UNESCO-fotograf dokumenterer et stykke enestående dansk natur | Svanningebjerge.dk\nUNESCO-fotograf dokumenterer et stykke enestående dansk natur\nOmfattende fotoprojekt uden fortilfælde\nCasper Tybjerg blev allerede i en alder af 24 år kåret som Danmarks bedste naturfotograf og er nu fast fotograf for UNESCO samt ambassadør for kameraproducenten Nikon. Nu påbegynder han et omfattende fotoprojekt, der i en periode på tre år skal dokumentere det unikke naturområde Svanninge Bjerge, der ligger nord for Faaborg på Sydfyn.\n”Rent professionelt ser jeg fotoprojektet som noget aldeles unikt. Et projekt, hvor man systematisk dokumenterer et så stort antal interessante, danske naturtypers udvikling over en længere periode, er mig bekendt ikke tidligere gennemført. Vi har nu chancen for at visualisere naturens dynamik på en måde, befolkningen aldrig tidligere har set,” fortæller Casper Tybjerg.\nDa Bikubenfonden erhvervede Svanninge Bjerge i 2005-2008 var visionen at skabe et natur- og landskabshistorisk monument til glæde for nuværende og kommende generationer.\n”Vi valgte netop dette område, fordi det har en helt unik variation i jordbund og terræn, der som det eneste sted i landet kan illustrere hele Danmarks vegetations- og skovhistorie – fra sidste istid og frem til nu. I området findes en rigdom af natur- og kulturhistoriske spor med en meget varieret jordbund, bakker og våde lavninger, der har givet flora og fauna helt særlige betingelser. Alt dette ønskede vi at sikre for eftertiden ved at drive området på naturens betingelser”, forklarer Bikubenfondens direktør Søren Kaare-Andersen.\nNaturpleje og –udvikling\nFor at sikre betingelser for biodiversitet har Bikubenfonden omdannet store områder til overdrev og græsningsskov og sat kvæg af racen Welsh Black ud for at afgræsse området. ”Med kombinationen af skov og åbne arealer tror og håber vi på, at mere sjældent forekommende dyr og planter igen vil indfinde sig i området”, siger Bikubenfondens skovfoged Susanne Frederiksen, der også fungerer som naturvejleder for skoleklasser, virksomheder og andre interesserede, som ønsker en guidet rundtur i Svanninge Bjerge.\nØnsker at sprede begejstring over dansk natur\nI løbet af de kommende tre år vil Casper Tybjerg producere over hundredtusinde flotte billeder af udviklingen i Svanninge Bjerge. Han følger naturen på nærmeste hold, på alle tider af døgnet og på alle årstider. Af de mange billeder udvælges kun de allerbedste til offentliggørelse.\n”Det er af afgørende betydning for os, at alle de projekter vi involverer os i, kommer så mange danskere til gode som overhovedet muligt. Derfor er vi glade og stolte over, at Casper Tybjerg vil hjælpe os med at dokumentere Svanninge Bjerges unikke karakter med sine enestående billeder. Håbet er at sprede begejstring og stolthed blandt befolkningen over den fantastiske natur vi så at sige alle sammen har i vores egen baghave” siger Søren Kaare-Andersen.\nBIKUBENFONDEN er en uafhængig fond, der arbejder med en bredspektret indsats inden for kultur, sociale problemstillinger samt natur og miljø. Fonden har bl.a. en vision om at være aktivt engageret i pleje og bevaring af den danske natur. Derfor erhvervede fonden i 2005-2006 et 475 hektar stort, sammenhængende naturområde på Fyn. Området bærer i dag navnet ’Svanninge Bjerge’. Gennem en strategisk indsats og omfattende naturpleje skaber fonden et kultur og –landskabshistorisk monument, som kan nydes af offentligheden nu og i fremtiden. (www.bikubenfonden.dk)


Fynsk skoleklasse indretter hjem til ukrainske flygtninge | TV2 Fyn\nFynsk skoleklasse indretter hjem til ukrainske flygtninge\n8. a fra Sletten Skole i gang med at hjælpe en ukrainsk mor. Sammen med sine fire børn flytter hun ind i et rækkehus i byen, og det er skoleklassen selv, der har indsamlet alt, hvad der elles skal til for at forvandle et tomt hus til et rart hjem.\n8. a fra Sletten Skole har samlet alt til et komplet hjem til Anastasia Tykhoniuk og hendes fire børn.\n20. maj 2022, kl. 07:17\n8. a fra Sletten skole i Otterup er i gang med flere flyttelæs. Et fuldstændig tomt rækkehus i Bøgeparken i Otterup skal møbleres.\nDer er ikke tale om et nyt klasseværelse, men om et hjem til ukrainske Anastasia Tykhoniuk og hendes fire børn, der kom til Danmark fra det nordvestlige Ukraine, tæt på den hviderussiske grænse, i begyndelsen af marts.\n- Det er første gang, jeg ser sådan en projekt, og jeg vil gerne sige tusind tak til alle, der har været involveret, siger Anastasia Tykhoniuk, der stadig har tankerne kredsende om familien og manden, der er i krig i hjemlandet.\nquote Det er fedt at hjælpe mennesker, og det gør de fleste i klassen. Det er bare et fedt projekt at være med til\nAnton Lucca Juul Bremerskov, 8. a, Sletten Skole\n- Men jeg synes, det er et dejligt sted og nogle dejlige omgivelser, der er her.\nDet er Laura Marie Storm Godskesen fra 8. a, der har taget initiativ til at hjælpe.\n- Fordi jeg føler, at der skal være plads til alle, og alle skal hjælpe hinanden. Og så er jeg nok bare en person, der er glad for at hjælpe folk, siger hun.\nEleverne har bedt folk donere indbo gennem Facebook, og de har også selv givet tøj og andre ting til familien.\n- Det er fedt at hjælpe mennesker, og det gør de fleste i klassen. Det er bare et fedt projekt at være med til, og det er rart at hjælpe nogen, når de har brug for det, supplerer Anton Lucca Juul Bremerskov.\nI løbet af to dage skal rækkehuset være beboeligt, så hele klassen hjælper til med at vaske op, gøre rent, sætte på plads og gøre det til et rart sted at være for Anastasia og hendes fire børn.\nFantastik at det er børn\nDet er Frivilligcenter Nordfyn, der står for møbleringen af flere hjem i kommunen, og det er ekstra dejligt, når det er børn, som ønsker at hjælpe.\n- Det er fantastisk. Det har været et ønske, og derfor har vi også netop skrevet skoleklasser, da vi lavede denne her indsats, direkte i håbet om at ramme de her skolebørn, siger leder af Frivilligcenter Nordfyn Birgitte Schwabe.\nFor 8.a er det helt naturligt at hjælpe, når der er brug for det.\n- Vi er en klasse, der elsker fællesskab, og vi er meget sammen og hjælper altid hinanden, siger Laura Marie Storm Godskesen.\nI morgen er alt gjort rent og sat på plads. Og så kan Anastasia Tykhoniuk igen koncentrere sig om at være mor i trygge rammer.\n- Når du får børn, tænker du på deres fremtid. På deres opvækst. Og de skal kunne sove trygt i fred og ro. Det er det vigtigste, det betyder alt, siger Anastasia Tykhoniuk.\nDer er mange måder at hjælpe ukrainske flygtninge. To cykelgale venner fra Middelfart sørgede for eksempel for, at 50 kilometer asfalt på Nordvestfyn gav penge til ofrene for krigen.\nSe indslaget om 8. a og deres indretningsprojekt her\nFotograf: Mikkel Skov Svendsen Redigering: Mikkel Skov Svendsen


CD Suchitepequez live resultater, program og resultat - Fodbold - SofaScore.com\nCD Suchitepequez live resultater, program og resultat - Fodbold\nDer er ingen begivenhed for team CD Suchitepequez\nStadion Estadio Carlos Salazar Hijo\nBy Mazatenango, Guatemala\nOm CD Suchitepequez\nCD Suchitepequez live resultater (og gratis video streaming på nettet*), holdliste med sæson oversigt og resultater CD Suchitepequez spiller næste kamp på 27. Aug 2017 imod CSD Comunicaciones i Liga Nacional, Apertura.\nNår kampen starter, vil du kunne følge CD Suchitepequez v CSD Comunicaciones live resultater , stillinger, minut for minut opdateret live resultat og kamp statistik. Vi kan have video highlights med mål og nyheder fra CD Suchitepequez kampe, men kun hvis de spiller deres kampe i en af de mest populære ligaer. CD Suchitepequez sidste kamp var imod Coban Imperial i Liga Nacional, Apertura, kampen endte med resultatet 2 - 2 . CD Suchitepequez program fanen viser de sidste 100 fodbold kampe med statistikker og vundet/uafgjort/tabt ikoner. Der er også alle CD Suchitepequez planlagte kampe som de skal spille i fremtiden.\nCD Suchitepequez præstation & form graf er Sofascore Live resultater Fodbold unik algoritme som vi genererer fra holdets sidste 10 kampe, statistikker, detaljerede analyser og vores egen viden. Denne graf kan måske hjælpe dig med at spille på CD Suchitepequez kampe, men vær opmærksom på at Sofascore ikke tager ansvar for økonomiske eller andre form for tab, direkte eller indirekte, som i forbindelse med handling på denne websides indhold.\nI denne kamp tilbyder vi online visning CD Suchitepequez CSD Comunicaciones live stream , sponsoreret af bet365. Hvis denne kamp er dækket af bet365 live streaming kan du se CD Suchitepequez CSD Comunicaciones på din PC og på mobil - iPhone, iPad, Android eller Windows phone. Vær venligt opmærksom på at de intellektuelle rettigheder til at streame begivenheder normalt er ejet på landniveau og derfor afhænger af din placering, så der er muligvis visse begivenheder, du ikke kan se, grundet restriktioner.\nNuværende CD Suchitepequez trup består af:\nDu kan klikke på enhver spiller fra listen til højre og se hans personlige informationer som nationalitet, fødselsdag, højde, fortrukne fod, position, spiller værdi, transfer historie osv. Der er også statistikker for hver spiller i alle konkurrencer med alle spillede og startende kampe, minutter spillet, antal mål, antal kort og meget mere. CD Suchitepequez holdrekorder bliver opdateret under hver kamp.\nSofaScore fodbold live resultater er tilgængelig som iPhone og iPad app, Android app i Google Play og Windows mobil app. Du kan finde os i alle butikker på forskellige sprog, hvis du søger efter "SofaScore". Installer SofaScore app'en og følg alle CD Suchitepequez kampe live på din telefon!


Teatertruppen | TeaterManus.dk\nLord Barkingtons mænd har det hele. De er flotte, unge og talentfulde – og så er de kvinder!\nI 1600 tallets London trodser fire veninder samfundets normer og starter en teatertrup, selvom det er strengt forbudt for kvinder.\nMod alle odds bliver de hyret af den rige Lord Barkington og hvirvles derefter ind i en verden af forvekslinger, kærlighed og hemmeligheder.\nVil det lykkes pigerne at skjule deres sande identitet og få succes på de skrå brædder? Eller vil den onde Lord Pumfrey forpurre deres planer?\nI en forladt lade. Sally, Helena og Jessie står på scenen, alle tre klædt som mænd.\nHELENA: ’Argt bider luften; det er meget koldt.’\nSALLY: ’Ja, luften føles sviende og skarp.’\nHELENA: ’Hvad er nu klokken?’\nSALLY: ’Vistnok knebent tolv.’\nJESSIE: ’Nej, den er slået.’\nSALLY: ’Såh? Jeg hørte intet. Så nærmer tiden sig, hvor ånden hidtil plejer at vandre.’ (Lyden af banken på træ ude fra kulissen) ’Hvad betyder dette, herre?’\nHELENA: ’I nat er kongen oppe, tar’ sig rus, stimler og tumler ør i træskodans…’\nJESSIE:(Lavt til Sally) Er du sikker på, det var dét, de sagde?\nHELENA:(Fortsætter uforstyrret) ’… og for hvert bæger rhinsk, han stikker ud, ud-skryder pauken og trompeten sådan hans helteskål!’\nSALLY: ’Er det en skik?’\nHELENA: ’Til visse, ja! Den dorske svir gør os i øst og vest til fabel og til fals for andre folk, der kalder os for dran-kere og søler vort navn i svinske ord’ (Begynder at tøve og se usikker ud) ’Således går det tit med… enke-mand… at han… slår fornuftens hegn og… vælter omkuld?’\nJESSIE: Nej, nej, den er vist helt gal med den her tekst!\nSALLY: Så prøv du at stå mast mellem tykke, fulde mænd og tage notater. Det er ikke til at få ørenlyd…\nJESSIE: Og Helena, prøv at lyde lidt mere… mandig…\nHELENA:(Gør sin stemme dyb) ’At være eller ikke at være… at dø… at sove… at… snorke?’\nJESSIE: Jeg tror, vi stopper for i dag…\nDe begynder at rydde lidt op. Viola haster ind på scenen, klædt i kvindetøj, med en rulle papirer i hånden.\nVIOLA: Det er færdigt! Rettet og det hele! Skræddersyet til os!\nHELENA: Nyt tøj? JESSIE: Hvad snakker du om, Viola?\nVIOLA: Mit stykke! (Med stolthed i stemmen) ’Tyrannen fra Theben’ - et drama om magt, jalousi og kærlighed i fem forrygende akter!\nJESSIE: Vi har snakket om det her… det går ikke at satse på noget, folk ikke kender… publikum vil ikke over-raskes! De vil gense det, de godt kan lide. ’Den Spanske Tragedie’, ’Hamlet’, ’Alkymisten’… Det er simpelthen et spørgsmål om udbud og efterspørgsel!\nVIOLA: Men hvordan skal de nogensinde have en chance for at spørge efter det, hvis vi ikke præsenterer det for dem? Det her har alt det bedste fra alle de store stykker! Hør nu lige: Altavio er en grisk tyran, som ikke holder af sin søn, fordi sønnen vil folket det bedste, når han arver tronen. Så Altavio sender sin tjener ud for at dræbe sønnen, men de to slår sig i stedet sammen og…\nJESSIE: Det er bare for risikabelt! Vi bliver nødt til at have mad på bordet! SALLY: Det lyder da meget godt…\nVIOLA: Ja, ja… og det her er Benaros store tale: (Med megen indlevelse og gestikulation) ’Han tugter og han plager, landet er i knibe. Det er mig og mig alene, der kan redde vort folk. Om Altavio var en slange, var han langt værre end den, der mennesket forrådte, med løftet om guddommelighed at finde i en frugt. Var han et stormvejr, da det værste, der kunne hænde. Træer op med rod og land og by lagt i ruin. En synd-flod, da den grummeste af alle, én mod hvilken end ej Noahs mod en chance stod. Og jeg, kun jeg, har evnen til at bryde hans ondskabs dæmning og lade vandet skænke liv, ej død i vores rige.’\n(En sagte klappen høres fra salen, og pigerne farer sammen. Mellem stolerækkerne bevæger Sebastian sig op på scenen, hvor han holder op med at klappe)\nSEBASTIAN: Bravo, søster! Man får jo næsten kuldegysninger!\nVIOLA: Sebastian! (Omfavner ham) Hvor har du været? Jeg troede, de havde fået fat i dig, og…\nSEBASTIAN: I mig? Du må være skør! Jeg er ikke dum nok til at lade mig fange af nogen som helst. Især ikke Jack og hans tumper!\nVIOLA: Men… hvordan fandt du os?\nSEBASTIAN: Jeg så jer på markedet i går. En glimrende præstation, må jeg sige. Aldrig har nogen kvinder set så godt ud i mandetøj!\nJessie Lord Barkington\nSally Lord Pumfrey\nHelena William Cheston\nLady Olivia James Cheston\nLady Rosebush Jameson


Eurostars Roma Aeterna, Rom Hoteller - Skyscanner\nVia Casilina, 125/Piazza del Pigneto 9a, 00176, Rom, Italien\n2,39 km fra byens centrum\nMeget godtBaseret på 3492 anmeldelser\nBehagelige senge. Tæt på offentlige transportmidler. Rene værelser.\nMed et ophold ved Eurostars Roma Aeterna har du en central base i Rom, kun 15 minutters kørsel fra Via Nazionale og Via Marsala. Gæsterne har blandt andet adgang til et forretningscenter, limousine- eller luksusbilservice og gratis aviser i lobbyen. Planlægger du et arrangement i Rom? På dette hotel er der lokaler til rådighed på 700 kvadratmeter, inklusive et konferencecenter. Lufthavnstransport tur-retur er til rådighed mod et tillægsgebyr (døgnet rundt).\nTæt på jernbane. Fremragende placering. Stille kvarter.\nRigtig godt budgethotel. Tæt på offentlig transport og togstationen. Flot værelse.\nCharmerende personale. Professionelt personale. Uovertruffent personale.\nLækker morgenmad. Uovertruffen morgenmad. Perfekt morgenmad.\nFantastisk værelse. Kæmpe stor seng. Behagelige senge.\nStille kvarter. Sort værelse. Værelser med støj.\nFornuftig pris. Gratis parkering. God værdi.\nTransport til/fra lufthavnen, Limousine, Parkering\nVaskeservice, Wi-Fi, Opvarmning, Telefon, Flersproget personale, Ikke-ryger, Pengeskab, Elevator\nOpvarmning, Telefon, Aircondition, Strygejern, Pengeskab


Det havde jeg overhovedet ikke tænkt på | Indretning | Juliane Harkjær Det havde jeg overhovedet ikke tænkt på – Juliane Harkjær\nEfter jeg har været gravid, har min hårfarve virkelig ændret sig. Jeg er ikke så lys, som jeg plejer\nPraktiske ting der ser godt ud, er jeg virkelig stor fan, og især efter jeg er blevet mor. Det er simpelthen umuligt, at vores hjem kan se ud som det gjorde før vi fik Victoria. Hvor end jeg gerne vil, så er der liiiggge lidt (Læs helt sindsygt meget) legetøj der skal findes plads til, et puslebord, gå-vogne, barnevogn osv. osv. Det er jeg helt sikker på, at andre med børn kan nikke genkendene til :-). Men derfor kan vi jo stadig godt gå op i hvordan vores hjem ser ud, og som jeg har skrevet om før Vi bor lidt anderledes & Det er jo virkelig flot, elsker jeg at forkæle vores hjem med smukke ting. Mit seneste køb er en super fin siddepuf, som vi også bruger som fodskammel. Men det mest fantastiske er, at Victoria også kan bruge den til at lege med, det havde jeg overhovedet ikke tænkt på, da jeg bestilte den, men den har været en kæmpe succes. Hun ruller med den, kravler på den, vælter den og prøver at rejse den op igen.\nSiddepuffen er købt på nettet hos Cellbes, og jeg var rigtig spændt på, hvordan den så ud in real life, men jeg må sige jeg er positivt overrasket. Nu har jeg købt flere ting hos Cellbes, og jeg synes de lever godt op til mine forventninger, så de får klart min anbefaling. Det er en side med både ting til hjemmet, tøj både til Kvinder, mænd og børn så alt samlet på en side I like it :-). Hvad synes du om puffen?\nDen fantastiske puf er fundet hos Cellbes og du kan købe den lige her: Cellbes Siddepuf\nEfter jeg har været gravid, har min hårfarve virkelig ændret sig. Jeg er ikke så lys, som jeg plejer at være, jeg er nærmere helt …


Østlige reiki vs vestlige reiki\nVi er vant til at kende Reiki ved at læse det i hundredvis af internettsider systemer og koncepter, der IKKE er absolut virkeligheden af sand østlige Reiki. Universal Sinergy Reiki ønsker at fjerne alle disse grænser og de " overbevisninger ", der er etableret inden for vestlige systemer. USR har gjort en række meget detaljerede undersøgelser for at genopdage Mikao Usui 's sande lære og ikke hans efterfølgere. Nedenfor følger vi vores konklusioner.\nVestlige reiki Reiki-operatøren kanaliserer Reiki-energi gennem håndhænderne for at stimulere modtagerens selvhelbredelse.\nØstlige reiki Reiki-operatøren træder i fællesskab med modtageren gennem håndsætningen. De deler sammen det, der kaldes ubetinget kærlighed. Ubetinget kærlighedssensiment kan hjælpe både modtageren og operatøren til at rense sig selv, hvad der ikke er synonymt med trivsel og ro.\nVestlige reiki Reiki er en intelligent energi.\nØstlige reiki Reiki er den universelle betingelsesløse kærlighedsenergi, hvorfor det ville være helt intelligent, at det ville gå til alle dele af universet for at rense hver person, dyr, plante, objekt, sted osv. Med ubetinget kærlighed.\nVestlige reiki Ved afslutningen af en behandling er det godt at gnide eller blæse på hænderne for at "afbryde" fra Reiki.\nØstlige reiki Ved afslutningen af en behandling er der ikke behov for noget gnidning eller blæser på hænderne, fordi der ikke er nogen sammenkobling med noget, der er en integreret del af dig i hvert øjeblik af dit liv.\nVestlige reiki Under en kirurgisk procedure er det ikke nødvendigt at gøre Reiki til patienten, fordi det kunne gå imod anæstesen. Reiki er en energi af kærlighed og som sådan letter afslapning og velvære, så det kan ikke gå imod et bedøvelsesmiddel.\nVestlige reiki I første niveau er der 4 harmoniseringer at gøre på "student".\nØstlige reiki Mikao Usui (grundlægger af Reiki) nævnt aldrig dette, ja han gjorde aldrig noget bestemt ritual. Ritualet tjener kun som "koncentration" for hensigten at blive gennemført. Men det er ikke afgørende.\nVestlige reiki En Reiki Master aktiverer Reiki-energien i modtageren.\nØstlige reiki En Reiki Master aktiverer ikke noget, fordi Reiki allerede er til stede i os alle (er en del af det hele). Mesterens opgave er at gøre modtageren opmærksom, inviterer ham til at vågne sig selv !!!\nVestlige reiki Der er en enorm forskel mellem Pranoterapi og Reiki.\nØstlige reiki Der er ingen forskel mellem Pranoterapi og Reiki, det ændres kun i form af ansøgning.\nVestlige reiki Reiki har en prisliste, der skal respekteres.\nØstlige reiki Reiki har ingen pris! Det er en energi, der IKKE GIVES til dig, fordi du allerede besidder den. Føreren er ikke helt overlegen til de andre. Mesteren kan anmode om en "betaling" for den udførte tjeneste.\nVestlige reiki Reiki er energi, der helbreder.\nØstlige reiki Reiki er energi, der renser.\nVestlige reiki Start på Reiki bliver du en kanal.\nEastern Reiki Intet kanaliseres, og du bliver ikke en kanal gennem Reiki-initiation. VI ER ALDRIG EN KANEL AF ENERGI! I et hav kan en bølge ikke kanalisere vand og sende det til en anden bølge, fordi den anden bølge også er vand. Du kan kun dele!\nVestlige reiki Reiki eliminerer negative energier.\nØstlige reiki Reiki hjælper selvtransformation af overbelastede energier. Perspektivet om at observere en lidelse er ændret.\nDU ER ALDRIG REIKI = KÆRLIGHED - GJØJ - PURITY - LIGHT! DU KUN KUNNE Lære at bemærke det og bruge det på den bedste måde!


Økonomiske begreber: Ved du, at du ikke forstår dem? | Kommunikationsmåling\nPubliceret tirsdag 24. maj 2011\nVi hører noget andet, end økonomerne siger\nResultaterne viser blandt andet, at ord som skattetryk, betalingsbalance og købekraft kan have en helt anden betydning for økonomer end for borgere og journalister. Det taler vi bare sjældent om. Deltagerne i min undersøgelse er enten ikke klar over, at de misforstår ordene. Eller også er de flove over, at de ikke forstår dem. Når det handler om økonomi, minder vores opførsel lidt om undersåtterne i Kejserens Nye Klæder. Ingen har lyst til at indrømme, at de ikke kan se kejserens tøj. På samme måde har de færreste borgere og journalister lyst til åbenlyst at lufte deres uvidenhed om økonomi. Det er ærgerligt. For åbenhed om uvidenhed er første skridt på vejen til at blive klogere.\nInteressen for specialets resultater har været stor – og bred. Fra Danmarks Nationalbank til Aftenshowet på DR1. Og nu altså Bjerg Kommunikation. Det viser, at der er et ønske om at forstå økonomi bedre. Men interessen viser også, i lighed med specialet, at der er nogle forståelsesmæssige kløfter mellem økonomer og os andre. I denne artikel vil jeg først fortælle, hvorfor jeg har lavet undersøgelsen. Dernæst vil jeg forklare hvordan. Og endelig vil jeg fortælle lidt om, hvad resultaterne betyder. Er du en meget travl læser, vil jeg anbefale skemaet i slutningen af artiklen for et overblik.\nJeg er uddannet journalist. Det valgte jeg især at blive, fordi jeg har to store interesser. 1. Hvordan samfundsforhold påvirker den enkeltes liv. 2. Hvordan fortællinger konstrueres. På journalist-uddannelsen forekom det mig, at næsten alle vigtige fortællinger i sidste ende handlede om penge. Derfor besluttede jeg at læse en overbygning, cand. public, med fokus på økonomi. Jeg læste en række fag ved Økonomisk Institut på Københavns Universitet.\nHer fik jeg en forskrækkelse. Ikke over økonomerne. Tværtimod. De var langt mindre tørre og kyniske, end det image de ofte har i offentligheden. Det, der forskrækkede mig, var min egen uvidenhed. Jeg havde ikke overværet ret mange forelæsninger i økonomi, før det gik op for mig, at ord, jeg troede, jeg kendte betydningen af, i virkeligheden betød noget helt andet. Skattetryk var ikke en beskrivelse af, hvad jeg betalte i skat. Det var skatter og afgifters andel af BNP. Købekraft var ikke de penge, jeg havde til forbrug. Det var pengenes værdi i forhold til priserne.\nDa jeg er et ret normalt menneske, tænkte jeg, at andre måtte være ligeså uvidende. Derfor skulle mit speciale handle om opfattelse af økonomiske ord blandt ikke-økonomer. Undersøgelsen kom til at bestå af en kvalitativ del, hvor deltagerne forklarer, hvad de tror ordene betyder. Og en kvantitativ del, hvor deltagerne får point efter, hvor gode de er til at opdage fejl i sætninger om økonomi.\nØkonomerne er enige, vi andre har et problem\n”Kan det ikke være lige meget?” er der måske nogen, der tænker. ”Økonomer er jo alligevel aldrig enige”.\nMin undersøgelse viser, at svaret på begge spørgsmål er nej. Vores opfattelse af, hvad økonomernes ord betyder, former vores opfattelse af virkeligheden. Derfor er det vigtigt. Et godt eksempel er et ord som ”udlandsgæld”. Det betyder for flertallet af både borgere og journalister ”statens gæld til udlandet”. En fejlfortolkning, der blev tydelig, da daværende finansminister Thor Pedersen i 2006 udtalte, at udlandsgælden var væk, og hvis det fortsatte ”kunne vi snart købe hele verden”. Citatet fik sit eget liv i den offentlige debat som eksempel på, at den danske stat svømmede i penge. Men udlandsgæld i nationaløkonomisk forstand har ikke noget at gøre med statens gæld. Det handler om, hvad virksomheder og privatpersoner ejer i udlandet.\nUndersøgelsen viser også, at selvom økonomer er uenige om, hvordan samfundet skal indrettes, så er de stort set enige om, hvad økonomiske begreber betyder. Selvfølgelig, kan man sige, for ellers kunne man jo ikke uddanne økonomer og sende dem til eksamen i, hvad ordene betyder.\nDet er, efter min mening, ikke økonomerne, der har et problem. De bruger bare deres fagudtryk. Det er os andre, der har et problem, når vi misforstår dem. Mest åbenlyst i forhold til den politiske debat. Men den manglende forståelse af økonomi kan også gøre borgere og journalister så forvirrede, at de får ulyst til at beskæftige sig med emnet og inddrage økonomiske problemstillinger i sammenhænge, hvor det ellers kunne være relevant.\nUsynlig inflation og teknologi\nEndelig er der problemet med usynlighed. Begreber, man ikke kender, inddrager man ikke. Kender man ikke forskel på faste og løbende priser, så tænker man måske ikke over, at lønninger kan blive udhulet af inflation. Eller at skatter, der ikke bliver reguleret med inflationen, reelt bliver sat ned.\nEfter min mening er den alvorligste usynlighed relateret til økonomisk vækst. Knap halvdelen af journalisterne og over halvdelen af borgerne forbinder økonomisk vækst med positive udviklinger for enkeltpersoner eller virksomheder. De nævner ting som øget indtjening, overskud, stigende huspriser. Økonomerne bruger derimod begrebet økonomisk vækst til at beskrive den samlede værdistigning i samfundet. En stigning, der på langt sigt hænger tæt sammen med forbedringer i produktivitet, herunder teknologisk udvikling.\nHvis vi ikke forstår det, risikerer vi at ignorere den teknologiske udviklings betydning for vores velstand. Det er, sammen med de øvrige misforståelser, en høj pris for at leve i uvidenhed om basale økonomiske begreber.\nFakta om undersøgelsen bag Mind The Gap:\n60 personer har deltaget i undersøgelsen, fordelt i tre grupper a 20 personer: borgere (personer med en videregående, ikke-samfundsvidenskabelig uddannelse), journalister (personer der arbejder som journalister ved fortrinsvis landsdækkende nyhedsmedier) og økonomer (personer der er cand.polit. eller cand.oecon.)\nUndersøgelsen består dels af en kvalitativ del, hvor deltagerne skal forklare, hvad de tror, en række ord betyder, dels en kvantitativ del, hvor deltagerne får point efter, hvor gode de er til at opdage fejl i sætninger om økonomi. Forskellen mellem økonomers og ikke-økonomers point er signifikant målt ved en 5 % t-test.\nI nedenstående skema ses hvilke ord, der især opfattes forskelligt i de tre grupper:\nDe mest problematiske begreber\nBegreb Borgeres mest udbredte tolkning Journalisters mest udbredte tolkning Økonomers mest\nSkattetryk Det, den enkelte borger betaler i skat i procent af sin indkomst Det, den enkelte borger betaler i skat i procent af sin indkomst Skatter og afgifters andel af BNP eller af den samlede indkomst i et land\nBetalingsbalance Forholdet mellem den danske stats indtægter og udgifter Forholdet mellem import og eksport Regnskabsmæssig opgørelse af forholdet mellem de penge der strømmer ind og ud af et land/område\nUdlandsgæld Det beløb den danske stat skylder andre lande Det beløb den danske stat skylder andre lande Udlandets fordringer på Danmark (borgere og virksomheder) i forhold til danske fordringer på udlandet\nKøbekraft Penge, man har til forbrug, når skat og faste udgifter er betalt Penge, man har til forbrug, når skat og faste udgifter er betalt Værdien af penge i forhold til priser og inflation\nObligation Værdipapir der kan udstedes af stat eller statsejet virksomhed Værdipapir der kan udstedes af stat eller statsejet virksomhed Lånebevis\nFaste priser Priser der ikke kan ændres eller forhandles om Priser der er korrigeret for inflation Priser der er korrigeret for inflation\nBine Iversen er uddannet journalist og har blandt andet skrevet for 24timer, Ekstra Bladet og Dagbladet Information. Sideløbende har hun læst cand. public med tilvalg i økonomi (første år på polit. -studiet samt datamatik og regnskabsanalyse). ”Mind the Gap” er hendes speciale fra Syddansk Universitet.\n#1 Økonomiske begreber du ikke forstår (at du ikke forstår)\n27. maj 2011 kl. 13:08\n[…] Det troede jeg, indtil jeg så denne opgørelse fra Bine Andersen (via K-måling). […]


Meddelelser fra sejler til sejler\nSkriv til medlemmerne her!\n2019.04.08 Skrevet af Ole Poulsen\nHusk Stumpemarked og riggerfesten lørdag den 27. april 2019\nTilmelding til Connie Tue Christensen.\n2015.11.05 Skrevet af Steen Raun.\nHusk det er i uge 45 der er indlevering af sejl til rep. hos elvstrøm.Du kan også få et tilbud på et nyt sejl.Ring og hør nærmere.\n2014.09.30 Skrevet af Steen Raun\nReparation af sejl.\nDet er tid at få efterset sejl. Jeg har i lighed med tidligere år en aftale med elvstrøm øst om indsamling af sejl til reparation. Det vil ske første uge i november.Ring og hør nærmere.Tilbud på nye elvstrøm sejl kan med fordel gives nu. Steen Raun Wessels Have 6 4300 Holbæk tlf 59436830.\n2014.06.27 Skrevet af Leif Schulz\nGastepladsen på H-båden er besat.\n2014.06.22 Skrevet af Leif schulz\nHar du lyst til at være gast på en H-båd ved bl.a. onsdagssejladserne, så ring eller skriv til mig.\n2013.01.21 Skrevet af steen raun\nEftersyn og reparation af sejl.\nDer bliver mulighed for at aflevere sejl til rep den 20-2. kl. 19.da elvstrøm sejl\nkommer i sejlklubben.\nKan du ikke selv komme derned kan du aflevere hos mig, ring og aftal nærmere\nSteen Raun tlf 59436830.\nDer bliver mulighed for at aflevere sejl til rep den 20-2, kl. 19 da Elvstrøm sejl kommer i sejlklubben.\nKan du ikke selv komme derned kan du aflevere hos mig, ring og aftal nærmere.\n2012.12.03 Skrevet af Karlo V. Andersen\n*Eet elelr andet sted her på hjemmesiden er en test vedr. duelighed, med spørgsmålet om hvad hedder det tovværk, der forhindrer bommen i at slå over. Det kalder man en bomstoppersom korrekt. Jeg mener nu det hedder en preventer, eller hvad, hvis jeg har stavet rigtigt.\n2012.10.09 Skrevet af Steen Raun\nDet er tid til at få efterset sejl.Jeg har en aftale med Elvtrøm øst om indsamling af sejl til reparation.Det vil i år ske den første uge i november.Ring og hør nærmere.Tilbud på nye elvstrøm sejl kan med fordel gives nu.\nSteen Raun.Wessels Have 6 4300 Holbæk.tlf 59436830\n2012.08.27 Skrevet af Juniorleder - Holbæk Sejlklub\nKære Sejlere i Holbæk Sejlklub og Holbæk Marina\nDen 23/9 2012 afholder Juniorafdelingen sit traditionsrige Jollestævne med deltagere i A-B-C-optimistrække samt Zoom8, Tera og FEVA-joller.\nVi forventer 40-50 deltagende joller og 100-150 unge mennesker med deres familier på havnen denne dag. Vi vil gerne gøre dagen ekstra festlig for vores deltagere, og derfor har vi brug for JERES hjælp:\nHejs signalflagene på Jeres både Søndag 23/9 2012 og vær med til at byde alle vores stævnedeltagere velkommen til vores havn.\nPå forhånd tak for Jeres velvilje Henrik og Charlotte /Juniorafdelingen\nSkriv hvad du vil købe\n2014.09.03 Skrevet af Otto Holmberg\nGalvaniseret bådstativ købes. Min båd har følgende mål: længde 9,6 bredde 3,2 dybgang 1,45.\nvh. Otto Holmberg\n2014.03.06 Skrevet af Jan Schou\nGiver til Silva Nexus Vindinstrument. Printpladen skal være OK. Gør ikke noget hvis andre dele har defekter.\nJeg vil gerne sælge\nSkriv hvad du vil sælge\n2016.09.01 Skrevet af Grete Rivad\nFoldecykel i god stand sælges. Tyskproduceret CITY STAR.\nPris 600. kr.\nTelefon 59430260. Mobil 20643258\nGaskomfur med el tænding god stand, med kobling til gasflaske sælges 500 kr. Steen Raun tlf 59436830.\n2015.07.28 Skrevet af Ole Poulsen\nHar du brug for gratis reservedele er det bare at hente mine gamle instrumenter.\nDelene er i Holbæk\n+46 70 680 6877\n2015.04.21 Skrevet af Karlo V. Andersen\nLeisure 23 med meget udstyr (se Udkig) er til salg. Båden sælges fuld sejlklar. Kontakt på mob.: 40379695 eller mail: amica07leisure@hotmail.com\nPolaris Drabant sejl sælges.\nDa vi sætter rulleforstag på vores båd,har vi en del forsegl med hager tilovers,der er en stormfok til 500 kr. krysfok 800 kr. ha fok 800 kr.genua 2 som ny 1500 kr. samt et ældre storsejl,500,Steen Raun tlf.59436830\n2014.05.10 Skrevet af Søren\nBrugt RIB-gummibund (med fast bund) kan afhentes for højeste bud (også hvis det er 0)(nypris 15.000). Godkendt til 5 personer og 15 HK påhængsmotor (sejler 16 knob med 10 HK).\nKontakt Søren på tlf. 40 31 71 20\n2014.04.06 Skrevet af Bente Hammerstrøm\nJeg har en 2-trins trappe (godkendt til brug i Holbæk Marina) til salg.\nTrappen har næsten ikke været brugt.\nJeg har en to-trins trappe jeg gerne vil sælge. Pris 1.000 kr.\n2013.06.14 Skrevet af Sven Erik Kristensen\nJeg må desværre afhænde min dejlige velholdte Bandholm 28. Båden ligger på plads 420, og kan beses efter aftale på tlf.40373115. Prisforlangende kr.145000,- Kom, se og hør hvad den indeholder, og hvorfor jeg vil sælge.\n2013.04.08 Skrevet af KIm Schmidt Larsen\nDehler 34 Top Nova årgang 1991, pæn og velholdt beliggende i Holbæk marina sælges. Kan besigtiges ved henvendelse til tlf. 31232360.\n2012.10.15 Skrevet af Jacob Andreasen\nSalg af presenninger UNDER HALV PRIS\nArmerede presenninger i flere størrelser. Kun brugt én gang. Mindre huller.\nVelegnet til afdækning af fx både.\nPRIS: kr. 8,00 pr m2\nSmå og defekte presenninger foræres væk


Ønsketræ er blevet misbrugt – nu er løsningen fundet | TV MIDTVEST\nProvsten på Morsø, Mette Moesgaard Jørgensen, er glad for, der er fundet en løsning på problemet med ønsketræet i Nykøbing.\n10. dec 2018, kl. 17:42\nSnyderi så i første omgang ud til at spolere julen for værdigt trængende i Nykøbing, men nu er der fundet en løsning, så gaverne alligevel kan finde vej under byens ønsketræ i år.\nDet er provsten på Morsø, Mette Moesgaard Jørgensen, der sammen med idékvinden bag ønsketræet har lagt en ny plan. Provsten vil nemlig gennemgå alle navnene på de ønskesedler, der bliver hængt på træet enkeltvis, så kopierede sedler, der kommer fra personer, der ikke lider under trange kår, kan blive sorteret fra.\nPå den måde vil provsten sikre, at gaverne når frem til de rette børn.\n- Jeg er så glad for, at det lykkes at hjælpe nogen. Forløbet har ikke været optimalt, men nu kan vi i hvert fald hjælpe nogen, og så håber vi, det er bedre end ingenting, siger Mette Moesgaard Jørgensen.\n- Det har været et underligt og trist forløb. Vi har været kede af, at de her drengestreger skulle ødelægge det for andre, lyder det.\nBørn fra dyre adresser hængte ønskesedler på træet\nSøndag så det ellers sort ud.\nHer valgte Mie Skjold, der er initiativtageren bag ønsketræet, at stoppe julehjælpen, fordi hun opdagede, der var blevet snydt med ønskerne. En gennemgang af ønskesedlerne afslørede, at der var blevet ønsket levering til nogle af de dyre adresser i byen, mens flere sedler også var blevet kopieret for at øge chancen for at blive valgt.\nDerfor har episoden skabt frustrationer i Nykøbing.\n- Vi har haft mange kunder, som har tilkendegivet, at de er kede af det og forargede over, at det desværre er blevet misbrugt, forklarer Helle Lynggaard fra butikken Nif-Nif.\nOgså provsten er ærgerlig over forløbet.\n- Hele vores samfund er bygget på tillid. Det her er tænkt til dem, der er værdigt trængende. Det er dem, der ikke selv har råd til at give deres børn en julegave. Så når jeg trækker en seddel og går ud og køber en gave til et barn eller et ungt menneske, så skal det være fordi, der reelt set er behov.\n- Den tillid er vi nødt til at have. Det er det, vores samfund er bygget på, siger Mette Moesgaard Jørgensen.\nGennem de sidste tre år har børn i fattige familier kunnet ønske sig en gave til 200 kroner på byens ønsketræ. Sidste år fik i alt 35 børn doneret en gave, de ellers ikke ville have fået.\nDet er planen, at ønsketræet skal være kørende igen fra på fredag.\nEt ønsketræ i Nykøbing er blevet misbrugt, og det fik i første omgang initiativtageren bag træet til at trække julehjælpen tilbage. Men nu er der fundet en løsning.


Bøsse dating Egedal, travis barker dating history\nHome » Bøsse dating Egedal\nBøsse dating Egedal Granny video chat free no cc\nDe opnåede resultater ønskes sammenlignet med resultater fra tilsvarende eksperimenter og teoretiske modeller Der ønskes en eksperimentel undersøgelse af Se ionimplanteret i In P enkeltkrystaller efterfulgt af "rapid thermal annealing": Der skal især lægges vægt på undersøgelser af sammenhængen mellem residuelle defekter og elektrisk aktivitet som funktion af implantationstemperatur og udglødningsparametre Detektering af 10Be med accelerator masse spektrometri: Der ønskes en kort introducerende beskrivelse af produktion og anvendelser af de kosmogene isotoper 10Be og 14C.Levetidsanalyse af exciterede tilstande i 20F: Diskutér "Doppler Skift Attennuations Metoden (DSAM)" til bestemmelse af kernelevetider i subpicosekund tidsområdet.Beskriv egne resultater fra reaktionen d(19F, p)20F, hvor deexcitations gamma stråler måles i koincidens med protoner.Udfra nøjagtige målinger af energien af den udsendte channelingstråling kan materialeegenskaber bestemmes.Der ønskes en kritisk diskussion af dataanalysen, herunder den anvendte beskrivelse af linieformer for channelingstrålingen og af baggrunden i röntgenspektrene. 231, 548 (1990)) har fundet en lineær sammenhæng mellem en lyskurves primære amplitude og fasevinklen. Endvidere medtages den sekundære amplitude i det af Zappala et al.


Marokkansk inspireret slip-in i et mix af pink og lysebrun læder. Skoen har en lav stilethæl og en overdel flettet i et sirligt mønster, hvilket sammen med den spidse snude, giver skoen sit karakteristiske marokkanske look.\nTelefon Størrelse 4140,54039,536,535,53542


Ladywalk for alle aldre: Kæmpe motionsevent vender endelig tilbage\nSkrevet den 19. april 2022 kl 18:29 Af Rikke Vestergaard Jensen\nHar du savnet Ladywalk, lige så meget som vi har? Så er der gode nyheder til alle jer skønne kvinder.\nI samarbejde med Aalborg Firmaidræt vender Ladywalk nemlig langt om længe tilbage, som vi kender det. Sæt derfor kryds i kalenderen mandag d. 30. maj klokken 18.30.\n”Det er første gang efter corona, hvor vi endelig kan afvikle Ladywalk under normale omstændigheder igen og vi glæder os. Vi er tilbage til det normale, og det som folk kender, med fællesstart, målområde, T-shirts og goodiebags og forhåbentlig solskin i maj måned. Vi håber helt sikkert på 3000 kvinder som vi også havde i 2019,” fortæller Anne Louise Vangsgaard, daglig leder hos Aalborg Firmaidræt.\nDeltag og støt en god sag\nDet koster 170 kr. at deltage i Ladywalk og med i prisen får du årets Ladywalk T-shirt 2022 og en lækker goodiebag. Ved at deltage støtter du samtidig en god sag, da overskuddet for Ladywalk går til hjerteforeningen, Endometriose foreningen og forskning i kvindesygdomme. Ladywalk er en gåtur for kvinder i alle aldre, så tøv ikke med at tilmelde dig.\n”Vi vil rigtig gerne have så mange unge som gamle kvinder med. Så tag endelig en god kollega, en veninde, din søster, eller hvem du nu kan komme i tanke om, i hånden og deltag i en dejlig aften, hvor du både får motion og hyggeligt samvær” lyder det fra Anne Louise Vangsgaard.\nDer er to ruter at vælge imellem, en på 7 km. og en på 12 km. De foregår i skønne grønne omgivelser omkring Limfjorden, langs havnefronten og ud til ”verdens ende”. Begge ruter starter og slutter ved Nørresundby Idrætscenter.\nArrangementet starter fra kl. 15:30, hvor du får udleveret årets T-shirt samt din goodiebag. Klokken 18.00 afholdes åbningstalen, klokken 18.15 afholdes en fællesopvarmning og klokken 18.30 starter gåturen. Vi var så heldige, at Anne Louise Vangsgaard ville afsløre hvem der skal afholde årets åbningstale, da vi snakkede med hende.\n”Årets åbningstale afholdes af Kristine Langegaard, som er afgående leder i Aalborg Seniorsport. Udover at have gjort rigtig meget for seniorsporten så har hun været daglig leder i alle år, og var med til at starte foreningen.\nI november blev Kristine tildelt Dansk Firmaidræts guldnål som tak for mange års tro tjeneste, og hun stopper her til d. 1. maj. Åbningstalen til Ladywalk bliver altså derfor hendes allersidste opgave. Kristine er helt sikkert det, jeg vil kalde en rigtig power-woman”.\nMan kan altså tydeligt høre på Anne Louise Vangsgaard, at Kristine Langegaard virkelig har sat sit præg på Aalborg Firmaidræt, og vi kunne ikke forestille os nogen bedre afsked, end at blive mødt af den (måske) største opbakning nogensinde til Ladywalk.\nLadywalk er som tidligere nævnt for kvinder i alle aldre. Du kan deltage, uanset om det er med barnevogn, med rollator, eller noget helt tredje. Så tilmeld dig Ladywalk og vær med til at gøre det til en god og hyggelig eftermiddag og aften.\nDu kan læse mere om Ladywalk samt tilmelde dig lige her.\nHvornår: 30. maj, 18.30


CS DA DE EL EN ES ET FI FR HU IT LT LV NL PL PT RO SK SL SV CS DA DE EL EN ES ET FI FR HU IT LT LV NL PL PT RO SK SL SV en\nKommissionens forordning (EF) nr. 1738/2005\nom ændring af forordning (EF) nr. 1916/2000 for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønstrukturer\nHaving regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs , and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,\nunder henvisning til Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 af 9. marts 1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer , særlig artikel 11, nr. ii) og iii), og\n(1) Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings  sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.\n(1) I Kommissionens forordning (EF) nr. 1916/2000 af 8. september 2000 om gennemførelse af Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønstrukturer  er der i overensstemmelse med artikel 11 i forordning (EF) nr. 530/1999 fastsat gennemførelsesbestemmelser om definitionen og opdelingen af de oplysninger, der skal indberettes, og det tekniske format, der er egnet til fremsendelse af resultaterne.\n(2) The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000. The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs  and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.\n(2) Undersøgelsen af lønstrukturen for referenceåret 2002 var den første undersøgelse foretaget på basis af forordning (EF) nr. 1916/2000. Erfaringerne fra denne undersøgelse har vist, at det er nødvendigt at ændre bestemmelserne i forordning (EF) nr. 1916/2000 for at bringe dem i overensstemmelse med de tilsvarende bestemmelser i Kommissionens forordning (EF) nr. 1726/1999 af 27. juli 1999 om gennemførelse af Rådets forordning (EF) nr. 530/1999 om statistikker over løn- og lønomkostningsstrukturer for så vidt angår definition og fremsendelse af oplysninger om lønomkostninger  og for at forbedre sammenhængen mellem dataene fra de forskellige undersøgelser om løn og lønomkostninger, der gennemføres hvert andet år.\n(3) Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.\n(3) Forordning (EF) nr. 1916/2000 bør derfor ændres i overensstemmelse hermed.\n(4) Foranstaltningerne i denne forordning er i overensstemmelse med udtalelse fra Udvalget for det Statistiske Program —\nBilagene til forordning (EF) nr. 1916/2000 erstattes af teksten i bilagene til nærværende forordning.\n EFT L 63 af 12.3.1999, s. 6. Ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1882/2003 (EUT L 284 af 31.10.2003, s. 1).\n EFT L 229 af 9.9.2000, s. 3.\n EFT L 203 af 3.8.1999, s. 28.\n1. Oplysninger om den lokale enhed, som de ansatte, der er omfattet af stikprøven, hører under\n1.1. Den lokale enheds geografiske placering (NUTS 1)\n1.2. Størrelsen af den virksomhed, den lokale enhed tilhører\n1.3. Den lokale enheds økonomiske hovedaktivitet (NACE rev. 1.1.)\n1.4. Arten af økonomisk og finansiel kontrol over virksomheden\n1.5. Kollektiv lønoverenskomst\n1.6. Antal ansatte i alt i den lokale enhed (fakultativ)\n1.7. Den lokale enhed tilhører en gruppe af virksomheder (fakultativ)\n2. Oplysninger om hver enkelt ansat i stikprøven i den pågældende referencemåned\n2.3. Erhverv i referencemåneden (ISCO-88 (COM))\n2.4. Ledelses- eller tilsynsfunktion (fakultativ)\n2.5. Højeste afsluttede almene uddannelse og erhvervsuddannelse (ISCED 97)\n2.6. Anciennitet i virksomheden\n2.7. Kontraktmæssig arbejdstid (fuldtids- eller deltidsansættelse)\n2.7.1. Andel af en fuldtidsansats normale arbejdstid\n2.8. Ansættelseskontraktens art\n2.9. Statsborgerskab (fakultativ)\n3. Oplysninger om arbejdsperioder for hver enkelt ansat i stikprøven\n3.1. Antal uger i referenceåret, bruttoårslønnen vedrører\n3.2. Antal faktisk betalte arbejdstimer i referencemåneden\n3.2.1. Antal betalte overarbejdstimer i referencemåneden\n3.3. Årligt antal feriedage\n3.4. Årligt antal andre betalte fraværsdage (fakultativ)\n4. Oplysninger om løn for hver enkelt ansat i stikprøven (se også figuren nedenfor)\n4.1. Bruttoårsløn i referenceåret\n4.1.1. Årlige bonusser og godtgørelser, der ikke betales i hver lønperiode\n4.1.2. Årlige betalinger i naturalier (fakultativ)\n4.2. Bruttoløn i referencemåneden\n4.2.2. Særlig betaling for skifteholdsarbejde\n4.2.3. Lovbefalede bidrag til sociale ordninger og skatter, som betales af arbejdsgiveren på den ansattes vegne (fakultativ)\n4.2.3.1. Lovbefalede bidrag til sociale sikringsordninger (fakultativ)\n4.2.3.2. Skatter (fakultativ)\n4.3. Gennemsnitlig bruttotimeløn i referencemåneden\n5.1. Ekstrapolationsfaktor for den lokale enhed\n5.2. Ekstrapolationsfaktor for de ansatte\nMedlemsstaterne kan fakultativt udarbejde mere detaljerede data om kategorierne i variabel 2.8. De kan også udarbejde data for følgende komponenter i variabel 3.4.: Årligt antal andre dage med sygefravær og Årligt antal dage med erhvervsuddannelse (indberettes kun, hvis Eurostat anmoder om det).\nLønvariabler i undersøgelsen af lønstrukturen\nDEFINITIONER AF VARIABLER\nThe compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 , and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity. Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional. The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter "NACE Rev. 1.1") in enterprises with at least 10 employees .\nStatistikkerne over lønstrukturer udarbejdes på basis af lokale enheder og virksomheder som defineret i Rådets forordning (EØF) nr. 696/93  og omfatter oplysninger om ansatte i virksomheder med 10 ansatte og derover opdelt efter størrelse og hovedaktivitet. Oplysninger om ansatte i virksomheder med færre end 10 ansatte er fakultativ. Statistikkerne skal dække alle de aktiviteter, der er defineret i hovedafdeling C, D, E, F, G, H, I, J, K, M, N og O i den statistiske nomenklatur for økonomiske aktiviteter i De Europæiske Fællesskaber (i det følgende benævnt NACE rev. 1.1) i virksomheder med mindst 10 ansatte .\nDen region, hvori den lokale enhed er beliggende, klassificeres efter nomenklaturen for regionale enheder (NUTS) på niveau 1.\nIndberetningskoderne for de forskellige NUTS-kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nThe size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees. The size class 1 to 9 is optional.\nVirksomhedens størrelse målt ud fra antallet af ansatte klassificeres efter følgende størrelseskategorier: 1-9, 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1000 ansatte eller derover. Størrelseskategorien 1-9 er fakultativ.\nIndberetningskoderne for de forskellige størrelseskategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\n1.3. Den lokale enheds økonomiske hovedaktivitet (NACE rev. 1.1)\nDen lokale enheds økonomiske hovedaktivitet klassificeres efter det 2-cifrede niveau i NACE rev. 1.1 (hovedgrupper).\nIndberetningskoderne for de forskellige NACE-kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nThis variable distinguishes only between the categories "public control" and "private control". The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it. A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:\nI denne variabel skelnes der kun mellem kategorierne "offentlig kontrol" og "privat kontrol". Ved offentlig kontrol forstås den dominerende indflydelse, som offentlige myndigheder direkte eller indirekte kan udøve over en virksomhed som følge af ejerforhold, kapitalindskud eller de regler, der gælder for virksomheden. Dominerende indflydelse (eller kontrol) antages at foreligge, når de offentlige myndigheder direkte eller indirekte i relation til en virksomhed:\n- hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or\n- besidder majoriteten af den tegnede kapital i virksomheden (> 50 %), eller\n- control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.\n- råder over mere end halvdelen af de stemmerettigheder, som er knyttet til de af virksomheden udstedte aktier, eller kan udpege mere end halvdelen af medlemmerne i virksomhedens bestyrelse, direktion eller tilsynsråd.\nThe second category is defined analogously. Balanced public and private ownership (50/50 "shared control") is very rare in practice. Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under "private control".\nPrivat kontrol defineres analogt hermed. Ligelig fordelt offentligt og privat ejerskab (50/50 "offentlig og privat kontrol") forekommer sjældent i praksis. Sådanne tilfælde vil derfor ikke blive kodet særskilt, men skulle de forekomme, klassificeres de under "privat kontrol".\nIndberetningskoderne for de to kategorier i variabel 1.4 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nKollektive lønoverenskomster for flertallet af ansatte i en statistisk enhed kan opdeles i nedenstående kategorier. Foreligger der ikke nogen kollektiv overenskomst, skal dette også anføres. Det drejer sig om følgende kategorier:\n- an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,\n- en landsdækkende overenskomst eller en overenskomst med flere fagforbund, der dækker arbejdstagerne i en lang række forskellige brancher; den er som regel indgået af et eller flere fagforbund og en eller flere landsdækkende arbejdsgiverorganisationer\n- an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,\n- en brancheoverenskomst, der fastsætter arbejdsvilkår og -betingelser for alle eller de fleste af arbejdstagerne i en bestemt branche eller økonomisk sektor\n- en overenskomst for bestemte brancher i bestemte regioner\n- an enterprise or single-employer agreement covering only those employees with the same employer, regardless of size. The agreement may cover only certain local units or groups of employees within the enterprise,\n- en overenskomst indgået af en enkelt virksomhed eller med en enkelt arbejdsgiver, der kun dækker de ansatte, der har samme arbejdsgiver, uanset virksomhedens størrelse; der kan være tale om en overenskomst, som kun dækker bestemte lokale enheder eller grupper af ansatte i virksomheden\n- an agreement applying only to the employees in one local unit,\n- en overenskomst, der kun gælder for de ansatte i en bestemt lokal enhed\n- enhver anden form for overenskomst, som ikke er nævnt ovenfor\n- no collective pay agreement exists.\n- der findes ikke nogen kollektiv lønoverenskomst.\nOne of the above categories must be chosen ("yes" answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered. Several categories may apply simultaneously.\nDer vælges en af ovennævnte kategorier (der svares "ja"), hvis mere end 50 % af de ansatte i den lokale enhed er dækket. Flere kategorier kan vælges på én gang.\nI stedet for at adspørge om en bestemt type kollektiv overenskomst kan de nationale statistiske kontorer spørge om, hvilke kollektive bestemmelser der gælder, og på grundlag af svarene fastslå, hvilken type kollektiv overenskomst der er tale om.\nIndberetningskoderne for kategorierne i variabel 1.5 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nI denne variabel opgøres det samlede antal ansatte (antal personer) i referencemåneden (f.eks. pr. 1. eller 31. oktober), og den omfatter alle ansatte, herunder også lærlinge, lønnede praktikanter og studerende.\nThis variable is a binary variable ("yes"/"no") and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises. The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.\nDenne variabel ("ja"/"nej") angiver, om den lokale enhed tilhører en gruppe af virksomheder. Indberetningskoderne for de to kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nGruppen af virksomheder er en statistisk enhed defineret i forordning (EØF) nr. 696/93, (hvor betegnelsen er "gruppe af foretagender"). Gruppen af virksomheder skal bestemmes på verdensplan. I de fleste tilfælde tilhører den lokale enhed en virksomhed, som ikke kontrolleres af nogen national eller udenlandsk gruppe. Når en lokal enhed tilhører en gruppe af virksomheder, er det som regel kendt. De oplysningspligtige kan lade sig vejlede af, om deres virksomheds regnskaber er fuldt ud integreret i de konsoliderede regnskaber for gruppen af virksomheder.\nVed ansatte forstås alle personer, der uanset deres nationalitet og varigheden af deres erhvervsaktivitet i landet har et direkte ansættelsesforhold hos virksomheden eller den lokale enhed (uanset om aftalen er formel eller uformel), og som modtager et vederlag, uanset hvilken type arbejde de udfører, hvor mange timer de arbejder (fuldtid eller deltid), og varigheden af deres kontrakt (tidsbegrænset eller tidsubegrænset). Vederlaget kan bestå af løn, herunder også bonusser, betaling for akkordarbejde og skifteholdsarbejde, tillæg, honorarer, drikkepenge, provision og ydelser i naturalier. I stikprøven indgår kun ansatte, som rent faktisk har modtaget vederlag i referencemåneden. Ansatte, som ikke har modtaget vederlag i referencemåneden udelades.\nThe definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees .\nDenne definition af ansatte omfatter arbejdere, funktionærer og ledende personale i den private og den offentlige sektor inden for de økonomiske aktiviteter, der henhører under hovedafdeling C-K og M-O i NACE rev. 1.1, i virksomheder med mindst 10 ansatte .\nI følgende liste gives der eksempler på kategorier, som er omfattet af stikprøven:\n- sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,\n- repræsentanter, forudsat at de er opført på lønningslisten og modtager en form for vederlag ud over en eventuel provision\n- lønnede medarbejdende virksomhedsejere\n- students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,\n- studerende og praktikanter (kontorelever, sygeplejeelever, forsknings- og undervisningsassistenter, turnuskandidater mv.), der som led i en formel aftale bidrager til enhedens produktion som modydelse for et vederlag\n- interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods ,\n- vikarer og midlertidigt ansatte (f.eks. sekretariatspersonale), der er rekrutteret, ansat og aflønnet af vikarbureauer til at arbejde andetsteds, ofte midlertidigt \n- seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,\n- sæson- og løsarbejdere, hvis de har en formel eller uformel aftale med virksomheden eller den lokale enhed, og deres arbejdstid er fastsat på forhånd\n- employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,\n- ansatte, for hvilke der påløb lønomkostninger i referenceåret, men som midlertidigt ikke var i arbejde på grund af sygdom eller skade, helligdage eller ferie, strejke eller lockout, uddannelse, barsels- eller forældreorlov, konjunkturbetinget fald i den økonomiske aktivitet, indstilling af arbejdet på grund af dårligt vejr, tekniske problemer, mangel på materialer, brændstof eller elektricitet eller andet midlertidigt fravær\n- personer, der arbejder i udlandet, hvis de fortsat modtager vederlag fra den indberettende enhed\n- outworkers , including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.\n- hjemmearbejdere , herunder telearbejdere, hvis der foreligger en eksplicit aftale om, at disse arbejdere modtager betaling for det udførte arbejde, dvs. den mængde arbejde, hvormed der er bidraget til en produktionsproces.\nFølgende kategorier er ikke omfattet:\n- sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or are self-employed,\n- repræsentanter og andre personer, hvis vederlag udelukkende består af honorarer eller provision, og som ikke er opført på lønningslisten, eller som er selvstændige\n- ejere eller ledere, hvis vederlag udelukkende består af en andel i overskuddet\n- medarbejdende familiemedlemmer, der ikke er ansat (jf. definitionen ovenfor) i virksomheden eller den lokale enhed\n- selvstændige uden ansatte\n- ulønnede frivillige arbejdstagere (der f.eks. typisk arbejder for nonprofitinstitutioner såsom velgørende organisationer).\nIndberetningskoderne for de to kategorier fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nDer anføres kun fødselsår. Alderen beregnes herefter som forskellen mellem undersøgelsens referenceår og fødselsåret.\nErhverv klassificeres efter den internationale stillingsklassifikation 1988-udgaven (ISCO-88 (COM)) på 2-cifret og om muligt 3-cifret niveau. Det primære udgangspunkt for bestemmelse af erhvervet er almindeligvis den ansattes stillingsbetegnelse og en beskrivelse af dennes hovedopgaver.\nPraktikanter og studerende, der har en ansættelseskontrakt, og lærlinge klassificeres i det erhverv, inden for hvilket de gennemfører deres lærlingeuddannelse eller praktikantperiode. Arbejdsformænd klassificeres også efter det erhverv, hvormed der føres tilsyn.\nIndberetningskoderne for kategorierne i variabel 2.3. fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nThis binary variable (categories "yes"/"no") indicates whether an employee has some form of managerial or supervisory function. The word "managerial" is not identical to "supervisory" because some managers do not supervise other employees. Further, employees who do have a "supervisory" position do not belong exclusively to ISCO-88 (COM), major group 1 (legislators, senior officials and managers). Many employees coded to group 2 (professionals) and group 3 (technicians and associate professionals) may have supervisory responsibilities. A supervisory position can occur in any of the ISCO-88 (COM) groups, including manual workers.\nDenne variabel (med kategorierne "ja"/"nej") angiver, om en ansat har en ledelses- eller tilsynsfunktion. "Ledelse" er ikke synonymt med "tilsyn", da nogle ledere ikke fører tilsyn med andre ansatte. Endvidere bør det nævnes, at ansatte, som har en "tilsynsfunktion" ikke udelukkende anbringes i hovedgruppe 1 i ISCO-88 (COM) (medlemmer af lovgivende organer, ledere på øverste niveau i den offentlige og private sektor). Mange ansatte i gruppe 2 (personer med arbejde, der kræver færdigheder på højeste niveau) og gruppe 3 (teknikere og andre personer med arbejde, der kræver færdigheder på mellemniveau) kan også have tilsynsfunktioner. I alle grupper i ISCO-88 (COM) kan der forekomme arbejdstagere, som har tilsynsfunktioner, herunder også arbejdstagere med manuelt arbejde.\nLedelsesfunktioner omfatter beslutningstagning, planlægning, gennemførelse, ledelse og rådgivning i virksomheder eller institutioner. De omfatter ofte også tilsynsopgaver.\nA person is considered to have a supervisory position when he or she supervises the work of at least one person (other than apprentices). Typically such a person might have a job title/description of "foreman" or "supervisor" together with the name of the occupation.\nEn person anses for at have en tilsynsfunktion, når den pågældende fører tilsyn med mindst én medarbejders arbejde (undtagen lærlinge). Sammen med erhvervet anføres i sådanne tilfælde almindeligvis en stillingsbetegnelse som "arbejdsformand" eller "tilsynsførende".\nThis variable concerns the level of general, professional or higher education which the employee has received according to the International Standard Classification of Education, 1997 version (ISCED 97). The expression "level successfully completed" must be associated with obtaining a certificate or a diploma, when there is certification. In cases where there is no certification, successful completion must be associated with full attendance.\nDer skal indsamles oplysninger om den ansattes almene uddannelse, erhvervsuddannelse eller videregående uddannelse i henhold til den internationale uddannelsesnomenklatur (ISCED 1997). Ved "afsluttet uddannelse" forstås erhvervelse af et certifikat eller et eksamensbevis, hvis sådanne beviser udstedes. Er det ikke tilfældet, forstås deltagelse i hele undervisningsforløbet.\nDer skelnes mellem følgende ISCED 97-niveauer:\nISCED 0 og 1 (kode 01): Førskoleundervisning og primær undervisning eller grunduddannelse på første trin.\nUndervisningsforløbene på niveau 1 er normalt udarbejdet med det formål at give børnene solide grundlæggende læse-, skrive- og regnefærdigheder samt et grundlæggende kendskab til andre fag såsom historie, geografi, fysik, kemi, biologi, samfundsfag, formning og musik. Dette niveau omfatter almindeligvis 6 års skolegang med heltidsundervisning.\nISCED 2 (kode 02): Sekundær undervisning på første trin eller grunduddannelse på andet trin\nUndervisningsforløbene på dette niveau er som regel mere emneorienterede, der er flere faglærere, og det forekommer hyppigere, at flere lærere underviser de samme klasser i deres respektive fag. På dette niveau anvendes og videreudvikles de grundlæggende færdigheder.\nISCED 3 og 4 (kode 03): Sekundær undervisning på andet trin og postsekundær undervisning (bortset fra videregående uddannelse)\nUndervisningsforløbene på sekundær undervisning andet trin (ISCED 3) forudsætter typisk ca. 9 års afsluttet skolegang med fuldtidsundervisning (fra starten af ISCED 1) eller en kombination af uddannelse og erhvervserfaring.\nPostsekundær undervisning bortset fra videregående uddannelse (ISCED 4) danner bro mellem sekundær undervisning på andet trin og postsekundær undervisning set fra en international synsvinkel, selv om de pågældende undervisningsforløb eventuelt klart kan betragtes som enten sekundære på andet trin eller postsekundære i en national sammenhæng. Ud fra deres indhold kan undervisningsforløbene ikke betragtes som videregående uddannelser. Ofte er de ikke markant mere vidtgående end undervisningsforløbene på ISCED 3-niveau, men de udvider kundskaberne hos personer, der har fuldført et pensum på ISCED 3-niveau. Typiske eksempler er undervisningsforløb, der har til formål at sætte studerende, som har fuldført ISCED 3-niveau, i stand til at følge niveau 5, selv om deres pensum normalt ikke giver adgang til niveau 5, dvs. suppleringskurser eller korte erhvervsuddannelser. De kan også omfatte supplerende sekundære forløb.\nISCED 5B (code 04): First stage of tertiary education (not leading to an advanced research qualification) — Technical\nISCED 5B (kode 04): Videregående uddannelse på første trin (som ikke direkte kvalificerer til avanceret forskning) — Erhvervsrettet\nI modsætning til 5A er disse undervisningsforløb praktisk orienterede/erhvervsspecifikke og tager hovedsagelig sigte på at give deltagerne de praktiske færdigheder og den knowhow, der kræves i en bestemt stilling eller inden for et bestemt fag eller en kategori af stillinger eller fag. Med en afsluttet uddannelse på dette niveau er deltagerne som regel i besiddelse af arbejdsmarkedsrelevante kvalifikationer.\nISCED 5A (code 05): First stage of tertiary education (not leading to an advanced research qualification) — General\nISCED 5A (kode 05): Videregående uddannelse på første trin (som ikke direkte kvalificerer til avanceret forskning) — Almen\nDette niveau består af videregående uddannelsesforløb, der er mere vidtgående end forløbene på ISCED-niveau 3 og 4. Adgang til disse forløb forudsætter normalt et afsluttet ISCED 3-niveau eller lignende kvalifikationer på ISCED 4-niveau. De kvalificerer ikke til avanceret forskning. Disse forløb skal samlet vare mindst 2 år. 5A-forløbene er i vidt omfang teoretiske og tager sigte på at give de studerende de kvalifikationer, der er nødvendige for at få adgang til avancerede forskningsprogrammer og erhverv, hvor der stilles store krav om viden.\nISCED 6 (kode 06): Videregående uddannelse på andet trin (som kvalificerer til avanceret forskning)\nDette niveau består af videregående uddannelsesforløb, der kvalificerer til avanceret forskning. De omfatter derfor avancerede studier og original forskning og er ikke udelukkende baseret på kursusrelateret arbejde. De kræver typisk, at der udarbejdes en afhandling eller en disputats af publicerbar kvalitet, som er resultatet af original forskning og udgør et markant bidrag til den eksisterende viden på området.\nIndberetningskoderne for kategorierne i variabel 2.5 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nDen samlede anciennitet i referencemåneden baseres på antallet af hele års ansættelse. Som skæringsdato kan anvendes et hvilket som helst tidspunkt i referencemåneden (f.eks. 1. eller 31. oktober). Den samlede anciennitet beregnes fra det tidspunkt, hvor den ansatte startede i virksomheden (eller i en anden af dens lokale enheder). Afbrydelser i karrieren fratrækkes ikke. I tilfælde af fusioner eller ejerskifte opgøres ancienniteten som beregnet af virksomheden.\nÅrsintervaller for variabel 2.6 og indberetningskoderne for intervallerne fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nFuldtidsansatte er personale, hvis normale arbejdstid svarer til det overenskomstmæssige eller sædvanlige antal timer for den pågældende lokale enhed, også selv om deres kontrakt gælder i mindre end 1 år. Deltidsansatte er personale, som arbejder færre timer end det normale timetal for fuldtidsansatte.\nIndberetningskoderne for de to kategorier i variabel 2.7 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nFor en fuldtidsansat er denne andel altid 100 %. For en deltidsansat udtrykkes antallet af kontraktmæssigt præsterede arbejdstimer i procent af det normale antal arbejdstimer udført af en fuldtidsansat i den lokale enhed (i et job, som kan sammenlignes med den deltidsansattes).\nFølgende oplysninger om ansættelseskontraktens art skal indberettes:\n- tidsubegrænset kontrakt\n- temporary/fixed duration (except apprentices, including trainees or students receiving remuneration),\n- midlertidig/tidsbegrænset (undtagen lærlinge, men inkl. praktikanter eller studerende, som modtager vederlag)\nEn tidsubegrænset ansættelseskontrakt er en kontrakt mellem den ansatte og arbejdsgiveren, hvis varighed ikke er aftalt på forhånd.\nEn ansættelseskontrakt betragtes som midlertidig eller af begrænset varighed, hvis arbejdsgiveren og den ansatte har ønsket at fastsætte visse betingelser vedrørende kontraktens varighed, f.eks. en fast tidsplan for arbejdets udførelse, udførelse af en specifik opgave eller vikariering for en anden ansat. Til denne kategori hører også praktikanter og studenter, som betales for deres arbejde.\nLærlingekontrakter er særlige tidsbegrænsede kontrakter, som indgås mellem arbejdsgiveren og lærlingen. Formålet med kontrakten er at give lærlingen mulighed for at erhverve praktisk erfaring på et bestemt område.\nIndberetningskoderne for de tre kategorier i variabel 2.8. fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nVed statsborgerskab forstås en persons indfødsret, og en statsborger er en person, der har opnået den pågældende indfødsret ved fødslen eller ved naturalisation, dvs. ved afgivelse af erklæring, ved ansøgning, gennem ægteskab eller på anden måde.\nDer vælges en af følgende kategorier:\n- resident with citizenship,\n- indbygger med statsborgerskab\n- resident with foreign citizenship,\n- indbygger med udenlandsk statsborgerskab\n- commuter from another country.\n- pendler fra et andet land.\nIndberetningskoderne for de tre kategorier i variabel 2.9 fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nFølgende variabler anvendes til beregning af betalt arbejdstid. Betalt arbejdstid defineres på følgende måde:\n- normal and overtime hours remunerated during the reference period,\n- det antal normale arbejdstimer og overarbejdstimer, der er betalt for i referenceperioden\n- any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up of payments from social-security funds,\n- det antal arbejdstimer, for hvilke de ansatte er aflønnet efter en lavere sats, selv om forskellen er udlignet ved betalinger fra socialsikringsfonde\n- hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc.).\n- betalte, men ikke udførte arbejdstimer i referenceperioden (ferie, fravær på grund af sygdom, helligdage og andre betalte timer, herunder arbejdsfrihed i forbindelse med lægeundersøgelser, barsel, bryllupper, begravelser, flytninger mv.).\n3.1. Antal uger, bruttoårslønnen vedrører\nVariabel 3.1 vedrører den ansattes faktisk betalte arbejdstid i årets løb og skal svare til den faktiske bruttoårsløn (variabel 4.1). Den vil blive anvendt til at ekstrapolere den faktiske bruttoårsløn og de årlige bonusser og godtgørelser, når den ansatte har arbejdet i mindre end et helt år, dvs. i mindre end 52 uger.\nPart-time employees should be treated like full-time employees, irrespective of the hours worked. If a part-timer has been paid for a full year, insert "52" weeks. If a part-timer has been paid for 6 months, insert "26" weeks.\nDeltidsansatte behandles som fuldtidsansatte uanset antallet af udførte arbejdstimer. Hvis en deltidsansat har fået løn i et helt år, anføres "52" uger. Hvis en deltidsansat har fået løn i et halvt år, anføres "26" uger.\nWhat is required here is the number of hours actually paid during the reference month, not the number of hours in a standard working month. Hours actually paid include all normal and overtime hours worked and remunerated by the employer during the month. Hours not worked but nevertheless paid are counted as "paid hours" (e.g. for annual leave, public holidays, paid sick leave, paid vocational training, paid special leave etc.).\nHer angives antallet af faktisk betalte arbejdstimer i referencemåneden og ikke antallet af timer i en normal arbejdsmåned. Faktisk betalte arbejdstimer omfatter alle udførte normale arbejdstimer og overtimer betalt af arbejdsgiveren i referencemåneden. Betalte, men ikke udførte arbejdstimer i referenceperioden betragtes som "betalte timer" (ferie, helligdage, sygefravær, erhvervsuddannelse, arbejdsfrihed til særlige formål mv.).\nVariabel 3.2 skal være konsistent med bruttolønnen i referencemåneden (variabel 4.2). Perioder med fravær, som betales af arbejdsgiveren til lavere takst, medregnes ikke.\nIndgår der i den ansattes betalte timer ikke-betalt fravær, korrigeres de på en sådan måde, at der kan beregnes tal for betalte arbejdstimer for en hel måned. Hvis en ansat f.eks. havde et ikke-betalt fravær på 20 % i referencemåneden, ganges variabel 3.2 med korrektionsfaktoren 1,25.\nVed overarbejdstimer forstås de arbejdstimer, der er udført ud over det antal timer, der svarer til en normal eller overenskomstmæssig arbejdsmåned. Hvis f.eks. 4 timer er betalt efter en takst svarende til 1,5 gange den normale takst, angives 4, ikke 6. Kun overarbejdstimer, der svarer til betalinger for overarbejde registreret under 4.2.1, medregnes. Variabel 3.2.1 skal således være konsistent med overtidsbetalingen i referencemåneden (variabel 4.2.1). Arbejdsfrihed som kompensation for ikke-betalte arbejdsperioder og rejsetid betragtes ikke som overarbejde.\nKorrektionen af variabel 3.2 indebærer, at variabel 3.2.1, som er en komponent af 3.2., også skal ekstrapoleres. Hvis en ansat f.eks. havde et ikke-betalt fravær på 20 % i referencemåneden, ganges variabel 3.2.1 med korrektionsfaktoren 1,25.\nHerved forstås den ansattes årlige antal betalte feriedage (ekskl. sygefravær og helligdage) udtrykt i dage. Der er tale om det samlede årlige antal normalt betalte feriedage, herunder dage, som den ansatte tildeles på grund af alder, udførelse af særlige opgaver, anciennitet o.l.\nDet er velkendt, at mange arbejdsgivere ikke er i stand til at oplyse, hvor mange dage den ansatte rent faktisk har holdt ferie i årets løb. Derfor angiver variablen 3.3 det årlige antal dage med ret til ferie, der anvendes i stedet for det årlige antal feriedage, den ansatte rent faktisk har haft.\nFølgende betragtes ikke som feriedage:\n- paid special leave granted for personal reasons,\n- ekstra betalte feriedage, der tildeles af personlige årsager\n- additional time off granted under working-time reduction agreements.\n- ekstra arbejdsfrihed i henhold til aftaler om arbejdstidsnedsættelse.\nAf sammenligningshensyn gøres opmærksom på, at en ferieuge er fem dage. Lørdage og søndage medregnes ikke. Hvis en fuldtidsansat f.eks. har ret til fem ugers ferie årligt, svarer det til 25 dage.\nIn contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 "full" days of leave.\nFor en deltidsansat med 60 % af en heltidsansats arbejdstid (variabel 2.7.1) udgør retten til fem ugers ferie reelt kun 15 "hele" feriedage.\nDenne variabel udtrykkes også i dage. Omfatter f.eks.:\n- the total number of paid sick leave days actually taken during the year,\n- det samlede antal betalte sygedage, den ansatte faktisk har haft i årets løb\n- public holidays.\nOmfatter ikke betalte dage, der sidestilles med faktiske arbejdsdage som f.eks. årligt antal dage med erhvervsuddannelse.\n4. Oplysninger om løn for hver enkelt ansat i stikprøven\nI følgende variabler om årsløn, månedsløn og timeløn indgår kun ansatte, som rent faktisk har modtaget vederlag i referencemåneden. Ansatte, som ikke har modtaget vederlag i referencemåneden, medtages ikke i stikprøven.\nIndgår der i den ansattes bruttoløn i referencemåneden (variabel 4.2) ikke-betalt fravær (sygdom, barsel, uddannelse mv.), der ikke på passende måde kan korrigeres således, at der kan opstilles et tilfredsstillende skøn over den ansattes løn i en hel måned, medtages denne ansatte ej heller i stikprøven.\nEkstrapolationsfaktoren (variabel 5.2) anvendes kun i forbindelse med de ansatte i stikprøven, for hvem der kan opstilles pålidelige skøn over månedslønnen.\nVed bruttoårsløn forstås vederlag i kontanter og naturalier udbetalt i referenceåret før fradrag af skat og bidrag til sociale sikringsordninger, som betales af lønmodtagerne og tilbageholdes af arbejdsgiveren.\nHovedforskellen mellem årsløn og månedsløn er, at årslønnen ikke blot er summen af direkte vederlag, bonusser og godtgørelser udbetalt til den ansatte i hver lønperiode. Årslønnen er derfor almindeligvis større end det tal, der fremkommer ved at gange "standardmånedslønnen" med 12.\nStandardmånedslønnen omfatter de bonusser og godtgørelser, der udbetales i hver lønperiode, selv om størrelsen af disse "regelmæssige" bonusser og godtgørelser varierer. Bonusser og godtgørelser, som ikke udbetales i hver lønperiode, er ikke omfattet. I månedslønnen indgår ej heller betalinger i naturalier. Årslønnen omfatter også alle "ikke-standardbetalinger", dvs. betalinger, som ikke forekommer i hver lønperiode (variabel 4.1.1) og betalinger i naturalier (variabel 4.1.2).\nData til variabel 4.1 leveres for alle ansatte, for hvem der foreligger oplysninger om bruttomånedsløn (variabel 4.2), dvs. at der ikke skal indberettes oplysninger om variabel 4.1 i de tilfælde, hvor det ikke er muligt at opstille skøn over en ansats bruttomånedsløn. Disse ansatte medtages ikke i stikprøven.\nSelv om den ansattes løn ikke altid refererer til et helt år, er det uden betydning. Nogle ansatte vil således have perioder med ikke-betalt fravær eller have startet eller afsluttet deres ansættelsesforhold i virksomheden i årets løb. Der indberettes oplysninger om den faktiske bruttoårsløn i referenceåret. Når variabel 3.1 (antallet af uger, hvortil årslønnen refererer) er under 52 uger, vil variabel 3.1 blive anvendt til at ekstrapolere variabel 4.1 og dens komponenter.\nDenne variabel omfatter komponenter, som ikke forekommer i hver lønperiode:\n- 13th or 14th month pay,\n- 13. eller 14. månedsløn\n- holiday bonuses,\n- quarterly or annual company bonuses,\n- kvartals- eller årsbonusser\n- productivity bonuses depending on pre-set targets, employee recognition awards, recruitment incentives,\n- produktivitetsbonusser, som forudsætter opfyldelse af forud fastsatte mål, belønning som anerkendelse af ansats arbejde, tiltrædelsesbonus\n- leaving or retirement bonuses,\n- fratrædelsesgodtgørelse eller bonus ved pensionering\n- back-dated arrears.\nVariablen omfatter skøn over værdien af alle varer og tjenesteydelser, som virksomheden eller den lokale enhed har stillet til rådighed for den ansatte i referenceåret. Herunder hører firmaprodukter, tjenesteboliger, firmabiler, aktieoptioner og aktiekøbsordninger. Hvis der foreligger indkomstskatteoplysninger om løn i naturalier, kan de anvendes i stedet.\nHvis variabel 3.1 er under 52 uger, foretages der ikke nogen korrektion af variabel 4.1.2.\nVariablen omfatter vederlag i kontanter udbetalt i referenceåret før fradrag af skat og bidrag til sociale sikringsordninger, som betales af lønmodtagerne og tilbageholdes af arbejdsgiveren. Variabel 4.2 skal være konsistent med antallet af betalte arbejdstimer i referencemåneden (variabel 3.2).\n- alle betalinger vedrørende denne periode (selv om de faktisk er udbetalt uden for den repræsentative måned), herunder betalinger for overarbejde, præmier for skifteholdsarbejde, bonusser, provisioner osv.\n- payments for overtime, allowances for teamwork, night work, weekend work, commissions etc.,\n- betalinger for overarbejde, godtgørelser for holdarbejde, natarbejde, weekendarbejde, provisioner osv.\n- bonuses and allowances paid regularly in each pay period, even if the amount varies monthly,\n- bonusser og godtgørelser, der betales regelmæssigt i hver lønperiode, selv om beløbet varierer fra måned til måned\n- betalinger for perioder med fravær og arbejdsstandsning, som fuldt ud betales af arbejdsgiveren\n- børnetilskud og andre ydelser i form af kontanter, som er fastsat ved kollektive overenskomster eller frivillige aftaler\n- payments to employees’ savings scheme.\n- arbejdsgiverbidrag til opsparingsordninger for ansatte.\nFølgende komponenter er ikke omfattet:\n- payments paid in this period but relating to other periods, such as arrears, advances or pay for holiday or sickness absences outside this period,\n- betalinger, der er udbetalt i denne periode, men som vedrører andre perioder, f.eks. efterbetalinger, forskud og betalinger for ferie eller sygdom uden for denne periode\n- periodiske bonusser og andre beløb, som ikke udbetales regelmæssigt i hver lønperiode\n- betalinger for perioder med fravær, som betales af arbejdsgiveren til lavere takst\n- lovbefalede børnetilskud\n- godtgørelser for arbejdstøj eller værktøj\n- reimbursements or payments for travel, subsistence etc., and expenses incurred in carrying out the employer's business,\n- tilbagebetalinger eller betalinger for rejse- og opholdsudgifter mv., der afholdes i forbindelse med udførelsen af opgaver for arbejdsgiveren\n- payments in kind.\n- betalinger i naturalier.\nIndgår der i den ansattes bruttomånedsløn ikke-betalt fravær (på grund af sygdom, barsel, uddannelse mv., eller fordi den ansatte startede eller afsluttede sit ansættelsesforhold i virksomheden i referencemåneden), korrigeres lønnen på en sådan måde, at der kan opstilles et tilfredsstillende skøn over den ansattes løn i en hel måned. Er det ikke muligt at korrigere den ansattes månedsløn på en sådan måde, at det skønnede tal svarer til en hel månedsløn, medtages den ansatte ikke i stikprøven.\nDen løn, der er udbetalt for overarbejdstimer. Her skal hele timelønnen medregnes, ikke kun tillægget i forhold til den normale timeløn. Variabel 4.2.1 bør være konsistent med variabel 3.2.1 (antal betalte overarbejdstimer i referencemåneden).\nHerved forstås særlige præmier for skifteholdsarbejde, natarbejde eller weekendarbejde, når disse former for arbejde ikke betragtes som overarbejde. Her medregnes tillægget og ikke hele betalingen for skifteholdsarbejde.\nThis variable refers to the total amount of compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee to government authorities during the reference month. This information is requested in order to obtain net monthly earnings for each employee (see the figure "Variables on earnings" at the end of Annex I).\nVariablen omfatter det samlede beløb, som arbejdsgiveren i referencemåneden har betalt på den ansattes vegne til de offentlige myndigheder til dækning af lovbefalede bidrag til sociale sikringsordninger og skatter. Disse oplysninger er nødvendige for at kunne beregne nettomånedslønnen for hver ansat (se figuren "Lønvariabler" sidst i bilag I).\nIndgår der i den ansattes månedsløn ikke-betalt fravær, korrigeres variabel 4.2.3 (sammen med delkomponenterne 4.2.3.1 og 4.2.3.2) på en sådan måde, at der kan foretages skøn over lønfradragene for en hel måned.\nHerved forstås det bidrag, som den ansatte i henhold til loven eller kollektive overenskomster skal betale til sociale sikringsordninger, og som tilbageholdes af arbejdsgiveren.\nHerved forstås den samlede skat af den ansattes løn, der tilbageholdes af arbejdsgiveren for referencemåneden med henblik på indbetaling til skattemyndighederne på den ansattes vegne.\nHer indberettes den ansattes gennemsnitlige bruttotimeløn i referencemåneden. Dette tal skal være konsistent med den gennemsnitlige bruttotimeløn, der kan afledes af bruttolønnen for referencemåneden (variabel 4.2) divideret med antallet af betalte arbejdstimer i samme periode (variabel 3.2).\nIndsamlingen af data til lønstrukturundersøgelsen sker almindeligvis på grundlag af en totrinsudvælgelse af stikprøven. Først opdeles hele populationen af lokale enheder i ikke-overlappende delpopulationer (strata), og der udvælges en stikprøve af lokale enheder fra hvert stratum. Dernæst udvælges en stikprøve af ansatte fra hver lokal enhed.\nEkstrapolationsfaktoren 5.1 anvendes til at ekstrapolere de data, der er indsamlet om stikprøven af lokale enheder, til hele populationen af lokale enheder i det pågældende stratum. Analogt hermed anvendes ekstrapolationsfaktoren 5.2 til at ekstrapolere de data, der er indsamlet om stikprøven af ansatte, til hele populationen af ansatte i samme stratum.\nI tilfælde af at mikrodata om individuelle virksomheder eller individuelle ansatte fjernes (uanset grunden) eller ikke foreligger, foretages der almindeligvis en omberegning af ekstrapolationsfaktorerne ved hjælp af egnede metoder som f.eks. kalibrering for at justere de oprindelige vægte for henholdsvis lokale enheder og ansatte.\nEkstrapolationsfaktoren 5.1 for hver lokal enhed beregnes inden for hvert stratum. Faktoren angiver det antal lokale enheder i populationen, som hver lokal enhed i stikprøven repræsenterer. Variabel 5.1 er således (i det mindste før omvægtning af de lokale enheder) den faktor, hvormed antallet af lokale enheder i stikprøven skal ganges for at beregne skøn over hele populationen af lokale enheder i det pågældende stratum.\nI tilfælde af, at en lokal enhed fjernes fra stikprøven (på grund af manglende svar, dækningsfejl, efterfølgende stratificering mv.) skal ekstrapolationsfaktoren 5.1 omberegnes for at tage højde for de udeladte lokale enheder.\nEkstrapolationsfaktoren for de ansatte beregnes for hver lokal enhed i stikprøven. Variabel 5.2 er således (i det mindste før omberegning af de oprindelige vægte for ansatte) den faktor, hvormed antallet af ansatte i stikprøven skal ganges for at beregne skøn over hele populationen i det pågældende stratum.\nDet er vigtigt, at antallet af ansatte i stikprøven, der er udvalgt fra den lokale enhed, svarer til antallet af ansatte, som har modtaget en fuld månedsløn i referencemåneden. Bliver det nødvendigt, at nogle af de ansatte, der havde ubetalt fravær i referenceperioden, udelades af stikprøven, skal ekstrapolationsfaktoren 5.2 omberegnes for at tage højde for de udeladte ansatte.\n OJ L 76, 30.3.1993, p. 1. Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1882/2003 of the European Parliament and of the Council.\n EFT L 76 af 30.3.1993, s. 1 Senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1882/2003.\n The coverage of section L of NACE Rev. 1.1 is optional. The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.\n Hovedafdeling L i NACE rev. 1.1 kan medtages. Ansatte i virksomheder med mindre end 10 ansatte kan ligeledes medtages.\n To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev. 1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.\n For at undgå dobbelttælling medregnes det antal arbejdstimer, der udføres af personer ansat af arbejdsanvisningskontorer, i det pågældende kontors NACE-kategori (NACE rev. 1.1, undergruppe 74.50) og ikke i den NACE-kategori, som den virksomhed, de rent faktisk arbejder for, tilhører.\n An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (European system of national and regional accounts in the European Community, ESA 95: 11.13(g).\n En hjemmearbejder er en person, som indvilliger i at arbejde for en bestemt virksomhed eller levere en bestemt mængde varer eller tjenesteydelser til en bestemt virksomhed efter forudgående aftale eller kontrakt med samme virksomhed, men hvis arbejdsplads ikke er inden for virksomheden (det europæiske nationalregnskabssystem (ENS 95: 11.13 g)).\nDer indberettes individuelle data om hver enkelt lokal enhed og hver enkelt ansat i to forskellige mikrodataposter:\nA : records for the local units\nA : dataposter for lokale enheder\nB : records for the employees.\nB : dataposter for ansatte\nDataposterne for ansatte skal være knyttet til de lokale enheder ved hjælp af en nøgle, som ikke afslører virksomhedens identitet. Dette kan være et tilfældigt tal eller en eksisterende nøgle, hvis blot der anvendes samme nøgle for begge dataposter. For let at kunne identificere en ansat skal der desuden for hver ansat anvendes en nøgle, som ikke gør det muligt at identificere personen.\nAll items for records A and B should be completed in full. There should be entries for all individual items, including optional variables (see below). "Blank" information is not acceptable.\nAlle positioner i datapost A og B skal udfyldes fuldstændigt. Der indføres data vedrørende alle positioner, herunder også fakultative variabler (se nedenfor). Der må ikke forekomme blanke felter.\nFor alle obligatoriske variabler skal der angives fuldstændige oplysninger om alle mikrodataposter. Ellers vil de leverede ekstrapolationsfaktorer ikke være egnet til alle variabler.\nDisse kodes udelukkende efter følgende regler:\nNår der foreligger oplysninger om en fakultativ variabel, skal der helst leveres data (som for obligatoriske variabler) om alle observerede enheder og ansatte.\nWhen information is not available for an optional variable, insert "OPT" for alphanumeric variables and "99999999" for numeric variables (the number of "nines" corresponds to the length of the field).\nForeligger der ikke oplysninger om en fakultativ variabel anføres "OPT" for alfanumeriske variabler og "99999999" for numeriske variabler (antallet af nitaller svarer til feltets længde).\n"0": this should strictly be used only for those variables where a zero value may sometimes genuinely occur (e.g. when an employee has no overtime in the reference month).\n"0": anvendes kun i de tilfælde, hvor en nulværdi reelt forekommer (f.eks. hvis en ansat ikke har overtimer i referencemåneden).\nKategorier af variabler i lønstrukturundersøgelsen\nLønstrukturvariablerne i bilag I er enten kvalitative eller kvantitative. De fleste af variablerne vedrørende den lokale enhed og de individuelle kendetegn om de ansatte er kvalitative variabler. Der findes kun et begrænset antal kategorier for disse lønstrukturvariabler.\nDe kvantitative variabler er enten variabler, som angiver antal (antal ansatte, antal timer, dage eller uger) eller variabler om løn.\nKategorierne vedrørende de kvalitative variabler og størrelsesklasserne vedrørende de kvantitative variabler fremgår af et dokument udarbejdet af Eurostat.\nIndholdet af datapost A og B\nIndholdet og rækkefølgen af variablerne i datapost A og B og de koder, der skal anvendes, er fastlagt i særskilte dokumenter.\nDataposterne skal indeholde et felt pr. variabel. Numeriske variabler udtrykkes i absolutte tal, dvs. i hele tal (ikke med decimaler, tiere, hundreder, tusinder, millioner mv.). Af hensyn til nøjagtigheden angives tallene i variabel 4.3, 5.1 og 5.2 dog med to decimaler.\nThere is one numeric variable that is different. This is the "share of a full-timer’s normal hours" (variable 2.7.1), which should be expressed as a percentage and also given to two decimal places, e.g. 43,27.\nEn af de numeriske variabler afviger herfra, nemlig "andel af en fuldtidsansats normale arbejdstid" (variabel 2.7.1), der angives som en procentdel og også med to decimaler, f.eks. 43,27.\nNumeriske variabler, som angiver pengeværdi (f.eks. timeløn, månedsløn, årsløn og bonusser, skatter, socialsikringsbidrag, betalinger i naturalier) udtrykkes i det pågældende lands valutaenhed.\nMedlemsstaterne indberetter de data og metadata, der kræves i henhold til denne forordning, til Kommissionen (Eurostat) i et elektronisk format, der er i overensstemmelse med en dataudvekslingsstandard foreslået af Eurostat. Eurostat stiller detaljeret dokumentation til rådighed om godkendte standarder og udarbejder retningslinjer for anvendelsen af disse standarder i overensstemmelse med denne forordning.