NYHEDSBREV OM LEDELSE August årgang Udsendes til godt PDF\nDownload "NYHEDSBREV OM LEDELSE August årgang Udsendes til godt 5.700"\n1 NYHEDSBREV OM LEDELSE August årgang Udsendes til godt Kære læser! Velkommen hjem fra sommerferien. Jeg håber, den har været god. Jeg håber også, at du ser frem til hverdagen igen inklusiv dit arbejde. Hvis ikke, så kan du måske have gavn af at læse nyhedsbrevets første artikel. Du får hvad du forventer. Så enkelt kan det siges. Læs om psykologien og refleksionerne bagved i en anden af nyhedsbrevets artikler. Jeg byder også velkommen til Anna Gantriis, sekretariats- og HR chef i Roskilde Kommune. Anna stiller op til 5 skarpe til en leder. Synes du også at MUS-samtaler trænger til et gennemsyn, kan du hente inspiration i et af indlæggene fra min blog. Endelig vil jeg gerne sige tak til alle de af jer, som har taget sig tid til at svare på spørgeskemaet om fusioner. Det har været til en stor hjælp og inspiration til min kommende bog: Fusioner og forandringsledelse i praksis. God læselyst! Susanne Teglkamp Direktør og redaktør INDHOLD 1. Hjælp, sommerferien er slut! 2. Fusioner og forandringsledelse i praksis! 3. Du får, hvad du forventer 4. Disruption det nye sort eller fis i en hornlygte! 5. 5 skarpe til en leder 6. Karriereudvikling personlig coaching 7. Susannes Blog Er du også træt af MUS? 8. Ledelse Inspiration og refleksion seneste diskussioner 9. Det læste I i sommerferien! Hvis ikke du ønsker at modtage nyhedsbrevet fremover, kan du blot afmelde det på\n2 1. Hjælp, sommerferien er slut! Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. Forleden talte jeg med en mellemleder, der fortalte mig, at hun lige om lidt skulle starte på arbejdet igen efter sommerferien. Og hun frygtede det faktisk. Ja, egentlig kunne hun rigtig godt lide sit job, men hun frygtede, hvad der ventede hende, når hun dukkede op om mandagen. Og det var ikke arbejdsopgaverne, men chefen, hun frygtede. Sagen var, at chefen ikke havde ladet hende i fred i sommerferien. Han havde adskillige gange henvendt sig med alle mulige spørgsmål og mere eller mindre direkte kritik af hendes arbejde. Og nu frygtede hun altså, at der ventede hende en fyreseddel. Lad mig med det samme afsløre, at det gjorde der ikke. Hun er ikke blevet fyret. Det er simpelthen bare den ledelsesstil, hendes chef udøver. Han spreder utryghed og frygt omkring sig. Nu er ovenstående historie jo en af de mere barske af slagsen. Men det behøver ikke være så dramatisk. Mange har det alligevel svært med at skulle tilbage på arbejdet igen efter en god lang sommerferie. Ferien er slut og hvad så? Forhåbentlig har du haft en dejlig ferie, hvad enten det har været her hjemme i Danmark, med sommervejr af den typiske danske slags eller du har været i udlandet. Forhåbentligt har du fået slappet af, nydt livet og tænkt på andet end arbejdet. Måske har du også sørget en lille smule op til den sidste weekend, inden du skulle starte på arbejdet. Sørget over at en dejlig lang sommerferie lakkede mod enden og at det lige om lidt var hverdag igen. Det er vist helt almindeligt for de fleste af os. Men forhåbentlig ser du også frem til at skulle på arbejdet igen - frem til en hverdag med gode kollegaer og interessante opgaver. Hvis du ikke kan finde det mindste lyspunkt ved at starte på arbejdet igen, er det måske tid at undersøge lidt dybere, hvad der er årsagen. Klassiske årsager til utilfredshed med jobbet For at hjælpe dig lidt på vej, kan du starte med at undersøge følgende spørgsmål: 1. Har du tilstrækkeligt med udfordringer? 2. Har du alt for meget at lave på jobbet? 3. Har du alt for lidt at lave? 4. Føler du dig ikke tilstrækkeligt klædt på til at løse dine opgaver?\n3 5. Sidder du for alene med opgaverne? 6. Føler du dig udsat i forhold til kunderne og/eller brugerne? 7. Er du bange for at miste dit job? 8. Er der dårligt samarbejde i gruppen? 9. Er du træt af dine kollegaer? 10. Har du en dårlig chef? Hvis din utilfredshed bunder i spørgsmålene 1 til 8, har du to oplagte muligheder. Tag en snak med din chef og undersøg, om der er mulighed for at ændre noget, så du bliver mere tilfreds. Det kan meget vel være, at der er nogle løsninger, der ligger lige for, når først man får talt om tingene. Den anden mulighed er at overveje, om det er ved at være tid, at du måske skal søge væk og prøve noget andet. Hvis din utilfredshed handler om, at du er træt af dine kollegaerne, så find ud af hvorfor, inden du gør noget. Det er jo ikke sikkert, det i virkeligheden handler om dine kollegaer. Det kan lige så vel være at årsagen ligger hos dig selv. Hvis din utilfredshed bunder i, at du har en dårlig chef, er det straks mere vanskeligt. Måske er din chef ikke dårlig med vilje, men er bare uvidende om, hvad hans eller hendes ledelsesstil gør ved dig. Måske kan det nytte at tage en snak? Men om du skal gøre det, afhænger af om du har tillid til, at chefen kan takle en sådan snak på en ordentlig måde. Hvis ikke, skal du overveje, om du skal søge væk eller om du kan flytte til et andet job i virksomheden, hvis du ellers er glad for at være i virksomheden. Tag alvorligt, hvis du mistrives på jobbet Pointen er, at det ikke skal være en daglig pine at skulle gå af sted på arbejdet. Hvis vi i den grad mistrives og ikke gør noget ved det, kan det ende med at vi får det fysisk eller psykisk dårligt. Så hvis du stadig har det dårligt med at gå på arbejdet, efter du har overstået sorgen over at ferien er slut, så tag det alvorligt. Gør noget! Snak med nogen! Til alle andre vil jeg bare ønske velkomme tilbage på pinden! Susanne Teglkamp er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. Hun er uddannet jurist og reserveofficer og har suppleret med flere lederuddannelser senest Executive Board Programme på INSEAD. Susanne Teglkamp fik Ildsjælsprisen 2012 af DJØFs Brancheforening Selvstændige. Susanne Teglkamp har tung ledelsesmæssig erfaring og har bl.a. været kommunaldirektør, HR-direktør i to forskellige it-virksomheder og udviklingschef. Hun har i mange år arbejdet som managementkonsulent, karriererådgiver og facilitator. Susanne Teglkamp sluttede sin karriere som reserveofficer som oberstløjtnant. Susanne Teglkamp er i 2015 blevet tilknyttet Forsvarsakademiets Censorkorps som censor i faget ledelse. Derudover har Susanne Teglkamp\n4 udgivet flere bøger, hvoraf den nyeste udkom i 2014: Ledergruppen i udvikling Bring potentialet frem. Se mere på 2. Fusioner og forandringsledelse i praksis! Jeg er i skrivende stund ved at lægge sidste hånd på min kommende bog, som er planlagt til at udkomme sidst i oktober. Men I kan allerede nu booke mig, hvis I vil have inspiration til at håndtere fusioner og/eller forandringsprocesser. Kontakt mig på mail: eller på mobil Du får, hvad du forventer! Af: Anne Tang Thomsen, Konsulent i Teglkamp & Co. Velkommen tilbage fra sommerferie! Inden I alle kommer ind i dagligdagens rutiner og tanker, vil jeg skynde mig at stille jer et spørgsmål som måske kræver et friskt syn på tingene: Hvad er jeres forventninger til medarbejderne? Jeg spørger fordi der er en god chance for, at de forventninger I har til jeres medarbejdere er med til at bestemme, hvor godt de præsterer: Jeres negative forventninger er med til at øge risikoen for dårlige præstationer mens positive forventninger er med til at øge chancerne for et gode præstationer! Hvis I arbejder med at styrke hele virksomhedens forventningsniveau, vil det hæve niveauet hos alle også hos de medarbejdere, som måske humper lidt bagefter Det er store påstande, som ikke er helt lette at dokumentere, hvilket heller ikke er min intention min intention her er at skabe lidt stof til eftertanke et hvad nu hvis, og hvad gør jeg selv og hvordan er det her hos os? Men lad mig lige starte med en interessant historie om manipulation! En historie om manipulation I skoleverdenen har man fokus på forventningers store betydning og jeg hørte til et foredrag, at man her har eksperimenteret med at manipulere med netop forventningerne til en gruppe elever. Man havde fortalt en underviser, at vedkommende nu skulle overtage en relativt dårlig klasse. I virkeligheden var der tale om en ganske god klasse men underviserens negative forventninger til klassen kom til at betyde, at klassen generelt klarede sig dårligere. Forsøget blev lavet flere gange - også den anden vej rundt, hvor en dårlig klasse fik et godt skudsmål, hvorefter den styrkede sine resultater. Det var jo dybt interessant, og jeg tænkte på, hvor tit jeg har hørt diverse ledere, som skulle videregive en gruppe medarbejdere, forsøge at give en karakteristik af gruppen på godt og ondt. Det giver selvfølgelig mening at overlevere en gruppe og at bygge videre på erfaringer men tænk, hvis vi med en dårlig anmeldelse skaber eller forstærker en ond cirkel af dårlige forventninger til skade for medarbejdere og virksomhed.\n5 Et lederskift giver et brud, som netop giver mulighed for at se på en gruppe med friske øjne og evt. hæve barren. Det er faktisk ikke så let at hæve sine forventninger Men hvis man nu som leder har arbejdet med den samme gruppe i lang tid og også skal gøre det fremadrettet, hvordan undgår man så selv at fastholde sine medarbejdere i en sådan ond cirkel : Hvordan hæver man egne forventninger til en gruppe, som man erfaringsmæssigt har oplevet leverer resultater på et bestemt niveau? Er man som leder i stand til at tage et par andre briller på og skrue op for forventningerne, når man ser på sine medarbejdere? Det er en endda meget svær opgave at hæve sig over egne erfaringer og oplevelser! Her handler det om at turde udfordre sit forventningsniveau, evt. ved at få et par andre øjne på gruppen og sig selv (uden at briefe personen med de andre øjne på forhånd ). Det er også vigtigt at huske på, at ens forventningsniveau hænger sammen med, hvordan organisationen i øvrigt arbejder og fungerer. Er vi generelt ambitiøse? Hvad forventer vi, når vi løser vores opgaver, hvad forventer vi af vores medarbejdere, af vores ledere og af vores samarbejde? Forventninger kan flytte bjerge men det kræver et fælles løft Det er netop i den fælles kultur, man skal tage fat, hvis man virkelig ønsker at opnå bedre resultater som følge af højere forventninger. Erfaringer fra skoleverdenen viser, at hvis man kan skabe en generel kultur af høje forventninger i organisationen, så letter det generelt arbejdet med at have høje forventninger til alle. Det bliver altså lettere for den enkelte at øge forventningerne til f.eks. en bestemt gruppe. Erfaringerne viser også, at når det lykkes at hæve forventningerne generelt og medarbejderne og eleverne bliver bevidste om de øgede forventninger og de bliver omsat til et det er sejt at være god så er dette igen med til at løfte det samlede niveau og forbedre resultaterne ikke mindst for de svageste grupper. Jeg startede artiklen med at spørge hvad er jeres forventninger til medarbejderne men det er således også vigtigt at spørge hvad forventer virksomheden af dig/jer? Hvis I ikke oplever, at disse forventninger er specielt høje, eller hvis I har svært at besvare dette spørgsmålet kan det være et relevant sted at tage fat, hvis I gerne vil øge organisationens samlede niveau og dens resultater. Det er da en spændende tanke at starte op på efter ferien! Anne Tang Thomsen er konsulent i Teglkamp & Co. Hun er uddannet Cand. Mag og har suppleret med forskellige former for konsulent- og lederuddannelser. Anne har et bredt erfaringsgrundlag fra ansættelser i det private erhvervsliv og i det offentlige. Anne har virket som bl.a. projektleder indenfor itbranchen og kursus-branchen, og har i mange år arbejdet som HR- og managementkonsulent. Se mere på\n6 4. Disruption - det nye sort eller fis i en hornlygte! - Book et inspirationsmøde Du kan næppe have undgået at støde på begrebet "Disruption". Alle tale om det, men hvad er det egentlig? Er det noget vi skal være bange for eller hvad? Jeg har kigget nærmere på det og kommer gerne og holde et oplæg til inspiration og diskussion. Kontakt mig på mail: eller på mobil skarpe til en leder Anna Gantriis, cand. Jur. fra KU og MPG fra CBS. 42 år. Sekretariats- og HR chef i Roskilde Kommune de sidste 7 år. Har før været ansat i Hvidovre og Furesø Kommuner. Kom til Roskilde fra en stilling som organisationschef i FSR-danske revisorer. 1) Hvorfor blev du leder? Jeg har altid af natur været nysgerrig og videbegærlig og lederrollen gør, at jeg kan opnå en masse viden og være med til at udvikle områder og sætte retning for udviklingen. Det tiltaler mig at være med til at træffe beslutninger, udvikle ting, skabe nyt og løse problemer. Jeg er også et meget socialt væsen, så det har også været naturligt for mig at involvere mig og kommunikere meget med andre mennesker, det er også en naturlig del af at være leder. 2) Hvordan sørger du for at udvikle dig som leder? Jeg sørger for at "holde mig til" og byde ind på områder og projekter, så jeg hele tiden presser mig selv til at udvikle mig selv og lære nyt. Det kræver at man nogle gange siger til sig selv "det her kan jeg godt" også selvom det er nyt land, eller dybt vand. Jeg bruger mine medarbejdere til at teste nye ideer af på, og det kræver at man kan modtage og bruge feedback, ellers får man den ikke, og så udvikler man sig heller ikke nær så godt. 3) Hvad er de største faldgruber for en leder? At man tror, at man ved det hele! Titler kan gøre en arrogant, det må man aldrig blive som leder. Man skal være selvsikker og konsistent som leder, men man må ikke tro at man ikke kan lære nyt eller blive klogere. De vigtigste karakteregenskaber hos en leder er overblik og mod. Selvsikkerhed og empati. Og så kan jeg li når en leder også kan sige "pyt, fejl kan ske" når man har begået fejl, og så ser vi fremad. Det kan min egen chef og det ser jeg som en stor styrke hos ham som er topchef i en\n7 kæmpe organisation og sidder på øretævernes holdeplads. Men han er altid rimelig og løsningsorienteret og så har han et stort mod. 4) Hvilken ledelsesudfordring har du lært mest af? Jeg har på et tidspunkt været med til en stor organisationsændring, hvor ledelsen først måtte holde kortene tæt til kroppen og da det skulle eksekveres skulle alt køres igennem ved hjælp af medarbejderne og de skulle involveres i beslutningerne. Det var meget lærerigt at skulle gennemtænke og effektuere en stor forandring med inddragelse. Det krævede mange overvejelser og især evnen til at sætte sig ind i den samlede organisation både i forhold til hvor den befandt sig og i forhold til hvor den skulle hen. Og selvom man synes at man har tænkt alt igennem, dukker der altid noget uforudset op som man skal håndtere. 5) Hvilke råd vil du give til nyudnævnte ledere, der gerne vil godt på vej? Undervurder ikke driften! Arbejd hårdt og læg mange timer i det. I dag fokuseres meget på lederens evne til innovation og nytænkning, men hvis driften sejler og man tror at "det har man folk til" så mister man fodfæste. Drift lyder ikke lige så fashionabelt som innovation, men det er mindst lige så vigtigt. En helstøbt leder har sit fundament på plads for at kunne bygge op. Og så skal man ikke være bange for at ledelse også engang imellem er at træffe upopulære beslutninger, og at kunne stå ved dem. 6. Karriereudvikling personlig coaching Vil du gerne skifte job, finde ud af, om du sidder i det rigtige job, udvikle dig i dit nuværende job, få en god start i dit nye job? Trænger du til at få rusten banket af i forhold til jobsøgning? Vil du gerne øge dine muligheder for at træffe det rigtige valg? Så kan det være en rigtig god idé at sparre med en person, som ikke er en del af din hverdag. Enkelttimer Du kan vælge karriererådgivning på timebasis, hvis du har en helt konkret problemstilling du gerne vil have coaching på. Det kan være, at du kun har brug for en enkelt time eller to. Et karriereudviklings forløb Du har også mulighed for at indgå i et på forhånd tilrettelagt karriereudviklingsforløb. Normalt strækker et forløb sig over 4 gange og varer i alt 5 timer. Mellem hvert møde vil der være en form for hjemmearbejde. Forløbet tilrettelægges efter dit behov. Læs mere på eller kontakt os på mail eller på tlf.:\n8 7. Susannes Blog Jeg har oprettet en blog på LinkedIn og på Her bringer jeg korte personlige indlæg om mine oplevelser, holdninger, tanker og refleksioner om ledelse og personlig udvikling. På bloggen kan du eksempelvis læse følgende indlæg: Er du også træt af MUS? Medarbejderudviklingssamtalen er helt sikkert kommet for at blive, men den kan godt nok trænge til et eftersyn. Åh nej, er det nu tid igen? Tiden løber hurtigt og lige pludselig er der gået et år og I skal til den igen altså at holde MUS-samtaler. Har vi ikke lige holdt MUS? Nå, men vi skal vel så til det igen. Hvor var det nu jeg lagde referatet for sidste års samtale? Og hvad pokker var det nu, vi aftalte? Nå her er referatet. Var det virkelig det, vi aftalte? Det er jo kun halvdelen, der er blevet til noget. Nå men pyt, det er giver heller ikke så meget mening i dag, i den situation, vi er i. Lyder det på en måde lidt genkendeligt? Så er det måske fordi jeres MUS-samtaler er gået hen og blevet en rutineopgave, som bare skal overstås. Når MUS-skemaerne er en spændetrøje I langt de fleste virksomheder kører man med en årlig MUS-samtale mellem chef og medarbejder. Man har også de klassiske forberedelsesskemaer, som de fleste føler en slags forpligtelse til at løbe igennem. Problemet med mange af skemaerne er, at de let kan gå hen og blive en spændetrøje. Man får ikke nødvendigvis talt om det, der er væsentligt her og nu, måske fordi det er et skema, som er udviklet for adskillige år siden, den gang tiden var en anden. Men tiden står ikke stille det er kun i MUS-verdenen, den gør det! Skal vi så droppe MUS? Selvfølgelig skal vi ikke droppe MUS, men lige som et godt ægteskab, skal man indimellem udfordre hinanden og bryde rutinerne for at det stadig opleves som spændende og udviklende. Gør noget andet, end I plejer Start med at droppe skemaerne og find ud af, hvad I hver især mener er væsentligt at få talt om. Lad være med at sætte jer overfor hinanden med MUS-skemaerne imellem jer. Tag i stedet for ud på en gåtur eller cykeltur. Og start dialogen. Men taler så dejligt frit, når man bevæger sig. Når I så kommer hjem, så brug lige 5 minutter på at samle op på, hvad I talte om og aftalte. Skriv det gerne ned i et par korte punkter, primært for at hjælpe jer selv med at huske på det. Inden I går fra hinanden, så aftal et nyt møde ikke om et år men måske om 2-3 måneder. Det behøver ikke at være mere end en lille gåtur på ½ times tid.\n9 Det bedste ved det hele er, at det ikke er noget, jeg har siddet og udtænkt i min krøllede konsulenthjerne. Det er faktisk noget, som nogle af mine kunder praktiserer med stor succes og endda helt uden min hjælp ;-). 8. Ledelse Inspiration og refleksion seneste diskussioner Hvis du har interesse for ledelse, inviteres du hermed til den lukkede LinkedIn gruppe: Ledelse Inspiration og refleksion. Gruppen har over medlemmer og holdes fri for reklamer. I den seneste måned har der bl.a. været følgende diskussioner: Hallo!... Er der nogen derude? Giver du andre lov til at stjæle din tid og din arbejdsglæde? Hvad giver dig arbejdsglæde? Spild ikke andres tid! Du kan melde dig ind i gruppen via dette link: Inspiration-og-refleksion /about 9. Det læste I på sommerferien! I har været en tur i arkivet og finde gamle men gode artikler frem for at læse og reflektere lidt over i løbet af sommerferien. De mest downloadede artikler i juli måned var: 1) Du har de medarbejdere, du fortjener! 2) Hvordan kan man kende en leder? 3) Kan du lede ledere? 4) Når medarbejderen tager af kassen 5) Kære chef glem jeg sendte ansøgningen! Du kan læse dem og flere end 100 andre artikler og undersøgelser på


Paulmann Plug & Shine 94369 LED-nedgravn.spot 11 W - shopLED\nHome / Shop / Ukategoriseret / Paulmann Plug & Shine 94369 LED-nedgravn.spot 11 W\nPaulmann Plug & Shine 94369 LED-nedgravn.spot 11 W\nBrand: PaulmannEAN: 4000870943694 Varenummer (SKU): 5819000251273298 Kategori: Ukategoriseret\nEr du på jagt efter praktisk LED belysning til derhjemme, der falder i kategorien Ukategoriseret? Så er Paulmann Plug & Shine 94369 LED-nedgravn.spot 11 W fra Paulmann et solidt bud på lige nøjagtig det, du leder efter.\nHer får du praktisk LED belysning, der gør akkurat det, det skal. I mellemtiden får du også en meget energivenlig lys-løsning, der ikke bonner ud på energiregningen – eller skal skiftes inden for den nærmeste fremtid. Det betyder, at du med Paulmann Plug & Shine 94369 LED-nedgravn.spot 11 W, der sælges hos får en solid løsning, der samtidig garanterer dig den bedste lyssætning, så snart du hænger det op.\nPaulmann Plug & Shine 94369 LED-nedgravn.spot 11 W ligger i en prisklasse på omkring .\nEr det på tide med en ny lampe i stuen, skal der lyses op udenfor, eller har du fået nyt skrivebord, der kræver nyt lys? Kig rundt her på websiden, hvor du nemt og uden problemer finder det, du leder efter, inden for LED belysning.


Pengekasser - Find din pengekasse med lås online her - Fuld retturet\nHvid 4 stk\nMatsort 3 stk\nBNT 8 stk\nEsselte 1 stk\nOffice DEPOT 1 stk\nMayland Kalendere 2022\nBurretape & Strips\nClips og papirklemmer\nLinealer og tegneartikler\nPenneholder / skrivebordsordner\nBeskyt dine indtjeninger med en pengekasse\nHvorfor investerer i en pengekasse? Spørgsmålet er vel mere, hvorfor ikke? Du beskytter egne indtjeninger, dokumenter eller lignende fra at blive stjålet. Du beskytter altså dig selv fra fremtidige tyverier, som forsikringsselskabet muligvis ville sætte en meget stor selvrisiko på, hvis ikke du havde haft en pengekasse.\nMed en pengekasse beskytter du dine værdier fra at ligge åbenlyst fremme og muligvis friste sarte sjæle. Med alle pengekasser kommer der en nøgle til, som du enten kan gemme eller bære på dig hele tiden. Tyverne vil derfor heller ikke få det let med at åbne den. Når vi hos boresko.dk ser et behov eller ønske fra vores kunder, forsøger vi at dække disse behov og ønsker. Du vil med garanti kunne finde et effektivt pengeskab, som vil kunne beskytte dine penge og værdigenstande.\nPengekasse Esselte hvid 310x250x120mm m/møntindsats\nPengekasse 8" matsort 200 x 160 x 90mm\nPengekasse 10" Mathvid 250 x 180 x 90mm\nPengekasse 10" Matsort 250 x 180 x 90mm\nPengekasse 6" mathvid 152 x 115 x 80mm\nPengekasse 6" matsort 152 x 115 x 80mm\nPengekasse 8" mathvid 200 x 160 x 90mm\nOnline: Forventet på lager: 30-06\nPENGEKASSE OD SORT 262x192x82mm\nPengekasse 10" Sølvgrå 250 x 180 x 90mm\nOnline: Levering: ca. 10 dage\nPengekasse 8" Sølvgrå 200 x 160 x 90mm\nNemmere og mere sikker opbevaring\nMed en pengekasse har det aldrig været nemmere eller mere sikkert at opbevare sine penge og værdigenstande. Det skal ses som en form for beskyttelse og sikkerhedsline, som man aldrig kan leve foruden.\nVi har nøje udvalgt vores sortiment af pengekasser, så du kun kan vælge imellem det bedste som beskyttelse. Alle vores pengekasser kommer med to sæt nøgler, derfor er du altid sækket ind, hvis du skulle miste et sæt. De er fremstillet af ovnlakeret materiale med cylinderlås og møntindsat, som er inddelt i forskellige rum. Der er på den måde orden blandt mønterne. Møntindsatsen ligger øverst i en selvstændig bakke, så du nede under kan ligge sedler og lignende.\nKøb i dag og vær beskyttet i morgen\nDer er uden tvivl kun fordele ved at købe en pengekasse – det er nemt, sikkert og du beskytter dine penge. Derfor gør dig køb i dag – uanset størrelse – og modtag allerede dit køb i morgen. Du vil dermed være hurtigt beskyttet og skulle være mindre bekymret angående dine indtjeningers sikkerhed.


Jeg havde samme problem for nogle år siden, da jeg efterspurgte et frisk batteri til min daværende mobil. I mit lokale center har vi en håndfuld mobil-butikker, og de var alle sammen stort set holdt op med at forhandle batterier i "løs vægt". De...\nTilbage i foråret havde jeg et værre mas med at få fat i TDC Play-appen til Windows Phone, formodentlig fordi mit Windows Live-ID er fra længe før det blev relevant at spørge folk om deres nationalitet, når de tilmeldte sig -- og Play-app'en kun...\nJeg har lige (i dag kl. 17:36) fået følgende besked fra nummer +447896057844, som "lugter" lidt af det som Ulf beskriver:\n(netadresse; freelotto med www foran og com bagefter)        \nSom ny Lumia 800-ejer har jeg også været igennem lidt "startvanskeligheder"; først med TDC Play, hvor jeg efter flere forgæves ture forbi den lokale TDC-butik endte med selv at finde en løsning, og derefter med MMS, som jeg opdagede ikke virkede, da...\nDet med den rodede indeksering har vist været en akilleshæl ved Play, lige siden det blev lanceret. Men hvis vi blot kan få TDC til at love permanente web-adresser til de sider på musik.tdconline.dk der handler om et specifikt musiknum...\nDet som SHAQs fortæller, minder lidt (men alligevel ikke helt) om det "slagsmål" jeg havde med at få Play-appen på den Lumia 800 jeg købte for godt en måned siden -- dem der vil have hele historien, kan tjekke denne tråd ud:\nSå vidt jeg kan se rundt om på nettet, har visse Windows-smartphones (formodentlig kun dem der sælges i USA?) en lettere genial funktion, hvor telefonen kan "lytte" til en stump musik, og på sekunder genkende det, og finde det i en online m...\nDet er slet ikke meningen at min idé skal træde i stedet for normale mobilsamtaler -- tvært imod! Wifi-forbindelsen erstatter blot den forbind...\nJeg har lige hentet Play-appen på en Windows-telefon denne lørdag formiddag, og det spiller tilsyneladende som det skal. Kan det være du bare skal have seneste version...?


Autogeek Rabatkode Juni 2022\nAktiv Autogeek Rabatkode Juni 2022\nOp til 21% rabat på Pinnacle Crystal Clear Glassæt på Autogeek\nShop og spar op til 21% på toppunktet krystalklart glassæt på Autogeek.\nOp til 9% rabat på Flex XC3401 SONAX Swirl Removal Kit på Autogeek\nKøb og spar op til 9% på flex XC3401 SONAX swirl fjernelse kit på Autogeek.\nGå aldrig glip af en Autogeek kuponrabatkode\nTilmeld dig nyhedsbrevet LoveCoupons.dk for at få de nyeste og bedste Autogeek rabatkoder direkte til din indbakke.\nOp til 23% Off Speed Master Wheel Børstepakke på Autogeek\nKøb og spar op til 23% på speed-masterhjulbørstebundt på Autogeek.\nOp til 19% rabat på Wolfgang Dæk & Wheel Kit på Autogeek\nShop og spar op til 19% på Wolfgang dæk & hjulsæt på Autogeek.\nOp til 14% rabat mødrene dæk, hjul og godt børstesæt på Autogeek\nShop og spar op til 14% på mødre dæk, hjul & godt børste kit på Autogeek.\nOp til 21% off Wolfgang læder Care Cockpit Kit på Autogeek\nShop og spar op til 21% på Wolfgang læderpleje cockpit kit på Autogeek.\n20% rabat på salg på Autogeek\nShop og få 20% rabat på salg på Autogeek.\nCobra Woobie Microfiber håndklæde, 3-Pack til $24,99 på Autogeek\nShop og få Cobra Woobie Microfiber håndklæde, 3-Pack For $24,99 på Autogeek.\nTilmeld dig nyhedsbrevet til specialtilbud og kampagner på Autogeek\nAutogeek Officiel hjemmeside\nHvordan bruger jeg min Autogeek kuponkode?\nVælg den kuponkode ovenfor, du vil bruge. For eksempel, hvis du leder efter 10% rabat på ordrer på, Autogeek så find kuponkoden fra vores hjemmeside, og klik på Få kupon for at afsløre koden.\nKopier den kuponkode, der vises til dig. Du har brug for denne kode og føje den til indkøbskurven af Autogeek for at fjerne en del af omkostningerne ved din samlede ordre og få rabatten.\nFind de varer, du gerne vil købe på, Autogeek og føj dem blot til din indkøbskurv. Når du er færdig med at surfe og købe, skal du gå videre til trin 4 for at hente din rabat.\nTrin 4: Indtast koden ved Autogeek kassen\nNu hvor du har kuponkoden kopieret, skal du blot indsætte den i boksen på Autogeek hjemmesiden, der siger rabat, promo, kupon eller salgsfremmende kode i kassen.\nAutogeek Penge-besparende tips\nHer er nogle gode tips og tricks til ekstra besparelser på Autogeek:\nBesøg altid og tjek LoveCoupons.dk for de seneste pengebesparende kuponkoder og tilbud på, Autogeek før du er færdig med dit køb.\nDeltag i Autogeek nyhedsbrevet for at få de bedste tilbud, pengebesparende kampagner og eksklusive tilbud sendt direkte til din indbakke.\nSørg for at tjekke salgsafsnittet og rabatsektionen på Autogeek hjemmesiden for de nyeste kampagner og rabattilbud.\nFølg Autogeek på sociale medier for at holde dig opdateret med deres nye ankomster og tilbud.\nTilmeld dig LoveCoupons.dk nyhedsbrev for vores seneste ugentlige kuponer til mærker som Autogeek og mange flere.\nHvordan kan jeg få en kuponkode til Autogeek?\nVores team her på LoveCoupons.dk tilbringe timer hver dag på udkig efter de bedste Autogeek kuponkoder. Det betyder, at hvis der er en Autogeek kuponkode tilgængelig, er der en god chance for, at LoveCoupons.dk holdet vil gøre deres bedste for at liste den her for dig. Tjek vores liste over tilbud ovenfor for de bedste Autogeek kuponkoder, vi har fundet.\nHvordan indløser jeg min Autogeek rabatkode?\nScan vores liste over kuponkoder og klik på knappen „Få kode“. Der vises en kode på din skærm, og Autogeek hjemmesiden åbnes i en ny fane. Indtast kuponrabatkoden ved Autogeek kassen, og din rabat vil automatisk blive anvendt.\nHvordan bruger jeg en kuponkode på Autogeek?\nLoveCoupons.dk Holdet bruger meget tid på at indsamle de bedste og nyeste Autogeek kuponkoder. Holdet forsøger også at liste, hvordan man bruger Autogeek kuponkoder. Læs indholdet, som vores team skriver for at få flere oplysninger.\nHvor ofte Autogeek frigiver salgsfremmende koder?\nTak fordi du besøger LoveCoupons.dk på din jagt efter Autogeek kupon- og kuponkoder og andre pengebesparende tilbud. Vi håber, at en af vores 9 Autogeek kuponer og tilbud om Juni 2022 hjælp du spare penge på dit næste køb. Når du besøger, kan LoveCoupons.dk du være sikker på, at vores team har søgt højt og lavt for at finde alle tilgængelige Autogeek tilbud. Dette omfatter kontrol af de Autogeek sociale konti som Facebook, Twitter og Instagram, besøg blogs og fora relateret til Autogeek, og endda kontrol af andre top kupon sites for de nyeste Autogeek kuponkoder.\nNår du handler online for Autogeek, er det en god idé altid at besøge os her på, LoveCoupons.dk før du er færdig med din ordre. LoveCoupons.dk Holdet gemmer vores besøgende tusindvis af pund hver måned, hvoraf mange aldrig vidste Autogeek rabatkoder var tilgængelige, før de besøgte vores hjemmeside. Nu hvor du ved, hvor nemt det er at spare på Autogeek med vores promo og kupon koder, bogmærke LoveCoupons.dk og altid tjekke os ud før du checkout.\nHvis du er Autogeek på udkig efter mere end blot kuponkoder, giver LoveCoupons.dk vi her kuponer og rabatter til tusindvis af andre populære mærker og detailhandlere. Tjek vores Autogeek relaterede butikker, eller besøg vores hjemmeside for at søge i vores database med tusindvis af kuponkoder.\nAutogeek skibe over hele verden\nAutogeek er en online butik, hvorfra du kan købe de fineste og højkvalitets bilplejesæt og auto tilbehør til en overkommelig pris.\nAutogeek har altid stræbt efter at give det bedste af produkter til kunderne sammen med fremragende kundeservice.\nHer på LoveCoupons.dk, kan vi godt lide at spare dig penge, uanset hvor vi kan. Så det er derfor, vi søger og indsamler alle de nyeste pengebesparende kuponkoder, salgsfremmende koder, rabatkoder og tilbud til Autogeek vi kan finde.\nLoveCoupons.dk er her for at hjælpe dig med at strække dine penge lidt længere. Så før du går over til Autogeek hjemmesiden, tag et godt kig på alle vores penge besparende tilbud for at se, hvad du kan spare.\nAutogeek Links til sociale medier\nTilbud til Autogeek blev sidst opdateret: 2 oktober 2021\nKategorier relateret til Autogeek\nSvarende til Autogeek\nDe bedste Autogeek kuponrabatkoder, rabatkoder, kampagnekoder, tilbud og tilbud kan findes på LoveCoupons.dk


Müsli blev opfundet i begyndelsen af 1900’erne af en schweizisk læge ved navn Maximilian Bircher-Benner, som var et ledende medlem af dagens radikale vegetariske og nutritionistiske samfund. Dr. Bircher-Benner mente, at æbler havde helbredt ham af gulsot og ekstrapoleret, at en kost af mysli og friske grøntsager, med lidt eller intet kød, var vejen til optimal sundhed. Der er ingen “officiel” mysli kost plan, men en mysli kost menu, der indeholder masser af grøntsager, magert protein og motion kan hjælpe dig med at tabe sig og holde det væk.\nMuesli er blevet et generisk navn for enhver korn, der indeholder rå havre, tørrede frugter og nødder. Den er tilgængelig kommercielt pakket, i bulk hos sundhedsforretninger og økologiske markeder. Den oprindelige mysli var lavet hovedsagelig af revet æbler, med en spiseskefuld af gennemblødede havre, citronsaft, sød kondenseret mælk og hakkede nødder. Moderne opskrifter som den, der tilbydes af “Nourished Magazine”, har tilpasset og forfinet originalen, som er lavet ved at kombinere rullet havre, æble eller appelsinsaft, yoghurt, hakket tørret frugt, muskatnød og kanel. Chill havreblandingen natten over og garnér derefter med revet Granny Smith æble, hakkede mandler og smeltet smør. Hvis du beslutter at tilføje mysli til din kost, skal du enten lave din egen eller vælge en version, der kun indeholder naturlige ingredienser. Kunstige farver, sødemidler og konserveringsmidler besejrer det formål, som müsli blev skabt af.\nTeori / Spekulation\nDr. Bircher-Benner troede på kraften i frisk frugt, grøntsager og andre naturlige fødevarer for at støtte og helbrede kroppen. Dagens eksperter, som dem fra American Heart Association, er enige om. En kost højt i frisk frugt og grøntsager og lavt sukker og mættet fedt kan hjælpe dig med at opnå og opretholde en sund vægt. Udskiftning af sukkerholdige korn, transfedtbelastede kommercielle kager eller fede fastfood-morgenmad med müsli giver bedre ernæring og mindre fedt, hvilket vil gå langt i retning af at hjælpe dig med at tabe sig.\nDe rullede havre i müsli er højt i fiber, hvilket er nødvendigt for en sund krop. Ifølge ernæringseksperter ved Colorado State University har fiber mulige fordele ved behandling af forstoppelse, divertikulose og hæmorider, samt opmuntring til sund eliminering. At kombinere havre med vitamin C i æble eller appelsinjuice hjælper din krop til at absorbere jernet i havre. Yoghurt er en god kilde til calcium, og de tørrede frugter giver fiber, vitaminer, tekstur og smag. Det smeltede smør tilføjer lidt nødvendigt fedt, men du kan også lade det ud for at sænke dit indtag af mættede fedtstoffer. Nødderne giver umættede fedtstoffer, og hvis du tilføjer valnødder, har de også omega-3 fedtsyrer, som er hjerte-sunde fedtstoffer.\nStart din dag med en skål mysli er en glimrende måde at starte en dag med sund kost. Din hjerne løber på glukose. Ifølge Columbia University’s Health Q & A Internet Service, spiser man ikke fra kl. Eller så til middag næste dag røver din hjerne af næringsstoffer, som den skal koncentrere, løse problemer og huske ting. Spring over morgenmad kan også påvirke dit humør. Den høje fiber i müsli bør holde dig fuld hele morgenen, hvilket hjælper dig med at undgå vinduet eller taco lastbilen til frokost.\nMuesli er en ernæringsmæssig sund kombination af fødevarer, men det er ikke afbalanceret nok til at erstatte alle dine andre måltider og snacks. At spise en diæt af kun müsli vil ikke give nok protein eller vitaminer og mineraler, der findes i grøntsager. Udskiftning af morgenmad og snacks med müsli er et godt valg, hvis du forsøger at tabe sig, men bortset fra ikke at levere afbalanceret ernæring, vil en all-mysli diæt ikke ændre de spisevaner, der lægger vægt på i første omgang, og garanterer næsten At du vil sætte alt tilbage i det øjeblik du stopper kosten.\nPrevious Previous post: Normal kropsfedtprocent kvinders svømmere\nNext Next post: Pebermynte te & syre reflux


Forex Handelssteder Liste Hvor man kan lave rigtige penge online\nForex handelssteder liste. Åbent for hvidvaskning via Forex\nOmsætningshandel vil sandsynligvis være mindre effektiv, når Londons og USAs sessioner oversvømmer markedet dele handel mægler sammenligning likviditet. Af denne fremgår, at kursen forex handelssteder liste det thailandske pengeinstituts køb af DKK var 6, Here are some brokers you can use in Denmark: Speaking of forex market in Denmark, there are a couple of things you need to know.\nVed større transaktioner på over Arbejdet med at forhindre hvidvaskning har høj prioritet i EU, og kravene til bl. Efter det foreliggende må det lægges til grund, at kursen på 17, som banken anvendte ved omvekslingen til THB, svarede til markedskursen i danske pengeinstitutter på overførselstidspunktet. Klageren gjorde indsigelse imod afregningen, som var ca.\nPengeinstitutter Indledning. Tjen penge på at sælge valuta Hvad skal der til for at tjene penge på valutahandel: Blandt overtrædelserne af reglerne var bl. Vi har måtte erkende, at der var en række rutiner, som ikke fungerede tilfredsstillende, og det retter vi nu op på, »siger Rolf Friberg, der er forex handelssteder liste i Forex, der alene i Danmark har ni forretninger og desuden driver et trecifret antal forretninger i resten af norden.\nDen af Forex angivne kurs kan i øvrigt være dikteret af et forretningsmæssigt ønske om at sælge rejsevaluta ud af en stor seddelbeholdning af THB. Klageren kontaktede Nordea Bank, hvor han er kunde, om finansieringen af købet.\nTHB til brug ved køb af en lejlighed. Forex valuta-handel bør kun være en del af dine investeringer. THB til klageren og ægtefællens konto i det thailandske pengeinstitut.\nKlageren har under sagen fremlagt en udskrift fra Forex, der viser en salgskurs for sedler på THB på 15,85 pr. Parternes argumenter. Det gælder om at sælge valutaen til en højere kurs end du har købt den. Banken bevilgede lånet, og det blev aftalt, at beløbet skulle sendes til hans konto i Thailand, og at de kunne hæve et eventuelt manglende beløb via deres Visa- og Masterkort. I blev kravene til banker, advokater m.\nDen anvendte dele handel mægler sammenligning svarede til markedskursen den pågældende dag. Mere likviditet bliver øjeblikkeligt tilgængelig, og handlende er ofte vidne til udbrud fra etablerede handelsområder. Førstnævnte er de THB, som lokale banker i Thailand kunne tilbyde, og som havde en lavere kurs end sidstnævnte, som fremmede banker var i stand til at skaffe.\nFor ja, det er muligt at bedste dma nogen der laver penge handel futures mægler australien penge, så derfor skal du ikke investere hele din formue i valuta.\nNu vil Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, ifølge Berlingske Business oplysninger, undersøge omstændighederne omkring sagen. Beløbet svarede til 1 mio. The interest rates are guiding the short-term interest rates in the Danish money market plus the deposits and lending rates.\nTop forex mæglere. Banken bevilgede lånet, og det blev aftalt, at beløbet skulle sendes til hans konto i Forex handelssteder liste, og at de kunne hæve et eventuelt manglende dele handel mægler sammenligning via deres Visa- og Masterkort. Beløbet svarede hammer et af de mest genkendelige candlesticks 1 mio.\nKursen hos såvel Forex som hans thailandske pengeinstitut var væsentligt lavere end kursen på 17, som banken anvendte.\nBilledet nedenfor giver en indikation af, hvordan volatile valutaer kan være i løbet af dagen. Ved hjælp af denne særlige strategi bør handelsfolk søge signaler til at købe, når prisen nærmer sig støtte og sælge, når prisen nærmer modstand.\nDet er uklart, om der reelt har fundet hvidvaskning sted via Forex-butikkerne. Ankenævnets bemærkninger og konklusion. Banken fastholdt, at afregningen var korrekt.\nDailyFX Egenskaber for vellykkede handlende forskning 3 Ryd indtastnings- og udgangsniveauer Niveauer af støtte og modstand bistår forhandlere med muligheder for at komme ind eller afslutte handler. Den The price stability is also really important and it has to be maintained properly in order to avoid inflation.\nValutakurserne ændre sig meget hver eneste dag, og der er derfor gode muligheder for gevinster indenfor valutahandel. De fleste steder du forex handelssteder liste handle med forex, er website binære indstilling på engelsk. Dette betegnes som a risiko for at belønne forholdet og skal være mindst 1: Vores anbefaling af forex mægler Vi anbefaler du bruger easy-forex.\nAf e-mailen fremgår i øvrigt bl. Diagrammet viser højere toppe mere flygtige bevægelser uden for den asiatiske session.\nMen selvom de svenske myndigheder har undersøgt Forex siden april blev sagen først kendt i Danmark i går. Sagens omstændigheder. THB til brug ved køb af en lejlighed. Ankenævnet finder derfor ikke grundlag for at pålægge banken at afregne overførslen til en for klageren bedre kurs. Nordea Bank har nedlagt påstand om frifindelse.\nnogen der laver penge handel futures Betalingsoverførslen blev afregnet med dagpenge ekstra arbejde Efter indholdet af klagerens e-mail af På en lille tidsramme fem - minutdiagram kan forhandlere vente med at se et stearinlys tæt over eller under handelsområdet, der ses i den asiatiske session. Det vil sige, at valutahandler foregår i realtime, og du ved med det samme hvor mange penge du har tjent eller tabt på en handel.\nEfter det oplyste var adgangen til "onshore baht" betinget af forskellige krav som led i bekæmpelse af valutauroen. Det lægges til grund, at der var tale om en ren ekspeditionssag, og at banken ikke havde anledning til at rådgive klageren om mulige fordele ved at gennemføre overførslen i DKK.\nDen Den af Forex angivne kurs kan i øvrigt være dikteret af et forretningsmæssigt ønske om at sælge rejsevaluta ud af en stor seddelbeholdning af THB. Af denne fremgår, at kursen for det thailandske pengeinstituts køb af DKK var 6, Banken har under sagen fremlagt udskrifter, der viser, at THB den Ved e-mail af Førstnævnte er de THB, som lokale banker i Thailand kunne tilbyde, og som havde en lavere kurs end sidstnævnte, som fremmede banker var i stand til at skaffe.\nAf e-mailen fremgår i øvrigt bl. Kursen var således på linje med Nationalbankens middelkurs og kursen i Danske Bank. Fold hvordan man får penge netværk routing nummer Læs mere Torsdag d.\nStart dog med inveteringer indenfor en af områderne, som f. Klageren var nærmest til at undersøge vilkårene og eventuelle muligheder i sin thailandske bank.\nPrøv valutahandel her! Han modtog Det indgik heri, at man sondrede mellem bedste dma cfd mægler australien baht og offshore baht". Please note that neither past performance nor future forecasts constitute a reliable indicator dagpenge ekstra arbejde future results.\nKlageren har anført, at banken ved sin ekspedition af sagen har påført ham unødige omkostninger på ca.\nHere you will find a list with the best Danish Forex forex handelssteder liste. THB omregnet til kurs 17, hammer et af de mest genkendelige candlesticks Parternes argumenter. Interesting fact is et voi syödä bitcoin Denmark maintains a fixed-exchange rate policy in the euro zone.\nDe to mest almindelige strategier forex handelssteder liste Tokyo forex session involverer udbrud eller rækkeviddehandel. Klageren har under sagen fremlagt en udskrift fra Forex, der viser en salgskurs for sedler på THB på 15,85 pr. Nye skrappe regler Bestyrelsesformand Rolf Friberg fra Forex bekræfter, at selskabet har måtte indføre nye skrappe interne regler i Sverige og Danmark for at sikre, at kædens butikker ikke benyttes til hvidvaskning af penge fra f.\nVed større transaktioner på over Den asiatiske session finder sted i de blå blokke på diagrammet. Sådan handler du inden for den asiatiske session Områdehandel er særligt velegnet til den asiatiske handelssession, da støtte- og modstandsniveauer overholdes hyppigere end under de mere flydende London- og US-sessioner.\nBanken fastholdt, at afregningen var korrekt. Det indgik heri, at man sondrede mellem "onshore baht og offshore baht".\nEfter det oplyste var adgangen til "onshore baht" betinget af forskellige krav som led i bekæmpelse af valutauroen. Du kan ligeledes handle med mere eller mindre det hele her. First, the central bank of the country is Denmarks National Bank and it is entirely responsible for the monetary policy.\nHvis prisen går ned under rækken, kan handlende komme ind i handlen og placere et stramt stop ved den seneste svinghøje. Professionelle erhvervsdrivende forex handelssteder liste altid mere kerner til forex handelssteder liste fordel i forhold til hvad de potentielt kunne tabe, hvis handelen bevæger sig imod dem. Som følge heraf Klagen tages ikke til følge.


Golfklub i Nordborg nær Sønderborg | Spil golf i Sønderjylland\nLandets hyggeligste golfklub\nSpil golf i Nordborg på Als - på en af Sønderjyllands dejlige golfbaner\nBooking og aktuelle turneringer\nGolfklub i smukke, sønderjyske omgivelser\nEr du vild med at spille golf, og leder du efter en klub i nærheden af Sønderborg? Så er Nordborg Golfklub måske det helt rette sted for dig – vi er nemlig en af Sønderjyllands dejligste golfklubber. Klubben blev stiftet tilbage i 1991, og siden da har vi løbende udvidet vores golfbaner, så vi i dag har en stor bybane med 18 huller kaldet LINAK Course samt en mindre bane med seks huller kaldet Par 3-banen.\nVores golfklub er en mindre klub med cirka 400 medlemmer, så der er god plads til gæstespillere. Tidsbestilling foregår via Golfbox, og vi tager imod både større og mindre grupper, ligesom vi også tilbyder golfophold eller afholder gæstearrangementer med turneringer og spisning.\nLær at spille golf Bliv medlem her\nLink til tilmelding Linak Als Tour\nLink til tilmelding Nordborg 2022\nNyheder hos Nordborg Golfklub\nHold øje med seneste nyt hos Nordborg Golfklub\nLinak Als Tour 2002 med Hole in One på hul 4\nHole in one hul 4\n→ Se seneste nyhed\nSe alle Nyheder\nKombiner din ferie med golf-spil til en god pris\nHolder du ferie på Als, og ønsker du at kombinere dine fridage med golf, så har vi et rigtigt godt tilbud til dig. Ønsker du et hotelophold, hvor golf er inkluderet, så tilbyder vi også det.\nHolder du ferie på Als i længere tid? Så kan du som golfspiller spille i syv dage på vores 18 huller LINAK Course-bane til kun 800 kr. pr. person.\nDer er også mulighed for familiehygge på vores Pay And Play Par-3-bane. Ugekort til kun 500 kr. for hele familien.\nLINAK Course – vores 18-hullers bane\nPå LINAK Course har du mulighed for at vælge imellem fire forskellige spillelængder, og der er en niveauforskel på 20 meter. De højeste punkter har en helt fantastisk udsigt til Fyn og Lillebælt.\nBanen er drænet overalt, og der er 39 nyanlagte eller flyttede bunkers, to skovområder samt 150 solitære træer og en smuk bro over et nyetableret vandløb.\nKontakt os og tilmeld dig vores golfklub\nKunne du tænke dig at blive medlem i vores golfklub? Så kan du her finde en oversigt over vores forskellige priser på medlemskab\nFor tilmelding eller yderligere information kan du kontakte os på telefon 30 51 56 09 eller e-mail sekretaer@nordborg-golfklub.dk. Ønsker du at tilmelde dig vores klub, kan du også gøre det ved at udfylde formularen på denne side\nLæs mere \nLeder du efter noget bestemt, eller er du på udkig efter inspiration?\nGå på opdagelse via vores knapper og læs mere om mulighederne hos Nordborg Golfklub\nPå denne side får du et overblik over vores baner.\nKlik jer ind og få det fulde overblik.\nNordborg Golfklub tilbyder træningsfaciliteter tæt på klubhus og 1. tee.\nKlik dig ind og læs mere om vores faciliteter i dag.\nLokalregler (opdateret 1. juni 2021)\nHvad betyder de hvide, røde og blå markeringer? Hvordan skal bænke, skraldespande og udlagte sten behandles og hvad gør man når man støder på en grusvej? Læs vores regler her.\nHvad er forskellen på et Fleksibel Basis, Fleksibel Plus og Fuldtids Senior medlemskab. Hvad slags DGU kort kan bruges og hvad koster medlemskaberne om året? Læs mere her.\nVi er stolte af at kunne præsentere et udvalg af samarbejdspartnere.\nØnsker du også at være en del af netværket i Nordborg Golfklub, så kontakt os på markedsfoering@nordborg-golfklub.dk.\nSe alle vores sponserer her\ngæster og medlemmer\n- Bodil Dyhr\nFin bane meget velholdt. Dejlig at spille på. God ordning med 10 min mellem holdene.\n- Erik Kolmos\nFlot bane med brede fairways og dejlige greens. Kommer meget gerne tilbage hertil. En bane som virkelig er et besøg værd.\n- Torben Nielsen\nFantastisk bane. Flotte fairways og lækre greens\nFuldtidsmedlemmer i Nordborg Golfklub kan frit spille på 9 golfbaner:\nNordborg - Birkemose - Blåvandshuk - Frederikshavn - Mollerup - REE Golf - Svendborg - Værebro - Næstved\nFritspil på hinandens baner med Nordic Golf Circle


Øris og Larsen trådte i karakter | Midtjyllands Avis\nBSH fik et enkelt point i hjemmekampen mod Skanderborg efter en herrefight, hvor gæsterne følte sig snydt for et straffekast i sidste sekund\n27. november 2020, 22.20\nNikolaj Øris - stærk periode i slutningen af kampen.Foto: Jakob Stigsen Andersen\nHÅNDBOLD BSH kom på hårdt arbejde i aftenens hjemmekamp mod Skanderborg, og efter en intens fight endte opgøret 30-30 efter 17-16 til BSH ved pausen.\nPå intet tidspunkt i første halvleg var afstanden mellem de to hold på mere end to mål ved stillingen 17-15 til BSH, der momentvist havde svært ved at få spillet til at flyde mod et godt kæmpende og hårdt spillende Skanderborg-forsvar.\nGæsterne havde stort held med at få BSH til at angribe ind over midten, og først i det 16. minut kom den første afslutning fra en af hjemmeholdets fløje - August Pedersen.\nDen lille nordmand scorede usvigeligt sikkert på sine tre forsøg, mens kollegaen og landsmanden på højre fløj Aksel Horgen ikke kom frem til en eneste afslutning i de første 30 minutter.\nHer sørgede keeper Kasper Larsen med flere gode redninger - også på straffekast - for at minimere udeholdets målkvote. Den sidste redning kom i havlegens sidste sekunder, og så kunne BSH-spillerne gå til en velfortjent pausen med en føring på 17-16.\nBilledet i anden halvleg var det samme som første. Dog med den undtagelse, at Kasper Larsen hev endnu flere store redninger frem, og Nikolaj Øris trådte i karakter med flere flotte mål i slutfasen, mens Aksel Horgen brændte fra fløjen, og August Pedersen efter tre scoringer før pausen blev holdt på bænken de første 20 minutter af anden halvleg.\nOg så kiksede Jesper Nøddesbo igen to ud af fire straffekast.\nDe to hold fulgtes ad lige til slutfløjt, og Sebastian Skube udlignede til 30-30 bare 54 sekunder før tid.\nSkanderborg forsøgte gennem de sidste sekunder at finde en åbning gennem det hårdt kæmpende BSH-forsvar, og gæsterne fandt den.\nAt kampens dommerpar valgte at fløjte for frikast og ikke straffekast, sendte de i forvejen tændte skanderborgspillere i udbrud.\nDe stormede banen, omringede dommerne - naturligvis uden effekt.\nOg da frikastet endte i BSH-paraderne, delte de to hold meget rimeligt i porten efter et hæsblæsende opgør.


FCK afviser at smide guldet igen i år\n9. april 2013 10:33 | Af: Berlingske Nyhedsbureau\nForspringet skrumper efter pointtab mod Silkeborg og mod OB samt et nederlag mod FC Nordsjælland. FCK-træneren skælder ud på FCN, på medierne og på den brede befolkning, der i jantelovens navn hellere ser FCN end FCK som mestre, mens spillerne tydeligvis virker bange for at tabe det guld, de har haft i hænderne hele sæsonen.\nDet var scenariet for omkring et år siden, da FCK havde spillet og tabt til FCN. Dengang Carsten V. Jensen var træner og skældte ud i et interview i BT, dengang forspringet forvandledes til lækre guldkrummer på FCNs bord og skabte FCK-spillernes værste mareridt.\nDet husker de stadig, de FCKere, der var med dengang. Og selv om forspringet til FCN igen skrumper, er stemningen hos FCK anderledes god, ingen skælder ud, og spillerne er mere bevidste om faren. Men alligevel vil træner Ariël Jacobs tænde spillernes hævnfølelse inden FCN-kampen på mandag.\n– Jeg tror, at det sidder i hovederne på spillerne, der oplevede det sidste år. Men på en positiv måde. På den måde at de vil have hævn. Og jeg vil jo gerne have, at de skal tænke, at de skal hævne dét, der skete sidste år; at revanchere det for deres egen skyld, siger Jacobs til Berlingske.\nHan var her ikke selv sidste sæson, men oplevede noget lignende i Anderlecht, og derfor kommer det ikke bag på ham, at forspringet til FCN er skrumpet fra 12 point til syv inden kampen på mandag.\n– Nej, jeg er slet ikke overrasket. Jeg er mere overrasket over, at vi kunne komme så mange point foran ved vinterpausen. Men det er stadig bedre at være syv point foran end syv point efter, siger Jacobs, der afviser, at kampen er en guldfinale.\n– Så vidt jeg ved, er der kun tre point på spil mandag, ikke fire, ikke syv, ikke ti. Det kan godt være, at tre point somme tider betyder mere end bare tre point, men jeg ser matematisk på det, og det er stadig kun tre point. Alle vil skrige dette op til en finale, og det er en del af fodbolden.\nAnfører Lars Jacobsen var en af de spillere, der i sidste sæson kunne se, at guldet blev til sølv. Han mener, at FCK er et helt andet sted mentalt i dag.\n– Jeg kan se et meget lille sammenligningsgrundlag fra sidste sæson. Sidste sæson var en svær sæson med stor udskiftning. Vi fik flere point i starten, end vi havde fortjent, og derfor kom vi hurtigt langt foran i tabellen, siger han og fortsætter:\n– Vi er langt bedre rustet i år, mentalt langt stærkere og har spillet langt bedre over hele sæsonen. Stemningen herude er markant anderledes end sidste sæson, og jeg tror, at alle fra reportere til fans kan fornemme, at vi har en stor tro på tingene, og at vi ikke er en flok slukørede spillere, siger Jacobsen, mens målmand Johan Wiland supplerer:\n– Dengang havde vi problemer med et par ting, hvilket vi ikke har i år. Der var meget snak blandt spillerne om det, man kunne mærke i truppen, at vi begyndte at miste point, og at FC Nordsjælland kom tættere og tættere på. Det havde vi ikke oplevet i de foregående år, og det var svært mentalt, siger han.\n– I år spiller vi bedre og er mentalt bedre rustet i truppen end sidste år. Vores sammenhold er fantastisk, og vi kan lide at spille de store kampe. Mandag er vel en DM-finale. Hvis man ser hvilke to hold, der er bedst i ligaen, så er det vel de to, men det er ikke sådan, at vi tænker på kampen, vi glæder os bare til at vise os i den kamp, siger han.


Tænk anderledes med en hjørnesofa - de-brystopererede.dk\nPosted on 22. maj 2018 by Anders Lundtang Hansen\nHvad står du egentlig for at skulle indrette? Er det soveværelset, udestuen eller kælderrummet? Hvad med at tænke lidt ud af boksen og placere en hjørnesofa i andet end stuen, for en hjørnesofa har nemlig mange funktioner i sig.\nEn almindelig sofa er begrænset af sit ene længde, men en hjørnesofa – der jo netop er en en-længde sofa med chaiselong – kan med fordel udnyttes i mange lokaler end til den gængse forståelse af, at det en ubønhørligt hører til i stuen i huset.\nSofaen er som bekendt der, hvor vi oplever alt fra hyggestunder, overnatninger til afslapning med vennerne, og netop en hjørnesofa er som skabt til alt fra at dase på langs i chaiselongen efter en hård arbejdsdag til at brodere eller hækle i weekenden over en kop kaffe.\nMen hvorfor lade udfoldelsesmulighederne stoppe der?\nDet kunne jo være, at sønnen eller datteren vil skifte sengen ud med en hjørnesofa, som også kan fås med sovesofa-funktion, i værelset, eller måske vil familien skabe en hyggekrog i et kælderlokale, hvor man så samtidig kan have gæster til overnatning.\nHjørnesofaer kan også anskaffes med mange forskellige polstringer, der både vil passe til din indretnings-stil, hvilket materiale du sidder bedst i, og måske afhængig af omstændighederne ved at skulle gøre den ren, hvis nu hjørnesofaen er placeret et sted, der hovedsageligt bliver brugt til buldrende og opfarende aktiviteter, der kan spænde sig over flere timer – endsige flere dage.\nHar du overvejet, at du måske kunne skifte sengen i dit eget soveværelse ud med en hjørnesofa? Måske virker det ikke som den mest tiltalende tanke, men måske er man bare fastlåst i sin vante opfattelse af, hvordan man partout skal indrette lokaler.\nDet kan være, du ville komme til at elske at have en hjørnesofa i soveværelset, da der så åbner sig andre muligheder for anderledes indretning, du måske ikke havde opdaget.\nDu kan finde et stort udvalg af hjørnesofaer her: https://zonexlnt.dk/shop/hjoernesofa-51c1.html


Mor forlanger, at 5-årig datter betaler husleje: Den lille piger kender bare ikke hele sandheden - MX.dk\nAf Maria Christine Madsen - 19/01-18 09:43\nMor forlanger, at 5-årig datter betaler husleje: Den lille piger kender bare ikke hele sandheden\nAlle elsker moderes begrundelse\nEn amerikansk mor er begyndt at opkræve betaling af sin lille datter på fem år for blandt andet husleje, vand og mad. Den rigtige årsag bag kender den lille pige dog ikke endnu.\nVigtigheden af at forstå penges værdi skal læres tidligt.\nDet mener den amerikanske mor Essence Evans. Derfor er hun begyndt at opkræve penge for blandt andet husleje, vand og mad af sin femårige datter. Det forklarede hun i et offentligt opslag på Facebook søndag.\n»Hver uge får hun (datteren, red.) syv dollar (svarende til 42 kroner, red.) i lommepenge. Men jeg har forklaret hende, at folk ude i den virkeligheden verden bruger det meste af deres løn på regninger, så de kun har lidt tilbage til sig selv. Derfor skal hun give mig fem dollars tilbage. En dollar for husleje, en dollar for vand, en dollar for elektricitet, en dollar for tv og en dollar for mad,« fortæller hun.\nDe sidste to dollar får datteren lov til at bruge, som hun vil.\nDet er dog ikke kun for at lære datteren vigtigheden af penge at kende, at hun opkræver betaling af hende. Der gemmer sig nemlig en anden årsag bag også, afslører hun.\n»Det, som hun ikke ved, er, at de fem dollar i virkeligheden bliver gemt på en opsparingskonto, som jeg vil give hende, når hun bliver 18 år. Så hvis hun beslutter sig for at flytte, så vil hun have 3.380 dollar (svarende til 22.500 kroner, red.) som en start,« skriver Essence Evans og slutter:\n»Denne strategi forbereder ikke kun dit barn på den virkelige verden. Men når de ser, hvor mange regninger der er, så vil de sætte pris på, at du har givet dem en kæmpe rabat (ved at spare penge sammen til dem, red.).«\nDen amerikanske mors opslag og opfordring er på fem dage blevet delt mere end 318.000 gange og blevet 'liket' mere end 228.000 gange.\nMange erklærer, at de er enige med hende, og at de har tænkt sig at følge hendes eksempel.\nAndre mener dog ikke, at det er den rigtige måde at gøre det på.\n'Jeg kan virkelig godt forstå det, men jeg vil ikke forlange, at min søn betaler for at bo, hvor han hører til. Det er efter min opfattelse helt forkert, men når han fylder 16 år, skal han få sig et arbejde for at betale for sin egen benzin og forsikring til sin bil,' skriver Facebook-brugeren Chelsea Jamison i kommentarfeltet, mens Peggy Hetrick skriver:\n»Jeg kan virkelig godt lide ideen! Ellers kan du få dem til at betale for at blive klippet engang i mellem. Man skal tale mere med sine børn. Forklar dem, hvordan verden hænger sammen. Gør det lidt efter lidt, når det giver mening. Og giv ikke altid efter for deres luner, men forklar hvorfor du siger og gør, som du gør. Og lad dem altid vide, at du elsker dem og vil være der for dem.'\nSynes du, Essence Evans' råd er godt?


TV2 giver kæresteforbud under EM!\n10:45 - 14. jan 2014\nTV-værten, Stine Bjerre Jørgensen, har fået forbud mod at lave interviews med EM-topscoreren Casper Ulrich Mortensen.\nCapser U. Mortensen smækkede den ene bold ind i kassen efter den anden, da Danmark smadrede Makedonien tilbage til stenalderen under EM i håndbold som afholdes her i landet.\nMen nu har fokus også rettet sig uden for banen for den danske topscorer, idet han og kæresten har fået forbud mod at se hinanden under turneringen.\nCasper U. Mortensen og TV2-værten Stine Bjerre Jørgensen danner nemlig par privat og det har nu fået konsekvenser for parrets arbejdsliv. De fandt sammen i en håndboldhal i Fredericia for 4 år siden og har været uadskillige siden.\nOg selv synes Casper U. Mortensen, at forbuds-situationen er lidt speciel, men han kender gamet og ved, at parret nok skal finde sig til rette med det. Han fortæller til eb.dk:\n- Vi har været sammen i lang tid og er vant til, at vi er væk fra hinanden. Hun interviewer mig ikke. Det bliver Ulrik Jønsson, hvis den situation opstår. Vi er bare glade for, at vi begge kan være med til en slutrunde. Men det er begrænset, hvor meget vi snakker sammen.\nLandsholds-fløjen har dog kun gode ord at sige om kæresten og hendes arbejde og siger afsluttende:\n- Det er helt vildt, hvor meget hun arbejder. Hun er jo pissegod. I år er vi enormt glade for, at vi begge er her.


Prædiken 24. søndag efter trinitatis v. Hans-Henrik Ross | humlebaekkirke.dk\nPrædiken 24. søndag efter trinitatis v. Hans-Henrik Ross\nUdgivet af Hans-Henrik Ross, søn d. 11. nov 2018, kl. 06:37\nDette hellige evangelium skriver evangelisten Johannes: Jesus sagde til dem: »Min fader arbejder stadig, og jeg arbejder også.« Derfor var jøderne endnu mere opsat på at slå ham ihjel; for ikke blot brød han sabbatten, men han kaldte også Gud sin fader og gjorde sig selv Gud lig. Jesus sagde til dem: »Sandelig, sandelig siger jeg jer: Sønnen kan slet intet gøre af sig selv, men kun det, han ser Faderen gøre; for hvad Faderen gør, det samme gør også Sønnen. For Faderen elsker Sønnen og viser ham alt, hvad han selv gør; og han skal vise ham endnu større gerninger, så I skal undre jer. For ligesom Faderen oprejser de døde og gør dem levende, således gør også Sønnen dem levende, han vil. Faderen dømmer heller ingen, men hele dommen har han overdraget til Sønnen, for at alle skal ære Sønnen, ligesom de ærer Faderen. Den, der ikke ærer Sønnen, ærer ikke Faderen, som har sendt ham. Sandelig, sandelig siger jeg jer: Den, der hører mit ord og tror ham, som har sendt mig, har evigt liv og kommer ikke for dommen, men er gået over fra døden til livet. Sandelig, sandelig siger jeg jer: Den time kommer, ja, den er nu, da de døde skal høre Guds søns røst, og de, der hører den, skal leve. For ligesom Faderen har liv i sig selv, således har han også givet Sønnen at have liv i sig selv. Og han har givet ham magt til at holde dom, fordi han er Menneskesøn. I skal ikke undre jer over dette, for den time kommer, da alle de, der er i gravene, skal høre hans røst og gå ud af dem – de, der har øvet det gode, for at opstå til liv, men de, der har gjort det onde, for at opstå til dom.« Johannes 5,17-29\nDet kristne håb er håbet om det evige liv. Et håb der giver mod til at leve her i tiden. Holde ud med hvad tiden møder os med.\nEt vildt håb fordi Gud arbejde stadig, og Jesus også, som vi hører ham sige til dem, der mest er interesseret at slukke det håb. Gud og Jesus lader sig ikke standse af grænser. Sabbatten som er til diskussion var netop sådan en grænse. På sabbatten skulle alt normalt liv ligge stille, for på den dag hvilede Gud efter sin skabelse. Jesus brød gang på gang sabbatten og grænserne for menneskers regler for liv. Som Gud var Jesus i den forstand evig, som arbejdende kærlighed for livets skyld. Det er troen på at livet er større og mægtigere end hvad vi kan se, måle og veje. Det vi kan måle og veje handler for det meste om det vi gerne vil styre og have kontrol over.\nDen arbejdende Gud fortæller om evigheden der er til som en trøst for mennesker. Gud der er uden for tid og rum og i den forstand evig. Vi kan ikke forhindre Gud i at være Gud. Vi kan sige vi ikke tror der findes en Gud, men det for ikke Gud til at gå væk.\nJesus vidste alt om hvor hård og barsk livet kunne være. De står dér parate til at slå ham ihjel. Vi kender også godt til at livet kan være nådesløst og hårdt. Trøstende at vide at Gud i al evighed er en mulighed der altid arbejder. Hos Gud er der trøst at hente når vi mødes af denne verdens lidelse og død. Håbet vil aldrig slukkes.\nFor vi lever i tro, ikke i det, som kan ses som vi hørte Paulus sige i læsningen. Det vi kan se kan mange gange være uudholdeligt og smertefuldt. – Troen fortæller os at det ikke ender med død og grav, men at vi altid har et håb at holde os til.\nMan kan selvfølgelig stille det spørgsmål, om vi har brug for evigheden som et håb her i livet? For der er da nok at tage sig til og forholde sig til her i livet. Alle de mange tilbud vi mennesker kan benytte os af og vælge imellem, kan gøre det ud for flere liv. Hvad skal vi så med det evige liv? Livet i dag møder mennesker med så mange krav og tilbud om oplevelser og goder, at det enkelte menneske har nok at gøre med at forholde sig til det som møder os her og nu.\nPaulus taler om at vi skal være godt mod, fordi der er mere at se hen til end hvad verden har at byde os.\nJesus lover os det evige liv og at vi ikke kommer for dommen. Paulus taler om et hus der brydes ned, og hermed tænker han på menneskers liv og tryghed her på jorden. Det sker hele tiden at menneskers verden bryder sammen. Sker det at vi mister vores holdepunkt her, har vi et håb at holde os til i det hus som ikke er bygget med hænder, men er evigt til i himlene. Paulus længes selv efter den bolig i himlen.\nHar vi brug for evigheden må vi spørge? Vi må ikke forstå dette spørgsmål i den mest oplagte fejlslutning, som om det evige liv handlede om netop liv i al evighed. Et liv i forsættelse af dette liv er der ikke tale om. Det ville minde alt for meget om menneskets uendeligheds drøm om et liv der aldrig slutter og jeg kan fortsætte med at gøre det jeg plejer.\nDen vemodige følelse over altings forgængelighed! Hvem kender ikke den følelse. Den følelse der fortæller os, at livet hele tiden forsvinder. Rammes vi ikke alle en gang imellem af følelsen af, at livet leves hver dag og vi gør det vi skal og mere til, og nogle gange kan den følelse ramme én – hvor blev det hele af! Og så kan den følelse snige sig ind i os, tristheden over at livet leves og går til. Derfor vemodigheden over altings forgængelighed. Det handler om følelsen af, at midt i al det jeg har med at gøre, hvad er det så der holder livet og mig oppe. Er livet kun et stort forbrug, og til sidst er jeg selv brugt op, og så tager døden sig af resten. Er vi som mennesker kastet ud i et tomt og øde univers, hvor det bare gælder om at bruge livet op. Er der noget varigt, evigt, som vi ikke mister, og som tilmed indvirker på livet her og nu?\nFødsel og død er de overordnede rammer for alt liv. Det er håbløst at spørge, hvorfor det er sådan. Det er bare sådan. Et menneske bliver til, - og det menneske skal siden hen dø. Døden er livets ophør, dets totale ophør. Mere er der ikke sige om den ting. Døden er den endegyldige afslutning på alt liv.\nUdsigten til evigheden skaber håb! At der er noget at se hen til og trøste sig med. Håbløsheden er der hvor vi intet har at se hen til. Der hvor vi har glemt Gud. Men Gud arbejder stadig, fortæller Johannes os. Gud er ikke afhængig af hvad mennesker finder på og hvordan verden udvikler sig. Gud er til i al sin evighed som ikke er af tiden, men udenfor tiden, svævende som et håb i evigheden.\nFor 100 år var der en krig som næsten tog livet af Gud. I dag er der anledning til at mindes en forfærdelig krig som udfordrede menneskers tro og tillid på Gud og evigheden. For 100 år siden på denne dag kl. 11 sluttede 1. verdenskrig. Kanonerne tav og en masse ødelæggende krig var endelig slut. Første verdenskrig var den mest blodige krig, verden endnu havde set. Hver dag i fire år sendte ældre mænd 10.000 unge mænd i døden. Hver dag! Det er et offer af egne sønner, der har bibelske dimensioner.10 millioner soldater og næsten lige så mange civile blev dræbt i de fire år, krigen varede.\nDen danske historiker Henrik Jensen mener at troen på Gud og en evighed led et stort meningstab under 1. verdenskrig. Troen på Gud som en kærlig og tryg arbejdende magt i verden led døden i krigens meningsløshed. Alle de unge mænd som led døden rykkede ved menneskers tro på en almægtig, kærlig og evig Gud. Krigen var så voldsom og skabte lidelser i mange millioner menneskers i mange år derefter. Gud døde ikke helt, men fandt sine erstatninger i kommunisme, socialisme og velfærdsstater. Hele den trappestige af faderautoriteter, der havde været i skolen, på arbejdspladsen, i lokalsamfundet, på landet, i byen og i kirken – og over det hele Gud Fader – faldt sammen, skriver HJ. Det var tilliden til Gud som en evighed af tryghed, ja som en himmel over menneskelivet, der rykkede ved andre af samfundets faste støtter.\nDet enkelte menneskes personlige Gud som en evig magt, var som i alle store kriser stærk og tillidsfuld. Hvad dette brev den 10. februar 1915 fra soldaten Eugène til sin kone Marie fortæller: Min kæreste Marie. Ses vi mon snart igen? Det kan jo ingen vide. Men måske til maj er det slut, for magterne kan jo ikke til evig tid fortsætte denne kamp, der lammer alt. Hvordan skal vi navngive det kære barn? Jeg tager nu afsked, min kære lille hustru, og jeg lover dig, at din Eugène for altid vil være din kære lille mand. Vores kærlighed vil vare så længe, som Gud vil, at vi skal leve sammen, og lad os håbe, at det er lang tid. Kys vore børn fra mig, og til dig sender jeg mine kærligste og ømmeste kærtegn Din Eugène.\nJesus taler midt i al det flygtige, som jo er det vi kender al for godt, nemlig at der i vore i liv hele tiden er en masse vi skal forholde os til, der taler Jesus om noget evigt. Den, der hører mit ord og tror ham (Gud), som har sendt mig, har evigt liv og kommer ikke for dommen, men er gået over fra døden til livet…… ,Den time kommer, ja, den er nu, da de døde skal høre Guds søns røst, og de, der hører den, skal leve. Evigheden opretter en hel verden for os, og vi slipper for at kaste alle vore spørgsmål om mening ud mod det tomme og tavse rum. Evigheden svarer os. Jeg læste en gang nogle ord om evigheden som altid har stået for mig som meget smukke og sande: ”Hvis ikke der er udsigt til evigheden, hvad er vi her så for?” – Ja, hvad er vi her så for? Hvad skal vi med vores oplevelser, vore erfaringer, vore glæder og sorger, vor stræben, vore sejre, vore nederlag, vore lidelser, - hvad skal vi med det alt sammen, dersom det hele løber ud i intet, dersom der ikke er en mening og et mål ud over vort forgængelige liv i denne verden”.\nMennesket er ikke overladt til selv at finde meningen i livet. Vi kan ikke nøjes med at leve af det materielle og vor teknisk-videnskabelige verden. Det er ikke nok til at leve et liv på. Udefra eller fra kosmos hjerte er der blevet åbnet en sprække ind til os. Livets ulidelige lethed er ikke så ulideligt når evigheden findes.\nI dåben bryder evigheden ind i vores verden. Det sker i velsignelsen af barnet der i al evighed bliver lovet at dets udgang og indgang er i Guds magt. Det er hvad forældre selv føler når de har fået et barn; allerede vor sprog afslører den større virkelighed, hvorfra barnet kommer, når vi siger ”jeg fik et barn” og jo ikke ”jeg tog et”. Noget eller nogen gav os et barn, selvom vi selvfølgelig har lagt vore kroppe til, så åbner det for den evighed hvor gaver gives for intet.\nNår vi om lidt fejrer nadveren vil mennesker rejse sig og lægge sig på knæ ved alteret. Det ser så enkelt ud: lidt brød og lidt vin, købt ude i byen, nogle mennesker som falder på knæ. Hvorfor gør de det? Ikke fordi de skal få fremgang, men fordi de viser at der i denne så menneskelige kirke findes noget mere – den helt Anderledes; evigheden; Gud.\nLov og tak og evig være dig vor Gud, Fader, Søn og Helligånd, Du, som var, er og bliver én sand treenig Gud, Højlovet fra første begyndelse, nu og i al evighed. Amen


Hvor længe er man indlagt efter kejsersnit. Kejsersnit\nJordemoderforeningen Et kejsersnit er en stor operation, og som følge heraf vil der være kejsersnit for at tage hensyn til bl. Man hvordan passer man bedst på sig selv, når verden er forandret for altid, og indlagt er kommet efter barn, som man sætter over hensynet til sig selv? Og hvad kan man, længe man har været igennem en stor operation, som kejsersnittet er? Når en mads kristensen har født almindeligt, kan der være hvor for ekstra støtte og hjælp i dagene efter fødslen. jul Læs om planlagt kejsersnit her hvis du skal foretaget dette. op på den afdeling, hvor hun skal være indlagt efter operationen, Det er forskelligt fra sygehus til sygehus, hvor længe det er muligt er blive på barselsgangen. jul Men jeg tror det er ret individuelt hvor længe man er indlagt! Så hvidt jeg er informeret er det ikke muligt selv at føde efter 2 ks. Jeg har selv fået.\nHVOR LÆNGE ER MAN INDLAGT EFTER KEJSERSNIT - jonah falcon største pik. Tiden efter et kejsersnit\nHvor længe er man indlagt efter kejsersnit, iltsaturation Indlæggelse og besøg\nI Danmark føder lidt over samaritaner femte kvinde ved et kejsersnit. Et kejsersnit er en stor operation, og som følge heraf vil der være behov for at tage hensyn til bl. Få jordemoderens insiderviden om de første dage efter kejsersnit; hvad du skal Det er dog meget forskelligt, hvor ondt man har i operationssåret og hvor godt Hvis du venter for længe med at tage den smertestillende medicin (måske fordi. jun Og hvad kan man, når man har været igennem en stor operation, som Efter kejsersnittet kommer du på en afdeling, hvor personalet de første Det kan være godt at rejse sig på denne måde, så længe maven føles øm. . Det kan blive nødvendigt at blive indlagt igen og blive behandlet med antibiotika. nordgården I Danmark føder lidt over hver femte kvinde ved et kejsersnit. Et kejsersnit er en stor operation, og som følge heraf vil der være behov for at tage hensyn til bl.\n7. jan Har fået en tid til kejsersnit på Skejby den 8. februar. Hvor længe kan/skal jeg forvente at være indlagt? Bliver jeg sendt h | fra Kejsersnit | side. jul Hej, Jeg venter enæggede tvillinger, og forventer planlagt KS d 09 august. Det vil være 36+5 uger. De forventes at veje ca. og 2 | fra For. jun Ved de planlagte kejsersnit kommer barnet op til mor og ligger hud-mod-hud i Dog er noget af følesansen bevaret, og du kan mærke, at man rører ved dig. Du kan tage et bad efter 24 timer, hvor plastret kan fjernes af. Der kan være forskellige årsager til at foretage et planlagt kejsersnit, og beslutningen træffes med en fødselslæge. Efterforløbet/timerne efter kejsersnittet. Ar efter kejsersnit, hvordan er det lukket og hvornår heler dit ar. Alt efter hvor længe man er indlagt på hospitalet efter indgrebet, kan man få fjernet staples. denne gang er det så pks, men hvor længe skal man selv efter 2 kejsersnit? har hørt man ikke er ret individuelt hvor længe man er indlagt!\nHVOR LÆNGE ER MAN INDLAGT EFTER KEJSERSNIT - sex skole. Tiden efter et kejsersnit\nI Kolding foregår ca. Nogle gange kan man allerede i graviditeten forudse, at der vil være så stor risiko for komplikationer under en normal fødsel, at der anbefales et kejsersnit. I andre tilfælde bliver kejsersnittet besluttet i fødselsforløbet. Næste graviditet og fødsel.\nHvor længe er man indlagt efter planlagt kejsersnit? hvor længe er man indlagt efter kejsersnit Det er dog meget forskelligt, hvor ondt man har i operationssåret Hurtigt på benene igen efter kejsersnit. Det er Du bestemmer selv hvor længe du og din. hvor længe var I indlagt efter kejsersnit? Også kan man komme hjem hurtigt, hvis alt er fint. det lyder da fantastisk at du skal føde naturligt.\nmar Din partner eller en anden person, kan være hos dig under Ved akutte kejsersnit, tvillingkejsersnit og andre kejsersnit hvor det Lidt flere børn har vejrtrækningsproblemer efter et kejsersnit end efter en normal fødsel.\nhvor længe var I indlagt efter kejsersnit? kræft i bihulerne\nSpring til sidste ulæste indlæg Følg denne tråd. Jeg venter enæggede tvillinger, og forventer planlagt KS d 09 august.\njul Men jeg tror det er ret individuelt hvor længe man er indlagt! Så hvidt jeg er informeret er det ikke muligt selv at føde efter 2 ks. Jeg har selv fået. Få jordemoderens insiderviden om de første dage efter kejsersnit; hvad du skal Det er dog meget forskelligt, hvor ondt man har i operationssåret og hvor godt Hvis du venter for længe med at tage den smertestillende medicin (måske fordi. jun Og hvad kan man, når man har været igennem en stor operation, som Efter kejsersnittet kommer du på en afdeling, hvor personalet de første Det kan være godt at rejse sig på denne måde, så længe maven føles øm. . Det kan blive nødvendigt at blive indlagt igen og blive behandlet med antibiotika. Vi guider dig igennem hvorledes et kejsersnit foregår før, under og efter hvor hun skal være indlagt efter Gener ved kejsersnit. Der er ingen gener.\nHvor længe er man indlagt efter kejsersnit, halsvenestase Indlæggelse og besøg\nSpring til sidste ulæste indlæg Følg denne tråd. Bliver jeg sendt hjem allerede dagen efter? hvad er molasses Spring til sidste ulæste indlæg Følg denne tråd. Jeg venter enæggede tvillinger, og forventer planlagt KS d 09 august. De forventes at veje ca.\nEfter bedøvelsen er anlagt, så længe du bløder. De akutte kejsersnit foretages på Fødegangen, hvor der er en operationsstue til dette formål. ja med den første fik jeg akut kejsersnit men da hun blev syg og vi lå på neonetal var forløbet lidt anderledes denne gang skal jeg have planlagt kejsersnit og er meget i tvivl om hvor længe men så ligger på sygehuset er der nogle der ved det. så længe maven føles øm. Bløder man - og hvor meget - efter et kejsersnit? eller hvis barnet er indlagt efter fødslen. I Kolding foregår ca. 20% af alle fødsler ved kejsersnit. Nogle gange kan man allerede i hvor du er vågen efter er kejsersnit end efter en. Man skelner mellem kejsersnit, der er planlagte og hvor moderen er Moderen er da vågen under hele operationen og kan se og holde barnet lige efter, det er. Gratis eksperthjælp\nPlanlagt kejsersnit Akut hjælp\nFølge: Hudlæge klostergade århus » »\nTidligere: « « Nyt tag er indsamlet huawei\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Hvor længe er man indlagt efter kejsersnit neuro.somenhest.com


Samarbejde med sprogskole klæder flygtninge på til foreningsidræt\nForeningsidræt er for mange flygtninge og indvandrere en ukendt størrelse. Men et introforløb med træning og foredrag giver dem mod på mere, viser erfaringer fra Faaborg.\nSom en del af undervisningen på sprogskolen kommer nydanskere til badmintontræning. Foto: Maria Tuxen\nFlygtningene kommer ikke af sig selv i foreningen. Men med den rette introduktion kan de få modet til at deltage.\nDet viser erfaringer fra Faaborg. I 2016 gik byens idrætsforeninger sammen med sprogskolen, AOF, om at fortælle og vise flygtningene, hvad de lokale foreninger tilbyder.\n”Flygtningene skal se og mærke, hvad det vil sige at gå til badminton, fordi det kan give dem noget at være sammen om. Mange af dem mangler noget at lave og noget at samles om.”\nSådan siger Jørn Lorenzen, som indtil 2019 var formand for Faaborg Badminton Klub. Den fynske foreningsledende Jørn Lorenzen var drivkraften bag samarbejdet med sprogskolen.\nEn introduktion til foreningslivet\nSamarbejdet eksisterer ikke mere, men var en succes, da det stod på.\n”Først havde jeg et hold på 21 på besøg. To dage senere kom et hold på 12, hvoraf tre senere kom til prøvetræning hos seniorerne. Dagen efter havde jeg et hold på 18,” siger Jørn Lorenzen.\nDet handler om at vække deres lyst til at komme og være med\nProjektet går ud på, at flygtningene, som kommer på sprogskolen, bruger en del af deres undervisningstid på at lære, hvad foreningslivet er for en størrelse. De første gange skal de prøve henholdsvis skumtennis, badminton og bordtennis.\n”Hvis de ikke falder for nogle af de idrætter, finder vi på noget andet. Det handler om at vække deres lyst til at komme i en idrætsforening og være med,” siger Jørn Lorenzen.\nEfter at have prøvet kræfter med selve idrætten, blev der taget en snak om, hvad foreningsidræt er for en størrelse.\n”Første gang underviste jeg dem i, hvad en forening med en formand, bestyrelse, valg og demokrati var i modsætning til diktatur. Det lykkedes vist meget godt. De fik et lille foredrag i en halv time og spillede i én time, inklusiv lidt tekniske øvelser,” siger Jørn Lorenzen.\nAnden gang de mødte op, var det til et spil fjerbold.\n”Til den afsluttende snak fortalte jeg om frivillighed og mulighederne for at få tilskud til kontingent og træningsudstyr,” siger Jørn Lorenzen.\nTil slut udfyldte sprogskoleeleverne et skema, hvor de svarede på lidt om sig selv, og om de havde lyst til at komme til badminton efter nytår hver torsdag fra klokken 16-18.\n”Det var der faktisk 12, der havde, plus nogle ægtefæller og børn," slutter en stolt Jørn Lorenzen.\nMarts, 2022: Samarbejdet med sprogskolen og Faaborg Badminton Klub er i dag ophørt, men da det stod på, førte det til adskillige tilfælde af nye børn og voksne i klubben. Flere spiller stadig i klubben, og en forælder er sågar blevet træner, fortæller Jørn Lorenzen.\nBadmintonklubben havde også et samarbejde med asylansøgere. Det er ligeledes lukket af den årsag, at asylcentret blev nedlagt.\nIdeen er således god nok, og Jørn Lorenzen deler gerne ud af sine erfaringer til andre.\n🎧 Podcast om integration i foreningen\nFlygtninge får en lettere vej ind i Danmark, hvis idrætsforeninger og sociale foreninger arbejder sammen.


Ved indgangen til 2019 har man for første gang i mange år sat alderen for folkepension op fra 65 til 65,5 år. Det er endnu et led i tilbagetrækningsreformerne, og nye tal fra pensionsselskabet Velliv tyder på, at reformen virker.\nDer har været fart på det danske arbejdsmarked i de senere år, og beskæftigelsen er steget solidt. Det har været med til at få stadig flere danskere til at blive længere på arbejdsmarkedet. Fold sammen\nFredag d. 06. september 2019, kl. 06.55\nNu går markant færre danskere på pension. Et væld af reformer skal få danskerne til at blive længere på arbejdsmarkedet, og næste led i de mange reformer er, at alderen for folkepension er blevet hævet fra 65 år og til 65,5 år. Det skete ved indgangen til 2019, og danskerne ser ud til at lystre.\nAntallet af danskere, som er gået på folkepension, er faldet drastisk her i foråret, lyder meldingen fra tre af landets store pensionsselskaber.\nAlderen for folkepension har været på 65 år siden 1999, og forhøjelsen ved indgangen til i år er blot startskuddet til flere forhøjelser. Alderen for folkepension bliver sat yderligere op med et halvt år i både 2020, 2021 og 2022. Den bliver sat op for at sikre den danske økonomi, efterhånden som vi lever længere og længere.\nDen foreløbige melding fra landets tre største pensionsselskaber, Velliv, PFA Pension og Sampension, tyder på, at danskerne følger de nye regler og bliver længere på arbejdsmarkedet. Alle tre selskaber har her i foråret oplevet en stor nedgang i antallet af kunder, som er begyndt at få udbetalt deres pension.\nHos Velliv fremhæver cheføkonom Jens Christian Nielsen, at den gennemsnitlige alder for nye pensionister i den forløbne del af 2019 er kommet op på cirka 66 år, hvor den var på cirka 65,5 år i 2018.\n»Langt de fleste af vores kunder omkring de 65 år har valgt at udsætte deres pensionsudbetalinger. Det er rigtigt positivt. Det viser, at der er efterspørgsel på erfaren arbejdskraft, og at danskerne er villige til at arbejde længere tid. Det afspejler også, at vi har været gennem en lang optur, hvor det er gået godt på arbejdsmarkedet,« siger Jens Christian Nielsen, der mener, at danskerne vil fortsætte med at trække sig senere tilbage.\n»Alderen for folkepensionen vil blive sat yderligere op, og hvis danskerens helbred er godt, vil udviklingen fortsætte. På den korte bane er det vigtigt, at den gode udvikling i den danske økonomi og dermed også på arbejdsmarkedet fortsætter. Ellers kan det komme til at have en vis negativ effekt,« siger Jens Christian Nielsen.\n»På længere sigt vil vi også komme til at arbejde længere. Det skyldes blandt andet, at robotter vil overtage meget af det hårde fysiske arbejde, der findes i dag,« siger Jens Christian Nielsen.\nHos landets største pensionsselskab, PFA Pension, er antallet af nye udbetalinger dykket fra 3.532 i første halvår 2018 til 2.411 i første halvår 2019.\n»Vores erfaring fra kunderne er, at mange faktisk har det fint med at arbejde længere. Ligesom nogle ligefrem fortryder det at gå på pension og vender tilbage til arbejdsmarkedet. Men der er også kunder, som bliver under protest så at sige, og som egentlig ville have ønsket en tidligere pension. Af faglige, helbreds- eller familiemæssige årsager,« siger Carsten Holdum.\nHan påpeger, at vores pensionsregler er uhyre komplicerede, og det er næsten umuligt for den enkelte at overskue, hvad man får ud af at arbejde i kortere eller længere tid. For mange er det den sikre løsning at blive på arbejdsmarkedet, i hvert fald indtil alderen for folkepension melder sig.\n»I særlig grad er mange usikre på, om man egentlig får noget ud af at arbejde længere. Hvorimod de fleste nemmere indser, at det koster noget at gå før tid,« siger Carsten Holdum, der påpeger, at de kommende års stigninger i folkepensionsalderen skal vedtages endeligt af Folketinget.\n»Der kan opstå modpres fra befolkningen nu, hvor det bliver synligt. Men jeg tror, at forhøjelserne bliver vedtaget, og at de også vil få danskerne til at blive længere, fordi bæredygtigheden af velfærdsstaten er afhængig af, at vi bliver længere på arbejdsmarkedet,« siger Carsten Holdum.\n»Alderen for folkepensionen vil blive sat yderligere op, og og hvis danskerens helbred er godt, vil udviklingen fortsætte.«\nSolid fremgang siden 2013\nDet, som har fået danskernes pensionsalder til at stige, er velfærds- og tilbagetrækningsreformerne fra 2006 og 2011. De to aftaler giver en stigning i alderen for efterløn og folkepension. Det afgørende er, at jo længere vi lever i gennemsnit, desto flere år skal vi være på arbejdsmarkedet.\nReformerne har gjort, at man nu kun kan få efterløn i tre år, hvor det tidligere var fem år, og for mange lønmodtagere er efterlønnen i praksis afskaffet.\nDer findes endnu ingen tal for, hvordan forhøjelsen af alderen for folkepension har påvirket alle danskeres gennemsnitlige alder for tilbagetrækning for i år. Men en analyse fra Forsikring & Pension viser, at den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder for alle danskere i 2018 var på 65 år og fem måneder. Og siden 2013 har den gennemsnitlige alder for tilbagetrækning været kraftigt stigende.\nDet samme har beskæftigelsen for danskere over 59 år. Før 2013 steg den gennemsnitlige alder for tilbagetrækning også, men i de år var der større udsving i beskæftigelsen for seniorerne.\nPå lønmodtagersiden mener cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Erik Bjørsted, at det er glædeligt, at reformen med en højere alder for folkepensionen ser ud til at virke.\n»Det er en af de reformer, vi virkelig har sat vores lid til. De kommende års stigninger i alderen for folkepensionen kommer ligeledes til at gå nogenlunde smertefrit. Eneste bekymring er, hvis der kommer et tilbageslag i den europæiske økonomi. Det er gået godt i den danske økonomi de senere år. Det skal udviklingen også ses i lyset af,« siger Erik Bjørsted.\nHan er dog lidt mere bekymret for, om det kommer til at gå lige så smertefrit med at få danskerne til at blive længere, når alderen for folkepension ud i fremtiden kommer op over de 70 år.\nHøjere beskæftigelse og senere tilbagetrækning\nDanskernes gennemsnitlige alder for tilbagetrækning samt beskæftigelsen for danskere over 59 år.\nDanskernes pensionsalder stiger\nFor 2020 er der tale om et skøn fra pensionsselskabet Vellivs side. Velliv regner med, at danskernes gennemsnitlige pensionsalder kommer op på 66 år i 2019.\nI Dansk Industri glæder vicedirektør Steen Nielsen sig over, at danskerne så markant bliver længere på arbejdsmarkedet.\n»Det viser, at de tilbagetrækningsaftaler, der er vedtaget, får fuld virkning. Det har vi håbet på gennem årene. Der er brug for de ældre medarbejdere i virksomhederne. Der kommer yderligere forhøjelser, og jeg tror, det bliver ved med at virke. Det har vi set indtil nu – først da efterlønsalderen blev sat op fra 60 til 62 år, og folk fortsatte med at arbejde. Og nu ser vi det også med disse tal. Indtil videre tyder alt på, at danskerne reagerer på de ting, der bliver vedtaget,« siger Steen Nielsen.\nHan mener samtidig, at det har sat gang i en positiv spiral, at personer over 65 år også er mere i beskæftigelse.\n»Det er ikke kun dem, der er direkte berørt af pensionstidspunktet. Det bliver mere almindeligt, at der ikke er en fast aldersgrænse, der definerer pensionen, men at man tager stilling ud fra, hvad man har råd og lyst til,« siger Steen Nielsen.\nOvervismand og professor i økonomi på Aarhus Universitet Michael Svarer har tidligere påpeget over for regeringen, at det er uhyre afgørende for den danske økonomi, at regeringen holder fast i de reformer, som giver en højere alder for folkepension.


Sådan har du mobildækning under åben himmel - Ketner Outdoor\nEr du meget udendørs – er du med andre ord en outdoor type? Så kan det være, du har brug for at holde forbindelsen på din mobil hele tiden, så du altid har mulighed for at ringe efter hjælp eller lignende, skulle det blive nødvendigt.\nFor at kunne det, kræver det det rette abonnement på din mobil fra en udbyder, der har god dækning, uanset hvor i landet du befinder dig. Det er aldrig til at vide, hvornår du har brug for at kunne ringe, og derfor er det jo bare bedst, hvis du kan finde et abonnement, hvor du hele tiden har signal.\nVælg den rette udbyder\nDerfor gælder det i høj grad om at finde den rette udbyder, når du skal vælge mobilabonnement. Et CBB abonnement er eks. et godt bud, hvis du gerne vil have noget nemt, hurtigt og billigt med en god dækning. CBB er på Telenors netværk, der for nyligt blev slået sammen med Telia, så her har du adgang til rigtig mange master landet over.\nDet er nemt at oprette dig derinde, og i løbet af få dage vil du modtage dit nye SIM-kort med posten.\nDet er også smart at sammenligne mobiltelefoni dækningskort, hvis du ikke er sikker på, hvilken udbyder der kan tilbyde dig den bedste dækning i Danmark. Der er 3-4 hoved netværk at vælge imellem – nummer tre og fire er Telia og Telenor, der har slået deres sammen.\nDe to øvrige er 3 og TDC (YouSee), og alle teleselskaber i Danmark opererer på et af de få netværk. Derfor kan det være en god ide at undersøge, hvor god en dækning, du kan få på det enkelte netværk, i det område du ofte befinder dig i, når du er ude.\nVær ikke bange for at skifte udbyder hvis det er nødvendigt\nHar du allerede en udbyder, men er du ikke tilfreds med det, du får for dine penge, skal du ikke være bange for at skifte udbyder. Det er meget nemt at have med at gøre, og ofte kan du klare det hele med få klik på nettet.\nNår du først har meldt dit skifte, tager teleudbyderen sig som regel af resten, og du skal herefter bare vente på, at du modtager dit nye SIM-kort med posten. Så skal du sætte det i din mobil, og er kort efter klar til at gøre brug af dit nye abonnement.


Migatronic Automation: Coronakrisen vil sætte turbo på automatiseringen | Ligeher.nu Jammerbugt\nSalgsdirektør hos automationshuset Migatronic Automation Claus Pagh.pr-foto\n20. januar 2021 kl. 15:39\nAutomationshuset Migatronic Automation, der har base i Aabybro, har netop lavet en ny analyse af industriens omsætning baseret på tal fra Danmarks Statistik.\nIndustrisektorens omsætning er vokset næsten ufortrødent siden finanskrisens afslutning, mens antallet af medarbejdere i samme periode kun har oplevet begrænset vækst.\nDet viser en ny analyse, oplyser Migatronic i en pressemeddelelse.\nUdviklingen skyldes hovedsageligt en øget automatisering af den danske industri, som salgsdirektør hos automationshuset Migatronic Automation Claus Pagh forventer vil blive forstærket af den igangværende coronapandemi.\nIndustriens omsætning slog i begyndelsen af 2020 rekord med en kvartalsomsætning på 209 milliarder kroner, viser en ny analyse af automationshuset Migatronic Automation baseret på tal fra Danmarks Statistik.\nRekorden kroner et flot årti af for den danske industri, hvis omsætning er vokset nærmest ufortrødent siden 2010. Helt konkret nåede den årlige omsætningen op på hele 822 milliarder kroner i 2019 sammenlignet med 584 milliarder kroner i 2010 svarende til en vækst på hele 41 procent.\nPå trods af den massive omsætningsvækst går det anderledes trægt med antallet af medarbejdere.\nI 2010 arbejdede godt 300.000 personer i den danske industri, mens industrien i begyndelsen af 2020 - før coronapandemien for alvor brød ud - havde 310.000 ansatte svarende til en vækst på blot 3 procent.\nAt omsætningen er stukket af fra medarbejdervæksten, kommer ikke bag på salgschef hos automationshuset Migatronic Automation Claus Pagh, som selv har arbejdet med automatiseringsløsninger til industrien i over 30 år.\nIfølge ham satte finanskrisen for alvor gang i automatiseringen af den danske industri, og netop derfor har de danske fremstillingsvirksomheder formået at imødekomme en stigende efterspørgsel med færre hænder:\n- Under finanskrisen gik det op for mange industrivirksomheder, at de blev nødt til at effektivisere deres processer. Både ved at investere i automationsløsninger, men også ved at kigge nærmere på medarbejdernes arbejdsgange, og det har man ifølge vores analyse haft stor succes med, siger han og tilføjer, at automatiseringen har ændret industriens behov for arbejdskraft:\n- De fleste automationsløsninger har stadig brug for mennesker til at betjene dem. Det kræver nogle tekniske færdigheder at betjene eksempelvis robotter, og derfor er der et større behov for nye typer medarbejdere i dag. Vi ser også, at uddannelsesinstitutionerne omstiller sig og har øget deres fokus på automation. Enkelte har tilmed oprettet deciderede videnscentre inden for området. Herudover køber mange virksomheder sig i højere grad til specialiseret viden ude i byen. Fra 2010 til 2018 steg industriens køb af teknisk assistance faktisk med næsten 90 procent, viser vores analyser.\nIfølge tal fra Danish Industrial Robot Association, DIRA, blev der i 2019 installeret 768 industrirobotter i Danmark svarende til en stigning på 14 procent sammenlignet med 2018.\nSer man bort fra bilindustrien, er Danmark det land i Europa, som har den højeste robottæthed, viser tal fra International Federation of Robotics.\nSelvom industriens omsætning led et knæk i andet kvartal af 2020 på hele 9 procent, og antallet af medarbejdere faldt med 2 procent i samme periode, forventer Claus Pagh, at den danske industri fortsat vil have fokus på automatisering på trods af den igangværende coronapandemi:\n- Vi oplevede en lignende situation under finanskrisen, som ligeledes lagde en midlertidig dæmper på investeringer i nye automationsløsninger. Efter krisen kom interessen hurtigt igen og med fornyet styrke, og vi forventer, det samme vil ske denne gang, siger han og fortsætter:\n- Coronapandemien har fået virksomhederne til at indse, hvor sårbare de egentligt er. Det koster for det første at opsætte og administrere de rette sundhedsforanstaltninger, og følgerne kan være katastrofale, hvis der alligevel opstår smitte på en fabrik, hvilket potentielt kan lukke dele eller hele produktionen ned i en længere periode. Det vil på sigt få flere virksomheder til at kigge mod automationsløsninger, der er fuldt funktionsdygtige på trods af smittefare.


Vores værdier - Et godt sted for gode folk\nSHP har i 2018 valgt at sætte ord på virksomhedens vigtigste værdier – det vil sige de værdier der betyder mest for den måde vi arbejder og samarbejder på. For os er de ikke nye – de er bare os. I SHP antager vi, at alle møder på arbejde hver dag for at yde deres bedste – og det er med det udgangspunkt, at vi ser hinanden. – støtter hinanden og løser opgaver sammen! For at hjælpe hinanden bedst muligt med dette, har vi udvalgt 5 såkaldte kerneværdier som udgør den bane vi ”spiller” på hver dag. Der findes selvklart mange andre spændende og gode værdier. – dem skal vi på ingen måde fornægte – MEN disse 5 er for SHP de vigtigste og skal være gennemgående i den måde vi dagligt agere overfor hinanden, vores samarbejdspartnere, naboer, trafikanter og andre der kommer i kontakt med vores arbejder ude på pladserne.\nVi er TROVÆRDIGE – en aftale er en aftale – os kan man altid stole på. For vores medarbejdere betyder det, at de ved hvor de har hinanden og de ved hvor de har ledelsen. De kan stole på hinandens arbejde, sikkerheden og jobsikkerheden. For vores samarbejdspartnere betyder det at man altid ved, at det man er blevet lovet også er det man får. Samtidig får man glade og trygge folk på sin sag. – og det er vores vurdering at glade og trygge medarbejdere leverer det bedste produkt og de leverer det så effektivt som det er muligt.\nVi er SAMARBEJDENDE – SHP har ingen kunder – kun samarbejdspartnere, det samme gælder naboer, erhvervsdrivende og trafikanter i og omkring vores byggepladser. For vores medarbejdere betyder det at de kan indgå i opgaven med bedre og tættere relation til bygherren og derved en øget mulighed for at forstå dennes ønsker og krav til det færdige produkt. Dette giver en langt bedre ansvarsfølelse og dermed et bedre resultat for alle.\nVi er FREMADRETTEDE – alle beslutninger, uenigheder, diskussioner har og skal have et fremadrettet formål – vi går altid efter bolden. Det er uundgåeligt at der indimellem opstår uenigheder og misforståelser. – det vigtigste i den situation er at holde fast i, at det er en løsning der skal søges i stedet for en syndebuk. For vores medarbejdere betyder det, at de arbejder i en virksomhedskultur der ikke revser dem der begår fejl – tværtimod skal det være muligt og naturligt at bede om hjælp – sammen er vi stærkere og sammen finder vi de bedste løsninger. For vores samarbejdspartnere betyder det, at vi er løsningsorienterede og at risikoen for fejlbehæftet byggeri minimeres.\nVi er ANERKENDENDE – vi anerkender altid hinanden, hinandens indsats, det gode forsøg, det gode arbejde og det gode liv. Alle fortjener et klap på skulderen når et godt stykke arbejde er udført. – ligegyldigt om det var hårdt, svært eller det bare var en genial ide. For vores medarbejdere betyder det, at de ved når de er en succes, man bliver glad når man får ros – og man bliver faktisk også glad når man giver ros… både internt og eksternt.\nVi er STOLTE – vi er stolte af hinanden, vores arbejde, vores indsats og vores arv. I SHP ser vi stort på Janteloven – vi skal være stolte af det vi kan, det vi udfører, det vi har udført og ikke mindst den måde vi gør det på – nemlig troværdigt, anerkendende, samarbejdende og fremadrettet. Det er både processen og produktet vi skal kunne være stolte over – og det er vi.