ဘဝမှတ်တိုင်: June 2015\nမြန်မာFontများနဲ့Root apkကိုzipချုံ့၍တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။downloadလုပ်၍zipဖြည်ကာသုံးနိုင်ပါတယ်။ifont apkနဲ့ifontအသုံးပြု၍ချိန်းရသောမြန်မာfontများ/မြန်မာfont chainger(၅)မျိုး/Root.apk(၃)မျိုးကိုအောက်ကLinkမှာဝင်၍downloadလုပ်နိုင်ပါတယ်။\nRoot အမျိုးမျိုး Myanmar font အမျိုးမျိုး myanmar keyboard. အမျိုးမျိုး apk\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/21/2015 11:46:00 pm0comments\nIOS user တွေအတွက် ဖောင့်ဒီဇိုင်းပြောင်း သုံးနိုင်ရန် ဖောင့်ဒီဇိုင်းရှစ်မျိုးကို ပြန်လည်မျှဝေပေး လိုက်ပါတယ်။\nမိမိတို့နှစ်သက် ရာဖောင့်ဒီဇိုင်းကို အောက်ကလင့်ကနေ download ရယူ လိုက်ပါ။\nZawgyi font -32bit-64bit For PC\nDownload ရယူနည်းကတော့ အရင်ကအတိုင်း safari ထဲကနေ link ကို add ပြီး install လုပ်ပေးယုံပါပဲ။အရင်သုံးထားတဲ့ zawgyi profile ကို setting =>> General =>> profile ထဲသွားပြီး အရင် ဖျက်ပေးလိုက်ပါ။ဖုန်းကို restart လေး အရင်လုပ်ပေးနိုင်ရင် ပိုကောင်းတာပေါ့ဗျာ။ပြီးရင်တော့ ကြိုက်နှစ်သက်ရာဖောင့်ကို install လုပ်ပြီး သုံးနိုင်ပါပြီ။\nCredit >>> Original owner\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/21/2015 11:43:00 pm0comments\nမြန်မာလက်ကွက်စုံလင်တဲ့ FrozenKyeboard ထပ်မံစုစည်းမူဖြစ်ပါတယ် ဒီကောင်းကီးဘုတ်ကိုတော့ အရောင်အမျိုးပုံစံအမျိုးမျိုးနဲ့စုစည်ထားပါတယ်။ ဘော်ဒါတို့အတွက်အထူးအခွင့်ရေပေ့ါဗျာ။အသုံးပြုလိုသောဘော်ဒါတို့အတွက်အောက်မှာ ကြိုက်တဲ့ပုံစံကိုသာဒေါင်းပါ။\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/21/2015 11:40:00 pm0comments\nInstall Zawgyi Font And Keyboard\nFont သွင်းရန် ၂ နည်း ရှိသည်။ Mi 3, Mi4တို့တွင် developer rom ဖြစ်ပါက theme ပြောင်းရုံဖြင့် ရသည်။ Mi Policy အသစ် အရ ၎င်းတို့၏ designer server ပေါ်တင်မထားသော Thrid Party Theme , Components များကို သွင်း ခွင့် မပေးတော့ပါဘူး။ ဒါကြောင့် Redmi 1s , Redmi Note တို့တွင် Root လုပ်ရသည်။\nFor Developer ROM\nDeveloper ROM ကို အသုံးပြုထားလျှင် Font File ကို သွင်းနိုင်ပါသည်။ RoboZawgyi.Mtz ကို download ချပါ။\nPhone ကို Computer နဲ့ ချိတ်ပြီးတော့ SD card သို့မဟုတ် Phone ထဲကို ထည့်ပါ။\nTheme app ကို ဖွင့်ပါ။ Local Tab ကို သွားပါ။ Menu button ကို နှိပ်ပြီး Import from SD card ကို ရွေးပါ။\nDownload ချထားသော robozawgyi.mtz ကို ရွေးပေးပါ။\nပြီးလျှင် Category tab ကို သွားပါ။ Components > Font > Local အောက်က robozawgyi ကို ရွေးပါ။ Apply လုပ်ပါ။\niFont ကို အသုံးပြုပြီးတော့လည်း မြန်မာ font သွင်းနိုင်ပါသည်။ မြန်မာစာ တစ်ခု တည်းမြင်ရဖို့ အတွက် root မလုပ်ချင်ရင် iFont ဖြင့် ဦးစွာ စမ်းသပ်နိုင်ပါသည်။\nPlayer Store မှ ifont ကို ပထမ download ချပါ။\nပြီးလျှင် Zawgyi 20084.3 apkကို ဦးစွာ download ချပြီး သွင်းပါ။\niFont ကို ဖွင့်ပါ။ MY tab ကို သွားပါ။\nZawgyi2008 ကို တွေ့ပါမည်။ နှိပ်လိုက်ပါ။\nပြီးလျှင် Set လုပ်ပါ။\nပြီးလျှင် OK နှိပ်လိုက်ပါ။ Theme app တက်လာပါမည်။ မတက်လာပါက Theme ကို ဖွင့်ပါ။\nပြီးလျှင် Category tab ကို သွားပါ။ Components > Font > Local အောက်က Zawgyi2008(iFont) ကို ရွေးပါ။ Apply လုပ်ပါ။\nအကယ်၍ iFont နည်းဖြင့် မြန်မာစာ မမြင်ရလျှင် Font ကို Default ပြန်ထားပြီး root လုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။\nမြန်မာ keyboard နှင့် font သွင်းရင် Play Store မှ MM Aio Font Changer ကို Download ချပါ။\nAio Font changer ကို ဖွင့်ပါ။ Xiaomi ဖုန်းရဲ့ Andorid verison ပေါ်မူတည်ပြီး Tab ပေါ်က Android Version ကို ရွေးပေးပါ။ ယခု အချိန်တွင် Redmi , Redmi Note တို့သည် Android 4.2 ဖြစ်သည်။ Mi3, Mi4တို့ သည် android 4.4 ဖြစ်သည်။\nAndroid 4.0 မှ 4.2 အတွက် Smart ဇော်ဂျီ ကို ရွေးပါ။ XML Method ကို နှိပ်ပါ။ Root permission မေးလျှင် Allow လုပ်လိုက်ပါ။ ပြီးလျှင် ဇော်ဂျီ မြင်ရပါမည်။\nMIUI ကို Update လုပ်ပြီးလျှင် XML Method ဖြင့်လုပ်ထားလျှင် မြန်မာ font ပျောက်သွားပါမည်။\nပြန်လည် root လုပ်ပြီး XML Method ကို ပြန် သွင်းပေးဖို့လိုပါသည်။\nReplace Roboto နည်းလမ်းကို မတိုက်တွန်း ပါ။\nအဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော system font ကို အစားထိုးသွားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။\nထို နည်းသည် Root Explorer အသုံးပြုပြီး font အစားထိုး ခြင်း ဖြင့် အတူတူ ပင်ဖြစ်သည်။\nFrozen Zawgyi Keyboard ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။\nKeyboard သွင်းပြီးပါက Settings -> General settings -> Language & Input -> Keyboard & Input Methods တွင် Default ကို Frozen Zawgyi Keyboard Pro ကို ရွေးပြီး အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/21/2015 11:36:00 pm 1 comments\nKeyboard Style 10 မျိုးနဲ့ Function များစွာ ပါဝင်ပါတဲ့ Bagan Keyboard (Activated)\nအခုတလော Bagan Keyboard လေး ခတ်စားလာပါတယ်....\nအခု Bagan Keyboard ကို Activated လုပ်ပြီးသားပါ Code တောင်းစရာမလိုပါ ....\nKeyboard style 10 မျိုးနဲ့ Function များစွာ ပါဝင်ပါသေးတယ်.. အခု Bagan Keyboard ကို Samsung Show Room မှာ 1500 ပေးဝယ်ရပါတယ်.. ကျနော့ဆီမှာတော့ Free ပေါ့ဗျာ ... :)\nRef : Te Te TaTa Lay\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/21/2015 11:34:00 pm0comments\nကဲ ... ဒီတစ်ခါလည်း BaganKeyboard 4.4apk Codeနံပတ် ဖြည့်ပြီးသားလေးကို ပြန်လည် မျှဝေလိုက်ပါတယ်...\nပုဂံ ကီးဘုတ် နှစ်မျိုးပါ စိမ်းပြာရောင်နဲ့ စိမ်းနီရောင်ပါ...မိမိအသုံးပြုလိုတဲ့ ကီးဘုတ်ကို ဒေါင်းယူ အသုံးပြုနိူင်ပါတယ်....\nအသုံးပြုမယ်ဆိုရင် အရင်ပုဂံကီးဘုတ်အား ဖျက်ပြီးမှ install ပြုလုပ်ပါ...\nCredit : Chit yin htoo\nBagan စိမ်းပြာရောင် ဒေါင်းရန်\nBagan စိမ်းနီရောင် ဒေါင်းရန်\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/18/2015 08:03:00 pm0comments\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/17/2015 09:33:00 pm0comments\n♪ မမြင်စေချင်တဲ့ဓါတ်ပုံတွေဗီဒီယိုတွေကိုဖွက်ထားပေးမယ့် - Gallery Vault-Hide Video&Photo v2.3.2 Apk (14-June) ♫\nလျှို့ဝှက်ချက်တွေများတဲ့ သူငယ်ချင်းများအတွက် Gallery Vault-Hide Video&Photo PRO ဆိုတဲ့ Application လေးတစ်ခုတင်ပေးလိုက်ပါတယ်ဗျာ။ သူ့ရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်ကတော့ Gallery ထဲမှာရှိတဲ့ Photo တွေ Video တွေကို သူများတွေမမြင်နိုင်အောင် ဖွက်ထားပေးနိုင်ပါတယ်။ အချို့ဘော်ဒါတွေရှိတက် ပါတယ်။ 18+ Video တွေကို ဖုန်းထဲမှာ Save ထားတက်ကြတယ်။ ဒါမျိုးဆိုရင်လည်း အခု Application နဲ့ အဆင်ပြေတာပေါ့ဗျာ။ ကိုယ့်ရဲ့ကောင်မလေးနဲ့ရိုက်ထားတဲ့ပုံတွေ ကိုလည်း သူများတွေမမြင်စေချင်ရင် လည်း အခု Application လေးနဲ့ဖွက်ထားနိုင်ပါတယ်ဗျာ။ ဒီလောက်ဆိုရင်တော့ ဘယ်လိုနေရာမျိုးတွေမှာ သုံးနိုင်လည်းဆိုတာသဘောပေါက်လောက်ပြီလို့ထင်ပါတယ်ဗျာ။ Password အနေနဲ့ကတော့ Pattern Lock , Pin Lock အစရှိသဖြင့်မိမိသဘောကျသလိုထားနိုင်ပါတယ်။ Android OS 2.3 နှင့်အထက်ဖုန်းများ မှာအသုံးပြုနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်ဗျာ။\n-- Vault:Support moving your encrypted files to SD card to save your device storage for All devices, include Android 4.4(KitKat), Android 5.0(Lollipop).\n-- Vault:Be INVISIBLE except for you\n-- Vault:Integrated with Private Web Browser and support downloading all images and videos in web page with just one tap.\n-- Import your private PICTURES and Vault: from the phone gallery by Sharing in batches\n-- Vault:Directly take and hide photos and videos in Gallery Vault\n-- The Vault: media files are kept encrypted\n-- Vault:The perfect media browser design, providing the smooth zoom and slide experience\n-- Vault: recover files after the re-installation\n-- Shake your phone to close Gallery Vault: inahurry\n-- Vault:Support Break-in Alerts\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/17/2015 09:28:00 pm0comments\nဖုန်းထဲမှာ Music\_Mp3တွေ ဖိုင်လိုက် play လုပ်ပေးနိုင်မယ်-Folder Player Pro v3.9.2 Apk\nAndroid ဖုန်း Tablet ကိုင်းဆောင်ထားသောဘော်ဒါတွေအတွက် Music တွေကို ဖိုင်လိုက် လမ်းညွှန်စာအုပ်အဖြစ်အသုံးပြုမယ် apk လေးတစ်ဖြစ်ပါတယ်။playlist အဖြစ်လည် ဘော်ဒါအတွက် Auto လုပ်ပေးပါတယ်။ Music တွေကို ဖိုင်းလိုက် အသုံးပြုမယ် ဘော်ဒါတို့ အဆင်ပြေပါတယ် ။ Google Play Store ဆိုရင် $ 3.56 ပေးရတယ်ဗျာ။ဝင်းလှိုင်ဆီမှာတော့ free ရတယ်ဗျာ။ ဘော်ဒါတို့အတွက် အသုံးပြုမယ်ဆိုရင် Android OS 4.0 အထက်မှာသုံးနိုင်ပြီး ဖိုင်းဆိုဒ်လေးကတော့626.6KB ဖြစ်ပါတယ်။မူနာကြည့်နိုင်အောင် Screen Shoot တွေကို အောက်မှာရိုက်ပြထားပါတယ်ဗျာ။\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/17/2015 09:26:00 pm0comments\n♪ Play Sotre ထည့်မရသူများအတွက် - Google Play Services v7.5.74 Apk (16-June) ♫\nအခုတင်ပေးလိုက်တာကတော့ Android Phone တွေမှာ Play Store ထည့်မရသူများနဲ့ Play Store Version အသစ်ထည့်သွင်းချင်သူများအတွက် Google Play Services v7.5.74 နောက်ဆုံးထွက် Version အသစ်လေးကိုတင်ပေးလိုက်ပါတယ်ဗျာ။ မိမိမှာရှိပြီးသား Application & Game တွေကို Update ပြုလုပ် နိုင်ပြီး လိုချင်သော Application အသစ်များစွာကိုလည်း ရှာဖွေဒေါင်းယူနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်ဗျာ။ လိုအပ်သူ များအောက်မှာဒေါင်းလုပ်ဆွဲယူနိုင်ပါတယ်ဗျာ။\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/17/2015 09:25:00 pm0comments\nAndroid Version 2.xx မှ 5.xx အထိ မြန်မာစာ ထည့်ပေးနိုင်သည့် MPPG Font Tool v 1.9 (PC Version)\nAndroid Version 2.xx မှ 5.xx အထိ မြန်မာစာကို အလွယ်တကူ ထည့်ပေးနိုင်တဲ့ Tool ပါ..(PC အတွက်ပါ)\nဖုန်းက Root ဖေါက်ပြီးသား ဖြစ်ရပါမယ်..\nRef : ဘုတ်မဟာ လူ\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/16/2015 11:05:00 pm0comments\nဖုန်းမှာပျောက်သွားတဲ့ဖိုင်တွေပြန်ရှာပေးနိုင်တဲ့ - Titanium Backup PRO ★ root v7.2.0.1 Apk\nဖုန်းမှာပျောက်သွားတဲ့ဖိုင်တွေပြန်ရှာပေးနိုင်တဲ့ - Titanium Backup PRO ★ root v7.2.0.1 Apk လေးပါ Backup Apk အကောင်းဆုံးလေးကိုအောက်မှာဒေါင်းလို့ရပါပြီ (ပုသိမ်နည်းပညာ)\nTitanium Backup PRO ★ root v7.2.0.1 Apk |3MB | Resumable Links | Requires Android:1.6 and up\n• This isabugfix release. Havealook at the changes in 7.2.0 too!\n• Fixed problem when storing backups to built-in DocumentsProvider on some ASUS/Sony devices, which caused backups to appear as “data only”.\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/16/2015 11:00:00 pm0comments\nအကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ကိုယ့် Sim Card က lock ကျသွားပြီဆိုရင် ဖုန်းလိုင်းပျောက်ပြီး unlock ပြန်လုပ်ဖို့ ဖုန်းက PUK Code တောင်းပါလိမ့်မယ် PUK ဆိုတာ ဘာမှန်းမသိတာနဲ့တင် မပုတုရုံး ဆီရောက်\nရောက်သွားရတယ် တကယ်တော့ ဖုန်းဝယ်ကတည်းက PUK code ကပါပြီးသားပါ (ပုံမှာပြထားသလို)\nအဲ့ဒီ code ၈ လုံးကို ရိုက်ထည့်ပေးလိုက်ပါ ပြီးရင် ok နှိပ်ပါ\nPIN number အသစ်ပြန်လုပ်ခိုင်းပါလိမ့်မယ်။ 12345 လို့သာ ရိုက်ပြီး ok နှိပ်ပါ နောက်တစ်ခေါက် PIN number ကို confirm လုပ်ခိုင်းပါလိမ့်မယ် 12345 လို့ထပ်ရိုက်ပေးပြီး ok နှိပ်လိုက်ပါ\nဒါဆိုပြီးပါပြီ Sim Lock, ပြုတ်ပြီး ဖုန်းလိုင်းပြန်တတ်လာပါလိမ့်မယ်\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/16/2015 10:43:00 pm0comments\n♪ သင့်ရဲ့ Android Phone , Tablet တို့ကို Factory Reset ပြုလုပ်နည်း ♫\nAndroid Device များကို စက်ရုံထုတ်အနေအထားအတိုင်းပြုလုပ်နိုိ်င်ဖို့အတွက် ‘ factory reset ‘ ကို ထည့်သွင်းပေးထားပါတယ်။ သင့်ရဲ့ ဖုန်းလေးလံလာလို့ ဖြစ်ဖြစ်၊ Android OS ဟာ ကောင်းကောင်းအလုပ် မလုပ်တော့လို့ပဲ ဖြစ်ဖြစ် factory reset ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။\nသင့် Android Device ကို အခြားတစ်ယောက်ကို ရောင်းချ ဒါမှမဟုတ် လှူဒါန်းမယ်ဆိုရင်တော့ factory သင့်ရဲ့ လုပ်ရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ နည်းပညာ ကျွမ်းကျင်သူတွေက factory reset ပြုလုပ်လိုက်လို့ ပျက်သွားတဲ့ သင့်ရဲ့ ဒေတာတွေကို ပြန်လည်ရှာဖွေနိုင်ပါတယ်။ အဲဒီ အခြေအနေမှာတော့ factory reset မလုပ်ခင် encrypt ပြုလုပ်သင့်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ Andnroid Device ကို အခြားသူတစ်ယောက်ထံ လွှဲပြောင်းပေးတော့မယ်ဆိုရင် ဒေတာများကို ပြန်ပြီး ရှာလို့မတွေ့အောင် ဖျက်ပစ်နည်းကို နောက်ပိုင်း မှာ ရေးပေးမှာပါ။ အခု tutorial မှာတော့ factory reset ပြုလုပ်နည်းကို ရေးပေးလိုက်ပါတယ်။\nFactory reset ပြုလုပ်ရင် သင့်ရဲ့ ဒေတာများကို ဖျက်ပစ်မှာ ဖြစ်လို့ contacts, app & data , photos, videos နဲ့ အခြား အရေးကြီးဒေတာတွေကို အရင်ဆုံး backup ပြုလုပ်ပါ။ ဒီလိုပြုလုပ်ဖို့ Apps များစွာ ရှိပြီး ယခင်တစ်ပတ်ထုတ် ဂျာနယ်မှာ ရေးသားပေးထားတဲ့ Helium က apps & data တွေကို sd card , cloud တို့မှာ backup လုပ်ပေးနိုင်ပါတယ်။\nFactory reset ပြုလုပ်ခြင်း\nPhone settings ထဲသွားပြီး backup and reset ထဲဝင်ပါ။ Back up my data မှာ အမှန်ခြစ်ပေးပြီး backup account ကိုရွေးပေးပါ။ Automatic restore မှာလည်း အမှန်ခြစ်ပေးသင့်ပါတယ်။ ဒီနည်းလမ်းကို အသုံးပြုရင် သင့်ဖုန်းမှ app data, WiFi passwords နဲ့ အခြား ဆက်တင်တွေကို Google Servers များမှာ သိမ်းဆည်းပေးပြီး restore လုပ်ပေးမှာပါ။ အပေါ်မှာ ဖော်ပြခဲ့သလိုပဲ အခြား third-party apps များကို အသုံးပြုပြီးလည်း backup လုပ်နိုင်ပါတယ်။\nအချို့ဖုန်းထုတ်လုပ်သူတွေကလည်း သူတို့ ကိုယ်ပိုင် backup ၀န်ဆောင်မှုများကို ထည့်သွင်းပေးထားတဲ့ အတွက် backup and reset ကဏ္ဍအောက်မှာ ရွေးချယ်စရာ Option တစ်ခု အပိုရှိတတ်ပါ တယ်။ နှစ်သက်ရာ ၀န်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် သင့်ရဲ့ များကို အသုံးပြုပြီး backup လုပ်ပါ။\nFactory reset လုပ်ဖို့အတွက် factory data reset , reset phone စတဲ့ ခလုတ်တွေကို နှိပ်ရမှာပါ။ သင့်ရဲ့ ဖုန်းမှာ sd card ထည့်သွင်းထားရင် sd card မှ ဒေတာတွေကို ဖျက်ပစ်မလားလို့ မေးမှာပါ။ သင့်ရဲ့ စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။ Reset ခလုတ်ကို နှိပ်လိုက်ရင် reboot ဖြစ်ပြီး recovery mode ထဲရောက်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီနောက်မှာ android device မှ ဒေတာများကို ဖျက်ပစ်မှာပါ။\nပြီးရင်တော့ reboot ဖြစ်သွားပြီး သင့်ရဲ့ ဖုန်းဟာ စက်ရုံထုတ်အခြေအနေကို ရောက်ရှိသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။\nအဝေးမှ factory reset ပြုလုပ်ခြင်း\nသင့်ရဲ့ ဖုန်းဟာ ခိုးယူခံရရင် ဒါမှမဟုတ် ပျောက်ဆုံးသွားရင် ဖုန်းထဲမှ သင့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖိုင်တွေဟာ စိုးရိမ်စရာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီအခြေအနေမှာ Google ရဲ့ Android Device Manager ၀န်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုပြီး သင့်ရဲ့ ဖုန်းကို အဝေးမှ factory reset ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ Google က android device တွေမှာ android device manager ကို ကြိုတင်ထည့်သွင်းပေးထားသလို ဖုန်းအဟောင်းတွေမှာလည်း အင်တာနက် ဆက်သွယ်မှုကနေ တစ်ဆင့် နောက်ကွယ်ကနေ ထည့်သွင်းပေးထားပါတယ်။ သင့်ရဲ့ ဖုန်းမှာ android device manager မရှိရင် ကိုယ်တိုင် ထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ ဖုန်းမပျောက်ခင်မှာ ကြိုတင်ထည့်သွင်းထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။\nဖုန်းပျောက်သွားရင် အခြားဖုန်းတစ်လုံး ဒါမှမဟုတ် ပီစီကနေ Android Device Manager ၀က်ဆိုက်ကိုသွားပြီး ပျောက်သွားတဲ့ သင့်ဖုန်းမှ Google အကောင့်နဲ့ login ၀င်ပါ။ Android Device Manager က သင့်ဖုန်းကို ရှာတွေ့ရင် ring, lock, erase စတဲ့ ရွေးချယ်မှုတွေကို ပြသမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ Erase ကို နှိပ်ရင် confirmation menu တစ်ခုပေါ်လာမှာပါ။ Confirm လုပ်လိုက်တာနဲ့ သင့်ရဲ့ ဖုန်းမှ ဒေတာအားလုံးကို ဖျက်ဆီးပစ်ပြီး စက်ရုံထုတ် အခြေအနေအတိုင်း ရောက်ရှိအောင် ပြုလုပ်ပေး မှာ ဖြစ်ပါတယ်။\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/16/2015 10:41:00 pm0comments\nAndroid ဖုန်းနှင့် Tablet တွေမှာအသုံးများတဲ့ Viber Version သစ်-Viber 5.4.1.365 for Android\nစာရေးသူ kyawsan အချိန် 6/16/2015 10:38:00 pm0comments


အရှေ့တောင်အာရှနှင့် အိန္ဒိယနိုင်ငံ Hilton ကုမ္ပဏီ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ဒုဥက္ကဌ William Costley နှင့် တွေ့ဆုံခြင်း – CEO Business & Management Magazine\nInterview Profile Tourism Tourist Arrival\nHilton ရဲ့ အရှေ့တောင်အာရှမှာ လက်ရှိလုပ်ကိုင်နေတဲ့လုပ်ငန်းတွေအကြောင်း ပြောပြပေးပါ . . .\nအခုချိန်မှာ Hilton ဟာ အရှေ့တောင်အာရှဒေသတစ်ဝန်းမှာ ဟိုတယ် ၂၇ ခုကို လုပ်ကိုင်နေပါတယ်။ အထူးသဖြင့် စင်ကာပူ၊ မလေးရှား၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း၊ မြန်မာ၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ မော်လ်ဒိုက်နဲ့ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံတွေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဒေသအတွင်း လောလောဆယ်မှာ အခန်းပေါင်း ၈,၅၀၀ ကျော်ရှိပြီး အရှေ့တောင်အာရှမှာ နောက်ထပ်ဟိုတယ် ၃၃ ခု ဆောက်ဖို့ စီစဉ်နေပါတယ်။\nအရှေ့တောင်အာရှရဲ့ ခရီးသွားလုပ်ငန်း ဈေးကွက်ဖွံ့ဖြိုးမှုအလားအလာကို သုံးသပ်ပြပါ . . .\nအရှေ့တောင်အာရှဟာ တော်တော်စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ ဒေသတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ စီးပွားရေးအခြေခံတွေက ဖွံ့ဖြိုးမှုရှိလိမ့်မယ်ဆိုတာကို ညွှန်ပြနေလို့ပါပဲ။ အကြောင်းတစ်ခုကတော့ အဲဒီမှာအရွယ်အစားကြီးမားပြီး လျင်လျင်မြန်မြန် ကြီးထွားလာနေတဲ့ လူလတ်တန်းစားအုပ်စု ရှိနေတာပါပဲ။ အဲဒီလူလတ်တန်းစားတွေဟာ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်ကိုရောက်ရင် နှစ်ဆကျော်တိုးပြီး သန်းပေါင်းလေးရာ ဖြစ်လာလိမ့်မယ်လို့ တွက်ချက်ထားပါတယ်။ အဲဒါက တခြားဆန္ဒတွေနဲ့အတူ ခရီးသွားဖို့ ဆန္ဒလည်း ပြင်းပြနေတဲ့ တက်ကြွတဲ့ စားသုံးသူလူတန်းစားတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးပေးနေပါတယ်။ ပြီးတော့ ဒီဒေသရဲ့ သဘာဝနဲ့ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ မတူကွဲပြားမှုတွေကြောင့် ပြည်တွင်းခရီးစဉ်တွေက အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ခရီးစဉ်တွေကို ကျော်လွှားသွားမယ့် အားကောင်းတဲ့ အလားအလာတွေကို ကျွန်တော်တို့တွေ့နေရပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် အခုအချိန်မှာတောင် အရှေ့တောင်အာရှ ခရီးသွားလာရေး လုပ်ငန်းဈေးကွက်ဟာ GDP ထဲကို ဖြည့်ဆည်းပေးမှုနဲ့တွက်ရင် ၁၂ ဒသမ ၄ ရာခိုင်နှုန်းရှိပြီး ကမ္ဘာမှာ ဒုတိယ အဆင့်ကိုရောက်နေတာ ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်ဆယ်နှစ်အတွင်းမှာ အဲဒီဖြည့်ဆည်းမှုဟာ နှစ်စဉ် ၅ ဒသမ ၈ ရာခိုင်နှုန်း ဆက်တိုးသွားပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာ GDP ရဲ့ ၁၃ ဒသမ ၅ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သွားလိမ့်မယ်လို့ တွက်ချက်ထားပါတယ်။\nအာဆီယံစီးပွားရေးအသိုက်အ၀န်းဆီကို ဦးတည်ပြီးသွားနေတဲ့ အရှိန်အဟုန်ဟာလည်း ဒီလုပ်ငန်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်တဲ့သြဇာသက်ရောက်မှု တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ အဲဒီအသိုက်အ၀န်းဟာ လူတွေနဲ့ အရင်းမြစ်တွေကို ဒေသအတွင်းမှာ ပိုပြီးလွတ်လွတ်လပ်လပ်ရွှေ့ပြောင်းသွားလာနိုင်အောင် ကူညီပေးလို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။ ပိုပြီးများတဲ့စီးပွားရေးနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုဖလှယ်မှုတွေဟာ ဒေသတွင်းခရီးသွားလာမှုအတွက် အရေးပါတဲ့လိုအပ်ချက်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပြီး ကြားခံဖြစ်တဲ့ ဧည့်လုပ်ငန်းကဏ္ဍရဲ့ရှေ့အလားအလာကို ရေရှည်မှာအားကောင်းအောင် လုပ်ပေးပါလိမ့်မယ်။\nအခုဆိုရင် Hilton ဟာ နေပြည်တော်နဲ့ ငပလီမှာ ဟိုတယ်နှစ်ခုလုပ်ကိုင်တယ်။ နောက်ထပ် Hilton အနေနဲ့မြန်မာနိုင်ငံအတွင်းမှာ ထပ်လုပ်သွားမယ့် ဟိုတယ်ပရောဂျက်တွေကို ပြောပြပေးပါ . . .\n၂၀၁၄ ခုနှစ်၊ ဇွန်လတုန်းက မြန်မာနိုင်ငံထဲက အဓိကခရီးသွားမယ့်နေရာတွေမှာ အဆောက်အအုံငါးခုကိုဖွင့်ဖို့Eden Group အရေးပါတဲ့သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို ကျွန်တော်တို့ လက်မှတ်ထိုးခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီအချိန်ကတည်းက Hilton Nay Pyi Taw နဲ့ Hilton Ngapali Resort & Spa ဟိုတယ်နှစ်ခုကို ကျွန်တော်တို့ ဖွင့်ခဲ့ပါတယ်။ အခုအချိန်မှာတော့ မန္တလေး၊ ပုဂံနဲ့ အင်းလေးမှာ ဟိုတယ်စီမံကိန်းတွေကို လုပ်ကိုင်နေပါပြီ။\nဈေးကွက်အစိတ်အပိုင်းတော်တော်များများကို ဆွဲဆောင်နေတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ထင်ရှားတဲ့ ကမ္ဘာ့အဆင့်မီ Brand ၁၃ ခုကိုသုံးပြီး မြန်မာနိုင်ငံမှာခြေကုပ်ရတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့နေရာကို ရှင်သန်ကြီးထွားစေမယ့် အခွင့်အလမ်းသစ်တွေကို ကျွန်တော်တို့ ဆက်ပြီး စူးစမ်းရှာဖွေဖော်ထုတ်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။\nမြန်မာ့ခရီးသွားလုပ်ငန်းကဏ္ဍအပေါ် ကိုယ်ပိုင်အမြင်နဲ့အတူ ခရီးသွားလုပ်ငန်းဖွံ့ ဖြိုးရေးအတွက် ဘာတွေကို ပြောင်းလဲဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ . . .\nမြန်မာနိုိင်ငံဟာ တခြားပေါ်ထွန်းစ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံတွေ အားလုံးမှာလိုပဲ သူ့ရဲ့အင်မတန်ကြီးမားတက်ကြွတဲ့ အလားအလာအတူဒွန်တွဲပါလာတဲ့စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပါတယ်။ ဒီစိန်ခေါ်မှုတွေဟာ ပိုပြီးတော့လည်း ကြီးထွားလာနေပါတယ်။ အဆင့်တွေ တော်တော်များများမှာ စိန်ခေါ်မှုတွေရှိပြီး အဲဒီစိန်ခေါ်မှုတွေကိုရင်ဆိုင်ဖြတ်သန်းဖို့ အချိန်နည်းနည်း လိုပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီ စိန်ခေါ်မှုတွေထဲမှာ ထောက်ပံ့ဖြည့်တင်းရေးကွင်းဆက်(Supply Chain)၊ ဘဏ်လုပ်ငန်းစနစ်၊ အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှုနဲ့ သုံးစွဲခွင့်ရမှု၊ ဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်း စည်းကမ်းဆိုင်ရာပတ်ဝန်းကျင်တွေနဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ ပြဿနာတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည် မလုံလောက်မှုဟာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်တယ်လို့ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လက်ခံထားကြပြီး အဲဒီစိန်ခေါ်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့အတွက် ကနဦးစွမ်းဆောင်ရည် တည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းတွေအများကြီးနဲ့ ကျွန်တော်တို့က ကူညီမယ်လို့ ဆုံးဖြတ်ထားပါတယ်။\nအဲဒီလုပ်ငန်းမှာ လူတွေဟာအဓိကကျတယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ မြင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ဧည့်လုပ်ငန်းမှာ ဘယ်လိုအဆောက်အအုံတွေ၊ ပစ္စည်းပစ္စယတွေထက်မဆို လူတွေက ထူးခြားတဲ့အတွေ့အကြုံကို ပိုပြီးဖန်တီးပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် ဟိုတယ်တွေတည်ဆောက်တာကို လွန်သွားတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပထမအဆင့်တစ်ခုဟာ လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးဌာနကတစ်ဆင့် လူပိုင်းဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို အထောက်အကူပြုပေးဖို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကြောက်စရာကောင်းတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုလို့ ထင်ရပေမဲ့ စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ပေးအပ်ရေးအပေါ်မှာ Hilton က အထူးအလေးပေးထားပါတယ်။ နောက်ဆုံးမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေး ကနဦးလုပ်ငန်းတွေဟာ မြန်မာအသိုက်အ၀န်းတွေအပေါ်မှာ ပိုပြီးတာရှည်ခံတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုတစ်ခု ချန်ထားခဲ့လိမ့်မယ်လို့ ကျွန်တော်တို့က မျှော်လင့်ပါတယ်။\nဒီလုပ်ငန်းစဉ်မှာ မြန်မာနိုင်ငံက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တွဲဖက်လုပ်ကိုင်တဲ့ ကုမ္ပဏီဖြစ်တဲ့ Eden Group ဟာ မယုံနိုင်လောက်အောင် အထောက်အကူပေးခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ ကြီးမားတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီကြီးဖြစ်တဲ့အတွက် သတင်းအချက်အလက် နည်းပညာ (IT)၊ လူသားအရင်းအမြစ် (HR) နဲ့စက်မှုပညာပိုင်းတွေကို ကူညီပံ့ပိုးဖို့အတွက် ကျွန်တော်တို့အတွင်းထဲမှာ အများကြီးရှိနေတဲ့ ပညာပိုင်းဆိုင်ရာ သီးသန့်နယ်ပယ်အမျိုးမျိုးထဲက ကျွမ်းကျင်မှုအရင်းအမြစ်တွေကို ပြန်ပြီးထုတ်ယူလို့လည်း ရပါတယ်။\nစိန်ခေါ်မှုတွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ ကျွန်တော်တို့ကို ကူညီပြီး သတင်းအချက်အလက်နဲ့ အင်တာနက်ကွန်ရက် ပံ့ပိုးမှုတွေ အများကြီးပေးခဲ့တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေအနေနဲ့ ကြည့်မယ်ဆိုရင် 'မြန်မာ့စီးပွားရေး ကဏ္ဍတာဝန်ယူမှုရှိရေး အထောက်အကူဌာန' (MRCB) နဲ့ အမေရိကန်၊ ဗြိတိသျှနဲ့ သြစတြေးလျအသင်းတွေလို ကုန်သည်ကြီးများအသင်းတွေ ကျွန်တော်တို့မှာ ရှိပါတယ်။ ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေဟာ စီးပွားရေးအသိုက်အ၀န်းထဲမှာ တက်တက်ကြွကြွရှိကြပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်း လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုကို ထောက်ခံအားပေးနေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေဖြစ်ပါတယ်။\nEden နဲ့ Hilton ဖက်စပ်လုပ်ကိုင်တဲ့အခါ အားသာချက်တွေနဲ့ နိုင်ငံတကာဟိုတယ်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူနဲ့ပူးတွဲလုပ်ကိုင်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဒေသခံလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူတွေကို အကြံပြုချက် . . .\nကျွန်တော်တို့နဲ့ Eden နဲ့ ပူးတွဲလုပ်ကိုင်မှုဟာ ဖက်စပ်လုပ်ငန်းတစ်ခုမဟုတ်ဘူးဆိုတာကို ပထမဆုံးအနေနဲ့ကျွန်တော်တို့က ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပြထားချင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့နဲ့ Eden နဲ့ လုပ်ထားတာက ဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီသဘောတူညီချက်ဟာ မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ ဒီဒေသတွင်းမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးရေးမဟာဗျူဟာ ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ မှန်ကန်တဲ့စီးပွားဖက်တွေနဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ဖော်ထုတ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတူညီချက်တွေ ရယူရေးအပေါ်မှာ ဇောင်းပေးခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီလိုသဘောတူညီချက်တွေရအောင် လုပ်ကိုင်တဲ့နေရာမှာ ကျွန်တော်တို့ဟာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပိုင်ရှင်တွေကို သူတို့ရဲ့မြေ၊ အဆောက်အအုံနဲ့ ဈေးကွက်အတွက် မှန်ကန်တဲ့ Brand ကိုပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီလုပ်ငန်းထဲမှာ အကောင်းဆုံးအကျိုး မြတ်တွေကိုပြန်ပေးပြီး သူတို့နဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးတွေကို ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။ ဆောက်လုပ်ရေးကစပြီး လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်တဲ့အထိ ခိုင်မာတဲ့ကူညီပံ့ပိုးမှုတွေ ပေးခဲ့ပါတယ်။\nတစ်ချိန်တည်းမှာပဲ အောင်မြင်တဲ့ဟိုတယ်လုပ်ငန်းတွေကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲဖို့အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ပိုင်ရှင်တွေ၊ အကောင်းဆုံး အဆင့်အတန်းတွေကိုပေးပြီး ကမ္ဘာ့ဧည့်ခံအကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီ ဖြစ်ဖို့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့တာဝန်ကို မျှဝေယူတဲ့ ပိုင်ရှင်တွေကိုလည်း ကျွန်တော်တို့ ရှာဖွေကြပါတယ်။ စစ်မှန်တဲ့ အမြော်အမြင်ရှိသူတစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့ ဦးချစ်ခိုင်က ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ်ရှိနေတဲ့ Eden Group ဟာ မြန်မာနိုင်ငံမှာ ကျွန်တော်တို့အတွက် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်တဲ့ စီးပွားဖက်ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ Eden ရဲ့အကူအညီသာမပါခဲ့ရင် ကျွန်တော်တို့အနေနဲ့ မြန်မာနိုင်ငံမှာ အောင်မြင်မှုရခဲ့မှာ မဟုတ်ပါဘူး။\nမြန်မာနိုင်ငံမှာရှိနေတဲ့ ဧည့်လုပ်ငန်းနဲ့ ခရီးသွားလုပ်ငန်းဈေးကွက် အလားအလာအပေါ်အမြင် . . .\nကမ္ဘာ့ခရီးသွားလုပ်ငန်းကောင်စီရဲ့အဆိုအရ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ GDP ထဲမှာ ခရီးသွားလုပ်ငန်းရဲ့ ပါဝင်ဖြည့်ဆည်းမှုဟာ နောက်ဆယ်နှစ်အတွင်းမှာ နှစ်စဉ် ၇ ဒသမ ၈ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာမယ်လို့ တွက်ထားပါတယ်။ အဲဒီနှုန်းဟာ ကမ္ဘာမှာဒုတိယအမြန်ဆုံးရေရှည်တိုးတက်မှုနှုန်း ဖြစ်ပါတယ်။\n၂၀၁၂ ခုနှစ်ကစပြီး မြန်မာနိုင်ငံကို ခရီးသည်ရောက်ရှိမှုဟာ ပုံမှန်နှုန်းတစ်ခုနဲ့ တိုးတက်လာခဲ့တာ သေချာပါတယ်။ နိုင်ငံတကာမှာတော့ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ လှပတဲ့တောတောင်ရေမြေရှုခင်းတွေရဲ့ ပင်ကိုသဘာဝအပေါ်မှာ စိတ်ဝင်စားမှုတွေ မြင့်တက်လာပါတယ်။ အဲဒီအထဲမှာ ငြိမ်သက်အေးချမ်းတဲ့ အင်းလေးဒေသကစပြီး ပူပြင်းခြောက်သွေ့တဲ့အရပ်က ပုဂံကဘုရားစေတီ ပုထိုးတွေအထိ ပါဝင်ပါတယ်။ အဲဒီစေတီပုထိုးတွေကို ၂၀၁၇ ခုနှစ်မှာ ပြန်လည်ပြုပြင်မှုတွေလုပ်ဖို့ စီစဉ်နေကြပါတယ်။\nအခုအချိန်မှာ တောင်းဆိုမှုတွေမြင့်မားပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ အမြန်တိုးတက်နေတာက ခရီးသွားရတဲ့ ကုန်ကျစရိတ်တွေ မြင့်တက်မယ့် လက္ခဏာရှိကောင်းရှိနိုင်ပေမယ့် ခရီးသွားမယ့်နေရာရဲ့ အထူးတလည်ဆန်းသစ်မှုကြောင့် ခရီးသည်တွေဆီက ရေရှည်အကျိုးစီးပွားတွေကို ရလာမယ့်ပုံပေါ်ပါတယ်။ ဒါဆိုရင် အရေးကြီးတာက ဧည့်သည်တွေ တွေ့ကြုံရမယ့်အဆင့်အတန်းတွေကို မြှင့်တင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားရဲ့လားဆိုတာကို သေချာအောင်လုပ်ဖို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။ ခရီးသွားလုပ်ငန်း ပင်မအစီအစဉ်ထဲမှာ ဖော်ပြထားတဲ့ လူတွေရဲ့စွမ်းရည်၊ ပစ္စည်းပိုင်းဆိုင်ရာနဲ့ အဖွဲ့အစည်းပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံတွေကို မြှင့်တင်ထားမှုတွေဟာ အားရစရာကောင်းတဲ့ ပထမအဆင့် ဖြစ်ပါတယ်။\nအောင်မြင်တဲ့ ဟိုတယ်တစ်ခုဖြစ်ဖို့အတွက် အရေးအကြီးဆုံးအချက်တွေနဲ့ Hilton Brand ကို တည်ဆောက်ဖို့အတွက် ဘယ်လိုကြိုးစားအားထုတ်ပါသလဲ . . .\nထိပ်တန်းဟိုတယ် Brand တစ်ခုဟာ ဧည့်သည်တွေနဲ့ လိုက်ပါသွားမယ့် အောက်မေ့သတိရစရာတွေနဲ့ နောက်တစ်ခါ ပြန်လာချင်စရာကောင်းအောင် ထူးခြားတဲ့အတွေ့အကြုံတွေကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ကျွန်တော့်ရဲ့အမြင်မှာတော့ အရေးကြီးတဲ့အချက်သုံးချက်က လူ၊ နေရာအပေါ်ခံစားမှုနဲ့ ဒီဇိုင်းနဲ့ နည်းပညာဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးအချက်ဖြစ်တဲ့ ဒီဇိုင်းနဲ့နည်းပညာဟာ ပထမနှစ်ချက်ကို မကြာခဏ အထောက်အကူပြုပါတယ်။\n– လူ ကမ္ဘာမှာဧည့်ခံအကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီဖြစ်ဖို့အတွက် ဧည့်သည်တွေရဲ့ ရင်ထဲကို ထိသွားစေမယ့် ထူးခြားတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကိုဖန်တီးပေးဖို့ ကျွန်တော်တို့ အပင်ပန်းခံကြိုးစားနေကြပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေက ရှေ့တန်းတည့်တည့်မှာ ရှိနေကြပါတယ်။ သူတို့ရဲ့စစ်မှန်ပြီး အတွေးကောင်းတဲ့ ၀န်ဆောင်မှုတွေဟာ သူများနဲ့မတူတာတွေအားလုံးကို ဖန်တီးပေးပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဧည့်သည်တွေနဲ့အတူ အကြာကြီးဆက်ပြီး ပါသွားပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် ဧည့်သည်တွေကို အမှတ်ရစရာထူးခြားတဲ့အတွေ့အကြုံတစ်ခုပေးဖို့မှန်ကန်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေနဲ့ မြန်မာနိုင်ငံကလူတွေရဲ့ အရည်အချင်းတွေကိုမွမ်းမံပေးဖို့အတွက် Hilton လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးဌာနမှာ ကျွန်တော်တို့က များများစားစားရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြတာ ဖြစ်ပါတယ်။\n– နေရာ အပန်းဖြေဖို့ဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်အတွက်ဖြစ်ဖြစ် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဧည့်သည်တွေနဲ့ ကမ္ဘာလှည့်ခရီးသည်တွေ ရှိချင်တဲ့နေရာမှာ ကျွန်တော်တို့ ရှိနေချင်ကြပါတယ်။ ကြီးထွားလာတဲ့ အာဆီယံစီးပွားရေးအသိုက်အ၀န်းရဲ့ သြဇာသက်ရောက်မှုနဲ့အတူ မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ ဒေသတွင်းက ကြီးထွားလာနေတဲ့ အကျိုးစီးပွားကိုမြင်တွေ့ရတာကို ကျွန်တော်တို့ စိတ်လှုပ်ရှားကြပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် နေရာတစ်ခုရဲ့ ဒေသဆိုင်ရာအကြောင်းအရာအပေါ် အမြစ်တွယ်နေမှုဟာလည်း ဟိုတယ်အတွေ့အကြုံတစ်ခုကို ထူးခြားအောင် ဖန်တီးပေးပါတယ်။ အဲဒီလိုမဟုတ်ခဲ့ရင် အဲဒီဟိုတယ်ဟာ ကြားစခန်းတစ်ခုလောက်ပဲ ဖြစ်သွားပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ Ngapali Resort & Spa ကို အခန်းတွေထဲက လှမ်းကြည့်ပြီး သာယာလှပတဲ့ ပင်လယ်ရှုခင်းတွေကို မြင်ရတဲ့ ပင်လယ်ကမ်းခြေပေါ်က အကောင်းဆုံး နေရာတစ်ခုဖြစ်အောင်ဖန်တီးဖို့ ပုံစံထုတ်ထားပါတယ်။ အဲဒီလိုပဲ အလတ်ဆတ်ဆုံးဟင်းလျာတွေ၊ အရည်အသွေး အကောင်းဆုံးဒေသထွက်ပစ္စည်းတွေနဲ့ ဖန်တီးထားတဲ့ ပင်လယ်စာတွေနဲ့ အဖျော်ယမကာတွေကို တည်ခင်းပေးဖို့လည်း ကြိုးစားထားပါတယ်။\n– ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို စိတ်ကူးကောင်းကောင်းနဲ့ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဟာ ဧည့်သည်ရဲ့ထူးခြားတဲ့ အတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်တဲ့အတွက် အသိအမြင်များနေတဲ့ ဒီခေတ်ခရီးသည်တွေအတွက် ပိုပိုပြီး အရေးကြီးလာနေပါတယ်။ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဟိုတယ်ပေါင်းများစွာမှာရှိတဲ့ Hilton Honors အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ သူတို့ရဲ့လက်ကိုင်ဖုန်းတွေနဲ့ ဟိုတယ်ကို ကြိုတင်စာရင်းပေးထားကြပါတယ်။ သူတို့ကြိုက်တဲ့အခန်းတွေကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ကြပါတယ်။ ပြီးရင်ဒစ်ဂျစ်တယ်သော့ကို သုံးကြပါတယ်။ ဒီပုံစံကို အာရှပစိဖိတ်ဒေသမှာ ၂၀၁၇ ခုနှစ်ကစပြီး သုံးတော့မှာဖြစ်ပါတယ်။\nလုပ်ငန်းခွင်မှာ ဘယ်အပိုင်းက စိန်ခေါ်မှုအများဆုံးနဲ့ အခက်အခဲဆုံးအပိုင်း ဖြစ်ပါသလဲ . . .\nလူတွေကို ပြုစုပျိုးထောင်ရတာဟာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်က ဒီအပိုင်းကို သဘောကျပါတယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝတဲ့အလုပ်တွေနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးရေးအခွင့်အလမ်းတွေဟာ ဘ၀တွေနဲ့ လူ့အသိုက်အ၀န်းတွေကို ပြောင်းလဲပစ်နိုင်ကြလို့ပါပဲ။ အရှေ့တောင်အာရှနဲ့ အိန္ဒိယနိုင်ငံတစ်လွှားက ဟိုတယ်တွေမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေကို ကျွန်တော်တွေ့တဲ့အခါ ဒီထိရောက်မှုကို ကျွန်တော်ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့လူတွေဟာ လုပ်ငန်းအောင် မြင်ရေးအတွက် အချက်အချာကျတာအမှန်ပါပဲ။ ဒါပေမဲ့ ပိုပြီးအရေးကြီးတာက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ ဇာတ်လမ်းတွေ တစ်ပုဒ်ပြီးတစ်ပုဒ်က ကျွန်တော့်ကို အံ့အားသင့်စေခဲ့တာပါပဲ။ အဲဒီဇာတ်လမ်းတွေကတော့ သူတို့ရဲ့ တိမ်မြုပ်နေတဲ့ပင်ကိုစွမ်းရည်တွေကို သူတို့ရှာဖွေတွေ့ရှိနေကြတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေ၊ သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေထဲမှာ တွန်းအားနဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုတွေကို ရှာဖွေတွေ့ရှိနေကြတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ တိုးချဲ့လိုက်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေထဲက မတူကွဲပြားတဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကြောင့် သူတို့ရှင်သန်နေကြတဲ့ ဇာတ်လမ်းတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။\nHilton လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေး\nHilton လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးဌာနအကြောင်းလည်း ပြောပြပေးပါ . . .\nမြန်မာနိုင်ငံလို အခြေတည်စစီးပွားရေးအဆောက်အအုံတစ်ခုထဲမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့တည်ရှိမှုကို နိုင်ငံရဲ့ကြီးထွားနေတဲ့ ခရီးသွားလုပ်ငန်းရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးရေးမှာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ဖို့ အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ်မြင်သလို၊ အလုပ်ကောင်းကောင်းတွေရဖို့နဲ့ ရေရှည်မှာအောင်မြင်ဖို့ သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေနဲ့ထူးခြားတဲ့အတွေ့အကြုံတွေကို ဖော်ထုတ်ဖို့အတွက် စွမ်းရည်တွေရဲ့ အစုအဝေးတစ်ခုကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ဒီနေ့လူငယ်တွေကို အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝတဲ့ အခွင့်ကောင်းတွေပေးဖို့ အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ်လည်းမြင်ပါတယ်။ ခရီးသွားလုပ်ငန်းဟာ အလုပ်အကိုင်စုစုပေါင်းရဲ့ ၅ ရာခိုင်နှုန်းလောက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးထားပြီး ဒီကိန်းဂဏန်းကို မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ ခရီးသွားလုပ်ငန်းအလုံးစုံဖွံ့ဖြိုးမှုနဲ့ တစ်ပြေးညီဖွံ့ဖြိုးပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာ ၆ ဒသမ ၅ ရာခိုင်နှုန်း ဖြစ်လာအောင် ချမှတ်ထားပါတယ်။\nဟိုတယ်နဲ့ ခရီးသွားလာရေးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန၊ Eden Group တွေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ပူးပေါင်းပြီး၊ လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးဌာနကို ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က ဖွင့်ခဲ့ပါတယ်။ ဧည့်လုပ်ငန်းကို သူတို့ရဲ့အောင်မြင်တဲ့ အလုပ်အကိုင်တစ်ခုဖြစ်အောင်မွမ်းမံပေးဖို့ ကျောင်းသား ၃၀ ကို ခေါ်ယူခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီဌာနဟာ ကမ္ဘာ့ဧည့်လုပ်ငန်းအုပ်စုက မြန်မာနိုင်ငံမှာ ပထမဆုံး တည်ထောင်တဲ့ဌာနဖြစ်ပါတယ်။ ဟိုတယ်လုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်မှုကိုခေါင်းဆောင်မယ့် နောက်ထပ်ခေါင်း ဆောင်မျိုးဆက်တစ်ခုကိုဖော်ထုတ်ပြီး မြန်မာနိုင်ငံက အလျင်အမြန် ကြီးထွားနေတဲ့လုပ်ငန်းထဲကိုဝင်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေတဲ့ စွမ်းရည်ရှိတဲ့လူငယ်တွေ လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်ဝစေဖို့ ရည်ရွယ်တဲ့ ၂၄ လသင်တန်းအစီအစဉ်တွေကို ဒီဌာနက စီစဉ်ပေးနေပါတယ်။ အောင်မြင်တဲ့ သင်တန်းဆင်းတွေကို ဟိုတယ်နဲ့ ခရီးသွားလာရေးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာနကထောက်ခံပေးတဲ့ ဒီပလိုမာလက်မှတ် ချီးမြှင့်ပေးပြီး ဒေသအမျိုးမျိုးမှာရှိတဲ့ Hilton ရဲ့ လုပ်ငန်းတွေမှာ အလုပ်အကိုင်တွေ ပေးပါလိမ့်မယ်။\nစွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် တခြားဘာအစီအစဉ်များရှိပါသေးလဲ . . .\nHilton လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးဌာနရဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို ဆောင်ရွက်ခဲ့တာ ပထမနှစ် ပြီးစီးသွားပြီဖြစ်တဲ့အတွက် ကျွန်တော်တို့ရဲ့သင်တန်းသားတွေဟာ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ထိထိရောက်ရောက် သင်ယူလက်ခံကျင့်သုံးကြရဲ့လားဆိုတာကို သေချာအောင်လုပ်ဖို့ ကျွန်တော်တို့ အာရုံစိုက်နေပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲဒီအချိန်တိုကလေးအတွင်းမှာတောင် အားရစရာကောင်းတဲ့ တုံ့ပြန်မှုတွေအရ Hilton လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးဌာနရဲ့ ရှေ့အလားအလာတွေကို တွေ့နေရပါပြီ။ အဲဒီအလားအလာတွေကတော့ စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးမှာ ဒေသတစ်ခုလုံးအတွက် စံပြအဖြစ်ဖြည့်ဆည်းပေးမယ့် အလားအလာနဲ့ ဒီလုပ်ငန်းကြီးထဲက စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးရေးလေ့ကျင့်မှုအတွက် အဆင့်အတန်းတွေကို သတ်မှတ်ပေးမယ့် အလားအလာတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။


အကောက်ခွန်ဝန်ထမ်း ၁၅ ဦးထက်မနည်း ထပ်မံအရေးယူခံရမည် | ဧရာဝတီ\nသာလွန်ဇောင်းထက်| October 31, 2012 | Hits:11,800\n| | ရန်ကုန် ကမ်းနားလမ်းရှိ အကောက်ခွန် ဦးစီးဌာန ရုံးချုပ် (ဓာတ်ပုံ – သာလွန်ဇောင်းထက် / ဧရာဝတီ)\nပြည်တွင်းသို့ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ကားသစ်များ တင်သွင်းခွင့်ပြုလျှက်ရှိရာတွင် တင်သွင်းလာသော ကားများ၏ ထုတ်လုပ်သည့် ခုနှစ်များကို ပြင်ဆင်ပြီး ဆိပ်ကမ်းမှ တရားမ၀င် ထုတ်ယူမှုများ ရှိနေသည်ဟု စီးပွားရေးနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး ၀န်ကြီးဌာနသို့ တိုင်ကြားစာရောက်ရှိလာကြောင်း၊ ယင်းတိုင်ကြားချက်ကို ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာန၊ အထူးစုံစမ်း စစ်ဆေးရေး ဦးစီးဌာနက တာဝန်ယူ စုံစမ်းမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ရာ အကောက်ခွန်ဝန်ထမ်း ၁၅ ဦးထက်မနည်း ပါဝင် ပတ်သက်လျှက် ရှိသည်ကို စစ်ဆေးတွေ့ရှိရကြောင်း သိရသည်။\n“၁၉၉၈ ခုနှစ် မော်ဒယ်ကားတွေကို ၂၀၀၂ ခုနှစ်ထုတ်လို့ ပြောင်းလဲပြီး ဆိပ်ကမ်းကနေ ကားတွေ ထုတ်တာပါ။ စဖြစ်တာက စီးပွား/ ကူးသန်းဝန်ကြီးဌာနဆီ စာတစောင် တက်သွားတယ်။ အဲဒီနောက် ပြည်ထဲရေးကို လွှဲပေးလိုက်တယ်။\nပြည်ထဲရေးကို ရောက်ပြီးတော့ စသုံးလုံးက ကိုင်တွယ် စစ်ဆေးတယ်။ အခု စစ်ဆေးမှုတွေလည်း အားလုံးလုပ်ပြီးလို့ အစိုးရအဖွဲ့(Cabinet) ဆီ တင်တော့မယ်။ အရေးယူတာတွေက အမှုပေါ်မှာ မူတည်ပြီးတော့ ရှိမယ်” ဟုနေပြည်တော် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အခွန်ဝန်ကြီးဌာနမှ တာဝန်ရှိသူတဦးက ဧရာဝတီသို့ အတည်ပြု ပြောဆိုသည်။\n၂၀၁၂ ခုနှစ် ဇွန်လအတွင်းကလည်း တရားမ၀င် လိုင်စင်မဲ့ကားများကို ဆိပ်ကမ်းများမှ တရားမ၀င် ထုတ်ယူခွင့် ပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး စီးပွားရေးနှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး ၀န်ကြီးဌာနမှ ၀န်ထမ်း ၅ ဦး၊ အကောက်ခွန် ဦးစီးဌာနမှ ၃၃ ဦး၊ မြန်မာ့ဆိပ်ကမ်း အာဏာပိုင်အဖွဲ့မှ ၀န်ထမ်း ၅ ဦး စုစုပေါင်း ၄၃ ဦးကို အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ ရာထူးချ ဌာနပြောင်း အရေးယူခြင်းများ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း၊ အလုပ်ထုတ် အရေးယူ ခံရသူများတွင် အကောက်ခွန်ဦးစီးဌာနမှ ညွှန်ကြားရေးမှူး ဦးထင်ပေါ်နှင့် ဦးမျိုးမြင့်သိန်းတို့ ပါဝင်ကြောင်း သိရှိရသည်။\nနိုင်ငံတော်သမ္မတ ဦးသိန်းစိန်က လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုများ ပပျောက်ရေးအတွက် ချက်ချင်း လုပ်ဆောင်သွားရန် မဖြစ်နိုင်ဘဲ\nအချိန်ယူ လုပ်ဆောင်သွားရမည် ဖြစ်ကြောင်း၊ ပြည်သူလူထု၏ ပူးပေါင်းပါဝင်မှု အထူးလိုအပ်ပြီး လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု ပြုလုပ်သူများကို သိရှိလျှင် မှတ်ပုံတင်နှင့်တကွ တိုင်ကြားမှု ပြုလုပ်စေလိုကြောင်း အောက်တိုဘာလ ၂၁ ရက်နေ့ ပြုလုပ်သော သတင်းစာ ရှင်းလင်းပွဲတွင် ပြောဆိုသည်။\nပြည်တွင်း စီးပွားရေးပညာရှင် ဒေါက်တာ အောင်ကိုကိုကမူ အစိုးရအနေဖြင့် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုများကို တိုက်ဖျက်မည် ဆိုပါက ထင်သာမြင်သာဖြင့် စီမံကိန်းချ ဆောင်ရွက်သင့်ကြောင်း၊ ပထမအဆင့်အနေဖြင့် အစိုးရ ဗျူရိုကရက် ယန္တရားကို\nလျော့ချရမည်ဖြစ်ပြီး ဒုတိယအဆင့်တွင် ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍကို အားပေးခြင်း၊ ၀င်ငွေအဆင့်အတန်းကို မျှခြေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းများ ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ တတိယအဆင့် အနေဖြင့် စီးပွားရေး အသိုက်အ၀န်းတခုလုံး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက် စေရန် လုပ်ဆောင်မှသာလျှင် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု တိုက်ဖျက်ရေး အောင်မြင်မည်ဟု သုံးသပ်ပြောဆိုသည်။\n“အကျင့်ပျက် ခြစားတဲ့သူ ဖမ်းလိုက်၊ အရေးယူလိုက်နဲ့တော့ ဒါကြီးက ပျောက်ပျက်သွားမှာ မဟုတ်ဘူး။ လာဘ်စားလို့ ရတဲ့ နေရာဖြစ်တော့ ရှေ့က သွားလို့ နောက်လူဝင်လာလည်း စားဦးမှာပဲ။ ပေါ်လစီပိုင်းနဲ့ကို သေသေချာချာ ချပြီး ထင်သာမြင်သာ ရှိရှိ လုပ်ဖို့ အရမ်းအရေးကြီးတယ်” ဟု ၎င်းက ဧရာဝတီသို့ပြောဆိုသည်။\n၂၀၀၆ ခုနှစ်ကလည်း အကောက်ခွန်ဦးစီးဌာနမှ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ဦးခင်မောင်လေး အပါအ၀င် အကောက်ခွန်ဝန်ထမ်း ၆၀၀ ကျော်ကို လာဘ်ပေးလာဘ်ယူ မှုများကြောင့် ဖမ်းဆီးထောင်ချ အရေးယူခဲ့သည်။\nComment\tYou may use these HTML tags and attributes:   <acronym title="">
      <q cite="">   ရာဇာ October 31, 2012 - 3:56 pm\tလက်ရှိမြန်မာပြည်ရဲ့ အဖြစ်အပျက် တွေက ဖယောင်းတိုင်လို ဖြစ်နေတယ်…ဖယောင်းတိုင်သည် ရေနံကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲ ရာမှ ရရှိလာသော ဘေးထွက်ပစ္စည်း အရည်ဖြင့် လိုသလို ပုံသွင်းပြီး အခဲအဖြစ် နှင့် ထုတ်လုပ် လိုက်သည်..ပြီးတော့ ထိုအခဲကို သုံးစွဲသူက မီးရှို့၍ သုံးသဖြင့် အရည်အဖြစ်သို့ ပြန်ရောက်ရှိသွား ပြန်သည်….ထိုအရည်များ ခဲသွားပြန်လျှင် ပြန်လည်ပြုပြင်၍ ဖယောင်းတိုင် အဖြစ် ပြန်လည်၍ ထုတ်လုပ်ကြ ပြန်သည်…ထိုကဲ့သို့ မြန်မာပြည်၌ ဖြစ်နေသော အဖြစ်အပျက် များသည်လဲ ဖယောင်းတိုင်ကဲ့သို့ အရည်ဖြစ်လိုက် အခဲပြန်ဖြစ်လိုက်နှင့် လုံးခြာလည် နေသည်မှာ အံ့သြစရာ တော့မဟုတ်ပေ….ခိုင်မာသော ဥပဒေ မရှိ..ရှိပြန်ရင်လဲ မလေးစား မလိုက်နာ ပြီးလျှင် တိတိကျကျ အရေးယူခြင်းမျိုး မရှိသ၍ ကာလပတ်လုံး ဒီမိုကရေစီ ဟုဆိုနေသော ခေတ်ကြီးနှင့် လွန်စွာမှပင် ဝေးနေမည် ဖြစ်ကြောင်း……………\nReply\tTar Tee October 31, 2012 - 5:13 pm\tမထူးဆန်းပါဘူး လုပ်မြဲ လုပ်ဆဲပါဘဲ နောက်လဲလုပ်ကြအုန်းမှာဘဲ။\nReply\tmgmgzaw October 31, 2012 - 10:19 pm\tI agreed with you Ko Yar Zar.Excatly what you mention it.\nReply\tသာဒင် October 31, 2012 - 9:02 pm\tလာဘ်စားတဲ့သူရော ပေးတဲ့သူရော အရေးယူသင့်တယ်။\nReply\tကြီးတော် November 1, 2012 - 8:25 am\tလူသိရှင်ကြားဖြစ်လာမှ ယောင်ယမ်းပြီးထလုပ်တာပါကွယ်။ တကယ်တမ်းလာဘ်စားသူတိုင်းအရေးယူကြစတမ်းဆိုရင် နိုင်ငံတာဝန်ထမ်းပါတယ်ဆိုတဲ့ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းတွေထဲက ၉၉%လောက်ဟာအရေးယူခံကြရမှာပါ။ အထူးထင်ရှားသူတွေကတော့ လ၀က၊အကောက်ခွန်၊စည်ပင်၊လျှပ်စစ်၊ရဲ၊စစစ၊…..အို အားလုံးပါပဲ။ သမ္မတကြီးတောင်လွတ်ပါ့မလားမသိဘူး။\nReply\tkyawhanmyint November 1, 2012 - 9:37 am\tI agreed with you Ko Thar Din.\nReply\tFOX November 1, 2012 - 10:04 am\tအရေးယူခြင်းခံရသော သူများကိုသတင်းစာခေါင်းစီးပိုင်း၊ ဓာတ်ပုံနှင့်တကွဖော်ပြပေးစေလိုပါတယ်…ဒါမှနောက်နောင်အရှက်ရမှာပါ…သူ့ရဲ့မျိုးဆက်ပါထိခုိုက်မှာဖြစ်တဲ့အတွက် သူတုို့ရှောင်ကျဉ်ကြပါလိမ့်မည်ဟု ထင်ပါသည်။ လာဘ်ပေးတဲ့သူကိုလည်းထိုနည်းအတိုင်းသာအရေးယူပါ….လာဘ်ပေးလာဘ်ယူဆိုတာအတူတူပဲမို့လို့ပါ…\nReply\tထင်ရာစိုင်း November 1, 2012 - 10:06 am\t2006 ခုနှစ် က DG က ဦးခင်မောင်လင်း ပါ။\nReply\tစိုင်းအာကာမင်း November 1, 2012 - 10:18 am\tကော်မရှင်ဖွဲ့.တော.မယ်ဆိုရင် နိုင်ငံရေးအကျဉ်းသား ထဲးက ရွေးစေလိုပါတယ်။အဘယ်.ကြောင့်ဆိုသော် အစိုးရဝန်ထမ်းတွေမှာ မစားတဲ.လူ မရှိသလောက်ပါဘဲး\nReply\tသာဓု November 1, 2012 - 11:13 am\tလာဘ်စားတာက မဆန်းပါဘူး။အပေါ်က တပ်ကပြောင်းလာတဲ့ မိုးကျရွှေကို လူကြီးမင်းများကို ဆက်သရတဲ့ တစ်ပတ်စာ လေလံဈေးကလည်းမြင့်တာကိုး။မပေးပြန်တော့လည်း အောက်ကကောင်တွေကိုနှိပ်ကွပ်တာကို။အဲ့တော့ တပတ်စာကိုပေးဖို့ တောင်းတာမဆန်းပါဘူး။တပ်ကပြောင်းလာတဲ့ ဦးစီးအရာရှိဗိုလ်ကြီးများဆိုရင်ပိုဆိုးပဲ။တပ်ထဲမှာ\nမရဘူး မမြင်ဘူးတာကိုမြင်တော့ပိုဆိုးပါတယ်။အဲ့တာလည်းအပြစ်မပြောနဲ့ သူတို့ရဲ့နောင်တော် ကြီးများရဲ့လမ်းစဉ်ကိုလိုက်တာပါ။\nReply\tNyo Myint November 1, 2012 - 7:15 pm\tအကောက်ခွန်ဦစီးဌာန တွင် လာဒ်ပေးလာဒ်ယူ မှုများ ဟာ ယခင်ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ဦးစံသောင်း လက်ထက် မှာ ပင် စတင်ခဲ့ပါတယ် ၊ ဦစံသောင်း ဟာသူ့အားပေးကမ်းနိုင်သော ဝန်ထမ်း များကို သာ နေရာကောင်း ပေးခြင်း ၊ ရာထူးတိ်ုးမြှင့်ပေးခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပါတယ် ။ နေရာ ကောင်း ရ ရှိဖို့ အကောက်ခွန်အရာရှိ အဆင့်ဆင့်ဟာ ဦးစံသောင်း ကို အပြိုင်အဆိုင် လာဒ် လာ ဘတွေ အမျိုး ပေးဆောင်ကြတာကလည်း ကြောက်ခမမ်းလိလိပါပဲ။ ပြည်နယ်မှူး များကလည်း နယ် ကောင်း များ ရောက်ရှိ ပြီဆိုပါက ထိုနယ်များမှနေ၍ လစဉ်လစဉ် သိန်းရာချီပြီး ပို့ပေးကြ ရပါ တယ်။ ပေးနိုင်တဲ့ သူများဟာ မန္တလေး ၊ လားရှိုး ၊ မူစယ် ၁၀၅ မိုင် ၊ မြဝတီ၊ တာချီလိတ် ၊ ကျိုင်း တုံ စတဲ့ မြို့ တွေကို ရောက်ကြ ပါတယ် ။ ရန်ကုန်မြို့ပေါ်မှာ ဆိုရင်လည်း ထုတ်သွင်းဌာနခွဲ ၊ အေး ရှားဝေါ ဆိပ် ကမ်း စတာတွေမှာ သူ့တပည့်တွေကို သာ နေရာချထားပေးပါတယ် ။\nအ ကောက် ခွန် ဦးစီးဌာနမှာ ဦးစံသောင်း ထက်ကြောက်ရတဲ့ သူ တစ်ဦးရှိပါတယ် ၊ သူကတော့ ဦးစံသောင်း ရဲ့ ဇနီး ဒေါ် သီတာ လွင် ဖြစ်ပါတယ် ။ နေရာကောင်း ရရှိရန် ဒေါ်သီတာလွင် ကို တွေ့ ရဖို့ ခြံရှေ့မှာ အလှည့်ကျ စောင့်ရပါတယ် ။ အရေးကြီးတဲ့ ကောင်းတဲ့ မြို့များကို နေရာချတာက ဒေါ်သီတာလွင် ပဲဖြစ်ပါတယ် ။ မန္တလေးမှာ ပြည်နယ်မှူး တာဝန်ပေးထားတဲ့ ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူး ဦးဇော်မင်း သိန်း ဟာ ဦးစံသောင်း ရဲ့ တပည့် အရင်း ဖြစ်ပြီး ဦးဇော်မင်း သိန်း ရဲ့ ဇနီး မချို က ဒေါ်သီတာလွင် အတွက် အိမ်မှုကိစ္စမှန်သမျှကိုယ်တိုင်ဝယ်ခြမ်း ပေးရတဲ့ အပြင် စိန်ထည် ပစ္စည်းတွေက အစ ဝယ်ပေး ရပါတယ် ။ ဒါကြောင့် ဦးဇော်မင်းသိန်း ဟာ ရန်ကုန်ကို ပြန် ရောက်တော့လည်း အကောက်ခွန်ဦးစီး ဌာနရဲ့ အကောင်းဆုံးဌာန တစ်ခုဖြစ်တဲ့ ထုတ်ကုန်သွင်းကုန် ဌာနမှာ နေရာရ ပြီး ဆရာ တပည့် နှစ်ရောက် မဟုတ်တာမှန်သမျှ အကုန် လုပ်ပါတယ် ။ ယခုအခါမှာတော့ မချို ဟာ ယောင်္ကျား နေရာကောင်း ရရှိဖို့ အရေး ယခု ညွှန်ချုပ် ဦးထွန်းသိန်း ၏ အိမ်တွင် တံခါးမရှိ ဓါးမရှိ ဝင်ထွက်သွားလာလို့နေပါပြီ ။ ဆိုင်ကယ်စီမံချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ လည်း ဦးစံသောင်းနဲ့ ဒုညွှန်ချုပ် တို့ က သိန်း ၄၈၀၀ စီ ၊ နယ်ရုံးများကြီးကြပ် ရေးဌာနခွဲက ညွှန်ကြားရေးမှူးနဲ့ ဒုညွှန်ကြား ရေးမှူး တို့က သိန်း – ၄၈၀၀ – စီ ရကြပါတယ် ။ အဲဒီလောက်ရနေပေမဲ့ လောဘမသတ်နိုင် သော ကြောင့် အောက်ခြေဝန်ထမ်း များ လွန်စွာ စိတ်ဆင်းရဲ ခဲ့ရပါတယ် ။ ဦးစံသောင်းဟာ ဌာနတွင်း တွင် သာမကဦးဇော်ဇော်တို့ကဲ့သို့ခရိုနီများ ပြင်ပ ရှိ ကုပ္မဏီ များနှင့် ပူး ပေါင်းကာ အထူးသဖြင့် သူ၏ သူငယ်ချင်း ဦးခင်မောင် လတ် ကို တရားမဝင် ပစ္စည်းများ တင်သွင်း ခြင်း ၊ တို့ကိုလုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုခဲ့ပြီး လာဒ် ငွေများစွာ ကို ရယူခဲ့ပါတယ် ။ ဝန်ထမ်းများ ရာထူးတိုးမြှင့်ရေး နှင့် ပါတ်သက်၍ လည်း ဦးစံသောင်း ဟာ ၄င်းခန့်ထားတဲ့ ဆွေမျိုးသားချင်း များ (အသစ်ခန့်ထားသူ စာရေးဝန်ထမ်း အများစုဟာ ဦးစံသောင်းနဲ့ ဒေါ်သီတာလွင်တို့ ရဲ့ ဆွေမျိုးတော်စပ်သူနဲ့ ရပ်ဆွေရပ်မျိုးတွေပဲဖြစ်ပါတယ်) ၊ ငွေသိန်းရာချီ ပေးနိုင်သူများ နဲ့ နှာဗူး ကလည်း ထသော ကြောင့် ရုပ်ရည် ချောမောလှပသူ များကို သာ စိတ်တိုင်းကျ ရွေးချယ်ခန့် ထားသောကြောင့် အ မှန်တကယ် အရည် အချင်းရှိ သောသူများအတွက် လွန်စွာနစ်နာလှပ်ါတယ် ။ ရာထူးတိုး စာမေး ပွဲများ ကို ဖြေဆို ရာတွင် မေးခွန်းကို ကိုယ်တိုင်ချုပ်ကိုင်ပြီး နီးစပ်ပတ်သက်သူ ၊ ပေးနိုင်သူများကို မေးခွန်းနှင့်အဖြေများကို ပြော ပြ ထားသဖြင့် ထိုသူများသာ ဖြေနိုင်ကြပြီး ရာထူးတိုးမြှင့် သွားကြ ပါတယ် ၊ ဘယ်လောက် အထိ ဖြေနိုင်ကြသလည်း ဆိုလျှင် ဦးစံသောင်း ထုတ်ထားသည့် မေးခွန်း အတွက် sample အဖြေ များ မှ မှားရိုက်မိသော အဖြေစာသား များပါ ထပ်တူညီနေသည်ဟု စာစစ် သူများက ပြောပြ သဖြင့် သိရှိရပါတယ် ။ ဟုတ်မဟုတ်သိရှိနိုင်ရန် တာဝန်ရှိသူများ ဝင်ရောက်စစ်ဆေး သင့် ပါတယ် ။ ဒီစာမေးပွဲကိစ္စဟာ အကောက်ခွန် ဦးစီးဌာန တစ်ရုံးလုံး သိရှိသော အမှန်တရားပဲဖြစ် ပါတယ် ။ သို့မှသာ နစ်နာနေသူ များအတွက် အမှန်တရားကို ဖေါ်ဆောင်ပေးနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါတွေအပြင် နယ်အသီးသီး မှ တာဝန်ကျသော အကောက်ခွန် ဝန်ထမ်းများ၏ လစဉ် ပို့သော ဆက်ကြေးများဖြင့် အခုအခါ မှာတော့ ဦး စံ သောင်း ဟာ သိန်းပေါင်း သောင်း ပေါင်း များ စွာ ချီလျက် ချမ်းသာသွားပြီး မြန်မာ့ စီးပွါးရေး ဘဏ်တွင် ဦးဆောင်ညွှန်ကြား ရေးမှူး အဖြစ် နပ်နေ ပါပြီ ။ ဦးစံသောင်း သည် ဝန်ထမ်းများ ရာထူးတိုးမြှင့် ရေး အတွက် လက်ခံထားသော ငွေကြေး များမှာ လည်း မြန်မာ့စီးပွါးရေးဘဏ်သို့ ရုတ်တရက် ပြောင်းရွှေ့ ရန် ရောက်ရှိလာသော အမိန့် ကြောင့်ဘာမှလုပ်ပေး သွားနိုင်ခြင်း မရှိပဲ အကောက်ခွန် အရာရှိ ငယ်များမှာ ရာထူး မတိ်ုး ပဲ ငွေ သိန်းရာချီ ဆုံးရှုံး ခဲ့ရကြောင်း သိရှိရပါတယ် ။\nနောက်ထပ်ရောက်လာသော ညွှန်ချုပ် အသစ် ဦးထွန်းသိန်း လက်ထက် တွင် လည်း ဦးစံသောင်းလောက် မဆိုးစေကာမူ ဦးစံသောင်း လောက်နီးနီး တော့ရှိပါတယ် ၊ အ ကောက် ခွန် ဦးစီးဌာနသို့ ရောက်ပြီးမကြာခင် အိမ် သစ် တက်ပွဲပြုလုပ်ပြီး ဝန်ထမ်း များ ၊ ကုပ္မဏီ များ ကို ဖိတ်ကြားကာ အိမ်သစ်အတွက် လက်ဆောင် များ ၊ လာဒ်လာဘများကို သွယ်ဝိုက်သော နည်း အား ဖြင့် ရယူခဲ့ပါတယ် ၊ အေးဂျင့် မသီတာ မှာ ထိုအိမ် အတွက် ပြင်ဆင်မွမ်းမံ ဝယ်ခြမ်း ပေးရင်း အခွင့် အရေး များကို ရယူနေကြတာ အထင် အရှား ဖြစ်ပါတယ် ၊ ညွှန်ချုပ် ကတော် အတွက် လည်း လိုအပ်တဲ့ အဖိုးတန် ပစ္စည်း တွေကို ဝယ်ပေးရကြောင်း မသီတာ ကိုယ်တိုင် က ပြောပါ တယ် ။ ညွှန်ချုပ် ဦးထွန်းသိန်း ဟာသူ့အိမ်မှာ ပွဲများကို မကြာခဏ ပြုလုပ် လေ့ ရှိပါတယ် ၊ လုပ် တိုင်း လည်း ကုန်သည်များ၊ ကုပ္မဏီကြီး များ ကိုဖိတ်ကြားလေ့ရှိပြီး သူ၏အိမ်ရှေ့တွင် အကောက်ခွန်ဝန်ထမ်း များ က လမ်း ရှင်း ပေးရတဲ့ အထိ စည်ကားခဲ့ပါတယ် ။ ယခုအိမ် သို့ရောက်ပြီး တစ် နှစ်ကျော်အတွင်း ဘုရားပင့်ခြင်း နှစ်ကြိမ် အိမ်သစ်တက် တစ် ကြိမ် ၊ တက္ကသိုလ် တက်နေသော သားများ၏ မွေးနေ့ သုံးကြိမ် လုပ်ပြီး ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုပွဲများ ဟာ အကောက်ခွန် ဝန်ထမ်း တို့ အ တွက် အပြိုင်အဆိုင် အပေး ပြိုင်ရတဲ့ ပွဲ ပဲ ဖြစ်ပါတယ် ။ ပေးတာနည်းသွားရင် တော့ ချောင်ထိုးခံ ရမှာ အသေအခြာ ပဲဖြစ်ပါတယ် ။ နယ်ရုံးများ နဲ့ ရန်ကုန်ရှိ ဌာနခွဲ များက ညွှန်ကြားရေး မှူးချုပ် ကို ရော ဒုညွှန်ချုပ် ကို ပါ ပေးရတာ ချင်း မှာ အတူတူ ပင် ဖြစ်ပါတယ်။ နေရာကောင်းသည့် ဌာနခွဲ များ မှ လစဉ် အစဉ် အလာ ပို့နေကျ ခွဲတန်း များ အတွက် ပို့ပေး ရသည်မှာ မထောင်းသာ လှသော်လည်း နေရာ မကောင်း သည့် ဌာနခွဲ များ ကလည်း လစဉ် ဆန် ၊ ဆီ ၊ blue Label ကဲ့သို့ တန်ဖိုး ကြီး အရက် များ အပြင် ခွဲတန်းချ ငွေကြေး တို့ ကို ပါ ပေးပို့ နေရသဖြင့် ဝန်ထမ်း များ မှာ လွန်စွာ သောက ရောက်ရ ပါတယ် ။ ယခုခေတ်ကာလတွင် နိုင်ငံတော် မှလည်း လာဒ်ပေးလာဒ်ယူမှု များကို အပြင်းအထန် နှိမ်နှင်း နေသောကာလဖြစ်ပါတယ် ၊ ညွှန်ချုပ် ဦထွန်း သိန်း နှင့် ဒုညွှန်ချုပ် တို့ကို လစဉ် အချိန်မှန် ပေးနိုင် ရန် နဲ့ နေရာကောင်း ရရှိရန် မလွဲမသွေ ငွေကို အသဲအသန် ရှာဖွေကြရပါ တယ် ။ အကောက်ခွန် ဦးစီးဌာနမှ ဝန်ထမ်း များ အကျင့် ပျက် ချစားခြင်း မှာ ညွှန်ချုပ် နှစ်ယောက်နဲ့ ဒုညွှန်ချုပ် တို့ကြောင့်သာ ဖြစ်ပြီး မမှန်ကန်သောနည်းလမ်း များဖြင့်ရရှိသော ငွေကြေး ဥစ္စာပစ္စည်း မှန်းသိပါလျက် လက်ခံရယူသော ညွှန်ချုပ် နှင့် ဒုညွှန်ချုပ် တို့ မှာ အမှန်တကယ် တာဝန်ရှိသူ များဖြစ်ပါကြောင်း တင်ပြလိုက်ရပါတယ် ။\nReply\tunknown November 8, 2012 - 9:54 am\tညိုမြင့်.. မင်းအဖေသာဝန်ကြီးတစ်ဦးဦးသာဖြစ်ခဲ့ရင်မင်းကောဘယ်လိုနေမလဲ။ သူ့ကုသိုလ်နဲ့သူ၊သူကံနဲ့သူဖြစ်လာတာ မနာလိုမဖြစ်စမ်းပါနဲ့ကွာ\nReply\tunknown November 10, 2012 - 6:42 pm\tလာဘ်ပေးလာဘ်ယူဖြစ်ရပ်တွေ လုံးဝပျောက်ကင်းချင်တယ်ဆိုရင် (၅)နှစ်သား(၅)နှစ်သမီးအရွယ်ကစပြီး အပေါ်အကြီးပိုင်းကိုအကုန်သတ်မှရမယ်။ (၅)နှစ်သား(၅)နှစ်သမီးအရွယ်ထိကစပြီး generation အသစ်နဲ့သွားမှရမယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အခုကျောင်းစနေတဲ့အရွယ်ကလေးတွေကအစ ဆရာမအတွက်အနည်းဆုံးပန်းတစ်ပွင့်ပေးရမယ်ဆိုတဲ့အစွဲက ကလေးတွေရဲ့စိတ်ထဲမှာရှိနေခဲ့ပြီ။ ဒါမှမဟုတ်ရင်လာဘ်ပေးလာဘ်ယူဖြစ်ရပ်တွေလုံးဝပျောက်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ သမတကြီးအနေနဲ့ world bank ကအတိုးမဲ့ချေးတဲ့သန်း(၁၆၀)ထဲကပြည်သူသန်း(၆၀)ကို တစ်ယောက်(၁)သန်းစီခွဲပေးလိုက်ရင်တော့ဒီဖြစ်ရပ်တွေလုံးဝပျောက်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။\nReply\tkumudra November 1, 2012 - 12:03 pm\tမှောင်ခိုပစ္စည်းတွေဆိုပြီး ဖမ်းဆီးဖို့ထက် ၊ ဘယ်ပစ္စည်းတွေကမှောင်ခို ၊ ဘယ်ပစ္စည်းတွေကို ပြည်သူတွေတစ်ဦးချင်း (သို့) ကုမ္မဏီတွေအနေနဲ့ ၊ တရားဝင် လွတ်လပ်စွာ ၊ တင်သွင်းရောင်းချခွင့်ရှိတယ် ။ ဘယ်ပစ္စည်း တွေက ဘယ်လိုအခွန်တွေကို ဘယ်လောက်နှုန်းနဲ့ ဆောင်ကြရမယ် ဆိုတဲ့ သတင်းအချက်အလက်တွေကို ၊ မီဒီယာများမှတဆင့် ၊ နိုင်ငံတော်က တရားဝင်ကြေညာပေးရင် ၊ အကောက်ခွန်လိုလို ၊ ကုန်သွယ်ခွန်လို်လို ၊ အမြတ်ခွန်လို်လို ၊ ဘာမှန်းမသိတဲ့ အခွန်တွေ ၊ ဘာမှန်းမသိတဲ့ ဌာနဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဒါဏ်က ၊ လွတ်ကင်းနိုင်ကြမှာပါ ။ နိုင်ငံတော်ကလဲ ရသင့်ရထိုက်တဲ့\nအခွန်တွေကို ရလာပြီး ပြည်သူတွေကလည်း စိတ်ချမ်းသာစွာ ၊ စီးပွါးရေးလုပ်ဆောင်နိုင်ကြမှာပါ။\nဧရာဝတီကလည်း ဒီအကြောင်းအရာကို ရေးသားတင်ပြပေးပါ။\nReply\tSaw November 1, 2012 - 12:03 pm\t(လာဘ်စားရင်-ထိထိရောက်ရောက်အရေးယူ)ဆိုရုံနဲ့ မပြီးပါ။လာဘ်မစားနိုင်အောင်လုပ်ရပါမည်။ငါ-ငါ့အမျိုး-ငါ့လူ မထိရင်ချသာချ ဆိုပြီးမလုပ်သင့်ပါ။အစိုးရပိုင်းမှအရင်ချမှတ်ထားတဲ့ လုပ်စားမူဝါဒတွေ အရင်ပြင်ပါ(ဥပမာ-permit control)။ပြီးရင်ဌာနဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ့ ကို ထိတွေ့ ဆက်ဆံနေရတဲ့လူတွေနဲ့ တွေ့ ဆုံဆွေးနွေးပြီး ပြင်ဆင်ရေးဆွဲပါ။ပြီးရင်ဝန်ထမ်းတွေကို သေသေချာချာလေ့ကျင့်ပေးပါ-ဂုဏ်ရှိရှိနေနိုင်အောင်လုပ်ပေးပါ။ ချိုးဖေါက်ရင်ထိထိရောက်ရောက်အရေးယူသလို မှန်မှန်ကန်ကန် ဆောင်ရွက်သူများကိုလည်းအသေအချာကာကွယ်ပေးဖို့ လိုပါသည်။အထူးသဖြင့်lawenforcementတာဝန်ဆောင်ရွက်ရသူများအားဥပဒေကိုမလိုက်နာ လိုတဲ့သူတွေက ရန်သူလိုပစ်မှတ်ထား ရန်ပြုတတ်ပါသည်(ဥပမာ-တိုင်စာ/ပစ်စာ ပို့ ခြင်း)။နိုင်ငံတကာမှ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူပပျောက်ရေး လုပ်နည်းလုပ်ဟန်များကိုလေ့လာပါ။\nအရေးယူရာတွင်လည်း ဂျပန်စစ်ဗိုလ်လို အရင် လာပြောသူ/တိုင်သူစကားအမှန်မလုပ်သင့်ပါ-အများပြော၍လည်းအမှန်ဟုမယူသင့်ပါ-စစစ အဖွဲ့ ကလည်းရလျှင်တစ်မျိုး မရလျှင်တစ်မျိုး လူကြီးအလိုကြတစ်မျိုးဘက်လိုကတတ်ပါသည်။အာဏာရှင်ဆန်ဆန်ဘယ်လိုအရေးယူလိုက် ဆိုပြီးလ်ညးမလုပ်သင့်ပါ။ အပြစ်ရှိသူဟုထင်ပါက ဥပဒေနှင့်အညီ လူသိရှင်ကြားစစ်ဆေးကြားနာဖြေရှင်းခွင့်ပြုသင့်ပါသည်။ ဥပဒေအထက်\nတွင်မည်သူမှမရှိသင့်သကဲ့သို့ ဥပဒေ လွှမ်းခြုံမူနှင့်အကာအကွယ်ကိုလည်း လူတိုင်းရသင့်ပါသည်။\n(အပြစ်ရှိသူ တစ်ဦး လွတ်ခြင်လွတ်ပါစေ-အပြစ်မဲ့သူဆယ်ဦးကိုအရေးယူနိုင်ခဲ့သည့်)အတွက် ငါကွဟူ၍ဂုဏ်မယူသင့်ပါ။ လူတိုင်းတွင် ကိုယ်စီ ဘဝနှင့်မိသားစုအသိုင်းအဝိုင်း ရှိပါသည်။ ကိုယ်ခြင်းစာစိတ်ထားနိုင်ပါစေ-စိတ်သဘောထားသေးသိမ်ခြင်းကင်းကြပါစေ။\nReply\tKoPYIChit November 1, 2012 - 12:27 pm\tWe want punish to them death sentence same as chinese government style,so no custom new generation will not do like this corruption.\nReply\tခပ်ညံ့ညံ့ November 5, 2012 - 4:48 pm\tအဲဒီ နောက်လာမယ့် New Generation မှာ မင်းကို ( KoPYIChit ကို ) ခန့်ထားပေး မယ်လေ၊ ဒါမှ နောက်တစ်ကြိမ် Death Sentence ပေးရင် မင်းလည်းပါသွားအောင်၊ ( ရီစရာပြောတာပါ၊ ကာစတန်မှာ အလုပ်ခေါ်ရင် မင်းသွားမလျှောက်နဲ့ဦးနော်) အခုဖြစ်နေတာတွေအားလုံးဟာ လူကြောင့်ဖြစ်နေတာမဟုတ်ဘူးကွဲ့ အမောင်ပြည်ချစ်ရဲ့၊ မူတွေကြောင့် ဖြစ်နေတာ၊ မယောင်ရာဆီလူးနေကြတာ၊ အကောက်ခွန်ကိုမယုံလို့ဆိုပြီး တပ်ကလူတွေထည့်တယ်၊ (ထူးမခြားနား) အဲဒါကြောင့် တပ်ကလူတွေကိုမယုံလို့ဆိုပြီး အထူးတပ် ( ထောက်လှမ်းရေး) တွေထည့်တယ် (ထူးမခြားနား၊ ပိုဆိုး)၊ အဲဒါတွေမလုံလောက်လို့ဆိုပြီး ဒေသအာဏာပိုင်တွေက အဖွဲ့စုံတွေနဲ့ ၀င်ကိုင်တွယ်ကြပြန်တယ် (ထူးမခြားနား၊ ပိုပိုဆိုး) ပိုပြီးထိန်းချုပ်နိုင်အောင်ဆိုပြီး နယ်စပ်ကုန်သွယ်ရေးက၀င်ချုပ်ကိုင်ပြန်တယ် (ထူးမခြားနား၊ ပိုပိုပြီးဆိုး) ဒါတွေဟာ ဘာကိုပြနေသလဲဆိုရင် မူကမမှန်လေတော့ ဘယ်သူဘဲလာလုပ်လာလုပ် ဒီစနစ်ကြီးထဲမှာ မျောသွားတာပေါ့၊ လူကြီးတွေက မိမိတို့အမှားတွေကို မမြင်ဘူး သို့မဟုတ် မမြင်ချင်ဟန်ဆောင်နေကြတယ်လေ၊ မူဝါဒအမှားတွေနဲ့ သွားနေမှတော့ နောက်ထပ် ကြိုက်သလောက်လာခဲ့ New Generation၊ ဒီအတိုင်းဘဲသွားနေမှာဘဲ၊ ၀န်ထမ်းက လစာနဲကမလုံလောက်၊ မူဝါဒတွေက ခိုးမစားရင် မရအောင်လုပ်ထား၊ ခိုးစားမှ လုပ်ငန်းတွေပိုပြီးအဆင်ပြေအောင်လုပ်ထား၊ အခွင့်အရေး ပိုလိုချင်လို့ ပေးတဲ့သူကပေး၊ လစာနဲ့မလောက်ငှလို့ ယူတဲ့သူကယူ၊ ခိုးတဲ့သူကခိုး၊ ဘယ်လိုတားဆီးမလဲ၊ မရနိုင်ပါဘူး၊ ဒါတွေကိုပပျောက်ချင်ရင် မူဝါဒပိုင်းမှားယွင်းမှုတွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ၀န်ခံပြီး ဥာဏ်ပညာအမြှော်အမြင်ရှိသူတွေ ပညာရှင်တွေနဲ့ သေသေချာချာညှိနှိုင်း\nရေးဆွဲဖို့လိုအပ်နေပြီ၊ ပြုပြင်ဖို့ လိုအပ်နေပါပြီ၊ ( တကယ့် ပညာတတ်ပညာရှိတွေနဲ့ အတွေ့အကြုံရှိ ၀န်ထမ်းတွေ ပူးပေါင်း၊ နိုင်ငံတကာအတွေ့အကြုံတွေယူပြီး\nပြင်ဆင်ရေးဆွဲရမယ်လို့အကြံပြုတာနော်၊ စီးပွါးကူးသန်းက မိမိဘာသာ အတွင်းကြိတ်ပြီး\nပြင်တာမျိုးကိုဆိုလိုတာမဟုတ်ဘူး ) မူဝါဒတွေပြင်သလို ၀န်ထမ်းတွေရဲ့ ခံစားခွင့်တွေကို ရာထူးအဆင့်အတန်းနဲ့ လျော်ညီစွာ အမှန်တကယ် လူနဲ့သူနဲ့တူစွာ နေနိုင်အောင် လုံလောက်အောင်ပေး၊ အရည်အသွေးတွေ စိတ်ဓါတ်ပိုင်းတွေကိုလည်း မြှင့်တင် (ပြင်) ပေးမှ အောင်မြင်မှာပါ၊ အခု (နကသ) ကဦးစီးပြီး မှောင်ခိုတွေဖမ်းနေကြပြန်ပြီ၊ အစပိုင်းတော့ မှန်ကောင်း မှန်နိုင်ကြပါလိမ့်မယ်၊ နောက်နဲနဲ ကြာလာရင် စောင့်ကြည့်ပါ၊ မသမာမှုတွေဖြစ်လာလိမ့်မယ်၊ မဟုတ်တာလုပ်တဲ့သူတွေက ပေးကြကမ်းကြလိမ့်မယ်၊ ဒီလိုဖြစ်လာရင်လည်း သူတို့ကိုချဉ်း အပြစ်တင်လို့မရပါ၊ အစကတည်းက ဒီလိုဘဲဖြစ်လာမယ်ဆိုတာကို တွက်လို့ရနေပါလျက်နဲ့ မစဉ်းမစားလုပ်ကြသူတွေကြောင့်\nဖြစ်ရတာလို့ မှတ်ယူရမှာပါ၊ ၀န်ထမ်းတွေကလည်း အိုးပစ်အိမ်ပစ် နေပူမရှောင် မိုးရွာမရှောင် အပြင်ထွက်၊ နေ့မအိပ်ရ ညမအိပ်ရ အလုပ်တွေလုပ်ရ ( ပစ္စည်းတွေဖမ်း၊ စစ်ဆေးရေတွက်၊ အပ်နှံ၊ ထိန်းသိမ်း ) ဆိုတဲ့အလုပ်တွေက နဲနဲနောနောတာဝန်မှ\nမဟုတ်တာ၊ တစ်ရက်ကိစ္စ၊ နှစ်ရက်ကိစ္စလည်းမဟုတ်၊ နကသ က ၀န်ထမ်းတွေကို တစ်ရက် ၅၀၀၀ိ ပေးတယ်လို့တော့ကြားပါရဲ့၊ ပြင်ပကို ထွက်ပြီးလုပ်နေရတဲ့သူတွေ အတွက် အမှန် လုံလောက်ပါရဲ့လား၊ ခေါင်းဆောင်ညွှန်မှူးကြီးအနေနဲ့ အဲဒီ ၅၀၀၀ိ ကို\nဘယ်လိုမျှတအောင်သုံးစွဲနေပါသလဲ၊ အပြစ်တင်နေတာမဟုတ်ပါ၊ သေသေချာချာ စဉ်းစားနိုင်ကြအောင်ရေးတာပါ၊ ဒီလို အဖွဲ့စုံနဲ့ မှောင်ခိုဖမ်းတဲ့အလုပ်တွေက မဆလခေတ် ကတည်းက လုပ်လာတာပါ၊ မအောင်မြင်ခဲ့လို့လဲ ဒီနေ့ခေတ်အထိ မှောင်ခိုဆိုတာ ရှိနေတာပါ၊ ဒီနည်းလမ်းသည်\nအောင်မြင်ရာ အောင်မြင်ကြောင်းနည်းလမ်းကောင်းလို့ မထင်ပါ၊ ကံမကောင်းရင် ပါဝင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရတဲ့ ၀န်ထမ်းငယ်တွေ ဓါးစာခံ ထပ်ဖြစ်သွားနိုင်သည်ဟု ထင်ပါသည်။ ကျွန်တော်တို့ နားထဲမှာ လျှံနေအောင် ကြားနေရတာတွေကတော့၊ အပေါ်ကပြင်နေသည်ဟုဆိုသည်၊ ဘာကိုပြင်သလဲ အောက်ကလူတွေ\nသေချာမသိကြပါ၊ အောက်ကလူတွေပြင်ကြပါလို့တော့ ပြောသံကြားသည်၊ ဘာတွေပြင်ရမလဲဆိုတာ ဂဏနဃ ဘယ်သူမှမပြောပါ၊ လာဘ်စားတာတွေ မလုပ်ကြနဲ့တော့လို့ ပြောသံကြားရပါသည်၊ လာဘ်မစားဘဲ ၀န်ထမ်းတွေ လူနဲ့သူနဲ့ တူအောင်နေနိုင်ရေး ဘယ်လိုလုပ်ပေးမယ်ဆိုတာ မကြားရပါ၊ ၀န်ထမ်းတွေဟာ မိမိဝမ်းရေးတစ်ခုတည်းအတွက် လာဘ်စားနေရတာမဟုတ်ဘဲ၊ အစိုးရယန္တရားကြီး မှန်မှန် လည်ပတ်နိုင်ရေးအတွက်လည်း အဲဒီလာဘ်စားထားတဲ့ငွေတွေနဲ့ဘဲ လည်ပတ်ပေးနေရတယ်ဆိုတာ လူကြီးတိုင်း သိနေပါတယ်၊ အစိုးရကပေးတဲ့ တရားဝင် အသုံးစရိတ်တွေဟာ ( စာရွက်စာတမ်းစရိတ်၊ ခရီးစရိတ်၊ အဆောက်အဦ စက်ကိရိယာ ပြင်ဆင်ထိန်းသိမ်းစရိတ်၊ အစည်းအဝေးကျင်းပစရိတ်၊ ဧည့်ခံစရိတ်၊ ငှားရမ်းခစရိတ် စသည်တို့အပါအ၀င် အစိုးရဌာနတွေအနေနဲ့ နှစ်စဉ် ဌာနဆိုင်ရာတွေ\nအလိုက် မဖြစ်မနေပြုလုပ်နေရတဲ့ အခမ်းအနားတွေ၊ ဘာသာရေးပွဲတော်အလှူအတန်း\nတွေ ) စတဲ့အသုံးစရိတ်တွေအတွက် လုံလောက်နေပြီလို့ သင်တို့တွေ (လူကြီးတွေနဲ့၊ ပြည်သူတွေ) က ထင်နေပါသလား၊ ၀န်ထမ်းတွေက စေတနာပိုလို့ မြက်စားပြီး နိုင်ငံတော်အတွက် အလုပ်လုပ်ပေးမယ်ဆိုရင်တောင် အထက်ပါစရိတ်တွေအတွက် မလုံလောက်လို့ မတတ်နိုင်လို့ လာဘ်မစားဘဲ အလုပ်လုပ်လို့ မရပါကြောင်း၊ တင်ပြလိုက်ပါရစေ၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူ တစ်ကယ်ပျောက်စေချင်ရင် ၊ ၀န်ထမ်းတွေ လုံလုံလောက်လောက်\nနေထိုင်စားသောက်နိုင်ဖို့ကို ခဏဘေးဖယ်ထားအုံး၊ လောလောဆယ် လာဘ်မစားဘဲ\nနိုင်ငံတော်စားရိတ်နဲ့ နိုင်ငံတော်အလုပ်တွေကို လုံလုံလောက်လောက်နဲ့ မှန်မှန်ကန်ကန်\nလုပ်နိုင်အောင်ဘဲ အရင်လုပ်ပေးကြပါဦးလို့ တောင်းဆိုပါရစေ၊ ( နိုင်ငံတော်ရဲ့ လုပ်ရပ်တွေကို အမှန်တကယ် အောင်မြင်စေချင်လို့ပါ )\nနိဂုံး- ကျွန်တော်ဟာ ခပ်ညံ့ညံ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပါ၊ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်လို ခပ်ညံညံတောင် ဒါတွေသိနေပါတယ်၊ ဘာလို့ ———– မသိကြတာလဲ? မသိချင်ဟန်ဆောင်နေကြတာလဲခင်ဗျာ?\nReply\tkonay man November 1, 2012 - 3:08 pm\tသတင်းကောင်း\nReply\tဘာ အမှန်လဲ November 1, 2012 - 11:46 pm\tကာစတန်ဝန်ထမ်းတွေ လာဘ်ယူလို့ အရေးယူခံနေရတာ မရှိဟု အကောက်ခွန်ဌာန ငြင်းဆို\nမော်တော်ယာဉ်တင်သွင်းပြီး ဆိပ်ကမ်းကနေ ထုတ်ယူတဲ့အခါမှာ အကောက်ခွန်ဌာနက လာဘ်စားမှုတွေရှိနေလို့ ၀န်ထမ်း ၁၅ဦးကျော်ကို စသုံးလုံးက ၀င်ရောက် စစ်ဆေးနေတဲ့ကိစ္စ အကောက်ခွန်ဌာနက အရာရှိက ငြင်းဆိုလိုက်ပါတယ်။\nKamayut Media က ပြန်လည် ချေပထားတာ ဒီမှာ ကြည့်ပါ…\nReply\ttaunglethar November 2, 2012 - 10:34 pm\tအကောက်ခွန်ဆိုတဲ့အတိုင်း အခွန်ဘဲကောက်ပြီး အသားအားလုံးသူတို့စားတာ နိုင်ငံတော်က အခွန်ဘဲရတာ ကော့သောင်းကိုဝင်လာတဲ့သင်္ဘောစက်လှေ တွေအားလုံး စစ်ဆေးကြည့်ပါ duty ပါတာက ငါးပုံတစ်ပုံပဲရှိတယ် အစိုးရသစ်က ကိုင်တွယ်မယ်ဆိုပြီးအသံဘဲဟစ်နေတာ ဘာမှအလုပ်မပြဘူး ကော့သောင်းသင်္ဘောလိုင်းက ကာစတန်ညွှန်မှုးဦးမြတ်လှပိုင် ၅၃၃ ပုဂံ ဖားအံ သင်္ဘောသုံးစီးစလုံးအစစ်အဆေးမရှိ စင်းလုံးပြတ်ခိုးတာ ခိုးတယ်ဆိုတာ တကယ်တော့ပေါင်းစားနေတာပါ စီးပွါးကူးသန်းဝန်ကြီးခင်္ဗျာ ကော့သောင်းကခုရက်ပိုင်းဝင်လာမမည်သည့်သင်္ဘောမဆို မယုံရင်စစ်ဆေးကြည့်ပါ ဦးမြတ်လှကိုမဖမ်းရဲတော့ကျန်တဲ့လှေတွေကလည်းအားလုံးလိုက်ကြလို့ တားမဲ့သူမရှိ စစ်မဲ့သူမရှိ တာဝန်ရှိသူများမယုံရင်ဝင်သမျှလှေစစ်ကြည့်ပါလို့။ဲ့\nReply\tKyaw Mg November 3, 2012 - 11:24 am\tThat persons who are illegally gotten the money should be shown the photos , in the all the journels.\nReply\tWaddy November 3, 2012 - 2:38 pm\tနာတာရှည်ရောဂါကို ပရုတ်ဆီလိမ်း မန်းမှူတ်ရုံမျှသာဖြစ်ပါသည်။\nအနာနှင့်ဆေး မကိုက်ညီသေးပါ။အမြစ်ပြတ်အောင်ကုသသင့်ပါသည်။ နောက်ထပ်ဘယ်နှစ်ယောက်ပြောင်းပြောင်းဒီအခြေအနေမှ အတိုင်း သာဖြစ်နေပါမည်။ သူများစကားငှားပြောရပါက “ရွှံထူသောလမ်းတွင်လျှောက်စေပြီး ရွှံပေရကောင်းလား” ဟုဆိုပြီးအရေးယူနေခြင်းသည်တရားပါသလား? မူဝါဒအမှားများ၏ သားကောင်များအား ဝိုင်းဝန်းအပြစ်တင်နေသည့်အတွက် နောက်ကွယ်မှတရားခံအစစ်ကို မမြင်နိုင်ဖြစ်သွားပါမည်။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း ပြည်သူများပင်ဖြစ်ပါသည်-ယခုဝန်ထမ်းလောကတွင် မည်သည်အာဏာရှင်သားသမီးများ မရှိကြတော့ပါ ရှိခဲ့လျှင်လည်းအမည်ခံမျှသာဖြစ်ပါလိမ်မည်။ ယခုဖြစ်ရပ်များအတွက်အစိုးရတွင်သာတာဝန်ရှိပါသည်။ မိမိရသည်လစာကိုဘယ်လောက်မှန်း တိတိကျကျမပြောနိုင်သူ ကို interview တစ်ခုတွင်တွေလိုက်ရပါသည်-ဘယ်သူဆိုတာမပြောရဲပါ သူဘာဝင်ငွေတွေနဲ့ ရပ်တည်နေလည်း? ဝန်ထမ်းများဝဝလင်လင်နှင့်ဂုဏ်ရှိရှိရပ်တည်နိုင်အောင်ဘယ်သူတွေက လုပ်ပေးမှာလည်း? ဘယ်ဥပဒေတွေကကာကွယ်တားဆီးမှာလည်း?ဒါတွေကိုဘယ်သူက လုပ်သင့်ပါသလဲ? ဘယ်တော့လုပ်ကြမှာလည်း? ဌာနဆိုင်ရာ တွေမှာ နောက်ဆုံးတော့ မလုပ်မရှူတ်မပြုတ်တွေပဲကျန်ခဲ့ရင် ဘယ်သူတွေနစ်နာမှာလည်း?\nသေသေချာချာစဉ်းစားကြပါ-တိုင်းပြည်ကောင်းခြင်ရင် တစ်ယောက် တစ်ဖွဲ့ တည်းနဲ့ မရနိုင်ပါ။အားလုံးတက်ညီလက်ညီကျိုးစားဖို့ လိုပါ သည်-အပြစ်တင်သကဲ့သို့နောင်မဖြစ်အောင်ဝိုင်းဝန်းအဖြေရှာသင့်ပါသည်။ အလုပ်ကြမ်းသမားတစ်ယောက်၏ ဝင်ငွေမျှသာရှိသော ဝန် ထမ်းများအား အရေးယူပြရုံနှင်ကျေနပ်မနေသင့်ပါ။ နိုင်ငံတွင်လူကောင်းရှားပြီး လူလိမ်ပေါအောင်မလုပ်ကြပါနှင်ဟုတောင်းပန် ပါသည်\nReply\tWaddy November 3, 2012 - 3:08 pm\tနာတာရှည်ရောဂါကို ပရုတ်ဆီလိမ်း မန်းမှူတ်ရုံမျှသာဖြစ်ပါသည်။\nReply\tကျော်စိုး November 4, 2012 - 7:47 pm\tကြာတော့ကြာခဲ့ပါပြီ။ တစ်ခါတစ်လောက် သတိရရင် ပြန် ဖေါ်ပါ။ အစထဲက ရှိနေတာ။ အကခ နဲ့ လ၀က အပြိုင်\nဆွဲတဲ့ ငွေရှာပွဲ ရုတ်ရုတ်သည်းသည်း ဒို့ပြည်ထဲ ၊။\nReply\tမြို့ကြီးသား ငပွ November 6, 2012 - 7:02 am\tကျော်စိုး မင်းကို လူပျက်ဌားမယ် ။ ပိုပြီးပြောနိင်အောင် မင်းအရင်ဝန်ထမ်းဝင်လုပ်လိုက် (မြက်စား/ဘုံဘိုင်ရေသောက်/ဗိုက်မှောက်ပြီး) ပျက်လုံး တွေစုဆောင်းလိုက်အုံး။သံခမောက်နဲ့သံမဏိအက်ျီဝတ်ထားဖို့ မမေ့နဲ့ နော်။ တော်တော်ကြာ ပျက်လုံး မပြောရခင် ပြုတ်တဲ့အထဲပါသွားအုံးမယ်။\nReply\tunknown November 6, 2012 - 5:47 pm\tအေးညိုမြင့်ရေ နင်လည်းကိုယ့်ကိုကိုယ်ပြန်မေးကြည့်ပါဦး။ }ငါကောလူကြီးနေရာရောက်ရင်နောင်တော်ကြီးများရဲ့လမ်းစဉ်ကိုမလိုက်ဘူးလို့ }နင်ကောကိုယ့်ကိုကိုယ်အာမခံနိုင်ရဲ့လား၊ ဟားဟားဟား။\nReply\tshwethaungyin November 8, 2012 - 9:09 pm\tကိုညိုမြင့် ရေးတာတွေကမှန်လွန်းအားကြီးနေတော့ လက်ရှိအကောက်ခွန် က ၀န်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်မယ်လို့ထင်ပါတယ်။ ခုလိုဖြစ်ရတာ 2006 ခုနှစ်မှာ ၀န်ကြီးချုပ် ဦးစိုးဝင်းနဲ့ သူ့တပည့်ဦးတင့်နိုင်သိန်း တို့ (၂)ဦး ပေါင်းပြီး အသစ်ဖွဲ့စည်းထားတဲ့နကသ ၀န်ထမ်းတွေ\nလုပ်ချင်တိုင်းလုပ်လို့ရအောင် အကောက်ခွန်က ပညာရှင်အားလုံး ကို မတရား အမှုဆင်ပြီး\nမျှတတဲ့ တရားရုံး ဆုံးဖြတ်ချက် မရရှိဘဲ မတရား အပြစ်ပေးခံရအောင် လုပ်ခဲ့လို့ ခု ကိုညိုမြင့်ရေးတဲ့\nလာဘ်စားမှုဖြစ်စဉ်တွေနဲ့ လူကြီးမပီသတဲ့ လုပ်ရပ်တွေကို လက်ရှိ အကောက်ခွန်ဝန်ထမ်းအသစ်တွေ\nခံစားနေရတာဖြစ်ပါတယ်။ မကောင်းတဲ့သူတွေကများနေတော့ အရင်ကလူပျက်တွေ ပျက်လုံးပျက်သလို\nပြောရမယ်ဆိုရင် မှန်တဲ့သူတွေ ကျန်နေခဲ့ မမှန်တဲ့သူတွေ ရှေ့ဆက်တက် ဆိုတဲ့အတိုင်း လက်ရှိဖြစ်ပျက်\nတွေ့ကြုံနေရတာပါ။ အသစ်တွေဘယ်လိုခန့်ခန့် ခုအခြေအနေမှာတော့ ဘာအပြောင်းအလဲကောင်းမှ\nရရှိခံစားရမယ်လို့မထင်ပါဘူး။ သမ္မတကြီးနဲ့ ဒုသမ္မတ တွေက ဘယ်လိုပဲ ကောင်းအောင်ပြောပြော\nအကောက်ခွန်မှာတော့ လက်သင့်ရာ စားတော်ခေါ် ပေးနိုင်တဲ့သူ ရာထူးတိုး နေရာကောင်းပို့ဖြစ်စဉ်\nတွေကတော့ ရှိနေတွေ့နေရအုံးမှာဘဲဖြစ်ပါတယ်။ နကသ က အရင်လိုခေါင်းဆောင်လုပ်ပြီး လာဘ်စား\nချင်လို့ တက်ညီလက်ညီ အောက်ခြေ၀န်ထမ်းကအစ ၀န်ကြီးအဆုံး နိုင်ငံတော်သမ္မတဆီ လိမ်ညာတင်ပြ\nတဲ့ဖြစ်စဉ်တွေကိုလည်း တစ်နိုင်ငံလုံးသိသိကြီးနဲ့ ဘဏ္ဍာအခွန်က တာဝန်ရှိသူများ ကိုယ်နဲ့မဆိုင်သလို\nနေနေကြတာကို အရမ်းကိုအံ့သြမိပါတယ်။ တာဝန်ရှိသူတွေ ကိုယ်တိုင် အခြေခံစိတ်ဓတ်တွေကို မပြင်\nသရွေ့တော့ ခုလိုညစ်ပတ်တဲ့ဒဏ်တွေနဲ့ မတရားတဲ့ ဖြစ်စဉ်တွေကိုသိသိနဲ့ ခေါင်းငုံ့ခံနေရအုံးမှာဖြစ်ပါတယ်။


MMgenius Vote အစီအစဉ်။ – Giant's Web\n© 2016. Powered by WordPress. Created by Zox Zin Min\tMMgenius Vote အစီအစဉ်။\n← ရွှေအိမ်သာမြှောက်နည်းမဟုတ်သော ပေါင်းနည်း။ →


The Origin of Spilling Over Other People’s Pockets – အတ္တကျော်ရဲ့ စာပေါင်းစုံ\nAuthor lettwebawPosted on 18 August 2011 18 August 2011 Categories Discussion, Reproduction, Thoughts\n10 thoughts on “The Origin of Spilling Over Other People’s Pockets”\nMoe Pyae says:\nကျွန်တော့အစ်မ လည်း ဘန်ကောက် Piyavate Hospital မှာ နှလုံးနဲ့ပတ်သက်ပီး သွားကုသေးတယ်\nနှလုံးရောဂါကတော့ အရမ်းဂရုစိုက်ရမို့ အမြဲတမ်းဈေးကြီးတဲ့အထဲမှာပါပုံပါပဲ..\nမြန်မာပြည်က စစ်ဆေးရေးနဲ့တွေ့ ပီးမှ နာမည်ကြီးဆရာဝန်တစ်ယောက်ရဲ့  လမ်းညွှန် မှုနဲ့ပဲ ဘန်ကောက်မှာသွားကုဖြစ်တာပါ.. ငွေကြေးကုန်တယ်ဆိုပေမဲ့ ကုန်တဲ့ငွေပမာဏ အတိုင်း ဝန်ဆောင်မှုကတော့အရမ်းကွာပါတယ်.. မြန်မာပြည် မှာ Echo (အသုံးအနှုန်းကတော့သေချာမသိပါ) ရိုက်တုန်းက ဆရာဝန်မတစ်ယောက်လုပ်ပေးတယ်. ရိုက်နေရင်းနဲ့ .. ဒီရောဂါရှားလို့ သူဟာသူ လန့်လို့လား ဘာလားတော့မသိပါဘူး.. အသံမာနဲ့ ညီမ နှလုံးက ခွဲ မှရမယ် .. ဘာညာပြောတယ်.. ရောဂါသည်က ကိုယ့်ရောဂါ ဘာမှန်းတောင် မသိသေးဘူး . ရောဂါကြောင့် ဘာမှမဖြစ်ဘဲ ဆရာဝန်မရဲ့  စကားကြောင့်ပိုလန့်နေပီ..\nဘယ်လိုမှမမျှော်လင့်ထားတဲ့ ရောဂါကြောင့် လူနာကို ပိုအားပေးရမယ်ဆိုတာမျိုးမရှိဘူးဗျာ..\nနောက်မှပဲ စာရှည်၂ ရေးတော့မယ်.. ဆရာရေ.\nဆရာရဲ့ စာတွေအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်ခင်ဗျား\n19 August 2011 at 5:55 pm\nလုပ်ငန်းအပေါ် သဘောထားခံယူချက်ချင်း ကွာခြားနေသေးတာပါ။ ခေတ်အမြင် မတူကွာခြားခဲ့တာပေါ့… ထိုင်းက ကျန်းမာရေးကုသမှုမှာ စီးပွားရေးအရ ဝန်ဆောင်မှုကို ထည့်ပေးတယ်.. အခကြေးငွေပါ ထည့်ယူတယ်။ မြန်မာက ကျန်းမာရေးအတွက် ကုသမှုပေးနေတာ လို့ခံယူတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်နေတာလို့ အပြည့်အဝ မခံယူဘူး။ ဝန်ဆောင်မှု ကောင်းအောင်လုပ်ပြီး စီးပွားရေး ပီပီပြင်ပြင် ဖြစ်အောင် မလုပ်သေးဘူး။\nNay Oo ဝန်ဆောင်မှုသဘော မပါတာတောင် လက်မလည်အောင် လုပ်နေရတော့ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းထည့်ပြီး စီးပွားရေး တွက်ခြေပိုကိုက်အောင်လုပ်ဖို့ မစဉ်းစား နိုင်သေးဘူး ထင်မိပါတယ်။ အရင်က စ ကြားဖူးတာ .. ဒေါက်တာချိုလေးမာ ထင်တယ်။ နှလုံးအထူးကု .. ရိုးရိုးနဲ့ ရှယ် ဆိုပြီး .။ ရှယ်က မစေါင့်ရဘူး။ မေးချင်တာမေးလို့ နည်းနည်းရတယ်.. ပိုပြုံးပြတယ် … ဒါပေမယ့် လူတိုင်းက ရှယ်ကုန်ကြတော့ … မရှယ်တော့ပဲ .. ရိုးရိုးနဲ့ သိပ်မကွာ ဖြစ်သွားရော ဆိုလား…\nဆရာအတ္တကျော် ထည့်မပြောတာလား … အဲဒီ ကျေနပ်လောက်အောင် ဝန်ဆောင်မှုမျိုးအတွက် .. မြန်မာပြည်ထက် ဘယ်လောက်ပိုပေးခဲ့ရလဲ .. ကုသမှု(သို့) ဆေးစစ်မှုမှာ မြန်မာပြည်ထက် အပိုဆောင်းကုန်ကျမှု .. ခရီးစရိတ်၊ တည်းခိုစရိတ်၊ အချိန်ကုန်လိုက်ရတာအတွက် တန်ဖိုး၊ လုပ်ငန်းပျက်ကွက်ခဲ့ရရင် ပျက်ကွက်မှုကြောင့် ပေးဆပ်ရတဲ့ တန်ဖိုး။\nအဲဒါတွေ အကုန်မဟုတ်တောင် အဲလိုကုန်ကျနိုင်တဲ့ငွေရဲ့ တစိတ်တပိုင်းလောက် တန်ဖိုးမြှင့်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုကောင်းကောင်းနဲ့ ထည့်ပေးရင် ဆရာအတ္တကျော်လို တတ်နိုင်သူတွေ ကိုယ့်အိပ်ထဲကို တကယ်ဖိတ်ပေးနိုင်ကြပါ့မလား .. အဲဒီကျတော့ မဟားဒရားရိတ်တယ်… ဝိသမ အမြတ်ကြီးစားတယ် … အော်ကြမှာက အများစု နိုင်ငံခြားကမှ ကောင်းတယ် .. ဂုဏ်ရှိတယ်.. ပေးရတာ တန်တယ်.. အထင်မျိုးက အတော်များများမှာ ရှိနေဦးမှာပါ။\nhttp://www.news-eleven.com/index.php?option=com_content&view=article&id=9830:2011-08-18-03-56-36&catid=78:2009-11-13-06-25-17&Itemid=135 မှာလည်း အထက်က ကွန်မန့်ရဲ့ အောက်ဆုံးပိုဒ်ကို “ဗေလု”ဆိုတဲ့ နာမည်နဲ့ ၏ သည် မလွဲ ပြန်ဖော်ပြထားတာ တွေ့ရပါတယ်။ အဲဒီ့မှာ ကွန်မန့်က နှစ်ခုပဲ ရှိတယ်။ အောက်က ကွန်မန့်အမှတ် ၁ ကို အပေါင်း လက္ခဏာပေးထားသူ ၂၇ ဦး ရှိသော်လည်း သည်ကွန်မန့်ကိုတော့…\nEleven ရဲ့ သည်ဆောင်းပါးကို ပြန်လည်ဖော်ပြထားချက်အောက်မှာ နောက်ထပ် ကွန်မန့်တစ်ခု တွေ့ရပါတယ်။ မှတ်တမ်းမှတ်ရာအနေနဲ့ ကျွန်တော့်ဆီမှာ ကျန်အောင် အဲဒါကိုလည်း ကူးယူ ဖော်ပြလိုက်ပါတယ်။\nphoehtet 2011-09-05 17:20\nကျနော် ဆရာဝန်တစ်ယောက် မဟုတ်ပါ..တကယ်ကျတော့ လူတွေက အားနည်းတဲ့ ထိလို့ ခိုက်လို့ရတဲ့ ပညာရေးနယ်ပယ်က ဆရာ၊ ဆရာမတွေနဲ့ ကျန်းမာရေး နယ်ပယ်က ဆရာဝန်/မ၊ ၀န်ထမ်းတွေကိုဘဲ ထိခိုက်နေတာပါ။ တကယ်ကျတော့ သူတို့ အပြစ်မဟုတ်ဘူးလို့ ကျနော် (တစ်ဦးတည်း အမြင်) မြင်တယ်။ ထိုင်းလို၊ စလုံးလို အဲဒီ ကျန်းမာရေးနဲ့ ပညာရေး နယ်ပယ်မှာ အလုပ်လုပ်ရင်း ကိုယ့်မိသားစုအတွက် ဖူလုံမယ်၊ နောက်ကြောင်းအေးမယ်ဆိုရင် အဲဒီ အပေါက်ဆိုးတယ်၊ ၀န်ဆောင်မှုမကောင်းဘူးဆိုတာ မဖြစ်နိုင်ဘူးထင်တယ်။ အခုက ဂျာအေး သူ့အမေရိုက်နေတာ။ ပိုက်ဆံမရှိဘဲ အဲဒီဌာနတွေက ဘယ်လို ကောင်းအောင် ပြင်မလဲ။ နိုင်ငံဘတ်ဂျက်ရဲ့ ဘယ်နှစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုဘဲ သုံးတယ်ဆိုတာ လူတိုင်းသိတယ်။ ပညာရေးနဲ့ ကျန်းမာရေး မှာ ပိုက်ဆံပိုသုံးရမယ်ဆိုတဲ့ ပညာတတ်အစိုးရ မရှိမချင်း လုပ်ချင်ရာလုပ်၊ ဘယ်တော့မှ မတိုးတက်ဘူး။ အရေးအခင်းတွေဖြစ်လိုက်၊ စစ်တပ်က ပြန်အာဏာသိမ်းလိုက် ဖြစ်နေအုံးမှာဘဲလို့ ထင်တယ်။\nနောက် ကျနော်က ဆရာအတ္တကျော်စာတွေကို ဆူဒိုနင်ဆိုတဲ့ ကလောင်ကတည်းက ဖတ်မိတယ်။ ဆရာ့စာတွေ ကြိုက်ပါရဲ့။ တစ်ခါတစ်လေတော့လဲ ကိုယ်ရည်သွေးတာတွေ ပါနေသလားလို့ မြင်မိတယ်။ ဒါ ကျနော့်ရဲ့ လွတ်လပ်တဲ့ အမြင်ပါ။\nအဲဒီ့ ကွန်မန့်လေး ဖတ်ပြီး စိတ်မကောင်းဖြစ်မိတယ်။ ကျွန်တော် စာရေးတာပဲ ညံ့လွန်းသလား၊ စာဖတ်တဲ့သူကပဲ မျက်စိလျှမ်းတာလားတော့ မသိဘူး။ ကျွန်တော် ရေးခဲ့တာက အများနဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ ၀န်ဆောင်မှုကို ပြောနေတာ လုံးဝ မဟုတ်ခဲ့ပါဘူး။ ပိုက်ဆံတွေ မနိုင်ရင်ကာ ယူနေကြတဲ့ ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းတွေရဲ့ ၀န်ဆောင်မှုတွေကို ပြောနေတာသာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒါကို စာလုံးမည်းကြီးနဲ့ ထည့်ရေးမှပဲ သည်အချက်ကို နားလည်သဘောပေါက်ကြတော့မှာလားလို့တောင် တွေးမိရတဲ့အထိ သည်ဆောင်းပါးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပြန်ကြားရတဲ့ တုံ့ပြန်ချက်တချို့မှာ ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍနဲ့ လူထုဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍကို ရောချပြီး တုံ့ပြန်ကြတာတွေ တွေ့ရပါတယ်။ တော်တော် စိတ်မကောင်းဖြစ်မိရတာပါ။\n“တစ်ခါတလေ ကိုယ်ရည်သွေးတာတွေ ပါနေသလားလို့ မြင်မိတယ်” ဆိုတာအတွက်တော့ ကျေးဇူးတင်မိတယ်။ ဒါပေမယ့် ဘယ်လို စကားလုံးတွေ၊ ဘယ်လို ရေးလိုက်တာတွေက ကိုယ်ရည်သွေးရာ ရောက်ပါတယ်လို့သာ ထောက်ပြခဲ့မယ်ဆိုရင်တော့ ကျွန်တော့်အတွက် ပိုအကျိုးရှိမှာပါ။ အခုလို လုံးချပြီး တံဆိပ်ကပ်ပေးလိုက်တာကျတော့ ကျွန်တော့်ဘက်က ဘယ်နေရာမှာ ဘယ်လို ပြင်ရမှန်း မသိအောင် ခက်ခဲနေပါတယ်။ ဒါလည်း စိတ်မကောင်းစရာပါပဲ။ ရွှေတွေမှာက အပြုသဘောဆောင်တဲ့ မှတ်ချက်မျိုး ပေးတဲ့ အလေ့အထမှ မရှိတာကိုးလေ။\nဆရာခင်ဗျာ.. ဆရာပြောတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုဆိုတဲ့သဘောကို ကျွန်တော်တို့ ဆီက အတော်များများသဘောမပေါက်ကြသေးပါဘူးခင်ဗျာ….\nကျွန်တော်တို့ ဆရာဝန်တွေ အတော်များများက ကိုယ့်ကိုကိုယ် ကယ်တင်ရှင်ကြီးတွေဆိုတဲ့ အမြင်ဝင်နေကြတာတွေများနေပါတယ်…အထူးသဖြင့် လူငယ်ဆရာဝန်ပေါက်လေးတွေပါ…ဆရာဝန်ဆိုတာ ဆေးကုသတဲ့ အလုပ်နဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုနေတာပါ…အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုကထဲက ထိုက်သင့်တဲ့အဖိုးအခကိုတော့ ယူမှာပါပဲ..အဖိုးအခယူပီးဆိုကထဲက ထိုက်သင့်တဲ့ဝန်ဆောင်မှုတော့ ပြန်ပေးရမှာပါပဲ…(ပိုက်ဆံမတတ်နိုင်တဲ့ လူနာတွေကို အလကားကုပေးရတာကို ကျွန်တော်ပြောချင်တဲ့ အထဲမှာမပါပါဘူး..ဒါက ဆရာဝန်တယောက်လုပ်ရမဲ့ ကျင့်ဝတ်နဲ့ ဝတ္တရား ပါပဲ)\nဆရာ အတ္တကျော်ဆိုလိုချင်တဲက အဓိပ္ပါယ်က ပိုက်ဆံပေးရတာချင်းအတူတူ စိတ်ချမ်းသာတယ်ဆိုတဲ့သဘောမျိုးပါဗျာ. အမှန်ပဲဗျ ဘယ်သူမဆိုပိုက်ဆံကို စိတ်ချမ်းသာသာနဲ့ပဲကုန်စေချင်မှာပေါ့ နောက်ပြီးလူနာ ကိုလူနာလိုဆက်ဆံတာလေးတစ်ချက်ကိုတော့ ကြိုက်တယ်ဗျာ.\neiei khaing says:\nဆရာ သမီးမှာမေးစရာရှိလို့ ဆရာ့ gmail address လေးပေးနိုင်မလားရှင့်


July 12, 2021 - Celegroup\nလူတိုင်း သိထားသင့်ပါတယ်(မဖြစ်မနေ ဖတ်စေချင်ပါတယ်)\nJuly 12, 2021 cele group 0\nသတိပြုရန်များ… ခေါင်းအရမ်းထိုးကိုက်တာ၊ အပူငွေ့ငွေ့နဲ့ စ ဖျားတာဆို သတိဝင်လိုက်ပါတော့။ အဲဒါ စ ကူးရင် ပြတတ်တဲ့ လက္ခဏာပါ။ လုံးဝအပြင်မထွက်ပါနဲ့။ အိမ်ထဲကလူတွေနဲ့ ခွဲနေပြီး mask တပ်ပါ။ ဖျားပြီး ၂ ရက်လောက် ကြာတဲ့အခါ ရုတ်တရက် အနံ့ပျောက်သွားတတ်ပါတယ်။ အရမ်းစိတ်လှုပ်ရှားတဲ့ အချိန်ပါ။ သတိဝင်ပါ။ စိတ်ကို တည်ငြိမ်အောင် ထားရမယ်ဆိုတာကို။ အနံ့ပျောက်ပြီး ၃ ရက်ခန့်အကြာမှာ O2 ကျပြီး အသက်ရှုရခက်တတ်ပါတယ်။ ဆေးရုံမသွားနိုင်ခဲ့ရင် […]\nဒီကာလမှာ မိသားစုအားလုံး သံပုရာသီးတလုံးစီ ဆောင်ထားကြနော် စီရင်မည့်သူ မွေးနေ့မရောက်ခင် တစ်ရက်ကြို ပြီး သံပုရာသီးကို ဈေးကနေ ၉ လုံးဝယ်လာပါ ပြီးရေသေချာဆေး မွေးနေ့မတိုင်ခင် ည (မိမိမွေးနေ့က တနဂ်နွေဆို စနေ 9: 45 )မှာဘုရားကပ် ဘုရားကို သရဏဂုံ ၉ခေါက် သံဗုဒ္ဓေ ကိုးခေါက် ဘုရားဂုဏ်တော် ကိုးခေါက်ဆီ ရွတ် နောက်နေ့မွေးနေ့မနက် ၉ : ၄၅ မှာလည်း တစ်ခါ […]\nမိမိအိမ်မှာ လာဘ်ပိတ်စေနိုင်တဲ့ ဒီအချက်တွေကို မဖြစ်မနေရှောင်ကြဥ်ပါ\nမိမိအိမ်မှာ လာဘ်ပိတ်စေနိုင်တဲ့ ဒီအချက်တွေကို မဖြစ်မနေရှောင်ကြဥ်ပါ လာဘ်ပိတ်စေတ်သော အကျင့်ဆိုးများ ၁။ ဘုရားခန်းတွင် လင်မယား (၂)ယောက် မအိပ်ရ။ ၂။ ယောကျာ်း၏ ညာဘက်တွင် မိန်းမ မအိပ်ရ။ ၃။ နံနက် (၄) နာရီခွဲမှ (၆) နာရီအတွင်းတွင် သာသနာစောင့် နတ်မင်းကြီး (၄) ပါးတို့သည် လူအများစု၏ ကောင်းမှု့ ၊ မကောင်းမှု့တို့ကို ကြည့်ရူသော အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအချ်ိန်တွင် မေထုန်မှီဝဲမှု့ကို အထူးရှောင်ကြဉ်ရမည်။ […]\nမိန်းမဖြစ်လာတိုင်း အချိန်တန်လင်ယူသားမွေး လုပ်ရမယ်တဲ့လား….\nမိန်းမတစ်ယောက်ရဲ့ ဘေးမှာမှီခိုစရာ ယောကျာ်းသားမရှိတာနဲ့ မသင့်တော်ဘူးတဲ့ လင်ယူသားမွေးလုပ်ဖို့ တစ်ခုတည်းအတွက်နဲ့ မိန်းကလေးတွေအဖြစ် မွေးဖွားလာကြတာမဟုတ်ဘူး …! လူရယ်လို့ဖြစ်လာရင် အိမ်မက်တွေ ပန်းတိုင်တွေ ရည်ရွယ်ချက်တွေရှိကြတာချည်းပဲ မိန်းမသားတွေကလည်း လူသားတွေပဲမို့ ကိုယ့်အိမ်မက်တွေ ကိုယ်ရည်မှန်းချက်တွေ အတွက် ရှေ့ဆက်ခွင့်ရှိတယ် အိမ်ထောင်ပြုလိုက်တဲ့ အမျိုးသမီးတွေတိုင်း သာယာတယ်လို့ ထင်နေကြတာလား . . . ? အိမ်ထောင်သည်အမျိူးသမီးတွေကို ကြည့်လိုက်ရင် လင်ယောကျာ်းကို ကြောက်ရတာနဲ့ အိမ်ထောင်ပြိုကွဲမှာကို ကြောက်ရတာနဲ့ အကြောက်တရားတွေ ပူဆွေးမှုတွေကြားမှာပဲ […]\nဝင်ငွေမရှိတဲ့ မိန်းမတစ်ယောက်ဟာ မပျံသန်းနိုင်တဲ့ ငှက်တစ်ကောင်နဲ့တူတယ်\nကောင်းကင်ကို ကြည့်ပြီးမျှော်လင့်နေရုံပဲ အမြင့်ဆိုတာ သူမအတွက်အိပ်မက်တစ်ခုမျှသာ.. အိမ်ထောင်ရှင် မိန်းမဆိုတဲ့ဂုဏ်ပုဒ် ဖက်တွယ်မက်မောနေတဲ့ မိန်းမတစ်ယောက်ဟာ အခန်းကျဉ်းလေးထဲက မီးလုံးလေးတစ်ခုနဲ့တူတယ် ဖွင့်ခြင်း ပိတ်ခြင်း ခံနေရတဲ့ သူ့အလင်းဟာ ကန့်သတ်နယ်မြေတစ်ခုထဲမှာပါ။ တကယ်တော့ မိန်းမတစ်ယောက်ဟာ အများနည်းတူ တောင်ပံဖြန့် ပျံသန်းနိုင်ရမယ်…ဘဝဆိုတာ မျှော်လင့်အိပ်မက်နေရုံနဲ့ တင်းတိမ်မနေသင့့်ဘူး မိသားစုအတွက် လွယ်အိတ်လိုလူမဖြစ်သင့်ဘူးပေါ့… မိန်းမတစ်ယောက်ဟာ နေမင်းလို ကိုယ်ပိုင်အလင်းလဲရှိသင့်တယ် နေ့အခါလုံလောက်တဲ့ အလင်းရောင်ကို ကြဲဖြန့်ရင်း ညခင်းမှာလမင်းအတွက်လည်း မျှဝေထွန်းလင်းခွင့်ပေးရမယ်… #Credit -လေးစားစွာဖြင့်-Yi Zawgyi […]\nဒီခေတ်လူငယ်တွေ သိပ်မသိတော့တဲ့ “ ဈေးအစ ဇာတ်အလယ် အဝှာအဆုံး”ဟူသော စကားပုံ အဓိပ္ပါယ်\nဒီစကားလေးက မိတ်ဆွေတို့ရဲ့ရင်ကို တခုခု ဖြစ်ပေါ် စေလိမ့်မည်ဟု ထင်မိပါသည် ။ ။ ဖာ ဆိုသော စကားက အဓိပ္ပါယ် နှစ်ခွထွက်နေသော စကားဖြစ်ပါသည် ။ ။ မိတ်ဆွေတို့ ရင်ထဲတွင် ဖာဆိုသော စကားကြားသည်နှင့် ယုတ်ညံ့သော စကားဟု ထင်ကောင်း ထင်ပါလိမ့်မည် ။ ။ ထို အတွေးနှင့် အတူ စကားတစ်ခု ကိုလည်း ရိုင်းပြသည်ဟု ထင်ပါလိမ့်မည် ။ ။ […]\nကိုယ်တွေ သဘောကျရတဲ့ အနုပညာရှင်စုံတွဲတွေ ကွဲကွာနေကြတာ မြင်တော့ ဘာလို့လဲဆိုတဲ့မေးခွန်းတွေက အတောမသတ်နိုင်ခဲ့ပါဘူး။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ရှင်းရှင်းပြောရရင် သူတို့နှစ်ဦး နှစ်ဖက်လုံး အဆင်မပြေကြတော့လို့ပါပဲ …။ တစ်ယောက်အပေါ် တစ်ယောက်ချစ်ပြီး အစစအရာရာနားလည်နိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်ထားခဲ့ပေမယ့် အဖုထစ်တွေ ၊ ပြဿနာတွေများလာတဲ့အခါ … ညှိယူလို့ ဘယ်လိုမှမဖြစ်နိုင်တော့တဲ့အခါ … ကိုယ့်လမ်းကိုယ်လျှောက်ဖို့ ရွေးချယ် လိုက်ကြတာပါပဲ …။ ဒါဆို ဘာလို့ လက်ထပ်ကြသေးလဲလို့ မေးခွန်းတွေ ထွက်လာဦးမှာပါ။ ဘယ်သူမှလည်း မကွဲချင်ပါဘူး။ […]\nအဆုပ်ထဲကို ဘာရောဂါပိုးမှမဝင်နိုင်အောင် ဘုန်းဘုန်းတို့ အမြဲသောက်နေကျ ဆေးတစ်ခွက် အဆုပ်ထဲကို ဘာရောဂါပိုးမှမဝင်နိုင်အောင် ကာကွယ်နည်း။ ရဲယိုရွက် ၃ – ၄ရွက်ခူး၊ ရေစင်အောင်ဆေး၊ ဓားနဲ့လှီး၊ဆုံထဲကိုထည့်၊ အရည်ညှပ်ရတဲ့အထိထောင်း။ပျားရည်စစ်စစ်တစ်ဇွန်းထဲ။ ပြီးရင်တစ်နေ့နှစ်ကြိမ်သောက်။ အဆုပ်ထဲကို ဘာရောဂါမှ မဝင်နိုင်ပါ။ #credit Zawgyi အဆုပ္ထဲကို ဘာေရာဂါပိုးမွမဝင္နိုင္ေအာင္ ဘုန္းဘုန္းတို့ အျမဲေသာက္ေနက် ေဆးတစ္ခြက္ အဆုပ္ထဲကို ဘာေရာဂါပိုးမွမဝင္နိုင္ေအာင္ ကာကြယ္နည္း။ ရဲယိုရြက္ ၃ – ၄ရြက္ခူး၊ ေရစင္ေအာင္ေဆး၊ ဓားနဲ႔လွီး၊ဆုံထဲကိုထည့္၊ […]\nကြက်ဥ မကျက်တကျက်က ပိုအားရှိတာလား ? မဟုတ်ပါဘူး။ ရိုးရိုးကြက်ဥပြုတ် တစ်လုံးနဲ့ မကျက်တကျက် ကြက်ဥပြုတ်တစ်လုံးနဲ့ အာဟာရတန်ဖိုးတူတူပါပဲ။ အရပ်ထဲမှာပြောသလို မကျက်တကျက်ကမှ ပိုအားရှိတယ်ဆိုတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ကျက်အောင်ပြုတ်လိုက်ရင် ပရိုတင်းဓါတ်တွေပျက်သွားလား? ပရိုတင်းရဲ့ သဘောက အပူနဲ့တွေရင်ပျက်ပါတယ်။ အပူနဲ့ မတွေ့လည်း အစာအိမ်၊ အူလမ်းကြောင်းထဲရောက်ရင် ချေဖျက်ပါတယ်။ ခန္ဓာကိုယ်က ပရိုတင်းအလုံးကြီးကို သုံးတာမဟုတ်ပဲ ချေဖျက်ထားတဲ့ အမီနိုအက်ဆစ်လေးတွေကိုပဲ ယူသုံးလို့ ရတဲ့အာဟာရက အပူနဲ့တွေ့တွေ့မတွေ့တွေ့ကွာခြားသွားတာ မရှိပါဘူး။ အစိမ်းစားရင်ရော ? […]\nအာရုံံကြောမှစကာ ရိုးတွင်းချဉ််ဆီထိိ အဆိပ်သင့်နိုင််သည့့် ခြင်ဆေးခွေ\nအာရုံံကြောမှစကာ ရိုးတွင်းချဉ််ဆီထိိ အဆိပ်သင့်နိုင််သည့့် ခြင်ဆေးခွေ ခြင်ပေါတဲ့ မြန်မာနိုင်ငံမှာ ခြင်ကိိုက်ခံရတာကနေ ကာကွယ်ဖို့အတွက် များသောအားဖြင့် ခြင်ဆေးခွေကို အလွယ်တကူ သုံးစွဲတက်ကြပါတယ်။ခုခေတ်မှာ ခြင်ရိိုက်တံ၊ ခြင်လိမ်းဆေးရည်စသဖြင့် အများကြီးပေါ်နေသော်လည်း လူအတော်များများဟာ ခြင်ဆေးခွေကို သုံးနေကြဆဲပါပဲ။ ခြင်ဆေးခွေကိို ၁၈၉၅ ခုနှစ်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံက Eiichiro Ueyama ဆိုသူက စတင်တီထွင်ခဲ့ပါတယ်။ ဓါတုဗေဒနည်းပညာတွေဖွံ့ဖြိုးလာပြီးတဲ့နောက်မှာ ခြင်ဆေးခွွေမှာပါတဲ့ပါဝင်ပစ္စည်းတွေကလည်း ဓါတုပစ္စည်းတွေ အများကြီးပါဝင်လာပါတယ်။ သုုတေသနပညာရှင်တွေရဲ့ တွေ့ရှိချက်အရ ခြင်ဆေးခွေအချို့မှာ အပြင်းထန်ဆုံး ဓါတုပစ္စည်းတွေဖြစ်တဲ့ […]\nလူကို ထိရှစေသော ဆိုစကားများ\n၁။ အချစ်ဟာ ကစားပွဲ မဟုတ်ဘူးဆိုရင် ကစားတဲ့လူတွေက ဘာလို့ အဲလောက်များရတာလဲ။ ၂။ ယောက်ျား တစ်ယောက်အတွက် သင့်ရဲ့ မျက်ရည်ကျတယ်ဆိုတာ မထိုက်တန်ပါဘူး…သင်နဲ့ ထိုက်တန်တဲ့ ယောက်ျားလေးဟာလည်း သင့်ကို မျက်ရည်ကျအောင် မလုပ်ပါဘူး။ ၃။ မိန်းကလေးတွေဟာ တယ်လီဖုန်းနဲ့ တူပါတယ်။ သင်က သူ့ကို ထိလို့ရတယ်၊ စကားပြောလို့ရတယ်။ ဒါပေမဲ့ ခလုတ်မှားနှိပ်မိရင်တော့ အဆက်အသွယ်ပြတ်သွားပါလိ်မ့်မယ်။ ၄။ ကမ္ဘာပေါ်မှာ အပေါများဆုံး အရာ ၂ ခုက […]\nပညာရှင်တွေပြောတဲ့ လုံးဝလျစ်လျူမရှုထားသင့်တဲ့ အိမ်မက် ၅ ခု အဓိပ္ပါယ် အိမ်မက်ပညာရှင်တွေအဆိုအရ အိမ်မက်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဘဝနဲ့မသိစိတ်တွေမှာဖြစ်ပျက်နေတဲ့အရာတွေနဲ့ပက်သက်တဲ့ အရေးကြီးအချက်အလက်တွေကို ပြောပြနိုင်တယ်လို့ဆိုပါတယ်။ အိမ်မက်တွေဟာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နေ့စဉ်ဘဝမှာဖြစ်ပျက်နေတာတွေကိုထိုးထွင်းသိစေနိုင်ပါတယ်။ ဒီအိမ်မက်တွေဟာ မကြာခန ဒါမှမဟုတ် ရံဖန်ရံခါ မက်လေ့ရှိကြောင်း သင်သတိထားမိကောင်းထားမိပါလိမ့်မယ်။ အိမ်မက်တွေနဲ့ပက်သက်ပြီး သူ့လူမျိုးရိုးရာဓလေ့အရ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုပုံတွေ အမျိုးမျိုးရှိကြပါတယ်။ ခုပြောပြချင်တာက Oneirologyလို့ခေါ်တဲ့ အိမ်မက်တွေနောက်ကွယ်က အဓိပ္ပါယ်ကိုလေ့လာတဲ့ပညာအရ စိတ်ပညာရှင်တွေဖွင့်ဆိုထားတဲ့အရာတွေဖြစ်ပါတယ်။ ကဲ..ဒီတော့ သင်မက်ခဲ့ဖူးပေမယ့် လျစ်လျူရှုထားတတ်တဲ့ အိမ်မက် တွေက […]


မိတ်ဆက်Threadနှင့် ကြိုဆိုမှု့ - MYSTERY ZILLION\nSeptember 2010 edited September 2010 in Member ဆိုင်ရာ\nကျနော် MZ ကို 2008 July မှာစ၀င်ခဲ့တယ်။ အဲဒီအချိန်က နာဂစ်ဖြစ်ပြီးကာစ။ ကျနော်က မော်ကျွန်းမြို့ UNICEF ရုံးမှာ ... လုပ်စရာမရှိ တစ်နေကုန်အားယားနေတဲ့အချိန်ပေါ့ ...\nတစ်ယောက်ထဲ ကြားဖူးနား၀နဲ့ ယောင်လည်လည်ရောက်လာတာ။ ချက်တင်လောကကိုစွန့်လွှတ်ပြီး ဖိုရမ်လောကထဲစရောက်လာတာ။ Saturngod လဲမကြားဖူး ... လူပျိုကြီးနဲ့လဲမသိ ... အဲဒီတုန်းက MZ ရဲ့နာမည်ကြီး အိုင်းစတိုင်း တို့ ပို့စ်တွေကို ဒလဟောတင်နေတဲ့အချိန်ပေါ့။\nကျနော်မိတ်ဆက် Thread လေးတင်လိုက်တော့ ... လာပြီးကြိုဆိုကြပါတယ်။ စလိုက် နောက်လိုက်နဲ့ ခဏလေးအတွင်းမှာ အရမ်းရင်းနှီးသွားကြတယ်။ (ဖိုရမ်ပေါ်မှာ ... အပြင်မှာတော့ ပခုံးချင်း၀င်တိုက်ရင်တောင် မင်းဘာလဲဆိုပြီး ရန်ဖြစ်ချင်ဖြစ်နေမှာ ... )။ 2008 နှစ်ကုန် ... 2009 နှစ်စပိုင်းက Thread တွေ့ကိုကြည့်ရင် ပိုစ့်တွေဖောင်းပွနေပေမဲ့ ... အရမ်းရင်းနှီး ပျော်ရွှင်နေတာ တွေ့ရမှာပါ။\nခုနောက်ပိုင်း မင်ဘာတွေ ရင်းနှီးမှု့မရှိတော့ဘူး။ ပျော်စရာ ပိုစ့်လေးတွေ မတင်ဖြစ်တော့ဘူး။. နောက်ဆုံး .........\nကျနော် ဒီနေ့ မင်ဘာအသစ်တွေရဲ့ မိတ်ဆက် Thread လေးတွေမှာ Welcome လိုက်လုပ်တော့ ကြိုဆိုထားကြတဲ့လူတွေက နှစ်ယောက်နဲ့ တစ်ပိုင်းပဲရှိတယ် ... အဲမှာတောင် လူမရှိတော့ဘူး။\nကဲ ... ကျနော်တို့ ဒီနေ့ကစပြီးပြောင်းလဲရအောင် ....\n- မင်ဘာဟောင်းတွေက မင်ဘာသစ်တွေကို ကျေးဇူးပြုပြီး ကြိုဆိုပေးကြပါ။\n- Admin & Mod တွေလဲ တာ၀န်တစ်ခုလို သဘောထားပြီး ကြိုဆိုပေးကြပါစို့ ...\n- မင်ဘာသစ်တွေလဲ မိတ်ဆက်ပို့စ်လေးတွေ တင်ပေးကြပါ။\n- Forum မှာ ရင်းရင်းနှီးနှီး ပြန်လည်တည်ဆောက်ကြပါစို့ ... ( ကျနော်စပြီ ... ဘယ်သူက ဘယ်သူ့ ဂျီးတော်ကြီးကို ဘယ်သူ့ကိုပေးမလဲ ? ... ကျနော်တော့ ယူဘူး ... )\nဒီ Thread မှာ reply လုပ်ရင် ... လုပ်တဲ့သူကို မရှိတဲ့ ကျနော့် ညီမလေးနဲ့ ပေးစားပါမယ် .... :113:\nကျနော် ဂျီးတော်အပျိုကြီး ကို Alexander ကို ပေးမယ်ဗျာ\nအသက် က ၆၅ နှစ်\nပညာအရည်အချင်း - ရေးတတ်ဖတ်တတ်\nညီမလေးမပေးရင်နေပါ အလန်းလေးတွေနဲ့ တူနဲ့တန်နဲ့ (အနဂသီချင်းထဲကလို) မိတ်ဆက်ပေးရင်ရပါဘီ. Alexander မှာပေါတာအနော်တိဒယ် ...:redface::redface:\nဟုတ်ပါတယ် .. ထောက်ခံပါတယ် . .(အဲ့ဂလိုပြောလို့ . .. ြxxံxxxx ဟုမထင်စေလိုပါ . . ) . .ရင်နှီးမှုလိုတယ်လို့တော့ ထင်ပါတယ် . .နောက်ပီး . .အခုလောလောဆယ် ဖိုရမ်ကိုထိန်းနေတဲ့လူကနည်းနေသလိုပဲ . .. ဥပမာ . .လုံး၀ reply မရှိတဲ့ Thread တွေမှာ ကိုစေတန်က သူတက်နိုင်တဲ့ အပိုင်းကနေ အမြဲတမ်းလိုလိုဖြေပေးနေတာတွေ့ရတယ် . . . ကျွန်တော့်ကိုဆို ကိုစေတန်ပဲအမြဲဖြေပေးနေတာ . .. MZ ကမန်ဘာတွေ အကုန်လုံးကတော့ . . သဘောကောင်းကြပါတယ် . . . .\nရန်ကုန်က မန်ဘာတွေကတော့ . .အမြဲတမ်းရင်းနှီးနေမယ်ထင်ပါတယ် . . ပွဲတွေရှိတာကိုး . .ကျွန်တော်တို့လို နယ်က လူတွေကိုလည်း အဖွဲ့သားအားလုံးနဲ့ ရင်းနှီးနွေးထွေးစွာနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့ လိုအပ်ကြောင်း . .ထပ်လောင်းတင်ပြအပ်ပါတယ် . . .:cool:\nကျနော်ဖြစ်စေချင်တဲ့ ဆန္ဒကတော့ Active မင်ဘာများများရှိစေချင်တယ်ဗျာ။တချို့တွေက ပြောကြတယ် "အဲဒီလိုမျိုးကြီး ၀င်ရေးတတ်ပါဘူးတဲ့"\n2008 နှစ်ကုန် ... 2009 နှစ်စပိုင်းက Thread တွေ့ကိုကြည့်ရင် ပိုစ့်တွေဖောင်းပွနေပေမဲ့ ... အရမ်းရင်းနှီး ပျော်ရွှင်နေတာ တွေ့ရမှာပါ။ ခုနောက်ပိုင်း မင်ဘာတွေ ရင်းနှီးမှု့မရှိတော့ဘူး။ ပျော်စရာ ပိုစ့်လေးတွေ မတင်ဖြစ်တော့ဘူး။\nပျော်စရာ မဟုတ်တောင် အပျင်းပြေလေးပေါ့\nဇိ၀ဗေဒ ပညာရှင်တစ်ယောက်က ဖားတစ်ကောင်ရဲ့ခုန်နိုင်စွမ်းအားကို မှတ်တမ်းထားပြီး လေ့လာတွေ့ရှိချက်ကို သုတေသနပြုနေသူပါ\nပေတံနဲ့ရိုက်ပြီး ဖားတစ်ကောင်ကို "ခုန် ခုန်" ဆိုပြီး ခုန်ခိုင်းတယ်\nဖားက ၃ ပေ အကွာထိ ခုန်နိုင်တယ်လို့ သူမှတ်တမ်းတင်ထားတယ်\nဖားကို ရှေ့လက် တစ်ချောင်းချိုးလိုက်တယ် ပေတံနဲ့ရိုက်ပြီး "ခုန် ခုန်" ဆိုပြီး ထပ်ခုန်ခိုင်းတယ်\nဖားက ၂ ပေခွဲ အကွာထိ ခုန်နိုင်တယ်လို့ သူမှတ်တမ်းတင်ထားတယ်\nနောက် ဖားကို ရှေ့လက် တစ်ချောင်းထပ်ချိုးလိုက်တယ် ပေတံနဲ့ရိုက်ပြီး "ခုန် ခုန်" ဆိုပြီး ထပ်ခုန်ခိုင်းတယ်\nဖားက ၂ ပေ အကွာထိ ခုန်နိုင်တယ်လို့ သူမှတ်တမ်းတင်ထားတယ်\nဖားကို နောက်ခြေထောက် တစ်ချောင်းချိုးလိုက်တယ် ပေတံနဲ့ရိုက်ပြီး "ခုန် ခုန်" ဆိုပြီး ထပ်ခုန်ခိုင်းတယ်\nဖားက ၁ ပေခွဲအကွာထိ ခုန်နိုင်တယ်လို့ သူမှတ်တမ်းတင်ထားတယ်\nဖားကို နောက်ခြေထောက် တစ်ချောင်းထပ်ချိုးလိုက်တယ် ပေတံနဲ့ရိုက်ပြီး "ခုန် ခုန်" ဆိုပြီး ထပ်ခုန်ခိုင်းတယ်\nဖားက မခုန်တော့ဘူး ပေတံနဲ့ရိုက်ပြီး ထပ်ခုန်ခိုင်းတယ် မခုန်တော့ဘူး\n"""ဖားသည် နားမကြားတော့ပါ""" :P :P\nအမှန် အတိုင်း ပြောရင် ကျွန်တော် MZ ကို သံယောဇဉ်ကြီးပါတယ် အရင် orange ကာလာ ကြီးနဲ့ ကထဲ ကပါ .. . အင်တာနက်သုံးတိုင်း ကျွန်တော် အမြဲ၀င်ကြည့်တယ် user နဲ့ ကတော့ ၀င်ခဲပါတယ် . ကိုယ်နဲ့ မဆိုင်တဲ့ ဟာတွေကို လဲ အသစ်တင်တိုင်း ကြည့်တာပါပဲ .. ဆိုင်တဲ့ ဟာတွေကို တော့ reply ပြန်ဖြစ်ပါတယ် .. အခု တီလေး ( tweety ) ကလဲ အလုပ်ကိစ္စ နဲ့ လုံးလည်ချာလည် ၊ ကျွန်တော် လဲ သူ့ Post တွေ မဖတ်ရတော့ . ပျင်းတာနဲ့ သိပ် ပြီး thread တွေ မတင်ဖြစ်ဘူး .. MODx နဲ့ ပတ်သတ်တာတွေကို တော့ တတ်နိုင်သလောက် ပြန်ပါတယ် . အရင် က PHP အကြောင်း ၊ CMS အကြောင်း အဲဒါတွေ လဲ သိပ်လှုပ်ရှားမှုတွေ မရှိပဲ virus နဲ့ hardware ပြသနာတွေ ပဲ အသစ်ရှိတော့ ကြားထဲ မှာ အဆက်ပြတ်သွားတယ် .. နောက်တခြား forum တွေ မှာ ၀င်ရေးသေးတယ် . ဘယ်မှာပဲ ရေးရေး MZ ကို တော့ ၀င်၀င်ကြည့်မြဲပါပဲ . ရည်းစားဟောင်း အိမ်ရှေ့ ဖြတ်လျှောက်သလိုပေါ့ . ခဏတော့ လှမ်း ကြည့်မိတာပါပဲ .. တကယ်ပါ ကျွန်တော် လဲ MZ ကို ကျွန်တော့် ရည်းစားဟောင်းလို သားတွဲလောင်းသမီးတွဲလောင်းနဲ့ ေ၀ေ၀ဆာဆာ ပျော်ပျော်ရွင်ရွင် ပဲ မြင်ချင်တယ် . ခိခိ ...\nဟိုက် သူလုပ်မှ အမ်ဇက်က ပေါက်နေသလိုလို ဘာလိုလို ဖြစ်သွားတယ်။ ဟီး (နောက်တာပါ။)\nဟုတ်ပါတယ်။ အရင်လို ပြန်ပြီးတော့ေ၀ေ၀ဆာဆာလေးဖြစ်လာနိုင်ရင် သိပ်ကောင်းတာပေါ့။\nCMS အကြောင်းတွေတော ့မေးဖို ့ရှိသဗျှနော်။ ဘယ်ဟာ စမေးရမှန်းရမှန်းမတိတာနဲ ့\nအရင်လို မင်ဘာတွေ active မဖြစ်ကျတော့သလိုဘဲ\nရည်းစားဟောင်း အိမ်ရှေ့ ဖြတ်လျှောက်သလိုပေါ့ . ခဏတော့ လှမ်း ကြည့်မိတာပါပဲ .. တကယ်ပါ ကျွန်တော် လဲ MZ ကို ကျွန်တော့် ရည်းစားဟောင်းလို သားတွဲလောင်းသမီးတွဲလောင်းနဲ့ ေ၀ေ၀ဆာဆာ ပျော်ပျော်ရွင်ရွင် ပဲ မြင်ချင်တယ် . ခိခိ ...\nကျနော်ကတော့ ရည်းစားဟောင်းတွေ သားတွဲလောင်း သမီးတွဲလောင်းနဲ့ တွေမိရင် ....... အဲဒီတွဲလောင်းလေးတွေ ကျနော်နဲ့မဆိုင်တာသေချာရဲ့လားလို့ တွေးမိတယ် ... ဟီး ဟီး ...... :39: ... :P\nအလဂါး စတာနော် ... နောက်တာနော် .... မိုးသက်ထားနဲ့သိတဲ့သူတွေ ပြန်မပြောကြေးနော် .... ဟီးဟီး ..... :77::D:77:\nဟိုးအရင်လွန်ခဲ့တဲ့ လေးငါးနှစ် အသက်နှစ်ဆယ်အရွယ်မန်ဘာများသည် အခုအခါတွင် အသက် နှစ်ဆယ့်လေးနှစ် နှစ်ဆယ့်ငါးနှစ်အရွယ် ... လုပ်ငန်းခွင်၀င် သားရေးသမီးရေး ... မိသားစုရေး ပိုအရေးပေးရသောကြောင့် မ၀င်ဖြစ်တော့တာ ထင်ပါတယ်..\nနောက်တာပါဗျာ. .. အင်းဗျ ... ပြောလည်းပြောစရာ MZ က ကျွန်တော်စ၀င်တုန်းကနဲ့တောင် မတူသလိုပဲ ... Active ဖြစ်တဲ့ User တွေဆိုလို့ လက်ချောင်းခြေချောင်းချိုးရေလို့ရတယ်..\nFacebook လိုမျိုး Forum မှာလည်း စိုစိုပြေပြေဘယ်လောက်ကောင်းလဲ? ဟီးး\nမိုးသက်ထား* အဲဒါလေးက mawkyun ကလား ဟဲဟဲမေးကြည်တာ။\nဘာအလဂါးစတာယဲ ဟွန် ့....တိ၀ူး မကျောစေချင်ယင် မုန် ့ကျွေး ဒါဗြဲ\nသြော်... ကြားဖူးပါတယ်ထင်တာ... ငယ်ငယ်တုန်းကစားတဲ့ မိုးနတ်သူဇာ ယိုစုံနဲ့မှားနေတာကိုး .. ခွိ


Food – Page4– Healthy Life Journal\n– မီမိုးမေ (ဆေးဝါးတက္ကသိုလ်) ကြက်သားစားတဲ့အခါ အများစုက ရင်ပုံသားကို အကြိုက်ဆုံးလို့ဆိုတတ်ကြပါတယ်။ ကြက်သားမှာ ကြက်ခြေထောက်ကို တွယ်ဆက်တစ်သျှူးတွေနဲ့ ပြုလုပ်ထားတဲ့အတွက် ကျန်းမာရေးအကျိုး ကျေးဇူးများစွာရှိပါတယ်။ ကြက်ခြေထောက်စားရင် ကော်လာဂျင်ဓာတ်ရရှိစေပါတယ်။ ကော်လာဂျင်ဆိုတာ ဒီနေ့ခေတ်မှာ အိုမင်းမှုကိုဟန့်တားပေးတဲ့အရာ ဖြစ်ပါတယ်။ ခြုံပြောရရင် ကြက်ခြေထောက်စွပ်ပြုတ်၊ ကြက်ခြေထောက်ပြုတ်သုပ်...\nDr.Oz အနှစ်သက်ဆုံး စူပါအစားအစာများ\n– စူး (ဆေးဝါးတက္ကသိုလ်) Dr.Oz ဆိုတာ အနောက်နိုင်ငံမှာ နာမည်ကြီးတဲ့ ဆရာဝန်တစ်ဦးပါ။ ဒီနေ့ခေတ်မှာ စားသောက်စရာတွေ ပေါများနေပေမယ့် ခန္ဓာကိုယ်အတွက် အကျိုးအာနိသင်ပေးနိုင်မယ့် စူပါအစားအစာတွေအကြောင်းကို Dr.Oz က yahoo.com မှာ အောက်ပါအတိုင်း ရေးသားထားပါတယ်။ (၁) ပဲနီလေး...\nခရီးပန်းပြီး အစားစားချင်စိတ်မရှိ . . .\nမေး. ကျွန်မ ခရီးသွားတိုင်း ခရီးပန်းပြီး အစာစားလို့ မဝင်ဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။ အစာစားလို့ မဝင်တော့ ပိုပင်ပန်းတယ်။ အလုပ်ကလည်း ခရီးခဏခဏသွားရတော့ အဲဒီလိုမဖြစ်အောင် ဘယ်လိုလုပ်သင့်ပါသလဲ ဆရာ။ TTMoe (FB) ပါမောက္ခဦးကိုကို (ဆီးချိုနှင့် အထွေထွေရောဂါအထူးကု ဆရာဝန်ကြီး)မှ ဖြေကြားပေးပါသည်။ ဖြေ....\nစူး (ဆေးဝါးတက္ကသိုလ်) အစာစားတိုင်း သွားကြားညပ်တာက သွားအနေအထားကြောင့်လည်း ဖြစ်တတ်သလို အသက်ကြီးလာလို့လည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သွားကြားညပ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းဟာ အမျှင်ပါတဲ့အစားအစာကို စားတာရယ်၊ သွားက မကျဲတကျဲအနေအထားဖြစ်နေတာရယ်ကြောင့် သွားကြားညပ်ရတာပါ။ သွားကြားညပ်ခြင်း ကင်းစေရန် စားထားတဲ့ အစာတွေက သွားထဲမှာ ညပ်နေတတ်ပါတယ်။ ဒီတော့...\nသားသမီးရရှိအောင်အမြဲကျန်းမာလန်းဆန်းနေစေဖို့ဘယ်လိုအချိန်မှာ ဘာတွေစားသင့်သလဲ …\nဇွန်ခိုင်ဦး (ဆေးဝါးတက္ကသိုလ်) တစ်နေ့တာလုံး အစာတွေကို အချိန်ကိုက်စားတာကြောင့် ခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ ဇီဝနရီဟန်ချက်ညီပြီး စွမ်းအင် အပြည့်ရှိကာ စိတ်ခံစားချက် ကောင်းမွန်နေပါလိမ့်မယ်။ (၁) ပေါင်ချိန်ကြည့်ပါ ကိုယ်အလေးချိန်နည်းလွန်းတာ ၊ များလွန်းတာက အမျိုးသားသုက်ပိုးအပေါ်မကောင်းတဲ့ သက်ရောက်မှုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ကိုယ်အလေးချိန်များလွန်း၊နည်းလွန်းတာက အမျိုးသားရဲ့ လိင်စိတ်ဆန္ဒနဲ့ စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းအပေါ်...\n– ဇွန် ခရမ်းသီးကို ကျွန်မတို့တွေ စားလေ့ရှိပေမယ့် ခရမ်းသီးမှာပါတဲ့ ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးတွေကိုတော့ တိတိကျကျ မသိကြပါဘူး။ တချို့ဆိုရင် ခရမ်းသီးမှာ ဘယ်လိုအာဟာရဓာတ်မှ ပါဝင်တာမျိုးမရှိဘူးလို့တောင် အထင်မှားနေတတ်ပါသေးတယ်။ ဒါကြောင့် ခရမ်းသီးမှာပါတဲ့ ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးတွေကို သိအောင်ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။ (၁) ခရမ်းသီးမှာ မရှိမဖြစ် ဗီတာမင်ဘီအုပ်စုဖြစ်တဲ့...\nရေပန်းစားလာတဲ့ အင်တီအောက်ဆီးဒင့်ကို ဘယ်လိုရယူနိုင်သလဲ . . .\n၊ စူး ၊ (ဆေးဝါးတက္ကသိုလ်) အခုခေတ်အခါမှာ အင်တီအောက်ဆီးဒင့် (Antioxidant)ဆိုတာ ခေတ်စားလာတဲ့ ဓာတ်တစ်မျိုးဖြစ်ပြီး တချို့လူတွေက ဒီအင်တီအောက်ဆီးဒင့်ရအောင် ဘယ်လို ရယူရမလဲဆိုတာ မသိဘဲ ဖြစ်နေကြပါတယ်။ တကယ်တော့ အိုမင်းတာ၊ နှလုံးရောဂါ၊ ဆီးချိုရောဂါ၊ အဆစ်အမျက်ရောင်ရောဂါ စတာတွေကို ကာကွယ်ရာမှာ...\n၀မ်းချုပ်တတ်သူတို့အတွက် ဝမ်းနုတ်ဆေးအစွမ်းရှိ သဘာဝအစာများ\n၊ စူး ၊ (ဆေးဝါးတက္ကသိုလ်) ဝမ်းချုပ်တဲ့အခါ နေလို့ထိုင်လို့ မအီမသာဖြစ်စေပါတယ်။ ဝမ်းချုပ်တတ်သူတွေအနေနဲ့ ဝမ်းနုတ်ဆေး အစွမ်းရှိတဲ့ သဘာဝအစာတွေကို စားပေးသင့်ပါတယ်။ (၁) ရှားစောင်းလက်ပပ် ရှားစောင်းလက်ပပ်ထဲမှာပါတဲ့ အန်သရာကွီနုန်းက အူလမ်းကြောင်းမှာ ရေဓာတ်ပမာဏများစေပြီး ဝမ်းနုတ်ဆေးအစွမ်းရှိပါတယ်။ အူလမ်းကြောင်း အချွဲတွေကို ကင်းစင်စေပြီး...\nငွေစင်ကြယ်ယံ အသက်ကြီးနေပြီဖြစ်တဲ့ ဘိုးဘိုး၊ ဘွားဘွား တွေက လူငယ်လူရွယ်တွေလို စားချင်တိုင်းစားလို့ မရတော့ပါဘူး။ အသက်ကြီးသူတွေ ကျန်းမာသက်ရှည်စေဖို့ အကောင်းဆုံးအစားအသောက်တွေကို ရွေးချယ်ကျွေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကယ်လိုရီနည်းနည်း၊ ပရိုတင်းများများ သင့်အိမ်က ဘိုးဘိုးဘွားဘွားတွေ ကျန်းမာဖို့အတွက် မြေထဲပင်လယ်ဒေသ အစာကျွေးတာက အကောင်းဆုံးပါ။ မြေထဲပင်လယ်ဒေသအစာဆိုတာ...


Child abuse အကြောင်း ပြောဦးမယ်နော်။ – Burmese Baby\nChild abuse အကြောင်း ပြောဦးမယ်နော်။\nခုပုံထဲက ကလေးဟာ ၁၁- နှစ်သားလေးပါ။ သူဆေးရုံရောက်တယ်ဆိုတဲ့ သတင်းကို ပြီးခဲ့တဲ့ တနင်္လာလောက်ကတည်းက ဖတ်ရတယ်။ ရင်ထဲ နာလွန်းလွန်းလို့ ဆက်ဖတ်နေမိတာပေါ့။\nမလေးရှားနိုင်ငံ Johor မှာ ဖြစ်တာပါ။ဒီကလေးရဲ့ အမေဟာ ဒီကိစ္စကို သူ့သားက” သူ ဘယ်လိုမှ မခံနိုင်တော့ဘူး။ သူ့ကို ကျောင်းဆက်မပို့ပါနဲ့တော့လို့” ပြောလာမှ သတိထားမိပြီးသိရတာပါတဲ့။\nကျောင်းအိပ်ကျောင်းစားပို့ထားတဲ့ သူ့သားကို သွားကြည့်တော့ သူ့သားဟာ မျက်နှာ ဖြူဖျော့နေပြီး နေမကောင်းပုံနဲ့ ခုလိုပြောလာတာပါ။ ကျောင်းတက်တာ ၂- လကျော်လောက်တော့ ရှိပါပြီတဲ့။ အစပိုင်းတုန်းကတော့ ကလေးဟာ အဆင်ပြေပြီး ပျော်ပါတယ်တဲ့။\nမတ်လလယ်လောက်မှာ ဒီကိစ္စ ဖြစ်တာပါ။ ကျောင်းက assistant warden ( လက်ထောက် အဆောင်မှုး) က ကလေး ၁၅ ယောက် ကို ကိစ္စ တစ်ခုအတွက်နဲ့ ရေပိုက်နဲ့ ရိုက်ပြီး အပစ်ပေးပါတယ်တဲ့။ တစ်ကြိမ်တည်းမဟုတ်ဘဲ အကြိမ်ကြိမ်ပါ။ ဒီကိစ္စကို ကလေးက နေမကောင်းလွန်းလို့ အမေကို ပြောပြတာ ဧပြီ လဆန်း လောက်မှာပါ။\nကလေးဟာ အနာအရှိန်နဲ့ ဖျားနေတာကို အမေက အိမ်မှာ ခဏတော့ စောင့်ကြည့်သေးတယ်။ ဒါပေမယ့် နောက်တော့ ဆေးရုံသွားကြတယ်ပေါ့။ ဆရာဝန်တွေက ကလေးရဲ့ ခြေထောက်အညိုအမည်းဟာ infection ဝင်နေပြီ။ ကိုယ်တွင်း အင်္ဂါတွေကိုပါ ပျံ့နေပြီ။ ကျောက်ကပ်ကို ပျံ့နေပြီ ခြေထောက် နှစ်ဖက်လုံးကို ဖြတ်ပစ်ရမယ်တဲ့။\nဒါက ပထမ နေ့က တက်လာတဲ့ သတင်းပေါ့။\nမနေ့က ၂၆/၄ ရက်နေ့မှာတော့ ကလေးဟာ ဆုံးသွားပါပြီတဲ့။ ခြေနှစ်ဖက်လုံး ဖြတ်လိုက်ရပြီး ကလေးဟာ coma ဝင်နေပါတယ်။ ပြီးတော့ ညာဘက်လက်လည်း ဖြတ်ရမယ် လို့ စီစဉ်နေတုန်း ဆုံးပါးသွားခဲ့ပါတယ်။\nမိဘတွေ ဘယ်လောက် ရင်နာလိုက်မလဲ!!!\nAbuse လုပ်တဲ့ ဆရာကို ဖမ်းလိုက်ပြီ ဖြစ်ပေမယ့်၊cctv တွေနဲ့ သက်သေတွေ ခိုင်လုံနေပြီ ဖြစ်ပေမယ့် ကိုယ့်သားသမီးက အသက်ဆုံးရှုံး သွားရတာက အရင်ပါ။ ပြန်အစားထိုးမရနိုင်တော့ဘူး။\nမိဘတွေ အနေနဲ့ ကျောင်းသွားထားတယ်ဆိုတာ ကိုယ့်သားသမီးကို ကိုယ်ကလွဲရင် ဒုတိယ စိတ်ချလို့…. ပညာတတ်စေချင်လို့….. လိမ္မာစေချင်လို့…. ကောင်းစားစေချင်လို့…..\nဒါကို ကျောင်းက ဆရာတွေက ရိုက်မယ်၊ နှက်မယ်၊ abuse လုပ်မယ် ဆိုရင်တော့ ဘယ်လို လုပ်ကြရမလဲ။\nမိဘက တွန်းအားပေးမယ်…. ကျောင်းသွားဖို့… ဆရာမ စကားနားထောင်ဖို့….ပြန်မပြောဖို့…. စတာစတာတွေ…\nကံမကောင်းပဲ ဒီလို ကိစ္စမျိုးနဲ့ ကြုံရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ?\nမိဘတွေ အနေနဲ့အမြဲ သံသယ ဖြစ်နေစရာ မလိုပေမယ့် ကိုယ့်ကလေးတွေကို မှာထားပါ။ ပြန်ပြောတတ်အောင် သင်ထားပါ။ ကိုယ်ကိုယ်တိုင်လည်း မျက်ခြေမပျက်ပါနဲ့။ ပြီးတော့” ကလေးတွေ ပြောတဲ့ စကားကို ယုံပေးပါ”။ ကလေးဟာ လီဆယ် မပြောတတ်အောင် သင်ထားတာက သက်သက် တစ်ပိုင်းပေါ့။ ကိုယ်က ရင်နဲ့ ရင်းပြီး မွေးထားရတဲ့ ရင်သွေးမို့ သတိထားမှ တော်ကာကျမယ်နော်။\nတကမ္ဘာလုံးက ကလေးလေးတွေ Abuse လုပ်ခံနေရခြင်းမှ ကင်းဝေးကြပါစေ။\n(၁) နှစ်အရွယ် ကလေးငယ်တွေအတွက် အစားနဲ့အအိပ် အချိန်ဇယား\nComments | Jul 23, 2018


သင်္ကြန်တွင်း ဝတ်စားဆင်ယင်မှု နဲ့ အရက်သေစာသောက်စား မှု ဆွေးနွေးချက် « Burma Democratic Concern (BDC)\nHome » Burma Democratic Concern (BDC) » သင်္ကြန်တွင်း ဝတ်စားဆင်ယင်မှု နဲ့ အရက်သေစာသောက်စား မှု ဆွေးနွေးချက်\nသင်္ကြန်တွင်း ဝတ်စားဆင်ယင်မှု နဲ့ အရက်သေစာသောက်စား မှု ဆွေးနွေးချက်. အသံဖိုင် နားထောင်ရန်နှင့် ရယူရန် နားထောင်ရန် အသံဖိုင်ယူရန် http://vocaroo.com/i/s0T5zihXJPo8 ပြီးဆုံးသွားတဲ့ သင်္ကြန်ပွဲတော်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး မြန်မာ့ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ဆန့်ကျင်တဲ့ ဝတ်စားဆင်ယင်မှုတွေ အရက်သေစာ သောက်စားရမ်းကားမူတွေအကြောင်း ဝေဖန်ရေးသားချက်တွေကို ၁၉၉ဝ ရွေးကောက်ပွဲက အင်္ဂပူမြို့နယ် ပြည်သူ့လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ် ဦးမြဝင်းနဲ့ Burma Democratic Concern အဖွဲ့ ဒါရိုက်တာ ဦးမျိုးသိန်းတို့နဲ့အတု ဦးခင်မောင်ညိန်းက တင်ပြဆွေးနွေးထားပါတယ်။\nBy Burma Democratic Concern (BDC) in Burma Democratic Concern (BDC) on 20/04/2015 .\n← #Burma Democratic Concern (BDC) မှ ဒါရိုက်တာ ဦးမျိုးထိုက်တန်သိန်းနှင့် မြန်မာသံတော်ဆင့်သတင်းဌာန ဆက်သွယ် မေးမြန်းခဲ့မှုများ\tဒဂုံစီးတီးစီမံကိန်း ရပ်ဆိုင်းရန်သဘောဖြင့် ဝေဖန်သူများကို အရေးယူမည်ဟု သတင်းထုတ်ပြန် | 7Day Daily – ၇ ရက် နေ့စဉ် သတင်းစာ →


ယောင်းရဲ့အချိန်တွေကို မှန်ကန်တဲ့နည်းနဲ့ အသုံးချနေရဲ့လား? -\nယောင်းရဲ့အချိန်တွေကို မှန်ကန်တဲ့နည်းနဲ့ အသုံးချနေရဲ့လား?\nPosted on December 17, 2018 January 9, 2019 Author Wynee Myanmar\tComment(0)\nအရင်ဆုံး မေးကြည့်ပါ…ကိုယ့်ရဲ့ အချိန်တွေကို အကျိုးရှိရှိ အသုံးချနေတာ သေချာရဲ့လား?\n“လူတိုင်းက တစ်နေ့မှာ ၂၄နာရီ ပိုင်ဆိုင်ကြပါတယ်။” ဒီစာကြောင်းကို လေးလေးနက်နက် တွေးကြည့်ပါ။ အချိန်ဆိုတဲ့ ဝေါဟာရဘက်ကကြည့်ရင် ယောင်းဟာ ကမ္ဘာပေါ်မှာ အချမ်းသာဆုံး လူတစ်ယောက် ဖြစ်ပါတယ်။ လူတိုင်းက တစ်နေ့တာအတွက် တူညီတဲ့ အချိန်တွေ ရရှိထားကြပါတယ်။ ယောင်းမှာရှိနေတဲ့ အချိန်တွေကို ဘယ်လိုအသုံးချလဲဆိုတဲ့အပေါ် မူတည်ပြီး ယောင်းကိုယ်တိုင်က ဘယ်လိုလူမျိုး ဖြစ်လာမလဲဆိုတာကို ပုံဖော်နိုင်ပါတယ်။\n“အချိန်ဆိုတာ ငွေပါ” လို့ ဆိုကြတယ်။ တကယ်တော့ အချိန်ဟာ ငွေထက်ပို တန်ဖိုးကြီးပြီး ပြန်လည်အစားထိုးလို့ရတဲ့အရာလည်း မဟုတ်ပါဘူး။ အက်ဒ်မင်တို့တွေက အာရုံပျက်လွယ်တာမို့ ကိုယ်ပိုင်ထားတဲ့ အချိန်တွေကို Facebookမှာတွေ၊ အကျိုးမရှိတဲ့ ဖျော်ဖြေမှုတွေ၊ မလိုလားအပ်တဲ့ လူမှုရေး လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် အချိန်ဖြုန်းခြင်းတွေအပေါ်မှာ သုံးနေတာ အတော်များပါတယ်။ တစ်ခါတစ်လေမှာ ကိုယ်လုပ်လက်စအရာတွေကို ခဏလောက်ရပ်ပြီး “ငါ့ရဲ့အချိန်တွေကို မှန်ကန်စွာ အသုံးချနေရဲ့လား” ဆိုတဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့မေးခွန်းကို မေးဖို့မေ့နေတတ်ကြတာလည်း ပါတာပေါ့…\nအကျိုးရလဒ်ကောင်းတွေ ရလာနိုင်မယ့် အလုပ်တွေကို အာရုံထား လုပ်ဆောင်ခြင်းက အာရုံရှုပ်ထွေးစေတဲ့အလုပ်တွေ ဒါမှမဟုတ် အကျိုးမရှိတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို တားဆီးနိုင်ဖို့ အထောက်အကူပြုနိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအဆင့် ထွက်ပေါ်လာတဲ့ ရလဒ်ကို အာရုံထားလိုက်မယ်ဆိုရင် ကိုယ်ဒီလုပ်ငန်းစဉ်ကြီးကို လုပ်ဆောင်ရင်း အဆင့် တစ်ဆင့်ကနေ တစ်ဆင့်ကို ကူးပြောင်းတဲ့အခါ၊ လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုကနေ တစ်ခုကို ကူးပြောင်းတဲ့အခါမှာ ရှုပ်ထွေးသွားမယ့်အစား အစီအစဉ်တကျ စဉ်ဆက်မပြတ်တွေးခေါ်ခြင်း အလေ့အထတွေကို ပိုပြီး ရနိုင်စေပါတယ်။\nကိုယ်လုပ်ဆောင်လိုက်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုရဲ့ နောက်ဆုံး ရလဒ်ဆိုတာ ကြည်လင်ပြတ်သားမှု၊ engagement နဲ့ အလုပ်ရဲ့အရည်အသွေးတို့ပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကို မေ့ထားလို့မရဘူးနော်.. ဒီတော့ တစ်ရက်တာရဲ့ အဆုံးမှာ ကိုယ်လုပ်ခဲ့တဲ့ အလုပ်တွေရဲ့ အဆုံးသတ်ရလဒ်ဟာ ဘာဖြစ်မလဲဆိုတာ တစ်ခုကို အမြဲထားရှိ စစ်ဆေးခြင်းက ယောင်းရဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို ပိုပြီး နီးကပ်လာစေနိုင်ပါတယ်။\nRelated Article >>> ကြိုးစားတဲ့ လူတိုင်းအတွက် အမြဲတမ်း နေရာတစ်နေရာရှိပါတယ်ဆိုတဲ့ မဝေဝေကျော်\nနေ့စဉ် အလုပ်တာဝန်တွေနဲ့ပဲ ရှုပ်ထွေးနေလို့လည်း မဖြစ်သေးပါဘူး။ ကိုယ့်အတွက်ကိုယ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့လည်း လိုပါသေးတယ်။ ဒီအတွက် အချိန်ကို စီမံခန့်ခွဲတတ်ဖို့က မရှိမဖြစ်ပေါ့…\nအနာဂတ်အတွက် အနားယူဖို့၊ ကျန်းမာရေးဂရုစိုက်ဖို့၊ မှန်ကန်သင့်တော်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးဖို့၊ ကိုယ့်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ဖို့၊ အဖိုးတန်တဲ့ စာအုပ်တွေ ဖတ်ဖို့၊ network ချဲ့ထွင်ဖို့၊ အခြားသူတွေကို ပံ့ပိုးကူညီဖို့၊ အခြားသူတွေနဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ကောင်းနေဖို့၊ ပြေလည်ဖို့၊ စဉ်းစားတွေးတောဖို့၊ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ဖို့နဲ့ ကိုယ့် အစီအစဉ်တွေ ဖြစ်မြောက်လာဖို့ ကြိုတင်ဆောင်ရွက်နိုင်ဖို့ အချိန်တွေ ထားပါ။\nဒီလို လုပ်ခြင်းက အက်ဒ်မင်တို့ ယောင်းတို့ရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုတွေကို ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်တာအပြင် ဗဟုသုတနဲ့ တွေးခေါ်စဉ်းစားမှု အမြော်အမြင်ရှိမှုတို့ကို လေ့လာဆည်းပူးရနိုင်စေပြီး ကောင်းမွန်တဲ့ ရလဒ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ ဒီလို လုပ်ခြင်းက ကိုယ့်တိုးတက်မှုအတွက် ခိုင်မာတဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်နေခြင်းပါပဲ။\nကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ပြောင်းလဲဖို့အတွက် ကိုယ့်စည်းကိုယ့်ကမ်းနဲ့ နေတတ်အောင် ပြောင်းလဲပါ။\nလူတွေက လွယ်ကူတဲ့ နည်းလမ်းတွေ၊ ဖြတ်လမ်းတွေဆို အရမ်းကို သဘောကျတတ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ကိုယ်စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ပန်းတိုင်ကို ရောက်ဖို့အတွက် စွမ်းဆောင်ရည်က ယောင်းကိုယ်တိုင် ကြိုးစားခြင်းပါပဲ။ ဒါမှသာ ကြိုးစားမှုနဲ့ ထိုက်တန်တဲ့ အောင်မြင်မှု အရသာကို ခံစားရမှာ မဟုတ်လား..\nဆိုကြပါစို့… တစ်ယောက်ယောက်က ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တိုးတက်အောင် ဘယ်လို ပြောင်းလဲမလဲလို့ မေးခဲ့ရင် ဒီမေးခွန်းရဲ့ အဖြေက ကိုယ့်စည်းကမ်းလေး ကိုယ်ထားပြီး ကြိုးစားခြင်းကသာ သိသာထင်ရှားပြီး အကျိုးရှိတဲ့ ပြောင်းလဲမှုကို ယူလာပေးနိုင်တာပါနော်.. ကောင်းသောဦးတည်ခြင်းနဲ့ ပြောင်းလဲလာဖို့အတွက် ဖြတ်လမ်းနည်းဆိုတာ မရှိပါဘူး ယောင်းတို့ရေ… ကိုယ်တိုင် ကြိုးစားနိုင်မှသာ ရမှာပါနော်…\nအရငျဆုံး မေးကွညျ့ပါ…ကိုယျ့ရဲ့ အခြိနျတှကေို အကြိုးရှိရှိ အသုံးခနြတော သခြောရဲ့လား?\n“လူတိုငျးက တဈနမှေ့ာ ၂၄နာရီ ပိုငျဆိုငျကွပါတယျ။” ဒီစာကွောငျးကို လေးလေးနကျနကျ တှေးကွညျ့ပါ။ အခြိနျဆိုတဲ့ ဝေါဟာရဘကျကကွညျ့ရငျ ယောငျးဟာ ကမ်ဘာပျေါမှာ အခမျြးသာဆုံး လူတဈယောကျ ဖွဈပါတယျ။ လူတိုငျးက တဈနတေ့ာအတှကျ တူညီတဲ့ အခြိနျတှေ ရရှိထားကွပါတယျ။ ယောငျးမှာရှိနတေဲ့ အခြိနျတှကေို ဘယျလိုအသုံးခလြဲဆိုတဲ့အပျေါ မူတညျပွီး ယောငျးကိုယျတိုငျက ဘယျလိုလူမြိုး ဖွဈလာမလဲဆိုတာကို ပုံဖျောနိုငျပါတယျ။\n“အခြိနျဆိုတာ ငှပေါ” လို့ ဆိုကွတယျ။ တကယျတော့ အခြိနျဟာ ငှထေကျပို တနျဖိုးကွီးပွီး ပွနျလညျအစားထိုးလို့ရတဲ့အရာလညျး မဟုတျပါဘူး။ အကျဒျမငျတို့တှကေ အာရုံပကျြလှယျတာမို့ ကိုယျပိုငျထားတဲ့ အခြိနျတှကေို Facebookမှာတှေ၊ အကြိုးမရှိတဲ့ ဖြျောဖွမှေုတှေ၊ မလိုလားအပျတဲ့ လူမှုရေး လုပျဆောငျခကျြတှေ ဒါမှမဟုတျ အခြိနျဖွုနျးခွငျးတှအေပျေါမှာ သုံးနတော အတျောမြားပါတယျ။ တဈခါတဈလမှော ကိုယျလုပျလကျစအရာတှကေို ခဏလောကျရပျပွီး “ငါ့ရဲ့အခြိနျတှကေို မှနျကနျစှာ အသုံးခနြရေဲ့လား” ဆိုတဲ့ ရိုးရှငျးတဲ့မေးခှနျးကို မေးဖို့မနေ့တေတျကွတာလညျး ပါတာပေါ့…\nအကြိုးရလဒျကောငျးတှေ ရလာနိုငျမယျ့ အလုပျတှကေို အာရုံထား လုပျဆောငျခွငျးက အာရုံရှုပျထှေးစတေဲ့အလုပျတှေ ဒါမှမဟုတျ အကြိုးမရှိတဲ့ လုပျဆောငျခကျြတှကေို တားဆီးနိုငျဖို့ အထောကျအကူပွုနိုငျပါတယျ။ နောကျဆုံးအဆငျ့ ထှကျပျေါလာတဲ့ ရလဒျကို အာရုံထားလိုကျမယျဆိုရငျ ကိုယျဒီလုပျငနျးစဉျကွီးကို လုပျဆောငျရငျး အဆငျ့ တဈဆငျ့ကနေ တဈဆငျ့ကို ကူးပွောငျးတဲ့အခါ၊ လုပျငနျးစဉျ တဈခုကနေ တဈခုကို ကူးပွောငျးတဲ့အခါမှာ ရှုပျထှေးသှားမယျ့အစား အစီအစဉျတကြ စဉျဆကျမပွတျတှေးချေါခွငျး အလအေ့ထတှကေို ပိုပွီး ရနိုငျစပေါတယျ။\nကိုယျလုပျဆောငျလိုကျတဲ့ လုပျငနျးစဉျတဈခုရဲ့ နောကျဆုံး ရလဒျဆိုတာ ကွညျလငျပွတျသားမှု၊ engagement နဲ့ အလုပျရဲ့အရညျအသှေးတို့ပဲဖွဈပါတယျ။ ဒါကို မထေ့ားလို့မရဘူးနျော.. ဒီတော့ တဈရကျတာရဲ့ အဆုံးမှာ ကိုယျလုပျခဲ့တဲ့ အလုပျတှရေဲ့ အဆုံးသတျရလဒျဟာ ဘာဖွဈမလဲဆိုတာ တဈခုကို အမွဲထားရှိ စဈဆေးခွငျးက ယောငျးရဲ့ ရညျမှနျးခကျြပနျးတိုငျကို ပိုပွီး နီးကပျလာစနေိုငျပါတယျ။\nRelated Article >>> ကွိုးစားတဲ့ လူတိုငျးအတှကျ အမွဲတမျး နရောတဈနရောရှိပါတယျဆိုတဲ့ မဝဝေကြေျော\nနစေ့ဉျ အလုပျတာဝနျတှနေဲ့ပဲ ရှုပျထှေးနလေို့လညျး မဖွဈသေးပါဘူး။ ကိုယျ့အတှကျကိုယျ ရငျးနှီးမွှုပျနှံဖို့လညျး လိုပါသေးတယျ။ ဒီအတှကျ အခြိနျကို စီမံခနျ့ခှဲတတျဖို့က မရှိမဖွဈပေါ့…\nအနာဂတျအတှကျ အနားယူဖို့၊ ကနျြးမာရေးဂရုစိုကျဖို့၊ မှနျကနျသငျ့တျောတဲ့မေးခှနျးတှမေေးဖို့၊ ကိုယျ့ရဲ့ အရညျအခငျြးတှကေို မွှငျ့တငျဖို့၊ အဖိုးတနျတဲ့ စာအုပျတှေ ဖတျဖို့၊ network ခြဲ့ထှငျဖို့၊ အခွားသူတှကေို ပံ့ပိုးကူညီဖို့၊ အခွားသူတှနေဲ့ ပေါငျးသငျးဆကျဆံရေး ကောငျးနဖေို့၊ ပွလေညျဖို့၊ စဉျးစားတှေးတောဖို့၊ စီစဉျဆောငျရှကျဖို့နဲ့ ကိုယျ့ အစီအစဉျတှေ ဖွဈမွောကျလာဖို့ ကွိုတငျဆောငျရှကျနိုငျဖို့ အခြိနျတှေ ထားပါ။\nဒီလို လုပျခွငျးက အကျဒျမငျတို့ ယောငျးတို့ရဲ့ စိတျဝငျစားမှုတှကေို ရှာဖှတှေရှေိ့နိုငျတာအပွငျ ဗဟုသုတနဲ့ တှေးချေါစဉျးစားမှု အမွျောအမွငျရှိမှုတို့ကို လလေ့ာဆညျးပူးရနိုငျစပွေီး ကောငျးမှနျတဲ့ ရလဒျကို ဖွဈပျေါစပေါတယျ။ ဒီလို လုပျခွငျးက ကိုယျ့တိုးတကျမှုအတှကျ ခိုငျမာတဲ့ အခွခေံအုတျမွဈတဈခုကို တညျဆောကျနခွေငျးပါပဲ။\nကိုယျ့ကိုယျကိုယျ ပွောငျးလဲဖို့အတှကျ ကိုယျ့စညျးကိုယျ့ကမျးနဲ့ နတေတျအောငျ ပွောငျးလဲပါ။\nလူတှကေ လှယျကူတဲ့ နညျးလမျးတှေ၊ ဖွတျလမျးတှဆေို အရမျးကို သဘောကတြတျပါတယျ။ ဒါပမေဲ့ ကိုယျစိတျအားထကျသနျတဲ့ ပနျးတိုငျကို ရောကျဖို့အတှကျ စှမျးဆောငျရညျက ယောငျးကိုယျတိုငျ ကွိုးစားခွငျးပါပဲ။ ဒါမှသာ ကွိုးစားမှုနဲ့ ထိုကျတနျတဲ့ အောငျမွငျမှု အရသာကို ခံစားရမှာ မဟုတျလား..\nဆိုကွပါစို့… တဈယောကျယောကျက ကိုယျ့ကိုယျကိုယျ တိုးတကျအောငျ ဘယျလို ပွောငျးလဲမလဲလို့ မေးခဲ့ရငျ ဒီမေးခှနျးရဲ့ အဖွကေ ကိုယျ့စညျးကမျးလေး ကိုယျထားပွီး ကွိုးစားခွငျးကသာ သိသာထငျရှားပွီး အကြိုးရှိတဲ့ ပွောငျးလဲမှုကို ယူလာပေးနိုငျတာပါနျော.. ကောငျးသောဦးတညျခွငျးနဲ့ ပွောငျးလဲလာဖို့အတှကျ ဖွတျလမျးနညျးဆိုတာ မရှိပါဘူး ယောငျးတို့ရေ… ကိုယျတိုငျ ကွိုးစားနိုငျမှသာ ရမှာပါနျော…\n“Everyone has 24 hours inaday!” Think about the statement deeply. In terms of time, you are as rich as the richest person in the world. Everyone has equal time foraday – how you use this resource will shape the person that you become.\nTagged Career, spend, Time, use, Wynee\nPosted on June 29, 2017 July 7, 2019 Author Wai Zin\nကိုယ်က အခြေနေအမျိုးမျိုးကြောင့် ကိုယ့်စီနီယာထက် အသက်ကြီးနေတယ် ဆိုပါစို့ ။ဘယ်လို ခံယူချက်မျိုးထားမလဲ?\nPosted on April 25, 2019 April 25, 2019 Author Yin Sandi Ko\nအခုတည်ထောင် အခုအောင်မြင်ရအောင် မအေးအေးဝင်းစီစဉ်တာမှ မဟုတ်တာလေ…\nNative Speaker လိုပြောနိုင်ဖို့ collocations တွေ လေ့လာကြမယ်\nပြန်ဆုံဖြစ်ခဲ့ရင်… (အပိုင်း – ၃)