Download "TRIVELSUNDERSØGELSE 2010"\n1 TRIVELSUNDERSØGELSE 2010 IKAST-BRANDE KOMMUNE Maj 2010 HOVEDRESULTATER MED KOMMENTARER Antal besvarelser: Svarprocent: 59 % Rapporten er udarbejdet af interresearch a s\n2 INDHOLD INDHOLD... 2 OM DENNE RAPPORT... 3 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN... 4 HOVEDRESULTATER OPSUMMERET... 5 DEL 1 RESULTATER... 6 RESULTATER MED FOKUS PÅ ALDER... 6 OVERSIGT OVER ALLE TEMAER... 7 BAGGRUNDSINFORMATION... 9 GRAFIKKER FOR HVERT TEMA Anerkendelse Ledelse Kommunikation og dialog Samarbejde og ansvarlighed Tillid Mening i arbejdet Udviklingsmuligheder MUS og GRUS Indflydelse Krav i arbejdet Jobtilfredshed Sygefravær Krænkende adfærd Fysisk arbejdsmiljø DEL 2 BILAG... FREKVENSTABELLER\n3 OM DENNE RAPPORT Analyseinstituttet interresearch a s har stået for afvikling af Ikast-Brande Kommunes trivselsundersøgelse og bearbejdning af data. Trivselsundersøgelsen er kortlagt via defgo.net, som er et online spørgeskemasystem udviklet af interresearch a s. Ikast-Brande Kommune vil i det efterfølgende blive benævnt IBK. Undersøgelsen er gennemført i perioden 22. marts til 27. april Alle medarbejdere har modtaget informationen om undersøgelsen fra deres nærmeste leder. Medarbejderne skulle gå ind på og indtaste deres CPR-nummer som login og de sidste fire cifre i CPR-nummeret som password. Denne procedure er med til at sikre, at den enkelte medarbejder kun kan afgive én besvarelse. I alt har medarbejdere haft mulighed for at svare på skemaet. Antallet af medarbejdere fordeler sig på fastansatte og 898 timelønnede. De fastansatte defineres som alle, der får fast løn via Ikast-Brande Kommune inklusiv personer i jobtræning, løntilskud, fleksjob mv. De timelønnede er de, der ikke har et fast timeantal om måneden. Fordelingen af de to ansættelsestyper ses nedenfor. Flere gange i dataindsamlingsperioden har lederne opfordret medarbejderne til at deltage i undersøgelsen. Antallet af medarbejdere, der har svaret helt eller delvist ses nedenfor. Besvarelser, der kun er delvist gennemført medtages i rapporten, da disse anses for at give et retvisende billede af den pågældende medarbejders trivsel. Basis, der angiver antallet af besvarelser for de enkelte spørgsmål ses ved grafikkerne (spørgsmål med procentfordeling) eller i frekvensfordelingerne (Bilag). Besvarelser Svarprocent Ikast-Brande Kommune % Fastansatte % Timelønnede % Udover denne rapport med kommentarer på hovedresultaterne er der udarbejdet en samlet rapport for IBK uden kommentering af resultater samt en række delrapporter på direktør-, chef-, aftaleholder- samt arbejdsstedniveau. 3 22\n4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN Nærværende rapport viser resultaterne for hele IBK med kommentarer til resultaterne. Alle kommentarer og fortolkninger er alene baseret på resultaterne fra trivselsundersøgelsen og tager dermed ikke udgangspunkt i konkret viden i forhold til IBK eller den offentlige sektor som helhed. Indledningsvist fremgår en opsummering af hovedresultaterne, hvorefter resultaterne fra analysen følger i to dele. Del 1 Resultater Som indledende overblik fremgår der en uddybning af alderssammensætningen i IBK, der vil blive anvendt igennem rapporten. Herefter følger der en grafik med resultaterne for alle temaer i trivselsundersøgelsen. Efterfulgt af analysens resultater på de enkelte temaer på spørgsmålsniveau, vist ved procentfordeling eller gennemsnit. I forståelsen af graferne er det vigtigt at vide at: Jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne været. Uddybet forklaring på dette: De fleste spørgsmål i undersøgelsen er formuleret positivt sådan, at man i svaret vælger 1 for det mest negative svar - Slet ikke og 7 for det mest positive svar - I høj grad. I enkelte tilfælde er spørgsmålene dog formuleret negativ (eksempelvis i temaet Krænkende adfærd). Dette medfører, at besvarelserne vil være omvendt, så medarbejderen i svaret i stedet vælger 1 for det mest positive svar og 7 for det mest negative. For at kunne udregne gennemsnit på tværs af et tema (som jo består af flere spørgsmål) og for at kunne sammenligne temaerne på tværs, er det nødvendigt at vende svarskalaen for de negative spørgsmål om. Når du læser graferne, betyder det dermed, at jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne gennemsnitligt set været, uanset om det oprindelige spørgsmål var formuleret positiv eller negativt. Svaret Ikke relevant indgår ikke i beregningen af gennemsnittet. Del 2 Bilag Bilaget indeholder frekvenstabeller med medarbejdernes svarfordeling for skalaspørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Spredningen kan bruges til at forstå svarene på udvalgte spørgsmål i dybden, som du synes har særlig interesse. Eksempelvis spørgsmål, der har haft et særlig lavt gennemsnit eller spørgsmål fra temaer, som er særligt vigtige for jeres arbejdssted. Basis, der angiver antallet af besvarelser for de enkelte spørgsmål er ligeledes gengivet i frekvenstabellerne. Rapporten er udarbejdet af interresearch a s. Har du spørgsmål til fortolkningen af resultaterne i rapporten kan du kontakte HR-konsulent Lisa Gramkow Østergaard på For andre spørgsmål til rapporten kan du kontakte analysekonsulent Helle L. Sahlholdt, God læselyst! 4 22\n5 HOVEDRESULTATER OPSUMMERET I Interresearchs optik bliver et resultat på 5,0 og derover generelt vurderet som et godt resultat. Ved at beregne et gennemsnit på samtlige spørgsmål i IBK s trivselsundersøgelse er resultatet på 5,5, hvilket betegnes som et meget godt resultat. Hvad der er et godt resultat for de enkelte temaer og de dertilhørende spørgsmål vil dermed blive vurderet ud fra IBK s totale gennemsnit. IBK har ønsket at se nærmere på om der er forskelle på resultaterne på tværs af alder. På det totale gennemsnit findes der ikke forskelle aldersgrupperne i mellem, men når man går ned på spørgsmålsniveau er der flere steder markante forskelle særligt mellem de helt unge og de helt ældre. Hvor dette er tilfældet, vil der være en tabel, der viser gennemsnittene for aldersintervallerne. Nedenfor er der en opsummering af IBK s væsentligste styrker og udfordringer på overordnet niveau. Der vil altid være plads til at lave forbedringer, men det er væsentligt at huske, at det er en udfordring i sig selv at bibeholde de gode resultater på et højt niveau. Styrker i Ikast-Brande Kommune Den samlede jobtilfredshed viser et godt resultat og man føler sig motiveret og engageret i arbejdet. Medarbejderne finder i høj grad, at der er mening i deres arbejde samtidig med, at der er gode samarbejdsrelationer både mellem kolleger og den nærmeste leder. Dette har en positiv indvirkning på medarbejdernes ansvarsfølelse, hvilket de i rimelig høj grad har både ansvar for egne og kollegers opgaver. Medarbejderne føler i rimelig høj grad, at de får anerkendelse. Endvidere oplever medarbejderne i høj grad tillid både til og fra den nærmeste leder, hvilket igen indikerer gode relationer til den nærmeste leder. Til trods for dette vurderes temaet Ledelse til et resultat omkring gennemsnittet. Medarbejderne føler i høj grad, at de har mulighed for at bruge egne evner i jobbet og finder positive udfordringer i arbejdsopgaverne. Medarbejderne føler, at de i høj grad har indflydelse på kvaliteten af eget arbejde samt hvordan man udfører det, hvilket dermed også kan være forklaringen på, at de i rimelig grad er tilfredse med den kvalitet, de leverer i arbejdet. Udfordringer i Ikast-Brande Kommune Der ligger en klar udfordring i at vende resultatet i temaet Krav i arbejdet, hvor der er tale om en klar stressindikator. Medarbejderne føler i høj grad, at de har meget at lave, skal overskue mange ting og arbejde meget hurtigt. Samtidig har de svært ved at nå arbejdsopgaverne inden for den afsatte tid. Arbejdet påvirker dermed medarbejderne følelsesmæssigt og deres privatliv. Kommunikation og dialog er et område, der bør forbedres, da en del medarbejdere føler, at de mangler informationer både om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner, men også om eget arbejde. Medarbejderne oplever ligeledes i knap så høj grad, at tingene bliver ændret, hvis de kommer med forbedringsforslag. Endvidere mangler der mulighed for at udvikle sig uden for egne arbejdsopgaver, hvilket kan være en væsentlig faktor for motivationen. Det fysiske arbejdsmiljø kan i høj grad også trænge til forbedringer, hvor det særligt ved indeklimaet, støj og de fysiske forhold står knap så godt til. Dette område vil alt andet lige være betinget af den enkelte arbejdsplads samt arbejdsopgaver, hvorfor det er væsentligt at se på delrapporterne. Krænkende adfærd og sygefravær har et højt gennemsnit, men der er tale om nul-tolerancetemeaer, hvorfor det er væsentligt at fokusere på de medarbejdere, der ikke svarer helt positivt på disse spørgsmål. Trods udfordringerne, så er det værd at huske på, at samlet set viser denne trivselsundersøgelse et rigtig flot resultat og medarbejderne trives godt i Ikast-Brande Kommune. 5 22\n6 DEL 1 RESULTATER RESULTATER MED FOKUS PÅ ALDER Det har været IBK s ønske, at resultaterne ydermere bliver belyst i forhold til aldersintervaller, for at kortlægge om der er forskelle på tværs. Alderen for den enkelte medarbejder er opgivet af IBK. Hvor der er interessante forskelle i resultaterne på tværs af alder, vil der være indsat en tabel i rapporten for at belyse dette. Nedenfor ses en oversigt over hvordan svarerne i rapporten fordeler sig på de angivne aldersintervaller samt hvordan aldersintervallerne er sammensat af fastansatte vs. timeansatte. Aldersinterval Fordeling af svar Under 30 år 8% år 23% år 27% år 33% 60 eller derover år 9% Total 100% Fastansatte Timeansatte 83% 17% 94% 6% 95% 5% 96% 4% 94% 6% 94% 6% Hovedparten af besvarelserne (83 %) udgøres af medarbejdere mellem år. Langt størstedelen af besvarelserne er fra medarbejdere, der er fastansatte (94 %) Der synes at være en tendens til, at unge under 30 år i højere grad er timeansatte (17 %). Nedenfor ses svarprocenten fordelt på alder samt ansættelsestype. Aldersinterval Svarprocent fastansatte Svarprocent timeansatte TOTAL Under 30 år 45% 8% 26% år 70% 23% 62% år 77% 25% 70% år 80% 27% 75% 60 eller derover år 67% 15% 55% Total svarprocent 71% 16% 59% En svarprocent på 71 % for de fastansatte må betragtes som tilfredsstillende. Som ventet er der en markant lavere svarprocent hos de timeansatte, hvilket alt andet lige er naturligt da disse medarbejdere har en lavere tilknytning til IBK som arbejdsplads. Ydermere ses det tydeligt, at medarbejdere under 30 år har en markant lavere svarprocent hvilket både er gældende for fastansatte og timeansatte. Dette kan skyldes, at de unge har en svagere tilknytning til arbejdspladsen og dermed ikke finder en trivselsundersøgelse væsentlig at bruge tid på. Det vil samtidig være relevant at se nærmere på, om der på overordnet niveau er forskel på resultatet på tværs af aldersintervallerne. Aldersinterval Gennemsnit Under 30 år 5, år 5, år 5, år 5,5 60 eller derover år 5,6 Total 5,5 Ud fra tabellen vurderes det, at der ikke er markante forskelle på det samlede gennemsnit aldersgrupperne imellem. 6 22\n7 OVERSIGT OVER ALLE TEMAER Anerkendelse 5,7 Ledelse 5,6 Kommunikation og dialog 5,2 Samarbejde og ansvarlighed 6,0 Tillid 6,1 Mening i arbejdet 6,3 Udviklingsmuligheder 5,8 Indflydelse 5,7 Krav i arbejdet 4,1 Jobtilfredshed 5,9 Sygefravær 6,5 Krænkende adfærd 6,4 Fysisk arbejdsmiljø 5,1 7 22\n8 Af de overordnede resultater fremgår det, at topscorerne er temaerne Sygefravær, Krænkende adfærd samt Mening i arbejdet med scorer på hhv. 6,5, 6,4 og 6,3. Dog er de to førstnævnte temaer såkaldte nul-toleranceområder, hvor et ønsket resultat vil være meget tæt på 7. Tillid ligger et godt stykke over det totale gennemsnit på 6,1 efterfulgt af Samarbejde og ansvarlighed med et resultat på 6,0. Den samlede vurdering af Jobtilfredshed ligger også pænt over det totale gennemsnit med 5,9. Medarbejderne føler, at de i relativ høj grad har Udviklingsmuligheder og temaet ligger over det totale gennemsnit med et resultat på 5,8. Medarbejderne føler i rimelig høj grad, at de bliver anerkendt og har indflydelse idet begge temaer har et resultat lidt over det totale gennemsnit på 5,7. Den nærmeste leder får en vurdering på 5,6, hvilket er omkring det totale gennemsnit. I den lave ende ligger Krav i arbejdet (4,1), Fysisk arbejdsmiljø (5,1) og Kommunikation og dialog (5,2), hvor der her er plads til forbedringer. Der vil i det følgende blive kommenteret nærmere på de 13 temaer, hvor der bliver kommenteret på de enkelte spørgsmål under temaerne. 8 22\n9 BAGGRUNDSINFORMATION Hvilket direktør- og chefområde hører dit arbejdssted under? Børne- og kulturdirektør - Børne- og familiechefen 4% Børne- og kulturdirektør - Daginstitutionschefen 16% Børne- og kulturdirektør - Kultur- og Fritidsområdet (decentral) 2% Børne- og kulturdirektør - Skolechefen (inkl. SFO) 27% Børne- og kulturdirektør - stab inkl. kultur- og fritid adm. 0% Sundhedsdirektør - Psykiatri- og handicapchef 14% Sundhedsdirektør - Visitations- og myndighedschef 1% Sundhedsdirektør - Ældrechef 20% Sundhedsdirektør - stab og adm. 0% Sundhedsdirektør - forebyggende indsats 0% Teknisk direktør - Beredskabschef 0% Teknisk direktør - Byggechef 1% Teknisk direktør - Drift- og Anlægschef 3% Teknisk direktør - Miljøchef 1% Teknisk direktør - Planchef 1% Teknisk direktør - stab og adm. 0% Økonomidirektør - Arbejdsmarkedschefen 3% Økonomidirektør - Borgerservicechefen 1% Økonomidirektør - IT-chefen 1% Økonomidirektør - Ledelsessekretariatet 1% Økonomidirektør - Personale- og Organisation 1% Økonomidirektør - Økonomichefen 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Pct. (Basis: 2472) I ovenstående grafik fremgår det, at besvarelserne i rapporten primært udgøres af Børne- og kulturområdet samt Sundhedsområdet, hvilket er naturligt, da disse to områder klart er de største i kommunen. 9 22\n10 Hvor længe har du været ansat i dit nuværende job? Under ½ år 6% Mellem ½ og 2 år 19% Mellem 2 og 5 år 27% Mellem 6 og 10 år 18% 11 år eller derover 29% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Pct. (Basis: 2469) Næsten halvdelen (47 %) har været ansat i mindst 6 år i Ikast-Brande Kommune. Jf. nedenstående tabel, hvor spørgsmålet er delt op på alder fremgår det, at jo ældre man er jo længere tid har man været ansat. Under 30 år år år år 60 eller derover år Under ½ år 19% 8% 4% 4% 2% Mellem ½ til 2 år 51% 26% 17% 11% 8% Mellem 2 til 5 år 27% 40% 29% 19% 17% Mellem 6 til 10 år 3% 21% 23% 16% 17% 11 år eller derover 0% 4% 26% 50% 57% 10 22\n11 Er du leder eller medarbejder? Medarbejder 91% Leder på niveau 1 (direktion) 0% Leder på niveau 2 (afdelingschefer) 1% Leder på niveau 3 (aftaleholdere el. 3. niveau i adm.) 2% Leder på niveau 4 (fx viceinsp, SFO-leder, lokalleder. Din nærmeste leder er på niv. 3) Leder på niveau 5 (fx daglig leder, teamleder. Din nærmeste leder er på niv. 4) 2% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Pct. (Basis: 2469) Hovedparten af de der har besvaret trivselsundersøgelsen er i sagens natur medarbejdere. Ved at dele spørgsmålet op på aldersintervaller ses det, at der er meget få ledere under 40 år jf. nedenstående tabel. Under 30 år år år år 60 eller derover år Medarbejder 98% 94% 89% 89% 89% Leder på niveau 1 (direktion) 0% 0% 0% 0% 0% Leder på niveau 2 (afdelingschefer) 0% 1% 1% 1% 0% Leder på niveau 3 (aftaleholdere el. 3. niveau i adm.) 1% 1% 2% 4% 3% Leder på niveau 4 (fx viceinsp, SFO-leder, lokalleder. Din nærmeste leder er på niv. 3) 0% 2% 3% 2% 4% Leder på niveau 5 (fx daglig leder, teamleder. Din nærmeste leder er på niv. 4) 1% 2% 5% 3% 3% 11 22\n12 GRAFIKKER FOR HVERT TEMA ANERKENDELSE Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? 5,6 Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? 5,7 Bliver dit arbejde påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 5,7 Temaet har en samlet score på 5,7 og ligger dermed lidt over det totale gennemsnit. Anerkendelse er en motivationsfaktor (jf. Herzbergs To-faktor teori, 1959) og påvirker dermed medarbejdernes trivsel positivt, hvorfor det er væsentligt, at der fastholdes et højt niveau for dette tema. LEDELSE Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,8 Er din nærmeste leder god til at organisere opgaverne? 5,3 Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 5,6 Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med dig som medarbejder? 5,6 Temaet har en samlet score på 5,6. Her er det samarbejdet med den nærmeste leder (5,8), der trækker op. I dette spørgsmål ses der en interessant forskel aldersintervallerne i mellem, hvilket fremgår af nedenstående tabel. Under 30 år år år år Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,6 5,7 5,8 5,8 6,0 Er din nærmeste leder god til at organisere opgaverne? 5,2 5,3 5,4 5,4 5,5 Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med dig som medarbejder? 60 år eller derover 5,5 5,5 5,6 5,5 5,7 5,6 5,6 5,7 5,7 5,\n13 Der ses en tendens til, at jo ældre man er, jo bedre er samarbejdet med nærmeste leder. Der er markant forskel på medarbejder under 30 år og medarbejdere på 60 år eller derover. Som laveste score i dette tema ses organiseringen af opgaver (5,3), hvilket kan tyde på, at lederen mangler overblik over arbejdsbyrden hos den enkelte medarbejder. Ofte er løsning af konflikter lederens svage led, men her scorer denne 5,6, hvilket må betragtes som et positivt tegn og kan hænge sammen med, at man har et godt samarbejde med den nærmeste leder (5,8). At lederen er god til at kommunikere med den enkelte medarbejder (5,6) kan også være en del af forklaringen på det gode samarbejde. KOMMUNIKATION OG DIALOG Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 4,9 Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 5,2 Oplever du, at der er en god dialog på din arbejdsplads? 5,4 Dette tema scorer samlet set tredje lavest med et resultat på 5,2, hvor det særlig er galt med informationerne om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner (4,9). Information for at klare arbejdet godt (5,2) og dialog på arbejdspladsen (5,4) scorer højere men de ligger stadig under det totale gennemsnit. Sidstnævnte spørgsmål kan have indflydelse på videndeling (5,6), der fremgår af det efterfølgende tema. De lave resultater i dette tema, kan hænge sammen med de lave resultater i temaet Krav i arbejdet (4,1) (gennemgås senere i rapporten), da mangel på information om arbejdsopgaver mv. kan få kravene til arbejdet til at virke mindre overskuelige. Det er væsentlig at fokusere på dette tema og foretage forbedringer, da mangel på information kan skabe utilfredshed hos medarbejderne. Det er en hygiejnefaktor (jf. Herzbergs To-faktor teori, 1959), som ikke direkte skaber trivsel, men hvis der ikke er en rimelig mængde information, vil dette virke negativt på trivslen. Det er således et tema, der skal vedligeholdes og være i orden\n14 SAMARBEJDE OG ANSVARLIGHED Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 5,6 5,9 6,0 Ved du, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 6,2 6,1 Hjælper du kolleger, der har for meget at lave? 5,8 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 6,3 Samlet set scorer dette tema 6,0, hvilket er yderst tilfredsstillende, da det ligger markant over det totale gennemsnit. Der er et godt samarbejde kollegerne i mellem (5,9), og man får også den hjælp og støtte fra kolleger som man har brug for (6,0). Knap så højt scorer videndeling (5,6) hvilket kan hænge sammen med, at dialog på arbejdspladsen (5,4), fra den foregående grafik, ligeledes scorer relativt lavt. En høj score opnås ved kendskabet til egne ansvarsområder (6,2) og forventninger (6,1). Det er vigtigt at fastholde et højt niveau ved disse spørgsmål, da det er udtryk for forudsigeligheden i jobbet. Konsekvensen af et lavt niveau kan skabe utryghed, hvilket dermed kan påvirke trivslen negativt. Medarbejderne hjælper gerne kolleger, der har meget at lave (5,8), hvilket viser, at man gerne tager et ansvar, der ligger ved siden af egne arbejdsopgaver. Det at medarbejderne selv tager ansvar for at få tingene til at fungere har temaets højeste score(6,3). Det skal dog påpeges, at ved spørgsmål, hvor man skal vurdere sig selv og egen adfærd, vil resultatet være højt. Ved dette tema, er der nogle interessante forskelle på vurderingerne aldersintervallerne i mellem, hvilket fremgår af nedenstående tabel. Under 30 år år år år Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 5,9 5,9 5,9 5,9 6,0 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 60 år eller derover 6,0 6,0 6,0 5,9 6,0 Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 5,7 5,6 5,6 5,6 5,8 Ved du, hvad der er dine ansvarsområder? 5,9 6,1 6,2 6,3 6,4 Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 5,8 6,0 6,0 6,1 6,3 Hjælper du kolleger, der har for meget at lave? 5,7 5,8 5,8 5,8 5,9 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 6,0 6,3 6,3 6,3 6,3 Ved både ansvarsområder, forventninger samt det at tage ansvar ses en klar tendens til, at jo ældre man er, jo højere score. Der er en markant forskel på de helt unge og de helt ældre ved disse spørgsmål. Dette kan umiddelbart forklares ved, at jo ældre man er, jo længere tid har man været ansat og har dermed større tilknytning til arbejdsstedet. At man har et godt samarbejde med kollegerne kan medvirke til, at man trives godt socialt på arbejdspladsen, hvilket betyder meget for den daglige trivsel\n15 TILLID Oplever du, at den nærmeste leder stoler på, at du gør et godt stykke arbejde? 6,2 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra den nærmeste leder? 6,0 Ovenstående tema scorer samlet 6,1 hvilket ligeledes må betegnes som yderst tilfredsstillende. Begge spørgsmål handler om tillid til den nærmeste leder, hvilket kan have indflydelse på de tidligere spørgsmål til Ledelse - særligt samarbejdet med den nærmest leder (5,8), da tillid er vigtigt for et godt samarbejde. MENING I ARBEJDET Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,2 Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 6,3 Samlet set scorer dette tema tredje højest (6,3), hvilket er meget positivt for trivslen. At arbejdet er meningsfuldt, og at man føler at arbejdsindsatsen har betydning dækker også over, at man kan identificere sig med opgaven. Disse faktorer er væsentlige for motivationen i arbejdet og kan dermed betyde, at medarbejderen påtager sig et højt ansvar og yder en høj kvalitet i arbejdet. Dette stemmer overens med det høje resultat i temaet Samarbejde og ansvarlighed (6,0) og senere i rapporten ses også en relativ høj score med tilfredshed med kvaliteten af arbejdet (5,7). Der er forskel aldersgrupperne imellem hvilket ses af nedenstående tabel. Under 30 år år år år Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 5,9 6,1 6,2 6,2 6,3 Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 6,1 6,3 6,3 6,3 6,4 60 år eller derover Det ses af ovenstående, at de helt unge igen scorer markant lavere end de andre. Dette kan have sammenhæng med, at medarbejderne under 30 år også scorer markant lavere på spørgsmålene om ansvarsområder (5,9), forventninger (5,8) samt det at tage ansvar (6,0) i temaet Samarbejde og ansvarlighed end de ældre. Hvis man ikke kan se meningen med opgaven, kan det være svært at identificere sig med opgaven og tage ansvar\n16 UDVIKLINGSMULIGHEDER Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 5,8 Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 6,1 Er der positive udfordringer i dit arbejde? 6,0 Har du muligheder for kompetenceudvikling? 5,3 Samlet set scorer dette tema 5,8, hvilket er godt, da også dette tema er en motivationsfaktor (jf. Herzbergs Tofaktorteori, 1959) og dermed påvirker trivslen positivt. De tre første spørgsmål har alle scorer, der ligger over det totale gennemsnit. Det tyder på, at man er tilfredse med udviklingsmulighederne inden for de nuværende arbejdsopgaver. Dog scorer mulighed for kompetenceudvikling lavt (5,3), hvilket kan tyde på, at der er medarbejdere, der savner mulighed for at udvikle sig ud over nuværende arbejdsopgaver. Det kan også betyde, at medarbejderne ikke er opmærksomme på mulighederne for kompetenceudvikling, eller at der ikke er tale om de kompetencemuligheder som medarbejderne søger\n17 MUS OG GRUS Har du været til MUS (medarbejderudviklingssamtale) eller GRUS (gruppeudviklingssamtale) med din nærmeste leder indenfor det seneste år? Ja 61% Nej 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Pct. (Basis: 2459) I ovenstående grafik ses, at størstedelen har deltaget i MUS eller GRUS inden for det seneste år. Nedenstående spørgsmål er kun stillet til de, der har været til MUS eller GRUS inden for det seneste år. Blev der i den forbindelse lavet en udviklingsplan for dig? Ja 54% Nej 28% Ved ikke 18% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Pct. (Basis: 1508) I ovenstående grafik ses, at lidt over halvdelen af de, der har deltaget i MUS eller GRUS inden for det seneste år fik udarbejdet en udviklingsplan. Dog er der 18 %, der ikke er klar over om der er lavet en udviklingsplan\n18 INDFLYDELSE Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 6,2 Har du indflydelse på kvaliteten af dit arbejde? 6,1 Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? Har du indflydelse på indholdet af dit arbejde? Oplever du, at tingene bliver ændret, hvis man gør opmærksom på, at noget kan gøres bedre? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 5,5 5,6 5,3 5,5 Ovenstående tema har i alt et gennemsnit på 5,7, hvilket ligger over det samlede gennemsnit og indikerer, at medarbejderne har en rimelig indflydelse. Indflydelse på hvordan man udfører arbejdet (6,2) og kvaliteten af arbejdet (6,1), er de to spørgsmål, der scorer højest. Men faktorerne som arbejdstid (5,5) og indholdet af arbejdet (5,6) scorer relativt lavere hvilket dog kan være betinget af medarbejdernes arbejdsopgaver. Det at man som medarbejder oplever, at tingene bliver ændret, når man kommer med forbedringsforslag scorer lavest i dette tema (5,3). Samtidig scorer forslag til forbedringer (5,5) også relativt lavt i dette tema. At man kommer med forslag til forbedringer er et udtryk for, at man som medarbejder er engageret i sit arbejde. Det er væsentligt, at man føler, at der bliver lyttet aktivt til forbedringsforslag, da det ellers kan påvirke lysten til at komme med disse forslag fremover. I dette tema er der interessante forskelle på svarerne aldersintervallerne i mellem. Under 30 år år år år Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 6,0 6,2 6,2 6,2 6,3 Har du indflydelse på kvaliteten af dit arbejde? 6,1 6,1 6,1 6,1 6,3 Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? 5,3 5,5 5,5 5,5 5,7 Har du indflydelse på indholdet af dit arbejde? 5,5 5,6 5,7 5,6 5,8 Oplever du, at tingene bliver ændret, hvis man gør opmærksom på, at noget kan gøres bedre? 60 år eller derover 5,3 5,2 5,4 5,3 5,3 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 5,1 5,5 5,6 5,6 5,5 Medarbejdere under 30 år (6,0) synes at have mindre indflydelse på udførelsen af arbejdet end medarbejderne på 60 år eller derover (6,5). Samtidig er det bemærkelsesværdigt, at medarbejdere under 30 år (5,1) synes, at de kommer med færre forbedringsforslag end alle andre medarbejdere (5,5-5,6). Dette kan umiddelbart have en sammenhæng med, at medarbejderne under 30 år (6,0) i mindre grad end de andre (6,3) tager ansvar jf. temaet om Samarbejde og ansvarlighed. Men det kan også betyde, at de ikke er opmærksomme på muligheden for at komme med forbedringsforslag\n19 KRAV I ARBEJDET For alle søljerne gælder: Jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne været, selvom nogle af spørgsmålene nedenfor er formuleret negativt (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Mangler du mulighed for at skabe balance mellem arbejdet og privatlivet? Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 5,1 5,0 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 2,9 Er du følelsesmæssigt belastet af dit arbejde? 4,9 Er der ofte rigtig meget at lave? 2,6 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 3,3 Sker det ofte, at du ikke når dine arbejdsopgaver indenfor din normale arbejdstid? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem?* 4,4 4,3 * 1 = Slet ikke og 7 = I meget høj grad Krav i arbejdet er det tema, der scorer absolut lavest (4,1) af alle temaer. De tre spørgsmål, der scorer lavest omhandler, at der er ofte er rigtig meget at lave (2,6), overskue mange ting på en gang (2,9) og nødvendigt at arbejde meget hurtigt (3,3). Samtidig kan det være svært at nå opgaverne inden for afsatte tid, hvilket indikeres af de sidste to spørgsmål i grafikken, der scorer hhv. 4,4 og 4,3. Medarbejderne bliver i nogen grad følelsesmæssigt belastet af arbejdet (4,9), hvilket dog må forventes at være betinget af jobfunktionen. Dette spørgsmål vil også have indflydelse på om arbejdet tager energi, så det går ud over privatlivet (5,0), og dermed også om man har muligheden for at skabe balance mellem arbejdet og privatlivet (5,1). Medarbejderne oplever klart, at der bliver stillet krav som de har svært ved at imødekomme. Dette kan også være med til at forklare, at den nærmeste leder fik en relativ lav score ved spørgsmålet om organisering af opgaver (5,3) under temaet Ledelse. Resultaterne i dette tema viser en klar stressindikator, og det er væsentligt at få rettet op på dette, inden det får konsekvenser for medarbejderne. Der findes også i dette tema interessante forskelle på aldersgrupperne i mellem, hvilket fremgår af nedenstående tabel. Mangler du mulighed for at skabe balance mellem arbejdet og privatlivet? Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Under 30 år år år år 60 år eller derover 5,6 5,0 5,1 5,1 5,3 5,5 4,8 4,9 4,9 5,2 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 3,5 2,8 2,9 2,8 2,9 Er du følelsesmæssigt belastet af dit arbejde? 5,6 5,0 4,8 4,7 5,1 Er der ofte rigtig meget at lave? 3,3 2,7 2,6 2,4 2,5 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 3,9 3,3 3,3 3,1 3,2 Sker det ofte, at du ikke når dine arbejdsopgaver indenfor din normale arbejdstid? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? 5,0 4,4 4,4 4,2 4,5 4,7 4,2 4,3 4,3 4,\n20 Her er det igen medarbejderne under 30 år, der skiller sig markant ud fra resten dog på den positive måde. Selvom de stadig oplever, at der bliver stillet krav til dem, som kan være svære at imødekomme, så er det slet ikke i samme grad som de andre medarbejdere. Medarbejderne under 30 år føler ikke, at de i samme grad skal overskue mange ting på en gang (3,5 vs. 2,8-2,9) eller at det er nødvendigt at arbejde meget hurtigt (3,9 vs. 3,1-3,3). Dette påvirker selvfølgelig også opfattelsen af, at der er sammenhæng mellem arbejdsopgaver og tid (4,7 vs. 4,2-4,5). JOBTILFREDSHED Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 6,1 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,7 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 5,9 Samlet set scorer dette tema 5,9, hvilket må betragtes som tilfredsstillende. Den højeste score i temaet går på spørgsmålet om man føler sig motiveret og engageret i arbejdet (6,1). Spørgsmål, der handler om egen adfærd scorer typisk højt. Medarbejderne mener, at de i høj grad er tilfredse med kvaliteten af det udførte arbejde (5,7), hvilket indikerer, trods travlhed, at man tilfreds med det udførte arbejde. At medarbejderne vil anbefale arbejdspladsen til andre (5,9) indikerer, at der er tale om loyale medarbejdere. I nedenstående tabel ses resultaterne delt op på aldersintervallerne. Under 30 år år år år Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 5,8 6,0 6,1 6,1 6,2 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,6 5,5 5,7 5,7 5,8 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 6,0 5,9 5,9 5,9 5,9 60 år eller derover Medarbejderne under 30 år føler sig i væsentlig lavere grad motiveret og engageret i arbejdet end de andre medarbejdere. Dette kan dermed være med til at forklare de tidligere resultater særligt under Samarbejde og ansvarlighed, Mening i arbejdet samt Indflydelse. Medarbejderne på 60 år eller derover er dog i højere grad tilfredse med kvaliteten af arbejdet medarbejderne under 40 år\n21 SYGEFRAVÆR Alle spørgsmålene er formuleret negativt, men det gælder stadig, at jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne været (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Sker det, at du har sygefravær, der skyldes problemer med det fysiske arbejdsmiljø? Fx dårlige arbejdstillinger, mangelfulde hjælpemidler, indeklima, støj, kemiske stoffer eller fysiske forhold 6,6 Sker det, at du har sygefravær, der skyldes problemer med det psykiske arbejdsmiljø? Fx manglende trivsel, dårligt samarbejde, stress, mobning eller andre psykiske påvirkninger 6,5 For alle spørgsmålene er skalaen vendt, så 1 = I meget høj grad og 7 = Slet ikke Temaet Sygefravær har et samlet resultat på 6,5, hvilket er tilfredsstillende. Dette er dog et område, der naturligt vil score højt, da få medarbejdere alt andet lige ikke har sygefravær på grund af det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Dog er der tale om et såkaldt nul-toleranceområde, der betyder, at der bør reageres på samtlige medarbejdere, der har sygefravær forårsaget af arbejdsmiljøet. Hvis man ser nærmere på frekvensfordelingerne på dette tema, så er der 77 %, der slet ikke har haft sygefravær forårsaget af arbejdsmiljøet. Med andre ord har 23 % haft sygefravær i højere eller mindre grad forårsaget af arbejdsmiljøet. KRÆNKENDE ADFÆRD Krænkelser kan være: Mobning, chikane, trusler, vold, seksuelle krænkelser. Alle spørgsmålene er formuleret negativt, men det gælder stadig, at jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne været (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). I hvor høj grad har du oplevet krænkelser fra borgere, pårørende, brugere eller lignende? 6,0 I hvor høj grad har du oplevet krænkelser fra nærmeste kolleger? 6,5 I hvor høj grad har du oplevet krænkelser fra nærmeste leder? 6,7 For alle spørgsmålene er skalaen vendt, så 1 = I meget høj grad og 7 = Slet ikke Selvom der også her er tale om en flot score, så er der ligeledes tale om nul-toleranceområde, der betyder, at der bør reageres på samtlige medarbejdere, der føler sig krænket. Årsagen er, at krænkende adfærd kan påvirke trivslen negativt men også give sygefravær. Ved at se nærmere på frekvensfordelingerne kan man se, at 51 % har oplevet krænkelser fra borgere, pårørende, brugere eller lignende i højere eller mindre grad, 30 % har oplevet krænkelser fra nærmeste kolleger, 18 % har oplevet krænkelser fra nærmeste leder\n22 FYSISK ARBEJDSMILJØ For alle søljerne gælder: Jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne været, selvom nogle af spørgsmålene nedenfor er formuleret negativt (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Er du tilfreds med de arbejdsredskaber og hjælpemidler, som du arbejder med (fx lifte, maskiner, handsker, alarmer, håndværktøj, computer, telefon/pda, borde)? 5,2 Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning (fx arbejdsrum/kontor, køkken- og toiletfaciliteter, lager)? 4,7 Er du tilfreds med indeklimaet (fx temperatur, træk, luftkvalitet, rengøringsstandard)? 4,3 Er du tilfreds med de ergonomiske forhold (løft, arbejdsstillinger, pladsforhold til dette)? 5,1 Er du tilfreds med instruktionen i fx løft, arbejdsstillinger og brug af arbejdsredskaber, hjælpemidler? Er du tilfreds med lysforholdene på arbejdet (fx sollys, lysarmaturer, genskin)? 5,2 5,1 Er du tilfreds med forebyggelsen af ulykker på dit arbejdssted (fx undersøgelse af ulykker og nærved-ulykker, ryddelighed)? 5,4 Er du tilfreds med håndteringen af kemikalier på dit arbejdssted (fx rengøringsmidler, medicin, andre kemikalier og arbejdspladsbrugsanvisninger herfor)? Er du tilfreds med håndteringen af hygiejne og smitterisiko på dit arbejdssted? 5,5 5,8 Er du generet af støj, uro og/eller dårlig akustik i dit arbejde?* 4,4 * Skalaen vendt, så 1 = I meget høj grad og 7 = Slet ikke Samlet set scorer dette tema 5,1, hvilket er under det totale gennemsnit og må dermed betragtes som utilfredsstillende og er dermed et oplagt indsatsområde. Et af de laveste gennemsnit er spørgsmålet om støj, uro og/eller dårlig akustik (4,4), hvilket der bør fokuseres på, da dette kan virke stressende. Arbejdsstedets fysiske forhold og indretning (4,7) og Indeklima (4,3) scorer også markant lavt, hvilket tyder på at arbejdsstederne bør ses efter. Arbejdsredskaber (5,2), Ergonomiske løft (5,1) samt Instruktioner (5,2) læner sig op af gennemsnittet af temaet, men der er plads til forbedringer. Spørgsmål, der trækker gennemsnittet op handler om forebyggelse af ulykker (5,4), håndteringen af kemikalier (5,8) og håndteringen af hygiejne og smitterisiko (5,5). Det fysiske arbejdsmiljø afhænger meget af de enkelte arbejdssteder samt arbejdsopgaver og der kan dermed være stor variation de enkelte steder i mellem. Samtidig skal det bemærkes, at der er en relativ høj andel, der svarer Ikke relevant i dette tema, da spørgsmålene naturligt nok ikke er relevante for samtlige medarbejdere. Derfor er det væsentligt, at det er de enkelte arbejdssteder, der bliver set efter. Det er et vigtigt område, da dårlig fysisk arbejdsmiljø kan medvirke til sygefravær. Bedre fysisk arbejdsmiljø er ikke noget i sig selv, der vil påvirke trivslen positivt. I stedet vil dårligt fysisk arbejdsmiljø påvirke trivslen negativ. Årsagen er, at der er tale om en såkaldt hygiejnefaktor (jf. Herzbergs To-faktor teori, 1959) og det er således et tema, der skal vedligeholdes og være i orden\n23 DEL 2 - BILAG FREKVENSTABELLER Anerkendelse Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? Bliver dit arbejde påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 0% 2% 5% 12% 18% 34% 28% 1% ,6 0% 1% 3% 10% 21% 40% 25% 1% ,7 0% 1% 3% 10% 22% 40% 22% 1% ,7 Ledelse Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Er din nærmeste leder god til at organisere opgaverne? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med dig som medarbejder? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 0% 2% 4% 10% 16% 33% 35% 1% ,8 0% 3% 7% 15% 21% 32% 20% 3% ,3 1% 3% 6% 12% 17% 30% 29% 3% ,6 0% 3% 6% 11% 17% 31% 32% 1% ,6 Kommunikation og dialog Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Oplever du, at der er en god dialog på din arbejdsplads? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 1% 5% 10% 18% 25% 28% 12% 0% ,9 0% 2% 8% 17% 24% 34% 14% 0% ,2 1% 2% 6% 14% 24% 32% 21% 0% ,4 Samarbejde og ansvarlighed Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 0% 0% 2% 7% 19% 39% 32% 0% ,9 0% 1% 2% 7% 17% 37% 36% 1% ,0 0% 1% 4% 11% 22% 35% 26% 1% ,6 Ved du, hvad der er dine ansvarsområder? 0% 0% 1% 4% 11% 39% 44% 0% ,2 Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Hjælper du kolleger, der har for meget at lave? Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 0% 0% 2% 5% 14% 41% 37% 0% ,1 0% 1% 2% 7% 20% 42% 25% 3% ,8 0% 0% 0% 3% 11% 42% 44% 0% ,3 Frederiksholms Kanal 4 DK 1220 København K T Frekvenstabeller\n24 Tillid Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis Oplever du, at den nærmeste leder stoler på, at du gør et godt stykke arbejde? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra den nærmeste leder? 0% 1% 1% 5% 11% 36% 46% 0% ,2 0% 1% 3% 7% 13% 33% 44% 0% ,0 Mening i arbejdet Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 0% 0% 1% 4% 13% 37% 45% 0% ,2 Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 0% 0% 0% 3% 10% 38% 49% 0% ,3 Udviklingsmuligheder Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 0% 2% 2% 7% 18% 38% 32% 1% ,8 0% 0% 2% 5% 14% 40% 40% 0% ,1 Er der positive udfordringer i dit arbejde? 0% 0% 2% 6% 16% 41% 34% 0% ,0 Har du muligheder for kompetenceudvikling? 1% 4% 6% 13% 21% 32% 20% 2% ,3 Indflydelse Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Har du indflydelse på kvaliteten af dit arbejde? Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? Har du indflydelse på indholdet af dit arbejde? Oplever du, at tingene bliver ændret, hvis man gør opmærksom på, at noget kan gøres bedre? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 0% 0% 1% 4% 13% 36% 46% 0% ,2 0% 0% 2% 5% 13% 36% 43% 0% ,1 3% 4% 5% 11% 18% 29% 31% 1% ,5 1% 2% 3% 11% 21% 34% 27% 0% ,6 1% 2% 5% 15% 26% 35% 16% 1% ,3 0% 1% 3% 11% 26% 40% 17% 1% ,5 Frederiksholms Kanal 4 DK 1220 København K T Frekvenstabeller\n25 For alle gennemsnit gælder: Jo højere gennemsnit - jo mere positive har besvarelserne været, selvom nogle af spørgsmålene nedenfor er formuleret negativt (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Krav i arbejdet Slet ikke I meget høj grad 1 Ikke relevant Basis Mangler du mulighed for at skabe balance mellem arbejdet og privatlivet? Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 29% 23% 11% 12% 11% 8% 2% 3% ,1 22% 25% 15% 15% 11% 8% 3% 1% ,0 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 3% 5% 7% 15% 20% 31% 19% 0% ,9 Er du følelsesmæssigt belastet af dit arbejde? 19% 27% 15% 16% 12% 8% 3% 0% ,9 Er der ofte rigtig meget at lave? 1% 4% 6% 15% 20% 31% 23% 0% ,6 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 3% 8% 9% 21% 24% 23% 11% 2% ,3 Sker det ofte, at du ikke når dine arbejdsopgaver indenfor din normale 11% 24% 15% 17% 15% 13% 5% 2% ,4 arbejdstid? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem?* 3% 9% 16% 27% 22% 18% 5% 1% ,3 * 1 = Slet ikke og 7 = I meget høj grad Jobtilfredshed Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis 0% 0% 2% 5% 15% 39% 39% 0% ,1 0% 1% 2% 8% 27% 44% 18% 0% ,7 1% 2% 2% 7% 13% 32% 40% 2% ,9 Alle spørgsmålene er formuleret negativt, men det gælder stadig, at jo højere gennemsnit - jo mere positive har besvarelserne været (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Sygefravær Slet ikke I meget høj grad 1 Ikke relevant Basis Sker det, at du har sygefravær, der skyldes problemer med det fysiske arbejdsmiljø? Fx dårlige arbejdstillinger, mangelfulde hjælpemidler, indeklima, støj, kemiske stoffer eller fysiske forhold Sker det, at du har sygefravær, der skyldes problemer med det psykiske arbejdsmiljø? Fx manglende trivsel, dårligt samarbejde, stress, mobning eller andre psykiske påvirkninger 77% 12% 3% 3% 2% 1% 0% 1% ,6 77% 11% 4% 3% 2% 2% 1% 1% ,5 Frederiksholms Kanal 4 DK 1220 København K T Frekvenstabeller\n26 Alle spørgsmålene er formuleret negativt, men det gælder stadig, at jo højere gennemsnit - jo mere positive har besvarelserne været (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Krænkende adfærd I hvor høj grad har du oplevet krænkelser fra borgere, pårørende, brugere eller lignende? I hvor høj grad har du oplevet krænkelser fra nærmeste kolleger? I hvor høj grad har du oplevet krænkelser fra nærmeste leder? Slet ikke Krænkelser kan være: Mobning, chikane, trusler, vold, seksuelle krænkelser I meget høj grad 1 Ikke relevant Basis 49% 26% 9% 7% 4% 2% 2% 1% ,0 70% 18% 4% 2% 2% 1% 1% 1% ,5 82% 11% 2% 1% 1% 1% 0% 1% ,7 For alle søljerne gælder: Jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne været, selvom nogle af spørgsmålene nedenfor er formuleret negativt (se evt. uddybet forklaring på s. 4 i Del 1 - resultater). Fysisk arbejdsmiljø Slet ikke I meget høj grad 7 Ikke relevant Basis Er du tilfreds med de arbejdsredskaber og hjælpemidler, som du arbejder med (fx lifte, maskiner, handsker, alarmer, håndværktøj, computer, telefon/pda, borde)? Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning (fx arbejdsrum/kontor, køkken- og toiletfaciliteter, lager)? Er du tilfreds med indeklimaet (fx temperatur, træk, luftkvalitet, rengøringsstandard)? Er du tilfreds med de ergonomiske forhold (løft, arbejdsstillinger, pladsforhold til dette)? Er du tilfreds med instruktionen i fx løft, arbejdsstillinger og brug af arbejdsredskaber, hjælpemidler? Er du tilfreds med lysforholdene på arbejdet (fx sollys, lysarmaturer, genskin)? Er du tilfreds med forebyggelsen af ulykker på dit arbejdssted (fx undersøgelse af ulykker og nærved-ulykker, ryddelighed)? 1% 3% 7% 14% 22% 31% 16% 6% ,2 3% 8% 12% 18% 20% 26% 12% 2% ,7 5% 12% 16% 19% 19% 20% 8% 2% ,3 1% 3% 7% 14% 21% 29% 12% 12% ,1 1% 3% 4% 11% 15% 24% 11% 30% ,2 3% 5% 7% 15% 19% 33% 15% 4% ,1 1% 1% 3% 14% 16% 32% 15% 18% ,4 Er du tilfreds med håndteringen af kemikalier på dit arbejdssted (fx rengøringsmidler, medicin, andre kemikalier og arbejdspladsbrugsanvisninger herfor)? 0% 1% 2% 8% 12% 30% 20% 27% ,8 Er du tilfreds med håndteringen af hygiejne og smitterisiko på dit arbejdssted? 1% 2% 3% 10% 18% 34% 20% 11% ,5 Er du generet af støj, uro og/eller dårlig akustik i dit arbejde?* * Skalaen vendt, så 1 = I meget høj grad og 7 = Slet ikke 18% 19% 11% 15% 15% 13% 6% 3% ,4 Frederiksholms Kanal 4 DK 1220 København K T Frekvenstabeller


A knitting chick says A knitting chick says:: Gooood dag!\nHvor ser det bare hyggeligt ud! Kreahygge er helt uvurderligt (:\nTak for en fantastisk dejlig dag. Håber at du har lyst til at komme igen. Vi skal jo også sy til din Ipad-ting ;D, men ellers er jeg frisk på at teste diverse krea-produkter sammen med dig.\nHold da op nogle fede ting i har fået lavet. Jeg har længe gået øv leget med tanken om at lave noget julepynt til gaverne, a la det runde julepynt i har lavet.\nDet ser spændende ud kunne være man selv skulle få prøvet det papirler\nA+k, taak :) ja det er lykken!\nLene, jeg har altid lyst til at være kreativ med dig! :) ja vi skal da have kigget på det etui en dag :)\nFrk. smed, taaak :) det skal du da bare igang med :) det kan også laves af saltdej og males.\nWannabe husmor, jeg synes det er sjovt at lege med... Og super fedt det ikke skal brændes :)


Escort piger slagelse mand søger mand / Vejle sexnord\nVarde : vardeakvariefisk - Pornhub Piger s ger m nd - Booty Ads Fr kke Sexpiger - Massage Sex for kvinder - Annoncelight Alle rettigheder til enhver appel i dette afsnit og i denne ung mand s ger kvinde, ldre 30 for sex bestemmelse, og du er hermed bestemme, at en domstol. Piger s ger m nd, slagelse, hej og her med velkommen til freja s erotikmassage jeg er en dejlig flot pige/kvinde p 28 r som her med tilbyde dejlig. Find din escort - og massagepige her. Massage i Fyn escort Soldat uden t Luder - alt om Luder - billeder, info, video Escort p Sj lland, K benhavn og Lolland - Falster Jeg er en naturlig dansk pige, 28 r blondine fr kkert, med store gte babser E-sk ls og en stram. Vestjysk kvinde s ger mand med benene nede p jorden. Jeg er en Vestjysk og moden kvinde i min bedste alder, som s ger en mand med benene nede p jorden. Hej jeg er en lystig ung mand p 20, som godt kan lide at sutte pik. S har du en pik der tr nger til at blive t mt, s er jeg den rette til at hj lpe dig.\nFree sex dk bytte massage\n(Gitte, arbejder på klinik og privat) Luder. Det har givet mig styrken til at starte på en uddannelse, som jeg længe har ønsket mig, og nu har penge til at finansiere selv. Opret dig i dag en gratis og anonym profil og chat med andre, se også den store trafik i vores gæstebog, den kan du se uden du har oprettet en profil. København V Vester Søgade København V Nyropsgade København V Dahlerupsgade København V Kampmannsgade København V Herholdtsgade København V Vester Farimagsgade København V Staunings Plads København V Jernbanegade København V Axeltorv København V Gammel Kongevej 1-55 og 10 København V Hammerichsgade København V Ved Vesterport København. Jeg er fra Sydjylland, men kan mødes i det meste af Danmark for en interessant af Fotomand Sydjylland 16:01 Jeg betaler 800. Den dejligste skønne bløde kvindekrop. ( Gratis masker ved entre og det er frivilligt om man vi bruge maske ) Så åbner vi op for det helt nye event maskebal med længere åbningstid og 100 anonym mulighed for at besøge klubben som bi nysgerrig mand, eller gay med behov for. Du skal komme hjem til mig i Odense. Diskretion er i højsædet, og billederne vil kun blive set af mig selv. Se også den store trafik i vores gæstebog. Mød mig i Vejle hos sukketpigerne jeg har en flot kramme j-skål og skøn venlduftende glat mis. Returprint BRC, internationalt Postcenter, københavn K Købmagergade 33, københavn. Måske som husven 180 høj slank Er til fræk sex. I can, t wait to see you and would like to make you happy and satisfied as you want.\nSolcenter rødovre centrum danske escort piger London escort guide, escort agencies and independent Orgasmus Fahrrad, pornofilme, orgasmus Fahrrad - Handy Pornos Hot sex parties with shemales, listed by Popularity Se Bedste Massage piger og escort piger. S mange onanerer mens de er p arbejde! Derfor er yoga ogs for. De hotteste webcam sider og piger! Store Kvinder Dating, sex Med Naboens Datter / Eskorte FBI San Diego - Official Site Tantra, massage Happy End Sexshops, nrw - Sadomasochat Nystartet mille og sille Ejendomsmægler 4800 Nykøbing F - EDC Michael Pedersen Pas p kontorpiger - og alle. Luder Luder Det bedste ved mit arbejde er friheden og selvst ndigheden. (Gitte, arbejder p klinik og privat) Luder.\nSex amager modne damer gratis\nGensidig høj hygiejne og fuld diskretion. Har nu været jomfru så lange at jeg escort piger slagelse mand søger mand er ved at være ret træt af det men nægter at betale for en luder. Halv pris i dag Velkommen til vores profil ;-). Charmetrold34 Vestjylland 09:21 Jeg sex weimar nippel verlängern sælger sex Jeg sød og blid, men fortvivl. Jeg har desværre ikke stedet så måske det er i det offentlige rum, hotel eller hos dig? (Solstrålen, arbejder på klinik i escort, tidligere på barer) Luder. Frederiksberg hver mandag torsdag. Vi er rigtig mange, der får brækfornemmelser, når hun toner frem på skærmen flankeret af nogle andre sexforskrækkede kvinder, og for gang. Fortæl mig om dine frækkeste fantasier, og jeg fortæller dig mine! Jeg har mulighed for at ses i både dag-aftentimerne i øjeblikket. Jeg har værksted i Silkeborg, hente/bringe kunne måske også aftales. LoadedForSex København, i dag,. I am young lady with perfect body that you can ivat discet place! Fra morgenstunden kan du møde evelyn og milena. Kamilla København 07:07 Jeg er en dansk mand på 40 år Tilbyder tantra massage Til Kvinder/Piger og Alt vil forgå hos mig på Frederiksberg tantra massage er en unik, meget afstressende, sensuel og seksuel massageform Jeg byder dig velkommen i rummet med levende lys. Vi er et pigeteam, der nyder at være en del af dine frække drømme eller ønsker. Og har du Loegkl Jylland 05:18 Gratis gratis gratis gratis kun for kvinder FOR der ikke skal være nogle tvivl så har jeg tøj på under hele forløbet og nej der sker ikke noget hovsa undervejs og så tænker du nok hvad få jeg. Århunderede blev synet på prostituerede kvinder afgørende forandret. ) Tager kun opkald når jeg er på vagt! Søger en pige til blowjob eller sex er til blid sex er en moden frisk fyr er 182 h og 81 kg og meget ren fyr, har ikke stedet så i bilen eller naturen, kun kvinder, betaler for det er mobil skriv på eller frisk. Velkommen til mit frække univers. Jeg vil ikke risikere at blive mistænkt for at have det dårligt, og at de såkaldte eksperter ikke vil tro mig, når jeg siger, jeg har det godt med mit sexarbejde. I bogen tegner forfatteren et socialhistorisk portræt af den reglementerede prostitution i perioden fra 1874, da den første prostitutionslov blev vedtaget, og frem til 1906, da den igen blev afskaffet.\nBody2Body massage ydes til mænd, kvinder og par. Jeg er aktiv og passiv :-) Lig mærke til hvor min lokalitet. Fræk, frodig og naturlig pige tilbyder dejlig kæreste sex. Jeg ville personligt ikke kunne tackle den forargelse, der ville blive lagt for dagen. Vi skal konstant tvinges til at høre på den såkaldte medieluder Odile Poulsen, som er blevet talerør for diverse kvinder, som vil bekæmpe prostitution. Besøger du mig får du en kvinde som er glad og med fuld af humor veldrejet og godt skåret for tungebundet og til tider lidt flabet, men altid smilende og nem at være sammen med. Mit hjem er dit frirum så længe du har lyst til, at være her. Nyhed Besøg mig Idag Tirsdag Privat 10 min fra Ringsted fra. Er mobil har ikke stedet. Jeg er vejer 74 kg og er 168 høj. Jeg får prøvet nogle fantasier, som jeg ellers ikke ville have prøvet. Du skal være indstillet på at blive undersøgt over hele kroppen, og specielt intimt. Man har meget selektiv hørelse i forhold til fakta og konkrete undersøgelser, herunder hvad de prostituerede selv siger.\nAl invendig kontakt, foregår med handsker, for vores begges sundhed og sikkerhed. Vi har stedet i Fredericia og Ellers er der mulighed for møde på midelfart resteplads Frækt sensuelt par, trods stor aldersforskel, tilbyder frække stunder med mænd, kvinder og par. Vedels Plads København K Bradbænken København K Elefanten København K Eskadrevej København.C. Vi har søgt før og prøve parsøger6 Sjælland 00:00 Er kun til piger, damer og kvinder imellem 20 og 55 år og jeg er ikke til mænd. Har hjemme i Slagelse, men kan også komme til dig hvi doktormanden Midtsjælland 14:05 Er du klar på et godt knald af en fyr med en kæmpe pik som også bliver filmet. M Karin Jacobsen Nordjylland 07:15 Hejsa, jeg er en 21 årige ung fyr, som er klar på at tilfredsstille kvinder/piger hva end de stræber efter : Jeg er meget muskuløs, og træner end del. Jeg oplever af og til mænd beklage sig over at jeg er svær at lave en aftale med. Det skal være sjovt og spændende. Hos mig får du altid. Billeder kan sendes Så har du lyst/mangler noget dejligt sex. Afregning gerne i sex ydelser, men a Transport1 Midtjylland 07:25 Jeg er en ung mand i 20'erne som tilbyder noget uforpligtende hyggesex.\n12.08.2018 12.08.2018 Sommer Grethe\namatør facial kompilering gud velsigne dig norge\ndownload pornofilm gratis srx


Gode grunde til at overveje alternativ behandling - Helsenu\nI mange tilfælde er lægens behandling den rigtige. Man bliver rask, og man kan komme videre med tilværelsen. I andre tilfælde fungerer det dog ikke, og man er måske nødt til at gå andre veje for at gøre noget godt for sig selv.\nDet er langtfra altid, at alternativ behandling er den rigtige kur. Det skyldes selvfølgelig, at lægevidenskaben har sin store berettigelse og derfor også kan give svar på rigtig mange spørgsmål. Sommetider kan der dog være situationer, hvor man er nødt til at kigge på mere alternative måder at behandle på.\nCannabis som medicin er en af de alternative behandlingsformer, som måske egentlig ikke er så alternativ længere. Det er derimod blevet noget, som rigtig mange anerkender som brugbart og effektivt, og det er derfor også på manges læber, når der skal vurderes alternative måder at blive rask på.\nCannabisolie kan bruges til både fysiske og psykiske problemer. De fysiske kan eksempelvis være gigt, som er noget rigtig mange mennesker døjer med. Det kan også være smerter i kroppen, som måske er forårsaget af en bestemt situation eller arbejdsstilling.\nPå det mentale område kan det være stress og depression, hvor cannabis har sin berettigelse som behandling. Olien går ind og stimulerer krop og sind på en anden måde end andre former for medicin.\nHvorfor skal jeg gå den alternative vej?\nMange stiller sig selv det spørgsmål, og det forstår man jo egentlig godt. Der findes så meget forskning inden for lægevidenskaben, at man næsten skulle tro, at lægerne ved bedst. Og det gør de da også i mange tilfælde, men sommetider er der også nogle problemer, som er meget svære at finde en løsning på.\nHer kan cannabisolien være et godt alternativ, men det er ikke den eneste mulighed. Sommetider er det andre kosttilskud, som går ind og skubber kroppen i en god retning. Andre gange vælger man måske at prøve akupunktur, som mange mennesker også har rigtig god gavn af.\nEr man meget konservativt anlagt, kan man måske undre sig over, hvorfor nåle er en behandling. Det giver dog ret god mening, når man ved, hvad det konkret er, nålene går ind og gør. Lokalakupunktur er nemlig lidt det samme, som når man går ind og giver massage. Man stimulerer musklerne, så blodtilførslen forbedres, og man får dermed kroppen til selv at arbejde. Det kræver ofte, at man også selv laver noget bevægelsen. Øreakupunktur er en smule mere alternativt, men det er stadig bundet op på de punkter i kroppen, der hænger sammen.


Ulrichkirche (Magdeburg) - Historiskerejser.dk\nUlrichkirche var efter Sankt Johannis den næstældste sognekirke og et af vartegnene i Magdeburg. Efter massive ødelæggelser under Anden Verdenskrig blev ruinen sprængt i 1956, trods at den ikke var værre medtaget end andre kirker der blev genopført.\nDet øverste billede er fra 1946 og det nederste fra 1964. Man ser øverst hvorledes at Ulrichskirche og det meste af centrum. Det nederste billede fra 1964 viser en lang række moderne højhuse der erstattede det oprindelige historiske centrum. Foto fra Deutsche Bundesarchiv: B-183-C0908-0001-002\nUlrichskirche befandt sig i Alten Ulrichstrasse – der i 1998 blev omdøbt til Ulrichplatz. Kirkens fundament ligger i et blomsterbed i den nordlige del af grønområdet. Den nordlige facade lå på hvad der svarede til fortovet på Ernst-Reuter-Allee, koret stod overfor dagens bronzemodel og udskænkningsstedet “Alex” den sydlige og vestlige facade ligger i grønområde idag. Det store springvand ligger i den sydlige del af den gamle kirke.


StepUp modul 150W 10A 10-35V DC til DC, se video » dkvolt.dk\nStepUp modul 150W som kan transformere din DC Volt fra 10V til 35V og behandle en effekt på 150W. Hermed kan du forøge DC Volt og dermed bruge strøm til enheder som kræver mere Volt end det du har.\nStepUp modul 150W 10A 10-35V DC til DC, se video antal\nVarenummer (SKU): 0151 Kategori: StepUp\nStepUp modul 150W bruges til StepUp af Volt. Det kan tage 10V til 32V DC som indgangsspænding og transformere det om til noget højere i et spektrum af 12V til 35V. Transformationen styres via en skrue på StepUp modulet 150W.\nStepup modul 150W kan bruges til reguleringen af Volt op ad, og det vil holde den satte Volt også selvom at Volt ændres på den strømgivende side. Et eksempel kan være, at man bruger modulet til at ændre Volten fra et 12V batteri, og man bruger en højere Volt til sin computer, også selvom at batteriet ændre Volt, da det aflades, vil modulet stadigt give den samme Volt ud i den anden ende.\nMan skal være opmærksom på, at StepUp modul 150W ikke har nogen beskyttelse mod omvendt polsætning men det har sikring mod kortslutninger, så man skal være omhyggelig med opsætningen. Endvidere skal man være opmærksom på, at modulet ikke er en isoleret kreds, strømmen vil kunne løbe begge veje.\nStepup modul 150W specifikationer\n-Indgangsspænding: DC 10V-32V.\n-Udgangsspænding: DC 12V-35V (justerbar via skrue).\n-Udgangsstrøm: 10A (MAX).\n-Udgangseffekt: naturlig køling 100W (MAX), styrkelse køling 150W (MAX) reel magt.\n-Konvertering virkningsgrad: 94% (når Input 19V 2.5A Output 16V, reference).\n-Udgangsripple: 2% (MAX).\n-Arbejdstemperatur: industrielle (- 40 ° C til +85 ° C) (miljømæssig temperatur, mere end 40 grader, skal du reducere strømforbruget til bruge mere køling).\n-Fuld belastning temperatur: 45 grader.\n-No-load strøm: 25mA typisk.\n-Spænding regulering: ± 0,5%.\n-Load regulering: ± 0,5%.\n-Dynamisk respons hastighed: 200uS 5%.\n-Kortslutningsbeskyttelse: Nej (Venligst installerer sikring eller beskyttelseskredsløb på input dele).\n-Input Reverse beskyttelse: Nej (venligst overholde en omvendt beskyttelse eller tilslutte en diode på input dele.).\n4 × 2 × 2 mm


iHerb rabatkode → 25% rabat i oktober 2021\niHerb Kupon → Rabatkode → Tilbud\n10% iHerb promo kode til din ordre\nNår du kommer til at bruge denne iHERB salgsfremmende kode, du vil få op til 10% discoun til din indkøbskurv\nkupon 10% iHerb promo kode til din ordre 08 juni\niHerb er en online butik dedikeret til pleje, skønhed og sundhedsprodukter, der er baseret på naturlige ingredienser, for at tilbyde sine kunder et bioalternativ til de klassiske behandlinger, der bruges i hverdagen. Fra badeprodukter, ansigtspleje for kvinder og mænd, til produkter til mødre, babyer og nyfødte. Og fordi sundhed ikke behøver at skjule hullet i dit budget, kan du komme i besiddelse af disse naturlige produkter til meget lave priser ved hjælp af en iHerb-kuponkode, hvis værdi kan nå op til 40%. For mere information om de tilbud, der er tilgængelige for iHerb, se listen nedenfor.\nOnlinebutikken handler med salg af produkter, der er indviet på markedet for alternativ medicin, som er omhyggeligt testet og har alle de nødvendige akkrediteringer. I butikken kan du finde dem, du leder efter i mere end 30.000 produkter, der passer til hudens type og behov, øjeblikkelige eller langvarige behandlinger.\nDe mest populære produkter inkluderer sportstilskud, vitaminer, probiotika, essentielle olier, urter, bad- og brusebadprodukter, krops- og hårplejeprodukter, skønhedsbehandlinger, proteiner, drikkevarer, korn, nødder og frø til en sund kost, tilbehør, behandlinger og vitaminer for børn. Du kan endda finde en hel afdeling dedikeret til kæledyr, fordi de også har brug for en sund livsstil.\nPå webstedet kan søgningen efter produkter udføres efter ingrediensen, typologien for de problemer, du har, og endda administrationsmåden. Som en så mangfoldig række produkter vil butikens kundeserviceteam være tilgængeligt døgnet rundt for at hjælpe dig med enhver bekymring.\nNyttige oplysninger om iHerb\nButikken tilbyder 2 leveringsmetoder, der drives af DHL og UPS: ekspress, med en estimeret leveringstid på 2-4 dage og med posttjeneste, som kan tage op til 4 uger at ankomme. Returnering af produkterne er gratis for enhver ordre inden for 60 dage. Alt hvad du skal gøre er at udfylde returformularen, hvor du vil angive årsagen til returneringen. De accepterede betalingsmetoder er udelukkende online, idet de fleste af kredit- og betalingskort accepteres, såsom Visa, MasterCard, Maestro, American Express såvel som via PayPal-kontoen. Til disse tilføjes Discover og JCB.\nInfo om, hvordan man bruger en iHerb kuponkode\nEnhver iHerb-kuponkode er til engangsbrug, og flere koder kan ikke bruges på samme tid, hvorfor der ikke er nogen mulighed på kundekontoen til at gemme salgsfremmende koder. Rabatten skal indtastes på siden med købafslutningen, til højre for kuponvinduet, og den beregnes inden betalingsbekræftelsen.


Verdens bedste vin « Vinexpressen.dk\nChâteau Latour, Romanée-Conti, Pétrus, Vega Sicilia, Grange og Château d´Yquem. Noget af det fantastiske ved at have været vinskribent gennem en lille menneskealder er den række at ikonvine, man har fået mulighed for at smage (på andres regning). Vine, som den ´almindelige´ vinelsker sjældent, om nogensinde, kommer i nærheden af.\nMen så er indtagelsen også foregået i mikroskopiske mundfulde, ofte under nærmest kliniske omstændigheder, og i en atmosfære af stor andagt. En sjælden gang modereret af et glimt af humor, som dengang en kollega ved præsentationen af prislisten for det udskænkede (bourgogne fra et af de mest berømte huse) udbrød: ´Det er ikke prislisten, det er lottoprognosen´.\nNogle gange har man set lyset og forstået disse vines ophøjede ry og astronomiske priser. Andre gange har man – ja, sandheden må frem – tænkt: var det så bare det?\nLÆS OGSÅ ARTIKLEN: VIN SKAL NYDES – IKKE OBDUCERES …. her\nMan kan nu spørge sig selv, om disse sakrale oplevelser så også er de lykkeligste, man har haft med gæret druesaft?\nSat på spidsen: Hvad er bedst, en flaske landvin nydt i glade venners lag på en græsplæne i sommersol eller en La Tache en novemberaften med regnen\npiskende mod ruden, hvor kæresten lige har forladt én?\nSandelig, svaret er ikke entydigt.\nOgså derfor skal man nok tage mange vinanmeldelser med et gran salt. For også anmelderen er påvirkelig af stemninger og omstændigheder omkring smagningen.\nMidt på en af de forårslignende dage i marts sad klummisten på en bistro i det indre København med en gang moules frites med sauce tartare. Dertil fik han et par glas muscadet fra en åben flaske, og lokket af lyset og stemningen også et glas kølig rød chinon på cabernet franc. Lige der, i det aller første forårslys, var det de bedste vine af alle…..


▷ Bestil ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm – 449 kr.\nByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm\nRustik krukke til indendørsbrug BLACK JAR MEDIUM fra ByLiving Copenhagen er en dekorativ og unik krukke. Det kan forekomme at krukken ikke er helt identisk med billedet, da alle krukkerne er unikt produceret. Du kan benytte krukken til sætte blomster, pla (Læs mere)\nNavn: ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm\nKategori: Plantekasser, krukker og vaser\nTemmelig mange firmaer på nettet tildeler nu om stunder en række forskellige muligheder for fragt. En der er meget populær er nu om dage pakkeshoppen, som giver dig mulighed for at hente din nyindkøbte vare når det passer ind i din kalender. Fragttypen er nemlig temmelig fleksibel, samt i mange tilfælde tillige den mindst kostelige leveringsmetode ved køb af ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm.\nDu kan tillige prøve at få ordren leveret hjem til din privatadresse eller til din arbejdsplads. Løsningen viser sig gennemsnitligt en tak dyrere, men også yderst smart. Den mest letkøbte type af levering vil dog altid være selv at hente varerne, men det står og falder med at du bor tæt på netshoppens lager.\nLeveringstiden på Plantekasser, krukker og vaser kan i nogle tilfælde være virkelig essentiel ifald vi absolut skal bruge din ordre om få sekunder, så herved er det forholdsvis vigtigt at man dobbelttjekker tidshorisonten for levering på det pågældende produkt.\nEn lang række internet butikker tilsiger levering efter en enkelt hverdag på deres favorit varer, eksempelvis ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm, som er underforstået at bestillingen anbringes tidligere end et fastsat tidspunkt, med det formål at de har en chance for at nå at få pakken pakket forud for at de logistikansatte får fri.\nIndtil flere netshops garanterer portofri fragt, men oftest påkræves det at der handles for en bestemt sum. Alternativt burde man vælge den prisbilligste fragtform, som tit – ligegyldigt om man bor ved Randers, Hjørring eller Nivå – er at få fragtmanden til at bringe varerne til et afhentningssted.\nDet har vist sig at være særdeles hensigtsmæssigt for almindelige mennesker at prissammenligne på forskellige online webshops, og så har mange ByLiving Copenhagen online forretninger været nødt til at tvinge priserne på en række af deres produkter – til piger og drenge, og endvidere også til damer og herrer – drastisk, og endda nogle gange garantere gratis fragt.\nMen det kan til hver en tid blive indbringende at efterprøve diverse webbutikker efter rabat på ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm før du gennemfører din handel, så du er skråsikker på at få den laveste pris.\nMan skal blot være omhyggelig med, at i tilfælde af at en e-butik afsætter et produkt for en salgspris der kan ses som utopisk lav, burde det tit være et signal om en bedragerisk e-forretning. Kortbetalinger er på den anden side omsluttet af en ordning, hvilket sikrer dig som kunde overfor svindlende internet forretninger.\nGenerelt slår vi et slag for kortbestillinger eller mobilbetaling. Som et alternativ bør du udnytte en løsning på afbetaling fra for eksempel ViaBill, når du ser en fordel i at klare prisen ude i fremtiden.\nFør folk bestiller hos en ByLiving Copenhagen butik bør de for at være på den sikre side bese webbutikkens forretningsaftale, det er dog tit ikke super interessant.\nEn anden valgmulighed kan være at efterse om internet forhandleren er e-mærket, da det burde være en forsikring om at internet virksomheden lever op til de danske love, foruden at online forretningen tit revurderes af eksperter som er meget fortrolige de gældende vilkår. Desuden får du mulighed for at få assistance, for så vidt du møder problemer i processen med din bestilling.\nFor øvrigt slår vi et slag for at køberen er omhyggelig omkring de mest aktuelle bestemmelser der influerer på ordren, som eksempelvis hvilken byttepolitik netbutikken lover. I den sammenhæng er det også afgørende, at man permanent opbevarer ens ordrekvittering, således man i fremtiden vil kunne påvise bestillingen af ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm, hvad end du er på udkig efter produkter til en pige eller dreng.\nTrustpilot byder på faktisk anstændige muligheder for at dechifrere ret mange tidligere brugeres opfattelser og på grund af dette rekommanderer vi, at du tager et kig på online webshoppens kritik af ByLiving – Black Jar Medium Ø25,5 x H26 cm før du køber.\nFacebook fører til ydermere forholdsvis fortræffelige metoder til at få en idé om internet butikkens kundetilfredshed. Tilmed er der faktisk shops på nettet hvor man kan sammensætte en kritik af ordreforløbet, som desuden burde benyttes til at få et indblik i kundernes tilfredshed.\nHjemmesiden er reklamefinansieret. Vi har tætte samarbejder med en del shops på nettet i form af at vi formidler virksomhedernes produkter, og får honorar forudsat vores brugere gennemfører en handel.\nOplysninger angående tilbud og shops på nettet i Danmark understøttes jævnligt, men der tages forbehold for ændringer der potentielt er udarbejdet efter at vi sidste gang opdaterede de viste data.


974 gange blev danske bankkunder i første halvår af 2020 kontaktet af en kriminel, der forsøgte at overtale vedkommende til at udlevere sine NemID oplysninger og koder eller på anden vis få adgang til dem. Det viser nye tal fra Finans Danmark. Målet er at få adgang til folks netbank og stjæle deres penge. Det gør de kriminelle ofte ved at udgive sig for at være fra banken, Nets eller Skat.\nMange danskere har hørt budskabet om, at man aldrig skal oplyse sine NemID koder. Det er nemlig kun kriminelle, der beder om det. Alligevel lykkes det stadig kriminelle at bilde folk ind, at de har reelle hensigter, og at de vil gerne hjælpe. På den måde slap kriminelle i første halvdel af året af sted med 32 mio. kroner. Til sammenligning stjal de kriminelle i løbet af hele 2019 52 mio. kroner ved denne metode. Fortsætter tendens fra foråret risikerer det stjålne beløb for hele 2020 at ende omkring 65 mio. kroner.\n”Det er voldsomt ubehageligt at blive udsat for denne form for kriminalitet. Derfor handler det om at huske på et helt enkelt råd, når telefonen ringer: hvis personen i røret beder om dine NemID oplysninger og koder, så er det en kriminel. Hvis vedkommende reelt er den, han udgiver sig for, så vil han aldrig – aldrig – bede om de oplysninger”, siger digitaliseringsdirektør i Finans Danmark Michael Busk-Jepsen.\nBåde kunderne og politiet har fokus på netbanksvindlen\nHeldigvis får stadig flere kunder stoppet de kriminelle, før de får narret kunden til at oplyse personlige oplysninger og NemID koder. Og samtidig har politiet fokus på at få stoppet denne form for kriminalitet. Det har ført til flere anholdelser og domme i de seneste måneder.\n”De kriminelle er snu og finder hele tiden nye metoder. De finder på nye historier og forfalsker mails, sms’er og telefonopkald. Det stiller krav til os som bankkunder til, hvordan vi garderer os mod dem. Vi skal derfor hele tiden være årvågne. Er man i det mindste i tvivl om, hvorvidt en henvendelse kommer fra banken, så skal man ikke besvare det men i stedet selv kontakte banken”, siger Michael Busk-Jepsen.\nAntal forsøg Antal m. tab Tab i DKK\nFraud/Malware 278 172 6.483.837\nSocial eng.(Phishing mv.) 696 365 25.788.348\nSamlet misbrug 974 537 32.272.184\nLæs mere om netbanksvindel og kriminalitet her.


Sven Clausen hædret som bedste internationale producent af dramaserier\nVed den 45. Monte Carlo Television Festival i Monaco, hvor tv-udsendelser fra hele verden har dystet den seneste uge, blev Sven Clausen fra DR her fredag aften kåret som 'bedste internationale producent af dramaserier'. Prisen - en såkaldt guldnymfe eller Nymphe d'Or på lokalsproget - hev han hjem for sit arbejde med DRs krimiserie 'Ørnen' - i konkurrence mod producenterne fra andre velkendte tv-serier som 'Sopranos', 'Six Feet Under' og 'The West Wing'. Læs mere\nTelia Stofa lancerer 'Det Digitale spejl'\nTelia Stofa har netop leveret ’Det digitale spejl’ til antenneforeningen ASIK i Kolding. For 75 kroner om måneden får cirka 26.000 husstande adgang til Telia Stofas digitale platform. Kolding er første by på udrulningsplanen og herefter satser Telia Stofa på at udvide ”Det digitale spejls” forsyningsområde til flere byer, så helt op til 300.000 husstande kan få glæde af de digitale tv-signaler, der via kabel-tv anlægget sendes sammen med de velkendte analoge tv-signaler. (KJ)\nVild med Dans vender tilbage\nVærterne Andrea Elisabeth Rudolph og Peter Hansen er klar til en ny omgang af det populære underholdningsshow, hvor kendte danskere slider danseskoene op i konkurrence om at vinde seerne og dommernes point. Læs mere\nViasat har underskrevet en aftale med E! Entertainment Television, Disney og Turner, så Viasat nu kan inkludere E!, Toon Disney, Cartoon Network og TCM i sine store tv-pakker i Norden og de baltiske lande – uden ekstra beregning for abonnenterne såfremt de abonnerer på Sølv- eller Guld-pakken. Læs mere\nSouschef i TV 2s programafdelingn, Ulla Østbjerg, er udpeget til ny formand for bestyrelsen for Nordisk Film- & TV Fond. Fondens formål er at stimulere den nordiske film- og tv-industri til udvikling af kvalitetsproduktioner til det nordiske marked inden for film og tv. Ulla Østbjerg er fondens formand frem til udgangen af 2007. Læs mere\nTV 2 kan klare sig uden brugerbetaling\nFlere kommercielle aktører indenfor tv-mediet afviser nødvendigheden af, at TV 2 må kræve abonnement for at klare sig i den fremtidige konkurrence. Læs mere\nDR og TV 2 afviser rolle i hård færdselsdom\nMedierne har pligt til at dække retssager som har stor offentlig interesse, og det er ikke at piske en stemning op, siger TV 2s nyhedschef Michael Dyrby. Hans reaktion kommer efter flere retseksperters melding om, at tv-stationernes massive fokus på en færdselstragedie i Brønshøj indirekte medvirkede til en hård færdselsdom. Læs mere\nTV 2 barsler med planer om sportskanal\nPå TV 2 Sporten håber man meget på, at TV 2 inden for en overskuelig fremtid vil starte en ren sportskanal, skriver Berlingske Tidende. "Det er endnu for tidligt at sige, om den kommer. Det er da en mulighed, og vi på TV 2 Sporten vil meget gerne have sådan en kanal. Men det handler også om, hvad der er muligt, lige som der er noget huspolitisk, der skal op, før det kan lade sig gøre", siger sportschef Morten Stig Christensen, der vurderer, at der vil gå 6-9 måneder, før det besluttes, om der skal komme en TV 2-sportskanal eller ej. Umiddelbart burde det ikke blive noget problem for TV 2 at udfylde sendetiden på en sportskanal, fordi man allerede nu har rigtig mange rettigheder til sport, og mange af dem bruges flittigt på både TV 2 og TV 2 Zulu. (TN)\nDanskerne ser mindre tv\nEfter et par år med fremgang er danskernes tv-forbrug faldet kraftigt. I forårsmånederne er nedgangen målt til 5.4 pct., viser en opgørelse fra mediabureauet Mediaedge:cia, der kalder udviklingen "foruroligende". Læs mere\nLatinamerikanske præsidenter i kamp mod CNN\nCuba, Venezuela, Argentina og Uruguays præsidenter lancerer ny anti-CNN tv-kanal, som skal berette om Latinamerika set med kontinentets egne øjne. Læs mere\nTV 2 beholder sine "fjer"\nTV 2s sportschef Morten Stig Christensen har forlænget tv-aftalen med Danmarks Badminton Forbund frem til 2011. Læs mere\nLive 8-koncerter sætter tv-rekord\nOmkring 85 pct. af verdens befolkning ventes at kunne følge med via tv, radio, internet og mobiltelefon ved Live 8-koncerterne i morgen, der er et arrangement foranlediget af musikeren Bob Geldorf. Dermed bliver der formentlig tale om den største tv-transmission nogensinde, når Coldplay, Madonna, U2, Paul McCartney, Stevie Wonder m.fl. giver koncert i ni byer fra Toronto til Tokyo. I Danmark kan koncerterne følges på DR 1 og DR 2 der skiftes til at vise indslag fra begivenheden. (TN)


Bedste Sutur Til Senereparation 2020 | ligabold.com\n10 bedste salver til helbredende sår 2018 - Photoepilation.\nGod til at genopfriske korrekt suturteknik, men formår også at bidrage med med ny viden og tricks, der helt sikkert kan løfte niveauet hos selv den bedste. Muligheden for at downloade læringsvideoerne, gør det muligt at anvende hvor og når som helst. Evnen til at bruge panthenol til behandling af sår hos gravide kvinder og børn et klik på forstøveren og barnet har ikke engang tid til at mistanke om, at den er "behandlet", effektiviteten af en lang række hudskader fra banale slid til boble dermatitis får fuld ret til at kalde det Heal sår en af de bedste og give ham en score på. Hvad er en sutur Grasper? En sutur grasper er et håndholdt instrument, der anvendes i mange kirurgiske procedurer. Det kan anvendes til at lukke indsnit i laparoskopisk kirurgi, sutur hudsår eller binde off blødning blodkar. Dette værktøj kan anvendes til at fastgøre proteser.\nVi stræber altid efter at levere det bedste udstyr til en SU-venlig prisFrederik Højsager Partner Vi har ingen ambition om at skulle vokse os enorme og have store fortjenster. Vi har ambitioner om, at man som studerende skal have råd til både træningsudstyr og aftensmad. Et ProduktSortiment i topkvalitetStort udvalg fra markedets bedste producenter;. Hos STETOSKOP.dk finder du et bredt udvalg af suturnåle og surturtråd til sammensygning - suturering af operationssår eller andre sår som skal sys. Varenr. 10448. Kunstig hud til træning af sutur. Visit South Africa for a magical experience. Our 10 facts about this amazing country will leave you wanting to book your career break adventure today. Ifølge American Academy of Family Physicians, betragter mange den lodrette madras sutur den bedste teknik til sår eversion. Den lodrette madras sutur anvendes ved hjælp af en " langt-langt, nær-nær " teknik. Den sutur er først placeret længere langs fra kanten af såret ca. 4 til 8 mm og dybt i.\nSTETOSKOP.DK har prisgaranti, hvis du finder en ny, original klasse 1 vare til salg i en forretning eller webshop, hvor der betales dansk moms. Tilbuddet gælder vareprisen og skal være gældende i den anden butik, når du køber hos os, og vi kan desværre ikke give prisgaranti, hvis der er tale om skaffevarer, ophørstilbud eller begrænset. Hair sprays kommer i en række forskellige af styrker, så du kan bruge en mindre stærk version til daglig brug, og derefter bruge et frysning spray til en særlig fugtigt eller blæsende dag. Fleksible holder sprays er det bedste valg, hvis du ønsker at bruge produktet, før styling dit hår. Ved fødslen er disse forskellige knogler ikke vokset helt sammen, og de er adskilt af en søm, som kaldes en sutur på fagsprog. Nogle steder er sømmen så bred, at der er "hul" i kraniet. Det vil sige, at det kun er en tynd hinde, der adskiller ydersiden fra indersiden af kraniet. Nyt produkt hos Cliniclands Vi arbejder målrettet på, at have de rette produkter på lager til din klinik. Derfor ønsker vi, at I de nedenstående felter noterer hvilket produktet I ikke kan finde eller mangler – så vender vi tilbage snarest muligt med en eventuel løsning.\nEt must og praktisk instrument til Endokassetten. Spejlskaft med Endo-control, til afsætning af det midler-tidige rodmål. Skala fra 0 til 40 mm. Varenummer 2618007 Kr. 450,- Verdens bedste sutur saks Store ord med ikke destro mindre sandt. Sakse er individuelt, men går du efter det bedste kommer du ikke uden om denne SUPERCUT små. Til modulerne Sutur Post Partum og Kirurgisk Teknik hører der en quiz. Quizzerne afsluttes med skriftligt kursusbevis, som brugeren selv kan printe eller opbevare digitalt. En gennemført quiz er det bedste bevis på at brugeren har fået fuldt udbytte af e-læringen.


I denne uges brevkasse uddyber advokat Allan Ohms, hvornår en bestyrelse kan tillade sig at lægge sag an, og hvornår den ikke kan.\nHøjesteret har blandt andet afgjort en sag for advokat Allan Ohms, hvor den ændrede både lands- og byrettens dom over bestyrelsesmedlemmer, der herefter blev frifundet. Fold sammen\nSøndag d. 24. januar 2021, kl. 14.00\nMå en bestyrelse anlægge retssag mod et foreningsmedlem uden først at have forelagt tvisten ved en generalforsamling og fået dennes godkendelse?\nDet kan jo medføre store omkostninger for medlemmerne, hvis sagen tabes.\nDet skal tilføjes, at spørgsmålet ikke er belyst i ejerforeningens standardvedtægter.\nUdgangspunktet for mit svar på dit spørgsmål er: »nej«. Men så er jeg nødt til at tilføje, at i nogle situationer er svaret »ja«.\nI normalvedtægten for ejerforeninger (som 1. januar 2022 afløses af en ny normalvedtægt for foreninger stiftet før 1. januar 2021) omtales i paragraf 9 bestyrelsens pligter. Det påhviler bestyrelsen at sørge for god og forsvarlig varetagelse af ejendommens anliggender, herunder overholdelse af god skik og orden, alt efter hvad der efter ejendommens karakter må anses for påkrævet.\nNormalvedtægten gør ikke op med, hvad bestyrelsen må gøre (dens bemyndigelse). Ved afgørelsen af det spørgsmål ses på foreningens praksis, og på hvordan en almindelig fornuftig bestyrelse må forventes at handle. Østre Landsret har i en dom udtalt følgende: »En beslutning om at anlægge – og at anke – en sag af denne karakter kan ikke anses for at være et led i den sædvanlige, løbende administration af ejendommen, som tilkommer bestyrelsen for ejerforeningen, men har en sådan ekstraordinær karakter, at den skal godkendes af generalforsamlingen« (U 2011.1530 Ø).\nSagen handlede om brug af fællesareal, og når landsretten anvender ordene »en sag af denne karakter«, må det forstås sådan, at mindre sager, f.eks. inkassosager, udsættelsessager, erstatningskrav mv., der hører under »daglig drift«, kan bestyrelsen iværksætte.\nDu nævner, at det kan blive dyrt for foreningen at føre en sag, og det spørgsmål vil indgå i vurderingen af, om bestyrelsen alene kan anlægge sag. Ofte vil en ejerforening have tegnet retshjælpsforsikring til afdækning af udgifter ved sagsførelse.\nUsikkerheden på området blev vendt i en sag, hvor en grundejerforening havde lagt sag an mod en kommune og et ministerium blandt andet med påstand om, at kommunen skulle anerkende, at kommunens beslutning vedrørende et projekt om kystbeskyttelse var ugyldig. I byretten blev kommunen og ministeriet frifundet, og grundejerforeningen blev pålagt at betale 150.000 kroner i sagsomkostninger til hver af de sagsøgte. Østre Landsret stadfæstede byrettens dom og pålagde grundejerforeningen at betale omkostninger for landsretten med i alt 120.000 kroner til ministeriet og 80.000 kroner til kommunen.\nBestyrelsesformanden og bestyrelsesmedlemmet blev i byretten og landsretten frifundet for at betale de sagsomkostninger, der var tilkendt ved byretten, imens de ved begge instanser blev dømt til at betale de sagsomkostninger, som var tilkendt ved landsretten. Sagen blev herefter anket til Højesteret, hvor jeg fik lov til at føre sagen for de to sagsøgte bestyrelsesmedlemmer. Højesteret ændrede landsrettens dom og frifandt begge bestyrelsesmedlemmer for hele kravet.\nI sin begrundelse lagde Højesteret først til grund, at det måtte have stået bestyrelsesmedlemmerne klart, at grundejerforeningen ikke ville være i stand til at betale sagsomkostningerne, hvis sagen blev anket og tabt, som det skete. Der var alligevel ikke grundlag for et personligt erstatningsansvar, blandt andet fordi bestyrelsen havde anket sagen efter råd fra grundejerforeningens advokat.\nHøjesteret bemærkede også i sine præmisser, at der ikke i en sag som den foreliggende var hjemmel i retsplejeloven til at kræve sikkerhed for sagsomkostninger, uanset om sagsøgeren/appellanten (grundejerforeningen) er økonomisk usolid, hvorfor det ikke var ansvarspådragende for bestyrelsen at undlade at sikre, at grundejerforeningen kunne betale sagsomkostninger til modparterne i tilfælde af, at sagen blev tabt.\nDe to bestyrelsesmedlemmer havde heller ikke efter iværksættelsen af anken handlet ansvarspådragende ved at undlade at sikre, at grundejerforeningen kunne betale sagsomkostninger til modparterne (U.2013.1312 H).\nHvis en retssag er anlagt, kan bestyrelsen efterfølgende anmode om generalforsamlingens tilladelse til at føre sagen, men dette bør naturligvis være en nødløsning.


Italien præsenterer ny hjemmebanetrøje til Confederations Cup |\nHjem / Nyheder / Italien præsenterer ny hjemmebanetrøje til Confederations Cup\nDe europæiske ligaer er for en stund sat på hold, da den kommende tid byder på landskampe. Den pause har Italien brugt til at lancere deres nye hjemmebanetrøje, som de skal i resten af 2013 og med et særskilt fokus på sommerens Confederations Cup. Den er netop blevet offentliggjort i Coverciani og nu kan du se den her.\nDer skal her til sommer spilles Confederations Cup, der afholdes som opvarmningen til Verdensmesterskaberne i 2014 i Brasilien. De deltagende hold i turneringen er vinderne af de internationale FIFA-turneringer. Det betyder, at vi får set følgende lande krydse klinger: Brasilien, Spanien, Japan, Mexico, Uruguay, Tahiti, Nigeria og naturligvis også Italien. Sidstnævnte har netop løftet sløret for den hjemmebanetrøje, som de kommer til at bære i resten af 2013 og derfor også til turneringen.\nDu kan allerede nu bestille din Italien hjemmebanetrøje lige her - kun 499,- kr.\nItalien er faktisk med i Confederations Cup på et mindre wild card, da Spanien vandt både Europa- og Verdensmesterskaberne. Dermed manglede turnering én deltager og da Italien vandt sølv ved EM i 2012, fik de lov at deltage. Nu har de fået designet en helt ny hjemmebanetrøje til turneringen og de er ikke bange for at sætte målsætningerne højt.\nOversættes teksten fra det øverste billede her i nyheden, får man følgende resultat:\n"Dette er De Himmelblås nye trøje. Den vil blive båret én gang. I Brasilien. I 2013. Hullerne i ærmet er designet til at omfavne holdkammerater og til at løfte trofæer efter behov. Ærmerne er yderligere toppet med farver, der føjer til holdets tradtion for stil og sportslig storhed."\nItalien er og bliver én af historiens allerstørste fodboldnationer og der er ingen tvivl om nationens kærlighed til sporten. Vi er heller ikke i tvivl om, at der vil blive tage godt imod den nye trøje, der sporter et skarpt design. Puma er gået væk fra den klassiske krave og er gået over til en frisk v-hals, der ligeledes øger komforten i halspartiet. Naturligvis beholdes den azurblå farve på trøjen, som Italien altid har haft - men som ikke er at finde i deres flag. Historien er, at azurblå var den officielle farve for Savoia-huset, der var adelen i Italien indtil landet blev samlet i en republik. Indtil 1946 havde det italienske flag altid Savoia-husets våbenskjold på flaget, hvori der var blåt - og den farve er altså blevet fortsat efter Italien blev en republik.\nÉn af de frækkere designdetaljer er de føromtalte ærmer, der har forskellige farver. På højre side af trøjen er ærmet rundet af med den grønne farve fra det italienske flag og på den venstre side, er det den røde farve, der fuldender ærmet. Ses det på afstand, går det perfekt i spænd med den hvide v-hals og tilsammen udgør det altså det italienske flag, der også pryder logoet på brystet.\nDen nye Italien Hjemmebanetrøje for 2013 står til at få sin officielle debut, når italienerne byder Brasilien op til dans i en venskabskamp d. 21 marts. Hvad synes du om trøjen? Og glæder du dig til at se den få debut? Del din kommentar i boksen lige herunder.


Cape Town Suggested Itineraries - Viator\n185,83 $ USD\n87,14 $ USD\n195,34 $ USD\nCage Diving med Great White Sharks fra Cape Town\n76,09 $ USD\nKom til højdepunkterne på Cape Peninsula under en privat dagstur fra Cape Town. Se de smukke kystnære seværdigheder langs Chapmans Peak Road, tag ind den fantastiske udsigt fra Cape of Good Hope, se de dejlige bosiddende afrikanske pingviner på Boulders Beach, og nyd prøver af nogle af Sydafrikas berømte vine på Groot Constantia-vingården i Constantia-dalen. Se alt sammen med en privat guide og chauffør.\n197,54 $ USD\nEftermiddagste på Mount Nelson Hotel i Cape Town\nForkæl din indre aristokrat med eftermiddagste i Cape Towns berømte Mount Nelson Hotel. Eftermiddagste er en yndet Cape Town-tradition, der går tilbage til byens kolonitid, og Mount Nelson Hotel er almindeligt holdt for at være det bedste sted i Cape Town for at nyde en formel te service. Vælg mellem en ekstravagant buffet med smagsbiter, frugt og slik, mens du kun drikker de bedste te. Pickup og drop-off på dit hotel er inkluderet i denne oplevelse, hvilket gør din eftermiddagste endnu mere afslappende. Vær venligst opmærksom på, at Mount Nelson Hotel fra den 12. juni 2017 - 01. september 2017 vil lave renoveringer i salonen, hvor høj te normalt holdes. I løbet af denne tid finder High Tea sted i den elegante Planet Restaurant.\n387,76 $ USD\nNyd en spændende 45 minutters privat helikoptertur over Cape Town og højdepunkterne på Cape Peninsula. Se den smukke natur af både Cape Point og Cape of Good Hope fra himlen. Tag udsigt over Taffelbjerget og False Bay ovenfra for et unikt perspektiv. Peer ned på Boulders Beach for at se, om du kan se nogen af de bosatte pingviner eller nogen af surferne på Muizenberg. Beundre rækkerne på rækker af vinmarker i Constantia, før du flyver tilbage til Cape Town.\nCape Town Helikoptertur: Atlanterhavskysten\nKlatre ombord på en privat helikopter til et uforglemmeligt fly over Cape Town! Under denne 18-minutters helikoptertur kan du se det majestætiske Tafelbjerge fra alle sider og den naturlige amfiteater i Cape Towns City Bowl. Stige over den smukke Atlanterhavskyst. Nyd et fugleperspektiv over områdets attraktioner som de tolv apostle, Lion's Head og måske endda Robben Island. Det er en spændende tur til Cape Town.\n126,20 $ USD\nLuft-, helikopter- og ballontureKurser og workshopsKrydstogter, sejlture og ture til havsKulturture og tematureHeldagsture og udflugterMad, vin og nattelivBørnevenligLuksus og særlige begivenhederFlerdagsture og længere tureUdendørsaktiviteterPrivate og individuelle tureShopping og modeKystudflugterShows, koncerter og sportSightseeingbilletter og adgangskortKurbade-tureTemaparkerTure og sightseeingTransfers og landtransportViator VIP- og eksklusive tureVandre- og cykeltureVandsport


PERSONDATAPOLITIK – Mountain and Moorland\nPersondatapolitik for ”Mountain & Moorland Denmark”\nHenvisninger til ”vi”, ”vores” eller ”os” betyder i denne meddelelse ”Mountain & Moorland Denmark”\nVi er som dataansvarlig forpligtet til at beskytte dine personoplysninger, når du som medlem eller gæst gør brug af ”Mountain & Moorland Denmark”, og de services der tilbydes, og tilstræber, at du føler dig tryg ved vores behandling af dine personoplysninger. Vi behandler personoplysninger om dig i henhold til denne persondatapolitik og gældende lovgivning.\n1. Hvornår indsamler og anvender vi dine personoplysninger\nNår du indmelder dig som medlem af ”Mountain & Moorland Denmark”, eller udøver medlemsaktiviteter.\nNår du tilmelder dig som medlem af ”Mountain & Moorland Denmark” eller ønsker at gøre brug af vores aktiviteter indsamles en række oplysninger om dig for at kunne administrere dit medlemskab og/eller din brug af ”Mountain & Moorland Denmark”, samt for at kunne tilbyde og levere relevante services til dig.\nLigeledes bruges dine oplysninger for at kunne besvare konkrete henvendelser fra dig, for at kunne gøre dig opmærksom på særlige medlemstilbud samt for at kunne modtage til og frameldinger til aktiviteter og arrangementer. I denne forbindelse indsamles alene nødvendige oplysninger om dig, som for eksempel navn, adresse, fødselsdato, telefonnummer og e-mailadresse.\nDine personlige oplysninger behandles og gemmes kun, såfremt du frivilligt har oplyst dem, for eksempel ved udfyldelse af tilmeldingsblanket, deltagelse i et arrangement eller oprettelse af en aftale relateret til ”Mountain & Moorland Denmark”.\nHvornår videregiver vi dine personoplysninger\nVi kan i visse tilfælde videregive de personoplysninger, som der behandles om dig. Dine personoplysninger kan f.eks. blive videregivet til:\nLeverandører, som vi samarbejder med for at yde services til dig i forbindelse med administration af dit medlemskab og/eller din brug af ”Mountain & Moorland Denmark” for eksempel leverandører af services, tjenester og support (inklusiv når dette relaterer sig til medlemstilbud), herunder de respektive avlsforeninger;\nØvrige tredjeparter i forbindelse med administration af dit medlemskab og/eller brug af ”Mountain & Moorland Denmark”;\neller hvis det er påkrævet ifølge loven, en domstolsafgørelse eller gældende lovgivning.\nVideregivelsen vil kun ske i det omfang og til dem, det er nødvendigt for at kunne udføre den tjeneste, som du anmoder om, for eksempel i forbindelse med tilmelding til aktiviteter og arrangementer eller i forbindelse med oprettelse af et medlemskab hos os.\nVi har tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at sikre, at dine oplysninger ikke hændeligt eller ulovligt bliver slettet, offentliggjort, fortabt, forringet eller kommer til uvedkommendes kendskab, misbruges eller i øvrigt behandles i strid med lovgivningen. Vores sikkerhedsprocedurer og -processer bliver løbende revideret for at sikre rimelige tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger.\nI praksis er det ikke muligt at etablere 100 % sikkerhed, og vi kan derfor ikke garantere, at oplysningerne er fuldstændig beskyttet mod nogen, som forsætligt forsøger at omgå vores sikkerhedsforanstaltninger for at få adgang til oplysningerne.\nDu afgiver således dine personlige oplysninger på eget ansvar. \nHvis du ønsker adgang til de oplysninger, som vi behandler om dig, kan du rette henvendelse til bestyrelsen, – e-mailadresser og telefonnumre fremgår af foreningens hjemmeside www.mountainandmoorland.dk\nDu har ret til at få oplyst, hvilke personoplysninger vi behandler om dig. Hvis det viser sig, at disse oplysninger er urigtige eller vildledende, har du ret til at anmode os om at rette, blokere eller slette disse oplysninger. Derudover kan du til enhver tid gøre indsigelse mod, at oplysninger om dig gøres til genstand for yderligere behandling. I denne forbindelse gøres opmærksom på, at dit medlemskab hos os er betinget af, at du afgiver de i vores indmeldelsesblanket påkrævede oplysninger, der er nødvendige for, at registrere dig som medlem samt administrere dit medlemskab.\nHos os gemmes dine personoplysninger, så længe det er nødvendigt for at kunne levere de services, tjenester og ydelser, som du har bedt om, så længe det er nødvendigt for et berettiget formål (såsom administration af dit medlemskab af ”Mountain & Moorland Denmark”, eller i så lang tid som det er påkrævet i henhold til lovgivningen.\nHvad sker der, når vi ændre denne persondatapolitik\nVi opdaterer kontinuerligt denne persondatapolitik for at sikre, at præsenterer dig med så præcis information som muligt, samt for at sikre at overholder gældende lovgivning. Dette medfører, at vi løbende vil opdatere og ændre denne persondatapolitik. I tilfælde af væsentlige ændringer giver vi dig besked via e-mail. Den til enhver tid gældende version af denne persondatapolitik vil være opslået på vores hjemmeside www.mountainandmoorland.dk\nDu skal være meget velkommen til at kontakte bestyrelsen, hvis du har spørgsmål til vores persondatapolitik eller de personoplysninger, som vi indsamler og behandler om dig, – e-mailadresser fremgår af foreningens hjemmeside www.mountainandmoorland.dk