Sygeplejerskers løn - hvad taler DSR om, når vi taler om løn? | Løn og arbejdsvilkår, DSR\nLøn og arbejdsvilkår » Løn og pension » Hvad mener DSR med løn\nSygeplejerskers løn omtales ofte af DSR. Men hvad taler DSR om, når vi taler om sygeplejerskers løn og begreber som faktisk løn og aftalt løn, bruttoløn, nettoløn og gennemsnitsløn? Og hvorfor regner DSR ikke særydelser med, når vi taler om løn? Find svar her på siden.\nSygeplejerskers løn - hvad taler DSR om?\nFind spørgsmål og svar på, hvad DSR taler om, når vi taler om sygeplejerskers løn.\nHvad er forskellen på aftalte og faktiske lønninger?\nHvilken løndata ligger til grund for de faktiske lønninger?\nHvad dækker de forskellige lønbegreber over?\nHvorfor skal særydelser ikke indregnes ved sammenligninger?\nHvilke dele består en sygeplejerskes gennemsnitsløn af?\nHvad er sygeplejerskernes gennemsnitsløn?\nHvad er lønnen for deltidsansatte?\nHvad er forskellen på de aftalte og faktiske lønninger?\nDe aftalte lønninger er dem, der fremgår af overenskomsterne. Den aftalte nettoløn indeholder grundlønnen og eventuelt centralt fastsatte anciennitetstillæg. Den aftalte bruttoløn indeholder grundløn, eventuelt centralt fastsatte anciennitetstillæg, særlig feriegodtgørelse og pension.\nDe faktiske gennemsnitslønninger (som er tilgængelige på www.krl.dk og er de samme tal, der ligger til grund for DSR's Lønbarometer) er et gennemsnit af, hvad sygeplejerskerne faktisk har fået udbetalt.\nForskellen på de aftalte og faktiske\nForskellen på de aftalte og de faktiske lønninger er de lokalt forhandlede tillæg og særydelser, der kun indgår som en del af sygeplejerskernes faktiske løn og ikke som en del af de lønninger, der er aftalt i overenskomsten.\nDe lokalt forhandlede tillæg og særydelser er forskellige fra sygeplejerske til sygeplejerske, og der vil derfor både være sygeplejersker, der tjener mere og mindre end de faktiske gennemsnitslønninger.\nNår DSR udtaler sig om sygeplejerskernes faktiske løn, bruger vi altid registerdata. Det vil sige, at de data, vi bruger, er indsamlet af myndigheder og omfatter (stort set) den fulde population.\nVi bruger således ikke data fra spørgeskemaundersøgelser eller lignende, når vi taler om løn. Vi henter løndata fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL - www.krl.dk).\nKRL’s data stammer fra de regionale og kommunale lønanvisningssystemer og er altså de lønninger, der udbetales hver måned for alle kommunalt og regionalt ansatte.\nSygeplejerskernes løn er sammensat af en række forskellige komponenter såsom grundløn, tillæg og pension. Nedenstående figur illustrerer tre forskellige lønbegreber: nettoløn, bruttoløn ekskl. særydelser og bruttoløn. Det skal i denne sammenhæng understreges, at netto- og bruttolønninger ikke har noget at gøre med, om lønnen er før og efter skat. Det er alene et udtryk for, hvor mange løndele, man inddrager i sine beregninger.\nNettolønnen består af grundløn, centrale tillæg og lokale tillæg. Centrale tillæg dækker over en række tillæg, der er fastsat i overenskomsten og som er knyttet til anciennitet, arbejdsfunktion eller kvalifikationer. Lokale tillæg forhandles lokalt og gives ofte på baggrund af arbejds- og ansvarsområder eller kvalifikationer og kompetencer.\nBruttoløn ekskl. særydelser\nBruttolønnen ekskl. særydelser består af nettoløn, pension og særlig feriegodtgørelse. Pensionsprocenten for sygeplejersker ansat i en region er 13,55 %. For sygeplejersker ansat i en kommune er pensionsprocenten 13,84 % og 14,18 % inklusiv fritvalg.\nFritvalgstillægget udgør 0,34 %, og man kan frit vælge, om man ønsker det udbetalt som pensionsbidrag, eller om man ønsker et tilsvarende beløb udbetalt som løn.\nDen særlige feriegodtgørelse er en procentdel af den ferieberettigede løn. For sygeplejersker ansat i kommuner udgør den 2,3 %. For sygeplejersker ansat i en region med indtil 10 års anciennitet udgør den 2,85 % og derefter 1,95 %.\nBruttolønnen består af nettoløn, pension, særlig feriegodtgørelse samt særydelser.\nSærydelser dækker over genetillæg for arbejde om aftenen, natten, i weekenden og for rådighedstjeneste, men det kan også være godtgørelse for forsinkede varsler, omlagte timer eller inddraget fridøgn.\nNår DSR sammenligner lønnen i forskellige jobs, medregner vi ikke særydelser, fordi særydelser gives for arbejde udført under særlige omstændigheder, fx aften, nat og weekend. Når vi foretager lønsammenligninger, tager vi udgangspunkt i løn for dagsarbejdstid (8-16-jobs).\nDenne skelnen understøttes af en kendelse fra EF-domstolen i 2000:\nI 1998 anlagde Ligestillingsombudsmanden (Jämställdhetsombudsmannen) i Sverige en ligelønssag for to jordemødre, der sammenlignede deres løn med en klinikingeniør, der var ansat på samme sygehus.\nUnder sagens behandling ved den svenske Arbejdsret opstod spørgsmålet om, hvorvidt jordemødrenes betaling for at arbejde på ubekvemme tidspunkter skulle medregnes, når deres løn blev sammenlignet med klinikingeniørens. Det vil sige, hvorvidt tillæg for at arbejde aften, nat, helligdage osv. skal indregnes, når man skulle vurdere, om der var tale om ligeløn mellem de kvindelige jordemødre og den mandlige klinikingeniør.\nDen svenske Arbejdsdomstol valgte at indbringe spørgsmålet for EF-domstol (den nuværende EU-domstol) og bad om en såkaldt præjudiciel afgørelse. Det vil sige, at afgørelsen er bindende for den nationale domstol – i dette tilfælde den svenske Arbejdsdomstolen – og den vil være gældende ret for alle EU’s medlemslande.\nEF-domstolen afsagde sin dom i 2000, der fastslog, at: ”der skal ikke tages hensyn til tillæg for ubekvemme arbejdstider ved beregning af lønnen, der danner grundlag for lønsammenligningen” (sag C-236/98).\nDet vil sige, at når man skal vurdere, om der er ligeløn mellem forskellige jobs, skal betaling for arbejde uden for normal arbejdstid ikke indregnes i lønnen.\nI januar 2020 udgjorde særydelserne 7,7% af bruttolønnen for de regionalt ansatte sygeplejersker. I januar 2021 steg særydelserne til 10 % af bruttolønnen for de regionalt ansatte sygeplejersker.\nI januar 2021 udgjorde særydelserne 4,8 % af bruttolønnen for de kommunalt ansatte sygeplejersker (ekskl. sundhedsplejersker).\nEn sygeplejerskers gennemsnitsløn består af en grundløn, centrale tillæg, lokale tillæg, særydelser, feriegodtgørelse og pensionsbidrag, fordelt på de procentandele, som er vist herunder:\nLønsammensætning ikke-ledende sygeplejersker, regioner\nKilde: www.krl.dk/sirka. Januar 2021. Alle ordinært ansatte og månedslønnede basis-sygeplejersker ansat i en region.\nMere end 76 % af sygeplejerskernes løn er at betegne som nettoløn, og knap 90% af sygeplejerskernes løn er at betegne som bruttoløn ekskl. særydelser.\nNår pensionsprocenten i figuren kun er ca. 11 % skyldes det, at pensionen i dette eksempel er beregnet af den samlede løn inklusiv særydelser. Pensionsbidraget for tillæggende for arbejde på særlige tidspunkter, tilkald og tillæg for manuel ventilation udgør 3,75 % i regionerne. De resterende særydelser er ikke pensionsgivende.\nI nedenstående tabel fremgår den gennemsnitlige nettoløn og bruttoløn ekskl. særydelser for ikke-ledende sygeplejersker ansat i en region med henholdsvis 0, 8 og 10 års anciennitet. Endelig fremgår også den gennemsnitlige nettoløn og bruttoløn ekskl. særydelser for alle ikke-ledende sygeplejersker ansat i en region.\nDen gennemsnitlige nettoløn indeholder grundløn, centralt og lokalt forhandlede tillæg. Den gennemsnitlige bruttoløn ekskl. særydelser indeholder udover nettoløn også pension og særlig feriegodtgørelse.\nSygeplejerske 0 års anc. (kr./mdr.)\nSygeplejerske 8 års anc. (kr./mdr.)\nSygeplejerske 10 års anc. (kr./mdr.)\n20 års anc. (kr./mdr.)\nGennemsnit for sygeplejersker (kr./mdr.)\nNettoløn 27.060 32.889 34.303 35.753 32.776\nGennemsnitlig bruttoløn ekskl. særydelser 31.953 38.679 39.965 41.684 38.370\nKilde: krl.dk, januar 2021. Ekskl. ordinært ansatte, kandidatuddannede sygeplejersker og atypiske stillinger.\nHvad er lønnen for deltidsansattte?\nAlle vores lønberegninger opgøres for en 37 timers arbejdsuge /160,33 timers arbejdsmåned. Det er den beskæftigelsesgrad, der opereres med hos KRL.dk. Det gør det nemt at sammenligne på tværs af forskellige faggrupper.\n55 % af sygeplejerskerne arbejder på deltid – typisk mellem 32-36 timer pr. uge. Lønnen for deltidsansatte sygeplejersker udregnes ved at tage fuldtidslønnen og dividere denne med 37, og derefter gange dette tal med det antal timer, som den pågældende er ansat på.\nEksempler på beregning af løn for 32 timer\nGrundlønnen for en fuldtidsansat nyuddannet sygeplejerske er 25.303 kr. om måneden. Grundlønnen ved 32 timer beregnes på følgende måde: 25.303 / 37 * 32 = 21.884 kr. pr. måned.\nGrundlønnen for en fuldtidsansat sygeplejerske med 10 års anciennitet er 30.642 kr. om måneden. Grundlønnen ved 32 timer beregnes på følgende måde: 30.642 / 37 * 32 = 26.501 kr. pr. måned.\nSygeplejerskernes beskæftigelsesgrad i regioner og kommuner\nSygeplejerskers løn er ofte dannet af en grundløn og forskellige tillæg. Find information om grundlønnen og tjek gennemsnitslønnen for sygeplejersker ved hjælp af Lønbarometeret.\nSe, hvad en sygeplejerske tjener\nVærktøj: Forstå din løn\nBrug dette værktøj, når du skal forstå, hvad din løn er sammensat af, og hvordan du skal aflæse din lønseddel. Få også gode råd om lønforhandlinger.\nSygeplejerskers løn bliver dannet af 3 spor. Lokalt, ved overenskomstforhandlingerne og gennem politikerne på Christiansborg. Læs om, hvad der har indflydelse på din løn.\nSådan bliver din løn dannet


Julehistorier - Michael Larsen\nKan du forestille dig, at fantasien får frit løb, og din yndlings historie pludselig kommer til live?\nAt varme sig ved pejsen, med en stor skål risengrød, med kanelsukker og en smørklat. Det er nok det der kendetegner juletiden. Fjernsynet er slukket og man nyder fortællingen af en god klassisk julehistorie, mens man putter sig under tæpper og dyner.\nPludselig, mens man er ved at døse hen, er det som om, at fortællingen kommer til live og ud af bøgerne flyver julemænd, rensdyr og hvad der ellers måtte være.\nDen sidste julehandel Kunsten at fortælle en god historie


Slank efter fødsel. Fedttab efter fødsel – 5 tips\nSite map Vægttab efter graviditet - macdm.aweqows.se Low carb, kur, for at nævnte et par stykker. Hvis du synes indlægget er interessant, så vær fødsel første til at kommentere på indlægget. Drik mere vand og gå ned i vægt. Tak fordi at du krydstogt fra miami til caribien med efter Besøg blog. Jeg har lavet en fast slank med Karls bedsteforældre om, at de henter ham i vuggestuen et par gange om ugen, så jeg kan få trænet.\nSLANK EFTER FØDSEL - karen ditte garn. Sådan taber du dig efter fødslen\nSlank efter fødsel, nordea kredit bidragssatser 6 grunde til, at du ikke smider babyfedtet\nVil du ned i fedtprocent efter fødslen er overstået? Så find gode solide råd og tips her i den gratis guide. Få hjælp til hurtigst muligt og bedst muligt at komme tilbage i din pre-graviditet form. Sådan får du et permanent vægttab efter graviditeten. 3. jan Mange kvinder kæmper med kroppen efter at have fået børn. på slankekur, hvad skal man så gøre, hvis man gerne vil tabe sig efter man har. Vægttab efter fødslen eller graviditet behøver ikke at være svært at opnå - Vi styrer dig udenom myterne og giver dig de rå effektive facts. Vil du ned i fedtprocent efter fødslen er overstået? Så find gode solide råd og tips her i den gratis guide. Få hjælp til hurtigst muligt og bedst muligt at komme tilbage i din pre-graviditet form. Sådan får du et permanent vægttab efter graviditeten. 3. jan Mange kvinder kæmper med kroppen efter at have fået børn. på slankekur, hvad skal man så gøre, hvis man gerne vil tabe sig efter man har. feb Din krop er nemlig ikke ”sig selv” i den første tid efter fødslen. Det gælder primært for relativt slanke kvinder og især de sidste genstridige. Slank efter fødsel Når man har overstået en fødsel, og er kommet sig efter de følgepåvirkninger man har, vil mange opleve at have taget på i vægt, blevet slap.\nSLANK EFTER FØDSEL - lokal avisen odense. Sådan taber du dig efter fødslen\nKæmper du stadig med de sidste kilo fra graviditeten, og er du træt af genstridigt fedt, der bare ikke vil forsvinde, så du kan komme tilbage i form efter fødslen? Heldigvis får du her svaret på, hvordan du får din krop tilbage og kommer efterfødselskiloene til livs, så du slipper af med det overflødige fedt permanent på en effektiv måde. Samtidig punkterer vi de irriterende myter, der holder dig fra vægttab og den sunde og stærke krop, som du ønsker. Derfor er det også uretfærdigt, når mange nybagte mødre efterfølgende kæmper forgæves mod de mange kilo, som graviditeten efterlader, når den lille endelig er kommet til verdenen. For mange nybagte mødre tager det årevis, at opnå det ønskede vægttab efter fødslen, hvis de har mange kilo, og nogle når aldrig at komme af med dem, inden der er en ny baby på vej. Hertil kommer at nogle mødre endda aldrig får has på det ekstra fedt, som de så trækkes med livet igennem, fordi de har forsøgt alt.\nVægttab efter fødslen slank efter fødsel Slank efter fødsel Har du fokus på maven efter fødsel? Læs guiden her. Sådan taber du dig efter fødslen. Vi er født med forskellige gener og adfærd Når man har født trænger man ofte til at tabe nogle kilo. For nogle sker det helt automatisk, de taber sig.\nsep Julie Berthelsen er tilbage på scenen efter sin graviditet. Med sig har hun masser af erfaringer og eftertanke – men også en masse kilo. jan Alle kvinder tager på under deres graviditet, nogen mere end andre og det betyder selvfølgelig også at nogen smider det hurtigt, mens andre. dec I dag er han 15 måneder, og hun kæmper stadig med vægttab efter Rudbæk Katrine Memborg har svært ved at tabe sig efter sin fødsel.\nJulie Berthelsen: Sådan tabte jeg mig efter fødslen købe sig ind i kærestens hus\nNår man har født trænger man ofte til at tabe nogle kilo. For nogle sker det helt automatisk, de taber sig hurtigt inden for et halvt år, mens andre må kæmpe en kamp. Det er et spørgsmål om genetik, adfærd og miljø. Hvis man bor i et område fyldt med masser af fristelser, kan det være lettere at falde i.\ndec I dag er han 15 måneder, og hun kæmper stadig med vægttab efter Rudbæk Katrine Memborg har svært ved at tabe sig efter sin fødsel. Vil du ned i fedtprocent efter fødslen er overstået? Så find gode solide råd og tips her i den gratis guide. 3. jan Mange kvinder kæmper med kroppen efter at have fået børn. på slankekur, hvad skal man så gøre, hvis man gerne vil tabe sig efter man har. Vægttab efter fødslen eller graviditet behøver ikke at være svært at opnå - Vi styrer dig udenom myterne og giver dig de rå effektive facts.\nSlank efter fødsel, danske sms toner 6 grunde til, at du ikke smider babyfedtet\nNår du har født skal du ikke være overrasket over at vægten ikke med det samme viser dét den gjorde før fødsel blev gravid. I denne sektion ser vi både efter hvad du kan forvente at smide relativt nemt samt hvad du måske skal kæmpe lidt slank for. Annoncørbetalt indhold for Roskilde Privathospital En fødsel er en smuk og ubeskrivelig begivenhed i alle kvinders liv, men det er også en begivenhed, som kræver 9 måneders mental og fysisk styrke. Forkæl dig selv efter din fødsel. Det vil give dig mere mentalt og fysisk overskud til at være den bedste moderlige udgave af dig selv. Er det på tide at slank farvel til de efter genstridige fødsel Det er mest langtidsholdbart at smide babyfedtet stødt og roligt og ikke på skrappe slankekure. Undersøgelser viser, at det typisk tager 9 måneder for en ny mor at genfinde sin før-graviditetsvægt. Men tit går vægttabet alligevel i slowmotion.\n21/01/ · I denne video fortæller jeg om min oplevelse af åndeverdenen, og hvad der kommer efter døden Jeg kommer ind omkring fødsel/død, tidslinien Author: Bjørn Morel. Mangler du et recovery mavebælte efter fødslen? Så kan du her købe mavebæltet som hjælper dig til at få en bedre holdning, samt får dig til at se slankere ud. 1. Amning giver naturligt fedttab.\n6 årsager: Derfor smider du ikke de sidste babykilo Indsend din bedømmelse\nSiguiente: Knælange shorts til kvinder » »\nCopyright © Any content, trademarks, or other material that might be found on the this website that is not our property remains the copyright of its respective owners. In no way does this website claim ownership or responsibility for such items, and you should seek legal consent for any use of such materials from its owner. Slank efter fødsel macdm.aweqows.se


Sælges | Mi Confesión\nJeg har bygget en cykel… og nu kan den blive din\n14.03.16 MI CONFESIÓN\nJa okay, jeg har måske ikke helt selv bygget den. Min kæreste har nok hjulpet mig lidt 😉 Men jeg har selv designet den, jeg valgte selv stel, maling, kurv, håndtag, ringklokke, dæk osv. ligesom jeg har ordnet alt det ved den, som jeg nu kunne finde ud af. Jeg ville lave en feminin retrocykel, men med et råt og cool look, så den ikke var lyserød og med blomster-feminin. Jeg synes det lykkedes ret godt. Cyklen er helt unik, der er kun denne her ene, så det synes jeg også er lidt fint, og så er den ordnet fra top til tå. Da jeg har en fin cykel selv, var det hele tiden meningen, at jeg måtte få lov at designe/lave en cykel, som jeg så kunne prøve at sælge. Så jeg søger en pige, der ville elske at køre rundt på det lille unikke sølv lyn. Hvis du er interesseret i cyklen, så har jeg sat den til salg her på dba.\nCyklen er bygget på et gammelt Batavus stel og er malet i sølv. Der er netop monteret helt ny Brooks lædersadel, Brooks læderhåndtag, Wald multifit kurv i crome, ny Basil klokke, nyt nsu styr, nyt bremsekabel, nyt gearkabel, ny kæde og gearhjul, pedaler, næsten nye dæk og nye slanger. Cyklen sælges med fastmonteret forsikringsgodkendt lås.\n13.08.15 MI CONFESIÓN\nJeg har modtaget et par rigtig fine ting fra ASOS i dag. Desværre passer det ikke altsammen i størrelserne, men da meget af det er udsolgt og virkelig fint, ville jeg give jer chancen for at købe det inden det ryger retur. Det er helt nyt og med mærker selvfølgelig. Der er også andre rigtig lækre ting, til virkelig gode priser. Meget af det er aldrig brugt. Så hjælp mig med at tøm lidt ud i garderoben, og giv mine ting et nyt hjem. Jeg sender, men på hvert produkt står der priser såfremt man ønsker, at afhente varen på Nørrebro, hvor jeg bor.\nKlik her for at komme til min webshop.\n08.07.15 MI CONFESIÓN\nJeg har sat nogle nye fine ting til salg, og nedsat priserne på de ‘gamle’ ting på min webshop. Så kom ind og gør et godt køb her.\n29.05.15 MI CONFESIÓN\nJeg vil lige gøre lidt reklame for min webshop, nu hvor vi lige har fået løn. Der er simpelthen så mange lækre ting, som fortjener et nyt hjem. Priserne er virkelig gode, der er mange penge at spare. Jeg sender i dag. Klik her for at komme til min webshop.\n01.04.15 MI CONFESIÓN\nSå kommer der lige endnu engang en service meddelelse om min salgsblog. Jeg sparer virkelig sammen til at få de tænder lavet færdig, så jeg har sat ting til salg til virkelig gode priser, og rigtig fede ting – bl.a. alle de ting på kollagen. Så klik ind og kig, det koster jo ikke noget 🙂 men det ér jo lønningsdag, så måske der også kunne være noget der kunne friste.\nKlik her for at komme til min webshop. (ps. normale indlæg kommer i morgen)


Blækpatroner til Canon MAXIFY serien - Køb billigst her\nBlækpatroner og printerblæk til Canon Maxify serien - Køb online.\nHer kan du spare rigtigt mange penge på printerpatroner og printerblæk til din Canon Maxify printer.\nPrisbillige kompatible XL blækpatroner i absolut topkvalitet til Canon Maxify serien.\nCanon PGI-1500XL og Canon PGI-2500XL - Spar mange penge! køb dem her.\nHvordan kan vi sælge Canon MAXIFY blækpatroner og printerblæk så billigt!\nVi har nogle af markedets laveste priser på printerpatroner til Canon MAXIFY serien uden at vi går på kompromis med kvaliteten. Det kan vi havde, fordi vi forhandler kompatible printerpatroner uden printerproducentens eget logo på. Således skal vi ikke være med til at tjene de penge ind, som original producenten har sat til på at sælge selve printeren med en alt for lille avance. Det er de nødt til, for at deres printere ikke skal blive for dyre i forhold til konkurrenterne. For konkurrenterne bruger nøjagtigt den samme strategi. Den manglende avance håber de så på at kunne tjene ind, ved at sælge forbrugsstoffer som blæk med en meget høj avance til dig. Det er alene derfor, at printerproducenter advarer dig mod at købe kompatible printerpatroner til din Canon MAXIFY printer.\nFå flere udskrifter ud af din Canon MAXIFY blækpatron til mindre penge!\nSamtidig fylder vores producenter Canon MAXIFY printerpatronerne helt op. Mange af de originale printerproducenterne kommer nemlig slet ikke lige så meget blæk eller toner i patronerne, som der er plads til. Så kan de hurtigere tjene den mistede avance ind fra salg af deres printere. Så når du køber kompatible printerpatroner til din Canon MAXIFY printer, vil du opleve, at der ofte er længere mellem du skal skifte farvepatron. Så alt i alt er en kompatibel printerpatron til din Canon MAXIFY printer et rigtigt godt valg for dig og din pengepung.\nEr de billige kompatible Canon MAXIFY printerpatroner lige så gode som de originale?\nNår du køber blæk til din Canon MAXIFY printer hos os, kan du både købe de originale og samt kompatible produkter. Forskellen på de originale og kompatible printerpatroner er stort set bare, at der ikke er et Canon-logo på de kompatible Canon MAXIFY printerpatroner. Men det er sådan set mere eller mindre også den eneste forskel. Alle vore Canon MAXIFY printerpatroner er fremstillet efter nøjagtig de samme specifikationer og med samme nøjagtighed og tolerancer som de originale Canon-produkter. Så hverken teknologisk eller præcisionsmæssigt er der ikke nogen nævneværdig forskel. Derfor passer vores printerpatroner lige så godt i din Canon MAXIFY printer, som de langt dyrere originale patroner, du kan købe med Canon logo på. Gør som ca. 90% af vore kunder, køb de kompatible printerpatroner og spar penge.


Sinox SXV12700 HDMI-kabel kr. 1199.00\nVarenummer (SKU): 5706808019903 Kategori: Kabler Tag: Sinox\nSinox SXV12700 HDMI-kabel der bliver lavet af det store mærke Sinox kommer til at give dig en på opleveren, der virkelig er kræs og god kvalitet. Drejer det sig om lyd eller billede, får du hos Hi-Fi Klubben oplevelsen, der giver glæde. Den gode lyd og det gode billede kommer fra godt grej, og det forudsætter, at udstyret der skal give den gode oplevelse er godt og driftsikkert så det kan få det optimale ud af kilden og så kommer det sig ikke så nøje, hvor dit signal kommer fra. Og her får du virkelig noget for pengene, så køb i dag og få bedre HiFi i morgen eller overmorgen.\nSinox SXV12700 HDMI-kabel er ret populær blandt alle vores varer i onlineshoppen i vores varekategori Kabler. Det er ret godt at du får hele 30 dages returret oven i hatten når du køber din vare. Langt de fleste i Norden køber deres Sinox SXV12700 HDMI-kabel i den kendte webshop Hi-Fi Klubben, som er den foretrukne shop blandt online shoppere. Blandt alle varerne i shoppen kan du helt sikkert finde noget du kan li, som jo fx kan være dette produkt. Når der handles i webshop er priserne mere attraktive end i butikkerne- fordi webshoppen ikke har udgifter til en fysisk butik.\nDet er faktisk hver gang, når du shopper rundt online, er betingelserne lidt gunstigere, som ikke nødvendigvis findes i fysiske butikker. Dine varer skal kunne returneres i 14 dage. efter dit online køb, en del shops efterhånden giver endnu mere som ligger udover de lovpligtige 14 dage. Husk også på, at du online har et kæmpe udvalg, og det giver en god gennemsigtighed på priserne, når man kan se de forskellige shops priser med det samme. For at det ikke skal være løgn, kan du endda lave en prissammenligning på alle tider af døgnet, så længe du er online. En af de store fordele når du handler online, er du slipper for, at være afhængig af at nå at handle i butikkens åbningstid. Dine varer bliver sendt direkte hjem til dig, eller de kan blive sendt til din arbejdsplads, og det giver en god fleksibilitet for dig. I dag er der ingen grund til at skulle stå i kø ved en kasse – ved online handel så gå bare direkte til kassen, når du har fundet dine varer, og betal med det samme, så spilder du ikke din tid på at vente på fru Hansen, der lige skal spørge om, hvad hver enkelt ting koster.


Dejlig nyhed: Babylykke i det britiske kongehus | BILLED-BLADET\nTirsdag, 9. februar 2021 - af Christinna Braun\nDen britiske kongefamilie har fået et lille nyt medlem.\nDer er garanteret glæde og babylykke i det britiske kongehus, hvor dronning Elizabeths barnebarn prinsesse Eugenie netop har født sit og manden Jack Brooksbanks første barn.\nDet bekræfter det britiske kongehus ifølge Hello Magazine.\nPressemeddelelsen fra det britiske kongehus lyder således:\n”Hendes kongelige højhed prinsesse Eugenie nedkom sikkert med en søn i dag, den 9. februar 2021, kl. 8.55 på The Portland Hospital. Jack Brooksbank var til stede. Babyen vejer 3,6 kg.\nNu gættes der: Det skal prinsesse Eugenies baby hedde\nDronningen, hertugen af Edinburgh, hertugen af York, Sarah, hertuginden af York og hr og fru George Brooksbank er informerede og glæder sig over nyheden.\nDette er prinsesse Eugenie og Jack Brooksbanks første barn, hertugen af York og Sarah, hertuginden af Yorks første barnebarn, samt dronningens og hertugen af Edinburghs niende oldebarn. Hendes kongelige højhed og barnet har det godt.”\nPrinsesse Eugenie deler også selv nyheden på sin Instagramprofil. Et sødt nærbillede af de glade forældres fingre samt den lille nys hånd.\nDet billede kan du se ved at klikke her.\nSe dronning Elizabeths oldebørn i galleriet herunder.\nKlik videre i galleriet for at se alle dronning Elizabeths oldebørn.\nPrins William og hertuginde Kate har sammen børnene prins George (født 22. juli 2013), prinsesse Charlotte (født 2. maj 2015) og prins Louis (født 23. april 2018). Prins William er søn af prins Charles og prinsesse Diana....\nPrins William og hertuginde Kate har sammen børnene prins George (født 22. juli 2013), prinsesse Charlotte (født 2. maj 2015) og prins Louis (født 23. april 2018). Prins William er søn af prins Charles og prinsesse Diana. Billedet er fra 2020.\nPrins George. Billedet er fra 2020.\nPrinsesse Charlotte. Billedet er fra 2020.\nHertuginde Kate med prins George. Billedet er fra 2020.\nZara Phillips og Mike Tindall har sammen døtrene Mia Grace (født 17. januar 2014) og Lena Elizabeth (født 18. juni 2018). I december 2020 meddelte parret, at de ventede endnu et barn....\nZara Phillips og Mike Tindall har sammen døtrene Mia Grace (født 17. januar 2014) og Lena Elizabeth (født 18. juni 2018). I december 2020 meddelte parret, at de ventede endnu et barn. Zara Phillips er datter af prinsesse Anne og Mark Phillips. Billedet er fra 2020.\nZara Tindall med Lena Elizabeth.\nPrinsesse Eugenie og Jack Brooksbank er forældre til en søn (født 9. februar 2021). Prinsesse Eugenie er datter af prins Andrew og hertuginde Sarah. Billedet er fra 2018.\nPrins Harry og hertuginde Meghan har sammen sønnen Archie Harrison Mountbatten-Windsor (født 6. maj 2019). Billedet er fra 2020.\nHertuginde Meghan med sønnen Archie. Billedet er fra 2020.\nPeter Phillips med døtrene Isla (født 29. december 2010) og Savannah (født 29. marts 2012), som han har med sin tidligere hustru Autumn. Peter Phillips er søn af prinsesse Anne og Mark Phillips. Billedet er fra 2019. ...\nPeter Phillips med døtrene Isla (født 29. december 2010) og Savannah (født 29. marts 2012), som han har med sin tidligere hustru Autumn. Peter Phillips er søn af prinsesse Anne og Mark Phillips. Billedet er fra 2019.\nSavannah og Isla Phillips. Billedet er fra 2019.\nGALLERI: Dronning Elizabeths oldebørn (MEGA)\nPrinsesse Dianas veninde fortæller: Sådan ...\nHer er hertuginde Sarahs reaktion på tragisk nyhed


ægte tilbud r12 kølemiddel freon køleskab kølemiddel brutto - 300g sne\nnote: kølemiddel for særlige varer, kunden kan sende kurer i pearl - flodens delta, pearl - flodens delta provinser kun uden for logistik, som ikke modtager, lad være med at skyde, tak!\nnu på markedet, blev blandet bold\ndette produkt er garanteret ægte, eller en straf på 10\ndette produkt er bruttovægt nettovægt 200 g 300 g\nalle 30 hold.\nCFC-12ved stuetemperatur, er en farveløs gas, selv under pres i en farveløs, gennemsigtig væske, ikke - toksisk, ikke - brændbare, har god termisk stabilitet og kemiske stabilitet, fjernelse af magnesium - og magnesium - legeringer, korrosion af andre metaller.uopløseligt i vand, men kan i alle forhold med kulhydrater, halohydrocarbon og visse solvens er blandbart.det er en praktisk anvendelse, sikkerhed og et kølemiddel, der anvendes i køle - system, der kan få-60- 10℃ temperatur, men også er almindeligt anvendt i krydderier, medicin, plast osv.\nfysisk - kemiske egenskaber\nden kritiske temperatur, oc\nCFC-12skal opbevares i fedt, tør og ventileret sted, undgå sollys og regn.\nfarveløs, ikke uklar\nph ≤%,med henblik på atHClsporvidde\nrestkoncentrationer af fordampning ≤%\n[anvendelse]1, skal kontrolleres før brug oppuster ventil til kvalificerede produkter, forbudt anvendelsen af ringere benzin afgifter ventil.\n2, for at sikre, at inflationen ventil af høj og lav spænding, rør, ventiler og klimaanlæg maskine grænseflade er installeret korrekt, og at bekræfte oppuster anordning, højt tryk er lukket.inflation, før pres, tabel kontrol system pres, for at forhindre, at trykket i tanken er mere end 1Mpa (10kgf/cm2).\n3, når den luftkanal er forbundet med luft, en del er forbundet med aircondition i sne, den ene ende er forbundet med tank, beluftning ventil fingerbøl nedad, roterende piercing sne pot dækning, således at tank, der kan udstrømning af sne, og så inflation ventil fingerbøl til topspin.sneen i tank omvendt, sne, der kan anvendes i klimaanlæg.\n4 dette produkt med tekniske kvalifikationer af professionelle teknikere i den retning.\n1, for at forhindre, at børn røre.\n2, når drift er forbudt tank på kroppen.\n3, jet, vær sød at holde aerosol - tank zhengli og plan vinkel, må ikke være mindre end 45 °;\n4, ikke under 40 grader sted, væk fra varme og ild, ingen sollys, indvirkning, stikkende eller brændende pot.\nnote: dette produkt ikke gå på posthuset, ikke til air express.før du køber den butik, hvor transport.\nstøtte logistik co., ltd. (indkøb) levering.\n1, produktet guangzhou kan selv.\n2. andre byer som shanghai, xi 'an transport logistik selskab - 6 yuan / kg, ikke - primære og sekundære byer fragt, kontakt venligst indehaveren.\n3, dette produkt ikke indeholder afgifter og fragt, såsom fakturering yderligere 6 (faktura).at betale fragt\n4, godstransport og logistik. kun af kunder til at omtale.men ikke levering til dit hjem.\nen, for at bekræfte modtagelse\nvi generelt vælge logistik, transport, vær venlig at kontrollere varer modtagelsen er intakt, har nogen spørgsmål, bedes straks kontakte os, og vi vil behandles. hvis du på følgesedlen underskrift ikke kontakte os, betyder det, at den mængde varer, du er indhold og integritet, som skal anerkendes, at!!!!!!!\nandet, finder anvendelse\nfor generiske produkter, dvs. ikke - særlige produkter, er ikke i overensstemmelse med en bestemt type foranstaltning, men i henhold til de modeller, at gøre maksimal kompatibilitet design.med hensyn til alle modeller, som anlæg og installeret efter virkning vil være anderledes, det er helt normalt.\ntredje, service efter salg\nvi har fysiske butikker, hver dag er der venner hjem køb. vi sender varer er omhyggeligt kontrolleres nøje. hvis du får det ikke føler, at anlæg virkning end tidligere troede, og som ikke er i overensstemmelse, eller føler, at i produkternes kvalitet, som de subjektive grunde, ikke - produkternes kvalitet, ikke i tilbage liste. erklærer, tilgiv mig!hvis du modtager produkter, finder, at der er kvalitet spørgsmål, bedes de kontakte os i tide.efter høring af er nødt til at vende tilbage til de produkter, vi vil være første gang for dig.


5.th.e: Lækkerier fra Håndarbejdsmessen i Rødovre\nDe (i blogland) meget omtalte årstidsbroderier - snapshot fra Fox&Janes lækre stand. Lørdag, hvor jeg var på besøg sad Asli og hæklede på ham her. Med på messen havde hun også et par skaldepander og ikke mindst et flot familiealbum med dem allesammen i.\nStanden med "loppemarkedsstemning". Her kunne man finde mange gode kup i de mange æsker.\nMere garn - i det hele taget var der utrolig mange garnstande på messen.\nEn lækker striktrøje på Tante Grøns stand. Jeg kan lige se en bestemt lille fyr i den.\nIndsendt af Anne-Mette kl. 11.00\nAsli 11. februar 2013 kl. 15.42\nDet var mægtig hyggeligt at hilse på dig igen, Anne Mette :-)


100 lovlige regler og vilkår\nVi vil i denne artikel forsøge at komme omkring de mest basale tvivlsspørgsmål, som danske pokerspillere formentligt har manglet klarhed omkring med hensyn til den nye spillelovgivning i Danmark. Læs også: Spilleloven — et hurtigt overblik. Vi har opdelt artiklen i disse hovedspørgsmål og under hver kategori finder man en række uddybende spørgsmål og svarene på dem. Hvornår træder den nye spillelov i kraft? Hvad går den nye spillelov ud på? Kort fortalt går den nye spillelov ud på at dét monopol Danske Spil engang Dansk Tipstjeneste har haft på skuespil i Danmark siden er blevet absolut ulovligt i EU, og at den danske regering har været nødsaget indtil at åbne for et marked, da flere spilleselskaber har mulighed for at udbyde spil til danskerne. Dette kræver naturligvis en statskontrollet licens, som alle udbydere nu har mulighed for at søge om at få på lige fod med Danske Spil. Det paradoksale i denne liberalisering af det danske spillemarked er dog, at det engang har været muligt for de danske forbrugere at vælge frit mellem alverdens udbydere på internettet og overføre gysser til disse efter behov uden enkelte restriktioner. I fremtiden vil man prøve at blokere for tilgangen via internettet til spiludbydere uden dansk licens, ligesom man vil forsøge at spærre foran pengeoverførsler mellem de danske pengeinstitutter plus udbyderne uden dansk licens.\nDer er et stigende behov for inde poker-software til Mac-computere , og Texaspoker. Nedenfor ser du de bedste Computer kompatible pokersites, hvor spillerne kan agere om rigtige penge mod rigtige modstandere. Softwaren, du finder til Mac ved disse udbydere er tæt på identisk med den, du kan downloade indtil Windows. Download Java. Download Macromedia Blitz. Når du har opdateret din Java og Flash software, er det eneste du behøver for at kunne agere poker på Mac at logge ind på din pokerkonto via en webbrowser som fx. Siden online poker foran alvor slog igennem i har der været et markant ønske om bæredygtig poker-software til Mac i absolut topklasse. I starten var der enkelte pokersites, som tog dette krav til sig, men formåede aldrig rigtigt at komme med den helt rigtige løsning.\nHerhen på siden finder du listen af online spillehaller og casinoerhvor man kan nyde kvalitets casino underholdning over alttast. Kun nye spillere. Omsætningskrav 0x. Tilbuddet består af en indbetalingsbonus. Tilbuddet gælder alle nye kunder. Kun for folkrock der er bosiddende i Danmark kan få bonussen. Kun ét velkomstbonustilbud pr. Udbetal når du vil for der er ingen gennemspilskrav på cash spins.\n← Forskellige bonusser spil for sjov\nGæsterne er glade 99 spillemaskiner machine casino →


Varebiler: Reservedele til belysning og elektriske systemer | Europart\nVarebiler: Reservedele til belysning og elektriske systemer\nEUROPART har et stort udvalg af reservedele til varevogne til det komplekse område belysning og elektriske systemer.\nBelysning: Lige fra pæren til lygten\nUdvalget af belysning til varevogne omfatter forlygter samt fjern- og nærlys, med og uden integreret blinklys, og tågeforlygter. Til køretøjets hæk er der forskellige baglygter, bl.a. tågebag-, bak-, blink-, stop- og baglygter samt lygteglas til lad og chassiser. Sortimentet fuldendes af glødepærer og halogenforlygtepærer i alle gængse størrelser.\nBatterier: Energi til den pålidelige start\nEUROPART fører startbatterier i mange varianter og med en kapacitet på 74 til 100 Ah til varevogne. Foruden batterier fra kendte producenter som Varta fører vi kvalitetsbatterier af vores eget mærke EUROPART. De vedligeholdelsesfrie batterier udmærker sig ved god startkraft, lavt vandforbrug, universelle anvendelsesmuligheder samt lang levetid og stor driftssikkerhed.\nStartere og generatorer: elektriske motorer\nDerudover fører EUROPART også diverse startere med 12 volt spænding og ni eller ti tandhjulstænder. Programmet omfatter desuden generatorer til alle gængse varevognstyper, med polykileremskive eller friløbsremskiver samt 14 volt spænding og op til 150 ampere ladestrøm.\nEt udvalg af produkter fra kategorien Varebiler: Reservedele til belysning og elektriske systemer\nSamtlige produkter fra kategorien Varebiler: Reservedele til belysning og elektriske systemer finder du i EUROPART online-shoppen\nVælg produkttype Belysning (28) Batterier (26) Generatorer (10) Startmotorer (9)\nVælg reservedelsproducent EUROPART (28) HELLA (11) Varta (6) Vignal (4) Bosch (2) Philips (1) Prestolite (1) Valeo (1)\nmed 12 V H7 halogenpære


Høring om det mest specialiserede social- og specialundervisningsområde — Socialstyrelsen - Viden til gavn\nForside > Nyheder > 2016 > Høring om det mest specialiserede social- og specialundervisningsområde\nNu kan bruger- og interesseorganisationer komme med input til områder, hvor der efter deres mening er behov for en central udmelding fra den nationale koordinationsstruktur under Socialstyrelsen.\nSocialstyrelsen kan udmelde målgrupper eller særlige indsatser til kommunerne, hvor der er behov for en øget koordination på tværs af kommuner eller regioner – en såkaldt central udmelding.\nEn central udmelding skal sikre og videreudvikle den højt specialiserede indsats på tværs af kommuner og regioner. Socialstyrelsen skal årligt tage stilling til behovet for nye udmeldinger.\nSocialstyrelsen annoncerer derfor en skriftlig høring, hvor bruger- og interesseorganisationer har mulighed for at komme med deres tilkendegivelser af, hvor der kan være behov for en central udmelding.\nTilbagemeldinger på de tidligere udmeldinger\nSocialstyrelsen er ved at se på kommunernes afrapporteringer på udmeldingerne om ’Børn og unge med alvorlig synsnedsættelse’ og ’Voksne med kompleks erhvervet hjerneskade’.\nKommunerne er i gang med at afrapportere på den tredje centrale udmelding, 'Borgere med svære spiseforstyrrelser’ Der er frist til Socialstyrelsen 15. oktober 2016.\nFå adgang til de tidligere centrale udmeldinger\nBaggrundsinformation om National koordination\nNational koordination under Socialstyrelsen bidrager til, at der er det fornødne udbud af højt specialiserede indsatser og tilbud til borgere inden for det mest specialiserede social- og specialundervisningsområde. Det sker via dialog med de centrale interessenter samt monitorering og vidensopbygning på området.\nFå mere at vide om National koordination


Tara vågner hver morgen den samme dag. Tiden er gået i stykker. Alle systemer falder fra hinanden og alle undersøgelser af erindringens morfologi og memoratoriske defekter ender blindt. Det er et faktum.\nÆgteparret Tara og Thomas lever i to forskellige tider. Hver dag er den 18. november. Men kun Tara ved det, kun Tara ældes. Thomas vågner på ny uden at vide, at livet er en gentagelse. Hans hår gråner ikke, hendes ansigt forandres ubønhørligt. Den attende november kommer igen og igen. Og igen. Der er uregelmæssigheder i tiden og Tara kan ikke finde et mønster, der giver mening. Hun er alene i sin søgen, hver morgen skal hun fortælle Thomas om tiden, der er gået i stykker. Hver nat mister han sin viden igen. Tara husker alt, Thomas husker intet. Er kærligheden så mulig? Er tilværelsen? Og kan Tara finde en dør ud af den 18. november? Det er udgangspunktet i Solvej Balles spekulative fiktion, hvor videnskab og hverdagsliv, filosofiske betragtninger og æstetiske overvejelser flettes sammen til et hele, som kun Solvej Balle kan.\nSom Informations Erik Skyum-Nielsen skriver i sin beundrende-begejstrede anmeldelse af Om udregning af rumfang: "Skulle man her, nu ved hendes lykkelige og bemærkelsesværdige comeback, sætte ord på hendes særpræg, kunne det for eksempel være: en fænomenologisk, på én gang perciperende og reflekterende tilgang, en antropologisk interesse i udforskning af menneskets væsen, en omfattende kulturhistorisk og lærdomshistorisk orientering samt en karakteristisk sansebåren skrivemåde kombineret med en æstetisk kræsenhed, der muligvis kunne forklare de forholdsvis lange pauser mellem hendes bogudgivelser. Men hos Balle kobles metoden til hendes vidunderligt smidige og ligesom lyttende skrift. At læse hende føles som at lade åens vand eller strandens sand glide mellem fingrene, det er som at blive kærtegnet af sproget selv."\nKærtegnet er tankevækkende, tankeudvidende og litterært egenartet. Velkommen tilbage til Solvej Balle. Vi bøjer os og siger tak. Det var så sandelig ventetiden værd.\nSolvej Balle var en af 90'ernes største litterære stjerner herhjemme, men forsvandt i 30 år.\nNu er hun tilbage med første bind af septologien Om udregning af rumfang. En umiskendelig Solvej Balle-bog, der så sandelig har været værd at vente på.\nLæs mere om Solvej Balle


1 Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: NYT med virkning fra 1. april side 2 HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR gælder de nye barselsregler fra?... side 3 Hvad har jeg RET til efter de nye regler om barsel?... side 3 Barselslovens beskæftigelseskrav... side 3 KVINDER... side 4 Ret til fravær... side 4 Ret til dagpenge... side 4 Ret til løn... side 4 Ret til at forlænge 32 ugers perioden med dagpenge... side 5 Ret til at udskyde orloven... side 5 MÆND... side 5 Ret til fravær... side 6 Ret til dagpenge... side 6 Ret til løn... side 6 Ret til at forlænge 32 ugers perioden med dagpenge... side 6 Ret til at udskyde orloven... side 7 Hvilke TIDSFRISTER skal jeg overholde?... side 7 KVINDER... side 7 Frist for underretning af arbejdsstedet... side 7 Frist for indgåelse af aftaler... side 8 MÆND... side 8 Frist for underretning af arbejdsstedet... side 8 Frist for indgåelse af aftaler... side 9 Hvad kan jeg AFTALE efter de nye regler om barsel?... side 9 Aftale om udskydelse af dagpengeperioden... side 9 Aftale om delvis genoptagelse af arbejdet uden forlæng. af dagpengeperioden... side 10 Aftale om delvis genoptagelse af arbejde med forlæng. af dagpengeperioden... side 10 Adoption... side 11 Børnepasningsorlov... side 11 Børn født senest 31. december side 11 Børn født senere end 31. december 2001 men før 27. marts side 12 Børn født den 27. marts 2002 eller senere... side 12 Omsorgsdage... side 12 Nye regler fra 1. oktober side 13 Optjening af anciennitet mv... side 13 Den lønnede del af barselsorloven... side 13 Den ulønnede del af barselsorloven... side 13 Side 1 af 17\n2 Børnepasningsorloven... side 13 Ferie i forbindelse med barsel... side 14 Barsel som en feriehindring... side 14 Perioder under barsel, hvor der er mulighed for at afholde ferie... side 14 Perioder uden feriehindring... side 15 Barsel særlige forhold... side 15 Sygeligt forløbende graviditet mv.... side 15 Abort... side 15 Dødfødsel, barnets død eller bortadoption... side 15 Barnets hospitalsindlæggelse... side 16 Moders sygdom/død i de første 14 uger efter fødslen... side 16 Undervisning... side 16 Helligdage og lign.... side 16 Bopæl i udlandet... side 16 Skemaer... side 16 Målgruppen for denne vejledning er medarbejdere ved Aarhus Universitet. Personale- og udviklingskontorets vejledning om barselsorlov, omsorgsdage og barselsvikarer af 28. juni 1999 (regelsamlingen 22-07) er p.t. under revision og er mere målrettet mod de personer, der på universitetet skal administrere barselsreglerne. Regelsættet omkring barsel består af ligebehandlingsloven, barselsloven og barselsaftalen. Ligebehandlingsloven indeholder reglerne om anciennitet og bevisbyrdereglerne i forbindelse med afsked, barselsloven indeholder reglerne om retten til fravær og dagpenge under orlov samt varslingsreglerne og barselsaftalen indeholder reglerne om retten til løn under orlov for ansatte i staten. Disse rettigheder følges ikke ad, og det giver en del samspilsproblemer mellem de forskellige regelsæt. NYT med virkning fra 1. april 2008 Med virkning for fødsler, der forventes at ske eller sker 1. april 2008 eller senere er der indført en ordning. Det indebærer en ret til lønnet forældreorlov i 18 uger, hvis begge forældre er ansat i staten. Af de 18 uger er de 6 uger forbeholdt moderen og 6 uger forbeholdt faderen, mens de sidste 6 uger frit kan fordeles mellem faderen og moderen. Med virkning fra samme dato er der indført en ret til faderorlov for medmødre. Når et lesbisk par får et barn, vil den ikke-fødende kvinde nu kunne få 2 sammenhængende uger med løn lige efter fødslen eller efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen. Side 2 af 17\n3 Denne vejledning er udarbejdet på grundlag af de informationer, som PUK for indeværende er i besiddelse af, og indeholder desuden PUK's fortolkninger af regelsættet. HVEM er omfattet af reglerne? Alle forældre er omfattet af reglerne i ligebehandlingsloven. Alle forældre, der er lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, er omfattet af reglerne i barselsloven. Alle ansatte i staten, som har ret til fuld løn under sygdom, er omfattet af reglerne i Barselsaftalen. Ansatte i staten, der ikke har ret til løn under sygdom typisk timelønnede medarbejdere vil være omfattet af Barselsaftalen efter sammenlagt 1 års beskæftigelse inden for det pågældende ministerområde. HVORNÅR gælder de nye barselsregler fra? Barselsreglerne gælder som udgangspunkt for alle børn født den 27. marts 2002 eller senere. For forældre til adoptivbørn gælder tilsvarende med modtagelsestidspunktet som den afgørende skæringsdato. Hvis barnet er født mellem den 1. januar 2002 og den 26. marts 2002 er forældrene omfattet af de gamle regler om barselsorlov. De kunne imidlertid vælge ved skriftlig meddelelse til Arbejdsformidlingen inden 1. juni 2002 at blive omfattet af den nye barselsregler. Der skulle samtidig gives underretning til universitetet. Hvad har jeg RET til efter de nye regler om barsel? Ret til barselsorlov, ret til dagpenge under barselsorlov og ret til løn under barselsorlov følges ikke ad. Du har ikke ret til dagpenge i hele den periode, hvor du har ret til orlov og du har ikke ret til løn i hele den periode, hvor du har ret til orlov og ret til dagpenge. Når du træffer dit valg, bør du være opmærksom på de økonomiske konsekvenser af valget. Barselslovens beskæftigelseskrav. For at universitetet kan udbetale løn under barsel, er det en betingelse, at der er fuld dagpengerefusion. Du skal derfor være dagpengeberettiget i forhold til din kommune for at kunne få udbetalt løn fra universitetet. Du er dagpengeberettiget, hvis du har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før uarbejdsdygtighedens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer samt ikke har ret til dagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold eller hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller lov om arbejdsmarkedsuddannelser, inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller Side 3 af 17\n4 er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Du skal som hovedregel opfylde beskæftigelseskravet på det tidspunkt, hvor fraværet starter. Som mor skal du senest opfylde kravet ved fødslen eller ved modtagelsen af barnet. KVINDER. Ret til fravær (uden penge). Som kvinde har du ret til fravær fra arbejdspladsen på grund af barsel 6 uger før fødslen. Du har ret til 12 ugers fravær fra uge 3 efter fødslen (i uge 1 og 2 er der pligt til fravær). Fra den 15. uge efter fødslen har du ret til i alt 32 ugers fravær. Du har ret til at forlænge de 32 uger til 40 eller for beskæftigede lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende til 46 uger. De 40 uger skal afholdes inden barnet er 54 uger gammelt, og de 46 uger skal afholdes inden barnet er 60 uger gammelt. Ret til dagpenge. Når du ikke har ret til løn under barsel, vil du ofte have ret til dagpenge (se ovenfor under barselslovens beskæftigelseskrav). Hvis du opfylder barselslovens beskæftigelseskrav, har du dagpengeret i 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Herefter har du sammen med faderen ret til i alt yderligere 32 uger med dagpenge. Disse 32 uger kan afholdes sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden, men der er kun 32 uger til deling mellem faderen og moderen. Vær endvidere opmærksom på, at såfremt faderen vælger at afholde de 6 uger med løn, som er reserveret faderen, så går disse 6 uger fra i jeres 32 fælles uger med dagpenge. Ret til løn. Du har ret til løn under barsel i 6 uger før fødslen, 14 uger efter fødslen og til deling med faderen i alt 6 uger fra den 15. uge efter fødslen samt 6 uger med løn som er reserveret moderen. Retten til løn i perioden før fødslen er betinget af, at du ikke før fødslen påtager dig lønnet beskæftigelse, som du ikke hidtil har haft eller på anden måde foranlediger, at universitetets ret til at modtage dagpengerefusion i henhold til dagpengeloven nedsættes eller bortfalder. En lesbisk mor, der føder et barn har ret til samme orlov som nævnt ovenfor, mens den anden kvinde i forholdet med virkning for fødsler der forventes at ske/er sket fra 1. april 2008 og frem har ret til 2 sammenhængende uger med løn lige efter fødslen eller efter aftale inden for de første 14 uger efter fødslen, under forudsætning af, at parterne har levet sammen i 2½ år inden fødslen. De 6 uger fra uge 15 skal afholdes enten af moderen eller faderen eller deles mellem dem, mens de 6 uger der er reserveret moderen udelukkende kan afholdes af Side 4 af 17\n5 moderen og disse 6 lønuger falder bort, hvis de ikke benyttes. Dette gælder, hvis I begge er statsansatte. Er den anden forældre f.eks. privatansat eller kommunalt ansat, så kan du afholde de fælles 6 ugers orlov med løn og din partner kan afholde så mange lønuger, som hans barselsregler giver ret til. Du kan dog ikke afholde de 6 uger med løn som er reserveret faderen. Vær opmærksom på, at alle lønuger går fra i de 32 uger med dagpenge til deling mellem faderen og moderen. Såfremt du vælger at forlænge de 32 ugers fravær (til 40 eller 46 ugers fravær), jf. nedenfor, er det en forudsætning for retten til løn, at dagpengenedsættelsen først får virkning efter afviklingen af de lønnede orlovsperioder. Retten til løn i perioden efter fødslen er betinget af, at universitetet modtager fuld dagpengerefusion. Herved forstås det maksimale dagpengebeløb i forhold til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Ret til at forlænge 32 ugers perioden med dagpenge. Alle forældre har ret til at forlænge 32 ugers perioden til 40 uger. Desuden har beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende ret til at forlænge 32 ugers perioden til 46 uger. Er der tale om, at den anden forældre er ledig, kan den ledige forældre højst holde 8 uger af den forlængede periode. I har dog stadig kun ret til fulde dagpenge svarende til 32 uger, hvorfor I i de 40/46 uger vil få udbetalt nedsatte dagpenge svarende til det samlede dagpengebeløb for 32 uger. Ugerne skal afholdes i en sammenhængende periode fra og med uge 15. Retten til løn efter barselsaftalen er betinget af, at universitetet kan få den fulde dagpengerefusion. Du skal derfor over for kommunen sikre dig, at forlængelsen (og dermed nedsættelsen af dagpengene) først får virkning fra det tidspunkt, hvor du/i har afviklet de orlovsperioder, hvor der betales løn efter barselsaftalen. I modsat fald bortfalder retten til løn fra det tidspunkt, hvor dagpengene nedsættes. Ret til at udskyde orloven. Du har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 uger til afholdelse i en sammenhængende periode, indtil barnet fylder 9 år. Retten gælder ikke, såfremt du har valgt at forlænge orloven til 40 eller 46 uger og heller ikke sammen med en delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse, jf. nedenfor. Retten til at udskyde orloven kan kun benyttes af den ene af forældrene. Retten til udskydelse gælder kun for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende. Retten til dagpenge i forbindelse med udskudt orlov er betinget af, at du opfylder beskæftigelseskravet på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov afholdes. Har du udskudt fravær i perioder, i hvilke du har ret til løn, udskydes retten til løn tilsvarende, i det omfang universitetet modtager fuld dagpengerefusion i henhold til dagpengeloven, og du fortsat er ansat ved universitetet på tidspunktet for den udskudte orlov. Retten til at afholde den udskudte orlov bevares over for en ny arbejdsgiver. Lønretten bortfalder dog, hvis du ved afholdelse af den udskudte orlov ikke længere er ansat ved universitetet. MÆND. Side 5 af 17\n6 Ret til fravær (uden penge). Du har ret til 2 ugers fravær på grund af barsel i forlængelse af fødslen eller efter aftale med universitetet på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Herudover har du alene ret til i alt 32 ugers fravær. Du kan begynde at afholde disse uger allerede i 14 ugers perioden efter fødslen. Du har ret til at forlænge de 32 uger til 40 eller for beskæftigede lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende til 46 uger. De 40 uger skal afholdes inden barnet er 54 uger gammelt, og de 46 uger skal afholdes inden barnet er 60 uger gammelt. Ret til dagpenge. Når du ikke har ret til løn under barsel, vil du ofte have ret til dagpenge (se ovenfor under barselslovens beskæftigelseskrav). Såfremt du opfylder barselslovens beskæftigelseskrav, har du dagpengeret i 2 uger efter fødslen. Herudover har du sammen med moderen dagpengeret i 32 uger fra uge 15 efter fødslen. Du kan vælge at begynde afholdelsen af de 32 uger allerede i de første 14 uger efter fødslen. De 32 uger kan afholdes sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden, men der er kun 32 uger til deling mellem faderen og moderen. Hvis du vælger at afholde de 6 uger med løn, som er reserveret faderen,, så reduceres de fælles 32 uger med dagpenge tilsvarende. Ret til løn. Du har ret til løn under barsel i 2 uger umiddelbart efter fødslen eller efter aftale med universitetet på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Herudover har du ret til løn sammen med moderen i i alt 6 uger fra uge 15 efter fødslen samt 6 uger med løn som er reserveret faderen. Du kan dog vælge at afholde din andel af de 6 uger eller en del heraf sammen med de 6 uger med løn reserveret faderen inden for de første 14 uger, således at I begge kan være fraværende samtidig med løn. De 6 fælles uger skal afholdes enten af dig eller moderen eller deles mellem jer. Dette gælder, hvis I begge er statsansatte. Er den anden forældre f.eks. privatansat eller kommunalt ansat, så kan du afholde de fælles 6 uger med løn og din partner kan afholde så mange lønuger som hendes barselsregler giver ret til. Du kan dog ikke afholde de 6 uger med løn, som er reserveret moderen. Vær opmærksom på, at alle lønuger går fra i de 32 uger med dagpenge til deling mellem faderen og moderen. Hvis du vælger at forlænge de 32 ugers orlov til 40 eller 46 uger, er det en forudsætning for retten til løn, at orlovsperioden og dermed dagpengenedsættelsen først får virkning efter afviklingen af de lønnede orlovsperioder. Retten til løn er i alle tilfælde betinget af, at universitetet modtager fuld dagpengerefusion. Herved forstås det maksimale dagpengebeløb i forhold til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Ret til at forlænge 32 ugers perioden med dagpenge. Alle forældre har ret til at forlænge 32 ugers perioden til 40 uger. Desuden har beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende ret til at forlænge 32 Side 6 af 17\n7 ugers perioden til 46 uger. Er den anden forælder ledig, kan den ledige forælder højst holde 8 uger af den forlængede periode. I har dog stadig kun ret til 32 uger med fulde dagpenge, hvorfor I i de 40/46 uger vil få udbetalt nedsatte dagpenge svarende til det samlede dagpengebeløb for 32 uger. Ugerne skal afholdes i en sammenhængende periode fra og med uge 15 (uge 3). Retten til løn efter barselsaftalen er betinget af, at universitetet kan få den fulde dagpengerefusion. Du skal derfor over for kommunen sikre dig, at forlængelsen (og dermed nedsættelsen af dagpengene) først får virkning fra det tidspunkt, hvor du/i har afviklet de orlovsperioder, hvor der betales løn efter barselsaftalen. I modsat fald bortfalder retten til løn fra det tidspunkt, hvor dagpengene nedsættes. Ret til at udskyde orloven. Du har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 uger til afholdelse i én sammenhængende periode, indtil barnet fylder 9 år. Retten gælder ikke, såfremt du har valgt at forlænge orloven til 40 eller 46 uger og heller ikke sammen med en delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse, jf. nedenfor. Retten til at udskyde orloven kan dog kun benyttes af den ene af forældrene. Retten til udskydelse gælder kun for beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende. Retten til dagpenge i forbindelse med udskudt orlov er betinget af, at du opfylder beskæftigelseskravet på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov afholdes. Har du udskudt fravær i perioder, i hvilke du har ret til løn, udskydes retten til løn tilsvarende, i det omfang universitetet modtager fuld dagpengerefusion i henhold til dagpengeloven, og du fortsat er ansat ved universitetet på tidspunktet for den udskudte orlov. Retten til at afholde den udskudte orlov bevares over for en ny arbejdsgiver. Lønretten bortfalder dog, hvis du ved afholdelse af den udskudte orlov ikke længere er ansat ved universitetet. Hvilke TIDSFRISTER skal jeg overholde? KVINDER. Frist for underretning af arbejdsstedet. Du skal med 3 måneders varsel underrette universitetet om følgende: $ Forventet fødselstidspunkt og om du agter at udnytte retten til 6 ugers fravær før fødslen. $ Om det forventede tidspunkt for afrejsen (så vidt muligt), hvis du ønsker at benytte retten til fravær med løn i forbindelse med modtagelse af adoptivbarn i udlandet. Du skal inden 8 uger efter fødslen underrette universitetet om følgende: $ Hvornår du vil genoptage arbejdet, hvis du vil udnytte din ret til fravær i 12 uger fra uge 3 efter fødslen. $ Tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf, hvis du vil udnytte din ret til fravær i op til 32 (40/46) uger fra og med uge 15 efter Side 7 af 17\n8 fødslen. Falder fraværet i flere perioder, skal der samtidig gives underretning om påbegyndelsen og længden af senere fravær. $ Hvorvidt du ønsker at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 ugers barselsorlov. $ Om du vil afholde omsorgsdage i forlængelse af barsels- eller forældreorlov. Du skal med 16 ugers varsel underrette universitetet om følgende: $ Hvis du har givet meddelelse om, at du ønsker at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 ugers barselsorlov, skal du underrette universitetet om, hvornår fraværet påbegyndes og om længden heraf. Der er ikke noget centralt fastsat varslingskrav ved aftaler om udskydelse af op til 32 ugers barselsorlov, men det anbefales, at det aftales, at fristen også her er 16 uger. Du har ret til at ændre anvendelsen af fraværsretten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af de ovennævnte frister for varsel. Du har endvidere ret til at ændre anvendelse af fraværsretten, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde fraværsretten som varslet. Frist for indgåelse af aftaler. Aftaler om barselsorlov (aftaler om udskydelse af dagpengeperioden, aftaler om delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse og aftaler om delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse, jf. nedenfor side 7ff) skal være indgået senest 8 uger efter fødslen. MÆND. Frist for underretning af arbejdsstedet. Du skal med 4 ugers varsel underrette universitetet om følgende: $ Når du ønsker at udnytte din ret til 2 ugers fravær ved fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet, skal du oplyse universitetet om forventet tidspunkt for fraværets begyndelse og om længden heraf. $ Om du ønsker at afholde omsorgsdage i forlængelse af faderorlov. $ Om det forventede tidspunkt for afrejsen (så vidt muligt), hvis du ønsker at benytte retten til fravær med løn i forbindelse med modtagelse af adoptivbarn i udlandet. Du skal inden 8 uger efter fødslen underrette universitetet om følgende: $ Tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf, hvis du vil udnytte din ret til fravær i op til 32 (40/46) uger fra og med uge 15 (uge 3) efter fødslen. Falder fraværet i flere perioder, skal der samtidig gives Side 8 af 17\n9 underretning om påbegyndelsen og længden af senere fravær. $ Hvorvidt du ønsker at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 ugers barselsorlov. $ Om du vil afholde omsorgsdage i forlængelse af fædre- eller forældreorlov. Du skal med 16 ugers varsel underrette universitetet om følgende: $ Hvis du har givet meddelelse om, at du ønsker at udnytte retten til at udskyde mellem 8 og 13 uger af de 32 ugers barselsorlov, skal du underrette universitetet om, hvornår fraværet påbegyndes og om længden heraf. Der er ikke noget centralt fastsat varslingskrav ved aftaler om udskydelse af op til 32 ugers barselsorlov, men det anbefales, at det aftales, at fristen også her er 16 uger. Du har ret til at ændre anvendelsen af fraværsretten, hvis nyt varsel afgives inden udløbet af de ovennævnte frister for varsel. Du har endvidere ret til at ændre anvendelse af fraværsretten, hvis der indtræffer omstændigheder, som gør det urimeligt at opretholde fraværsretten som varslet. Frist for indgåelse af aftaler. Aftaler om barselsorlov (aftaler om udskydelse af dagpengeperioden, aftaler om delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse, og aftaler om delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse, jf. nedenfor side 7ff) skal være indgået senest 8 uger efter fødslen. Hvad kan jeg AFTALE efter de nye regler om barsel? Aftale om udskydelse af dagpengeperioden/lønperioden. Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende har mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at udskyde op til 32 uger af de 32 ugers orlov. Dette gælder ikke, hvis I har valgt at forlænge orloven til 40 eller 46 uger. Afholdelsen af en aftalt udskydelse af orloven kan ske drypvis, men skal ske inden barnet fylder 9 år. Begge forældre kan aftale at udskyde orloven. Retten til dagpenge i forbindelse med udskudt orlov er betinget af, at du opfylder beskæftigelseskravet på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov afholdes (se ovenfor under dagpengelovens beskæftigelseskrav). Er der tale om udskydelse af fraværsperioder, i hvilke du har ret til løn, udskydes retten til løn tilsvarende, i det omfang universitetet modtager fuld dagpengerefusion i henhold til dagpengeloven og du fortsat er ansat ved universitetet. Ved jobskifte mistes ikke-afholdte uger, med mindre den nye arbejdsgiver accepterer aftalen. Lønretten bevares heller ikke over for en ny arbejdsgiver. Side 9 af 17\n10 Aftale om delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse af dagpengeperioden. Både mænd og kvinder kan efter aftale med universitetet genoptage arbejdet delvist uden forlængelse af dagpengeperioden. Ved delvis genoptagelse forstås for lønmodtagere enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven. Hvis du opfylder beskæftigelseskravet, er du berettiget til dagpenge for de timer, hvor du ikke har genoptaget arbejdet. Du er berettiget til løn for de timer, hvor arbejdet ikke er genoptaget, under forudsætning af, at du i den pågældende periode, hvor arbejdet genoptages, har ret til løn under fravær, og forudsat at universitetet modtager fuld dagpengerefusion for de pågældende timer. Denne mulighed kan anvendes både i graviditetsorloven (de 6 uger før fødslen), de første 14 uger efter fødslen og de 32 uger fra uge 15 (uge 3 for mænd), dog ikke de første 2 uger efter fødslen for moderens vedkommende. Muligheden gælder også, hvis I har valgt at forlænge de 32 ugers orlov til 40 eller 46 uger og ved udskydelse af orloven (både retsbaseret og aftalebaseret udskydelse af orloven). Aftale om delvis genoptagelse af arbejdet med forlængelse af dagpengeperioden. Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende (både mænd og kvinder) kan efter aftale med universitetet genoptage arbejdet delvist. Ved delvis genoptagelse forstås for lønmodtagere enhver genoptagelse med en arbejdstid, der er kortere end arbejdets normale omfang forud for orloven. Hvis du indgår en sådan aftale med universitetet kan dagpengeperioden forlænges svarende til den tid, arbejdet genoptages. Det betyder for eksempel, at du ved at arbejde på halv tid kan forlænge den tidsmæssige udstrækning af retten til dagpenge til det dobbelte antal uger. Du er berettiget til dagpenge for de timer, hvor du ikke har genoptaget arbejdet. Du er berettiget til løn under det forlængede fravær, i det omfang du i den periode, hvor arbejdet genoptages, har ret til løn under fravær, og forudsat at universitetet modtager fuld dagpengerefusion under forlængelsen. Aftalen skal godkendes af kommunen. Denne mulighed kan anvendes både i de første 14 uger efter fødslen og de 32 uger fra uge 15 (fra uge 3 for faderens vedkommende), dog ikke de første 2 uger efter fødslen for moderens vedkommende. Muligheden findes ikke, hvis I har valgt at forlænge de 32 ugers orlov til 40 eller 46 uger og i de tilfælde, hvor I har foretaget en retsmæssig udskydelse af orloven. Adoption. Side 10 af 17\n11 Adoptanter har under forudsætning af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet, ret til fravær og dagpenge svarende til reglerne for biologiske forældre med barnets modtagelse som skæringstidspunkt i stedet for fødslen. Det er vigtigt, at universitetet sikrer sig dokumentation for, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet, da retten til løn under barsel forudsætter, at der ydes fuld dagpengerefusion. I de første 14 uger efter modtagelsen af barnet gælder fraværs- og dagpengeretten for én af ægtefællerne ad gangen, bortset fra 2 sammenhængende uger. Den anden af ægtefællerne har dog ret til at påbegynde de 32 ugers orlov inden for de første 14 uger efter modtagelsen. Fra og med uge 15 har adoptanterne tilsammen ret til dagpenge i 32 uger, som de frit kan fordele mellem sig. Fra 1. april 2002 har den ene af forældrene endvidere ret til fravær med løn i forbindelse med transport til og fra samt ophold i modtagelseslandet. Det er dog en forudsætning, at det er efter krav fra adoptionsmyndighederne at barnet skal hentes i udlandet. Retten gælder fra afrejsen og indtil modtagelsen, d.v.s. indtil det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at adoptanten/adoptanterne kan rejse ud af landet med barnet. De nye regler gælder i tilfælde, hvor afrejse sker den 1. april 2002 eller senere. Ved afrejse 1. juni 2003 eller senere er bestemmelsen udvidet til at dække begge forældre. Ved modtagelse 1. februar 2004 eller senere kan de 2 faderorlovsuger (mellem uge 0 og 46) også afholdes af moderen dog er der maksimalt 2 uger med løn til deling mellem adoptanterne. Fra 1. april 2005 har adoptanter ret til fravær med løn i den periode før modtagelsen af et adoptivbarn, hvor de efter dagpengeloven har ret til dagpenge. Det betyder, at adoptanter, der modtager et adoptivbarn i udlandet, har ret til fravær med løn før modtagelsen i normalt 4 uger, i særlige tilfælde op til 8 uger. Adoptanter, der modtager et barn, der opholder sig på en institution eller lignende i Danmark, får ret til fravær med løn før modtagelsen i normalt 1 uge, i særlige tilfælde dog op til 2 uger. Børnepasningsorlov. Børn født senest 31. december Disse børn er omfattet af loven om børnepasningsorlov. Side 11 af 17\n12 Man har ret til børnepasningsorlov i en sammenhængende periode på mindst 8 og højst 13 uger. Retten er dog udvidet til 26 uger, hvis barnet ikke er fyldt 1 år ved orlovens begyndelse. Derudover kan der aftales yderligere orlov, men den samlede orlovsperiode (d.v.s. den man har ret til + den aftalte) kan højst være 52 uger pr. barn. Dog med følgende modifikationer: a) For børn i alderen 0-1 år: Hver forælder har ret til 26 ugers sammenhængende orlov pr. barn men kan nøjes med at tage 8 uger. Da man kun har ret til orlov en gang bortfalder orlovsretten til de 18 uger, hvis man kun holder 8 uger første gang. 5 uger kan overføres til den aftalebaserede orlov, som skal aftales med universitetet, men 13 uger er væk. b) For børn i alderen 1-8 år: Hver af forældrene har ret til 13 ugers sammenhængende orlov pr. barn, men kan nøjes med 8. De op til 5 uger der bliver tilbage, har man ikke ret til at holde, men de kan overføres til den aftalebaserede orlov. Børn født senere end 31. december 2001 men før 27. marts Disse børn er omfattet af loven om børnepasningsorlov og følger derfor de ovenfor skitserede regler. Forældrene kunne imidlertid vælge ved skriftlig meddelelse herom til Arbejdsformidlingen inden 1. juni 2002 at blive omfattet af de nye barselsregler. Har den ene af forældrene valgt at bruge de nye regler, omfattes den anden også af de nye regler. Børn født den 27. marts 2002 eller senere. Disse børn er omfattet af de nye regler om barsel, og der kan ikke søges om børnepasningsorlov. Forældre, der har ret til at afholde børnepasningsorlov efter ovennævnte regler, skulle inden 1. april 2004 give meddelelse til Arbejdsformidlingen for ikke at miste retten til at afholde børnepasningsorlov. Omsorgsdage. Såfremt du har ret til fravær på grund af graviditet, fødsel og adoption efter ovennævnte regler, har du også ret til 10 omsorgsdage pr. barn. Dagene kan af den gravide anvendes som uge før forventet fødsel. Dagene kan ligeledes anvendes i eller uden forbindelse med anden orlov. Der er ingen frist for, hvornår dagene skal være afholdt. Disse regler gælder for børn født, mens moder og/eller fader var statslig ansat og inden 1. oktober Nye regler fra 1. oktober 2005 Side 12 af 17\n13 Hvis du ansættes i staten den 1. oktober 2005 eller senere, uanset om barnet er født/modtaget, mens du var ansat i staten, gælder de nye regler om omsorgdage. For allerede ansatte gælder de nye regler for børn, der fødes/modtages efter den 1. oktober De nye regler medfører, at du optjener 2 omsorgsdage om året til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år (d.v.s. i barnets 8 første leveår). Ikke afholdte dage bortfalder ved kalenderårets udløb, dog er der mulighed for at overføre fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget og til det følgende år. Endvidere er der mulighed for at overføre omsorgsdage, som du er forhindret i at bruge, fordi du holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår. I forbindelse med barsel er det meget vigtigt at være opmærksom på, at omsorgsdagene efter de nye regler IKKE kan holdes som 7. og 8. uge før fødslen, men godt i forlængelse af barsels-/forældreorloven. Inden for et kalenderår kan ikke-afholdte dage overføres til et nyt ansættelsesforhold i staten og dagene kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Optjening af anciennitet mv. Den lønnede del af barselsorloven Under den lønnede del af barselsorloven optjener du på barsel ret til pension, ferie med løn, særlige feriedage, lønanciennitet og jubilæumsanciennitet. Den ulønnede del af barselsorloven I perioder med dagpenge eller dele heraf, herunder udskudt og forlænget orlov, samt i perioder med ingen indtægt, optjener du, såfremt du er overenskomstansat eller har en forsikringsmæssig pensionsordning fra 1. april 2005 fuld pensionsret under hele den ulønnede barsels- eller adoptionsorlov, uanset om du under orloven har ret til dagpenge. Hvis du vælger at udstrække forældreorloven fra 32 uger til 40 eller 46 uger, optjener du dog ikke pensionsret i de sidste 8 eller 14 uger. Der optjenes ret til ferie med løn og særlige feriedage i hele den ulønnede orlovsperiode, dog max. 6 måneder ud over de 32 ugers forældreorlov. I ulønnede barselsorlovsperioder optjenes fuld løn- og jubilæumsanciennitet. Børnepasningsorloven Under den retsmæssige del af børnepasningsorloven optjenes fuld lønanciennitet og fra den 1. april 2001 ligeledes under den aftalemæssige del af børnepasningsorloven. Under begge typer børnepasningsorlov optjener du ret til ferie med løn og særlige feriedage i hele tjenestefrihedsperioden, såfremt du er omfattet af ferieaftalen. Med virkning for børnepasningsorlov, der påbegyndes den 1. april 2001 eller senere, optjener du også pensionsanciennitet ved såvel den retsbaserede som den aftalebaserede orlov. Under alle omstændigheder optjener du jubilæumsanciennitet. Side 13 af 17\n14 Ferie i forbindelse med barsel. I visse tilfælde er barsel en feriehindring i andre tilfælde ikke. Barsel som en feriehindring Barselsorlov på fuld tid Retsbaseret forlængelse af orloven. Hvis du vælger at forlænge de 32 uger fra uge 15 efter fødslen til 40 eller 46 uger, så kan du ikke afholde ferie i denne periode, da orloven skal afholdes i sammenhæng og ikke kan udskydes. Afvikling af retsbaseret udskudt orlov. Hvis du har valgt at udskyde mellem 8 og 13 uges orlov til senere afholdelse, inden barnet fylder 9 år, vil du ikke kunne afholde ferie i denne periode, da det ikke er muligt at afbryde orloven, som skal holdes i en sammenhængende periode. Perioder under barsel med mulighed for at afholde ferie Delvis genoptagelse af arbejdet med og uden forlængelse af orloven. o Hvis du har aftalt at genoptage arbejdet delvist på en sådan måde, at arbejdet genoptages på hele dage (eks. arbejder fuld tid mandag til onsdag og barsel torsdag og fredag), kan ferie afholdes på de hele dage, hvor arbejdet er genoptaget (altså mandag til og med onsdag). Hovedferie vil ikke kunne afholdes, med mindre der indgås aftale om, at orloven udskydes. o Hvis du har aftalt at genoptage arbejdet delvist på en sådan måde, at der dagligt både arbejdes og holdes orlov (arbejder på nedsat tid alle ugens 5 dage), kan ferie kun afholdes, hvis den resterende orlov efter aftale udskydes. I denne situation vil der både kunne afholdes hovedferie og øvrig ferie. Hvis du afholder ferie i en periode med delvis genoptagelse af arbejdet med og uden forlængelse, skal du meddele dette til universitetet og til kommunen. Kommunen vil så stoppe de delvise dagpenge, og du vil i stedet få udbetalt løn under ferie, såfremt du har optjent ret til ferie med løn. Din barselsperiode med delvis genoptagelse vil blive forlænget med den periode, du afholder ferie. Afvikling af aftalebaseret udskudt orlov. Hvis du har aftalt at udskyde op til 32 uger af den fælles orlov fra uge 15 og du afvikler orlov hver dag, vil du kun kunne afholde ferie under afviklingen af den udskudte orlov, hvis du indgår aftale med dit institut om at udskyde orloven, mens du afholder ferie. Der er ikke krav om, at du skal afholde ferie i ovennævnte situationer. Hvis du vælger ikke at afholde ferie, så er der en feriehindring, undtagen i de situationer, Side 14 af 17\n15 hvor arbejdet er genoptaget delvist i hele dage (kun feriehindring for så vidt angår hovedferien). Perioder uden feriehindring Børnepasningsorlov. Hvis du afholder ferie under en børnepasningsorlov, udsættes den resterende del af orlovsperioden i en periode, der svarer til den afholdte ferie. Hvis du afholder børnepasningsorlov, skal du derfor afholde din ferie inden ferieårets udløb den 30. april ellers mister du den. Meddelelse om afholdelse af ferie skal gives til Arbejdsformidlingen. Hvis du ikke kan afholde ferie på grund af barsels/adoptionsorlov, betragtes orloven som en feriehindring. Hindringen (d.v.s. orloven) skal ligge op til hovedferiens udløb den 30. september. Efter den 30. september kan feriepenge svarende til hovedferien (15 dage) udbetales eller overføres til næste ferieår, med mindre du vælger at afholde ferie på et senere tidspunkt inden ferieårets udløb. Hvis feriehindringen ligger op til ferieårets udløb den 30. april, kan feriepengene for den ferie, der på grund af feriehindringen ikke kan afholdes inden ferieårets udløb, udbetales ved ferieårets afslutning. Alternativt kan du indgå aftale med dit institut om at overføre hele den ferie, der ikke kan afholdes. Barsel særlige forhold Sygeligt forløbende graviditet mv. I særlige tilfælde har du som mor ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af graviditet tidligere end 6 uger før forventet fødsel i situationer, hvor det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret. Det kan f.eks. være truende abort, tvillinge- eller trillingefødsler, hvis risikoen for abort eller for tidlig fødsel er øget, svangerskabsforgiftning med forhøjet blodtryk, æggehvide i urinen og/eller vand i kroppen, særlige tilfælde med voldsomme og/eller hyppige opkastninger, vaginalblødning, bækkenløsning, for tidlig løsning af moderkagen, alvorlige psykiske lidelser i forbindelse med graviditeten m.fl. Abort Med virkning fra 1. april 2004 er grænsen mellem fødsel og abort udgangen af den 22. svangerskabsuge. Ved abort er der ikke ret til orlov eller omsorgsdage efter barselsaftalen. Dødfødsel, barnets død eller bortadoption Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har du som mor ret til orlov i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Som Side 15 af 17\n16 far har du ret til orlov i 2 sammenhængende uger efter fødslen. Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen, har én af adoptanterne ret til orlov i indtil 14 uger efter barnets død. Adoptanterne må vælge, hvem af dem, der vil holde orloven, og kan således ikke dele orloven. Der ydes løn under orloven i det omfang, du ikke allerede har udnyttet din ret til løn efter barselsaftalen, og under forudsætning af, at universitetet modtager fuld dagpengerefusion. Retten til omsorgsdage bevares. Barnets hospitalsindlæggelse Ved barnets hospitalsindlæggelse kan forældrenes orlovsperiode forlænges (højst 3 måneder tilsammen) eller udsættes. Barnets indlæggelse skal være sket inden for de første 46 uger efter fødslen/modtagelsen. Retten til at forlænge fraværsperioden/ lønretten gælder ikke for fædreorlov samt adoptanters ret til 2 ugers samtidig orlov. Det samme gælder faderens særlige 2 uger mellem uge 0 og uge 46. Hvis arbejdet genoptages under barnets indlæggelse, udsættes den resterende del af orlovsperioden. Hvis arbejdet ikke genoptages, forlænges orloven tilsvarende. Moderens sygdom/død i de første 14 uger efter fødslen I ganske særlige tilfælde, hvor moderen dør eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet, kan faderen indtræde i hendes ret til barselsdagpenge i de første 14 uger efter fødslen. Det er en forudsætning, at moderen er dagpengeberettiget. Hvis moderen f.eks. er førtidspensionist eller studerende, kan faderen i stedet tage orlov i 14 ugers perioden ved forlods at bruge af 32 ugers perioden efter at have afholdt 2 ugers fædreorlov efter fødslen. Undervisning Du kan frit deltage i undervisning, herunder eksamen, mens du er på orlov. Du er fortsat berettiget til fulde dagpenge og evt. løn, uanset omfanget af undervisningen. Helligdage og lign. Hvis der i en orlovsperiode ligger helligdage og lign., ydes der ikke kompensation herfor. Bopæl i udlandet Hvis du er bosat i udlandet, men arbejder ved universitetet og betaler dansk indkomstskat, vil du som udgangspunkt være omfattet af både ligebehandlingsloven, dagpengeloven og barselsaftalen. Skemaer. Der er udarbejdet nye skemaer til brug ved indberetning af barselsorlov - skema 1 med oplysning om forventet fødsel og orlov inden fødsel (far og mor versioner), Side 16 af 17\n17 skema 2 med oplysning om fødsel og orlov efter fødsel (far og mor versioner), skema 3 med oplysning og evt. indstilling om ansættelse af vikar under barselsorloven. samt skema 4 om indgåelse af aftale om delvis genoptagelse af arbejdet under barsel. Alle fire skemaer samt denne vejledning findes på adressen Denne vejledning er senest opdateret den 19. marts Journalnummer: AU Side 17 af 17


Denice Klarskov Billeder Behårede Kusse / Dansk Dating\nDanske Denice Klarskov, Danmarks største pornostjerne går nu hele vejen med Se de frække billeder og film, hvor Denice bliver domineret og straffet hårdt. wie sex fisse amalie Bevtoft behårede und wir smager · piger Hadsten uartige dansker billeder nøgen kendte · live i regntøj sex Rønne cam porno kvinder stærk amerikanske porno nøgne Ølstykke · k denice dansk jokes Hundslund sex. KLIK HER OG SE SIDSTE NYT I FILM OG BILLEDER HER Kusse kopi. Danske amatørfilm og billeder Maria Dea, Denice Klarskov, Nikki Dane mf....\nDen lyshårede Stine Kronborg er i Danmark kendt som TV-vært og danser. FCK viste klassen i chancerigt Derby. Få en kopi af din fisse, kusse, skede, mis Fik du læst Se flere. Så jeg er ret baberet dernede men der er stadig hår fordi jeg syntes det ser forkert ud når man ligner en 11 årig pige dernede.\nDisse nye skilte kan du kan støde på fremover. Sammenstød mellem båd og bøje: Kvinde omkommet. Årets mærkeligste tweet fra politiet: Numsevideo lægger op til e-sports brag. De skal være seksuelt igang gennem hele løbet. FCK viste klassen i chancerigt Derby. Tabu: Familiesex Stine Kronborg nøgen video Påklædt og afklædt Hendes afgangsprojekt består af seks hæfter om kønsbehåring, der kan bruges i seksualundervisning. Geraint Thomas raser efter Giro-styrt: Det er latterligt. Se Video og billeder med Stine Kronborg splitternøgen. Se billedserien med forskellige eksempler øverst til højre for denne artikel. Gratis film med danske tøser Hvad tænder din pige på? Generalprøve må gøre Brøndby lidt bekymret inden pokalfinale. Kendt dansk sangerinde opereret for kræft: Nu deler hun hudærligt billede og advarer alle. Unge danske piger og drenge på ferie med druk og hor. Fastholdt kvinder og flåede deres smykker af: Nu er de tre mistænkte anholdt. Billeder som viser hvordan almindelige mennesker, ser ud til daglig med tøj på og hvad der gemmer sig kæmpe negerpik pisk porno når de smider tøjet, bag lukkede døre. Amatør denice klarskov billeder behårede kusse Se mig nøgen i det fri Plan cul rapide avec tes voisines. Digitalt Vækstpanel: Digital begejstring skal skabe vækst. Samvær: I et godt fællesskab er vi konstant i fælles skabelse.\nFCK fejrer sjælden mærkedag med ny sejr over Brøndby. Quelle type de femme recherchez-vous? Slukning: Der gik ild i naturen.\nHver måned kommer der et nyt gratis sextema! Få hurtigere internet helt gratis. Disse behårede kusser er bestemt ikke for børn. Gratis film med danske tøser Hvad tænder din pige på? Quelle type de femme recherchez-vous? Dramatisk familieopgør: Kvinde anholdt og sigtet for manddrab.\nSex gratis numsedans\nEn anonym debattør var i den anden grøft. Création de votre accès au chat en cours\nDenice klarskov billeder behårede kusse 57\nDenice klarskov billeder behårede kusse Ashley dansk porno Halsnæs\nANGEL LONG RINGKØBING-SKJERN Gratis film med danske tøser Hvad tænder din pige på? Oralsex Simulator til kvinder Lykke May nøgenfotos F-1 Grand Prix Elvira Friis Big Brother Mit liv på scor. Denne internetdebat faldt årige Stine Kristiansen fra Jelling over, da hun var i gang med at søge inspiration til sit afgangsprojekt på Designskolen i Kolding. Cirkusrevyen, Sort sol og Tal R skal du opleve i næste uge. Mary fik fortjenstmedalje - og så blev hun fyret. Der er både gratis sexgallerier og frække sexfilm!\nDenice klarskov billeder behårede kusse Sex stor pik fisse hår sex film\nBedste porno gratis porno Se gratis pornofilm Horsens\nLauren phoenix Fredericia\nVideo porno danske piger kneppet\npiger sex Ringkøbing-Skjern\nfrække danske film sexet røv\nporno 18 porno lebbe


Drage uden blus - Flammen\nDrage uden blus\nTeam Tvis Holstebros herrer havde glemt det gode angrebsspil i bussen og gav onsdag Bjerringbro-Silkeborg den første sejr i 2012. Nu kræver det hjælp fra AG København hvis TTH skal slutte på fjerdepladsen på bekostninger af de rivalerne fra Skjern.\nDer var lagt op til spænding i dagens kamp om tredjepladsen, men det blev desværre en trist affære for de vestjyske udfordrere. Opgaven bliver nu at generobre fjerdepladsen fra Skjern, som overhalede TTH med en sejr over Lemvig-Thyborøn. Det lader sig sandsynligvis kun gøre hvis AG København lever op til sin favoritværdighed når de i næste runde besøger Skjern.\nKampen begyndte godt for TTH, som etablerede en føring på godt et par mål. BSV-træner Carsten Albrektsen følte behov for at smide sit timeoutkort efter kun otte minutter. BSV fik bedre fat i forsvaret og det begyndte at gå hjemmeholdets vej. 3-6 blev til 14-8 og en føring på fem mål, 15-10, ved pausen.\nEfter seks minutter af anden halvleg havde TTH en gylden mulighed for at komme lidt tilbage i kampen. Stillingen var 18-15 og BSV fik kampens første udvisning. Symptomatisk for kampen var det dog BSV der fik mest ud af de to minutter. Med to scoringer blev pauseføringen på fem mål genetableret. TTH formåede ikke at komme igen og i sidste ende blev det til en BSV-sejr på 30-26 mål.\nI dagens kamp havde vestjyderne rimelig styr på det i forsvaret så længe de havde luft til at være offensive. Desværre var angrebet bedre til at lave fejl end mål når det gjaldt og TTH-bænken havde ikke held med nogen af de mange formationer, der blev prøvet af. Der blev kæmpet for sagen, men med en velspillende Niklas Landin i BSV-målet var det en forgæves kamp.\nDer er andet end resultatet at ærgre sig over. Patrick Wiesmach måtte udgå efter kun fire minutter af kampen med en skade i skulderen. Hans fløjkollega Dennis Jeppesen er også på skadeslisten, så Mads Christiansen måtte vikariere på fløjen.\nDagens Drage er, trods et par fæle afbrændere, Jakob Green, der blev topscorer med seks mål og leverede fin fight.\nDagens resultat betyder at TTH får meget svært ved at hente BSV på tredjepladsen, medmindre kapitalalliancen begynder at tabe kampe på samme måde som de har gjort hidtil i år. Dagens sejr var den første til midtjyderne i 2012, som bl.a. har budt på nederlag til Viborg og Århus.\nKampen om fjerdepladsen er samtidig blevet en rigtig neglebider. Skjern har to point flere end TTH, men de grønne har en hjemmekamp mod AG København til gode. Med fuld pointhøst og en AGK-sejr over Skjern, kan TTH endnu slutte på fjerdepladsen. Skjern skal også møde Århus og Viborg, men der må de grønne siges at være favoritter. TTH er også favorit i sine sidste kampe, hvor modstanderne hedder Lemvig-Thyborøn, Mors-Thy og Nordsjælland. Der burde altså være mulighed for seks point, men som Skive viste for nyligt kan liden tue vælte stort læs.\nForfatter THUdgivet 2012-03-07 2013-08-16 Kategorier KampreferatTags Herrerne\nForrige Forrige indlæg: Bjerringbro-Silkeborg – Team Tvis Holstebro 30-26 (15-10)\nNæste Næste indlæg: Otte mål var ikke nok


Country Inn and Suites By Carlson Columbus Airport i Columbus (OH) til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nSe alle 151 ejendomme i Columbus (OH).\nCountry Inn and Suites By Carlson Columbus Airport\n2900 Airport Drive, Nordøst Columbus, Columbus (OH), USA - Se på kort\nOne Bedroom Suite Nonsmoking\n1 King Size-seng med kørestolsvenligt brusebad (Accessible 1 King Bed Rollin Shower)\nStandard med 1 Queen Size-seng (Standard 1 Queen Bed)\n2 Queen Size-senge, handicapvenligt (Accessible 2 Queen Beds)\nMere om Country Inn and Suites By Carlson Columbus Airport\nCountry Inn and Suites By Carlson Columbus Airport, der er ideelt til sjov og afslapning, ligger i området Nordøst Columbus i Columbus (OH). Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med byens største attraktioner, som Camp Bountiful, Governor's Residence, Port Columbus Internationale Lufthavn, inden for kort afstand, vil gæster elske dette hotels beliggenhed.\nPå Country Inn and Suites By Carlson Columbus Airport gøres der alt for at sikre gæsternes komfort. For at opnå dette tilbyder hotellet den mest imødekommende service og de bedste bekvemmeligheder. Gæster der opholder sig på dette vidunderlige hotel kan blandt andet benytte sig af lufthavnstransport, vaskeri, værdiboks.\nHotellets bekvemmeligheder er særligt udvalgt for at sikre den højeste komfort. På nogle af værelserne kan gæsterne finde aircondition, opvarmning, opvækningsservice, skrivebord, vækkeur. Desuden sikrer hotellets væld af fritidstilbud, at du har rigeligt at foretage dig under dit ophold. Oplev en engageret og professionel service samt det brede udvalg af bekvemmeligheder på Country Inn and Suites By Carlson Columbus Airport.\nAlle slags rejsende (71) Par (23) Rejsende alene (17) Familie med små børn (16) Familie med store børn (6) Gruppe (9)\nColumbus (OH) Ejendomme


Aavangsskolen, Rønne - Aarsplaner og elevplaner\nForside > Aarsplaner og elevplaner\nÅraplanen indeholder en plan for årets arbejde med hovedområderne: Faglige mål, sociale mål og metodemål.\nFaglige mål har sit udgangspunkt i trinmålene for de enkelte fag. Herunder beskrives bl.a. arbejdet med fokuspunktet "Udfordringer for alle".\nSociale mål handler om klassens sociale liv, trivsel og tryghed.\nMedtodemål handler om arbejdet med metoder, herunder bl.a. faglig læsning og læsestrategier.\nÅrsplanen udgives i Min Uddannelse.\nI løbet af skoleåret udarbejdes der elevplaner for enkelt elev i de forskellige fag. Elevplanen tages op ved en skolehjemsamtale. Der udarbejdes fast én elevplan hvert skoleår. Der arbejdes med elevplaner i Min Uddannelse.\nEn elevplan skal indeholde:\nPå 8. og 9. årgang skal elevplanen også vurdere elevens uddannelsesparathed.\nElevplanen udgives for den enkelte elev via Min Uddannelse.\nMin Uddannelse er et værktøj til elever, forældre, lærere og vejledere, der skaber sammenhæng mellem skole, undervisning og uddannelse.\nElevplanen i MinUddannelse er et dynamisk værktøj, som samler informationer sammen om eleven ud fra de ting, som sker på holdene. Elevplanen ændres hele tiden i takt med at læringsmål opnås, at nye kommer til, at der opnås tegn på læring osv. Foruden læringsmål og Fælles Mål samles andet data om eleven også i elevplanen, f.eks. hentes fravær og eventuelle karakterer ind i elevplanen.\nEleverne logger på Min Uddannelse ved hjælp af Unilogin.\nForældre skal bruge NemID til login.\nLæs mere: http://aavangsskolen.skoleporten.dk/sp/p535506/file/Fullscreen/34e7db5a-0503-4063-9bc6-85b79b7fa3d0


Socialpædagogiske metoder | Rønnehus Aflastningshus\nVores socialpædagogiske metoder\nHos Rønnehus arbejder vi ud fra 3 socialpædagogiske metoder:\nHos Rønnehus arbejder vi med KAT-kassen, hvor man kan få konkrete og praktiske redskaber til at indgå i en dialog med det enkelte barn. En af fordelene ved KAT-kassen er, at vi kan strukturere og konkretisere samtalerne med vores børn og unge.\nKAT-kassen giver mulighed for at få struktureret døgnet visuelt, få skabt et overblik over de forskellige aktiviteter i løbet af dagen, ikke mindst giver det en mulighed for at få sat følelsesmæssige begreber (grundfølelser) på, hvad der kan være til glæde for barnet/den unge og ikke mindst hvad der udfordrer.\nDisse bevidstgørelser skaber et udgangspunkt for at få identificeret de forskellige grundfølelser, for derved at kunne skelne mellem dem. Dette er en forudsætning for ”at mærke sig selv”, hvilket kan være en stor udfordring for børn og unge i vores målgruppe.\nVi afholder samtaler kontinuerligt med vores beboere, således at det enkelte barn kan få skabt en progression og en øget indsigt i sit eget følelsesliv.\nDen gode relation til vores børn og unge får vi blandt andet skabt ved, at vi hele tiden viser interesse for barnet, viser tillid og bruger den nødvendige tid til at få skabt et fundament for videre udvikling af relationen.\nDet er vigtigt for os hos Rønnehus at tilbyde barnet/den unge en tryg ramme, en anerkendende tilgang, hvor barnet/den unge vil kunne føle sig hørt og forstået. Dette er muligt med jeg-støttende samtaler, hvorfor vi anvender denne tilgang i samtaler med barnet/den unge.\nSom samtalepartner møder vi samtalen ubundet, vi har på forhånd lavet en plan for samtalen, for derved at kunne nå omkring de relevante emner sammen med den unge. Udgangspunktet for den jeg-støttende samtale er udelukkende personens behov og interesser, hvilket betyder at vi ikke må være bundet til den lagte plan, hvis samtalen udvikler sig i anden retning, den skal foregå på barnet/den unges præmis, så den unge hele tiden føler sig inddraget i eget anbringelsesforløb.\nDer vil i samtalen blive taget udgangspunkt i den unges erfaringer og livstemaer. Det kan eksempelvis være en manglende erkendelse af egne diagnoser og udfordringer. Der kan være tale om følelsen af at være anderledes og hele tiden føle sig afhængig af hjælp fra andre. Forholdet til forældre, seksuel identitet og venner, eller mere konkrete situationer, som er eskaleret verbalt eller fysisk på baggrund af den unges manglende forståelse og mestring.\nSom samtalepartner giver vi den unge vores fulde opmærksomhed, så den unge føler sig hørt og forstået i forhold til sine tanker, følelser og handlinger. Det gør vi gennem vores relation, empati og faglige viden. Det handler om anerkendelse og det, at man personligt og fagligt kan rumme den unges tanker og følelser og accepterer den unges synspunkter og livsproblematikker. Manglende anerkendelse vil påvirke samtalen negativt og gøre den unge sårbar. Der skabes i denne del af samtalen en forståelse og fornemmelse for den unges emotionelle dilemmaer.\nRønnehus anvender Low Arousal, som tilpasses vores personales kommunikation, handlinger og krav til det enkelte barn, så vedkommende undgår at havne i kaos.\nUdsagnet; ”Mennesker, der kan opføre sig ordentlig, gør det” illustrerer tankegangen i Low Arousal. Barnets udfordrende adfærd ses som en reaktion og kommunikationsform, der fortæller os ansatte, at det ikke er muligt for barnet at håndtere den aktuelle situation. Denne forståelse står i modsætning til at opfatte adfærden som et udtryk for en provokation, manglende vilje eller dårlig opførsel.\nVores personale tager ansvaret for relationen og samarbejdet på sig, frem for at lægge det over på barnet eller de pårørende. Personalet finder løsninger og metoder, der støtter barnet til at undgå følelsen af kaos. Samtidig oplever vi som personale, at vi lykkes i arbejdet med at løse en svær situation, hvilket mindsker følelsen af magtesløshed.\nRønnehus’ personale hjælper barnet til at bevare selvkontrollen, bl.a. ved at undgå at stille krav, som hun eller han ikke forstår eller kan honorere. Krav skal tilpasses barnets funktionsniveau og stilles på en måde, som gør, at barnet føler sig tryg og undgår at havne i kaos. I mange tilfælde overvurderes barnets funktionsniveau.\nDet gælder for alle mennesker, at vi smitter hinanden med følelser. Men mennesker med kognitive funktionsnedsættelser er ikke i stand til at reflektere over, hvem der oprindeligt havde følelserne. Det betyder, at de i langt højere grad end andre overtager andres følelser. Hvis vi som personale i en situation med kaos formår at udstråle ro, kan roen påvirke barnet til at føle mere ro – omvendt kan en stresset medarbejder, som selv mister kontrollen få en situation til at eskalere. Vi skal derfor altid bevare roen i vores arbejde med vores børn og unge på Rønnehus.


4-stjernet ferie på Costa del Sol - Fra 2.509,- pr. person\nForside / Rejser / Solferie på VIK Gran Hotel Costa del Sol\nSolferie på VIK Gran Hotel Costa del Sol\n7 eller 14 overnatninger på 4**** hotel med halvpension og fly tur-retur fra København, Billund eller Aalborg\nMed denne skønne rejse kommer I til La Cala de Mijas ved Costa del Sol, der er en tidligere fiskerby. Med sit dejlige klima og godt 300 solskinsdage om året er det en populær feriedestination.\nSelvom det er et populært sted, så har byen formået at bevare sin charme og autenticitet med hyggelige barer, caféer og restauranter, gademarkeder, en smuk, palmefyldt kystlinje og så middelaldertårnet, der er byens varemærke.\nJeres ophold er med halvpension, men all inclusive kan tilkøbes under booking, og maden i restauranten består hovedsageligt af specialiteter fra middelhavsområdet. Hotellet arrangerer forskellige aktiviteter, og der er et underholdningsprogram ved poolen om aftenen. Indtil den 31. oktober kan I nyde havudsigten fra hotellets “chill out”-terrasse, hvor der er liggestole og parasoller, som I frit kan benytte jer af.\nAll inclusive ferie ved VIK Gran Hotel Costa del Sol\nDet er på Travelbird.dk, at I finder denne all inclusive ferie, som kan bookes fra marts og frem til oktober.\nFerie til Costa del Sol på 4-stjernet hote inkl. fly tur-retur fra København, Billund eller Aalborg\nRejseperiode: 1. juli 2018 – 23. marts 2019\nRejselængde: 7 eller 14 overnatniner\nBedømmelse: 3,5 ud af 5 på TripAdvisor baseret på 1.357 anmeldelser\nBeliggenhed: I byen La Cala de Mijas mellem de populære rejsemål Marbella og Fuengirola. Lufthavnen ligger ca. 30 minutters kørsel fra hotellet\nPension: Halvpension – all inclusive kan tilkøbes\nMed afrejse den 15. januar 2018


Køb MotMus GreenLine® Repel museskræmmer - 20 kvm → Skadedyrsexperten.dk\n×\t Værdipakke: 3 stk. Mjölner™ Musefælde + lokkemiddel\t1 × 199 kr\nSe kurv “Værdipakke: 3 stk. Mjölner™ Musefælde + lokkemiddel” er blevet tilføjet til din kurv.\nMotMus GreenLine® Repel museskræmmer – 20 kvm\nNem at bruge, og den er dokumenteret god til at skræmme mus væk.\nMotMus GreenLine® Repel museskræmmer - 20 kvm antal\nMotMus GreenLine® Repel udsender en lyd, der er stressende og forstyrrende over for mus og rotter. Den avancerede højtaler i MotMus GreenLine® Repel dækker et åbent areal på op til 20 m2, og den gør dette helt uden brug af giftstoffer. MotMus GreenLine® Repel Nem at bruge, og den er dokumenteret god til at skræmme mus væk.er harmløs over for børn og kæledyr(undtagen gnavere),\nSwissinno® Ultrasonic Mus & Rotteskræmmer Mini 15 kvm\nSwissinno® Ultrasonic Mus & Rotteskræmmer batteridriven