LØNMAGASINET Forbundet Kommunikation og Sprog - PDF\nDownload "LØNMAGASINET Forbundet Kommunikation og Sprog"\n1 LØNMAGASINET Forbundet Kommunikation og Sprog 2016 / 17\n2 Flotte lønstigninger i det private, mens det offentlige halter efter Lønstigningerne for de privatansatte KS ere er ved at være tilbage på niveauet fra før krisen. 4,1 % er lønnen steget med i gennemsnit. Som altid er der grupper, der ligger over, og nogle, der ligger under, men for langt de fleste er lønstigningerne højere end sidste år. Og for alle grupper er der tale om en reallønsstigning. Anderledes ser det desværre ud for de offentligt ansatte KS ere. Her er der generelt tale om begrænsede lønstigninger, som også er lavere end sidste år. Den gennemsnitlige lønstigning for de offentligt ansatte er på 2,0 %. På grund af en historisk lav inflation har langt de fleste offentligt ansatte dog stadig oplevet en reallønsstigning. En del af baggrunden for de lave lønstigninger i det offentlige er, at der i perioden kun har været små centralt aftalte lønreguleringer. Så de lønstigninger, der trods alt har været, kan forklares med lokale lønforhandlinger og anciennitetsstigninger. Derfor er den generelle konklusion også uanset om der er gang i hjulene eller der er smalhals at lønforhandling nytter. Måske får man mindre, end man havde håbet og måske ikke noget hvert år. Men i det lange løb nytter det. Det viser tallene. Og KS ernes interesse for løn og lønforhandling fejler heller ikke noget. Antallet af medlemmer, som får lønvejledning hos KS, er steget med 65 % over de sidste 5 år. Derfor arbejder vi også med hele tiden at udvikle vores ydelser inden for lønvejledning. En af dem er den nye lønberegner på hjemmesiden. Her kan du fremskrive lønninger, tage højde for brancheforskelle og ugentlig arbejdstid. Du kan læse mere om lønberegneren på bagsiden af LØNmagasin. Så jeg håber, at du vil bruge både dette LØNmagasin og vores andre værktøjer og rådgivning. Og jeg håber, at du er en af de mange, som har bidraget til LØNmagasinet ved at besvare det spørgeskema, som ligger til grund for tabellerne. Uden dig havde vi ikke kunnet lave LØNmagasinet. Så en stor tak for din deltagelse! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand Den fremtidige lønudvikling Lønningerne i dette LØNmagasin er baseret på KS ernes løn i september Forhandler du løn i 2017 og 2018 bør du derfor justere lønningerne i dette LØNmagasin (og din egen faktiske løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Nedenfor ser du de generelle løn- og prisstigninger som Det Økonomiske Råd (DØR) har vurderet dem i oktober Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår DØR 2,4 % 2,4 % 1,5 % 2,0 % Justeringen kan enten ske ved at se på, hvad lønningerne er steget med og forventes at stige med på hele det private arbejdsmarked. Ellers risikerer du at sakke bagud. Alternativt kan du se på, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Den faktiske lønudvikling er dog i praksis forskellig fra branche til branche. Det er generelt også således, at lønstigningerne for højtuddannede er højere end for lavere uddannede eller personer uden uddannelse. Derfor er ovenstående tal kun et udgangspunkt, som bør nuanceres inden din lønforhandling. Sådan bruger du tallene: Er din månedsløn kroner i 2016 vil den ved korrektion af forventede lønstigning for 2017 være: kroner x 2,4 % = kroner per måned Få konkret råd og vejledning ved at kontakte os. Indhold 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan bruger du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Lønjustering i forhold til brancher 14 Vejledende startløn og timeløn for konsulentarbejde Øvrige oplysninger for privatansatte 16 Hvis din arbejdsgiver ikke tror på lønstatistikken 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, København K. Ansvarshavende: Formand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou og Hans Frederik Linde Forsideillustration: PR Offset Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2\n3 Privatansat LØNUDVIKLING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVATANSATTE * Har besvaret lønspørgeskema både i 2015 og 2016 Delt i uddannelsesgrupper September 2016 September Gennem- Anciennitet Antal Gennem- Anciennitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn i alt gennemsnit medlemmer snitsløn i alt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet ,7% 4,1% 1144 Kandidat ,2% 5,0% 633 BA/EA/ED ,2% 4,0% 216 Korrespondent ,0% 2,4% 295 Hovedstad ,4% 4,1% 699 Kandidat ,5% 5,3% 407 BA/EA/ED ,5% 2,7% 125 Korrespondent ,6% 2,4% ,5% 4,2% 445 Kandidat ,4% 4,4% 226 BA/EA/ED ,1% 6,2% 91 Korrespondent ,3% 2,3% 128 Gennemsnitslønningerne i 2016 er uden ATP. I 2015 er de med ATP. Offentligt ansat LØNUDVIKLING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. OFFENTLIGT ANSATTE Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2016 September Anciennitet Antal Anciennitet Antal gennemsnit medlemmer gennemsnit medlemmer Reel lønstigning* Antal medlemmer* Hele landet ,0% 295 Kandidat ,4% 181 BA/EA/ED ,8% 66 Korrespondent ,9% 48 Hovedstad ,5% 142 Kandidat ,1% 97 BA/EA/ED ,0% 25 Korrespondent ,0% ,5% 153 Kandidat ,5% 84 BA/EA/ED ,1% 41 Korrespondent ,2% 28 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2015 og 2016 Gennemsnitslønningerne i 2016 er uden ATP. I 2015 er de med ATP. 700 Næsten medlemmer får lønvejledning i KS hvert år. 3\n4 Sådan bruger du lønstatistikken Hvad indeholder tallene i tabellerne? I tallene for de privatansatte indgår selve lønnen, pensionsbidrag, ferietillæg og bonus. I tallene for de offentligt ansatte indeholder nettolønnen alene lønnen og er derfor uden pensionsbidrag og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt i de offentlige overenskomster, er der i det private store variationer i størrelsen af pensionen og ferietillægget, ud over den ene procent, som følger af ferieloven. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. I dette tilfælde kan du i tabellerne finde din forventede løn for en 34,5 timers effektiv arbejdsuge ved at dividere din månedsløn med 37 og gange med 34,5. Hvad betyder og? dækker over Region Hovedstaden eksklusiv Bornholm mens provinsen - i forhold til lønstatistikken - er resten af landet inklusiv Bornholm. Det er der, hvor dit arbejdssted er beliggende, som er afgørende for, om du skal se i tabellerne for hovedstadsregionen eller provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen - Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre - er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50 %-fraktilen, løn nr. 90 = 90 %-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirkede heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør, at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du benytte? Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til dit job, og du kan supplere med en tabel, der er delt op efter uddannelsesgrad og dimittendår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. I lønstatistikken på vores hjemmeside har du mulighed for at se løntabeller, der i en og samme tabel indeholder oplysninger baseret på sammenlignelig uddannelsesgrad, job samt dimittendår eller alder. Hvilket tal skal du benytte? Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at et fokus på gennemsnit og/ eller median prissætter dig for lavt. Det kan for eksempel være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold, eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for henholdsvis det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette Lønmagasin bygger på lønninger fra september Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger, og at der inden for de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information, inden du spiller ud til lønforhandlingen! 250 Cirka KS ere får feedback på CV og ansøgning hvert år. 4\n5 Løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der? Det er der to slags svar på: Formelt set forhandles der altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder én gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling, skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst, personalehåndbog, -politik eller lignende. Reelt set kan man imidlertid sige, at der forhandles hele året. Baggrunden er, at det er i perioden mellem lønforhandlingerne, at du lægger grunden til selve forhandlingen. Du står altid bedre i forhandlingen, når din chef, allerede inden I mødes ved forhandlingsbordet, er opmærksom på dine resultater, indsats og kvalifikationer. Derfor er det en god idé selv løbende at være opmærksom på resultater, udvikling i din stilling og så videre, og sikre, at din chef er opmærksom på dette. Her kan du med fordel benytte dig at de værktøjer som du finder på vores hjemmeside. Hvad forhandles der om? Alt er i princippet til forhandling og det er kun fantasien som sætter grænsen. Lønnen er en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension med videre kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette LØNmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling, udvider du forhandlingsrummet, hvilket ofte gør det lettere at nå en løsning. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Husk også at inddrage branchetal (s. 13), som siger noget om forskelle i lønniveauer mellem de forskellige brancher. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer, for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel Dine ønsker Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønønsker med til forhandlingen. Spil ambitiøst, men realistisk ud Hvad er den rigtige løn? Værktøj og viden på Der er praktisk talt ikke en facitliste for den rigtige løn. Det skyldes, at din løn er en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration og til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Vejledningen 27 tips til din lønforhandling gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen ansættelseskontrakten et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over, inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik ﬂere muligheder for at finde lønoplysninger, som er relevante for netop dig og dit job Lønberegner, hvor du kan indregne branchetal, forventet pris- eller lønniveau samt beregne din månedsløn ved ændret arbejdstid. Værktøjer såsom +overblikket du kan bruge i din forberedelse Lønforhandlingspaletten til brug før og under forhandlingen. Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring, inden du skal lønforhandle Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende, og rundt omkring i landet, arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 5\n6 Privatansatte Alle beløb er pr. måned og indhentet pr. september LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI år år år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år år år Alle % af de privatansatte KS ere har fået nyt job inden for det seneste år. 6 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.\n7 2.1 LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FOR- DELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI år år år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år år år Alle % af de privatansatte KS ere har forhandlet løn inden for det seneste år. Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 7\n8 3.1 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI år år år år år Alle år år år år år Alle Næsten 3 ud af 4 privatansatte KS er oplever, at der bliver taget hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger på deres arbejdsplads. Husk lønberegneren på vores hjemmeside, hvor du også kan se lønnen i en stilling i forhold til uddannelsesniveau eller alder. 8 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.\n9 4.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 9\n10 4.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle % af alle privatansatte KS ere har ekstra ferie. 4.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle Cirka hver 10 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.\n11 4.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle LEDER MED PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle femte privatansatte KS er har betalt frokostpause. Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 11\n12 4.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR/PROJEKTLEDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle PERSONALEADMINISTRATION / HR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Alle ud af 10 privatansatte arbejder over. 12 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.\n13 4.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE* FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Alle Lønjustering i forhold til brancher Tallene i denne tabel giver et billede af, hvordan lønniveauerne for KS ere er i forskellige brancher, sammenholdt med KS ernes generelle lønniveau. For eksempel er lønniveauet for de KS ere, som arbejder i Informationsteknologibranchen, generelt 4,9 % højere end det generelle lønniveau for alle KS ere, mens det for dem, som arbejder inden for Juridisk bistand, bogføring og revision generelt er 2,1 % lavere. De brancher som fremgår af tabellen er dannet på baggrund af de brancher som benyttes af Danmarks Statistik. Er du i tvivl om, hvilken branche din virksomhed tilhører, kan du eksempelvis se dette via www. datacvr.virk.dk.. Sådan bruger du tallene Afvigelserne skal ses i sammenhæng med tallene opgjort på baggrund af jobfunktion (tabel ). Det relevante tal fra tabel skal du så tillægge eller fratrække det procenttal (altså løntallet), som du finder i denne tabel. Dermed får du et billede af, hvad lønniveauet er for din jobfunktion i den branche, du arbejder. Det er ikke et eksakt tal, men derimod et fingerpeg, du kan bruge, når du skal forberede dig til din lønforhandling. Eksempel: Er det generelle løntal (fra tabel ) kroner og branchen for Informationsteknologi afviger med 4,9 %, beregnes lønniveauet således: x 4,9 % = kr. Med lønberegneren på vores hjemmeside kan du automatisk få beregnet det branchekorrigerede tal Alle Sagsbehandlergruppen består af: IT-medarbejdere, Sagsbehandlere og Administrationsmedarbejdere Branche Afvigelse Finans 11,9 % Forsikring og pension 10,9 % Medicinalindustri 8,4 % Fødevareindustri 6,8 % Kemisk industri 6,2 % Informationsteknologi 4,9 % Videnskabelig forskning / udvikling 4,7 % Arkitekt- og ingeniørvirksomhed 4,1 % Reklame og markedsanalyse 4,0 % Maskinindustri 2,7 % Organisation og foreninger 1,4 % Energiforsyning 2,0 % Engroshandel 1,0 % PR og kommunikation -0,1 % Elektronisk industri -1,9 % Juridisk bistand, bogføring og revision -2,1 % Oversættelse og tolkning -2,6% Forlag -3,5 % Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 13\n14 Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Udfører du arbejde på konsulentbasis, enten som bijob eller som selvstændig, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 600/ timen for Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for alle KS ere, der er lønmodtagere og så lægge 100 % oveni. Den er derfor også påvirket af, at relativt mange nyuddannede indgår i statistikken. Den takst, du tager, skal derfor også tage højde for oparbejdet erfaring og arbejdets karakter og derfor kan/bør være højere i lyset heraf. Baggrunden for, at der er lagt 100 % oveni, er, at du som freelancer (bijob eller selvstændig) ikke har en række af de goder, som lønmodtagere har. Det gælder for eksempel ferie, løn under barsel og sygdom samt betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler, og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen, udkast til kontrakter og andre tilbud til freelancere - på vores hjemmeside under fanen Freelancer. Vejledende startløn i første job FRYNS OG ANDRE GODER FOR PRIVATANSATTE Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 42 % 27 % 43 % 27 % Fri (mobil)telefon helt/delvist 31 % 19 % 32 % 17 % Internetforbindelse/ ADSL 29 % 6 % 31 % 6 % Firmabetalt hjemme-pc 21 % 3 % 20 % 3 % Abonnement på aviser/tidsskrifter 6 % 2 % 7 % 3 % Fri tog- og buskort 1 % 4 % 0 % 4 % Frokostordning 17 % 38 % 17 % 38 % Fitness/massage /wellness mv. 19 % 10 % 19 % 10 % Betalt uddannelse, løn, frihed mv. 16 % 1 % 17 % 1 % Fri parkering 23 % 2 % 22 % 2 % Feriehus 3 % 7 % 4 % 7 % Kontingenter til brancheforeninger 5 % 1 % 4 % 1 % Højere ferietillæg 12 % - 11 % - Andre personalegoder 11 % 3 % 11 % 4 % Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 9 % 9 % KS har fastsat en vejledende startløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE MINDSTELØN Månedsløn brutto Kr Kr Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit for medlemmer, der sluttede deres uddannelse i 2015 og 2016, tillagt den forventede lønstigning for Mindstelønnen er ved en 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. Der er to satser, fordi lønningerne i praksis er højere i end i resten af landet. Omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre er lønningerne dog generelt højere end i resten af provinsen, men lavere end i. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel med videre). Vær også opmærksom på, at der kan være forskelle fra branche til branche. Se tabellen om branchetal på forrige side. 55 % af de privatansatte KS ere har frihed med løn på barns 1. sygedag 11 % har også fri med løn på 2. sygedag. 14\n15 PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FERIE 2016 Juleaftensdag (24.12.) 91 % Nytårsaftensdag (31.12.) 78 % Hele Grundlovsdag 49 % Halv Grundlovsdag 17 % Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 20 % 1. maj 7 % Halv 1. maj 5 % STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2016 PR. ÅR Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37% kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år PRIVATANSATTES FERIE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG FRIDAGE MED LØN 2016 Ingen 19 % 1-4 dage 6 % 5 dage 66 % 6-10 dage 8 % Over 10 dage 1 % Gennemsnit 5,3 dage 44 % af de privatansatte KS er oplever stigende arbejdspres. I lønstatistikken på vores hjemmeside kan du automatisk få beregnet din løn, i forhold til din reelle arbejdstid, branche og forventede løn- eller prisstigning. SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2016 Afspadseres 50 % Udbetales særskilt 2 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 9 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 39 % Medlemmer, der arbejder over = 60% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,5 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle, der har overarbejdstimer = 4,2 Færre KS ere arbejder over i år end sidste år men dem der gør, arbejder mere. SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE 2016 (ANSAT PÅ FULDTID) Antal timer pr. uge 37-37,9 30,9 % 38-38,9 1,4 % 39-39,9 56,4 % >= 40 11,2 % 15\n16 HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? 2016 Indenfor 1 år 65 % For 1 til 2 år siden 15 % For over 2 år siden 6 % Min løn er aldrig blevet forhandlet 13 % Tallene er eksklusive nyansatte EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2016 Timer i alt 0-9,9 70,8 % 10-19,9 11,3 % 20-29,9 7,6 % 30-39,9 3,5 % 40-49,9 2,1 % 50-59,9 1,6 % 60 eller derover 3,1 % Hver femte KS er har fri med løn dagen efter Kr. himmelfartsdag. 70 % Næsten af de privatansatte KS ere er dækket af en sundhedsordning. Hvis arbejdsgiver ikke vil bruge KS lønstatisik Vi hører af og til, at arbejdsgiverne afviser at bruge KS lønstatistik. De siger for eksempel, at de ikke tror på tallene og/eller, at de hellere vil bruge en anden statistik. Her er nogle af de udsagn, vi hører fra arbejdsgivere, og hvad du kan svare i den forbindelse: Tallene er pustet kunstigt op Tallene bygger på de lønninger, som medlemmerne har indberettet. Det er altså de faktisk udbetalte lønninger, som ligger til grund. Tallene inkluderer dog både løn, pension, ferietillæg og bonus. Sammenligning af din løn med lønstatistikken skal derfor også tage højde for, om du får pension, og i givet fald hvor meget, hvilken bonus du kan forvente, og om du har et ferietillæg, som er højere end den ene procent, ferieloven foreskriver. Antallet af besvarelser er for lavt til, at tallene er troværdige/når jeg ikke kan se antallet af besvarelser, tror jeg ikke på tallene Kun de tabeller, vi kan stå på mål for, er med. Tabellerne er udarbejdet ved brug af regressionsanalyse. Det er en statistisk metode, som ser på sammenhænge mellem tal. Og er der for få tal til, at der kan laves en regressionsanalyse, så laver vi ikke tabellen. Det er også grunden til, at der er nogle tabeller, som ikke er med hvert år. Lønstatistikken er ikke repræsentativ Kommunikation og Sprog er en specialiseret fagforening og fokuserer på ansatte og studerende inden for kommunikation, marketing og sprog. Statistikken koncentrerer sig om disse områder og ansatte med relevante, videregående uddannelser bag sig. Statistikken er derfor netop repræsentativ på et specialiseret område, mens den ikke påberåber sig at være det for eksempel for akademikere som sådan. Derfor er statistikken også det bedste sammenligningsgrundlag, når der skal foretages en konkret sammenligning. Arbejdsgiver vil hellere bruge andre lønstatistikker Det kan være helt fint også at bruge andre lønstatistikker. I må hellere få klarhed over det, I hver især vil henvise til og så have en debat om, hvad statistikkerne respektivt kan bruges til. Typisk vil arbejdsgiver tage udgangspunkt i statistikker fra en arbejdsgiverorganisation (for eksempel DI eller Dansk Erhverv) eller Danmarks Statistik. Sig ja til at inddrage disse statistikker, men insister på også at bruge KS statistik. Og husk, at arbejdsgiverorganisationernes statistikker ofte siger noget om lønniveauer og udvikling på det private arbejdsmarked som sådan og dermed ikke noget om, hvilken lønudvikling der er i en bestemt branche, isoleret set for højtuddannede eller inden for specifikke jobtyper. Og det er i forbindelse med sidstnævnte, at KS lønstatistik er relevant. Har du brug for hjælp eller vejledning i forbindelse med brugen eller forståelsen af lønstatistikker KS egen eller andre er du altid velkommen til at kontakte os! 16\n17 Løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der? Der forhandles altid i forbindelse med ansættelsen og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler for dig? Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (eventuelt kommende) arbejdsplads. Dine input, i form af mandatgivning, argumenter og baggrund med videre, forud for selve forhandlingen er afgørende i forhold til forhandlingen og resultatet. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er udgangspunkt imidlertid at du selv forhandler lønaftalen. Kontakt os endelig for sparring. Hvad består lønnen af? Basisløn (i regionerne kaldet grundløn) Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. For korrespondenter i staten, gælder én basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Er du ansat som special- eller chefkonsulent eller chef, er der en basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Eventuelle tillæg efter overenskomsten Tillæg afhænger af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Eventuelt engangsvederlag eller resultatløn. Eventuelt lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvaliﬁkationstillæg Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer og så videre. Dette skal du sammenholde med de funk- tioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om din rigtige løn! Hvad forhandles der om? Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, se nedenfor, og skal derfor ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Er der overhovedet penge at forhandle om for tiden? Ja, det er der som udgangspunkt. Mange steder i det offentlige er økonomien godt nok presset, og flere ledelser melder ud, at der ikke er afsat penge til de årlige lønforhandlinger. Det kan godt være, at der på nogle enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger. Men generelt er der penge at forhandle om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de aftaler, vi indgår og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer, at det står i overenskomsterne, at der skal forhandles en gang om året, hvis der anmodes om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om. Ansatte i staten: i kommuner og regioner: Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer, for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel Dine ønsker Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse Værktøj og viden på Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen 27 tips til din lønforhandling gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Værktøjer såsom +overblikket som anvendes ved lønforberedelsen Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer Og meget mere.! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel på, om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: 17\n18 Offentligt ansat Tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2016 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit kr. / måned kr. / måned kr. / måned 25-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned 50-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned 75-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned 90-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned Tillæggene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. 42 % af de offentligt ansatte KS ere har fået forhandlet deres løn inden for det senest år. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2016 Baseret udelukkende på dem, som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit kr. / måned kr. / måned kr. / måned 25-%-fraktil kr. / måned kr. / måned 2.377kr. / måned 50-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned 75-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned 90-%-fraktil kr. / måned kr. / måned kr. / måned Godt hver femte KS er i den offentlige sektor har været ansat på den samme arbejdsplads i mere end 15 år. Tillæggene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2016 Korrespon Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifi kationstillæg 63 % 93 % 68 % 95 % Funktionstillæg 18 % 30 % 20 % 26 % Rådighedstillæg 50 % 4 % 46 % 6 % Andre tillæg inkl. udligningstillæg 8 % 28 % 6 % 23 % Engangsvederlag 17 % 22 % 14 % 23 % Ingen tillæg 12 % 3 % 10 % 2 % KS-overenskomst stat, kommuner, regioner. 67 % Godt af de offentligt ansatte oplever, at arbejdspresset hele tiden eller periodevist er for højt. 18\n19 Staten skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2016 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - dvs. man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2016 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag år 3.149,72 283, , år 3.596,01 323, , år 4.162,44 374, ,06 9. og følgende år 4.891,94 440, ,21 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2016 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special konsulenter Chef konsulenter Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er henholdsvis special- og chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale, sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning. KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2016 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn , , ,00 Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg), udbetalt som løn i stedet. De fleste KS ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. Husk kvalifikations- og funktionstillæg se mere på loenoverblik.dk 19\n20 Kommuner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 30. september Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. JANUAR 2017 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 18,29 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,69 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER PR. 1. JANUAR 2017 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 18,29 % pensionsbidrag Specialkonsulenter , , ,77 Chefkonsulenter , , ,54 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er henholdsvis special- og chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7, og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. Pension Pensionsbidraget er på 18,29 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4, % udbetalt som løn i stedet KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. JANUAR 2017 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 18,29 % pensionsbidrag De fleste KS ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 1. år 2.947,02 539, , år 3.384,03 618, , år 3.877,06 709, , år 4.426,13 809, ,66 8. og følgende år 5.546, , ,16 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Husk kvalifikationsog funktionstillæg se mere på krl.dk Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. 20\n21 Regioner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 30. september Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside. KANDIDATER OG BACHELORER: GRUNDLØN PR. 1. JANUAR 2017 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 18,46 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,35 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - dvs. man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER : GRUNDLØN PR. 1. JANUAR 2017 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 18,46 % pensionsbidrag Specialkonsulent , , ,49 Chefkonsulent , , ,69 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er henholdsvis special- og chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7, og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. JANUAR 2017 Husk kvalifikationsog funktionstillæg se mere på krl.dk Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 18,46 % pensionsbidrag 1. år 2.937,36 542, , år 3.372,93 622, , år 3.864,36 713, , år 4.411,62 814, ,01 8. og følgende år 5.528, , ,04 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 18,46 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet. De fleste KS ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 21\n22 SÅ MEGET ARBEJDEDER KS ERNE 2016 Antal timer pr. uge <= 19,9 1,6 % 20-29,9 2,7 % 30-34,9 10,1 % 35-36,9 0,4 % 37-37,9 85,4 % SÅ MEGET ARBEJDEDE KS ERNE 2015 Antal timer pr. uge <= 19,9 0,7 % 43 % af de offentligt ansatte KS ere oplever stigende arbejdspres ,9 3,3 % 30-34,9 10,1 % 35-36,9 0,7 % 37-37,9 85,2 % På 7 ud af 10 offentlige arbejdspladser tager man hånd om arbejdsmiljømæssige problemer. 80 % af de offentligt ansatte KS ere afspadserer deres overarbejde under 1 % får det udbetalt. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2016 Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig, både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor i din langsigtende lønudvikling. Nedenfor finder du oplysning om, hvor mange timer de offentligt ansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling i det seneste år. Timer i alt 0-9,9 54,5 % 10-19,9 14,8 % 20-29,9 10,6 % 30-39,9 7,4 % 40-49,9 4,6 % 50-59,9 2,8 % 60 eller derover 5,3 % 22\n23 Studiejob i det offentlige Får du studiejob i det offentlige, bliver du som altovervejende hovedregel ansat på overenskomst. Skal du udføre ikke-akademisk arbejde og har du endnu ikke bestået bachelordelen vil aflønningen ved ansættelse i staten eller en kommune ske efter overenskomsten mellem HK og Finansministeriet henholdsvis KL. Har du færdiggjort din bachelor, kan der være mulighed for at blive ansat på akademikeroverenskomsten. Det giver væsentligt bedre løn- og ansættelsesvilkår. I praksis kræver en sådan ansættelse oftest en forhandling, så kontakt KS for nærmere vejledning. Regionen Bliver du ansat i regionen vil du typisk blive ansat på lignende vilkår som er gældende for studenteransatte i kommunen. Kommunen Fra 1. april 2016, er studerende der bliver ansat i kommuner nu som hovedregel omfattet af overenskomsten mellem HK Kommunal og KL. Lønnen er afhængig af i hvilket område kommunen ligger, jævnfør nedenfor: Staten Hvis jobbet er kontor- eller kontorlignende, aflønnes du i staten med timeløn i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og HK. Her afhænger lønnen af hvor lang tid du har arbejdet som studentermedhjælp, hvor i landet du arbejder og karakteren af arbejdet. Nedenfor er lønningerne, som de er gældende i staten pr. 1. april 2016 anført. Stedtillægssats Anciennitet II III IV V VI 1 år 110,48 112,67 114,18 116,37 117,88 2 år 110,48 112,67 114,18 116,37 117,88 3 år 112,32 114,56 116,11 118,35 119,90 4 år 112,32 114,56 116,11 118,35 119,90 5 år eller mere 115,69 118,05 119,68 122,03 123,66 Hvilken stedtillægssats du følger - og dermed din timeløn - afhænger af hvor arbejdet ligger. Område Grundsats I II III IV Grundløn per time 121,66 121,66 124,85 126,69 127,89 Område I: Aalborg, Esbjerg, Frederikshavn, Faaborg-Midtfyn, Kalundborg, Korsør, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse, Sønderborg. Område II: Aarhus: Køge, Lejre, Roskilde, Solrød Område III: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hørsholm Område IV: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje- Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk. For alle øvrige kommuner gælder grundsatsen. Er du fyldt 21 år oprettes der en pensionsordning København er for eksempel stedtillægssats VI, Aarhus stedtillægssats IV og Odense og Aalborg stedtillægssats III. Ud over ovenstående kan du ydes et kvalifikationstillæg på 2,95 kr./ time, hvis du udfører kvalificeret arbejde i forhold til almindeligt studenterarbejde. Du optjener fuld anciennitet ved arbejde på 15 timer/uge eller derover. Ved arbejde derunder optjenes halvt anciennitet. Hvis du har læst ved en højere læreanstalt i mindst 2 år og bestået de forudsatte prøver og eksaminer, tillægges du 1 års anciennitet. Hertil kommer pension, hvis du har været ansat i 9 måneder og er fyldt 20 år. Pensionsprocenten er 10,65 % og stiger hvis du er over 25 og har mindst 4 års beskæftigelse i det offentlige bag dig. Husk at vi også har en lønstatistik kun for studerende find den under studerende på vores hjemmeside. 23\n24 Få mere i løn KS nye lønberegner gir dig langt flere muligheder til at forstå lønstatistikken. Du kan udregne lønnen på få sekunder. Lønberegner Arbejdsuge 37 Timer Branche PR og kommunikation Forventet lønstigning For 2017 Lønstatistik for 2016 Gennemsnit 25% Median 75% 90% Nulstil Beregn Alle KS-medlemmer har adgang til vores lønberegner.


Internet shopping vækster og vækster - Maling og -grej til din bolig\nAdskillige forretninger på nettet giver i vore dage en hel del forskellige metoder til levering. En af de mest moderne er nu til dags at få leveret til en pakkeshop, så du selv har mulighed for at hente bestillingen lige når det passer dig. Den er altså virkelig let gængelig, og typisk endda den prisbilligste leveringsform.\nLeveringshastigheden kan være yderst afgørende forudsat du har brug for dine nye varer inden for få dage, så i det øjemed er det ret så klogt at man ser nærmere på leveringstidspunktet på det relevante produkt.\nFlere e-shops giver løfte om dag-til-dag levering på en lang række varenumre, men vær vagtsom da det påkræver at ordren lægges tidligere end et angivent tidspunkt, således at de har en chance for at nå at få ordren sendt afsted forud for at pakkepersonalet har fyraften.\nNogle internet webshops garanterer levering uden betaling, men i mange tilfælde kun når der handles for et præcist beløb. Alternativt bør du overveje den mest betalelige leveringsform, hvilket tit – uanset om man bor tæt på Hørsholm, Solrød Strand eller Gilleleje – er at få fragtfirmaet til at bringe dine varer til et afhentningssted.\nDet er yderst gnidningsløst for folk at finde de laveste priser på forskellige e-firmaer og herved har flertallet af internet forhandlere set sig nødsaget til at nedskære priserne på deres produkter – til børn, men også til kvinder og mænd – eftertrykkeligt, og endda nogle gange garantere gratis fragt.\nDet kan immervæk blive lønnende at checke en række shops på nettet efter rabat før du gennemfører dit køb, sådan at man er garanteret at skaffe sig den billigste pris.\nDu skal ikke desto mindre ikke glemme, at såfremt en e-butik afsætter deres varer for en udsalgspris som virker kolossalt favorabel, kunne det mange gange være en indikator for en svindel e-handler. Handler med kort er dog inkluderet i en retningslinje, hvilket garanterer dig som kunde overfor uærlige online shops.\nFør folk køber i en forhandler på nettet bør man helt sikkert gøre sig bekendt med indholdet af e-shoppens vilkår, men det er normalt ikke super interessant.\nAlternativet er at tjekke om online forhandleren er e-mærke godkendt, eftersom det ofte er et tegn på at online firmaet opretholder de danske love, udover at online virksomheden af og til føres tilsyn med af eksperter der mestrer de gældende love. Desuden får du lejlighed til opbakning, ifald du udsættes for besvær som følge af din ordre. Website.\nEndvidere er det smart at man er på vagt for de primære reglementer der kan influere på handlen, som for eksempel den returrettighed internet firmaet lover. Derfor er det virkelig relevant, at man stadigvæk opbevarer ens kvitteringsmail, således man senere vil kunne bevise bestillingen, ligegyldigt om du skal købe til en voksen eller et barn.\nAntal dages levering er selvfølgelig ret så relevant\nTrustpilot fremskaffer ultra belejlige chancer for at verificere en stor portion eksisterende konsumenters tanker og af den grund er det smart, at du undersøger internet shoppens kritik inden du handler.\nFacebook fremskaffer endvidere egentlig ønskværdige løsninger til at få et kig ind i internet forretningens kundefokus. I øvrigt ser vi en del e-firmaer hvor du kan skrive en vurdering af virksomhedens service, som på samme måde må bruges til at få et indtryk af kundernes tilfredshed.\nDenne side er finansieret af annonceindtægter. Vi har faste samarbejder med forskellige online butikker når vi markedsfører deres tilbud, og tjener betaling for så vidt den besøgende vi sender videre fuldfører et køb.\nOplysninger om tilbud og online forhandlere ajourføres løbende, men der tages ikke ansvar for korrektioner der eventuelt er iværksat efter at vi sidst opdaterede sidens informationer.


Ret og vrang: Så blev det tid til Halloween og....\nSå blev det tid til Halloween og....\nVejret viste sig jo fra sin bedste side i dag. Lunt og dejligt - så jeg kunne stå udenfor og udhule græskar. Det blev til to stykker. Det ene her:\nDet andet er ikke helt arrangeret nu. Vi skal lige flytte nogen ting, så vi kan se det inde fra køkkenet - og så det også kan ses fra fortovet.\nHvis det ikke var fra græskarhoveder, så ville jeg aldrig bryde mig om, at der var noget, der hed Halloween. De er ganske fornøjelige at se på - og at lave. Men det er jo ikke en dansk skik - og ikke noget jeg er vokset op med. Men det er børn i dag. Hvor børn tidligere gik udklædte rundt til husene og sang, når det var fastelavn, så gør de det til Halloween i dag. I hvert fald her, hvor vi bor.\nSkulle man følge den amerikanske skik, hvor børnene siger' trick or treat', så kan de jo enten få godter i deres poser - eller også få ingenting. Men sådan gør vi nok ikke her. Her bliver de 'treatet'. Sådan er der så meget.\nDa Steen og jeg blev gift, vidste vi da heller ikke, at datoen vi valgte var Halloween.\nSå Steen mener bestemt, at han har fået sin heks. Trick eller treat?\nHvad synes I om 'traditionen'?\nEtiketter: Græskar, Halloween, Lige nu, Livet er godt, Oplevelser


Content Marketing i Aabybro | Nærværende Samarbejde | SearchComet\nContent Marketing i Aabybro\nContent Marketing i Aabybro. Sådan får du øget synlighed og omsætning online om så din virksomhed er i Aabybro eller andre dele af landet. Hos SearchComet er vores værdier tæt og åben dialog, så her vil du få en seriøs partner, der sætter dine behov først. Dette er populært blandt vores kunder, da vi kan behandle kunderne forskelligt ud fra konteksten af deres situation. Vi er derfor også stolte af, at vores kunder giver os 5/5 stjerner. Vil du have et tilbud på Content Marketing? Tag kontakt til os nu – vi glæder os til at indlede en dialog om dine muligheder!\nHvorfor Content Marketing i Aabybro?\nAt være tilstedeværende online er ekstremt vigtigt, for at du kan udvikle din forretning. Derfor er det vigtigt, at udnytte de mange digitale muligheder. Vi skaber Content Marketing-resultater for din virksomhed, ved at planlægge en Content Marketing-strategi med fokus på dine styrker. Vi arbejder ud fra aftalte KPIer (Key Performance Indicators), så vi har en fælles forståelse af, hvad målet med initiativet er. Vores fokus på dine mål gør, at vi får det optimale samarbejde med fokus på dine ønsker.\nSearchComet er et online marketing bureau, der har mange års erfaring inden for Content Marketing. Vha. en struktureret indsats, hjælper vi dig og din virksomhed, med at tappe ind i et nyt potentiale vha. online kanaler. Dette sker i et tæt og personligt samarbejde, hvor vi arbejder ud fra dine KPIer. Derved får du en samarbejdspartner med stærke kompetencer, som løfter virksomhedens Content Marketing-indsats til nye højder. Derudover får du professionel sparring, så du får en dyb indsigt i Content Marketing og Content Marketing-strategien for din virksomhed.\nNår vi indleder et Content Marketing-samarbejde, tager vi udgangspunkt i dine målsætning. Når vi har fået indsigt i dine mål, så får vi set på din nuværende brug af Content Marketing. Derved får vi indsigt i optimeringsmuligheder, så vi kan udarbejde en effektiv Content Marketing-plan. Vores udgangspunkt er altid at se på konkret data, da vi herved kan sikre, at vores arbejde skaber resultater. Det resulterer i de bedste resultater for din virksomhed, da vi herved kan optimere hele Content Marketing-processen.\nDerfor skal du samarbejde med SearchComet om Content Marketing i Aabybro\nHvorfor skal du samarbejde med SearchComet? Vi er ikke blot glade, når du får succes – vi vil også have dig med på rejsen. Derfor er vores mål, at du får en dyb indsigt i din løsning. Vores hovedformål er, at være en lønsom investering, da vi herved får det bedste samarbejde. Dette er grunden til, at vi har fokus på dine KPIer, så vi kan sikre, at de bliver nået. SearchComets fokus på et nært og personligt samarbejde betyder, at du vil opleve, at vi brænder for din virksomhed lige så meget som dig.\nVores fokus på gennemsigtighed mærkes i samarbejdet, ved at vi tager ansvar, og gør vores arbejde og resultater synlige. Det gør vi gennem vores eget dashboard, som viser dine kernetal og vores udførte opgaver. Således skaber vi den transparens, som vi anser for uundværlig i et Content Marketing-samarbejde. Derudover vil vi gerne holde fysiske, online eller telefonmøder, hvor vi kan ændre og forbedre samarbejdet. Derved får vi løst eventuelle misforståelser effektivt, så vi sikrer, at samarbejdet kun bliver forbedre.\nLyder det interessant, og søger du et Content Marketing-samarbejde, så du kan øge dine resultater online, også i Aabybro? Vi står klar til at hjælpe dig, så du kan få adgang til en helt ny kundegruppe. Vil du høre mere om dine Content Marketing-muligheder, er du velkommen til at ringe eller sende os en mail. Vi ser frem til at tale med dig, hvorefter vi kan udarbejder et tilbud til dig. Alternativt kan du kontakte os via kontaktformularen – så ringer vi dig op.\nMangler du et indblik i din aktuelle Content Marketing-indsats, så du kan bygge videre på din marketing strategi? Hos SearchComet har vi udarbejdet en potentialeanalyse, som kan give dig et overblik og indsigt i din Content Marketing-indsats. Samtidig får du optimeringsforslag, så du har mulighed for at forbedre dine indsatser. Efterfølgende kan vi afholde et møde, så vi har mulighed for at præsentere analysen for dig. Send dine informationer med vores formular, hvis vi skal lave din potentialeanalyse.


DLG ejer nu halvdelen af Danæg-koncernen - Leder IDAG\nDLG ejer nu halvdelen af Danæg-koncernen\n6. december 2017 05:42 | Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie\nDLG, der i efteråret 2013 indgik et strategisk samarbejde med Danæg, øger nu sin ejerandel i ægkoncernen så DLG nu ejer 50 pct. DLG's COO, Ole Christensen, ser store perspektiver i samarbejdet gennem den øgede ejerandel.\n- Danæg er en fantastisk virksomhed i en branche i vækst. Danægs forretning passer perfekt til DLG's strategiske fokus på vores kerneforretningsområder Grovvarer og Vitaminer & Mineraler, som vi har defineret dem i vores 'Strategi 2021 - Leading the Way', siger Ole Christensen.\n- Vi har ikke lagt skjul på vores ambition på fjerkræområdet, og Danæg har ambitiøse vækstplaner, et godt brand og en stærk markedsposition såvel i Danmark som internationalt, der matcher DLG's styrker inden for foderudvikling og koncepter til ægproducenterne. Derudover er Danæg et meget velkonsolideret selskab, siger Ole Christensen.\nBestyrelsesformand i Danæg, Lars Lunding, ser positivt på DLG's øgede ejerandel i Danæg.\n- Samarbejdet med DLG betyder, at vi nu har et endnu stærkere afsæt for at nå de strategiske målsætninger, der skal bidrage positivt til Danægs fremtidige vækstambitioner. Vi ser klare synergier i samarbejdet, som kun vil styrke Danægs position i fremtiden - til gavn for ejerkredsen bag selskabet, siger Lars Lunding.


Aflysning af Årsmøde og hvad vi gør i stedet.\n13. januar 2021 21:41 , af Chr. E. Christensen\nDet kommer nok ikke som en overraskelse at vi nu på grund af de tilspidsede corona restriktioner aflyser årsmødet på tirsdag, som jo var udsat fra november.\nMen friheden kommer jo tilbage til os når solen igen får magt – det er i hvert fald det vi regner med. Derfor skal vi også have gang i planlægning af aktiviteter til sommer.\nVi har sidste år haft 28 igennem roer 1 og der er nok ca. 10 andre der er indmeldt i klubben siden vi sidst har holdt årsmøde derfor lidt forklaring på hvordan klubben ”virker” – samtidig håber jeg også nogen af jer syntes det kunne være spændende at gå ind i udviklingen af klubben.\nHvad sker der egentlig på Årsmødet\nVi bruger normalt lidt tid på at se tilbage, men mere tid på at bringe forslag og ideer i spil til den kommende sæson. Desuden har vi en lidt speciel tilgang til deltagelse i klubbens udvalg idet man kan tilmelde sig og melde sig ud af udvalget på årsbasis. Udvalgene vælger selv formanden – som deltager i styregruppen som holder 2-4 møder pr. år. Vi har de sidste mange år haft 2 deltagere i Rodskov Gymnastik Forenings(RGF) bestyrelse (vi er en del ad denne). De to vælges på Foreningens generalforsamling som normalt er i januar, men i år er udsat til april.\nVi har 6 udvalg nogen med en del opgaver, andre med færre. Det er:\nTur udvalg (tager sig af ture dagture og weekendture og andre aktiviteter der sker på vandet)\nArrangementsudvalg (tager sig af aktiviteter på ”land”, fx stander hejsning, gåture mv.)\nPresseudvalg (gør Rodskov havkajak ”kendt” på div. Medier)\nInstruktør og regeludvalg\nKlubfaciliteter (arbejder på at få faciliteter til stranden)\nVedligeholdelsesudvalg (står for klargøring og reparation af kajakker)\nTilmeld dig et udvalg\nFrem til den 1. februar kan du tilmelde dig et udvalg hvis du vil give et lille nap med i din forening. Dermed får du også mulighed for at præge udviklingen. Du svarer bare på dette nyhedsbrev eller skriver til\ncecerte@gmail.com så kommer du med.\nUdvalgene afholder hurtigst muligt efter 1. februar møde og vælger formand. Er du i et udvalg du vil ud af skriver du også. De nuværende formænd står for at indkalde til møde. Tænker mødet kan afholdes som onlinemøde eller som er ro- eller gåtur så vi overholder restriktioner – men det finder i helt sikkert ud af.


Micha �stergaard - Politiken.dk\nAnnonce Sport 23. jul. 2008 KL. 13.41\nAmbitioner ved dette OL: Sætte personlige rekorder FACEBOOK\nF�dselsdato: 31/01-87 Klub: West Swim Esbjerg/ Elitecenteret i Farum Bosat i: Farum Uddannelse: Sproglig student Besk�ftigelse: L�rervikar Hobby: Jeg ved ikke om det er en decideret hobby, men jeg kan meget godt lide at rode med computere. Ellers slapper jeg bare mest af i min fritid:-) �gteskabelig status: K�reste Sprog: Dansk H�jde/v�gt: 171/59 Micha �stergaard fik sin internationale debut ved ungdoms-OL i 2001 i Murcia og har siden ungdoms�rene tilh�rt den danske sv�mmeelite. Hun var med ved langbane-EM i Ungarn 2006 og ved langbane-EM i Eindhoven i marts 2008, hvor hun bl.a. var med til at forbedre den danske rekord med over to sekunder i 4x200 meter fri. Rekorden lyder p� 8,03,57 minutter, hvilket rakte til en 7. plads i A-finalen. Kilde: DIF\nMine chancer ser fornuftige ud til semifinaler og eventuelt en finale\nIdr�tsgren: Sv�mningTidligere OL-deltagelser: DebutantHvem er den f�rste, du ringer til, n�r du er f�rdig med din konkurrence?�Det er min mor og far, jeg har jo Mads med mig (k�resten Mads Gl�sner, der ogs� er OL-sv�mmer, red.). Alt efter stemningen ville det v�re en af de tre, jeg ville ringe f�rst til, men det er ikke noget, der haster. Normalt sker det, n�r jeg er tilbage p� hotellet.�.\nHvad er den f�rste ting, du putter i kufferten, n�r du pakker til Beijing?�H�ndkl�der. De skal ligge nederst. De er flade, og de skal ligge nederst. S�dan er det bare. Der er normalt altid h�ndkl�der p� hotellerne, men for en sikkerheds skyld har jeg altid mine egne med. Udover alle sv�mmetingene og t�jet, s� er min computer selvf�lgelig ogs� med. Det er den altid�.\nHvad gl�der du dig mest til ved OL?�Det er en kombination. Jeg gl�der mig rigtig meget til at sv�mme, og s� til at opleve stemningen omkring det. Det h�rer med til OL. Forventningen til sv�mningen er selvf�lgelig steget efter mine tider til DM. Nu kigger jeg ranglister og mine chancer ser fornuftige ud til semifinaler og eventuelt en finale�.\nHvis du ikke deltog i OL i din egen disciplin, hvilken sportsgren kunne du s� t�nke dig at stille op i?�Atletik, l�b. Det er bare det, der ser fedest ud, men jeg har aldrig pr�vet det. Da jeg var lille, gik jeg til noget springgymnastik, og det var jeg faktisk ganske god til, men sv�mningen tog hurtigt over, og s� var der ikke tid til andet�.\nHvem af de andre sportsfolk skal du fejre Danmarks triumfer med?��h, det skal vi vel fejre alle sammen. Hvis en vinder en medalje, bliver vi vist inviteret til en h�jtidelighed. Men n�r vi er f�rdige, skal jeg i byen med bryderne. Dem er jeg nabo med i Farum, s� dem kender jeg rigtig godt�.\nHvilken OL-disciplin forst�r du ikke?�Der kan jeg ikke lige komme p� noget. Jeg tror egentlig, jeg forst�r det meste, n�r nu skak ikke er med�.\nHvilken olympisk oplevelse har gjort st�rst indtryk p� dig?�Af en eller anden grund kan jeg bedst huske Cathy Freeman og alt det postyr, der var omkring hende i Sydney, fordi hun var den f�rste aboriginal. Ikke fordi jeg kan huske hendes l�b, men fordi det fulgte s� meget i optakten. Men ellers er det selvf�lgelig Michael Phelps, der var s� t�t p� at sl� Mark Spitz’ rekord i Athen�.\nHvad er det v�rste og det bedste ved, at OL skal afholdes i Kina?�Det bedste er, at jeg godt kan lide at opleve nogle anderledes kulturer, og s� at de der kinesere nok skal lave noget, der overg�r alt. Det v�rste vil v�re, hvis de g�r FOR meget op i det, og har ambitioner om at skulle have medaljer i alle discipliner. Jeg har netop l�st om den l�ge, der for 24.000 dollar tilbyder celledoping til en, der ringede og udgav sig for at v�re sv�mmer, s� jeg kan frygte, at der ikke bliver tale om en ren konkurrence�.


HEMMELIGHEDEN BAG EN SUND OG STRÅLENDE HUD ER HELT ENKEL LING S 5 SIMPLE TRIN - PDF\nDownload "HEMMELIGHEDEN BAG EN SUND OG STRÅLENDE HUD ER HELT ENKEL LING S 5 SIMPLE TRIN"\n2 LING SKIN CARE\n3 LING Ling Chan har med sine mere end 35 års erfaring udviklet hudplejeserien og behandlingerne, som alle de kendte superstjerner og modeller sværger til i USA. LING Skin Care er bl.a., at finde hos Ling s egne SPA er i New York, hos Four Seasons hotellerne, BeautyWorksWest med Dr. Daniel Sister i spidsen samt nogle af de mest prestigefyldte steder rundt om i verden. Ling har behandlet alle hudtyper og hudproblemer. Hendes kunder tæller alt lige fra Hollywoods A-liste til forstadsfruerne, fra øst til vest, unge til ældre, men fælles for dem alle er, at de har opnået en smuk, jævn og sund strålende hud med den populære LING Signature Facial. Med hendes omfattende viden har hun udviklet den perfekte synergi, som bevarer den smukke, sunde hud og modvirker for tidlig ældning, uren hud og en trist overflade. Ling behandlingerne og produkterne fusionerer traditionelle asiatiske skønheds-teknikker med state-of-the-art ingredienser og teknologi. En serie baseret på naturlige ingredienser, uden parabener og parfume. Hver behandling er omhyggeligt udviklet til, at behandle den specifikke hudtype- og tilstand. Ling behandlere er trænet med kun et bindeled mellem Ling og behandleren, så Ling s ånd, passion og ekspertise stråler igennem. Med fans i New York, som Cameron Diaz, Gisele Bundchen, Uma Thurman, Alexander Wang m.fl. kan du nu glæde dig over, at stifte bekendtskab med Ling s fantastiske skønhedsunivers i Skandinavien.\n4 HEMMELIGHEDEN BAG EN SUND OG STRÅLENDE HUD ER HELT ENKEL MILD RENS MORGEN OG AFTEN PEEL DIT ANSIGT FORSIGTIGT ET PAR GANGE OM UGEN, OM AFTENEN VAND DIN HUD MED FUGT OG HUSK AT BESKYTTE MOD SOLENS STRÅLER. KOMBINER MED EN LING SIGNATURE FACIAL OG OPNÅ PERFEKTION. Din hud har brug for en grundig hovedrengøring ligesom dit hjem har. Hver 28. Dag gennemgår huden en cyklus, cellerne når op til overfladen og udstødes som dødehudceller. I forbindelse med denne naturlige proces kan porerene blive tilstoppede af sebum og urenheder, hvilket kan lede til hudorme og akne. Det er derfor vigtigt, at få renset huden i dybden med Ling Signature Facial en gang om måneden. Med en Ling Signature Facial får du renset ud, genoplivet og klargjort din hud til igen, at kunne ilte, optage næringsstoffer og regenerere. Når din hud er klar til, at optage næringsstoffer, så er er det vigtigt at give huden masser og masser af fugt. Hvis huden er dehydreret opstår alle de kedelige hudproblemer, som for tidlig ældning, akne, sensitiv og trist hud. Med Lings Hydrator kan du vande huden efter du har renset af morgen og aften. En mild ph-balancerende rens og Replenishing Hydrator/Calming Hydrator er den bedste base for din hud uanset hudtype. Brug en mild peeling til dit ansigt et par gange om ugen om aftenen, så du løbende får elimineret døde hudceller, skidt og snavs. Få en professionel vejledning hos din LING kosmetolog, så du bruger den serum og creme som passer til netop din hudtype. Beskyt din hud mod UVA og UVB stråler HELE året rundt. Det er altid bedre og nemmere, at forebygge skader end at få dem fjernet. LING S 5 SIMPLE TRIN DAGLIGT 1. Purify Rens huden for make-up, skidt og snavs morgen og aften 2. Hydrate Tilfør huden ekstra fugt i dybden morgen og aften 3. Solve Vælg den serum som passer til din hudtype og eliminer fine linjer, rynker, rødme, tør- og uren hud, akne, pigmentering samt grå og trist hud 4. Nourish Forsegl din serum med en afsluttende creme, forstærk resultaterne og beskyt huden mod miljøpåvirkninger UGENTLIGT 5. Renew Hold din hud ved lige mellem ansigtsbehandlinger og giv dig selv en at-home-facial. Tilfør din hud lidt ekstra i stressede perioder, før en begivenhed eller når du har lyst til lidt ekstra selvforkælelse.\n5 LING SIGNATURE FACIAL DENNE ANSIGTSBEHANDLING ER FORETRUKKET AF HOLLYWOODS A-LISTE OG RUNWAY MODELLERNE. Denne behandling indeholder den meget eftertragtede og yderst effektive Triple Peel, som helt enkelt omfatter følgende: Glycol peeling til det øverste hudlag, Papaya enzym peel som løsner op for de underliggende urenheder og dermed gør klar til en meget grundig dybderens af alle dine porer, så der igen kan komme ilt ned til de dybere hudlag og du vil få en mere jævn teint. En syre-fri Rescue Skin Peel fjerner det sidste snavs fra dine porer efter dybderensen, og en desinficerende Herbal Clay Clairfying Mask lukker porerne igen. En lindrende og fugtgivende specialblandet Ginseng Moisture Mask afhjælper inflammation og beroliger huden. Afsluttes med en af følgende behandlinger, så den tilpasses din hudtype- og tilstand: Oxygen Glow Rejuvenating (til træt og stresset hud, rygere og hormonelle problemer) DNA - Do Not Age (Til løs hud, moden hud, fine linjer og rynker) Squalane Nourish & Protect (Til tør hud, eksem, sensitiv hud og fine linjer) Anti-redness Vitamin K (til karsprængninger, rosacea, rødme, sensitiv hud) Acne Detoxifying (til tilstoppede porer, teenager, bumser og akne hud) C The Difference Anti-Oxidant (til solskadet hud, rygere, ujævn hudteint, for tidlig ældet hud) Bright and Light Citrus (til ujævn hudteint, hyper-pigmentering og akne)\n6 1. PURIFY AT RENSE SIN HUD MORGEN OG AFTEN ER ALFA OMEGA FOR EN SUND OG STRÅLENDE HUD. Purifying Facial Cleanser (200ml) ALLE HUDTYPER State-of-the-Art ingredienser møder asiatiske skønheds hemmeligheder i denne avancerede fusion af kokosafledt Tea-Cocoyl Glutamat til, at rense og Rosenvand for at lindre huden. Purifying Facial Cleanser er blid, ph-balancerende og renser derfor huden grundigt uden at udtørre hudens naturlige fugtlag. Huden efterlades ren og blød. Anvend morgen og aften. Triple action Exfoliator (90ml) ALLE HUDTYPER Den tredobbelte kombination af ananas enzymer til, at eksfoliere døde hudceller, knuste mandler til forsigtigt at slibe urenheder væk, og honning til at berolige og blødgøre huden skaber sammen en perfekt blanding som giver en glat og klar teint. Denne eksfolierende rensecreme vil blødgøre hudens struktur, give lysere og mere jævn teint samt forfine porerne. Gentle Makeup Remover Pads (50stk) ALLE HUDTYPER Gentle Makeup Remover Pads er specielt lavet til forsigtigt, at rense men effektivt nedbryde farven for nemt at kunne fjernemakeup. Naturlige, beroligende ingredienser som Aloe Vera og kamomille er tilføjet denne formel for, at forebygge tørhed og irritation. Specielt god til følsom hud og skånsom pleje til sarte øjenomgivelser.\n7 2. HYDRATE VI VED ALLE, AT DET ER VIGTIGT AT DRIKKE TILSTRÆKKELIG MED VAND HVER DAG MEN VORES HUD HAR OGSÅ BRUG FOR VAND HVER DAG FOR AT UNDGÅ DEHYDRERING. Replenishing Hydrator (207ml) NORMAL TIL TØR & DEHYDERET HUD Denne avancerede sammensmeltning af hyaluronsyre til at bevare fugten og rosenvand til at lindre irriteret hud, går ind og mætter huden med den nødvendige fugt. Hudtilstande associeret med dehydrering som f.eks. tørhed, sensitiv hud, udbrud og fine linjer vil blive reduceret. Anvendelse: Brug morgen og aften efter du har renset huden. Påfør ca. 3 dråber direkte på huden med hænderne i en blid opadgående bevægelse. Calming hydrator (207ml) SENSITIV OG OLIERET/FEDTET HUD State-of-the-Art ingredienser møder asiatiske skønheds hemmeligheder i denne avancerede fusion af Aloe Vera for at fugte, kamomille til at minimere sensitiv hud og troldhassel til at forfine porerne. Calming hydrator mætter huden med terapeutisk fugt som lindrer irritation,hjælper med at reducere ophobning af overskydende olie samtidig med, at den forfrisker huden. Anvendelse: Brug morgen og aften efter du har renset huden. Påfør ca. 3 dråber direkte på huden. Påfør i opadgående strøg med hænderne. 3. SOLVE ET SERUM TRÆNGER DYBERE NED OG GÅR MÅLRETTET IND OG HJÆLPER PÅ DE HUDPROBLEMER DU END MÅTTE HAVE, SAMTIDIG MED AT DE KAN FOREBYGGE OG VEDLIGEHOLDE. BRUG DEM LOKALT PÅ PROBLEMOMRÅDER, KOMBINER ELLER BRUG FLERE LAG PÅ LAG. Oxygen Plasma Potion (30ml) ALLE HUDTYPER, HORMONELLE UDBRUD, GRÅ OG TRIST HUD, ANTI-AGE De kendte som Gisele Bundchen og Cameron Diaz sværger til dette fantastisk serum. Oxygen Plasma Potion er en serum, der transporterer store mængder af ilt til vævet, og hjælper dermed med at fremskynde cellefornyelsen samtidig med at den hjælper på kollagendannelsen. Dette giver et fastere, yngre udseende og en flot udstråling. FANS: Cameron Diaz Gisele Bunchen Freeze & Uncrease (30ml) LØS HUD, RYNKER, FINE LINJER, MIMISKE LINJER Freeze & Uncrease alias botox-på-flaske er et ikke-giftigt alternativ til kosmetisk kirurgi og botox. Serummet indeholder en blanding af argireline (peptid), ekstrakt af tang oghyaluronsyre, som sænker ansigtets muskel-sammentrækninger, som kan føre til dannelse af rynker. FANS: Uma Thurman Gisele Bundchen Cameron Diaz Hydra Squalane (30ml) TØR- OG DEHYDRERET HUD, EKSEM, SENSITIV HUD, ANTI-AGE Squalane udvundet fra oliven nærer huden, giver en dyb hydrering og hjælper huden med, at blive mindre sensitiv. Fremragende til, at lindre eksem og kronisk dehydrering. En utrolig lækker olie, som giver et fantastisk sundt og velfugtet look.\n8 SOLVE fortsat SOLVE fortsat Vitamin K (30ml) SENSITIV HUD, RØDME, KARSPRÆNGNINGER Vitamin K reducerer kapillærernes skrøbelighed, hjælper med at sprede blodet gennem cellerne, som medvirker til en reducering af rosacea, sprængte kapillære og rødme. Brug den som barriere beskyttelse om efterårets og vinteren rundt næsen og på kinderne. Anbefales også at bruges i forbindelse med laserbehandlinger. FANS: Uma Thurman Gisele Bundchen Moisture Plenish (30ml) ALLE HUDTYPER Dette reparerende serum forhindrer linjer, hjælper med at helbrede skadet hud, og stimulerer væksten af nye celler. Moisture Plenish fremskynder hudfornyelsen. Det betyder, at fine linjer bliver stoppet før de bliver vedvarende og efterfølgende bliver til rynker. Din hud vil få glød og udstråling. Kan kombineres med samtlige af de 8 andre sera i serien. FANS: Naomi Campbell Gisele Bundchen Hi-vitamin C 12% (30ml) ANTI-AGE, PIGMENTERET & TRIST HUD Det er videnskabeligt bevist, at degenerative hudsygdomme, som rynker og misfarvninger i huden, primært er forårsaget af skader fra frie radikaler, som bekæmpes bedst ved hjælp afantioxidanten vitamin C. Dette mirakel vitamin er også nødvendig i produktionen af kollagen, som er ansvarlig for hudens smidighed. Vitamin C har også vist sig, at hjælpe mod hyperpigmentering. Denne serum i olieform indeholder en høj C-koncentration (12%), som øjeblikkeligt tilfører huden glød og udstråling. FANS: Gisele Bundchen Cameron Diaz Clearlight (30ml) AKNE, PIGMENTERING Lysner hudtonen samtidig med, at den forebygger og lysner hyper-aktive melanin formationer. Hudtonen bliver mere jævn, ren og lys. God til at hindre akne udbrud, også på ryggen. Apple Stem Cellular Energy (30ml) ANTI-AGE, LØS HUD, RYNKER, FINE LINJER, TRIST HUD Denne effektive anti-age serum giver en ungdommelig og sund teint. Schweiziske æble stamceller har en unik dokumenteret evne til, at trodse ældning. Yderst effektiv til at mindske forekomsten af rynker, fine linjer og smilerynker. Chromalight (30ml) PIMENTERING, ANTI-AGE Formuleret med en ny-patenteret ingrediens ChromabrightTM, som sikkert og effektivt lysner trist og ujævn hudtone. Ginseng ekstrakt genopretter og toner hudens udseende. Fremragende til, at forbedre ujævn hudteint.\n9 4. NOURISH CREMERNE FRA LING BLANDER STATE-OF-THE-ART INGREDIENSER MED ASIATISKE SKØNHEDS EKSTRAKTER. CREMERNE LEVERER FUGT OG NÆRINGSSTOFFER TIL DE DYBERE LAG I HUDEN SAMTIDIG MED, AT DE DANNER EN BESKYTTENDE FUGTBARRIERE MOD MILJØPÅVIRKNINGER. DE FORSEGLER DE AKTIVE INGREDIENSER FRA HYDRATOR OG SERA, SOM ER MED AT FORBEDRE OG FORLÆNGE RESULTATERNE. Elastin Collagen (60ml) ALLE HUDTYPER, NORMAL/KOMBINERET, ANTI-AGE HUD Elastin Collagen er en avanceret opstrammende og nærende creme. En ikke-fedtende, let fugtcreme med elastin & kollagen til, at opstramme, forbedre elasticiteten og genopbygge hudens smidighed. Oxygen Plasma Glow (60ml) ALLE HUDTYPER, SENSIBEL HUD, TRIST HUD, AKNE State-of-the-Art Oxygen Plasma er brugt til, at skabe hurtige resultater i form af at give huden en sund, frisk og flot udstråling Squalane udvundet fra oliven er et naturligt lindrende vidunder. Hyaluronsyren booster og holder på fugtniveauet. FANS: Mille Dinesen Gisele Bundchen Squalane Hydra Boost (60ml) ALLE HUDTYPER, TØR HUD Squalane Hydra Boost er en avanceret fugtgivende og genopbyggende creme, specielt egnet til tør og dehydreret hud. En fugtrig fusion af Squalane, Abrikoskerneolie og hyaluronsyre, som hjælper med at booste og bevare fugtniveauet i huden. Renew & Clear (60ml) FEDTET HUD, AKNE, PIGMENT Provitamin B5 virker anti-inflammatorisk for at lindre og beskytte huden under behandling. 5% Glycolsyre udvundet fra citron, passionsfrugt, ananas og grapefrugt ekstrakt hjælper med, at fjerne døde hudceller, mindske ophobning af olie, fjerne tilstopninger i porerne og udjævne hudtonen. DNA Do Not Age (50ml) DEN ULTIMATIVE ANTI-AGE CREME State-of-the-Art ingrediensen RenovageTM (tepronone) er sammenbragt med peptider til, at kreere en innovativ og stærk anti-age formel, som reducerer fremtoningen af fine linjer og rynker. Tepronone blev anerkendt med en Nobelpris for dens evne til, at hjælpe huden med at fremstå sundere og yngre. Din huds teint vil fremstå glattere, mere jævn og ungdommelig. FANS: Gisele Bundchen Oxygen & Multivitamin (50ml) TØR & DEHYDRERET HUD, ANTI-AGE En nærende, regenererende og fugtgivende løsning til tør og dehydreret hud. En tredobbelt blanding af vitaminer, naturlige ekstrakter og antioxidanter tilfører huden den næring, fugt og beskyttelse, som den har brug for. Glycoproteiner fornyer og forfrisker teinten. Vitamin C og E tilfører antioxidanter for at beskytte huden.\n10 5. RENEW HOLD DET GODE RESULTAT VED LIGE MELLEM DINE ANSIGTSBEHANDLINGER, MED EN AT-HOME-FACIAL. RENS HUDEN, EKSFOLIÉR OG RENS I DYBDEN MED PAPAYA ENZYMER, DETOX MED LER- ELLER GRANATÆBLE MASKEN, AFSLUT MED DEN BEROLIGENDE OG FUGTGIVENDE GINSENG MASKE. Spotlight Papaya Resurface Peel (60ml) ALLE HUDTYPER, ANTI-AGE, AKNE, PIGMENT, TRIST HUD Naturlige papaya enzymer er brugt til, at eksfoliere døde hudceller, fjerne tilstopninger i porerne og udglatte hudens tekstur. Din huds teint bliver med det samme fornyet. Når du fjerner døde hudceller vil det fremhæve effekten af de efterfølgende ingredienser i dine hudplejeprodukter. FANS: Gisele Bundchen Rescue Skin Peel (30ml) ALLE HUDTYPER, SENSITIV HUD, AKNE, TILSTOPNINGER Mens mange peelinger bruger hårde kemikalier, som kan traumatisere det levende cellevæv og frembringe irritation, fjerner den syre-fri Rescue Skin Peel døde hudceller med statiske elektricitetsladninger og accelererer naturens fornyelses proces uden at påføre trauma eller stress til huden Herbal Clay Clarifiyng Mask (60ml) FEDTET HUD, AKNE, TILSTOPNINGER En fusion af naturligt ler er brugt til, at detoxe og rense huden mens naturlige urter som troldhassel er brugt til, at forfine hudens tekstur. Fremragende til, at behandle store porer, ophobning af olie, tilstoppet og problematisk hud. Pomegranate Detox Mask (30ml) AKNE, TRIST HUD, PIGMENT, TILSTOPNINGER Naturlig granatæble og græskar enzymer hjælper med at nedbryde døde, usunde celler, detoxe porerne for urenheder for at skabe en renere og mere jævn hudteint. Tea Tree olie dræber bakterier og fjerner overskydende olie, mens Sea Whipkoraler lindrer og reducerer inflammation. Beta Hydroxy Syre (BHA) lysner og udjævner teinten. FANS: Gisele Bundchen Oxygen Recovery Mask (50ml) MODEN HUD, TRIST HUD, PIGMENT, ANTI-AGE Mens den køler og forfrisker huden, hjælper denne maske med at forbedre elasticiteten, smidigheden og hudtonen. Glycoproteiner kommer trist og kedelig hud til livs. Soja proteiner tilfører antioxidanter for, at beskytte mod miljøpåvirkninger. Hyaluronsyre og Aloe vera ekstrakt tilfører øjeblikkelig fugt. Ginseng Therapy Moisture Mask (90ml) ALLE HUDTYPER, MODEN HUD,SENSITIV, TØR, FEDTET, NORMAL-KOMBINERET, AKNE, TILSTOPNINGER, COMEDONER Denne unikke maske er kreeret med Ginseng, Aloe Vera, Arnica Montana blomster ekstrakt for, at øjeblikkeligt frembringe en sund glød og med tiden reducere rødme, sensitivitet og irritation mens den forbedrer elasticiteten og hudtonen. Tip: brug den over freeze & uncrease og lav din egen mini facelift behandling, eller over din Oxygen Plasma Potion og oplev en at-home-oxygen-facial. Kan bruges over alle LING sera for, at forsegle de aktive ingredienser og tvinge dem dybere ned, så resultatet bliver bedre. FANS: Gisele Bundchen Uma Thurman Cameron Diaz\n11 ØJNE OG LÆBER ØJNE OG LÆBER KRÆVER NÆNSOM PLEJE. FJERN DØDE HUDCELLER MED JÆVNE MELLEMRUM, TILFØR MASSER AF FUGT, OG BESKYT MOD SOLEN. DU VIL IKKE FORTRYDE DET. Eye & Lip Exfoliator (15ml) ALLE HUDTYPER, TØR-, MODEN- OG TRIST HUD. Denne exfoliator er specielt kreeret til det delikate øjen- og læbeområde. Vitamin C hjælper med, at fjerne døde hudceller og give lysnende effekter. Soya og Risklid proteiner hjælper med, at reducere fremtoningen af mørke rander og har samtidig antioxidant effekter. Øjenområdet er lysnet og forfrisket, læberne er fornyet. Lip Salvation Organic Mango (klar) & Lip Salvation Shanghai Ginger Cardamom (rød) Ling har udviklet en blid og nærende Lip Salvation som blødgør, fugter, beskytter samt giver et velplejet look til læberne. Begge Lip Salvation stifter indeholder SPF 15 for, at hjælpe med at beskytte løberne mod solen og miljøpåvirkninger. Tip: For ekstra udtørrede læber påfør et par dråber af Hydra Squalane på læberne før du kommer Lip Salvation på. Eye & Lip Soothe Cream (15ml) TØR HUD, SENSITIV, ANTI-AGE Blandinger af urte ekstrakter og koffein giver en opstrammende effekt til øjenområdet. Vitamin A og E hjælper med, at tone huden og tilføre antioxidanter, og Pathenol (Vitamin B5) holder på hudens naturlige fugtniveau. Eliminer og forebyg mimiske rynker rundt øjnene ved, at bruge lidt af serummet Freeze & Uncrease under øjencremen. Re-lite Eyegel (15ml) MØRKE RANDER, ANTI-AGE, TØR HUD En avanceret formel med soja og Rice Bran Protein sammensat med Arnica Extract for, at lindre hævelser og mindske forekomsten af mørke rande omkring øjnene. Brug lidt af freeze & uncrease under for en stærkere anti-age effekt, eller Hydra Squalane for at komme dehydrering og fine linjer til livs. Tip: Put øjencremen i køleskabet, så den er ekstra kølig når du putter den på. Det tager hævelsen og virker dulmende.\n12 TRAVELKIT Weekly at-home Facial & Daily regimen KIT Vælg mellem tør & dehydreret hud / Sensitiv & fedtet hud. Et kitsæt til, at vedligeholde det gode resultatet mellem dine ansigtsbehandlinger. Suppler huden med maksimum fugt (nøglen til anti-aging). Forny huden gennem cellulær stimulation og exfoliering. Hjælper med at modvirke fremtidige hudproblemer. Indeholder alt det nødvendige til, når du skal ud at rejse. Kommer i en lille rejsetaske, og inkluderer et speciallavet ansigts håndklæde til, at dampe ansigtet med. Indeholder 7 LING Best Sellers: 1. Purifying Facial Cleanser Lip 2. Replenishing Hydrator/Calming Hydrator 3. Moisture Plenish 4. Elastin Collagen 5. Spotlight Papaya Resurface Peel 6. Herbal Clay Clarifying Mask 7. Ginseng Therapy Moisture Mask FANS: Madonna Monica Belluci Uma Thurman Gisele Bundchen Cameron Diaz Naomi Campbell


Gardinbussen Tolstrup Lejre Sjælland - Bestil en gardinbus i dag! | Bestil Gratis Gardinbus\nGardinbussen Tolstrup Lejre Sjælland er blevet en vigtig design tendens over de sidste par årtier, men mange boligejere stadig bruge gardiner til at udsmykke deres hjem. Gardiner er stadig langt mere praktisk og meget lettere at vedligeholde end blinds. Samtidig, et velvalgt gardin er altid et stort stykke, der let kan gå godt med andre designelementer som møbler og område.\nEn meget stor fordel ved gardinbussen Tolstrup Lejre over blinds er vedligeholdelse: sidstnævnte er betydeligt sværere at vedligeholde. Det kan få vanskeligt at rense blinds, fordi du er nødt til at tørre ned hver lamel til at fjerne støv og snavs – en kedelig proces. I modsætning hertil er forholdsvis let at opretholde gardiner, fordi du bare kunne sende det ud for tør rengøring eller smide det i vaskemaskinen for en hurtig vask.\nEn anden kant, gardinbussen Tolstrup Lejre har over blinds er prisen: gardiner er så meget billigere i forhold til blinds. Brugerdefinerede blinds skal foretages af fagfolk, og det kunne nemt sætte dig tilbage en smuk øre. I mellemtiden, gardiner er forholdsvis billig og enkel at installere – så enkelt, i virkeligheden, at du kunne gøre det selv. Den nuværende tendens er på vej mod lysere tekstiler til gardiner, så du ikke behøver at bekymre sig om brugerdefinerede draperier med tykke og tunge stoffer. Du kan læse meget mere her.\nFor den ultimative økonomi, kan du endda oprette dine egne gardiner til at spare mere på omkostningerne. Alt du behøver er en smule tålmodighed og kreativitet, fordi gardiner involverer kun lige sting på en symaskine. Selv uden en symaskine, kan du stadig skabe store gardiner; en smuk no-sy gardin er muligt med anvendelse af rining tape stryges på stoffet for at skabe sømmene. Du kan slå dit hjem gardinbussen Tolstrup Lejre i en simpel DIY projekt at gøre i din fritid.\nGardinbussen Tolstrup Lejre – bestil en gardinbus allerede i dag!\nDer er grunde aplenty hvorfor du ønsker at bruge gardiner i stedet for persienner til dine vinduer. Bortset fra at være let at oprette og tilpasse selv for en nybegynder, kan gardiner giver samhørighed de visuelle elementer i ethvert rum. Uanset om det er en personlig no-sy gardin eller en store-købte færdiglavet en i slutningen af dagen, vil du stadig få alle et gardin s fordele. Desuden vil din opsparing fra at bestille gardinbussen Tolstrup Lejre i stedet for persienner forsikre dig, at du gjorde det rigtige valg. Yderligere læsning her.\nGardinbussen Ravnstrup Næstved\nDette indlæg blev udgivet i Sjælland og tagget gardinbussen priser Tolstrup Lejre den februar 2, 2017 af monthypython21.


Date: 26.11.2016 Posted By:massage københavn thai klip og massage næstvedComments:0 Comments\nFirmabeskrivelse af Klip & Massage. Virksomheden Klip & Massage er beliggende Ringstedgade 52 st th i Næstved. Ønsker du at kontakte virksomheden pr. telefon kan dette ske på tlf. Virksomheden beskæftiger sig primært med frisørsaloner. Næstved: Klip og thai massage. Parent Category: Denmark: Category: Thaimassage Sjælland. Hos Klip & Massage i Næstved, kan du få klaret problemer med ryg og andre kropsdele via en professionel og ansvarsfuld massage. Hos Klip & Massage i Næstved, kan du få klaret problemer med ryg og andre kropsdele via en. Jeg fik i aftes af vide at der overfor sygehuset i Næstved skulle ligge en lille thai massage butik som har ligget der i år måske med skiftede ejere Orchid Massage Næstved - Anmeldelser af thaimassage og.\nFor første: Massage københavn thai klip og massage næstved\nXKLUB MASSAGE PIGER FYN Så du det historiske øjeblik? Boksen viser gennemsnittet af dine bedømmelser. Du tager da bare en for holdet - du bor jo tæt på. Startside Kort Ruteplan Hjælp Om cookies. Vi bruger cookies til at huske dine indstillinger, statistik og til at målrette annoncer.\nErotic thai massage intim massage viborg Frække sexlege gratis dansk amatør porno\nAnmeldelser af thaimassage massage dk 734\nBILLIG MASSAGE ODENSE PIGER MED SMÅ BRYSTER 568\nMassage københavn thai klip og massage næstved - beklædningsdele\nStørrelse Small Large Baggrundsfarve Rammefarve Rammestørrelse 1 2 3 4 5 Kopier koden nedenfor og sæt den in på din hjemmeside. Alt aktivitet Start Thaimassage og thaipiger Anmeldelser af thaimassage og thaipiger på Sjælland og København Efterlysninger af thaimassage og thaipiger på Sjælland og København Næstved. Du skal være medlem for at kunne skrive en kommentar. Sjælland Næstved Næstved Ringstedgade. Sjællandsk kvinde spiste bolle, mens hun kørte bil - så blev hun stoppet og fik en bøde.\nMassage københavn thai klip og massage næstved - ærligt\nMen er da lidt nysgerrige da jeg fik af vide at de tilbyder god massage og de to jeg kunne se gennem vinduet var to unge thai på år. Men alligevel står der i linket " Har du særlige ønsker vedrørende service fra din massøse, kan du bare spørge løs". Jeg fik i aftes af vide at der overfor sygehuset i Næstved skulle ligge en lille thai massage butik som har ligget der i år måske med skiftede ejere Det er gået helt forbi mig at der skulle ligge en der så på min morgen løbetur var jeg forbi for at se om det var rigtig og jo sgu der ligger en Så er mit spørgsmål er der nogle der kender den for jeg kan ikke finde noget om den så jeg kan ikke links til en hjemmeside eller andet Men er da lidt nysgerrige da jeg fik af vide at de tilbyder god massage og de to jeg kunne se sex og massage sugarbabe vinduet var to unge thai på år. Vis kort og ruteplan. Opret en bruger eller log ind for at kommentere Du skal være medlem for at kunne skrive en kommentar Massage københavn thai klip og massage næstved gratis medlem Opret en bruger på Eroguide.\nThai Yoga Massage københavn Med enkelt chicago! hvis du ikke bare ikke, fundet veggie næstved escort massage københavn thai røgeskov massageklinik københavn web cam chat nagelsti kærlighed? af billedet til at mærke, at vores dating værktøjer hjælper med. Firmabeskrivelse af Klip & Massage. Virksomheden Klip & Massage er beliggende Ringstedgade 52 st th i Næstved. Ønsker du at kontakte virksomheden pr. telefon kan dette ske på tlf. Virksomheden beskæftiger sig primært med frisørsaloner. Og illing er dedikeret til venner drille mig, endelig fandt jeg er en populær amateur video næstved escort børupskov thai massage ikast privat diskret arhus Pik Sex Klip Neder Lysabild Luder Søges Thai Massage København S Hafdrup Massage Pige Danmarks Bedste Patter Bunnerød Tantra Massage Frederiksberg.


Indiens Unocoin Bitcoin Exchange genoptager Business den 8. januar 2018 - Dobrebit Coin\nIndiens Unocoin Bitcoin Exchange genoptager Business den 8. januar\nEfter en december-razzia i Ahmedabad, Indien på Mahim Guptas ejendom på grund af sit projekt Buysellbitco. sammen med en fast advarsel fra Indiens Reserve Bank har udvekslinger og andre bitcoin-tjenester i landet været forkant med at forbinde sig med den digitale valuta.\nMen det ser ud som om ting kan ændre sig. Bitcoin buy-and-sell house Unocoin vil genoptage forretningen den 8. januar (onsdag). Fra og med i dag kan brugerne logge ind og se deres tegnebøger.\nDet er alt takket være Bitcoin Alliance of India, og specielt advokat Nishith Desai - som leder koncernen.\n"Vores Bitcoins Practice Group undersøgte spørgsmålet fra teknisk-juridisk synspunkt og har konstateret, at Bitcoins i sig selv ikke er ulovlige i Indien," sagde Desai i en erklæring. "Dette er i overensstemmelse med international tilgang. USA betragter Bitcoins som et legitimt betalingsalternativ. US Senat Home Land Sikkerheds- og Regeringsudvalget og Senatet Bankudvalget mener, at den virtuelle valuta har lovlige anvendelser. ”\nPå Unocoin's hjemmeside (som vi vil notere er i øjeblikket nede) vises følgende nyhedsopdatering:\nEfter pressekonference arrangeret af BAI under ledelse af Mr. Nishith Desai og efter take-aways af konferencen er ud til offentligheden gennem medier, har Mr. Nishith Desai givet os et grønt signal til at starte Unocoin-operationer, der starter den 6. januar 2014, når logins vil blive aktiveret og Unocoin tegnebøger vil være tilgængelige. Køb og salg af bitcoins vil gå live fra 8. januar 2014. CoinMonk Ventures og Unocoin er meget taknemmelige for Nishith Desai og deres team for at være en del af pressekonferencen og lede os igennem frem til her. - Unocoin Team\nKan dette være starten på en storskala bitcoinbevægelse i Indien? Det er muligt, men kun tid vil fortælle.