HARILIK ELUPUU BRABANT 40+CM POTIS, 30TK ALUSEL - Aiakaubad - Kõik tooted - bauhof.ee\nHARILIK ELUPUU BRABANT 40+CM POTIS, 30TK ALUSEL\n• Potis kasvanud taimed, mis on kvaliteetse juurekavaga. Kõrgus alates 40 cm.\nHarilik elupuu Brabant (Thuja occidentalis "Brabant") on kõige kiirema kasvuga elupuu sort, mille juurdekasv aastas on kuni 40 cm. Elupuu hekitaimena annab kõige kiiremini soovitud tulemuse - aastaringse privaatsuse ja koduhoovi ümbritseva rohelise seina. Potis kasvanud taimed, mis on kvaliteetse juurekavaga. Taime kõrgus ilma potita alates 40 cm.\nKojuvedu al. 15,00 € al. 31.05.2019\nhttps://www.bauhof.ee/et/aiakaubad/harilik-elupuu-brabant-40-cm-potis-30tk-alusel-619384 4363565 HARILIK ELUPUU BRABANT 40+CM POTIS, 30TK ALUSEL https://www.bauhof.ee/media/catalog/product/6/1/619384_D2.jpg 105.00 221.00 EUR InStock /Kõik tooted/Aiakaubad /Kõik tooted/Aiakaubad /Taimed /Kõik tooted/Aiakaubad /Taimed/Okaspuud /Kevadiseks aiaehituseks /Kevadiseks aiaehituseks/Hooviehitus /Kevadiseks aiaehituseks/Hooviehitus/Hekid ja põõsad /Suvi aias /Suvi aias/Taimed /Suvi aias/Taimed/Okaspuud /Kõik tooted/Alusepakkumised /Kõik tooted/Alusepakkumised/Okaspuud /Suur aiahooaja avapauk • Populaarseim hekitaim koduaeda! • Kõige kiirema kasvuga elupuu sort, mille juurdekasv aastas on kuni 40 cm. • Potis kasvanud taimed, mis on kvaliteetse juurekavaga. Kõrgus alates 40 cm. • Alusepakkumine! Komplektis 30 taime, mis on 2-liitristes pottides. Harilik elupuu Brabant (Thuja occidentalis "Brabant") on kõige kiirema kasvuga elupuu sort, mille juurdekasv aastas on kuni 40 cm. Elupuu hekitaimena annab kõige kiiremini soovitud tulemuse - aastaringse privaatsuse ja koduhoovi ümbritseva rohelise seina. Potis kasvanud taimed, mis on kvaliteetse juurekavaga. Taime kõrgus ilma potita alates 40 cm. Alusepakkumine! Komplektis 30 taime, mis on 2-liitristes pottides. Istutamine: • Istutusauk kaeva kaks korda suurem, kui istiku mullapall. Istutusauku lisa okaspuudele mõeldud mulda või turvast. Istutamisel jäta taime juurekael ja mullapind samale kõrgusele. • Jooksvale meetrile istuta 2-3 taime nii, et taimede küljed peaaegu kokku puutuvad, sest nõnda saad kiiresti kauni ja tiheda heki. • Peale istutamist tuleb taimed kindlasti kasta ning lõigata taimede ladvad kuni 20cm tagasi. Tagasilõikamine tagab taimede kiirema kokku kasvamise. Hooldus: • Kevadel kasuta okas- ja elupuude raviks ning tugevdamiseks spetsiaalselt okaspuudele mõeldud väetisi, mis aitavad taimedel paraneda külmakahjustustest ning taastada erksa värvi ja tugevdada juurestikku. • Ära unusta taimi ka suvel kasta! Taimi kasta põhimõttel, et pigem harva, kuid väga põhjalikult. add-to-cart 1 alus 140,00 € 105 https://www.bauhof.ee/media/catalog/product/6/1/619384_Q1.jpg\nHARILIK ELUPUU BRABANT 40+CM POTIS, 30TK ALUSEL on lisatud ostukorvi


Soomes lisandus (10.08.2021) 781 koroonaga nakatumist - eestinen\nSoomes lisandus (10.08.2021) 781 koroonaga nakatumist\nSoomes registreeriti tänase teisipäeva, 10. augusti seisuga viimase ööpäeva jooksul 781 uut koroonaviirusega nakatumist. Kokku on Soomes tuvastatud alates pandeemia algusest 113 437 koroonaga nakatumist.\nKõige enam uusi nakatumisi lisandus terviseameti andmetel Helsingis (165), Tamperes (80), Vantaal (70), Espoos (65), Lahtis (29), Turus (25) ja Oulus (21).\nSoomes lisandus kaks koroonasurma. Soomes on haiglaravil 93 koroonapatsienti, kellest intensiivis 16 patsienti.


Detsember: 10.kuupäev - MyFitness\n10. detsember, 2015\nKuu aega tagasi tegin MyFitnessiga diili, et koostöös saan kevadeks tagasi 75kg peale. Mind aitab treener Kaspar ja toidunõustaja Galina. Tegemist on minu teise postitusega ning täna kaalule astudes pidi pisar silma tulema 87,2kg!!!\nMeie treeningute põhimõtteline jaotus on kahte liiki: millest üks arendab südame veresoonkonna tööd, kiirendab ainevahetust, võimendab rasvapõletust ja suurendab vastupidavust. Ja teine on jõutrenn, mille eesmärk on lihase kasvatamine, tasakaalu parandamine ning põhiliste liigutusmustrite kordamine.\nAlustan oma treeninguid alati soojendusega ca 10 minutit kas jooksulindil kiirkõndi tehes või siis crosstraineril. Eesmärk on pulss saada 130+ peale.\nAhjaa, siit kallitele abikaasadele soovitus kuuse alla, kui ideid pole 😉 Kuna olen loomupäraselt kõrge vererõhuga, siis otsustasime mul pulsil igal hetkel hoolega silma peal hoida. Selleks, et saaksime kogu toimuvat jälgida otse ning ka hiljem analüüsida on mul randmel Polar Loop 2 pulsikell ning rinnal pulsirihm, mille kogu info jookseb treeneri telefoni ning mida jälgime netis ning saame täpsustusi teha. See on omamoodi motivaator ja kindlasti abivahend, sest harjutuste vaheline pulsi langetamise jälgimine on samuti oluline.\nAga siis harjutustest.\nVäljaasted hantlitega. Aitavad arendada tasakaalutunnet. Uskuge, 90 kg hülgel ei olegi nii lihtne seda teha, kui arvata võiks. Kui saavutad tasakaalu, saad rohkem keskenduda lihase arendamisele. Stabiliseerub asend. Loomulikult treenib jalalihast.\nSeljatõmme ülalt alla, mida saab võrdsustada lõuatõmbega. Aitab kaasa rühile ja treenib ülakeha.\nRumeenia jõutõmme – puusasirutus tuhara, reie tagaosa ning alaselja arendamiseks.\nKükk Smith’iga – selle abil saad hoida oma asendi ideaalsena, ilma muudele tegevustele end kulutamata, et sooritada kükke, väsitades reie suurimaid lihaseid efektiivselt.\nHiina laud – me ei osanudki siia kohe paremat nime pakkuda – olgu siis tagatoenglamang kõverdatud põlvedega. Kogu tagumiste lihasgruppide aktiveerimine. Staatilise poosi hoidmine.\nVäljaasted hantlitega Väljaasted hantlitega\nSeljatõmme Kükk Smith’iga\nMis on nende treeningute juures ehk kõige tähtsam – ma olen hakanud hingama sügavamalt, mitte niivõrd pinnapealselt. Mul on terves päevas rohkem jaksu ja energiat ning suudan rohkem korda saata.\nToidu osas räägime pikemalt juba järgmises postituses. Kiirelt võin öelda, et valge jahu lõikasin ära. Täistera on mu uus sõber. Kui pasta soovi on, siis polegi linnas nii lihtne. Õnneks mu lemmik Vapiano pakub täistera pastat just sellise terava kastmega nagu mulle sobib. Jälgin oma portsjone hoolikamalt ning söön mitu korda päevas, mitte nagu eelnevalt – rõhk vaid õhtusöögil. Uued harjumused pole kerged, aga tasapisi hakkba külge jääma.\nSelleks, et ka teid, head lugejad, motiveerida ning tõestada, et treenimine on päriselt fun ja äge, pakun ma välja unikaalse võimaluse – mul on erinevad treeningud erinevatel aegadel aga kõikidel teisipäevadel alustan 09.00 Viimsi MyFitnessis. Kui sul on sarnane olukord ja sulle tundub mu tegemine huvitav ning oled isegi selle peale mõelnud, siis olen valmis endaga ühte trenni kaasa võtma külalise ja täiesti TASUTA. Selleks saada mulle kiri:Indrek.kaing@gmail.com. Kui huvilisi juhtub palju olema, siis teeme Kaspariga esimese valiku ning vajadusel võtame ka järgmisel teisipäeval külalise kaasa. Tahan tõestada, et see kõik on seda väärt.


Tasuta mänguautomaat Crazy fruits\nMängu tüüp veebimänguautomaat\nKettad 5 ketast, 3 rida, 5 panuseliini (arvestatakse vasakult ja paremalt)\nMaksimaalne panus 10 €\nMängu funktsioonid Wild-sümboli asendused, Multiwild (võidukordaja), boonusmäng (Free spins), hasartmäng\nPuuviljadega mänguautomaatide fenomeni on raske seletada, aga need tõmbavad mängijaid nagu magnetiga. Ja kuigi veebimängude pakkujad võtavad pidevalt kasutusele uuendusi ja toovad juba niigi suhteliselt küllastunud turule uusi ja funktsioonirikkamaid mänge, on klassikaline puuviljapiltidega mänguautomaat säilitanud oma positsiooni tänase päevani. Sellest annab tunnistust näiteks Kajoti veebimänguautomaat Crazy Fruits.\nTõeline legend Kajotilt klassikaliste mänguautomaatide seas\nEsmapilgul ei pruugi Crazy Fruits muude mänguautomaatide seast silma paistagi. Võib-olla on teil isegi raske uskuda, et mängite ühe maailma kõige populaarsema veebimänguautomaadiga. Teile vaatavad vastu tavakasiinodest ja muudest veebimängudest tuttavad klassikalised sümbolid. Aga juba varsti näete, et teil on seda mängides eneselegi ootamatult väga lõbus ja kukkuvad puuviljad toovad teie näole naeratuse. Meie ainus häda on heliefektid, mis mõne aja pärast ehk pisut tüütuks muutuda võivad, eriti jokker. Need lülituvad välja, kui mängu algusest on kulunud viis minutit...\nOma põhimõttelt on Crazy Fruits klassikaline viie väljamakseliiniga mänguautomaat, kust on võimalik võita fantastilisi auhindu. Kuigi võiduliine on ainult viis, on see esmapilgul silma hakkav tõsiasi siiski pisut petlik: nimelt loetakse neid mõlemalt poolt. Meeldiv boonus on ka see, et mängu ajal võib klassiklaine jokker keskmisel kettal asendada muud sümbolid võiduliinidel. Samuti võib teile teisel ja neljandal kettal appi tõtata multijokker. Lisaks muude sümbolite asendamisele kahekordistab see teie võidud!\nCrazy Fruitsi boonusmäng\nBoonusmängu jõudmiseks on vaja kõigest keskmisel liinil jokker saada. Kui nii juhtub, vahetatakse keskmine ketas jokkeri sümbolitega täidetud ketta vastu ja mängija teenib viis tasuta keerutust.\nLoomulikult võite pärast igat võidetud mängu oma õnne veel proovida (panustada punasele/mustale värvile). Mitme järjestikuse vooru jooksul mitmekordistate oma võitu uuesti ja uuesti. Sinine sümbol on eriline boonus ja seda saab kasutada garantiina. Kui see ilmub, garanteeritakse praegune võidusumma ja te ei saa seda kaotada järgnevatel voorudel õnne proovides.\nMängi Crazy Fruitsi tasuta\nEhk on teil raske uskuda, et puuvilja mänguautomaat võiks kunagi teie pilku püüda; ehk arutate isegi praegu endamisi mõtteis, et miks te üldse sellise masina arvustust loete. Aga uskuge meid, kui me ütleme, et Crazy Fruits on eriline ja sellesse mängu on lihtne armuda. Proovige ise järele: mängige Crazy Fruitsi tasuta saidil manguautomaadidonline.ee, registreeruda pole vaja.\nMuud mänguautomaadid ettevõttelt Kajot


Vooremaa Sotsiaalmaja otsib koostööpartnereid ja laiendab tegevust\nSotsiaalmaja otsib koostööpartnereid ja laiendab tegevust\nSA Jõgeva Sotsiaalmaja juhataja Renee Rummi hinnangul on läinud aasta suurim kordaminek eelkõige see, et sihtasutus edukalt tegutsema hakkas.\n“Oleme aasta jooksul püüdnud hoida oma maja avatuna, seda eriti just päevakeskuse poole pealt. Sihtasutus on hakanud tööle ka majast väljapoole, oleme senini pakkunud kahte tugiteenust ? pesupesemist ja transporditeenust neile Jõgeva linna kodanikele, kes vajavad hooldustöötaja abi,? rääkis Rumm.\nAvatud uste päevale olid eriti oodatud need sotsiaalmaja kliendid, kes läbisid läinud aasta jooksul tööharjutuse programmi. Tegemist oli pikaajaliste töötutega.\n“Rõõmustav on ka see, et olen saanud selle maja juhtimisega koos kaasa ka väga hea sihtasutuse nõukogu, mis on meile ühtepidi küll kontrolliv, teistpidi aga toetav organ,? selgitas Rumm.\nTööharjutus suurim projekt\nOlles Jõgeval vaid aasta töötanud, hindab sotsiaalmaja juhataja kõrgelt kohalike sotsiaaltöö valdkonnaga kokku puutuvate inimeste abi ja nõuandeid. “Mind on oma nõu ja jõuga aidanud nii sotsiaalosakonna juhataja Terje Kaldmaa, abilinnapea Kalmer Lain kui ka Jõgevamaa Puuetega Inimeste Koja juhataja Luule Palmiste,? kinnitas Renee Rumm.\nEile kell 17 algas aga jõulupidu sotsiaalmaja elanikele ja SA Jõgeva Sotsiaalmaja nõukogu liikmetele.\n“Väga oodatud olid ka need inimesed, kes möödunud suvel osalesid tööharjutuse programmis, mida korraldasime tööhõiveameti kaudu. Pikaajalistele töötutele tööharjutuse teenuse pakkumine oli meie suurim mullune projekt,? ütles Rumm.\nKokku kasutas 2007. aasta 11 kuuga SA Jõgeva Sotsiaalmaja Päevakeskust 35 inimest, nende hulgas 5 inimest väljastpoolt sotsiaalmaja. Erinevaid inimesi on terve maja peale Renee Rummi andmetel läinud aastal olnud 100 ringis, seda kokku nii sotsiaalkorterites, öömajas, päevakeskuses kui nõustamises.\nTööd ja tarbeesemeid taaskasutussüsteemist\nJärgmisel aastal on sotsiaalmaja juhatajal kavas pikaajalisi töötuid senisest veelgi enam tööle rakendada. Selle tegevuse märksõna on taaskasutus, mis laieneb nii riietele, mööblile kui ka näiteks lihtsamale elektroonikale.\n“Oleme natuke ringi käinud ja külastanud ka teisi aktiviseerimiskeskusi Eestis. Pärnus näiteks toimib taaskasutuse süsteem väga edukalt ja ma usun, et väikeses mahus suudame samasuguse süsteemi ka Jõgeval juba poole aastaga käima panna,? ütles Rumm. Sihtasutuse nõukogu käis seda Pärnus vaatamas ning suhtus samuti taaskasutusse väga positiivselt.\n“Kui keegi tahab kasutatud mööblitüki ära visata, siis meie toome selle endale ja töötud saavad tegevust. Me teeme vanast uue, tarbitava asja ja anname selle neile, kes seda vajavad. Pärnus toimitakse nii juba aastaid: ühed saavad tööd ja teised abi,? selgitas Rumm.\nTugiisikut vajavad paljud\nÜks uutest teenustest, mis Renee Rummi kinnitusel algaval aastal hoo sisse võiks saada, on tugiisikuteenus.\n“On inimesi, kellel pole küll veel vaja otseselt hooldustöötaja abi, sest ta saab endaga ja oma elu-oluga igapäevastes tegemistes hakkama. Küll aga võib inimestel teatud olukordades ette tulla teatud probleeme, kus kõrvalist nõu ja abi vajatakse,? selgitas Rumm, kelle sõnul on Tallinnas juba mõnda aega väga edukalt pakutud võla nõustamise ja pere eelarve koostamise teenust. Nii mõnigi töötu ei vaja aga midagi rohkemat kui vaid abi CV koostamisel. Tugiisik võiks töötada sotsiaalmajas, kuid annaks abi mitte ainult sotsiaalmaja elanikele, vaid ka linnarahvale.\nÜks eesmärk on ka päevakeskuse töö senisest veelgi suurem aktiveerimine. Rummi sõnul on teenuseid, mida sotsiaalmaja oleks valmis linnarahvale pakkuma, päris palju, ent esmalt on sihtasutusel peagi algaval aastal kavas teha põhjalik sotsiaalteenuste uuring.\n“Küsitleme neid inimesi, kellest ühel või teisel moel on jäänud Jõgeva Linnavalitsuse sotsiaalosakonda maha mingi märk. Tegemist ei pruugi olla üksnes sotsiaalmaja klientidega, vaid me küsitleme näiteks ka neid, kes on saanud toimetulekutoetust või kellel on näiteks paljulapselise pere.”\nAvatud uste päeva idee õigustas oma eesmärki. Kohale olid tulnud need, kellel tõsine huvi sotsiaalteenuste laiendamise vastu.\n“Me loodame ka kirikule, sest Tallinna näitel võin ma küll kinnitada, et koostöö öömaja ja kiriku vahel on seal aastate jooksul sujunud suurepäraselt,? ütles Rumm.\nSA Jõgeva Sotsiaalmaja ei ütle ära tegusatest koostööpartneritest, kes sarnaselt nendega valutavad südant elu hammasrataste vahele jäänud inimeste pärast.\n“Me püüame saada võimalikult häid ja usaldusväärseid koostööpartnereid, olgu see siis kirik, mõni naiste- või noorteorganisatsioon,? kinnitas Rumm.


Magusad fotod: February 2012\nÜks mõnus kohupiimakook kirssidega, millel peal kakaoga purukate. Lisaks valmib see mitte liiga magus kook üpris vähese vaevaga. Nii et soovitan proovida!!!\nMina asendasin seekord 1/3 nisujahu kogusest rukkijahuga, samuti olen proovinud ka terve nisujahu koguse asendada rukkijahuga- ka nii saab väga maitsva ja tervislikuma koogi kui ainult nisujahu kasutades. Koogis võib muidugi kasutada ka külmutatuid kirsse, kuid mina soovitaksin siiski kompotikirsse- need on magusamad ja ei ole nii hapud kui külmutatud kirsid.\nSega puruks jahu, suhkur, kakao, küpsetuspulber, vanillisuhkur ja sool.\nNäpi juurde või. Sega purutaoliseks tainaks.\nTäidise jaoks vahusta kergelt munad suhkru ja vanillisuhkruga, sega juurde kohupiim, hapukoor ja maisitärklis.\nVooderda lahtikäiva 24cm koogivormi põhi küpsetuspaberiga. Pudista 3/4 tainast vormi põhja, vala peale kohupiimatäidis.\nKata nõrutatud kompotikirssidega. Raputa peale allesjäänud puruga. Küpseta 180-kraadises ahjus u. 30-40. minutit.\nPosted by MARIT at 9:58 AM 5 comments: Links to this post\nLabels: kirsid, kohupiim, kook\nTort Eesti Vabariigi aastapäevaks\nTegin sel aastal küpsetamist mitte vajava tordi Eesti vabariigi aastapäevaks.\nPõhjaks kasutasin heledaid küpsised, kreemiks segasin sulatatud ja riivitud kamašokolaadi vahukoore, želatiini ja kohupiimaga. Kamašokolaadikreemi vahekihiks lisasin maasika-toormoosi. Kõige peale raputasin natuke allesjäänud purustatud küpsiseid.\nPalju ilusaid isamaa teemalisi torte leiab ka Nami-nami kooskokkamisel "Tort Isamaale 2012"\nPosted by MARIT at 9:28 AM 4 comments: Links to this post\nLabels: kohupiim, tort\nKüpsetasin see aasta esimest korda ise vastlakukleid, kasutasin Nami-nami hõrkude vastlakuklite retsepti.\nNagu nimigi ütleb said kuklid väga mõnusad pehmed ja õhulised. Juba tainast sõtkudes oli käe all tunda, et tainas on mõnus pehme ja elastne.\nEt asja põnevamaks teha, tegin kuklitele kaks erinevat täidist. Ühe klassikalise vaarikamoosi ja vahukoore-kohupiimatäidisega. Teise täidise retsepti võtsin samuti Nami-namist -martsipanitäidise ja vaarikavahukoorega.\nMõlema täidisega kuklid said väga maitsvad, kuid minu eelistus kuulub ikkagi klassikalistele moosiga vastlakuklitele.\n800 g nisujahu (umbes)\n0.5 kuni 1 tl peenestatud kardemoni\nu.2dl vahustatud 35% rõõska koort\nLisa leigele piimale suhkruga vedeldatud pärm ja kuni pool jahust (tainas peaks jääma umbes hapukoore paksune). Klopi segamini ja lase soojas kohas rätikuga kaetult kerkida, kuni taina pinnale tekivad väikesed mullikesed.\nSega kerkinud tainale juurde sool, kardemon, jahtunud sulavõi, lahtiklopitud munad ja ülejäänud jahu. Sõtku, kuni saad ühtlase läikiva taina, mis käte ja kausi küljest lahti lööb. Pane tainas uuesti sooja kohta kerkima.\nKui tainas on kerkinud, siis vormi kuklid. Selleks murra tükike tainast (nii umbes väikese muna suurune tükk), aseta hästi kergelt jahusele töölauale, aseta peopesa kuplina peale (nagu hoiaksid arvutihiirt, aga tainatükk jääb peopesa alla). Nüüd tee peopesaga töölaual väikeseid tugevaid ringe, kuklit kergelt surudes, kuni tainatükk on kenasti siledaks kukliks muutunud.\nAseta kuklid ahjuplaadile ja lase veel kerkida.\nMääri need pealt piima või munaga ja küpseta 200-225kraadises ahjus 10-15 minutit, kuni kuklid on pealt kuldsed.\nTäidiseks vahusta vahukoor suhkruga, maitsesta vanillisuhkruga, sega juurde kohupiimapasta.\nLõika jahtunud kuklitelt tükk pealt ära, täida moosiga ja seejärel vahukoore-kohupiimatäidisega ja pane äralõigatud tükike õrnalt peale.\nMina tegin poole tainakogust ja sain 11 kuklit.\nVaarikatäidisega kuklid tegin eelpool kirjutatud taina järgi. Panen kirja vaid täidise retsepti, mis pärineb Nami-namist.\n2 kuni 3 sl piima\n200 g (poolsulanud) vaarikaid\nVahusta täidise jaoks rõõsk koor vanillisuhkruga, lisa vajadusel maitse jäärgi suhkrut, sega vahukoore hulka poolsulanud ja vajadusel nõrutatud vaarikad.\nLõika jahtunud kuklitel pealt "kaas" ära. Uurista lusikaga kukli alumisse ossa väike auk.\nSega väljauuristatud kuklitükid, martsipan ja tilk piima köögikombainis ühtlaseks pastaks. Täida kuklid saadud martsipaniseguga ning tõsta peale vaarikakreemi. Kata kuklid pealmiste osadega.\nSõelu peale tuhksuhkrut ja serveeri.\nPosted by MARIT at 10:54 AM 2 comments: Links to this post\nKallid sõbrad, kellel veel ideid valentinipäeva magusalauale pole, siis soovitan soojalt, neid ülikiirelt valmivaid maitsvaid šokolaadiseid brownie-sid.\nSega kõik koostisained kokku ja u.30.minuti pärast on igati mõnus šokolaadi-pähklimaitseline maius valmis söömiseks.\n0,5dl pruuni suhkrut\nVahusta kergelt munad ja suhkur mikseriga, lisa nutella.\nSega juurde jahu, sool ja sulatatud või.\nVala segu küpsetuspaberiga vooderdatud 20*20cm koogivormi.\nKüpseta 175-kraadises ahjus u. 25-35.minutit.\nVõta kook ahjust, jahuta ja lõika suupärased ruudud või nt. sõbrale\nkinkimiseks vormi koogid hoopis südamekujulise vormiga.\nRetsept veidi muudetud kujul: http://www.ricardocuisine.com\nPosted by MARIT at 10:18 AM No comments: Links to this post\nÄäretult maitsev stritsel rikkaliku kohupiimatäidise ja natukese vaarikamoosiga, mis veel kaetud purukattega.\nIgati mõnus küpsetis tassi tee kõrvale kui väljas suur pakane nagu praegu.\nEnda tehtud stritslid ikka paremad kui poe omad, sest täidisega ei ole koonerdatud, seda on rikkalikult!!!\nMina kasutasin vaarikamoosi, kui sobiks ka kirsimoosi või mõni muu moos vastavalt maitsele, küll tuleks jälgida, et moos oleks ikka paks nagu džemm, muidu on oht, et moos voolab stritslist välja.\nSellest kogusest saab kaks ahjuplaadi suurust stritslit.\nu.6spl vaarika- või kirsimoosi\nSega kuivpärm vähese jahuga, lisa käesoe piim.\nLisa muna, suhkur, sool.\nLisa järk-järgult juurde jahu, klopi ühtlaseks tainaks.\nSõtku juurde toasoe või sõtku see taina sisse.\nVajadusel lisa jahu, tainas peaks olema õhuline ja käte küljest lahti lööv tainas.\nKata taina kauss köögirätikuga ja lase soojas kohas kerkida kahekordseks.\nTäidiseks sulata või.\nSega kohupiim suhkru, vanillikastme, vanillisuhkru, viimasena lisa sulatatud või, sega ühtlaseks.\nPuruks näpi kõik koostisained puru-taoliseks.\nKui tainas on kerkinud, jaga tainas kaheks.\nRulli jahusel laual tainas nelinurkseks, kata paari spl moosiga, määri laiali.\nKata kohupiimatäidisega, ürita siluda ühtlaseks.\nKeera rulli ja lõika tainas kolmeks ribaks.\nPõimi tainaribadest stritsel, aseta ahjuplaadile, raputa peale puru.\nKüpseta 190-kraadises ahjus u.20-30.minutit.\nPosted by MARIT at 9:40 PM 2 comments: Links to this post\nLabels: kohupiim, saiakesed


Põnevad jõulutegevused lastega peredele Elvas\nUued raamatud 2021\nNäitused ja sündmused 2022\nLugemisklubi suvine väljasõit\n“Lugemisklubi neile, kes lugeda ei jõua” lõpetas 3. hooaja\nJalutuskäigud raamatukoguhoidjaga lähevad suvevaheajale\nSuur mõistatamismäng kutsub raamatukogusid avastama\nJõuludeni on jäänud vähem kui nädal! No kohe kuidagi ei jõua sel aastal jõuluvana tulekut, vanaema maitsvaid hõrgutisi ning isaga ühiselt jõulutaadile salmi lugemist ära oodata. Et jõuluootus veelgi rohkem südame särisema ning näod naerule ajaks, oleme lastega peredele kokku pannud 8 põnevat tegevust, mida jõulude eel oma väikeste päkapikkudega Elvas üheskoos ette võtta.\nSiit leiad ülevaate kõigist Elvas või lähiümbruses toimuvatest jõulukuu sündmustest.\nTäna õhtul kl 16 saab näha Elva Raamatukogu kaminasaalis südamlikku koguperefilmi „Eia jõulud Tondikakul“. Just Eia talvised seiklused on need, mis tekitavad õige jõulumeeleolu nii suurte kui väikeste südametes ja põues. Tulge aga kogu perega, kuna sissepääs on kõigile prii! Vaata lähemalt.\n21. detsembril kl 14 toimub Rõngus “Pillimuuseumi juubeliaasta finaalkontsert: Meie pere jõulud”. Esinevad Pillimuuseumi eestvedajad: Anti Mehine, Triin Arak, Meelis Külaots koos peredega, külalisena astub üles Evalt Raidma. Külalistele pakutakse kuuma teed ja piparkooke! Vaata lähemalt.\nPühapäeval, 22. detsembril tuleb sammud seada Elva Kultuurikeskusesse, kus toimub Evelin Samuel-Randvere, Johan Randvere ja Marten Altrovi kontsert JõuluDUUR. Kuna esitlusele tulevad laulud on viimse kui üheni duuris ehk rõõmsad, sobib kontsert nii suurtele kui väikestele. Kontserdi algus on kl 15, kuid soovitame kindlasti tulla juba varem kultuurikeskuse ees asuvale uuele Elva keskväljakule IV advendi puhul kaunist jõulukuuske imetlema ning üksteisele häid jõulusoove soovima. Samuti on end Elva keskväljakul sisse seadnud Männilinna Lillede Jõulukiosk. Vaata lähemalt.\nTeisel jõulupühal, 26. detsembril on kõigil võimalus tulla Kirepisse Kase Tallu loomadega lustima. Kui tunnete, et kõht on jõulutoidust punnis ning sooviksite midagi üheskoos terve perega värskes õhus ette võtta, siis Kase Talu pererahvas koos oma loomapargiga ootab teid külla! Üheskoos valatakse tina, toidetakse loomi, saab head ja paremat nosida, põhus möllata, kuusele häid soove ja lubadusi riputada ning lumeolude paranemisel ehk isegi kelgutada. Jõululust Kirepis algab kl 11. Vaata lähemalt.\nSamuti toimub nii pühade-eelsel kui ka järgsel ajal palju põnevat Järvemuuseumis Akva:rium. Saab osaleda nii kalade viltimisel, toitmisel kui ka kalade hommikuringis. Täpsemate kuupäevade ja kellaaegade osas hoidke silm peal siin.\nValiku pani kokku Elva valla turismijuht Hemminki Otstavel.\nFoto: Jaak Jänes\nE-post: marilin.aasoja@elva.ee Aadress: Kesk 32, 61507, Elva


kuidas juhtida suure jõudlusega meeskondi | mehisuse kunst"\nPodcast # 516: Kuidas peatamatut meeskonda juhtida\nKõik me hakkame mingil hetkel oma elus juhtima. Mida saate teha, et teie meeskond toimiks kõige kõrgemal tasemel?\nMinu tänane külaline väidab, et see kõik on hoolimine teie juhitud inimestest. Tema nimi on Alden Mills. Ta on endine mereväe SEALi rühmaülem ja selle asutaja Täiuslik sobivus - ettevõte, mis valmistab Perfect Push-upi. Ta on kirjutanud ka paar raamatut, sealhulgas oma viimase: Peatamatud meeskonnad. Täna saates arutame Aldeniga, miks hoolimine oma meeskonnast on kõige tähtsam, mida saate juhina teha. Ta juhatab meid läbi selle, mida ta nimetab oma HOOLE silmuseks, mis hõlmab teie meeskonnaliikmetega ühenduse loomist emotsionaalsel tasandil, neile otsuste tegemisel autonoomia andmist ja üksikisikutena edasiliikumist. Alden jagab Alden oma kogemusi SEAL-i juhi ja ettevõtte omanikuna, kuidas neid põhimõtteid ellu viia.\nMiks juhtimine algab iseenda juhtimisest\nKuidas saate teada, millised on teie tugevused juhina?\nMiks Alden BUD / S-ist peaaegu läbi kukkus\nKuidas juht välja näeb, kui ta oma jälgijatega ühendust võtab\nKehakeele tähtsus juhtimisel\n5 A saavutamiseks\nOma jälgijate eest hoolitsemise väärtus\nKuidas näitate juhina lugupidamist?\n3 küsimust, mida esitada ebaõnnestumise keskel\nInimeste võimestamise kohta\nMinu esimene podcast-intervjuu Aldeniga\nJuhtige ennast kõigepealt\nKaun kaheksa une järgi. Proovige Podi 100 ööd ja kui see teile ei meeldi, tagastavad nad teie ostule raha ja korraldavad tasuta vastutuleku. Piiratud aja jooksul saate ostmisel 150 dollarit allahindlust EightSleep.com/manliness.\nBrett McKay: Tere tulemast Art of Manliness Podcasti teise väljaande juurde. Nüüd võtame kõik meie oma elu mingil hetkel juhirolli. Mida saate teha, et teie meeskond toimiks kõige kõrgemal tasemel? Noh, minu tänane külaline väidab, et see kõik on hoolimine teie juhitud inimestest. Tema nimi on Alden Mills, ta on endine mereväe SEALi rühmaülem, Perfect Fitnessi asutaja, nemad on firma, mis valmistab Perfect Pushupit, ja raamatu 'Peatamatud meeskonnad' autor.\nTäna saates arutame Aldeniga, miks hoolimine oma meeskonnast on kõige tähtsam, mida saate juhina teha. Ta juhatab meid läbi selle, mida ta nimetab oma hooldusringiks, mis hõlmab teie meeskonnaliikmetega ühenduse loomist emotsionaalsel tasandil, neile otsuste langetamisel autonoomia andmist ja üksikisikutena edasiliikumist. Alden jagab Alden oma kogemusi SEAL-i juhi ja ettevõtte omanikuna, kuidas neid põhimõtteid ellu viia. Pärast saate lõppu vaadake meie saate märkmeid aadressil AOM.is/unstoppableteams.\nHea küll, Alden Mills, tere tulemast saatesse tagasi.\nAlden Mills: Tore on tagasi olla, Brett.\nBrett McKay: Niisiis, meil oli sul arvatavasti umbes neli või viis aastat tagasi, et rääkida oma raamatust 'Ole peatamatu'. Saite uue raamatu, selle nimi on Peatamatud meeskonnad: suure jõudlusega juhtimise neli olulist tegevust. Nii et teie kahes raamatus on sõna peatamatu, nii et ma kujutan ette, et see raamat on esimese raamatu jätk. Kas see oleks õige oletus?\nAlden Mills: See on. Tegelik Be Unstoppable lõpeb CARE akronüümi sissejuhatusega. See kõik seisneb viimase raamatu lõpus ühinemises ja see läheb sügavale peatamatute meeskondade ülesehitamisse.\nBrett McKay: Neile, kes pole teie taustaga tuttavad, on teil palju meeskondadega töötamise kogemusi. Kas saaksite natuke oma taustast rääkida ja mis pani teid meeskonnatööst ja muust sellisest kirjutama?\nAlden Mills: Mm-hmm. Minu esimesed meeskonnakogemused said alguse aerutamisspordist, eriti kaheksa aeruga sõudmisest, nii et kaheksa inimest paadis, eks? Mulle meeldib seda mõelda kui ühte ülimat meeskonnaspordiala, kus kõik need kaheksa tera said korraga vette sattuda. Ma tegin sellest kaheksa aastat, kus minust sai mereväe akadeemia raskekaalu meeskond ja jätkasin olümpiakoondise proovimist purjutamises.\nJa siis riputas mu aer üles ja liitus SEALi meeskonnaga ning sai mereväe SEALiks ning juhtis kolme SEALi rühma seitsme pluss aasta jooksul. Ja siis hakkasin pärast ärikooli ettevõtteid ehitama. Nüüd olen lihtsalt umbes 25 aastat seal lühendanud, kuid olen nüüd viimased 20 aastat ehitanud ettevõtteid. Olen seda teinud ka kogukonna tegevusgrupi loomise kogukonnas heategevusrühmade juhtimiseks. Nii et mul on olnud kogemusi spordis, sõjaväes, tsiviilmaailmas ja ka mittetulunduslikus maailmas.\nBrett McKay: Ja ma arvan, et inimesed on näinud mõnda ettevõtet, mille ehitamisel olete aidanud. Perfect Pushup on üks… Ilmselt silmapaistvamaid.\nAlden Mills: Jah, kahtlemata. See on Perfect Pushup, eks? Nad ei tea isegi Perfect Fitnessi, kuid Perfect Fitnessi kuulunud Perfect Pushupi iroonia on see, et seal oli umbes 100 erinevat toodet, mille lõime umbes 13, 14 aasta jooksul. Muidugi jätkub ettevõte ka täna, kuid müüsime ettevõtte maha ja lõpuks lahkusin sellest 2015. aastal.\nBrett McKay: Hea küll, räägime siis, süvenege raamatusse. Minu arvates oli huvitav, enne kui hakkasite rääkima isegi meeskondade juhtimisest või teiste inimeste juhiks olemisest, hakkasite rääkima sellest, kuidas peate kõigepealt keskenduma iseenda juhtimisele. Ja tooge kõik need suurepärased näited ajast, mil te õppisite tihendiks. Kuidas saite teada, kui tähtis on töötada iseendaga, kõigepealt hoolitseda enda eest, juhtida ennast kõigepealt, enne kui saate teisi juhtida, samal ajal kui te olete tihend?\nAlden Mills: Meeskonna loomine on päeva lõpuks suhete loomine ja igasuguste erinevate suhete loomine erinevate isiksustega. Ja kui hakkate neid suhteid looma, on kõige esimene asi, millega te võitlema hakkate, iseenda mina ja eriti see, kui autentne te olete. Sest kui vaadata suhte loomist, siis see sõltub täielikult väravast välja usalduse loomisest.\nJa kui te ei ole enda vastu autentne, saavad inimesed seda lugeda. Ja nad hakkavad mõtlema: 'Noh, kellega ma tegelikult räägin? Kas ma räägin Aldeni spooniga või tuleb see tõesti tema südamest ja võin teda usaldada, sest ma tean, kes ta on? ' Ja mõistmine, mida ma enda sees vestluseks kutsun, on esimene tõeline samm teie suutmatuses luua peatamatuid meeskondi.\nBrett McKay: Ja mis on teie arvates suurim takistus, mis inimestel selle iseenesest toimuva vestlusega kaasneb? Mis takistab neil autentsust, nagu te räägite?\nAlden Mills: Ma arvan, et meil, eriti meestel, kasvab see idee, et meil kõigil peab olema see ülikõva kest meie välisküljel ja see kõik seisneb hr Macho olemises, kuigi tegelikult ... mul oli see suurepärane käskimine minu esimese SEALi meeskonna ohvitser ja ta ütles mulle sageli: 'Alden, ole kunagi nii raske, kui olukord ette näeb.' Ja mulle meeldib see mõtteprotsess. Sest see on palju juhtimisest ja iseäranis juhtimisest.\nVõime olla erakordselt karmid enda vastu ja arvata, et oleme mingid kõvad poisid, kuigi tegelikult ei pea inimesed enamjaolt nii karmid olema. Eks? Nad peavad laskma olukorra ise dikteerida. Ja nii me kasvame paljude jaoks, mõeldes, et oleme keegi, kes me tegelikult ei ole, või püüame olla keegi, kes pole tegelikult see, kelleks me oleme ehitatud.\nJa võtab aega, enne kui inimesed oma sibulakihid tagasi koorivad ja lähevad: „Tead mida? Tegelikult jah. Mulle meeldib muusika ”või„ mulle meeldib tantsida ”või„ mulle meeldib teha ... ”Mis iganes su asi ka pole. Ja ka teie ainulaadse supervõime mõistmine võtab natuke aega, et mõista, kes te tegelikult olete. Ja ma veedan terve peatüki, et rääkida mõistmisest, mis on teie kingitus? Mis on kingitus, mida saate teha ja mille saate lauale tuua?\nSest kui mõelda meeskonna loomisele, tähendab see kõigi suurriikide, kõigi ainulaadsete oskuste kogumi avamist, et rakendada kõiki oma võimeid ja viia see kõik korraga võrku. Tundub, nagu oleksite kaheksa sõudjat paati ja iga tera tähistab erinevat kingitust, mis seda vett tabab, ja me läheme kõik ühes suunas.\nBrett McKay: Niisiis, kuidas saate teada, millised on teie tugevused juhina? Sest millalgi võib olla raske endast objektiivset ülevaadet saada. Kuna olete oma pea sees ja võite arvata, et midagi on tugevus, kuid see ei pruugi olla või arvate, et teie tugevus on tegelikult nõrkus. Kuidas siis sellest aru saada?\nAlden Mills: Ma teen selle õppuse raamatus ja võtsin aluseks maismaa navigeerimise õppuse, mida teeksime SEAL-i koolitusel. Ja see ei ole ainulaadne SEAL-ide jaoks, kuid seal õppisin seda ja seda nimetatakse triangulatsiooniks. Kolmnurkade moodustamisel on teil vaja kolme punkti, et maandumisnavigatsioonis viibides saaksite end mõne positsiooni välimusesse. Ja valite kolm statsionaarset objekti, mis tavaliselt kaardil on, ja siis tulistate need jooned ning seejärel loote selle väikese kolmnurgakasti kaardile.\nSelle põhjuseks, miks ma seda pakun, on see, et see on üsna sarnane sellega, mida soovite teha oma tugevuste leidmiseks lihtsal viisil, selle asemel et läbida ammendav testimisprotsess. Ja kolm kinnisvara, mida soovitan inimestel teha, on leida kolm inimest kolmest erinevast kogukonnast, keda nad usaldavad.\nNäiteks võib see olla teie lähedases pereliikmes, võib olla professionaalne liige, kes võib-olla ei tööta teie meeskonnas või töötab teie organisatsiooni kolleegina, ja siis kolmas sõber, keegi, kes näeb sind sotsiaalsemas keskkonnas, kuid kellel on hea tunne, mõistab sind hästi.\nJa esitage neile küsimus: „Kui ma päästaksin teie elu ainsa jõuga, mis mul on, siis mis see oleks? Kuidas ma seda teeksin? ' Kas keegi ütleks: 'Oh, sa oled nii motivaator. Sa inspireeriksid mind välja tulema ja nii päästaksid mu elu. 'Või:' Sa oled suurepärane kirjanik. Võiksite kirjutada minu väljapääsu sellest. ”Või:“ Teil on tõesti üksmeele saavutamisel suurepärane. ” Mis iganes need asjad on, aga see annab teile ... Te olete verbi järel. Jälgite verbi, mis on teie tugevus.\nKas see on inspireeriv? Kas see on suhtlemine? Kas see kuulab? Ja mõtle välja, mis see tugevus on. Sest meil kõigil on jõudu. Me pole ehitatud seda kõike tegema. Oleme tegelikult ehitatud teistega koostööd tegema. Me vajame üksteist, et välja mõelda viisid, kuidas minna ja teha midagi suuremat, kui keegi meist ise suudaks.\nNii et see on päris loomulik protsess ja te peaksite end tundma väga mugavalt, kui teate, et hei, uudisvoog, me pole täiuslikud ja mis on see üks asi, mida ma tegelikult lauale saan tuua? See kõik on meil kõigil. Nii et see triangulatsiooniprotsess on lihtne viis, kuidas saada endale selgeks, milles sa tegelikult oled hea.\nBrett McKay: Kujutan ette, et teeksite sama ka oma nõrkade kohtade nimel. Mul on olnud see kogemus, kus ma arvasin, et miski on tugevus, kuid see oli tegelikult nõrkus. Mul oli nii palju ego investeeritud. Nagu: 'Ei, ma pidin seda asja tegema, sest just seda peaksin juhina tegema.' Kuid parem oleks olnud, kui oleksin lihtsalt ära tundnud: „Ei, see pole minu tugevus. Mul on jõudu kuskil mujal. Ma peaksin sellele keskenduma. '\nAlden Mills: Ei suutnud teiega rohkem nõus olla ja suurimad meeskonnakaaslased on need, kes suudavad teile vanasõna peeglit üleval hoida ja öelda: 'See on tegelikult see, milles sa oled hea ja milles sa pole hea.' Ja kui suudate olla piisavalt alandlik, mis on juhiks olemise võtmekomponent, siis saate kohaneda ja ära tunda oma tegeliku jõu, tõsta see esiplaanile ja aidata üles ehitada peatamatu meeskond.\nBrett McKay: Nii et peale selle, et välja selgitada, mis on teie tugevused ja millised on teie nõrkused, on enese juhtimise üks muid aspekte juhtimise kontrollimine nende asjade üle, mida saate kontrollida. Eriti teie mõtted, emotsioonid ja teod. Ja lõite selle väikese valemi, et aidata ennast ja teisi inimesi neist asjadest paremini aru saada. See on fookuse, tunnetamise ja tegutsemise valem. Kas saaksite sellest natuke läbi käia?\nAlden Mills: Jah. Ja ma ütlen teile, seal on lugu, millega ma seda seostan, ja see on meie esimese faasi SEAL-i juhendajaga. Ja ta oli tegelane. Lihtsalt sügav lõunapoolne aktsent ja tal oli ... tema vasaku tagumiku põse puhus Vietnamis raketiga liikuv granaat. Ja ta viis meid kõik kokku enne, kui pidime selle viimase testi tegema, ja ta ütles meile, et see viimane test võimaldaks meil klassi minna ja alustada SEAL-koolitust.\nJa ma ei läbi kogu lugu, kuid ta oli selline: 'Kas sa tead, mis on minu töö? Minu ülesanne on luua vestlus. Vestlus siin, 'osutab ta oma peaga,' ja siin. ' Ta osutab oma südamele. 'Vestlus, mis aitab teil otsustada, kui palju olete nõus maksma.' Ja mida ta räägib, on see, kui palju oleme valmis ohverdama selle saavutamiseks SEAL-koolituse kaudu.\nTa jätkab ja räägib sellest, et 80% meist mõtlevad ainult päikeselisel päeval tihendiks olemisele. Ja tõepoolest, see väike vestlus, mille ta meile andis, kestis umbes 10–15 minutit, põhjustab selle, et pool klassi ei sooritanud testi. Alustame siis 122 tüübist, kelleni jõudmine võttis keskmiselt kaks aastat ja 64 neist, seitse nädalat hiljem, pärast faasieelset treeningut, kukkusid läbi testi, mille nad olid varem juba kolm-neli korda läbinud.\nJa kogu SEAL-koolituse eesmärk on panna end keskenduma kõige olulisemale, asjadele, mida saate kontrollida. Ja ma nimetan seda vestlust vinguja ja sosistaja vestluseks ja vingumine on teie peas asi, mis läheb edasi-tagasi, öeldes teile, mida te ei saa teha, sest see on nii suur valu või aitab teil välja tulla mugavustsoon ja viriseja on see tunne, mis on sügaval südames, öeldes: „Tõuse üles. Proovi uuesti.' Eks? Sosistaja käib pidevalt teie juures: “Tule. Tee seda uuesti. Tee seda uuesti.'\nSeal, kus viriseja otsib lihtsalt põhjuseid, miks saaksite jääda mugavustsooni, püsida kaitstud, ohutuks jääda. Kuid sosistaja sarnaneb: 'Ei, sa pead suruma. Peate minema kaugemale sellest, mida arvate, et suudate, sest olete nii palju võimekam, kui mõistate. ' Ja enamus kõigist SEAL-koolitustest paneb teid keskenduma ja hakkab hindama seda, mida saate ja mida ei saa kontrollida.\nJa nii on fookus, tunne, tegutsemine tegelikult see. Keskendage oma meelt, tunnetage emotsiooni, miks te seda üldse teete, ja seejärel asute tegutsema. Näete, et päeva lõpus suunab fookus teie energia toimingu tegemisele ja see on tegelikult fookuse, tunde ja teo valem.\nBrett McKay: Ja annate selle teise toreda loo oma Bud's oldud ajast, kus teid peaaegu meditsiiniliselt lõigati, sest teil oli kopsudega probleeme.\nAlden Mills: Jah, see on tõsi. Jah. Jah, umbes ... Kas te palute mul seda lugu rääkida?\nBrett McKay: Jah. Räägi see lugu. Ja see on näide sellest, kuidas kasutate sellist valemit, et aidata teil sellest üle saada.\nAlden Mills: Niisiis, ma ei ole selle üle eriti uhke, kuid mul diagnoositi küpsena, 12-aastaselt, astmaatik ja kui Budisse ilmusin, oli see kümme aastat hiljem, ma olin 22 ja mul oli tarvitanud astmaravimeid 10 aastat. Ma olin seda mereväe akadeemias justkui oravatanud ja kui Bud'sse jõudsin, varjasin seda tabletti üsna hästi.\nJa pill oli see Theo-Duri ravim, mille ma olin oma kargu oma peaga loonud, mõeldes järgmiselt: 'Okei, ma vajan seda, mis hoiab mu kopsud sel ajal läbi.' Mis lõpuks juhtub teises faasis - [kuuldamatu] kolme miili ujumine, minu kopsud täidavad [kuuldamatut] verd ja lõpuks tõmbun ujumisest välja ja need viivad mind meditsiinilisse. Nad võtavad hunniku vereanalüüse. Mind eemaldatakse nüüd klassist. Ja nad vaatavad mind ja on nagu: „Sa võtad mingisuguseid ravimeid. Mida te võtate? Sa oled astmaatik. '\nJa ma ütlesin neile, mida ma võtsin, nad on nagu: 'Jah. Sa oled väljas. Te saate meditsiinilise tilga. ' Ja ma ütlesin: 'Tead mida? Ma pole tõesti astmaatik. Olen seda lihtsalt võtnud, sest arvasin, et see aitab mul koolitusest läbi saada ja hoiab kopsud puhtana. ' Me kõik otsime mingisugust karku, kui te seda läbite.\nJa nad ütlesid: 'Me anname teile välja. Kas sa ei saa aru? Saite selle läbi põrgunädala. Olete koolituse poole peal. Sa poleks pidanud isegi nii kaugele jõudma. Ole selle üle uhke. Võite koju minna, kui pea on kõrgelt välja keeratud, et olete meditsiiniliselt alla kukkunud, kuid te ei jätnud seda. ' Ja nad esitasid mulle kõik need põhjused, need väljaminekud.\nJa oli selline hetk nagu: „Wow. See on tõsi, ma saaksin seda teha. Okei, see on viis sellest mööda saada. ' Kuna ma tõesti olin, olin selle metsiku tulemuse saanud, kui pidin minema tagasi oma kodulinna ja ütlema neile inimestele, et ma lahkusin, ja nad lähevad: 'Ma ütlesin teile nii. Ma teadsin, et te poleks sellega hakkama saanud. '\nJa lõpuks lõpetasin sellega, et ütlesin neile: „Tead mida? Ei. Ma kasutan oma võimalusi. Mul pole seda ravimit vaja, ja nad on nagu: 'Oh, tõesti? Okei. Tõmbame teid klassist välja, me teeme teile metakoliini väljakutse. Saadame teid San Diego Balboa haiglasse, paneme teid kasti ja pumpame sinna udu ning vaatame, kuidas teie kopsud külmuvad. '\nPole rõõmus hetk. Ja ma lõpetan testi, kuid tegin ka otsuse, et pean selle ravimi võtmise lõpetama. Ja ma tõesti ütlesin endamisi: 'Olgu, kui ma ei saa läbi SEAL-i koolituse ilma selle ravimita, siis võib-olla see lihtsalt ei olnud mõeldud. Aga mida ma ei kavatse teha, on keskenduda asjaolule, et oh, gee, ma arvan, et mu kops on täna nõrgem, sest mul pole ravimeid. '\nMa pöörasin fookuse, et keskenduda vaid järgmiste sammude tegemisele, võtmisele, suurema hinge võtmisele, sellele, et ma ei keskenduks sellele, et oh, mul pole seda ravimit enam. Ja see oleks näide. Ja teine asi, mille ma üles ehitasin, oli kogu see element, mida ma nimetan tulemuskontoks, ja tulemuskonto aitab teil oma emotsioone uude perspektiivi panna ja see on kolme olulise asja mõistmine.\nMis on tulemus, keda see mõjutab ja kuidas see sind tunneb? Ja ma joonistan selle T ja see on raamatus ning ühel pool on positiivne ja teisel pool on negatiivne. Ja kui vaatate selle võrrandi mõlemat külge, siis positiivne, ütleme nii, et see on tehtud SEAL-koolituse kaudu, võrreldes negatiivsega, kui see on tehtud SEAL-koolituse kaudu, kumb motiveerib teid rohkem? Kumb neist tekitab motivatsiooni selle läbimiseks?\nMa olen teie vastu aus. See ei olnud positiivne. Mind motiveeris sel konkreetsel juhul pigem negatiivne. Ja ma koostasin igasuguseid, mida ma nimetan tulemusfilmideks, kuidas see oleks 40 aasta pärast, põrutades lapselapsele põlvele ja öeldes neile: 'Ärge tehke seda, mida vanaisa tegi. Ärge lõpetage. Jätka.' Ma ei tahtnud olla selle filmi staar.\nBrett McKay: Hea küll, nii et kontrolli saades, juhtides ennast kõigepealt, olete nüüd võimeline teisi juhtima, eks? Keegi ei taha kedagi jälgida ... Kui ütlete kellelegi oma meeskonnast: 'Hei, see pole suur asi, lõpetage ringi jooksmine nagu pea ära lõigatud.' Kui te seda teete, ei hakka nad teile tähelepanu pöörama ja lihtsalt ignoreerivad teid. Nii et peate kõigepealt ise juhtima.\nOletame, et okei, see on lukustatuna, saate aru. See on kontrolli all. Saite selle käima. Nüüd vastutate meeskonna eest. Räägime sellest teie loodud hooldussilmust. Niisiis, hooldussilmu esimene osa on ühendatud, eks. Niisiis, kuidas see välja näeb?\nAlden Mills: Niisiis, ma tahan kõigepealt välja tuua hooldussilmu eelduse, Brett.\nAlden Mills: Ja tõeliselt ilus viis kogu hooldussilmu kokkuvõtteks, annan kaks tsitaati. Üks on pärit president Teddy Rooseveltilt, kes ütles: 'Kedagi ei huvita, kui palju sa tead, kuni nad ei tea, kui palju sa hoolid.' See on fantastiline mantra. Igaüks, kes võtab üle mis tahes tüüpi üksikisikute rühma, mis enamasti on üksikisikute rühmad, mitte meeskonnad.\nJa teine, siin muutub see üsna nägusaks, on mõistmine, et inimesteni peate jõudma emotsionaalselt, mitte ainult vaimselt, ja seal on see võtmeosa see fookuse, tunde ja teo valem. Teil peab olema nii vaimne kui ka emotsionaalne keskendumine. Ja teine tsitaat pärineb Abraham Lincolnilt, kes ütleks: 'Kui soovite oma eesmärgi saavutamiseks mehe võita, peate kõigepealt jõudma tema südamesse, suurele teele tema mõistuse poole.'\nNii et siin see on. Teil on sada aastat tagasi kaks suurepärast juhti ja nad mõlemad ütlevad sisuliselt ühte ja sama. Kuidas inimestega suhelda? Ja nad ütlevad, et peate ühendust looma, näidates, kui palju te hoolite. Nii et hooldusring ja ma kutsun spetsiaalselt välja, kuna need neli tegevust, millest me räägime, ühendame, saavutame, austame, anname volitusi, on see lõputu tsükkel, mis näitab inimestele: 'Ma olen teie tagasi saanud'.\nSest mida rohkem saate inimestele näidata, et hoolite neist, ja me läheme sellesse, kuid see ei tähenda ainult seda, et oleksite lihtsalt näpukas, soe ja kaisus, vaid see kõik on ükssarvikud ja roosad jänkud. Asi on panna inimesed hoolima, et nad julgeksid. Mida rohkem sa hoolid, seda rohkem nad julgevad. Ja julgus tõukab nad oma silmapiirist väljapoole seda, mida nad oma võimeteks pidasid.\nNii et ühenduse korral, mis on tsükli esimene osa, on see esimene asi, mis juhtub, kui hakkate teistega suhtlema ja mõtlete: 'Okei, ma võtan selle inimlaua, mida nimetatakse grupiks üksikisikud ja vaatame, kas me ei saa sellest meeskonda moodustada, et midagi saavutada. ' Mis mõtet on kellegagi suhelda? Mis on tõeline eesmärk?\nBrett McKay: Ma arvan, et see on lihtsalt koostöö. Tehke koos nendega midagi.\nAlden Mills: See on. Kuid tegelik eesmärk teistega ühenduse loomiseks igas protsessis, mida teeme, isegi kui see oleks vaid käepigistus, vaadates kellegile esimest korda silma, on usalduse suurendamine. Nüüd ei kavatse te 10 sekundiga suurt usaldust luua, kuid 10 päeva või üle 10 nädala jooksul võiksite tõesti usaldust luua.\nJa see, kuidas teie käsutuses olevad tööriistad selle usalduse loomiseks on, mis saab aluseks inimestele, kes ütlevad: „Tead mida? Ma arvan, et annan sellele grupile natuke rohkem, mulle meeldib, kuhu me läheme, ma usaldan seda inimest, ma usun, mida see inimene räägib, sest nad on autentsed ja nad on järjekindel. ' Teil on kolm tööriista. Teil on oma suhtlemisvõime, pühendumus ja usaldusväärsus.\nJa need kolm C-d on need, mis annavad terviklikkuse, vastutuse, järjepidevuse ja näitavad, kui palju te neist hoolite. Ja kui hakkate õppima seda usaldust kiiresti ja edukalt üles ehitama, saate seejärel liikuda tsükli järgmisse segmenti.\nBrett McKay: Noh, uurime ühte neist kolmest ühenduse ühendusest, eriti suhtlusest. Mis on teie gruppide juhtimisel teie kogemuste põhjal kõige raskem?\nAlden Mills: Inimesed puhuvad kehakeele ja toonuse tähtsust. Kui peaksite vaatama suhtlust, jaguneb see paljaste luude põhiosas kolmeks komponendiks. Seal on olnud uuringuid ja nad ütleksid, et suhtlus on jaotatud kehakeelde, mis moodustab umbes 55% suhtlemisest.\nKui keegi tuleb ja sind vaatab, kas sa toetud? Nad vaatavad teie silmi. Kas sa vaatad neid? Kas kasutate käsi või olete käed risti, te ei tõuse oma töölaualt, te isegi ei vaata neid ja pea on langenud, öeldes: 'Jah, mida ma saan teid aidata? Mida sa tahad?'\nEks? See annab kohe tooni kellelegi, kes teie kontorisse tuleb, kui te isegi ei tervita neid ja väljute takistuse tagant, mis on nende vahel, mida nimetatakse töölauaks või arvutiks. Toon on nende sõnul 38% kellegi suhtlusest. Ja toon võib näidata käänet: 'Kas ma tõesti hoolin?' Või näiteks: 'Jah, mis iganes.' Ja sa oled kogu asja läbi monotoonne.\nVõite ette kujutada, et lihtsalt keegi peab kahte erinevat kõnet, kuid üks kasutab vokaalset mitmekesisust ja teine on lihtsalt monotoonne ning loeb lihtsalt stsenaariumi järgi. Millist esinejat oleksite rohkem huvitatud kuulama?\nBrett McKay: Jah, see, mis on dünaamiline.\nAlden Mills: Täpselt. Ja see on täpselt sama lugu meeskonna inimestega. Ja siis on kolmas tükk ilmselgelt sõnad, eks? Ja see langeb umbes 7% -ni. Nüüd on see hõõrumine okei, suurepärane. Ütleme nii, et olen suurepärane suhtleja, kuid suhtlus viib teid nii kaugele. Järgmised kaks tükki on teie pühendumus ja usaldusväärsus.\nUsaldusväärsuse all, kus see kukkumine on? Teie pädevus. Kas teate, millest räägite, või olete valmis õppima? Kas olete nõus teisi kuulama? Teie alandlikkus, mis sinna sisse tuleb. Teie pühendumus. Kas lähete ennekõike välja, kas palute inimestel teha midagi, mida nad teavad, et teeksite samuti? Kas keerate varrukad üles ja jõuate sinna kõigepealt sisse? Kas näitate seda eeskuju?\nSest pidage meeles, et juhina peate astuma selle esimese sammu üle hooldussilla, enne kui keegi teine hakkab ütlema: 'Jah, sa tead mida? Ehk hoolitsen natuke tagasi. ' Ja selle põhjal võib öelda, et me kõik oleme ehitatud hoolega vastastikku tegutsema. Kui astute läbi poe uksest ja keegi on teie taga, hoiate seda ust selle kellegi jaoks. 99 korda 100-st vaatab keegi siis üle õla taha ja vaatab, kas peaks ukse hoidma kellegi teise jaoks.\nAga kui te seda ust ei hoiaks, kõnniksid nad tõenäoliselt lihtsalt läbi ja ei mõelnud sellest midagi. Mõni inimene laseks selle lihtsalt õhku. Nad elavad New Yorgis, nad on lihtsalt harjunud seda tegema. Kuid keskmiselt on see selline ... Ja see on ülilihtne näide, kuid me vastame sellele ettevaatlikult. Meil on selleks võimalus, välja arvatud juhul, kui me muidugi oleme psühhopaadid, meie amigdala ja aju ei lase ja me ei registreeri emotsioone.\nKuid kõigi teiste puhul vastame me hoolikalt. Hoolduse vastastikune suhtlemine käib läbi ühendamise, saavutamise, austamise ja võimestamise.\nBrett McKay: Noh, räägime sellest teisest osast, saavuta. Ja te ütlete, et saavutusi on viis A-d. Niisiis, miks on saavutatud osa sellest hooldusaspektist ja seejärel tutvustage neid viit saavutatud A-d või mõnda neist ja kuidas see välja näeb, kui proovite seda oma meeskonnaga arendada.\nAlden Mills: Niisiis, pidage meeles, ja ma pühendan raamatu lõpus veel ühe peatüki, et rääkida etappidest, mil minnakse informeerimata isikute rühmast peatumatuks meeskonnaks. Kogu meeskonna loomise idee on millegi saavutamine. See on kogu asi, miks me üldse meeskonda ehitame. Kas me üritame meest kuule panna? Kas proovime ehitada elektriautot? Kas püüame vaalu päästa, vähki ravida?\nSa kutsud selle välja. Mis iganes see ka on. Midagi, kus vajate palju hobujõudu, palju tööjõudu, palju naissoost jõudu, et see üle finišijoone jõuda, teha midagi sellist, mis ületaks ja ületaks seda, mida ükski inimene ise teha ei saaks. Nii et saavutamine on selle loomulik osa, kuid olgu, nii et ütleme nüüd: 'Olgu, suurepärane. Oleme selle usalduse loonud. Kuhu me läheme?'\nJa loomulikult ei juhtu seda nii järjestikku. Palju kordi olete nagu: 'Hei. Olen Alden Mills ja ehitan seda meeskonda ning üritan luua järgmise põlvkonna tervishoiuettevõtet. ' 'Kas tõesti? Mis see kõik on? ' Mida ma siis teen? Olen ennast tutvustanud, hakkame üksteist tundma õppima, kuid olen neile ka järjekindlalt öelnud, et tahan seda järgmise põlvkonna tervishoiuettevõtet kasvatada.\nSaavutamine on suuna seadmine. See on eesmärk. Ja järgmise põlvkonna tervishoiuettevõte oli põhimõtteliselt visiitkaart Perfect Fitnessi väljaarendamiseks. Me ei pidanud ennast isegi sobivusettevõtteks. Mõtlesime end kui kohta, kus inimesed saaksid aidata oma keha kontrolli all hoida, et nad saaksid oma elu juhtida. Ja mõtlesime sellele kui järgmise põlvkonna tervishoiuettevõttele.\nJa ma hoidsin järjekindlust 15 aastat rääkides, seda me saavutamegi. Nüüd on see pikaajaline eesmärk. Kuidas me seda teeme? Neid on viis erinevat ... Ja ma tahan olla ettevaatlik, et mitte lasta inimestel mõelda, näiteks: 'Olgu, kõigepealt ma teen selle sammu ja siis ma teen selle sammu.' Paljud neist asjadest põhinevad üksteisel ja need juhtuvad mõnikord loomulikult ja mõnikord peate endale meelde tuletama: 'Oh, ma pean selle suuna seadma.'\nKuid kui te seda läbite, on see üks viie A põhielemendist ja kui te pole seda veel aru saanud, siis mulle meeldib kasutada inglise keelt mälu abivahenditena, mulle meeldivad sõjaväe akronüümid, sest neid on ülilihtne meelde jätta , sest ma tahan, et inimesed neid asju mäletaksid, ei taha ma seda nende jaoks keeruliseks muuta, on arusaamine, et peate eeldama, et inimesed saavad selle tööga hakkama. Kui nad on teie töölevõtmisprotsessi läbinud, tehke minut tagasi samm ja lubage neil seda tööd teha.\nNüüd on teil seal veel üks A, mida nimetatakse hindamiseks ja hindamine on see võime kontrollida nädala, kuu kaupa, mis läheb hästi, mis mitte hästi. Ja esimene A, millest ma kuidagi üle jätsin, aga millele ma ehitasin, oli see, et te püüdlete. Te inspireerite inimesi pidevalt ütlema: 'See on koht, kuhu me läheme.' Ja siis eeldate ja siis hindate ning siis peate hindama toimuvat mitte ainult meeskonna sees, vaid ka väljaspool meeskonda.\nJa ma ei mõtle ainult nende hindamist nagu: 'Kuule, sa tegid täna suurepärast tööd.' Hinnake jõupingutusi nende võitlustes nii sisemiselt kui ka väliselt, kuidas see läheb.\nBrett McKay: Kuidas see välja näeb? Mis vahe on sisemiselt ja väliselt? Mis oleks näide sisemisest hindamisest erinevalt välisest hindamisest?\nAlden Mills: Üks peamisi asju, mille inimesed kuidagi unustavad, on see, oletame, et tulete tööle. Inimestel on elu väljaspool tööd. Ja tegelikult on suurem osa nende elust väljaspool tööd. Ja kui te ei võta aega, et aru saada, siis mis on need inimesed, mis nende jaoks tööl või kodus toimub?\nKas nad on üksikvanemad? Kas nad tegelevad millegagi, mis neid öösiti üleval hoiab? Või äkki on nad tõesti häiritud kell 15.00 pärastlõunal, kui üritate koosolekut pidada, ja nad on telefonis ja te olete nagu: 'Hei, mis siin toimub?' Ja see üksikvanem vaatab sind ja ütles: 'Oh, vabandust, ma lihtsalt pean teadma, kas mu lapsi võetakse peale või mitte.'\nJa sel hetkel olete nagu: 'Tead mida? Me ei pea kohtumisi tegema kell 3:00. Teeme need kell 1:00 ja teie hoolitsete sellega tegelemise eest. ' Kui teeksite midagi sama lihtsat, siis teate, kui suur muutus on kellelegi, kes on selline: 'Oh jumal, see inimene tõesti hoolis minust ja sellest, mis kodus toimub.' Nad kulutavad rohkem aega, et teid aidata. Eks?\nBrett McKay: Jah. Ei, kindlasti.\nAlden Mills: Ja teine osa sellest - ja ma tegin seda iga SEALi rühmaga, tegin seda kõigiga, kes olid otsesed aruanded kõigis ettevõtetes, mille ma olen ehitanud või kellega olen töötanud, ja saavad aru nende ühest, kolmest ja viiest aasta eesmärgid. Ma tahan teada, mida nad mõtlevad. Tahan teada, mille poole nad püüdlesid. Ma küsiksin neilt isegi intervjuu käigus: 'Kuule, kus sa siis tahad olla viie aasta pärast?'\nMa ei läbiks viie aasta jooksul kõiki ühte, kolme ja viit, kuid ma tahan olla osa nende näitamisest: „Olen siin, et teid aidata. Ma olen tegelikult siin, et teid teenida. ' Raamatus näete mitu korda. Ma räägin: 'Juhtimine on teenimine ja teenimine on hoolimine.'\nJa veel üks võtmetükk saavutusprotsessist on see, et inimesed võivad ebaõnnestuda. Nad hakkavad tohutult läbi kukkuma ja et teine A kinnitab neile, et me teeme seda edu, näidates neile, et me oleme selle edu saavutanud, valides nad tagasi, kuni [kuuldamatu] jätkab. Sest me kõik oleme inimesed. Me kõik teeme vigu ja meeskonna loomine, kus kõigil on teie selg, on suure jõudlusega meeskonna loomise põhikomponent.\nBrett McKay: Ma armastan seda. Olen märganud, et hindamise osa on midagi, alati kui olen olnud gruppides, ja on olnud juht, kes teeb endast oleneva, et näidata oma tunnustust ka viisidel, millest te rääkisite, omamoodi peenetel viisidel, mis te vaatate kahe silma vahele, jah, see motiveerib teid rohkem nende heaks töötama.\nMa arvan, et te räägite sellest ka raamatus, seal on uuringuid, mis näitavad, et enamik tänapäeval tööl käivaid inimesi tunneb end oma tööst lahti ja nad eelistaksid pigem ... Nad on teinud uuringuid seal, kus nad ütleksid, inimesed ütlevad, et tahaksid pigem paluge kellelgi lihtsalt öelda: 'Teete suurepärast tööd', mitte rohkem raha. Inimesed tahavad tunda, et see, mida nad teevad, on oluline.\nAlden Mills: Küsimata. Ja mõistes, kasutan näidet, mida on ilmselt aastate jooksul üsna palju kasutatud, kuid president Kennedy kõndis läbi NASA saalide, kontrollides seda tagasi 1962. aastal, ja ta läheb selle korrapidaja noore mehe juurde, kes põrandat mopib ja ta vaatab korrapidajat ja läheb: 'Hei, ütle mulle, mida sa teed?'\nJa korrapidaja vaatab üles ja läheb: „Oh, tere, härra president. Ma aitan panna inimese kuule. ' Juhid ühendavad eesmärgi kogu ahelas üles ja alla, kus kõik tunnevad, et on osa meeskonnast.\nBrett McKay: Ja jällegi, see on see emotsionaalne side. Te ei püüa inimesi intellektuaalselt meelitada. Püüate emotsionaalselt nende juurde jõuda.\nBrett McKay: Olgu, noh, liigume hoolduse järgmise osa juurde, milleks on austus. Kuidas me saame meeskondade juhtidena lugupidamist näidata?\nAlden Mills: Enamik rühmi jõuab kõrgelt toimivasse rühma, mis on ühendamine ja saavutamine. Seal see lõpebki, sealsamas. Kolmas tükk hakkab teid grupist meeskonda üle viima ja see on austus. Ja see ei ole austus sellises gangsterivormis nagu: 'Oh, mees, sa pead mind austama' või tegevjuht, kes astub sisse ja läheb: 'Noh, ma olen nüüd tegevjuht, nii et peate sa teed seda, mida ma ütlen. Sa töötad minu heaks. '\nEi, austus ja austuse eesmärk on tegelik vastastikune austus ja selle eesmärk on panus. Kogu vastastikku lugupidava keskkonna loomise idee on see, et kõigil on julgust ja huvi kätt tõsta ja öelda: 'Mul on parem idee.' See on austuse tegelik eesmärk - panna kaastöötajad panustama.\nKuid nad ei kavatse seda teha, kui nad ei tunne, et nende vaatenurka, ideed isegi kuulatakse, rääkimata sellest, et neid austatakse piisavalt, et öelda: 'Kontrollime seda. See võib olla meie probleemide lahendus. ' Ja paljud juhid unustavad, et võite saada austust kahel viisil, kuid oluline on ainult üks.\nEsimene võimalus on läbi autoriteedi, autoriteedi positsiooni. Teid ülendati just VP-ks, palju õnne. Või olete teinud C-taseme. Oh, nüüd saite palju austust, eks? Ei, võib-olla 10 sekundit ja 10 minutit. Võib-olla mõne alaealise jaoks, kes ei tunne teid Aadamast, kuid näeb pealkirjana teie nime ees sõna C, näiteks: 'Oh, ma pean seda inimest austama.'\nKuid sel hetkel, kui hakkate suud avama, oma keha liigutama, neid otsuseid langetama, teevad nad otsuse, kui nad teid tõesti oma tegevuses austavad. Autoriteet või teod, soovite, et te teeksite austust. Ja siis järgmine tükk on selle äratundmine.\nBrett McKay: Noh, ma tahtsin öelda, et te räägite sellisest autoriteedi ja tegevuse kahest erinevusest, rääkides juhtivatest vabatahtlikest. Oma kogemuse põhjal tean, et kui juhin vabatahtlike meeskonda mittetulundusühingute jaoks või koguduse või kodanike rühmana, on teie juhitavus palju erinev, sest mõistate, et need inimesed on lihtsalt vabatahtlikud. Nad ei pea siin olema.\nNad võtavad aega oma perelt, isiklikult siin viibimisest, nii et ma pidin olema väga lugupidav ja näitama, et olen selles koos, et ma ei arva, et olen neist parem, et hakkan varrukad kokku keerama ja töö ära tegema. Kuid te märkite, et kui inimesed ei pea tööl olema, ei pea ka nemad sellel töökohal olema. Nad saavad lihtsalt loobuda. Nad ei vaja seda tööd.\nMiks siis mitte juhtida samamoodi, nagu juhataksite skaudipoisi juures täiskasvanute või laste rühma samamoodi nagu oma töökohal?\nAlden Mills: Ma ei saaks sinuga rohkem nõus olla. Ja see, millest me raamatus räägime, on juhtiv, nagu oleksid nad kõik vabatahtlikud. Ja kindlasti on selle kõrge tööhõivemäära juures kõik vabatahtlikud. Eks? See on sama asi SEALi meeskonnas. Oleme kõik vabatahtlikud. Olen jälginud, kuidas SEAL-id lähevad: „Tead mida? Olen lõpetanud. Ma ei taha seda missiooni täita. ' Võtke nende trident maha ja lahkuge. Kõik eriväed, kõik sõjaväes, on vabatahtlikud.\nNüüd võivad neil olla mõned kohustused jätkata teenimist, kuid nad ei pea jätkama teenimist rindel. Muidugi soovite, et nad teeksid selle otsuse enne, kui olete lahinguväljal väljas, kuid sama lugu on ka siis, kui räägite tööst kogukonna tegevusgrupis, oma koguduse või kooliga. Ka nemad on kõik vabatahtlikud. Nad teevad seda seetõttu, et nad on emotsionaalselt ajendatud eralduma millestki, mis nende arvates nende jaoks oluline on.\nTööl on sama asi ja kui keegi lihtsalt hüppab ühest kohast teise ringi, siis sellepärast, et ta pole emotsionaalselt seotud. Nad on ainult vaimselt seotud ja arvavad: 'Noh, see on lihtsalt minu pangakonto. Ma lihtsalt töötan sellega. ' Kuid sel hetkel, kui loote meeskonna ja panete nad end hõimu osana tundma, et tunnete, et nad on [kuuldamatu] perekond, pole tegelikult vahet, kui palju te neile maksate või milliseid hüvesid te pakute. Suurim kasu, mis neil on, on emotsionaalselt osa perekonnast, meeskonnast, hõimust.\nBrett McKay: Ja veel üks osa sellest lugupidamise osast, millest te räägite, on see, kui teie meeskonna inimesed lähevad sassi. See võib olla nii juhi kui ka jalgade jaoks ebamugav olukord, see on lihtsalt ebamugav asi. Kuid te ütlesite, et tegelikult peaks see nii olema ... See ei tohiks nii olla.\nJa juhina on teil kohustus näidata üles austust ja luua see austuskultuur, nii et kui keegi sassi ajab, siis selle asemel, et see oleks hetk, mil ta lihtsalt tunneks end kohutavalt, kasutaksite seda hetkena, kus kõik õpivad koos. Ja siis läbite need kolm küsimust, mida saate olukorraga tegeledes lennult kasutada. Kas saaksite sellest natuke rääkida?\nAlden Mills: Jah. Nii et lubage mul öelda, et kasutan paari tõeliselt suurepärast näidet. Mind vallandati Bostoni lastehaigla pärast, millega olen mõnda aega veetnud, ja nad veetsid tohutu aja. Muide, see on haigla, mis on võitnud tipphaigla, lastehaigla, juba umbes 30 aastat järjest. Kaheksa kümnest nende divisjonist on jõudnud top 10 esikümnesse. See on tähelepanuväärne koht.\nJa mida nad teevad, loovad nad sellise austuse ala, et kõiki ja kõiki julgustatakse kätt tõstma ja ütlema: 'Ma olen teinud vea.' Ja see on kogu lugupidamise võti, see sunnib inimesi meelsasti kätt tõstma ja ütlema: „Olen teinud vea. Juhtus nii. Seda ma püüdsin saavutada ja siin ma kavatsen selle heaks teha. '\nNeed on küsimused. Ja seda enam saate panna inimesi neid ise määrama, ennast kirjeldama, näiteks: 'Hei, ma tegin selle vea' või ise teatama: 'Ma olen selle vea teinud ja seda ma üritasin teha tegema. Nii juhtus ja siin ma kavatsen selle vastu teha. ' Siis pole see enam viga, eks? Oleme sellest õppinud, [kuuldamatu] suurepärane.\nSEAL-i meeskonnas ütleksime: 'Kui te ei suuda läbi kukkuda, siis ei ürita piisavalt.' Ja me kasutasime kogu aeg ka seda teist terminit, seda ütlust: 'Mida rohkem higistad rahus, seda vähem veritsed sõjas.' Sama lugu toote turule toomisega. Sama asi on uue maailmamõõduka idee ehitamine ja selle elluviimine. Sa pead oma tagumiku ära töötama. Ja teete terve hulga vigu. Eks?\nOlete seda terminit varem kuulnud: 'Lööme kiiresti läbi.' Kuid laseme kiiresti läbi ja teame, miks me ebaõnnestusime, ja proovime seda teistmoodi. Ja keegi ei peaks häbenema. Kui neil on vea tegemise pärast häbi, siis pole teil võrrandisse sisse ehitatud piisavalt austust. Ja kes peaks esimesena käe tõstma ja ütlema: 'Oh, vaata seda lolli viga, mille ma just tegin?'\nBrett McKay: Juht.\nAlden Mills: Aamen.\nBrett McKay: Mis mulle nende kolme küsimuse juures meeldib, oleme rääkinud sellest, kuidas peaksite juhina emotsioonidega ühendust võtma. Kuid need kolm küsimust on huvitavad, sest tegelikult hajutavad neid negatiivseid emotsioone. See viib teid välja nendest negatiivsetest emotsioonidest, mis võivad panna teid irratsionaalselt mõtlema ja põhjustada rohkem vigu ning lihtsalt küsides neid kolme küsimust, näiteks mis juhtus? Mida püüdsite saavutada? Mida kavatsesite selle vastu teha?\nSee lihtsalt võtab emotsiooni täielikult välja, nii et teete paremaid otsuseid. Ja huvitav on see, et eksitusprotsessi intellektualiseerides saate emotsionaalsel tasandil suhelda rohkem teie juhitavate inimestega.\nAlden Mills: Täpselt. Ärgem unustagem, see on suurepärane, et teil oli see vestlus selle ühe inimesega, kuid inimesed peaksid tundma end selle sõna levitamisel väga mugavalt. 'Hei, seda ma üritasin teha, see juhtus ja siin ma teen seda.' Ja andke inimestele sellest teada, sest kogu mõte on proovida tehtud vigade arvu vähendada või vähemalt vigu korrata. See on see, mida me ei taha, et see juhtuks. Jätkake sama asja ja ootate teistsugust tulemust.\nBrett McKay: Noh, räägime hooldusperioodi viimasest osast, E, mis annab õiguse. Mida sa mõtled, kui annad volitusi neile, keda sa juhid?\nAlden Mills: Niisiis, päeva lõpuks on see tsükkel lõpule viidud. Kui jõuate volituste juurde, tähendab see, et me ehitame ja paneme inimesi mõtlema nagu omanikud. Kellegi võimestamise eesmärk on panna nad ütlema: „See kuulub mulle. See kõik käib minu kohta, ma võtan vastutuse. ' Ja muidugi tähendab volitamine ka seda, et annate neile koos volitused ja vastutuse. Te ei soovi anda neile vastutust ja mitte volitusi.\nJa siin on võimestamise iroonia. Siin see on, olete lihtsalt jõudnud oma edutamise tasemele, kus olete töötanud viis aastat, olenemata sellest uuest verstapostist. Ja siis veedate kogu ülejäänud aja sellel uuel kõrgemal võimutasandil, andes selle ära. Mõtlikult, aga seda sa tegelikult teed. Jah, ma olen nüüd tegevjuht. Noh, see on kohutav. Andke see kõik ära.\nJa andke see kõik ära ja mida ma sellega mõtlen, tõstke kõik teised üles. Sest kui hakkate seda tegema ja annate inimestele tõelise volituse selle kaudu, mida ma kutsun, üllatan, kolme E kaudu, harides, võimaldades ja nendega suheldes ning aidates neil edu saavutada, annavad nad teile parima jõu tagasi. Ja see jõud on tänulikkus. Nad on nii tänulikud, et aitasite neil edu saavutada, et nad aitavad teil ainult rohkem õnnestuda.\nKuid annate lihtsalt edasi. Jätkate volitusi. Jätkuvalt annate oma volitused, lisades kogemuste lõhe, öeldes: 'Hei, siin on see, mida ma õppisin. Ma tahan, et seisaksite minu õlgadel ja läheksite kaugemale sellest, mida suutsin teha. ”Ja mis selle meeskonnaprotsessi ajal juhtub, on see, et inimesed tiimist välja keerlevad, eks?\nIgal aastal vaatate spordimeeskonda, see pole enamasti sama meeskond, nagu see oli eelmisel aastal. Mõned inimesed keerlevad välja, teised tulevad edasi. Kuid paljud inimesed hakkavad teie organisatsioonis erinevatesse meeskondadesse jagama, kuid nad võtavad selle hoolduspiirkonna ja see algab otsast peale.\nNad keerlevad pärast seda, kui neile on antud volitused, see on neil õnnestunud, nad on näiteks: 'Me tegime seda, see on suurepärane.' Nüüd lähevad nad välja ja hakkavad uute inimestega ühendust võtma, hakkavad saavutama, looma austust, andma neile jõudu ja silmus muudkui jätkub.\nBrett McKay: Ma armastan seda. Ja ma tahan korrata seda mõtet, mille olete kogu raamatu jooksul välja öelnud. See pole lihtsalt lineaarne samm-sammult asi, mida te lähete, kõigepealt ühendate ja seejärel saavutate. See toimub igikestva tsükli ajal korraga, nii et ärge mõelge seda kui joont, mõelge sellele kui ringile.\nAlden Mills: Ja oluline on märkida, et see pole puhas protsess. See on inimlik emotsioon. See loob suhteid. Suhted, kus on nii suur usaldus, et nad on valmis julgema suuresti. Ja see on nagu vorsti valmistamine, eks? See on räpane. See pole täiuslik. See on väga ebatäiuslik.\nKuid ma pakun seda raamistikku, neid juhiseid ja tegevusi, öeldes: 'Hei, siin on põhialused. Kohandate neid nii, et need oleksid teile omased, et saaksite teha oma autentset viisi, kuid ärge kunagi unustage, see põhineb alati, meeskond pole midagi muud kui oma juhi peegeldus. Nii et olge iseendale truu, sest selle võltsimine võib aja jooksul tõeliselt kurnavaks muutuda ja nad näevad sellest igal juhul läbi. '\nBrett McKay: Noh, Alden, kuhu lähevad inimesed raamatu ja teie töö kohta rohkem teada saama?\nAlden Mills: Nad leiavad mind minu veebisaidilt aadressil Alden, A-L-D-E-N, sidekriips, Mills, M-I-L-L-S, punktikogukond. See on alden-mills.com. Ja nad saavad peatamatud meeskonnad leida peaaegu kõigist teie kohalikest raamatupoodidest ja Amazon.com-ist.\nBrett McKay: Noh, Alden Mills, aitäh selle aja eest. See on olnud rõõm.\nAlden Mills: See on olnud auasi. Jätkake inspireerimist. Ma armastan seda, Brett.\nBrett McKay: Teeb, aitäh. Minu täna külaline oli Alden Mills. Ta on raamatu 'Peatamatud meeskonnad' autor. See on saadaval aadressil Amazon.com ja kõikjal raamatupoodides. Lisateavet tema töö kohta leiate tema veebisaidilt alden-mills.com. Vaadake ka meie näitusemärkmeid aadressil AOM.is/unstoppableteams. Leiate linke ressurssidele, kus saate sellesse teemasse süveneda.\nNoh, see koondab AOM Podcasti teise väljaande. Vaadake meie veebisaiti artofmanliness.com, kust leiate meie podcastide arhiivid, seal on üle 500, samuti tuhandeid artikleid, mille oleme aastate jooksul kirjutanud juhtimisest, isiklikust rahandusest, füüsilisest vormist, kuidas olla parem mees , parem isa, ja kui soovite kuulata uusi kunstivaba kunsti reklaamivabu episoode, saate seda teha ainult Stitcher Premiumis.\nStitcher Premiumi kuu tasuta registreerumiseks registreeruge saidil stitcherpremium.com ja kasutage sooduskoodi mehelikkust. Kui olete registreerunud, saate alla laadida rakenduse Stitcher iOS-ile või Android-ile ja hakata nautima reklaamivaba Art of Manlinessi kogemust saidil stitcherpremium.com, reklaamikoodi maniliness.\nNagu alati, tänan teid jätkuva toetuse eest. Järgmise korrani on see Brett McKay, kes tuletab teile meelde mitte ainult AOM Podcasti kuulamist, vaid ka kuuldu rakendamist.\nnii et soovite olla piloot\nraamatud sellest, kuidas poisid õpivad


Sotsiaalne suhtlemine hobustega – Kamelia keskus\nSotsiaalne suhtlemine hobustega\nParandab üldist füüsilist võimekust, tasakaalu, koordinatsiooni, soodustab head rühti. Lõõgastab pinges, spastilisi lihaseid ja normaliseerib lihastoonust. Ergutab organismi ainevahetust ja vereringet. Hobuse liikumisega tugevdatakse hingamislihaseid ja põiepidamatuse puhul vaagnapõhjalihaseid.\nAitab kohaneda oma terviseseisundiga (haigusega, puudega). Suurendab enesekindlust ja eneseusaldust hirmude ületamiseks. Annab võimaluse eneseületuseks. Tõstab motivatsiooni. Arendab käelist tegevust, suurendab liigutuste ulatust. Arendab ruumi orientatsiooni, suuna tunnetust, visuaalset teravust ja võimet eraldada kujundeid taustast.\nParandab keskendumist, enesevalitsemist, reeglite ja juhendite järgimist. Suurendab kohusetunnet, vastutus- ja otsustamisvõimet, mida saavutatakse läbi tallitööde tegemise. Parandab arusaamist ja mälu ning suhteid inimeste vahel. Õpitakse hobusega ümberkäimise oskusi ning tekib kontakt inimese ja looma vahel (sõprus).\nHobune mõjutab ainulaadsel moel kogu oma olemusega inimese keha ja meelt. Hobuse liikumine tekitab ratsaniku kehas ulatuslikke sümmeetrilisi ja rütmilisi liikumisimpulsse, mis on väga sarnased inimese enda kõnnile. Mõju avaldab ka hobuse kehatemperatuur, mis on umbes 1,5 kraadi inimese omast kõrgem.\nNii täiskasvanutele kui lastele, kellel on kaasassündinud või trauma tagajärjel tekkinud liikumisraskused, diagnooside korral nagu tserebraalparalüüs (PCI), sclerosis multiplex, astma, nägemis- ja kuulmispuuded, autism, Downi sündroom, õppimis- ja käitumishäired, suhtlusraskused, depressioon. Sobib inimesele, kellel on huvi hobusega tegeleda.


Spa Estonia | Pärnu SPA\nInfo Pärnu Spade kohta:\nTeised Pärnu spad\nOtsi Spad Pärnus:\nEstonia Spa termid, mis on kohalike seas väga populaarsed, asuvad Medical Spas. Estonia Spa & Resort spa ehk Estonia spa avati 2015. aasta suvel ning pakub seetõttu oma klientidele täiesti uut spad. Nimelt jagunevad Pärnu Estonia hotellid kaheks. Üks hotell on Medical Estonia Spa ja teine maja on Estonia Spa & Resort. Tegemist on täiesti erinevate majadega, mis asuvad üksteisele suhteliselt lähedal, kuid tegutsevad väga erinevalt.\n2015. aasta suvel renoveeritud Spa Estonia roheline ja valge maja ühendati üheks hotelliks ning nimeks sai Estonia Spa Hotel & Resort. Uues hotellis on ühtekokku 106 tuba. Tubade hinnas on sissepääs spa alale ja hommikusöök. Hotell on inspireeritud eestimaisusest ning seda on näha nii hotellitubades, spas ja hoolitsuste valikul. Lisaks asub majas restoran Noot, kus kasutatakse palju kohalikku toorainet. Spa veekeskuses asub üheksa erinevat sauna, millest erilisem on kahtlemata väliterassil asuv Eesti suitsusaun. Lisaraha eest on võimalik külastada surnumere basseini, kus väga soolane vesi hoiab inimest iseseisvalt pinna peal.\nEstonia spa termid asuvad aga paarsada meetrit eemal olevas Estonia Medical Spa majas. Ka seal on olemas oma veekeskus ja suur valik tubasid. Erinevus teise majaga on aga see, et Estonia Medival spa on ravispaa, kus on üle 100 erineva raviprotseduuri. Estonia Resort hotell on aga rohkem lõõgastusspa. Lisaks on Pärnu medical spa majas olemas buffee restoran, pood, ilusalong ja apteek.\nEstonia Spa suitsusaun\nestonia pärnu spaestonia spaestonia spa hotellestonia spa pakkumisedestonia spa pärnusestonia spa termidestonia termidpärnu estonia medical spapärnu estonia spapärnu estonia spa termidpärnu estonia termidpärnu medical spapärnu sanatooriumpärnu spa estoniapärnu spa hotellpärnu spa termidpärnu termidspa estonia\nOtsi Spa Pärnus:\n© Pärnu Spa


Щенки американского стаффордширского терьера - DoDo.ee - Meiega on mugavam!\n58 466 aktiivseid kuulutusi 36 396 müüdud kaupu\nHind 700 € KM 0% (ei lisandu)\nAutor aamberbaltic\t0 0\nПитомник предлагает 3 девочек ,родились 26.07 от породных титулованных родителей. У родителей есть все проверки по здоровью. В новый дом щенки могут отправится после 25.09 . Щенки будут привиты по возрасту. Чип. Паспорт. Родословная ФЦИ.ЛКФ.\nUser.94A4\t0 0 19.09.2019 17:36 Avalik\nродословная родителей щенков и регистрационные номера FCI\nemased EESTI HAGIJA 3-kuused kutsikad\nMängulustilised sõbrad teie pikkadeks sügisõhtuteks. Igav teil enam ei hakka! http://fotoalbum.ee/photos/jahisarv/sets/1482185 t. +3725041924 enehelve@hot.ee\nUimastatavad SIBERIA HUSKY kutsikad\nUimastatavad SIBERIA HUSKY kutsikad 5 vapustavat jumalikku sinise silmaga puhtatõulist kvaliteetset Siberi husky kutsikat, kes on valmis oma igaveseks koduks. Huskies on erakordselt nutikad, lojaalsed ja armastavad ning teevad hämmastavaid perekoeri. Nad on väga energiline tõug, kes armastab joosta ja mängida ning vajab piisavat kogust treenimist. Nad armastavad olla väljas, soojas või külmas ja armastavad seiklusi. Soovime oma kutsikatele parimaid võimalikke kodusid. Enne ostmise otsustamist veenduge, et olete valmis ja võimeline pühenduma suure energiasisaldusega tõu kasvatamisele, ja kas soovite tõestada oma võimet seda pakkuda. Meie kutsikad on sündinud siseruumides ja neid käsitsetakse iga päev ning nad on hästi suhelnud täiskasvanute, laste ja teiste lemmikloomadega. Neil on olnud esimesed kaadrid, need on 3x dewormingu teinud, loomaarst on kontrollinud ja tulevad koos kutsikatoidu ja "emalõhnalise" tekiga, mis aitab muuta teie koju ülemineku lihtsamaks. Mõlemad vanemad on väga terved ja on pere lemmikloomad. Ema on kohapeal, ta on hõbedane / kreem ja isa on sõbraga välismaal, ta on must / valge, mõlemad on sinisilmsed, ilusa märgistuse ja kauni temperamendiga. AINULT RASKED UURIMISED!\n3 kuu vanused imelised prantsuse buldogi kutsikad\n3 kuu vanused imelised prantsuse buldogi kutsikad Meil oli 3 naist saadaval ja valmis minema. Kutsikad on absoluutselt uhked, südamlikud ja hästi käituvad. Nad on vet kontrollitud, vaktsineeritud 3 kutsikavõimendiga (DHppi), leptoga, marutaudiga; dewormed ja mikrokiibitud.\nPisikesed mänguasja Maltipoo kutsikad,\nPisikesed mänguasja Maltipoo kutsikad, Ema on pisike maltalane, isa on vapustav rebane punane mängupuudel Kc registreeritud PRA PRCD selgete paberitega, et tõestada. Kutsikad on kasvatatud siseruumides täiesti ilusaks, nad lahkuvad esimese vaktsineerimisega, mikrokiibiga 4 nädala kindlustus, kutsikapakk. 1 aprikoosipoiss 1 aprikoositüdruk\nmees ja naine saadaval üles kasvatatud Minu perekodus umbes 2 kassi ja 3 väikelast ning sageli käitlemise korral jätavad nad mikrokiibitud esimesed süstid lendlevaks ja muretseksid 2 kuupäeva, mil neid tehakse praegu iga 2 nädala tagant, nad lahkuvad sinna koos kc sugupuudega ja 5 nädalat tasuta lemmiklooma kindlustus\n500 € Rapla\nMüüa Saksa jahiterjeri kutsikad.Sündinud 07.09.2019.Tel.+3725066139\nmini-pomeranian valmis ümberehitamiseks\nta on väga sõbralik, aktiivne, tark, mitte karjuv koer. ta on täielikult veterinaarkontrollitud. Kui olete huvitatud, võtke ühendust lisateabe saamiseks.(jj3490295@gmail.com) Tervitused\n700 € Sillamäe\nПродам замечательных щенков мопса ,милые и игривые малыши ждут своих хозяев .2 мальчика и девочка ,родились 20 июля .проглистированы и привиты по возрасту .больше информации по вибер вибер и ватсап.+37258321500\n200 € Muu\nIsased ja emased husky kutsikad\nIsased ja emased husky kutsikad Müüa 2 isast husky kutsikat, kes on väga sõbralikud ja mängulised ning on vaktsiinid ja kirburavitajad kaasas dokumentide ja passiga donamckaine@gmail.com donamckaine@gmail.com\n300 € Muu\nMüüa isased ja emased Malta kutsikad\nMüüa isased ja emased Malta kutsikad Kutsikad on oma uuteks kodudeks valmis 12 nädala jooksul * Kennelklubi registreerimisdokumendid * * Täielikult vaktsineeritud ja mikrokiibitud ning täielik tervisekontroll * * 5 nädalat tasuta kennelklubi kindlustus * * Ussi- ja kirbuhooldus on ajakohane * * Kutsikapakk koos toiduteki ja mänguasjadega *\n250 € Muu\nPommeri kutsikad on valmis kohe minema\nPommeri kutsikad on valmis kohe minema Ema ise kutsikad kutsikad on märjal ja kuival toidul, meie pere kodus üles kasvatatud teiste koerte, kasside ja laste ümber. Nad on hästi käitunud ja magavad öö läbi ning saavad igapäevaselt hakkama. donamckaine@gmail.com\nKc kaunid inglise buldogid valmis\nKc kaunid inglise buldogid valmis Nad on pärit heast, armastavast kodust, kus on parim hoolitsus. Nad on armsad, tursked, kortsud, terved ja õnnelikud kutsikad, kes otsivad uut kodu. Kas on valmis lahkuma KC paberitega. On kontrollitud loomaarsti poolt ja seal on olnud 1. vaktsiin ja mikrokiibid. donamckaine@gmail.com donamckaine@gmail.com donamckaine@gmail.com\nRegistreeritud prantsuse buldogi kutsikad\nRegistreeritud prantsuse buldogi kutsikad Nad on väga sotsialiseerunud, eriti väikeste lastega ja harjunud hakkama saama. Nad lahkuvad koos: Vetikontrollid 5. ja 8. nädalal vibe või whatsApp +32460218154 Mikrokiibitud Töötas tänaseni 1. vaktsiin KC registreeritud 4 nädala kindlustus Kutsikapakk\nEESTI HAGIJAS, emased kutsikad\ntel. +3725041924 tuntud kvaliteediga kutsikad, vaktsineeritud ja käivad ka metsas jooksmas. Vaadake sugupuud: https://register.kennelliit.ee/index.php?page=dogCard&dogId=289531\nInglise buldogide kutsikad\nInglise buldogide kutsikad Müüa ilusad Bulldogi kutsikad, kes on uue pere jaoks valmis. AKC on registreerunud, esimesed 2 lasku on lõpule viidud ja on ussike. Kutsikad on pöörase väljaõppe saanud ja neid kontrollitakse.\n280 € Jõgeva\nImeilusad Dogue De Bordeauxi kutsikad\nImeilusad Dogue De Bordeauxi kutsikad Kutsikad on tõupuhtad, kuid seda pesakonda ei registreerita. Kutsikad mikrokiibitakse ja nad saavad 2 komplekti vaktsineerimisi ja regulaarset ussimist\n300 € Kilingi-Nõmme\nIlusad chihuahua kutsikad\nalisalkini404@gmail.com Ilusad chihuahua kutsikad Nad on sotsialiseerunud ja armastavad olla armastatud. Praegu 1 nael. Suurepärased tujud ja hõlpsasti treenitavad.\n280 € Kallaste\nAkc bullterjerid on end kursis vaktsiinide, usside ja tervisekontrolliga. Loomaarst ja Akc paberitööd tulevad kutsikaga. alisalkini404@gmail.com alisalkini404@gmail.com alisalkini404@gmail.com\n380 € Narva\nPrantsuse buldogide kutsikad\nKutsikad! Meil on neli kõige jumalikumat Prantsuse buldogi kutsikat, kes vajavad igavesti kodu, sealhulgas sinist alisalkini404@gmail.com alisalkini404@gmail.com alisalkini404@gmail.com\nWe have the smallest, cutest, best looking, top quality puppies in the world. Home raised, well socialized, potty trained, healthy, puppies that will make any family happy. Be smart and get your new puppy only from a good reputable breeder!!! Visit our website ( www.microteacuppuppieshome.com ) Or Text us at (507) 697-1312.We have Teacup Yorkshire terrier (Yorkie) Puppies, Teacup Maltese Puppies, Teacup Pomeranian Puppies, Teacup Poodle Puppies, Teacup Chihuahua Puppies, Mini French Bulldog Puppies. for more information pictures,videos and documents Contact Micro Teacup Puppies Home. Serious inquiries Only Tiny Teacup & Toy Puppies Available Now! Purebred Teacup Puppies For Sale micro teacup puppies for sale near me tiny teacup puppies for sale micro teacup puppies near me micro dogs for sale near me teacup puppies near me miniature teacup puppies for sale micro teacup puppies for sale micro teacup puppies for sale cheap


Robotimängu uuendused – FIRST LEGO League Eesti\nInglisekeelsed robotimängu uuendused leitavad SIIT\n(uuendatud 9. dets 2014)\n37. ÜKS ROBOT, NELI MOOTORIT\nKui te ikkagi mõtlete, kas matši ajal võib kasutada mitut robotit, siis ilmselt jäi teil reeglid 22, 12 ja 19 kahe silma vahele!\nÜhe matši ajal võib meeskonnaga kaasas olla AINULT üks kontroller ja maksimaalselt 4 mootorit! Erinevate matšide jaoks võib kasutada erinevat robotit (kontrollerit), aga ka sellisel juhul EI TOHI teine robot (kontroller) olla teiega kaasas!(Reeglite selgitus)\n36. ROBOTI ASUKOHT MATŠI LÕPUS\nKuna roboti lõpu asukohta pole reeglites ega missiooni kirjeldustes öeldud, siis ei ole oluline, kuhu robot matši lõpus jääb! Kui matsi lõpus sai robot platsil mingi missiooni tehtud, siis keegi ei eelda, et punktide kättesaamiseks peab ta tagasi baasi jõudma!\n35. ÕIGETE MEELTE KASUTAMISE missiooni SILMUS\nJuhendi järgi ei ole öeldud, kus täpselt peab silmus missioonimudeli küljes olema (ida-lääne suunas). Öeldud on, et silmus peab olema lukusti vahel. Ehk kui silmus panna oma kohale, siis saab seda nihutada lukust eemale ja poole ~1,5 cm. Turniiril võib see silmus olla nii ühel kui teisel pool – seega ehitage oma lahendus silmuse täpsest asukohast sõltumatuks! (Reeglite 37 ja 2 meeldetuletus)\n34. SILMAD KUI ANDURID\nSilmi ei tohi andurina kasutada ainult sellisel juhul, kui tegemist on reegliga 48, mis tähendab, et silmadega jälgitakse robotit ja haaratakse seda, kui õige aeg käes. Silmi tohib kasutada roboti paika sättimisel ja suunamisel. (Reeglite 2 ja 48 meeldetuletus)\n33. IDEEMUDELI LAMBIPIRN ÜLEVAL\nKui ideemudel jääb külgede peale, siis loetakse seda kui olukorda, et lambipirn on “üles poole”. (Väljaspool “kasti” mõtlemise missiooni kergendus)\nVabastama tähendab siin mingi objekti vabaks laskmist, mitte välja viskamist. Inglisekeelse definitsiooni (“release”) tõlgendus. (Õigete meelte kasutamise missiooni selgitus)\n31. VISKE AJAL\nPeale seda, kui vise on tehtud, ehk kui pall ei puuduta enam füüsiliselt robotit, ei oma viskejooned enam mingit tähtsust ja neist võib üle sõita. (Spordimissiooni selgitus)\n30. ÕPIPOISIMUDELI MEHIKESED ja VALGE RING\nUuendus 25 oli mõeldud reegli 18, erand 2 meeldetuletuseks. Samas erandina võib oma õpipoisimudeli külge panna LEGO mehikesi, mis ei ole BAASIS olevate mehikestega sarnased! Kohtunikku ei tohi segadusse ajada :). (Uuenduse 25 selgitus). Õpipoisimudel (koos mehikestega) peab puutuma skaalat ümbritsevat valget ringi. (Õpipoisimudeli seletus)\n29. MUST KLEEPLINT KAGU NURKA\nPalun lisage kagu nurka 12 cm pikkune kitsas must kleeplindi riba. Riba tuleb asetada väljakumati ida küljel oleva musta joone peale. Kleeplint ei tohi kinnituda vastu seina. Miks? Sellepärast, et mõnikord, kui robot sikutab Kogukonnas õppimise mudelist silmust välja, tõmbab see kaasa ka väljakumati nurga. Selle vältimiseks kleebime nurga kinni! (Eeskirja teavitus)\n28. TAGURPIDI EHITAMISE ERAND (See pole reegel, kui siiski soovitame ehitada selle mudeli võimalikult lihtsa, et kõigil läheks antud missiooni tegemine ladusalt)\nKui korvi baasi toomisel kukub kogemata korvist mõni jupp või terve mudel välja, siis on lubatud see käega baasi tuua! (Reegli 38 erand)\nBaasis peate tegema samasuguse mudeli, isegi siis, kui mudel on läinud transpordi käigus kaheks osaks.\nKuigi missiooni kirjelduse järgi peavad mõlemad mudelid olema baasis, siis tegelikult võivad need olla kohas, kus kohtunik neid kenasti näeb! (Missiooni reeglite selgitamine)\n27. PÜHENDUMISE PÜHENDUMUS\nPühendumise missioonimudeli juures võib juhtuda, et kollase kangi paika lükkamisel ei lähe ülekanded oma kohale ja seega musta/punase kangi keerutamisel ei pruugi näidik liikuda. Kui näete, et selline asi juhtus, siis andke sellest koheselt kohtunikule teada ja kui avastate vea liiga hilja, siis võib kohtunikule vabalt öelda mitme koha võrra peaks näidik liikunud olema!\n26. SÕNA “SIKUTAMA”\nKaamera mudeli juures on kästud liugurit/kangi “sikutada” (inglisk. “pull”). Siin mõeldakse, et kangi tuleb sikutada roboti poole, mitte robotiga lükata eemale või kõrvalt tõugata. Pilt googlist: http://fc01.deviantart.net/fs70/i/2013/203/a/5/pull_sign_by_tellan07-d6eox4n.png (Tähelepanek)\n25. ÕPIPOISIMUDELI JUPID\nKui te soovite seda missiooni teha, siis peate enne turniiri oma juppidest mudeli valmis tegema. Mudelile kinnitate need LEGO mehikesed, kelle leiate matši eel/ajal baasist! (Missiooni selgitus ja meeldetuletus)\n24. TAGURPIDI EHITAMINE\nSelle missiooni klotsid (6 tk) kuuluvad väljaku juurde ja need leiate baasist. Teie ülesandeks on mudel kohapeal enne matši starti kokku panna ja korviga vastaste väljakule asetada. Mudeli peate tegema ka juhul kui te ise seda missiooni teha ei plaani! Mudeli võite teha väga lihtsa, mille saab kiiresti kokku panna. (Missiooni selgitus ja meeldetuletus)\n23. OTSINGUMOOTORI VÄRVID (60 punkti saamiseks)\nKui raami sees on üks värv – võtke vastavat värvi silmus\nKui raami kohal on täielikult üks värv – võtke vastavat värvi silmus\nKui üks värv on täielikult raami sees ja teine värv täielikult raami kohal – võtke silmus, mis on üks neist kahest värvist. (Missiooni selgitus, kergendus)\n22. OTSINGUMOOTORI LIUGUR\nKui liuguri abiga on ketas teinud ühe täispöörde, siis pole enam oluline, millises asendis liugur hiljem on.\nKui olete saanud liuguri liigutamise eest 15 punkti, siis neid punkte teilt ära ei võeta, vaatamata sellele, kas silmused on omal kohal või ei. (Missiooni selgitus)\n21. PILVE VÕTI\nPilve võti ei kuulu missioonimudelite hulka ja selle peate kodus oma LEGO juppidest valmistama.\nPilve võti EI PEA matši lõpus pilve sees olema. (Missiooni selgitus)\n20. ÕPIPOISIAEG (LEGO MEHIKESTE KINNITAMINE)\nMissiooni eest saate 20 punkti ka siis, kui unustate mehikesed oma mudeli külge panna! Ehk lihtsalt mudeli eest saate 20 punkti. (Kergendus)\n19. PÜHENDUMISE 20 PUNKTI\nKollase kangi lõunasse lükkamise eest saab 20 punkti ka juhul kui näidik pole kordagi liikunud. Samas kui näidikut on liigutatud, siis need 20 punkti EI lähe protsendi korrutises arvesse. Samas karistused lähevad protsendi arvutamisel arvesse! (Missiooni teksti parandus)\n18. MUUTLIKE OLUDE 90 KRAADI\nReeglite järgi peab liigutama seda mudelit 90 kraadi, kuna aga antud missioonimudel osutus arvatust hapramaks, siis võib natuke nõjatuda nn kahtlusest kasu saamise suunas :).\nKuna see mudel ei kuku alati ettenähtud 90 kraadi positsiooni, siis peaaegu kohal on sama hea – väljakukohtunik otsus!\n17. SILMUSTE OTSUS\nSelleks, et Projektipõhise õppe skaalale asetada rohkem kui kuus silmust tuleb ohverdada Otsingumootori 45 punkti. See on reegli 51, punkti 3 lihtne tagajärg. See ei ole karistus ega ka kaotus, see on lihtsalt strateegiline otsus. (Reegli 51 meeldetuletus)\n16. PÖÖRDE SUURUS\nOtsingumootori missiooni juures tuleb ketast keerutada vähemalt ühe pöörde, siis see tähendab, et ketas PEAB tegema vähemalt ühe TÄISPÖÖRDE! (Missiooni selgitus)\n15. KARISTUSOBJEKTIDE (PENALTI) LADUSTAMINE\nMEESKONNAD: Reegel 35 lubab karistusmudelid panna suvalisse kohta, kus nad ei ole teil jalus. Selle mängu juures on parim koht … “kohtuniku käes”.\n14. TAGURPIDI EHITAMISE ALA JA AEG\nReeglite järgi võib korraga võistluslaua juures olla 2 meeskonnaliiget ning punkte andvad objektid peavad olema nähtaval kohal. Need reeglid kehtivad ka tagurpidi ehitamise missiooni (klotside) kohta. Koopiamudel tuleb ehitada laua juures ja seda võib teha üks kahest laua juures olevast meeskonnaliikmest! JAH, see mudeli ehitamine võtab matši eel ja matši ajal aega! Ärge lootke, et turniiri korraldajad annavad enne matši selle ehitamiseks lisaaega. See on teie väljakutse! Te võite kodus harjutada oma mudeli kokkupanemist. Keegi ei käsi teil teha mingit keerulist mudelit – nii on see teile ja vastastele ka kergem! Samuti selle (kui ka kõigi teiste) missiooni tegemine ei ole kohustuslik :). (Reeglite 35,35 meeldetuletus)\n13. LADUSTATUD ESEMED EI TOO KARISTUST\nPole vahet, kui palju või kui suured on ladustatud esemed – karistust need kaasa ei too! (Reeglite 32, 33, 35, 45 selgitus/meeldetuletus)\n12. IDEEMUDEL BAASI?\nIdeemudel (elektripirni mudel) on lubatud baasi tuua! (Reegel 2 meeldetuletus)\n11. MIS ON LÖÖK/VISE\nKui sõnale ei ole antud FLL spetsiifilist definitsiooni, siis kasutage sõna üldist tähendust. Löögi/viske all mõeldakse balli liikuma panemist selliselt, et kohtunik saab aru, et liigutus oli mõeldud balli toimetamiseks skoorimisalasse! Kui te pole kindel, et vise/löök on kõigile kohtunikele üheselt mõistetav, siis lihtsalt leidke uus ja parem viskemoodus! (Põhimõtte teavitus, selgitus, strateegia nõuanne)\n10. VISKEJOONEST (LÖÖGIJOONEST) IDAS/PÕHJAS\nRobot peab olema viset tehes täielikult viskejoonest IDAS/PÕHJAS. (Reegli 2, 12 meeldetuletus)\n9. PALL EEST ÄRA\nKui robot jätab palli väljakule teile mittesoovitud kohta, siis on lubatud teil või kohtunikul pall väljakult ära võtta! Ära võetud palli enam uuesti matšil kasutada ei tohi! (Reegli 38 erand)\n8. PILVE VÕTI EI OLE PRÜGI\nKui jätate pilve missiooni jaoks mõeldud võtme väljapoole baasi (väljakule), siis selle eest ei saa prügi karistust! (Reegli 32 erand)\n7. ÕPIPOISIAEG (Apprenticeship)\nVäljaku äärde peate tulema juba valmisehitatud õpipoisi mudeliga. Baasis olevad LEGO mehikesed võite käsitsi oma mudeli külge panna igal ajal: sealhulgas matši eel ettenähtud ajal. 20 punkti saate juba siis, kui kohtunik näeb teie tehtud mudelit. 35 punkti saamiseks peate mudeli külge kinnitama LEGO mehikesed ja laskma robotil selle viia väljakule ringi sisse. Prügi karistust ei järgne! (Missiooni selgitus)\n6. ÜHINE MISSIOON\nEkraani ja kaamera missioonimudelid töötavad väga hästi, kui need on üles seatud perfektselt! Samas me ei saa eeldada perfektset paigutust. Kuna missioon sümboliseerib üksteisega jagamist, siis missioonimudel töötab ainult siis, kui mõlemad meeskonnad on kaamerat sikutanud! Samas punkte saab selle missiooni eest vaatamata sellele, kas vastasmeeskond on missiooni ära teinud või ei! (Reegli 2 meeldetuletus)\n5. VÄLJAKU ÜLESSEADMISE FAKTID\nLeheküljel 11, all paremal olev pilt peab olema märkega (IDA SUUNAJA). (LK 11, pildi parandus)\nLõuna seina juures seisev silmus peab olema selliselt nagu on näidatud leheküljel 10. (LK 13, pildi parandus)\nOtsingumootori silmuste õige värvide paigutus: Kollane, sinine, punane (lääne suunast vaadates). (LK 13, pildi parandus)\nOtsingumootori ketta algpositsioon on suvaline (Missiooni selgitus)\nPühendumise missioonimudelil on ainult kaks kangi – punane ja must. (LK 29. pildi parandus)\nPühendumise missioonimudelil algseadistusel on PUNANE kang üleval, ehk täielikult kella 12 peal! (Loodetavasti selgitus)\nVärviliste silmuste paigutus on väljakul suvaline, välja arvatud otsingumootori missioonimudelil! (LK 9, 10. Väljaku seadmise selgitus)\nVäljakul ei ole ühtegi sinist joont! Teie väljakutel on rohelised jooned (LK 10, 11, 13, 26, 27, 28, piltide parandus)\n4. MATI MÕÕDUD/PAIGUTUS\nSelleaastane väljakumatt on põhja-lõuna suunas natuke laiem. Kui väljakumatt ei mahu teie väljakule, siis on lubatud matti lõigata põhja küljest natuke kitsamaks. Põhja külje lõikamine ei oma suurt tähtsust ja ei mõjuta roboti tööd! Meeles tuleb pidada, et enda tervis on tähtsam kui mati sirge külg, seega olge lõikamisel ettevaatlikud! (Väljakumati parandus)\n3. PÜHENDUMISE MISSIOONI MATEMAATIKA\nVõistlusjuhendis olev näidisarvutamine on õige! Kui osuti on liigutatud täielikult vastupäeva, siis see peab olema täpselt ühe positsiooni võrra allpool punast! (Mudeli töö meeldetuletus)\n2. UKSE KIIKUMINE\nUkse positsioon ja paigaldamine sõltub suuresti vabatahtlike tööst ja oskustest. Nad püüavad ukse missioonimudeli kinnitada vastavalt juhendile, kuid siiski võib uks kiikuda juhuslikult. Kui robot vajutab ukse lingi alla, siis uks peabki saama vabalt liikuda (kiikuda). Teie ülesanne on uks avada selliselt, et matši lõpus oleks uks kindlasti avatud! (Missiooni selgitus, nõuanne)\n1. TAGURPIDI EHITAMINE\nEnne oma matši algust tuleb robotimängu laua juures ehitada valmis 6 etteantud jupist koosnev mudel ja SEE mudel asetada korvi ja seejärel VASTASTE lauale!\nSama toimingu teevad vastased, kes asteavad OMA mudeli TEIE laua peale.\nKui matš on käima läinud, siis on roboti ülesandeks TEIE baasi tuua TEIE laual olev korv ning alles siis saate ehitada samasuguse mudeli nagu leidsite korvist. (Missiooni selgitus)


Tõeliselt kena IVO NIKKOLO seelik suurus 34 (123315650) - Osta.ee\nAntiikesemed ja kunst (20172)\nKlaas ja portselan (5248)\nRaamatud, ajalehed (89459)\nRiided ja jalatsid (94410)\nTööriistad, masinad, ehitus (10211)\nKampsunid ja kudumid (2426)\nTopid, tuunikad (3224)\nSt.Martins hall mustaga seelik s.34\n"CasaBlanca" korralik seelik. S:34/36\nOrsay pliiatsseelik vööga 34. Nagu UUS!\n5.00€ 14h, 8m\nIvo Nikkolo seelik.\nTõeliselt kena IVO NIKKOLO seelik suurus 34\nEseme ID: 123315650\nEseme ID: 123315650 Seisukord: kasutatud\nK 22.05.2019 23:17:18\nK 19.06.2019 23:17:18\nbrunella100% / 4009 / Vaata müüja teisi esemeid\nSeelik on super kena! Kantud 1x. Uueväärne! Kapis lihtsalt kortsu läinud.\nseeliku pikkus 58cm\n5€ 8h, 54m\n7€ 10h, 35m\nIlus Mosaic triiksärk suurus M ehk 39/40\n5€ 12h, 23m