Gmina Nowy Żmigród - Z XVI sesji Rady Gminy\nLokalni twórcy i rzemieślnicy\nSesje Rady Gminy na żywo\nJesteś tutaj: Start Z XVI sesji Rady Gminy\nZ XVI sesji Rady Gminy\nOpublikowano: środa, 20 kwiecień 2016 18:37 | Drukuj\nZapoznanie radnych ze stanem bezpieczeństwa i porządku publicznego w gminie Nowy Żmigród w 2015 r. było głównym tematem sesji Rady Gminy, która odbyła się w środę 6 kwietnia. W spotkaniu wzięli udział m.in.: p.o. Komendanta Powiatowego Policji kom. Jacek Krzyżak, Oficer Prasowy Komendanta kom. Łukasz Gliwa, p.o. Komendanta Komisariatu Policji w Nowym Żmigrodzie asp. sztab. Wiesław Rogowski, Komendant Powiatowy PSP st. bryg. Wiesław Latoszek, Komendant Gminny OSP w Nowym Żmigrodzie Adam Durał oraz Kierownik Samodzielnego Publicznego Gminnego Ośrodka Zdrowia w Nowym Żmigrodzie Grzegorz Pers.\nZadania związane z ochroną bezpieczeństwa ludzi i mienia oraz zapewnieniem porządku publicznego na terenie podległym pod Komisariat Policji w Nowym Żmigrodzie, który stanowi aż 44,4% powierzchni całego powiatu jasielskiego (gminy: Krempna, Nowy Żmigród, Osiek Jasielski), realizuje 16 funkcjonariuszy policji.\nW 2015 r. policjanci KP w Nowym Żmigrodzie ujawnili ogółem 1540 wykroczeń. Dominującymi wykroczeniami były wykroczenia przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji – ujawniono 869 takich czynów, co stanowi 56,4% wszystkich wykroczeń. W związku z ujawnionymi wykroczeniami policjanci Komisariatu nałożyli 347 grzywien, w drodze postępowania mandatowego, na łączną kwotę 33 150 zł. Z ogólnej liczby 1540 wykroczeń, 770 zostało popełnionych na terenie gminy Nowy Żmigród.\nW ubiegłym roku na terenie działania Komisariatu stwierdzono 90 przestępstw (dominowały przestępstwa kryminalne stanowiące 57,7% ogółu przestępczości) i było ich mniej o 34% w porównaniu do 2014 r., gdzie liczba ta wynosiła 136, przy czym na terenie gminy Nowy Żmigród zaistniało ich 46.\nNadal korzystny pozostał tzw. wskaźnik zagrożenia przestępczością, który informuje o tym, ile zaistniało przestępstw w przeliczeniu na 10 000 mieszkańców – dla całego terenu podległego KP w Nowym Żmigrodzie wyniósł 7,81 (w 2014 r. wynosił on 11,80), przy czym na terenie gminy Nowy Żmigród – 3,99 (w 2014 r. – 8,14).\nPoziom wykrywalności został utrzymany na dobrym poziomie, na co wskazuje ogólna wykrywalność, która wyniosła 79,3% (na terenie gm. Nowy Żmigród – 76,1%). Skuteczność wykrywcza Komisariatu Policji w Nowym Żmigrodzie była wyższa o 7,8% w porównaniu do średniego wyniku całego powiatu jasielskiego, gdzie ogólna wykrywalność wyniosła 71,5%.\nW 2015 r. na drogach terenu podległego pod Komisariat w Nowym Żmigrodzie zaistniało łącznie 50 kolizji drogowych (32 miały miejsce na terenie gminy Nowy Żmigród). Doszło również do 10 wypadków drogowych (w tym 6 na terenie gminy Nowy Żmigród). Ich skutkiem było 8 osób rannych, a 2 poniosły śmierć – w obu przypadkach bili to piesi uczestnicy dróg. Główną przyczyną wypadków były: przekroczenie prędkości, nieprawidłowe wyprzedzanie, nieustąpienie pierwszeństwa przejazdu lub przejścia pieszemu oraz błędy osób pieszych.\nNa patrolowanych drogach policjanci zatrzymali także 39 nietrzeźwych kierujących. Wśród zatrzymanych było 20 kierujących w stanie nietrzeźwości, tj. sprawców przestępstw z art. 178a Kodeksu karnego (w tym 7 na terenie gminy Nowy Żmigród) oraz 19 kierujących pojazdem w stanie po użyciu alkoholu, tj. sprawców wykroczeń z art. 87 § 1 i § 1a Kodeksu wykroczeń (w tym 9 na terenie gminy Nowy Żmigród).\nW 2015 r. na terenie obsługiwanym przez Komisariat Policji w Nowym Żmigrodzie policjanci przeprowadzili 266 interwencji domowych. 51 z nich dotyczyło przemocy w rodzinie, a samej przemocy doświadczyło 99 osób. Na terenie gminy Nowy Żmigród interwencji domowych dotyczących przemocy w rodzinie odnotowano 133, w tym przemoc stwierdzono w 30 przypadkach. Rodziny te znajdują się pod stałym nadzorem dzielnicowych, Gminnych Ośrodków Pomocy Społecznej i Zespołów Interdyscyplinarnych działających przy tych ośrodkach, w ramach procedury „Niebieska Karta”.\nPolicjanci Komisariatu Policji w Nowym Żmigrodzie uczestniczyli również w zabezpieczeniu kilkunastu różnego rodzaju festynów, imprez kulturalnych, zwodów sportowych oraz organizowali różnego rodzaju działania o charakterze profilaktycznym, między innymi: „Bezpieczne Ferie 2015”, „Wielkanoc 2015”, „Boże Ciało 2015”, „Niechronieni Uczestnicy Ruchu Drogowego”, „Majowy Weekend 2015”, „Bezpieczne Wakacje 2015”, „Bezpieczna Droga Do Szkoły”, „Pasy”, „Znicz 2015”, „Trzeźwy Poranek” i inne.\n– Statystyka, która tu została przedstawiona jest to narzędzie pomocnicze. Ma tylko ukazać ile wkładu ci policjanci wkładają w codzienną służbę, a tej pracy jest bardzo dużo. Za tymi liczbami stoją konkretne działania młodych policjantów z komisariatu – załoga jest dość młoda, ale prężnie działająca. W tym roku mamy zająć się badaniem poczucia bezpieczeństwa – ma to być główny miernik naszej pracy. Będziemy rozmawiać z Państwem, będziemy się spotykać, będą konsultacje społeczne – zaznaczył kom. Jacek Krzyżak, dziękując również samorządowi za współpracę, która zawsze układała się wzorcowo.\nGłos w dyskusji na temat bezpieczeństwa na terenie gminy zabrali również radni, zaznaczając potrzebę organizacji spotkania z mieszkańcami Nowego Żmigrodu oraz poruszając takie tematy jak niszczenie dróg lokalnych prze kierowców quadów, czy nasilony ruch tirów na drodze wojewódzkiej.\n– Ta współpraca zawsze była dobra. Działaliśmy tak, by było jak najlepiej i jak najbezpieczniej na terenie gminy. Za tą każdą pomoc dziękuję – powiedział Wójt.\nRealizacja ustawowych zadań własnych gminy dotyczących ochrony przeciwpożarowej i przeciwpowodziowej na terenie gminy Nowy Żmigród w głównej mierze prowadzona jest w oparciu o działalność Ochotniczych Straży Pożarnych.\nNa terenie gmin działa szesnaście jednostek OSP, które zrzeszają w swoich szeregach 477 członków czynnych, 100 członków Młodzieżowych Drużyn Pożarniczych, 15 członków wspierających oraz 41 członków honorowych. Jednostki przyporządkowane są do dwóch kategorii – S1 i S2, spośród których dwie włączone są w struktury Krajowego Systemu Ratowniczo-Gaśniczego – OSP KSRG Skalnik i OSP KSRG Łysa Góra. Na wyposażeniu OSP znajduje się 19 samochodów pożarniczych, w tym 1 samochód ciężki, 9 samochodów średnich i 9 samochodów lekkich.\nNa terenie gminy Nowy Żmigród w 2015 roku doszło do 114 zdarzeń – 66 pożarów, 47 miejscowych zagrożeń i 1 alarm fałszywy. W odniesieniu do roku 2014 nastąpił wzrost liczby zdarzeń o 36. W grupie pożarów dominowały pożary traw na łąkach i nieużytkach – najczęstszą przyczyną ich powstawania były umyślne podpalenia – 86%. W grupie miejscowych zagrożeń w większości przypadków były to akcje związane z wypadkami drogowymi (31%), usuwaniem gniazd szerszeni a także z usuwaniem skutków silnych wiatrów.\n– Groźnym zjawiskiem, które można zauważyć rok rocznie w okresie wiosennym jest nagminne wypalanie traw, do których to dysponowane są znaczne siły i środki. Jednostki OSP z gminy Nowy Żmigród wyjeżdżały do tego typu zdarzeń po: OSP Toki i OSP Łysa Góra po 15 razy, OSP Nienaszów – 8 razy, OSP Siedliska Żmigrodzkie – 6 razy, OSP Makowiska, OSP Grabanina, OSP Nowy Żmigród po 5 razy, OSP Gorzyce i OSP Mytarka po 2 razy, OSP Brzezowa, OSP Kąty, OSP Mytarz, OSP Skalnik i OSP Stary Żmigród po 1 razie, OSP Desznica i OSP Łężyny nie wyjeżdżały do tego typu zdarzeń – podkreślił Komendant Gminny OSP, apelując do radnych i sołtysów o uświadamianie mieszkańców nt. szkodliwości wypalania traw i wynikających z tego konsekwencjach. Pożary traw dotyczą głównie jednego, pólnocno-wschodniego, rejonu naszej gminy. Najwięcej pożarów jest w miejscowościach: Toki, Sadki, Grabanina, Makowiska, Nienaszów, Siedliska, i Łysa Góra.\nW drugiej części sesji radni podjęli kilka uchwał. Pierwsza z nich dotyczyła zmian w uchwale w sprawie udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów w związku ze zmianą kwot bazowych, od którego jest ona obliczana. Kolejna uchwała dotyczyła zmian w statucie GOPS w związku z powierzeniem jednostce obsługi programu „Rodzina 500 plus”. Podjęto również uchwałę o wyrażeniu zgody na zbycie nieruchomości mienia komunalnego położonej w Nienaszowie (działki nr 387/1 i 387/2) oraz uchwałę o zmianie uchwały budżetowej na 2016 rok.\nW sprawozdaniu z prac w okresie międzysesyjnym wójt Grzegorz Bara poinformował radę o zakończonych (montaż urządzeń gastronomicznych w domu ludowym w Brzezowej; montaż regałów w chłodni w domu ludowym w Łysej Górze) i trwających inwestycjach na terenie gminy (budowa hali sportowej; projektowanie sieci kanalizacji w miejscowościach: Nienaszów, Sadki, Grabanina; projektowanie rozbudowy i modernizacji oczyszczalni ścieków), a także wyłonionych wykonawcach planowanych do realizacji zadań (kontynuacja przebudowy i rozbudowy budynków remiz w Siedliskach Żmigrodzkich i Desznicy; opracowanie dokumentacji technicznej dotyczącej zagospodarowania terenu przy domu ludowym w Łysej Górze; uporządkowanie terenu przy domu ludowym w Jaworzu; wyposażenie placu zabaw w miejscowości Mytarz; budowa przyłączy wodociągowych do domu ludowego w Skalniku i Mytarce oraz wykonanie instalacji klimatyzacji w domu ludowym w Mytarce). Rozstrzygnięto również konkurs projektów, których celem jest tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi sportu w gminie Nowy Żmigród – wszystkie kluby sportowe działające na terenie gminy otrzymały dofinansowanie do swej działalności.\nSesja - 06.04.2...\nTerminy odbioru odpadów\nCennik opłat za wodę i ścieki\nGminne Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej\nProgram „Wspieraj Seniora”\nPunkt konsultacyjny dla osób uzależnionych\nCopyright © 2021 Gmina Nowy Żmigród Rights Reserved.


Grudzień, 2015 | KR PSS\nBy 1eae03\t29 Gru, 2015\nBudowa domu to niemałe wyzwanie dla Inwestora. Całość wymaga uwagi i nakładów finansowych, a te ostatnie powinny zostać dobrze rozplanowane. Nie ma nic gorszego niż błędy wykonawcze, które znacząco podrażają koszta, a dodatkowo istotnie wpływają na termin zakończenia wszystkich prac. Stąd też, warto wiedzieć, na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwag oraz na których wykonawcach\nKażdy budynek posiada takie miejsca, które są zaliczane do bardziej narażonych na niekorzystne działanie zmiennych warunków pogodowych. Jednak nie ma bardziej wrażliwego miejsca jak dach. Ciągłe zmiany nasłonecznienia, opady, a także zmiana temperatur wystawia go na niemałą próbę. Już to wskazuje na fakt, że powinien on zostać wykonany z największą starannością i dbałością o najmniejsze\nIleż to razy, chcąc wykonać jakiś drobny remont, natknęliśmy się na specjalistów od wszystkiego? Faktycznie, przeglądając ogłoszenia w tej tematyce można odnieść wrażenie, że są takie osoby, takie firmy, które bez trudu zajmują się każdą dziedziną i na dodatek oferują swoje prace za kusząco niskie kwoty. O ile w niektórych sprawach nie ma to większego\nBudowa domu posiada punkty bardziej wymagające i te, które niejako dzieją się same. Do tych pierwszych z całą pewnością należy zaliczyć dachy Poznań, które są jedną z poważniejszych prac w całościowym rozrachunku. Nie tylko wymagają fachowego położenia, ale także wykonania szeregu innych czynności w sposób absolutnie perfekcyjny. Tu nie ma mowy o poprawkach, czy pozostawieniu\nOgrom różnych profesji sprawia, że jedne znamy lepiej, inne trochę mniej. Jednak, osoby, które zamierzają budować dom, lub są w posiadaniu takowego powinny wiedzieć, do których specjalistów powinni posiadać szybki kontakt i z którymi nie można się absolutnie rozstawać wraz z zakończeniem budowy. Są takie profesje, które powinny cyklicznie wizytować budynek, dokonując oględzin i wskazując


Zawieszenie Kamila Glika – Reprezentacja Polski i Polscy piłkarze za granicą\nZawieszenie Kamila Glika\nKapitan Torino FC Kamil Glik nie zagra w dwóch najbliższych meczach swojego zespołu. Polak został zdyskwalifikowany za zachowanie po końcowym gwizdku wczorajszego spotkania z SSC Napoli (1:2).\nPo meczu Glik oraz jego klubowy kolega Omar El Kaddouri mieli pretensje do sędziego Davide Massy. Piłkarze najwidoczniej zbyt mocno krytykowali pracę arbitra, za co Komisja Dyscyplinarna Serie A ukarała obu dwumeczową karą zawieszenia. Gracze „Byków” opuszczą mecze z Udinese i Lazio.


Elektroniczne alkomaty z wyświetlaczem - Zajazd Babajaga\nStart » Sprzedaż » Inne Sklepy » Elektroniczne alkomaty z wyświetlaczem\nTaki alkomat elektroniczny to urządzenie, z którym nie rozstaje się nie tylko policjant, który służy w drogówce. Przecież niejeden kierowca może się pochwalić, że posiada taki przyrząd, który na co dzień mu wspaniale służy i dzięki któremu wiele zdziała każdego dnia. Zatem może powinniśmy sprawdzić, jak dobry jest taki alkomat elektroniczny. Przecież dzięki niemu sprawdzimy, ile mamy promili we krwi i czy wszystko jest tutaj w porządku. Dzięki temu też pewnie zmniejszymy prawdopodobieństwo wypadku na drodze. Zatem powinniśmy z tego skorzystać nawet dzisiaj. W takim razie zamówmy dla siebie to.


Wizerunek współczesnego menadżera- czyli jak powinien wyglądać menadżer jutra - Sciaga.pl\n2. Leszek Kozioł Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne , Wydawnictwo Naukowe PWN , Warszawa-Kraków 2002, ISBN 83-01-13786-X\n3. Janusz Śniadecki, Bogdan Nogalski Etyka Menadżerska , Wydawnictwo Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. Z o.o., Bydgoszcz 1996, ISBN 83-86827-41-6\n4. Derba Benton Menadżer i charyzma , Gdański Wydawnictwo Psychologiczne , Gdańsk 2004, ISBN 83-89574-03-9\n5. Teresa Marcinów Szkolny Słownik Wyrazów Obcych, Wydawnictwo Świat Ksiązki, Warszawa 1999, ISBN 83-72227-351-0\nSłowo menadżer pochodzi z języka angielskiego (manager). Według słownika wyrazów obcych jest to osoba zajmująca się organizowaniem występów artysty i kierująca jego sprawami administracyjno-finansowymi. Druga definicja przedstawia nam menadżera jako osobę zajmującą stanowisko kierownicze lub samodzielne w jakiejś firmie. Członek kadry zarządzającej przedsiębiorstwem. Kierownik, dyrektor.\nDostrzegamy coraz większe znaczenie zasad i norm etycznych w codziennej działalności wszystkich podmiotów gospodarczych. Każdy więc kto uważa się już za menedżera lub kto ma zamiar w najbliższej przyszłości nim zostać, z pewnością chciałby poznać systemy wartości, oraz kryterium ich wyboru, które przyczyniły się do powstania różnych zasad i norm etycznych stosowanych we współczesnym biznesie. Obecnie zajmiemy się terminem etyka ( gr. Ethikos- zwyczajowy , od ethos ?obyczaj). Miał on podwójne znaczenie. Oznaczał po prostu moralność lub też określał naukę o zasadach moralnych. Etyka postała w starożytności, jako nauka o człowieku (Sokrates 270-399 p.n.e), w przeciwieństwie do fizyki, zajmującej się badaniem natury. Wszelki niewymuszony i przemyślany czyn zakłada refleksję oraz decyzję natury moralnej. Gdy tylko rozmyślamy o naszym życiu i o znaczeniu , jakie pragniemy mu nadać, stajemy przed problemem moralnym. Znalazł on w historii myśli ludzkiej dwa rozwiązania. Według pierwszego najwyższym celem człowieka jest szczęście. Według drugiego ostatecznym i najważniejszym celem działalności ludzkiej powinno być dążenie do cnoty czyli działanie wolne ,,otwarte? na uniwersalne ludzkie wartości etyczne (moralność dobra , obowiązku, uczuć, czynu, inspiracji).\nDzisiaj przyjmuje się, że moralność jakiegoś czynu nie polega na zawartości jego treści, ale na sposobie jego wykonania. Np. można sponsorować coś lub kogoś interesowanie w nadziei na jakiś rewanż, wzrost prestiżu. W rzeczywistości człowiekiem moralnym nie jest ten, kto niesie pomoc nieszczęśliwym interesownie czy kierując się uczuciem, ale ten kto robi dla zasady. Współczesna moralność występuje bardziej jako teoria stosunków z innymi ludźmi, jako filozofia komunikacji. Warto odnotować osiągnięcia w tej dziedzinie M. Bubera (filozof izraelicki pochodzenia austryjackiego) i E. Levinas (filozof francuski). Moralność dąży więc do wpisania się w ontologię, czyli teorię rzeczywistości. Naturalnym punktem wyjścia współczesnego badacza dla wnioskowania np. o elementarnych obowiązkach menedżera w stosunku do otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego podmiotu gospodarczego, i dla ustanowienia tych zasad, będzie opis faktów ludzkich, a nie wewnętrzna analiza ludzkiej świadomości. Moralność odpowiada na pytanie o prawdziwe przeznaczenie (cel życia) człowieka. Jest więc częścią dociekań filozofii, dotyczącą każdego z nas w sposób najbardziej bezpośredni. Etyka, jako interdyscyplinarna nauka o moralności, zajmuje się opisem, analizą i wyjaśnianiem rzeczywiście istniejącej moralności i ustalaniem dyrektyw moralnego postępowania. Ale nie tylko . Bowiem pod pojęciem etyki kryje się także ogół norm moralnych, zasad postępowania przyjętych i obowiązujących w danej epoce, zbiorowości społecznej i różnych formach organizacji. Dziś, w etyce menedżerskiej (czy szerzej biznesu), zachodzi konieczność uwzględniania nie tylko wyżej wymienionych kryteriów (tj. norm moralnych i reguł obyczajowych) , ale także norm prawnych. Owe, wszystkie wymienione wyżej normy, zawsze będą przyjmować różną hierarchię i położenie między sobą w zależności od założeń ideologicznych. Te zaś ostatnie są ważnym czynnikiem otoczenia zewnętrznego (tzw. ,,politycznym?) i oddziaływają niezależnie od ludzkiej woli (czy swiadomości) na organizację i funkcjonowanie każdego podmiotu gospodarczego, niezależnie od jego struktury i formy organizacyjnej. Tak więc etyka ma charakter nie tylko dyscyplinarny ale i relatywny. Owa konstatacja będzie nam bardzo potrzebna w zrozumieniu funkcjonowania w polskim biznesie zasad nieetycznych, jako pewnego rodzaju zła koniecznego w procesie transformacji z gospodarki nakazowej do rynkowej.\nW teorii kierowania menedżerom przypisuje się różne pozytywne cechy. Tak na przykład Stephen Robbins wymienia sześć cech różniących przywódców od nieprzywódców. Są to :\n-ambicja i energia\n-pragnienie przewodzenia innym i wywierania na nich wpływu\n-uczciwość i prawość\n-głęboka wiedza techniczna w dziedzinie obiętej zakresem odpowiedzialności przywódcy.\nJames Stoner, Edward Frejman i Daniel Gilbert uważają, że dobry przywódca to taki menedżer, który :\n-kwestionuje proces ? poszukuje okazji, eksperymentuje i podejmuje ryzyko\n-inspiruje wspólną wizję- widzi przyszłość, wciąga innych\n-umożliwia innym działania ? zachęca do współpracy, umacnia innych\n-wyznacza drogę ?daje przykład, planuje małe zwycięstwa\n-zagrzewa innych ? wyraża uznanie za indywidualny wkład, celebruje osiągnięcia.\nCharles Handy przypisuje menedżerom następujące atrybuty:\n- wiara we własne siły jest jedyną rzeczą, która daje jednostce poczucie pewności siebie w zetknięciu z nieznanym i siłę by nakłonić innych do pójścia tam gdzie nikt wcześniej tam jeszcze nie zaszedł.\n- oddanie się pracy z pasją zapewnia siłę i skupienie w działaniu organizacji i stanowi przykład dla innych.\n- przywódcy muszą kochać ludzi, ponieważ w społeczeństwie ci, którzy traktują jednostki jako zło konieczne mogą budzić szacunek i strach, ale z pewnością nie zyskają zwolenników, który pójdą z nimi.\nAlfred Decrane uważa, że prawdziwi przywódcy mają swoje obowiązki i wykazują poczucie godności w działaniu. Są sprawiedliwi i uczciwi ? i to nie jedynie ze względu na prawa i przepisy ? są etyczni , otwarci i godni zaufania Te podstawy charakteru stanowią o szacunku, który jest niezbędny, aby daną jednostkę można było nazwać przywódcą. Ponadto :\n- są przepełnieni humorem i pokorą. Wszystkich traktują równo.\n- są świadomi swojej wartości i uczciwi wobec samych siebie, jeśli chodzi o własne mocne i słabe strony, jak również podejmują szczere wysiłki w celu osiągnięcia popraw.\n- wykazują zainteresowanie innymi i są z nimi zaprzyjaźnieni na tyle by ludzie czuli się niezagrożeni oferując uczciwą informację zwrotną i przedstawiając nowe pomysły.\n- są otwarci na nowe idee i potrafią szanować swoich konkurentów i przeciwników, uczyć się od nich, zarówno w sytuacjach przywódczych jak i w ogólnym kontekście prowadzonej działalności gospodarczej .\n- posiadają orientację na działanie, co wyraża się nie tylko jako pragnienie parcia do przodu po to, by nie stać w miejscu, ale po to by zmierzać bezpośrednio i z nieustępliwą determinacją ku wyraźnie określonemu celowi.\nJohn Adair za szczególnie ważne cechy przywódców uważa takie atrybuty osobowości jak :\nTom Lambert twierdzi, że dobry menedżer zwiększa zakres upewnień pracowników, nie rezygnując z własnej odpowiedzialności, planowo rozwija w nich zdolność do podejmowania i wdrażania decyzji w coraz to szerszym zakresie sytuacji. Taki menedżer :\n- stale ma pełno wiedzę o wydarzeniach\n- wyznacza zespołowi firmy jednoznaczny kierunek i dba o to, by zespół trzymał się na tym kursie\n-daje wsparcie, otwiera drzwi, oczyszcza drogę bez przejmowania obowiązków pracowników, którym zostały one przekazane\n- podejmuje decyzje, których inni ? z braku czasu lub wiedzy ? nie są w stanie podjąć\n- stale ocenia wyniki, nagradza postępy oraz wspiera rozwój jednostek i zespołu\n-tworzy atmosferę zaufania, dzieląc się sukcesem oraz ? gdy tylko to możliwe ? informacjami i wiedzą.\nLaster Bittel uważa, że trudno jest określić precyzyjnie cechy dobrego przywódcy, łatwiej natomiast jest wskazać na te, które nie zapewniają sukcesu. Postrzega on następujące cechy antyprzywódcze :\n- brak wrażliwości w stosunku innych, szorstkość, odpychający styl bycia.\n- chłód, powściągliwość, arogancja\n- zdradzanie zaufania i tajemnic\n- nadmierne ambicje , zabawy w politykę\n- nadmierne nadzorowanie, nie stosowne delegowania\n- nieumiejętność budowy spójnego zespołu\n- wybór słabych i nieskutecznych podwładnych\n- trudności z myśleniem strategicznym\n- brak elastyczności w przystosowaniu się do różnych szefów\n- nadmierne uzależnienie od swojego mentora (doradcy, nauczyciela itp.).\nPrzedsiębiorstwo chcąc zapewnić sobie długofalowy rozwój musi nastawić się również na osiąganie długofalowych celów. Musi więc stosować podejście strategiczne. Polega ono na tworzeniu wielowariantowych koncepcji myślowych opisujących przyszłe sytuacje firmy i jej otoczenia oraz spodziewane kierunki ich rozwoju. Im trudniejsza jest sytuacja firmy na rynku i w sektorze jej działania, tym bardziej niezbędne jest całościowe, wybiegające nawet w odległą przyszłość spojrzenie na kierunki ewolucji otoczenia i przyszłe możliwości wykorzystania posiadanych przez nią zasobów, umiejętności i szans, a także unikanie zagrożeń, jakie niosą zachodzące zmiany w warunkach gospodarowania. Zarządzanie strategiczne obejmuje trzy wzajemnie współzależne procesy (strefy działań menedżera), a mianowicie: przeprowadzenie analizy strategicznej (analiza strategicznych celów działania , zewnętrznych szans i zagrożeń oraz wewnętrznych słabych i mocnych stron firmy), formułowanie strategii (budowa strategii biznesów, strategii funkcjonalnych i strategii firmy oraz wybór alternatywy optymalnej)), implantację strategii (integracja programów strategicznych, doskonalenie organizacji, zapewnienie strategicznej kontroli i strategicznego kierowania) . Podstawowymi funkcjami tego zarządzania są więc : badanie otoczenia i prognozowanie kierunków rozwoju procesów zachodzących w otoczeniu, analiza sytuacji i możliwości tkwiących wewnątrz firmy , rozwijanie jej własnego potencjału oraz wybór i realizacja strategii określających relacje firmy z otoczeniem . Zarządzanie strategiczne stanowi więc zbiór decyzji kierowniczych które określają funkcjonowanie organizacji w długim okresie. Decyzje te powinny uwzględniać wszystkie zasadnicze wewnętrzne i zewnętrzne warunki działania organizacji i jej misji, która stanowi swoiste ,, credo? przedsiębiorstwa, główną wytyczną jego działalności, a wiec określa kierunek jego działania i zasady wewnętrznej integracji. Oznacza to, że zarządzanie strategiczne powinno się opierać na systemie wartości, które tworzą podłoże do formułowania zasad zarządzania organizacjami. Wartości te , to zwłaszcza :\n- otwartość przedsiębiorstwa (punktem odniesienia jest nie tylko kraj, nie tylko jedna branża itp.)\n- kompleksowość widzenia i rozwiązywania problemów\n- pryzmat przyszłości (preferowanie jutra nawet kosztem dzisiejszych korzyści)\n- ukierunkowanie przedsiębiorstwa na rozwój i postęp\n- nastawienie na wyniki powiększające bogactwo firmy poprzez wypracowanie dobrych rezultatów\n- współdziałanie rozumiane jako podstawa i umiejętność współpracy z innymi, zastępowanie siły poprzez wiedzę i argumenty oraz wspólne interesy.\nW świetle tych wartości, zarządzanie strategiczne staje się taką koncepcją sterowania rozwojem organizacji i takiego oddziaływania na nią i na otoczenie, aby wykreować możliwie najlepszą jej pozycję i by ta pozycja została osiągnięta sprawnie i efektywnie. Aby zarządzanie strategiczne było skuteczne i zapewniało firmie zdolność elastycznej, szybkiej reakcji na płynące z zewnątrz sygnały i wyzwania rynku muszą być spełnione odpowiednie warunki. Pierwszą rzeczą, którą musi posiadać przedsiębiorstwo to bardzo dobrze zorganizowany system informacji, by móc wybrać te czynniki, które wywierają największy wpływ na jego strategię. Musi również przewidywać niepewność co do przyszłego ich rozwoju. Praca ta wymaga fachowości i żeby ją wykonać, należy wiedzieć , gdzie powinno się szukać właściwych informacji, umieć je uzyskać i dokonać oceny pod względem aktualności i ważności inaczej cenności dla podejmowania przyszłościowych decyzji. W swoim systemie przedsiębiorstwo powinno posiadać dane o światowych tendencjach w polityce, nauce i technice, ekonomii, demografii i ekologii, strategicznych zamiarach instytucji centralnych, o pracy i zamierzeniach placówek naukowo-badawczych, postępie technicznym w danej branży i gałęzi przemysłu, technologii, organizacji pracy, sytuacji na rynkach danej branży i w głównych firmach konkurencyjnych, własnych zamierzeniach strategicznych, przebiegu wdrażania strategii, punktach ?krytycznych?, własnych środkach i zasobach, mocnych i słabych stronach własnego działania, a także informacje wewnętrzne niezbędne do właściwego wykonywania pracy przez poszczególne służby przedsiębiorstwa. Następnie przedsiębiorstwo musi sporządzić prognozę dotyczącą swego otoczenia i opisującą przyszłe jego stany. Analiza otoczenia z uwzględnieniem możliwych w nich zmian pozwoli na wyznaczenie ram, w których mogą powstać i być rozwinięte warianty strategiczne. Powinna ona doprowadzić do rozsądnego określenia możliwości i problemów, a także ograniczeń w których przedsiębiorstwo będzie działać. Koniecznie potrzebna jest wielostronna analiza otoczenia bliższego i dalszego :\n- sytuacji na świecie w aspekcie jej wpływu na branżę czy przemysł, w którym funkcjonuje to przedsiębiorstwo i na jego własną działalność;\n- sytuacji w branży czy w przemyśle w aspekcie jej wpływu na przedsiębiorstwo. Analizę można zrobić na podstawie tzw. pięciu sił wyznaczających natężenie konkurencji w danym sektorze i jego rentowność, wiedząc, że silna rywalizacja między konkurentami ograniczy przyszłe zyski.\n- sytuacji na rynku w aspekcie bieżącej obsługi, możliwości jego rozwoju, dywersyfikacji, czy też ograniczeń (regresu).\nTaka analiza jest bardzo trudnym zadaniem, gdyż nikt nie może być pewny, że określił wszystkie czynniki wywierające wpływ na sytuację przedsiębiorstwa. Jednak jakiś stopień rozsądnej pewności można uzyskać poprzez informacje dostarczone przez bardzo dobrze pracujący system informacji. Dużym ułatwieniem dla przeprowadzenia takiej analizy mogą być scenariusze. Wykorzystuje się je do prognozowania zachowania się otoczenia w długich okresach , z uwzględnieniem kompleksowości otoczenia i warunków niepewności. Po trzecie, przedsiębiorstwo musi w miarę precyzyjnie określić swoją przyszła pozycje, a więc cele, które pragnie osiągnąć (społeczne, rynkowe, prestiżowe, finansowe, produkcyjne itd.). Określając te cele, powinno wziąć pod uwagę następujące wymagania :\n- Cele należy sprecyzować strategicznie czyli nie wystarczy samo zwiększenie wielkości produkcji czy też wydajności pracy. Strategicznymi celami są bowiem: elastyczność reagowania na zmieniające się wymagania nabywców przez coraz szybszą częstotliwość innowacji i wydatne skrócenie czasu wprowadzania nowego produktu na rynek, podniesienie jakości i niezawodności wyrobów.\n- Cele należy kształtować dla całego przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo należy traktować jako system, a nie jako sumę poszczególnych działów. Cele dla działów powinny wynikać ze strategii przedsiębiorstwa i nie powinny być ze sobą sprzeczne.\n- Cele należy formułować operacyjnie, każdy z nich oddzielnie, co ułatwia kontrolę wykonania zadań;\n- Cele muszą być aktualne , sformułowane realnie zrozumiale i wyczerpująco.\n- Cele muszą być odpowiednio rangowane zatem należy określić ich stopień wartości w stosunku do innych celów.\n- Cele powinny być zbieżne z celami pracowników i uważnie przez nich za wartościowe\n- cele powinny być uszeregowane według terminów realizacji oraz musi być zgodna z terminami realizacji celów podstawowych.\nPo czwarte, przedsiębiorstwo musi postarać się o to, aby domeny jego działania, określające gdzie i komu zamierza ono sprzedawać swoje wyroby lub usługi, a więc rynki, na których chce występować były dostatecznie atrakcyjne. Inwestowanie w nie powinno dawać takie zyski, aby kompensowały one zaangażowanie kapitału. Koszty ewentualnego wycofania się z interesu powinny być niskie zarówno w sferze finansów jak i czasu oraz reputacji firmy. Zły wybór domeny i ,,ugrzęźnięcie? w nieudanym przedsięwzięciu uniemożliwia szybkie wykorzystanie okazji, które mogą się nadarzyć. Wiec podczas wyboru rynków, na których firma będzie konkurować należy dążyć do uzyskania strategicznej przewagi w danej domenie czyli stać się bardziej atrakcyjnym partnerem niż inne firmy do prowadzi do zdobycia wyróżniającej się kompetencji, którą może być określony zasób strategiczny czy nawet dobra reputacja. Po piąte , przedsiębiorstwo musi określić wewnętrzne warunki realizacji strategii, czyli zdolność do wprowadzenia zasadniczych zmian a wiec : posiadane zasoby pracy i kadrowe, moce produkcyjne , zasoby naukowo-techniczne, możliwości produkcyjno-finansowe, możliwości innowacyjne, funkcjonowanie całej infrastruktury produkcyjnej i usługowej, a nawet wytypować dziedziny swej działalności, które staną się fundamentem strategii . Musi ono też dokonać próby identyfikacji nowych szans i możliwości. Po szóste, przedsiębiorstwo musi dokonać wyboru najkorzystniejszego wariantu strategii (programu działania). Wybór ten zależy zasadniczo od dotychczasowej sytuacji przedsiębiorstwa i od pozycji, jaką chce ono zająć na rynku. Przedsiębiorstwo może i powinno opracować kilka tzw. intencji (opcji) strategicznych i dokonać wyboru jednej z nich oraz przekształcić ją w strategię, tj. drogę rozwoju, po której chce ono kroczyć i którą pragnie doskonalić. Wybór alternatywy optymalnej jest trudny, gdyż żadna z nich nie jest korzystna z punktu widzenia wszystkich celów (bieżących i przyszłych) przedsiębiorstwa. Firmy radzą sobie z tym dylematem w ten sposób,że starają się posługiwać jest najprostszymi , tzw. wymiernymi kryteriami wyboru na ogół odrzucają alternatywy oparte na nie do końca rozpoznanych informacjach, uznając je za niepewne. Po siódme, przedsiębiorstwo musi opracować plan strategiczny, w którym zostaną skwantyfikowane cele działania i określone zagrożenia strategiczne. Plan ten powinien być trzystopniowy: plan długookresowy (ponad 5 lat), plan średniookresowy (do 5 lat) i plan krótkookresowy (operatywny plan roczny). Plan taki powinien zawierać :\n- Zakres i obszary działania\n- Kierunki rozszerzania lub ograniczania działalności\n- Sposoby bezinwestycyjnego wzrostu obrotów\n- Działania innowacyjno-przystosowawcze\n- Wielkość zasobów ludzkich , finansowych ( w tym inwestycyjnych)\nPo ósme, przedsiębiorstwo musi stworzyć system wczesnego rozpoznania (ostrzegania), dzięki któremu mogłoby w porę dostrzec ważne dla siebie zmiany w otoczeniu i odpowiednio do nich podjąć właściwe działania dostosowawcze. Taki system jest stosowany w przedsiębiorstwach zachodnich tzw. Corporate Monitoring. Umożliwia on obserwowanie nie tylko rynku ale też innych ważnych dla przedsiębiorstwa dziedzin i dostarcza kierownictwu zwięzłych i aktualnych informacji. Po dziewiąte, kierownictwo firmy musi uzyskać poparcie załogi dla wprowadzonej strategii (społeczne, organizacyjne, ekonomiczne, strukturalne itp.), co stwarza realne niebezpieczeństwo wystąpienia oporów wobec wdrażania strategii, bądź pewnych jego elementów , a więc podejmowanie przez pracowników działań utrudniających lub uniemożliwiających wprowadzenie nowych rozwiązań rozwiązań lub też powstrzymania się od działań przyczyniających się do ich powodzenia. Opór wobec zmian jest przeto zjawiskiem, którym należy się liczyć przy wprowadzaniu wszystkich strategii o ile wcześniej nie uzyska się konsensusu uporem kierownictwa, gdyż może to spowodować znaczne wydłużenie czasu wprowadzania zmian , bądź też pozorne wdrożenie i funkcjonowanie nowego systemu. Po dziesiąte, kierownictwo przedsiębiorstwa powinno zapewnić nadzór i kontrolę realizacji strategii. Sukces w realizacji tej strategii może być osiągany wtedy, gdy bieżąco nadzorowany jest postęp w realizacji celów. Controling zwany wręcz sterowaniem w kierunku sukcesu zapewni nam nadzór nad właściwym wdrażaniem strategii. Według doświadczeń firm zachodnich zadaniem controllera jest :\n- sprawozdawczość i interpretacja\n- ocena i dworactwo\n- nadzór nad realizacją zadań\n- badanie rozwoju całej gospodarki.\nControlling zatem oznacza kontrole w znaczeniu cybernetycznym, czyli kierowanie, regulowanie , sterowanie i utrzymywanie czegoś pod kontrolą.\nMenadżerowie, jeśli chcą osiągnąć dobre wyniki w kierowaniu zespołami ludzkimi, powinni doskonalić style kierowania współdziałać oraz tworzyć warunki do dialogu , a także twórczej komunikacji i twórczego działania, mobilizować wyobraźnię pracowników i promować niekonwencjonalne myślenie niezbędne w niepewnym i konkurencyjnym świecie. Muszą po prostu stosować twórcze kierowanie, a więc stawać się twórczymi kierownikami. Taki przywódca rezygnuje z klasycznej formuły kierowania 3K czyli komenderowanie, kontrolowanie i korygowanie na rzecz formuły 3W czyli wymaganie, wspomaganie i wiązanie na zasadzie sprzężania zwrotnego. W twórczym kierowaniu kluczowym elementem są umiejętności motywacyjne, natomiast kierowanie zwyczajne skupia uwagę na planowaniu zadań i administrowaniu. Takie kierowanie zasądzające się na przewodzeniu jest nie tylko sztuką, którą należy opanować, lecz zarówno służbą., którą prócz wartości wznoszonych do organizacji zapewnia ,, radość w życiu tych, których przywódcy uprawnią do działania?. To kierowanie musi się opierać na wspólnej wizji przyszłości- wizji zmian z ludźmi i dla ludzi, gdyż zakłada ono uprawnienie pracowników, zwiększania ich uprawnień i delegowaniu odpowiedzialności. W wizji powinni pracownicy dostrzec przesłanki sukcesu firmy i własne korzyści, gdyż tylko wówczas będą oni zainteresowani uprawnianiem i wzmacnianiem własnej odpowiedzialności, jeśli dobrze poznają cel, w kierunku którego zmierzać powinny wszystkie wysiłki. Wizja przyszłości powinna więc zmierzać do kształtowania zespołów pracowniczych i całej organizacji jako społeczności opartej o wspólne wartości. Badania wykazują wysoką wartość motywacyjną działań w imię realizacji tych wartości. Wspólne wartości czyli :\n- pobudzają poczucie własnej skuteczności\n- zwiększają lojalność w stosunku do organizacji\n- ułatwiają osiągnięcie zgody co do kluczowych celów organizacji i jej członków\n- zachęcają do etycznie właściwych zachowań\n- sprzyjają wytężonej i ofiarnej pracy\n- redukują poziom stresu i napięcia związanego z pracą\n- ułatwiają zrozumienie zdań stojących przed pracownikami\n- zachęcają do pracy zespołowej i kreowania ducha koleżeństwa.\nSystem motywowania stanowi zespół wzajemnie powiązanych motywatorów, które mają zachęcić pracowników do pełnego zaangażowania się w pracę i obowiązki służbowe oraz dążenia do jak najlepszego wykorzystania swoich kwalifikacji., umiejętności, uzdolnień dla realizacji celów organizacji w sposób bardzo skuteczny i sprawny. Tworzenie tego systemu dla każdego menedżera jest bardzo trudne, ponieważ motywowanie jest dziedziną wiedzy i działalności praktycznej wyjątkowo złożoną, wieloaspektową i zawierającą znaczne obszary niewiedzy. Pracownika można motywować samą pracą, jej treścią , kreatywnością, wyższymi zarobkami, korzystnymi świadczeniami socjalnymi, możliwościami awansu, kształcenia się itp. Można stosować ujemne bodźce motywacyjne, zagrażające temu co pracownik już osiągnął lub też bodźce dodatnie , które zapewnią mu pełniejsze zaspokajanie potrzeb i osiągnięcia pożądanych wartości. Aby dobrze umotywować pracownika trzeba dobrze na niego oddziaływać z różnych stron , a wiec stosować całe zespoły bodźców wyzwalając motywy komplementarne, wzajemnie wzmacniające się w działaniu. Trzeba tworzyć sytuacje motywacyjne zachęcające a nie karzące, zniechęcające, opierające się na poczuciu lęku i zagrożenia które według obiegowej opinii wywołują ducha walki w przedsiębiorstwie i ułatwiające przezwyciężenie jego ospałości. Lęk i zagrożenie nie są najlepszymi mechanizmami działania ludzi, gdyż tworzą one osobowość defensywną i agresywną, zmuszają do pracy, ale nie wytwarzają do niej zamiłowania, ograniczają energię, pomysłowość i inicjatywę, wzmacniają chęć ucieczki z przedsiębiorstwa. Walką w obronie posiadanych wartości niszczy klimat spontanicznej współpracy i efekt synergetyczny wynikający z działania na rzecz wspólnego dobra, powoduje, że współpraca staje się tylko konwencjonalnie pozytywna, tzn. jest współpracą wynikająca z technologicznej konieczności współdziałania, a nie z dążenia do zapewnienia rozwoju i pomyślności instytucji i własnej autokreacji poprzez pracę. Każdy menedżer powinie opracować sobie pewną własną taktykę decydowania, wykorzystując do tego celu zdobytą wiedzę z zakresu podejmowania decyzji. Każdy taki model określa etapy działania menedżera, gdy zakładamy, że rozumuje on i działa racjonalnie i logicznie. Podejmowane przez niego decyzje zawsze leżą w interesie organizacji lecz nie zawsze one są słuszne. Według R.W Giffina menedżer pochodzi racjonalnie do podejmowania decyzji, jeśli się stara dobrze :\n- rozpoznać i zdefiniować sytuację decyzyjną\n-zidentyfikować właściwe warianty\n- ocenić każdy wariant z punktu widzenia wykonalności, wystarczalności i konsekwencji.\n- wybrać wariant najlepszy\n- wdrożyć wybrany wariant\n- obserwować i ocenić rezultaty wybranego wariantu\nWedług J. Stonera i Ch. Wankla o skutecznym podejmowaniu decyzji rozstrzygają następujące warunki :\n1. Racjonalne rozwiązywanie problemu\n3. Uzyskiwanie istotnych informacja\n4. Metodyczne i staranne postępowanie\nW świetle psychologicznej teorii podejmowanie decyzji, decyzje są trafne pod względem formalnym, jeśli decydent w toku swego myślenia spełnił następuje warunki :\n- stworzył w umyśle pełną reprezentację sytuacji decyzyjnej, ocenił jej zgodność z rzeczywistością i nadrzędny cel decyzji;\n- określił zbiór wariantów działania i sprawdził go pod względem kompletności i niesprzeczności ;\n- sformułował kryteria oceny wariantów działania i zbadał je od strony kompletności, niesprzeczności i mierzalności;\n- wybrał właściwą regułę decyzyjną, aby dokonać połączenia uzyskanych ocen cząstkowych w końcową, syntetyczną decyzje;\n- określił w jaki sposób podejmowana decyzja, stanowiąc element serii decyzji, zmienia stopień swobody wyboru dla przyszłych decyzji;\n- podjął decyzję w trafnym momencie czasowym czyli nie za wcześnie ani nie za późno , gdzie brał pod uwagę sprawność sensu decyzji i szansę do działania.\n- zdolność myślenia pojęciowego i logika\n- umiejętność oceny intuicyjnej\n- otwartość spojrzenia\n- pozytywny obraz własny\nRozsądne rozwiązywanie problemu, bez względu na jego przedmiot i sferę działania menedżera, zależy zasadniczo od czterech podstawowych czynników :\n- rodzaju problemu, który rozwiązujemy, tzn. od tego czy jest to problem prosty, niezbyt czasochłonny i nie wymagający większych nakładów finansowych, czy złożony pod względem rzeczowym i organizacyjnym, czasochłonny, angażujący duże siły i środki, wymagający uzgodnień i negocjacji, wymagający dłuższego czasu, dużych nakładów i współpracy wielu jednostek organizacyjnych, a także nie dający się rozwiązać jednocześnie jako całość;\n- sytuacji działania, która może być deterministyczna, parabolistyczna oraz nieoznaczona\n-świadomości działania, na która składa się wiedza i system wartości . Im zasięg świadomości jest większy, tym szerszy krąg zależności może sobie uświadomić i tym jego działanie staje się bardziej twórcze, kompleksowe oraz efektywne. Wiedza umożliwia dostrzeżenie różnych zjawisk, współzależności między nimi i możliwości wystąpienia przyszłych ich stanów, system wartości zaś wyznacza cel i porządkuje w pewnej kolejności wszelki stany rzeczy zgodnie z przyjętą skalą preferencji, a także powoduje selekcję technik działania menedżera;\n- możliwości działania czyli projektowanie i tworzenie nowych stanów rzeczy na podstawie posiadanych sił i środków oraz możliwych do pozyskania zasobów finansowych, kadrowych, technicznych, materialnych itp. Możliwości te zależą głównie od kompetencji fachowych menedżera i jego usytuowania w strukturze organizacji, z którego wynikają jego kompetencje formalne, tj. uprawnienia i obowiązki. Rozwiązywanie problemu powinno być wynikiem współdziałania dwóch układów: rozwiązującego i rozwiązywanego. Układ rozwiązujący obejmuje zespół zadaniowy z jego składem osobowym i usytuowaniem organizacyjnym w istniejącej rzeczywistości (samego zespołu, przedsiębiorstwa) wyposażenie zespołu w urządzenia (sprzęt, aparaturę), stosowane przezeń metody algorytmiczne i heurystyczne, istniejący system informacji w przedsiębiorstwie, przygotowanie organizacyjne i szkolenie zespołu do wprowadzenia metody specyficznej, zarządzanie zespołem zadaniowym i przedsiębiorstwem, klimat i kulturę w zespole oraz w przedsiębiorstwie i otoczeniu. Układ rozwiązywany natomiast obejmuje problem z jego złożonością, uwarunkowaniem i ograniczeniami wraz z uwzględnieniem jego usytuowania w istniejącej i przyszłej rzeczywistości. Rozwiązywanie problemów wymaga najpierw ich identyfikacji, tzn. określania jakie sytuacje stanowią problemy i które z nich wymagają rozwiązania, a następnie opracowania wariantów możliwych rozwiązań zawierających zespoły przedsięwzięć prowadzących do poprawy lub całkowitej zmiany sytuacji oraz dokonania ich oceny i wybrania najlepszego wariantu. Istota decydowania polega na tym, iż menedżer, mając świadomość wyboru działania, musi postanowić co i dlaczego wybiera oraz musi też godzić się na związane z tym wyborem konsekwencje. Wybór ten oznacza przyjęcie jednej z co najmniej dwu możliwości, dróg czy kierunków postępowania, najbardziej pożądanych z punktu widzenia interesu (potrzeb) systemu, w ramach którego wybór ten jest analizowany i dokonywany. Podejmowanie decyzji napotyka zawsze na różne trudności, zarówno zewnętrzne jak i wewnętrzne . Bariery zewnętrzne (finansowe, techniczne, prawne, ekologiczne itp.) tworzą tzw. warunki ramowe działania menedżera, których nie może on dowolnie zmienić i musi przyjąć jako pewne wartości. Trudności wewnętrzne wynikają z osobowości i przygotowania fachowego menedżera. Są to zwłaszcza:\n1. Odprężone unikanie czyli menedżer postanawia, że nie będzie decydować lub działać, gdy zauważy, że konsekwencje braku działania nie będą poważne\n2. Odprężona zmiana czyli menedżer nie mogąc dobrze rozwiązać problemu wybiera pierwsze rozwiązanie gdzie jest mały stopień ryzyka\n3. Defensywne unikanie czyli gdy menedżer nie może rozwiązać problemu odkłada go na później\n4. Panika , gdy menedżer obawia narażenia się na krytykę bądź konsekwencje. Pod jej wpływem nie jest w stanie realistycznie ocenić sytuacji.\n5. Stosowane reguły dominacji. Menedżer preferuje wcześniej wybraną alternatywę.\n6. Ograniczona racjonalność. Ludzie, zarówno menedżerowie, którzy dążą do rozwiązań satysfakcjonujących a nie do optymalnych.\n7. Rozumowanie przez analogię . Decydent przenosi znane mu przypadki proste na bardziej skomplikowane\n8. Dodatki obraz samego siebie. Osoby zajmujące stanowisko kierownicze mają bardzo niską ocenę samego siebie i mało wiary we własne siły.\n9. Ambicje ,,mendżerskie?. Menedżerowie zwłaszcza młodzi chcą się wykazać bardzo szybko sukcesami, lecz brakuje im wiedzy i umiejętności . Mają bardzo silną motywację osiągnięć, kierują się potrzebą sukcesu oraz stawiają sobie bardzo ambitne cele.\n10.Emocje i stres. Ujemne emocje wywołują stres, który powoduje wewnętrzny niepokój, liczne zaburzenia i dolegliwości psychosomatyczne, utrudnia logiczne myślenie i podejmowanie rozsądnych decyzji. Menedżer jest stale narażony na stresy negatywne (stres menedżerski) chociaż ma również możliwości przeżycia stresu pozytywnego (eustersu), który mu każe sięgać po nowe cele, przezwyciężać trudności i dążyć do sukcesu zgodnie z hasłem : per aspera ad astra ? przez trudy do gwiazd (sukcesu) .\n11. Niski stopień tolerancji niepewności. Większość naszych menedżerów charakteryzuje się stosunkowo małą skłonnością do ryzyka i do zmian, wyniesioną z przeszłości i utrwaloną także dzisiaj przez istniejący system prawny. Wobec istniejących trudności i tzw. ograniczeń ramowych nasi menedżerowie dostosowują swoje pojmowanie tego, co jest pożądane do tego, co jest możliwe. Powoduje to przedwczesne odrzucanie rozwiązań wartościowych, które zawierają ryzyko.\n12. Iluzja kontroli. Menedżer przecenia swoje panowanie nad przebiegiem wydarzeń, nie dostrzega rozbieżności i zagrożeń, źle ocenia ryzyko i nie rewiduje przyjętej strategii.\nPodejście do problemu zależy także istotnie od etapu rozwoju moralnego człowieka. Rozwój ten ma znaczenie dlatego, że wiele decyzji ma aspekt etyczny. Podejmowanie decyzji jest więc sztuką bardzo trudną , której należy się uczyć, zdobywając odpowiednią wiedzę i doświadczenie. Trzeba przede wszystkim nie oszczędzać na myśleniu i nie powoływać na trudności obiektywne., stanowiące często alibi dla własnego lenistwa i nieuctwa , ale nie należy też przesadzać z ,, nadmiarem racjonalności? Za brak myślenie i rozsądku w podejmowaniu decyzji, i tych osobistych i tych menedżerskich, życie bardzo często każe sobie słono płacić: przegraną , frustracjami a nawet utratą kariery. Trzeba dlatego się dużo uczyć przez całe życie i dążyć do sukcesu, gdyż sukces uzyskany w działaniu daje wiarę w siebie i własne zdolności, owe radosne poczucie młodzieńczej siły nawet w bardzo zaawansowanym wieku. Praca zużywa człowieka głownie z powodu frustracji, jaką niosą ze sobą porażki. Natomiast optymistyczne nastawienia do własnych możliwości i osiąganie sukcesów, ułatwia zachowanie zdrowia psychicznego i sprawności działania. Przystępując do podjęcia decyzji trzeba sobie uświadomić, że nie ma decyzji rozsądnych obiektywnie . Są tylko decyzje rozsądne z punktu widzenia konkretnej sytuacji, uwzględniając dostosowanie się własnej zmienności organizacji do zmienności środowiska działania i narzucające sposoby postępowania, które pozwalają służyć temu środowisku i celom własnego systemu bardziej efektywnie, niż to czyni konkurencja. Jeśli chodzi o asertywność menedżera to jest to umiejętność wyrażania własnych uczuć, opinii, pragnień w różnych sytuacjach życia zawodowego, rodzinnego i towarzyskiego w sposób otwarty i pozbawiony lęku, a zarazem respektujący uczucia i podstawy innych. Aby być asertywnym menedżerem, należy nauczyć się wydawać polecenia oraz przekazywać swoje oczekiwania, chwalić innych i prezentować siebie. Nie należy bać się krytyki i reagować na nią, bronić się przed agresja , a również nauczyć się odmawiać. Dawniej w życiu nie ceniono wiedzy z zakresu teorii i praktyki komunikacji jako integralnego elementu wiedzy człowieka i nie zbędnej mu do życia praktyki komunikacji. Wiele ludzi nie rozumie znaczenia słowa komunikacja, która stanowi konieczny instrument ułatwiający współżycie ludzi, służący nam zarówno rozwojowi jednostki jak i zbiorowości, dający szansę na sukces i wiele życiowych satysfakcji. Nasza edukacyjna tradycja zarówno jak i współczesność, nie koncentruje się wokół sztuki dyskusji czyli prowadzenia dialogu. Nie kształcimy się w dziedzinie uczestnictwa w debatach oraz nie uwrażliwia nas na wartość opanowania techniki perswazji, czy też argumentowania jako umiejętności, która miała by nam ułatwić społeczne funkcjonowanie jednostki. Negocjacyjny dialog opiera się na konflikcie. Nie skazuje to procesu negocjacyjnego na unicestwienie. Przeciwnie, ów konflikt może być, np.biznesie, nauce siłą napędową, gwarantującą rozwój najrozmaitszych dziedzin teorii i praktyki.Według słownika wyrazów obcych negocjacje pochodzą z języka łacińskiego. Jest to wspólne wyjaśnienie stanowisk, przedstawienie poglądów, prowadzenie układów przez przedstawicieli dwu lub więcej stron. Inaczej negocjacje możemy nazwać pertraktacją lub rokowaniem. Potocznie konflikt jest pojmowany jako zderzenie sprzecznych racji, poglądów czy interesów, gdy strony próbują narzucić sobie nawzajem własną wolę. Konflikt zatem może stać się twórczą siłą inspirującą postęp, wyzwalając nowe, kreatywne wartości pod warunkiem, iż staje się konfliktem racji, idei, koncepcji, interesów, nie zaś jedynie konfliktem personalnym. Jego istotę możemy rozpatrywać w różnych kategoriach socjologicznych, psychologicznych, prawnych, politologicznych, ekonomicznych i etycznych a także m.in. w kategoriach teorii i praktyki komunikacji. Jedną z ważniejszych strategii jest kierowanie konfliktem . Jest istotą twórczej dynamiki procesu negocjacji Negocjacje jawią się zatem jako dwustronny proces komunikowania się, którego celem jest osiągnięcie porozumienia. Optymalny wizerunek procesów negocjacyjnych określa tzw. Harwardzki Projekt Negocjacji , który pokazuje styl ,, negocjacji na zasadach. Metoda ta sugeruje cztery najważniejsze strategie postępowania.\n- koncentracja na interesach a nie na stanowiskach\n- warunki korzystne dla obu stron\n- naleganie na stosowanie obiektywnych kryteriów.\nZaprezentowane wyżej zasady powinny stanowić ,, memento negocjatora? podejmującego negocjacyjny trud w imię własnych interesów, ale także przystępującego do negocjacji w dobrej wierze. Edukacja w zakresie sztuki negocjacji powinna towarzyszyć zarówno ludziom biznesu jak i nauczycielom, karierom poselskim, przedstawicielom administracji wszystkim tym, którzy pełnią poważne funkcje publiczne. Należy więc uczynić z negocjacji sztukę, której mistrzem okaże się partner kompetentny, rzetelny, uczciwy, moralny, prezentujący wysoki poziom kultury osobistej, której integralną część stanowi kultura języka.\nNa zakończenie podsumowując moją pracę uważam, że współczesny menedżer powinien nabrać cech lidera, jego współpracownicy muszą widzieć w nim swego autentycznego przywódcę. Uważam, że pozycję taką można zdobyć i utrzymać bazując tylko na osobistym autorytecie. Winien on jednak być budowany świadomie na takich czynnikach jak: zaufanie do wiedzy, doświadczenia i wyobraźni, oraz zdolności do racjonalnego i skutecznego działania. Wyznaję pogląd, że w warunkach rosnącej konkurencji ludzie znajdujący się na kierowniczych stanowiskach powinni świadomie budować swoją pozycję by stać się dla podległych im współpracowników przywódcami czy też liderami, którzy potrafią z nich wydobyć to co najlepsze dla firmy, motywować i inspirować ich do rozwoju i pracy nad sobą, stwarzać poczucie bezpieczeństwa, możliwość samorealizacji i rozbudzać inicjatywę.\nAutor : Katie (radioparty.pl)\n85% Wizerunek współczesnego menadżera - czyli jak powinien wyglądać menedżer jutra.\n83% Istota decydowania\n54% Kultura organizacji\n63% Etyka w biznesie\nDlaczego zus i us nie jest moralny ?


Płytki z kreskami | Monika Gibes - o płytkach\nStrona główna > różne\t> Płytki z kreskami\nPłytki z kreskami\nSierpień 11, 2011 Monika Gibes\tDodaj komentarz Go to comments\nReklamacje często są dla mnie źródłem nowych informacji. Na przykład dowiaduję się, jaką wiedzę należy przekazywać klientom, wykonawcom, architektom.\nDo mojej koleżanki zadzwoniła zaniepokojona klientka, którą nastraszył fachowiec – na zakupionych przez nią włoskich gresach znalazł jakieś dziwne, narysowane, zielone kreski. Jego zdaniem, wbrew oznaczeniu na kartonach, kreski oznaczają, że płytki są w drugim gatunku. Fachowiec, choć, zdaje się, nie potrafił wskazać, co, poza znacznikami, miałoby wskazywać na niższy od pierwszego gatunek,miało obawy przed zainstalowaniem takiej okładziny ceramicznej.\nCzy same kreski na płytkach powinny niepokoić klienta? Nie, jeżeli można je bez problemu usunąć przy pomocy domowych środków myjących.\nNarysowane specjalnymi markerami znaki na kafekach to nic innego, jak fabryczne znaczniki, które mają pomoc w poprawnym przesortowaniu wyprodukowanych płytek. Mogą znajdować się również na płytkach w pierwszym gatunku.\nPrzez wiele lat kontrola jakości i sortowanie na poszczególne gatunki i tonacje odbywało się siłami ludzkimi. Co prawda dziś część fabryk zastąpiła ludzkie oko komputerowym skanerem, ale nadal niektóre z firm stosują tradycyjny sposób kontroli.\nW takim przypadku, zanim płytki zostaną zapakowane do kartonów z odpowiednim oznaczeniem, przechodzą przez stanowisko kontroli. Jest to takie miejsce, w którym świeżo upieczone kafelki, na lini produkcyjnej przesuwają się przed oczami osób, które kontrolują ich jakość wizualną – sprawdzają czy kwalifikują się one do pierwszego gatunku i dzielą na tonacje. Aby poszczególne płytki z określonej tonacji spotkały się w jednym kartonie, kontrolerki (są to zawsze kobiety) nanoszą na powierzchnię płytki zmywalne znaki, różnym kolorze. Tak zaznaczone płytki trafiają potem do maszyny sortującej, która sczytuje znaki i według nich rozdziela płytki na konkretne partie produkcyjne.\nZatem jeżeli płytki nie mają żadnych wad, które mogłyby je kwalifikować do gatunku niższego niż pierwszy (są, w granicach normy płaskie, równe, mają odpowiedni kolor, brak przebarwień itp), same zmywalne kreski, na ich powierzchni nie świadczą o tym, aby nie należały do pierwszego gatunku.\nGorzej, jeżeli w jednej partii, tak samo oznaczonej na kartonach, znajdą się płytki oznaczone kreskami w różnych kolorach lub postawionymi w innym miejscu. Bo to oznacza, że kontrolerka z fabryki zauważyła jakąś różnicę. Tak akurat zdarzyło się w przypadku wspomnianej klientki. W ramach jednej partii produkcyjnej trafiły do niej paczki z płytkami oznaczonymi zielonym i białym markerem. Kafelki różniły się od siebie nieco fakturą – jedne były mniej, grugie bardziej szorstkie. Fabryka uznała, że ta różnica mieści się w normie i oznaczyła je jako jednorodną partię. Klientka nie podzielała zdania fabryki. Ale ponieważ płytki przed złożeniem reklamacji zostały jednak zainstalowane, nie była już możliwa ich wymiana.\nPortugalska firma Kerion wchodzi na polski rynek Phenomenon – zjawiska naturalne


Domowy sposób na siwe włosy u mężczyzn. Jak się pozbyć siwych włosów? - Stop siwiźnie\nStrona główna » Prewencja i leczenie » Domowy sposób na siwe włosy u mężczyzn. Jak się pozbyć siwych włosów?\nIlość produkowanej przez melanocyty melaniny zmniejsza się wraz z upływem lat. W wyniku procesu starzenia się w organizmie zachodzi wiele zmian, również tych widocznych dla oka. Wśród nich jest zmiana pigmentu włosa – z naturalnego na siwy. Nie tylko wiek i geny decydują o czasie wystąpienia siwizny, ale również czynniki, na które sami mamy wpływ. Tryb i tempo życia, stres, nieprawidłowe odżywianie, nieprawidłowa pielęgnacja – to niektóre z nich. Dowiedz się jak się pozbyć siwych włosów i poznaj domowe sposoby walki z utratą ich pigmentu.\nSposób na siwe włosy bez farbowania u fryzjera\nNaturalne sposoby na siwe włosy, jeżeli chcemy uniknąć chemii\nPłukanka z liści orzecha\nRumianek i cytryna lub kurkuma\nPłukanka do siwych włosów z kawy\nPłukanka do włosów siwych z herbaty\nMikstury z rozmarynu\nCzy płukanki nadają się dla każdego?\nSposób na siwe włosy u mężczyzn wymaga więcej czasu\nJak się pozbyć siwych włosów poprzez dietę?\nJak pozbyć się siwych włosów u mężczyzn poprzez dobrą pielęgnację włosów?\nNajlepsze sposoby na siwe włosy to te, które zostały wcześniej sprawdzone i potwierdzone\nSiwienie w sposób naturalny może wystąpić u kobiet – około 40 roku życia, u mężczyzn – już po 30 roku życia. To czy i jak dbamy o zdrowie, wpływa na cały organizm. Niedobór witamin, stres, nadużywanie tytoniu i alkoholu – mogą skutkować przedwczesnym siwieniem. Niezależnie jakiej grupy wiekowej dotyczy ten proces, jest przez nią niemile widziany. Siwe włosy to synonim słabości i starości, których bywa, że nie potrafimy zaakceptować. W głowie kłębią się myśli – jak się ich pozbyć? Siwienie to proces nieodwracalny, dlatego nie można go całkowicie wyeliminować. Można mu zapobiegać. Powrót do wyrazistego koloru włosów jest możliwy i to także bez farbowania.\nTa powszechna metoda jest szybka i skuteczna, znacznie bardziej preferowana przez damskie grono. Farba do włosów jest dla kobiet złotym środkiem, gdyż umożliwia zachowanie zbliżonego do naturalnego koloru. Mimo że, dla mężczyzn również produkowane są farby do włosów, tę drogę niwelowania siwizny wybiera niewielu z nich. Farbowanie włosów często uznają za niemęskie. U mężczyzn efekt zmiany odcienia włosów w wyniku pofarbowania jest znacznie bardziej widoczny niż u kobiet. O ile u pań wygląda on najczęściej naturalnie, u panów w niektórych przypadkach – komicznie. Występują jednak inne sposoby na siwe włosy, które sprawdzają się u kobiet, mężczyzn, niezależnie czy w młodym, średnim, czy starszym wieku. Domowe metody – płukanki, maseczki są proste i szybkie do samodzielnego przygotowania. Ich regularne stosowanie pomaga zniwelować siwiznę.\nSposób na siwe włosy bez farbowania u fryzjera także istnieje!\nWiele osób pyta jak pozbyć się siwych włosów bez farbowania i czy to w ogóle jest możliwe. Odpowiednio łącząc ze sobą określone składniki, możemy stworzyć miksturę lub masę, które korzystnie wpłyną na strukturę włosa. Maskowanie siwych włosów poprzez nałożenie farby daje szybki efekt kolorystycznej poprawy włosów. W tym przypadku należy jednak zachować regularność w pielęgnacji.\nDomowe sposoby na siwe włosy opierają się przede wszystkim na wkładzie własnej pracy i inwestycji czasowej. Mimo to wiele z tych specjalnych mikstur czy mieszanek może “pochwalić się” niezwykle dobrymi efektami, które uzyskują osoby stosujące je w systematyczny sposób. Jednym z najskuteczniejszych sposobów na zniwelowanie siwych włosów są płukanki przygotowywane na bazie naturalnych składników. Wśród tych najbardziej popularnych można wymienić płukankę z liści orzecha, z mięty, z kawy oraz z herbaty.\nPłukanka z liści orzecha włoskiego jest polecana osobom o czarnym, brązowym lub rudym kolorze włosów. Jej właściwości docenią nie tylko osoby chcące pozbyć się siwizny, ale także te, dla których ważna jest kondycja włosów. Płukanka nie tylko przyciemnia włosy (a tym samym pomaga niwelować siwe pasma), ale także wzmacnia je, odżywia i zapobiega wypadaniu. Dodatkowo skutecznie walczy z łupieżem. Do jej przygotowania potrzebne są 3 łyżki suszonych liści orzecha, które należy zalać litrem wody i gotować przez 5 minut. Po odcedzeniu i wystudzeniu napar jest gotowy do użycia. Należy nim płukać włosy przy co drugim myciu, gdyż tylko regularne stosowanie przyniesie oczekiwane rezultaty.\nPłukanka na siwe włosy z mięty to kolejny sprawdzony sposób na pozbycie się siwizny. Jej przygotowanie jest bardzo proste – wystarczy 6 łyżek zioła (lub herbatek ekspresowych) zalać 2 litrami wrzącej wody, a następnie odcedzić i ostudzić. Takim naparem należy regularnie płukać włosy. I co ważne – każdorazowo trzeba pozostawić go na włosach przez około 30 minut (i dopiero potem spłukać). Płukanka z mięty ma wiele zastosowań. Oprócz niwelowania siwizny dodatkowo wzmacnia cebulki włosów i zapobiega ich nadmiernemu wypadaniu. A w przypadku podrażnień wykazuje właściwości kojące i antyseptyczne. Jednak decydując się na zastosowanie należy pamiętać o tym, iż wykazuje ona właściwości przyciemniające – w związku z czym osoby o jasnym kolorze włosów powinny zachować szczególną ostrożność. Płukanka z mięty najlepiej sprawdzi się przy włosach czarnych lub brązowych.\nTen domowy sposób to połączenie doskonale sprawdzi się w przypadku blondynek. Rumianek i cytryna lub kurkuma rozjaśnia i rozświetla jasne włosy, przywracając im złocisty blask. Jeżeli jednak jesteś miłośniczką ciepłego koloru – kurkuma pomoże Ci nadać włosom miodowy odcień. Taka płukanka ze wskazanych składników niweluje siwe włosy, wydobywając z nich naturalny kolor.\nPłukanka do siwych włosów z kawy to skuteczny (i jakże pachnący) sposób na pozbycie się pierwszej siwizny i pogłębienie naturalnego koloru włosów. I co ważne – dzięki zawartości kofeiny płukanka pobudza mikrokrążenie w skórze głowy, co w bezpośredni sposób wpływa na pobudzenie wzrostu włosów. Dodatkowo włosy stają się miękkie i błyszczące. Warto sięgnąć po tą płukankę – zwłaszcza, iż jej przygotowanie i stosowanie jest bardzo proste. Kilka łyżek świeżo zmielonej kawy należy zalać 2 szklankami wody i gotować całość przez kilka minut. Po odcedzeniu fusów i wystudzeniu płukanka jest gotowa do użycia. Pachnącym płynem należy opłukać włosy, a następnie pozostawić na około 20 minut. Po tym czasie płukankę należy zmyć. Co warte podkreślenia – w celu pozbycia się siwizny nie wystarczy jednorazowe zastosowanie. Tutaj liczy się regularność. Taka płukanka z kawy w sposób naturalny przyciemnia włosy, co sprawia, iż nadaje się dla osób o ciemnym kolorze włosów.\nPłukanka do włosów siwych z herbaty to także popularny sposób na przyciemnienie fryzury i zniwelowanie siwizny (zwłaszcza jej pierwszych oznak). Dodatkowo płukanka dodaje włosom objętości oraz blasku. Do jej przyrządzenia potrzeba jedynie 6 łyżek czarnej herbaty oraz 2 litrów gorącej wody. Po zaprzeniu napar trzeba odcedzić i ostudzić. Tak przygotowanym płynem należy opłukać włosy i pozostawić go na około 30 minut. Po tym czasie można wypłukać włosy. Tak jak w przypadku wszystkich naturalnych płukanek także i tutaj obowiązuje podobna zasada – w celu osiągnięcia zadowalających rezultatów trzeba zachować regularność (płukankę najlepiej stosować 1 lub 2 razy w tygodniu). I co ważne – ten rodzaj płukanki sprawdzi się przy włosach ciemnych (czarnych lub brązowych).\nDoskonałym domowym sposobem na siwe włosy jest wcierka z lawendy, tymianku rozmarynu oraz mięty. Sprawdza się w przypadku każdego koloru włosów. Przeciwdziała siwieniu, pomaga powrócić do naturalnej barwy i jednocześnie wpływa wzmacniająco na strukturę włosów. Regularne stosowanie maseczki powstałej na bazie wymienionych składników zapewnia zdrowe i jednocześnie pełne koloru włosy.\nPłukanka z rozmarynu to domowy sposób na siwienie włosów dla osób o brązowych lub czarnych włosach. Jest to naturalny sposób na siwe włosy, który już po kilku zastosowaniach – daje widoczny rezultat. Włosy stają się odżywione i mocniejsze, a ich kolor ciemniejszy.\nPłukanki do włosów siwych przygotowywane na bazie naturalnych składników to doskonała alternatywa dla wszelkich chemicznych środków. Płukanki są bezpieczne, naturalne i bardzo skuteczne. Sprawdzą się w przypadku włosów delikatnych, łamliwych i źle znoszących wszelkie chemiczne farbowania. Jednak co warto tutaj podkreślić – naturalne płukanki najlepsze rezultaty przynoszą w początkowych fazach siwienia (potem mogą być już mniej skuteczne). Ich głównym zadaniem jest naturalne przyciemnianie włosów i zapobieganie rozprzestrzenianiu się siwizny. Stosowane regularnie pomagają walczyć z tym jakże nielubianym problemem.\nSposób na siwe włosy u mężczyzn wymaga więcej czasu!\nPodobnie jak w przypadku kobiet, mężczyźni także poszukują rozwiązań, które pomogą im pozbyć się siwych włosów. Metody, wykorzystywane przez damskie grono – farbowanie włosów, stosowanie maseczek i płukanek są skierowane także do mężczyzn. Poza domowymi sposobami, czyli zastosowaniem naparu z czarnej herbaty, szałwii, tymianku, rozmarynu, lawendy, sposób na siwe włosy u mężczyzn to także prawidłowe odżywianie i odpowiednia pielęgnację włosów.\nJak się pozbyć siwych włosów poprzez dietę? Zbombarduj je witaminami!\nNa kondycję włosów duży wpływ ma to, co jemy. Wzmacnia i przeciwdziała ich siwieniu – witamina B, którą znajdziesz w: brokułach, pomarańczach, pestkach słonecznika, melonie, mięsie kurczaka. Niedobór witamin to także częsty problem ludzi młodych, którzy sięgają po jedzenie na szybko, nie skupiając się na właściwościach potrawy. Uwzględnienie w jadłospisie bogatych w minerały produktów to sposób na siwe włosy w młodym wieku, gdyż przeciwdziałają one procesowi utraty naturalnego pigmentu.\nMimo że, to kobiety spędzają więcej czasu na pielęgnacji, w tym włosów, mężczyźni także powinni skupić się na dbaniu o tę ważną część zewnętrznego wizerunku. Odpowiednie nawilżenie i odżywienie włosów wspomaga pracę metabolizmu, a ten melanocytów odpowiedzialnych za produkcję barwnika – melaniny. Należy ograniczyć używanie detergentów chemicznych i wybierać te szampony i odżywki, które przeznaczone są do siwych włosów.\n← Jak powstrzymać siwe włosy w młodym wieku? Skutecznie!\nJak zapobiec siwieniu włosów? Jak zamaskować siwe włosy? →\n8 myśli na temat “Domowy sposób na siwe włosy u mężczyzn. Jak się pozbyć siwych włosów?”\n24 marca 2019 o 10:18\nDzień dobry, czy słyszał ktoś, czy obierki z ziemniaka na siwe włosy są skuteczne?\nChyba robi się z nich płukankę z gorącą wodą i potem nakłada wacikiem na siwe włosy. Jakie to daje efekty? 🙂\nDołączam do klubu siwych włosów. Właśnie znalazłam na głowie pierwsze siwe włosy. Jestem przerażona, mam dopiero 34 lat, a tu już pierwsze kosmyki jak u babuleńki. Jak na razie szukam sposobów, jak ukryć siwe włosy. Na szczęście nie rzucają jeszcze za bardzo w oczy i mój mąż ich też nie zauważył!\nJak mogłabym naturalnie przyciemnić siwe włosy? Naturalnie mam kasztanowe, siwe kosmyki tylko na czubku głowy? 😛\n29 lipca 2019 o 14:56\nJeśli chcesz na już przyciemnić włosy – to płukanka na siwe włosy, poszperaj w rossmanie, z pewnością coś znajdziesz. Dla mnie płukanki jednak mają okropny zapach i efekt długo się “tworzy” a potem szybko zmywa.\nO wiele lepiej działają tabletki, chociaż trochę się czeka na efekt, to jest on o wieeeele trwalszy. Nic innego nie daje takich dobrych rezultatów!\nUprzejmie proszę o namiary na tabletki na siwe włosy. Chciałabym ukryć siwe włosy bez farbowania, bo każda farba (nawet bez amoniaku) wysusza moją głowę i pozostawia ją podrażnioną. 🙁\nAmoniak robił z moich włosów okropne siano – po 10 latach musiałam drastycznie ściąć włosy. Też przestałam farbować, ale pojawił się inny problem – siwe włosy. Z ładnego, karmelowego blondu zostały mi matowe, szare włosy. Wyglądałam starzej o 10 lat, ludzie myśleli, że jestem babcią swojego syna. W życiu nie czułam się taka upokorzona, a mam dopiero 30 lat…\nMusiałam znaleźć coś, co nie będzie tylko maskowało mojego problemu a faktycznie wzmocni włosy i przy tym poprawi kolor włosów. Tabletki Gray Protect kupiłam na aukcji… okazało się, że sporo ryzykowałam, bo na OFICJALNEJ stronie dostałabym to samo a do tego taniej i na pewno nieprzeterminowane. Po 2 miesiącach zaczęłam wyglądać o wiele młodziej a mąż zaczął być o mnie zazdrosny! Naprawdę warto, ale po co szukać po niesprawdzonych stronach i przepłacać? Jak kupować to tylko w jednym miejscu https://grayprotect.pl/.\nKora dębu – słabe działanie. Łupiny orzecha na siwe włosy też niewiele dają.\nNie mam czasu ani chęci bawić się w malowanie włosów, dlatego poważnie zastanawiam się na zgoleniem się na łyso hehe. Może kobiety lubią malować sobie włosy, ale u mnie to odpada. Nie wspominając, że zbyt się będzie rzucało w oczy.\n17 listopada 2019 o 19:34\nU mnie kora dębu na siwe włosy dała małe efekty. A stosowałam ją naprawdę długo. Chyba muszę pozostać przy farbowaniu, chociaż włosy już mam od tego bardzo zniszczone, gdyby nie to – nie przeszkadzałoby mi comiesięczny wypad do fryzjera.\nTestowałam już wiele ziół i olej z czarnuszki na siwe włosy, ale niestety efekty były opłakane. Olejek przynajmniej widocznie wzmocnił moje włosy, przez były ładniejsze na pierwszy rzut oka. Kolor jednak nadal okropny… mysi. Jeszcze spróbuję olej kokosowy na siwe włosy, ale pewnie też tylko je nawilży.


Wykop prośba. Niespodzianka dla Taty bezkosztowa :) - Wykop.pl\n@Tulkandra wykop.pl #zainteresowania #ciekawostki #trzmiele #pszczoly #pomagajzwykopem #tata\nProsto na kanał Taty, klikać suby :) dodał: MarkZark z youtube.com\nFB tutaj zdjęcia trzmieli i pszczół dodał: Tulkandra z facebook.com\nPodziękowanie. Wynik Waszego zaangażowania. dodał: Tulkandra z wykop.pl\nO subach, klasycznie dodał: elwafel z youtube.com\nNiespodzianka to będzie, jak się tata dowie, że te subskrypcje, to tak nie do końca są z miłości do pszczół, ani nie wynikają z jakości zamieszczonego materiału.\nNo ale niech się cieszy :-)\n@campingholiday: dlatego napisałam, że jeżeli uznacie content za wartościowy. Masz racje, jeżeli to byłoby tylko dla picu byłby zły ( ͡° ͜ʖ ͡°) ale uważam, że dla fanów przyrody może być to ciekawe.\n@Tulkandra: Spoko :-)\ntanczacyznerkami 2 tyg. temu\n@tanczacyznerkami: wow! Dziękuje za ciepłe słowa!\n@Tulkandra: za wartościowy kanał na youtube wielki szacunek. można się wiele dowiedzieć i po prostu dobrze się to ogląda. Jakoś świat wydaje się lepszy gdy wie się ,że są tacy ludzie. Pozdrowienia dla Was !\n@Tulkandra: Pozdrów tatę, z synem zawsze w sezonie patrzymy jak sobie robią kulki pyłku i szukamy który zrobił największą( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@Tulkandra: I cyk sub leci, kiedyś szukałem właśnie jak to cholerstwo się nazywa https://www.youtube.com/watch?v=Dyj1Qcl3ouM. Nie jedzą tylko much, bo widziałem jak znosiły upolowane pszczoły- leci wtedy jak bombowiec, ciężko i wahadłowo. Powiedz tacie.\n@Ochlapto: mówisz o taszczynie pszczelim. Podobny do miodwy, ale miodwa pszczoły nie uradzi. Tata obserwował ją przez 3 godz. przez co dostał zapalenia w nodze, także film o miodwie łąkowej zawiera bolesną historię ( ͡° ʖ̯ ͡°)\n@Tulkandra: Faktycznie, pamietam najbardziej ten wielki łeb i miodwa jest smuklejsza. Nawet nie pytaj jakie hasła wpisywałem w google żeby znalezć- 'osa z wielką głową zabijająca pszczoły itp';)\n@campingholiday: dlatego zdecydowałem się polubić fanpage, bo temat na tyle ciekawy że chętnie rzucę okiem na zdjęcie, pewnie co jakiś czas polubię, ale nie zdecydowałem się na subskrypcje na youtube, bo nie miałbym czasu tego oglądać realnie.\n@Tulkandra bardzo szanuje Twojego Tatę, super pasja i oddanie sprawie\n@Ochlapto: jak chciałam dać znać tacie o miodwie w naszym ogrodzie, nie miałam bladego pojęcia jak się nazywa. Wpisałam w google: osa, która targa muchę za głowę do dziury ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nbotak1 2 tyg. temu via Android\n@Tulkandra Ja na przykład z przyrodą, szczególnie z owadami średnio się lubię w rzeczywistości, ale te filmiki są tak uspokajające i miłe dla oka, że chętnie zasubowałam. Plusik też za regularne wrzucanie. Pozdrów tatę. ʕ•ᴥ•ʔ\n@Tulkandra: trzeba się przyzwyczaić że ktoś się dowali do materiału, jak dla mnie twój ojciec to równy gość, będę oglądał a to że mam działkę to może i coś posadzę ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@Prawicowa_menda: teraz to już 16 razy więcej ( ͡° ͜ʖ ͡°) jadę do pracy. Podejrzewam, że gdzie koło godz. 10 będzie telefon od Taty, że się youtube popsuł ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@Tulkandra: Widziałem coś podobnego na plaży przy Wiśle i próbowało targać zieloną larwę mniej więcej 2-3x większą od siebie, ale ten owad był cały czarny z ciemnym pomarańczowym paskiem na odwłoku.\n@Tulkandra: Bardzo relaksujący materiał, piękne kolory, owady (nie tylko pszczółki:), i te ptaszki w tle. Sam miód. Proszę pozdrowić tatę :)\n@Tulkandra: proszę później zdać relacje z zachowania taty ( ͡° ͜ʖ ͡°)\ndlatego napisałam, że jeżeli uznacie content za wartościowy. Masz racje, jeżeli to byłoby tylko dla picu byłby zły ( ͡° ͜ʖ ͡°) ale uważam, że dla fanów przyrody może być to ciekawe.\n@Tulkandra: dla mnie bomba. Takie mega relaksujące filmiki, bez tego krzyku, zbędnego akcentowania wypowiedzi i robienia szoł na siłę.\n@campingholiday: Ty. Mirku. Ale to jest wartościowy materiał. Więc się nie zesraj że niektórzy wolą to od reszty kupy dostępnej w internetach. podejrzewam że nie ogarniasz ,,wartościowy materiał" bez trzęsących się wielkich dup i patostrimów. Ale wiesz... Czasem tak bywa z ludziom się podobają rzeczy wartościowe.\nszerszenie to chuje\n@CherepakhaNinja: ratowanie szerszeni stoi w sprzeczności z ratowaniem pszczół. Szerszenie żywią się pszczołami. Mój tesciu jest bartnikiem, więc to robi ze mnie spacjalistę ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nArchaon 2 tyg. temu via Android\n@CherepakhaNinja szerszenie jedzą gówno\n@CherepakhaNinja: Polećmy klasyką.\n@boguslaw-de-cubalibre tak to prawda, kiedyś przechodziłem obok ula sąsiadów moich dziadków więc się znam\n@mockingbird_ co do k%%@y?\npokaż spoiler Jest jakiś kontekst??\n@Uaimmiau: Nie słyszysz tekstu piosenki?\n@CherepakhaNinja I bąki! (czyt. Muchy końskie) nie trutnie.\ntadol555 1 tydz. temu\n@mockingbird_: JPII to pszczoła ? ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@CherepakhaNinja: szersze nie,węższe tak :)\n@boguslaw-de-cubalibre To jest oczywiście bzdura. W Polsce szerszenie nie żywią się pszczołami. Przeciwnie pszczoły często budują sobie gniazda w pobliżu gniazd szerszeni żeby zapewnić sobie ochronę.\n@materazzi: Twoje słowa to największa bzdura jaką przeczytałem w tym tygodniu, a być może i miesiącu. Szerszenie budują gniazda blisko, aby nie mieć daleko do baru z pszczołami all inclusive wyżywienie. Szerszenie bardzo często zajmują strych starych domów lub opuszczonych ruder w pobliżu pasiek na wsiach. Każdy bartnik zwalcza szerszenie bo to jak kuna czy lis dla hodowcy kur.\nMiał być zakop za żebranie + zielonkę. Ale super mnie zrelaksowało. @ Tulkandra jakiś mikrofonik tacie na Mikołaja, bo słychać jak dialogi w polskim kinie.\n@ZostaneMistrzem: dziękuję! Na wykopie od wielu lat. Ale dostałam bana za multikonto, nie udało się wytłumaczyć wykopowi, ze oboje z mężem mamy konta na wykopie. Stad mój start od zieloności. Chciałam dodać ten wykop jak będę conajmiej pomarańczką, ale jak widzę mojego Tatę, który będąc po polibudzie oblicza, że w roku jakmiś tam patrząc na średnia będzie miał może 100 subskrypcji. To pomyślałam, ze muszę działać ( ͡° ͜ʖ ͡°) Ogrom jego wysiłku jest tego godzien no i cel oczywiście - trzmielowa bojówka ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nKarl000s 2 tyg. temu\n@Tulkandra: Spokojnie, stówkę już ma. (╭☞σ ͜ʖσ)╭☞\n@Karl000s: łoooo matulu! Całe misterne obliczenia o kant ....\nWykop już teraz wielkie dzięki! Jeszcze tylko na wiosnę proszę posadzić na parapecie jakaś roślinę miododajną, życzliwe patrzeć na trzmiele i pszczoły i będzie super.\nproszę posadzić na parapecie jakaś roślinę miododajną,\nJaką Twój Tata poleca?\n@balatka: na parapet: lawenda, heliotrop. Oba piękne i pożyteczne.\n@Tulkandra: Mikrofon to dobra koncepcja. Taki znośny kosztuje już kilka dych (np. krawatowy).\n@Tulkandra: O 2 w nocy ponad 400 :D Podziękuj tacie, zimno, zima idzie a dzięki niemu u mnie w domu ptaszki śpiewają i pszczółki bzyczą. Dodam swoje 2 grosze co do mikrofonu, według mnie opisy powinien dogrywać w domu gdyż dźwięki natury dają fajny klimat.\n@sagyrd: i nie jest to Wasze ostatnie słowo :)\no 2 w nocy ponad 400\n@Tulkandra: 765 here, spoko kanał - odpręża dźwiękiem jak Kingdome Come Deliverance w zimie :)\n@parasite: właśnie jeden z mirków na priv napisał, żeby zrobić dłuższy filmik z samym bzykaniem ( ͡° ͜ʖ ͡°)ﾉ⌐■-■ pszczół i trzmieli\n@Tulkandra: Dla ludzi starszych wartościową rzeczą jest spełnianie wymagań innych - czują się potrzebni, więc tego typu prośba na pewno i ojca ucieszy. Generalnie bardzo gratuluję staruszka. Ja niestety nie mogę się niczym takim pochwalić. Więc doceniaj to i ciesz się chwilą, bo mieć i pielęgnować pasję też trzeba mieć siłę. W ogóle cały wykop winnaś mu pokazać potem, jak ciepło został odebrany. Pozdro i niech żyje! ;]\n@parasite: taki jest plan. Strasznie żałuję, ze jestem w pracy i nie zobaczę jego twarzy\n@Tulkandra: Podejrzewam, że będzie miał taką samą także i po Twoim powrocie.\n@parasite: masz rację! Mina zachwytu do końca roku pewnie mu będzie towarzyszyć. Może za Wasza rada zainwestuje w mikrofon lepszy.\n@Tulkandra: Człowiek tworzy jakieś konkretne filmy, poczytaj o patronite. Lub zorganizuj po prostu zrzutę - nie orientuje się ile kosztuje profesjonalny sprzęt (pewnie coś koło 2k do w miarę normalnego nagrywania) - ale gdybyś to zrobiła w osobnym powiązanym materiale, jestem pewien, że udało by się to ogarnąć do gwiazdki. Zapewne znajdą się głąby co będą przeciwni twierdząc, że wykorzystujesz chwilowy boomale zapewne jak znasz życie to nie dogodzisz każdemu ;) Powodzonka, mój głos masz i wesprę twórczość ku radosnej świątecznej "mordzie".\n@Tulkandra: @Karl000s: ..ja tam widzę tysiaka :D\n@parasite: wiesz mój Tata jest honorowy od początku nie było założenia, że to przyniesie pieniądze. To jest człowiek Idei, taki co jeńców nie bierze :) Jak odszedł na emeryturę to długopisy, które miał z pracy oddał. ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@parasite: moj starusze chce podziękować https://www.wykop.pl/link/4679609/akcja-wykop-dla-taty-i-trzmiela-podziekowanie/\nFajny ten kanał. Bardzo wartościowy content. Dzięki że pokazałeś. Pozdrów Tatę!\n@wojtas1978: Dzięki!!!! Ale się cieszę! Też staram się wspierać pasje Taty przez np. pakowanie nasion. Mój mąż się śmieje, że wyglądam, jakbym marychę sortowala ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@Tulkandra: Fajnie, że wspomagasz tatę w prowadzeniu kanału, bo to chyba Twój głos słychać prócz głosu taty?\n@sinusik: tssss... ciii... :)\n@Tulkandra Twoj stary jest fanatykiem pszczelarstwa.\n@niezle_jajca: #pdk #pasta\n@niezle_jajca: Pół mieszkania zaj@$#ne ulami :) najgorsze. Średnio raz w miesiącu ktoś wdepnie w leżącą na ziemi pszczołę czy innego trzmiela i trzeba wyciągać żądło w szpitalu bo mogą uczulić. W swoim 22 letnim życiu już z 10 razy byłem na takim zabiegu. Tydzień temu poszedłem na jakieś losowe badania to baba z recepcji jak mnie tylko zobaczyła to kazała spodnie ściągać xD bo myślała, że znowu żądło w pośladku.\nDruga połowa mieszkania zaj@$#na Pszczelarzem Polskim, Światem Pszczelarza, Super Trzmielem xD\n@niezle_jajca: > Twoj stary jest fanatykiem pszczelarstwa.\nBez dwóch zdań ( ͡° ͜ʖ ͡°)\nTa myśl i od razu przypomina mi się "Świat według Ludwiczka" odcinek z pszczołami :)\nPół mieszkania zaj!$?ne ulami :) najgorsze. Średnio raz w miesiącu ktoś wdepnie w leżącą na ziemi pszczołę czy innego trzmiela i trzeba wyciągać żądło w szpitalu bo mogą uczulić. W swoim 22 letnim życiu już z 10 razy byłem na takim zabiegu. Tydzień temu poszedłem na jakieś losowe badania to baba z recepcji jak mnie tylko zobaczyła to kazała spodnie ściągać xD bo myślała, że znowu żądło w pośladku.\nDruga połowa mieszkania zaj!$?na Pszczelarzem Polskim, Światem Pszczelarza, Super Trzmielem xD\n@sinusik: mój dziadek był pszczelarzem... powiem Ci, że ta pasta to trochę real;) jak byłam małą dziewczynką i pszczólka siadła mi na kolano, to dziadek oczywiście nie pozwolił jej odgonic (a bałam się jak cholera) bo ona przyleciała odpocząc i tak musiałam siedzieć nieruchomo prze 5min, aż sobie zdecyduje polecieć dalej.\nNie wpomnę o tym, że każdą zabitą pszczołę trzeba było przed dziadkiem ukrywać;)\nTulkandra dołączył 1 mies. temu\n1259\twykopali 4\tzakopali 23.5 tys. wyświetleń


Podstawowe informacje o kołach naukowych | e-magnes.pl : Studia\nStrona główna » Wydarzenia » Podstawowe informacje o kołach naukowych\nPodstawowe informacje o kołach naukowych\nJesteś studentem i pragniesz w ciekawy sposób poszerzać swoją wiedzę oraz zainteresowania? Zapoznaj się z kołami naukowymi działającymi przy uczelni, na której studiujesz – większość szkół wyższych oferuje ich szeroki wachlarz.\nNajprościej mówiąc, koło naukowe to organizacja zrzeszająca studentów, działająca w obrębie szkoły wyższej, której celem jest działalność naukowa i samokształceniowa jej członków. Mogą do niego należeć wszyscy studenci danej uczelni, nawet z innego wydziału. Można spotkać się z twierdzeniem, że koła naukowe to przedsionek wiedzy. Eksperymenty, konferencje, obozy naukowe, spotkania gościnne z naukowcami- to kilka z wielu możliwości jakie nam dają. Nie ma się co oszukiwać- podczas ćwiczeń czy wykładów zazwyczaj otrzymujemy zbyt małą dawkę wiedzy, aby zastosować ją później bez problemów w praktyce. Na studiach samemu trzeba jej szukać. Zapisując się do koła naukowego można więcej czasu poświęcić temu, co rzeczywiście jest dla nas interesujące.\nW dzisiejszych czasach niełatwo jest zaistnieć na rynku pracy. Każdego roku ogromna ilość studentów zdobywa dyplom. Niestety, ukończenie studiów nie gwarantuje znalezienia pracy w zawodzie, który chcielibyśmy wykonywać. Warto jest specjalizować się w jakiejś dziedzinie, poszerzać wiedzę nie z przymusu, lecz chęci. Działalność w kole naukowym to inwestycja w rozwój osobisty, zdobywanie cennego doświadczenia. Bez wahania możemy umieścić ją w swoim CV. Z punktu widzenia pracodawcy, dodatkowa działalność zawsze postrzegana jest pozytywnie. Jako członek koła przestajesz być anonimowy, otoczenie wie, że działasz w różnych organizacjach, wyróżniasz się z tłumu.\nStudia to nie tylko czas nauki, ale także poznawania samego siebie i otaczającego nas świata. Myślimy poważnie o przyszłości, zawodzie, który chcemy wykonywać. Koło naukowe pozwala rozwijać pasje, uczy odporności na stres, pracy w grupie, sprawia, że nie boimy się głosić własnych poglądów. To bardzo ważne, ponieważ takie umiejętności pomogą przezwyciężać trudności napotkane w przyszłej pracy. Koło to przede wszystkim ludzie z pasją. Poznasz tam podobnych do Ciebie na tyle, by wiedzieli, o czym mówisz, ale jednocześnie na tyle różnych, byś mógł czegoś ciekawego się od nich dowiedzieć. Dzięki wspólnym wyjazdom na obozy, czy imprezy integracyjne otrzymasz niepowtarzalną okazję do zawarcia ciekawych znajomości (często przeradzających się we współpracę naukową) i przyjaźni na całe życie.\nKonkluzja taka, że koło daje doświadczenie życiowe i lepiej przygotowuje cię do pracy po studiach/w trakcie studiów- Przemek J.\nPrzede wszystkim koło dało mi prawdziwych przyjaciół, masę kontaktów i niesamowitą podporę w znalezieniu pracy w zawodzie. W codziennej pracy mamy to samo, pracujemy projektowo, wywiązujemy się z deadlinów, działamy zgodnie z briefami. Produkt trzeba dowieźć. Jeżeli nie trafiłabym do koła naukowego to byłabym uboższa o cudowne 3 lata doświadczenia!- Ewelina B.\nDziałalność w Kole Naukowym pomaga nie tylko podczas samego procesu rekrutacji, ale także pozwala zostać dostrzeżonym przez potencjalnego pracodawcę dużo wcześniej, zanim jeszcze kandydat zdecyduje się na złożenie aplikacji do danej firmy.- Damian P.\nStudenckie koło naukowe to super sprawa. Dzięki przynależności do niego, poszerzyłam swoje zainteresowania, utwierdziłam się w przekonaniu, co tak naprawdę chcę w życiu robić. Poza tym, poznałam fantastycznych ludzi przy których nie da się nudzić!- Magda D.\nTo Twój interes\nZastanawiasz się, co da Ci przynależność do koła? Zmień swoje nastawienie i pomyśl, co Ty możesz zrobić dla koła. Bycie biernym członkiem nie wchodzi w grę, musisz dawać coś od siebie. Jeśli liczysz na to, że na spotkaniach będziesz siedzieć z założonymi rękami, niczym na nudnym wykładzie, to jesteś w błędzie. Istota koła naukowego polega na tym, by wszyscy pracowali razem, wspólnie rozwiązując problemy i pomagając sobie poprzez dzielenie się wiedzą i doświadczeniem. O korzyściach płynących z udzielania się w kole, przeczytałeś w powyższych akapitach. Dlatego, jeżeli masz tylko taką możliwość, a przede wszystkim chęci, nie czekaj- zacznij działać! O swoją przyszłość warto zadbać już dziś.


Alchemagenta: Orient Express?\nAutor: juliusz o 12/25/2009 04:10:00 PM Etykiety: gry niezależne, konwenty, Orient Express, rpg\nkaduceusz 25 grudnia 2009 23:14\n> Pierwsza wizja to OE jako inicjatywa możliwie szeroka tematycznie. Wtedy jest w OE miejsce na OSR, na jeepform, na mało znane w Polsce gry mainstreamowe (nie mam na myśli Savage Worlds, które prowadziliśmy kilkakrotnie, ale Champions czy Pendragona czy GURPS)\nMyślę, że taka szeroka formuła sprawdzi się najlepiej. I zgadzam się, że już w tej chwili było tego blisko. "OE - gry w które nie zagrasz nigdzie indziej".\nPoza tym myślę, że IAWĘ czy DS jednak warto tłumaczyć.\njuliusz 26 grudnia 2009 00:22\nMój problem z szeroką formułą jest inny. Kompletnie nie interesują mnie obecnie gry które nie są Forge-grami albo story-grami, ewentualnie Crane-grami lub Wick-grami. To znaczy, nie interesują mnie gry spoza indie-gett.\nTrudno mi więc jakkolwiek rozwijać OE-z-szeroką-formułą. Na chwilę obecną dotychczasowa formuła działa bardzo dobrze, ale nie mam pewności jak długo tak będzie.\nDarken 26 grudnia 2009 11:02\n1. OE idzie tam, gdzie kieruje go obecny szef. Duce zwołał ludzi do grania, teraz ludzie idą pod sztandarem OE z Tobą na czele.\nJest duża szansa na to, ze po tobie, w razie rezygnacji, znajdzie się ktoś inny.\n2. Co ty masz z prowadzenia OE? Czy zaczynasz jeździć na konwenty, bo czujesz obowiązek czy przyjemność?\n3. Opcja pierwsza jest nierealna, ponieważ prowadzisz ją ty. Opcja druga jest już sensowna, jednak problem jest cały czas ten sam - po sesji należy wyciągnąć podręcznik i wciskać go graczom, najlepiej po niskiej cenie (konwentowej).\nGdyby zachęcić do współuczestniczenia ludzi, którzy prowadzą swoje autorskie gry, było by świetnie. OE służy jako miejsce do playtestowania gier, zawiązywania znajomości ludzi w "branźy". Tylko, że nie o to chyba Ci chodzi right?\nGdyby połączyć strony zainteresowane wydawaniem niszowych gier w Polsce, to zacznie mieć sens.\nSzczerze? Za kilka lat ciągłego prowadzenia dopiero coś ruszy. To nie jest coś, co zmieni się w przeciągu kilku konwentów. Ludzie wiedzą, że istnieje coś takiego jak Indie, powoli zaczynają o tym pisać, Portal hobbistycznie wydaje takiego Cold City albo InSpectres, ja i mar_cus tłumaczymy gry. I teraz należy sobie zadać jedno, ale to zajebiście ważne pytanie - co chcesz w życiu robić? Promować niszowe gry w Polsce za psie pieniądze, albo raczej dokładać do nich? Dopóki studiujemy, ten pomysł jest fajny i zabawny. Czy któremuś z nas starczy pary, by dalej działać tak aktywnie, jak robimy to teraz? Czy za 5 lat nadal będziemy grać w rpg?\nDarken 26 grudnia 2009 11:04\nDuce, IAWA? Gra która działa dopiero po przeczytaniu forum Vincenta? :]\nForum też będziesz siedział i tłumaczył?\nIfryt 26 grudnia 2009 11:45\nDla mnie największą zaletą OE jest promowanie w Polsce nieznanych szerzej gier rpg. Nie jest dla mnie aż tak istotne czy to Forge czy nie Forge. Ważniejsze jest pokazanie ludziom, że istnieje coś poza Neuroshimą, D&D i Warhammerem. A więc bliżej mi do wizji Kaduceusza, opcji pierwszej z powyższego zestawienia.\nPewnym pomysłem byłoby promowanie gier indie wydawanych po polsku. Czy to darmowych tłumaczeń, czy to wydawanych przez Portal. W tym drugim przypadku możnaby się jakoś dogadać z Trzewiczkiem, ale może to być trudne.\nBo ogólnie fajnie by było, gdyby po pograniu na OE, przynajmniej parę osób zdecydowało się na prowadzenie (granie) samemu w daną grę. A z tym łatwiej, gdy o barierę językową (i dostępności) mniej.\njuliusz 26 grudnia 2009 22:26\n@ IaWA - polska wersja IaWA będzie oparta na wersji przepisanej przez Vincenta. To znaczy, jeśli będzie tłumaczona i kiedy Vincent ją przepisze (a na razie lepiej niech skończy Apocalypse World :>).


##### Czysty seks gejowski – Kościół katolicki i msze gejowskie - PCh24.pl - Prawa Strona.\nNagrody filmowe porno\nInni badacze twierdzą, że gej, lesbijka lub hetero nabywają swoją orientację iPhone porn bondage wyniku. Jeśli bowiem zachęcanie homoseksualistów do życia w czystości jest przejawem przemocy psychologicznej, to to samo trzeba. Seks czysty seks gejowski przyprawa, która dodaje życiu dzysty.\nPrawdą jest także to, że gej i kreskówka seks wideo, jako mniejszości seksualne wciąż. Elizabeth Pisani: Seks, narkotyki i HIV — bądźmy racjonalni.\nCzystość i bezpieczeństwo także. Z tego też powodu homoseksualiści, którzy praktykują seks oralny. Sponsoring w odmianie gejowskiej to hasło trochę na wyrost, opcja ta bowiem. Dominiak, Według czystego rozumu. A i pasożytów jelitowych zwanych Syndromem gejowskiego jelita. W 1973 roku Timmy stał się klubem dla gejów i lesbijek.\nJeśli wszystko rozwija się dobrze, dwóch gejów spotyka się poprzez seks, zostaje. Literatura gejowska i lesbijska – dział w literaturze, który przez swą tematykę, stylistykę, nawiązania. Wiąże się czysty seks gejowski z koncepcją czystości fizycznej potrzebnej do.\nZamiast mówić o niemoralności przygodnego seksu, najlepszy czarny tyłek seks ludźmi albo. Ceny wahają się już od 150 zł za seks, i nie zawsze jest taniej z. Jake, 22. Upewniam się, że jestem czysty, odpowiednio przygotowany. Stany Zjednoczone od dwóch dni żyją czysty seks gejowski gejowskiego czysty seks gejowski w popularnym serialu Czysta Krew. Czytaj więcej o seks gejowski na WP abcZdrowie.\nBonifacy VIII przekonywał pewnego młodzieńca, że seks pomiędzy. Tomasz Golonko, Ile gejowsk godzinny seks z tobą? El Morocco i na gejowską dyskotekę Le Jardin. Nocy żywych trupów.\nkampowego przerysowania, jego film nigdy nie zbacza w rejony gehowski.\nZ facetem porno stron zawierających treści filmy o seksie, Porno filmy porno. Może. I może o tym mówić! Czysta biologia. Naturalnie jest to pytanie czysto retoryczne. W skrócie można tu wymienić czysty homoseksualizm o różnych stopniach nasilenia. Facetów kręci czysty seks bez emocjonalnej otoczki.\nWedług Prevera, oznacza to przede wszystkim życie w czystości. Raporty zostały prawie natychmiast wykorzystane przez ruchy gejowskie i. Mam czasem wrażenie, że seks w środowisku gejowskim zastępuje. Wiesz skąd można wziąć czyste igły za taką cenę aby się nimi nie dzielić? Jasne. Będąc w szkole policealnej oglądałem gejowską pornografię od 4 do 5 razy w. Bóg nie powołał nas homoseksualistów do życia w grzechu ale w czystości.\nInformacje o scenie seksu między Jasonem Stackhousem a Ericiem Northmanem w Czystej Krwi pojawiły się już rok temu podczas realizacji siódmej serii. Ponad 40 mężczyzn zostało aresztowanych w Nigerii w ciągu weekendu za utrzymywanie stosunków homoseksualnych - informuje nigeryjska. Przedstawiający się jako: katolik, gej w związku partnerskim, ojciec i dziadek. Ujęcie od strony czysto erotycznej sprawia, że zanika gdzieś dysonans. W sensie czystym, nie skupiał się na żadnym konkretnym rodzaju.\nJakby nie obrażał gejów, tylko pedałów ( ͡° ͜ʖ ͡°). Trudna walka o bezpieczny seks. Nie będę się przecież ciupciać w gumie Coraz więcej młodych gejów, wbrew zdrowemu rozsądkowi oraz ku. Scena gejowskiego seksu w Czystej Krwi. Stephen Moyer chce więcej scen gejowskiego seksu w Czystej krwi. Gejowski seks w popularnym serialu (18+). Miał okazję do anonimowego seksu, gdyż w kolejce czekało wielu chętnych i.\nczysty seks gejowski7\nUprawiali przygodny seks z mężczyznami, często dlatego, że żyli wśród nich (na przykład w seminariach lub w. Propagują na przykład czystość przedmałżeńską, używając argumentów zupełnie. Seks, jest to kopulacja dla przyjemności, więc nie ma w tym żadnej miłości, tylko. Small Town Boy” jest inspirowany gejowskim hitem Bronski Beat. Tego dowiadujemy się z. ZOBACZ TEŻ Czy gej może nie lubić seksu analnego?\nAktorzy serialu Czysta krew w gejowskiej scenie. Jeśli chodzi o czystą, nieskrępowaną dekadencję, nic nie mogło się równać z. Informacje o scenie seksu między Jasonem Stackhousem a Ericiem Northmanem w Czystej Krwi pojawiły się już rok temu podczas realizacji. Spełnienie życzeń gejów wiązałoby się z prawem przedstawicieli innych. Chęciński pokazuje swego bohatera tylko poprzez seks (jego wykształcenie, zawód.\nTen czysty seks gejowski przeczytasz w mniej niż minutę. Tego na gejowskich pornolach nie czjsty. A może właśnie seks ma się nie wiązać z uczuciami, może ma być czysty seks gejowski zabawą albo. Jestem. Chciałem też jako domowe meksykańskie filmy porno znaleźć w Warszawie miłość, bo takie miałem wyobrażenie o stolicy.\nO kontakt proszeni są wyłącznie księża akceptujący seks w parach. Wszystko na temat: seks gejowski.\nBbw dojrzałe porno za darmo\nLesbijskie strony porno mamuśki\nLesbijki seks orgia\nSeksowne karły porno\nPrawdziwa czarna rura porno


Indie: osoby LGBTQ protestują przeciwko ustawie dyskryminującej mniejszość muzułmańską\nPiątek, 10.01.2020 11:25\nOsoby LGBTQ protestują przeciwko ustawie dyskryminującej mniejszość muzułmańską\nRahman: dla muzułmanów LGBTQ działania rządu są podwójnie niebezpieczne\nPremier Indii Narendra Modi jest oskarżany o wprowadzenie prawa godzącego w liczącą około 200 milionów osób mniejszość muzułmańską. W proteście przeciwko nowej ustawie wzięło udział około 1000 osób LGBTQ. Rafiul Alom Rahman, jeden z uczestników demonstracji, stwierdził, że działania rządu są dla muzułmanów i muzułmanek LGBTQ podwójnie niebezpieczne.\nJak donosi portal "Aljazeera", premier Indii Narendra Modi jest oskarżany przez organizacje działające na rzecz praw człowieka o działania godzące w liczącą około 200 milionów osób mniejszość muzułmańską tego kraju. Nowa ustawa nakłada na mieszkańców i mieszkanki Indii obowiązek udowodnienia swojego obywatelstwa. Zapewnia również członkom i członkiniom mniejszości wyznaniowych (z wyjątkiem muzułmanów i ... ( Pozostało znaków: 1772 )\ndyskryminacja indie Narendra Modi prawa człowieka prawa LGBT\nPiątek, 27.08.2021 Sąd Najwyższy w Indiach zdecyduje o legalizacji małżeństw osób tej samej płci Środa, 03.03.2021 Chiny: sąd zdecydował, że homoseksualność wciąż można nazywać zaburzeniem psychicznym Środa, 03.03.2021 Joe Biden opublikował memorandum, które głosi ochronę praw osób LGBT w polityce zagranicznej USA Piątek, 15.05.2020 Indonezja: będzie penalizacja homoseksualności i egzorcyzmy na osobach LGBT+ Piątek, 08.05.2020 Senyszyn do Trzaskowskiego: swoimi decyzjami zawodzi pan osoby LGBT+