1 Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF Faglig afdeling og DI gældende for slagteområdet Slagteområdet\n2 Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF Faglig afdeling og DI gældende for slagteområdet Slagteområdet\n3 2 overenskomst og aftaler slagteområdet\n4 Indholdsfortegnelse Kap. I. Arbejdstiden Arbejdstid timers arbejdsuge Weekendarbejde Skifteholdsarbejde Deltidsarbejde Rengøringsarbejde Forskudt arbejdstid Forskydning af spisepauser Arbejde 1. maj, grundlovsdag, jule- og nytårsaftensdag Flyttede arbejdsdage Ændring af normal daglig arbejdstid Arbejdstidens overholdelse EU-direktiv vedr. tilrettelæggelse af arbejdstiden Særlige bestemmelser Kap. II. Overarbejde Overarbejde Almindelige bestemmelser vedrørende overarbejde Afspadsering Overarbejde på skiftehold Overarbejde i særlige anledninger Kap. III. Aflønning Aflønning Særlig aflønning p.g.a. sygdom eller svaghed Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat arbejdsevne m.v Kap. IV. Antagelse og afskedigelse Antagelse og afskedigelse Kap. V. Opsigelsesvarsel Opsigelsesvarsel Bortvisning Tryghedsaftale Kap. VI. Arbejdstøj Arbejdstøj indholdsfortegnelse 3\n5 Kap. VII. fravær på grund af uarbejdsdygtighed og børns sygdom Fravær på grund af uarbejdsdygtighed Delvis fraværsdag Suppleringsydelser ved arbejdsulykker Løn under sygdom Løn under barsel og adoption Frihed ved børns sygdom Protokollat vedr. TB-fonden, smitsomme sygdomme Kap. VIII. Bestemmelser for tillidsrepræsentanter Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder Afskedigelse af tillidsrepræsentant Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og samarbejdsfond Kap. IX. Ferieaftale Optjening og afvikling af ferie Feriegodtgørelse Feriekortordning Generelle feriebestemmelser Kap. X. Søgnehelligdagsbestemmelser Optjening af søgnehelligdagsgodtgørelse Udbetaling af søgnehelligdagsgodtgørelse Ophør af ansættelse Ved dødsfald Garantiordning Kap. XI. Løn- og arbejdsforhold for elever Uddannelsesaftaler Generelle uddannelsesbestemmelser Arbejdstid Aflønning Overarbejde Hovedferie Anciennitet og opsigelsesregler Rejsegodtgørelse Søgnehelligdagsaftale for elever Optjening af fridage indholdsfortegnelse\n6 Kap. XII. Optjening af fridage Optjening af fridage Aflønning af fridage Afvikling af fridage Bestemmelser vedrørende ikke afholdte fridage Afvikling af fridage i forbindelse med afskedigelse Gruppelivsaftale Aftale om gruppelivsforsikring med invalidesum og kritisk sygdom Indtrædelse Udbetaling ved død Undtagen risiko Rådighedsforhold Præmiefri dækning Udtrædelse af gruppen Arbejdsmarkedspensionsordning Formål Medlems og anciennitetsbestemmelser Pensionsbidraget Vedtægter og pensionsregulativ Optrapningsordning Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Rammeaftale vedrørende metodeudvikling og akkord Formål Lokalaftaler Metodeudvikling og arbejdsstudier Lokalaftale om anden aflønning Arbejdsstudieteknikere Arbejdsplan Metodeudvikling Instruktion Akkordsætning Tillægstider Normaltid Normalydelse Akkordbasis Akkordens iværksættelse Accept af akkorder Renholdelse af maskiner Kvalitetskrav Procedureregler indholdsfortegnelse 5\n7 19 Akkordafbrydelse eller stop Tidlønsarbejde Personlige tillæg Overarbejde Hjælpearbejdere Udbetaling af akkordfortjeneste Elever Særlig aflønning Arbejdsstudietillidsrepræsentanter Arbejdsstudieudvalg Vægtregulering Ændring af arbejdstempo på linieakkorder Fordeling af produktion på enkeltmandsakkorder og lign Teknologiaftale for slagtelinier Teknologiaftale for svineopskæringen Teknologiaftale for udbeningen Retningslinier gældende for alle teknologiaftaler Øvrige regler Rammeaftalens gyldighed Rammeaftale vedrørende hvilepauser Pausernes placering Aftalen omfatter Specieltidspauser Pauselokaliteter Behandling af uoverensstemmelser Opsigelse Særbestemmelser Kødfoderfabrikker og destruktionsanstalter Forædlingsfabrikation Kreatureksportslagterierne Særregler vedrørende slagtning Vedrørende rammeaftale om akkorder (tidsstuderede akkorder) Vedrørende bonusordning for de timelønnede indholdsfortegnelse\n8 Protokollater Protokollat om kompensation for tekniske stop gældende for svineslagtning med tilhørende renselinie, svineopskæring og skærebånd Protokollat om fastlønaftale gældende for linie-, gruppe- og fællesakkorder Protokollat om afprøvning af alternativ aflønningsog/eller ledelsesform samt alternative arbejdstidsformer Protokollat om Gruppeliv Protokollat om rammeaftale om harassment and violence at work (mobning og vold) Protokollat om natarbejde og helbredsforhold Protokollat om uddannelse Protokollat om Partsadministration af VEU-godtgørelse Protokollat om Rådgivning og konsulentbistand m.v. til uddannelsesarbejdet i virksomheden Protokollat om Slagteri- og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond Protokollat om Fælles aktivitet til fremme af praktikpladser Protokollat om DA/LO Udviklingsfonden Protokollat om uddannelsessamarbejde mellem DI og NNF på slagteområdet Protokollat om fritvalgsordning Protokollat om konfliktbegrænsende foranstaltninger, jf. mæglingsforslag af 26. marts Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere Protokollat om ligebehandling Protokollat om det rummelige arbejdsmarked Protokollat om social dumping Protokollat om social dumping Protokollat vedr. EU-direktiv om forældreorlov Protokollat om Implementering af EuropaParlamentets og Rådets Direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde 123 Protokollat vedr. EU-direktiv om deltidsbeskæftigelse Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning Protokollat om ikrafttrædelsesdatoer Forhandlingsregler Overenskomstens varighed indholdsfortegnelse 7\n9 8 overenskomst og aftaler slagteområdet\n10 Overenskomst for de ved samtlige andels-, privat- og kreatur- slagterier i Danmark og de dertil knyttede virksomheder beskæftigede medarbejdere Kap. I. Arbejdstiden 1 - Arbejdstid Stk. 1. Arbejdstiden Den normale arbejdstid er 37 effektive timer pr. uge. Arbejdstiden lægges efter den pågældende virksomheds behov (for mindst 1 år ad gangen) mellem kl og kl Længde og lægning af frokost- og middagspause aftales lokalt. Ingen arbejdsdag kan være under 6 timer eller over 8 timer. Afvigelser fra den normale daglige arbejdstid kan finde sted, når de lokale parter er enige derom. Stk. 2. Arbejde på daghold lørdag/søndag Hvor der indføres en arbejdstidsplacering på lørdag/søndag gældende for daghold, kan der kun beskæftiges det mandskab der er antaget til arbejde på de gældende dage. Medarbejdere der er beskæftiget i virksomheden, har fortrinsret til arbejdet. Der er enighed om at ingen kan afskediges, alene fordi man ikke ønsker at deltage i ovennævnte ændring af arbejdstidsplaceringen. Stk. 3. Arbejdsfordeling Der kan med fuldtidsmedarbejdere, under forudsætning af lokal enighed og med 8 dages varsel, på baggrund af sæsonudsving i produktionen, etableres arbejdsfordeling over en 13 ugers periode pr. år timers arbejdsuge Hvor der er lokal enighed derom, kan der etableres 40-timers arbejdsuge med opsparing af overskydende timer. overenskomst og aftaler slagteområdet\n11 De opsparede timer skal afspadseres. Afspadseringen finder sted i hele og halve dage på et for produktionen passende tidspunkt, eventuelt i forbindelse med skæve helligdage. Begge parter har krav på 8 dages varsel. Ved opsparing hensættes et lokalt aftalt beløb pr. time. Ved fratrædelse skal opsparede fritimer afvikles inden arbejdsforholdets ophør. 3 - Weekendarbejde Hvor der er behov derfor, kan der etableres weekendarbejde med det formål at undgå eller begrænse skifteholdsarbejde, eller hvis yderligere etablering af skifteholdsarbejde ikke er mulig. Der arbejdes indtil 12 timer lørdag og søndag og eventuelt i to hold. Weekendarbejde kan udvides til begyndende ved normal daglig arbejdstids begyndelse fredag. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis og kun efter godkendelse af organisationerne arbejde i branchen på ugens fire første dage. Weekendarbejde betales med tillæg jf. 20, stk. 8 for arbejde om fredagen og jf. 20, stk. 7 for arbejde lørdag og søndag. 4 - Skifteholdsarbejde 2 holds drift Stk. 1. Arbejdstid for 1. hold Arbejdstiden for 1. hold lægges inden for tiden kl til kl Det ugentlige antal normale arbejdstimer på 1. hold er overenskomstens ordinære antal effektive timer. Stk. 2. Arbejdstid for 2. hold Arbejdstiden for 2. hold lægges normalt i tilslutning til 1. holds arbejdstid. Det ugentlige antal normale arbejdstimer for 2. hold er 34 effektive timer, for hvilke der betales fuld ugeløn. Individuel overlapning eller slip kan finde sted. For alle timer ydes der tillæg i henhold til overenskomstens 20, stk overenskomst og aftaler slagteområdet\n12 3 holds drift Stk. 1. Arbejdstid for 1. hold Det ugentlige antal normale arbejdstimer ved 3 holds drift er for 1. hold 37 timer, for 2. og 3. hold 34 timer, for hvilke der betales fuld ugeløn. Stk. 2. Arbejdstid for 2. og 3. hold Arbejdstiden for 2. og 3. hold lægges normalt i tilslutning til forudgående holds afslutningstidspunkt. Individuel overlapning eller slip kan finde sted. For alle timer ydes der tillæg i henhold til overenskomstens 20, stk. 8. Fællesregler for 2 og 3 holds drift Stk. 1. Flytning af mandskab Hvor der indføres 2 eller 3 holds drift, kan der kun beskæftiges det i holdene antagne mandskab. Virksomheden har dog ret til at overflytte mandskab fra et skift til et andet ved arbejdsugens start. Såfremt virksomheden af produktionsmæssige grunde overflytter mandskab fra et skiftehold til at udføre arbejde på et daghold - eller omvendt - inden for arbejdsugen, betales en tillægsbetaling for skiftet på kr. 280,00. Der ydes ingen betaling for at skifte tilbage til normalt hold. Stk. 2. Holdskifte Holdene i 2 og 3 holds drift behøver ikke at bestå af samme antal medarbejdere. Skift mellem holdene finder sted mandag morgen. Stk. 3. Varsling Påbegyndelse af holddrift varsles mindst 1 uge forud og kan etableres på en hvilken som helst dag i ugen, men kan kun ophøre sidste arbejdsdag i ugen ved arbejdstidens slutning for sidste hold. Stk. 4. Spisepauser Spisepausernes længde og lægning kan fastsættes efter aftale mellem de lokale parter. Stk. 5. Længere driftstid Hvor produktionen nødvendiggør en længere driftstid end den samlede overenskomstmæssige arbejdstid for 1., 2., og 3. skift, kan den resterende driftstid udfyldes ved indsættelse af afløsere eller fordeling af arbejdstiden på flere hold. overenskomst og aftaler slagteområdet\n13 Stk. 6. Holddrift på lørdage, søn- og søgnehelligdage For holddriftsarbejde på lørdage, søn- og søgnehelligdage ydes der tillæg i henhold til overenskomstens 20, stk. 9. Stk. 7. Flytning af timer fredag til søndag Hvor der er lokal enighed, og hvor formålet er at efterkomme medarbejdernes ønske, kan arbejdstimer fredag aften eller nat flyttes til søndag nat. Sådanne flyttede timer afregnes som oprindeligt. Stk. 8. Hviletids- og fridøgnsbestemmelser Arbejdstiden skal tilrettelægges i overensstemmelse med arbejdsmiljølovens bestemmelser om hviletid og fridøgn. Stk. 9. Holdskifte Skift mellem holdene, såfremt andet ikke aftales lokalt. Stk. 10. Tillæg Eventuelle tillæg, ydet i henhold til overenskomsten, bibeholdes. Stk. 11 Tillæg for skiftehold kan veksles til løn Under forudsætning af lokal enighed, kan der træffes aftale om, at 100% af skifteholdstillæg kan anvendes som løn i forbindelse med ekstra fridage. 5 - Deltidsarbejde Stk. 1. Arbejdstidens længde og placering Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved almindeligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde). Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Specieltidspauser afholdes forholdsmæssigt efter de i aftalen om hvilepauser gældende regler. 12 overenskomst og aftaler slagteområdet\n14 Stk. 2. Aflønningsregler Aflønningen sker forholdsmæssigt efter den i overenskomsten fastsatte ugeløn. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidsrummet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Stk. 3. Søgnehelligdagsbetaling Med hensyn til søgnehelligdagsbetaling henlægger arbejdsgiveren 4% af den ferieberettigede løn. For søgnehelligdage udbetales det for fuldtidsansatte fastsatte forskudsbeløb forholdsmæssigt efter det antal timer deltidsarbejdet udgør. Stk. 4. Medarbejdere beskæftiget på normal arbejdstid Medarbejdere, der ved etablering af ordningen vedrørende deltidsarbejde på virksomheden er beskæftiget i den fulde ugentlige arbejdstid, er berettigede til at komme i betragtning ved deltidsarbejdet på lige fod med nyansatte. Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 5. Lokalaftale De nærmere enkeltheder omkring deltidsarbejdets udførelse - herunder aftalens gyldighedsperiode - nedfældes i en lokalaftale, hvoraf kopi fremsendes til organisationerne. Hvor intet andet udtrykkeligt er fastsat i lokalaftalen, er overenskomstens bestemmelser gældende. 6 - Rengøringsarbejde For at skabe mulighed for rationalisering og akkordsætning af rengøringsarbejdet samtidig med, at det tilstræbes at fremme udnyttelsen af produktionsapparatet og akkorddækningen inden for virksomheden, kan en eller flere af nedenstående ordninger iværksættes, når der er lokal enighed herom. Stk. 1. Forskydning af arbejdstiden For rengøringsfolk kan den normale daglige arbejdstid forskydes ud over det i overenskomsten fastsatte, således at den normale daglige arbejdstid kan lægges efter den pågældende virksomheds bestemmelse med en forskydning på indtil 3 timer. Arbejdstiden er den normale overenskomstmæssige arbejdstid. overenskomst og aftaler slagteområdet\n15 Tidspunktet for spisepauser aftales lokalt, hvor forskydning nødvendiggør ændring af de i overenskomsten fastsatte tidsintervaller. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Stk. 2. Fast holddrift Rengøringshold kan etableres som fast 2. hold. Virksomheder, der arbejder med 2-holdsdrift for produktionen, kan etablere rengøringshold som fast 3. hold. Ved fast holddrift forstås, at der intet skift finder sted. Arbejdstiden lægges i tilslutning til det foregående produktionsholds arbejdstid, medmindre der lokalt opnås enighed om et andet påbegyndelsestidspunkt. Arbejdstidens længde er for begge ovennævnte hold, den for holddrift overenskomstmæssigt gældende arbejdstid, for hvilken der betales fuld overenskomstmæssig ugeløn. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Stk. 3. Deltidsarbejde Til udførelse af rengøringsarbejde kan virksomheden indføre deltidsarbejde. Arbejdstiden lægges i tilslutning til den normale arbejdstid eller i tilslutning til skifteholdenes arbejdstid, medmindre der lokalt opnås enighed om et andet påbegyndelsestidspunkt. Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved almindeligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde). Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Specieltidspauser afholdes forholdsmæssigt efter de i aftalen om hvilepauser gældende regler. 14 overenskomst og aftaler slagteområdet\n16 Aflønningen sker forholdsmæssigt efter de i overenskomsten fastsatte ugelønninger. For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Med hensyn til søgnehelligdagsbetaling henlægger arbejdsgiveren 4,0% af den ferieberettigede løn. For søgnehelligdage udbetales det for fuldtidsansatte fastsatte forskudsbeløb forholdsmæssigt efter det antal timer deltidsarbejdet udgør. Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4. Overarbejde Rengøringsarbejde kan udføres som overarbejde på frivillig basis, såfremt der kan blive lokal enighed herom. Stk. 5. Rengøringsselskaber Såfremt det ikke er muligt på frivillig basis lokalt at blive enige om at anvende en af ovenstående muligheder eller eventuelt finde en anden form for rengøringsarbejdets gennemførelse, kan spørgsmålet forlanges behandlet på organisationsplan. Fører denne forhandling ikke til noget resultat, er virksomheden berettiget til at engagere et rengøringsselskab til udførelse af rengøringsarbejdet efter normal arbejdstids ophør. Stk. 6. Generelt Virksomhederne kan fortsat lade rengøringsarbejdet udføre som hidtil. Virksomhederne behøver ikke nødvendigvis at lade rengøringsarbejdet udføre efter samme princip i hele virksomheden. Perioden for gyldigheden af aftale på grundlag af de under stk. 1, 2, 3 og 4 nævnte frivillige ordninger fastsættes i lokalaftalen. Hvor andet ikke udtrykkelig er fastsat, er overenskomstens bestemmelser gældende. På halve fridage kan medarbejdere beskæftiget med rengøring tilsiges til at møde på et i forhold til produktionens ophør passende tidspunkt. Arbejdet skal være afsluttet senest 2 timer efter normal arbejdstids ophør. Der betales normal løn indtil normal arbejdstids ophør og herefter overtidsbetaling. overenskomst og aftaler slagteområdet\n17 7 - Forskudt arbejdstid Stk. 1. Forskydning af arbejdstiden for afdelinger I afdelinger, hvor det af produktionsmæssige grunde er nødvendigt eller hensigtsmæssigt, kan der tilrettelægges en normal daglig arbejdstid afvigende fra den i virksomheden almindeligt gældende, normale daglige arbejdstid. Stk. 2. Forskydning af arbejdstiden for enkelte medarbejdere Med henblik på den bedst mulige arbejdstilrettelæggelse, kan der med enkelte medarbejdere aftales en daglig arbejdstid, der afviger fra den i resten af afdelingen gældende. Dersom det af ovennævnte årsag bliver nødvendigt at flytte medarbejdere, fordi de af personlige årsager ikke har mulighed for at deltage i forskydningen af arbejdstiden, skal disse medarbejdere have anvist et arbejde af tilsvarende art, som de har haft. Tillidsrepræsentanten skal i alle tilfælde underrettes. Der er enighed om, at ingen kan afskediges, fordi man ikke kan deltage i ovennævnte forskydning. Stk. 3. Successiv forskydning på slagtekæde og renselinier På slagtekæde og renselinie kan der etableres successiv forskydning. En sådan forskydning skal holdes inden for tidsrummet kl Stk. 4. Betaling for forskudt tid For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der tillæg, jf. 20, stk. 8. Der afregnes i hele timer. 8 - Forskydning af spisepauser Medarbejderne er forpligtet til efter virksomhedens anvisning successivt eller samlet at forskyde de overenskomstmæssige spisepauser i indtil 1 time for hver enkelt medarbejder. Dette gælder såvel i den normale arbejdstid som ved overarbejde. Der betales for forskydning af medarbejdernes sædvanlige spisepauser, jf. 20, stk. 6, pkt. c. Som kompensation for, at der ikke betales for successiv forskydning af spisepauserne på svineslagtekæder og renselinier, er akkordbasis pr. 4. maj 1981 for disse områder tillagt 1%. 16 overenskomst og aftaler slagteområdet\n18 9 - Arbejde 1. maj, grundlovsdag, jule- og nytårsaftensdag 1. maj og grundlovsdag slutter arbejdet kl Der ydes ingen betaling for fritiden. For grundlovsdag udbetales der et halvt forskudsbeløb, jf. søgnehelligdagsaftalen. Der holdes kun én spisepause disse dage. Jule- og nytårsaftensdag er hel fridag uden fradrag i lønnen. Ved sygdom, barsel og tilskadekomst gælder betalingsforpligtelsen for jule- og nytårsaftensdag kun så længe arbejdsgiveren er forpligtet til at betale sygedagpenge, løn under sygdom eller løn under barsel/adoption, jf. kap Flyttede arbejdsdage Hele og halve arbejdsdage kan ved lokal aftale, og såfremt produktionen tillader det, flyttes til perioden umiddelbart før eller efter den hele eller halve arbejdsdag. Således flyttede timer afregnes som normaltimer Ændring af normal daglig arbejdstid Den nugældende, normale daglige arbejdstid på de enkelte virksomheder og inddelingen heraf bibeholdes i overenskomstperioden, medmindre en ændring heraf er drøftet i samarbejdsudvalget, eller en arbejdstidsnedsættelse gør en ændring nødvendig Arbejdstidens overholdelse For at møde for sent til arbejdstiden afkortes i lønnen efter den for ugelønnede beregnede timeløn. Der afkortes for det pågældende antal minutter. Såfremt medarbejdere med arbejdstids begyndelse før kl ikke møder frem på arbejdet senest kl og for øvrige medarbejdere med arbejdstids begyndelse efter kl senest 1 time efter arbejdstids begyndelse - anses arbejdsforholdet i almindelighed som ophørt og kan medføre erstatningspligt i henhold til overenskomstens 24, stk. 3. Kommer en medarbejder trods skriftlige advarsler for sent, kan vedkommende afskediges til øjeblikkelig fratræden. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten er gjort bekendt med, at der er udstedt skriftlige advarsler. overenskomst og aftaler slagteområdet\n19 13 - EU-direktiv vedr. tilrettelæggelse af arbejdstiden EU-direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gennemføres ved nærværende aftale i det omfang, hvori direktivet ikke allerede er implementeret ved gældende overenskomster eller pr. dags dato gældende lovgivning. Nedenstående seks punkter indebærer sammen med gældende dansk lovgivning og overenskomster, at direktivet er gennemført. Det er parternes intention, at de eksisterende aftaleregelsæt om arbejdstid m.v. kun påvirkes i nødvendigt omfang. Stk. 1. Pauser En medarbejder med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de normale regler for lægning af pauser. Stk. 2. Helbredskontrol En medarbejder, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid mellem kl og kl , eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde og derefter med regelmæssige mellemrum på højest 2 år. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. Stk. 3. Helbredsproblemer En medarbejder, der er omfattet af stk. 2, og som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde. Stk. 4. Risikofyldt arbejde En medarbejder, der er omfattet af stk. 2, og som udfører arbejde, der er særligt risikofyldt eller indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jf. arbejdsmiljølovens 57, må ikke arbejde mere end 8 timer indenfor en 24 timers periode. Stk. 5. Referenceperiode for natarbejde pr. dag Den normale arbejdstid for natarbejde må i gennemsnit målt over en referenceperiode på 12 måneder ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer. Denne regel gælder ikke, hvis andet følger af anden kollektiv aftale. Stk. 6. Referenceperiode for natarbejde pr. uge Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fremgår af de enkelte overenskomster og aftaler. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode må dog ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde målt over en reference periode på 12 måneder. 18 overenskomst og aftaler slagteområdet\n20 (Se protokollat om natarbejde og helbredsforhold side 105) Særlige bestemmelser Arbejde efter slagtning Medarbejdere, som er beskæftiget ved slagtning og tarmrenselinien, må ikke efter disses afslutning sættes til at udføre arbejde i saltekældre eller kølerum, førend de pågældende har haft 15 minutters pause fra slagtningens ophør. overenskomst og aftaler slagteområdet\n21 Kap. II. Overarbejde 15 - Overarbejde Stk. 1. Varsling På dagen efter en søn- og helligdag skal overarbejde varsles inden første overenskomstmæssige spisepause den pågældende dag. Varsling bortfalder i tilfælde af maskinskade og andre forhold, som arbejdsgiveren ikke er herre over. En medarbejder, som er forhindret i at deltage i overarbejdet, må meddele arbejdslederen dette ved tilsigelsen til overarbejdet. Stk. 2. Overarbejde før normal arbejdstid Når arbejdet påbegyndes 1 time før normal arbejdstid, gøres der 15 min. ophold til hvil. Når arbejdet påbegyndes 2 timer før normal arbejdstid, gøres der 30 min. ophold til hvil. Stk. 3. Overarbejde efter normal arbejdstid Ved overarbejde, der varer ud over 1 time, gøres der 30 min. ophold til hvil, forinden overarbejdet påbegyndes. I øvrigt gøres der for hver 3 timers effektivt overarbejde 30 min. ophold til hvil. Stk. 4. Overarbejde, som ikke ligger i tilknytning til normal arbejdstid Hvor medarbejdere varsles til overarbejde, som ikke ligger i tilknytning til den normale arbejdstid, beregnes der overtidsbetaling, jf. arbejde på fridage, stk. 6. Stk. 5. Overarbejde, tilkald Hvor medarbejdere tilkaldes for at udføre nødvendigt overarbejde uden for normal arbejdstid (inkl. søn- og helligdage), beregnes der overtidsbetaling for mindst 4 timer, heri indgår evt. transporttid til og fra virksomheden. Stk. 6. Arbejde på fridage Nødvendigt kollektivt arbejde på fridage, der afsluttes før kl eller skyldes arbejdsgiveren utilregnelige forhold, beregnes til mindst 3 timer, medens øvrigt arbejde, der afsluttes efter kl , beregnes til mindst 4 timer. Enkelte medarbejdere, der udfører forskellige servicefunktioner, aflønnes med mindst 2 timer, dog mindst 3 timer, hvis arbejdet først afsluttes efter kl Overarbejde på grundlovsdag af indtil 1 times varighed i umiddelbar fortsættelse af den normale daglige arbejdstid, betales med 2 timer. Ved overarbejde af længere varighed anvendes de gældende regler for arbejde på fridage. 20 overenskomst og aftaler slagteområdet\n22 16 - Almindelige bestemmelser vedrørende overarbejde Ved påbegyndelse af arbejdet før og efter den normale arbejdstid regnes med fuld time. For spisetider, som indtræffer ved overarbejdet, samt arbejde på fridage afkortes intet i timebetalingen. Ved overarbejde på fridage tilkommer der medarbejderne spisepauser på de tidspunkter, der er gældende på almindelige arbejdsdage. Afsluttes overarbejdet inden kl , afholdes der kun 1 spisepause Afspadsering Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde skal udføres i nødvendigt omfang. Med de udførte overtimer erhverver medarbejderen sig ret til fritimer i et tilsvarende antal. Ønske om at benytte denne ret skal meddeles virksomheden, og retningslinierne herfor drøftes i samarbejdsudvalget. Fritimerne lægges på et for produktionen passende tidspunkt. Når afspadsering ønskes, hensættes der til udbetaling i forbindelse med afspadsering den til enhver tid gældende timeløn + overarbejdstillæg. Resterende indtjente løn ved overarbejde udbetales med lønindtægten Overarbejde på skiftehold Stk. 1. Forud eller i forlængelse af normal arbejdstid Overarbejde forud eller i forlængelse af 2. og 3. skift betales med overarbejdstillæg og det for tidspunktet gældende skifteholdstillæg. Stk. 2. Uden sammenhæng med normal arbejdstid Overarbejde, som ikke finder sted i umiddelbar tilslutning til 2. og 3. skifts normale arbejdstid, betales med overarbejdstillæg. Stk. 3. Søgnehelligdage og fridage Undtaget fra de i stk. 2 nævnte regler er overarbejde på fridage, herunder søgnehelligdage, såfremt overarbejdet finder sted på de for skiftet på hverdage normalt gældende arbejdstidspunkter. Der betales med overarbejdstillæg og det på tidspunktet for hverdage gældende skifteholdstillæg. overenskomst og aftaler slagteområdet\n23 Ved overarbejde på søgnehelligdage udbetales søgnehelligdagsforskudsbeløbet, jf. søgnehelligdagsbestemmelserne Overarbejde i særlige anledninger Ved tilrettelægning af overarbejde i uger med søgnehelligdage eller i perioder med store tilførsler skal en plan herom drøftes med tillidsrepræsentanten og varsles i god tid forinden. Principperne, der anvendes ved denne planlægning, drøftes i samarbejdsudvalget. 22 overenskomst og aftaler slagteområdet\n24 Kap. III. Aflønning 20 - Aflønning Stk. 1. Voksne medarbejdere a. Pr. 27. februar 2012 udgør grundlønnen for voksne arbejdere kr ,15 pr. uge. Pr. 27. februar 2012 fastsættes den samlede timeløn til kr. 128,95 Pr. 25. februar 2013 fastsættes den samlede timeløn til kr. 130,80 b. en medarbejder, der på tilfredsstillende måde udfører et særligt betydningsfuldt arbejde, kan ydes et tillæg herfor. Dette tillæg bortfalder, når medarbejderen flyttes til anden beskæftigelse. Stk. 2. Timetillæg Pr. 27. februar 2012 fastsættes tillægget til Pr. 25. februar 2013 fastsættes tillægget til kr. 60,10 pr. time. kr. 61,95 pr. time. Tillægget ydes for alle timer. Stk. 3. Branchetillæg Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet eller derover, betales et branchetillæg på kr. 3,15 pr. time. Stk. 4. Akkordafsavnstillæg For alle timer, hvor der ikke arbejdes på akkord, betales et akkordafsavnstillæg på kr. 7,90 pr. time. For elever er akkordafsavnstillægget følgende: 27. februar februar 2013 Indtil 18 år kr. 4,68 pr. time kr. 4,79 pr. time Over 18 år kr. 6,55 pr. time kr. 6,70 pr. time Over 20 år kr. 7,49 pr. time kr. 7,66 pr. time Voksenelever kr. 7,90 pr. time kr. 7,90 pr. time Stk. 5. Overarbejde Pr. 27. februar 2012 betales ved overarbejde et tillæg på Pr. 25. februar 2013 betales ved overarbejde et tillæg på kr. 74,94 pr. time. kr. 75,99 pr. time. overenskomst og aftaler slagteområdet\n25 Stk. 6. Særlige tillæg a. Slagtning af dyr (gælder ikke svin) for alle huder og skind, der leveres snitfrie fra slagtningen, og for huder, der sorteres som prima afbankede, betales pr. 27. februar 2012 kr. 4,85 pr. 25. februar 2013 kr. 4,91 ovennævnte tillægsbetaling deles ligeligt mellem de medarbejdere, der deltager på slagteholdet, fra skyder til og med skubbe i kølerum. fordelingen sker i forhold til det antal timer, vedkommende er beskæftiget på slagteholdet. Arbejdslederen eller dennes stedfortræder fører kontrol med timeantallet. Ovennævnte fordeling gælder ikke for kødfoderfabrikkerne. b. Kuldetillæg På virksomheder, hvor der forefindes frysehus, erholder medarbejderne et kuldetillæg for hver fulde time, de er beskæftiget i frostrummene. Tillægget udgør pr. 27. februar 2012 kr. 7,05 pr. 25. februar 2013 kr. 7,15 c. Forskydning af spisepauser for forskydning af voksne medarbejderes og elevers sædvanlige spisepauser betales Pr. 27. februar 2012 Pr. 25. februar 2013 kr. 5,27 pr. spisepause kr. 5,35 pr. spisepause Stk. 7. Weekendarbejde Der betales overenskomstmæssig løn for det præsterede antal timer samt et tillæg pr. time for lørdag og søndag som følger: 27. februar februar 2013 Lørdagsdøgnet Fra kl til kl kr. 42,05 kr. 42,64 Fra kl til kl kr. 56,07 kr. 56,86 24 overenskomst og aftaler slagteområdet\n26 Søndagsdøgnet kr. 74,94 kr. 75,99 Søgnehelligdage, der falder på lørdage og søndage, er fridage med søgnehelligdagsbetaling. Der ydes sygedagpenge, jf. sygedagpengeloven, ligesom der ydes ATP, jf. gældende regler. Endvidere er ferielovens regler gældende. Stk. 8. Arbejde uden for tidspunktet kl (Gældende for forskydning, skiftehold, deltids- og rengøringsarbejde) For den del af arbejdstiden, der falder uden for tidspunktet kl , ydes der følgende tillæg pr. time: 27. februar februar 2013 Fra kl til kl kr. 16,74 kr. 16,98 Fra kl til kl kr. 19,38 kr. 19,65 Stk. 9. Skifteholdsarbejde på lørdag, søn- og søgnehelligdage Holddriftsarbejde på lørdage betales med følgende pr. time: 27. februar februar 2013 Fra kl til kl kr. 42,05 kr. 42,64 Fra kl til kl kr. 56,07 kr. 56,86 Søn- og helligdagsdøgnet kr. 74,94 kr. 75,99 Herudover ydes de for hverdage normale skifteholdstillæg for 2. og 3. skift. Stk. 10. Arbejde på daghold lørdag/søndag For daghold med en daglig arbejdstidsplacering der ligger på lørdag og/eller søndag betales følgende pr. time: 27. februar februar 2013 Fra lørdag kl til kl kr. 16,74 kr. 16,98 Fra lørdag kl til kl og søndagsdøgnet kr. 19,38 kr. 19,65 Stk. 11. Søgnehelligdage For søgnehelligdage, som indtræffer i løbet af ugen, sker afkortning i ugelønnen svarende til lønnen for det antal arbejdstimer, der ellers normalt ville være den eller de pågældende dage. Betaling for søgnehelligdage sker ifølge aftalen herom. overenskomst og aftaler slagteområdet\n27 Stk. 12. Lønafregning Lønningsugen er for samtlige medarbejdere kalenderugen (mandag-søndag), og lønafregning finder sted fredag i den efterfølgende uge. Såfremt fredagen er en helligdag, finder afregning sted den sidste arbejdsdag før fredagen. Såfremt der er lokal enighed, kan lønafregningen finde sted torsdag. Lønningsperioden kan udstrækkes til 2 uger. I så fald ydes der til samtlige medlemmer af Fødevareforbundet NNF samt elever et årligt beløb på kr. 100,00. Beløbet beregnes og udbetales pr. kvartal til Forbundets stedlige afdeling til anvendelse for sociale og kulturelle formål for de på virksomheden beskæftigede medlemmer af Forbundet. Der er enighed mellem overenskomstparterne om at drøfte ovennævnte overenskomstbestemmelse med henblik på en modernisering af teksten. Lønafregning finder sted ved check eller over lønmodtagerens bank eller sparekassekonto. Lønnen skal stå til disposition ved bankernes åbningstid. Se protokollat om elektroniske dokumenter Særlig aflønning p.g.a. sygdom eller svaghed For medarbejdere, som på grund af sygdom, alder eller anden svaghed ikke kan gøre fuldt arbejde ved virksomheden, kan der, når sådanne ønsker det, træffes overenskomst om disses forbliven ved virksomheden for en aflønning og på arbejdsvilkår, som ligger uden for denne overenskomsts bestemmelser. En aftale herom skal dog godkendes af organisationerne Ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat arbejdsevne m.v. Parterne er enige om at søge at sikre udsatte grupper øgede muligheder på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i overenskomsternes almindelige bestemmelser skal der være mulighed for, ved aftaler med godkendelse af overenskomstens parter, at lade arbejde udføre på særlige vilkår. 26 Stk. 1. Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte, der p.g.a. nedsat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Endelig omfatter aftalen ansatte med nedsat erhvervsevne omfatoverenskomst og aftaler slagteområdet\n28 tet af sygedagpengelovens bestemmelser om langvarigt syge og bistandslovens bestemmelser om revalidering samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lovgivningen om efterløn eller som førtidspensionister. Stk. 2. Ansættelse af de i stk. 1 omfattede grupper sker i henhold til overenskomstens bestemmelser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsentant og godkendt af overenskomstens parter. Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelige bestemmelser om løn, arbejdstid m.v. Lokalaftalen, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og det forventede omfang. Stk. 4. Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten fremsendes til overenskomstens parter og træder tidligst i kraft, når begge parter har godkendt lokalaftalen. Stk. 5. Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder. Stk. 6. Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokalaftales indgåelse, eller overenskomstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres. overenskomst og aftaler slagteområdet\n29 Kap. IV. Antagelse og afskedigelse 23 - Antagelse og afskedigelse Stk. 1. Antagelse Ved antagelse af medarbejdere skal der tages hensyn til Forbundets arbejdsløse medlemmer inden for den stedlige afdelings område. Herfra undtages de tilfælde, hvor virksomheden skal bruge en specialarbejder og der ikke blandt de arbejdsløse medlemmer forefindes sådanne. Stk. 2. Afskedigelse Dersom en ugelønnet medarbejder afskediges eller ønsker at forlade sin plads, kan dette kun ske en fredag ved arbejdstids ophør. Weekendarbejdere fratræder ved søndagsdøgnets ophør. Vedr. helbredsundersøgelser: Virksomheden har ret til at kræve gyldig helbredsattest for nye medarbejdere inden tiltrædelse. Besøg ved læge efter tiltrædelse i forbindelse med udstedelse og/eller fornyelse af helbredsattest betales med kr Beløbet betales, uanset om besøget sker i arbejdstiden eller uden for arbejdstiden, og i ingen af tilfældene udbetales der løn. Attesten betales af virksomheden. 28 overenskomst og aftaler slagteområdet\n30 Kap. V. Opsigelsesvarsel 24 - Opsigelsesvarsel Stk. 1. Varsler For medarbejdere, der uden afbrydelse har været beskæftiget på samme virksomhed i nedenstående tidsrum, gælder følgende opsigelsesvarsler til en fredag ved arbejdstids ophør, weekendarbejdere fratræder dog ved søndagsdøgnets ophør: fra fra virksomhederne arbejderne Efter 13 ugers beskæftigelse 7 dage 7 dage Efter 1 års beskæftigelse 14 dage 7 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage 7 dage Efter 4 års beskæftigelse 35 dage 7 dage Efter 6 års beskæftigelse 42 dage 7 dage Som afbrydelse regnes ikke: a. fravær der giver ret til dagpenge efter kapitel 7. b. Barselshvile i det i Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel foreskrevne tidsrum. c. Indkaldelse til militærtjeneste. d. afbrydelse af arbejdet, dog ikke ud over 6 måneder, hidrørende fra maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel eller lignende, såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes. e. afbrydelse af arbejdet, jf. lov om orlov, gældende for uddannelses- og aftalebestemt børnepasningsorlov. Under retsbestemt børnepasningsorlov optjenes der anciennitet, jf. loven. Stk. 2. Opsigelse under sygdom og ferie 1. Under fravær på grund af tilskadekomst og ferie kan opsigelse ikke finde sted. dette gælder også for medarbejdere, der på opsigelsestidspunktet har været fraværende på grund af sygdom i mere end 3 uger, se dog stk. 2. En sådan afskedigelse skal forinden drøftes med tillidsrepræsentanten. 2. efter fravær, som følge af sygdom i en sammenhængende periode på mere end 13 uger eller perioder på sammenlagt 26 uger inden for de umiddelbart forudgående 12 måneder, betragtes ansættelsesforholdet dog som ophørt. overenskomst og aftaler slagteområdet\n31 dette gælder ikke for medarbejdere, der kommer til skade inden for arbejdstiden, eller som har 2 års anciennitet og derover, såfremt disse skriftligt inden ovennævnte fristers udløb har meddelt virksomheden på et af virksomheden tilsendt svarkort, at man fortsat ønsker sig tilknyttet denne. Tilhørsforholdet bekræftes hver 13. uge. efter 1 års fravær betragtes ansættelsesforholdet almindeligvis som ophævet. 3. såfremt en opsigelse gives på et sådant tidspunkt, at den pågældende medarbejders ferie helt eller delvis falder inden for den overenskomstmæssige varslingsperiode, er medarbejderen berettiget til at anmode om udsættelse af ferien til efter varslingsperioden, og virksomheden bør så vidt muligt efterkomme et sådant ønske. Stk. 3. Erstatning for manglende varsel Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på et opsigelsesvarsel, afskediges af ham/hende utilregnelige grunde uden det overenskomstmæssige opsigelsesvarsel, eller såfremt en sådan medarbejder forlader virksomheden uden at give skyldigt opsigelsesvarsel, skal den overtrædende part til modparten erlægge et beløb svarende til vedkommende medarbejders ansatte timeløn for det antal dage, som overtrædelsen andrager. For medarbejdere gælder dog, at den pågældende højst skal betale en overenskomstmæssig ugeløn. Stk. 4. Bortfald af varsel Opsigelsesvarslet fra virksomheden bortfalder: Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning. Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Afskedigelser ved virksomhedslukninger og større afskedigelser a. Ved virksomhedslukning: alle kan afskediges, herunder også medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie. b. Ved lukning af produktionsafdelinger: 30 overenskomst og aftaler slagteområdet\n32 alle i den berørte afdeling kan afskediges, herunder medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie. c. Ved lukninger af produktioner, der berører flere produktionsafdelinger: alle, som i overvejende grad er beskæftiget med den pågældende produktion, kan afskediges, herunder medarbejdere, der er fraværende på opsigelsestidspunktet på grund af sygdom, tilskadekomst og ferie. d. ved større afskedigelser, hvor virksomheden udvælger blandt samtlige af de på virksomheden ansatte: der kan ikke foretages afskedigelser af medarbejdere, der er fraværende på grund af sygdom i mere end 3 uger, der er fraværende på grund af tilskadekomst eller afholdelse af ferie. I øvrigt henvises der til loven vedrørende større afskedigelser samt retningslinierne herfor. Opstår der uenighed mellem de lokale parter vedrørende afskedigelserne, kan sagen rejses fagretsligt. Stk. 6. Generhvervelse af anciennitet Medarbejderes om afskediges med en uges varsel eller mere, jf. 24, stk. 1, og medarbejdere uden opsigelsesvarsels, som afbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller én af de i stk. 1, a - e nævnte grunde, men genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 9 måneder, genindtræder - pr. 1. maj i den på virksomheden tidligere opnåede anciennitet. Ancienniteten akkumuleres Bortvisning Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende afskediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsrepræsentanten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at forlade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillids repræsen tanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rapporten. overenskomst og aftaler slagteområdet\n33 I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, eller hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode medarbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvarsler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisationsmøde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen Tryghedsaftale Stk. 1. Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse på kr Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr I intervallet fra 10 til og med 18 år kr Fra 19 år og fremefter kr Stigningen indtræder pr. påbegyndt anciennitetsår. Ved afgørelsen af, om der foreligger afskedigelser af større omfang, anvendes lovens kriterier, idet dog antallet af afskedigede fastsættes til 15 medarbejdere omfattet af overenskomsten i relation til at opnå fratrædelsesgodtgørelse efter denne bestemmelse. Virksomhedens betalingsforpligtelse ved afskedigelser af mellem 15 og 29 medarbejdere omfattet af overenskomsten, finder alene anvendelse ved flytning af produktionen eller dele heraf fra et produktionssted til et andet i ind- og udland. Denne betalingsforpligtelse indtræder ikke, hvis årsagen til afskedigelserne skyldes sæsonudsving eller salgsmæssige årsager. Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den pågældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Medarbejdere, der har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, men bliver afskediget inden for en periode på 6 måneder på grund af arbejdsmangel, er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. 32 overenskomst og aftaler slagteområdet\n34 Ved virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling har virksomheden pligt til at optage forhandlinger med medarbejderne om udformning af en socialplan. Planens formål er at tilbyde de berørte medarbejdere så gode vilkår som muligt for planlægning og realisering af deres fremtidige job- og uddannelsesmål. Stk. 2. Opsigelse uden egen skyld Til medarbejdere, der afskediges uden egen skyld, er fyldt 35 år og har en anciennitet på minimum 8 år, jf. 24, stk. 1, ydes der en fratrædelsesgodtgørelse på kr Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår over 8 år tillige kr pr. påbegyndt anciennitetsår. Det er en forudsætning for at modtage fratrædelsesgodtgørelsen, at afskedigelsen ikke er en følge af andre arbejderes arbejdsstandsning, jf. 24, stk. 4, og at den pågældende ikke har fået skriftligt tilbud om genansættelse indenfor 6 måneder. Beløbet kan kun udbetales én gang. Stk. 3. Generelt Tager den afskedigede imod et arbejde på en af koncernens øvrige virksomheder, udbetales der ingen fratrædelsesgodtgørelse, men ancienniteten overflyttes til det nye job. overenskomst og aftaler slagteområdet\n35 Kap. VI. Arbejdstøj 27 - Arbejdstøj Efter virksomhedens skøn udleveres normalt en gang om ugen fornødent rent arbejdstøj (kittel, bluse, benklæder og forklæde), ligesom der også til brug under arbejdet udleveres fornødent skridsikkert fodtøj. På områder, hvor der fra virksomhedens side over for medarbejderne fremsættes ønske om benyttelse af specielt arbejdstøj, må dette stilles til rådighed af virksomheden. Virksomheden anskaffer det nødvendige værktøj og olietøj - eller anden dertil svarende beklædning - endvidere overtrækstøj til stikkeren og de i foldene beskæftigede medarbejdere. Ved læsning af oksekød og ferske svinekroppe, hen- og afbæring af ferske flæskesider samt ved tilskæring udleveres overtrækstøj bestående af hætte og bærestykke. Ved arbejde i særskilte frostlagerrum eller ved indskubning af svin i stærkt nedkølede rum, når blæseren går, udleveres varmt specialarbejdstøj eller frysehusdragter. Nedkølede arbejdslokaler, hvor temperaturen er fastlagt, jf. gældende veterinære bestemmelser eller ved godkendelse fra Arbejdstilsynet, udleveres der beklædning, jf. Beklædning ved arbejde i kølede lokaler. Ved valg af beklædningsprodukter følges de anbefalinger, der udsendes fra Slagteribranchens Arbejdsmiljøudvalg. Vask og almindeligt vedligehold foretages af bruger, efter anvisning fra Slagteribranchens Arbejdsmiljøudvalg. Dette gælder ikke yderbeklædning/arbejdstøj. Al udleveret beklædning tilhører virksomheden. Det påhviler medarbejderne at behandle denne omhyggeligt og på alle måder forsvarligt, og at efterkomme de ordensregler med hensyn til udlevering, opbevaring og aflevering, der er gældende. 34 overenskomst og aftaler slagteområdet\n36 BEKLÆDNING I NEDKØLEDE LOKALER Temperaturområde 5 C 8 C 12 C Aktivitetsniveau Lavt Højt Lavt Højt Lavt Højt Inderbeklædning: Højhalset, langærmet trøje Lange benklæder Mellembeklædning: Vatteret termo- eller fiberjakke/vest Vatteret termo- eller fiberbenklæder Fodbeklædning: Termosokker 2 par Isolerende støvler Snøresko, træsko m. bøjelig sål eller gummistøvler Håndbeklædning: Yderhandsker Inderhandske Udleveres 2 stk. 2 stk. 1 stk. 1 stk. 1 par 1 par X X X X X X - - X X X X X X X X X X (X) 2 (X) 2 (X) 2 (X) 2 X X X 1 X 1 X 1 X 1 Ved lavt aktivitetsniveau forstås: Siddende eller stillestående let arbejde. 1) Fodtøj efter gældende lokalaftaler 2) Anvendelse af handsker og valg af type og antal udleveret par afhænger af temperatur, arbejdets art og de veterinære bestemmelser. overenskomst og aftaler slagteområdet


Køb flot fødselsdagsballon til festen - Online billigt\nProduktmenu>Balloner>Folieballoner>Små folieballoner 16-19">Happy Birhday - Ballon str. 18"\nRef. Nr.: F108\nHappy Birhday Fødselsdag - Ballon str. 18" En flot folieballon som kan bruges til helium eller luft, og der er automatisk lukkesystem på alle modellerne. Vores folieballoner er ikke...


Generationskamp venter efter valgkamp - Føljeton\nBørn eller ældre? Skal fremtidens velfærd primært prioriteres til de mindste i vuggestuerne, eller i stedet til de flere ældre på plejecentrene? Ja, det er ikke ligefrem sådan politikerne præsenterer valget her i valgkampen, men reelt kan der blive tale om at prioritere brutalt. Sådan lyder advarslen nu – lidt overraskende – fra den socialdemokratiske borgmester i Aarhus, Jacob Bundsgaard:\n”Der er kun de penge, der er, og derudover er det benhård politisk prioritering. Hvis ikke den prioritering skal lande i kommunerne og være et valg mellem små børn og ældre over 80 år, kræver det, at man ikke bruger pengene på alt muligt andet,” siger Bundsgaard, dog nok mest i sin egenskab af formand for Kommunernes Landsforening.\n”Befolkningens forventninger til, hvad de kan få i deres kommune eller på sygehuset, er stigende i takt med den almindelige velstandsfremgang. Og det kommer oveni og sprænger alle rammer for, hvad der er muligt inden for det nuværende økonomiske råderum,” siger Jacob Bundsgaard til Berlingske, og lyder her som et ekko af én af socialdemokratismens største statsmænd, den tidligere svenske statsminister Tage Erlander. Han havde et tankevækkende begreb: Han talte om ”de stigende forventningers utilfredshed”, og mente dermed, at når man først har vænnet sig til et vist serviceniveau, tager man det hurtigt for givet, og forventer nye forbedringer.\nPå samme måde frygter Jacob Bundsgaard, at valgkampen – hvor Socialdemokratiet og Venstre lige nu konkurrerer om at love allerflest milliarder og mest velfærd – er ved at pumpe forventninger op hos vælgerne; op på et niveau, der ikke kan indfries bagefter. Som borgmester ved han udmærket, at budgetterne allerede er strakt til det yderste, og at ekstra forventninger vil blive umulige at leve op til.\nGrundproblemet er, at forskellige vælgergrupper skriver deres egne krav ind i politikernes mere generelle løfter, og at der dermed opstår en fælles forventning om, at ikke blot antallet af pædagoger i vuggestuerne eller antallet af social- og sundhedshjælpere på plejehjemmene vil vokse, men at begge dele vil ske samtidig – og suppleres af bedre folkeskoler og hurtigere hospitalsbehandling.\nSocialdemokratiets formand Mette Frederiksen er bevidst om problemet. I hvert fald har hun beskrevet situationen i en kronik for tre år siden: ”Vi er stolte af de resultater, offentligt ansatte leverer hver dag. Samtidig ved vi også, at presset på den nære velfærd stiger. Olof Palme og hans forgænger, Erlander, havde et beskrivende begreb for den udvikling. De kaldte det for ‘de stigende forventningers utilfredshed’. Selv store forbedringer og resultater bliver hverdag. Og forventningen vil altid være, at der skal ske flere forbedringer”.\nVelfærdsløfterne er også allerede blevet hverdag her i valgkampen. Når Venstre åbner med at love at ville bruge i alt 69 mia. kr. mere på velfærd for at kunne følge med det såkaldt demografiske træk, der følger af flere børn og ældre, og Socialdemokratiet trumfer med yderligere milliarder – og venstrefløjen i øvrigt kræver en fordobling – ja, så er der nok mange, der vil blive slemt skuffede, når det snart viser sig, at pengene i virkeligheden kun vil række til status quo:\n”Det, som ingen af partierne siger, er, at den stigning, der er lagt op til, reelt kun kan holde skindet på næsen,” forklarer professor i økonomi på Københavns Universitet Hans Jørgen Whitta-Jacobsen og tilføjer: ”Det demografiske træk vil nemt blive opfattet som pauvert eller utilstrækkeligt af befolkningen. Man skal ikke tro, at den hellige grav er vel forvaret, fordi man lægger sig på det demografiske træk”.\nDe stigende forventningers utilfredshed betyder, at store grupper af vælgere uundgåeligt vil blive ikke kun utilfredse, men nok også direkte vrede, når de erfarer, at der kun er råd til enten børn eller ældre. Og endnu flere vil nok blive frustrerede, når det efter valget vil vise sig, at politikernes prioriteringer ikke er så vanskelige i praksis, for alene på grund af netop den demografiske udvikling vil de ældre få forrang.\nBag partiernes paroler gemmer sig en ny generationskonflikt: ‘Babyboomerne’ er generationen, der var unge i årene omkring 1968. Dengang læste nogle dem revolutionære bøger om de sorte pantere i USA, men i dag bør de snarere kaldes for Europas ‘grå pantere’, for de er veluddannede ældre, der kæmper for egne særinteresser, ofte på bekostning af yngre, der ikke er lige så godt organiserede. Denne generationskamp har indtil videre været næsten lige så tabubelagt som indvandringsdebatten var i 1980’erne. Men konflikten lurer.\nEfter folketingsvalget vil den vigtigste politiske kamp næppe stå mellem rød og blå, men snarere mellem det store mindretal, der på den ene side vil prioritere de små og yngste, og det dominerende flertal, der på den anden side vil prioritere pengene til at betale for dyrere medicin og nye, højteknologiske behandlingstilbud.\nDe stigende forventningers utilfredshed. Husk det begreb!


Væglampe Black - Hübsch - RifRaf\nHome / Shop / Lamper / Væglamper / Væglampe Black – Hübsch\nVæglampe Black – Hübsch\nBrand: HübschEAN: 5712772071328 Varenummer (SKU): 5260000757217096 Kategori: Væglamper\nVæglampe Black – Hübsch, Væglamper\nVæglampe Black – Hübsch er berømmet for sit flotte design, og fremhæves af kendere som en helt særlig Væglamper, der samtidig fungerer som en helt unik belysningsløsning.\nDet gør lampen til noget helt specielt, som du med stolthed kan vise frem og få anerkendende blikke på grund af. For en Væglampe Black – Hübsch er noget særligt for de fleste.\nDernæst handler det om, enten at finde en Væglamper, der passer ind i din øvrige indretning. Eller der – som Væglampe Black – Hübsch – skiller sig ud, og uundgåeligt vil tiltrække sig opmærksomhed, fordi der er tale om en helt unik designerlampe.\nVæglampe Black – Hübsch – et stilmæssigt statement\nMed en Væglampe Black – Hübsch fortæller du samtidig dem, som besøger dig, at du går op i smagfuld indretning, elegant og eviggrønt design, og værdsætter det unikke, enestående, og går efter at omgive dig med smukke ting i hverdagen. Også selv om det er noget så dagligdags som en Væglamper.\nSå vælg med hjertet, og bestil din Væglampe Black – Hübsch i dag fra en af de webshops, som vi samarbejder med.


De 6 bedste sexspil til bagbuende fornøjelse! - Sex Spil\nDe 6 bedste sexspil til bagbuende fornøjelse!\nJeg taler meget om forskellige sexspil, som du kan bruge til at holde dit sexliv sjovt og varieret, men i dag vil jeg vise dig mine absolut bedste sexspil, som du kan lege med din mand.\nBemærk: Bare fordi dette er mine bedste sexspil, betyder det ikke, at du absolut skal spille dem for at have den 'bedste' sex. I slutningen af dagen er de bare forslag og ideer til at informere dig om, hvad mulighederne er. Så scann gennem dem, og vælg dem, du kan lide mest.\nJo mere sexet du leder efter ham, jo bedre!\nMaid to please er et af mine bedste sexspil, når du vil behandle din mand og udføre alt det arbejde, så han til temmelig meget bare kan læne sig tilbage og nyde det. I tilfælde af at du ikke allerede har gættet fra navnet, kommer du til at pynte dig som en stuepige for din mand.\nDu gør ikke nødt til at gå ud og købe et maids-kostume eller endda et ‘sexet’ halloween-maids-kostume, men du skal have på dig noget sexet, der fremhæver dine bedste funktioner på en lidt underdanig måde. Tøj, der kommer til at tænke på er lingeri, et kort og afslørende nederdel eller endda et par sexede høje hæle.\nI stedet for først at diskutere dette spil med din mand, er det bedre at overraske ham med det ISÆR når I begge har et par timer alene.\nSå måske planlægger din mand at tage det roligt i sofaen næste weekend? Eller måske om et par uger har du begge fri fra arbejdet og kan bare slappe af i sengen hele morgenen? Når det er, er det bedst at lave en lille planlægning først.\nDu bliver naturligvis nødt til at vide, hvad du skal bære. Men såvel som dette skulle du have en lille godbid forberedt til din mand, hvis det er praktisk muligt. Det kan være en kold øl eller en snack eller endda noget urte (blink, blink). Det burde ikke være for stort som et måltid, da du ikke ønsker at være slaver væk hele dagen i køkkenet!\nDerefter skiftes til dit sexede kostume, og overrask derefter din mand. Når man overrasker ham, er det bedst at sikre sig, at han ikke kan gætte, hvad der foregår på forhånd, så det virkelig er en overraskelse. Efter at have overrasket ham skal du derefter udføre hans favorit seksuel teknik på ham . Det kunne være at give ham oralsex , giver ham et håndjob , masserer ham, nogle lidenskabelig kys og derefter bagefter gå videre til sin favorit kønspositioner .\nMaid To Please er uden tvivl den nemmeste af alle disse bedste sexspil at udføre på din fyr. Men lad ikke det narre dig til at tro, at det ikke er effektivt. Det er en utrolig kraftfuld måde at vise din mand, hvor meget du interesserer ham, og at du er seriøs med hans glæde.\nDu kan bruge Maid To Please i hele dit forhold til at minde ham om, hvorfor han er i et forhold til dig ... men hvis du bruger det for ofte, vil det miste dets effektivitet.\nDet er som at tilføje et krydderi til en tallerken. Bare fordi en lille smule er god, betyder det ikke, at meget er bedre.\nDu behøver ikke at klæde dig som en stripper til Smart Stripping\nStrip poker er bestemt en tønde sjov, men ofte finder du ud af, at din mand ved, hvordan man spiller poker lidt for godt. Strip poker er med andre ord ikke altid det bedste sexspil, hvis du ikke har lige evner til kortspil.\nEn god måde at gøre det meget mere jævnt er at bruge generel viden i stedet for poker til at bestemme, hvem der skal stribe.\nSå dybest set gør du strip poker meget mere retfærdig, og den smartere person får holde tøjet på. I stedet for selv at stille spørgsmålene op, er det meget lettere at se online eller endda bruge eksisterende spørgsmål fra et brætspil som Trivial Pursuit.\nFor at spille skal du først starte med at stille din mand et spørgsmål først. Hvis han får det rigtigt, har han 2 valg:\nHan kan bede dig om at fjerne et stykke tøj.\nHan kan sætte et stykke tøj tilbage på.\nHvis han får det forkerte spørgsmål, har han kun et valg:\nHan skal fjerne et stykke tøj.\nAt spille smart stripping er meget sjovere, når du begge har spist et par drinks, og du alle er løsnet.\nMen hvis I begge er helt ædru og for nylig er begyndt at gå ud, så vil du sandsynligvis finde det lidt akavet.\nDu finder også ud af, at det er meget sjovere, hvis han vælger spørgsmål til at stille dig baseret på dit foretrukne tv-show, og du gør det samme med ham.\n3. Måned O 'Sexiness\nMåned O 'Sexiness ligner på mange måder at gøre opbygge din egen liste over sexspand og er et af de bedste sexspil til at udforske ting, som du måske begge nyder. Den store forskel er, at du kommer til at klæbe i 30 eller 31 dage med sexede eventyr med din mand. Selvfølgelig kan der være et par dage i løbet af måneden, hvor visse ting ikke er praktiske, så du skal ikke bekymre dig, hvis du har brug for at tage, er få dage fri i løbet af måneden.\nTænkte heldigvis, at der er mange andre sjove ting, du kan prøve som anderledes blæse jobteknikker , hånd job taktik og endda prøv at give ham et fodjob .\nSå hvilke ting skal du inkludere i din Month O 'Sexiness?\nNogle mennesker ønsker simpelthen at udforske nye sexstillinger. Hvis det lyder som dig, så sørg for at gøre det tjek afsnittet om sexstillinger , finder du over 115 forskellige positioner derinde, hvilket betyder, at du vil have mange måneders sexiness!\nAndre ønsker at bruge det til at forbedre deres blow job færdigheder. Igen finder du et massivt afsnit med tip til forbedring af dine blow job-evner her , uanset om det bare er at prøve nogle nye tip eller det lære nye slag jobstillinger at bruge, når du giver din mand et slagjob.\nDe fleste mennesker ønsker dog at bruge en kombination af ting, som begge partnere vil nyde.\nEn fejltagelse, som folk begår, når de spiller Month O 'Sexiness er, at de glemmer at faktisk lave en faktisk liste over ting, som de vil gøre, de gør det bare mentalt. Lad mig fortælle dig noget:\nNår du har en liste, som du 'krydser ud' eller 'krydser af', gør dette sexspil en meget sjovere og mere ægte. Det er også godt at opbygge seksuel spænding, når du får forudse forskellige oplevelser, positioner eller teknikker.\n4. Bare seksuel spænding\nApropos seksuel spænding ...\nHvis du har været i Bad Girls Bible-samfundet i et stykke tid eller endda set denne instruktionsvideo om, hvordan du giver et godt slagjob, så vil du være opmærksom på utallige teknikker, tip, taktikker, positioner og ideer, som du kan bruge til at gøre det FYSISKE aspekt af sex mere underholdende for både dig og din partner.\nMen der er meget mere ved sex end bare en fysisk komponent. Glem aldrig nogensinde også mentalt at slå din mand til . Dette er uden tvivl langt vigtigere end den fysiske del af sex. Den nemmeste måde at tænde din mand på er ved at opbygge seksuel spænding til det punkt, hvor din mand næsten ville nedbryde døren til dit soveværelse for at have sex med dig.\nDette er bogstaveligt talt det mest magtfulde og bedste sexspil, som du kan lege med din mand for at få mere opfyldende sex. Det er også en, du kan spille, uden at du ved meget om det. Så… undrer du sandsynligvis over, hvordan man opbygger seksuel spænding med din mand.\nHusk, da du var barn, lige før jul. Du følte, at det ikke kunne komme hurtigt nok. Du har måske talt dagene ned i dit hoved, eller du har endda fysisk krydset dem på en kalander. Uanset hvad du gjorde, kunne du ikke få juledag og glæden ved at åbne dine gaver ud af dit hoved.\nDenne opbygning gjorde juledagen desto mere magisk, spændende og speciel. Du skal bruge denne rektor sammen med din mand. Du er nødt til at skabe forventning og opbygning af visse seksuelle ting. Dette vil faktisk få din mand til at nyde dem meget, meget mere, når han til sidst får opleve dem.\nSå i stedet for bare at give ham et slagjob hver eneste nat, hvorfor ikke skabe mere af en opbygning. Send ham en tekst morgenen, før du ser ham. Sig noget som,\nKan ikke vente med at komme hjem senere og give dig en mundtlig overraskelse!\nSend derefter en anden efter frokost,\nKan ikke vente med at smage dig senere.\nNår du til sidst ser ham om aftenen, skal han ryste i forventning.\nDu kan endda opbygge forventning over uger, ikke bare dage.\nMå ikke lave hverdags juledag - Forestil dig, hvis du fejrede juledag hver eneste dag med din familie. Det ville blive kedeligt meget hurtigt, og snart ville du ikke lægge meget vægt på det, fordi det sker alt for ofte. Tænk over dette, når du integrerer forskellige teknikker i dit seksuelle repertoire.\nHvis du bruger 'den ene specielle teknik' hver eneste nat på din mand, vil han ikke værdsætte det så meget. Men hvis du langsomt driller ham om det og langsomt bygger op til det, vil det føles meget mere som en særlig lejlighed, som han får til at foregribe i dage på forhånd.\nDet er hvad du siger - Hvad du siger til din mand spiller en stor rolle, når det kommer til at skabe seksuel spænding. Hvisking noget beskidt i hans øre, før han siger farvel til ham, er fantastisk til dette eller endda sende ham en beskidt tekstmeddelelse med dine planer til senere.\n5. Porno til 2\nPornografi får en dårlig rap. Sikker på, at det er iscenesat ved hjælp af mandlige skuespillere med latterligt store peniser og kvindelige skuespillere, der normalt har haft en form for plastisk kirurgi. Men der er stadig meget, du kan komme ud af det. Faktisk involverer et af de bedste sexspil, jeg kender, brug af porno.\nNu taler jeg ikke om at lave din egen porno! Nej, jeg taler om at bruge porno til faktisk at forbedre dit sexliv.\nDu har brug for en bærbar computer og en mand, der er behagelig med at se porno med dig. Sæt den bærbare computer ud ved din seng eller endda på den, og gå til dit yndlings pornoside. Derefter skal du vælge en type porno der DU virkelig glæde og klik på 'Spil'. Nu er det din mands job at begynde at kærtegne, massere og fingre med dig for at prøve at komme dig væk, mens du bare slapper af og går tabt i det, du ser på. Hvis han vil, kan han endda begynde at spise dig ude.\nNår du så har haft nok fornøjelse for dig selv, er det din tur til at gøre nøjagtigt det samme for din mand ... Lad ham vælge sin foretrukne type porno, og så bliver du nødt til at give ham et håndjob, eller hvis du vil, du kan gå ned på ham og sutte ham af.\n6. (Re) forførelse\nLivets triste kendsgerning er, at eventuelt bryllupsrejsetiden for ethvert nyt forhold slutter, og dit forhold til sidst ophører med at blive så spændende, som det plejede at være. Det er en bummer, men på samme tid er det næsten altid helt uundgåeligt. Det bedste sexspil, jeg kender for at overvinde det og i det mindste genopleve den indledende sjov ved et nyt forhold, er det, jeg gerne kalder (Re) forførelsen.\nDu kan sandsynligvis gætte fra navnet, at du vil forføre din mand igen, mens han gør det samme mod dig. Hvis du gør det rigtigt, kan det være virkelig spændende. Det fungerer især godt, hvis du gør ikke bor allerede sammen.\nInden du begynder at spille, skal du og din mand dog begge være på samme side. Dette skyldes, at det ville være underligt, hvis du pludselig begyndte at handle virkelig anderledes uden nogen reel forklaring til din mand for denne nye opførsel.\nHvis du har lyst, kan du starte i en bar, hvor du 'mødes for første gang', flirter og udveksler numre, før du kysser godnat og derefter går på dine egne måder.\nSå er det tid til at begynde at sende hinanden nogle flørtede (& beskidte) tekster for at opsætte din 'første date'. Din 'første date' skal være noget som en normal første date ... noget som en drink eller middag eller endda bare hænge ud. Derefter bagefter kan din mand bede dig tilbage til sit sted, eller hvis du kan lide, kan du tage ham tilbage til din.\nDet, der virkelig er fantastisk ved dette sexspil, er, at du kan tage tingene virkelig langsomt og opbygge seksuel spænding, som jeg forklarede tidligere. Så den første nat, du bliver intim sammen, kan du begynde med bare kysse, så kunne den anden nat afsluttes med en handjob, derefter på den tredje give ham et slagjob og så til sidst på den fjerde nat kunne du gå 'alle vej'\nSå der har du det, 6 af mine bedste sexspil at lege med din mand for at holde gnisten og spændingen i live i dit forhold.


Bedste tilbud på hoteller i Peru, Illinois\nNr. 1 ud af 10 hoteller med bedste værdi for pengene i Peru\nNr. 2 ud af 10 hoteller med bedste værdi for pengene i Peru\nNr. 3 ud af 10 hoteller med bedste værdi for pengene i Peru\nNr. 4 ud af 10 hoteller med bedste værdi for pengene i Peru\nNr. 5 ud af 10 hoteller med bedste værdi for pengene i Peru\nNr. 6 ud af 10 hoteller med bedste værdi for pengene i Peru\nHoteller i nærheden af Peru (24)\n3,5 km fra Peru\nNr. 2 af 2 hoteller i LaSalle\nDays Inn by Wyndham Oglesby/ Starved Rock(Oglesby)(Meget for pengene!)\n5,5 km fra Peru\nNr. 1 af 2 hoteller i Oglesby\n5,6 km fra Peru\nNr. 2 af 2 hoteller i Oglesby\n9,9 km fra Peru\nNr. 2 af 3 hoteller i Utica\n11,3 km fra Peru\nNr. 1 af 3 hoteller i Utica\nComfort Inn(Ottawa)(Meget for pengene!)\n25,0 km fra Peru\nNr. 4 af 7 hoteller i Ottawa\nHampton Inn Ottawa Starved Rock Area(Ottawa)(Meget for pengene!)\nNr. 1 af 7 hoteller i Ottawa\nFairfield Inn & Suites Ottawa Starved Rock Area(Ottawa)(Meget for pengene!)\n25,2 km fra Peru\nNr. 3 af 7 hoteller i Ottawa\nSuper 8 by Wyndham Ottawa Starved Rock(Ottawa)(Meget for pengene!)\n25,3 km fra Peru\nNr. 2 af 7 hoteller i Ottawa\n25,4 km fra Peru\nNr. 5 af 7 hoteller i Ottawa\nNr. 1 af 2 hoteller i Mendota\n25,9 km fra Peru\nNr. 2 af 2 hoteller i Mendota\n29,3 km fra Peru\nRelax Inn(Streator)(Meget for pengene!)\n31,0 km fra Peru\n31,8 km fra Peru\n32,3 km fra Peru\n34,1 km fra Peru\nNr. 1 af 1 hoteller i Wenona\n46,5 km fra Peru\nNr. 1 af 1 hoteller i Minonk\nNr. 1 af 1 hoteller i Chillicothe\n59,2 km fra Peru\nNr. 1 af 5 hoteller i Morris\nNr. 3 af 5 hoteller i Morris\nNr. 5 af 5 hoteller i Morris\n59,4 km fra Peru\nNr. 2 af 5 hoteller i Morris\nVis flere hoteller i Peru


Billige julegaver → Find de bedste julegaver til prisen! Gaveexperten.dk |\nNår du er på jagt efter en billig julegave er internettet den helt rigtige platform at bruge. Ikke nok med at du har en masse produkter lige ved hånden, så er der også tonsvis af billige julegaver på internettet. Der er en masse forskellige webshops inde for alle kategorier og genre som dyster mod hinanden, og naturligvis vil de være de billigste. Ikke nok med at vi har valgt de mest troværdige og største internet shops i Danmark, så har vi også valgt de billigste. Det kommer dig til gode, når du skal finde billige julegaver til ham, billige julgaver til hende og bare generelt billige julegaver!\nKan en billig julegave blive for billig\nVores overbevisning på Gaveexperten.dk er at en gave sagtens kan blive for billig. Det er aldrig sjovt når man sidder sammen med familien og åbner julegaver, og så have givet en vildt billig gave, og selv have modtaget en vildt dyr. Det kommer naturligvis an på individuelle aftaler og så videre, men det er noget man skal tænke over alligevel. For mange mennesker handler gaver om andet end tanken, om vi vil det eller ej, og det er meget naturligt, da rigtigt mange mennesker også bruger svimlende summer af penge på gaver hvert år. Derfor skal du tænke over hvor langt ned i pris du vil gå, og om gaven stadig er god, på trods af at den er billig. Dermed ikke sagt, at en god gave ikke sagtens kan være billig.\nSpar tid og penge ved at købe billige julegaver på internettet\nNår man leder efter en billig gave, er faktisk overraskende sjældent at man ved hvad man søger. Derfor kan man hurtigt bruge en masse tid på at rende rundt imellem butikker, for at finde den man synes kvalificerer sig bedst. Måske er det stadig ikke godt nok, og du er tvunget til endnu en gang at bevæge dig videre. Der ville det være rart, hvis du kunne have siddet bag dig computer og blot browset videre på en anden hjemmeside, ikke? Derfor anbefaler vi at du handler billige julegaver på internettet. Det er sjældent noget man fortryder, og som sagt er billige julegaver som skabt til internettet, og det skal du naturligvis bruge til din fordel.\nStørre udvalg og flere butikker\nPå samme måde har du et langt større udvalg af vare og butikker generelt. Det er klart når du ikke er begrænset til en bestemt lokalitet at du har meget mere at vælge imellem. Det siger sig selv. Dog er det ikke nok med at du har flere butikker at vælge imellem, så har du faktisk også langt bedre chancer for at finde en god billig julegave. Som sagt skal man passe på med blot at give en billig julegave uden at gøre noget ved det, og derfor er internettet en super mulighed for dig som står midt i julegave racet og ønsker at overholde et bestemt budget.\nDet omhandler ikke blot billige julegaver men faktisk alle former for gaver. Vi oplever alt for tit, at folk ikke har modtaget den gave som de havde købt i ordenlig tid. Der er desværre ikke noget vi kan gøre ved det, andet end at opfordre til at købe gaven i god tid. Det vil sige, at du skal købe den i så god tid, at du med sikkerhed ved, at du ville kunne få den byttet til en anden størrelse, hvis den er kommet forkert. Der er mange ting som kan gå galt i forbindelse med forsendelse og så videre, vi er alle blot mennesker. Det er ikke noget du skal frygte naturligvis, for det sker virkelig sjældent, men det er selvfølgelig noget som du skal være opmærksom på. Derudover skal du også være opmærksom på, at der kan komme et lille beløb oven i pris for fragt. Hvis du køber over et bestemt beløb, vil dette fragt gebyr normalt blive slettet.\nKan man få billige oplevelses julegaver?\nVi får tit spørgsmål om hvorvidt man kan give oplevelser som billige julegaver. Selvfølgelig kan man det, der findes mange forskellige oplevelsesgaver og i alle priser. Vi synes det er oplagt at give en oplevelsesgave som billig julegave, da det er muligt at rent faktisk give en julegave. Normalt kan det være svært at finde noget til billige penge og specielt i julemåneden. Så hvis du ikke blot vil ende med et kedeligt gavekort til Matas på 200 kr, kan du oplagt give personen en tur i biografen med hans/hendes nærmeste. Det er da en god billig julegave og en julegave til far!\n> Julegaver > Billige julegaver


Miss Chinchilly: WOWSA... mind blowing!\nI dag har jeg en rigtig skønhed på bloggen. Jeg vil nemlig vise jer 'Aurora' fra Picture Polish.\n'Aurora' er en multikrom lak, der skifter fra turkis til blå til lilla - og ud i gul/orange/rød. Den har både farveskiftende pigment i basen, men derudover har den små glitterstykker, der changerer i samme farver.\n'Aurora' står flottest frem over en mørk base, så jeg valgte at lægge den over sort. 'Aurora' var virkelig fin at arbejde med (på trods af en masse glitter i basen) - og den fik to lag over den sorte base. Jeg havde godt kunne nøjes med et enkelt lag, men to lag fik farveskiftene til at være endnu mere synlige.\nOg så til dommen - denne her lak er fantastisk! Farveskiftene er skønne og nærmest magiske. Jeg er især vild med glitterstykkerne, der også changerer - det giver lakken en ekstra dimension.\nI får også lige et billede taget under vand:\nJeg forsøgte at lave en lille gif, men fejlede lidt - og kom til at vende den forkert! Ha, ha - I får den dog alligevel, den giver nemlig et fint billede af farveskiftet i flasken (tryk evt. på billedet, hvis det ikke kører af sig selv).\n'Aurora' er købt på norwaynails.com. Desværre er den allerede udsolgt. Den er en del af et limited sæt, hvoraf der kun sælges ganske få på verdensplan - MEN Lllarowe skulle vistnok få lidt flere af Aurora i marts, så det er med at holde øje (og evt. tilmelde sig Llarows facebook-side), hvis man vil have fat i denne skønhed. De andre fra sættet: 'Altered State', 'Illusionist', 'Gravity' og 'Solar Flare' kan i skrivende stund stadig købes på norwaynails.com\nEtiketter: Glitter, Grøn, Lilla, Multichrome, Petroleum, Picture Polish, Turkis


Hettegenser, Hettegensere og gensere | VeryVoga\nGenser (470) Hettegenser (479)\nRegelmessig (478) Lang (1)\nBomull (1) Bomullsblanding (477) paljetter (37) Blonder (9)\nS (472) M (478) L (478) XL (478) XXL (456) 3XL (427) 4XL (1)\nPå salg (442) Under $ 10.00 (16) $ 10.00 - $ 20.00 (432) $ 20.00 - $ 30.00 (31)\nLøvetann (5) Geometrisk (6) Tie Dye (17) Solsikkeutskrift (2) Tekst (16) Trykk (287) Rutete (37) Solid (23) Dyr Ut (66) skog (8) Blomstrete (23) Color Block (87) Figur (72) lommer (118) Leopard (51) Stripe (8) Hjerte (34)\nLange ermer (479)\nChristmas (92) Halloween (33)\nSalg! Dyreprint Langermer Hette\nLeopard Tekst Langermer Hette\nGrid Langermer Hette\nSalg! Print Color Block Hjerte Langermer Hette\npaljetter Langermer Hette\nSalg! Leopard Langermer Hette\nSalg! Color Block Langermer Hette\nDyreprint Langermer Hette\nSalg! Print Hjerte Tekst Langermer Hette\nColor Block Leopard Langermer Hette\nSalg! Print Color Block Langermer Hette\nSalg! Print Langermer Hette\nSalg! Dyreprint Grid Tekst Langermer Hette\nPrint Hjerte Langermer Hette\nPrint Color Block Figur Langermer Hette\nPrint Grid Figur lommer Langermer Jerseykjorte\nSalg! Print Halloween Langermer Hette\nSalg! Dyreprint Grid lommer Langermer Jerseykjorte\nSalg! Print Tekst Langermer Hette\nPrint Figur lommer Langermer Hette\nSalg! Geometrisk lommer Langermer Hette\nSalg! Print lommer Langermer Hette\nColor Block paljetter Langermer Hette\nColor Block Langermer Hette\nSalg! Color Block lommer Langermer Hette\nPrint Grid lommer Tekst Langermer Jerseykjorte\nSalg! Print Color Block Figur Langermer Jerseykjorte\nSalg! Dyreprint lommer Tekst Langermer Hette


Vækstpris til nytilflyttet Slagelse-virksomhed\nPeter Christensen og forretningspartner Lasse Simoni er stolte over at være blevet udnævnt til Gazellevirksomhed 2018.\n- Det er et kæmpe skulderklap og en indikation på, at vi gør noget rigtigt. Vi har masser af ting, vi vil og kan gøre bedre – og det giver selvfølgelig ekstra meget blod på tanden, når man får den slags beskeder ind ad brevsprækken, fortæller Peter Christensen, som er den ene halvdel af iværksætterduoen bag Stigefabrikken.dk ApS.\n- Vores nye lokaler er en smule større end dem, vi havde i Roskilde, hvilket giver os mulighed for at vokse, og beliggenheden på Kongstedvej – lige ud til Korsørvej og mindre end 3 minutter fra motorvejen – er med til at gøre stedet attraktivt for både os og vores kunder.\nDe nye lokaler skal dog ikke blot udfyldes af flere medarbejdere. Virksomheden får også et showroom til udstilling af udvalgte 'home produkter', et foto/videolokale, hvori der kan skydes produktbilleder og -videoer, samt bedre faciliteter til afholdelse af kunde- og leverandørmøder.\nSom et led i strategien om at blive Skandinaviens førende forhandler af 'Sikkerhed i højden' har virksomheden endvidere åbnet et salgskontor i Sverige med ønsket om at være tættere på eksisterende og fremtidige kunder i Sverige.\n- Vi er vokset i et passende tempo, som har gjort, at vi hele tiden har haft et overblik over vores forretning og ikke har skullet låne penge eller sælge ud af vores ejerandele. Vi vil ikke afvise, at lån eller investering aldrig kommer på tale – men i de første år har det været vigtigt for os at skabe en sund, selvfinansieret virksomhed, afslutter Peter Christensen.


⬦Brugte Diesel-biler på Fyn - Se alle til salg [Fyn: 17 biler]\nOpel Corsa 1,3 CDTi 95 Sport 89.000 kr.\nMercedes Vito 110 2,2 CDi Basic K 49.000 kr.\nBMW 520d 2,0 Touring Sport Line aut. 389.900 kr.\nBMWs 5-serie er en af firmabilsklassens klare favoritter - her i 7'ende generation. Bilen er produceret på samme modulplatform som 7-serien, hvilket giver en komfortabel og velkørende bil med BMWs karakteristiske dynamiske køreegenskaber Aut.gear/steptronic, Sportline (18" alufælge Styling 634, sportsæder m. dellæder, ambient light, sorte højglans rudelister samt kabinelister), navigation professional, udvidet digital instrumentering, el-svingbart anhængertræk, fartpilot, bakkamera, LED-forlygter, bluetooth m. musikstreaming, parkeringssensor for og bag, el-klapbare sidespejle m. varme, fuld aut. 2 zone klima, el indst. forsæder m. sædevarme, sportslæderrat m. multifunktion, tågelygter, automatisk lys, regnsensor, auto. nedbl. bakspejl, usb tilslutning, tagræling, armlæn, isofix, kopholder, automatisk nødbremsesystem, service ok, diesel partikel filter, alarm, fjernb. c.lås, kørecomputer, infocenter, udv. temp. måler, 4x el-ruder ****BEMÆRK FAST LAV RENTE PÅ 2,99%**** Mulighed for Danmarks bedste finansieringstilbud via BMW Financial Services, samt BMW forsikring med fri start\nHonda Civic 1,6 i-DTEC Executive aut.\nAUTOMATGEAR: - NYSYNET 14-06-2022. - Er Med AFT. TRÆK. og Må TRÆKKE 1300.Kg. - Bilen Er UNDERVOGNSBEHANDLET. - NB: BEMÆRK 2007 MODEL. - Bilen er Lige Kommet ind. Er Ualmindelig Pæn og Velh. og Kører som Den Skal. - NB: STÅR PÅ 4 HELT NYE HELÅRSDÆK. - NB: Der Tillægges IKKE Yderligere Til Prisen. Kun 1200.Kr. Til 1 Sæt Nr.Plader. Så Totalprisen På Gaden Bliver Kun 60.000.Kr. - NB: Bemærk at Til Denne Pris Sælges Bilen som - AFH.TILBUD. - Uden Yderligere Klargøring af Nogen Art. Og Faktureres Derfor Også Kun Til 1 CVR.NR. - OBS-OBS. Derefter er vi Gerne Behjælpelige Ved Evt. Indregistrering af Bilen Til Private. - NB: RING GERNE OGSÅ UDEN FOR ARB.TID. TLF. 40177720. - Tag Pengene eller Dankortet Med og Kør Hjem. - NB: Vi Er Selvfølgelig Også Behjælpelige Ved Evt. Finansiering Med eller Uden udbetaling.\nSynet nov.2021, fjernb. c.lås, el-ruder, el-spejle, cd/radio,3 siddepladser, abs, antispin, servo, diesel partikel filter, esp,6 gear, højdejust. førersæde, parkeringssensor (bag)\nNYSYNET 24-11-2021. - Med TRÆK & Må TRÆKKE 1500.Kg. - NB: Bilen er Lige Kommet ind. Er Pæn og Velh. og Kører Som Den Skal. - Men Til Denne Lave Pris Sælges Bilen som - AFH.TILBUD. - Uden Yderligere Klargøring af Nogen Art. - Og Faktureres Derfor Også Kun Til 1 CVR.NR. - OBS-OBS. - Derefter er vi Gerne Behjælpelige Ved Evt. Indregistrering af Bilen Til Private. - NB: Der Tillægges IKKE Yderligere Til Prisen. Kun 1200.Kr. Til 1 Sæt Nr.Plader. Så Totalprisen På Gaden Bliver Kun 30.000.Kr. - NB: RING GERNE OGSÅ UDEN FOR ARB.TID. TLF. 40177720. Tag Pengene eller Dankortet Med og Kør Hjem. - NB: Vi er Selvfølgelig Også Behjælpelige Ved Evt. Finansiering Med eller Uden udbetaling.\n17" alufælge, airc., fjernb. c.lås, startspærre, højdejust. førersæde, 4x el-ruder, cd/radio, armlæn, isofix, bagagerumsdækken, kopholder, stofindtræk, splitbagsæde, læderrat, airbag, abs, antispin, servo, 1 ejer, service ok, træk Bemærk: - 1 ejers - alle service overholdt! - inkl. plader - træk - fejler intet! Sælges uden form for reklamationsret eller garanti. for mere info skriv eller ring på 25949597 .


PurEase Collection | Braun DK\nSkøn morgenmad. Start dagen enkelt.\nStart din dag rigtigt:\nPurEase kedel WK 3000 WH\nPurEase kedel WK 3100 sort\nPurEase brødrister HT 3000\nPurEase brødrister HT 3010 sort\nPurEase brødrister HT 3010 hvid\nPurEase kedel WK 3000 sort\nPurEase kaffemaskine KF 3120 sort\nPurEase kaffemaskine KF 3120 WH\nPurEase kedel WK 3110 WH\nPurEase kedel WK 3110 BK\nPurEase kedel WK 3100 WH\nPureEase foodprocessor FP 3131 BK\nPureEase foodprocessor FP 3131 WH\nPurEase foodprocessor FP 3233 SI\nEnkle ting. Enkle design.\nStart din dag rigtigt med skøn friskbrygget kaffe, gyldent ristet brød og perfekt brygget te. Fordi det er de enkle ting i livet, der gør dig glad – sær om morgenen. Vi ønsker, at de enkle ting laves helt rigtigt – som Brauns ikoniske og tidløse, stilrene design. PurEase Breakfast-kollektionen fås i både sort og hvid og består af en kaffemaskine, brødristere og vandkedler. Se hele PurEase-serien.\nLækker friskbrygget kaffe.\nBraun PurEase kaffemaskine\nHurtig og bekvem at anvende.\nÉn glidende bevægelse er alt, hvad der skal til for at åbne, tømme og genindsætte den udtagelige filterkurv. Designet garanterer nem adgang til alle kontrolpaneler og har et ergonomisk håndtag til praktisk påfyldning og ophældning.\nNyd din kop kaffe med den samme fremragende aroma og smag – selv længe efter brygning.\nTakket være den særligt designede form og den lille åbning til låget opretholdes temperaturen indvendigt, så den samme udsøgte aroma bevares. Nyd udsøgt kaffesmag i længere tid uden at brygge en ny kande.\nHurtig og bekvem at anvende. Kræver kun én let bevægelse.\nOptimerer temperatur, bryggetid og ekstrakt for at give maksimal smag.\nRist dit brød skønt gyldent.\nBraun PurEase brødrister\nIkke flere brændte fingre!\nBraun PurEase brødristere er udstyret med en bekvem brødløfter med en højløftfunktion, så du nemt selv kan fjerne mindre stykker brød uden at række ned i varme spækker. Har en holdeposition til sikker og enkel aftagning.\nNem at se. Nem at nå.\nDe elegante oplyste knapper, som er praktisk placeret øverst på brødristeren, er nemme at se og nå! Du skal blot trykke på genopvarmnings-, optønings- eller annulleringsknappen for at få mere målrettede resultater. Desuden kan du vælge nøjagtigt, hvordan du ønsker din toast ved nemt at justere bruningskontrolhjulet.\nDe elegante oplyste knapper, som er praktisk placeret øverst på brødristeren, er nemme at se og nå.\nFjern nemt selv mindre stykker brød uden at række ned i varme sprækker. Har en holdeposition til sikker og enkel aftagning.\nNem at rengøre med den udtagelige krummebakke. Glider let ud, så den hurtigt kan tømmes.\nPerfekt brygget te.\nBraun PurEase vandkedel\nNem at hælde vand i.\nDet slanke, ergonomiske håndtag gør det nemt og sikkert at løfte og hælde for højre- og venstrehåndede. Den oplyste tænd/sluk-knap er direkte synlig og nem at betjene.\nSærdeles praktisk og bekvem\nFyld hurtigt Braun vandkedlen op direkte fra hanen. Ergonomisk håndtag til sikker og enkel skænkning.\nBrauns system til hurtig kogning koger vand på 45 sekunder.\n* 200 ml vand\nMed et stort vindue til vandstand kan du se nøjagtigt, hvor meget vand du har tilbage.\nSe hele Braun IdentityCollection\nDet vigtigste ved madlavning


Huset, hvor alt er gråt og dejligt | Boligmagasinet.dk\n31. december 2011 af Hanne Vind & Julie Vöge\nJeg har næsten altid boet med farver og kitchede ting fra 50’erne og 60’erne, men da jeg flyttede denne gang, trængte jeg til ro. Derfor valgte jeg en mørkegrå nuance til at binde rummene sammen og skabe en rolig base til mine møbler og nips,“ fortæller Tina Dyrløv, der til daglig arbejder med salg og marketing i interiørfirmaet Walther & Co. Det var faktisk købet af den grå sofa, som gjorde hende opmærksom på farvens kvaliteter.\n„Da sofaen kom ind i stuen, var det, som om hele rummet tiltede. For at genskabe balancen malede jeg væggen over for sofaen i samme grå farve. Og dér gik det op for mig, at grå giver en afslappet stemning og faktisk også er en god baggrund til møbler, nips og billeder,“ siger Tina. Nuancen spiller især godt sammen med de af hendes ting, som er lavet i naturmaterialer og zink. Derfor betød farveskiftet også, at der blev luget kraftigt ud i inventaret. Tina sagde farvel til det farverige retronips og flere møbler.\nDen rummelige sofa fra Ikea har snildt plads til familien på tre. Den fungerer også som ekstra soveplads, hvis der er overnattende gæster. Læderstolen har Tina fundet på loppemarked, mens de fine træskærerarbejder på væggen er fra et dekorationssalg hos InWear.


Sense måltidskasser - bedst i TEST 2022\nSense måltidskasser – bedst i TEST 2022\nDu vil gerne spise sundt, men de konstante matematiske beregninger for at holde styr på dine kalorietal, gør dig helt rundt på gulvet.\nKan et stykke brød da ikke bare være et stykke brød? Jo, det kan det godt, når du spiser ud fra sense-princippet.\nEn sund hverdag bør naturligvis ikke bare være en etape i dit liv men derimod en livsstil, og derfor skal du vælge Sense måltidskasser. Sense gør det simpelthen bare nemmere.\nPå denne side har vi fundet de mest populære Sense måltidskasser. Du finder dem lige nedenunder.\nSådan bestiller du en Sense måltidskasse\nIndtil videre er det kun Aarstiderne, der i samarbejde med kvinden bag Sense-konceptet, Suzy Wengel, udbyder en decideret Sense måltidskasse.\nKassen er nem at bestille og kan vælges til 1, 2, 3 eller 4 personer i 4 dage.\nSense-konceptet bør overholdes ved minimum 2 af dagens 3 måltider, og med Aarstidernes måltidskasse er du hermed sikret det ene måltid.\nDu bestiller din Sense måltidskasse via Aarstidernes hjemmeside, hvor du samtidigt har mulighed for at tilvælge ekstra frugt, grønt, kød og brød til dagens andre måltider eller som supplement til aftensmaden.\nLeveringen sker en gang om ugen og afhænger af, hvor i landet du bor.\nTilpas din måltidskasse efter behov\nHvis du får gæster på besøg den ene aften eller f.eks. har brug for at sætte dit abonnement på pause, kan du gøre det over telefonen eller direkte fra din personlige profil på udbyderens hjemmeside.\nDet er også muligt at skifte din Sense måltidskasse ud til fordel for en anden måltidskasse.\nDeadline for ændringer kan du se på din personlige profil, men den svarer typisk til 3 dage inden leveringsdagen.\nKort om Sense kuren og måltidskasser\nEr du stadig i tvivl om, hvad Sense-kuren indebærer? Så læs her kort om Sense kuren og måltidskasser.\nKonceptet er udviklet af Suzy Wengel, som er kostvejleder og forfatter til bogen ”Sense – slank med fornuft”.\nHun udviklede selv Sense kuren, efter at have kæmpet med overvægt siden teenagealderen, og i løbet af bare 9 måneder tabte hun selv 40 kg.\nSense kuren går kort sagt ud på at tilpasse kosten til sidst liv – og ikke omvendt.\nDu spiser ud fra enkle principper i stedet for at skulle måle, veje og tælle kalorier, inden du putter noget i munden.\nDin mad opdeles i 3 daglige måltider, hvoraf hvert måltid bør indeholde 1 håndfuld grøntsager, 1 håndfuld proteinholdig mad og 1 håndfuld stivelsesholdig mad.\nNår du måler ud fra størrelsen på dine hænder, får du nemlig den mængde mad, der passer bedst til lige netop din krop.\nDer hører også en vis mængde fedtstoffer og mælkeprodukter med i diæten.\nNår du køber Sense måltidskassen, modtager du råvarer og opskrifter, som har den rette fordeling af grøntsager, proteiner, stivelse, fedt og mælkeprodukter, og det gør det langt lettere at komme ind i rutinen, så du senere kan stå selvstændigt med Sense kuren, hvis du skulle ønske dette.\nAlternativer til Sense måltidskasser\nDer findes også andre alternativer til Sense måltidskasser, hvis du f.eks. foretrækker at være kunde hos en anden udbyder end Aarstiderne.\nInden du vælger en måltidskasse, kan du læse ugens opskrifter igennem, så du sikrer dig, at måltidskassen indeholder mad fra alle de ovennævnte kategorier (grønt, protein, stivelse, fedt og mælk). Hvis mængderne i næringsgrupperne ikke er fordelt, som Sense tilråder, så kan du hos de fleste måltidskasse-udbydere tilkøbe grønt, fisk eller kød, som du supplementerer retterne med.


Avis: Barca vil af med Umtiti i januar | Nyheder\nRune Stentoft Arlbjørn - 06.10.21\nSamuel Umtiti har ikke spillet et eneste minut for Barca i denne sæson på trods af at have fået en ny chance. Umtiti kommer ikke til at spille mere for klubben, så derfor vil catalanerne af med ham i vinterens transfervindue.\nIfølge den catalanske avis Sport er Barca godt trætte af Umtiti, så derfor vil de prøve at komme af med den franske forsvarsspiller igen i januar, hvor transfervinduet åbner igen. Denne gang er catalanerne klar til at tage mere drastiske metoder i brug for at komme af med Umtiti.\nI sommer blev Umtiti taget til nåde af Laporta på et møde med ham. Mødet havde han selv forceret, men klubben mener ifølge avisen, at Koeman nu har givet Umtiti chancen for at vise sig frem til træning og dermed gøre sig fortjent til spilletid.\nMen løbet lader til at være kørt for Umtiti i Barca denne gang, da klubben ikke vil tillade Umtiti at køre rundt med dem igen i januar. Her er Barca angiveligt klar til at tage mere drastiske metoder i brug for at komme af med den 27-årige forsvarer.\nAvisen nævner ikke hvad de drastiske metoder betyder, men det er tydeligt, at Barca er klar til at ophæve kontrakten med Umtiti i januar, hvis han ikke frivilligt går med til at forlade klubben. Der er stadig interesse for ham blandt andre europæiske klubber.


Senest opdateret: Mandag, 21. maj 2012 20:33 | Udskriv\t| Visninger: 8441\n1.Valg af dirigent . Der klappes for Wessel. Stemmetæller blev Holger og Hans.\nGislev Antenneforening Generalforsamling 2012\nDet forgangne år, har været meget begivenhedsrigt for antenneforeningen. Sidste år til generalforsamlingen vedtog vi at gå efter YouSee løsningen, til erstatning for vores eksisterende 2 pakker.\nI løsningen var der lagt op til at alle kunne vælge mellem 2 pakker og udover det, mod passende betaling, supplere med netop de kanaler, man individuelt kunne ønske sig.\nEfter generalforsamlingen, stod det os hurtigt klart, at den løsning, kunne/ville blive en dyr af slagsen, for de medlemmer, der gerne ville have nogle kanaler, som ikke var med i pakke 1 og 2, og vi vedtog derfor at tage en pakke 3 ind, det betød imidlertid en ekstra udgift for foreningen, fordi alle som ville fortsætte med pakke 2 så også skulle have et filter.\nVi føler heldigvis at det var den rigtige beslutning vi traf, da vi i øjeblikket har 136 pakke 3 tilslutninger, pakke 2 er stadig den største med 282 tilslutninger og pakke 1 har 87.\nI Juni, lige efter det nye You See signal var indført, holdt vi åbent hus, her i cafeteriaet. Der var en overvældende opbakning, og jeg vil gerne takke alle jer der var forbi den dag. Vi var godt klar over der ville være en hel del spørgsmål, både med pakkevalg, og indstilling af Tv-apparater. Så jeg er rigtigt glad for at vi besluttede at holde åbent hus.\nHen over efteråret, har vi gennemgået et par omlægninger fra YouSee, den største i slutningen af november, hvor kanalerne blev flyttet rundt, og vi fik nye netvæksid’er, for at gøre klar til nye kanaler, jeg ved godt at det er svært at nå ud til alle, når der kommer disse omlægninger, og det er noget vi vil arbejde på at blive bedre til (forslag modtages?)\nI starten af Januar, fik vi så også TV2 som betalingskanal, og nu i HD.\nVi har også brugt en del tid på at blive helt enige med YouSee om størrelsen af de regninger de sender til os, der har været noget rod i deres systemer, som heldigvis skulle være løst nu.\nVi har også pludselig fået en ny kontaktperson hos YouSee, idet Mette Korsbjerg, som vi hidtil har haft, nu er blevet afløst af Ole Madsen, som vi også har med i aften, til at svare på eventuelle spørgsmål.\nSidste år snakkede vi også om internet, her er den seneste status, at DK Kabel TV forventer at indføre de nye hastigheder medio marts, og alle eksisterende kunder skulle være omlagt medio april. Vi mangler stadig at finde ud af hvad vi gør når kontrakten med DK Kabel TV udløber i slutningen af 2013.\nI årets løb har der været en del uforudsete reparationer på vores anlæg og elpriserne er steget, derfor ser vores økonomi en smule anstrengt ud, som Kassereren vil vise jer om lidt.\nTil slut vil jeg sige tak for det forgange år til de øvrige medlemmer af bestyrelsen, tak til Andersens antennemontering, for god service, og tak til You See for at vi endelig har fået en stabil og velfungerende løsning!\nOg til jer medlemmer, tak fordi i er der, uden jer havde vi jo ikke nogen at lave alt det her for J\n3. Årsregnskab for 2011.\nBlev godkendt , trods en del kritiske røster om det underskud vi har oparbejdet.\nKasseren og resten bestyrelsen kunne godt love at vil gøre vores for at vende underskuddet over på den rigtige side af bundlinen, med tiden.\n4. Der var ikke kommet nogen indkommende forslag.\n5. Fastsættelse af kontingents for året 2012.\nLille pakke: i alt kr. 2.000,00\nMellem pakke: i alt kr. 3.600,00\nStor pakke: i alt kr. 4.800,00\nDe ovenstående priser blev godkendt af forsamlingen.\nFormanden ønskede genvalg og blev genvalgt uden indsigelser.\nKasseren ønskede genvalg og blev genvalgt uden indsigelser.\nDet samme gjaldt for vores to meget kompetente suppleanter Wessel og Busser\nOg ligeledes med vores revisor Jørgen Rasmussen, Uffe Bertelsen og suppleant Jørgen Secher.\nEvt. Der blev stillet spørgsmålstegn ved, hvor godt at formanden og kasseren var på valg samtidigt.\nHvis tilfældet skulle være ude, at de begge ikke blev genvalgt. Kunne der komme nogle problemstillinger\nsom evt. kunne være svære at løse. Bestyrelsen vil tage dette emne op til drøftelse.


335 nye bæredygtige lejligheder opføres nu på Amager - AG Gruppen\nPressemeddelelse • Okt 18, 2017 14:52 CEST\nNu tages første spadestik til et nyt bæredygtigt boligbyggeri på Strandlodsvej på Amager. I alt 29.800 etagemeter fordelt på seks ejendomme og 335 lejligheder, hvoraf de 20 er almennyttige boliger og de resterende 315 private udlejningslejligheder. Første etape af Greensquare Garden forventes klar til indflytning i midten af 2019, og året efter vil hele projektet, der også indeholder 370 m2 erhverv, være tilendebragt. Det er NREP og Arkitektgruppen, som opfører Greensquare Garden, der er tegnet af Årstiderne Arkitekter, mens Henry Jensen er rådgivende ingeniør. NREP og Arkitektgruppen annoncerede tidligere i år, at samarbejdet er udvidet, så det i dag har en estimeret samlet projektværdi på 3,4 milliarder kroner.\n”Med Greensquare Garden fortsætter vi udviklingen af Amager som et attraktivt og spændende boligområde i København. Med en beliggenhed mellem Amager Strandpark og Kløvermarken får de kommende beboere adgang til nogle af de bedste rekreative områder i København samtidig med, at de er meget tæt på city,” siger Robin Feddern, adm. direktør i Arkitektgruppen.\nGreensquare Garden har fået sit navn efter grundens tidligere mangeårige ejer, antikvitetsforretningen Greensquare, som lå på adressen i 43 år. Greensquare havde 10.000 m2 fordelt på otte lagerbygninger, der nu er blevet revet ned, men hvor 3.000 tons knust tegl og 5.700 tons knust beton vil blive genanvendt i det nye byggeri.\nGenanvendelsen af materialer fra de nedrevne lagerbygninger er blot et eksempel på, at bæredygtighed bliver tænkt ind i alle aspekter af projektet, hvor man følger retningslinjerne jf. dansk bæredygtighedscertificering DGNB, der er anbefalet af Green Building Council. Ud fra fem temaområder med 38 underpunkter vurderes byggeriets bæredygtighed systematisk. Man sigter i byggeriet af Greensquare Garden at blive certificeret til guld.\n”Med både en DGNB certificering og anvendelsen af upcyclede byggematerialer har projektet en skarp bæredygtighedsprofil, og boligerne bygges derfor efter det, vi betragter som morgendagens standarder. Bæredygtighed er ikke længere blot en god tanke, men på vej til at blive en del af kerneproduktet. Vi ser i stigende grad, at flere ønsker at være en del af løsningen på de klima- og ressourcemæssige udfordringer, og NREP vil gerne være med til at lede udviklingen mod mere bæredygtige løsninger i branchen,” siger Jakob Flymer, Investment Manager i NREP.\nFakta om DGNB og Upcycling:\nUpcycling går ud på at genanvende byggematerialer, men i modsætning til traditionel genbrug, beskriver upcycling processen, hvorved værdien af materialer forøges gennem genbrugsprocessen. Ideelt set har det upcyclede produkt en længere levetid end det oprindelige.\nDGNBBæredygtigt byggeriProjektudviklingLejeboligerGreensquare GardenStrandlodsvej\n16,1 MB • 5669 x 3685 px\n14,7 MB • 5000 x 3333 px


Tværfaglige forskningsprojekter på KADK skudt igang | KADK\nTværfaglige forskningsprojekter på KADK skudt igang\nForskere på Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sætter nu i alt seks tværfaglige forskningsprojekter og netværksaktiviteter igang. Det sker på baggrund af en bevilling på seks mio. kr. fra Kulturministeriet. I løbet af 2012 vil flere projekter komme til.\nBevillingen fra Kulturministeriet har været møntet på at fremme den faglige integration mellem de tre skolers uddannelsesområder. Foreløbigt har det medført projekter og netværksaktiviteter, der omhandler emner som: LED-lysforskning, dansk formgivning af stole, eksperimentets videnskabelige status i det kunstneriske udviklingsarbejde, inkluderende design, repræsentationsformernes betydning og sidst, men ikke mindst ny teknologi og bygningsinformationsmodellering.\nLæs mere om både forskningsprojekter og netværksaktiviteter i pdf'en til højre og se kontaktoplysningerne på de respektive fagkoordinatorer\nTværfaglig forskning i 2012