افزایش جنگ طبقاتی علیه برنی ساندرز – گیسون\nبیشتر از همیشه برنی ساندرز است که دشمن عمومی شماره یک برای نخبگان قدرت است که رشد اقتصادی بی عدالتی است. این برنی 2020 کمپین یک تهدید مستقیم به غیر دموکراتیک اهرم که افراد بسیار ثروتمند و شرکت های بزرگ به طور مداوم اعمال در روند سیاسی است. جای تعجب نیست که ما در حال حاضر از دیدن خیلی ضد برنی خشم از شرکت پیشرو دموکرات — مشتاقانه تکثير توسط رسانه های شرکت های بزرگ.\nدر سیاست آمریکا hell hath no fury like قدرت شرکت های بزرگ تمسخر.\nآشکار رسانه تعصبات در برابر ساندرز در حال معمول در طیف گسترده ای از جریان اصلی رسانه ها است. (رسانه ها دیده بان گروه نمایشگاه به مدت طولانی مستند مشکل روشن توسط یک قطعه پس از دیگری پس از دیگری پس از دیگری فقط این ماه است.) در تضاد مثبت نسبت ساندرز در رسانه های جمعی حوزه های کمیاب است.\nرسانه های بزرگ به طور مستمر تقویت صدای خوبی پرداخت می شود خبرنگاران و صاحب نظران که شغل شامل پذیرش قدرت شرکت های بزرگ از جمله امتیازات صاحبان شرکت های بزرگ و حامیان مالی.\nالگوی ادغام با صنفی که ساندرز کمپین به دنبال جایگزینی با دموکراسی واقعی—disempowering ثروت بزرگ و شرکت های بزرگ بلند در حالی که توانمند سازی مردم عادی برای شرکت در یک واقعا روند دموکراتیک.\nرسانه های بزرگ به طور مستمر تقویت صدای خوبی پرداخت می شود خبرنگاران و صاحب نظران که شغل شامل پذیرش قدرت شرکت های بزرگ از جمله امتیازات صاحبان شرکت های بزرگ و حامیان مالی. و در پوشش اخبار سیاست وجود دارد یک منبع پایان ناپذیر از سابق دموکراتیک officeholders و انتصاب ایم که lucratively تغذیه از شرکت فرورفتگی به عنوان لابی مشاوران و فعالان روابط عمومی. شرکت های بزرگ خود را, روابط معمولا به يکديگر اعلام کردند.\nرسانه مهم ستاد خصومت نسبت به ساندرز کمپین MSNBC متعلق به Comcast—بدنام ضد کارگری و ضد مصرف کننده شرکت. “مردم نیاز به یاد داشته باشید که” من با اشاره در دموکراسی در حال حاضر! هفته گذشته “است که اگر شما مثلا اعتماد ندارند Comcast در, چرا به شما اعتماد یک شبکه که متعلق به Comcast? اینها منافع طبقاتی بودن کار می کرد که در آن بالا اقشار مالکیت و سرمایه گذاران استخدام مدیر, استخدام مدیریت, سردبیران, استخدام خبرنگاران. و آنچه ما می بینیم و نه به لفاظی در مورد آن, اما ما واقعا در حال دیدن یک جنگ طبقاتی در جریان است.”\nبه طور معمول این سر صحبت و رفتن به منابع اصلی, اخبار رسانه های به دور از فشارهای اقتصادی حمله پی در پی بسیاری از آمریکایی ها. و به این ترتیب رسانه های حرفه ای با نفوذ ترین و بزرگترین بلندگوهای کاملا دور از ساندرز پایه.\nالگوهای رای گیری در نیوهمپشایر اولیه منعکس شده که منافع اقتصادی Sanders کمپین امیدوار است در خدمت. با 10 فعال نامزدها در دموکراتیک رای گیری ساندرز “برنده 4 در 10 رای دهندگان با درآمد خانوار تحت 50.000 دلار و نزدیک به 3 در 10 با درآمد بین $50,00 و $99,000,” واشنگتن پست گزارش شده است.\nدر همین حال یک گروه سه نفره از محققان در ارتباط با Institute for New Economic Thinking—توماس فرگوسن Jie Chen و پل Jorgensen در بر داشت که “بالاتر از شهر درآمد کمتر رای” برای Sanders. “کاهش درآمد در شهرهای نیوهمپشایر رای دادند به شدت برای Sanders; غنی تر شهرها هم مخالف است.”\nمحققان دیدم در داده ها “بیشتر چشمگیر مدارک و شواهد از یک نقطه ما را ساخته اند قبل از: که حزب دموکرات در حال حاضر به شدت تقسیم اجتماعی کلاس.”\nاین یک واقعیت با رسانه ها مفاهیم هستند که در چشم ساده پنهان. اغلب تند و تیز و گاهی مضحک حمله ساندرز از طریق قدرتمند رسانه های ملی هستند و تقریبا همیشه از آینده مرفه و یا آشکار ثروتمند مردم است. در ضمن کم درآمد آمریکایی ها تقریبا صفر دسترسی به استودیو تلویزیون (به غیر از ارائه خدمات پس از ساعت خدمات مربوط به فراشی).\nبا استثنائات بسیار کمی بلندترین صداها شنیده شود از رسانه های جمعی هستند که از افراد با ثروت به مراتب بالاتر از مالی مجاورت متوسط آمریکایی است. تقریبا هیچ کدام از مهمترین و به طور گسترده ای به عنوان خوانده شده دیده و شنیده روزنامه نگاران در پایان کم از این کشور شدید نابرابری درآمد. مشاهده شده است که در نور—و نگه داشتن در ذهن است که شرکت مالکیت و تبلیغات تسلط بر رسانه های جریان اصلی—این نباید تعجب آور است که تعداد کمی از روزنامه نگاران برجسته بسیار خوبی برای گفتن در مورد انتخابات ریاست جمهوری به شدت تراز وسط قرار دارد با طبقه کارگر است.\n“اگر وجود دارد در حال رفتن به کلاس جنگ در این کشور” برنی ساندرز گفت: Iowa AFL-CIO کنوانسیون در تابستان گذشته “از آن زمان که طبقه کارگر از این کشور به دست آورد که جنگ و نه فقط شرکت های بزرگ نخبگان.”\nشرکت نخبگان اهداف مانند که غیر قابل قبول هستند.


ایالت هاوایی می‌گوید تلاش می‌کند فرمان تازه مهاجرتی دونالد ترامپ، رئیس‌جمهوری ایالات متحده، که مانع از ورود شهروندان ایران و پنج کشور دیگر می‌شود، را به‌طور موقت به حال تعلیق درآورد.\nآقای ترامپ ۱۶ اسفند ماه، پس از کشمکش‌های حقوقی میان دولت و دادگاه‌های فدرال ایالات متحده، فرمان مهاجرتی تازه‌ای را صادر کرد که بر اساس آن صدرو روادید و ورود شهروندان ایران و پنج کشور دیگر، که عمدتا مسلمان‌نشین هستند، موقتا برای مدت ۹۰ رو متوقف می‌شود.\nفرمان تازه، برخلاف فرمان صادرشده در هشتم اسفند ماه، عراق را در بر نمی‌گیرد و در عین‌حال استثناء‌هایی را نیز برای صدور روادید در نظر گرفته‌است.\nاز سوی دیگر جلوی اقامت شهروندانی که در حال حاضر روادید معتبر آمریکا دارند را نمی‌گیرد.\nبا این‌همه دادستان ایالت هاوایی آن را «همچنان منع ورود مسلمانان» در نسخه‌ای تازه توصیف کرده‌است.\nداگ چین، دادستان کل هاوایی، گفته است این فرمان «به بهانه امنیت ملی، همچنان مهاجران و پناهجویان را هدف گرفته است و راه را برای محدودیت‌های بیشتری باز گذاشته‌است».\nدونالد ترامپ، رئیس‌جمهوری آمریکا بارها تاکید کرده است که هدف از صدور فرمان مهاجرتی، حفاظت از امنیت آمریکا و مردم آن کشور است و هدف از دستور او مسلمانان نیستند، چراکه ورود شهروندان ده‌ها کشور مسلمان‌نشین دیگر منع نشده‌است.\nوزارت دادگستری آمریکا نیز گفته است «مطمئن هستیم اقدام رئیس‌جمهوری قانونی و برای حفظ امنیت ملی و کشور ما است».\nروز گذشته شماری از نمایندگان جمهوری‌خواه نیز به دفاع از فرمان جدید آقای ترامپ اقدام کردند.\nبا این همه سناتور جمهوری‌خواه لامار الکساندر گفته اجرای آن باید فقط تا زمانی طول بکشد که روند بررسی پیشنه‌ها و اصلاحات لازم در صدور روادید به پایان برسد.\nاما شماری از نمایندگان ارشد حزب دمکرات که در کنگره در اقلیت است، به انتقاد از فرمان تازه پرداخته‌اند.\nبرای نمونه نانسی پلوسی، رهبر این حزب در مجلس نمایندگان گفته است «شکل تازه‌ای که دولت ترامپ به فرمان مهاجرتی داده، در وجه غیراخلاقی و غیرقانونی آن، در هدف خطرناکش یعنی جلوگیری از ورود مسلمان و پناهجویان، هیچ تغییری نداده است».\nفرمان اولیه آقای ترامپ در اوایل بهمن ماه و در مراسم نسبتا بزرگی رونمایی شد.\nدر میانه بهمن ماه دادگاه فدرال در واشینگتن آن را معلق کرد و اجرای آن نیز تا صدور فرمان جدید متوقف شد.\nفرمان تازه با حضور وزیر امنیت داخلی، وزیر خارجه و دادستان کل آمریکا رونمایی شد.


پیروزی بوسیله عقده حقارت - آکا\nپیروزی بوسیله عقده حقارت\nولی این عدم تعادل گاه رسیدن به موفقیت های بزرگ را سبب می شود.» در واقع بعضی پیروزی ها را ممکن است نتوان بدون محرک قوی احساس حقارت» بدست آورد...\n▪ پرخاش و سخت گیری والدین: از جمله عواملی که گاه باعث «احساس حقارت» و یا به اصطلاح دیگر «خود کم بینی» می شود، پرخاش و سخت گیری والدین می باشد. وقتی کودک در مقابل دیگران، مخصوصا در مقابل همسالان و همبازی های خود مورد پرخاش و اهانت قرار می گیرد و این کار تا جایی پیش می رود که اطرافیان هم کم کم همین رفتار را با او در پیش می گیرند، «احساس حقارت» در او شروع به جوانه زدن می کند.\nدر واقع بسیاری از زخم های روانی و نابسامانی های روحی از دوران طفولیت در کودک ایجاد می شود، بنابراین باید مراقب کودک بود تا عوامل این ناراحتی ها برای او فراهم نشود. از سوی دیگر کودک یا هر شخص دیگری که به خود تکیه داشته باشد و این اعتماد را در خود احساس نماید که در مقابل خوشی ها و ظواهر فریبنده زندگی فریب نخورده و در مقابل مشکلات نیز استوار و پابرجا باشد، هرگز احساس حقارت نمی کند. اما گاه والدین با رفتار نامناسب خود این اعتمادبه نفس را از کودک خود می گیرند. گاهی «احساس حقارت» با حسادت توام است، که این احساس حسادت جز خود آزاری و احساس حقارت نتیجه دیگری ندارد و کودک کم کم احساس حقارت و خودکم بینی می نماید. اما می توان با رفتاری صحیح کودک را از این احساس دور کرد.\n● نتیجه: والدین باید با رفتاری کاملا محترمانه به کودکان خود شخصیت بدهند تا کودکان احساس کنند که به راستی دارای شخصیتی قابل قبول و مورد احترام هستند، آنگاه برای حفظ شخصیت مورد احترام خودشان هم که شده سعی خواهند کرد همان چیزی باشند که شما می خواهید.\nچراکه پذیرش کودک از سوی خانواده، مخصوصا پدر و مادر بسیار حائز اهمیت است و این پذیرش از سوی پدر و مادر گامی بسیار بلند در جهت اعتمادبه نفس بخشیدن به کودک و دوری او از «احساس حقارت» و «خودکم بینی» می باشد\nعقدة حقارت دو\n۵۰ نکته و رمز از عادات زندگی افراد موفق که منجر به پیروزی و برتری آنان میشود\nروانشناسی فردی عقده حقارتعقده حقارت+روانشناسیعقده حقارت آدلرعقده حقارت درمانعقده حقارت چیست؟عقده حقارت ویکیعقده حقارت pdfراههای درمان عقده حقارتنشانه های عقده حقارتعلائم عقده حقارتروانشناسی فردی


ر روانی مهمترین تحولاتی که در نوجوان رخ می دهد استقلال طلبی ، دوست یابی ، عصیان و همزیستی با گروه همسالان است. همچنین به دلیل ویژگی های خاص بلوغ ، بسیاری از بیماری های روانی و انحرا فات در مرحله بلوغ بارزتر به چشم می خورد که مهمترین آنها عبارتند از افسردگی ، اضطراب ، کمرویی ، بزهکاری و اختلالات شخصیت که این موارد با هوشیاری و دلسوزی والدین و دادن آگاهی های لازم تا حد زیادی قابل پیشگیری و درمان است (خدابنده سامانی ، 1381). صرف نظر از سایر مسائل موجود ، تقریباً تمام دانش آموزان که به سن خاص وارد می شوند ، به کاهش اعتماد به نفس و جهش در خود آگاهی مواجه می گردند. تفکر واقعی آنها در مورد خودشان ، نا هموار و آشفته است به طوری که یکی از بزرگترین تغییرات مشخص ، در زمینه عزت نفس اجتماعی پدید می آید. از این رو متخصصان تعلیم و تربیت معتقدند در این موقعیت بحرانی و چالش انگیز ، حمایت کردن از توانایی های دختران و پسران دانش آموز به برقراری ارتباط نزدیک و پس زدن مشکلات بین فردی و تعاملی از طریق پرورش اعتماد به نفس در آنها کمک زیادی می کند (روزنبرگ ، 1989).\nهای غیر کلامی به عنوان یکی از اجزاء مهارتهای ارتباطی به ما کمک می کند تا در تفسیر نشانه ها مهارت بیشتری پیدا کنیم و برداشتهای دیگران را بهتر بتوانیم کنترل کنیم. رفتار غیر کلامی ،شامل کلیه فرایندهایی است که ما در روابط ،زبان و فهم فرهنگ های دیگران و در قالب کامات استفاده می کنیم. از جمله مهمترین رفتارهای غیر کلامی به مواردی چون: روش های ایستادن، نشستن، حرکت کردن، حالات چهره، ارتباط چشمی و تکان دادن سر اشاره کرد. این رفتارها می تواند قدرتمندتر از زبان شفاهی با نوشتاری باشد (بورگراف،2009 ،به نقل از قربانی، 1380).\nرفتاردرمانی از زمانهای قدیم بصورت غیرسیستماتیک در بین مردم رایج بود ولی هم اکنون در مراکز مشاوره و روان درمانی بصورت مشاوره فردی، گروهی، زناشویی، خانوادگی کاربرد وسیعی دارد و همچنین در درمان مشکلاتی از قبیل اختلالات هراس ، اختلالات رفتاری کودکان ، لکنت زبان و جلوگیری از بیماریهای قلبی عروقی و فراتر از کار بالینی اصول آن در حوزه هایی از قبیل پزشکی کودکان، مدیریت بر استرس ، طب رفتاری، آموزش و پیری پزشکی بکار بسته می شود(لانگ ،2010).\nمهارتهای ارتباطی شامل پنج مهارت فرعی، گوش دادن، کنترل عاطفی، توانایی دریافت و ارسال پیام بینش نسبت به فرآیند ارتباط و ارتباط توأم با قاطعیت می باشد. در ادامه توضیح مختصر هر کدام ارائه شده است.\nبینش نسبت به فرآیند ارتباط: این مقوله ناظر بر توانایی کشف معنای حقیقی پیام های کلامی و غیرکلامی در ارتباط بوده و در واقع توانایی فهم دیگران است (قربانی،1380).\nاضطراب امتحان: اضطراب امتحان به نوعی از اضطراب یا هراس اطلاق می شود که فرد را درباره توانایی هایش دچار تردید میکند (ابوالقاسمی و همکاران،1388).\nت هلال احمر یکی از نهادهای مسؤول و دخیل در امور مربوط به امداد و نجات است که با تشکیل پایگاه‌های امداد و نجات جاده‌ای، هوایی، ریلی، دریایی، کوهستانی و استفاده از امدادگران و داوطلبان متخصص و امکانات و تجهیزات، در راستای وظایف بشر دوستانه و به عنوان معین دولت، به افراد حادثه دیده کمک می‌کند. یکی از سازمانهای جمعیت هلال احمر، سازمان داوطلبان هلال احمر می باشد. هدف اصلی این سازمان، سازماندهی و بهره‌گیری از خدمات داوطلبان به نفع نیازمندان بوده که برای تحقق آن، سازمان دو وظیفه «جذب نیروی انسانی و مشارکت‌های مردمی» و «ارایه خدمات حمایتی به نیازمندان جامعه» را برعهده دارد. این داوطلبان در چهار گروه مهارت، مشارکت، هدایت و حمایت به عضویت افتخاری این سازمان در می‌آیند. در گروه مشارکت، داوطلبان در فعالیت‌های اجرایی جمعیت مشارکت می‌کنند. داوطلبان گروه هدایت، خدمات فکری و مشاوره‌ای به سازمان ارایه می‌دهند. داوطلبان گروه حمایت، خدمات مادی و مالی ارایه می‌کنند و داوطلبان گروه مهارت نیز اعضایی هستند که خدمات فنی و تخصصی خود را داوطلبانه درجهت اهداف جمعیت به کار می‌گیرند. مطالعه چگونگی مشارکت مردم در امور جامعه بعنوان رکن مهم توسعه سیاسی، اجتماعی و حیات مدنی به بررسی روابط فرد و جامعه، چگونگی درونی کردن ارزشها و هنجارهای مشارکت جویانه، چگونگی استفاده از پتانسیل مشارکت اجتماعی در بهبود و ارتقاء سرمایه اجتماعی، رابطه بین مشارکت و اعتماد و تعلق اجتماعی و کارکرد و نقش مشارکت شهروندان در توسعه و تحول جامعه و مواردی از این دست می پردازد. (طالبی نژاد، 1391).\nدرواقع، می توان گفت امروزه همه جمعیت های هلال احمر برای هدایت و رهبری فعالیت های خود به داوطلبان وابسته اند و با توجه به اینکه مشارکت مردم در یکی از اصول هفتگانه نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر تحت عنوان خدمات داوطلبانه مطرح شده است؛ این جمعی تها وظیفه دارند با بسیج این منابع عظیم انسانی، مشارکت آنها را سازماندهی و در جهت اجرای وظایف جمعیت، خصوصاً تأمین احتیاجات معنوی و مادی نیازمندان آسیب پذیر در زمان حوادث و یا در شرایط عادی، بهره گیری کنند. این وظیفه در جمعیت هلال احمر کشور به دوش سازمان داوطلبان گذاشته شده است که با شعار توان توانمندان در خدمت نیاز نیازمندان، به فعالیت های عام المنفعه و بشردوستانه می پردازد. بنابراین، تشویق همه اقشار جامعه، به خصوص افراد توانمند، برای انجام این فعالیت ها ضروری است. تفاوت و امتیاز مشارکت مردمی در جمعیت های صلیب سرخ و هلال احمر از سایر مؤسسات حمایتی در این است که صرفاً به منافع و مقدورات مالی توجه نمی شود؛ بلکه استفاده از تجربیات، تخصص ها، دانش و فرصت های داوطلبان نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در نهایت می توان گفت برای موفقیت در به حداکثر رساندن مشارکت مردم در فعالیتها و استفاده از توانمندی افراد، لازم است که انواع روش های جلب مشارکت مورد شناسایی قرار گیرند تا بتوان با استفاده از روشهای مؤثر در برخورد با داوطلبان گروه‌های مختلف برای جلب مشارکت آنها برای رسیدن به اهداف کوتاه و بلند مدت استفاده شود (داوری و همکاران، 1389).\nمشارکت پذیری اعضای جامعه به عنوان نیاز اجتناب ناپذیر عصر ما همه ابعاد انسانی را در سطوح مختلف فکری، عاطفی و رفتاری تحت پوشش قرار می دهند. فرایند مشارکت پذیری از رویکردهای متفاوتی قابل توجه است. امروزه مقوله مشارکت مردم شرط توفیق هر نوع برنامه و رهیافت کلان اقتصادی، اجتماعی و توسعه بشمار می رود و علت این امر نیز گستردگی و تنوع زمینه های مشارکت است. بنا براین، هرگز نمی توان به برداشتی محدود از مفهوم فراگیر مشارکت اکتفا کرد. لذا مشارکت، کنش هدفدار، ارادی، اختیاری وارزشی بین کنشگر و زمینه اجتماعی و محیطی او به منظور نیل به هدف معین و مشترک است، همان طور که ملاحظه می‌شود و در این تعریف ارادی بودن مشارکت مورد تأکید است که در نتیجه مشارکت کننده را از حالت غیر فعال خارج می سازد، مشارکت شامل فعال بودن موقعیت و امکان تحت تأثیر قرار گرفتن فرد در آن موقعیت است که در این صورت این امر چیزی بیش از سهم داشتن است به عبارت دیگر روشهای مشارکتی باید به عنوان مجموعه ای از ابزار ضروری دیده شود که می توانند مکملی برای دیگر روشهای پژوهش و توسعه متداول باشند و نه جایگزینی برای آنها. هدف از مشارکت، توانمند سازی افراد برای مشارکت خود جوش است در واقع مشارکت فرایندی است که موجب تحرک بخشی منابع محلی، بکارگیری گروه‌های متنوع اجتماعی در تصمیم گیری، درگیری مردم محلی در تعریف مشکلات، جمع‌آوری و تحصیل اطلاعات و اجرای پروژه ها می‌شود. واژه مشارکت با توجه به معادلش در زبان انگلیسی  و در مجموع می توان جوهرۀ اصلی آن را درگیری، فعالیت و تأثیر پذیری دانست. مشارکت در زبان فارسی در قالب مفاهیمی از قبیل همکاری، تشریک مساعی، تعاون، مبادله افکار و… به کار رفته است. از بعد جامعه شناختی، مشارکت به معنی تعلق فرد در گروه و سهمی که در آن دارد تلقی می گردد و همچنین به معنی شرکت فعالانه در گروه در جهت به ثمر رسانیدن یک فعالیت اجتماعی است. با تدبر در آیات نورانی قرآن و احادیث متعدد نبوی و ائمه اطهار علیهم السلام این نتیجه حاصل می‌شود که دین مبین اسلام بیشتر از سایر ادیان به امر کمک و مساعدت به نیازمندان تأکید و توصیه نموده است.. با پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی معمار کبیر انقلاب با توجه به آرمانهای مقدس نظام حضور مردم و مشارکت آنان را زمینه ساز توفیق و سربلندی نظام جمهوری اسلامی در تمامی عرصه ها تبیین فرمودند و از آنجائی که کمک به محرومین و محروم نوازی از ارزشهای دین مبین اسلام است و این ارزش عطر هدایت قرآن و بوی دل انگیز ولایت عدالت پرور ائمه معصومین (ع) را برای مسلمین تداعی می کند، مشارکت مردم را در زدودن فقر و محرومیت امری اساسی و تعیین کننده تشخیص و بر همین اساس سازمان هلال احمر را جایگاهی برای سازماندهی ارزش های اعتقادی و تعمیق آن در رفتار و بینش افراد جامعه و تلاش برای تحقق عملی اهداف و دستورات دینی و باورهای فرهنگی و هدایت این عمل ارزشی در بین مردم کشورمان در جهت مشارکت آنان در این عرصه تبیین فرمودند. در مورد نقش مشارکت‌های مردمی در توسعه، می توان اذعان نمود که توسعه به مثابه یک تحول تاریخی تعریف می‌شود که این تحول همه جنبه های زندگی را در بر می‌گیرد و دارای ابعاد متفاوت است. ابعاد متفاوت این تحول تاریخی شامل جنبه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و زندگی می‌شود. بنابراین، توسعه شامل یک نوع پیشرفت که عبارت است از تحول و دگرگونی از وضعی به وضع دیگر و یا تغییر ساختار ماهیت و عملکرد در جهت یافتن روند بهره وری همه اقشار جامعه از منابع و امکانات موجود و تلاش و مشارکت کلیه افراد در تسریع و انطباق توسعه با نیازها و حرکت در جهت یافتن محتوی مطلوب به ویژه بهره مندی اقشار کم درآمد و محروم از دستاوردهای توسعه و توزیع مطلوب درآمدها و تحقق عدالت اجتماعی است (عبدلی، 1390).\nمشارکت‌های مردمی در سازمان هلال احمر به عنوان حلقه واسط بین خیرین و نیکوکاران با محرومین و نیازمندان جامعه با توجه به ضرورت حفظ عزت نفس و حرمت محرومین، نیات خیر مردم را در جهت کمک و مساعدت به افراد نیازمند عملی می سازد. بدین سان مشارکت‌های مردمی و فعالیت‌های این حوزه در معاونت مشارکت‌های سازمان هلال احمر) بصورت کمی و کیفی با فراهم نمودن زمینه های اجرایی لازم مطابق با قابلیتها و پتانسیل های بالقوه و بالفعل موجود در کشور به منظور تقویت و توسعه امور مشارکت‌های مردمی متناسب با سیاستها و روند آتی حوزه مورد توجه می باشد به گونه ای که با شناخت بیشتر پیرامون قابلیتهای محیطی، برنامه ریزی علمی وکاربردی با بهره گیری از نقطه نظرات افراد صاحب نظر درصد است تا حداکثر بهره برداری لازم را در توسعه فرهنگ مشارکت و جذب کمکهای مردمی از طریق شیوه نوین طرح تحقیقاتی شناسایی خیرین و ارتباط معنا دار با مخاطبین در اجرای طرحهای مختلف حوزه گامی مؤثر برداشته شود. با عنایت به اهمیت مشارکت‌های مردمی در امور رسیدگی به وضعیت نیازمندان جامعه، سازمان هلال احمر برای توسعه این امر اقدام به ایجاد ((حوزه مشارکت‌های مردمی)) نموده تا به این ترتیب با استفاده از مجموعه ای ارگانیک در سطوح صف و ستاد، هدایت برنامه های فقر زدایی و خود اتکایی محرومان جامعه را با مشارکت مردم در دست بگیرد. در این نظام مشارکت مردم جایگاه ویژه ای دارد. نگرش بوجود آمده در مجموع بر اساس تحلیل و ارزیابی صورت گرفته از برنامه های سوم و چهارم توسعه نوید دهنده ابعاد فکری گسترده تری در تعامل با مردم و مشارکت آنان در عرصه های مختلف فعالیت‌های امداد امام است. در این رهگذر می توان بصورت خاص سیاستهای مد نظر در حوزه‌های اشتغال، مسکن و امور آموزش و فرهنگی خانواده ها را نام برد (اساسنامه جمعیت هلال احمر، 1388).\nکاربرد این تحقیق برای ادارات و سازمانهای تابعه جمعیت هلال احمر می باشد تا با استفاده از الگوهای مشارکتی و پیشنهاد الگوی مناسب بتوانند جلب مشارکت مردمی بیشتری را در کلیه فعالیت‌های عام المنفعه داشته باشند.\n1-7- فرضیه های تحقیق\nعواملی می تواند بروز رفتار شهروندی سازمانی معلمان را گسترش دهد؟ آیا معلمانی که شغلشان برایشان معنادار است و آن را در محدوده تبحر و قابلیتهای خود می بینند رفتار شهروندی بالاتری دارند؟ آیا اگر معلمان خود را در مدرسه تاثیر گذار احساس کنند و سازمان برای آنها ارزش قائل باشد، رفتار شهروندی بالاتری دارند؟ آیا اگر مدیران مدارس، معلمان را در انجام امور مشارکت دهند و به دغدغه های آنها توجه کند،رفتار شهروندی بالاتری دارند؟ هنگامی که با کارکنان با احترام بر خورد می شود و آنان فرصت بیان اندیشه های خود را داشته باشند و در تصمیم گیریها بیشتر دخالت کنند واکنش های مطلوب و مناسبی از خود نشان می دهند(بین استاک، دمورانویل واسمیت،2003). به نطر می رسد در مدرسه مدیران نزدیک ترین اشخاص به معلمان و پر قدر ت ترین عامل در مدرسه و نظام تعلیم و تربیت هستند که می توانند بررفتار و برنامه های معلم تاثیر بگذارد. مدیران با ایفای نقش رهبری اﻣﺮوز ﺑﻪ آﮔﺎﻫﻲ، ﺟﺎﻣﻊ ﻧﮕﺮی، اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮی اﻧﺪﻳﺸﻪ و ژرف اﻧﺪﻳﺸﻲ ﺑﺴﻴﺎرﻧﻴﺎز دارﻧـﺪ تا ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ را ﻫﺪاﻳﺖﻛﻨﻨﺪ و ﺳﺘﺎﻧﺪه ﻫﺎی آﻧﻬﺎ را ﻣﻨﺎﺳﺐ اﻧﺘﻈﺎرات ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. ﭘﻴـﺮوان رﻫﺒـﺮان ﺗﺤـﻮﻟﻲ ﺗﻌﻬـﺪ ﺑﻴـﺸﺘﺮی ﺑـﻪ رﺳﺎﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻛﺎر ﺳﺨﺖ ﺗﺮ، ﺳﻄﻮح ﺑﻴﺸﺘﺮی از اﻋﺘﻤـﺎد ﺑـﻪ رﻫﺒـﺮان و اﻧـﺴﺠﺎم را ﻧـﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﻨﺪ. اﻧﺘﻈﺎر ﻣﻲ رود ﻛﻪ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮﻟﻲ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺧﻠﻖ ﺷـﺮاﻳﻄﻲ ﺑﻬﺘـﺮ ﺑـﺮای ﻓﻬـﻢ ﭼـﺸﻢ اﻧـﺪازﻫای راﻫﺒﺮدی، رﺳﺎﻟﺘﻬﺎ، اﻫﺪاف و ﭘﺬﻳﺮش آﻧﻬﺎ از ﺳﻮی ﭘﻴﺮوان ﺑﺎﺷﺪ.ﻛﺎﻧﮕﺮ و ﻛﺎﻧﺎﻧﮕﻮ(1987) ﺑﻴﺎن ﻣﻲ دارﻧـﺪ ﻛـﻪ رﻫﺒﺮان ﺗﺤﻮﻟﻲ ﭼﺸﻢ اﻧﺪازی را ﺑﺮای اﻳﺠﺎد اﻳﺪه ﻫﺎ و اﻣﻜﺎﻧﺎت ﺟﺪﻳﺪ ﺑﺮای آﻳﻨﺪه در ﻃﻲ زﻣﺎن ﺑﺤﺮان و ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺧﻠﻖ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ(ﺑﻪ ﻧﻘﻞ از ﻣﻮﻏﻠﻲ،1381). رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮﻟﻲ ﻛﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس رواﺑﻂ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﺷﺨﺼﻲ ﻣﻴﺎن رﻫﺒﺮ و زﻳﺮدﺳﺘﺎن اﺳﺘﻮار اﺳﺖ، ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻫﺪاﻳﺖ و اﻧﮕﻴﺰش ﭘﻴﺮوان ﺟﻬﺖ ﻋﻤﻠﻜﺮد ورای اﻧﺘﻈﺎرات ﺑﻪ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت و ﻛﺎرﻫﺎی ﭘﻴﺮو ﺑﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﺑﻬﺒﻮد ﻛﺎراﻳﻲ او از ﻃﺮﻳﻖ اﻧﮕﻴﺰه ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻲ ﻳﺎ اﻟﻬﺎﻣﻲ ﺗﻮﺟﻪ دارد ( اﻳﺮان ﻧﮋاد ﭘﺎرﻳﺰی، ص 207).\nش و پرورش ویژه نیز، به عنوان بخشی از آموزش و پرورش عمومی، در طول حیات خود شکل‌های مختلفی را تجربه کرده است تا در زمینه‌ی آن، کودکان معلول به اهداف کلی و اساسی آموزش و پرورش نائل آیند. با توجه به نیازهای خاص افراد دچار ناتوانی و لزوم برآورده شدن این نیازها، برنامه آموزش ویژه با هدف ارائه خدمات به کودکانی که دارای ناتوانی بوده و ارائه این خدمات در کلاس های عادی مقدور نبوده، شکل گرفت. تفاوت اصلی برنامه‌های آموزش ویژه با برنامه کلاس های عادی مورد توجه قرار دادن تفاوت‌های میان گروهی و میان فردی است (هوسپیان، 1378). علیرغم نظرات و دلایل مثبت برای جداسازی کودکان معلول و جایگزینی آن ها در مدارس ویژه در فاصله بین سال‌های 1950 تا 1980 حداقل 50 نوع تحقیق در خصوص مفید بودن این کلاس‌ها برای افراد معلول صورت گرفت که نتایج آن ها مبهم و گاه پیچیده بود (کافمن و هالاهان، 1371). بنابراین منتقدان آموزش ویژه بعد از سال 1980 دو دلیل کلی، برای جایگزینی کودکان معلول در کلاس‌های عادی ذکر کردند که اولی مربوط به رعایت نکات اخلاقی بود و دوم این که بر فرآیند آموزشی موقعیت کلاس‌های عادی تأکید کردند(هالاهان و کافمن، 1371). لذا بعد از آن، تغییرات در روش‌های آموزش ویژه صورت گرفت که آموزش تلفیقی کودکان معلول در مدارس عادی، یکی از همین روش‌ها و برنامه‌هاست. تلفیق یک اصطلاح عمومی است که به جایگزینی دانش‌آموزانی که دارای ناتوانی هستند در محیطی که سایر همسالان آنها فاقد ناتوانی هستند، گفته می‌شود یا به عبارت دیگر تلفیق عبارت است از ثبت‌نام در یک کلاس عادی با حداقل غیبت از کلاس، جهت استفاده از برنامه‌های خاص درمانی- آموزشی که ارائه آن ها در یک کلاس عادی باعث بر هم زدن نظم آن کلاس می‌شود. نکته مهم این است که فقط قرار گرفتن در یک محیط مشترک به معنی تلفیق نبوده و برای تحقق آن نیاز به برنامه‌ریزی‌های خاص است. برای مثال تلفیق زمانی عملی می‌شود که تلاش‌هایی توسط معلمان نیز صورت گیرد. تا دانش‌آموزان به طور فعالانه در معرض روابط اجتماعی و یا تحصیلی با همسالان غیر ناتوان خود قرار گیرند (هوسپیان، 1378).\n<< 1 ... 109 110 111 ...112 ...113 114 115 ...116 ...117 118 119 ... 212 >>


تبدیل شدن به مدیر فروش - Become a Sales Manager - لیندا کده\nتبدیل شدن به مدیر فروش - Become a Sales Manager\nتبدیل شدن به مدیر فروش Become a Sales Manager\nمدیران فروش تیم های حرفه ای را با استفاده از مهارت های مختلف ، از هدایت تمرکز تیم و تجزیه و تحلیل داده ها تا راهنمایی و توسعه یک برنامه فروش ، به موفقیت می رسانند. به عنوان مدیر فروش جدید ، پایه های محکمی را که لازم دارید بسازید.\nمدت زمان: 8h 2m\nمجموع قیمت: (۱۴۸,۰۰۰)\nقیمت با 30% تخفیف : ۱۰۳,۶۰۰\nدوره آموزشی مبانی مدیریت فروش\nوقتی نیروهای فروش به خوبی مدیریت می شوند، شرکت ها درآمد بیشتری کسب می کنند. در این دوره، پروفسور بازاریابی درو بوید توضیح می‌دهد که مدیریت فروش چیست، چرا اهمیت دارد و چگونه می‌توانید مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به یک مدیر فروش برجسته و استخدام، آموزش، حفظ و مدیریت یک تیم فروش با عملکرد بالا را به دست آورید. او نشان می دهد که چگونه می توان با پاداش و سهمیه به فروشندگان و تیم ها انگیزه داد. Drew همچنین یک نمای کلی از ایجاد و مدیریت مناطق فروش، از جمله پیش بینی فروش و ارزیابی عملکرد مناطق ارائه می دهد. آخرین اما نه کم اهمیت، او به شما نشان می دهد که چگونه تمام درس های این دوره را برای مدیریت موفقیت آمیز در یک محیط کاری از راه دور/ترکیبی تطبیق دهید.\nدوره آموزشی انتقال به مدیریت برای فروشندگان\nگذار از حرفه ای فروش به مدیریت سایر متخصصان فروش مستلزم توسعه مجموعه کاملاً جدیدی از شایستگی ها است. شما باید یاد بگیرید که چگونه دیگران را مربی کنید، انتظارات خود را به طور موثر بیان کنید و تغییرات بازار را پیش بینی کنید تا بتوانید فروشندگان خود را برای موفقیت آماده کنید. در این دوره، مربی فروش و مربی لیزا ارل مک لیود توضیح می دهد که چرا بسیاری از فروشندگان این انتقال را دشوار می دانند و نشان می دهد که چگونه می توان بر چالش های ناشی از این نقش جدید غلبه کرد. او اصول اولیه مدیریت فروش را مشخص می کند و به طور خاص بر موضوعاتی که مدیران فروش جدید می توانند در آن گیر کنند، مانند مدیریت خطوط فروش، آموزش مهارت های فروش، کمک به گزارش های مستقیم با حساب های خود و جذب و حفظ استعداد، تمرکز می کند. لیزا در مورد چگونگی برگزاری جلسات فروش موثر و همکاری با سایر بخشها - مانند بازاریابی، حسابداری و محصول - که برای موفقیت شما مهم هستند، راهنمایی می کند. او همچنین نحوه برخورد با شکست و برخورد با بازار چالش برانگیز را به اشتراک می گذارد. اهداف یادگیری درک نقش خود تعیین لحن به عنوان مدیر جذب افراد مناسب برخورد با استعدادهای بد ارثی شمارش جلسات فروش کار با بازاریابی، حسابداری و محصول ارتباط با رهبران ارشد مقابله با شکست\nتاریخ انتشار ۱۳۹۵/۱۱/۱۲ (2017/01/31)\nدوره آموزشی ساخت و مدیریت تیم فروش با عملکرد بالا\nبا استاد استیو بنسون همراه باشید تا او از طریق راهکارهای اثبات شده برای ایجاد و مدیریت یک تیم فروش با عملکرد بالا، شروع به کار با افراد مناسب، کند. استیو ویژگی هایی را که باید به دنبال یک فروشنده موفق باشد، به اشتراک می گذارد و سپس روش صحیح آموزش یک تیم جدید را پوشش می دهد. نحوه چیدمان بخشهای فروش و بازاریابی را برای اطمینان از اینکه همه در جهت رسیدن به اهداف یکسان کار می کنند و چگونگی افزایش بهره وری در هنگام عدم عملکرد تیم را بیابید. در مورد چگونگی نظارت بر سلامت تیم و محوری بر اساس شرایط مختلف بیاموزید. به علاوه، اهمیت تیم سازی را کشف کنید. موضوعات مورد بحث عبارتند از: - مهارتهایی که نماینده فروش عالی دارند - فرآیندهای مصاحبه هوشمند - نحوه آموزش تیم فروش - سرمایه گذاری در آموزش مداوم - افزایش بهره وری تیم - داشتن معیارها و اهداف مشخص - تجزیه و تحلیل فعالیت میدانی تیم - همسان سازی فروش و بازاریابی - فناوری اهرم نیرو - ایجاد انگیزه در تیم فروش - مدیریت تعارض\nدوره آموزشی مربیگری فروش\nچگونه می‌توانید یک تیم فروش ایجاد کنید که بداند چگونه مشتریان بالقوه را درگیر کند، از رقبا متمایز شود و به طور مداوم در کسب و کار جدید پیروز شود، بدون اینکه نیازی به نگه داشتن دست آنها در هر دقیقه باشد؟ شما مربی آنها هستید. شما می توانید به یک نیروی چند برابر کننده برای تیم فروش خود تبدیل شوید. در این دوره، لیزا ارل مک‌لئود، نویسنده پرفروش کتاب فروش با هدف اصیل، بین مدیریت فروش سنتی و مربیگری فروش واقعی تفاوت قائل می‌شود. او توضیح می‌دهد که چرا مربیگری فروش باعث رفتار فروشنده می‌شود، چه زمانی سؤال بپرسید (در مقابل چه زمانی باید بازخورد بدهید)، و چگونه به عنوان یک رهبر فروش انعطاف‌پذیر باشید، زیرا می‌دانید علاوه بر ایفای نقش مربی، *خیلی*ها در ظرف خود دارید. این دوره همچنین شامل سناریوهای مرسوم مربیگری است، مانند آنچه که باید درست قبل از اینکه یک نماینده تماس فروش برقرار کند و نحوه توضیح تماسی که خیلی خوب پیش نرفت، بگویید. بیاموزید که چگونه با تیم فروش خود، حتی از طریق تماس زوم، نتایج ماندگاری داشته باشید.\nتاریخ انتشار ۱۴۰۰/۸/۲۱ (2021/11/12)\nدوره آموزشی رهبری فروش: ایجاد فرهنگ مربیگری پررونق\nوقتی مدیران بیشتر برای تیم خود مانند حل کننده مشکلات عمل می کنند و معمولاً وظیفه همه را برای آنها انجام می دهند، فضای وابستگی، استرس، عدم پاسخگویی و متوسط بودن ایجاد می کند - همان مشکلاتی که مدیران باید از آنها اجتناب کنند. بدتر از همه، شما نمی توانید وابستگی را مقیاس بندی کنید. اما اگر بتوانید تیم خود را به گونه ای مربی کنید که باعث تغییر فوری در رفتار، نگرش و نتایج شود؟ در این دوره، کیت روزن، مربی فروش اجرایی شما را با یک رویکرد انسانی تر و کارمند محور به رهبری، به سفری دگرگون کننده می برد تا به یک رهبر و مربی نمونه تبدیل شوید. او نکات خود را در مورد چگونگی توسعه مهارت ها و عادات مربیان موثر، اطمینان از اطمینان تیم شما، ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به افراد برای تجاوز به استعدادها و پرورش استعداد از طریق مشاهده و بازخورد به اشتراک می گذارد. با کیت همراه شوید و دریابید که چگونه می توانید به یک استاد مربی تبدیل شوید که قهرمانان فروش و فرهنگ مربیگری پررونق را توسعه می دهد.\nتاریخ انتشار ۱۴۰۰/۶/۱۷ (2021/09/08)\nدوره آموزشی فروش: مدیریت فروش مبتنی بر داده\nتغییری در تفکر مدیریت مدرن صورت گرفته است. مدیران دیگر بر احساسات درونی و نقاط عطف غیرقابل سنجش تکیه نمی کنند، بلکه بر فعالیت و پیشرفت قابل اندازه گیری تکیه می کنند. مدیریت مبتنی بر داده به مدیران فروش کمک می‌کند تا بفهمند تیم‌هایشان چه می‌کنند و کجا ایستاده‌اند، و به فروشندگان کمک می‌کند بفهمند چگونه می‌توانند در سازمان موفق شوند. این می‌تواند جستجوگری را بهبود بخشد، حفظ مشتری را تقویت کند و به مدیران کمک کند عملکرد را پیگیری کنند. بهترین از همه این است که یک رویکرد داده محور برای شرکت ها در هر اندازه و صنایع به خوبی کار می کند. در این دوره، نوح فلمینگ مدیریت فروش مبتنی بر داده را تعریف می کند و نحوه استفاده از آن را برای شروع گفتگو با تیم خود و کسب نتایج نشان می دهد. او همچنین خطرات و مشکلات جمع آوری داده ها و اهمیت شروع از هم اکنون را بررسی می کند.\nدوره آموزشی اندازه گیری و گزارش عملکرد فروش\nارزیابی فروشندگان و عملکرد سازمان به طور کلی یک مسئولیت مهم برای یک مدیر است، مهم نیست که تیم یا صنعت شما در چه اندازه بزرگ یا کوچک باشد. اهداف درآمد، هزینه ها و اهداف شخصی تنها برخی از معیارهایی هستند که برای حفظ آنها نیاز دارید. چشم به این دوره برای مدیران و رهبرانی است که بر تیم های فروش نظارت می کنند و نیاز به افزایش تخصص دارند. دین کارل روشهای مختلف تجزیه و تحلیل عملکرد فردی و تدوین برنامه ای برای بهبود را مرور می کند. نحوه مربیگری، راهنمایی و آموزش فروشندگان را بیاموزید. رسیدگی به ارزیابی و تنظیم جبران خسارت ؛ و پیش بینی اهداف فروش آینده به علاوه، نحوه استفاده از نرم افزار CRM برای ذخیره داده ها و پیگیری عملکرد به طور مداوم را بیاموزید. اهداف یادگیری مربیگری و آموزش رسیدگی به ارزیابی عملکرد اهداف پیش بینی اندازه گیری معیارها\nتاریخ انتشار ۱۳۹۶/۵/۹ (2017/07/31)\nدوره آموزشی تبدیل شدن به رئیس بخش فروش: توسعه Playbook\nمایک گامسون در طول یک دهه تصدی خود به عنوان رئیس فروش در لینکدین، دانش زیادی در مورد موضوع رهبری فروش جمع آوری کرده است. در این دوره، مایک آنچه را که می داند با شما به اشتراک می گذارد و نحوه اداره یک تیم فروش موفق را توضیح می دهد. کشف کنید که چگونه یک صدای رهبری قوی و ثابت ایجاد کنید، تیم خود را الهام بخشید و اهداف خود را مشخص کنید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه اصول اصلی خود را ایجاد کنید. اجرای استراتژی های جهانی و محلی؛ تاکتیک های خود را اجرا کنید؛ و مشاهده، تجزیه و تحلیل و تنظیم کنید تا مطمئن شوید که می توانید با هر اشتباهی دست و پنجه نرم کنید.\nدوره آموزشی نیروی فروش برای مدیران فروش\nآیا از قبل درک درستی از نحوه مدیریت تیم ها در Salesforce دارید؟ در این صورت، شما آماده هستید تا عمیق تر به این راه حل محبوب CRM بپردازید و نحوه حرکت در Salesforce را مانند یک کاربر قدرتمند بیاموزید. در این دوره، کریستین پریرا توضیح می دهد که چگونه از تمام قابلیت های ارائه شده در Salesforce حداکثر استفاده را ببرید. کریستین نشان می دهد که چگونه از Salesforce برای پیگیری اهداف فردی و خطوط فروش خود استفاده کنید و نحوه پیشرفت تیم فروش خود را روزانه، ماهانه، سه ماهه یا سالانه بررسی کنید. او همچنین نحوه مدیریت و انتقال سرنخ ها به دیگران در تیم فروش شما را بررسی می کند، از ابزارهای بصری مانند داشبورد برای کمک به شما در تجسم اهداف درآمد و خط فروش، ایجاد گزارش فروش تیم و موارد دیگر استفاده می کند. اهداف یادگیری گزارش های مختلف در Salesforce و اطلاعاتی را که ارائه می دهند توضیح دهید. نحوه استفاده از محصولات و کتابهای قیمت در Salesforce را توضیح دهید. بین پیش بینی ها و گزارش های سفارشی تفاوت قائل شوید.\nتاریخ انتشار ۱۳۹۵/۱۲/۳۰ (2017/03/20)\nتاریخ بروزرسانی ۱۳۹۶/۱۰/۲۶ (2018/01/16)\nکریستین ولدن، SoulfulSelling.com را برای توانمند سازی زنان در فروش با اطمینان و اصالت، را تاسیس کرد. کریستین بیش از ۱۵ سال سابقه در رهبری و استراتژی فروش دارد. او برنامه‌های آموزشی سفارشی و تیم‌هایی را از طریق افزایش عملیات فروش در AOL, Yahoo و LiveRail انجام داده‌است. مهارت‌ها و تخصص او شامل آموزش فروش، رسانه‌های دیجیتال و تبلیغات، مشاوره، ایجاد تیم‌های فروش و ساخت پلتفرم های دیجیتال است.\nکیت روزن، مربی فروش، نویسنده و سخنران عمومی است. کیت بنیانگذار و مدیر ارشد تکامل شرکت سودآوری است، یک شرکت تحول فروش و رهبری برنده جایزه که بر توسعه، حمایت و آموزش فروشندگان، رهبران فروش و مدیران متمرکز شده است. او برنامه های خود را به صدها هزار فروشنده و مدیر تقریباً در هر صنعتی در سراسر جهان، در شش قاره و در بیش از 75 کشور جهان ارائه کرده است. کیت نویسنده چندین پرفروش است، از جمله Coaching Salespeople into Sales Champions، برنده پنج جایزه بین المللی بهترین کتاب. وی در کارآفرین، فورچون، نیویورک تایمز، فروش قدرت و وال استریت ژورنال حضور داشته است.


از کاور هنری The Witcher 3: Blood and Wine رونمایی شد - گجت نیوز\n۰ارسال شده توسط: حامد زاهدی ۲۶ فروردین ۱۳۹۵ ساعت ۲۱:۲۸\nاستودیو سازنده بازی خوش ساخت The Witcher 3 در صفحه توییتر خود با انتشار کاور رسمی DLC بازی علاوه بر تحسین برخی از هواداران، باعث ایجاد موجی از حرف و حدیث‌ها شد. در طراحی کاور با توجه به اینکه داستان بازی کمی گنگ و نامعلوم است اما به‌صورت کلی خوب به نظر می‌رسد.\nدر حال حاضر اطلاعات خاصی از نسخه The Witcher 3 Blood and Wine به بیرون درز پیدا نکرده و نمی‌توان قضاوت کرد. همان‌طور که می‌دانید در اواخر سال گذشته، استودیو سازنده از اماکنی که بازی در آن جریان دارد، تصاویری منتشر کرد. انتظار می‌رود که این عنوان حدود ۲۰ ساعت گیم‌پلی داشته باشد.\nتاکنون تاریخ انتشاری برای این DLC اعلام نشده و تنها می‌توان چشم به آینده دوخت. شما کاربران محترم گجت نیوز در انتها می‌توانید کاور هنری منتشر شده از The Witcher 3: Blood and Wine را مشاهده کنید.\nشایان به ذکر بوده که بازی The Witcher 3: Wild Hunt در تاریخ ۱۹ مه سال ۲۰۱۵ به‌صورت جهانی برای پلتفرم‌های رایانه‌های شخصی، اکس باکس وان و پلی‌استیشن ۴ منتشر گردید. جذابیت و زیبایی بالای بازی سبب شد که در طی مراسم «TGA 2015» به عنوان بهترین بازی سال شناخته شود.\npc ps4 the witcher 3 The Witcher 3 Blood and Wine box art Witcher 3 xbox one اخبار باکس آرت ۱۳۹۵-۰۱-۲۶\nبرچسب ها : pc ps4 the witcher 3 The Witcher 3 Blood and Wine box art Witcher 3 xbox one اخبار باکس آرت\nقبلی پوستر جدید گوشی Le 2 خبر از محصولی با کمترین حاشیه ممکن می‌دهد\nبعدی: با نسل جدید کیبورد رولی ال‌جی آشنا شوید؛ سازگار با تمامی پلتفرم‌ها


تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۱۰ ۰۲:۰۰\nشماره خبر: ۳۷۵۱۴۶۵\nایرنا : وزیر خارجه آمریکا در حالیکه تحریم‌های شدیدی علیه سوریه وضع کرده‌اند، خواستار کمک به مردم این کشور شد.\nآنتونی بلینکن که روز دوشنبه ریاست نشست شورای امنیت سازمان ملل متحد درباره وضعیت انسانی در سوریه را عهده دار بود، از همان ابتدا خط خود را روشن کرد و بحران ۱۰ ساله سوریه را "قیام" نامید.\nوی افزود: پس از یک دهه درگیری که مردم سوریه به طرز بی اندازه‌ای رنج برده‌اند، وضعیت همچون همیشه وخیم است. همانطور که شنیده‌ایم ، تخمین زده می‌شود که ۱۳.۴ میلیون نفر - از هر سه سوری دو نفر - به کمک مایحتاج اولیه نیاز دارند. ۶۰ درصد از مردم سوریه در معرض خطر جدی گرسنگی قرار دارند.\nکلمات کلیدی: دولت سوریه شورای امنیت سازمان ملل کشورهای غربی وزیر خارجه آمریکا


تکاپوی مذبوحانه برای باز نگه داشتن مدارس؟ - ایران آزادی چرا حاکمیت تلاش می کند\nتکاپوی مذبوحانه برای باز نگه داشتن مدارس؟ ، چرا حاکمیت تلاش می‌کند مدارس را علیرغم هشدار متخصصین باز نگه دارد؟\nحاجی میرزایی، وزیر آموزش و پرورش رژیم، مدعی شد که باز یا بسته بودن مدارس هیچ تاثیری در همه‌گیری کرونا در ایران ندارد! اما قبل از او متخصصین همین نظام هشدار داده بودند که در امواج جدید کرونا یک میلیون کودک در معرض ابتلا قرار خواهند گرفت.\nاین نظام چون نمی خواهد پولی برای تهیه زیرساخت‌های آموزش مجازی خرج کند تلاش می‌کند کلاس‌ها حضوری ادامه پیدا کند…\nروز ۲۰ شهریور، وزیر آموزش و پرورش رژیم، حاجی میرزایی مدعی شد که باز یا بسته بودن مدارس هیچ تأثیری در همه‌گیری ویروس کرونا در ایران ندارد! (پاراگراف دوم)\nاما حرف پزشکان متخصص در این باره چیست؟\nپیام طبرسی ، رییس بخش بیماری‌های عفونی بیمارستان مسیح دانشوری روز ۱۸شهریور: « «همیشه شروع اپیدمی بیماری‌های ویروسی مثل آنفولانزا از مدارس آغاز می‌شود و در مورد کرونا و سایر بیماری‌های ویروسی دیگر هم غیر از این نیست.» (پاراگراف دوم)\nپس هدف وزیر آخوندها از سفیدسازی شرایط مدارس که می‌تواند میلیونها دانش‌آموز را در معرض خطر کرونا قرار بدهد چیست؟\nواقعیت اینست که نظام اینجا هم در بن بستی مرگبار گیر کرده‌است:\nاگر کلاسها مجازی برگزار شود، بخاطر غارتگریهای ۴۱ساله همین نظام، هیچ زیرساختی برای وصل مناطق محروم به سامانه«شاد» وجود ندارد!\nاگر هم کلاسها حضوری برگزارشود، میلیونها کودک در معرض ابتلا به کرونا قرار خواهند گرفت!\nاین رژیم برای خروج از این بن بست ترجیح می‌هد که میلیونها دانش آموز در معرض ابتلا به کرونا قرار گیرند ولی پول برای تأمین زیرساخت‌های برگزاری کلاس‌های مجازی خرج نکند!\nاز طرفی هم نمی‌خواهد که دانش‌آموزان در خارج از مدرسه بیکار باشند چون تبدیل به یک تهدید بالقوه برای هر شورش و قیامی خواهند بود. و تلاش می‌کند تا با سیاست کج دار و مریز جلوی این تهدید را بگیرد. اینجا هممثل سایر بحرانها، نظام آخوندی، در بن بستی گیر کرده که این تکاپوهای مذبوحانه فایده‌ای برایش نخواهد داشت.


مسابقات مختلف، آموزش بایننس مسابقات نسخه ی نمایشی، بدون سپرده - به همراه ثبت نام بدون سپرده به سپرده! لات در فارکس: مدلی برای ایجاد یک سیستم مدیریت ریسک بهینه.\nبیش از دویست سال استکه ژاپنی ها نمودارهای شمعی را می شناسند، اما پس از گسترش بازارهای مالی، محبوبیت آن در سراسر جهان افزایش یافت. در ابتدا ژاپنی ها نمودارهای شمعی را برای بررسی میزان تغییرات قیمت کالاها به ویژه برنج به کار می بردند. «و لكم فيها ماتدّعون» (فصلت/۳۱) «و در آنجا براي شما هرآن چه بطلبيد هست».\nاخیرا بازار نوپایی تحت عنوان بازار مشتقه در بورس تهران راه اندازی آموزش بایننس شده است که از زیرمجموعه های آن می توان به بازار قراردادهای اختیار معامله اشاره نمود. این اقدام ارزشمند در سال های اخیر باعث تنوع بخشی و جذابیت در انجام معاملات و همچنین رونق و عمق بخشیدن بیشتر به بازار بورس شده است. این تنوع برای سرمایه گذار بسیار جذاب بوده و توانسته ریسک ناشی از سرمایه گذاری را مدیریت نماید. در صورتی که از عملکرد خود در این مدت چند ماهه راضی بودید، می توانید بقیه ی سرمایه را هم وارد بورس کنید و به مرور، سرمایه گذاری بیشتری انجام دهید. در صورتی که حس می کنید در این مدت به مهارت کافی دست پیدا نکردید، ناامید نشوید، باز هم تمرین کنید و به دنبال کسب تجربه و درآمدزایی از بورس باشید.\nارزش‌گذاری این ارز بر اساس اصول دقیقی انجام نمی‌گیرد. بلکه بر اساس حدس و گمان انجام می‌شود.\n1395/10/01 چهار شنبه 10:00 "مرکز همايش هاي بين المللي نيايش"واقع در تهران-سعادت آباد-بالاتر از ميدان کاج(شهيدطهراني مقدم)-خيابان نهم-پلاک 12-مجموعه نيايش. بخش چهارم: کسر ثابت – یک تکنیک که با افزایش ارزش حساب سایز پوزیشن را افزایش آموزش بایننس می دهد و با کاهش ارزش حساب، سایز پوزیشن را کاهش می دهد.\nبازار اوراق قرضه ( Bond Market ) اوراق مشارکتی که اکثر اوقات از سوی دولت ها برای شرکت کردن مردم و جذب سرمایه های آن ها برای طرح های سودآور جذب می شود . نظیر اوراق مشارکت وزارت خانه ها در کشور ایران . از اندیکاتور باند بولینگر می توان برای تعیین این جهت روند نمودار قیمت استفاده نمود. ماشین حساب , سودهای حاصل از وام دادن و هزینه های , سوال اینجا این است که یک شرکت چقدر از نرخ .\nهمه چیز در مورد شرط بندی های بایناری ،آموزش بایننس\nوقتی بازار صعودی و ارزش سهام رو به رشد باشد، اصطلاحاً می‌گویند بازار گاوی است. در نقطه مقابل، اگر اوضاع بازار خوب نباشد و رکود بر آن حکم‌فرما بوده و بازار رو به کاهش باشد، بازار سرمایه را اصطلاحاً خرسی می‌نامند. یکی از دلایل احتمالی این نامگذاری که در منابع مختلف ذکر شده، این است که گاو در هنگام حمله سر خود را پایین گرفته و شاخش را به سمت بالا می‌گیرد؛ آموزش بایننس اما خرس در هنگام درگیری ضربه‌هایش را از بالا به پایین می‌زند.\nدر حال حاضر این خدمت تنها از سوی بانک های ملت و سامان ارائه می شود.\nبا سلام در سمت چپ نمودار از نوار ابزار برای رسم خطوط حمایت و مقاومت، هم به صورت داینامیک و استاتیک میتوانید استفاده کنید. در کنار تمامی این موارد حتی گاهی برای شروع یک کسب و کار نیاز به راهنمایی و مشاوره با فردی را دارید که بتواند به شما کمک کند تا مسیر درستی را انتخاب کنید.\nمادامی که EURGBP صعود می کند EURUSD را می خریم و GBPUSD را می فروشیم و هنگامی که در مجموع. برای کسب اطلاعات بیشتر به خط مشی رازداری سرپرست دامنه خود مراجعه کنید. سرمایه گذاری عبارت است از آموزش بایننس تخصیص منابع (مانند سرمایه) با انتظار سود. این می تواند شامل استفاده از پول برای تأمین مالی و راه اندازی یک تجارت یا خرید زمین به قصد فروش مجدد آن به قیمت بعد و قیمت بالاتر باشد. در بازارهای مالی ، این امر معمولاً شامل سرمایه گذاری روی ابزارهای مالی می شود به این امید که بعداً آنها را با قیمت بالاتری بفروشیم.\nتحلیل تکنیکال معمول نشان می دهد که این الگوی فقط در صورت واژگونی روند کار می کند. اگر قیمت بالاتر از اوج الگوی باشد ، احتمالاً به اشتباه تشخیص داده می شود. . نکته قابل توجه این است که هرکدام از بروکرهای بازار ارز و فارکس با فراهم کردن نسخه خاص این نرم افزار برای مشتریان خود می‌کوشند تا سهم بیشتری از این بازار پر رقابت را در اختیار بگیرند و شما باید تصمیم بگیرید کدام نسخه را استفاده می‌کنید. این برنامه با وجود محبوبیت و کارآمدی بی عیب هم نیست و از سوی برخی بروکرها استفاده نمی‌شود.\nباسلام من اخرین ورژن(۸٫۱) این نرم افزار رو دارم اگه کسی میتونه کرکش کنه بمن خبر بده تاکرکش روانجام بدیم وبزاریم همینجا تاهمه دوستان استفاده کنند. رویکرد سنتی نظریه آموزش بایننس پرتفوی اعتقاد داشت که تمامی سرمایه‌گذاران باید دارای یک پرتفوی شخصی باشند که منحصر‌به‌فرد است و متناسب با نیازهای خودشان طراحی شده باشد. بنابراین نیاز بود تا سرمایه‌گذاران پیش از تشکیل پرتفوی مورد نظر خود، ابتدا میزان بازدهی اوراقی که قصد سرمایه‌گذاری در آن را دارند تخمین بزنند. بعد از تخمین میزان بازدهی، اوراقی را که انتظار دارند در آینده بیشترین بازدهی را داشته باشند برای سرمایه‌گذاری انتخاب کنند. بنابراین از یک طرف دولت با بانک مرکزی برای مهار هیجانی افزایش نرخ ارز و بی‌ثباتی اقتصادی ناشی از آن مجوز سپرده‌های با ۲۰ درصد سود را صادر کرد و از طرف دیگر سود سپرده‌های با سود ۲۰ درصد منجر به افزایش بهره وام‌های بانکی و تقویت رکود و در هم شکستن بیشتر بانک‌ها می‌شود. برای ادامه آرامش در بازار ارز و جلوگیری از عواقب سوء افزایش بهره، باید دولت هزینه سوءمدیریت نرخ ارز در چند سال گذشته را پرداخت کند. اولا اجازه دهد که ارز در نرخ تعادلی (یا نزدیک به تعادلی) جدید آرام بگیرد.


امنیت محله ها مرهون حضور مسجد / خطبای توانمند و تاثیر گذار از مساجد\nمجید خسرو انجم: / مسجد برقرار (27)\nامنیت محله ها مرهون حضور مسجد / خطبای توانمند و تاثیر گذار از مساجد محله ها دور شده اند\n(یکشنبه ۷ خرداد ۱۳۹۶) ۰۸:۱۷\nکارتونیست مطرح کشورمان، ایجاد امنیت در محله هایی که مساجد در آن حضور فعال دارند را از ویژگی های ممتاز مساجد دانست و بر ضرورت فعال کردن مسجد در محله هایی که چنین مرکز دینی ندارند تاکید کرد.\nبه گزارش ستاد خبری دهه تکریم وغباروبی مساجد به نقل از تحذیر مجید خسرو انجم با اشاره به اینکه ایجاد امنیت در ابعاد مختلف یکی از مهمترین مولفه های حضور مسجد در محله است گفت: بسیاری از محله ها مسجد ندارند و به این دلیل، شهروندان ساکن آن ها با مشکلات اجتماعی، اخلاقی، فرهنگی و حتی امنیتی مواجه شده اند. از سوی دیگر شاهد هستیم به دلیل فعال بودن مساجد و تردد افراد مثبت و اثرگذار به این مراکز، درصد بروز مسایل اجتماعی در محله های پیرامون مساجد به حداقل رسیده و ارتباط خوبی میان مردم و مسجد برقرار شده است.\nوی خاطرنشان کرد: برخی مساجد در محله هایی که بافت مردم ساکن آن ها اصالتا ضعیف است توانسته اند به خوبی نیازهای اهالی را در حوزه های گوناگون تامین کنند. بنابراین باید گفت مسجد توانسته در بسیاری از موارد زمینه را برای پیوند میان مردم با یکدیگر برقرار کند و عاملی برای اتحاد میان مردم باشد.\nاین فعال رسانه ای، به موضوع خدمت به مسجد اشاره و از اینکه بسیاری از شهروندان نمی دانند مساجد خادم افتخاری دارند اضافه کرد: آنچه که تا امروز درباره خدام مساجد شنیده ایم، حضور افراد در برخی ایام خاص مانند دهه ماقبل ماه مبارک رمضان، دهه تکریم و غبارروبی مساجد است. تا امروز به شهروندان به صورت کامل اطلاع رسانی لازم درباره اینکه می توانند در روزهای دیگر سال با استفاده از توان خودشان به مسجد خدمت کنند اطلاع رسانی نشده است که اگر این نقص جبران شود. شاهد حضور بیشتر شهروندان و نمازگزاران برای حضور در مسجد و خدمت به آن خواهیم بود.\nاو می گوید کار کردن به عنوان خادم مسجد همان حس و حالی را به افراد می دهد که خدمت در بقاع متبرکه برای آنان ایجاد می کند: نباید اینطور تصور کرد که تنها خدمت در بقاع متبرکه حال افراد را خوب می کند چرا که اگر کار برای رضای خدا باشد، مکان و زمان انجامش تفاوتی نمی کند. با اینکه خودم تاکنون خادم مسجد نبوده ام، تلاش می کنم در مسجد محله خودمان هفته ای یک ساعت کار کنم تا حس خوب خدمت به مسجد را تجربه کنم.\nکارکرد تنها فعالیت مذهبی نباشد\nخسرو انجم، کارکرد مذهبی را گوشه ای کوچک از فعالیت مسجد می داند و معتقد است مسجد باید مانند گذشته به مرکزی برای جذب جوانان و هدایت آن ها به مسیر تعالی تبدیل شود: زمانی که بچه بودم، برای ادای فریضه نماز به مسجد می رفتم. امام جماعت مسجد برای جلب بچه های محل اجازه می داد بعد نماز بچه ها در مسجد بازی کنند. این یکی از کارکردهای مسجد است و با این کار صفوف نماز با حضور بچه ها پررنگ تر می شود. با این روش بچه های خردسال با محیط مسجد آشنا شده و مشتری همیشگی آن می شوند.\nاو ادامه می دهد: مسجد باید زمینه های پرورش استعدادهای محله را فراهم کند و در این راه می تواند نقش گذشته اش را در شناسایی افراد توانمند و هدایت این توانایی ها برای برطرف کردن مشکلات مردم و محله دوباره احیا و عملی کند.\nکارتونیست مطرح کشورمان با اشاره به اینکه ارکان مسجد باید خود را به روز کرده و توانایی لازم را برای پاسخگویی به مسایل روز جامعه افزایش دهند گفت: خطبای توانمند و تاثیر گذار از مساجد محله ها دور شده اند و هر یک در حال فعالیت های پژوهشی، علمی و مدیریتی هستند. این ضعف جذابیت حضور مردم در مسجد را کاهش داده است و لازم است با استفاده از خطبای توانمند از ظرفیت بالقوه این افراد برای جذب مردم به مسجد بیش از گذشته استفاده کرد.


مصلح جامعه شناس | مؤسسه پژوهشی میراث مکتوب\nمصلح جامعه شناس\nمیراث مکتوب - برخی می گویند استاد سخن است و نادره گفتاری بی همتا در عرصۀ نظم و نثر پارسی. برخی هم می گویند در نثر مسجع بی مانند است؛ البته این ها همه هست و همه این ها نیست؛ سعدی، سعدی است. اول اردیبهشت ماه جلالی بهانۀ کوچکی برای پاسداشت این گرامی مرد تاریخ ادبیات ایران است؛ بهانه ای که ما را پای صحبت های دکتر امیراسماعیل آذر نشاند. استادی که سیمایش با برنامۀ «مشاعره» برای ما نوستالژیک شده است.\nبر هیچ کس پوشیده نیست که آثار سعدی در جهان به ویژه اروپا بسیار معرفی شده است. ترجمه این آثار بیشتر به چه زبان هایی بوده است؟\nاولین بار در اوایل قرن هفدهم شخصی فرانسوی به نام آندریه دوریه گلستان سعدی را ترجمه کرد و پس از او شخصیت های دیگری مانند سر ویلیام جونز به زبان فرانسه و به زبان انگلیسی بخش هایی از گلستان را ترجمه کردند. در میان این ترجمه ها، ترجمۀ اندره دوریه سبب شد که سعدی تمام اروپا را تحت تأثیر قرار دهد به حدی که کارنو، رئیس جمهور فرانسه، نام سعدی را بر روی خود گذاشت و در تاریخ، سعدی کارنو لقب گرفت و حتی نیای او هم چنین کاری کرد. افراد دیگری نیز مانند مادام دورلند تلاش کردند اندیشه های سعدی را در تمام اروپا منتشر کنند. با این تلاش ها دیری نپایید که سعدی اروپا را تسخیر کرد و ترجمه های مختلفی از آثار او در غرب منتشر شد. این ترجمه ها تأثیرات مثبت زیادی در اروپا گذاشت و پس از خیام، نام سعدی بر صدر شخصیت های ایرانی در اروپا قرار گرفت.\nسعدی را بیشتر شاعری جامعه شناس و اجتماعی دیده ایم و حتی برخی از منتقدان نیز عرفان سعدی را عرفانی زمینی می دانند. دیدگاه شما در این باره چیست؟\nسعدی شریعت مدارترین شاعری است که من سراغ دارم. حتی گاهی این گونه می گوید: «من آن نیم که حلال از حرام نشناسم/ که باده با تو حلال است و آب بی تو حرام» حتی در چنین شعری، وجود شریعت را رعایت می کند . سعدی حکایت هایی در آثارش به کار می برد که یا از شنیده های خودش است یا در میراث مکتوب قبل از او وجود داشته و یا خود ساخته و پرداخته است؛ یعنی شخصیتی را به عنوان الگو قرار داده و بر مبنای ملاحظات آن شخصیت حکایت را بنا گذاشته است. من اعتقاد دارم گلستان ارتباط های انسان را در جامعه پیوند شکل می دهد و انسان را به خدا نزدیک می کند و غزلهای سعدی درست مانند دو بال ابر، انسان را بر روی خود می نشاند و به کهکشان ها می برد. سعدی یک روش و منشی در داستان سرایی دارد و آن این است که معمولا ً با بیتی آغاز می کند که براعت استهلال دارد و بعد بدنۀ داستان را می گوید و بعد نتیجه را عاید خواننده می کند. حتی این روش را در یک حکایت دوبیتی او می توان دریافت مانند این حکایت\n«یکی پای خار یتیمی بکند/ به خاک اندرش دید صدر خجند\nهمین گفت و در روضه ها می چمید/ کزان خار بر من چه گل ها دمید»\nمقلدان سعدی تا چه اندازه در شیوه تقلید از او موفق بوده اند؟\nسعدی در غزل هم همه را به اشتباه انداخته است. ما شاعرانی مانند جامی و قائم مقام فراهانی داشته ایم که از سعدی تقلید کرده اند، ولی به مانند سعدی موفق نبوده اند. در بوستان هم تلاش می کند ذهن انسان را تلطیف و به خدا نزدیک کند. غزل سعدی در حقیقت غزل در حقیقت سهل و ممتنع است در عین اینکه از این غزل می توان لذت برد، ولی از آن تقلید نمی توان تقلید کرد و هیچ کس نتوانسته از سعدی تقلید کند.\nسعدی در شیوه غزل سرایی آیا مقلد بوده است؟\nپایه گذار غزلی که سعدی آن را به اوج برد را باید از انوری ابیوردی سراغ گرفتاست. در غزل سعدی بسیار مضامین تربیتی بسیاری می توان یافت. در نتیجه سعدی مصلح جامعه است و می خواهد جامعه را اصلاح کند و در غزل یکه تاز میدان خودش است؛ یعنی ساده غزل می گوید در عین اینکه قابل تقلید نیست.\nتاچه اندازه با این جمله موافق هستید که سعدی شاعری صاحب سبک است و آیا از نظر شما نقدی نیز می توان به آثار سعدی وارد کرد؟\nصد در صد با اینکه سعدی شاعر صاحب سبک است موافقم. شاعران بزرگ ما همه صاحب سبک هستند و از همه اینها بالاتر سعدی است که صاحب واقعی سبک سهل و ممتنع است. سعدی از نظر جمال شناسی ادبی شخصیتی خاص است. اما اگر بخواهیم به کار سعدی ایرادی وارد کنیم این است که سعدی قصد داشته است در بوستان به شاهنامه پهلو بزند و شاید نباید این کار را می کرد چون سعدی خود، سعدی بود و نیازی نداشت به شعر فردوسی پهلو بزند؛ مخصوصاً در شعرهایی که سعدی جا پای فردوسی پا گذاشته است شعرهایش کمی ارزشش را از دست می دهد.\nتاریخ ارسال : 2014-04-20 15:01:00


Football.ir - اخبار فوتبال : «حمیدرضا گرشاسبی»\nاخبار فوتبال : «حمیدرضا گرشاسبی»\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت: علی علیپور خودش را نشان داده و بی‌انصافی است که در قراردادش تجدیدنظر نشود. حمیدرضا گرشاسبی در حاشیه تمرین امروز (جمعه) تیم فوتبال پرسپولیس در جمع خبرنگاران اظهار داشت: خوشبختانه همه چیز فراهم است برای سفر به قطر. امیدواریم بازیکنان به مانند گذشته خودشان را خوب در زمین نشان بدهند و با نتیجه‌ای خوب از این بازی هم عبور کنیم.وی در رابطه با بحث تمدید قرارداد بازیکنان پرسپولیس گفت: بار‌ها گفته‌ام که هیچ مشکلی برای تمدید قراردادها وجود ندارد، اما اخیراً مقداری مشغله کاری وجود داشت و حواس‌مان بیشتر به بازی نخست تیم در لیگ قهرمانان آسیا بود که در آن میزبان بودیم. بعد از آن با برانکو نشستی برگزار کردیم و قرار شد تمدید قرارداد‌ها را آغاز کنیم که آغاز هم شده. ان‌شاءالله بعد از بازی با السد نیز تعدادی بیشتری از بازیکنان برای تمدید قرارداد به باشگاه خواهند آمد...\nگرشاسبی: قرار نیست مقابل کمیته اخلاق گارد بگیریم یا فرار کنیم\nسرپرست باشگاه پرسپولیس تأکید کرد، این باشگاه مقابل کمیته اخلاق گارد نگرفته و فرار نخواهد کرد. حمیدرضا گرشاسبی در حاشیه حضور برانکو ایوانکوویچ در کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: ابهاماتی برای کمیته اخلاق پیش آمده بود. همه رفتند و پاسخ دادند و فقط مانده بود برانکو که او هم رفت و به سؤالات پاسخ داد.وی در ادامه افزود: ما قبلاً هم در مورد پرونده اوکراینی‌ها در کمیته اخلاق حاضر شدیم و مشکلی پیش نیامد، امروز هم برانکو به سؤالات مطرح شده پاسخ داد و هیچ مشکلی وجود نداشت. او هر توضیحی بود در مورد بازیکنان اوکراینی ارائه داد.سرپرست باشگاه پرسپولیس در پاسخ به این سؤال که آیا فدراسیون فوتبال و کمیته اخلاق حق دارند در مسائل داخلی باشگاه‌ها دخالت کنند یا نه، خاطر نشان کرد: ما به کمیته اخلاق احترام می‌گذاریم...\nگرشاسبی: هواداران و مسئولان ورزشگاه آزادی سنگ تمام گذاشتند\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت: با توجه به شرایطی که هفته گذشته در تهران تجربه کرده بودیم، مسئولان ورزشگاه آزادی برای برگزاری خوب مسابقه، سنگ تمام گذاشته بودند. حمیدرضا گرشاسبی در گفت‌وگو با سایت رسمی باشگاه پرسپولیس اظهار داشت: در فوتبال مسائل زیادی مورد توجه قرار می‌گیرد، اما به بعضی مسائل کمتر توجه می‌شود. مثلا تا وقتی مشکلی به وجود نیاید به تلاش‌های عوامل برگزاری مسابقه، به ویژه شرایط ورزشگاه توجه نمی‌شود و من وظیفه خودم می‌دانم تا از طرف باشگاه و هواداران پرسپولیس بابت میزبانی خوب ورزشگاه آزادی، از مسوولان این مجموعه تشکر کنم.وی ادامه داد: هفته گذشته به خاطر بارش شدید برف که بارش رحمت الهی بود، شرایط سختی هم به وجود آمد ولی دیدیم که ورزشگاه آزادی به چه خوبی و زیبایی بازی پرسپولیس و سپاهان و آن تعداد تماشاگر را میزبانی کرد...\nگرشاسبی: خوشحالیم یک برد دیگر به بردهای پرسپولیس اضافه شد\nمدیرعامل باشگاه پرسپولیس گفت: خوشحالیم یک برد دیگر به بردهای پرسپولیس اضافه شد. حمیدرضا گرشاسبی درباره پیروزی مقابل سپاهان گفت: خوشحالیم یک برد دیگر به بردهای پرسپولیس اضافه شد.ان‌شاالله همین روند ادامه یابد تا با روحیه بهتری در لیگ قهرمانان آسیا شرکت کنیم.وی افزود: به کادر فنی و بازیکنان خسته‌نباشید می‌گویم به خصوص به هوادارانی که در این روز سرد و صندلی‌های یخ‌زده به ورزشگاه آمدند. صاحب اصلی پرسپولیس آنها هستند. از مسئولان ورزشگاه هم تشکر می‌کنم که با تلاش‌هایشان این بازی امروز برگزار شد.مدیرعامل باشگاه پرسپولیس درباره حضور نماینده تیم فوتبال دیناموزاگرب به کرواسی برای زیر نظر گرفتن صادق محرمی و محمد انصاری در ورزشگاه آزادی و موضع باشگاه گفت: فعلاً که هیچ خبری نیست. بچه‌ها هم می‌خواهند با پرسپولیس ادامه دهند...\nگرشاسبی: انتظارمان از AFC اجرای مقررات است\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت که کنفدراسیون فوتبال آسیا باید فارغ از دخالت سیاست در ورزش دیدارهای تیم‌های ایرانی در آسیا مقابل تیم‌های عربستانی را به صورت رفت و برگشت و در ایران و عربستان برگزار کند. حمیدرضا گرشاسبی در گفت‌و‌گو با پایگاه خبری وزارت ورزش و جوانان با اشاره به جلسه ای که پیرامون حضور تیم های ایرانی در لیگ قهرمانان آسیا با حضور داورزنی معاون وزیر ورزش و جوانان همچنین رئیس فدراسیون فوتبال و مدیران باشگاه های ایران که در این رقابت‌ها حضور دارند، برگزار شد؛ اظهار داشت: در این جلسه مسائل مختلف پیرامون حضور تیم‌های ایرانی در رقابت‌های فصل آینده لیگ قهرمانان آسیا مورد بحث و بررسی قرار گرفت...\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت: داور در دیدار امروزمان مقابل گسترش‌فولاد بازی را از جریان انداخت. حمیدرضا گرشاسبی سرپرست باشگاه پرسپولیس در جمع خبرنگاران گفت:بازی را دیدید متأسفانه بازی که باید جریان داشته باشد داور از جریان انداخت. حریف روشی کاملا دفاعی داشت. وقتی بازی سرعت می‌گرفت، بازیکنان روی زمین می‌خوابیدند. فکر می‌کنم فوتبال با این شرایط دچار مشکل شود. وی افزود: داوران باید سعی کنند کمتر سوت بزنند تا بازی از حرکت نیفتد. تیمی که روان بازی می‌کند با این رفتارها دچار آسیب می‌شود بازی زیبایی نبود.گرشاسبی در پاسخ به این سوال که ایا شما داور را مقصر می‌دانیدد گفت: نه همه چیز دست به دست هم می‌دهد، وقتی سرعت بازی گرفته شود بازی از جریان می‌افتد اما کارشناسان باید نظر دهند.ما هم نظر کارشناسان و داوران را می‌گیریم و به اطلاع هواداران می‌رسانیم...\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت که سرمربی این تیم بازیکنان سرخپوشان را دوست دارد و صحبتی در مورد خروج بازیکنی نکرده است. حمیدرضا گرشاسبی در پاسخ به این پرسش که آیا از این وضعیت فوتبال و بدهی‌های باشگاه پرسپولیس خسته شده است یا خیر گفت: نه، ما تلاش می‌کنیم تا هر چه زودتر بدهی‌های باشگاه را صاف کنیم و آن را به نقطه صفر برسانیم و کار سازندگی را با سرعت و شتاب بیشتری ادامه دهیم.وی در پاسخ به این پرسش که آیا بدهی‌های خارجی باشگاه تمام شده است یا خیر، اظهار داشت: بیش از ۷۰ درصد بدهی‌ها پرداخت شده و بقیه بدهی‌ها نیز به مرور زمان پرداخت خواهد شد؛ تا قبل از اینکه خطری باشگاه پرسپولیس را تهدید کند بدهی‌ها به طور کامل تسویه شود...\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت که از طارمی خواسته بودند برای جبران آسیب‌هایی که به پرسپولیس زده در این تیم می‌ماند اما این بازیکن قبول نکرده است. حمیدرضا گرشاسبی در نشست خبری امروز (شنبه) باشگاه پرسپولیس گفت: حضور اعضای هیئت مدیره در این نشست به معنای حمایت از کادرفنی است تا انگیزه‌شان را در این راه نشان بدهند. به آقای پیروانی هم تبریک می‌گویم که با تصمیم هیئت مدیره به تیم پیوست و باید به محمود خوردبین خسته نباشید گفته و برای سلامتی او دعا کنیم. خوردبین بیش از نیم قرن برای باشگاه زحمت کشیده و منتظر بازگشت او به عنوان قائم مقام ورزشی باشگاه نیز هستیم...\nجلسه گرشاسبی در سازمان لیگ برای بلیت اینترنتی\nسرپرست باشگاه پرسپولیس در جلسه‌ای با مسئولان سازمان لیگ در خصوص بلیت فروشی اینترنتی شرکت کرد. حمیدرضا گرشاسبی سرپرست باشگاه پرسپولیس شب گذشته جلسه‌ای در سازمان لیگ با مسئولان این سازمان برگزار کرد. در این جلسه که چند ساعت هم به طول انجامید در خصوص بلیت فروشی اینترنتی در بازی‌های خانگی پرسپولیس بحث و بررسی انجام شد. خروجی این جلسه این بود که این باشگاه به سمت فروش بلیت‌های اینترنتی در بازی‌های خود برود.\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت: نمی‌شد بازیکنی را که می‌گفت آمادگی روحی و روانی برای بازی کردن ندارد به‌زور نگه داشت. مسئولان باشگاه پرسپولیس در شرایطی حاضر به انتقال مهدی طارمی به باشگاه الغرافه شدند که این تیم از دو پنجره نقل و انتقالات محروم است و از طرفی طارمی هم فقط ۴ ماه دیگر از قراردادش با سرخپوشان باقی مانده بود. برخی اعتقاد دارند فروش طارمی بهترین تصمیم بود که حمیدرضا گرشاسبی در این مقطع از فصل اتخاذ کرد تا حداقل پرسپولیس از فروش طارمی چند میلیاردی سود ببرد اما برخی نیز اعتقادشان این است که طارمی در مرحله گروهی لیگ قهرمانان به کار پرسپولیس می‌آمد...\nسرپرست باشگاه پرسپولیس گفت: اشتباهات داوری به ضرر ما به طور مرتب ادامه دارد ولی این موارد پشت نتایج خوب پرسپولیس پنهان شده است و در همین بازی با نفت تهران هم به گواه کارشناسان داوری، حداقل دو پنالتی مسلم نادیده گرفته شد. حمیدرضا گرشاسبی در گفت‌وگو با سایت رسمی باشگاه پرسپولیس اظهار داشت: عملکرد خوب تیم که در سایه تدابیر باشگاه، درایت کادر فنی، تلاش بازیکنان و حمایت هواداران به دست می‌آید باعث شده است تا بسیاری اقدامات و اتفاقات که به ضرر پرسپولیس رقم می‌خورد، پنهان بماند. پرسپولیس در بازی با نفت تهران نیز قربانی همین مساله شد. حداقل انتظار پرسپولیس و هوادارانش این است که با کاهش اشتباهات داوری که آن را سهوی می‌خوانیم شرایطی فراهم آید که مساوات و برابری در رقابت بین تیم‌ها برقرار گردد...\nسرپرست باشگاه پرسپولیس مدعی شد، مهدی طارمی سفت و سخت به دنبال جدایی از این تیم است. حمیدرضا گرشاسبی پس از تساوی بدون گل پرسپولیس مقابل نفت تهران، اظهار داشت: بازی خوبی بود و حریف ۱۱ نفره درون دروازه‌اش قرار گرفته بود. البته بازیکنان ما نیز به آن شکلی که باید بازی می‌کردند به میدان نرفتند و در واقع روز، روز ما نبود. دو بازیکن تیم ما نیز که به دلیل تنبیه انضباطی بیرون بودند و به‌هرحال ما امروز یک بازی یک‌طرفه و یک گله را شاهد بودیم.وی درباره درگیری فرشاد احمدزاده و گادوین منشا در تمرینات پرسپولیس و خط خوردن آنها از لیست بازی امروز گفت: این دو بازیکن به کمیته انضباطی باشگاه دعوت شده‌اند و باید پاسخگوی رفتار خود باشند. سرپرست تیم نیز گزارشی از این موضوع را ارائه خواهد کرد. البته این درگیری به آن شدتی که شما می‌گویید نیست، اما باید بگویم که این رفتارها شایسته تیمی همچون پرسپولیس نیست...\nسرمربی و سرپرست باشگاه پرسپسولیس پس از نشست امروز در این باشگاه، برای عیادت از پیشکسوت و قائم مقام ورزشی پرسپولیس، راهی بیمارستان شدند. به نقل از سایت رسمی باشگاه پرسپولیس، برانکو ایوانکوویچ و افشین پیروانی همراه با اصغر نیک سیرت امروز یکشنبه پس از جلسه‌ای که در باشگاه داشتند برای عیادت از محمود خوردبین راهی بیمارستان مهراد شدند.حمیدرضا گرشاسبی که در روزهای گذشته تلفنی جویای احوال خوردبین شده بود، برای عیادت و اطلاع از شرایط پزشکی وی راهی بیمارستان شد.\nگرشاسبی: فردا یا پس‌فردا قرارداد برانکو تمدید می‌شود\nسرپرست باشگاه پرسپولیس اعلام کرد، قرارداد برانکو ایوانکوویچ فردا یا پس‌فردا تمدید خواهد شد. حمیدرضا گرشاسبی در پاسخ به این سؤال که آیا فکر می‌کرد پرسپولیس با نتیجه ۲ بر صفر تراکتورسازی را شکست بدهد، گفت: بله، چون بچه‌ها هم لیاقتش را دارند و هم اینکه پس از چند بازی سخت در حذفی و لیگ خستگی‌شان در رفته بود. در بازی تماشاگرپسندی بود.وی درباره موضوع تکراری تمدید قرارداد برانکو ایوانکوویچ، اظهار داشت: بله، مشکلی ندارد. فردا یا پس فردا این موضوع حل می‌شود.سرپرست باشگاه پرسپولیس در خصوص مشکلات مالی این تیم نیز خاطرنشان کرد: مشکلی وجود ندارد و همه حساب‌شان صفر شده است. بازیکنان پول‌شان را گرفته‌اند و دیگر هیچ بازیکنی طلبی ندارند.\nسرپرست باشگاه پرسپولیس نسبت به عدم پرداخت طلب بازیکنان و مربیان این تیم واکنش نشان داد. باشگاه پرسپولیس هنوز مطالبات بازیکنان و مربیان این تیم را پرداخت نکرده و این امر موجب شده تمدید قرارداد برانکو ایوانکوویچ با این باشگاه به تعویق بیفتند.حمیدرضا گرشاسبی در مورد اینکه چرا باشگاه پرسپولیس هنوز پرداختی به بازیکنان و مربیان این تیم نداشته است؟ گفت: در این مورد باشگاه در حال اقدام است و بخش کمی از مطالبات اعضای تیم پرداخت شده و در تلاشیم پرداختی بیشتری را به آنها داشته باشیم.وی در پاسخ به این سوال که در جلسه هیئت مدیره امروز باشگاه پرسپولیس چه گذشت؟ عنوان کرد: در مورد جلسه امروز هیئت مدیره توضیحات کامل را به صورت یک گزارش در سایت باشگاه خواهیم آورد. در شرایطی فعلی به خاطر خستگی شدید و نداشتن تمرکز ترجیح می‌دهم صحبتی نداشته باشم. به هر حال این‌روز‌ها با پرونده‌های شکایتی زیادی مواجه هستیم...\nگرشاسبی: خیال همه راحت، بدهی‌ها را پرداخت می‌کنیم و مشکلی پیش نمی‌آید\nسرپرست باشگاه پرسپولیس تأکید کرد، این باشگاه مشکلی از بابت عدم پرداخت بدهی‌های خود پیدا نخواهد کرد. حمیدرضا گرشاسبی در حاشیه مجمع عمومی فدراسیون فوتبال ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: خیال همه راحت باشد. همه بدهی‌ها را پرداخت می‌کنیم و مشکلی پیش نمی‌آید.وی در مواجه شدن با سؤال خبرنگاری که پرسید: «آیا بحث مالی تمدید قرارداد برانکو حل شده است یا خیر؟»، گفت: برانکو بحثش پول نبود. در این میان یکی دو جلسه برگزار شد. یکی از جلسه‌ها مربوط به وضعیت چوک، دستیار برانکو بود که او کارهایش تمام شده و امشب می‌رود. یک جلسه هم باید داشته باشیم که برانکو بیاید و آنالیزی روی کارهایش از زمانی که آمده تا الان بکند، چون تا الان این کار را نکرده است. یک مشکلاتی هم در پرداختی‌ها و دریافتی‌ها داشت که همه اینها شسته و رُفته می‌شود. دستیارش هم امروز تسویه حساب کامل کرد و رفت...\nگرشاسبی: با باشگاه ریزه اسپور به توافق رسیدیم و دیگر جریمه‌ای نخواهیم داد\nسرپرست باشگاه پرسپولیس اعلام کرد، این باشگاه با باشگاه ریزه اسپور توافق کرده و طرف ترکیه‌ای هیچ شکایتی از سرخپوشان تهرانی نخواهد داشت. حمیدرضا گرشاسبی در پایان نشست امروز هیئت مدیره باشگاه پرسپولیس ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: اعتقاد داریم اگر رسانه‌ها نباشند، ورزشی نخواهد بود. اگر اخبار، هشدارها و تذکرات به ما مدیران از سوی شما نباشد، قطعاً به بیراهه می‌رویم. من اعتراف می‌کنم بعضی مواقع عمداً پاسخ خبرنگاران را نمی‌دادم، از این جهت که ما پاسخی ویژه برای سؤالات اخیر داشتیم و باید به نتیجه مطلوب می‌رسیدیم تا پاسخگوی خبرنگاران باشیم. نمی‌توانستیم وقتی چیزی قطعی نشده در مورد آن صحبت کنیم.وی افزود: در اینجا قبل از هر چیز لازم می‌دانم تشکر ویژه‌ای از اعضای هیئت مدیره که همیشه همراه تیم بوده‌اند، داشته باشم. مطمئناً اگر حمایت آنها نبود باشگاه هیچ وقت موفق نمی‌شد...\nتشکیل جلسه هیئت مدیره پرسپولیس درباره سفر گرشاسبی به ترکیه\nهیئت مدیره باشگاه پرسپولیس با حضور چهار عضو خود تشکیل جلسه داد. به نقل از سایت رسمی باشگاه پرسپولیس، هیئت‌مدیره پرسپولیس از ساعت ۱۰ صبح امروز (دوشنبه) تشکیل جلسه داد.در این نشست که به ریاست جعفر کاشانی برگزار شد، حمیدرضا گرشاسبی، ابوالفضل روغنی و محمد حاجی‌بیگی نیز حضور پیدا کردند تا ضمن بررسی گزارش‌های مالی ارائه شده توسط سرپرست باشگاه و گزارش سفر به ترکیه و مذاکرات با ریزه اسپور، درباره دیگر مسائل پرسپولیس به بحث و گفت‌وگو بنشینند.\nمدیرعامل باشگاه پرسپولیس گفت که مبلغ جریمه طارمی کم شده اما برای اینکه خیال خودش و مردم در رابطه با پرونده ریزه اسپور راحت شود، تا فردا صبر خواهد کرد. حمیدرضا گرشاسبی درباره سفرش به ترکیه برای رایزنی با مسئولان باشگاه ریزه اسپور گفت: محرومیت بسیار سنگینی گریبانگیر باشگاه پرسپولیس شد و آسیب‌هایی به این باشگاه وارد کرد. این تصمیم فیفا، عجولانه، سنگین و یک طرفه بود. پس از آن، پیگیری‌های ما به آنچه مدنظرمان بود، نرسید. پیگیری‌های قضایی ما سر جای خود بود، اما خودمان نیز در حال تبادل نظر با طرف ترکیه‌ای بودیم. در سفر اردوغان رئیس جمهور ترکیه به ایران، مسعود سلطانی‌فر وزیر ورزش و جوانان با ایشان مذاکره کرد و گفت وضعیت بغرنجی بین دو باشگاه بوجود آمد و چون ارتباط ایران و ترکیه صمیمانه است، این موضوع به شکلی برطرف شود.وی افزود: پس از این گفت‌وگو، قرار شد ما پیگیر شویم...\nمدیرعامل باشگاه پرسپولیس به خبرنگاران وعده داد که به‌احتمال زیاد روز دوشنبه گزارشی از سفرش به ترکیه ارائه خواهد داد. زمانی که حمیدرضا گرشاسبی در پایان مراسم ضیافت برانکو ایوانکوویچ برای اعضای تیم پرسپولیس با خبرنگاران روبه‌رو شد، وعده داد که به‌احتمال زیاد روز دوشنبه هفته جاری نشستی با اعضای هیئت مدیره و در حضور خبرنگاران برگزار می‌کند تا گزارش کاملی از سفرش به ترکیه به آنها ارائه بدهد. گرشاسبی البته از قطعی نبودن جلسه روز دوشنبه خبر داد و گفت: زمان دقیق جلسه را به‌زودی اعلام خواهیم کرد.گرشاسبی همچنین اعلام کرد که با اسپانسر جلسه دارد و به همین خاطر هم به‌سرعت محل ضیافت برانکو ایوانکوویچ را ترک کرد.


چربی مورد نیاز بدن در رژیم غذایی را از چه موادی تهیه کنیم؟؟؟ | کلینیک رسپینا\nچربی مورد نیاز بدن در رژیم غذایی را از چه موادی تهیه کنیم؟؟؟\nشاید کسانی که رژیم هستند و می خواهند وزن کم کنند اسم چربی ها و غذاهای پرچرب را که می شنوند سریع از ان ها دوری می کنند و معتقدند که نبایداز این مواد غذایی در رژیم های لاغری استفاده کرد که البته فکر درستی هم هست ولی برخی از چربی های مفید هستند که برای سلامت بدن بسیار حیاتی هستند و اگر قصد لاغر شدن و کاهش وزن تان را دارید و از رژیم های لاغری استفاده می کنید بهتراست که استفاده از این مواد غذایی پرچرب را فراموش نکنید. البته اینکه چند کالری غذا می خوریم مهم است اما مسئله بسیار مهمتر از آن، این است که کالری های دریافتی مان از کجا می آیند.\nبرای مشاوره در زمینه لاغری در یک جلسه بدون جراحی کلیک کنید.\nمواد غذایی پرچرب که باید در رژیم های لاغری از آن ها استفاده شوند :\nمواد غذایی پرچرب –روغن زیتون :\nخوب است بدانید که روغن زیتون فوق العاده سالم است چون حاوی مقادیر زیادی چربی های غیراشباع است و نشان داده در صورت جایگزین شدن با چربی های اشباع مانند کره می تواند به کاهش کلسترول کمک کند و برای کسانی که رژیم دارند می تواند انتخاب مناسبی باشد . روغن زیتون در انواع اکسترا ویرجین، ویرجین و روغن زیتون معمولی موجود است. روغن زیتون اکسترا ویرجین از اولین پرس زیتون ها گرفته می شود و معمولا گران قیمت تر از دیگر روغن زیتون ها است. طعم این روغن بسیار قوی است و از انواع دیگر، رنگی سبزتر دارد. از آنجا که نقطه دود پایینی دارد برای استفاده در سالاد مناسب است. روغن زیتون ویرجین نیز از زیتون هایی گرفته می شود که پرس شده اند و مقداری اسیدی تر است. روغن زیتون ساده از نمونه های ویرجین و اکسترا ویرجین نقطه دود بالاتری دارد و از آن می توان برای پخت و پز نیز استفاده کرد.\nمواد غذایی پرچرب -پنیر پارمسان :\nیکی از لذت ها خوردن انواع پیتراست که وقتی رژیم هستید معمولا خودرا از این محروم می کنند .پنیری مانند پارمسان نه تنها مقدار زیادی طعم به غذا اضافه می کند، بلکه حاوی مقدار زیادی چربی نیز هست تا خوب سیرتان کند. مانند دیگر انواع پنیر، کالری آن نیز بالا است اما چون طعمش بسیار برجسته است، تنها مقداری از آن تاثیر زیادی می گذارد. دو قاشق غذا خوری پنیر پارمسان رنده شده حاوی حدود 45 کالری، 2 گرم چربی و 2 گرم چربی غیر اشباع است. این پنیر همچنین منبعی غنی از کلسیم است و می توان روی آن به عنوان یکی از منابع تامین روزانه بدن حساب کرد. توجه کنید زیاده روی نداشته باشید.\nمواد غذایی پرچرب – تخم کتان :\nباید بانید که یک قاشق غذا خوری از بذرکامل آن حاوی 55 کالری، 3 گرم فیبر و مقدار خوبی چربی های امگا تری است. این نوع از امگا 3 آلفا لینولنیک نام دارد که به اندازه امگا تری که در ماهی های پرچرب مانند سالمون پیدا می کنید قدرت ندارند اما همچنان به عنوان گزینه ای سالم برای برنامه غذایی می توان روی آن حساب کرد.\nمواد غذایی پرچرب- بادام :\nبادام حاوی چربی اشباع نشده و پروتئین است و غنی از آنتی اکسیدان و ویتامین ای است . همچنین بادام حاوی فیبر، ریبوفلاوین و فسفر است. به علاوه مقدار زیادی مواد فیتوکمیکال از جمله کامفرول و کوئرستین دارد که نشان داده اند به پیشگیری از سرطان و کاهش خطر بیماری های قلبی کمک می کند. می تواند برای مدت طولانی شما را سیر نگه دارد و یک میان وعده ی عالی باشد .\nمواد غذایی پرچرب – ماهی سالمون:\nماهی سالمون منبعی غنی از ویتامین آ و پروتئین است. ماهی های پرچرب مانند سالمون نه تنها باعث می شوند احساس سیری کنید، بلکه به قوی شدن مغزتان نیز کمک می کنند. چربی امگا تری که در سالمون یافت می شود از نوع قدرتمند است اگر از سالمون خوشتان نمی آید می توانید همین مقدار امگا تری را از دیگر ماهی های آب سرد مانند تن و ساردین دریافت کنید میدانید که ماهی سلمون و امگا تری برای لاغری و کاهش وزن در صدر جدول لاغر کننده ها هستند همواره تعادل را درمصرف این ماهی رعایت کنید.\nمواد غذایی پرچرب – شکلات تلخ :\nمی دانید که دانه های کاکائو تمام خواصی که شکلات تلخ می تواند ارائه دهد را در خود دارند، از جمله ویتامین این و ب و ویتامین آ همچنین حاوی کلسیم و اهن و پتاسیم است و دارای تئوبرومین است که انتی اکسیدان بسیار قوی است و التهاب و فشار خون را کاهش می دهد . می توانید از چربی های مفید موجود در شکلات می توانید برای سریع ترلاغرشدن بهره ببرید ولی زیاده روی نکنید .\nمواد غذایی پرچرب- تخم مرغ :\nبه این نکته توجه داشته باشید که با اینکه چربی و کلسترول موجود در زرده تخم مرغ بسیاری از افراد را ترسانده، تخم مرغ مقدار بسیار کمی چربی اشباع دارد و مقدار بسیار بالایی چربی غیر اشباع. در مورد کلسترول هم باید بگویم تحقیقات نشان داده تاثیر خوردن غذاهای حاوی کلسترول در افزایش کلسترول ضعیف است.\nمواد غذایی پرچرب -کره بادام زمینی:\nخوب است بدانید که کره بادام زمینی حاوی چربی های سالم است و می توان آن را در هر زمان از روز میل کرد. می توانید آن را داخل اسموتی بریزید، برای خود ساندویچ کره بادام زمینی درست کنید و یا روی میوه ها بمالید و از آن لذت ببرید. از هر روشی که استفاده می کنید باید میزان مصرفتان را مد نظر قرار دهید، اگر برای یک وعده استفاده می کنید دو قاشق غذا خوری و اگر به عنوان میان وعده میل می کنید تنها یک قاشق غذا خوری استفاده کنید. در مصرف این ماده هنگامی که رژیم هستید زیاده روی نکنید .\nمواد غذایی پرچرب –آووکادو:\nدریک مقاله راجع به قدرت جادویی این میوه در لاغری و کاهش وزن صحبت کرده باید بدانید که بیش از 75 درصد این میوه چربی است مخصوصا چربی های غیر اشباع مفید برای سلامت قلب. همچنین آووکادو حاوی 8 درصد از فیبر مورد نیاز شما در طول روز است. شما در روز تنها به یک یا دو وعده 28 گرمی آووکادو نیاز دارید تا از مزایای کامل آن بهره مند شوید. البته آووکادو در ایران میوه ای گران قیمت به حساب می آید ولی با توجه به خواص ان هزینه کردن برای ان واقعا به صرفه است .


راسخون - یار همیشه همراه : تربیت جوانان\nبرخی پیش نیازهای تربیت دینی جوانان در سیره ی گفتاری علوی (2)\nنامه ی سی ویکم نهج البلاغه مجموعه ی کاملی از آموزش پیش نیازها، اصول و روش های تعلیم و تربیت است و محورهای گوناگونی همانند عوامل تربیت، موانع تربیت، اهداف تربیت، پیش نیازهای تربیت، اقسام تربیت، تربیت دینی، ادامه ...\nبرخی پیش نیازهای تربیت دینی جوانان در سیره ی گفتاری علوی (1)\nاین نوشتار حاصل سخنرانی حجت الاسلام دکتر عباسعلی شاملی در همایش بزرگ «امام علی (علیه السلام) و جوانان» در سال 1379 است که در مؤسسه ی آموزشی و پژوهشی امام خمینی(رحمه الله) و با همکاری مرکز مطالعات تربیت ادامه ...\nآیا تا کنون اصطلاح "درس خواندن برای مدرک" را شنید ه اید؟ این عبارت تا حدودی گمراه کننده است. حال اگر می‌گفتند "نوشتن برای مدرک"، شاید به واقعیت نزدیک‌تر می‌بود. مطالعه کردن کاری است که شما طی تحصیل خود به وفور ادامه ...\nاز میان تمام جنبه‌های کاری یک آموزگار مدرسه ی راهنمایی، این می‌تواند بیش‌ترین ارزش را دارا باشد. شما می‌توانید هردانش آموز را به عنوان یک فرد مستقل بشناسید، و آن‌ها ممکن است با شما در سطحی بسیار انسانی‌تر از ادامه ...\nاین مرحله با رشد و بالندگی عقلی و فکری نوجوان همراه است، این مرحله آغاز شور و شوق جوانی و قدم گذاشتن به گروه بزرگسالان می باشد؛ بدین لحاظ بر والدین لازم است که دیگر به او به دیده یک کودک ننگرند؛ زیرا او اکنون ادامه ...\nسازمان جهانی بهداشت سلامت جنسی را این گونه تعریف می‌کند: «سلامت جسمانی، روانی و اجتماعی مربوط به فعالیت جنسی، نه صرفا نبود بیماری، اختلال عملکرد یا معلولیت». ادامه ...\nنوجوانی دورانی است که می توان از آن هراس داشت یا آن را به خوبی پشت سر گذاشت. طی این دوران همه چیز افراد عوض می شود. بدن شان، ارزش های شان و تصویر ذهنی که نسبت به خود دارند ادامه ...\nانسان موجودی اجتماعی است و خواهان بر قراری ارتباط با دیگران می‌باشد و این نیاز به ارتباط با هم نوع در جوانان پررنگ‌تر می‌باشد و چون در روزگار فعلی کم نیستند محیطهایی که با ایجاد جذابیت‌های کاذب درصدد جذب و به انحراف کشاندن جوانان ما را دارند از این رو می‌بایست پدر و مادران قبل از آنکه جوانان آنان گرفتار چنین دام‌هایی شوند آنان را با مکانهایی سالم و سازندهای آشنا سازند و بهترین و سازنده‌ترین مکان برای یک جوان مسجد می‌باشد البته چون ادامه ...\nدر این تحقیق به بررسی بهترین هدف زندگی می‌پردازیم. در صورتی که جوان بهترین هدف را شناخت و آن را انتخاب نمود به تبع آن تلاش مضاعف خواهد نمود. حال سوال این است بهترین هدف زندگی چیست؟ و انتخاب آن چه تاثیری در زندگی دارد؟ ادامه ...\nاز تخيل تا اختراع\nعلم و تكنولوژي با سرعت زيادي در حال پيشرفت است. در اين گزارش اختراع هاي عجيب پرهام اصلاني را مرور مي كنيم؛ اختراع هايي مانند دمپايي هاي ماساژور براي افراد ديابتي، آسفالت هايي كه آلودگي هوا را به خود جذب مي كنند و مداد كنكور. ادامه ...\nمقالات جدید تربیت جوانان\nتازه ترین مقالات تربیت جوانان\nمقالات تربیت جوانان\nجدیدترین مقالات تربیت جوانان\nمقالات موضوعی تربیت جوانان


> قرارگاه سایبری عطاملک > حیات طیبه > خانواده سبز > گفتمان مشاوره > [شبهات عقیدتی و مذهبی] چگونه شفاعت امامان به ما میرسد؟ >\n124 رأی - میانگین امتیازات: 3.19\n[شبهات عقیدتی و مذهبی] چگونه شفاعت امامان به ما میرسد؟\n۱۳۹۹-۶-۱۱، ۰۶:۵۷ صبح\nایا شفاعت ائمه و امام حسین به من که در طول زندگی اونطور که مورد پسند ایشان است زندگی نکردم میرسد؟\nچگونه باید باشیم که در برزخ هم مورد رحمت امامان باشیم؟\n۱۳۹۹-۶-۱۴، ۱۱:۴۸ صبح\n(۱۳۹۹-۶-۱۱، ۰۶:۵۷ صبح)شیرفرهاد نوشته است: [مهمان ها نمیتوانند لینک های موجود در پیام ها را ببینند. لطفا از اینجا ثبت نام کنید تا بتوانید لینک ها را ببینید.] سلام\nسلام برادر من ضمن قبولی طاعات وعبادات شما بزرگوار\nدرپاسخ به سوالتان مطلبی روایی خدمت شما عرض میکنم\nان شاءالله مفید باشد\nمردی همسرش را به نزد حضرت فاطمه(س) فرستاد تا از ایشان سؤال کند که آیا او از پیروان و شیعیان آن حضرت محسوب می شود یا نه؟ حضرت زهرا(س) فرمود: به شوهرت بگو اگر به آنچه خواسته و هدف ماست عمل می کنی و از آنچه ما نهی می کنیم بیزاری می جویی، بدان که از شیعیان ما خواهی بود. در غیر این صورت نه. زن جواب را به اطلاع شوی خود رساند. مرد از این پیام بسیار ناراحت شد و متوجه گردید که مسؤولیت شیعه بدون بسیار حساس سنگین است. با خود گفت: وای بر من! در امان ماندن از گناه بسیار مشکل است، پس من اهل جهنم هستم و همیشه در آن خواهم ماند. آن زن جریان اندوه شوهر خود را برای فاطمه زهرا(س) تعریف کرد. آن حضرت فرمود: به او بگو آن طور که تو فکر می کنی نیست، زیرا پیروان ما بهترین اهل بهشت هستند، ولی هر کس ما و دوستان ما را دوست داشته و با دشمنان ما دشمن باشد و قلب و زبانش نیز با ما همراه باشد، ولی امر ما را اطاعت نکند و از آنچه نهی نموده ایم پرهیز نکند جزو رهروان ما محسوب نمی شود. با این وجود، شیعیان ما در بهشتند، لیکن پس از آنکه گناهان و آلودگیهای آنان به واسطه زحمت و رنج فراوان در دنیا یا در قیامت پاک شود. پس به وسیله محبتی که به ما دارند، در بهشت به حضور ما می رسند.\n۱۳۹۹-۸-۸، ۰۹:۳۷ عصر (آخرین ویرایش در این ارسال: ۱۳۹۹-۸-۸، ۰۹:۴۲ عصر، توسط محمدی پور.)\nدر تکمیل مطلب برادر عزیز absaleh به این روایات توجه بفرمایید:\nپیامبر گرامی فرمود: اِدَّخَرْتُ شَفاعَتِی لاِءَهْلِ الْکَبائِرِ مِنْ اُمَّتِی (تفسیر برهان، ج 3، ص 57)\nمن شفاعت خویش را برای کسانی از امت ذخیره ساخته ام که در راه زندگی، ناخواسته به گناهان کبیره در غلتیده اند، اما پس از آگاهی و به خود آمدن، با همه وجود به جبران و اصلاح برخاسته اند.\nنیز آن حضرت فرمود: اِنِّی اَشْفَعُ فَأُشفَّعَ وَ یَشْفَعُ عَلِیٌّ فیُشَفَّعُ وَ اَهل بَیْتی یَشْفَعُونَ فیُشفّعون وَ اَنَّ اَدْنی الْمُؤمنینَ لَیَشْفَعُ فِی اَرْبَعینَ مِنْ اِخْوانِهِ\nروز رستاخیز که فرارسد، من شفاعت می کنم و به خواست خدا و اذن او، پذیرفته می شود؛ و امیرمؤمنان شفاعت می کند و مورد قبول قرار می گیرد؛ سپس خاندان من به اذن خدا شفاعت می کنند، و شفاعت آنان نیز پذیرفته می شود؛ از پی آنان نوبت به ایمان داران و شایستگان راستین می رسد، که شفاعت می کنند و شفاعت آنان در درجه پایین تری پذیرفته می شود؛ و کمترین شفاعتی که یک انسان با ایمان می کند، آن است که شماری گناهکار و لغزشکار (چهل نفر) را با شرایطی، از آتش نجات می بخشد.\nلذاعلامه طباطبایی ره می فرمایند: نیز از این آیه شریفه که دریغ و حسرت کافران را در روز رستاخیز از این جهت که شفاعت کننده ای ندارند، ترسیم می کند می توان دریافت که اصل شفاعت به مفهوم سازنده آن، درست و خردمندانه و قرآنی است که می فرماید:\nفَما لَنا مِنْ شافِعینَ وَ لا صَدیقٍ حَمیمٍ (سوره شعراء آیات 100 و 101)\nپس برای ما، نه شفاعت کنندگانی است و نه دوستی پر مهر و دلسوز.\n[شبهات عقیدتی و مذهبی] قرار برزخی چگونه است؟ ADMIN 0 712 ۱۳۹۹-۶-۱۸، ۰۹:۵۷ صبح


موارد استفاده بشقاب یکبار مصرف آلومینیومفروش انواع ظرف یکبار مصرف گرد آلومینیومی\nظرف یکبار مصرف آلومینیومی گرد کد ۵۰۳ یکی از محصولاتی است که در میان ظروف یکبار مصرف آلومینیوم از ارتفاع کمتری برخوردار است و همچنین علی رغم سایر نمونه ها، این ظرف دارای درب نیست. این محصول بیشتر به عنوان بشقاب یکبار مصرف آلومینیومی شناخته می شود و می تواند برای بسیاری از مکان ها مانند فست فود ها و رستوران ها مناسب باشد.\nموارد استفاده بشقاب یکبار مصرف آلومینیوم\nبشقاب یکبار مصرف آلومینیومی یکی از نمونه محصولاتی است که در ایران به عنوان یک محصول یکبار مصرفی تولید می شود و می تواند در مکان های بسیار زیادی کاربرد داشته باشد. در اینجا بخشی از کاربرد های این محصول را اشاره می کنیم:\nفست فود ها و رستورانها\nعموما فست فود ها غذا هایی را دارند که برای پخت آن ها نیاز به ظروف خاصی دارند. برای مثال برخی از خوراکی های آن ها به شکلی است که نیاز دارند آن ها را در مایکروویو قرار دهند و همان ظرف را به عنوان ظروف بیرون بر به مشتری تحویل دهند.\nدر خصوص این دسته از نیازها می توان بیان کرد که ظروف یکبار مصرف آلومینیومی یکی از بهترین انتخاب هایی است که خریدار ها دارند. این ظروف دارای قابلیت گذاشتن در مایکروویو را دارا هستند.\nاز طرف دیگر تنوع مدل های این ظرف ها بسیار زیاد است. به همین دلیل می توان برای غذا های مختلف از آن ها استفاده نمود. یکی از مدل هایی که می توان گفت خاص و جدید است بشقاب آلومینیوم می باشد که می تواند در این مکان ها کاربرد بسیار زیادی داشته باشد\nفروش انواع ظرف یکبار مصرف گرد آلومینیومی\nفروش عمده ظرف یکبار مصرف گرد آلومینیوم که عمدتا با کد ۵۰۳ شناخته می شود با قیمت های مختلف انجام می پذیرد. اما موردی که اهمیت دارد مکان عرضه کننده کالا می باشد.\nاین شرکت به عنوان یکی از عرضه کننده های اصلی این کالا در ایران، این محصول را با قیمت اصلی به خریدار ها ارائه می دهد.\nمنظور از قیمت اصلی این است که این ظرف با قیمت درب کارخانه در خرید های عمده و حجم بالا عرضه می گردد.


buy female viagra archive.2y.net female viagra review\nclomid uk sale shellware.com clomid london drugs\nkoop abortuspil online read waar abortus pil te kopen\nجک پنوماتیک در واقع ابزاری است که توسط نیروی باد دارای عملکرد بوده و به شکل طولی حرکت کرده و در فشار و قطرهای گوناگون تولید میشود. بااهمیت ترین قسمت هر سیستم پنوماتیک که احتیاج به ایجاد حرکت خطی می باشد جک پنوماتیک است. جک های پنوماتیک دائما در معرض نوسان مقدار فشار و حرارت می باشند و این در صورتی می باشد که این عملیات معمولا در سرعت های زیاد و در زمان حرکت های رفت و برگشت صورت می گیرد. انتخاب مطلوب و نصب درست این وسیله به منظور اطمینان کامل از کارکرد صحیح از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. قطعات جک پنوماتیک اعم از بدنه یا پوسته ، پیستون، پکینگ و نیز اتصالات مربوطه می باشد که با در نظر گرفتن نوع نصب و کاربری قابل انتخاب هستند .\nجک های پنوماتیک در دو نوع می باشند که عبارتند از:\nجک مگنت دار\nجک بدون مگنت\nجک پنوماتیک از جک های پرکاربرد و جز پرکارایی ترین تجهیزات پنوماتیک به شمار می روند که در شاخه هایی از قبیل صنایع چوبی ، خودروسازی ، صنعت کاشی و سرامیک ، صنعت اتومبیل سازی و خط تولید دارای کاربرد گسترده ای می باشد.\nکارکرد جک پنوماتیک\nجک پنوماتیک دارای یک فضا به منظور نگهداشتن هوای فشرده و یک ورودی به منظور خارج شدن هوای فشرده می باشد. بخش های تشکیل دهنده درون جک پنوماتیک عبارتند از شافت، پیستون که در سیلندر به طور خطی جابجا می شود و لوازم آب بندی و مهر و موم کاری هوای فشرده . هنگامی که هوای فشرده از راه یک شیر راه دهنده پنوماتیک به درون فضای جک یا سیلندر پنوماتیک راه می یابد می خواهد از آن محیط خارج شود و هنگامی که راهی برای خروج نمی یابد (زیرا تمامی درزهای میان پیستون و دیواره سیلندر از طریق لوازم آب بندی و مهر موم کاری هوای فشرده بسته شده به صورتی که خللی در جابجایی پیستون درون سیلندر بوجود نمی آورد) به سطح پیستون فشار وارد می گند و موجب خارج کردن شافتی می شود که پیستون به انتهای آن وصل می باشد.\nبادران پنوماتیک در سال 1982 تاسیس و متخصص در ساخت پنوماتیک ، سیلندر جمع و جور و غوطه رایگان سیلندر در لوله های مختلف آلومینیوم، فولاد و فولاد ضد زنگ.\nفعالیت بادران پنوماتیک\nساخت سیلندر پنوماتیک از قطر 12 تا 250 میلیمتر با کورسهای گوناگون.\nسیلندر بدون شفت در قطرهای 40-32-25-16 میلیمتر با کورسهای متفاوت.\nشیرهای پنوماتیک 3/5و2/5و2/3و2/2 در سایزهای 2/1 و 1 8/1 و 4/1 اینچ با تحریک مختلف.\nاتصالات در سایزها و اشکال گوناگون همراه با شیلنگ قطعات سیستم وکیوم و شوکگیرهای هیدرولیکی در سایزهای گوناگون.\nسیلندرهای پنوماتیک که در نقش اکچوئیتور هستند و عمل کننده بادی به حساب می آیند و از قدرت هوای فشرده به منظور حرکت در یک رفت و برگشت بهره می برند .\nسیلندرهای پنوماتیک مثل جک های هیدرولیک می مانند و از مکانیزم انرژی وارد شده بر یک دیسک در یک استوانه، قدرت به حرکت درآوردن شی و یا نقل و انتقال آن را دارا می باشند. همچنین به علت قابل دسترس بودن هوا به عنوان منبعی از سیال و آسان بودن کار و آلاینده نبودن آن در مقایسه با روغن هیدرولیک در صنعت از آن بسیار استفاده می شود. در واقع سیلندرهای پنوماتیک دارای انواع گوناگون و کدهای فنی مختلفی می باشند که نخست به میزان باری که باید متحمل شوند و یا انتقال دهند و سپس به کورس انتقال بستگی دارند.\nشرکت هیدرولیک صنعت هوشمند ارائه دهنده انواع سیلندر پنوماتیک. برای هر گونه سوال با ما در تماس باشید.


A. هنگامی که درمان ارتودنسی به تنهایی نتواند مشکل را اصلاح کند\nB. گاهی اوقات ناهنجاری‌های مادرزادی، اختلالات رشد یا ضربه به دهان در گذشته منجر به بدشکلی فک می‌شوند بطوری که از دستیابی به نتایج رضایت‌بخش و زیبا پس از درمان ارتودنسی جلوگیری می‌کنند.\nC. اصلاح عملکرد فک\nD. بهبود نتایج طولانی مدت ارتودنسی (ماندگاری)\nE. کاهش مدت زمان کلی درمان\nF. تغییر در ظاهر صورت\nG. بهبود تنفس\nH. بهبود تکلم\nI. بهبود درد فک\n1. معاینه اولیه\na. تصاویر صورت و فک\nb. رادیوگرافی‌های مخصوص (پرتو ایکس) که به منظور بررسی استخوان‌های صورت تهیه می‌شوند.\nc. تصاویر ویدئویی کامپیوتری از صورت\n2. مشاوره جهت ارائه برنامه درمانی\na) آماده‌سازی پیش از عمل (از ابتدا تا چند هفته پیش از جراحی)\nb) دوره پیش از جراحی (چند هفته پیش از جراحی)\n· متخصص ارتودنسی و همراهان وی\n· جراح، دستیاران جراح و کارکنان دفتر\n· پرستاران و سایر متخصصین مراقبت‌های بهداشتی که در بیمارستان کار می‌کنند.\n· درد و ناراحتی پس از عمل در اثر خود جراحی\n· خونریزی: از آنجایی که قسمت عمده جراحی فک از طریق برش‌هایی در داخل دهان انجام می‌شود، امکان پانسمان این نواحی وجود ندارد. پس از جراحی مقداری خونریزی رخ می‌دهد مانند زمانی که دندان‌ها کشیده می‌شوند.\n· عفونت ناشی از جراحی فک نادر بوده و بطور کلی درمان آن آسان است و به سرعت برطرف می‌شود. با این حال ممکن است عفونت منجر به عواقب شدیدتری مانند بهبود نامناسب و نیاز به جراحی بیشتر گردد.\n· آسیب به ساختارهای طبیعی مانند بافت لثه، استخوان یا دندان‌ها، هرچند این نوع مشکل بسیار نادر است.\n· بی‌حسی یا کاهش حس لامسه پس از جراحی: از آنجایی که جراحی فک بر روی صورت انجام می‌شود، کبود شدن این اعصاب گاهی اوقات منجر به کاهش احساس در بخش‌های خاصی از صورت می‌شود. در جراحی فک بالا این وضعیت معمولاً در اطراف بینی و لب بالا رخ می‌دهد. در جراحی فک پایین، این حالت در اطراف لب پایین و چانه مشاهده می‌شود. با اینکه ممکن است این مشکل بلافاصله پس از جراحی عجیب باشد، اما بی‌حسی در کاهش میزان درد پس از جراحی نیز موثر است. این کاهش احساس معمولاً موقتی است، هر چند در برخی بیماران ممکن است دائمی باشد.\n· خطرات ناشی از بی‌حسی: بیهوشی عمومی بسیار بی‌خطر است بخصوص در موارد جراحی انتخابی مانند جراحی ارتوگناتیک. متخصص بیهوشی تمام جنبه‌های مراقبت بیهوشی را پیش از جراحی برای شما توضیح خواهد داد\n· حرکت فک\n· فعالیت فیزیکی


10 نکته قدرتمند برای مدیریت زمان و نتیجه گیری • مجله آنلاین فارسی ها مدیریت زمان\nهمینک در مجله آنلاین فارسی ها با مطلب”۱۰ نکته قدرتمند برای مدیریت زمان و نتیجه گیری” در خدمت شما کاربران گرامی هستیم .\nاما وقتی زندگی هرج و مرج و استرس بیش از گذشته داشته باشد ، ممکن است همیشه چنین احساسی داشته باشید که زمان سریع میگذرد و شما وقت کم میاورید .از آنجا که نمی توانید ساعات بیشتری به روز خود اضافه کنید ، این بدان معناست که یافتن راه هایی برای استفاده بهینه از ظرفیت محدود خود بسیار مهم است.ای کاش بیش از ۲۴ ساعت وقت داشتید؟ در اینجا ۱۰ نکته قدرتمند برای مدیریت زمان آورده شده است.\nمدیریت زمان و کسب موفقیت شغلی\n۱- مأموریت خود را تعریف کنید\nاولین نکته برای مدیریت زمان این است که ابتدا مأموریت خود را تعریف کنید. قبل از اینکه یاد بگیرید که زمان خود را به طور موثر مدیریت کنید ، باید اهداف تعیین کنید. و قبل از اینکه بتوانید اهدافی را تعیین کنید که منطقی باشد ، شما باید یک درک کلی از ماموریت خود داشته باشید .\nبا تعریف شخصی مأموریت خود شروع کنید که نه تنها آنچه می خواهید انجام دهید بلکه دلیل اینکه می خواهید آن را انجام دهید بیان می کند. به عنوان مثال ، بگذارید بگوییم شما می خواهید بستنی فروشی را شروع کنید. این یک هدف عالی (و خوشمزه) است. اما ماموریت شما چیست؟ برای خوشحال کردن مردم؟ تا آنها را گرد هم بیاورد؟یا برای کسب سود؟\nتعریف مأموریت شما را در مسیر ایجاد اهداف دقیق نگه می دارد ، که به نوبه خود به بهره وری بیشتر شما کمک می کند. اگر در خدمت مأموریت شما نباشد ، ارزش وقت شما را ندارد.\n۲-تمرین گفتن “نه” برای مدیریت زمان\nهنگامی که من برای اولین بار کار خود را شروع کردم ، هرگز نمی خواستم فرصتی را از دست بدهم – شبکه سازی ، پروژه گرفتن و یادگیری چیزهای جدید. این طرز فکر “ترس از دست دادن” می تواند مفید باشد وقتی صنعت جدیدی را رها می کنید ، اما وقتی صحبت از مدیریت زمان می شود برای شما مفید نخواهد بود.\nهرچه بیشتر مسئولیت بپذیرید – حتی به نام رشد و نمو – زمان کمتری برای انجام آنچه واقعاً مهم است خواهید داشت. روش دیگر برای گفتن آن: وقتی به یک چیز “بله” می گویید ، همیشه به چیز دیگری “نه” می گویید.\nاگر هدف شما مدیریت بهتر زمان است ، شروع به مشاهده آن به عنوان یک منبع محدود کنید و آن را عاقلانه خرج کنید – و نه برای افراد یا پروژه هایی که در خدمت مأموریت و اهداف کلی شما نیستند. در ابتدا گفتن “نه” دشوار است ، اما اگر تصمیمات خود را از طریق مأموریت کلی خود فیلتر کنید ، از وقت خود نیز محافظت می کنید.\n10 نکته قدرتمند برای مدیریت زمان و نتیجه گیری\n۳- مشخص کنید که چگونه در حال حاضر از زمان خود استفاده می کنید\nاحساس می کنید چقدر مثمر ثمر هستید؟ کیفیت کاری که شما تولید می کنید چیست؟ این سوالات مبهم هستند تا زمانی که آنها را با داده های واقعی کمی کنید. برای شناسایی مواردی که باید در کارهای روزمره شما تغییر کند (و در نهایت ، نحوه موثرتر شدن) ، ابتدا نیاز به یک تصویر واضح از زمان فعلی خود دارید.\nبا برنامه ریزی یک دوره یک هفته ای شروع به کار کنید یا با استفاده از یک دفترچه یادداشت ، وقت خود را زمانبندی کنید.\nبه عنوان مثال ، ممکن است متوجه شوید که زمان بیشتری را در شبکه های اجتماعی از آنچه تصور می کردید می گذرانید یا اینکه روزانه دقیقه زیادی را تلف می کنید و درمورد اینکه چه چیزی در ایمیل بنویسید ، تلف می کنید. هنگامی که اندازه گیری میزان خوب اوضاع در مقابل نحوه استفاده فعلی از وقت خود را اندازه گیری کردید ، می توانید تنظیمات لازم را انجام دهید.\n۴- از انرژی خود به خوبی استفاده کنید.\nنکته مهم دیگر برای مدیریت وقت ، سهمیه بندی انرژی است. اما برای هر مدیر عامل استارتاپی که ساعت ۴ صبح برای کار بیدار می شود ، شخصی وجود دارد که هنوز کاملاً خوابیده است.\nکلید مدیریت زمان این نیست که خواب خود را به نام بهره وری فدا کنید. این کار برای شناسایی اوقات روز (یا عصر!) است که بیشترین انگیزه را برای انجام کارها دارید و سپس بر اساس آن کار خود را برنامه ریزی کنید. بنابراین ، فکر کنید که چه زمانی بیشترین انرژی را دارید – اما به خاطر داشته باشید که گرفتن نتیجه فقط به انرژی نیاز ندارد. چه موقع شما بیشتر خلاق و با الهام هستید؟ چه زمانی بیشترین تمرکز را دارید؟\nبه عنوان مثال ، اگر دقیقاً در ساعات آخر صبح دقیقاً بعد از صبحانه و قهوه خود هوشیار هستید ، مهمترین و خواستارترین کار خود را برای آن پنجره تنظیم کنید. در سمت تلنگر ، چه زمانی بیشتر احساس خستگی می کنید؟ برای آن زمان وظایف راحتتر خود را برنامه ریزی کنید. شما نه تنها از زمان خود بهتر استفاده خواهید کرد ، بلکه کارهای بهتری نیز تولید خواهید کرد.\n۵- برنامه ریزی برای مدیریت زمان\nبرنامه ریزی نکردن همان برنامه ریزی برای شکست است. این اصل به همین دلیل است که من از یکشنبه بعد از ظهر برای برنامه ریزی هفته کاری خود استفاده می کنم. دفتر و قلم مورد علاقه خود را می گیرم ، در میز غذاخوری یا دفتر خانه ام مستقر می شوم و تمام آنچه را که برای پایان دادن به یک هفته مشخص لازم دارم ، یادداشت می کنم. سپس ، هر هدف را به وظایف خاص و زمان محور تقسیم می کنم.\nبرنامه ریزی در سطح کلان باعث می شود اهدافم را سرلوحه کار خود قرار دهم تا بتوانم با هدف بیشتر در وظیفه باقی بمانم. برنامه ریزی در سطح خرد برای کارهای خاص نیز مهم است زیرا از اتلاف وقت شما در پروژه ها و وظایفی که هدف شما را بر عهده دارند جلوگیری می کند.\nبرای مثال ، قبل از شروع جلسه ، لیستی از نکات گفتگو و اهدافی را که می خواهید انجام دهید بنویسید. جهت به شما کمک می کند تا روی تصویر بزرگتر متمرکز باشید و در دقیقه یا ساعاتی که برای انجام کارها لازم دارید صرفه جویی می کند.\n۶-برای مدیریت زمان حواس پرتی ها را به حداقل برسانید\nعوامل حواس پرتی مانع بهره وری و مدیریت زمان می شوند. اما پاسخ فقط تنظیم لپ تاپ در مکانی آرام نیست. این در مورد از بین بردن حواس پرتی ذهن است – “کاری” که فضای ذهنی را اشغال می کند اما در واقع به بهره وری کلی شما کمک نمی کند.\nجیمز کلیر ، نویسنده کتاب عادات اتمی: روشی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادت های خوب و از بین بردن افراد بد ، این افراد جلب توجه کننده را “نیمه کار” می نامد.\nبه عنوان مثال ، بگذارید بگوییم شما در حال کار بر روی ارائه مقاله هستید ، اما هر چند دقیقه یک بار متوقف می شوید تا صندوق ورودی ایمیل خود را بررسی کنید. خواندن و پاسخ دادن به ایمیل ها بخشی از شغل شما است ، بنابراین احساس کار می کنید.\nاما طبق Clear ، این امر باعث کاهش عمده وقت شما نیز می شود:\n“صرف نظر از اینکه کجا و چگونه در دام نیمه کار قرار بگیرید ، نتیجه همیشه یکسان است: شما هرگز به طور کامل درگیر وظیفه نیستید ، به ندرت برای مدت طولانی به یک کار متعهد می شوید ، و این طول می کشد شما دو برابر بیشتر برای رسیدن به نیمی از آن تلاش خواهید کرد. “\nحواس پرتی های کوچک را که باعث کاهش جریان شما می شوند از بین ببرید و ذهن خود را کاملاً در مورد آنچه که نیاز به توجه شما دارد ، حفظ کنید.\n۷- از انجام چند وظیفه ای خودداری کنید\nخواه در هنگام مکالمه به یک ایمیل پاسخ دهید یا در حال جابجایی بین پروژه ها باشید ، ممکن است احساس کنید وقتی چندین کار را همزمان انجام می دهید ، بیشترین استفاده را از وقت خود می کنید. اما اگر چیزی مثل من باشید ، هرچه “زبانه” های ذهنی بیشتری باز کنید ، در واقع کمتر می توانید روی هر یک تمرکز کنید.\nچرا چند وظیفه ای دشمن مدیریت زمان است؟ به گفته کارشناسان ، جابجایی بین چندین کار در یک زمان باعث صرف انرژی در عمل تعویض دنده می شود تا کارهای واقعی در دست انجام. از این بدتر ، وقتی بین وظایف خود درگیر هستید ، تمرکز ندارید.\nرفت و برگشت بین چندین کار در واقع باعث هدر رفتن بهره وری می شود زیرا توجه شما به کار تعویض دنده صرف می شود – بعلاوه ، هرگز برای هر دو فعالیت به طور کامل “در منطقه کاری خود” قرار نمی گیرید.\n۸- “آینده ” را در نظر بگیرید\nتصمیمات امروز ما بر چگونگی بازی فردا تأثیر می گذارد و این شامل مدیریت زمان نیز می باشد. اینکه چطور دقیقه ها و ساعت ها را سپری می کنید ، در طولانی مدت تأثیر دارد ، زیرا همچنین باعث می شود که در آینده در دسترس شما باشد – کارهای دیگر را انجام دهید و به همان اندازه مهم ، استراحت کنید و استراحت کنید.\nبنابراین ، اگر در مدیریت زمان خود مشکل دارید ، توجه خود را به سمت آینده خود معطوف کنید. فکر کردن در مورد اینکه کاری که اکنون انجام می دهید به شما کمک می کند یا مانع شما می شود در آینده تمرکز شما را بیشتر می کند و آگاهی شما را در مورد تأثیر تصمیمات شما در جاده افزایش می دهد.\n۹-برای مدیریت زمان ، فوریت و اهمیت را اشتباه نگیرید\nکارهای مهم زیادی وجود دارد که باید هر روز انجام شود. اما این لزوماً به این معنی نیست که موارد ضروری یا حساس به زمان هستند. تضاد این دو یک روش سریع برای اتلاف وقت و از دست دادن مهلت قانونی است.\nیک نسخه اولیه: موارد فوری در لیست کارهای شما نیاز به توجه و اقدام فوری دارند ، در حالی که کارهای مهم فقط پیامدهای قابل توجهی دارند ، اما ممکن است نیازی به تکمیل فوری نداشته باشند.\nبرای استفاده بهینه از وقت خود ، همیشه روی کارهایی تمرکز کنید که هم ضروری هستند و هم مهم. پس از بررسی موارد خارج از لیست ، تمرکز خود را به سمت کارهای فوری و سپس کارهای مهم اما غیر فوری انتقال دهید.\n۱۰ -زمان استراحت برای خود انتخاب کنید\nهنگامی که هدف نهایی انجام کارها است ، متوقف کردن کار ممکن است نتیجه مثبتی داشته باشد. اما برای بهره وری مطلوب ، مغز شما به مکث های گاه و بیگاه نیاز دارد.\nدر حالی که برخی مطالعات فرمولی را برای ریتم کار و وقفه پیشنهاد می کنند – مانند ۵۲ دقیقه کار کردن ،و یک ربع استراحت.\nاز آنجا که ظرفیت ذهنی همه متفاوت است ، دوره مطلوب شما برای استراحت نیز متفاوت خواهد بود. ایده این است که همه ما بعد از مدتی استفاده از مغز با ظرفیت بالاتر بخار ذهنی خود را از دست می دهیم. شکستن به تنظیم دکمه “تنظیم مجدد” کمک می کند.\nزمان استراحت خود را برنامه ریزی کنید و از آن برای انجام کاری کاملاً غیر مرتبط با کار استفاده کنید. قدم زدن. از پله ها بالا و پایین بزنید. با یک دوست یا عزیز تماس بگیرید.\nشما نه تنها با یک دیدگاه تازه در مورد وظیفه ای که داشتبد برمی گردید بلکه با احساس اینکه در روز خود زمان بیشتری نسبت به زمان شروع خود دارید باز خواهید گشت.\nجمله نهایی درباره مدیریت زمان:\nمدیریت زمان یک مهارت اساسی در زندگی است ، اما همه این مهارت را ندارند. مدیریت زمان دشوار است ، اما شما تنها نیستید. بنابراین ، با این ۱۰ نکته قدرتمند برای مدیریت زمان که به شما کمک می کنند تا نتایج دلخواه خود را بدست آورید ، شروع کنید.\nشناسه مطلب: ۴۷۷۴۱\nتمرینات دست و انگشتان برای بهبود قدرت و انعطاف پذیری آنها


گناه نابخشودنی چیست؟\nگناه نابخشودنی یا «کفر به روح القدس» در مرقس فصل 3 آیه های 22-30 و متی فصل 12 آیه های 22-32 ذکر شده است. عیسی گفت، «عين حقيقت را به شما می‌گويم كه هر گناهی كه انسان مرتكب شود، قابل بخشش می‌باشد، حتی اگر كفر به من باشد» (مرقس فصل 3 آیه 28)، اما سپس یک استثنا قائل می شود: «ولی اگر كسی به روح‌القدس كفر گويد، خدا هرگز او را نخواهد بخشيد و بار اين گناه تا ابد بر دوش او خواهد ماند» (آیه 29).\nبه گفته ی عیسی مسیح، گناه نابخشودنی منحصر به فرد است. این گناه، یک شرارتی است که هرگز بخشیده نخواهد شد «هرگز» اشاره به این دارد که «نه در این عصر و نه در عصر آینده بخشیده نخواهد شد» (متی فصل 12 آیه 32). گناه نابخشودنی، کفر به روح القدس «بی حرمتی گستاخانه به روح القدس» در مورد کار روح القدس در جهان از طریق مسیح می باشد. به عبارت دیگر، مورد خاص کفر که در متی فصل 12 و مرقس فصل 3 دیده می شود، منحصر به فرد است. گروه مجرم، که فریسیان بودند، شواهد غیر قابل انکار داشتند از اینکه عیسی با قدرت روح القدس معجزه می کرد، با این حال ادعا کردند که او توسط رئیس دیوها یعنی بعلزبول تسخیر شده است (متی فصل 12 آیه 24؛ مرقس فصل 3 آیه 30).\nرهبران یهودی روزگار عیسی با متهم ساختن عیسی مسیح (شخص عیسی مسیح بر روی زمین) به اینکه دیو زده است، مرتکب گناه نابخشودنی شدند. آنها هیچ عذری برای چنین عملی نداشتند. آنها این حرف را از سر نادانی یا سوء تفاهم نزدند. فریسیان می دانستند که عیسی همان مسیح بود که توسط خدا برای نجات اسرائیل فرستاده شده بود. آنها می دانستند که پیشگویی ها در حال بوقوع پیوستن بود. آنها کارهای شگفت انگیز عیسی را دیدند و بیان روشن حقیقت را از او شنیدند. با این حال، آنها عمدا حقیقت را انکار کردند و با خواست خود به روح القدس افترا زدند. آنها با ایستادن در حضور نور جهان، که غرق در شکوه بود، گستاخانه چشمان خود را بستند و با خواست خود کور شدند. عیسی آن گناه را نابخشودنی اعلام کرد.\nکفر به روح القدس، آنگونه که برای فریسیان بود، امروزه نمی تواند تکرار شود. عیسی مسیح روی زمین نیست و هیچ کس نمی تواند شخصاً ببیند که عیسی معجزه می کند تا آن قدرت را به جای روح القدس، به شیطان نسبت دهد. تنها گناه نابخشودنی در عصر حاضر این است که در بی ایمانی بمانیم. هیچ عذری برای شخصی که در بی ایمانی به مسیح می میرد وجود ندارد. روح القدس در جهان در کار است و نجات نیافتگان را به گناه، عدالت، و داوری ملزم می کند (یوحنا فصل 16 آیه 8). اگر شخصی در برابر این الزام و محکومیت مقاومت کند و در وضعیت عدم توبه بماند، در واقع دارد جهنم را به جای بهشت انتخاب می کند. «اما خشنود ساختن خدا بدون ايمان و توكل به او محال است» (عبرانیان فصل 11 آیه 6)، و هدف ایمان، عیسی مسیح است (اعمال رسولان فصل 16 آیه 31). هیچ بخششی برای کسی که بدون ایمان به مسیح می میرد وجود ندارد.\nخدا نجات را برای ما در پسر خود فراهم آورده است (یوحنا فصل 3 آیه 16). بخشش، منحصراً در عیسی یافت می شود (یوحنا فصل 14 آیه 6). رد کردن تنها نجات دهنده به منزله این است که بدون هیچ راهی برای نجات رها شویم؛ رد کردن تنها بخشش، بدیهی است که نابخشودنی است.\nبسیاری از افراد می ترسند که مرتکب گناهی شده باشند که خدا نمی تواند ببخشاید یا نخواهد بخشید، و احساس می کنند هر کاری هم که انجام دهند، امیدی برایشان نیست. شیطان از چیزی بیشتر از این خشنود نمی شود که مردم را تحت این تصور غلط قرار دهد. خدا به گناهکاری که نسبت به گناه آگاه شده است دلگرمی می دهد: «به خدا نزديک شويد، که او نيز به شما نزديک خواهد شد» (یعقوب فصل 4 آیه 8). «هر چه بيشتر به طبيعت گناهكار خود پی می‌بريم، بيشتر لطف و بخشش بی‌پايان خدا را درک می‌كنيم» (رومیان فصل 5 آیه 20). و شهادت پولس دلیل مثبتی است که خدا می تواند هر کسی را که در ایمان به نزد او می آید نجات دهد و نجات خواهد داد (اول تیموتائوس فصل 1 آیه های 12-17). اگر امروز، زیر بار تقصیر و گناه رنج می کشید، این اطمینان را داشته باشید که مرتکب گناه نابخشودنی نشده اید. خدا با دستانی باز انتظار می کشد. وعده عیسی این است: «او قادر است همۀ آنانی را كه بوسيلۀ او به حضور خدا می‌آيند، بطوركامل نجات بخشد» (عبرانیان فصل 7 آیه 25). خداوند ما هرگز کوتاهی نمی کند. «براستی خدا نجات دهندۀ من است؛ بر او توكل خواهم كرد و نخواهم ترسيد. خداوند قوت و سرود من است؛ اونجات من است» (اشعیا فصل 12 آیه 2) English