Novetats de la reforma laboral -Lladó Grup-\nResum: Novetats de la Reforma…\nNovetats de la Reforma Laboral\nReial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball.\nEn el BOE de 30 de desembre s’ha procedit a l’esperada publicació de l’acord aconseguit el passat 23 de desembre entre el Govern, les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME per a reformar estructuralment el mercat laboral espanyol, a fi de combatre la temporalitat i la precarietat d’aquest, que dona contingut al Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball, (d’ara endavant, RDL) que entre altres qüestions, modifica les modalitats contractuals, estableix nous mecanismes de flexibilitat i represa la ultraactivitat dels convenis col·lectius.\nLa norma va entrar en vigor al dia 31 de desembre de 2021¸ a excepció d’unes certes matèries que entraran en vigor als tres mesos de la publicació en el BOE del RDL 32/2021.\nA continuació, resumim per matèries les principals novetats:\n1.EL CONTRACTE FORMATIU PANSA A TENIR DUES MODALITATS: FORMACIÓ EN ALTERNANÇA I OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL (Art. 11 del ET)\nEntra en vigor als als tres mesos de la publicació del RDL en el BOE (disp. final octava.2 a)\nTindrà per objecte compatibilitzar l’activitat laboral retribuïda amb els corresponents processos formatius en l’àmbit de la formació professional, els estudis universitaris o el Catàleg d’especialitats formatives del Sistema Nacional d’Ocupació.\nPodrà celebrar-se amb:\nPersones de qualsevol edat que manquin de la qualificació professional reconeguda per les titulacions o certificats professionals requerits per a concertar un contracte formatiu per a l’obtenció de pràctica professional.\nPersones de qualsevol edat que posseeixin una altra titulació sempre que no hagi tingut un altre contracte formatiu previ en una formació del mateix nivell formatiu i del mateix sector productiu. En aquest cas, es podran realitzar contractes vinculats a estudis de formació professional o universitària.\nL’activitat exercida per la persona treballadora en l’empresa haurà d’estar directament relacionada amb les activitats formatives que justifiquen la contractació laboral.\nLa persona contractada comptarà amb una persona tutora designada pel centre o entitat de formació i una altra designada per l’empresa.\nNomés podrà celebrar-se un contracte de formació en alternança per cada cicle formatiu de formació professional i titulació universitària, certificat de professionalitat o itinerari d’especialitats formatives del Catàleg d’Especialitats Formatives del Sistema Nacional d’Ocupació.\nNo es podran celebrar contractes formatius en alternança quan l’activitat o lloc de treball corresponent al contracte hagi estat exercit amb anterioritat per la persona treballadora en la mateixa empresa sota qualsevol modalitat per temps superior a 6 mesos.\nAbastarà un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys, i podrà desenvolupar-se a l’empara d’un sol contracte de forma no continuada, al llarg de diversos períodes anuals coincidents amb els estudis, d’estar previst en el pla o programa formatiu.\nNo podrà ser superior al 65 per cent, durant el primer any, o al 85 per cent, durant el segon.\nNo cap la realització d’hores complementàries ni hores extraordinàries, excepte en el supòsit previst en l’article 35.3 del ET.\nNo cal fer treballs nocturns ni treball a torns.\nNo podrà establir-se període de prova en aquests contractes.\nNo podrà ser inferior al seixanta per cent el primer any ni al setanta-cinc per cent el segon. En cap cas la retribució podrà ser inferior al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.\nObtenció de la pràctica professional\nPersones que estiguessin en possessió d’un títol universitari o d’un títol de grau mitjà o superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, d’acord amb el que es preveu en la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, així com amb els qui posseeixin un títol equivalent d’ensenyaments artístics o esportius del sistema educatiu, que habilitin o capacitin per a l’exercici de l’activitat laboral.\nHaurà de concertar-se dins dels tres anys, o dels cinc anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.\nNo podrà subscriure’s amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l’empresa per un temps superior a tres mesos.\nEl lloc de treball haurà de permetre l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis o de formació objecte del contracte.\nL’empresa elaborarà el pla formatiu individual en el qual s’especifiqui el contingut de la pràctica professional.\nS’assignarà tutor o tutora que compti amb la formació o experiència adequades per al seguiment del pla i el correcte compliment de l’objecte del contracte.\nNo podrà ser inferior a sis mesos ni excedir d’un any.\nNo cap la realització d’hores extraordinàries, excepte en el supòsit previst en l’article 35.3 ET.\nEs podrà establir un període de prova que en cap cas podrà excedir d’un mes, exceptuant el que està disposat en conveni col·lectiu.\nSerà la fixada en el conveni col·lectiu aplicable en l’empresa per a aquests contractes, o, en defecte d’això, la del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides.\nEn cap cas podrà ser inferior a la retribució mínima establerta per al contracte per a la formació en alternança, ni al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.\nNormes comunes del contracte formatiu\nL’acció protectora de la Seguretat Social comprendrà les contingències protegibles i prestacions inclòs la desocupació i la cobertura del Fons de Garantia Salarial.\nLes situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància i violència de gènere interrompran el còmput de la durada del contracte.\nEl contracte haurà de formalitzar-se per escrit i inclourà, obligatòriament, el text del pla formatiu individual en el qual s’especifiquin el contingut de les pràctiques o la formació i les activitats de tutoria per al compliment dels seus objectius.\nEls límits d’edat i en la durada màxima del contracte formatiu no seran aplicable quan es concerti amb persones amb discapacitat o amb els col·lectius en situació d’exclusió social.\nLes empreses que estiguin aplicant algunes de les mesures de flexibilitat interna regulades en els articles 47 i 47 bis podran concertar contractes formatius sempre que les persones contractades sota aquesta modalitat no substitueixin funcions o tasques realitzades habitualment per les persones afectades per les mesures de suspensió o reducció de jornada.\nSi al final del contracte la persona continués en l’empresa, no podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada del contracte formatiu a l’efecte d’antiguitat en l’empresa.\nEls contractes formatius celebrats en frau de llei o aquells respecte dels quals l’empresa incompleixi les seves obligacions formatives s’entendran concertats com a contractes indefinits de caràcter ordinari.\nLes empreses que celebrin contractes formatius amb treballadors amb discapacitat tindran dret a una bonificació de quotes amb càrrec als pressupostos del Servei Públic d’Ocupació Estatal, durant la vigència del contracte, del cinquanta per cent de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a contingències comunes, previstes per a aquests contractes (disp. adic. vintena ET per Art. Primer. Onze).\nS’estableix un règim transitori (disp. transitòria primera) en relació amb els contractes en pràctiques i per a la formació i l’aprenentatge basats en el que es preveu en l’article 11 del ET, segons la redacció vigent abans de l’entrada en vigor de l’apartat un de l’article primer, de manera que resultaran aplicables fins a la seva durada màxima, en els termes recollits en el citat precepte.\n2. DESAPAREIX EL CONTRACTE D’OBRA I NEIX EL CONTRACTE DE DURADA DETERMINADA PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ O PER SUBSTITUCIÓ DE PERSONA TREBALLADORA (Art. 15 del ET)\nEntra en vigor als tres mesos de la publicació del RDL en el BOE sense perjudici del que s’estableix en la disposició transitòria tercera (disp. final octava.2 b)\nAmb la nova redacció donada a l’article 15 del ET, els contractes es presumeixen concertats per temps indefinit, podent celebrar-se el contracte de durada determinada únicament per circumstàncies de la producció o per substitució de persona treballadora. Es redueixen, per tant, les modalitats de contractació disponibles.\nPer a celebrar aquest contracte, serà necessari especificar amb precisió la causa habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.\nContracte de durada determinada per circumstàncies de la producció\nS’entendrà per circumstàncies de la producció l’increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions (com les que deriven de les vacances anuals) que, fins i tot tractant-se de l’activitat normal de l’empresa, generen un desajustament temporal entre l’ocupació estable disponible i el que es requereix.\nNo podrà ser superior a sis mesos, podent ampliar-se fins a un any per conveni col·lectiu d’àmbit sectorial. En cas que el contracte s’hagués concertat per una durada inferior a la màxima legal o convencionalment establerta, podrà prorrogar-se, mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir d’aquesta durada màxima.\nLes empreses podran també formalitzar contractes per circumstàncies de la producció per a atendre situacions ocasionals, previsibles i de durada reduïda i delimitada. Podran utilitzar-se durant un màxim de 90 dies l’any natural, mai de manera continuada, durant els quals es permetrà la contractació per a aquestes situacions, degudament identificades en el contracte. En aquest temps, les empreses podran realitzar contractes temporals amb causes que, fins i tot sent previsibles, tinguin una durada reduïda i limitada dins de la contractació fixa.\nNo podrà identificar-se com a causa d’aquest contracte la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l’activitat habitual o ordinària de l’empresa, sense perjudici de la seva celebració quan concorrin les circumstàncies de la producció en els termes anteriors.\nLes persones treballadores que en un període de vint-i-quatre mesos haguessin estat contractades durant un termini superior a divuit mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dues o més contractes per circumstàncies de la producció, sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal, adquiriran la condició de persones treballadores fixes. Aquesta previsió també serà aplicable quan es produeixin suposats de successió o subrogació empresarial conforme al que es disposa legal o convencionalment.\nAixí mateix, adquirirà la condició de fixa la persona que ocupi un lloc de treball que hagi estat ocupat amb o sense solució de continuïtat, durant més de divuit mesos en un període de vint-i-quatre mesos mitjançant contractes per circumstàncies de la producció, inclosos els contractes de posada a disposició realitzats amb empreses de treball temporal.\nNo obstant això el que s’ha dit, s’estableix un règim transitori sobre límits a l’encadenament de contractes. Així, el que es preveu en la redacció donada pel present Reial decret llei a l’article 15.5 del ET serà aplicable als contractes de treball subscrits a partir de l’entrada en vigor d’aquest.\nRespecte als contractes subscrits amb anterioritat, a l’efecte del còmput del nombre de contractes, del període i del termini previst en el citat article 15.5, es prendrà en consideració només el contracte vigent a l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei.\nEls convenis col·lectius podran establir:\nPlans de reducció de la temporalitat.\nCriteris generals relatius a l’adequada relació entre el volum de la contractació de caràcter temporal i la plantilla total de l’empresa.\nCriteris objectius de conversió dels contractes de durada determinada o temporals en indefinits.\nPercentatges màxims de temporalitat i les conseqüències derivades de l’incompliment d’aquests.\nCriteris de preferència entre les persones amb contractes de durada determinada o temporals, incloses les persones posades a disposició.\nMesures per a facilitar l’accés efectiu d’aquestes persones treballadores a les accions incloses en el sistema de formació professional per a l’ocupació, a fi de millorar la seva qualificació i afavorir la seva progressió i mobilitat professionals.\nContracte de durada determinada per a la substitució d’una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball\nÉs obligatori especificar en el contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució. En tal suposat, la prestació de serveis podrà iniciar-se abans que es produeixi l’absència de la persona substituïda, coincidint en el desenvolupament de les funcions el temps imprescindible per a garantir l’acompliment adequat del lloc i, com a màxim, durant quinze dies.\nEl contracte de substitució també podrà concertar-se per a:\nCompletar la jornada reduïda per una altra persona treballadora, quan aquesta reducció s’empari en causes legalment establertes o regulades en el conveni col·lectiu i s’especifiqui en el contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.\nLa cobertura temporal d’un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva mitjançant contracte fix, sense que la seva durada pugui ser en aquest cas superior a tres mesos.\nFinalment, s’estableix un règim transitori en relació amb contractes de durada determinada (disp. transitòria tercera.1 i 2, disp. transitòria quarta i disp. transitòria cinquena)\nAixí, els contractes per a obra i servei determinat basats en el que es preveu en l’article 15.1.a) de l’Estatut dels Treballadors, segons la redacció vigent abans de l’entrada en vigor de l’apartat tres de l’article primer, celebrats abans del 31 de desembre de 2021, així com els contractes fixos d’obra subscrits en virtut del que es disposa en l’article 24 del VI Conveni Estatal de la Construcció, que estiguin vigents en la citada data, resultaran aplicables fins a la seva durada màxima, en els termes recollits en els citats preceptes.\nEls contractes per a obra i servei determinat i els contractes eventuals per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, celebrats des del 31 de desembre de 2021 fins al 30 de març de 2022, es regiran per la normativa legal o convencional vigent en la data en què s’han concertat i la seva durada no podrà ser superior a sis mesos.\nD’igual forma, els contractes eventuals per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes i els contractes d’interinitat basats en el que es preveu en l’article 15.1.b) i c) de l’Estatut dels Treballadors, respectivament, celebrats segons la redacció vigent abans de l’entrada en vigor de l’apartat tres de l’article primer, es regiran fins a la seva durada màxima pel que s’estableix en aquesta redacció.\n3. ES DONA NOVA REGULACIÓ Al CONTRACTE FIX DISCONTINU (Art. 16 del ET)\nEntra en vigor als tres mesos de la publicació del RDL en el BOE (disp. final octava.2 c)\nDesapareix la distinció de règim jurídic entre contractes fixos periòdics i fixos discontinus, responent de fet al que ja existeix a l’efecte de protecció social, en existir una identitat en l’àmbit objectiu de cobertura i evitant amb això diferències de tracte injustificades.\nEl contracte per temps indefinit fix-discontinu es concertarà per a treballs de naturalesa estacional o activitats productives de temporada, així com aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.\nTambé podrà celebrar-se:\nEntre una empresa de treball temporal i una persona contractada per a ser cedida, en els termes previstos en l’article 10.3 la Llei 14/1994, d’1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal.\nS’haurà de formalitzar necessàriament per escrit.\nHaurà de reflectir els elements essencials de l’activitat laboral, entre altres, la durada del període d’activitat, la jornada i la seva distribució horària, si bé aquests últims podran figurar amb caràcter estimat.\nHaurà de realitzar-se per escrit o per un altre mitjà que permeti deixar constància de la deguda notificació a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporació i amb una antelació adequada.\nL’empresa haurà de traslladar a la representació legal de les persones treballadores, amb la suficient antelació, a l’inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, o, en el seu cas, semestral, així com les dades de les altes efectives de les persones fixes discontínues una vegada es produeixin.\nLes persones fixes-discontínues podran exercir les accions que procedeixin en cas d’incompliments relacionats amb la crida, iniciant-se el termini per a això des del moment de la falta d’aquest o des del moment en què la coneguessin.\nQuan la contractació fixa-discontínua es justifiqui per la celebració de contractes, subcontractes o amb motiu de concessions administratives en els termes d’aquest article, els períodes d’inactivitat només podran produir-se com a terminis d’espera de recol·locació entre subcontractacions.\nLes persones treballadores fixes-discontínues tindran la consideració de col·lectiu prioritari per a l’accés a les iniciatives de formació del sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral durant els períodes d’inactivitat.\nEn aquests supòsits, els convenis col·lectius sectorials podran determinar un termini màxim d’inactivitat entre subcontractes, que, a falta de previsió convencional, serà de tres mesos. Una vegada complert aquest termini, l’empresa adoptarà les mesures conjunturals o definitives que procedeixin, en els termes previstos en aquesta norma. Els convenis col·lectius sectorials també podran:\nEstablir una bossa sectorial d’ocupació en la qual es podran integrar les persones fixes-discontínues durant els períodes d’inactivitat, amb l’objectiu d’afavorir la seva contractació i la seva formació contínua durant aquests.\nAcordar, quan les peculiaritats de l’activitat del sector així ho justifiquin, la celebració a temps parcial dels contractes fixos-discontinus, i l’obligació de les empreses d’elaborar un cens anual del personal fix-discontinu.\nEstablir un període mínim de crida anual i una quantia per fi de crida a satisfer per les empreses a les persones treballadores, quan aquest coincideixi amb la terminació de l’activitat i no es produeixi, sense solució de continuïtat, una nova crida.\n4. EN MATÈRIA DE CONTRACTES I SUBCONTRACTES S’APLICARÀ SEMPRE UN CONVENI DE SECTOR (Art. 42 del ET)\nEl conveni col·lectiu d’aplicació per a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l’activitat desenvolupada en la contracta o subcontracta, amb independència del seu objecte social o forma jurídica, tret que existeixi un altre conveni sectorial aplicable.\nEl conveni d’empresa només podrà aplicar-se per la contractista o subcontractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que resulti d’aplicació.\nAquesta mesura no serà aplicable en els casos de contractes i subcontractes subscrites amb els centres especials d’ocupació regulats en el text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre (Nova disp. adic. vint-i-setena del ET per Art. Primer. Quinze).\n5. ES POSEN EN MARXA NOUS MECANISMES PER A AFAVORIR LA FLEXIBILITAT INTERNA EN LES EMPRESES. ES REVISA EL MODEL D’ERTO JA EXISTENT I ES CREA EL MECANISME XARXA. (Art. 47 i nou 47 bis del ET)\nS’incorporen mesures per a facilitar l’ús dels expedients temporals d’ocupació, com a fórmula alternativa i prioritària a les extincions -article 47 de l’Estatut dels Treballadors-, i un nou mecanisme de flexibilitat i estabilització de l’ocupació -article 47 bis, que s’incorpora a aquest text legal- per a atendre les necessitats excepcionals de naturalesa macroeconòmica o sectorial que justifiquin l’adopció de mesures d’ajust i protecció temporal, així com inversions de caràcter públic, prèvia declaració de tal circumstància mitjançant acord del Consell de Ministres.\nAixí mateix, es desenvolupa la reducció temporal de jornada o la suspensió de contractes, per causa de força major temporal deguda a impediments o limitacions en l’activitat normalitzada, a conseqüència de decisions adoptades per l’autoritat competent, incorporant com a mecanisme disponible, amb un caràcter permanent, el règim dels expedients de regulació temporal d’ocupació a causa de la COVID-19, que han demostrat la seva eficàcia per a preservar ocupació i teixit empresarial davant contingències i escenaris de crisis.\nERTO per causes ETOP\nComprèn la reducció temporal de la jornada o la suspensió temporal dels contractes de treball, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de caràcter temporal.\nEls canvis introduïts pretenen una major facilitat en la seva tramitació i flexibilitat en la seva aplicació, especialment per a les pimes. Així, el període de consultes es redueix a set dies per a les empreses amb menys de 50 treballadors, prèvia constitució de la comissió representativa.\nLa nova regulació redueix el termini màxim per a la constitució d’aquesta comissió, que passa de set a cinc dies des de la data de la comunicació empresarial d’obertura del període de consultes, tret que algun dels centres de treball que vagi a estar afectat pel procediment no compti amb representants legals dels treballadors, i en aquest cas el termini serà de deu dies en lloc dels 15 amb els quals es comptava fins avui.\nEs reforça la informació a la representació de les persones treballadores durant l’aplicació dels ERTO, d’aquesta manera, en qualsevol moment durant la vigència de la mesura de reducció de jornada o suspensió de contractes basada en causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció, l’empresa podrà comunicar a la representació de les persones treballadores amb la qual hagués desenvolupat el període de consultes una proposta de pròrroga de la mesura. La necessitat d’aquesta pròrroga haurà de ser tractada en un període de consultes de durada màxima de cinc dies, i la decisió empresarial serà comunicada a l’autoritat laboral en un termini de set dies, fent efecte des de l’endemà a la finalització del període inicial de reducció de jornada o suspensió de la relació laboral.\nERTO per força major (impediment i limitació)\nA la força major clàssica s’afegeix, com a causa específica, l’impediment o les limitacions a l’activitat normalitzada de l’empresa que siguin conseqüència de decisions adoptades per l’autoritat pública competent, incloses aquelles orientades a la protecció de la salut pública.\nEn el primer cas, el procediment s’iniciarà mitjançant sol·licitud de l’empresa dirigida a l’autoritat laboral competent, amb simultània comunicació a la representació legal de les persones treballadores. L’existència de força major temporal com a causa motivadora de la suspensió o reducció de jornada dels contractes de treball haurà de ser constatada per l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el nombre de persones treballadores afectades. L’autoritat laboral sol·licitarà informe preceptiu de la Inspecció de Treball i Seguretat Social abans de dictar resolució. Aquest informe haurà de pronunciar-se sobre la concurrència de la força major.\nLa resolució de l’autoritat laboral es dictarà, prèvies les actuacions i informes indispensables, en el termini de cinc dies naturals des de la sol·licitud (amb silenci positiu), i haurà de limitar-se, en el seu cas, a constatar l’existència de la força major al·legada per l’empresa, corresponent a aquesta la decisió sobre la reducció de les jornades de treball o suspensió dels contractes de treball. La resolució farà efecte des de la data del fet causant de la força major, i fins a la data determinada en la pròpia resolució.\nEn el cas que la força major temporal estigui determinada per impediments o limitacions en l’activitat normalitzada de l’empresa que siguin conseqüència de decisions adoptades per l’autoritat pública competent, serà aplicable el procediment previst per als expedients per causa de força major temporal a què es refereix el paràgraf anterior, amb les següents particularitats:\n1. La sol·licitud d’informe per part de l’autoritat laboral a la Inspecció de Treball i Seguretat Social no serà preceptiva.\n2. L’empresa haurà de justificar, en la documentació remesa juntament amb la sol·licitud, l’existència de les concretes limitacions o de l’impediment a la seva activitat a conseqüència de la decisió governativa.\n3. L’autoritat laboral autoritzarà l’expedient si s’entenen justificades les limitacions o impediment referits.\nNo obstant això, La tramitació i efectes dels expedients de regulació temporal d’ocupació per impediment o per limitacions a l’activitat normalitzada vinculades a la COVID-19, regulats en l’article 2 del Reial decret llei 18/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecció de l’ocupació, la recuperació econòmica i la millora del mercat de treball, continuaran regint-se pel que es disposa en aquest precepte fins al dia 28 de febrer de 2022 (disposició addicional tercera).\nNormes comunes a tots dos ERTES:\n1. La reducció de jornada podrà ser d’entre un deu i un setanta per cent i computar-se sobre la base de la jornada diària, setmanal, mensual o anual. En la mesura en què això sigui viable, es prioritzarà l’adopció de mesures de reducció de jornada enfront de les de suspensió de contractes.\n2. Durant el període d’aplicació de l’expedient, l’empresa podrà desafectar i afectar les persones treballadores en funció de les alteracions de les circumstàncies assenyalades com a causa justificativa de les mesures, prèvia informació d’això a la representació legal de les persones treballadores i prèvia comunicació a l’entitat gestora de les prestacions socials i conforme als terminis establerts reglamentàriament a la Tresoreria General de la Seguretat Social.\n3. Dins del període d’aplicació de l’expedient no podran realitzar-se hores extraordinàries.\n4. S’estableix la possibilitat per a les empreses d’obtenir bonificacions en les cotitzacions socials i finançament si desenvolupen activitats formatives per als treballadors en ERTO, així com exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social. En el cas dels ERTO ETOP seran del 20%, condicionada a la realització d’accions formatives, i en el cas dels de Força Major, del 90%. Estaran vinculades al manteniment de l’ús dels actuals ERTO COVID i les empreses veuran augmentat el crèdit disponible per a la formació.\nMecanisme XARXA de flexibilitat i estabilització en l’ocupació\nÉs un instrument de flexibilitat i estabilització de l’ocupació que permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball.\nHa de ser activat pel Consell de Ministres, prèvia informació a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives a nivell estatal, a proposta conjunta de les persones titulars dels Ministeris de Treball i Economia Social, d’Assumptes Econòmics i Transformació Digital, i d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, previ informe de la Comissió Delegada del Govern per a Assumptes Econòmics. L’autoritat laboral donarà llum verda si l’empresa ha desenvolupat un període de consultes en els termes regulats en el 47.3 del ET i si hi ha concurrència de causes, per tant, hauran de justificar-se els motius.\nAquest Mecanisme XARXA tindrà dues modalitats:\n1. Cíclica, quan s’apreciï una conjuntura macroeconòmica general que aconselli l’adopció d’instruments addicionals d’estabilització. Les empreses podran suspendre a part dels seus treballadors durant un termini màxim d’un any en lloc d’acomiadar-los. Durant aquest període de suspensió, s’incentivarà la formació dels treballadors i s’estableixen exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social decreixents en el temps.\n2. Sectorial: les organitzacions sindicals i empresarials més representatives podran sol·licitar la convocatòria de la Comissió Tripartida del Mecanisme XARXA. Anirà, en aquest cas, acompanyat d’un pla de requalificació. Aquesta modalitat proporciona suport a la requalificació de treballadors d’empreses i sectors en transició que requereixen canvis permanents. En aquest cas, per a evitar l’ajust d’ocupació tradicional, l’empresa pot activar aquest mecanisme amb una durada màxima inicial d’un any i la possibilitat de dues pròrrogues de sis mesos cadascuna. Per a això, a més, l’empresa de destí accedirà a una bonificació del 50% durant sis mesos.\nSeran normes comunes aplicables a les dues modalitats del Mecanisme XARXA, les següents:\n1. Les previsions recollides en l’article 47.4 i 7 del ET\n2. Les persones treballadores cobertes per un Mecanisme XARXA es beneficiaran de les mesures en matèria de protecció social previstes en la disposició addicional quarantena primera del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, i tindran la consideració de col·lectiu prioritari per a l’accés a les iniciatives de formació del sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral.\nEn qualsevol cas, es constituirà com a fons sense personalitat jurídica, adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social, un Fons XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, que tindrà com a finalitat atendre les necessitats futures de finançament derivades de la modalitat cíclica i sectorial del Mecanisme XARXA en matèria de prestacions i exempcions a les empreses del pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social, inclosos els costos associats a la formació, en la forma i condicions previstes en la seva normativa de desenvolupament.\nFinalment, s’introdueix una nova disposició addicional vigésimoquinta (Art. Primer. Tretze).\nEn ella s’estableix que durant les reduccions de jornada de treball o suspensions de contractes de treball a les quals es refereixen els articles 47 i 47 bis, les empreses podran desenvolupar accions formatives per a cadascuna de les persones afectades (respectant els descansos legalment establerts i el dret a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar), que tindran com a objectiu la millora de les competències professionals i l’ocupabilitat de les persones treballadores.\nAquestes accions formatives hauran de tenir en compte no sols les necessitats reals d’empreses i treballadors, sinó que hauran d’orientar-se també a l’adquisició de competències digitals i a la requalificació de les persones treballadores, encara que no tinguin relació directa amb l’activitat desenvolupada en l’empresa.\n6. ES DEROGA LA PREVALENÇA SALARIAL DEL CONVENI D’EMPRESA (Art. 84.2 del ET)\nAmb la nova redacció donada a l’article 84.2 del ET (concurrència de convenis), s’acaba amb la prioritat aplicativa del conveni d’empresa respecte del sectorial estatal, autonòmic o d’àmbit inferior, a l’hora de regular la quantia del salari basi i els complements salarials. D’aquesta manera, es pretén evitar convenis a la baixa que trenquin el sòl salarial dels convenis sectorials i, per tant, la devaluació salarial que possibilita el model fins ara vigent.\nAquesta modificació (que no podrà tenir com a conseqüència la compensació, absorció o desaparició de qualssevol drets o condicions més beneficioses que vinguessin gaudint les persones treballadores) resultarà d’aplicació a aquells convenis col·lectius subscrits i presentats a registre o publicats amb anterioritat a la seva entrada en vigor una vegada que aquests perdin la seva vigència expressa i, com a màxim, en el termini d’un any des de l’entrada en vigor d’aquest reial decret llei.\nEn qualsevol cas, els textos convencionals hauran d’adaptar-se a les modificacions operades en l’article 84 de l’Estatut dels Treballadors per la present norma en el termini de sis mesos des que aquestes resultin d’aplicació a l’àmbit convencional concret (disp. transitòria sisena).\n7. ES RECUPERA LA ULTRACTIVIDAD INDEFINIDA (Art. 86 del ET)\nLa nova norma recupera la ultraactivitat indefinida, és a dir, que les condicions establertes en un conveni col·lectiu seguiran en vigor encara després que s’acabi la seva vigència expressa.\nD’aquesta manera, es modifica l’article 86 del ET, establint-se que transcorregut un any des de la denúncia del conveni col·lectiu sense que s’hagi acordat un nou, les parts hauran de sotmetre’s als procediments de mediació regulats en els acords interprofessionals d’àmbit estatal o autonòmic previstos en l’article 83, per a solucionar de manera efectiva les discrepàncies existents.\nAixí mateix, sempre que existeixi pacte exprés, previ o coetani, les parts se sotmetran als procediments d’arbitratge regulats per aquests acords interprofessionals, i en aquest cas el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia jurídica que els convenis col·lectius i només serà recurrible conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts en l’article 91.\nSense perjudici del desenvolupament i solució final dels citats procediments de mediació i arbitratge, a falta de pacte, quan hagués transcorregut el procés de negociació sense aconseguir-se un acord, es mantindrà la vigència del conveni col·lectiu.\nEn el cas que existeixin convenis col·lectius denunciats a la data d’entrada en vigor d’aquest reial decret llei, i en tant no s’adopti un nou conveni, mantindran la seva vigència en els termes establerts en l’article 86.3 del ET en la redacció donada pel present reial decret llei (disp. transitòria setena).\n8. COMPROMÍS DE REDUCCIÓ DE LA TAXA DE TEMPORALITAT (Nova disp. adic. del ET)\nÉs un objectiu prioritari d’aquesta reforma.\nAmb la inclusió en el ET d’una nova disposició addicional vint-i-quatrena el Govern es compromet a efectuar una avaluació dels resultats obtinguts per les mesures previstes en aquest Reial decret llei mitjançant l’anàlisi de les dades de contractació temporal i indefinida al gener de l’any 2025, procedint a la publicació oficial, a aquest efecte, de la taxa de temporalitat general i per sectors.\nAquesta avaluació haurà de repetir-se cada dos anys.\nEn el cas que els resultats de l’avaluació anterior demostrin que no s’avança en la reducció de la taxa de temporalitat, ja sigui en la general o en la dels diferents sectors, el Govern elevarà a la taula de diàleg social una proposta de mesures addicionals que permetin la consecució d’aquest objectiu, general o sectorial, per a la seva discussió i eventual acord amb els interlocutors socials.\n9. ES PRORROGA LA VIGÈNCIA DEL REIAL DECRET 817/2021 PEL QUAL ES FIXA EL SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL PER A 2021 (disposició addicional setena)\nEs prorroga de la vigència del Reial decret 817/2021, de 28 de setembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2021 fins que s’aprovi el reial decret pel qual es fixi el salari mínim per a 2022.\nPreviousPrevious post:Resum: Tipus d’interès efectiu anual per al primer trimestre natural de l’any 2022, a l’efecte de qualificar tributàriament a determinats actius financersNextNext post:Resum: Novetats laborals en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022


— dimarts, 6 feb. 2018\nPotser Garcilaso, Góngora, Quevedo i tota la gang barroca no es posaven de fons cançons de 2Pac o Kendrick Lamar quan seien a escriure, però en el fons, ells també buscaven un ritme. Un ritme per mantenir-lo al cap i imprimir-lo al paper. Perquè la poesia és, en essència, això: ritme pur. Per això no sorprèn que el taller Rapejant els clàssics, impartit per l’actor Sergio Adillo en col·laboració amb l’Obra Social ”la Caixa” des de ja fa quatre anys, tingui tant d’èxit entre la jovenalla.\nUn, dos, tres, quatre. Torna-hi. Un, dos, tres, quatre. Segueix el ritme. Potser “The Next Episode” de Dr. Dre i Snoop Dog o “The Real Slim Shady” d’Eminem t’hi ajudaran. Posa-les a tot volum i compta en veu alta: un, dos, tres, quatre. El ritme és un petit traïdor. Se t’endinsa al cos sense dir ni mitja, se t’agafa a les cames i ja no te’l treus de sobre. Tu només t’has de deixar portar. I això és precisament el primer que aprenen els nois i noies que participen a Rapejant els clàssics, una activitat emmarcada dins del projecte educatiu EduCaixa.\nEl taller comença amb exercicis de ritme i relaxació i acaba amb grups de set o vuit nois recitant a cop de rap un poema escrit per ells. “Inspirant-se en models clàssics i basant-se en ritmes contemporanis, la idea és que els nois aprenguin a comunicar aquests sentiments i experiències que no acostumen a tenir un lloc a l’aula”, subratlla el Sergio. “Vull que entenguin que si Garcilaso o qui sigui en un moment determinat van dir una cosa determinada és perquè en aquell moment necessitaven dir-ho, i que ells també poden fer el mateix.”\n“És molt important”, continua el Sergio, “que els nois vegin que la literatura no s’estudia perquè s’hagi d’estudiar i prou, sinó perquè avui dia els seus temes ens continuen parlant i, si hi parem esment, també els podrem fer nostres”. Així, les bases de hip-hop i la literatura fan de pont entre els segles, i els estudiants de secundària s’adonen que, en realitat, tampoc no hi ha tantes diferències entre ells i aquests poetes de roba estrafolària. Al final, la rivalitat entre Góngora i Quevedo (“Érase un hombre a una nariz pegado, érase una nariz superlativa” i tots els versos-dards que van venir després) no va ser més que una altra brega de galls…


Una tecnologia amb nanopartícules triplica la producció de biogàs - UABDivulga Barcelona Recerca i Innovació\nUna tecnologia amb nanopartícules triplica la producció de biogàs\nDesenvolupada per investigadors de l’ICN2 i de la UAB, és la primera aplicació que es fa amb nanopartícules per millorar la producció d’aquesta font d’energia renovable i el tractament de residus orgànics.\nEls investigadors que han desenvolupat Biogàs Plus. D’esquerra a dreta, Eudald Casals, Xavier Font, Antoni Sánchez, Víctor Puntes, Raquel Barrena i Martí Busquets. Vídeo: TV3\nInvestigadors de l’Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia (ICN2) –Centre d’Excel·lència Severo Ochoa- i de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) han desenvolupat BiogàsPlus, una tecnologia que permet augmentar fins a un 200% la producció de biogàs mitjançant la introducció controlada de nanopartícules d’òxid de ferro en els processos de tractament de residus orgànics.\nEl desenvolupament de BiogàsPlus ha estat realitzat pel grup de Nanopartícules Inorgàniques de l’ICN2, liderat per l’investigador ICREA Víctor Puntes, i pel grup de Compostatge de Residus Sòlids Orgànics de l’Escola d’Enginyeria de la UAB, dirigit per Antoni Sánchez.\nEl sistema es basa en la utilització de nanopartícules d’òxid de ferro com a un additiu que “alimenta” els bacteris encarregats de degradar la matèria orgànica. Aquest additiu augmenta de manera sostinguda la producció de biogàs i al mateix temps transforma les nanopartícules de ferro en sals innòcues.\n“Creiem que aportem un enfocament totalment innovador a la millora de la producció de biogàs i el tractament de residus orgànics, ja que és la primera aplicació de nanopartícules que es desenvolupa per a aquesta finalitat. A més, proporciona un augment significatiu en la degradació dels residus orgànics en comparació amb les tecnologies existents”, explica Antoni Sánchez.\nSegons els investigadors, avui dia la producció de biogàs és relativament poc eficient -només convertint del 30 al 40% de la matèria orgànica- si es compara amb altres fonts d'energia. “Les primeres proves de BiogàsPlus han demostrat que el producte incrementa fins a un 200% la producció d’aquest gas combustible. Això significaria una solució rendible i sostenible al processament de residus orgànics, afavorint l’expansió d’aquesta font d’energia renovable”, afirma Eudald Casals, investigador de l’ICN2 participant en el projecte.\nDe moment, BiogàsPlus ja s'ha aplicat amb èxit en cel·lulosa i fangs de depuradores urbanes, però també pot ser utilitzada en diferents aplicacions de la digestió anaeròbia, com ara residus agrícoles, residus industrials i urbans.\n“Ara el repte és extrapolar la tecnologia a digestors amb capacitat de centenars de metres cúbics. Això permetria utilitzar-la en processos de digestió anaeròbia amb residus de gran nivell de producció a tot el món, augmentant significativament la producció de biogàs, una energia renovable en creixement i accessible per a tothom”, explica Antoni Sánchez.\nApplied Nanoparticles, una spin-off per arribar al mercat\n“La nostra idea va sorgir com molts projectes: estudiant una cosa i descobrint-ne una altra”, explica Casals. “Concretament estudiàvem la toxicitat de les nanopartícules d’òxid de ferro en processos biològics anaerobis de tractament de residus quan vam descobrir que no només no eren tòxiques sinó que, a més, estimulaven la producció de biogàs”, afegeix.\nEls investigadors van veure en aquest descobriment una oportunitat per emprendre un projecte empresarial i fer possible la seva aplicació. Per això s'ha creat l'empresa Applied Nanoparticles, que està negociant amb la UAB l'acord de transferència per a explotar els resultats de recerca i ser reconeguda com a spin-off.\n“El nostre concepte de negoci es centra en el disseny de processos de baixa energia, baixa toxicitat, minimització de residus i reducció de les emissions contaminants”, afirma Víctor Puntes. “A més, la composició de l’additiu es pot optimitzar per a cada tipus de residu a tractar, per tal d’oferir la màxima eficiència en el procés”.\nUn projecte amb reconeixements\nLa tecnologia BiogàsPlus, que ja ha estat patentada, va rebre el 2011 una subvenció de 100.000 dòlars de la Fundació Bill & Melinda Gates per posar a prova la capacitat de les nanopartícules d’òxid de ferro, que va permetre comprovar l’eficàcia de la seva aplicació en un digestor pilot de 100 litres de capacitat.\nAquest any BiogàsPlus ha estat un dels projectes guanyadors de la tercera edició del Fondo de Emprendedores de Repsol. “El nostre producte va néixer en un entorn acadèmic i vàrem decidir enviar la proposta al Fondo Repsol, perquè ens ajudessin en el desenvolupament del producte i la seva comercialització”, remarquen els tres investigadors.\nBiogàsPlus s'ha presentat dimarts, 21 d'octubre a l’Edifici Eureka del campus de Bellaterra, en el marc d’un acte organitzat pel Parc de Recerca UAB i el Fondo de Emprendedores de Repsol.


Unterlehenhof Zell am Ziller Àustria - Ofertes d'hotels amb els MILLORS DESCOMPTES EN LÍNIA\nGries 3, Rohrberg, Zell am Ziller, Àustria, 6444 - Veure al mapa\nMés informació sobre Unterlehenhof\nDissenyat tant per oci com per negoci, Unterlehenhof està situat idealment a Langenfeld; una de les localitzacions més populars de la ciutat. Des d'aquí, els viatgers poden gaudir d'un fàcil accés a tot el que aquesta viva ciutat ofereix. Amb la seva bona localització, l'hotel ofereix fàcil accès a les destinacions obligades de la ciutat.\nAmb una oferta de serveis hotelers superior i ampla gama d'entreteniment, Unterlehenhof és compromet a que la seva estada sigui el més còmoda possible. Mentres estan allotjats en aquestes meravelloses instal.lacions, els clients poden gaudir de habitació familiar.\nA més, totes les habitacions ofereixen una gran varietat de comoditats com ara calefacció, balcó/terrassa, aparell de televisió, TV satèl•lit/cable, reproductor de DVD/CD per satisfer els clients més exigents. L'hotel compta amb una llista completa de comoditats, com esquí. Sigui quin sigui el motiu del seu viatge, Unterlehenhof és una selecció idònia per a la vostra estada a Langenfeld.


Seachoice Cabin Door Platejat comprar i ofertes a Waveinn\n100 mm Stainless Steel 60 mm Stainless Steel 76 mm Stainless Steel\nDescripció Seachoice Cabin Door\nProporciona màxima resistència i resistència a la corrosió. Casquet de plàstic a l'ull impedeix pèrdua accidental a causa de les vibracions i redueix la major part del soroll de sotragueig associat amb altres ganxos de les portes.\nCargols: # 8\nNo esperis més i compra Seachoice Cabin Door amb el millor servei d’enviament i el preu més baix. A més, a waveinn trobaràs altres Acastillatge a la categoria de Embarcacions per completar la teva compra i el teu equipament. Compra Seachoice Cabin Door i ho rebràs a casa molt aviat. Dóna un cop d’ull a les ofertes de Acastillatge i aconsegueix les millors gangues.\nCaracterístiques Seachoice Cabin Door\nTecnologias Seachoice Cabin Door\nSostenibilitat Seachoice Cabin Door


El ‘nou single’ de Lady Gaga animant els fans a votar: ‘The voting sing-a-long’ - RAC105\nEl ‘nou single’ de Lady Gaga animant els fans a votar: ‘The voting sing-a-long’\n“Aquest és el meu nou single”\nMolts noms importants del món de la música s’han posicionat a les eleccions presidencials dels Estats Units. Pink, Demi Lovato, Madonna, Rihanna i un llarg etcètera d’artistes han demanat als fans que vagin a votar.\nAra és el torn de Lady Gaga, que ha compartit un vídeo molt divertit, en què se la veu tocant una cançó a piano mentre explica com s’ha de fer per votar.\nAl text hi podem llegir: “Sé que és cursi, però ladygaga.turbovote.org és fàcil. Aquest és el meu nou single. No et rendeixis, és important que s’escolti la teva veu!”.\nEl tema és una espècie de cançó de bressol en què Gaga explica com votar: “Saps com votar? Conec un lloc on pots anar. T’ajudaran a registrar-te, t’informaran sobre com votar, et diran on has d’anar. Sé que alguns de vosaltres no ho sabeu”.\nPer acabar afegeix: “Agafa el teu DNI estatal o llicència de conduir. Necessitaran el teu nom i la data de naixement i, per evitar embolics, prepara els últims quatre dígits del número de la seguretat social. També necessitaran la direcció de casa teva. Sé que això és cursi, però turbovote.org és fàcil”.\nNo és la primera vegada que Lady Gaga anima els fans a votar. Sense anar més lluny, fa pocs dies va publicar una llista d’estats on encara hi havia el registre de votants obert.\n“Hi ha més de 20 estats amb el registre de votants obert encara! Ja t’has registrat? Volem tots!”\nFa pocs dies, Lady Gaga va ser notícia perquè va penjar un cartell de més de cinquanta metres a la façana d’un edifici de Los Angeles en què la cantant compartia algunes reflexions i sensacions que va tenir durant els procés de creació del seu últim àlbum, Chromatica.


Ajuntament de Vilassar de Dalt - Innovació, originalitat i tradició competeixen en el segon concurs d'arrossos de Festa Major\nA les 12 del migdia els cuiners van començar a elaborar els seus arrossos. S’hi podien veure les paelles tradicionals marineres, de muntanya o de verdures, arrossos a la cassola amb diferents estils, arrossos de bolets, altres d’ànec, de colomí, de sardina o de foie. Els participants no van escatimar en els productes, al contrari, van incloure-hi tot el necessari perquè el jurat quedés impressionat per la vista i pel paladar.\nA les 2 de la tarda tots els arrossos havien d’estar llestos i el jurat a punt per tastar-los un per un i valorar-ne el gust. Finalment, el veredicte va determinar que el premi al millor arròs del concurs havia de ser per un arròs de sardina i botifarra negra. El premi a la millor qualitat-preu va ser per una arròs de pollastre i verdures i el premi al més original va ser per una arròs de colomí. Després de cuinar tocava menjar i així va ser. La plaça de la Vila es va convertir en un dinar improvisat al voltant de cada arròs participant al concurs. Aquest acte va ser una de les novetats de la passada Festa Major i ja s’ha convertit en un dels més esperats.


La Moncloa aïlla el cap del govern del focus mediàtic\nNOVA ETAPA ESPANYOLA\nRajoy nega que s'hagi amagat aquests dies però manté la intenció d'aparèixer menys en públic que Zapatero\nMariano Rajoy assegura que dóna la cara a l'hora d'explicar als espanyols l'abast d'algunes mesures que no recollia al programa del PP. Una altra cosa és el ritme de la política comunicativa que ell marca.\nJ.R. MADRID 11/01/2012 00:00\n260x366 La mà dreta a la Moncloa del president del govern és Jorge Moragas, que prové del PP de Catalunya però que ha fet carrera sempre a Madrid. / JAVIER LIZÓN / EFE La mà dreta a la Moncloa del president del govern és Jorge Moragas, que prové del PP de Catalunya però que ha fet carrera sempre a Madrid. / JAVIER LIZÓN / EFE\nL'entrevista a l'agència Efe va servir, més enllà d'explicar la seva política, perquè el president del govern espanyol, Mariano Rajoy, calmés els ànims dels que li han recriminat que no hagi defensat en persona les retallades que ha portat a terme i la pujada temporal d'impostos. "Amb cinc milions d'aturats l'economia és el més important i volia donar un senyal que el president donarà la cara i no s'amagarà", va afirmar amb to solemne. Ara bé, no pensa canviar la política comunicativa que ha marcat des del primer dia i que suposa apartar-se molt més del focus dels mitjans de comunicació que no pas el seu antecessor, José Luis Rodríguez Zapatero.\nL'última entrevista del cap de l'executiu va ser el 18 de novembre, en plana campanya i, lògicament, com a aspirant a la presidència del govern espanyol. Per trobar una compareixença amb preguntes cal anar fins al 26 de setembre de l'any passat, a la seu del carrer Génova. La primera possibilitat que els periodistes tindran de plantejar-li qüestions serà dilluns que ve, quan comparegui al palau de la Moncloa amb el president francès, Nicolas Sarkozy. Al ple d'avui al Congrés de Diputats serà el ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro, que defensarà les mesures i no pas el president.\nUn equip que es coneix bé\nLa política comunicativa de la Moncloa, amb un ritme molt més pausat que en l'etapa anterior, el marca un equip que fa temps que treballa a les ordres del partit. Rajoy és qui fixa la pauta general, és a dir, la voluntat de comparèixer només en grans ocasions i cedir bona part del protagonisme a la vicepresidenta, Sáenz de Santamaría.\nD'ella, responsable de Presidència, en depèn orgànicament la secretària d'estat de Comunicació, la periodista Carmen Martínez Castro. La majoria de dirigents del PP coincideixen que, malgrat ser una incorporació relativament recent, s'ha convertit en una de les persones més influents sobre Rajoy. Ara ha fitxat una altra professional de la comunicació i outsider al PP,Consuelo Sánchez Vicente.\nMenys determinants però també important a l'hora de condicionar l'actitud del president és el seu pinyol a la Moncloa, capitanejat per dos barcelonins: Jorge Moragas i Alfonso de Senillosa. Les contradiccions dels últims dies s'expliquen en part per la necessitat de coordinar aquest equip amb els diferents ministeris, el partit, i el grup que treballa amb María Dolores de Cospedal. Són diverses peces d'un trencaclosques que ha d'acabar encaixant.\n"Rajoy necessita portar la iniciativa i evitar que li imposin regles"\n"Rajoy no està callat, parla en silenci per mesurar la seva força"


Esquerra Unida mostra el seu suport a Joan Cogollos i els seus companys de la PAH, víctimes de la llei mordassa – EUPV\nInicio/Portada/Esquerra Unida mostra el seu suport a Joan Cogollos i els seus companys de la PAH, víctimes de la llei mordassa\nEsquerra Unida mostra el seu suport a Joan Cogollos i els seus companys de la PAH, víctimes de la llei mordassa\nEUPV es suma així a la campanya en xarxes socials “Jo també sóc Joan” organitzada per la Plataforma d’Afectats per la Hipoteca (PAH) de València i de la comarca de la Safor-Valldigna per donar suport a l’activista Joan Cogollos i als dos companys de la PAH.\nLa formació d’esquerres ha mostrat el seu suport públicament al company Joan Cogollos i dues persones també de la PAH que han estat denunciats d’atemptat a l’autoritat per aplicació de l’antidemocràtica llei mordassa. Els fets van ocòrrer el 14 de setembre de 2018 quan l’activista participava en una acció pacífica de protesta per intentar frenar un desnonament que afectava una família de 8 membres d’Oliva sense alternativa residencial i amb quatre menors, dos d’ells nadons de menys de dos anys.\nEl company Joan Cogollos, professor jubilat de 74 anys i conegut pel seu compromís en nombroses reivindicacions, nega les acusacions que se li imputen i manté la seva innocència. Per això ha declinat assistir a un acte de conformitat que suposaria acceptar la culpa i assumir la pena d’any i mig de presó i el pagament de la multa, i per tant, els fets s’hauran de dilucidar en judici.\nLa Consellera i Coordinadora General d’EUPV, Rosa Pérez afirma que “l’acció pacífica contra el desnonament ocorregut en l’any 2018 pel qual es culpa el company, és una de les tantes mostres dels drames personals conseqüència de l’especulació amb l’habitatge”. Pérez ha emfatitzat que “la solució al problema ha de vindre des de l’àmbit públic, i apostar per la línia de treball d’Unides Podem que desenvolupa des de la Conselleria d’Habitatge per augmentar el parc públic i garantir així el dret constitucional a un habitatge digne”.\nNahuel González, coordinador d’EUPV Gandia i membre de l’equip de govern del municipi afirma que “des del col·lectiu de Gandia donem suport a la decisió del company Joan Cogollos de mantenir la seva innocència, no acceptar el xantatge i anar directament a judici, ja que el dret a un habitatge digne és fonamental i per això, ho seguirem defensant sempre que sigui necessari”.\nAmb aquests fets, confirmem una vegada més la imperiosa necessitat de derogar la llei mordassa aprovada pel PP en els pitjors moments de repressió amb l’objectiu que fer callar la contestació social i la lluita als carrers que van tenir com a resposta a les seves polítiques de retallades en llibertats i drets.\nUnides Podem proposa que l’Aeroport Alacant-Elx siga denominat oficialment “Aeroport Alacant-Elx Miguel Hernández”\nEsquerra Unida escala a la Comissió Europea la preocupació davant possibles irregularitats en la concessió d’explotació del Faro del Cap de l’Horta a Alacant


Mostrant articles per etiqueta: reobertura - Nou Horta\nDimecres, 06 Febrer 2019 16:14\nAlfafar ultima els últims detalls per a la reobertura de la Biblioteca Municipal\nL’Ajuntament d’Alfafar ha iniciat aquesta setmana les últimes accions previstes de l'obra de rehabilitació i restauració de l'antic Sindicat Arrosser que inclouen el muntatge i instal·lació del nou mobiliari i la finalització de la recuperació de la pintura original de la façana de l'històric edifici.\nAixí, en les pròximes setmanes conclourà l'ambiciós pla integral d'adequació i remodelació de la Biblioteca Municipal, una actuació amb un pressupost de 81.053,92 € i dividit en tres fases diferents, fases en les quals s'ha escomès la reparació i sanejament de la coberta, l'arranjament i recuperació del sòl original de la sala principal, i, en aquesta última fase que finalitza pròximament, la millora de l'accessibilitat de la porta principal i de les condícies, la restauració de les fusteries exteriors i interiors de totes les estades de la Biblioteca, i la recuperació de la pintura original de la façana.\nL'antic Sindicat Arroser, d'estil afrancesat i amb un gran valor artístic emmarcat pels seus detalls arquitectònics i decoratius en el corrent novecentista, va ser adquirit per l’Ajuntament d’Alfafar l'any 1989. Construït per a ser un espai recreatiu privat pel seu ampli saló vestíbul de doble altura i obert a l'exterior per grans finestrals, va ser reconvertit pel consistori en l'espai per a la lectura, l'estudi i el préstec de llibres.\nAmb la rehabilitació del Sindicat Arrosser no solament s'ha aconseguit posar a la disposició de la ciutadania una biblioteca amb un valor afegit, ja que no és habitual que un municipi situe aquest servei en un espai de trajectòria històrica, sinó que l’Ajuntament dóna mostra del seu compromís per preservar el patrimoni cultural i històric local aproximant-ho també a les noves generacions d'Alfafar.\nDijous, 17 Gener 2019 11:52\nLa Festa del Futbol de Mislata celebra la reobertura dels nous camps\nEls nous camps de futbol de la Canaleta van acollir la gran Festa del Futbol de Mislata. Un esdeveniment que per primera vegada va reunir els tres clubs de la ciutat per a presentar als jugadors i jugadores dels seus respectius equips, en total prop de 800 esportistes. El Mislata CF, Mislata UF i Rovella CF es van unir per a organitzar esta gran festa esportiva i celebrar la reobertura de les noves instal·lacions, després de la reforma integral que s'ha realitzat en els últims mesos i, gràcies a la qual, el complex esportiu compta amb una nova graderia amb coberta, terrenys de joc ampliats i gespa nova en tots els camps.\nL'esdeveniment va comptar amb el patrocini de l'Ajuntament de Mislata. Tant l'alcalde, Carlos Fernández Bielsa, tot l'equip de govern i el regidor de Ciudadanos van estar presents en esta gran festa. Bielsa va manifestar la seua satisfacció d'haver complit amb la paraula donada i fer realitat una necessitat i una reivindicació històrica dels clubs. L'alcalde va voler agrair en primer lloc el suport i la comprensió dels clubs i de les famílies durant estos mesos i va remarcar que es tractava d'un dia alegre i important per a Mislata “que marcarà un abans i un després en el calendari esportiu de la nostra ciutat”. “Mislata hui és un exemple d'unitat i de fortalesa del nostre esport. Amb els tres clubs units, junts, demostrant que tenim un projecte comú i que som imparables”, destacava Bielsa.\nPer part seua, Toni Arenas, va mostrar la satisfacció de l'equip de govern per comptar en estos moments amb uns camps amb les millors condicions “per a estar a l'altura del nivell esportiu dels nostres clubs i de la qualitat humana de les persones que els componen”. I en nom dels tres clubs, el president del Mislata CF, Juan José Pérez, va mostrar el seu agraïment a l'ajuntament per estes noves instal·lacions de primera categoria, afirmant que “se satisfan totes les aspiracions que teníem”. A més, va posar en relleu que “malgrat la tardança, hem vist al regidor Toni Arenas barallar-se amb les empreses encarregades de les obres per a reduir els temps. No obstant això, l'espera ha valgut la pena, malgrat el boicot sistemàtic del PP”.\nEl futbol valencià va voler mostrar també el seu suport als clubs mislaters. Així, Salvador Gomar, president de la Federació de Futbol de la Comunitat Valenciana, i representants del Llevant UD, com la capitana de l'equip femení Sonia Prim, i del Villarreal CF, van estar presents en l'acte.Al seu torn, ajuntament i clubs van voler agrair públicament als diferents municipis de voltant que han acollit en les seues instal·lacions als diferents equips mislaters perquè pogueren entrenar-se i jugar els seus partits, entregant-los una mètopa de reconeixement.\nL'esdeveniment va continuar amb la disputa de quatre partits oficials d'equips mislaters de les seues respectives competicions, activitats infantils i inflables i una paella gegant per a acabar la jornada tots junts i així reforçar la unitat dels clubs entorn d'este nou esdeveniment.


El senyor Mobile - Diari de Girona\nEl senyor Mobile\nEl màxim dirigent de la fira mundial recomana autoestima als catalans mentre veu el partit del Barça-Girona\njordi bosch 04.03.2018 | 06:30\nHa acabat el Mobile, la gran fira de Barcelona. La que porta gent d´arreu del món al voltant de la tecnologia que està canviant l´economia i la vida de la gent. Enguany els grans temes eren la intel·ligència artificial i la connectivitat 5G, mil cops més ràpida que l´actual, la 4G. Pregunto per un exemple pràctic. Dons que podràs veure una pel·lícula en el teu telèfon o ordinador després de descarregar-la només en un segon. Pel que fa a la intel·ligència artificial, em moc entre la part positiva: que treballin i ens paguin la vida les maquinetes; i la negativa: acabaran amb nosaltres.\nEn tot cas, vull dir-los que el senyor Mobile existeix. L´ he vist i li he tocat la mà. He intercanviat algunes paraules amb ell en un corriol. És un arquitecte de Michigan, calb, amb mostatx i bones espatlles. Se´l veu sovint per Barcelona, a on viatja periòdicament com a president de la patronal del mòbil. Coneix els millors restaurants: els cèlebres i aquells racons on només hi arriben els «enterats». De Barcelona, però també de Girona i la Costa Brava. Ho sé perquè el vaig conèixer veient el Barça-Girona, on jo hi era amablement convidat, com altres gironins, per la directiva blaugrana. Ell ens va donar ànims malgrat el resultat. Estava al dia de la nostra trajectòria i li semblava formidable. Per la conversa em vaig adonar que sabia cap on havia de tirar si creuava el Tordera (el riu que potser mai hauríem d´ haver creuat igual que Woody Allen no va seguir el consell del seu pare i va creuar el pont de Brooklyn camí de Manhattan).\nEl dia abans, aquest senyor havia fet un discurs a l´ajuntament de Barcelona a un grup de representants polítics i d´allò que se´n diu la societat civil, convocats per donar suport al Mobile. El marc mental autoimposat és que estava la fira en perill per la situació política de Catalunya i s´anava inflant el globus. Des de Madrid, especialment. Però també per la tendència local cap a l´apocalipsi. El senyor Hoffman els va dir que l´acte era inútil. Que no l´havien de convèncer de res, que Barcelona és indiscutiblement la millor opció.\nPerò que ens ho creguem nosaltres primer. És cert que vol estabilitat, però perquè no afecti la seguretat de la gent que hi ve en els seus desplaçaments, acabant a temps les obres pactades (l´ineptitud municipal de Barcelona en les vagues de metro dels darrers anys fou tremenda), etc. «Només ha fallat una cosa aquest any –va dir deixant glaçats els assistents abans d´acabar la frase– i és que farà mal temps».\nFaltaven encara 24 hores per al sopar-opereta de la vinguda del Rei i de la vicepresidenta en plan «salvar el Mobile» i les no salutacions de l´alcaldessa de Barcelona i del President del Parlament al monarca. Atrezzo. Veient el senyor Hoffman content la nit del Barça-Girona (no crec que pel resultat), parlant amb un i amb l´altre, preguntant per un restaurant o per un detall geogràfic, vaig tenir clar que això del Mobile estava garantit. No m´estranya, treballo en una empresa internacional i el 70 per cent dels que van a reunions internes demanen que es facin a Barcelona. I punt. Així s´ha confirmat després d´una feina efectiva per fer que milloresin coses tan importants com evitar excessius abusos en els preus dels hotels o ser més discrets en convertir aquests dies Barcelona en un gran prostíbul.\nEm quedo de la fira amb un anunci. Avui ja hi ha tantes línies de telèfons mòbils com habitants al món. A Espanya ja es va arribar a aquesta mítica estadística d´un telèfon per cap fa deu anys. I anant encara més lluny i aprofitant que avui se celebren eleccions italianes, on Berlusconi, sense ser candidat, sembla el personatge clau per formar govern.\nFa vint-i-cinc anys, unes altres elecciones el portaren a ser primer ministre per primera vegada. Jo era a Roma aquells dies i la premsa publicava que Itàlia havia arribat al telèfon mòbil un milió. En diuen el telefonino, sempre amb aquella gràcia azzurra. A les escales de piazza d´Espanya els joves romans parlaven per telèfon sense aturador com un símbol de distinció i modernitat, tot cercant la mirada de les jovenetes nòrdiques. Tota una tàctica per fer-se el distret tot buscant una complicitat amb les mirades, que és com comença tot. Ja ho veuen, ara un telèfon mòbil ja no és res. De fet, qui no en porta és una mena d´apàtrida.


Transparència | Amics de la Gent Gran\nAmics de la Gent Gran apostem per ser una entitat responsable i eficient amb els ingressos econòmics aconseguits. Per això cada any presentem una memòria amb els nostres comptes auditats i tota la informació sobre les tasques que hem desenvolupat. L'objectiu és ser transparents amb qui dona suport a la nostra lluita contra la soledat no desitjada de la gent gran, sigui quina sigui la seva participació.\nEstructura institucional i organitzativa d'Amics de la Gent Gran\nFuncions que desenvolupa Amics de la Gent Gran: Missió, Visió i Valors.\nNormativa aplicable a la Fundació Amics de la Gent Gran. La Fundació està subjecta a la Llei 4/2008, del 24 d’abril, del Llibre tercer del Codi Civil de Catalunya i a la Llei 7/2012, del 15 de juny, de modificació del Llibre tercer de Codi Civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques, per acord del Patronat a data 4 de desembre de 2012 i segons consta en l’escriptura autenticada a data 11 de gener de 2013. Els nous estatuts quedaren aprovats i inscrits en el Registre de Fundacions de la Generalitat de Catalunya. Està subjecta a la legislació sobre fundacions privades de la Generalitat de Catalunya a la resta de l’ordenament jurídic aplicable. El seu NIF és G60017464 i el seu N.I.S.S. és 08/1126238-94.\nEstatuts i número de registre de la Fundació. La Direcció General de Dret i Entitats Jurídiques (D.G.D.E.J.) va inscriure la Fundació Amics de la Gent Gran, a la qual va correspondre el núm. 648 del Registre de Fundacions, d’acord amb la Resolució del 21 de gener de 1993. En resoldre l’expedient d’inscripció, va ser classificada com a fundació de caràcter benèfic de tipus assistencial.\nEstructura organitzativa de la Fundació: Equip.\nXarxa d’Entitats: Federació Internacional Les Petites Frères des Pauvres.\nEstructura institucional i organitzativa d'Amics de la Gent Major\nFuncions que desenvolupa Amics de la Gent Major: Missió, Visió i Valors.\nNormativa aplicable a la Fundació Amics de la Gent Major. La Fundació està subjecta a la Llei 8/1998, del 9 de desembre, de la Generalitat Valenciana de Fundacions de la Comunitat Valenciana inscrita el 4 de novembre del 2010 amb el número 536-V segons consta a la escriptura de constitució autenticada a data 13 de juliol del 2010. El seu NIP és G98275449 i el seu N.I.S.S és el 46131966581.\nAmb data 18 de juny del 2019 es va inscriure la modificació dels estatuts amb el canvi de la denominació social a Fundació Amics de la Gent Major de la Comunitat Valenciana segons consta a l’escriptura autenticada amb data 17 de desembre del 2018.\nL’any 2020, el total d’ingressos va ser d’1.334.320,44 euros. Les principals portes d’entrada d’ingressos han estat les quotes de les persones sòcies i donants (40,32%), i les administracions públiques (37,09%), seguides de les fundacions i empreses (21,46%), i les activitats pròpies (1,13%) complementen els ingressos.\nEl total de despeses del 2020 va ser d’1.299.100,79 euros. El 72,53% de les despeses s’han destinat directament a la gent gran mitjançant els programes d’acompanyament emocional, les activitats i actes de socialització, i altres projectes. El pressupost restant s’ha invertit en la sensibilització i captació de fons (15,34%), administració (8,54%) i la recerca aplicada (3,59%).\nMemoria anual d'Amics de la Gent Gran (2021)\nInforme d’auditoria de comptes anuals abreviats d’Amics de la Gent Gran (2020).\nInforme d’auditoria de comptes anuals abreviats d’Amics de la Gent Major (2020).\nSubvencions, contractes i convenis amb l’Administració\nSi necessites més informació pots contactar amb Amics de la Gent Gran a través del correu electrònic info@amicsdelagentgran.org o trucar al 932 076 773.


Copons ja té el mapa del seu patrimoni - Ajuntament de Copons\nCopons ja té el mapa del seu patrimoni\nLa Diputació de Barcelona ha lliurat el Mapa de Patrimoni Cultural de Copons a l’Ajuntament, fruit del conveni signat amb el municipi. Amb aquest treball s’han inventariat 289 elements del patrimoni cultural i natural del terme.\nD’aquests elements, el 79 % corresponen a patrimoni immoble (edificis, conjunts arquitectònics, elements arquitectònics, jaciments arqueològics i obra civil), el 8 % és moble (col·leccions, objectes i elements urbans), el 4 % documental (fons documentals i d’imatges), el 5 % immaterial (manifestacions festives, tradicions orals, música i dansa, costumari i tècniques artesanes) i el 4 % natural (zones d’interès natural i espècimens botànics singulars).\nEl Mapa del Patrimoni Cultural local té per objecte la recollida exhaustiva de dades sobre el patrimoni cultural i natural d’un municipi i la seva valoració, de manera que l’Ajuntament pugui establir mesures per garantir-ne la protecció i conservació, així com planificar-ne la rendibilitat social.\nL’accés a la informació pública dels elements del Mapa del Patrimoni és mitjançant un Sistema d’informació Geogràfica, amb el qual es pot visualitzar la informació de cada element localitzat al mapa municipal.\nEs pot consultar a: (http://patrimonicultural.diba.cat)\nAnalítiques Aigua Setembre\nL’Agrupació de defensa...


Visita amb intervenció de cinema "Respirar, córrer, mirar" a càrrec de Virginia García del Pino - Bombas Gens\nVisita amb intervenció de cinema “Respirar, córrer, mirar” a càrrec de Virginia García del Pino\nCATEGORIA: Activitats / Visita intervenció cinema\nDATA I HORA: Divendres 4 maig 2018 a les 20h fins a les 15h del diumenge 6 de maig\nMÉS INFO: Entrada lliure fins a completar aforament\nRespirar és una cosa que ens ve donat, és un verb tan involuntari com a necessari, vol dir que estem vius i podríem dir que, respirar, ja ho és tot.\nMirar també ve donat, no és vital com respirar i és una mica més complex, podem mirar de reüll, mirar atentament i mirar sense veure el que tenim davant dels ulls. La visió regna sobre les nostres vides. Només necessitem llum, element indispensable perquè hi haja pel·lícules.\nCórrer és un acte voluntari que distorsiona els altres dos. Quan correm ens falta l’aire i la nostra mirada sobre el món es distorsiona, els plànols fixes es converteixen en travellings i el so del cor es fa present a les orelles. Córrer és cinema. Ho és per al que corre i ho és per als que miren a qui corre. On va tan de pressa? Què li estarà passant? Perd el tren? La persegueix algú?\nVirginia García del Pino és directora de cinema, muntadora i docent. Després de llicenciar-se en Belles Arts, la seua producció com videoartista l’acosta al gènere documental. La seua obra té un ampli recorregut internacional en festivals, i en Museus i Centres d’Art Contemporani.\nL’artista intervindrà ciniematogràficament les nostres exposicions i estarà present el divendres 4 de maig a partir de les 20h. La intervenció podrà visitar-se fins diumenge 6 de maig a les 15h\n* Aquesta activitat s’emmarca dins el programa “Imatges sobre imatges” de Miquel Ángel Baixauli i Vicente Ponce per a Bombas Gens.


Portes Obertes H-D - sergibuda.cat\nPortes Obertes H-D\nVolíem anar a provar les motos al concessionari de Mataró, però quan vaig trucar per demanar hora per la Pepi, l'Antonio, la Núria i per mi em van dir que no hi havia lloc, així que vaig mirar al nou concessionari de Barcelona, espacioHD, i vaig poder reservar motos per nosaltres quatre. De tota manera, hi vam anar només la Pepi, la Núria i jo (increïblement a l'hora que havíem quedat) i l'Antonio anava a venir més tard i així aprofitava per dormir una mica perquè plegava molt tard.\nEns va donar temps d'anar a esmorzar al bar del davant i de que la Pepi pogués seure en una Rocker i comprovar que, efectivament, és una moto que li encanta.\nHavia reservat una Street Bob a les deu del matí per a la Pepi, però la Dyna que tenien era una Fat Bob, que la Pepi va ser una mica reticent a provar, tot i les indicacions que li van donar.\nTot i així, una mica acollonida per portar una moto que no és la seva, va acabar sortint amb el grup a fer la ruta, mentre la Núria i jo ens n'enfotíem una mica i aprofitàvem per visitar la botiga.\nQuan feia una mica més de mitja hora que havien marxat amb les motos, van tornar a aparèixer a la porta del concessionari.\nA les onze teníem el nostre torn la Núria amb la Fat Bob que havia dut la Pepi i jo amb una Road King, així que vam preparar-nos, vam engegar les motos i vam sortir de ruta amb la resta del grup.\nLa ruta consistia en pujar a buscar la carretera de Valvidrera (amb molt trànsit), fer un trosset de pujada i tornar a baixar i només va ser en aquest tram de baixada de la carretera de Vallvidrera quan vam poder provar una miqueta la moto, per comprovar que l'ABS salta quan intentes blocar la roda i que a esquerres rasca la pota de cabra molt ràpidament.\nA aquella hora ja sabíem que l'Antonio no anava a venir, que el Jaume estava a Mataró, que el Dídac estava a punt d'arribar i que el Peter estava per allà, així que podíem prendre'ns unes cervesetes a la salut de Harley-Davidson amb el Peter i amb el Dídac (quan va arribar) i veure com el Peter sortia a fer la ruta amb la Fat Bob que havien portat la Núria i la Pepi.\nA partir d'aquí, vam portar la Pepi a casa seva (l'Antonio era el que havia de portar la Intruder) i vam anar a buscar la Basia per dinar a un japonès que hi ha a Aribau gairebé amb Provença, però això ja és una altra història...


Xina diu que les accions dels manifestants a Hong Kong són un «clar desafiament» - Regió7 :: El Diari de la Catalunya Central\nXina diu que les accions dels manifestants a Hong Kong són un «clar desafiament»\nLa líder Carrie Lam va recalcar que el polèmic projecte de llei d'extradició «no tornarà»\nep 02.07.2019 | 23:36\nUn moment de les protestes de Hong Kong de dilluns a l'interior del Parlament reuters\nUn moment de les protestes de Hong Kong de dilluns a l'interior del Parlament\nLes autoritats de la Xina van assegurar ahir que les accions dels manifestants a Hong Kong, on es van atrinxerar a l'Assemblea Legislativa i van fer onejar banderes de l'antiga colònia britànica de Hong Kong, suposen un «clar desafiament» per a la fórmula «un país, dos sistemes» del Govern xinès, segons va informar la cadena de televisió estatal.\nUn representant de l'Oficina d'Assumptes de Hong Kong va condemnar la violència i les accions d'alguns dels manifestants i va expressar que Pequín dona suport al Govern de Hong Kong perquè porti els responsables davant la Justícia.\nD'altra banda, el diari xinès Global Times ha demanat «tolerància zero» amb els manifestants. «Per arrogància i ràbia els manifestants han mostrat una completa falta de respecte per la llei i l'ordre», assenyala en un editorial el periòdic, que és publicat pel Partit Comunista de la Xina. «La societat xinesa és plenament conscient que una política de tolerància zero és el que fa falta per fer front al comportament destructiu que hem presenciat. D'una altra forma, sense aquesta política, seria com obrir la caixa de Pandora», continua el text.\nPer la seva banda, la líder de Hong Kong Carrie Lam va criticar ahir la violència dels manifestants de l'oposició i va recalcar que el polèmic projecte de llei d'extradició «no tornarà».\nLes tensions a Hong Kong han augmentat durant les últimes setmanes arran de les protestes contra el projecte de llei d'extradició a la Xina. Al llarg de la jornada de dilluns la policia va fer ús de gasos lacrimògens per sufocar centenars de persones que van ocupar l'Assemblea de la regió administrativa especial.\nDilluns al matí, unes 550.000 persones van participar en una manifestació de celebració de la devolució de Hong Kong a la Xina entre Victoria Park i el carrer Chater, al centre de la ciutat.\nEls manifestants van romandre tota la nit a la zona amb la intenció d'iniciar les protestes a les 8.00 hores (hora local) per manifestar el seu rebuig a la cerimònia celebrada dilluns amb motiu del vint-i-dosè aniversari de la devolució de Hong Kong a la Xina.\nLa proposta de llei planteja la possibilitat d'extradir a la Xina alguns detinguts a Hong Kong, en el que els seus detractors consideren que és una possible amenaça per a la seguretat dels arrestats, atesa la precària situació dels Drets Humans al gegant asiàtic.


Traumwohnung mit Meerblickterrasse Nebel Alemanya - Ofertes d'hotels amb els MILLORS DESCOMPTES EN LÍNIA\nNorderende 6B, Wittdun auf Amrum, Nebel, Alemanya, 25946 - Veure al mapa\nMés informació sobre Traumwohnung mit Meerblickterrasse\nDissenyat tant per oci com per negoci, Traumwohnung mit Meerblickterrasse està situat idealment a Wittdun; una de les localitzacions més populars de la ciutat. Des d'aquí, els viatgers poden gaudir d'un fàcil accés a tot el que aquesta viva ciutat ofereix. Amb la seva bona localització, l'hotel ofereix fàcil accès a les destinacions obligades de la ciutat.\nAprofiti's de la riquesa de serveis i avantatges d'aquest hotel de Wittdun. A l'hotel s'hi pot gaudir d'unes comoditats de primera classe com habitació familiar.\nTotes les instal.lacions per als clients, ofereixen comoditats destinades a assegurar tot el comfort possible. Les instal.lacions d'oci de l'hotel, que inclouen jardí estan dissenyades per escapar i relaxar-se. Traumwohnung mit Meerblickterrasse és una elecció inteligents per a viatgers a Wittdun, i ofereix una estada relaxant i sense molèsties.\nTots els tipus de viatgers (10) Parelles (4) Famílies amb infants petits (3) Famílies amb infants grans (3)


ACN/ Violeta Gumà Vilanova i la Geltrú 22-01-2021 09:39\nEl cantant Dani Poveda dalt de l'escenari de l'Atlàntida de Vic durant la gravació del seu nou projecte com a 'Lavanda'. Glòria Castellví / MMVV\nEl músic vilanoví assegura que l'àlbum trenca amb la vessant més lluminosa del pop per endinsar-se en sons més sofisticats\nEl músic Dani Poveda s'endinsa de ple en el nou projecte musical Lavanda amb la publicació aquest divendres del disc 'Llinatge del desig' (Vida Records). L'àlbum, que s'havia de publicar al setembre i que es va ajornar per la pandèmia, parteix d'una base rítmica i electrònica, amb pianos i guitarres orgànics que es combinen amb sintetitzadors. En una entrevista a l'ACN, Poveda reconeix que, sense perdre l'instint melòdic compositiu, ha trencat amb la vessant més lluminosa del pop per endinsar-se en sons "més sofisticats", gràcies també a la feina del productor Jordi Casadesús. Un disc, explica, que té un "punt de fuga comú" en totes les cançons: una reflexió sobre la presència de poders fàctics que marquen el camí "del que hem de desitjar".\nGestat majoritàriament durant la pandèmia i el confinament de la primavera i l'estiu passat, el músic reconeix que li ha estat "una teràpia". "És un disc per escoltar, per reflexionar", avança. A més de Poveda, conformen el grup Lavanda Marc Cuscó al baix i als sintetitzadors; Ricard Parera a la bateria; Xavier Paradís al piano i als teclats; i Joan Rial a la guitarra elèctrica.\nL'àlbum inclou instruments com el piano de paret amb sordina i la seva mateixa veu com a punt de partida però que vesteix amb instruments "més sofisticats", com sintetitzadors analògics "per donar-li un punt de calidesa".\nUna vegada culminat el projecte, que es va preestrenar al Mercat de Música Viva de Vic al setembre, va buscar el "punt de fuga de totes les peces" per decidir-ne el títol. "Me'n vaig adonar que totes parlaven de la continència de certs desitjos, que ens provoquen incomoditats a l'hora d'arribar a la felicitat", reconeix.\nAquests "clarobscurs" en el significat de les cançons –"poc explícits", com els defineix el mateix Poveda- són atribuïbles, al seu entendre, a "certs poders fàtics", que "van en contra" del que desitgen els ciutadans. "Ens marquen el camí del que hem de desitjar, hi ha camins que queden desdibuixats per culpa dels poders fàctic", conclou.


Els savis de la foscor | editorialkarwan\nEn una petita ciutat fronterera del Kurdistan sirià tota nevada, en el si d’una família tradicional, neix de matinada Bekàs, un nen prodigiós que creix cada hora l’equivalent a tres anys. Només vuit hores després, Bekàs, convertit en un jove que ho sap tot, sorprèn els seus pares desconcertats amb el desig de casar-se. ¿Qui sinó la seva cosina Sínam, la babaua, s’oferiria a algú que té una història impossible de creure?\nDe nit, Bekàs surt de casa per no tornar. L’endemà apareix al cementiri, on es troba amb el seu pare, el mul·là Benav. En la conversa encesa que mantenen, aborda l’assumpte de l’enigmàtic quadern blau on el mul·là registrava els comptes i les hectàrees conreades. Abans de marxar confessa al pare la seva intenció de corregir les xifres alterades al quadern. ¿Podria ser que Bekàs volgués esmenar l’espoli de patrimoni sofert pel seu poble al llarg de la Història? El mul·là, abatut, acaba sotmetent-se al destí que li ha ordit el seu fill. Al cap de nou mesos l’esposa de Bekàs donarà a llum un infant que també creixerà i envellirà en un sol dia.\nSi la successió dels fets sobrenaturals confereix a la novel·la un caràcter insòlit, les escenes costumistes i les nombroses anècdotes donen compte de la situació cultural, social i política del Nord kurd, des de la caiguda de l’Imperi Otomà, passant pel mandat francès de Síria, fins als primers anys de la segona meitat del segle vint.\nCamperols, comerciants de blat, contrabandistes, fugitius, soldats, i també estornells, mules, gallines i fins i tot espectres i espantalls, sense oblidar la petita olivera del pati del mul·là, són testimoni de les intrigues i les venjances que sacsegen tot el Nord.


El personal de neteja de l’Hospital de Martorell protesta i sol·licita el plus de perillositat – La Bústia\nPer Redacció / La Bústia 29 de juny de 2020 a les 12:00 0 1428 Visites\nEl personal de neteja de l’Hospital de Martorell ha iniciat les protestes perquè la Generalitat valori el seu treball durant la pandèmia i siguin recompensats econòmicament. Amb el suport de Comissions Obreres (CCOO) sol·liciten l’abonament del plus perillositat establert en el conveni col·lectiu de neteja. Aquesta situació afecta entre 50 i 60 treballadores de l’hospital. A més, netejadores de la Residència Sant Joan de Déu també s’han vist afectades.\nCom ha explicat CCOO a La Bústia, el personal de neteja de l’Hospital de Martorell, on s’ha fet front a un gran nombre de casos de covid-19, “ha estat en primera línia en la lluita contra el coronavirus, ha jugat un paper fonamental, evidenciant que ha format part i segueix fent-ho del personal essencial en la lluita contra aquesta pandèmia i treballant en unes condicions de molta carència per la manca d’equips de protecció individual”.\nPer aquests motius, a més d’exigir a la Generalitat una recompensació econòmica, les treballadores demanen a l’empresa responsable que els doni suport. L’Hospital de Martorell va crear l’empresa ANS per externalitzar el servei de neteja i aplicar el conveni de neteja en comptes del de sanitat. A la vegada, l’empresa ISS gestiona tota la part comptable com les nòmines i la roba de les treballadores.\nLa secretària general de CCOO, Isabel Gutiérrez, ha assegurat a La Bústia que davant les situacions de risc i perillositat que han patit les netejadores “l’Hospital ha mirat cap a una altra banda”. Durant la pandèmia, les treballadores han fet hores extres i han desdoblat torns per poder desinfectar tot l’hospital dia rere dia.\nA dia d’avui no hi ha cap resposta de la Generalitat i Gutiérrez afirma: “En principi la idea és valorar i esperar uns dies a veure si la Generalitat dona un pas endavant. Si no ho fan, evidentment seguiran les protestes. No sabem si es mantindran a l’hora d’esmorzar o si es faran manifestacions. Ho hem de valorar”.\nFotografia: El personal de neteja protesta davant l’Hospital de Martorell [CCOO]


La Societat de Geriatria i Gerontologia elabora una guia per tractar i prevenir l'osteoporosis | Consumer\nLa Societat de Geriatria i Gerontologia elabora una guia per tractar i prevenir l’osteoporosis\nL'exercici físic i una dieta rica en calci i vitamina D són les claus per evitar aquesta malaltia\nEl cost del tractament de les fractures amb origen osteoporótico en els serveis hospitalaris supera els 800 milions d’euros i menys del 35% dels pacients recupera una capacitat funcional similar a la prèvia. Amb l’increment progressiu de l’edat, la incidència de l’osteoporosis, inicialment molt dispar en tots dos sexes, tendeix a convergir. Així, mentre que a la franja d’edat compresa entre els 50 i els 75 anys la proporció de la malaltia en homes i dones és de sis sobre un, respectivament, a partir dels 75, la diferència es redueix fins a dues dones amb osteoporosis enfront d’un home.\nPer aquests motius, la Societat Espanyola de Geriatria i Gerontologia (SEGG), en coordinació amb la Societat Espanyola de Reumatología (SER), ha editat una guia de bona pràctica clínica per abordar de manera precisa la prevenció, diagnòstic i tractament de l’osteoporosis en els ancians. El manual, confeccionat arran del Dia Mundial de la malaltia, la commemoració de la qual va tenir lloc el passat 20 d’octubre, està disponible a les pàgines web de la SEGG i la SER.\nLa guia indica que mai s’ha d’atribuir la malaltia a l’envelliment fisiològic, ja que es tracta d’una alteració patològica del procés de renovació de l’os/os. Així mateix, explica que pot afectar a tots dos sexes -encara que principalment a les dones- i la seva complicació més greu i freqüent són les fractures per fragilitat. L’exercici físic i una dieta rica en calci i vitamina D són les claus per a la seva prevenció.\nQuant als factors de risc associats a l’osteoporosis, la SEGG destaca els genètics i els hormonals, alhora que els estils de vida i de nutrició. El dèficit d’estrògens constitueix un factor de risc important en la dona. L’edat mitjana de presentació de la menopausa és als 49 anys, mentre que l’esperança de vida ha augmentat fins a superar els 80. Això condiciona que la dona passi més de la tercera part de la seva vida amb la menopausa i justifica que l’osteoporosis sigui més freqüent en el sexe femení.\nguía-ca osteoporosis-ca prevenir-ca


El PP demana explicacions a Tezanos per haver inclòs Illa en el CIS abans que fos candidat\nPublicat 12/01/2021 13:30CET\nEl PP ha registrat un seguit de preguntes al Congrés per demanar explicacions al president del Centre d'Investigacions Sociològiques (CIS), José Félix Tezanos, per haver inclòs el ministre de Sanitat, Salvador Illa, en els estudis electorals sobre Catalunya malgrat que oficialment encara no era candidat.\nEl CIS ha reforçat, des del mes de novembre, la mostra del baròmetre a Catalunya amb més entrevistes que en els estudis ordinaris, perquè al·lega que així pot "proporcionar més dades a l'opinió pública" en vista de les eleccions autonòmiques.\nEn aquestes entrevistes específiques, el CIS ha preguntat per la intenció de vot dels electors, i fins i tot planteja una quinzena de noms de polítics perquè els entrevistats els valorin i opinin sobre les seves preferències de cara als comicis.\nILLA DONAVA BÉ EN LES ENQUESTES\nEn l'enquesta de desembre, el més ben valorat era el president d'ERC, Oriol Junqueras, que el Suprem va condemnar en la causa del procés, seguit del ministre socialista Salvador Illa i del diputat d'En Comú Jaume Asens, tot i que cap dels tres opta a un escó al Parlament.\nPer darrere, hi apareixien el candidat del PSC, Miquel Iceta; la d'En Comú, Jéssica Albiach, i més lluny Carles Puigdemont, líder de Junts. En canvi, el CIS no preguntava per Pere Aragonès, ni esmentava els candidats de Junts, Laura Borràs, ni de Vox, Ignacio Garriga.\nEn aquest context, la portaveu adjunta del Grup Popular Isabel Borrego i els diputats Edurne Uriarte i José Antonio Bermúdez de Castro han registrat un conjunt de preguntes escrites que demanen explicacions al CIS per aquests criteris de selecció.


Tiquets per a Vil·la Romana de Patti - Patti | Tiqets.com\nTiquets per a Vil·la Romana de Patti\n1 opció • des de 5,66 USD\nEntrada a la Vila Romana de Patti\nGuia de Sicília descarregable en anglès\nAccés al Parc Arqueològic de Tindari (si se selecciona)\nSobre: Vil·la Romana de Patti\nLa Vila Romana de Patti és una antiga vila romana del segle IV, descoberta el 1973 sota la carretera. Els visitants poden explorar els mosaics romans originals a l'interior de la planta. Es troba a Patti, no gaire lluny de Tindari, Sicília.\nVil·la Romana de Patti\nÀrea Arqueològica de Tindari\nL'Àrea Arqueològica de Tindari permet als visitants festejar els seus ulls amb les restes dels impressionants murs perimetrals construïts sota Dionís el Vell. Aquest assentament romà alt sobre el mar va ser una vegada la fortalesa perfecta, i conté balnearis termals, tavernes i una impressionant casa patrícia plena de mosaics i altres decoracions de fantasia. El teatre va ser construït pels grecs abans que fos re-fet pels romans per a concursos de gladiadors.\nTeatre Antic de Taormina\nL'Antic Teatre de Taormina és un antic amfiteatre grecoromà de Taormina, a Sicília. Construït pels antics grecs al voltant del segle III aC, el lloc va ser reformat pels romans al voltant de 500 anys després. Tallat als turons sicilians, el teatre encara està en ús avui en dia. Els artistes com Bob Dylan, Elton John i Sting han decorat el seu escenari, que ofereix unes vistes estel·lars de l'oceà i del camp que l'envolta. No és el teu local de música habitual!\nMuseu Arqueològic Comarcal de l'Eòlia Luigi Bernabò Brea\nEl Museu Luigi Bernabò Brea es troba a Lipari, la més gran de les Illes Eòlies. El museu proporciona una història que comprèn tota la regió a través d'artefactes excavats en llocs de les illes i del mar que les envolta. Vegeu precioses estatuetes antigues, pedres precioses, gerros, canons i molt més!\nMuseu Naturalista Comarcal d'Isolabella\nEl Museu Naturalista Regional d'Isolabella és un museu boutique situat a l'interior d'una vil·la arquitectònicament única a la bella illa siciliana d'Isola Bella. A l'interior, trobaràs una sèrie d'exposicions que conserven i mostren la biosfera, la geologia i el patrimoni cultural únics de l'illa, així com l'arquitectura pròpia de la vil·la, que està dissenyada intel·ligentment per fusionar-se amb el paisatge que l'envolta.\nMuseu Arqueològic de Naxos i jaciment arqueològic de Naxos\nDescobreix on els antics grecs van posar els seus primers peus a Sicília mentre camines per les ruïnes que es remunten a fa prop de 3.000 anys. Veure les muralles de Naxos a la zona arqueològica, i descobrir ornaments i relíquies d'abans de la ruïna de Naxos al segle V aC dins del Museu Arqueològic de Naxos.\nEl mont Etna és un estratovolcà actiu que els visitants poden visitar i admirar en excursions guiades. Es troba a la costa est de Sicília, Itàlia, entre les ciutats de Messina i Catània. El volcà és un dels més actius del món, i es troba en un estat d'activitat gairebé constant.