Dometic CoolFreeze CFX 50 Professional - Køleskab\nEn meget imponerende 46 l køle/fryseboks med CFX-specialelektronik. Kan levere fremragende køleevne selv ved ekstremt høje udendørstemperaturer. Robust, effektiv og klar til brug.\nart. nr.: 9103540292\nDenne førsteklasses kompressorkøleboks leverer yderst støjsvag og effektiv køleevne uanset udenomstemperaturen. Den har også en USB-opladningsport til opladning af små elektriske apparater. Du kan tage denne fantastiske køle/fryseboks med overalt takket være de praktiske aftagelige bæregreb. Udstyret med heavy duty-detaljer som f.eks. hjørneforstærkninger, hængsler af rustfrit stål og en robust overflade på låget. CFX-W modellerne udmærker sig ved, at du kan styre og overvåge køletemperaturen ved hjælp af wi-fi-appen!\nTil alle dine fritidsaktiviteter\nCFX seriens køle/frysebokse er resultatet af mange års forskning og produktudvikling. Vi har taget hensyn til kundernes feedback for at kunne udvikle en køleboks, der er robust nok til at kunne klare selv de mest barske miljøer. CFX-enhederne leverer kraftig køleevne og energieffektivitet. Alle modeller har optimerede interne kapaciteter samt solid isolering over det hele – på låget, på siderne og i bunden. De er udstyret med robuste egenskaber som f.eks. stærke låse, hængsler, dropdown-håndtag og innovativ teknologi som f.eks. kompressoren og opgraderet optimering af variabel kompressorhastighed (VMSO). Så uanset, om du bruger dem til at køre offroad, til camping, til fisketure, til længere ferier eller bare til de daglige gøremål – med Dometic CFX serien kan du tage alle steder hen til enhver tid!\nDometic CFX serien repræsenterer den næste generation af bærbare køle/frysebokse. For det første er der CFX-specialelektronikken, som omfatter intelligent, automatisk turbokøling og en memory-funktion. Den egner sig til dybfrost helt ned til -22 °C – og så kan den også køre på solenergi. Denne førsteklasses kompressorkøleboks leverer meget støjsvag og effektiv køleevne uanset udenomstemperaturen. Den har også en USB-opladningsport til opladning af små elektriske apparater. Du kan tage denne fantastiske køle/fryseboks med overalt takket være de praktiske aftagelige bæregreb. Dometics prisbelønnede køle/frysebokse i CFX-serien er udstyret med heavy duty-detaljer som f.eks. forstærkede hjørner, rustfri stålhængsler og et låg med robust overflade, så de kan klare de mest krævende belastninger. CFX-W modellerne udmærker sig ved, at du kan styre og overvåge køletemperaturen ved hjælp af wi-fi-appen!\nDometic CoolFreeze CFX 50 Professional har nogle virkelig imponerende egenskaber. For det første er der CFX-specialelektronikken, som omfatter intelligent, automatisk turbokøling og en memory-funktion. For det andet er den egnet til dybfrost helt ned til -22 °C – og den kan køre på solenergi. Desuden vil denne køleboks levere førsteklasses, støjsvag køleydelse uanset udetemperaturen. USB-ladetilslutningen vil der sjældent blive brug for, for CFX 50 Professional er også fantastisk effektiv! Energiklasse A++. Du kan tage denne fremragende 46 l køle/fryseboks med, uanset hvor du skal hen!\nModel CFX50W Professional\nModel på mærkat Portable compressor\nLeveringsomfang Detachable carrying handles, Removable wire basket\nMål for produkthøjde 471 mm\nMål for produktbredde 725 mm\nNettovægt 20.4 kg\nOpbevaringsvolumen - samlet (EN62552) 46.00 l\nNominel inputeffekt (AC) 52 W


Der betales en løbende periodisk afgift af personbiler og varebiler. Afgiften betales efter køretøjets brændstofforbrug. x BRÆNDAL lovbekendtgørelse 1453 af 30. november 2018x\nIndtil den x31. december 2021x omfatter afgiftspligten ikke biler, der alene anvender brændselsceller som drivmiddel\nxLovbekendtgørelse nr. 1453 af 30. november 2018x\nxLov nr. 1730 af 27. december 2018 om ændring af registreringsafgiftsloven, brændstofafgiftsloven og lov om vægtafgift af motorkøretøjerx\nxForlængelse af afgiftsfritagelsen for brændselscelledrevne køretøjerx


RFP med degradation tag | Biosensor\nRFP med degradation tag Responsgen\nDette responsgen består to dele. Først og fremmest den kodende sekvens for et rødt fluorescenserende protein (RFP). Proteinet stammer fra korallen Discosoma striata, men forskere har efterfølgende blevet muteret protein således mere egnet til brug i forskning. Den anden del af dette responsgen den kodende sekvens for at degredation tag (på dansk nedbrydningssignal). Et degredation tag er en kort aminosyre sekvens som gør at proteinet hurtigere bliver nedbrudt inde i cellen, man kan sige at proteinets livstid bliver forkortet. I dette responsgen sidder sekvensen degredation tag’et i forlængelse af sekvensen for RFP genet og dermed de blive udtrykt som et samlet protein. Dette fører til at RFP proteinet hurtigere bliver nedbrudt. I praksis betyder dette at farven fra dette responsgen vil være mindre kraftig sammenlignet med responsgenet DsRFP, som indeholder en identisk RFP kodende sekvens, blot uden degredation tag.\nDsRFP genet er egentligt et fluorescerende protein, dvs. at det skal exciteres for at udsende lys. Proteinet excitationstop er ved 584 nm, mens at dets emissionstop er ved 607 nm. Det har dog vist sig at vis DsRFP genet udtrykkes i tilstrækkelig store mængder kan det ses med det blotte øje. Dette er tilfældet for du laver en Niveau 1 biosensor. Bakterier som udtrykker dette responsgen vil være røde når de vokser på en agarplade med LB medie. Den røde farve kan svagt ses efter 12 - 16 timers inkubering, men lader du dem stå i 30 – 40 timer bliver farven tydeligere. Hvis du har mulighed for at måle absorbans kan du måle abosorbansen ved excitationstoppen ved 584 nm.\nDette billede er taget efter ca. 32 timers inkubéring.


Alle nyansatte sygeplejersker på Neurointensivafsnit er siden august sidste år startet deres ansættelse i et tre-måneders introduktionsforløb.\n”Det kan godt være overvældende at starte på et intensivafsnit og samtidig et afsnit som vores, hvor vi er så mange ansatte. Vi har startet intro-unit for at give de nye medarbejdere den bedst mulige start, både fagligt og socialt,” siger afdelingssygeplejerske Dorte Inekci.\nNeurointensivafsnit har omkring 100 sygeplejersker og ansætter to nye medarbejdere hver måned. En stor del af dem er helt nyuddannede sygeplejersker eller sygeplejersker med få års erfaring. Dorte Inekcis vurdering er, at introunit er med til at fastholde de nyansatte, fordi de får en mere beskyttet start.\n”Ved at skabe optimale rammer for nyansatte, mener vi at tilgodese forskellige behov såsom trivsel i læringsforløb, grundlæggende sygepleje af et højt fagligt niveau og gradvis intensivere læring og tilgang af den mere komplekse sygepleje,” siger Dorte Inekci.\nIntroduktion med systematisk undervisning\nDen nyansatte tæller ikke med i vagtplanen under introduktionsforløbet og følger en vejleder rundt på afsnittet. Den første måned får medarbejderen tildelt et sengenummer og følger sengen.\nMarie Louise Toft startede som sygeplejerske på Neurointensiv en måned inden intro-unit blev indført, men blev en del af intro-unit efter hendes første måned på afsnittet.\n”I intro-unit sættes hver dag tid af til et teoretiske emne. Det gav en mere systematisk undervisning, end det der var mulighed for i den første måned, hvor jeg ikke var en del af intro-unit. Udover svar på mine egne spørgsmål lærte jeg også af de spørgsmål, de andre i intro-gruppen stillede. Og så gik det op for mig, at alle vi nye havde spørgsmål. Jeg er ikke dum, fordi jeg ikke ved alting, bare ny,” siger Marie Louise Toft.\nI løbet af introen deltager de nyansatte i et refleksionsrum, hvor de sidder sammen med erfaren sygeplejerske og kan reflektere over de erfaringer, oplevelser, følelser de har haft. Det er et af de tiltag, de nye sygeplejersker på Neurointensivafsnit har været særlig glade for.\n”Ulempen ved at gå ved siden af andre nyansatte kan være, at man sammenligner sig og konkurrerer med hinanden. Men det emne gav refleksionsrummet os også mulighed for at tale om. Jeg oplevede, at vi støttede hinanden i introgruppen og derfor turde være sårbare overfor hinanden, ” siger Marie Louise Toft.\nHun holder stadig kontakten med sin introgruppe, lang tid efter introduktionen er slut, og hverdagen på afsnittet er startet.


Uncategorized – Pandrup-Birkelse Baptistkirke\nLangfredag af Niels Chr. Nielsen\nLangfredag var i sandhed en lang fredag. Både for Jesus og for disciplene. Det startede jo allerede da Jesus blev arresteret der ude i haven. Jesus bad, og bad endog om, ”at denne kalk måtte gå Ham forbi.” Mens disciplene ikke kunne holde sig vågne. Men Jesus sluttede sin bøn med: ”Dog ikke som jeg vil, men som du vil.”\nHvor viser det noget om, at Jesus var både sandt menneske som vi andre og sand Gud også. Han var svag og bange for det, der var foran ham, og det er vel om noget menneskeligt. Der er ikke noget sandt menneskeligt, der er fremmed for det guddommelige. Husk på det. Der er ikke noget af det, der rører sig i os, der er ligegyldigt for Gud. Ikke noget menneskeligt snavs og ikke noget menneskeligt godt og glædeligt. Og hvor meget ved vi egentlig om os selv – om hvem vi er.\nVi ved ikke så meget om de fleste af disciplene den der langfredag efter at de stak af med halen mellem benene. De har vel gemt sig her og der. Været flove og kede af det og frustrerede over at alt, hvad de havde bygget deres liv på nu syntes at være slut. De har sikkert fulgt med i hvad der skete – på afstand, så de ikke skulle komme i fedtefadet. Jeg tror de har stået med utrolige frustrationer, mens de så på at Jesus frivilligt lod sig føre fra Herodes til Pilatus og tilbage igen og måtte tage imod alle mulige falske anklager fra jødernes ledere. De havde dog set Ham gøre alle mulige undere, ja, de havde set ham vække flere op fra de døde. De vidste jo at Han havde magt til bare at gå sin vej – hvis Han ville. De havde hørt skaren råbe ”Hosianna” for en uge siden og nu råbte de ”Korsfæst ham.” Det gav ingen mening. Hvorfor lod han sig bare føre til korset uden at røre en finger?\nDen eneste vi ved lidt om gennem den nat og dag, er Peter. Han var inde på pladsen foran ypperstepræstens hus og så på hvordan de behandlede Jesus. Og da morgenen gryede, måtte han erkende, at han ikke var nær så stærk, som han havde troet, og han måtte gå udenfor og græde bitterligt. Over hvad? Jo, over sig selv. Over at han måtte erkende at hans tanker om sig selv ikke stod mål med virkeligheden. Sådan kan sandheden sommetider gøre ondt. Meget ondt. Jeg har ondt af Peter og de andre de nat, men især Peter.\nJo, langfredag var virkelig en trist dag. En dag hvor menneskelig misundelse, grådighed og magtsyge for alvor viste sit sande ansigt, og en dag, hvor også mange fandt ud af, hvem de i virkeligheden var. Måske især disciplene og dem, der havde fulgt Jesus rundt i landet. En dag, hvor håbet blev slået ihjel. Måske er det netop når der er kriser, at vi finder ud af, hvem vi er. Hvor afhængige vi er af hinanden og af det vi ikke kan styre. f.eks. en Coronakrise. Hvor er vi priviligerede, for i modsætning til disciplene den dag, ved vi jo, at langfredag ikke var det sidste de kom til at se til Jesus. Men det har været en virkelig prøvelsernes dag for dem.\nLad os bede for de millioner af mennesker, der har det svært, som sørger, som er på flugt, som er syge og skal dø. Lad os bede for dem, der har magt, at de må forvalte den magt under ansvar og lade sig lede og inspirere af den Herre og Frelser, der insisterede på selv at tjene i kærlighed.\nMed kærlig hilsen og igen God Påske. Trods alt.\nDet bedste man kan opleve\nDer findes intet bedre, end at være fuldstændig sikker på, at det mest magtfulde væsen i universet elsker dig, som sit eget barn.\nNår vi savner svar\nEt citat der sætter vores tanker i gang lyder således:\nNår vi er ved at fortvivle over, at vi ikke kan finde svar, kan Helligånden give os svar.. Men hvordan kan han give os svar, hvis vores hoved stadig er fuldt af alle mulige svar vi selv har fundet på? – -Karl Barth–


Funktionerne Og Fordelene Ved IPTV - FRISUREN 101\nHome General Funktionerne Og Fordelene Ved IPTV\nIPTV står for Internet Protocol Television. Hvis du ikke kender til det, er det nu, du skal stifte bekendtskab med tjenesten. Den traditionelle maskine leverer tv-service gennem satellit- eller kabeloptik. På den anden side leveres IPTV-tjenesten via internetprotokol. NetFlix og VoD er de hyppigste eksempler på IP. Denne nye servicetype stiger i popularitet på grund af introduktionen af mobiltelefoner. Lad os se på nogle af de almindelige fordele ved denne service.\nDu kan nyde en masse fordele, hvis du opretter forbindelse til en Smart IPTV Danmark-udbyder via din bærbare computer og internetforbindelse. Traditionel kabel-tv-transmission udføres via et fællesskab af kabler. Og den maksimale mængde indhold overføres ved at bruge dette system. På den anden side er indholdsmaterialet på et IPTV-system tilgængeligt på værtsnetværksmaskinen, indtil du anmoder om det, hvilket gør brug af mindre båndbredde. Så betydningen af at have et stærkt værtssamfund kan ikke benægtes.\nDet er nu vigtigt at skelne mellem denne tjenesteudbyder og en standard video til download. Forskellen er, at mediet transmitteres, ikke downloades. Det, der sker, er, at indholdet rammer i partier, hvilket betyder, at du kan se indholdsmaterialet, selv når det nu ikke er fuldt downloadet.\nBortset fra dette er enhver anden fordel ved udbyderen, at du kan nyde en tilpasselig oplevelse. Du kan foretage en søgning uden problemer ved at bruge den medfølgende grænseflade. Indholdet vises primært ud fra kundens præferencer.\nHer er det vigtigt at huske på, at du kan bruge en række enheder til at opleve tjenesten. For eksempel kan du bruge din smartphone, tablets, pc’er og tv’er, bare for at nævne nogle få. Alt du skal gøre er at slutte din enhed til internettet.\nVærtsfællesskabet kan dog ikke gennemgå den ubegrænsede belastning. Derfor, hvis serveren går ned, er du muligvis heller ikke i stand til at få streamen.\nHosting af IPTV\nDa der er stor efterspørgsel efter denne internetbaserede tv-tjeneste, kan du se, at den bliver ret berømt med tiden. Udbyderne gør desuden deres bedste for at forbedre brugeroplevelsen. Derfor har denne maskine også stor indflydelse på forbrugernes adfærd.\nFordele og funktioner ved IPTV\nServicecontaineren er knyttet til en hurtig bredbåndsforbindelse til modtagelse af kanaler\nSå hurtigt som forbindelsen er etableret, kan du nyde dine foretrukne kanaler gratis. For nogle kanaler skal du muligvis også abonnere.\nDen største fordel er, at du uden problemer kan få adgang til en masse kanaler.\nDu kan lave en tilpasset liste over kanaler og kun betale gebyret for disse kanaler.\nBortset fra dette, jo flere funktioner du kan svælge i inkluderer en digital videooptager, Voice over IP og mobiltelefontjenester.\nDu kan optage dine yndlingsprogrammer, hvis du af en eller anden grund ikke kan se dem til tiden. Når du er fri, kan du se optagede ting.\nDu kan nyde tilfredsstillende HD-videoer.\nSå dette er nogle af de funktioner og fordele, du kan nyde, hvis du får en IPTV-tjeneste.


Det Hemmelige Liv I Kæledyr 2 Trailer 2 2020 » terupdate.xyz\nKæledyrenes hemmelige liv 2 - I biografen 4. juli - YouTube.\nKæledyrenes hemmelige liv 2 sprudler af velmenende historier om at lære at slippe sin angst for at kunne udvikle sig som menneske – eller nærmere bestemt som dyr. Det er ikke noget nyt at følge menneskernes kæledyr på eventyr, men holdet bag filmen rammer en jovial genkendelighed krydret med uovertruffen humor og et drys af uhygge. Du er her: Scope > Film > Kæledyrenes hemmelige liv 2. Kæledyrenes hemmelige liv 2 - 2D The Secret Life of Pets 2 Da hunden Max' ejer Katie bliver gift og får et barn, bliver Max' liv vendt på hovedet, og i overbeskyttende nervøsitet for barnets liv tager han med den lille familie på landferie.\nKæledyrenes hemmelige liv 2 Kæledyrenes hemmelige liv Anders Matthesen The Secret Life of Pets animation. Anmeldelse: Kæledyrenes hemmelige liv 2 I sidste ende er her tale om harmløs morskab. Ifølge kalenderen er vi officielt i gang med sommerferien for alle, der går i skole – store som små. Endnu en gang finder vi ud af, hvad vores kæledyr laver, når vi ikke er hjemme. Folkene bag Grusomme mig er snart klar med efterfølgeren til biografsuccesen Kæledyrenes hemmelige liv. I traileren til Kæledyrenes hemmelige liv 2 ser vi Max fra den første film, som er på vej til dyrlægen, hvilket han bestemt ikke bryder sig om.\nKæledyrenes hemmelige liv 2 er en film jeg var skuffet over, fordi der er for mange ting, der kunne have været bedre. For det første, så er plottet alt for rodet, fordi der er flere historier i gang på en gang, og det er svært at finde det filmen drejer sig om. Animationsfilmen 'Kæledyrenes hemmelige liv' handler om hunden Max, der lever et godt liv med sin ejer, Katie, på Manhattan i New York. Men den lille terriers verden bliver vendt på hovedet, da Katie kommer hjem med en stor, sjusket køter af en hund ved navn Duke.\nKæledyrenes hemmelige liv 2 - Filmmagasinet Ekko.\nDet giver den første trailer til The Secret Life of Pets svaret på. Animationsfilmen følger en række kæledyr i et lejlighedskompleks på Manhattan, men fokus ligger ikke på gåture i Central Park med deres ejere. Historien koncentrerer sig i stedet om den side af kæledyr, som ingen ser, fordi man netop ikke er. "Kæledyrenes hemmelige liv" er i sidste ende en fin animationsfilm, der udviser en stor kærlighed for alle kæledyr i verden. Men på trods af en spritny fortælling og karakterer tager den desværre ikke de store chancer. Især de utallige minions-referencer holder den fra at gøre det helt store indtryk. Kæledyrenes hemmelige liv. 3,483 likes. Har du tænkt på, hvad dine kæledyr laver, mens du er ude? Kæledyrenes hemmelige liv 2. Max, Gidget, Snowball og resten af flokken kaster sig ud i nye eventyr og presses til at finde modet til at blive deres egne helte. Få et indblik i følelseslivet hos vores kæledyr – det stærke bånd mellem dem og familierne, der elsker dem – og se, hvad dine kæledyr.\nAlt det vores kæledyr laver, når vi ikke er hjemme, bringes atter frem i lyset, når animationsfilmen Kæledyrenes hemmelige liv 2 får premiere til sommer. Nu er en ny mere plot-fyldig trailer udkommet, og her får vi lov til at nyde selveste Harrison Ford som den gnavne vovse, vi altid har kunnet ane i ham. Kæledyrenes hemmelige liv 2 er fortsættelsen af historien om Max Patton Oswalt, Gidget Jenny Slate, Snowball Kevin Hart og resten af flokken, der nu kaster sig ud i nye eventyr og presses til at finde modet til at blive deres egne helte. Få et indblik i følelseslivet hos vores kæledyr – det stærke bånd mellem dem og familierne, der elsker dem – og se, hvad dine kæledyr.\nKæledyrenes hemmelige liv 2 er fortsættelsen af historien om Max, Gidget, Snowball og resten af flokken, der nu kaster sig ud i nye eventyr og presses til at finde modet til at blive deres egne helte. Få et indblik i følelseslivet hos vores kæledyr – det stærke bånd mellem dem og familierne, der elsker dem – og se, hvad dine kæledyr faktisk laver, når du ikke er hjemme. Nov 21, 2019 · Og således sker der de mest utrolige ting i ”Kæledyrenes hemmelige liv 2”, når deres ejere ikke er hjemme. Men samtidig ting, som kæledyrene for alt i. Kæledyrenes hemmelige liv. 3,497 likes. Har du tænkt på, hvad dine kæledyr laver, mens du er ude? Kæledyrenes hemmelige liv 2 er fortsættelsen af historien om Max Patton Oswalt, Gidget Jenny Slate, Snowball Kevin Hart og resten af flokken, der nu kaster sig ud i nye eventyr og presses til at finde modet til at blive deres egne helte. Få et indblik i følelseslive. Du er her: Scope > Film > Kæledyrenes hemmelige liv 2. Kæledyrenes hemmelige liv 2 org. version The Secret Life of Pets 2 Da hunden Max' ejer Katie bliver gift og får et barn, bliver Max' liv vendt på hovedet, og i overbeskyttende nervøsitet for barnets liv tager han med den lille familie på landferie.\nInformation om filmen Kæledyrenes hemmelige liv 2 - 2D. Adventure af Chris Renaud med Anders Matthesen og Mick Øgendahl fra 2019. Du er her: Scope > Film > Kæledyrenes hemmelige liv 2. Kæledyrenes hemmelige liv 2 - 3D The Secret Life of Pets 2 Da hunden Max' ejer Katie bliver gift og får et barn, bliver Max' liv vendt på hovedet, og i overbeskyttende nervøsitet for barnets liv tager han med den lille familie på landferie. Biograf visninger og spilletider til filmen Kæledyrenes hemmelige liv 2 - 2D. Adventure af Chris Renaud med Anders Matthesen og Mick Øgendahl fra 2019. Kæledyrenes Hemmelige Liv 2. Kæledyrenes hemmelige liv 2 The Secret Life of Pets 2 er fortsættelsen af historien om Max Patton Oswalt, Gidget Jenny Slate, Snowball Kevin Hart og resten af flokken, der nu kaster sig ud i nye eventyr og presses til at finde modet til at blive deres egne helte. Få et indblik i følelseslivet hos vores kæledyr det stærke bånd mellem dem og.\n"Kæledyrenes Hemmelige Liv 12" - Blu-ray Blu-ray Disc, 2 enheder. Undertekster på dansk, norsk og svensk. Genre: Animation. Udgivet i Danmark, 21/11. Vejer 189 g. Dine yndlingskæledyr er tilbage i dette sæt bestående af to film! Oplev de tætte bånd mellem dyrene og de familier, der elsker dem, og få svar på det spørgsmål, som alle ejere går med: Hvad laver dine kæledyr. Hvor godt kender vi egentlig vores kæledyr? Og hvad laver de når vi ikke er hjemme? 樂 Find ud af i det ved at gå biffen og se Kæledyrenes hemmelige liv 2. Hvad laver dine kæledyr, når du ikke er hjemme? Forhåbentlig ikke det samme som de søde og skøre husdyr i 'Kæledyrenes hemmelige liv 2' Køb filmen nu eller lej den fra d. Aug 17, 2015 · Nu kan du få svaret på et af livets helt store spørgsmål. Hvad laver vores kæledyr, når vi er taget på arbejde eller i skole? ”Kæledyrenes hemmelige liv” er Illumination Entertainments. PAWSOME FILM 🐾 Der er masser af nuttede og skøre grunde til at se Kæledyrenes hemmelige liv 2, når de nuttede venner fra i dag er tilbage på det store lærred 😻 Kæledyrenes hemmelige liv July 3 ·.\nVores kære kæledyr kommer atter i centrum i Kæledyrenes hemmelige liv 2. Max & Co. vender tilbage og viser os, hvad kæledyr måske bedriver, når os mennesker ikke er i nærheden. På trods af nogle sjove øjeblikke, sker der bare ikke så meget i filmen, som man skulle at tro. Hunden Max Anders Matthesen kan ikke lide børn.\nFeb 12, 2016 · Kæledyrenes hemmelige liv trailer 2 UIP Danmark. der har organiseret alle New Yorks forladte kæledyr i en hemmelig hær i byens kloakker. THE SECRET LIFE OF PETS 2: All NEW Trailers.\nJun 11, 2019 · I “Kæledyrenes hemmelige liv” fandt vi ud af, hvad vores kæledyr laver, når vi ikke er hjemme og i ” Kæledyrenes hemmelige liv 2” skal vi igen med den lille terrier Max og hans venner.\nNov 18, 2019 · Hvad laver dine kæledyr, når du ikke er hjemme? Forhåbentlig ikke det samme som de søde og skøre husdyr i 'Kæledyrenes hemmelige liv 2'.\nSommerens biograffilm er for det meste i den lette genre og gerne morsomme genre og Kæledyrenes hemmelige liv 2 er ingen undtagelse. Det er tre år siden, at vi første gang blev præsenteret for, hvad vores kæledyr tilsyneladende foretager sig, når vi mennesker har forladt hjemmet, og den første film begejstrede både børn og voksne.


Spændende tegneserieroman om livet på en folkeskole, hvor vi følger de to meget forskellige piger, Bella og Izzy. Fra 11 år\nGraphic novel, der er en selvstændig fortsættelse til Usynlige Emma. I denne bog handler det om Emmas veninde Bella, der bliver kaldt hjernen og slapper af med at lave lektier. Der skal være talentshow på skolen, og Bellas mor, der er dramalærer, overtaler Bella til at være med til at optræde. Izzy er meget anderledes end Bella; hun har svært ved at koncentrere sig om skolen, men elsker teater og drama. Izzy har øvet sig længe på en sketch hun skal opføre til talentshowet. En glemt aflevering er sidste dråbe for Izzys mor, der giver hende stuearrest, så hun ikke kan deltage. Det viser sig, at de to pigers liv hænger sammen på en overraskende måde\nMinder om Usynlige Emma. Den her sommer er en anden graphic novel, der levende og stemningsfuldt beskriver livet som barn/ung


”Er dit første pitch foran en VC, så er det for sent” - Bootstrapping\nOmnio vandt Discovery Day i 2017, og har siden perfektioneret deres pitch og vundet flere konkurrencer.\n”Er dit første pitch foran en VC, så er det for sent”\nPitchet kan have afgørende betydning for et startups succes. De seneste år er antallet af pitchkonkurrencer steget, og startups kan bruge dem til at blive bedre til de helt store forhandlinger. Det har IoT-virksomheden Omnio gjort med succes.\nSimone Okkels journalist 1. november 2018, kl. 13:53\n339 Views\t16 Claps 0 kommentarer\nDér stod de på kontoret i New York med en overdimensioneret check i armene. Der var store smil på læben og en frisk bemærkning: ”Vi vandt Danmarks største pitchkonkurrence i går. Nu er vi her.”\nChecken var fra SEED Discovery Day, hvor de to stiftere af Omnio dagen forinden havde pitchet deres IoT-virksomhed – og vundet. Nu stod de på Techstars’ kontor i New York, inviteret direkte af den administrerende direktør for Techstars IoT. 1.100 startups havde søgt ind i programmet, som kun havde plads til 11.\n”Vi tog for sjov skyld checken med, sådan en stor pap-check, og vadede ind foran 25-30 mennesker fra Techstars og deres partnere. Her kom vi også igennem nåleøjet,” fortæller Mikkel Schönherr Thøgersen.\nFra helt ny startup til pitch-vinder\nHan startede i januar 2017 Omnio sammen med Mikkel Sørensen. Det var blot en måned senere, de mødte Techstars. Det var i Barcelona til Mobile World Congress, hvor der var en sideevent for IoT-startups med en pitchkonkurrence.\n”Vi tænkte, det kunne være sjovt at prøve vores idé af her, så vi sendte Mikkel (Sørensen, red.) af sted for at pitche. Og sørme om vi ikke vandt! Vi havde leget startup i en måned, og så vandt vi konkurrencen foran en jury med blandt andet formanden for The Internet of Things Consortium og den administrerende direktør for Techstars IoT. Det var vi meget benovede over. Men det gav os en idé om, at vi havde fat i noget af det rigtige,” fortæller Mikkel Schönherr Thøgersen.\nEfter Mobile World Congres skrev de sig op til SEED Discovery Day i København, fik en pris mere i kufferten, da de modtog checken på scenen 10. maj, og tog så dagen efter til New York. Herefter tog det for alvor fart.\n200 pitches på tre måneder\nOmnio er et IoT-startup inden for den industrielle sektor. Det kan være teknisk og tungt stof at videreformidle. Og derfor er et kort, præcist pitch så meget vigtigere. Omnio har gjort det til sin mission at gøre industrial Internet of Things lige så enkelt som at sætte en mus i sin computer. Det gør de med en cloudbaseret plug’n’play-løsning, som kan forbindes til alle ender og IoT-platforme i en virksomhed. På den måde bliver det nemmere og billigere for virksomhederne at få værdi ud af deres data og eksempelvis opdage potentielle fejl, før de sker, og kun reparere og udskifte, når det er nødvendigt.\nOmnio har gjort det til sin mission at gøre industrial Internet of Things lige så enkelt som at sætte en mus i sin computer.\nBegge stiftere havde ti års industri-erfaring, før de gik ind i startupverdenen. Derfra havde de en god ballast fra interne præsentationer i disciplinen at pitche, erfaring med at tale offentligt og arbejde med at få andre ligeså interesserede i, hvad man laver, som man selv er.\n”I New York gik det virkelig amok med at pitche. Hvis vi synes, vi var okay før, så blev vi 100-metermestre. Techstars er et tremåneders program, hvor den første måned kun handler om at tale om, hvad man laver. Vi havde møder af 30 minutters varighed med amerikanske VC-fonde og relevante mentorer, hvor vi pitchede og fik feedback. Efter fire uger havde vi nok pitchet Omnio mellem 150 og 200 gange,” siger Mikkel Schönherr Thøgersen.\nNøglekunde i hus med godt pitch\nSiden da har Omnio holdt en pause fra pitchkonkurrencer, men brugt deres skærpede teknik til at pitche direkte for relevante investorer. I april 2018 fandt de dog en kunde, de gerne ville lande, hvilken afholdt en pitchkonkurrence i Paris. Så de tog til Paris. Og vandt konkurrencen.\n”Vi har brugt vores pitch enormt meget. Det er vigtigt for os, fordi vi laver et produkt med noget teknologi, som adresserer et behov, som meget få mennesker ved, eksisterer og har forstand på. Jo nyere og smartere en løsning er, jo sværere er det at forstå. Så det er vigtigt at kunne italesætte problemet hurtigt,” fortæller Mikkel Schönherr Thøgersen.\nDet handler kort sagt om storytelling.\nDet handler kort sagt om storytelling. Hvor de to stiftere startede ud med at fokusere meget på deres teknologi og produkt, har de nu vendt fokus mod at fortælle om det problem, de løser.\n”Vi personliggør det med anekdoter. Vi taler om ting, som folk kender til, så det ikke virker fremmed. Så begynder de at forstå problemet. Hvis noget er helt nyt, tager folk ofte afstand fra det. Derefter etablerer vi, hvorfor vi er teamet, som kan løse problemet, at vi har lang industri-erfaring og designede verdens største IoT-løsning for 10 år siden, da vi arbejdede for Mærsk,” siger Mikkel Schönherr Thøgersen.\nMålret pitchet efter din målgruppe\nProblem, troværdighed, løsning. Men skal et pitch altid bygges op sådan?\n”Mere eller mindre. Det kommer an på, hvor lang tid du har. Man skal have sit pitch i flere former, fra det helt korte elevator-pitch til én times dialog. Og hav altid målgruppen for øje. Har de dyb industrividen eller slet ingen viden? Det gælder om at møde folk der, hvor deres tekniske forståelse er,” pointerer Mikkel Schönherr Thøgersen.\nNoget andet, de lægger vægt på, når de er ude at pitche – om det er mere offentligt eller privat, er forskellige fortælleteknikker. De vil gerne ramme en afslappet stemning, så ofte bruger de noget, som netop er blevet sagt eller refererer til noget fra hverdagen eller nyhederne.\n”Virker man som en robot, har man tabt på forhånd,” siger Mikkel Schönherr Thøgersen.\nNår teamet melder sig til pitchkonkurrencer, vælger de altid en, som står på scenen. Deres forberedelse er forskellig. Mikkel Schönherr Thøgersen lader kun lidt rum være til improvisering. Han kan bedst lide at vide præcis, hvad han skal sige. Mikkel Sørensen er helt modsat. Han taler direkte ud af posen. Det er forskelligheder, som de også bruger, når de pitcher sammen til fundraising. Disciplinerne er ligeså forskellige som de to stifteres forberedelse.\n”Til en konkurrence har du normalt mellem tre og ti minutter. Hos en VC er det meget mere en dialog. Når formatet er forskelligt, er forberedelsen også. Forud for et møde med en VC er jeg mere fokuseret på at tænke over mine argumenter, og hvordan man taler om det end at øve de ting, jeg skal have sagt,” fortæller Mikkel Schönherr Thøgersen.\nDe seneste fem år er det blevet meget mere tilgængeligt at deltage i pitchkonkurrencer. Det skal startups benytte sig af, mener Mikkel Schönherr Thøgersen.\n”Er dit første pitch foran en VC, så er det for sent,” siger han.\nMaersk Growth skærper investeringsprofilen


Hvad er en konflikt? INDHOLD 2 UENIGHED EN ELLER FLERE FØLELSESMÆSSIGT - PDF\nDownload "Hvad er en konflikt? INDHOLD 2 UENIGHED EN ELLER FLERE FØLELSESMÆSSIGT"\n2 Forord Hvad er en konflikt? Denne pjece er fra BAR Kontor til medarbejdere og ledere i kontorog administrative virksomheder. Pjecen er en del af et større undervisningsmateriale, som du finder på BAR Kontors hjemmeside. Den kan også stå alene og stadig læses med stort udbytte. Pjecen handler om, hvordan du håndterer konflikter tidligt i forløbet og undgår, at de optrapper så meget, at parterne ikke selv kan løse konflikten. Du lærer om de menneskelige mekanismer, der tænder og giver brændstof til konflikter. Du bliver præsenteret for konflikttrappen. Her får du illustreret en konflikts natur og det typiske forløb i en konflikt. Du kan bruge konflikttrappen til at forstå, hvad der sker, når en konflikt optrappes. Pjecen indeholder en række værktøjer, du kan anvende, når du iagttager eller selv er en del af en konflikt. Du får først og fremmest vejledning i, hvordan du indgår i en dialog for det er dialogen, der er den eneste farbare vej ud af en konflikt. Du vil se, at begge konfliktens parter må komme til orde, lære at lytte og bringes til at forstå hinanden. INDHOLD FORORD 2 HVAD ER EN KONFLIKT? 3 Der findes mange definitioner på, hvad en konflikt er. Her er den, vi bruger efterfulgt af en uddybning af nøgleordene: En konflikt er en uenighed, hvor en eller flere af personerne bliver følelsesmæssigt involveret DU HAR EN KONFLIKT MED EN KOLLEGA HVAD GØR DU? 4 2 UENIGHED 3 KONFLIKTTRAPPEN 6 REDSKABER TIL KONFLIKT- HÅNDTERING 8 AKTIV LYTNING 10 SPØRGETEKNIK 11 HJÆLP EN KOLLEGA I KONFLIKT 12 I en konflikt er der altid en sag, som personerne i konflikten er uenige om. EN ELLER FLERE To personer er i konflikt med hinanden, også selvom det kun er den ene af dem, der oplever konflikten. Så hvis din kollega eller en kunde er vred eller irriteret på dig over noget, du har sagt eller gjort, så er I i konflikt uanset hvordan du oplever situationen. Slutteligt får du en række råd om at kommunikere hensigtsmæssigt før, under og efter konflikter. God kommunikation handler nemlig både om, hvordan du er, hvad du siger, og hvad du kommunikerer med dit kropssprog. God fornøjelse med læsningen. KONFLIKTER MED KUNDER 14 GODE RÅD OM KONFLIKTHÅNDTERING 18 GODE RÅD OM KOMMUNIKATION 19 FØLELSESMÆSSIGT Dét, der adskiller en konflikt fra en uenighed, er, at mindst én af personerne bliver følelsesmæssigt involveret. I en uenighed kan man godt acceptere hinandens forskellige holdninger og diskutere sagen frem og tilbage. Konflikten opstår først, når man tager dét, den anden siger eller gør, personligt og reagerer med at blive vred, irriteret, ked af det, osv.\n3 Du har en konflikt med en kollega hvad gør du? Det er ikke længere rart at være på arbejde. Du har det svært med en kollega, og det går ud over dit humør. Du bruger tid og energi på at tænke over det og tale med dine kolleger. Du forklarer, hvad din kollega siger og gør og hvorfor du synes, det er uretfærdigt eller uacceptabelt. Du fortæller, hvordan du selv har reageret over for kollegaen og du ved med dig selv, at du har ret i din oplevelse af situationen. Din kollega har uden tvivl opført sig forkert. Hvad gør du? DU GÅR I ÅBEN DIALOG MED DIN KOLLEGA! Acceptere konflikten Besinde dig Tænke grundigt over situationen Når du har været igennem den proces, er du klar til at gå i dialog. ACCEPTER KONFLIKTEN Hvor der er mennesker, er der følelser. Og hvor der er følelser, vil der opstå konflikter. Du skal derfor hverken bebrejde dig selv eller din kollega. Konflikten er ikke nogens skyld. Det er ok at være i konflikt også selvom det ikke føles sådan. Det kan ske for enhver. BESIND DIG Vi reagerer typisk på konflikter ved at angribe eller undvige. For at håndtere og løse en konflikt er det vigtigt, at du stopper op og besinder dig. Start med at få ro på og acceptèr dine følelser. Det er ok at være vred, men det er ikke ok at lade det gå ud over andre uanset hvordan de har opført sig over for dig. TÆNK GRUNDIGT OVER SITUATIONEN Når du er faldet til ro, så prøv at tænke situationen igennem. Hvad er der egentligt sket? Vær objektiv og lad være med på forhånd at gå i forsvarsposition eller bebrejde din kollega. Undgå at generalisere eller over-/underdrive. Hvad er det, der har fået dig til at reagere følelsesmæssigt? Prøv at forstå hvorfor din kollegas opførsel har påvirket dig. Hvad er det, der har fået din kollega til at reagere følelsesmæssigt? Prøv at forstå hvorfor din opførsel har påvirket din kollega. Har du overskud til det, så prøv at sætte dig i din kollegas sted. GÅ I DIALOG Når du har forberedt dig og er klar til dialog så foreslå, at I tager en snak. Overvej om du har det bedst med at gøre det Angriber aggressivt ved at give tilbage af samme mønt eller At gå i dialog er ikke den reaktion, der ligger lige for. Men du dét, der er værre. Undviger og er konfliktsky ved at lade skriftligt eller mundtligt. Lad være med at nævne selve kon- 4 kan forberede dig ved at: som ingenting udadtil, mens følelserne raser indeni. I begge 5 tilfælde vil konflikten optrappe og blive værre. flikten men fortæl at du ikke synes, jeres relation er så god, som den har været. Uden at bebrejde din kollega eller komme med forklaringer. Husk, at konflikten ikke er nogens skyld. De fleste vil tage imod en opfordring til snak. Husk, at kollegaen nok ikke har forberedt sig på en dialog, sådan som du har. Du er altså formentligt mere imødekommende hav forståelse og lad det ikke provokere dig. Hvis din kollega ikke vil snakke med dig, så acceptèr det også selvom du bliver skuffet og måske vred. Søg hellere hjælp til at håndtere konflikten hos andre i organisationen. Denne pjece vil hjælpe dig med at forstå, hvad konflikter er, hvordan de optrapper, og hvilke værktøjer du har til rådighed i selve dialogen med din kollega. Hvis du selv en dag står i den situation, at en kollega har brug for din hjælp, eller du har en konflikt med fx en kunde, en klient eller et medlem, så er der også hjælp at hente i pjecen.\n4 Konflikttrappen Konflikttrappen bruges til at forstå, hvorfor og hvordan en konflikt optrapper, og hvad der kan gøres for at nedtrappe den igen. Det er vigtigt at forstå, at en konflikt altid vil optrappe og blive værre, hvis ingen tager initiativ og gør noget for at nedtrappe den. Det er meget lettere at håndtere en konflikt, der er på de nederste trin, og meget sværere når konflikten først er optrappet til de tre øverste trin. Det gælder derfor om at opdage en konflikt så tidligt som muligt. TRIN 5: FJENDEBILLEDER TRIN 7: ADSKILLELSE TRIN 6: ÅBEN FJENDTLIGHED På dette tidspunkt kan parterne i konflikten ikke længere tåle at være i nærheden af hinanden. Ofte bliver en af dem sygemeldt eller finder sig et nyt arbejde. Andre gange er det arbejdspladsen, der ikke længere kan tolerere den ændrede adfærd og fyrer en af parterne på grund af fx samarbejdsvanskeligheder, øget fravær eller ringere arbejdskvalitet. Nu er konflikten rigtig ubehagelig, og der siges og gøres grimme ting. Parterne ser ikke længere hinanden som mennesker på godt og ondt, men mister medfølelsen for hinanden og reagerer ved at behandle hinanden uacceptabelt. Nogle konflikter ender med, at parterne bliver direkte fysiske over for hinanden. Konflikten forsvinder ikke, fordi parterne holder op med at snakke med hinanden. Tværtimod. De vil hver især have behov for at snakke med andre om konflikten blive bekræftet i, at deres oplevelse af situationen er den rigtige, og at den anden part er forkert på den. De vil snakke med andre kolleger samt med familie og venner. På arbejdspladsen vil der typisk være nogen, der holder med den ene, nogen der holder med den anden, og atter nogen der ikke vil involveres. Der bliver skabt koalitioner og fjendebilleder, hvor vi er de gode, og de er de onde. TRIN 4: SAMTALE OPGIVES 6 7 Optrapning af en konflikt er ikke uundgåelig men forudsigelig, hvis ingen gør noget for at nedtrappe den. TRIN 3: FLERE PROBLEMER Konflikten vil nu optrappe yderligere og tage til i omfang, idet der bliver trukket flere problemer ind i diskussionen. Parterne kommer i tanke om tidligere uenigheder eller konflikter. Tidligere konflikter bruges til at generalisere om, at den anden altid eller aldrig er på en bestemt måde eller gør noget bestemt. Diskussion har nu kørt mellem parterne gennem længere tid og med flere og flere problemer involveret uden, at nogen af parterne føler sig hørt eller forstået. Til sidst opgiver den ene eller begge at snakke sammen. Indstillingen er, at det alligevel ikke nytter noget, og at den anden ikke er til at holde ud at snakke med eller være i nærheden af. TRIN 2: BEBREJDELSE (PERSONEN) Situationen udvikler sig til, at man går efter manden ikke efter bolden. Dvs. at man bliver personlig og synes, det er den andens skyld, at uenigheden ikke kan løses. Begge parter vil forklare og forsvare sig selv og bebrejde den anden. Ingen af dem føler, at den anden lytter eller forstår. TRIN 1: UENIGHED (SAGEN) Det starter med en uenighed omkring en eller anden sag. Hvis parterne kan diskutere sagen uden at blive følelsesmæssigt involveret, opstår der ikke en konflikt. På dette trin har parterne det altså ok med at være uenige. Vær opmærksom på den hårfine grænse, hvor uenighed bliver til konflikt.\n5 Redskaber til konflikthåndtering Det er vigtigt, at parterne hver for sig er opmærksomme på, hvornår de er klar til at gå i dialog. Når man er følelsesmæssigt involveret i en konflikt, er det svært at tage initiativ til at starte en dialog. Det kræver, at man besinder sig, så man kan gøre brug af redskaberne i denne pjece. Det er også vigtigt at forstå, hvor højt på konflikttrappen, konflikten er. Jo højere op, jo mere omfangsrig og følelsesladet er konflikten, og jo sværere er det at starte en dialog. Konflikter, der kun er optrappet til og med trin 3, hvor flere problemer inddrages, kan typisk klares af de involverede parter selv. Konflikter, der er optrappet til minimum trin 4, hvor al samtale opgives, vil kræve hjælp udefra. HVAD SKER DER FOR ET MENNESKE I KONFLIKT? Når et menneske er i konflikt dvs. følelsesmæssigt involveret i en sag med en anden part går diskussionen fra at være rolig og rationel til at være oprevet og irrationel. Man kommer i sine følelsers vold, og det vil påvirke den måde, man opfører sig på i forhold til andre. Man: Kan ikke lytte Man har ikke tålmodighed og overskud til at høre på andre og er kun interesseret i at forklare og forsvare sig selv og få fortalt sin egen oplevelse af situationen. Vil blive beroliget af at blive lyttet til og forstået. Når man ikke skal lytte og forstå, hvad andre har at sige, men får lov til at fortælle sin oplevelse af situationen, vil det have en beroligende effekt. Når man hører sig selv fortælle historien, er det også nemmere at se det udefra og efterhånden måske også fra modpartens side. HVAD KAN DU GØRE, NÅR DU ER I KONFLIKT? Det er vigtigt at opdage konflikten så tidligt som muligt allerhelst på trin 2 eller trin 3. På trin 2 kan du opdage konflikten ved, at du selv eller den anden part bliver følelsesmæssigt involveret i jeres diskussion. Det handler derfor om, at parterne skal forløses af deres følelsesmæssige involvering i konflikten, så de atter kan diskutere sagen roligt og rationelt på trin 1. På trin 3 kan du opdage konflikten ved, at en af jer bringer andre problemer på banen. Her handler det derfor om at komme tilbage til det oprindelige problem og kun diskutere dét. Andre problemer skal parkeres indtil videre. Du har brug for redskaber til at håndtere konflikter. Redskaber, der kan hjælpe dig med at reagere anderledes Det er vigtigt at forstå, at begge parter først skal blive forløst og mere hensigtsmæssigt, end du plejer at gøre, når du er i konflikt. for deres følelsesmæssige involvering i konflikten altså få konflikten bragt ned på trin 1 før problemerne eller sagen Kan ikke forstå gode argumenter Der er ingen argumenter, kan løses. Før er det ikke muligt at løse det problem, der der er gode nok kun ens egne. Man vil have sin startede diskussionen eller konflikten. Med andre ord: Når du vilje, hører kun det man vil høre eller fordrejer det sagte opdager konflikten, skal du ikke forsøge at løse den. I stedet AL KONFLIKTHÅNDTERING HANDLER OM AT GÅ I DIALOG til noget, der passer i ens egen oplevelse af situationen. skal du besinde dig, tænke over hvad der sker for dig og Generelt handler al konflikthåndtering om at gå i dialog med den anden part TRIN 7: ADSKILLELSE modparten og for en stund sætte dig selv til side og give i konflikten. Ved dialog forstår vi en samtale, hvor begge parter kommer til orde, og begge parter lytter til og forstår hinanden. Aktiv lytning og Ikke plads til os begge Skal have lov til at fortælle sin historie Man har brug for at fortælle sin oplevelse af situationen. Den, der lytter, plads til den anden. 8 spørgeteknikker bliver gennemgået på side skal vise oprigtig interesse og prøve at lytte og forstå på På trin 4 og derover er det nødvendigt at bede om hjælp 9 TRIN 6: ÅBEN FJENDTLIGHED den andens præmisser. Man behøver ikke være enig, blot udefra. Gerne fra én der har en god relation til begge parter, Skade modpart acceptere og respektere den andens oplevelse af situationen. og som parterne har tillid til. Det kan fx være en kollega, en leder, en fra HR eller en arbejdsmiljørepræsentant. TRIN 3: FLERE PROBLEMER Både nye og gamle problemer TRIN 2: BEBREJDELSE Det er den andens skyld, vi forsvarer os selv og hører ikke den anden TRIN 1: UENIGHED Uenighed søges løst sagligt og konstruktivt TRIN 5: FJENDEBILLEDER De gode og de onde TRIN 4: SAMTALE OPGIVES Flere følelser og mindre forståelse Giv modparten mulighed for at fortælle sin historie Vær nysgerrig og lyt til dét, den anden fortæller Vis, at du lytter og forstår Spørg ind til den andens oplevelse af situationen Du behøver ikke være enig du skal blot respektere og acceptere det, den anden siger\n6 Aktiv lytning Spørgeteknik At kunne lytte til et andet menneske er afgørende, når man vil håndtere og løse konflikter. Man kan lytte på forskellig vis, alt efter hvor engageret man er. Ligesom aktiv lytning er en god spørgeteknik essentiel i forbindelse med konflikthåndtering. Kosmetisk lytning Når du lader som om, du lytter, men egentligt ikke hører rigtigt efter. Aktiv lytning Du er 100% til stede. Med både kropssprog og opmærksomhed viser du, at du er 100% engageret og hverken foretager dig noget andet eller tænker på andre ting, mens du lytter. Dyb lytning Du er så engageret, at du også opfanger skjulte signaler, ændringer i kropssprog, eller hvad der siges mellem linjerne. Det er typisk coaches, psykologer, terapeuter og lign., der benytter sig af denne form for lytning. Du viser både verbalt og via kropsprog, at du lytter aktivt. LYT VERBALT Det er godt at stille spørgsmål til den anden part i konflikten, fordi du: Viser, at du lytter aktivt. Konversationslytning Typisk det du gør ved frokostbordet eller til fest. Du lytter til det, der bliver sagt, men såsom ja, hm, ok, jeg forstår, mv. situationen. ne bruges til at uddybe detaljer og fakta omkring det skete. Komme med opmuntrende kommentarer Giver den anden mulighed for at fortælle sin oplevelse af Uddyber både for dig selv og modparten kan spørgsmåle- 10 engagerer dig ikke dybere. Du kan sagtens spise samtidig Sikrer, at du forstår den andens oplevelse af situationen. 11 og også sidde og tænke på, hvad du selv gerne vil bidrage Gentage eller omformulere det, der er Unyttige spørgsmål er: blevet sagt med til samtalen. Reflektere højt over hvad du har hørt LYT VIA KROPSPROG Udstråle positiv energi smile og have overskud Have et engageret kropssprog virke åben og imødekommende Holde øjenkontakt uden at stirre Når du stiller spørgsmål, er det ikke ligegyldigt, hvilke spørgsmål du stiller der er nemlig både nyttige og unyttige spørgsmål. Nyttige spørgsmål: Er åbne dvs. de lægger op til en længere forklaring frem for bare et ja eller nej. Åbne spørgsmål starter ofte med et af de 6 hv -ord: Hvem, hvad, hvor, hvordan, hvornår og hvorfor. Er korte og enkle undgå lange spørgsmål der kan være svære at forstå, og som nemt kommer til at udtrykke din mening og oplevelse af situationen. Skaber klarhed hjælp den anden til at afklare dét han eller hun ikke forstår ved at spørge ind til det. De har som regel svaret selv, hvis de får mulighed for at tænke over det. Skaber engagement og involvering spørg ind til det som du kan mærke, den anden gerne vil tale om undgå at provokere. Lukkede Anklagende Består af valg mellem flere muligheder Består af flere spørgsmål i ét EKSEMPLER PÅ NYTTIGE SPØRGSMÅL Hvad skete der, efter vi snakkede sammen sidst? Jeg vil gerne forstå, hvad der skete. Prøv at fortælle mig? Hvordan oplever du vores samarbejde? Kan du uddybe dét, du sagde om?\n7 Hjælp en kollega i konflikt Behovet for at hjælpe en kollega i konflikt opstår, når kollegaen ikke selv tager initiativ til at håndtere konflikten. Enten fordi kollegaen ikke selv er opmærksom på konflikten, eller fordi kollegaen har svært ved at besinde sig og tage initiativ. HVORDAN KAN DU SELV HJÆLPE DIN KOLLEGA? Hvis du vælger selv at prøve at hjælpe parterne i konflikten, skal du bruge den samme forståelse og de samme redskaber til konflikthåndtering som tidligere beskrevet, dvs. gå i dialog, aktiv lytning og spørgeteknikker. Du skal huske, at et menneske i konflikt ikke er særlig modtagelig for gode argumenter. Lad derfor være med at forsøge at løse konflikten eller påpege, hvad enten den ene eller anden part burde gøre. Ingen af parterne vil være parate til hverken at lytte eller løse problemer, så længe de er i deres følelsers vold. Du kan kun hjælpe dem ved at gøre akkurat det samme, som hvis du selv var i konflikt: Gå i dialog. HVEM PÅ ARBEJDSPLADSEN KAN HJÆLPE? Alle på arbejdspladsen har mulighed for at gribe ind, når de opdager, at en af deres kolleger er i konflikt. Det kan være en: 12 Kollega Leder en god mulighed for at hjælpe parterne lidt mere uformelt. Det er specielt som kollega eller leder, at dette kan være og udlægning. 13 HR medarbejder en løsning. Arbejdsmiljørepræsentant HVAD KAN DU OPNÅ? Tillidsrepræsentant Selvom dine kolleger typisk selv kan håndtere konflikter til og med trin 3, så skal man ikke vente på, at deres konflikt bliver optrappet til trin 4, før du forsøger at hjælpe. Det er altid godt at sikre, at konflikter både ens egne og andres bliver håndteret så tidligt som overhovedet muligt. HVAD KAN MAN GØRE FOR AT HJÆLPE? Kollegaens konflikt kan være mere eller mindre kompliceret og følelsesladet afhængig af, hvor optrappet konflikten er. Du kan derfor overveje, hvad der vil være den bedste handlemulighed, alt efter dit overskud og din rolle på arbejdspladsen. Gå direkte til kollegaen Hvis du har det nødvendige overskud til selv at tage fat i en af konfliktens parter og gå i dialog uden at optrappe konflikten yderligere, er det Gå til en leder Hvis du som kollega ikke har mulighed for at tage snakken, kan du gå til en af parternes leder og gøre ham/hende opmærksom på situationen. Lederen kan vælge selv at gøre noget ved konflikten eller overlade det til en anden på arbejdspladsen. Gå til en, der er ansvarlig for løsningen af konflikter på arbejdspladsen Alternativt kan du gå direkte til den person på arbejdspladsen, der er udpeget til at være kontaktperson i konfliktsammenhæng. Er der ikke sådan en person på arbejdspladsen, så gå til din HR afdeling, din arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentant. Giv din kollega mulighed for at fortælle sin oplevelse af situationen, mens du er oprigtigt nysgerrig og lytter aktivt. Vis, at du lytter og forstår. Brug de beskrevne spørgeteknikker og husk, at du ikke behøver at være enig med din kollega. Du skal blot respektere og acceptere din kollegas oplevelser Hvis du vælger at gå i dialog med en kollega i konflikt, så vær realistisk med hvad du kan opnå. Hvis du ikke er trænet i at håndtere konflikter, kan du i bedste fald få din kollega beroliget ved at lade ham/hende fortælle om sin oplevelse af situationen. Det kan få kollegaen til at besinde sig og vælge at håndtere konflikten i stedet for at optrappe den. Måske er kollegaen villig til at høre på gode råd fra dig, men vær varsom, og hvis du fornemmer modvilje, så lad det ligge. Endelig er der også en risiko for, at snakken med dig ikke har ændret kollegaens syn på konflikten, og så må du acceptere, at du desværre ikke kunne hjælpe. Men klap dig selv på skulderen for at have gjort forsøget! Du kan nu overveje, om du skal hente hjælp hos andre på arbejdspladsen.\n8 Konflikter med kunder I forbindelse med kontorarbejde kommer du i kontakt med mennesker uden for arbejdspladsen. Afhængig af hvilken type kontorvirksomhed du arbejder i, kalder I dem for kunder, klienter, medlemmer osv. Vi vil her for nemheds skyld benytte betegnelsen kunder. TRIN 5: ADSKILLELSE På dette tidspunkt kan du og kunden ikke tåle hinanden længere. Er det en telefonsamtale, vil én af jer smække røret på. Er det via mail vil én af jer undlade at besvare den andens mail. Er det et fysisk møde, vil én af jer forlade mødet i grelle tilfælde vil kunden blive bedt om at forlade virksomheden pga. uacceptabel opførsel. Kunden føler, at det er fuldstændig umuligt at få dig til at høre efter og forstå og kan derfor lige så godt afbryde samarbejdet. Det vil også være forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvorledes de ansatte har kontakt til deres kunder. Det kan være via telefon, mail eller personligt møde. Uanset hvordan du møder dine kunder, vil det være de samme redskaber, du skal bruge til at håndtere eventuelle konflikter. KONFLIKTER MED KUNDER ER ANDERLEDES Konflikter med kunder adskiller sig typisk væsentligt fra konflikter med kolleger. Der sker en hurtig optrapning af konflikten Konflikter med kunder optrapper typisk hurtigere end andre konflikter. Der er en tendens til, at når mennesker forventer service og ikke oplever at få den, reagerer de prompte og ofte aggressivt. Forholdet til kunden er ikke personligt Karakteristisk for konflikter med kunder er, at du ikke har en personlig relation til kunden. Man har ikke andet til fælles end den sag, konflikten omhandler, og dermed er der mindre empati. Kunderne ser dig ofte mere som en repræsentant for en virksomhed end som et individ. Du skal yde service over for kunden Derfor er relationen ikke ligeværdig, idet du skal sikre, at kundens behov opfyldes til tider på bekostning af egne behov. Det betyder selvfølgelig ikke, at kunden kan opføre sig upassende, men ofte vil det betyde, at du skal strække dig mere, end hvis det var en ligeværdig kollega-til-kollega relation. Du har ansvaret for at håndtere konflikten Som konsekvens af din servicerolle, vil det typisk være dig, der skal besinde dig og tage initiativ til at håndtere konflikten. KONFLIKTTRAPPEN Konflikttrappen, der beskriver konflikter med kunder, består af 5 trin. En konflikt kan starte som en uenighed på trin 1 og optrappe et trin ad gangen i dialogen mellem kunden og dig. Men du kan også opleve, at en konflikt springer trin over eller starter højere oppe på konflikttrappen. Kunden vil typisk gennemgå alle trin, men det er ikke altid synligt for dig. Fx kan kunden være blevet stillet om flere gange, inden I kommer til at tale sammen, og kan derfor være ophidset på forhånd. TRIN 1: UENIGHED (SAGEN) TRIN 4: ÅBEN FJENDTLIGHED TRIN 3: FLERE PROBLEMER Konflikten vil nu optrappe yderligere og blive større ved, at der bliver trukket flere problemstillinger ind i diskussionen. Kunden vil føle, at han/hun står i en typisk situation og kan pludselig komme i tanke om andre, der har haft samme problemer med virksomheden, eller andre ting ved virksomheden der har været problematiske. TRIN 2: BEBREJDELSE (PERSONEN) Nu er konflikten rigtig ubehagelig, og der siges og gøres grimme ting. Du og kunden ser ikke længere hinanden som mennesker på godt og ondt, men som en bestemt type og reagerer ved at behandle hinanden, som det passer jer. I siger, hvad I vil, og gør hvad I vil. Kunden taler rigtig grimt til dig, og i sjældne tilfælde kan kunden blive direkte fysisk Det er først, når den ene part siger eller gør noget, der gør den anden vred eller irriteret, at konflikten opstår. Så udvikler situationen sig til, at man går efter manden ikke efter bolden. Dvs. at man bliver personlig og synes, at det er den andens skyld, at uenigheden ikke kan løses. Kunden vil på dette trin føle, at du ikke hører efter og ikke forsøger at forstå kundens situation. Det hele starter med en uenighed omkring en eller anden sag. Hvis du og kunden kan diskutere sagen uden at blive følelsesmæssigt involveret, opstår der ikke en konflikt. På dette trin er det altså i orden for kunden at være uenig med dig. Vær meget opmærksom på den hårfine grænse, hvor uenighed bliver til konflikt.\n9 HVAD SKER DER FOR KUNDEN? Hvorfor er det, at konflikten optrapper, selvom du igen og igen forklarer kunden virksomhedens regler eller refererer til de aftaler, I tidligere har indgået? En kunde, der er i konflikt og er følelsesmæssigt involveret, er ikke længere fornuftig og forsøger ikke at få sagen løst, selvom han selv oplever, han gør det. Situationen er blevet et personligt opgør. Kunden føler sig bebrejdet og ikke lyttet til. Kunden vil på sin side ikke høre efter og misforstår let, hvad der bliver sagt. Du skal gå i dialog med kunden og give kunden mulighed for at fortælle sin oplevelse af situationen. Du skal være oprigtigt nysgerrig og lytte aktivt. Vis, at du lytter og forstår og brug spørgeteknikker til at spørge ind til kundens oplevelse af situationen. Husk, at du ikke behøver at være enig du skal blot respektere og acceptere, hvordan kunden oplever det. Det er vigtigt at forstå, at når du står midt i konflikten med kunden, så handler det ikke om at få løst problemet eller diskutere sagen, der startede konflikten. Det handler kun om, at kunden skal beroliges og ud af den følelsesmæssige involvering. Du kan først diskutere selve sagen/problemet, når I er tilbage på trin 1 på konflikttrappen, hvor der ikke længere er nogen følelsesmæssig involvering. I skal have god kontakt til hinanden med gensidig forståelse, så det er muligt at tale videre om sagen uden bebrejdelser og de personlige angreb. Når man er følelsesmæssigt involveret, tænker man ikke klart og rationelt. Det er helt individuelt fra konflikt til konflikt, hvor lang tid det tager at nedtrappe til trin 1. HVAD KAN DU GØRE PÅ DE ENKELTE TRIN PÅ KONFLIKTTRAPPEN? TRIN 1: UENIGHED (SAGEN) Her kan du stadig undgå, at uenigheden udvikler sig til en konflikt. Kunden er endnu ikke følelsesmæssigt involveret og TRIN 2: BEBREJDELSE (PERSONEN) Nu er kunden følelsesmæssigt involveret, irriteret, sur, vred el.lign. Spørg ind og lad kunden fortælle sin oplevelse af situationen. Vis, at du lytter nysgerrigt og forstår kunden. Husk, at du ikke behøver være enig, men blot respektere og acceptere hvordan kunden har det. Undgå selv at forklare sagen yderligere, rette kunden i misforståelser eller give din version af sagen, før I er tilbage på trin 1. TRIN 3: FLERE PROBLEMER Undgå at diskutere andre problemer som kunden trækker frem. Det vil blot optrappe konflikten. Du skal ikke ignorere de problemer, kunden bringer op, men du skal overtale kunden til at fokusere på den aktuelle sag. Du kan fx sige, at du gerne vil tale om de andre problemer bagefter, men at du lige nu gerne vil fokusere på den sag, I er i gang med at drøfte. TRIN 4: ÅBEN FJENDTLIGHED Det kan være svært at komme videre på dette trin, da både du og kunden typisk vil være meget følelsesmæssigt oprevet. 1. Konflikten er optrappet mellem dig og kunden. Hvis du er i stand til at besinde dig, kan du prøve at håndtere konflikten. Mærk efter: Synes du, at kunden er den største idiot i verden? Har du selv fået sagt eller gjort noget grimt? Så tag ansvar for dét og beklag det skete. Sig fx Jeg er ked af, at jeg kom til. Husk ikke at tage ansvar for hele konflikten. Det vil også få kunden til at stoppe op, når vi pludselig gør noget andet. Prøv at få kunden i snak igen ved at spørge ind til kundens oplevelse af situationen. er modtagelig for gode argumenter. Men han/hun har også 2. Kunden var vred på forhånd. Hold fokus på, at det ikke 16 selv brug for at blive hørt og forstået. Prøv at undgå at sige er dig, det handler om. Undgå at tænke på kunden som besværlig. 17 Tænk på, at situationen som sådan er svær. Hvis du noget, der provokerer kunden eller gør kunden vred. Lad fx HVORDAN HÅNDTERER DU EN KONFLIKT være med at afbryde eller lave andre ting mens du snakker vurderer, at det er muligt, og du har overskud til at håndtere situationen, så kan du prøve at bruge de redskaber, vi MED EN KUNDE? med kunden. Giv kunden tid til at fortælle og vis, at du lytter Når du skal håndtere en konflikt med en kunde, skal du bruge samme forståelse og redskaber til konflikthåndtering som tidligere beskrevet i pjecen. og forstår. Når du fokuserer på sagen, bliver du ikke så let irriteret på kunden. kender. Hvis du ikke tror, at det nytter at prøve at håndtere konflikten, kan du enten bare betjene kunden og overhøre de vrede anklager, eller du kan sige fra over for kundens anklager. Sig fx Jeg vil ikke have, at du råber ad mig og kalder mig idiot. Det er meget ubehageligt. Hvis vi skal snakke videre, insisterer jeg på, at du dæmper dig og taler ordentligt til mig. Det er bedst, hvis du kan sige det uden at lyde vred eller bebrejdende. TRIN 5: ADSKILLELSE Hvis du kan berolige dig selv, kan du prøve at genoptage kontakten til kunden og starte en fornyet snak. Du kan fx sige/skrive: Jeg er ked af, at situationen har udviklet sig, som den har, og at jeg blev irriteret på dig. Jeg kunne godt tænke mig at begynde forfra. Skal vi prøve en gang til? Du kan også ovedrage sagen til en kollega, der kan overtage kontakten. Eller du må acceptere, at konflikten ikke blev løst og at det er okay. Det er vigtigt at erkende, at det er meget svært at løse en konflikt, der er optrappet til øverste trin med adskillelse. Kunden ser situationen som håbløs og skal derfor opleve et væsentligt skift i dialogen, når du eller en kollega forsøger at skabe kontakt igen. Har du fx været irriteret, så kan du forsøge at være mere imødekommende. Hvis du har sagt eller gjort noget grimt, kan du prøve at undskylde.\n10 Gode råd om konflikthåndtering Gode råd om kommunikation HVORDAN DU ER Er du selv sur, vred, ophidset eller irriteret? Så er du ikke klar til at gå i dialog. HVAD DU SIGER Tal med rolig og klar stemme. Hverken for højt eller for lavt, for hurtigt eller for langsomt. 18 Opdag konflikten så tidligt som muligt. Vær opmærksom på den hårfine balance mellem uenighed og konflikt på trin 1 og 2. Meget er vundet ved tage konflikten i opstarten. Når du opdager, at du er i konflikt, så besind dig og gå i dialog. Se ikke den anden som besværlig (vær ikke personlig), men se situationen som svær (vær saglig). Forsøg først at forstå derefter at blive forstået. Brug aktiv lytning og stil nyttige spørgsmål. Tro ikke, at du ved, hvad den anden mener og tænker. Spørg hellere én gang til. Sæt ord på situationen. Sig højt hvordan du oplever den uden at bebrejde den anden. Vær faktuel. Sig kun ting som også den anden kan acceptere som fakta. Alt andet kan misforstås eller høres som bebrejdelser. Skab en vi -følelse omkring løsningen af sagen. Hvad kan vi gøre? Accepter hvis du ikke har overskud til at håndtere konflikten og bed en anden på arbejdspladsen om hjælp, før konflikten optrapper og bliver for svær at håndtere. Øv aktiv lytning og spørgeteknikker i alle arbejdssituationer med kolleger og kunder også de nemme situationer! Sæt konflikter og konflikthåndtering på dagsordenen på din arbejdsplads. Snak åbent om hvad du gør eller finder svært, når du kommer i konflikt med en anden. Synes du, at den anden er besværlig? Prøv i stedet at se situationen som svær. Brug aktiv lytning. Vær nærværende og lyttende. Undgå at tænke på hvad du selv vil sige lige om lidt. Brug spørgeteknikker. Vær nysgerrig. Stil masser af nyttige spørgsmål. Koncentrer dig om at forstå meningen. Bedøm ikke kun ud fra hvad den anden siger. Respekter og accepter den andens oplevelse af situationen også selvom du ikke er enig! Vær engageret. Tag ejerskab og vis, at du gerne vil løse konflikten. DIT KROPSSPROG Stå eller sid roligt. Det signalerer ro. Stå eller sid med front mod din modpart med åbne hænder og arme. Det signalerer åbenhed. Hav god øjenkontakt med din modpart. Det signalerer interesse og vilje. Et lille smil signalerer, at du er positiv. Hold en passende afstand. At være for tæt på kan virke truende. At være for langt fra kan virke uengageret. Tal i kortere sætninger og stil korte spørgsmål. Det er tydeligere og nemmere at forstå. Lyt til ende undgå at afbryde. Svar ikke før du har forstået et spørgsmål eller en situation helt. Vær positiv og imødekommende i dit ordvalg. Sig ikke Hvorfor det? eller Det tror jeg nu ikke, men hellere Sig noget mere eller Jeg vil gerne forstå Tal for dig selv. Brug jeg fremfor du, der nemt virker bebrejdende. Sig Jeg er ikke enig i at frem for Det er forkert, når du siger at Sig hvad du har brug for undgå at bebrejde. Jeg har brug for, at vores møder starter til tiden frem for Det er irriterende, at du altid kommer for sent til vores møder. Brug humor hvis det passer sig i situationen fx på trin 1 til at afslutte sagen. 19\n11 Rechnitzer.dk Konflikthåndtering er en pjece til medarbejdere og ledere i kontor- og administrative virksomheder. Pjecen handler om, hvordan du håndterer konflikter tidligt i forløbet og undgår, at de optrapper så meget, at parterne ikke selv kan løse konflikten. Du lærer om de menneskelige mekanismer, der tænder og giver brændstof til konflikter. Og du lærer om at gå i dialog for det er dialogen, der er den eneste farbare vej ud af en konflikt. Pjecen er udarbejdet for BAR Kontor i samarbejde med coach og konfliktmægler Marianne Lassen, BAR Kontor I BAR Kontor samarbejder arbejdsmarkedets parter for at sikre et godt arbejdsmiljø på private kontorarbejdspladser. BAR Kontor står for Branchearbejdsmiljørådet for Privat Kontor og Administration og består af repræsentanter fra Dansk Erhverv, DI Organisation for erhvervslivet, Lederne, HK/Privat, HK/Handel og PROSA. Pjecen kan købes i Arbejdsmiljøbutikken på varenummer , eller downloades på BAR Kontors hjemmeside: ISBN udgave, 1. oplag 2011 HK varenummer Find e-undervisningsværktøjet om konflikthåndtering på Fællessekretariatet Ny Vestergade København K Tlf Fax


Den ene er plaget af kopper, den anden er gået fri. Her er historien bag billedet | Tjekdet\nFaktatjek 19. mar 2021 - 13:02 3 min læsetid\nDette fotografi er et tydeligt bevis på, hvor effektive og vigtige vacciner er, lyder påstanden i mange opslag på sociale medier. Foto: Allan Warner/Atlas of Clinical Medicine, Surgery and Pathology\nPå sociale medier deles et fotografi af to drenge heftigt, hvor den ene dreng har blæreformet udslæt over hele kroppen, mens den anden tilsyneladende er helt rask\nFotografiet bruges som argument for, at vacciner er gode og virker\nBegge drenge er nemlig blevet smittet med kopper, men kun drengen uden det voldsomme udslæt er ifølge opslagene vaccineret mod sygdommen\nOg den er faktisk god nok. Fotografiet er taget af en engelsk læge, der i begyndelsen af 1900-tallet tog billeder af kopper-patienter for at studere sygdommen\nSiden vacciner igen er kommet på dagsordenen, er især ét fotografi igen og igen blevet brugt i debatten på sociale medier.\nPå fotografiet ses to drenge siddende side om side. Den ene drengs ansigt og krop er fyldt med et voldsomt, blæreformet udslæt. Drengen ved siden af ham ser til sammenligning helt rask ud.\nOg fotografiet er et tydeligt bevis på, hvor effektive og vigtige vacciner er, lyder påstanden blandt andet i de mange opslag, hvor billedet deles.\nBegge drenge skulle nemlig være blevet smittet med sygdommen kopper samme dag, men kun drengen uden det voldsomme udslæt er vaccineret mod sygdommen.\nOg udlægningen på sociale medier er faktisk god nok. Billedet er taget af Allan Warner, der arbejdede som læge på isolationshospitalet i den engelske by Leicester.\nBilledet af de to drenge blev i første omgang offentliggjort i bogen ‘Atlas of Clinical Medicine, Surgery and Pathology’ i 1901. Bogen er et opslagsværk med beskrivelser og illustrationer af forskellige sygdomme. I kapitlet, hvor billedet af de to drenge indgår, står der, at billederne er taget af Dr. Allan Warner, der var læge på isolationshospitalet i Leicester.\nI beskrivelsen til billedet skriver Allan Warner, som det også er beskrevet i flere af opslagene på sociale medier, at billedet viser to drenge på 13 år, hvor den ene blev vaccineret som spæd, mens den anden er uvaccineret. Drengene blev smittet med kopper samme dag fra samme kilde.\nEt af de mange opslag på Facebook, hvor billedet bliver delt. Opslaget her har fået næsten 5.000 delinger. Foto: Skærmbillede fra Facebook\nI samme kapitel kan man desuden se en række lignende billeder af andre patienter inficeret med kopper.\nOg billedet af de to drenge er langt fra det eneste i bogen, der viser en slående forskel mellem vaccinerede og uvaccinerede kopper-smittede patienter.\nKopper erklæret udryddet i 1980\nPå Twitter er Allan Warners billede af de to drenge også blevet delt af Dr. Jenner House, en velgørenhedsorganisation og museum der hylder opfinderen af koppevaccinen Edward Jenners arv.\nEdward Jenner påviste i 1796, at materiale fra kokoppe-blærer kunne give mennesker beskyttelse mod kopper. Edward Jenners teknik blev sidenhen spredt over hele verden, og allerede i 1801 blev de første koppevaccinationer udført i Danmark.\nOg koppevaccinen fik tilsyneladende den ønskede effekt. I 1980 erklærede Verdenssundhedsorganisationen, WHO, nemlig kopper for udryddet. Variolavirussen, der forårsager kopper, findes nu kun i to laboratorier. Et i USA og et i Rusland.\nInden kopper blev udryddet, var sygdommen ganske almindelig og kostede flere millioner menneskeliv. Dødeligheden for kopper lå for den ene variant, variola minor, på under én procent, mens dødeligheden for den anden variant, variola major, lå på 30-50 procent.\nOpdateret 19. mar 2021 - 13:04


frank sinatra songs Udskriv side\nmahira khan husband Udskriv side\nforhindrings bane kaninrund sort flintesten\nglas of waterlaughs in illegal\nhoste børn gode rådgta 5 hemmelige steder\nfrisør jenny vesterbrothings with googly eyes\nkilometer omregnet til milbrændte figner opskrift\nthe parent trap moviesmart living small flat\ncrowded house youtube søn af en pistol lyrics Udkskriv denne side\nirriterer tyktarm symptomer prosonic tv brugervejledning kanalsøgning\nhunkat eller hankat UDDANNELSER\nthe blind witch MERE INFO\nejendomsmæglerfirmaet ronnie karlsson STUDIEVEJLEDNING\nhvem er inde kaj og andrea Har du spørgsmål til en eller flere af vores uddannelser eller mangler du information kan du kontakte en af vores kompetente vejledere.\nmatty healy and fans INDGANG\nkøreskole københavn nv INFORMATION\nladybug and cat noir STUDIEVEJLEDNING\nkontakt yahoo mail Har du spørgsmål til en eller flere af vores uddannelser eller mangler du information kan du kontakte en af vores kompetente vejledere.\ntv avisen med sporten EUX UDDANNELSER\nhead over heels INFORMATION\npaseo de reding 37 malaga STUDIEVEJLEDNING\nfjernstyret bil nitro Har du spørgsmål til en eller flere af vores uddannelser eller mangler du information kan du kontakte en af vores kompetente vejledere.\ntip top nails tarup HHX Hjørring\nopskrift chokolade sovs Yderligere infomation\nde urørlige sand historie Vejledning\nfilmen vild med mary Har du spørgsmål til en eller flere af vores uddannelser eller mangler du information kan du kontakte en af vores kompetente vejledere.\nekstase i guld Teknisk Gymnasium\nbestil nyt nøglekort nordea Quicklinks\nalle skolen århus STUDIEVEJLEDNING\ndøden på stranden Har du spørgsmål til en eller flere af vores uddannelser eller mangler du information kan du kontakte en af vores kompetente vejledere.\nphotographer mathilde grafström female beauty Kurser/Efteruddannelse\ndet er aldrig forsent til en ny begyndelse Nyttig information\ngendan iphone til fabriksindstillinger AMU-kurser\nnike golfsko herre På EUC Nord udbyder vi et væld af diverse AMU-kurser for ledige, ufaglærte og faglærte.\nUPDATE 3/5: EUC Nord-lærer vinder undervisningspris\nbattlefield hardline priser hudlæge randers eva bone 03.05.2018 amalienborg museum udstilling oprettet af mlhe\nLærer Anders Rishøj fra EUD/EUX Business på EUC Nord har vundet Politikens Undervisningspris 2018.\nantal omkomne titanic Anders Rishøj mødte i dag på arbejde på EUC Nord, hvor elever og kolleger bød ham velkommen med flag, taler og masser af knus. Onsdag aften modtog han Politikens Undervisningspris 2018, og det var en tydeligt stolt og træt Anders, som mødte sine elever med smil. Der var guldstol, skilte, flag, morgenbrød og taler fra elever og kolleger. google drive help.\nMed nordjyske lune, opfindsomhed i undervisningen og et personligt nærvær har afsætning- og samfundsfaglærer Anders Rishøj gjort et stort indtryk på 17 elever fra EUD/EUX Business på EUC Nord i Hjørring, som har indstillet ham til Politikens Undervisningspris 2018. Og den har han nu vundet, efter at Politiken har besøgt ham og set ham i undervisningen samt talt med hans elever. ’Han har altid tid til at snakke med os elever’, som elev Stine Sloth Pedersen udtaler til Politiken.\nFor hans kolleger og chef kommer udnævnelsen som en overraskelse og så alligevel ikke. Uddannelsesleder Per Schmidt Andersen, som i sin tid ansatte Anders Rishøj, siger:\n- Anders har elevernes tillid – det er altid et godt udgangspunkt for den gode underviser. Han underviser i øjenhøjde, med lidt lune og indretter sin undervisning efter klassen. Og så er han ikke bleg for at mikse det hele op med it – fx indtale undervisningsstoffet, så eleverne kan høre det igen og igen indtil det hænger ved. Når læreren anstrenger sig for sine elevers skyld, så lægger de mærke til det og sætter pris på det. Så på den måde, er det ikke en overraskelse at Anders er med i det fine selskab, for sådan er han. Det passer også meget fint på vores skole, hvor vi priser nærhed, tryghed og faglig dygtighed.\nhotel focus stettin Flotte indstillinger fra elever\nSer man på indstillingerne, så får Anders Rishøj virkeligt nogle flotte ord med på vejen. Flere elever nævner hans brug af it i undervisningen, hans nærvær og hans store lyst til at ville eleverne og gøre den ekstra indsats for at få dem i mål. Som der bliver skrevet, ’Anders er for mig en lærer, der tager undervisningen til et helt andet niveau’, ’Bedste undervisningsmetode på hele skolen og ’… den bedste underviser jeg har haft i min skoletid!’ Også Politiken har fundet de rosende ord frem i deres begrundelse: ’ han er yderst bevidst om sine metoder i de forskellige fag. I it er undervisningen ofte meget praktisk anlagt, mens det i samfundsfag gælder den demokratiske dannelse og kunsten at argumentere.’\nchatpati achari biryani Skal hyldes i Politikens Hus\nSelve præmieoverrækkelsen sker onsdag aften i Politikens Hus i København. Anders har taget sin kone og to kolleger med. Hvert år uddeles Politikens Uddannelsespris til de bedste lærerkræfter i grundskolen, på gymnasierne og på erhvervsskolerne. Med prisen følger kr. 75.000 til hver af de tre vindere. I alt er der indløbet 2.035 indstillinger, og Anders stod for 17 af dem. Udover Anders var 15 andre lærere fra EUC Nord i Hjørring og Frederikshavn indstillet.\ntrump donald org EUC Nord\nbodega til salg M. P. Koefoeds Vej 10\nluton london transport Tlf. 7224 6000\ntydelige blodårer på hænderne EAN nr: 5798000554337\nhækkeklipper batteri makita Uddannelser\nthe monuments men movie Om EUC Nord\nalexandrina sofia wellesley EUC Nord © 2018\nental og flertal Denne hjemmeside bruger cookies til trafikmåling og optimering af indhold. Hvis du klikker videre, accepterer du vores brug af cookies. hund coton de tulear


Pulsur – hvad skal du kigge efter? – Sejegadgets.dk\nPulsur – hvad skal du kigge efter?\nGadgets Afsejegadgets On marts 14, 2018 Ingen kommentarer\nEt pulsur er et ur, der kan sidde på dit håndled præcist som et traditionelt armbåndsur – samtidig med, at det måler din puls. Typisk er displayet en smule større end på normale armbåndsure, så du kan se din puls direkte på uret. Pulsure findes i et utal af designs, funktioner og kvaliteter – derfor er det vigtigt at vide, hvad du skal kigge efter, når du skal købe et pulsur.\nDenne guide henvender sig til dig, der er på udkig efter et pulsur. Formålet med guiden er at gøre dig klogere på hvilke funktioner og faktorer, der er vigtige, når du skal købe et pulsur.\nStep 1: Pulsmåler – indbygget i uret eller et bælte?\nHvis du allerede har kigget på pulsure, har du garanteret opdaget, at alle pulsure ikke er ens – hverken i design eller funktioner. Det store spørgsmål er så: Hvor skal pulsmåleren sidde?\nDu kan både finde pulsure, hvor pulsmåleren er indbygget i uret og pulsure, der ikke har en indbygget pulsmåler, men et bælte du skal tage omkring livet og have på. Der er ingen tvivl om, at et pulsur med indbygget pulsmåler direkte i uret er smartest, og det vi vil anbefale. Den eneste ulempe ved en indbygget pulsmåler er, at uret skal sidde forholdsvis stramt på håndleddet for at kunne måle pulsen korrekt.\nStep 2: Funktioner – hvilke er vigtige?\nSelvom det hedder et pulsur, er det ikke ensbetydende med, at uret kun bør have en pulsmåler. Der findes mange ure på markedet og for at få det optimale ur til dit behov, er det derfor vigtigt, at du finder ud af præcis, hvad uret skal bruges til, inden du begiver dig ud og køber et pulsur.\nDe mest normale funktioner hos et pulsur er:\nKlokkeslæt & dato\nVi anbefaler et pulsur, der som minimum har indbygget pulsmåler, skridttæller, søvntracker og kalorietæller – på den måde får du ikke bare et overblik over din puls – men et overblik over din daglige aktivitet.\nSportsbuddy Veryfit V1 kunne være et bud på et ur med de nævnte funktioner og indbygget pulsmåler ved håndleddet.\nStep 3: Prisen\nEt fornuftigt pulsur kan hurtigt blive en dyr investering. Vi har dog et par tricks til, hvordan du kan spare penge på dit køb.\nKøb uret online:\nFørste tip er at kigge efter pulsure på internettet i stedet for i fysiske butikker. Selvom du måske gerne vil prøve uret, kan der være mange penge at spare ved at købe dem i en online webshop kontra en fysisk butik. Dette skyldes, at online butikker har langt lavere omkostninger. Derudover kan du på nettet finde et langt større sortiment og finde konkurrenternes priser med få klik.\nDu er med garanti faldet over Garmin eller Fitbit i din søgen efter et pulsur, men en anden idé kan være at kigge efter mindre brands. Ved mindre brands betaler du typisk kun for funktionerne og ikke for brandet.\nKendte brands tager sig ofte godt betalt på baggrund af den brandmæssige værdi. Et eksempel på dette kunne være Apple, hvor man kan købe computere eller telefoner med samme specifikationer, som Apples produkter til langt billigere priser.\nEr du i tvivl om, hvorvidt dit nye pulsur lever op til dine forventninger? Så er et godt bud at tjekke efter anmeldelser – både på Google og Youtube – her vil du kunne se uret i brug og høre hvad andre mener – på den måde er du sikker på, at det matcher netop dine behov.\nFør du begynder at kigge efter et pulsur, er det vigtigt, at du ved, hvad det skal bruges til – og hvilke funktioner det skal have. Kig altid efter pulsure på nettet, da der er et større udvalg og penge at spare – er du usikker på, om uret lever op til dine forventninger, så tjek efter anmeldelser og videoer på Youtube.\n5 seje gadgets til soveværelset\nAfsejegadgets On juli 10, 2018\nAfsejegadgets On januar 15, 2020


Kundby-sagen: 15-årige pige fortsat isolationsfængslet – Ekstra Bladet\nTirsdag d. 26. jan. 2016 - kl. 12:54Opdateret tirsdag d. 26. jan. 2016 - kl. 13:45\nRetten i Holbæk forlænger isolationen af 15-årig pige fra Kundby i mørkelagt sag\nAf: Sune Fischer , Mette Fleckner , Stine Eskildsen\nRetten i Holbæk forlænger isolationen af 15-årig pige fra Kundby i mørkelagt sag. Hun sigtes i en sag, der vedrører eksplosiver.\nPigen isolationsfængsles til 9. februar. Det er samme dag, hvor fristen for hendes varetægtsfængsling udløber.\nDet er højst usædvanligt for så unge arrestanter, der normalt bliver anbragt i såkaldt surrogat på sikrede institutioner. Pigens forsvarer, advokat Nima Nabipour, har overfor Ekstra Bladet udtrykt kritik af, at hans unge klient skal sidde fængslet under så strenge forhold.\n- Det er ikke hensigtsmæssigt i forhold til hendes psykiske tilstand, der er blevet værre siden første gang, jeg så hende, siger forsvareren.\n- I Danmark har vi en række lukkede institutioner, hvor unge normalt placeres under varetægtsfængsling også i alvorlige sager, siger han.\n- Sidder hun i et såkaldt voksenfængsel?\n- Det konkrete sted, hun er anbragt, vil jeg ikke komme ind på. Blandt andet fordi der dobbeltlukkede døre i sagen\nSagens anklager Peter Ahleson siger til Ekstra Bladet, at han godt forstår interessen for, at en så ung pige sidder isoleret, og at han godt ved, at det er et meget alvorligt indgreb med islolationsfængsling.\n- Det hører med til det samlede billede, at dommeren har fået en redegørelse om de forhold, pigen sidder under. Og det har dommeren noteret sig og har valgt at forlænge isolationen, siger han.\nHan vil ikke forklare under hvilke forhold pigen så sidder fængslet.\nSag handler om eksplosiver\nI følge Ekstra Bladets oplysninger mistænkes pigen for at have forsøgt at fremstille eksplosiver, da myndighederne fandt sammenblandede kemikalier i kælderen til hendes hjem på Vestsjælland, hvor hun bor med sin familie.Hvor store - eller små - mængder kemikalier, der var tale om, er uklart.\nMen myndighederne tog ingen chancer, og Forsvarets bomberyddere var tilkaldt ved ransagningen af huset.\nDet er angiveligt flere hændelser - og ikke en enkeltstående - der fik politiet til at slå til og anholde den 15-årig pige onsdag i sidste uge.\nDet viser Ekstra Bladets research i sagen.\n112 - 21. jan. 2016 - kl. 15:25 Landsret: OK at isolere 15-årig fra Kundby\nIfølge oplysninger til Ekstra Bladet har politiet gennem et stykke tid været opmærksom på pigen, der konverterede i oktober i fjor.\nDer har været mindst to episoder, der inkluderer trusler. Den ene havde pigen som afsender og blev rettet mod en person i Aarhus-området.\nDet var dog ikke den tiltænkte, men i stedet en tilfældig, der modtog truslen, og som derefter meldte sagen til politiet.\nPræcis som andre jævnaldrende har pigen været ganske aktiv rundt på diverse sociale medier. Det elektroniske spor viser, hvordan hun gennem de seneste måneder har ' liket' videoer, der blandt andet indeholdt Abu Khattabs afskedstale.\nHan var en af de første fra Danmark udrejste Syrienkrigere, der mistede livet under kamphandlinger i Mellemøsten.\nEn anden video, pigen for nylig har ' liket', er en propalæstinensisk musikvideo, hvor børn synger om at dø som martyrer. De fleste ' likede' videoer er dog mere almindelige musikvideoer med blandt andet rap af samme slags, andre teenagere synes godt om.\nHos Midt-og Vestsjællands Politi, der står for efterforskningen, vil man ikke kommentere sagen.\n- Sagen kører for dobbeltlukkede døre, sagde efterforskningsleder Bjørke Kirkegaard i sidste uge til Ekstra Bladet.\nTo dage efter pigen blev anholdt, blev en 24-årig syrienskriger kædet sammen med pigen. Manden røg ligesom pigen i isolation.\nOm også han fortsat skal sidde i isolering, skal Retten i Holbæk tage stilling til senere tirsdag.


Vitamin C i terapeutiske doser | cancer-terapi\nVitamin C er meget vigtig i vores organisme, vitaminet er uundværlig for mange funktioner i cellens stofskifte. Desværre kan den menneskelige organisme ikke selv fremstille vitamin C og derfor skal den tilføres kroppen. Graverende mangel på vitaminet kan medføre skørbug, sådan som det ofte sås hos sømænd i gamle dage.\nMed også i nutiden kan der opstå en C vit. mangel, årsag hertil er bl.a.\nLængerevarende svære betændelser\nI første omgang er symptomerne på C vitamin mangel uspecifikke og opleves som energi- og søvnmangel, senere kan der kommer en række andre symptomer til.\nVitamin C som antioxidant\nC vitaminet er ligeledes en vigtig antioxidant. Hvad er antioxidanter? Hvorfor er antioxidanter så vigtige? I begyndelsen af mange sundhedsproblemer findes de såkaldte frie radikaler. Frie radikaler opstår for en dels vedkommende konstant i kroppen, betændelser og forskellige terapier som stråle- og kemoterapi, fører til en tydelig forøgelse af de frie radikaler. Herved drejer det sig om molekyler, hvor der mangler én elektron i den yderste skal. Den tomme plads fyldes op ved at stjæle en elektron fra andre molekyler, disse beskadiges derved. Denne proces kaldes oxidation. Denne elektronfangst sker i alle molekyler, dermed også i strukturer som er vigtige for kroppen, såsom cellemembraner, enzymer osv. Ved et højt antal af frie radikaler bliver skaderne stadig mere graverende, dette gør en vitamin C terapi særdeles meningsfuld. Den mængde C vitamin der optages via tarmen ligger i milligramområdet, skal dosis i blodet forhøjes væsentligt må det ske som intravenøs infusion.\nVitamin C infusioner\nVitamin C i doser op til 15 g pr infusion har stærke antioxidative egenskaber, og giver ofte mening som en ledsagende terapi ved sygdomme med tumorer og andre akutte og kroniske lidelser.\nDet forholder sig anderledes, når der skal opnås en effekt der ødelægger kræftcellerne, enten fordi en kemoterapi har opbrugt sine muligheder eller den afvises. I denne situation kan infusioner med 60 g C vitamin flere gange om ugen være virkelig hjælpsomme. Interessant er det i denne forbindelse at så høje doser virker som ”prooksidant” og altså kan ødelægge kræftceller. Det er et tema i grundforskningen hvorfor dette sker, hvorfor meget høje C vitamin doser åbenbart meget selektivt ødelægger kræftceller.\nYderligere oplysninger om dette hos Markus Peters


Byen for Livet skrider planmæssigt frem – en ny lokalplan er på trapperne - OK-Fonden\nByen for Livet skrider planmæssigt frem – en ny lokalplan er på trapperne\nOK-Fonden og entreprenørfirmaet CG Jensen har udsendt en fælles pressemeddelelse om den kommende, demensvenlige bydel i Odense.\nFor at kunne gøre de mange spændende idéer til virkelighed i Byen for Livet skal der vedtages en ny lokalplan for området. Den er i støbeskeen og kommer i offentlig høring inden for kort tid. OK-Fonden har sammen med CG Jensen og Odense Kommune arbejdet med at fastlægge og beskrive ønskerne for hele området. Det er der kommet en spændende og ambitiøs proces ud af, hvor overliggeren lægges højt.\nPaul Erik Weidemann, administrerende direktør, OK-Fonden: “Som det lød i den fælles vision, skal Byen for Livet være det sted, man rejser til for at se det bedste inden for skabelse af byrum og måden at leve livet på – hele livet. Bydelen bliver for alle: Børnefamilier, unge, seniorer og ældre.”\nHele projektet med Byen for Livet skal tænkes grundigt igennem. Mennesker skal kunne blive boende, hvis de rammes af sygdom. Man skal kunne leve et godt og trygt liv, også med en fremskreden demenssygdom.\nDet stiller særlige krav til planlægningen, hvor det er tydeligt beskrevet, hvad Byen for Livet skal kunne.\nOK-Fonden er sammen med CG Jensen ved at lægge sidste hånd på den masterplan, der skal rammesætte ambitionerne for det storstilede byggeri.\nMichael S. Larsen, administrerende direktør, CG Jensen: “Det har været en spændende proces at udvikle projektet sammen med OK-Fonden. Vi ønsker et byggeri i en god kvalitet til en pris, der bliver til at betale for almindelige mennesker.”\nI den kommende tid fortsætter dialogen med Odense Kommune om vilkårene for etablering af det friplejehjem, der skal være en del af bydelen, og der indgås aftaler om samarbejdspartnere, investorer osv.\nSå snart den grundlæggende plan er på plads, offentliggør parterne bag Byen for Livet konkret information om rammer og indhold i bydelen, typer af boliger, tidsplan, forventede priser m.m., lover CG Jensen og OK-Fonden.\nChef til plejehjemmet Bøgehøjgård\nKan du skabe et plejehjem, hvor du gerne selv ville bo? OK-Fonden søger chef til ledelse af plejehjemmet Bøgehøjgård, hvor respekt for det enkelte menneskes behov, ønsker og drømme står forrest.\nLæs vores seneste månedsblad, “Lysglimt”\nEfter en voldsom brand på OK-Fonden Enghaven:\nBeboerne er glade for at være flyttet til tidligere højskole\nIgen i år deltager vi på Stafet for Livet i Roskilde den 26. -.27. maj.\nVi har fået en runde sponsor som giver 5 kr. pr runde\nStor tak til:\nByberg Byg APS\nByggeri med omtanke\nI den dejlige sensommer sol blev de første spadestik til det nye plejehjem i Hornbæk taget.\nBo ved Vejle Fjord\nOK-Fonden sælger tre lejligheder ved Betty Sørensen Parken.\nSeniorbofællesskab – Kornmarken\nOK-Fonden planlægger nye andelsboliger på Bavne Ager i Gilleleje. Boligerne opføres som et seniorbofællesskab med 24 selvstændige boliger og et fælleshus.\nBrikkerne er faldet på plads – nyt Seniorbofællesskab i Skovlunde\nDe fleste hjemmesider bruger cookies – og det gør vores også. Cookies er helt skadelige ogfortæller os blot, hvordan vores hjemmeside bliver brugt, så vi kan give dig den bedste oplevelse når du besøger vores hjemmeside.\nFå OK-Fondens nyhedsbrev\nJa tak, jeg vil gerne modtage nyhedsbreve fra OK-Fonden.


Lise i Moskva: april 2008\nHvad sker der for de russere.\nMitsubishi'en var lovet færdig til mandag.\nDen VAR færdig og det blev billigere end forventet.\nSøndag var vi en tur syd-sydvest for byen.\nVi er inden i en periode med varme og sol, ca. 15- 20 grader.\nVi besøgte et kloster der lå i et flot kureper terræn, tæt ved floden.\nI modsætning til mange klostre, virkede dette meget middelalderligt.\nBogstaverne betyder Kristus er opstanden.\nDette er klokketårnet, hvor man kunne få lov til at spille på klokkerne.\nI går var Tico og jeg i dachaen sammen med Søren og Lise.\nDet blev årets første grillaften.\nDejligt vejr, dejlig mad og dejligt selskab.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 16:09 Ingen kommentarer:\nLørdag aften var vi til midnatsgudstjeneste.\nVi valgte, at gå til det nærliggende Donskoj- kloster.\nDet var der 6000 andre der også gjorder.\nAllerede inden vi kom ind på området, var det meget stemningsfuldt.\nDonskoj- klosteret er lidt specielt, fordi det er der, at fletpræsterne er tilknyttet.\nSå allerede ved porten, stod der æresvagter fra militæret.\nVi kom først lidt før kl.23.30, så vi måtte nøjes med en plads udenfor kirken.\nDet var helt OK, det var en meget mild og stille nat.\nLige inden klokken blev 24, gik præsten med følge rundt om kirken og alle fuldte med.\nPå stien rundt om kirken stod soldater, med lys i hånden, på begge sider af stien.\nDer var ca. halvt så mange soldater, som den danske hær har.\nPå rigtig russisk maner, blev der også lige fyret noget fyrværkeri af.\nEfter midnat kunne alle så spise igen.\nVi havde også sikret os en påskekage.\nDen var ca. lige så tør, som den ser ud til.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 15:35 Ingen kommentarer:\nDet er ikke kun i Danmark, at det er forår. Her kan vi også se, at det nu går stærk frem mod sommer og sol. I dag var der 20 graders varme.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 23:11 Ingen kommentarer:\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 09:49 2 kommentarer:\nDa vi var i Sochi, skulle vi igennem flere tuneller.\nMon der er kø før tunnellen,\neller er der køer inde i tunnellen?\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 13:16 2 kommentarer:\nI mandags var vi forbi en kirke der var ved at blive renoveret. Der blev malet indenfor-\n- udenfor var de i gang med kublerne. Hvad siger i til stilaset?\nMen der blev selvfølgelig også fejet, der skal jo være fint.\nI søndags da vi havde afleveret Mette og Jonas i lufthavnen, ville vi finde et sted, hvor vi kunne gå med Tico. Vi fik øje på nogle træer og besluttede at der kunne vi gå. Vi blev også enige om, at vi bare kunne fortsætte ad vejen og så komme ud på en større vej længere fremme.\nDet var bare som om, at det kom til at ligne en losseplads mere og mere. Men vejen var så smal at vi ikke kunne vende.\nDet sidste stykke var der vandhuler, på ca. ½ m. dybte. Ja, jeg lukkede øjnene og krydsede alt hvad der kunne krydses, og håbede på at vi kunne komme derfra, uden at bilen faldt fra hinanden eller sad fast. Den var nede og skrabe "maven" og hjulende lavede også hjulspind. Vi kunne se den store vej lige fremme og vi kom også der ud, men hvis bilen havde været på værksted og var blevet lavet fin, havde vi nok bakket hele vejen tilbage. Den fik en ekstra gang vask dagen efter, for vores vaskemand mente ikke at den kunne se sådan ud, når den skulle på værksted. Nu er bilen så sendt på værksted. De siger at det tager 14 dage, mennnnnnnnnnnn...... Lad os nu se. Tico og jeg kører i den lille røde, og det går rigtig godt, selv om der er manuelt gear. - og Tico er nødt til at sidde ud sin box, så han har hele bagsædet, og kan rigtigt følge med.\nVi har været på marked og købt krebs.\nFra Sochi havde vi friske citroner.\nJonas var mand for at komme krebsene i det kogende vand\nog så havde vi de flotteste røde krebs.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 21:10 1 kommentar:\nVi har været i Sochi et par dag, sammen med Mette og Jonas.\nSochi ligger ved det sorte hav og skal være OL by for\nvinter ol-legende i 2014.\nVi ville lige ned at se området, inden de begynder at ødelægge det.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 23:53 1 kommentar:\nDet var virkelig et flot område, med meget forskelligt landskab.\nVi lejede en bil og kørte rundt.\nStoppede ved det vi kom forbi.\nHer et flot vandfald.\nGamle træer, med masser af mos.\nSne var der også. Bjerget var ca. 2300m højt.\nFlotte sneklædte bjergtoppe.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 23:51 1 kommentar:\nI går var vi til fødselsdag hos Poul's tyske kollega.\nDer fik vi nogle af Ruslands vedmodige fædrelandssange.\nDer var nu også andet god musik.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 09:27 Ingen kommentarer:\nSå har jeg fået bil. En lille rød Corsa. Inden længe skal den anden jo på værksted, og så er det rart at have en bil i reserve. Den kostede næsten det samme som vi skulle give for at leje en bil, mens den anden er på værksted. Ellers har der været lidt stille. Jeg har, igen, været syg, med høj feber p.gr.a. en dårlig tand. Desværre den samme som jeg havde meget glæde(og smerte) af lige inden vi flyttede hertil, for 1½ år siden. I dag går det meget bedre og på torsdag lukker de tanden igen. Slut prut med den. Nå ja, de vil jo have penge for sådan en behandling. Bilen kostede næsten dobbelt så meget som tanden. Så 115.000 rubler har jeg lige brugt + det løse. Men nu kommer Mette og Jonas i morgen, så tager vi syd på til og med torsdag, så gider vi ikke tænke på tænder eller bilregninger. Vi skal til Sotji, ned til sorte havet.\nIndsendt af Lise Erikstrup kl. 21:53 Ingen kommentarer:


Børnemøbler | Køb møbler til børneværelset til drenge og piger online\nEt børneværelse kan ret ofte være rodet. Børn er ikke altid de bedste til at få ryddet op.\nDerfor er det vigtigt med masser af opbevaring og praktiske møbler til børneværelset.\nHos Nice Home har vi et stort udvalg af garderobeskabe, kommoder og reoler med farverige motiver og masser af opbevaringsplads.\nSkal der investeres i en ny børneseng kan du her på shoppen vælge mellem flere størrelser, farver, motiver og til de fleste modeller kan du vælge om der skal en eller flere praktiske opbevaringsskuffer med.\nVi har masser af sækkestole og børnelamper der passer både til pige- og drengeværelset. Skal der indrettes et lille kontorafdeling på værelset til at lave lektier ved er der rig mulighed for at finde det du søger blandt vores udvalg af kontorstole og skriveborde.\nSkal barnet have besøg af venner har vi små cafesæt og børnesofaer til lejligheden. Så uanset hvad du mangler til børneværelset finder du inspiration blandt vores store udvalg af spændende varer og der kommer hele tiden nye til.