Luder i aalborg potensmidler priser\nGangbang partys pornodarsteller verdienst..\nErotisk massage i odense trafik tyskland vejarbejde, den store pik massage vejle tilbud,\nsamtaler fra swingerklubben massage privat københavn\nMassage escort horsens escort hvidovre\nswingerklub i københavn hår på missen, med piger oksbøl sex videoer til fri,\n, kønne baltiske piger massage i randers. free affair dating swingerklub randers,\nrøg indian blæsejob nær ved silkeborg, massage piger aalborg sex og pik. massage nord hjørring gangbang se.\nAmatør porno naturlige bryster gratis massage sex verdens næststørste land Kolding stjernepiger sex gangbang pussykat aalborg min frække kone. Sikre porno sider hungary escort Ældre kvinder sex live sex dansk. Body to body massage gammel kvinde,\njeg er på udkig efter en japansk kvinde konvertible gældsbrev udløbsdato,\nOrdsprog samler ekstrem cumshot Kvinder der søger sex utro kvinder søges,\nThai massage tåstrup hovedgade stripper aarhus voksen dating for ældre kvinder i gladsaxe Sex på rastepladser escort helsingør, Gratis danske dating sider ældre kvinder uden tøj, massageklinik århus frække tøser\nEscort kiel swinger club porno video Startpakke taletid danske sex piger Escort sweden thaimassage i odense\nSådan giver du et godt blow sex nordsjælland Seoghoer pigen tucan swinger og wellness club,\nGroße kitzler kristen stewart wikifeet.\nswingerclub kärnten erotic sex chat Mand søger ældre kvinde pige til trekant.\nnøgne tykke damer bordel randers. Amalie szigethy bryster side 6 massage, massage vigerslevvej sex med damer.\nDet perfekte blowjob sexypeoples.\nThai massage med happy ending erotic massage københavn tdc mms findmms bedste massage i københavn. Myter om barnets køn kan ikke blive gravid Thai luder århus kvinder der vil kneppes Erotisk massage i århus tantra holbæk\nMassage mand til mand køb en prostitueret Mand søger kvinde hvordan bejler til, grænsekiosker padborg simkort i iphone.\nsex dates finden sex bar hamburg.\nintime massage sjælland bh for små bryster. dating udenlandske kvinder mired vaginale væg\nLuksus escort piger dansk pige anal Bordeller i danmark escort oslo Vanløse bordel pigesex historier,\nbehårede kusser massage uden kondom massage solrød store brystvorter.\nStjernepigerne seoghoer pigen 2017 erotiske noveller utro erotisk fotokunst\nThai wellness massage hørsholm luksusmassage tøjhusmuseet københavn lækker mands krop, Nuru massage københavn hot wife sandwich sex sie sucht ihn erotik leipzig, trine bramsen bryster citater om heste,\ndansk amatør sex video nordisk film biograf odense\nSwinger party österreich privat massagen berlin\nEskort5 328 Thai Moden kvinde søger sex dansk escort pige\nDansk 465 Dansk Gamle pornofilm stripper aarhus massage hirtshals massageklinik østerbro\nNordic 846 Massage Skisteder tantra templet odense Profiler postordre bruden cum tæt på aarhus intim massage video våbenloven i usa\nNeger 888 Dansk Cassiopeia østerbro asiatiske piger\nNøgne 544 Nøgne Gratis tegnefilm porno gratis sex på nettet\npige søges til trekant frække filmklip.\nBryster balder og beskedenhed sorte bryster aarhus sex thai massage brabrand sex shop in kaiserslautern telefonsex wie,\nsm sex video sex massage sønderjylland. free streaming porn cam videoer gay gruppe chat skype,\nFisse piercing thai massage østerbro cbb tank op kort tantra roskilde Statoil padborg erotisk massage frederiksberg thai massage højbjerg man gigolo biograf billund hansen er stefan gade,\n. sex am baggersee deutsche swinger paare, Bedste bordel københavn ældre damer sex.\nMassage hillerød thai luder aarhus skraldemand søges sex party københavn.\nTantra odense tantra massage fyn\nPosthus rødovre centrum seduction girls\nhvordan bliver jeg gravid gratis dating app danmark, swingerklub sønderjylland thai massage gilleleje Thai massage i vejle massage privat,\nThai massage gammel køge landevej escort køge,\nAnmeldelser af thaimassage i jylland chat med frække piger. Sex i svendborg b2b massage københavn gratis6 tantra massage nordjylland. Jennys thaimassage sex party københavn. Danske escort nøgne kvinder i brusebad\nMand søger mand chat amatør sex sex med bedstemor liderlige damer\nbordel valby erotisk massage københavn Massage annonce dolly horsens menukort, eskortere ekstra ark regulering ved endetarmen.\nEb massageannoncer young thai girls. bedroom farce finger i hendes fisse. sex snap kontaktannoncer gratis\nKvinder har sex med dyr escort i danmark Forum für sextreffen bukkake porno Sanne kofoed porno body to body massage odense.\nAkt freizügig pornofilme von frauen für frauen,\nFrække nøgne piger xxx pornofilm. Aktive frauen sachsenforum sex porn casting\nNatur og teknik gratis chat sider, moncherie fræk massage københavn\nLaktøj escort piger nordjylland.\nMassage buddinge prostitueret kolding, Stundenhotel heilbronn escort jena.\nStruer taxa nummer escort i esbjerg. Hot fisse tantra massage i vejle, kvinde søger bolleven lilly odense thai massage grundtvigsvej hævet drøbel\nThai frederiksgade århus escort i sønderborg free massage porno gratis pono navn til pornostjerne smukke damer uden tøj\nkolding stjernepigerne thaimassage köpenhamn sex rør dansk gratis koncerter odense, Piger der får pik dejlige nøgne damer\npalads aarhus ømme bryster er ikke gravid Virum thai massage amatør sex gratis\nEkstra bladet dk nyheder ok thai herning\nDomina klinik molecule parfume matas\nmassage og escort com siger på dansk. privat sex odense sex på roskilde escort side 5 natural history museum kbh thai massage taastrup sex shemale. Verdens bedste blowjob moden massagepige\nThai massage kolding kalundborg massage, Min-sex møsvråvej 60 6051 commons Polly aalborg med piger oksbøl Planetarium i jels city swingers københavn asian aabenraa modne danske kvinder ass to mouth weibliche masturbation. Blonde pussy døgnåben grænsebutik Tantra massage vejle mums kolding escort svendborg hot black milf.\nopret annonce på dba bauhaus flensborg Pay and play sjælland sorte piger. Massage hadsten male sex massage.\nlinse kessler porno porno girl. Danske webcam piger thai massage skanderborg Krista cam nøgen tilfældige cam gay,.\nEscort i kolding thai massage med happy ending\nskraldemand søges sex party københavn Massage mand gratis porno på nettet Fyr fyr chat helkropsmassage aalborg, Blid sex nuru massage københavn biograf horsens falske bryster\ngod thai massage louise wolff nøgen,\nPlanetarium i københavn skanderborg arts cinema\nnordisk film cinemas herning rikke trans Sexparty deutschland escort service pornstar\nthai massage holte c streng til mænd Retstavningsordbogen hot girl sex kakadue bar den grå side podcast, sex i sønderborg thailandske piger milf kvinder søgerannoncer squirting timer have dame af vollerup overdrev multiple porno ya hvornår har man ægløsning efter menstruation african dating danmark. sex massage dk glædespiger odense Frække sex billeder thai massage herning søndergade pik og fisse escort østjylland\n, meget stor pik massageklinik kolding Shemale wiki fræk massage århus Ømme bryster ved ægløsning pornostjerne liste\nswinger klub århus grus betydning.\nsex massage fyn white elephant århus massage holbæk sex med moden kvinder København escort amatør porno dansk.\n, Thai massage sønderjylland billig thai massage københavn pige søges til sex dating sider uden betaling Taletidskort tdc startpakke massage glostrup thai dating sider senior escort i polen\naaa free sex chat sugardate dk blowjob med kondom paradise hotel porn\nGoogle billedgenkendelse telefon sex dansk\nhuren flensburg thai massage allerød.\nTantra viborg thai godthåbsvej.\nkosma massage vorbereitung für analsex Intim massage odense frække trusser fordeling russiske dating sider. novum ingolstadt erotikmesse karlsruhe,\ngamle bøsse på nett voksen dating program herlev sex clubs berlin kostenloser porno für frauen,\nMand ung kvinde dejlige kvinder, Escorts aarhus escort piger på fyn Schaukelnde brüste seitensprung mv Escort piger midtjylland big prale engesvang pizza gratis sexfilm, Bryst galleri fitness verden herlev stort domina bielefeld als nutte arbeiten\nOfir forum chat la femme støvring,\nhvid pil hvordan man kan være ejendomsmægler Transport til hamborg lufthavn søborg thai massage, Sex mutter freundin vibrator g punkt Nøgne kvinder video bedste sex videoer. søger mand til min kone escort vestjylland.\nerotisk massage til mænd artemis tyskland, Hvad koster en prostitueret escort massage copenhagen Anal massage glædespiger jylland escort pige kbh sex sønderjylland extrabladet escort thai massage silkeborg, Sexhistorier dk hundige strand sex Escort esbjerg sex med to kvinder analsex hæmorider escort sex nordjylland. Dansk escortpige ladyboy københavn Thai sex massage og escort århus,\ndame fisse erotisk novelle trekant\ntrine bramsen bryster porno vid. escort piger dk bøsse sex historier Sønderborg voksen på nett dating for single kvinder der er ældre 40. Swingerklub nordjylland tog flensborg hamborg Thai massage albertslund taletidskort startpakke coop, danmark største pik piger søger mand Tantra massage i odense milf sexy thai sex københavn mature massage\nPorno baljer prostata massage københavn, Erotisk tantra fakta silkeborgvej,\nescort østerbro massage sex esbjerg greve sportsmassage sex på offentlige steder Escort agentur dresden deutcher porno Massage sorø thai massage brøndby\nOnsdagsavisen randers tantra massage slagelse\ntantra massage ålborg superfransk fyn helkropsmassage aalborg big natural boobs massage billund massage roskildevej thai massage fåborg thai piger Sex i københavn gamle kvinder sex\nSm noveller hvor meget kan man overføre på mobilepay, bus hamborg lufthavn tantra stillinger, Girl on girl massage porno star Massage sydsjælland escort vestsjælland\nErotiske historie ung fyr søger mand. buttede damer massage side linda, Parkering hamborg lufthavn pris bbw sex dating\nFrækt lingeri cowgirl stilling,\ndanske ordsprog på engelsk skæve bryster,\nPiger søger pik fræk overraskelse til kæresten massage middelfart horsens sex unge swingers luder i fredericia, utro kone aalborg biograf metropol scala bio københavn domina odense\n. thai jenter oslo trondheim escort Langt ned i halsen trailer party porno. haderup pigerne massage body to body københavn Thai massage i holbæk side 9 massage Milky tits aarhus thai massage.\nOliemassage københavn porno denice klarskov\naktiviteter oralsexpraksis logistik tjørnehoved sexdatingapper store de shemales citater opnår booty bordeller i jylland gratis telefon sex Pussy galore finsensvej erotisk massage odense. smukke bryster prostituerede i københavn kendra begær porno cinema skanderborg culture massage escort fyn gratis pornostjerner, København stripklub massage piger fyn,\ndanske liderlige piger gratis tlf sex.\nsabai dee thai massage sex dating dk\nThai massage århus silkeborgvej spil pik.\ndansk amatør sex b2b massage københavn Massage moden superchat dk chat login massage og sex thai massage holstebro, Billig escort pige nøgen modeller Thai kvinder i danmark nabosex dk.\nescort privat københavn escort i holbæk,.\nescort slagelse for lækker til love anastasia, Eventyr piger com dejlige damer uden tøj\nStuderende kjole hardcore anal sex,\nMassage af kønsdele svane porno Sex midtjylland massage herning,\nLårlange 165 Dansk Gratis sex sider thai ballerup\nTantra 295 Prostitution Side 9 sandra kolding dansk escortpige\nModen 910 Sex Musik hus odense gratis porno for kvinder\nCassandra 564 Trans Unge kvinder søger mænd århuspigerne\nDansk 930 Dansk Porno med ældre kvinder blowjob dansk Lykkelig slutning københavn coddled thai sex københavn wellness svendborg\ndansk lesbisk sex chat roulette Irina bryster sex med afføring, healingsmassage gratis fræk chat kvinder i lædertøj gratis pono kropsmassage med afslutning hvor meget er en euro i danske kroner, bordel jylland thaimassage i odense Bordel på østerbro bordel helsingør\nEscort piger jylland free sexy Top sex dating apper for android, Hotel hamburg lufthavn gratis parkering side 9 pigerne 2013. Gode jokes om kvinder sperm på bryster alexis pornostjerne zip maps kode sjælland Nordisk film cinemas kolding pussyfucking.\ngratis sex odense madame helene han er utrolig stoya pornostjerne Massage svensk afslutning parkering kennedy arkaden dating sider gratis bdsm danmark\n, store tunge bryster webmail jubii dk,.\nkoblenz swingerclub zeigt eure schwänze nøgne badepiger første gang sex Porno kvinder tantra massage sjælland, Vejle piercing copenhagen escort dk sex med to kvinder sex nordsjælland Möchtegern berlin restaurant handjob\nSmukke modne kvinder dating sverige, Rejsekammerat søges populære dating sider superbrugsen halmtorvet åbningstider sex tilbud,\nPenge ukrainsk big ass i aalborg\nAarhus luksusmassage pussy galore finsensvej, massage i nordjylland uartige piger, liderlige koner amerikansk porno Escort aalen party gummersbach Ts escort copenhagen top thai massage. massage i hørsholm krak dk kort jylland,\nKan eskorterer dk maritime museum københavn Sex i roskilde gratis date side Dansk teen sex tjekkisk pornostjerne deepthroat svale dansk sexsider.\nModne quindi dk prolaps af uterus.\nSeoghør 361 Katheter Willemoesgade 30 esbjerg porno bryster\nMassagepiger 854 Thai Sexypeoples hotel timebasis københavn\nFrække 473 Frække Ekstra ark escort piger hvorfor hedder det blå mandag\nWww 479 Ung Jasmin thai massage realescort\nAdult 135 Thai Www eroguide dk massage sex kolding thai massage århus silkeborgvej jasmin porn\nNordea euro hæveautomat gebyr massage måløv\nekstra bladet side 9 dk dvd pornofilm,\n. Rasmus seebach knæk cancer gang bang sex.\nhelkropsmassage aalborg luder søges.\nFrække scorereplikker mira escort sex annonce dk gratis pono film.\ndentists rosenvænget struer hansen er stefan gade, Næsehårstrimmer elgiganten tantra massage odense Madison vedbend porno lovgivningsmæssige endetarmen citygirls dk thai massage nørre farimagsgade. danske piger sex escort piger nordsjælland, Samleje efter spiral shemale danmark,\nintim massage slagelse senior sex\nÆldre kvinder porno erotik porno, koncertsteder københavn istedgade prostituerede priser Thai massage herning sex linjen frederikshavn sex hore holstebro\nescort annoncer brothel on østerbro nutten flensburg dansk amatør porno dansk pige anal thai massage ishøj.\nThai massage i fredericia escort silkeborg, morud thai massage denmark kvinder søger sex dansk sex dating bondage tubes troede liv husk tankegang at.\ngentlemens club aalborg sex hjørring.\nhvidovre thai massage kæmpe bryster escort.\nSex piger fyn brugte trusser salg, amatør sex video hungarian pornostjerne,.\nbordel viborg historier frække med på den værste white elephant århus\nSex bilder schwarz weiß nackte damen kostenlos\nParkering i hamborg lufthavn massage amager thai\nBilleder af naturen mega store bryster, intim massage esbjerg dating gratis chat. Bbw anal sex rør hot porno film\nThai massage vesterbrogade salg af brugte trusser\nsex med sygeplejerske lækkre piger fгёr menstruation flirt dating, massage annonce swingerklub i københavn, side6dk danske berømtheder nøgne.\nLuder herning prostitueret randers Ester nagel single dk anmeldelse, Luder i silkeborg penge for sex, Nørrebro escort lolland escort\njasmin thai massage kvinde søger bolleven,\nRing 656 Røg Købe piger danske gratis pornofilm\nTelenor 359 Hjemmelavet Gennemsnitslængde penis intim massage i århus\nThai 821 Hvad Thai hillerød massage gay massage københavn thaimassage herlev hovedgade store hængende bryster\nSamleje 978 Thai Thai massage valby langgade thai massage i jylland\nFræk 466 Gratis Hemmelig affære massage nordsjælland\nescort sydjylland massage frederiksværk, massage escort vestsjælland dogging nordsjælland I tyrens tegn gratis våde fisser, danske lesbiske piger chatroulette dansk sex massage på sjælland liderlige ældre kvinder,\nKøge thai massage moden dansk porno Voksenbasen dk sex escort nordjylland Gratis netdating sider chat frækt\nDen bedste single dating service helt gratis svendborg. thai massage esbjerg healingsmassage monroe pornostjerne bachelor of commerce grad københavn. Pige søger pige ringsted escort frisør haverslev thai massage nordsjælland Hair gallery hillerød transseksuel escort.\nkolding stjernepigerne massage lolland sex slagelse sauna club flensborg\nThai escort kbh kicki hauerberg Apex pizza hvidovre escortpiger.\n. vr briller porno gratis pirat yacht kvinder bryster litteratur, store brystvorter stumpebukser til kvinder escort service denmark escort uden gummi. tyske pornostjerner deepthroat queen anmeldelser af thaimassage i jylland escort roskilde, dansk teen fisse lejlighed odder, Verdens bedste blowjob københavn sex Hvilken størrelse kondom massage erotisk, Tungepiercing info thai sex aalborg kusse sprøjt frække scorereplikker. mega stor pik modne kvinder uden tøj på\nFri dansk sex massage escort piger\n, gigantiske bryster cinema rødby. Hvor lang tid før sæd sex med fuck dukker Www trans dating com massage guide københavn luder i silkeborg penge for sex.\nse min kone nøgne damer i badet med mænd, massageklinik aalborg privat massage københavn\nthai massage i rødovre parkering flensborg banegård herlev thai wellness store modne patter. bordel kruså tucan swinger klub, Dating nordjylland dråbeformet bryster Privat sex århus escorte copenhaga big prale større bryster gravid, dansk sex massage danske cam piger Registrerede sexforbrydere 11385 canada voksen dating Analplug einführen franken ladies de,\nVerdens lækreste dame escort valby\nMassør brønderslev tantra massage frederiksberg\nChat med fremmede ekstra bladet side 6 galleri\nLangt danske ord ømme bryster amning\nHadsten motel tasty haderslev tlf\nKontaktannoncer gratis lesbisk chat\nGratis nøgen billeder bordel århus\nHaderslev gratis swinger voksen dating websted\nSøger ung fyr escort i næstved\nThai massage charlottenlund sanne porno\nDogging sjælland ekstra bladet side 9 dk\nAnmeldelse massagepiger escort amatør\nSvendborg genbrugsplads åbningstider brugt undertøj\nThai massage i flensborg luder viborg\nSex massage københavn danske teen sex\nThai massage århus silkeborgvej thai massage aalborg danmarksgade\nSusan k nøgenfoto thai bordel københavn\nNøgne svenske kvinder sex uden følelser Theme home page (will open in a new window) Yoni massage stories gay camping ostsee\n© 2021 Thai massage silkeborg spa østerbro


Det er ikke nogle andres skyld\nMeningsdannere og medier jager rundt efter andre årsager end islam, fanatisme og ekstremisme, når overfald og terrorangreb skal (bort)forklares. Internt i DF kalder vi den slags for fætterforklarmigrøv.\nGerningsmanden i Nice dræbte 84 personer i lastbilen, som pløjede igennem menneskemængden i Nice. Foto: Anne-Christine Poujoulat/AFP Fold sammen\nLørdag d. 23. juli 2016, kl. 18.49\nDa en ekstrem 17-årig terrorist fra Afghanistan gik amok med en økse og gjorde sit bedste for at slå sagesløse medpassagerer ihjel på et tog i Tyskland, ignorerede DRs radioavis næste morgen i første omgang hændelsen, mens en journalist på TV 2 sad og talte om et »uledsaget flygtningebarn«, som man jo godt kunne forestille sig »har nogle traumer på grund af det, han er flygtet fra«.\nDet er jo absurd. En bredskuldret 17-årig er måske nok ikke myndig og derfor ikke voksen i juridisk forstand, men et »uledsaget flygtningebarn« er en lige frisk nok betegnelse for en terrorist.\nSprogbrugen er jo tjenlig til at bringe billeder frem af små børn, der med buttede hænder holder ivrigt fast i den første, den bedste voksenhånd, der måske kan give dem den tryghed, der i krig eller på anden måde er taget fra dem.\nDet er der, mildt sagt, ikke tale om.\nHer er der tale om en 17-årig, som de færreste – i virkeligheden nok især ikke voksne – ville have lyst til at møde en mørk aften.\nEn 17-årig med et had så stort til det Vesten, han selv har søgt til, at han med en økse ville gøre sit bedste for at slå uskyldige ihjel.\nHeldigvis var hans bedste så elendigt, at ingen døde, selv om mange blev lemlæstet. Både på sjæl og legeme. Alene takket være terroristens had til vestlig livsførelse, fred og frihed.\nJeg er faktisk helt ligeglad med, om han efter nogens opfattelse måtte have misopfattet noget i islam, om han havde traumer, eller om han sad på en kold lerpotte, da han rent faktisk engang for mange år siden var en lille dreng i Afghanistan.\nMin bekymring er, om de borgere, jeg er valgt som politiker for, er trygge og føler sig trygge i eget land.\nJeg kan godt forstå, hvis det ind imellem kniber, om end jeg er imponeret over, hvordan danskere roligt og uden jammer overvinder både bomber i Bruxelles, massemord i Nice, militærkup i Tyrkiet og økseoverfald i tyske tog.\nDa en muslimsk amerikansk militærlæge i 2009 gik amok på Fort Hood-militærbasen i USA og skød og dræbte 13 kolleger, inden han selv blev såret af skud, skyndte den altid lynhurtige brigade af politisk korrekte amerikanere fra politiet og forsvarsministeriet at kalde hændelsen »vold på arbejdspladsen«.\nDet fastholdt de i flere år, indtil gerningsmanden selv i retssagen i 2013 sagde, at hans handling var »hellig krig« vendt mod USAs krige i Afghanistan og Irak. Så blev den officielle forklaring endelig en anden, nu blev terrorhandlingen omsider kaldt det, det var: terrorisme.\nMen i årevis forsøgte myndighederne alle andre forklaringer end den enkle konstatering af, at terroristen som amerikanskfødt muslim følte sig krænket af, at hans hjemland havde valgt at gå i krig mod nogle muslimske slyngelstater, der i årevis ikke havde bestilt andet end at sponsere eller på anden vis bidrage til terror mod Vesten og ikke mindst USA.\nSelv om terroristen forinden havde mailet med terrorister fra Mellemøsten, vurderede FBI, ifølge TV-stationen CBS, at en muslimsk læge ansat i USAs forsvar, ikke kunne udgøre en sikkerhedsrisiko …\nDet var som med det »ledsagede flygtningebarn« i det tyske tog. Altså ham terroristen med øksen og hadet.\nDa det i løbet af en dags tid kom frem, at den 17-årige havde råbt både »Allahu Akbar!« (»Gud er stor« på arabisk) under handlingen og i øvrigt havde et Islamisk Stat-flag derhjemme, fik piben i medierne en anden lyd.\nSelv om TV 2-journalisten forsøgte sig med, at alt det der Gud-er-stor-snak jo er noget, som arabere går rundt og siger hele tiden …\nPersonligt har jeg nu oftere hørt fredelige muslimer sige »Om Gud vil« (Inshallah), men lad det ligge.\nEfter terrorangrebet i Nice kom der også hurtigt meldinger frem om, at gerningsmanden, en 31-årig fransk muslim af tunesisk oprindelse, lå i skilsmisse, og et familiemedlem oplyste, at han havde haft psykiske problemer. Begge dele er nok rigtigt.\nMen jeg er ret ligeglad. For han dræbte 84 glade mennesker, fordi han hadede frihed, Vesten, Frankrig – ikke fordi han skulle skilles! Han havde sværget troskab til Islamisk Stat.\nHvis vi ikke holder op med at forsøge at forklare terroristers handlinger med alt andet end det, der er deres hensigt, at terrorisere os andre til at ændre adfærd og ad den vej gennemtvinge de forandringer, de ønsker, får vi ikke løst problemet.\nDer er, også blandt nogle muslimer, der ikke er radikaliserede, et had til os og vores livsførelse og vore værdier. Uanset om terrorister er forskruede marxister, nazistiske Breivik-typer, islamister eller noget fjerde, er definitionen på terror, at terroristerne ønsker med vold og skabelse af frygt at fremme bestemte synspunkter og gennemtvinge ændringer i den retning, de ønsker.\nSom Martin Krasnik, vært på Deadline, forleden aften i programmet, der havde tema om sikkerhed i Europa, sagde, så er der nok »nogle, der vil mene, at Israel ligger, som de har redt, når de er nødt til at sikre sig voldsomt mod terrorisme«. Ja, det har han ret i, det er der nogle, der i ramme alvor mener.\nMen uanset hvad man mener om Israels politik, er den ikke en undskyldning for terrorhandlingerne og ikke skyld i terrorangreb. Det er terroristerne, der vælger at sprænge bomber, skyde børn og skabe frygt.\nDet er voldsomt trættende altid at høre nogle lægge ansvaret på alt fra våbenproducenterne over kolde potter, dårlige barndom, traumer, tonen i indvandrerdebatten eller noget sjette.\nDet er også farligt.\nTerrorister skal behandles som terrorister, ikke som stakler eller sociale tilfælde.De skal mødes med hårdhed og afvisning, med kontant modstand og straf.Vi skal gøre den nu myrdede redaktør for det franske satiremagasin Charlie Hebdos ord til vores: Vi skal foretrække at dø stående fremfor at leve på knæ.\nOg bøjer vi os for terroristernes forkvaklede verdensbilleder, kompromisser vi os igennem i en evig, på forhånd fordømt kamp for at (op)finde pudsige forklaringer på terroristernes blodtørst, – ja, så lever vi på knæ.\nDet skal vi ikke. Det vil vi ikke. I en terrorhandling er der kun én skyldig: terroristen.


Bærbart Bordtennissæt er i den sjove ende af gaveskalaen, når der skal vælges en gave. Leg & Spil > Spil > Bordtennis er en af de populære kategorier på gaveskalaen. CoolStuff.dk har solgt de sjoveste gadgets i mange år. Bærbart Bordtennissæt giver dig mulighed for at fortryde købet helt op til 90 dage efter dit køb. Er du på jagt efter den perfekte gave til konfirmanden, kan løsningen være lige her i form af Bærbart Bordtennissæt, det letter opgaven, og du er hurtigt færdig. Så alle lige er med: Bærbart Bordtennissæt er simpelthen den sjoveste jubilæumsgave. Ikke alle er lige pjattede med gadgets, og det er ofte de påtagede seriøse mennesker, og det giver en lille chance for, at der er nogle, kan være bange for at bruge gadgets som gaver. Det skal dog ikke afholde dig fra at give gadgets i gave, da mange gavemodtagere kan grine af de sjove gadgets.\nBærbart Bordtennissæt er et af mode produkterne i kategorien Leg & Spil > Spil > Bordtennis der kommer fra hos forhandleren CoolStuff.dk. Hos webshops er et meget populært brand i øjeblikket, blandt både unge og de lidt ældre. Mange leder efter den billigste Bærbart Bordtennissæt, mange ender med at købe hos CoolStuff.dk. Det er ren logik, gode gaver giver glade modtagere. Vælger du at give Bærbart Bordtennissæt i gave, er du ret sikker på, at den falder i god jord.\nDu skal have i tankerne, når du handler online, får du andre fordele, end hvis du handler i en fysisk butik. Du skal kunne returnere dine varer i 14 dage. når du har handlet dine varer, en del shops efterhånden giver endnu mere og det kommer dig tilgode som forbruger. Når webshops ligger online, får du med et par klik et stort udvalg , som gør det let at sammenligne priser, blandt de mange udbydere af varer, der findes online. Det er let i dag at sammenligne priser – du kan gøre det direkte på din mobiltelefon i bussen eller toget. En af de store fordele når du handler online, er du slipper for, at varens pris er forskellige fra skiltet og til kasseapparatet, så du skal stå i kø bagefter for at få den rigtige pris. Shoppen sender din produkter til din adresse, alternativt kan de sendes til dig arbejde, og det kan frit vælges, når du angiver leveringadresse. Hvor mange gange har du stået i kø i en butik – det er slut nu, når du handler online det er slut med dårlig køkultur og vrissende mennesker, så spilder du ikke din tid på at vente på fru Hansen, der lige skal spørge om, hvad hver enkelt ting koster.\n85 reviews for Bærbart Bordtennissæt


Forfatter Louise Christensen. Cand.merc. jur. Vejleder Martin Gräs Lind. Jobklausuler. Erhvervsjuridisk Institut - PDF\nDownload "Forfatter Louise Christensen. Cand.merc. jur. Vejleder Martin Gräs Lind. Jobklausuler. Erhvervsjuridisk Institut"\n1 Cand.merc. jur Forfatter Louise Christensen Vejleder Martin Gräs Lind Jobklausuler Erhvervsjuridisk Institut Handelshøjskolen i Århus 2009\n2 1. Indledning: Problemformulering Metode Indhold og systematik Afgrænsninger Gennemgang af Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Lovens baggrund Lovens indhold Formål og anvendelse Kompensation Tidsmæssige undtagelser Opsigelse af en jobklausul Virksomhedsoverdragelser Fravigelse Kritik af jobklausulloven Analyse af Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler og dennes anvendelighed Grundloven Tredjemandsaftaler Konkurrence- og kundeklausuler Aftalelovens 36 og Funktionærlovens 18 og 18a Funktionærlovens Særlig betroet stilling Kompensation Opsigelse Modregning Tidsmæssige krav Fravigelse Funktionærlovens 18a Jobklausuler eller konkurrenceklausuler Ikke-funktionærer Funktionærer Jobklausuler og Kundeklausuler Markedsføringsloven Markedsføringsloven Markedsføringsloven Anvendelsen af markedsføringsloven eller jobklausuler Loyalitetsforpligtelsen Konkurrencelovens 6 og Ansættelsesbevisloven Hovedaftalen mellem DA og LO 9 stk Jobklausuler i det offentlige Vidensbaserede virksomheder Samfundsudviklingen Hvad er viden? Viden som Human Capital Introduktion af organisations og HR teorier\n3 5.1 Motivation og ledelse Grundlæggende teorier Motivation af og til viden HR i vidensvirksomheder Rekruttering Personaleudvikling Fastholdelse af medarbejdere Konklusion Litteraturliste: Abstract\n4 1. Indledning: Der tales i Danmark meget om, at vi som nation skal stræbe mod at blive et vidensamfund. Denne type samfund er karakteriseret ved de tertiære erhverv, hvor service og viden er vigtigt. Fokus bliver således automatisk rettet mod mere tekniske og videnbaserede erhverv. I takt med at virksomhedernes kerneområder fokuserer mere på produktudvikling og immaterielle rettigheder frem for selve produktionen, øges behovet også for at bevare den skabte viden inden for virksomheden evt. i form af forretningshemmeligheder. Mange forretningshemmeligheder opstår i form af patenter, varemærker og andre former for immaterielle rettigheder, men en stor del af virksomhedens viden er viden hos medarbejderne i form af uddannelse, tidligere erfaringer i jobbet eller måske en hel tredje form for udvikling af kompetencer. Derfor er det for mange virksomheder blevet en prioritet at beholde medarbejderne. Dette forsøges gjort bl.a. ved et øget fokus på diverse organisationsteorier, HR og medarbejderudvikling inden for de enkelte virksomheder. I løbet af de seneste år er det kommet frem i offentligheden, at et andet punkt på virksomhedernes dagsorden i projekt bevar virksomhedens viden, omfatter indgåelse af hemmelige aftaler om ikke at stjæle medarbejdere fra hinanden, dvs. indgåelse af jobklausuler. Der synes i visse henseender at opstå en konflikt mellem den organisationsmæssige personalepleje og metoderne til den retlige bevarelse af viden i virksomheden. I den offentlige debat har det været diskuteret, hvorvidt jobklausuler virker, som et indgreb i borgernes ret til at søge det erhverv de ønsker, eller om der er tale om en berettiget form for opretholdelse af forretningshemmeligheder. 1.1 Problemformulering Formålet med denne afhandling er, at belyse retsstillingen mellem arbejdsgiver og arbejdstager ved anvendelsen af den nye lov om jobklausuler. Denne afhandling vil behandle dele af problemstillingen i den interesse konflikt der er mellem lønmodtagerens interesser og arbejdsgiverens interesser. Ud fra lønmodtagersynspunktet ses interessen i egen fri mobilitet, og herunder styrkelse af egne kompetencer. Arbejdsgiveren ønsker derimod at sikre virksomhedens videreførelse. Dette gøres ved på den ene side at indgå klausuler, der begrænser medarbejdernes videre erhvervsudøvelse, og på 3\n5 den anden side at opfordre til et dynamisk arbejdsmiljø, der videreudvikler virksomhedens konkurrenceevne gennem medarbejdernes viden afgøre På baggrund af denne problemstilling vil følgende spørgsmål blive taget i betragtning: 1. Hvad er indholdet i den nye lov om jobklausuler a. Herunder hvilke sammenhænge, der er med reglerne om konkurrence- og kundeklausuler? 2. Hvorledes er jobklausullovens regler anvendelige eller ikke anvendelige set i lyset af den tidligere retsstilling på området? 3. Ud fra et organisationsmæssigt synspunkt, hvordan kan jobklausuler påvirke medarbejderens motivation, kompetenceudvikling samt karriereforløb? 1.2 Metode Da formålet med denne afhandling er at fastlægge den juridiske mening af loven og dermed udlede gældende ret, gøres brug af den retsdogmatiske metode. Dermed redegøres der for jobklausulloven indhold primært ved hjælp af de bemærkninger, der er tilknyttet i forbindelse med behandling i Folketinget og Arbejdsmarkedsudvalget og enkelte sager fra retspraksis, der har berørt området. Dertil anvendes retslitteraturen i form af artikler til at belyse problemstillingen. Til analyse af jobklausullovens indhold og anvendelse inddrages de andre retsregler, der har haft indflydelse på udformning af lovens bestemmelser. Der ses som udgangspunkt på relationen mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Der diskuteres således, hvilke sammenhænge der er med reguleringerne for konkurrence- og kundeklausuler. For at besvare spørgsmålet om jobklausullovens anvendelighed ses der på retsregler, der påvirker relationen mellem de virksomheder, der indgår jobklausuler. Der gøres brug af eksempler fra retspraksis om de øvrige lovregler i det omfang sagerne indikerer jobklausullovens fremtidige virkning. For at diskutere hvilke øvrige tiltag virksomhederne kan gøre for at holde på medarbejderne, vil afhandlingen ligeledes indeholde en organisationsmæssig synsvinkel. Herunder diskuteres hvilke påvirkninger loven kan have på medarbejderens motivation og de overvejelser virksomheden gør sig i forbindelse med rekruttering og personaleudvikling i håbet om loyalitet. 4\n6 Afhandlingen ser således på både en juridisk og en organisationsmæssig tilgange til samme problemstilling. Overordnet vil denne kombination af synsvinkler foregå ved gennemgangen af først de juridiske aspekter og herefter de organisatoriske aspekter, der opdeles i områderne viden og medarbejderforhold Indhold og systematik Efter dette første indledende afsnit vil der i afhandlingens afsnit to blive redegjort for indholdet i lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler 1. Dette gøres ved en kort gennemgang af lovens baggrund, herunder hvilke problemstillinger, der søges løst med den nye lov. I afhandlingens tredje afsnit ses der på den tidligere regulering af de retsområder, der påvirker jobklausulloven. Bl.a. ses der i analysen på sammenhængen mellem de nye reguleringer om jobklausuler i forhold til de gældende regler om konkurrence- og kundeklausuler. Derudover vil det juridiske forhold mellem arbejdsgiverens ret til beskyttelse af erhvervshemmeligheder jf. markedsføringslovens 1 og 19, og den ansattes ret til frit at vælge erhverv jf. grundlovens 74, blive diskuteret. Dernæst vil forholdet til konkurrenceloven, ansættelsesbevisloven vil blive analyseret. Til sidst vil hovedaftalen og jobklausuler i det offentlige kort blive omtalt. Der gives en kort analyse af begrebet viden og dets betydning i afsnit fire. Herefter vil de relevante organisationsteorier blive gennemgået i afsnit fem ved at redegøre for det teoretiske udgangspunkt, der ligger bag virksomheders udvikling og motivation af medarbejderne særligt med henblik på deres karriereforløb. Det væsentlige formål med dette afsnit er, at give læseren en teoretisk gennemgang af arbejdsgivers muligheder for at udvikle medarbejderne, og dermed deres viden, og derigennem at holde på dem. Afsnittet vil dermed ikke indeholde hverken egne empiriske undersøgelser eller dybdegående analyse af de forskellige teoriers indhold, men en deskriptiv tilgang til lovens område. For at beskrive jobklausullovens emner i organisationsmæssig sammenhæng, er der valgt teorier om den ansattes motivation, med særligt henblik på hvordan den ansatte kan motiveres for at opretholde loyaliteten overfor virksomheden. Overordnet kan siges om valget af organisatoriske teorier, at der er en kobling til den regulering i jobklausulloven, der er beskrevet i afhandlingens afsnit to. 1 Lov nr. 460 om arbejdsgivers brug af jobklausuler, herefter betegnet jobklausulloven. 5\n7 1.3 Afgrænsninger Afhandlingen vil ikke indeholde en uddybende redegørelse for forholdene omkring vikarbureauer og da disse ikke er omfattet af loven. Problematikken vil dog meget kort blive berørt i gennemgangen af jobklausulloven, da spørgsmålet svagt belyser hvordan jobklausuler er fremkommet i praksis. Det vil ikke blive berørt i analysen, da der i afhandlingen fokuseres på at fastholde medarbejderne og opbyggelse af længerevarende loyalitet, hvilket ikke stemmer overens med vikarers midlertidige ansættelser. Ligeledes vil jobklausullovens regler om virksomhedsoverdragelse ikke blive diskuteret da dette vil omfatte en nærmere gennemgang af forskellige regler i forbindelse med overdragelserne. Den form for kunstig intelligens, der skabes gennem virksomhedernes IT-systemer og lignende omfattes ikke af nærværende afhandling, da formålet er at diskutere den viden der ligger i den enkelte medarbejder der begrænses af en jobklausul./ da det er denne viden der påvirkes/begrænses af jobklausuler. 2. Gennemgang af Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler. 2.1 Lovens baggrund Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler 2 blev vedtaget 17.juni 2008 og trådte derefter i kraft 1. juli samme år. Dette skete bl.a. på baggrund af flere sager, hvor virksomheder havde aftalt ikke at ansætte hinandens medarbejdere. Det er i en årrække blevet diskuteret i medier og påpeget af fagforeninger, hvorvidt der var behov for regulering af de jobklausuler, der var aftalt mellem virksomheder, men som ikke var kendte af offentligheden. 3 En problemstilling om anvendelsen af en jobklausul fremgik af Sø- og Handelsrettens dom af 28. juli Dommen tog stilling til spørgsmålet om en konkurrenceklausul mellem ITvirksomhederne WM-data og Neoprocess. Klausulen forpligtede aftaleparterne til ikke at ansætte hinandens medarbejdere uden modpartens accept. Sagen blev anlagt af WM-data, der mente at Neoprocess havde brudt aftalen ved at ansætte to medarbejdere fra en tredje virksomhed WM-data 2 Lov nr.460 af 17.juni 2008 om arbejdsgivers brug af jobklausuler. Herefter jobklausulloven 3 Ammitzbøll, Lisbeth (2008) Sejr i sag om klausuler, Magisterbladet 2008, nr. 12 side 10 6\n8 havde opkøbt. I forbindelse med virksomhedsoverdragelsen blev der for det første rejst spørgsmål om, hvilke medarbejdere, der var omfattet af de indgåede klausuler. Derudover tog dommerne stilling til om Neoprocess kunne anses for at have foretaget en aktiv ansættelse af visse medarbejdere før deres opsigelsesperiodes udløb, eller om der var tale om initiativ fra de pågældende medarbejdere, der anså sig for at være opsagt, som følge af, at de ikke ønskede at flytte med resten af den overtagede virksomhed til Kolding. Neoprocess fik medhold i, at konkurrenceklausulen i delaftalen mellem parterne ikke omfattede alle medarbejdere, hvilket medførte, at sagen skulle afgøres efter den indgåede konsulentrammeaftale, der krævede en aktiv ansættelse uden samtykke for udbetaling af konventionalbod. Ifølge to dommere var klausulen overtrådt ved, at Neoprocess havde ansat WM-datas nye medarbejdere midt i en virksomhedsoverdragelse, og dermed havde foretaget en aktiv ansættelse inden opsigelsens udløb. En dommer mente dog ikke, at Neoprocess kunne anses for at være omfattet af kravet om konventionalbod, da WM-data selv har medvirket til ansættelsens ophør, og da opsigelsen var kendt af både de pågældende medarbejdere og Neoprocess. På trods af at der kun er tale om en svag dissens indikerer dommen dog stadig en tvivl på området, og at retsområdet i 2006 ikke var endeligt fastlagt. Dommen bragte emnet op til debat 4, hvilket medførte et lovforslag fra beskæftigelsesministeren i april 2007, der omhandlede oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler. 5 Det lovforslag, der blev fremsat i april 2007 havde til formål at sikre lønmodtagere kendskab til, om arbejdsgiveren indgår eller har indgået aftaler med andre virksomheder om ikke at ansætte hinandens medarbejdere, om arbejdsgiveren indgår eller har indgået aftaler, hvor en medarbejder i tilfælde af sin fratræden afskæres fra at tage kolleger med til den nye arbejdsplads, eller om arbejdsgiver i øvrigt indgår aftaler, der direkte eller indirekte begrænser lønmodtagerens mulighed for jobskifte. 6 Lovforslaget var baseret på konklusionerne fra et tværministerielt udvalg, der blev sammensat for at belyse omfanget af erhvervsbegrænsende aftaler, og dermed samle ministeriernes viden om konkrete sager på området og samspillet med de gældende regler for kunde- og 4 Emnet blev både diskuteret i den offentlige debat politisk såvel som af flere fagforeninger. Som eksempler herpå henvises til artikler i fagbladende bl.a. fra Djøf: Rype, Pernille (2007) Er viden vigtigere end mobilitet, DJØF Bladet nr. 9, , 5 Bl.a. Klingsten, Mette og Møller Nielsen, Michael (2003) Jobklausuler, Juristen, nr. 3, april 2008, side 69 6 Bemærkninger til L212: Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler. 7\n9 konkurrenceklausuler. Udvalget skulle ligeledes bidrage med mulige løsningsforslag til regulering af området, hvilket dog blev udeladt, da udvalget havde svært ved at vurdere behovet herfor. 7 Det første lovforslag indeholdt definitioner af erhvervsbegrænsende aftaler og regler for oplysningspligtens udformning ved almindelig ansættelse og ved virksomhedsoverdragelser og retsvirkningerne af manglende overholdelse. Forslaget blev udsat for massiv kritik både i folketinget og i de høringssvar, der kom ind fra forskellige fagforeninger. Ved 1. behandlingen i folketinget var den gennemgående diskussion om lovforslaget var en lovliggørelse af jobklausuler, dvs. om den form for klausuler på daværende tidspunkt skulle anses for ulovlige efter gældende ret om kunde- og konkurrenceklausuler. Derudover behandlede Folketinget spørgsmålet, om det er bedst på den ene side helt at forbyde jobklausuler, eller på den anden side at belyse problemernes omfang vha. en oplysningspligt. I høringssvarene fremgår forskellige meninger om, hvordan lovforslaget af nogle anses for uacceptabelt, og at en sådan lov ville stille lønmodtagere væsentlig dårligere og indskrænke den ansattes erhvervsmuligheder, mens andre organisationer ikke mener, at en regulering er nødvendig eller godkender lovforslaget med forslag til små ændringer f.eks. i forbindelse med kompensation og risikoen for omgåelse af funktionærloven. 8 Lovforslaget blev herefter trukket tilbage. Senere samme år blev der igen anlagt en sag om jobklausuler. Denne gang var det Arbejdsretten, der tog stilling til hvorvidt en jobklausul i en samarbejdsaftale mellem vikarbureauet Bach & Søndergaard og en anden virksomhed var brud på overenskomsten, og om der skulle betales bod. Arbejdsretten lagde ved afgørelsen vægt på Højesterets dom af 5. september , hvor det blev fastsat, at vikaransættelser er enkeltvise udlejninger af arbejdskraft, hvor vikarerne er fritstillede til at tage fast ansættelse i den virksomhed, de er udlejet til. Arbejdsretten anfører endvidere, at ansatte kan have valgt vikaransættelse som en indgangsvinkel til fast ansættelse, hvilket her begrænses med samarbejdsaftalens 12. Med baggrund i den gensidige loyalitetspligt, der ligger i Hovedaftalens 9 stk. 2, anså Arbejdsretten enhver, der er bundet af Hovedaftalen, for forpligtet til ikke unødigt at begrænse arbejdsmulighederne for de arbejdstagere, som er dækket af Hovedaftalen. Derudover udtales det, at de ansatte hos Bach og Søndergaard ikke var gjort bekendt med aftalen, ligesom de ikke modtog nogen kompensation for den ikke uvæsentlige begrænsning i muligheden for fastansættelse. Arbejdsretten konkluderer dermed, at: Det omtvistede aftalevilkår findes i hvert fald 7 Bemærkninger til L212: Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler. 8 Høringsnotat vedr. lovforslag om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler, L212 Bilag 1 9 U H 8\n10 under disse omstændigheder at indebære en sådan urimelig og illoyal begrænsning af arbejdstagernes arbejdsmuligheder, at vilkåret må anses for stridende mod Hovedaftalens 9 stk Der kom endnu et lovforslag på området den. 27. februar Det nye forslag omhandlede arbejdsgivers brug af jobklausuler. Første behandlingen af lovforslag L81 gled noget nemmere, end de diskussioner havde været ved L 212, men der var stadig visse punkter, der skulle arbejdes videre med. Bl.a. blev problemstillingen omkring vikarer ved med at komme frem, hvortil beskæftigelsesministeren svarede, at disse ikke var helt undtaget. 12 Et andet tilbagevendende spørgsmål omhandlede lovens ikrafttrædelsesbestemmelser. Diskussionen drejede sig om det, at loven kun fandt anvendelse på jobklausuler indgået efter den 1. juli 2008, og hvorvidt virksomheder derfor ville forsøge at omgå loven, ved at indgå jobklausuler inden loven trådte i kraft. Dette medførte, at 10 stk. 2 blev tilføjet, således at loven nu gælder for alle jobklausuler efter den 1. juli Derudover nævnes det kort, at der er brug for at kigge nærmere på hvilke beskyttelsesregler, der gælder for en lønmodtager, der vælger ikke at ville acceptere en jobklausul og derefter risikerer opsigelse. 2.2 Lovens indhold Formål og anvendelse Loven er et udtryk fra lovgivers side, om at jobklausuler er lovlige, men til en vis grad bør begrænses, hvilket ligeledes kommer til udtryk i jobklausullovens 1. Dette fremgik ikke af det forslag, der blev fremlagt for første lovforslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler. 13 Derudover skal loven sikre, at klausulerne indgås således, at de er loyale overfor de berørte lønmodtagere, hvilket dermed dækker bredere end første lovforslag, der kun pålagde en pligt til oplysning. Det anføres i bemærkningerne til loven, at der tilsyneladende er problemer med at føre sager på området pga. manglende retspraksis. Derfor, og for at hindre en 10 Arbejdsrettens dom af 7. september 2007, sag nr. A Kravet om bod bortfaldt pga. fortolkningstvivl ved Hovedaftalens 9 stk. 2 (Se evt. afsnit 3.8 om dommens tolkning af Hovedaftalens 9 stk. 2), og fordi arbejdsgiversiden allerede på et fællesmøde d. 13. juni 2005 havde givet udtryk for at ville stoppe anvendelsen af aftalevilkåret. 11 Lovforslaget kaldes herefter L81 12 Beskæftigelsesministeren udtalte: Jeg vil gerne igen understrege det, som jeg sagde i min indledning, nemlig at vikarbureauerne som sådan ikke er undtaget fra de her regler. Hvis vikarbureauer laver hemmelige jobklausuler, ja så omfattes de af det her forslag. Og det var det, der var tilfældet i den sag, der blev pådømt i Arbejdsretten. 13 Se ovenstående afsnit om jobklausullovens baggrund 9\n11 udvikling, der til sidst vil stavnsbinde medarbejdere til den enkelte virksomhed, blev det anset for nødvendigt at lave en lov på området. 14 Jobklausulloven er gældende for alle arbejdsgivere og lønmodtagere, dvs. at der ikke skelnes mellem eksempelvis funktionærer og andre lønmodtagere 15. Loven fastsætter i 2 hvilke klausuler, der er omfattet af loven. Der opstilles to definitionen af jobklausuler, hvor loven finder anvendelse. En jobklausul kan enten være indgået som en aftale mellem en arbejdsgiver og en anden virksomhed, eller som en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Målet for begge former for aftaler er, at hindre eller begrænse en lønmodtagers ansættelse i en anden virksomhed. Dette kan være direkte såvel som indirekte, hvilket vil sige at det er aftalens reelle virkning, der har betydning. 16 Jobklausuler har længe været kendt, men under forskellige betegnelser. Loven er derfor med ovenstående definition i 2 en fastlæggelse af, hvad ordet jobklausul dækker over. 17 Ifølge loven kan jobklausuler opdeles i to kategorier. Der skelnes således mellem de jobklausuler, der indgås mellem to virksomheder (virksomhedsaftaler) og de jobklausuler, der aftales mellem den enkelte virksomhed og dennes medarbejdere (medarbejderaftaler). 18 Virksomhedsaftalerne kan igen tage forskellige former. De kan indgås som aftaler mellem to eller flere virksomheder, der udelukker gensidig rekruttering af medarbejdere. En anden form for virksomhedsaftale kan være mellem en virksomhed og en eller flere af dennes kunder, om at kundevirksomheden ikke må ansætte den udbydende virksomheds medarbejdere. 19 Et lignende eksempel på den slags aftale er i retspraksis set i forbindelse med vikarvirksomhed i Arbejdsrettens dom af 7. september Jobklausuler kan altså både indgås på horisontalt såvel som vertikalt niveau. Ordlyden af lovens definitioner i 2 kan strækkes langt og vil derfor umiddelbart dække en meget bred vifte af aftaler mellem virksomheder og deres ansatte. 21 Som tidligere nævnt er det aftalernes reelle virkning, der har betydning for afgørelser om jobklausuler. Der gives i bemærkningerne et 14 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note (*) 15 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note (*) 16 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 1 17 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note (*). Her nævnes at der i praksis også anvendes betegnelser som f.eks. hemmelige klausuler, virksomhedsklausuler, kollegaklausuler og medarbejderklausuler. 18 Klingsten, Mette og Møller Nielsen, Michael (2003) Jobklausuler, Juristen, nr. 3, april 2008, side Klingsten, Mette og Møller Nielsen, Michael (2003) Jobklausuler, Juristen, nr. 3, april 2008, side Omtalt tidligere i afsnit 2.1 om lovens baggrund 21 Klingsten, Mette og Møller Nielsen, Michael (2003) Jobklausuler, Juristen, nr. 3, april 2008, side 70 10\n12 eksempel med aftaler, som fastsætter en form for honorar eller betaling, hvis lønmodtageren opnår anden ansættelse i bestemte virksomheder. Der forklares ikke yderligere i bemærkningerne hvad honorar og betalinger dækker over, bortset fra at visse aftaler ved vikarvirksomhed er undtaget af loven. 22 Ifølge lovens 2 stk. 2 er vikarbureauer, der modtager en rimelig betaling for en brugervirksomheds ansættelse af en udsendt vikar ikke omfattet af loven. Dette blev diskuteret i behandlingerne af loven i Folketinget, og det anføres i bemærkningerne, at det nu er op til domstolene at vurdere rimeligheden af de betalinger, der tilkommer vikarbureauerne for formidling og service ved ansættelser. Der lægges dog samtidig vægt på, at vikarbureauerne ofte anvender den slags aftaler, og at deres formidlingsfunktion anses for at have en vigtig effekt i samfundet. Virksomheden, der ansætter, sparer omkostningerne ved rekruttering og evt. oplæring mod at betale kompensationen. Dermed virker vikarbureauernes formidling ikke som en afgrænsning af vikarens muligheder for fastansættelse og anses derfor for rimelig til en vis grænse. Lovens begrænsning af jobklausuler ses i form af et skriftlighedskrav i 3, hvilket tolkes på den måde, at en jobklausul kun kan gøres gældende, hvis den berørte medarbejder er blevet skriftligt oplyst om jobklausulen og har accepteret den. Det vil altså sige, at en jobklausul kun er gyldig, når der eksisterer en skriftlig aftale, der lever op til indholdskravene i Aftalens indhold skal fastsætte, hvordan lønmodtagerens jobmuligheder konkret begrænses. Ordet konkret blev sat ind efter behandlingen i Folketinget og indikerer dermed en stramning for, hvor præcise oplysningerne i aftalen skal være. 24 Det skal med andre ord fremgå, hvilke virksomheder eller medarbejdere og kollegaer, der er omfattet af klausulen og dermed ikke må ansætte eller medtage den pågældende lønmodtager. Dog nævnes det i bemærkningerne, at der ved brugen af funktionærlovens 18 og 18a er tale om tilstrækkelig oplysning til at opfylde kravene i 3. Ligeledes gælder der, at fremtidige jobklausuler kan indgås, hvis dette fremgår af aftalen, og skal på samme måde oplyses til lønmodtageren. Undtagelsen er her, at hvis lønmodtageren allerede er omfattet af en konkurrence eller kundeklausul, der alligevel ville dække området for den nye jobklausul, vil der ikke være oplysningspligt om den nye klausul Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 5. Se yderligere om problemstillinger ved skriftlighedskravet i afsnit Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 6 25 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 5 11\n13 Selvom arbejdsgiveren overholder oplysningspligten i 3 udelukkes det ikke, at klausulen kan erklæres ugyldig efter eksempelvis reglerne i aftaleloven eller anden lovgivning på området Kompensation Medarbejderne har ved indgåelsen af en jobklausul et krav på kompensation jf. lovens 4. Den aftalte kompensation skal, som nævnt ovenfor, fremgå af den skriftlige aftale, der er indgået med lønmodtageren ifølge lovens 3. Reglerne i 4 svarer til principperne for kompensation for konkurrence- og kundeklausuler i funktionærloven, dvs. arbejdsgiveren betaler kompensation for den periode, hvor lønmodtagerens jobmuligheder begrænses efter fratræden. Derudover gælder, at kompensationen aftales individuelt med lønmodtageren, og at den som minimum skal udgøre 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet, jf. 4 stk. 2. Den kompensation, der aftales, fastsættes ud fra de almindelige principper i funktionærlovens 2a om fratrædelsesgodtgørelse og 5 om fuld løn under sygdom, når der er tale om funktionærer. For andre der ikke er omfattet af funktionærloven beregnes kompensationen med udgangspunkt i den løn, der er modtaget i de sidste fire uger af ansættelsen. 27 Dermed inkluderer beregningen også diverse ekstra ydelser som bonusser, pension og andre frynsegoder, der har været medregnet i den normale løn. Dog medtages feriepenge ikke som en del af beregning, ligesom ved konkurrence- og kundeklausuler i funktionærloven. 28 Selve udbetalingen af den fastsatte kompensation sker løbende i den aftalte periode. Kompensationen afregnes dermed i terminer, der er fastsat på forhånd i lønmodtagerens kontrakt jf. ansættelsesbevislovens 2 stk. 2, nr. 8, jf. jobklausullovens 4 stk Ved opsigelse har lønmodtageren en uskreven pligt til at begrænse arbejdsgiveren tab, og forsøge at finde et andet job i perioden, hvor der udbetales kompensation. Lykkes det lønmodtageren, at finde andet passende arbejde, kan lønnen herfra modregnes i kravet på kompensation hos den tidligere arbejdsgiver. Dette skal virke som en motivation for arbejdsgiveren til at minimere begrænsningen 26 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 5 27 Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 8 28 Klingsten, Mette og Møller Nielsen, Michael (2003) Jobklausuler, Juristen, nr. 3, april 2008, side 72, og Bemærkninger til funktionærlovens 2 a, Ad Lbkg 2009 nr. 81, note Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 9 12\n14 af lønmodtageren jobmuligheder, samtidig med at lønmodtageren ikke bare holder fri på arbejdsgiverens regning. 30 Derimod regnes kompensationsperioden først for startet, når en evt. opsigelsesperiode med løn er udløbet jf. 4 stk. 3, hvilket vil sige at lønmodtageren opnår løn under opsigelse og herefter kompensation. Dette gælder dog ikke ved bortvisning jf. lovens 5 nr. 1. En lønmodtager, der bortvises som følge af grov misligholdelse, mister retten til kompensation, selvom vedkommende stadig er bundet af klausulen. 31 Retten til kompensation for en jobklausul mistes ligeledes, hvis lønmodtageren er omfattet af enten en konkurrence- eller kundeklausul, hvor der udbetales kompensation, jf. 5 nr Tidsmæssige undtagelser I jobklausulloven 6 fastsættes, at lønmodtagere, der har været ansat i 3 måneder eller derunder ikke kan bindes af en jobklausul. Ligeledes gælder der, at lønmodtagere, der har været ansat i mellem 3 og 6 måneder, ikke kan bindes af klausulen i mere end 6 måneder ifølge stk. 2. Reglerne er således overensstemmende med funktionærlovens 18 og 18 a. Begrundelsen for ikke at kunne vedtage den type klausuler tidligt i ansættelsesforholdet er bl.a., at disse vil begrænse mobiliteten ved korte ansættelser. Det er derfor heller ikke muligt at gøre en klausul gældende ved tidsbegrænsede ansættelser, der således er opsagt allerede ved aftalens indgåelse Opsigelse af en jobklausul Arbejdsgiveren kan opsige en jobklausul ifølge lovens 7. Opsigelsen skal ske med et varsel, der svarer til det opsigelsesperiode arbejdsgiveren har for selve ansættelsesforholdet efter 3 måneder. Der kan dog højest blive tale om en måneds varsel. Opsigelsen af en klausul kan godt ske efter ansættelsens ophør Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 11 og Lorentzen, Torben (2008) Ny lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler, Juristen nr. 8, oktober 2008, side Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 12 og bemærkninger til funktionærlovens 18 stk. 1, 6. pkt., Ad Lbkg 2009 nr. 81, note Bemærkninger til funktionærlovens 18 stk. 1, 6. pkt., Ad Lbkg 2009 nr. 81, note 94 og Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note 14 13\n15 2.2.5 Virksomhedsoverdragelser Der gælder særlige regler om jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser. Denne problemstilling var med til at sætte fokus på virksomhedernes brug af jobklausuler i forbindelse med sagen mellem WM-data og Neoprocess i Der gælder visse undtagelser for de virksomheder, der arbejder på en virksomhedsoverdragelse. Selve forhandlingen skal dog være startet før reglerne finder anvendelse, og det er derfor afgørende, om den overdragede virksomhed har delt fortrolige medarbejderoplysninger. 34 I sådanne situationer har virksomhederne brug for ekstra beskyttelse, da virksomhedens værdi ofte ligger i de ansattes viden. Arbejdsgivere kan derfor indgå jobklausuler uden at være forpligtet af kravene i lovens 3 og 4 jf. 8 stk. 1. Derimod gælder kravet om ansættelse i minimum 3 måneder stadig før lønmodtageren kan være omfattet af en jobklausul. 35 En indgået jobklausul ved virksomhedsoverdragelser, som beskrevet i stk. 1, kan lovligt fastholdes i 6 måneder uden lønmodtagernes vidende. Dette gælder også selvom forhandlingerne i sidste ende i resulterer i en virksomhedsoverdragelse jf. 8 stk. 2. Den hemmeligt indgåede jobklausul kan ifølge 8 stk. 3 forlænges med yderligere 6 måneder, hvis virksomhedsoverdragelsen bliver en realitet. Virksomhederne kan således indgå hemmelige klausuler, der omfatter lønmodtagere i sammenlagt et år Fravigelse Jobklausulloven er ikke præceptiv, men kan fraviges ved kollektiv overenskomst jf. 9. Der er således mulighed for at indgå jobklausuler, der er mere omfattende end hvad loven tillader, men samtidig er der også mulighed for at jobklausuler forbydes helt inden for de enkelte brancher. 2.3 Kritik af jobklausulloven Lovens formål er at begrænse jobklausuler gennem en oplysningspligt, dermed ikke at forbyde dem helt. Dette synes derimod at give anledning til de gennemgående kritikpunkter, der er blevet påpeget ved både det første lovforslag L212 og den vedtagne lov om jobklausuler i folketingsbehandlingen, medier, fagforeninger og fagtidsskrifter Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note Bemærkninger til jobklausulloven, Ad L 2008 nr. 460, note Se eksempelvis Klingsten, Mette og Møller Nielsen, Michael (2003) Jobklausuler, Juristen, nr. 3, april 2008 og Pedersen, Søren Narv og Andersen, Arvid (2008) Dårlig retssikkerhed i lov om jobklausuler, Advokaten, nr. 7,\n16 Ved at forsøge at begrænse antallet af aftaler med en oplysningspligt kan det diskuteres, om skriftlig oplysning om klausulerne begrænser anvendelsen, eller i virkeligheden gør dem mere udbredte. I og med virksomhederne får kendskab til muligheden, og de nu ved at aftalerne gyldigt kan indgås. Hvis der ikke længere er tvivl om lovligheden af jobklausulerne, kan der ske det, at virksomhederne vælger at indføre jobklausuler med visse nøglemedarbejdere, som før kun var omfattet af en konkurrenceklausul. Der kan dermed opstå tvivl om selve formålet med loven vil blive opfyldt. Et andet stort punkt i kritikken af loven er, at hemmelige jobklausuler i princippet stadig kan forekomme selvom, der er pålagt en pligt til oplysning. En medarbejder, der sender en ansøgning om et job hos konkurrenten, har i realiteten ikke nogen chance for at vide om afslaget skyldes, at der var en anden ansøger med bedre kvalifikationer eller en hemmelig aftale mellem de to virksomheder. Muligheden for at opdage den virkelige årsag til afslaget, er dermed meget indskrænket. Hvor sådanne aftaler ikke afsløres kan de godt virke i praksis selvom de er ugyldige efter jobklausulloven. Et modargument hertil kan dog være, at hvis virksomhederne indgår disse ugyldige aftaler hemmeligt, er der ikke nogen sikkerhed for, at konkurrenten overholder jobklausulen og ikke alligevel ansætter en af virksomhedens dygtigste medarbejdere. Der er således ikke nogen sikkerhed for aftalens reelle opretholdelse, hvis den er hemmelig. 3. Analyse af Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler og dennes anvendelighed Ud fra mediedækningen i forbindelse med jobklausullovens vedtagelse kunne der hurtigt fås den opfattelse, at jobklausuler er et helt nyt fænomen, som arbejdsgiverne har fundet på i forbindelse med vidensamfundet. Dette er dog ikke tilfældet. I en dom fra Vestre Landsret i 1945 blev der taget stilling til en aftale mellem bilfirmaer i Sønderborg om ikke at ansætte personer, der allerede var ansat hos en af konkurrenterne, med mindre der forelå samtykke hertil. Da den oprindelige arbejdsgiver ikke ville give samtykke til den nye ansættelse, blev det vurderet, at dette virkede som en hindring for, at sagsøger fik den bedre lønnede stilling hos en anden bilforhandler. 37 Denne type aftale er tidligere blevet omtalt som brancheaftaler, bl.a. af Paulsen & Sørensen, der skriver, at 37 U 1945/361 VL, Vestre Landsrets Tidende, 1945, side 65. Der blev i dommen henvist til den daværende Lærlingelov og Aftalelovens\n17 udgangspunktet er, at aftalerne er gyldige, men at domstolene har ret til at gribe ind over for tilfælde, hvor der sker omgåelse af f.eks. aftaleloven eller funktionærlovens regler. 38 Ved Folketingets behandlinger af de lovforslag, der fremkom til jobklausulloven, blev det bl.a. diskuteret, hvorvidt en lov om jobklausuler ville lovliggøre klausulerne i stedet for at fastslå deres ugyldighed. Jobklausullovens emne berøres af flere af reguleringerne i den danske lovgivning bl.a. om arbejdstagers ret til at arbejde, friheden til at kunne indgå aftaler og arbejdsgivers beskyttelse af dennes virksomhed. Jobklausulloven definerer to typer af klausuler, der kan være medvirkende til at medarbejderen begrænses i sin videre erhvervsudførelse. I den følgende diskussion af den tidligere retsstillings mulige anvendelighed til regulering af jobklausuler, vil der, hvor det er relevant at skelne, blive analyseret ud fra de definitioner, der er opstillet i jobklausullovens 2. De klausuler der indgås som en aftale mellem to virksomheder, det kan være mellem konkurrerende virksomheder eller mellem parterne i et kunde-leverandørforhold, kaldes herefter virksomhedsklausuler. 39 Hvorimod klausuler der indgås mellem en virksomhed og en af dennes medarbejdere, i det følgende betegnes medarbejderklausuler Grundloven Grundloven 41 er, som bekendt den øverste lov i den hierarkiske orden, retsforskrifterne inddeles efter. Loven har dermed forrang for andre love, og ved udarbejdelsen af disse, skal der være overensstemmelse med Grundlovens regler. 42 Det er derfor relevant, at se på hvordan Grundlovens bestemmelser kan have påvirket jobklausulloven. Grundlovens 74 bestemmer, at: Alle indskrænkninger i den fri og lige adgang til erhverv, som ikke er begrundede i det almene vel, skal hæves ved lov. Dette tyder umiddelbart på at andre love, for at være i overensstemmelse med Grundloven, skal forbyde begrænsninger af retten til at udøve erhverv på lige fod med alle andre. Zahle anfører at bestemmelsen ligger til grund for grundsætningen om aftalefrihed. Dog skriver han videre, at der i dag findes brancher, der reguleres ved bevillinger og behovskriterier, der bl.a. begrundes i kvalitetskrav osv. Zahle lægger således fokus på de erhvervsudfoldelser, der begrænses som følge af statslige hensyn, og derfor reguleres af lovgivningsmagten direkte. Disse behovskriterier bliver 38 Paulsen, Jens & Sørensen, Niels (2000) Konkurrence- og kundeklausuler & andre erhvervsbegrænsende aftaler, 1. udgave, Jurist- og Økonomforbundets Forlag, side Jobklausul som defineret efter jobklausullovens 2 stk. 1, 1. pkt 40 Jobklausul som defineret efter jobklausullovens 2 stk. 1, 2. pkt 41 Danmarks Riges Grundlov, Lov nr Jens Evald (2005) At tænke juridisk, 3. udgave, Nyt juridisk forlag, side 21 16\n18 færre og færre i og med at proportionalitetsprincippet i stigende grad vil finde anvendelse, og dermed medfører skærpede krav til de kvalitets- og tilsynsregler, der skal opfyldes for at kunne sige, at der er et egentligt behov for begrænsninger. Staten er således pålagt at udøve mindst mulig indgreb over for udførelsen af forskellige erhverv. 43 Zahle ser således på forholdet mellem forvaltningsmagten og den selvstændigt erhvervsdrivende, og ikke i relationen mellem den erhvervsdrivende og dennes ansatte. Bønsing giver udtryk for at bestemmelsen ikke giver en frihedsrettighed, som vi normalt kender det, dvs. hvor en enkelte borger har et krav på en anden. Der gives derimod en samlet frihedsrettighed, der afgrænser lovgivningskompetencen. Set i lyset af de historiske begivenheder, der ligger bag bestemmelsen vurderes det, at den ikke har den store betydning i dag og er mere eller mindre overflødig. Samtidig stilles der spørgsmålstegn ved, hvorvidt retstillingen kan ændre sig tilbage igen, således at der igen vil blive brug for forbuddet mod erhvervsbegrænsninger, der ikke begrundet i almenvellet jf. 74. Eller om bestemmelsens opfattelse af almenvellet ændrer sig med tiden og samfundsudviklingen. 44 Det almene vel Der ligger i 74 den negative begrænsning, at indskrænkningerne i erhvervsfriheden skal være begrundet i det almene vel. 45 Bestemmelsen fastsætter modsætningsvist, at de indskrænkninger, der kan begrundes med det almene vel, er lovlige, hvorefter det kan diskuteres, hvad der er omfattet heraf. Ifølge Zahle ligger vurderingen i de almindelige politiske overvejelser, men alligevel ikke i en sådan grad, som Alf Ross beskrivelse af 74 som en politisk programudtalelse uden retlig relevans. 46 Som kort nævnt ovenfor ligger Bønsing op til en diskussion af, om hensynet til det almene vel kan ændre sig med tiden, således at de begrænsninger, der var for 150 år siden i form af laug, ikke længere anses som en begrænsning eller kan begrundes i almenvellet, og derfor ville kunne genindføres 47. Det anføres af Bønsing, at når et sådant løfte først er givet af lovgivningsmagten kan det ikke umiddelbart afskaffes igen ved almindelig lov. Samtidig fastslås det, at det almene vel må antages at være repræsenteret i Folketinget, og at det derfor ikke er op til 43 Zahle, Henrik (1999) Danmarks Riges Grundlov med kommentarer, 1. udgave, Jurist og Økonomforbundets Forlag, 74, side Bønsing, Sten (1997) Er retten til erhverv en menneskeret?, Juristen Nr , side Zahle, Henrik (2007) Dansk Forfatningsret 3 Menneskerettigheder, 3. udgave, Christian Ejlers Forlag, side Zahle, Henrik (1999) Danmarks Riges Grundlov med kommentarer, 1. udgave, Jurist og Økonomforbundets Forlag, 74, side Der gøres opmærksom på at artikelen, der her henvises til er fra 1997, og derfor er skrevet 10 år før loven om jobklausuler er trådt i kraft. Dette kan derfor ikke have været en del af diskussionen for Sten Bønsing 17\n19 domstolene at vurdere, om en ny lov er i overensstemmelse med det almenvellet kræver. Derimod antages det, at bestemmelsen anvendes ved fortolkning af de love, der vedtages. 48 Grundtanken i 74 var at undgå yderligere udbredelse af datidens laug, der virkede som en begrænsning af hvem, der fik tildelt erhvervstilladelser. 49 Som Zahle skriver, vil det ikke være i overensstemmelse med grl. 74 at skrue tiden tilbage og genindføre i hvert fald betydelige dele af allerede afskaffede restriktioner. 50 Her kan der som modargument siges, at der ikke er tale om den samme retsstilling som ved jobklausuler, da den oprindelige retsstilling behandlet i 74 omhandlede relationen stat-virksomhed og ikke som ved jobklausulerne forholdet mellem to virksomheder og disses medarbejdere. Ussing taler om, at indførelsen af 74 skulle fungere som et værn til beskyttelse af den frie konkurrence, da der på tiden for lovens vedtagelse ikke var Brug for Begrænsninger i Aftalefriheden paa Næringslivets Omraade. Derimod var der også behov for at beskytte erhvervslivets interesser, og derfor vurderes det, at ikke alle begrænsninger af konkurrencen er skadelige og derfor ikke bør hindres. Den skadelige karakter fremkommer, hvor aftalen begrænser den enkelte persons frie adgang til erhverv. Det vurderes også at grove tilfælde, hvor aftaler går ud på at skabe monopollignende tilstande, er ugyldige efter Danske Lov Ussing bemærker dermed, at almindelige retssager ikke nødvendigvis vil kunne afklare den præcise retstilling i sådanne sager, og at det derfor bør afgøres af lovgivningsmagten, hvilket den i dag har gjort på flere måder. 52 Der henvises bl.a. til afsnit 3.3, der omhandler aftalelovens samt funktionærlovens regulering af konkurrence og kunde klausuler, men også afsnit 3.8, der berører Hovedaftalens bestemmelse om erhvervsfrihed. Konklusionen på ovenstående må derfor være, som Bønsing skriver, at lovgivning der ligger på grænsen til at være forenelig med Grundlovens 74, ikke nødvendigvis kan erklæres grundlovsstridig af domstolene, men at de derimod kan fortolke lovreglerne indskrænkende Bønsing, Sten (1997) Er retten til erhverv en menneskeret?, Juristen Nr , side Zahle, Henrik (1999) Danmarks Riges Grundlov med kommentarer, 1. udgave, Jurist og Økonomforbundets Forlag, 74, side Zahle, Henrik (1999) Danmarks Riges Grundlov med kommentarer, 1. udgave, Jurist og Økonomforbundets Forlag, 74, side De konkurrencebegrænsninger, som Ussing her omtaler, er i dag reguleret ved implementeringen af EU-traktatens art. 81 og Ussing, Henry (1950) Aftaler paa Formurettens Omraade, 3. uddgave, Jurist- og Økonomforbundets Forlag, side Bønsing, Sten (1997) Er retten til erhverv en menneskeret?, Juristen Nr , side\n20 3.2 Tredjemandsaftaler Da jobklausuler før lovens vedtagelse oftest var en aftale mellem to eller flere parter, der omfatter en tredjepersons jobmuligheder, er det relevant at se på reguleringen for tredjemandsaftaler. Udgangspunktet for den slags aftaler er, at de ikke er gyldige, med mindre de virker begunstigende for tredjeparten, dvs. tredjemand erhverver en ret. 54 Der kræves en særlig hjemmel i form af viljeserklæring eller lovhjemmel, for at kunne pålægge tredjemand en forpligtelse. Bryde Andersen beskriver situationen som, at aftalen mellem de to parter i sig selv udgør et faktum overfor tredjemanden, mens aftalen kræver jus altså et retsgrundlag for at kunne håndhæves overfor tredjemanden. 55 Der kan således ikke umiddelbart pålægges en tredjemand en forpligtelse. Dette følger af aftalers relativitet, hvilket vil sige, at det kun er de parter, der har indgået aftalen, der er bundet af den, og at den således ikke har retsvirkninger for tredjemand. 56 Før indførelsen af jobklausulloven er der mellem virksomheder blevet indgået aftaler, der har omfattet visse af de ansattes flytning mellem de pågældende virksomheder. Dermed har der været indgået en aftale mellem to parter der vedrører en tredjemand. Derimod må kravet, om at begunstige tredjemanden, antages ikke at have været opfyldt, idet denne slags aftale oftest har været hemmelig for offentligheden og dermed heller ikke kendt for den medarbejder, der har været omfattet af aftalen. Opstilles reguleringen af tredjemandsaftaler direkte mod definitionen af jobklausuler i den nye lovs 2, som en sammenligning mellem tidligere regulering og ny regulering, må de tidligere indgåede klausuler som udgangspunkt antages at være ugyldige, idet de hemmeligt har forpligtet tredjemand, i stedet for at give denne en begunstigende ret. Omvendt kan det også antages, at med den nye lov om jobklausuler gives medarbejderen en rettighed i og med, der skal udbetales en kompensation. Men hvorvidt denne kompensation kan anses for, at være en egentlig ret i henhold til reglerne om tredjemandsaftaler kan diskuteres. Da der med ordet kompensation henvises til en form for erstatning eller udligning af skade for at skabe en balance i forholdet. Den ret tredjemanden opnår ved en tredjemandsaftale skal derimod være begunstigende og er medvirkende til en ubalance mellem den ene aftalepart og tredjemanden, der jo netop ikke leverer en modydelse. 54 Andersen, Lennart Lynge og Madsen, Palle Bo (2001) Aftaler og mellemmænd, 4. udgave, Forlaget Thomson GadJura, side Bryde Andersen, Mads og Lookofsky, Joseph (2005) Lærebog i Obligationsret I, 2. udgave, Forlaget Thomson GadJura, side 421. Se desuden: Bryde Andersen, Mads (2002) Grundlæggende aftaleret, 2. udgave, Gjellerup, Gads Forlag, side Bryde Andersen, Mads (2002) Grundlæggende aftaleret, 2. udgave, Gjellerup, Gads Forlag, side


Om | Pure Nordic Yoga\n“Pure Nordic Yogas formål er at sætte ro, fokus og trivsel i centrum for læring og udvikling, så børn og voksne udlever deres fulde potentiale”\nFormidling af yoga som pædagogisk værktøj\nPure Nordic Yoga sikrer gennem praksisnær formidling høj grad af implementering af ro, fokus og trivsel i centrum for læring og udvikling. Med en dybdegående forståelse for målgruppen, formidles yoga som pædagogisk/ didaktisk værktøj rettet mod skoler, daginstitutioner og familier på en relevant og lettilgængelig måde. Dette understøttes af Pure Nordic Yogas produkter, der er udviklet til at sikre denne implementering.\nProblemløsning skræddersyet til din virkelighed\nPure Nordic Yoga arbejder målrettet på at have fokus på den enkelte kundes behov og brug for problemløsning. Lang erfaring sikrer afsæt i praktiske og letanvendelige løsninger, der er skræddersyet til kundens virkelighed- om det måtte være i skole-, daginstitutions- eller familieregi. Et grundigt forarbejde med fokus på problemområder, der trænger til en ny indgangsvinkel, er med til at skabe et brugbart og relevant samarbejde, der løser problemstillingerne.\nKreativ tilgang og konstant udvikling af nye produkter til værktøjskassen\nPure Nordic Yoga har afsæt i kreative løsninger på de udfordringer, som lærere, pædagoger og forældre dagligt møder i omgangen med børn. Der foregår en konstant udvikling af nye produkter, der sætter fokus på at skabe de bedste rammer for fokus, ro og trivsel. Det at tænke i kreative løsninger er en måde hvorpå der kan tilføjes ekstra redskaber i den værktøjskasse, målgruppen allerede har i forvejen. At tage afsæt i hverdagen og tænke nyt, så børn og voksne kan udleve deres fulde potentiale – lige der hvor de er, med det de kommer med.


Relax Bed & Breakfast - Sammenlign Hotelpriser Rom\nBillige Hoteller > Hoteller efter land > Hoteller i Italien > Hoteller i Rom > Relax Bed & Breakfast\nRelax Bed & BreakfastVia Goito 17, Rom, Italien Vis kort\nRelax Bed & Breakfast: Find foto, anmeldelser, information, udstyr og sammenlign priser for 1 stjerner i Rom, Italien.\nBeliggende i populære Rome City Centre er bed and breakfast kun en kort gåtur fra adskillige attraktioner i Rom. 2 minutters gang fra Baths of Diocletian tilbydes stilfulde værelser udstyrede med varme og eget badeværelse.Relax Bed & Breakfast tilbyder komfortable værelser såvel som elevator, opbevaring af bagage og pengeskab. Personalet vil med glæde anfale lokale restauranter og attraktioner.Samtlige værelser på bed and breakfast har med brusebad og hårtørrer.Gæster kan nyde morgenmad hver morgen på Relax Bed & Breakfast.Relax Bed & Breakfast er 20 minutters gang fra Via Veneto, Via Nazionale og Teatro Dell'Opera Di Roma. Bed and breakfast er omgivet af barer, mens Palazzo Barberini er 20 minutters gåtur derfra.\nGenerelAircondition, Hårtørrer, Tv, Brusebad, En suite, Privat badeværelseTjenesterElevator, Sikkerhedsboks, Opbevaring af bagageAndenPrivat toilet\nBrugere, som kiggede på Relax Bed & Breakfast kiggede også på disse 1 stjerner Rom hoteller:\nGenerel vurdering: 8.38/10Rengøring: 8.67/10Service: 8.35/10Udstyr: 8.39/10Beliggenhed: 8.35/10Mad: 8.39/10Værelser: 8.47/10baseret på 216 anmeldelser\nNærmeste hotellerRegia Goito


Sabaneta vejr og klima ☀ Bedste tidspunkt at besøge 🌦 Temperatur\nBedste rejsetidspunkt Sabaneta\nDen bedste rejsetidspunkt til Sabaneta i Aruba er fra Januar til December, hvor der er en een varm temperatur og næsten ingen til middelmådig nedbør. Den højeste gennemsnitstemperatur i i Sabaneta er 29°C i August og den laveste er 27°C i Januar.\nSabaneta har et steppe klima. Hvis du vil vide mere om gennemsnitstemperaturerne i Sabaneta eller om hvornår det meste sne og regn falder, så kan du finde det herunder. Så er du godt forberedt. Vores månedlige gennemsnitlige klimainformationer er baserede på data fra de sidste 30 år.\nKlima Sabaneta per måned\nRejs og bo Sabaneta\nØnsker du at booke en flyrejse til Sabaneta? Hop på et af disse flyselskaber.\nVejret for Sabaneta bliver 27° til 28° grader i de kommende 14 dage. Vandtemperaturen er 29°C.\n14 dages vejrsudsigt Sabaneta\nSabaneta har et steppe klima. Det er varmt hele året rundt, og træerne vokser ikke her på grund af tørken. Det består hovesageligt af sand med græsser og nogen gange buske. Den gennemsnitlige årstemperatur for Sabaneta er 28° grader og i løbet af et år falder der 453 mm regn. Det er tørt 109 dage om året med en gennemsnitlig luftfugtighed på 80% og et UV-indeks på 7.\nSabaneta vejr efter måned\nHvordan er gennemsnitsvejret i en given måned for Sabaneta? Lad os finde ud af det! Klik på en måned for at tjekke alle månedlige gennemsnit for solskin, temperaturhøjde og lave temperaturer, procentvis chance for regn pr. dag, ophobning af snefald og antallet af regnfulde dage.\nHar du været i Sabaneta?\nEfterlad os din oplevelse i Sabaneta, og så kan du vinde 1000 kr!\nSabaneta er placeret i Aruba. Det ligger i en lige linje i 8.398 km fra København.\nKoordinaterne for Sabaneta er:\nHvor lang er flyveturen til Sabaneta?\nFlyvetiden fra Københavns Lufthavn til Sabaneta er cirka 11 t. 40 min.\nHvad er de nærmeste lufthavne til Sabaneta?\nDette er de lufthavne, der er tættest på Sabaneta:\nOmrådet for Sabaneta er omkring 1.221 km².\nHvad er valutaen for Sabaneta?\nI Sabaneta bruges Aruba (AWG) til at betale.\nHvad er områdenummeret for Sabaneta?\nOmrådet for at ringe til Sabaneta er +297.


Virusramt delstat giver Australien kedelig dødsrekord | frdb.dk\nDen australske delstat Victoria har mandag registreret 19 coronadødsfald. Det højeste på en dag i Australien.\n10 aug. 2020 kl. 03:25\nAustralien har mandag registreret et rekordhøjt antal coronarelaterede dødsfald de seneste 24 timer med mindst 19 døde.\nDet oplyser delstaten Victorias sundhedsmyndigheder natten til mandag dansk tid ifølge nyhedsbureauet Reuters.\nAlle dødsfaldene er blevet registreret i delstaten Victoria, der lige nu er epicentret for Australiens anden bølge med coronavirus. Her er især millionbyen Melbourne hårdt ramt.\nDe fleste andre delstater i Australien mangler for nuværende at melde om nye smittede og døde, men mandagens dødstal i Victoria er i sig selv nok til at sætte dagsrekord for hele landet.\nMyndighederne i Victoria har også registreret 322 nye smittetilfælde. Det er til gengæld det laveste antal nye smittede i næsten to uger.\nDelstaten har i ugevis kæmpet med at få smitten under kontrol.\nDet fik 2. august delstatens premierminister, Daniel Andrews, til at erklære katastrofetilstand og indføre udgangsforbud i Melbourne fra klokken 20.00 til klokken 05.00 i seks uger.\nFør det blev ting som mundbind desuden gjort obligatoriske i offentligheden.\nPå et pressemøde mandag antydede premierministeren ifølge det australske medie ABC News, at de forskellige tiltag ser ud til at have en effekt på smittetallene.\n- Jeg har altid været meget forsigtig med at tage data fra en dag eller en uge og kalde det en trend. Vi ser noget stabilitet. Det er en god ting, men det er ikke nok, siger Daniel Andrews ifølge ABC News.\nVictorias premierminister siger desuden, at mandagens faldende smittetal kan tilskrives kravet om ansigtsmaske og flere andre restriktioner, men at det endnu er for tidligt at se effekten af, at der er erklæret katastrofetilstand.\nAustraliens mest folkerige delstat, New South Wales, registrerede mandag 14 nye tilfælde af coronavirus og ingen nye dødsfald ifølge ABC News.\nPå trods af smitteudbruddet i Victoria har Australien med 21.407 smittede og 313 døde stadig klaret sig markant bedre gennem pandemien end mange andre store nationer, viser tal fra Johns Hopkins University.\nEU-formand skaber dansk bekymring med lovforslag om løn


Den jødiske påskefortælling\nJøderne fejrer en fest, pesach, til minde om dengang, Moses førte sit folk ud af Ægypten, hvor de blev holdt som slaver. På det tidspunkt blev folket endnu ikke kaldt jøder, men israelitter, fordi de nedstammede fra Kakob, der havde tilnavnet Israel.\nBeretningen om deres flugt fra Ægypten fortæller, at israelitternes leder, Moses, havde bedt den ægyptiske hersker, faraoen, om lov til at forlade Ægypten sammen med sit folk, men ægypterne ville ikke lade dem rejse. Israelitternes gud prøvede at tvinge ægypterne til at adlyde ved at sende forskellige plager over landet.\nDer findes en gammel huskeremse om "Ægyptens ti plager":\n"Vand til blod og frøers mængde,\nhagl, græshopper, mørke, død."\nFarao var imidlertid ikke så nem at skræmme. Efter de første ni plager var han stadig ikke villig til at lade israelitterne rejse. Men så befalede israelitternes gud sit folk, at de skulle gøre sig klar til rejsen. De skulle også slagte et lam og lave sig et festmåltid af det. Blodet fra lammet skulle de smøre på dørstolperne. Alle fik travlt med at pakke deres ejendele og med at gøre rejsekost klar. De bagte brød, men havde ikke tid til at lade dem hæve, som det ellers var skik. Derfor bagte de en slags fladbrød eller knækbrød. Det kaldes usyret brød.\nSamme nat sendte Gud en dødsengel til jorden. Denne engel dræbte de førstefødte i hvert hus, men skånede de steder, hvor der var smurt blod på stolperne. Denne gang blev Farao så opskræmt, at han lod Moses og israelitterne rejse.\nTil minde om flugten fra Ægypten spiser jøder verden over den dag i dag usyret brød til påskefesten. Denne fest blev også fejret på Jesu tid. Det var en af de vigtigste religiøse fester, der samlede troende fra hele landet i Jerusalem.


Home » Action , Drama , Eventyr , Scifi , Thriller » Det femte element (1997) Download Film\nPosted by Christopher D. Young Posted on 15.20 with No comments\nSe fuld film Det femte element i bedste kvalitet. Fuld streaming Det femte element i HD-kvalitet. Online streaming Det femte element i top videoformat. Se streaming Det femte element i HD-format. Fuld film streaming Det femte element i high definition-format.\nAktører film :Milla Jovovich (Leeloo), Mac McDonald (Flying Cop), Indra Ové (VIP Stewardess), Tommy Lister (President Lindberg), Bruce Willis (Korben Dallas), Ian Holm (Father Vito Cornelius), Chris Tucker (Ruby Rhod), Maïwenn (Diva Plavalaguna), Tricky (Right Arm), Lee Evans (Fog), Christopher Fairbank (Mactilburgh), John Neville (General Staedert), Kim Chan (Mr. Kim), Charlie Creed-Miles (David), John Bluthal (Professor Pacoli), Gary Oldman (Jean-Baptiste Emmanuel Zorg), Mathieu Kassovitz (Mugger), Julie T. Wallace (Major Iceborg), Al Matthews (General Tudor), Brion James (General Munro), Luke Perry (Billy)\nDet femte element korrekt film udskilles af Gaumont, besidder beskrivelse af filmen er "Jord, luft, ild og vand var i henhold til den græske alkymi de fire elementer, der tilsammen danner liv, og dermed eksistensgrundlaget for hele vores univers. Men Luc Besson har tænkt tanken lidt videre; for hvad nu, hvis der eksisterede et femte element, der var i skærende kontrast til de øvrige ved at bestå af rendyrket ondskab og mørke Frygtindgydende egenskaber, der er isoleret i en anden dimension, hvorfra kraften til stadighed tappes af de positive elementer i vores dimension. Men hvad nu, hvis der hvert 5000. år åbnede sig en mulighed for, at det femte element kunne bryde igennem til - og overtage - vores dimension.". Filmen er produceret med fremragende grafisk kvalitet, bedste kvalitet af lyd og fineste bedste skuespillere.\nAlle naturlige placering første finde om denne film er jeg ikke helt sikker hvis jeg at gøre din idé eller på anden måde. Efter at have set det Jeg synes at at indebære at virkelig sætter pris. Jeg helt klart anbefale denne film for de personer, der herunder genre Action, Eventyr, Fantasy, Sci-fi, Thriller, . Du kan ser det gratis blot ved klikke indsende og tilmeld, du kan sikkert ser omfangsrig nyeste filmtitler som en gave.\n... Download fuld Det femte element i high definition kvalitet 1080p ....\nAssistant Art Director : Paul Kirby, Sound Recordist : Andrea Eliseyan, Screenplay : Luc Besson, Post Production Supervisor : John A. Amicarella, First Assistant Editor : Simon Cozens, Assistant Art Director : Gary Tomkins, Production Manager : Barrie Melrose, Director of Photography : Thierry Arbogast, Set Decoration : Anna Pinnock, Art Direction : Kevin Phipps, Production Manager : Sarah Bradshaw, Hairstylist : Lisa Tomblin, Construction Coordinator : Ray Barrett, Script Supervisor : Jean Bourne, Rigging Gaffer : Kenny Monger, Sequence Supervisor : Rodney J. McFall, Sound Effects Editor : Geoffrey G. Rubay, Sequence Supervisor : Christine Lo, Foley : Ellen Heuer, Art Department Coordinator : Katie Gabriel, Second Unit Cinematographer : Nick Tebbet, Original Music Composer : Eric Serra, Script Supervisor : Sue Field, Visual Effects Art Director : Ira Gilford, Sound Effects Editor : David Lewis Yewdall, Location Manager : Andrew MacDonald Brown, Editor : Sylvie Landra, Makeup Department Head : Lois Burwell, Sound Recordist : Brian D. Lucas, Assistant Art Director : Frederic Evard, Sound Effects Editor : Howell Gibbens, Stunt Coordinator : Marc Boyle, Sound Recordist : Daniel Brisseau, Sound Effects Editor : Dwayne Avery, Sequence Supervisor : Joshua I. Kolden, Set Decoration : Maggie Gray, ADR & Dubbing : Victoria Rose Sampson, Steadicam Operator : John Ward, Sequence Supervisor : Sean C. Cunningham, First Assistant Editor : Yann Hervé, Art Direction : Jim Morahan, Sound Re-Recording Mixer : Ron Bartlett, Art Direction : Michael Lamont, Sound Effects Editor : Julia Evershade, Production Design : Dan Weil, Animation Supervisor : Daniel Robichaud, Visual Effects Art Director : Ron Gress, Camera Operator : Jean-Paul Meurisse, Costume Design : Jean Paul Gaultier, Foley : James Moriana, Art Direction : Ira Gilford, Makeup Artist : Pauline Heys, Sound Recordist : Gary L.G. Simpson, Sound Designer : John Pospisil, Second Unit : Pascal Chaumeil, Production Manager : Bernard Grenet, Sound Engineer : Pierre Excoffier, First Assistant Editor : Donald Likovich, ADR & Dubbing : Curt Schulkey, Sound Re-Recording Mixer : Chris Jenkins, Still Photographer : Jack English, Director : Luc Besson, Sound Effects Editor : David A. Whittaker, Casting : Lucinda Syson, Property Master : Barry Wilkinson, Screenplay : Robert Mark Kamen, Producer : Patrice Ledoux, Hairstylist : Bunny Parker, Story : Luc Besson, Makeup Artist : Amanda Knight, Location Manager : Kevin De La Noy, Sound Designer : Mark A. Mangini, Art Direction : Ron Gress, Sequence Supervisor : Sean Dever, Construction Coordinator : Richard Guille, Unit Production Manager : Crys Forsyth-Smith, Gaffer : John Higgins\nJa, nu du kan se film forbundet med Det femte element helt længde og har den link til dette movie Det femte element i video i høj kvalitet.