SYSTEM POMIARU FUNKCJI PERSONALNEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE ZESTAW INDYWIDUALNIE DOBRANYCH MIERNIKÓW I WSKAŹNIKÓW - PDF\nSYSTEM POMIARU FUNKCJI PERSONALNEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE ZESTAW INDYWIDUALNIE DOBRANYCH MIERNIKÓW I WSKAŹNIKÓW\nDownload "SYSTEM POMIARU FUNKCJI PERSONALNEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE ZESTAW INDYWIDUALNIE DOBRANYCH MIERNIKÓW I WSKAŹNIKÓW"\n1 Marek Kunasz Katedra Mikroekonomii Uniwersytet Szczeciński SYSTEM POMIARU FUNKCJI PERSONALNEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE ZESTAW INDYWIDUALNIE DOBRANYCH MIERNIKÓW I WSKAŹNIKÓW Abstrakt W pracy skoncentrowano się na problematyce pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. W dążeniu do realizacji postawionego celu wyodrębniono grupy metod oraz narzędzi pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych oraz omówiono wybrane (Macierz wyników kapitału ludzkiego, Zrównoważona karta wyników, Monitor aktywów niematerialnych, Nawigator Skandii), a także wyodrębniono obszary pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Następnie przedstawiono skonstruowany na bazie dotychczasowego dorobku w zakresie konstrukcji wskaźników pomiaru efektywności inwestycji prowadzonych w obszarze gospodarowania kapitałem ludzkim przedsiębiorstwa zestaw indywidualnie dobranych mierników i wskaźników służących do pomiaru wyodrębnionych obszarów gospodarowania zasobami pracy w przedsiębiorstwie. Słowa kluczowe: Labour Management (M54), Personnel Economics (M5), Human Capital (J24), Human Resources (O15). Wprowadzenie Wiedza i informacja to dwa czynniki, które jak się wydaje obecnie kierują życiem organizacji, bowiem czynniki te wpływają obecnie na wzrost zysków, w przeciwieństwie do zmniejszania się zysków typowych dla tradycyjnych branż. Jeśli to prawda, to wiedza i informacja staje się jeszcze bardziej atrakcyjna dla firm. A, cytując Paula Strassmana, tylko to istnieje, co można zmierzyć cyt. za (Jurek, 2002, s. 85). Firmy, aby efektywnie wykorzystywać kapitał intelektualny, muszą wiedzieć, co się nań składa i jaka jest jego wartość. Problemem zatem staje się sposób najpierw identyfikacji, a później pomiaru wartości niewymiernych. Celem głównym niemniejszego opracowania było przedstawienie, skonstruowanego na bazie dotychczasowego dorobku w zakresie konstrukcji wskaźników pomiaru efektywności inwestycji prowadzonych w obszarze gospodarowania kapitałem ludzkim przedsiębiorstwa, zestawu indywidualnie dobranych mierników i wskaźników służących do pomiaru wyodrębnionych obszarów gospodarowania zasobami pracy w przedsiębiorstwie. Dla realizacji powyższego celu wykorzystano źródła w postaci istniejącego materiału teoretycznego zawartego w literaturze krajowej i obcej dotyczącej poruszanej problematyki. Pomiar funkcji personalnej Każda organizacja operuje liczbami i mierzy prawie wszystko to, czym dysponuje i co wykonuje. Mierzy zasoby kapitałowe, majątkowe, mierzy efektywność procesów\n2 258 Marek Kunasz produkcyjnych, logistycznych, mierzy czas dostawy, skuteczność sprzedażową swoich handlowców. Jest jednak jeden zasób, jeden obszar funkcjonowania firmy, którego się nie mierzy w ogóle albo bardzo niechętnie. Chodzi tu o obszar wartości jakie wnoszą do organizacji jej pracownicy, którzy są głównym nośnikiem kapitału ludzkiego. Czy można zmierzyć kapitał ludzki organizacji, oszacować potencjał i wartość firmy, jaka zawarta jest w kwalifikacjach pracujących w niej ludzi, w ich postawach, skuteczności, chęci współpracy i utożsamiania się z celami firmy? Konieczność ekonomicznej oceny zwrotu z inwestycji w zasoby ludzkie zaowocowała powstaniem bogatego zestawu mierników liczbowo określających konkretne parametry związane z efektywnością gospodarowania tym potencjałem, a co z tym się wiąże także inwestowania. Jednakże, zgodnie z danymi przytoczonymi przez (Fitz-Enz, 2001), około 50% menedżerów personalnych nie mierzy w sposób liczbowy właściwie nic. Poszukując powodów takiego stanu rzeczy, autor twierdzenia zauważa kilka przyczyn. Jako jedną z nich podaje funkcjonowanie myślowego stereotypu, że mierzenie ludzkich serc i umysłów jest działaniem dotykającym ich delikatnych obszarów i jest przez to sprawą co najmniej niezręczną. Autor pisze o zwykłej obawie przed nieznanym, o przeczuciu, że zastosowanie mierników obnaży w sposób obiektywny rzeczywisty, niedoskonały stan gospodarowania zasobami ludzkimi. Potwierdzenie powyższych tez można odnaleźć w przeprowadzonych przez autora badaniach dotyczących problematyki inwestycji przedsiębiorstw w rozwój kapitału ludzkiego - szerzej (Kunasz, 2006, s ). Należy jednoznacznie negatywnie ocenić fakt, iż jedynie 20,4 % ankietowanych przedsiębiorstw prowadziło badanie efektywności inwestycji w kapitał ludzki za pośrednictwem wskaźników niefinansowych. Prowadzenie takich działań deklarował największy odsetek instytucji finansowych (40 %), najmniejszy zaś przedsiębiorstw przemysłowych (16,7 %). Widoczne jest uzależnienie w tej kwestii deklaracji respondentów od wielkości reprezentowanego przez nich przedsiębiorstwa. Żadne z małych podmiotów nie prowadziło takich działań, czyniło natomiast tak 14,3 % przedsiębiorstw średnich i 25,8 % - dużych. Zatem badane podmioty nie myślą o działaniach kształtujących kapitał ludzki organizacji w kategoriach inwestycji i potrzeby identyfikacji osiągniętej stopy zwrotu. Deklaracje respondentów w tym zakresie w ramach wyodrębnionych przez pryzmat przyjętych kryteriów podziału populacji grup przedstawia wykres 1. Wykres 1. Struktura odpowiedzi na pytanie: Czy w przedsiębiorstwie prowadzi się badanie efektywności inwestycji w kapitał ludzki za pośrednictwem wskaźników niefinansowych? 100% 80% 60% 40% 20% 0% razem przemysł finanse usługi małe średnie duże nie 79,6 83, , ,7 74,2 tak 20,4 16, ,4 0 14,3 25,8 Źródło: opracowanie własne na podstawie wyników badań.\n3 System pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie Niemniej jednak wydaje się, że w najbliższych latach nastąpi reorientacja zainteresowań w ramach miękkich elementów gospodarowania zasobami ludzkimi w kierunku tych, które dadzą się zmierzyć. W literaturze przedmiotu bowiem, coraz wyraźniej pojawiają się postulaty, aby w erze gospodarki wiedzy stosować bardziej adekwatne systemy odwzorowywania potencjału przedsiębiorstwa. Tradycyjne sprawozdania finansowe podają jedynie wartość zasobów rzeczowych i finansowych firmy, co nijak ma się do wartości rynkowej i podwyższa ryzyko w procesie podejmowania decyzji strategicznych w sytuacji gdy dane finansowo-księgowe reprezentują jedynie część rzeczywistej wartości przedsiębiorstwa. Kierownictwo przedsiębiorstwa powinno zatem dysponować zestawem miar i wskaźników uzupełniających obszar finansowy i lepiej oddających charakter współczesnego gospodarowania zasobami zgromadzonymi w przedsiębiorstwie - zdominowanego przez informację i wiedzę. Systematyczne zbieranie danych, obliczanie wskaźników pozwala na śledzenie stanu kapitału ludzkiego i trendów zmian, co daje podstawę do podejmowania działań korygujących bądź wspierających. Wskaźniki te są wprawdzie tylko przybliżeniem rzeczywistości, ale pozwalają na uchwycenie tendencji, które mogą świadczyć o niekorzystnych zjawiskach już w momencie, gdy wskaźniki finansowe nic jeszcze na ten temat nie mówią (Głuszek, 2001, s. 161). Trudno jest wyznaczyć optymalny zbiór miar kompleksowo oceniających stopę zwrotu z inwestycji w zasoby ludzkie czy intelektualne organizacji, nie popełniając po drodze szeregu błędów czy też graniczących z błędem uogólnień. Z kolei trudno się nie zgodzić z tezą, że fakt posiadania miernika, nawet niedoskonałego, jest lepszy niż jego brak w ogóle. Podstawową kwestią nadającą sens wprowadzeniu i stosowaniu systemu mierników jest odniesienie ich wartości do poziomu wyliczonego w stosunku do innych firm z danej branży (rynku, sektora). Należy także pamiętać o tym, że każde przedsiębiorstwo ma pewną specyfikę i dlatego też powinno kształtować swój kapitał intelektualny odpowiednio do swojej sytuacji strategicznej (Stępień, 2001). Warto przy tym pamiętać, że tylko kilka różnych pomiarów jest w stanie dostarczyć przeważającą pulę potrzebnych informacji o ile oczywiście zostaną one prawidłowo dobrane. Czasami też wystarczy uchwycenie tendencji zmian i nie ma konieczności dbania o precyzję w myśl reguły, że lepiej mieć zgrubne, ale prawidłowe dane niż precyzyjnie określone wartości nie stanowiące odzwierciedlenia interesującej nas rzeczywistości (Bratnicki, 2000, s. 13). Kontrolowanie dużej ilości wskaźników byłoby niemożliwe, dlatego należy spośród nich dokonać wyboru tylko najważniejszych, takich, które w najpełniejszy (specyficzny dla danego podmiotu) sposób obrazują podstawowe warunki powodzenia przedsiębiorstwa, czyli wskaźniki strategiczne. Nie istnieje jeden powszechnie akceptowany sposób pomiaru tych wartości. Żaden z dotychczasowych modeli nie wydaje się również doskonały, ale przynajmniej daje możliwość, chociaż w niepełnym stopniu, ogarnięcia przez menedżera tych wartości, które w tak znaczący sposób wpływają na wartość firmy. Metody oraz narzędzia pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych Metody oraz narzędzia pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych można przyporządkować do 4 grup (Sveiby, 2004); (Strojny, 2003, s. 105): metody bezpośredniej wyceny (DIC), metody oparte na kapitalizacji rynkowej (MCM), metody oparte o zwrot na aktywach (ROA), metody kart punktowych (SC). Najbardziej rozpowszechnione modele pomiarowe należą do grupy tzw. kart\n4 260 Marek Kunasz punktowych. Metody te pozwalają na identyfikację i pomiar wyróżnionych składników aktywów niematerialnych lub kapitału intelektualnego za pomocą szeregu wskaźników prezentowanych na specjalnych kartach wyników. Jednakże każda z nich wykorzystuje odmienny zestaw wskaźników. Istnieje zatem potrzeba wyboru wskaźników spośród oferowanych w wielu modelach pomiarowych. Poniżej przedstawiono 4 spośród oferowanych w teorii i praktyce modeli pomiaru aktywów niematerialnych i kapitału intelektualnego: 1. Macierz wyników kapitału ludzkiego - Instytut Saratogi od blisko 20 lat prowadzi badania działalności personalnej przedsiębiorstw za pośrednictwem specjalnej macierzy wyników. Analiza dokonywana jest dwuwymiarowo: w pierwszym wymiarze macierz prezentuje cztery podstawowe obszary działań z zakresu polityki personalnej [Fitz-Enz, 2001, s ]: pozyskiwanie, wynagradzanie, rozwijanie, utrzymywanie. w drugim wymiarze dla każdego z wybranych obszarów systemu polityki personalnej przedsiębiorstwa stosowanych jest pięć miar [Kopijer, 2001, s. 21]: koszt, czas, ilość, jakość, reakcja Zrównoważona karta wyników 2 - koncepcja zrównoważenia klasycznych finansowych mierników oceny innymi strategicznie ważnymi parametrami niefinansowymi w obszarach (Dobija, 2000, s. 68): perspektywy klienta, wewnętrznych procesów oraz wzrostu i rozwoju. Ostatnia z wymienionych perspektyw zawiera miary dotyczące oraz systemów wspomagających uczenie się i rozpowszechnianie wiedzy. Połączenie celów i mierników z poszczególnych perspektyw zależnościami przyczynowoskutkowymi pozwala na wykazanie w sposób pośredni wartości kapitału ludzkiego i innych zasobów niematerialnych poprzez przedstawienie sieci powiązań prowadzących do kreowania wyników finansowych Monitor aktywów niematerialnych - zazwyczaj jednostronicowy dokument, zawierający macierz, w ramach której: w pierwszym wymiarze analiza jest prowadzona w trzech obszarach zgodnie ze strukturą kapitału intelektualnego (Zbiegień-Maciąg, 2002, s. 30); (Leszczyńska, 2001, s ): nasi klienci (struktura zewnętrzna), nasza organizacja (struktura wewnętrzna), nasi pracownicy (kompetencje, kapitał ludzki). każdy z tych czynników jest analizowany (w drugim wymiarze) za pośrednictwem szeregu wskaźników pod kątem: wzrostu (rozwoju), wydajności, stabilności Nawigator Skandii - przybiera kształt domu, ma więc symbolizować elementy, na których zbudowana była, jest i będzie zmieniająca się nowoczesna organizacja. Dach domu kapitału intelektualnego to element finansowy, opisujący przeszłość firmy. Tutaj wykorzystywane są tradycyjne miary finansowe. Pozostałe obszary to domena miar pozafinansowych. Ściany domu to teraźniejszość - obszar kliencki oraz obszar procesów (część kapitału strukturalnego). Fundamenty domu to obszar rozwoju, czyli ta część kapitału strukturalnego, która reprezentuje przyszłość organizacji. Centrum domu stanowi 1 J.Fitz-Enz z Instytutu Saratogi opublikował przykładową macierz wyników kapitału ludzkiego, która zawierała 22 wskaźniki niefinansowe, przedstawił również 65 wskaźników w 7 grupach stanowiących wskaźniki odniesienia w publikowanym corocznym sprawozdaniu Instytutu. 2 Karta wyników została opracowana na początku lat 90-tych XX w. przez R.Kaplana i D.Nortona z Harvard Business School. (Kaplan, Norton, 1993); (Kaplan, Norton, 1992). 3 W tym nurcie umiejscowić należy kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi. Instrument zawiera 28 wskaźników wynikowych i 23 wskaźniki wiodące. (Becker, Huselid, Ulrich, 2002). 4 Monitoring aktywów niematerialnych został po raz pierwszy wdrożony w przedsiębiorstwie szwedzkim Celemi, wytwarzającym i sprzedającym narzędzia szkoleniowe. Przedsiębiorstwo to dołącza począwszy od roku 1995 specjalny dokument do swego sprawozdania rocznego. Zawiera on 24 wskaźniki niefinansowe. (Zbiegień- Maciąg, Lipowiecka, 2000, s. 30); (Sveiby, 1997, s. 195).\n5 System pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie obszar ludzki (Edvisson, Malone, 2001, s. 57). Obszary pomiaru funkcji personalnej Pomiar funkcji personalnej powinien odbywać się we wszystkich obszarach gospodarowania zasobami pracy w przedsiębiorstwie. Na gospodarowanie zasobami pracy składają się działania podejmowane w obszarze związanym z występowaniem człowieka w firmie (Gableta, 2001, s. 89), zapewniające jej liczebność i jakość kadr, potrzebną dla konkurencyjnej działalności. Ich celem jest optymalne spożytkowanie potencjału pracy dla wzrostu efektywności i wartości firmy (Sajkiewicz, 2000, s. 18). Kształtowanie i wykorzystanie potencjału ludzkiego przedsiębiorstwa odbywa się poprzez realizację funkcji personalnej 5 w następujących obszarach (Walkowiak, 1999, s. 25): planowanie, czyli przewidywanie niezbędnej w określonym czasie i miejscu liczby o odpowiednich kwalifikacjach, zmian w stanie i strukturze zatrudnienia oraz wzajemnego podporządkowania zatrudnionych do poszczególnych komórek organizacyjnych i stanowisk pracy. W szerszym ujęciu obejmuje ono również przewidywanie zmian w obrębie składników systemu personalnego organizacji (Pocztowski, 1998, s. 57). Ogólnym celem planowania personelu jest identyfikacja przyszłych potrzeb kadrowych organizacji i przygotowanie programów, których wdrożenie powinno zapewnić eliminacje różnic między stanem pożądanym a istniejącym (Kostera, 2000, s. 43). Planowanie personelu zapobiega występowaniu nagłych nadmiarów czy niedoborów personelu, obniża koszty osobowe (np. związane z fluktuacją personelu) i społeczne, umożliwia optymalizację umiejętności, kwalifikacji i wiedzy. dobór, który odbywa się w procesie rekrutacji i selekcji. Rekrutacja to proces polegający na poszukiwaniu i wyborze kandydatów do zatrudnienia na stanowisku pracy, które zamierza się tworzyć, bądź takim, które istnieje i będzie utrzymane lub przekształcone (Louart, 1997, s. 121). Selekcja zaś to proces zbierania informacji o kandydatach na uczestników organizacji i wyboru najbardziej odpowiedniego spośród nich na wakujące stanowisko pracy. Selekcja wstępna dokonywana jest wśród kandydatów, którzy zgłosili się w wyniku przeprowadzonej akcji rekrutacyjnej. Dalsza selekcja ma miejsce przy awansach już zatrudnionych w firmie (Kostera, 2000, s. 64). Od prawidłowego doboru zależy jakim potencjałem ludzkim dysponuje przedsiębiorstwo, jakie będą możliwości jego doskonalenia i rozwoju, poprawy efektywności pracy oraz współdziałania ludzi (Penc, 2000, s. 243), a w konsekwencji rynkowa wartość firmy oraz jej perspektywy rozwoju. rozwój, który odbywa się poprzez szkolenie i doskonalenie zawodowe. Szkolenie traktowane jest jako proces pozyskiwania i uzupełniania umiejętności niezbędnych na aktualnym stanowisku pracy. Doskonalenie zawodowe ma zaś zapewnić to, by zatrudniony na danym stanowisku mógł w każdej chwili sprostać zmieniającym się wymaganiom otoczenia (np. w sytuacji poważnych zmian, które niosą konieczność zmiany stanowiska pracy) (Kopertyńska, 1999, s. 331). Generalny cel szkolenia i doskonalenia zawodowego można ująć jako rozwój potencjału ludzkiego i przygotowanie do pełnienia aktualnych i przyszłych ról organizacyjnych (Janowska, 2002, s. 142); (Król, 2000, s. 34). Ten cel przekłada się na cele bezpośrednie i pośrednie (Szałkowski, 2000, s.111); (Piechnik-Kurdziel, 2000, s ); (Andrzejczak, 2001, s. 122). 5 W literaturze przedmiotu spotyka się szereg różnych określeń samej funkcji personalnej, jak i jej poszczególnych elementów, np. gospodarowanie zasobami ludzkimi gospodarowanie potencjałem ludzkim, polityka personalna, polityka kadrowa, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim, (Pocztowski, 2000, s. 60).\n6 262 Marek Kunasz ocenianie, które jest najwłaściwszym i najskuteczniejszym sposobem korygowania i utrwalania pożądanego sposobu funkcjonowania ludzi w firmie oraz wyrazem przydatności danego pracownika do pełnienia określonych funkcji. Jest procesem długotrwałego lub jednorazowego ustalania przejawów zachowania się pracownika i wartościowania elementów jego stosunku do wyznaczonych zadań, przedsiębiorstwa, przełożonych i kolegów (Tyrańska, Walas, 1998, s. 37). Praca wykonywana na każdym stanowisku organizacyjnym zarówno kierowniczym, jak i wykonawczym poddawana jest bieżącej ocenie przez przełożonego lub kierownictwo organizacji, stosownie do potrzeb, na ogół w sposób nieplanowy (Kuczkowska, 2000). Oprócz tego w wielu przedsiębiorstwach budowane są systemy ocen okresowych, które mają charakter kompleksowy, obejmują określony przedział czasu i są oparte na wyraźnie sprecyzowanych kryteriach oraz procedurach (Szczupaczyński, 1998, s. 144). Ocena powinna być we współczesnych organizacjach stałym i integralnym elementem ich funkcjonowania. motywowanie, które odbywa się poprzez zbiór oddziaływań na, zaspokajających ich potrzeby w sposób najsilniej pobudzający do aktywności zawodowej (Karney, 2001). Oddziaływanie motywacyjne oparte jest na stosowanych pozytywnych (nagrody, wyróżnienia, pochwały) i negatywnych (kary, upomnienia, nagany) bodźcach motywacyjnych w systemie gratyfikacji finansowej i pozafinansowej. Aby bodźce pozamaterialne mogły ujawnić swoją siłę, musi być zadowalająco rozwiązana motywacja finansowa (Czermiński, Czerska, Nogalski, Rutka, 1993, s. 104), konieczne jest zatem odpowiednie kojarzenie bodźców płacowych i pozapłacowych. System motywacyjny stanowi potężny mechanizm przekazywania i wpajania wartości, postaw i intencji wyznawanych przez firmę (Armstrong, 2000, s. 218). przemieszczanie, czyli ruch pracowniczy, którego skutkiem są ilościowe i jakościowe zmiany istniejącego w danym przedsiębiorstwie potencjału pracy. Przemieszczanie może odbywać się w układzie pionowym (zmiana pozycji w hierarchii organizacyjnej w postaci awansu lub degradacji) lub w układzie poziomym (bez zmiany miejsca w hierarchii). Ruchliwość jest procesem naturalnym, który wiąże się ze zmianą warunków działalności firmy i rozwojem kwalifikacji samych, a więc z potrzebami wzajemnego dopasowania wymagań organizacji i kwalifikacji samych (Pocztowski, 1998, s. 173). Szczególne znaczenie funkcji personalnej dla sprawnego i skutecznego działania przedsiębiorstwa potwierdza się zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w praktyce gospodarczej. Zestaw indywidualnie dobranych mierników i wskaźników Powyższe przesłanki stanowiły uzasadnienie podjęcia próby stworzenia zestawu indywidualnie dobranych mierników i wskaźników do pomiaru funkcji personalnej przedsiębiorstwa. Niniejszy model stanowi efekt przetworzenia dotychczasowego dorobku w zakresie konstrukcji wskaźników pomiaru efektywności inwestycji prowadzonych w obszarze gospodarowania kapitałem ludzkim przedsiębiorstwa. Bazę stanowiły głównie metody omówione powyżej. Wyróżniając grupy wskaźników posługiwano się koncepcją zaproponowaną przez J.Fitz-enza z Saratoga Institute (Fitz-Enz, 2001). Wyróżniono zatem 7 grup miar:\n7 System pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie Wskaźniki strategiczne, 2. Struktura działu zasobów ludzkich, 3. Struktura zatrudnienia, 4. Szkolenia i rozwój zawodowy (Rozwijanie), 5. Ruch (Utrzymywanie), 6. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze (Wynagradzanie), 7. Rekrutacja (Pozyskiwanie). Dobrane indywidualnie mierniki i wskaźniki zostały zaprezentowane w tabeli 1. Tabela 1. Zestaw indywidualnie dobranych mierników i wskaźników do pomiaru kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa wskaźnik metodologia I. WSKAŹNIKI STRATEGICZNE 1. przychód z kapitału ludzkiego (HCR) przychód/liczba 2. zysk ze sprzedaży z kapitału ludzkiego zysk ze sprzedaży/liczba 3. zysk operacyjny z kapitału ludzkiego zysk operacyjny/liczba 4. zysk brutto z kapitału ludzkiego zysk brutto/liczba 5. zysk netto z kapitału ludzkiego zysk netto/liczba 6. wartość dodana z kapitału ludzkiego wartość dodana/liczba 7. efektywność kapitału ludzkiego (VAHU) wartość dodana/koszty pracy 8. rentowność inwestycji w kapitał ludzki przychody-(koszty operacyjne - koszty pracy)/liczba 9. ROI kapitału ludzkiego lub wartość dodana przychody-(koszty operacyjne - koszty pracy)/koszty pracy kapitału ludzkiego 10. ekonomiczna wartość dodana kapitału zysk netto-koszt kapitału/liczba ludzkiego 11. wartość rynkowa kapitału ludzkiego wartość rynkowa firmy-wartość księgowa/liczba II. STRUKTURA DZIAŁU ZASOBÓW LUDZKICH 1. udział kosztów działu zasobów ludzkich w koszty działu zasobów ludzkich/koszty operacyjne kosztach operacyjnych 2. współczynnik obciążenia działu zasobów ludzkich liczba /liczba w dziale zasobów ludzkich 3. współczynnik inwestycji w dziale zasobów koszty działu zasobów ludzkich/liczba ludzkich 4. wskaźnik wydelegowania funkcji kadrowej koszty działu zasobów ludzkich/koszty kontraktów zewnętrznych III. STRUKTURA ZATRUDNIENIA 1. średni stopień edukacji każdemu poziomowi edukacji przypisano odpowiednią cyfrę: np. wykształcenie podstawowe 1, średnie 2, wyższe średni staż pracy - 3. średnia wieku - 4. wskaźnik Rookie procentowy udział z okresem zatrudnienia mniejszym niż dwa lata. W tej grupie jest zazwyczaj wyższa płynność personelu niż w pozostałych. Jej członkowie są też zazwyczaj mniej wydajni od pozostałych, gdyż nie zdążyli się jeszcze wdrożyć się w pracę w organizacji. Wysoki wskaźnik (np. 65 %) w zestawieniu z danymi na temat stażu pracy można zatem stwierdzić, iż nieco zagrożona jest stabilność kompetencji oraz struktury wewnętrznej organizacji.\n8 264 Marek Kunasz IV. SZKOLENIA I ROZWÓJ ZAWODOWY (ROZWIJANIE) 1. odsetek przeszkolonych liczba przeszkolonych /liczba 2. wskaźnik kosztowy szkoleń całkowite koszty szkoleń/liczba przeszkolonych 3. udział szkoleń w kosztach ogółem całkowite koszty szkoleń/koszty operacyjne (rodzajowe) 4. udział szkoleń w wynagrodzeniach całkowite koszty szkoleń/wynagrodzenia 5. udział szkoleń w świadczeniach całkowite koszty szkoleń/świadczenia 6. udział szkoleń w kosztach pracy całkowite koszty szkoleń/koszty pracy 7. wskaźnik inwestycji szkoleniowych całkowite koszty szkoleń/liczba 8. koszt szkoleń w przeliczeniu na 1 godzinę całkowite koszty szkoleń/całkowity czas szkoleń (w godzinach) 9. średnia liczba godzin szkolenia w całkowity czas szkoleń (w godzinach)/liczba przeliczeniu na pracownika 10. udział zewnętrznych w czas szkoleń (w godzinach) realizowanych przez personel szkoleniach 11. udział własnych w szkoleniach 12. udział szkoleń w wynagrodzeniach całkowite koszty szkoleń/wynagrodzenia lub wynagrodzenia+świadczenia V. RUCH PRACOWNIKÓW (UTRZYMYWANIE) 1. współczynnik zwolnień (fluktuacja ) zewnętrzny/całkowity czas szkoleń czas szkoleń (w godzinach) realizowanych przez personel własny/całkowity czas szkoleń wskaźnik wyrażony jest procentowym stosunkiem liczby osób zwolnionych w danym okresie do liczby w ostatnim dniu okresu poprzedniego. Bardzo niski wskaźnik zwolnień (poniżej 5 proc) sugeruje stabilną ale jednocześnie statyczną sytuację. Wskaźnik powyżej 20 % zazwyczaj oznacza, że pracownicy nie są zadowoleni z miejsca pracy. 2. współczynnik zwolnień na wniosek pracownika (dobrowolnych odejść) liczba zwolnień na wniosek pracownika/liczba 3. współczynnik zwolnień na wniosek pracodawcy liczba zwolnień na wniosek pracodawcy/liczba 4. współczynnik przyjęć liczba przyjęć/liczba 5. współczynnik ruchu kadr (liczba zwolnień + liczba przyjęć)/liczba 6. współczynnik wymiany kadr liczba osób wymienionych w danym czasie (jest to zawsze liczba mniejsza spośród dwóch wielkości, tj. zwolnionych i przyjętych)/liczba lub liczba zwolnionych/liczba przyjętych 7. wskaźnik absencji - 8. koszty fluktuacji koszt odejścia + koszt zatrudnienia + strata według krzywej uczenia się VI. WYNAGRODZENIA I ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE (WYNAGRADZANIE) 1. udział wynagrodzeń w przychodach wynagrodzenia/przychody ze sprzedaży 2. udział wynagrodzeń w kosztach ogółem wynagrodzenia/koszty operacyjne (rodzajowe) 3. współczynnik wynagrodzeń wynagrodzenia/liczba 4. udział świadczeń w przychodach świadczenia/przychody ze sprzedaży 5. udział świadczeń w kosztach ogółem świadczenia/koszty operacyjne (rodzajowe) 6. współczynnik świadczeń świadczenia/liczba 7. udział wynagrodzeń i świadczeń w wynagrodzenia+świadczenia/przychody ze sprzedaży przychodach 8. udział wynagrodzeń i świadczeń w kosztach wynagrodzenia+świadczenia/koszty operacyjne (rodzajowe) 9. koszty osobowe (koszty pracy) na wynagrodzenia+świadczenia/liczba zatrudnionego 10. współczynnik wynagrodzeń i świadczeń wynagrodzenia/świadczenia 11. koszty opieki zdrowotnej na zatrudnionego całkowite koszty świadczeń medycznych / liczba\n9 System pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie VII. REKRUTACJA (POZYSKIWANIE) 1. koszt zatrudnienia ogłoszenia + opłaty pośrednictwa rekrutacyjnego + koszt przejazdów + koszty podróży kandydata + koszty relokacji + płaca rekrutera/liczba zrekrutowanych 2. Liczba nowo zatrudnionych - 3. Liczba programów dotyczących rekrutacji - 4. Wskaźnik nowo zatrudnionych Liczba zatrudnionych na nowe stanowiska+liczba nowo zatrudnionych na stanowiska zwolnione / liczba 5. Koszt pozyskania 1 zatrudnionego (Koszty zatrudnienia nowych x współczynnik 1,1)/liczba 6. Liczba ofert/liczba przyjęć liczba ofert/liczba przyjęć 7. Liczba rozmów wstępnych/liczba otrzymanych ofert Źródło: opracowanie własne. Zakończenie liczba rozmów wstępnych/liczba otrzymanych ofert Potęgę organizacji budują ludzie. O pozycji konkurencyjnej, sile rynkowej czy wartości podmiotu w coraz większym stopniu decyduje wiedza i umiejętności. W tym kontekście funkcja personalna urasta do jednej z najistotniejszych funkcji nowoczesnego podmiotu gospodarującego. Ten stan rzeczy implikuje potrzebę istnienia systemu stałego monitoringu i pomiaru funkcji personalnej. Nieunikniona wydaje się reorientacja zainteresowań w ramach miękkich elementów gospodarowania zasobami ludzkimi w kierunku tych, które dadzą się zmierzyć. BIBLIOGRAFIA: 1. Andrzejczak A., (2001), Rola pracodawców w szkoleniu i rozwoju, w: Dylematy zatrudnienia w warunkach postępującej integracji Polski z Unią Europejską, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu nr Armstrong M., (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków. 3. Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., (2002), Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. 4. Bratnicki M., (2000), Pomiar kapitału intelektualnego, Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa nr 11, Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., (1993), Organizacja i zarządzanie, Uniwersytet Gdański, Gdańsk. 6. Dobija D., (2000), Możliwości pomiaru kapitału intelektualnego organizacji i jego prezentacji w sprawozdaniach finansowych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 553, Kraków. 7. Fitz-Enz J., (2001), Rentowności inwestycji w kapitał ludzki, ABC, Kraków. 8. Gableta M., (2001), Gospodarowanie potencjałem ludzkim w przedsiębiorstwie, Organizacja i Kierowanie, nr Głuszek E., (2001), Problemy oceny kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 916, Wrocław. 10. Janowska Z., (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa. 11. Jurek M., (2002), Pojęcie i pomiar kapitału intelektualnego, w: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin. 12. Kaplan R., Norton D.P., (1992), The balanced scorecard. Measures that drive\n10 266 Marek Kunasz performance, Harvard Business Review, Kaplan R., Norton D.P., (1993), Putting the Balanced Scorecard to Work, Harvard Business Review, 09/ Karney J.E., (2001), Motywowanie, Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr Kopertyńska W., (1999), Działalność przedsiębiorstw w zakresie rozwoju potencjału pracy zatrudnionych, w: Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych. Zeszyty Naukowe Uniwersytet Gdańskiego, Sopot, nr Kopijer P., (2001), Miernikiem w pracownika, Personel nr Kostera M., (2000), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa. 18. Król H., (2000), Uwarunkowania efektywnego systemu szkolenia, Humanizacja Pracy, nr Kuczkowska J., (2000), Trudna sztuka oceny, Personel, nr Kunasz M., (2006), Ilościowa charakterystyka inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego wyniki badań, Współczesne Zarządzanie, nr Leszczyńska A., (2001), Wycena kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr Louart P., (1997), Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa. 23. Penc J., (2000), Menedżer w uczącej się organizacji, Politechnika Łódzka, Łódź. 24. Piechnik-Kurdziel A., (2000), Efektywność szkolenia zawodowego w teorii i praktyce zarządzania personelem, w: Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 552, Kraków. 25. Pocztowski A., (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków. 26. Pocztowski A., (2000), Wpływ funkcji personalnej na kształtowanie kapitału intelektualnego organizacji, w: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 871, Wrocław. 27. Sajkiewicz A. (red.), (2000), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa. 28. Stępień J.B., (2001), Mierniki funkcji kadrowej, Personel cykl artykułów. 29. Strojny M., (2003), Metody i narzędzia pomiaru kapitału intelektualnego w organizacji, w: Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, (red.) D.Dobija, Warszawa. 30. Sveiby K.E., (1997), The new organizational wealth, Berret-Koehler Publisher Inc., San Francisco. 31. Sveiby K.E., (2004), Methods for measuring Intangible Assets, July 2004, 32. Szałkowski A. (red.), (2000), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Akademia Ekonomiczna Kraków, Kraków. 33. Szczupaczyński J., (1998), Anatomia zarządzania organizacją, MSM, Warszawa. 34. Tyrańska M., Walas J., (1998), Kierownik pod lupą. System ocen kadr w firmie, Personel, nr Walkowiak R., (1999), Zarządzanie szkoleniami w firmie, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr Zbiegień-Maciąg L., (2002), Pracownicy jako kapitał, Personel, nr 1.\nROZDZIAŁ 12 WPŁYW FUNKCJI PERSONALNEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA PODMIOTU I KSZTAŁTOWANIE KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO\nMarek Kunasz ROZDZIAŁ 12 WPŁYW FUNKCJI PERSONALNEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA PODMIOTU I KSZTAŁTOWANIE KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO Wprowadzenie Potęgę organizacji buduje potęga ludzi, którzy ją tworzą.\nPOMIAR EFEKTYWNOŚCI WYKORZYSTANIA KAPITAŁU LUDZKIEGO NA PRZYKŁADZIE PODMIOTÓW RADIOFONII PUBLICZNEJ W POLSCE\nSTUDIA I PRACE WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZĄDZANIA NR 34 Marek Kunasz * Uniwersytet Szczeciński POMIAR EFEKTYWNOŚCI WYKORZYSTANIA KAPITAŁU LUDZKIEGO NA PRZYKŁADZIE PODMIOTÓW RADIOFONII PUBLICZNEJ\nPomiar rytmu organizacji na wszystkich etapach życia pracownika w organizacji. Anna Węgrzyn\nPomiar rytmu organizacji na wszystkich etapach życia pracownika w organizacji Anna Węgrzyn Przesunięcie z układzie czynników konkurencyjności decydujących o sukcesie przedsięwzięcia gospodarczego, z zasobów\nROZDZIAŁ 7 WYBRANE ASPEKTY PROCESU SZKOLENIOWEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE WYNIKI BADAŃ\nMarek Kunasz ROZDZIAŁ 7 WYBRANE ASPEKTY PROCESU SZKOLENIOWEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE WYNIKI BADAŃ Abstrakt W artykule zaprezentowano wybrane aspekty funkcjonowania systemów szkoleniowych w praktyce przedsiębiorstw.\nCONTROLLING PERSONALNY Jak skutecznie planować, monitorować i realizować budżet HR oraz redukować koszty pracy? Jeśli nie możesz czegoś zmierzyć, nie możesz tym zarządzać P. Drucker Zarządy i Menedżerowie\n/konferencjaoskko2013/ Planowanie pracy szkoły Ryszard Sikora /konferencjaoskko2013/ Zarządzanie to zestaw działań (planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola) skierowanych na zasoby organizacji


Danfoss - Elektrosystemy\nDanfoss zawarł finalną umowę połączenia z UQM Technologies. Dzięki tej transakcji koncern wejdzie w posiadanie wszystkich wyemitowanych udziałów zwykłych tej spółki i umocni pozycję na rynku morskim oraz rynku pojazdów drogowych i pozadrogowych. UQM działa w obszarze silników i inwertorów o mocy do 250 kW. Dzięki transakcji przejęcia Danfoss zyskuje dostęp do istotnej technologii uzupełniającej…\n17 kwietnia w Muzeum Polin w Warszawie odbędzie się polska edycja konferencji Engineering Tomorrow talks (#ETtalks). #ETtalks jest częścią globalnej serii konferencji, podczas których prezentowane są najnowsze trendy w technologiach dla klimatu i energii oraz innowacyjne koncepcje inteligentnych budynków i miast przyszłości. Kolejne edycje są planowane w Kijowie, Dubaju, Rio de Janerio oraz w Indiach.…\nSilniki elektryczne odpowiadają za największą część zużycia prądu w przemyśle. Z powodu skali wykorzystania, aplikacje napędowe oferują olbrzymie możliwości optymalizacji pod kątem energetycznym. Regulacja prędkości obrotowej napędów maszyn przynosi często zmniejszenie zużycia energii, co jest natychmiast odczuwalne w postaci niższych rachunków za prąd. Rozwiązania napędowe Danfoss oferują duży potencjał energooszczędności, z drugiej zaś strony możliwość…\nDanfoss Silicon Power umacnia swoją pozycję w USA i nawiązuje współpracę z General Electric. Wspólnie staną się jednym z największych dostawców modułów zasilania z węgliku krzemu (SiC). Moduły zasilania SiC umożliwiają tworzenie mniejszych, szybszych i bardziej wydajnych urządzeń elektronicznych. Przewiduje się, że zrewolucjonizują technologię pozyskiwania energii słonecznej i wiatrowej oraz przyszłe generacje pojazdów elektrycznych i…\nDobór napędu w kontekście Dyrektywy Ecodesign\nDyrektywa Ecodesign ustanawia szereg wymagań dotyczących efektywności energetycznej napędów elektrycznych. Określa także m.in. warunki określenia sprawności układu napędowego zbudowanego z silnika i falownika. Zagadnienia właściwego doboru urządzeń i najważniejsze regulacje Dyrektywy przybliża publikacja firmy Danfoss. Dyrektywa Ecodesign to zbiór przepisów określających wymagania dotyczące wszystkich produktów związanych z energią w sektorach prywatnym, komercyjnym i przemysłowym w…\nDanfoss w Polsce świętuje 25-lecie\nDanfoss Poland obchodzi 25. rocznicę działalności na polskim rynku. Gala z okazji jubileuszu odbyła się 23 września w zabytkowym Forcie Legionów Cytadeli Warszawskiej. W wydarzeniu wzięli udział kluczowi klienci, interesariusze, przedstawiciele samorządów oraz zarząd firmy Danfoss. Duński producent rozwiązań technologicznych z zakresu chłodnictwa i klimatyzacji, systemów grzewczych, ciepłownictwa i sterowania silnikami jest obecny w Polsce…\nPrzetwornice częstotliwości Danfoss Drives\nMarki produktowe VLT i VACON należące do Danfoss Drives to nowoczesne rozwiązania napędowe o szerokim zakresie zastosowań. Przetwornice Danfoss umożliwiają sterowanie wszystkimi dostępnymi na rynku typami silników elektrycznych, z wysoką efektywnością w całym zakresie pracy. Nowością jest możliwość sterowania silnikami reluktancyjnymi. Producenci stosują wiele koncepcji konstrukcji silników elektrycznych w celu uzyskania wysokiej sprawności układów napędowych…\nDanfoss Poland przejął Vacon\n1 stycznia 2016 roku Danfoss Poland formalnie przejął spółkę Vacon, prowadzącą w Polsce działalność w zakresie sprzedaży przemienników częstotliwości. Vacon to firma specjalizująca się w technice napędowej, do tej pory jeden z głównych konkurentów Danfoss. W wyniku przejęcia, Danfoss Poland będzie prowadzić działalność w zakresie sprzedaży przemienników częstotliwości Vacon i VLT w ramach działu Danfoss…\nDanfoss planuje zmniejszyć zużycie energii o 50%\nDo 2030 roku Danfoss planuje zużywać o połowę mniej energii do prowadzenia działalności oraz emitować o połowę mniej dwutlenku węgla z wykorzystywanej przez siebie energii. Duński koncern już odnotował znaczny postęp w realizacji powyższych celów. Pomiędzy 2007 a 2014 r. wielkość sprzedaży netto spółki wzrosła o 55%, podczas gdy zużycie energii w porównaniu ze sprzedażą…


Strony związane z hasłem: zabawa - strona 1 - Katalog Najlepszych Blogów - tematyczny spis blogów i fotoblogów\nBlogi związane z hasłem 'zabawa':\nZośka, Zośka Remember... »\nBlog o mojej córce Zosi i dla niej na potem. Ciekawe i śmieszne fakty dotyczące jej życia.\nPoradnik stworzony dla młodych par, które zamierzają wstąpić w związek małżeński, autorzy tekstów radzą na co zwracać uwagę przy planowaniu tego jedynego dnia w życiu Młodej Pary. Oprócz tego można dzięki naszemu blogowi przejrzeć listę firm, które p\nWYZNANIA KOCHANKÓW: dobra zabawa, szalone pomysły i... - bloog.pl »\nWYZNANIA KOCHANKÓW: dobra zabawa, szalone pomysły i... WYZNANIA KOCHANKÓW: dobra zabawa, szalone pomysły\nStara Gra Prince of Persia | Free online flash game »\nStara Gra Prince of Persia - Klasyka gier internetowych. Free online flash game.\nZwyczajna mama »\nBlog o byciu mamą najzwyklejszą na świecie. O blaskach i cieniach macierzyństwa. Po prostu o życiu. Znajdziecie tu historie z naszego życia, rady dotyczące wychowania dzieci i recenzje różnych produktów. Bardzo pozytywny przekaz słowem i obrazem :) Z\nPies w stolicy: w kręgu tajemnic. »\nco robić z psem w Warszawie? gdzie można zjeść, gdzie spotkać psiarzy? gdzie znajdują się wybiegi dla psów? czy trzeba wyprowadzać na smyczy i w kagańcu?\nCodziennoscią oddycham »\nBlog o pozytywnej walce z codziennością,rozwoju osobistym a także o godnych polecenia wydarzeniach rozrywkowych.\nMĄDRE DZIECKO »\nBlog o moich cudownych córeczkach, o naszej zabawie i nauce.nZapraszam wszystkich zainteresownaych wczesną edukacją dziecka, metoda Domana, Montessori i nie tylko.\nKocie porady | Twój kot daje Ci się we znaki Ja wiem, jak Ci pomóc. Napisz do mnie na kontakt@catlog.pl »\nBlog o kotach i jak z nimi żyć w zgodzie i radości. Miejsce, gdzie znajdziesz rozwiązanie swojego kociego problemu. Każdy posiadacz kota może tu napisać wiadomość o swoim kocim problemie i uzyskać odpowiedź moją, jak i innych użytkowników. Informacje\nGdzie trawa wiecznie zielona »\nBlog opowiada o życiu naszej rodziny na emigracji, o problemach i radościach dnia codziennego, o przewlekłej chorobie członka naszej rodziny i o problemach z nią związanych, o leczeniu choroby Parkinsona, o naszych podróżach i ciekawych miejscach jak\nKolorowamatka.pl | Blog skierowany do rodziców, szczególnie mam. »\nBlog przeznaczony dla rodziców, szczególnie matek, którzy uprawiają jedną z najtrudniejszych ze sztuk - sztukę wychowania dziecka. Wiem, że czas gdy nasze dzieci dorastają to czas wyjątkowy. Musimy stawiać czoła pomysłom dzieci, ich buntom, kłopotom,\nDziecięce Inspiracje »\nDziecięce Inspiracje to portal dla rodziców i wszystkich tych, którzy kochają maluszki. Pozwala im odnaleźć się w świecie pełnym pieluch, zabawek, kolorowych gadżetów. Większość wpisów dotyczy tematyki dziecięcej: są to pomysły na aranżacje pokoików,


Książka na wakacje | Blog mistrza Caravaggia\nJean – Marie Girardin, Miesiąc dusz czyśćcowych. Nauka o czyśćcu podzielona na trzydzieści dni wraz z konkretnymi przykładami modlitw. Z własnej lektury wiem, że i tak przeczytacie ją w całości od razu\nDuży wybór Sięgnę, już po raz drugi po „Listy starego diabła do młodego” Lewis’a. I mam zamiar kupić książki autorstwa O’Brien’a. Tego samego, co napisał „Ojciec Eliasz.Czas Apokalipsy”. Cudna książka Jeszcze raz dziękuję Ks za jej polecenie.


Wrzesień 26, 2017, 04:25:09 pm Wrzesień 26, 2017, 04:25:09 pm\nAutor Wątek: [6n2] Błąd 17566 - czujnik ciśnienia w kolektorze ssącym (Przeczytany 11755 razy)\nListopad 09, 2009, 11:29:09 am\nPrzeczytany 11755 razy\nWitam. Dziś po przejechaniu kilku km zaświeciły mi się kontrolki Check i EPC. Podłączyłem auto pod VAG-a i ten pokazał mi błąd 17566 - czujnik ciśnienia w kolektorze ssącym. Błąd skasowałem, ale po przejechaniu kolejnych 100 km kontrolki znów się zapaliły czyli nie jest to jednorazowy wybryk komputera. Po zgaszeniu i ponownym odpaleniu silnika świeci się już tylko CHECK.\nCzy miał ktoś już styczność z tym konkretnym numerem błędu?\nNa Allegro znalazłem chyba czujnik który u mnie pokazuje VAG: LINK\nDodam że przepustnicę czyściłem stosunkowo niedawno (ok. 3 miesiące temu) a sonda lambda została wymieniona ok 4 miesiące temu (na używkę). Pamiętam że błąd ten występował na starej sondzie, ale nie sam a wraz z kilkoma błędami dotyczącymi sondy. Teraz występuje tylko błąd dotyczący w/w czujnika.\nListopad 09, 2009, 04:39:54 pm\nRe: Błąd 17566 - czujnik ciśnienia w kolektorze ssącym\nMam ten sam silnik co TY kolego. U mnie było to samo. Najpierw palący się check i diagnoza walnięty czujnik ciśnienia powietrza w kolektorze ssącym. Wymiana 350zł i ......dalej świecąca kontrolka. Diagnoza- nie działa sonda przed katalizatorem. Wymieniłem na używkę i ......check świeci sobie jak świecił. Dodam, że z samochodem nic złego się nie dzieje. Spalanie w normie i osiągi jak powinno być. Facet od Vaga mówił, że w tych sondach nawalają grzałki wyskakuje błąd ale sama sonda jest ok. Na palącym check-u przejechałem 15 tyś km i jest dobrze. Również mój znajomy ma taki sam AUA i to samo go boli. Swiecącym się EPC sie nie przejmuj , wymień ten pierwszy czujnik nad pedałem hamulca i będzie dobrze. :buziak:\nListopad 10, 2009, 04:33:30 pm\nEPC zaświeca się tylko raz (łącznie z CHECK). Jak zgaszę i ponownie odpalę silnik to EPC już się nie pali (do czasu ponownego skasowania błędu przez VAGa). Tylko sam CHECK się pali. Dziwi mnie trochę to że u Ciebie nic nie zmieniły wymiany sondy i czujnika. Jak u siebie wymieniłem sondę to VAG nie pokazywał już 3 błędów (2 od grzałki i 1 właśnie od czujnika kolektora ss.).\nDlatego zastanawiam się czy nie kupić tego (w miarę taniego w porównaniu do Twojego) czujnika i go nie wymienić.\nDenerwuje mnie po prostu ten cały CHECK o którym się już wiele naczytałem...\nListopad 10, 2009, 08:25:09 pm\ntak trochę pół żartem,\nkiedyś miałem LPG w samochodzie i notoryczny błąd Checkengine na LPG z powodu braku emulatora sondy lambda....\nkombinowałem różnymi sposobami, kupiłem nawet taki emulator i wszystko jak krew w piach, magicy rozkładali ręce...\nPo walce dałem sobie siana aż, pojawiła się "potrzeba"-matka wynalazków.... wziąłem kawałek taśmy izolacyjnej niebieskiej i nakleiłem na cholerną żółtą kontrolkę.. :rotfl:\ni po problemie, przynajmniej w nocy mi się to nie śniło po trasie.... :doh: :snooze:\nListopad 14, 2009, 01:07:40 pm\nrat4 - Twoja porada to już ostateczna ostateczność\nCo ciekawe lampka CHECK zgasła sama i do chwili obecnej, po przejechaniu ok. 200 km, nie zapaliła się. Tak sobie myślę że może winne było paliwo... Teraz zalałem bak na Orlenie, zobaczymy co będzie się działo. Ew. gdyby Check znów się pojawił, mam zamiar wykręcić ten czujnik i go przeczyścić (WD-40)\nListopad 17, 2009, 09:28:44 pm\nKwiecień 08, 2010, 06:43:27 pm\nKwiecień 08, 2010, 09:35:50 pm\nKwiecień 09, 2010, 12:03:53 am


Mieszkanie na wynajem to dochodowa inwestycja. W trzech miastach zarobisz szczególnie sporo | BiznesINFO\nMieszkanie na wynajem to dochodowa inwestycja. W trzech miastach zarobisz szczególnie sporo\nBy StasiÓ Stachów, CC BY 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=57317995\nAutor Stanisław Węgrowski - 24 Grudnia 2019\nMieszkanie na wynajem może być świetnym źródłem zarobku. Stawki najmu w ciągu roku zwiększyły się o 5 procent, a to oznacza mniejszy przyrost w porównaniu do cen mieszkań. Jak się okazuje, w Polsce są trzy miasta, w których szczególnie się opłaca inwestować w mieszkanie na wynajem.\nMieszkanie na wynajem to pewniak\nW niektórych miastach koszty najmu podniosły się bardziej niż ceny nowych mieszkań. Jak podaje Forsal, w Szczecinie stawki najmu są większe aż o 20 procent, co sprawia, że to miasto awansowało na trzecie miejsce w rankingu miast, gdzie mieszkanie na wynajem jest najbardziej opłacalne. Oprócz największego miasta w województwie zachodniopomorskim Jarosław Sadowski z Expandera wyróżnił także Sosnowiec i Częstochowę.\n- Sosnowiec i Częstochowa to dwa inne miasta, gdzie koszty najmu są bardzo wysokie w porównaniu do cen mieszkań - powiedział w rozmowie z MarketNews24 Jarosław Sadowski z Expandera.\nAreszt lub kara do 1 mln zł. Formalności załatw przed końcem roku, a unikniesz problemówCzytaj dalej\nStawki jak na Zachodzie\nW Polsce koszty najmu są bardzo duże. Można je porównać do niektórych miast w zachodnich krajach Europy. Najbardziej opłacalny jest zakup mieszkania na własność, gdyż oprocentowanie kredytów jest rekordowo niskie.\nCoraz więcej mieszkań trafia na rynek. One oczywiście przynoszą bardzo atrakcyjne stopy zwrotu, mniej więcej 7 procent rocznie wynosi rentowność takiej inwestycji, a jeżeli w dużej mierze wspomagamy się kredytem to może ona wynieść nawet 20 procent - powiedział ekspert.\nBank Millenium daje po 200 zł. Wystarczy zrobić jedną prostą rzeczCzytaj dalej


Jak trzeba pielęgnować swoją cerę? - Pasjonaci mody\nW sporej ofercie są bowiem kremy rozświetlające, przeciwzmarszczkowe, do skóry normalnej i suchej. Kosmetyki Vichy należą do grupy dermokosmetyków. Dermokosmetyki produkuje też firma Iwostin. Wśród prezentowanych przez firmę kosmetyków jest także Iwostin Capillin krem na naczynka (czytaj). Ceniony Iwostin Capillin krem – sprawdź to koniecznie – na naczynka to krem, którego kompozycja została dostosowana odpowiednio do pielęgnacji cery naczynkowej. Krem nie tylko zmniejszy już widoczne objawy, ale zapobiega też powstawaniu nowych. Dzięki temu każda skóra jest mniej zaczerwieniona.\nKażda kobieta musi mieć na uwadze, że przed nałożeniem kremu należy oczyścić twarz. Do umycia twarzy najlepiej jest zamiast wody stosować prawidłowo dobrany do typu cery tonik lub żel. Krem dobrze jest nakładać na jeszcze lekko wilgotną skórę. Zawarte w nim składniki odżywcze znacznie lepiej są wchłaniane przez wilgotną, a nie suchą skórę. Pamiętajmy też, aby nie nakładać zbyt wielkiej warstwy kremu. Nim przystąpimy do robienia makijażu poczekajmy, aż nałożony na twarz krem – więcej na ten temat tutaj – zostanie wchłonięty. Co pewien czas nasz najlepszy krem można zastąpić innym.


Narożnik modułowy Flamenco w kształcie litery U nowoczesny do salonu\nNarożnik rozkładany Flamenco U-form z pojemnikami\n5-6 tygodnie + 10 dni roboczych 454 zł\nZa pobraniem: + 233,95 zł\nod 4 679,00 zł\nW zestawie: sofa otwarta, sofa zamknięta, kanapa 2-osobowa, podłokietnik\nUkład narożnika w kształcie litery U\nSofa otwarta i zamknięta wyposażona w pojemnik na pościel\nKanapa 2-osobowa z funkcją spania\nPoduszki z wkładem poliuretanowo-silikonowym\nWysokie nóżki nadają lekkości\nTkanina na zdjęciu to Kronos 29\nNarożnik do dużego salonu w nowoczesnym stylu\nTradycyjny narożnik to za mało? Mamy dla Ciebie narożnik modułowy Flamenco w kształcie litery U, który zapewni dodatkowe miejsce do wypoczynku.\nNarożnik do salonu złożony jest z czterech praktycznych modułów: kanapy 2-osobowej z funkcją spania, podłokietnika oraz dwóch sof: otwartej i szerokiej oraz zamkniętej oparciami z boku. Obie te sofy wyposażone są w pojemniki na pościel, dzięki którym pomieścisz wszystkie niezbędne elementy wyposażenia, na które ciężko znaleźć miejsce. Do zestawu dołączone są także luźne poduchy oparciowe wypełnione wkładem poliuretanowo-sylikonowym. To sprawia, że zwiększa się elastyczność oparcia i jego odporność na odkształcanie.\nTen model zagwarantuje Ci maksimum wygody podczas codziennego relaksu, dzięki temu, że posiada wypełnienie z wysokiej jakości pianki oraz sprężyny falistej. Nowoczesny narożnik dostępny jest w szerokim wyborze tkanin i kolorów. Wszystko po to, abyś mógł doskonale dopasować go do swoich potrzeb i upodobań.\nWysokość sofa otwarta; 91 cm, sofa zamknięta; 91 cm, kanapa 2-osobowa; 91 cm, podłokietnik; 52 cm\nSzerokość sofa otwarta; 105 cm, sofa zamknięta; 98 cm, kanapa 2-osobowa; 164 cm, podłokietnik; 31 cm\nGłębokość sofa otwarta; 179 cm, sofa zamknięta; 214 cm, kanapa 2-osobowa; 94 cm, podłokietnik; 93 cm\nMateriał obicia Wybrana tkanina\nTyp sofy Modułowy\nWypełnienie siedziska Sprężyna falista, pianka wysokoelastyczna


Zapraszam na Dni Kaszubskie w Brukseli - Jarosław Wałęsa - Poseł do Parlamentu Europejskiego\nDNI KASZUBSKIE w BRUKSELI 4-5 CZERWCA 2013\nW programie Dni Kaszubskich zaplanowano:\n04.06.2013 r., godz. 15:00 – 17:30: Seminarium pt.: „Jeziora – cenne ostoje przyrody. Jak poprawić stan ekosystemów jeziornych?” - konferencja połączona z wystawą pt.: „Jeziora pomorskie jako ostoje bioróżnorodności.”\n04.06.2013 r., godz. 19:30: Wieczór kaszubski wraz z koncertem kaszubskiego zespołu „Bubliczki”,\n05.06.2013 r., godz. 11:30 – 13:30: Seminarium pt.: „Języki regionalne w polityce europejskiej i krajów członkowskich UE”\nWszystkie wydarzenia objęte są honorowym patronatem:\nJego Ekscelencji Artura Harazima, Ambasadora RP w Królestwie Belgii\nPana Jana Kozłowskiego, Posła do Parlamentu Europejskiego z Województwa Pomorskiego\nPana Jarosława Wałęsy, Posła do Parlamentu Europejskiego z Województwa Pomorskiego\nOrganizator Dni Kaszubskich w Brukseli: Stowarzyszenie „Pomorskie w Unii Europejskiej”\nWspółorganizatorzy Dni Kaszubskich w Brukseli:\nSzczegółowe informacje na temat „Dni Kaszubskich” w Brukseli\nZakres projektu, termin i lokalizacja\nDni Kaszubskie odbędą się w dniach 4-5 czerwca 2013 r. w Brukseli w ramach Europejskiego Zielonego Tygodnia (Green Week) organizowanego corocznie przez instytucje europejskie.\nPodczas Dni Kaszubskich odbędzie się kilka interesujących wydarzeń. Pierwsze z nich to seminarium na temat rewitalizacji jezior, które zostanie zorganizowane przy wsparciu Parlamentu Europejskiego. Wydarzenie to wpisuje się swoją tematyką w trwający Rok Jezior Pomorskich oraz Europejski Zielony Tydzień. Drugim elementem „Dni Kaszubskich” będzie spotkanie z regionami europejskimi na temat ochrony języków regionalnych, w poczet których, jako jedyny język o tym statusie w Polsce, zalicza się język kaszubski. Dopełnieniem całości będzie Wieczór Kaszubski: koncert kaszubskiego zespołu „Bubliczki” oraz prezentacja twórczości regionalnej z możliwością degustacji tradycyjnych kaszubskich potraw, pokazem rzemiosła kaszubskiego i warsztatami dla dzieci. W ramach projektu będzie również prezentowana mobilna wystawa „Pomorskie Jeziora” przygotowana i wyprodukowana przez Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Gdańsku.\nGrupą odbiorczą projektu jest międzynarodowe środowisko w Brukseli. Wśród uczestników wydarzeń znajdą się przedstawiciele instytucji europejskich, ambasad, stałych przedstawicielstw, reprezentanci regionów i miast z całej Europy (w tym uczestnicy Zielonego Tygodnia) oraz rodowici mieszkańcy Brukseli i Belgii. Łącznie ok. 650 osób.\nSzczegółowy program Dni Kaszubskich w Brukseli\nSeminarium pt.: "Jeziora – cenne ostoje przyrody. Jak poprawić stan ekosystemów jeziornych?" konferencja połączona z wystawą pt.: "Jeziora pomorskie jako ostoje bioróżnorodności."\nmiejsce: była siedziba Polskiej Ambasady, Avenue des Gaulois 29, 1040 Bruksela\nPojezierze Kaszubskie to kraina o niezwykłych walorach artystycznych głównie dzięki niezliczonym urokliwym jeziorom o bardzo ciekawych kształtach i łagodnych brzegach. Jak ochronić ich piękno i niepowtarzalny ekosystem? Czy rewitalizacja zdegradowanych jezior jest wciąż możliwa? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań można będzie znaleźć biorąc udział w seminarium, którego tematyka wpisuje się w zakres Europejskiego Zielonego Tygodnia 2013.\nSeminarium "Jeziora – cenne ostoje przyrody. Jak poprawić stan ekosystemów jeziornych?" odbędzie się w dawnej siedzibie Polskiej Ambasady w Brukseli, Avenue des Gaulois 29. Uczestników spotkania przywitają Poseł do Parlamentu Europejskiego Jarosław Wałęsa oraz Członek Zarządu Województwa Pomorskiego Ryszard Świlski.\nW programie zaplanowano następujące wystąpienia:\n„Antropogeniczne zagrożenia dla jezior i ich skutki na przykładzie jezior Pomorza” - przedstawiciel Pomorskiego Zespołu Parków Krajobrazowych\n„Doświadczenia w prowadzenia projektów mających na celu polepszenie stanu ekosystemu jezior” – przedstawiciel regionu biorącego udział w pracach grupy roboczej ds. wody sieci ERRIN\n„Ochrona jezior – finansowanie inwestycji w nowej perspektywie” – przedstawiciel Komisji Europejskiej, Dyrekcja Generalna ds. Środowiska\nW czasie seminarium prezentowana będzie wystawa pokazująca piękno Pomorskich i Kaszubskich Jezior. Wystawa przygotowana i wyprodukowana została przez Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Gdańsku.\nWieczór kaszubski wraz z koncertem kaszubskiego zespołu "Bubliczki"\nmiejsce: Le „Bouche-à-Oreille”, Rue Félix Hap 11, 1040 Bruksela\nWielbiciele oryginalnej ceramiki, koszy wyplatanych z wikliny i kolorowego haftu będą zachwyceni. Kaszuby to również ostoja prostej tradycyjnej kuchni, czerpiącej z darów morza i lasu. Podczas wieczoru kaszubskiego będzie można podziwiać kaszubskie rzemiosło artystyczne, posmakować regionalnych potraw i pobawić się w rytmie folkowej muzyki kapeli „Bubliczki” znanej z programu: „Must be the Music”. Również dzieci nie będą się nudzić – specjalnie dla nich zaplanowano warsztaty, podczas których spróbują, jak tworzyć kaszubskie regionalne rękodzieło.\nSeminarium "Języki regionalne w polityce europejskiej i krajów członkowskich UE"\nmiejsce: Parlament Europejski w Brukseli, Sala A3G-3\nMieszkańcy regionu mówią w języku kaszubskim, który jako jedyny zyskał prawny status języka regionalnego w Polsce. Odgrywa ważną rolę w publicznym życiu Kaszubów: wita mieszkańców na tablicach wjazdowych, jest przedmiotem maturalnym i przede wszystkim to wciąż żywy środek porozumiewania się. Kaszubskie radio o profilu muzyczno-informacyjnym dociera do ponad 500 tys. osób. Serdecznie zapraszamy do udziału w seminarium i dyskusji nad wartością i potrzebą ochrony językowej różnorodności w Europie.\nSeminarium poświęcone językom regionalnym odbędzie się w Parlamencie Europejskim. Uczestników spotkania przywita Poseł do Parlamentu Europejskiego Jan Kozłowski. Podczas konferencji referaty zaprezentują m.in.: dr Tomasz Wicherkiewicz, który spróbuje odpowiedzieć na pytanie, czy języki regionalne to bogactwo, czy raczej problem Europy; przedstawicielka Komisji Europejskiej, Wydziału Edukacji i Kultury, która przybliży kwestię ochrony różnorodności językowej w Unii Europejskiej; Prezes Zrzeszenia Kaszubsko-Pomorskiego Łukasz Grzędzicki przedstawi wyzwania związane z ochroną języka kaszubskiego, jedynego języka regionalnego w Polsce. Poznamy również dobre praktyki włoskiego regionu Friuli-Wenecja Julijska (Friuli - Venezia Giulia), związane z promocją i ochroną języka Friulian. Ponadto planowane jest wystąpienie przedstawiciela Szwajcarii prezentującego doświadczenia w Kantonie Gryzonia (Canton of Grisons / Graubünden), w zakresie zachowania znajomości języka romansz. Przyczynkiem do dyskusji będzie raport poświęcony ochronie języków regionalnych i mniejszościowych, który przedstawiony zostanie przez autora – Posła do Parlamentu Europejskiego François Alfonsi.\nOprac.: Stowarzyszenie „Pomorskie w UE” i Kaszubski Instytut Rozwoju\n« Otwarcie czerwcowej sesji plenarnej: solidarność z ofiarami powodzi, fundusze na przystąpienie Chorwacji do UE\nSpotkanie z przedstawicielami z miast Hel- Hermeskeil. »\nFinał Konkursu DEMOKRACJA-DODAJ DO ULUBIONYCH\nW piątek 7 czerwca 2013 roku odbył się ostatni, piaty panel dyskusyjny w ramach realizacji projektu ‘’Demokracja-dodaj do ulubionych”. Przez rok czasu młodzież spotykała się na warsztatach oraz uczestniczyła w debatach organizowanych w gmachu ZSO nr 6 w Gdańsku.


🥇 WedCar - AUTO DO ŚLUBU BMW 520d (G30) Wrocław - ⭐ opinie, cena - Wesele z klasą id:43036\nWedCar - AUTO DO ŚLUBU BMW 520d (G30) id:43036\nWedCar - AUTO DO ŚLUBU BMW 520d (G30)\tid:43036\nAUTO DO ŚLUBU BMW 520d (G30)\nPAKIET PODSTAWOWY: cena 650zł obejmuje przejazd do 50km.\nPAKIET MEDIUM: cena 850zł obejmuje przejazd do 100km.\nPAKIET EXCLUSIVE: cena 1000zł obejmuje przejazd do 150km.\nDODATKOWO W CENIE: przystrojenie auta sztucznymi kwiatami, weselne tablice rejestracyjne oraz elegancki szofer do dyspozycji.\nIstnieje możliwość wykupienia personalizowanych tablic rejestracyjnych. Koszt tablic to 100zł.\nOdległość liczona jest od Wrocławia w woj. Dolnośląskim lub od Katowic w woj. Śląskim.\nObsługiwaliśmy już wiele wesel i za każdym razem Para Młoda była zadowolona z naszych usług.\nBMW G30 jest wyjątkowo ładną limuzyną z odrobiną sportowej nuty, zadowoli i Panią i Pana Młodego.\nPrzygotowanie samochodu i kierowcy jest bezbłędne.\nJesteśmy zawsze przynajmniej godzinę przed czasem. Nasz samochód jest zawsze na najwyższym poziomie.\nMieć możliwość przypominania sobie jak to fajnie było być na miejscu Młodej Pary jadąc do własnego ślubu.\nAngielski - perfekcyjny. Obsługujemy śluby par z krajów anglojęzycznych\nProponujemy przynajmniej trzy miesiące, gdyż grafik jest napięty.\nTelefon, email, Facebook oraz portal Wesele z klasą\nAdres: Wrocław, , 51-505, woj. dolnośląskie\nHotel Śląsk*** Sala weselna\tSala Balkon\tZamek Dobra Dobroszyce\tHotel Sleep\nMASERATI JAGUAR MERCEDES PORSCHE CABRIO AMG G klasa ŚLUB / EVENT\tŚlub Wesele Jaguar XJ Maserati Mercedes Zabytkowy Cabrio.OD 499 zł !\tBiałe BMW 4 Gran Coupe M Performance\tŚlub Wesele Klasyk Zabytkowy Mustang Mercedes Cabrio.\nRóżowa suknia ślubna – bądź nietuzinkową i niezwykle kobiecą panną młodą!\tNiezbędne dokumenty do ślubu, bez których uroczystość się nie odbędzie\tPudełka na obrączki ślubne. Dowiedz się, jak wybrać odpowiedni model i czym je wypełnić!\nAuto do ślubu Legnica Auto do ślubu Jelenia Góra Auto do ślubu Lubin Auto do ślubu Głogów Auto do ślubu Wałbrzych Auto do ślubu Bolków Auto do ślubu Góra Auto do ślubu Świerzawa Auto do ślubu Wąsosz Auto do ślubu Wleń Auto do ślubu Szklarska Poręba Auto do ślubu Wrocław Auto do ślubu dolnośląskie\nOstatnia aktualizacja strony: 29-11-2021 08:32:17


Outsourcing programistów – to się opłaca w 100%! | Da Vinci Studio\nOutsourcing programistów – to się opłaca w 100%!\nChoć posiadanie własnego zespołu programistów wydaje się sytuacją najbardziej oczywistą, wiele firm decyduje się na wynajęcie specjalistów z zewnątrz. Zgodnie ze statystykami, blisko 60% rynku outsourcingu to fachowcy z branży IT/software! Po co powierzać ważne zadania osobom nie związanym zawodowo z naszym przedsiębiorstwem i dlaczego jest to opłacalne?\nMinimalizacja wydatków to jeden z elementów, o których nie trzeba wiele opowiadać żadnemu przedsiębiorcy. Jest to wszak punkt, który najsilniej wpływa na sytuację finansową firmy. Jak ekonomiczne podejście do prowadzenia biznesu ma się do wynajmowania specjalisty z zewnątrz? Przecież dobry fachowiec nie jest tani! Oczywiście, że nie jest – i nie powinien! Sekret oszczędzania kryje się bowiem w… codziennych wydatkach! Odejmując koszty eksploatacji przestrzeni biurowej, zakupu nowego sprzętu i innych materiałów niezbędnych do stałej pracy stacjonarnej, firma jest w stanie zaoszczędzić całkiem niezłą sumę. I to bez obniżania jakości wykonanych zadań! Po outsourcing sięgają przedsiębiorstwa, które realizują określone projekty, dysponując przy tym ograniczonym budżetem. W takim wypadku zatrudnianie programisty na pełen etat lub, co gorsza, zatrudnianie, a później zwalnianie fachowców, nie ma najmniejszego sensu. Outsourcing sprawdza się tam, gdzie trzeba wykonać określone zadanie w krótkim czasie. Potrzebujemy dodatkowych ludzi do pracy nad projektem? Możemy ich wynająć! Chcąc usprawnić i przyspieszyć wykonanie ważnego zadania sięgamy po programistów z zewnątrz, którzy skupią się wyłącznie na wyznaczonym celu.\nWynajmij fachowców z zewnątrz\nSama rekrutacja programistów, którzy mają być zatrudnieni w pełnym wymiarze pracy, to również spory wydatek pieniędzy i czasu. Niejednokrotnie znalezienie właściwego człowieka na konkretne miejsce graniczy niemal z cudem. Problem pojawia się również na etapie rekrutacji. Zdarza się często, że osoby przeprowadzające rozmowy z kandydatami nie są w stanie ocenić, czy kandydat rzeczywiście nadaje się na konkretne stanowisko. Sięgając po opcję outsourcingu, zdejmujemy z siebie konieczność dopinania formalności związanych z procesem zatrudnienia. Programiści pracują dla firmy outsourcingowej, po której stronie leżą wszelkie obowiązki pracodawcy. Nam pozostaje skoncentrować się na jak najlepszym wykonaniu zadania. Outsourcing specjalistów to również ciągły przepływ nowych inspiracji, umiejętności i świeżej wiedzy. Dostęp do tęgich głów nie tylko z całego kraju, ale także kontynentu, a nawet świata to istotny krok w rozwoju firmy.\nZ oustourcingiem lżej\nPrzeciążony pracą zespół programistów nie wróży dobrze rozwojowi projektów. Zadania mogą być wykonywane niedokładnie lub z trudnością być dostarczane na czas. Outsourcing pozwoli pracownikom firmy skoncentrować się na priorytetach i działaniach bieżących.\nOutsourcing – na co należy uważać\nDecydując się na outsourcing programistów, warto zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów, które mogą zadecydować o jakości, a co za tym idzie opłacalności takiej współpracy. O pierwszym z nich już wspominaliśmy – jest to często źle rozumiana oszczędność. Przypuśćmy, że chcąc uzyskać naprawdę atrakcyjną cenę, damy się skusić na programistów, którzy będą o wiele tańsi niż ich koledzy z konkurencji. Jaką mamy wtedy pewność, że ten „ekonomiczny” ruch nie będzie jednoznaczny z niską jakością ich pracy? Otóż są sposoby, by to sprawdzić! Najbardziej podstawowym jest uzyskanie referencji i nawiązanie kontaktu z firmami, które były obsługiwane przez danych programistów. Taki krok pozwoli nam oszacować, czy umiejętności specjalistów korelują z naszymi oczekiwaniami. Innym popularnym sposobem jest przydzielenie drobnego projektu do wykonania w celu weryfikacji umiejętności.\nNierzadko polskie firmy decydują się na outsourcing programistów zza granicy – nie tylko z Ukrainy, ale również z dalszych rejonów świata. Elementy, na które trzeba zwrócić uwagę, decydując się na taką formę współpracy, to różnica w czasie, kulturze czy języku. Należy pamiętać, że niewłaściwe zrozumienie poleceń ze strony osób wykonujących zadanie może nas wiele kosztować. Bez odpowiedniego przygotowania do tego typu kooperacji ani rusz!\nOstatnim, a zarazem największym ryzykiem, na jakie chcielibyśmy zwrócić uwagę, jest bezpieczeństwo informacji przekazywanych osobom z zewnątrz. Nawiązując współpracę z osobami, które nie są etatowymi pracownikami naszej firmy powinniśmy dołożyć wszelkich starań, aby dane dotyczące oprogramowania były w jak największym stopniu bezpieczne.\nRzuciwszy raz jeszcze okiem na wszystkie plusy i minusy outsourcingu, jakie udało nam się zebrać w tym tekście, możemy stwierdzić, że zdecydowanie wygrywa opcja numer jeden. Outsourcing programistów to nie tylko możliwość zaoszczędzenia pieniędzy, które można wydać na rozwój firmy, ale również szansa na podniesienie poziomu naszych usług poprzez czerpanie cennej wiedzy i doświadczenia od specjalistów z zewnątrz. Co więcej, przekazując im konkretne obowiązki, pozwalamy naszym ludziom skupić się na realizacji tego, co potrzebne jest „na już”!\n26 sierpnia, 2020 Outsourcing programistów, Branża IT


Erwin Axer w PolskieRadio.pl\nJerzy Kreczmar. Jeden z najwybitniejszych reżyserów światowej klasyki\n37 lat temu, 24 lutego 1985 roku, zmarł w Warszawie wybitny reżyser i teatrolog Jerzy Kreczmar. Zasłynął wybitnymi inscenizacjami teatralnymi największych dzieł światowej klasyki. Był również wnikliwym krytykiem teatralnym, eseistą, którego wiedza była prawdziwą skarbnicą faktów i ciekawostek teatralnych w Polsce. Zobacz więcej na temat: literatura polska literatura TEATR Erwin Axer I wojna światowa\n- Myśmy podglądali i trochę małpowali jego niepowtarzalny styl. Erwin nosił taką skórzaną kurteczkę, dość sfatygowaną, ale za to jaki ona miała styl. To było nadzwyczajne tak, jak wszystko, co robił – mówiła w Dwójce aktorka Marta Lipińska. Zobacz więcej na temat: Erwin Axer reżyser Anna Lisiecka TEATR KULTURA\n- Erwin Axer to był facet z klasą, ktoś, kto dziś po ulicy rzadko już chodzi - człowiek renesansu, reżyser, pisarz, dyrektor teatru, wybitny humanista - mówił w Czwórce Michał Smolis, który razem z Pawłem Płoskim jest kuratorem wystawy "Erwin Axer. Stulecie urodzin. 1917–2017". Zobacz więcej na temat: Czwórka Erwin Axer KULTURA TEATR Warszawa wystawa Katarzyna Dydo\n- Robić dobry teatr nie było karkołomnym zadaniem. Dać dobry repertuar to było karkołomne zadanie. Ograniczenia światopoglądowe spowodowały, że myśmy uciekali wszyscy w teatr – mówił Erwin Axer o teatrze w czasach PRL. Zobacz więcej na temat: Erwin Axer TEATR


Badanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie | Psychotechnika Kraków\n+48 798 444 798\nBadanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie\nNasza Pracownia Psychotechniczna Kraków oferuje badanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie. Jest to badanie dla osób, którym cofnięto uprawnienia do kierowania samochodem ze względu na przekroczenie liczby dopuszczalnych 24 punktów karnych w ruchu drogowym. Badanie psychologiczne dotyczy osób, którym zostało zabrane prawo jazdy przez policję lub na mocy wyroku sądu.\nBadanie za 24 punkty Kraków\nBadanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie wykonujemy wyłącznie na podstawie skierowania z wydziału komunikacji (decyzja administracyjna). Skierowanie wydawane jest przez wydział komunikacji według miejsca zamieszkania, np. Wydział Komunikacji w Krakowie. Uwaga skierowanie na badania psychologiczne ma określony termin ważności (wskazany w decyzji). Zazwyczaj jest to około trzech miesięcy.\nPrzebieg badania za punkty karne\nBadanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie składa się z kilku części. Na początku badania psychologicznego, osoba badana wypełnia krótką ankietę kierowcy. Następnie badane są cechy osobowości, z uwzględnieniem skłonności do ryzyka i radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Badania są krótkie i mają charakter przesiewowy. Ewentualne niejasności wyjaśniane są w wywiadzie, tj. rozmowie z psychologiem. W przypadku wątpliwości, psycholog uprawniony do badań kierowców może podjąć decyzję o potrzebie rozszerzonej diagnostyki.\nKolejnym etapem badania psychologicznego za punkty karne jest zweryfikowanie wskaźnika inteligencji. Na tym etapie osoba badana powinna uzupełnić brakujące elementy obrazków spośród 6 przedstawionych propozycji.\nBadanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie obejmuje również pomiar uwagi. Następnie odbywa się badanie koordynacji wzrokowo-ruchowej i czasu reakcji.\nOstatnim etapem badania za punkty jest omówienie wyników i wydanie orzeczenia psychologicznego o braku istnienia przeciwwskazań psychologicznych do kierowania samochodem.\nOrzeczenie psychologiczne w przypadku przekroczenia liczby punktów karnych nie ma określonego terminu ważności. Z otrzymanym orzeczeniem psychologicznym należy zgłosić się do wydziału komunikacji.\nCena badania psychologicznego za punkty karne wynosi 150 złotych. Jest to cena ustawowa.\nNa badanie należy zabrać ze sobą dowód osobisty i skierowanie z wydziału komunikacji.\nŚredni czas badania psychologicznego za punkty karne wynosi: 40 minut – 1,5 godziny. Czas badania jest uzależniony od predyspozycji i możliwości osoby badanej.\nW naszej Pracowni Psychotechnicznej w Krakowie, w przypadku niepowodzenia na którymś z etapów badania, istnieje możliwość powtórzenia poszczególnych zadań lub dokończenia badania w inny dzień. Mamy wysoką zdawalność!\nBadanie lekarskie za punkty karne\nBadanie za punkty karne, tj. w przypadku zatrzymania prawa jazdy za przekroczenie 24 pkt karnych nie stosuje się badań lekarskich. Jedynym wymaganym badaniem jest badanie psychologiczne.\nPotrzebujesz badanie psychologiczne za punkty karne w Krakowie? Zadzwoń lub umów termin online. Pracujemy codziennie w godzinach 9:00-21:00, również w weekendy. Adres pracowni: ul. Bałtycka 11b Kraków – Prądnik Biały. Rejon: Simply Market, Mackiewicza, 29 Listopada, Opolska.\nSprawdź dojazd na badanie psychologiczne w Mapach Google.\nul. Bałtycka 11 b (boczna od ul. Mackiewicza)\n31-214 Kraków Prądnik Biały\nrejon ulic: Opolska, 29 Listopada\nOtwarte codziennie 9:00-21:00,\ntakże w weekend.\ntel: +48 798444798\nlub formularz online\n© 2018 Pracownia Psychotechniczna


DROMY - dromy.pl > DROMY DERMA CARE 750 g\nDROMY DERMA CARE 750 g\nZESTAW SKŁADNIKÓW AKTYWNYCH PRZECIW PROBLEMOM I ALERGIOM SKÓRNYM\nDROMY DermaCare zawiera specjalną kombinację składników dla koni wrażliwych na ukąszenia owadów, cierpiących na egzemę letnią, świąd skóry, wypadanie sierści, stany zapalne skóry i alergie.\nW okresie letnim możemy zaobserwować zmianę w zachowaniu koni, w związku ze zwiększoną aktywnością owadów i pasożytów bytujących w sierści. Egzema letnia (tzw. lipcówka) jest reakcją alergiczną na ukąszenia owadów. Do jej głównych objawów należą stany zapalne skóry, zaczerwienienia, świąd i pęcherze, które mogą pękać w wyniku tarcia i gryzienia. W efekcie na powierzchni skóry powstają pokryte strupami łyse miejsca, które mogą się przeistoczyć w ropiejące ogniska zapalne.\nNieustające swędzenie wywiera negatywny wpływ na stan psychiczny konia, obniżając jego samopoczucie i chęci do współpracy. W celu poprawy stanu skóry, najpierw należy wpłynąć na procesy zachodzące na poziomie komórkowym. Preparat DROMY DermaCare zawiera składniki regenerujące komórki organizmu i co za tym idzie, kondycję skóry.\nSą to m.in. związki siarki, aminokwasy, flawonoidy, witaminy, minerały i pierwiastki śladowe, które wspierają zdolności regeneracyjne skóry i poprawiają jej ogólny stan. Preparat nie wykazuje żadnych efektów ubocznych. Można go stosować długotrwale oraz w chorobach o ostrym przebiegu.\nW okresie letnim, w celu złagodzenia objawów alergii, należy zadbać o kompleksową pielęgnację konia, na którą składa się stosowanie repelentów, odpowiednie żywienie oraz ograniczenie sytuacji stresowych.\nPodawanie preparatu należy rozpocząć z odpowiednim wyprzedzeniem przed rozpoczęciem sezonu letniego.\nPolecamy stosowanie preparatu wraz z maścią DROMY Derma Care.\n- w celu poprawy jakości rogu kopytowego\n- w celu złagodzenia objawów chorób skórnych\n- w celu złagodzenia objawów alergii skórnych\n- w celu złagodzenia objawów alergii na ukąszenia owadów w okresie letnim\n- w celu złagodzenia stanów zapalnych skóry\n- dla poprawy ogólnej kondycji sierści i skóry\n25 g dziennie dla konia o masie 550 - 600 kg wymieszać z paszą. Należy zapewnić dostęp do świeżej wody.\nAzadirachta indica- ekstrakt\nWitamina C z formułą powolnego uwalniania\nCynk- forma organiczna\nWycieranie grzywy i ogona ograniczyło się po dwóch opakowaniach, mimo że stosowaliśmy od połowy sezony egzemowego\nHanna L. (2017-09-06)\nKoń alergiczny z egzemą i chroniczną pokrzywką.... Po miesiącu stosowania widać sporą poprawę skóry i koń mniej się drapie. Polecam ;-)


3M Steri-Strip szwy zewnętrzne paski do zamykania ran - Losmedicos.pl numer 1 wśród sklepów medycznych\nStart Sprzęt medyczny Opatrunki 3M Steri-Strip szwy zewnętrzne paski do zamykania ran\n3M Steri-Strip szwy zewnętrzne paski do zamykania ran\nSTERI-STRIP 6x75mm 1541R a50 koperta a'3 (219,90 zł) STERI-STRIP 3x75mm 1540R a50 koperta a'5 (237,50 zł) STERI-STRIP 6x38mm 1542R a50 koperta a'6 (273,50 zł) STERI-STRIP 1546R 6x100mm a50 koperta a'10 (306,50 zł) STERI-STRIP 1547R 12x100mm a50 koperta a'6 (309,00 zł) STERI-STRIP 1548R 25x125mm a25 koperta a'4 (422,20 zł)\nCena netto: 203,61 zł 219,90 zł\nWspółpracujemy z dystrybutorem marki 3M w Polsce, dzięki czemu mają Państwo zagwarantowaną najwyższą jakość produktu w przystępnej cenie.\n3M Steri-Strip to proste w użyciu paski do zamykania ran. Paski do zamykania ran (tak zwane szwy zewnętrzne) 3M Steri-Strip nadają się doskonale do zamykania niewielkich ran. W niektórych przypadkach ograniczają konieczność szycia rany. Dostępne są różnych rozmiarach.\nHypoalergiczne, wzmocnione paski do bezurazowego zamykania ran mogą być stosowane samodzielnie (jako pierwotne zamknięcie rany) oraz w połączeniu ze szwami chirurgicznymi lub staplerami. Paski 3M Steri-Strip polepszają warunki gojenia rany, zmniejszają ryzyko wystąpienia infekcji, znacznie zwiększają komfort pacjenta i obniżają koszty jego leczenia.\nzamykają rany cięte\nograniczają (w niektórych przypadkach) konieczność szycia rany\nszybkie i bezpieczne w użyciu\nPrzed nałożeniem 3M Steri-Strip należy upewnić się przedewszystkim, że krwawienie jest zahamowane oraz dokładnie oczyścić i osuszyć ranę oraz jej okolice. Trzeba uważać by naklejany pasek nie był za luźny ani zbyt mocno naciągnięty. Paski powinny być rozmieszczane na ranie w odległości 2-3 mm. Mogą być stosowane: do zamykanie ran (jako zastąpienie szwów skórnych w niektórych przypadkach). Szczególnie polecane w ambulatorium, apteczce domowej, chirurgii plastycznej, dziecięcej, na odkrytych częściach ciała.


Skrajna lewica chce zmiany nazwy warszawskiego Ronda im. R. Dmowskiego na Rondo Praw Kobiet\nstart Polecane Pracownia krzywych luster Skrajna lewica chce zmiany nazwy warszawskiego Ronda im. R. Dmowskiego na Rondo Praw Kobiet\nSkrajna lewica kontynuuje starania o przemianowanie warszawskiego Ronda im. Romana Dmowskiego na Rondo Praw Kobiet. Pomysł zaaprobowała w tym tygodniu Warszawska Rada Kobiet przy Rafale Trzaskowskim, prezydencie stolicy. W czasie sesji zgłoszono również pomysł zmiany nazwy placu Inwalidów, która rzekomo jest obraźliwa dla osób z niepełnosprawnościami.\nW ubiegłym tygodniu Rada Warszawy przyjęła petycję dotyczącą zmiany nazwy Ronda im. Romana Dmowskiego.\nFilip Frąckowiak, radny Warszawy, podkreślał na antenie TV Trwam, że celem środowisk lewicowych jest wyparcie pamięci o Romanie Dmowskim ze świadomości warszawiaków. Ocenił, że pomysł zmiany nazwy ronda w Warszawie nie ma szans na wdrożenie pod kątem prawnym oraz społecznym.\n– Uchwała nazewnicza mówi wprost, że nazwę można zmienić tylko wtedy, gdy zaszły jakieś szczególne okoliczności, np. dowiadujemy się, że patron tego miejsca w swojej biografii miał coś niegodnego, o czym wcześniej nie wiedzieliśmy. Taka sytuacja nie ma miejsca w przypadku Romana Dmowskiego, nie zniknęło rondo, więc nie zachodzą żadne przesłanki, które pozwoliłyby wypełnić zapisy uchwały nazewniczej mówiącej o możliwościach zniesienia nazwy – zaznaczył Filip Frąckowiak.\nPomysł przemianowania Ronda im. Romana Dmowskiego na Rondo Praw Kobiet zrodził się po demonstracjach zorganizowanych przez tzw. strajk kobiet. W 2020 roku do ratusza wpłynęły dwa wnioski w tej sprawie. Zostały jednak zaopiniowane negatywnie.\n...Mówisz, że ...małorozumność?... Ej tam, ej tam-przecie muszą czymś się wykazywać.\nA że Sens gdzieś uciekł... u zarania... to się bierze to co aktualna moda-postępowa moda-nakazuje.\nPS. To żądanie umiarkowane. Przecie można byłoby żądać nazwy... hmm... Palących chuci?...


8 Pożywnych Ziół Dla Zdrowej Diety - Zioła Regulują Wszystkie Funkcje Naszego Organizmu.\nJest to kwitnąca część rośliny. Co to teraz oznacza? Cóż, podobna do liścia część rośliny, która nie jest głównym składnikiem, ale jest używana tylko do aromatyzowania lub barwienia żywności lub napojów, to zioło. Dam ci przykład. Szpinak. Z pewnością jest to liściasta część rośliny, ale nie jest uważana za zioło, ponieważ jest prawdziwym pożywieniem, a nie czymś dodanym wyłącznie w celu aromatyzowania lub barwienia. To samo dotyczy sałaty lub podobnej rośliny.\nZioła służą głównie do aromatyzowania określonej potrawy. Można je również stosować w perfumach lub lekach. Bazylia, rozmaryn, tymianek, koperek i pietruszka to zioła. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, że są to liściaste części bardzo różnych części roślin. Na przykład z rozmarynem wyglądają jak kolce wiecznie zielonej rośliny. Z drugiej strony liście bazylii są dość duże i wyglądają zupełnie inaczej.\nCzym więc są przyprawy? Główna różnica między nimi polega na tym, z jakiej części rośliny pochodzą. Jeśli to część kwiatowa, to zioło. Jeśli nie, to przyprawa. Obejmuje to suszoną korę, korzenie, jagody, gałązki itp. Na przykład cynamon to kora rośliny. Kardamon jest okrywą nasienną. Goździki są suszonymi kwiatami ciała i nie tylko. Nie zapominaj, że przyprawy to suszone całe zioła, które można stosować zarówno w postaci świeżej, jak i suszonej.\nGotowanie z ziołami\nMówię całkiem poważnie, gdy mówię, że jedynym ograniczeniem jest Twoja wyobraźnia, jeśli chodzi o gotowanie z ziołami. Można je dosłownie wkomponować w dowolne danie. Jedynym pytaniem jest to, jak bardzo możesz być kreatywny. Zioła są zazwyczaj używane w następujących przepisach:\ngulasze i zapiekanki\nnapoje i nie tylko.\nInnym ciekawym aspektem jest to, że zioła niekoniecznie muszą być dodawane podczas przygotowywania dania. Można je po prostu umieścić na wierzchu dania lub dodać po jego podaniu. To wspaniały sposób na dodanie smaku i sprawienie, by jedzenie wyglądało jeszcze bardziej atrakcyjnie. Świetnym przykładem jest spaghetti bolognese z kilkoma świeżymi liśćmi bazylii na wierzchu.\nOprócz właściwości aromatycznych i smakowych zioła są również dobre dla zdrowia. I to jest prawdopodobnie jedna z ich najbardziej godnych uwagi cech. Tradycja używania ziół w celach leczniczych trwa od ponad dwóch tysięcy lat. Służyła nawet jako podstawa powstania nowoczesnej medycyny. Istnieje wiele ziół, które oferują niesamowite korzyści zdrowotne. W rzeczywistości używamy większości z nich codziennie, nie zdając sobie sprawy, w jaki sposób każde zioło konkretnie celuje i poprawia część naszego ciała. Chociaż niewiele jest dowodów naukowych na to, że zioła leczą poważne choroby, dalsze badania pokazują, że wiele ziół i przypraw ma właściwości, które mogą pomóc złagodzić niektóre objawy. Oto 8 najpopularniejszych ziół i przypraw oraz ich właściwości zdrowotne.\nRozmaryn jest doskonałym źródłem żelaza, wapnia i witaminy B6, ma właściwości przeciwzapalne i przeciwutleniające. Ponadto badania pokazują, że może znacznie poprawić zdrowie układu krążenia. „Rozmaryn to zioło, które może zapobiegać uszkodzeniom naczyń krwionośnych i wspierać zdrowie układu krążenia” – mówi Keri Glassman, MS, RD, CDN, autorka The O2 Diet z Nowego Jorku. Stosowany miejscowo może również zapewnić znaczną ulgę w bólu mięśni i stawów. Innym interesującym faktem dotyczącym rozmarynu, o którym wiele osób nie wie, jest to, że jego aktywny składnik, karnozol, może zapobiegać rozprzestrzenianiu się różnych rodzajów raka. To odkrycie zostało potwierdzone w badaniu opublikowanym w czasopiśmie Cancer leczenia przeglądów. Fakt, że rozmaryn jest ziołem o silnym smaku i można go dodawać do większości przepisów, znacznie ułatwia włączenie go do diety i pełne wykorzystanie jego niesamowitych korzyści zdrowotnych.\nPietruszka ma silne właściwości przeciwutleniające, jest bogata w witaminy A i C oraz zawiera chemiczną apigeninę, która w kilku badaniach wykazano, że hamuje wzrost różnych komórek rakowych. Wykazano w różnych przypadkach, że ma dobroczynne działanie na serce, dzięki czemu idealnie nadaje się do stosowania u pacjentów z sercem i nadciśnieniem. Dodatkowe korzyści zdrowotne wynikające z pietruszki opisała Sharon Zarabi, RD, CDN, CPT, dyrektor programu geriatrycznego w szpitalu Lenox Hill w Nowym Jorku. „Wiadomo, że pietruszka zwiększa wydalanie moczu bez wpływu na elektrolity, takie jak sód i potas” – powiedziała. „Jest również znany z odświeżania oddechu”. Najlepszą rzeczą w tym zdrowym zielu jest to, że możesz dodawać je do jedzenia jako dodatek i dodawać do różnych potraw podczas gotowania. Dzięki temu jedzenie jest jeszcze smaczniejsze, bardziej aromatyczne i zdrowsze.\nImbir to tropikalna roślina używana przez Azjatów od tysięcy lat w leczeniu problemów żołądkowo-jelitowych – rozstroju żołądka, biegunki i innych. Imbir działa uroczo, celując w wyściółkę żołądka w leczeniu nudności. Działa kojąco na wyściółkę przewodu pokarmowego, a także może zmniejszać nudności” – mówi Moreno. Badania wykazały również, że imbir jest skuteczny w leczeniu nudności w czasie ciąży. Zmniejsza również nasilenie choroby lokomocyjnej i poprawia ogólną sytuację, niektórzy mówią , że może nawet zmniejszyć nudności wywołane chemioterapią u pacjentów z rakiem, gdy jest przyjmowany z lekami, jednak ważne jest, aby przed podjęciem tego powiedzieć lekarzowi, ponieważ możesz być na nie uczulony lub zażywać go razem z lekami . z jego potężnych właściwościach przeciwzapalnych, imbir może być idealnym lekarstwem dla osób z problemami stawowymi, gdy spożywane regularnie. Istnieją również dowody, że jej antyoksydacyjne i przeciwzapalne właściwości mogą także zapobiegać chorobom, takim jak rak.\nCynamon jest to popularna przyprawa, którą można znaleźć we wszystkim, od kawy z przyprawami dyniowymi po świeże i wypieki. Pozyskiwany jest z kory drzewa cynamonowego i znany jest ze swoich właściwości przeciwutleniających. Substancją odpowiedzialną za lecznicze właściwości tej przyprawy jest związek aldehyd cynamonowy. Może leczyć stany zapalne, obniżać poziom cholesterolu we krwi oraz wspomagać zdrowie serca i ciała. Ale najważniejszą korzyścią, z której słynie cynamon, jest jego rola w obniżaniu poziomu cukru we krwi. Zasadniczo działa poprzez spowolnienie rozkładu węglowodanów w przewodzie pokarmowym i poprawę wrażliwości na insulinę u pacjentów z cukrzycą. Udowodniono, że cynamon może obniżyć poziom cukru we krwi na czczo o 10-29%. Jest to szczególnie ważne dla osób z cukrzycą, ponieważ są one narażone na wysokie ryzyko chorób serca. Skuteczna dawka może wynosić od 1 do 6 gramów. Należy jednak zdać sobie sprawę, że cynamon nie jest alternatywą dla leków na cukrzycę, jest po prostu skutecznym dodatkiem do zdrowego stylu życia.\nKurkuma to słynna przyprawa, która nadaje curry jego żółty kolor i jest używana głównie w tradycyjnej kuchni indyjskiej. Kurkuma zawiera związek zwany kurkumą, który nadaje jej właściwości lecznicze. Kurkumina jest przeciwutleniaczem, który pomaga zwalczać uszkodzenia oksydacyjne i wzmacnia enzymy organizmu, które zwalczają uszkodzenia oksydacyjne. Jest to ważny element, ponieważ uszkodzenia oksydacyjne to proces odpowiedzialny przede wszystkim za starzenie się i wiele chorób. Ponadto związek ten jest silnym środkiem przeciwzapalnym i niezwykle skutecznym w stanach takich jak zapalenie stawów dzięki swoim właściwościom antyoksydacyjnym. Jest tak silny, że może konkurować ze skutecznością leków przeciwzapalnych. Poprawia również funkcjonowanie mózgu, chorobę Alzheimera oraz zmniejsza ryzyko chorób serca i raka.\nTermin szałwia pochodzi od łacińskiego słowa „salvare”, które oznacza coś w rodzaju „ratować”. Zioło, podobnie jak inne zioła, było wykorzystywane do różnych celów leczniczych. W rzeczywistości był popularny podczas zarazy i wiele osób próbowało używać szałwii w celach profilaktycznych. W czasach współczesnych badania wykazały, że szałwia poprawia pamięć i funkcjonowanie mózgu. Dlatego stosuje się go głównie u osób z chorobą Alzheimera. Choroba Alzheimera wiąże się ze spadkiem poziomu acetylocholiny, chemicznego przekaźnika w mózgu. Szałwia działa poprzez hamowanie rozkładu acetylocholiny i kontrolowanie poziomu acetylocholiny. Badania wykazały, że 42 osoby z umiarkowaną chorobą Alzheimera były leczone ekstraktem z szałwii i że ich mózg poprawił się znacznie w ciągu tych 4 miesięcy. Szałwia zawiera również takie substancje jak flawonoidy, kwasy fenolowe i enzymy przetwarzające tlen. „Ta kombinacja może pomóc w zapobieganiu uszkodzeniom komórek wywołanym tlenem” – mówi Malkani.\nIstnieje wiele rodzajów, w tym bazylia zwyczajna i bazylia tajska, ale ten szczególny rodzaj, święta bazylia, jest uważana za święte zioło na subkontynencie indyjskim i większości krajów Azji Południowej. Wynika to z jego silnych właściwości leczniczych. Badania pokazują, że święta bazylia może hamować rozwój różnych szkodliwych mikroorganizmów, takich jak drożdże, pleśń i bakterie. W innym badaniu odkryto, że święta bazylia poprawia funkcjonowanie układu odpornościowego poprzez zwiększenie liczby niektórych komórek w ciele. Zawiera również rientin i viceninare, oba rozpuszczalne w wodzie flawonoidy, które chronią białe krwinki i poprawiają ogólne funkcjonowanie układu odpornościowego. Jest również związany z obniżaniem poziomu cukru we krwi, szczególnie po posiłkach, oraz leczeniem lęku i depresji związanej z lękiem. Ponadto bazylia zawiera fitochemikalia, o których wiadomo, że pomagają zapobiegać poważnym chorobom, takim jak rak.\nPodobnie jak wszystkie inne zioła, czosnek był używany od czasów starożytnych w leczeniu różnych chorób i poprawie zdrowia. Czosnek zawiera związek zwany allicyną. To właśnie ta substancja nadaje czosnkowi właściwości lecznicze i silny zapach. Jest najbardziej popularny w walce z chorobami, takimi jak przeziębienie, grypa itp. Więc jeśli jesteś osobą, która bardzo często przeziębia się, zwłaszcza zimą, zażywanie czosnku wraz z nowoczesną medycyną może pomóc Ci coś zmienić. Ponadto czosnek pomaga również poprawić zdrowie serca. Czosnek został włączony do diety osób z wysokim poziomem cholesterolu i wykazano, że regularne spożywanie obniża poziom cholesterolu LDL o 10-15%. Jest również skuteczny u pacjentów z wysokim ciśnieniem krwi. Wiele badań wykazało, że czosnek jest tak samo skuteczny jak lek przeciwnadciśnieniowy.\nNajlepszym sposobem na wykorzystanie ziół jest samodzielna uprawa w doniczkach, przy oknie, w ogrodzie lub gdziekolwiek jest miejsce. W ten sposób możesz cieszyć się malowniczym pięknym, aromatem i świeżością, jakie wnoszą do otoczenia i używać ich kiedy tylko chcesz. Kupując zioła, upewnij się, że liście nie są na skraju więdnięcia lub żółknięcia. Powinny wyglądać świeżo ścięte i, w zależności od gatunku, mieć głęboki zielony kolor. Umyj je i przechowuj w hermetycznym pojemniku owiniętym wilgotnym ręcznikiem papierowym, aby przedłużyć ich żywotność. Oczywiście świeże zioła kupione w sklepie są skazane na zepsucie. Delikatne liście, takie jak kolendra lub bazylia, można przechowywać w lodówce maksymalnie przez tydzień. Z kolei twardsze odmiany, takie jak oregano czy rozmaryn, utrzymują się nieco dłużej. Wiele osób woli je poszatkować i zamrozić na tackach na kostki lodu z wodą lub bulionem, w zależności od przeznaczenia. Można je później dodawać do różnych potraw, takich jak zupy, gulasze i sosy.\nSuszone zioła mogą nie mieć świeżego, wiosennego wyglądu, ale mają swoje zalety. Po pierwsze, znacznie łatwiej je przechowywać w magazynie. Kiedy już je kupisz, nie musisz się martwić, że się zepsują lub zwiędną. Dodatkowo smak suszonych ziół jest stosunkowo mocny, ponieważ polifenole i flawonoidy są skoncentrowane podczas suszenia. Należy jednak pamiętać, że ten mocny smak z czasem zanika. Przy gotowaniu z suszonymi ziołami ogólna zasada jest taka, że 1 łyżka posiekanych świeżych ziół zastępuje 1 łyżeczkę suszonych ziół.\nzioła w katedrze\nRynek ziół w Regensburgu\nziołowy lekarz ffb\nkalendarz adwentowy ziół\nzioła po turecku\nziołowe krople do oskrzeli\npartner krauter cargo\nkrauter i firma\nziołowy domek furtwangen\nkrem z ziół\nzioła crema anticelulitica\nkrauter serwis gmbh\nkrauter malarz dekorator i tynkarz gmbh & co. kg\nzioła prowansalskie rewe\nziołowy dip termomiks\nkup zioła prowansalskie\nziołowe silniki elektryczne\nzioła i siekacz\nziół roboty ziemne\nziołowy serek śmietankowy\nZrób własny serek ziołowy\nziołowa wróżka leutenbach\nogród ziołowy coburg\nogród ziołowy monachium\nprezent na ogród ziołowy\nkuchnia w ogrodzie ziołowym\nogródek ziołowy do kuchni\nogród ziołowy kryty\nbalkon w ogrodzie ziołowym\ndom ziołowy św bernhard\ndom ziołowy eder\nleggries wiedźmy ziół\ndom ziołowy lindig\nziołowy hotel hochzillertal\ndom ziołowy wagener\nziołowy klej do nieruchomości\nzimują zioła w podniesionym łóżku\nkrauter jacob ffb\nJan Krauter żona\nJan Krauter Afd\nJan Krauter Schmidt\nziołowy dip czosnkowy\nkrauter kuchnie dagersheim\nkalendarz ziołowy 2022\nkup zioła monachium\nzioła masło czosnkowe\nzioła pogrubiony monachium\nziołowy płynny lek\nzioła detoks na wątrobę\nzioła z krawędzią\nprace związane z mieszanką ziół\ngenerator awaryjny krauter\nsiatka ziół do gotowania\nzioła bez tła\n110 olejek ziołowy\nolejek ziołowy 103\n103 olejek ziołowy\nziołowy raj lindig\nszkolenie nauczycieli ziół bawaria\nziołowe odciski rewe\npark ziołowy altenau\nzrób sam twaróg ziołowy\nziołowy dip twarogowy\ntwaróg ziołowy termomiks\ntwaróg ziołowy rewe\ntwaróg ziołowy kalorie\nciąża twarogowa ziołowa\ntwaróg ziołowy wegański\ntwaróg ziołowy edeka\ntwaróg ziołowy aldi\nkuchnia półka na zioła\nziołowy sos śmietanowy\nsznycel z ziołowym kremem\nziołowy generator mocy\nciąża herbaty ziołowej\ndoniczki na zioła alzenau\nkuchnia z ziołami\nherbata ziołowa zdrowa\nsam zrób ziołową herbatę\nzioła i sepp\nzioła i spirytus\nzioła i ludzie\nprowadzenie sklepu zielarskiego i herbacianego\ntabela ziół i ich efektów\nziele śliwki wezuwiusza\nzioła wezuwiusz vs chmura burzowa\nziele wezuwiusza wielkość śliwki\nziele wezuwiusza fioletowa śliwka\nziele wezuwiusza problemy z drzewem śliwy\nzioła problemy z wezuwiuszem\nziele wezuwiusza system korzeniowy śliwy\nzioło wezuwiusza tempo wzrostu śliwki\nziele wezuwiusza śliwa system korzeniowy\nzioła wezuwiusz żywotność\nkrauter & weidmann import owoców gmbh\nkrauter werner gmbh\nzioła na youtube\nKevin Krauter na youtube\nStefan Krauter na youtube\nsasa krauter joga\nkrauter & company nowy jork ny\nkrauter group nowy jork\ncukier ziołowy po angielsku\nricola z ziół cukrowych\nchleb z ziół skubanych\nzioła do palenia\nTags: apteka ziołowa, balkon w ogrodzie ziołowym, catering ziołowy, ciąża herbaty ziołowej, encyklopedia ziół, garnek ziół, gatunki ziół, herbata ziołowa zdrowa, kalendarz adwentowy ziół, kalendarz ziołowy 2022, kuchnia półka na zioła, kuchnia z ziołami, kuchnia ziołowa, lista ziół, olejek ziołowy, prace związane z mieszanką ziół, prezent na ogród ziołowy, prowadzenie sklepu zielarskiego i herbacianego, przechowywać zioła, sam zrób ziołową herbatę, siatka ziół do gotowania, siatka ziołowa, suszenie ziół w piekarniku, szkolenie nauczycieli ziół, trójkołowiec ziół, wdychać zioła, wycieczka ziołowa, zamów zioła, zamrażanie ziół, zestaw do uprawy ziół, zioła detoks na wątrobę, zioła do gotowania, zioła i ludzie, zioła i przyprawy, zioła na odchudzanie, zioła na youtube, zioła prowansalskie, zioła przeciwzapalne, zioła w doniczce, zioła w mieszkaniu, zioła wezuwiusz żywotność, zioła wiedeńskie, ziołowa konstrukcja, ziołowe krople do oskrzeli, ziołowy domek, znaczenie ziół\nPrawidłowa dieta Zioła na poprawę pracy nerek


IMMUNOdiagDIETA 280 IgG ➜ test na nietolerancję pokarmową\nBadanie IMMUNOdiagDIETA – 280 alergenów IgG\nNa czym polega badanie IMMUNOdiagDIETA 280\nJakie produkty badamy w teście IMMUNOdiagDIETA 280\nDla kogo przeznaczone jest badanie IMMUNOdiagDIETA 280\nCo zyskasz dzięki wykonaniu testu IMMUNOdiagDIETA 280\nGdzie wykonać test IMMUNOdiagDIETA 280\nJakie są przeciwwskazania do przeprowadzenia testu IMMUNOdiagDIETA 280\nSprawdź ceny IMMUNOdiagDIETA 280\nNa czym polega badanie IMMUNOdiagDIETA 280 IgG?\nIMMUNOdiagDIETA 280 IgG to badanie krwi, którego celem jest wykrycie nietolerancji pokarmowych IgG zależnych. W przebiegu nietolerancji produkcja przeciwciał IgG specyficznych dla poszczególnych alergenów pokarmowych się zwiększa – badanie IMMUNOdiagDIETA pozwala natomiast na dokładny pomiar poziomu tych przeciwciał we krwi pacjenta.\nTest IMMUNOdiagDIETA 280 IgG umożliwia wykrycie nietolerancji 280 produktów pokarmowych z takich grup jak nabiał, mięso, ryby i owoce morza, warzywa i owoce, zboża, orzechy czy nasiona.\nWynik badania IMMUNOdiagDIETA obejmuje ilościowe oznaczenie przeciwciał (jest ono przedstawione także w formie graficznej) wraz z odpowiednim komentarzem specjalisty i indywidualnymi zaleceniami żywieniowymi dla pacjenta.\nWszystkie wyniki ilościowe przypisywane są do skali RAST/EAST (od 0 do 6) – rezultat w klasie 0 oznacza brak nietolerancji, wynik w klasie od 1 do 3 świadczy o braku symptomów lub słabo wyrażonych objawach nietolerancji, wynik w klasie od 4 do 6 natomiast wiąże się z występowaniem objawów IgG zależnej nietolerancji danego pokarmu.\nWykonanie testu IMMUNOdiagDIETA jest więc świetną metodą na spersonalizowanie własnego sposobu odżywiania – świadomość nietolerancji pozwoli na wdrożenie odpowiednich działań, tak aby wyeliminować dokuczliwe objawy oraz znacznie poprawić swoje samopoczucie i stan zdrowia.\nJakie produkty spożywcze badamy w ramach testu IMMUNOdiagDIETA 280 IgG?\nW ramach pakietu IMMUNOdiagDIETA 280 IgG wykrywane są nietolerancje następujących produktów spożywczych:\nDla kogo przeznaczone jest badanie IMMUNOdiagDIETA 280 IgG?\nWykonanie testu IMMUNOdiagDIETA jest szczególnie zalecane w przypadku:\nwystępowania takich dolegliwości jak biegunki, wzdęcia, wymioty, bóle brzucha, osłabienie organizmu, bóle mięśni i stawów, przewlekłe zmęczenie, trądzik i inne zmiany skórne czy zaburzenia widzenia,\nutrzymującej się otyłości (pomimo diety niskokalorycznej i ćwiczeń fizycznych),\nwątpliwości diagnostycznych – test jest bardzo przydatny w różnicowaniu nietolerancji i alergii pokarmowych,\npotrzeby oceny działań podjętych po wykryciu nietolerancji – poprzez ponowny pomiar przeciwciał IgG we krwi i porównanie wyników obu testów,\nchęci personalizacji własnego sposobu odżywiania, tak aby był on jak najkorzystniejszy dla organizmu.\nIMMUNOdiagDIETA 280 IgG – co zyskasz dzięki wykonaniu testu?\nGdzie wykonać test IMMUNOdiagDIETA 280 IgG?\nAby przeprowadzić test IMMUNOdiagDIETA, konieczne jest pobranie od pacjenta niewielkiej ilości krwi, która następnie analizowana jest w wyspecjalizowanym laboratorium.\nPobranie krwi odbywa się w punktach pobrań zlokalizowanych w całej Polsce – pacjent wybiera dowolny, najdogodniejszy dla siebie punkt pobrań. Do poboru krwi pacjent nie musi przygotowywać się w żaden sposób (nie trzeba być na czczo).\nW jakich przypadkach wykonanie testu IMMUNOdiagDIETA 280 IgG nie jest zalecane?\nWykonanie testu IMMUNOdiagDIETA 280 IgG nie jest wskazane w przypadku dzieci poniżej 1-go roku życia. Konsultacja lekarska przed zrobieniem badania jest natomiast zalecana pacjentom z zaburzeniami poziomu immunoglobulin i chorobami autoimmunologicznymi, a także osobom, które poddawane są leczeniu immunosupresyjnemu.


Wiele osób korzysta z pomocy adwokata. Może on między innymi prowadzić sprawę rozwodową klienta czy bronić w sprawach karnych. Natomiast prawnik może pomagać w przygotowaniu dokumentów potrzebnych do złożenia przed sądem wniosku o up\nadłość konsumencką. Dlatego znane kancelarie adwokackie mogą zatrudniać adwokatów i prawników. Warto zadać sobie pytanie w jaki sposób można znaleźć dobrą kancelarię adwokacką.\nO prawieInformacje o prawieCiekawe infromacje o tym jak znaleźć dobrego prawnikaProblemy godne dobrego prawnikaSzeroki zakres usług prawnych, czy to dobra rzecz?Krótki poradnik jak zatrudnić adwokata, który zmieni wszystkoŚmiali Się Gdy Powiedziałem, że Chcę iść do radcy prawnego po poradę. Ale Gdy Zobaczyli Jak ...Oto Plan Od A Do Z Aby iść do sądu W 5 DniChciałeś kiedyś Znaleźć Dobrego Prawnika ale nie wiesz jak sie za to zabrać?Czy wiesz jak prowadzić sprawy prawne żeby później tego nie żałować?Porady o prawieJak iść do radcy prawnego przydatnie?Cena tego jak prowadzić sprawy prawneWartość tego jak znaleźć dobrego prawnika w 2020Nowe fakty - Dowiedz się jak korzystać z porad radcy prawnego w tych 12 banalnych krokachZ wizytą u prawnikaPo co chodzimy do kancelarii?Prawnik do pomocy - odszkodowanieKilka faktów i ciekawostek ze świata prawaPorady o prawieSprawy karne, rodzinne i inneZatrudnić adwokata profesjonalnie?Po co chodzimy do kancelarii?Wartość tego jak znaleźć dobrego prawnikaProfesjonalna pomoc w dziedzinie prawa. Dla kogo i po co?Ciekawe infromacje o tym jak znaleźć dobrego prawnikaO dobrych adwokatach i prawieTylko w tym wpisie dowiesz się jak profesjonalnie Znaleźć Dobrego Prawnika2020 jest dobry aby korzystać z porad prawnika w GliwicachNigdy Nie Rób Tych 9 Rzeczy Jeśli Chcesz korzystać z porad radcy


Hostele BackHome Fez (Maroko Fez) - Booking.com\n15 Derb Bennani Douh Batha Fez, 30000 Fez, Maroko\nObiekt BackHome Fez położony jest w mieście Fez w regionie Fes-Boulmane.\nW hostelu można wypożyczyć samochód, a okolica cieszy się dużą popularnością wśród miłośników turystyki pieszej. Obiekt BackHome Fez usytuowany jest 1,3 km od Pałacu Królewskiego w Fezie oraz 200 metrów od placu Batha. Odległość od lotniska w Fezie wynosi 14 km.\nBackHome Fez obsługuje Gości Booking.com od 13 PAŹ 2016.\nKiedy chcesz się zatrzymać w obiekcie BackHome Fez?\nOstatnia rezerwacja w tym obiekcie została dokonana 8 GRU o godzinie 21:38 z Maroka.\n6 powodów, by wybrać obiekt BackHome Fez\n297 obiektów w mieście Fez\nUdogodnienia w obiekcie BackHome Fez\nDar Lala Wafae otrzymał ocenę 8,9 za lokalizację.\nZobacz 30 najlepszych hoteli w mieście Fez, na podstawie 25 565 sprawdzonych opinii o hotelach na Booking.com.\nDo wyliczenia oceny obiektu wymagane jest co najmniej 5 opinii. Jeśli dokonasz rezerwacji i dodasz opinię, pomożesz obiektowi BackHome Fez osiągnąć ten cel.\nOstatnia rezerwacja: 7 grudnia Riad Malak\nZnaleźliśmy więcej obiektów takich jak BackHome Fez, które podobały się innym podróżującym\nObiekt Dar Berrada jest położony w mieście Fez, 800 metrów od szkoły koranicznej. Oferuje on bezpłatne WiFi. Pokoje są wyposażone w telewizor z płaskim ekranem. 1 osoba ogląda teraz ten obiekt\nPensjonat Riad Kasr nada znajduje się w Fezie i dysponuje restauracją. Oferta obiektu obejmuje bezpłatne WiFi. Ostatnia rezerwacja w tym hotelu została dokonana dziś o 15:36\nDar Mystere is set in Fès, 100 metres from Quran School. Dar Mystere features free WiFi throughout the property. Zarezerwuj teraz\nObiekt Fez Dar mieści się w dzielnicy Fes el Bali w Fezie, 1,5 km od pałacu królewskiego i 200 metrów od zabytkowej szkoły koranicznej Medresa Bu Inania. Na miejscu działa restauracja. Ostatnia rezerwacja w tym hotelu została dokonana dziś o 13:29\n» Zobacz więcej hosteli w mieście Fez


akredytowane laboratorium - Katalog stron internetowych nowej generacji\nPosts Tagged ‘akredytowane laboratorium’\nRenomowane akredytowane laboratorium Kwant-Lab wykonuje bardzo ważne usługi. Kierowane do instytucji i firm. Chodzi o precyzyjne pomiary natężenia pola elektromagnetycznego. Są tu do dyspozycji dwie wersje tej procedury. Realizowane w różnych miejscach. Czytaj dalej…\nPole elektromagnetyczne składa się z 2 związanych ze sobą w sposób nierozerwalny czynników: pola elektrycznego i pola magnetycznego. Jak to wszystko działa możesz przeczytać na witrynie internetowej laboratorium.neteasy.pl. Strona została przygotowana, aby powiększyć wiedzę dotyczącą tego, jak wygląda badanie pola elektromagnetycznego i pomiar promieniowania elektromagnetycznego. Czytaj dalej…