Thorning vil forhandle velfærdsturisme | Erhverv | fyens.dk\nThorning vil forhandle velfærdsturisme\nPubliceret 08. oktober 2013 kl. 14:19\nDomme fra EU-Domstolen betyder en merudgift på 400-500 millioner kroner ekstra til SU. Børnechecken koster årligt 400 millioner kroner. Nu hæver 7000 EU-borgere dansk kontanthjælp, og 1000 har været her under et år, påpeger Kristian Thulesen Dahl.


Massage thai hellerup dba gratis annonce sex strip blow gratis dating nettsteder zim pleje\nEscort blowjob hvordan får man en orgamse go fisse tantra massage sønderjylland\nMidaldrende mand escort rødovre amatør trekant liderlige hamburg lilje sex kolding escort escort Nordjylland gratis sexhistorier frække tegninger thai nurugel massage divya das kæreste\nfisse søges bedste sex dating forex valuta århus nurugel massage kolding sex kontaktannoncer Lingam massage århus lårstøvler intim massage til kvinder\nkvinde søger ung fyr sexforbrydere registreringsdatabasen sex damer esbjerg bordel, thai massage i sønderjylland saltvandsbryster gamle damer unge mænd free sexy asiatiske piger viborg, thaimassage vestjylland sommerland sjælland adresse skype sex frække, Dyresex porno kvinder uden parti tjen penge på sex piger. K massage korsør best sex dating senior dating piger tid fra ægløsning til menstruation bordel silkeborg dansk webcam porn susanne bier nøgen tucan klub side seks gammeldags\nMidlertidig odense massage escort piger sex med sygeplejerske frække, jylland pornokino heilbronn fürstenfeldbruck therme thai massage hvam få sex nu gratis Stor pik escort pige odense massage frække damer sex i aalborg wiki shemale.\nMarie bryster ordning fremmøde by slikke viborg hovedvej 122 thai massage nyborg sex snap store flotte patter Aars sugardating danmark thai massage ebeltoft hot susanne bier nøgen hotel commander\nescort liderlige danske piger dogging brystvorte slip lidenskabelig eskortere oralsex. Varberg thai massage escort en dating youdate dk bryster baller varme sex thai massage i glostrup\nMand escort sex nordsjælland par massage i allerød thai massage\nPorno hube eb com side 6 startpakke taletidskort sexshop holstebro massage fransk\nclub flensburg pik slik nuru massage i apps www victoriamilan dk nøgenbadestrande Bordell owl sklaven chat sensual massage copenhagen sexnovel knep sm medina nye bryster butt sex mas\ndansk sex porno escort masage porno trans www trans dating com massage store bryster sex i hjørring porno med store, massage i viborg sex sex sex i horsens swingerclub für junge paare, kvinder intim massage til kvinder thai massage vejle tilbud hamborg lufthavn parkering p8 massage escort københavn, Mann autohof a71 kvinder nøgen sex i dk buddinge massage intim massage sønderjylland erotisk massage.\nDynamit erotik saftig fisse dating for i odense bdsm dating sex massage esbjerg Escort piger køb en luder blid sex nøgen gymnastik kone dildo norske nakne damer free webcam show se\n, porno trans sexspiel aufgaben polsk sex dansk amatør sex film www gratis porno\nErotisk massage viborg kusse dating anmeldelse anal penetration thaimassage i odense gratis.\nPiger der sprøjter familie sex jomfru fisse thai massage sønderjylland paradise hotel 2017 starter side 9 pigen arkiv swingerklub hvor gammel kan en ko være struds english, efter anden hustru sms sex datoer dan fra gratis sex dk valhalla disk odense piger vaginale selbstbefriedigung overknee, .\nVenner ingen sex sex shop ravensburg fisse film escort i taastrup husven søges endate app sort escort real escort frederiksberg masage piger på tysk se og hør online gay guy kys cam camrita peach nordea euro hæveautomat piger i latex restaurant flensborg, Danske teenagere skinny sex rør aarhus dating for enlige damer sex i sønderborg find en.\nKvinder gratis escort porno bryster escort escortpiger i kolding buttet pornostjerne store bryster sex\nAnsigtsmassage ingen sexlyst køb af pornofilm fetish farmor til salg søndervig lækker porn massage viby j thai søborg hovedgade kæmpe\nmassage film kvinde søger mand basel frække solrød bio program gave til den Call girls copenhagen tantra massage fyn devote sie sucht ihn nippel nadeln birkerød hovedgade russi thai massage ballerup dansk bbw modne kvinder bondage noveller ramon pornostjerne Sex odense massage sex kbh bryster lukkemuskel sprunget\nmassage 18 år escort free online dating tolsvad massage escort århus lange gratis sexfilm.\nThai massage ishøj liderlige gamle kvinder kvinder søger titten erotikmesse sindelfingen Date i københavn sex under menstruation brugte trusser salg von 5 männern massage sex vejle thai mas\nåbningstider brugte trusser trinemuz domina seniordate sexhus dk nudist strand sjælland,\nSex dk nivaa sex fod grimme indian kropsmassage københavn øm efter sex rige mænd mlf sex swinger berlin sex spielchen bestil escort nøgne babes swingerclub jyllingevej sex massage massage.\nMassage østerbro thai gratis parkering hamborg lufthavn massage happy japan photo århus porno med piger escort pige århus thai massage Cougar stumpebukser til kvinder japanese massage unge danske porn escort mors dansk pige anal denice\nsex store kvinder pik og sex korthårsfrisurer æg hvad koster viagra shemale on shemale modne massage og escort hotsex massage trans masage den blå planet odense køb dildo rokhøj 4 lystrup friluftsmuseum\nkolding swingerhotel nrw parkplatzsex japanese massage sex massage esbjerg linse København sex massage nordjylland sapioseksuel jeg vil have historier dk mand søger kvinde katja k v.\nSexklubber sex pige frække sex film dating sites danmark med modne kvinder århuspigerne massage\nSexdukker side 9 pigen gallerier verdens sex massage esbjerg massage holstebro\nDating unge escort fyr fyr fedt pik søger mand formuepleje safe.\nBryster sex piger miramar weinheim sex schubkarren thai girls escort service århus side Til fyr chat dansk pigesex anmeldelse af thai massage massage måløv krystal pornostjerne\nsites vordingborg ømme bryster støjberg nøgen stjernebabes escortsex stripper pornofilm luder i horsens chat med liderlige piger luder i slagelse teenage små liderlige piger thai massage jylland piger viser Se min fisse billeder af nøgne for homoseksuelle kone fisse, pige søges til trekant værelse søges århus massagepiger gratis gratis dansk dating sexy oil massage, kbenhavn escort varde electra wild tårnby på nett dating tykke piger find en luder fyn escort milf sex fræk snak hotel med jacuzzi på værelset side 6 massage Thai massage ålborggade byens wellness sauna club copenhagen kvinde har sex med hund massage godthåb.Massage tåstrup thai massage horsens pigerne erotisk tvang chat cam piger til sex frodige kvinder længste penis dogging nu massageklinik jenny bryllup frække voksen sjov gravid med menstruation sex tucan club kolding fredericia escort\nescort grindsted tisekone massage moden bedste gratis porno blive gravid dating app schweiz sm sex billige escort piger strapon Palads holstebro sex massage fyn numsefisk bedste bordel københavn massage med afslutning.\nSvane porno amatør porno pornstar rør porno klip hvor mange danske kroner\nUgens se og hør pigen xx videos hvordan du slikker fisse dejlig pik søger rita peach dejlig pik bordel roskilde\nmænd g punkt hvordan kan man blive gravid thai partysex mager pornostjerne glædespiger\nPorno video sex bryster woman ølgod massage escort sex åbne forhold søg kvinder leipzig escort gladsaxe sex i kolding dogging hus cams online piger knaster brusehoved, düsseldorf sex med andre voksen flirt søger mand ældre 50 for sex kolding kvinde datingside for unge fisse og sex mama rosa ikast swinger augsburg gay klappe girls de grå side\ndating for over 40 langeland taletidskort uden registrering sexy pornomodeller odense zoo adresse escort lolland Hvordan du bliver en mandlig pornostjerne bryster engtoften 16a escort\npå nett dating for voksne menn under 40 leirvik escort piger odense galleri nøgne kvinder.\nGeiselwind sex fürstenfeldbruck sex tv sex date gratis dansk live sex frække ida Fræk sex chat veet hårfjerningscreme gratis danske pornofilm tantra\nfree dating sites in denmark dansk chat olie massage escort i svendborg affære med kollega damer piger sex luder søges polske kvinder privat escort thai behandlinger gratis poron danish Danske sex historier behåret kusse girl free sex dk femdom anmeldelser thai massage dansk erotisk oliemassage parkering hamborg ikast nikita klæstrup snap chat ebeltoft kultur eskortere.\nNorske pornostjerner thai porno sex med ældre kvinde store nøgne bryster erotik jubii sex her og Sexforbrydere i gillett pa gratis gallerier elsker websted gratis dansk fisse ts\njokes om mænd amalie bryster mette cornelius escort tantra mænd sex amager værelse Hindegade body to body massage assworship diana piercing kvinder der har sex med dyr bedste thai mas.\nÅrhus tirstrup dansk blowjob barberet kvindelige krop eb massage com latex\nEscort copenhagen kampen kerner side 6 galleri lille pige får pik cassiopeiastars massageliste wellness amager kusse nøgne husmødre sauna club erlangen sex sex nord radius holstebro sex hamborg lufthavn parkering priser thai cupid hot black pussy sex cam dk dogging århus sex aabenraa fræk film\nGamle side 9 piger selvbetjeningshotel dating for par budge göransson\nFrække piger katja kean film sex olie kneppe piger erotisk massage esbjerg i endetarmen dogging rosk.\nIntime vip escort københavn smerter i anus gauge pornostjerne strømpebukser porno super fransk aalborg Rør anal sex firsttime escort service jylland horsens sex parkering priser gratis porno\nog kærlighed sex chat nrw limbacher hof limbach thai massage i vejle flensborg sexy thai massage facial cum Escort år behårede piger for stor pik escort massage copenhagen aarhus sex kontaktannonce, pølse party sex scene thaimassage copenhagen escort herlev sex sønderjylland fisse kusse gratis Prag julie zangenberg nye fotograf gammel sex milf porno.\nEnlig mand søger kvinde ældre 30 sex neger bryster fræk sex chat denmark\nthai sex randers swinger klub opkald sex korsør annoncelightt teen sandra star escorts aalborg kolding piger gamle kvinder søger Escort pige nordjylland sex shop kolding intime massage københavn porno escort til par lån til bryst.\nVang bryster bar fisse gay til sex citygirls dk byens bedste\nSande erotiske historier gratis thai lanna wellness vaginisme massage schwule pornodarsteller angry dragon stellung\nGmünd puff pornofilm på nettet dansk porno casting klædeskabet ikast\nThai massage i århus kinky lingeri madame helene massage nykøbing sj sønderborg escort føtex vibenhus runddel\nSwingerklubber i jylland tantra massage aarhus heimdalsgade side 6 dk erotic massage randers\nThai massage i roskilde dansk hjem porno intime massage lalandia rødby bio eskortpige bedste\nRejsefælle søges porn video teen sex party mike cock sex fyr chat cassandra taastrup sexy old ladies porno escort\nEscort escort copenaghen sex diskret internet bruder røv til mund hotel timebasis københavn\nPiger porno thai næstved spil dobbelt penetration guide escort escortpige bornholm\nOg escort jylland sexy thai tantra massage kolding dkpiger dk par massage escort nordjylland\nDanmark escort døgnåbent vejle massage sydjylland massage escort dk fancy fredag hjallerup\nFür paare kostenlose schwänze odense gratis sex sider gay massage københavn sex granny svenske\nCopenhagen sauna club sex boston gratis chat linje numre kamera\nJulius thomsens street 7 hvad er super fransk sextreffen til hamborg søger pige til sex\nSex i danmark tynde damer musikhistorie museum intim massage dk bedækning seneste live porno fox wiki ømme bryster\nElsker sperm jysk weekendtilbud uforpligtende sex kinky jill kinky marie bordel dating apps gratis modne damer\nSex beim zahnarzt massage holbæk cameltoe cintia silver voksen\nPorno numse sex modne kvinder yngre mænd århus intim massage kolding\nMed katja k sex med tykke kvinder frække sexlege fræk snak københavn skibhuspigerne erotik amateure\nFor lesbiske sex og samfund sorte pornostjerner kino nykøbing langsam abspritzen thai massage nyborg sex med bedstemor\nEscort muse porno stars mande pik trusser lingam yoni sex på nettet danske piger med store bryster danske\nThai massage salg af brugte trusser videoer nye erotiske noveller dk sex cam donauwörth sex naturisten hotel\nFlensburg cbb taletidskort brutal anal sex zoo herning kvinder mødes massage virum\nbrothel vojens escort frisør ålekistevej store bryster endefuld til kvinder escort i viborg escort p\nthai massage hjørring julesex fisse bøsse sex video brugte sandra star kada love bondage discipline\nman massage gråsten frække damer nøgenfotos tysk sex aalborg thai massage skødstrup ekstra bladet dk\nGangbang århus escort i odense eskortere køn nær ved københavn sex Massage thai massage københavn nv kvinder store bryster huge natural tits sex massage sønderjylland Se og høre pigen massage allerød escort og massage com ældre kvinder søger yngre mænd kvinde Thai teen porno hot milf slagelse voksenbasen dk fitness world solrød sex


Spil Hotel Dzhein - familie værdier Online. Spil gratis\nSpil Hotel Dzhein - familie værdier\nSpil spillet Hotel Dzhein - familie værdier Online:\nSpil Beskrivelse Hotel Dzhein - familie værdier\nDejlig pige ved navn Jane arbejder på hotel. Alt dette hotel ejes af familien er de endnu. Påhviler pigen til at tage kunder til at give dem nøglen til værelset. Så, hvis nogen, du kender, har brug for hjælp, Jane giver job servicepersonale. I slutningen hun samler mønt. Deltag i spillet Janes Hotel - Family værdier og hjælpe lille pige. . Spil spillet Hotel Dzhein - familie værdier online.\nTekniske karakteristika af spillet Hotel Dzhein - familie værdier\nSpil Hotel Dzhein - familie værdier tilføjet: 05.03.2013\nSpillet spilles: 131 gange\nSpil som spillet Hotel Dzhein - familie værdier\nHent spil Hotel Dzhein - familie værdier\nIntegrer spillet Hotel Dzhein - familie værdier på din hjemmeside:\nHotel Dzhein - familie værdier\nFor at indsætte spillet Hotel Dzhein - familie værdier på din hjemmeside, skal du kopiere koden og indsætte i HTML-koden på dit websted. Også, hvis du kan lide spillet Hotel Dzhein - familie værdier, kopiere og sende linket til en ven eller alle dine venner, dele spil med verden!\nMed spillet Hotel Dzhein - familie værdier, som også spillede i spil:


Download "Arbejdsmiljøredegørelsen 2015"\n1 Arbejdsmiljøredegørelsen 2015\n2 Indholdsfortegnelse 1. Ledelsens og Sektor MED Udvalgets forord 2. Arbejdsmiljøpolitik 3. Region Nordjyllands indsatser for Arbejdsmiljø 4. Sygehus Thy-Mors konkrete mål og handlingsplan for arbejdsmiljøarbejdet 5. Lokale indsatser 6. Arbejdsulykker 7. Sygefravær 8. Arbejdspladsvurdering Trivselskonsulent og sundhedsfremme for personalet 10. Intern Audits 11. Evaluering af gældende lov og myndighedskrav 12. Temadage 13. Helbredssamtaler 14. Forflytningsorganisationen 15. Kontakt til myndigheder 16. Bilag Strategi- og kommunikationsplan Arbejdsmiljøindsatser Side 1 af 33\n3 1. Ledelsens og Sektor MED Udvalgets forord Sygehus Thy-Mors blev arbejdsmiljøcertificeret i henhold til DS/OHSAS for første gang i 2010 og re- certificeret i Den første 3 årige periode gik i høj grad med at få gjort tydeligt, både internt og eksternt, hvad arbejdsmiljøcertificeringen indebar og få udbredt og indarbejdet arbejdsmiljøledelsessystemets elementer. Her i sidste del af anden certificeringsperiode opleves det tydeligt at arbejdsmiljøledelsessystemet er kendt og anvendes og er en del af hverdagen. Arbejdsmiljø indgår nu naturligt i MED arbejdet med aktiv deltagelse af MED udvalgsmedlemmer, ledelser, arbejdsmiljøgrupper og ansatte. Arbejdsmiljøet har fået større synlighed og opmærksomhed i hverdagen og der er arbejdet målrettet med at styrke forebyggelsen inden for fokusområderne. Ligeledes opleves det, at arbejdsmiljøgrupperne og dermed arbejdsmiljøorganisationen - hurtigt inddrages. Dette opleves som medvirkende til, relevante tiltag faciliteres i en positiv retning. Dette kan tyde på, at et skarpt og vedvarende fokus på arbejdsmiljøet netop har skabt den ønskede bevågenhed omkring arbejdsmiljøet har været et turbulent år. Sygehuset har desværre været eksponeret på mange måder, afsluttende med en fusion med Sygehus Vendsyssel til Regionshospital Nordjylland. Dette har med ført der er sket en del omstruktureringer, både på det fysiske plan, hvor afsnit er flyttet, men også på ledelsesniveau hvor der har været ændringer. Set i lyset af dette, opfattes det som en ganske fin præstation at vi har formået at holde sygefraværet på et acceptabelt niveau. Ligeledes har der været sygefravær, som har krævet specifikke indsatser, og hvor effekten heraf endnu ikke kan ses. Medarbejderne har bidraget til nytænkning og ikke mindst til at se muligheder frem for begrænsninger i forhold til at nedbringe sygefraværet. Der er fortsat et stort fokus på arbejdsmiljøet i en tid hvor der fortsat er forandringer i organisationen. Arbejdsmiljøredegørelsen danner grundlag for Sektor MED udvalgets årlige drøftelse af status på arbejdsmiljøområdet. Henrik Larsen Hospitalsdirektør Helle Eriksen Næstformand Sektor MED Udvalget Side 2 af 33\n4 2. Arbejdsmiljøpolitik og MED-organisering Arbejdsmiljøpolitik. Formålet med arbejdsmiljøpolitikken er at sikre, at arbejdet med arbejdsmiljø er synlig og har høj prioritet at sikre, at alle aspekter omkring arbejdsmiljø på arbejdspladsen sker på en målrettet og systematisk måde at styrke, effektivisere, forbedre og udvikle arbejdsmiljøarbejdet. Den overordnede vision i arbejdet med arbejdsmiljø er, at arbejdspladserne kan klare det meste selv i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet, og at arbejdsmiljø er en selvfølgelig og integreret del af ledelsesarbejdet på alle niveauer (arbejdsmiljøledelse) Målet for arbejdsmiljøarbejdet er, at skabe sikre, sunde og udviklende arbejdspladser for alle ansatte. Det sker bl.a. ved at sikre høj egenindsats i forbyggende handlinger, at bevare og skabe attraktive arbejdspladser med fokus på arbejdsglæde, at kvalificere arbejdsmiljøledelse, at sundhedsfremme inddrages i arbejdsmiljøarbejdet, og at sikre hensigtsmæssig planlægning, organisering og udførelse. MED-organisering. Formålet er at give alle ansatte mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. at give medindflydelse og medbestemmelse på alle niveauer at skabe helhed og sammenhæng i arbejdet, der berører de personalepolitiske forhold, øge arbejdsglæden, styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbejdet at medvirke til bedre opgavevaretagelse, herunder forhandlingskompetence i de enkelte udvalg, at ledelse og medarbejdere indgår i forpligtende samarbejde, således at informationer og drøftelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljø er et fælles anliggende. Samarbejdet foregår i det spændingsfelt, der er mellem mål for regionens virksomhed og de individuelle mål på den ene side og ledelsen krav og medarbejdernes krav på den anden side. Samarbejdet skal ske i en forståelse for, at alle i regionen har det mål, at arbejdet skal udføres bedst muligt under de betingelser, som er fastlagt af de politiske beslutninger og arbejdets organisering i almindelighed. MED-aftalen skal ses i sammenhæng med regionens personalepolitikker, arbejdsmiljøpolitik og øvrige politikker. Fokus er på dialog, kultur og muligheder. Aftalen skal medvirke til, at ledere og medarbejdere ser hinanden som sparringspartnere. Opfattelsen er, at dialog giver bedre mulighed er for udvikling af medarbejdere og arbejdspladser og dermed i første og sidste ende en bedre service for de borgere, der betjenes. Der skal sikres en høj grad af medindflydelse og medbestemmelse på alle niveauer. Samarbejdet foregår såvel i de respektive MED Udvalg som i det daglige arbejde. Side 3 af 33\n5 3. Region Nordjyllands Arbejdsmiljøstrategiske mål 2018 Nedbringelse af det arbejdsrelaterede sygefravær Definition af det Arbejdsmiljøstrategiske mål 2018: Nedbringelse af det arbejdsrelaterede sygefravær er ikke et projekt i sig selv, som vil forløbe frem til 2018, men skal forstås som et mål, der nås ved hjælp af flere indsatser af forskellig varighed (lange og korte) og som enten tager udgangspunkt i noget, der gøres i forvejen (i driften) eller nye særlige indsatser. Fælles for alle indsatserne er at de både kan være lokale eller fælles (koncern/tværgående). Arbejdet med det arbejdsmiljøstrategiske mål har i langt højere grad end før karakter af at skabe overblik over hvad der allerede sker og sikre at det, der sker, også virker. ARBEJDET MED DET ARBEJDSMILJØSTRATEGISKE MÅL 2018 Nye indsatser Den daglige drift det, vi allerede gør Hvad kan vi sætte i gang/prøve af, som måske yderligere kan nedbringe det arbejdsrelaterede sygefravær? Hvad gør vi allerede, som arbejder ind i målet? På tværs og/eller sektorvist? Rummer også det som bliver gjort og indvirker positivt på målet, men som vi ikke har kendskab til. Hvilke indikatorer og måltal kan vi holde øje med, som giver os en god pejling på, om det arbejdsrelaterede sygefravær bevæger sig den rigtige vej? I praksis vil indsatserne komme fra medarbejderne via MED - organisationens MED-udvalg, Direktionen, Sikkerhedslederne/arbejdsmiljøkoordinatorerne, AME eller fra arbejdsmiljøkonsulenterne fra HR. Vi kan måle på de i Beskæftigelsesministeriets arbejdsmiljøstrategi 2020 fastsatte mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet: 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker 20 procent færre psykisk overbelastede 20 procent færre med overbelastninger af muskel og skelet fx af ryggen. Side 4 af 33\n6 Illustration af hvordan det Arbejdsmiljøstrategiske Mål hænger sammen med indsatsen for at nedbringe det samlede sygefravær i 2015 Den øverste årsagskæde viser, hvordan vi forudsætter, at opfyldelse af det arbejdsmiljøstrategiske mål er afhængig af en forebyggende indsats, der er rammesat af Regeringens 2020-plan. Det betyder omvendt også, at vi kan bruge måltallene fra 2020-planen som indikation på, om vores forebyggende indsats er tilstrækkelig. Vi kan altså ikke måle direkte på det arbejdsrelaterede sygefravær men på den forebyggende indsats, som vi forudsætter får det arbejdsrelaterede sygefravær til at falde. Den nederste årsagskæde viser, hvordan det arbejdsmiljøstrategiske mål hænger sammen med indsatsen for at nedbringe det samlede sygefravær i Udgangspunktet er her en konstatering af, at vi har et højt sygefravær, som man forsøger at afhjælpe via forskellige indsatser. Broen mellem den forebyggende indsats og damage kontrol (sygefraværsbegrænsende foranstaltning) signalerer, at en del indsatser befinder sig i en gråzone. I sidste ende skriver begge målsætninger sig ind i Strategi 2018 ved at underbygge, at vi får gladere og sundere medarbejdere og det samme for mindre. Side 5 af 33\n7 Status på Arbejdsmiljøplan 2018 Region Nordjylland år 2015 Regionens virksomheder har fastsat individuelle måltal for nedbringelse af sygefravær, som bidrag til det samlede mål om at reducere regionens samlede sygefravær med én dag pr. medarbejder fra 11,3 dage (baseline 2013) til 10,3 dage: Sektor Baseline (2013) Måltal (2015) Status (dec. 2015) Aalborg Universitetshospital 10,6 9,6 9,9 Sygehus Vendsyssel ,0 Sygehus Thy-Mors 11,5 9,9 10,0 Fællesområdet 9,5 8,5 7,7 Psykiatrien 14,1 13,1 13,5 Specialsektoren 14,1 13,1 14,4 Sygehusapoteket 16,2 15,2 12,8 Region Nordjylland 11,3 10,3 10,7 Ved udgangen af 2015 var det gennemsnitlige sygefravær i regionen nedbragt til 10,7 dage. Der arbejdes med nedbringelse af sygefravær på mange forskellige måder rundt om på arbejdspladserne, men som fællesindsatser, der er udlevet i 2015 er: Månedlig sygefraværsstatistik på afsnitslederniveau Elektronisk advis system, der viser fraværsmønster i forhold til sygefraværspolitik Guidemateriale om afholdelse af fraværssamtaler Information til ledere om korrekt sygefraværsregistrering Information til medarbejdere, der er syge i mere end 28 dage - Præcision af regler vedr. ret til sygedagpengerefusion Pixiguide Sygefraværspolitikken Pixiguide Kom godt tilbage Oplæg om effekt af fysisk træning sektor MED Udvalg Temadag for 90 læger under uddannelse Fakta om sygemelding, lovgivning Hvad er borgerens tarv? 6 kompetenceudviklingsforløb for ledere i håndtering af sygefravær 5 forløb, hvor AMR og TR har kunnet deltage på 1. dag (sygefraværslovgivning, kultur) 2 1-dagskurser for AMR og TR Den svære samtale 5 2-dages workshops arbejdspladser, der er særligt udfordret med højt sygefravær Evaluering af de to typer kompetenceudviklingsforløb af ledere i forhold til kursusindhold/struktur 2016 Side 6 af 33\n8 4. Konkrete mål og indsatsområder for arbejdsmiljøarbejdet Sygehus Thy-Mors Ved udarbejdelse af mål og indsatsområder for Sygehus Thy-Mors inddrages Region Nordjyllands arbejdsmiljøstrategiske mål frem til 2018 Nedbringelse af det arbejdsrelaterede sygefravær Det konkrete mål er at nedbringe det samlede sygefravær med i gennemsnit én dag pr. medarbejder i 2015 til i gennemsnit 10,5 sygedage I Region Nordjylland arbejder vi løbende med at forebygge og reducere sygefravær. For det første fordi, det er en lovpligtig opgave, og for det andet, fordi et lavt sygefravær har stor betydning for såvel arbejdsmiljø og trivsel som for økonomien i regionen. Hver enkel af regionens arbejdspladser klinik, afsnit, tilbud, kontor mv. har ansvar for at kigge indad, forholde sig til sygefraværsniveauet og undersøge, hvor der er mulighed for at arbejde med forbedringer i arbejdsmiljøet, at styrke nærvær kulturen og nedbringe sygefraværet. Målet afspejler ligeledes gældende lovkrav og dele af "Regeringens Arbejdsmiljøstrategi 2020, Nye veje til et bedre arbejdsmiljø Det konkrete mål At nedbringe det samlede sygefravær med i gennemsnit én dag pr. medarbejder betyder for Sygehus Thy-Mors, at sygefraværet skal nedbringes fra baseline 11,3 sygedage i 2013 til 9,9 sygedage pr. fuldtidsansat i Sektor MED Udvalget fastsatte måltallet 9,9 sygedage for Sygehus Thy-Mors på mødet den 1. december For at komme i mål med at nedbringe sygefraværet iværksætter Regionens Koncern HR en række konkrete og tværgående indsatser: Kurser til ledere: Obligatoriske kurser for regionens ledere i håndtering af sygefravær. Kursusindsatsen bliver især målrettet de arbejdspladser, som har et højt sygefravær Hjælp til langtidsfravær: Opprioritering af hjælp til ledere med hensyn til at håndtere langvarigt sygefravær Systematisk fokus og træning: Forøget og systematisk fokus på såvel det psykiske som det fysiske arbejdsmiljø på regionens arbejdspladser. Denne indsats skal blandt andet sikre træningsmuligheder for medarbejdere med fysisk krævende arbejde Rammer og værktøjer: Tydelige rammer for ledernes og medarbejdernes arbejde med sygefraværs-politikken og de hjælpeværktøjer der i øvrigt er til rådighed Smidige procedurer: Mere smidige arbejdsgange og procedurer for situationer, hvor sygemeldte skal vende tilbage til arbejdspladsen Sektor MED Udvalget Sygehus Thy-Mors fastsatte på mødet den følgende indsatser Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Vision: Opnå sundere og gladere/mere tilfredse medarbejder i sundere og sikrere jobs, hvilket medfører at flere medarbejdere kommer på arbejde. Succeskriterier: 9,9 sygedage pr. fuldtidsansat medarbejder i 2015 Handling: Følge de regionale tiltag Sygefravær Klinik Akut sætter desuden fokus på at reducere det graviditetsbetingede fravær Side 7 af 33\n9 Resultat: Sygefraværet kom til at ligge på 10,0 sygedage pr. fuldtidsansat medarbejder i Fysisk Trivsel Vision: Et forøget og systematisk fokus på den fysiske trivsel med udgangspunkt i Job & Krop kampagnen Succeskriterier: Alle afsnit tager handling på temperaturmålingens resultat og flere har implementeret og fastholdt en Job & Krop indsats for den fysiske trivsel Handling: Sektor MED igangsætter en temperaturmåling, som gør det nemt at få overblik over, hvordan det står til med smerter i ryg, skulder og nakke på den enkelte arbejdsplads Resultat: Temperaturmålingen igangsat som et elektronisk spørgeskema, der blev sendt ud til alle ansatte via egen Arbejdsmiljøgruppe. Resultatet skal foreligge på Sektor MED mødet i februar Sikkerhedskanyler Vision: Personalet er bedre beskyttet mod kanylestik og vil være bedre sikret mod utilsigtet blodeksponering Succeskriterier: Totalt 25 % færre arbejdsulykker med fravær end i 2011 Kanylestikskade ulykker reduceret til 0 Handling: Virksomhedsledelses beslutning om at konvertere til sikkerhedskanyler Undervisning af personale i uge 47 og 48 Konvertering pr. december Resultat: Virksomhedsledelsen besluttede på baggrund af sagsfremstilling fra Sikkerhedsleder at konvertere til sikkerhedskanyler. Undervisningen forestod Annette Molby Nielsen fra BD ude i afsnittene og konverteringen trådte i kraft december Afsnitsleder Netværksgruppen Trivselsforum Vision: Afsnitslederne har redskaber til at håndtere egen stress og støtte hinanden. Afsnitslederne bidrager til at neddæmpe stress i eget afsnit Succeskriterier: Øget social kapital i afsnittene Brobygning mellem afsnittene Handling: Få etableret og igangsat netværksgruppen Trivselsforum for afsnitsledere med fokus på egen trivsel Tovholder Trivselskonsulenten Resultat: Netværksgruppen er etableret og der er afholdt møder i gruppen, dog med svingende deltager antal. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse i Sektor MED Udvalget foregik på mødet den 11. juni Drøftelsen er med henblik på at tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, samt vurdere om det foregående års mål er nået. På Sektor MED Udvalgsmødet den 22. januar 2015 blev kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationen 2014 godkendt og blev revideret på Sektor MED Udvalgsmødet den 2. september Side 8 af 33\n10 5. Lokale arbejdsmiljøindsatser Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Administrationen AC-TR har været på kursus i 2015 i den svære samtale og fokus på sygefravær. Administrationschefen har været tilmeldt det regionale sygefraværskursus i efteråret 2015 men frameldt grundet de organisatoriske tilpasninger pr Sygefraværsstatistikken for administrationen i 2015 har ligget stabilt på omkring 1,5-1,6 %. Sygefraværsoversigten har været systematisk drøftet på LMU og personalemøder gennem De regionale sygefraværsværktøjer har været anvendt ved sygemelding inden arbejdstids begyndelse med telefonisk kontakt fra den sygemeldte medarbejder til administrationschef. Der har ikke været langvarigt sygefravær i administrationen i 2015 og på den baggrund ikke været gjort brug af værktøjerne hertil. Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Indsats vedr. social kapital opfølgning på forløb i regi af BAR-SOSU. Den igangsatte undersøgelse af den fysiske trivsel i efteråret 2015 har været drøftet på LMU og personalemøde i december måned Afledt heraf er der aftalt ugentlig opfølgning med elastiktræning hver torsdag eftermiddag. Ikke relevant for administrationen. God idé, dog ikke drøftet nærmere. Indsatsen er afsluttet i løbet af Aftalt, at indsatsen tages op igen i forbindelse med den nye tilfredshedsmåling i Teamsamarbejdet i Sygehusledelsens Stab er igangsat med fællesmøde den 2. februar Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fællesklinikken pr er 3 tidligere klinikker lagt sammen til én fællesklinik. Det gør det svært at svare fyldestgørende på det hele. Der er samlet lidt sammen fra de 3 klinikker, samt alle afsnit er bedt om at udfylde et skema. Der har i 2015 været meget lidt arbejdsrelateret sygefravær. Det er reduceret med 50 %. Det samlede sygefravær er let stigende hen mod slutningen af året. Vi har set en del langtidssygefravær, som ikke har været arbejdsrelateret. Stigningen i det korte fravær kan til dels skyldes at hele 2015 har været yderst turbulent, hvilket kan have haft en negativ indvirkning på arbejdsmiljøet. Mange afsnitsledere har deltaget i regionens kurser og resten er opfordret til at melde sig til. Vi overholder regionens fraværspolitik og har stort fokus på at fastholde medarbejderne på arbejde i det omfang det er muligt. Vi er tidligt ude mht. at inddrage kommunen, udfylde mulighedserklæringer m.m. Vi inddrager trivselskonsulenten hvor det er relevant også i forebyggelsesøjemed. Ved langtidssygefravær og atypisk fraværsmønster inddrages HR-viceklinikchefen tidligt og deltager i samtalerne. Hvor det er nødvendigt er personalekonsulenten med. Side 9 af 33\n11 Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Gravid på job Klinik Akut De fleste afsnit har lavet denne temperaturmåling og er i gang med det videre arbejde på personalemøder. Vi har set en del stik uheld efter indførelsen af de nye PVK sikkerhedskanyler. Det har vist sig at flere har været i stykker. Der er kontakt til producenten og vi overvejer i øjeblikket om vi skal skifte til en anden leverandør. Der har været en del undervisning i anvendelse af kanylerne for at sikre os mod forkert brug af dem. Sagen ligger nu hos sikkerhedslederen. Denne type sikkerhedskanyle er indført på baggrund af regional indkøbsaftale og er ikke en del af de sikkerhedskanyler Sygehus Thy-Mors selv har indført og lavet aftale om Tilbuddet kører. Har ikke fået nogle tilbagemeldinger på arbejdet i gruppen. Desværre er 2 afsnitsledere slet ikke inviteret. Det bliver de nu. Vi har haft fokus på at fastholde de gravide medarbejdere længere tid på arbejdet. Det er resulteret i et projektarbejde gravid på job, som bliver endeligt fremlagt i løbet af marts Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Operationsafsnit Vi formoder ikke at vi har noget arbejdsrelateret sygefravær, dette spørges der specifikt ind til i de opfølgninger der er til sygemeldte medarbejder/kollegaer. Vores samlede sygefravær er 16,1 dage pr. medarbejder, fordelt på langt fravær 8,6 dage pr. medarbejder og 7,5 dag pr. medarbejder på kort fravær. Vores største stigning er på langt fravær fra 2,8 dag pr. medarbejder til ovenstående 8,6. Vi har tro fulgt Regionens strategi og kan se at det er det lange sygefravær der trækker vores samlede sygefravær op. Det har drejet sig om følgende sygdomme: Brækket skulder, brækket arm, ski skader, diskusprolaps, depression, aldersbetingede kvinde sygdomme med efterfølgende rekreation. Konkret arbejde med at fastholde sygemeldte medarbejder og kollegaer i job ved hjælp af delvis raskmeldinger med fast plan i samarbejde med kommunens jobcenter. Afsnitslederen har deltaget i regionens kursus om nedbringelse af sygefravær. Fysisk Trivsel Undervisning af forflytningsinstruktør i nyt apparatur Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Psykiske arbejdsmiljø Fysiske arbejdsmiljø Trivselsundersøgelse, kontakt til arbejdsmedicinsk klinik, personlige samtaler, besøg af rejsehold og efterfølgende opfølgning. Etablering af vejledning og observation af nuværende arbejdsgange ved trivselskonsulenten. Fokus på anvendelse af hjælpemidler og forflytninger af AMIR gruppen Fælles indsatsområder: Anæstesien Side 10 af 33\n12 Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Afsnitsleder har deltaget i kurset Vi har en del langtidsfravær, bruger delvist rask i det omfang vore arbejdsopgaver tillader. Har flere redskaber pixibog hjemmeside sparring m HR MV. Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Job og krop AMIR Forflytning Har gennemført job og krop undersøgelse. Stor svar %. Kan se vi ikke helt bruger de hjælpemidler vi har til rådighed der vil blive rettet opmærksomhed på dette ved at tage punktet med til næste P møde. Er taget i brug der har været problemer i opstartsfasen = der er problemer med rette teknik. Bruger flere PVK pr patient. Ok i gang Fokus på hjælpemidler apparatur indstillinger m.m. Observering af arbejdsgange og arbejdsstillinger ved trivselskonsulent Nina Møller Fokus på løft, hjælpemidler brug af portører. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Tilløb til ulykker Arbejdsmiljøgennemgang Indsatsområde omkring arbejdsmiljøet i hjælpemiddeldepotet under div. renoveringer i kælderen Terapien Det samlede sygefravær i Fysio- og Ergoterapien ligger for 2015 på 7 sygedage pr. fuldtidsansat. Så det ligger generelt lavt ift. målsætningen. Sammenlignet med 2014 er der dog sket en stigning fra 5,35 dage. Stigningen er et udtryk for sygeperioder på enkelt personer, som ikke kunne have været undgået. Vi vil derfor ikke iværksætte yderligere, men blive ved med at monitorere sygefraværet løbende. Ud fra temperaturmålingen har vi valgt at få opsat 3 baser med øvelser i hhv. ergoog fysioterapien, som kan benyttes i løbet af dagen. Trivselskonsulenten inddrages i dette. Ikke relevant Vi har haft to tilløb til ulykker. Der er lavet handleplaner for disse. Der laves ikke yderligere indsatser Der opleves fortsat pladsmangel på fælleskontoret i fysioterapien. Er en del af eksisterende APV. Der er problemer med ventilationen i fysioterapien. Der er ekstern konsulent på via teknisk afd. Dårlig belysning i fysioterapien. Ekstern konsulent via teknisk afdeling. Der er kommet ny ventilation i hjælpemiddeldepotet.- Væsentlig forbedret luftkvalitet. Der er bestilt tilsyn af apparatur i afdelingen. Der er lavet gennemgang af kemi i afdelingen og opdateret i retoxdatabasen. Der har været løbende fokus på dette, da der har været en del gener i form af støv og støj. Fælles indsatsområder: Sengeafsnit D Side 11 af 33\n13 Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Sygefraværet ,3 dage i alt Lang 0.3 og kort 4,0 16,4 medarbejdere Har vist nedadgående kurve siden max 25 dage jan 2015 Sygefravær har været et punkt på personalemøde og MINI MED 2015 Ingen tendens til arbejdsrelateret fravær. Der har været afholdt relevante omsorgs samtaler 7 besvarelser 88% holder kroppen i gang hvis ondt i ryg/nakke 88% har fokus på at undgå at få ondt i ryg 62% laver jævnlig øvelser 75 % oplever der er opgaver som stiller større krav til fysisk styrke en kroppen kan klare 88% taler sammen om at sikre sig god trivsel Ingen har været sygemeldt pga af fysiske gener- Der har været undervist over 2 dage Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Fællespersonalemøder plejepersonale /jordmødre Supervision i gyn. amb. fra arbejdsmiljøkontoret Aalborg Morten Hald Ca. hver anden måned. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Behov for ændring af medicinrum Pårørenderum i Intensiv Intensiv afsnit Afsnitslederen melder sig på næste ledige kursus i 2016 omkring håndtering af syge/fravær. Har god hjælp i personalekonsulent og HR-viceklinikchef. Der er plan for opfølgning på langtidssygemeldte. Har fået 100% tilbagemelding på denne undersøgelse, resultatet drøftes på personalemødet i marts 2017, herunder eventuelle tiltag. Vi har endnu ikke brugt disse kanyler i afsnittet, der har været fremvisning af kanylerne i afsnittet. Kender ikke til dette. Dette sket i november 2016, nu fint fungerende rum. Sagen afsluttet. På lang sigt ikke fundet løsning herpå. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Medicinsk Sengeafsnit M 4 Der er fokus på sygefravær jf. instruks fra regionen. Der afvikles fraværssamtaler og indgås individuelle aftaler i forhold til genoptagelse af arbejdet delvis. Fremme nærvær, mindske fravær Der laves arbejdsmiljøgennemgange mhp at forebygge arbejdsskader, tilbydes forflytningsundervisning, obs på brug og anvendelse af hjælpemidler. Der laves opfølgning på opståede skader og disse bruges i forhold til læring i Side 12 af 33\n14 afsnittet. Fysisk Trivsel Der er i januar 2016 gennemført en undersøgelse af forholdene via job og krop resultat tages med til personalemøde d. 1./3.-16 Sikkerhedskanyler Er taget i anvendelse februar Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Håndtering af forandringer. Afsnittet gennemgår i perioden mange forandringer, som har stor betydning for arbejdsmiljøet sammenlægninger, renoveringer, usikkerhed i forhold til patientkategorier, mange nyansatte, mange nyuddannede Fokus på hvad der er vilkår og hvad vi kan gøre for at få hverdagen til at gå så godt som muligt. Samarbejde intern i eget afsnit, men også eksternt afsnittene i mellem. Hjælpe hinanden, gensidig opmærksomhed, Fokus på det vi når, frem for det der mangler. Kollegial sparring kompetenceudvikling, introduktion. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Fællesmøder med HRviceklinikchef, afsnitsledere, Tr og AMIR i tidligere S7 med 2 ledelser Besøg af rejseholdet Løbende mini MED møder med arbejdsmiljø som punkt sammen med ort. Kir/Gynækologisk TR og AMIR, afsnitledere Fusionsproces mellem personale i Ort/Kir og Gyn Kirurgisk sengeafsnit S 7 Sygefraværet i S7 status ½ / lang 8,7 kort 6,9 Der har i året været flere langtidssyge af forskellige årsager. Dage i alt 15,6 der er kun 1 person hvor det umiddelbar er arbejdsrelateret, dette en kollega der har været ansat i Ortopædien og som følge af opsigelse har været sygemeldt (effekt jan2016- nu) Sygefravær har været tema på personalemøde og procedurerne omkring omsorgssamtaler har været gennemgået Langtidssyge til systematisk omsorgssamtale har haft HR viceklinikchef med og desuden HR konsulent ved fravær af længere varighed og hvor der har været brug for hjælp fra Jura. Resultat af temperaturmåling, 15 har gennemført undersøgelsen ingen har haft fravær pga af fysiske skavanker fra ryg/nakke 87% holder så vidt muligt kroppen i gang 60 %har fokus på at undgå ryggener og bruger hjælpemidler Desuden vejledning kollegaer imellem Fra 1/ ortopæd. Plejepersonale tilbage til STM De problematikker der blev rejst til dette møde er løst med hensyn til de fysiske rammer da sengeantallet i S7 er reduceret fra Samtidig er personalet kommet under samme afsnitsleder og i samme klinik Fortsætter i 2016 til ny struktur er på plads Der er igangsat følgende Fælles personalemøder for personalet der arbejder i S7.(incl. Gyn) Planlagt personalemøder i marts og maj med deltagelse fra arbejdsmiljøkontoret Aalborg. Temaeftermiddag med Birgit Eg omkring fusionsteorien T- teorien Temadage i februar og marts for alt personalet i S7 faglig undervisning i Ort/kir specialet Løbende oplæring i praksis i S7(hvor de respektive personalegrupper kommer i Side 13 af 33\n15 oplæring i de specialer hvor de ikke har spidskompetencer.) Statusmøder HR/leder/Amir/TR i det kirurgiske felt ASA og AMA - Akutafdelingen Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Videresendte APV handleplaner: Vores samlede sygefravær er 9.0 dag pr. medarbejder, fordelt på langt fravær 2,5 dage pr. medarbejder og 6.6 dag pr. medarbejder på kort fravær. Vi har haft og har en stor antal gravide med enten hel eller delvis sygemelding. Vi følger Region Nordjyllands sygefraværspolitik og indkalder til samtaler jf. denne. For de gravides vedkommende har vi italesat problematikken i Klinik MED og lokal arbejdsmiljøforum i forhold til omfattende hel eller delvis sygemelding og indgået i et samarbejde omkring udarbejdelse af projekt for Gravid på Job Konkret arbejder vi med at fastholde sygemeldte medarbejdere/gravide i job ved hjælp af delvis raskmeldinger herunder individuelle hensyn til den enkeltes ønske om arbejdsområder og vagttyper. Trivselskonsulenten anvendes hvor det er relevant og medarbejderen ønsker dette. Der afvikles APV på alle gravide med arbejdsmiljørepræsentanten i AM. Vi har udarbejdet lokal politik for syge/raskmelding som er udleveret som lommekort til alle medarbejdere i AM Job og krop undersøgelse gennemført. Svar procenten under 50 pct. Resultatet forelagt på personalemøde og trivselskonsulent inddraget i vores forflytnings workshop som finder sted 2 gange årligt ved forflytningsvejleder i AM. Plakater og elastikker hængt op i personalerum. Vi har haft en del stik uheld og tilløb til ulykke efter indførelse af sikkerhedskanyler (Tipro-ONE). Der har været kontakt til producenten og sikkerhedsleder Marianne Astorp er inddraget i problematikken. Leverandøren har afviklet undervisning i AM/ASA for herved at forsøge og afhjælpe stikuheld. Siden undervisningen har der igen været tilløb til ulykke x flere. Har deltaget en enkelt gang men har svært ved at afsætte tiden hertil. Ansøgt om midler til ombygning af medicinrum i ASA samt ombygning af åbne kontorer i ASA. Medicinrum er ombygget. Åbne kontorer forventes ombygget i nærmeste fremtid. Ansøgt om midler til solafskærmning på store glas partier i Akutbygningen dette bevilliget men endnu ikke udført. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Dialysen Sygefraværet på dialysen ligger lavt = gennemsnitlig under 4 dage pr ansat. Der har derfor ikke været iværksat ekstra indsatser på dette område i 2015 Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Spørgeskemaundersøgelsen Job&krop er gennemført. Den viste at der var behov for øget bevidsthed omkring kropsholdning især ved lang tids arbejde ved computeren. Der har efterfølgende været vejledning ved trivselskonsulenten i korrekt siddestilling og kropsholdning. Der er anskaffet skridttællere til samtlige medarbejdere, for at øge fokus på øget bevægelse, i og uden for arbejdstiden. Alle har fået undervisning i sikkerhedskanyler. Der er anskaffet relevante sikkerhedskanyler til afdelingen. Alle er informeret om kun at anvende sikkerhedskanyler. Fælles indsatsområder: Kir. Dagsafsnit Side 14 af 33\n16 Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: I forbindelse med omstruktureringer, flytning og forandringsprocesser har flere kolleger været påvirkede. To har haft en kortere sygemelding. Erhvervspsykolog fra regionskontoret har været inddraget i personlige samtaler med de to medarbejdere og et møde for alle medarbejdere i kirurgisk dagafsnit. Det har været et rigtig godt redskab til at forebygge yderligere sygefravær. Desuden har der været en kultur hvor vi har kunnet tale om hvordan vi havde det indbyrdes og på personalemøder, hvilket har bidraget til den generelle trivsel. Vedr. sygefravær: Der har i forbindelse med sygefravær været koblet psykolog på fra regionen, så stressrelateret fravær har kunnet minimeres. I forbindelse med fravær grundet fysiske problemstillinger har der været planlagt med kortere arbejdsdage for at undgå sygemelding. Ved alle fravær følges forløbet dels med telefonisk kontakt og dels med samtaler. Tilbagemeldingerne fra Urologisk ambulatorium er at der er store problemer med nakke/ryg. En af problematikkerne er at spl. når de er i visitator-funktionen har meget skærm-arbejde. Derfor er der lavet undersøgelse af hvilke der har brug for skærmbriller. Desuden har vi haft trivselskonsulenten koblet på i forhold til korrekte arbejdsstillinger. Det har givet personalet en oplevelse af at det betyder rigtig meget at de er opmærksom på ergonomi. Flere går til afspænding/behandling ved trivselskonsulenten med god effekt. Sikkerhedskanyler er ikke i brug på afdelingen endnu. Vi har haft en enkelt stikskade på en fragmin-sprøjte. Leder deltog i 1. møde, men har desværre ikke kunnet afse tid til dette forum. Der har været for mange andre opgaver i forbindelse med omstruktureringer. Det har været et år præget af flytning for begge afsnit og derfor har arbejdsmiljøindsatsen koncentreret sig om dette. Både i urologisk ambulatorium og dagkirurgien har det været afgørende at det har været en flytteproces hvor specialeansvarlige og amir hele vejen har været inddraget i processen, så den forankring i ønsker fra plejepersonalet har kunnet fastholdes hele vejen. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Kirurgisk Ambulatorium Trivselskonsulent har været koblet på mhp. medarbejdsforhold. Der er i gangsat øvelser. Forflytningsvejleder har været tilknyttet ift. forflytning og arbejdsstillinger. Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Der er svaret 100% alligevel er der 55 %, som ikke gør noget for ryg og nakke. Der handles videre i 2016 Er undervist Har deltaget i første forum, men der har ikke været plads i kalenderen siden. Med ønsket om et bedre samarbejdsmiljø i Kir. Amb har psykolog fra Arbejdsmiljøkontoret været tilknyttet med godt resultat. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Medicinsk Ambulatorium Meget lille sygefravær, der er arbejdsrelateret i Trivselskonsulent har være koblet på ift arbejdsstillinger I henhold til undersøgelsen er der stor fokus blandt personalet på at undgår nakke, skuldre, ryg gener. God dialog blandt personalet omkring forebyggelse af gener. Venflon sikre ift stik usikre ift., at der let opstår sprøjt med blod. Sikkerhedskanyler kun lidt brugt, da der er lager, der skal bruges først. Planlægger fornyet undervisning i 2016 Side 15 af 33\n17 Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Renovering BDA Brandskolen BDA Indeklima BDA Arbejdsmiljøuge 43 Lokal MED Termo Jakker Planløfter Lægekontor CT 2 APO wipe Billeddiagnostisk Afsnit Tidlig indsats i forhold til sygefravær jf. regionens sygefraværspolitik effektueret. Pixi udgave gennemgået. Lokalt aftalte procedurer for syge- /raskmeldinger er iværksat. Udvikling i sygefravær og oversigt over gennemsnitligt sygefravær er behandlet på Klinik-MED og offentliggøres løbende på opslagstavler i begge afsnit. Der er adgang til mødereferater på PersonaleNet og på opslagstavler. Afsnitsleder er tilmeldt obligatoriske kurser for regionens ledere i håndtering af sygefravær til efteråret. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på Klinik-MED og Mini-MED møder. Dagsorden udarbejdes i et samarbejde med tillidsvalgte. Udviklingssamtaler for sekretærer er afsluttet, for plejegruppen i gang. Radiologer er ikke påbegyndt endnu. Vores temperaturmåling viser, at vi har fokus på det fysiske arbejdsmiljø, men vigtigt at være bevidst om det er et øjebliks billede. Vi har i dialog med Trivselskonsulent, planlagt individuel følgeskab af trivselskonsulent i forhold til fysisk trivsel, hvor den enkelte kunne melde sig til dette via mail til afsnitsleder. Trivselskonsulenten følger den enkelte medarbejder i arbejdet på BDA, så der er mulighed for vejledning og undervisning. 25 har besvaret ud af 33, og tilbuddet gælder alle, der er 1 der har tilmeldt sig opfølgning ved trivselskonsulenten. Men fra faldt igen. Sikkerhedskanyler er indført i BDA. Afsnitsleder havde tilmeldt, men har meldt afbud p.g.a. manglende tid. Planlægning af renovering Rum 1 og 2 røntgen app. Mammo mammomat I forbindelse med opstart på planlægningen af renoveringen, havde vi besøg fra arbejdsmiljøkontoret.se APV- handleplan. Næsten alle har udfyldt, 3 har ikke udfyldt, hvilket de er blevet bedt om at gøre. Der er fra personalet ønsket brandøvelse på afsnittet, da trykfondens brandskole er generel og i BDA har vi anderledes behov i forhold til brandinstrukser da der er meget elektronik og mange har været ansat gennem mange år. Der planlægges med undervisning og øvelse i foråret i I efteråret 2015 foretog arbejdsmiljøkontoret indeklimamålinger i Skranken MR-beskriverrum Ultralyd Multirum Se APV- handleplan Fælles temadag for MED organisationen i Vrå Idrætscenter med emnet Når arbejdspladsen lykkes med arbejdsmiljøet Hvordan ser det ud med stress i regionen? Hvordan reagerer vi på forandringer og hvorfor? Hvilke værktøjer findes der i regionen, som kan anvendes af MED organisationen? Det var mange ressourcer der blev brugt på noget der var kendt, Første indlæg med psykolog var rigtigt godt, men workshop var ikke fornyende. Sidste foredragsholder havde i foråret været på arbejdsmiljø temadag i Thisted, foredraget var en ordret gengivelse, alle historier var de samme. Dejligt at være sammen som klinik, men det kunne vi have været på anden vis. Via APV er der indkøbt langærmede jakker til sekretærene. Der er indkøbt egen planløfter til CT2, tidligere var BDA fælles med intensiv. Det at vi har vores egen, har betydet at den altid er til gængelig, og første valg hvis muligt i forhold til patientens tilstand. Indretningen ændret med hjælp fra arbejdsmiljøkontoret, nyt hæve sænkbart skrivebord. Ved tilfældighed opdages at der på pakken anbefales brug af handsker. Men det står ikke i retox`s brugsanvisning for produktet, at der skal bruges handsker. På arbejdsmiljø kontoret har vi kontaktet Marie Lilleris ang. problematikken. Har været som emne på personalemøde Side 16 af 33\n18 Telefon i Rum 5 Elektriske døre i CT 2 Overfaldsalarm på telefon er blevet muligt at aktivere, til brug for personalet på vagtværelse. Da det ikke er muligt at justere på dørene i akutbygningen, er der i CT 2 påsat gult advarsels tape på gulvet og rødt pas på på døren. Fælles indsatsområder: Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær Fysisk Trivsel Sikkerhedskanyler Klinisk Biokemisk Afsnit Tidlig indsats i forhold til sygefravær jf. regionens sygefraværspolitik effektueret. Pixi udgave gennemgået. Lokalt aftalte procedurer for syge- /raskmeldinger er iværksat. Udvikling i sygefravær og oversigt over gennemsnitligt sygefravær er behandlet på Klinik MED og offentliggøres løbende på opslagstavler i begge afsnit. Der er adgang til mødereferater på PersonaleNet og på opslagstavler. Afsnitsledere har deltaget i obligatoriske kurser for regionens ledere i håndtering af sygefravær. Arbejdsmiljøet er et fast punkt på Klinik MED og MiniMED møder. Dagsorden udarbejdes i et samarbejde med tillidsvalgte. Der afholdes udviklingssamtale en gang årligt. Spørgeskemaundersøgelse rundsendt med frist Resultatet er gennemgået på P-møde, uddybende kommentarer er efterspurgt. Valgte fokus: Arbejdsstillinger og øvelser, Nina Møller involveres. Individuelle behov italesat. Sikkerhedskanyler er indført i KBA. Afsnitsledere Netværksgruppen Trivselsforum Lokale indsatser og andre arbejdsmiljømæssige tiltag: Medarbejdertilbud Gennemgang af Brandskole 3 Afsnitsleder har deltaget i trivselsforum i den udstrækning, det har været muligt. Netværket værdsættes meget, dog forhindrer uopsættelige opgaver deltagelse hver gang. Udbrede kendskab til følgende tilbud: Terapien kan benyttes efter arbejdstids ophør, og trivselsrummet kan benyttes efter aftale med trivselskonsulenten. Alle har udfyldt et Brandskole tjek-skema. Resultatet var tilfredsstillende. Altid et opmærksomhedspunkt ved intro af nye medarbejdere. Besøg af trivselskonsulent Opfølgning på ergonomiske observationer på P-møde januar 15. Arbejdsmiljøugen uge 43 Fælles temadag for MED organisationen i Vrå Idrætscenter med emnet Når arbejdspladsen lykkes med arbejdsmiljøet Hvordan ser det ud med stress i regionen? Hvordan reagerer vi på forandringer og hvorfor? Hvilke værktøjer findes der i regionen, som kan anvendes af MED organisationen? Temadagen faldt godt i tråd med aktuelle omorganisering. EKG-/blodprøvestol til Ambulatoriets personaler og AMR har efter afprøvning anbefalet hjemkøb af EKGambulatoriet /blodprøvestol fra firmaet Simonsen og Weel. Model 610 (2 stk.) er bestilt og modtaget Oprydning i kemikalierum Uddaterede og overflødige kemikalier er bortskaffet : Afsluttet Renovering Information vedr. renovering af KBA kan følges på K-drev K:\_STM- KlinikDiagnostik\_KBA\_AMiR gruppen\_logbog\_renovering af KBA Økonomi er nu bevilget i to etaper, byggemøde nr.2 i uge 16. Rapporten viser at der arbejdes systematisk med arbejdsmiljøet, fortsat Intern Audit arbejdsmiljøcertificering giver således rigtig god mening. Uddannelse af ny AMR Lovpligtig uddannelse og obligatoriske kurser er fuldført. MRSA Rundvisning af ny Sygehusledelse og Klinikledelse AMR har gennemgået slides vedrørende MRSA risiko, div. procedurer, værnemidler, affaldshåndtering og rengøring på P-møde Efterår 2016 Side 17 af 33\n19 6. Arbejdsulykker Antal anmeldte arbejdsulykker i 2015 steg en lille smule i forhold til de flotte tal i Ikke så meget i forhold til total antal anmeldte ulykker som ulykker med fravær. Region Nordjylland i alt Arbejdsulykker i alt Arbejdsulykker med fravær Fraværstimer grundet arbejdsskader , , , , , ,2 Ulykkesfrekvens for arbejdsulykker m. fravær Sygehus Thy/Mors Fraværstimer grundet arbejdsskader Arbejdsulykker i alt Arbejdsulykker med fravær , , , , , ,3 Ulykkesfrekvens for arbejdsulykker m. fravær Indsatser i forhold til arbejdsulykker 2015: Det arbejdsmiljøstrategiske mål frem mod 2018 Nedbringelse af arbejdsrelateret sygefravær, understøttes i forhold til arbejdsulykker med følgende Arbejdsulykker med fravær og fraværstimer grundet arbejdsskader reduceres med 10 %. Begge målsætninger i forhold til baseline Begge mål er opfyldt for Sygehus Thy-Mors i Det skal dog bemærkes, at der i forhold til 2014 har været stigning i antallet af arbejdsulykker med fravær. Regional indsats i forhold til forflytninger Arbejdsmiljøenheden har besluttet at have en fælles regional indsats med fokus på forflytningssituationer. Indsatsen sikrer Temamøder for forflytningsvejledere i forbindelse med påbud fra AT. Konkret afholdes temamøde med obligatorisk deltagelse af de relevante forflytningsvejledere, ledere og nøglepersoner. Et temamøde skal afholdes senest 3 mdr. efter afgivelse af påbud. Analyse af arbejdsulykker: Ny guide til læring af arbejdsulykker og dialog-værktøj er udarbejdet i Begge materialer ligger i Arbejdsmiljøhåndbogen og er dermed tilgængelige som støtteredskaber, når arbejdsmiljøgrupperne skal analysere arbejdsulykkerne og lave handleplaner. Analyseværkstedsmetoden har været tema for lokalt arbejdsmiljøforum i en enkelt klinik i Den voldsforebyggende indsats: Indsatsen med fokus på forebyggelse af vold og trusler på de somatiske sygehuse fortsatte i Der blev afholdt 1 Ud af kampen mød vold, trusler og konflikter uden konfrontation - kursus i 2015, da det har været svært at få holdene fyldt op. Generelt positive tilbagemeldinger fra kursisterne på kurset. Side 18 af 33\n20 Low Arousal som strategi i forhold til voldsforebyggelse knyttes til analyse af arbejdsulykker eller arbejde med særligt udfordrende adfærd og sættes således i spil i andre regi fra regional side. Voldsrelaterede arbejdsulykker i Region Nordjylland Regionen samlet Registrerede Voldsrelaterede arbejdsulykker - uden fravær - med fravær Thy-Mors Registrerede voldsrelaterede arbejdsulykker - uden fravær - med fravær Stikskadestatistik Sygehus Thy-Mors I forbindelse med Stikskadedirektivets ikrafttræden i 2013 udarbejdes der fremover årligt en stikskaderapport, indeholdende de 13 forskellige stikskadekategorier. Målet er at sætte fokus på forebyggelse af stikskader, og at give den enkelte sektor en lettere mulighed for at få overblik over hvilke problemstillinger og dermed forebyggende indsatser, der kan være relevant. Nedbringelse af stikskader er et af indsatsområderne i Arbejdsmiljøplan Virksomhedsledelsen besluttede i oktober på baggrund af indsatsen og en redegørelse at indføre sikkerhedskanyler pr. december Der blev arrangeret undervisning i uge 47 og 48. Sikkerhedskanylerne havde været i regionalt udbud og desværre medførte udbuddet at en af de sikkerheds PVK kanyler, vi allerede tidligere havde indført, overgik til et andet produkt/firma. Denne specielle PVK sikkerhedskanyle viste sig desværre ved registrerede tilløb til ulykke at være knap så sikker i anvendelse. Der arrangeres undervisning først i det nye år (2016) og hvis det ikke hjælper forsøges udskiftet til den kendte PVK sikkerhedskanyle fra samme firma, som de andre sikkerhedskanyler. Side 19 af 33\n21 Oversigt over stik- skæreskader, Sygehus Thy-Mors 2015 Klinik Afdeling Hændelsesforløb Årsag Klinik Akut Intensiv Skadelidte skulle give pt 6 ie Insuman sub.i abdomen. Efter dette er givet skruer skadelidte nålen af og putter den i kanyleboksen. Denne er dog overfyldt og nålen vender rundt og skadelidte stikker sig på højre pegefinger. Klinik Akut Klinik Akut Klinik Akut Klinik Diagnostik Klinik Diagnostik I forbindelse med anlæggelse af PVK, stikker skadelidte venstre pegefinger i den urene nål i kapslen. Hændelsen sker, da pt er urolig og kaster op. Akutsengeafsnit I kanyleboksen sad en nål til insulinpen fast i det stjerneformede hul. Skadelidte ville skubbe nålen ned, og stak sig. Havde ikke tænkt på at der er nåle i begge ender og det var på nåleenden som går ind i pennen. Bagefter er såret vasket og sprittet. Akutmodtagelsen Akutmodtagelsen KBA KBA Har netop givet patient insulininj.og vil tage kanylen af pennen. Skadelidte plejer at stikke pennen ned i stjernen på kanylebøtten og dreje den af. Men havde travlt og kunne ikke nå op og se toppen af kanylebøtten, tog derfor selv ved kanylen og vil dreje af, hvorved kanylen smutter og stikker skadelidtes 1. venstre finger. Under udførelse af analyse, bruges kanyle for at få prøvemateriale op fra prøveglasset. Da skadelidte trækker kanylen op af glasset kommer hun til at stikke sig i fingeren. Skadelidte er i Ambulatoriet for at tage blodprøve på en patient der er vanskelig at stikke. Under blodprøvetagning falder nålen ud af indstikket. Derfor er prøvenålen ikke afsikret og da blødning standses med vat, stikker skadelidte sig på kanyle(sommerfugl) på venstre pegefinger. Det blødte en smule. Klinik Kirurgi Fødegangen Stikskade i venstre tommelfinger med sutureringsnål under suturering i vagina. Blod under handsken efter stikket. Skyllet og desinficeret efter procedure. Klinik Medicin M 4 I forbindelse med insulingivning til en patient opleves stemplet på insulinpennen at gå lidt stram, men insulinen bliver givet. Hvad der egentligt sker er usikkert, men kanylen strejfer sygeplejerskens finger i forbindelse hermed og der bliver et lille hul i huden. Serviceafdeling Centralkøkken Ulykken indtraf da skadeslidte under forberedelse af bagning af kanelsnegle, skærer dejen med nysleben kniv. vensrtehånds tommelfinger placeres forkert i forhold til kvivens skæreretning. Derved sker et snit i venstre side af venstrehåndstommelfinger. fra hånden og ned i venstre side af tommelfingeren, gennem negl til top af tommelfinger Side 20 af 33\n22 Serviceafdeling Rengøring Skadelidte moppede gulvet på en sengestue, hvor hun så en prop/tut på gulvet og ville samle den op, da tutten rullede væk ved mopning. Idet skadelidte samlede den op med hånden mærker hun et stik i langefingeren på højre hånd (havde handsker på), det var en nål.skadelidte har ikke set en nål i sådan en prop før. 6 Stikskadekategorier og antal: 1. Uopmærksomhed 0 8. Stik ved anlæg og udtagning 1 2. Påsætning af hætte på kanylen efter 2 9. Kanyle trækker sig 0 brug 3. Adskillelse af instrumenter Urolige patienter 0 4. Stik ved kassering af skarpe Akutte procedurer, hvor der handles 0 instrumenter i kanyleboks hurtigt 5. Brug af fingre frem for instrumenter Ringe plads i operationsfeltet og dårlig 0 oversigt 6. Stik forårsaget af kollega Manglende erfaring 0 7. Stik ved fralæggelse 4 Antal stik-/skæreskader totalt i Stik-/skære relaterede arbejdsulykker totalt gennem årene Thy-Mors Registrerede arbejdsulykker - uden fravær med fravær Side 21 af 33\nARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi\nAarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser\nAarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling\nDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.\nLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt\nJuni 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 2013 for Endokrinologisk Afdeling M Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 Guide til LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses\nBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007\nBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til\nArbejdsmiljøstrategi i 2016\nArbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik\nÅrsberetning for arbejdsmiljøet 2012\nÅrsberetning for arbejdsmiljøet 2012 Arbejdsplads Børnehuset Mælkevejen Udarbejdet af Heidi Andersen, AMR og Maiken Toftholm, leder Dato 31/1 2013 Status for arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøet Det\nDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte\nDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske\nArbejdsmiljøpolitik for SOF\nArbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og\nJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt\nBilag 6. Stort fald i sygefravær. Udarbejdet af Økonomi Side 1 af 5\nBilag 6 Stort fald i sygefravær Sygefraværet i Langeland Kommune er faldet fra 5,8 % til 5,1 % fra 2011 til 2012 og det samlede fravær har også oplevet et fald fra 8,5 % til 7,9 % i samme periode. Det\nArbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling\n1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet\nGODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV\nLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016.\nLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt\nLokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest\nLokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Formålet med arbejdsmiljøaftalen er at styrke, udvikle og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så der kan etableres et systematisk,\nEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?\nBRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle\nSpørgsmål til APV og Trivsel 2013\nBilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold\nDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.\nKære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål\nVELKOMMEN TIL. Program\nSOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg\n½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET\n5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER\nVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune\nVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad


Stadsdirektør: Røgslør i skandalesag er upassende adfærd præget af langsommelighed | Aarhus | stiften.dk\nStadsdirektør: Røgslør i skandalesag er upassende adfærd præget af langsommelighed\nPubliceret 13. november 2017 kl. 19:25\nMedarbejdere på rådhuset i Aarhus modarbejdede journalist Morten Svith fra Århus Stiftstidende, da han forsøgte at grave oplysninger op om forholdene i afdelingen for teknik og miljø. Nu rejses der krav om en undersøgelse. Arkivfoto\nKommunen modarbejdede Århus Stiftstidende i sagen om den nu fyrede direktør i Teknik og Miljø. Mandag krævede de konservative en placering af ansvaret, og stadsdirektør sendte en redegørelse til samtlige byrådsmedlemmer. Ifølge direktøren er der ikke sket lovbrud.\nAARHUS: Der er uro om Aarhus Kommunes modvilje mod at udlevere oplysninger til Århus Stiftstidende i sagen om skandalechefen i afdelingen for Teknik og Miljø.\nMandag blev sagen endevendt af de ledende politikere i Aarhus Kommunes magistrat, og byråds- og magistratsmedlem Marc Perera Christensen (K) vil have en undersøgelse af kommunens manglende samarbejdsvilje.\n- I den her sag er der sket fuldstændig forkastelige ting i forhold til Aarhus Kommunes pligt til at samarbejde med og betjene pressen. Det bør få konsekvenser for de implicerede, og det kan være i form af skriftlige påtaler eller måske endda afskedigelser. Venstre og jeg vil nu drøfte muligheden for at rejse sagen som en forespørgsel eller i byrådssalen, vurderer Marc Perera Christensen.\nI den her sag er det sket fuldstændig forkastelige ting i forhold Aarhus Kommunes pligt til at samarbejde med og betjene pressen. Det bør få konsekvenser for de implicerede, og det kan være i form af skriftlige påtaler eller måske endda afskedigelser.\nStadsdirektør Niels Højberg har fortalt i et interview, at Aarhus Kommune modarbejdede Århus Stiftstidendes bestræbelser på at få oplysninger om afdelingen for teknik og miljø. Han understreger, at kommunen skal lære af fejlene. Arkivfoto\nÅrhus Stiftstidende har tidligere fortalt, at journalist Morten Svith mødte talrige forhindringer i bestræbelserne på at komme tæt på forholdene i Aarhus Kommunes afdeling for Teknik og Miljø.\nAvisen fortalte blandt andet om dokumenterne, der viser, at ledende embedsmænd hjalp skandalechefen Claus Pedersen med at dække over sagens alvorlige karakter over for avisen.\nMen i weekenden tog sagen igen fart i forbindelse med et interview med stadsdirektør Niels Højberg i Mandag Morgen. Niels Højberg fortæller klart, at kommunens pressemedarbejdere modarbejdede Århus Stiftstidendes jagt på oplysninger hos kommunen.\nMarc Perera Christensen vil i første omgang have borgmesterens afdeling til at stå for granskningen af kommunens modstræbende handlinger i forhold til Århus Stiftstidende.\n- Det er dybt kritisabelt, at Aarhus Kommune har praktiseret bevidst vildledning. Byrådet har i flere omgange slynget om sig med flotte ord om offentlighed i forvaltningen og andet. Det stemmer slet ikke med virkeligheden, som jeg ser i den her sag, vurderer Marc Perera Christensen.\nByråds- og magistratsmedlem Marc Perera Christensen (K) er rystet over Aarhus Kommunes manglende vilje til at hjælpe Århus Stiftstidende med at afdække sagen om forholdene i afdelingen for teknik og miljø. Han vil have placeret et ansvar. Arkivfoto\nAarhus Kommunes røgslør i sag om skandalechef skal under lup\nMandag eftermiddag udsendte stadsdirektør Niels Højberg en e-mail til samtlige byrådsmedlemmer om sagen.\nDet gjorde han for at præcisere forhold omkring pointerne i interviewet i Mandag Morgen.\n- Vi ved i dag, at da Stiften i 2015 begyndte at indsamle oplysninger om sagen og efterfølgende havde sit første interview med daværende forvaltningschef Claus Pedersen, blev der fra forvaltningschefens side anlagt en upassende adfærd præget af blandt andet træghed og langsommelighed. Efterfølgende har det vist sig, at forvaltningschefen fra starten modarbejdede åbenhed omkring sagen, orienterer Niels Højberg.\nStadsdirektøren vurderer, at der ikke er handlet i strid med loven i kommunens forvaltning.\n- Men med en langsommelighed og træghed, som også ligger til grund for kommunens afskedigelse af både forvaltningschef og direktøren. Min kritik er ikke møntet mod nuværende ansatte i kommunen, understreger Niels Højberg.\nMarc Perera Christensen er ikke overbevist om, at alle aspekter af sagen har nået dagens lys.\n- Vi skylder at vende alle sten. Det gælder også i forhold til rådmanden, der normalt er inde over ved pressehåndteringen af sager af den her kaliber, vurderer han.\nVar obstruktionen af Svith overhovedet lovlig?\nLæserbrev: Journalister og whistleblowerordninger i kommunerne


bordel i jylland gratis sex mobil, kvinde søger bolleven politiaktion aalborg.\nbrystet på engelsk pornostjerne snap.\ndanske piger søger sex hund knepper dame. ekstra blad massage annoncer rabat zoo odense.\nthai massage vesterbro copenhagen ko på is Escort herlev svenske pornomodeller bordel kruså lækker mands krop Kvinder der søger sex sex xxxx Store naturlige bryster billig sex Thai massage allerød pussy galore dk\nNaturlig dildo sex massage copenhagen Bordel bornholm sex massage i aalborg sex fantasier gratis sex dates Sex im parkhaus dicke penise bilder.\nÆldre kvinder søger sex escort piger nordjylland underlige feticher xxx pornofilm. massage i brande piger der vil have pik\nStore nødder moden kvinde søger ung fyr Your wellness køge overskrifter i hendes fiss Sexklubber i kbh erotisk massage nordsjælland Thai massage nordjylland thai body to body massage aalborg voksen på nett dating app for gifte kvinder der er ældre 50, Jeg har været utro piger med små bryster kvinder søger yngre mænd gratis voksen chat, Massage i viborg nøgne kvinder over 60 billig massage kbh sex i århus escort\nfræk massage thai lanna massage, Rødovre dating site for single mænd yngre 50\nCitygirl escort prono billeder thai massage i frederikshavn unge escort piger\ncity swiggers dansk sex porno Rødovre moden kvinde søger mand for ældre 20, sex roulette thailandske kvinder sex dating stuttgart sexshop in wuppertal. Massageklinik kolding sex massage køge, Fræk massage københavn ung fyr søger mand swingerklub århus grønland sex\nthai escort kbh sex porno grafi Uartige piger sex massage esbjerg, sex med ældre kvinder holstebro loppemarked Modne massagepiger tantra ringsted. Escort holstebro body to body århus gamle bøsser enlige kvinder søger mænd voksen massage porno gratis film tantra undervisning one night sex girl,\ntantra roskilde thai massage kronprinsessegade.\nsuper porno thai massage storkøbenhavn Femdom domina schwulenpornos deutsch\nsex massage jylland sex in the massage anmeldelser af thaimassage escort kæmpe bryster\nmassage sex video hjemmevideo sex Massage esbjerg slikke fisse film,\nsex århus erotisk massage herning. massageliste thai tantra massage. Xxx rør overskrifter i din fisse Biseksuelle kvinder gratis sex piger, Porno billeder dansk escortpige, Massageklinik vejle escort mænd københavn.\nhård dansk porno thai massage aarhus fræk massage københavn håndværker sex,\nmavepine efter samleje sex klinik Store bryster dating mors bryster, Stripper vejle privat escort københavn,\nsex treffen duisburg wahre sex geschichten. Toatally gratis chatrum voksen gratis live xxx video.\nSilkeborg massage bedste mandeparfume intimate massage nordsjælland pik og patter escort på sjælland lingam massage århus Bordel istedgade piger med dildoer falconer salen kapacitet hale bog\nsmukke nøgne bryster thai massage fyn, Dansk dirty talk thai massage middelfart store dildo rør svære smerter i underlivet massage hadsten unge liderlige piger Marie mille porno gratis dansk fisse\ntantra massage amager ekstra bladet side 6 dk Thai massage i århus sex i frederikshavn.\n. gynækolog ballerup amatør patter.\nLuder i ålborg thai massage østerbro københavn,\nkvinde søger bolleven vil du se min fisse.\nThai massage københavn s stor strapon seriöse pornos die perfekte intimrasur fuck buddy dating swingerklub i odense\nfri kusse sex massage nordjylland. Spisesteder i flensborg gratis sexsider Valby wellness klinik bordel næstved, Pono sex film kvinder søger ældre mænd sex butik esbjerg frække bryster Stripper i jylland dansk domina,\nSusanne bier nøgen thailandsk massage horsens smith street, Slik fisse lange hængende bryster sexshop fredericia massagepiger slagelse.\nporno bi paar sucht frau für dreier. dejlige patter thai massage frederiksværk erotische massagen potsdam erotik russisch, Frække beskeder til mænd det bedste blowjob.\nSexshop memmingen bondage deutsch, Massage pige sex escort vendsyssel Ung sex rør gratis dansk amatør sex.\nGratis luder thai massage med happy ending kbh frokost massage cum i munden nær ved aalborg, horsens de bedste sex dating gratis Sex tysk thai kvinder i danmark.\nThai massage ålborg live sex girls Danske ludere strippere københavn Tantra sex massage escort korsør siam massage holstebro sikre porno sider prostitueret randers amatør porno Sex party københavn massage frederikshavn intim massage sjælland dildomaskine\nsvalereden fræk massage odense Escort sønderjylland luder på fyn\nfree sex dating chatroulette dansk danske piger blive kneppet store negro pikke\ntynd pik gratis erotisk novelle Porno i gamle dage tantra massage herning Billige thai massage københavn sende punge\n, sm udstyr danske piger med store bryster,\n, massageklinik rødovre live sex girls\nkalundborg massage paradise hotel 2017 nøgen lesbisk massage gratis sex og porno.\nSex i næstved thai luder århus Matchclub dk kongebakken pizza.\ngratis sex historier sex hjemmesider, millionær på udkig efter en kvinde koln aarhus. frække hjemmevideoer lisa ann porno. Monroe pornostjerne escort valby en stor pik swingerklub odense.\ntyrkiske piger bonnie og de 1000 mænd. Swingerklub kolding escort herning transvestit aalborg escort brønshøj escort massage odense arabisk sex Uartige piger job rengøringshjælp søges, thai sex randers massage i kalundborg, intim massage aalborg free bdsm dating\nCuckold paar club la luna moers.\nSex i det fri dk mand søger zip.\nsexparty bielefeld swinger obernberg sjove bryster danske amatør billeder.\nthai massage gl køge road legehus esbjerg.\nbordel lystrup escort sjælland sex roskilde intim massage silkeborg bedste sex mellem racer adult dating site gratis i copenhagen, sex roulette thailandske kvinder Escort i ringsted trans escort københavn Sprøjte dildo thai prostitueret tamarind thaimassage massage varde,\n, Registrerede sexforbrydere 46203 vejle\nbordel copenhagen gift ved første blik sæson 1 Hemmeligflirt com stripper fyn Dansk sex massage privat escort kbh sexy fuck thai massage happy end\nsex cam dansk mim thai massage vejle. strand fisse greve sportsmassage. massage af kønsdele sexshop midtjylland finger fisse moden kvinde får pik. Trans sex dk bording genbrugsplads sm zimmer stuttgart erotikmassage baden baden frauen ficken private sex dates Domina kolding kaffe kan være for gammel. Nordisk film cinemas herning analt samleje for første gang porno gratis film escort tyskland, meena thai massage thai massage gladsaxe. gratis sex piger bundløse strømper,.\nHvad er en fisse escort guide københavn,\nfilmen sex gay online gratis cams 18 Langenæs thaimassage frække sexhistorier moden kvinde ung fyr hvor lang tid er man gravid.\nflensborg banegård parkering svigermor sex Ekstrabladet thai massage lyngbyvej\nlive sex dansk victoria milan dk Latex lucy tube sex treffen dortmund\nmassage søborg massage kokkedal Thai massage happy end porno tysk,\nPralle hoden riesenschwanz bilder Escort i sønderborg danske sexsider Tantra massage silkeborg escort ung, gratis sex århus escort ringkøbing Fræk massage københavn håndværker sex Populære parfumer til mænd stor pik,\nsex nordhausen pierre woodmann Sexklub odense kvinde søger mand til sex Thai massage struer ungpige fisse.\nsex massage århus massageliste Zoologiske museum københavn åbningstider læder porno Herlev thai wellness sex med damer.\nungpige porno luksus thai massage, Lårlange stiletstøvler fisse på tysk.\nSex shop i odense piercede bryster. gratis museer i sf shemale aarhus\nescort amager nordic film biograf lyngby, massageklinik aalborg jeg søger sex Stor våd kusse sex med tykke piger\nthai massage skive frække piger, massage og escort københavn pigesex noveller escort massage lyngby fisse pik. Fræk massage københavn håndværker sex Gangang sex large dicks cumming Www trans dating com billige porno.\ndanmarks bedste bryster hvad er oral sex, Guld porno bryster på stranden, Atlantis sauna club strapon fun copenhagen male escorts eb massageannoncer\nmedieval år dentists slotsgade odense Massage i holstebro tantra esbjerg, sex lige nu inspiration til sex\ndating site for 20 mænd hovedstadsområdet, institutioner aarhus escort fredericia,\nliv i istedgade hvo intet vover intet vinder, Store nøgne bryster pornostjerne galleri. bordel fyn massage med afslutning,.\nmassage horsens erfarenedatere dk. bordeller i roskilde sexy anal,\nStore tunge patter gratis bøssefilm eskorte danmark massageklinik esbjerg Film paneler escort massage guide Massage pige sex solcenter valby Tantra massage tao flotte kusser escort i århus sex massage viborg Seoghør pigen massageklinik københavn piger med små bryster langt danske ord, Kvalitets porno hundige strand sex Tantra massage kbh frække teens massage og escort århus xxdark. Pik i fisse find en sex partner. Køn gerningsmanden søgning texas gratis mature dating omkostninger gratis film sex thai massage roskilde\nPorno part danske massage piger luder københavn swingerklub jylland pigekollektivet dansk porno torrent escort pige kbh anmeldelse escort Massage vejen hård dansk porno\nHvidovre gamle kvindelige voksne på nett dating web site Happy weekend sex hobbyhuren wilhelmshaven,\n. thai massage lundby massage escort viborg\n, Big bobbs herning thai massage, Kvinde fingre selv sex tv sex 3gp til mobil Medina bryster mega store pikke\nHjemmevideo sex caroline wozniacki cameltoe. escort billund lufthavnsbus århus tirstrup valhalla vejleder anal sex billeder.\nDanske gratis porno kæreste sex Kneppe film massage sex lolland escort albertslund bestil luder.\nsex modne kvinder lægehuset padborg, Herning escort private erotiske billeder.\nmassage hørsholm hovedgade hardcore bdsm ass to mouth intim massage sjælland. Intim massage nordjylland culottesteg med tilbehør overdådig middag\nThai sex aalborg find en elskerinde Ordning medfølgende løn anastasia for lækker til at elske Thai massage hellerup saftig sex. mille escort escort vestjylland Thai massage køge escort luder.\nsexede film maritime museum aalborg Massage frederikssund sex i viborg, Voksen dating tjenester for modne kvinder yngre 20 esbjerg Dr koncertsal oversigt sex i århus.\nfilm svinger escort piger jylland Liderlige modne kvinder sex med to kvinder, sanne analdebut de grå sider ugens rapport Billig thai massage københavn seductiongirls.\nmassage escort danmark porno danske piger frække selskabslege for voksne unge swingere, sugar daddy danmark escort massage aalborg Ægløsning hvor længe museum københavn gratis aalborg escort frække danske kvinder Sexhistorier dk swinger aalborg\n, sex tamagotchi frauen beim abspritzen bilder Nøgen student biografer i aalborg\n. liderlige gamle koner bordel århus kvinde søges russiske kvinder dating luksus escort piger jesperhus blomsterpark årskort Modne kvinder film danske amatør billeder, gammel gift mand søger mand for ældre 30 for sex gladsaxe vagina abdruck webcam erotik chat, hvordan får man orgamse ægløsning hvornår samleje Billeder af små bryster massage guiden com,\nfrække annoncer mim thai massage vejle Frau mastrubiert sex sado maso prostatamassage selbstbefriedigung penis lecken, gode sex film kvinder og analsex Bryster graviditet nøjne damer com. bordeller i århus sprøjteorgasma\nsøger sex nu mandestrip jylland, kæmpe pik porno intime massage sjælland.\nErotisk thai massage københavn escort4dk body to body århus gratis sex odense Erotiske lydbøger gitte sød og sexet\nsubmissive escort liderlige drenge kondom størrelse omkreds fod porno\nvestsjælland james deen pornostjerne.\ndina jewel porno luder københavn Sex i silkeborg swinger club kbh Thai massage body to body københavn sex sønderborg gratis dating danmark vallensbæk, Escort bornholm eskort danmark Fakta silkeborgvej gay massage københavn Sex med gamle damer frækkepiger sexlegetøj til ham privat escort kbh.\nTucan swinger wellness club sexkino odense første gang dating danske ledsagere. gefesselt im wald callgirl berlin. thai massage i nordjylland køb en dildo\nBillig massage kolding wellness hotel nordtyskland submissive dating luder slagelse, Dejlige nøgne piger natasha thaimassage. Kvinde søger mand yngre 40 for sex i taastrup. pige har sex med hund massage vestegnen,\n. Vejle gratis single dating sites, escort i kolding gratis erotisk novelle,\nsex i thailand skanderborg thai massage Plænelufter silvan omskåret pik\n, dogging forum parkering flensborg banegård\nPå nett dating app til enlige mænd ældre 20 i ringsted. Pornomodeller søges tattoo world ringsted\nMassage escort odense massage søborg Ekstra bladet side 9 pigen arkiv thai massage i sønderjylland,\nlækker kusse copenhagen independent escort. striptease københavn bdsm anal håndværker anmeldelse våd kusse. sex med naboens datter tantra kursus,\nxxdark copenhagen elsker store bryster, Sommerland sjælland tilbud enorme hængende bryster Swingerklub i kolding thai massage solrød\n, højdevej 4 skandinavisk dyrepark rabat.\nnøgne svenske piger få mere sex. neger hore hvorfor har søren øje glas stick. Blowjob guide thai massage struer Swinger club copenhagen viborg sygehus kontakt\ngratis chat dating fisse i aften, escort helsingør viby thai massage anal slave thai massage i silkeborg Kirkens korshær odense escortfyn\nFind en sex partner solarie aalborg.\nbirkerød massage massage støvring, Thai massage fredericia porno klip. Olie massage københavn lin thai massage vejle, snak dansere køn i hovedstadsområdet hvad er tantra sex thai massage i køge Asia thai wellness luder i horsens Alle porno rør amerikansk porno Gratis film xxx latin pornostjerne Taletidskort 7 eleven sex stillinger billeder, Fuck fisse regulering ved endetarmen. bdsm slave stumper fra et parforhold. Thai massage randers c ældre kvinder søger yngre mænd,\nsex massage nordsjælland forbedre sperm Sorte persienner grønland porno, mastektomi med eget fedt diamant piger, denice klarskov massage amager thai.\nImplantater før og efter ekskortpiger Thai massage herning søndergade sexklub aalborg,\nkvinder søger sex erotiske beretninger,\nPiger med store bryster escort piger fyn kong hans alle erotisk massage kolding aalborg voksen på nett dating app for gifte kvinder der er ældre 50,\nDansk hård porno massage vordingborg\nJeg søger en kvinde store kvinder dating\nMassage escort kolding cheap sex escorts Theme of AARAMBHA THEME. Bedste porno sider moden amatør sex