Nogen kvinde barberet sex historie trekant | Fik fisse af min søster – livomiddag.dk\nNogen kvinde barberet sex historie trekant\n26/01/ · Mænd: ‘Mænd skal ikke være helt glatte, dog er der nogen enkelte typer, der godt kan bære det. Men de skal barbere deres kugler og lige rundt om roden ved penis, så man kan give et Author: Tomas Roar. 22/06/ · Hver anden kvinde er glat. og altid helt glat helt nederst og bagerst. Jeg har altid barberet mig og Dog er der nogen, især unge mænd, der Author: Tomas Roar.\nErotiske noveller skrevet af Ulven. Historier Profil for Skriv til Tilføj til mine favoritter. Del 1 2. Pludselig dukkede mindelser om en kortere periode af hans fortid op i hans erindring. Hvad var det nu, hun hed?\nMænd vil have det glatte kvinde-look. Tina for man må jo snart ikke have så meget som et enkelt hår nogen steder andet end på hvor jeg er single og ikke altid får barberet mig. Kvinde mor fisse i dit, lykke may nøgen. Hjem Sitemap Kvinde Granny Hvordan Bryster Piger Sort Store Damer Film Litografi motiv nogen mand og kvinde Sexet kimono dame Nøden lærer nøgen kvinde at spinne Nogen kvinde barberet Liderlig pige far orgasme porn Sexet kvinde med pistol Sara frost nøgen. livomiddag.dk › Kvinde.\nNår jeg dagligt scroller ned gennem mit Instagram- eller Facebook-feed, bliver jeg tit mødt med reklamer, hvor der står: »Bliv sommerklar med en hårfri krop« eller »Bliv klar til sommeren med den perfekte krop« efterfulgt af et billede af en meget slank kvinde. Da jeg var yngre, tænkte jeg ikke over det, for det er bare sådan, normen er, og billeder af slanke kvinder var jeg vant til at se.\nMen siden da er jeg blevet ældre, og jeg har indset, hvor bekymrende det er, at reklamerne har så meget magt over os, at de er med til at diktere, hvordan vi ser ud. Det værste er, at mange af os slet ikke lægger mærke til det, for det sker i vores underbevidsthed. Men sådan er det altså bare. At en god sommerkrop for en kvinde er, at man skal have en slank og hårfri krop. Og det er der to problemer ved. Det er så problematisk, at man kan blive mobbet, hvis man ikke har barberet sig, eller at man i hvert fald bliver kigget skævt til.\nAlle burde have retten og ikke mindst viljen til at se ud, som man har lyst til. Jeg synes, det er vildt, at det ikke er acceptabelt at have hår på kroppen som kvinde. Og det gør det bestemt ikke bedre, at reklamerne på sociale medier holder fast i disse normer. Jeg mener, at reklamerne har et kæmpe ansvar for at tegne et alsidigt billede af kvindekroppen.


babyview.dk - MadeByGregersen\nMette Gregersen 4. maj 2015 Ikke kategoriseret\nNå, men det der hjemmegående. Det er stadig aktuelt – dog med et lille bitte twist. Et spændende twist.\nMichael og jeg har nemlig startet et nyt og spændende koncept, som vi er meget spændte på går i luften… Og det gør det faktisk lige om lidt. Egentlig fik vi allerede ideen, da jeg blev gravid med Fine. Selvom Fine blev nummer to i rækkefølgen af lækre unger, så lå min hukommelse på et meget lille sted, når det kom til pusletasker, cremer, pudder og stofbleer – og det var vitterligt umuligt at finde et ærligt svar omkring de forskellige produkter på nettet.\nSå kom Fine til verden og timerne i dagen forsvandt som sand mellem hænderne på mig – og ideen forblev en (GO’) ide lige indtil for et par måneder siden. Michael og jeg begyndte nemlig at udvikle babyview.dk – stedet hvor du finder svar på alle dine spørgsmål omkring dit barn.\nIdeen er som sådan ganske enkel… Del dine erfaringer med verden.\nDer bliver udvalgt testere med børn – enten indeni eller undenfor maven, i alderen 0-3 år, som tester alt mellem himmel og jord, alt fra neglelak til pusletasker eller bleer og parfume. Når tingene er testet, bliver de anmeldt… Og jeg kan garantere jer, at det bliver en helt igennem sandfærdig anmeldelse, fra ende til anden.\nSiden går ud på at hjælpe vordende forældre med ikke at købe katten i sækken! Det er dens eneste formål.\nJeg er så lykkelig for vores lille projekt, at jeg kan mærke det helt nede i min lilletå!! Det er så spændende og jeg håber, at alle vil tage godt imod babyview.dk\nLige nu og frem til den 20. Maj søger vi testere – er det noget for dig eller kender du nogen, som kender nogen, så giv dem endelig et praj om siden! I kan også følge den på vores facebook side og vores instagram, @babyview.dk\nSå velkommen til babyview.dk – anmeldelser i børnehøjde.


Semifinale-nederlag til TTH | TV MIDTVEST\nSemifinale-nederlag til TTH\nDet lykkedes heller ikke Team Tvis Holstebro at vinde den anden semifinalekamp mod Kolding København (Arkivfoto).\n03. maj 2014, kl. 17:56 Bemærk: Artiklen er mere end 30 dage gammel\nDet blev kun nær ved og næsten for Team Tvis Holstebro, da holdet i dag skulle forsøgeb at revanchere sig efter sidste weekends nederlag i den første semifinale. Da kampuret nåede 60 minutter stod der 24-23 på måltavlen i Brøndbyhallen - og dermed en samlet semifinalesejr på 49-46 til Kolding København over to kampe.\nKoldingenserne klarede sig videre i kraft af deres klare varemærke, en bundsolid defensiv. Nøjagtigt som i den første kamp lykkedes det at holde Tvis Holstebro nede på 23 scoringer, og det blev afgørende.\nI angrebet var der til gengæld langt mellem de flotte sekvenser. Team Tvis spillede nemlig også en god forsvarskamp, hvor de i lange perioder gik højt og aggressivt op på KIF-bagspillerne og stressede dem til at begå fejl.\nBagud ved pausen\nBo Spellerberg lyste op for hjemmeholdet med masser af drive og en god skudarm, og ved pausen var hjemmeholdet foran 13-12 og holdt sig i front det meste af anden halvleg. Men Team Tvis gav aldrig op og kæmpede sig mod slutningen af kampen ikke kun op på uafgjort, men var på et tidspunkt oppe at føre med de to mål, som holdet tabte den første kamp med.\nOg havde det ikke været for en stribe gode redninger af Kasper Hvidt i målet - og et par dyre Tvis-fejl i slutminutterne - kunne det formentlig have kostet KIF finalepladsen.\nKIF Kolding Københavns modstander i guldkampene bliver vinderen af den anden semifinaleduel mellem Aalborg Håndbold og Skjern Håndbold. De to hold spiller deres anden semifinalekamp i Skjern i morgen, og Aalborg har et lille forspring efter 27-26-sejr i den første kamp mellem de to hold.


Tilbagetagelsesaftaler med de vestlige Balkanlande\nDe indgåede aftaler mellem Det Europæiske Fællesskab og de vestlige Balkanlande vedrører tilbagetagelsen af statsborgere, som ikke eller ikke længere opfylder optagelseskravene i et af disse lande eller et af EU's medlemsstater, på anmodning af en af parterne. Aftalen vedrører statsborgere fra den anmodede stat, men også enhver person, som ulovligt er indrejst i den anmodende stat fra den anmodede stat.\nRådets afgørelse 2005/809/EF af 7. november 2007 om indgåelse af en aftale mellem Det Europæiske Fællesskab og Republikken Albanien om tilbagetagelse af personer, der er bosiddende uden tilladelse.\nRådets afgørelse 2007/817/EF, 2007/818/EF, 2007/819/EF og 2007/820/EF af 8. november 2007 om indgåelse af en aftale om tilbagetagelse af personer, der er bosiddende uden tilladelse, mellem Det Europæiske Fællesskab og Den Tidligere Jugoslaviske Republik Makedonien, Republikken Montenegro, Republikken Serbien og Bosnien-Hercegovina.\nEt vestligt Balkanland, der ikke er medlem af Den Europæiske Union (EU) og har undertegnet aftalen ("partnerland"), tilbagetager på anmodning af en medlemsstat enhver national statsborger, som ikke eller ikke længere opfylder indrejse- eller opholdsbetingelserne i denne stat. Det vestlige Balkanland tilbagetager ligeledes den pågældende person, hvis det er påvist, eller hvis der foreligger begrundet antagelse om, at personen er national statsborger.\nPartnerlandet tilbagetager ligeledes enhver tredjelandsstatsborger, der ikke eller ikke længere opfylder den pågældende medlemsstats indrejse- eller opholdsbetingelser, hvis det er blevet påvist, eller hvis der foreligger begrundet antagelse om, at personen direkte og ulovligt er indrejst i medlemsstaten efter at have opholdt sig i eller været i transit på partnerlandets område.\nDet Europæiske Fællesskab (EF) forpligter sig på samme måde over for partnerlandene: en medlemsstat tilbagetager på partnerlandets anmodning enhver statsborger, som ikke eller ikke længere opfylder indrejse- eller opholdsbetingelserne i partnerlandet, hvis det er blevet påvist, eller hvis der foreligger begrundet antagelse om, at den pågældende person er national statsborger i medlemslandet.\nEn medlemsstat tilbagetager ligeledes enhver tredjelandsstatsborger, der har et visum eller en opholdstilladelse fra samme medlemsstat, eller hvis pågældende er indrejst ulovligt og direkte i partnerlandet efter at have opholdt sig i eller været i transit på medlemsstatens område.\nForud for enhver overførsel af personer, der skal tilbagetages, skal den anmodende stat forelægge en tilbagetagelsesbegæring for den anmodede stat. Undtagelsesvis kræves der ikke nogen begæring, hvis den pågældende person er i besiddelse af gyldig rejselegitimation eller identitetskort og eventuelt et visum eller en opholdstilladelse fra den anmodede stat.\nTilbagetagelsesbegæringen skal indeholde pågældendes fulde navn, fødselsdato og fødested, seneste bopæl, dokumentation for pågældendes nationalitet, et fotografi af pågældende og en erklæring, der præciserer, om pågældende har brug for hjælp eller pleje, eller om en beskyttelses- eller sikkerhedsforanstaltning er nødvendig for pågældendes overførsel.\nI forhold til tilbagetagelsen af statsborgere fra et partnerland eller en medlemsstat er der i aftalen anført en fælles liste af dokumenter, der betragtes som:\nvidnesbyrd for statsborgerskab, uden at yderligere efterforskning er nødvendig\numiddelbart vidnesbyrd for statsborgerskab. I dette tilfælde anerkender medlemsstaterne og partnerlandet statsborgerskabet, medmindre andet er påvist.\nvidnesbyrd for betingelserne for tilbagetagelsen\numiddelbart vidnesbyrd for betingelserne for tilbagetagelsen. I dette tilfælde anerkender medlemsstaterne og partnerlandet betingelserne for tilbagetagelsen, medmindre andet er påvist.\nDen anmodende stat skal forelægge begæring om tilbagetagelse af en statsborger fra et tredjeland senest et år efter at have fået kendskab til omstændighederne.\nSvaret skal afgives skriftligt inden for en bestemt frist (f.eks. 10 dage for en tilbagetagelsesaftale medBosnien-Hercegovina, 12 dage for en aftale med Montenegro, 14 dage for en aftale med Albanien) regnet fra den dato, på hvilken tilbagetagelsesbegæringen er blevet modtaget. For visse aftaler, som tilbagetagelsesaftalen med Serbien og aftalen med Makedonien, forkortes fristen, hvis den pågældende person pågribes i grænseområdet til den anmodende stat. Omvendt er det ligeledes muligt i visse tilfælde at forlænge fristen med højst 6 dage.\nHvis der ikke afgives svar inden for den forlængede frist, betragtes en overførsel som accepteret. Hvis begæringen afvises, realiseres tilbagetagelsen ikke. En afvisning skal begrundes af den anmodede stat. Hvis begæringen godkendes, realiseres tilbagetagelsen. Overførslen sker normalt inden for en frist på 3 måneder efter godkendelsen. Denne frist kan forlænges.\nForud for tilbagesendelsen af en person indgås der en skriftlig aftale mellem myndighederne i partnerlandet og den pågældende medlemsstat om overførselsdato, indrejsested og ledsagelse.\nTilbageførslen kan ske ad luftvejen eller over land. Tilbagesendelse ad luftvejen kan ske ved brug af rute- eller charterfly.\nAlle transportudgifter i tilknytning til tilbagetagelse frem til den anmodede stats grænseovergang bæres af den anmodende stat.\nDer er blevet nedsat blandede udvalg, der har til opgave at overvåge anvendelsen af de respektive aftaler.\nEfter topmødet mellem EU og de vestlige Balkanlande, som blev afholdt i Thessaloniki (Grækenland) den 21. juni 2003 ("Thessaloniki-dagsordenen"), har EU igangsat forhandlinger om indgåelse af aftaler om tilbagetagelse med alle lande i området.\nDen 13. november 2006 bemyndigede Rådet Kommissionen til at indlede forhandlinger om indgåelse af en aftale om tilbagetagelse med Serbien, Bosnien-Hercegovina, Montenegro og Den Tidligere Jugoslaviske Republik Makedonien. Disse forhandlinger blev afsluttet den 8. november med Rådets vedtagelse af en afgørelse om indgåelse af aftalerne.\nMed hensyn til Albanien foregik processen på et tidligere tidspunkt, eftersom Rådet den 28. november 2002 bemyndigede Kommissionen til at indlede forhandlinger om en tilbagetagelsesaftale. Disse forhandlinger blev afsluttet med Rådets vedtagelse af en afgørelse om indgåelse af aftalen.\nAfgørelse 2005/809/EF af 7. november 2005Republikken Albanien[vedtagelse: høringsprocedure CNS/2003/0033]\nEUT L 304 af 23.11.2005\nDen Tidligere Jugoslaviske Republik Makedonien[vedtagelse: høringsprocedure CNS/2007/0147]\nEUT L 334 af 19.12.2007\nRepublikken Montenegro[vedtagelse: høringsprocedure CNS/2007/0146]\nAfgørelse 2007/819/EF af 8. november 2007Republikken Serbien[vedtagelse: høringsprocedure CNS/2007/0153]\nAfgørelse 2007/820/EF af 8. november 2007Bosnien-Hercegovina[vedtagelse: høringsprocedure CNS/2007/0142]


Hvor meget skal du forvente at betale for en autosadelmager af god kvalitet? - zenos læs gode nyheder her\nDet er et spørgsmål, som mange stiller, når de er på markedet efter en ny bil. Svaret på dette spørgsmål kan variere meget afhængigt af bilens mærke og model samt kvaliteten af sadelmageriet.\nDer er mange faktorer at tage hensyn til, når man køber en autosadelmager. Den vigtigste faktor er produktets kvalitet. Der er mange forskellige læderkvaliteter, der anvendes til fremstilling af bilsadler, og hver kvalitet vil påvirke prisen. Jo højere kvalitet af læderet, jo dyrere bliver sadlen. En anden vigtig faktor at overveje er sadlens størrelse. Autosadler findes i mange forskellige størrelser, og prisen vil variere tilsvarende. Jo større sadlen er, jo dyrere er den også.\nHvilke faktorer vil påvirke prisen på et autosadeltaske-sæt, som du køber?\nAutomodel, størrelse og kvalitet er de tre vigtigste faktorer, der påvirker prisen. Bilmodellen har den største indvirkning på prisen, fordi nogle modeller kræver særlige funktioner, som skal indgå i sættet. Størrelsen er vigtig, fordi et mindre taskesæt vil koste mindre end et større. Kvaliteten af de materialer, der bruges til at fremstille taskesættet, vil også spille en rolle for, hvor meget det koster.\nNår du er klar til at købe en autosadel, skal du huske på disse faktorer for at sikre, at du får mest muligt for pengene. Bilsadler er en vigtig del af det at eje en bil, og de bør overvejes nøje inden køb. Med lidt research kan du finde et godt tilbud på en autosadel af høj kvalitet, der holder i mange år.\nEr der nogen måder at få rabat på autosadelmager priser?\nDer er et par måder at få rabat på autosadelmager priser. En måde er at købe i store mængder. Hvis du er på udkig efter mere end én sadel, kan du ofte spare penge ved at købe i løs vægt. En anden måde at få rabat på er ved at shoppe rundt. Sammenlign priserne fra forskellige forhandlere, før du foretager dit køb. Du kan måske også finde kuponer eller kampagnekoder, som du kan bruge til at få rabat på dit køb. Endelig skal du holde øje med udsalg eller udsalgsvarer. Bilsadler sælges fra tid til anden, så hvis du er tålmodig, kan du måske finde et godt tilbud.\nUanset hvordan du vælger at købe din autostol, skal du sørge for at lave din research og sammenligne priserne, før du foretager din endelige beslutning. Husk altid at lave din egen research og stol ikke blindt på første og bedste autosadelmagers priser.\nTidligere artikelBlowerdoor Tests: Sådan finder du luftlækager i dit hjem\nBiler & transport zsadmin - 23. juni 2021 0\nSponsoreret indhold Det her med en lækker og meget flot Mercedes Benz C Klasse Stationcar, det er noget som der kan meget i dag og...


De løfter økologien i København, nyhedsbrev uge 47 november 2011\nVi skriver til jer fra Københavns Madhus for at opfordre jer til at følge med i kampagnen ØKOLØFT 75% og se de billeder, der er blevet til portrætserien ØKOLØFT 75%.\nFor at skabe opmærksomhed omkring kommunens økologimål, har Københavns Madhus valgt at gribe kampagnen utraditionelt an – nemlig ved helt bogstaveligt at stille skarpt på alle de køkkenmedarbejdere, der til daglig står ved kødgryderne. I praksis er det jo netop jer, der skal sørge for at gøre økologi til hverdagskost for byens borgere!\nDet er blevet til en portrætserie, der afbilder hverdagens helte i byens offentlige køkkener.\nHver dag cykler vores fotograf Brian Berg rundt og besøger de københavnske institutioner for at tage billeder af køkken-medarbejderne og dagens ret. Det er indtil videre blevet til 482 flotte billeder med masser af liv og stemning. Målet er, at nå ud til alle 900 institutioner i København.\nPortrætterne, foto af dagens servering og køkkenets aktuelle økologi-procent oploades løbende og kan ses på Øko-kortet på hjemmesiden. Følg link nedenfor.\nI de kommende uger sætter vi en gang om ugen fokus på udvalgte billeder i Portrætserien ØKOLØFT 75%. Vi sender ugens billeder direkte til jer i en nyhedsmail som denne.\nLæs mere om portrætserien på hjemmesiden\n" Østerfælled Børnehus løfter økologien\nPortræt nr. 482 er den integrerede børneinstitution Østerfælled Børnehus. Østerfælled Børnehus har en økologi-procent på 81 %. Til daglig er det medarbejderne Malene og Lin, der står for at servere mad for 110 børn. For Østerfælled Børnehus er det vigtigt, at maden er tilpasset børnene og at smagsoplevelsen er i højsæde.\nSe Østerfælled Børnehus på Øko-kortet\n" De 5 årstider løfter økologien\nPortræt nr. 478 er den integrerede børneinstitution De 5 årstider. De 5 årstider har en økologi-procent på 95 %. Til daglig er det medarbejderne Judith Marianne Larsen og Anette Bonell-Vigsø der står for at servere 68 måltider til børn og 18 pædagogiske måltider. Køkkenet har fokus på sund, velsmagende og varieret mad.\nSe De 5 årstider på Øko-kortet


Se Danmarks allermest spændende kaffe- og te-abonnementer her - NORU\n> Abonnement på kaffe og te\nTeboksen og Kaffeboksen\n- til dig, der gerne vil udforske nye spændende teer og kaffer!\nVi har Danmarks mest spændende - og lidt anderledes - kaffe- og te-abonnementer! Med vores initiativer www.teboksen.dk og www.kaffeboksen.dk får du nogle rigtig interessante abonnementer, hvor du hver måned får tilsendt to interessante poser kaffe eller to ...\nVi har Danmarks mest spændende - og lidt anderledes - kaffe- og te-abonnementer! Med vores initiativer www.teboksen.dk og www.kaffeboksen.dk får du nogle rigtig interessante abonnementer, hvor du hver måned får tilsendt to interessante poser kaffe eller to mindst lige så spændende poser te samt lidt løse tebreve, så du kan smage dig frem til nye favoritter - eller simpelthen bare få lidt afveksling i dit løbende forbrug af te og kaffe.\nNår du abonnerer på Teboksen eller Kaffeboksen vil du få nye smagsrige varianter hver eneste måned - læs meget mere her:


Byggemarked online – din nye trælast?\nI en tid hvor e-handlen er en industri i rivende udvikling, går flere og flere danskere fra butikken og til computeren, når de skal bestille varer. Den tendens er nu fortsat ind på byggemarkedet, hvor det bliver mere og mere udbredt at bestille byggematerialer hos en online trælast.\nÅrsagerne er mange og gode. For det første er det langt nemmere og hurtigere, end hvis du selv skal tage turen til byggemarkedet. Du får det nemlig leveret til adressen og hvis du ved præcis hvad du skal have, er der ingen grund til selv at bruge tid og penge på transporten.\nDertil kommer at sortimentet i et byggemarked online, typisk er mindst lige så godt, som det du finder i din lokale trælast. Det er tilmed nemmere at finde præcis det du søger. Mange tømrere og håndværkere ved, at der hurtigt kan gå mange minutter og timer, med at finde det man søger i den fysiske trælast.\nAlle varerne er jo ikke placeret lige ved siden af hinanden, som de reelt er i en online trælast. Diverse webshops har altså fordelene på deres side og det bliver spændende at følge hvordan de næste 2-3 år vil udvikle sig.\nDer er ingen tvivl om at flere vil handle i et byggemarked online, men der skal nok være en plads til de fysiske trælaster i fremtiden. Den øjeblikkelige leveringstid er stadig en klar styrke, som online shops ikke kan konkurrere med.\nKøbenhavn energimærkning →\nKøkkenfornyelse med CN Trading\nInstallation af nyt lys i butik eller kontor\nBedemand i Vordingborg\nBordkort og tyl


Lønkamp raser i Tyskland | Information\nLønkamp raser i Tyskland\nDe tyske socialdemokrater, SPD, kræver mindsteløn og arbejder ihærdigt på at gøre kravet til et af de helt store valgtemaer. Angela Merkels borgerlige fløj siger klart nej. Økonomiprofessorer forstår lønkravet, men advarer om, at en statslig mindsteløn kan lede til fornyet arbejdsløshed\nMindstelønsdebatten raser i Tyskland. De tyske lønninger har i mange år stået i stampe, og nu kræver de offentligt ansatte mere i løn. Lokomotivførerne har netop efter mange måneders strejke og ustabil togdrift forhandlet sig frem til lønstigninger på 8-11 procent.\nBERLIN - Det er ikke sjovt at være frisør i den østtyske delstat Sachsen. I hvert fald ikke, hvad løn angår. I Sachsen findes der nemlig frisører, der arbejder til 3,06 euro i timen. Det er så meget som 22,78 danske kroner. Lidt bedre står det til i vest. De lavestlønnede frisører i Hamburg får hele 5,11 euro (38,04 kr.) i timen.\nMindstelønsdebatten raser i Tyskland. Lønningerne har i mange år stået i stampe, og nu kræver de offentligt ansatte mere i løn. Lokomotivførerne har netop efter mange måneders strejke og ustabil togdrift forhandlet sig frem til lønstigninger på 8-11 procent.\nHvorefter Hartmut Mehdorn, chef for Deutsche Bahn, straks har skudt den overenskomst, han selv har skrevet under på, i foden, ved at varsle fyringer og øgede billetpriser.\nSPD kræver mindsteløn\nSPD er ved at gøre mindsteløn til det altoverskyggende tema i den valgkamp, der så småt er begyndt. Der skal senest være forbundsvalg i Tyskland i september 2009.\nSidste uge sagde partiets formand Kurt Beck efter et møde i Frankfurt mellem SPD-toppen og ledelsen i IG Metal, at der på erhvervsområder uden reglementerede overenskomster må fastsættes en lovpligtig forankret mindstelønsgrænse. Denne grænse kan ligge mellem 7 og 7,50 euro i timen.\nDet svarer til cirka 52-56 kroner i timen. Til sammenligning er den danske mindsteløn for mange områder pr. 1. marts 2008 aftalt til 100,65 kroner i timen.\nArbejdsminister Olaf Scholz vil desuden kunne sætte en mindstelønstarif igennem, hvis forhandlingspartnerne er blevet enige om en alt for ringe betaling. Et sådant indgreb er der intet forfatningsstridigt i, sagde han efter mødet.\nFrihed eller socialisme\nHubertus Heil, generalsekretær i SPD, afviste i øvrigt advarslerne om, at en mindsteløn vil føre til millioner af arbejdsløse. På den statslige radiostation Deutschlandfunk kaldte han advarslerne for falske og groteske.\n"Det har intet med virkeligheden at gøre. Hvis en frisør i Thüringen tjener en eller to euro mere i timen, vil frisørfaget næppe pakke sammen og flytte til Peking," sagde Hubertus Heil.\nAndrea Ypsilanti, SPD's spidskandidat i Hessen, hvor der skal være delstatsvalg den 27. januar, sagde efter mødet, at også pensionisternes forhold vil blive styrket ved indførelsen af en mindsteløn, da pensionen er kob-let til lønudviklingen.\nCDU og søsterpartiet CSU, SPDs koalitionspartnere i forbundsregeringen, er ikke enige. Økonomiminister Michael Glos (CSU) siger, at man ved at skæve til udlandet kan se, at staten ikke er den rette partner til at regulere løn. Hans partifælle, CSU-formanden Erwin Huber, mener decideret, at debatten handler om det gamle prøvede tema "frihed eller socialisme".\nSamtidig ved Unionen godt, at den her i optakten til en valgkamp skal passe på ikke at fremtræde som asocial og har derfor for eksempel modvilligt sikret postarbejderne i Vesttyskland en mindsteløn til 9,80 euro i timen og i Østtyskland 9 euro i timen.\nInformation spurgte to professorer i økonomi, hvorfor lønudviklingen i Tyskland på det nærmeste har stået stille de senere år, og hvad det har betydet.\nMichael C. Burda, professor og ekspert i arbejdsmarkedsøkonomi ved Humboldt-Universitetet i Berlin siger, at tyske produkter var stærkt efterspurgte op til omkring 1990, og at de tyske lønninger derfor var temmelig høje.\n"Efter 1990 oplevede vi mere inflation, øgede produktionsomkostninger og tiltagende konkurrence fra især Østeuropa, der trykker lønningerne. Så lønstagnationen har egentlig bare været en korrektur. Ellers havde Tyskland ikke kunnet følge med," siger Burda.\nGunther Schnabl, professor i økonomi ved Universität Leipzig fremhæver også de lave lønningers betydning for arbejdsløsheden.\n"Firmaerne har holdt lønniveauet nede, og det har gjort, at det tyske erhvervsliv i forhold til Europa har kunnet konkurrere stærkt på lønningerne. Tyskland har et eksportoverskud, hvor andre europæiske lande har et eksportunderskud. I begyndelsen af 2005 var her over fem millioner arbejdsløse, og det er forfærdende mange. Så har man holdt lønningerne tilbage, det har gjort arbejdskraften mere efterspurgt, og arbejdsløsheden er sunket drastisk," siger Schnabl.\n"Firmaerne kunne enten flytte deres firmaer til Øst-europa eller holde en lavere løn. Alle var glade for at beholde deres arbejde, og arbejdsløsheden er virkelig faldet meget. (Man regner med, at der i år vil være en million færre arbejdsløse end i 2006, red.). Mange mennesker, der før var udelukket fra arbejdsmarkedet, er nu kommet tilbage," fortsætter han.\nLav løn aktiverer\nGunther Schnabls kollega fremhæver i den forbindelse betydningen af arbejdsmarkedsreformen Hartz IV, der blev vedtaget af Gerhard Schröders rød-grønne regering, og som trådte i kraft for tre år siden. Hartz IV flyttede mere end en million mennesker, der havde været på socialhjælp i mange år, til arbejdsløshedsunderstøttelse og dermed aktivering.\n"Det gjorde, at en masse mennesker, som man troede tabt på gulvet, faktisk er blevet tvunget til at tage et arbejde, og det har også trykket lønningerne," siger Burda.\n"Nu kommer modbevægelsen, der siger, at lønnen skal op, og at staten skal garantere den. Det er nyt i Tyskland, hvor vi hidtil havde et overenskomstautonomi. For den, som allerede har arbejde, er det godt, at regeringen blander sig, for han får mere i løn. Men for den, som gerne vil ind på arbejdsmarkedet, bliver det sværere," siger Schnabl.\nDen tyske genforening for 17 år siden har sat sine spor.\n"Ved genforeningen blev systemet fra forbundsrepu-blikken overført til DDR. Folk i DDR var ikke så produktive, de var ikke vant til det høje niveau, fabrikkerne havde ikke så gode maskiner, mange firmaer måtte lukke, og folk mistede deres arbejde. De har fået en ny chance, ved at lønningerne er blevet holdt så lave," siger han.\n"Nu har vi en god konjunktur, og det er retfærdigt, at folk får mere i løn. Den øgede købekraft vil også øge efterspørgslen, og det vil være godt. Men man skal gøre det med måde. Et firma i Baden-Würtemmberg kan utvivlsomt bedre klare at udbetale højere lønninger end et firma i Østtyskland. Fire-fem procent lønstigning vil være i orden, men man skal være varsom og måske være mere tilbageholdende i øst, hvor leveomkostningerne er lave og lejlighederne billigere," siger Gunther Schnabl.\nMindsteløn er ufleksibel\n- Hvad mener De om, at staten vil sikre mindste-lønninger, og hvilken betydning vil højere lønninger få for den tyske økonomi?\n"Personligt bryder jeg mig ikke om det. Men man kan selvfølgelig sige, at overenskomstparterne altid har handlet på vegne af staten. Problemet er, at politikerne bruger det her som et valgkampstema. De har brug for at trække fronterne op, og hvad der måske er godt politisk, er ikke nødvendigvis godt for økonomien," svarer Schnabl.\n"Det værste, der kan ske i Tyskland er, hvis fem millioner mennesker igen sidder arbejdsløse derhjemme og føler sig nytteløse. Det skaber sociale problemer af dimensioner. Jeg har studerende, der begynder med en lav løn, men de er unge og har ingen forpligtelser. De kan klare det. Så får de flere erfaringer og mere i løn siden hen."\n"En mindsteløn har den ulempe, at den er permanent, den går ikke væk, hvis konjunkturen går ned. Måske er det godt det samme, og en ærlig økonom må sige, at man godt kan retfærdiggøre en mindsteløn," siger Michael C. Burda.\n"Tag for eksempel minearbejderne i en lille by. De har kun ét valg, en såkaldt monoption: At arbejde i den mine, der er, til den løn, de får tilbudt, eller flytte. Det sidste kan ikke lade sig gøre, så valgmuligheden har de kun på papiret. Eller tag frisørerne i de østtyske delstater. Jeg kan forestille mig, at der er mange arbejdsløse frisører i Thüringen på grund af konkurrencen fra Polen. Folk tager til Polen nu og får klippet deres hår. Derfor bliver der ansat få frisører, og de får lave lønninger," fortsætter han.\n"Hvis jeg var politiker, ville jeg sørge for at holde mindstelønnen på en fire-fem euro, for man skal ikke glemme, at de store firmaer er glade for en høj mindsteløn, for det holder de små konkurrenter væk fra markedet. Men det skaber også flere arbejdsløse. For eksempel er det lille postudbringningsfirma PIN nu truet af lukning, fordi det ikke kan betale den høje mindsteløn," siger Michael C. Burda.\nAngela MerkelGerhard SchröderHubertusKurt Beck\nCDUDeutsche BahnSPDUniversität Leipzig


Spørgsmål & Svar - PLA\nHer kan du finde svar på en lang række spørgsmål.\nKan du ikke finde svaret på netop dit spørgsmål, har du mulighed for at stille et selv.\nAnsattes oplysninger på hjemmeside\nOpbevaring ansattes oplysninger\nOpbevaring fratrådte medarbejder\nKan jeg opsige min medarbejder med begrundelsen, at han/hun er for meget syg?\nKan jeg opsige min medarbejder uden begrundelse?\nMå jeg ansætte en anden i stillingen, efter at have opsagt en medarbejder?\nOpsigelse i prøvetiden – hvornår kan det ske?\nSkal medarbejderen have en skriftlig advarsel før en opsigelse?\nSygdom og anden frihed\nKan jeg tegne en forsikring, der giver ret til refusion med det samme ved min egen og mine ansattes sygdom?\nLægebesøg, hvem betaler?\nAfspadsering af merarbejde\nMerarbejde og overarbejde\nMobilsnak i arbejdstiden\nMå vores medarbejder godt gå ”i byen” i deres frokostpause?\nMødetid og overarbejde\nNy ansættelseskontrakt ved ændret timeantal\nFerie og deltidssygemeldt medarbejder\nFerielukning og sygemeldt medarbejder?\nHar min medarbejder pligt til at holde ferie?\nHvor mange ugers ferie har en deltidsansat?\nKan hovedferien udbetales?\nKan jeg kræve, at der afholdes ferie i en opsigelsesperiode?\nKlinikken holder lukket, hvad med medarbejderne?\nLøn under ferie til nyansat medarbejder?\nHar min lægesekretær krav på en lønforhandling?\nKan jeg udbetale pensionen direkte til min sygeplejerske?\nMere i løn?\nPension til pensioneret lægesekretær?\nSpørgsmål: Må jeg ligge portrætbilleder af mine ansatte på klinikkens hjemmeside?\nSvar: Ja, det må du gerne, hvis du har et samtykke fra dine ansatte.\nOplysninger af mere privat karakter er fx et billede af den ansatte, en privat adresse, e-postadresse eller et privat telefonnummer kræver et samtykke.\nSpørgsmål: Må jeg ligge oplysninger om mine ansatte på klinikkens hjemmeside?\nSvar: Arbejdsrelaterede oplysninger fx den ansattes navn, arbejdsområder, ansættelsesår, direkte arbejdstelefonnummer eller e-postadresse på arbejdet må du gerne ligge på klinikkens hjemmeside uden den ansattes samtykke.\nSpørgsmål: Jeg har en lønadministrator til at lave løn for mine medarbejdere. Er jeg ansvarlig for behandling af mine ansattes oplysninger hos lønadministrator?\nSvar: Ja, det er du. Du er dataansvarlig og din lønadministrator må kun handle på vegne af den aftale, som I har indgået. De samme krav til it-sikkerhed, der kan stilles til dig som dataansvarlig, kan man stille til din lønadministrator.\nSpørgsmål: Hvilke oplysninger om mine medarbejdere må jeg opbevare under ansættelsesforholdet?\nSvar: Du må opbevare oplysninger om den ansattes navn, adresse, telefonnummer og fødselsdato, uddannelse, eksamensresultater og tidligere beskæftigelse, ansættelsesdato, stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver, antal sygedage, ferieregnskab, lønoplysninger og skatteforhold, familieforhold og anbefalinger.\nOvenstående oplysninger er ikke personfølsomme oplysninger.\nSpørgsmål: Hvor lang tid må jeg opbevare oplysninger om mine fratrådte medarbejder?\nSvar: Datatilsynet accepterer en grænse på op til 5 år.\nMen du bør overveje, om det er nødvendigt, og hvorfor du ønsker at opbevare oplysninger. Der skal være en saglig grund til, at du opbevarer oplysningerne.\nSpørgsmål: Min sygeplejerske har igennem en længere periode, ofte meldt sig syg - kan jeg opsige hende af denne grund?\nSvar: Sygdom kan godt være en saglig opsigelsesgrund. Om opsigelsen er saglig eller ej, vil dog altid bero på en konkret vurdering. Kontakt derfor altid PLA, hvis du vil opsige en sygemeldt medarbejder.\nSpørgsmål: I vores praksis har vi en overflødig sekretær ansat som vi overvejer at opsige, kan vi opsige medarbejderen uden begrundelse?\nSvar: Nej, efter PLA’s overenskomster, skal en opsigelse altid indeholde en begrundelse. Det gælder også selv om opsigelsen sker i prøvetiden.\nSpørgsmål: Det er ikke ret længe siden, at jeg har opsagt min sekretær, må jeg godt ansætte en anden i hendes sted?\nSvar: Du må altid genbesætte stillingen. Men hvis du fx har opsagt en medarbejder med begrundelsen, at du nedlægger hendes stilling, for derefter at genbesætte den, så kan det få betydning i forhold til om opsigelsen er usaglig. Er opsigelsen usaglig, kan du blive dømt til at betale en godtgørelse.\nSpørgsmål: Jeg har ansat en ny sygplejerske, men jeg synes ikke, at hun passer ind eller gør sit arbejde ordentligt - hvornår kan jeg opsige hende?\nSvar: Der kan aftales 3 måneders prøvetid, hvor der gælder et forkortet opsigelsesvarsel. Opsigelse kan ske på et hvilket som helst tidspunkt af måneden til ophør 14 dage efter. Fratræden med prøvetidsvarsel skal dog ske inden udløbet af de 3 måneders prøvetid.\nSpørgsmål: Én af mine tre sekretærer, opleves af hendes kollegaer som konfliktoptrappende, hvorfor vi gerne ser hende forlade klinikken. Kan hun opsiges uden varsel?\nSvar: Der stilles hverken lovgivningsmæssigt eller overenskomstmæssigt, krav om en advarsel. Men dels er en advarsel et godt ledelsesværktøj, hvor du fortæller din medarbejder, hvilke forhold der skal ændres, dels tillægger domstolene advarsler stor betydning, hvis din sag ender i en tvist.\nSpørgsmål: Min sekretærs mindreårige søn lider af en sygdom, der nødvendiggør, at han hyppigt skal til kontroller på sygehuset. Kontrollerne ligger tit i arbejdstiden, og min sekretær bliver nødt til at gå med ham. Har hun ret til betalt fravær?\nSvar: Nej, det har hun ikke. I må lave en aftale, så hun enten bliver trukket i løn eller arbejder længere på et andet tidspunkt.\nSpørgsmål: Min sygeplejerske ringede i fredags og meddelte, at hun blev hjemme med sin syge datter, og at hun heller ikke forventede at komme mandag, da hun ikke regnede med, at datteren var rask. Har hun virkelig ret til det?\nSvar: Nej. Konsultationsmedarbejderne har ret til betalt fravær på barns 1. og 2. sygedag. Første sygedag var her fredag, og anden sygedag er så lørdag.\nJa, mindre arbejdsgivere kan tegne en forsikring, der giver refusion ved 2. fraværsdag. Forsikringen dækker alle medarbejdere. Forsikringsordningen kan tegnes, når de samlede lønudgifter ikke overstiger 7.428.750 kr. (2017) og du har et aktivt SE/CVR-nummer. Forsikringspræmien vil i 2017 udgør 0,79% af den samlede lønsum.\nHvis din praksis drives som Aps eller A/S, vil forsikringen også dække ved din sygdom, fordi du i denne sammenhæng vil blive betragte som lønmodtager ansat i virksomheden. Dette betyder dog også, at din løn vil indgå i beregningen af præmie og får dermed indflydelse på, hvad den kommer til at koste.\nSpørgsmål: Min sekretær har mange skavanker, og går tit til lægen. Har hun ret til at gøre det i arbejdstiden, og hvem betaler?\nSvar: Nødvendigt lægebesøg sidestilles med sygdom og giver ret til betalt fravær. Men hvis det er muligt at placere lægebesøget uden for normal arbejdstid, har hun pligt til det. Og så skal der ikke betales.\nSpørgsmål: Vores medarbejdere er alle ansat med under 37 timer pr. uge. Indimellem har de noget merarbejde. Hvordan er det med afspadsering, kan de afspadsere det time for time?\nSvar: Der er forskel på, om medarbejderne er omfattet af lægesekretæroverenskomsten eller af DSR/dbio overenskomsten.\nFor lægesekretærerne gælder, at de afspadserer merarbejde med 1:1,25. Merarbejdet skal være afviklet senest med udgangen af den 3. måned efter, at merarbejdet er udført. I modsat fald skal det udbetales.\nFor sygeplejerskerne og bioanalytikerne gælder, at de kan afspadsere med 1:1 i de 3 måneder, der følger efter den måned, hvor merarbejdet et udført. Sker der ikke afspadsering, skal merarbejdet udbetales med 1:1,25.\nSpørgsmål: Hvornår skal der betales merarbejdsbetaling, og hvornår hedder det overarbejdsbetaling?\nSvar: For deltidsansatte medarbejdere er der tale om merarbejde, når de arbejder ud over det i ansættelseskontrakten fastsatte timeantal, men under 37 timer pr. uge. Timer ud over 37 timer pr. uge er overarbejde. Der gælder lidt andre regler med medarbejdere med varierende ugentlige arbejdstid. Medarbejdere omfattet af lægesekretæroverenskomsten kan have varierende arbejdstid over en 2 ugers periode. De vi først være berettiget til overarbejdsbetaling ved beskæftigelse udover 37 timer i gennemsnit over 2-ugers perioden. Medarbejdere omfattet af DSR/dbio overenskomsten kan have varierende arbejdstid for en periode på højst 4 uger. De vil således først være berettiget til overarbejdsbetaling ved beskæftigelse ud over 37 timer i gennemsnit over (højst) 4 ugers perioden.\nSpørgsmål: Vi har ansat en ung og dygtig lægesekretær. Men hun bruger overordentlig meget tid på at snakke med, og sende sms til, sine venner. Selvfølgelig ikke når vi har patienter, men der er jo også andre ting, hun kunne lave. Har jeg ret til at sige, at hun ikke må tale privat i arbejdstiden?\nSvar: Ja, du har ret til at forlange, at sekretæren udfører arbejde for dig, når hun er på arbejde. Det bør du meddele hende, og eventuelt udarbejde nogle generelle personalereglementer herom.\nSpørgsmål: Vi er et større lægehus med en del personale. Der har efterhånden udviklet sig en praksis, hvor medarbejderne lidt på skift får handlet privat ind i frokostpausen. De sikrer sig, at der altid er personale, hvis der opstår en situation, hvor der kræves deres bistand. Men vi vil egentlig gerne have, at de bliver på arbejdspladsen, så vi som udgangspunkt kan spise frokost sammen. Dels på grund af det sociale, men også fordi vi der kan informere hinanden om de faglige ting, der opstår i løbet af en arbejdsdag. Kan vi forbyde, at de går ud og handler i deres frokostpause?\nSvar: Konsultationspersonalet har en halv times betalt spisepause, hvis medarbejderen arbejder ud over 4 timer dagligt. I pausen skal medarbejderen stå til rådighed, hvis der opstår en situation, der kræver deres tilstedeværelse/bistand. Det er op til arbejdsgiver at vurdere, om medarbejdernes tilstedeværelse er nødvendig, og det er jer der bestemmer, om I skal spise frokost sammen.\nSpørgsmål: Min sygeplejerske kommer altid i sidste øjeblik om morgenen, og starter altid dagen med at ordne hår og lægge make-up. Hun er sjældent klar før et kvarter efter arbejdstids begyndelse. Det er efterhånden noget, der irriterer mig rigtig meget. Kan jeg gøre noget?\nSvar: Arbejdstiden skal være effektiv. Så du kan forlange, at hun er klar til at starte sit arbejde, når hun møder om morgenen. Det skal du meddele hende. Fortsætter det må du give hende en skriftlig advarsel. I sidste ende kan det betyde, at du må opsige hende.\nSpørgsmål: Kan jeg kræve, at min sekretær møder ind 10 min før arbejdstids begyndelse, så hun er klar ved telefon og har tændt sin computer præcis kl. 8?\nSvar: Opstart af computer og lignende betragtes som arbejde. Du kan godt bestemme, at arbejdstiden starter kl. 07.50. Men så skal det aftales i ansættelseskontrakten, og der skal betales løn fra kl. 07.50.\nSpørgsmål: Vi er blevet enige med vores lægesekretær om, at hun fremover skal arbejde 35 timer om ugen i stedet for de 33 timer, hun oprindelig blev ansat til. Skal hun have en ny ansættelseskontrakt?\nSvar: Ja, det skal hun. Enten skal I udarbejde en ny ansættelsesaftale, eller også kan I lave et tillæg til den eksisterende aftale.\nSpørgsmål: Min sekretær kan godt lide, at skrivebordet er ”ryddet”, når hun går hjem. Det er fint for mig, men i bund og grund ikke nødvendigt. Hun mener nu, at hun egentlig skal have overarbejdsbetaling, når hun bliver efter normal arbejdstid. Det synes jeg jo lyder lidt dyrt. Kan det være rigtigt?\nSvar: Nej. Overarbejde er, når du som arbejdsgiver pålægger en medarbejder at arbejde uden for aftalt arbejdstid, eller hvis arbejdet har nødvendiggjort det. Arbejde som fint kan vente til næste dag, giver ikke overarbejdsbetaling.\nSpørgsmål: Vores konsultationssygeplejerske har fast fridag om torsdagen. Hvad gælder, når en søgnehelligdag falder på en torsdag - har hun så ret til en erstatningsfridag på et andet tidspunkt?\nSvar: Nej, det har hun ikke. Og det ville en sekretær heller ikke have ret til.\nSpørgsmål: Min sygeplejerske er deltidssygemeldt og forventer først at kunne genoptage sit arbejde fuldt ud om to måneder. Hvordan gør vi med hendes ferie?\nSvar: Sygdom, herunder deltidssygdom, er en feriehindring, og derfor kan hun ikke holde ferie, så længe hun er sygemeldt. Men hvis sygeplejersken gerne vil afholde noget ferie, kan I aftale, at hun raskmelder sig under ferie. I forhold til sygedagpengerefusion er det vigtigt, at enten du eller medarbejderen kontakter kommunen og får givet besked om, at der alene er tale om en ”teknisk” raskmelding under ferie. Når sygeplejersken så efter ferien genoptager sin deltidssygemelding, starter der ikke en ny arbejdsgiverperiode.\nSpørgsmål: Klinikken holder ferielukket, hvad gælder for min langtidssygemeldte lægesekretær?\nSvar: Sygdom er en feriehindring, og sekretæren kan således ikke afholde ferie.\nSpørgsmål: Klinikken holder ferielukket i en uge, hvor det ikke passer min medarbejder. Kan jeg forlange, at hun skal holde ferie i samme periode?\nSvar: En medarbejder har ret til ferie - men også pligt, hvis der er optjent ret til løn eller feriegodtgørelse.\nHvis praksis holder ferielukket i en periode, har medarbejderen derfor pligt til at acceptere dette, også selvom der ikke er optjent ret til feriegodtgørelse. Du skal varsle ferielukningen i måned forinden.\nSpørgsmål: Min sygeplejerske er ansat på 30 timer pr. uge, med én fast ugentlig fridag. Hvor mange ugers ferie har hun ret til?\nSvar: Din sygeplejerske har ret til 5 ugers ferie + 5 feriefridage (den 6. ferieuge). Men en ferieuge skal afspejle en normal arbejdsuge, hvilket betyder, at der i en ferieuge indgår 4 arbejdsdage og hendes ugentlige fridag. Hun bruger altså 5 dages ferie på at holde fri en uge – uanset at hun kun har en 4 dages arbejdsuge.\nSpørgsmål: Min sekretær har været syg og derfor været hindret i at afholde sin optjente hovedferie og ønsker den udbetalt. Kan jeg udbetale hovedferien til sekretæren?\nSvar: Ja, det kan du godt, hvis det skyldes, at medarbejderen fx har været syg eller på barsel mm. Udgangspunktet er, at hovedferien skal afholdes, men i ovenstående situationer er det lovligt at udbetale hovedferien.\nSpørgsmål: Jeg har netop opsagt min sygeplejerske og det viser sig, at hun har ferie til gode, kan jeg kræve, at hun holder ferie i hendes opsigelsesperiode?\nSvar: Når du har opsagt en medarbejder, kan du kræve, at hovedferien (dvs. de 3 ugers sommerferie) afholdes i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er længere end 3 måneder, og hvis du i øvrigt kan nå at varsle ferien med 3 måneders varsel. Restferien (de resterende 2 ugers ferie ) kan altid kræves afholdt i en opsigelsesperiode, hvis du kan nå at varsle ferien med 1 måneds varsel. Det er en god idé altid at tage stilling til tilgodehavende ferie og ferieafholdelse ved udarbejdelse af en opsigelsesskrivelse.\nSpørgsmål: Vi læger i vores kompagniskabspraksis skal på et fælles kursus og lukker klinikken i to dage. Vi vil gerne have, at vores medarbejdere afvikler noget ferie disse dage. Har vi ret til det?\nSvar: Hvis medarbejderne har ferie til gode, kan I med et varsel på én måned ”pålægge” medarbejderne at afholde ferie de to dage.\nSpørgsmål: Jeg har ansat en ny medarbejder den 1. juni 2015. Hvornår har hun ret til løn under ferie?\nSvar: Optjeningsåret følger kalenderåret (2015), og retten til løn under ferie opnås i det følgende ferieår (1. maj 2016). For hver måneds ansættelse optjenes der 2,08 betalt feriedag. Det betyder, at hun i 2015 optjener ret til 6 måneder x 2,08 = 12,48 (som rundes op til 12,5) feriedage, som hun kan bruge efter 1. maj 2016. Hun optjener ligeledes feriefridage i den samme periode til brug efter 1. maj 2016. En fuldtidsbeskæftiget optjener 3,08 feriefridagstimer pr. måned. Deltidsbeskæftigede optjener 3,08 x antal timer pr. uge/37 timer). Fx optjener en medarbejder med 30 timer pr. uge 3,08 x 30/37=2,5 feriefridagstimer pr. måned.\nSpørgsmål: Min lægesekretær kræver en lønforhandling med mig. Jeg ønsker ikke at betale mere end det, hun har krav på efter overenskomsten. Skal jeg alligevel holde en lønsamtale med hende?\nSvar: Efter overenskomsten skal der én gang om året afholdes en lønforhandling. Medarbejderen skal have mulighed for at fremlægge sin(e) begrundelse(r) for, hvorfor hun ønsker mere i løn. Hvis du ikke ønsker at give hende et løntillæg, kan du meddele hende dette. Det er en god ide at have forberedt sig på, hvilken begrundelse du vil give hende. Det kan være din økonomi ikke er til lønstigninger. Eller det kan være, at du mener, at den overenskomstmæssige løn, du betaler, er fair i forhold til den arbejdsindsats, der leveres, og at tillæg alene gives til ekstraordinært gode indsatser.\nSpørgsmål: Min sygeplejerske er lidt økonomisk presset i øjeblikket. Hun spørger mig, om hun i en kortere periode kan få sin pension udbetalt i stedet for, at den indbetales til hendes pensionskasse. Det vil jeg gerne være behjælpelig med. Er der nogen problemer med det?\nSvar: Det må du ikke! Efter overenskomsten skal der indbetales pension til pensionskassen for Sygeplejersker i PKA. Gør du ikke det, er det overenskomstbrud, og du kan risikere at skulle betale pensionen en gang til, selvom du allerede har udbetalt pengene til sygeplejersken.\nSpørgsmål: Min sekretær kræver mere i løn. Hun siger, hun ligger lavt i forhold til andre lægesekretærer, hun kender. Jeg giver hende overenskomstens løn. Har hun krav på mere?\nSvar: Du har pligt til at betale den overenskomstfastsatte løn. Herudover kan der aftales et personligt tillæg, men sekretæren har ikke krav på at få et tillæg til sin løn.\nSpørgsmål: Jeg er ved at ansætte en lægesekretær. Hun er gået på folkepension, men vil gerne have et deltidsjob hos mig. Skal jeg betale pension til hende?\nSvar: Efter lægesekretæroverenskomsten har du ikke pligt til at indbetale pension til medarbejdere, der er berettiget til folkepension. Så du kan godt aftale med sekretæren, at du udbetaler pensionen til hende sammen med lønnen.\nUdfyld formularen herunder for at stille et spørgsmål.


Dette hotel er beliggende på Lyons Presqu'île (halvø) og tilbyder indendørs swimmingpool og værelser med fladskærms-tv og gratis WiFi. Hotellet ligger i en bygning fra 1800-tallet i Lyons historiske centrum, mellem floderne Rhône og Saône, 350 m fra metrostationen Hôtel de Ville og 200 m fra Place des Terreaux. Samtlige værelser er individuelt og unikt indrettede med eget badeværelse med brusebad eller badekar. Der er elevator til samtlige lejligheder. Hotellet serverer en morgenbuffet, som gæsterne kan nyde i spisesalen eller på deres værelse (efter anmodning). Grand Hotel des Terreaux har desuden en bar, hvor gæsterne kan slappe af med en drink om aftenen. Hotellets reception er døgnåben, og der er gratis aviser til rådighed i lobbyen. Der findes desuden et bredt udbud af restauranter, barer og caféer tæt på hotellet. Lyons gamle bydel ligger kun 500 m fra hotellet, og domkirken ligger 900 m derfra. Opéra Nouvel ligger 450 m fra hotellet, og der er 40 km til Lyon Saint Exupéry Lufthavn.


Hvad er LC fiberoptisk kabel? - Zajacperrone.com\nEn fiber-optik kabel kan indeholde en tynd eller tyk kerne, henholdsvis beskrevet som single mode eller multimode; dette henviser til hvor mange typer af lys kan rumme. Lys bevæger sig i en retning (simplex) eller to retninger (duplex), der giver mulighed for feedback eller kommunikation mellem baser. De forskellige typer af stik, der strækker kabler skal nøjagtigt på linie; virksomheden Lucent udviklet en specialiseret stik kaldes en Lucent Connector (LC). LC lyslederkabel udnytter mindre stik end andre typer; med præcision keying og lavere tab interface, disse lille formfaktor (SFF) komponenter Halvere netbaserede pladsbehov på deres nutidige komponenter.\nFiberoptiske kabler bære information kodet i forskellige former for lys, såsom laser, infrarød eller lysdiode (LED) lys, gennem fleksible rør i netværk lokalt, regionalt og globalt. De optiske egenskaber af disse forskellige former af lys kræver præcision overførsel via kabel stik for at minimere energitab eller støj. Optiske fibre forbindelse til netværk terminaler ved stik, der ligner en krydsning mellem telefonstik og tv-kabel. Andre standarder omfatter lige spids (SC) og fast forbindelse (FC). LC fiber-optisk kabel giver en øjeblikkelig push-pull snaplås for konsekvent, sikker, lavt tab tilpasning.\nEn fiberoptisk relæ system består normalt af fire centrale dele. Senderen skaber og koder lyssignaler, som derefter ledes gennem optiske fibre. Optiske regeneratorer øge signalet for afgivelse over længere afstande. Derefter optiske modtagere indsamle og afkode signalerne tilbage til brugbar information.\nDe kumulative virkninger af forsinkede og lossy signaler resulterer i hørbare ekkoer, slørede billeder og signal støj. Modtageren skal kunne låse sig fast data. Dette gør tab eller jitter signal mellem multimode bjælker, forårsaget af ineffektive stik, en øget risiko for systemfejl.\nStikket selv indeholder en justerbar cylindrisk keramisk dupsko og fungerer som prop af et kabel. Det besidder en quick-release udløseren og låsemekanisme. Konnektoren arbejder sammen med andre dele, afhængigt af kabel konfiguration. Disse kan omfatte en bag-væg (BTW) stik, simplex eller duplex konnektorer til single-mode og multimode tolerancer, samt dedikerede adaptere, kraver og støvler.\nMed sin RJ-45 stil stik, LC fiber-optisk kabel giver kompakt pull-bevis design. Det understøtter forholdsvis lavt tab til gengæld og indsættelser og reducerer tilbage refleksion. Den strømlinede kabelstik kan grupperes for renere kabelstyring og højere densitet indsættelse af aktive enheder. Dette reducerer forskellen mellem transmittereffekt og modtager følsomhed, kollektivt benævnt systemet tab.\nLC fiber-optisk kabel tilvejebringer simplex, duplex, single-mode, og multimode typer af lystransmission. Denne teknologi er i stand til at tilvejebringe højere densitet udbredelse og mere pladsbesparende gruppering, såsom med anvendelse af multiport adaptere, som tillader flere konnektorer til at passe med en enkelt adapter. Disse stik muliggør øget LC fiber-optisk kabel udnyttelse i kabelforbundne lokalnetværk (LAN) og wide area networks (WAN); i servere, hubs og routere; eller hvor digitalt eller analogt transmission af komplekse informationer signal er nødvendig.


The Chronicles of Riddick: Assault on Dark Athena anmeldelse - Xboxlife.dk\nAnmeldt af: Jesper Thuesen - 8. maj 2009 - kl. 09:09\nGlæd dig til endnu et møde med én af verdens mest hårdføre kriminelle; Riddick.\nThe Chronicles of Riddick: Escape from Butcher Bay blev ved sin udgivelse i 2004 rost for at være det filmspil som hele spilkulturen havde ventet på. Gennemtænkt, flot og prisværdigt var anmeldernes ord til spillet, som skilte sig ud fra filmspillene ved at have mere på hjertet, end blot at rippe gamerne for deres spareskillinger. Nu, fem år efter, er Riddick tilbage i et nyt eventyr kreeret af Starbreeze Studios og sendt på markedet af Atari.\nChronicles of Riddick: Assault on Dark Athena starter hvor Butcher Bay historien slap. Riddick og hans makker fra Butcher Bay (som jeg lader være unavngiven af spoilermæssige årsager) ligger i cryo-søvn da de trækkes ind i Dark Athena, et gigantisk rumskib som huser nogle af universets mest barske lejesoldater. Riddick undgår fangenskab og befinder sig endnu engang i den efterhånden vante situation som den jagede.\nUndervejs løber Riddick ind i skibets andre indsatte, farlige fanger fra rundt omkring i universet, og da de er i samme båd får han følgeskab af disse i jagten på at undslippe Dark Athenas snørklede korridorer. Desværre står de alle overfor bevæbnede lejesoldater af den værste slags og ikke mindst automekaniske robotter, med en insisterende kløe i aftrækkerfingeren.\nHar man spillet Butcher Bay spillet, så vil man lynhurtigt føle sig tilrette i Dark Athena. Der er nemlig ikke meget nyt på programmet. Der skal dermed stadigvæk hoppes, klatres, sniges og skjules til den store guldmedalje og endnu engang er mørket din allerbedste ven. Riddick er nemlig ikke en fuld-fart-over-feltet shooter men i stedet en strategisk stealth oplevelse, hvor det ofte er den bedste løsning at forblive i skyggerne, frem for at tordne frem med løftede geværer.\nModsat mange andre shootere gør modstandernes ild nemlig særdeles ondt på Riddick, og fanges man på det forkerte ben ender det ofte i den visse død. Health niveauet, som er vist ved tre eller flere kasser øverst i venstre hjørne på skærmen, falder ekstremt hurtigt og Riddick spillene kan i høj grad kategoriseres i den svære ende af spilskalaen, hvor det mindste fejltrin er fatalt.\nTil gengæld er Riddick en ondsindet satan, som udover en styrke som en bjørn også kan se i mørket og benytte sig af effektive nærkampsangreb som nemt sender en uvidende fjende i jorden. Derudover udstyres han relativt tidligt i spillets forløb med to knivlignende nærkampsvåben, som kan bruges når der skal udgydes blod.\nDog er stealth delen altoverskyggende og således er der rig mulighed for at benytte Riddicks stealth mode. Denne fungerer ved, at skærmen får et blåligt skær når man er skjult for fjenden og dermed kan man nogenlunde frit bevæge sig rundt, uden at blive opdaget, hvilket er ekstremt vigtigt, da man i størstedelen af spillet ikke er bevæbnet med andet end sine knive og de bare næver.\nUndervejs i spillet kommer man i kontakt med andre fanger, og disse hjælper én på vej i den primære historie, eller med sidemissioner, som typisk udløser en gevinst i form af våben eller bounty-cards, som åbner op for ekstramateriale. Udmærket tidsfordriv hvis man ikke ønsker at rushe igennem historien, som kan føles en anelse for kort sammenlignet med andre spil i genren.\nOverordnet set holder gameplayet stadigvæk. Spillet er medrivende, sjovt og intenst, og man lever sig uden problemer ind i rollen som den snigende forbryder som søger friheden. Desværre er der udsving i fjende AIen, som gør spillet overdrevent svært. Blandt andet vil man ofte blive opdaget over store afstande, selvom man befinder sig i skjul og derudover har jeg enkelte gange oplevet, at en fjende, der står med ryggen til mig, på mystisk vis formår at kaste sig væk fra mine skud, selvom han ikke havde opdaget mig.\nGrafisk set er Assault on Dark Athena en blandet oplevelse. Miljøerne er overordnet pæne mens textures virker en kende upolerede til tider. Figuranimationerne er naturligvis over niveauet fra Butcher Bay til den originale Xbox men samtidigt under generationens pionerer. Til gengæld er lys- og skyggesætningen sublim og sammen med det oprindelige FEAR samt Dead Space er de noget af det bedste der hidtil er set til konsollen.\nSamme er stemmeskuespillet, som excellerer på stort set samtlige områder. Man får simpelthen ikke en mere virkelighedstro dialog end man finder i Assault on Dark Athena og Vin Diesels knastørre, rå og mørke stemme buldrer flot ud i højtalerne i sådan en grad, at man ikke er et sekund i tvivl om, at man styrer den hårdtpumpede actionstjerne. Stemningsmusikken er veltilpasset og god og helt på niveau med Butcher Bay, som efter datidens standarder præsterede noget af det bedste man hidtil havde set.\nNår man har tæsket sig igennem Assault on Dark Athena har man op til flere muligheder. Man kan naturligvis tjekke det åbnede ekstramateriale igennem, men det oplagte er at give sig i kast med spillets multiplayerdel. Denne består af op til flere velkendte gamemodes som Team Deathmatch, Deathmatch og deslige, men derudover er der det forfriskende Pitch Black system, hvor én spiller styrer Riddick, mens alle andre er soldater, som kastes ned i en mørklagt hule, hvor de, kun udstyret med lyset fra deres riffel, skal dræbe Riddick, som jo naturligvis kan se i mørke. Den soldat der får has på Riddick styrer ham i næste runde og sådan kører spillet indtil tiden udløber.\nMultiplayerdelen fungerer ved våben-pick-ups. Man kan derfor ikke lave sin egen class eller lignende, som vi bl.a. kender det fra Call of Duty serien, men i stedet skal man samle våben, health og ammunition op fra forskellige placeringer. For det meste er der rigeligt med kampe, men manglen på en connection status resulterer ofte i, at man befinder sig i et decideret lag-helvede.\nMultiplayerdelen er bestemt ikke dårlig, men spillets helt store gevinst består i, at man har inkluderet en opdateret version af Butcher Bay i pakken og selv fem år efter, holder dette eventyr 100 %, også selvom spillet alene er opdateret på den grafiske side. Med andre ord skylder man virkeligt sig selv at spille denne forgænger til Dark Athena igennem, jeg vil endda gå så vidt som at sige, at man bedst er tjent med at spille dette spil igennem først, dog med risiko for at blive en smule skuffet over efterfølgeren, som på flere områder er dårligere end Butcher Bay.\nKonklusionen er, at Dark Athena bestemt er en oplevelsesværdig størrelse på det bugnende spilmarked. Tiltales man af stealth-shooter blandingen og kan man blive tryllebundet af hårde drenge med knyttede næver og masser af udspekuleret snigeri, så er Chronicles of Riddick: The Assault on Dark Athena hver en krone værd. Grafikken er godkendt, lyden sublim og gameplayet særdeles holdbart, selvom det minder ekstremt meget om Butcher Bay spillet.\nAt Butcher Bay eventyret følger med på skiven sammen med en multiplayerdel forstærker blot holdbarheden og det andet spil i Riddick serien holder sig dermed oven vande, selvom endnu en udgivelse i serien forøgede muligheden for at få korthuset til at ramle sammen med et brag.


Artikel 14 / Folketingets EU-Oplysning\nArtikel 14 EU: Europa-Parlamentet\n1. Europa-Parlamentet udøver sammen med Rådet den lovgivende funktion og budgetfunktionen. Det udøver politiske kontrolfunktioner og rådgivende funktioner på de betingelser, der er fastsat i traktaterne. Det vælger Kommissionens formand.\n2. Europa-Parlamentet består af repræsentanter for Unionens borgere. Antallet af medlemmer må ikke overstige 750 plus formanden. Borgerne repræsenteres degressivt proportionalt med en mindstetærskel på seks medlemmer for hver medlemsstat. Ingen medlemsstat tildeles mere end 96 pladser.\nDet Europæiske Råd vedtager med enstemmighed på Europa-Parlamentets initiativ og med dettes godkendelse en afgørelse om Europa-Parlamentets sammensætning i overensstemmelse med principperne i første afsnit.\n3. Europa-Parlamentets medlemmer vælges ved direkte almindelige, frie og hemmelige valg for en mandatperiode på fem år.\n4. Europa-Parlamentet vælger sin formand og sit præsidium blandt sine medlemmer.


Elektrisk kædetalje fabrik - Kina Elektrisk kædetalje producenter, leverandører\nDHP elektrisk kædetalje\nKædeelevator fra DHP -typen er velegnet til materialehåndtering med lav hastighed og små slag, udstyrsinstallation, minedrift og konstruktion osv. Det er kendetegnet ved langsom løftehastighed, let vægt, høj hårdhed og lidt slid. DHP type endeløs kæde elektrisk hejseværn bruges i vid udstrækning i alle samfundslag forarbejdningsværksted, lager, kaj og alle former for moderne produktionslinjer, samlebånd. Det er fleksibelt, hurtigt, sikkert og bekvemt at bruge på arbejdspladsen med lille spa ...\nDHY elektrisk kædetalje\nDHY type serie kæde elektrisk hejseværk er vores fabriks berømte mærke produkt. Det vedtager international standard produktionsteknologi. Det har rimeligt design, avanceret struktur, godt udseende, lille størrelse, let vægt, høj styrke, sikker og pålidelig i brug, enkel vedligeholdelse, holdbar i brug osv. Fordele.\nDHS type serie kæde elektrisk hejseværk er vores fabriks berømte mærke produkt. Det vedtager international standard produktionsteknologi. Det har rimeligt design, avanceret struktur, godt udseende, lille størrelse, let vægt, høj styrke, sikker og pålidelig i brug, enkel vedligeholdelse, holdbar i brug osv. Fordele. Dens kvalitet kan matche verdens avancerede produkter, velkendte både i ind- og udland.\nDHK elektrisk kædetalje\nDHK type hurtig hastighed elektrisk kædetalje er en ny type produkt af vores virksomhed. Det er vedtaget med tysk teknologi. Det er fuldstændig ændret strukturen af lignende produkter i ind -og udland, og har ansøgt om nationalt patent. Det har fordel af høj løftehastighed. Stabil løb, kompakt krop, lille volumen, let vægt, bekvem betjening, godt udseende osv. DHK type hurtig hastighed elektrisk kædetalje bruges til at løfte tunge genstande og kan også lave rumtransportsystem med ...\nHHBB elektrisk kædetalje\n1, dobbeltbremsesystem, mere sikkert og pålideligt. 2. Høj effektivitet, letvægtsmotor, asbestfrit bremsesystem, lavt energiforbrug. 3, stempling af stålskal, let og stærk, rustfast, korrosionsbestandig, forbedrer levetiden i høj grad. 4, let, smuk og holdbar lærredskædepose, praktisk opbevaringskæde. 5, med grænsekontaktenhed, når grænsen når automatisk, stopper den driften for at forhindre kæden i fare.\nManuel kædeløftestang, Håndtagstrækker, Mikro elektrisk rebtalje, Jet 1,5 ton kædetalje, Elektrisk håndtag, Bannon elektrisk talje,


Nyt skoleår: Guide til SkoleIntra-administratorer - PDF\nDownload "Nyt skoleår: Guide til SkoleIntra-administratorer"\n1 Nyt skoleår: Guide til SkoleIntra-administratorer Skoleåret slutter snart, og klargøringen af et nyt begynder. Under forberedelserne til det nye skoleår, der kun foregår én gang om året, kan der opstå tvivl om, hvilket arbejde der skal udføres. Hvis skolen har fået en ny SkoleIntra-administrator, skemalægger eller sekretær, vil det endda være en ny og uvant arbejdsopgave, der skal varetages. Denne huskeliste beskriver de opgaver, der skal udføres i forbindelse med skiftet til et nyt skoleår. Det anbefales, at de personer, der administrerer SkoleIntra, arbejder tæt sammen omkring overførslen, så der ikke sker fejl i processen. Nyt skoleår Huskeliste for SkoleIntra-administratorer Redaktion: SkoleIntra Support itslearning juni 2015 Indhold Gem gamle data 2 Udpeg lærerteam 3 Importer skemaoplysninger 3 Overfør elever til næste skoleår 4 Importér elevoplysninger og skemaer 10 Ryd op i gamle data 11 Support og vejledning 11\n2 Gem gamle data De ældste klasser er på vej ud af skolen, og deres data slettes, når eleverne for det nye skoleår importeres. Det anbefales derfor at gemme afgående elevers elev- og udviklingsplaner m.m., inden man udfører andre funktioner i huskelisten. Gem afgående elevers elevplaner: Som noget nyt i version skal elevplaner være omdannet til pdf-filer, før det er muligt at arkivere dem. Vælg menupunktet Værktøj -> Evaluering -> Elevplaner I rullemenuen Vis planer for: skal du vælge en klasse I menuen til højre skal du vælge Dan elevplaner i pdf-format Marker de elevplaner, som du ønsker skal gemmes i pdf-format Tryk på knappen Dan PDF-udgave Der kan gå lidt tid, inden dannelsen af pdffilerne er gennemført. Tryk på knappen Arkiver/eksporter Sæt flueben i feltet lige til venstre for teksten Elever: for at markere alle planer på én gang. Klik på knappen Gem lokalt. Udpeg det sted, hvor du vil gemme oplysningerne. Gem afgående elevers udviklingsplaner: Vælg menupunktet Værktøj -> Evaluering -> Udviklingsplaner for elever. Hermed åbnes siden Udviklingsplaner for elever. I feltet Klasse/hold skal du vælge en klasse. I feltet Vælg periode skal du vælge en periode. Klik på knappen Administrer yderst til højre. Klik på knappen Arkivere og udskrive planer. Udpeg de elever, hvis udviklingsplan du ønsker at arkivere eller udskrive, samt i hvilket omfang du ønsker at gøre det. Klik på knappen Gem nederst i skærmbilledet. Udpeg det sted på din harddisk, hvor du vil gemme oplysningerne. Gem arbejdsrum knyttet til afgående klasser: Vælg menupunktet ElevIntra -> Administrer arbejdsrum. Klik på knappen Offentliggør (eksporter) arbejdsrum så de kan importeres på andre skoler. Gem øvrige data: Hvis du ønsker det, kan du for eksempel gemme billeder, blogs, multiple choice svar, motionskontrakter, klasselognoter, udviklingsplaner, elevernes samlemapper, elevernes logbøger, elevernes profiler, elevlinks, elevernes resultater i bogkassen, elevejede spørgeskemaundersøgelser, elevejede fællesdokumenter. Filerne skal gemmes manuelt på din lokale harddisk. Udpeg lærerteam\n3 Når fagfordelingen for det kommende skoleår er på plads, kan du udpege næste skoleårs teammedlemmer enten manuelt eller ved at kopiere nuværende skoleårs team. Kopier nuværende team til det kommende skoleår: Vælg menupunktet: Databaser -> Personale -> Teammedlemmer. Klik på Massekopier for at kopiere mange team på én gang, eller klik på Kopier til næste skoleår-ikonet ud for hvert enkelt team, og kopier det nuværende team til det nye skoleår. Opret nye team for det kommende skoleår: Vælg menupunktet: Databaser -> Personale -> Teammedlemmer. Klik på Tilføjikonet, navngiv teamet, og påfør medlemmer. Importer skemaoplysninger Hvis skolen anvender et eksternt skemalægningsprogram, skal det nye skema importeres til SkoleIntra. Benytter skolen Trio og Matrix, oprettes skemaperioderne automatisk ved import. Benytter skolen ikke ovennævnte, skal der oprettes en eller flere skemaperioder, der kan importeres til, under Admin -> Skemaer -> Helt skoleår: Opret skemaperioder og tomme grundskemaer for alle uger. Importer skemaet til SkoleIntra: Vælg menupunktet Admin -> Import/eksport -> Skemaer. Send skemaet til SkoleIntras server. Importen færdiggøres, ved at klikke på Vælg skemaperiode og importer skemaer. Bemærk: Hvis punktet Skemaer er udgrået under Import/eksport, mangler du, at indstille hvilket skemaprogram du ønsker at importere fra. Klik på Vælg importkilder, og vælg dit skemaprogram. Bemærk: Hvis du fortryder importen, kan du gendanne skemaer med det samme, således at de så ud før importen. Dette gør du ved at trykke på linket Gendan skemaer fra sikkerhedskopi nederst på siden. Bemærk: Hvis du importerer skemaer fra KMD Matrix eller Ariane, vil du blive bedt om tilrette importerede hold og klasser, så alle holdnavne er unikke og ikke indeholder specielle tegn. Holdoplysninger oprettes/tilrettes i SkoleIntra under menupunktet Database -> Elever -> Hold. Bemærk: Når du opretter skemaer og skemabrikker, er det vigtigt, at klassebetegnelserne i skemaet er nøjagtigt mage til klassebetegnelserne i SkoleIntra. En klasse skal altså hedde det samme i klassekartoteket og skemaet. Hvis klasserne ikke hedder det samme, vil skemaet ikke blive knyttet til klasserne, og derfor ikke kunne ses i hverken Elev- eller ForældreIntra.\n4 Overfør elever til næste skoleår Funktionen Skift til nyt skoleår ændrer årstallet i SkoleIntra, nuværende klasser rykker et år op, eller nedlægges, og nye klasser kommer til. Gå til menuen Admin -> Tilpasning -> Skift til nyt skoleår, for at starte oprulningen. Skoler, der ikke har elever der rykker et klassetrin op, skal vælge at sætte flueben ud for Skole uden klasseoprulning, fx. visse ungdoms- og efterskoler, og trykke på Næste. Herefter sættes flueben i feltet Bekræft at dette intranet ikke har elever, der fortsætter i en ny klasse i det kommende skoleår, og tryk på Skift til skoleåret 2015/2016. Denne funktion opdaterer skoleåret i SkoleIntra-systemet, og intet andet. Almindelige skoler, der har elever der fortsætter over flere klassetrin, skal sætte flueben i den øverste mulighed, Skole med klasseoprulning, og trykke på Næste. Trin 1: Oversigt over kommende klasser Her ses en oversigt over de kommende klasser, som er trukket fra itslearnings centrale server. Dette er altså de kommende klasser i SkoleIntra, trukket fra skolens elevadministrationssystem via den centrale server. Bemærk: Hvis klasserne ikke automatisk kunne hentes af SkoleIntra, vil man blive mødt af en fejlmeddelelse, der fortæller, at klassebetegnelserne ikke kunne hentes automatisk. Klik OK for at afbryde skiftet til det nye skoleår, eller klik Annuller for at fortsætte. Hvis du vælger at fortsætte, kan du enten oprette de nye klasser manuelt eller oprulle de nuværende klassebetegnelser fra klassekartoteket. Bemærk: Såfremt skolen importerer elev- og forældredata fra en csv-fil eller fra Dansk Microsoftware, kommer der ikke nogen advarsel og der kan kun laves en oprulning baseret på nuværende klassebetegnelser. Bemærk: At der kun hentes klasser fra hovedinstitutionen. Evt. manglende klasser tilføjes manuelt eller ved at oprulle nuværende klassebetegnelser. Tryk på Næste for at fortsætte til Trin 2. Trin 2: Nedlæg, sammenlæg, og opdel klasser. Nedlæg klasser: Afgående klasser skal nedlægges, og deres data skal slettes eller arkiveres. Klik på Hvad skal der ske med klassen? ud for de afgående klasser, som skal nedlægges:\n5 Vælg at klassen skal nedlægges, og klik på OK: Når en klasse nedlægges skal du vælge, om klassens dokumenter skal slettes eller arkiveres. Klik på Hvad skal der ske med klassens dokumenter og billeder?, under kolonnen Klassernes Arkiver 2015/2016:\n6 Hvis dokumenterne arkiveres, gemmes de i en mappe under Arkiv -> Dokumenter: Typisk vælger skoler, at slette de afgående klassers arkiver, så der ikke bruges unødig diskplads: Hvis skolen ikke har klasser der skal sammenlægges, eller opdeles, er du færdig, og du kan klikke på Udfør. Hvis du skal udføre sammenlægninger og opdelinger, skal du gøre det nu, inden du går videre. Sammenlæg klasser: Når klasser lægges sammen, er det vigtigt, at alle de tidligere klassers data overføres til den ny samlede klasse. Derfor skal du udpege de klasser, der skal slås sammen, så alle data fra de gamle klasser kopieres over til den nye sammenlagte klasse. Klik ud for hver af de gamle klasser, der skal sammenlægges, og udpeg navnet på den nye sammenlagte klasse. I nedenstående eksempel skal 1A, 1B og 1C sammenlægges til én 2A klasse. Vi starter med at klikke ud for 1A, og vælger at den skal sammenlægges med andre klasser, og at den sammenlagte klasse skal hedde 2A:\n7 Vi udpeger navnet på den kommende sammenlagte klasse: Her er indstillingen foretaget for alle de tre tidligere klasser. 1A, 1B og 1C skal sammenlægges til én 2A: Tilsvarende skal vi under den højre kolonne (Klassernes Arkiver 2015/2016) vælge, at alle de sammenlagte klassers dokumenter skal samles i én ny 2A. Vi klikker på Hvad skal der ske med klassens dokumenter og billeder? og vælger, at klassens arkiver skal tilknyttes til 2A:\n8 Her er indstillingen foretaget for alle de tre tidligere klasser. 1A, 1B og 1C skal sammenlægges til én 2A, og alle klassernes dokumenter skal samles i den kommende 2A. Udråbstegnene indikerer, at der er foretaget en ændring: Del klasser: Når en klasse deles, afvikles den gamle klasse. Når en klasse afvikles, vil de data, der er knyttet til klassen, blive slettet. Det vil sige, at en klasses dokumenter, klassens billeder mm. vil blive slettet, hvis ikke de først overføres til begge de kommende opdelte klasser. Derfor skal du udpege hvilke klasser der skal deles op, og udpege navnet på de kommende opdelte klasser, så data fra de gamle klasser kopieres over til alle de nye klasser. Klik ud for hver af de klasser, der skal opdeles, og udpeg navnene på de kommende opdelte klasser. I nedenstående eksempel skal 4A deles til 5A og 5B. Klik ud for den klasse, der skal deles: Vælg Deles til ud for Skoleåret 2015/2016, og udpeg navnene på de kommende klasser. Hold Ctrl-tasten nede når du klikker, så kan du vælge flere klasser på én gang: Nu ses det på oversigten, at 4A deles op i 5A og 5B:\n9 Tilsvarende skal du under kolonnen Klassernes Arkiver 2015/2016 klikke på Hvad skal der ske med klassens dokumenter og billeder?, og vælge, at den gamle klasses dokumenter kopieres til alle de nye klasser. Her er indstillingen foretaget, 4A deles til 5A og 5B, og 4As dokumenter kopieres til både 5A og 5B: Klik på Udfør, når du har kontrolleret, at det hele ser rigtigt ud. Hermed gennemføres oprulningen. Trin 3: Huskeliste, log, og fortryd Når oprulningen er kørt færdig, kan du vælge at se en log over oprulningen. Hvis du fortryder oprulningen kan du klikke på Gendan skoleåret 2015/2016, nederst på siden. Endelig kan du vælge at få udskrevet en huskeliste over de ting du evt. mangler at gøre. Det anbefales, at udskrive eller gemme huskelisten, da den giver et godt overblik over, hvad der kunne være relevant at gøre. Import af elever fra KMD ELEV, Tabulex TEA, EDB-Brugs eller Dansk Skoledata samt andre systemer, der benytter WS17: KMD og TEA gør elevdata vedrørende nyt skoleår tilgængelige den 29. juni 2015 kl. 10:00. Klik på Admin -> Import/eksport -> Elev- og forældreoplysninger -> Importer oplysninger om elever og forældre fra.. Vigtigt! Der er lukket for import af elev-, forældre-, og læreroplysninger fra torsdag den 25. juni til den 29. juni kl. 10:00. Der kan ikke importeres i denne periode. Inden selve importen udføres, bliver du bedt om at tage stilling til alle eller nogle af følgende valgmuligheder: Opdater elevers og forældres telefonnumre og adresser i SkoleIntra med data fra elevadministrationsprogrammet. Opdater liste over klassebetegnelser, så den svarer til klasseangivelser i elevkartoteket: Marker feltet for at sikre, at oplysninger i klasselisten er i overensstemmelse med klassebetegnelserne i elevtabellen. Aktiver nye elever, så de straks får adgang til ElevIntra med UNI Login: Marker feltet, hvis nye elever automatisk skal gives adgang til ElevIntra med deres personlige UNI Login. Aktiver nye elevers forældre, så de straks får tildelt brugernavne til ForældreIntra: Hvis feltet markeres, får hver ny elevs forældre automatisk tildelt et unikt brugernavn, og deres brugernavn aktiveres.\n10 Kontroller importerede elevoplysninger og skemaer For at sikre at importen af elevoplysninger er forløbet korrekt, kan du kontrollere, eleverne er kommet i de rigtige klasser, og at eleverne og deres forældre er blevet tildelt et brugernavn og en adgangskode: Vælg menupunktet Databaser -> Elever -> Elevkartotek. Kontroller klassebetegnelser og elevplaceringer. Vælg menupunktet Admin -> ForældreIntra -> Vælg klasse -> Adgang til ForældreIntra. Kontroller at forældrene har fået oprettet brugernavne. Herfra kan du også udskrive labels med forældrenes brugernavne, hvis du ønsker det. Kontroller at de forskellige klassers data er blevet overført korrekt, ved at foretage stikprøver af dokumentarkiver, klasselogs, eller andre data. Når importen af både skemaer og elever er gennemført, kan du kontrollere, at skemaet vises korrekt i Elev- og ForældreIntra. Hvis du ikke kan se en klasses skema korrekt, skyldes det sandsynligvis, at klassen ikke hedder det samme i elevdatabasen og skemaprogrammet. I så fald kan du harmonisere betegnelserne: Vælg menupunktet Admin -> Skemaer -> Undersøg Klasseog holdbetegnelser i hhv. skema og klasselisten. Sammenlign og rediger klassebetegnelserne, så de hedder det samme i skemadelen og elevdatabasen. Ryd op i gamle data Det anbefales at slette forældede data, som ikke længere skal bruges. Det kunne for eksempel gælde gamle reservationer, aktiviteter, skemaer mm. Når gamle data fjernes, bliver SkoleIntras databaser ikke for store, og dermed kan man undgå, at sidevisninger med tiden føles langsomme eller tunge. Vælg menupunktet Admin -> Tilpasning -> Fjern gamle data. Her kan du slette diverse data. Det er individuelt fra skole til skole, hvad der vil være hensigtsmæssigt at slette. Skolen kan for eksempel af dokumentationshensyn have behov for at gemme visse data. Inden du sletter årets aktivitetskalender, kan du evt. gemme den som en HTML-side i en samlemappe. Vælg menupunktet Admin -> Skemaer -> Slet flere skemaperioder og tilhørende skemaer på én gang. Slet gamle skemaer. Support og vejledning Der er flere muligheder for at få mere vejledning eller hjælp, hvis du har behov for det: Denne guide samt video-instruktioner ligger direkte i SkoleIntra under Admin -> Tilpasning -> Skift til nyt Skoleår.. Kontakt SkoleIntra support se kontaktoplysninger på


Indhold Teaterfestival Amatørscenen Spilledåsen byder velkommen - PDF\nIndhold Teaterfestival Amatørscenen Spilledåsen byder velkommen\nDownload "Indhold Teaterfestival 2011. Amatørscenen Spilledåsen byder velkommen"\n1 Teaterfestival 2011\n2 Indhold Teaterfestival 2011 Amatørscenen Spilledåsen byder velkommen kfm Amatørscenen Spilledåsen byder velkommen 3 DATS landsformand byder velkommen 4 Assens Kommune byder velkommen 5 Midtfyns Amatør Scene, Splinten i hjertet 6 Teaterladen (Albertslund), 4 Dario Fo monologer 7 Kalundborg Amatør Teater, Snart kommer tiden 8 Teaterrødderne (Holbæk), Sange fra hjertet 9 Praktiske oplysninger 10 Kort over Assens 11 Program fredag 12 Program lørdag 13 Program søndag 14 Teater NEA (Sverige), Gränskontroll 15 Midtfyns Amatør Scene, Vores nummer 16 Diktaturet (Frederiksberg), Looking for something Teater Speculum (Aarhus), Sukker 18 Teaterforeningen Slutspil (Aarhus), Mens vi venter på Godot 19 Velkommen til Teaterfestival 2011 i Assens Da vi i Amatørscenen Spilledåsen så at DATS søgte en medarrangør til Teaterfestivalen 2011, var vi hurtige til at ligge billet ind på opgaven. Da voksen-amatørteater i foreningen er ved at være en saga, så kunne en festival med så mange forestillinger på så få dage måske være med til at vække interessen hos de glade amatører igen. Så vi går ind til weekenden med en forhåbning om, at vi efter festivalen kan starte vores voksen gruppe op igen, som desværre har ligget stille i 4 5 år. Vi er heldige at ikke mindst Assens Kommune var med på ideen, da det ikke kan lade sig gøre at gennemfører et arrangement af denne dimension uden et økonomisk tilskud. Da den økonomiske side af festivalen var på plads, skulle der så findes overnatningsmuligheder, spillesteder med mere. Også her var vi heldige, for dem vi havde udset os i forbindelse med ideen om at være medarrangør, var interesseret i at være med. Så jeg vil også lige benytte denne lejlighed til at takke Strandmølleskolen, Assens Skolen, Tobaksgaarden, Danhostel Assens og ikke mindst Assens Kommune. Lidt fakta om Amatørscenen Spilledåsen: Spilledåsen er en amatørteater-forening som blev grundlagt i At spille amatørteater kan være mange ting! Hos os har vi lagt vægt på, at det vi laver først og fremmest skal være kvalitet. - Det er dyrt, men det er vores indtryk, at vores publikum værdsætter det. Og så er det at lave kvalitetsteater mere udviklende for de medvirkende både på og bag scenen. Vi ser frem til at give alle på scene, bag ved scene og ikke mindst foran scenen en uforglemmelig weekend i Assens. Så til slut er der kun endnu en gang at sige velkommen til Assens til en weekend i amatørteatret tegn. Claus Ringer 2\n3 DATS formand Lisbet Lautrup Knudsen kfm Velkommen til Teaterfestivalen 2011 Teaterfestivalen er en af DATS tilbagevendende arrangementer, men hvert år er den alligevel ny, for den udfolder sig et nyt sted og med nye grupper. Teaterfestivalen i år giver rig mulighed for at se meget forskelligt teater, og få ny inspiration til sit eget teaterarbejde, eller bare lade sig underholde. Et blik i programmet viser i hvert fald, at der er teater indenfor så mange forskellige genrer, at man nok skal kunne finde noget, man kan forlyste sig med. Om man er til komik, tragedie, realisme eller absurd teater, så er det repræsenteret på teaterfestivalen, og skulle man trænge til en pause fra teater, så er det også muligt at gå en tur i Assens og omegn og nyde det fynske forår, som vel er noget af det smukkeste Danmark kan byde på. Tak til Assens Kommune for den økonomiske støtte! Traditionen tro har vi også i år et internationalt islæt, det er teatergruppen NEA fra Sverige som spiller forestillingen: Gränskontroll. Gruppen beskriver selv deres stykke som et multimedia eksperiment, der overskrider grænsen for det tilladte, så det skulle kunne give en god debat. DATS vil gerne takke vores lokale samarbejdspartner Amatørscenen Spilledåsen, for uden lokale kræfter kan en teaterfestival ikke gennemføres, og sidst, men ikke mindst, vil vi gerne takke Assens Kommune for støtte. Jeg håber, I vil få en god og underholdende Teaterfestival. På DATS vegne Lisbet Lautrup Knudsen Landsformand DATS 4\n4 Midtfyns Amatør Scene - Splinten i hjertet kfm Hynde har svært ved livet og ved at blive voksen. Hun har brug for hjælp og bliver tildelt en skabsmor. Det viser sig, at hun også har problemer med livet og iøvrigt er alkoholiker. Underboen Tynde kommer på besøg og det giver flere problemer, da han også har det svært. Især med kærligheden. Vi befinder os i et klassisk Line Knutzon miljø, med alt hvad det indebærer. Line Knutzons debut som dramatiker i 1991 præsenterer os for et par af de samspilsramte mennesker med socialbesvær og egoforvirring, som kendetegner hendes forfatterskab, der som altid er humoristisk, poetisk, absurd og energisk. Teaterladen - 4 Dario Fo Monologer Moralitet om den blinde og den halte, lørdag kl Jesusbarnets første mirakel, lørdag kl Vi har alle den samme historie, lørdag kl Brylluppet i Kana, søndag kl Monologerne er en samling groteske, saftige og satiriske Dario Fo tekster med rod i en ældgammel folkelig fortæller- og gøglertradition. Stykkerne bevæger sig mellem oldtid og nutid, Kreta og Palæstina, Italien og Kina; der er Jesus-historier, der absolut ikke står i bibelen, kendte og ukendte myter og eventyr, fortalt uden falsk respekt eller pietetsfølelse... men bag ved fortællingerne er det hele tiden vores egen virkelighed, der skildres - set af en stor komiker.... Jesus var kravlet op på et bord, og der stod han og skænkede vin ud til os alle sammen: Drik, venner, vær glade, drik jer fulde, vent ikke på bedre tider, slå jer løs nu!... Fra Brylluppet i Kana Fredag den 6. maj kl Den Gamle Biograf Lørdag den 7. maj & søndag d. 8. maj Jacob Gade Salen 6 7\n5 Kalundborg Amatør Teater - Snart kommer tiden kfm Om parforholdenes selvoptagethed. Om at glemme sine egne børn i sit eget ego, (vi laver da bare nogle nye børn). Om konfrontationen når ens eget barn pludselig viser sig i en moden alder og så starter for alvor det pinlige. Et morsomt og eftertænksomt stykke. Forløberen for Kalundborg Amatør Teater var foreningen BYSPIL 85, som var et eksperiment for at se, om der overhovedet var interesse for et amatørteater, og om der gemte sig skuespillertalent i byen. BYSPIL 85 beviste, at begge spørgsmål kunne besvares med ja. I slutningen af 1985 opløstes byspilforeningen og KAT blev stiftet som et selvstændigt amatørteater. Teaterrødderne - Sange fra hjertet Vores instruktør Brian Kristensen, havde en ide til en forestilling. Ideen var: Eksistens set ud fra et modent perspektiv. Vi laver en teaterkoncert om modne mennesker og deres favntag med livet efter de 50. En forestilling med nostalgiske tilbageblik, stavgang, pasning af børnebørn og dårlig samvittighed overfor forældre på plejehjemmet. Stykket er improviseret frem og kædes sammen af moderne popsange. Sangene synges og tolkes af Teaterrødderne. Teaterrødderne startede i 1988 efter at Herredspillet i Holbæk havde skabt lyst til at fortsætte arbejdet med amatørteater. De ideer, vi havde om teaterarbejde, fandtes ikke i nogen eksisterende forening, derfor måtte vi skabe vores egen. Alle, der vil deltage, skal have størst mulig personlig udbytte af teaterarbejdet, og hermed mulighed for at overskride egne grænser. Hos os er der ingen statister! Alle har roller! De forestillinger vi viser, skal have den bedst mulige kvalitet. Vi undgår bevidst at lave kopiforestillinger. Vi arbejder eksperimenterende. Vi arbejder hovedsageligt med professionelle instruktører. Til scenografi, lys og design søger vi gerne professionel assistance. Vi forventer, at vores instruktører stiller høje krav til hver enkelt spiller, ser de potentialer gruppen har og bruger dem i forestillingen. Vi afholder løbende workshops for at blive bedre til at spille. 8 Lørdag den 7. maj kl Den Gamle Biograf Lørdag den 7. maj kl Hallen 9\n6 Praktiske oplysninger Kort over festivalområdet kfm Festivalsekretariat og festivalcafé: 3 Tobaksgården - Kulturhuset i Assens, Tobaksgården 7, 5610 Assens Overnatning festivaldeltagere: Assensskolen, Skelvej 29, 5610 Assens Assens Vandrerhjem, Adelgade 26, 5610 Assens Marcussens Hotel, Strandgade 22, 5610 Assens Spillesteder: Jacob Gade Salen, Tobaksgården, Tobaksgården 7, 5610 Assens Den Gamle Biograf, Strandmølleskolen, Damgade 34, 5610 Assens Hallen, Assensskolen, Skelvej 29, 5610 Assens 5 1 Festivaltelefoner: eller Jacob Gade Salen/Tobaksgården 2. Den Gamle Biograf/Strandmølleskolen 3. Hallen/Assensskolen 4. Vandrerhjem 5. Marcussens Hotel 11\n7 Program fredag Program lørdag kfm Fredag den 6. maj Ankomst og indkvartering Festivalsekretariatet på Tobaksgården Velkomstseance Tobaksgården Splinten i hjertet Den Gamle Biograf Midtfyns Amatør Scene ? Festivalclub Tobaksgården Lørdag den 7. maj Morgenmad Assensskolen Moralitet om den blinde og Jacob Gade Salen den halte Teaterladen Snart kommer tiden KAT Den Gamle Biograf Frokost Assensskolen Sange fra hjertet Teaterrødderne Hallen Gränskontroll Teater NEA Jacob Gade Salen Jesusbarnets første mirakel Jacob Gade Salen Teaterladen Sandwich Tobaksgården Diskussionsforum Tobaksgården Vores nummer MAS Jacob Gade Salen Looking for something... Hallen Diktaturet Vi har alle den samme historie Jacob Gade Salen Teaterladen Diskussionsforum Tobaksgården ? Festnatmad Assensskolen 13\n8 Program søndag Teater NEA - Gränskontroll kfm Søndag den 8. maj Morgenmad Assensskolen Sukker Jacob Gade Salen Teater Speculum Brylluppet i Kana Jacob Gade Salen Teaterladen Mens vi venter på Godot Hallen Teaterforeningen Slutspil Frokost Assensskolen Afslutningsbegivenhed Assensskolen Gränskontroll er et sammensat begreb bestående af forskellige scener, alle der på en eller anden måde forholder sig til forskellige former for grænser, der eksisterer i vores liv og i det samfund, vi lever i. Det en forestilling, der leger med stereotyper i teatret. Dialoger er spækket med monologer, dans, naturlige scener og multimedie-eksperimenter, som tilsammen bliver en tankevækkende og underholdende oplevelse for tilskuerne. Stykket er en udforskning af menneskets tabuer. Hvad alle tænker, men ingen siger. Disse ting vi gør men aldrig taler med nogen om. Hvad vi skammer os over og vores inderste hemmeligheder. Vi ønsker at fremhæve dette aspekt af mennesket til spørgsmålet, hvad det er, der er tabu. Hvorfor det er et tabu? Et teaterstykke med fordomme og overbevisninger, som mennesket kan bære. Vi sigter også mod at udforske den teatralske form af tabuer i vores design. Gränskontroll består af en række tekster, der behandles af Teater NEA og er blevet spillet på diverse festivaler i løbet af året Blandt andet var Gränskontroll det svenske bidrag til NEATA festivalen på Island, hvor det blev varmt modtaget Diskussionsforum Assensskolen Gränskontroll 14 Lørdag den 7. maj kl Jacob Gade Salen 15\n9 Midtfyns Amatør Scene - Vores nummer Diktaturet - Looking for something... kfm 2 gamle mænd er på vej over kirkegården. Forrest graveren med en urne og bag ham danseren trippende besværet. For graveren er situationen ren rutine, men han har stadig sin nysgerrighed og sine grove manerer i behold. Det udvikler sig til verbale overgreb og danseren må til sidst forsvare sig med det våben, der er hans. En fortælling om livet og om at være tro mod det man har valgt. Hvorfor er der altid en joker i kærlighedens univers? Jokeren fører os gennem et livslangt spil om den uforudsigelige, fascinerende og altid foranderlige kærlighed. Vi følger en mands vej gennem livet og hans forhold til forskellige kvinder der på den ene eller anden måde bliver en del af hans liv. Emnet vendes og drejes på utallige måder i et sprudlende, ordløst sprog, for hvordan kan man bedre fortælle om noget så stort og ubegribeligt end med sin krop? Vi fortæller en poetisk, voldsom, varm og tankevækkende historie om det største, der findes. Diktaturet er en ung uafhængig teatergruppe, der spiller specielt udvalgte stykker på et højt niveau. 16 Lørdag den 7. maj kl Jacob Gade Salen Lørdag den 7. maj kl Hallen 17\n10 Teater Speculum - Sukker Teaterforeningen Slutspil - Mens vi venter på Godot Sukker kfm er en halv time i selskab med den 25-årige Nanna, som forbereder sig på at få besøg af sin elskede. Samtidig reflekterer hun over, hvad kontakten mellem mand og kvinde overhovedet handler om. Undervejs diskuterer hun begrebet kærlighed med sin veninde, sin søster, sig selv og publikum. Forestillingen behandler bl.a. temaerne parforhold, kønsforskelle, sex, økonomi og selviscenesættelse. Teater Speculum er en nystartet Århus-gruppe, hvor vi forventer os meget af energien i generations-kløften mellem Anne Mette og Lotte. Vi kunne have været mor og datter, og det giver interessante forskelligheder i både erfaringsmateriale og indgangsvinkler. Ved et nøgent træ venter to vagabonder Vladimir og Estragon på Godot, som aldrig kommer. Mens de venter, beskæftiger den rastløse erindrende Vladimir, kaldet Didi, og den sløvende glemsomme Estragon, kaldet Gogo, sig med snak, skænderier, filosoferen, sang og leg uden på noget tidspunkt at komme ud af stedet. Vi venter alle på noget. Med denne absurde tekst ønsker vi at kunne skabe debat og måske inspirere andre til at tage deres skæbne i egen hånd. Vi har valgt navnet SPECULUM til vores teatergruppe, fordi vi åbner til det allerinderste af kvindeligheden for at undersøge det dybeste, mørkeste, det allermest hemmelige - men mest sande - også selv om det er fucking ubehageligt. Vores målgruppe er fortrinsvis kvinder, men mænd er meget velkomne på eget ansvar. 16 Søndag d. 8. maj kl Jacob Gade Salen Søndag den 8. maj kl Hallen 18 19\n11 kfm Teater NEA - Sverige Midtfyns Amatør Scene Teaterrødderne - Holbæk Teaterladen - Albertslund Teater Speculum - Aarhus Diktaturet - Frederiksberg Kalundborg Amatør Teater Teaterforeningen Slutspil - Aarhus\nIndhold Teaterfestival 2012\nTeaterfestival 2012 Indhold Teaterfestival 2012 kfm Lokalarrangørerne byder velkommen 3 Beskrivelse af lokalarrangørerne 4 Beskrivelse af lokalarrangørerne 5 DATS landsformand byder velkommen 6 Holbæk


Udstilling om vækster og deres værdier | Udstilling på Randers Kunstmuseum\nUdstilling om vækster og deres værdier\nMan fælder et træ eller man plukker en blomst. Man fjerner ukrudt fra sin grund enten ved hjælp af hakkejernet eller - Gud forbyde det - giftstoffer. I samme moment sår, planter og fremelsker man plantevækst, som man gerne vil se og opleve. I forlængelse heraf har jeg ofte leget med tanken om mælkebøtten som en meget sjælden og kostbar vækst, og hvilken betydning den smukke gule blomst ville besidde, hvis ikke den spredte sig med lynets hast og levede en tilværelse, hvor den blot irriterer nidkære haveentusiaster.\nPå Randers Kunstmuseum har man i samarbejde med Stavanger Kunstmuseum skabt et udstillingskoncept, der netop sætter de groende organismer i scene i en disponering, der rummer lige dele videnskabelige og æstetiske inventioner. Faren ved at skabe et sådant sceneri ligger naturligvis i, at museumslokalerne kunne ligne en planteskole; men det er ikke sket, og det har heller ikke på nogen måde været udstillingens hensigt.\nMagtbalance mellem menneske og natur\nFlora Danica spiller stor rolle i den videnskabelige kortlægning af planter. På trods af, at temaet sandsynligvis for de fleste udgør synonymet på et eksklusivt stel fra Den Kgl. Porcelænsfabrik, bør man ikke desto mindre se Flora Danica i sin oprindelige version. Flora Danica har inspireret flere samtidskunstnere, og aktuelt har den dansk-vietnamesiske kunstner Danh Vo taget afsæt i emnet ikke mindst i form af et antal meget smukke grafiske arbejder. Bagtanken med disse værker skal dog opleves som en kommentar til magtbalancen mellem menneske og natur, og netop denne problematik har udstillingen i Randers som gennemgående aspekt.\nMan kan opleve samme tematik i en serie værker udført af den skotske grafiker Christine Borland, som kan iagttages som allegorier over den tyske botaniker Leonhard Fuchs' fortegnelse over urter fra 1500-tallet. Dengang blev personerne, som foretog farvelægningen af værkerne ikke krediteret, hvilket har givet Borland inspiration til i sine værker at godskrive koloristerne bag de udvalgte illustrationer.\nUdstillingen rummer en bred vifte af værker, som alle indskriver sig i forlængelse af det aktuelle tema. Når jeg til en indledning især lægger vægt på et antal grafiske arbejder, skal dette ses i et størrelsesperspektiv, som går fra småt til stort. Ikke mindst et stort værk malet af norske Marit Victoria Wulff Andreassen direkte på væggen er imponerende og svært at overse. Værkets tematik er da også her væsentlig. I maleriet "De sidste dages hellige" beskæftiger kunstneren sig med koblingen mellem kvindekøn, erotik og blomster ud fra den svenske forsker Carl von Linnés teorier fra 1700-tallet. Endnu en gang går historien i overensstemmelse med nutiden.\nFormat er der også over et par gigantiske skulpturelle installationer, som har fået to centrale placeringer på museet. En temmelig forstørret udgave af den forhadte og invasive kæmpe bjørneklo af svenske Ingela Ihrman stiller spørgsmål ved, om vi som mennesker overhovedet kan tillade os at udrydde plantearter, vi anser som uønskede.\nSamme billesprog oplever man i Roland Perssons 'Mouth of Medusa', der skildrer kæmpeåkanden Victoria Amazonica og forsøget på at importere planten fra sit oprindelige voksested i Amazonas til Europa. Blot et af adskillige forsøg mennesket har gjort med henblik på at tage kontrol over planter.\nMeget at forholde sig til\nI det hele taget kredser udstillingen 'Flora - mellem planter og mennesker' oplagt omkring, hvad der så at sige er ønskværdigt at dyrke set ud fra et rationelt grundperspektiv. Udstillingen har en berigende virkning på alle niveauer, og dette skal ikke mindst ses som en kommentar til, at man faktisk kan blive klog på de biologiske principper, som ligger til grund for udstillingens smukke grundtanke.\nDer er adskillige kunstnere og mange værker repræsenteret på udstillingen, og de punktnedslag, jeg har foretaget i denne anmeldelse udgør i sagens natur en ufuldkommen beskrivelse af en aldeles fortræffelig helhed, og et afsluttende råd til den potentielle museumsgæst må lyde lidt i retning af: Tag jer god tid! Der er meget at forholde sig til i forbindelse med de groende organismers påvirkning af menneskets natursyn.\nTil den 17. maj 2020


Ofir chat rum. Dating på facebook\nregistrere. Tilfj kommentar, tilfj kommentar, ngleord: Vlg visning. Her kan alle voksne chatte anonymt og gratis. Akkurat som frhen, s findes der rigtig mange forskellige chatrum og siden er nok det strste og mest velbesgte chat forum i Danmark. Og superchat tilbyder ogs private chatrum. Forside » seneste debatter » Ofir-chat, anonym 13 r 3 mneder siden 13 hvad er jeres erfaringer, mhs.til Ofirs chat! Som i de gamle dage p Ofir chat og Forum chat skal du stadig vre over 18 r gammel for at chatte p Superchat og prver store fede damer du p at snyde kan du nsten vre helt sikker p, at en af sidens rvgne admins opdager. Det er et rigtig godt og simpelt gratis chat forum og du kan altid vre sikker p, at der er masser af mennesker, samt den slags chat du er i humr til at finde.\nOversigten fra Ofir chat / forum chat /. For at undg problemer er det vigtigt at kende chatreglerne og holde god takt og tone nr du chatter. Selvom de gte chatsider ikke lngere eksisterer, s findes der en 100 identisk chat. Finder den selv en tand for overfladisk. Hvad kategorierne dkker over behver vist ingen nrmere forklaring s husk at g ind i det rigtige. Vi anbefaler alle chattere at lse vores gode rd om sikker chat. Accept, anonymitet, du kan vre fulstndig anonym, gave til 60 rs fdselsdag men det er intet der stopper dig fra at dele dine personlige oplysninger.


Forfatter: Dorthe Henriksen 8. maj 2017 0 Kommentarer\nUSB som firmagave er effektivt (foto: syddesign.dk)\nEn gave er altid rar at få. Uanset hvornår og hvem, man modtager den af. Derfor har den også i mange tilfælde en symbolsk betydning, og den er ofte resultat i taknemlighed. Det gælder både når du giver en gave til din partner derhjemme, dine børn eller måske dine forældre. Men det gælder også i professionelt øjemed, når du som leder giver dine medarbejdere en gave for at vise værdsættelse for deres indsats. Det kan også være en gave til den gode samarbejdspartner, og uanset hvad vil det føre glæde, loyalitet og selvtillid med sig.\nNår du så står i sådan en situation, og skal finde gaver til dine medarbejdere eller samarbejdspartnere, kan det være svært. Folk er nemlig forskellige, og deres præferencer ligeså. Dog kan det være værd at tage udfordringen op, og finde den helt rette gave. Heldigvis findes der også alternativer og ting og sager, der er universelle og kan gå til enhver. Både til bogholderen, den kreative og studentermedarbejderen.\nDet kan eksempelvis være en løsning, hvor de selv kan vælge gaven mellem flere alternativer. Det kan også være en lækker kurv med forskellige sager i, som de fleste kan lide.\nHusk SKAT når det gælder firmagaver\nDer er dog nogle få regler, du skal huske, når du skal købe gaver – særligt til dine medarbejdere. Der er nemlig en grænse for hvor meget du må bruge på gaver til dine ansatte i løbet af en år. Hvis gavens værdi overstiger denne grænse, vil dine medarbejdere blive beskattet af dem, og det kan måske være lidt træls. Grænsen ligger på 1100, men 800 for julegaver. Du skal altså være opmærksom på at indberette disse beløb. Er du ikke helt sikker på det – det kan være, du har nogle til at klare det for dig – kan du altid forhøre dig hos enten Skat, din bogholder eller din revisor.\nSe her, hvor du kan købe firmagave\nSe flere indlæg om firmagaver:\nLæs alt om firmagaver