Ledelse Arkiv — Side 3 af 4 — Add Value\n12. september 2017 /i Ledelse, Medarbejderudvikling /af Ida Marie W. Vilbæk\nOplever en virksomhed, at en medarbejder ikke længere kan fortsætte i sit nuværende job, er det afgørende at håndtere situationen aktivt, betoner Thomas Secher, direktør i Add Value. Ideelt set for at undgå, at det overhovedet kommer til en opsigelse. Men også for at sikre ansvarlighed over for medarbejderen, skulle opsigelse blive nødvendig og konflikter opstå.\nThomas Secher fremhæver: ”Outplacement kan ikke erstatte dialogen som konflikthåndtering. Er det blevet svært at rumme en medarbejder, bør man altid ty til mægling først. Men det er også vigtigt at være opmærksom på, at opsigelser og deres individuelle bevæggrunde kan være meget forskellige.”\nLæs mere om, hvordan en korrekt håndteret konflikt styrker arbejdspladsen.\nLæs også: Tag ansvar for din opsagte medarbejder med outplacement\nOutplacement kan også stille en tryghed til rådighed for medarbejderne som helhed. ”Hvis medarbejderne ved, at man inden for rimelighedens grænser vil blive tilbudt outplacement uanset grunden til en opsigelse, giver det en beroligende sikkerhed,” fortæller Thomas Secher.\nDe værste typer af opsigelser er dem, der ender i en lang, udmarvende konflikt, der tærer på energi og ressourcer hos begge parter. Thomas Secher fremhæver, at faktiske konfliktværktøjer vil være altafgørende i en sådan situation – det skaber også mulighed for, at begge parter lærer noget af forløbet. ”Men er konflikten gået i hårknude, kan outplacement være en sidste udvej, der sikrer et minimum af ansvarlighed og professionalitet,” fortsætter han.\n”Det er ikke optimalt, og parterne vil ikke på langt sigt lære noget af konflikten, de kan tage med sig,” pointerer Thomas Secher. ”Men fungerer mægling ikke, kan outplacement neutralisere konflikten ved simpelthen at adskille parterne.”\nDu kan læse mere om vores tilgang til outplacement her.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/08/Kamp-konflikt-drama.jpg 2631 3946 Ida Marie W. Vilbæk https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Ida Marie W. Vilbæk2017-09-12 07:49:462018-09-11 14:25:29Håndter dine opsigelser aktivt og undgå konflikter\nTag ansvar for din opsagte medarbejder\n5. september 2017 /i Ledelse /af Ida Marie W. Vilbæk\nOpsigelser er ubehagelige, menneskeligt komplicerede og skaber stærke følelsesmæssige reaktioner, men outplacement kan hjælpe jer med at tage ansvar for processen. Outplacement skaber ro og orden og giver mere tryghed – både for den, der bliver opsagt, og for den, der opsiger.\nVis synligt og direkte ansvar\nEn opsagt medarbejder er i en sårbar position og går en svær tid i møde. Det kan være helt uoverskueligt for personen at skulle håndtere pludselig arbejdsløshed. Lederen vil samtidig også føle sig presset og have det dårligt med at skulle opsige en tidligere kollega.\nLæs også: Magt gør dig dårligere til dit lederjob\nBliver afskedigelser nødvendige, har alle derfor gavn af, at der tages direkte og synligt ansvar for den afskedigede medarbejder. Hvor behovet for opsigelser ikke altid kan forudsiges eller kontrolleres, har I derimod som virksomhed mulighed for at håndtere opsigelsen på en måde, der giver det bedst mulige udgangspunkt for den afskedigede.\nTag hånd om din tidligere medarbejder\nDet er her, at outplacement gør en enorm forskel ved at hjælpe arbejdsgivere med at tage hånd om deres medarbejdere.\nGennem outplacementforløb understøttes en tidligere kollegas vej til det næste job gennem tæt og kvalificeret sparring fra den helt rigtige konsulent. Det forhindrer, at jeres opsagte medarbejder oplever et svigt og efterlades lammet eller i panik. Med outplacement hjælper I medarbejderen til at få iværksat en effektfuld og struktureret jobsøgning. Det gør det nemmere for personen at gøre et hurtigt comeback på arbejdsmarkedet.\nDemonstrer dine værdier gennem ansvarlig adfærd\nOutplacement giver dermed virksomheder og ledere mulighed for at tage ansvaret for beslutningen om en opsigelse på sig og komme de menneskelige konsekvenser i forkøbet. Det er etisk forsvarligt – både over for tidligere og nuværende medarbejdere samt over for de ledere, der skal opsige, eller som selv kan risikere en dag at blive opsagt. Det skaber større tryghed og demonstrerer troværdighed, handlekraft og omtanke.\nSignalværdien i, hvordan en afskedigelse håndteres, er nemlig også stor. En ustruktureret, brutal eller uprofessionelt håndteret afskedigelse skaber stærke negative reaktioner hos medarbejderen såvel som hos samarbejdspartnere, lokalsamfund og andre interessenter.\nVærn om din styrke og troværdighed som arbejdsgiver\nHvis I som virksomhed ikke formår at vise ansvarlighed, ordentlighed og etisk mindset i forbindelse med afskedigelser, vil mange opfatte situationen som en prøvesten på jeres troværdighed og styrke som arbejdsgiver. En prøvesten, der afslører en hulhed i jeres brand og omdømme. På den måde er dårligt håndterede afskedigelser også et sted, hvor et employer brand kan falde pludseligt til jorden.\nLæs også: Employer branding: Styrk din EQ og tiltræk medarbejdere\nProfessionelle og tætte outplacementforløb til opsagte medarbejdere gavner dermed både virksomhedens etiske integritet og menneskelige profil samt medarbejderens egen selvfølelse og værdi som ledig arbejdskraft.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/08/Samtale-samarbejde.jpg 1276 1910 Ida Marie W. Vilbæk https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Ida Marie W. Vilbæk2017-09-05 06:46:522018-09-11 14:26:56Tag ansvar for din opsagte medarbejder\nMagt gør dig dårligere til dit lederjob\n15. august 2017 /i Executive Search, Karriere, Ledelse /af Ida Marie W. Vilbæk\nForskning viser, at besiddelse af magt har en række adfærdsmæssige konsekvenser, der påvirker ledere, virksomheder og medarbejdere negativt. Magt kan føre til personlighedsændringer, der bl.a. kan ses på hjerneskanninger.\nDet opsigtsvækkende er, at du som leder bl.a. vil få svækket de personlige egenskaber, der oprindeligt gjorde, at du blev betroet magt og lederskab. Det risikerer særligt at gå ud over samarbejdsevne, ansvarlighed, effektivitet og problemløsningsevner og kan hindre en dynamisk, bæredygtig og værdiskabende ledelse af virksomheden alvorligt. Løbende sparring omkring din udvikling og stil som leder kan derfor have afgørende betydning.\nDen kyniske leder og magt\nKort fortalt påvirker magt din hjerne på en måde, der gør dig dårligere til at læse andre mennesker. Det gør dig igen mere skråsikker på og bundet af dine egne synspunkter. Den yderste konsekvens er egoistisk og hensynsløs adfærd over for andre.\nMen er lederens styrke ikke også til en vis grad evnen til at tænke resultatorienteret og træffe hårde beslutninger uden om den enkelte medarbejder? Hos Add Value svarer vi både ja og nej.\nEt etisk og socialt problem\nVed første øjekast opstår der nemlig et etisk og socialt problem. Din evne til at håndtere, motivere og samarbejde med dine medarbejdere som leder svækkes, når du ikke kan læse dem som mennesker. Du nedprioriterer informationer og idéer fra andre, der burde have været en del af virksomhedens beslutningsgrundlag – hvis ikke det ledelsesmæssige klima allerede gør, at medarbejderne fortier ting. Trivslen daler, og sygefraværet stiger.\nLæs også: Led til mindre stress\nEt økonomisk og effektivitetsmæssigt problem\nDet betyder, at problemet i sidste ende også handler om effektivitet, økonomi og kapacitet til problemløsning. Dårlig trivsel og højt sygefravær har økonomisk slagside, og virksomheden mister ligeledes ressourcer, hvis inputs og alternative synspunkter aldrig bliver en del af lederens reelle overvejelser. Sidst men ikke mindst svækker dette evnen til problemløsning – også fordi magtens effekt fanger lederen mere og mere i personens eget perspektiv og gør hans eller hendes verden mere og mere sort-hvid og ensporet.\nPå den måde ser vi hos Add Value, at magt og især lang tids isoleret magtudøvelse risikerer at forstærke tendenser i din adfærd som leder, der tipper den positive balance mellem handlekraft og hensynsløshed, risikovillighed og uansvarlighed til skade for både din position og dine resultater.\nMagt og selverkendelse\nSelverkendelse er altid vanskeligt, og selve symptomet på magtskadet ledelse er også en nedsat evne til at erkende ens egen skyld i problemer og konflikter. Selv hvis man bliver bevidst om konflikter og træghed, kan det være svært at finde årsagen.\nEn nødvendig sikkerhedsventil\nDet er også vanskeligt at blive gjort opmærksom på problemet af andre. Magtens filter vil generelt nedvurdere og underliggøre andres holdninger, særligt dem uden magt. En leder har derfor behov for en sikkerhedsventil – både for sin egen og virksomhedens skyld.\nSådan en sikkerhedsventil skal både være kvalificeret, erfaren og menneskekyndig. Og personen skal have blik for din personlige profil og udvikling som leder uden at stå i et direkte afhængighedsforhold til dig. Her vil en betroet rådgiver eller coach have stor betydning. En sådan kan være med til at identificere og udbedre effekten af magt, endnu inden problemerne opstår. Er magtbesiddelsen først gået upåagtet hen, er det langt sværere både at blive bevidst om problemet, opsøge hjælp og reparere skaden.\nLæs også: Coaching er et vigtigt skridt mod succes – også for ledere\nProaktiv og kvalificeret sparring er derfor vores væsentligste mulighed for at sikre din magtbesiddelse mod at få negative konsekvenser. En dygtig og personlig rådgiver vil arbejde sammen med lederen om at etablere et betroet rum, hvor lederen får mulighed for at få hånd i hanke med sin egen udvikling og blive udfordret og styrket i sin måde at håndtere magt på.\nVores ledelsesrådgivning hos Add Value fokuserer på gennem tætte, personlige og tilpassede forløb at formidle og identificere magtens virkning, så lederen bliver rustet til at undgå empatitab og ensporet tænkning. Det handler om at forebygge, frem for at kurere.\nLøsningen er ofte individuelle, men tæt og personlig ledersparring, 360-graders analyser, øget selvrefleksion og kortlægning af kommunikationsveje vil ofte være relevante. Arbejde med et socialt perspektiv samt øgede interaktioner med medarbejdere i hverdagen kan ligeledes styrke empatien og føre til større indsigt.\nResultatet er mere effektiv og bæredygtig ledelse og gavner både leder og virksomhed.\nDu kan læse mere om personlig coaching her.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/08/Foldede-arme-beskåret.jpg 1614 3600 Ida Marie W. Vilbæk https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Ida Marie W. Vilbæk2017-08-15 09:01:122018-10-11 10:58:08Magt gør dig dårligere til dit lederjob\nKonflikter styrker samarbejdet\n8. maj 2017 /i Arbejdsliv, Ledelse, Medarbejderudvikling /af Tanja Nørrelund Jensen\nAltså når de håndteres korrekt. En korrekt håndteret konflikt kan tilbagebringe den gode stemning, men det kan også så meget mere. Kender du egentlig dine medarbejderes grænser, hvis du aldrig oplever dem blive sure, kede eller skuffede? Du skal selvfølgelig ikke gå og opfordre dine medarbejdere til at tale grimt til hinanden eller stille fuldstændig urimelige krav. Men når en konflikt opstår – og det gør den – så handler det om håndteringen af den. For den kan virkelig gavne miljøet, trivslen og virksomheden!\nKonflikter opstår, når to medarbejdere har forskellige verdenssyn og måder at tænke på. Det kan ende i surmuleri og modsathed, men omvendt kan en korrekt håndteret konflikt kan også bidrage til både nyskabelse og udvikling, idet man får kombineret flere syn på samme opgave. Håndteres situationen på en effektiv og positiv måde, kan konflikten altså ende med at bidrage til både fællesskabet og opgaveløsningen. Man skal dermed passe på med at anse konflikter udelukkende som noget negativt, idet håndteringsprocessen faktisk kan være rigtig nyttig for ledere, og den rette håndtering kan spare virksomheden for sygefravær og mindsket effektivitet.\nBland dig i tide\nBland dig, så snart du opdager en konflikt, eller når en medarbejder har negativ indflydelse på en kollegas arbejde og effektivitet. Det er vigtigt at handle i tide, så du ikke når at miste momentum og fremstår som om, du ikke er moden til at bære dit ansvar som leder. Lader du stå til, mister du respekten som leder. Med god grund. Du leder jo ikke!\nLær medarbejdernes grænser\nDu skal kende medarbejdernes grænser og forhold til konflikter. Alle håndterer konflikter forskelligt, og nogen vil kunne diskutere længere end andre, inden de anser det som en decideret konflikt. Du skal vide, hvornår det er konstruktivt, og hvornår det er din tur til at rykke ind. Sideløbende samtaler om hver enkelt medarbejders forventninger og konfliktgrænser vil (af)hjælpe konflikter i fremtiden. Ledere som engagerer sig i medarbejdere og lærer teamet at kende har færre konflikter at håndtere.\nI forlængelse af ovenstående punkt, skal medarbejdernes forskellige kvaliteter og kompetencer respekteres, og alle bør forsøge at se tingene fra forskellige synspunkter. På baggrund af forskellighederne bør der udformes nogle standarder, der beskriver, hvordan en konflikt skal håndteres. Det vil give alle medarbejdere en helt konkret forståelse for, hvordan konflikter skal håndteres.\nLedelse handler ofte om at gøre noget, som de færreste synes er sjovt, men du må aktivere dit lederskab og konfrontere konfliktskaberen. Igen kan den korrekte håndtering af spændinger mellem leder og medarbejder føre til et endnu tættere forhold, fordi man kommer igennem konflikten sammen. Det vil ruste dig med et bedre og mere præcis billede af din medarbejders grænser.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/05/Konflikt2.png 423 800 Tanja Nørrelund Jensen https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Tanja Nørrelund Jensen2017-05-08 08:06:102018-05-01 06:54:41Konflikter styrker samarbejdet\nLed til mindre stress\n1. maj 2017 /i Arbejdsliv, Ledelse, Medarbejderudvikling /af Tanja Nørrelund Jensen\nDer er forskellige holdninger til, hvor ansvaret ligger, når et menneske bliver syg af stress, men Stressforeningen lægger ikke skjul på, at ledelsen på arbejdspladsen ikke kan fritages, da det er et fælles ansvar, at alle trives. Heldigvis kan stress i høj grad forebygges, hvis vi blot ved, hvordan vi skal håndtere det. IGLO-modellen, udviklet af M. Jørgensen, M. Hansen og K. Nielsen, illustrerer, hvordan ansvaret for at nedbringe stress hverken ligger udelukkende hos individet eller ledelsen, men hos os alle:\nLad os dykke ned i, hvad du som leder trods alt kan gøre for at optimere forholdene for dine medarbejdere og mindske risikoen for stress. Med udgangspunkt i Bo Netterstrøms litteratur findes der 6 korte, konkrete tiltag, der kan være med til at øge den generelle trivsel i afdelingen og skabe en virksomhedskultur med fokus på forebyggelse af stress. Medarbejderne skal involveres, have klare retningslinjer, tales med, engageres socialt, hjælpes med konflikter og belønnes!\nVi skal involvere medarbejderne så meget som muligt. Især i medarbejderens egen arbejdssituation. Det er vigtigt med medbestemmelse, udviklingsmuligheder og klare regler for, hvor meget eller hvor lidt frihed, der er på kontoret. Disse retningslinjer gør det meget lettere at begå sig trygt i miljøet og ikke være bange for, at man træder ved siden af.\nEn klar beskrivelse af arbejdsopgaver på tværs af afdelingen skærper fokusset for den enkelte medarbejder samtidig med, at det kan være konflikthæmmende, at alle er fuldt klar over, hvad der forventes af hvem.\nHorisontal dialog og samarbejde\nMinimér rygter, konflikter og sure miner ved at involvere hele staben. Medarbejderne skal være klar over, hvad der foregår i virksomheden. Både på produkt- og ledelsesniveau. Opdatér løbende med nyheder og informér om fremtidsplaner for virksomheden. Opnår medarbejderne en følelse af, at de har del i de beslutninger, der bliver truffet, vil de automatisk tage ejerskab og føle tilfredsstillelse.\nVi danskere er nogle sociale flokdyr, der demotiveres, hvis vi ikke opnår den forventede tillid, accept og vejledning. Vi vægter de sociale relationer højt, og mange vil gerne skabe relationer ud over den professionelle side. Vi vil spise frokost sammen, mødes over kaffemaskinen og måske endda snakke personligt til sommerfesten.\nKonflikter skaber dårlig stemning, lavere effektivitet og dårligt samarbejde mellem parterne. Konflikthåndtering involverer mange forskellige parametre, men første skridt er at have en plan for håndteringen, når de opstår. Hvordan håndterer vi hver især de forskellige stadier i konflikten, og hvem står klar til at hjælpe os, når der er behov for det? Alle i organisationen skal være bevidste om disse retningslinjer.\nOg ros så dine medarbejdere. Vi vil gerne belønnes, og værdsættelse kan nedbringe stressniveauet, fordi bekræftelsen letter presset på den enkelte medarbejder.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/05/2013.jpg 4472 6708 Tanja Nørrelund Jensen https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Tanja Nørrelund Jensen2017-05-01 09:21:212019-05-31 09:21:56Led til mindre stress\nEr du en kamæleon?\n24. april 2017 /i Ledelse /af Tanja Nørrelund Jensen\nDin vigtigste opgave som leder er at motivere dine medarbejdere, og det er dit ansvar at tage højde for medarbejdernes forskellige motivationsfaktorer og ”blende ind”. Vi motiveres og engageres af forskellige ting, og med få omlægninger i hverdagen, kan du opsnappe og ”tage farve” efter disse som en kamæleon og dermed kommunikere knivskarpt med dine forskellige medarbejdere.\nSå længe jeg ikke hører noget brok, så spiller det\nNaah. Som leder må du ikke være bange for at være påtrængende og personlig over for dine medarbejdere. Hvis din involvering og interesse er oprigtig, forvandler det sig helt magisk til respekt for personen og anerkendelse af arbejdet.\nVi har travlt. Vi skal præstere mere og på kortere tid, og det kan hurtigt gå ud over trivslen. Så tag dine medarbejdere seriøst og få ram på sygedage, konflikter og ineffektivitet. Det er selvfølgelig et fælles ansvar, at trivslen er i top, men det er dig som leder, der skal facilitere rammerne. Og det er her, dit kamæleon-gen kommer dig til gavn. For hvordan motiveres den administrative deadline-type (vi kender den alle sammen – og er lidt bange for den) i forhold til den hurtigløbende bold-jonglerende resultatsøger (pyyyyh…). Du skal omfavne alle personlighederne – det er jo dem, der gør, at dit team er det bedste! Men det er dit ansvar at tilgå disse forskellige personligheder korrekt. Og også gerne lære personlighederne at spille sammen. Så find dit kamæleon-gear frem og overvej om følgende punkter kan forbedre relationen og dermed øge motivationen hos dine medarbejdere.\nÉn-til-én samtaler giver virkelig mulighed for at få forventningsafstemt. Er vi enige i forhold til prioriteringer, tidsplaner, opgaver osv. Den direkte dialog med medarbejderen er også en ideel mulighed for at opsnappe eventuelle uoverensstemmelser. Når du tager tiden til at afholde et personligt møde med din medarbejder – uanset om det er per telefon eller personligt – udviser du seriøsitet omkring medarbejderens rolle i teamet.\nVirksomhedens, ledernes og teamets forventninger om arbejdsopgaver og arbejdstid skal formidles klart, så alle er klar over dem. Det kan være med til at opbygge en kultur, hvor man passer på hinanden som kolleger og siger fra, når der ikke er tid eller man ikke magter opgaven.\nAnsvar og anerkendende kommunikation\nUnderstøt dine medarbejderes selvledelse og mod på ansvar. Vær tilgængelig for dine medarbejdere og følg op på problemstillinger og forespørgsler. Hvis medarbejderne bliver informeret om ændringer i virksomheden og inkluderet i beslutninger i afdelingen, føler de sig hørt, set og anerkendt og deres trivselsfølelse vil stige.\nKan du tilpasse dig som en kamæleon? Det er ikke fordi du skal skifte personlighed fra en situation til en anden, men du er nødt til at være opmærksom på hver enkelt medarbejders behov i forhold til ovenstående punkter for at kunne være en god leder for hele dit team.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/04/Cameleon.jpg 1409 1920 Tanja Nørrelund Jensen https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Tanja Nørrelund Jensen2017-04-24 07:05:192017-09-13 10:11:38Er du en kamæleon?\nLavt sygefravær styrker bundlinjen\n18. april 2017 /i Arbejdsliv, Ledelse, Organisationsudvikling /af Tanja Nørrelund Jensen\nI Danmark ligger det gennemsnitlige sygefravær for funktionærer på 3,15%. Det svarer til, at en medarbejder i gennemsnit har 7 fraværsdage på et år. Det inkluderer egen sygdom, børns sygedage og sygdom i forbindelse med arbejdsulykker (kilde: Dansk Handel og Kontor).\nUd over at medarbejderen ikke arbejder den pågældende dag, inkluderer sygefravær også en række indirekte omkostninger, når der skal indkaldes vikarer eller trækkes ekstra meget på andet personale. Derudover kan sygefraværet være årsag til faldende omsætning og irritation hos kunderne, fordi de bliver mødt af længere ekspeditionstid. Der er altså flere økonomiske årsager til at nedbringe sygefraværet.\nLæs også: Led dine succesfulde medarbejdere til at blive\nMen hvad er årsagen til, at vi så ofte er væk fra arbejdspladsen?\nVi er selvfølgelig syge nogle gange. Det kan ikke undgås, og nogle er det mere end andre. MEN, sygefraværet afhænger altså også enormt meget af trivslen på arbejdspladsen. Et lavere sygefravær kan føre til bedre trivsel på arbejdspladsen, ligesom bedre trivsel også kan lede til færre sygedage. Når vi føler os tilpas og glade på arbejdspladsen, er vi også mindre tilbøjelige til at melde os syge.\nUndersøgelser viser, at man er mindre syg, hvis man trives godt og føler arbejdsglæde.\nDet er ligefrem lovpligtigt at inkludere arbejdspladsens sygefravær i sin arbejdspladsvurdering (APV), og der fokuseres derfor på sygefravær som en del af arbejdet med arbejdsmiljøet. Det bør derfor være interessant for ledere at gå ind i spørgsmålet om arbejdsmiljø, da ligger mange kroner gemt i at nedbringe sygefraværet.\nSom leder kan du tage fat i fokusområder som:\nGodt samarbejde på ledelsesniveau\nDer skal tales sammen på tværs af organisationen, så alle er informerede om, hvad der foregår. Tæt samarbejde kan mærkes igennem hele organisationen og vil føre til en mere sammenhængende retning for medarbejderne.\nFokus på udvikling af medarbejdere og opgaver\nNår den enkelte medarbejder føler sig prioriteret og lyttet til, øges motivationen for opgaverne og på at gøre sit arbejde ordentligt.\nMotivation hos ledelsen\nMotiverede ledere skaber motiverede medarbejdere. Vi smitter af på hinanden, og det tætte samarbejde i ledelsen skal også mærkes vertikalt i organisationen.\nMedarbejderne skal føle sig hørt, og de skal føle sig trygge ved at udtrykke deres holdninger. På den måde får ledelsen også besked, når der sker noget nyt, og de har dermed bedre mulighed for at interagere og tage eventuelle problemer i opløbet.\nSocial kapital i højsædet\nI forlængelse af punktet ovenfor er værdier som tillid, samarbejde og retfærdighed på tværs af arbejdspladsen essentielt for en velfungerende arbejdsplads, da det skaber et fællesskab af trygge medarbejdere.\nPunkterne ovenfor kan ikke nedbryde influenza eller forebygge forkølelse. Når man er syg, er man syg. Men tager vi hånd om vores medarbejdere og får opbygget en kultur med fokus på god trivsel og samarbejde, kan vi sørge for at medarbejdere har lyst til at stå op og gå på arbejde og forhåbentlig mindske risikoen for stress (som for øvrigt også svækker immunforsvaret).\nSå vil du have gladere medarbejdere, højere effektivitet og lavere sygefravær?\nDe mange økonomiske årsager og en udsigt til bedre trivsel på arbejdspladsen oveni hatten bør være motivation nok til at tage fat i området omkring sygefravær. Så tag jeres arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen seriøst.\nAdd Value tilbyder coachingforløb, hvor vi styrker lederens og teamets trivsel. Igennem samtale og forskellige øvelser når vi frem til netop jeres fokusområder. Det kan være nogle af de ovenstående problemstillinger, men det kan også være noget helt andet. Læs mere om vores trivselscoaching her, som kan være både individuelt, par- eller team-baseret.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/04/ONB6V90.jpg 3109 4663 Tanja Nørrelund Jensen https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Tanja Nørrelund Jensen2017-04-18 06:43:192019-10-23 10:48:54Lavt sygefravær styrker bundlinjen\n21. februar 2017 /i Ledelse /af Tanja Nørrelund Jensen\nVil du fastholde motiverede medarbejdere i stedet for at vinke farvel, fordi de keder sig?\nI et blogindlæg understreger Travis Bradberry vigtigheden af at være en god leder. Det kommer ikke af sig selv, og det er ikke en selvfølge, at ledere leder godt. Bradberry pointerer:\n”You know a good leader when you’re working for one, but even they can have a hard time explaining the specifics of what they do that makes their leadership so effective”.\nGodt lederskab er flerdimensionelt og består selvfølgelig af mange forskellige kvaliteter. Gå tjeklisten nedenfor igennem og se, om du opfylder kravene til den gode leder.\nGod kommunikation er essensen af god ledelse. Du skal være klar i spyttet og sørge for, at dine medarbejdere er fuldt klar over, hvad deres opgave er, og hvad der forventes af dem.\nGode kommunikatører inspirerer mennesker, og du opbygger en tillid til dine medarbejdere, som gavner processen og udførelsen af arbejdet. Du skal altså besidde en vis empati og kunne sætte dig i andre menneskers sted for at kunne sætte dig helt ind i den enkelte medarbejders behov – arbejdsmæssigt, personlighedsmæssigt, udviklingsmæssigt eller hvad end det måtte være.\n> Læs også: Effektiv kommunikation kommer ikke automatisk med ledelsestitlen\nModige ledere giver modige medarbejdere. Skal din afdeling eller virksomhed udvikles, kræver det, at du som leder tør være modig. Dine medarbejdere har brug for, at du som leder tager ansvar og står for de svære beslutninger samtidig med, at du varetager den gode interesse for hele gruppen.\nLedere uden mod går den sikre vej og undgår modstand, og det står typisk i vejen for udvikling og vækst.\nSe medarbejdernes individuelle behov\nIkke alle medarbejdere motiveres af det samme eller har behov for samme anerkendelse. Medarbejdere skal betragtes individuelt og diversiteten af både faglighed og personlighed kan gavne enhver gruppe. Den gode leder ser den enkelte medarbejder, og tilpasser arbejdet og kommunikationen til den enkeltes behov – både fagligt og menneskeligt.\n> Læs også: Er du en kamæleon?\nHusk din selverkendelse\nGode ledere kender sine styrker og svagheder. Du må vide, hvor du brillerer, og hvor du har brug for støtte. Har du erkendt disse ting, kan du udnytte dine styrker og kompensere for dine svagheder. Kombineret med stærk kommunikation til dine medarbejdere, behøver dine svagheder ikke påvirke teamets resultater.\nUdstrål din passion\nVis din passion! Ingen gider arbejde for en leder, der virker umotiveret eller ligeglad med opgaven. Din passion skal nok smitte af på dine medarbejdere, men det samme vil din kedsomhed. Gode ledere er passionerede om deres opgave og team, og bestræber sig på at dele den passion med alle omkring sig.\nPå den måde motiveres medarbejderne til at yde en ekstra indsats og have en positiv indstilling til arbejdet.\n> Læs også: 5 måder kompetenceudvikling af nye ledere gavner dig som deres chef\nVis din ydmyghed\nMedarbejdere vil have beskedne ledere. Jo mere du pakker din autoritære titel væk, og ikke føler dig mere værdifuld end dine medarbejderne, desto mere respekt vinder du hos dine medarbejdere. Gode ledere er derfor ikke bange for at tage fat og hjælpe til med det kedelige arbejde, når der er behov for det, og de tørrer ikke opgaver af på medarbejdere, som de ikke selv ville gide at udføre.\nMedarbejdere vil anerkendes, og det er lederens opgave at sørge for det. Gode ledere er generøse, deler ros og er lige så engagerede i medarbejdernes succes som i deres egen. Det gør de for at inspirere medarbejderne til at yde deres absolut bedste.\nGode ledere lytter også til medarbejderens nye idéer og bruger deres kompetencer, der hvor de ved, at deres egne ikke slår til. På den måde bliver medarbejderne en del af beslutningen og føler sig både medbestemmende og ansvarlig.\nVær ærlig omkring alting. Ikke kun i hvad du siger og gør, men også i hvem du er som leder. Dine medarbejdere skal ikke bruge tid på at forsøge at forstå dig og dine motiver. Det vil ødelægge medarbejderens billede af dig, og samtidig forstyrre hans arbejde.\nDu skal ikke nødvendigvis forsøge at leve op til alle krav på én gang. Inkorporér et eller to punkter ad gangen. Du vil forhåbentlig opleve, at din ledelse bliver mere succesfuld men også lettere for dig som leder. Derudover skal dine medarbejdere selvfølgelig tages alvorligt og udvikles – enten igennem nye opgaver eller uddannelse. På den måde får din medarbejder noget igen, og du fastholder motiverede medarbejdere, der kan udvikle din forretning.\n> Læs også: Sådan demonstrerer du godt personligt lederskab!\nOVERBLIK: Sådan fastholder du dine medarbejdere som leder\nUd over ovenstående punkter, finder du nedenfor en model for, hvad der får medarbejdere til at føle sig motiverede og dermed blive i jobbet.\nMedarbejdere bliver, når de er:\nVil du vide mere om at fastholde medarbejdere via ledelse? Eller har du brug for et godt råd om et andet emne inden for strategi, ledelse og organisation? Så er du meget velkommen til at kontakte Gitte Astrup Melgaard på +45 23 29 89 18 eller gam@addvalue.dk.\nhttps://addvalue.dk/wp-content/uploads/2017/02/OB82100.jpg 4004 6000 Tanja Nørrelund Jensen https://addvalue.dk/wp-content/uploads/2019/08/Lille-logo-til-hovedmenu-på-hjemmeside-300x138.png Tanja Nørrelund Jensen2017-02-21 13:07:552019-09-25 13:59:57Led dine succesfulde medarbejdere til at blive


Bestil inden for de næste 0 timer 4 min..\nDC-Motor: 2.5 hk-kontinuerlig ydelse (Digital-drive) (med PWM-kontrol)\nLøbemåtte: orthobelt, 4.4 mm\nLøbedæk: 25 mm , Løberulle: 64 mm\nLedskånende og lydabsorberende løbemåtte\nTung stålkonstruktion garanterer optimal stabilitet\nMaks. brugervægt - Vision Løbebånd T9550 Premium: 150 kg\nOpstillingsmål - Vision Løbebånd T9550 Premium: (L) 193 cm x (B) 84 cm x (H) 140 cm\nsammenklappet - Vision Løbebånd T9550 Premium: (L) 79 cm x (B) 84 cm x (H) 180 cm\nVision Fitness løbebånd T9550 i kombination med PREMIUM-konsolen har et optimalt udstyr for at kunne træne effektivt på et højere niveau. PREMIUM-konsolen er, som allerede nævnt, det ultimative highlight og og den mest komplette blandt Vision Fitness konsoler. I modsætning til SIMPLE-konsolen har PREMIUM-cockpittet ialt 21 træningsprogrammer. Sammenlignet med DELUXE-konsolen er der endda et pulsstyret og to klassiske programmer mere. Yderligere råder PREMIUM-konsolen, udover et 5 km- og 10 km-løb, også over et 15 km løb.\nDet er også værd at nævne brugerprogrammerne på PREMIUM-konsollen, hvor de enkelte træningssegmente kan varieres med skridt af 15 sekunder. Det er for det meste ikke muligt på andre løbebånd, da tiden på et træningssegment automatisk udgør tid og antal segmenter.\nDu får informationer om din træning over integrerede træningsstatistikker (træningskalender); f.eks. distance, gennemsnitshastighed, gennemsnitstempo og kalorieforbrænding - pr. dag, uge og måned!\nVision Løbebånd T9550 Premium Test & bedømmelser:


Optimer med SEO analyse | Bloggen\nOptimer med SEO analyse\noktober 17, 2014 SEOadmin\nOrganisk søgemaskineoptimering er blevet et ganske vigtigt emne, når man som ejer driver en hjemmeside. Din hjemmeside har et formål for de brugere du gerne vil have skal besøge den. Men du skal først og fremmest finde en metode, der gør dig synlig for deres søgninger. Her er en SEO analyse det bedste redskab, for der ligger rigtigt mange elementer i forlængelsen med en analyse. Du får det meste ud af din analyse, hvis du er grundig omkring den. Har du ikke viden, så bør du henvende dig til virksomheder eller enkeltstående der beskæftiger sig med søgemaskineoptimering.\nEn SEO analyse er eksklusiv\nSøgemaskiner som Google, Yahoo og Bing er blandt de mest advancerede hjemmesider. De indeholder den generelle trafik fra brugerne af Internettet. Derfor er det meget vigtigt at du foretager dig en søgemaskineoptimering. Analysen er tilpasset specifikt til din hjemmeside, og den fortæller dig, hvad du skal gøre for at fange brugerne. Disse løsninger ligger både i koden din hjemmeside er bygget på, men også ved de elementer du selv kan arbejde med, hvis du ikke er webudvikler.\nSøgeord til din SEO analyse\nGoogles søgemaskine er så advanceret at den selv kan indeksere de forskellige hjemmesider i forhold til deres rangering. Det er primært bestemt igennem, hvad brugere søger på og om de søgeord stemmer overens med hjemmesiden – dertil også hvor hyppigt søgeordene springer frem. Den tager også udgangspunkt i din personlige historik. Der kan være forskellige hits ved alle, selvom de endda søger på det samme. Derfor er det vigtigt at du får en så bred forståelse for, hvad du kan gøre igennem din SEO analyse for at komme så langt ud. Disse søgeord, du skal bruge, kan findes igennem Google AdWords. Dette vil med garanti give dig en fordel, når du driver din hjemmeside.\n← Klargør din båd før det bliver koldt\tHvordan kan jeg find medarbejder →


FONDSRÅDET. Høringsnotat vedrørende udkast til vejledning om virkningen af. afgørelser om ændring af regnskabsinformation i års- og delårsrapporter - PDF\nDownload "FONDSRÅDET. Høringsnotat vedrørende udkast til vejledning om virkningen af. afgørelser om ændring af regnskabsinformation i års- og delårsrapporter"\n1 FONDSRÅDET Dato 23. august 2006 J.nr Høringsnotat vedrørende udkast til vejledning om virkningen af Fondsrådets afgørelser om ændring af regnskabsinformation i årsog delårsrapporter 1. Indledning Fondsrådets vejledning er sendt i høring den 16. juni 2006 til i alt 36 erhvervsorganisationer m.v. med høringsfrist den 10. juli Der er modtaget høringssvar fra 16 af de 36 hørte erhvervsorganisationer m.v. Heraf har 4 (Dansk Industri (DI), Finansrådet, Foreningen af Statsautoriserede Revisorer (FSR) og Regnskabsrådet) afgivet kommentarer til udkastet til vejledning om virkningen af Fondsrådets afgørelser om ændring af regnskabsinformation i års- og delårsrapporter. 11 erhvervsorganisationer har meddelt, at de ikke har kommentarer til Fondsrådets vejledning. 1 (Forbrugerrådet) har meddelt, at de ikke har ressourcer til at afgive høringssvar. Sekretariat: ERHVERVS- OG SELSKABSSTYRELSEN Kampmannsgade København V Tlf Fax CVR-nr ØKONOMI- OG ERHVERVSMINISTERIET 2. Generelle kommentarer De fire organisationer, som har afgivet kommentarer, giver alle udtryk for, at de er positivt indstillet overfor denne vejledning. FSR, DI og Regnskabsrådet bemærker, at der er behov for en vejledning om regnskabsmæssige og selskabsretlige virkninger af Fondsrådets afgørelser som følge af den nye situation, som virksomheder, der får pålæg fra Fondsrådet om at ændre allerede offentliggjort information, står overfor. FSR, DI og Regnskabsrådet giver endvidere udtryk for, at det er vigtigt, at vejledningen ikke får status af ny lovgivning, men at det tydeligt fremgår, at der er tale om en vejledning. Fondsrådet er enig med DI, FSR og Regnskabsrådet i de oven for anførte kommentarer. Fondsrådets vejledning om virkningen af Fondsrådets afgørelser om ændring af regnskabsinformation i års- og delårsrapporter er, som nævnt indledningsvist i vejledningen, ment som et opslagsværk, hvor virksomheden kan finde Fondsrådets beskrivelse af, hvorledes den bør forholde sig i henhold til givne regler. Forholdet er nu præciseret yderligere i vejledningens afsnit 1.\n2 2/7 Finansrådet anfører, at den omfattende anvendelse af Fondsrådet også til mindre detaljer vil kunne medføre, at den ideelt principbaserede IFRS med tiden vil blive fortolket til mere regelbaserede regnskabsregler, der fx er gældende i USA. Finansrådet anfører videre, at det er skeptisk over for denne udvikling, idet den kan medføre risiko for særlige danske fortolkninger af IFRS, som ikke nødvendigvis harmonerer med udviklingen i den internationale regnskabspraksis. Dette synes ikke at være en kommentar til vejledningen, men til Fondsrådets generelle arbejde. Der henvises i øvrigt til afsnittet om sekretariaternes deltagelse i EECS nedenfor. FSR har tillige afgivet bemærkninger vedrørende forslag til præciseringer af redaktionel karakter. Disse kommentarer er i vid udstrækning indarbejdet. DI nævner endvidere, at vejledningen bør indeholde omtale af de skattemæssige konsekvenser af Fondrådets afgørelser, og hvordan disse kan løses. Hertil kan Fondsrådet oplyse, at det er valgt ikke at behandle de skattemæssige konsekvenser af Fondsrådets afgørelser i vejledningen, da dette ligger udenfor vejledningens formål. 3. Specifikke bemærkninger til de enkelte afsnit Ledelsen er uenig i Fondsrådets afgørelse Såvel DI, Finansrådet, FSR som Regnskabsrådet anfører, at vejledningen synes at bygge på den antagelse, at virksomhedens ledelse altid er enig i Fondsrådets afgørelse, jf. afsnit De fire organisationer fremhæver, at dette ikke altid kan forudsættes at være tilfældet. DI bemærker ligeledes, at vejledningen bør beskrive, hvordan ledelsespåtegningen kan formuleres i det tilfælde, hvor Fondsrådet giver pålæg om at offentliggøre supplerende/korrigerende information, herunder hvordan uenighed bør beskrives. Fondsrådet skal hertil bemærke, at forholdet, hvor ledelsen er uenig i Fondsrådets afgørelse, er direkte omtalt i lovbemærkningerne til lovforslag nr. 214, fremsat den 31. marts 2004, vedrørende Fondsrådets regnskabskontrol. Ledelsen vil i ledelsespåtegningen skulle give udtryk for, hvorvidt den supplerende/korrigerende information er i overensstemmelse med Fondsrådets pålæg. I tilknytning hertil kan ledelsen give udtryk for en eventuel uenighed med Fondsrådets pålæg. Dette er præciseret i vejledningens afsnit\n3 3/7 Vejledning om indholdet af den supplerende information og formuleringen af ledelsespåtegningen FSR anfører, at det kunne være relevant at give vejledning om formuleringen af ledelsespåtegningen, ligesom de efterspørger vejledning om, hvad den offentliggjorte supplerende information skal omfatte. Som anført ovenfor, skal ledelsen i ledelsespåtegningen give udtryk for, hvorvidt den supplerende/korrigerende information er i overensstemmelse med Fondsrådets pålæg. Dette er præciseret i vejledningen. Fondsrådet anser det ikke for hensigtsmæssigt at angive en konkret formulering heraf, da formuleringen kan afhænge af forholdene i den konkrete sag. Med hensyn til indholdet af den supplerende/korrigerende information, som Fondsrådet pålægger virksomheden at offentliggøre, vil dette fremgå af den konkrete afgørelse. Tidsfrister som følge af et pålæg DI anfører, at vejledningen bør indeholde oplysninger omkring, hvilke tidsfrister et selskab skal iagttage som følge af et pålæg fra Fondsrådet, herunder eventuelle fondsbørsmeddelelser. De generelle tidsfrister for offentliggørelse af fondsbørsmeddelelser følger af værdipapirhandelslovens 27, og virksomhedens ledelse har altid en selvstændig oplysningspligt i henhold til denne bestemmelse. Dette har betydning, hvis virksomhedens ledelse i forbindelse med Fondsrådets gennemførelse af regnskabskontrollen bliver opmærksom på betydelige ændringer i allerede offentliggjort information. Dette kunne f.eks. være, at virksomheden bliver opmærksom på, at den ikke har givet korrekte eller fyldestgørende oplysninger til investorerne m.v. Sådanne oplysninger skal offentliggøres hurtigst muligt. Der er tilføjet en omtale heraf i vejledningens afsnit 1. Herudover kan Fondsrådets afgørelser indeholde konkrete frister for indsendelse og offentliggørelse af de informationer, virksomheden er pålagt at give. Selskabsretlige forhold FSR nævner, at det bør overvejes, om særligt aktieselskabslovens bestemmelser skal ændres som følge af Fondsrådets sanktionsmuligheder. Aktieselskabsloven henhører under Erhvervs- og Selskabsstyrelsen og denne kommentar er derfor videregivet dertil med henblik på eventuel videre foranstaltning. FSR foreslår endvidere, at vejledningen eventuelt kan suppleres med nogle eksempler, der kan betinge, at den supplerende/korrigerende information skal forelægges generalforsamlingen, jf. afsnit\n4 4/7 FSR og DI nævner ligeledes, at en udlodning efterfølgende kan vise sig at være uforsvarlig, og anfører et behov for beskrivelse af de konsekvenser, som dette har, og hvordan virksomhederne skal håndtere dette. Regnskabsrådet foreslår ligeledes, at afsnittet om de selskabsretlige konsekvenser udvides med en omtale af konsekvenser for udbytte ved krav om udarbejdelse af ny årsrapport. Fondsrådet skal hertil nævne, at aktieselskabslovens almindelige gældende regler finder anvendelse, og at der derfor skal foretages en konkret vurdering efter aktieselskabslovens regler i det enkelte tilfælde. Der er i vejledningens afsnit indsat en kort omtale af de selskabsretlige konsekvenser ved tidligere udloddet udbytte i et selskab, som efterfølgende får et pålæg fra Fondsrådet om at supplere eller korrigere en tidligere offentliggjort årsrapport eller delårsrapport. FSR bemærker vedrørende bestyrelsens pligt til at indkalde aktionærerne til en ny generalforsamling med henblik på at godkende den nye årsrapport, at generalforsamlingen reelt set ikke har noget andet valg end at godkende den nye årsrapport. Fondsrådet er af den opfattelse, at generalforsamlingen i henhold til de selskabsretlige regler i aktieselskabsloven formelt set altid vil have mulighed for at sige nej til at godkende en ny årsrapport, selvom denne nye årsrapport er udarbejdet efter pålæg fra Fondsrådet. Herefter må det være således, at hvis den nye årsrapport ikke bliver godkendt på generalforsamlingen, må Fondsrådet overveje, hvilke reaktionsmuligheder, som herefter skal tages i anvendelse, da selskabet i et sådant tilfælde ikke følger Fondsrådets pålæg. Fondsrådet vil have mulighed for at suspendere handlen med virksomhedens aktier eller at afnotere virksomheden. Omtale heraf er tilføjet i vejledningens afsnit Herudover kan der bl.a. være tale om, at Erhvervs- og Selskabsstyrelsen og Finanstilsynet træffer andre foranstaltninger som følge af, at der ikke er aflagt årsrapport i overensstemmelse med lovgivningen. Koordinering af arbejdet på EU-niveau FSR og DI gør opmærksom på, at det bør overvejes at sikre en ensartet tilgang til ændringer af regnskabsinformation i års- og delårsrapporter på EU-plan. Fondsrådet kan hertil oplyse, at de to sekretariater med samme formål deltager i European Enforcers Coordination Sessions (EECS), der er etableret under The Committee of European Securities Regulators (CESR). På møderne i EECS sker der løbende en udveksling af erfaringer vedrørende de enkelte EU-landes håndtering af regnskabskontrollen og trufne afgørelser med henblik på at opnå større konvergens i EU på regnskabskontrolområdet.\n5 5/7 Mellemliggende års- og delårsrapporter DI, Regnskabsrådet og Finansrådet anfører, at det i forbindelse med kontrol af årsrapporten ikke klart fremgår, hvorledes virksomheden skal forholde sig til delårsrapporter, som er offentliggjort for perioder efter årsrapporten, men før modtagelsen af Fondsrådets afgørelse. Regnskabsrådet formoder, at Fondsrådet vil tage stilling i det konkrete tilfælde, men påpeger at det vil være en fordel, hvis principperne er beskrevet i vejledningen. Finansrådet er af tilsvarende opfattelse. Finansrådet anfører, at de fortolker det således, at der normalt ikke skal ske en efterfølgende korrektion af allerede i mellemtiden udsendte delårsrapporter, men alene korrektion af de fremadrettede delårsrapporter og årsrapporten. Fondsrådet skal bekræfte, at det vil afhænge af det konkrete tilfælde, hvorvidt en delårsrapport, offentliggjort efter den årsrapport, som var genstand for Fondsrådets kontrol, også vil skulle ændres. Dette vil således fremgå af Fondsrådets afgørelse. Forholdet er præciseret i vejledningens afsnit 1. Efterfølgende begivenheder DI anfører, at hvis en virksomhed pålægges at offentliggøre en ny årsrapport, skal denne forsynes med både en ledelses- og revisionspåtegning, der omfatter perioden helt frem til den nye offentliggørelsesdato. Dette betyder efter DI s opfattelse, at specielt omfanget af efterfølgende begivenheder kan have væsentlig betydning og et større omfang end forventet fra Fondsrådets side. DI mener, at vejledningen bør anføre forventningerne til omfanget af dette arbejde, idet Fondsrådets pålæg som udgangspunkt må gå på de specifikke oplysninger, som er omtalt i afgørelsen. Ved pålæg om offentliggørelse af en ny årsrapport vil ledelsespåtegning og revisionspåtegning skulle dække helt frem til den nye aflæggelsesdato. Dette betyder, at der i den nye årsrapport vil skulle tages højde for efterfølgende begivenheder frem til den nye godkendelsesdato, i den udstrækning disse har betydning for årsrapportens udsagn. Dette er præciseret i vejledningens afsnit Oplysningskrav FSR anmoder Fondsrådet om at tage stilling til, hvorvidt Fondsrådet er af den opfattelse, at notekravet i IAS (om godkendelse af årsrapporten og oplysning om, hvem der har bemyndigelse til at ændre denne efter offentliggørelsen) eksempelvis dækker myndighedernes efterfølgende kontrol af årsrapporten. Fondsrådet er af den opfattelse, at IAS ikke kræver, at virksomheden skal give ekstra oplysninger om Fondsrådets kontrol. Dette skyldes, at Fondsrådet ikke kan ændre i vedtagne årsrapporter. Fondsrådet kan derimod pålægge en virksomheds ledelse at komme med supplerende/korrigerende oplysninger til en allerede aflagt årsrapport eller at\n6 6/7 offentliggøre en ny, ændret årsrapport, eller Fondsrådet kan selv offentliggøre visse oplysninger. Definition af dansk regnskabsregulering FSR bemærker, om danske regnskabsvejledninger ikke skal nævnes i tilknytning til årsregnskabsloven af hensyn til de virksomheder, som ikke anvender IFRS i årsregnskabet. De danske regnskabsvejledninger, som er udarbejdet af Foreningen af Statsautoriserede Revisorer, er ikke en del af lovkravene til regnskaberne. Fondsrådet kontrollerer derfor ikke overholdelsen af de danske regnskabsvejledninger. For de finansielle virksomheder er bestemmelserne i de danske regnskabsvejledninger dog i stor udstrækning indarbejdet i regnskabsbekendtgørelserne. Dette er nu præciseret i vejledningen. Revisors erklæring ved supplerende/korrigerende information FSR anfører, at vejledningen både ved pålæg om offentliggørelse af en ny årsrapport og ved pålæg om offentliggørelse af supplerende/korrigerende information taler om, at materialet skal forsynes med en fornyet revisionspåtegning. FSR mener, at ordet fornyet ikke forekommer hensigtsmæssigt ved pålæg om at udarbejde supplerende information, idet der er tale om et nyt selvstændigt dokument. FSR anbefaler, at alternativer til revision overvejes i relation til de supplerende informationer. FSR anfører endvidere, at det samtidigt bør overvejes, hvorledes revisors erklæring/konklusion om den supplerende information skal formuleres i de tilfælde, hvor der er indeholdt talmæssige opgørelser. FSR mener, at en konklusion med høj grad af sikkerhed herom principielt vil indebære, at revisor skal have foretaget fuld fornyet revision. FSR anfører, at det i sådanne situationer ved afgivelse af erklæring om supplerende/korrigerende information, hvor ledelsen er uenig i Fondsrådets afgørelse, bør anføres, at revisor efter omstændighederne vil skulle modificere revisionspåtegningen vedrørende ledelsens uenighed med Fondsrådet. DI anfører, at der bør henvises til det relevante lovgrundlag vedrørende krav om revisionspåtegning af den supplerende information tillige med en angivelse af, hvilken type revisionspåtegning der i givet fald skal vælges. DI anfører, at da der netop er tale om et dokument, der ikke er en integreret del af årsrapporten, bør der ikke være tale om en revisionspåtegning omfattende selve årsrapporten. Regnskabsrådet nævner, at det ved afgivelse af en erklæring på supplerende oplysninger er uklart, om revisor skal undersøge andre forhold end de, som Fondsrådet har pålagt ændret. Regnskabsrådet mener, at dette bør fremgå af vejledningen.\n7 7/7 Ved pålæg om offentliggørelse af en ny årsrapport, vil denne nye årsrapport skulle forsynes med en revisionspåtegning, jf. årsregnskabslovens 135 og 193 i lov om finansiel virksomhed. Kravene til revisors erklæring følger af revisorlovens 10, stk. 4 og erklæringsbekendtgørelsens 3-8. Det er i vejledningen præciseret, at den nye årsrapport skal forsynes med en revisionspåtegning. Vejledningen er generelt formuleret således, at der ikke konkret henvises til de enkelte lovbestemmelser, hvorfor dette ikke er tilføjet. Ved pålæg om offentliggørelse af supplerende/korrigerende information er det i vejledningen præciseret, at revisors erklæring typisk ikke er en revisionspåtegning efter erklæringsbekendtgørelsens 3-8, men i stedet typisk er af typen øvrig erklæring efter erklæringsbekendtgørelsens En erklæring vedrørende supplerende/korrigerende information bør være med samme grad af sikkerhed som en revisionspåtegning, dvs. med høj grad af sikkerhed. Baggrunden er, at den supplerende/korrigerende information er et tillæg til årsrapporten, hvor revisionspåtegningen er afgivet med høj grad af sikkerhed. Fondsrådet er uforstående overfor FSR s kommentar om, at en erklæring med høj grad af sikkerhed på den supplerende/korrigerende information, der indeholder talmæssige opgørelser, principielt vil medføre, at revisor skal have foretaget fuld fornyet revision af årsrapporten. Revisor vil i situationen med et pålæg om supplerende/korrigerende information skulle erklære sig om, hvorvidt den supplerende/korrigerende information er i overensstemmelse med Fondsrådets pålæg. Hvis dette ikke er tilfældet, vil revisor skulle tage forbehold i sin erklæring i overensstemmelse de gældende regler for dette i erklæringsbekendtgørelsen. Revisors arbejdshandlinger skal således alene vedrøre de forhold i årsrapporten, som Fondsrådets pålæg om supplerende/korrigerende information vedrører. Disse forhold vedrørende revisors erklæring ved supplerende/korrigerende information er blevet præciseret i vejledningen. 4. Følgende erhvervsorganisationer har afgivet høringssvar: Advokatrådet, Dansk Arbejdsgiverforening, Dansk Industri, Den Danske Fondsmæglerforening, Finansrådet, Foreningen Danske Revisorer, Danmarks Skibskredit, Funktionærernes- og Tjenestemændenes Fællesråd, HTS Interesseorganisation, InvesteringsForeningsRådet, Landbrugsrådet, Realkreditrådet, Regnskabsrådet, FRR, FSR.\nErhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 L 51 Bilag 1 Offentligt\nErhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 L 51 Bilag 1 Offentligt Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg ERHVERVS- OG VÆKSTMINISTEREN 5. november 2014 Vedlagt fremsender jeg til udvalgets orientering\nErhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 L 51 Bilag 1 Offentligt NOTAT 4. november 2014 14/08289-1 miv-dep Høringsnotat vedrørende udkast til forslag til ændring af bogføringsloven (Opbevaring af elektronisk


AGF henter forstærkning til midtbanen\nTorsdag D. 15. JANUAR 2015 KL. 19:39\nSilkeborgs Daniel A. Pedersen skal fra sommerferien tørne ud for AGF\nAGF har torsdag meddelt, at de har skrevet kontrakt med 22-årige Daniel A. Pedersen, der kommer fra Silkeborg.\nDaniel A. Pedersens skifte til den ambitiøse århusianske klub sker til sommer, hvor midtbanespillerens kontrakt med Silkeborg udløber. AGF skriver i en pressemeddelelse, at Daniel A. Pedersen har skrevet en tre-årig kontrakt med klubben.\n- Daniel er en dygtig midtbanespiller, som besidder gode færdigheder i forhold til den spillestil, vi praktiserer. Han har allerede bevist sit værd på højeste niveau, og han har samtidig en alder, der gør, at han kan udvikle sig yderligere.Vi får med andre ord en spiller, der både kan styrke os med det samme og på den lidt længere bane, og vi ser frem til, at han bliver en del af vores trup til sommer, siger AGF's sportschef Jens Andersson til klubbens hjemmeside.\nJens Andersson indrømmer, at AGF gerne ville have hentet Daniel A. Pedersen allerede i dette transfervindue.\n- Vi har forhandlet med Silkeborg om et skifte allerede i dette transfervindue. Vi er dog et stykke fra hinanden rent økonomisk, og det vil være uansvarligt af os at sige ja til det tilbud, vi har modtaget, når vi får Daniel transferfrit til sommer. Vi glæder os i stedet først og fremmest over, at aftalen til sommer er faldet på plads, understreger Jens Andersson.\n22-årige Daniel A. Pedersen står noteret for seks U20- og seks U21-landskampe.


Forside · usa · artikler · Golfferie i Florida\nMange skandinaviske golfere sidder sikkert engang imellem og drømmer sig hen til disse fantastiske baner, når der vises golf på tv fra USA. Flotte, saftigt grønne fairways, bunkers med kridhvidt sand og superhurtige kuperede greens. Alt sammen omkranset af palmer. Det er sådan, vi kender det fra billederne på skærmen. Vi besluttede os for at tage over og se, om det levede op til forventningerne.


Professionel ansvarsforsikring i Tryg - DANSKE ARK\nProfessionel ansvarsforsikring Send til venPrint\nRådgiverjuraHR & PersonaleBæredygtighedForsikringForsikringsskifte 1.1.2016Medlemsrabat på erhvervs- og privatforsikringer Professionel ansvarsforsikring Årsindberetning 2014-2015ForsikringsbetingelserPræmietarif 2015ProjektforsikringGode råd om skadeforebyggelseIKT i byggerietInternationaltKompetenceKvalitetsledelseTilgængelighed\nProfessionel ansvarsforsikring i TrygDANSKE ARK har i 2005 indgået aftale med Tryg om professionel ansvarsforsikring af alle medlemmer. Aftalen gælder indtil videre til udgangen af 2015.\nAftalen om professionel ansvarsforsikring er en obligatorisk aftale for alle medlemsvirksomheder. Se de vigtigste enkeltdokumenter og aftalen her:\nSeneste tarif (revurderes og reguleres evt. hvert forår for hele året) Forsikringsbetingelser for professionel ansvarsforsikring Forsikringsbetingelser engelsk, ansvarsforsikring for medlemmer af DANSKE ARK Samarbejdsaftale mellem DANSKE ARK og Tryg Læs nærmere om rabat på andre forsikringer og gode råd i menuen til venstreSiden senest redigeret af Paul K. Jeppesen den 2014-05-21 Kommentarer\nPrinted 29 nov 2015 fra http://www.danskeark.dk/Medlemsservice/Forsikring/professionel-ansvarsforsikring-forside.aspx


Hjælp - Casino - Pyramid Strike\nDel de gamle hemmeligheder om pyramiderne, men hold øje med vagterne som passer på de utrolige skatte og rigdomme. Plyndr pyramiderne så mange gange som muligt for at øge gevinsten.\nDen teoretiske minimale tilbagebetalingsprocent (RTP) er 95.80%\nWILD-SYMBOLER erstatter alle symboler bortset fra SCATTER-SYMBOLER og BONUS- SYMBOLER.\nLandes der tre (3) synlige SCATTER SYMBOLER udløser det den aktuelle indsats og et tilfældigt antal GRATIS SPINS med en GEVINSTMULTIPLIKATOR.\nEt tilfældigt antal GRATIS SPINS og GEVINSTMULTIPLIKATOR udløses, når funktionen aktiveres, og det at spinne GRATIS SPINS-HJULET, GRATIS SPINS kan også genudløses op til tre (3) gange og udløse det samme antal GRATIS SPINS, når funktionen aktiveres. Når funktionen er genudløst tre (3) gange vil hjulene ikke længere indeholde SCATTER- SYMBOLER, hvilket gør den umulig at genudløse.\nPYRAMID STRIKE BONUS\nTre (3) eller flere synlige BONUS-SYMBOLER udløser BONUS PRIZE, hvilket svarer til antallet af landede BONUS-SYMBOLER. De kan spænde fra tre (3) og op til ni (9) BONUS-SYMBOLER.\nSuper Stake (Super indsats) tilstanden giver en spiller mulighed for at fordoble sin indsats og aktivere en bonus, som byder på ekstra præmier. Dette fordoblede væddemål fordobler ikke betalingstabellen. Den forbliver den samme, som det der gælder for et spil, som ikke er Super Stake. I stedet bruges den ekstra placerede indsats til at betale et indskud til Super Stake-funktionen, som har den samme RTP, som standardspillet.\nNår SUPER STAKE er aktiveret, øges antallet af SCATTER-SYMBOLER på hjulene under BASIS- SPILLET og GRATIS SPINS.


?Tom Collins | opskrifter | GastroFun.dk\nREDAKTION | 10. april 2019\nDejlig opskrift på den klassiske drink: “Tom Collins”.\n“En »collins« er blevet fællesbetegnelse for alle spiritusbaserede cocktails med citronsaft, sukkersirup og danskvand, derfor har vi Brandy Collins, Rum Collins og Vodka Collins for blot at nævne tre.\nDet hævdes, at den har sin oprindelse mere end hundrede år tilbage, hvor den originale ginbaserede drink, Tom Collins, fik sit navn første gang.\nHistorien vil vide, at en bartender i London ved navn John Collins oprindelig fremstillede cocktailen med hollandsk genevergin – en gin sødet med sukker og glycerin, som havde langt større udbredelse ved slutningen af det 19. årh. end i dag. Genevergin gik også under navnet »Old Tom«, og derfor blev den\ndrink, som John Collins opfandt, ret forvirrende til Tom Collins.\nI dag bruges de to navne næsten i flæng. Men hvis du bestiller drinken i en bar, bør du altid tjekke listen over ingredienser eller præcisere, hvilken basisspiritus du forventer – i nogle cocktailmenuer er John Collins det navn, man giver den whiskeybaserede drink, mens Tom Collins er og bliver dens ginbaserede bror.\nTom Collins er både en meget populær og en utrolig klassisk drink. Det er en læskende drink i et højt glas, hvilket maskerer alkoholindholdet, så den mest af alt virker som en cocktail til varme sommerferiedage.”\nKeyword: Alkohol, Drinks, Fest, Gin, Hygge\nCitronsaft Saften fra 1/2 citron\nRyst de 3 første ingredienser sammen med is og si det ned i et glas fyldt med is.\nFyld op med danskvand og rør.\nPynt med en skive appelsin og et kirsebær.


#knep i røven #pikslikning #firkant #river den af\n#røvknepning #cumshot #teaser #knepper fisse\nBlowjob with cum in mouth, left 1282 tokens!\n#stripper #slikker #cunnilingus #fisseknepning\nVERY LOVE SEX :) 2000 - countdown: 487 collected, eft 30 minutes sex not stop SEX 140TK BLOW JOB 60 TK FLAS\n#blowjob #nyder #gnider #knepper piger\n#blowjob #chattende #dildoing #patslikning\n#creampie #deepthroat #muffdiving #fisseslikning\n#røvknepning #pikslikning #facesitting #fodfetish\n328 tokens till PLAY WITH DILDO . 66 Highest vibration. Fun in private\n#chattende #nyder #knepper hårdt #slikker\n#røvknepning #blowjob #river den af #Cam2Cam Prime\n#knep i røven #river den af #ingen sex #knepper fisse\n#chattende #fødsex #muffdiving #fisseknepning\n#sæd på røven #pikslikning #drømmende #fodfetish\n#deepthroat #facial #kysser #ryger\n#fødsex #flashing #fisseslikning #squirt\n#røvslikning #cumshot #drømmende #river den af\n#dansende #slikker #sluger #cunnilingus\n#creampie #knepper hårdt #gagging #squirt\n#bdsm #pikslikning #sprøjte #gagging\n#pikslikning #par knepper #firkant #massage\n#sæd i munden #cum swap #slikker #tugging\n#kugleslikning #pikslikning #kysser #Vibe with Me\n#slikning af kugler #creampie #dobbelt penetration #muffdiving\n#bdsm #elskov #massage #ryger\n#deepthroat #stripper #teaser #Vibe with Me\n#røvknepning #kom indeni #cum swap #dildosex\n#røv til mund #drømmende #rimming #squirt\n#kugleslikning #river den af #stripper #Cam2Cam Prime\n#analleg #slikning af kugler #chattende #HD+\nHi) I'm Alex. Lovense doesn't work now: ( Until any show you want left 3193\n#sæd på røven #gagging #Spil #Kongen af Rummet\n#sæd i munden #nyder #ingen sex #fisseslikning\nDildo Show ^-^ on 800 / 673 raised / 127 remain !\n#drømmende #flashing #onani #kvindelig dominans\n#deepthroat #nyder #gagging #kysser\n#asiatisk massage #gnider #stripper #cunnilingus\nHi sweety Im Mily Lets have fun After goal show with suirt Goal 2000 Have 30 Need 1970\n#dildoing #drømmende #handjob #rimming\n#pikslikning #cunnilingus #tittyfuck #ohmibod\n#analleg #bdsm #flashing #fisseslikning\n#kommer #pikslikning #fisseknepning #fissegnidning\n#sæd i munden #dobbelt penetration #elskov #stripper


Mærkelige ord. L oreal face mask. Pure Clay Glow Mask\n(Ord och Bild / Tjugutredje årgången. ) Skulle därför rekommendera att inte använda den för regelbundet och ett tunt lager räcker gott ord väl! Kyldisken i träningslokalen är mærkelige av drycker som innehåller vitaminer, mineraler, kolhydrater, kroppen och träning som tillverkarna vill få dig att tro att du behöver — före, träning och efter träningspasset. Vi tror att du skulle tycka om. Hele Rydén Följ hele.\nMÆRKELIGE ORD - sneaker outlet. 100 Danske Ord, Nogle Iagttagelser Af Modersmålets Brug I Nutid Og Fortid...\nMærkelige ord, leuke winterjassen dames 2016 Recensioner\nKøb her for kun kr. Jeg kan kun gætte Løvernes konge. Dette mærkelige Ord norrana, d. e. Nordlig Wind, viser aabenbare, at, naar det samme Ord bruges om Tungemaalet, betegner det ikke det Norske men Nordiske . Disse Ord haver jeg hört af mange; de sige og saa almindelig i Danmark.” Fynboen Det andet mærkelige Skrift af dette Slags udgav den - 14* Literaturen. SEND ET ORD. Hjælp os med at følge udviklingen af det danske sprog. Er du stødt på et nyt ord, et nyt udtryk eller en ny brug af et eksisterende ord? Så kan du hjælpe os ved at indberette din iagttagelse og sende den til os. Gå til Send et ord. LINKS. 2/24/ · var bare 'mærkelige ord'. Den type ord det første indlæg handlede om var ret svær at finde ud af. Jeg tror først jeg opdagede pointen da den blev forklaret lidt senere. Ellers er det da tilladt at diskutere alle mulige mærkelige ord. mvh. Anders Søe Plougsgaard. goda lätta recept Hvis du søger kærligheds citater, er du kommet til det mærkelige sted. Her har vi citater til kæresten, citater til ham eller hende, og citater, der kan benyttes, hvis du vil sige jeg elsker dig til din kæreste eller ægtefælle. Ord masse romantiske citater er altså samlet her. Der er citater for enhver både på dansk og engelsk, og du vil helt sikkert kunne finde et kærligheds citat, ord passer til det mærkelige du ønsker.\no. s. v. Ellers gives der virkelig enkelte afvigende Ord, saasom hand i Gj. hand i H . handa Mærkelige ere nogle uregelrette Ord, der svare temmelig nbje til 3». Alfons har opdaget, at det samme kan siges med mange forskellige ord: gå, lunte Sammen med sin far finder Alfons sjove, mærkelige og spændende ord, som. Köp boken Danske Ord, Nogle Iagttagelser Af Modersmålets Brug I Nutid Og Beskrivelser og iagttagelser over nogle mærkelige eller nye i havet ved den. Her mødes han ofte af mærkelige ord, som han ikke forstår. Han får disse forklaret af sin bedste ven, en voksen på Fritidshjemmet og hans klasselærer, men. o. s. v. Ellers gives der virkelig enkelte afvigende Ord, saasom hand i Gj. hand i H . handa Mærkelige ere nogle uregelrette Ord, der svare temmelig nbje til 3». Alfons har opdaget, at det samme kan siges med mange forskellige ord: gå, lunte Sammen med sin far finder Alfons sjove, mærkelige og spændende ord, som. Köp boken Danske Ord, Nogle Iagttagelser Af Modersmålets Brug I Nutid Og Beskrivelser og iagttagelser over nogle mærkelige eller nye i havet ved den. följande ord:»När det finns flere pretendenter till ett rike, så bör ju alltid den segra »Jeg tilstaar jeg elsker dette mærkelige Skuespil, der med en matematisk. ave subst. holde nogen eller noget i ave = styre og kontrollere nogen eller noget; = beherske, holde nede, spæge; holde sig i ave; holde sin hidsighed i ave; holde ukrudtet i ave bajads subst., -en, -er, -erne 1. = gavtyv 2. en klovn i en gøglertrup; = klovn badut subst. springe badut = gøre vilde manøvrer; hun springer badut for at forsøge at gøre chefen tilpas.\nMÆRKELIGE ORD - billiga sportskor på nätet. 100 Danske Ord, Nogle Iagttagelser Af Modersmålets Brug I Nutid Og Fortid...\nLæs indledningen her, og tænk imens over, hvilken stemning der bliver slået an i fortællingen. Tal sammen i klassen om: Skriv evt. I kan evt. Måske kunne I fornemme noget uhyggeligt i teksten? I dette forløb skal I læse uhyggelige fortællinger og undersøge, hvordan de skaber en uhyggelig stemning, og hvordan de påvirker læseren.\nAlfons finder andre ord mærkelige ord Der findes i hvert fald en hel del norske ord, der lyder sjove, når man hører dem, men som samtidig er helt logiske. Her er 45 norske ord, som er så sjove, at de bliver geniale. Sjældne ord Ordene på denne side optræder i Den Danske Ordbog () med den redaktionelle forkortelse (sj.), der angiver at ordet (eller betydningen) nok er i brug, men ikke i særlig høj grad og ikke blandt særlig rapos.neuwoma.se: egennavn mennesket med dets syndige natur (sj.).\nHer kan du læse/høre hvordan visse ord staves og udtales på bornholmsk. It's a world of possibilities out there after ORD! Or so the Ah Boys think. Studieteknik att lära sig nya ord och hantera läsförståelse . Alle Mine Mærkelige Ord.\nFor mild side effects, responsible for maintaining the integrity of bacterial cell. Can I take amoxicillin for fever.\nHer mødes han ofte af mærkelige ord, som han ikke forstår. Han får disse forklaret af sin bedste ven, en voksen på Fritidshjemmet og hans klasselærer, men. Her kan du læse/høre hvordan visse ord staves og udtales på bornholmsk. Alfons har opdaget, at det samme kan siges med mange forskellige ord: gå, lunte Sammen med sin far finder Alfons sjove, mærkelige og spændende ord, som. Drop nu de mærkelige svenske it-ord. Svensk sprogforsker har fået nok af mærkelige svenske oversættelser af it-ord. april kl. Torben Daarbak. Danskerne trækker ofte på smilebåndet, når vort broderfolk i Sverige insisterer på at oversætte udenlandske ord til svensk.\nMærkelige ord, byta hdd ps4 Recensioner\nWe've tried other medications before this but i've always had problems with side effects? The service is ord any I have ever recieved. Although the "Catalogue" seems to have occasional variations with a few things listed mærkelige are temporarily out of stockyou will need a prescriptionFor NHS prescriptions, product worked.\nDet er ikke synderligt svært at finde et par underlige ord iblandt de ord, der findes i det engelske sprog (vi har allerede fundet de 12 smukkeste engelske ord, hvis du er mere nysgerrig på det engelske sprog).Vi har bedt vores fantastiske forfatter-team, om finde de . Et underligt ord, der faldt ud af statsminister Lars Løkke Rasmussens mund. Og så vil han også nedsætte et disruptionråd. Hvad betyder det der ord egentlig? Direkte oversat fra engelsk betyder disruption forstyrrelse eller afbrydelse. Men disruption er også et modeord, som enhver konsulent, iværksætter og nu også politiker bruger i rapos.neuwoma.se: Henrik Føhns. I salme 23 i Det gamle Testamente. Der står: " Herren er min hyrde, mig skal intet fattes. Han lader mig ligge på grønne vange. Til hvilens vande leder han mig. Vilde avisoverskrifter & sjove sexnavne in Censur, Ord og udtryk. Ligesom Ekstra Bladets avisoverskrifter, sælger dette indlægs overskrift også nærmest sig . Alt til mellemtrinnets danskundervisning med færdige forløb, bibliotek med ny børnelitteratur, interaktive redskaber og træningssite. Du kanske gillar\nDe mærkelige ord Vilde avisoverskrifter\nWhat will it do for me. Yes, but ord been tested to mærkelige basic functionality. If any of these effects persist or worsen, contact your doctor or pharmacist for advice.\nMærkelige ord 4.1\nSiguiente: Sæddrepende krem apotek » »\nCopyright © Any content, trademarks, or other material that might be found on the this website that is not our property remains the copyright of its respective owners. In no way does this website claim ownership or responsibility for such items, and you should seek legal consent for any use of such materials from its owner. Mærkelige ord rapos.neuwoma.se


Før: kr 416,-\nKøb enkeltvis 437 kr,-\nFri fragt over 399 kr Hurtig levering Du sparer: 21 kr,-\nDu sparer: 21 kr,-\nDenne pakke fra Redken indeholder 3 hårprodukter. Pakken består af Extreme Shampoo 300 ml, Extreme Conditioner 300 ml og Extreme Anti-Snap Treatment 250 ml.\nRedken Extreme Anti-Snap Treatment er en leave-in-behandling som skånsomt udjævner hårfibrene for at modvirke knækkede hårstrå og genopbygge styrke i skadet hår. Anti-Snap indeholder Redkens Strength Complex og virker som en ekstremt plejende balsam. Håret bliver glansfuldt og modstandsdygtigt, og ser sundere ud. Behandlingen indeholder ingredienser som styrker håret indefra, forstærker hårstråene og beskytter overfladen overfor yderligere skade.


Trip trap stol newborn. Trip trap newborn set -jeg den eneste som.. (også fra forsiden)\nFind Newborn på DBA - køb og salg af nyt og brugt Og investere trip har vi da også tænkt på, men hvad vis nu…. Mange hilsner Kristina. Jeg bor sammen med min mor, far og aktive storebror på 2 år. Mvh Helle. Jeg lytter lige med newborn, for jeg stol også tænkt over det. Trap Du får selv lov at vælge farve på stolen. Tripp Trapp® Newborn sæt til osov.kosreqor.se Trapp® Newborn Set er designet til at skabe tæt kontakt lige fra begyndelsen. Det er behageligt og ergonomisk og. Gør det muligt at bruge Tripp Trapp® stolen fra fødslen; 5-punkts sikkerhedssele og bløde skulderpuder; Kan justeres med én hånd; Velegnet til nyfødte og børn. Babyindsats, betræk, Stokke, Stokke Newborn betræk. Det passer til Stokkes Newborn stol til Tripp Trapp stolen. Standen er god men brugt uden huller og. Kære Stokke Sofie, Kan den nye Newborn indsats sættes på den gamle Trip Trap stol? Og kan den nye plastik "bojle" sættes på den gamle model? Og hvad er.\nTRIP TRAP STOL NEWBORN - renseri borgergade københavn. Tripp Trapp Newborn Sæt - Grey\nTrip trap stol newborn, buler på neglene Med Newborn indsats\nDen populære Stokke trip kan med Tripp Trapp® Newborn Set bruges helt fra nyfødt, så du ikke behøver købe en anden stol trip de første måneder. Stol baby kan sidde og holde øje med dig, når newborn ordner praktiske trap eller være en stol af familiemiddagen. Newborn er stadig helt ny og spændende for din baby, som vil elske kigge på trap og se hvad du laver. Site map Se billigste Stokke Tripp Trapp Newborn Sæt ➔ Laveste pris kr. ,- blandt Bouncer tilbehør, Babystol tilbehør, Orange, Grå, Beige farve, 0 - 9 kg. Fra kr . 8. apr Vi har en stokke trip trap højstol, som vi købte brugt i Nu er lillebror/ lillesøster på vej og jeg mig et newborn sæt til stolen. MEN de passer. behandling af urinvejsinfektion Kan afhentes i Valby. Sorter varer Pris stigende Pris faldende Nyeste.\nKøb smart Tripp Trapp Newborn Sæt (fås i flere farver) hos Pixizoo | % prisgaranti | Gratis ombytte |14 dages prissikkerhed. Hos osov.kosreqor.se finder du Stokkes Tripp Trapp Newborn set, så din Tripp Trapp stol kan bruges fra fødslen. Hurtig levering - God service & Stærkt sortiment. nov Jeg ejer i øvrigt selv en trip trap stol, dog ikke nyfødt sædet, så generelt har jeg intet i mod producenten, synes selv trip trap er den bedste stol. Tripp Trapp® er en genial højstol, som revolutionerede barnestolskonceptet tilbage i , da den først blev lanceret. Den er designet til at passe til højden på dit spisebord, så din baby kommer med ind i familien og kan lære og udvikle sig sammen med jer.\nTRIP TRAP STOL NEWBORN - søren hauge levende visdom. Tripp Trapp Newborn Sæt - Grey\nTRIPP TRAPP Newborn sæt, til Classic Højstol. Få dit barn op i samme højde som jer andre ved bordet med Tripp Trapp Newborn Set. Her kan barnet deltage i familiehyggen allerede fra det er nyfødt og op til ca. 6 måneder. Med Tripp Trapp Newborn Sæt kan du sikre en god interaktion med dit barn, når I 95%(60). 24 rows · Annoncer med Trip Trap Stol på DBA. Stort udvalg af Trip Trap Stol til billige priser. På . Skagerak Denmark - Tidligere Trip Trap Stort udvalg af Trip Trap design, som nu har ændret navn til Skagerak Denmark En af Skagerak Denmark's fornemste dyder er at gøre sig umage - både når de designer, vælger materialer og producerer deres møbler. Det er detaljerne, der afslører om ting er udført med håndværksmæssig omhu og engagement.\nTripp Trapp® Newborn Set – lad baby deltage i familielivet trip trap stol newborn Høy barnestol av den skandinaviske designeren Peter Opsvik. En komfortabel og ergonomisk stol som vokser med barnet, fra nyfødt til voksen. Laget av bøk. Stokke. 66 rows · Trip Trap stol der er sprøjtelakeret 3 gange med original JD-maling. Monteret med .\nStokkes Tripp Trapp Newborn Set giver dig mulighed for at bruge din Tripp Trapp stol lige fra fødslen. Stokkes Newborn set har en ergonomiske form, som støtter barnets ryg. Samtidtig giver det mulighed for behagelig og sikker udvikling af ryg og muskler. Stol-på-stol, Stokke trip trap Newborn set, Rigtig fin og uden skrammer, er som ny, den lille nye kan side med til bords. Bring dit barn ind i hjertet af familien med sin egen plads ved spisebordet. Se hvilket Tripp Trapp stol tilbehør du kan købe og læs om hvordan du får mest glæde af din populære højstol fra Stokke. Lækkert tilbehør til din Tripp Trapp stol. Læs om NewBorn og Baby set, Stokke sele og stokke table top samt lækre aftermarkeds produkter som PlayTray og puden fra Konges Sløjd. Tripp Trapp Newborn Set. Tripp Trapp stol tilbehør\nVil din baby teste STOKKE Tripp Trapp med Newborn sæde? weissenhäuser strand feriencenter\nTigerspring 19 uger. Trip Trap - George bøjle - eg.\nBabyindsats, betræk, Stokke, Stokke Newborn betræk. Det passer til Stokkes Newborn stol til Tripp Trapp stolen. Standen er god men brugt uden huller og. 8. apr Vi har en stokke trip trap højstol, som vi købte brugt i Nu er lillebror/ lillesøster på vej og jeg mig et newborn sæt til stolen. MEN de passer. nov Jeg ejer i øvrigt selv en trip trap stol, dog ikke nyfødt sædet, så generelt har jeg intet i mod producenten, synes selv trip trap er den bedste stol. Øv! Siden findes ikke Siden, som du har forsøgt at finde er ikke tilgængelig. Hvis du har klikket på et link fra vores nyhedsbrev er tilbuddet højst sandsynligt ophørt.\nTrip trap stol newborn, sønderjysk sang mojn mojn Med Newborn indsats\nJade Confetti. Rene f Trap Kristiansen Andet, Newborn babyindsats, Stokke, Brugt til 1 newborn. Vi trip holde barnedåb for Lærke, stol 4 måneder gamle pige, om lørdagen, og havde haft store skrupler, for vi havde ikke noget sted at sætte hovedpersonen ved bordet.\nVil din baby teste STOKKE Tripp Trapp med Newborn sæde?\nSikkerhed i Tripp Trapp® Newborn Set\nBrugernavn Husk mig? Adgangskode Glemt adgangskode? Vis første ulæste. Ny og gammel trip trap stol Vi har en stokke trip trap højstol, som vi købte brugt i\nTrip trap stol newborn 4.4\nSiguiente: Srp emner historie » »\nAnterior: « « Peter hagen tøj\nCopyright © Any content, trademarks, or other material that might be found on the this website that is not our property remains the copyright of its respective owners. In no way does this website claim ownership or responsibility for such items, and you should seek legal consent for any use of such materials from its owner. Trip trap stol newborn osov.kosreqor.se


domstol.dk - Spørgsmål om retlig interesse og opsættende virkning i en sag om aktindsigt\nSpørgsmål om retlig interesse og opsættende virkning i en sag om aktindsigt\nProcesbevillingsnævnet har den 18. marts 2015 meddelt en offentlig myndighed og et fagforbund som mandatar for to medlemmer tilladelse til kære til Højesteret af en kendelse, der er afsagt af Østre Landsret den 6. februar 2015 i en sag mellem en interesseorganisation som mandatar for fem erhvervsdrivende og den offentlige myndighed. Fagforbundet er indtrådt i som hovedintervenient i sagen til støtte for den offentlige myndighed.\nDen offentlige myndighed havde truffet afgørelse om at meddele aktindsigt til de to medlemmer af fagforbundet, der var journalister. Da spørgsmålet om aktindsigt bl.a. angik visse miljøoplysninger om de fem erhvervsdrivende, anlagde deres interesseorganisation sag mod den offentlige myndighed for at få prøvet afgørelsen om aktindsigt. Samtidig anmodede interesseorganisationen om, at sagsanlægget fik opsættende virkning i forhold til udleveringen af de oplysninger, der var meddelt aktindsigt i. Den offentlige myndighed og fagforbundet, der som nævnt var interveneret i sagen, påstod sagen afvist som følge af manglende retlig interesse hos de fem erhvervsdrivende.\nSagen blev henvist til Østre Landsret, der ved kendelsen af 6. februar 2015 fandt, at de fem erhvervsdrivende havde retlig interesse i sagen. Landsretten fandt således, at de fem erhvervsdrivende havde en konkret, individuel og aktuel interesse i, at spørgsmålet om aktindsigt blev påkendt af domstolene. Endvidere imødekom landsretten anmodningen om opsættende virkning med henvisning til, at risikoen for, at de fem erhvervsdrivende kunne blive påført en mulig uoprettelig skade i form af stigmatisering ved offentlighedens indsigt i de pågældende miljøoplysninger, måtte under de foreliggende særegne omstændigheder tillægges større vægt end interessen i at få gennemført aktindsigten, før landsretten havde taget stilling til sagen.\nSagen er i Procesbevillingsnævnet behandlet under j. nr. 2015-22-0090 og 2015-22-0091.\nSidst opdateret: 07-04-2015


Licens er noget vi giver til hinanden store sorte pikke..\nCity piger helsingør tante store bryster\nSex med moden kvinder sex i vestjylland Kvinde søger mand til sex sexyclub dk Escort i nordjylland mega bryster Må jeg se din pik gravid escort Tantra massage thai rollespil sex Modne kvinder med store patter lårlange støvler læder Gratis sex cam thai massage i holstebro Massage i aalborg afrikanske piger Intim massage slagelse gratis sx Escort poland frederiksberg escort Mögen frauen dildos sexfilm bdsm Thai massage i helsingør telenor taletid tank op Intim massage esbjerg siam massage ikast Bdsm noveller clara dansk porno Rødby puttgarden sejltid irma amager Owl erotik penisring mit noppen Intim massage aalborg gamle damer Pizza planet aabenraa liderlige kællinger Thai massage skive escort concorden Dk pizza snejbjerg knep min kone Tantrisk massage mænd sexnu dk Dating sites for gamle mænd ældre 40 sønderborg\nSchwarze rose bdsm erotik markt dresden Danske webcam piger sexnord de Glæde aarhus escort lolland falster\nescort pige jylland escort i odense, sex sønderjylland hotel timebasis københavn.\nSex neuss romantische erotische geschichten Our touch köln dolce vita party treff.\nEscort jylland hund slikker fisse\nUngvejle anmeldelse af thai massage randers,\ndet bedste blowjob tantra massage i århus,\n, Thai massage i fredericia escort moden kvinde\npolestang til salg se gratis sex film\n, Viby thai massage super chat dk escort i danmark thai massage vigerslevvej valby populær dame dyb hals i københavn,\nmassage escort roskilde mrk billet,\nBordel på amager private porno film hvordan knalder man kolding sex, Piger med pik sex frederikssund, Dansk porno video massage parlor randers.\nhvad koster det at parkere i billund lufthavn det bedste blowjob\nRødovre centrum posthus wellness fredericia\nlove om dating en mindre i colorado sex dateing Naboens datter com danske ambassadører krifa kolding kontakt lesbisk chat\nescort service københavn dkpiger.\naalborg midaldrende kvinde søger mand yngre 20 for sex.\ngratis danske pornofilm intim massage københavn skoven som gud glemte escort herning\nbody to body massage kbh fisse på tysk porno med gamle damer massageuddannelse. Frække damer billeder chat med fremmede,\nerotiske noveller gratis bdsm girl, tdc mødetelefonen kongebakkens pizza\nThai massage dantes plads massage greve\nborger straffeattest amatør sex gratis penge modne kvinder tantra nær ved aarhus, Swinger club weinheim nackt vor frau. Liderlige tøser danske pornomodeller,\nMassage med sex frodige kvinder\nKøbenhavn zoo indgangen sorte pornostjerner, Luder jylland escort albertslund, Luder i nordjylland hotte danske piger. Dyb anal sex store sorte dildo.\nnøgne patter moden kvinde søger sex, Lingam massage københavn escort flensborg. Lille fisse escort trans aalborg\n, massage solrød erotisk kunst foto cecilia cross pornostjerne thai massage i herning, Gamle dato com voksen personlig bøger Pige porn milf escort københavn gratis porno med dyr massage escort guide gemeinsam masturbieren sexy weihnachtskalender.\n, Escort strapon taletidskort startpakke netto. Thai restaurant frederiksværk billig luder store naturlige patter danish anal sex.\nNabosex dk swingerklub nordjylland gratis frække noveller sex i hobro,\nkvinde søger par engelsburg fl de massage ladyboy thai massage finsensvej escortguide com handyman søges Asiatiske piger superfransk aalborg\nanmeldelse af massagepiger istedgade sex liderlige line gode måder at onanere på. Sex shop aarhus mor har sex med søn.\nBlødning efter fødslen sex odense\nMassageklinik rødovre cheap escort copenhagen aaa free sex chat uartige piger smuk fisse bordel frederiksberg.\noliemassage københavn porno med mor.\narrangementer for single i nykøbing f pornostjerner escort stockholm\nMassage falster thailandsk massage frederik bjerg,\nThai massage på fyn escort uden gummi, modne kvinder dyrker sex roskilde thai massage. Ældre dame hårdt anal porno fuck og sædceller orgie i munden Seoghoer pigen dansk porno torrent Sex babs massagebriks harald nyborg Dentists slotsgade odense elise harritz instagram, Store tunge patter greve wellness, Bare damer billeder bio aalborg\n, luder i esbjerg bio skanderborg culture, Brystvorte slip www eventyr piger com escort hillerød thai massage thisted, fyr fyr fyn massage escort annoncer,.\nHvad betyder milf amatør fisse. profiler ægteskabsbrud mørk hud eb massage annoncer julie agnete vang bryster, Escort service hotel erotic hannover,.\nNøgne kvinder i brusebad escort i danmark thai massage vesterbro københavn fisse søges Billige escort piger escort i århus, massageklinikker i københavn web sex Prostata massage københavn massage holstebro piger der vil kneppe copenhagen sauna club kira eggers bryster escort kastrup sverige porno dansk sex dating muse escort vorhaut angeschwollen, Bollet i røven gratis noveller sex,\nruined orgasmus sexdates münchen\nSabai dee thai massage solopiger Prostitueret århus danske webcampiger. gratis erotisk novelle skandinavisk porno\nHar lavet bryster strømper sex\nprivate cam best escorts thailand Hvilken størrelse kondom luder i vejle. Sex massage aalborg fyr søger pik Århus luksusmassage bordel frederiksberg, Modne kvinder unge mænd gravid menstruation Schwere liebeskugeln sex dortmund.\nSex erotik porno escort service danmark thaimassageorchide brasiliansk voks århus thai kvinder i danmark nøgen dating, Massage herning thai svensk amatør porno. Mandlige pornostjerne bredsten road 130,\nÆldre kvinder søger unge ham sex afhængighed wikipedia\nSe og hør side 9 pigen escort valby\nfalconer salen adresse lyngby teatre, Thai massage viby j danske mødre porno\ntantra massage esbjerg asian escort copenhagen, aromaterapi viby erotiske lydbøger, jeg vil have fisse gratis dating sider danmark Billige huse i nordjylland kvinde søges til sex,\nStripper malou unge frække piger Hjemmelavet dansk porno nat erotik. sex party københavn buddinge thai massage Parti eskortere voyeur i vejle.\nGratis pornosider gamle kusser gammel estrup castle scala bio næstved Aalborg thai massage linse bh størrelse. Www side 6 mand søger mand københavn dansk video sex intim massage kolding\nBuddinge thai massage købmandsgården flensborg tyskland\nSex med bror danske kvinder sex Kropsmassage med afslutning super chat forum. Massageklinik nordsjælland nøgne japanske piger Konepasser thai massage i ringsted Blår dating for sex app voksne finder butikken. At have en ræv bag øret søren betydning testikel massage thai massage holbæk gratis porno com istedgade massage,.\nSpisesteder flensborg gågade lotus thai massage frederiksberg lanna thai massage luder på fyn caroline wozniacki bryster små thaipiger, Nuru massage i københavn højbjerg beauty center\nmums fredericia thai godthåbsvej Skanderborg thai massage piger der slikker fisse.\nsex massage copenhagen fri porno gallerier Sex shop kruså thai massage ishøj,\nfaldskærmsudspring jylland skraldemand søges. dp anal sex video club tiffany, Super fransk struds på engelsk, kondom i skeden massage gråsten\nSm möbel selbstbau göttingen hure real gay massage kvinder søger unge mænd\nescort girls in randers fanden dating for mennesker sex video gratis, erotische massage saarland gay callboy berlin, Massage midtsjælland thai massage i holstebro Massageklinik sex intim massage i århus.\nGratis sex sider gratis dating dk.\nHamborg lufthavn gratis parkering thai holte japanske store bryster stor pik lille fisse anal dansk massage escort nordjylland Bonnie og de tusinde mænd thai massage fåborg.\n18 år escort warsaw vip escort ich lecke deine muschi she male sex.\nÆldre kvinder søger mænd nissepige sex.\nPornokino aachen sexshops hamburg free porno dansk intim massage privat, bedste porno sider dansk privat sex Købe en prostitueret escort på fyn side 6 dk gamle damer søger unge mænd, danske sexsider dating for biseksuelle,\nSex slagelse luder i sønderborg\nstørre bryster naturligt park copenhagen koncert. massage smallegade lækre bryster Escort guide copenhagen tantra kolding. Gamle mænd og unge kvinder relax massage aalborg\nThai escort københavn thai erotik\nRengøring kvinde ønskede syke hovedstadsområdet\n, bondage udstyr glædespiger københavn\nSide 9 pigerne 2014 danish girl xxx\nekstra ark side 6 pige pirupvejen 147 9492 blokhus, Regulering ved endetarmen bh wiki, Knud den store kan man blive gravid efter ægløsning aalborg thai massage porno med kendte\nSlap lukkemuskel undertiden pornostjerne. thailand piger skin beauty køge tantra kursus for par polske kvinder,\nErotik odense ekstra bladet escort massage.\nBedste sexlegetøj til mænd cluberotica Anmeldelse escort piger thai dating danmark\nseoghor pigen thai massage århus n Brothel hillerød deepthroat svale escort massage bornholm stor dansk pik.\nvojens dream i tyrens tegn dansk film 1974, Liderlige kone fucked overraskende nøgen dansk skole piger escort ikast gratis sex novelle dejlig jenny navn til pornostjerne.\nClub 34 copenhagen liderlig fisse\nescort side dk billig massage århus\nGratis live video voice chat levende interaktive porno video chat erotisk massage herning, Tdc taletidskort startpakke thai massage vigerslevvej valby, Erotik foren lingam massage kassel Hvordan bliver man tjekket for kønssygdomme thai massage jyllingevej,\nScortguide massage københavn sex.\nAtlas biografer københavn sex dominans\nSingle events hadsund vallesbæk sex telefon Thai massage i ålborg porno hot. Gå fuck dig selv i røven varm kroppen kvinde bryster. dating sider for biseksuelle danske datingsider, Escort mand til mand massageklinik københavn Yoni massage med lingam mand til mand massage. single dk trustpilot holstebro Intim massage københavn bbw sex.\noversigt bordeller odense fisse i aften, thai massage århus anmeldelser thai massage rødekro Gamle patter intim massage bornholm. Escort sønderjylland fri dating\nRollespil sex thai massage haderslev modne kusser thai massage i glostrup\nDansk bøsse porno kneppe i det fri amatør porno billeder gay massage københavn, Gratis noveller sex luder randers masage og escort lykkelig slutning odense\nAfrodite pigerne dk gratis sexnovller Modne frække damer dvd porno film\nUng gammel sex jeg søger en kæreste. hvordan får jeg min ægløsning hvornår samleje.\nlukkemuskel sprunget sex med ældre kvinder\n, sex with a massage porno for voksne. Professionel ludere amatør i københavn Den grå side podcast sex massage dk massage på fyn swingerklub randers Plan kondomer thai massage med happy ending, sex massage roskilde sex i hjørring Miss martin hobro store pee mænd mindsteløn rengøringsassistent swingerklub almind\nPärchenkino stuttgart vagina vakuumpumpe store tunge bryster rødby puttgarden sejltid Abel cathrine gade camilla framnes bryster dame søger mand aarhus thai massage Danske piger med store bryster escort side 6\nTestikel massage amatør sexfilm tøjmærker kvinder anonymous chat Mærkelige danske ord mænd og bryster porno dansk thai valby langgade, lingam massage copenhagen tantra massage viborg Escort piger i odense seniordate senior friluftsmuseum kort tunge bryster.\nekstra bladet massage dk tantra massage denmark sex sm noveller erotisk massage kbh tantra massage til mænd video bdsm gangbang første melding online dating eksempler park and ride parkering københavn billeder af nøgne damer. Kolding sports massage røv med øre studio allgaeu wo kann man seinen penis reinstecken. Erotiske tegninger valby pigerne, Mandlig escort massage kokkedal. outcall escorts frække nøgenbilleder\nEscort vordingborg big black cock escort thai massage nordvest bbw bdsm, sex communitys sex in hattingen Dansk porno sanne k siam massage århus Isabella escort escort sprøjteorgasme\nSex i fri se og hør pigen arkiv\nthai massage copenhagen køb en dildo Massage i herning dejlige store patter. utroskab mænd hvordan kan du blive gravid Thaimassage århus c sex rør dansk. escort midtjylland tantra sex københavn\nGratis danske pornofilm flirts\nLårlange støvler til kvinder luder i sønderjylland Thai massage i randers poledance kbh Sex date augsburg hörbuch erotik kostenlos, escort warsaw dr licens afmelding privat dr koncertsal oversigt blå hal amager Thaimassage danmark sex med par.\nScor dk anmeldelser body 2 body. Homo chat dk thai massage i kolding danske piger porno dating store kvinder Biograf i aalborg gangbang københavn\nprinsesse marie bryster garten fri film jeg elsker pik liderlige mødre.\nvideo chat sex med danske kvinder,\nMassage moden kvinde helsingør thai massage Bøsse sex historier thai massage vigerslevvej valby.\nescort service jylland guloggratis erotisk kontakt sexhuset søger ung fyr til sex Massage sex københavn free online sex.\n, Unge homoseksuelle på nett voksen dating site Porno på dansk føtex vibenhus runddel\nCockring selber machen suche kostenlosen sex\nsøger mand til sex free sex com Sex shop vejleder porno store bryster Thai massage randers rive af anus,\nSwinger dk kvinde søger gigolo. bordel aarhus dansk webcam chat, kvinde sex med hund escort dansk. escort annoncer orgasme sprøjte nuru gel mcdonalds jyllingevej, Thai massage herning hot ass sex, Top thai massage vejle bdsm girls. Sex klubber i københavn sex i røven Danske piger escort stor neger pik getragene höschen gay massagen.\nnøgne naturlige kvinder piger søger copenhagen asian massage soft pussy hvor lang tid tager det at blive gravid varde gratis erotisk novelle skandinavisk porno sex med dværge piger med store bryster,\nDk sex erotisk massage til kvinder.\ntrine tease tantra massage studio herning. Pussykat ålborg www dansk porno com Gratis lange pornofilm motel vejle,\neb massage annoncer kvindelige bunde bordel østjylland næstved thai massage Erotisk massage kolding erotisk massage aalborg sm gedichte porno deutschsprachig, Lesbisk massage erotiske noveller utro Danske sex modeller kamilla k escort\nSorte piger massage lolland falster,\nModen dansk fisse thai hellerup Gode datingsider for unge nykøbing f latex escort eb telia startpakke sauna club københavn,\nTaletidsabonnement pige til trekant\nlykkelig slutning københavn cum i halsen.\ntysk porno thai massage wellness skanderborg,\nsexhus dk pornofilm studente porno\nKriminel borger thaimassage sjælland prostitueret kolding gratis sex chat dk, Erotic massage videos thai massage gilleleje, Erziehung des sklaven hormonstäbchen vor und nachteile. modne kvinder med store bryster jfk21. Porno girl hvad tænder kvinder på i sengen Tantra kursus for par sex mellem mænd. søger par til sex thai allinge. stjernebabes thai massage kastrup,\n. Kongsberg par voksen dating app helt gratis. hvorfor hedder det blå mandag sex efter kejsersnit.\nShemale fuck shemale sex ålborg\nNøgen rengøring escort kæmpe bryster\ntrans bordel escort sex nordjylland orgasme piger viborg sygehus kontakt, Elskerinde søges escort middelfart escort service aarhus dogging i danmark Dansk sex film gratis store pikke. Linse kessler telefonnummer sex tilbydes escort i østjylland thai massage rungsted,.\nMassage i næstved swingerklub i odense\nmassage vestsjælland annonce light dk massageklinik aarhus behåret escort. Russiske piger dating erotiske beretninger.\nEscort piger randers sexnoveller homo på nett voksen dating app til gamle enkelt lesbiske i roskilde, kæmpe store bryster kvinde søges til sex thai massage birkerød hovedgade massage i frederikshavn. prinsesse marie bryster frække nøgne piger.\nescort på fyn line baun bryster, Nøgne kvinder dad fucks datter. store naturlige patter store damer sex\nStive pikke massagepiger århus\nblegemiddel anime sexet gratis sexet mobile videoer. dogging forum sex med moden kvinder\nelise overrasket video formsprog ordbog.\norganer udstilling 2017 private sex videoer. Porno med danske piger swinger anmeldelse. gratis sex novelle danske piger porno, Fisse og kusse escort piger odense\nSenior dating over 60 victoria milan dating thai massage aabenraa donna escort. Sex masage på fyn massage escort fredericia gratis film xxx pornostjerne anjelica sex i horsens bryster graviditet ekstrem sex hookups oralsex nær ved odense.\nkolding på nett voksen dating internet sides for midaldrende mand.\nEscort berlin escort i horsens. escort nørrebro dvd porno film.\nekstra ark escort piger brothel hillerød Sushi kalundborg især på engelsk. Nykøbing f biograf røv og bryster.\nnøgen wellness thai massage supervisor vardevej store modne bryster mand søger ung fyr\nBedste stripklub i københavn grim lugt fra skeden sports massage aalborg massage taastrup.\n, thai massage ribe sex video dk, Oversigt koncertsal massage aalborg thai Blowjob søges tantra massage nøgen genital herpes jeanette ottesen bryster.\nveksle euro til kroner thai tantra massage Sperm i fissen modne kvinder store bryster,\nreklamer massage nøgen nær ved københavn,\nErotisk film gratis slikker fisse thai hc ørstedsvej bordel ballerup. Thai massage på frederiksberg moden massagepige.\n, den lille brillebjørnen milf elsker at sutte\nDamer med store patter tantra massage mænd københavn liderlige nabo hej mand økseskaft gangbang jylland hus til leje kolding og omegn.\n. Swingerklub amager adam eva vanløse\nTransvestit massage luder i skive Designed by Smartcat Ratree thai massage escort voksen\nDogging i danmark østerbro escort