegyndes.\n3.4.5 Nødvendige omkostninger og udlæg, som afholdes af Virksomheden i forbindelse med en opgave, betales af klienten ud over honoraret. Almindelig sekretærbistand er inkluderet i honoraret.\n3.4.6 Virksomheden er omfattet af Advokatsamfundets tilsyns- og disciplinærsystem og af reglerne om god advokatskik. De regler. Der særligt gælder for udøvelse af advokaterhvervet, kan findes på Advokatsamfundets Hjemmeside www.advokatsamfundet.dk.\n3.4.7 I tilfælde af en tvist om advokathonorar faktureret af Virksomheden og/eller utilfredshed med Virksomhedens adfærd, er klienten berettiget til at indgive klage over honorarets størrelse og/eller Virksomhedens adfærd til Advokatnævnet; Kronprinsessegade 28, 1306 København K (www.advokatnaevnet.dk).\n3.5.1 Virksomheden fakturerer som udgangspunkt klienten, når en opgave afsluttes eller efter forud fastsatte tidsintervaller, som aftales med klienten. Virksomheden er dog altid berettiget til at a conto afregne længerevarende sager.\n3.5.2 Betaling skal ske senest 14 dage fra fakturadato. Ved forsinket betaling er Virksomheden berettiget til at opkræve renter i henhold til rentelovens til enhver tid gældende regler. Honorar tillægges moms i henhold til momslovgivningen.\n3.6 Fortrolighed og insiderhandel\n3.6.1 Virksomheden er forpligtet til at behandle alle oplysninger, som ikke i forvejen er offentligt tilgængelige, som fortrolige. Virksomheden er pålagt tavshedspligt, og der er etableret særlige sikkerhedsprocedurer i relation til håndtering af fortrolige oplysninger og materiale.\n3.6.2 Virksomheden er omfattet af gældende lovgivning vedrørende forbud mod videregivelse af intern viden om børsnoterede selskaber og gældende restriktioner for handel med børsnoterede værdipapirer.\n3.6.3 Virksomheden har etableret internt regelsæt og procedurer til forebyggelse af insiderhandel.\n3.7 Ansvar, ansvarsbegrænsning og ansvarsdækning\n3.7.1 Virksomheden er ansvarlig for den bistand som ydes i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler.\n3.7.2 Virksomhedens ansvar er dog begrænset til DKK 20 millioner for hver sag, og Virksomhedens ansvar kan ikke overstige DKK 20 millioner for krav rejst af samme klient inden for et kalenderår og det umiddelbart følgende kalenderår.\n3.7.3 Virksomhedens ansvar omfatter alene direkte økonomisk tab og således ikke følgeskader, herunder driftstab, tab af data, mistet fortjeneste, goodwill, image m.v. eller andre former for indirekte tab.\n3.7.4 Virksomheden har tegnet ansvarsforsikring og stillet garanti efter de af Advokatsamfundet fastsatte regler i Codan Forsikring, Gammel Kongevej 60, 1790 København V, der dækker al advokatvirksomhed, uanset hvor advokatvirksomheden udøves.\n3.7.5 Virksomheden er ikke ansvarlig for rådgivning ydet af klientens øvrige rådgivere, uanset om sådanne rådgivere er engageret med Virksomheden bistand.\n3.8 Lovvalg og værneting\n3.8.1 Eventuelle tvister mellem J. Korsø Jensen og en klient afgøres i henhold til dansk ret, og tvister kan alene indbringes for danske domstole.\nKøbenhavn, 12. oktober 2018


Find Femilet BH sæt til enhver barm. Vi leveret inden for 1-2 hverdage - Cara-B\nHos Cara-B finder du Femilet BH sæt i alle størrelser. Vi fører Femilet i størrelser fra 70A til 100G skål. Femilet BH sæt er kendetegnet ved en flot rundet skål, bløde og lækre materialer, der holder længe. Der er mange forskellige pasformer til enhver barm. Find dit favorit Femilet lingeri.\nMarilyn Hvid full brief\nMærke: Femilet ,Kvalitet: lace 89% NYLON 11% ELASTANE lace side 90% NYLON 10% ELASTANE knit 72% NYLON 28% ELASTANE knit crotch 100% COTTON,Bemærkning: Flot fuld skål BH med blonder BH'en er lavet over den populære Mary serie Denne serie er lavet i soft feel stof, der giver ekstra komfort ,Denne style er inddelt efter 36-38-40 etc\nKristen Pale Rose Hipster\nMærke: Femilet ,Kvalitet: Blonde 87,5% NYLON 12,5% ELASTANE, knit 72% NYLON 28% ELASTANE knit cup 100% POLYESTER tulle 70% NYLON 30% ELASTANE,Bemærkning: Norah hører til Femilets Soft Feel serie Det er en høj trusse i en blød og lækker kvalitet med fin blomstret blonde,Denne style er inddelt efter 36-38-40 etc\nMærke: Femilet ,Kvalitet: Blonde 87,5% NYLON 12,5% ELASTANE, knit 72% NYLON 28% ELASTANE knit cup 100% POLYESTER tulle 70% NYLON 30% ELASTANE ,Bemærkning: Norah hører til Femilets Soft Feel serie Det er tai trusse i en blød og lækker kvalitet med fin blomstret blonde Farven er sart rosa ,Denne style er inddelt efter 36-38-40 etc\nMærke: Femilet ,Kvalitet: Blonde 87,5% NYLON 12,5% ELASTANE, knit 72% NYLON 28% ELASTANE knit cup 100% POLYESTER tulle 70% NYLON 30% ELASTANE ,Bemærkning: Norah hører til Femilets Soft Feel serie Det er hipster trusse i en blød og lækker kvalitet med fin blomstret blonde Farven er sart rosa ,Denne style er inddelt efter 36-38-40 etc\nMærke: Femilet ,Kvalitet: Blonde 87,5% NYLON 12,5% ELASTANE, knit 72% NYLON 28% ELASTANE knit cup 100% POLYESTER tulle 70% NYLON 30% ELASTANE ,Bemærkning: Norah hører til Femilets Soft Feel serie Det er en høj trusse i en blød og lækker kvalitet med fin blomstret blonde Farven er sart rosa ,Denne style er inddelt efter 36-38-40 etc\nMærke: Femilet ,Kvalitet: Blonde 87,5% NYLON 12,5% ELASTANE, knit 72% NYLON 28% ELASTANE knit cup 100% POLYESTER tulle 70% NYLON 30% ELASTANE ,Bemærkning: Norah BH'en hører til Femilets Soft Feel serie Den har en bred vinge der giver et godt hold rund om og en fin afrundet skål BH'ens yderstof er i en flot blomster blonde\nPenelope full cup BH sort\nLily sort string trusse...\nLily sort shorty trusse...\nLily sort BH Femilet\nSelma hvid hig waisted brief\nMærke: Femilet ,Kvalitet: 85% polyamid 15% elastan, Knit: 74%nylon 26% elastan, Kile 100% bomuld,Bemærkning: Sød trusse med ekstra højed og enkel og fin blonde,Denne style er inddelt efter 36-38-40 ,\nSelma hvid spacer BH\nMærke: Femilet ,Kvalitet: 85% polyamid 15% elastan, Knit: 74%nylon 26% elastan,Bemærkning: Soft feel BH med spacer skål der tillader huden at ånde BH' en er super god til de varme dage ,\nSelma tai sort Femilet\nMærke: Femilet ,Kvalitet: 85% polyamid 15% elastan, Knit: 74%nylon 26% elastan, Kile 100% bomuld,Bemærkning: Sød tai trusse enkel og fin blonde,Denne style er inddelt efter 36-38-40 ,\nSelma High pants sort...\nMærke: Femilet ,Kvalitet: 85% polyamid 15% elastan, Knit: 74%nylon 26% elastan, Kile 100% bomuld,Bemærkning: Sød trusse med ekstra højed og med enkel og fin blonde ,Denne style er inddelt efter 36-38-40 ,\nSelma pants sort Femilet\nMærke: Femilet ,Kvalitet: 85% polyamid 15% elastan, Knit: 74%nylon 26% elastan, Kile 100% bomuld,Bemærkning: Sød trusse enkel og fin blonde ,Denne style er inddelt efter 36-38-40 ,\nSelma Spacer BH sort Femilet\nSelma Full cup BH sort...\nMærke: Femilet ,Kvalitet: 85% polyamid 15% elastan, Knit: 74%nylon 26% elastan,Bemærkning: Soft feel BH med super god støtte ,\nFilippa Dark Pearl BH...\n150,00 kr 420,00 kr\nEmma sort Tanga Femilet\nMærke: Femilet ,Kvalitet: blonde 86% nylon 14% elastan, Materiale: 72% nylon, 28% elastan Kile: 100% bomuld ,Vaskeanvisning: 30 grader ,Bemærkning: Flot og blød tanga trusse med grafisk blonde Trusserne er sort og er lavet i extra blød soft materiale ,Denne style er inddelt efter 36-38-40


Madbloggersymposium Archives - Vinblog - Vinkreutzer i glasset\nDanmarks Bedste Vin til MadBloggerSymposium!\nEr til Madbloggersymposium hele dagen og nyder at møde mange ligesindede bloggere. Vi lægger ører til indlæg om alt fra vin til chokolade til kaffe. Vi har bl.a. haft besøg af Anders Selmer, vinmager på Danmarks bedste vin! Naturligvis må mit indlæg handle om denne vin.\nAnders Selmer er vinmager på vingården på Lilleø. Han gav os en god introduktion til hans 2 marker med de yderst charmerende navne; Mark 1 og Mark 2, plantet i hhv. 2005 og 2008. Jeg kan allerede nu forestille mig teksten på etiketten.\n2007 Arwen, Lilleø – fremstillet at 95 % Solaris fra Mark 1. Herlig halvtør stil med mango og tørrede abrikoser. Nydelig ren, men dog en anelse endimensionel. Holder, men bliver nok ikke større.\n2009 Salomon, Lilleø, Sauvignon Blanc, høstet 29. november 2009. – Tør stram styret frugt med god syre og lidt røg i duften. Finder vej over tungen med en anelse gule frugter, men slutter ellers kort og med pæn balance.\n2009 Arwen, Solaris, Riesling, Sylvaner – enkel og meget fokuseret på citrus, iblandet en anelse umoden æble. Er denne vin stadig lukket nede, eller rummer den måske mere end vi lige smager? Iflg. Hr. Selmer er der mere her end man lige aner. Jeg vil glæde mig til den lukker op, lige nu er der ikke meget at komme efter.\n2008 Arwen, Solaris, sauvignon blanc, riesling, sylvaner – flot gylden farve med elegant eksotisk sprød frugt. Sejler gennem munden med saltholdig mineralitet og en herlig cremet åbenhed. Lidt sødme i karakteren, med marcipan. Vinen er flot struktureret med god afstemt syre og helt tør. Den har den luftighed der giver mig glæde og lyst til at vende tilbage.\nHar Arwen fortjent titlen som Danmarks Bedste Vin? Ja, det synes jeg! Har du en anden mening, eller kender du en bedre vin fra Danmark, som jeg ikke har smagt? Lad mig høre fra dig.…\nStikker lidt af på en tirsdag 😏😀🍷 Welcom\nFeeling good when they welcome me here at @rare_wi


Billig biludlejning i Hermanus - momondo\nSøg efter og sammenlign priser på biludlejning i Hermanus\nAfstanden fra Hermanus til populære hoteller\nParker din bil - og dig selv - på disse populære hoteller ikke langt fra Lufthavn: Cape Town Intls biludlejningsdisk\nHvilke rengøringstiltag bliver der taget af biludlejningsvirksomhederne i Hermanus for at reducere spredningen af COVID-19?\nUdvidet rengøring er et af de nye tiltag, du kan vælge, når du lejer din bil i Hermanus. Brug vores søgefiltre for at se alle de virksomheder, der tilbyder udvidet rengøring til din rejse. Som tingene ændre sig, så gør politikkerne det også. Vi gør vores bedste for at holde os opdaterede, men husk altid også at tjekke direkte udbyderen.\nEr der et afbestillingsgebyr på min Hermanus biludlejning?\nStørste delen af de biludlejningsvirksomheder, som vi er partnere med, i Hermanus opkræver ikke afbestillingsgebyr. Det betyder at hvis dine planer pludselig skulle ændre sig, er der mange biludlejningsvirksomheder i Hermanus så som Avis, Sixt og Budget der tilbyder gratis afbestilling, baseret på hvornår du har bestilt.\nHvad er hastighedsbegrænsningen i Hermanus?\nHvis du lejer en bil i Hermanus, så vær opmærksom på at den nuværende hastighedsgrænse inden for byområderne er 40 km/t. med mindre der er skiltet noget andet. I forstaderne omkring Hermanus er der generelt en hastighedsbegrænsning på 100 km/t.. Hvis du rejser på en motorvej i Hermanus er hastighedsbegrænsningen 120 km/t..\nVejret i Hermanus i januar vil sandsynligvis ikke betyde noget for den type af lejebil, du får brug for. momondos brugere foretrækker specifikke biltyper, når de søger efter lejebiler i Hermanus.\nMinder vejret i Hermanus om vejret i resten af Vest-Kapprovinsen?\nHvis du leder efter udlejningsbil i Hermanus til et roadtrip til de omkringliggende områder i januar måned, er det vigtigt at vide, at resten af Vest-Kapprovinsen normalt har en temperatur på 20 °C, og at du kan forvente 40 mm nedbør.\nBiludlejning i lufthavne i Hermanus\nLufthavn: Cape Town Intl\nKom i gang med at planlægge din rejse til Hermanus\nFå den seneste informatiom om fly til Hermanus\nFind fly til Hermanus\nFå overblik over de bedste hoteller i Hermanuss mest populære områder\nFind hoteller in Hermanus


Mette har taget 8 kg. på, og hun er super sej!!! - Anja Nielsen\nHvis ansvar er det at passe på dig? - anja nielsen siger:\n28. august 2016 kl. 20:25\n[…] (hvis ikke, kan du læse om hende HER) […]\nDrop nu det skyr og de dårlige undskyldninger Hvis ansvar er det at passe på dig?