راهنمایی برای ساخت تصاویر SEO دوستانه (بهینه سازی) در وبلاگ های Blogger\nراهنمایی برای ساخت تصاویر SEO دوستانه (بهینه سازی) در وبلاگ های Blogger - صادقانه بلاگر Blogger در مقایسه با وبلاگ های وردپرس بسیار ارزان هستند. این بدان معنا نیست که وبلاگهای وبلاگنویسی مانند وبلاگهای وردپرس بهینه سازی نشده اند اما شما باید تلاش های بیشتری را انجام دهید و نیاز دارید ...\nمراحل 5 در مورد چگونگی انجام تحقیقات کلید واژه با LongtailPro SEO\nقبل از نوشتن این مقاله، من فکر کردم که باید افشا کنم که من یک مشتری شاد از Long Tail Pro برای 4 + Year بوده ام و ابزار جستجوگر مورد علاقه من است. دلیل بررسی بسیار خوب من برای قابلیت رقابت کلید واژه است. این می گوید ...\nبالاترین میزان پرداخت غیر استاندارد از طریق RPM\nاگر مدت زمان قابل توجهی وبلاگ نویسی داشته باشید، می دانید که یکی از بزرگترین چالش های وبلاگ نویسان چهره شناخته شده چگونگی افزایش درآمد از وبلاگ های خود است. یک روش به ظاهر واضح برای انجام این کار ممکن است افزایش ترافیک شما باشد ...\nبالا پلاگین رسانه های اجتماعی 10 برای وردپرس\nبه منظور مدیریت بیشتر ترافیک رسانه های اجتماعی به وبلاگ وردپرس خود، شما این افزونه های رسانه های اجتماعی وردپرس را دوست دارید. این پلاگین ها به شما اجازه می دهد تا مجموعه ای زیبا از دکمه های اشتراک اجتماعی خود را در پست های خود اضافه کنید که بازدید کنندگان را تشویق می کند تا به اشتراک گذاری ...\nTop 50 Web 3.0 لیست سایت ها برای فهرست موتور جستجوی سریع.\nاکنون میخواهم فهرست وب سایتهای 3.0 وب را به اشتراک بگذارم (به روز رسانی). سایتهای وب 3.0 به افزایش رتبه سایت شما در موتور جستجو کمک می کنند. وب سایت های 3.0 وب سایت شما را دنبال کنید. در حال حاضر موتور جستجوی گوگل ارزش وب سایت 3.0 وب است. ...\nمایکروسافت ویندوز جدید خود را بسازد\nبازخورد از کاربران می تواند به شما در ایجاد یک محصول بهتر و قوی تر کمک کند. از این رو مایکروسافت معتقد است که کاربران اجازه می دهد که مجوز ویندوز 10 معتبر را برای ایجاد سازه های اولیه سیستم عامل از طریق برنامه ویندوز خود به ثبت برسانند. این به آنها کمک می کند تا ...\nبهترین وبلاگ ها و وبلاگ های 100 که باید دنبال کنید\nمن همیشه می خواستم لیستی از وبلاگ هایی را که دوست دارم بخوانم، به اشتراک بگذارم و لینک کنم، ایجاد کنم، زیرا فکر می کنم می خواهم آنها را در یک لیست بگذارم و نه تنها آنها را به Feedly (RSS Reader مورد علاقه من) اضافه کنم. علاوه بر این، من ...\nCoSchedule برنامه نویس وبلاگ را ساده تر از آنچه که قبلا تصور کرده اید\nاین روزها وردپرس نمیتواند پلتفرم جدید وبلاگنویسی جدید باشد، اما CMS جدی است که بسیاری از سایتها را تأیید میکند (AppStorm شامل). و این هنوز یک پلت فرم بسیار زیبا است، که اکثرا به خوبی کار می کند و به لطف اکوسیستم بزرگ ...\nنکات شگفت انگیز 7 برای کمک به ارتقاء رتبه بندی آلی پست وبلاگ\nاگر شما در حال حاضر یک کمپین بازاریابی محتوا را اجرا می کنید، مطمئن هستم که شما مقدار زیادی از وبلاگ ها را نوشته و منتشر کرده اید. اما آیا آنها در حال ترافیک هستند؟ شما می توانید بخش بزرگی از محتوا را منتشر کنید، اما اگر هیچ وقت آن را بخوانید ...\nبهترین ایده های وبلاگ نویسی 35 که برای محبوب شدن تضمین شده است\nوبلاگ نویسی با هدف، سهم بازار، مشارکت مصرف کننده، رشد درآمد و ROI را افزایش می دهد. البته شما می خواهید این کار را انجام دهید. منظورم این است که فقط به این نگاه میپردازم: اما بسیاری از افراد من می دانم که هنوز در مورد پرسش اصلی گیر کرده اند: چه چیزی درباره آن وبلاگ می نویسیم؟ برای …\nبال های وبلاگ خود را با ابزار اتوماسیون سوپر بازاریابی GetResponse\nاکثر وبلاگ نویسان شکست خورده اند وجود دارد، گفته شده است. آنها شکست خورده اند زیرا وبلاگ نویسی یک قطعه کیک نیست. مانند چند سال پیش، زمانی که هر تام، دیک و استیسی وبلاگهایی درباره رژیم غذایی، احساسات و مشکلاتشان ایجاد کردند. وبلاگ نویسی طرفدار است ...\nاپل آی فون 7 با قابلیت ضبط 60 FPS 4K با وجود داشتن دوربین دو لنز مانند آیفون 7 Plus، گزارش جدید می گوید\nانتظار میرود اپل روز چهارشنبه اعلام کند که دستگاه های آیفون 7 و iPhone 7 Plus خود را به طور عمومی معرفی می کند، اما پیش از رویداد رسانه ای غول پیکر کوپرتیو، یک وب سایت فن آوری ویتنام، عملیات iPhone 7 را به دست آورد و ویژگی های گوشی را آزمایش کرد. با توجه به MacRumors، tinhte.vn وبلاگ ...\nاز آنجا که آخرین بروزرسانی الگوریتم گوگل پاندا، طراحی وب سایت بر اساس پاسخ به دستگاه های تلفن همراه تبدیل شده است یک معامله بزرگ واقعی است. و همه این کارها به منظور حمایت از اکثریت نسل فعلی و آینده است که به نظر می رسد بسیار مبتنی بر استفاده ...\nچرا CPC Adsense من کم است؟ چگونه می توان Google Adsense CPC 2016 را افزایش داد\nهزینه Adsense برای هر کلیک متفاوت از یک وبلاگ به دیگر، از یک تو رفتگی در دیوار به دیگری و از روز به روز. آیا Adsense CPC شما کمتر از $ 0.1 است؟ آیا تا به حال پرسیدید که چرا هزینه هر کلیک شما کم است؟ خوب، این راه بسیار کم است. ...\nچگونه برای به دست آوردن لینک های رقابتی به صورت رایگان و دریافت لینک ها.\nمردم می گویند وبلاگ نویسی بسیار آسان است و من می گویم بزرگ بله برای آن، اما پول گرفتن از وبلاگ آسان نیست. هر کسی می تواند وبلاگ نویسی را شروع کند، زیرا بسیاری از وبسایت ها وجود دارد که یاد بگیرند چگونه شروع به وبلاگ نویسی کنند. اما SEO هنگامی که شما می آیند، نقش مهمی ایفا می کند ...\n100 + Verified Free بالا PR RSS ارسال خوراک ارسال و RSS وبلاگ راهنمایی | بهترین دایرکتوری ها برای seo\nبرای به دست آوردن ترافیک اضافی و لینک ها وبلاگ نویس در حال حاضر بسیاری از تکنیک های اعمال RSS ارسال خوراک RSS و وبلاگ ارسال دایرکتوری یکی از آنها است. دایرکتوری خوراک RSS و وب سایت خوراک RSS بهترین مکان برای پایدار ترافیک است. دایرکتوری خوراک RSS می تواند وبلاگ شما SERP را بالا ببرد ...\n15 اثبات شده کلاهبرداری برای تولید ترافیک بزرگ در وبلاگ شما\nترافیک وبلاگ به وبلاگ شما کمک می کند تا موقعیت وبلاگ شما را در رتبه بندی وب افزایش دهد. این باعث می شود که بهینه سازی وبلاگ شما بوت شود. در صورتی که به ترافیک وبلاگ مناسب و قابل اعتماد نیاز دارید، هنوز نمیدانید کجا شروع کنید، این پست ...\nنکات کمتر شناخته شده 5 در مورد امنیت وردپرس\nسیگنال وبلاگ من دارای برخی از بزرگترین نکات و اطلاعات برای شروع وبلاگ نویسی و ادامه رشد به عنوان یک وبلاگ نویس و نویسنده است. اگر میخواهید درباره حفاظت از وبلاگ و کارتان بیشتر بدانید، با استفاده از DCMA، این پست را بررسی کنید. شما …\nرنگ دانه کرومیوم وردپرس بازی فایرفاکس ویندوز فون ترافیک نصب ubuntu 15.04 چشم انداز شرکت ویندوز 10 سیستم عامل اوبونتو (سیستم عامل) سیب نینتندو لینوکس پلاگین سال Nginx بینگ تلفن حمایت کردن مرورگر وب آزاد آیفون احراز هویت SSD SEO دستگاه های تلفن همراه وبلاگ برنامه های داده ها پلاگین اوبونتو 14.04 پرونده سیستم ویژگی مدیر عامل شرکت گنوم خط فرمان خروجی پردازنده زمان ویندوز مایکروسافت لینوکس یک " اوبونتو 14.10 HTML اپل دیده بان نسخه 10 سامسونگ کهکشان پی اچ پی بالا " به روز رسانی دزد پایگاه داده فیس بوک دستگاه موبایل رسانه های اجتماعی به روز رسانی ویندوز سیستم های لینوکس اوبونتو تابلوی کنترل فایل ها HTTP سرور محتوا نرمافزار این فایل نقد می نویسید: کاربران CentOS 7 پرده امکانات وب سرور دستگاه SSH ابزار ویندوز 8 فروشگاه نرم افزار HTTPS بازی یو اس بی پست های وبلاگ ریشه گوشی های هوشمند ویندوز دستگاه فرمان nbsp حداقل آدرس آیپی یوتیوب 04 سامسونگ "PC تصویری اوبونتو گوگل 'برنامه موتورهای جستجو PPA دبیان منبع باز یونیکس OS X رم کورتانا API اوبونتو 16 آندروید لینوکس مایکروسافت توییتر


بررسی آرای انتخابات ریاست جمهوری افغانستان بدون حضور ناظران دو نامزد\n| منتشر شده در تاریخ : 06 06 1393\nپس از توقف چند ساعته بررسی صد درصدی آرای باقیمانده دور دوم ریاست جمهوری افغانستان، نماینده سازمان ملل در افغانستان اعلام کرد که این روند بدون حضور ناظران دو نامزد ریاست جمهوری ادامه پیدا کرد.\nبه گزارش سنی آنلاین به نقل از خبرگزاری بخدی، “نیکولاس هایسم”، معاون فرستاده ویژه سازمان ملل در کابل در نشست خبری دیروز (چهارشنبه) گفت که روند بررسی آرای دور دوم، زیر نظر ناظران سازمان ملل، جامعه جهانی و کارمندان کمیسیون انتخابات پیش می رود.\nهایسم گفت که سازمان ملل نقش جانبدارانه ندارد و با نظارت بر روند بررسی با کمیسیون انتخابات همکاری می کند تا این روند از اعتبار لازم برخوردار شود.\nاو گفت که ناظران ستاد انتخاباتی عبدالله روند بررسی آرا را ترک کرده اند و سازمان ملل از ستاد انتخاباتی اشرف غنی نیز خواسته تا ناظرانشان در روند تفتش حضور نداشته باشند.\nسازمان ملل گفت که هر دو نامزد در ابتدای روند تفتیش صد درصدی آرای دور دوم توافق کرده بودند تا این روند زیر نظارت مستقیم سازمان ملل پیش برده شود.\nبا این حال سازمان از دو ستاد خواسته که به روند تفتیش بپیوندند تا این روند خاتمه پیدا کند، چون وضعیت شکننده اقتصادی، ناامنی و دیگر مشکلاتی که زاییده انتخابات است، افغانستان را با بن بست مواجه کرده است.\nواکنش ستاد دو نامزد\nبا آغاز روند ابطال آرای دور دوم انتخابات ریاست جمهوری و پیچیدگی این روند، تیم انتخاباتی عبدالله عبدالله، نسبت به روند ابطال آرا اعتراض کرده است.\nتیم فنی عبدالله عبدالله، یک روز پس از اینکه کمیسیون انتخابات در اولین دور از روند ابطال آرا، آرای ۷۲ محل را باطل کرد، نسبت به این امر واکنش نشان داد.\nحالا روند بازرسی و نیز ابطال آرا بدون حضور ناظران دو نامزد دنبال می شود و تیم انتخاباتی عبدالله عبدالله می گوید که دیگر نتیجه انتخابات قابل قبول این تیم نیست.\n“سیدفاضل سانچارکی”، سخنگوی ستاد انتخاباتی عبدالله، در گفتگو با خبرگزاری بخدی اعلام کرد که از نظر این تیم، تا زمانی که تمام خواسته های این تیم از سوی سازمان ملل و کمسیون انتخابات پذیرفته نشود، آغاز روند بررسی آرا از سوی کمیسیون مشروعیت ندارد.\nاز سوی دیگر ستاد انتخاباتی اشرف غنی احمدزی تاکید دارد تا روند بررسی آرا به زوترین فرصت به پایان برسد.\n“داود سطان زوی” مسئول ستاد انتخاباتی اشرف غنی احمدزی، در یک نشست خبری در کابل گفت که روند تفتیش را با تقاضای سازمان ملل، به این سازمان واگذار کرده اند.


کد خبر: 391758\nتاریخ انتشار: 12:02 - 09 بهمن 1396 - 2018 January 29\nخبرگزاری میزان- رئیس کل بیمه مرکزی گفت: در ۹ ماهه نخست سال جاری بالغ بر ۱۴۵ هزار میلیارد تومان بیمه خسارت پرداخت شد و این رقم خسارات معوقه را شامل نمی شود.\nبه گزارش خبرنگار گروه اقتصاد خبرگزاری میزان، عبدالناصر همتی در نشست خبری در رابطه با عملکرد بیمه مرکزی در ۹ ماهه ابتدایی سال جاری اظهار کرد: در مدت ذکر شده با رشد ۲۰ درصدی حق بیمه ها روبرو بودیم و در این میان بیمه خسارت با افزایش ۲۳ درصدی مواجه بوده است.\nوی افزود:در ۹ ماهه نخست سال جاری بالغ بر ۱۴۵ هزار میلیارد بوده و این رقم خسارات معوقه را شامل نمی شود.\nرئیس کل بیمه مرکزی با بیان رشد مطلوب صنعت بیمه خاطرنشان کرد: در حال حاضر ضریب صنعت بیمه کشور در آخر سال ۹۵ رسید و باتوجه به رشد ۲۰ درصدی پیش بینی می شود روند صعودی رشد ادامه داشته و نفوذ بیمه از سال گذشته بیشتر شود.\nهمتی با بیان رشد ۷۰ درصدی بیمه های عمر اظهار کرد: در طی دو سال این رشد حاصل شده و بیمه های عمر از سال ۹۱ تاکنون از رقم ۷.۸ به عدد ۱۳.۸ درصد رسیده است.\nوی در ارتباط با بیمه عمر خدمه نفتکش سانچی اظهار کرد: بیمه عمر هریک از خدمه سانچی از سوی یکی از شرکت های بیمه داخلی مبلغ ۱۰۰ میلیون تومان بوده است.\nرئیس کل بیمه مرکزی در ادامه خاطرنشان کرد: حدود سی درصد از خسارت نفتکش سانچی مربوط به صنعت بیمه ایران بوده و هفتاد درصد بیمه بدنه آن به شرکت نروژی مربوط می شود.\nهمتی افزود: از رقم ٣٢ میلیون دلار خسارت نفتکش سانچی حدود سی درصد آن مربوط به صنعت بیمه ایران است.\nوی با بیان اینکه کمبود ذخایر بیمه ظرف سه سال قرار بود که جبران شود، گفت: درحال حاضر ٣٣ هزار میلیارد تومان ذخایر بیمه ها است و مطمئنم در پایان سال جاری و در سال ٩٧ این مشکلات حل شود.\nوی بیمه توسعه را یکی از بدترین وقایع صنعت بیمه مطرح کرد و گفت: گمان کردیم با ۸۰۰ میلیارد تومان تعهدات این شرکت تمام می شود ولی تاکنون ۸۰ میلیارد تومان پرداخت شده و ۳۰۰ میلیارد تومان دیگر هم باید پرداخت شود.\nرئیس کل بیمه مرکزی درخصوص هدایت و نظارت الکترونیکی صنعت بیمه (سنهاب) خاطرنشان کرد: بیشتر تخلفات از سوی این سیستم کشف، پیگیری و نظارت می شود.\nهمتی درارتباط با مدیریت ریسک عنوان کرد: مدیریت ریسک در حوادث اخیر رقم پایینی بوده و بیمه گران باید نرخ ها را برای این موضوع بالاتر ببرند و در روزهای آینده اعطای جایزه به واحدهای برتر از نظر پیشگیری و ایمنی را در دستور کار داریم.\nوی افزود: وزیر اقتصاد، وزیر کشور و رئیس سازمان برنامه و بودجه مامور تعیین تکلیف لایحه صندوق حوادث طبیعی و برطرف کردن ٢ موضوع باقی مانده هستند.\nرئیس کل بیمه مرکزی در ادامه خاطرنشان کرد: در همه جای دنیا کمک می شود که مردم بیمه خریداری ولی ما در ایران ٩ درصد مالیات از فرد اخذ می کنیم.\nهمتی در انتها گفت: در آخرین مصوبات کمیسیون اقتصادی، مالیات از رشته های ثالث و درمان حذف شد ولی همچنان سایر رشته ها باید مالیات بپردازند زیرا که بخشی از درآمدهای دولت محسوب می شود.\nبرچسب ها: بیمه مرکزی ، بیمه های عمر ، حق بیمه ، رئیس بیمه مرکزی ، خسارات معوقه


کفش ایمنی نبوک | IGDM\nصفحه اصلی/تجهیزات ایمنی/کفش ایمنی ایرانی/کفش ایمنی نبوک\nفروش کفش ایمنی نبوک\nمدل :کفش ایمنی نبوک\nکفش ایمنی نبوک بنا به نیاز افراد در محیط های کاری متفاوتی که افراد در آن قرار می گیرند از مواد مختلفی ساخته می شود که عایق گرما و حرارت بوده و مانع از آتش گرفتن محصول نام برده در محیط کاری می شود همچنین آستر استفاده شده در کفش های نبوک باعث دوام و ماندگاری کفش ایمنی می شود.\nرویه کفش ایمنی نبوک از چرم گاوی نبوک ساخته می شود که مانع از عرق کردن پا شده و از بوی بد کفش جلوگیری می کند. کفش نبوک دارای سرپنجه فولادی در نوک کفش است که از انگشتان پا در برابر اجسام سنگین محافظت می نماید.\nکفش ایمنی نبوک دارای زیره ای از جنس پی یو تزریقی و در مواردی وییرام است که باعث استحکام کفش ایمنی نبوک در برابر اشیا نوک تیز و مواد آسیب زا می شود و همچنین مانع از لغزش و سایش کفش در محیط کاری شده و می تواند ایمنی لازم در محیط کار را تضمین نماید.\nدیگر خصوصیات کفش ایمنی نبوک\nکفش ایمنی نبوک در گروه لوازم ایمنی قرار دارد و از جمله تجهیزاتی است که افراد در محیط کاری به منظور بالا بردن حفاظت و ایمنی از آن استفاده می کنند.\nکفش نبوک بنا به درخواست مشتریان در دو نوع ساق بلند و ساق کوتاه طراحی و تولید می شود و می تواند در برابر خطرات محیط کاری پا و انگشتان پا را محافظت نماید.\nکفش ایمنی نبوک دارای استاندارد و تاییدیه وزارت کار است همچنین محصول نام برده طبق آزمایشات ارگونومی تولید شده که باعث می شود در ساعات کاری طولانی مدت فرد دچار خستگی نشده و به کمر فرد آسیبی نرسد.\nکفش نبوک مورد تایید گروه تضمین کیفیت (HSE) قرار گرفته و از حساسیت های پوستی جلوگیری کرده و شرایط مناسبی را برای فرد بوجود می آورد.\nخرید کفش نبوک با توجه به نیاز مشتریان امکان پذیر بوده و افراد می توانند بسته به محیط کاری قرار گرفته در آن کفش ایمنی خود را تهیه نمایند.\nاولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کفش ایمنی نبوک” لغو پاسخ


فرانک میرقهاری 2019/07/12 فارکس اسلامی\nFX trading is the buying and selling of currencies with the aim of making a profit. Currencies are traded in pairs - the first currency listed in a forex pair is called the ‘base’ currency while the second currency گزینه های دودویی آموزش is called the ‘quote’ currency. EUR / USD (یورو / دلار آمریکا) معمول ترین جفت ارز در جهان است. مثال زیر شامل خرید یورو و فروش دلار آمریکا است. به عبارت دیگر ، قیمت نشان دهنده مقدار دلار آمریکا است که می تواند با یک یورو مبادله شود. ین زاپن نیز از قافله عقب نماند و در مقابل دلار تا سطح 101.20 تقویت شد و به دنبال راهی برای صعود بیشتر در مقابل یورو و پوند می گردد . دیگر ارزها نیز وضعیت مشابهی دارند . دلار کانادا، دلار استرالیا و دلار نیوزلند که به ارزهای کالا معروف هستند در مقابل دلار و ین زاپن سقوط کردند.\nعبور وسایل نقلیه‌ی سنگین که حداکثر سرعت آن‌ها از پانزده کیلومتر در ساعت تجاوز نمی‌کند مانند تراکتورهای زنجیری و غلطک‌های جاده‌کوبی و غیره باید قبل از رسیدن آن‌ها به اولین پست راه‌آهن یا ایستگاه خبر داده شود تا تدارک احتیاطی لازم جهت عبور بی‌خطر آن‌ها از تقاطع راه‌آهن فراهم گردد. ناچیز شمردن ارزش واقعی شما بسیار آثار مخربی به همراه خواهد داشت این موضوع می تواند بر احساس و اعتمادبه‌نفس شما تاثیر بگذارد شما کم کم به خود شک کنید و شاید با خود تکرار کنید شاید با گزینه های دودویی آموزش خود تکرار کنید که من به اندازه کافی خوب هستم یا نه؟\nدیگر نیازی به امیدواری به نتایج سریع نیست ، اما هنوز هم نخواهد بود. در اینجا ارزش دارد که به وضوح درک کنید که یک مسیر بسیار طولانی و بسیار دشوار در انتظار شماست. بنابراین ، قبل از اینکه حتی شروع به فعالیت فعال در زمینه تجارت کنید ، باید کاملاً برای خود درک کنید ، آیا اصلاً به آن نیاز دارید؟ اين بازار اولا ميان سرمايه و سوددهی رابطه ايجاد می‌كند و ثانيا كمك می‌كند كه سپرده‌های با سوددهی بلند مدت به جريان بيفتد مثلا اگر صاحب سهم بخواهد سهم خود را بفروشد؛ سوم اينكه ما جای سرمايه و فزونی سرمايه را تشخيص گزینه های دودویی آموزش می‌دهيم كه چنين جاهايی برای مؤسساتی كه ناتوانی مالی دارند تامين اعتبار می‌كنند و ناتوانی‌های دولت را نيز برطرف می‌كنند.\nبا استفاده از اسیلاتور تصادفی می توانید واگرایی ها را محاسبه کنید. به عنوان مثال ، وقتی قیمت ها یک سری جدید از اوج ها را تشکیل می دهند ، و گزینه های دودویی آموزش نشانگر Stochastic Oscillator به هیچ وجه نمی تواند از بالاترین سطح قبلی بالا برود ، شما می توانید شروع روند را برای افت قیمت انتظار داشته باشید و بنابراین یک فروش انجام دهید.\nدر پی اعلام تحریم چهار نهاد در روسیه و گزینه های دودویی آموزش چین به دلیل ارتباط با برنامه موشکی ایران، وزارت خارجه چین به این تصمیم دولت آمریکا اعتراض کرد. تمساح تغذیه می کند: – میله ها در دو طرف خط صفر، سبز رنگ هستند. ۶- سرمایه گذاری خارجی مستقیم Foreign Direct Investment\nپروژه تولید خمیر فلاف,پروژه گزینه های دودویی آموزش کارآفرینی خمیر فلاف,دانلود طرح تولید خمیر فلاف,دانلود طرح خمیر فلاف,طرح توجیهی تولید خمیر فلاف,طرح توجیهی خمیر فلاف,طرح کارآفرینی تولید خمیر فلاف,طرح کارآفرینی خمیر فلاف دانلود فایل پروژه کارآفرینی تولید خمیر فلاف دانلود فایل مقدمه:خمیر فلاف یا… در نمودار یک ساعته یBTCUSD ، موج سوم (با مناطق سبز نشان داده شده است) و حجم مربوط به آن نشان داده شده است. همانطور که مشاهده می کنید، افزایش داینامیک قیمت همراه با افزایش حجم به صورت واضح در این موج قابل مشاهده است. این بدین معنیست که احساسات گاوی قوی بوده و اکثریت مطلق معامله گران روند را به اندازه کافی پایدار و صعودی می دانند تا وارد معاملات خرید شوند. بسته به روش انتخابی ، برداشت پول مجازی می تواند از چند ساعت تا چند روز طول بکشد. همچنین ، هنگام برداشت پول مجازی به هر وسیله ، هزینه ای از مبلغ برداشت شده شارژ می شود ، مبلغ آن می تواند متغیر باشد و معمولاً حداکثر 6٪ نیست.


مهدی میناخانی | روانکاوی\nبه‌واسطه‌ی علاقه‌ای که به مطالعه و نوشتن دارم، در طول دو دهه‌ی اخیر، به‌صورت عمومی برای نشریات و در طول سالیان اخیر به‌صورت تخصصی در حوزه روانشناسی و روانکاوی نوشته‌ام. نیز از سال ۸۴ تا کنون وبلاگ می‌نویسم (از اینجا می‌توانید سری به وبلاگم بزنید) و اگر علاقمند هستید می‌توانید از اینجا به نوشته‌هایم در توییتر و از اینجا به نوشته‌هایم در اینستاگرام سر بزنید.\nاز شما درخواست دارم قبل از رزرو، «چارچوب‌های حرفه‌ای» را در همین صفحه مطالعه کنید.\nشماره پروانه‌ی سازمان نظام روانشناسی: ۴۴۶۷\nتعرفه‌ی هر جلسه:\nدانشجو: ۴۰ دلار\nشاغل: ۵۰ دلار\nدر هر فصل یک جلسه\nلطفاً پیش از رزرو به موارد زیر توجه کنید:\n۱) روانکاوی یک پروسه‌ی بلندمدت است که چند سال طول می‌کشد. اگر احیاناً نیاز دارید در کوتاه مدت نتیجه بگیرید، روشی که من کار می‌کنم برای شما مناسب نیست. روانکاوی یک پروسه‌ی عمیقِ با جزئیات است.\n۲) من متخصص حوزه‌ی کودک، نوجوان و زوج نیستم و صرفاً آنالیزان بزرگسال به صورت فردی می‌پذیرم.\n۳) بنا به حفظ حریم خصوصی و موارد تحلیلی دیگر، من نمی‌توانم با دو نفر از یک خانواده یا دو نفری که ارتباط نزدیکی با هم دارند روانکاوی انجام دهم. بنابراین اگر یکی از نزدیکان درجه‌ی یک شما (اعم از خواهر، برادر، فرزند، پدر، مادر و شریک عاطفی) در حال روانکاوی با من است، اقدام به رزرو با من نکنید. در صورتی که رزرو انجام دهید، در هر زمان که این مسئله در جلسات آشکار شود، لاجرم جلسات را قطع خواهیم کرد. اگر فکر می‌کنید ارتباطی با یکی از آنالیزان‌های من دارید ولی نمی‌دانید که شامل این قانون می‌شود یا نه، لطفاً در توضیحات رزرو‌تان به آن اشاره کنید تا زوایای آن را بسنجیم و پیش از شروع جلسات درباره‌ی آن تصمیم بگیریم.\n۴) در طول جلسات، برای زنده نگه داشتن فرایند تحلیل، ما محدودیت کنسلی خواهیم داشت، به این شکل که در هر فصل شما به عنوان آنالیزان می‌توانید یک جلسه، هر زمان که نیاز داشتید کنسل کنید. کنسل بیش از یک جلسه، به هر شکلی شامل پرداخت می‌شود.\n۵) هزینه‌ی هر جلسه برای افرادی که خارج از ایران زندگی می‌کنند برای دانشجویان ۴۰ دلار و برای شاغلین ۵۰ دلار است.\nباقی چارچوب‌های حرفه‌ای را پیش از شروع جلسات برای شما ارسال خواهم کرد.\nمهدی میناخانی تحت آموزش استاندارد روانکاوی بوده است. آموزش استاندارد روانکاوی سه بخش دارد:


تاریخ نگارش: 1395/11/19 - 743 بازدید\nدر حالی که جزئیات فعلی در مورد این سیستم عامل بسیار کم می باشد، اما اولین تصاویر از آن به بیرون درز کرده است.\nپیش از این گفته شده بود که ویندوز کلود تنها قادر به اجرای برنامه های UWP از فروشگاه ویندوز است. آخرین تصاویر و اطلاعات منتشر شده این خبر را به همراه نشان دادن یک رابط کاربری بسیار شبیه به ویندوز ۱۰ تایید می کند.\nدر حالی که این پلتفرم هنوز در مراحل اولیه توسعه به سر می برد، که یعنی بسیاری از موارد در آن تغییر خواهد کرد، انتظار می رود که مایکروسافت شباهت آن را به ویندوز ۱۰ حفظ کند و در عین حال بر روی برنامه های UWP تمرکز کند. با کنار زدن کورتانا، بینگ، و Edge، گفته می شود که ویندوز ابر تناسخی از ویندوز RT می باشد.\nیکی از ویژگی های اصلی و متمایزکننده ویندوز کلود از ویندوز ۱۰ محدودیت در اجرای برنامه های UWP خواهد بود. تصویر فاش شده از ویندوز کلود نشان می دهد که اگر بخواهید نرم افزار دیگری را باز کنید با پیام “این برنامه برای این نسخه از ویندوز طراحی نشده است” روبرو خواهید شد.\nمعلوم نیست که مایکروسافت چه زمانی از ویندوز کلود رونمایی می کند. اما از آن جا که این سیستم عامل از همین حالا مورد توجه قرار گرفته و سر و صدای زیادی به پا کرده، عرضه آن می تواند زودتر از انتظار باشد. مایکروسافت اعلام کرده که با هدف رقابت با سیستم های عامل کروم و کروم بوک در حال کار بر روی ویندوز کلود است. با توجه به این که به روز رسانی Windows 10 Creators در ماه آپریل منتشر خواهد شد، احتمالا شاهد عرضه ویندوز کلود هم در همان زمان باشیم.


مذاکرات وین تمام شده است\nکدخبر: 491816 ۱۴۰۱/۰۲/۰۹ - ۱۳:۱۳\nرئیس سازمان انرژی اتمی گفت: ما به تمامی سوالات در خصوص مکان‌های ادعایی پاسخ داده‌ایم؛ دو مرتبه هم جلسه داشتیم و جلسه سوم هم به زودی در تهران تشکیل خواهد شد و مذاکرات در حال پیشرفت است.\nبه گزارش اقتصاد نیوز به نقل از ایلنا، محمد اسلامی در جریان راهپیمایی روز قدس در پاسخ به این سوال که آینده مذاکرات وین را چگونه ارزیابی می‌کنید، گفت: مذاکراتی دیگر باقی نمانده است؛ مذاکرات تمام شده است. مذاکرات در چهارچوب توافق برجام بوده و مشکلاتی است که آمریکا ایجاد کرده و خودش باید این مشکلات را رفع کند چرا که تمامی رفتارهایشان خلاف توافق بوده؛ خودشان از برجام خارج شدند و خودشان امضایشان را پاره کردند، امروز هم اگر می‌خواهند به توافق بازگردند باید همه مواردی را که نقض کردند، اعاده کنند.\nسیگنال مهم ایران به مذاکرات وین /پایان اختلاف با آژانس؟\nشرط و شروط فرابرجامی آمریکا برای ایران!\nوزیرخارجه آمریکا، ایران را تهدید کرد\nدرخواست گروسی درباره همکاری برای احیای توافق با ایران\nسخنان ترانه علیدوستی در فرش قرمز جشنواره کن+فیلم\nاسرائیل به ترور صیادخدایی اعتراف کرد


تاریخ: خرداد ۲۸, ۱۳۹۹ بهمن ۹, ۱۳۹۹ نویسنده: مدیر\n1 فراز کمالوند\n2 از خبرنگاری تا مربیگری فوتبال\n3 فردوسی پور از دوران روزنامه نگاری انگلیسی اش خوب بود\n4 به عقب برگردم، به فردوسی پور نمی گویم پرسپولیسی\nفراز کمالوند در سال ۵ مرداد ۱۳۵۴ در خرم‌آباد به دنیا امد.جوانترین مربی تاریخ لیگ برتر است او از ۱۹ سالگی با مربیگری در جوانان پاس دوران مربیگری خود را آغاز کرده‌است. کمالوند هم اکنون مربی گسترش فولاد تبریز در لیگ برتر فوتبال ایران است. وی در اردیبهشت ۱۳۹۲ و در پی رویدادهای لیگ دسته اول ایران به پرداخت سیصد میلیون ریال جریمه نقدی و ۲ سال محرومیت از کلیه فعالیتهای مرتبط با فوتبال محکوم شد.\nکمالوند بین سالهای ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۰ همراه با عادل فردوسی‌پور زیر نظر اردشیر لارودی در روزنامه ابرار ورزشی روزنامه نگاری می‌کرد و یک ژورنالیست ورزشی بود. فراز مربیگری را نزد فیروز کریمی آموخت و به واسطه معرفی فیروز کریمی به تیمسار ملاحی مدیر عامل وقت باشگاه پاس در سن ۱۹ سالگی، هدایت تیم نوجوانان پاس را بر عهده گرفت. وی در طی پنج سال حضور در تیم پاس در هر سه رده نوجوانان ،جوانان وامید در باشگاههای تهران تیم پاس را قهرمان کرد وبا تیم امید پاس قهرمان کشور شد.وی بازیکنان زیادی مثل محمد نصرتی،وحید طالب لو،خسرو حیدری،میثم منیعی و…… را به فوتبال کشور معرفی کرد.کمالوند از سال ٨٠مربیگری را بعنوان دستیار در کنار فیروز کریمی در رده بزرگسالان أغاز کرد و موفق شد در دو سال پیاپی همراه تیم های ابو مسلم واستقلال أهواز به لیگ برتر صعود کند.\nوی از سال ٨٣ بعنوان سرمربی دو سال پیاپی هدایت تیم برق تهران را برعهده داشت که در هر ٢ سال روز اخر از صعود به لیگ برترباز ماند. کمالوند در سال ٨۵ تیم تازه تاسیس شده شیرین فراز کرمانشاه را به لیگ برتر اورد.\nکمالوند در فصل ۱۳۸۸-۱۳۸۷ سرمربیگری باشگاه فوتبال تراکتورسازی تبریز را پذیرفت و با دست یابی به قهرمانی لیگ آزادگان با این تیم توانست با تکرار افتخاراتش برای خود این تیم را پس از ۸ سال انتظار راهی لیگ برتر فوتبال کند. کمالوند در ٣ فصل حضور در تراکتور نتایج درخشانی کسب کرد و در سال ٨٩ برای کسب سهمیه اسیایی انها یک امتیاز کم اورد . وی در سال ٩٠ به طرز عجیبی از این تیم کنار گذاشته شد وامیر قلعه نوعی جانشین وی شد. کمالوند در سال ٩٢ بار دیگر به تبریز برگشت ومربیگری تیم شهرداری را برعهده گرفت ودر انتهای فصل این تیم را نیز لیگ برتری کرد اما در نهایت با تصمیم فدراسیون فوتبال وآلبته حجه السلام علیپور که سالها با یکدیگر درگیری داشتند به اتهام تبانی ٢ سال محروم شد. کمالوند به همر اه مجید جهانپور، اکبر میثاقیان ،فرهاد کاظمی و فیروز کریمی به عنوان مربیان متخصص در آوردن تیم ها به لیگ برتر شناخته می‌شوند واز این حیث رکورد دار هستند.\nکمالوند بعد از اتمام محرومیتش دوباره سکان هدایت یک تیم تبریزی و این بار گسترش فولاد تبریز را بر عهده گرفت\nقهرمان نوجوان تهران قهرمان جوانان تهران نایب قهرمان امیدهای تهران قهرمان امیدهای کشور رده بزرگسالان: صعود به لیگ برتر ابومسلم. ٨٠-٧٩ (دستیار) صعود به لیگ برتر استقلال اهواز ٨٢-٨١ (دستیار) صعود به لیگ برتر شیرین فراز کرمانشاه ٨۶-٨۵ صعود به لیگ برتر تراکتور سازی تبریز ٨٨-٨٧ مقام پنجم لیگ برتر تراکتور سازی٩٠-٨٩ صعود به لیگ برتر شهرداری تبریز٩٢-\nوی فوتبال را به عنوان بازیکن در سطح حرفه‌ای دنبال نکرده اما با این‌حال کارنامه قابل قبولی در تیم‌هایی که هدایت آن‌ها را بر عهده داشته، کسب کرده است.\nیکی از نکات جالبی که در کارنامه مربی‌گری کمالوند دیده می‌شود حضور وی در ۳ تیم تبریزی یعنی تراکتورسازی، شهرداری و گسترش فولاد است و این در حالی است می‌توان گفت هیچ مربی غیربومی و حتی بومی تا این حد در تبریز فعالیت نکرده است.\nبه بهانه عید نوروز به سراغ سرمربی تیم گسترش فولاد رفته و درباره اتفاقات ورزشی و غیرورزشی سال 93، ازدواجش در تبریز، نحوه ورودش به دنیای مربیگری، خاطرات نوروزی و… مصاحبه‌ای با وی انجام داده که در ادامه می‌خوانید:\n– سال 93 برای فراز کمالوند چطور بود؟\nسال بسیار سختی بود؛ با توجه به شرایط بحرانی تیم گسترش فولاد داشت واقعاً فشار زیادی را متحمل شدیم اما همین سال سخت با بردی که برابر فولاد کسب کردیم، با آرامش و خوشی به پایان رسید و امیدوارم با ادامه همین روند در سال جدید بتوانیم تیم را در لیگ برتر حفظ کنیم.\n– آیا توانستید در پایان سال به اهدافی که داشتید، برسید؟\nتا حد زیادی نه چون دوست داشتم با تیم گسترش نتایج بهتری کسب کنیم.\n– اگر به اول سال برگردید کدام کار را انجام نمی‌دهید؟\nانسان جایزالخطاست و ممکن است در جنبه‌های مختلف زندگی اشتباهاتی داشته باشد و اگر با بینش بهتری به موضوع نگاه کند آن عمل را انجام نمی‌دهد.\n– بزرگ‌ترین هدفتان برای سال 94 چیست؟\nاولین و مهم‌ترین هدف حفظ تیم گسترش فولاد در لیگ برتر است.\n– کدام “سین” سفره هفت‌سین را بیش‌تر از بقیه دوست دارید؟\nسیب چون میوه بهشتی است.\n– بهترین عیدی را از چه کسی گرفته‌اید؟\nمن بیش‌تر خودم عیدی می‌دهم و خیلی وقت است که از کسی عیدی نگرفتم!\n– لحظه تحویل سال کجا بودید؟\nچند روز قبل از تحویل سال رفتم مشهد بعد دوباره برگشتم خانه خودمان در تهران چند روز هم آن‌جا بودم و دوباره به تبریز بازگشتم.\n– یک خاطره از عید بگویید؟\nمعمولاً خاطراتی که در عید داشتم همگی شیرین بود چون پایان مسابقات بیش‌تر تقریباً همزمان با پایان سال بود که به لطف خدا اکثراً با نتایج خوب به پایان رسیده است. بااین‌حال در عید هم مجبوریم خیلی زود برگردیم سر تمرینات به همین خاطر وقت نمی‌شود که به جنبه‌های دیگر برسیم یا خاطره خاصی داشته باشیم.\n– بهترین اتفاق فوتبالی سال 93 در ایران چه بود؟\nبازی که مقابل آرژانتین انجام دادیم.\n– و بدترین اتفاق؟\nحذف از جام ملت‌های آسیا.\n– عنوان بهترین بازیکن سال را به چه کسی می‌دهید؟\nبازیکن خاص و شاخصی نداشتیم و همه معمولی بودند.\n– با این حساب کدام بازیکنان بهتر از بقیه بودند؟\nآندرانیک تیموریان، سردار آزمون، علیرضا جهانبخش و وحید امیری.\n– عنوان چهره سیاسی سال 93 را به چه کسی می‌دهی؟\nآقای ظریف چون رابطه ما با سایر کشورها بهتر شده و در مذاکرات هسته‌ای هم پیشرفت خوبی داشتند.\n– سال 94 سال گوسفند است؛ چه معنی و تعبیری از حیوان گوسفند دارید؟\nان‌شاالله قیمت گوشتش ارزان شود!\n– می‌شود فراز کمالوند را به خاطر ازدواج از تبریز مربی بومی آذربایجان خطاب کرد؟\nبه نظرم بله؛ با توجه به اینکه خانم بنده اهل تبریز هستند و از طرفی خودم هم چندین سال در تبریز مربیگری کردم می‌شود گفت من هم مربی بومی هستم.\n– مربیگری در 3 تیم تبریزی چطور بود؟\nبا همه این تیم‌ها خاطرات خوبی داشتیم و خوشبختانه در تبریز خاطره بد نداشتم.\n– دوست داری در سال جدید دوباره به تراکتورسازی برگردید؟\n– با اینکه بازیکن حرفه‌ای نبودید چطور وارد دنیای مربیگری شدید؟\nاز 1375 از تیم نوجوانان پاس تهران شروع کردم و بعد از آن به‌مرور به‌طور کامل وارد دنیای مربیگری شدم.\nفراز کمالوند خاطرات عجیب و غریب و جذابش را از 22 سال مربیگری در فوتبال بازگو می کند. خاطراتی که کمتر کسی آنها را شنیده و از آن خبر دارد.\nبه گزارش “ورزش‌سه”، فراز کمالوند یکی از مربیانی است که در عین جوانی اما تجربیات فراوانی در فوتبال ایران دارد. او به واسطه سالها مربیگری توانسته با تیم های مختلف نتایج خوبی بگیرد و افتخارات زیادی هم در کارنامه اش دیده می شود. صعود با تراکتور، شیرین فراز و استقلال اهواز به لیگ برتر و کسب بهترین نتایج تاریخ با نفت آبادان و گسترش فولاد در لیگ برتر از جمله افتخارات کمالوند است.\nاین مربی خوش صحبت در گفت و گو با آنتن صحبت های جالبی درباره خاطراتش از فوتبال ایران برزبان آورد که مشروح آنها را در ادامه می خوانید:\nاز خبرنگاری تا مربیگری فوتبال\nمن تا 19 سالگی فوتبال بازی می کردم. خدمت آقای رنجبران و پرویز ابوطالب بودم. از 19 سالگی دچار مشکلات ستون فقرات شدم که هنوز هم اذیتم می کند و عملا امکان ورزش حرفه ای از من سلب شد. خیلی زود به مربیگری رو آوردم. قبل از اینکه وارد حرفه مربیگری شوم، به واسطه یکی از دوستان به آقای لارودی معرفی شدم و به روزنامه ابرار ورزشی رفتم. مثل الان هم نبود که فضای مجازی باشد و اخبار به دست مردم زود برسد. هرروز ساعت 9 صبح ابرار ورزشی تمام می شد. اکیپ خوبی بودیم، مثل آقای علی بحرینی، امیرحسین فرخ مهر، عادل فردوسی پور، محسن ابراهیمی و … کار هم خوب پیش می رفت. منتهی من دنبال مربیگری بودم و در روزنامه ابرار ورزشی هم تحلیل فنی می نوشتم. از آنجا جرقه حضورم در مربیگری خورد و زود کارم را شروع کردم. انشاالله خدا آقای ملاحی را حفظ کند. ایشان در باشگاه پاس تهران بودند و من در 20 سالگی سرمربی نوجوانان پاس شدم. سال بعد که مربی جوانان پاس شدم و وارد لیگ کشوری شدیم، امکان اینکه در روزنامه هم کار کنم نبود. کم کم نتوانستم ادامه بدهم و از روزنامه جدا شدم. 5، 6 سال در رده های پایه پاس تهران کار کردم. در مقطعی که ما بودیم 7، 8 بازیکن مثل محمد نصرتی، وحید طالب لو، میثم منیعی، هادی شکوری و… رشد کردند. تمام رده های پایه پاس کار کردم.\nفردوسی پور از دوران روزنامه نگاری انگلیسی اش خوب بود\nعادل فردوسی پور زبان انگلیسی اش خیلی خوب بود. مجله ای به نام 4-4-2 در می آمد که او آن را در صفحه خارجی روزنامه ابرار ورزشی ترجمه می کرد. اتفاقا به واسطه آقای لارودی وارد صداوسیما شد. بسیار بچه باهوش و علاقه مند به ورزش بود. همان زمان در روزنامه همه بازیکنان خارجی را می شناخت. از همان اول لیورپولی بود. کسی بیهوده فارغ التحصیل از دانشگاه شریف نمی شود. او در تلویزیون هم پیشرفت زیادی داشت و به نوعی نفر اول بچه های اول تلویزیون شد.\nبه عقب برگردم، به فردوسی پور نمی گویم پرسپولیسی\nاین مسائل پیش می آید. هر کسی می تواند کار خودش را خوب انجام دهد. عادل فردوسی پور می خواست رسالت خودش را به عنوان مجری پیش ببرد و من می خواستم از تیمم دفاع کنم. من سرمربی تراکتور بودم. آن زمان تیمم جمعیت زیادی را به ورزشگاه کشیده بود. اگر برگردم این حرف ها را نمی زنم. سن و سالی از من و عادل گذشته است. آن ماجرا برای 10 سال قبل بود و دیگر پیر شدیم.\nدسته بندی: ستارگان, ورزشکاران برچسب ها: فرزاد کمالوند\nتشخیص ربات نبودن * + 3 = پنج


قرارگیری در آلودگی های محیطی در دوران بارداری به احتمال بیشتری باعث وزن کم نوزاد هنگام تولد می شود. یکی از موادی که می تواند باعث آسیب به جنین شود جیوه است. مقادیر زیاد جیوه در آب و غذاهای مصرفی مادر می تواند باعث عقب‌ماندگی ذهنی، گفتار نابهنجار و مشکلات بلعی در کودک شود.\nبه طور کلی رویارویی با برخی مشکلات یا آسیب ها برای مادران ممکن است اجتناب ناپذیر باشد. برای مثال مادران ممکن است مجبور به زندگی در محیطی آلوده یا خانواده ای پر تنش باشند. اما خوب است خود مادر و اطرافیان با بینش نسبت به تاثیر آسیب های محیطی به کودک نازنین خود سعی کنند تا حد ممکن از خطرات بالقوه دوری کنند. روش های کاهش استرس و اضطراب، دریافت مشاوره خانواده، زوج درمانی از روش هایی هستند که در این دوران می توانند برای کاهش خطرات تهدید کننده جنین موثر باشند.


معماری - سینما و معماری ۱\nسینما و معماری ۱\nپنجشنبه 19 خرداد 1390 09:24 ب.ظ\nارسال شده در: انسان،طبیعت،معماری\t،\nموج چهارم یا عصر مجازی :موج چهارم یا عصر مجازی در حقیقت، شکل توسعه و تکامل یافته عصر اطلاعات و دانش است که در آیندهای نزدیک ظهور خواهد کرد و فضای سه بعدی را در اختیار بشر قرار خواهد داد. عصر کشاورزی با هدف تهیه و تامین غذا بوقوع پیوست و تقریبآ سی هزار سال دوام داشت. عصر صنعت پس از آن شکل گرفت و مشکل ابزار و مواد را که نیاز آن زمان بشر بود برطرف نمود و حدودآ ۵۰۰ سال دوام داشته و در بعضی از کشورها همچنان حاکمیت دارد. موج سوم مربوط به عصر اطلاعات است که با حضور رایانه معرفی شده به سرعت در حال گسترش و توسعه بوده و به پیش میرود و حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را شدیدآ تحت تاثیر خود قرار داده است، اینترنت مشخصترین نماد این عصر است.\nموج چهارم در راه است و بزودی دنیای سه بعدی را به جهان عرضه خواهد کرد و شرایطی را فراهم میکند تا تخیل انسان بتواند به حقیقت نزدیک شده و فضای جدیدی را معرفی خواهد نمود که بسیار توسعه یافتهتر و متفاوت با جهان امروز است. جامعه اطلاعاتی امروز باید چشم انداز روشنی برای ادامه مسیر خود به سمت رشد و پویایی داشته باشد، عصر مجازی میتواند دورنمای تحول درازمدت جامعه اطلاعاتی امروز باشد.\nتعریف یک واژه: وانمود سازی(Simulation)\nوانمود سازی چیست؟زمانیکه مردم با هم زندگی می کنند و ارتباط بر قرار می کنند در واقع در دانسته ها و خواسته های معمولی خود با دیگران شریک می شوند.فرهنگ در امتداد این شریک شدن ایده ها پیشرفت و رشد می کند و به نسل بعد منتقل می شود. فرهنگ از المانهای مختلفی تشکیل شده است و تصویر ذهنی تنها یکی از این المانهای مختلف است ، تصویر ذهنی یک وسیله برای تعریف کردن یک فرهنگ است.\nوانمود سازی یکی از فاکتورهای با اهمیت است ،که باعث تاثیر برگسترش یک فرهنگ می شود. وانمود سازی یک کپی بدون اصل است، که بر پایه تصویر ذهنی قرار گرفته است.تلویزیون و رسانه ها نمونه هایی از وانمود سازی می توانند باشند که به آن صورت خیالی نیز می گویند.با نقش زدن بر روی کاغذ از یک شیء از گذشته می توانیم آنرا در زمان حال نشان دهیم و برای آینده حفظ کنیم. این تنها راهی است که ما میتوانیم گذشته را در زمان حال قابل دیدن کنیم.ایده درست همانی است که در عکس یا سینما وجود دارد،نمایش گذشته و دوباره به نمایش گذاشتن در حال و آینده.\nنقاشی نقش مهمی در گسترش فرهنگ بازی میکند.نقاشی یک وانمود سازی است که بسیار مهم است زیرا به مردم اجازه میدهد مه دانش و استعداد خود را در یک قالب هنری به نمایش بگذارند.تصاویر نقاشی ها اشیاء واقعی را فاش نمی کنند در عوض نقاشی تفسیری از یک شیء در ذهن یک فرد است که تبدیل به ماده می شود و میتواند بوسیله سایر افراد مشاهده گردد.\nتصاویر ذهنی بوسیله معماری نیز قابل دیدن هستند.مردم بناهای معماری میسازند.بناهایی که فرهنگ آنها و زیبایی شناسی معماری را که در فرهنگ شکل گرفته تعریف می کنند و بنای ساده را از هنر متمایز میکنند. معماری یک تصویر مادی است که حقیقتا وجود دارد ،برخلاف نقاشی،عکسها یا سیینما که تصویر بر روی یک بوم،کاغذ یا حلقه فیلم است.بدون شک کاغذ یا فیلم از ماده تشکیل شده است اما این مواد تنها واسطه ای برای نگهداری تصویر هستند.معماری یک تصویر است که نمایش داده میشود و فضای واقعی را اشغال میکند و در زمان وجود دارد.معماری همنین تصویری است که خود را بدون احتیاج به عکاسی یا سینما منتقل می کند.\nهمان طور که زمان پیش می رود، فرهنگ رشد و پیشرفت می کند،در حالیکه درونش زمان را در تمام فرم های آن ذخیره می کند ـ گذشته،حال،و آینده .این تاثیر کریستال زمان نامیده می شود.کریستال زمان در سینما قابل مشاهده است. دلوز توضیح میدهد که پیشرفت سینما میتواند یک راه عالی برای محصور کردن زمان در تصاویر باشد،چراکه سینما مجموعه ای از تصاویری است که در گذشته گرفته شده است و بار دیگر در حال به نمایش در آمده است و آنرا کامل می کند با حال درحال عبور.دلوز،در مقاله اش کریستال زمان شرح داده است که زمان درون کریستال همانطور که می گذرد به دو بخش تقسیم میشود.« زمان باید به دو نیم شود در همان موقع همانطور که خودش را محدود یا باز می کند:به دو دهانه غیر متقارن تقسیم می شود،یکی از آنهایی که تمام حال در حال گذر را میسازد،در همان زمانی که دیگری تمام گذشته را حفظ می کند. زمان از این قطعه تشکیل یافته است،این زمان است،چیزی که ما در کریستال می بینیم .»این نمونه ای است از فرم کریستال زمان.زمان به دوراه تقسیم می شود گذشته و حال ،که دائما تغییر می کند به طور هموار به گذشته تبدیل می شود.پس دو شکل زمان به هم پیوسته هستند.در کنار هم آنها کریستال زمان را می سازند.\nاز هنگامی که عکاسی به وجود آمد، زوایای جدیدی از فضای معمارانه و محیط مصنوع کشف شد. نقش عکس در ثبت منظره ها، بازی نور و سایه و نمایش مجدد آن به معماران آنچنان اهمیت یافت که در همه مدارس معماری از این امکان جدید برای آشنا کردن دانشجویان با فضا استفاده شد و عکاسی در زمره درس های مدارس معماری درآمد. اما هنگامی که برادران لومیر نیز موفق شدند بیست وچهار فریم متوالی را بر پرده سفید از مقابل چشم بگذرانند، هنری پدید آمد که قرابتی هیجان انگیز با معماری دارد، فیلم برخلاف عکس، زمان دار و متحرک است و مانند معماری از توالی مناظر و حوادث ساخته می شود، تفاوت معماری و فیلم در این است که در اولی امکان انتخاب زاویه دید برای بیننده وجود دارد، لیکن در دومی این انتخاب توسط فیلمساز قبلا انجام گرفته است، به همین دلیل درک معماری فاقد آغاز و انجام است و فیلم شروع و پایان دارد.\nپیوندخویشی سینما و معماری باعث شده است که خیل بسیاری از کارگردانان موفق سینما را کسانی تشکیل دهند که یا معمار بوده اند، یا از پیش به معماری توجه داشته اند، به فرتیس لانگ و کاردل رید می توان اشاره کرد، همچنین در ایتالیا بسیاری از معماران تحت تاثیر «لوچینوویشلونتی و آنتونیونی»اند که بناها و شهرها را در قلب فیلم های خویش می نشاندند. سنتی که توسط «برناردو برتولوچی» پی گرفته می شود. «نیکلاس ری» درباره عشق خود به سینماسکوپ بارهاگفته است که «این عشق با گذران چند ماه در گستره افقی [فرانک لوید ] رایت (معمار آمریکایی) در تالیزین غربی جوانه زد.»\nپس از مرگ یادداشتی از رایت در میان کاغذهایش پیدا شد. او نوشته بود اگر بنا باشد فیلمی از زندگی اش ساخته شود، آرزو دارد این فیلم را جان هوستون (فیلمساز) بسازد، رایت خانه ای را که جان هوستون برای خود طراحی کرده و ساخته بود، دیده و آن را بسیار تحسین می کرد، شاید دلیل انتخاب رایت همین بود. رایت یک فیلمساز آماتور نیز بود. او یک فیلم شانزده میلی متری از ساختمان های لارکین در بوفالو ساخت که در آن آجرهای قرمز را از این برج به آن برج دنبال می کرد، قسمت هایی از این فیلم، در فیلم «معماری رایت» ساخته مورای گریگور آمده است.\nرم کولهاس برخلاف قاعده از فیلمنامه نویسی و فیلم سازی به معماری روی آورد و امروز معمار و شهرساز مشهوری است. او می گوید: «کار من هنوز فیلم سازی است، شگفتا که تفاوت اندکی بین این دو – معماری و سینما – وجود دارد، فکر می کنم هنر یک فیلمنامه نویس به تصور درآوردن توالی صحنه هایی است که حالتی از تعلیق و زنجیره ای از حوادث را شکل می دهد…»\nاو اضافه می کند: «بیشترین دقت من هنوز نیز صرف مونتاژ می شود… مونتاژ فضا.»\nهمانگونه که گفته شد، مهمترین وجه مشترک بین سینما و معماری «پیوند» است، عناصر پیوند در هر یک، بسته به ذات فیزیکی و فن آنها، متفاوت است، لیکن تا حدود زیادی از ساختاری مشترک برخوردارند. مهمترین عنصر پیوند فضا، در معماری «راه» و «راهرو» است، خروج از هر «فضا» بر «فضای» دیگر از «راه» و «راهرو» و به واسطه «در»، «دروازه»، «طاق» و عناصری از این دست صورت می گیرد، شاید این امر در سینما به ترتیب «عبور»، روشن شدن و محو شدن در شکل کلاسیک و ترفندهای دیگر در تدوین های جدید است. گاه این عناصر عینا با عنصر معماری بیان می شود، گاه از عناصر دراماتیک و روش های فیلمبرداری استفاده می شود و گاه ترکیبی از هر دو به کار می آید. برای مثال در فیلم «درخشش» به کارگردانی «استنلی کوبریک» که در سال ۱۹۸۰ با بازی جک نیکلسون تهیه شد، از عنصر ترکیبی (فضایی – دراماتیک) برای پیوند یا تدوین فیلم استفاده شد. داستان این فیلم قصه نویسنده ای است که دچار عدم تعادل روحی است و در هتلی خالی از مسافر همسر وحشت زده و پسر خردسال خود را مورد تهدید قرار می دهد. نقش عنصر پیوند صحنه های مختلف فیلم را، راهروی طویل هتل به عهده دارد و هم زمان حرکت سریع پسر خردسال با یک سه چرخه در طول این راهرو پیوند دراماتیک بین صحنه های فیلم را برقرار می کند.\nحرکت پسر خردسال در طول این راهرو با باز شدن درهایی به اتاق های مختلف هتل که در هر یک از آنها صحنه ای از صحنه های فیلم گشوده می شود، پیوند میان صحنه ها را برقرار می کند.\nعلی رغم فضاهای بسیار کابوس واری که صحنه های مختلف این فیلم را ساخته است، شگرد استادانه کوبریک در تدوین فیلم و پیوند بین صحنه ها با استفاده از عناصر واقعی و ملموس، پرداختی بسیار استادانه به فیلم داده است.\nتنوع عناصر پیوند دهنده صحنه های مختلف به تعداد فیلم سازان مختلف وجود دارد و ذکر گونه های دیگری از این فضاسازی ها در اینجا لازم نیست. تنها تاکید بر این نکته جایز است که توفیق بیشتر فیلم های مهم و فیلم سازان مطرح و صاحب سبک مرهون استفاده دقیق، به جا و استادانه از عناصر پیوند، به صورتی است که خود این عناصر در ساختار فیلم دخالتی مثبت و دراماتیک پیدا کنند.\nهمان گونه که در معماری نیز چنین است. هر گاه در یک اثر معماری نیز فضای ارتباطی از خصوصیات لازم، فضایی تهی شود و صرفا به یک فضای عملکردی تبدیل شود، بسیاری از وجوه مثبت را نیز گمرنگ خواهد ساخت. استفاده از عناصری مانند حرکت چرخ های قطار، مناظر اطراف یا از این قبیل، برای پر کردن فواصل بین صحنه ها گرچه در اولین فیلم هایی که از این شگرد استفاده کردند تا حدودی نو بود، لیکن دیگر به یک فرمول خسته کننده تبدیل شده ویادآور راهروهای بی خاصیت، طویل و یکدست ساختمان های اداری کسل کننده است.\nعلاوه بر مساله عناصر پیوند صحنه ها و ورود و خروج از صحنه های مختلف، ترکیب توالی صحنه ها نیز اهمیت اساسی دارد، سینما، معماری و همچنین موسیقی در اینجا از مشابهت های دیگری برخوردار می شوند. حرکت از یک صحنه بلند به صحنه ای کوتاه یا صحنه ای با ضرباهنگ سریع و تند به صحنه ای با آهنگ آرام یا هر شگرد دیگری از این دست ساختار موفق یا ناموفق یک فیلم را خواهد ساخت. البته روش و الگوی خاصی برای این منظور وجود ندارد. این خلاقیت یک فیلم ساز است که ترکیب توالی صحنه ها را شکل می دهد، همانگونه که ترکیب خلاق فضاهایی که احساسات متفاوتی در بیننده برمی انگیزند موضوع معماری است.\nارتباط بین معماری و سینما فراتر از خویش ذاتی آنهاست، سینما که تخیل در آن بی حد و مرز است می تواند ابزاری مهم برای تحول معماری باشد، سینما می تواند به نقد معماری ومحیط مصنوع بپردازد و زیبایی ها و زشتی های پنهان آن را برجسته و نمایان سازد. زیبایی بسیاری از فیلم ها، مرهون همین نکته است . فیلم سازان، توان آن را دارند که قوه درک بیننده را تحت تاثیر قرار دهند و داشتن پیرامونی معمارانه تر را با افسون فیلم به آرزو و خواست بینندگان تبدیل کنند.\nسینما و معماری وجه مشترک دیگری نیز دارند هر دو، این روزها شیفته فن آوری بسیار پیشرفته اند. نسل جدیدی از فیلم های فضایی – دنباله فیلم هایی «چون جنگ ستارگان» نوع دیگری از برخورد با فضا و امکانات معماری را بر می گزینند.\nسینمای تخیلی – علمی، جلوه های ویژه، قدرت، عمق و شور بیشتری دارد.\nزمینه فانتزی این نوع سینما و دوری از زشتی های پر اعوجاج واقعیت، اجازه می دهند که صحنه ترجمان ساده تری نسبت به توجهات تشریحی از عناصر بی روح داشته باشد و زمینه بدون واسطه به هنرپیشه اصلی تبدیل شود.\n«اودیسه فضایی» ساخته استانلی کوبریک یا «ژرفا» از اسپیلبرگ را می توان از این زمره دانست.\nادامه بسیار فن آورانه این فیلم ها از تکنیک های کامپیوتری استفاده می کنند. دنیای «واقعیت مجازی» سرنوشت آینده بسیاری از فیلم ها را رقم می زند. این تکنیک خواه ناخواه جای سینمای نه چندان موفق پرده های بسیار عریض، فیلم های سه بعدی، سالن هایی با صندلی چرخان و غیره را خواهد گرفت. فضای جدیدی گشوده می شود تا بیننده سینما در انتخاب زاویه و توالی صحنه ها و شاید داستان فیلم آزادی پیدا کند. معماری نیز توان آن را خواهد یافت که پیش از ساخت به دقت و در ابعاد واقعی جلوه های فضایی را که طرح ریزی کرده است، به چشم ببیند، به نظر می رسد خویشی بین سینما و معماری بیش از پیش تعمیق می شود و دنیای تخیل بر روی هر دو بازتر می شود.\nسینما که در ابتدا با به نمایش در آوردن آثار دور از دست به عنوان ابزاری برای انتقال مفاهیم معماری یا آموزش معماری شناخته می شد، می رود که جزو تجزیه ناپذیری از شناخت فضا – زمان و به عبارت دیگر جزیی از مفاهیم ذاتی معماری شود. دنیای آینده، با هر نامی که بر آن بگذاریم، تفاوتی اساسی با تمدن صنعتی خواهد داشت. حاصل تمدن تخصص گرایی بود و ما بار دیگر شاهد به وجود آمدن انسان هایی جامع خواهیم بود. ظهور مجدد «شمن»ها دور از انتظار نیست. کسانی که به امکانات به دست آمده تسلط خواهند داشت و عرصه خلاقیت آنها محدود به زمینه ای خاص نیست، شاید ترکیب متفاوتی از سینما- معماری، موسیقی – کامپیوتر و نوع جدیدی از مواجهه با فضا را به وجود آورند.\nطی قرن‌ها، چندین فیلم ویژگی‌های معماری را در نقش اصلی به نمایش گذاشته‌اند . به راحتی می‌توان صحنه‌هایی از سری فیلم‌های ۰۰۷ جیمزباند را به خاطر آورد که در آنها جنایتکاران در خانه‌های مدرن و کاملا راحت زندگی می‌کردند.\nبی تردید معماری نخستین چیزی نیست که با فکر کردن در رابطه با فیلم به ذهن می‌رسد، اما پس از خلق تصاویر متحرک (انیمیشن)، معماری غالبا نقشی کلیدی در این زمینه ایفا کرده است.\nساختمان‌ها در شکل‌گیری نقش کاراکتر های فیلم موثرند و به درک ظرافت‌های نهفته در داستان فیلم یاری می‌رسانند.\nبه عنوان مثال به فیلم «نمایش ترومن» می پردازیم که در آن ترومن بربانک نقش شخصی با نام جیم‌کری را ایفا می‌کند. وی که در شهری خیالی در آمریکا زندگی می‌کند و زندگی به نسبت خوبی نیز دارد ناگهان روزی متوجه می‌شود که زندگیش واقعی نیست و بخشی از یک نمایش طولانی مدت تلویزیونی است که میلیون‌ها بیننده دارد که ناظر زندگی ترومن از دوران کودکی تا بزرگسالی بوده‌اند.\nاین فیلم در ساحل «فلا» شکل می‌گیرد. ساحلی که به شکلی تزیین شده که کمتر کسی به غیرواقعی بودن آن پی می‌برد. «دوانی پلیتر _ زیبرک، شرکتی که در طراحی ساحل دریا مهارت دارد این مجموعه را از روی مدل شهری آن که مطابق با خانه‌های محلی در شهرهای کوچک جنوب است، ایجاد کرده است. این دیدگاه که ناشی از حس غربتی است که به بیننده نیز منتقل می شود ، ایده پس زمینه زندگی به اصطلاح فوق‌العاده ترومن را شکل داده است.\nدر فیلم‌های دیگری مثل « دست‌های قیچی مانند ادوارد» که نویسندگی و کارگردانی آن را «تیم برتون» انجام داده است، طراحی فوق‌العاده صحنه به ونه ای است که بیننده به هیچ وجه متوجه ساختگی بودن آن نمی شود.\nاداورد که نقش آن را جانی دپ بازی می‌کند مردی است که در یک آزمایشگاه توسط مخترعی که مدت کوتاهی پیش از تکمیل ادوارد می‌میرد، به وجود می‌آید. ادوارد در قصرش تنها می‌ماند تا زمانی که با زنی محلی آشنا می‌شود که او را با خود به خانه اش در حومه شهر و به جایی با نام خانه‌های آشپزان می‌برد. این بخش از شهر تنها به کمک نقاشی‌های پاستل ساخته شده است.\nاین فیلم که در فلوریدا فیلم‌برداری شده است تصویر خانه‌های حقیقی را به نمایش می‌گذارد که به مراتب راحت‌تر از ساخت آنها در محوطه استودیو در لس‌آنجلس است. سبک زندگی آمریکایی‌هایی که در حومه شهر زندگی می‌کنند به گونه ای عجیب و غریب است که در آن ادوارد تنها موجود واقعی آنجا به حساب می‌آید.\nدر هر دو فیلم، خانه بخش عمده‌ای از داستان فیلم به شمار می‌رود و معمار داخلی اغلب به واسطه سبک خاصی که در معماری به کار می‌برد تا همه چیز با شخصیت اصلی داستان به نوعی تطابق داشته باشد، نقش عمده‌ای به عهده دارد.\nدر مقاله آثار معماری آوریل سال ۲۰۰۲، توماس هاین، منتقد معماری درباره بدنامی خانه مدرن شیشه‌ای توضیح می‌دهد: «در حالی که ایدئولوژی پشت این بناها، آزادی، انطباق‌پذیری، نور و هوا را دنبال می‌کند، خانه‌های مدرن در فیلم‌ها اغلب جایگاه انسان های شرور و قدرت طلب است.»\nبه راحتی می‌توان صحنه‌هایی از سری فیلم‌های ۰۰۷ جیمزباند را به خاطر آورد که در آنها جنایتکاران در خانه‌های مدرن و کاملا راحت زندگی می‌کردند.\nدر فیلم «الماس‌ها همیشگی هستند»، ارنست استاورس بلوفیلد، دشمن باند در خانه‌ای که توسط جان لاتنر معمار نامی کالیفرنیا ساخته شده است، زندگی می‌کند. در مورد نقشی که خانه‌ها دارند خانه شیشه‌ای و منحصربه‌فرد الرود در پالم اسپرینگر نقش کلیشه‌ای خانه‌های مدرن را به عنوان مرکز شیطان و شرارت تایید می‌کند.\nوقتی که مکان‌های واقعی در قالب مجموعه‌ها مورد استفاده قرار نمی‌گیرند، کارگردانان اغلب به معماران رو می‌کنند و طراحان و متحرک‌سازان را به خلق محیط‌های فوق مدرن از نظر معماری وامی‌دارند.\nدر فیلم‌هایی چون «دونده تیزپا»، سری فیلم‌های «جنگ ستارگان»، «تپه شنی» و «عنصر پنجم» مکان‌های واقعی در دنیای تخیلی شبیه‌سازی شده‌اند.\n«بیشتر فیلم‌سازان بزرگ از رنگ، نور و چشم‌اندازهای ساخته شده برای خلق دنیای مصنوعی استفاده می‌کنند درست به همان شکلی که یک معمار خوب ساختمان می‌سازد» این مطلب در پایان‌نامه معماری مارک وستون، دانشجوی معماری دانشگاه میشیگان با عنوان «بحران ساخت‌شکنی و بازسازی مجدد تشابهات از طریق طرح‌های ویدئویی و تلویزیونی» ذکر شده است.\nدر این مقاله او توضیح می‌دهد که متن گفت و گوها در بیشتر فیلم‌ها از افکار فضایی نشات می‌گیرد. «قلعه تنهایی» سوپرمن، خانه‌ای یخی در قطب شمال است که با کاربرد خلاقانه نور و طراحی دید شکل گرفته است. التبه روی طراحی ساختمان فیلم «سوپرمن ۲» بحث وجود دارد.\n«این محل فراتر از فرضیات معماری و بسیار اعجاب‌انگیز است» این مطلب را «لکس لوتر»، که نقش آن را «جین هاکمن» بازی می‌کند گفته است.\nطی قرن‌ها، چندین فیلم ویژگی‌های معمار را در نقش اصلی به نمایش گذاشته‌اند که مهم‌ترین آنها عبارتند از «سرچشمه»، «زمان ملاقات با بیگانگان» و «آقای بلندینگز خانه رویاهایش را می‌سازد.»\n«سرچشمه» اشاره‌ای است به معمار مشهور آمریکایی «فرانک لیود رایت»، که شخصیت اصلی یعنی هوارد روارک را گری کوپر بازی می‌کند. طرح روارک برای خانه آستین هلر در فیلم تقریبا همان خانه مشهور رایت به نام «آبشار» است.\nخودپسندی و خودخواهی روارک در فیلم بی‌شباهت به شخصیت واقعی رایت نیست. «من خانه نمی‌سازم تا مشتری به دست آورم، من مشتریانی دارم که برای آنها خانه‌سازی می‌کنم.» این جمله‌ای است که وی در پاسخ به درخواست ساخت خانه‌ای مطابق با سبک معماری تاریخی گفت. او سرسختانه از انجام چنین کاری امتناع می‌ورزد مگر این که بتواند بنای نویی بر اساس ایده‌های خود و ساخته خویش خلق کند.\nروارک برای تشریح نقطه نظرش می‌گوید: «یک بنا همانند انسان بی عیب و نقض اما منحصر به فرد است.»\nتنها معماری‌های افسانه‌ای در فیلم‌ها به چشم نمی‌خورند. محبوبیت بیش از حد فیلم های مستند طی دهه گذشته موجب شد تا فیلم‌سازان بسیاری در به تصویر کشاندن تاریخچه معماران و طرح‌هایشان با یکدیگر رقابت کنند.\n«معمار من: سفر یک پسر»، داستان ناتانیال کان، پسر نامشروع معمار «لوییسِ ال کان» مرحوم و تلاش وی برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر درباره پدری است که چیزی زیادی درباره‌اش نمی‌داند.\nاین فیلم بیننده را با خود به دور دنیا می‌برد و آثار معماری کان را به تصویر می کشد در حالی که ناتانیال کان سعی می‌کند تا شواهد موجود درباره زندگی پدرش را کنار هم گردآورد.\n«سفر دریایی» که داستان لویچ راهنمای تور اتوبوس‌های دو طبقه در شهر نیویورک است نمونه دیگری از یک فیلم مستند است که ویژگی های معماری مکان هایی که فیلم در آن ها جریان دارد را به تصویر می کشد. علاقه لویچ به این شهر بزرگ باعث شده تا مخاطب را با خود به درون شهر ببرد و همچنان که شهر و معماری بی نظیر آن به تصویر کشیده می شود، فیلم جریان دارد و در طول مسیر داستان فیلم بازگو می شود. کارشناس تاریخچه معماری بناها و ساکنین آنها که شهر را با ساختمان‌ها و پل هاش دوباره زنده می‌کند و بر فراز آسمانخراش‌ها سرک می‌کشد ساعت‌ها برای پل بروکلین وقت می‌گذارد و با دانشی فراتر از یک معمار یا تاریخدان درباره نیویورک با اتوبوس به گردش می‌پردازد.\nاین ها نمونه هایی از این فیلم‌هایی بودند که علاوه بر موضوعات جذاب سعی بر آن داشته اند تا معماری شهر مورد نظر را به نمایش گزارده و بیننده را محسور ظرافت ها و زیبایی های خود کند.\nauto cad پاویون کلاسها کاملا دانشجوی می باشد revit مصطفی نصیری اوانکی سازه های کارتنی ساخت بزرگترین سازه های کارتنی 3d max راندو و پرسپکتیو آموزش اسکیس


۷ سوالی که برای انتخاب مناسب یک تعمیرگاه لوازم خانگی باید بپرسید\nارسال شده در ۱۳۹۶-۰۳-۰۹ ۱۳۹۶-۰۳-۱۳ توسط سامسونگ تک سرویس\nیکسری سوالات مهم بپرسید تا مشخص کند که کدام تعمیرگاه لوازم خانگی از بقیه بهتر است.\nانتخاب یک تعمیرگاه لوازم خانگی برای انجام تعمیرات می تواند خیلی مرموز باشد، مخصوصا مثلا اگر تازه خانه دار شدید و متوجه نمی شوید چرا یخچال درست کار نمی کند.\nانتخاب یک تعمیرگاه نادرست می تواند هزینه شما را زیاد کند ، چون هم خدمات تعمیراتی را درست ارائه نمی دهد ، یا لوازم را به شما گرانتر می دهد یا حتی لوازم جانبی اصلش را نمی دهد.\nیک مقدار تحقیق قبل از انتخاب یک تعمیرگاه لوازم خانگی مناسب می تواند به شما کمک کند از موارد بالا در امان بمانید.در اینجا 7 سوالی که برای انتخاب مناسب یک تعمیرگاه لوازم خانگی باید بپرسید، را آورده ایم:\n1-آیا شما کارخانه ،سازنده یا تعمیرگاه مجاز هستید؟\nتعمیرگاه های مجاز مرکزی اغلب استانداردهای جایگزینی قطعات لوازم خانگی را رعایت کرده و همه متخصص هستند.\n2- آیا هیچ گونه مدرکی دارید یا هیچگونه تضمینی برای تعمیر لوازم خانگی به شکل صحیح ارائه می دهید؟\nخیلی ها می دانند که این سوال را باید از تعمیرگاه لوازم خانگی مربوطه بپرسند- ولی یادشان می رود که پیگیرش بشوند\nمهم است که شما اعتبار تعمیرگاه لوازم خانگی و هر نوع گواهی ای که نشان بدهد که نماینده آن شرکت برای انجام تعمیرات هست را ببینید.\n3-آیا هرگونه بیمه ی غرامت و تلفاتی را به کارکنانشان ارائه می دهند؟\nاینکه فقط بپرسید تعمیرکارای که در حال حاضر در تعمیرگاه لوازم خانگی مربوطه کار می کنند بیمه هستند؟ کافی است.\nچون هر گونه صدمه ای که به تعمیرکار در خانه شما وارد بشود بیمه غرامت آن را پرداخت می کند.\n4- چند سال آن تعمیرگاه لوازم خانگی قدمت دارد و کار می کند؟\nیک بیزینس قابل اعتماد سالهاست که کار می کند.و اگر چند سال یک بیزینس کار کند، به شما قیمت خوب و هزینه تعمیراتی خوبی می دهد\n5- چقدر این مشکل ایجاد شده در وسیله من هزینه تعمیراتی بر میدارد؟\nاصلا هیچ مشکلی نیست هزینه را سوال کنید و بروید بیرون هم قیمت کنید. ممکن است قیمتهای تعمیراتی تعمیرگاه های مختلف لوازم خانگی با هم فرق کند و شما نخواهید زیاد هزینه کنید.\nتعمیرگاه های مجاز هزینه ی دستمزد تعمیراتشان نیز پایینتر است.\n6-آیا هیچگونه بازخوردی از مشتریانشان دارند؟\nاین بدین معناست که شما می توانید در صفحه ی سایتشان یا اینترنت نظر بقیه را راجع به آن تعمیرگاه لوازم خانگی بدانید.\n7-آیا پس از اینکه تعمیرشان تمام شد ، به مشتری زنگ میزنند تا میزان رضایت مشتری را بپرسند؟\nتعمیرگاه سامسونگ تک سرویس تمامی این خدمات بیان شده در بالا را ارائه می دهد . در حقیقت تمامی تعمیرکاران مجموعه ما آموزش دیده و مجرب هستند.به همین خاطر است که ما یک مرکز تعمیراتی و تعمیرگاه معتبر طی این سالها هستیم.\nتخفیف تعمیرات لوازم خانگی را هنگام مراجعه حضوری از تعمیرکاران بگیرید.البته در صورتی که امکان تخفیف وجود داشته باشد.\nتعمیرگاه مجاز سامسونگ > مقالات سامسونگ تک سرویس > ۷ سوالی که برای انتخاب مناسب یک تعمیرگاه لوازم خانگی باید بپرسید


با یک نگاه به نیمه دائمی پرگار تقسیم اتاق – ساتور\nبا یک نگاه به نیمه دائمی پرگار تقسیم اتاق\nشما همیشه از داشتن دفتر خانه خود را که در آن شما می توانید کار خود را بدون هر گونه حواس پرتی. اما شما لازم نیست که پول برای ساخت یک ساختار دائمی برای ایجاد یک دفتر خانه. این یکی از دلایلی است که چرا نیمه دائمی اتاق تقسیم محبوب در میان بودجه آگاه مالکان زیرا آنها طراحی شده برای مفید خواهد بود تنها زمانی که مورد نیاز است.\nوجود دارد بسیاری از سبک های نیمه دائم پرگار تقسیم اتاق-کشویی, دار زدن, مستقل, و تاشو به نام چند. برخی از بهترین در دسترس نیمه دائمی پرگار تقسیم اتاق به شرح زیر است.\nجعلی اتاق فلزی تقسیم:\nاین جامد پنل تقسیم کننده اتاق ساخته شده است از دوام جعلی فلزی با تکه سر گرم قهوه ای به پایان برسد و طلایی تر و تمیز لهجه. این قابل تنظیم 3-دور پنل. این اقدامات 64 اینچ عرض 1 اینچ عمق 72 اینچ بالا. این تقسیم به فروش می رسد تحت شماره SCR103 در iroomdividers.com برای تنها $699.98, 22 درصد و یا $200.01 کمتر از قیمت خرده فروشی $899.99.\nفلز فولاد ضد زنگ صفحه نمایش توسط Shenzhen Youpin هنر و صنعت فلز شرکت با مسئولیت محدود.:\nاین تزئینی موقت فولاد ضد زنگ صفحه نمایش دارای ظرافت حکاکی گل. مستطیل شکل روی صفحه نمایش ویژگی های یک پنجره مانند ظاهر و کیفیت عالی. این صفحه نمایش است که بهترین جایگزین برای در آپارتمان تخت زیر شیروانی قرار دادن و یا حتی در یک خوابگاه. برای یک قیمت مناسب به alibaba.com.\nصفحه روکش آفریقایی حیوانات:\nاین مضمون پارتیشن یا جداکننده از ویژگی های پی وی سی, عکس پوستر که آنها را کامل و کاربردی ایده های خود را برای تشویق کودکان به نقش بازی. این واحد با استفاده از پلاستیک با دوام پارچه های پی وی سی با سطح بالا تصاویر لاکی برای زندگی طولانی است. از آن آسان است به نصب, حرکت جایگزین و ذخیره کنید. این واحد در دسترس است thewholehaboodle.com.\n29 1/2″ثانیه قرمز رنگین کمان AccentsTM گوشه سازی توسط Jonti-CrafTM:\nخود را گسترش فضای قابل استفاده خود را به حداکثر رساندن فضای گوشه ای و یا جداگانه در یک اتاق با استفاده از این روکش-واحد بازگشت. این کاستور نصب شده واحد همراه با edgebanding در گزینه های رنگ آبی و توت قرمز و بنفش و زرد یا فیروزه ای. این اقدامات 29.5 اینچ 30 اینچ عرض و 15 اینچ عمق. این واحد برای فروش با تعداد آیتم 8WWX6392JC8 در disocuntschoolsupply.com برای $229.62, 8 درصد یا $20.88 از قیمت اصلی $250.50.\nتوتم انباشته قفسه کتاب مجموعه ای از سه:\nاین مجموعه ای از مدرن stackable واحد است که مناسب برای ایجاد یک تقسیم کننده اتاق و یا هندسی دیوار و یا گسترش فضای خود را. این سیاه ملامین قفسه کتاب در دسترس است در پیکربندی مشخص و تثبيت براکت و چوب faux پایان برساند. کلی با اندازه 44 اینچ عرض 14.5 اینچ عمیق با 43 اینچ بالا. خرید این تقسیم در cratenadbarrel.com برای $299.85.\nعجیب و غریب عقب نشینی قفسه کتاب/اتاق تقسیم:\nاین طراحی مدرن و زیبا از این شکلات تیره قفسه کتاب/تقسیم است که یک تغییر به خانه های سنتی و یا مبلمان. با استفاده از این واحد برای سازمان موثر و پر شور دکور. آن را ویژگی های کامپوزیت چوب قاب. فضای خود را تبدیل به یک سازمان و زیبا منطقه با نصب این قفسه کتاب/تقسیم. کلی ابعاد 67 اینچ 32 اینچ طول 12 اینچ گسترده. این تقسیم retails برای تنها $349.99 در target.com.\nفضا به علاوه اتاق تقسیم:\nاین تقسیم کننده اتاق طراحی شده برای هر دو مسکونی و تجاری استفاده کنید. آن است که یک جایگزین برای اتاق سنتی پارتیشن و صفحه نمایش. ویژگی های آن 7 میلی متر ضخامت شیشه های چند لایه و 5 میلی متر ضخامت شیشه. شیشه ای گزینه های شیری, دودی, روکش مات کتانی روشن و طراح. استاندارد عرض 24 اینچ 30 اینچ 36 اینچ و 40 اینچ و ارتفاع 80 سانتیمتر و 96 اینچ است.\nاین واحد ترکیبی از کلاسیک و بی انتها زیبایی از شیشه و انعطاف پذیری قابل حمل دیوار. این ویژگی در عینک های تک شیشه دو جداره پانل و برترین ردیابی که شما می توانید با جا به منحنی و زاویه. شما می توانید با استفاده از این واحد در مجتمع مسکونی و تجاری تنظیمات مانند بانک لابی, کافی نت ها, ساختمان های دولتی و مراکز خرید و کافه ها و رستوران ها. محل سفارش خود را برای این محصول در متحرک-دیوار-پارتیشن.co.انگلستان.\nهنوز هم وجود دارد بیشتر در نیمه دائمی اتاق تقسیم را انتخاب کنید. بسیاری از خرده فروشان و یا فروشگاه ها نیز ارائه عمده فروشی یا قیمت با تخفیف.\nPrevious: Previous post: کالاهای مورد نیاز مردم به وفور وجود دارد\nNext: Next post: دو پلاک کوه دماوند همچنان وقف هستند


در Orbex معامله‌گری خودکار فارکس را . به طور خودکار فعالیت‌های بهترین معامله‌گران را . سیستم فارکس صفر تا صد رایانه ای است که دریافت سفارش های خرید و فروش، تطبیق سفارش ها و در نهایت انجام معاملات از طریق آن انجام می شود. تفاوت حساب اسلامی معافیت از پرداخت بهره است. به عبارت دیگر:\nمعاملات فارکس در افغانستان ،فارکس صفر تا صد\nاف ایکس اپن افتخار دارد راه اندازی وب تریدر- فارکس صفر تا صد نسخۀ آنلاین سکوی معاملاتی و مشهور متاتریدر. در واقع، سیستم های معاملاتی ساده فارکس. پلتفرم MetaTrader Multi Terminal دارای رابط بصری ساده و قابلیتهای فراوانی است. مدیر: پویا علیرضا رعیتی شوازی / شماره ثبت: ۱۰۶۹۷ / تاریخ ثبت: ۱۳۸۷ / محل ثبت: یزد\nنکته اگر یک چهره بیضی با یک دهانه انحنای متمایز باشد، دختر با چنین ویژگی هایی باید چهارساله فارغ التحصیل را ترجیح دهد. این نوع مربع طول عمر مو ضخامت بصری را می دهد. چنین حرکتی، با تغییر دادن تأکید بر موها، به طور کامل همه معایب صورت را پنهان می کند. آیا تا به حال شده بخواهید بوتیک یا فروشگاه پوشاک راه اندازی کنید اما هر بار ایده های شما درست از آب در نیایند و به بن بست برسید؟ يكي ديگر از نكات جالب روي آوردن سايتهاي ايراني به آموزش اين امر مي باشد. در واقع هركاري براي شروع نياز به آموزش دارد. متاسفانه برخي دانشگاه‌هاي فارکس صفر تا صد رسمي و كارگزاري‌هاي رسمي بورس نيز نه به قصد آگاه‌سازي و نه به قصد آموزش بلكه به قصد سودجويي و ترغيب افراد به حضور در فاركس اقدام به برگزاري كلاس‌هاي آموزش كرده‌اند. برخي سايت‌هاي ايراني امروزه محل درآمد خود را در برگزاري دوره‌هاي آموزشي و چاپ كتاب‌هايي با موضوع فاركس و برگزاري سمينار و كارگاه‌هاي آموزشي قرار داده‌اند.\nنحوۀ معاملۀ قراردادهای CFD - فارکس صفر تا صد\nجالب است بدانید بیشتر موارد ترس از شکست در ذهن ناخودآگاه رقم می خورد که جلوی فارکس صفر تا صد موفقیت را می گیرد. ممکن است از فردی بپرسیم می خواهی ثروتمند شوی، اغلب مردم با مغز منطقی خود می گویند ((بله واقعا دلم می خواهد ثروتمند شوم)) اما مشکل مغز ناخودآگاهشان است که می گوید: ((تو نه، تو هرگز نمیتوانی ثروتمند شوی یا چطور می خواهی این کار را انجام دهی)). به همین دلیل است که باید بتوانید قبل از فکر کردن و تصمیم گرفتن یاد بگیرید تا وضعیت ناخودآگاه ذهن خود را تقویت کنید و آن را در بهترین حالت انتخاب کنید. با این حال، با انجام این کار شما طیف کامل و بسیار گسترده ای از خدمات را در هنگام استفاده از چنین حساب کاربری در دسترس خواهید داشت.\nنقاط محوری یک استراتژی روند معکوس - فارکس صفر تا صد\nنرم افزارهای مورد فارکس صفر تا صد نیاز پاسخ به سوالات متداول شما ورود / عضویت دانلود فیلم آن سوی ابرها . آموزش برداشتن هارد ساب یا همان زیرنویس چسبیده روی فیلم به … علی حیدری، کارشناس‌ارشد بورس نیز در گفت‌وگو با «فرهیختگان» تاکید می‌کند: «بورس، جای مناسبی برای ورود افراد غیرحرفه‌ای و نابلد نیست، چراکه در ایران بازاری به مفهوم واقعی بورس وجود ندارد و آنچه در بازار بورس ایران داد و ستد می‌شود، سهام است؛ چیزی شبیه به یک بازار حراجی. بنابراین ورود به بازار سهام نیازمند تسلط به چند حیطه علمی است. نخست اینکه فرد باید اقتصاد ایران را به‌طور کامل بشناسد. معتقدم سیستم اقتصادی کشور یک سیستم ارزشی است. از این‌رو فردی که وارد بازار سهام می‌شود، باید تسلط کافی به اقتصاد ارزشی کشور داشته باشد. ﺑﺎﯾﺪ ﯾﺎدآوری ﮐﻨﻢ ﮐﻪ ﻣﻦ ھﺮﮔﺰ ﺑﺎ ﺷﺒﯿﻪ ﺳﺎزھﺎی ﻣﺎﯾﮑﺮوﺳﺎﻓﺖ ﭘﺮواز ﻧﮑﺮده ام. ﺗﺠﺮﺑﻪ ھﺎی ﻣﻦ واﻗﻌﯽ ﺑﻮده اﻧﺪ و اﯾﻦ ﺗﻔﺎوت ﺑﯿﻦ ﻣﺎ دو ﻧﻔﺮ ﺑﻮد.


تبیان استان قم - اخبار > مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی در مدیریت\nاگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می کند . فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه میتواند یک خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است که شناخته شده است . ولی واژ ه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.\nفرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روان شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و سازمانها شناخته شده است. به طوری که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که یکی از دلایل موفقیت ژاپن در صنعت و مدیریت توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.\nفرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.\n۲) مفهوم فرهنگ\nفرهنگ واژه ای است که علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم شناسی آن را به کار می برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن چنان مفید واقع شده که آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به کار می برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته های علمای مردم شناسی پدیدار شد و کاربرد علمی کلمه فرهنگ در اواخر قرن مذکور توسط تایلر (۱۹۱۷ـ۱۸۳۲) مردم شناس انگلیسی صورت گرفت. یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان شناسی آغاز می شود و یکی از رشته های فرعی انسان شناسی، انسان شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسانها که از فرهنگ آنها تأثیر می گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. در واقع بدون فهم عمیق ارزشهای فرهنگی جامعه نمی توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می کند، یکی از مهم ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد.\nبه صورت خیلی کلی مفهوم فرهنگ عبارت است از، کیفیت زندگی گروهی از افراد بشر که از یک نسل به نسل دیگر انتقال پیدا می کند. به عقیده ادگار شاین فرهنگ را می توان به عنوان یک پدیده که در تمام مدت اطراف ما را احاطه کرده است مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. به نظر وی هنگامی که فردی، فرهنگی را به سازمان یا به داخل گروهی از سازمان به ارمغان می آورد می تواند به وضوح چگونگی به وجود آمدن، جای گرفتن و توسعه آن را ببیند و سرانجام آن را زیر نفوذ خود درآورده، مدیریت نماید و سپس تغییر دهد. پژوهشگران مسائل فرهنگی، کاربرد فرهنگ را در دو زمینه بیان می کنند:\nفرهنگ در گسترده ترین معنی می تواند به فرآورده های تمدن پیچیده و پیشرفته اشاره داشته باشد که در چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، فلسفه، دانش و فن شناسی باز می گردد.\nدر زمینه دیگر فرهنگ از سوی مردم شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می کنند به کار می رود در این معنی به آفریده های اندیشه، عادات، اشیاء عادی اشاره دارد که در پی انباشت آنها سازگاری پیچیده ای بین انسان و محیط طبیعی وی پدید می آید.\n۳) تعریف فرهنگ\nفرهنگ در زبان فارسی معانی مختلفی دارد که مهم ترین آنها ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یک جامعه است. از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه گردیده که در ذیل به برخی از آنها اشاره می شود:\nفرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعه ای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف می کند.\nبه عقیده هافستد فرهنگ عبارت است از: اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروهها مجزا می کند و در جایی دیگر، فرهنگ به صورت مجموعه ای از الگوهای رفتار اجتماعی، هنرها، اعتقادات، رسوم و سایر محصولات انسان و ویژگیهای فکری یک جامعه یا ملت تعریف می شود.\n۴) ویژگیهای فرهنگ\nبا بررسیهای زیادی که از فرهنگهای مختلف به عمل آمده، چنین به نظر می آید که علی رغم تفاوتهای موجود، همه فرهنگها دارای ویژگیهایی هستند که تعدادی از آنها را می توان به شرح زیر معرفی کرد:\n▪ فرهنگ آموختنی است. فرهنگ خصوصیتی غریزی است و ذاتی نیست. فرهنگ نظامی است که پس از زاده شدن انسان در سراسر زندگی آموخته می شود.\n▪ فرهنگ آموخته می شود. انسان می تواند عادتهای آموخته شده خود را به دیگران منتقل کند.\n▪ فرهنگ اجتماعی است عادتهای فرهنگی، ریشه های اجتماعی دارند و شماری از مردم که در گروهها و جامعه ها زندگی می کنند در آن شریک اند.\n▪ فرهنگ پدیده ای ذهنی و تصوری است. عادتهای گروهی که فرهنگ از آنها پدید می آید به صورت هنجارها یا الگوهای رفتاری، آرمانی ذهنی می شوند یا در کلام می آیند.\n▪ فرهنگ خشنودی بخش است. هر فرهنگی که نتواند از عهده تعیین هدف اعلای زندگی برآید از برآوردن آرمانهای عالی حیات نیز ناتوان است. عناصر فرهنگی تا زمانی که بر افراد یک جامعه خشنودی نهایی می بخشد می توانند پایدار بمانند.\n▪ فرهنگ سازگاری می یابد. فرهنگ دگرگون می شود و فرا گرد دگرگونی آن همراه با تطبیق و سازگاری است.\n▪ فرهنگ یگانه ساز است. عناصر هر فرهنگ گرایش به آن دارند تا پیکری یکپارچه و به هم بافته و سازگار پدید آورند و این سازگاری به زمان نیاز دارد.\n۵) تعریف سازمان\nاین موضوع که باید سازمان را به عنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از سازمان دارند یک پدیده نسبتاً تازه است. در گذشته تصور بر این بود که سازمان یک وسیله یا ابزاری منطقی است که می توان با استفاده از آن یک گروه از افراد را کنترل و کارهای آنها را هماهنگ کرد. این سازمان دارای سطوح عمودی، دوایر، سلسله مراتب اختیارات و از این قبیل ویژگیها بودند. ولی واقعیت این است که یک سازمان بیش از اینها ست و مانند یک فرد دارای شخصیت است .هنگامی که یک سازمان به صورت یک نهاد درمی آید دارای نوعی حیات و زندگی می شود که با زندگی اعضای آن متفاوت است و به خودی خود دارای ارزش می شود. از این رو هنگامی که سازمان به صورت یک نهاد درمی آید الگوی خاصی از رفتار مورد قبول همه اعضای سازمان قرار خواهد گرفت که در همه جای سازمان به چشم می خورد.\nسازمان عبارت است از فرایند های نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین. این تعریف از پنج عنصر تشکیل شده است:\nالف) سازمان همیشه از افراد تشکیل می شود.\nب) این افراد به طریقی با یکدیگر ارتباط دارند و بین آنها روابط متقابل برقرار است.\nج) این روابط متقابل را می توان نظام بخشید.\nد) کلیه افراد در سازمان دارای هدفهای مشخصی هستند و بعضی از این هدفها در عملکرد آنها اثر می گذارند. هر فرد انتظار دارد که از طریق همکاری در سازمان به هدفهای شخصی خود نیز نایل شود.\nهـ) این روابط متقابل همچنین نیل به هدفهای مشترک سازمان را میسر می کند و اعضای سازمانها برای دست یافتن به هدفهای فردی، حصول هدفهای مشترک سازمانی را دنبال می کنند. با توجه به تعریف فوق، سازمان چیزی جز روابط متقابل بین افراد نیست و ساختار سازمانی این روابط متقابل را که شامل تعیین نقشها، روابط بین افراد، فعالیتها، سلسله مراتب هدفها و سایر ویژگیهای سازمان است، منعکس می نماید.\n۶) مفهوم فرهنگ سازمانی\nفرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است.\nاز ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه ای تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است.\nفرهنگ سازمانی پدیده ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.\n۷) تعریف فرهنگ سازمانی\nمقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می سازند، راهی که بر آن پایه به طور واقعی می اندیشند و احساس می کنند و شیوه ای که به طور واقعی با هم رفتار می کنند تعریف می کند. می توان گفت که همه افرادی که در این زمینه مطالعه نموده اند همگی توافق دارند که فرهنگ:\n▪ کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است.\n▪ تاریخچه سازمان را منعکس می کند.\n▪ به مطالعه انسان شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می شود.\n▪ توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل داده اند شکل گرفته است.\n▪ حرکت آن کند و سخت است. تغییر آن به سختی صورت می گیرد.\n▪ با توجه به تعریف عنوان شده به این نتیجه می رسیم که تقریباً تمامی پژوهشگران از فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزشها، باورها، عقاید، فرضیات و هنجارهای مشترک حاکم بر سازمان یاد می کنند. در واقع فرهنگ سازمانی همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده می شود و آن بیانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است.\n۸) ویژگیهای فرهنگ سازمانی\nدر صورتی که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این ۱۰ ویژگی عبارتند از:\n▪ خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند.\n▪ ریسک پذیری: میزانی که افراد تشویق می شوند تا ابتکار عمل به خرج دهند، دست به کارهای مخاطره آمیز بزنند و بلند پروازی کنند.\n▪ رهبری: میزانی که سازمان هدفها و عملکردهایی را که انتظار می رود انجام شود، مشخص می نماید.\n▪ یکپارچگی: میزان یا درجه ای که واحدهای درون سازمان به روش هماهنگ عمل می کنند.\n▪ حمایت مدیریت: میزان یا درجه ای که مدیران با زیردستان خود ارتباط را برقرار می کنند، آنها را یاری می دهند و یا از آنها حمایت می کنند.\n▪ کنترل: تعداد قوانین و مقررات و میزان سرپرستی مستقیم که مدیران بر رفتار افرادی اعمال می کنند.\n▪ هویت: میزان یا درجه ای که افراد، کل سازمان (و نه گروه خاص یا رشته ای که فرد در آن تخصص دارد) را معرف خود می دانند.\n▪ سیستم پاداش: میزان یا درجه ای که شیوه تخصیص پاداش (یعنی افزایش حقوق و ارتقای مقام) بر اساس شاخصهای عملکرد کارکنان قرار دارد نه بر اساس سابقه، پارتی بازی و از این قبیل شاخصها.\n▪ سازش با پدیده تعارض: میزان یا درجه ای که افراد تشویق می شوند با تعارض بسازند و پذیرای انتقادهای آشکار باشند.\n▪ الگوی ارتباطی: میزان یا درجه ای که ارتباطات سازمانی به سلسله مراتب احتیاجات رسمی محدود می شود.\nجیمز پرسی همین ویژگیها را با اندکی تفاوت به شرح زیر بیان می کند:\n▪ هویت یا شخصیت افراد\n▪ اهمیت کار گروهی\n▪ نگرش کارکنان\n▪ کنترل و سرپرستی\n▪ میزان پاداش\n▪ میزان تضاد\n▪ میزان حمایت و راهنمایی مدیریت\n▪ نگرش سازمان (در مورد اهداف)\nنتایج مطالعاتی که به منظور میزان تعهد کارکنان و تعیین ارزشها عقاید اساسی آنان در برخی از سازمانهای موفق صورت گرفته است، ۱۰ ویژگی فرهنگ سازمانی را با توجه به درجه اهمیتشان به شرح ذیل اعلام گردیده است:\n▪ روحیه کار گروهی\n▪ روحیه سازمانی\n▪ موفقیتهای فردی\n▪ سابقه تاریخی سازمان\nدر صورتی که فرهنگ سازمانی از زاویه این ۱۰ ویژگی مورد توجه قرار گیرد، تصویر کاملی از آن به دست می آید. این تصویر به صورت اساسی درمی آید که منعکس کننده نوع احساسات اعضاء، استنباط مشترک آنان، شیوه انجام امور و نوع رفتار آنان است.\n۹) عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی\nفرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشکیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه ای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره ها و افسانه هاست. لایه دیگر فرهنگ سازمانی، لایه پایه ای و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزشهای زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فکری افراد و گروههای سازمانی اشاره دارد. این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل می دهد. عوامل تشکیل دهنده فرهنگ سازمان عبارت اند از : هنجارها ، سنتها و تشریفات ، و مفروضات .\nدر این قسمت در مورد هریک از عوامل ذکرشده توضیح مختصری داده می شود:\n▪ ارزشها: ارزشهای فرهنگ سازمان معمولاً بازتابی از ارزشهای جامعه و محیطی است که سازمان در آن قرار دارد. در واقع ایده ها و تمایلات و نظراتی هستند که عمدتاً به عنوان راه حلهای معتبر برای مشکلات پذیرفته شده اند.\n▪ باورها: مردم باورها یا اعتقادات گوناگونی دارند مثل اعتقاد به خدا، اعتقاد به کارایی گروههای کاری و یا جمع شدن در کنار آب سرد کن برای پچ پچ کردن و پی بردن به ماجراهای اداری محیط کار. بعضی از باورها مربوط به نکات جزئی زندگی روزمره و بعضی از آنها در حوزه مسائلی است که از نظر فرد، سازمان و یا جامعه اهمیت زیادی دارد. به طور کلی باورهای شکل دهنده تصمیمات بلندمدت و کلان سازمان را باورهای راهبردی (استراتژیک) و باورهای مشترک اجراکنندگان تصمیمات را باورهای کاربردی (عملیاتی) می نامند. هم سو نمودن این دو دسته باور به هم افزایی فرهنگی و توفیق سازمان در تحقیق اهداف خود کمک می کند. در غیر این صورت انرژیها صرف خنثی کردن یکدیگر و باعث اخلال و مانع حرکت سازمان به سوی هدفهای خود خواهد شد. باورهای راهنما، جهت حرکت باورهای روزمره را تعیین می کنند .در واقع باورهای راهنما، تعیین کننده روشی است که هر کار باید بر اساس آن انجام شود و باورهای روزمره روشی است که کارها عملاً به طور روزانه انجام می شوند. باورهای راهنما مانند قوانین بنیادی به ندرت تغییر می کنند درحالی که باورهای روزمره، به رفتار روزمره مربوط می شوند و متناسب با شرایط تغییر می کنند.\n▪ فرآیند اجتماعی سازمان: عامل دیگری که در ایجاد و تکوین فرهنگ سازمانی مهم است، فرآیند اجتماعی سازمان است از طریق این فرآیند افراد جای خود را در سازمان باز می کنند. یاد می گیرند که چگونه جذب سازمان شوند، با هنجارها و استانداردهای سازمان آشنا شوند و رفتار مناسب را فرا گیرند. فرآیند اجتماعی در سازمانها به صورت آموزشهای توجیهی و قبل از خدمت و آموزشهای حین خدمت می باشد و یا گاهی افراد خود به تدریج هنجارها و رفتارهای مناسب را تشخیص می دهند و به تدریج به آنها خو می گیرند. که در حالت اول آموزش به شکل رسمی و در حالت دوم به شکل غیر رسمی می باشد .موفقیت فرآیند اجتماعی سازمان ارتباط زیادی به ماهیت فرهنگ سازمان و نوع هنجارهای غالب در سازمان دارد.\n▪ سنتها و تشریفات: سنتها الگوهایی هستند که در سازمان شکل گرفته و به صورت عادت پایدار شده اند. تأکید بر الگوها، رفتارهای ویژه در مراسم عمومی، نوع برخورد با کار، افراد و ارباب رجوع، تشویق به گردهماییها پیروی از شعارها و نمادهای ارتباط (هر شیء، عمل، رویدادی که برای انتقال معنی به کار می رود)، همگی بیان کننده انتظارهای سازمان از افراد و همین طور انتظار متقابل آنها از سازمان است.\n▪ اسطوره ها: نمونه ای از تاریخ گذشته سازمان است که موفقیتها و کارهای برجسته مؤسسات و یا مدیران در گذشته را به صورت الگو بازگو می کند و هدف آن انگیزش کارکنان و پیروی آنها از آن الگوهاست. به طوری که در کارکنان دلبستگی ایجاد کند و باعث شود آنان از عضویت در سازمان احساس غرور کنند و به خود ببالند. پژوهشگر دیگری اجزای فرهنگ سازمانی را از لحاظ قابلیت مشاهده و تغییر و تداوم آن به دو سطح تفکیک می کند. به طوری که در سطح عمیق تر که کمتر قابل مشاهده است. شامل ارزشهای مشترکی می شود که حتی اگر اعضای گروه هم تغییر کنند در سازمان باقی خواهند ماند. که در واقع این ارزشها رفتار گروه را شکل می دهند. در این سطح فرهنگ به سختی قابل تغییر است در این تفاوت افراد در سازمانها از لحاظ توجه به مسائل مالی، نوآوری و یا عملکرد مشخص می شود. در سطح دیگر که قابل مشاهده است، فرهنگ الگوهای رفتاری را نشان می دهد که کارکنان تازه وارد به طور خودکار از کارکنان قدیمی می آموزند. فرهنگ در این سطح قابل تغییر است.\n۱۰) چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی\nمعمولاً، هر سازمان ابتدا به صورت یک واحد کوچک تأ سیس می شود. در شروع فعالیت سازمان، فرهنگ در آن با توجه به عوامل مختلفی به سرعت شکل می گیرد. شکل گیری فرهنگ بستگی دارد به دلایل به وجود آمدن سازمان و جایگاه آن در جامعه و عوامل موفقیت آن از قبیل کارایی، مر غو بیت کالا، کیفیت ارائه خدمات به ارباب رجوع یا مشتریان، ابداع و نوآوری، تلاش زیاد و وفاداری نسبت به سازمان. وقتی سازمان متولد می شود تلاش زیادی از طرف کارکنان برای موفقیت سازمان صورت می گیرد. در حقیقت فرهنگ نشانگر درجه تلاش و تصویر کارکنان از کار خود و آینده سازمان است. به تدریج که سیستمهای پاداش سیاستها، خط مشیها و قوانین حاکم بر کار تدوین می یابند، مجموعه این عوامل بر شکل گیری فرهنگ اولیه سازمان تأثیرات عمیق می گذارد. این عوامل از طرف سازمان رسمی مشخص کننده نوع رفتار و طرز برخوردهایی هستند که برای موفقیت سازمان مهم خواهند بود.\nبنیا نگذاران و مدیران ارشد، نقش اساسی در این شکل گیری ایفا می کنند. اصول اعتقادی، ارزشها، اهداف و رفتار بنیانگذار سازمان مشخص کننده نوع انتظارات حال و آینده سازمان بوده، این اعتقادات و رفتارها توسط دیگر مدیران سازمان به زیرمجموعه منتقل می شود. کارمندان رفتار مدیران را پیوسته زیر نظر دارند و هر واقعه مهمی که نتیجه عمل مدیریت است را به خاطر می سپارند. عدالت، عجله، تکبر، محبت و دیگر خصایص مدیران در شکل گیری فرهنگ سازمان تأثیر دارد. افراد آنها را به خاطر می سپارند. این رفتار نشانگر این است که سازمان واقعاً از آنها چه می خواهد. چه چیزهایی در ارتقای کارکنان مهم است، چگونه باید مسائل را حل کرد. همه اینها مجموعه قوانین ننوشته رفتاری در کار را تشکیل می دهند. گروههای کار این قوانین را به عنوان هنجارهای کار پذیرفته و آنها را یاد می گیرند و به افراد تازه وارد می آموزند و به این ترتیب یک فرهنگ تداوم می یابد.\n۱۱) فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی\n▪ گام اول : درک محیط و نیروهای دیگر تاثیر گذار در استراتژیهای اینده: بازنگری در نیروهای داخلی و خارجی تاثیر گذار بر شرکت .\n▪ گام دوم : شناسائی وتعیین ارزشهای بنیانی شرکت :گام اساسی در تغییر فرهنگ ،تعیین ارزشهای بنیانی و همیشگی است .\n▪ گام سوم : ایجاد دیدگاه مشارکتی از آنچه که شرکت می خواهد بشود. این پرسش که چه نوع فرهنگ ، ارزشها وساختار سازمانی نیاز است تا بتوانیم به توسعه واستقرار استراتژی و تطابق با محیط جاری وآینده پرداخته شود. آیا نیاز به سرعت عمل بیشتری است ؟ آیا نیاز به ارتباط نزدیکتری با مشتریان است ؟\n▪ گام چهارم : ارزیابی فرهنگ موجود وتعیین عناصری از فرهنگ که نیاز به تغییر آن است. تغییرات فرهنگی معمولا با تشخیص فرهنگ موجود و ارزیابی از اهداف استراتپیک آینده شروع می شود. اگر چه کار مشکلی است ، زیرا وقتی شما درون سازمان هستید دیدن فرهنگ سازمانی مشکل تر است.\n▪ گام پنجم : تعیین اینکه چه تغییراتی بایستی انجام شود تا فاصله بین دو استراتژی پر گردد. آیا عناصر موجود ( ارزشها ، نرمها ، ساختارها ، سیستمها و ....) در راستای اهداف آینده می باشند.\n▪ گام ششم : تعیین مدیران ارشد در هدایت تغییر فرهنگ . تیم رهبری عامل کلیدی موفقیت برای تغییر فرهنگ است . اگر تیم از افرادی گوناگون وقوی باشند تاثیر بسیار خوبی خواهد داشت . رهبر گروه باید مطمئن باشد که افراد بر اهداف در نظر گرفته شده اشراف و تمرکز لازم را دارند .گروه باید قادر باشد در کلیه سطوح سازمان ایجاد اعتماد واطمینان کند . تیم می بایستی گروههای زیادی را راه اندازی کند. همچنین نیاز است که دیگران را برای تصمیم گیری وعملیاتی که منجر به نغییر گردد، توانمند سازد.\n▪ گام هفتم : استقرار برنامه اهداف و افق زمانی . هنگامی که فاصله بین فرهنگ جدید و موجود سازمان شناسائی شده ، برنامه عملیاتی بایستی توسعه پیدا کند . اولویتها کدامند ؟ چه منابعی مورد نیاز است ؟ توالی اقدامات چگونه است ؟ چه مدت زمان نیاز است ؟ مسئولیتهای بخشهای مختلف به عهده چه کسانی است ؟ اصول اساسی مدیریت پروژه بایستی اجرا وپیگیری گردد تا پروژه پیچیده تغییر فرهنگ با موفقیت به انجام برسد.\n▪ گام هشتم : برقراری ارتباط و ایجاد انگیزه در میان تمامی ذینفعان . تغییر در فرهنگ سازمانی نیاز مند برقراری ارتباطی دقیق و متقاعد کننده دارد. بایستی با پرسش از تمامی کارکنان آنها را در حلقه زنجیر به طیقی که نیاز به تغییر را درک کنند ، قرار داد. آنان باید بدانند که چگونه تغییر به نفع آنان است و چگونه فرصتهای جدیدی را ایجاد خواهد کرد. رهبری تغییر به منزله هدایت کننده ، تسهیل ساز وتوانمند کننده کلیه نیروها ،برای پشتیبانی از تغییر است .\n▪ گام نهم : شناسائی موانع و منابع مقاومت وتوسعه استراتژی برای رفع آنان . افراد در مقابل تغییر عکس العملهای متفاوتی از خود بروز می دهند. اگر در تمام سطوح تضاد و چالشها برطرف نشوند مقاومت قطعا سخت تر خواهد بود. برای مقابله با ترس و از دست دادن کار ، اقداماتی بایستی انجام داد . ترس را می توان با ارائه اطلاعات واشتیاق مدیریت به شنیدن صدای کارکنان کاهش داده و علاقه مندی آنان را افزایش داد.استراتژی دیگری که می تواند به دیگر کارکنان برا تطبیق با تغییر کمک کند ، این است که تغییر را به گامهای کوچکتری تقسیم کنند . به علاوه مدیریت نیاز دارد که افراد را به درک فرصتها و فواید شخصی که از تغییر حاصل می گردد ، ترغیب نماید .\n▪ گام دهم : نهادینه سازی والگو سازی در جهت تقویت تغیییر فرهنگ . رهبری تیم نقش حیاتی در الگو سازی ، تقویت و پاداش تیم دارد. هنگامی که رفتار مدیریت و تصمیمات او مطابق با تغییرات است این به منزله ارسال پیامهای انگیزشی برای پشتیبانی از تغییر است. به علاوه مدیریت باید پاداش رفتار ونتایج ناشی از تغییر را تضمین کند. وی باید این اطمینان را بدهد که سیستم پاداش و رفتار در حین عمل تشخسص داده خواهد شد و گام به گام مورد تحلیل قرار می گیرد.\n▪ گام یازدهم : ارزیابی از فرهنگ سازمانی و نهادینه کردن نرم یاد گیری وتغییر شکل . باید به خاطر داشت که تغییر یک فرآین دینامیک است که نیاز به بازخورد مستمر وارزیابی دائم دارد . همچنان که محیط سازمانی تغییر می کند فرهنگ بایستی وفق داده شود . راه حلی که زمانی در یک سازمان مشکلی را حل کرده است ، مطمئنا برا ی همیشه کارساز و موثر نمی باشد .\n۱۲) آموزشهای مورد نیاز\nبا توجه به مطالب ارائه شده و همچنین فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی عناوین و موضوعات برخی دوره های آموزشی که می تواند باعث تسهیل و افزایش احتمال موفقیت تغییر فرهنگ سازمانی گردد ، به شرح ذیل پیشنهاد میشود .\n▪ مدیریت استراتژیک\n▪ برنامه ریزی و کنترل در مدیریت\n▪ مدیریت تغییر\n▪ مدیریت تعارض\n▪ مدیریت مشارکتی\n▪ اصول وفنون مذاکره\n▪ تیم سازی\n▪ برگزاری جلسات موثر\n▪ مدیریت انگیزش\n▪ مدیریت رضایت مشتری\n▪ تحلیل داده ها\n▪ شیوه های موثر نظر سنجی\n۱۳) سیلابس آموزشهای موردنیاز\n▪ مدیریت استراتژیک :\nـ اصول ومفاهیم مدیریت استراتژیک\nـ تاثیر محیط سیاسی بر مدیریت استراتژیک\nـ تاثیر محیط اجتماعی وفرهنگی بر مدیریت استراتژیک\nـ تاثیر محیط اقتصادی برمدیریت استراتژیک\nـ جایگاه واهمیت منابع انسانی در مدیریت استراتژیک\nـ طرحریزی وبرنامه ریزی مدیریت استراتژیک\nـ وظایف ومسئولیتهای مدیران ارشد\n▪ برنامه ریزی و کنترل در مدیریت :\nـ تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی\nـ آشنائی با نظریه سیستمها\nـ انواع برنامه ریزی\nـ فرآیند برنامه ریزی و عناصر حاکم بر آن\nـ جایگاه برنامه ریزی\nـ مسائل اجرائی برنامه ریزی\nـ تکنبکها و شیوه های متداول برنامه ریزی\n▪ مدیریت تغییر :\nـ تصویر سازی تغییر\nـ روشهای اجرائی تغییر\nـ دلائل شکست تغییرات\nـ پاسخ به پرسشهای کارکنان\nـ زیانهای احتمالی ناشی از تغییرات\n▪ مدیریت تعارض :\nـ مفهو م تعارض\nـ نگرشهای سنتی و نوین در مورد تعارض\nـ علل تعارض\nـ راههای کنترل و کاهش تعارض\n▪ مدیریت مشارکتی :\nـ مفهوم مشارکت\nـ نقش مشارکت در مدیریت ورهبری\nـ تاثیر مشارکت در تعارضات سازمانی\nـ مشارکت و نظام ارتباطی\nـ تاثیر مشارکت برکنترل وقدرت سازمانی\nـ عوامل مهم بر افزایش کارکنان\nـ مشارکت کارکنان والگو سازی\n▪ اصول و فنون مذاکره :\nـ فعالیتها و اقدامات قبل از شروع مذاکرت\nـ شرایط و ویژگیهای مذاکره کننده خوب\nـ تدابیر و اقدامات ویژه هنگام مذاکره\nـ اقدامات وفعالیتهای پس از پایان مذاکره\nـ درسهائی از برخی مذاکرات\n▪ تصمیم گیری :\nـ تئوریهای تصمیم گیری\nـ فرآیند تصمیم گیری عقلانی\nـ تصمیم گیری فردی\nـ تصمیم گیری گروهی\nـ تصمیم گیری و شیوه های رهبری\nـ مباحث ویژه\n▪ تیم سازی :\nـ شناخت مبانی ذهنی خلاقیت\nـ طراحی کار خلاقه فردی\nـ سازماندهی برای کار خلاقه گروهی\nـ مشکل گشا ئی به صورت کار خلاق گروهی\nـ ایده ها ئی برای مسائل\nـ تجزیه و تحلیل راه حلها\n▪ برگزاری جلسات موثر :\nـ دستور جلسه\nـ انتخاب شرکت کنندگان\nـ بحث و گفتگو\nـ جلوگیری از حاشیه ها\nـ نظر خواهی از شرکت کنندگان\nـ جمع بندی جلسه\n▪ مدیریت انگیزش :\nـ چگونگی ایجاد تعهد\nـ ایجاد محیط مناسب برای بروز استعدادها\nـ تشخیص توان کارکنان\nـ انگیزه کار گروهی\nـ تفویض اختیار\n▪ مدیریت پروژه :\nـ تعریف پروژه\nـ وظایف مدیر پروژه\nـ روشهای مختلف برنامه ریزی\nـ روش بحرانی و انجام محاسبات\nـ برقراری ارتباط بین فعالیتها\nـ مرتب سازی فعالیتها\nـ پیگیری پیشرفت پروژه ها\n▪ مدیریت رضایت مشتریان :\nـ نگرش سیستمی به مشتری مداری\nـ نگرش استراتژیک به مشتری\nـ تحول در نگرش به مشتری\nـ تبیین ماموریت بر پایه نیاز مشتری\nـ نگهداری و حفظ مشتری\n۱۴) نتیجه گیری\nسازمانها ، امروزه با افزایش سرعت ، شدت و عمق در شرایط داخلی و خارجی مواجه هستند. متناسب نمودن اهداف سازمان ، دیدگاه کارکنان ، نگرش مدیران ، استراتژیها ، فعالیتها و... از مهمترین وظائف مدیر ارشد میباشد. بی شک رعایت مراحل وگا مهای تغییر ونیز آماده سازی فضای داخلی سازمان و اندیشه کار کنان جهت این مهم ، کاهش تعارضات درون سازمانی ، کاهش هزینه ها ، و سرعت متناسب را در مواجه با تغییرات به دنبال خواهد داشت.در این میان آگاهی از آموزشهای مناسب و متناسب و ضروری و اجرای آنها نقش بسیار مهمی در تحقق این وظیفه دارد.\n١٦:١٨ - 1391/01/04 / شماره : ٢١١٠ / تعداد نمایش : ٧٤٥\nامروز : 7358\nکل بازديدها : 17259682\nبازديدازاین صفحه : 180060


مقاله دریافتی: استراتژی جذب نیرو; سازمان و چالش پیشینه شخصی نیروها\nالف-لزوم پایبندی به الگو استاندارد جذب نیرو چیست؟ کودکان در جوامع توسعه یافته، قلب سیاست های توسعه ، می باشند و حداقل درهزاره سوم در کشورهای توسعه یافته و کشورهائی که در صدر جدول در حال توسعه هستند،چنین است. این امر لزوم توجه به آینده از طریق تمرکز بر رده سنی نوجوان برای آموزش و برنامه ریزی را عیان کرده است. محققان علوم انسانی(روانشناختی و جامعه شناختی) امروزه دریافته اند که در سابقه زندگی(سابقه تحصیلی فقط بخشی از آن است) فرد متقاضی مشاغل آکادمیک-تحقیقاتی، بیش از پیش کنکاش کنند. فردی که در خانواده ای ازهم پاشیده با فقر فرهنگی(مادی و معنوی)به دنیا می آید، فردی که در خانواده ای بدنیا می آید که پدر و مادر فقط آخرت را دارند(البته امیدوار هستند که داشته باشند)، فردی که در خانواده ای کاسب کار چشم به دنیا می گشاید، فردی که در خانواده ای با سطح تحصیلات خواندن و نوشتن زندگی می کند و پدر از طریق خرده فروشی ارتزاق می کند، فردی که در جمعی چشم به جهان گشوده که لفاظی، شارلاتانیسم و لمپنیسم دایه حکومت دارند، فردی که درخانواده ای زندگی می کند که مادر نقش کنیز و برده و پدر نقش سلطان ظالم و البته نان رسان دارد، قطعا آینده اش نوسانات و تزلزل هائی خواهد داشت که ممکن است به نفع سازمان متبوعش نباشد.\nب-شناسائی روح حاکم بر سازمان; اولین قدم درطراحی الگوجذب نیروهای آکادمیک\nحال که دریافتیم وجود وتبعیت از الگو استاندارد جذب، ضروری است، سوال بعدی این است که این قبیل الگوها چگونه طراحی می گردند؟ اولین قدم، نیاز سنجی بر اساس روح حاکم بر سازمان است. خوشبختانه ما پیروان شریعت که قائل به وجود روح هستیم، تبیین مفهوم روح حاکم، نباید امری سخت و مشکل باشد. بهتراست اصول را در قالب مثالی از یک سازمان فرضی بیان نمائیم.\nدر ذهن خود سازمانی را فرض نمائید که در زمان تاسیس با دو مولفه مانوس بوده. یکی مولفه "بحران اجتماعی" ناشی از همه گیری نوعی بیماری در جمعیت دامی و دیگری: مولفه ی"فرمان حکومتی" شخص اول مملکت مبنی بر تاسیس مرکزی برای مقابله(پدافند). برآیند دو مولفه، کانونی را بوجود می آورد که اگرچه فرضی است اما همانند خط استوا، در تمام محاسبات دخالت دارد و موجودیت خود را اعلام می نماید. زمانی که به دلیل همه گیری بیماری، هرج و مرج، تهدیدی اساسی بشمار می رود، اصول و اخلاقیات شکل دیگری می یابند.نیروهای حکومتی(از جمله ارتش سواره نظام) در بدو تاسیس، دچار مشکل شده، قحطی و فقر و ناامنی و تردد جمعیت دامی در مرزها، که عامل سرایت بیماری به کشورهای همسایه است، همگی حکایت از وضعیت بحرانی دارند. شخص اول مملکت فرمان سرکوب(درمان، نه) بیماری را صادر می کندوسایتی در منطقه ای دور از جمعیت و البته مدنیت، نه به دلیل ملاحظات سطوح ایمنی زیستی بلکه به دلائل دیگر(که از حوصله نوشتار حاضر خارج است)، انتخاب می گردد. برآیند دو مولفه فوق، سازمان فرضی ماست،که خواسته یا ناخواسته، دارای شرائط روحی و حاکمیتی ذیل است:\n1-در شرائط عادی جامعه به وظائف روتین خود می پردازد اما خودنمائی و ابراز وجود او درحاکمیت شرائط بحرانی و وپژه و مراحل اپیدمی های فوق حاد بیماری هاست.\n2-به دلیل فرمان حکومتی هنگام تاسیس، سازمان از درک اوضاع اطراف خود (هنگام عادی بودن)عاجز است و به قولی اورینته نیست. یعنی قسمتی از مغز که فرمان پردازش لحظه به لحظه می دهد متاسفانه از رشد ابتدائی برخوردار است و فانکشنال نیست.\n3- برتری در سازمان براساس زودتر رسیدن، تعریف شده است. یعنی سابقه خدمت بیشتر، ارشدیت می آورد تا اینکه فرد عادی زود رسیده می شود قدیس.\n4-در چنین سازمانی علنا گفته می شود و آموزش داده می شود که فرد سال 2 می فهمد و درک می کند و فرمانده فرد سال 1 است و همین فرد فهیم و دانا و فرمانده در مقابل فرد سال 3 می شود عاجز و زمین گیر.\n5-به دلیل مولفه حکومتی سازمان، جو امنیتی همیشه برقرار است و امنیت در سازمان مذکور، نماینده دارد و معیارارشدیت، علم که نه،بلکه نزدیکی و دوری از منابع قدرت حاکمه است.\n6-حاکمیت اصل خودی و غیر خودی در سازمان شکل می گیرد.\nج-قدم بعدی اینست که ببینیم چنین سازمانی با اینگونه شرائط و مشخصات روحی چگونه رفتارهائی از خود بروز می دهد؟\n1-چنین سازمان هائی معمولا پویا، فرآگیر، خلاق و نوآور نیستند. زیرا صفات ذکر شده در تناقض کامل با شرائط روحی سازمان فرضی می باشد.\n2-در چنین سازمان هائی علم سیاسی می شود و از بسیج علمی و هدفمند نیروها، آنطور که حضرت آقا بیان فرمودند، خبری نیست. زیرا علم زدگی و سیاسی کار و جناحی بودن جای سیاسی وعلمی بودن را تنگ کرده است.\nمقام معظم رهبری:".... بسیج سیاسى است، اما سیاست‌زده نیست، سیاسى‌کار نیست، جناحى نیست؛... بسیج طرفدار علم است، اما علم‌زده نیست؛..."\n3-در چنین سازمانی در برخی مقاطع گاها دیده می شود بیش از75% نیروهای استخدامی، دانش آموخته نوعی رشته یکسان هستند. وگوئی سازمان دچار قحطی رجال است.\n4-شورا گریزی و دوری از اجماع،موج می زند.\n5-اخبار سازمان همانند طبل جنگ است:پر هیبت،پرصدا و خالی.\n6-روش ها و تجهیزات کار قدیمی است و با اصول جدید همخوانی ندارد.\n7-سعی و تلاش برای خروج از چارت سازمانی و رفتن به سوی عالی ترین مراکز سیاسی و اجرائی از قبیل ریاست جمهوری، دائما در جریان است.\n8-عدم شرکت فعال و موثردر جلسات ملی و پائین بودن روح همکاری تیمی.\n9- همکاری های آکادمیک با سازمان های موازی و یا خارجی وجود ندارد.\n10-حاکمیت معنوی، اصل نیست و قابلیت اجرا ندارد.\n11-پرسنل، اکثرا دو یا چند شغله هستند(ازجمله ساخت و ساز مسکن، دلالی زمین، مدرس و ...).\n12-در چنین سازمانی، جمع توانائی مدیریت بر مجموعه را ندارد و بنابراین همیشه مدیر ارشد از بیرون به سازمان معرفی می شود. دقیقا همانند استانداری ها ،با این تفاوت که مدیر ارشد به لحاظ بند3مشابهات تحصیلاتی با نیروهای غالب دارد.\n13-در چنین سازمانی مسافرت های خارجی معمولا جایزه و پاداش های مدیریتی هستند و عمدتا دید و بازدیدهای دوستانه هستند تا اینکه علمی و تاثیرگذار.\n14-آمار مهاجرت نیروهای علمی و آمار درگیری های مدیریتی و آمار پرونده های تخلفاتی و قضائی در چنین سازمان هائی بطور معنی داری از سازمان های مشابه ، بیشتر و بالاتر است.\n15-آمار شروع تحصیلات تکمیلی در مقامات ارشد پس از برکناری، بی سابقه است و گوئی جایزه ای است برای مدیر ارشدی که توانائی مدیریتی نداشته و اکنون معزول شده است.\n16-غالب مدیران ارشد در چنین سازمان هائی فقط دو زبان را بلدند.یکی زبان مادری را که با آن چشم به جهان گشودند و دیگری زبان رسمی غیر کتابی.\n17-قومیت گرائی،عدم توجه به تخصص و تحصیلات مرتبط و نگرش صرف به تعهد (البته منظور تعهد به نظام نیست بلکه منظور تعهد به وفاداری به رئیس ارشد است)از جمله خصوصیات بارز چنین سازمان هائی می باشد.\n18-در چنین سازمان هائی مرتبا آمارهائی از استفاده های خصوصی از سازمان(از صفر تا صد) عیان می شود و ارجحیت منافع فردی بر جمعی در میان مقامات ارشد، معمولا در جریان است.


می‌خواهید هنرمند سه‌بعدی باشید؟ - پویانما، مباحث تخصصی انیمیشن سه‌بعدی\nImage By : Tsvetomir Georgiev\nهنر سه بعدی (3D art ) با ایجاد و دستکاری Meshها و ساخت مدل‌های: اشیاء، کاراکتر‌ها و صحنه‌ها به وجود می‌آید. هنر سه‌بعدی همه جا کاربرد دارد؛ از تبلیغات چاپی گرفته تا وب سایت‌ها، تلوزیون، فیلم‌ها، بازی‌های رایانه‌ای و … .\nچه کسی هنرمند سه بعدی (3D Artist) است؟ خب، بدیهی است که شما باید دید خوب هنری داشته باشید. بیشتر افراد شروع به یادگیری هنر سه بعدی می کنند و یاد می گیرند که با نرم افزار ها چگونه بک گراند بسازند و یا طراحی و رنگ آمیزی کنند در حالی که در جایی دیگر استودیو هایی هستند که صرفا به جهت تسلط در نرم افزار اقدام به استخدام افراد نمی کنند و بر اساس قدرت نمونه کارهای طراحی با دست نیرو های خود را انتخاب می کنند.\nمجسمه سازها، و کسانی که قبلا با تکنیک های ClayMotion و Animatronics در فیلم ها کار می کردند، به راحتی می توانند هنر خود را به سمت 3D Art پیش ببرند. حتی اگر شما آموزش های آکادمیک در فرم هنری سپری نکرده باشید و صرفا به مباحث پایه تسلط کافی داشته باشید، می توانید کار های در خور توجهی با هنر 3D تولید کنید.\n1- تمرین. هنرمند سه‌بعدی باید صبور باشد. بسیاری از مبتدیان بطور ناعادلانه ای خود را با هنرمندان بزرگ مقایسه می‌کنند، کسانی که سالها تجربه در این زمینه دارند. این مقایسه می تواند محرک خوبی برای آنها باشد و یا می تواند به سادگی تبدیل به عقده ی روحی شود. برخی معتقدند خیلی راحت می توان آن را یاد گرفت، “ممکن است در عرض چند دقیقه دستورات را یاد گرفت اما یک عمر طول می کشد تا تبدیل به یک استاد شد.”\n2- تیزبینی. هنر 3D گونه متفاوتی از هنر است، هنرمندان تیزبین تمایل به داشتن پس زمینه ای در زمینه مبانی کامپیوتر در مقایسه با هنرمندان غیر دیجیتال دارند. تجربه در برنامه نویسی کامپیوتر در محافل شایع است، گرچه لزوما حیاتی نیست. این هنرمندان بسیار مدبر و خودکفا هستند و چشمان بسیار تیزبینی در کشف و آنالیز جرئیات دارند. گاهی اوقات با مشکلاتی روبرو خواهید شد که قابل مقایسه با هر هنر سنتی دیگری نیست ! و ممکن است کسی به کمک شما نیاید.\n3- باید سخت کار کنید. اگر کار آسانی می‌خواهید، همین الان یک مداد بردارید و یا یک کاغذ را لوله کنید ! . هنر 3D فورا به نتیجه نمی‌رسد . در واقع باید ساعت ها، روزها و حتی هفته ها وقت صرف کنید تا یک مدل را کامل کنید تا وارد مرحله ایجاد بافت شود. هنر 3D خاص است، بنابراین لازم است تا از طراحی گرفته تا بازیگری را خوب بدانید تا بتوانید یک خروجی خوب را ارائه دهید .\n4- انتقاد پذیر باشید. در نهایت احساس خواهید کرد که کارتان را به یک هنرمند متخصص نشان دهید تا مورد بررسی قرار گیرد. اگر در تلاش هستید تا چیزی را از نو خلق کنید، چیزی دور از ذهن یا خیلی واقعی، باید در یک روز کاری پذیرای حرف ها، نظرات و انتقادات بسیاری باشید.\nImage By : Syros Pourlatifi\nImage By : Mariano Steiner\n۵ تیر, ۱۳۹۲ در ۹:۱۴ ب٫ظ\n۵ تیر, ۱۳۹۲ در ۹:۳۰ ب٫ظ\n۱۲ خرداد, ۱۳۹۲ در ۷:۴۲ ب٫ظ\nخیلی جالب بود ، همیشه چیزی برای آموختن اینجا پیدا میکنم\n۱۳ خرداد, ۱۳۹۲ در ۳:۱۹ ب٫ظ\nباعث خوشحالی و دلگرمی ما هست. موفق باشید.\n۷ اسفند, ۱۳۹۰ در ۱۱:۱۹ ق٫ظ


بازدید روابط عمومی های دستگاه های اجرایی از فرودگاه و ایستگاه هواشناسی شهرستان بیرجند\nنخستین جلسه هم اندیشی استفاده از ظرفیت خبرگان، متخصصان و دانشگاهیان جهت تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی و توسعه استان ساعت 9 صبح روز پنج...\nنخستین جلسه هماهنگی برگزاری نکوداشت ملی امیر سرتیپ سهرابی ساعت 9 صبح روز چهارشنبه مورخ 2/12/96 در محل دفتر جانشین فرماندهی انتظامی...\nپیام تسلیت رئیس بنیاد نخبگان خراسان جنوبی به مناسبت در گذشت امام جمعه محترم شهر طبس\nشامگاه چهارشنبه 18 بهمن ماه جمعی از نخبگان خراسان جنوبی با حضرت حجت الاسلام والمسلمین سید علیرضا عبادی نماینده ولی فقیه در خراسان ...\nطرح دوست علمی زیست وشیمی در خراسان جنوبی آغاز شد\nنخستین جلسه کمیته علمی برگزاری نکوداشت ملی خادمان علم و فرهنگ در بنیاد نخبگان استان برگزار گردید\nبا هدف تزریق توان نخبگانی به مسائل اولویت‌دار کشور/ دومین دورۀ هسته‌های نخبگانی برگزار می‌شود بنیاد ملی نخبگان با هدف توانمندساز...\nریاست دفتر نخبگان\nبازدید روابط عمومی های دستگاه های اجرایی از فرودگاه و ایستگاه هواشناسی شهرستان بیرجند\nبه گزارش روابط عمومی بنیاد نخبگان خراسان جنوبی، با برنامه ریزی مدیرکل محترم فرودگاه های استان خراسان جنوبی و فرماندار محترم شهرستان ، روابط عمومی های دستگاه های اجرایی شهرستان از بخش های مختلف فرودگاه شهرستان بیرجند و ایستگاه هواشناسی بازدید بعمل آوردند.\nهادی سلامی مدیرکل فرودگاه های استان خراسان جنوبی ضمن تسلیت دهه ی آخر صفر و خیر مقدم به فرماندار محترم و روابط عمومی های دستگاه های اجرایی اظهاد داشت: روابط عمومی های ادارات در انعکاس اهداف و برنامه های مجموعه های دولتی و خصوصی باعث می گردند تا همشهریان با این دستاوردها و خدمات بیشتر آشنا شوند. فرودگاه در توسعه اقتصادی در سالی که مزین است به سال اقتصاد مقاومتی ، تولید و اشتغال توانسته است با حمل و نقل هوایی در حضور گردشگران ، سرمایه گذاران و مدیران کشور و اتباع خارجه تاثیر گذار باشد.\nایشان درادامه افزود: که دستگاه ها و تجهیزات فرودگاه اکثرا به دست توانمند نیروهای جوان و مستعد این خطه خاکی ساخته یا تعمیر می گردد و روابط عمومی ها در اشاعه خدمات و اطلاع رسانی فرودگاه های کشور و استان همت و تلاش نمایند.\nعلی ناصری فرماندار شهرستان بیرجند نیز ضمن تسلیت ایام اربعین حسینی و فرارسیدن ارتحال نبی اکرم (ص) و دو سلاله پاکشان ازمدیریت محترم فرودگاه های استان تقدیر و تشکر نموده که زمانی را معین نمودند تا روابط عمومی های دستگاه های اجرایی شهرستان بیرجند از این مجموعه بازدید بعمل آوردند.\nفرماندار شهرستان در ادامه اظهار کرد: که برای اولین بار امسال از فرودگاه استان ، زائران حرم کبریا (مکه مکرمه) مشرف شدند که باعث خشنودی همشهریان در این رابطه شد.\nدر ادامه با همراهی آقایان بهدانی وصدری از بخش های کنترل پرواز، مخابرات ، الکترونیک ، تاسیسات ،ایمنی و حفاظت فرودگاه و پرواز، ایستگاه هواشناسی و هنرستان هوانوردی بازدید نموده و کارشناسان هر بخش مطالبی را در خصوص نحوه عملکرد خود را بیان نمایند.\nنظرات استعدادهای برتر راجع به نقش فرودگاه در توسعه استان\nدکتر تقی پور: مهم ترین راهکار برای توسعه استان، ارتباط با شهر های دیگر است. هرچقدر این ارتباط تسهیل شود، توسعه بیشتری در پی خواهد داشت. رشد و توسعه پایدار نیاز به زیرساخت و بستر حمل و نقل دارد و طبیعتا حمل و نقل هوایی توسعه استان را تشدید خواهد کرد و می تواند مهم ترین نقش را ایفا کند. هرچقدر ارتباطات گسترده تر باشد توسعه بیشتر خواهد بود.\nدکتر هداوندی: برای توسعه دو نوع زیرساخت نرم و سخت مورد نیاز است که فرودگاه از نوع زیرساخت سخت می باشد و امکان لجستیکی برای حضور متخصصان و پژوهشگران را فراهم می آورد. همچنین امکان پروازمستقیم به افغانستان به ویژه شهرهای کابل و قندهار چنان چه تسهیل شود در حوزه تجارت و گردشگری سلامت بسیار مورد استقبال قرار می گیرد و حتی پیشنهادهایی هم از طرف ترکیش ایرلاین مطرح شده است. در حال حاضر بیماران افغانی به دلیل اینکه مسیر مناسبی برای رفت و آمد به بیرجند وجود ندارد برای درمان به هند می روند. همچنین اگر بتوان مجوز حمل بار را اخذ نمود به دلیل نزدیکی فرودگاه با منطقه ویژه اقتصادی توسعه تجارت نیز می توان تسهیل گردد.\nدکتر فاتحی سیچانی: به دلیل این که بیرجند از مراکز بزرگ فاصله زیادی دارد، افزایش پروازها می تواند نقش مهم و تعیین کننده ای در توسعه داشته باشد. لازم به ذکر است سرمایه گذار یا کارآفرینی که برای اولین بار به استان می آید وقتی وضعیت فعلی پروازها را می بیند روی تصمیمش تاثیر میگذارد و احساس می کند هنوز بسترهای سرمایه گذاری در استان فراهم نیست.\nتمامی حقوق متعلق به این سایت برای بنیاد ملی نخبگان استان خراسان جنوبی محفوظ می باشد.


جمعه‌های جذاب “کن” // همگام با غرش شیرهای جشنواره // جشنواره خلاقیت کن/ فیلم های تبلیغاتی زیر ذره بین داوران جشنواره کافه بازاریابی\nکافه بازاریابی»ویژه ها»رویدادها»جمعه‌های جذاب “کن” // همگام با غرش شیرهای جشنواره // جشنواره خلاقیت کن/ فیلم های تبلیغاتی زیر ذره بین داوران جشنواره\nمریم دهکانی / ۱۸ دی ۱۳۹۴ ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ / 8 نظر\nامروزه بخش وسیعی از متخصصان دنیای گرافیک و ارتباطات تصویری در حوزه‌ی تبلیغات تجاری فعالیت می‌کنند. با توجه به گستردگی و تنوع ابزارهای ارتباطی و تبلیغی در جهان کنونی و بهره‌گیری مبلغان از آن‌ها در این رقابت بسیار جدی، ارتباط و تعامل هنرها با این ابزارهای رسانه‌ای بسیار اهمیت دارد. تأثیرگذاری و تأثیرپذیری هنرهای مختلف، به‌ویژه هنرهای تجسمی و نمایشی و موسیقی برای کارکرد بهتر در تبلیغات تجاری، موضوعی است که باید بیشتر و عمیق‌تر به آن پرداخته شود. با توجه به ویژگی منحصربه‌فرد رسانه‌ی تلویزیون که هم‌زمان از صوت ، تصویر و حرکت برای جذب مخاطب و القای پیام‌بر او می‌تواند استفاده کند، آگهی تلویزیونی را یکی از بهترین ابزارهای تبلیغاتی می‌توان دانست و تعامل زیبای هنرها را در آن بررسی کرد.\nدر یک فیلم تبلیغاتی به‌حسب نوع ساختار آن، اعم از فیلم رئال، پویانمایی یا تلفیقی از این دو، عناصر گرافیکی به میزان و اشکال متفاوت به کار گرفته می‌شود. بهره‌گیری از این عناصر و برگه‌ها، موجب غنای تصویری تبلیغ و در مواردی موجب درک بهتر جزئیات پیام می‌شود.\nجالب است بدانید نخستین آگهی تلویزیونی در تاریخ اول جولای ۱۹۴۱ در ایالات‌متحده به روی آنتن رفت که برای آن شرکت بلووا واچ (Bulova Watch) به شبکه NBC شهر نیویورک، وابسته به WNBT برای در اختیار داشتن آنتن به مدت ۲۰ ثانیه پیش از آغاز یک مسابقه بیس‌بال بین دو گروه بروکلین داگرز و فیلادفیا هزینه‌ای معادل ۹ دلار پرداخت کرد. این آگهی بسیار ساده، نام شرکت بلووا واچ را بر روی نقشه‌ای از ایالات‌متحده آمریکا نشان می‌داد ؛ درحالی‌که متن شعار شرکت را بیان می‌کرد:"آمریکا خودشو با بلووا تنظیم می کنه!\nامروزه اکثریت گسترده‌ای از آگهی‌های تلویزیونی از پیام‌های کوتاه تبلیغی تشکیل‌شده‌اند که در بازه‌ای از آگهی‌های کوتاه چنددقیقه‌ای (و همین‌طور برنامه‌های بلند اطلاع‌رسانی) می‌گنجند. تبلیغاتی ازاین‌دست در این سال‌ها برای فروش هر نوع کالایی که تصور شود، از محصولات خانگی و انواع کالاها و خدمات گرفته تا کمپین‌های انتخاباتی به کار بسته‌شده است. تأثیر آگهی‌های تلویزیونی و فیلم‌های تبلیغاتی بر گروه بینندگان بسیار موفق و چنان فراگیر و نافذ بوده است که ناممکن به نظر می‌رسد سیاست‌مداران بتوانند در یک رقابت انتخاباتی، در ایالات‌متحده، بدون بهره‌گیری از فیلم‌های تبلیغاتی تلویزیونی به پیروزی دست یابند.\nبا این مقدمه این هفته ۲ بخش دیگر از بخش‌های باقی‌مانده جشنواره خلاقیت کن را دنبال می‌کنیم:\n۱۳// FILM CRAFT\nفیلم کرفت ازنقطه‌نظر شیرهای کن عبارت است از کیفیت و زیبایی عناصر منحصربه‌فرد استفاده‌شده در روند فیلم‌سازی. در این بخش فیلم‌ها بر اساس هنر و مهارت در تبلیغات پاداش می‌گیرند و هیئت‌داوران به ایده‌های خلاقانه و مهارت استفاده از این ایده‌ها در ساخت تبلیغ، توجه می‌کنند. دو واقع این قسمت تأکید ویژه‌ای بر استفاده از "جلوه‌های ویژه","توانایی فیلم در ایجاد ارتباط دیداری با مخاطب"و "فن‌های بدیع در ساخت فیلم" دارد. برنده شیر نقره‌ای سال ۲۰۱۵ را ببینید و به فیلم‌برداری فوق‌العاده کار که توجه داوران را جلب کرد ، دقت کنید:\nتعریف بخش فیلم ازنقطه‌نظر جشنواره کن؛ شامل فیلم‌های تبلیغاتی پخش‌شده از تلویزیون، سینما، و محتوای فیلم‌سازی شده برای پخش آنلاین و سایر اسکرین ها می باشد. درواقع هیئت‌داوران به دنبال ایده‌هایی می‌گردند که دارای یک هم‌افزایی قوی با برند بوده و رویکرد خلاقانه و پویایی نسبت به بریف تبلیغاتی و کار مورد انتظار داشته باشد. در این قسمت "خلاقیت ایده" و"اجرای درست آن" مدنظر داوران می‌باشد. برنده شیر برنز این بخش به کمپین خلاقانه پروکتر اند گمبل ساخته‌شده توسط آژانس SAATCHI & SAATCHI تعلق گرفت:\nو برنده شیر نقره‌ای به تبلیغ شرکت FINISH تعلق گرفت.\nهمراهان خوب جمعه‌های کن؛ از بین فیلم‌های تبلیغاتی ساخت داخل، کدام‌یک بیشتر نظر شمارا به خود جلب کرده است؟ معیار شما از این انتخاب چیست؟\n8 thoughts on “جمعه‌های جذاب “کن” // همگام با غرش شیرهای جشنواره // جشنواره خلاقیت کن/ فیلم های تبلیغاتی زیر ذره بین داوران جشنواره”\n۱۸ دی ۱۳۹۴ در ۱:۵۱ بعد از ظهر\nچقدر درجه یک بود ....لذت بردم ..ادامه بدید\n۱۸ دی ۱۳۹۴ در ۲:۲۰ بعد از ظهر\nخانم پریا خوشحالم مورد پسند سرکار عالی قرار گرفت.\nواقعا کارهای برگزیده درجه یک بودند!\n۱۹ دی ۱۳۹۴ در ۳:۱۳ قبل از ظهر\nویدئو اخر از دسترس خارج شده است!\n۱۹ دی ۱۳۹۴ در ۴:۲۴ قبل از ظهر\n۱۹ دی ۱۳۹۴ در ۳:۲۷ قبل از ظهر\nاول از همه بابت تهیه این بخش سپاسگزارم. البته به نظر من جا داشت برای امثال من که سواد کمتری دارند توضیح بیشتری به خصوص در مورد نکات و مفاهیمی و خلاقیتی که هر تبلیغ به کار برده است، آورده می شد.\n۲۴ دی ۱۳۹۴ در ۲:۴۴ قبل از ظهر\nسلام جناب اقای آواژ\nبا توجه به اینکه این هفته در بخش اول جلوه های ویژه/فیلمبرداری و.. مد نظر بود ترجیح دادیم مخاطب روی این قسمت تمرکز کند.\nاما حتما خلاصه ایده این بخش را به زودی اضافه میکنم.\nخوشحالم که همراهی میفرمایید\n۱۹ دی ۱۳۹۴ در ۱۰:۲۷ قبل از ظهر\nخانم دهکانی ممنون حقیقتا مطالب شما جزو بهترین مطالب کافه بازاریابی است\n۲۴ دی ۱۳۹۴ در ۲:۴۱ قبل از ظهر\nسلام و عرض ادب جناب اقای دکتر