۴ مورد از تجربیات شرکت PwC در اعمال سیاست انعطاف پذیری | وبلاگ استارتاپت\nخانه > کسب و کار > مدیریت و رهبری > ۴ مورد از تجربیات شرکت PwC در اعمال سیاست انعطاف پذیری\nحامد حمیدی, 2019/01/09 0 6 دقیقه 1098\nهر سازمان با توجه به اهدافی که دنبال می‌کند، فرهنگ مختص به خود را دنبال می‌کند. در این میان، برخی از سازمان‌ها با توجه به دورنمای جدیدی که متصور می‌شوند، سعی در تزریق فرهنگ جدیدی به مجموعه خود را دارند. البته این عمل به سادگی صورت نمی‌پذیرد و انعطاف پذیری سازمانی هم یکی از این مواردی است که برای رسیدن به آن، باید راهی طولانی طی کرد. شرکت PwC انگلیسی است که در زمینه خدمات مشاوره، فعالیت می‌کند؛ از جمله شرکت‌های موفق در زمینه اعمال و پیاده‌سازی صحیح سیاست انعطاف پذیری بین کارکنان خود است.\nما در این مطلب از استارتاپت، قصد داریم تا تجربه یکی از مدیران شرکت PwC را در رابطه با ایجاد فرهنگ انعطاف پذیر در سازمان، با شما در میان بگذاریم.\nتجربه مدیر ارشد شرکت PwC\nمن هر ۳ شنبه، راس ساعت ۷:۳۰ صبح به وقت اقیانوس آرام (Pacific Time)، یک کنفرانس ویدیویی با همکارانم در سراسر کشور ترتیب می‌دهم. از آنجا که من در ساحل غربی سکونت دارم، این جلسات همیشه برای من در صبح خیلی زود برگزار می‌شود. ۱۰ سال پیش که به این شرکت پیوستم، قبل از حضور در ویدیو کنفرانس خود را کاملا آماده و مرتب می‌کردم؛ اما این روزها، وسواسی برای دقت در نوع پوشش و آراستن خود ندارم. دیگر به اینکه هنگام ویدیوکنفرانس، در اتاق نشیمن لم داده‌ام یا گرمکن صبحگاهی خود را پوشیده‌ام؛ فکر نمی‌کنم. جالب اینجا است که سایر همکارانم هم به این شکل رفتار می‌کنند.\nالبته قضیه همیشه به این شکل نبوده است. شرکت PwC طی دهه گذشته، برای القای فرهنگ انعطاف‌پذیری، مسیری طولانی را طی کرده است. دستاورد این مسیر پر پیچ و خم، این است که اکنون، ما وظایف محوله را به روشی متناسب با زندگی شخصی خود، اجام می‌دهیم. بنابراین اگر صبح زود، یک تماس ویدیویی کاری در منزل داریم؛ لازم نیست که حتما لباس رسمی پوشیده باشیم. هنگامی که دیگران از من می‌پرسند، چطور به این نقطه رسیده‌اید؟ صادقانه می‌گویم که این اتفاق، نبوده که یک شبه رخ نداده و شرکت در این راه، مشکلات و رنج‌های زیادی متحمل شده است. البته ما همچنان در حال یادگیری هستیم.\nدر ادامه، برخی از تجربیات شرکت PwC را که طی این سال‌ها در زمینه سیاست انعطاف پذیری به دست آورده است؛ بیان می‌کنیم.\n۱. کتاب قانون را کنار بگذارید\nبرای ساختن یک فرهنگ انعطاف‌پذیر، ابتدا باید معنای انعطاف پذیری در دنیای امروز را برای خود، مشخص کنید. به خاطر داشته باشید که برای ایجاد تغییر رفتار، باید به تفاوت‌ها، خلاقیت‌ها و مهارت‌های کارکنان خود اجازه ظهور دهید. به عبارت دیگر هنگام خلق یک فرهنگ انعطاف پذیر، باید خودتان هم منعطف باشید. استفاده از یک برنامه رسمی یا سیاست‌گذاری خشک و محکم، می‌تواند شما را از اهداف‌تان دور کند. شاید چندان معقول به نظر نرسد؛ اما در حقیقت وجود قوانین جدی، می‌تواند مانع از توسعه فرهنگ جدید در محیط کار شود. در PwC، ما آن را «انعطاف پذیری روزمره» می‌نامیم. این سیایت، یک رویه مصوب برای همه تیم‌های کاری موجود در شرکت نیست؛ بلکه یک ذهنیت و روش زندگی است که برای هر فرد به صورت جداگانه، اتخاذ می‌شود.\nانعطاف پذیری ممکن است برای یک شخص، به این معنی باشد که کار خود را برای رساندن والدین به نوبت دکتر، زودتر از همیشه انجام دهد. انعطاف پذیری شما به عنوان یک پدر یا مادر، یعنی اینکه برنامه دویدن خود را حدود ظهر قرار دهید تا عصر خود را با فرزندان‌تان سپری کنید. این برنامه برای دیگران می‌تواند به سادگی شرکت در یک کلاس یوگا و تجدید انرژی در اوقات عصرگاهی باشد. وقتی از این منظر به انعطاف پذیری می‌نگریم، کاملا روشن می‌شود که وجود قوانین، تا چه حد می‌تواند دست و پاگیر باشد. داشتن انعطاف پذیری یکسان برای همه افراد، تقریبا غیرممکن است. ما به اعضای شرکت اجازه دادیم تا کشف کنند که برای انجام دقیق و به موقع کارها، چه چیزی برای آن‌ها بهتر است.\n۲. عدالت را در اجرای سیاست انعطاف پذیری رعایت کنید\nاعمال سیاست انعطاف پذیری لزوما مختص به یک نسل خاص نیست. هر کارمند با هر سنی می تواند از مزایای انعطاف پذیری در زندگی شخصی و کاری خود، بهره‌مند شود. در حقیقت تا زمانی که این باور در بطن سازمان شکل نگیرد که تک تک اعضای آن سزاوار توجه و بهره‌مندی از سیاست‌های کاری منعطف هستند؛ چنین فرهنگی در آن ایجاد نمی‌شود. زیرا فرهنگ سازمانی تنها به یک بخش از نیروی کار شاغل در آن سازمان مربوط نمی شود.\nبنابراین مطمئن شوید که تمامی کارمندان در جریان پیام‌ها و سیگنال‌هایی که برای رسیدن به انعطاف پذیری در سازمان، ارسال می‌کنید؛ قرار گرفته‌اند. گذشته از این، هر سازمان متشکل از انواع نیروی کار با وضعیت و موقعیت‌های متفاوت است. از کارمندان متاهل گرفته تا کارمندانی که به تنهایی زندگی خود را می‌گذرانند، نیازمند انعطاف پذیری در شغل خود هستند و نباید هیچ‌کدام را بر دیگری ارجحیت داد.\n۳. انعطاف پذیری و اعتماد، رابطه مستقیم دارند\nبسیاری از مدیران در صورتی که طی یک دوره کاری، اعتمادشان به کارکنان جلب شده باشد، اجازه اعمال سیاست انعطاف پذیری در شرکت خود را می‌دهند. باید به این دسته از مدیران یادآوری کرد، هنگامی که شخصی را استخدام می‌کنید؛ در واقع اعتماد خود به او را، نشان داده‌اید. پس چرا زمانی که صحبت از انعطاف پذیری می شود، به همان شیوه عمل نمی‌کنید؟ اگر به اندازه کافی به فردی اعتماد دارید که او را استخدام کنید، پس باید در مورد اینکه چه وقت و کجا می‌تواند وظیفه خود را به بهترین شکل انجام دهد هم، به او اعتماد کنید.\n۴. انعطاف پذیری یک مسیر ۲ طرفه است\nایجاد و توسعه یک فرهنگ قوی، از سطوح بالا شروع می‌شود. مثلا زمانی که مدیر عامل ما در محل کار شلوار جین پوشید؛ با این کار پیامی برای همه فرستاد که این گونه لباس پوشیدن، موردی ندارد.\nاما برخلاف ایجاد فرهنگ، عمل کردن از سطوح پایین شروع می‌شود. من اغلب برای صحبت با گروهی از همکاران که به تازگی ترفیع گرفته‌اند، به دیدار آن‌ها می‌روم. اکثر این افراد اولین بار است که نقش نظارتی، بر عهده می‌گیرند؛ گرچه به طور هم‌زمان، تحت نظارت رده‌های بالاتر هم قرار دارند. به این ترتیب افراد ارتقا یافته شغلی، فرصتی عالی برای ارائه گزارش‌های مستقیم به مدیران رده بالاتر از خود را می‌یابند تا برای بهبود شرایط تیم تحت نظارت خود، به مدیران فشار بیاورند.\nاجرای سیاست انعطاف پذیری به معنای کم کاری نیست؛ بلکه تشویق افراد برای انجام کارها به شکلی متفاوت است. این یک مسیر ۲ طرفه است. زمانی که کارکنان شرکت نیاز به انعطاف پذیری در کار خود دارند، ما به آن‌ها فرصت منعطف بودن را می دهیم و در عوض، در صورت نیاز از آن‌ها می‌خواهیم وقت بیشتری برای شرکت بگذارند. اگر همه چیز به درستی انجام شود، دستاورد انعطاف‌پذیری، ایجاد یک نیروی کار شادتر، سالم‌تر و با بهره‌وری بسیار بالاتر است.\nمنبع What PwC Learned from Its Policy of Flexible Work for Everyone\nبرچسب #اصول موفقیت #راهکار توسعه فردی #کسب و کار موفق #مدیریت کسب و کار


هوش مصنوعی در خدمت هتلداری؛ خوب یا بد؟ - زعفران\nبه گزارش زعفران، هوش مصنوعی امروزه بیش از هر زمان دیگری در صنعت هتل داری به کار می رود و با وجود مزایای متعددی که دارد، برخی افراد نسبت به استفاده از آن تردید دارند.\nتکنولوژی در پی از بین بردن مسائل سفر است و یکی از این مسائل، وجود یک نسخه کلی برای همه است که در این دنیای مدرن که مسافران به فکر تجربه های منحصر به فرد بر اساس علایق شان هستند، دیگر کاربردی ندارد.\nهوش مصنوعی به رفتار هوشمندانه کامپیوترها و دستگاه ها گفته می شود که فعالیت هایی که معمولا به عملکردهای شناختی نیاز دارد، انجام می دهند. هوش مصنوعی اغلب در اتوماسیون و تحلیل داده ها به کار می رود. به همین دلیل شرکت های هتل داری و مدیریت مسافرت از آن برای انجام وظایف خدمات مشتری استفاده می کنند، زیرا این وظایف در مدیریت رزرو و خدمات حائز اهمیت هستند. وقتی به هوش مصنوعی در صنعت هتل داری فکر می کنید، اولین فکری که به فکر تان خطور می کند چت بات هایی (ربات سخنگو) هستند که به سوالات ما پاسخ می دهند، با این حال چت بات ها، بخش خیلی کوچکی از هوش مصنوعی محسوب می شوند.\nنوآوری هوش مصنوعی در هتل داری\nهوش مصنوعی نقش مهمی در صنعت هتل داری ایفا می کند، زیرا توانسته بعضی از فعالیت های انسان را انجام دهد و در نتیجه صرفه جویی مالی قابل توجه، کاهش خطای انسانی و ارائه خدمات بهتر را به همراه داشته باشد. شبکه توزیع جهانی نیز برای تجزیه و تحلیل اطلاعات مشتری از هوش مصنوعی استفاده می کند تا بتواند درباره مشتری ها یا مشتری های بالقوه، به نتایج مهمی برسد.\nسال گذشته شرکت سابر (Sabre) اظهار داشت که پلتفرم SynXis Analytics Cloud را راه اندازی خواهد کرد که از هوش مصنوعی برای افزایش درآمد هتل استفاده می کند. این پلتفرم، فرصت های کسب درآمد و ارتقای تجربه مشتری را شناسایی کرده و با تجزیه و تحلیل داده های عملکردها، امور مالی، امور کمکی، شرایط قیمت اتاق تا ارائه برنامه های هدفمند عملی، به هتل دارها کمک می کند از ضرر مالی جلوگیری کنند.\nشرکت آمادئوس (Amadeus) نیز از این موضوع عقب نمانده و برای توسعه تکنولوژی هایی که به خرید و منبع یابی سفر کمک می کنند، مبلغ قابل توجهی سرمایه گذاری کرده است. شرکت راهکارهای جهانی هتل در خدمات رزرو هتل (HRS Global Hotel Solutions) نیز در حوزه تکنولوژی به خصوص هوش مصنوعی سرمایه گذاری کرده است تا پلتفرمی یکپارچه برای کلیه فرایند خدمات از رزرو هتل تا پرداخت هزینه اتاق ایجاد کند. هوش مصنوعی در خدمات رزرو هتل، همه داده ها و اطلاعات مشتری ها را تحلیل کرده و نتایج را بر اساس علایق مشتری دسته بندی می کند.\nهتل ها نیز از این هوش مصنوعی به طرق مختلفی نظیر چت بات و پیام رسان استفاده می کنند. چت بات های هوش مصنوعی برای پاسخگویی 24 ساعته (همه ایام هفته) به سوالات مشتری ها در شبکه های اجتماعی به کار می فرایند.\nبعضی از هتل ها در پی ایجاد اتاق های هوشمند با کمک هوش مصنوعی هستند تا تجربه متفاوتی را برای مشتری رقم بزنند. گروه هتل های اینترکنتیننتال (IHG) در همکاری با شرکت Baidu، امسال 100 سوئیت هوشمند درهتل شهرهایی که فرودگاه دارند و همینطور مقاصد مهم کشور چین، را ه اندازی کرده است. این اتاق ها با تکنولوژی کنترل صدا، تجربه تعامل انسان و کامپیوتر را پیشکش مهمان می کنند.\nهتل های ماریوت (Marriott) نیز در حال آماده سازی اتاق آینده است و با همکاری سامسونگ، از ترکیب هوش مصنوعی و اینترنت اشیاء در اتاق های هتل استفاده کرده است تا مدت زمان اقامت مشتری را در هتل افزایش دهد.\nالکسا آمازون به هر دو بخش عملیات های ابتدایی تا انتهایی هتل ها در صنعت گردشگری وارد شده است. الکسا برای هتل داری مورد حمایت مدل های آمازون اکو، اکو دات و اکو پلاس است و در طول فصول تابستان به 10 هتل در آمریکا اضافه می شود و با توجه به بازخورد کلی مشتری ها، انتظار می رود استفاده از آن افزایش یابد.\nآیدیاز رونیو سولوشنز (IDeaS Revenue Solutions) از اولین رابط مبتنی بر صدا پرده برداری کرده که برای پلتفرم مدیریت درآمد طراحی شده است. تکنولوژی تعاملی صوتی IDeaS G3 RMS به همه سهامداران کسب و کارها امکان دسترسی به داده های زمان واقعی و شاخص های عملکرد را از طریق ابزارهای هوشمند سخنگو می دهد.\nتردیدها درباره هوش مصنوعی\nبعضی افراد نسبت به حضور هوش مصنوعی در هتل تردید دارند و در مقابل آن جبهه گیری می کنند. اریک کول، متخصص امنیت اطلاعات، معتقد است با اینکه این تکنولوژی شاید بتواند خدمات مشتری را بهبود دهد، اما باعث نقض حریم خصوصی افراد می شود. بعضی از هتل ها، از کلیدهای الکترونیکی استفاده می کنند که با گوشی هوشمند مهمانان فعال می شود. با این حال سیگنال های بلوتوث گوشی ممکن است به صورت رمز درنیاید و از فاصله 4.5 متری هک شود. او می گوید:\nوقتی در این هتل های هوشمند اقامت دارید، آن ها یک رمز روی گوشی شما می گذارند تا بدانند کجا می روید، چه نوع قهوه ای سفارش می دهید و حتی چه غذایی در رستوران میل می کنید.\nهوش مصنوعی می تواند انتخاب های شما را ردیابی کند و گزینه های مشابهی در آینده پیشنهاد دهد. بنابراین نگرانی های جدی در مورد نقض حریم خصوصی وجود دارد.\nنگرانی دیگری که درباره هوش مصنوعی مطرح می شود، این واقعیت است که می تواند کار اتوماسیون را انجام دهد و در نتیجه جایگزین کارمندان فعلی شود. 50 درصد از شغل های امروزی هتل ها تا سال 2015، دیگر وجود نخواهند داشت و تا سال 2030، این رقم به 85 درصد می رسد که تغییر قابل توجهی از مدل سنتی خدمات محور به هتل هوشمند به شمار میرود.\nبه کارگیری هوش مصنوعی مطمئنا به نفع صنعت هتل داری خواهد بود به طوری که مثلا می تواند به موارد نامحسوسی توجه کند که قبلا دیده نمی شد، نظیر وقتی که افراد سه شنبه ها صبح، صبحانه کمتری میل می کنند، پس صبحانه کمتری را در این روز سرو خواهد کرد.\nتا زمانی که ما مسئول استفاده از اطلاعات باشیم، شرکت های هتل داری می توانند خدمات خود را ارتقا دهند. مردم از اینکه در محیطی امن، اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند، شاد می شوند.\nهوش مصنوعی در سطح جهانی به شرکت ها امکان ردیابی فرایندهایی از ملیت مهمان ها گرفته تا نرخ دقیق قیمت در زمان های خاصی از سال را می دهد و تصویر جامع تری را در اختیار این شرکت ها قرار می دهد که در تصمیم گیری های حساس و مهم، به آنها کمک می کند.\nواضح است که به سمت زمانی حرکت می کنیم که بسکمک از سیستم ها، به صورت اتوماتیک و شخصی سازی شده خواهند شد. با این حال هوش مصنوعی مانند دو روی یک سکه است و فقط باید بپذیریم که وقتی در کنار کامپیوترها کار می کنیم، قرار است با به اشتراک گذاشتن علایق و اولویت هایمان (بدون به خطر انداختن امنیت مان)، تجارب خود را ارتقا دهیم.\nانتشار: 18 اسفند 1400 بروزرسانی: 18 اسفند 1400 گردآورنده: gsaffron.ir شناسه مطلب: 414\nبه "هوش مصنوعی در خدمت هتلداری؛ خوب یا بد؟" امتیاز دهید\nدیدگاه های مرتبط با "هوش مصنوعی در خدمت هتلداری؛ خوب یا بد؟"


سامانه جمع آوري اطلاعات اقتصادي خانوار دوباره فعال مي‌شود\nرئيس مركز آمار ايران گفت: سامانه جمع آوري اطلاعات اقتصادي خانوار از پانزدهم دي ماه امسال به طور موقت بسته و پس از چند روز دوباره فعال مي شود.\nعادل آذر در گفت و گو با ايرنا، افزود: پس از آنكه اطلاعات خانوارهاي جديد جمع آوري و با سازمان ثبت و احوال راستي آزمايي شد، اطلاعات به وزارت رفاه تحويل داده مي شود تا شهروندان بتوانند در خصوص اعلام شماره حساب، اقدام كنند.\nوي تاكيد كرد: در صورتي كه سامانه همواره سيال باشد نمي توان اطلاعات را به شكل فايل جمع بندي كرد بنابراين بسته شدن موقتي سامانه فرصتي براي بررسي اطلاعات اقتصادي خانوار است.\nآذر با اشاره به تعداد خانوارهايي كه طي 45 روز گذشته در سامانه اطلاعات اقتصادي خانوار ثبت نام كرده اند، گفت: هنوز آمار دقيقي در اين مورد جمع آوري نشده است اما تعداد خانوارهاي جديد زياد نبوده و بيشتر خانوارها براي اصلاح اطلاعات اقتصادي به سامانه مراجعه كرده اند.\nوي گفت: با توجه به اينكه هنوز آمار دقيقي در خصوص تعداد خانوارهاي جديد ثبت نام شده اعلام نشده است به نظر مي رسد هنوز مجموع افرادي كه ثبت نام كرده اند همان حدود 70ميليون نفر باشد.\nلینک کوتاه: poolnews.ir/0008GL\n14:41 - 1389/11/24\nخدا پدر مادر کسانی که به عدالت می اندیشند به عدالت برنامه ریزی می کنند طرح های عادلانه برای همه درنظر می گیرند برای رضای خدا وخداپسندانه تلاش می کنند که همه از نعمتهای خدادادی بهره کافی وافی ببرند بیامرزد این طرح هدفمند سازی یارانه واقعا " به عدالت می پردازد با توجه به اینکه خیلی افراد به هربهانه پست ها را اشغال کردند وتسهیلات فراوان کسب نموده اند ومشکلاتی سر راه دولت است اینگونه طرح ها اولا" حقوق همه افراد چه رسمی وغیر رسمی با کد ملی پرداخت شود که مشخص باشد ازچند عنوان وچه قدر حقوق دریافت دارد وچه کاری توانسته ارائه دهد کسانی که مالی از خود شان از قبل بوده بررسی شود همه می خواهند کارمند باشند تسهیلات دریافت کنند کارمندان امروز کاری برای کسی نمی کنند وباعث هدر رفتن طرحهای دولت وخصوصا دراین دولت می باشند کسانی که حقوق نمی گیرند از این یارانه بیشتر پرداخت شود تا کمی جان بگیرند ما به آقای فلانی آقای .... نمی رسیم خیلی افراد دراین چند سال بارشان بسته دولت یعنی پول طبق مشخصات افراد درامد هر فرد مشخص بوده همه از عدالت بهره برند وخصوصا کسانی که تحت پوشش هیچ حمایتی نمی باشند


فرآيند بازرسی ديگ و بویلر بخار چگونه است ؟\nدیگ و بویلر بخار مطابق قوانین سازمان ملی استاندارد ایران دارای استاندارد اجباری به شماره 4231 می باشد و در این استاندارد دستورات لازم جهت بازرسی ارائه شده است که بد نیست علاوه بر تولید کنندگان ، مشتریان دیگ بخار نیز از آنها اطلاع داشته باشند.\nهر چند بازرسی بویلر ها خصوصاً دیگ و بویلر بخار از یک روال و رویه یکسان در نزد کلیه تولید کنندگان بایستی برخوردار باشد ولیکن با توجه به تفاوت های موجود از حیث نظارت و بازرسی ، متاسفانه شاهد تفاوت هایی در مراحل کنترل کیفی این محصول در بین تولید کنندگان مجاز می باشیم.\nدر مورد بویلر و دیگ بخار اصولاً دو نوع بازرسی رایج می باشد :\n1-بازرسی حین تولید و ساخت بویلر و دیگ بخار\n2-بازرسی های ادواری که بویلر در آنها در حال بهره برداری می باشد\nبخش هاي ارائه شده در ذيل از متن استاندارد ملي ايران به شماره 4231 نسخه برداري شده است و درخصوص معرفي شرايط بازرسي و انتخاب بازرس ديگ بخار مي باشد:\nبند 6-1 استاندارد ملي - بازرسان ديگ بخار\n*بازرسان آن چنان كه در اين قسمت به آنها رجوع ميشود بايد افرادي باشند كه توسط سازمانهاي بازرسي كه به عنوان مرجع معتبر بازرسي (1-3-7 مراجعه شود ) در كشور محل ساخت و يا نصب شناخته شدهاند , استخدام شده و آموزش مييابند .\nبازرس , براي اهداف بازرسي و يا گواهي نمودن ديگ هاي تحت مقررات اين استاندارد بايد مستقل از سازنده و خريدار بوده و در استخدام هيچيك از آنها نباشد , بجز در مواردي كه ديگ بخار توسط سازمانهاي دولتي و يا تحت تكفل خريداري ميشوند . در اين موارد واحدهاي بازرسي برسميت شناخته شده اين سازمانها ميتوانند بازرسيهاي مقرر شده در اين استاندارد را انجام دهند .\nبند 6-2 استاندارد ملي- بازرسي در جريان ساخت ديگ بخار :\n6-2-1 هر ديگ بخار در طول ساخت بايد توسط بازرسين رسمي و يا گواهي شده از طرف مرجع معتبر بازرسي , مورد بازرسي قرار گيرد . به منظور اطمينان از اينكه مواد , ساخت و آزمايشها از تمامي جهات مطابق اين استاندارد باشند , بازرسيهاي كافي بايد انجام گيرند .


بازداشت: عصبانیت رئیس دادگستری از دید و بازدیدها با تاج‌زاده: عکس گرفتن با زندانی امنیتی دهن‌کجی به نظام است!\nمنبع: کلمه\t تعداد بازدید: 2018 زمان ثبت: 15:13:12 1395-03-19\nعصبانیت رئیس دادگستری از دید و بازدیدها با تاج‌زاده: عکس گرفتن با زندانی امنیتی دهن‌کجی به نظام است!\nبه گزارش بازداشت به نقل از کلمه به نظر می‌رسد این روزها برای عکس گرفتن هم باید اجازه ویژه داشت. چرا که انتشار عکس‌های برخی از فعالان سیاسی و مدنی با سیدمصطفی تاج‌زاده عصبانیت اقتدارگرایان را برانگیخته است.\nپس از آنکه روزنامه تحت امر رهبری در صفحه اول خود عکس‌هایی از دیدارهای فعالان سیاسی و مسئولان پیشین و وقت با تاج‌زاده را منتشر کرده و آن را حاشیه‌ای! برای فرار دولت از پاسخگویی به مشکلات اقتصادی دانست، اینک رئیس دادگستری استان تهران گلایه‌مند است و می‌گوید: اینکه کسی که همه چیز نظام را زیر سؤال برده، محکوم شده و محکومیتش تمام شده، حالا سیاسیون بروند با او عکس یادگاری بگیرند، یعنی، دهن‌کجی به نظام، حکومت و حاکمیت.\nگویی هفت سال زندان بدون هیچ گونه جرمی برای این زندانی سیاسی هنوز اقتدارگرایان را راضی نکرده و دید و بازدیدهای دوستانه این آزاده انقلابی را هم برنمی‌تابند. گویی دستگاه قضا بعد از اینکه جرم‌های جدیدی را به حوزه قضا باز کرده است، این بار نیز “بازدید و عکس گرفتن” را به مجموعه جرم‌های خودساخته خود می‌خواهد بیفزاید.\nغلامحسین اسماعیلی، هر چند در حوزه قضایی مشغول به کار است اما گویی شناختی از معنی واقعی “جرم” ندارد و تصور می‌کند امثال تاج‌زاده “مجرم” و برای “اصلاح رفتار” در حبس بوده است. او مدعی است که در ارتباط با زندان از قدیم بر این باور بودم که به لحاظ وجود مشکلات و آسیب‌های اجتماعی و به لحاظ وجود افراد سودجو و فرصت‌طلب وجود زندان در همه حکومت‌ها امری ضروری است.\nهر چند به گفته وزیر کشور سالانه ششصد هزار نفر راهی زندان می‌شوند، اما گویی این تعداد از نظر اسماعیلی رقم قابل توجهی نیست و می‌گوید: استفاده حداقلی از زندان داشته باشیم، اما این به صفر نمی‌رسد چون یک عده حتماً باید به زندان بیایند.\nرییس کل دادگستری استان تهران هر چند معتقد است وقتی فردی مجازات شد باید از امکانات و تسهیلات قانونی استفاده کند، اما دیدار با تاج‌زاده را بر نمی‌تابد و می افزاید: متأسفانه برخی زندانیان بد رفتار می‌کنند؛ یک زندانی امنیتی که به نظام بد و بیراه گفته و همه چیز نظام را زیر سؤال برده، اینکه حالا راه بیفتیم و با او عکس بیندازیم، درست نیست. ما معتقد به تغییر نگرش جامعه نسبت به زندانیان آزاد شده هستیم، اما اینکه کسی که همه چیز نظام را زیر سؤال برده، محکوم شده و محکومیتش تمام شده، حالا سیاسیون بروند با او عکس یادگاری بگیرند، این یعنی، دهن‌کجی به نظام، حکومت و حاکمیت؛ در تمام کشورهای دنیا زندانیان امنیتی که مخالفان حاکمیت و حکومت هستند وجود دارند، اما اینکه عده‌ای زندانی امنیتی را تحویل بگیرند و بزرگش کنند، درست نیست.\nاسماعیلی برای این پرسش پاسخی ندارد که وقتی گروه‌های مرجع جامعه چون هنرمندان، فعالان سیاسی و مدنی و استادان دانشگاه از یک زندانی به اصطلاح او امنیتی اینگونه استقبال می‌کنند، به این معنی است که مفهوم جرم و اقدام علیه امنیت ملی در میان افکار عمومی و آنچه قوه قضاییه سعی در تحمیل آن دارد بسیار متفاوت است. از نگاه افکار عمومی و گروه‌های مرجع امثال تاج‌زاده نه تنها مجرم نیست بلکه “آزاده روشنفکری است که با دلسوزی، ایرادها و مشکلات نظام سیاسی را بازگو می‌کند و درصدد رفع و حل آن است.\nبهتر است دستگاه قضایی به جای پرونده‌سازی، این بار احتمالا برای بازدیدکنندگان از یک “زندانی امنیتی” در عملکرد خود یک بازنگری عمیق داشته باشد. طی هفت سال گذشته صدها نفر از دانشجویان، استادان، وکیلان و روزنامه نگاران با عناوین ساختگی محاکمه و حبس شده‌اند. اما بعد از اتمام دوره محکومیت با استقبال جامعه رو به رو شده و همچون یک قهرمان با آنان رفتار شده است.\nآیا زمان آن نرسیده که دستگاه قضایی همگام با رشد جامعه ایران، قوانین خود را بررسی و مورد نقد جدی قرار دهد؟\nاز فحاشی و ضرب و شتم رئیس مددکاری تا احضار به حفاظت و پرونده سازی جدید برای زندانی بهنام ابراهیم زاده\nگفتگو با سرکار خانم آتوسا حقیقت طلب از آخرین وضعیت استاد محمد علی طاهری\nزرتشت احمدی؛ وضعیت نامناسب پزشکی، جلوگیری از آزادی


جشنواره سینما حقیقت : «آورتین» را موافقان و مخالفان سردار سلیمانی باید ببینند\nکارگردان مستند «آورتین» معتقد است این فیلم را دوستداران و مخالفان سردار شهید، حاج قاسم سلیمانی باید ببینند تا به تصویری درست از این شخصیت برسند.\nبه گزارش ارتباطات و اطلاع رسانی مرکز گسترش سینمای مستند و تجربی، در آیین اختتامیه پانزدهمین جشنواره «سینماحقیقت»، حسن وزیرزاده، جایزه ویژه سرباز وطن یادبود شهید سردارقاسم سلیمانی را برای فیلم «آورتین» دریافت کرد.\nاو گفت: همه مخالفان و موافقان حاج قاسم سلیمانی باید این فیلم را ببینند، «آورتین» فیلمی خوب است که شعاری و سیاسی نیست و روایت زمان مورد نظر را، باتوجه به تصاویر آرشیوی و نوع ساخت فیلم، به خوبی ادا کرده است.\nاین کارگردان گفت: اگر جشنواره «سینماحقیقت» قرار است تنها یک الگو، فرم و قالب را برای مستندها درنظر بگیرد، باید به فیلمسازان بگوید تنها یک نوع از مستند را به جشنواره ارسال کنند. مستندساز فیلم را تولید می‌کند که دردی از جایی درمان شود، بعد از ساخت «آورتین» سوژه‌ای را با این ویژگی پیدا کنم به سراغ ساخت آن می‌روم.\nپانزدهمین جشنواره «سینماحقیقت» به دبیری محمد حمیدی مقدم از 18 تا 25 آذرماه برگزار شد.


وضعیت شهر‌های قرمز کرونایی\nکد خبر: 1052484\nسرویس جامعه جوان آنلاین: علیرضا رئیسی، سخنگوی ستاد ملی مقابله با کرونا با اشاره به آخرین جلسه ستاد ملی مقابله با کرونا، اظهار داشت: بر اساس گزارش‌ها رعایت پروتکل‌ها راضی‌کننده بوده است.\nوی با اشاره به وضعیت کرونا در کشور‌های دنیا، خاطرنشان کرد: روز گذشته در برزیل بیش از ۲ هزار و ۵۰۰ مرگ و در هند هزار و ۶۰۰ مرگ ثبت شد. ضمن اینکه در کشور‌هایی مانند آرژانتین و روسیه وضعیت بحرانی وجود داشت و این هشداری برای دیگر کشورهاست.\nسخنگوی ستاد ملی مقابله با کرونا با اشاره به آخرین وضعیت کرونا در کشور ابراز داشت، روند کرونا در کشور در مجموع نزولی است، اما باید رعایت پروتکل‌ها را در نظر داشته باشیم؛ به ویژه در استان‌های جنوبی مانند هرمزگان، سیستان و بلوچستان، کرمان و بوشهر.\nرئیسی با اشاره به آخرین رنگ‌بندی شهر‌های کشور تصریح کرد: در حال حاضر ۲۲ شهر در وضعیت قرمز، ۱۷۵ شهر در وضعیت نارنجی و ۲۵۱ شهر در وضعیت زرد هستند، ضمن اینکه شهر‌های قرمز در استان‌های بوشهر، سیستان و بلوچستان، کرمان و هرمزگان قرار دارند.


راهپیمایی ۲۲ بهمن ۹۷ در کهگیلویه وبویراحمد + تصاویر\n۰۲ : ۰۸ - پنجشنبه ۰۲ اسفند ۱۳۹۷\nماجرای تیراندازی به سمت مجتمع مسکونی دادگستری گچساران چه بود؟\nبدهی ۱۴۰۰ میلیارد تومانی دولت به بخش خصوصی در استان کهگیلویه و بویراحمد\nاز فکه تا دهلران با علمدار کمیل + فیلم\nشهرستان گچساران بر روی ریل توسعه\nورود فاضلاب بیمارستان یاسوج به رودخانه بشار/ فاجعه زیست محیطی در انتظار مادر کارون\nنامه ائمه جمعه کهگیلویه و بویراحمد خطاب به آیت‌الله آملی لاریجانی\nخدا قوت مرد قرقبان\nلغو پروازهای امروز دوگنبدان - تهران و بالعکس\nاحتمال فاجعه در قهوه‌خانه‌های بین راهی جاده بابامیدان\nحمایت ناحیه مقاومت بسیج بهمئی از طرح های اقتصاد مقاومتی\nمصاف تیم هندبال نفت و گاز گچساران با نماینده اصفهان\nریزش بخش هایی از قلعه تاریخی دیشموک کهگیلویه وبویراحمد\nمرکز رشد گچساران رسما آغاز به کار کرد\nمحورهای اصلی و فرعی کهگیلویه و بویراحمد به جز محور سی‌سخت – پادنا باز است\nمنابع طبیعی کمترین سهم را از اعتبارات استانی کهگیلویه و بویراحمد دارد\nبیش از۶۷هزار بازرسی از اصناف کهگیلویه و بویراحمد انجام شد\nتزریق ۱۰ تن گوشت قرمز منجمد به بازار\nکد خبر: ۶۸۲۸۴۷۲\nتاریخ انتشار: ۲۲ بهمن ۱۳۹۷ - ۰۹:۴۲\nردم شهرها و مناطق مختلف کهگیلویه و بویراحمد همزمان با سراسر کشور کشور با حضور در محل‌های تعیین شده برای راهپیمایی ۲۲ بهمن، جشن چهلمین سال انقلاب را آغاز کردند.\nبه گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یاسوج ، امروز در چهلمین سال از پیروزی غرور آفرین جمهوری اسلامی ایران همه آمده اند تا حماسه دیگر رقم بخورد.\nحضور با شکوه مردمکهگپیلویه وبویراحمد در این حماسه بزرگ و در این روز برفی نشان از اوج ولایت مداری مردم ایران اسلامی و وحدت و همبستگی برای پاسخ گویی به یاوه گویی های استکبار جهانی و آمریکای جنایتکار را به نمایش خواهد گذاشت.\nراهپیمایی ۲۲ بهمن امسال در کهگیلویه وبویراحمدبا هوای بارانی و برفی باحضور خیل عظیم دوستداران انقلاب و نظام از آحاد مردم شامل زن و مرد، پیر و جوان، دانش آموز و دانشجو ، عشایر غیور و دیگر قشرها با شکوه خاصی آغاز شده است.\nحضور شیر زنان و دلاور مردان عشایری با لباس های محلی و تفنگ برنو بر دوش و دانش آموزان و کودکان با صورت های منقش به پرچم خوش رنگ ایران جلوه ویژه ای به این راهپیمایی باشکوه داده است.\nقشرهای مختلف مردم ، مسئولان، خانواده های شهدا و ایثارگران با اتحاد و همبستگی در راهپیمایی ۲۲ بهمن حضور یافتند تا بار دیگر هیمنه پوشالی استکبار را به لرزه درآورند و اعلام کنند همواره پشتیبان ولایت فقیه و انقلاب هستند.\nهمه و همه آمده اند تا نشان دهند که مردم هنوز پایبند به این انقلاب بوده و به عشق پیر خمین و رهبر آزاده خود همیشه جانفشانی خواهند کرد.\nدر سوی دیگر این حماسه ماندگار راهپیمایان با در دست داشتن بنرهایی با مضمون «لبیک یا خامنه‌ای»، «مطیع امر رهبریم»، «ذلت نمی‌پذیریم» و پرچم ایران و سردادن شعارهای «مرگ بر آمریکا»، «مرگ بر اسرائیل»، «مطیع امر رهبریم» وارد مسیر راهپیمایی شدند.\nحضور حماسی مردم یاسوج در راهپیمایی ۲۲ بهمن ۹۷\nاین راهپیمایی در یاسوج مرکز کهگیلویه وبویراحمد از میدان هفتم تیر به سمت خیابان طالقانی و خیابان جمهوری ادامه دارد.\nراهپیمایان در این مراسم باشکوه با در دست داشتن پلاکاردهایی که "مرگ بر آمریکا" و "مرگ بر اسرائیل"، " ترامپ نماد صداقت آمریکایی" بر آنها نقش بسته بود به سوی میدان استانداری حرکت کردند و همه یک صدا شعار استقلال، آزادی و جمهوری اسلامی را فریاد زدند.\nخبرنگاران، عکاسان و تصویربرداران کهگیلویه وبویراحمدآمده اند تاجشن چهل سالگی انقلاب را پوشش خبری دهند و به انعکاس حماسه حضور مردم در راهپیمایی باشکوه بپردازند تا صحنه هایی از جنس حماسه و حضور را در سایت ها و رسانه های ارتباط جمعی برای مخاطبان داخلی و خارجی به نمایش بگذارند.\nدر حالیکه وعده گردهمایی بزرگ روز ۲۲ بهمن در سراسر استان، ساعت ۱۰ صبح است، اما مردم انقلابی و همیشه در صحنه یاسوج یک ساعت پیش از آغاز رسمی راهپیمایی، در میدان‌های اصلی شهر حضور پیدا کردند.\nبیانیه شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی کهگیلویه وبویراحمد در آستانه راهپیمایی ۲۲بهمن ۹۷\nمصباحی‌مقدم سخنران حماسه ۲۲ بهمن یاسوج/ اعلام مسیر‌ها و زمان راهپیمایی ۲۲ بهمن ۹۷ در کهگیلویه و بویراحمد\nمسیر‌های راهپیمایی ۲۲ بهمن ماه ۹۷ درکهگیلویه وبویراحمد\nفیلم قصرشیرین در یاسوج اکران می شود\nقضاوت داور کهگیلویه وبویراحمدی در لیگ دسته یک فوتسال کشور\n۲۰ طرح اقتصاد مقاومتی تا پایان امسالدر کهگیلویه وبویراحمد به بهره برداری می رسد\nاختتامیه جشنواره مشک وملار در گچساران\nیکی از مصدومان حادثه واژگونی اتوبوس زائران گچسارانی جان باخت\nانگیزه دشمن برای ضربه زدن به انقلاب\nپایان سی و ششمین جشنواره فیلم فجر در کهگیلویه و بویراحمد\nدهه فجر97 ، 22 بهمن 97\nمسابقات تیراندازی اصحاب رسانه کهگیلویه وبویراحمد\nکاهش تعداد جان باختگان حوادث رانندگی در ده ماهه اخیر\n۳۱۰ نفر زندانی در کهگیلویه و بویراحمد آزاد شدند\nخروج دام از کهگیلویه وبویراحمد ممنوع شد\nمقصران اصلی ریزش دستک پل سوم بشار مشخص شدند\nاوقات شرعی اسفند ماه ۹۷ به افق یاسوج