Regulamin organizacyjny instytutu wydziałowego UWM | BIP UWM w Olsztynie\nJesteś tutaj: Strona główna » menu przedmiotowe » Regulaminy » Regulamin organizacyjny UWM\nRegulamin organizacyjny instytutu wydziałowego UWM\nStrona została usunięta dnia: 8 listopad, 2011 - 07:57\nREGULAMIN ORGANIZACYJNY INSTYTUTU WYDZIAŁOWEGO\n1. Podstawą prawną działania instytutu jest art. 22 Statutu Uniwersytetu.\n2. Instytut jest jednostką organizacyjną wydziału, utworzoną dla prowadzenia pracy dydaktycznej i naukowej.\n3. Instytut może mieć jednolitą strukturę lub składać się z dwóch lub więcej katedr i zakładów. Instytut o jednolitej strukturze można utworzyć, jeżeli w proponowanym składzie osobowym zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy, co najmniej jedna osoba mająca tytuł naukowy.\nZakres działania instytutu obejmuje organizowanie i prowadzenie działalności dydaktycznej, naukowej i badawczej w zakresie dyscyplin reprezentowanych przez instytut.\nStrukturę organizacyjną instytutu ustala Rektor na wniosek dyrektora instytutu zaopiniowany przez radę wydziału.\n1. W skład instytutu oprócz katedr i zakładów mogą wchodzić: zespoły naukowo-badawcze i dydaktyczne, laboratoria, ośrodki, pracownie, biblioteki, warsztaty i inne jednostki. Nie stanowią one samodzielnych jednostek organizacyjnych, lecz tworzone są przez dyrektora instytutu w ramach wewnętrznej organizacji pracy. Kierownictwo tych struktur dyrektor instytutu powierza nauczycielom akademickim lub innym osobom.\n2. Jednostki wymienione w ust. l tworzy, przekształca i znosi Rektor na wniosek dyrektora instytutu zaopiniowany przez radę wydziału.\n3. Wniosek o utworzenie lub przekształcenie powinien zawierać uzasadnienie, określenie celu i zakresu działalności naukowej i dydaktycznej tych jednostek, składu osobowego a także terminu i trybu rozliczania osób odpowiedzialnych za działalność jednostki przekształcanej m.in. rozliczenia finansowe z wykonania planu badań naukowych, rozliczenia z zakresu powierzonego mienia.\n4. W przypadku zniesienia jednostki przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.\n5. Wymienione w § 4 ust. l jednostki posiadają wewnętrznie wydzielony majątek, który w całości stanowi majątek instytutu.\nOrganami instytutu są:\ndyrektor i rada instytutu.\n1. Dyrektora instytutu powołuje Rektor na okres 5 lat na wniosek instytutu, zaopiniowany przez całą radę wydziału. Kadencja dyrektora instytutu rozpoczyna się z początkiem roku kalendarzowego.\n2. Dyrektor instytutu kieruje całokształtem działalności instytutu, jest przełożonym służbowym wszystkich pracowników instytutu, odpowiada za planowanie i realizację zadań oraz za majątek i środki finansowe przydzielone instytutowi.\n3. Dyrektor może wykonywać swoją funkcję przy pomocy zastępców, określając ich kompetencje.\n4. Do obowiązków dyrektora instytutu w szczególności należy:\n1. w zakresie dydaktyki - organizowanie działalności dydaktycznej oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu dydaktycznego;\n2. udział w opracowywaniu i realizacji planów prac naukowo-badawczych;\n3. ustalanie projektów struktury organizacyjnej instytutu;\n4. dokonywanie podziału obowiązków między poszczególne jednostki organizacyjne i pracowników instytutu.\n5. Dyrektor instytutu swoje zadania wykonuje przy pomocy rady instytutu.\n6. Rada instytutu jest organem doradczym i opiniodawczym dyrektora instytutu w zakresie działalności dydaktycznej i naukowo-badawczej.\n7. Do zadań rady instytutu w szczególności należy:\n1) opiniowanie kierunków działalności dydaktycznej oraz projektów planów prac naukowo-badawczych;\n2) opiniowanie sprawozdań z działalności instytutu;\n3) opracowanie projektów planów rzeczowo-finansowych.\n8. W skład rady instytutu wchodzą:\n1) dyrektor instytutu i jego zastępcy;\n2) nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku profesora oraz mający stopień doktora habilitowanego;\n3) wybrani przedstawiciele pozostałych nauczycieli akademickich i pracowników nie będących nauczycielami akademickimi w liczbie proponowanej przez zebranie ogólne pracowników;\n4) przedstawiciele związków zawodowych.\n9. W pracach rady mogą brać udział z głosem doradczym przedstawiciele samorządu studenckiego.\n10. Radzie przewodniczy dyrektor instytutu, który jest zobowiązany zwołać jej posiedzenie co najmniej raz w semestrze.\n1. Pracownikami instytutu są:\na) pracownicy naukowo-dydaktyczni i dydaktyczni,\nb) pracownicy naukowi,\n2. pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi.\n3. Zatrudnienie pracowników następuje na podstawie przepisów i obowiązujących w Uniwersytecie.\n4. Dyrektor instytutu oraz kierownicy jednostek wchodzących w skład instytutu ustalają zakresy obowiązków pracowników, uwzględniając w nich również problematykę bhp i ppoż.\n1. Instytut posiada ewidencyjnie wydzielony majątek. Ewidencja majątku prowadzona jest na podstawie przepisów obowiązujących w Uniwersytecie.\n2. Dyrektor instytutu odpowiada za powierzony mu majątek znajdujący się w instytucie.\n3. Dyrektor instytutu może przekazać określone przedmioty czy urządzenia będące w ewidencji instytutu w bezpośrednią opiekę pracownikowi zatrudnionemu w instytucie. Pracownik ten ponosi odpowiedzialność materialną zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dyrektor instytutu kontroluje wówczas prawidłowe rozliczanie się pracownika z powierzonego mu mienia.\n4. Działalność finansowo-gospodarcza instytutu prowadzona jest w oparciu o plan rzeczowo-finansowy Uniwersytetu.\n5. Dyrektor instytutu może przekazać obowiązki wymienione w pkt. 1-3 kierownikom jednostek organizacyjnych instytutu - czyli katedr, zakładów.\n6. Instytut prowadzi źródłową dokumentację finansową, wystawia dokumenty obrotu pieniężnego i majątkowego oraz prowadzi ewidencję w zakresie określonym właściwymi przepisami.\n7. Ewidencję dokumentów finansowo-księgowych prowadzi kwestura Uniwersytetu.\nBezpośredni nadzór i kontrolę nad działalnością instytutu sprawuje dziekan na podstawie kompetencji wynikających z ustawy o szkolnictwie wyższym, statutu Uniwersytetu oraz regulaminu organizacyjnego wydziału.\n1. Zmiany w regulaminie mogą być dokonane zarządzeniem rektora z własnej inicjatywy lub na wniosek dziekana zaopiniowany przez radę instytutu i wydziału.\n2. Regulamin wchodzi w życie z dniem wprowadzenia zarządzenia rektora.\n20.04.2006 Data publikacji:\n03.10.2007 09:52 Data aktualizacji:\n4628 Historia aktualizacji Drukuj ten dokument\nCzas wyświetlenia strony: 20.04.2021 08:16


Zmieniają się gusta, zmieniają się oczekiwania odbiorców, i piękno – warunek doskonałości i najwyższej sztuki – przybierało różną postać w każdej epoce. Jak zatem z pozycji dwudziestego pierwszego wieku wygląda muzyka klasyczna, jej postrzeganie? Sądząc po kompletach na widowniach sal koncertowych – całkiem nieźle, a wręcz można zaryzykować twierdzenie, że nic nie straciła ze swojego uroku i nadal podbija serca kolejnych pokoleń.\nW naszym dzisiejszym Kanonie znalazły się dzieła wielkiej urody. Na początku zabrzmi Rossiniowska z ducha Uwertura do opery Kalmora Karola Kurpińskiego – polskiego przedstawiciela późnego klasycyzmu. Opera wystawiona została w 1820 roku, ale największą popularnością cieszy się do dzisiaj uwertura. Chwilę potem zagramy dwa koncerty skrzypcowe Jana Sebastiana Bacha: a-moll i E-dur. W obu w zgodnym dialogu koncertują instrument solowy i orkiestra, oba w części środkowej charakteryzują się śpiewnością partii skrzypiec, a największe różnice można zauważyć w finałach. Koncert a-moll kończy porywający rytm gigue, natomiast ostatnia część E-dur jest wesołym rondem, w którym przez chwilę solista ma okazję do wirtuozowskiego popisu. Koncerty usłyszymy w interpretacji Wojciecha Proniewicza – 33-letniego artysty, który jest laureatem licznych konkursów skrzypcowych. Koncertował m.in. w Wiedniu, Paryżu, Madrycie, Brukseli, Wilnie, Pradze, Palermo, Szanghaju, Hongkongu i Caracas, współpracował z wybitnymi muzykami i zespołami orkiestrowymi. W 1998 roku Telewizja Polska nakręciła oraz wyemitowała film pt. Impresja na skrzypce, w całości poświęcony osobie skrzypka.\nPo przerwie Orkiestra Filharmonii wykona pełną światła, boskiego majestatu i radosnej energii 41. Symfonię W. A. Mozarta, nie na darmo zwaną Jowiszową, Orkiestrę poprowadzi Tomasz Chmiel – dr hab. Akademii Muzycznej w Krakowie, dyrygent Krakowskiej Młodej Filharmonii.\nKoncertował z orkiestrą Sinfonia Iuventus pod batutą Jana Krenza w Studio Koncertowym im. W. Lutosławskiego w Warszawie oraz pod batutą Jerzego Maksymiuka w ramach Festiwalu im. J. Waldorffa w Radziejowicach. Z orkiestrami: Filharmonii Podkarpackiej zagrał pod batutą Tadeusza Wojciechowskiego, Filharmonii Narodowej pod dyrekcją Ewy Strusińskiej, Filharmonii Wrocławskiej pod batutą Jana Miłosza Zarzyckiego. Występował z orkiestrą Sinfonia Viva pod dyrekcją Tomasza Radziwonowicza w Filharmonii Narodowej w Warszawie oraz w Studio Koncertowym PR w Warszawie.\nArtysta nagrał dwie płyty dla prestiżowej wytwórni fonograficznej Naxos - Pupils of Chopin z pianistą Alexandrem Jakobidze-Gitmanem oraz Ferenc Liszt Works for violin and piano z pianistą Wojciechem Waleczkiem, a także muzykę do filmu Chopin - The Space Concert. Film otrzymał nagrodę główną Międzynarodowego Festiwalu Filmowego Monaco 2012. Skrzypek prezentował swoją grę w Filharmoniach: Rudolfinum w Pradze, Bałtyckiej, Lubelskiej, Śląskiej, w wielu innych miastach Polski i na świecie – w Wiedniu, Paryżu, Brukseli, Bonn, Wilnie, Katanii, Palermo, Nitrze, Kaliningradzie, Kałudze, Szanghaju i Hongkongu.\nWojciech Proniewicz ukończył Akademię Muzyczną im. Fryderyka Chopina w Warszawie w klasie prof. Mirosława Ławrynowicza w 2005 roku.\nJest laureatem III nagrody na Międzynarodowym Konkursie im. L. van Beethovena w Hradec nad Moravici, Czechy (1998), I nagrody na Ogólnopolskim Konkursie Młodych Skrzypków im. S. Serwaczyńskiego w Lublinie (2002), wyróżnienia na VI Międzynarodowym Konkursie im. K. Szymanowskiego w Łodzi (2005).\nOtrzymał stypendium Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego „Młoda Polska” w roku 2009 oraz Nagrodę Prezydenta Miasta Gliwice w dziedzinie Kultury i Sztuki w roku 2013.\nDyrygent, pianista, aranżer. Urodził się w 1970 roku w Rzeszowie. W latach 1989 - 96 studiował w Akademii Muzycznej w Krakowie w klasie dyrygentury prof. Jerzego Katlewicza oraz w klasie fortepianu doc. Marka Koziaka, kończąc oba kierunki z wyróżnieniem. Wielokrotnie brał udział w seminariach Akademii Bachowskiej w Stuttgarcie prowadzonych przez Helmutha Rillinga. W kwietniu 1994 roku zdobył I miejsce w I Ogólnopolskim Przeglądzie Młodych Dyrygentów im. Witolda Lutosławskiego w Białymstoku – nagrodzony przez Instytut Kultury Austriackiej w Warszawie udziałem w kursie mistrzowskim w Salzburgu. Dwukrotny stypendysta Ministerstwa Kultury i Sztuki (lata 1992/93 oraz 1993/94); w czerwcu 1995 roku otrzymał Stypendium Twórcze Miasta Krakowa. Rok później uczestniczył w The Annaghmakerrig Sinfonia Summer School w Południowej Irlandii. Współpracuje z Operą Krakowską, Teatrem Muzycznym w Lublinie i Operą Kameralną w Krakowie. Oprócz pracy naukowo-dydaktycznej w Akademii Muzycznej w Krakowie jest dyrygentem Krakowskiej Młodej Filharmonii. W 2002 roku uzyskał I stopień kwalifikacji w zakresie dyrygentury. Prowadził liczne koncerty w kraju - m.in. z Orkiestrą Filharmonii Krakowskiej, Szczecińskiej, Białostockiej, Rzeszowskiej, Łódzkiej a także z Toruńską Orkiestrą Kameralną – oraz poza jego granicami, odbywając tournée zagraniczne, m.in. z Orkiestrą Filharmonii Częstochowskiej (Szwecja, Korea Południowa), Krakowską Młodą Filharmonią (Holandia, Francja, Belgia, Niemcy).


Kordegarda - Schody pałacowe - dzieło odzyskane\nSchody pałacowe - dzieło odzyskane\nZapraszamy na wystawę pierwszego wystawionego dzieła odzyskanego jakim jest obraz Francesco Lazzaro Guardiego pt. Schody Gigantów na dziedzińcu Pałacu Dożów (Wenecja, 1712–1793).\nMinisterstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego dokumentuje, poszukuje i odzyskuje dobra kultury, które podczas II wojny światowej zostały rozproszone i utracone w wyniku grabieży oraz zniszczeń. Mimo tych wysiłków ostateczny bilans strat wojennych jest jednak trudny do oszacowania. Zapewne nigdy nie będzie możliwe precyzyjne określenie liczby utraconych dzieł. W wyniku działań restytucyjnych prowadzonych w ostatnich latach przez MKiDN polskim zbiorom przywrócone zostały dzieła sztuki, z których każde ma swoją niezwykłą historię i okoliczności odzyskania. Są wśród nich dzieła dawnych mistrzów i znamienitych polskich malarzy.\nWybrane obiekty odzyskane prezentowane będą w ramach cyklu ekspozycji „Utracone/ Odzyskane” w Galerii Kordegarda.\nPierwszym wystawionym dziełem będzie obraz Francesco Lazzaro Guardiego pt. Schody Gigantów na dziedzińcu Pałacu Dożów (Wenecja, 1712–1793).\nFrancesco Guardi, wyspecjalizował się w dwóch popularnych, a zarazem przynoszących dochód gatunkach – wedutach i kaprysach. Oba gatunki cieszyły się ogromnym powodzeniem wśród kolekcjonerów, a także wśród licznie przybywających do Wenecji podróżników. Stanowiły znakomitą pamiątkę z podróży, a ich poręczne niewielkie formaty pozwalały na łatwy transport.\nPałac Dożów był jednym z ulubionych motywów weneckich weducistów. Guardi przedstawiał dziedziniec pałacu i jego słynne schody z różnych punktów widzenia, zazwyczaj jednak wybierając taki kadr, aby rozświetlony dziedziniec widziany był spod zacienionej arkady.\nW Kordegardzie oprócz niedawno zwróconego do zbiorów polskich obrazu, będzie można dowiedzieć się więcej o weneckim malarstwie wedutowym, życiu i twórczości Francesco Guardiego, ale także o problemach związanych z procesem odzyskiwania dzieł sztuki i znaczeniu tego procesu dla rozwoju kultury polskiej.\nNa wystawę zapraszamy w dniach od 27 listopada 2015 roku do 6 stycznia 2016 roku, od wtorku do niedzieli w godzinach 11.00-19.00.


Praca it erp project manager – Pracuj.pl\nZadania Project Manager będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem wdrożenia CRM / Sales Force w spółce zatrudniającej około 100 osób. Wdrożenie potrwa około roku od teraz. Poszukujemy osób znających metodyki zarządzania projektami oraz...\nMETRO has a dynamic opportunity for a Project Manager (PM) with experience in IT system deployments and process standardization. The Project Manager leads a project team responsible for deployment (on country level) of new standard accounting...\nJob description: Preparation of the monthly project report Supervision of all commercial contract conditions Taking part in the project’s purchasing processes Checking and assigning of the incoming invoices Preparation of outgoing invoices to the...\nMAIN RESPONSIBILITIES Perform all activities in accordance with TechnipFMC Business Management System and/ or TechnipFMC procedures Create and follow-up project plan (network) Responsible for logistic coordination and onshore maintenance planning...\nObjective of position: The NPI Sourcing Project Manager position is responsible for project management of Sourcing New Product Implementation (NPI) projects in purchasing department. This role bridges the engineering ‘product line’ structure with...\nKierownik ds Projektów Wdrożeniowych\nJako Kierownik ds projektów wdrożeniowych będziesz odpowiedzialny za: Reprezentowanie obszaru Supply Chain/Operations w projektach dot nowych wdrożeń, prowadzonych przez Dz. Marketingu lub Sprzedaży, w tym za: Koordynowanie wszystkich działań...


> Zarządzenie nr 71/2019 z 14 października 2019 r.\n> Zarządzenie Nr 84/2015 z 19 listopada 2015 r.\n> REGULAMIN PRACY (tekst jednolity wprowadzony zarządzeniem Nr 61/2015 z 10 sierpnia 2015 r.)\nw sprawie zmian w Regulaminie pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie\nNa podstawie art. 104 § 11 , art. 1042 § 1 i art. 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 z późn. zm./ w uzgodnieniu z Organizacją Zakładową NSZZ Solidarność Pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz Ogólnopolskim Pracowniczym Związkiem Zawodowym „Konfederacja Pracy” działającymi przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz § 7 ust. 1 pkt 5 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, stanowiącego załącznik do uchwały Nr 262/6420/13 Zarządu Województwa Podkarpackiego z dnia 27 sierpnia 2013 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie z późn. zmianami,\nW Regulaminie pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 61/2015 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 10 sierpnia 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie zmienionego Zarządzeniem Nr 84/2015 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 19 listopada 2015 roku wprowadza się następujące zmiany:\n1) W § 4 po punkcie 17 dodaje się punkty 18 i 19 w brzmieniu:\n„18) prowadzenia i przechowywania w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (dokumentacja pracownicza);\n19) przechowywania dokumentacji pracowniczej w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez wymagany okres.”;\n„§ 4a Z uwzględnieniem obowiązującej struktury organizacyjnej Urzędu, osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:\n1) dbać we współpracy z Oddziałem kadr i szkolenia o terminowe poddawanie się przez pracowników profilaktycznym badaniom lekarskim,\n2) dbać o terminowe przekazywanie kompletnej dokumentacji dotyczącej rozliczenia czasu pracy podległych pracowników,\n3) zapewnić równomierne obciążenie pracą w okresie zastępstw nieobecnych w pracy podwładnych z uwzględnieniem indywidualnego zakresu czynności pracownika,\n4) wyznaczyć w formie pisemnej zastępstwo w okresie własnej nieobecności w pracy, po powiadomieniu bezpośredniego przełożonego i podległych pracowników,\n5) dbać o stosowanie się do przepisów wewnętrznych przez podległych pracowników.”\nPrawa i obowiązki pracowników samorządowych określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.\n2) w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,\n4) w Kodeksie Etyki pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie,\n5) w zakresie czynności pracownika,\n6) w opisie stanowiska pracy.\nZa opracowanie zakresu czynności pracownika oraz opisu stanowiska pracy odpowiedzialny jest dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej.”\n4) W § 7 po ust. 2 dodaje się ust.3 w brzmieniu:\n„3. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest obowiązany:\n1) rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych urządzeń, narzędzi i materiałów,\n3) załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia,\n4) przedłożyć kartę obiegową w Oddziale kadr i szkolenia.”\n1.Wszystkie dobra w postaci materialnej i elektronicznej wytworzone przez pracownika z wykorzystaniem zasobów Urzędu, a także sprzęt biurowy, materiały eksploatacyjne, publikacyjne itp. są własnością pracodawcy.\n2. Pracownik zobowiązuje się do:\n2) wykorzystywania adresów e-mailowych Urzędu (zgodnie z zasadami określonymi w Instrukcji zarządzania systemem informatycznym) wyłącznie do celów służbowych.\n3. W Urzędzie prowadzony jest monitoring zawartości nośników danych, w tym dysków twardych komputerów służbowych w celu:\n1) wykrycia obecności nieautoryzowanego oprogramowania;\n2) weryfikacji plików chronionych własnością intelektualną;\n3) weryfikacji plików danych niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;\n4. W tym samym celu w Urzędzie prowadzony jest monitoring poczty elektronicznej przychodzącej i wychodzącej ze służbowego adresu e – mail pracownika oraz strony internetowe odwiedzane przez pracownika w godzinach jego pracy.\n5. Zabrania się wnoszenia i używania we współpracy ze sprzętem, urządzeniami i nośnikami danych będących własnością Urzędu, sprzętu, urządzeń i nośników danych, które takiej własności nie stanowią.\n6. Pracownicy Urzędu zobowiązani są do noszenia w miejscu pracy indywidualnych kart zbliżeniowych oznaczonych nazwą Urzędu, nazwą departamentu/równorzędnej komórki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, nazwiskiem i imieniem pracownika, stanowiskiem służbowym oraz, na wniosek pracownika – jego fotografią."\nW Urzędzie obowiązuje 8-godzinny dzień pracy od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem ust. 7 i 9.\nUrząd pracuje w poniedziałki w godzinach 7.30 – 18.00; od wtorku do piątku w godzinach 7.30 – 15.30.\nCzas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (styczeń – marzec, kwiecień – czerwiec, lipiec – wrzesień, październik - grudzień).\nNa pisemny wniosek pracownika może zostać ustalony indywidualny rozkład jego czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Decyzję w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika podejmuje, po zaopiniowaniu przez Dyrektora Departamentu/kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej, Marszałek lub z jego upoważnienia Sekretarz Województwa Dyrektor Departamentu Organizacyjno-Prawnego. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, na stanowisku sekretarki, pomocy administracyjnej może zostać ustalony jedynie w taki sposób, aby praca rozpoczynała się nie wcześniej niż o godzinie 7.00, zaś kończyła się nie później niż o godzinie 16.00.\nPracownicy zatrudnieni na stanowisku portiera, wykonujący pracę w budynku przy Towarnickiego 3a oraz w budynku przy ul. Lubelskiej 4 pracują w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku w pracy zmianowej: I zmiana godz. 6.00 – 14.00, II zmiana w godz. 14.00 – 22.00.\nPracownicy zatrudnieni na stanowisku portiera, wykonujący pracę w budynku przy al. Ł. Cieplińskiego 4, pracują od poniedziałku do niedzieli, w równoważnym systemie czasu pracy, w którym czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę, przy zachowaniu przeciętnego 40 - godzinnego tygodniowego czasu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Planowany rozkład czasu pracy pracownika lub pracowników w okresie rozliczeniowym określa się w harmonogramie obejmującym dany okres rozliczeniowy. Dla portierów mogą być przygotowane harmonogramy obejmujące okres jednego miesiąca. Do przygotowania harmonogramu zobowiązany jest kierownik Oddziału transportowo – gospodarczego w Departamencie Organizacyjno – Prawnym. Harmonogram rozkładu czasu pracy zawiera:\n2) wskazanie dnia i czasu pracy,\n3) liczbę godzin pracy,\n4) dokładne oznaczenie dni wolnych od pracy, ze wskazaniem charakteru tych dni.\nHarmonogram stanowi podstawę rozliczenia czasu pracy pracownika. Zmiana harmonogramu dokonywana jest przez osobę przygotowującą harmonogram, która zobowiązana jest informację o zmianie harmonogramu czasu pracy przekazać niezwłocznie pracownikom, których zmiana dotyczy.\nPracownicy zatrudnieni na stanowisku sprzątaczki wykonują pracę od poniedziałku do piątku w pracy zmianowej: I zmiana w godzinach 7.00 – 15.00; II zmiana 14.00 – 22.00.\nKierowcy wykonują pracę od poniedziałku do piątku, w podstawowym systemie czasu pracy. Dla kierowców ustala się indywidualny rozkład czasu pracy. Powiadomienie kierowcy przez dyspozytora lub kierownika Oddziału transportowo - gospodarczego o innej godzinie rozpoczęcia pracy niż godz. 7.30 nastąpi osobiście lub telefonicznie, co najmniej 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. Do kierowców – w zakresie przewidzianym ustawą o czasie pracy kierowców – stosuje się przepisy tej ustawy.\nCzas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.\nNorm czasu pracy określonych w ust. 10 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników Urzędu lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda na to zgodę.\nPrzez pracę wykonywana w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 00.00 a godziną 24.00 tego dnia.\nDo ustalenia czasu pracy kierowców pora nocna obejmuje czas pomiędzy godz. 00.00 a godzina 4.00.\nW Urzędzie działa elektroniczny system rejestracji czasu pracy zwany dalej ESRCP na zasadach określonych Regulaminem posługiwania się ESRCP w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie. Regulamin wprowadza Marszałek odrębnym zarządzeniem.”\n„8a. Osoba kierująca pracownikami zobowiązana jest do sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem ust. 7-8 oraz prawidłowością rozliczania czasu pracy podległych sobie pracowników.” .\n8) W § 20 ust. 1 otrzymuje brzmienie:\n„1. Pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Ustala się następujący sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy:\n1) pracownicy po przyjściu do pracy, przed ustaloną godziną jej rozpoczęcia, potwierdzają przybycie w ESRCP poprzez naciśnięcie przycisku START i przesunięcie indywidualną elektroniczną kartą zbliżeniową wzdłuż czytnika oraz podpisują listę obecności,\n2) miejsce wyłożenia listy obecności ustala dyrektor departamentu/ równorzędnej komórki organizacyjnej,\n3) dyrektorzy departamentów, kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych, a także pracownicy kierujący wieloosobowymi stanowiskami pracy czuwają nad prawidłowym tokiem pracy w ciągu dnia.”;\n9) W § 30 ust. 1 otrzymuje brzmienie:\n„1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje co miesiąc z dołu, w 28 dniu każdego miesiąca, a dla pracowników obsługi - w 10 dniu następnego miesiąca za miesiąc poprzedni na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył pisemny wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych w kasie Urzędu. Jeżeli 28 lub 10 dzień miesiąca przypada w dniu wolnym od pracy, termin wypłaty przypada w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny od pracy. Informacja o dniach i godzinach pracy kasy Urzędu uwidoczniona jest na okienku kasowym w Urzędzie.”.\nWszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki, uczniowie szkół zawodowych, odbywający praktyczną naukę zawodu oraz stażyści – przed dopuszczeniem do wykonywania pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w dziedzinie bhp.\nFakt odbycia szkolenia wstępnego pracownik potwierdza własnoręczny podpisem w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.\nPracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom okresowym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów ochrony przeciwpożarowej, których częstotliwość i czas trwania określają przepisy prawa.\nUkończenie przez pracownika szkolenia okresowego w zakresie bhp potwierdza się zaświadczeniem. Odpis zaświadczenia przechowywany jest w aktach osobowych pracownika.\nW trakcie wstępnego szkolenia w dziedzinie bhp pracownik jest informowany ustnie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą. Fakt zapoznania się pracownika z oceną ryzyka zawodowego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem na oświadczeniu/informacji o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego związaną z wykonywaną pracą. Ww. oświadczenie/informacja jest przechowywana\nDokumentacja oceny ryzyka zawodowego, w przypadku aktualizacji, przekazywana jest poszczególnym pracownikom do zapoznania w formie pisemnej. Fakt zapoznania pracownika z ww. dokumentacją pracownik potwierdza poprzez podpisanie oświadczenia o zapoznaniu się z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego, które przechowywane jest przez Wieloosobowe stanowisko ds. BHP.”;\n11) § 38 otrzymuje brzmienie:\nPracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy oraz bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.\nZasady przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego określa się w drodze odrębnego zarządzenia Marszałka, po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi na zasadach i w trybie określonym, jak dla Regulaminu Pracy.”.\n12) W § 42:\n„4 Zgoda dyrektora departamentu/kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej na wyjście pracownika w sprawach osobistych powinna mieć formę pisemną. Wzór ww. zgody stanowi załącznik nr 9 do regulaminu. Po uzyskaniu zgody dyrektora departamentu/kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej, wnioski o wyrażenie zgody na wyjście pracownika w sprawach osobistych gromadzone są w sekretariacie komórki organizacyjnej celem uwzględnienia go w rozliczeniu czasu pracy pracownika.”;\n„6. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 4, jeśli czas ten odpracował w terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym miało miejsce wyjście w sprawach osobistych."\n„7. Odpracowywanie spóźnień i wyjść w sprawach osobistych odbywa się w taki sposób, aby wyjścia i spóźnienia równe lub krótsze niż pół godziny były odpracowywane jednorazowo, zaś dłuższe mogą być odpracowywane w ciągu kilku dni, w przyjętym okresie rozliczeniowym, jednak odpracowanie takiego wyjścia nie może odbywać się w odcinkach czasu krótszych niż pół godziny jednorazowo.”;\n„7a. Za prawidłowe rozliczanie wyjść w sprawach osobistych, przez podległych sobie pracowników odpowiada dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej.”;\n13) Po § 45 dodaje się § 45a w brzmieniu:\nW celu zapewnienia bezpieczeństwa mienia oraz osób przebywających na terenie Urzędu stosowany jest monitoring wizyjny, polegający na rejestrowaniu obrazu przez zamontowane w Urzędzie kamery. Miejsca umieszczenia kamer są odpowiednio oznakowane.\nZasięg monitoringu wizyjnego obejmuje teren i pomieszczenia Urzędu, w szczególności:\n1) bramy wjazdowe,\n2) teren zewnętrzny,\n4) sale konferencyjne,\n5) sala audytoryjna;\n7) pomieszczenie kasy.\nMonitoring wizyjny nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, pomieszczeń socjalnych,\npalarni, pokoi biurowych oraz pomieszczeń udostępnionych organizacjom związkowym.\nMonitoring wizyjny polega na rejestracji obrazu, bez utrwalania dźwięku.\nDostęp do nagrań obrazu mają tylko upoważnione osoby.\nNagrania obrazu przetwarza się wyłącznie do celów, do których zostały zebrane i przechowuje przez okres nie przekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania, z wyjątkiem sytuacji, gdy nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie przepisów prawa, lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one taki dowód stanowić; wówczas termin przechowywania nagrań ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.\nPo upływie okresu wskazanego w ust. 6, uzyskane w wyniku monitoringu wizyjnego nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.\nSzczegółowy zakres i sposób monitoringu wizyjnego określa odrębne zarządzenie\n14) W § 46 ust. 2 otrzymuje brzmienie:\n„2. Przebywanie w pomieszczeniach biurowych poza godzinami służbowymi w celu odpracowania wyjścia w sprawach osobistych, odpracowania spóźnienia, wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, jest możliwe po uprzednim poinformowaniu Sekretarza Województwa Dyrektora Departamentu Organizacyjno - Prawnego. Informacja w tej sprawie składana jest poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, nie później niż do godziny 15.00 w dniu, w którym pracownik zamierza przebywać w pomieszczeniach biurowych po godzinach służbowych, zaś w przypadku, gdy zamierza przebywać w pomieszczeniach biurowych przed rozpoczęciem godzin służbowych, informację w tej sprawie składa do godziny 15.00 dnia poprzedzającego fakt przebywania. Przebywanie pracowników w Urzędzie poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.”\n15) Załącznik nr 1 do Regulaminu – uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona kobiet w ciąży i matek karmiących- otrzymuje brzmienie jak załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.\n16) Załącznik nr 5 do Regulaminu – rozliczenie czasu pracy - otrzymuje brzmienie jak załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.\n17) Skreśla się załącznik nr 6 do Regulaminu.\n18) W Regulaminie wyrazy „Sekretarz Województwa” lub wyrazy „ Dyrektor Departamentu Organizacyjno – Prawnego” zastępuje się wyrazami „ Sekretarz Województwa Dyrektor Departamentu Organizacyjno – Prawnego”.\nZarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia zamieszczenia go w Biuletynie Informacji Publicznej.\nZobowiązuje się pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, w terminie do dwóch tygodni od dnia jego zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej.\nWykonanie zarządzenia zleca się Sekretarzowi Województwa Podkarpackiego Dyrektorowi Departamentu Organizacyjno - Prawnego.\nw sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie.\nNa podstawie art. 1042 § 1 i art. 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm./ w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” oraz Ogólnopolskim Pracowniczym Związkiem Zawodowym „Konfederacja Pracy” działającymi przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie oraz §7 ust. 1 pkt 5 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, stanowiącego załącznik do uchwały Nr 262/6420/13 Zarządu Województwa Podkarpackiego z dnia 27 sierpnia 2013 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie (z późn. zmianami),\nW Regulaminie pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 61/2015 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 10 sierpnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, załącznik nr 6 otrzymuje brzmienie, jak załącznik do niniejszego zarządzenia.\nZarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia jego zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej.\nw sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie\nNa podstawie art. 1042 § 1 i art. 1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy /Dz. U. z 2014r., poz. 1502 z późn. zm./ w uzgodnieniu z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” oraz Ogólnopolskim Pracowniczym Związkiem Zawodowym „Konfederacja Pracy” działającymi przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie,\nWprowadza się Regulamin pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie stanowiący załącznik do zarządzenia.\nRegulamin Pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia zamieszczenia go w Biuletynie Informacji Publicznej.\nZobowiązuje się pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie do złożenia oświadczenia o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, w terminie do dnia 11 września 2015 roku.\nZ dniem wejścia w życie Regulaminu pracy wprowadzonego niniejszym Zarządzeniem traci moc zarządzenie Nr 20/2014 Marszałka Województwa Podkarpackiego z dnia 26 marca 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie\nZałącznik do Zarządzenia Nr 61/2015\nRegulamin pracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, zwany dalej "regulaminem", określa organizację i porządek pracy\nw Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, zwanym dalej "Urzędem" oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.\n1. Urząd jest pracodawcą, za którego czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje Marszałek Województwa Podkarpackiego lub z jego upoważnienia Sekretarz Województwa Podkarpackiego.\n2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko służbowe\ni podstawę nawiązania stosunku pracy.\n2) zorganizowania stanowisk pracy oraz dostarczenia pracownikom wszystkich niezbędnych do pracy przedmiotów, materiałów i maszyn,\n1. Prawa i obowiązki pracowników samorządowych określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz.120).\n2. Zadania, uprawnienia, obowiązki i zakres odpowiedzialności pracownika związane z zajmowanym stanowiskiem bądź wykonywanymi czynnościami pracodawca określa w formie pisemnej:\n5) w opisie stanowiska pracy.\n3. Za opracowanie zakresu czynności pracownika oraz opisu stanowiska pracy odpowiedzialny jest dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej.\n6) dbanie o dobro, chronienie mienia pracodawcy,\n2. Pracownik, który uważa, że stosowany jest wobec niego mobbing, a także pracownik, który zaobserwuje takie zjawisko, powinien zgłosić ten fakt\ndo przełożonego osoby stosującej mobbing.\n1. Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie, według jego przekonania, stanowiłoby przestępstwo albo wykroczenie lub groziłoby niepowetowanymi stratami.\n2. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Marszałka Województwa Podkarpackiego.\n1. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym nie może wykonywać zajęć pozostających\nw sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych. W razie naruszenia przez pracownika któregokolwiek zakazu, pracodawca niezwłocznie rozwiązuje bez wypowiedzenia stosunek pracy z pracownikiem w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje go ze stanowiska.\n2. Pracownik zobowiązany jest poinformować pracodawcę o zamiarze podjęcia albo wykonywaniu dodatkowego zatrudnienia lub innych zajęć (poza pracą w Urzędzie). Informację pracownik składa w formie pisemnego oświadczenia.\n3. Wzór oświadczenia o zamiarze podjęcia albo wykonywaniu dodatkowego zatrudnienia lub innych zajęć przez pracownika Urzędu stanowi załącznik Nr 2 do regulaminu.\n1. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.\n2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.\n3. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany złożyć w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.\n4. Niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie powoduje odpowiedzialność porządkową.\n6. Wzór oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej stanowi załącznik Nr 3 do regulaminu.\n13) niepoddawanie się w wyznaczonych terminach okresowym lub kontrolnym badaniom lekarskim, a także nie dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku przeprowadzonego badania.\n1. Zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren Urzędu.\n2. W razie podejrzenia lub stwierdzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony pracownika ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania pracy i przebywania na terenie Urzędu.\n3. Bezpośredni przełożony ma obowiązek odsunięcia od pracy pracownika, który spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy.\n4. W razie podejrzenia lub stwierdzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, Sekretarz Województwa lub osoba przez niego upoważniona może zlecić przeprowadzenie badania trzeźwości przez uprawniony do tego organ powołany do ochrony porządku publicznego. Jeżeli konieczny będzie do tego pobór krwi, zabiegu tego dokona fachowy pracownik służby zdrowia.\n5. Pracownik, któremu zarzucono naruszenie obowiązku trzeźwości może żądać przeprowadzenia badania trzeźwości. Pracownik ma obowiązek poddania się badaniu jeżeli:\n6. Osoba przeprowadzająca kontrolę sporządza protokół kontroli.\n7. W razie stwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu, pracownik ma obowiązek ponieść koszty badania.\n8. Wszystkie dokumenty związane z naruszeniem przez pracownika obowiązku trzeźwości gromadzi Departament Organizacyjno - Prawny.\n1. Wobec pracowników za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy mogą być stosowane kary:\n2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować karę pieniężną.\n3. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, z zastrzeżeniem § 10.\n4. Pracodawca stosuje kary po zapoznaniu się z pisemnym wyjaśnieniem pracownika. Jeśli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może złożyć wyjaśnienia, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do czasu stawienia się pracownika do pracy,\n5. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie wraz z uzasadnieniem. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.\n6. Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.\n7. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.\n1. Wszystkie dobra w postaci materialnej i elektronicznej wytworzone przez pracownika z wykorzystaniem zasobów Urzędu, a także sprzęt biurowy, materiały eksploatacyjne, publikacyjne itp. są własnością pracodawcy.\n3. Pracownicy Urzędu zobowiązani są do noszenia w miejscu pracy indywidualnych kart zbliżeniowych oraz identyfikatorów. Identyfikator oznaczony jest nazwą Urzędu, na odwrocie zawiera zaś: nazwę departamentu/równorzędnej komórki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, nazwisko i imię pracownika oraz jego stanowisko służbowe.\n1. Każdy z pracowników ma prawo do jednakowego dostępu do szkoleń.\n2. Dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej wnioskuje w formie pisemnej do Sekretarza Województwa lub osoby przez niego upoważnionej o przeszkolenie podległych sobie pracowników.\n3. Przy wyborze pracownika na szkolenie (kurs, seminarium, konferencję itp.) dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej powinien uwzględnić zakres prac na zajmowanym stanowisku, doświadczenie zawodowe, dotychczasowy udział w szkoleniach oraz ocenę pracownika.\n4. Pracownik kierowany przez pracodawcę na szkolenia (kursy, seminaria, konferencje itp.) ma obowiązek doręczyć niezwłocznie do Oddziału kadr\ni szkolenia oryginał dokumentu potwierdzającego udział w szkoleniu.\n5. Kserokopia dokumentu potwierdzającego udział w szkoleniu przechowywana jest w aktach osobowych pracownika.\n1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie Urzędu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas ten powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.\n2. W Urzędzie obowiązuje 8-godzinny dzień pracy od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem ust. 6 i ust.8\n3. Urząd pracuje w poniedziałki w godzinach 7.30 – 18.00; od wtorku do piątku w godzinach 7.30 – 15.30.\n4. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (styczeń – marzec, kwiecień – czerwiec, lipiec – wrzesień, październik - grudzień).\n5. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku portiera, wykonujący pracę w budynku przy ul. Towarnickiego 3a pracują w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku w pracy zmianowej: I zmiana godz. 6.00 – 14.00, II zmiana w godz. 14.00 – 22.00.\n6. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku portiera, wykonujący pracę w budynku przy al. Ł. Cieplińskiego 4, pracują od poniedziałku do niedzieli, w równoważnym systemie czasu pracy, w którym czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę, przy zachowaniu przeciętnego 40 - godzinnego tygodniowego czasu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Planowany rozkład czasu pracy pracownika lub pracowników w okresie rozliczeniowym określa się w harmonogramie obejmującym dany okres rozliczeniowy. Dla portierów mogą być przygotowane harmonogramy obejmujące okres jednego miesiąca. Do przygotowania harmonogramu zobowiązany jest kierownik Oddziału transportowo – gospodarczego w Departamencie Organizacyjno – Prawnym. Harmonogram rozkładu czasu pracy zawiera:\n7. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku sprzątaczki wykonują pracę od poniedziałku do piątku w pracy zmianowej: I zmiana w godzinach 7.00 – 15.00; II zmiana 14.00 – 22.00.\n8. Kierowcy wykonują pracę od poniedziałku do piątku ,w podstawowym systemie czasu pracy. Dla kierowców ustala się indywidualny rozkład czasu pracy. Powiadomienie kierowcy przez dyspozytora lub kierownika Oddziału transportowo - gospodarczego o innej godzinie rozpoczęcia pracy niż godz. 7.30 nastąpi osobiście lub telefonicznie, co najmniej 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. Do kierowców – w zakresie przewidzianym ustawą o czasie pracy kierowców – stosuje się przepisy tej ustawy.\n9. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.\n10. Norm czasu pracy określonych w ust. 9 nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników Urzędu lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda na to zgodę.\n11. Czas pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie dla każdego pracownika.\n12. Pracownikom przysługuje w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.\n13. Przez pracę wykonywana w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 00.00 a godziną 24.00 tego dnia.\n14. Praca w porze nocnej obejmuje czas pomiędzy godz. 22.00, a godz. 6.00.\n15. Do ustalenia czasu pracy kierowców pora nocna obejmuje czas pomiędzy godz. 00.00 a godzina 4.00.\n16. Na pisemny wniosek pracownika może zostać ustalony indywidualny rozkład jego czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Decyzję w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika podejmuje, po zaopiniowaniu przez Dyrektora Departamentu/kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej, Marszałek lub z jego upoważnienia Sekretarz Województwa.\n17. W Urzędzie działa elektroniczny system rejestracji czasu pracy zwany dalej ESRCP na zasadach określonych Regulaminem posługiwania się ESRCP w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie. Regulamin wprowadza Marszałek odrębnym zarządzeniem.\n1. Przy pracach związanych z obsługą petentów oraz w innych przypadkach uzasadnionych organizacją lub rodzajem pracy dla poszczególnych komórek organizacyjnych, grup pracowniczych lub stanowisk pracy mogą być wprowadzane:\n1) dni pracy, a także godziny rozpoczynania i kończenia pracy inne, niż określone w §16;\n2) system równoważnego czasu pracy;\n3) praca zmianowa.\n2. Ustalając system i rozkład czasu pracy uwzględnia się przysługujący pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy.\n3. Zasady określone w ust. 1 wprowadza się w drodze zarządzenia Marszałka, po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. Zarządzenie podaje się z dwutygodniowym wyprzedzeniem do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Urzędzie. Fakt zapoznania się z zarządzeniem pracownicy potwierdzają w formie pisemnej. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania do wiadomości pracownikom z zastrzeżeniem ust.4.\n4. Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy następuje w trybie określonym przepisami Kodeksu pracy.\n1. Jeżeli wymagają tego potrzeby Urzędu, pracownik, na polecenie przełożonego, po uzyskaniu zgody Sekretarza Województwa lub osoby przez niego upoważnionej, wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.\nPolecenie pracy w godzinach nadliczbowych ma formę pisemną – jak w załączniku nr 4 do Regulaminu i jest przekazywane do Oddziału kadr i szkolenia w Departamencie Organizacyjno - Prawnym wraz z pozostałą dokumentacją dotyczącą czasu pracy danego pracownika. O zgodę Sekretarza Województwa lub osoby przez niego upoważnionej na pracę w godzinach nadliczbowych występuje dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej, której pracownikom zlecono pracę w godzinach nadliczbowych, nie później niż do godziny 15.00 w dniu, w którym praca ta ma zostać wykonana.\n2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.\n3. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.\n4. Praca w godzinach nadliczbowych nie może mieć charakteru pracy planowanej.\n5. Liczba godzin nadliczbowych pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć:\n6. Ustala się limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym: 416 godzin dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi (portier, kierowca, konserwator), dla pozostałych pracowników – 150 godzin w roku kalendarzowym.\n7. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.\n8. Pracownikowi, wykonującemu pracę w niedziele i święta, przysługuje inny dzień wolny od pracy: - w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeśli jest to niemożliwe – do końca okresu rozliczeniowego; - w zamian za pracę w święto – do końca okresu rozliczeniowego.\n9. Zbiorcza informacja o wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych, wyjściach w sprawach osobistych i odpracowaniu tych wyjść przez każdego z pracowników departamentu lub komórki równorzędnej, składana jest do Oddziału kadr i szkolenia w Departamencie Organizacyjno - Prawnym, w terminie do 5 dnia każdego kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedzający. Wzór informacji stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.\n10. Dokumentacja związana z ewidencją czasu pracy (lista obecności pracowników departamentu, rejestr urlopów i delegacji służbowych, ewidencja wyjść pracowników departamentu w godzinach pracy), w tym również dokumentacja potwierdzająca wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników departamentu prowadzona jest w sekretariatach departamentów lub komórek równorzędnych. Osobą odpowiedzialną za prawidłowe i rzetelne prowadzenie ww. dokumentacji w ramach departamentu lub komórki równorzędnej oraz terminowe przekazywanie wymaganych dokumentów do Oddziału kadr i szkolenia jest dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej. Oryginały list obecności wraz z dokumentami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy przykazywane są do Oddziału kadr i szkolenia w terminie do 5 dnia każdego kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedzający.\n11. Rozliczenie czasu pracy pracowników Urzędu jest prowadzone w Oddziale kadr i szkolenia. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentacji dotyczącej jego czasu pracy.\n1. Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin przysługuje 20 minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy.\nW czasie przerwy pracownik zobowiązany jest pozostawać na terenie budynku, w którym pracodawca wyznaczył mu miejsce pracy.\n2. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut\ni jest wliczany do czasu pracy.\n1) Ustala się następujący sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy: pracownicy po przyjściu do pracy, przed ustaloną godziną jej rozpoczęcia, potwierdzają przybycie w ESRCP poprzez naciśnięcie przycisku START i przesunięcie indywidualną elektroniczną kartą zbliżeniową wzdłuż oraz podpisują listę obecności,\n2) miejsce wyłożenia listy obecności ustala dyrektor departamentu/równorzędnej komórki organizacyjnej,\n3) jeżeli wiadomo, że pracownik w dniu następnym będzie nieobecny w pracy należy dokonać w liście obecności adnotacji odpowiednimi symbolami oraz wprowadzić stosowną zmianę w aplikacji zarządzającej ESRCP,\n4) dyrektorzy departamentów, kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych, a także pracownicy kierujący wieloosobowymi stanowiskami pracy czuwają nad prawidłowym tokiem pracy w ciągu dnia.\n2. Za prawidłowe i zgodne ze stanem faktycznym rejestrowanie obecności pracowników odpowiadają dyrektorzy departamentów, kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych.\nMarszałek może, ustalić określony dzień tygodnia dniem wolnym od pracy za odpracowaniem w ustaloną sobotę danego miesiąca, zaś w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nie więcej niż jeden dzień w danym roku kalendarzowym, Marszałek może ustalić dniem wolnym od pracy bez odpracowania.\n1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić dyrektora departamentu/ kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej.\n2. Dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej powinien uprzedzić Sekretarza Województwa.\n3. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w ust. 1, pracownik jest obowiązany zawiadomić dyrektora departamentu/ kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej, zaś dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej Sekretarza Województwa o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W przypadku zawiadomienia pocztą, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.\n4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 3, jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, zwłaszcza jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.\n1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając dowody usprawiedliwiające nieobecność, najpóźniej z chwilą przystąpienia do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności. Dowodami usprawiedliwiającymi spóźnienie do pracy lub nieobecność w pracy są:\n2. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do dyrektora departamentu/ kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej, celem usprawiedliwienia spóźnienia, zaś dyrektor departamentu/kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej o przyczynie swojego spóźnienia powinien zawiadomić Sekretarza Województwa. Czas spóźnienia przekraczający 15 minut, wymaga pisemnego usprawiedliwienia.\nCzas nieobecności w pracy z powodu spóźnienia, pracownik powinien odpracować w tym samym dniu lub w terminie uzgodnionym z dyrektorem departamentu/kierownikiem równorzędnej komórki organizacyjnej. Dyrektor departamentu/ kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej czas nieobecności w pracy z powodu spóźnienia powinien odpracować w terminie uzgodnionym z Sekretarzem Województwa.\n1. Dyrektor departamentu/ kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej uznaje za usprawiedliwione bądź nieusprawiedliwione nieprzybycie pracownika do pracy, spóźnienie się, bądź przedwczesne jej opuszczenie.\n2. W przypadku przeprowadzania kontroli dyscypliny pracy o uznaniu za usprawiedliwione albo nieusprawiedliwione nieprzybycie pracownika do pracy, spóźnienie się bądź przedwczesne jej opuszczenie decyduje Sekretarz Województwa.\n3. W stosunku do dyrektorów departamentów/kierowników równorzędnych komórek organizacyjnych decyzję w sprawach określonych w ust. 1 podejmuje Sekretarz Województwa.\n4. W przypadku wystąpienia sporu co do zasadności uznania w sprawach, o których mowa w ust. 1,2 i 3 decyzję podejmuje Marszałek.\n5. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za czas nieobecności usprawiedliwionej, jeżeli odrębne przepisy nie przewidują prawa do wynagrodzenia.\n1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów. Urlopu pracownikowi udziela dyrektor departamentu/ kierownik równorzędnej komórki organizacyjnej, a dyrektorowi departamentu/kierownikowi równorzędnej komórki organizacyjnej Marszałek lub Sekretarz Województwa albo osoba upoważniona przez Marszałka.\n2. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje poprzez:\n3. Dyrektorzy departamentów/ kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych do 15 grudnia każdego roku opracowują projekty planów urlopów wypoczynkowych na przyszły rok, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Po ich zatwierdzeniu przez Marszałka lub Sekretarza Województwa stają się obowiązującym planem urlopów pracowników na dany rok.\n4. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.\n5. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu do godziny 8.00.\n6. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić także z powodu szczególnych potrzeb Urzędu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.\n7. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego może nastąpić tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy.\n8. Decyzje w sprawach przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika, a także ze względu na potrzeby pracodawcy, podejmują dyrektorzy departamentów/ kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych, a w odniesieniu do dyrektorów departamentów/kierowników równorzędnych komórek organizacyjnych Marszałek lub Sekretarz Województwa.\n9. Po wyrażeniu zgody przez organizacje związkowe nie ustala się planu urlopów na dany rok kalendarzowy. W takim przypadku Marszałek lub Sekretarz Województwa ustala termin urlopu dyrektorów departamentów/kierowników równorzędnych komórek organizacyjnych po porozumieniu z nimi, a dyrektorzy departamentów/kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych ustalają terminy urlopów podległych pracowników – po porozumieniu z pracownikami.\n10. Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w danym roku kalendarzowym powinien być wykorzystany najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie pracownika.\n11. Za terminową realizację planów urlopowych w departamentach odpowiadają dyrektorzy departamentów/ kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych, zaś za terminową realizację planów urlopowych dyrektorów departamentów/kierowników równorzędnych komórek organizacyjnych odpowiada Sekretarz Województwa.\n1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje co miesiąc z dołu, w 28 dniu każdego miesiąca, a dla pracowników obsługi - w 10 dniu następnego miesiąca za miesiąc poprzedni w kasie Urzędu. Jeżeli 28 lub 10 dzień miesiąca przypada w dniu wolnym od pracy, termin wypłaty przypada w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym dzień wolny od pracy. Informacja o dniach i godzinach pracy kasy Urzędu uwidoczniona jest na okienku kasowym w Urzędzie.\n4. Wypłata innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tego świadczenia.\nPracownikom, którzy wzorowo wypełniają obowiązki, wykazują inicjatywę w pracy, dążą do usprawnienia metod pracy, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Marszałek Województwa Podkarpackiego.\nUprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiet w ciąży i matek karmiących określa załącznik nr 1 do Regulaminu.\n1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje Społeczna Inspekcja Pracy.\n2. Organizacje związkowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.\n3. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:\n4. Pracodawca oraz osoby kierujące pracownikami są obowiązani znać w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bhp. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:\n1. Wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki, uczniowie szkół zawodowych, odbywający praktyczną naukę zawodu oraz stażyści – przed dopuszczeniem do wykonywania pracy podlegają szkoleniu wstępnemu ogólnemu w zakresie bhp, zwanemu dalej „instruktażem ogólnym”.\n2. Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik zatrudniony na stanowisku pracy ds. bhp.\n3. Fakt odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie, a zaświadczenie o ukończeniu szkolenia przechowywane jest w aktach osobowych uczestnika szkolenia.\n4. Pracownicy podlegają również szkoleniu okresowemu. Pierwsze szkolenie okresowe pracownik odbywa w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku natomiast pracodawca oraz osoby kierujące pracownikami w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy.\n6. Ukończenie przez pracownika szkolenia okresowego w zakresie bhp potwierdza się zaświadczeniem. Odpis zaświadczenia przechowywany jest w aktach osobowych pracownika.\n7. W trakcie wstępnych i okresowych szkoleń z zakresu bhp pracownik jest informowany ustnie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą.\n1. Pracownicy podlegają okresowym badaniom lekarskim oraz badaniom kontrolnym.\n2. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.\n3. Okresowe badania lekarskie oraz badania kontrolne są przeprowadzone\n1. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy oraz bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.\n2. Instrukcja przydzielania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i środków higieny osobistej stanowi załącznik nr 6\nKobiety nie mogą być zatrudniane przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, ujętych w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet stanowiącym załącznik Nr 7 do Regulaminu.\n1. Przyjmowanie stron i interesantów w departamentach odbywa się codziennie w godzinach pracy Urzędu. Dyrektorzy departamentów/kierownicy równorzędnych komórek organizacyjnych ponoszą odpowiedzialność za należytą organizację przyjmowania interesantów i w tym celu wydają odpowiednie polecenia służbowe.\n2. Posłowie na Sejm, senatorowie Rzeczypospolitej Polskiej oraz radni Województwa Podkarpackiego w sprawach związanych z wykonywaniem ich mandatów powinni być przyjmowani w pierwszej kolejności.\n1. Wyjście pracownika z Urzędu w czasie godzin pracy może się odbywać w celu służbowym lub prywatnym (osobistym), za zgodą dyrektora departamentu/kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej lub osoby przez niego upoważnionej. Każde wyjście powinno być ewidencjonowane w ewidencji wyjść w godzinach służbowych znajdującej się w sekretariacie komórki organizacyjnej oraz zarejestrowane w ESRCP.\n2. Wyjście pracownika z Urzędu w czasie godzin pracy pełniącego funkcję w organizacji związkowej może się odbywać za pisemnym zawiadomieniem dyrektora departamentu/kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej lub osoby przez niego upoważnionej wg wzoru stanowiącego załącznik nr 8 do Regulaminu oraz zarejestrowaniem tego faktu w ESRCP.\n3. Wyjście dyrektora departamentu lub kierownika komórki równorzędnej w sprawach służbowych winno zostać odnotowane w ewidencji wyjść w godzinach służbowych oraz zarejestrowane w ESRCP.\n4. Zgoda dyrektora departamentu/kierownika równorzędnej komórki na wyjście pracownika w sprawach osobistych powinna mieć formę pisemną. Wzór ww. zgody stanowi załącznik nr 9 do regulaminu.\n5. Wyjście dyrektora departamentu/ kierownika równorzędnej komórki organizacyjnej w czasie godzin pracy w celu prywatnym (osobistym) może odbywać się po poinformowaniu o tym fakcie Sekretarza Województwa.\n6. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 4, jeśli czas ten odpracował w terminie uzgodnionym\nz dyrektorem departamentu, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym miało miejsce wyjście w sprawach osobistych.\n7. Odpracowywanie spóźnień i wyjść w sprawach osobistych odbywa się w taki sposób, aby wyjścia i spóźnienia krótsze niż 1 godzina były odpracowywane jednorazowo, zaś dłuższe mogą być odpracowywane w ciągu kilku dni,\nw przyjętym okresie rozliczeniowym, jednak odpracowanie takiego wyjścia nie może odbywać się w odcinkach czasu krótszych niż 1 godzina jednorazowo.\n8. Pracownik, który otrzymał kartę obiegową, przed uzyskaniem podpisu w części dotyczącej ewidencji czasu pracy zobowiązany jest wykazać, iż wszystkie wyjścia w sprawach osobistych w bieżącym okresie rozliczeniowym zostały przez niego odpracowane.\nMarszałek oraz Sekretarz Województwa przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków w poniedziałki każdego tygodnia w godzinach od 14.00 do 15.00.\nW przypadku gdy na ustalony dzień przyjęć przypada dzień wolny od pracy, dniem przyjęć staje się najbliższy dzień pracy. W razie nieobecności w wyżej wymienionych godzinach urzędowania Marszałka lub Sekretarza Województwa pracownicy będą przyjmowani w uzgodnionym wcześniej innym terminie.\nPalenie tytoniu w Urzędzie jest dozwolone wyłącznie w palarni.\n1) wynoszenie przez pracowników przedmiotów stanowiących własność Urzędu może nastąpić wyłącznie na podstawie pisemnego zezwolenia dyrektora Departamentu Organizacyjno – Prawnego bądź osoby przez niego upoważnionej,\n2) po zakończeniu pracy pracownicy zabezpieczają będące w pomieszczeniach biurowych dokumenty i urządzenia, zamykają szafy i biurka, po czym zamykają pomieszczenia, a klucze przekazują osobie sprawującej nad nimi nadzór. Wynoszenie kluczy od pomieszczeń biurowych jest zabronione.\n2. W Urzędzie obowiązuje ewidencjonowanie przez osobę, o której mowa w ust. 1 pkt 2, wydawania i zdawania kluczy uprawnionym pracownikom.\n3. Za uprawnionego pracownika należy rozumieć osobę korzystającą z pomieszczenia (pomieszczeń) o danym numerze lub osobę upoważnioną do odbioru kluczy przez Dyrektora Departamentu Organizacyjno – Prawnego.\n1. Fakt zakończenia pracy w danym dniu potwierdza się w ESRCP poprzez naciśnięcie przycisku KONIEC na terminalu i przeciągnięcie wzdłuż terminalu indywidualną elektroniczną kartą zbliżeniową.\n2. Przebywanie w pomieszczeniach biurowych poza godzinami służbowymi w celu odpracowania wyjścia w sprawach osobistych, odpracowania spóźnienia, wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, jest możliwe po uprzednim poinformowaniu Dyrektora Departamentu Organizacyjno - Prawnego. Informacja w tej sprawie składana jest poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, nie później niż do godziny 15.00 w dniu, w którym pracownik zamierza przebywać w pomieszczeniach biurowych po godzinach służbowych, zaś w przypadku, gdy zamierza przebywać w pomieszczeniach biurowych przed rozpoczęciem godzin służbowych, informację w tej sprawie składa do godziny 15.00 dnia poprzedzającego fakt przebywania.\nPracownik obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie Oddział kadr i szkolenia o wszelkich zmianach:\nUprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona kobiet w ciąży i matek karmiących,\nOświadczenie o zamiarze podjęcia albo wykonywania dodatkowego zatrudnienia lub innych zajęć,\nOświaczenie dot. (nie)prowadzenia działalności gospodarczej,\nInstrukcja przydzielania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i środków higieny osobistej (skreślono),\nWykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,\nPowiadomienie o konieczności wykonywania obowiązków w organizacji związkowej,\nWniosek o zwolnienie od pracy i wyjście w sprawach osobistych


Gwiazda Na wspólnej ośmieszyła się przed fanami. Internet turla się ze śmiechu | Społeczeństwo Pikio\nPikio Społeczeństwo Gwiazda Na wspólnej ośmieszyła się przed fanami. Internet turla się ze śmiechu\n"Na Wspólnej" bez wątpienia jest jednym z najbardziej lubianych polskich seriali telewizyjnych, które fani śledzą od wielu lat. Widzowie uwielbiają również bacznie obserwować życie prywatne swoich ulubionych aktorów, jednak tym razem jedna z gwiazd serialu zrobiła coś, czego internauci nie mogli jej przepuścić.\n"Na Wspólnej" emitowane jest od początku 2003 roku, a cała jego fabuła skupia się na losach przyjaciół z domu dziecka, którzy po osiągnięciu sukcesu w życiu decydują się na założenie spółdzielni mieszkaniowej zarządzającej apartamentowcem przy tytułowej ulicy Wspólnej w Warszawie. Oczywiście widzowie nie ograniczają się tylko do oglądania kolejnych odcinków produkcji TVN i równie uważnie obserwują wszystkie plotki dotyczące ich ulubionych aktorów występujących w serialu oraz ich profili na portalach społecznościowych. To właśnie na jednym z nich uwielbiana aktorka pokazała coś, co totalnie rozśmieszyło jej fanów.\nGwiazda "Na Wspólnej" ośmieszona\nMarta Wierzbicka jest jedną z ulubionych gwiazd serialu "Na Wspólnej". Wciela się tam w rolę Aleksandry Zimińskiej - córki Danuty i Marka. Aktorka cieszy się dużym powodzeniem u mężczyzn od samego początku swojej kariery, a jej niezwykła uroda często komentowana jest w internecie. Dziewczyna sama lubi publikować odważne zdjęcia, które natychmiast zyskują uznanie fanów i cieszą się niezwykłą popularnością, tym razem jednak coś poszło nie tak i cały internet turla się ze śmiechu. Młoda aktorka postanowiła opublikować na swoim Instagramie zdjęcie, na którym szczególną uwagę przykuwają jej nogi. Ubrana jest jedynie w duży, męski sweter, majtki oraz długie, białe podkolanówki. Cel został osiągnięty, rzeczywiście wszyscy fani - a zwłaszcza ta męska część - żywo komentuje zdjęcie, jednak nie do końca tak, jak celebrytka to sobie wymarzyła.\nFani jej nie odpuszczą\nPojawiły się liczne komentarze wyśmiewające aktorkę za to, że przy zdjęciu nieudolnie usiłowała eksperymentować z Photoshopem, a wszystko przez nienaturalnie szczuple wyglądające udo.\n- A ten Rex to gryzie w łydkę - pisze internauta. - ... a na pewno udo ugryzł w photoshopie - dodaje kolejna osoba. - Zdjęcie ładne, ale z tym udem to faktycznie coś jest nie tak. Stawiam na zabawy photoshopem i to dosyć brutalnie nieudane - ocenia fan. Fot. Instagram/mtttttm ZOBACZ TAKŻE:\nTragiczna sytuacja w Barwach Szczęścia. Gwiazda serialu pójdzie siedzieć\nTVN na wspólnej marta wierzbicka


Aktualności z kategorii Wodne\nKąty Rybackie. Przyjdź i kibicuj najlepszym ratownikom wodnym podczas Lifeguard…\nLifeguard Brothers Challange to kolejna edycja zawodów dla najlepszych ratowników wodnych, którzy będą rywalizować w 10 wymagających i widowiskowych konkurencjach… 12 lipca, 09:02 Redakcja. Czekamy na Twoje informacje. 0 komentarzy\nW sobotę, 12 czerwca br. na krótkim zgrupowaniu w Centralnym Ośrodku Przygotowań Olimpijskich w Wałczu, 15 powołanych przez trenera Kadry Polski najlepszych w Polsce… 14 czerwca, 09:48 Redakcja. Czekamy na Twoje informacje. 0 komentarzy\nKajakarz Malborskiego Klubu Sportowego Nogat, Wiktor Żarski został Wicemistrzem Polski w kajakarstwie na dystansie 10 km w kategorii senior. Mistrzostwa Polski odbyły… 27 sierpnia, 08:56 Redakcja. Czekamy na Twoje informacje. 0 komentarzy\nZawodów tej rangi na Pomorzu nie było jeszcze nigdy. Tym bardziej organizacja Długodystansowych Mistrzostw Polski w Kajakarstwie powinna być dla Sztumu, a szczególnie… 21 maja, 09:30 Michał Kruczkowski 1 komentarz\nNiektórzy ich podziwiają, inni uważają za wariatów. Jedno jest pewne, ludzie zajmujący się morsowaniem potrafią organizować niesamowite, pełne pozytywnej energii… 19 lutego, 11:09 Michał Kruczkowski 1 komentarz\nStartowali w 12 zawodach. Wywalczyli złote i srebrne medale! Sztumskie smoki podsumowują…\nZakończył się kolejny sezon Smoczych Łodzi. Dla sztumskich smoków był on pełen dobrej zabawy, ciężkich treningów, a przede wszystkim sukcesów - tych, które odnoszono… 5 grudnia, 10:07 Redakcja 0 komentarzy\nSztumskie Smoki zakończyły treningi na dworze. Przyszedł sezon jesienno – zimowy i trzeba przenieść się na treningi pod dach siłowni. Jak piszą sami zawodnicy na… 2 listopada, 13:38 Redakcja 0 komentarzy\nIV Festiwal Smoczych Łodzi o Puchar Prezydenta Włocławka odbył się 26 sierpnia br., był dla naszej drużyny wyjątkowo owocny. W zawodach brały udział 22 załogi… 1 września, 10:57 Redakcja 0 komentarzy\nSztum: 12 godzin na kajaku. Maraton na jeziorze sztumskim Henryka Frąckowiaka –…\nW ubiegłą sobotę 24 czerwca od godz. 18.00 Jezioro Zajezierskie w Sztumie było areną nietypowego maratonu kajakowego. Pan Henryk Frąckowiak zgodnie z zapowiedzią pływał… 27 czerwca, 09:55 Redakcja 0 komentarzy\nKlub Turystyczny „Szuwarek” w Nowym Dworze Gdańskim zaprasza na XIV Spływ…\nJak co roku, Klub Turystyczny „Szuwarek” zaprasza wszystkich tych, którzy nie boją się wody, na poznawanie uroku żuławskich rzek. Wierzymy, że pogoda na pewno dopisze.… 6 czerwca, 13:56 Andrzej Gołębiewski 0 komentarzy\nSztumskie Smoki przywiozły medal z mistrzostw regat w Poznaniu! - 27.05.2017\n„Kolejne zawody, kolejny sukces! Dzisiaj zawitaliśmy do Poznania, znanego z jednego z najlepszych torów regatowych w Europie. Ścigaliśmy się z najlepszymi drużynami… 31 maja, 11:09 Redakcja 0 komentarzy\nRóża Banasik – Zarańska – mieszkanka powiatu sztumskiego sędzią na Paraolimpiadzie…\nW dniach 9-18 września 2016 roku Pani Róża Banasik – Zarańska, mieszkanka powiatu Sztumskiego była jednym z 16 sędziów z całego świata na regatach parakajakarzy… 3 pażdziernika, 10:08 Redakcja 0 komentarzy\nŚwięto sportów wodnych w Sztumie! Ścigali się najlepsi polscy kajakarze –…\nNa jeziorze Zajezierskim w Sztumie odbyły się Jubileuszowe, bo trzydzieste, regaty kajakowe o Memoriał Jana Raabe. Atrakcją zawodów było przeciąganie smoczej łodzi… 30 czerwca, 11:30 Redakcja 0 komentarzy\nW X Ogólnopolskich Regatach Kajakowych Olimpiad Specjalnych Sztum 2016 uczestniczyli zawodnicy z siedmiu województw m.in. z: opolskiego, dolnośląskiego, wielkopolskie… 22 czerwca, 16:06 Redakcja 0 komentarzy\nPatryk Górski i Kamil Gołębiewski zajęli drugie miejsce podczas Długodystansowych…\nW dniach 15-16 sierpnia w Ostródzie na Jeziorze Drwęckim odbyły się Długodystansowe Mistrzostwa Polski. Malborski Klub Sportowy Nogat reprezentowała dwójka juniorów-… 17 sierpnia, 08:41 Piotr Wąsowicz 0 komentarzy\nXXIX REGATY NA JEZIORZE ZAJEZIERSKIM W SZTUMIE - 20.06.2015\nW sobotę 20 czerwca na jeziorze Zajezierskim w Sztumie, odbyły się XXIX Ogólnopolskie Regaty Kajakowe o memoriał Jana Raabe. 21 czerwca, 17:15 Krzysztof Wąsowicz 0 komentarzy


Ioannes Oculus 14/08/2012 Na poważnie, Osobiste 2 komentarze\nZnowu wrócę do tematu Amber Gold, ale nie tylko. Dzisiaj w radio Zet kwestia upadłości była wiadomością numer 1. Z jednej strony trudno się dziwić, jest to bardzo medialny temat. Ludzie tracą oszczędności, prezes był już kilkakrotnie skazany itd. Jest w tym jednak małe „ale”, gdyż w mediach nie wybrzmiewa bardzo ciekawy wątek związków Michała Tuska (syna premiera) z całą aferą. Powoli wiadomość, że PO chce tuszować sprawę przebija się do wiadomości publicznej, ale do wiadomości nr 1 jej daleko. Dziwne, bo przecież temat byłby niesamowicie gorący.\nJednak nie to jest dla mnie najgorsze. Gorsze jest to, że tak naprawdę jest to kolejny temat zastępczy. Emocjonujmy się upadkiem firmy, niektórzy dają upust swoim frustracjom wylewając kubeł pomyj na Marcina Plichtę i tak naprawdę nic z tego nie wynika. Wspaniały wentyl bezpieczeństwa, żeby uspokoić ludzi. Dlaczego uspokoić? Bo co chwilę podwyższa się podatki, likwiduje jakieś ulgi i utrudnia życie przeciętnemu Kowalskiemu. Ja w swoim otoczeniu ciągle słyszę, że ktoś wyjeżdża do Anglii za chlebem. Młodzi są zniechęceni do rozwijania własnej działalności. Narzekanie na ZUS zatacza coraz szersze kręgi społeczne, państwowa służba zdrowia coraz gorsza, a na prywatną mało kogo stać. Wypadałoby odłożyć coś samemu na emeryturę, ale skąd jak zarabia się 1500 brutto? Tak więc Amber Gold to piękna zasłona dymna, która zasłania prawdziwy obraz „drugiej zielonej wyspy”. By żyło się lepiej!\nO przyjemności z uczenia się jezyków obcych płynącej.\n„gdyż w mediach nie wybrzmiewa bardzo ciekawy wątek związków Michała Tuska (syna premiera) z całą aferą.”\nMedia „sprzedają” to, co kupią widzowie/czytelnicy. Amber Gold jest idealne – jest kontrowersja(młody Tusk & wyroki Plichty), jest dramat(ludzie, którzy stracili oszczędności całego życia) i przede wszystkim układa się to w telenowelę, ciągnącą się od upadku OLT Express.\n„Narzekanie na ZUS zatacza coraz szersze kręgi społeczne”\n„Bo co chwilę podwyższa się podatki”\nIoannes Oculus 19/08/2012


Sklepy i strony internetowe Zabrze • Silnet Media • tel. 32 3400 397\nTworzenie stron www Zabrze\nStrony www i sklepy internetowe Zabrze\n1. Strony internetowe Zabrze\nSpecjalizujemy się w tworzeniu stron internetowych dla zabrzańskich firm. Strona www to prosty, szybki i niedrogi sposób na przedstawienie firmy i jej oferty potencjalnym klientom. Czy wiesz, że z tej możliwości korzysta tylko 65% z ponad 15 tysięcy firm w Zabrzu (w tym 61% małych przedsiębiorstw i aż 90% dużych firm)?\nDzięki specjalistycznej wiedzy, możemy stworzyć dla Ciebie unikatowy projekt strony internetowej, który wyróżni Twoją firmę spośród konkurencji. Mamy duże doświadczenie w budowaniu witryn dla każdej branży. Wykonaliśmy już ponad 1000 stron i sklepów internetowych dla firm z Zabrza i okolic (Rudy Śląskiej, Bytomia, Gliwic, Katowic, Chorzowa czy Tarnowskich Gór). W naszym portfolio znajdziesz również portal miejski zabrze.com.pl. Poznaj nasze realizacje i dowiedz się więcej!\nChcę taką stronę www\nPoza stronami www projektujemy również sklepy internetowe. Zobacz nasze realizacje, wśród którzych znajdziesz sklepy kosmetyczne, przemysłowe, motoryzacyjne czy odzieżowe. Nie ma dla nas rzeczy niemożliwych - nasze sklepy internetowe są idealnie dopasowane do Twoich potrzeb.\nSklepy online projektujemy w technologii RWD, co znaczy, że automatycznie dostosowują swój wygląd do tabletów i smartfonów. Twój sklep będzie wyglądał idealnie na każdym urządzeniu!\n3. Pozycjonowanie Zabrze\nChcesz być lepszy niż konkurencja? Doskonale! Zacznij od swojej strony www. Zacznij pojawiać się wyżej w wynikach naturalnych Google dzięki pozycjonowaniu. Możesz do tego wybrać frazy lokalne (z dopiskiem Zabrze) lub frazy bardziej ogólne (ale z większą konkurencją).\nW Silnet Media prowadzimy działania SEO na dwóch płaszczyznach:\nwewnątrz witryny (tzw. SEO on-site) - optymalizacja treści, obrazów, nagłówków, metaznaków itp.\nw otoczeniu sieciowym witryny (SEO off-site) - wartościowe backlinki z innych witryn\nSzukasz kogoś, kto wprowadzi zmiany na Twojej stronie internetowej? Wybierz nasz pakiet marketingowy, w ramach którego wykonamy dla Ciebie:\nzmiany graficzne na stronie\nnowe treści, aktualności, wpisy\nodświeżenie wizerunku marki\nusługi serwisowe witryny\naktualizację zabezpieczeń strony\nAktualna strona to nie tylko lepsze osiągi witryny, to również zaufanie Twoich klientów. Dowiedz się więcej!\nChcę zamówić pakiet marketingowy\nmamy duże doświadczenie (od 2000 roku w branży)\nwykonujemy setki zleceń miesięcznie\njesteśmy blisko, możemy się spotkać kiedy chcesz\nSilnet Media to grupa ludzi z pasją i doświadczeniem. W naszym gronie znajdziesz grafików, koderów, analityków, specjalistów od social media, kampanii Google Ads, SEO, handlowców i copywriterów najwyższej klasy. Choć jesteśmy już wiele lat na rynku, nadal się rozwijamy i poszerzamy swoje horyzonty. Będzie nam niezmiernie miło, jeśli dołączysz do grona naszych zadowolonych klientów!


SYROP Prawoślazowo - Tymiankowy ułatwiajacy odkrztuszanie, 100 ml | Przeziębienie i grypa \_ Kaszel | Apteka internetowa dla Seniorów\nSYROP Prawoślazowo - Tymiankowy ułatwiajacy odkrztuszanie, 100 ml\nZaleca się stosowanie preparatu u osób dorosłych i dzieci powyżej 3 roku życia jako środka uzupełniającego poziom naturalnych składników wspomagających proces odkrztuszania.\nSYROP Prawoślazowo - Tymiankowy\nSyrop zawiera zestaw dobroczynnych składników naturalnego pochodzenia. Wyciąg z prawoślazy wykazuje właściwości nawilżające i osłaniające wobec śluzówki jamy ustnej i gardła. Wyciąg z tymianku powoduje zwiększenie produkcji śluzu i wspomaga odruch odkrztuszania. Wyciąg z malin nadaje syropowi wyjątkowego smaku oraz przyczynia się do zwiększenia odporności organizmu. Syrop prawoślazowo-tymiankowy przeznaczony jest do stosowania doustnego.\nStosować doustnie. Dzieciom powyżej 3 rż. zaleca się podawanie 1 łyżeczki syropu (5 ml) x 5/24h. U osób dorosłych należy stosować dawkę wynoszącą 1 łyżkę (15 ml) syropu x 3/24h.\n3 łyżeczki syropu zawierają: Wyciąg z prawoślazu 258 mg, Wyciąg z tymianku 147 mg.\nSkład ogółem: Sorbitol 70% (substancja słodząca), woda, koncentrat z czarnej porzeczki, wyciąg z malin, wyciąg z korzenia prawoślazu, wyciąg z tymianku, guma ksantanowa (zagęstnik), askorbinian sodu (substancjaprzeciwutleniająca), benzoesan sodu (substancja konserwująca), aromat malinowy, kwas cytrynowy (regulator kwasowości).


22-05-2014, 19:01 #1\nWitam serdecznie mam pytanko co i jak musze zrobic zeby miec telefon po polsku bo wladowalem sie w anglika i jak to zrobie to co polecacie dalej zrobic jaki room czy modyfikacje ?\n22-05-2014, 20:22 #2\nUstawienia > language\n22-05-2014, 20:33 #3\nO to właśnie chodzi że nie mam w language Polish angielskiego troche znam wiec wiem co w ustawieniach zmienic na polski\n22-05-2014, 22:06 #4\nAaa nie zajarzyłem, zatem to niemożliwe Miałeś ten PL wcześniej?\n22-05-2014, 22:42 #5\nO to chodzi że dziś mi fon przyszedł a na aukcji nie było nic o tym napisane\n22-05-2014, 23:19 #6\nTrzeba wgrać ROM zawierający język Polski, poradnik powinien być na forum - ja się nie znam na HTC więc nie pomogę bardziej.\n23-05-2014, 15:24 #7\nRoom już mam zabrałem się za prace i czytam że musze zainstalować to DFT_XSPL_WP7FG1 pobrałem G3 najnowsze chyba i podczas instalacji musze wybrac z rozwijanej listy OSPL a tam nie ma takiego jak ja mam bo ja mam 5.13 i co ja mam teraz zrobic room chce zainstalowac ten http://htcfanboys.com/download/wojta...list&file=7021\n« Brak zasięgu HTC Mozart | Generacja mojego HTC »\nPrzez -Szy_meK- w dziale Ogólnie o Windows Phone\nOstatni post / autor: 27-09-2012, 18:52\nMiksik lub odpowiednik angielski.\nPrzez siararadek w dziale Aplikacje\nOstatni post / autor: 07-04-2012, 03:05


W pracach nad prawem hazardowym powinno być mniej polityki – E-PLAY.PL\nW pracach nad prawem hazardowym powinno być mniej polityki\nOpublikowano w\tWywiady\n(4 głosów, średnia: 4,75 z 5)\nO sytuacji wyścigów konnych w Polsce a także rynku automatów do gier rozmawiamy z Tomaszem Chalimoniukiem, ekspertem rynkowym oraz Przewodniczącym Polskiego Klubu Wyścigów Konnych.\nE-PLAY: Obecna sytuacja hodowców rasowych koni jest delikatnie mówiąc trudna. Zeszłoroczne zmiany w zarządach stadnin koni arabskich, nieudana i o mętnych zasadach Licytacja Koni Arabskich w Janowie oraz brak wizji rozwoju powoduje, że biznes konny nie stoi w Polsce w należytym rozwoju. Brak spójnego kalendarza wyścigowego dla istniejących torów również nie pomaga. Dlaczego tak się dzieje w kraju w którym koń był od stuleci najbardziej szanowanym zwierzęciem?\nTomasz Chalimoniuk: Wbrew medialnym informacjom hodowla koni w Polsce nie jest jedynie związana z hodowlą w Janowie Podlaskim. Całe zawirowanie związane ze zmianami w Janowie odbiło się na postrzeganiu branży jednak nie miało wielkiego wpływu na jej rozwój. Od kilku lat obserwujemy powolny acz stały wzrost ilości koni oddawanych do treningu. Mam nadzieję, że obchody 200 lat stadniny w Janowie oraz aukcja w 2017 zatrze złe wrażenie z roku 2016.\nE-PLAY: Pana doświadczenie związane z Wyścigami jest równie duże jak wiedza o zakładach wzajemnych, które są w innych krajach związane z totalizatorem konnym. Dlaczego w Polsce jedynie jeden z bukmacherów – TOTOLOTEK posiada ofertę dla klientów wyścigów konnych?\nTomasz Chalimoniuk: Problem zakładów wzajemnych na wyniki wyścigów konnych wiąże się z ograniczeniami narzuconymi przez obecnie obowiązującą ustawę „O grach hazardowych”. Tworzona w pośpiechu i atmosferze afery hazardowej ustawa wrzuciła wszystko do jednego worka i w zasadzie uniemożliwiła rozwój tej gałęzi hazardu. Koszty związane z uruchomieniem punktu przyjmowania takich zakładów nigdy się nie zwrócą, dlatego też nie ma zainteresowania na rynku w rozwoju zakładów na wyścigi konne.\nE-PLAY: Zmierzające dużymi krokami zmiany dotyczące nowelizacji prawa dają pewne ulgi bukmacherom (możliwość reklamowania się, zmniejszenie fiskalne), co skutkuje wzrostem zainteresowania polskim rynkiem wśród dużych międzynarodowych firm posiadających duże budżety przeznaczane na reklamę. I tu nie chodzi o sponsoring a o prace CPC, CPA i popularne kampanie partnerskie. Jak według Pana polskie podmioty istniejące na tym trudnym rynku mogą konkurować z Goliatami?\nTomasz Chalimoniuk: Obawiam się, że nie mogą i może to doprowadzić do zniknięcia historycznie istniejących na rynku firm i zastąpienia ich jak Pan sam określił „Goliatami”. Potencjał kapitałowy firm globalnych, który mogą przeznaczyć na marketing i promocję uniemożliwi walkę z nimi podmiotom lokalnym.\nE-PLAY: Czy ma Pan wrażenie że pewna forma monopolizacji rynku hazardu, zakładająca objęcie patronatem Państwa tych dziedzin jak online lub automaty jest brnięciem w ślepą uliczkę? Monopol jest nieprzygotowany do takich rozwiązań, nie ma struktur, know-how tego trudnego biznesu oraz nie posiada odpowiednio wysokich sum przeznaczonych na inwestycje. Jakie Pana zdaniem to może przynieść korzyści lub zmienić obecną sytuację rynkową?\nTomasz Chalimoniuk: Sprawa automatów jest bardziej skomplikowana. Obecnie obowiązujące prawo okazało się zupełnie nieskuteczne w tym zakresie. Powiem więcej, zlikwidowano legalną działalność operatorów ANW a zastąpiono siecią nielegalnych automatów. W chwili obecnej jest to działalność nie dająca Państwu żadnych wpływów. Uważam, że pewien rodzaj kontroli Państwa musi być wprowadzony w miejsce pełnej prohibicji. Plan powierzenia stworzenia centralnego systemu spółce realizującej monopol Państwa jest według mnie dobrym i szybkim pomysłem na regulację tego rynku.\nE-PLAY: Powtarzająca się od wielu lat niechęć legislatora do korzystania z usług ekspertów powoduje, że kolejny raz zmiana Ustawy może być kolejnym bublem prawnym i niesie za sobą negatywne konsekwencje rynkowe. Będąc wieloletnim ekspertem, czy nie odnosi Pan wrażenia, że bez względu na opcje rządzących hazard jest niechcianym tematem o który jednak trzeba walczyć bo generuje sumy potrzebne do załatania luk budżetowych?\nTomasz Chalimoniuk: Zgadzam się z Pana opinią. W pracach nad prawem hazardowym powinno być mniej polityki a więcej merytoryczności. Ustawa wprowadzona poprzednio jest tego najlepszym przykładem – gdzie dla celów wyłącznie politycznych dokonano deregulacji rynku i poważnych strat dla budżetu Państwa. Dziwi mnie, że nadal nikt nie wyciągnął wniosków z tego faktu.\nE-PLAY: Jakie jest Pana zdanie o przyszłości rynku bukmacherskiego w Polsce, czy jest tu miejsce na kolejnych graczy i co będzie decydowało o ich sukcesie w przyszłości?\nTomasz Chalimoniuk: Uważam, że tak. Rynek wymaga regulacji ale według mnie ma nadal wielki potencjał na rozwój. Trzeba tylko poprawić jego opłacalność poprzez zmniejszenie kosztów jego organizacji i prowadzenia. Nie chodzi mi tylko o sam podatek ale bardziej o zmianę filozoficzną. W dniu dzisiejszym branża ta traktowana jest przez Państwo jako „szara strefa płacąca podatki”. Ilość kontroli i brak jasnych przepisów wykonawczych – obowiązujących w całym kraju, dzisiaj każda Izba Celna ma inną opinię w sprawach związanych z realizacją ustawy, stanowi największy problem firm prowadzących zakłady bukmacherskie w Polsce.\nhazardPolski Klub Wyścigów KonnychTomasz Chalimoniukustawa hazardowawyścigi konne


Prowadzenie ksiąg rachunkowych - Companies.pl - katalog firm\nFirma MDDP Outsourcing już od 2006 roku oferuje usługi z zakresu prowadzenia ksiąg rachunkowych dla innych przedsiębiorstw oraz osób prywatnych prowadzących firmę. Outsourcing usług księgowych umożliwia zarządcom firm skupienie się na rozwoju firmy, a nie na sprawach związanych z pełnieniem obowiązków finansowych. Na stronie MDDP Outsourcing można odnaleźć pełną listę świadczonych usług.\nAktualizacja - data: 06.10.2019, godz: 10:42\nID strony w katalogu: 272\noutsourcing księgowości, nadzór finansowy, doradztwo księgowe, kadry, outsourcing księgowości, płace, controlling\nFinanse i Ubezpieczenia » Usługi księgowe\nOutsourcing » Outsourcing księgowości\nZareklamuj stronę www.mddp-outsourcing.pl:\n30.06.2015 godz.: 16:59 wyśw.: 1109 ID str.: 3099 Więcej\n07.08.2015 godz.: 00:13 wyśw.: 1087 ID str.: 3194 Więcej\nNa naszej stronie przekonasz się błyskawicznie o tym, co sprawia, że mamy do czynienia z kompleksowym i konkretnym, profesjonalnym podejściem do prowadzenia usług księgowych. To oczywiste, że gdy chcesz postawić na nasze uslugi, będzie się to dla ciebie wiązać z doskonałym wachlarzem profitów. To przecież jasne, ze będzie to świetna decyzja.\n10.07.2018 godz.: 11:30 wyśw.: 465 ID str.: 5615 Więcej\nFirma Emikol zajmuje się profesjonalnym wsparciem przedsiębiorców i osób fizycznych w zakresie kadr i płac oraz doradztwa podatkowego. Korzystają z nowoczesnych, poświadczanych programów, dzięki którym mają możliwość szybko i łatwo realizować powierzone zadania. Pracownicy są na bieżąco ze wszystkimi nowymi przepisami. Abyś mógł być pod każdym względem spokojny, firma ma wykupione ubezpieczenie OC, więc biorą pełną odpowiedzialność za swoje decyzje. Tobie zostaje jedynie się z nimi skontaktować, aby zacząć owocną współpracę!\n14.08.2021 godz.: 11:56 wyśw.: 97 ID str.: 12091 Więcej


Udostępnij na FacebookuMyPolacy.deporadnikZasiłek mieszkaniowy w Niemczech – Wohngeld 2014\nPoradniki NiemcyZasiłek mieszkaniowy w Niemczech – Wohngeld 2014\n10 lipca 2014, 10:19 · Autor:MayaJ\nJeżeli koszty opłat czynszowych za mieszkanie są wyższe niż miesięczny budżet w gospodarstwie domowym, można zwrócić się o pomoc do odpowiedniej instytucji rządowej w Niemczech.\nWohngeld czyli świadczenie socjalne, dotyczy osób wynajmujących mieszkania lub zamieszkujących mieszkania własnościowe. Prawo do niego ma zarówno rodzina jak i osoba samotna. Zależy ono od trzech głównych czynników:\nliczby osób zamieszkałych w gospodarstwie domowym,\nłącznej sumy dochodów w gospodarstwie domowym,\nZasiłek mieszkaniowy dla najemców i właścicieli mieszkań i domów\nW Niemczech, wyróżnia się dwa rodzaje wniosków, które dotyczą zasiłku mieszkaniowego:\n1. Mitzuschuss m.in.: dla osób, które wynajmują mieszkanie, pokój, właściciel domów w którym znajduje się więcej niż dwa mieszkania bądź też mieszkańców domów starości, seniora.\n2. Lastenzuschuss m.in.: dla osób, które są właścicielami domów i mieszkań. Prawo do dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od posiadania narodowości niemieckiej. Oznacza to, że nawet obcokrajowcy (nach § 2 Abs. 1 Aufenthaltsgesetz) którzy przebywają na terenie Niemiec mogą ubiegać się o Mietzsuchuss oraz Lastenzuschuss.\nNiemniej jednak z prawa do otrzymywania Wohngeld wykluczenone są m.in. osoby, które posiadają takie zapomogi jak:\nzasiłek dla bezrobotnych,socjalny - Arbeitslosengeldes II, Harz IV i Sozialgeld (Sozialgesetzbuch II),\nzapomogę „przejściową”- Übergangsgeld w wysokości zasiłku dla bezrobotnych II (Sozialgesetzbuch VI),\nzasiłek w ramach Grundsicherung im Alter oraz niepełnosprawności(Sozialgesetzbuch XII),\nzasiłek Lebensunterhalt (Sozialgesetzbuch XII),\nosoby uczące się zawodu- Auszubildende,\nZasiłek mieszkaniowy może otrzymać osoba, która złoży odpowiedni wniosek oraz spełni wymienione wyżej warunki. Formularze zgłoszeniowe dotyczące Wohngeld można uzyskać we wszystkich ośrodkach administracji gminnej, miejskiej lub dzielnicowej. Istotna jest data złożenia wniosku, ponieważ zasiłek mieszkaniowy przyznawany jest z reguły od pierwszego dnia miesiąca. Oznacza to, że jeśli formularz wpłynie w połowie miesiąca do Wohngeldbehörde to zasiłek otrzymany będzie dopiero od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Wohngeld przyznawany jest najczęściej na okres 12 miesięcy. Po upływie tego terminu należy na nowo złożyć wniosek, najlepiej na 2 miesiące przed zakończeniem poprzedniego, tak by nie doszło do przerwy w jego wypłacie. Istnieje rówież możliwość, skrócenia lub przedłużenia świadczenia.\nŹródło: Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung- Wohngeld 2014.\nBody art, czy patologia? Tatuaż okiem Polaka i Niemca\nAplikuj na ofertę pracyZasiłek mieszkaniowy w Niemczech – Wohngeld 2014


Sprzedam mieszkanie Kielce 34 m²\nSzydłówek, Kielce, świętokrzyskie\n164 000 zł 34 m² 4 823,53 zł/m²\nCena: 164 000 zł (4 823,53 zł/m²)\nŹródło: biuro nieruchomości\t: PÓŁNOC Nieruchomości, zaktualizowane: 15.05.2019\nnumer ogłoszenia: 91600/3877/OMS\nAdres: Szydłówek, Kielce, świętokrzyskie\nPrzytulne mieszkanie zlokalizowane na oś. Szydłówek (okolice Bukowa/Warszawska).\nDoskonała propozycja dla studenta (Politechnika - 800 m), dla rodziny jako pierwsze mieszkanie lub na wynajem.\nCENA DO NEGOCJACJI! OFERTA DOSTĘPNA TYLKO U NAS!\nSzydłówek 34 m2, 2 pokoje, IV piętro w IV piętrowym bloku, balkon.\nW skład mieszkania wchodzą - dwa pokoje (14,7 m2, 7,2 m2), kuchnia (5 m2), łazienka (2,8 m2), balkon ok 1m2. (...)\nW skład mieszkania wchodzą - dwa pokoje (14,7 m2, 7,2 m2), kuchnia (5 m2), łazienka (2,8 m2), balkon ok 1m2.\nMieszkanie czyste zadbane, jednak do odświeżenia.\nW bezpośrednim sąsiedztwie znajduje niezbędna infrastruktura - szkoły, przedszkola, pawilony handlowe, przystanki autobusowe oraz Galeria Echo i Politechnika\nCzynsz w wysokości 320 zawiera opłaty za zimną wodę i fundusz remontowy.\nPolitechnika - 800 m.\nGaleria Echo - 900 m.\nPrzystanki autobusowe - 100 m


Lecznica weterynaryjna Ekovet | Centrum Weterynarii we Wrocławiu\nPrzyjaźń i zaufanie\nBy wspólnie spoglądać w przyszłość\nPo to, aby pomagać\nZ troski o zdrowie\nPoświęcenie i oddanie\nEKOVET Centrum Weterynaryjne\nPrzychodnia weterynaryjna we Wrocławiu\nKażda przychodnia weterynaryjna zobowiązana jest do niesienie wsparcia i pomocy zwierzętom w potrzebie. By móc sprostać temu niełatwemu zadaniu trzeba dbać o każdy możliwy aspekt leczenia zwierząt – od odpowiedniego przygotowania merytorycznego, po wrażliwość na zwierzęta i ich właścicieli, po wyposażenie i profesjonalny sprzęt. Nie inaczej jest w przypadku nas.\nCentrum Ekovet to MY, zespół dla którego weterynaria nie jest obowiązkiem, ale pasją i niekończącą się możliwością rozwoju.\nZ myślą o niesieniu jak najlepszej pomocy dla czworonogów staramy się, aby nasi podopieczni oraz ich właściciele czuli się u nas jak najswobodniej. Dbamy, aby o jakości naszej pracy decydował nie tylko specjalistyczny sprzęt, na którym pracujemy, ale empatia oraz dobre relacje z właścicielami. Tylko dzięki takiej współpracy możemy odnosić sukcesy i chwalić się „przybijaną” piątką przez naszych podopiecznych.\nSerdecznie zapraszamy, poznajmy się!\nOpieka godna kliniki weterynaryjnej\nKażdy pacjent jest dla nas równie ważny, niezależnie od tego, z jakiego powodu jest zmuszony odwiedzić lekarza weterynarii. W naszej przychodni weterynaryjnej na każdym kroku dbamy o komfort i wygodę naszych czworonożnych pacjentów w trakcie ich wizyty. Składa się na to zarówno zapewnienie odpowiedniej atmosfery w poczekalni i poszczególnych gabinetach, jak i odpowiednie przygotowanie zwierząt do badań, leczenia czy niezbędnych zabiegów. Chcąc wyjść naprzeciw naszym klientom i potrzebom ich podopiecznych, zadbaliśmy o to, by nasza placówka była gotowa na świadczenie kompleksowej opieki weterynaryjnej. Zapewniamy dostęp zarówno do diagnostyki obrazowej i laboratoryjnej, jak i przeprowadzamy m.in. operacje psów, których stan zdrowia wymusza bezpośrednią ingerencję lekarza.\nW przychodni weterynaryjnej Ekovet przyjmują specjaliści zajmujący się różnymi specjalizacjami medycyny weterynaryjnej – od okulistyki, przez dermatologię i endokrynologię, po chirurgię, kardiologię czy stomatologię.\nCentrum dermatologii i endokrynologii\nCentrum medycyny regeneracyjnej