Shimano PD-R550 Pedaler SPD-SL | Bikester.dk\nPD-R550 Pedaler SPD-SL, sort\nShimano PD-R550 Pedaler SPD-SL, sort (black)\nDenne PD-R550 SDL-SL pedal er 20g lettere end PD-5700. Pedalens overflade er meget stabil og er udstyret med et cover af rustfrit stål, som gør pedalen mere holdbar og er derfor mere immun overfor slitage. Den ekstra brede fodaftryk stabiliserer kontakten mellem fod og pedal. Vedligholdelsen er lav. Og du har hurtig og nem fastgørelse af din sko i pedalen.\nSPD-SL: Ensidig / forseglet mekanisme / indstillelig frigørelseshårdhed / frigørelsesvinkel: 32°\nEkstra bred overflade for en mere effektiv kraftoverførsel\nCover af pedalkroppen: Rustfrit stål\nRacer, Gravel, Triathlon, Aero, Endurance\nPedalakse : Chromoly stålPedalkrop: Kunststof\nLeveringsomfang: ParvisInklusiv klamper: SM-SH11\nSuper kvalitet - kan også bruges med gadesko\nJeg synes, at pedalerne er gode, fordi de a) er kompatible med mine racercykelsko b) men jeg kan også bruge dem med mine gadesko uden problemer. Kvalitet ser meget værdifuld ud, og vægten er også ekstremt lav. Montering var også let.\nSom forventet fungerer pedalerne meget godt. Som altid meget hurtig forsendelse.\nLet ud og ind, se godt ud. Forsendelse super hurtig, ikke almindelig i Corona gange! Top butik!\nPedaler ok, god pris\nIndtil videre fungerer pedalerne som forventet, meget god ydelse til prisen. Pedalerne er meget brede og behagelige at køre, men du skal være forsigtig med at du har klikket i dine sko, inden du tager afsted\nIkke at anbefale ...\n... fordi efter mindre end 500 km Både pedaler lader lyde, der er virkelig irriterende. Et knitrende og knækkende. Andre pedaler tændt, lyde væk. Ved første mistanke om bundbeslag eller krank. Men langt fra det. Så fra mig - FINGER WEG.\nPedalerne er meget gode, stal og krog uden bekymring!\nKlassepedal også for begyndere\nSom nybegynder af racecykel bestilte jeg disse pedaler som en anbefaling til min cykelsko. Klikke på efter et par øvelser næsten automatisk, som om klodderne ville se efter selve positionen. For et hurtigere og lettere klik satte jeg pedalerne som nybegynder til "løst niveau". Selv i dette trin kan jeg nemt stå op uden at klikke ud. Kliket lykkes også let efter et par begynderøvelser. Jeg kan anbefale denne pedal uden forbehold.\nDette er ikke en Ultegra eller en Dura-Ace, men for en cyklist, der starter eller afslappet, er det et meget godt produkt!\ntil en lille pris\nMeget god pedal. Tidligere farve også fantastisk til min nye BMC RM02 i grå :)\nkomplet, let fod klikke den af. pedal gør så billige ned plast, men som ikke påvirker funktionaliteten. vælge den næste gang stadig til helt metal endelig også tælle.\nRating clipless pedaler Shimano PD-R550 SPD-SL pedaler\nGode pedaler, ikke let for stor kontaktflade, ikke knirke!\nPedalerne er som forventet. En væsentlig forbedring i forhold til SPD pedaler jeg brugte først. Levering kunne have været lidt hurtigere.\nHidtil SPD: Nu er en helt anden følelse -> Super.\nEn sand opgradering\nTidligere brugte jeg MTB SPD pedaler, men hvad var ofte til at blive hørt, som at komme til. De har en smuk overflade og bly som det var, din klampen til den korrekte position. Den første 500 km er nødvendig for at drive dem '' i '', så de nemt gå rundt og producere mindre modstand. Hvis pedalen, som let kunne komme ud af boksen ville få 5 stjerner.\nEvaluering clipless pedaler Shimano PD-R550 SPD-SL pedaler\nKun positive punkter: kvalitet, slut og effektivitet. Produkt svarer til den beskrivelse, respekterede levering. Alvorlig hjemmeside, jeg anbefaler det uden at bekymre dig.\nSuper behandling, sædvanlige høje kvalitet. Meget god pris-ydelses-forhold.\nMin første clipless pedaler. Efter et par indledende problemer, jeg er helt tilfreds. Indrejse og udrejse fungerer uden problemer, og transmissionen fungerer udmærket.\nDer intet galt med pedalerne. Indrejse og udrejse funktion jævnt og alligevel føler jeg MCH bestemt ikke "glider ud" til. Power transmission OK\nFREMRAGENDE PRODUKTINFORMATION MEN MANGLENDE INSTALLATION af kalk FORBINDELSE MED TRYK.\ngode pedaler nem og bruge\nda det er første gang jeg køre med klik pedaler må jeg sige at denne model er nem og køre med og nem og komme ud af og de er rimlig nemme og justere\nSnusket og stærk holder, smuk at tro og meget god værdi for Åbningstider.\nMeget gode pedaler. Hidtil har ingen defekter. Fejlfri forarbejdning.\nNæsten det samme som 105-serien, men meget billigere\nSuper pedaler Shimano sædvanlige gode kvalitet!\nFremragende og hurtig levering efter bestilling online\nShimano PD-550 SPD-SL pedaler sort\nFor min nye racercykel jeg valgte disse pedaler. De er det perfekte svar: er smukt udført og solid.\nShimano PD-R550 Pedaler SPD-SL, sort


Login | Tilmeldmig\nHusk mit brugernavn Glemt adgangskode\nLog ind med MIT Id\nHvis du endnu ikke har et brugernavn eller blot ønsker at logge ind med NemID/MitID kan det gøres her.\nDenne login-side giver dig adgang til som medlem eller ansat at tilmelde dig selv til et kursus eller en aktivitet.\nDerudover kan du som ansat tilmelde medlemmer fra din egen organisation til kommende aktiviteter.\nIngen aktuelle driftsforstyrrelser\nOpdateret den 01.juli 2022 - kl. 16:24\nDu har mulighed for at klage til os, hvis du ikke er tilfreds med vores behandling, ligesom du kan også klage til:\n1. Hvad er cookies og hvad bruges de til?\n2. Hvor længe opbevares cookies?\nNødvendige cookies gemmes indtil du logger ud af hjemmesiden og lukker browseren.\nPræference cookies, der gemmer information om dit brugernavn, gemmes i 3 måneder, herefter slettes de.\n3. Accept af cookies\nNår du benytter hjemmesiden accepterer du at der gemmes Nødvendige cookies.\n4. Nej tak til cookies


Vraget for otte år siden: Sidste VM-chance for midtbaneprofil – Ekstra Bladet\nTirsdag d. 29. maj. 2018 - kl. 14:07 0\nVraget for otte år siden: Sidste VM-chance for midtbaneprofil\n- Jeg er glad for den chance, jeg har fået og vil gøre mit bedste for at komme til VM, siger Michael Krohn-Dehli, der har ramt storformen på det rigtige tidspunkt\nTiming er altafgørende i fodbold. For fire måneder siden var VM-slutrunden i fodbold slet ikke i tankerne hos 34-årige Michael Krohn-Dehli.\nHan var lige skiftet fra Sevilla til Deportivo La Coruna for at få spilletid og karrieren tilbage på sporet efter et langt op opslidende skadesforløb.\nDet blev en tung start, hvor han havde svært ved at finde rytmen, men da han fandt formen, blev han en markant midtbaneprofil hos La Coruna, der dog rykkede ud af den bedste spanske række.\nNu står han på tærsklen til himmel eller helvede den kommende uge. Enten vil det være ’Krohnen’ på værket med VM-udtagelse, ellers må han starte sommerferien, mens holdkammeraterne rejser til Rusland.\nDen bedste på holdet\nMichael Krohn-Dehli har dog lagt sig i overhalingsbanen før slutspurten om det sidste udskilningsløb, hvor fire spillere skal sorteres fra.\nDet har han med baggrund i den slutspurt, han leverede for Deportivo La Coruna i sæsonen.\nAssisterende landstræner Jon Dahl Tomasson har haft en direkte linje til sin tidligere Milan-kollega Clarence Seedorf, der i sidste sæson var træner for La Coruna.\n- Clarence fortalte mig, at Krohn-Dehli var den bedste på holdet mod slutningen af sæsonen. Han var meget dominerende på midtbanen, forklarer Jon Dahl Tomasson, der også var en tur i Spanien for at se ham i kamp tidligere på foråret.\n- Krohn-Dehli har præsteret stærkt, og det er derfor, han er her. Han kan spille alle tre positioner på midtbanen, og det er selvfølgelig en fordel for ham, påpeger Jon Dahl Tomasson.\nKan blive gentagelse fra 2010\nFor Michael Krohn-Dehli kan den kommende uge blive en gentagelse af, hvad der skete for otte år siden. Her blev han sorteret fra på mållinjen, da Morten Olsen udtog sin VM-trup.\n- Det, der skete i 2010, er ikke noget, jeg tænker så meget på. Jeg er glad for at være her, er i god form med en opadgående formkurve de seneste måneder. Jeg gør, hvad jeg kan, men afgørelsen er ikke i mine hænder, forklarer midtbanespilleren, der har ét år igen af aftalen med La Coruna.\n- Jeg skal have en snak med klubben, om hvad der skal ske. Der er endnu ikke afklaret noget som helst. Min plan er, at jeg gerne vil fortsætte med at spille fodbold, så må vi se, hvor det bliver, siger Michael Krohn-Dehli.\nAlle skal være klar før afrejse\nÅge Hareide sorterede søndag otte mand fra sin trup, så den nu er nede på 27 spillere. Frem mod 4. juni bliver den barberet ned til de 23, der skal med til VM i Rusland.\n- Måske skærer jeg et par stykker fra inden kampen lørdag mod Sverige, siger landstræneren.\nHan stiller dog klare betingelser for at komme i den endelige VM-trup.\n- Vi skal have friske folk med til VM. Derfor skal alle træne med, når vi forlader Helsingør, forklarer Åge Hareide.\nDermed er der pres på Nicklas Bendtner, Andreas Bjelland og Andreas Cornelius, der lige nu er de største spørgsmålstegn i truppen.\nBendtner fik søndag en lyskeskade og er i kamp mod uret for at blive klar. Bjelland og Cornelius døjer med muskelskader og træner for nedsat kraft de kommende dage i Helsingør.\n- Det går fremad, og jeg forventer at deltage i hele træningen fra onsdag eller torsdag, siger Andreas Bjelland.\nVM 2018 | 23. maj. 2018 - kl. 13:29\nHareide forsvarer Bendtner: Ti stille!


Dinwellnessguide.dk konkurrenter ⇒ 9 webshops med højere ratings\nEn lang række internet shops som Dinwellnessguide.dk tildeler efterhånden et hav af forskellige leveringsmuligheder. En favorit er nu om stunder levering til et afhentningssted, så du selv kan hente ordren fra Dinwellnessguide når det passer dig. Fragtformen er altså usædvanlig fleksibel, og desuden tillige den billigste leveringsform.\nDu burde på samme måde prøve at få pakken sendt til din adresse eller til dit arbejdes adresse. Fragtmuligheden er almindeligvis en smule mere pebret, men samtidig vældig ukompliceret. Den billigste leveringsudgave vil dog altid vise sig at være at hente produkterne selv, men den mulighed kræver at du er nær Dinwellnessguide.dks lager.\nLeveringstiden er jo meget essentiel i tilfælde af at vi skal bruge produktet nu og her, og derfor er det aldeles væsentligt at man besigtiger det estimerede leveringstidspunkt på det pågældende produkt.\nEn hel del online forretninger giver løfte om 1 dags fragt på deres primære produkter, hvilket står og falder med at ordren laves inden et fast klokkeslæt, med det formål at de med sikkerhed kan nå at få varerne klar før Dinwellnessguide tager hjem.\nNogle internet foretagender lover fragtfri levering, men tit under forudsætning af at du handler for en bestemt sum. Desuden kan man vælge den prisbilligste fragtmetode, hvilket mange gange – hvad end du bor i Fredericia, Slagelse eller Lystrup – er at få fragtmanden til at bringe dine produkter fra Dinwellnessguide.dk til et udleveringssted.\nDet har vist sig at være yderst fremkommeligt for os alle at søge sig frem til priser på flere online firmaer, og derved har utallige online outlets været nødt til at mindske salgspriserne på varerne – til drenge og piger, og ligeledes også til voksne – kolossalt, og endda nogle gange tilbyde fragt uden betaling.\nDog kan det alligevel blive lønsomt at kontrollere flere webbutikker udover Dinwellnessguide.dk efter rabat før du bestiller, sådan at man er skudsikker på at indhente den laveste pris.\nMan bør trods alt være så påvagt, at ifald en internet handler forhandler deres produkter for en udsalgspris der virker grænseløst tiltalende, så bør det ofte være et signal om en snydagtig netbutik. Køb med betalingskort er i hvert fald omfavnet af en regel, hvilket beskytter folk imod uærlige e-forhandlere.\nVi går generelt ind for betalinger med kort eller betalinger med mobilen. Alternativt burde du bruge en afdragsløsning hos Dinwellnessguide.dk fra for eksempel ViaBill, hvis du hellere vil klare betalingen over et længere tidsrum.\nForud for at folk bestiller på en e-shop burde man principielt gennemlæse shoppens forretningsbetingelser, men det er i mange tilfælde et tidskrævende projekt.\nEt andet alternativ kunne derfor være at finde ud af om Dinwellnessguide er tilsluttet e-mærket, da det typisk er et kendetegn for at online virksomheden opererer i overensstemmelse med de officielle regler, foruden at internet firmaet ofte vurderes af eksperter som har indsigt i reglerne på området. Derudover tilbydes du genvej til support, for så vidt du forvoldes problemer ved dit indkøb.\nYdermere kan det anbefales at køberen er opmærksom på de mest basale retningslinjer der kan spille ind i forbindelse med handlen, som fx den ombytningsret Dinwellnessguide.dk benytter. I den relation er det i øvrigt essesentielt, at man altid sikrer ens ordrekvittering, så man senere kan påvise sin shopping, uanset om man skal købe til en herre eller dame.\nTrustpilot giver dig de facto værdifulde løsninger til at gennemgå en række andre brugeres opfattelser og på grund af dette stiller vi forslag om, at du læser Dinwellnessguides kritik forud for at du handler.\nFacebook indebærer lige så vel en del fine muligheder for at få kendskab til Dinwellnessguide.dks kundefokus. Derudover ser vi en række butikker på nettet som gør det muligt at afgive en bedømmelse af virksomhedens service, hvilket ligeledes burde udnyttes til at afveje kundetilfredsheden.\nWebsitet er reklamefinansieret. Vi har tætte samarbejder med forskellige online forhandlere idet vi promoverer forretningernes produkter, og tager imod honorar for så vidt de besøgende vi sender videre foretager en bestilling.\nAnvisninger omkring produkter og online forretninger ajourføres hele tiden, men vi kan desværre ikke garantere imod forandringer der eventuelt er foretaget efter at vi sidst opdaterede websitets oplysninger.


Forside/Artikler/5 gode ting du kan gøre for din økonomi\nOpdateret: 23. marts, 2022 | Læsetid 6 minutter\nVil du gerne være god mod din økonomi, og har du lyst til at have en sund privatøkonomi, kan det være en god idé at læse med her. For her kommer vi nemlig med en række tips til dig, så du kan passe og pleje din økonomi så godt som overhovedet muligt. Og det er kun en fordel, hvis du kan komme i gang med at følge disse tips i en tidlig alder.\nEr du interesseret i valutakurser? Se her kursudviklingen i valutakurser.\n1 - Begynd at investere tidligt\nFor det første kan det være en god idé at komme i gang med at investere dine penge tidligt. Jo før du kan komme i gang med at investere dine penge fornuftigt, desto større afkast kan du også se frem til at få over årene. Der er mange forskellige muligheder for at investere dine penge, og det er helt op til dig selv, hvad du har lyst til at investere dine penge i. Du skal bare vælge mellem høj risiko og mulighed for højt afkast, eller en mere sikker investeringsstrategi.\n2 - Betal ind til en pensionskasse\nDernæst kan det også være en god idé at komme i gang med at betale ind til en pensionskasse efter dit eget ønske. Der er en lang række muligheder for at få dig en pensionsopsparing i Danmark, og selvom det kan virke som en meget langsigtet investering, er der ingen tvivl om, at du kommer til at blive glad for den på sigt. Der er mange danskere, der tidligt er kommet i gang med en pensionsopsparing, og det er også en god idé for dig at gøre det samme.\n3 - Øg din indkomst\nSå kan det også være en god idé at komme i gang med at tjene så mange penge som overhovedet muligt. Der er jo efterhånden mange gode muligheder for at tjene penge i dag, og der er ingen, der siger, at du kun kan tjene penge på dit almindelige arbejde ved at få dig en månedlig løn. Du kan også vælge at få en sidegesjæft ved siden af dit arbejde, tage et sekundært job eller at vælge at starte en virksomhed ved siden af dit nuværende arbejde for at komme til at tjene endnu mere. Der er mange gode måder at tjene endnu flere penge på.\n4 - Brug ikke penge på unødvendige ting\nSå kan det også være godt at fokusere på, hvordan du vælger at bruge dine penge. Der er mange mennesker, der tjener fint med penge, men de når at bruge dem igen, inden de når at se sig om. Allerede et par dage inde i en måned kan de have tømt deres konto, fordi der lige var noget, de var nødt til at købe. Jo bedre du er til at spendere dine penge fornuftigt, desto nemmere bliver det også for dig at komme i gang med at tjene gode penge og at lade dine penge arbejde for dig - eksempelvis ved at investere dem.\n5 - Betal din gæld af hurtigt\nSidst, men ikke mindst, kan det også være en god idé at betale din gæld af så hurtigt som muligt, hvis du har sådan en. Der er som sådan ikke noget galt med at optage gæld, men det kan være en fordel at komme af med gælden så hurtigt som muligt, så du ikke skal betale unødigt mange renter på dit lån. Jo hurtigere du kan komme af med et lån, desto kortere tid skal du også betale renter på det, så det kan være en fordel at arbejde din gæld af så hurtigt som muligt.\nDu kan låne penge hurtigt her, hvis du har brug for et lån lige nu.\nMange nye kviklån


Skal du være rekrutteringspraktikant hos betterpeople? (Opslag hos betterpeople A/S)\nSkal du være rekrutteringspraktikant hos betterpeople?\nVil du i foråret 2022 prøve kræfter med HR og rekruttering? Så bliv praktikant hos betterpeople.\nbetterpeople er et konsulenthus beliggende i Aarhus N. Vi udarbejder løsninger, der er skræddersyede til vores kunders behov, og som fungerer i praksis. Vi er et team af konsulenter med fokus på rekruttering og udvikling.\nSom praktikant hos os kommer du til at arbejde med mange forskellige opgaver inden for rekruttering. Du kommer til at deltage aktivt i alle led af rekrutteringsprocessen.\ntelefonscreening af potentielle kandidater\nkoordinering af samtaler og møder\nat udarbejde kandidatpræsentationer\nskriftlig og mundtlig kontakt med kandidater\nat udarbejde og formulere stillingsopslag\nudadvendt kommunikation til kunder\nDerudover vil du få indblik i personlighedstests og HR-udviklingsopgaver. Du får også mulighed for at arbejde med SoMe, direct-mail og markedsføringsmateriale. Generelt får du mulighed for at præge dit praktikophold hos os og få indflydelse på dine arbejdsopgaver.\nDu er studerende og har lyst til at udforske rekrutteringsbranchen. Om du læser kommunikation, markedsføring eller noget helt tredje er ikke afgørende, hvis blot du går til opgaverne med et smil og har lyst til at lære og udfordre dig selv i en hverdag, hvor tiden går hurtigt.\nVi ser gerne, at du har gode kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt, og at du har interesse i mennesker og organisationer. Derudover er det et plus, hvis du har interesse i og/eller erfaring med markedsføring og udarbejdelse af indlæg til sociale medier.\nSom person er du ambitiøs og hele tiden på jagt efter at højne dit niveau. Det falder dig naturligt selv at tage teten på opgaverne, samtidig med at du tager fat og hjælper til der, hvor der er allermest brug for det.\nSom praktikant hos betterpeople træder du ind i et moderne kontormiljø i den nordlige del af Aarhus. Du bliver en del af et knivskarpt team, der folder ærmerne op og finder løsninger, og hvor du får både videndeling og sparring med erfarne såvel som unge kollegaer. Hos betterpeople får du professionalisme krydret med grin og socialt samvær, heriblandt fredagsbarer, badminton, spinning og andre festlige aktiviteter. Derudover kan du vælte dig i alverdens retter fra vores lækre kantine og nyde frisk frugt, kaffe og the hver eneste dag – helt gratis.\nPraktikperioden løber hen over forårssemestret 2022, og vi tilpasser os dit studie i forhold til opstart, skrivedage og eksaminer.\nSå upload din ansøgning og CV. Vi behandler ansøgninger og afholder samtaler løbende, indtil stillingen er besat med den rigtige kandidat. Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt venligst Cecillie Meilby Lyngstrand på e-mail cml@betterpeople.dk eller på mobil 29211291. Alle ansøgninger behandles fortroligt og med diskretion. Med henvisning til persondatareglerne modtages ansøgninger kun via link på hjemmesiden. Kan du ikke uploade din ansøgning via ansøgningsknappen, bedes du kontakte os.\nRekruttering, headhunt og salg\n+45 2921 1291\nOprettet d. 17.09.2021, sidst opdateret d. 12.10.2021 2021-09-17 19:11:15.307


LA'er kalder erhvervsminister for skuespiller og skidt knægt - Avisen.dk\nLA'er kalder erhvervsminister for skuespiller og skidt knægt\nLiberal Alliances Ole Birk Olesen kommer på Facebook med et markant personangreb på erhvervsminister Simon Kollerup (S). (Foto: Niels Christian Vilmann/Ritzau Scanpix)\nLiberal Alliances Ole Birk Olesen anfægter i et voldsomt personangreb erhvervsministerens moral.\n30. april 2020 16:17\nLiberal Alliances medlem af Folketinget Ole Birk Olesen kommer på Facebook med et voldsomt angreb på erhvervsminister Simon Kollerup (S).\nDet sker efter, at de to flere gange har haft hårde politiske diskussion i forbindelse med erhvervsministerens handlinger under coronakrisen.\nIkke mindst har Ole Birk Olesen været voldsomt imod, at erhvervsministeren har kritiseret private virksomheder selv om de har holdt siden inden for loven.\n- Som minister formår han netop at spille rollen som den politiker, som de fleste af os gerne vil have til at lede landet. Han fremstår velovervejet, rolig og med oprigtigt gode intentioner for landet. Ikke som en, der bare meler sin egen kage.\n- Men er det sådan, Simon Kollerup i virkeligheden er som menneske? Langt fra, skriver Ole Birk Olesen.\nHan referer til en sag fra 2015, hvor Ekstra Bladet kunne fortælle, at Simon Kollerup ikke som oplyst boede i Nordjylland men havde en ejerlejlighed i København.\n- Det er for mig utroligt, at man kan være så grådig, at det for det første sætter almindelig moral helt til side, og for det andet også får hjernen til at slå fra, skriver Ole Birk.\nHan referer også til, at Simon Kollerup under den foregående regeringsperiode sammen med Dansk Folkepartis fiskeriordfører Ib Poulsen angreb skiftende ministres ageren på fiskeriområdet.\n- Simon Kollerup var ikke seriøs og ordentlig. Han lod som om, Ib Poulsens krav var rimelige, så han kunne give sit store bidrag til at gøre livet surt for Esben Lunde Larsen (V) og Eva Kjer Hansen (V), skriver Ole Birk Olesen.\nSidst anfægter Ole Birk Olesen, at Simon Kollerup har ret til at kritisere private virksomheder og bede om ansvarlighed og samfundssind.\n- Når man kender Simon Kollerups historie, så afsløres skuespillet. Det er en skidt knægt, der klæder sig ud som statsmand, skriver Ole Birk Olesen.\nSocialdemokratiets politiske ordfører, Jesper Petersen, mener, at Ole Birk Olesen har tabt hovedet.\n- Politisk uenighed er i orden, men her hælder Ole Birk Olesen bare en skidtspand ud over hovedet på Simon Kollerup. Det, synes jeg, er uskønt. Man skal gå efter bolden, ikke manden. Og dette her er en tackling bagfra, mens bolden er i den anden ende af banen.\n- Jeg tror folk lægger mere vægt på resultater, end hvad Ole Birk Olesen slynger ud, når temperamentet løber af med ham, siger ordføreren.


NoA bag nyt bureau | Dansk Markedsføring\nThe North Alliance, NoA, står bag et specialiseret bureau, der er født med globale ambitioner.\n- Fokus på kunden, dyb indsigt i kundens marked og kreativitet i den absolutte topklasse er fundamentet for NoA Health. Vi er overbevist om, at de parametre også kan skabe den nødvendige forandring af marketing og kommunikation i healthcare-industrien. Med NoA Health har vi har store ambitioner om at udvikle effektfulde kreative løsninger, der kan være med til at skabe toplinjevækst, siger Mikael Jørgensen.\nTil Markedsføring oplyses det, at NoA Health har kunder i butikken, men hvem det er, kan man ikke oplyse. Bureauet har i dag seks ansatte, og derudover kan der trækkes på de godt "170 personer i NoA-selskaberne" efter behov, mens en målsætning er ”at vækste til Nordens stærkeste healthcare-bureau."\nKim Schaumann Johansen, adm. dir. for NoA Health, siger i meddelelsen, at "hos NoA Health har vi dyb respekt for, at health care-virksomhederne ikke kun skal tjene penge lige som andre virksomheder."\n- De yder også en vigtig samfundsmæssig indsats for at forbedre sundheden og give mennesker et bedre liv gennem forskning og udvikling af nye mere effektive behandlinger og løsninger. Vores mission er at hjælpe vores kunder med at tilbyde deres løsninger på en måde, der skaber endnu bedre resultater for både deres kunder og dem selv.\n- NoA Health er baseret på et stærkt team, der samlet set har stor erfaring med alle aspekter inden for healthcare marketing. Derfor har vi også den kompetence, der skal til for at levere på vores kunders nuværende behov og samtidigt inspirere dem til at se på deres forretning og muligheder i et nyt perspektiv. Og vi har lige så store ambitioner for os selv, for vi går efter at blive et globalt health care-bureau, der leverer exceptionelle resultater for vores kunder.\n- Sandheden er, at de aldrig kunne drømme om at vælge et bureau, som ikke også kan løse deres traditionelle marketing- og kommunikationsopgaver. Det er hér, vi hos NoA Health vil skille os ud i markedet, siger hun pressemeddelelsen.\n- Vi giver med andre ord vores kunder en direkte og fagligt styret adgang til de store idéer, som de har lige så meget brug for som alle andre virksomheder, siger Louisa Lee.\nNoA Health ledes af administrerende direktør, Kim Schaumann Johansen, og client services director, Louisa Lee.\nKim Schaumann Johansen har mange års medicinsk og kommerciel erfaring fra lederstillinger hos blandt andre Advance A/S, Kunde & Co og Johnson & Johnson, kombineret med medicinstudier ved Københavns Universitet.\nLouisa Lee har en baggrund fra medicinalindustrien med stor erfaring fra salg og marketing hos bl.a. Pfizer og Novo Nordisk, hvor hun har været ansvarlig for lancering og ledelse af globale brands på flere terapiområder. Kilde: NoA Health.


Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet mv. - PDF\nDownload "Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet mv."\n1 Udvalget for en budgetanalyse af politiet Notat 26. maj 2010 Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet mv. Indholdsfortegnelse 1. Indledning Generelt Arbejdstidens længde og opgørelse Arbejdstidens tilrettelæggelse Honorering af overarbejde mv Særlige ydelser...18\n2 2 1. Indledning Udvalget for budgetanalyse af politiet har foretaget en juridisk gennemgang af henholdsvis den centrale aftale og den lokale aftale med henblik på at identificere, hvor og i hvilken udstrækning disse to aftaler adskiller sig fra hinanden. I forlængelse heraf er der gennemført en tilbagefaldsanalyse, der redegør for, hvilke regler der ville gælde, hvis ikke der var en lokal aftale om politiansattes arbejdstid. Sammenligningen er struktureret som en tematisk gennemgang af den centrale og den lokale aftale. Herudover gennemgås de regler for særlige ydelser, som gælder for henholdsvis politiansatte og andre tjenestemænd.\n3 3 2. Generelt 2.1. Aftalegrundlaget for arbejdstiden mv. for politiansatte Arbejdstiden for politiansatte er primært reguleret af aftale af 14. november 2008 om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet (den lokale aftale). Denne aftale er indgået i overensstemmelse med bestemmelserne i aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten (den centrale aftale) om indgåelse af lokalaftaler, der fraviger eller supplerer denne aftale. Den lokale aftale, som særligt er præget af hensynet til at tilgodese politiets beredskabsmæssige forhold, indeholder en samlet fremstilling af de for politiansatte gældende arbejdstidsregler, dog således at der henvises til bl.a. arbejdsmiljølovgivningen. En gennemgang viser, at visse bestemmelser i den lokale aftale er identiske med bestemmelser i den centrale aftale, hvorfor der ikke på disse områder vil ske nogen ændring, hvis de politiansatte ved bortfald af den lokale aftale overgår til den centrale aftale. Andre bestemmelser er forskellige fra den centrale aftale, hvorfor overgang til den centrale aftale vil medføre en ændret retsstilling. Ud over den lokale arbejdstidsaftale er der for politiansatte indgået en aftale af 27. november 2006 om weekend- og helligdagsgodtgørelse, der fraviger den centrale aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv. for tjenestemænd i staten. Også på dette område vil en overgang til den centrale aftale medføre en ændret retsstilling Opsigelse af den lokale aftale Det følger af den centrale arbejdstidsaftales hjemmel til indgåelse af lokalaftaler samt af selve den lokale aftale, at denne kan opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Efter bortfald gælder bestemmelserne i den centrale aftale. Tilsvarende bestemmelser gælder efter natpengeaftalen og den lokale aftale om weekend- og helligdagsgodtgørelse. Netop disse bortfaldsbestemmelser aktualiserer denne juridiske sammenligning, idet det er væsentligt at afklare, hvordan arbejdstiden og godtgørelsen i form af særlige ydelser for politiansatte ville være reguleret, såfremt der ikke var indgået en lokalaftale Afgrænsning af sammenligningen I nærværende analyse fokuseres der udelukkende på politiansatte, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller delvis uden for almindelig dagarbejdstid, og hvis arbejdstid er kontrollabel, da det har været vurderingen, at denne gruppe har størst relevans for udvalgets arbejde.\n4 4 Den centrale arbejdstidsaftale består af to delvis forskellige regelsæt et for ansatte med almindelig dagarbejdstid og et for ansatte, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller delvis uden for almindelig dagsarbejdstid. I konsekvens af ovennævnte afgrænsning er der i nærværende analyse for så vidt angår den centrale arbejdstidsaftale taget udgangspunkt i de bestemmelser, der gælder for sidstnævnte gruppe. Rigspolitiet har oplyst, at mellem 10 og 20 pct. af de ansatte omfattet af den lokale aftale vurderes at ville være omfattet af bestemmelserne om dagarbejde. I denne gruppe indgår bl.a. ledere uden højeste arbejdstid, der under alle omstændigheder ikke er omfattet af sammenligningen.\n5 5 3. Arbejdstidens længde og opgørelse 3.1. Arbejdstidens længde og opgørelse, herunder normperiode I såvel den centrale som den lokale aftale udgør den normale arbejdstid ved fuldtidsbeskæftigelse gennemsnitlig 37 timer om ugen. I tilfælde af ansættelse på deltid eller plustid nedsættes henholdsvis forhøjes arbejdstiden Den centrale aftale Efter den centrale aftale beregnes arbejdstiden for en periode på en måned, og arbejdstidsnormen for perioden for en fuldtidsansat beregnes som 7,4 timer gange antallet af kalenderdage fratrukket fridage samt eventuelle søgnehelligdage, bortset fra søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen altid har fri. Den præsterede arbejdstid opgøres som summen af erlagte arbejdstimer (herunder på kursusdage), dage med ret til fravær med løn, rejsetid i forbindelse med tjenesterejser (dog højst 13 timer per døgn) og rådighedstjeneste (i hjemmet med 1/3 og på arbejdsstedet med ¾). Arbejde i forbindelse med tilkald til tjenestestedet medregnes ligeledes med de præsterede timer, dog således at den ansatte er sikret medregning af mindst 3 timers tjeneste, medmindre tilkaldet sker med mere end 24 timers varsel, tilkaldet ligger i umiddelbar tilknytning til det normale arbejde, eller tilkaldet sker som led i rådighedstjeneste. Ved månedens udgang holdes den beregnede arbejdstidsnorm op mod den opgjorte præsterede arbejdstid i perioden med henblik på at konstatere, om den præsterede arbejdstid svarer til arbejdstidsnormen. Eventuelt overarbejde honoreres herefter med afspadsering/betaling. Efter den centrale aftale vil en konstatering af et eventuelt overarbejde med deraf følgende overarbejdshonorering således altid afhænge af, om der for måneden set under ét er præsteret flere timer end normen. Hvis der er præsteret færre timer end beregnet, sker der ikke lønfradrag eller overførsel af underskudstimerne til den følgende normperiode Den lokale aftale Efter den lokale aftale beregnes arbejdstiden for en periode på en måned, og arbejdstidsnormen for perioden for en fuldtidsansat beregnes som 7,4 timer gange antallet af kalenderdage fratrukket fridage samt eventuelle søgnehelligdage, bortset fra søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen altid har fri. Hertil fradrages/tillægges et overskud/underskud af timer, som måtte være konstateret ved opgørelsen af den præsterede arbejdstid i den forudgående måned. Den præsterede arbejdstid opgøres som summen af præsteret (planlagt) tjeneste, (dog kan der højst medregnes 12 timer per planlagt tjeneste, da arbejdstid ud over 12 timer godtgøres straks på dagen), dage med ret til fravær med løn, rejsetid i forbindelse med tjenesterejser (dog højst 13 timer per døgn), kursusdeltagelse og rådighedstjeneste (i hjemmet med 1/3 og på arbejdsstedet med ¾). Arbejde i forbindelse med tilkald til tjenestestedet medregnes ikke, da timerne opgøres og honoreres straks på dagen.\n6 6 Ved månedens udgang holdes den beregnede arbejdstidsnorm op mod den opgjorte præsterede arbejdstid i perioden. Konstateres det, at den præsterede arbejdstid udviser et overskud eller et underskud i forhold til den for normperioden beregnede arbejdstid, fradrages/tillægges overskuddet/underskuddet i den beregnede arbejdstidsnorm for den næstfølgende måned. Efter den lokale aftale vil det således ikke ved månedens udgang være aktuelt med honorering af eventuelle overskydende planlagte timer, idet de i forholdet én til én overføres til den følgende måned. Efter de retningslinjer, der gælder for planlægning af tjenesten, sigtes der i planlægningen efter et minimum af overskydende planlagte timer, jf. afsnit Ikke planlagt tjeneste i perioden samt den del af en konkret planlagt tjeneste, der overstiger 12 timer, indgår ikke i denne rullende planlægning, da de er opgjort straks på dagen, jf. afsnit Sammenfatning Reglerne for beregning og opgørelse af arbejdstiden er forskellige i den centrale og den lokale aftale på en række punkter, jf. tabel 3.1. Tabel 3.1 Arbejdstidens længde og opgørelse Timer der indgår i den præsterede arbejdstid Tilkald Arbejde ud over arbejdstidsnormen Arbejde under arbejdstidsnormen Den lokale aftale Alene den del af den præsterede arbejdstid, som ikke allerede er blevet opgjort straks på dagen, indgår i arbejdstidsopgørelsen ved månedens udgang. Arbejde i forbindelse med tilkald til tjenestestedet medregnes ikke i arbejdstidsopgørelsen, da timerne opgøres straks på dagen. Eventuelle overskydende timer fradrages i arbejdstidsnormen for den følgende måned. Underskudstimer vil blive tillagt arbejdstidsnormen for den følgende måned. Den centrale aftale Hele den præsterede arbejdstid indgår i arbejdstidsopgørelsen ved månedens udgang. Arbejde i forbindelse med tilkald til tjenestestedet medregnes i arbejdstidsopgørelsen med de præsterede timer, dog som udgangspunkt med mindst 3 timer. Et eventuelt overarbejde medfører ved månedens slutning overarbejdshonorering. Underskudstimer i forhold til den beregnede arbejdstidsnorm vil ikke medføre lønfradrag eller overførsel af underskudstimerne til den følgende normperiode.\n7 7 4. Arbejdstidens tilrettelæggelse En væsentlig del af enhver arbejdstidsaftales funktion er at regulere vilkårene for tilrettelæggelse af arbejdstiden, dvs. planlægning og omlægning af tjenesten. I den forbindelse kan der skelnes mellem de bestemmelser, der vedrører den principielle mulighed for at planlægge og omlægge og bestemmelser, der regulerer en eventuel honorering og/eller kompensation, der skal ydes de ansatte i forskellige situationer. Dette afsnit vedrører bestemmelserne om selve tilrettelæggelsen af arbejdstiden, mens der i afsnit 5 gøres rede for den honorering, der er knyttet til over- og merarbejde mv Tjenesteplanlægning, herunder vagters længde og fridage Planlægning af tjenesten for ansatte efter den generelle aftale såvel som ansatte efter den lokale aftale skal ske inden for de rammer, der er fastsat i arbejdsmiljølovgivningen og i aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Den centrale aftale Forhold vedrørende planlægning af tjeneste Det forudsættes, at der tages størst muligt hensyn til den ansatte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse. Der gælder ikke noget varsel for bekendtgørelse af tjenesteplaner, men de skal bekendtgøres så tidligt som muligt. Personalepolitiske hensyn tilsiger således, at de ansatte kender deres arbejdstid som minimum nogle få dage i forvejen. Når tjenesteplanen er bekendtgjort gælder reglerne om honorering af inddragede fridage Vagters længde Ved planlægningen af arbejdstiden kan hvileperioden efter arbejdsmiljølovgivningen på 11 timer inden for 24 timer undtagelsesvis nedsættes til 8 timer en gang ugentligt. Aftalen giver herudover mulighed for, at hvileperioden efter lokal aftale kan nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentlig, dog ikke 2 døgn i træk, jf. også afsnit Delt tjeneste Tjenesten kan planlægges som delt tjeneste, dvs. den kan opdeles i flere dele på grund af pauser, der ikke medregnes i arbejdstiden Fridage Der er ikke noget krav til antallet af fridage per måned, men den ansatte har i kvartalet ret til mindst 26 fridage plus antallet af søgnehelligdage, bortset fra søgnehellligdage, der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen altid har fri. En fridag skal udgøre mindst 40 timer, men kan nedsættes til 36 timer, hvis der indgår et helt kalenderdøgn. Så vidt muligt skal den ansatte have 2 sammenhængende fridage per uge. Sådanne dobbeltfridage skal udgøre mindst 64 timer, men kan ned-\n8 8 sættes til 56 timer, hvis der indgår to hele kalenderdøgn. Hvis der gives mere end 2 fridage i sammenhæng, skal de øvrige fridage have en længde på mindst 24 timer. Der må højst være 10 arbejdsdage mellem 2 fridage. Mindst 30 fridage om året skal ligge på søn- og helligdage Den lokale aftale Forhold vedrørende planlægning af tjeneste Det forudsættes, at der tages størst muligt hensyn til den ansatte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse. Tjenesteplanen skal være fastlagt 4 uger frem. Fra dette tidspunkt vil ændring af tjenesten skulle behandles efter reglerne om omlægning af tjenesten og reglerne om honorering af inddragede fridage Vagters længde Ved planlægningen af arbejdstiden kan hvileperioden efter arbejdsmiljølovgivningen på 11 timer inden for 24 timer nedsættes til 8 timer en gang ugentligt. Hvileperioden kan i helt særlige tilfælde nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentligt, dog ikke 2 døgn i træk. Der kan planlægges med mellem 6 og 12 timers samlet tjeneste. Tjenesten planlægges dog som udgangspunkt med 7,4 eller 8 timer. I særlige tilfælde kan ledelsen planlægge med indtil 16 timers samlet tjeneste. Hvis der er tale om en politiaktion, hvori der alene indgår personale fra samme kreds/afdeling i Rigspolitiet, forudsætter dette aftale med tillidsrepræsentanten Delt tjeneste Tjenesten kan ikke planlægges som delt tjeneste Fridage Reglerne om antal, længde og placering af fridage i den lokale aftale svarer til reglerne i den centrale aftale, jf. afsnit Fridagene skal dog placeres således, at der kan holdes fri mindst 26 weekender per år (dvs. sammenhængende lørdags- og søndagsfri). Og der kan efter den lokale aftale planlægges med kortvarig tjeneste på en fridag med indtil 4 timer, samtidig med at fridagen anses for givet Sammenfatning Reglerne for planlægning af tjenesten er forskellige i den centrale og lokale aftale på en række punkter, jf. tabel 4.1.\n9 9 Tabel 4.1 Arbejdstidens tilrettelæggelse Den lokale aftale Tjenesteplan Tjenesteplanen skal være fastlagt 4 uger frem Hvileperiode Hvileperioden kan efter arbejdsmiljølovgivningen nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentlig. Hvileperioden kan i helt særlige tilfælde nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentlig, dog ikke 2 døgn i træk. Fridage Fridagene skal placeres således, at der kan holdes fri mindst 26 weekender per år (dvs. sammenhængende lørdags- og søndagsfri). Kortvarig tjeneste på Der kan planlægges kortvarig tjeneste fridage på en fridag med indtil 4 timer uden dagen anses for inddraget. Den centrale aftale Der gælder ikke et varsel for bekendtgørelse af en tjenesteplan. Hvileperioden efter arbejdsmiljølovgivningen kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentlig. Efter lokal aftale kan hvileperioden nedsættes til 8 timer indtil 2 gange ugentlig, dog ikke 2 døgn i træk. Mindst 30 fridage om året skal ligge på søn- og helligdage. Der kan ikke planlægges tjeneste på en fridag uden dagen anses for inddraget. Delt tjeneste Der kan ikke planlægges med delt tjeneste Tjenesten kan planlægges som delt tjeneste, dvs. opdelt i flere dele på grund af pauser, der ikke medregnes i arbejdstiden 4.2. Forskydning og omlægning af tjeneste Den centrale aftale Hvis det er påkrævet, kan der foretages ændringer i en planlagt tjeneste. Der er ikke krav om et bestemt varsel, men personalepolitiske hensyn skal tages. En fastlagt fridag kan undtagelsesvis inddrages. Hvis den inddrages godtgøres den præsterede arbejdstid efter reglerne herom, jf. afsnit , og arbejdstiden indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen for måneden Den lokale aftale Den planlagte tjeneste kan til enhver tid omlægges inden påbegyndelsen af tjenesten. Der gælder således heller ikke i den lokale aftale et krav om et bestemt varsel. En fastlagt fridag kan undtagelsesvis inddrages. Hvis den inddrages, godtgøres den præsterede arbejdstid straks på dagen, jf. afsnit , og arbejdstiden indgår ikke i arbejdstidsopgørelsen for måneden. Kortvarig tjeneste (indtil 4 timer) på en fridag medfører ikke, at fridagen anses for inddraget.\n10 Sammenfatning Muligheden for omlægning af tjeneste i henholdsvis den centrale og lokale aftale er ikke forskellige. Derimod er reglerne om kompensation for omlægningen forskellige, jf. afsnit Tilkald Den centrale aftale Ved tilkald forstås, at den ansatte møder op på tjenestestedet efter den normale tjeneste er afsluttet. Tilkald forudsætter ikke et bestemt varsel og udløser ikke et særskilt honorar. Men et varsel på mindre end 24 timer og tjenestens umiddelbare tilknytning til det normale arbejde har betydning for beregningen af arbejdstiden Den lokale aftale Ved tilkald forstås, at den ansatte har forladt arbejdsstedet og herefter tilkaldes til arbejde med øjeblikkeligt varsel. Tilkald forudsætter således ikke et varsel. Men tilkaldet udløser i sig selv en særskilt honorering Sammenfatning Muligheden for tilkald til tjeneste på tjenestestedet er den samme i henholdsvis den centrale og den lokale aftale. Derimod er reglerne for honorering af tilkald forskellige, jf. afsnit 5.5.\n11 11 5. Honorering af overarbejde mv Overarbejde Den centrale aftale Hvis den præsterede arbejdstid har oversteget arbejdstidsnormen for perioden (måneden), vælger ledelsen om timerne godtgøres med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50 pct. eller med timeløn med et tillæg på 50 pct. Timer, der ikke overstiger arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigelse, godtgøres dog kun med afspadsering af samme varighed eller med almindelig timeløn. Det er en forudsætning, at arbejdet har været beordret eller nødvendigt af hensyn til en forsvarlig varetagelse af arbejdsopgaverne Den lokale aftale Hvis den præsterede arbejdstid på den enkelte dag har oversteget den for dagen planlagte tjeneste, som medregnes i arbejdstidsopgørelsen, godtgøres de overskydende timer med afspadseringsfrihed af tilsvarende varighed med tillæg af 50 pct. Bestemmelsen finder ikke anvendelse på deltidsansatte. Hvis den præsterede arbejdstid har strakt sig ud over 12 timer, godtgøres timerne ud over 12 dog med afspadseringsfrihed af tilsvarende varighed med tillæg af 100 pct. Det er en forudsætning, at arbejdet har været beordret eller nødvendigt af hensyn til en forsvarlig varetagelse af arbejdsopgaverne. Hvis den planlagte arbejdstid for perioden har oversteget arbejdstidsnormen for perioden fradrages de overskydende timer i forholdet én til én ved beregningen af arbejdstidsnormen for den følgende periode Sammenfatning: Den centrale og lokale aftale er forskellige på to punkter, jf. tabel 5.1. Tabel 5.1 Honorering af overarbejde Opgørelsestidspunkt Godtgørelse Den lokale aftale Ikke-planlagt overarbejde opgøres på dagsbasis. Planlagt arbejde ud over 12 timer opgøres dog tillige på dagsbasis. Planlagt arbejde, der ikke strækker sig ud over 12 timer, opgøres på månedsbasis. Overarbejde honoreres med afspadseringsfrihed af samme varighed med tillæg af 50 pct. Hvis den præsterede arbejdstid har strakt sig ud over 12 Den centrale aftale Alt overarbejde opgøres på månedsbasis. Overarbejde honoreres med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50 pct. eller med timeløn med et tillæg på 50 pct.\n12 12 Note: Se tillige afsnit 5.6. timer, godtgøres timerne ud over 12 dog med afspadseringsfrihed af tilsvarende varighed med tillæg af 100 pct Særlig belastning Den centrale aftale Der ydes ikke efter den centrale aftale en godtgørelse for særlig belastning Den lokale aftale Hvis den gennemsnitlige, daglige præsterede arbejdstid fordelt på 7 på hinanden følgende dage har udgjort 10 timer eller mere, ydes der efter den lokale aftale en godtgørelse for den hermed forbundne særlige belastning på 8 timers afspadseringsfrihed Sammenfatning Den centrale og lokale aftale er forskellig på et enkelt punkt, jf. tabel 5.2. Tabel 5.2 Særlig belastning Særlig belastning Den lokale aftale Der gælder efter den lokale aftale, uafhængig af reglerne i øvrigt om opgørelse og honorering af arbejdstid, en ret til en belastningsgodtgørelse for arbejdsdage på gennemsnitlig 10 timer eller mere set over en 7- dages periode. Den centrale aftale En sådan godtgørelse findes ikke i den centrale aftale Inddragelse af fridage Den centrale aftale Hvis en fridag bliver for kort, som følge af en ændring af placeringen af arbejdstiden, betragtes fridagen som inddraget, og tjenesten på fridagen skal godtgøres på grundlag af de faktisk præsterede arbejdstimer med tillæg af 50 pct., dog som minimum på grundlag af 6 timer. Der ydes således minimum 9 timers løn eller afspadsering. Timerne indgår ikke i den almindelige arbejdstidsopgørelse Den lokale aftale Hvis en fridag bliver for kort som følge af en ændring af placeringen af arbejdstiden, betragtes fridagen som inddraget. Ved kortvarig tjeneste på indtil 4 timer anses fridagen dog ikke for inddraget, medmindre ændringen sker i forbindelse med tilkald.\n13 13 Ved inddragelse af en fridag skal tjenesten på fridagen godtgøres med afspadseringsfrihed på grundlag af de faktisk præsterede arbejdstimer, dog som minimum på grundlag af 6 timer. For præsteret arbejdstid indtil 12 timer ydes et tillæg på 50 pct. Der ydes således minimum 9 timers afspadseringsfrihed. For præsteret arbejdstid ud over 12 timer ydes et tillæg på 100 pct. Hvis fridagen er inddraget som følge af tilkald, ydes godtgørelsen efter reglerne om honorering af tjeneste i forbindelse med tilkald, dog således at godtgørelsen beregnes på grundlag af mindst 6 timer. Ved kortvarig tjeneste indtil 4 timer, bortset fra tjeneste i forbindelse med tilkald, ydes 4 timers afspadseringsfrihed. Timer, der er honoreret efter reglerne ovenfor, indgår ikke i den almindelige arbejdstidsopgørelse ved månedens udgang Sammenfatning: Den centrale og lokale aftale er forskellige på følgende punkter, jf. tabel 5.3. Tabel 5.3 Inddragelse af fridage Korte fridage Tjeneste på fridag Den lokale aftale Hvis en fridag bliver for kort som følge af en ændring af placeringen af arbejdstiden, betragtes fridagen som inddraget. Der gælder dog, at fridagen ved kortvarig tjeneste med indtil 4 timer ikke anses ikke for inddraget, medmindre ændringen sker i forbindelse med tilkald. Tjenesten på fridagen honoreres på grundlag af de faktisk præsterede arbejdstimer med tillæg af 50 pct., dog som minimum på grundlag af 6 timer. Der ydes således minimum 9 timers løn eller afspadsering Der gælder dog, at der ved præsteret arbejdstid på fridagen ud over 12 timer ydes et tillæg på 100 pct. Ved kortvarig tjeneste indtil 4 timer, bortset fra tjeneste i forbindelse med tilkald, ydes dog 4 timers afspadseringsfrihed. Hvis fridagen er inddra- Den centrale aftale Hvis en fridag bliver for kort som følge af en ændring af placeringen af arbejdstiden, betragtes fridagen som inddraget. Tjenesten på fridagen honoreres på grundlag af de faktisk præsterede arbejdstimer med tillæg af 50 pct., dog som minimum på grundlag af 6 timer. Der ydes således minimum 9 timers løn eller afspadsering.\n14 14 get som følge af tilkald, ydes godtgørelsen efter reglerne om honorering af tjeneste i forbindelse med tilkald, jf. afsnit Omlægningshonorar Den centrale aftale En omlægning af arbejdstiden udløser ikke i sig selv nogen kompensation. Men omlægningen kan efter omstændighederne udløse kompensation efter reglerne om inddragelse af fridage. Ligeledes kan en omlægning medføre tillæg for tjeneste i tidsrummet fra kl. 17 til 06 eller på søgnehelligdage, jf. afsnit 6.1. og Den lokale aftale Hvis en omlægning medfører en forskydning af den planlagte tjeneste med under 8 timer, eller omlægningen sker med et varsel på 72 timer eller derover inden påbegyndelsen af den pålagte tjeneste, udløser omlægningen ikke i sig selv en honorering. Hvis omlægningen derimod medfører en forskydning af den planlagte tjeneste med mindst 8 timer og sker med et varsel på mindre end 72 timer inden påbegyndelsen af den pålagte tjeneste, udløser denne et omlægningshonorar. Honoraret udgør 0,5/1924, 1/1924 eller 2/1924 af den ansattes aktuelle årsløn afhængig af varslets længde. Honoraret afregnes som overarbejde. Hvis den ansatte aflønnes efter nyt lønsystem beregnes honoraret på grundlag af den ansattes aktuelle timeløn med tillæg af 50 pct. Omlægningen kan herudover efter omstændighederne udløse kompensation efter de almindelige regler om inddragelse af fridage eller særlige ydelser for aften- og natarbejde og tjeneste i weekends og på helligdage Sammenfatning Den centrale og lokale aftale er forskellige på følgende punkt, jf. tabel 5.4. Tabel 5.4 Omlægningshonorar Omlægningshonorar Den lokale aftale Der gæler en ret til en kontant godtgørelse i form af et omlægningshonorar, hvis omlægningen medfører en forskydning af den planlagte tjeneste med mindst 8 timer og sker med et varsel på mindre end 72 timer inden påbegyndelsen af den pålagte tjeneste. Honoraret udgør 0,5/1924, Den centrale aftale Der er ikke i den centrale aftale regler om et omlægningshonorar.\n15 15 1/1924 eller 2/1924 af den ansattes aktuelle årsløn afhængig af varslets længde og afregnes som overarbejde Tilkaldehonorar og minimumshonorering Den centrale aftale Efter den centrale aftale udløser tilkald ikke et tilkaldehonorar. Tjeneste, der udføres i forbindelse med tilkald med et varsel på 24 timer eller derover, medregnes som anden tjeneste i arbejdstidsopgørelsen med de faktiske timer. Hvis tilkaldet derimod sker med et varsel på mindre end 24 timer, medregnes tjenesten med mindst 3 timer i arbejdstidsopgørelsen, medmindre tjenesten ligger i umiddelbar tilknytning til det normale arbejde, eller tilkaldet sker som led i rådighedstjeneste. I begge situationer udløser tjenesten dermed alene overtid i den situation, hvor den samlede præsterede arbejdstid set i forhold til arbejdstidsnormen viser et overskud ved månedens udløb. Tilkaldet kan herudover efter omstændighederne udløse kompensation efter de almindelige regler om inddragelse af fridage eller særlige ydelser for aften- og natarbejde og tjeneste i weekender og på helligdage Den lokale aftale Selve tilkaldet udløser et tilkaldehonorar svarende til 2/1924 af den ansattes aktuelle årsløn. Honoraret afregnes som overarbejde. For ansatte som aflønnes efter et nyt lønsystem beregnes tilkaldehonoraret af den ansattes aktuelle timeløn med et tillæg på 50 pct. Ud over honoraret godtgøres den faktiske arbejdstid i forbindelse med tilkaldet med betaling/afspadseringsfrihed. Faktiske timer indtil 12 timer tillægges enten straks 50 pct. til afspadseringsfrihed eller indberettes til betaling som overarbejde. Faktiske timer ud over 12 timer kan ikke indberettes til betaling, men tillægges straks 100 pct. til afspadseringsfrihed. Ved inddragelse af en fastlagt fridag beregnes godtgørelsen dog på grundlag af mindst 6 timer. Som konsekvens af at timerne straks på dagen honoreres med betaling/afspadseringsfrihed, indgår tilkald ikke i opgørelsen af præsteret arbejdstid ved månedens slutning. Tilkaldet kan ud over honoraret og godtgørelsen i form af betaling/afspadseringsfrihed efter omstændighederne udløse kompensation efter de\n16 16 almindelige regler om særlige ydelser for aften- og natarbejde og tjeneste i weekender og på helligdage, jf. afsnit Sammenfatning Den centrale og lokale aftale er forskellige på følgende punkter, jf. tabel 5.5. Tabel 5.5 Tilkaldehonorar og minimumshonorering Tilkaldehonorar Minimumshonorering Den lokale aftale Selve tilkaldet udløser en kontant godtgørelse i form af et tilkaldehonorar svarende til 2/1924 af den ansattes aktuelle årsløn. Honoraret afregnes som overarbejde. Den faktiske arbejdstid i forbindelse med tilkaldet godtgøres med betaling / afspadseringsfrihed. Faktiske timer indtil 12 timer tillægges enten straks 50 pct. til afspadseringsfrihed eller indberettes til betaling som overarbejde. Faktiske timer ud over 12 timer kan ikke indberettes til betaling, men tillægges straks 100 pct. til afspadseringsfrihed. Ved inddragelse af en fastlagt fridag beregnes godtgørelsen dog på grundlag af mindst 6 timer. Den centrale aftale Der gælder ikke efter den centrale aftale regler om et tilkaldehonorar. Tjeneste, der udføres i forbindelse med tilkald med et varsel på 24 timer eller derover, medregnes som anden tjeneste i arbejdstidsopgørelsen med de faktiske timer. Hvis tilkaldet derimod sker med et varsel på mindre end 24 timer medregnes tjenesten som udgangspunkt med mindst 3 timer i arbejdstidsopgørelsen Afvikling af optjent overarbejde (afspadsering/udbetaling) Den centrale aftale Afspadseringsfrihed skal varsles mindst 80 timer i forvejen. Friheden gives senest 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb. Afspadseringsfriheden kan efter aftale med den ansatte udskydes i op til 1 år efter opgørelsesperiodens udløb. Hvis afspadseringen ikke er sket inden udløbet af fristen, skal der ske betaling ved den følgende lønudbetaling, medmindre den ansatte vælger at få den tilgodehavende afspadsering konverteret til omsorgsdage. Betaling kan også ske før fristens udløb, hvis ansættelsesmyndigheden vurderer, at afspadsering ikke vil være en mulighed. Afspadseringsfrihed bør så vidt muligt gives i hele eller halve dage.\n17 Den lokale aftale Afspadseringsfrihed skal varsles mindst 80 timer i forvejen. Friheden tilstræbes afviklet senest 3 måneder efter normperiodens udløb. Afspadseringsfrihed, som ikke er afviklet senest 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb, kan konverteres til omsorgsdage eller indsættes i Fridøgnsbanken efter de til enhver tid gældende aftaler herom. Der vil ikke under normale omstændigheder ske kontant honorering af afspadseringsfrihed optjent i forbindelse med den almindelige løbende tjenesteafregning. Kontant honorering kan dog ske i særlige tilfælde. Afspadseringsfrihed kan gives i timer eller hele dage Sammenfatning Den centrale og lokale aftale er forskellige på følgende punkter, jf. tabel 5.6. Tabel 5.6 Honorering af optjent overarbejde Honorering af optjent overarbejde Den lokale aftale Afspadseringsfrihed skal tilstræbes afviklet senest 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb. Afspadseringsfrihed, som ikke er afviklet senest 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb, kan konverteres til omsorgsdage eller indsættes i Fridøgnsbanken efter de til enhver tid gældende aftaler herom. Den centrale aftale Afspadseringsfrihed skal enten være afviklet eller aftalt udskudt til et senere tidspunkt senest 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb. Er dette ikke sket, honoreres timerne i form af kontant godtgørelse, medmindre den ansatte vælger at konvertere timerne til omsorgsdage. Ledelsen kan som udgangspunkt ikke honorere overarbejde, der udspringer af den almindelige løbende tjeneste, i form af kontant godtgørelse. Ledelsen kan i alle tilfælde vælge, om overarbejde honoreres i form af afspadseringsfrihed eller kontant godtgørelse. De ansatte kan konvertere afspadseringsfrihed, som ikke er afviklet 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb, til omsorgsdage eller indsætte den i Fridøgnsbanken. Sker dette ikke kan afspadseringsfriheden afvikles på et senere tidspunkt evt. honoreres i form af kontant godtgørelse, jf. retningslinjen ovenfor. Overarbejde, som ikke er honoreret senest 3 måneder efter opgørelsesperiodens udløb, skal godtgøres kontant, medmindre den ansatte konverterer afspadseringsfriheden til omsorgsdage eller den er aftalt udskudt til et senere tidspunkt..\n18 18 6. Særlige ydelser For tjenestemænd, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller delvis uden for almindelig dagarbejdstid gælder som udgangspunkt såvel den centrale arbejdstidsaftale som natpengeaftalen 1. Herudover er ansatte inden for CO II s 2 forhandlingsområde omfattet af aftalen om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II s forhandlingsområde 3. For tjenestemænd i politiet gælder såvel den lokale aftale om arbejdstid for tjenestemænd i politiet som aftalen indgået mellem rigspolitichefen og Politiforbundet om weekend- og helligdagsgodtgørelse 4. Herudover gælder den centrale aftale om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II s forhandlingsområde Aften- og nattillæg Som udgangspunkt kan der efter de centrale regler optjenes såvel 3 timers afspadseringsfrihed for hver fulde 37 timers arbejde, der udføres i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06 (evt. kl. 15 til kl. 07) som kontant honorering i form af natpenge Bestemmelser for tjenestemænd Frihedsoptjening Tjenestemænd omfattet af CO II s forhandlingsområde, er omfattet af aftalen om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for COII s forhandlingsområde. Ansatte omfattet af denne aftale optjener ikke 37/3 frihed for arbejde i aften- og nattetimerne Natpenge De relevante bestemmelser om optjening af natpenge fremgår primært af aftale om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for COII s forhandlingsområde. I henhold til denne aftale ydes for arbejde i tidsrummet kl. 17 til kl. 06 et tillæg til timelønnen, der udgør 25 pct. af den pågældendes skalatimeløn (ekskl. eventuelle pensionsbidrag) Bestemmelser for polititjenestemænd Frihedsoptjening Politiansatte tjenestemænd er omfattet af aftalen om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for COII s forhandlingsområde og optjener ikke 37/3 frihed for arbejde i aften- og nattetimerne Natpenge 1 Aftale om natpenge mv. for tjenestemænd i staten af 24. marts Statstjenestemændenes Centralorganisation II (CO II) og Overenskomstansattes Centralorganisation (OC) har per 1. januar 2010 dannet en ny centralorganisation CO10, Centralorganisationen af Dette indebærer ingen ændring i dækningsområdet for aftalen om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II's forhandlingsområde. 3 Aftale om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II's forhandlingsområde af 24. marts Aftale mellem rigspolitichefen og Politiforbundet i Danmark om weekend- og helligdagsgodtgørelse af 27. november 2006.\n19 19 For politiansatte tjenestemænd fremgår de relevante bestemmelser om optjening af natpenge primært af aftale om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for COII s forhandlingsområde. I henhold til denne aftale ydes for arbejde i tidsrummet kl. 17 til kl. 06 et tillæg til timelønnen, der udgør 25 pct. af den pågældendes skalatimeløn (ekskl. eventuelle pensionsbidrag). Der gælder dog den særbestemmelse i den lokale aftale, at der kan ydes godtgørelse for aften- og natarbejde samtidig med, at der er mulighed for godtgørelse for overarbejde med 100 pct. eller godtgørelse for særlig belastning, jf. afsnit og En sådan mulighed er der ikke efter de centrale regler Sammenfatning Politiansatte tjenestemænd vil hverken efter den lokale aftale eller i tilfælde af tilbagefald til den centrale aftale optjene frihed i forbindelse med aften- og natarbejde. Politiansatte tjenestemænd er som andre tjenestemænd, der er omfattet af CO II s forhandlingsområde, for så vidt angår aften- og natarbejde primært omfattet af den centrale aftale om tillæg for aften- og natarbejde for ansatte inden for CO II s forhandlingsområde. Den eneste forskel er, at der i henhold til den lokale aftale er aftalt, at der kan ydes tillæg for aften- og natarbejde samtidig med, at der er mulighed for godtgørelse for overarbejde med 100 pct. Herudover gælder en særbestemmelse om særlig belastning Weekend- og helligdagsgodtgørelse I henhold til den lokale aftale er tjenestemænd i politiet omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Rigspolitichefen og Politiforbundet om godtgørelse for tjeneste i weekender og på helligdage mv. for tiden aftale af 27. november 2006, som træder i stedet for den centrale natpengeaftale. Det følger af den centrale natpengeaftales hjemmel til indgåelse af lokalaftaler samt af selve den lokale aftale om weekend- og helligdagsgodtgørelse, at denne kan opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Efter bortfald gælder bestemmelserne i den centrale natpengeaftale Bestemmelser for tjenestemænd Til tjenestemænd, der efter ordre eller godkendt tjenestefordeling arbejder i følgende tidsrum, betales et tillæg på 30,46 kr. per time (grundbeløb 1. oktober 1997): 1. Weekender fra lørdag kl. 14 til mandag kl Lørdage før kl. 14, hvis mindst halvdelen af den planlagte tjeneste ligger efter kl Søgnehelligdage fra kl. 00 til kl Hverdage efter søgnehelligdage fra kl. 00 til kl Grundlovsdag fra kl. 12 til kl. 24\n20 20 6. Juleaftensdag fra kl. 14 til kl. 24 Tillægget betales per påbegyndt halve time, idet der dog ikke betales tillæg for rådighedstjeneste i hjemmet og for rejsetid med soveplads Bestemmelser for polititjenestemænd Der ydes til tjenestemænd i politiet, som efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling udføres i tidsrummet fredag kl søndag kl , et tillæg til timelønnen, der udgør 25 pct. af den pågældendes skalatimeløn, dog mindst 26,33 kr. per time (grundbeløb 1. oktober 1997). Godtgørelsen beregnes per påbegyndt halve time. Udføres sådan tjeneste på helligdage kl , den 24. december (juleaftensdag) efter kl. 14 eller den 5. juni (grundlovsdag) efter kl. 12, ydes en tilsvarende godtgørelse Sammenfatning Der er imellem de lokale og centrale regler forskelle i såvel de tidsrum, der giver ret til weekend- og helligdagsgodtgørelse samt størrelsen på godtgørelsen. For at vise forskellene er godtgørelsesniveauet for forskellige tidspunkter præsenteret nedenfor, jf. tabel 6.1. Tabel 6.1 Oversigt over honorering af weekendarbejde og arbejde på helligdage Politiansatte tjenestemænd Tjenestemænd Fredag kl ,36 kr. Ingen honorering Lørdag kl ,36 kr. Ingen honorering Lørdag kl ,36 kr. 30,46 kr. Lørdag kl ,36 kr. 30,46 kr. Søndag kl ,36 kr. 30,46 kr. Søndag kl Ingen honorering 30,46 kr. (Søgne)helligdage kl ,36 kr. 30,46 kr. Hverdage efter søn- Ingen honorering 30,46 kr. /søgnehelligdage kl Grundlovsdag kl ,36 kr. 30,46 kr. Juleaftensdag kl ,36 kr. 30,46 kr. Note: I de lokale regler er godtgørelsen fastsat til 25 pct. af den pågældendes skalatimeløn, dog mindst 26,33. Rigspolitiet har oplyst, at der ved beregning af hensættelser i forbindelse med tilgodehavende frihed anvendes en gennemsnitspris på 173 kr. (aktuelt niveau), dvs. 133,43 kr. (grundbeløb 1. oktober 1997). Dvs. at 25 pct. af skalatimelønnen gennemsnitligt udgør 33,36 kr. (grundbeløb 1. oktober 1997). Satsen er aftalt i forbindelse med udmøntning af puljer afsat ved CFU-forlig. 5 Hvis mindst halvdelen af den planlagte tjeneste ligger efter kl. 14. Dette betyder ved en 16-timers-vagt, at der vil kunne ske honorering fra kl. 08.\n21 Delt tjeneste Bestemmelser for tjenestemænd Der ydes til tjenestemænd, der er omfattet af 3-delt tjeneste, et tillæg på 46,71 kr. per dag (grundbeløb 1. oktober 1997). Ligeledes ydes til tjenestemænd, der er omfattet af delt tjeneste af en samlet varighed inkl. de mellemliggende timer på mere end 11 timer, et tillæg på 5,03 kr. per time (grundbeløb 1. oktober 1997) for den del af tjenesten, der ligger ud over 11 timer. Tillægget betales per påbegyndt halve time Bestemmelser for polititjenestemænd Der gælder ikke efter de lokale bestemmelser om honorering 3-delt tjeneste Sammenfatning De centrale og lokale regler er forskellige på dette punkt, jf. tabel 6.2. Tabel 6.2 Delt tjeneste Honorering af delt tjeneste Lokale bestemmelser for polititjenestemænd Der er ikke i de lokale regler bestemmelser om honorering af delt tjeneste. Centrale bestemmelser for tjenestemænd Der ydes tjenestemænd tillæg for delt tjeneste.


Anbefalinger til den palliative indsats\nKræftens Bekæmpelse arbejder for at sikre en værdig og godt forløb for kræftpatienter, hvor helbredelse ikke er mulig. Her kan du se Kræftens Bekæmpelses anbefalinger til den palliative indsats på kræftområdet.\nKræftens Bekæmpelse vil sikre bedre palliation til kræftpatienter\nPå baggrund af den foreliggende viden om den palliative indsats på kræftområdet i Danmark har Kræftens Bekæmpelse udviklet en række anbefalinger, der er afgørende for at sikre kræftramte en kvalificeret indsats i den sidste tid.\nAnbefalingerne retter sig mod sundhedsprofessionelle og beslutningstagere inden for det palliative område.\nSådan er anbefalingerne udviklet\nKræftens Bekæmpelses har udviklet anbefalingerne på baggrund af resultaterne i en række danske undersøgelser af den palliative indsats på kræftområdet.\nUndersøgelserne viser generelt en rimelig høj tilfredshed med sundhedsvæsenet, men de peger også på nogle problemstillinger, som skal løses, hvis kræftramte skal sikres et godt og værdigt forløb i den sidste tid.\nPlads til forbedringer i den palliative indsats til kræftpatienter\nAnbefalingerne bliver præsenteret med afsæt i forskellige problemstillinger, som Kræftens Bekæmpelses har identificeret i de danske undersøgelser på området.\nUndervejs henvises flere gange til Kræftens Bekæmpelses barometerundersøgelse, som er en landsækkende spørgeskemaundersøgelse af patienters oplevelser i den sene fase af sygdomsforløbet.\nKræftens Bekæmpelse gennemfører med jævne landsdækkende spørgeskemaundersøgelser af patienters behov og oplevelser i mødet med sundhedsvæsenet.\nTekst: Marlène Elisabeth Spielmann, Specialkonsulent, Dokumentation & Udvikling, marspi@cancer.dk


Du er i live, men ikke i stand til at varetage dine egne interesser, hvad så? | Advokathuset Hvidovre\nDu er i live, men ikke i stand til at varetage dine egne interesser, hvad så?\nFamilieadvokat Henriette K. B. Andersen fra Alliance Advokater i Helsingør forklarer: ”En fremtidsfuldmagt er kort og godt en fuldmagt, som gives til en eller flere personer, du selv vælger til at varetage dine interesser, hvis du ikke længere selv er i stand til det”.\nDer er dog visse krav som skal være opfyldt.\nFremtidsfuldmagter kan kun oprettes af myndige personer, der er i stand til at handle fornuftsmæssig. Dvs. helt de samme krav der stilles, når der oprettes testamente.\nFremtidsfuldmagten skal både angive, hvem der må handle på dine vegne og hvad personen/personerne må kunne gøre.\nDu kan give fuldmagt til alle dine personlige- og økonomiske forhold. Eller du kan begrænse fuldmagten til bestemte forhold f.eks. at sælge dit hus, søge offentlige ydelser til medicin eller få indsigt i din journal hos lægen.\n”For at en fremtidsfuldmagt skal være gyldig, skal den oprettes i Fremtidsfuldmagtsregisteret og påtegnes af en notar, for at sikre at fuldmagten ikke gives under pres fra andre.\nDu har også mulighed for at tilføje en 3. part i fremtidsfuldmagten, så du opnår endnu større sikkerhed for, at dine ønsker forvaltes helt, som du har bestemt”, forklarer Alliance Advokaten.\nHvis der er tilføjet en 3. part, f.eks. en advokat, fører advokaten tilsyn med, hvordan fremtidsfuldmægtigen varetager dine interesser og sikrer, at vedkommende ikke handler i strid med dine ønsker. Henriette K. B. Andersen tilføjer endvidere, at du altid kan ændre eller tilbagekalde fremtidsfuldmagten frem til det tidspunkt, hvor fuldmagten træder i kraft. Selvom fuldmagten er trådt i kraft, kan den tilbagekaldes eller ændres, hvis du er i stand til at forstå betydningen heraf.\n”Faktisk giver det god mening at oprette både fremtidsfuldmagt og testamente, så man sikrer både sig selv og sine pårørende ved alvorlig sygdom og død”, siger familieadvokat Henriette K. B. Andersen fra Alliance Advokater i Helsingør, som allerede nu har udarbejdet flere fremtidsfuldmagter, som træder i kraft den 1. september 2017, hvor den nye lovgivning også træder i kraft.\nNår/hvis fremtidsfuldmagten sættes i kraft, bliver fremtidsfuldmagten offentlig tilgængelig i personbogen, således at offentlige myndigheder, banker mm. kan se, hvem der har ret til at råde og disponere på dine vegne.\nHenriette K. B. Andersen


Banebroen fra Næstvedvej i Vordingborg skal flyttes over mod Valdemarsgade, så indkørselsforholdene i Vordingborgs centrum ændres. Vejen hæves, huse eksproprieres og meget mere. Det hele er afledt af projektet med Femern-forbindelsen.\nLæs nogle af artiklerne i sagen som Sydsjællands Tidende har fulgt siden 2013, hvor kommunen har holdt borgermøder, har forklaret om planen, har købt huse og gjort klar til en helt ny bro og bane.\nI Handicaprådet er man optimistisk og tror på at de fleste problemer på Næstvedvej bliver løst. Vordingborg Under en besigtigelse af Ny Næstvedvej i Vordingborg kort før jul kunne Anders J. Andersen...\nBanedanmark har nu fpet flyttet et par af fodgængerovergangene på Ny Næstvedvej, så også blinde ledes over fodgængerfelterne. Foto: Mille Holst\nBanedanmark har efter en artikel bragt i Sydsjællands Tidende fået rettet nogle af fodgængerovergangene på Ny Næstvedvej og forklarer nu, hvad årsagen til fejlene på vejen er. Man svarer dog ikke på...\nTilsyn på Næstvedvej\nKim Christensen Udbyvej 13 4780 Stege Det er meget positivt at der nu er opmærksomhed omkring Næstvedvej, Valdemarsgade og den nye jernbanebro, og at der nu er velvilje til at rette op på forholdene...\nHandicaprådet og Vordingborg Kommune har indkaldt Banedanmark til møde om de manglende handicaphensyn på den nye del af Næstvedvej mellem Kuskevej og Boulevarden. Vordingborg I lokalplanen for...\nSå meget trafik som muligt skal fremover føres fra Næstvedvej, ned på Aarsleffsgade og videre forbi togstationen. Dermed håber Vordingborg Kommune, at de nuværende trafikale problemer i krydset ved...\nNedrivning af Posthuset er godt i gang. Vordingborg De begyndte så småt i fredags, men i går gik grabben i gang med de første store mure på det gamle posthus i Aarsleffsgade i Vordingborg. Posthuset...\nSkolevejen i forbindelse med Vordingborgbyggeri og flere boliger, er blandt emnerne, når der er dialogmøde i Kastrup/Neder Vindinge. Det er et vidtstrakt område, som lokalrådet for Kastrup/Neder...\nStatens særligt udsendte hold - ekspropriationskommissionen - med kommissarius i spidsen - var i går for første gang ude at se på det største anlægsprojekt for Vordingborg by i over 30 år: Ny...\nNy Næstvedvej er en gammel drøm...\nDen nye vej tværs gennem Vordingborg over banen, betyder markante ændringer, og til trods for at være det projekt, der har været orienteret mest om til borgerne og har 37 år på bagen, er der stadig...\nBoulevarden klar til bulldozeren\nI forbindelse med etableringen af Ny Næstvedvej i Vordingborg skal tre huse rives ned. Nu flytter beboerne i det sidste af de berørte huse ud. De fortæller her om de menneskelige omkostninger ved...\nDe tredoblede ejendomsskatter på den ene side af Jernbanegade i Vordingborg, var tilsyneladende en fejlberegning fra Skats side. Lokalplanerne bliver dog ikke ændret lige nu, men der burde ikke opstå...\nBoulevard-nedrivning skydes mindst et år\nKommunen har købt tre huse, der skulle rives ned nu her, for at gøre plads til den nye Næstvedvej ud mod Valdemarsgade, men med Fehmern-projektets forsinkelse, ser det hele ud til at rykke mindst et...\nPolitikere lukker debatten: - Den tager vi i øko-udvalget...\nDebatten om Antonihøjen fyldte mest og bragte borgmesteren i undertal på årets sidste kommunalbestyrelsesmøde. Men flere prekære sager blev taget af bordet og i stedet sendt tilbage til...\nTre huse ser ud til at kunne blive forhånds-købt af kommunen i forbindelse med den planlagte ændring af Næstvedvej over mod Valdemarsgade i Vordingborg. Kommunalbestyrelsen havde sagen på det lukkede...\nNy Næstvedvej kører videre\nOmlægningen af Næstvedvej kan gå i gang - det samme kan eksproprieringerne. En fremtidssikring kalder Carsten Olsen (S) projektet. Det var Carsten Olsen (S), der fik lov at fremlægge sagen om den nye...\nSagen om Ny Næstvedvej er åbnet og både teknik og økonomiudvalg giver grønt lys til at starte projektet, der byder på en ekstra ekspropration end oprindeligt planlagt. Kommunalbestyrelsen træffer...\nDen nye Næstvedvej, der skal gå over banen mod Valdemarsgade tager form og med 41 millioner i ryggen, er der muligheder. Nu ser det dog ud til at jernbanebroen bliver højere end først antaget og det...\nNy Næstvedvej afgøres efter sommeren\nEn endelig plan om hvor en ny Næstvedvej skal gå, kan først blive godkendt efter sommerferien. Allerede i vinters stod det klar at Næstvedvej skal gå en ny vej over jernbanen og over mod...


Smart transport til børn: El ladcykel\nDen nye Transporter Hybrid el-cykel med lad er perfekt til dig, der altid har ønsket, at du kunne bringe dine børn i skole eller børnehave på en miljøvenlig og sund måde. Mange af os får desværre ikke den daglige cykeltur i det fri, når børnene skal i skole eller i børnehave om morgenen. Det kan enten være fordi børnene er for små til selv at cykle, fordi det tager for lang tid, fordi vejret er dårligt, eller fordi det ganske enkelt er for besværligt.\nDisse problemer er alle sammen fortid med dette smarte køretøj. Med Transporter Hybrid el-cyklen kan du nemlig sætte dine børn trygt og sikkert spændt fast i ladkassen, uden at du som forælder skal ase og mase for at få cyklen i bevægelse. Cyklen har nemlig påmonteret en 200 Watt elektrisk hjælpemotor, der hjælper dig godt på vej, så du nærmest oplever ”medvind” på hele cykelturen. Det tilkoblede batteri holder til en køretur på 30 km, før det skal lades op, så der er batteri nok til morgenturen eller til en hyggelig eftermiddagstur i det fri.\nByggekvaliteten er også helt i top. Cyklens stel er forsynet med ekstra forstærkninger flere steder, og hjulene er solide og har brede fælge. De 6 udvendige gear er leveret af Shimano, og motoren er børsteløs, hvilket betyder, at den ikke bliver slidt på samme måde som andre motorer. Ladkassen er både stor og kraftig, og også her er sikkerheden i top. I ladkassen er der to bænke med hver to y-seler, så dine børn kan sidde trygt fastspændt under cykelturen. Desuden er afstanden fra ladkassens overkant til forhjulene så stor, at børnenes nysgerrige fingre forbliver i sikkerhed. Skulle vejret love regn en dag, så løses dette problem nemt med den medfølgende kaleche, der har 4 vinduer, så børnene kan kigge ud mens de sidder i tørvejr. Køreegenskaberne er også rigtig gode, og Transporter Hybrid el-cyklen er forsynet med gode bremser og parkeringsbremse både for og bag.\nDerudover er der monteret masser af reflekser på ladet, i hjulene og på pedalerne, og der er indbygget baglys. Sidst men ikke mindst, så kan du som fører af cyklen følge med i både din hastighed, din distance og batteriets opladningsstatus på det smarte LED display, der er indbygget i styret. Transporter Hybrid el-cyklen med lad er 220 cm lang, 70 cm bred, og ladet er 64 cm bredt.


IT og Master Data Specialist\nLængerevarende vikariat hos Haarslev Industries A/S.\nVKAREN.DK – REKRUTTERING søger for Haarslev Industries A/S, 2 nye stamdata specialister til virksomhedens Master Data afdeling.\nHaarslev Industries er ved at gennemføre et nyt globalt ERP-system, Dynamics 365. Du kommer til at indgå i et team, der får ansvar for udvikling og klargøring af masterdata. Stillingen er et vikariat indtil udgangen af februar 2018, og der er efterfølgende gode muligheder for fastansættelse.\nOprette Items /emner og produkter i ERP-systemet\nOprettelse af “Bill of Material” (BOM)\nSupport på filtrering af data og håndtering af lovmæssig data\nAutomatisere samt tabel og database håndtering\nOpbygning af skabeloner og indtaste i regneark\nDet er en fordel, hvis du har erfaring med Dynamics AX eller andre ERP-systemer samt viden om normer og standarder (ISO, DIN). Du har forståelse for håndtering af stamdata og kan bygge bro mellem system og forretningsprocesser.\nDu har en relevant teknisk erfaring eller uddannelse - gerne som teknisk assistent, produktionsteknolog eller måske som IT-support eller programmør. Der er en fordel, hvis du har erfaring fra en international produktionsvirksomhed, og det er vigtigt, at du taler og skriver engelsk. Du arbejder meget detaljeorienteret og struktureret og trives med selvstændige opgaver.\nEn spændende stilling i en udviklingsorienteret virksomhed med mulighed for at præge dine opgaver og fremtid. Du kommer til at arbejde i et multikulturelt miljø i tæt samarbejde med konstruktion, fremstilling og indkøb samt med interne AX konsulenter. Du skal korrespondere med forskellige afdelinger, hvorfor det er vigtigt, at du er opsøgende, analytisk og lyttende.\nØnsker du at komme i betragtning til denne stilling, hører vi gerne fra dig så hurtigt som muligt. Send venligst dit CV til: rekruttering@vkaren.dk, mrk. ”Masterdata specialist”. Vi behandler ansøgningerne løbende, hvorfor vi opfordrer dig til at søge med det samme. For yderligere information, ring venligst til Marlene Bak på 70 15 20 10.


Posadas - Blog from Posadas, Argentina | Christina (og Katja) på tur!\nDet var helt mørkt, da vi ankom til Posadas og vi var allerede nu en lille smule bange. Manden i turist informationen kunne intet engelsk og prøvede at sende os ud i den anden ende af byen til et hostel. Chris var dog opsat op den lokale bus, hvor vi ikke vidste hvor vi skulle af eller hvilken side af vejen vi skulle stå på. Men jeg er sikker på vi havde klaret det, men Katjas fornuftige tanker fik os til at sove på hotel for første gang:) Varmt vand og håndklæder!! NICE\nKlokken var mange og vi gik ned til et lokaltspisested, hvor vi fik mimet os frem til pizza og pomfritter. Her mødte vi en professionel fodboldspiller og hans agent, hvor der var et mindre kommunikationsbrist, idet de intet engelsk kunne. Vi fik dog aftalt at mødes med dem igen næste morgen.\nNæste dag viste den unge gut Francisco os byen og vi fik købt en vidunderlig og meget billig ordbog! Så nu er spansk lektionerne startet. Vores nye ven inviterede os på lokalfrokost og derefter tog vi LUKSUS bus med læddersæder og servering af varm mad og drikke. Denne var endnu en af de lange strækninger på godt 20 timer mod det nordvastlige argentina, SALTA.


Plejehjemmet Søster Sophies Minde har vokseværk :: Frederiksberg Bladet\n04/13/2018 | 12:30\nForstander på Søstre Sophies Minde på Diakonissestiftelsen, Hanne Munkholm. Pr-foto: Diakonissestiftelsen\n13. april 2018 - 12:30\nPlejehjemmet Søster Sophies Minde har vokseværk\nUDVIDER. Diakonissens plejehjem Søster Sophies Minde udvider med syv nye plejehjemspladser i løbet af foråret.\nDIAKONISSENn: Der er venteliste til de 24 plejehjemspladser på Diakonissestiftelsens plejehjem Søster Sophies Minde på Søndre Fasanvej, men nu er der godt nyt på vej.\nI løbet af foråret kommer der syv nye plejehjemspladser og to aflastningspladser på plejehjemmet, der er en af landets mindste.\n»Vi bliver aldrig et stort plejehjem, men vi vil gerne være lidt større,« fortæller forstander Hanne Munkholm.\nFrederiksberg Kommune har givet grønt lys til udvidelsen. Plejehjemmet, der er ved at blive renoveret, får forvandlet nogle af de 47 ældreboligerne på øverste etager som en del af plejehjemmet.\n»De nye plejehjemspladser ligger sammen med ældreboligerne, og det giver en helt særlig stemning, at man bor dør om dør med andre ældre med flere ressourcer. Overgangen til plejehjem bliver nok heller ikke helt så voldsom for de beboere, der tidligere har boet i ældrebolig hos os,« fortæller hun.\nMålet er at hele huset skal fungere som en slags moderne kollektiv for ældre med varierede ressourcer.\n»Vi har flere arrangementer for alle beboere i huset, og vi oplever, at beboere fra ældreboligerne kommer som besøgsvenner på plejehjemmet og i det hele taget tager hånd om hinanden,« siger Hanne Munkholm.\nSøster Sophies Minde har været gennem en forskønnelse med nye vinduer og tapeter, der er blevet finasieret via arv og gaver fra tilfredse beboere. Det nye fælleskøkken er blevet finansieret af Sundheds- og Ældreministeriets pulje til køkkener på plejecentre.\nSom noget nyt er det nu muligt at købe et omsorgsophold på to nye aflastningspladser til f.eks. borgere, der venter på en plejehjemsplads eller er blevet udskrevet fra hospitalet.\n»Vi mærker en stor efterspørgsel efter aflastningspladser, som man selv kan vælge at købe. Og vi har nogle kompetencer på Søster Sophies Minde, som gør, at vi kan give et godt og trygt ophold næsten lige meget hvilken situation borgeren er i,« siger Hanne Munkholm og tilføjer, at man også kan bo sammen som par på aflastningspladserne.\nOmsorgsophold på aflastningspladser er udviklet i samarbejde med PFA, men kan købes af alle ved henvendelse til Søster Sophies Minde.


Landsforeningen har i dag sendt et åbent brev til beskæftigelsesministeren vedrørende de varslede forringelser af Arbejdstilsynets indsats - Voksenmobning Nej Tak!\nHome › Nyheder › Landsforeningen har i dag sendt et åbent brev til beskæftigelsesministeren vedrørende de varslede forringelser af Arbejdstilsynets indsats\nLandsforeningen har i dag sendt et åbent brev til beskæftigelsesministeren vedrørende de varslede forringelser af Arbejdstilsynets indsats\nGitte Strandgaard Posted on 16. september 2018 Udgivet i Nyheder\nÅbent brev til beskæftigelsesministeren Malling d. 16. september 2018\nÅbent brev til beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen\nHvorfor forringelser af Arbejdstilsynets indsats, her også når det gælder mobning og chikane?\nEt samfund i krise avler individualisering, der bortvisker tolerance og anstændighed mennesker imellem. Det gælder især på arbejdspladserne hvor tempoet skrues op, og konkurrencen de ansatte imellem intensiveres til skade for de fleste og til glæde for de færreste.\nSiden 2008 hvor Landsforeningen Voksen Mobning Nej Tak! så dagens lys, har foreningen modtaget mange henvendelser fra voksne, der var og er i klemme i det psykiske arbejdsmiljø på deres job. Antallet af henvendelser er stort, men er formodentlig kun en brøkdel af de mange tildragelser vedrørende voksenmobning og chikane, som dagligt udspiller sig på landets arbejdspladser.\nDet er fristende blot at gå ud fra at ”sådan er mennesker”, at mobning og chikane er et naturligt fænomen, der ikke kan stoppes. Nogle er endda gået så vidt, som til at hævde at mobning blot er udtryk for at kolleger ønsker at korrigere hinanden, så arbejdspladsens ånd fortsat kan leve og trives, men det er uden hold i den virkelige verden.\nMobning defineres groft sagt som adfærd og overgreb, som et menneske ikke kan forsvare sig imod. Udstødelse er ofte resultatet af langvarig mobning og der sker ofte alvorlig skade på den mobbedes identitet og selvværd. Der er alle gode grunde til at gribe ind overfor mobning, men det sker sjældent. Det er tabuiseret, omgærdet med tavshed og skamfuldt at skulle stå til ansvar for.\nTabuisering og tavshed har gjort mobning til hverdagskost på danske virksomheder, og selvom en arbejdsgiver er lovmæssigt pålagt at sørge for et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, er det svært at stille noget op overfor det, trods nok så mange straks påbud fra Arbejdstilsynets side. Det medfører normalt ingen sanktioner at der sker mobning på arbejdspladsen. Mobningen kan derfor fortsætte med nye ofre, og det efterlader en stribe ulykkelige mennesker. Mobning er magtudøvelse, slet og ret. Mobning gør ondt, og mobning er i sig selv en ond gerning der er meningsløs og dybt sundhedsskadelig.\nMobning og chikane kan minimeres og endda helt afskaffes på arbejdspladserne, hvis der er vilje tilstede! Der er rigtigt meget man kan gøre for at sikre et sundt arbejdsmiljø, og kontrol med arbejdsmiljøet er et vigtigt værktøj. En sådan kontrol skal i sagens natur ikke overlades alene til arbejdspladsen selv, men skal også udføres af Arbejdstilsynet som en uvildig instans, der håndhæver nogle regelsæt, der faktisk er lavet for at beskytte ansatte imod et farligt arbejdsmiljø, det være sig fysisk som psykisk.\nI de seneste år har vi set hvordan Arbejdstilsynet er blevet beskåret :\nÅr Ansatte Udgift\n2011 727 480,4\n2012 665 427,6\n2013 710 467,6\n2014 697 473,1\n2015 677 489,3\n2016 647 461,4\n2017 577 429,0\n2018 592 425,7 B\n2019 567 420,4 B\n2020 490 364,7 B\nVLAK regeringen barsler lige nu med udspil til yderligere forringelser af Arbejdstilsynets indsats, og det er dybt bekymrende at være vidne til. Udover mobning og chikane er der mange andre måder at blive skadet på, og det stigende antal alvorlige ulykker og ofte med dødelig udgang fortæller mere end noget andet, at yderligere forringelser er udtryk for en politisk ligegyldighed med arbejdssikkerheden.\nStress som følge af mobning, dårlig ledelse, uklare grænser for kompetencer, opgaver i overtal uden medfølgende assistance, har længe lidt under at blive klassificeret som den enkelte medarbejders eget ansvar. Arbejdsgivere løber med formuleringer såsom ” det kniber vel noget derhjemme” fra deres ansvar.\nDet er dog påfaldende, at der ofte laves en fratrædelses aftale der sikrer den sygemeldte ansatte økonomisk i et stykke tid. Ofte med medvirken af fagforeningen som bisidder og aftalepartner, som medvirker til at de mobberamte forsvinder fra arbejdspladsen. Mange med traumer som de aldrig kommer sig over. Heller ikke i arbejdsskadesystemet er der meget hjælp at hente. De store flertal af sager afvises.\nSå hvad stiller en mobberamt, og stresset medarbejder egentlig op? Der er foreninger som Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! der støtter, private socialrådgivere, i sjældne tilfælde en gratis advokat. Det er beskæmmende at velfærd og retssikkerhed for mobberamte overlades til privat foretagsomhed. Så alt i alt er den danske arbejdstager ilde stedt, hvis heller ikke Arbejdstilsynet har ressourcer og dermed mulighed for at hjælpe. Et effektivt og velfungerende Arbejdstilsyn med effektive magtbeføjelser er i alle parters interesse.\nGitte Strandgaard Formand / gs@voksenmobningnejtak.dk & 2851 2108\nLink til Landsforeningens håndbog: Voksenmobning i ord og handling: http://www.voksenmobningnejtak.dk/haandbogen/\nPrevious Post is ‹ Pressemeddelelse; Netværksgruppe for voksne mobberamte\nNext Post is Proteststorm mod nedskæringer i Arbejdstilsynet: Forsøger at råbe regeringen op ›


Billig VVS i Åshøje ⇒ Få 3 tilbud fra vvs firmaer nu!\nBillig VVS i Åshøje\nSå længe toiletter har eksisteret, så har VVS i Åshøje. En blikkenslager service er en meget vellykket en, der er blevet bygget op omkring fastsættelse af messer, at andre mennesker forlader, men vidste du, at de ikke bare beskæftige sig med toiletter? De fokuserer også på mange ting, der har at gøre med rør og i virkeligheden, VVS i Åshøje er dem, der etablerer forudsætningerne arbejde for det vidunderlige varmt brusebad, du nyder.\nSelvom det er let nok at finde en VVS i Åshøje, trods alt, er der så meget mange derude, det er svært at indsnævre de valg. Det største spørgsmål at besvare ville være: hvad skal jeg disse tjenester, og derefter at gå derfra. Mange blikkenslager-tjenester har en specifik specialisering eller to, at de udmærke sig på, og det er altid en god idé at holde disse i tankerne. Et andet spørgsmål er naturligvis, at prisen for ydelser, der varierer fra selskab til selskab. Endelig, hvis det er vigtigt for dig, ville det være en god ide at tjekke, om VVS i Åshøje, der kommer til at se dig er en licenseret blikkenslager eller en master blikkenslager.\nDen største forskel mellem en master blikkenslager og en licenseret blikkenslager er tilføjelsen af en universitetsuddannelse. At blive en mester blikkenslager indebærer opnå en associeret grad fra et Community College eller fuldføre en uddannelse på ethvert erhvervsskole. De fleste blikkenslagere begynder deres karriere som lærlinge til mere erfarne VVS i Åshøje. De gør dette for fire til fem år, hvilket er normalt, hvor lang tid en læreplads varer. Efter afslutningen af en læreplads blikkenslager kan derefter gå videre til at starte sin egen virksomhed og forberede sig til stat eller land-specificerede licens eksamen, som de kan generobre efter en seks måneders periode skal de ikke det.\n3 tilbud på VVS i Åshøje\nEn master VVS i Åshøje håndterer alle mulige ting, og det er en god ide at finde blikkenslager tjenester i dit område af denne grund. De kan tage sig af design og konstruktion af forskellige typer af vandsystemer og ingeniører arbejder ofte med master-blikkenslagere, så de kan designe planerne for nye vandsystemer. De normalt få alle de nødvendige materialer og føre installationen holdet. Efter det nye system er opbygget, kan en mester blikkenslager udføre en mere detaljeret inspektion for at sikre, at det er korrekt, og at den overholder lokale VVS i Åshøje.\nDe vanskelige funktioner mange dele af tuning kan vise sig for stor til en modstander uden at rådføre sig med en master blikkenslager. Det er ikke svært at finde en blikkenslager, der ville passe til dine behov, og det er bedre at få en VVS i Åshøje tjeneste ud for at kontrollere på dine emner, end det ville være at gøre det selv, og ikke længere har valget.\nVVS Stubberup Næstved\nVVS Vester Åst Vejle\nVVS Præstø Vordingborg\nVVS Sølyst Middelfart\nVVS Torpet Jammerbugt\nTømrerfirma Vejerslev Favrskov


Køb Dunfrakke på nettet – Se hele listen her\nFriluftsland.dk er i dag iblandt de mest benyttede netshops med outdoor-udstyr. Netbutikkens sortiment rummer opimod 10000 varer fra en række brands. Virksomhedens Trustpilot-vurdering på 9,5 af 10 demonstrerer utrolig kundeloyalitet. Scoren er baseret på 2053 vurderinger, hvoraf 1716 af disse giver topkarakter. På Facebook er 59555 brugere fans af Friluftsland.dk, og herpå har webbutikken modtaget 410 vurderinger med en gennemsnitlig rating på 4,75 ud af 5, hvilket tillige er særdeles overlegent.\nGrejFreak.dk er nu en af de mest populære internet foretagender der sælger outdoor-udstyr. Webshoppens udvalg omfatter omkring 15000 varer fra en række mærker. Forhandlerens Trustpilot-vurdering på 9,7 af 10 markerer stor tilfredshed hos kunderne. Ratingen er baseret på 6290 vurderinger, hvoraf 5657 af disse giver topkarakter. På Facebook er 45588 personer fans af GrejFreak.dk, og herpå har firmaet modtaget 475 vurderinger med en middel vurdering på 4,4 ud af 5, som ligeså er utrolig beundringsværdig.\n55Nord.dk er nu iblandt de mest benyttede internet webshops med outdoor-udstyr. Butikkens udvalg består af i omegn af 1000 produkter fra flere brands. Webbutikkens Trustpilot-rating på 9,5 af 10 indikerer stærk tilfredshed hos kunderne. Vurderingen er baseret på 287 vurderinger, hvoraf 189 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 7052 personer tilhængere af 55Nord.dk, og her har de modtaget 57 evalueringer med en middel score på 4,75 af 5, hvilket tillige er virkelig overlegent.\nOutdoorPro.dk er nu iblandt de førende internet foretagender inden for outdoor-udstyr. Virksomhedens udvalg spænder over mere end 6000 varer fra en række mærker. Forhandlerens Trustpilot-evaluering på 8,6 ud af 10 manifesterer utrolig kundetilfredshed. Ratingen er baseret på 109 evalueringer, hvoraf 89 af disse giver topkarakter. På Facebook er 2529 brugere tilhængere af OutdoorPro.dk, og her har butikken modtaget 46 anmeldelser med en middel bedømmelse på 5 ud af 5, hvilket tillige er usædvanligt overlegent.\nEventyrsport.dk er i dag imellem de førende online shops i Danmark inden for outdoor-udstyr. Webshoppens udvalg består af i omegn af 15000 produkter fra diverse brands. Netshoppens Trustpilot-vurdering på 9,8 af 10 bevidner stor kundetilfredshed. Bedømmelsen er baseret på 19084 ratings, hvoraf 17228 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 17375 personer tilhængere af Eventyrsport.dk, og herpå har netshoppen modtaget 83 anmeldelser med en middel bedømmelse på 4,4 af 5, hvilket også er ualmindeligt imponerende.\nDunfrakke købes over nettet\nAdskillige butikker på nettet frembyder efterhånden en hel del forskellige metoder til levering. En af de mest populære er i øjeblikket at få leveret til en pakkeshop, hvor du selv henter din bestilling på et selvvalgt tidspunkt. Metoden er nemlig rigtig smertefri, samt mange gange tilmed den mest prisbevidste fragtform.\nDu kunne ligeledes planlægge at få produkterne sendt til hvor du bor eller til dit arbejde. Denne viser sig jævnligt en smule mindre prisbillig, men derudover vældig enkel. Den billigste leveringsmodel af dunfrakke vil dog utvivlsomt være selv at hente varerne, hvilket dog beroer på at du er tæt på dunfrakke internet webshoppens tilholdssted.\nLeveringsdygtigheden kan være super betydningsfuld om man har brug for dine nye produkter om kort tid, så herved er det ret væsentligt at man kontrollerer det forventede leveringstidspunkt for det aktuelle produkt.\nEn hel del dunfrakke forhandlere på nettet annoncerer 1 dags levering på adskillige varenumre, som stiller krav om at handlen gemmenføres tidligere end et givent tidspunkt, sådan at de har udsigt til at kunne nå at få dunfrakke på posthuset inden medarbejderne drager hjemad.\nNogle få internet handler yder fragtfri levering, men i de fleste tilfælde er det kun gældende hvis man aftager for en fastsat pris. Derudover kan man beslutte sig for den mindst kostelige leveringsmåde, der i de fleste tilfælde – hvad end man er nær Helsingør, Varde eller Nivå – vil være at få fragtmanden til at levere pakken til et afhentningssted.\nDet er efterhånden i høj grad simpelt for almindelige dødelige at finde frem til de bedste priser på dunfrakke på diverse e-handler, og derfor har en lang række internet handler i Danmark været nødt til at formindske salgspriserne på mange af deres produkter – til babyer og børn, og desuden også til kvinder og mænd – enormt, og endda nogle gange garantere fragt uden gebyr.\nDog kan det trods alt blive fordelagtigt at besigtige diverse firmaer på nettet efter dunfrakke udsalg inden du køber, så man ikke er i tvivl om at indhente den mest attraktive pris.\nMan må imidlertid huske på, at hvis en e-handler frembyder dunfrakke til salg for en salgspris der anses for helt fantastisk overkommelig, så bør det mange gange være en indikator for en svindel online butik. Køb med gængse betalingskort er imidlertid omfavnet af et regelsæt, der passer på en overfor bedrageriske internet shops.\nVi slår generelt et slag for shopping med kort eller MobilePay. Som en anden løsning kan du anvende et tilbud fra f.eks. ViaBill, ifald du har i sinde at godtgøre regningen senere.\nForud for at nogen shopper dunfrakke hos en online webshop bør de i virkeligheden løbe igennem forhandlerens handelsaftale, men det er mange gange et omfattende projekt.\nEt nemmere alternativ er at kigge om internet firmaet er verificeret af e-mærket, da det kan være en sikkerhed for at internet forretningen respekterer gældende dansk lovgivning, samt at internet firmaet lejlighedsvis revideres af sagkyndige som behersker vilkårene på området. Derudover tilbydes du chance for en hjælpende hånd, ifald du får vanskeligheder som følge af dit køb.\nLigeledes er det prisværdigt at kunden er vidende om de grundlæggende regler der kan have indflydelse på købet, som eksempelvis hvilken ombytningspolitik på dunfrakke internet butikken bruger. I den sammenhæng er det ydermere afgørende, at man stadig gemmer ens kvittering, således man fremadrettet vil kunne bekræfte sin shopping, ligegyldigt om du efterspørger produkter til en dreng eller pige.\nTrustpilot giver dig ultra sikre genveje til at besigtige en lang række nuværende brugeres synspunkter og derved er det godt, at du eksaminerer internet butikkens dunfrakke omtaler før du shopper.\nFacebook resulterer i ydermere forholdsvis fortræffelige genveje til at få kendskab til online firmaets popularitet. Her ser vi en del online virksomheder hvor det er muligt at sammensætte en omtale af deres købsoplevelse, hvilket ligeledes bør udnyttes til at få et indblik i tidligere kunders oplevelser.\nVores hjemmeside er finansieret af reklamer. Vi hjælper flere online firmaer derved at vi promoverer forretningernes tilbud, og indkasserer kommission under forudsætning af at den besøgende vi sender videre fuldfører en handel.\nVejledning vedrørende dunfrakke og internet webshops opdateres hele tiden, men vi påtager os ikke ansvaret for modifikationer der eventuelt er realiseret siden nyligste opdatering af vores data.