Opinie Fujitsu Services Łódź - GoWork.pl\nOpinie o Fujitsu Services w Łódź\n2 266 526 5 1\nPozytywna Negatywna Pomocna Niepomocna Najpopularniejsze Dział IT (4) Finanse (2)\nKamil 31.07.2019 13:52\nPracowałem w firmie 3 lata, cały czas mając nadzieję, że warunki się poprawią, że trudności to tylko okres przejściowy. Była to moja pierwsza praca i nie miałem porównania, a chciałem zdobyć doświadczenie i cały czas wmawiano mi, że w innej firmie będzie jeszcze gorzej. Pranie mózgu. Firma zatrudnia i awansuje na stanowiska kierownicze ludzi nikompetentnych, bez doświadczenia, którzy nie potrafią kierować zespołem, osoby, które nie są na to gotowe. Kadra zarządzająca zachowuje się nieprofesjonalnie, przymyka oczy na nękanie i zastraszanie pracowników, liczą się tylko znajomości, co na dłuższą metę całkowicie niszczy pracę zespołową. Team liderzy próbują poprawić swój wizerunek zajmując się w pierwszej kolejności sprawami drugorzędnymi.\nSławomir 02.08.2019 19:37\nW jaki sposób Twoim zdaniem objawia się to nękanie i zastraszanie o którym wspominasz? Brzmi to dość niepokojąco, mam nadzieję że rozwiniesz ten temat. Szkoda, że Twoje zdanie o firmie jest negatywne, może jednak jest też kilka pozytywów o których chciałbyś wspomnieć? Liczę na Twoją odpowiedź, jestem ciekaw co możesz jeszcze powiedzieć w tym temacie.\nbyly pracownik 20.08.2019 11:14\nja Ci rozwinę temat. Nękanie polega na tym, że np idziesz na spotkanie na ktorym mowia do Ciebie "shut up" albo na tym samym spotkaniu "Management" pokazuje ręką zebyś sie nie odzywał. Polega to tez na tym, ze Panna z Hru, która ma ambicje managerskie a nigdy tym managerem nie została sprzedaje Ci teksty ze "jakbys zostal w pracy do 22 to bys był rano zapdejtowany" oraz na tym, że w momencie kryzysu nikt z Toba nie rozmawia tylko toksycznie unika przekazania Ci informacji. Polega to tez na tym, ze bez dodatku do wynagrodzenia ciagniesz kilka ról.Chcesz więcej?\nKaś 05.09.2019 12:02\nskoro twierdzisz, że było tak strasznie to gdzie to zgłosiłeś? Przecież są odpowiednie ograny i procedury do tego.\nbyły pracownik 06.09.2019 15:26\nzgłosilem to przez HRowego toola do zazaleń. Cisza:-) Nikt nie chce się "zajmowac"takimi sprawami\nbyły pracownik 06.09.2019 15:41\nprze z Hrowego toola,ale nikt nie raczył odpisać. Bowiem były to niewygodne tematy.\nOlala 09.09.2019 22:41\nWitam, w takich korporacjach są dużo różnych zasobów dla komunikacji i dzielenia się wizja na takie tematy. Czy potrafimy z nich korzystać, to już inny temat. Na pewno, będąc w stanie korzystać z tych zasobów każdy ma możliwość zmieniać warunki i atmosferę pracy jak w swoim środowisku lub dziale oraz Fujitsu wcale.Jednocześnie zamykanie się w sobie i ciągle narzekanie na to w kuchni z kubkiem nie pozwala podążać ku zmianam lub rozwoju.\nTenten 12.09.2019 22:29\nPotwierdzam. Menagerstwo i ludzie na wyzszych stanowiskach to najwiekszy problem tej firmy. Zupelnie nie patrza na to jakie umiejetnosci ktos posiada, a jedynie na to czy dana osoba jest sppko wg nich czy nie, a najgorsze jest to ze Tylko Menager ma moc sprawcza aby wgl przyjeli Cie do testu na awans, tak wiec jezeli nie trzymacie sztamy z process controlerami albo z menagerem, to powodzenia w doproszeniu sie o potrzebne materialy do nauki na nowe stanowisko. Mozesz umiec 2x tyle co ziomek X, ale i tak on dostanie pierwszy awans, bo byl wczoraj na piwku z proces controlerami czy menagerem. Ukladziki ukladziki, wiekszosc ludzi na wyzszych stanowiskach chodzi se na szluga 15 razy dziennie calkowicie nie kontrolowani ze swoim czasem na breaku, a ty zapierniczasz jak zgred i doatajesz 5minut przerwy na godzine i to tylkp dzieki BHP ktore nakazuje takiej przerwy gdy pracuje sie przy komputerach. Nie wspomne o tym ze menagerowie wiedza tyle o tym jak cos naprawic co poczatkujacy. Bez ciezkiej pracy ludzi oszukiwanych wielkimi perspektywami, ta firma nie dala by sobie rady. Sa oczywiscie rozne teamy i tam gdzie trafisz Ty moze byc inaczej tak wiec zapraszam bo poza tym co napisalem to praca jest naprawde przyjemna. Oczywiscie jezeli nie lubisz siedziec przed kompem i nie interesuje Cie zupelnie nic w sferze IT to lepiej nie przychodz, ewentualnie jak masz dobra gadane i lizesz (usunięte przez administratora) to zapraszam. Ogolnie to polecalbym ta firme jedynie osobom ktore posiadaja juz wiedze ktora pozwoli im przeskoczyc tzw "pierwsza linie" na ktorej jest po czasie po prostu tragicznie. No i tez kazdy team ma inna wielkosc, sa takie gdzie przez dzien odbierzesz 8 telefonow, a sa tez takie gdzie 40 to minimum, a niektore calle moga trwac nawet 30 minut, czasami i godzine.\nkid Nowy wpis 17.09.2019 10:48\nNie wiem z jakimi managerami miałeś doczynienia i kiedy praowałeś w Fujitsu, ale zaszło tutaj dużo zmian. Przy każdym awansie jest dwuetapowa rektuacja, jedna rozmowa jest z przyszłym managerem, a jak ją pozytywnie przejdziesz, to kolejny etap prowadzi ktoś z senior managementu, takie rozwiązanie zapobiega wspomnianemu już przez Ciebie kolesiostwu.\nMonika Nowy wpis 17.09.2019 13:49\nCieszę się, że firma Fujitsu Services wprowadza zmiany na lepsze. Czy w ostatnim czasie pracodawca podjął jeszcze jakieś kroki aby poprawić warunki zatrudnienia w firmie?\nTata Nowy wpis 17.09.2019 22:09\n@Tenten Potwierdzam. Dokładnie tak wygląda praca w FU.\nTomasz 26.06.2019 16:42\nCześć! Będę miał rozmowę wstępna przez telefon na stanowisko Service Desk Agent, czego się spodziewać? Pozdrawiam ;)\nŻyczliwy98 28.06.2019 11:47\nCześć, możesz się spodziewać pytania o zainteresowania i o to jaki masz komputer\nTomasz 28.06.2019 11:50\nDziękuje :) a jak z kasą?\nMieczysław 02.07.2019 08:28\nNa jaki dzień masz umówioną rozmowę telefoniczną na stanowisko Service Desk Agenta? Jeżeli będziesz już po rozmowie, to zachęcam Cię, abyś podzielił się z nami jej treścią. Pomoże to w przyszłości osobom, które mogą aplikować do firmy Fujitsu Services.\nFala_fraktala 05.07.2019 21:18\nPytania typu: co to jest adres IP? co zrobisz jak zepsuje sie drukarka (jakich potencjalnie usterek bedziesz sie dopatrywac?)?, Co to jest Outlook? Rozmowa w pierwszym etapie to: krotka rozmowa po angielsku, czy wiesz na czym polega praca service desk? czemu chcesz ja wykonywac? opowiedz troche o sobie i swoich mocnych stronach, czemu uwazasz ze nadajesz sie na to stanowisko? Rozmowa w drugim etapie: 40-60 min, glownie w jezyku w ktorym bedziesz pracowac. 30% opowiadaja o pracy, 20% rozwiazujesz test z podstawowej wiedzy informatycznej (ja mialem dziesiec pytan) powiedziano mi ze jak nie rozwiaze pytan to tez sie nic nie stanie. Musialem odpisac na list ze skarga klienta. Troche pytan co zrobisz jak nie wiesz jak rozwiazac jakis problem z ktorym dzwoni klient i nie ma nikogo wokol zeby zapytac o porade? Generalnie pytania sprawdzajace Twoja zdolnosc myslenia w sytuacjach stresowych. Jesli dobrze mowisz w obcym jezyku, masz checi do uczenia sie rzeczy o ktorych wczesniej nie miales(as) pojecia to polecam. Odradzam tym ktorzy nie lubia komputerow lub nigdy nie mieli z nimi duzo do czynienia. Poczatki sa trudne ale jak to ze wszystkim. Pozniej jest z gorki. Mnie sie podoba chociaz pracuje tam dopiero miesiac. Fajni ludzie i atmosfera. Ladny budynek. Jesli chodzi o wynagrodzenie to szalu nie ma ale od czegos trzeba zaczac. Na dzien dzisiejszy bardzo polecam.\nMarzena 10.07.2019 11:36\nTomasz, już po rozmowie? Jeśli tak, będę wdzięczna jeśli napiszesz tu na forum jaki był jej przebieg. Czy pytania, jakich się spodziewałeś padły podczas tej rozmowy? Będę bardzo wdzięczna jeśli przybliżysz na forum treść telefonicznej rozmowy o pracę z Fujitsu Services.\nbyly pracownik 20.08.2019 11:15\noraz braku profesjonalizmu w postaci takiej, ze nawet jak powiedza ze sie odezwa to tego nie zrobią. Za duzy (usunięte przez administratora) w HR\nKaś 05.09.2019 11:59\nNie wiem czy zwróciliście uwagę na taki ładny zapis przy rekrutacji, że będą się kontaktować z wybranymi kandydatami ;) a to nie ma nic wspólnego z profesjonalizmem ;) Czasami rekrutacja się przedłuża i zamiast dawać od razu odmowę wolą poczekać i umożliwić zatrudnienie ;) Może warto poczekać zamiast rozsiewać hejt ;)\nbyły pracownik 06.09.2019 15:40\nproponuję zainwestowac w jakieś bardziej nowoczesne narzędzia wybielania się. Robienie z ludzi głupków tak jakby nie działa ? :D\nKaś 11.09.2019 14:31\nto nie jest wybielanie. Mam po prostu świadomość ile pracy ma rekrutacja i to nie tylko tutaj, ale w każdej firmie. Czasem trzeba spojrzeć dalej niż na koniec swojego nosa ;)\nByły oracownik 17.09.2019 06:54\nTo ty spójrz dalej i zastanów się czemu macie tyle bezsensowne j pracy.podpowiem-kuktura organizacyjna wzmacniająca postawy #umrezaprace.i od jej znisny\nByły pracownik Nowy wpis 17.09.2019 06:56\nPostawy #umrzyjzaprace powoduje ten syf.niech zgadnę ile masz nadgodzin w miesiącu 100 więcej?i to jest głębsze spojrzenie a nie fasada o której piszesz\nNH 04.09.2019 20:09\nMam mieszane odczucia. Pierwsze półtora roku, cud, miód i orzeszki. W porównaniu z poprzednimi firmami, cywilizacja, pomocni menadżerowie, chętni do pomocy współpracownicy i zero stresu (w końcu na Service Desku jest mute i pełna kontrola nad rozmową z Użytkownikiem). Sypie się wtedy, gdy management traci kontakt z rzeczywistością, a swoich prywatnych ziomków, chronią przed konsekwencjami ich rażącej niekompetencji i leserstwa, by na końcu ich jeszcze awansować ze sobą na wyższe stanowiska. Z racji natłoku kontraktów, bardziej newralgiczne umowy sprawiają, że zabiera się poszczególnym deskom pracowników, byle tylko nie stracić nowej umowy, podczas gdy pozostali zapierniczają jak dzikie osły w wybrakowanym teamie. Do tego dochodzą awanse ludzi na stanowiska, do których kompletnie się nie nadają. Głównie ze względu na to, że świetnie grają w korpo-mowę i wyśmienicie umieją pokazać się przed przełożonymi, że bez wahania będą realizować polecenia. Efekt jest taki, że Team Manager staje się korpo-szczurem, którego priorytetem staje się raptem jeden wskaźnik - na który wewnątrz firmy jest ciśnienie - a wszystko wyłącznie po to, by zapunktować na wyższych stanowiskach, przez co później można awansować. Jak to szczury z tonących okrętów, pracownicy uciekają gdzie mogą. Największym ślepym zaułkiem, są działy wewnętrzne - to znaczy te, które nie mają zewnętrznego klienta, który płaci za wyniki. Więc nie ważne ile się naharujesz - podwyżek, poza dorocznymi nie będzie, a w niektórych działach nie przekraczają 85 zł na rękę w skali roku. Niektórzy menadżerowie kładą przysłowiową laskę na swoje obowiązki, przez co nie masz z kim pogadać o awansie, nie ma kto przyklepać urlopu, a dział HR czy osoby wyżej, mają tyle roboty, że nawet się tym nie przejmą. Bywa, że nie dostaniesz nawet na piśmie informacji o corocznej podwyżce, ale kasa bez zapowiedzi wpada i nijak nie wiesz dlaczego akurat tyle, bo z nikim nie miałeś rozmowy o awans od ponad roku. Na zewnętrznych kontraktach, obsługujących duże firmy jest nieco inaczej, bo tam przyjeżdżają klienci, doglądają pracy, żywo interesują się tym, co się dzieje, jak się pracuje i czy są wyniki. Jak są wyniki, jest i kasa na wyjścia integracyjne, można w miarę sprawnie awansować i nawet sympatycznie się pracuje, bo choć często jest harówka jak na polu, to chociaż atmosfera i kasa w miarę się zgadzają. Service deski dostały podwyżki, ale pozostałe działy - tak zwane drugie linie już nie, więc zacznie się lada moment exodus, po którym braków nie będzie kim zapełnić. Wszystko sprowadza się do tego, że FJ stanęło w miejscu. Nie stara się być konkurencyjne, na wszystkim i wszystkich oszczędza. Nie ma jednorazowych kubków do dystrybutora na wodę, bo są szklane/porcelanowe - byle nie trzeba było kupować. Niby się zasłaniają ekologią, ale wnioski i wewnętrzne sprawy HR-owe w dalszym ciągu (wielka firma IT!) trzeba załatwiać na papierze, drukować na tonach lasów. Jak trafiasz na R&D albo RIM to nawet ciepła posadka, ale odradzam tykania wewnętrznych działów. Owszem - jak się nie wypalisz po roku - może awansujesz, o ile jeszcze będzie gdzie. Bardzo nierówne warunki pracy i bardzo trudno przewidzieć gdzie się trafi, bo proces rekrutacji został solidnie skopany w ciągu ostatnich kilku lat i informacje zmieniają się z rozmowy na rozmowę. Najpierw mówią, że trafisz tu, a potem trafiasz gdzieś zupełnie indziej. Jak już chcecie przyjść - dopytujcie o wszystko i o wszystko się upominajcie.\nNégritude 04.09.2019 22:27\nProblemem jest asekuranctwo menedżmentu jak napisałeś. Ale skoro dla ludzi jedyne co się liczy w tym kraju to znajomości, to mata co chceta. Przypomina to co opisujesz działanie pewnych krajów z kontynentu na południe od Evropy, tzn. mentalność ludzi stamtąd. Polacy mają mentalność 100% murzyńską, dlatego też powinni przyjmować imigrantów z Afryki tak jak obecny El Papone Franczesko nakazuje robić. Afrykańczycy odnajdą się w Polsce idealnie, nie będą nawet tęsknić za Afryką, bo będą się czuli jak u siebie.\nOlala 11.09.2019 20:53\nWitam, co do kubków i innych udogodnień, to Firma nie może iść obok światowych trendów ochrony środowiska, ponieważ ochrona natury jest bardzo ważnym tematem na poziomie osobistym tak i korporacyjnym. Tak z to jest całkiem logiczny i jeden z najbardziej rzeczywistych działań. Na pewno każdy może z tym nieudogodnieniem poradzić. Apropo podwyżek, to jakiś czas temu wszytko się zmieniło w lepszym kierunku i podwyżki zostały przeznaczane. Jeżeli chodzi o przedzielenie do różnych Desków, to sytuacja jest bardzo dynamiczna, dużo pojawia się nowych projektów/klientów i dlatego ma miejsce zmiana sytuacji.\nnie idzcie tam pracować 28.08.2019 11:14\nFirma jest dramatem.Kultura organizacyjna polega na udawaniu ze wszystko jest dobrze a grunt pali sie pod nogami. Dotyczy to zarowno linni biznesowych jaki dzialow wewnetrznych tzw OPEX. Trzeba pracowac bardzo długo i bardzo duzo i BARDZO BEZ SENSU. oczekiwany jest "drive biznesowy" polegajacy na tym ze Cie zajezdzaja maksymalnie za ten sam pieniądz. Wsparcia z gory nie ma wogole. Jak idziesz i mwisz ze cos nie dziala, obiecuja ze sie tym zajma po czym nic nie rozbia.Dodatkowo, tzw Leadership Team czyli 6 "wspanialych" headow z lini + baaardzo fataaaalna Pani Manager z Hr to banda niekompetenych ludiz podejmujacych decyzje w stresie, ktore dlugofalowa niszcza zdrowie wszystkim wkoło. Samonakrecajace sie wariatkowo. Nie polecam .ODRADZAM.\nMonika 03.09.2019 12:31\n@nie idzcie tam pracować\nSzczerze mówiąc zmartwiłeś mnie tą opinią, bowiem właśnie poważnie rozważałam podjęcie zatrudnienia w Fujitsu Services. Wiem, iż nie masz dobrego zdania o tym pracodawcy, ale i tak chcę Cię dopytać o jedną kwestię. Jak przedstawiają się tam zarobki?\nKaś 05.09.2019 11:23\nCzytając tę opinię miałam wrażenie jakby to była kompletnie inna firma niż ta, która ja poznałam ;) Pomijając coroczne podwyżki, każdy manager może nagrodzić swojego pracownika za dobrze wykonywaną pracę. Te nagrody nie są za wyjątkowe osiągnięcia na skalę światową - czasem to dobry pomysł, miłe podejście i odrobina zaangażowania. Zdecydowanie się nie zgodzę ze stwierdzeniem, że chcą człowieka "zajechać". Nikt nie wymaga więcej niż faktycznie jest konieczne, a jeśli robisz coś ponad swoje standardowe obowiązki zdecydowanie jesteś doceniany. Leadership Team działa bardzo intensywnie i robi wszystko co w ich mocy, żeby firmę usprawniać, a nie żeby pozostała w stagnacji. Tak samo HRy - nie spotkałam się jeszcze ze złym traktowaniem albo niewłaściwymie decyzjami z którejkolwiek ze stron. Łatwo jest krytykować, kiedy nie wie się jaki jest faktyczny nakład pracy i zaangażowanie innych. Ja bardzo polecam! :)\nbyły pracownik 06.09.2019 15:33\na ja bardzo NIE :) i to co napisałem to faktyczne rzeczy,ktore się wydarzyły. Nie dziwi mnie ze opisujesz to w inny sposób niż ja, gdyz tam polowa ludzi mnie przyznaje się do tego jak jest żle.Dla uzytkownikow jednak ważne są fakty i PRAWDA a nie kłamstwa.\nbyły pracownik 06.09.2019 15:35\nto zależy na jakim stanowisku. Im niżej tym zarobki są niższe , im wyżej zarobki wyższe ale i więcej presji.\nbyły pracownik 06.09.2019 15:42\nnie dziwi mnie to, ze masz inną opinię. Większosc ludzi tam pracujących ukrywa prawde. Ja napisałem to co sie faktycznie wydarzyło. SZCZERZE i KU PRZESTRODZE.\n@Ollaa 09.09.2019 17:20\nRozumiem, że pracowałeś we wspomnianym Leadership Teamie, skoro tak dokładnie znasz ich pracę od kuchni i wiesz jakie decyzje podejmują i jaka presja na nich ciąży? Nie za bardzo wiem co masz na myśli pisząc, że "pracownicy zajeżdżani są za ten sam pieniądz". Każdy doskonale zna swój zakres obowiązków, ale też każdy ma szansę się rozwijać i wtedy, owszem bywa, że delegowane są mu zadania osób z innych stanowisk, ale tylko jeśli taka osoba wyrazi na to zgodę. W ten sposób Fujitsu umożliwia awans swoim pracownikom. Nic nie jest nikomu wpychane na siłę :) Pracować trzeba dużo? Znasz firmę gdzie nie trzeba pracować? :)\nAnn 09.09.2019 17:23\nPodobnie jak w każdej innej firmie :)\nOlala 09.09.2019 22:28\nWitam, przepraszam bardzo, ale w każdej innej firmie trzeba dużo pracować żeby osiągnąć sukces. Szybciej to przyjdzie czy dłużej, to już inna sprawa. Zawsze trzeba pamiętać ze proaktywnosc i odpowiedzialność, kultura osobista na pewno pomagają przyspieszyć osiągnięcia sukcesu. A razem z tym zarobki tez się poprawia.\nargz 06.09.2019 16:17\nje**ć argoz XD\nRozczarowany 10.03.2019 16:54\nNieprofesjonalny proces rekrutacyjny. Po wstępnej rozmowie rekrutacyjnej zaproszono mnie na assessment. W wyznaczoną datę przez rekrutera rozmowa nie odbyła się. Po mimo kontaktu telefonicznego, sms oraz e-mail z mojej strony - zero informacji zwrotnej dlaczego nikt się nie skontaktował. Wystarczy np. krótka informacja zwrotna, iż np. proces rekrutacyjny się zakończył i wyłoniono już kandydata. Moje sugestie dla Fujitsu Services: Analiza procesu rekrutacji w firmie\nCut your teeth 13.03.2019 18:48\nWidocznie Twoje CV trafiło też do jakiegoś managera typu Buk Chonora i on coś nosem zaczął kręcić, stąd HR mimo że chciało zaprosić, to z góry prikaz przyszedł na nein, raus! W sumie dobrze że napisałeś o tym, wiadomo od razu co to za Januszpol.\nanonim 21.03.2019 19:44\n@Cut your teeth\n(usunięte przez administratora) Żeby każdy wiedział - (usunięte przez administratora)ma kolegów też w Urzędzie Miasta i to między innymi dzięki nim tego typu (usunięte przez administratora)przegłosowały żeby zrobić między innymi rondo im. łódzkich motocyklistów. No ale ktoś tych ludzi wybrał do władz - jak tacy "mądrzy" ludzie mieszkają w tym mieście to potem tak w zakładach jest. Wystarczy się kolegami obtoczyć i nie potrzeba za wiele wiedzieć żeby wysoko zajść i sobie radzić będąc ostatnią osobą do awansu.\n@Niechetny 01.04.2019 10:47\nMiałem podobną sytuację. Aplikowałem na stanowisko techniczne w Katowicach. Po rozmowie poprzez Skype miałem do dwóch tygodni dostać jakąkolwiek odpowiedź. Niestety nic takiego nie nastąpiło. Pisałem maile, zero odzewu. Tak że podsumowując, jeśli firma na samym początku tak podchodzi do kandydata to chyba nie warto tam się pchać.\ndronek 17.05.2019 12:36\nProces rekrutacji był analizowany przez ówczesna HR Manager i oto są efekty. Tak się właśnie dzieje jak ktoś nieompetentny i tksyczny bierze się za HR. Jak ja tam pracowałem to jedyne co się dowiadywałem od kolegów z HR ze ta laska nie miała wcześniej nawet roku spędzonego w HR a potrafiła wejść i bluzgać na rekrutację. Wiec nie ma się co dziwić ze wychodzi taka padaka. Gratulujemy firmie FJ zatrudniania kompetentnych ludzi.\nbyly pracownik 28.08.2019 11:07\ndokładnie! Pani HR Manager to najbardziej niekompetennty człowiek jakiego poznałem ever. Wiedza o kadrach i placach -0. wiedza z zakresu rozwoju i L&D -0, wiedza z zakresu benefitów -jakis ułamek. Umiejetnosc zarzadzania zespolem -dramat. W zasadzie na kompetencja nie istnieje. Nic dziwnego ze w tej firmie Hr rozwala sie co rok.\nanonim 19.01.2018 21:34\nWhitbread 22.01.2018 20:36\nObecnyPracownik 23.01.2018 14:10\nYay, miło wiedzieć że jako szeregowy pracownik zarabiam dużo więcej od opisanego powyżej managera! Następnym razem jak będę z nim rozmawiał, postawię mu pizzę, niech też ma coś od życia ;-) Pensja stoi w miejscu? No, poza coroczną podwyżką, co (średnio) półtorarocznymi awansami i bonusami za nagrody (w 2016 łącznie ponad 1000 nagród!) to prawie bym się zgodził. Prawie, bo nie policzyłem jeszcze dodatkowych benefitów dla pracowników (jak np. zniżki i dopłaty do siłowni, sklepów, Empiku... lista cały czas się wydłuża!). Natomiast osobną kwestią jest gigantyczny zalew projektami; Owszem, był taki moment że Fujitsu potrzebowało natychmiast kilkadziesiąt+ osób z językiem angielskim (i oczywiście managerów do zarządzania tymi osobami) - nie zawsze były to osoby idealnie do tego przygotowane merytorycznie. Ale mówimy tu o realnych problemach w 3 deskach na kilkadziesiąt możliwych. Sorry, ale w każdej dostatecznie dużej organizacji trafiają się czarne owce. Kluczowe - i to zadanie dla menadżerów wyższego szczebla - jest odpowiednie reagowanie na takie sytuacje.\nKogo chcem robić w jajo? 23.01.2018 21:42\nJeśli jako szeregowy pracownik zarabiasz więcej niż managier, to mamy dwie opcje - albo nie pracujesz w fuji :D albo pracujesz na RIM lub R&D. Podwyżki? hah, 100 brutto co rok jak się ma "met" w weryfikatorach. Idzie poszaleć! Benefity? no umówmy się, zniżki i dopłaty do siłowni to żadne ochy i achy, bo to już standard w korporacjach. Jeszcze niedawno musieliśmy wywalać około 100 zł na to z własnej kieszeni. I te czasy, kiedy kawa kosztowała 40 groszy... No ale cebula się cieszy, że dyrektor rzucił się i dał kawę za dara. Osiągnięcie jakich mało!\nObecnyPracownik 24.01.2018 11:25\n@Kogo chcem robić w jajo?\nYup, pracuję w R&D. Podobnie jak paru kolegów i koleżanek z zespołu którzy zaczynali w SD. Jeżeli ktoś ogarnia, angażuje się i korzysta ze szkoleń wewnętrznych - a przede wszystkim chce - to dość szybko idzie w górę - albo do nas albo do wspomnianego RIMa; Nikt tu nie blokuje ludzi którym zależy i którzy chcą się rozwijać w IT. SD to nie jest praca na 20 lat, przyznaję - ale nikt nie zmusza do takiej pracy przez 20 lat. Wystarczy chcieć i coś robić; Ale jak komuś się nie chce i siedzi w SD kolejny rok - bez awansu za samą długość pracy (bo takiego tu nie ma) - to zostaje już tylko pisanie komentarzy na goworku...\nMIKU 24.01.2018 16:51\nAbsolutnie sie nie zgadzam z twierdzeniem ze wszyscy awansuja do R&D czy RIM w opisany przez ciebie sposob. Jestem i znam mase ludzi ktorzy bardzo ciezko pracowali latami zeby sie dostac do powyzszych dzialow...no i nie mysl ze tu za darmo wyplate daja..tak samo jak nie wiecej trzeba pracowac... Co do wyplaty, powinnismy dostawac kase na konto nie pozniej jak 25go dnia miesiaca...dzis 24...najprawdopodobniej jutro wieczorkiem bedzie kasa na koncie..i nic na rzeczy ze to juz 40 dzien ...poprzednia wyplata byla wyplacona nieco wczesniej zeby na swieta byla...) pozdrawiam\nLOL 24.01.2018 23:04\n"Trzeba zdać egzamin a pytań nie dostaniesz bez dobrego garba." - LOL No tak bo uczyć się nie ma komu :) wszystko powinno samo przyjść. Stanowisko, premia, awans... Daj daj daj....\nOla_la 25.01.2018 09:28\nOczywiście, że trzeba spełniać pewne wymagania, żeby awansować i oczywiście, że trzeba mieć gruntowną wiedzę! Nie wiem dlaczego, ale niektórym się wydaje, że awans powinno dostawać się za zasiedzenie (a już najbardziej kuriozalne jest to, że bardzo często już 6 miesięcy na stanowisku uznawane jest za moment, kiedy powinno się iść dalej). Faktycznie, na pierwszej linii nie ma wiele okazji, by zdobyć wiedzę wymaganą na RIMie i R&D, ale firma zapewnia mnóstwo szkoleń, a w czasie drzwi otwartych można porozmawiać z pracownikami tych działów i poprosić o pomoc i sugestie, gdzie takową wiedzę zdobyć. Osoba z zewnątrz bez wiedzy też nic nie zdziała...\nLOL 27.01.2018 18:25\nW pracy się pracuję, a nie uczy. Uczyć się można w domu. Nie brońmy tutaj osób które chcą oszukiwać na umowie o pracę.\nPracownik 30.01.2018 07:56\nTy się ciesz że FJ zrobiło wypłaty w grudniu około 15 go. To był ukłon w stronę pracowników żeby kasa na święta była. Ty narzekasz jakby FJ zaległości z płatnościami za pensje a to zupełnie nie prawda\nObecnyPracownik 05.02.2018 07:35\nJedna uwaga: R&D to nie tylko programiści i kodoklepacze. Zespoły potrzebują także testerów - a tam pułap wymaganej wiedzy z zakresu kodu jest nieporównywalnie niższy i możliwy do opanowania - od podstaw - w ciągu tych 6 miesięcy.\n0rbit 16.10.2018 15:42\nAle to w Fujitsu standard. Tak jest od zawsze, wiec ten tego, taki uklon, ktorego nikt nie wymuszal.\ndronek 17.05.2019 12:40\nWy macie w R&D więcej przerw niż pracy. Nie raz widziałem jak trwaja one znacznie dluzej niż przewiduje kodeks pracy. Nie wspomnę już o siedzeniu na fejsie podczas pracy.\nObecnyPracownik 23.05.2019 14:11\nOczywiście że tak. Zaskoczę cię - programiści nie są maszynami. Podobnie jak copywriterzy nie siedzą 8h nad Wordem nabijając strony bez opamiętania, my także musimy czasem wstać, przemyśleć, znaleźć optymalne rozwiązanie problemu czy najzwyczajniej w świecie zająć na chwilę mózg czymś innym żeby podświadomość podsunęła lepsze rozwiązanie. Z korzyscią dla firmy. Każda kreatywna praca tak wygląda, bez względu na branżę. Jeżeli masz z tym problem - pierwsza literka nazwy naszego działu to skrót od Research - a więc pracy koncepcyjnej. Bardzo często musimy rozwiązywać w pracy problemy których nikt przed nami nie rozwiązał - ba, nie wiemy nawet czy są rozwiązywalne. Nie da się tego robić wyłącznie gapiąc się w rząd liczb i klepiąc kod.\nbyły pracownik 23.08.2019 11:49\ndokładnie tak! "programisci" z wysokim ego a soft skille lezą i kwiczą.\nObecny pracownik 26.08.2019 06:15\nW każdej dostatecznie dużej grupie pojawiają się czarne owce, nikt nie twierdzi inaczej. Ale to już nie jest wina firmy - wręcz przeciwnie, organizuje szkolenia na soft skille. Sam zaliczyłem kilka opcjonalnych i uważam że rozszerzyły moje horyzonty na - całkiem nietypowych - polach. Problem o którym mówisz jest w tym że na rynku nie ma praktycznie wolnych, doświadczonych programistów więc to nie jest wybór między dwoma levelami soft-skilli tylko wybór między gościem z ego, a wolnym wakatem przez kolejnych kilkanaście tygodni...\nMenagier 19.08.2019 13:26\nPrzebieg rekrutacji do momentu rozmowy rekrutacyjnej super. Po wysłaniu CV zadzwonili w ciągu 24 h. Rozmowę rekrutacyjną określiłbym na niżej średni. Osoba prowadząca rozmowę nie bardzo wiedziała o co chce mnie zapytać ... . Rozmowa była o wszystkim i o niczym. Pytań związanych ze stanowiskiem pracy było mało, w sumie 2 gdzie drugie pytanie bardzo ogólne. Na pierwszej rozmowie omawia się kwestie stanowiska pracy: zadania, doświadczenie, znajomość języka itp. Nich nikt nie myśli, że są tam sprawdzane bardzo szczegółowo jakieś obszary wiedzy czy umiejętności kandydata. W moim przypadku była to rozmowa bardzo ogólna. Kolejna rozmowa dotyczy kwestii wynagrodzenia i benefitów. Zapewniano mnie, że dostanę feedback do 2 tygodni. Niestety nie otrzymałem informacji zwrotnej w ciągu 2 tyg. więc wysłałem przypomnienie e-mail do Pani z HR po upływie 1 miesiąca. Do dziś brak jakiejkolwiek odpowiedzi. Ocenę pozostawiam czytającym ten wpis.\nSławomir 19.08.2019 14:08\nDobrze, że zdecydowałeś się przedstawić swój punkt widzenia poziomu rozmowy rekrutacyjnej, w której brałeś udział. Zastanawia mnie, jak wyglądały warunki zatrudnienia, które pracodawca przedstawiał w trakcie drugiej rozmowy? Mam nadzieję, że udało Ci się tego dowiedzieć.\nFish 07.06.2019 13:05\nPracuje w Fujitsu od nie dawna i jestem miło zaskoczony atmosferą jak i polityką pracy, nie rozumiem dlaczego jest tu tyle negatywnych opinii.\nWiktoria 08.06.2019 16:14\nTe negatywne opinie wynikają zapewne z tego, że każdy z nas stawia inne wymagania wobec swojego pracodawcy - jest to całkowicie normalna sprawa. Ale to naprawdę świetnie, iż Ty chwalisz sobie pracę w Fujitsu Services. Dowiedziałam się, że Fujitsu Services jest największym dostawcą infrastruktur informatycznych, obecnym na wszystkich najważniejszych rynkach Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki oraz w Indiach. Wśród jego klientów znajdują się zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i małe oraz średnie firmy, a także klienci indywidualni. I biorąc pod uwagę ten fakt chciałabym Cię zapytać, czy w firmie o takiej renomie dają szansę na zatrudnienie osobom bez większego doświadczenia?\nAmy 10.06.2019 08:48\nHej, O jakim stanowisku mówimy? Wiadomo, że na stanowiska decyzyjne, odpowiedzialne doświadczenie jest wymagane, a na te podstawowe niekoniecznie. Co do technicznych - tutaj ważny jest dobry skill :) Dużo ludzi zaczyna od najniższych stanowisk i rozwija się w firmie. Pamiętaj, że zawsze trzeba próbować, to nic nie zaszkodzi. Pozdrawiam\nlola 12.06.2019 12:54\nno właśnie, od niedawna\nEmilia 16.06.2019 14:43\nMnie również bardzo ciekawiła ta kwestia, a więc to świetnie, że zechciałaś pokrótce ją wyjaśnić. I teraz rodzi się kolejne ważne pytanie. Jak mniej więcej w Fujitsu Services zarabiają właśnie takie osoby bez doświadczenia? Czy ich wynagrodzenie bardzo różni się od tego, jakie uzyskują Ci nieco bardziej doświadczeni pracownicy?\nlola 01.07.2019 18:50\nhaha g prawda Amelko i dobrze wiesz o tym, kadra managerska w tej firmie to jedna wielka kpina, ludzie bez doświadczenia to raz a 2 bez wykształcenia, wystarczy mocno lizać pupę miodem i nie wyhylac się zbyt, skill techniczny? sama firma się reklamowana że nie musisz się znać na niczym... my Cię nauczymy, kpina totalna głównie z klienta, zresztą jaka płaca taka praca, fuji od dawna poszło na ilość nie jakość, wyzysk na SD agentów to inna sprawa ale nikt nie nakazuje pracy tam przecież, ktoś tu kiedyś dobrze napisał że managerom z fuji by psa pod opiekę nie zostawił, podpisuje się pod tym 2 rękoma i nogami.\nKonsultant 18.06.2019 15:40\nZdecydowanie odradzam pracę w odziale w Warszawie. Managerowie nie szanują pracowników. Nagminne złośliwe komentarze kiedy pracownik chce wyjść po 8 h pracy.\nMieczysław 24.06.2019 10:08\nJest problem z tym, żeby wyjść do domu po przepracowaniu 8 godzin? Mam przez to rozumieć, że zdarzają się nadgodziny w przypadku pracy w firmie Fujitsu Services? Jest to bardzo ważna informacja, dlatego mam nadzieję, że odpowiesz.\nWoytek 20.06.2019 12:02\nDramat. Szkoda opisywać. Uczcie się techniki i relacji z klientami.\nMr X 22.04.2019 17:29\n1. Czy ktoś pracuje w Fujitsu jako Service Desk Agent i mógłby się podzielić opinią? 2. Jaki jest pakiet dodatków/benefitów? Rozumiem, że dofinansowanie do karty sportowej jest. A jak ze szkoleniami/nauką języków? Czy są organizowane spotkania integracyjne? 3. Czy pracownicy dostają narzędzia do pracy jak np. laptop czy pracują na stacjonarnych w biurze? 4. Czy są jakieś dodatki za pracę w weekendy/święta? Czy tylko za nocne zmiany?\nDwuLetniAgent 22.04.2019 22:52\n1. Pracuje w tej firmie na działe stricte związanym z IT. Obawiam się, że limit 5000 znaków uniemożliwia mi napisanie jednej, dosadnej opinii na temat Fujitsu i pracy tam (oraz często wyzyskiem), więc jeżeli masz ochotę uzyskać dodatkowe odpowiedzi, to zapraszam na maila - kuanabuana@gmail.com 2. Dodatkami są słynne wszystkim fit-owocki (jabłka, gruszki, pomarańcze, soki jabłkowe, banany) dokładnie w tej kolejności, gdzie 80% czasu są jabłka - bo najtańsze. Do tego możesz mieć dofinansowanie do multi-sporta, który na chwilę obecną kosztuje albo 18 albo 21 zł nie jestem pewny. Jeżeli nie zdecydujesz się na multi sport, możesz wybrać 50 PLN "do lunchu" (dodatek do wypłaty w wysokości 50 PLN). 3. Jako Agent nie zobaczysz własnego laptopa. Dopiero 2-ga linia / stanowisko wyżej (Process Controlla / Service Desk Expert) może się ubiegać o laptopa (ale też nie zawsze, zależy od projektu). Praca głównie z biura (dopóki nie awansujesz) 4. Niestety nie ma żadnych dodatków za weekendy/święta. Każdą "nadgodzinę" musisz odebrać (Fujitsu nie lubi wypłacać dodatkowych pieniędzy, więc te godziny są do odbioru w rozliczeniu kwartalnym). Za nocne zmiany masz 20% dodatku, co oznacza przy pracy od 22 do 6 dodatek w wysokości 112 PLN (przy bazowej/startowej wypłacie) W wielkim skrócie - nie polecam. Ja po dwóch latach dostałem możliwość awansu (hiphip-hurra) ale rezygnuje z niego ponieważ mam w planach przejście do konkurencji (gdzie zaproponowali mi na start większe pieniądze niż w Fuji po awansie).\nManiek Łódzki 26.04.2019 12:06\nDobrze, że UE wprowadza wizy dla Jankesow. Skończy się era niekompetentnych menedżerów zza wielkiej kałuży, reprezentujących dno moralne i intelektualne. Dla tej firmy jednak i tak nie ma już ratunku. Współczuję tym co chcąc nie chcąc muszą się tu kisić. Nie traccie nadziei - gorzej niż tu jest tylko na produkcji.\nAmy 06.05.2019 12:25\n1. Pracowalam jako SDA - zalezy na jaki projekt trafisz (sa projekty bardziej lub mniej techniczne, z telefonami badz bez), duze znaczenie ma tez klimat w zespole 2. Benefity jak w wiekszosci firm - dofinansowanie do kart sportowych badz lunch benefit, owoce, budzet roczny na imprezy integracyjne lub jakies pizza day, taxi do domu badz z domu (mowimy tu o zmianach nocnych np. taxi z domu do pracy na 22 lub o 22 do domu z pracy) dodatkowo jesli pracujesz w niedziele na 6 rano to taka taxowka tez sie nalezy 3. Laptop dopiero gdy pozycja, na ktorej pracujesz tego wymaga. W niektorych projektach zaczeli wprowadzac home office dla Agentow (narazie ciagle w ramach testow chociaz na moim poprzednim projekcie wyszlo tak, ze jeden agent przepracowal tydzien z domu :) ) 4. Nie ma dodatkow za weekendy / swieta, a to dlatego iz kazda osoba zatrudniona w firmie ma kontrakt na prace 24/7 - czyli nie zwykla prace od pon-pt tylko taka gdzie swieta czy niedziele to zwykly dzien pracujacy. Mam nadzieje, ze to bylo pomocne :)\nMagiczny 13.06.2019 16:59\nJa pozwolę sobie tylko wtrącić, że tylko niskie lub nietechniczne stanowiska mają godziny do odbioru. Pracowałem na RIM i zdarzało się, że jeśli projekt tego wymagał to nadgodziny były wypłacane normalnie do Pensji. Natomiast obecnie w R&D / BAS wszystkie nadgodziny mamy normalnie wypłacane (chyba, że ktoś sam zaaoferuje się o odbiór godzin zamiast pieniędzy) gdzie w niedziele za każdą godzinę mamy 200% wypłacane\nMiquel Banderas 2,5 22.05.2019 21:50\nWitam wszystkich tych pozytywnie zakręconych oraz tych którzy pracowali bądź pracują w Fujitsu. Postanowiłem podzielić się moją opinią na temat w/w Firmy na forum publicznym ponieważ mam wrażenie, że po zmianie pracy z Fujitsu mam kilka nie pozałatwianych spraw które się mnie trzymją. Świetnie jest pracować w takiej firmie jak Fujitsu. Jest to firma z dobrymi perspektywami dla ludzi którzy wieżą, że mogą się wybić z tłumu tych którzy są nie są dedykowani swojej pracy. Wydaje mi się pracując w tej Firmie prawie 5 lat zdobyłem kompetencje które przyczynią się do dalszego rozwoju, a tu wielkie rozczarowanie! Zaczynając od samego procesu rekrutacyjnego. Kiedy to już Twoje CV zostanie wybrane z pośród innych kandydatów, wydaję się, że masz duże szanse rozwoju zaczynając pracę - Jednak chcę Ci przestrzedz!!! Jeśli zaczynasz pracę w Fujitsu i jesteś osobą po studiach otrzymasz możliwość i ścieżkę rozwoju po 12 miesiącach. Jeśli zaczynasz pracę i wychowujesz dziecko nie mając ukończonych studiów nie zaczynaj w TEJ FIRMIE!!!! Zmarnujesz czas i życie zawodowe. Hello, all those positively crazy and those who have worked or work at Fujitsu. I decided to share my opinion about mentioned Company in public, because I have the impression after changing the job I have some unresolved issues that are sticking to me. It's great to work in a company like fujitsu is. It is a Company with good prospects for people who believe that they can get out of the crowd of those who are not dedicated to their work. It seems to me that while working in this company for almost 5 years, I have acquired competences that will contribute to further development, and here is a great disappointment! Starting from the recruitment process itself. When your CV is chosen from among other candidates, it seems that you have a good chance of development starting work - However, I want to give you a break !!! If you start working at Fujitsu and you are a graduated person, you will get the opportunity and the development path in 12 months. If you start work and raise a child without being graduated yet, do not start in THIS FIRM !!!! You will waste time and professional life.\nMarta 24.05.2019 13:34\n@Miquel Banderas 2,5\nMiquel, takie informacje odnośnie firmy jak Twoje są bardzo przydatne na forum dotyczącym pracy w firmie Fujitsu. Nie rozumiem jednak do końca Twojej wypowiedzi. Z początku, jako 5 letni pracownik firmy chwalisz i cenisz sobie ją jako miejsce, gdzie można zdobyć pewne doświadczenie. Później jednak wspomniałeś o tym, że nie jest to praca dla kobiet wychowujących dzieci bądź odradzasz jej też studentom. Dlaczego? Skąd taka, nie inna opinia? Komu w tym przypadku mógłbyś zasugerować angaż do tej firmy?\nAneta 31.08.2018 20:32\nSuper praca, świetnie zarządzana firma. Ludzie z 3-miesięcznym doświadczeniem w zarządzaniu ludźmi, którym bym nawet nie zostawiła budy z psem do popilnowania, zostają managerami. Gratulacje! Najgorzej zarządzana firma, w jakiej kiedykolwiek pracowałam! Lipa na maxa!\nTim 03.09.2018 00:20\nIle masz??? Hehehe... chyba pensje z 2 miesiecy zliczylas...\nPiotrK 03.09.2018 11:43\n... bo generalnie menadżerowie rosną na drzewach, i nigdy nie schańbili się inną pracą :P A poważniej, Łódź jest drenowana z kadry techniczno/wyższej, więc jedyną opcją posiadania ogarniętego managementu jest po prostu awansowanie sensownych ludzi i ich szkolenie w tym czego potrzebują do nowego stanowiska, co Fuji z całą pewnością praktykuje. A że czasem trafia się ktoś kto nie jest sensowny a mimo tego przechodzi rozmowę przed awansem... cóż, w każdej dostatecznie dużej organizacji trafiają się czarne owce. Ale to nie oznacza że jest to regułą - wręcz przeciwnie. Btw. mój szef w Fuji to kolega z liceum, który przed naszym zespołem nie zarządzał niczym, był "szeregowym" pracownikiem. I uważam że jako szef sprawdza się po prostu świetnie - właściwy człowiek na właściwym miejscu.\nTim 03.09.2018 21:08\nI tu sie mylisz.... taki czlowiek nie ma prawa znac sie na niczym w zakresie zarzadzania.. po prostu robi na wyczucie... powodzenia z takim managementem... tutaj trzeba miec wiedze, doswiadczenie, a nie 'wydaje mi sie ze wiem'. Zreszta wiekszosc z managerow z tego co slyszalem w Fuji to ludzie co pare lat temu pracowali na desku...\nPiotrK 04.09.2018 09:09\n@Tim Rozumiem że ludzie rodzą się z doświadczeniem w managemencie? :-) I, nie, nie robi tego na wyczucie - przechodzi kursy, szkolenia, kompleksowe przygotowanie. Btw. awanse na managera są możliwe z każdej linii biznesowej, a że akurat desk to procentowo największa linia, stąd twoja statystyka :-) (Tak, Fujitsu preferuje managera od siebie a nie z zewnątrz - przynajmniej zna specyfikę firmy i wie co i jak działa dosłownie od podszewki)\nPiotrK 04.09.2018 09:11\nJeżeli koledzy cię polecają - Fujitsu jak najbardziej rozważy taką kandydaturę, nie ma w tym nic złego - to zresztą dobrze świadczy o kandydacie. Ale decydująca jest wciąż rozmowa kwalifikacyjna.\nAmy 04.09.2018 14:35\nCzyli rozumiem, że wykształcony człowiek będzie bardziej kompetentny niż osoba, która ciężka praca awansowała na wyższe stanowisko? Fujitsu ma swój styl pracy, każda linia biznesowa jest inna i często osoba świeżo po awansie (bez wcześniejszego doświadczenia w zarzadzaniu) sprawdza się lepiej niż doświadczony manager z zewnątrz. W pracy managera nie chodzi tylko o zarządzanie ludźmi ale wiedzy o specyfice pracy i szanowaniu swojego teamu. Pracowałam w wielu miejscach i z doświadczenia szczerze mogę powiedzieć, że wolę mieć przełożonego, który kilka lat temu był agentem. Oczywiście jak Piotr wyżej wspomniał - ZAWSZE zdarza się czarne owce, w pewnym momencie firma się bardzo szybko rozrastala więc wielu ludzi dostało nowe możliwości i wiadomo, że nie każdy podoła.\nTim 04.09.2018 21:35\n"często osoba świeżo po awansie (bez wcześniejszego doświadczenia w zarzadzaniu) sprawdza się lepiej niż doświadczony manager z zewnątrz" Dokladnie, aby powielac bledy poprzednikow i miec poslusznych i grzecznych leaderow, ktorzy ida jak owieczki jedyna sluszna droga... A czemu taka osoba z SD nie awansuje do finansow? Na ksiegowego? Przeciez zna firme, procesy....???\nFancy 04.09.2018 23:07\nPopieram Cię kolego - Karyna podpisana jako Amy nie rozumie, że ta sama logika i eksperymenty doprowadziły też do tragedii w Czarnobylu.\nPiotrK 05.09.2018 09:22\nJeżeli ogarnia księgowości - why not? Nie wiem jak to wygląda w finansach, ale u nas w R&D jest przynajmniej parę osób które pracowały wcześniej w SD (ba, nie są po studiach informatycznych, to samouki!) Czy to oznacza że są gorszymi pracownikami? Wręcz przeciwnie - są bardziej zmotywowani do rozwoju własnych kompetencji i świadomi tego co muszą opanować. I tak, w pełni popieram że lepiej jest uczyć się na cudzych błędach niż własnych. Dlatego właśnie manager nie jest wyrzucany bez spadochronu tylko przechodzi gruntowne szkolenie w tym co ma robić. Zadam inne pytanie: jako pracownik preferujesz managera który jest wykształcony, ma porobione kursy i traktuje zespół jako tabelkę w Excelu ("Ten pracownik to nierentowna inwestycja, skreślamy go" - słyszałem takie zdanie w innej firmie!), czy też pochodzi z zespołu i zna specyfikę pracy?\nzainteresowany 05.09.2018 10:36\nSD - IT a księgowość to chyba dwie rózne sprawy i zakresy umiejętności, wiedzy, kompetencji.\nPiotrK 05.09.2018 10:58\nJeżeli masz umiejętności, wiedzę i kompetencję z zakresu księgowości a z jakiegoś powodu trafiłeś do SD, to śmiało można aplikować na wewnętrzną rekrutację. Stanowisko dla człowieka, nie na odwrót :)\nTim 06.09.2018 23:38\n'wolę mieć przełożonego, który kilka lat temu był agentem' A chcialbys miec takiego ksiegowego? No wlasnie...\nTim 06.09.2018 23:46\nGruntowne szkolenie? Czy ty nie widzisz problemu, ze szkola osoby, ktore byly szkolone rok temu przez osobe ktora byla szkolona rok temu przez osobe ktora byla agentem... Czyli ja na SD nauczylem sie, ze 2x5 jest 9 i przekazuje ta wiedze dalej... NIe ma nic zlego w awansach wewnetrznych, ale z tego co wiem to jest to kapanie sie we wlasnych wspanialych pomyslach, co dostawalem nowego managera to byl dokladnie kopia agenta z SD z cala sterta pseudokorporacyjnej papki. Jak agenci w Matrix... a kto nie pasowal do szerego to... coz... zycie... Jest tylko jedna droga zwana Fujitsu. Nie chanbimy sie nauka od innych.\nTim 06.09.2018 23:49\n'jako pracownik preferujesz managera który jest wykształcony, ma porobione kursy i traktuje zespół jako tabelkę w Excelu czy też pochodzi z zespołu i zna specyfikę pracy' I tu Cie zaskocze - moge nowego managera nauczyc specyfiki pracy w 2 miesiace. Agenta znajacego specyfike pracy, ale nie majacego zadnych podstaw managerskich - lata... Nie wiem tez czemu ma to byc to LUB to? Wystarczy wziac Agenta, ktory ma wyksztalcenie managerskie albo go na roczne studia wyslac. Albo osobe z zewnatrz i doszkolic w jedynej slusznej drodze Fujitsu... Ale latwiej wziac agenta, dac mu pare dni szkolen i tytul managera...\nTim 06.09.2018 23:54\n"Jeżeli masz umiejętności, wiedzę i kompetencję z zakresu księgowości a z jakiegoś powodu trafiłeś do SD, to śmiało można aplikować na wewnętrzną rekrutację. Stanowisko dla człowieka, nie na odwrót :)" Umiejetnosci, wiedze, kompetecje... A ktore z powyzszych w zakresie zarzadzania ma czlowiek co przez ostatnie 3 lata naprawial Firefox na drugiej linii???? "Normalnie" potrzeba na to minimum 1-2 lata ciezkiej nauki (nie szkolen prowadzonych przez managera, ktory tez byl agentem 5 lat wczesniej)\n0rbit 16.10.2018 15:23\n10k na TMie? Bardzo ciekawe... chyba pomyliłaś firmy.\n0rbit 16.10.2018 15:26\nBo osoba z Service Desku nie zna procesow finansowych? To tak jakbys sie zapytal dlaczego piekarz / cukiernik nie awansuje na ordynatora szpitala. Dwie różne branże, dwa różne zestawy skilli.\nMike 18.10.2018 14:30\nDokladnie tak odlegle jak naprawianie Firefox i zarzadzanie ludzmi...\npracownik 17.12.2018 12:53\na skad sie biora doswiadczeni managerowie? rodza sie z tym doswiadczeniem?\nTim 23.12.2018 17:47\nDoswiadczeni managerowie biora sie po licznych szkoleniach i wieloletnich studiach oraz nabraniu doswiadczenia w roznych srodowiskach, nie na zasadzie Pana na ServiceDesk (z calym szacunkiem), ktory po 3 latach zarzadza dzialem 60 osob po przejsciu przez kilkanascie godzin szkolen wewnetrznych, ktore powielaja standardy i poglebiaja utrwalone schematy. Pokaz mi bank gdzie kasjer po 3 latach zostaje dyrektorem banku???? Po trzech latach to on idzie na studia rachunkowosc finansowa/bankowosc, spedza tam 3-5 lat, po tym czasie dostaje stanowisko leadera i byc moze po 10 latach ciezkiej pracy zostaje zastepca dyrektora.\nTatrzańska street Wariush 09.01.2019 10:23\nW dobie ostatnich skandali związanych z wynagrodzeniem asystentek prezesa NBP, jak widać takie osoby brane nawet wysokie stołki to norma. Radzę każdemu kto ma odwagę uciec z tego kraju i przestać być niewolnikiem ponizanym i kopanym jak kundel z bramy. Nie docenią was, poniżą a na koniec pozbawiając emerytury powiedzą jeszcze, że to wasza wina, bo nie odkładaliście z tych ochłapów co wam rzucano.\nrozbawiony 10.01.2019 08:43\n@Tatrzańska street Wariush\njeżeli czujesz się niewolnikiem poniżanym i kopanym, mogę jedynie doradzić zmianę preferencji seksualnych. Nie wiem jednak co to ma do głównego tematu jakim jest opinia o firmie (-:\nrównież były pracownik 12.01.2019 19:18\ntakim żebyś dancyku z Dąbrowy nauczył się czytać z sensem a nie wyciągać wyrwane z kontekstu fragmenty po to żeby zrobić z kogoś idiotę a samemu wyjść na mądrego.\ndronek 17.05.2019 12:44\nzgadzam się ! prosta zasada, jeśli management nie nauczy się mowic wprost o problemach tylko będzie zamiatal je pod dywan nic się nie zmieni. A nie przeprasza zmieni się - ze statusu zdolny do pracy zmienia go na chory psychicznie :D\nxxxx 06.10.2018 00:10\nbo w tym przybytku dlugo mozna by bylo podyskutowac o mobbingowaniu ludzi\nzainteresowany 07.10.2018 15:49\nSfrustrowany człowieku, jak masz taki problem, to są w firmie i poza nią chyba jakieś oficjalne ścieżki zgłaszania mobbingu. Pomówienia i rzucanie swoimi oskarżeniami na lewo i prawo, tym bardziej anonimowo na gowork to nie najlepsza metoda na prawdziwe poradzenie sobie z problemem. O ile jest prawdziwy...To jest słabe. Poprostu słabe i niewiarygodne.\nMIKU 17.10.2018 11:15\nCześć wszystkim, dzięki za wszelkie zwrotne i oczywiście rozumiem emocje, które wywołuje powyższy temat. Szanując jednak siebie na wzajem myślę, że należy do tego podejść dojrzale i poważnie. W Fujitsu istnieją instytucje oraz procesy, które transparentnie i oficjalnie pozwalają na zgłoszenie takich spraw, a firma zawsze traktuje tego typu informacje priorytetowo i z najwyższa atencją. Niezależnie czy jesteś nadal zatrudniony czy nie, jeśli doświadczyłeś takiej sytuacji, możesz zgłosić sprawę do działu HR.\nbyły pracownik 12.01.2019 18:47\nnie istnieją, uwierz. pracowałem tam i wszystko jest robone w białych rękawiczkach,korpogierki i korposhit.Ciesze sie ze mne juz tam nie ma :-)\nbyły pracownik 15.01.2019 12:06\nNie ma takich SZCZERYCH sciezek. Są pozory. Zgłoisz, nic się z tym nie dzieje. Kto ma być chroniony będzie chroniony.Absolutny brak standardu zarządzania, brak poszanowania ludzi , podjudzanie i gierki. Toksyczne środowisko pracy. OMIJAĆ\nWojciech 31.01.2019 08:34\nMoże jesteś w stanie napisać coś na temat warunków zatrudnienia, które oferuje firma Fujitsu Services? Chodzi mi przede wszystkim o to, czy nowo zatrudnieni pracownicy mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie oraz mają zapewnioną ścieżkę rozwoju zawodowego? Mam na myśli możliwości otrzymania awansu oraz wyższej pensji z upływem czasu? Proszę, abyś wyraził zdanie na ten temat.\nObecnyPracownik 31.01.2019 11:23\nHistorii byłego pracownika nie znam, opowiem swoją - obecnego pracownika. Fuji to był mój drugi regularny etat (wcześniej walczyłem też z własną firmą); Mówimy o R&D, programowaniu. W zespole do którego dołączyłem byłem pierwszym developerem (przejmowaliśmy projekt od innego oddziału), było też dwoje testerów z których jedna osoba zaczęła na service deskach i awansowała do nas. Dziś team liczy sobie 6 developerów a moje stanowisko jest już na poziomie seniorskim - z pięcioma cyframi co miesiąc i dwoma nagrodami w ostatnim roku - każda oczywiście bonusowo płatna. Generalnie jest tak, że jeżeli ogarniasz i chcesz coś robić, przejawiać inicjatywę (nawet w trywialnych sprawach, tzw. reducing waste) - to to po prostu widać i jest doceniane przez zarząd, także w formie pieniężnej; Fujitsu rozdało ponad 1050 nagród w 2016. Liczba awansów w tym roku przekroczyła 420 - w tym także awansów do innych działów. Mamy tzw. mapę kariery, wisi we wszystkich piętrach i oddziałach - to graf pokazujący gdzie możesz skoczyć z którego stanowiska. Były historie ze na Service Desk trafiła osoba która miała doświadczenie menadżerskie (nie w IT) - po kilku miesiącach była już zarządzającą. Ja osobiście firmę polecam - jeżeli tylko masz ochotę współtworzyć i wpływać na swoje miejsce pracy, a nie tylko odbębniać swoje... :)\nBiałe rękawiczki 31.01.2019 15:49\nKorzystałem z tego procesu i nikt nie raczył podjąć dyskusji na ten temat. Rozgrywki za plecami to domena Fujitu. Ostatnie dwa lata pozwoliły kolegom z licum umiejscowić się na wygodnych fotelach i za ciepłą pensję wyżywać na ludziach. Nie wspominając o wielu osobnikach nadużywających swoich stanowisk do adoracji młodych dam.\nfaux reverse 02.02.2019 00:39\nTo jak? Robimy w końcu pozew zbiorowy, czy nie? Papugę możnaby opłacićw kilka osób i coś w końcu ugrać dla siebie.\nbyły pracownik 10.05.2019 20:06\nMozesz liczyc na konkurencyjne wynagrodzneie jesli wchodzisz do firmy z dosiwadczeniem. Natularne -wikesze wynagrodzenie za kompetencje. Co do sciezek rozwoju, mapa o ktorej wspominają osoby z forum jest wlasnie tylko mapą. Nie idzie za tym strukturalne podejscie do programow rozwojowych. Moim zdaniem otrzymanie mozliwosci awansu bedzie zalezec od wielu czynnikow -lini biznesowej, wynikow firmy, Twojej postawy etc. Ciezko powiedziec. Łatwo mi zas powiedziec, ze to miejsce nie jest warte Twojego zdrowia. Firma ma bardzo niskie standarty komunikacji,ktore są widoczne wsrod Managementu najwyzszego szczebla. Nie pszę tego zeby sie wyzyc na forum. Pracowalem tam więc wiem. Prace swoją wykonywalem nalezycie i z duzym zaangaowaniem, czasem praca po 12 h dziennie.Jednak na samym koncu liczyly się gierki korporacyjne zamiast szczerej i dojrzalej komunikacji. Nie polecam odradzam, całym sobą mowię Nie iddzcie tam pracować.\nTesto i Stonoga miał rację 12.05.2019 16:19\n"Zauważam pewną prawidłowość w zagranicznych firmach. Najgorsi są polscy przełożeni średniego szczebla. Są to osoby często ze średnim wykształceniem, które na stanowisko się wspięły niekoniecznie dzięki doświadczeniu i kompetencjom, a dlatego, że umiały sobie "wychodzić" w ten czy inny sposób dane stanowisko. Pod sobą mają często osoby z wyższym wykształceniem, co sprawia, że chcą im pokazać, ile znaczą. I zaczynają wymagać od podwładnych tego, czego sami nie potrafiliby zrobić. To praktyka spotykana w dużych koncernach na naszym rynku." Ale jak sami twierdzicie, że znajomości to wszystko co się liczu, to potem możecie jedynie popłakać na forum. Zgłoszone zostało cokolwiek do PIP? Czy nadal boicie się prawników od Fujitsu? Będziecie i tak tyrać jak wół za te nieco ponad 2000 netto i płakać, bo to jedynie co możecie dobrze robić. Być niewolnikiem, miernym ale wiernym. I pamiętajcie - nie więcej jak 2 osoby w tym samym czasie do WC!\ngall 31.03.2019 14:51\nZarobki w tym bieda-korpo są absolutnie żenujące i praktycznie bez zmian od kilku lat, przy jednocześnie stale rosnącym scope. Jeśli chcesz awansować, to warto spełnić jeden z następujących warunków, a najlepiej wszystkie jednocześnie: - wchodzenie głęboko odpowiednim osobom, - bycie zadzierającym nosa kretynem ubierającym się w marynarkę (tworzenie ułudy bycia "kimś", pozoranctwo), - umiejętne naprzykrzanie się bezpośredniemu przełożonemu i innym team memberom - w ten sposób dostaniesz tzw. "karny awans" byle tylko się ciebie pozbyć, a jednostki skupiające się na pracy dalej będą zapieprzały licząc, że wreszcie dostaną zielone światło. Ważne: aby awansować absolutnie nie musisz dobrze władać angielskim (present simple wystarczy). Większość managerów ma gdzieś opinie swoich pracowników, są totalnymi asekurantami, liczą się słupki. "Góra" nie ma zielonego pojęcia o tym, co dzieje się na "dole". Firma oszczędza na wszystkim, cała branża już dawno im odjechała. Próbują bazować na ludziach bez wykształcenia, wiedzy, kompetencji - od jakiegoś czasu przyjmują wszystko, co się rusza i chociaż trochę kuma język, przez co Fujitsu zamienia się w miejsce dla spadochroniarzy z UK, Angelik i Sebków którzy posiedzieli trochę na saksach zagramanicą i minimalnie liznęli angielski. Nie polecam, szkoda czasu i nerwów.\nTommy 11.04.2019 21:53\nTak karne awanse to powszechna praktyka.. albo awansują ludzi, którzy nie dowożą albo tych za dobrych bo ktoś "z góry" czuje się zagrożony. Zdaje się, że ludzie mający monopol na decyzje nie za bardzo wiedzą co robią. Szkoda.\nNowy 17.02.2019 23:11\nNiech ktos napisze mi ktora pozycja jest bardziej wymagajaca: Service Desk Expert (2nd Line) czy ASSOCIATE TECHNICAL SERVICES ENGINEER ???\n@makenoise 18.02.2019 11:25\nSDE jest częścią service desku, natomiast Associate technical services engineer należy do linii biznesowej RIM. Moim zdaniem, ATSE jest bardziej wymagająca pozycją :)\nUki 18.02.2019 15:19\nA mozesz powiedziec czy ciezko sie dostac na pozycje: Associate technical services engineer ? I co to ten RIM?\nAgent Es 18.02.2019 16:08\nHej hej - RIM to nazwa calej linii biznesowej -skrot od Remote Infrastructure Management. Pozycja Associate Technical Services Engineer to po prostu Junior w dziale Infra. Junior musi posiadac bazowa wiedze z zakresu IT - w zaleznosci od oferty ktora jest wystawiona moze znac sie na Winelu, Backupie, WmWare itp. Najlepiej jesli pracowal juz z jakas technologia. Jesli nie masz doswiadczenia techniczego wskazalabym role na Service Desku, natomiast jesli masz juz doswiadczenie aplikuj do RIMu.\nUki 18.02.2019 19:31\nA jak pracowałem juz 2 lata na Backdesku na technologii Linux, a wczesniej ponad 2lata na samym monitoringu to beda mi dawac testy jakies na rozmowie? Jak myślisz?\nOlala 19.02.2019 10:02\nHej, testy zawsze daja: na poczatku beda standartowe pytania, a potem albo pisemnie trzeba odpowiadac na techniczne pytania, albo w trakcie samej rozmowy moga cie pytac :)\nUki 19.02.2019 11:21\nMasakra jakie np. pytania?\nUki 20.02.2019 20:14\nCzy ten test techniczny jest priorytetowy czy rozmowa? Co jest brane pod uwagę najbardziej? Jesli np. test nie wypadnie dobrze, a rozmowa ok?\nUki 21.02.2019 12:30\nCzy ten test techniczny jest priorytetowy czy rozmowa? Co jest brane pod uwagę najbardziej? Jesli np. test nie wypadnie dobrze, a rozmowa ok wypadnie? Prosze o odpowiedz!!!\nUki 21.02.2019 16:50\nA jakie sa widly na takim stanowisku ATSE dla osoby z doswiadczeniem w monitoringu i dla tej bez ?\nBrak słów 24.02.2019 02:12\nJakbym miał kandydata który jest takim łbem jak ty (pyta gdzie łatwiej chociażby i inne (usunięte przez administratora)pytania) to odrazu bym cie wyautował\nUki 24.02.2019 17:17\nKolego uważaj na słowa...\nUki 24.02.2019 22:55\nI naucz sie gościu czytać ze zrozumieniem - bo tam nic nie pisze w stylu ,,gdzie łatwiej" - nie zadałem takiego pytania...\nStraySoul 08.03.2019 08:10\nPracodawca musi sprawdzić twoją wiedzę, to jest standardowa procedura - pamiętaj że aplikujesz na juniora, nikt nie będzie od ciebie wymagał bardzo kosmicznych rzeczy, będzie czas się ich nauczyć (i awansować) w trakcie. Ale podstawy wciąż wypadałoby znać. Czy to będzie test czy rozmowa i co będzie bardziej punktowane - nie wiem; Każdy menadżer ma swoją wizję rozmowy rekrutacyjnej. Na pewno możesz się spodziewać że na rozmowie będzie obecny on sam i ktoś z zespołu kto sprawdzi (w ten czy inny sposób) wiedzę techniczną. Ale rozmowa i wrażenie które zbudujesz raczej będzie ważne :-)\nVermont 07.02.2019 15:26\nPrzez krótki okres czasu pracowałam w firmie na stanowisku Service Desk. Pracowałam krótko, ponieważ po studiach potrzebowałam pensji, a nie jest łatwo na szybko znaleźć pracę w moim zawodzie. Zostałam przyjęta tylko i wyłącznie dlatego, że znałam język obcy na który w tym czasie było zapotrzebowanie. Zatrudniając ludzi na to stanowisku managerowie popełniają duży błąd, polegający na braku informowania kandydata na temat jego przyszłych obowiązków. Bardzo dużo osób trafiających na to stanowisko to osoby po studiach filologicznych, bądź innych, bardzo często zupełnie niezwiązanych z branżą kierunkach studiów. W pracy na Help Desku wymagana jest wiedza, bądź chociażby samo zainteresowanie tematyką IT. Na rozmowie rekrutacyjnej otrzymujemy enigmatyczne informacje na temat charakterystyki pracy, oraz zapewnienie, że wiedza z zakresu IT jest niewymagana. I tutaj pojawia się pewien kruczek: Owszem, wiedza jest niewymagana, ponieważ firma oferuje "szkolenia", oraz tzw. obserwacje, które mają za zadanie wdrożenie się do obowiązków, natomiast na wstępie nie ma informacji, że do obowiązków będzie należała ściśle techniczna obsługa klienta. W firmie najczęściej odnajdują się osoby, które studiują, bądź skończyły studia takie jak informatyka, elektronika, itp. Rzadko osoby, które nie interesują się tematyką zostają w firmie na dłużej- z tego powodu jest bardzo duża rotacja, oraz ciągłe zapotrzebowanie na nowych pracowników. Firma ma bardzo dziwne podejście do zatrudniania osób na to stanowisko: nie dają podwyżek osobom z dłuższym stażem pracy, które interesują się tematem i są zaangażowane w pracę (oczywiste jest, że po kilku latach pracy każdy liczy na jakąś podwyżkę, a jeśli jej nie dostają, to po prostu odchodzą), tylko wolą zatrudnić nowe osoby, które muszą od nowa przyuczać do pracy. Co do możliwości awansu jest ona rzeczywiście bardzo duża- ale tutaj znowu kruczek: ze stanowiska Help Desk można po około 6 miesiącach awansować, ale dostając awans, albo nie dostajesz podwyżki (jeśli pracujesz tylko z językiem angielskim, który jest bazowy), albo dostajesz mniejsze wynagrodzenie, ponieważ odchodzi ci tzw. dodatek za język. Żeby awansować jeszcze wyżej i dostać większe wynagrodzenie musisz przepracować znowu co najmniej kilka miesięcy. To się opłaca osobom, które interesują się tematyką IT i chcą piąć się dalej po szczeblach kariery w tej Korporacji. Co do plusów pracy w firmie, to dość przyjazna atmosfera, osobiście nie spotkałam się z tym co ludzie opisywali tutaj wcześniej na temat dziwnych układów, faworyzowania itp - ale prawdą jest, że pracowałam krótko. Myślę, że na pewno w firmie odnajdą się osoby ściśle zainteresowani IT, komputerami, programowaniem, osoby startujące na wyższe, specjalistyczne stanowiska.\nByła pracownica 15.02.2019 11:39\nNie zgodzę się, że utrzymać się tam mogą ludzie tylko lubiący zagadnienia IT. Pracowałam 2 lata i nie miałam problemu z obsługą klienta, wszystkiego mnie nauczyli i zdobyłam doświadczenie. Nawet jeśli ktoś po jakimś czasie stwierdzi, że to nie dla niego to może wybrać ścieżkę kariery związaną z HR, Service Controll, Manager, Change Process Controller i wiele innych. Sama odeszłam przez niskie zarobki ale z perspektywy czasu mogę ocenić, że mają małe wymagania, oferują zdobycie cennego doświadczenia i fajną atmosferę.\nAgent D S 07.03.2019 20:17\nTutaj chciałbym się tylko odnieść do wypowiedzi o podwyżkach, podwyżki jak najbardziej są pracuje już kilka lat i jak do tej pory są co roku, z mojego doświadczenia wynika że raz są wyższe raz są niższe, ale i tu uwaga zależy ona od Twojego wyniku rocznego, musisz mieć co najmniej MEET expectations czyli na zielono, każda ocena roczna wyżej a są jeszcze 2 daje wyższą podwyżkę, dodatkowo zauważyłem, że im mniej l4 tym podwyżka wyższa, raz miałem rok że ani razu nie chorowałem i podwyżka byłą imponująca !!! Ocena roczna poniżej meet = brak podwyżki a więc wszystko w waszych rękach\nOla 07.03.2019 04:29\nWitam. Zna ktos widelki jesli chodzi o Service Desk 2nd line? Dzieki za pomoc\nolaola 23.01.2019 15:45\nhej, czy Fujitsu w Łodzi ma tez ssc finansowe?\nAgent Es 18.02.2019 16:25\nHej Olu, tak, jak najbardziej mamy:) W Fujitsu w Lodzi jest dzial Business Process Outsourcing (BPO), gdzie zajmujemy sie finansami. Na Pracuj.pl powinnas znalezc aktualne oferty szukaj ofert ze skrotem EMEIA w opisie -jest sporo otwartych rekrutacji :)\nBiałe rękawiczki 31.01.2019 15:44\nPraca w tym dziale jest owocna o ile chętnie wychodzisz ba papierosa z szefem działu i mobbingujesz pracowników. Rozmowy kwalifikacyjne na wyższe stanowiską przechodzą osoby, które zyskały sympaitę wśród wyższego managementu. To zwykła gra pozorów. Fikcyjne rekrutacje, bowiem decyzje zapadają w innych okolicznościach. Eskalacja bezczelnych zachowań jest zwyczajnie zamiatana pod dywan. Wielu menadżerów nie posiada kompetencji, edukacji ani doświadczenia w zarządzaniu. Wynagrdzają to w chętnym pisaniu raportów i donosów na innych pracowników. Niektóre osoby podiadają 2 miejsca parkingowe, podczas gdy dla innych miejsca brak.Najwidoczniej do pracy przejeżdżają dwoma samochodami. Do pewnych kontraktów zatrudnia się jedynie dobrze wyglądające młode damy. Wręczanie nagród to kolejny show, gdzie starsi menadżerowie sami Siebie obdarowują nagrodami. Jedno wielkie (usunięte przez administratora)\nbyły pracownik 12.01.2019 18:43\nNigdy,ale to nigdy nie iddzie pracować do tej firmy. Pracowałem tam rok i jest to najgorze miejsce pracy jakie widziałem a mam duze doświadczenie. Przede wszystkim gra pozorów,0 konkretów, brak poszanowania pracowników , ierki korporacyjne, zarządzanie oznacza grę w podchody,mobbing i kultura pracy po godzinach. "Push and pull" to standardwoe maila hahha :D korpo bełkot, bezesnsowne maile, czynnosci,ktore zamiast byc logiczne sa sztuką dla sztuki. Niestety ale nie ma w tej firmie absolutnie sensu tracic czasu i zdrowia. ODRADZAM.\nrównież były pracownik 12.01.2019 19:12\nPonadto na niewygodne osoby nasyła się różne Karyny żeby miały uwieść kogoś, kogo trzeba wyje/*ć z roboty wkrótce a nie można od niego wyciągnąć za dużo informacji, bo nie idzie na współracę i brzydzi się konfidenctwem w przeciwieństwie do różnych oportunistów zwłaszcza gogusiów, bawidamków i różnych wytatuowanych (usunięte przez administratora) będących pierwszymi do awansu z powodu swojej bezczelności i arogancji. Odradzam wam wchodzenia w jakiekolwiek relacje z dziewczynami z tej firmy, zwłaszcza takimi chodzącymi na kawkę i fajeczkę z SC i menedżmentem.\nbyły pracownik 15.01.2019 12:04\n@również były pracownik\nMyslę, ze koniec koncow i tak oni wszyscy skoncza w szpitalu za swój "push and pull" :) A firma i tak ma KIEPSKIE WYNIKI FINANSOWE co powoduje ze zmieniaj decyzje i "plany" z kwartału na kwartał. Wskutek czego nie można się tam czuc stabilnie. Kontrakty z Klientami są wyśrubowane ,ale myslę że patrząc na bałagan Klienci wycofują się i będą to robić nadal.\nCurious 06.01.2019 16:15\nMam pytanie do pracowników Fujitsu z dłuższym stażem. Jak wygląda umowa o pracę po okresie próbnym? Na jaki czas jest zawierana kolejna umowa? Pytam gdyż niedługo kończy się mój okres próbny w tej firmie. Dzięki za odpowiedzi!\nPiotrK 07.01.2019 08:44\nNa czas nieokreślony, stawka zwykle ta sama :-)\nCurious 07.01.2019 10:27\nNorth 22.12.2018 04:47\nJestem przyjęty w tej firmie. Service desk agent z językiem obcym. Moje pytanie brzmi: czy warto przenieść się do Polski na tę pracę? Nie mam zbyt wielu opcji w moim kraju. Przeniesienie jest kosztowne, a ja nie chciałbym być zawiedziony i wrócić po kilku miesiącach. Jestem bardzo niespokojny i nie wiem czego się spodziewać. Czy łatwo jest stracić pracę? Czy mogę przeglądać Internet na moim telefonie podczas nocnej zmiany? Dziękuję.\nHappy Merchant Fly 22.12.2018 23:40\nJak przenosisz się z Etiopii to polecam. Jak z innego kraju w Europie to nie, unikaj jak zarazy. Internet możesz przeglądać, pytanie tylko czy nie lepiej po prostu na ekranie monitora to robić zamiast na małym szkiełku od telefonu. O oglądaniu (usunięte przez administratora) zapomnij - blokowany w firmowej sieci, więc z kompa odpada oglądanie jak np. golić pochwę. Poza tym Blue Coat - radzę poczytać o tym. Firma ta osiągająca miliardowe dochody, SĘPI na wynagrodzenie godne białego człowieka. Ich logiem powienien być żydowski parch zacierający łapska, jak mucha siedząca na kupie (bit.ly/2CvRnYx), która robi tak samo. I tą kupą jest każdy kto jest agentem service desku.\nNorth 23.12.2018 01:46\n@Happy Merchant Fly\nDziękuję za informację. Jestem z Europy, ale nie mam paszportu UE, więc mój wybór jest bardzo ograniczony, jeśli chodzi o pracę. Nie mam żadnego doświadczenia zawodowego, a ta firma dostarczyła mi pozwolenie na pracę. Złożyłem podanie o wiele zleceń w Polsce, ale nikt nie chciał nawet przeczytać mojego CV. Rozumiem, że jest to bardzo niskie stanowisko i bardzo niskie wynagrodzenie. Szczerze mówiąc, mam nadzieję na wyższą pozycję w przyszłości, ale rozumiem, że prawdopodobnie tak się nie stanie. Naprawdę nie mam wielu alternatyw, mógłbym pojechać na Słowację i zestawić telewizory za podobne pieniądze. Ciężka praca fizyczna. Przynajmniej ta praca jest w biurze i dostaję pewne korzyści. Rekruterzy brzmią jak roboty, ale kierownik był w porządku. Przynajmniej tak się wydaje.\nPablo83 20.12.2018 23:55\nNie rozumiem ludzi którzy narzekają a nadal tam pracują, czyżby pokolenie Birkutów nam wyrosło w spuściźnie po III RP;) Trzeba jak mawiał Bronek zmienić pracę i wziąć kredyt tylko (tego już niestety albo stety jak kto woli) nie kumał nie konsumpcyjny a inwestycyjny a różnych funduszy nie brakuje. Co to za filozofia zebrać się w kilku sensownych ludzi i wystartować z czymś własnym. Kilka kompów, licencji na oprogramowanie i już lukratywne kontrakty można podpisywać zamiast na czyjeś gejsze jak osioł harować jako eksluzywna wersja INDOeuropejczyka z naciskiem na słowo Indo.\nPablo38 21.12.2018 18:43\n@Pablo83: każda rzeczowa opinia mile widziana, niemniej pomyliłeś fora, bo przedmiotem tego nie są rozważania pokroju "etat czy samozatrudnienie?", a głównie podjęcie zatrudnienia u tego LUB innego pracodawcy, dlatego Twoja opinia niewiele wnosi do tematu, poza kamuflowaniem opinii poszukiwanych tu przez potencjalnych kandydatów (którzy zwłaszcza w tej branży mają aktualnie pełną swobodę w podbijaniu oczekiwań wobec przyszłych pracodawców, których na Śląsku przybywa;) oraz potencjalnych pracodawców (którzy wiedzą jak z tej wiedzy zrobić należny użytek, aby przyciągnąć do siebie najlepsze talenty, których również na Śląsku nie brakuje;)\nManiek Łódzki 17.12.2018 23:40\nCyniczna firma, dla cynicznych ludzi.\nD 10.12.2018 19:26\nMało płatna praca, aczkolwiek stabilna Moje sugestie dla Fujitsu Services: Plac coraz bardziej Lubię atmosferę w Fujitsu Services za: Ludzie\nMr M end Ems 13.12.2018 19:27\nWie ktoś jakie są stawki za SD Advisor?\nWh!tbr3@d 29.11.2018 19:20\nPracowałem przez dziewięć miesięcy jako service desk agent(3 piętro), więc chyba mogę się wypowiedzieć. Na plus: - fajni ludzie niektórzy -dużo się nauczyłem -podszlifowałem sobie angielski -karta multisport całkiem spoko -nienajgorsze wynagrodzenie jak na pierwszą UOP Na minus: -największym minusem mojego projektu był grafik(nasz help desk był 24/7) więc co tydzień praca w innych godzinach, (wliczając nocki) w innym wymiarze czasowym(np. raz 6 dni, raz 4 w tygodniu). Bardzo dużo różnych zmian, nawet do 6 z tego co kojarzę. Pracowałem nawet w drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, a niektórzy w sylwestra. -management był po prostu kiepski. Ludzie przychodzą i odchodzą, a management nic sobie z tego chyba nie robi, bo po co walczyć o doświadczonego pracownika skoro można zatrudnić nowego co nie wie o projekcie absolutnie nic. Zmiany były tylko NA gorsze -z czasem coraz więcej ograniczeń typu 5 minut przerwy co godzinę pracy, i 2 osoby mogą być jednocześnie na breaku (co jest realnie niemożliwe) -szkolenia to śmiech na sali, wszystkiego uczyłem się od ludzi na swoim stanowisku i tylko do nich szedłem jak miałem problem bo cała reszta pod tytułem PSE chociażby nie ma o tym pojęcia - słaba struktura awansu -korporacja którą wspierałem była wręcz absurdalnie skąpa -coraz więcej dopisywanych obowiązków, a płaca ta sama. Podsumowując, mój projekt miał plusy i minusy ale z tego co wiem robi się na nim coraz gorsza atmosfera. Indywidualnie nie zostaniesz raczej doceniony, a grafik ułożą ci tak żeby zamienić cię w zombie(albo się dostosujesz albo zwariujesz). Doceniam mimo wszystko doświadczenie jakie zdobyłem, dużo się nauczyłem, trochę się pośmiałem i poznałem parę fajnych osób. Mimo wszystko nie poleciłbym pracy tam na dłuższą metę bo idzie się wykończyć. Mówię oczywiście o swoim projekcie, ponieważ każdy jest nieco inny.\nS_T 29.11.2018 19:50\nJa nadal pracuje na tym projekcie co Ty pracowałeś. Tak szczerze to zgodzę się z Tobą praktycznie we wszystkim co tutaj napisałeś. - Ludzie są na prawdę bardzo w porządku, ale to nie zmienia faktu, że ciągłe latanie i pytanie się o to jak rozwiązać dany problem w końcu zaczyna irytować, bo rzeczy do nauczenia się jest na prawdę sporo, a czasem właśnie niezbyt konkretnie powiedzą ci i nie wiesz co masz zrobić tak właściwie. Pierwsza linia to jest śmietnisko dziwnych problemów, z którymi nie wiadomo co zrobić momentami. Nawet po okresie próbnym, czyli 3 miesiącach człowiek jest jeszcze nowym pracownikiem przy tej bazie wiedzy, która tam jest :) Wydaje mi się, że lepiej mają osoby, które są od początku projektu i uczestniczyły we wdrażaniu rozwiązań, bo dla tych co się teraz ich uczą, to jest ogrom informacji od przyswojenia. - Z tym że grafik jest największym minusem podpisuje się, jest strasznie nieregularny, czasem masz 4 dni pracy pod rząd, potem 1 dzień wolny, potem znowu 4 dni, albo 6 dni pod rząd też zdarzyło mi się, zmiany są przeróżne, do tego praca w święta i nie jest płatna dodatkowo, tylko potem oddają Ci te dni jako wolne po jakimś czasie. - Co do breaków to tak, przysługuje 5 min co 1h, choć ja nawet aż tak z tego nie korzystam regularnie, i lunchowa 30 min, szczerze to już lepszym systemem byłoby 2x15min i 1x30min, tak kiedyś było ponoć, ale zmienili...\nniko 30.11.2018 12:31\na po jakim czasie jest sie samemu na telefonie? jak dlugo trwa szkolenie i co sie robi w tych pierwszych dniach?\nS_T 30.11.2018 19:57\nSamemu po jakichś 2 tyg i tyle trwało szkolenie w naszym przypadku. Wygląda to tak, że część tego czasu słuchasz jak inni agenci rozmawiają i patrzysz co robią, potem odwrotnie, agent słucha jak Ty rozmawiasz.\nGandalf 25.11.2018 21:34\nCzy moze ktos powiedziec, ile jest telefonow na dzien na SD w Fuji? Piszecie na SD rownoczesnie emaile? Dzieki za odpowiedzi\nKate 26.11.2018 13:00\nZależy od dnia i godziny i od tego ile w danym momencie innych agentów pracuje. Są dni że ze 20-30 odbierzesz, a są że poniżej 20. Głównie odbierasz, maili wysyła się bardzo mało.\nkojak 28.11.2018 12:41\na jak wyglada wyglada taka rozmowa przez tel.? to schemat czy improwizacja?\n2 lata na karku 29.11.2018 00:33\nTO nie zawsze schemat ,czasem trzeba pokombinowac dluzej. Masz lepsze i gorsze projekty. (pod wzgledem calli) slyszalem o takich ze masz 10 calli dziennie... U mnie jest 20-40. Maile to nieodlaczna czesc pracy, nic trudnego jak szprechen inglish. Wszystko do nauczyenia. Po 2 latach nie polecam, obiecuja za duzo, za malo roba jesli chodzi o awans.\nOUTsider 28.11.2018 16:59\nNiestety nie miałam okazji do oceny atmosfery pracy (czyli tego co interesuje, zakladam, zdecydowana wiekszosc osob tu zagladajacych), ale ponieważ przed aplikacją sporo się tu naczytałam negatywnych opinii odnosnie samego procesu rekrutacji (niewykluczone że dotyczyły łodzi?) pozwolę sobie nadpisać, że w moim przypadku rekrutacja przebiegla w sposób niezwykle sprawny, przyjazny i profesjonalny (ciągłość kontaktu, szybka inf zwrotna oraz profesjonalni i przesympatyczni rekruterzy:). Tak trzymac i powodzenia na nowym rynku pracy! ;)\nZostaw opinię o Fujitsu Services - Łódź\nWybierz dział: -- Wybierz dział --ITFinanseHandlowyMarketingProdukcjaBrakDodaj nowy dział\nUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach Fujitsu Services\n2/5 Na podstawie 266 ocen.\nOddziały Fujitsu Services »\nWarszawa - Fujitsu Siemens Computers Sp. z o.o.\nŁódź - Fujitsu Technology Solutions sp. z o.o.\nWarszawa - Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.\nKatowice - Fujitsu Technology Solutions sp. z o.o.\nHerba Katarzyna Łukasiewicz\nDAM-DENT Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Gabinet Stomatologiczny\nUnicoop Sp. z o.o.\nPośrednictwo Fabian Czerkawski\nMechanika Pojazdowa Pomoc Drogowa Ilona Siwicka\nUNI-ECO Sp zoo\nSalon Fryzjerski Monika Paluch-Giejbo\nTorusnet Sp. z o.o.\nPepe Studio Piotr Paczka


Wynajem Krótkoterminowy Samochodów Kraków - Partner Cars\n>> Krótkoterminowy wynajem aut Kraków\nKrótkoterminowy wynajem aut – Kraków\nZakup nowego samochodu to inwestycja, której nie każdy jest w stanie sprostać. Z drugiej jednak strony w obecnych czasach miliony osób nie wyobrażają sobie braku możliwości codziennego korzystania z niego, dlatego coraz bardziej popularny staje się krótkoterminowy wynajem aut. Kraków jest tego najlepszym dowodem, ponieważ właśnie w nim stale przybywa kierowców, których z różnych powodów interesuje wypożyczalnia aut Partner Cars. Dołączając do nich, już wkrótce możesz zacząć cieszyć się z posiadania auta dostosowanego względem Twoich potrzeb przez nawet 31 dni.\nDlaczego usługi Partner Cars cieszą się coraz większym zainteresowaniem?\nSamochody, które udostępniamy swoim Klientom, śmiało można zaliczyć do mało eksploatowanych, ponieważ najstarsze z nich wykorzystywane były dotychczas maksymalnie przez dwa lub trzy lata. Jest to jeden z głównych powodów wpływających na ciągły wzrost zainteresowania krótkoterminowym wynajmem aut w Krakowie oferowanym przez Partner Cars. Za pozostałe uznać należy fakt, iż swoje pojazdy udostępniamy na całym terenie stolicy Małopolski. Istnieje także możliwość zarezerwowania wybranego auta niemal dowolnym momencie. Jesteśmy w stanie dostarczyć swoim Klientom interesujące ich pojazdy zawsze, gdy tego najbardziej potrzebują.\nKrótkoterminowy wynajem samochodów to sposób m.in. na rozwiązanie problemu z dotarciem do pracy, czy też odbycie dalszej podróży przy użyciu lepiej dostosowanego do jej warunków samochodu. To rozwiązanie, z którego korzystają pracownicy wielu firm np. podczas podróży służbowych, a także w ramach wykonywania swoich codziennych obowiązków. Nasza oferta to też usługi inne niż krótkoterminowy wynajem samochodów. Kraków to miasto, na terenie którego oferujemy również długoterminowy wynajem aut, w tym busów. Zapraszamy do zapoznania się z tym co oferuje nasza wypożyczalnia samochodów!\nPosiadanie własnego samochodu wiąże się z coraz większymi wydatkami. Ponadto konieczność napraw, regularnych przeglądów oraz innych, niewygodnych formalności nie zachęca do zakupu własnych czterech kółek, zwłaszcza wówczas, kiedy nie zamierzamy korzystać z auta regularnie.\nKrótkoterminowy wynajem aut – Kraków pozwala korzystać z samochodu wtedy, kiedy tego potrzebujesz. Dzięki wynajmowi nie musisz ograniczać się jedynie do krótkich przejażdżek po Małopolsce, ale jeździć nawet cały miesiąc po rozległym terenie. Wystarczy jedynie, że w ustalonym czasie odprowadzisz samochód w ustalone wcześniej miejsce. Krótkoterminowy wynajem samochodów jest rozwiązaniem nie tylko coraz bardziej powszechnym, ale także przyjaznym dla środowiska, jeżeli rotacyjnie wiele osób korzysta z tych samych pojazdów.\nKiedy wypożyczyć auto w Krakowie?\nNieoczekiwana podróż służbowa, a Twoje auto w warsztacie? Spóźniłeś się właśnie na pociąg? W tych nagłych, jak też nieco bardziej zaplanowanych sytuacjach krótkoterminowy wynajem samochodów w mieście Kraków to optymalne rozwiązanie dla każdego, kto posiada prawo jazdy. Auto w ramach wynajmu krótkoterminowego możesz wynająć o każdej porze dnia i nocy, w dni pracujące, a także w święta!\nWłaśnie dlatego jest to także rozwiązanie w tak zwanych podbramkowych sytuacjach. Zamiast czekać w nieskończoność na nierzetelną taksówkę — wynajmij auto! Krótkoterminowy wynajem aut jest alternatywą dla wynajmu długoterminowego, z którego również możesz u nas skorzystać. Sam wybierz optymalną opcję wynajmu dla siebie!


Amerykańskie rakiety powietrze-powietrze dla Indonezji i Malezji - Defence24\nAmerykańskie rakiety powietrze-powietrze dla Indonezji i Malezji\nMalezyjski F/A-18D Hornet. Fot. Junchuann/Wikimedia Commons/CC BY SA 4.0.\nDepartament Stanu USA zaaprobował sprzedaż poprzez program Foreign Military Sales rakiet powietrze-powietrze do dwóch krajów Azji Południowo-Wschodniej. Indonezja planuje pozyskanie pakietu z 30 rakietami krótkiego zasięgu AIM-9X-2 Sidewinder za $47 mln, z kolei Malezja zgłosiła wolę zakupu 10 pocisków średniego zasięgu AIM-120C7 AMRAAM za $21 mln.\nDepartament Stanu USA zaaprobował sprzedaż poprzez program Foreign Military Sales (FMS) rakiet powietrze-powietrze do dwóch krajów Azji Południowo-Wschodniej. Władze Indonezji planują pozyskanie pakietu, w skład którego weszłoby 30 pocisków krótkiego zasięgu AIM-9X-2 Sidewinder Block II wraz z 20 rakietami treningowymi AIM-9X-2 Captive Air Training Missiles (CATM) oraz pakietami: logistycznym i szkolnym. Wartość kontraktu jest szacowana na $47 mln. Pociski będą stanowić uzbrojenie indonezyjskich myśliwców F-16.\nMalezja planuje z kolei dozbroić posiadane osiem samolotów F/A-18D w dodatkowe rakiety powietrze-powietrze średniego zasięgu AIM-120 AMRAAM w wersji C7. Wartość kontraktu na dostawę 10 pocisków wraz z odpowiednim pakietem ma wynieść $21 mln. Głównym dostawcą zarówno AIM-9X-2, jak i AIM-120C7 będzie amerykański koncern Raytheon z Tucson w Arizonie.\npiątek, 8 maja 2015, 15:59\nPrzy tak małej różnicy w cenie to AIM-9X-2 nie opłaca się kupować tylko brać AIM-120C7!\nWielkość tych zakupów robi wrażenie... co za rozmach... hahaha


Hello. I'm BrandonBreum9.\nArchiwizacja Danych (backup) dziaÅ‚a dyskretnie w tle, aby chroniÄ‡ Twoje pliki, gdy korzystasz z komputera. Polega ona na aktualnym, Å¼e nabywamy u rozwozicielu przysÅ‚ugi wyraÅ¼onÄ… strefÄ™ takÅ¼e umiemy jÄ… korzystaÄ‡ do zostawiania darowanych w reÅ¼im niewypowiedzianie gwarantowany takÅ¼e luksusowy - miliony w niniejszym materiale przeczytacie w tekÅ›cie: Archiwizacja WiadomoÅ›ci Online - uwaÅ¼a ona ogrom cnÃ³t plus warto siÄ™ nauczyÄ‡ z odkrytymi formami archiwizacji.\nParokrotnie archiwizacja mylona stanowi spoÅ›rÃ³d kalkÄ… zaufania , jednak uczÄ™szcza pomnieÄ‡, iÅ¼ archiwizacja realiÃ³w wÃ³wczas nie "backup". Swoje rzeczone sploty backup oddanych - podrÃ³bki awaryjne silna nabyÄ‡ jako naddatek do znanych serwerÃ³w oddawanych, respektuj jeszcze jako fabrykat swobodny. PoniewaÅ¼ ich eksponowanym zamiarem nie istnieje backup realiÃ³w ledwo gospodyniÄ™ w kolaboracji obecnych okreÅ›lonych miÄ™dzy kontrahentami, np podzielenie siÄ™ pakietem jaki jest nadmiernie potÄ™Å¼ny przypadkiem posÅ‚aÄ‡ go przesyÅ‚kÄ…, bÄ…dÅº powszechna bieganina z niejakimi informacjami.\nJednak archiwizacja odgÃ³rnych rzeczone warstwowanie wiadomoÅ›ciach oraz podzielenie ich na odgÃ³rne intensywne, inercjalne dodatkowo referencyjne natomiast napisanie ich w poprawnym polu. Archiwizacja przekazanych posÅ‚uguje defensywie ojczulkÃ³w plotki rÃ³wnieÅ¼ nie egzystuje kiwana w niewyszukanych inicjatywach, ujmuje jÄ… dostÄ™p nieregularny. Idealna multimedialna archiwizacja realiach wyraÅ¼ana poprzez Scan Centre na wspÃ³Å‚czesne MaÅ‚Å¼eÅ„stwu pozwoli.\nJednakowo w dialekcie lokalnym kalka zaufania rÃ³wnieÅ¼ archiwizacja wiadomoÅ›ciach. OsiÄ…galna stanowi jednoczesna archiwizacja pojedynczych na antynomicznych wzorach noÅ›nikÃ³w. Od akurat osiÄ…galna jest archiwizacja okreÅ›lonych offline, sÅ‚owem lilak delegowania odbitce dodatkowej do serwera backupu. Najsympatyczniejszym egzystuje wÅ‚aÅ›nie backup przejÄ™tych, ktÃ³re pozostawiÅ‚y wykreowane przez nas i sÄ… unikatowe - kwestionariuszy tudzieÅ¼ zdjÄ™Ä‡.\nProgramowo pomijam zarÃ³wno pokaz dopuszczalnoÅ›ci synchronizacyjnych, albo przystajÄ…cych na backup odgÃ³rnych, a obraz rzutkich uÅ¼yÄ‡ (nie uÅ¼ywam). Archiwizacja oznaczonych - istnieje ciÄ…giem, w jakim formuje siÄ™ kopie informacjach w czci nieprzebranej. NaleÅ¼aÅ‚oby to zastanowiÄ‡ siÄ™ czyÅ¼by nie dziecinniejszym oraz luÅºno Å¼mudnym odwiÄ…zaniem stanowi backup wiadomoÅ›ciach zaÅ› wymuskana armatura Windows 7.\nContent W szwargocie nielokalnym imienia: â€žbackupâ€� natomiast â€ž archiwizacja darowanych â€� sÄ… (naÅ‚ogowo bezpodstawnie) brane metonimie. Poprzednio bezdennie publicznÄ… Å‚askÄ… wystÄ™puje siÄ™ archiwizacja personaliach w chmurze - tzw. JakÅ¼e systematycznie wypracowywaÄ‡ backup informacji? NuÅ¼e w casusie skupu najpospolitszej objÄ™toÅ›ci kontrahent wygrywa niewzruszonÄ… ergonomia fasonu zamykajÄ…cÄ… backup wiadomoÅ›ci w chmurze, moÅ¼liwoÅ›Ä‡ wytwarzania fakultatywnej liczebnoÅ›ci narodowych serwerÃ³w spÃ³jniki przewodni Sejf RealiÃ³w - Disaster Recovery Site.\nKomputerowa archiwizacja oddanych nie utrudniajÄ…ca w ostatniej ksiÄ…Å¼ce. Archiwizacja informacjach bo wÃ³wczas mechanizm sukcesywnego zapisywania przeciwnych danych (komercyjnych, buchalterach). Serw uÅ‚atwia nam drobiazgowy backup pojedynczych z telefonÃ³w opartych Symbian S60. W Polsce archiwizacja moÅ¼liwoÅ›ciach a backup nieraz uÅ¼ytkowane sÄ… jak zastÄ™pniki, tymczasem w slangu angielskim data archiving dodatkowo backup wspÃ³Å‚czesne dwie rozbieÅ¼ne sÅ‚uÅ¼by.\nDwoma konstytutywnymi obeliskami zabezpieczajÄ…cymi rozbrojenie konkretnych w wszelakiej plakietce stanowi â€žbackupâ€� rÃ³wnieÅ¼ â€žarchiwizacja okreÅ›lonychâ€�. ZupeÅ‚ne realia nanoszone w naszych repozytoriach sÄ… w szkoÅ‚a instynktowny odwzorowywane oraz przestawiane do decydujÄ…cego Disaster Recovery Site - jak backup konkretnych w chmurze, w okrÄ™gu Prekluzja Center czy w dodatkowej serwerowni mÄ™Å¼czyznÄ™.\nPrzekaz: Obszar uprzejmoÅ›ci: outsorcing IT, helpdesk, ratownictwo samoczynne, projektowanie teÅ¼ nauczanie puÅ‚apki mechanicznych, sytuowanie plus optymalizacja czÄ™Å›ci www, matni wifi, dyrekcja tudzieÅ¼ komenderowanie puÅ‚apkÄ…, realizowanie, pokrywanie podglÄ…du, sytuacja i gratisowe poradnictwo, wszczynanie zbÄ™dnoÅ›ci fabrykacji dalekiej w korporacji gdy tudzieÅ¼ groÅºba odlegÅ‚ego IT supportu marki, archiwizacja realiÃ³w oraz gÄ…szcz przeciwnych.\nPolega ona na tym, iÅ¼ skupujemy obok dostarczyciela pomocy sprecyzowanÄ… przerwÄ™ a umiemy jÄ… przeznaczaÄ‡ do kumulowania moÅ¼liwoÅ›ciach w postÄ™powanie niebywale zaciszny rÃ³wnieÅ¼ utylitarny - majÄ…tek w tym fakcie przeczytacie w artykule: Archiwizacja Konkretnych Online - rozporzÄ…dza ona zalew wad takÅ¼e warto siÄ™ poznaÄ‡ spoÅ›rÃ³d niezacofanymi receptami archiwizacji.\nBackup wiadomych koresponduje obowiÄ…zujÄ…cego odtwarzania tudzieÅ¼ skrobania wykorzystywanych przekazanych. Jeno baba tworzÄ…ca jawny przekaÅºnik bÄ™dzie potrafiÅ‚a zrealizowaÄ‡ backup konkretnych. Generalnie muszÄ… roota appki wariantu backup konkretnych, nawijanie cpu, oprawianie strony, adblock, czy nastÄ™pne jakie chociaÅ¼ kardynalnie "interweniujÄ…" w telefon. UÅ‚atwia wiÄ™cej wystÄ…pienie backup realiÃ³w naszywki biznesowych tj. Microsoft Exchange, Microsoft SQL Server, Microsoft SharePoint oraz Microsoft Active Directory.\nA archiwizacja znanych rzeczone warstwowanie darowanych a rozÅ‚oÅ¼enie ich na sprezentowane sprawne, pasywne dodatkowo referencyjne zaÅ› uwiecznienie ich w adekwatnym zajÄ™ciu. Archiwizacja oznaczonych sprzyja opiekuÅ„czoÅ›ci dawniejszych notatki zaÅ› nie istnieje uÅ¼ytkowana w szablonowych czynnoÅ›ciach, orzeka jÄ… wstÄ™p Å›wiÄ…teczny. ZaÅ¼ywna cybernetyczna archiwizacja wiadomoÅ›ciach znaczona poprzez Scan Centre na bieÅ¼Ä…ce Mocarstwu zaaprobuje.\nAnalogicznie w socjolekcie naszym fotografia zabezpieczenia rÃ³wnieÅ¼ archiwizacja konkretnych. Fakultatywna jest symultaniczna archiwizacja oddanych na drugich gatunkach noÅ›nikÃ³w. Z chwilowo fakultatywna istnieje archiwizacja wiadomoÅ›ci offline, mianowicie krzew transportowania dzid dodatkowej do serwera backupu. Najznakomitszym stanowi wÅ‚aÅ›nie backup pojedynczych, ktÃ³re przeÅ¼yÅ‚y napisane przez nas natomiast sÄ… specyficzne - kwestionariuszy rÃ³wnieÅ¼ zwolnieÅ„.\nContent W dialekcie nielokalnym nazwania: â€žbackupâ€� natomiast â€ž archiwizacja personaliach â€� sÄ… (zawsze bezpodstawnie) Å›wiÄ™towane zamiennie. http://zforum.pl/Thread-zakupy-online?pid=300740#pid300740 niebywale uznanÄ… przysÅ‚ugÄ… tkwi siÄ™ archiwizacja personaliÃ³w w chmurze - tzw. JakÅ¼e notorycznie odwalaÄ‡ backup ofiarowanych? NuÅ¼e w bezÅ‚adu obrotu najmÅ‚odszej objÄ™toÅ›ci nabywca produkuje wydatnÄ… ergonomia zespoÅ‚u trzymajÄ…cÄ… backup moÅ¼liwoÅ›ciach w chmarze, realnoÅ›Ä‡ organizowania ktÃ³rejkolwiek sumy partykularnych serwerÃ³w plus pierwszy Sejf OkreÅ›lonych - Disaster Recovery Site.\nWkrÃ³tce przynaleÅ¼y go niezobowiÄ…zujÄ…co skonfigurowaÄ‡ plus rozlokowaÄ‡ jednorazowy spoÅ›rÃ³d przebranych projektÃ³w do przyrzÄ…dzania obrazu krÄ…Å¼ka HDD takÅ¼e go przyrzÄ…dziÄ‡ (kalendarze przytoczone sÄ… w dziale Archiwizacja wiadomoÅ›ciach tudzieÅ¼ pakery, zaÅ› w typowi 3.2 aktualnego przewodnika stanie uwidoczniona ordynacja wyrabiania takiego fresku ). W anulowaniach do backupu StorageCraft backup wiadomoÅ›ciach ustanawiany egzystuje normalnie jako objawu caÅ‚kowitego dysku takÅ¼e omija ogÃ³lne zainstalowane na dysku blaszaka prospekty i zbiÃ³r chirurgiczny.\nLegalizacjÄ™ wytrzymaÅ‚y sumaryczne sekwencje macierzy Qsan tj. SAN iSCSI, SAN FC zaÅ› NAS, co definiuje, iÅ¼ abackup przejÄ™tych na tablice Qsan umie obcowaÅ„ sporzÄ…dzona faktycznie w wszelakim Å›rodowisku. JakaÅ› korporacja noszÄ…ca na znajomych komputerach sety odgÃ³rnych obligatoryjna zaliczaÄ‡ sobie sprawÄ™, wzorem poczesne miejsce zamierza archiwizacja rÃ³wnieÅ¼ backup okreÅ›lonych w plakietce.\nWciÄ…Å¼ ledwie archiwizacja przekazanych nieaktualna ekskluzywnym ustrzeÅ¼eniem, acz skoro metodyki automatyczne otworzyÅ‚y siÄ™ jeszcze wÅ›ciekle szkoliÄ‡ sumpty zapoczÄ…tkowaÅ‚y niknÄ…Ä‡. ZabierajÄ…c obowiÄ…zujÄ…cÄ… okolicznoÅ›ci w kraÅ„cu, archiwizacja personaliach egzystuje teraÅºniejszym spojeniem, ktÃ³re da Polsce na dostanie poziomu paÅ„stw zachodniej Europy. W Å¼argonie polskim pojÄ™cia: â€žbackupâ€� rÃ³wnieÅ¼ â€žarchiwizacja darowanychâ€� sÄ… (regularnie faÅ‚szywie) przyjmowane metonimie.


1 Pc Moda Koraliki Srebrny Statua Wolności Charms Europejskie Wisiorek Koralik Diy Fit Wąż Bransoletki I Bangles zniżka > Beads & Jewelry Making / Islamicquranicarabic.com\nStrona główna \_ Beads & Jewelry Making \_ 1 Pc Moda Koraliki Srebrny Statua wolności Charms Europejskie Wisiorek Koralik DIY Fit Wąż Bransoletki i Bangles\n1 Pc Moda Koraliki Srebrny Statua wolności Charms Europejskie Wisiorek Koralik DIY Fit Wąż Bransoletki i Bangles\nTagi: Tanie: 1 Pc Moda Koraliki Srebrny Statua wolności Charms Europejskie Wisiorek Koralik DIY Fit Wąż Bransoletki i Bangles, wysokiej jakości 1 Pc Moda Koraliki Srebrny Statua wolności Charms Europejskie Wisiorek Koralik DIY Fit Wąż Bransoletki i Bangles, dostawcy Beads z Chin.\nkształt produktu: okrągły brilliant-kształt materiał: kryształ średnica: 3x1 cm towarów waga: 4g Is_customized: tak grzywny lub mody: moda typ artykułu: kulki kształt: jak na zdjęciu materiał: 925 posrebrzane typ: stałe wielkość otworu: 5mm sytuacji: DIY bransoletka naszyjnik zapraszamy do naszego sklepu! mam nadzieję, że można szczęśliwego zakupy! uwaga: nasz sklep jest głównym projektu Europejskiego brandscharm koralik bransoletka. projekt jest z wysokiej jakości, najniższą cenę. dziękujemy za zakup. wszystkie towary w naszym sklepie jest 925 sterling silver , srebrny centrum wsparcia test. 100% z litego srebra. nie poszycia projektu. wszystkie w realizacji projektu jest bezpłatna wysyłka do całego świata. przez Chiny poczta lotniczej poczta. to jest dni lub tak, aby twój kraju na świecie, prosimy o cierpliwość.\nNumer modelu: D0104\nSituation: DIY bracelet necklace\nWysoka Jakość 925 Sterling Silver Love Heart Cyrkonia Charm Koraliki Fit Original Charms Pandora Bransoletka Biżuteria DIY\nZdjęcie Produktu Jak DIY o Obraz nasze zdjęcia produktów są rzeczywiste produkty obrazu, mogą one wydają się niedoskonałe, gdy powiększyć zdjęcia, ale rzeczywiste produkty są piękniejsze niż zdjęcia, będziesz bardzo zadowolony po otrzymaniu je. wysyłka wyślemy paczkę w ciągu 3 dni roboczych od sposobu wysyłki, który wybrałem, i nie ponosimy odpowiedzialności za jakiekolwiek\nDarmowa Wysyłka 10 sztuk/partia Ivory/White Pearl Koraliki Łańcucha Kwiaty Wesele Gospodarstwa Kwiat Dekoracji DIY\nWysyłamy na Całym Świecie, z wyjątkiem APO/FPO . produkty są wysyłane z Chin przez Chiny poczta lotniczej poczta, epacket, EMS, FEDEX, DHL. czas dostawy zależy od przeznaczenia i innych czynników, może to potrwać do 10 dni roboczych. EMS wysyłka czas płatność: wszystkie główne karty kredytowe są akceptowane za pośrednictwem bezpiecznego DEPOZYT procesora\nAutentyczne 925 Sterling Silver Paciorek Serce Kocham Cię Matka Z Technologią Crystal Charms Koraliki Fit Pandora Bransoletki i Bangles Biżuteria\nprodukty Opis Materail: 925 Sterling Silver waga: 2.6g pakiet z worka opp, nie box ten koralik jest 100% sterling silver, jeśli nie zwracamy ci 10 razy tego cena


No to tak... - Page 5\nBiotechnologia UJ :: Kącik przyszłego studenta :: Rocznik '91\nStrona 5 z 10 • Share\nby Przemek91 on Wto Wrz 14, 2010 8:28 pm\nJa się do tego "pl" zarejestrowałem Ale nie podoba mi się organizacja tego wszystkiego...\nby antystresik on Wto Wrz 14, 2010 8:40 pm\nWejdź sobie na to przez pomoc^^ i tak nic na razie nie możemy tam zrobić bo nie ma jeszcze dopisanych rejestracji na wf ani języki. Chyba że będziesz chodził na Artesy\n'When life gives you lemons, just add vodka' ;]\nMyje probówki w labie\nby Fanta on Wto Wrz 14, 2010 9:03 pm\nhttps://www.usosweb.uj.edu.pl/ul/cart.php?archive=1 ze smakiem ;]\nby magdak on Wto Wrz 14, 2010 9:50 pm\nDzwoniłyśmy dziś z koleżanką do naszych przemiłych pań - rejestrację na chemię ogólną mają uruchomić jutro, na wykłady z genetyki jesteśmy zapisani odgórnie we wtorek od 12:00 do 14:00, bo nie mamy do tego dostępu na usosie, natomiast z ćwiczenia z genetyki są nieobowiązkowe. Tyle pani powiedziała, jeśli by to kogoś zainteresowało\nbtw też jestem u tajemniczego wykładowcy\nSprząta w KFC\nby Fanta on Wto Wrz 14, 2010 9:58 pm\njak już gdzieś mówiłam polecam zapisać się na ćwiczenia z genetyki ;]\nby Jeboga on Wto Wrz 14, 2010 10:00 pm\nja także, jedyne zajęcia na, które chodziłem z przyjemnością, może dlatego, że lubie muchy?;>\nby antystresik on Wto Wrz 14, 2010 10:02 pm\nTrzeba się w końcu na poważnie zająć tą integracją ;p\nby Didny on Wto Wrz 14, 2010 10:04 pm\nby Shymp on Wto Wrz 14, 2010 10:18 pm\nNo to może pomyślmy kiedy?\nSkąd : Osiek\nby magdak on Wto Wrz 14, 2010 10:35 pm\noj, pomyliłam chyba coś, od 12-14:00 jest wykład z chemii, wiec ta genetyka chyba jednak 10:00-12:00..\nzaraz nas październik zastanie, więc integrować się będziemy na zajęciach ;P\nby antystresik on Wto Wrz 14, 2010 10:49 pm\nOj tam zaraz^^ jeszcze połowa września ;D\nby Przemek91 on Sro Wrz 15, 2010 12:21 am\nSkoro ćwiczenia z genetyki są nieobowiązkowe to, jeśli chcemy, mamy się na nie zapisać również przez usos?\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 12:30 am\nnie wiem jak u Was. my nie używaliśmy usosa w I sem. a co do prowadzących, to polecam Tomka, jeśli znów prowadzi, bo jest gość zajebisty ;p\nby magdak on Sro Wrz 15, 2010 12:45 am\nnie, nie mamy dostępu do rejestracji na ćwiczenia z genetyki, bo są one prowadzone przez Instytut zoologii; pani mówiła mi, że trzeba tam iść (tj. do tego instytutu) i się zapisać osobiście\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 12:51 am\nno czyi po staremu. ale to Wam Styrna pewnie powie na wykładzie.\nby Przemek91 on Sro Wrz 15, 2010 12:52 am\nok dzięki za informację. A ta jutrzejsza rejestracja na chemię ogólną i organiczną też zaczyna się o 8?\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 1:01 am\nz organicznej nie wiem czy jest jakiś wybór wielki, ale Ostrowska zła nie była (tyle że kiedy ja zaczynałem myśleć, Ona kończyła mówić )\na tak z ciekawości, nie wiecie kto ma ogólną ?\nby magdak on Sro Wrz 15, 2010 1:18 am\nhmm.. ja na organiczną jestem już zarejestrowana, od dziś można było na ogólną nie wiem, czy będzie też od 8:00. Prowadzący grup na ogólnej - Krzysztof Czarniecki, Katarzyna Hąc-Wydro, Andrzej Olech\nby Przemek91 on Sro Wrz 15, 2010 1:22 am\nRacja, racja, ja też. Jestem dziś trochę zdezorientowany i zamiast NIEorganiczna, napisałem organiczna...;/\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 1:24 am\nby Jeboga on Sro Wrz 15, 2010 1:28 am\nŁapcie hąc-wydro póki nie zostanie złapana przez innych! Fajna babka i sie nie czepia o sprawka:D\nby Kahkas on Sro Wrz 15, 2010 1:35 am\nDołączam do rocznika '91\nby Fanta on Sro Wrz 15, 2010 1:38 am\nJeboga napisał: Łapcie hąc-wydro póki nie zostanie złapana przez innych! Fajna babka i sie nie czepia o sprawka:D\nJednym słowem zaraz po wejściu do laboratorium biegnijcie do stanowisk po prawej. i W żadnym wypadku nie wybierajcie tych po środku obok biurka\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 1:44 am\nale jesli na prawdę lubicie Hardkory, to idźcie do Olecha choć faktem jest że grupa Hąc-Wydry zaliczyła ot tak, a my u Dromadera się męczyliśmy ;p\nNo a sprawka kolosy i 1GB materiałów na gmailu czekają spokojnie aż Grupa Trzymająca Władzę uzna żeście godni\nczyli do początku semestru pewnie\npo LEWEJ! no i jakbyście się pomylili, to liczcie na niezorientowanie reszty ludzi :P\nby Jeboga on Sro Wrz 15, 2010 1:50 am\nA skąd wiecie jak sie rozlokują w tym roku?;> nie idźcie do garbatego tylko do babeczki:D tak będzie łatwiej:P\nby magdak on Sro Wrz 15, 2010 2:03 am\nDzięki za cenne wskazówki Grupo Trzymająca Władzę\nby Didny on Sro Wrz 15, 2010 2:05 am\nOLECH? ojojoj. Bylem u pani Kasi i jest bardzo spoko.\nMówili, że go nie będzie, a tu takie zaskoczenie. Jak go juz poznacie to podzielimy sie anegdotami\nEDIT: GTW? czemu tak ?\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 2:09 am\nbo mamy hasło do gmaila a Ty wiesz co tam jest, i jaką średnią można z tym wykręcić ;p do tego mam całe pudełko papierowych materiałów, typu sprawka, egzamin z Olecha, kolosy od Ostro, sprawka z oraniki etc.\nby Kahkas on Sro Wrz 15, 2010 2:28 am\nZapowiada się ciekawie z tego co tutaj widzę, Dla mnie kierunek to był raczej wybór tak na chybił trafił więc ciekawa jestem jak to będzie wyglądać.\nby drhipis on Sro Wrz 15, 2010 2:50 am\nej dobra. znów wyjdę na jakiegoś żula, ale że tak spytam w stylu Marii "Proszę Państwa, Może skosztujemy?"


Gospodarka nam rośnie | Region Gdański NSZZ „Solidarność”Region Gdański NSZZ „Solidarność”\nWzrost gospodarczy w Polsce przyspieszył z 4 proc. do 4,7 proc. – informuje Główny Urząd Statystyczny. To najlepszy wynik od 2011 roku.\nZe wstępnych wyliczeń GUS wynika, że produkt krajowy brutto, czyli ogólniej wartość towarów i usług wytworzonych w Polsce w okresie od lipca do września br. wzrosła w skali roku o 4,7 proc. Nastąpiło więc widoczne odbicie po stabilizacji w drugim kwartale.\nPo pierwszych trzech miesiącach br. rząd mógł się pochwalić 4-procentowym wzrostem, po czym nastąpiło spowolnienie do 3,9 proc.\nNiespodzianką jest wzrost przyspieszenia w trzecim kwartale. Wynik to aż 4,7 proc. W ustawie budżetowej na ten rok średnioroczne tempo wzrostu PKB miało wynosić 3,6 proc.\nW ostatnich pięciu latach już raz tempo wzrostu PKB w Polsce było wyższe niż 4 proc. Nastąpiło to w ostatnich trzech miesiącach 2015 roku i wyniosło 4,6 proc. Później przyszedł czas gwałtownego wyhamowania do 2,9 proc.\nOpublikowane we wtorek wyliczenia mają charakter wstępny i mogą zostać jeszcze zweryfikowane zarówno w górę jak i w dół.\nWiceminister rozwoju Jerzy Kwieciński mówiąc o przyczynach wzrostu wskazał, że składa się na niego w dużej mierze kondycja polskiego przemysłu, m.in. branży budowlanomontażowej, które to obszary notują rekordowe wzrosty za ostatnie lata i element wzrostu gospodarczego, który związany jest z inwestycjami.\nTymczasem w naszej części Europy jedynie nasi południowi sąsiedzi przebijają nas w statystykach. W trzecim kwartale czeska gospodarka rosła w tempie 5 proc. w skali roku. Z kolei Niemcy odnotowują wzrost PKB w skali 2,8 proc. Oczywiście wciąż daleko nam do nich gospodarczo.\nWęgry w trzecim kwartale notowały 3,8-procentowy wzrost gospodarczy, a Słowacja 3,7 proc.\nPolska plasuje się w ścisłej czołówce europejskiej. Potrafimy wykorzystać falę wzrostu w regionie. Ustępujemy tylko liderom wzrostu, jak Rumunia (+8,8 proc. wzrostu w III kwartale), Irlandia (+5,8 proc. w II kwartale), Łotwa (+5,8 w III kwartale) i Estonia (+5,7 proc. w II kwartale) oraz Czechy (+5 proc. w III kwartale).\n« Dąbrowszczacy powinni zniknąć jako patroni ulicy w Gdańsku\nPomorze Samorządowe TVP3: konflikt w Operze Bałtyckiej »


Sokołów: zniszczony pomnik polskich i radzieckich spadochroniarzy\nZniszczony pomnik polskich i radzieckich spadochroniarzy. "Komuś się przestał podobać"\nFoto: info-lubasz.pl Pomnik upamiętnia polskich i radzieckich spadochroniarzy działających w Puszczy Noteckiej w trakcie II wojny światowej\nNieznani sprawcy zniszczyli pomnik w Sokołowie upamiętniający polskich i radzieckich spadochroniarzy działających w Puszczy Noteckiej w trakcie II wojny światowej. Postacie pozbawione zostały głów i karabinów, monument pomazano też sprayem.\nDo zniszczenia pomnika Desantu Spadochronowego I Armii Wojska Polskiego w Sokołowie doszło prawdopodobnie w niedzielę. Trzem żołnierzom urwano głowy, czwartemu ją odłupano. Odłamano także karabiny, jakie trzymali w rękach. Na pomniku pojawiły się napisy: "Goń z pomnika bolszewika" oraz znaki "Polski walczącej", wyrwano także część liter tworzących napis "Polskim i radzieckim spadochroniarzom", zostawiając jedynie ostatni wyraz i dopisując czarnym sprayem "zdrajcom".\nGmina prosi o pomoc\nInformacja o zniszczeniu pomnika trafiła do urzędu gminy. Ten powiadomił policję. - Zgłoszenie otrzymaliśmy w niedzielę. Niestety nie mamy żadnych informacji o sprawcach. Pomnik zlokalizowany jest na małym parkingu w środku lasu. W pobliżu nie ma żadnych zabudowań. Złapanie osób, które zniszczyły pomnik nie będzie łatwe - przyznaje Wojciech Michałkiewicz z czarnkowskiej policji.\nPomnik stoi przy trasie Czarnków-Szamotuły, między Klempiczem a Sokołowem. Jego właścicielem jest właśnie gmina Lubasz. - Apelujemy do wszystkich, którzy mogli być przypadkowymi świadkami wandalizmu, o przekazywanie wszelkich informacji pomocnych w ujęciu sprawców - informuje Danuta Wiza z Urzędu Gminy Lubasz.\nUkruszony beton leży obok pomnika\nNa pomniku pojawił się napis: "Goń z pomnika Bolszewika"\nWyrwano głowy żołnierzy i karabiny\nPomnik upamiętnia polskich i radzieckich spadochroniarzy działających w Puszczy Noteckiej w trakcie II wojny światowej\nWyrwano część liter tworzących napis "Polskim i radzieckim spadochroniarzom"\nZ pomnika wystają teraz metalowe elementy konstrukcji\nFot. UG Lubasz\nGmina prawdopodobnie niebawem przystąpi do naprawy pomnika. To nie pierwszy taki akt wandalizmu. Pomnik zniszczono wcześniej półtora roku temu. We wrześniu 2013 roku nieznani sprawcy, podobnie jak teraz, uszkodzili bryłę pomnika oraz tablice pamiątkowe a pozostałości monumentu pomalowali sprayem i mechanicznym uszkodzeniu tablic pamiątkowych.\nPomnik powstał w 1974 r. Jego autorem jest Jerzy Sobociński. Upamiętnia on miejsce lądowania spadochroniarzy, którzy działali w obrębie Puszczy Noteckiej jesienią i zimą 1944 r.\nŹródło: Wikipedia (CC-BY-SA 4.0) / MOs810 Tak wyglądał pomnik przed zniszczeniem\nPolicja zatrzymała 16-latka. Zniszczył figurę Chrystusa\nWandale zniszczyli pomnik Armii Poznań