That's so good, right?: မုန်တိုင်းမှသည် လေပြေ\nမည်းမည်းမှောင်နေသည့် ကောင်းကင်တိမ်ထုအောက် 'လမင်း' မှာ ပုန်းကွယ်နေဟန်တူပါရဲ့။ မှန်ပြတင်းတွေကတစ်ဆင့် မြင်နေ ရသည် က သစ်ပင်တွေရဲ့ ယိမ်းနွဲ့မှုခပ်ကြမ်းကြမ်းအောက်မှာ မိုးစက်တွေ ကဆုန်ပေါက်ကျဆင်းလာနေကြပြီ။ လျှပ်စစ်မီးတွေ အကုန်ပိတ် ဖယောင်းတိုင်လေးတစ်တိုင်ကို ဖန်အုပ်ဆောင်း အောက်မှာ ထွန်းထားရင်း ကုလားထိုင်ပေါ် အ၀တ်တစ်ထည် တင်ထားသလို မှီတွယ် နေသည့် ကျွန်တော့်မှာတော့ အထီး ကျန်။ ဘယ်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မှ မရှိကြပါဘူး။ ယိမ်းနွဲ့ နေတဲ့ ဖယောင်းတိုင်မီးတောက်လေးဟာ ကျွန်တော့်အမြင် မှာတော့ အပျိုမလေးတစ်ဦး ကနေသလို ဟိုသည် လွန့်လူး နေတာများပြတင်းက ရိုက်ခတ်နေသည့် မိုးစက်များရဲ့ အေး စက်မှုကို မေ့လျော့သွားမိသည်ပေါ့။\nအပြင်မှာ လေမုန်တိုင်းများဝင်လာရော့သလား လေတိုက်နှုန်း အတော်ပြင်းထန်လာခဲ့သည်။ ပြတင်းတံခါးမှာ ချလိုက်မိသည့် လိုက်ကာကို အသာမကြည့်မိတော့ မိုးစက်များ မြေပြင်ကို အ ပြေးဆင်းတာများ ရေအိုင်များဖြစ်လို့။ နောက်ထပ်ကျသည့် မိုး စက်တွေခေါင်မိုးပေါ်ကျ လိုက်တာ တဖျောင်းဖျောင်းနှင့် ဒရမ် beat သံတွေလိုပါပဲ။ လေတွေ တိုက်ခတ်မှုကြောင့် သစ်ရွက် တွေရဲ့ လှုပ်ခတ်သံ၊ လေတွေရဲ့ တိုက် ခတ်သံဟာလည်း symphony of sound တစ်ခုပါပဲ။ အိမ်ပတ်ဝန်းကျင်က သစ်ပင် တွေကို ကျွန်တော်ငေးမိပြန်တော့ သစ်ကိုင်းခြောက် တွေ ပြတ် ကျ၊ သစ်ရွက်တွေကြွေ ရေတွေအများအပြား မြေနိမ့်နေရာဆီ စီးဆင်းနေကြတယ်။\nဟော...ညမီးလေးတစ်ပွင့်ထွန်းထားခဲ့တာ အခုမှိတ်သွားပြီ။ လေပြင်းတိုက်ခတ်တာကြောင့် မီးဖြတ်ပစ်ဟန်တူပါရဲ့။ စိတ်ထဲ ခဏတော့ လှုပ်ရှားမိသွားတယ် အရာအားလုံးဟာ အမှောင် လေ။ အမှောင်ထဲမှာ အတန်ကြာနစ်မြုပ်နေမိပြီးနောက် ကျွန်တော့်လက်ကပတ်ထားတဲ့ နာရီကို တစ်ချက်ကြည့်မိတယ်။ ဒီတော့မှ အချိန်များစွာဟာ နှေးကွေးလေးလံနေခဲ့တယ်ဆိုတာ သိလိုက်ရတာ။\nနံရံမှာကပ်ထားတဲ့ တယ်လီဖုန်းကို ကောက်ကိုင်ကာ နားမှာကပ် ကြည့်လိုက်တော့ dial tone လုံးဝမရှိ။ ကျွန်တော်ကမ္ဘာလောက ကြီး ကနေ အဆက်ဖြတ်ခံထားရပါပကော။ စိတ်ထဲတကယ်ကို ပဲ အထီးကျန်လာသလိုခံစားရတယ်။ ဒီလေပြင်းတွေကြား ပျောက်ဆုံးသွား နေရသလားပဲ။ သူ....သူ မုန်တိုင်းကြားထဲမှာ မိုးသည်းသည်းတွေထဲမှာများလား။ ကျောင်းကနေ အိမ်ကိုပြန်ဖို့ ကြိုးစားနေတုန်းထင်ပါ့။ ကျွန်တော်တို့ ကိုယ့်အိမ်မှာကိုယ်နေကြ ပေမယ့် မနက်ခင်းတိုင်း ဖုန်းအဆက်အသွယ်ရှိကြသလို စကား စမြည်ပြောပြီး ကျွန်တော်က အလုပ်သွား၊ သူကကျောင်းသွား နေတတ်ခဲ့ကြတာပုံမှန်။ မနက် ဖုန်းဆက်တုန်းက သတင်းကြည့် နေစဉ်ဆိုတော့ ညလေပြင်းကျ မိုးရွာ မယ့်အကြောင်းသိရတော့ သူ့ကိုထီးယူသွားဖို့ ညကြရင်အိမ်ကိုလာခဲ့ဖို့ပြောလိုက်မိသေး တယ်။ ညစာအတူစားကြမယ်ဆိုပြီး ကျွန်တော် ကိုယ်တိုင်ပြင် ဆင်ချက်ပြုတ်ထားတာလေ။ ချက်ရပြုတ်ရတာ ကျွန်တော် ၀ါသနာပါတယ်ဗျ။ ကျွန်တော့်အချက်အြ့ပုတ်စွမ်းရည်က ငယ် ငယ်ကတည်းက အားပေးတဲ့ ပရိတ်သတ်ရြှိ့ပီးသား။ အိမ်ရှေ့ စဉ့်ဝင်အောက်ကို မြင်ရတဲ့ ပြတင်းနားက ထိုင်ခုံမှာသွားထိုင်ရင်း သူဘာ ကြောင့်နောက်ကျ နေရတာလည်း အခုသူဘယ်ဆီမှာ လည်း သိချင်မိတယ်။\nအမှောင်ထဲထိုင်နေမိရင်း သူ့အတွက် စိုးရိမ်မှုတွေ ပိုမိသလို ဘာများဖြစ်နေမလည်းကြောက်လန့်လာမိရပေါ့။ သူနှင့် ဘယ် လိုမှဝေးလို့ မဖြစ်ဘူး။ သူနှင့်နီးစပ်ပေါင်းဖက်ခွင့်ရဖို့ ကျွန်တော် စွန့်စားခဲ့ရတာတွေက အများအပြား။ သူနှင့်သိပြီး လအနည်း ငယ်အတွင်းမှာပဲ ကျွန်တော့်ကိုယ်ပိုင်စိတ်ဆန္ဒတွေဟာ သူနှင့် သိခွင့်ခင်မင်ခွင့်...ဒီထက်ပိုရင်းနီးဖို့ ကြိုးစားမှုတွေနောက် ရောက်သွားခဲ့ရရော။\nကျွန်တော်က Hotel Career အတွက် ပြည်ပမှာ ခြောက်နှစ် လောက်ကုန်ဆုံးခဲ့တယ် အချိန်တွေ။ သူငယ်ချင်းများစွာရရှိခဲ့ သလို အတော် ပျော်ရွှင်ခဲ့ရပါတယ်။ မြန်မာပြည်ပြန်လာတော့ ဒက်ဒီ့ခရီးသွားမှုလုပ်ငန်း၊ဟိုတယ်လုပ်ငန်းတွေမှာ ၀င်အလုပ် လုပ်ခဲ့တာမှာ သူနဲ့ဆုံတွေ့ ဖို့ဖြစ်လာရတော့တာ။ 'ဟောင်ကောင်' ခရီးစဉ်အတွက် ကျွန်တော်စုံစမ်းချင်လို့ပါဆို တဲ့စကားသံနှင့်အတူ မြင်ခဲ့ရ၊ မကြာခဏ ခရီးသွား တတ်တဲ့ သူနှင့် ကျွန်တော်အချိန်တိုအတွင်း ရင်းနှီးသွားခဲ့တယ်။ စွမ်းအား ပြင်းစွာဖြင့်ချစ်ဖို့ဖြစ်လာတာ။\nကျွန်တော်သိနေပြီ အချိန်တိုအတွင်းမှာပဲ သူ့ကိုချစ်သွားခဲ့ပြီ ဆိုတာ။ ကျွန်တော့်တစ်ကိုယ်ရေဘ၀မှာ သူနဲ့နီးစပ်ခဲ့တာဟာ လူ့သဘာဝ ပတ်ဝန်းကျင်ထဲက အကောင်းဆုံးဥပမာတစ်ခုပါပဲ။ နွေးထွေးချိုသာအလိုက်သိတဲ့ သူ့ဆက်ဆံရေးတွေကြားမှာ ကျွန်တော်ဘယ်လောက် တောင် သက်သောင့်သက်သာ ဖြစ်သွားရမှန်း ဘ၀အမောတွေမေ့သွားမိမှ သိရှိခဲ့ရတာလေ။ နေပူထဲကပြန်အလာ လိမ္မော်ရည်အေးအေး လေးသောက်ရ သလိုပေါ့။\nကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်အကြောင်း တစ်ယောက် ဂဃဏန သိဖို့လများစွာကြာမြင့်ခဲ့တာပါ။ သူလည်းသူ့ Master's Degree အတွက် လုပ်ဆောင်ရင်း၊ ကျွန်တော်ကတော့ပြီးခဲ့တဲ့စာတွေ့ တွေကို လက်တွေ့ဖော်ဆောင်ရင်း Hotel Life ကိုရယူနေမိရ ရင်းဖြတ်သန်းခဲ့ကြတာ လည်း ဒီအတော အတွင်းမှာပဲပေါ့။\nရင်းနှီးသွားဖို့ နီးကပ်သွားဖို့ ပထမတော့ သူချီတုံချတုံဖြစ်ဟန် တူရဲ့။ ကောင်းမွန်တဲ့ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတစ်ခုတည် ဆောက်ဖို့ သူရည် ရွယ်ရင်း တဖြည်းဖြည်းနှင့် ကာလကြာရှည် သူငြင်းဆန်ခဲ့တဲ့ lifestyle ထဲကျရောက်လာခဲ့တော့တာပါပဲ။ တစ်ခြားသောအမျိုးသားအတွက် ထူးခြားသော ခံစားမှုမျိုးသူ့ မှာရှိခဲ့တယ်ဆိုတာ မဆုံးဖြတ်ချင်နေဘူးလေ။ ကျွန်တော်တို့ဟာ အရာအားလုံးတော့ gay romance သဘော မျိုးမဖြစ်နေပါဘူး။ ကျွန်တော်တို့ သူငယ်ချင်း၊ soul mates ၊ပြီးတော့ ယုံကြည်ရ သောသူများ၊ ဒါပေမဲ့ ကျွန်တော်တို့ ချစ်သူများတော့မဟုတ်ခဲ့ ကြပါဘူးလေ။\nကျွန်တော်တို့ချစ်နေကြတယ်....ဟုတ်တယ် ချစ်နေခဲ့ကြတုယ်။ တစ်ယောက်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ကိုတစ်ယောက်နှစ်သက်သလို အလုပ်ရဲ့ဖြစ် ပျက်သမျှကိုလည်း မျှဝေခံစားဖြစ်ခဲ့ကြတယ်။ ဘ၀နေထိုင်ရှင်သန်မှုတွေကို နှစ်ဦးအတူရှိချိန်များမှာ မျှဝေဖြစ် ကြတာပါ။ ဒါပေမဲ့ နှစ်ဦးသား ရဲ့ လွတ်လွတ်လပ်လပ် နေထိုင် တတ်တဲ့သဘာဝ၊ အတားအဆီးကိုမကြိုက်နှစ်သက်တတ်ခဲ့တဲ့ သဘောတွေကို ခိုင်မာတဲ့ ကတိတွေနှင့် တသီးတခြား အိမ်တွေ မှာနေကြရင်း ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ကနဦးကလို ရှိမြဲအတိုင်း ရှိနေစေခဲ့ပြန်တယ်။\nပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးမှာ ဖွံ့ဖြိုးလာတော့ နှစ်ဦးသားစိတ် ၀ိညာဉ်တွေဟာလည်း နီးကပ်လာရကာ တစ်ဦးကိုတစ်ဦး စိတ်ခံစားနှစ်သက်မှု ဟာလည်း ပိုလာပြီး နှစ်ဦးဘ၀အတူနေ ထိုင်ကြဖို့ မကြာခဏတွေးတောစတော့ပြုလာပါပြီ။ ရုပ်ရည် အသွင်အပြင်အပေါ်ဘယ်တုန်းကမျှ ဝေဖန်ကန့်သတ်မှုမျိုး မလုပ်မိခဲ့သလို နွေးထွေးတဲ့ ဆက်ဆံရေးထက်ပိုကောင်း တယ်လို့ မယူဆခဲ့ကြဘူးဆိုပါတော့။ အတူတူနေရရင် ပျော် တယ် ပျော်ပျော်နေတတ်ကြသူတွေ။ နှစ်ဦးကြား sex ကိစ္စ စိတ်ခံစားမှုရှိပေမဲ့ လက်တွေ့မဖော်ဆောင်ဖြစ်သေးပါဘူး။\nဘယ်အရာက၊ ဘယ်လို၊မင်းစိတ်မ၀င်စားခဲ့ဘူးပေါ့ ? သူဟာ စွဲမက်ဖို့အကောင်းဆုံး ရုပ်ရည်သန့်ပြန့်သူ၊တည်ငြိမ်သူ၊ ကြွက်သားတွေနှင့် တောင့်တောင့်တင်းတင်းဆိုတာ ကျွန်တော် အမြဲသိနေတယ် မျက်စိအမြင်အရ တွက်ချက်ရင်ပဲဖြစ်ဖြစ်ပေါ့။ သူ့မျက်ဝန်းတွေဟာ အထူး ကိုကြည်လင်လှသလို သူ့အတွင်း စိတ်ကို ဖတ်လို့ရ၊ ဖောက်ထွင်းသိရှိရလောက်အောင်ပါပဲ။ ရုပ်ရည်အသွင်အပြင်မှာ တော်တော့ကို fit ဖြစ်ပါတယ်။ အရေ ပြားတွေဟာ ပန်းသွေးရောင်ထပြီး ချောမွတ်နေတာ။ နူးညံ့ချိုမြ တဲ့ အပြုံးဟာ ပါးချိုင့်လေးနှင့်အတူ ကျွန်တော့် နှလုံး အိမ်ထဲ နေ့စဉ်ခုန်ဝင်ပြီပေါ့။တွေ့ကြုံဖူးခဲ့တဲ့အတွေ့အကြုံတွေနှင့်မတူ သူ့ကိုချစ်ဖို့တွေးတောမိခြင်းဟာ အကောင်းမွန်ဆုံး စိတ်ကူး ဆန္ဒပါ။\nတွေ့ဆုံစဉ်ခဏ ကျွန်တော့်လက်တံတွေထဲသူ့ကိုထွေးဖက် ထားခြင်းဟာ နှစ်များစွာ အထီးကျန်ခဲ့တဲ့ ကာလအတွင်း တက် မက်မှု အပြည့်ဖြင့် ကျော်ဖြတ်ရမိခြင်းပေါ့။ ကျွန်တော် မျှော်လင့် ခဲ့တယ် ပထမဦးဆုံးတွေ့စဉ်က ကျွန်တော့်စိတ်တွေ ရိုးသားရ မယ်ပေါ့။ သူ့စိတ်ရဲ့ လွန်ဆွဲနေမှု ပြောရရင် သူဟာအမျိုးသား ဖြစ်သည့်အတွက် အမျိုးသားခြင်း စိတ်ဆန္ဒထူးထူးတွေ မရှိသင့် ဘူးလို့၊ အဲဒါကို ကျွန်တော်ထား ခဲ့ရတယ်လေ။ ဒါလေးကပဲလုံ လောက်ပါတယ် သူ့ကိုယ်သူပြန်လည်ရှာတွေ့ချိန်အထိ။ ပြီး တော့ အမှန်ကိုပြောပြရရင် သူ့အနားနီးစပ်ရ ခြင်းဟာ လျှပ်စစ် ဓာတ်နဲ့တို့မိသလို ရင်ခုန်လှုပ်ရှားမိရတာဟာ ကြုံတွေ့ဖူးတဲ့ sexual experience တွေလိုပါပဲ။\nသူ့အကြောင်းအတွေးလေးတွေကြောင့် အမှောင်ထဲထိုင်နေမိ တဲ့ ကျွန်တော်သက်သောင့်သက်သာကိုဖြစ်လို့။ လျှပ်တစ်ပြက် လင်းသွား ချိန်မှာတော့ စိုးရိမ်မှုတွေမှပြန်နိုးထကြီးထွားလာရ ပြန်တယ်။ ကျွန်တော့်လက်ပတ်နာရီကို ကြည့်လိုက် ပြတင်း ပေါက်ကတစ်ဆင့် လှမ်း ကြည့်လိုက်အခါခါ။ မျှော်လင့်တာတွေ၊ စောင့်ဆိုင်းတာတွေ၊ မိုးပြင်းထဲ တစ်ယောက်ထဲဖြစ်နေမလား မသိတဲ့ ကျွန်တော့်မင်းသားလေးကို စိုးရိမ်စိတ်ဝင်နေမိတာတွေ ကို ဂတ်စ်မီးဖိုဖွင့်ကာ ဟင်းတွေကို ပြန်နွှေးရင်းဖုံးကွယ်ရပါ တယ်။ နာရီရဲ့မိနစ်လက်တံလေးတွေ တတစ်တစ်နဲ့ ရွေ့လျား နေမှုဟာ ကျွန်တော့်စိတ်ထဲက ဟန်ဆောင်နေမှုကိုပြန်ပေါ်လာ စေပြန်ရဲ့။\nရုတ်တရက် မိုးမှောင်ကျနေတဲ့ အပြင်မှာမီးရောင်ကိုမြင်လိုက်ရ တယ်။ ခြံအကွေ့ကထောင့်ချိုးနားကမြင်လိုက်ရတာ။ ခဏထိုင်မိတဲ့ ကုလားထိုင်ကနေခုန်ထလိုက်ကာ ပြတင်းပေါက် ဆီတိုးကပ်သွားမိပေါ့ ကျွန်တော့်မင်းသားလေးများလားလို့။ ရင်းနှီးနေတဲ့ ကားမီး ရောင်ဟာ ခြံဝင်းထဲချိုးကွေ့ဝင်လာတာ ကြောင့် တံခါးမကြီးဆီပြေးသွားခါ သူဝင်လာနိုင်အောင်ကြိုဖွင့် ထားမိပါတယ်။\nတံခါးမကြီးကိုဆွဲဖွင့်လိုက်တာ လေပြင်းတိုက်နေမှုကြောင့် အ တင်းဆွဲဖွင့်ရတယ်လေ။ မိုးပြင်းတွေလည်းရိုက်ခတ်နေတာ အများကြီးပဲ။ တံခါးမကနေထွက်ပြီး သူ့ကိုစောင့်ကြည့်မိတော့ သူ့ကျောင်းစာအုပ်တွေ ထည့်ထားတဲ့ အိတ်ရယ်၊ တစ်ခြားတိုလီ မိုလီထည့်တဲ့အိတ်တွေ သူ့ထိုင်ခုံနံဘေးမှာတွေ့ရတယ်။ မိုးစက် များထဲ သူ့မျက်နှာကိုကြည့်မိတော့ ကျွန်တော့်ကိုပြုံးပြီးကြည့် နေတာ..အိုး....ရှက်မိသွားရတယ်။ မိုးရေထဲခြေစလှမ်းကာ ကားဆီပြေးသွားရင်း ကားတံခါးကိုဖွင့်ဖို့လုပ်လိုက်တော့ သူ ကားတံခါးကိုဖွင့်အပြင်ထွက်လာရော။ စာအုပ် အိတ်ကို ကျွန်တော့်ဆီ ကမ်းလိုက်ရင်း ရယ်မောလေရဲ့။\nရှက်ပြုံးပြုံးမိရရင်း သူ့လက်တစ်ဖက်ကိုဆွဲကာ တံခါးကိုဖွင့် အတွင်းထဲဆွဲခေါ်မိတာရောင်ရမ်းပြီး။ တံခါးမကြီးကိုပိတ် လော့ခ် ချပြီးချိန်မှာ တော့ သူ့ဘက်ကိုလှည့်လိုက်ကာ 'အစ်ကို ညီ့ကို စိုးရိမ်နေခဲ့တာကွ ညီဘယ်နေရာသွားနေခဲ့တာလဲ မိုးထဲမှာ?'\nသူ့ထုံးစံအတိုင်းပြုံးနေရင်း ကျွန်တော့်လက်က စာအုပ်အိတ်ကို လှမ်းယူလိုက်ကာ သူ့ဘေးကတစ်ခြားပစ္စည်းတွေနားချ ထား လိုက်ပါ တယ်။ သူ့လက်အစုံနှင့် ကျွန်တော့်လက်အစုံကို အုပ် မိုးကိုင်တွယ်လိုက်ရင်း အသံတိုးတိုးဖြင့် 'အိမ်ကိုပြန်လာဖို့အ တော်ကြိုးစားရတာဗျ၊၊ မြို့ထဲအနှံ့သစ်ပင်တွေလဲနေတာ ကား ကိုခက်ခက်ခဲခဲမောင်းလာခဲ့တာ နာရီအတော်ကြာသွားတယ်။ညီ OK ပါတယ် ' ဟုပြောပြီးကာမှ ကျွန်တော့်လက်တွေကို လွှတ် ပေးတော့တာ။\nလေအေးတစ်ချက်အဝေ့မှာ နှစ်ဦးသားစိုရွှဲနေကြတယ်ဆိုတာ သတိရမိကြပြီး ရှူးဖိနပ်တွေကို ဖိနပ်စင်ဘက် ကန်ထုတ်ပစ် မိကြရင်း ဧည့် ခန်းထဲက ဖယောင်းတိုင်မီးရှိရာဆီလှမ်းလာ ဖြစ်ကြပါတယ်။ အိမ်ကြီးထဲမှာ နွေးထွေးမှုနဲ့အလင်းရောင် အနည်းငယ်ပေးနိုင်တယ်လို့ ထင် ရတဲ့ မီးတောက်လေးလေ။\n'အင်း....မီးပျက်သွားတာသုံးလေးနာရီလောက်ရှိပြီ၊ မီးမှောင် မှောင်ထဲတစ်ယောက်တည်းထိုင်ရင်း ညီ့ကိုစိတ်ပူနေတာ'\nသူအသံထွက်အောင်ရယ်မောရင်း ကျွန်တော့်အ၀တ်တွေကို လက်နှင့်ညွှန်ပြကာ 'Gosh, အစ်ကိုတော့သွားပြီ၊ အမှောင်ထဲ မှာဟုတ်လား တစ်ကိုယ်လုံးလဲစိုရွှဲနေတာ၊အအေးမမိခင် ဒီ အ၀တ်တွေချွတ်လဲပစ်တာက အစ်ကို့အတွက်ပိုကောင်းတယ်'\n'ညီကောဘာထူးလည်း သော်ဇင်? အစ်ကိုစိုသလိုညီလည်းရွှဲ နေတာပဲလေ။ အစ်ကို့အခန်းကိုညီပြန်လိုက်ခဲ့၊ ရှာကြည့်မယ် ညီနဲ့သင့် တော်မယ့်အ၀တ်တွေ'\nဖယောင်းတိုင်မီးကို ကိုင်လျှက် ကျွန်တော့်အခန်းရှိရာအပေါ်ထပ် ကိုတက်တော့ နောက်ဖျားကနေ ထပ်ချက်မကွာလိုက်လာပါရဲ့။ မဲမဲ မှောင်မှောင်ထဲ ယိမ်းနွဲ့နေတဲ့ ဖယောင်းတိုင်မီးတောက် လေးအောက်မှာ ပျော်ရွှင်နေကြ၊ ရယ်မောနေကြတာဟာ အပြင် မှာကြောက် လန့်ဖို့ကောင်းတဲ့ လေပြင်းမုန်တိုင်း၊ ပြီးတော့ ရေစို နေတဲ့အ၀တ်တွေက အနှောင့်အယှက်မပေးနိုင်သလိုပါပဲ။ အလို လိုစိတ်ထဲ ရွှင်မြူး နေမိတော့တာလေ။\nသူ့ကိုအ၀တ်စိုတွေချွတ်ပြီး ရေစိုဝတ်တွေထည့်တဲ့ခြင်းတောင်း ထဲထည့်ဖို့ပြောလိုက်တော့ သူ့ရှပ်အင်္ကျီ၊ကွာတားဘောင်းဘီ တို့ကို စတင် ဖယ်ရှားတော့တယ်။ ဘေးကိုစောင်းပြီးအဝေး ကိုကြည့်ပေးနေပေမယ့် မျက်စိထောင့်စွန်းကတော့ အ၀တ်တွေ မရှိစဖြစ်လာတဲ့ သူ့ကိုယ် ခန္ဓာကို တစ်စွန်းတစမြင်နေရတာ။ တဖြည်းဖြည်းအပေါ်မြှောက်ချွတ်လိုက်တဲ့ အင်္ကျီတွေကြောင့် သူ့လက်မောင်းကြွက်သားတွေကိုမြင်ရ သလို လျောချချွတ် လိုက်သော boxer ဘောင်းဘီကြောင့် ၀င်းမွတ်နေတဲ့ သူ့ပေါင် သားတွေနှင့်အတူ ချက်ကလေးကနေ ဆီးစပ်ထိ ပေါက် နေတဲ့ အမွှေးရေးရေးလေးတွေကို မမြင့်တမြင်ဖြစ်ရတာဟာ သူ့ခန္ဓာ ကိုယ်ရဲ့တက်မက်ဖွယ်ကောင်းမှုကို ပိုမိုကြည့်မြင်စေလိုစိတ် ဖြစ်စေသလိုပင်။\nရင်တွေတဆတ်ဆတ်ခုန်ကာ ဘီရိုထဲအ၀တ်တွေ အပြန်ပြန် အလှန်လှန်မွှေနေမိတယ် ရောင်ရမ်းပြီး။ အတွင်းခံတွေထည့်တဲ့ အံဆွဲရော၊ တီရှပ်တွေထည့်တဲ့အံဆွဲရော၊ ချိတ်နှင့်ချိတ်ထားတဲ့ ဘောင်းဘီရှည်တွေရောပေါ့။ သူကတော့မလှမ်းမကမ်းမှာ အသာငြိမ်ပြီး စောင့်နေ တာ တိတ်ဆိတ်စွာ။ ကျွန်တော်လုပ်သမျှ တွေကို မျက်စိအကြည့်တွေရွေ့နေတာတော့ ကျွန်တော်သိ တယ်။ သူနှင့်သင့်တော်တဲ့ တီရှပ် နှင့် ဘောင်းဘီတိုတစ်ထည် အဆင်သင့်သွားတာကြောင့် ဘီရိုကိုပိတ်လိုက်ပါတော့တယ်။\nကျွန်တော်ဘီရိုကိုပိတ် သူရပ်နေရာကိုလျှောက်လာတော့ ပထမ ဆုံးသတိပြုမိရတာကတော့ အ၀တ်ကိုလှမ်းယူတဲ့သူ့လက်တွေ တဆတ် ဆတ်တုန်နေတာကိုပေါ့။ ကျွန်တော့်အထင် ရေစိုအ ၀တ်တွေကြောင့်ရယ် အခုလေအေးအချို့တိုက်ခတ်နေမှုကြောင့် အေးမြနေတာကို ခံစားရလို့နေမှာ။ ရေချိုးခန်းထဲဝင်ပြီး တဘက် အကြီးတစ်ထည်ကိုဆွဲယူခဲ့ကာ ပြန်ဝင်လာချိန်မှာတော့ ခဏနေ ကရပ်ထားတဲ့နေရာမှာ တစ် လက်မမှရွေ့ကြမ်းပြင်ကိုခေါင်းငိုက် ဆိုက်ချကာနေဆဲ သူ့ကိုယ်တွေတုန်ခါဆဲ။ သူ့အတွက်ရွေးပေး ထားတဲ့အ၀တ်တွေဟာ ကြမ်းပြင်ပေါ် ကျနေတာ။ ယူလာတဲ့ တဘက်ကို သူ့ပခုံးတွေကတစ်ဆင့် တစ်ကိုယ်လုံးလွှမ်းခြုံပေး မိရရင်း ထွေးဖက်မိပါတယ်။ ကျွန်တော့်ရင်ခွင်ထဲ သူ့ခမျာ တုန်ခါနေဆဲ။ ကျွန်တော်သူ့ကိုတစ်ကိုယ်လုံးခြောက်သွေ့ အောင်သုတ်ပေးပြီး ပြန်ခြုံပေးလိုက်ပါတယ် တဘက်ကို။ နွေးထွေးသွား မယ်ထင်ပါရဲ့။\nသူ့ကိုတင်းကျပ်စွာထွေးဖက်ထားမိခဲ့တာဟာ လိုအပ်နေတဲ့ အနွေးဓာတ်အတွက်ပွေ့ဖက်ခဲ့ခြင်းသက်သက်သာလို့ ကျွန်တော်ယူဆ ပွေ့ ဖက်ခဲ့တာ။ ဒါပေမဲ့ သူ့လက်တွေဟာ ကျွန်တော့်ကျောပြင်တိုင်ရောက်ရှိလာကာ တင်းကျပ်စွာပြန် လည်ပွေ့ဖက်ပါရော။ ပွေ့ဖက်မိနေ တဲ့အချိန်ကာလ ခဏ တာမှာ အတန်ကြာရပ်တန့်နေမိကြတယ်။\nကျွန်တော် သူ့ကိုမလွှတ်ချင်တော့ဘူး။ သူ့အထိအတွေ့၊ ချီတုံ ချတုံဖြစ်မှုလေးတွေ၊ နွေးထွေးမှုနှင့် ချစ်ခင်နှစ်လိုမှုတွေ ပြီးတော့ ကျွန်တော့် ပခုံးပေါ်ကျရောက်နေတဲ့ သူ့အသက်ရှူငွေ့နွေးနွေး တို့ဟာ ကျွန်တော့်အတွင်းစိတ်ဝိညာဉ်အထိ နွေးထွေးပူရှိန်းစေ ပါရဲ့။ သူ့ရဲ့ပြန်လည် ထွေးဖက်တဲ့ လက်အစုံဟာ အကြင်နာ တွေဖြင့် ကျွန်တော့်ကျောပြင်တလျှောက် မရဲတရဲထွေးဖက် နေဟန်ပါ။ သူကျွန်တော့်လက်အစုံထဲ တုန်ခါနေတုန်း။\nသူ့ကို အနည်းငယ်ဖယ်ခွာလိုက်ပြီး မျက်လုံးတွေကိုကြည့်မိ တော့ အအေးမိပြီးတုန်နေဟန်မတူ။ ဒီလိုထိတွေ့ပွေ့ဖက်နေ ရတာကိုပဲ ကြောက်ရွံ့နေရော့သလား? ကျွန်တော် သူ့မျက်လုံး တွေထဲစိုက်ကြည့်ပြုံးပြလိုက်ရင်း ဘာဖြစ်နေလဲ? ဘာမှား နေလို့လဲကွာ? အသံတိုးတိုး ဖြင့်မေးမိရပေမဲ့ ကျွန်တော့်ရင်ထဲ တက်မက်စိတ်တွေ ပြင်းပြနေပြီ သူ့အပေါ်။\n'I'm not sure'\nသူ့နှုတ်ဖျားက စကားထွက်လာဖို့ သူ့လက်မောင်းတွေကို ဖက် တွယ်ထားရင်းစောင့်ဆိုင်းရတာ သူ့စကားသံတွေ နှုတ်ခမ်းက တုန်ခါပြီး ထွက်လာတော့လည်း အများအပြားပါပဲ။ သူကား မောင်းလာစဉ်အတွင်းမှာ ကျွန်တော်နဲ့အတူရှိနေချင်စိတ်ဖြစ် နေခဲ့တယ်။ လေမုန်တိုင်း တွေကျ မိုးတွေလည်းသည်းနေပေမဲ့ သစ်ပင်တွေလဲကျနေပေမဲ့ သူကြောက်ခဲ့တာတစ်ခုပဲရှိတယ် ကျွန်တော့်မျက်နှာကို မမြင်ရတော့ မှာကိုပဲ။\n"အစ်ကိုပြုံးနေတာပျော်ရွှင်နေတာကို မြင်ချင်နေခဲ့တာ။ ညီဒီ နေရာရောက်တော့မှ၊ အခုလိုရပ်နေမိတော့မှ သေနိုင်တဲ့ အဖြစ်တွေတွေးမိပြီး ကြောက်လန့်စိတ်ဝင်နေမိတာဗျ"\nရင်ထဲဘယ်လိုနှစ်သိမ့်ကြည်နူးမိရသလည်းဆိုတာ ပြောပြ လို့မရပါဘူး။ ကျွန်တော့်ရင်ခွင်ထဲ သူ့တစ်ကိုယ်လုံးကိုဖက် တွယ်ထားမိတာ မှောင်မဲနေတဲ့ အခါကလာအတွင်းလေ။ များစွာသော ခဏတာအတွင်း သူ့ကိုနှစ်သိမ့်ကျေနပ်စေမယ့် စကားလုံးရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပါရဲ့။ "ညီအခုပြောနေတဲ့စကားတွေကို အစ်ကိုနားထောင်နေရချိန်မှာ ညီ့ရဲကြောက်လန့်ခဲ့ရတာတွေ မရှိ တော့ဘူးလေ။ ဘာကြောင့်ဆို အစ်ကို ညီ့အနားမှာရှိနေပြီ၊ ပြီး တော့ ဒီလောကကြီးတစ်ခုလုံးထက် ညီ့ကိုပိုချစ်တယ်၊ အခု အစ်ကိုတို့ဘ၀တွေမှာနှောင့်ယှက်မဲ့သူတွေလည်းမရှိ ကြောက် လန့်တဲ့စိတ်တွေ အဝေးကိုဖယ်ရှားလိုက်ပါတော့ကွာ" သူ့ကို နူးညံ့စွာစကားဆိုရင်း ထွေးဖက်လိုက်ပါရဲ့။\nကျွန်တော်တို့တွေ အဲဒီနေရာမှာ အဲဒီပုံစံအတိုင်းထွေးဖက်ရင်း အချိန်အတော်ကြာမရွှေ့မိကြပါ။ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ဖက်တွယ် ထားတဲ့ လက်အစုံထဲမှာ ရင်ချင်းအပ်လို့။သူ့စိတ်ထဲ က ထိန်းချုပ်ထားမှုတွေ၊ စိုးရိမ်မှုကြောင့်တုန်ခါနေတဲ့ သူ့ကိုယ် ခန္ဓာဟာ ကျွန်တော့် ရင်ခွင်ထဲငြိမ်သက်စပြုပြန်တော့ ကျွန်တော့် ကိုယ်ခန္ဓာဟာတောင့်တတစ်ခုကြောင့် ပူနွေးဆူပွက်လာပြန် ရော။ တစ်မျိုးတမည်ထင် သွား မလား ကျွန်တော့်အပေါ် သံယောဇဉ်လျော့သွားမလားတွေးကြောက်မိတာကြောင့် သူ့ ကိုလွှတ်လိုက်ပြီး ခုတင်ဘက်ဆီလှမ်းသွားမိပါ တယ်။ ခုတင် ပေါ်မှာ အသာငြိမ်ပြီးထိုင်ကာ သူအ၀တ်တွေဝတ်နေတာကို စောင့်ကြည့်ဖြစ်ရင်း။\nအခန်းထဲမှာ စိုးရိမ်မှုတွေ၊ ဆန္ဒပြင်းပြမှုတွေ၊ စိတ်လှုပ်ရှား တက်ကြွမှုတွေဟာ လွင့်ပျံနေပါရော။ ကျွန်တော်ထိုင်နေရာ ခုတင်ဘက်သူဖြည်း ဖြည်းငြင်သာလှမ်းလာတယ်။ ကျွန်တော့် ဘေးမှာ အသာထိုင်တယ် ကျွန်တော့်ကိုလည်းမထိတွေ့ပဲလေ။ မနေနိုင်ပါဘူး နောက်ဆုံးတော့ သူ့ မျက်နှာလေးကိုလက် အစုံ ဖြင့် ကိုင်တွယ်လိုက်ရင်း "ညီ့ကိုအစ်ကိုချစ်တယ်၊အစ်ကို့ အသိ စိတ်ထဲမှာရော မသိစိတ်မှာရောပေါ့ တစ်ခြားသူ တွေကို ချစ်နိုင် တာထက်ပိုပါတယ်။ ညီ့ရဲ့ခံစားမှု၊ကြောက်လန့်မှုတွေကို အစ်ကို နားလည်ပါတယ်၊ အဲဒါတွေမဖြစ်စေရ ဘူးလို့ အစ်ကိုကတိပေး တယ်။ ညီနဲ့သိရတာ၊ ဆုံရတာ၊ချစ်ရတာတွေအားလုံးဟာ အစ်ကို့ရင်ထဲကလာတာတွေပါကွာ"\nမီးရောင်မှိန်မှိန်အောက်မှာ ကြယ်နှစ်ပွင့်လိုတောက်ပနေတဲ့ သူ့ မျက်ဝန်းတွေဟာ ကျွန်တော့်ကိုစိုက်ကြည့်နေရင်း နူးညံ့လက် အစုံဟာ ကျွန်တော့်မေးဖျားကိုကိုင်လိုက်ကာ နှုတ်ခမ်းတွေကို ငြင်သာမှုအပြည့်ဖြင့်ထိတွေ့နမ်းရှိုက်ပါတော့တယ်။ 'ညီလည်းချစ်တယ်၊ ညီ့စိတ်တွေ အခုဘယ်လိုခံစားနေရမှန်း မသိဘူး။ ပထမတော့ ဒီဖီလင်ကိုမခံစားချင်ခဲ့ဘူး။ ဒါပေမဲ့ အခုတော့ စိတ်ဆန္ဒတွေ၊ လိင်စိတ်ခံယူချက်တွေ အား လုံးဟာ အစ်ကို့ကိုယုံကြည်စွာ၊ ချစ်ခင်မိတာတွေအောက်မှာ သေးငယ် ကုန်ပါပြီ။ ယောက်ျားတွေဆိုတာ သာမန်သဘောဖြစ်သွားရပါပြီ။ အခုအခြေအနေလေးကိုပဲ ညီချစ်တယ်။'\nစေ့ပိတ်ထားသလို ကပ်နေတဲ့နှုတ်ခမ်းတံခါးကိုလက်လေးနဲ့ အသာဖယ်လိုက်ကာ အနမ်းလေပွေမွေ့နေတဲ့သူ့နှာခေါင်းလေး ကို ဖျစ်ညှစ် လိုက်မိတော့ သူ့ပါးပြင်မှာ ပါးချိုင့်တွေပေါ်အောင် ပြုံးရင်း သူမတ်တပ်ရပ်လိုက်ပါတော့တယ်။ သူ့လက်ဖျားတွေကို သူ့ဖာသာဆုပ်ကိုင် ရင်း ပါးပြင်တွေရဲနေအောင်ရှက်နေမှန်း ဖယောင်းတိုင်မီးရောင်အောက်မှာ ကျွန်တော်သိနေတယ်။ သူ့ boxer ကိုအသာချွတ် တီရှပ်တွေ ကိုဖယ်လိုက်ရင်း ကျွန်တော့် ဘေးမှာ အသာရပ်နေရဲ့။ ကျွန်တော်လည်း သူ့အလိုအတိုင်း boxer ဘောင်းဘီတွေဖယ်ရှားကာ သူ့လက် အ စုံကိုဆွဲကိုင် လိုက်ကာ ခုတင်ပေါ်အတူယှဉ်တွဲလှဲလျောင်းမိကြပါတော့တယ်။ ကျွန်တော်တို့ခေါင်းတွေဟာ ရေမြှုပ်ခေါင်းအုံးတွေကြား နစ် မြှုပ် နေသလို ခန္ဓာကိုယ်တွေဟာလည်း အမွှေးနုတွေလွှမ်းထား တဲ့ခြုံစောင်အောက်ပူးကပ်လို့ပါ။ ဘေးခြင်းယှဉ်လဲလျောင်းရင်း ကိုယ်ခန္ဓာအစိတ်အပိုင်းများစွာ ဆီထိတွေ့ကြပါတယ်။ သူ့ နှုတ်ခမ်းတွေနမ်းမိစဉ်ခဏသွေးခုန်နှုန်းမြင့်ရသလို နူးညံ့တဲ့သူ့အသားအရေ တွေကို ထိ တွေ့ရတဲ့ ကျွန်တော့်တစ် ကိုယ်လုံးလျှပ်စစ်နဲ့တို့ခံရသလိုတုန်ခါနေတာ။\nတင်းရင်းနေတဲ့ သူ့ပေါင်တံတွေကတစ်ဆင့် သူ့ပေါင်ကြားဆီ ရွေ့ပြီး မာထောင်နေတဲ့သူ့ညီဘွားကို ညင်သာစွာကိုင်တွယ် လိုက်တာ ပူနွေး ပြီးသွေးတွေတဆတ်ဆတ် တိုးနေတာကိုခံစား ရပါတယ်။ နူးညံ့စွာ၊ နှစ်လိုချစ်ခင်စွာဖြင့် ကိုင်တွယ်ကာဖြည်း ဖြည်းလက်ကစား ဖြစ်တာမှာ ကျွန်တော့်ရင်ထဲ အကြိမ်များစွာ တောင့်တစိတ်ကူးယဉ်ခဲ့ရတဲ့အရာတစ်ခုကို လုပ်နေရသလိုပါပဲ။ သူ့မျက်လုံးတွေကိုမှိတ်ကာ လှဲလျောင်း နေရင်း အသာငြိမ်နေ တယ်။ သူ့လှုပ်ရှားမှုတွေကို စောင့်ကြည့်နေတဲ့ ကျွန်တော် သူ ငြင်းဆန်မှုမရှိမှန်းသိရတော့ ဆက်ပြီး လှုပ်ရှားမိရ သည်ပေါ့။\nသူ့လက်တွေဟာလည်း ကျွန်တော့်ငပဲကိုအသာလှမ်းကိုင် တယ်။ ကျွန်တော့်လက်ချောင်းလေးနှင့် သူ့ကွမ်းသီးခေါင်း ထိပ်ကို အသာပွတ် သပ်မိတော့ အရည်ကြည်လေးထွက်စပြု နေပြီ။ ဒါပေမဲ့ သူဘာဖြစ်သွားသည်မသိ ကျွန်တော့်လက်အစုံကို ကိုင်တွယ်ပြီး တစ်ကိုယ်လုံးကို ကျစ်ကျစ်ပါအောင် ထဖက်ပါ တော့တယ်။ ကြောက်လန့်မှုတွေ၊ တွေးတောမှုတွေက လွန် မြောက်ပြီထင်ရဲ့လေ။\nအတန်ကြာ ခုတင်ပေါ်နှစ်ဦးသား လှုပ်ရှားမှုမရှိငြိမ်သက်သွား မိကြတယ်။ သူ့ရင်ဘတ်က မွှေးညင်းနုလေးတွေ၊ ချောမွေ့တဲ့ လက်မောင်း သားလေးတွေကိုတော့ ကျွန်တော်ပွတ်သပ်နေ မိတာပေါ့။ ဖက်တွယ်ထားတဲ့ လက်အစုံကြောင့် ထိကပ်နေတဲ့ ကိုယ်ခန္ဓာပူနွေးမှုက ကျွန်တော့်စိတ်တွေကို တက်မက်မှု အရှိန် မြှင့်ပေးနေလေတော့ သူ့ခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ အတိုင်းအတာ လက်မ တိုင်းဟာ ကျွန်တော့် အနမ်းတွေ နှင့်ပြည့်ကရော။\nသူ့ကိုဖက်တွယ်ထားတဲ့လက်အစုံရဲ့လှုပ်ရှားမှုကို ရုတ်တရက် ရပ်တန့်လိုက်ကာ သူ့ကိုခေါင်းအုံးဆီသို့အသာလှဲလျောင်းစေ လိုက်တယ်။ ကျွန်တော့်နှုတ်ခမ်းတွေဟာ နူးညံ့တဲ့သူ့နှုတ်ခမ်း အစုံမှဖွဖွငြင်သာ ရွှေ့ဖယ်ကာ ရင်အုံမို့မို့ကတစ်ဆင့်.....မွှေး ည္ဓင်းနုလေးတွေတလျှောက် စီးဆင်းသွားရာ ဆီးစပ်လေး အထိ ပါသလို ကျွန်တော့်လျှာဖျားလေးဟာလည်း သှူု့နို့သီးခေါင်းလေး တွေကို ရစ်ကာဝိုက်ကာဖြင့် ချက် ပေါက်ကလေးပါမကျန် ကလိ ဖြစ်တော့ သူ့ခမျာ ပါးစပ်က ခပ်တိုးတိုးအသံလေးတွေထွက် လာသလို ကြက်သီးမြမြပင်ထနေသေးတော့ တယ်။\nသူ့လက်တွေဟာ ကျွန်တော့်ဦးခေါင်းကို အောက်ပိုင်းဆီ မသိ မသာတွန်းပို့နေသလိုပါပဲ။ ကျွန်တော့်လှုပ်ရှားမှုတွေ ခဏ ရပ်တန့်လိုက်ကာ သူ့မျက်ဝန်းရီဝေေ၀တွေ ပြီးတော့ သူ့ boxer ဘောင်းဘီကိုကြည့်လိုက်တော့ ထိုးထိုးထောင်ထောင်နဲ့ တစ်စုံ တရာကို ငံ့လင့်နေပါပြီ။ ခါးကမျော့ကြိုးကို အသာလျစ် ခေါင်း ထောင်ထလာတဲ့ ဒုံးပျံထိပ်ဖူးလေးကို ဖွဖွအနမ်းဦးပေးရတာပေါ့။ နောက် ကွမ်းသီးခေါင်းလေးကို အသာငုံလိုက်ကာ အသာ အယာပဲလှုပ်ရှားတယ်။ ထိပ်ပိုင်းကနေ အဆုံးထိဖြည်းဖြည်း သွင်းလိုက်ထုတ်လိုက် လုပ်ဖြစ်တယ်။ သူ့လက် ချောင်းတွေက တော့ ကျွန်တော့်ဆံနွယ်တွေကို အသာအယာတိုးဖွနေပါရဲ့။\nမိနစ်အနည်းငယ်ကြာတော့ သူ့ကွမ်းသီးခေါင်းကို ခပ်မြှင်းမြှင်း စုပ်ရာကနေ အားရပါးရပြုစုပါတော့တယ်။ ပါးစပ်ထဲမှာ လျှာနဲ့ ကစားရင်း အထုတ်အသွင်းအစုပ်အမျိုလုပ်တာ အာခေါင်ထဲထိ ရောက်ရောက်သွားရသေး။ ခပ်သွက်သွက်ပြုလုပ်မိစဉ်ခဏ သူ့ ခြေဖျားတွေ တွန့် ခေါက်လာကာ အသက်ရှူသံပြင်းပြလာပြီး သူ့လက်ချောင်းတွေဟာလည်း ကျွန်တော့်ဆံနွယ်တွေကို ဆွဲ ကိုင်ပါရော။ ဒါကြောင့် သူ့ငပဲ တစ်ချောင်း လုံးအဆုံးထိသွင်း လိုက်ကာ ပြန်ဆွဲထုတ်ပေးလိုက်မိတော့ အနည်းငယ်တုန်ခါ သွားတဲ့ သူ့ခန္ဓာကိုယ်နဲ့အပြိုင် ကျွန်တော့်ရင် ဘတ်တွေ ပါးပြင် တွေမှာ ပူနွေးချွဲပစ်တဲ့ အရည်တွေဟာ တွဲလွဲခိုသွားရတာပေါ့။\nအသက်ကိုပုံမှန်ရှူရင်း ခေါင်းအုံးပေါ်သူပြန်အိပ်မှီသွားချိန်မှာ တော့ သူ့ရင်အုပ်တွေပေါ် ပေကျံနေသေးတဲ့ အရည်ပျစ် တစ်ချို့ ကို အ၀တ် တစ်ခုဖြင့် သုတ်သင်ဖယ်ရှားပေးဖြစ်ပါတယ်။ ပြီး တော့ ကျွန်တော့်မျက်နှာပေါ်က အရာတွေကိုလည်း အ၀တ် ဖြင့်သုတ်သင်ပြီး ရွှေမျက်နှာ ကိုမော်ဖူးလိုက်တော့ ကျေနပ်နှစ်သိမ့်မှုအပြည့်ဖြင့် မျက်ဝန်းတွေမှေးမှိတ်အနားယူနေပါရဲ့။\nကျွန်တော်လည်း သူ့လို climax ဖြစ်ချင်တာကြောင့် မွေ့ယာ ဒီဘက်ခြမ်းမှာ အသာလှဲလျောင်းကာ ကျွန်တော့်ညီဘွားကို အသာဆုပ်ကိုင် လျက် လက်အစုံကို ယိမ်းနွဲ့စေမိပေါ့။ အသံ အနည်းငယ်ထွက်မှုကြောင့်ထင်ရဲ့ သူ့မျက်လုံးတွေဖွင့်လာရင်း ကျွန်တော့်လှုပ်ရှားမှုကို အ သေအချာစိုက်ကြည့်ကာ နွေးထွေး တဲ့သူ့လက်တွေနှင့် ကျွန်တော့်ဘယ်လီကြွက်သားတွေ ရင်အုပ် တွေကို ငြင်သာစွာပွတ်သပ်ပေး တော့တာ။\nတဖြည်းဖြည်း မာသထက်မာလာတဲ့ ကျွန်တော့်ညီဘွားကို သူ တက်မက်လာဟန်ဖြင့် စောင်းအိပ်ရာကနေ ထထိုင်ကာ ကွမ်း သီးခေါင်း လေးကို အသာလျှာနဲ့တို့ကြည့်တယ်။ ထိပ်အရေ ပြားလေးကို အသာကလိတယ်။ ထိပ်ပိုင်းလေးကို အကုန်လျှာ ကစားနေပြီးနောက် စုပ်သွင်းလိုက်တာ သူ့သွားတွေဖြင့်ထိမိ တာကြောင့် အနည်းငယ်နာကျင်ရပါရဲ့။ အတွေ့အကြုံမရှိမှု ကြောင့်ဆိုတော့လည်း ရှိတော့ မှာပေါ့။\nခဏနေတော့ သူ့ပါးစပ်ကို ကျယ်ကျယ်ဟကာ ကျွန်တော်လုပ် ပေးခဲ့သလို လှုပ်ရှားပါတော့တယ်။ ကျွန်တော်လည်း တင်ပါး အစုံကို အားပြုကာ သူ့အာခံတွင်းထဲ ၀င်သထက်ဝင်အောင် Rhythm မိမိကြိုးစားရတာပေါ့။ ထွားလှတဲ့ ကျွန်တော့်ပစ္စည်း ဟာသူ့လျှာ၊ သူ့အာ ထဲမှာသာမက သူ့လည်မျိုထဲမှာ ညှပ်နေ ရော။ သူ့လက်အစုံဟာ ကျွန်တော့်ပေါင်တံတွေမှာ အားယူရင်း ပါးစပ်ကတော့ အစုပ်အမှုတ် လုပ်နေတာ သူအထာသိလာဟန် ဖြင့် ကျွမ်းကျင်လာပါ့။ လက်ချောင်းလေးတွေက နို့သီးခေါင်း လေးတွေ၊ ဗိုက်သားတွေကို ပွတ်သပ် ပေးပြန်တော့ ဖီးလ်မြင့်သထက်မြင့်ပေါ့။\nကျွန်တော့်စိတ်ထဲမှာရော ကိုယ်ခန္ဓာကပါ Climax ဖြစ်ဖို့ဖြစ် တည်လာချိန်မှာ သူ့ပါးစပ်တွေထဲ ထည့်ဖို့ မလုပ်ချင်တာ ကြောင့် အသာဆွဲ ထုတ်လိုက်ကာ အိပ်ယာပေါ်အသာလှဲရင်း ကိုယ့်ဖာသာလက်ကစားဖြစ်ပါတယ်။ သူက ဒါကိုကြည့်ပြီး သ ဘောတကျပြုံးကာ သူ့လက် တွေဖြင့် လှမ်းကိုင်လိုက်ပြီး ခပ် သွက်သွက်လှုပ်ရှားပေးပါရော။\nကျွန်တော့်စိတ်တွေကို ထိန်းချုပ်မထားတော့ဘူး ရင်ထဲခံစား ရတဲ့ Tempo အတိုင်းပဲ အော်ညည်းလိုက်တယ်။ ပူနွေးတဲ့ သွေး တွေ အားလုံး ဆူပွက် ကုန်ပြီး ရင်တွေတဆတ်ဆတ်တုန်ရင်. ...အား....အ...အ။ အိယ်ယာပေါ် ခြေပစ်လက်ပစ်ပက်လက် လှန်လိုက်တာ ကျွန်တော့် ရင် ဘတ်တွေ ဗိုက်သားတွေပေါ် စိုရွှဲ ကုန်ရပေါ့။ ခုတင်နံဘေးက ဘီရိုပုပေါ်တင်ထားတဲ့ တဘက်တစ် ထည်ကို လှမ်းယူ လိုက်ပြီး ဖယ်ရှားသုတ်သင်ရတာလေ။\nနောက်ဆုံးတော့ ဘေးက မျက်တောင်မခတ်စိုက်ကြည့်နေတဲ့ ကျွန်တော့်ချစ်ရသူဘက် စောင်းလှည့် သူနဲ့ကျွန်တော့်အကြား ကြားလေ သွေးမရအောင် လက်မောင်းအစုံဖြင့်ဖက်၊ ခြေ ထောက်တွေနှင့်ခွကာ ရင်ချင်းအပ်လိုက်ပြါ့ပီ။ နှစ်ဦးသား ဖက်တွယ်ထားမှုထဲမှာ ချစ်ခြင်း တွေ၊ မြတ်နိုးကြင်နာမှုတွေ အပြင် နူးညံ့တဲ့ စိတ်ဝိညာဉ်များ ရောယှက်ကုန်ပြီထင်ပါတယ်။\nယိမ်းနွဲ့နေတဲ့သစ်ပင်တွေ၊ တဖျောင်းဖျောင်းရွာနေတဲ့ မိုးစက် တွေဟာ အိမ်အပြင်မှာ သည်းနေပေမဲ့ အိမ်အတွင်းမှာတော့ တစ်ယောက် လက်မောင်းတစ်ယောက်အုံးကာ နှစ်ဦးသား အတွေးကမ္ဘာထဲရောက်နေကြပြန်ပေါ့လေ။ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ကျွန်တော်တို့ ဘယ်လိုစီးမျော ကြမလဲ? တစ်သီးတစ်ခြားစီ နေထိုင်ကြဖို့ အပြင်တစ်ခြားအတွေးများစွာရစ်ဖွဲ့မိကြတာ မထူး ဆန်းဘူးပြောရမလား။ တက်မက်မှုအပြည့်၊ ပြင်းပြတဲ့အနမ်း ချိုမြိန်တဲ့အချိန်တွေ နှစ်ဦးသားရယူပိုင်ဆိုင်ကြတဲ့ခဏတာမှာ...\nအတွေးတွေလည်နေတဲ့ ကျွန်တော် သူ့ရဲ့ပါးပြင်ကိုဖျစ်ညှစ် လိုက်မှုကြောင့် လွန့်လူးလာရကာ သူ့မျက်ဝန်းကို စိုက်ကြည့် လိုက်တော့ သူ လည်းပဲနားလည်ပါကြောင်း 'ဘာမှမတွေးနဲ့ ချစ်ရယ် ပျော်ပျော်နေ'ဆိုသည့်သဘောတွေပါဝင်တဲ့ အပြုံး တစ်ပွင့် သူ့နှုတ်ခမ်းမှာခိုတွဲရင်း ကျွန်တော့်လက်မောင်းကို နူးညံ့စွာ အနမ်းပေးတာ ပြည့်စုံလွန်းလှပေစွ။\n'ယုံကြည်မှု'တွေရဖို့ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောကြတာ ကိုယ့်အ ကြောင်း သူ့အကြောင်း ချစ်ခင်စွာ၊ ရိုးသားစွာဖြင့် လေတိုး သံတွေကို လွှမ်း သွားမလားပါပဲ။\nအပြင်မှာ လေမုန်တိုင်းကြောင့် အေးစက်နေပေမဲ့ အတွင်းမှာ စောင်တွေအောက်မှာ ခန္ဓာကိုယ်တွေ ပူးကပ်နေကြရင်း နွေး ထွေး၊ငြိမ်းချမ်း၊ ပျော်ရွှင်စွာဖြင့် နောက်ဆုံးတော့ တစ်ယောက် ကိုတစ်ယောက်ကြည့်ရင်း ပြီးတော့ သူ့ရင်ခွင်ထဲ ကျွန်တော်တိုး ၀င်လိုက်ရင်း နှစ်ခြိုက်စွာ အိပ်ပျော်သွားကြရပါတော့တယ်။\nနံရံထက်က ပန်းချီကားကြီးမှာတော့ အာဒံကြီးက ဧ၀ကို ပန်းသီး တစ်လုံးခူးပေးနေတယ်။ အချစ်ဆိုတဲ့ ပန်းသီးက ချိုမြိန်လွန်းလှပေစွ။\nAlex Aung (24.3.2010)\nစာကြွင်း။ ။ ကိုဝင်းမင်းသစ်က ဒီဝတ္ထုလေးကို မကြာခဏပြန်ဖတ်မိပါတယ် သဘောကျပါတယ်လို့ပြောဖူးတာကို သတိရလို့ပြန်တင် လိုက်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်ခင်ဗျ။\nPosted by Alex Aung at 10:23 PM\nယောက်ျားတွေ မေးတဲ့ဆေး (၃)


What is HR? - Spiceworks Myanmar\nကျွန်မကတော့ Spiceworks Myanmar ကုမ္ပဏီတွင် Administration Assistant အဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော လဲ့ရည်ဖြိုး ဖြစ်ပါတယ်။ ယခု မျှဝေပေးမည့် Blog အကြောင်း‌လေး မရေးသားခင် ကျွန်မတို့ Company အကြောင်းအနည်းငယ် မိတ်ဆက်ပေးချင်ပါတယ်ရှင့်။ ကျွန်မတို့ Spiceworks Myanmar ကုမ္ပဏီသည် Web Design & Development Production Company တစ်ခုဖြစ်ပြီး Japan & Myanmar Company တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်ရှင့်။ ထို့ပြင် ကျွန်မတို့ Spiceworks Myanmar ကုမ္ပဏီမှာ Design Group, System Group များအပြင် Internal Group အဖြစ် HR Group, Maintenance Group, Education Group နှင့် Marketing Group များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားတာကြောင့် ယခုလက်ရှိမှာတော့ ကျွန်မက HR Group ၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်လည်း တာဝန်ယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ဒီတစ်ပတ်မှာတော့ ကျွန်မက ယခု Blog တွင် What is HR? ခေါင်းစဉ်ဖြင့် HR ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းလေး အနည်းငယ်ကို ညီမလေ့လာမိရသလောက် ပြန်လည်မျှ‌ဝေ‌ပေးချင်ပါတယ်ရှင့်။\nပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ Human Resources (HR) အကြောင်းကို အနည်းငယ် ပြန်လည်ရှင်းပြပေးချင်ပါတယ်။ ကျွန်မတို့ ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပင်ဖြစ်စေ၊ ရုံးဝန်ထမ်း၊ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းပင်ဖြစ်စေ ဘယ်အရာပဲလုပ်လုပ် အခြေခံအားဖြင့် Resources (အရင်းအမြစ်) တစ်ခု မဟုတ် တစ်ခုတော့ မဖြစ်မနေ အသုံးပြုကြရပါတယ်။ အခြေခံအားဖြင့် Resources (အရင်းအမြစ်) (၃) မျိုး ရှိပါတယ်။\n(3) Human made resources တို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အသုံးပြုလို့ရတဲ့အရာမှန်သမျှ၊ အသုံးချလို့ရတဲ့ အရာမှန်သမျှ အရင်းအမြစ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။\nHuman Resource (HR) ဆိုသည်မှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုသည့်အတိုင်း ကျွန်မတို့ အားလုံးသည် လူသားတစ်ဦးဖြစ်နေသည့်အတွက် ကျွန်မတို့လူသား အားလုံးကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ကျွန်မတို့ လူသားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်မတို့၏ HR သည် ကျွန်မတို့အားလုံး ကိုယ်တိုင်ပင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဆက်လက်၍ Human Resources Management (HRM) အကြောင်းလေးကို ရှင်းပြပေးပါမယ်။\nHuman Resources Management (HRM) ဆိုတာ ဘာလဲ?\nကျွန်မတို့ လုပ်ငန်းတစ်ခု (သို့မဟုတ်) ဌာနတစ်ခုခု (သို့မဟုတ်) ကုမ္ပဏီတစ်ခုခုမှာဆိုရင် ထိုလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ HR ဆိုတာ ထိုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် ထိုလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ HR များပင် ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် HR တွေအနေနဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံနေရုံမျှမကပဲ အမြဲတမ်းပြောင်းလဲနေတဲ့ လုပ်သားအင်အားများ၊ ဈေးကွက်များ၊ လူတွေရဲ့ လုပ်ပုံကိုင်ပုံတွေအပြင် အစိုးရရဲ့ ဥပဒေတွေနဲ့လည်း ကိုက်ညီအောင်၊ အဆင်ပြေအောင် စီးပွားရေးပြောင်းလဲမှု၊ နည်းပညာပြောင်းလဲမှုများအပေါ် မူတည်ပြီး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို နည်းဗျူဟာကျကျဖြင့် စီမံခန့်ခွဲများပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် HRM ဆိုတာ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းရှင် နှင့် ဝန်ထမ်းအကြား လစ်ဟာမှု၊ အားနည်းချက်များ မရှိစေရန်နှင့် HR ဆိုင်ရာ မူဝါဒ၊ စည်းမျဉ်းများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် စနစ်တကျစီမံခန့်ခွဲပြီး လုပ်ငန်းရဲ့မဟာဗျူဟာကို ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်မှုအရည်အချင်းများ၊ စွမ်းဆောင်ရည်များ၊ အရည်အသွေးများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ အရင်းအမြစ်များနဲ့ ပေါင်းစပ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင်မြင်အောင် စီမံခန့်ခွဲမှုများ၊ ညွှန်ကြားမှုများ လုပ်ဆောင်ပေးရခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။\nဆက်လက်၍ HRM ၏ 5-P Model အကြောင်းကို မျှ‌ဝေ‌ပေးချင်ပါတယ်။\n5-P Model of HRM\nလုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ HR ပညာရပ်ကို အသုံးချပြီး ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ရည်ကိုင်ရည် ကောင်းမွန်တိုးတက်ရန် နှင့် လုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် ကောင်းမွန်စွာ အသုံးချတတ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ HR မှာ နေ့စဉ်နှင့်အမျှ လက်တွေ့ကျင့်သုံးလုပ်ကိုင်ရသော HR Process များ ရှိပါတယ်။ HR ရဲ့ policy တွေအကြောင်း မပြောခင် HR models အကြောင်း အရင်ပြောပြချင်ပါတယ်။ Business တစ်ခု ထူထောင်ပြီးသွားလျှင် ဝန်ထမ်းတွေ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ကြတော့မယ်၊ ဒီအချိန်မှာ HRM ကို စပြီး အကောင်အထည်ဖော်တော့မယ်ဆိုလျှင် အောက်ပါ models (၅)ခုနဲ့ စတင်ပါတယ်။\n(1) HR philosophy\nHRM တစ်ခု အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ အတွေးအခေါ် အယူအဆကနေ စတင်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းမှာရှိတဲ့သူတွေကို ဘယ်လိုသဘောထားပြီး ဆက်ဆံမှာလဲ၊ business အောင်မြင်ဖို့ ထိုသူတို့ကော ဘယ်လိုနေရာမှာထားမှာလဲ၊ ဘယ်လို စီမံခန့်ခွဲမှာလဲဆိုပြီး စတင်ပြီး စဉ်းစားတွေးခေါ်တဲ့ HR philosophy အဆင့် ဖြစ်ပါတယ်။\n(2) HR Policies\nBusiness ရဲ့ Vision, Mission ကို သေချာပြီဆိုလျှင် Business issues နဲ့ အဖွဲ့အစည်းထဲက လူတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်မိဖို့ လိုအပ်ပြီး လမ်းညွှန်မှုတွေ၊ မူဝါဒတွေ ချမှတ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ Strategic needs အပေါ် အခြေခံပြီး HR practices တွေကို ဖွံ့ဖြိုးလာဖို့ HR မူဝါဒတွေ ချမှတ်ရပါတယ်။ ဥပမာ – ဝန်ထမ်းအားလုံး နှင့် ဆိုင်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မူဝါဒ၊ ခွင့်မူဝါဒ၊ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းဆိုင်ရာမူဝါဒ စသဖြင့် မူဝါဒများစွာရှိရမယ့် HR Policies အဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။\n(3) HR Programms\nအပေါ်ကချမှတ်လိုက်တဲ့ HR Policies တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ရမယ့်အပိုင်း ဖြစ်ပါတယ်။ Business Strategy အရ အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲတိုးတက်လာစေဖို့အတွက် HR က ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ လုပ်ဆောင်၍ စေ့စပ်ညှိနှိုင်း အကောင်အထည်ဖော်ပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။ စနစ်တကျ အစီအစဉ်တွေ HR ကရေးဆွဲပြီး လုပ်ငန်းနဲ့ချိတ်ဆက်၍ လုပ်ဆောင်ပေးရမယ့်အဆင့် ဖြစ်ပါတယ်။\n(4) HR Process\nနောက်တစ်ဆင့် HR Process ကတော့ HR Plan နဲ့ HR Policies တွေကို အသက်ဝင်အောင်လုပ်ပေးရတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။\n(5) HR Practices\nHR policies နဲ့ HR Programmes ရှိနေပြီဆိုရင်တော့ အဲဒါတွေကို လက်တွေ့တကယ်ဖြစ်လာအောင် အကောင်အထည်ဖော်ပေးရတဲ့အပိုင်းကတော့ HR Practices ပဲဖြစ်ပါတယ်။ HR ဌာနတစ်ခုရဲ့ HR Practices တွေထဲမှာ Resourcing, Learning & Development, Performance Management, Reward Management, Employee Relations နဲ့ Administration တို့ ပါဝင်ပါတယ်။ HRM ကို ကောင်းကောင်း အသုံးချတတ်ဖို့ (Best practices) အတွက် အရေးကြီးဆုံးကတော့ Best user ပါပဲ။ HR ပညာရပ်ကို အသုံးချပြီး professional အဖြစ် ရပ်တည်နေကြသော HR တစ်ယောက်ရဲ့ အသိပညာများ၊ ဗဟုသုတများနဲ့ လက်တွေ့ကျင့်သုံးနိုင်မှုများတို့က အရေးကြီးဆုံးပါ။ HR practitioner လို့လည်း ခေါ်လို့ရပါတယ်။ ထို့အပြင် လက်ရှိလုပ်ငန်းများမှာ HR professional တစ်ယောက်က မိမိရဲ့ HR process တွေအပြင် လုပ်ငန်းရဲ့ Goal ကိုလည်း ပြည့်မီစေရန် alignment လုပ်ပေးရပါတယ်။ နောက်တစ်ခုက ဝန်ထမ်းနဲ့ လုပ်ငန်းကြားထဲမှာ HR Practices တွေကို ထိထိမိမိကျင့်သုံးနိုင်မှသာလျှင် Employee Relations ကောင်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။\nထို့အပြင် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ performance တိုးတက်လာဖို့အတွက်လည်း HR Practices တွေထဲမှာ performance management ကို ထည့်သွင်းစဉ်စားရပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ performance လို့ခေါ်တဲ့ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်တိုးတက်ဖို့ဆိုတာ လုပ်ငန်းရဲ့ရှေ့ဆက်လုပ်မယ့် လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို ဝန်ထမ်းကသိဖို့ လိုအပ်ခြင်း၊ Competency လို့ခေါ်တဲ့ Skills, Knowledge ရှိအောင် လုပ်ပေးခြင်း၊ နောက်ပြီး အလုပ်နဲ့ တစ်သားတည်းကျနေဖို့၊ Employee engagement ဖြစ်ဖို့၊ performance ဖြစ်စေဖို့ အကြောင်းအရာတချို့ဖြစ်တဲ့ ဝန်ထမ်းကို အသိမှတ်ပြုပေးတာမျိုး၊ ချီးကျူးတာမျိုး၊ ဝန်ထမ်းက feedback ပေးရင်လည်း လက်ခံပေးတာမျိုး၊ အထက်လူကြီးက နားလည်ပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေကို ခြောက်လ တစ်ကြိမ် (သို့မဟုတ်) တစ်နှစ် တစ်ခါလောက် performance appraisal review လုပ်ပေး၍ လိုအပ်သော အရည်ချင်းများ ထပ်ဖြည့်ပြီး လုပ်ငန်းအတွက် အသုံးတည့်မယ့် အပိုင်းသို့ တွဲခေါ်သွားတာမျိုး လုပ်ပေးသင့်ပါတယ်။\nထို့အပြင် လုပ်ငန်းထဲမှာ Learning Environment တစ်ခု ဖန်တီးပေးထားသင့်ပါတယ်။ ကိုယ်တိုင်လည်း လေ့လာသလို၊ အချင်းချင်း ပြန်လည်မျှဝေတာတွေလည်း လုပ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အခြားသောလုပ်ငန်းတွေမှာရှိတဲ့ HR ဌာနတွေမှာ ဘယ်လိုမျိုး HR Practices တွေပြောင်းလဲကျင့်သုံးနေပြီလဲ၊ ဘာတွေလုပ်နေလဲဆိုတာလည်း နားစွင့်နေရပါမယ်။\nဆက်လက်၍ ဝန်ထမ်းရေးရာဖွံ့ဖြိုးမှုပိုင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ပုံစံများ၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ချို့ကို မျှဝေပေးပါမယ်။\nဝန်ထမ်းရေးရာဖွံ့ဖြိုးမှုပိုင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များ\nစီးပွားရေး တိုးတက်လာမှုနဲ့အတူ HR, Admin, Sale & Marketing, IT, Production, Trade, Hotel & Tourism, Bank စတဲ့ မတူညီတဲ့ Sectors တွေနဲ့အတူ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လိုအပ်မှုဟာ ပိုမိုများပြားလာနိုင်ပြီး သူ့နေရာနှင့်သူ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့ မှန်ကန်တဲ့ HR ပုံစံမှာတော့ Right Person, Right Job, Right Place (လူမှန်-အလုပ်မှန်-နေရာမှန်) မှန်-၃-မှန် ဖြစ်နိုင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ဘက်မှလည်း ရွေးချယ်မှု မှန်-၃-မှန် ဖြစ်ဖို့ လိုသလို၊ ဝန်ထမ်းဘက်မှလည်း ရွေးချယ်မှု မှန်-၃-မှန် ဖြစ်ရင် Win-Win နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ပိုမိုအကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိလာနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခု (သို့မဟုတ်) ကုမ္ပဏီတစ်ခု အောင်မြင်တိုးတက်မှုမှာ Company Staff, Customer, Member တွေရဲ့ အားသာချက်များဟာ တခြားထက် သာလွန်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ကောင်းမွန်ပါမှ လုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်စေမှာဖြစ်သည့်အပြင် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရည်မှန်းချက်တွေလည်း ပို၍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင်မြင်ဖို့ ဆိုရင် အခြေခံအားဖြင့် HRM ၏ လုပ်‌ငန်းတာဝန်များကတော့\n(1) HR Planning\nHR Department Manager သည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ Culture အရ မူတည်၍ မူဝါဒများ၊ နည်းဗျူဟာများ နှင့် ရည်ရွယ်ချက်များ ရေးဆွဲပေးခြင်းများ ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။\n(2) Recruitment and Selections\nHR Department Manager သည် လုပ်ငန်းတာဝန်မှာ လိုအပ်လျက်ရှိသောဝန်ထမ်းကို သတ်မှတ်အရည်အချင်းနဲ့တကွ အရေအတွက်ကို ဌာနလိုအပ်ချက် တောင်းခံလွှာ ( Requestion form) ပေါ်မူတည်ပြီး ဝန်ထမ်းအသစ် ခေါ်ယူရေး ကြော်ငြာများ ပြုလုပ်ခြင်းများ၊ ကြော်ငြာခြင်းများ၊ အလုပ်အကိုင်အေးဂျန့်သုံးခြင်းများ စသဖြင့် အင်တာဗျူးခေါ်ယူမည့် လျှောက်လွှာရှင် စာရင်းများအား ထုတ်ပြန်ခြင်းများ၊ သက်ဆိုင်ရာ ဌာန ခေါင်းဆောင်များနှင့် အင်တာဗျူးပြုလုပ်ခြင်းများ၊ လိုအပ်ပါက ဒုတိယအကြိမ် ထပ်မံ၍ MD နှင့် အင်တာဗျူး စီစဉ်ခြင်းများ ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။ HRM သည် ဝန်ထမ်းအသစ်ခေါ်ယူရေး ကြော်ငြာခြင်းများ ဆောင်ရွက်ပြီးပါက ဝန်ထမ်းလျှောက်လွှာ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းများအား ရရှိလာတဲ့အခါ အကဲဖြတ် စိစစ်ခြင်းများ၊ နောက်ခံသမိုင်း စစ်ဆေးခြင်းများ နှင့် ရွေးချယ်ခံရသော ဝန်ထမ်းများအား အကြောင်းကြားခြင်းများ၊ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းများ လုပ်ဆောင်ကာ သတ်မှတ် အရည်အချင်းများနှင့် ကိုက်ညီပါက ဝန်ထမ်းအသစ် ရွေးချယ်ခန့်အပ်ခြင်း ဆိုတဲ့ (selection process) ကို ဆက်လက်၍ လုပ်ဆောင်ရပါတယ်။\n(3) Training and Organization Development\nRecruitment and Selections Process များ လုပ်ဆောင်ပြီးပါက ခန့်အပ်လိုက်သော ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ တာဝန်များ နှင့် ဝတ္တရားများအား သက်ဆိုင်ရာ ဌာနခေါင်းဆောင်များနှင့် ညှိနှိုင်းလျက် ရေးဆွဲပြုစုခြင်း၊ ဝန်ထမ်းအသစ်များကို လိုအပ်သလို on job training လုပ်ငန်းခွင် လက်‌တွေ့သင်ကြား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းများ၊ off job training အလုပ်ပြင်ပ စာတွေ့သင်ကြားပေးခြင်းများ၊ သင်တန်းများ၊ အလုပ်သင်များ၊ အပြင်ပိုင်း အစည်းအဝေးများ စတဲ့ နည်းလမ်း အသုံးပြုပြီး သင်ကြားပေးခြင်းများ၊ လုပ်ငန်း လိုအပ်ချက်များ၊ ဝန်ထမ်းရရှိနိုင်မှုအ‌ပေါ် မူတည်လျက် သက်ဆိုင်ရာ ဌာနခေါင်းဆောင်များနှင့် ညှိနှိုင်း၍ ဖွဲ့စည်းပုံဇယား (Organization Structure) များအား ပြန်လည်ရေးဆွဲခြင်းများ၊ ဌာနချင်း ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်ရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် ညှိနှိုင်း ဆောင်ရွက်ခြင်းများ၊ Standard Operating Procedure (SOP) များ ရေးဆွဲပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအလိုက် လုပ်ဆောင်မှုများ မြင့်မားလာစေရန် ညှိနှိုင်း ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် အရည်အချင်းများ တိုးတက်အောင်၊ အံဝင်ဂွင်ကျဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးရပါတယ်။\n(4) Performance Appraisal & Motivation\nသတ်မှတ်ထားသော ကာလတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ သက်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်း တာဝန်များအား ကောင်းစွာဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်မှုများ၊ သက်ဆိုင်ရာ ဌာနခေါင်းဆောင်များမှ ပေးအပ်သော တာဝန်များကို ကျေပွန်စွာ ထမ်းဆောင်နိုင်မှုများ၊ စည်းမျဉ်း/စည်းကမ်းများအား လိုက်နာမှု ရှိ/မရှိ အစရှိသည်ဖြင့် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ ထုတ်ပြန်ခြင်း၊ စွမ်းဆောင်ရည် သတ်မှတ်ချက် မမှီသည့် (သို့) မရောက်ရှိသည့် ဝန်ထမ်းများအား အသိပေးခြင်း၊ သတ်မှတ်သည့် စွမ်းဆောင်ရည် သတ်မှတ်ချက်များအား ရောက်ရှိစေရန် အကြံပြုခြင်း၊ ဆုချီးမြှင့်သင့်သည့် ဝန်ထမ်းများအား ရွေးချယ် သုံးသပ် တင်ပြခြင်းများ ဆောင်ရွက်ပေးရပါတယ်။\nထို့အပြင် အကဲဖြတ်မှု ပြုလုပ်ကာ reward and punishment ဆုပေး၊ ဒဏ်ပေးစနစ်များကို စနစ်တကျ အကောင်အထည်ဖော်ရပြီး စနစ်တကျ planning လုပ်ကာ implementation အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် ချမှတ်ဆောင်ရွက်ရပါမယ်။ ဝန်ထမ်များအတွက် အလုပ်ဆိုတာတော့ အောင်မြင်ဖို့အတွက်ပေးထားတဲ့ အခွင့်အရေးလို့ဆိုနိုင်သလို Working Result & Benefit: (အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အကျိုးရလဒ် နှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ) အပေါ် အခြေခံရင် Salary & Income (Self & Family) (ကိုယ်တိုင်၊ မိသားစု အတွက် ဝင်ငွေရရှိမှု)၊ Developing Skill & Experiences (အရည်အသွေး၊ အတွေ့အကြုံ တိုးပွားလာမှု)၊ Friendship & Social Network (သိကျွမ်းခင်မင်မှု နှင့် လူမှုဝန်းကျင်ကျယ်ပြန့်မှု)၊ Supporting Future Success (အနာဂတ် အောင်မြင်မှုများအတွက် ထောက်ပံ့နိုင်မှု) စတဲ့ ဝန်ထမ်းများအတွက် Motivation များဖြင့် လိုအပ်ချက်များ ကို ဖြည့်ဆည်း ဆောင်ရွက်ပေးရပါတယ်။\n(5) HR & Benefits Administration\nလစာစရိတ် နှင့် အခြားသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပုံမှန်ရရှိအောင် ပြုလုပ်ပေးခြင်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ခွင့်ခံစားခြင်းများ၊ ဆေးကုသမှုဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များ နှင့် အခြားခံစားခွင့်များအား တည်ဆဲ အလုပ်သမား ဥပဒေများ နှင့် အညီ ခွင့်ပြုခြင်းများ၊ ဖြတ်တောက်ခြင်းများ နှင့် စာရင်းပြုစုခြင်းများ၊ လစာ နှင့် အခြား ခံစားပိုင်ခွင့်များအား တည်ဆဲ အလုပ်သမား ဥပဒေနှင့် အညီ ပြုစုခြင်း၊ ထုတ်ပြန်ခြင်း ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုဖူလုံရေး ရန်ပုံငွေ နှင့် ဝင်ငွေခွန်များ စနစ်တကျ ပေးသွင်းမှုများ ရှိစေရန် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ သာရေး/နာရေး ကိစ္စများတွင် ပါဝင်ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်းများ၊ စားဝတ်နေရေးလိုအပ်ချက်များ၊ physiological need များကို ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းများ၊ အပိုဆု နှင့် အားပေးချီးမြှင့်မှုများ၊ အဖွဲ့အစည်း အတွင်းပိုင်း၊ အပြင်ပိုင်းဆိုင်ရာများ နှင့် ဝန်ထမ်းများအပေါ် သုံးသပ်ခြင်းများကို ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။\n(6) Safety and Security\nHR Department Manager သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ခွင်တွင်း လုံခြုံစိတ်ချမှုများ၊ ကျန်းမာရေး နှင့် ပက်သက်မှုများ၊ သက်သာချောင်ချိရေးများ၊ အလုပ်သမားလုံခြုံမှုများအတွက် ပြုလုပ်ပေးခြင်းများ၊ အာမခံခြင်းများ၊ စည်းမျဉ်း စည်းကမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်များ စတဲ့ အချက်များ ပြုလုပ်ပေးခြင်းတို့ ဖြစ်ပါတယ်။\n(7) Rules and Regulations\nHR Department Manager သည် ဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်းများ ရေးဆွဲခြင်း၊ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ရေးဆွဲ ထုတ်ပြန်ခြင်း၊ ထုတ်ပြန်ထားသော စည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်းများအား လိုက်နာမှု ရှိ/မရှိ စစ်ဆေးခြင်း၊ သတ်မှတ်စည်းကမ်းချက်များအား လိုက်နာ/ မလိုက်နာသော ဝန်ထမ်းများအား မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ MD, CEO, Executive Director များထံသို့ တင်ပြခြင်း လစဉ်/ နှစ်စဉ် အစီရင်ခံစာများ ပြုစုတင်ပြခြင်းများ ဆောင်ရွက်ရပါတယ်။\n(8) Attendance, Leaves, Late, absenteeism)\nHR Department Manager သည် နေ့စဉ် Attendance များအား စစ်ဆေးခြင်း၊ ခွင့်၊ ပျက်ကွက်၊ နောက်ကျ များအား စစ်ဆေးခြင်း၊ MD, CEO, Executive Director များ ထံသို့ အစီရင်ခံခြင်း၊ attendance လချုပ်ပေါ် အခြေခံ၍ လစာပေးချေမှု ကိစ္စရပ်များအား Finance Department နှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လချုပ်စာရင်းများ ပြုစုတင်ပြခြင်းများ လုပ်ဆောင်ရပါတယ်။\n(9) Employee Profile\nHR Department Manager သည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဖိုင်များ ပြုစုခြင်း၊ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဖိုင်များအား အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းများ၊ ဆုချီးမြှင့်ခံရမှုများ၊ အပြစ်ပေးခံရမှု မှတ်တမ်းဖိုင်များအား စနစ်တကျ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းတွင် သိမ်းဆည်းခြင်းများ၊ ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းဖိုင်များအား စနစ်တကျ လျှို့ဝှက် သိမ်းဆည်းခြင်းများ လုပ်ဆောင်ကြရပါတယ်။\nHR Department Manager သည် အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များမှ အခါအားလျော်စွာ ပေးအပ်လာသည့် တာဝန်များအား ဆောင်ရွက်ခြင်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ နှင့် အခါအားလျော်စွာ တွေ့ဆုံ၍ ၄င်းတို့၏ သီးခြား ပြဿနာများအား ဖြေရှင်းနိုင်ရန် အကြံပြုခြင်းများ၊ ဝန်ထမ်းသစ်များ ရောက်ရှိလာသောအခါ သက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ရသော ဌာနတွင် မြန်ဆန်စွာ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေရန် သက်ဆိုင်ရာ ဌာနခေါင်းဆောင်နှင့် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်ခြင်းများ လုပ်ဆောင်ရပါတယ်။ အထက်ပါ အချက်များသည် HR Department Manager သည် မဖြစ်မနေ လုပ်ရမယ့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ချို့များ ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအားလုံးကလည်း ထိုလုပ်ငန်းစဉ်များကို သိရှိထားရန် လိုအပ်ပါတယ်။ ဆက်လက်၍ ဝန်ထမ်းအုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများ အကြောင်းကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။\nHR Management လူမှုပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဟုဆိုရာတွင် အလုပ်သမားငှားရမ်းမှု၊ ရွေးချယ်ခန့်အပ်မှု၊ ပေးလျော်မှု၊ သင်တန်းပေးမှု နှင့် တိုးတက်မှု၊ လေ့လာရှာဖွေမှု နှင့် စာရင်းပြုစုမှု အဆင့်အလိုက်ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးမှုများ ပါဝင်သည့် လူမှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် အဖွဲ့အစည်း (အတွင်း/ အပြင်) ဆိုင်ရာ လေ့လာသုံးသပ်ချက်များ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်အတူ မိမိအဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ ဝန်ထမ်းများအပေါ် ခိုင်မာစွာ ရပ်တည်ပေးနိုင်မှုများ၊ တူညီသည့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ၊ စိတ်ချလုံခြုံပေးမှုများ နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ဆန်းစစ်သုံးသပ်ချက်များလည်း ပါဝင်ပါသည်။ ထို ဝန်ထမ်းအုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒများတွင်\n(1) Equity တရားမျှတခြင်း\nHR Department Manager သည် မျှတသည့် အုပ်ချုပ်မှုပုံစံများဖြင့် တန်းတူညီမျှစွာ ဆက်ဆံပေးခြင်း၊ မန်နေဂျာများမှ မမျှတသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များအား ရပ်တည် ကာကွယ်ပေးမှုများ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ ရာထူးတိုးမြှင့်မှု အခွင့်အလမ်းများ ညီမျှစွာပေးခြင်း နှင့် မျှတသော လစာနှုန်းများ ပေးအပ်ထားရှိမှုများရှိခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။\n(2) Organizational learning အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ဆန်းစစ်လေ့လာခြင်း\nHR Department Manager သည် အဖွဲ့အစည်းများ၏ လိုအပ်ချက်များအပေါ် လေ့လာခြင်းများ၊ ဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းအားဖြင့် အဖွဲ့ဝင်များအားလုံး မှ အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများအပေါ် ယုံကြည်သက်ဝင်မှု ရှိလာပါလိမ့်မည်။\n(3) Work-life balance ဘ၀နှင့် လုပ်ငန်းခွင် မျှတစေခြင်း\nHR Department Manager သည် အလုပ်သမားများ၊ ဝန်ထမ်းများအပေါ် လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်စေမှုများ နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တာဝန်များအပေါ်တွင်လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစား ဆောင်ရွက်မှုများ ပါဝင်ပါသည်။\n(4) Consideration ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးခြင်း\nHR Department Manager သည် ဝန်ထမ်းတို့၏ တစ်ဦးချင်းလေးစားမှုများ၊ လုံခြုံပေးမှုများ၊ မျှော်လင့်ချက်များအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်စေမည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှုများတွင်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်းအပေါ် မျှတစွာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးမှုရှိခြင်များ ပါဝင်ပါသည်။\n(5) Performance through people လူမှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ခြင်း\nHR Department Manager သည် လူမှုဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ခြင်းအတွက် အရေးကြီးသည့် လုပ်ငန်းခွင်တန်ဖိုး နှင့် ယဉ်ကျေးမှုများ တိုးတက်လာစေရန် ဝန်ထမ်းများ၏ မျှော်လင့်ချက်များဆိုင်ရာ ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ခြင်များ၊ ပိုမိုကောင်းမွန်လာသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်များအပေါ် သုံးသပ်ပြင်ဆင်ပေးမှုများနှင့်အတူ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များထားရှိခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။\n(6) Quality of working life လုပ်ငန်းခွင်ပုံစံ အရည်အချင်း\nHR Department Manager သည် လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် စိတ်ကျေနပ်မှုအမြင်များ တိုးပွားလာစေရန်အတွက် တတ်နိုင်သမျှ လုပ်ငန်းခွင်ငြီးငွေ့စေမှုများ လျှော့ချပေးခြင်း၊ ကျန်းမာရေးပိုင်းဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ပေးမှုများရှိခြင်း နှင့် လုပ်ငန်းတာဝန်ဝတ္တရားများအပေါ် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်မှုပုံစံများ ရှိစေခြင်း၊ လုံခြုံစိတ်ချရသည့် လုပ်ငန်းခွင်ပုံစံများ စီမံဆောင်ရွက်ပေးခြင်းများ စတဲ့ စနစ်ကျသော (HR Policy ဝန်ထမ်းရေးရာ မူဝါဒ) များကို လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ထည့်သွင်းပေါင်းစပ်စီမံခန့်ခွဲပြီး အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုခိုင်မြဲစေမှုများ၊ လုပ်ငန်းခွင် အပြောင်းအလဲများ နည်းပါးစေပြီး လုပ်ငန်းထိရောက်စေမှုများ၊ ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်များ မြင့်မားတိုးတက်လာပြီး လုပ်ငန်းခွင်၏ ပန်းတိုင်ရည်မှန်းချက်များကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီအောင်မြင်ပြီးစီးအောင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါလိမ့်မည်။\nနိဂုံးချုပ်အားဖြင့်ပြောရမယ်ဆိုရင် HR ပညာရပ်ဟာ အလွန်ကျယ်ပြန့်သည့်အပြင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်၊ လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် တကယ်အရေးကြီးပြီး လက်တွေ့အသုံးချ လုပ်ဆောင်ရတာလည်း အလွန်ခက်ခဲတဲ့ အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ HR ပညာရပ်တွေကို စာတွေ့သာလေ့လာသင်ယူထားမယ်ဆိုရင် ကျွန်မလို HR လောကထဲ အခုမှအလုပ်စဝင်မယ့်သူတစ်ယောက်အတွက်တော့ ထို HR ပညာရပ်တွေကို သိထားရုံပဲသိထားလို့ရဦးမယ်လို့ ထင်မြင်မိပြီး HR ပညာရပ်နှင့် ပတ်သတ်၍ HR လောကထဲ Experience တော်တော်ရှိတဲ့ မန်နေဂျာ level တွေအနေနဲ့ရောက်ရင်တော့ အမှန်တကယ် လက်တွေ့ အသုံးချလုပ်ဆောင်နိုင်မယ်လို့ ထင်မြင်မိပါတယ်။ ဒီတစ်ခေါက်ရဲ့ blog ကတော့ ဒီလောက်ပါပဲ။ HR ပညာရပ်နှင့်ပက်သက်၍ အခွင့်အခါကြုံရင် ဆက်လက်ရေးသား၍ မျှဝေပေးပါအုံးမယ်။ နောက်ထပ် ရေးသား မျှဝေ‌ပေးသွားအုံးမယ့် blog များကိုလဲ ဆက်လက်စောင့်မျှော် ဖတ်ရှုပေးကြဖို့ တောင်းဆိုချင်ပါတယ်။ ယခု blog လေးကို အဆုံးထိဖတ်ပေးကြတဲ့ သူတစ်ယောက်ချင်းစီကိုလည်း လေးစားစွာဖြင့် ကျေးဇူးအထူးတင်ရှိပါတယ်။\nPrevious Post:Tips for perfect Icons\nNext Post:What is Nginx?


သက်ဝေ: ကမ္ဘာပျက်ချိန်ကို စောင့်ဆိုင်းခြင်း\npandora October 26, 2009 at 9:39 PM\nအဲ.. အတည်ပေါက်ကြီးဆိုတော့ ဘယ်လို မန့်ရပါ့။ အဲလို မလုပ်နဲ့လေ.. ဒီက ဟန်လုပ်နေရတာ.. ကျောချမ်းလာဘီ။\nYu Ya October 26, 2009 at 10:08 PM\nဟောဗျာ.. ငါသည် မုချသေရမည်တဲ့.. နည်းနည်းလွဲနေသလိုပဲနော်...အဟီး။\nRita October 26, 2009 at 10:39 PM\nတကယ်ကြီးလား ၂ဝ၁၂ ကိစ္စက။\nအကြွေးတွေ တကယ် လိုက်တောင်းထားတော့မယ်။\nလင်းဒီပ October 26, 2009 at 10:46 PM\nလူသန်းခြောက်ထောင်ကျော် သေရမယ့်ဘေးဆိုတော့ ကပ်ကတစ်ခုတည်းတော့မဖြစ်နိုင်ဘူးထင်တယ်..။\nတချို့နေရာတွေမှာေ၇တွေကြီး တချို့နေရာတွေမှာ မုန်တိုင်းတွေ တချို့နေရာတွေမှာ ငလျင်တွေလှုပ် တချို့နေရာတွေမှာ မီးတွေလောင်...အောင်မငီး လျှောက်ရေးရင်း လန့်လာပြီ..:P\nThant October 26, 2009 at 10:49 PM\nအတွေးတွေတော်တော်များများတူတယ်..။ အေးလေ..နော့ ။ အေးဆေးပဲ ။ ( ကျောချမ်းလာပြီ အဟီးးးးးးး )\nsonata-cantata October 26, 2009 at 10:59 PM\nကိုအောင်သာငယ် တဂ်လို့ ရေးပြီးပြီရှင့်...\nသက်ဝေကတော့လေ တကယ်ရီရတယ်...ကမ္ဘာကြီးပျက်မဲ့အချိန် သူ့အသက်က အကြီးကြီးမဟုတ်သေးဘူး တဲ့...။\nအောက်ဆုံး ဆက်တဂ်တော့မှ ပေါ်တာ...\nချစ်သူငယ်ချင်း မသီတာလို့ ရေးလိုက်မှတော့...\n(ဒီက ဖော်ကောင်ကြီးက မနေ့တနေ့ကတင် လေးဆယ်ဘူတာရောက်ကြောင်း ကျေငြာမောင်းခတ်ထားတာလေ...)\nသင်းနွယ်ဇင်တို့ သိင်္ဂီတို့များ ပေါ်မှာစိုးလို့ ဘတ်ဒေးဝှစ်ရ်ှလေးတောင် လာမလုပ်ဘူး သိလား...\nကမ္ဘာမပျက်မီ အပြေးအလွှား အတင်းလာပြောရတာ\nnu-san October 26, 2009 at 11:00 PM\nအမရေးထားတာတွေ ဖတ်ပြီး ကျနော်သာဆို အဲဒီလောက် မတည်ငြိမ်လောက်ဘူးလို့ ကိုယ့်ကိုကိုယ်တွေးမိတယ်..\nဟိုတလောက 9/11 နဲ့ ပတ်သက်ပြီး TV မှာ documentary လိုမျိုး ကြည့်လိုက်ရတယ်.. တချို့တွေ 9//11 မှာ သူတို့ မကြာခင်မှာ သေတော့မယ်ဆိုတာ သိတော့ အဖေက အိမ်ကို ဖုန်းဆက်ပြီး သမီးငယ်ငယ်လေး အတွက် မွေးနေ့သီချင်းဆိုပေးတာမျိုးတွေ၊ သားက သူ့ အမေဆီ ဖုန်းဆက်ပြီး နှုတ်ဆက်စကားပြောတာမျိုးတွေ၊ လက်ထက်ပြီးသိပ်မကြာသေးတဲ့ လင်မယားကလည်း ဖုန်းဆက်ရင်း နှုတ်ဆက်နေတာမျိုးတွေ ပြန်ပြတာ ကြည့်ရတော့ စိတ်ထဲတမျိုးပဲ အမ.. သေရမယ်ဆိုတာ သေချာသိနေတော့ ရသမျှ အချိန်လေးမှာ အကောင်းဆုံး ရင်ဆိုင်သွားနိုင်တာကို လေးစားရမလိုပဲ.. ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ် သေရမှာကြိုသိရမယ်ဆိုရင်တော့ တတ်နိုင်သလောက် မိသားစုအတွက်ရော ကိုယ့်အတွက်ရော အကောင်းဆုံးပြင်ဆင်ပြီး လောကကြီးထဲကနေ ထွက်သွားချင်ပါတယ်.. သေရမှာကို မသိပဲ သေသွားမှာပဲ ကြောက်မိတယ်..\nAnonymous October 26, 2009 at 11:05 PM\nokn October 27, 2009 at 7:03 AM\nကျွန်မတော့ ဘာမှ လုပ်ဖြစ်မှာမဟုတ်ဘူး အဲဒီ ဂြိုလ်က အခုဘယ်လောက် နီးလာပြီ၊ ဘယ်အချိန်မှာ ကမ္ဘာရဲ့ ဘယ်အပိုင်းနဲ့ စတိုက်ပြီး ကမ္ဘကြီးက ဘယ်လို ၀င်ရိုးပြောင်းသွားမယ်၊ ဘယ်အပိုင်းမှာ မီးစလောင်ပြီး ဘယ်အပိုင်းမှာတော့ ရေလွှမ်းမယ် နောက်ဆုံးကျန်တာက ဘယ်အပိုင်းဖြစ်လိမ့်တယ် ဆိုတာ အာကာသ စူးစမ်းလေ့လာရေး အဖွဲ့တွေက တင်ဆက်နေနိုင်တဲ့ live show ပြတဲ့ အင်တာနက်ပဲ နေ့တိုင်း ထိုင်ကြည့်နေမယ်။ တလပဲ လိုတော့တယ်ဆိုတော့ မသေခင် တလတော့ အလုပ်မလုပ်တော့ဘူး။ တလစာ အစားအသောက် ကြိုဝယ်ပြီး ဒီလိုပဲ ထိုင်စောင့်တော့မယ်။\nအောင်သာငယ် October 27, 2009 at 7:07 AM\nအကိုလည်း tag ထားတာ နောက်ကျ သွားပါပကော...း(\nအတည်ပေါက်ကြီးတော့ မစောင့်နေနဲ့နော... တော်ကြာ ဒေါက်တာကိုကို စိတ်ညစ်နေရဦးမယ်...း)\nNge Naing October 27, 2009 at 7:07 AM\nဆောရီး သက်ဝေရေ ခုနက မှတ်ချက်က အစ်မမှတ်ချက်ပါ။ အမျိုးသားက သူ့ Account ကို log off မလုပ်သွားလို့ မှားဝင်သွားတယ်။\nHmoo October 27, 2009 at 12:20 PM\nCool....but u can change later,..."every thing is changing,,, or can B change with time..situation..treatment of people or enviromental." :'P\n4 me is oftenly I met that... my world is almost ,run away from me....so...if I knew the world is flee away from me B4 I leave him...I'll stop working & try2get back Human life...in short time.. :)\nMost of the people lost their human life...until the day they die :) I love ur post &...\nတန်ခူး October 27, 2009 at 1:03 PM\nချစ်တဲ့သက်ဝေ... ဟိုတနေ့ကပဲ အိမ်က ယောင်္ကျားကို ပြောနေတာ… ၂၀၁၂ ကမ္ဘာပျက်မယ့်အတူတူ မြန်မာပြည်ပြန်နေရအောင်လို့ … သူက တို့ ငယ်ငယ်တုန်းကလဲ တခါ အဲလိုတွေ အသဲအသန်ဖြစ်ခဲ့ဘူးတာပဲ… ဘယ်မှာဖြစ်လို့ လဲတဲ့… သူပြောတဲ့အတိုင်း ဖြစ်မှာပါလေဆို မေ့ထားလိုက်တဲ့ topic… သက်ဝေက တက်ဂ်တော့ ရေးရမှာပေါ့… လေနုအေးရဲ့ themeနဲ့ လွဲနေလို့ခေါင်းစဉ်လေး နဲနဲပြင်ပါရစေ… ကမ္ဘာကြီးကျန်းမာစေဖို့ လို့ … မကောင်းဘူးလား….\nrose of sharon October 28, 2009 at 12:00 AM\n၂၀၁၂ခုနှစ်မှာ တကယ်ဘဲ ကမ္ဘာပျက်မှာလား\nmomiji October 28, 2009 at 12:13 PM\ni ll write later.\nမေဇင် October 28, 2009 at 2:43 PM\nတကယ်ဖြစ်မှာလား ဆိုတဲ့ အတွေးမျိုး တွေးဖို့တောင် ကြောက်တယ်..။\ntg.nwai October 28, 2009 at 5:11 PM\nအဲလိုလား..သူများတွေ ဘာလုပ်နေမလဲ နည်းနာလာယူသွားပါတယ်.. အင်တာနက်က ပြုတ်ကျကျနေလို့ ဘလော့ဂ်တွေနဲ့ နှစ်ရက်လောက် ဝေးသွားတာနဲ့ ရောက်လာတာ နောက်ကျသွားတယ်..သက်ဝေ ရေးခိုင်းလို့ စောင့်ဆိုင်းကြည့်လိုက်ဦးမယ်...:)\nသင်းနွယ်ဇင် October 28, 2009 at 8:56 PM\nကွန်ပျူတာရှေ့မရောက်တာ တပါတ်လောက်လို့ရှိလို့ပါ အပေါ်က သူငယ်ချင်းကြီးရေ.. (သူများတွေရောက်တာ ဖြင့်ကြာလှပြီ သူကအခုမှရောက်ပြီး... ဟင့်။)\nသတိတယTag လို့ကျေးဇူးနော် သက်ဝေ..\nကလေးတွေစာမေးပွဲပြီးရင် ကြိုးစားပြီးရေးပေးမယ်။း)\nမီယာ October 29, 2009 at 3:49 AM\nအင်တာနက်နဲ့ ပြတ်နေလို့ မန့်ရမှာ နောက်တောင်ကျနေပြီ မသိလိုက်ဘဲ သေသွားရရင်တော့ အကောင်းဆုံးပဲလို့ ထင်တယ် အမသက်ဝေ မခံစားရတော့ဘူးပေါ့\nမမရေ.. ၂၀၁၂ မှာ ကမ္ဘာကြီးတကယ်မပျက်ပါဘူးတဲ့.\nမီးဆီ ဖောဝပ်မေးလ်ရောက်လာတာပဲ. အဟဲ\nမီးလည်းရေးရဦးမယ် ဒီတက်ဂ်ပို့စ်လေး.. ပညာလာယူသွားပါတယ် မမသက်ဝေ။\nမမရဲ့မေမေလားမသိဘူး မီးနဲ့မွေးနေ့တူတာ.း)\nအပြုံးပန်း October 29, 2009 at 11:08 PM\nအင်း... စိတ်ကူးကြည့်ရမှာတော့ အခက်သားပဲ။


Genital Herpes လိင်လမ်း ရေယုံ | ဒီပကျော်(နည်းပညာ)\nGenital herpes လိင်လမ်း ရေယုံဆိုတာ လိင်ကတဆင့် ကူးစက်စေတဲ့ရောဂါတွေ အများကြီးထဲမှာ ပါတယ်။ ယောက်ျား-မိန်းမ လိင်အင်္ဂါတွေ အနီးအနား အရေပြားနဲ့ (မြူးကပ်စ်) အမြှေးပါးတွေမှာ လာဖြစ်တယ်။ (ဗိုင်းရပ်စ်) ကြောင့် ဖြစ်တယ်။ (ဗိုင်းရပ်စ်) ၂ မျိုး ရှိတယ်။\n• ရှားတွေလဲ ဖြစ်တတ်တယ်။ တက်စေ့ရောင်တာ၊ ဆီးအောင့်တာ၊ မွေးလမ်းက တခုခုဆင်းတာ။\nကိုယ်ဝန်ဆောင်ဆိုရင် စောစော ဆေးကုထားရင် ကောင်းတယ်။ ကလေးဖွါးချိန် စိုးရိမ်စရာ မလိုတော့ဘူး။ မွေးလမ်းမှာ ရေယုံပေါက်နေသူကို ဗိုက်ခွဲမွေးတာ ကောင်းတယ်။ ကလေးကို ကူးစက်ရင် ဆိုးတာတွေ ဖြစ်နိုင်တယ်။ Meningitis ဦးနှောက်မြှေးရောင်၊ Encephalitis ဦးနှောက်ရောင်၊ Chronic skin infection နာတာရှည် အရေပြားနာ၊ Severe developmental delays ဖွံ့ထွားမှု နှေးလွန်းတာ နဲ့ Death အသက်ဆုံးပါးတဲ့အထိ ဖြစ်နိုင်တယ်။\n1. Acyclovir (Zovirax) ဆေးက Capsules 200 mg, Tablets 400 and 800 mg, Suspension 200 mg/5 ml, Injection 50 mg/ml, Powder for injection 500 and 1000 mg နဲ့ Ointment 5% လာတယ်။ အစာနဲ့ နီးနီး ဝေးဝေး သောက်နိုင်တယ်။ လူကြီး 200-800 mg ကို ၄ နာရီတခါ သောက်ရတယ်။ သွေးကြောထဲ ထိုးရင် 5-10 mg/kg တနေ့ ၃ ကြိမ်၊ ၇ ရက်ထိုးရတယ်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်နဲ့ နို့တိုက်ချိန်တွေအတွက် သုတေသန လုပ်တာ မပြည့်စုံသေးပါ။\n2. Famciclovir (Famvir) ဆေးက Tablets 125, 250, 500 mg လာတယ်။ အစာနဲ့ နီးနီးဝေးဝေး သောက်ပါ။ လူကြီး တခါသောက် 1,000 mg တနေ့ ၂ ကြိမ်၊ ပြန်ဖြစ်သူဆိုရင် တနေ့ 1,500 mg တခါထဲသောက်ပါ။ နောက်ပြီး တခါသောက် 250 mg တနေ့ ၂ ကြိမ် ၁ နှစ်အထိ သောက်ပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်နဲ့ နို့တိုက်ချိန်တွေ အတွက် သုတေသန မပြည့်စုံသေးပါ။\n3. Valacyclovir (Valtrex) ဆေးက Caplets 500 mg လာတယ်။ အစာနဲ့ နီးနီးဝေးဝေး သောက်နိုင်တယ်။ လူကြီး စဖြစ်စသိရင် တခါသောက် 1 gm တနေ့ ၃ ကြိမ်၊ ၇ ရက် သောက်ပါ။ အနာဖြစ်မှဆိုရင် 1 gm တနေ့ ၂ ကြိမ်၊ ၁ဝ ရက် သောက်ပါ။ ပြန်ဖြစ်သူဆိုရင် 500 mg တနေ့ ၂ ကြိမ်၊ ၅ ရက် သောက်ပါ။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်နဲ့ နို့တိုက်ချိန်တွေ အတွက် သုတေသနလုပ်တာ မပြည့်စုံသေးပါ။\nHome care အိမ်မှာတင်လုပ်သင့်တာတွေရှိတယ်။\n• သိပ်တိကျချင်ရင် ရေယုံမရှိတာ သေခြာသူနဲ့သာ ပေါင်းဖက်သင့်၊ အိမ်ထောင်ပြုသင့်တယ်။\n• Condoms (ကွန်ဒွမ်) သုံးတာဟာ ရှိသမျှနည်းတွေထဲမှာ အသင့်တော်ဆုံး ဖြစ်တယ်။\n• Vaccines ကာကွယ်ဆေးတွေက စမ်းသပ်မှုအဆင့်တွေမှာသာ ရှိပါသေးတယ်။\n• ကိုယ်ဝန်ဆောင် ၂၅% ကနေ Aseptic meningitis ဦးနှောက်မြှေး ရောင်တယ်။ ဆီး မသွားနိုင်တာ တွေ့ရတယ်။\nPrevious PostBody odor ကိုယ်နံ့Next Postညနေစာ အိမ်လုပ် မြီးရှည်လေးပါ


Wireless Network လုပ်ချင်လို့ — MYSTERY ZILLION\nWireless Network လုပ်ချင်လို့\nAugust 2007 edited May 2009 in Networking\nကျွန်တော် အိမ်က စက် ၂ လုံးကို wireless ချိတ်ချင်တယ်..\nအပေါ်ထပ်နဲ့ အောက်ထပ်ချိတ်ချင်တာ.. :39:\ninternet စက်နှစ််လုံး စလုံး သုံးလို့ရအောင်လည်း လုပ်ချင်တယ်..:D\nAugust 2007 edited August 2007 Registered Users\nBlue Tooth နည်းကို သုံးပါလား .. သိပ်မသိဘူးနော် .. နည်းနည်းပဲသိတယ် .. Home ဆိုရင် Wireless\nနည်း ထဲက သိတာပြောပြတာ...\nAugust 2007 edited August 2007 Administrators\nBlue Tooth က ဘယ်လောက်ထိရလဲ... အပေါ်ထပ်နဲ့ အောက်ထပ်.. ပေ ၂၀ လောက်ရှိတယ်... ကျွန်တော်ကြားဘူးတာက Blue Tooth က အကျယ်ကြီးမရဘူး... ၁၀ ပေ အများဆုံးလားမသိဘူး..\nwifi သုံးရမှာလားမသိဘူး.. ကြားဘူးတာ.. စျေးဘယ်လောက်လဲ သိချင်လို့.. စျေးသက်သာရင် ချိတ်မလို့..\nတစ်ခြားနည်းတွေတော့ မသိဘူးဗျ။ ကျွန်တော့ဆီမှာ wifi ရတဲ့ router တစ်လုံးရှိတယ်။\nမိုဒမ်က network ကြိုးကို router က WLAN မှာတပ်လိုက်တယ်။\nRouter configuration ကို ISP ကပေးထားတဲ့ ip, subnet mask ပေးလိုက်တယ်။\nWiFi ကို enable လုပ်တယ် (security ပိုင်းကို ဘာမှမလုပ်ဘူး open လုပ်ထားတာ ... WEP တွေ သုံးလိုက်ရင် signal strength ကျသွားတယ် speed လည်းကျသွားတယ်)\nDHCP ကို ပါ enable လုပ်ထားလိုက်တယ်။\nကျွန်တော့ Desktop က Wifi ရတယ် (IP ကို automatic assign လုပ်ခိုင်းလိုက်တယ်) သုံးလို့တော့ ရနေတယ်။\nကျွန်တော့ router က G လား B လားတော့ မသိဘူး။ N ဆိုရင်တော့ အကောင်းဆုံးပဲ Strength လည်းကောင်း speed လည်းကောင်း (ကျွန်တော့ သူငယ်ချင်းသုံးတာ ၂၃၀ Mbps ရတယ်)။ ထားတာက အောက်ထပ်မှာ ကျွန်တော့ ကွန်ပြူတာက အပေါ်ထက် အနည်းဆုံး ပေ ၄၀ လောက်ေ၀းတယ်။\nအဲဒီလိုသုံးနေတယ်။ ခုတော့ wireless နဲ့ ၃ လုံးလောက် သုံးနေတယ်။ ကျွန်တော့ router က linksys (မော်ဒယ် မမှတ်မိဘူး) လက်ဆောင်ရထားတာ။ ၅ သောင်း ၆ သောင်း လောက်တန်တယ်ပြောတယ်။ အခုနောက်ပိုင်း motherboard မှာ Wifi ပါတာတွေတွေ့တယ်။ wireless NIC ကတော့ ၄ သောင်း ၅ သောင်း ရှိတယ်ပြောတာပဲ။ စျေးတွေကတော့ အသေအချာမသိဘူးဗျ။\nလူသစ်ကတော့ ၀ိုင်ယာလက်ရူတာလေး မီးဖွင့်၊ ကွန်ပြူတာက ကော်နက်ရှင်းဟာတွေ အော်တိုမှာထား၊\nစက်တလုံးမှာ ရီစီဗာလေး တပ်၊ နက်၀ပ်ရှာတွေ့ရင် ဆက်၊ အဲ့ကွန်ပြူတာထဲက ၀ိုင်ယာလက်နက်၀ပ် လုပ်ချင်ရင် ဆိုတာလေးကို တဆင့်ချင်းလိုက်လုပ်၊ သူပေးတဲ့ဟာလေးကို ဖလော်ပီဒစ်ထဲမှာ ဖြစ်ဖြစ်ထည့်၊ နောက်ထပ် ဆက်ချင်တဲ့ ကွန်ပြူတာထဲမှာ သွား ရမ်း၊ (( တုံ )) ဆို ပြီးသွားတာပဲ။ ဟဲဟဲ\nတတ်လွန်းလို့တော့ မထင်နဲ့။ မတတ်လို့ ရှောက်လုပ်ရင်းဖြစ်သွားတာ။\nစျေးကတော့ လူသစ်ဟာက ၀ိုင်ယာလက် ရူတာသက်သက်၊ ရီစီဗာ သက်သက်၊ စုစုပေါင်း ၆၀၀၀၀လောက်ကျမယ်ထင်တယ်။\nေ၀းရင်၊ အကာအကွယ်များရင် ကျလာမှာပဲ။ ဒီတော့ အပေါ်ထပ်၊အောက်ထပ် ဆင်ချင်ရင် ကြမ်းပြင်ကို အပေါက်ဖောက်ထားတာ အဆင်ပြေမယ်ထင်တယ်။ သိတ်လဲမကျယ်စေနဲ့၊ လူပြုတ်ကျအုန်းမယ်။\nတော်တို့ဆီမှာတော့ wireless router တခုကို modem output မှာခံလိုက်ရင်ကိုယ်သုံးချင်တဲ့စက်မှာ wireless card / adaptor ရှိနေရင်ရပြီဗျ..ခုသုံးနေတဲ့ဟာဆိုပေ၁၀၀လောက်ကတော့အသာလေးဖမ်းမိတယ်..\nlinksys wireless-G broadband router , U$ 50၀န်းကျင်လောက်ရှိမယ်...ဒီမှာတော့ laptop ရှိရင် အင်တာနက်ချိတ်စရာမလိုဘူးဗျာ...ကြိုက်တဲ့တိုက်ခန်းတွေအောက်မှာခိုးသုံးလို့ရတယ်..security password မပေးထားတဲ့ signal တွေဆိုချိတ်လို့ရတယ်လေ..:))\nသိဘူးဗျ ... ကျွှန်တော်လဲ အခုမှ Netwroking ပိုင်းကိုလေ့လာမလို့ ခြေလှမ်းပြင်နေတုန်းပဲ.\nဘာစာအုပ်တွေကိုလေ့လာရမှာလဲ သိဘူး ..\nWireless Networking နဲ့ပတ်သက်ပြီး\nကနေဒါနိုင်ငံ University of Calgary ကွန်ပျုတာ သိပ္ပံအတန်းမှာ\nCPSC641 ဆိုပြီးသင်နေတဲ့ သင်ခန်းစာ ဖိုင်တွေထဲကပါ ... Microsoft PowerPoint ဖိုင်တွေ ဖြစ်ပါတယ် ...\nIEEE 802.11 , Bluetooth စတာတွေအတွက် ရှင်းလင်းချက်တွေ အားလုံးပါ၀င်ပါတယ် ...\nဆလိုက် အချပ်ရေ စုစုပေါင်း 200 ကျော်နဲ့ သေသေချာချာ ရှင်းပြထားပါတယ် ...\nသူများနိုင်ငံ တက္ကသိုလ်တွေက သင်ခန်းစာတွေ ဘယ်လိုလဲ ဆိုတာကိုပါ တစ်ခါတည်း သိသွားနိုင်တာပေါ့\nသူတို့ဆီမှာ 2.5 weeks သင်တဲ့ သင်ခန်းစာလေးပါ ဒါပေမယ့် လျော့တွက်လို့တော့ မရဘူးဗျို့ ...\nWireless Network က စံသတ်မှတ်ချက် IEEE standard 802.11 ပါ။ www.ieee.org မှာ standard တွေ လေ့လာနိုင်ပါတယ်။\n802.11b = 11 Mbps to 22 Mbps\n802.11g+ = 115 Mbps to up to 115 Mbps ရှိတယ်တဲ့။\nသူငယ်ချင်းစေတန်ဂေါ့ က စက်နှစ်လုံးလောက်ပဲ ၀ိုင်ယာလက် လုပ်ချင်တယ်ဆိုတော့ bluetooth wireless adapter လောက်ပဲ စမ်းသုံးကြည့်ပေါ့။ USB port မှာ တပ်ရတာလေ။ utility software ပါ တစ်ခါထဲပါတယ်။\nTransmission distance က တော့ ၁၀ မီတာ ကနေ မီတာ ၁၀၀ အထိလောက်ပဲတဲ့။ အမြန်နှုန်းက တော့ 1 Mpbs ၀န်းကျင်တဲ့။\nနောက်ပိုင်းအသစ်ပေါ်တဲ့ ဟာတွေကတော့ ပိုလဲမြန်သလို စျေးကလဲ ကောင်းပါလိမ့်မယ်။\nConnection တစ်ခုကို bluetooth device7ခု လောက်ပဲ ရမှာပါ။\nကွန်ပျူတာ ခုနှစ်လုံးပေါ့လေ။ ဒီထက်ပိုချိတ်ချင်ရင်တော့ Wireless Access Point သုံးလေ။\nသားသားတို့ သုံးဖူးတဲ့ စက်ပစ္စည်း အတော်များများက တရုတ်ပြည်မက လာတာလေ။\nတစ်ချို့ စျေးသက်သာတဲ့ bluetooth wireless adapter တွေက connection နဲဲ့ performance သိပ်မကောင်းလှဘူး။\nသက်သက်သာသာနဲ့ အဆင်ပြေပြေဖြစ်အောင် network ကြိုးနဲ့ ပဲ ချိတ်လိုက်ပါလား။ ကိုယ့်အိမ်ထဲမှာပဲမဟုတ်လား။ Wire က Wireless ထက် ပိုပြီး စိတ်ချ မြန်ဆန်ပါတယ်။\nFast Ethernet လို့ ခေါ်တဲ့ သားသားတို့ အခု သုံးနေတဲ့ wire network က 100 Mbps နော်။\nနှစ်လုံးထဲဆိုယင် router မလိုဘဲ WiFi နှစ်ကဒ်သုံးပြီး ချိတ်လို့လဲ ရပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် USB Wifi adapter သုံးပေါ့။ MSI ကထုတ်တဲ့ဟာကို ၅ သောင်းခွဲလောက်နဲ့ ၀ယ်ဖူးတယ်။ တစ်နှစ်လောက်တော့ရှိပြီ။\nဘယ်နည်းပဲသုံးသုံး ကွန်ပျူတာနှစ်လုံးစလုံးမှာ wifi ရှိနေပြီဆိုတာနဲ့ windows မှာ ပါတဲ့ wireless networking wizard သုံးယုံနဲ့ ad-hoc network (access point မလို) ချိတ်လို့ရပါပြီ။\nအခု Vista နဲ့ XP ကို ရိုးရိုး ကြိုးနဲ့ ပဲချိတ်တော့မယ်..\nXP နဲ့ XP က ချိတ်လို့ရတယ်..\nVista နဲ့ XP ကတော့\nVista က XP ကိုသိပြီး...\nXP က Vista ကိုမသိဘူးဖြစ်နေတယ်..\nXP က Share ပေးထားတာတွေကို Vista က ယူသုံးလို့ရတယ်..\nVista က Share ကိုတော့ XP က သိဘူး.. :106:\nfirewall ကြောင့်များလားဗျာ Vista ရဲ့ firewall ကို ပိတ်ပြီး စမ်းကြည့်ပါလား...\nMy network place မှာ မပေါ်တာဆိုယင် Explorer ရဲ့ address bar မှာ [URL="file://\_\_ipaddress"]\_\_ipaddress[/URL] လို့ ရိုက်ထည့်ပြီး စမ်းကြည့်ပါလား။ ကိုယ်ချိတ်မယ့်စက်ရဲ့ ip ထည့်ပေးကြည့်ပေါ့။\nVista နောက်ပိုင်းထွက်တဲ့ XP ကသာ သိနိုင်တော့မယ်..\nLinux လည်း vista ထွက်ပြီးနောက်ပိုင်း update ဖြစ်တဲ့ linux မှ ရတော့မယ်..\nVista က XP ကို သိနေပြီး၊ XP က Vista ကိုမသိတာက XP အခြေခံထားတဲ့ ကွန်ပျုတာတွေမှာ "Link-Layer Topology Discovery (LLTD) Responder component " ကို ထည့်သွင်းမထားရင် ဖြစ်တယ်လို့ ဆိုပါတယ် Vista မှာသုံးထားတဲ့ Network Map ပရိုဂရမ်က LLTD ကို အသုံးပြုထားပြီး XP စက်တွေမှာ မရှိလို့ ဒီပြဿနာ ဖြစ်တာပါ Network Map ပရိုဂရမ်က LLTD ရှာဖွေရေး Protocol ကို အသုံးပြုပြီး ကွန်ရက်ပေါ်မှာ ရှိတဲ့ အခြားသော အစိတ်အပိုင်းတွေ၊ ပစ္စည်းတွေ၊ ကွန်ပျုတာတွေကို ရှာဖွေ စစ်ဆေးပါတယ်.. အဲဒီမှာ အရင်စနစ်ဟောင်းတွေဖြစ်တဲ့ XP စတာတွေမှာ အဲဒီ Protocol က မရှိလေတော့ Vista ကို မသိတဲ့ ပြဿနာ ပေါ်လာတော့တာပါပဲ အဲဒီအတွက် MS က XP အတွက် Update လုပ်နို်င်တဲ့ ဆော့ဖ်၀ဲ ပရိုဂရမ် ထုတ်ပေးထားပါတယ် WindowsXP-KB922120-v5-x86-ENU.exe ဆိုတဲ့ ပရိုဂရမ်လေးပါ အဲဒီဆော့ဖ်၀ဲလေးကို MS က http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx?FamilyId=4F01A31D-EE46-481E-BA11-37F485FA34EA မှာ Download ချခွင့် ပေးထားပါတယ် ဒါပေမယ့် မပေးခင်မှာ ထုံးစံအတိုင်း Genuine test လုပ်မှာမို့ XP Pirate version တွေအတွက် အဆင်မပြေနိုင်ပါဘူး အဲဒါလေးကို Cracked လုပ်ပေးထားတာတွေလည်း တွေ့တယ် ဒါပေမယ့် ပိုက်ဆံပေး မန်ဘာ၀င်မှ ဒေါင်းလုပ်ချလို့ရမယ် ဆိုတော့ လက်လျော့လိုက်ရတယ်ဗျာ REF-http://support.microsoft.com/kb/922120\nကျွန်တော်ဒေါင်းလုပ်ဆွဲပြီး ဒီမှာ ဒေါင်းလုပ်ပေးထားပါတယ်။ XP အစစ်သုံးနေတယ်လို့တော့ မထင်ကြပါနဲ့။ ကိုမင်းကျော်ဘလော့ဂ် ကနေ ခရက်လုပ်နည်း ရထားတာပါ။ ကျွန်တော့အတွက် မလိုအပ်လို့ install မလုပ်ကြည့်ရသေးပါဘူး။ file ကတော့ microsoft ကနေ ဆွဲထားတာပါပဲ။\nSeptember 2007 edited September 2007 Administrators\nကျေးဇူးပဲ.. အခု နောက် စက်က Linux အဓိက သုံးနေလို့.. နောက်မှ စမ်းရမယ်..\nwireless ဆိုလို့ ပြောပေးကြပါဦး....wireless share ဘယ်လိုယူရမလဲ မသိလို့။ wire မ less တဲ့ဟာတွေလိုလဲ တခုကနေတခု \_\_ ---.---.---.--- အဲလိုလေးလုပ်ပြီး ယူလို့လဲမရဘူး...ဘယ်လိုယူရတာလဲ ပြောပြကြပါဦး။ အသေးစိတ်လေး ပြောပေးကြပါ...မွေးစကလေး မလို့.. :D..\nပညာမျှေ၀ ခံစားပေးနေသူများအားလုံးအား လေးစား ကျေးဇူးတင်လျှက်.......\nဒီမှာကတော ့wireless router ပဲသုံးကြတာများပါတယ်...summer ဆိုရင်ပူလွန်းတော ့အခန်းထဲမှာမနေနိုင်ဘူးလေ...အခန်းထဲမှာ router ကိုဖွင် ့ထားခဲ ့...latop ကိုpassword ရိုက်ထဲ ့...connect...ပြီးရင်...ok...ပြီးရင်လက်တော ့ကိုခြံထဲယူသွားပြီးတော ့...beer လေးသောက်ပြီးတော ့mz ကိုကြည် ့ပေါ ့.....:1:\nပေ ၅၀...၁၀၀လောက်တော ့မိတာပါပဲ...:39:..ကို ့networkကို password ပေးပြီးသုံးတာအကောင်းဆုံးပဲ.. akstar ပြောသလိုခိုးသုံးတဲ ့လူတွေရန်ကရှောင်နိုင်တာပေါ ့:65:\nwireless အရမ်းကောင်းတဲ့ technology ပါ ။။။။။။။။။ ကျွန်တော ဒီတော့ပစ်ကို တော့ ကောင်းကောင်းကျွမ်းကျင်မယ်နဲ့တူပါတယ် ဟဲဟဲ။။ ဘာလို့လဲဆိုတော ကျွန်တော့ လမ်းထဲမှာ ပိုက်ဆံအကုန်ခံ၊ မိဘအဆူခံပြီး wireless လုပ်ထားလို့ပါ။။။။။။။ wireless connect ယူမယ်ဆိုရင်\nအရင်ဆုံး စဉ်းစားကမှာ က\n( ၁) ဖိုင် ရှယ်လုပ်မှာလား\n( ၂ ) အင်တာနက် ကွန်နက်ရှင်ပါယူမှာလား\n( ၃) Game ကစားမှာလား ပါ\n( ၁ ) ဖိုင်ရှယ်လုပ်မယ်ဆိုရင် 802.11 G\n( ၂ ) အင်တာနက် ဆိုရင် 802.11 N\n(3) Game ဆိုရင် Gaming Router လိုပါတယ်။။။။\nN series က MIMO system ပါ ( multiple out put In put ) ပါ နည်းနည်းေ၀ရင် N series ကောင်းပါတယ်။ N Rouer သုံးရင် G Adapter လုံး၀မသုံးပါနဲ့ ။။။။။ အရမ်းကြောင်ပါတယ် ။\nG Router သုံးရင် G Adapter သုံးပါ ။။။။ ကောင်းပါတယ်\nWireless B, G နဲ့ N တို့ တွေဟာ IEEE standard ခြင်း မတူသလို၊ Frequency ခြင်း မတူလို့ Speed Range ခြင်းလည်း မတူပါဘူး။\nWireless A လည်းရှိဖူးတယ် ထင်ပါတယ် (သိမ်မမှတ်မိတော့ပါ)၊ ခုတော့ မသုံးတော့ပါဘူး။\nN Router ကို G Adapter နဲ့ သုံးရင် G ရဲ့ Speed ပဲရပါတယ်။ N ရဲ့ Full Capacity ကို မရပါဘူး။\nကျွန်တော် သုံးတာတော့ အဆင်ပြေပါတယ်။ ဘယ်လိုကြောင်တာလဲ အတွေ့ အကြုံလေးနည်းနညး် လောက် ပြောပြပါဦး နောက်ကိုယ်ကြုံရင် အံသြမနေအောင်ပေါ့။\nN series သုံးပြီး G Adapter သုံးရင် ရတာပေ့ါ။။။။။။။ ညီလေး internet conection ကို share ယူကြည့်ပါလား။။။။။။။။။ N series router သုံးပြီး G Adapter သုံးတာ N series ရဲ့ Link speed တော့ဘယ်ရမလဲညီရယ်။။။။ ဒါတော့ အကုန်လုံးသိပါတယ် ။။။။။ ကိုဆီမှာ လော့လော့ဆယ် G Adapter နဲ့ N Router နဲ့ connect လုပ်တာ လုံးမအဆင်မပြေဘူး ။။။။။ Linksys WRT45 G ဆိုရင် G Adapter နဲ့ အရမ်းကောင်းပါတယ် ။။။။။။ N series ရဲ့ range က G ထက် ကို Range တော်တော်များများပိုရတယ် ။။။။။။ ping ရတိုင်း connection မရဘူး ။။။။။။။ Linkspeed ver good ဖြစ်တိုင်း connection မကောင်းဘူး ။။။။။။ N series ရဲ့ အားနည်းချက်ကို fourm တွေမှာ ရှိပါတယ် ။။။။ WRT 300 N နဲ့ MIMO 300 M router နဲ့ဆိုရင် line outside မဖြစ်ရင်တောင် ပေ 150 အတွင်းကောင်းကောင်းမိပါတယ် ။။။။\nဒီလိုပဲ သစ်ရွက်ကလေးတွေ တဖြုတ်ဖြုတ်ကြွေ\nB, G , M I tirple E standard ဘယ်လိုမတူတာလဲ ကိုယ်မသိလို့မေးတာနော်\nကျွန်တော် လောလောဆယ် N Router နဲ့ G Adapter သုံးတာ လက်ရှိမှာ ဘယ်လို Visible Error တွေ အခက်အခဲတွေ မတွေ့ရတော့၊ ဘယ်လို ပြသနာမျိုးတွေရှိသလဲ မေးမိတာပါ။\nအစ်ကို ပြောသလို...ရှာရှာဖွေဖတ်ကြည့်ရဦးမှာပဲ။ :5:\nကျွန်တော့်ကို မေးလို့ကတော့ IEEE Site က Specification တွေကို Link တွေ ပေးလိုက်မှာ\nကျောင်းမှာ သင်ဖူးတဲ့ မတောက် တစ်ခေါက်လေး အရတော့ Frequency တွေ နဲ့ BandWidth တွေ\nမတူဘူး လောက် တော့ သိဖူး မှတ်ဖူးပါတယ်။ ကိုယ်တိုင်လည်း Networking သမား မဟုတ်လေတော့ ကိုယ်တွေ့တွေ အသေးစိတ်တွေ ရှင်းမပြတတ်ပါဘူးဗျာ။ အစ်ကိုသိ ရင် သေ သေချာချာ လေးရှင်းပြပေးပါလား။ အားလုံး လည်းဖတ်ရတာပေါ့။\nIEEE က Standard သတ်မှတ်ပြီးသားပါ ။။။။။။\nwireless soe 802. xxx\nFiber soe 802. xx\nEthernet soe 802.xx\nIPX SPX soe 802.xx\nကိုယ်မေ့နေလို့ပါ သေချာပြန်ဖတ်ပြီး ပြောပါမယ်\nရဘူးဗျို. download လို့ .........\nk.l.t wrote: »\nကျနော်လုပ်ကြည့်တာတော့ ရတယ်ဗျ။ ဒီမှာ ပြန်တင်ထားပေးတယ်။\nတော်တော်မိုက်တယ်ဗျာ ရှာရှာဖွေဖွေပေးတဲ့သူကို ကျေးဇူးအထူး\nIEEE 802 Specification\n802.2 Logical Link Control ( LLC )\n802.3 Carrier-Sense Multiple Access with Collision Detection ( CSMA/CD ) LANs (Ethernet )\n802.6 Metropolitan Area Network ( MAN )\n802.9 Integrated Voice and Data Network\n802.12 Demand Priority Access LAN, 100 Base VG-Any LAN\nJust for knowledge sharing\nကိုစေတန်ရေ အဲဒါ ကျွန်တော့ သူငယ်ချင်းဆိုင် မဖွင့်ခင်ညက ကျနော်ခေါင်းကိုက်ရတဲ့ ပြဿနာဗျ။ ည ၂ နာရီရှိနေပြီ မရသေးဘူး။ Vista ချင်းကို မရတာ။ Username, Password ထဲ့လဲမရဘူး။ Google မှာ ရှာတော့လည်း Vista ရဲ့ File sharing မှာ NTLM protocol သုံးထားလို့တဲ့။ Previous OS တွေနဲ့ သုံးချင်ရင် ဒီ Registry Tweak လေးလုပ်လိုက်ပါတဲ့။\nHKEY_LOCAL_MACHINE\_SYSTEM\_CurrentControlSet\_Control\_Lsa မှာ LmCompatibilityLevel (DWORD) မပါရင် Create လုပ်ပါတဲ့။ ပြီးရင် Value ကို 1 ထားလိုက်ပါတဲ့။ ပြီးရင် restart လုပ်ပါတဲ့။ အဲလိုလုပ်ပြီးတော့ Vista ချင်းတော့ရသွားတယ်။ uname, pw မတောင်းတော့ဘူး။ အစက Password Protect Sharing ကို Off ထားတာကို လာလာတောင်းနေတာ။\nဒါပေမယ် Server 2003 နဲ့ကရသေးဘူး... ဒါနဲ့ရှောက်ကလိလိုက်တော့ မှတ်တော့မှတ်မိတော့ဘူး Vista မှာ Share Permission မှာလား၊ NTFS Permission မှာလား Everyone အတွက် Permission မပါဘူးဗျ။ ကျနော်လဲ Security သိပ်အရေးမကြီးတာနဲ့ Everyone ကို ထည့်ပြီး Full Control ပေးလိုက်တယ်။\nအဆင်ပြေသွားတယ်။ ခုကိုစေတန်ဖြစ်နေတာ အဲလိုပဲထင်ပါတယ်။ ရသွားပြီလားတောင်မသိဘူး။\nအနော်က မွေးစကလေးဆိုတော့ ဘာမှမသိဘူးလေ....အဲ့ဒါ အနော့််ကို Wireless Networking နဲ့ပတ်သက်ပြီး အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးစေချင်ပါတယ်.....ဘာတွေလေ့လာရမလဲ....ဘာတွေဖတ်သင့်သလဲဆိုတာတွေပေါ့နော်.......\nHay Admin Sayargyi myar..\nWhy you not teach the Wireless Networking in MZ Education Site ..\nI would like to Suggest that you must put the lessons on MZ Edu.. So everyone can learn there and Nowadays, the whole world is using with Wireless Technology such as 3G, 802.11 or wifi .. etc. So we our Myanmar people should know something about what is wireless .. at least if they don;t use or they should know something about that..\nhi all of my bro/ sis\nin our house , there is one wireless signal that 70 fts away from my room.\nbut i can't get that signal.\nso how can i get that signal?\nplease help me to get.\ntuntunmin1981 wrote: »\nIs you wireless router support Wireless-N mode ? If yes, try it with N mode.\nThere is several things to be considered.\n1st is line of sight. If there is several walls (or) solid wall separating between you and wireless router ( or ) AP , you wont able to detect the wireless even though you are not too far from it.\nTry to move your laptop nearer to wireless router / ap and check where you can detect it from. Try to change Wireless Mode to 'Wireless-B Only' (or) 'N Only' and see whether it works for you.\n2nd is Attenuation. If there is other devices which is using wireless technology such as microwave, cordless phones might be interfering you wireless signals. Change your 'Channel'. By default it might be 11. Try to swift it to '6' .\nLine Fee = 1500 FEC\nMonly Fee = 130 FEC\nAnnual Fee (နှစ်စဉ်ကြေး) = 60 FEC\nRed Link က Wi Fi ပေးပါတယ်။ မြရိပ်ညို မှာ ရှိပါတယ်။\nပြီခဲံ့ Friday, Satursday, Sunday သုံးရက် ပြပွဲ မှာ promotion လုပ်သွားတယ်လေ။\nပြပွဲမှာ Line ၀ယ်တဲ့ သူဆိုရင် 1 month (monthly fee FREE)\nLine Fee = 1500 FEC (Co operate )\nပြပွဲမှာ Line ၀ယ်တဲ့ သူဆိုရင် 1 month (monthly fee FREE) ကျွန်တော် သိသလောက်လေးပါ။


မြောက်ကိုရီးယားခေါင်းဆောင် ကင်ဂျုံအန်အနှစ်သက်ဆုံးအသင်းက အင်္ဂလန်အခြေစိုက် မန်ချက်စတာယူနိုင်တက် အသင်းဖြစ်တယ်လို့ သတင်းတွေထွက်ပေါ်လာပါတယ်။ အလားတူထင်ရှားကျော်ကြားသူတွေအမြောက်အမြားရှိတဲ့အနက်ဘယ်သူတွေကရောဘယ်အသင်းကိုအားပေးကြလဲဆိုတာကြည့်ကြရအောင်….\nလီဗာပူးအသင်းပရိသတ်ဖြစ်ပြီး ဘောလုံးလောက အမှတ်တရတစ်ခုကို ပြန်လည်ဖော်ထုတ်ပြလိုက်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တုန်းက မန်ချက်စတာယူနိုင်တက်အသင်းနည်းပြဟောင်းကြီး ဖာဂူဆန်တစ်ယောက် Daniel Craig မိခင်နဲ့တွေ့ဆုံးချိန်တုန်းကတော့ မန်ယူအသင်း အိမ်ကွင်းကို လာလည်ဖို့ဖိတ်ခေါ်တဲ့အခါ မိခင်ဖြစ်သူက "ကျွန်မသားက ဘယ်တော့မှ မန်ယူအိမ်ကွင်းကိုလာမှာမဟုတ်နိုင်ပါဘူး"လို့ပြောခဲ့ဖူးပါတယ်။\nTom Hanks (Aston Villa F.C.)\nအန်စတွန်ဗီလာအသင်းပရိသတ် တစ်ဦးဖြစ်တဲ့ မင်းသားကြီး Tom Hanks က မကြာခဏဆို အသင်းထံလာရောက်အားပေးလေ့ရှိပါတယ်။တစ်ခါတစ်လေ ဗီလာအသင်းရုပ်သံအစီအစဉ်မှာ ပါဝင်လေ့ရှိပါတယ်။\nJames McAvoy (Celtic F.C.)\n၂၁ရာစုရဲ့ အလင်းလက်ဆုံး သရုပ်ဆောင် James McAvoy ကတော့ စကော့တလန် ကလပ် ဆဲတစ်အသင်းပရိသတ်တစ်ယောက်ပါ။တစ်ခါတစ်လေ ဆဲတစ်အသင်းနဲ့ပတ်သက်ပြီးတော့ တစ်ခါတစ်လေ မိတ်ဆွေတွေနဲ့ စကားနိုင်ပြောလေ့ရှိပါတယ်။\nSamuel L. Jackson (Liverpool F.C.)\nSamuel L. Jackson နဲ့ အိုဇေးလ်တို့တွဲနေပုံက အာဆင်နယ်အသင်းပရိသတ်အဖြစ်ပေါ်လွင်စေခဲ့ပေမယ့် အဲ့ပုံက ချက်ချင်းပဲ Twitter ပေါ်ကနေ အဖျက်ခံလိုက်ရပါတယ်။တကယ်တော့ Samuel L. Jackson ကလီဗာပူးအသင်းပရိသတ်ပါ။\nSylvester Stallone (Everton F.C.)\nရမ်ဘိုမင်းသားကြီးက အဲဗာတန်အသင်း ပရိသတ်စစ်စစ်ပါ။မကြာခဏဆို အဲဗာတန်အသင်း အိမ်ကွင်းထံ မကြာခဏလာရောက် အားပေးလေ့ ရှိပါတယ်။