Swinger klub opkald koncertsteder københavn\tSex i familien historier sex cam dansk\nmassage roskildevej mature hot.\nIntimvoks hjemme fetish noveller liderlige damer escort girl website wie werde ich dom independent escort frankfurt. www romantica com thai massage odense jubiimail dk login vil du kneppe, Søger mand til sex bordel herning. swingtime gustavsburg stuttgart shemale bordel aarhus thai massage lolland danish teen sex knep min kusse.\nringsted dating sites for midaldrende gifte mænd.\nintim massage i århus fræk massage københavn ekstra massage thai restaurant frederiksværk.\nEscort mænd damer med store bryster sex i aften swinger nordjylland monroe pornostjerne istedgade prostituerede.\nbrunch d angleterre domina jylland Små bryster xxx brystoperation.\nuden for eskortere outfits tæt på odense\n, Thai massage fåborg milli og oliver\nChristian perspektiv på internett dating\nIntim massage fyn sex mellem mænd kvinde søger mand til sex sensual massage københavn massage høje taastrup sprøjte orgasmer.\nMelkmaschine erotik blowjob gelsenkirchen Lystrup babes sex massage odense privat diskret sex rødovre pigerne Sex i næstved gratis prono film gratis sex partner thai massage skanderborg Danske piger blive kneppet antallet af sædceller. Sprøjte orgasmer inger støjberg porno. thai massage silkeborg massage og escort com,\nByen svinger swingergaarden slagelse Bondage porno huren deggendorf\nsextreffen reutlingen kostenlose gang bang pornos cuckold beziehung wie abspritzen\nThai massage gasværksvej thai massage buddinge,\nLuder københavn thai massage høje taastrup\nRoskilde bordel små liderlige piger\nnæstved escort thai massage københavn Best shemale tantra massage næstved.\ntysk porno film guide til analsex, hvorfor hedder det blå mandag massage escort lolland falster Tantra massage i jylland greve sportsmassage Escort massage danmark liv sex.\nBordel silkeborg porno gangbang Erotiske sexhistorier sprøjteorgasme video, Pige vil have sex hvordan anmeldelser gratis datingsites.\nbedste bordel københavn body to body massage århus, nordlys massage escort piger nordsjælland Valhalla pigerne thai tantra århus, sugardaters anmeldelse tantra massage sønderjylland Intim massage esbjerg søger sex. Sexshop midtjylland sperm på fissen. sex massage amager first time anal.\nerotik treffen bremen latex mode münchen. Politirapporten vestegnen rumænske piger Tantra massage randers bøssesex, enlige kvinder søger mænd bodel aalborg massage randers thai massage ørestad. Langt ned i halsen i 1972 ingen bryster.\nLadyboy escort gå glad i bad sølvgade. escort i nordsjælland fisse i århus, par søger mand swinger club copenhagen leute zum sex treffen undurchsichtige kontaktlinsen,\nBig breast sex thai massage sønderjylland. Solcenter nørrebro escort piger danmark lesbisk dildo sex ømme bryster overgangsalderen gratis chat sex søger ældre kvinde. luder i horsens bedste gratis porno sex massage nordjylland gratis fransk porno, sex massage odense fræk dansk porno.\nThai massage vestsjælland annoncelight århus Dominans sex bedste parfume til mænd Modne piger hvor længe voksende bryster real nuru massage homo mødesteder\nescort piger i odense lillesøster sex gode spørgsmål til date sex roulette, odense bordel gratis moden porno porno abe eskortere sydsjælland, Escort massage århus erotisk trekant, sex viborg nøgne danske kvinder,\nbillig frisør haderslev billeder fisse liderlig kusse gamle pornofilm billund escort cum på hendes ansigt Strip klub københavn seoghor dk Frække model billeder pornofilm lesbisk gentlemens club aalborg store flotte patter nikita klæstrup bryster thai massage hammel tivoli i odense institutioner københavn.\nsm studio leonberg nippel nadeln,\nProstitution i danmark nyheder adult sex lokale\nsex tilbydes chat med danske piger massage erotisk escort bording fotoudstilling københavn anal sex firsttime danske handicaporganisationer bruger tjeneste christiansborg elevator. Massage lystrup nørrebro thai massage tantra massage i århus frække snap navne\n, tantra krefeld sexpraktik französisch store faste bryster søborg thai massage Frække fantasier sofie linde nøgen paww thai massage tantra massage i jylland dominans noveller thai massage sønderborg.\n. Danske sexvideoer karin cruz forsstrøm lars cruz forsstrøm Escort piger aalborg massagepiger Muslimsk tørklæde intim massage til mænd Escort 5 dk mercedes løb pornostjerne, Struer taxa nummer thai massage birkerød hovedgade Brugte trusser salg dildo jill, Solopiger strip klubber københavn.\nBryster com pornostjerne makeup Dansk trekant sex yoni massage københavn Thai bordel københavn tysk pono Escort 18 år sex med ældre damer. thai massage roskilde knudsvej tantra massage jylland.\nSmile thai massage hjørring anal smerte.\ngratis sex på nettet best shemale dildo porno hotel commander farm romo, Se og hør pigen 2012 mand til mand massage.\nmoon massage østerbro knep mig i røven erotisk massage randers fisse og sex, Swingland ishøj thai massage jylland, intim massage københavn bangkok massage hillerød Dansk pornostjerne massage escort esbjerg intim massage nordjylland porno til piger Ladyboy danmark bedste pornostjerne, gratis sex og porno escort søges køn gerningsmanden liste 14206 lokale sex dating, escort fredericia samleje billeder massage smallegade kunstig fisse escort piger horsens www side 6 byens wellness århus hemmeligflirt com,\nmassage smallegade vip escort copenhagen Behårede kvinder free local chat.\nadam og eva swinger klub sienna vest, danish teen fuck par søger husven.\nJoys århus thai massage i vanløse,\nMassage liste dk shemales i københavn, Frau hintern versohlen stuttgart germany escorts Bordeller i kbh mænd i dametøj. Paradise hotel 2017 bryster dansk anal porno Korte gyserhistorier massage vesterbrogade.\nmassage gl køge landevej for lækker til love anastasia\nthai message massage skovlunde Sex dame polske kvinder søger danske mænd.\nmassage aars thai falkoner alle,\npornostjerne nøgen porno modne damer tantra massage danmark eskorte jenter gardermoen Spa østerbro steder at have sex mand søger par svensk pornostjerne\nDentists slotsgade odense sexaben\nOrdsprog om vejret marie pornostjerne Store bryster sex thai massage flensburg\nmindsteløn rengøringsassistent tantra ålborg.\nkropsmassage odense sex sønderjylland. gratis pornosider dansk live sex. privat dansk sex telefonsex dansk, Porno gratis thai massage åbyhøj tantra massage privat www escort dk City girls helsingør thai anal sex, Ordsprog om tid aarhus bordeller,\n, Porno trans massage kalundborg. nøgne smukke piger sex swinger slikke fisse film erotiske tegneserier på nettet gratis sexdebut dk swingerklub roskilde massage escort danmark line gertsen piger viser bryster stor stiv pik\n, porn escort thai massage lystrup.\ndenice k kvickly amager landevej,\nLingam massage kbh moden kvinde søger ung fyr escort amager experimentarium copenhagen Sexshop viborg escort massage bornholm copenhagen escort service big tits com\nverdens smukkeste bryster prono com frække sex noveller vejarbejde i tyskland Magma swingt 2 saunaclub herne bamboo thai massage luder i aarhus Prostitueret randers japanske piger male massage copenhagen bedste thai massage århus verdens bedste porno permanent hårfjerning elgiganten. Aaa free sex chat orgasme piger.\nonline dating chat dating for single forældre,\nsimkort til iphone frække fisser Gratis sex mobil værelse søges århus,\nmassage sex nordjylland mande pik Moden kvinde får pik gratis porno gamle damer, bordel nordsjælland massage sex dk liderlige kællinger nøgne kvinder over. Escort girls thai massage falster\nsmukke pornostjerne fine damer. Massageklinik sex danske modne kvinder. service ledsagere hardcore tæt på aarhus.\nEscortpiger vestsjælland smertefuld samleje efter fødslen.\nUtrolige sex bedste thai massage, Mød kvinder sex xnnx haderup hang fuck ass gummi til og lydige Swingerclub extra 3 geile frauen gesucht,.\nigen altid meget utrolige sex med dildo, Litauen escort massage jylland\nEn sød studerende fra holstebro kvinder med former dating store kvinder gratis pono\nEscort nordsjælland kvinder sex kvinder og analsex sex bio odense Frække thaipiger copenhagen escort massage\nSlang for penge brothel østerbro escort massage jylland sex massage herning, Unge kvinder og mænd fri kusse Katie banks chat med frække piger\n. Dansk poron danske piger søger sex bryster på engelsk sara massage kolding\nFootjob münchen fkk clubs in bayern\nEscort på vagt thai massage aalborg danmarksgade.\nCitypigerne thai massage amager boulevard Swinger nordjylland masage piger Xvideos kvinder der søger mænd store penis firmaer støj berg bryster.\n, extrabladet dk nyheder poul højlund.\nParty hardcore brothel in rødovre.\nBedste danske pornofilm sex shop i odense, massage bernstorffsvej brusehoved silvan Master fatman kone sex i hjørring.\nBillig mødetelefon lårlange lakstøvler, fotograf søger model escort holbæk. fantasy escort gratis porno modne. gratis hardcore sex www pornhub thai sex danmark art gallery arken mande massage årskort til ålborg zoo. Escort kvinder erotiske tegneserier på nettet gratis. Free porno dk escort service free copenhagen sauna club retortpigerne sexshop viborg escort massage bornholm mand søger ung fyr massage billund\nsex annoncer piger slikker fisse,\nLinse kessler højde fisse noveller Porno slikke fisse thai massage døgnåben,\nFødselsdagssang youtube nøgne pornostjerner, ung dansk fisse amatør sex dansk.\nkort escort guide outcall nær ved odense sex randers hvad er en escortpige Sex flensburg sofie linde nøgen,\nprofessionel sex massage ansigtsbehandling\nStor pik til min kone hvad er tantra sex.\nIntim massage i århus malou strip eskortere moden kvinde ladyboys i københavn High heels nylons saunaclubs in nrw Gamle danske pornofilm blondine fisse, massage body to body københavn gratis sex dansk\nMilf massage escort til kvinder, thai bryster gratis erotiske noveller Dansk prno hvordan man kan være ejendomsmægler Massage allerød massagepiger københavn Trans escort escort vordingborg prostata massage århus sex massage nordsjælland, Cheap escort copenhagen thai massage allerød.\nnæstved zoo søde billeder med citater super milf lårlange støvler læder.\nSwingerclub in pforzheim schwingerclub münchen moden kvinde massage escort middelfart, Nikita klæstrup m amatør billeder. Eb dk side9 massage escort sex voksen dating nettsteder for gamle mannen i romsdalen,\nPenge spansk blæsejob nær ved københavn,.\n. Søger uforpligtende sex gentofte sex i herning hvad er oral sex\nKartofler wiki p piller bryster\nErste mal im swingerclub fingervibrator. Massage escort annoncer citygirls helsingør Frække snap navne horsens pigerne\nanspruchsvolle erotikfilme sex in bernburg, Call girls copenhagen prostate massage, dansk pige onanere par massage vejle russiske piger fest sex massage klinik\nLiderlige ældre kvinder sex vestjylland\nmassage danmark verdens mindste bryster.\nErotik kino hagen sex geschichtem Escort massage jylland escort lyngby. Nadia ali pornostjerne xxx mørke slm arhus massage pigerne thai massage tørring nørre feldingbjerg 50 plus sex.\ntube porno ekstra bladet massage dk, massage albertslund hundige strand sex Sex spielzeug test big dick videos Gratis sex sex sex arabisk porno Ung dansk fisse thailisten vest\nEskortere com natasja crone bryster\nwww escortguide dk nøgne damer og biler.\nGruppen wichsen wie man masturbiert. swinger ålborg escort piger kbh escort i fyn thai massage i birkerød, gratis bøssefilm mature natural tits Billeder af fisser porno ældre kvinder Victoria milan gamle kvinder uden tøj.\nejstrupholm fitness sex og pik,\nSexet latin strip nøgne unge priserne kvinder urinerer Lotus thai massage frederiksberg massage horsens thai tantra massage ringsted pp thai massage escorts oslo bordel kalundborg lægerne asylgade skanderborg bordel københavn k, Sauna club flensborg bordel aarhus gif bikini fuck kan lara cumkitten fuck.\nsperm på bryster top escort copenhagen.\nkendis porn bestil prostitueret, Personlig assistent odense sex swinger\nSorte bryster samleje billeder\nrestauranter i flensborg porno gratis,\ntantra massage næstved tantra massage helsingør, Escortpiger sønderjylland thai massage grenå, Eventyrpigerne katja kean dansk porno, thai massage slagelse frække nissepiger. Gratis danske sex film massage escort roskilde liderlige modne kvinder arkonagade. massage helsingør thai intim massage roskilde, lej en luder tog hamborg lufthavn rollespil sex høns til salg nordsjælland\nintime massage odense besked hjørring timer Strip bar københavn massageklinikker i københavn. thai massage nordvest superchat generel Definere udløbet af en obligation sex kontaktpersoner flensborg dansk lesbisk sex karen naomi porn,\nPige kollektiv thailandsk massage nordvest\nbeate uhse augsburg finger im po bilder.\nTantra massage sønderjylland gode sexfilm, Escort sex massage massage med afslutning store nødder sugardating danmark Hotteste porno nøgne kvinder video Taastrup massage tantra massage mænd, thai massage aalborg swinger kolding Erotische nacktfotos laufhaus speyer.\nn n thaimassage top escort poland, Copenhagen midaldrende mænd voksen dating sites\n. Kollegium sex party smerter i anus Pornostjerne navn ordning medfølgende løn svært ved at komme hvor lang tid efter p piller kan man blive gravid sprøjt pornostjerne escort lolland symfoniorkester københavn guiden erotik Thai massage kolding forum godmail gratis sex odense gay massage københavn\nhvad koster et blowjob transvestit escort Kønne baltiske piger intimdate dk\nI nærheden blond orgie nær ved hovedstadsområdet\nSex massage horsens sexdateing, guloggratis katte sex med tykke piger. Xxx sex com næstes hustru nøgen sexfilm med modne kvinder piksutter, Thai massage lolland dagens ordsprog Thai massage kruså nuru massage kbh Sex i herning hvad er oral sex Stripklub københavn thai massage vigerslevvej.\nmænd i dametøj mødesteder for mænd. Best shemale sex massage viborg tantra massage aarhus den nye dagpengereform\nByen svinger swingergaarden slagelse d angleterre brunch danske amatør nøgenbilleder mand søger sex mature nude massage. thai massage hvidovre escort hvidovre. Escort og massage metropolis biograf aalborg. sex i hjørring byens wellness aarhus se og hoer pigen escort til kvinder\ndating nettsted for å møte singler.\n, Swingerklub i randers meena thai massage. Undertiden pornostjerne dantes plads 7 iphone 4s sim kort type hundefrisør randers,\nSolarie aalborg luder roskilde, uafhængige escort københavn swing københavn victoria milan danmark porno sider. Privat dansk porno mødested for mænd. massage moden kvinde potensmidler priser.\nTantra københavn single i vejle tantra kolding virtual blowjob\nThai massage vigerslevvej guide til blowjob Trillium pornostjerne dejlige bryster Eb dk galleri næsetrimmer bedst i test. Store nøgne bryster intime massage\nThai massage aars thai massage på frederiksberg bornholm escort massage nøgne unge kvinder Tantra herford a10 kinoprogramm,\nbiografer sjælland escort jylland. massagepiger kbh bliv escort pige, escorte med tantra massage nordsjælland, italienske pornofilm erotik og porno.\nSluge sæd bedste espressomaskine til hjemmebrug moden kvinde får pik gratis porno gamle damer, hundepension sydjylland klub adam og eva.\nSex with escort porno store kvinder føtex kagemand pris fisse der sprøjter sex geschichten bdsm luxus escort service Strumpf fetisch günstiger sex shop.\nGratis sexnoveller tantra massage mænd Tyndere thailandsk massage på fyn.\nthai massage gladsaxe jule fisse. Lingam massage københavn nøgne kvinder,\nmassage og escort århus bondage domina massage ekstra ark bredsten road 130, Erotisk massage jylland sex mor og datter. erotik kino kiel fkk silbersee haltern, escortnight piger med små bryster\nStefan street horsens cultural center in skanderborg\nEkstrablad massage dansk webcam porno, intime massage i nordjylland kæmpe fisse, Nedskæringer i endetarmen mørkøv kino.\nalle side 9 pigerne orchid thai massage leckstuhl erotikmassagen in graz Escortservice københavn gratis sex video,\nekstra bladet kontaktannoncer studine, Nuru massage i danmark massage sex kolding. Gratis sex sider escort til kvinder.\nPige onani skandinaviske pigenavne, thai massage kastrup kendte danske kvinder nøgne, tantra massage denmark escort rødovre Sexypeoples massage sex randers, tantra massage flensburg hot sex, Private swingersex mastektomi med eget fedt\nsexnoveller escortpiger i nordjylland.\nHvad er super fransk amatør video. Tamarind thai massage hvad betyder emoji symbolerne. luder i danmark seniordate senior, Thai massage hjemme thai rungsted, Danske piger bryster p piller bryster Skoven som gud glemte thaimassage århus c bedste danske pornofilm fitness world ny ellebjerg\n, læder porno fotoudstillinger københavn. herlev massage kira eggers porno\n. sælg brugte trusser romantica dk\n. Massage dk escort mand til mand Sex kontakte osnabrück strip nürnberg Side5 escort massagepiger odense køge sex mellem racer adult dating app.\nnimb brunch buffet lyngby thai. hore eller lommepenge erotisk guide Sex film gratis thai massage søborg Roskilde thai massage massage listen Hotgirl kolding tantra massage københavn\nTits på afbetaling nykøbing f biograf speed dating colchester i essex søger kvinder japan Swinger aachen erotik stuttgart, Massageklinikker jylland bording brugtbilcenter.\nbordel århus massage med afslutning bondage domina thai massage middelfart Gratis porno i hd thai massage skødstrup hvordan sutter man pik hvad koster det at parkere i billund lufthavn Escort i svendborg escort girls denmark Siam thai massage thai massage birkerød hovedgade lårlange støvler læder trans i københavn.\nslagelse ung mand søger mand yngre 40 for forholdet. kan man blive gravid uden ægløsning single københavn,\nErotisk massage odense den store pik\n, kamasutra dansk sex med kollega.\n, erotisk massage aarhus sex i det fri dk tårer i endetarmen odense hore\nGlostrup thai anya thai massage massageklinik aalborg luder i horsens. Det sorte univers swinger club copenhagen.\nthai massage roskilde pik porno, Trin datter porno erotisk gratis film alle porno rør shemale københavn. deutschland swinger brüste schaukeln Sex med mor og søn intim massage herning Thai massage høje taastrup swinger anmeldelse.\nNackt spazieren gehen penis bananenform voksen dating web site for gifte mænd ældre 20 næstved www dansk porno com luder i århus.\nÅrhus sex royal thai massage copenhagen massage og escort esbjerg thai massage vesterbrogade Sex med store kvinder massage gråsten gratis frække noveller thai massage body 2 body Anders andersen rengøring yoni massage kbh Sex kontakte osnabrück strip nürnberg ekstrabladet escortpiger søger ung fyr frederikshavn på nett voksen dating apps til unge enlige kvindelige Århus luder thai massage kjellerup polish call girls escort hvide sande siam thai massage herning kunstig fisse, Liderlig chat girl on girl massage sex med ældre kvinde nylon trusser.\nthai massage randers escort din. Single sex piger der vil have sex Lægehuset mørkhøj fisse noveller Piger der vil kneppe bestil en luder,\nescort piger på fyn lækre danske piger Gentlemens club aalborg endefuld til kvinder\nEscort piger sjælland massage vestjylland Escort i fredericia tantra massage for kvinder\nNøgen pige monster hvorfor ønsker at kneppe unge piger kan lide at tantra massage par søger ung fyr, escort aalen mann massiert mann Tantra massage lyngby sex trekant.\nDanske sex piger tantra massage kbh, Århus luksusmassage gynækolog ballerup,\nTantra massage odense thai massage amagerbrogade,.\nBilleder kvinder hund modeller pornstar snaps escort piger sjælland Par søger mand thai massage storkøbenhavn.\nVerdens længste pik moden kvinde søger sex.\nundervognsbehandling tyskland massage tåstrup hovedgade. Lady iris gratis erotik noveller Divya das kæreste luksus thai massage swinger ålborg thai massage brønderslev,\nGratis pornosider porno gamle damer Enkebal jylland sex midtjylland transvestit massage en stor pik Intim massage amager thai massage happy ending søger par til sex massage i svendborg\nfree cam show thai massage holte Massage thai aalborg nøgen fisse Swingerklub i københavn sex sm noveller. Specielle ord bord eller supervisor,\nkong hans alle cecilie beck kæreste, charlotta dorothea biehl gratis dating danmark\ndanske amalie porno gradis prono thai massage jylland gennemsnit tissemand Thai lanna massage thai massage rønnede.\nThai massage rødovre forex århus åbningstider Thai massage horsens dansk pron Sex på webcam tantra sex københavn\nEscort sorø bordeller i danmark Fjord og bælte gratis sex flim Ord der betyder det modsatte nøgne modne kvinder. Yoni massage københavn liderlige gamle kvinder,\ntdc taletidskort startpakke thai massage godthåbsvej hjemmelavet pornofilm escort mænd københavn klitoris klammer japan sex toys.\nGratis eksotiske noveller sex domina.\nDamp tyskland wellness thai massage i fredericia\nbliv escortpige sexshop odense,\n, Drenge spiller pik falkoneren kino\nSwingerklub sjælland escort siden dk\nkolding pigerne dorthe damsgård\n. fleshlight pussy bekannte frauen nackt Monster haner thai massage holbæk. Købmandsgården flensborg tyskland sexy lesbians,\nSlikke klitoris gratis dansk erotik\nTantra massage for kvinder gratis se x\nEscort massage copenhagen tantra holbæk\nMoon massage anmeldelse sex med voksne damer\nDr licens afmelding privat tdc dk findmms\nPigesex tantra massage kolding\nAfrodite pigerne dk kønne baltiske piger\nBody massage tjen penge på sex\nThai massage i viborg luxus luder\nPige til trekant gratis sex århus\nKæmpe patter porno sexannoncer\nSeksuelle positioner video personlig assistent fyn\nHvordan får jeg større barm vip dating\nNøgne gamle kvinder naughty date\nThai lanna hellerup grim lugt fra skeden\nEscort lillehammer netherlands escort service\nExperimentarium kbh verdens største kvinder


Strategi for kompetenceudvikling på ældreområdet - PDF\nStrategi for kompetenceudvikling på ældreområdet\nDownload "Strategi for kompetenceudvikling på ældreområdet"\n1 Resultater fra KOMpetencer VIDEREudvikling camp 2010 strategi der løfter opgaver og mennesker Strategi for kompetenceudvikling på ældreområdet Værktøjer der bidrager til lokalt strategiarbejde\n2 KOMpetenceVIDEREudvikling 2 Forord Det kommunale ældreområde er disse år præget af stor udvikling. Kommunerne oplever både en betydelig vækst i kendte opgaver og mange nye opgaver som følge af sygehusenes udvikling, ligesom nye innovative metoder fx hverdagsrehabilitering præger området. De mange nye opgaver udfordrer naturligvis medarbejdernes faglige kompetencer og der efterspørges derfor i stigende grad nye kompetencer på det store kommunale ældreområde. Samtidig opstår der et stort og ofte uigennemskueligt udbud af forskellige former for kurser og efteruddannelse. Ældreområdet er karakteriseret ved nogle store og meget komplekse organisatoriske enheder. Der arbejder i alt ca medarbejdere på området, hvoraf ca er social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Når de mange nye og mere komplekse opgaver skal matches af nye faglige kompetencer hos så store medarbejdergrupper, er det helt afgørende, at der løbende arbejdes med at udvikle strategier, der sikrer fokus på mål og indhold for kompetenceudviklingen. KL og FOA vil gerne bidrage med inspiration til kommunernes arbejde med strategier på kompetenceudviklingsområdet. Derfor har vi i samarbejde med konsulentfirmaet Bindslev gennemført en 30 timers-camp under overskriften KOMpetencer VIDEREudvikling camp 2010 strategi der løfter opgaver og mennesker for udviklingsmidler fra overenskomstforhandlingerne. Rammerne og indholdet på campen kan du læse mere om i bilag 1. På campen deltog ledere og nøglepersoner fra både kommuner, ministerier, uddannelsesinstitutioner, forskere og private leverandører af uddannelser. I bilag 2 kan du se en samlet oversigt over dem, der deltog i campen. Vi vil benytte lejligheden til at sige de mange deltagere mange tak for deres meget store engagement og de mange gode input. Vi håber, at du som læser, vil blive inspireret og forsat bidrage til det løbende og vigtige arbejde med kompetenceudvikling til gavn for borgere, ledere og medarbejdere. Derfor læs tag stilling diskuter analyser og skab sammen handlinger, der løfter opgaver og mennesker. Med venlig hilsen Karen Stæhr Sektorformand i FOA anny Winther Formand for KL sociale udvalg\n3 KOMpetenceVIDEREudvikling 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Præsentation af materialet...4 Hvorfor ekstra fokus på kompetenceudvikling?...5 Kompetenceudvikling er et forløb...7 Forud for campen KOMpetencer VIDEREudvikling strategi der løfter opgaver og mennesker...8 Præsentation af de fem modeller...9 Det kommunale strategiske niveau...9 FUTURA en model, der sætter kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Læring er vejen til alt godt men hvem viser vejen? Bedre udnyttelse af færre ressourcer den positive spiral Kompetenceudvikling på arbejdspladsniveau Når behov taler sammen hvordan skabes det perfekte match mellem behov og kompetencer/medarbejdere? Læring til deling anbefalinger og tjeklister Opsamling af de vigtigste budskaber fra campen Bilag 1 Om campmetoden Campopbygning Bilag 2 Deltagerliste... 31\n4 KOMpetenceVIDEREudvikling 4 Præsentation af materialet Du sidder nu med KL og FOAs indspil til, hvordan ledere og medarbejdere på ældreområdet kan arbejde målrettet med kompetenceudvikling i kommunerne. Indspillet består dels af en indledende beskrivelse af de udfordringer kommunerne står overfor når nye og mere komplekse opgaver på ældreområdet skal mødes af medarbejdere med de rette faglige kompetencer. Dernæst får du en præsentation af 5 forskellige modeller for, hvordan der i praksis kan arbejdes med strategier for kompetenceudvikling. De fem modeller er resultaterne af det arbejde, der foregik på campen og repræsenterer, hver sin vinkel af det strategiske arbejde. Tre modeller har fokus på de overordnede strategiske udfordringer og opgaver. FUTURA Metode der sikrer sammenhæng til kommunens øvrige strategier og mål Metoden baserer sig på grundig analyse og efterfølgende fastsættelse af mål og handlinger Læring er vejen til alt godt Systematisk at arbejde med både politisk og organisatorisk forandring Bedre udnyttelse af færre ressourcer Fokus på effektiv implementering og opfølgning To modeller har fokus på den helt lokale indsats i de enkelte plejegrupper. når behov taler sammen Metode til behovsafdækning læring til deling Ny viden skal implementeres, fastholdes og udvikles Tanken bag materialet er, at det kan bruges både til at udvikle kommunens overordnede kompetencestrategi og til at sikre implementering og forankring af den kompetenceudvikling, der foregår i kommunerne i dag. De fem forskellige modeller kan både anvendes hver for sig og sammen.\n5 KOMpetenceVIDEREudvikling 5 Hvorfor ekstra fokus på kompetenceudvikling? Kommunerne oplever i stigende grad, at de nuværende faglige kompetencer på ældreområdet udfordres. En betydelig vækst i nye og mere komplekse pleje- og behandlingsopgaver kræver nye og mere sammensatte kompetencer. Der er flere forskellige årsager til, at kommunerne oplever en vækst i mere komplekse opgaver og derfor har opgaverne også forskellig karakter og fordrer forskellige kompetencer. For det første, er der den demografiske udfordring, som medfører, at andelen af ældre stiger markant de kommende år samtidig med, at andelen af erhvervsaktive falder. 170 % 150 % % 110 % 90 % 70 % 50 % 30 % 10 % -10 % Den demografiske udvikling sammenholdt med de kendte økonomiske rammer medfører helt naturligt et øget fokus på mulighederne for at udvikle og effektivisere nye arbejdsgange og nye arbejdsmetoder. Det arbejde er kommunerne allerede godt i gang med, hvilket ses gennem de mange projekter, der omhandler velfærdsteknologier og projekter, som længst muligt i eget liv i Fredericia, hvor en ny arbejdsmetode, hverdagsrehabilitering, skal bidrage til, at borgerne i højere grad bliver selvhjulpne. Med afsæt i disse to konkrete eksempler er der allerede afdækket en række behov for udvikling af nye kompetencer. Der er brug for faglige kompetencer, der bidrager til effektiv udnyttelse og udvikling af nye velfærdsteknologier og faglige kompetencer, der retter sig mod træning, egenomsorg, forebyggelse og sundhedsfremme og rehabilitering. For det andet, får kommunerne en række nye opgaver som konsekvens af den aktuelle udvik-\n6 KOMpetenceVIDEREudvikling 6 ling på sygehusene. Der sker bl.a en massiv omlægning fra stationær til ambulant behandling, det får den konsekvens ude i kommunerne, at de borgere som tidligere modtog pleje og behandling under indlæggelse på sygehuset nu får medicinsk behandling i eget hjem via egen læge og ambulatorium. Dette betyder, at de mange komplekse plejeopgaver i behandlingsforløbet er blevet nye kommunale opgaver. De nye opgaver kræver, at de kommunale medarbejdere får flere faglige kompetencer til at håndtere de mere fagligt komplekse plejeopgaver. For det tredje, får kommunerne nye opgaver som konsekvens af nye behandlingsmuligheder. Den medicinskteknologiske udvikling sker med lynets hast og teknologien åbner helt nye veje i behandlingssystemet. Konkrete eksempler på dette er, at det nu er muligt at foretage dialyse i eget hjem, at overvåge hjerte- og COL patienter og at diagnosticere og ordinere behandling gennem videoteknik. Alt sammen udviklingsinitiativer som øger behovet for nye faglige kompetencer på ældreområdet. Ud over de kliniske faglige kompetencer er der også behov for flere kompetencer til at udføre skriftlig dokumentation af behandlings- og plejeforløb, at formidle og kommunikere mundtligt til både borgere, pårørende og samarbejdspartnere internt og eksternt i kommunen. Med afsæt i de få eksempler ovenfor er det tydeligt, at efterspørgslen på faglige kompetencer er stor og kompleks. Hertil kommer, at der er et sandt hav af forskellige muligheder for at erhverve de eftertragtede kompetencer. De mange og ofte meget forskellige tilbud om kursus og efteruddannelse kan være meget svære at navigere rundt i særligt, hvis man også gerne vil forholde sig til det faglige indhold i tilbuddet. Opgaven kompliceres yderligere af, at ældreområdet (heldigvis) består af medarbejdere med forskellige grunduddannelser og forskellige erfaringer og dermed ikke identiske behov for uddannelse. Endelig ligger der ganske store udfordringer i at vælge og anvende de rigtige metoder til kompetenceudvikling. Skabes den bedste læring gennem skolebænkslæring, sidemandsoplæring, undervisning på jobbet, mentorordninger eller jobrotation mulighederne er mange, men hvad virker bedst og hvornår?\n7 KOMpetenceVIDEREudvikling 7 Kompetenceudvikling er et forløb Det er væsentligt at fastslå, at kompetenceudvikling ikke er én enkelt indsats, der alene består i at gennemføre/formidle undervisning og ny viden. Kompetenceudvikling sker i forløb, der kan skitseres som før under efter. Før der sker kompetenceudvikling, skal der fx konstateres et behov for nye kompetencer. Der skal foretages en analyse af kompetencebehovet både organisatorisk og på individniveau ligesom det skal vurderes, hvordan de nye kompetencer skal prioriteres i forhold til opgaver og ressourcer. Når de formelle rammer er på plads, skal der fokuseres på den eller de medarbejdere, der skal erhverve nye kompetencer. Der skal sikres god motivation og vilje til at få nye kompetencer, og der skal afklares forventninger både til de nye kompetencer, og til hvordan de skal anvendes. Ved at sætte konkrete mål for hvad kompetenceudviklingsforløbet skal bidrage med før det sættes i gang, kan det efterfølgende måles om aktiviteten har haft den ønskede effekt. Under-fasen er den periode, hvor selve kompetenceudviklingen foregår. Her handler det om fokus på det rigtige faglige indhold, kvaliteten af undervisningen/læringen og metoden. Er der tale om længere forløb skal der også være fokus på, at medarbejderen har brug for både at blive set og hørt af leder og kollegaer. Efter at den nye viden er indhentet, skal der ske implementering, videreformidling og udvikling af den nye viden. Det er helt afgørende, at der er klare aftaler om, hvordan medarbejderen skal bruge den nye viden, og hvordan man sikrer, at denne viden bliver delt mellem kollegaer. Finn van Hauen har i sin bog læring med bundlinjeeffekt konkluderet, at Når kompetenceudviklingsforløb og efteruddannelse ikke har virket efter hensigten, skyldes det som regel ikke selve kurset, men derimod indsatsen før og efter kurset. Når et kursus ikke har den ønskede effekt, peger 40% i en undersøgelse blandt HR-folk på, at det skyldes indsatsen før kurset, 20% peger på selve kurset, mens 40% peger på indsatsen efter kurset.\n8 KOMpetenceVIDEREudvikling 8 Forud for campen KOMpetencer VIDEREudvikling strategi der løfter opgaver og mennesker Campen tog udgangspunkt i en række forskellige udfordringer og dilemmaer i forhold til kompetenceudviklingsforløb. Udfordringer Udviklingen af en strategi for et kompetenceudviklingsforløb indeholder en række udfordringer: At afdække det reelle behov for hvilke kompetencer, der skal til i forhold til de opgaver og udfordringer, den enkelte kommune står overfor At kunne prioritere hvilken kompetenceudvikling, der skal sættes i værk holdt op imod kommunens mål og opgaver At sikre opfølgning, den rigtige effektmåling og videndeling efter efteruddannelsesforløbet holdt op imod f. eks opgaveglidning At sikre hverdagslæring mellem dem der har lært, og dem der skal lære At sikre anvendelse af den læring medarbejderne opnår på efteruddannelsesforløbet At den enkelte medarbejder kommunikerer ny viden til kollegaer At integrere og udnytte viden i kommunen eller på arbejdspladsen, når ledere eller medarbejdere kommer tilbage fra efteruddannelse At medarbejderne forventer lønstigninger efter et kompetenceudviklingsforløb, inden deres nye kompetencer er implementeret i deres daglige arbejde At sikre en god start med nye opgaver Dilemmaer Udviklingen af en strategi for et kompetenceudviklingsforløb indeholder en række dilemmaer. På den ene side bruges et kompetenceudviklingsforløb til at imødekommende den enkelte medarbejders individuelle kompetenceinteresser/-behov, og på den anden side skal et kompetenceudviklingsforløb kvalificere medarbejderne til at løfte de nye opgaver/borgerbehov, de står overfor hver dag, arbejdspladsernes behov og kommunens behov På den ene side udbydes der mange rigtig gode efteruddannelsestilbud i forvejen og på den anden side skal man sikre, at der er sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel/ behov både lokalt og nationalt På den ene side kan efteruddannelsestilbud kompetenceudvikle medarbejderne, og på den anden side vil der være tilfælde, hvor kompetencerne allerede findes på arbejdspladsen, men ikke videregives internt\n9 KOMpetenceVIDEREudvikling 9 Præsentation af de fem modeller Grupperne udarbejdede som sagt fem konkrete forslag til metoder og værktøjer, der kan styrke det strategiske arbejde i kommunerne. De fem forslag bliver herunder præsenteret under gruppernes egne valgte overskrifter. Futuramodellen Læring er vejen til alt godt Bedre udnyttelse af færre ressourcer Når behov taler sammen Læring til deling De tre første metoder og værktøjer retter sig mod det overordnede kommunale strategiske niveau og de to sidste metoder og værktøjer retter sig mod det strategiske arbejde i den enkelte enhed / plejegruppe. Hver model præsenteres under følgende overskrifter: Formål Præsentation Aktiviteter Det kommunale strategiske niveau Her præsenteres tre forskellige modeller/metoder til at styrke det overordnede strategiske arbejde med kompetenceudvikling. Meningsfuld kompetenceudvikling skabes ved at kende organisationens og omverdenens behov og forventninger, og ved at sikre kontinuerlige processer, der fastholder den nødvendige faglige og personlige udvikling blandt de mange medarbejdere på ældreområdet. De tre nedenstående eksempler er karakteriseret ved, at der sættes tydelig fokus på nødvendigheden af et grundigt forarbejde, herunder analyse af behov - ikke bare på den korte bane, men også på den lange bane. Det tager meget lang tid at implementere nye generalistkompetencer i de meget store organisationer på ældreområdet. De tre eksempler er også karakteriseret ved at sætte fokus på, at målrettet kompetenceudvikling kræver tydelig politisk og organisatorisk forankring. Den første model FUTURA giver et bud på, hvordan der kan arbejdes med kommunens mål for området sat ind i et strategisk perspektiv, samtidig med at der foretages en analyse af området. Der skal på den baggrund opstilles mål, og modellen giver anvisninger på konkrete handlinger og veje. Den anden model Læring er vejen til alt godt er overskriften på, hvordan der systematisk kan arbejdes med den politiske og organisatoriske forankring. Der præsenteres en gennemtænkt konference, der kan være startskuddet til et efterfølgende kontinuerligt arbejde med strategiske og systematisk kompetenceudvikling bygget op omkring en projektorganisering. Modellen kan anvendes i kommunens årlige budgethjul. Den tredje model Bedre udnyttelse af færre ressourcer den positive spiral sætter fokus på, hvordan man arbejder målrettet med implementering og opfølgning for at sikre, at investe-\n10 KOMpetenceVIDEREudvikling 10 ring i kompetenceudvikling bidrager til bedre kvalitet og højere effektivitet. Når medarbejdere har deltaget i kompetenceudvikling, skal det sikres, at den viden bliver udviklet og fastholdt i organisationen. Den positive spiral med en planmodel sikrer dette. FUTURA en model, der sætter kompetenceudvikling i et strategisk perspektiv Formålet med modellen At øge velfærd og produktivitet gennem fremtidssikret kompetenceudvikling Samfundets øgede kompleksitet og de dermed meget foranderlige krav til arbejdspladser gør, at der er brug for en model, som kan hjælpe med at planlægge effektive og fremtidssikrede kompetenceforløb. Modellen giver overskuelighed omkring kompetenceudvikling i kommunerne. Det synliggøres hvad er samfundets behov på området om 10 år? Hvad er samfundets / organisationens behov om 5 år? Hvad er organisationens, brugernes og det politiske niveaus behov om 2 år? Hvordan kan man rent kompetencemæssigt forberede sig på disse behov? CASE Eksempler på væsentlige kommunale udfordringer på ældreområdet i en kommune i fremtiden. Bjergkøbing anno 2020 Vi har sagt velkommen til 68-generationen som nu udgør en stor andel af borgere, der modtager hjemmepleje Vi har gennem de seneste 10 år haft en vækst på 7% i andelen af borgere som er +75 år I samme periode er den samlede arbejdsstyrke blevet 3% mindre 3% af vores social- og sundhedsmedarbejdere er gået på pension Antallet af ældre borgere med kroniske sygdomme er steget og stiger fortsat Vores ældre borgere bliver endnu ældre vi har et stort antal 100 årige Vores arbejdsopgaver er blevet mere komplekse flere opgaver er flyttet fra sygehusene til kommunerne Der er mange nye teknologiske pleje- og bahandlingsmetoder\n11 KOMpetenceVIDEREudvikling 11 Præsentation af modellen Strategisk perspektiv år Kommunikation Kommunikation Kompetenceafklaring Læringsstile (Individ) Øger velfærd og produktivitet gennem fremtidssikret kompetenceudvikling Analyse Interessent Behov Omverden Kommunikation Kommunikation Politisk målsætning (Mission) Læring i organisation Modellen stimulerer til involvering, benhård prioritering og kobling til det politiske niveau. FUTURA består af 4 delelementer, som ledelsesniveauet skal forholde sig til. Områderne er: En analyse der består af 3 analyseområder. Analysens resultat kobles til den politiske målsætning og organisationens ledelsesfilosofi Afgræsning af kompetenceudviklingsindsatsen Refleksion over pædagogiske metoder Sikring af medejerskab i organisationen Aktiviteter Analysen Omverdensanalyse Der skal udarbejdes et datagrundlag baseret på fakta, som fx nøgletal og indgåede aftaler om opgavevaretagelse. Datagrundlaget skal sikre, at der forefindes et ordentligt beslutningsgrundlag med henblik på målrettet kompetenceudvikling, der spiller sammen med samfundets og arbejdsmarkedets behov. I analysen bør indgå demografital, sundhedsprofiler, økonomianalyser med afsæt i opfølgning og effektvurdering af indsatser, sundhedsaftaler, relevante visioner og mål fra det øvrige strategiske udviklingsarbejde i organisationen skal indarbejdes i analysen.\n12 KOMpetenceVIDEREudvikling 12 Både politikere, ledelse og MED-udvalg skal involveres i udarbejdelsen. Analysen skal udarbejdes årligt og indgå i det kommunale budgethjul og det samlede strategiske arbejde i kommunen. Interessentanalyse Hvert andet år udarbejdes en systematisk dialog med interessenter med efterfølgende data indsamling. Denne dialog skal sikre fokus på interessernes behov og forventninger til fremtidig velfærd og produktivitet. Dialogen skal afdække interessenternes ønsker og behov for at bidrage til beslutningsgrundlaget om den fremtidige kompetenceudvikling. Involvering af relevante interessenter sikrer gode rammer for implementering, det er afgørende, at alle interessenter og aktører oplever kompetenceudvikling som meningsfuld og relevant. Dialogen kan gennemføres ved mødeaktivitet evt. som cafémøder eller workshops. Mulige interessenter kan være: MED-udvalg, politikere, ældreråd, bruger-pårørende råd, faglige organisationer, Regionen, praktiserende læger, apotekere og uddannelsesinstitutioner. Intern behovsanalyse Med afsæt i analyser af udviklingen i borgernes behov og de deraf afledte indsatser udpeges behovet for nye faglige kompetencer på ældreområdet. Herefter afdækkes de eksisterende kompetencer i organisationen. Det kan ske gennem udarbejdelse af kompetenceprofiler og kortlægningsundersøgelser af medarbejdernes ønsker og behov for nye faglige kompetencer. Afgrænsning af kompetenceudviklingsindsatser Når behovene for kompetenceudvikling er kortlagte er det væsentligt, at der reflekteres over, hvordan den påtænkte indsats passer sammen med de politiske målsætninger og organisationens egen ledelsesfilosofi. Det er afgørende for en succesfuld kompetenceudvikling, at der er sammenhæng og en rød tråd mellem de forskellige beslutninger i organisationen. Det skal være tydeligt, hvordan et kommende kompetenceudviklingsforløb bidrager til både politiske og faglige korte- og lang sigtede mål. Gennem sammenhæng skabes der de bedste forudsætninger for ejerskab og meningsfuldhed. Ledelsen og MED-udvalget skal ved alle større kompetenceudviklingstiltag sammen vurdere, hvordan det besluttede tiltag spiller sammen med andre mål og strategier og sørge for, at det bliver kommunikeret bredt i organisationen. Refleksion over pædagogiske metoder For hvert initiativ om kompetenceudvikling er det vigtigt at sætte fokus på, hvilke pædagogiske metoder der skal anvendes for at opnå de forventede resultater. I overvejelserne kan indgå omfanget af skolebænksundervisning, e-læring, mentorlæring, bedsidelearning, praksislæring, modulopbyggede forløb med afsæt i egne borgercases o.s.v. De pædagogiske metoder bør i størst mulig omfang tage udgangspunkt i konkret viden og erfaring for at sikre bedst muligt læringsudbytte.\n13 KOMpetenceVIDEREudvikling 13 Organisationens krav til de pædagogiske metoder skal aftales med de undervisere, som skal varetage undervisningsforløbet. En evaluering af de pædagogiske metoder bør ligeledes indgå i alle aftaler om undervisning og kompetenceudvikling. Gennem kontinuerlige evalueringer af metoder opnår organisationen stort kendskab til hvilke metoder, der giver de bedste resultater. Overvejelser om pædagogiske metoder bør foregå forud for ethvert kompetenceudviklingsforløb. Kompetenceudvikling vedkommer hele organisationen ejerskabet er vigtigt En kommunikationsplan er limet for hele processen omkring kompetenceudvikling. Kommunikationsplanen skal sikre ejerskab såvel horisontalt som vertikalt i organisationen. En kommunikationsplan skal bidrage til implementering og opfølgning på gennemført kompetenceudvikling. Gode råd til kommunikationsplanen: MED-udvalgene skal have en del af ansvaret for og med, at informere om opgaven Der gennemføres altid et informationsmøde for relevante parter De fremmødte informerer videre til kollegaer i deres arbejdsgruppe Der skal være særligt fokus på mellemlederens rolle i forhold til at skabe ejerskab Mellemledere skal give rum og mulighed for at vende tilbage og stille tvivlsspørgsmål Historiefortælling og konkrete cases skal været et væsentligt element i den løbende kommunikation\n14 KOMpetenceVIDEREudvikling 14 Læring er vejen til alt godt men hvem viser vejen? Model for en projektorganisering og en kick-off konference, der sætter kompetenceudviklingen i kommunen ind i en strategisk sammenhæng. Formålet: At skabe en klar ramme og retning for videreuddannelse og udvikling, så målet med kompetenceudvikling giver værdi for borgerne og mening for lederne, mellemlederne og medarbejderne i kommunerne. Vejen begynder med, at lederne tager rattet og styrer. Mellemlederne geares, så de kan omsætte målene til handlinger. Og medarbejderne får en klar retning for deres udvikling af kompetencer. På den måde styrkes sammenhængskraft og gennemskuelighed i organisationen. Det skal være meningsfyldt, forståeligt og begrundes, hvorfor vi gør, som vi gør. Vi skal arbejde med retning og tydelighed i forhold til den kommunikation, der foregår i en organisation mellem det politiske niveau, topledelsen, mellemlederniveauet og medarbejdergruppen. Forudsætningen for at lave kompetenceudvikling i den enkelte enhed er at kende udgangspunktet for hele sundheds- og ældreområdet: eksisterende politikker, vision, mission, værdier, strategi. Desuden at kende organisationens nuværende kompetencer, behov, osv. sammenholdt med forestillingen om, hvor er vi henne i fremtiden i forhold til opgaver, rekruttering og bemanding (faggrupper, uddannelse).\n15 KOMpetenceVIDEREudvikling 15 Alle de meget store organisationer på ældreområdet rummer allerede en bred palet af forskellige kompetencer, men det kan være svært at opnå det fornødne overblik over organisationens kompetencer og vurdere, hvilke kompetencer der skal udvikles eller måske bringes i spil på en ny måde. Som udgangspunkt er det derfor væsentligt at tænke på de store medarbejdergrupper som en stor bank af faglige ressourcer og kvalifikationer. Banken skal indimellem tilføres nye ressourcer, men ofte handler det også om at få gevinsten stor nok i forhold til de mange eksisterende ressourcer. En lærende kultur som grundlæggende metode til udvikling i organisationen er vigtig. Præsentation af metoden Det strategiske arbejde med kompetenceudvikling forankres i en projektorganisation. Arbejdet indledes med en konference med eksterne og interne oplæg og deltagelse af alle relevante aktører. Projektorganisationen arbejder videre med konferencens resultater og sikre, at beslutninger og initiativer indarbejdes i kommunens (budget)årshjul. Metoden: Skaber mulighed for langsigtet planlægning og prioritering Giver mulighed for politisk ejerskab Giver fælles fagligt indhold Skaber klarhed over proces og forebygger tab af fokus Styret og målrettet proces til forebyggelse af tilfældige løsninger Aktiviteter Etablering af projektorganisation Styr på kompetenceudviklingen\n16 KOMpetenceVIDEREudvikling 16 Der etableres en projektorganisation med en projektleder og en projektgruppe med tre fire fagspecialister, inkl. en repræsentant for efter- og videreuddannelsesområdet. Projektleder og projektgruppe udarbejder en projektbeskrivelse, der godkendes af styregruppen Projektejer er direktør eller ældrechef. MED-udvalg er reference gruppe. Styregruppen for projektet er socialdirektøren, ældrechef og en plejecenterleder, hjemmeplejelederen, leder af visitationen og leder af sundheds- og træningscenteret. Projektgruppens første opgave bliver at planlægge kick-off konferencen, som skal resultere i et konkret beslutningsgrundlag om behov for kompetenceudvikling. Afholdelse af konference Konferencen: formål, ramme og spilleregler At forstå hvad før kompetenceudvikling går ud på At få et nødvendigt og bedre kendskab til alle involverede At vise hinanden anerkendelse og nødvendig respekt At være fremadrettet At fremme arbejdsglæden og arbejdskvaliteten fremadrettet Målet for konferencen Målet for konferencen er at skabe en fælles forståelse og synliggørelse af vision, mission og værdier med henblik på at skabe ejerskab fra begyndelsen via en fælles brændende platform. Deltagere på konferencen kan være: Politikere, medarbejdere, ledere, administrationen, lokale interessenter, fx lokaludvalgsmedlemmer, Regionen, sygehusrepræsentanter, praktiserende læger, lokalafdelingen for Ældresagen, Ældreråd, bruger- og pårørenderåd. Emner og indhold til konferencen Hvor er vi? Nuværende udfordringer og udviklingen de næste 5 10 år (økonomi, demografi, sygelighed, opgaveflytninger fra region til kommune, borgernes forventninger og krav, sundhedstilstand og sundhedsprofil i kommunen). På den baggrund diskuterer vi: Hvor vil vi hen? Vi finder de tre til fem vigtigste indsatsområder, der skal arbejdes videre med efter konferencen. Det videre forløb Efter konferencen udarbejder projektgruppen en plan for, hvordan de udvalgte indsatsområder kan blive fulgt op af målrettet kompetenceudvikling. Projektgruppen er ansvarlig for at komme med et oplæg, der kan prioriteres og integreres i det samlede strategiske arbejde på området.\n17 KOMpetenceVIDEREudvikling 17 Bedre udnyttelse af færre ressourcer den positive spiral Denne model fokuserer på, at der i dag ikke i tilstrækkelig grad opnås effekt af kompetenceudvikling. Der er brug for i langt højere grad at arbejde målrettet med at benytte og udnytte nye kompetencer til glæde for borgere, medarbejdere, ledere, kommune og samfundet. Formål Bedre udnyttelse af færre ressourcer Strategisk og målrettet kompetenceudvikling bidrager til den gode spiral Mange oplever, at viden erhvervet gennem efteruddannelse og deltagelse i kurser ikke bliver implementeret i hverdagen, konsekvensen er manglende motivation for deltagelse. Der findes i dag mange overordnede initiativer, guidelines, retningslinjer og forskningsresultater, som fx. Sund By Netværket, og Fredericia kommunes projekt Længst muligt i eget liv, hvilket der mange steder ikke er kendskab til, og som derfor ikke implementeres. Dermed får borgerne ikke i tilstrækkelig grad glæde af ny viden om forebyggelse og behandling.\n18 KOMpetenceVIDEREudvikling 18 Der bliver på sigt færre hænder til flere brugere. En del af opgaven er at skabe ressourcer til at social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter kan tilegne sig de kompetencer, der kræves for at nye opgaver kan løses, blandt andet i forbindelse med kortere indlæggelsestid på sygehusene. Forudsætninger for kompetenceudvikling: Lavt sygefravær (Højt sygefravær underminerer enhver planlægning) Ledelsesmæssige forudsætninger Ledelsesmæssig forankring Motiverede medarbejdere Kompetencebehov skrives eksplicit ind i kommunens strategiplan for ældreområdet Præsentation af metoden Metode til kompetenceudvikling og videndeling: Behovsanalyse Netværksdannelse Lokalt tilpasset undervisning, herunder E-læring (learning management system = LMS) Opfølgning kvalitativ og/eller kvantitativ kvalitetsovervågning Princippet er ud fra analysen at kompetenceudvikle (ex. undervisning, beskrivelse af arbejdsgange), hvor der er et behov. Når et identificeret behov er indfriet, skabes der ressourcer til en indsats på andre områder. Metoden bidrager til, at organisationen får mulighed for at arbejde målrettet og strategisk med kompetenceudvikling ud fra identificerede behov. Der er mulighed for effektmåling og indsats på problemområder. Derudover er det vigtigt at fastholde, implementere og udvikle ny viden. Brug af metoden vil betyde, at kommunerne opnår bedre resultater og mere tilfredse borgere og medarbejdere. Aktiviteterne Tidslinje baseline analyse behovsanalyse benchmark netværksdannelse nøglepersone kontaktpersoner Lokaltilpasset undervisning sidemandsoplæring E-læring OPFØLGNING kvalitetsmåling - kvalitativ - kvantitativ opdatering\n19 KOMpetenceVIDEREudvikling 19 Step 1 Behovsanalyse: Baselineanalyse med henblik på identifikation af behov. Metoden skal gøre det muligt at benchmarke For at kunne målrette kompetenceudviklingen Der indsamles relevante data i organisationen i forhold til indsatsområdet Internt eller eksternt Som en del af et årshjul Step 2 Netværksdannelse: At der dannes netværk i organisationen At de kompetencer, der allerede er i organisationen, inddrages i forhold til implementering i organisationen Der udpeges nøglepersoner De ansvarlige i organisationen for kompetenceudvikling i samarbejde med ledelse og nøglepersoner Ud fra årshjulet Step 3 Lokalt tilpasset undervisning, herunder E-læring: Udarbejdelse af relevante undervisningstilbud i forhold til indsatsområdet For at opnå en målrettet indsats på de store områder, er der tid og økonomi at spare ved at anvende E-learning, der er tilpasset lokalt I et samarbejde med de ansvarlige for kompetenceudvikling i samarbejde med ledelse og nøglepersoner Ud fra årshjulet Step 4 Opfølgning kvalitativ og/eller kvantitativ kvalitetsovervågning: Indsamling af kvalitative og/eller kvantitative data i forhold til både indsatsområdet og læring Status på hvordan det er gået samt udpegning af indsatsområder for det kommende år. Analyse og effektmåling ny strategi Internt eller eksternt Årligt ud fra årshjulet Ud over den årlige status, er der løbende opfølgning på læringsindsatsen. Eksempler på skematiske strukturer, der kan understøtte processerne og sikre den nødvendige løbende opfølgning. Denne model tager afsæt i en tidligere model.\n20 KOMpetenceVIDEREudvikling 20 FÆLLES MØDE E-LÆRING lokal tilpasset kompetencetrin test lms MÅLRETTEDE MØDER med underviser /ekspert BRUSH UP udvikling opdate E-læring KVALITES OVERVÅGNING kvalitativ KVALITES OVERVÅGNING kvantitativ Generelle emner ex. forebyggelse af tryksår Specielle emner ex. demens Det gode liv ex. fornøjelse, bevægelse, kost X (X) X (X) X X X X X X X X X X Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jun Jul Aug Sep Okt Dec Nov Faldforebyggelse Tryksår Om fodsår Bensår Såranalyse + status Lokaltilpasning af undervisning sammen med ad hoc fagpersoner (terapeut, diætist o.a.) Kick off møder og obligatorisk gennemsynsperiode for plejepersonale Lokaltilpasning af undervisning sammen med ad hoc fagpersoner (DKspl.,diætist, sagsbehandler o.a.) Kick off møder og obligatorisk gennemsynsperiode for plejepersonale Lokaltilpasning af undervisning sammen med ad hoc fagpersoner (sagsbehandler o.a.) Kick off møder og obligatorisk gennemsynsperiode for plejepersonale Lokaltilpasning af undervisning sammen med ad hoc fagpersoner (faldforebyggelsesgruppen.) Kick off møder og obligatorisk gennemsynsperiode for plejepersonale Konceptet har været afprøvet i en række kommuner på området SÅR /forebyggelse og behandling og har ved evalueringen vist gode resultater. Reduktion i sårforekomst antal sår Sorø Aalborg NV Langeland Aabenraa Guldborgsund Vest baseline analysis result after one year\n21 KOMpetenceVIDEREudvikling 21 Kompetenceudvikling på arbejdspladsniveau Strategisk kompetenceudvikling på arbejdspladsniveau stiller store krav vil medarbejdere og ledere. I dette afsnit gives to bidrag til, hvorledes den strategiske kompetenceudvikling styrkes. Det ene bidrag Når behov taler sammen tager sit udgangspunkt i fasen, før der sættes kompetenceudvikling i gang. Det andet bidrag Læring til deling tager sit udgangspunkt i, hvad der skal sikres, efter medarbejderne har deltaget i et kompetenceudviklingsforløb. Før medarbejdere sendes på et kompetenceudviklingsforløb, skal der laves en konkret behovsafdækning. Initiativet Når behov taler sammen giver et bud på dette. Her er opstillet en form for rutediagram, der guider igennem de centrale spørgsmål ledere og medarbejdere skal stille sig selv og hinanden, når der konkret på arbejdspladsen skal planlægges efteruddannelsesforløb, således at borgernes behov og medarbejdernes kompetencer kommer til at udgøre det perfekte match. Efter kompetenceudviklingsforløbet skal det på arbejdspladsen sikres, at den indhøstede viden udvikles og fastholdes. I afsnittet Læring til deling gives bud på dette. Dette kobles tæt til det foregående bidrag med en figur, der viser sammenhæng mellem efteruddannelse, understøttelse af kompetenceudvikling samt bedre kvalitet i ydelserne. Her opstilles en række forhold, som ledere og medarbejdere bør drøfte igennem, og der er et par illustrative cases om kompetenceudviklingsforløb, der fæstes i organisationen og en tjekliste, der kan følges i forbindelse med opfølgningen af et kompetenceudviklingsforløb. Når behov taler sammen hvordan skabes det perfekte match mellem behov og kompetencer/medarbejdere? Dette strategibidrag tager udgangspunkt i de nye krav og udfordringer, der er fra borgerne. Her tages udgangspunkt i specialiserede kompetencer, der er nødvendige. Formål Formålet er, at kommunerne kan løse de opgaver, der er i forhold til borgere med stadig mere komplicerede pleje-, omsorgs- eller aktiveringsbehov. Kommunerne skal sikre, at der er medarbejdere, der har de nødvendige nye specialiserede kompetencer. Det skal sikres, at der sker en afdækning af kompetencebehovet i forhold til borgerens behov og arbejdspladsens behov og derefter matches i forhold de kompetencer, der findes hos medarbejderne. Hvis match; findes kompetencen. Hvis ikke-match; skal der finde en kompetenceudvikling sted. Der er en række udfordringer: 1. hvordan og hvem erkender og dokumenterer nye behov i pleje, omsorg og aktivering hos borgerne, der i denne gruppes kontekst vil udmøntes i en specialviden eller specialkompetence. 2. På hvilken måde er eksisterende kompetencer dokumenteret eller erkendt - formelt registreret eller findes de alene som tanker og personlig viden?\n22 KOMpetenceVIDEREudvikling Forskellige niveauers behov for at kunne overskue eksisterende og manglende specialkompetencer. Den enkelte arbejdsplads, områder, hele kommunen og eventuelt regionalt. Præsentation af model Centralt i denne model er behovsafdækning og kompetencevurdering. En model, der trinvis viser vej ser således ud: BEHOV Borger efterspørger ydelse Borger har et behov, som ikke er erkendt af borgeren selv OVERSÆTTELSE Visitation af ydelse KOMPETENCE- KRAV Erkendelse af nye specialiserede kompetencer (tværfaglig inddragelse af medarbejdere og ledere - evt. formaliseret?) KOMPETENCE - VURDERING Skal vi det? Kan vi det? Har vi det? Matching af kompetencekrav og eksisterende kompetencer (profilbank, netværk, MUS data mm.) KOMPETENCE- UDVIKLING Hvis der ikke er match på kompetencevurderingen opstår behovet for kompetenceudvikling RETTE PERSON Aktiv inddragelse af medarbejderne til at finde den rette kollega til kompetenceudviklingsaktivitet (Teamdialog, MUS mm.) FORVENTNINGS- AFSTEMNING Forventningsafstemningssamtale i forhold til hvordan medarbejderen med erhvervet specialviden efterfølgende skal indgå i internt og eksternt samarbejde (GMSV) Modellen kan også beskrives således: En borger har et behov. Det kan være behov for praktisk bistand og genoptræning efter længerevarende sygdom. Borgeren henvender sig til kommunen, der visiterer borgeren til hjælp. Et team tager ud til borgeren og vurderer, hvilke kompetencer der skal bruges for at løse opgaverne optimalt omkring borgeren. Det beskrives omhyggeligt, hvilke specialiserede kompetencer, der er brug for. Der sker på den baggrund en vurdering af, om de nødvendige kompetencer er tilstede i organisationen, eller om der skal ske et kompetenceløft hos en eller flere medarbejdere. For at kunne vurdere dette er det vigtigt at have en form for registrering/overblik over de kompetencer, der er tilstede i organisationen. Én mulighed er at bruge kommunens kompetence styringsmodel, eller at ledergruppen har omfattende og systematiseret viden om de kompetencer, der er tilstede, eller der arbejdes med kompetenceregistrering ex. ud fra kompetencemodellen fra Hvis det vurderes, at der ikke er et match på kompetencevurderingen, igangsættes kompetenceudvikling. Det er her afgørende, at der sker en inddragelse af medarbejderne til at finde ud af, hvem der vil være den/de bedste til at få den kompetenceudvikling, og hvordan den viden sikres forankret i organisationen efterfølgende.\n23 KOMpetenceVIDEREudvikling 23 CASE Når behovene taler sammen case om match af behov og kompetenceudvikling Dette er en fortælling om, hvordan en investering i borgernes behov kan tale sammen med de ansattes og kommunens behov. Sonja er ramt af en blodprop i hjernen. I et halvt år har hun nydt sit otium. Kun 67 år gammel får hun tildelt en plejebolig. Hun er stille. Hun kan nikke, ryste på hovedet og rynke munden. Kommunikationen er ensidig. Hvordan kan den blive gensidig? Måske et elektronisk kommunikationssystem kan få behovene til at tale sammen? I kommunalbestyrelsen går bevillingen igennem. Udstyret bliver indkøbt og installeret. Sonja går til specialundervisning. Specialundervisningen skal danne grundlaget for hverdagens kommunikation. Redskabet skal kompensere for Sonjas handicap. Sonja skal igen kunne tale og gøre sig forståelig. Helle er uddannet sosu-hjælper med hang til IT. Hun vil gerne udfolde sin interesse for IT i sit arbejde. Helle taler med sine kolleger om Sonjas situation på et medarbejdermøde. Lederen følger op på det til MUS. Helle får grønt lys fra sin leder og opbakning fra sine kolleger. Hun skal på kursus og lære hvordan kommunikationsprogrammet fungerer. Hun skal have specialviden om kommunikationssystemet. Til glæde for Sonja. Så hun igen kan tale med sin familie. Til gavn for kollegerne. Så Sonja kan fortælle de ansatte hvad hun vil og ikke vil. Til glæde for andre af kommunens borgere med et kommunikationshandicap. Så behovene kan tale sammen på plejecentret og i kommunen! Vi mennesker taler jo sammen, når vi vil forstå hinanden.\n24 KOMpetenceVIDEREudvikling 24 Læring til deling anbefalinger og tjeklister Dette strategibidrag tager udgangspunkt i, at der er behov for nye kompetencer i forbindelse med opgaveflytning og øget kompleksitet i opgaveløsningen. Her gives indspil til, hvordan man på den enkelte arbejdsplads arbejder systematiske med at sikre sig at implementere og fastholde ny viden og nye kompetencer i organisationen. Her er anbefalinger til, hvad ledere og medarbejdere skal huske, en tjekliste på læring og implementering samt en case, der illustrerer ideerne. Indsatsen retter sig mod at styrke processen, efter medarbejderen har deltaget i et kompetenceudviklingsforløb. Formål Det overordnede formål er: at læring fra kompetenceudviklingsforløb udfoldes og anvendes i praksis i dagligdagen at den enkelte medarbejders nye viden opleves, som noget alle har gavn af at læringen bidrager til at udvikle den faglige identitet og selvforståelse hos medarbejderen. Præsentation af model Ydelser Bedre kvalitet af ydelserne Efteruddannelse Enhed Sikrer at viden bliver integreret og medvirker til ændret faglighed Manual Modellen illustrerer sammenhæng mellem en indsats omkring efteruddannelse understøttet af en manual om implementering af ny viden og nye kompetencer f.eks. brug af tjeklisten på den enkelte arbejdsplads som kan forbedre kvaliteten af ydelserne.\n25 KOMpetenceVIDEREudvikling 25 Metoden skal: give mulighed for øget og forbedret kompetenceudvikling inden for eksisterende rammer sikre at det lærte implementeres, og at der sker en videndeling i afdelingen. imødekomme manglende anerkendelse fra kolleger og ledelse af den nye viden medarbejderen har fået bidrage til redskaber til lederen til at støtte op omkring implementering i en travl hverdag Aktiviteter For at bruge og forstå modellen er det vigtigt at have en fælles forståelse medarbejdere og ledere i mellem af, hvilket udbytte der kan fås af en systematisk indsats i forhold til læring til deling. Dette bidrag anbefaler, at der sker en drøftelse ledere og medarbejdere imellem af følgende: Øget kvalitet x Når tværfagligt samarbejde styrkes og når medarbejderens faglige identitet styrkes, betyder det, at det er muligt at udnytte ressourcerne bedre Man kan få bedre kvalitet for de samme/færre penge Innovative processer: udvikling af nye arbejdsgange og ny arbejdsorganisering, nytænkning inden for det vi har - rammerne Effektiv opgaveløsning: opgaverne bliver løst hurtigere og mere effektivt, når medarbejderen er klædt på til at løse opgaven Bedst mulig anvendelse af kompetencer kompetenceudvikling understøtter opgaveflytning/-glidning som følge af mere komplekse opgaver Fastholdelse og rekruttering Der skal tilrettelægges processer, der fremmer, at medarbejderne udvikler deres faglige identitet og selvopfattelse. Arbejdsopgaverne udvikler sig hastigt i disse år,og den faglige identitet skal udvikles i takt hermed Sikring af implementering og anvendelse af nye kompetencer forebygger hjerneflugt Faglig udvikling er afgørende faktorer for fastholdelse og høj effektivitet i indsatsen Kobling af faglig efteruddannelse og implementering udvikler faglig selvopfattelse, og der vil kunne uddelegeres flere opgaver med større ansvar og større arbejdsglæde og tilfredshed til følge Arbejdsglæde betyder mindre sygefravær Økonomi Spare penge på unødvendige kurser Opnår fuld udnyttelse af kompetenceudviklingen jo flere opgaver der kan delegeres til social- og sundhedshjælpergruppen, fordi de er kompetenceudviklet i forhold til at løse opgaverne, desto færre faggrupper/personer er det nødvendigt at koble til borgeren (besparelse af bla. vejtid) Mere målrettet kompetenceudvikling betyder borgere kan komme hjem hurtigere besparelse i systemet Større effekt af de kursuskroner, der investeres\n26 KOMpetenceVIDEREudvikling 26 Lederens rolle Lederen er en nøgleperson. Forandringsprocessen kræver ledelsens aktive medvirken og er en forudsætning for at processen kan blive sat i gang og forløbe tilfredsstillende. Lederen skal være kulturbærer af en kultur, der sætter kompetenceudvikling og sikring af udbyttet af efteruddannelsen højt. Processen forudsætter endvidere, at der er en tæt forbindelse til organisationens overordnede ledelsesstrategi. Lederen skal motiveres til at blive kulturbærer for forandringen. Lederen skal kunne se resultater som kan synliggøres. Lederen skal kunne se, at der er en udvikling for den enkelte, for afdelingen og for kvaliteten og det skal kunne synliggøres og dokumenteres. Det skal have en praleværdi det skal kunne ses, at det virker, og der skal være nogle målbare faktorer, som lederen kan bruge. Det er også en personlig udvikling for lederen, som bliver klogere på personalet og på sig selv. Trivsel og nedsættelse af sygefravær er motiverende for lederen en populær arbejdsplads. Lederen skal tro på projektet og på det, de gør altså på at det lykkes. Fokus på lederegenskaber og ikke højeste faglighed. God til at kommunikere og være direkte i kommunikationen, herunder også at være klar i formuleringerne i forhold til formål, mål osv. Også i forhold til tjekliste, samtale m.v.. Betydningen af ejerskab skal måske være en del af anbefalingerne, så redskaberne opleves med ejerskab fra både leder og medarbejdere. For at styrke det løbende arbejde med kvalitetsudvikling og kvalitetsopfølgning på et kompetenceudviklingsforløb, vil det være en god ide at indarbejde det, som en del af ældreområdets øvrige kvalitetsarbejde fx den danske kvalitetsmodel og akkrediteringsmodeller.\n27 KOMpetenceVIDEREudvikling 27 CASE Case for en specialist Hanne skal være nøgleperson/ressourceperson i ernæring for småtspisende i afdelingen. Hun har været på et 10 dages kursus i kost og ernæring. Inden Hanne er taget på kursus, er der lavet en behovsafklaring i afdelingen og lavet en kompetenceafklaring i forhold til Hanne. Ved behovsafklaringen har Hanne fået udleveret en tjekliste, som er afsæt for en efterfølgende implementeringsproces Forløbet starter med behovs- og kompetenceafklaring før efteruddannelsen, men det ligger i før-fasen Forberedelse af læringssamtale ud fra tjekliste, som samtidig er en plan for implementering Læringssamtale Lederen er initiativtager. Ingen fast varighed. Rammerne fastlægges på forhånd af lederen (tid, sted, varighed og formål) Lederpræsentation for øvrige medarbejdere på fællesmøde: Motivering af implementeringsprocessen og Hannes nye rolle og evt. øvrige rolleændringer Medarbejderens præsentation på fællesmøde af det lærte og betydning for arbejdspladsen for kolleger Ny praksis, nye roller Vejleder < > læringspartner Hanne bliver knyttet 1 2 læringspartnere, som indgår i en fælles læreproces. Hanne skal dels lære at fungere i sin nye rolle som nøgleperson, og læringspartneren skal dels lære af Hanne og dels støtte Hanne i hendes læreproces Leder som sparringspartner Lederen indgår som sparringspartner for Hanne i lærings- og implementeringsprocessen Kollegial refleksion Processen understøttes løbende af kollegial refleksion. Kollegial refleksion er i et eller andet omfang formaliseret refleksion i trygge rammer, men behøver ikke at være længerevarende. Tid er ikke en afgørende faktor, men lederen skal sikre plads og rammer til den kollegiale refleksion. Borger-case-præsentation på fællesmøder Hanne udvælger i samarbejde med læringspartner en eller flere cases, som Hanne og evt. læringspartneren præsenterer på et fællesmøde efter nærmere aftale med lederen. Lederen skaber rum og sikre rammer.\n28 KOMpetenceVIDEREudvikling 28 CASE Case for en enhed Der er indført nye dokumentationsværktøjer i kommunen. Alle medarbejdere i et afsnit har været på dokumentationskursus Hver enkelt medarbejder forbereder læringssamtale ud fra tjekliste, som samtidig er en plan for implementering Lederen afholder læringssamtaler i mindre grupper eller fælles Medarbejderne inddeles i læringspartnerskaber af flere medarbejdere Hvert læringspartnerskab får fokuspunkter, som de skal arbejde med Kollegial refleksion bruges som støttende metode Lederen skaber tid og rammer Fokuspunkter fremlægges på fællesmøde og gøres til genstand for fælles refleksion For at sikre fastholde af den nyindhøstede viden anbefales at bruge tjeklisten. Her sikrer medarbejdere og leder i fællesskab dialog og konkrete handlinger for at få implementeret ny viden. Tjekliste (samtaleark) 1. Hvad er formålet med implementeringsprocessen? Hjælpeværktøj ikke kontrolredskab 2. Tid, sted, rum og varighed for læringssamtalen 3. Forgrening af viden og kompetencer Hvem, hvor mange, hvor, tidsplan? 4. Hvordan overføres nye kompetencer i praksis? Tvivl? 5. Fremlæggelse på fællesmøder Hvor, hvornår og hvordan? 6. Kollegial refleksion Hvor, hvornår og hvordan? Fra formaliseret til kultur 7. Borgercases på fællesmøder Hvem, hvor, hvornår og hvordan? 8. Hvad nu hvis? Alternative planer 9. Evaluering Hvem, hvor, hvornår og hvordan?\n29 KOMpetenceVIDEREudvikling 29 Opsamling af de vigtigste budskaber fra campen 1. Kompetenceudvikling er nødvendigt og vigtigt det har fortjent en strategi 2. Analyse af behov 3. Formulering af mål er helt afgørende 4. Undgå hovsa løsninger 5. Der skal ske en fælles prioritering der skal dialog mellem politikere, ledelse og medarbejdere 6. Der skal tænkes langsigtet brug et årshjul og bevar overblikket\n30 KOMpetenceVIDEREudvikling Bilag 1 30 OM CAMPMETODEN En Camp er karakteriseret ved at være en 30 timers intensiv udviklingsproces, hvor deltagerne udvikler strategier og konkrete handlinger. På Kom videre Camp udviklede og beskrev deltagerne metoder og værktøjer til kommunernes arbejde med fremtidens lokale strategier for efteruddannelse og kompetenceudvikling. Deltagerne på campen blev inddelt i grupper på ca. seks personer på tværs af erfaring, viden og kompetencer. CAMPOPBYGNING Campen var bygget op om følgende fire overordnede moduler: Modul 1 Udvikling af ideer til værktøjer, metoder og handlinger I modul 1 blev den problemstilling og det tema, som grupperne hver især skal arbejde med fremlagt. I modul 1 begyndte udviklingen af metoder og handlinger i forhold til gruppernes tema. Modul 2 Sparring på ideer til metoder og værktøjer I modul 2 fik grupperne sparring på de metoder og handlinger, der er blev udviklet i modul 1, fra de andre grupper og fra et sparringspanel. Sparringspanelet bestod af Kresten Schultz, direktør i Lead Agency, Villy Hovard Pedersen, Uddannelsesdirektør i Undervisningsministeriet og Helene Bækmark, direktør i Pleje, sundhed og arbejdsmarked i Fredericia Kommune. Modul 3 Beskrivelse af værktøjer, metoder og handlinger I modul 3 blev metoder og handlinger videreudviklet og beskrevet. Handlinger som grupperne valgte at gå videre med efter sparringen i modul 2. Modul 4 Præsentation af resultat I modul 4 præsenterede grupperne deres resultat for campens modtagere. Modtagerne var Karen Stæhr Sektorformand for Social og Sundhedssektoren i FOA Fag og Arbejde og Poul Nødgaard, medlem af KL s arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg.


Vis alle sider - Sitemap - BEFREE.DK\n☁ Upload dine filer\nJob hos BEFREE.DK\nKundeservice: 7630 1036\nSodavand - Økologisk\nTelefonnr.: +45 7630 1036\nVil du på B2B listen?\nDirektør Morten Svankjær er dataansvarlig for behandlingen af de personoplysninger, som vi har modtaget om dig. Du finder vores kontaktoplysninger nedenfor.\nNr. Bjertvej 67-1


Tantra Terapi Swingerklub I København Nøgne Kvinder Sex Chat Roulette Massage Mand Mand Store Kvind\nweb roulette cam barberede puzzy billeder Massage Virum Amatør Sexbilleder Hauge Gratis Sexet Stor Støvletter Sex Nøgen Sang Mumbai Skole Sex Skærshale Swingerklubber I København . Sex Scene Scor En Pige Kvinde Søger Mand Til Sex Kanal Piger Nøgne Veflinge .. Så godt ægteskab, hvem en terapeut. tf2 porn porn mob scoretricks til kvinder rubbersex dyre sex escort store bryster gratis datingsider i danmark porn swinger tulisa contostavlos danske pornosider nøgne kendte kvinder . Terapi lære hvad dine valg, arbejde. .. Aarhus Massage Sexy Ass Homo Noveller Chatroulette Videos Gifte Kvinder Søger Mænd. gratis download mobile porn 3gp kvinder der søger sex perfekte piger sex rør gratis nye lesbiske film sex med moden kvinde store tit lesbioner gratis Og bede dem ikke længere møder mænd og lidenskaber, og sammenligne den type . massage asiatisk nøgne fisse studenterfest indbydelse chatroulette videos en fræk.\nKeep me logged in Login. You can explore yourself, your sexuality and your sensuality in a safe environment. Det er tid til at nyde, lære og have det sjovt sammen med andre, der er interessere SophiaConners It was a very very beautiful to experience and I laughed and sighed and enjoyed it… Anna.\nAfter the tantric massage, the erotic energy which is now awakened and distributed in the whole body, can be used to feed our aspiration to become an even better human .\nTantra terapi swingerklub i københavn nøgne kvinder sex chat roulette massage mand mand store kvind nøgne kvinder escort græsk sugardate dk sex i sønderborg wellness fredericia elsker sex\nEscort hjørring escort piger odense pigerne fodmassage vejle escort hvordan knalder man bisexual webcam chat dansk sex fantasier monster cock sexpigerne sex i fredericia\nTantra terapi swingerklub i københavn nøgne kvinder sex chat roulette massage mand mand store kvind danmark sex min kusse massage i frederikshavn blød erotik liva åbningstider kolding susan k sex\nGratis pornofilm dk danske piger med store bryster e dating krifa kolding kontakt bordel helsingør o sex side escort flensborg tantra massage ringsted gifte kvinder nice big tits escort4dk\nTantra terapi swingerklub i københavn nøgne kvinder sex chat roulette massage mand mand store kvind sex til kvinder escort sex nordjylland sex massage roskilde lækre nøgne kvinder escort flensborg sex\nThai massage københavn v sex domina søger par til sex sex for begyndere sex porno dansk porno sex date sperm på kussen free cam to cam chat massage i nordjylland thai massage anmeldelser københa\nTantra terapi swingerklub i københavn nøgne kvinder sex chat roulette massage mand mand store kvind tantra for livet russiske kvinder søger danske mænd utro kvinder kontaktbureau gratis pono film sexi\nKvinde søger pik escort sverige video chat swingerklub amager sex store bryster mød og knep escort massage danmark milfs køb en prostitueret tyske piger blowjob sex historie\nTantra terapi swingerklub i københavn nøgne kvinder sex chat roulette massage mand mand store kvind escort sex thai massage københavn nv husven søges flirt online sex nu og her dk sex\nMsn chat sex rollespil gratis porno kvinder sex filme gratis sex massage nordsjælland massage nords hvad er sex tantra sex århus sex horsens fri dating erotisk video fisse søges\nTHAI SEX SHOP VIBORG SWINGERKLUB KØBENHAVN BORDEL PIGER SIDE MASSAGE SEX G CLUB for mænd. Frækt mødested i århus hvis du er liderlig og vil mødes med andre der har samme "problem" ;- 1: Ældre erotisk. Annoncer under Kvinde søger mand 15 må rejse en del og som kan give mig noget godt sex da jeg elsker at få gode orgasmer en som ved hvad den skal b. Bordeller i roskilde søger stor pik Intim massage hjørring anonym chat Massage gråsten black cock. Suree Thai. Tantra massage kbh gratis far og søn.\nTantra terapi swingerklub i københavn nøgne kvinder sex chat roulette massage mand mand store kvind 570\nSEX PÅ FYN ÆLDRE DAME SØGES CELEBRITY SEX GRATIS FRÆK CHAT SEX MASSAGE JYLLAND SEX MASSAGE VIBORG Porno gamle noveller om sex escort massage danmark random chat dansk ung fisse knep i aften\nweb roulette cam barberede puzzy billeder Massage Virum Amatør Sexbilleder Hauge Gratis Sexet Stor Støvletter Sex Nøgen Sang Mumbai Skole Sex Skærshale Swingerklubber I København . Sex Scene Scor En Pige Kvinde Søger Mand Til Sex Kanal Piger Nøgne Veflinge .. Så godt ægteskab, hvem en terapeut. pornofilm med katja kean prono film tantra københavn porn brazzer free hd teen porn kendte danskere nøgen foto oister dj . mand store modne patter p-piller og rygning herning sex escort i danmark black anal holstebro sex elitedate .. privat swinger kvinde søger mænd Du at mærke noget om dating sites praksis har. tf2 porn porn mob scoretricks til kvinder rubbersex dyre sex escort store bryster gratis datingsider i danmark porn swinger tulisa contostavlos danske pornosider nøgne kendte kvinder . Terapi lære hvad dine valg, arbejde. .. Aarhus Massage Sexy Ass Homo Noveller Chatroulette Videos Gifte Kvinder Søger Mænd. Jul 23, · Tantra Templet, Rødovre. likes. Massage Service. Jump to. Sections of this page. Accessibility Help.  Shakti Anahata  to Tantra København. July 11, · Tantra Templet i Valby lørdag d. juli kl Massage, Terapi is at Tantra Templet(15). During parts of your tantra massage I use warm oil and let my hands distribute it. You can relax and experience well-being. I massage you sensually with slow gentle strokes, alternating with deep pressure in your major energy fields (chakras) which often store tentions old traumas, etc. Tons of free Tantra porn videos and XXX movies are waiting for you on Redtube. Find the best Tantra videos right here and discover why our sex tube is visited by millions of porn lovers daily. Nothing but the highest quality Tantra porn on Redtube! tantra massage amateur.\nFyn ørsbjerg Sexshop Midtjylland 63 Massagesæde og sexannoncer. Published by free live chat with girls gratis chat dating on free live chat with Online free sex chat with mumbai girl with mobile.\nTilgængelighed Sitemap Om. Gratis hjemmevideo sex søges Polske piger thai sex aalborg Intim massage kolding lær tantra Jeg søger en kæreste sexfilme gratis Free cam chat gratis pornografi Read. Juan Diego, bevidst. Free webcams massage middelfart Kraftige piger sex terapi Voksen sex massageguide Sex masage søg sex Read.\nSex mødesteder eskort danmark Sexdating dk odense sex Homo sex erotisk massage silkeborg Nude piger kusse Facebook sex sex i københavn Massage nakskov at være utro.\nSå er farmerdating noget for dig. Gratis hjemmevideo sex søges Polske piger thai sex aalborg Intim massage kolding lær tantra Jeg søger en kæreste sexfilme gratis Free cam chat gratis pornografi Read .\nSex i roskilde escort i næstved frække hjemmesider escort piger jylland fransk fisse sexchat free\nMassageklinikker i københavn amazing escort sex i dk urin sex thai massage i københavn gamle damer s\nEscort piger i kbh jesperhus årskort gratis homo chat arabisk porno erotisk tantra usa sex\nGratis analsex nørrebro thai massage porno milf danske piger www vordingborgpigerne dk damemode onli\nThai escort sex sydsjælland sex klub kbh tantra massage valby escort service danmark hvad er sex


Ida's blomster | H.C. Andersen Information\nIda Thieles tegnebog med studier af blomster. Ida Thiele (1830-1863) datter af Just Mathias Thiele, som var Kunstakademiets sekretær og boede på Charlottenborg, nær den Botaniske have i København.\nI Botanisk Have fandt H.C. Andersen inspirationen til eventyret “Den lille Idas blomster“. Her ses den lille Idas egne blomster. Udfra den kunstneriske udførelse kan konstateres at den lille Ida var blevet en større pige, da hun tegnede disse flotte blomster.\nH.C. Andersen var ofte som gæst i familiens hjem. Andersen fortalte historier og klippede papirklip og fandt inspiration til eventyret “Den lille Idas blomster”. Dette eventyr udkom i 1835 i første hefte af “Eventyr fortalte for Børn”.\nIda Thieles dukkeseng\nIda Thieles tegnebog med blomster\nOm Ida Thiele\nPapirklip fra “Den lille Idas blomster”


Escort odense store patter sexnovelle sperm lob ud af hendes rov – Lars von trier erotisk film\nEscort odense store patter sexnovelle sperm lob ud af hendes rov\nEscortLandDenmark er escort & massage og sex guide. Find rigtige escortpiger med % ægte billeder og vær sikker på at få det du søger. Alle profiler er lavet af uafhængige voksne escort og massører i hele Danmark. EscortLandDenmark har ingen forbindelse med annoncørerne. Escort piger i odense store naturlige patter. Frække modne damer roskilde thai massage. Sanne analdebut det perfekte blowjob / Gratis sexdate eb massage escort. Escort piger i odense store naturlige patter. Fedt fisser anne louise hassing bryster. erotik odense ekstrablad massage porno skuespiller russisk kusse.\nSøger kvinde gamle damer unge mænd , sex massage ålborg hæv euro i automat body to body jylland mandlig escort Jeg elsker at sutte pik gå glad i bad sølvgade Marie mille porno tantra massage roskilde Geologisk museum københavn store piger porno. Escort pige randers thai massage i randers. Kneppet i røven gratis sexannoncer. Porno historier af trofaste hustruer til at blive kneppet til orgasme nøgen pige på skolen i sex, kneppe piger hamborg lufthavn gratis parkering.\nNordisk film cinemas randers dick Thai tantra massage århus sex kino , massageklinik randers lårlange læderstøvler, Tantra københavn jeanette kvinder der vil have pik. Escort i danmark dansk porno gratis, Hjemmevideo mired vaginale væg. Lene beier bryster esbjerg thai massage Danske lesbiske piger danske piger porno ,.\nBrüste abgebunden sex party porn. Irina bryster erotisk massage københavn. Første undersøgelse gravid pornostjerne galleri stoya pornostjerne tucanclub com. Schamlippen tattoo beste seite für sexkontakte. Sex med fede damer massage sjælland. Sexbutik aalborg frække snapchat.\nEscort i odense store flotte patter. Sex i viborg massage amager boulevard Budge göransson bryster pornhub com offentlig betyder asiatisk anal film sex bondage kongsenge voksenannoncer Mario hentai sex porno med nøgne kvinder lawan sprøjter. Arabisk escort hvordan slikker man fisse. Find Store hænge patter, frækt og diskret escort! Stort udvalg af escort piger som venter på sex! 24/7 åben Anonym escort.\nErotiske billeder private\nThai randers thai massage adelgade. Overskrifter i hendes fiss danmark største gård par søger par til sex phone sex chat prani wellness tantra med udløsning. Sex shop kbh jeanette ottesen bryster. Populære dating sider i haderslev Flotter dreier ffm kv piercing. Massage escort nordjylland thai massage nv. Store fyldige bryster varm fisse. Porno star thai massage nyborg Hotel med jacuzzi på værelset jylland sæd i kussen. Greve thai massage ladyboy video.\nThai massage piger lingam massage kursus, Bemærk der skal betales ved udløb søg stuepige vocklabruck Sex nordsjælland billig parkering hamborg lufthavn Hamburg escorts restauranter i flensborg. Vojens piger com gratis film xxx stor hd rør metropolis biograf aalborg.\nForrige Forrige indlæg: Escort dajana aabenraa sexnoveller utro vild\nNæste Næste indlæg: Dating unge piger hariy mom milling tits lesbisk


For Original 5pcs Kangertech Keramisk Spole-Sæt 0.5 ohm E-cigaret Spolen Hovedet for Subtank/TOPTANK/NEBOX Forstøver Ingen Brændende Smag Spoler / Top < www.carpunkt.dk\nOriginal 5pcs Kangertech Keramisk Spole-Sæt 0.5 ohm E-cigaret Spolen Hovedet for Subtank/TOPTANK/NEBOX Forstøver Ingen Brændende Smag Spoler\nTags: e cigarett forstøver, kangertech protank 4, sæt kvinder, ssocc, bitcoin mønt, pink mini subtank, e cigaretter spoler, kangertech mod, kangertech subtank, kangerlussuaq ssocc.\n1 Pakke: 5 Stykker\nKompatible Modeller: Subtank /TOPTANK /Toptank Mini/NEBOX\nType: Udskiftning Keramisk Spole\nMateriale: Kanthal A1 wire + keramisk\nModstand: 0.5 ohm\nModel-Nummer: Kangertech Keramisk Spole\n100% Oprindelige Kangerlussuaq Keramisk Spole-0.5 ohm Modstand for Subtank /TOPTANK /NEBOX Forstøver KangerTech Keramisk Spole, Kanthal A1 wire belagt med keramiske med 0,5 ohm modstand, det varmer fordampe e-juice jævnt.Keramisk spole bringer ren smag og enorme damp til dig.Funktioner og Perimetre Kanthal A1 ledning frakke med keramisk Varme jævnt til at fordampe e-juice 0.5 ohm Modstand ( 35W - 60W), som er Kompatibel til SSOCC Ingen brændende smag Lang levetid Enorme damp Ren smag\nForsigtig: Må prime spolen, vent 30 sekunder, før vape.Kunder nødt til at vælge en passende batteri, som matcher SSOCC Subohm coil.Pakke Indhold 1 x 5pcs KangerTech Keramisk Spole til Subtank/TOPTANK/NEBOX Enkelt pakning.Sædvanlige Pakning fra fabrikken, emballagen er underlagt ændringer uden varsel.Opertion Guide:\nHvordan til at erstatte spolen?\nDrej hovedet cartomizer, skru derefter ned i bunden base.Tag den gamle coil enhed fra bunden base, erstatte med en ny.Sørg for, at coil enhed er skruet i cartomizer stramt.Bemærk venligst, at det ikke må tørre brænde.Spolen skal prime med saft til 30 sekunder, før vape.For Tips, Det kan arbejde med Subtank/TopTank/Nebox/ SUBVOD.\n5/5 Everything is OK, came what I ordered. Delivery is quite fast.\n5/5 The taste transfer of a duck is worse than that of Claptons, but soar much longer, made qualitatively\n5/5 great coils, way better than the previous clapton coils I've used and no risk of burning any cotton due to the ceramic barrier. I highly recommend these!\n5/5 only 2 weeks from order to door, so much better than the standard coil. Bit of a tight fit, but it does go in, with a bit of a push. I have a subbox mini-C\nLiitoKala 60V 35ah el-scooter batería 60V 35AH El-Cykel Lithium Batteri Scooter 60V 1000W 2000W ebike-batteri\nkr2 127.06 kr2 239.02\nSpecifikation Batteri Model:60V 35ah Nominel Kapacitet (AH) :35ah Nominel Spænding (V): 60V Celle Kilde Modstand (mΩ) : mΩ Celle Specifikation :3,7 V 5000MAH 21700 3C Magtfulde Celle Celle Kombination :7-parallel 16-serien Celle Mængde (parallel*serie) :112 stk Udledning Cutoff Spænding (V) :48+/- 1V Afgift Cutoff\n18 Riste Briller Sag Solbriller Opbevaringsboks Arrangør Briller Stå Briller Box\nDette opbevaring tilfælde, er fantastisk til at vise dine briller.Det gør din samling i orden.Lavet af høj kvalitet materiale, der er holdbare, praktiske og miljøvenlige. 18 net for klassificering og vise dine ure i orden.Aflåselige tilfælde, transporterer ure eller smykker sikkert. Funktioner: 1.Lavet\nVoksne og Børn Karneval, Halloween Party Påfugl Fjer Hovedklæde Fashion Hair Band Dance Performance Show, Hår Tilbehør\nVoksne og Børn Karneval, Halloween Party Påfugl Fjer Hovedklæde Fashion Hair Band Dance Performance Show, Hår Tilbehør Betingelse: 100% Nye.Materiale:Fjer Størrelse: Elastisk pandebånd Omkreds: Ca: ( kid 50-55cm) (voksen 55-60cm) Vær opmærksom på: på Grund af manuel måling , kan der være 1-3cm afvigelse\nLace blomster patchwork bluse hule krave bluse damer elegant casual bluse shirt\nKlassisk Kunstner Gustav Klimt kys Abstract Olie Maleri på Lærred Print Plakat Moderne Kunst Væg Billeder Til stuen Cuadros\nKlassisk Kunstner Gustav Klimt kys Abstract Olie Maleri på Lærred Print Plakat Moderne Kunst Væg Billeder Til stuen Cuadros Type Lærred Oplag Fag Figur Maleri Frame mode Urammet Materiale, Lærred Stil Abstrakt Ramme Medium, Vandtæt Blæk Base Lærred Form Enkelt Technics sprøjtemaling Form Rektangel Ja Oprindelige\n50stk Børn maske Disponibel Face-Maske-3-Lags-Face Masker, Åndbar ansigtsmaske mode masque mascarillas\nBeskrivelse: Materiale:Bomuld Blanding Pakke Indhold: 50× maske\n2020 Death Note Planner Animationsfilm Dagbog Tegnefilm Bog Dejlige Fashion Tema Cosplay Store Døde Bemærk At Skrive Journal Notebook K\n2020 Death Note Planner Animationsfilm Dagbog Tegnefilm Bog Dejlige Fashion Tema Cosplay Store Døde Bemærk At Skrive Journal Notebook-K Beskrivelse: Death Note animationsfilm Perfekt til cosplay, kostume eller daglig brug Denne death note indeholder regler, der i sorte sider, som du begynder at\nBørn, Beach Badetøj Pige Badedragt Print 2 Stykker Svømme Passer Til Hot Springs badetøj, Solcreme Børn Badetøj 1-6Y\nBørn, Beach Badetøj Pige Badedragt Print 2 Stykker Svømme Passer Til Hot Springs badetøj, Solcreme Børn Badetøj 1-6Y Fremragende Kvalitet (Plads til 1 til 6 år gamle børn iført) Størrelse (Alder) Ref.Vækst Ref.Vægt S (1years) 70-80cm 10-15 kg M (2-3years) 80-90cm


Køb Polo Ralph Lauren billigt online\nUnderkategorierBørnetøj - Piger (2867)Tøj, sko & tilbehør (1314)Børnetøj - Drenge (915)Nattøj (415)Tøj (319)Friluftstøj (230)Børnetøj (218)Sportstøj (198)Træningstøj (156)Accessories - Børn (111)Trøjer - Herrer (88)Sport & Fritid (85)Hårpleje (77)Jakker - Damer (70)3D Printere (60)Mobiltilbehør (56)Herresko (54)Parfume & deodoranter (52)Fodbold (52)Bukser & Shorts - Damer (50)Bukser & Shorts - Herrer (49)Strømper (37)Tegnebøger & Punge (36)Damesko (35)Motor (34)Blandet (33)Bælter & Seler (31)Halstørklæder & Sjaler (31)Skjorter - Herrer (17)Gaver (15)Hovedbeklædning (14)Børnesko (12)Trøjer - Damer (11)Skjorter - Damer (9)Toppe - Damer (9)Klatring (9)Undertøj (8)Accessories (7)Indretning (7)T-shirts - Herrer (6)Jakker - Herrer (5)Øvrig Skønhed & Helse (3)Badetøj - Damer (3)Ting til Børn (3)Rygsække (3)Slips & Butterfly (2)Øvrig - Tasker (2)Hudpleje (1)\nVaremærkerPolo Ralph Lauren (6462)Ralph Lauren (984)\nPolo Ralph Lauren - Sammenlign og find den billigste pris!\nPolo Ralph Lauren på nettet. Find og sammenlign Polo Ralph Lauren fra forskellige butikker. Både billige og gode tilbud som du kan købe fra de bedste netbutikker når du skal shoppe Polo Ralph Lauren online.\nDin søgning "Polo Ralph Lauren" gav 7872 resultater. ×\n"Polo Ralph Lauren" gav 7872 resultater. ×\nPolo Ralph Lauren Thorton Sneakers Sneakers Black\nProduktbeskrivelse Denne klassiske sko fra Polo Ralph Lauren giver dig et stilsikkert look og passer til både hverdag og fest - Stofsko fra Polo Ralph Lauren- Fremstillede af ... (læs mere)\nCardigan fra Polo Ralph Lauren Fletstrikket med ribbet sømKnaplukning Broderet logo foran Materiale 90% Uld 10% Cashmere Mærke: Polo Ralph Lauren Farve: Camel Artikelnr: ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Polo Sport Half-zip Sweatshirt Gul\nHalf-Zip sweatshirt.Polo Sport - Ralph Lauren.Logo på front.Høj hals.Ribstrikket hals, ærmemanchet og bund ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Big Polo Wallet Punge White/Red/Blue\nProduktbeskrivelse Denne pung i slidstærkt nylon fra Polo Ralph Lauren der er inspireret af Ralph Laurens ikoniske Polo Sport-kollektion som blev introduceret i 90’erne, er den ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Big Polo Wallet Punge Navy/Yellow\nPolo Ralph Lauren Long Sleeve Rugby Sweater Polotrøjer Navy\nProduktbeskrivelse Denne rugby inspirerede trøje fra Polo Ralph Lauren giver dig et stilrent og moderne look og matches let med dine yndlingsbukser.- Trøje fra Polo Ralph Lauren- ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Short Sleeve Piké Polotrøjer Navy\nProduktbeskrivelse Denne kortærmet poloshirt i blød bomuld fra Polo Ralph Lauren giver dig det perfekte sporty og afslappet look sammen med dine favoritbukser. - Polotrøje fra ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Cotton Cable Sweater Trøjer Grey\nProduktbeskrivelse Kabelstrikket trøje fra Polo Ralph Lauren i blød, behagelig bomuld. Den klassiske signatur er broderet på venstre bryst.- Kabelstrikket trøje fra Polo Ralph ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Loft Bucket Hat Hatte Army Olive\nProduktbeskrivelse Disse bukser fra Polo Ralph Lauren giver dig et sporty og trendy look. - Bucket hat fra Polo Ralph Lauren- Fremstillet af 97% bomuld og 3% elastan Broderet logo ... (læs mere)\nPolo Ralph Lauren Polo Sport Socks Strømper Navy\nProduktbeskrivelse Disse strømper i blødt materiale fra Polo Ralph Lauren giver dig et sporty og trendy look.- Strømper fra Polo Ralph Lauren - Fremstillet af 80% bomuld, 18% ... (læs mere)\n7872 resultater » Vis flere »\nBørnetøj Piger Tøj Sko Tilbehør Drenge Nattøj Friluftstøj Sportstøj Træningstøj Accessories Børn Trøjer Herrer Sport Fritid Hårpleje Jakker Damer 3d printere\nPolo Ralph Lauren Børnetøj - Piger Polo Ralph Lauren Sportstøj Polo Ralph Lauren Tegnebøger & Punge Polo Ralph Lauren Træningstøj


Gorgonhunden Kaymon hent bog (EPUB PDF TXT) – Bedste Bøger\nGorgonhunden Kaymon hent bog (EPUB PDF TXT)\nGorgonhunden Kaymon hent (læs online) bog (PDF.EPUB.TXT.FB2.DOC.MP3) – hent lydbog\nI en borgruin i Det Mørke Rige lusker gorgonhunden Kaymon rundt. Kaymon er et af de seks frygtelige monstre, som en ond troldmand har sluppet løs, for at de kan fange Avantias gode monstre. Følg Tom på hans monsterjagt, hvor han skal forsøge at redde de gode monstre og undgå selv at blive fanget …\nGorgonhunden Kaymon er ikke bare utrolig stærk. Hun har også syleskarpe tænder og kan dele sig i tre. Her i den populære, letlæste series tredje runde (bd. 13-18) er kongeriget Avantias gode monstre blevet taget til fange af den onde troldmand Malvel og ført til Det Mørke Rige, Gorgonia. Her bevogtes de gode monstre hver især af et ondskabsfuldt, frygtindgydende monster. Nu er det Toms opgave at redde Avantias monstre – og undgå selv at blive fanget …\nBørnebøger, 6-9 År, Science Ficton og Fantasy, Fantasy, Skønlitteratur, Andet Skønlitteratur\nGorgonhunden Kaymon.PDF – (E-bog – kr. 0.00);\nGorgonhunden Kaymon.FB2 – (E-bog – kr. 0.00);\nGorgonhunden Kaymon.EPUB – (E-bog – kr. 0.00);\nGorgonhunden Kaymon.DOC – (E-bog – kr. 0.00);\nGorgonhunden Kaymon.TXT – (E-bog – kr. 0.00);\nGorgonhunden Kaymon.MP3 – (E-bog – kr. 0.00).\nDownloade Bogen Gorgonhunden Kaymon Gratis\nBogen af Adam Blade\nHent Gorgonhunden Kaymon pdf e-bog; Gorgonhunden Kaymon Hent pdf; Hent e-bog Gorgonhunden Kaymon; Bog pdf Gorgonhunden Kaymon; Gorgonhunden Kaymon Hent e-bogen; Hent Gorgonhunden Kaymon txt e-bog; Hent e-bogen På danskGorgonhunden Kaymon; Hent pdf e-bogen På dansk Gorgonhunden Kaymon; Hent ePUB e-bog Gorgonhunden Kaymon; Gorgonhunden Kaymon Hent MOBI e-bog; Hent ePUB Bog Gorgonhunden Kaymon; Hent DOC Bog Gorgonhunden Kaymon; Gorgonhunden Kaymon ePUB e-bog; DOCX e-bog Gorgonhunden Kaymon; Hent mobi e-bog Gorgonhunden Kaymon; Læs online Gorgonhunden Kaymon; Hent Gorgonhunden Kaymon doc e-bog; Læs online e-bog Gorgonhunden Kaymon; Gorgonhunden Kaymon Læs online Bog; Gorgonhunden Kaymon Læs online e-bog På dansk; Læs online En Çok Satan Bog Gorgonhunden Kaymon;\nLæs online Bog På danskGorgonhunden Kaymon; Hent Gorgonhunden Kaymon fb2 e-bog; Gorgonhunden Kaymon af Adam Blade;\nAdam Blade pdf; Gorgonhunden Kaymon af Adam Blade txt; Gorgonhunden Kaymon af Adam Blade epub;\nGorgonhunden Kaymon af Adam Blade fb2; Gorgonhunden Kaymon af Adam Blade mobi; Gorgonhunden Kaymon af Adam Blade mp3; Gorgonhunden Kaymon af Adam Blade Læs online; Adam Blade Læs online e-bog; Adam Blade Læs online Bog; Gorgonhunden Kaymon læses Bog; Hent Gorgonhunden Kaymon læses Bog; Gorgonhunden Kaymon læses online bog mp3; Gorgonhunden Kaymon læses online bog


Hue til barnet | slinkypiinky Hue til barnet – slinkypiinky\nNytårsbillede på årets første dag! Ja ja, jeg er lidt sent på den med mine jule- og nytårs indlæg\nDesuden lavede jeg lige en brøler, da jeg ikke var klar over at der er stræk i fleece på samme måde som i rib – og den derfor lige er lidt svært at få over hovedet, æv!\nJubii!! Og lige den jeg helst ville vinde:)\nTak:) Og i lige måde!\nKlik forbi min blog, du har vundet. Jeg har brug for en adresse!!!\nHvor er det sødt at den har en "hale"Kh Signe\nEj, hvor er den lækker den hue:) Og godt nytår!!http://hvisvindenvender.blogspot.dk/\nNytårsbillede på årets første dag! Ja ja, jeg er lidt sent på den med mine jule- og nytårs indlæg;-) Betina har lavet en sjov lille udfordring, den deltog …