Aldi Baterako Kontratua | estatuko enplegu zerbitzu publikoa\nKontratuaren klausula espezifikoak, produkzioaren inguruabarrengatik\nKontratuaren klausula espezifikoak aldi baterako langilea\nIraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak egiten duen pertsona ordezkatzeko lan langileen langabezia-prestazioen onuradunen prestakuntza\nKontratuaren iraupen-klausula espezifikoak zehaztea zehar langileak ordezteko ez du zerikusirk amatasun-atsedenaldia, adopzio, harrera, haurdunaldiko arriskua, edoskitzaro naturaleko arriskua edo aitatasunagatiko etenaldia\nKontratuaren klausula espezifikoak zehaztea iraupena bajak ordezkatzeko aldi baterako ezintasuna dela eta desgaitasunen bat duten pertsonak\nKontratuaren iraupen-klausula espezifikoak zehaztea genero-indarkeriaren biktima diren langileak ordezteko\nGizarte-bazterketako egoeran dauden langileak aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak\nAldi baterako kontratua duten langileentzat klausula espezifikoak, administrazio eskudunak egiaztatutako genero-indarkeriaren biktima izatea, etxekoa, gizakien salerosketaren biktima edo terrorismoaren biktima\nIraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak aldi baterako gizarte-bazterketako egoeran dauden langileak gizarteratze-enpresak\nKontratuaren klausula espezifikoak sustapenerako aldi baterako langileentzat enplegua, gizarte-bazterketako egoeran dauden gizartean eta lan-munduan txertatzeko enpresetan\nAldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak gorako langileentzat eta berrogeita hamabi urte langabeziagatiko onuradunak\nAldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak erretiro partziala\nAldi baterako txandakako kontratuaren klausula espezifikoak\nKontratuaren klausula espezifikoak hobetzeko aukerak eta lan-munduan txertatzea/nekazaritza-enplegua sustatzeko\nAldi baterako kontratua etxeko zerbitzurako-klausula espezifikoak\nUrritasunen bat duten pertsonen aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak\nAldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak urritasunen bat duten pertsonen enplegu-zentro berezietan\nAldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak sartzeko zientzia, teknologia eta berrikuntzarako espainiako sistema\nPrestakuntza doktoratu aurreko ikertzaileak\nPresondegietan zigorturik dauden aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak\nAldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak haurren eta gazteen, barneratze-neurrien pean dauden adingabeen zentroak\nKontratuaren klausula espezifikoak aldi baterako lan-taldean\nGoi-zuzendaritzako aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak\nAldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak erretiroa hartzeko adina aurreratzeagatik\nAldi baterako kontratuak enpresariaren eta langilearen arteko aldi baterako lan-harremana ezartzea du xede.\nDenborazkotasun kausa justifikatuta dagoela ulertzeko, kontratuan hurrengoak zehaztu beharko dira: aldi baterako kontratazioa gaitzen duen kausa, justifikatzen duten baldintza zehatzak eta bere lotura aurreikusitako iraupenarekin.\nAldi baterako kontratua lanaldi osoan edo partzialean burutu ahal izango da.\nAldi baterako kontratua idatziz formalizatuko da. Ahoz ahal izango da ekoizpenaren gorabeherengatiko egoera dela eta, kontratuak lau asteko iraupena eta lanaldi osoa baino gutxiago ezartzen dituenean.\nDenborazkotasun-egoerak hurrengoak dira:\nBatek eragiten du, kontratazioaren xedea (produkzio-arrazoiengatik, langilea ordezkatzeko estaldura edo lanpostu bat aldi baterako hautaketa edo sustapen prozesuak dirauen bitartean).\nEnplegua sustatzeko helburua dutenak (aldi baterako enplegua sustatzea desgaitasuna duten pertsonen eta gizarte-bazterkeria jasaten duten langileen artean; erreleboa; erretiro partziala; erretiratzeko adina aurreratzeagatik ordezkatzea; genero-indarkeriaren, etxeko indarkeriaren, terrorismoaren edo gizakien salerosketaren biktima direla dagokion administrazioaren bidez egiaztatu duten langileak; berrogeita hamabi urtetik gora duten eta langabezia-sorospenak jasotzen dituzten langileak; eta prestakuntza-lotura).\nBerariazko funtzioa dela eta, ikerketa sustatzeko (zientzia, teknologia eta berrikuntza espainiar sisteman sartzeko eta doktoratu aurrekoak edo prestakuntzan dauden doktoratu aurreko ikertzaileak) edo giza-interesa duten edo nekazaritza-enplegua sustatzeko diruz lagundutako lanetan aldi baterako kontratazioa pizteko.\nDenborazkotasun-egoera dago, halaber, espetxean zigortutako langileen kasuan eta adingabeen zentroetan barneratze-neurriak bete behar dituzten adingabeen eta gazteen kasuan.\nAldi baterako edo iraupen mugatuko kontratuek kontrataziorako pizgarriak jaso ditzakete kasu batzuetan, dagokion araudiak eskatzen dituen baldintzak betetzen baditu, hala nola denborazkotasun-egoeraren ezaugarriak, enpresarenak, langilearenak, lanaldiarenak edo iraupenarenak.\nAldi baterako kontratuak justifikatu gabe erabiltzeak edo eginbeharrak ez betetzeak aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzea dakar.\nLangileak hogeita lau hilabeteko epean hemezortzi hilabete baino denbora gehiagoan kontrataturik egon baldin badira, jarraipen-tartearekin edo gabe, enpresa berean edo enpresa-talde berean, berdin dio lanpostu berean edo ezberdinetan, ekoizpenaren gorabeherengatiko bi kontratu edo gehiagorekin, berdin dio zuzenean edo aldi baterako laneko enpresetatik etorrita, langile finko bihurtuko dira.\nEnpresa-ondorengotza edo -subrogazioa gertatzen denean ere, legez edo konbentzioz zehazturik dagoen bezala gertatzen bada, aurreko paragrafoan jartzen duen hori aplikatuko da.\nIdatziz edo ahoz formalizatuko da. Legezko xedapenen batean hala eskatzen denean, idatziz jaso beharko dira lan-kontratuak, bai eta beste hauek ere: enplegua sustatzeko programako partaideak legezko xedapenek eskatzen badute; errelebokoak, urruneko langileen lan-kontratuak eta atzerrian dauden Espainiako enpresen zerbitzurako Espainian kontrataturiko langileen lan-kontratuak. Halaber, denbora jakin baterako kontratuak ere idatziz jaso behar dira lau astetik gora irauten badute. Baita arrantzaleen lan-kontratuak ere.\nEskakizun hori betetzen ez bada, kontratua lanaldi osorako eta denbora mugarik gabe egin dela ulertu beharko da, baldin eta kontratua aldi baterako dela edo zerbitzuak ordu batzuetarako direla egiaztatzeko, kontrako frogarik aurkezten ez bada, Langileen Estatutuaren 8.2 artikuluak ezarritakoaren arabera. Edonola ere, edozein alderdik eska dezake kontratua idatziz gauzatzeko, lan-harremanak indarrean dauden artean ere.\nLangileak kontratatzeko modua edozelakoa izanda ere, langile finko bihurtuko dira legez probaldirako finkatu zitekeen epearen bestekoa igaro ondoren Gizarte Segurantzan alta eman gabe daudenak, kontrataturiko jardueren edo zerbitzuen izaerak berak zerbitzuok denbora baterako iraupena zutela argi erakusten duenean izan ezik; horrez gain, ez dute indarrik galduko zuzenbidez ezar daitezkeen gainerako erantzukizunek.\nKontratatutako pertsonak langileen estatutuaren 15. artikuluan ezarritakoa bete gabe bilakatuko dira, finkoak.\nArtikulu honetan aurreikusitako moduan, denbora jakin baterako kontratu moduen arabera egindako kontratuen berri eman behar diete enpresaburuek enpresako langileen legezko ordezkariei, legearen arabera kontratuon oinarrizko kopia bat ematera derrigortuta ez daudenean.\nLan-kontratuen berri edo luzatzen dituenen berri eman beharko zaio Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari, eta berdin dio idatziz egindakoak edo bestelakoak izango diren. Horretarako, hamar eguneko epea izango dute kontratua egiten denetik.\nKontratuan argi eta garbi zehaztu beharko da zenbat ordu arrunt egin behar diren egunean, astean, hilean edo urtean, baita horiek nola banatuta dauden ere. Baldintza horiek ez baldin badira betetzen, izenpetutako kontratua lanaldi osokotzat hartuko da, non eta ez den bestelako frogarik aurkezten, eta horrek zerbitzuak partzialak direla eta kontratatutako orduen kopurua eta nola banatu diren erakusten.\n15. artikuluaren 2/2015 legegintzako errege dekretua, urriaren 23koa, legearen testu bategina onartzen duena: langileen estatutua. [Permalink ELI]\nUlertuko da, produkzioaren inguruabarrengatik:\nA) noizean behin, eta aldaketa eta sumaezina igoera, enpresaren ohiko jarduera izanik ere, desoreka bat sortzen dute, eta, enplegu egonkorra eta erabilgarri den arteko denbora baterako, baldin eta ez erantzun kasuen artikulua 16 . 1 .\nOszilazioen artean, aurreko paragrafoan aipatzen den barne direla ulertuko da ondoriozko urteko oporrak.\nIraupen jakineko kontratua horiek barne hartuko dituzten, produkzioaren beharren arabera, haren iraupena sei hilabetekoa izanen da gehienez. sektoreko Hitzarmen kolektiboetan handitu ahal izango da kontratuaren gehieneko iraupena, gehienez ere urtebeterako. Baldin eta kontratua hitzartu bada, gehieneko iraupena baino ezarritako lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz, alderdi guztiak ados jarriz gero, luzatu ahal izango da, behin bakarrik, baina kontratuaren iraupena ezingo du gehienezko iraupen horren.\nB) era berean, kontratuak gauzatu ahal izango dituzte enpresek, produkzioaren inguruabarrengatik egoerei arreta eman ahal izateko, noizean behin, iraupena duten murriztua eta mugatu eta gaitasunen lerrokada honetan aurreikusitako terminoetan. enpresek kontratu hau erabili ahal izango dute gehienez ere laurogeita hamar egun bakarrik urte naturalean langileen alde batera utzita, beharrezkoak diren bakoitzeko egun horiek egoera jakinetan, behar bezala identifikaturik, egon beharko dute. laurogeita hamar egun Horiek ezingo dira erabili, etengabe erabiltzeak. Enpresen, eta urte bakoitzeko azken hiruhilekoan, legezko ordezkariei igorri behar langileen urteko aurreikuspena bat kontratu horiek erabilera.\nModura identifikatu ahal izango du kontratu honen arrazoia ez lanak egiteko kontratazio, azpikontratazio-esparruan edo osatzen duten administrazio-emakidak edo enpresaren ohiko jardueraren ohiko kalterik egin gabe, bere produkzio-inguruabarrak gertatzen direnean. aurreko terminoak alde batera utzi.\nItundu ahal izango da, eta lanaldi osoko edo lanaldi partzialekoa izango da.\nIdatziz gauzatuko dira.\nKontratua, produkzio-arrazoiengatik iraungiko da, bi aldeetako batek salaketa egin ondoren, adostutako denbora amaitzea.\nKontratua bukatutakoan, terminoz iritsi, langileak eskubidea izanen du, kalte-ordain bat jasotzeko hamabi eguneko soldata zerbitzu-urte bakoitzeko.\nMugagabea bihurtzen da:\nFalta dela eta, idatziz. Baldin eta lanaldi partzialeko kontratua idatziz, era berean, zein ondokoetarako ere kontratua lanaldi osokoa dela frogatu ezean, lanaldi partzialeko izaera.\nGizarte segurantzan alta falta dela eta, aldi bat igarota, baldin badaude, probaldia baino handiagoa.\nIritsi eta termino hori ez da gertatu denean, berriz, aldeetako batek salaketa sailarekin dugun lankidetzari eutsi eta lan-prestazioa eginez.\nReal Decreto-Ley 32 / 2021 , 28 erreformatzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren lan bermea, enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa. [Permalink ELI]\nArtikulua 15 legegintzako errege dekretua 2 / 2015 , 23 urriaren langileen estatutuaren legearen testu bategina onartzen. [Permalink ELI]\nLanpostua gordetzeko eskubidea duten langileak ordezkatzea, arauaren arabera, hitzarmen kolektiboa edo banakako erabakian edo lanpostua aldi batez betetzeko hautaketa-prozesuan zehar behin betiko.\nLanaldi osokoa izan beharko du, bi kasutan izan ezik:\na) Baldin eta ordezkatutako langilea lanaldi partzialerako kontratatutako badago edo aldi baterako betetzeko lanpostu bat behin betiko estaldura bat egin baino lehen, lanaldi partzialekoa.\nb) kontratua osatzeko egiten ari diren langileen lanaldi murriztua eskubideetatik artikuluan aitortutako eskubidea 37 atal, 4 , 5 eta 6 langileen estatutuaren edo beste kasu guztietan dituen lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz, erabaki bada aldi baterako murriztea, ordeztutako langilearen lanaldia, bai eta bat den kasuetan langileek baimena lanaldiaren zati baterako amatasun, adopzio edo harrera adopzio aurrekoa edo iraunkorra).\nKontratua egiten da lanpostua aldi batez betetzeko hautaketa edo sustapen prozesuak dirauen bitartean, iraupena izango da behin betiko betetzeko hautaketa edo sustapen prozesuak irauten duen bitartean, lanpostua behin-betiko betetzeko, hau da, ezin izango da hiru hilabeteetatik gorakoa izango kontratu berri bat egin; ezta helburu berarekin gainditu ostean, gehieneko iraupen horren.\nKontratua aldatzeko egiten duen langile baten lanpostua gordetzeko eskubidea duten, betiere jatorria aipatzen bada, kontratuan ordezkatutako pertsonaren izena, zergatia ordezkatzea. Kasu horretan, zerbitzu-prestazioa hasi ahal izango da ordezkatutako pertsonaren ez gertatu aurretik, eginkizunak garatzeko bermatzeko beharrezkoa den denbora behar bezala betetzeko eta, gehienez, lanpostuaren hamabost egunetan zehar.\nKontratua ordezkatutako langileari arrazoia beti idatziz formalizatu behar da, eta ordezpena eta, hala badagokio, behin betiko bete arte lanpostu gertatuko da kanpoko hautapen-prozesua edo barne-sustapenean.\nOrdezkapen-kontratua iraungi egingo da, bi aldeetako batek salaketa egin ondoren, egiten denean, ondoko arrazoi hauengatik:\nEpe hori igaro eta berriz sartzeko ezarritako lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz.\nIraungitzea eragin zuen arrazoia lanpostua erreserbatzeko.\nHiru hilabeteko epea hautaketa-prozesuetan edo igotzeko, lanpostuak behin betiko betetzeko epea edo aplikatu beharreko hautaketa-prozesuetan administrazio publikoetan.\nEzarrita duten ordezkapen-kontratuak lege bidez edo hitzarmenen bidez ezarritakoari jarraikiz, gehienez ere, eratutako eta itundutako iraupena baino isilbidez luzatu egingo direla joko da, dagokion gehienezko iraupena arte bera, eta mota ezberdinetakoak izan, ez zen salaketa edo kontratua amaitu baino lehen eta langileak zerbitzuak betetzen suhiltzaileek berariazko luzapena ematea.\nBihurtzen da jakinik edukiko, salbu eta dela frogatu ezean prestazioaren aldi-:\nMenpekotzat joko dira beti ere denbora mugarik gabe, lege-iruzurrean egindako dira.\nIraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak ordezteko dauden langileak ordezteko prestakuntza jasotzen ari diren langileak langabeziaprestazioa jasotzen\nArau orokorrak bete azaldutako aldi baterako kontratua duen langilearen-ezaugarriak honako hauek dira:\nPrograma honetara bildu Ahal Izango Dira enpresa guztietan, edozein dela ere, bere tamaina du langile ordezkatzen dituzten langile langabeak langabezia-prestazioen onuradunen irauten duen denboran, trebakuntza-ekintzetan parte hartzen dituenak, baldin eta finantzatuta badaude, ekintza horiek beste edozein administrazio publikorenak.\nPrograma hau aplikatzeko orduan, derrigorrezkoa izango da langabeei enplegurik ez dutenentzako prestazioak.\nHorretarako, langile langabetuak kotizaziopeko prestazioa, langabezia-sorospena jasoko kontratatu edo eskubide-a% 50 kontratua indarrean dagoen bitartean, eta, gehienez ere bi jasotzeke dagoen aldia prestazioa edo sorospena.\nEnpresaburuak irauten duen bitartean, prestazioa edo subsidioa jasotzen den ordaindu beharko dute, bateragarri egiten ditu, langileari arteko aldea ordainduko da, langabeziagatiko prestazioa edo subsidioa langileak dagokion soldata eta halaber, guztiak gizarte segurantzari egindako kotizazioak gertakizun guztiak direla-eta soldata osoa, prestazioaren zenbatekoa diru-laguntzak edo barne.\nEnplegu-bulegoan aurkeztu beharko dituzte enpresek, ziurtagiri bat herri-administrazio edo trebakuntza kudeatzeko ardura duen erakundea dela egiaztatzen duen agiria, langileek parte-hartzea; horren bidez, programatutako prestakuntza-ekintzak, bai eta haien iraupen-denbora.\nXedapen iragankorretatik seigarrena 45/2002 legea, abenduaren 12koa, sistema erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, langabeziagatiko babes-aukerak areagotzeko. [Permalink ELI]\nIraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak ordezteko zehar langileak ordezteko ez du zerikusirk amatasun-atsedenaldia, adopzio, harrera, haurdunaldiko arriskua, edoskitzaro naturaleko arriskua edo aitatasunagatiko etenaldia\nArau orokorrak bete bitarteko lan-kontratua ” eta berezitasun hauek izango ditu: “ azaldutako\nBitarteko kontratuak egindako langabezian dauden pertsonak lan-kontratua duten langileak ordezteko bertan behera utzi du zerikusirk amatasun-atsedenaldia, adopzio, harrera, haurdunaldiko arriskua, edoskitzaro naturaleko arriskua edo aitatasunagatiko etenaldia, adopzio, harrera adopzio aurreko hartzailea edo hartzaile iraunkorra ezarritako hitzetan 48.4 eta 48 bis artikulua. langileen estatutuaren% 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute gizarte segurantzaren enpresa-kuoten barne), eta lan istripu eta gaixotasun profesionalengatik, eta ekarpen kuoten enpresa batera biltzekoak diren onura horiek ere zabalduko dira. lan-bazkide langileak, bazkide langile autonomoak, sozietate kooperatiboak eta afiliazio erregimena edozein izanik ere.\nLangileak atsedenaldia agortzen ez duen eskubidea badu, lekurik egonez gero onurak neurri horiek baliorik gabe geratuko dira.\nLangileen kotizazio edo lan-bazkide langileak edo kooperatiba-sozietate zehar ordezkatu du zerikusirk amatasun-atsedenaldia, adopzio, harrera eta haurdunaldiko arriskua, bitarteko lan-kontratuen bidez ezarritako hobaria duten langabeak,% 100eko hobaria aplikatuko zaie, hau da, gizarte segurantzako enpresen kuotak barne), eta lan-istripua eta gaixotasun profesionala, eta enpresa-ekarpenetan kuoten batera bildu.\nSoilik aplikatuko da, aldi berean hartzen artean hobari hau denbora jarduera bertan behera utzi den arrazoi horiek direla eta, bitarteko lan-kontratua ordezkatutako pertsona (2. xedapen gehigarria. uztailaren 9ko 12/2001 legearen), 3/2007 lege organikoa, martxoaren 22koa (BOE, martxoaren 23koa).\nAipatutako onura ez dira aplikatuko honako kasu hauetan:\nA) egiten diren Kontratazioak ezkontidearekin,, aurrekoen, ondorengoen eta gainerako ahaideei odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresaburuaren edo dituztenak sozietateetako administrazio-organoen kideek.\nB) herri-administrazioek egindako kontratuak eta haren erakunde autonomoetan.\n2720/1998 Errege Dekretua, abenduaren 18koa, langileen estatutuaren 15. artikulua garatzen duen arloko iraupen mugatuko kontratuak. [Permalink ELI]\n11/1998 Errege Decreto-ley, irailaren 4koa, hobariak arautzen dituena gizarte-segurantzako kuotak bitarteko kontratuak egindako langabezian dauden pertsonak zehar langileak ordezteko ez du zerikusirk amatasun-atsedenaldia, adopzio eta umea hartzeagatiko lizentzia. [Permalink ELI]\n39/1999 legea, azaroaren 5ekoa, lana eta familia bateragarri egiteko sustatzekoak. [Permalink ELI]\n3/2007 lege organikoa, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eragingarriarena. [Permalink ELI]\nIraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak ordezkapen-urritasunen bat duten pertsonen aldi baterako ezintasunagatiko bajak ordezkatzeko\nArau orokorrak bete azaldutako Aldi baterako kontratua: “ bitarteko Klausula espezifikoak ” honako berezitasun hauek zituen:\nKontratatutako langileek langabezian dauden pertsonak izan behar dute, beren urritasunak minusbaliotasun iragankorragatik lan-kontratua aldi baterako ezintasuna aldi horretan minusbaliatu langabeez ordezkatzea.\n% 100Eko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute gizarte segurantzako enpresen kuotak barne), eta lan-istripua eta lanbide-gaixotasunen eta egiten dituzten ekarpenak batera biltzekoak diren kuotak.\nBederatzigarren xedapen gehigarria abenduaren 12ko 45/2002 legea, erreformatzeko premiazko neurriei buruzko langabezi-babes sistema hobetzea eta lana aurkitzeko aukera gehiago izan dezaten. [Permalink ELI]\nIraupen jakineko kontratuaren klausula espezifikoak ordezkapen-genero-indarkeriaren biktima diren langileak ordezkatzea\nArau orokorrak bete azaldutako Aldi baterako kontratua: “ bitarteko Klausula espezifikoak ”.\nEnpresek egiten duen genero-indarkeriaren biktima diren langileak ordezkatzeko bitartekotasun-kontratuak dituzten lan-kontratua edo bertan behera utzi duten eskubidea erabili mugikortasun geografikoa edo lantokia aldatzea eskubidea izango dute enpresa-kuoten% 100eko hobaria kontingentzia arruntengatiko gizarte segurantzako irauten duen bitartean, langilearen etetea ordeztu edo sei hilabetez, mugigarritasun geografikoa edo lantokia aldatzea. Lanera itzultzen denean, Baldintza berberetan itzuliko da dauden lan-kontratua bertan behera uztea.\n1/2004 lege organikoa, abenduaren 28koa, genero-indarkeriaren aurkako babes integraleko neurriei buruzkoa. [Permalink ELI]\nLangile enplegu bulegoan izena emanda dauden langabetuak lanean edo dituzten beste enpresa batzuk, lanaldi partzialeko kontratua, lanaldia baldin badu betiere heren bat baino gutxiagokoa bada lanaldi oso konparagarrian egiten dio langile bati, gizarte bazterketa egoeran dauden Gizarte-bazterkeriaren aurkeztu beharko da dagozkion gizarte-zerbitzuak eskudunak eta partaide izatea zehazten hauek:\nA) Gizarteratzeko gutxieneko errenten, edo beste edozein prestazio, izaera bereko edo antzeko, eta, halaber, autonomia erkidego bakoitzean duten izenaren arabera, bizikidetza-unitateko kide guztiek onuradunak.\nB) Lortu ezin dituzten pertsonak aurreko paragrafoan aipatzen diren prestazioak, honako arrazoiak direla eta:\nErroldan izena emanda ez egoteko edo jasotzen duen unitatea..\nLegez ezarritako gehienezko denboraldia gainditua izatea.\nC) Hamazortzi urte baino gehiago eta hogeita hamar urte baino gutxiagoko Gazteak, adingabeak babesteko erakunderen batetik datozenak.\nD) Drogazaletasun- edo alkoholismo-arazoak dituzten pertsonak prozesuan dauden errehabilitatzen edo gizarteratzen ari direnak.\nE) Espetxeratuak lan egiteko eta lan-harremanak ez dagoela aplikazio-eremuaren barruan dagoen lan harreman bereziaren 782/2001 errege dekretuaren 1. artikuluan araututako, uztailaren 6koa, lan-harremana arautzen duen izaera bereziko lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen espetxe - eta gizarte segurantzako tailerrak babesteko mende-zigor gizartearen onerako lan, eta baita baldintzapean askatutako pertsonak eta preso ohiak.\nF) Barne-Beherako aplikazio-eremuan sartutako 5/2000 lege organikoa, adingabeen erantzukizun penala arautzen duen urtarrilaren 12ko. horien kokapena dela eta lanposturen bat eskuratu eta lan-harremanak ez dagoela aplikazio-eremuaren barruan dagoen lan harreman bereziaren 53.4 artikuluan aipatzen diren aipatutako legearen erregelamenduaren errege dekretuaren bidez onartu zen, uztailaren 30ekoa, 1774/2004 erregelamendua onartzen duena, 5/2000 lege organikoaren arautzen duen urtarrilaren 12ko adingabeen erantzukizun penala, era berean, zaintzapeko askatasunaren egoeran dauden eta barne-ohia.\nG) Pertsona-zentroetako baimendutako ordezko bizilekua autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla hiriek.\nH) Pertsona zerbitzuetatik datozen prebentzio eta gizarteratze baimendutako autonomia-erkidegoek eta Ceuta eta Melilla.\nLangilea ez zerikusia izango du eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasun 2. maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresaburuak edo kargudun zuzendaritza edo sozietateetako administrazio-organoetako kideek, baita sortzen diren kontratazioak. Hori ez zaie aplikatuko, baldin eta enplegu-emailea langile autonomoa bazterketa soldatapeko langilerik ez eta 45 urtetik beheitiko familiako bakarrik kontratatzen beste norbaitekin batera bizi ez bada bere kargura etxean ez badago. ez baldin eta langile autonomoaren duten 30 urtetik beherako seme-alaben lan egin behar dute, bai izango ez balitz bezala bizi badira.\nLangilea ez egon behar zuen enpresarekin, enpresa-talde edo erakunde 24 hilabeteetan bidez kontratatu aurreko azken 6 hilabeteetan kontratu mugagabea edo iraupen jakineko edo aldi baterako kontratu baten bidez edo prestakuntza-kontratuak, edo erretiratua ordezkatzeko.\nKanpoan geratzen dira lan-kontratu mugagabea amaitu duten langileak hiru hiletan kontratua formalizatzea. Esklusio honek ez da aplikatuko honako kasu hauetan, kontratua amaitu dela aitortu edo deklaratu desegokia da, edo kaleratze kolektiboagatik kaleratzea izan ezik, 8.2 artikuluan aurreikusitako kasuan, abenduaren 29ko 43/2006 legearen (abenduaren 30eko BOE).\nEgunean izatea zerga-betebeharrak eta Gizarte segurantza.\nBaztertua ez izana sarbidea aplikatuta izango diren onurak enplegu programaren 46. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, abuztuaren 4ko 5/2000 legegintzako errege dekretuaren (abuztuaren 8ko BOE), buruzko legearen testu bategina onartzen duena arloko arau-hausteak eta zehapenak.\nEnpresek kondenaren edo extingan, kaleratze aitortu edo deklaratu bidegabea edo kaleratze kolektiboagatik, kontratu hobaridunak babespean lege-arauak enplegua sustatzeko programak, 6.2 artikuluan ezarritakoaren arabera 43/2006 legea, abenduaren 29koa (abenduaren 30eko BOE), hamabi hilabeteko epean zehar, lege horretan ezarritako laguntzak jaso ditzaketenak.\nDiru laguntzen xede diren kontratuak egin ahal izango dira aldi baterako kontratazio bidez lanaldi osoko edo lanaldi partzialekoa izango da. Idatziz gauzatuko dira ereduan jarri behar da, eta estatuko enplegu zerbitzu publikoa.\nAldi baterako eskubidea emango du kontratu bakoitzeko, hobaria 40,58 €/hilean (500 €/urteko), kontratuak irauten duen bitartean.\nBaldin eta horiek, aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzeko eskubidea emango du, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota 50 €/hilean (600 €/urte) lau urtez.\nHasierako kontratuak izanez gero edo mugagabe bihurtzea lanaldi partzialez burutzen da, hobaria aplikatu da, baina art.2.6 ezarritakoaren arabera. 43/2006 legea, abenduaren 29koa (abenduaren 30eko BOE).\nAutonomia-erkidegoko antolamendu juridikoan ezarritako onurak ezin izango dute xede berarekin beste laguntza batzuk jasotzeko, soldataren kostuaren% 60 baino handiagoak diren kontratu kalitarearen urteroko akordioari esker.\nLaguntzak jaso ahal izateko, eskatzen diren baldintzak bete gabe kasuetan laguntza emateko, itzuli egin beharko dira gabeko kopuruak enpresek ingresatu behar duten gizarte segurantzako kuoten hobaria zenbatekoa gehi errekargua eta berandutza interesak barne arauetan ezarritakoaren arabera recaudatorias gizarte segurantzaren arloko neurriei buruzkoa.\nEz da emanen deskribatutako pizgarriak izaera bereziko lan harremanetatik direnean.\n2.1 Artikulua eta azken xedapenetako hirugarrena 44/2007 legea, abenduaren 13koa, gizarteratze enpresen araubidea erregulatzen duena. [Permalink ELI]\n3/2012 legearen azken xedapenetako hamalaugarrena, uztailaren 6koa, lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa. [Permalink ELI]\nEgiaztatutako duten pertsonak, administrazio eskudunak genero-indarkeriaren biktima edo etxeko indarkeriaren biktima batek bizikidetzako familia-unitateko, terrorismoaren biktimatzat hartzeagatiko biktima edo gizakien behar gabe, izaera langabezian egotea.\nLangilea ez zerikusia izango du eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunaren bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko enpresa-zuzendaritza-kargudun edo sozietateetako administrazio-organoetako kide, bai eta sortzen diren kontratazioak. Hori ez zaie aplikatuko, baldin eta enplegu-emailea langile autonomoa bazterketa soldatapeko langilerik ez eta kontratatu berrogeita bost urtetik beheitiko familiako bakar bati beste norbaitekin batera bizi ez bada bere kargura etxean ez badago. ez baldin eta langile autonomoaren duten 30 urtetik beherako seme-alaben lan egin behar dute, bai izango ez balitz bezala bizi badira.\nLangilea ez egon behar zuen enpresarekin kontratatu aurreko hogeita lau hilabeteetan bidez kontratu mugagabea edo azken sei hilabeteetan eta iraupen jakineko edo aldi baterako kontratu baten bidez edo prestakuntza-kontratuak, edo erretiratua ordezkatzeko.\nKanpoan geratzen dira lan-kontratu mugagabea amaitu duten langileak hiru hiletan kontratua formalizatzea. Esklusio honek ez da aplikatuko honako kasu hauetan, kontratua amaitu dela kaleratzea edo kaleratze kolektiboagatik izan ezik, desegokia da, aitortutako aitortutako artikuluan aurreikusitako kasuan, 8.2 abenduaren 29ko 43/2006 legearen (abenduaren 30eko BOE).\nDiru laguntzen xede diren kontratuak egin ahal izango dira aldi baterako kontratazio bidez lanaldi osoko edo lanaldi partzialekoa izango da.\nIdatziz gauzatuko dira ereduan jarri behar da, eta estatuko enplegu zerbitzu publikoa.\nEnpresek kondenaren edo extingan, kaleratze aitortu edo deklaratu bidegabea edo kaleratze kolektiboagatik, kontratu hobaridunak babespean lege-arauak enplegua sustatzeko programak, 6.2 artikuluan ezarritakoaren arabera 43/2006 legea, abenduaren 29koa (abenduaren 30eko BOE), deialditik kanpo geratuko dira, eta aldi hori hamabi hilabeteko diru-laguntzak.\nAldi baterako kontratu bakoitzeko hobaria jasotzeko eskubidea emango du, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota 50 €/hilean (600 €/urte), kontratuak irauten duen bitartean.\nBaldin eta horiek aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzeko (genero-indarkeriaren biktimak, terrorismoaren biktimei eta etxeko), 125 €/hil, hobaria (1.500 €/urte osoan zehar eta 4 urte).\nHasierako kontratuak izanez gero edo lanaldi partzialeko egiten mugagabe bihurtzeko, hobaria aplikatu da, 2.6 artikuluaren terminoetan, 43/2006 legea, abenduaren 29koa (abenduaren 30eko BOE).\nLaguntzak jaso ahal izateko, eskatzen diren baldintzak bete gabe kasuetan laguntza emateko, itzuli egin beharko dira gabeko kopuruak enpresek ingresatu behar duten gizarte segurantzako kuoten hobaria zenbatekoa gehi errekargua izango dute dagozkien interesek eta arauetan ezarritakoaren arabera recaudatorias gizarte segurantzaren arloko neurriei buruzkoa.\n1917/2008 errege dekretuaren lehenengo azken xedapenean, azaroaren 21ekoa, programa onartzen duena eta lan mundura bideratzeko genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako. [Permalink ELI]\n34. artikulua 29/2011 legea, irailaren 22an, terrorismoaren biktimak aintzatesteko eta haiei osoko babesa. [Permalink ELI]\nAzken xedapenetako zortzigarrena 26/2015 legea, uztailaren 28koa, haurrak eta nerabeak babesteko sistema aldatzeko. [Permalink ELI]\n• 3/2012 legearen azken xedapenetako hamalaugarrena, uztailaren 6koa, lan-merkatua erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa. [Permalink ELI]\nLangabeei gizarte-bazterkeriaren gizarte bazterketa egoeran dauden egiaztatuko dituzte dagozkien gizarte-zerbitzuak eskudunak eta partaide izatea zehazten hauek:\nB) lortu ezin dituzten pertsonak aurreko paragrafoan aipatzen diren prestazioak honako arrazoiak direla eta:\nErroldan izena emanda ez egoteko edo jasotzen duen unitatea.\nC) Gazte hamazortzi urte baino gehiago eta hogeita hamar urte baino gutxiagoko adingabeak babesteko erakunderen batetik datozenak.\nE) espetxeratuak lan egiteko eta horiek duten lan-harremana ez da    te aplikazio-eremuaren barruan dagoen lan harreman bereziaren 782/2001 errege dekretuaren 1. artikuluan araututako, uztailaren 6koa, lan-harremana arautzen duen izaera bereziko lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen espetxe - eta gizarte segurantzako tailerrak babesteko mende-zigor gizartearen onerako lan, eta baita baldintzapean askatutako pertsonak eta preso ohiak.\nF) barne-Beherako aplikazio-eremuan sartzen diren 5/2002 lege organikoa, adingabeen erantzukizun penala arautzen duen horien kokapena dela eta lanposturen bat eskuratu eta lan-harremanak ez dagoela aplikazio-eremuaren barruan dagoen lan harreman bereziaren 53.4 artikuluan aipatzen diren aipatutako legearen erregelamenduaren errege dekretuaren bidez onartu zen, uztailaren 30ekoa, 1774/2004 erregelamendua onartzen duena, 5/2000 lege organikoaren arautzen duen urtarrilaren 12ko adingabeen erantzukizun penala, era berean, zaintzapeko askatasunaren egoeran daudenean, eta barne-ohia.\nG) Pertsona zentroetako baimendutako ordezko bizilekua autonomia-erkidegoen eta Ceuta eta Melilla.\nLangilea ez zerikusia izango du eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasun 2. maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresa edo zuzendaritza-kargudun edo sozietateetako administrazio-organoetako kide, bai eta sortzen diren kontratazioak. Langileak ez egon behar zuen enpresarekin, enpresa-talde edo erakunde aurreko 24 hilabeteen bidez kontratatzeko kontratu mugagabea edo azken 6 hilabeteetan. eta iraupen jakineko edo aldi baterako kontratu baten bidez edo prestakuntza-kontratuak, edo erretiratua ordezkatzeko.\nKanpoan geratzen dira lan-kontratu mugagabea amaitu duten langileak aurreko hiru hilabeteko epean, kontratua formalizatzea. Esklusio honek ez da aplikatuko honako kasu hauetan, kontratua amaitu dela aitortu edo deklaratu desegokia da, edo kaleratze kolektiboagatik kaleratzea izan ezik, 8.2 artikuluan aurreikusitako kasuan, abenduaren 29ko 43/2006 legearen (abenduaren 30eko BOE).\nGizarteratze-enpresen arteko lan-kontratua eta gizarte-bazterketako egoeran dauden langileak edo iraupen jakineko izango da egin, langileen estatutuan aurreikusitako kontratazio-modalitate eta aplikagarri diren gainerako arauetan; horri kalterik egin gabe, aldi baterako iraupena nahitaez ibilbidea izatea eta lan mundura bideratzeko.\nDiru laguntzen xede diren kontratuak egin ahal izango dira aldi baterako kontratazio bidez lanaldi osoan edo lanaldi partzialean,; kasu horretan, eguneroko lanaldia baino gehiagoko asteko edo lanaldiaren erdia lanaldi osoan alderagarri batekin ebalua ditzan.\nIdatziz gauzatuko dira, bai eta horien luzapenak, aldaketa eta eredu batek argitaratzea agintzen duen estatuko enplegu zerbitzu publikoa.\nKontratua nahitaez sartuko dagokion eranskinean ageri diren betebeharrak adierazpena alderdiek en el desarrollo del lan mundura sartzeko neurri zehatzak eta praktikan jarri nahi du.\nKontratua bukatutakoan, langileak eskubidea izanen du enpresaburuak jasotzen duen ziurtagiria jasotzeko emandako zerbitzuen iraupena, orain arte betetako lanpostuak, horietako bakoitzaren zeregin nagusiak, bai eta horiei egokitzeko.\nMerkataritza-elkartea izatea edo baltzu kooperatiboa insertzio enpresa gisa kalifikatuta, jardueraren bat egiten duen ekonomikoa bere xede sozialaren integrazioa eta prestakuntza-socio-laboral gizartean bazterturik dauden pertsonak.\nSustatzaileak eta partaidetza duten erakunde sustatzaileak edo gehiago, hau da, irabazi-asmorik gabeko erakundeak, irabazi asmorik gabeko elkarte eta fundazioak, beronen helburu soziala, pertsona behartsuen gizarteratzea sustatzen duten agertzen, gizarteratze-enpresak sortzeko. Horren parte-hartzea gutxienez kapital sozialaren% 51 merkataritza-sozietateetarako.\nSozietate kooperatiben eta lan-kokatu behar da partaidetza hori legedietan jasotako gehieneko muga kontuan hartuta aplikatu behar zaien a bazkide laguntzaileak baldin bada.\nDagokien erregistroan izena emanda egotea, bai eta euskal autonomia erkidegoko Administrazio erregistroan gizarteratze-enpresak.\nUrteko konputuan mantentzea, gizarteratze-prozesuan dauden langileen ehunekoa, gutxienez% 30eko lehen hiru urteetan jardueraren batean, eta langile guztien% 50, gutxienez, laugarren urtetik aurrera, eta ezin izango dira gutxienez bi.\nEz egin, iharduera ekonomikoen, euren sozietate-xedea.\nAplikatzea,% 80 gutxienez soberakin erabilgarriak zabaldu eta hobetu edo produkzio-egiturak eta gizarteratze-\nMemoria ekonomikoa eta soziala kontuan hartzen dituen oreka sozial urtero aurkeztea, gizarteratze maila lan-merkatuan arrunta eta plantilaren osakera, gizarteratze-zereginei buruzko informazioa eta egindako aurreikuspenak datorren urterako.\nBehar diren bitarteko guztiak eduki-konpromisoak betetzeko ibilbideak, eta lan mundura bideratzeko.\nBaztertua ez izana sarbidea aplikatuta izango diren onurak enplegu programaren 46. artikuluan aurreikusitakoaren arabera, 5/2000 Legegintzako Errege Dekretua, abuztuaren 4ko (abuztuaren 8ko BOE), buruzko legearen testu bategina onartzen duena arloko arau-hausteak eta zehapenak.\nEnpresek kondenaren edo extingan, kaleratze bidegabea edo kaleratze kolektiboagatik, kontratu hobaridunak babesean aitortutako dituen lege-arauak enplegua sustatzeko programak, 6.2 artikuluan ezarritakoaren arabera 43/2006 legea, abenduaren 29koa (abenduaren 30eko BOE), 12 hilabetez, lege horretan jasotako dirulaguntzak jaso ditzaketenak.\nAldi baterako kontratu bakoitzeko hobaria jasotzeko eskubidea emango du, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota-70,83 €/hilean (850 €/urte), kontratuak irauten duen bitartean.\nKontratua formalizatzen da 30 urtetik beherako gazteek duten 35 urtetik beherako edo handiagoa aitortuta badute% 33ko ezgaitasuna edo handiagoa, hobaria 137,50 eskubidea emango du €/hilean (1650 €/urte), kontratuak dirauen bitartean.\nEnplegu bulegoan izena emanda dauden langabeak langile eta gizartean baztertuta dauden langileak. Egoera horiek hauek dira:\nD) Drogamendetasun-arazoak dituzten Pertsonak edo bestelako adikzio-prozesuan dauden errehabilitatzen edo gizarteratzen ari direnak.\nLangilea ez zerikusia izango du eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasun 2. maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresa edo zuzendaritza-kargudun edo sozietateetako administrazio-organoetako kide, bai eta sortzen diren kontratazioak. Ezin kontratatuko duten langileekiko bete aurreko bi urteetan zerbitzu, gizarteratze edo beste enpresa baten bidez, lan-kontratua (hau barne, salbu eta modalitate bereko, baldin eta gizarteratze-prozesu batek porrot edo baztertuta dauden jaso dituzte, zerbitzu publikoak kontrakoa ikusita, eskumena duen langilearen inguruabar pertsonalak kontuan izanik.\nKanpoan geratzen dira lan-kontratu mugagabea amaitu duten langileak hiru hiletan izan ezik, kontratua gauzatu artikuluan aurreikusitako kasuan, abenduaren 29ko 43/2006 legearen 8.2 (abenduaren 30eko BOE).\nEzin dute kontraturik izenpetu aldi baterako gizarte-bazterkeriako egoeran dauden pertsonak dira enpresa horiek, 12 hilabete lehenago amaitu gabe egonik, kontratu mugagabeen kaleratze aitortu edo deklaratu bidegabea edo kaleratze kolektiboa.\nKaleratze epea kaleratzea onartezina dela aitortzetik edo deklaratzetik edo kaleratze kolektibotik eratorritako Bukaeratik zenbatuko da.\nEgingo da kontratua:\nIdatziz, eredu ofizialean.\nKontzentratu ahal izango da gutxienez hamabi hilabete eta gehienez hiru urtez. Dena den, laburragoa izango da egin, baldin eta, gizarteratze ibilbidearen, aldez aurretik hitzartutako gizarte-zerbitzuek gomendatzen da, Eskudunak diren herri-prozesuaren segimendua egiteko, baina inoiz ere ez sartzea iraupen horren sei hilabete baino txikiagoa.\nBaldin eta iraupena gehieneko iraupena baino, puntu horretara arte luza daiteke gehienez, programa bakoitzaren gutxieneko iraupena, gutxienez, kontratuaren hasierako iraupena.\nLuzapenak ez 12 hilabete baino gutxiagoko.\nEgin ahal izango da kontratua lanaldi osoa nahiz partziala hartuta.\nEnplegua sustatzeko aldi baterako kontratu bakoitzaren eskubidea emango du hobaria egiten dio gizarte segurantzako kuoten 70,83 €/hilean (850 €/urte), kontratuak irauten duen bitartean.\nLan-kontratuak sinatu dituen 30 urtetik beherako gazteek edo 35 urtetik beherakoak, hobaria 137,50 eskubidea emango du €/hilean (1.650 €/urte), kontratuak irauten duen bitartean edo hiru urte, kontratazio mugagabea.\nKontratuaren indarraldia amaitzean, kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du langileak, 12 eguneko soldata lan egindako urte bakoitzeko.\nPrimnera xedapen gehigarria 43/2006 legea, abenduaren 29koa, hazkundea eta enplegua hobetzeko. [Permalink ELI]\n27/2009 legearen hamabigarren Xedapen gehigarri, presako neurriei buruzko abenduaren 30eko mantentze-lanetarako eta enpleguaren sustapena eta langabezian dauden pertsonak babesteko legearen 15. artikulua aldatzen duena. 44/2007, abenduaren 13koa, gizarteratze enpresen araubidea erregulatzen duena. [Permalink ELI]\nLangile langabeak kontratatzea eta berrogeita hamabi urte inskribaturik dauden enplegu zerbitzu publikoak, onuradunak diru-laguntzei buruzko edozein 274. artikuluan jasotako lege orokorraren testu bateginaren aldeko diru-laguntzak, edo gizarte segurantzako nekazaritza erregimen berezian sartuta dauden behin-behineko langileei gizarte segurantzan.\nNeurri hori aplikatuta, borondatezkoa izango da.\nLangilea ez zerikusia izango du eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunaren bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko enpresa edo zuzendaritza-kargudun edo sozietateetako administrazio-organoetako kide, bai eta sortzen diren kontratazioak.\nEz da neurri hori aplikatu ahal izango ditu direnean laneratzeko kontratua edo kontratu Estatuko Enplegu zerbitzu publikoak diruz lagundutako programaren babespean enplegua sustatzeko nekazaritza- edo kontratazio bidez eman ez bada denean:\nEnpresa-kopuru mugatua baimenduta duten enplegu-erregulazioko espediente kontratatzeko unean.\nEnpresak diru-laguntza jasotzen duen lan egin, azken hamabi hilabeteetan izan ezik; kasu horretan, kontratuak gizarte segurantzaren nekazaritza erregimen berezian sartzen diren aldi baterako langileak.\nKontratua lanaldi osokoa izanen da eta, aldi baterako gorako iraupena hiru hilabetera, kontratuak izan ezik; kasu horretan, gizarte segurantzaren nekazaritza erregimen berezian sartzen diren aldi baterako langileak.\nIdatziz jaso duen eredua estatuko enplegu zerbitzu publikoa.\nLaguntzak jasotzen ahalko dituzte sorospena jasotzen dutenek eta kontratatzen diren enpresek honako hauek dira:\n1) Langileari hilabeteko abonamendua,% 50eko subsidioaren zenbatekoa, kontratua indarrean dagoen bitartean, eta, gehienez ere bi jasotzeke dagoen aldia subsidioaren eta aplikatzeari kalterik egin gabe eskubidea iraungitzeko arrazoiak idatz-zatietan aurreikusitako a), e), f) eta, g) del 272. artikulua, gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bategina.\n2) Langileari, Ordainketa bakar batean, eta hiru hilabeteko subsidioaren zenbatekoa egiten den lana sortzen duen bateragarritasuna onuradunak ohiko bizilekuz aldatu behar.\nHileko ordainketa aurreko 1 apartatuan aipatutako langile jasoko prestazioak kudeatzen dituen erakundeak ezarritako denboran atal horretan, hala badagokio, kenduta, hiru hilabeteko sorospena eman beharreko diru-laguntza, mugikortasun geografikoa eta aurreko 2. idatz--zatian aurreikusitako sei hileko kopurua adinakoa izanen da diru-laguntzak ordaintzeko erregimenean bateragarritasuna.\nEnpresaburua, denbora horretan, langileari dagokion soldata ordaintzeko obligazioa bete osatuko du, subsidioaren zenbatekoa jaso izan arte langilea soldata horren zenbatekoa halaber, gizarte-segurantzaren kotizazioak gertakizun guztiak direla-eta lansari osoa barne subsidioaren zenbatekoa adierazitako. Langileen kasuan, nekazaritza erregimen berezian sartzen diren aldi baterako, enpresaburuak bere ardura izango da lanegun bakoitzeko egiazko REASS. laneko kotizazio.\n45/2002 legearen bosgarren xedapen iragankorra, abenduaren 12koa, erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa. langabezia-babes sistema hobetzea eta lana aurkitzeko aukera gehiago izan dezaten izan ezik, 3.3 atalean indargabetutakoa. aurreko paragrafoko a) xedapen indargabetzaile Bakarra 20/2012 Errege Decreto-ley, uztailaren 13koa, aurrekontu-egonkortasuna bermatzeko eta lehiakortasuna sustatzeko neurriak. [Permalink ELI]\nEgoera horrek, lanaldi partzialeko lan-kontratu bat egiten duen langileak bere enpresarekin hitzartu ditu bat lanaldi-murrizketa eta arteko lansariaren% 25, gutxienez, eta gehienez% 50,% 75 edo den kasuetan, ordezko langilea kontratatu bada lanaldi osorako eta iraupen mugagabeko kontratu modalitatean, errelebo-kontratua.\nEngloba kasuak ere duten aldi baterako laugarren xedapenean aipatzen den, 6. zk, gizarte segurantzaren lege orokorraren -12-2022 31 arte.\nLangileak sartzen diren erretiro partziala izan behar du, gutxienez 60 urte beteta edukitzea, araberakoa izango da gutxieneko adina:\nMutualista: Bada 60 urte real.\nBaldin eta ez dute baldintza hori eskatu, mutualista guztientzako gutxieneko adina pixkanaka aplikatuko da 2013 urteaz geroztik, 2027. baino aldien arabera aurrera, 33 urte cotizados- cotizados- 2013an; 61 urte eta hilabete bat, 61 urte eta 2 hilabete 2014:, etab.\nSarbidea araberakoa izango da kotizatutako denboraldiak:\n33 urteetako kotizazioak eraginkorrak, oro har.\n25 urte, ezgaitasuna duten pertsonei maila% 33koa edo handiagoa izatea.\nAldi bat ere eskatzen da enpresan gutxienez 6 urteko dataren aurretik erretiro partziala.\nLanaldi partzialeko lan-kontratu hori betetzen, eta ordainsaria bateragarriak dira, eta pentsioa, gizarte segurantzak aitortutako moduan, langilearen erretiro partziala, lan-harremana hautsi egingo da kontzeptua erretiroa hartzen duenean, guztira.\nKontratu hau egin ahal izateko erretiro partziala hartu, oraindik ez dituzten langileak erretiro-adina, enpresak aldi berean egin beharko lan-kontratu bat lanik gabe dagoen langile batekin hitzartua duenarekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratu bat ordezkatzeko, erretiro partziala hartzen duen langileak hutsik utzitako lanaldia. Kontratu-mota hau ere ospatzea izango dira, guztiak bete ondoren partzialki erretiratu diren langileak, erretiro adina aurreratzen denean, berriz, txanda-kontratua.\n12 artikuluko 2/2015 legegintzako errege dekretua, urriaren 23koa, legearen testu bategina onartzen duena: langileen estatutua. [Permalink ELI]\n8/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, testu bategina onartzen duena gizarte segurantzaren lege orokorraren. [Permalink ELI]\nHorrelako kontratua hitzartu da langile batekin, langabetu gisa izena emanda dagokion enplegu-bulego hitzartua duenarekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratu bat langilea ordezkatzea, enpresaren sartzen diren erretiro partziala. Aldi berean izango da lanaldi partzialeko kontratuarekin eskubidetzat hartuko duen azken horrekin.\nTxanda-kontratua ondoko arau hauei jarraituko zaie:\na) egingo Da lanik gabe dagoen langile batekin hitzartua duenarekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratu bat.\nb) ezartzen dena salbu, ondoko bi parrafoak sartu dira, errelebo kontratua ondorioz egiten den erretiro partzialen bat izan beharko du mugagabea edo, gutxienez ordezkatutako langileari erretiro-adinera iristeko gelditzen den tarterako dagokion ohiko ezarritakoaren arabera gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bategina. Si, al, langileak enpresan suhiltzaileek adin hori bete erretiro partziala, errelebo-kontratua egin den edo iraupen jakineko bidez luzatu ahal izango da zatiekin bat etorriz, urtebeteko aldietan, beti ere, beste urtebeterako amaiera urteari dagokiona jasoko duen langile ordeztuari erretiro osoa hartzen duenean.\nBaldin eta, lanaldi-murrizketa eta soldata% 75era iritsi ahal denean, txanda-kontratua lanaldi osokoa eta iraupen mugagabez kontuan hartuko, baldin eta langileak ezarritako baldintzak bete lege orokorraren testu bategina gizarte segurantzari dagokionez, txanda-kontratua batzearen emaitza bera lortu beharko ditu gutxienez bi urte falta zaion denbora ordezkatutako langileari erretiro-adinera iristeko arabera dagokion ohiko gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bateginari. Baldin eta kontratua iraungitzen da, aurretik adierazitako gutxieneko iraupena lortzen duenean, enpresaburua behartuta egongo da kontratu berri bat egitea, horietan, zeinaren arabera beharrezkoa den denbora.\nLangilearen kasuan, erretiro-adina bete ondoren ohiko erretiroa aurreikusitako gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bategina, errelebo kontratua egin ahal izango duten enpresa-zatiaren ordez berak hutsik utzitako lanaldia urteko mugagabea edo ahal izango da. Bigarren kasu horretan, kontratua automatikoki luzatuko da beste urtebeterako, urtebeteko aldietan, beti ere, epea amaitu diren urteari dagokiona langile ordeztuari erabateko erretiroa hartzen.\nc) idatz-zatiko bigarren lerroaldean aurreikusitako kasuan izan ezik b), hau da, kontratua formalizatzen da mugagabea eta lanaldi osoko txanda-kontratua lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa izango da. Nolanahi ere, lanaldiaren iraupena izan beharko du, gutxienez ordezkatutako langilearekin hitzartutako murrizketaren berdina. Txanda hartzen duen langilearen lan-ordutegiak ordeztutako langilearena osatu ahal izango du edo harekin batera aldi berean jardun.\nd) txandaka lan egingo duen langilearen lanpostua ordezkatutako langilea bera izan daiteke. nolanahi ere, bat izan beharko da, arteko korrespondentzia kotizazio-oinarriak, bi, gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bategina.\ne) negoziazio kolektiboan bultzatzeko neurriak ezarri ahal izango dira, txanda-kontratuak egitea.\nAldi baterako kontratuak mugagabe eraldaketen eta txanda-sor dezakete, eta, hobaria galdu egingo da. (Ikusi: ” praktiketako Kontratuak, txandakoak eta adina aurreratzeagatik ordezkapena mugagabe erretiro-hobaridunak ”).\nGizarte segurantzako kotizazio-oinarria eta gainerako ekarpenak biltzen dena da batera osatuko dute benetan jasotako ordainsariak orduen arabera edo egun landutako edukiak.\nKontratuaren klausula espezifikoak aldi baterako enplegua sustatzeko gizarte-interesa duten lanak/nekazaritza\nLankidetza estatuko administrazio orokorreko organoek, erakunde autonomoak eta irabazi-asmorik gabeko erakundeak eta tokiko korporazioak\nEnplegagarritasuna hobetzea, birziklatu eta profesionalki berririk eman, gaitasun eta trebetasunak, eta, horretarako, langabezian dauden pertsonentzat, aldi baterako kontratazioa interes orokorreko edo gizarte-intereseko obrak edo zerbitzuak egiteko\nIzena emanda dauden pertsonak enplegu-bulegoetan.\nHala ere, martxoaren 1eko 3/2022 Errege Lege Dekretuaren bigarren xedapen iragankorrarekin bat etorriz, 2022. urtean, enplegagarritasuna hobetzeko iraupen mugatuko kontratuak egin ahal izango dira (405/505 kodeak) enplegu-politika aktiboen programa guztietan, dagozkien oinarri arautzaileetan, deialdietan edo tresna juridikoetan aurreikusitako iraupenarekin, eta, beraz, 12 hilabeteko gehieneko iraupenari lotu gabe, betiere oinarri arautzaile, deialdi edo tresna juridikoen oinarri horiek lehenago onartuta badaude.\nEra berean, xedapen iragankor hau enplegu-politika aktiboen programak gauzatzeko behar diren langileak kontratatzeko aplikatu behar dela jotzen da, honako hauek barne hartuta: enpleguko eta toki-garapeneko agenteak, tailer-eskoletako, lanbide-etxeetako edo enplegu- eta prestakuntza-arloko beste programa publiko batzuetako zuzendariak eta prestatzaileak, orientatzaileak, proiektuen koordinatzaileak, teknikariak eta euskarriak laneratzeko gailu pertsonaletan, laguntza-programetan eta lan-programetan aurreikusitako bestelako oinarrietan eta lan-programetan.\nHautaketa egiteko kontuan hartuko diren irizpideak\nEskainitako lanpostuari egokitzea.\nMinusbaliotasuna duen pertsona Izan.\nPrestazioak edo diru-laguntzak jasotzen dituzten Izan edo langabezia-subsidioa.\nLangabezian emandako denbora.\nEmakume izaerari eta adinaren arabera, enplegurako europako estrategiaren arabera.\nAdministrazio publikoek, estatu kontseiluarenera edo irabazi-asmorik gabeko erakundeak, kontratatuko dute, aukeratutako langileren aldi baterako kontratazioen bidez enplegu-bulegoek beren berariazko araudiaren arabera. Idatziz formalizatuko da eta Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio hitzartu eta hurrengo hamar egunetan.\nKontratatzen diren langile langabetuek ordainduko dira hitzarmen kolektiboan ezarritakoaren arabera bidezkoa den obra edo zerbitzu-motaren eta iraupenaren arabera.\nHonako hauek izango dira entitate laguntzaileak: Estatuko administrazio orokorreko organoek, autonomia-erkidegoak, unibertsitate, irabazi-asmorik gabeko erakundeak eta tokiko administrazioek etab.\nLan-Zerbitzu Publikoa bere aurrekontuaren kargura diru laguntzak emateko kredituak urteko soldata-kostuen eta enpresariaren kotizazioa kontratatutako langile langabeak, toki-korporazioek eta beste administrazio publiko batzuek, kontratazio horiek, beren helburua interes orokorreko edo gizarte-proiektuak gauzatzea.\nLankidetza-kasuan, estatuko administrazio orokorreko organo, erakunde autonomoak eta irabazi-asmorik gabeko erakundeak\nKotizazio-taldearen araberakoa da pertsona kontratatuaren gizarte segurantzako:\nTaldeentzako A modulua: gizarte segurantzaren kotizazio-10ean eta 11n, behin eta erdi lehenago hilaren Ondorio askotariko errentaren adierazle publikoaren (IPREM), kontratatutako pertsona bakoitzeko.\nTaldeentzako B modulua: gizarte segurantzaren kotizazio-9-5 bitarteko (biak barne), iprema halako bi, langileak bakoitzeko.\nC Modulua: gizarte segurantzaren kotizazio-multzoak 4 1, biak barne, hiru iprema halako, alegia langileak bakoitzeko.\nDagokion gehiago, gizarte segurantzaren kotizazio kontzeptu guztiak sartuta:\nToki korporazioekin egindako lankidetza-kasuan:\nHitzarmen kolektiboaren arabera soldata-kostua\n• lan eta gizarte gaietarako ministerioaren agindua, abenduaren 19koa, 1997. [Permalink ELI]\n• 1998ko urriaren 16ko agindua emateko oinarri arautzaileak ezartzen dituena sustatzeko diru-laguntza eta diru-laguntza publikoak elbarrien laneratzea enplegu-zentro berezietan eta lan autonomoa. [Permalink ELI]\nNekazaritza-enplegua sustatzeko Programa (PFEA), helburua da eskualdeen arteko desoreka ekonomikoak zuzentzea, andaluzia eta Extremadura eta landa-eremuak, baita langileen arazoak arintzeko Zokoratuen Gizarteratzea nekazaritza-sektorearen, gune horietan lan emanez eta esperientzia profesionala, langabezian dauden pertsonei nekazaritza-sektoreak aldi baterako kontratazioaren bidez obrak egiteko edo interes orokorreko edo gizarte-zerbitzuak.\nLangile diren aldi baterako nekazariak afiliatutako gizarte segurantzaren nekazaritzako araubide berezia, edo altaren pareko egoeran, eta enpleguko bulegoetan izena emanda egon.\nLehentasuna izango dute, langileen hautaketa-irizpideak:\nLehentasunezko kolektiboa gainerako langabeak, dira onuradunak nekazaritza-errenta. (Langile ez-kualifikatuak Andaluzian eta extremaduran).\nFamiliako erantzukizunak izatea\nInoiz kontratatua ez izana arau honetan aurreikusitako enplegu-planak, aurreko urtean.\nIraupen-epe handiagoa, enplegu-eskatzaile gisa.\nToki-korporazioekin, kontratatuko dute, aukeratutako langileren aldi baterako kontratazioen bidez enplegu-bulegoek beren berariazko araudiaren arabera. Idatziz formalizatuko da eta Enplegu Zerbitzu Publikoari jakinaraziko zaio hitzartu eta hurrengo hamar egunetan.\nLan egiteko kontratatzen diren langile langabetuek horietan ezarritakoaren arabera ordainduko dira dakiokeen hitzarmen kolektiboan, obra edo zerbitzu-motaren eta iraupenaren arabera.\nZenbatekoak soldaten kostu totalak, gizarte segurantzako kuotak barne arabera aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboa.\nLan-Zerbitzu Publikoa bere aurrekontuaren kargura diru laguntzak emateko kredituak urteko soldata-kostuen eta enpresariaren kotizazioa langile langabeak izanen dira, ahal dela, aldi baterako nekazariak, toki-korporazioen kontratazio horiek, kontratatutako, beren helburua interes orokorreko edo gizarte-proiektuak gauzatzea.\nInteres orokorreko edo gizarte-proiektu horiek ondorengo betekizun orokorrak bete beharko dituzte:\na) Eskumenekoak diren toki-korporazioetan.\nb) Toki-korporazioek exekutatzen dituen.\nc) 0rdezkapen-efektua sortzen ez duten enplegu ohiko izaera izan toki-korporazioetan.\n939/1997 Errege Dekretua, ekainaren 20koa, higiezinen afektazioa arautzen duen lana sustatzeko programako kredituen nekazaritza inbertsioak egiteko herri-administrazioei, haien autonomia-erkidegoetan, andaluzian eta extremaduran eta landa-eremuetan beheratuak. [Permalink ELI]\n1998ko urriaren 16ko agindua emateko oinarri arautzaileak ezartzen dituena sustatzeko diru-laguntza eta diru-laguntza publikoak elbarrien laneratzea enplegu-zentro berezietan eta lan autonomoaren. [Permalink ELI]\nLan harreman berezi jotzen da etxeko familia adosterakoan jabeak enplegatzaile gisa duen langileari dependientemente eta kontura, eta, zerbitzuak eskaintzen dizkie eremuan ordaindutako etxeko zerbitzukoak.\nEnplegu-emaileek langileei zuzenean edo janarien bitartez kontratatu ahal izango dute enplegu-zerbitzu publikoek enplegu-agentziak edo behar bezala baimendutako da erabat, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa.\nHitza eman du.\nIdatziz, kasu guztietan, iraupen jakineko kontratuak edo luzeagoak diren lau aste.\nKontratuaren iraupena, lau astetik gora, langileak buruzko informazioa jaso behar du kontratuaren funtsezko elementuei buruz jasota dauden ez azaltzen dira; izan ere, idatziz formalizatutako kontratuaren alderdi orokorrak (alderdien identifikazioa, soldata, lanaldia, etab.). Hauek sartuko dira:\nGauzazko soldata prestazioak, hitzartutako denean.\nIraupena eta banaketa-denborak hitzartutako presentzia, bai eta horien ordainketa-sistema edo konpentsatzeko.\nProbaldia idatziz itundu ahal izango da, eta, gehienez ere bi hilabetez egin ahal izango da eta tarte horretan, enplegu-emailearen eta etxeko langileak bete beharko dituzte prestazioen ebatzi ahal izango dituzte, bakoitzak bere lan-harremanak, bi aldeetako batek aldez aurretik jakinarazteko, gehienez ere 7 egun bitartean.\nGutxienez, esku-dirutan ordaintzea bermatzen da, urteko zenbaketan lanbide arteko gutxieneko soldataren azpitik egin ahal izango dira, horien zenbatekoa ez deskonturik gauzazko soldata, mantenu-ordaina edo bizitokia. gauzazko soldata Dagoenean ez du gaindituko jasotzen dituen ordainsarien% 30.\nLansari hori haborokin horiek lanaldi percibiéndose eginez gero, hainbanatuz. lanaldi arruntak honakoak baino laburragoa izan. Langileak urtean aparteko bi paga izateko eskubidea, urtean direla bermatzeko, lanbide arteko gutxieneko soldataren pertzepzioa urteko konputuan.\nAlde lan egiten duten langileek ordu, kanpoko ordainsari araubidea nabaritzen benetan lan egindako orduen arabera, ordainsari-kontzeptu guztiak hartzen ditu barne (soldata, lan egindako denboraren zati proportzionalak asteko atsedenaldia, oporrak eta aparteko ordainsariak.).\nSoldataren dokumentazioa emango zaio jakin bateko langile soldataren ordainagiria adostutako baldintzetan alde guztiek.\nGehieneko lanaldia berrogei ordu izanen da astean lan efektiboko presentzia-denborak kalterik egin gabe, har litezkeen, enplegu-emailearen xedapen aldeen artean.\nPresentzia-denborak iraupena izango dute, eta ordainsari edo konpentsazio hitzak alderdien akordioz onartutako, eta ezingo da izan 20 ordu, astean bataz beste, hilabete baten barnean, baldin eta horien konpentsazioan adostuko aldietarako atsedenaldira. baliokideak Ordainsaria ez da izango da dagokion zenbateko ordu arrunt.\nLanaldi bat amaitzen denetik eta hurrengoa hasi gutxieneko atsedenaldia utzi beharko da, 12 ordu murriztu ahal izango da 10 etxeko langilearen kasuan, horrela, gainerako aldietan barne 12 ordu arte, eta, orain, 4 aste.\nBarne-langileak gutxienez egunean 2 ordu izango ditu, janarirako nagusiak.\nDenbora hori lan-denbora, baizik eta bezala zenbatzen ez. Asteko atsedenaldia 36 ordu jarraian izango da bere baitan biltzen dituena oro har, larunbat arratsaldea edo astelehen goiza eta igandean osoa.\nUrteko oporraldia hogeita hamar egun naturalekoa izanen da, bi andeletan edo gehiagotan banatu ahal izango dute, baina, behintzat, horietako bat gutxienez izango da hamabost egunez jarraian. Itunik ez badago, oporrak, hamabost egun edo buruzko enplegatzaileak bidez zehaztu ahal izango dira, beharren arabera eta gainerako langileak askatasunez hautatuko da. Egun horiek hasi baino bi hilabete lehenago jakin bat hartu ahal izango da.\nBitartean, oporrak edo etxe-langile ez dago behartuta edo familiaren etxean bizi garen lekua mugitu edo familia bat.\nLangileak eskubidea izanen du dituzte jaiak eta baimenak emateko erabiliko diren gainerako langileek.\nLan-harremana iraungi ahal izango da:\nDiziplinazko kaleratzea, idatzizko jakinarazpenaren bidez, jasotako langileen estatutua.\nKaleratzea bidegabea dela adierazten du jurisdikzio eskuduna, oso-osorik ordainduko dira, balio berekoak izanen dira, kalte-ordainak dirutan dagokion soldata baino hogei egun naturaleko zerbitzu-urte-kopurua bider, hamabi hilabetetan ordainduko da.\nEnplegatzailearen atzera egitearen bidez itzaltzeko, idatziz jakinarazi behar zaie langileei. etxeko, urtebete baino gehiago eman beharko du enplegu-zerbitzu bat izango zatekeen, aurreabisurako epea hogei egun, gainerako kasuetan zazpi egunekoa.\nAldi berean, langilearen esku jarri beharko ditu, kalte-ordaina dirutan Oso-Osorik, zenbateko baliokidean 12 egun natural egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeteko soldata. Kalte-ordainaren zenbatekoa 12 egun soilik aplikatzen zaie 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera egindako kontratuei.\nEnplegatzaileak aldez aurretik jakinarazteko prozesua ordezkatu ahal izango du kalte-ordain bat igoko dira soldata baliokidea. langileen estatutuaren 49.1 artikuluan aurreikusitako egoeraren Arabera, ezinbesteko kasuetan izan ezik, kaleratze kolektiboa eta arrazoi objektiboekin, legez bidezkoak diren.\n2012ko urtarrilaren 1a baino lehen, gizarte segurantzaren erregimen berezian sartzen da etxeko langileen erregimen orokorrean zein Sistema berezia.\n2021 Ekitaldirako-mantendu egin da, artikuluan ezarritakoaren arabera, honako errege-Decreto-ley 119.cuatro.4 2020/11, abenduaren 28koa, 2013rako estatuaren aurrekontu orokorrei buruzko abenduaren 30eko 2021. urtean,% 20 murriztuz gero, enpresen ekarpena kontingentzia arruntengatiko gizarte segurantzako kotizazioaren etxeko langileen Sistema berezian, 7.3 artikuluak ondokoa ezartzen du Real Decreto-ley 18/2019. abenduaren 27koa, Onuradunak izango dira, enplegu-emaileek murrizte kontratatu duten kontratu-mota edozein izanik ere, eta erregimen orokorrean alta emanda langile bati aurrera etxeko, 2012ko urtarrilaren 1a baino lehen, baldin eta ez baldin badago lanaldi osoko langileak alta irudizkoan) Sistema Berezi horretan hornitzaile bererako bitarteko aldian abuztuaren 2an eta 20111 abenduaren 31n.\n% 20Ko murrizketa hobaria% 45 baino iritsi arte luzatuko da familia ugarientzat, baldin eta hauek etxeko langile-zerbitzuak ematen dituzten bi aurreko ahaideak edo aurreko ahaide horrek, eta bakar-bakarrik, guraso bakarreko familia, lanbide-jarduera bat egiten besteren kontura edo bere etxetik kanpo lan egiteko edo ezinduta badaude.\nFamilia ugariaren kategoria bereziko bada, ez da beharrezkoa izango guraso biek diru-edozein jarduera etxetik kanpo egitea.\nHobari hau soilik emango zaie zaintzaile bakar bati eta familia-unitateko.\n4.2 Artikulua Real Decreto-ley 2018/28, abenduaren 28koa, pentsio publikoen balioa eguneratzeko eta gizarte-arloko beste premiazko neurri batzuei buruzkoa, lanari eta erabilera.. [Permalink ELI]\n1620/2011 errege dekretua, azaroaren 14koa, izaera bereziko lan-harremana arautzen duen etxeko zerbitzukoak. [Permalink ELI]\n11/2020 Legeak, abenduaren 30ekoa, 2013rako estatuaren aurrekontu orokorrei buruzko 2021 urtean. [Permalink ELI]\nDesgaitasuna duten pertsonen aldi baterako kontratuaren klausula espezifikoak\nEnplegu bulegoan izena emanda dauden langabeak.\nLangilea ez egon behar zuen enpresarekin, hogeita lau hilabeteetan enpresa-talde edo erakunde baten bidez, kontratatu aurreko denbora mugarik gabeko kontratua.\nKanpoan geratzen dira lan-kontratu mugagabea amaitu duten langileak hiru hiletan, kontratua 8.2 artikuluan aurreikusitako kasuan izan ezik 43/2006 legea, abenduaren 29koa (abenduaren 30eko BOE).\nHamabi hilabete eta hiru urte arteko iraupena.\nLuzapenak ez hamabi hilabetekoak baino laburragoak.\nEzin izango dute desgaitasunen bat duten pertsonentzat dira enpresa horiek, aldi baterako kontratatzea, kontratatu aurreko hamabi hilabeteetan amaitu gabe egonik, kontratu mugagabeen kaleratze aitortu edo deklaratu bidegabea edo kaleratze kolektiboa.\nHasita kontatuko da bazterkeria aitorpena edo aitorpen-kaleratzea iraungipenaren kaleratze kolektiboaren ondorioz.\nEskatu beharko dituzte enpresek, minusbaliotasunen bat duten langileek enplegu-bulego-. Nahiz eta baldintza hori mantentzen da, eta 11ko 1451/1983 errege-dekretuaren 8. artikulua aplikatu nahi bada, hobaria ez da beharrezkoa langileari lan-eskaintza dagokion bulegoan eskatu bidez, baina gainera hurrengoak lortu nahi dira diru-laguntza eskatzea, aurreko informazioa eskatu behar du kontratuaren formalizazio araberako enplegu-Zerbitzu Autonomiko eskatutako baldintza izanez gero, diru-laguntza lortzeko aurkeztu eta lan eskaintza.\nDirulaguntzetan eskumen autonomikoko baldintza bete beharrik izan du Euskal Autonomia Erkidegoko bakoitzaren araberakoa da.\nKontratua lanaldi osoko ospatzen da, enpresak eskubidea izanen dute ondoren azaltzen diren hobariak:\nUrritasun larria gabeko langileen: Gizoneak Emakumeak\n45 Urtetik beherako 3.500 euro/urte 4.100 euro/urte\n45 Urtetik gorako 4.100 euro/urte 4.700 euro/urte\nUrritasun larria duten langileak: Gizonezak Emakumeak\n45 Urtetik beherako 4.100 euro/urte 4.700 euro/urte\n45 Urtetik gorako 4.700 euro/urte 5.300 euro/urte\nKuota osoaren kenkaria denera 9.000 euro bideratuko duen pertsona/urte bakoitzeko, ezintasunen bat duten langileak langile kopuruaren batez bestekoa maila% 33koa edo handiagoa eta% 65 baino txikiagoa bada, zergadunak, zergaldiaren barruan izan kontratatutako batezbesteko plantilla langile-izaera bereko aurreko aldia.\nKuota osoaren kenkaria 12.000 euroko zenbatekoa duen pertsona/urte bakoitzeko, langile kopuruaren batez bestekoa batean desgaitasunen bat duten langileei maila% 65ekoa edo handiagoa kontratatzen dituen zergadunak, zergaldiaren barruan izandako batezbesteko plantilla langile-izaera bereko aurreko aldia.\nBaldin eta, lanaldi partzialeko lan-kontratazioa hobariaren ehunekoa artikuluan ezarritakoa izango da, abenduaren 29ko 43/2006 legeko 2.7 artikulua (abenduaren 30eko BOE) arabera, emandako erredakzio 6.bi artikuluko konpentsazioko bosturtekoko abiaburu-27/2009 Legea, abenduaren 30ekoa (abenduaren 31ko BOE).\nKontratuaren indarraldia amaitzean, kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du langileak, hamabi eguneko soldata lan egindako urte bakoitzeko.\n2.2 artikulua eta xedapen gehigarria. 43/2006 legea, abenduaren 29koa hazkundea eta enplegua hobetzekoa. [Permalink ELI]\n27/2014 legea, azaroaren 27koa, sozietateen gaineko zergari buruzko. [Permalink ELI]\nLan-zerbitzuak betetzen duten pertsonen kontura eta erakundearen barruan enplegu-zentro berezietako 42. artikuluan definitutako elbarriak gizarteratzeko legea:\nBat aitortuta duten ezgaitasun maila% 33koa edo handiagoa izatea, eta, ondorioz, haien lan egiteko gaitasuna edo gehiagoko portzentaia hori baino, gutxienez.\nEdo pentsiodunak gizarte segurantza aitortua duten ezintasun iraunkorragatiko pentsioaren gradua,, oso edo erabatekoagatik nahiz invalidad, guztira.\nEdo pentsiodunen aitortuta duten Klase Pasiboetako erretiro-pentsioa edo erretiro-zerbitzurako ezintasun iraunkorra izateagatik edo gauzaez sentitzea..\nLanerako gaitasunaren murrizketak jarri behar dira kontuan, eta hori guztia, betiere horretarako ohiko lan-gaitasuna aintzat hartuta pertsona baten antzeko lanbide-prestakuntza.\nMinusbaliotasun-gradua zehazteko aintzat hartzeko talde multiprofesionalen bidez egingo da, ebazpen arrazoitua emanda, dagokion arauan ezarritako baremoen.\nHitzartzen dituzten kontratuak enplegu-zentro berezietan egokitzen ahal edozein lan-kontratuaren motak aurreikusitako iraupen mugatuko dira eta langileen estatutuan, hura garatzen duten arauetan lan-kontratua salbuetsita.\nl prestakuntza kontratua ezarritakoari lotuko zaio langileen estatutuaren 11. artikuluan eta berau garatzen duten arauetan ohartemandakoaren, honako berezitasunekin:\na) Kontratuaren gehieneko iraupena luzatu ahal izango da, aldeko txostena eman ondoren, talde multiprofesionalaren-maila dela gainerako baldintza pertsonalak eta profesionalak eta langileak, mailarik altuena lortu ez badu gutxienez eskatutako ezagutzak lanpostua betetzeko, nolanahi ere, sei urte baino.\nb) Prestakuntza-plana aldeko txostena beharko da talde multiprofesionalak ezarriko ditu.\nc) Dagokion denbora globala gehienez iritsi ahal izango irakaskuntza bi hereneko gehiengoa.\nEz da beharrezkoa izango eskainitako denbora finkatzea irakaskuntzan, kontuan hartuko kontratua ezintasun psikikoa duten pertsona batekin, helburu horiek garatzeko urritasuna dela-eta, ez du.\nEgoerak hala eskatzen duenean, enpresak langile bat izenda dezake, urtean behin egiten den gainbegiratzea eta jarraipena egitea minusbaliotasunen bat duen langilea prestakuntza-prozesuaren zehar.\nd) Gizarte-segurantzaren kotizazioak Dagokionez, hobari edo salbuespen-araubidea aplikatuko da kuota, oro har nahiz berariaz, hoberena.\nLan-kontratua, iraupen mugatuko kontratuak egin ahal izango dira 15. artikuluan xedatutakoaren arabera: langileen estatutua.\nErrazago jasotzeko, langilearen lanbide egokitzapenaren desgaituei edukia osatzen duten lanak, bere lanpostuan edo, hala badagokio, beharrezko prestakuntza ematea, osatu, bertan kontratuak hitzartu ahal izango da lanera epea dute egokitzeko; duela, eta, era berean, haren ordezkaritzat hartuko da probaldia eta horien iraupena ez da sei hilabeteko muga gaindituko.\nBehar dutela, minusbaliotasunen bat duen langilea aldi batetik igaro dadin, lanera moldatzeko eta ezaugarrien zehaztuko ditu, talde multiprofesionalak ezarriko ditu.\nLanaldia, atsedenaldiak, arloan jaiak, oporrak eta baimenak xedatutakoa beteko da bosgarren atala, langileen estatutuaren I. tituluko bigarren kapituluko kalterik egin gabe, honako berezitasunekin:\na) Ezin izango dira egin egunean zortzi ordu baino gehiago benetako lan denboratzat joko da.\nb) Debekatua dago aparteko orduak egitea salbu eta aurreikusteko edo ezbeharrak edo bestelako kalte ez-ohiko.\nc) Langileak, aurretik abisatu eta justifikatuta, baimena du lanera ez joateko errehabilitazio-tratamenduak médico-funcionales eta orientazioa, prestakuntza-ekintzetan parte hartzeko eta birmoldatzeko gaitasun profesionala, eta soldata jasotzeko eskubideari kanpoko egonaldiak ez horiek hamar ikasle, seihileko egun.\nSustatzen dituzten enpresak dira, eta, batez ere, ezintasuna duten pertsonen elkarteekin eta/edo senideei, kalterik egin gabe, edozein pertsona fisiko nahiz juridikoak izan dadin bat.\nHelburu nagusia da zentro horien lan-munduan sartzeko eta, beraz, urritasunen bat duten pertsonen gizarte.\nEnplegurako zentro bereziko kalifikazioa lortzeko, honako hauek eduki behar dute enpresek. plantillako zenbakiak:% 70 gutxienez desgaitasunen bat duten langileei eskatzeko eta kalifikazio administrazio eskuduna.\nEnplegu-zentro berezietako ematea enpresak dira honen helburu nagusia da minusbaliotasunen bat duten langileek lan bat egiteko ordaindutako eta egokitutako ekoizpen-ezaugarri pertsonal eta lan-integrazioa ahalbidetuko duen horiek lan-merkatu arruntean.\nEginak izan daitezke, herri-administrazioek zuzenean edo beste erakunde batzuekin lankidetzan aritzea. erakundeei, pertsona fisikoak, juridikoak edo ondasun-erkidegoak, juridikoa eta jarduteko gaitasuna duten enpresariak izatea.\nIzaera publikoa edo pribatua izan dezakete, edo irabazi-asmorik gabea dela.\nEzinbestekoa da ikastetxeen erregistroan kalifikazioa eta inskripzioa estatuko enplegu zerbitzu publikoaren (SEPE), edo, hala badagokio, dagokion autonomia-erkidegoetako administrazioak.\nMende dago, edozein enpresari eragiten dioten arau berberak erabiliko dira.\nLaguntzak jaso ditzaketen hauek dira:\n1. Enplegu-sortzaile Zati batean finantzatzeko proiektuak (ikerketa-zentroak sortzea edo zabaltzea. Ministro agindua, 1998ko urriaren 16an).\n12.020,24 euro lanpostu berri bakoitzeko egonkorrak, EEE% 90etik gorakoa da desgaitasunen bat duten langileei, eta langile horien guztirako kopuruarekiko, edo.\n9.015,18 euro lanpostu berri bakoitzeko langile-kopurua egonkorra izaera, ezintasunen bat duten EEE% 70 eta% 90 artean dago.\nAurreko dirulaguntzak eman ahal izango dira baldin eta enplegurako zentro berezia behar bezala justifikatzen proiektuak ekarriko duen inbertsioaren batzuetarako edo ekintza hauetako:\nLaguntza teknikorako diru-laguntza (bideragarritasun-azterketak, ikuskapenak …).\nDiru-Laguntza partziala 3 punturainoko maileguen interesak.\nDiru-proiektuetan inbertsio finkoa ezaguna den gizarte-interesa.\n2. Lanpostuak Mantentzeko laguntza EEE (Ministro agindua, 1998ko urriaren 16an).\nDiru-laguntza eskaerak lanpostuen mantentze-lana enplegu-zentro berezietan, hauek dira:\n% 100eko hobaria, enpresak gizarte segurantzari ordaindu beharreko kuota barne), eta lan-istripu eta gaixotasun profesionalen batera bildu eta sarrera-kuotak.\nSoldataren kostuaren Diru-zenbatekoa lanbide arteko gutxieneko soldataren% 50. lanaldi partzialeko kontratua, eta horrek ere diru-laguntza proportziozko murriztapena lanaldia egin da.\nDiru-lanpostuen egokitzea eta oztopo arkitektonikoak kentzeko zenbatekoa 1.803,04 euro batean baino ez.\nBehin bakarrik eta, diru-laguntza, diru-laguntza ematen hasi zela, orekatu eta saneatzea enplegu-zentro berezietan.\nZuzendutako diru laguntzak aurrekontua orekatzen duten enplegu-zentro bereziak irabazi-asmorik ez duten eta onura publikoko eta imprescindibilidad.\nEnplegu-zentro bereziak jaso ahal izango dituzte laguntza teknikoa zaintzeko erabiltzen da, lanpostuen eskuratuz interesdunaren eskariz edo administrazioaren kabuz espedientea aztertu denean hala eskatu.\n3. Laguntza-unitateentzat, lanbide-jardueraren Laguntza (469/2006 ED, apirilaren 21ekoa).\nEgiten duen lana minusbaliotasunen bat duen langilea enplegu-zentro berezietan eta egokitutako banakako ezaugarriak izan beharko du ekoizpen ordaindutako langilearen, pertsonala eta soziala, eta egoki daitezen erraztea, hala badagokio, ondoren lan-integrazioa lan-merkatu arruntean.\nDuela bermatzeko egokitzen zaizkien lana une oro, bai eta bakoitzaren ezaugarri pertsonalak eta profesionalak minusbaliotasunen bat duen langilea eta baloratzea, lanbide aintzat hartzeko talde multiprofesionalen egin beharko die, egokitze-maila berrikusi eginen dira, eta, gutxienez, bi urte. bai berrikuspenaren ondorioz lanbide anitzeko taldeak abiaraztea observaran egiten duen lana handia duten langileak, osasuna arriskuan jarri egokia den ala ez, honako hau aitortu behar dute, iragan behar dute kasu horretan, langilea beste lanposturik bete ezaugarri zentroan bertan eta hori zerbitzuak jaso ahal izan ez utziko dute kargua 16. artikuluan aurreikusitako baldintzetan.\nBaldin eta aurretik egiaztatu gabe geratzen arriskua aldian behingo ikuskapena egiteko Talde Multiprofesionalak Ezarriko Ditu, modu berean jardungo da, eta horren berri berehala Talde Multiprofesionalak Ezarriko Ditu.\n1368/1985 Errege Dekretua, uztailaren 17koa, lan-harremana arautzen duen lan egiten duten minusbaliatuen izaera bereziko enplegu-zentro berezietan. [Permalink ELI]\n1/2013 Legegintzako Errege Dekretua, azaroaren 29koa, lege orokorraren testu bategina onartzen duena desgaitasunen bat duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari. [Permalink ELI]\n2273/1985 Errege Dekretua, abenduaren 4koa, por el que se aprueba el Reglamento enplegu-zentro berezietako 42. artikuluan definitutako 13/1982 legean, apirilaren 7koa, minusbaliatuak integratzeko. [Permalink ELI]\n1998ko urriaren 16ko agindua emateko oinarri arautzaileak ezartzen dituena sustatzeko diru-laguntza eta diru-laguntza publikoak elbarrien laneratzea enplegu-zentro berezietan eta lan autonomoa. [Permalink ELI]\nDoktore-titulua izatea edo baliokidea alde batera utzita zein urte baino gehiago, titulua lortzeko.\nIkerketa erakunde publiko egingo dituzte, kontratu horiek administrazio publikoen, unibertsitate publikoak jasotzen dituzten direnean. funts horien helmuga hartzen ikertzaileak kontratatzeko edo haien programak I + g + b, unibertsitate pribatuak eta eliza katolikoa. funts horien helmuga gehiagorengandik jasotzen dituztenean barne hartzen ikertzaileak kontratatzeko, irabazi-asmorik gabeko erakunde pribatuak jarduerak egiten dituzten I + g teknologikoa baldintzetan, lehen xedapen gehigarriaren 14/2011 Legea, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza, Partzuergo Publikoak eta sektore publikoko fundazioen legearen xedapen horren baldintzetan, adicioanl1ª 14/2011, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza eta beste ikerketa-erakundeek egiten dituztenean, estatuko administrazio orokorreko ikerketa-jarduerak eta laguntzen eta diru-laguntzen onuradunak, eta antzeko ikertzaileak kontratatzeko.\nKontratu horiek berariazko araudiaren bidez arautuko dira praktikaldiko lan-kontratuak (Ikus: “ praktikaldiko kontratuak ”) ez dira aplikatzekoak titulazioa eskuratu mugak.\nEgin beharreko lana, funtsean, ikerketa-lanak egiteko izango da, ikertzaileen hobekuntza-maila handia lortzea eta espezializazio profesionala izatea eragingo duten esperientzia profesionala sendotzea.\nGaratutako jarduerek poluitu ebaluatu ahal izango da kontratuaren 2. amaitu ikertzaileak.\nIkertzaileen lankidetza osagarriak eman daiteke, irakasle-lanetan jarduerarekin zerikusia duten proposamena ikerketa, gehienez ere 80 ordu urtean, legearen 22. artikuluan ezarritakoaren arabera. 14/2011, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntzaren arloan.\nKontratuaren iraupena ezingo da gutxienez urtebete ez du bost urte baino gehiago iraun. Kontratua hitzartu bada iraupen bost urtetik beherakoa bada, hurrenez hurren luzatu ahal izango da nolanahi ere, luzapenak emateko aukera izatea eta urtebete baino laburragoa.\nIkertzaile kontratatu ahal izango dute, edo beste erakunde eta modalitate horren arabera, eta gehienez bost urte.\nIkertzaile horiek ordainsaria, ezin da txikiagoa izan dagokion egiten duen ikertzaileak antzeko jarduerak.\nLangile horiek eman ahal izango ditu, ikertzaile, irakasle-lanetan lankidetza osagarriak jarduerarekin zerikusia duten ikerketa proposamena gehienez ere 80 ordu urteko.\nAldi baterako ezintasun-egoeretan, amatasun, adopzio edo harrera, haurdunaldiko arriskua, edoskitzaroko arriskua eta aitatasuna eten kontatzerakoan, kontratuaren iraupena..\nLegearen 22. artikulua. 14/2011, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza. [Permalink ELI]\nLizentziadun titulua izatea, ingeniaria, arkitektoa, gutxienez 300 kreditu-mailako unibertsitate graduatuaren ECTST ((European Credit Transfer System), edo unibertsitate-masterra, edo baliokidea eta onartuak izan diren doktoretzako programa batean. Langile horiek doktorego aurreko ikertzaileak hartuko da.\nKontratua idatziz formalizatuko da langileen artean langile eta prestatzen ari den doktoratu aurreko ikertzaileren unibertsitate publikoko ikerketa-erakundea edo unitateko titularrak bere enplegu-emailea aurkeztu beharko da, eta ikerketa-idazkiaren doktorego-programan onartua ardura duen unitate edo, bestela, emandako eskolak doktorego edo graduatu ondoko hala badagokio.\nIraupen jakineko kontratuak arduraldi osoa duten.\nKontratuaren iraupena ezingo da gutxienez urtebete baino gehiago ere, lau urterako izendatuko dira. horiek, hitzartu Denean iraupena baino lau urte luzatu ahal izango da, hurrenez hurren, nolanahi ere, beste ume eduki ahal izateko, luzapenak. urtebetetik beherako iraupena du.\nHasierako kontratua luzapenak baino gehiago inolaz ere, lau urtekoa izango da.\nEzgaitasuna duten pertsonen kasuan, ahal izango da gehienez sei urte, luzapenak barne, ezaugarriak kontuan hartuz ikerketa-jardueraren maila duen eragina dauden mugak jarduera burutzeko, enplegu-zerbitzu publiko eskudunak aldeko txostena eman ondoren, ondorio horietarako, balorazio eta orientazio-txostena eskatu ahal izango talde teknikoek ezgaitasunaren eskudunak.\nKontratua luzatu egin ahal izan dadin eta langileak jarduerak garatuko ditu, automatikoki luzatuko da; haren xedea jarraitu izan ezik, ebaluazio-kontrako txostena arrazoitua doktoretza programaren batzorde akademikoak, edo doktoretza-eskola, beraren gehieneko iraupena osatu arte.\nDoktoratu aurreko ikertzaileak kontratatu ahal izango da, heziketa ez-mota hori, edo beste erakundeak baino denbora gehiago behar izatea, gehienez ere, lau edo sei urte, kasuen arabera.\nAurreko paragrafoetan ezarritakoari kalterik egin gabe, baldin eta, jada kontratatuta dagoen egoera langileak, modalitate horretan geratzen den denboraren arte, gehienez ere lau urteko edo sei ezgaitasuna duten pertsonen kasuan, urtebetera iristen ez bada, kontratua edo haren luzapena, itundu ahal izango da, eta, behar duen denborarako, gehienez, kasu bakoitzean.\nAldi baterako ezintasun-egoeretan, haurdunaldiko arriskua edo edoskitzaro naturaleko arriskua, amatasuna, adopzioa, adopzio edo harrera eta aitatasuna zenbaketa eten beharko, helburuekin, kontratuaren iraupena. Bera dute etengo artikuluan aurreikusitako egoeraren 45.1.n) langileen estatutuaren legearen testu bategina, babesteko neurri modura, genero indarkeriaren biktima diren emakumeei.\nKontratu horien ordainsaria izanen da gutxienez 56 egiteko hitzarmen kolektiboetan finkatutako soldataren baliokideak diren kategoriak bere aplikazio-eremua, lehen bi urteetan,% 60 baino hirugarren urtean, eta% 75 laugarren urtean. Orduan ere ezingo da lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa, urte bakoitzean ezartzen den buruzko legearen testu bateginaren 27. artikuluaren arabera, langileen estatutua.\nAurreko ordainsariak ezartzeko erreferentzia gisa hartuko dira dagokion kategoriarako gutxieneko 1. taldeko lan-kontratuko langileen hitzarmenean jasotako lan-kontratuko langileen soldata-taula Bakarra Estatuko administrazio orokorra.\nKontratu honek eskubidea emango du kuota% 30 murriztea, gertakizun arruntak direla-eta, kontratuak irauten duen bitartean.\n103/2019 Errege Dekretua, martxoaren 1eko langileen estatutua onartzen duen Doktoratu Aurreko Ikertzaileak. [Permalink ELI]\n20. eta 21. artikuluak eta xedapen gehigarriak eta legearen hemezortzigarren lehen 14/2011, ekainaren 1ekoa, zientzia, teknologia eta berrikuntza. [Permalink ELI]\nPresondegietan zigorturik dauden aldi baterako kontratuaren klausula spezifikoak\nEspetxe batean egon zigortua gisa.\nLan-harremanaren arabera arautuko da 782/2001 Errege Dekretua, uztailaren 6koa.\nIraupena obra edo zerbitzu bat etorriko da, hala agintzen zaionean.\nEredu ofizialean egingo da eta horretarako ezarritako enplegu zerbitzu publikoari jakinaraziko zaio hamar eguneko epean.\nEstatuko erakunde Lan kartzela eta enplegurako prestakuntza edo autonomia-erkidegoko organo baliokidea.\nHobaria% 65 baino kotizazioak, horiei buruzko batera biltzekoak diren kontzeptuak direla-eta, langabezia, lanbide heziketan eta Soldatak bermatzeko funtsa.\nEra berean, kontingentzia arruntengatik enpresak kuotak zehazten diren langile horiek egiteko hobaria ezarriko zaie% 45. baldin eta egon daitezkeen hobariak aplikatu beharreko ezarrita dauden edo egiten dituzten izaera bereziko lan harremanetatik aukeratuko da, lortzen den emaitza onuragarriak.\n782/2001 Errege Dekretua, uztailaren 6koa, lan-harremana arautzen duen izaera bereziko lan-jarduerak egiten dituzten zigortuen espetxe - eta gizarte segurantzako tailerrak babesteko dauden lan-zigorrak komunitatearen mesedetan. [Permalink ELI]\n23 xedapen gehigarria. gizarte segurantzaren lege orokorraren testu bateginaren 8/2015 legegintzako errege dekretuaren bidez onartua. [Permalink ELI]\nBarne-adingabekoen lan egiteko adina duten legez ezarritako eskubidea dute, lan ordaindua, entitate publikoaren baliabideen barruan emango dira, eta gizarte-laguntzak dagozkien legez.\nHonako hauek izango dira bai dagokion herri-erakunde enplegatzaileak edo pertsona fisiko edo juridikoa ezarri duen kontzertua kalterik egin gabe, egoki erantzukizun solidarioari erakunde publiko, soldata-arloko ez-betetzeak eta gizarte segurantzarekikoak egunean izatea.\nXede horietarako, erakunde publikoa aurrera eramango ditu errazteko beharrezkoak diren lan-jarduerak garatzen diren jarduera horiek txikiak, hala lanorduetan nola lanorduetatik kanpo ordainduak produkzioko zentro, erregimenaren arabera edo barneratze-mota.\nLan-harremana garatzen diren barne-kanpo eta pean badago ohiko kontratazio-sistemak ditu enpresaburuekin legediak arautuko du, lan-eginkizunari kalterik eragin gabe kontratu horiek garatzeko egin behar izan dituzte, eta gaineko eskumena duen herri-erakundeak bere exekuzio-programa bat etortzea.\nLan produktiboa egiten den adingabeko arauhausleentzako zentro zuzenduko du dagokion herri-erakundeak., zuzenean edo janarien bitartez duten pertsona fisiko eta juridikoak ezartzen direnak kontzertuak.\nA 18 urtetik beherako langileek honako arau hauek aplikatuko zaizkie:\nGizarte segurantzan lanak gauez egiten diren jarduerak egin ahal izango dituzte, ezta edo lanpostuak.\nNo aparteko orduak egin ahal izango dituzte.\nZortzi orduko 3.No baino gehiago egin benetan lan egindako denboratzat hartuko, eta beharrezkoa bada, prestakuntza jasotzen emandako denbora, hainbat dira, enplegu eta lan egindako orduak eta badabiltza bakoitzerako.\nEguneko lanaldi etengabearen iraupena lau ordu eta erdiko atsedenaldia ezarri behar da 30 minutu baino gutxiagoko lanaldia ezin bitartean.\nAstean gutxienez bi egun izango da iraupena etenik gabe.\nEn erregelamenduz zehaztu ahal izango dira, hala badagokio, beste espezialitate dagokionez, beharrezkotzat hartzen den araudia.\nNolanahi ere, egiten dituzten funtsezko helburu hau izango du barne-lan, lan-munduan sartzea, bai eta lan-merkatuan sartzen laguntzea. Ondorio horietarako, lan-praktika osatuko da lanerako lanbide-prestakuntza-ikastaroak bestelako programak hobetze aldera, beren lan-eskumena eta gaitasuna eta etorkizuneko lan-munduan sartzea.\nArautzen duen araudia aplikatuko zaie lan harreman bereziaren penitentziarioak eta gizarte segurantzaren babesaren indarreko legerian ezarritako kolektiboa.\n5/2002 lege organikoa, ekainaren 19koa, kualifikazioei eta lanbide heziketari. [Permalink ELI]\n1774/2004 Errege Dekretua, uztailaren 30ekoa, -erregelamendua onartzen duena, 5/2000 lege organikoaren arautzen duen urtarrilaren 12ko adingabeen erantzukizun penala. [Permalink ELI]\nLangile talde batek egindako hartutako gastuarentzat.\nEnpresaburuak ezingo ditu bakoitzari aurre egiteko, kontseiluko kideen eskubideak eta betebeharrak izan zirela.\nTalde-burua ostentara la representación de los, taldea osatzen duten ordezkaritza horri darizkion eginkizunen erantzukizuna.\nAhal izango da kontratua, ahoz nahiz idatziz.\nIraupen jakineko bere izan daitezke.\nKontratua enplegu zerbitzu publikoari jakinaraziko zaio hamar eguneko epean egingo dela, eta jakinarazi egingo zaie epe berean ahozko bada.\n2/2015 legegintzako errege dekretua, urriaren 23koa, legearen testu bategina onartzen duena: langileen estatutua. [Permalink ELI]\nJotzen da, goi-zuzendaritzako langileek erabiltzen duten ematera botere titulartasun juridikoa dagozkion enpresaren dagozkienak eta horren helburu orokorrak eta autonomia gehiagorekin eta erantzukizun osoa mugatzen irizpide eta jarraibideak emandako zuzeneko pertsona edo gobernuko goi-organoen eta administrazio okupatzen duen erakundearen hartan, hurrenez hurren.\nIdatziz formalizatuko da, eta bildutakoek bi aletan bakoitzerako bat, alderdi kontratugileak. Hitzarmenik ez badago, ulertuko da idazkia erabiltzen da, goi-zuzendaritzako langileek gertatzen direnean, 8.1 artikuluan aurreikusitako langileen estatutuan eta, betiere lanbide-prestazio dagokion) 1.2 artikuluan definitzen duen 1Eko 1382/1985 errege dekretuaren, abuztuaren 1ekoa, izaera bereziko lan-harremana arautzen duen goi-zuzendaritzako langileenak.\nProbaldi bat hitzartzen ahalko da: ez da inolaz ere bederatzi hilabete igaro ondoren, iraupena mugagabea da.\nProba aldia igarota, eta ez da atzera egitea pasatuta, kontratuak ondorio guztiak sortuko ditu, emandako zerbitzuen denbora konputatuaz langileak enpresan.\nLan-kontratua alderdien akordioz onartutako iraupena izango du.\nLanaldia, ordutegiak, jaiak eta baimenak, oporrak, kontratuaren klausuletan ezarritakoa izanen da, langilearen kargurakoak nabarmen gainditzen dituzten gizon-emakumeen laneko kulturak ez prestazioak dituztenak ohiko dagokion lanbide-Eremua.\n1eko 1382/1985 Errege Dekretua, abuztuaren 1ekoa, izaera bereziko lan-harremana arautzen duen goi zuzendaritzakoenak. [Permalink ELI]\nBeste edozein zer lan-harreman ez sartu definitutakoak inolako gida hau.\n(Aurrera indargabetuta geratzen da 2013/1/1, xedapen indargabetzaile bakarraren abuztuaren 1eko 27/2011 legea, ondorengo kasuetan izan ezik)\nKontratu honen xedea da langile langabeak kontratatzeko duten langileen ordez, merkatuak aintzatesten erretiroa hartzeko adin arrunta bere hirurogeita bost hirurogei eta lau urte.\nEnplegua sustatzeko neurri hori indarge geratzen da, aipatutako xedapenak izan ezik, kasu hauetan azken xedapenean ezarritakoaren arabera 10.2 27/2011 legea, abuztuaren 1ekoa.\nErregulazioa aplikatuko da, erretiro-pentsioa, edozein modutakoa dela ere, sartzeko baldintzak eta baldintza eta zehazteko arauak indarrean jarri aurretik indarrean dauden prestazioak, aipatutako legearen erretiro pentsioek aurretik 2019ko urtarrilaren eragindako honako kasu hauetan:\na) lan-harremana duten pertsonak dira, hau argitaratu baino lehen, 27/2011 legea, abuztuaren 1ekoa.\nb) lan-harremana eten edo iraungitzat jo duten pertsonen ondorioz hartutako erabakiak enplegua erregulatzeko espedienteak, edo hitzarmen kolektiboen bidez edozein eremu eta/edo enpresa-akordio kolektiboak, bai konkurtso-prozeduretan hartutako erabakiak, onartutakoak edo izenpetutako lege hau argitaratzen den eguna baino lehenago, lan-harremana amaitu aurretik gertatu bada edo 2013ko urtarrilaren 1etik aurrera.\nc) eskuratu dutenek erretiro partzialeko pentsioa lege hau argitaratzen den eguna baino lehenago, bai eta sartutako pertsonak argitaratu baino planak lege honen erretiro partziala, hitzarmen kolektiboen esparru edo akordio kolektiboen jasotako edozein enpresa, erretiro partziala eskuratzeko 1aren aurretik gertatzea edo 2013ko urtarrilaren 1etik aurrera.\nIraupena gutxienez urtebetekoa izango da.\nErretiro partziala hartzen duen langilea falta behar dio, gehienez ere, erretiroa hartzeko adin arrunta lortzeko.\nOrdezkapen-kontratua babesean itundu ahal izango da, eta kontratazio modalitateen izan ezik, lanaldi partzialeko kontratazioaren eta artikuluan aurreikusitako 15.1.b) langileen estatutuaren (aldi batekoa, produkzio-arrazoiengatik).\nIdatziz formalizatu beharko da, bertan agertu behar den langilearen izena eta jasotzen duen ordezkoa.\nKontratua epean jakinaraziko zaio hamar eguneko dagokion enplegu zerbitzu publikoari, eta hantxe; beste ale bat emango zaio lagunek langileak kontratuaren kopia, erakunde kudeatzailearen hau dagokion erretiro-pentsiorako eskubidea aitortzea.\nEmaten den kasuetan, koefiziente murriztaileak aplikatu aurreikusita dagoela gutxieneko adina hirurogeita bost urtez aplikatuko dira koefiziente horiek hirurogei eta lau urte.\nKontratua indarrean dagoen bitartean langilearen eten bada, enpresak behartuta egongo da, horren ordez, hamabost eguneko epean, beste langile langabetuak lortzeko behar duen denborarako kontratua gutxienez, derrigorrezkoa ez bada.\nHala egiten ez bada, enpresak behar adina, entitate kudeatzaileari abfonar zenbatekoa sortutako erretiro-prestazioa eten arte kontratatutako langilearen.\nAbuztuaren 1eko 27/2011 legea, gizarte-segurantzaren sistema eguneratzeari, egokitzeari eta modernizatzeari buruzko. [Permalink ELI]


Zilbor-hestea ugaztunen haurdunaldian enbrioi edo umekia karenarekin lotzen duen lokarria da. Bere barnean arteria eta zainak ditu, karenatik umekira elikagaiak eta oxigenodun odola eramateaz arduratzen direnak. Erditzearen ondoren, zilbor-hestea moztu egiten da. Giza umekien kasuan, zilbor-hestearen luzera 56 zentrimetro eta diametroa 1-2 zentrimetro ingurukoa izan ohi da. Barnean bi arteria eta zain bat ditu Wharton gelatinaz inguratuta. Azken urteotan zilbor-hesteko odolean hezur-muinaren transplantean erabil daitezken zelula amak daudela ikusi da, leuzemiaren tratamenduan baliagarria dena.\nZilbor-hestea ugaztunen haurdunaldian enbrioi edo umekia karenarekin lotzen duen lokarria da. Bere barnean arteria eta zainak ditu, karenatik umekira elikagaiak eta oxigenodun odola eramateaz arduratzen direnak. Erditzearen ondoren, zilbor-hestea moztu egiten da. Giza umekien kasuan, zilbor-hestearen luzera 56 zentrimetro eta diametroa 1-2 zentrimetro ingurukoa izan ohi da. Barnean bi arteria eta zain bat ditu Wharton gelatinaz inguratuta. Azken urteotan zilbor-hesteko odolean hezur-muinaren transplantean erabil daitezken zelula amak daudela ikusi da, leuzemiaren tratamenduan baliagarria dena. (eu)


- otsailak 29, 2016\nIzabako astebukaera honetan, Belaguako bailarak elurtutako aukera gehiago ez zizkigun eskaintzen, eta Lintzara jun ginan zapatuan lotara. Han elurra justuago zauan.\nLintzako aterpetxia, Txamantxoia atzian\nOhiko bidetik hasi biharrian, iraupen eskiko pistetatik hasi ginan, elurra zapalduta zauan eta basuan kerizpetan mantentzen zan. Ondoren batu ginan bide normalera, nahiz eta zati batzutan eskixak bizkarrian jarri, igotzeko ez zauan problema askorik.\nPetretxema eta Hiru erregeren arteko Linzako lepuan\nLepuan Hiru erregeren mahairuntz hartu genduan. Bezperan egindako Ukerdi ere han ikusten zan.\nJavi eta bixok Ukerdi, Budogia eta Hiru erregeren mahaira begira\nHego isurialdietan ez zauan elur askorik. Iparrak aldiz txuri txuri zaozen\nLizarrolako Pakitan iparra txuri\nPetretxema eta barrenian Bisaurin\nLepora arte oso lasai ixo ginan. Lepotik gora jende andana ikusi genduan. Mendebaldeko ertzetik ixo genduan, eta ertzian jende askorekin gurutzatu ginan. Everesten geundela ematen zuan!!!\nHorrelako mendi tipiko batetara jende asko ixotzen da oinez, eta oso gutxi eskixekin. Atentziua deitu zidan jende asko pioletik gabe zijuala. Askoten esaten dot ez dirala pasau biharko lirateken beste gauza pasatzen mendixan!!! Neguan kranpoiak baino lehenago pioleta erabili bihar dala!!!\nHilary eskaloia Everesten\nJendia atzian laga, eta ertzetik allau ginan tontorrera. Aspaldi tontor honetan egon gabe, eta neguan estrainekoz, oso ertz elegantia begitandu jatan!\nHiru erregeak mahaian\nIxotzen ginduazela, ixa goitxik eskiatzen bajatzia bazaola fijatu nintzan. Elurra probatu eta hegoko eguzkitxan eraldatuta zauala ikusi, eta jeistera animatu ginan. Seguru bai, baina nahiko astun eta sakona zauan, eta karrerako eskixekin jun ginanez, ez genduan ahal beste disfrutatu, baina pare bat tubo tente jeitsi genitxuan!!\nHau izotzakin ez jatan okurrituko bajatzia, ufffff uffff uffff!!\nJavi bigarren tubuan. Ez da igartzen zelako malda zauan, demasa!\nHortik behera eskixekin derrepentian allau ginan. Fokak jarri eta lehengo lepora bueltatu ginan. Uxueri berandutzen ari zitzaiola, eta beherako bidia hartu zuan. Guk Petretxema alderuntz jarraitxu genduan. Petretxematik parez pare ikusten genduan Hiru Erregeen mahaixa eta hego aurpeixan egin genduan jeitsiera elegantia!!\nNundik jeitsi ote genduan?\nBerandutzen ari jakun, eta lehen bait lehen jeitsi nahi genduan Petretxemako hego aurpeixa. Hau ere oso astuna eta sakona zauan ordurako.\nInjineruaren bailaratik behera jeitsi ginan. Ipar aurpegixetan oraindik elur hauts arin arina aurkitxu ahal izan genduan, eta zati horietan pila bat disfrutatzen jeitsi ginan\nBeheko zatixan ez zauan elur gehixegirik. Halere, zatitxo batian bakarrik kendu genitxuan eskixak. Igotzen hasi ginan leku berera bueltatu ginan, Iraupen eskiko pisten goiko partera. Ah ze oroitzapen hemen Gipuzkoako iraupen eskiko lasterketak jokatzen ziranian!!!\nEta honekin hurrengo asteko Altitoyrako prest!!! Hemen egun honetako bideua\nAtxikiturik ibilbidearen xehetasunak Mugibiliko mapan\nLinza-Hiru erregeen mahaia-Petretxema 24.895 km Egilea: Pirukeriak